Opportunités

TROUVE L’OPPORTUNITE QUI TE CONVIENT

Je suis un particulier, une entreprise ...

Développeur d’applications

2 days 1 hour

Livreurs

2 days 1 hour

HEAD OF CVM (Chef de Division CVM) H/F

2 days 3 hours

RESPONSABLE RÉSEAU DÉCENTRALISÉ ET MNS (BU AUTOMOBILE)

2 days 3 hours

Responsable Commercial

2 days 4 hours

20 Agents Call Center

2 days 4 hours

Opérateur production

2 days 5 hours

Infirmier

2 days 5 hours

Directeur·rice de la Recherche et du Développement Scientifique

2 days 5 hours

Directeur Commercial

2 days 10 hours

Analyste Business

2 days 10 hours

Assistante de direction et commerciale

2 days 10 hours

Coordinateur régional ressources humaines

3 days 6 hours

Stagiaire Assistant communication

3 days 7 hours

Chef.fes de Mission

3 days 7 hours

Directeur de la gestion des risques

3 days 7 hours

Trésorier

3 days 7 hours

Business Manager

3 days 8 hours

Ingénieur Logiciel Full Stack (Java 17 / Angular)

3 days 8 hours

Développeur Fullstack Senior Java / React

3 days 8 hours

Assistant(e) de direction

3 days 8 hours

Opticien(ne)

4 days 6 hours

Gestionnaire de compte – Exploitant

4 days 6 hours

Coordinateur.R&D (Recherche & Développement) et Innovation

4 days 6 hours

Contrôleur financier

4 days 7 hours

Superviseur Commercial – Vente de Vitres

4 days 11 hours

Chief Finance Officer

4 days 11 hours

Télévendeurs Telco-Energie-Assurances

4 days 11 hours

Chargée clientèle

4 days 11 hours

Superviseur commercial expérimenté dans le domaine FMCG

4 days 17 hours

Route to Market Quality Specialist

5 days 1 hour

Chargé de Programme Bilingue

5 days 1 hour

Agent Transit

5 days 1 hour

Chargé(e) de Documentation en Douane

5 days 1 hour

Assistant(e) Contrôleur de Gestion

5 days 2 hours

Assistant entrepôt bilingue

5 days 2 hours

Gestionnaire d’Appels d’Offres

5 days 5 hours

Chauffeur Livreur Tricycle

5 days 6 hours

Télévendeur Leadgen

5 days 6 hours

Manager Data Engineer

5 days 7 hours

(01) Enseignant-chercheur en documentation

5 days 11 hours

(01) Enseignant-chercheur en droit de l’information

5 days 11 hours

(01) Enseignant-chercheur en édition

5 days 11 hours

Chargé(e) de Programmes Senior

6 days 4 hours

Chauffeur - Équipe Mobile

6 days 4 hours

Conseiller digital technique

6 days 7 hours

Gestionnaire d’Immeubles

6 days 7 hours

Responsable Commercial

6 days 7 hours

Chargé.e de Communication Digitale Junior

6 days 9 hours

Enquêteurs / Enquêtrices de Projet

6 days 9 hours

Médecin d'entreprise

6 days 10 hours

CHEF DE DÉPARTEMENT INSTITUTIONNEL (H/F)

1 week 2 days

Conseiller Commercial

1 week 2 days

Un/une chef de division des institutions privées

1 week 2 days

COMPTABLE

1 week 2 days

CHARGÉ DE COMMUNICATION

1 week 2 days

Stagiaire assistant communication & plaidoyer

1 week 2 days

Technicien eau, hygiène & assainissement

1 week 2 days

Logisticien de base

1 week 2 days

Manager d’Institut – Esthéticienne Confirmée

1 week 2 days

Conseillers techniques

1 week 2 days

Responsable magasin

1 week 2 days

2 Superviseurs Renforcement du Système de Santé (RSS)

1 week 2 days

Dévéloppeur FullStack Java React

1 week 2 days

AUDITEUR INTERNE CONFIRMÉ

1 week 3 days

CHEF COMPTABLE

1 week 3 days

Stagiaire finance - administration

1 week 3 days

Gestionnaire d’Immeubles

1 week 3 days

ADMINISTRATEUR SYSTÈMES,RÉSEAUX ET SÉCURITÉ

1 week 4 days

ASSISTANTE DE DIRECTION

1 week 4 days

Conseiller commercial

1 week 4 days

Un.e Médecin d’entreprise

1 week 4 days

Chef(fe) de projet/forfaitiste

1 week 4 days

APPEL A CANDIDATURE - ASSISTANT CPM SENIOR

1 week 4 days

Technicien(ne) Junior en Maintenance d’Imprimantes

1 week 4 days

Business Developer Senior / Responsable Commercial(e)

1 week 4 days

Dévéloppeur FullStack Java React

1 week 4 days

Consultant Support FAI

1 week 4 days

DIRECTEUR JURIDIQUE ET CONTENTIEUX

1 week 4 days

Merchandiser (H/F)

1 week 5 days

Consultant.e

1 week 5 days

Assistante de Direction Opérationnelle

1 week 5 days

Responsable Pièces de rechange Automobile

1 week 5 days

Commercial Terrain

1 week 5 days

Technicien Conducteur des Travaux

1 week 5 days

Téléconseiller (H/F)

1 week 5 days

Customer Service Manager (H/F)

1 week 5 days

Archiviste (H/F)

1 week 5 days

Responsable Hébergement

1 week 5 days

Infectious Disease Surveillance Advisor

1 week 6 days

Chauffeur Livreur

1 week 6 days

Coursier

1 week 6 days

Responsable Communication Digitale

1 week 6 days

Comptable

1 week 6 days

Gestionnaire de Flotte de Véhicules Bilingue (Français-Anglais)

1 week 6 days

Conseiller(ère) technique – Observatoire de la qualité de l’éducation (CT-OQE-PACTE)

1 week 6 days

Conseiller(ère) technique – Appui au changement et aux instances (CT-ACI-PACTE)

1 week 6 days

Responsable du Service Administratif et Financier (RSAF)

1 week 6 days

Coordonnateur / Coordonnatrice du Programme PACTE (C-PACTE)

1 week 6 days

(01) technicien en Génie Électrique

1 week 6 days

(01) Assistant(e) de Direction

1 week 6 days

(03) bibliothécaires, archivistes ou documentalistes

1 week 6 days

Technico Commercial Promotion des Services Digitaux et de la plateforme WANSLU SHOP

3 weeks 4 days

Assistant / Assistante Community Manager Divertissement

3 weeks 4 days

Conseiller Client

3 weeks 4 days

Payroll Transformation Project Manager

3 weeks 4 days

Deux (2) stagiaires en Passation des Marchés

3 weeks 4 days

Maitre Coranique (Seyda)

3 weeks 4 days

Responsable des opérations

3 weeks 4 days

Téléconseillers expérimentés en téléphonie (free)

3 weeks 4 days

Technicien d’intervention

3 weeks 5 days

Agent de maintenance fibre optique

3 weeks 5 days

Pilote intervention SAV Client

3 weeks 5 days

Développeur Automaticien QA

3 weeks 5 days

Télévendeurs Telco-Energie-Assurances

3 weeks 5 days

Chargé(e) de programme bilingue

3 weeks 5 days

Chargée de Développement Commercial & Communication (Stagiaire)

3 weeks 5 days

Chargé(e) des Ressources Humaines

3 weeks 6 days

Chargé d’Organisation et d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage

3 weeks 6 days

Administrateur des systèmes et réseaux

3 weeks 6 days

Chauffeurs professionnels

3 weeks 6 days

Consultant Commercial & Sales Advisor

3 weeks 6 days

(02) Assistants qualité client

3 weeks 6 days

Technicien en Électromécanique

3 weeks 6 days

Technicien IT

3 weeks 6 days

Customer Advisor

4 weeks 2 days

Technico-Commercial(e) Bus

4 weeks 2 days

Technico-Commercial(e) Bus

4 weeks 2 days

Chef comptable

4 weeks 2 days

Commercial (e) Externe

4 weeks 2 days

Coordonnateur Adjoint

4 weeks 2 days

Responsable Administration et Logistique

1 month

Professeur

1 month

Assistant-e Gestionnaire de Caisse

1 month

Agent de Sécurité

1 month

Agent commercial expérimenté

1 month

Assistant(e) de Direction

1 month

Electricien

1 month

Consultant(e) Ingénieur(e) Data & Intelligence Artificielle

1 month

Responsable Analyses Risques Groupe

1 month

Responsable Ressources Humaines

1 month

Enquêteurs

1 month

Chauffeur expérimenté (Organe de presse)

1 month

Spécialiste Mobile Data (H/F)

1 month

Assistant(e) Ressources Humaines

1 month

Expert rémunération et avantages sociaux

1 month

CVM Operations Specialist (H/F)

1 month

Chargé.e de dossiers logistique

1 month

Stage en Communication Audiovisuelle

1 month

Superviseur opérations FTTH

1 month

Ingénieur Système Serveurs H/F

1 month

Conseiller.ère en processus de migration de main d’œuvre

1 month

Magasinier/Dispatcher

1 month

Comptable

1 month

Chargé(e) du Suivi, Évaluation et Apprentissage (M&E Officer)

1 month

Comptable

1 month

50 Chauffeurs

1 month

Juriste Sénior

1 month

(2) Administrateurs indépendants

1 month

Administrateurs indépendants

1 month

CHARGÉ SUIVI-ÉVALUATION

1 month

INGÉNIEUR AGRONOME CONSULTANT

1 month

Production Manager

1 month

Un(e) Juriste Interne

1 month

ATTACHE(E) COMMERCIAL(E) ENTREPRISE (ACE) PME (3452)

1 month

Développeur Python Expert

1 month

Psychologue Régional Unité de Support Psycho-Social

1 month

Chargé.e des opérations et finances

1 month

Responsable de l’Administration du Personnel

1 month

Chargé.e d’Animation Editoriale Web

1 month

Responsable Administratif et Financier

1 month

Technicien en réparation d’ordinateur

1 month

Responsable Maintenance mécanique

1 month 1 week

Gouvernante

1 month 1 week

Superviseur Administratif(ve)

1 month 1 week

20 Agents Call Center

1 month 1 week

03 Coordonnateurs de Terrain Rotationnels

1 month 1 week

Responsable maintenance électricité

1 month 1 week

Ingénieur Métallurgiste Sénior

1 month 1 week

Superviseur QA/QC

1 month 1 week

Agent de comptoir vente

1 month 1 week

Responsable Administratif et Financier

1 month 1 week

Responsable Suivi Evaluation Et Intelligence De Données

1 month 1 week

Commerciaux de Terrain

1 month 1 week

Responsable Trésorerie et Recouvrement

1 month 1 week

Développeur Fullstack Sénior .NET / C#

1 month 1 week

Conseillère Showroom & Suivi des Commandes

1 month 1 week

Gestionnaire de compte – Exploitant

1 month 1 week

Technicien électricien

1 month 1 week

Technicien instrumentation & contrôle

1 month 1 week

Technicien de mécanique

1 month 1 week

Responsable de projet

1 month 1 week

Mécaniciens Concasseurs

1 month 1 week

Responsable des Ressources Humaines

1 month 1 week

Traducteur Chinois -Français

1 month 1 week

Responsable Commercial(e)

1 month 1 week

Gestionnaire en relation clients et partenaires H/F

1 month 1 week

Commercial (Stage – Mode Hybride)

1 month 1 week

Community Manager

1 month 1 week

100 Professeurs de Maths et SVT

1 month 1 week

Business Analyst

1 month 1 week

Responsable Grandes et Moyennes Surfaces (GMS)

1 month 1 week

Superviseur de Zone

1 month 1 week

Chef de Zone

1 month 1 week

Chef de Secteur

1 month 1 week

Responsable Commercial

1 month 1 week

Commercial(e)

1 month 1 week

Responsable Production & Maintenance – Injection Plastique

1 month 1 week

Commercial Magasin de Maison et Déco Intérieure

1 month 1 week

Recrutement de plusieurs profils

1 month 1 week

Assistant de direction

1 month 1 week

ATTACHE COMMERCIAL

1 month 1 week

Assistant.e de projet – Programme APPRENDRE

1 month 1 week

Présentatrice tv / Web

1 month 1 week

Agent Commercial

1 month 1 week

Responsable Commercial (e) (Business Developer)

1 month 1 week

Business Developer Bilingue (Secteur TECHNOLOGIE/IT)

1 month 1 week

Responsable Planification & Ordonnancement

1 month 1 week

2 commerciaux

1 month 2 weeks

Aides opérationnels du parc

1 month 2 weeks

Business Developer

1 month 2 weeks

Développeur web

1 month 2 weeks

Moniteurs / Monitrices (surveillance et gestion des jeux)

1 month 2 weeks

Commercial(e)

1 month 2 weeks

Assistant (e) projets

1 month 2 weeks

Mechanical Supervisor

1 month 2 weeks

Un (e) chef (fe) de projets

1 month 2 weeks

Animateurs Économiques de Proximité (AEP)

1 month 2 weeks

AMI ENTRETIEN ET MAINTENANCE DES VEHICLES DU CONSORTIUM JEUNESSE SENEGAL (CJS)

1 month 2 weeks

Chargé des ressources humaines (Bilingue – Gestion de la Paie)

1 month 2 weeks

Team Leader Bilingue

1 month 2 weeks

Responsable Achats et Logistique

1 month 2 weeks

Directeur commercial et marketing

1 month 2 weeks

Chargé(e) de Recrutement

1 month 2 weeks

un(e) (1) Business Developper Senior - Solution Digitale & Fintech

1 month 2 weeks

Assistant(e) Paie & Formation

1 month 2 weeks

Employé de Bureau

1 month 2 weeks

Designer / Infographiste 3D (Rendus Architecturaux)

1 month 2 weeks

Commercial

1 month 2 weeks

Assistant(e) Marketing & Intelligence Commerciale

1 month 2 weeks

Conseiller Client (F/H) – Service Client GDS

1 month 2 weeks

Assistant(e) Comptable fournisseurs

1 month 2 weeks

05 enseignants - chercheurs en Communication

1 month 2 weeks

06 enseignants - chercheurs en Infographie / Design

1 month 2 weeks

Téléconseillers expérimentés en téléphonie

1 month 2 weeks

(5) Techniciens Supérieurs – GC / Topographie / Géomatique / Géophysique (H/F)

1 month 2 weeks

(2) Ingénieurs Géophysiciens (H/F)

1 month 2 weeks

Ingénieur Topographe / Géomaticien (H/F)

1 month 2 weeks

CHEF DE MISSION – INGÉNIEUR HYDRAULIQUE / GÉNIE CIVIL / GÉNIE RURAL (H/F)

1 month 2 weeks

Ingénieur Chef de Projet

1 month 2 weeks

RESPONSABLE ACCOMPAGNEMENT

1 month 2 weeks

Un.e Chef.fe Projet

1 month 2 weeks

Conducteurs

1 month 2 weeks

Téléconseiller

1 month 2 weeks

Superviseur Administratif(ve)

1 month 2 weeks

Gestionnaire de Programme de Formation

1 month 2 weeks

Gestionnaire des données Protection

1 month 2 weeks

Manager Data Engineer

1 month 2 weeks

Responsable Technico-commercial / Pièces de rechange

1 month 2 weeks

Business Manager

1 month 2 weeks

Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère)

1 month 2 weeks

UN (01) CHEF DE DÉPARTEMENT CONTRÔLE EN VOL

1 month 2 weeks

Administrateur Projet / Programme

1 month 2 weeks

Chargé.e de projet

1 month 2 weeks

Assistant administratif et financier

1 month 2 weeks

Assistant Administratif et Financier

1 month 2 weeks

Chef de Projet YITO (F/H) – CDD

1 month 2 weeks

Directeur Général Adjoint

1 month 2 weeks

Conseiller.ère en développement et accompagnement des micro-entreprises

1 month 3 weeks

Directeur·rice Artistique Senior (Digital & Print)

1 month 3 weeks

Chargé de recrutement et de gestion de projet RH

1 month 3 weeks

Représentant Commercial

1 month 3 weeks

Assistant(e) Responsable de Projet

1 month 3 weeks

Administrateur (Trice)

1 month 3 weeks

Acheteur

1 month 3 weeks

Stagiaire IoT & Smart Systems

1 month 3 weeks

INGÉNIEUR PROCÉDURES DE MAINTENANCE

1 month 3 weeks

Un Directeur Général Adjoint (H/F)

1 month 3 weeks

Office Manager

1 month 3 weeks

Responsable des opérations logistiques

1 month 3 weeks

Technicien en archéologie

1 month 3 weeks

Secrétaire bureautique

1 month 3 weeks

Technicien en Électromécanique

1 month 3 weeks

Conseiller Technique de Vente

1 month 3 weeks

Chauffeur-e

1 month 3 weeks

Chargé(e) de Logistique

1 month 3 weeks

Référent Logistique – Service Urgences

1 month 3 weeks

Financier des Opérations Desk 3

1 month 3 weeks

Développeur Mobile Senior

1 month 3 weeks

Développeur Backend Senior

1 month 3 weeks

Développeur Back-end Senior Ruby on Rails (H/F)

1 month 3 weeks

Ingénieur Logiciel Full Stack (Java 17 / Angular)

1 month 3 weeks

Agents Commerciaux H/F

1 month 3 weeks

Surintendant Environnement

1 month 3 weeks

Coordinateur de l’ERT

1 month 3 weeks

Un(e) Superviseur(e)

1 month 3 weeks

Administrateur/trice

1 month 3 weeks

Agent de production

1 month 3 weeks

Chargés D’Affaires Informatique

1 month 3 weeks

Chef de département gestion du budget

1 month 3 weeks

Responsable Achat Approvisionnement

1 month 3 weeks

Chef de Division Gestion des Risques

1 month 3 weeks

Chef de Division Ingénierie Financière

1 month 3 weeks

Chef de Département Fiscalité

1 month 3 weeks

Acheteur de Piéces Détachées (H/F)

1 month 3 weeks

Analyste de production (H/F)

1 month 3 weeks

Contre-maitre d'Atelier de Production (H/F)

1 month 3 weeks

Technicien Tréfileur (H/F)

1 month 3 weeks

ASSISTANT(E) DE RECHERCHE

1 month 3 weeks

Appel à Candidatures - Contrôleur de Gestion

1 month 3 weeks

Data Analyst (H/F)

1 month 3 weeks

CHARGÉ.E DE LA TRÉSORERIE MULTI-PROJETS

1 month 3 weeks

Agent d’Entrepôt

1 month 3 weeks

Chef Cuisinier

1 month 3 weeks

Assistant traitement des eaux

1 month 3 weeks

Réceptionniste de jour

1 month 3 weeks

Directeur(trice) des Systèmes d’Information

1 month 3 weeks

Assistant Projet

1 month 3 weeks

Stagiaire Graphiste & Vidéaste Polyvalent

1 month 4 weeks

Stagiaires Commerciaux

1 month 4 weeks

Référent.e Logistique Opérationnelle

1 month 4 weeks

(02) Agents de sécurité

1 month 4 weeks

Conceptrice Rédactrice

1 month 4 weeks

Directeur Artistique

1 month 4 weeks

Chef du projet URBAN SKILLS

1 month 4 weeks

Cuisiner confirmé

1 month 4 weeks

OIL AND GAS PROJECT MANAGER

1 month 4 weeks

Acheteur / Acheteuse

1 month 4 weeks

Superviseur Administratif(ve)

1 month 4 weeks

Agent de Nettoyage

1 month 4 weeks

Comptable Bilingue

1 month 4 weeks

Community Manager / Designer & Content Writer Intern

1 month 4 weeks

Community Manager Cuisine Pulaagu

1 month 4 weeks

Expert en communication H/F

1 month 4 weeks

Chargé de Qualité Service à la clientèle

1 month 4 weeks

Chargé des Finances

1 month 4 weeks

Auditeur Interne

1 month 4 weeks

Analyste Financier

1 month 4 weeks

Spécialiste en Développement Organisationnel

2 months

Spécialiste en Développement des Systèmes de Marché

2 months

Statisticien – Assistant du Responsable Suivi-Évaluation

2 months

Rédacteur technique de la documentation Client & Produit

2 months

Chauffeur principal / Conductrice principale

2 months

Assistante administrative

2 months

Chargé de Communication H/F

2 months

Analyste Supply Chain

2 months

Expert.e en communication

2 months

RESPONSABLE TECHNIQUE

2 months

Bénévole en Gestion de Projet pour la mission : « Sauver Abibou : un combat pour la Vie ! » Non rémunéré

2 months

Chauffeur

2 months

Comptable

2 months

Gouvernante

2 months

Assistant(e) Recrutement Bilingue (FR/EN)

2 months

Chef(fe) de Projet

2 months

Psychologue

2 months

Directeur Administratif & Financier Adjoint

2 months

Monitrice des sages femmes

2 months

Présentatrice tv / Web

2 months

Technicien (ne) Sénior en Maintenance d’Imprimantes

2 months

Data Administrateur

2 months

DATA Analyste H/F

2 months

DATA Architect H/F

2 months

Architecte Solution

2 months

Expert.e en économie de la santé

2 months

Responsable Ressources Humaines

2 months

Techniciens de Maintenance

2 months

Pharmacien biologiste

2 months

Spécialiste NET & Frontend

2 months

Gestionnaire de paie

2 months

Digital Manager

2 months

Formateur Excel (Anglais courant)

2 months

Enseignant(e)-chercheur(e) Assistant(e), spécialiste en Économie de l’élevage

2 months

Enseignant chercheur – Productions Végétales et Agronomies

2 months

Enseignant chercheur-Technologies et de Génie des Procédés industriels

2 months

Enseignant chercheur-Assistant, spécialiste en Aviculture

2 months

Analyste Développeur

2 months

Attachée commerciale senior en expertise comptable

2 months

Responsable des Ressources humaines

2 months

Commercial

2 months

Infirmier

2 months

Business Unit Audit, Gouvernance, Risques & Défense Numérique

2 months

Agent de sécurité H/F

2 months

Ethical Hacker / Pentester

2 months

Responsable Technique

2 months

Enseignant chercheur – Productions Végétales et Agronomies

2 months

Assistant(e) en gestion du digital

2 months

Senior : Ingénieur Logiciel Full Stack (Java 17 / Angular)

2 months 1 week

Business Developer

2 months 1 week

Operations Manager

2 months 1 week

Responsable des Moyens Généraux H/F

2 months 1 week

Responsable HSE

2 months 1 week

ASSISTANT COORDONATEUR DE PROJET

2 months 1 week

Chargé de Compte Client

2 months 1 week

MECHANICAL SITE SUPERVISOR

2 months 1 week

CHEF (FE) ADMINISTRATIF(VE) & FINANCIER(E)

2 months 1 week

Directrice / Directeur Business Développement (Bilingue)

2 months 1 week

CHEF COMPTABLE

2 months 1 week

Responsable des Opérations

2 months 1 week

Technicien Senior

2 months 1 week

Spécialiste en Passation des Marchés (SPM)

2 months 1 week

Directeur des Financements et de la Mobilisation des Ressources.

2 months 1 week

Assistant Administratif Bilingue

2 months 1 week

Directeur des Opérations

2 months 1 week

Chef Comptable

2 months 1 week

Directeur Business Development

2 months 1 week

Un(e) Graphiste

2 months 1 week

UN (1) SPÉCIALISTE EN AGRO ÉCOLOGIE & AGRO INDUSTRIE

2 months 1 week

UN (1) SPÉCIALISTE EN SCIENCES DE L'ÉDUCATION

2 months 1 week

DEUX (2) SPÉCIALISTES EN TECHNO PÉDAGOGIE

2 months 1 week

Responsable Administratif(ve) des RH (Saint Louis, Yamane)

2 months 1 week

Responsable F&B – Dakar

2 months 1 week

Sales Operations Administrator Bilingue

2 months 1 week

PILOTE INTERVENTION SAV CLIENT

2 months 1 week

Gestionnaire Immobilier(e) (H/F)

2 months 1 week

Analyste SOC N1 / Opérateur de Cybersécurité Junior

2 months 1 week

Agent de collecte

2 months 1 week

Chargé d’études digitales

2 months 1 week

Responsable de site construction – Energies renouvelables

2 months 1 week

Ingénieur (Mécanique, Électrique ou Civil)

2 months 1 week

Conseiller Client – Service Client GDS

2 months 1 week

Agent de sécurité

2 months 1 week

Chargé.e service client

2 months 1 week

Consultance externe pour l’étude de base du projet « Voix et Leadership des Femmes Renouvelé Sénégal »

2 months 1 week

Assistant (e) Achat Bilingue

2 months 1 week

Superviseur électromécanique

2 months 1 week

Stagiaire Data Analyst

2 months 1 week

Commercial Terrain

2 months 1 week

Teleconseillers

2 months 1 week

Programme Coordinator – Senegal

2 months 1 week

Agent Commercial / Téléprospecteur.

2 months 1 week

(01) Juriste (F/H)

2 months 2 weeks

(01) Chargé du risque de liquidité et de marché (F/H)

2 months 2 weeks

2 Gérantes

2 months 2 weeks

3 Vendeuses

2 months 2 weeks

2 Magasiniers

2 months 2 weeks

Agent administratif

2 months 2 weeks

Agent de nettoyage

2 months 2 weeks

Assistant administratif

2 months 2 weeks

Technicien de supervision solution

2 months 2 weeks

Opérateur central à béton

2 months 2 weeks

BUSINESS DEVELOPER SENIOR

2 months 2 weeks

Coomunity Manager

2 months 2 weeks

Hub Manager

2 months 2 weeks

AGENT COMMERCIAL (SOLUTIONS DIGITALES & COMMUNICATION DIGITALE)

2 months 2 weeks

Agent informatique

2 months 2 weeks

Internal Controller Executive

2 months 2 weeks

Ingénieur Superviseur des Travaux

2 months 2 weeks

Graphic Designer

2 months 2 weeks

Coordinateur projets

2 months 2 weeks

Responsable des Ressources Humaines

2 months 2 weeks

Assistant Administratif et Logistique

2 months 2 weeks

Chef de projet

2 months 2 weeks

Graphic Designer

2 months 2 weeks

Un(e) Coordonnateur(trice) du Programme ETER

2 months 2 weeks

Commercial Call Center

2 months 2 weeks

Ingénieur Superviseur des Travaux

2 months 2 weeks

un conseiller Clientele PME

2 months 2 weeks

Coordinateur/coordinatrice de terrain

2 months 2 weeks

Chargé(e) de la clientèle B2B

2 months 2 weeks

Agent de Saisie Bilingue

2 months 2 weeks

TECHNICO-COMMERCIAL

2 months 2 weeks

UN(E) CONSEILLER(ÈRE) COMMERCIAL(E) VÉHICULES

2 months 2 weeks

Responsable marketing produit & expérience client

2 months 2 weeks

Chargé(e) de Recrutement & Formation

2 months 2 weeks

AI Engineer

2 months 2 weeks

Superviseur renforcement du Système de santé

2 months 2 weeks

Responsable IT Terrrain

2 months 2 weeks

Superviseur électromécanique

2 months 2 weeks

Médecin Téléconsultant Indépendant

2 months 2 weeks

Cariste Machine Électrique C5

2 months 2 weeks

Responsable IT Terrain (F/H)

2 months 2 weeks

Agents Formateurs

2 months 2 weeks

Télévendeurs Freelance B2B

2 months 2 weeks

Contrôleuse Qualité

2 months 2 weeks

Assistante Clientèle

2 months 2 weeks

Technicien(ne) Support Système et Réseaux

2 months 2 weeks

Expert(e) Reporting & Pilotage Opérationnel

2 months 2 weeks

Coordinatrice Équipe Mobile

2 months 2 weeks

ASSISITANT(E) DE DIRECTION BILINGUE

2 months 2 weeks

Chef de site

2 months 2 weeks

Assistante Équipe Mobile (Sage-femme d’État)

2 months 2 weeks

Commerciaux

2 months 2 weeks

Stage d’adaptation Technico-commercial(e)

2 months 2 weeks

Commercial, Conseiller en ingénierie d’affaires

2 months 2 weeks

Analyste Financier

2 months 2 weeks

Superviseur Mine

2 months 2 weeks

MINING HSE MANAGER

2 months 2 weeks

Responsable Maintenance

2 months 2 weeks

Mining Country Manager

2 months 3 weeks

Agent Commercial

2 months 3 weeks

Stage Chargé(e) création de contenu

2 months 3 weeks

Téléprospecteur Indépendant

2 months 3 weeks

TECHNICIEN(NE) EN GENIE CIVIL ET TOPOGRAPHIE

2 months 3 weeks

AGENT TECHNIQUE EXPERIMENTE EN HORTICULTURE

2 months 3 weeks

AGENT TECHNIQUE EXPERIMENTE EN ELEVAGE

2 months 3 weeks

Techno-pédagogue

2 months 3 weeks

Assistant(e) Administratif(ve) pour la Direction

2 months 3 weeks

Assistant(e) Administratif(ve) pour la Pédagogie

2 months 3 weeks

Technicien de laboratoire et de maintenance

2 months 3 weeks

un(e) Responsable Commercial(e)

2 months 3 weeks

Rédacteur de sinistres – Santé

2 months 3 weeks

Office Manager

2 months 3 weeks

Ingénieur Full Stack

2 months 3 weeks

Comptable Bilingue

2 months 3 weeks

Responsable RH

2 months 3 weeks

Contrôleur de gestion Groupe

2 months 3 weeks

Chargé Marketing & Croissance

2 months 3 weeks

Chargé(e) de Gestion Administrative et Financière

2 months 3 weeks

Chef de Division Comptabilité Générale

2 months 3 weeks

Archiviste

2 months 3 weeks

Assistant Comptable

2 months 3 weeks

Auditeur interne

2 months 3 weeks

Chef de Division des Semences et Pépinières

2 months 3 weeks

Stagiaire Assistant Comptable

2 months 3 weeks

Chef de Division de la Trésorerie et des Recettes

2 months 3 weeks

Chef de Division Reboisement et de la Mise en Défense

2 months 3 weeks

Contrôleur de Gestion

2 months 3 weeks

Directeur de l'Administration et des Finances

2 months 3 weeks

Expert Suivi Evaluation

2 months 3 weeks

Informaticien support trésorerie

2 months 3 weeks

Ingénieur Informaticien

2 months 3 weeks

Stagiaire Analyse Concurrentielle et Étude de Marché

2 months 3 weeks

Contrôleur de Gestion Groupe

2 months 3 weeks

Assistant(e) achats & approvisionnement

2 months 3 weeks

Un (e) (01) Responsable des déchets biomédicaux

2 months 3 weeks

Un (e) (01) Responsable Sécurité Informatique

2 months 3 weeks

Superviseur(e) Admistratif(ve)

2 months 3 weeks

Superviseur Transport

2 months 3 weeks

Business Developer Senior – Solutions Digitales & Fintech

2 months 3 weeks

Acheteur Scientifique

2 months 3 weeks

Télévendeur

2 months 3 weeks

Comptable Freelance / Consultant Financier

2 months 3 weeks

Chef de Site / Site Manager (H/F)

2 months 3 weeks

Agent Commercial – Changement de Fournisseur d’Énergie

2 months 3 weeks

Gérante Opérationnelle

2 months 3 weeks

Digital Manager

2 months 3 weeks

Support technique (Data, Dev, Chef de projet) – Projet Goin’Digital

2 months 3 weeks

Senior Admin Comptable

2 months 3 weeks

Assistante administrative

2 months 3 weeks

Responsable Développement Commercial

2 months 3 weeks

UI/UX Designer

2 months 3 weeks

Commercial Terrain (F/H)

2 months 3 weeks

Chef de Projet

2 months 3 weeks

Directeur Artistique

2 months 3 weeks

MANAGER COMMERCIAL

2 months 4 weeks

Responsable Administratif et Financier (H/F)

2 months 4 weeks

Responsable d'exploitation logistique

2 months 4 weeks

Ingénieur Core Banking System

2 months 4 weeks

Junior Business Development Manager / Trainee

2 months 4 weeks

Stagiaire Communication & Partenariats (Télétravail)

2 months 4 weeks

Responsable des Ressources Humaines

2 months 4 weeks

02 Agents Commerciaux

2 months 4 weeks

Responsable de projet - URBAN SKILLS

2 months 4 weeks

Assistant.e de projet - URBAN SKILLS

2 months 4 weeks

Technico-commercial

2 months 4 weeks

Responsable Audit

2 months 4 weeks

Business Developer Confirmé H/F

2 months 4 weeks

Interprète Français-Turc-Wolof

2 months 4 weeks

Responsable des opérations évènementielles

2 months 4 weeks

Surveillant des travaux

2 months 4 weeks

Développeur Full-stack

2 months 4 weeks

Stagiaire Assistant Commercial

2 months 4 weeks

Chef de Département

3 months

(02) Chauffeurs

3 months

Assistant de direction

3 months

Un(e) Responsable des Opérations Commerciales et Administratives

3 months

conseiller.ère en stratégie et gestion des partenariats

3 months

Recrutement de plusieurs profils

3 months

Ingénieur Electromécanicien

3 months

Graphiste

3 months

Stagiaire Contrôleur Qualité

3 months

Ingénieur technico-commercial junior H/F

3 months

Responsable Marketing & Communication

3 months

Commercial – Agent de Comptoirs

3 months

Inspecteur pétrolier

3 months

Responsable d’Antenne de Kédougou

3 months

Conseiller-ère Égalité des Genres et Inclusion (EGI)

3 months

Assistant projet YEE

3 months

Conseiller.ère en renforcement des capacités judiciaires et indépendance de la justice

3 months

Cinq (05) Agents de caisses pour la Direction Principale du Commercial

3 months

Responsable de la logistique ferroviaire

3 months

Réceptionnistes

3 months

60 Télé-enquêteurs

3 months

Ingénieur Superviseur des Travaux

3 months

Responsable Administratif et Financier

3 months

Assistante commerciale

3 months

Chargé.e d’animation éditoriale Web & App

3 months

Chargé.e de replay

3 months

Assistant marketing

3 months

Assistant Ressources Humaines – Développement RH

3 months

Assistante de Direction

3 months

UN(E) TRÉSORIER (E)

3 months

Un(e) DJ professionnel

3 months

Coordinateurs financiers

3 months

Chargé.e Moyens Généraux

3 months

Chef d’Équipe Maintenance

3 months

Coordinateur projet

3 months

Directeur(trice) Marketing

3 months

Commerciale & Animatrice de Lives sur Tiktok

3 months

Agent Commercial (VMC)

3 months

Manager

3 months

Superviseur en Santé Mentale

3 months

CREATEUR GRAPHIQUE : VIDEO ET ANIMATION DIGITALE

3 months

Chargé.e de communication interne

3 months

02 Stagiaires Commercial, Communication & Marketing

3 months

Opérateur de Station de Pompage

3 months

12 Cadres Comptables

3 months

Responsable logistique

3 months

Stagiaire Communication

3 months

Responsable Marketing et Commercial(e)

3 months 1 week

Adjoint Superviseur de Production

3 months 1 week

Agent administratif RH et contrôle interne sécurité

3 months 1 week

Commercial Itinérant

3 months 1 week

Biochimiste

3 months 1 week

Chargé(e) du Partenariat

3 months 1 week

Chargé(e) de Programme

3 months 1 week

Barista Polyvalent & Expérimenté (Serveur)

3 months 1 week

Pâtissier / Traiteur Diplômé & Expérimenté

3 months 1 week

Stagiaires Photographes & Vidéastes

3 months 1 week

COORDINATEUR(TRICE) DE PROJET – SAHEL OPPORTUNITÉS II

3 months 1 week

Assistant Juridique

3 months 1 week

Comptable Général

3 months 1 week

Ingénieur Fiabilité, Méthodes et Amélioration Continue

3 months 1 week

Personne agente administrative et finances

3 months 1 week

Conseillère-er en formation professionnelle et technique

3 months 1 week

Coordonnateur projet

3 months 1 week

Responsable Chaine d’Approvisionnement et Service Client

3 months 1 week

Chef de la Division Comptabilité

3 months 1 week

Chef du Centre de Ressources Documentation et Information

3 months 1 week

02 Ingénieurs de Formation Professionnelle et Technique

3 months 1 week

Assistant(e) de Direction

3 months 1 week

Responsable des Ressources Humaines/Head of HR

3 months 1 week

Conseiller.ère en mobilisation des entreprises dans la formation professionnelle

3 months 1 week

E-commercial.e

3 months 1 week

Commercial

3 months 1 week

Téléconseillers H/F

3 months 1 week

Soudeurs Qualifiés

3 months 1 week

Agent Ship Handling, Bunkers, Husbandry & Vessel Services

3 months 1 week

Fraud & Risk Lead

3 months 1 week

CONSULTANT(E) EN COMMUNICATION

3 months 1 week

Professeur d’Anglais

3 months 1 week

100 professeurs rentrée 2025-2026

3 months 1 week

CHARGÉ(E) DE PROJET ÉVÉNEMENTIEL SÉNIOR BILINGUE

3 months 1 week

CHEF D'ATELIER CAROSSERIE

3 months 1 week

DIRECTEUR(TRICE) COMMERCIAL(E)

3 months 1 week

11 Agents de sécurité

3 months 1 week

Chargé(e) de Programme

3 months 1 week

Chargé(e) du Partenariat

3 months 1 week

Photographe / Vidéaste

3 months 1 week

Assistant(e) Communication & Production Audiovisuelle

3 months 1 week

Chef d’Équipe Commercial

3 months 1 week

Community Manager

3 months 1 week

Traducteur(trice) Anglais / Français

3 months 1 week

Assistante Chargée de la Clientèle

3 months 1 week

Responsable Pièces de Rechange

3 months 2 weeks

Un(e) Assistant RH et Moyens Généraux

3 months 2 weeks

Auditeur interne

3 months 2 weeks

Assistant comptable

3 months 2 weeks

Assistant(e) d’administration, en charge de l’animation de la communauté de pratique (webmestre) du Centre KIX francophone

3 months 2 weeks

CORDINATEUR/ TRICE REGIONAL(E) EN FINANCE & CONTROLE

3 months 2 weeks

Content & Community Manager

3 months 2 weeks

Chargé(e) de communication communautaire & médias

3 months 2 weeks

Chargé de projets

3 months 2 weeks

Technico commercial Pièces de Rechange Auto

3 months 2 weeks

Cadre commercial

3 months 2 weeks

Directeur commercial

3 months 2 weeks

Assistant(e) logistique

3 months 2 weeks

Lead Backend Engineer

3 months 2 weeks

Responsable Agronomie

3 months 2 weeks

02 Assistant(e)s RH

3 months 2 weeks

Chargé(e) de Développement RH

3 months 2 weeks

Un(e) Responsable Commercial(e) Bilingue

3 months 2 weeks

Chef de produit

3 months 2 weeks

Répétiteur Scolaire

3 months 2 weeks

Responsable Comptable

3 months 2 weeks

Un (e) Chargé (e) de développement du réseau des franchisés

3 months 2 weeks

Chargé d'Affaires PME

3 months 2 weeks

Responsable de Compétences

3 months 2 weeks

Manager Communication

3 months 2 weeks

(06) Educateurs spécialisés (stagiaires)

3 months 2 weeks

Assistante Bureautique (Stagiaire)

3 months 2 weeks

Téléconseiller en Panneau Photovoltaïque

3 months 2 weeks

Assistant chargé de la TVA et du BNC

3 months 2 weeks

03 Assistants Comptables et Financiers

3 months 2 weeks

06 Secrétaires

3 months 2 weeks

Community Manager

3 months 2 weeks

Assistante Commerciale (H/F)

3 months 2 weeks

Gestionnaire de Paie Confirmé

3 months 2 weeks

Responsable Administratif

3 months 2 weeks

Logisticien(ne) Principal(e)

3 months 2 weeks

Commercial.e

3 months 2 weeks

Commercial(e) Freelance

3 months 2 weeks

Responsable Process Cellule

3 months 2 weeks

Customer Service Manager

3 months 2 weeks

Administrateur(rice) de Bureau de Casamance

3 months 2 weeks

Agent de Sécurité

3 months 2 weeks

Agent de Ménage & Cuisine

3 months 2 weeks

Responsable de Pièces de Rechange Multi-sites

3 months 3 weeks

Assistant Administratif et RH H/F

3 months 3 weeks

Directeur Commercial

3 months 3 weeks

DIRECTEUR(TRICE) SUPPLY CHAIN

3 months 3 weeks

Éducatrice préscolaire

3 months 3 weeks

SALES ACCOUNT EXECUTIVE (5)

3 months 3 weeks

Acheteur

3 months 3 weeks

ATTACHE DE RECHERCHE CLINIQUE H/F

3 months 3 weeks

Un (01) CHARGE D'AFFAIRES PARTICULIERS

3 months 3 weeks

Customer Service Manager

3 months 3 weeks

3 Assistants de Recherche

3 months 3 weeks

Cadre Chargé des Opérations

3 months 3 weeks

Enterprise Architect

3 months 3 weeks

Stagiaire en Communication Digitale (Bilingue EN/FR)

3 months 3 weeks

Testeur Fonctionnel SQUASH

3 months 3 weeks

Régisseur d’Évènement

3 months 3 weeks

Assistant Activités Culturelles

3 months 3 weeks

Studio Design Manager

3 months 3 weeks

Administrateur(rice) de Bureau de Casamance

3 months 3 weeks

Coordinateur·rice National·e – FAWE Sénégal

3 months 3 weeks

Chef de Service Réseaux et Systèmes

3 months 3 weeks

Stage Chargé(e) création de contenu

3 months 3 weeks

Un(e) Business Development Manager

3 months 3 weeks

Chargé.e de développement des partenariats

3 months 3 weeks

Technico-Commercial B2B (Alimentaire)

3 months 3 weeks

06 Opérateurs de Monitoring

3 months 3 weeks

Responsable Maintenance Centrale

3 months 3 weeks

Administrateur(trice) des ventes (H/F)

3 months 3 weeks

Coordonnateur(trice) Pédagogique & Tuteur (trice) Français / Univers social

3 months 3 weeks

Responsable administratif-ve

3 months 3 weeks

Commercial(e) en tourisme

3 months 3 weeks

Technicien d’Intervention en Hauteur

3 months 3 weeks

Enquêteur Junior

3 months 3 weeks

Comptable

3 months 3 weeks

HÔTESSE D’ACCUEIL (01)

3 months 3 weeks

Comptable

3 months 3 weeks

UN(E) CADRE SURETÉ ET FACILITATION SPÉCIALITÉ : RÉGLEMENTATION / SURVEILLANCE DES SYSTÈMES DE PROTECTION CONTRE LES CYBERMENACES

3 months 3 weeks

Data Analyst

3 months 3 weeks

MICRO GRID SALES REPRESENTATIVE

3 months 3 weeks

Chargé Développement du Capital Humain

3 months 3 weeks

un/une Responsable audit interne H/F

3 months 3 weeks

Juriste Sénior

3 months 3 weeks

Directeur Financier et Comptable Group

3 months 3 weeks

Formateur en Inspection et Soudure Industreielle et CND (Contrôle Non Destructif)

3 months 3 weeks

Gestionnaire de Stock H/F

3 months 3 weeks

Fiscaliste H/F

3 months 3 weeks

Contrôleur de gestion Sénior H/F

3 months 3 weeks

Responsable des Ressources Humaines

3 months 3 weeks

Ingénieur Qualité Logicielle (QA / TEST)

3 months 3 weeks

Graphiste Print Confirmé

3 months 3 weeks

Un.e graphiste / Motion designer

3 months 3 weeks

Ingénieur Power Data Center

3 months 3 weeks

Agent Marketing Digital & Commercial(e)

3 months 3 weeks

Lead, Finance Operations

3 months 3 weeks

Magasinier

3 months 4 weeks

Assistant QHSE & Logistique

3 months 4 weeks

Comptable

3 months 4 weeks

Un(e) Directeur artistique senior

3 months 4 weeks

Chef de Service Moyens Généraux

3 months 4 weeks

Responsable des Vérifications & Analyses

3 months 4 weeks

Un(e) Analyste Senior Risques Quantitatifs !

3 months 4 weeks

Assistante Commerciale

3 months 4 weeks

Responsable Technique Présentation Sportive (H/F)

3 months 4 weeks

Assistant Manager Compétition (Planification multisport)

4 months

Manager des Equipements Sportifs

4 months

Assistant Senior Programmes d’initiation

4 months

Assistante Principale des Relations et Services IF

4 months

Responsable des Opérations et de la Logistique de la Présentation Sportive

4 months

Coordonateur Adjoint des Bénévoles Sportifs

4 months

Coordonnateur Adjoint des Responsables Techniques Nationaux

4 months

Assistante Administrative

4 months

Assistant Comptable (Stagiaire)

4 months

Community Builder

4 months

Ingénieur environnementaliste

4 months

Ingénieur support et développement d’applications

4 months

Responsable incendie

4 months

Auditeur Interne

4 months

Team Leader Campaign Management H/F

4 months

Comptable H/F

4 months

Assistant(e) Comptable Bilingue

4 months

Exploitant Marirtime

4 months

Responsable Maintenance Industrielle

4 months

Formatrice en e-Commerce et Marketing digital

4 months

Assistant (e) Marketing et Communication

4 months

Conseiller junior en santé

4 months

Directeur de la Banque Digitale

4 months

Directeur Financier et Comptable H/F

4 months

Coordinateur·trice IT

4 months

Un(e) Supply & Sourcing Coordinator

4 months

INSPECTEUR EN CND

4 months

Senior Venture Architect

4 months

Télévendeur Expérimenté – Télétravail

4 months

Inspecteur en Contrôle non Destructif

4 months

Responsable du Marketing Commercial

4 months

Développeur Back-End / Intégrateur API

4 months

Community Manager

4 months

INGENIEUR DE SUPERVISION ONSHORE

4 months

INGENIEUR DE SUPERVISION OFFSHORE

4 months

INGENIEUR SYSTEME D’INFORMATION GEOGRAPHIQUE (SIG)

4 months

INGENIEUR SCADA

4 months

INGENIEUR RESEAU DE GAZODUC

4 months

Responsable Ressources Humaines H/F

4 months

Premium Cash Assistant

4 months

Responsable Partenariats (Télétravail)

4 months

Comptable

4 months

Stage Professionnel Chargé(e) de la clientèle B2B

4 months

Auxiliaire de Vie Scolaire (AVS)

4 months

Assistante Personnelle & Projets / Opérations

4 months

UN.E INGÉNIEUR.E RÉSEAUX, SMART SECURITY

4 months

Responsable de Formation

4 months

Responsable Régional des Finances

4 months

Recrutement de plusieurs profils

4 months

Recrutement de plusieurs profils

4 months

Commercial (H/F) B to B

4 months

Superviseur QHSE

4 months 1 week

Professeur d'ANGLAIS section américaine F/H

4 months 1 week

Un(e) Assistant(e) Commercial(e)

4 months 1 week

Chargé.e de dossiers administratifs

4 months 1 week

Key Account Manager Senior - Full Time

4 months 1 week

Stagiaire Graphiste

4 months 1 week

Responsable des ventes

4 months 1 week

Auditeur Sénior

4 months 1 week

Assistante/Assistant Ressources Humaines

4 months 1 week

Un(e) Commercial(e)

4 months 1 week

Un(e) Commercial(e)

4 months 1 week

Comptable

4 months 1 week

Réceptionniste

4 months 1 week

Déclarant en Douane

4 months 1 week

Consultants Guidewire

4 months 1 week

Stagiaire – Section Administration

4 months 1 week

Ingénieur Sauvegarde et Stockage

4 months 1 week

Technicien Urbanisation, Déploiement et Support

4 months 1 week

Ingénieur Systèmes et Virtualisation

4 months 1 week

Responsable du pôle digital

4 months 1 week

Ingénieur en Infrastructures

4 months 1 week

Responsable des Opérations Sénior

4 months 1 week

Chargé Régional de Sauvegarde Environnementale

4 months 1 week

Spécialiste Genre, Entreprenariat et Développement social

4 months 1 week

Chef Comptable

4 months 1 week

Médiateur / Médiatrice d’exposition

4 months 1 week

Stage montage video / traitement d’images

4 months 1 week

Stage graphisme / Création de templates & logo

4 months 1 week

Stage gestion web

4 months 1 week

Ingénieur DBA

4 months 1 week

Collaborateur universitaire

4 months 1 week

Développeur Full Stack

4 months 1 week

Conseiller Client (F/H) – Télévente

4 months 1 week

Responsable Régulation

4 months 1 week

Agent de nettoyage / Repassage

4 months 2 weeks

Chauffeur-livreur / Manutentionnaire

4 months 2 weeks

Gérant(e) d'établissement

4 months 2 weeks

Conseiller.ère en Résilience

4 months 2 weeks

Assistant(e) de Direction

4 months 2 weeks

Assistant Administratif

4 months 2 weeks

Formateurs spécialisés en Inspection Pétrolière

4 months 2 weeks

CHAUFFEUR ADMINISTRATIF

4 months 2 weeks

SUPERVISEUR PRESTATIONS DE NETTOYAGE ET ENTRETIEN DES ESPACES VERTS H/F (2)

4 months 2 weeks

Data Engineer Expérimenté (H/F)

4 months 2 weeks

Développeur backend fullstack junior

4 months 2 weeks

ANIMATEUR & ADMINISTRATEUR DE PORTAIL COMMERCIAL DEDIE A LA FORCE DE VENTE - DV

4 months 2 weeks

Business Developer

4 months 2 weeks

Agent commercial

4 months 2 weeks

Community Manager

4 months 2 weeks

Social Media Manager

4 months 2 weeks

Directeur Industriel

4 months 2 weeks

CRM MANAGER (BREVO)

4 months 2 weeks

COMMIS DE SALLE 1 (H/F

4 months 2 weeks

INGENIEUR JUNIOR EN AMENAGEMENT DU PROJET BRT

4 months 2 weeks

Responsable Contrôle Permanent et Conformité (F/H)

4 months 2 weeks

Logisticien.ne

4 months 2 weeks

Opérateur de terrain Thiès

4 months 2 weeks

Opérateur de terrain Kaolack

4 months 2 weeks

Officier FCMR

4 months 2 weeks

Coordinateur/rice technique des programmes développement local et cohésion sociale

4 months 2 weeks

Responsable pédagogique

4 months 2 weeks

Assistant.e suivi projet soins spécialisés

4 months 2 weeks

Comptable

4 months 2 weeks

un(e) Responsable QHSE & Contrôle Interne

4 months 2 weeks

Responsable Environnement & Social (E&S)

4 months 3 weeks

Chargé.e de communication RSE

4 months 3 weeks

DÉVELOPPEUR WEB JUNIOR

4 months 3 weeks

Un(e) Community Manager

4 months 3 weeks

Responsable Marketing & Communication Digitale

4 months 3 weeks

Technico-Commercial(e)

4 months 3 weeks

Directeur Financier et Comptable (Groupe)

4 months 3 weeks

Conseiller.ère en Finance d’entreprise

4 months 3 weeks

Comptable trésorerie

4 months 3 weeks

Stagiaire Business Development

4 months 3 weeks

Responsable Développement Commercial & Partenariats

4 months 3 weeks

Coordonnateur Régional de Terrain (02 Postes)

4 months 3 weeks

Directeur des Ressources Humaines H/F

4 months 3 weeks

02 Techniciens Informatiques

4 months 3 weeks

(02) attaché(e)s d'administration universitaire

4 months 3 weeks

Human Resources Manager

4 months 3 weeks

(01) Ingénieur Projets

4 months 3 weeks

Magasinier Bilingue (H/F)

4 months 3 weeks

Consultant Support FAI

4 months 3 weeks

Développeur(se) Full-stack

4 months 3 weeks

Assistant de direction

4 months 3 weeks

Commercial(e) Secteur : BTP

4 months 3 weeks

Technico-Commercial(e) Secteur : BTP

4 months 3 weeks

Chef de Projet, Marketing & Stratégie Commerciale

4 months 3 weeks

(01) enseignant-chercheur en didactique de l'espagnol ou en littérature

4 months 3 weeks

(01) enseignant-chercheur en didactique du portugais ou en littérature portugaise

4 months 3 weeks

(01) enseignant-chercheur en didactique de l'italien ou en littérature italienne

4 months 3 weeks

Technico-Commercial

4 months 3 weeks

Assistant(e) de Direction

4 months 3 weeks

Chef de Projet, Marketing & Stratégie Commerciale

4 months 3 weeks

Tailleurs professionnels spécialisés en costumes homme

4 months 3 weeks

Comptable Projets de la zone Sud

4 months 3 weeks

Chargé.e de Projet

4 months 3 weeks

un(e) Electrotechnicien(ne) SAV- Véhicules légers

4 months 4 weeks

Coordonnateur de projet

4 months 4 weeks

(01) Analyste Financier Junior

4 months 4 weeks

LOG Manager Cell 3 MSF/France à Dakar (F/H) : Mali, Burkina Faso, Niger, Mauritanie

4 months 4 weeks

Responsable Développement Commercial RH

4 months 4 weeks

(07) chargé(e)s de relations auprès des entreprises

4 months 4 weeks

Ingénieur pédagogique junior

4 months 4 weeks

Expert en Suivi et Evaluation (H/F)

4 months 4 weeks

Acheteur Sénior

4 months 4 weeks

Une Commerciale Showroom

4 months 4 weeks

Stagiaire en communication

4 months 4 weeks

INGÉNIEUR PÉDAGOGIQUE JUNIOR

4 months 4 weeks

(01) Assistant Communication

4 months 4 weeks

Office Manager / Assistant.e de management

4 months 4 weeks

Ingénieur Electromécanicien

4 months 4 weeks

Responsable Système de Management de la Qualité (SMQ)

4 months 4 weeks

Assistant(e) Administratif(ve)

4 months 4 weeks

Coordinateur·rice de programme

5 months

RESPONSABLE COMMUNICATION, VALORISATION, PLAIDOYER

5 months

Chargé(e) de projet

5 months

Acheteur H/F

5 months

Responsable Gestion de Stock H/F

5 months

Contôleur de Gestion (F/H)

5 months

(01) Chargé de Marketing (F/H)

5 months

Technicien en informatique bilingue

5 months

Responsable Administratif et Financier

5 months

Standardiste chargé(e) de la clientèle

5 months

Commercial.e

5 months

Gestionnaire de Comptes Clients

5 months

Personne Ressource en Information et Orientation F/H

5 months

Professeur de SES et Gestion

5 months

Grants Officer

5 months

Responsable Sales

5 months

(01) enseignant-chercheur spécialisé en Esthétique et Art

5 months

Gestionnaire Administratif et Commercial F/H

5 months

Chargé.e Régional Finance

5 months

Responsable de Rayon Fitness

5 months

TECHNICIEN D'INTERVENTION

5 months 1 week

Responsable des entrepôts (H/F)

5 months 1 week

Responsable Transport et Logistique (H/F)

5 months 1 week

Responsable des Allocations hôtelières (H/F)

5 months 1 week

Coordinateur projet MED (H/F)

5 months 1 week

Responsable des services médicaux sur site de compétition (H/F)

5 months 1 week

Commerciaux Terrain

5 months 1 week

Program Manager

5 months 1 week

Un(e) Directeur(-trice) Exécutif(-ve)

5 months 1 week

Business Developer

5 months 1 week

Archiviste

5 months 1 week

CONSULTANT SECTEUR TRACK AND TRACE – SÉNÉGAL

5 months 1 week

Clients Operations Manager Projets

5 months 1 week

Un(e) Spécialiste Junior en Droit de l’Environnement

5 months 1 week

Chauffeur

5 months 1 week

Assistant(e) en Suivi Evaluation

5 months 1 week

Agent de terrain

5 months 1 week

Responsable Apprentissage

5 months 1 week

Chef de projet

5 months 1 week

Deux (02) éducatrices préscolaire

5 months 1 week

Assistant.e marketing

5 months 1 week

Recrutement de Consultant – Acier, Agroalimentaire et Matières Premières

5 months 1 week

Auditeur interne senior-risques financiers

5 months 1 week

Knowledge Assistant

5 months 1 week

Commerciaux de terrain

5 months 1 week

Auditeur interne senior-credit groupe

5 months 1 week

Responsable Santé, Sécurité & Environnement

5 months 1 week

Responsable des Opérations H/F

5 months 1 week

Client Operations Manager (C.O.M) Projets

5 months 1 week

Administrateur Réseau – Développeur Full Stack

5 months 1 week

Stagiaire Informatique – IT Support

5 months 1 week

Directeur Général

5 months 1 week

Directeur marketing et communication

5 months 1 week

un(e) Directrice / Directeur de l’Espace Campus France Sénégal

5 months 1 week

2 commerciaux séniors

5 months 1 week

CHEF DE PARC MÉCANIQUE

5 months 1 week

Appel à candidature : Recrutement de personnel pour les antennes

5 months 1 week

APPEL À CANDIDATURE : MEMBRES INDÉPENDANTS DU COMITÉ CONFORMITÉ CHARIA (OU SHARIAH BOARD) DU FONDS ISLAMIQUE DE RELANCE (FIR) DANS LE CADRE DE SA GOUVERNANCE

5 months 1 week

Business développement manager

5 months 1 week

Commerciaux Terrain (H/F).

5 months 1 week

Responsable Informatique Groupe

5 months 1 week

Chargé·e Développement Partenariats & Opérations

5 months 1 week

Agent commercial terrain H/F

5 months 1 week

(01) enseignant-chercheur spécialisé en Climatologie.

5 months 1 week

(01) enseignant-chercheur spécialisé en Botanique.

5 months 1 week

(01) Enseignant-chercheur en Marketing digital

5 months 1 week

Statisticien

5 months 1 week

(01) Architecte Développeur Lead

5 months 1 week

(01) Assistant en Passation des Marchés (SPM)

5 months 1 week

(01) Assistant (e) administratif (ve) et comptable (AAC)

5 months 1 week

un(e) Administrateur Système Réseau

5 months 1 week

Expert.e en Gestion de déchets – Formation d’Ouvriers sur Chantier

5 months 1 week

Technico Commercial

5 months 1 week

Un(e) Comptable

5 months 1 week

UN(E) DIRECTEUR(TRICE) EXÉCUTIF(VE)

5 months 2 weeks

Assistant(e) Responsable SAV

5 months 2 weeks

04 Agents Techniques pour la Direction Transport / Direction Principale Réseaux

5 months 2 weeks

Responsable Technique H/F

5 months 2 weeks

Responsable qualité

5 months 2 weeks

Programme Manager Eye Health Senegal

5 months 2 weeks

Standardiste chargé(e) de la clientèle

5 months 2 weeks

Direction régionale Afrique de l’Ouest

5 months 2 weeks

Assistant pédagogique

5 months 2 weeks

Spécialiste de l’environnement et des affaires sociales

5 months 2 weeks

Stagiaire Analyse de données

5 months 2 weeks

SECRETAIRE COMPTABLE ET ADMINISTRATIVE

5 months 2 weeks

PILOTE PRODUCTION CLIENT

5 months 2 weeks

Conseiller.ère en transformation numérique des services publics

5 months 2 weeks

Commercial Immobilier H/F

5 months 2 weeks

Comptable

5 months 2 weeks

Chef de rang H/F

5 months 2 weeks

(01) Responsable Normes et Contrôles (F/H)

5 months 2 weeks

CHARGE RECLAMATIONS

5 months 2 weeks

Comptable

5 months 2 weeks

Chargé de Travaux électromécaniques H/F

5 months 2 weeks

Machine Operator (Opérateur de Machine/Conducteur de Machine)

5 months 2 weeks

Packing Supervisor (Superviseur Conditionnement / Superviseur d’Emballage)

5 months 2 weeks

Aides Magasiniers

5 months 2 weeks

Assistant.e logistique

5 months 2 weeks

Assistant·e Achat et Logistique

5 months 2 weeks

Technicien.ne de maintenance en plomberie sanitaire

5 months 2 weeks

DATA INGENIEUR

5 months 2 weeks

Chargé.e de compte

5 months 2 weeks

Technicien.ne d’Intervention Réseau

5 months 2 weeks

Contrôleur Qualité

5 months 2 weeks

Démineur / Démineuse

5 months 2 weeks

Health Initiatives Lead

5 months 2 weeks

Technicien de production

5 months 2 weeks

Comptable Senior

5 months 2 weeks

Head of Business Assurance & Fraud Management

5 months 2 weeks

Manager QHSE

5 months 2 weeks

Assistant.e administratif.ve et comptable

5 months 2 weeks

Responsable Développement Commercial RH

5 months 2 weeks

Développeur Full Stack

5 months 3 weeks

Développeur Back End

5 months 3 weeks

UI et UX Designer

5 months 3 weeks

Testeur QA (Quality Assurance)

5 months 3 weeks

Ingénieur en génie mécanique

5 months 3 weeks

Développeur Front-End

5 months 3 weeks

Analyste Commercial

5 months 3 weeks

Key Account Manager

5 months 3 weeks

Responsable Marketing & Commercial

5 months 3 weeks

CHARGE(E) OPE FLUX INTER

5 months 3 weeks

Un(e) Responsable opérationnel & commercial H/F

5 months 3 weeks

un.e Animateur.trice de Projet

5 months 3 weeks

Coordinateur(trice) de programme

5 months 3 weeks

Cadre Juridique

5 months 3 weeks

Responsable ventes exports

5 months 3 weeks

4 Commerciaux (H/F) – Promotion de projets de construction

5 months 3 weeks

Chef de service système réseau et sécurité

5 months 3 weeks

Agent Marketing

5 months 3 weeks

Chef.fe de projet technique / construction

5 months 3 weeks

Directeur d'usine

5 months 3 weeks

BUSINESS DEVELOPER CLOUD

5 months 3 weeks

Animateur (trice) de Projet

5 months 3 weeks

Analyste Financier (H/F)

5 months 3 weeks

Chauffeur (H/F)

5 months 3 weeks

02 Assistant(e)s de Direction

5 months 3 weeks

Responsable Gestion des stocks

5 months 3 weeks

Une chargée d’accueil (F)

5 months 3 weeks

Acheteur (F/H)

5 months 3 weeks

UN(E) DIRECTEUR(TRICE) EXÉCUTIF(VE) PAR INTÉRIM

5 months 3 weeks

Affilié(e) – Promoteur de Plateforme Digitale

5 months 3 weeks

Manager de transition hôtelier

5 months 3 weeks

Agent commercial Terrain

5 months 3 weeks

Formateurs Seniors

5 months 3 weeks

un(e) Commercial(e) B2B

5 months 3 weeks

Chef de secteur maintenance

5 months 3 weeks

Conseiller technique

5 months 3 weeks

Superviseur Contrôle Qualité Bilingue

5 months 3 weeks

SUPERVISEUR.E FORMATION - UNITE REGIONALE RH DE L’AFRIQUE DE L’OUEST MSF SENEGAL/DAKAR F/H

5 months 3 weeks

Coordonnateur Régional de Terrain (02 Postes)

5 months 3 weeks

Télévendeur – Business Developer

5 months 3 weeks

Contrôleur interne

5 months 3 weeks

Purchase Intern

5 months 3 weeks

Responsable Commercial

5 months 3 weeks

UN (E) ADMINISTRATEUR (TRICE) DES VENTES

5 months 3 weeks

Secrétaire de Direction

5 months 3 weeks

un/une chargée du canal CHR (Café, Hôtel, Restaurant)

5 months 3 weeks

Responsable Logistique

5 months 3 weeks

Contrôleur de Gestion

5 months 3 weeks

Directeur d'Usine (H/F)

5 months 4 weeks

01 Expert chargé de l’examen préalable et de la revue des marchés de l’exploitation pour la Direction Passation des Marchés /Direction Principale Qualité et Supports

5 months 4 weeks

Développeur Android Mobile

5 months 4 weeks

01 Assistant Chargé du processus préparatoire des marchés pour la Direction Passation des Marchés /Direction Principale Qualité et Supports

5 months 4 weeks

Assistant.e logistique

5 months 4 weeks

Commercial(e)

5 months 4 weeks

Référent RH H/F

5 months 4 weeks

Ingénieur QA logiciels

5 months 4 weeks

Responsable du Recouvrement H/F

6 months

un(e) Head of Professional Services

6 months

Commercial(e) – Produits d’Entretien

6 months

Assistant(e)s Comptable(s)

6 months

Project Management Officer (PMO) (F/H)

6 months

Assistant(e) RH

6 months

Agent de Recouvrement H/F

6 months

CONTRÔLEUR/CONTRÔLEUSE DE GESTION - (F/H/X)

6 months

Spécialiste Communication visuelle, web et multimédia

6 months

Assistant qualité & sécurité alimentaire

6 months

Assistant(e) Logistique & Achat

6 months

Comptable

6 months

Responsable du Canal de Renforcement du Système de Santé (RSS)

6 months

Comptable Fiscaliste

6 months

ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(IVE) DES ÉTAGES (H/F)

6 months

ASSISTANT QUALITE & SECURITE ALIMENTAIRE ISO 22000 (01) H/F

6 months

Sales manager

6 months

French Tutor

6 months

Responsable de Souscription

6 months

Télévendeur/Télévendeuse

6 months

Assistant(e) – Commercial(e)

6 months

Responsable Recrutement et Formation

6 months

Ingénieur Logiciel Full Stack (Java 17 / Angular)

6 months

1 COMPTABLE EXPÉRIMENTÉ & 1 ASSISTANTE ADMINSITRATIVE

6 months

Stagiaire en Communication numérique, Graphic design et Gestion de Connaissance et Réseaux sociaux

6 months

Lead Logistique Interne

6 months

Réceptionniste

6 months

Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes

6 months

Commercial Terrain

6 months

01 Assistant Comptable H/F

6 months

01 Comptable H/F

6 months

Technicien en horticulture, Environnement, jardinage

6 months

Responsable des Activités Qualité – Sécurité

6 months

Coordinateur(trice) de Direction

6 months

Agents de contrôle

6 months

Chef comptable H/F

6 months

Comptable

6 months

Manager de transition hôtelier (H/F)

6 months

Deux (02) Auditeurs internes

6 months

Superviseur Calorifugeur

6 months

(30) Agents commerciaux B2B

6 months

(205) Coach Mobile Orange Money

6 months

Attaché(e) commerciale sénior en expertise comptable

6 months

Responsable comptable et financier

6 months

Chef(fe) de Projet Technique – MOD (Maîtrise d’Ouvrage Déléguée)

6 months

Assistant Administratif et Financier

6 months

Conseiller Client

6 months 1 week

Stagiaire AFM BIA Academy

6 months 1 week

Ingénieur Logiciel IA (Télétravail)

6 months 1 week

Responsable Vie Scolaire et Autonomisation des Élèves

6 months 1 week

Spécialiste des Liens de la Chaîne d’Approvisionnement – WEECAP Cashew Program (Sénégal).

6 months 1 week

Contrôleur de gestion

6 months 1 week

CHARGE / CHARGEE DE FORMATION - (F/H/X)

6 months 1 week

UN(E) CHEF(FE) DE PROJET MARKETING & COMMUNICATION

6 months 1 week

CDI - GRAPHISTE PRINT CONFIRMÉ / CONFIRMÉE - (F/H/X)

6 months 1 week

Sales Representative (Senegal)

6 months 1 week

Une (01) responsable en l’évènementiel

6 months 1 week

Responsable Projet OIL & GAZ

6 months 1 week

Responsable Production Menuiserie Bois

6 months 1 week

Graphic Designer

6 months 1 week

Un(e) Créateur(trice) de contenu

6 months 1 week

Chargé Recrutement et Intégration

6 months 1 week

Superviseurs commerciaux

6 months 1 week

Télévendeur

6 months 1 week

Conseiller/Conseillère pédagogique Niveau Élémentaire

6 months 1 week

Technicien Supérieur en Génie civil

6 months 1 week

Assistant de Direction

6 months 1 week

Superviseur méthodes et QHSE / Bilingue

6 months 1 week

Superviseur Finance bilingue

6 months 1 week

Assistante Administrative

6 months 1 week

un/une manager de village d’enfants

6 months 1 week

Manœuvre Manutentionnaire

6 months 1 week

Responsable Training Factory Afrique

6 months 1 week

Data Analyst

6 months 1 week

Commercial B to B

6 months 1 week

02 Experts Juristes

6 months 1 week

03 Assistants Ressources Humaines

6 months 1 week

CDI - CHARGE / CHARGEE DE FORMATION - (F/H/X)

6 months 1 week

Manager des Opérations

6 months 1 week

Crédit Manager

6 months 1 week

Chef de Quart

6 months 1 week

Superviseur Qualité

6 months 1 week

CHARGÉ(E) DE PROJET ÉVÉNEMENTIEL SENIOR BILINGUE (FR/EN)

6 months 1 week

Distribution Agents

6 months 1 week

Technicien de maintenance électromécanicien

6 months 1 week

Technicien de maintenance hydraulicien

6 months 1 week

Chef d’équipe maintenance installation BTP

6 months 1 week

Technicien maintenance en froid et climatisation

6 months 1 week

Technicien(ne) maintenance informatique

6 months 1 week

Technicien de maintenance électricien (h/f)

6 months 1 week

Deux (02) Stagiaires IT

6 months 1 week

02 ouvriers chaudronniers Offshore

6 months 1 week

(01) Commis d'administration universitaire

6 months 1 week

Assistant(e) Administratif(ve) Evènementiel (H/F)

6 months 1 week

Responsable RH

6 months 1 week

Ingénieur applicatif

6 months 1 week

Ingénieure / Ingénieur Géologue Ressources

6 months 1 week

02 ingénieurs en Electronique/Electrique /Régulation

6 months 1 week

02 ingénieurs en Electromécanique

6 months 1 week

(01) Responsable en Suivi Evaluation (RSE) Junior

6 months 2 weeks

Chef de mission

6 months 2 weeks

Assistant(e) Comptable et Financier(e) - (SN) at Tanél Health

6 months 2 weeks

Un.e Technicien.ne Support IT / Helpdesk

6 months 2 weeks

Creative Manager

6 months 2 weeks

Jeune diplômé, sérieuse, dynamique, rigoureuse ayant un esprit d’équipe et capable de travailler…

Hôtesse d’accueil bilingue

6 months 2 weeks

Responsable comptabilité

6 months 2 weeks

Prestataire pour Appui au Diagnostic des Processus et Procédures

6 months 2 weeks

Responsable comptable

6 months 2 weeks

APPEL À CANDIDATURES — Un(e) ancien(ne) cadre de multinationale pour accompagner la nouvelle génération de champions sénégalais

6 months 2 weeks

Responsable de Programme Agro

6 months 2 weeks

Assistant(e) de Direction

6 months 2 weeks

Un(e) Chargé(e) des Risques

6 months 2 weeks

Commercial(e) Créatif(ve) et Entrepreneur(e)

6 months 2 weeks

Administrateur des ventes H/F

6 months 2 weeks

ASSISTANT PREVISIONS ET DE LA PLANIFICATION DES RESSOURCES

6 months 2 weeks

Assistant chef de projet

6 months 2 weeks

DIRECTEUR MARKETING COMMUNICATION ET RELATIONS PUBLIQUES

6 months 2 weeks

Un(e) Responsable des Opérations

6 months 2 weeks

Un(e) Assistant (e) d'Exploitation Assurance

6 months 2 weeks

COORDINATEUR CONTINENTAL – RELATIONS AUX CNO

6 months 2 weeks

Un Responsable Événement et Animation

6 months 2 weeks

Responsable Logistique Régional Afrique de l’Ouest

6 months 2 weeks

RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT POUR L’ÉLABORATION D’UN CODE D’ÉTHIQUE ET DE DÉONTOLOGIE DU MTP

6 months 2 weeks

Responsable Supply Chain cellule 3 OCP

6 months 2 weeks

Experts IA

6 months 2 weeks

Assistant(e) service clientèle

6 months 2 weeks

16 Agents Poultry

6 months 2 weeks

08 Superviseurs Poultry

6 months 2 weeks

Stagiaire – Développement Commercial

6 months 2 weeks

Graphic Designer (H/F)

6 months 2 weeks

Community Manager Cuisines Pulaagu

6 months 2 weeks

(04) Agents d’Entretien d’Entrepôt

6 months 2 weeks

Commercial

6 months 2 weeks

Assistant(e) Manager bilingue

6 months 2 weeks

Community Manager

6 months 2 weeks

Chargé(e) de Recrutement en Ligne et Optimisation des Délais

6 months 2 weeks

Agent Commercial

6 months 2 weeks

Un (01) Directeur du Développement industriel & de l’Économie Circulaire

6 months 3 weeks

Chef.fe de projet senior

6 months 3 weeks

Chargé(e) de communication & marketing digital

6 months 3 weeks

Assistant Marketing et commercial

6 months 3 weeks

Logisticien

6 months 3 weeks

Consultant(e) pour une évaluation finale RVA

6 months 3 weeks

UN CHARGÉ DES ACHATS ET DES MOYENS GÉNÉRAUX

6 months 3 weeks

Hotel Manager H/F

6 months 3 weeks

Directeur du stade municipale de khombole

6 months 3 weeks

Chargé.e communication marketing

6 months 3 weeks

Consultant

6 months 3 weeks

Directeur QHSE

6 months 3 weeks

Coordonnateur National du Projet Solutions Fondées sur la Nature

6 months 3 weeks

Guest relation (chargé.e relations clients)

6 months 3 weeks

Coordinateur.rice Régional Protection - Afrique

6 months 3 weeks

Chargé.e de Conseil & d’Expertise

6 months 3 weeks

Dermo-Conseillère

6 months 3 weeks

UN.E CHARGE(E) DE L'ANIMATION ET DE LA FORMATION

6 months 3 weeks

Ingénieur des Travaux H/F

6 months 3 weeks

Assistante Back Office & IPM

6 months 3 weeks

Un(e) Chargé(e) d'Affaires Grandes Entreprises

6 months 3 weeks

RESPONSABLE ACHAT ET DES APPROVISIONNEMENTS H/F

6 months 3 weeks

Evaluateur Immobilier H/F

6 months 3 weeks

Acheteur Moyens Généraux H/F

6 months 3 weeks

Data Engineer Senior (GCP / dbt / BigQuery)

6 months 3 weeks

Directeur restauration adjoint

6 months 3 weeks

Manager Tax & Legal

6 months 3 weeks

Ingénieur DevOps Cloud GCP (Kubernetes / Python / GO)

6 months 3 weeks

Ingénieur en intelligence artificielle

6 months 3 weeks

Designer & Intégrateur Web

6 months 3 weeks

Manager, Account Management

6 months 3 weeks

Chargé(e) du Recrutement & de la Paie

6 months 3 weeks

DIRECTEUR RESTAURATION ADJOINT [1] H/F

6 months 3 weeks

Graphiste et images

6 months 3 weeks

Gestionnaire Administratif(ve) et Financier(ère) basé(e) à Dakar – République du Sénégal

6 months 3 weeks

(02) Business developer

6 months 3 weeks

Business Developer H/F

6 months 3 weeks

Stagiaire assistant RH

6 months 3 weeks

Développeur commercial

6 months 3 weeks

Graphic Designer

6 months 3 weeks

Conducteur des travaux MEP

6 months 3 weeks

Assistant.e chargé de projet bilingue

6 months 3 weeks

Assistant.e administrative

6 months 3 weeks

Deputy Regional Director – Programs and Impact, Africa

6 months 3 weeks

Chefs d'équipe Ziguinchor

6 months 4 weeks

Chefs d'équipe Kaolack

6 months 4 weeks

Un(e) Chargé d’Affaires Cash Management (F/H)

6 months 4 weeks

Un(e) Agent(e) de Programmes

6 months 4 weeks

Juriste Corporate H/F

6 months 4 weeks

(01) poste d'enseignant-chercheur en Biophysique Pharmaceutique

6 months 4 weeks

(01) poste d'enseignant-chercheur en Neurologie

6 months 4 weeks

(01) enseignant-chercheur en Psychiatrie

6 months 4 weeks

Assistant.e Executif.ve Bilingue (FR/EN)

6 months 4 weeks

Auditeur Interne

6 months 4 weeks

Ingénieur expérimenté(e) en Cybersécurité (H/F)

6 months 4 weeks

Account Manager

6 months 4 weeks

(02) Chauffeurs

6 months 4 weeks

Consultant

6 months 4 weeks

Project Manager

6 months 4 weeks

Responsable Marketing Groupe

6 months 4 weeks

Ingénieur DevOps Cloud GCP (Kubernetes / Python / GO)

6 months 4 weeks

Conseiller Étudiant / Représentant Pays

6 months 4 weeks

Community Manager – Création de contenu, Emailing, Réseaux sociaux & Vidéo

6 months 4 weeks

Coordinateur de terrain

7 months

Assistant Expertise Comptable

7 months

Assistant Juridique et fiscal

7 months

Assistant Audit

7 months

Consultant Senior Juridique & Fiscal

7 months

CHEF DE PROJET / ENERGIES SOLAIRES

7 months

Un(e) Collaborateur(trice) Comptable Confirmé(e)

7 months

Chef Comptable

7 months

Stage – Électronique et informatique industrielles

7 months

Community Manager

7 months

Assistant administratif et marketing H/F

7 months

(02) Juristes Polyvalents

7 months

Coordinateur de terrain F/H

7 months

Assistant (e) Développement RH

7 months

Un (e) Assistant (e) Audit Interne (F/H)

7 months

Chef Comptable

7 months

Responsable contrôle de gestion

7 months

Ingénieur expérimenté(e) en réseaux (H/F)

7 months

RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION (H/F)

7 months

Un(e) Gouvernant(e) Général(e) (H/F)

7 months

Stagiaire Marketing Numérique

7 months

Responsable Régional ICT4D & ICT

7 months

Superviseur régional Cash for Education Project - Matam

7 months

Technicien(ne) de maintenance des machines agroalimentaires

7 months

Technicien·ne en transformation agroalimentaire

7 months

Executive Assistant WAEMU

7 months

Assistante Administrative/ Gestionnaire de Stock

7 months

Coordonnateur.trice de la Programmation du Projet YEAH

7 months

Assistante Administrative et RH

7 months

Assistant du Département Formation Continue H/F

7 months

Administrateur systèmes SOC

7 months

Administrateur réseaux-télécoms

7 months

Administrateur de postes de travail

7 months

Concepteur-Développeur

7 months

Chargé de programme

7 months

Surveillant des infrastructures de marchés financiers

7 months

Un Chargé de Marketing, Communication & Développement (H/F)

7 months

Chargé.e du financement des économies

7 months

Infirmier(ère) d’Etat en entreprise

7 months

Chargé(e) création de contenu / Community Manager

7 months

Gestionnaire de projets

7 months

Informaticien

7 months

Expert Technique / IT

7 months

Directeur Général H/F

7 months

CONSEILLER CLIENTELE H/F

7 months

CHARGE D’AFFAIRES INSTITUTIONNELS (H/F)

7 months

CHARGE D’AFFAIRES PME/PMI (H/F)

7 months

Designer Graphique Médical

7 months

Manager commercial Acier

7 months

CHAUFFEUR

7 months

DES SECRETAIRES DE DIRECTION

7 months

ASSISTANT EN COMMUNICATION

7 months

ASSISTANT EN PASSATION DES MARCHÉS

7 months

Assistant Juridique

7 months

Un (e) archiviste

7 months

Un (e) attaché (e) d'administration universitaire chargé (e) de la communication et du partenariat

7 months

Professeur.e d’Anglais américain

7 months

Senior : Ingénieur Logiciel Full Stack (Java 17 / Angular)

7 months

Recrutement d'un consultant individuel pour la production d’un manuscrit à partir des résultats d’évaluation des caractéristiques climato-intelligentes des technologies utilisées dans les pays du PRSA

7 months 1 week

Directeur Administratif Financier

7 months 1 week

Un(e) agent(e) de sauvegarde

7 months 1 week

Chargé·e de projet – Protection des lanceurs d’alerte et lutte contre les flux financiers illicites

7 months 1 week

Responsable Economat H/F

7 months 1 week

Chargé.e. de projet « RISE & PLAY »

7 months 1 week

Spécialiste Technique Régional MHPSS

7 months 1 week

Réceptionniste

7 months 1 week

01 Community Manager H/F

7 months 1 week

Consultants Fonds Catalyseur et Outils d’Investissement

7 months 1 week

Responsable Services Support

7 months 1 week

Médecin Généraliste

7 months 1 week

Chef.fe de Mission de l’AT

7 months 1 week

Ingénieur.e routier spécialisé en conception de routes et ponts

7 months 1 week

Expert.e climatique

7 months 1 week

Médecin du Travail

7 months 1 week

Graphiste Print et Digital - H/F

7 months 1 week

Mécanicien

7 months 1 week

Ingénieur Applicatif H/F

7 months 1 week

DRH

7 months 1 week

Chargé de projet

7 months 1 week

Business Developer

7 months 1 week

04 Ingénieurs Pétroliers

7 months 1 week

Assistante de Direction

7 months 1 week

Juriste Sénior (H/F)

7 months 2 weeks

Responsable des opérations de sécurité (H/F)

7 months 2 weeks

Responsable Initiations Sportives H/F

7 months 2 weeks

Venue Transport AND VAPP Manager (H/F)

7 months 2 weeks

PMO & Office Assistant

7 months 2 weeks

Victory Manager (H/F)

7 months 2 weeks

Sports Equipment Manager (H/F)

7 months 2 weeks

Transport Systems Manager H/F

7 months 2 weeks

Coordinateur Achats/ Procurement Coordinator (H/F)

7 months 2 weeks

ADS System Manager / Responsable du système AND (H/F)

7 months 2 weeks

Directeur.rice de programme

7 months 2 weeks

Chargé.e de recrutement

7 months 2 weeks

Sales /Conseiller(ère) clientèle

7 months 2 weeks

Manager de Communauté

7 months 2 weeks

Un (01) enseignant-chercheur en Ophtalmologie.

7 months 2 weeks

UCAD – 5 Postes de Maîtres de Conférences Stagiaires (FL SH)

7 months 2 weeks

Un (01) Enseignant-chercheur en Construction Mécanique

7 months 2 weeks

Un (01) Enseignant-chercheur en Génie mécanique

7 months 2 weeks

Spécialiste Technique Régional Education Inclusive

7 months 2 weeks

Chargé.e de communication SRF

7 months 2 weeks

ATTACHÉ POUR L'INNOVATION (F/H)

7 months 2 weeks

Agent(e) principal(e) d'aide internationale

7 months 2 weeks

Chargé.e de l'administration du personnel

7 months 2 weeks

Chargé.e de la surveillance macroprudentielle

7 months 2 weeks

Gestionnaire de la formation diplômante

7 months 2 weeks

Chauffeur

7 months 2 weeks

Coach Expérience Utilisateur (UX) et Interface Utilisateur (UI)

7 months 2 weeks

Assistant Traffic Manager

7 months 2 weeks

Distribution Agents

7 months 2 weeks

Assistant.e de Bureau

7 months 2 weeks

Agent Escale

7 months 2 weeks

Responsable Administratif et Financier

7 months 2 weeks

Un (01) Enseignant-chercheur en Chimie thérapeutique

7 months 2 weeks

Commerciaux

7 months 3 weeks

Responsable travaux électriques

7 months 3 weeks

Commercial.e

7 months 3 weeks

Responsable Commercialisation & Gestion Immobilière

7 months 3 weeks

GESTIONNAIRE INDEMNISATION

7 months 3 weeks

Redacteur de Sinistre

7 months 3 weeks

Community Manager

7 months 3 weeks

Mécanicien de Précision – Usine de Sindia

7 months 3 weeks

Economiste

7 months 3 weeks

Chargé(e) de mission – Développement stratégique & Partenariats

7 months 3 weeks

Responsable du programme justice sociale

7 months 3 weeks

Information Management System Officer – SRF

7 months 3 weeks

Infirmier.ère du travail

7 months 3 weeks

EXPERT.E EN SYSTEME D’INFORMATION ET DIGITALISATION

7 months 3 weeks

EXPERT.E EN PLATEFORMES PUBLIQUES NUMERIQUES

7 months 3 weeks

EXPERT.E EN INFRASTRUCTURE

7 months 3 weeks

Approvisionneur H/F

7 months 3 weeks

Ingénieur OPC

7 months 3 weeks

Directeur.rice de Travaux

7 months 3 weeks

Chargé de Recrutement (F/H)

7 months 3 weeks

Data Business Analyst

7 months 3 weeks

Comptable fournisseurs et achats divers

7 months 3 weeks

Marketing Specialist

7 months 3 weeks

10 Agents Coupeurs (H/F)

7 months 3 weeks

Admin Officer

7 months 3 weeks

Ingénieur Technico-Commercial

7 months 3 weeks

Ingénieur Sécurité Réseau

7 months 3 weeks

Coordonnateur levage

7 months 4 weeks

Gestionnaire de Clients et Sinistres

7 months 4 weeks

Consultant pour la structuration du réseau Sénégalais des Acteurs du Climat (RESAC)

7 months 4 weeks

Assistant(e) RH

7 months 4 weeks

Appel à Candidature – Assistant(e) en Gestion Financière

7 months 4 weeks

Responsable Administratif et Financier H/F

7 months 4 weeks

Consultant.e chargé.e de la sensibilisation

7 months 4 weeks

Chauffeur(e)- partenaire

7 months 4 weeks

Commercial(e)

7 months 4 weeks

HR Specialist

7 months 4 weeks

Chargé.e de Communication Digitale

8 months

Conducteur/trice de véhicule administratif (chauffeur)

8 months

Commercial(e) Séminaire expérimenté(e)

8 months

Business Developer H/F

8 months

Responsable Services Support

8 months

Coordination Analyst

8 months

Driver

8 months

Téléconseiller CPF (H/F)

8 months

Test Lead en Automatisation des Tests

8 months

Gestionnaire d’entrepôt

8 months

Responsable commercial

8 months

Chef de Production Agricole

8 months

Superintendant Rehabilitation H/F

8 months

APPEL À CANDIDATURE – CHARGÉ(E) DE CLIENTÈLE PARTICULIERS ET PROFESSIONNELS (H/F)

8 months

APPEL À CANDIDATURE – CHARGÉ D’AFFAIRES PME/PMI (H/F)

8 months

APPEL À CANDIDATURE – CHARGÉ D’AFFAIRES GRANDES ENTREPRISES (H/F)

8 months

Commercial Senior H/F

8 months

Business Developer Freelance

8 months

Chargé(e) création de contenu / Community Manager

8 months

Program Development Manager

8 months

Consultancy - WASH Innovative Finance Specialist

8 months

Programme Associate

8 months

Chargé(e) de la Communication

8 months

Conseiller.e régional.e recherche de fonds/rédaction de projet

8 months

Coordinateur.trice Régional.e Logistique

8 months

Developpeur / Developpeuse WordPress

8 months

Dessinateur-projeteur H/F

8 months

Procurement and Logistics Assistant-Maternity Cover

8 months

Developper Angular Senior

8 months

Responsable de Caisse (Finance)

8 months

Téléconseillers.ères

8 months

Educateur(trice) de village

8 months

Coordonnateur (trice) national (e) de projet - NOB (DC)

8 months 1 week

Assistant de Projet (éducation)

8 months 1 week

Chef de chantier ferme gravitaire

8 months 1 week

Chargé.e des financements institutionnels et des partenariats sous-régional

8 months 1 week

Contrôleur Qualité

8 months 1 week

Un(e) Responsable Artistique

8 months 1 week

Assistant(e) de direction (Bilingue)

8 months 1 week

Conseiller (H/F) en Inclusion du Handicap (DIA)

8 months 1 week

Technicien Maintenance

8 months 1 week

Chargé.e de la Clientèle

8 months 1 week

Technico-Commerciaux

8 months 1 week

02 Technicien Animateur Communautaire (H/F)

8 months 1 week

Expert.e junior en suivi-évaluation

8 months 1 week

Un/une économiste

8 months 1 week

Archiviste Petrosen E&P

8 months 1 week

Expert.e junior en suivi-evaluation

8 months 1 week

Développeur(euse) Full Stack

8 months 1 week

Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes

8 months 1 week

Standardiste expérimenté(e) chargé(e) de la clientèle

8 months 1 week

Assistant(e) Administratif(ve) & Développement Commercial

8 months 1 week

Team Leader Vaccination

8 months 2 weeks

Responsable Produit Canaux & Parcours Client

8 months 2 weeks

chargé(e) de finances et administration

8 months 2 weeks

Responsable Solution CBS / Middleware

8 months 2 weeks

Incident Manager / Responsable des Déploiements

8 months 2 weeks

Tech Lead & Développeur Full Stack

8 months 2 weeks

Infirmiére d'Etat

8 months 2 weeks

Responsable administratif (ive) et financier (ère)

8 months 2 weeks

Chargé.e de Finances et Administration

8 months 2 weeks

03 Animateur.rice.s Sport Santé

8 months 2 weeks

Chauffeur

8 months 2 weeks

Economiste

8 months 2 weeks

Responsable Administratif et Financier

8 months 2 weeks

Graphiste Print confirmé

8 months 2 weeks

Responsable Méthodes et GMAO

8 months 2 weeks

Tech Lead Front-end

8 months 2 weeks

Spécialiste en entreprenariat et appui à la collecte de lait

8 months 2 weeks

Spécialiste en entreprenariat et appui à la collecte de lait

8 months 2 weeks

CHEF DE DEPARTEMENT COMMERCIAL

8 months 2 weeks

CHEF DE DEPARTEMENT COMMERCIAL H/F

8 months 2 weeks

CHEF DE DEPARTEMENT MARKETING COMMUNICATION

8 months 2 weeks

CHEF DE DEPARTEMENT BID MANAGEMENT ET GESTION DE LA RELATION CLIENT ET PARTENARIAT

8 months 2 weeks

CHEF DE SERVICE VENTE (H/F)

8 months 2 weeks

CHEF DE SERVICE MARKETING COMMUNICATION H/F

8 months 2 weeks

CHEF DE SERVICE CUSTOMER ENGAGEMENT EXECUTIVE H/F

8 months 2 weeks

– CDD – Chargé·e de gestion et accompagnement partenaires – Dakar

8 months 2 weeks

Directeur.trice Pays Sénégal

8 months 2 weeks

TECHNICIEN(NE) AUDIOVISUEL(LE) POLYVALENT(E) - SENIOR

8 months 2 weeks

Agent de Sécurité

8 months 2 weeks

Mécanicien Soudeur

8 months 2 weeks

Ingénieur d’affaires

8 months 2 weeks

HSE Manager Mining

8 months 2 weeks

Superviseur Audit Interne

8 months 2 weeks

Chargé(e) création de contenu / Community Manager

8 months 2 weeks

Agent d'Inventaire de Stock Billingue

8 months 2 weeks

Commercial (H/F) BtoB

8 months 2 weeks

Expert SIG

8 months 2 weeks

Contract Manager – Mining Company

8 months 2 weeks

Ingénieur.e projet

8 months 2 weeks

Représentant Commercial Partenaires Commerçants

8 months 2 weeks

Boutiquier.ère

8 months 2 weeks

Cuisinier.ère

8 months 2 weeks

Assistant(e) de Gestion Opérationnelle

8 months 3 weeks

Responsable Logistique et Voyages – H/F

8 months 3 weeks

Chef de Services Généraux, Achats et Approvisionnements

8 months 3 weeks

Animateur.rice de Communautés

8 months 3 weeks

Assistant.e Chef de Projet

8 months 3 weeks

Superviseur Dédouanement

8 months 3 weeks

Superviseur Recrutement

8 months 3 weeks

Directeur de Transport

8 months 3 weeks

Développeur.se Odoo

8 months 3 weeks

Fast-Checker

8 months 3 weeks

Professeur.e Documentaliste école élémentaire F/H

8 months 3 weeks

Auxiliaire de Vie Scolaire F/H

8 months 3 weeks

Assitant de Direction H/F

8 months 3 weeks

Vendeuse - Commerciale

8 months 3 weeks

Comptable fournisseur

8 months 3 weeks

Assistant chef de projet

8 months 3 weeks

Assistant administratif et financier

8 months 3 weeks

Coordonnateur Technique

8 months 3 weeks

03 Téléconseillers

8 months 3 weeks

10.000 conseillers commerciaux en assurances

8 months 3 weeks

ENQUÊTEURS / ENQUÊTRICES

8 months 3 weeks

Assistant.e RH

8 months 3 weeks

Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes

8 months 3 weeks

Standardiste expérimenté(e) chargé(e) de la clientèle

8 months 3 weeks

Assistant(e) Administratif(ve) Expérimentée

8 months 3 weeks

Chauffeur VTC

9 months

Architecte Junior

9 months

Manager Financier

9 months

Gestionnaire d'espace polyvalent

9 months

Assistant Manager / Energie (F/H)

9 months

Assistant administratif et financier

9 months

Coordonnateur Technique

9 months

Chef de projet SEA

9 months

Gestionnaire de Projets Junior

9 months

Ingénieur géologues ressources

9 months

Chef.fe de Projet

9 months

Animateur.rice(s) Communautaires

9 months

Sport Manager - Baseball5 (H/F)

9 months

Sport Manager - Beach Handball (H/F)

9 months

Responsable des opérations médiatiques et de la diffusion (H/F)

9 months

Responsable des opérations de sécurité (H/F)

9 months

Community Manager

9 months

03 Agents polyvalents d’exploitation (à la fois caissier et commercial)

9 months 1 week

Architecte d'entreprise

9 months 1 week

Expert en base de données

9 months 1 week

Expert en gestion hospitaliére

9 months 1 week

Expert en intégration des SI

9 months 1 week

Assistant(e) Chef de Projet

9 months 1 week

Informaticien Designer

9 months 1 week

Community Manager

9 months 1 week

Stagiaire Journaliste

9 months 1 week

Commercial

9 months 1 week

Informaticien.ne Technopédagogue / Chargé.e de Projets Numériques Educatifs

9 months 1 week

Responsable RH

9 months 1 week

Superviseur Recrutement

9 months 1 week

Comptable

9 months 1 week

Ingénieur Technico-Commercial

9 months 1 week

Chargé des Opérations de Caisse

9 months 1 week

Gestionnaire Comptable et Budgétaire

9 months 1 week

Gestionnaire de l'analyse et des contrôles comptables

9 months 1 week

Gestionnaire de la conformité

9 months 1 week

Assistant Finance Operations

9 months 1 week

Assistant(e) Administratif(tive) et Financier(ére) (Education)

9 months 1 week

Assistant Chargé.e de Projets

9 months 1 week

Agent Marketing Digital

9 months 1 week

Informaticien

9 months 1 week

Acheteur

9 months 1 week

Commercial

9 months 1 week

Standardiste expérimenté(e) chargé(e) de la clientèle

9 months 1 week

Designer Graphique

9 months 2 weeks

Assistant(e) Recherche

9 months 2 weeks

Recrutement de 100 PME Sénégalaises

9 months 2 weeks

Responsable E-Commerce

9 months 2 weeks

Un(e) chargé(e) de Trade Marketing Opérationnel

9 months 2 weeks

Regional Humanitarian Operations Officer

9 months 2 weeks

Partnership and capacity Building Coordinator

9 months 2 weeks

Chargé.e d'appui à la capitalisation

9 months 2 weeks

Chargé.e de projet - Suivi-évaluation Programme APPRENDRE

9 months 2 weeks

Responsable QHSE (H/F)

9 months 2 weeks

Avis derecrutement : SOS Villages d’Enfants au Sénégal recrute un(e) Coordinateur(trice) Local(e) du Programme de Renforcement de la famille (RF) de Ziguinchor.

9 months 3 weeks

Graphic Designer

9 months 3 weeks

Support Informatique et réseau Back-Office H/F

9 months 3 weeks

Graphiste

9 months 3 weeks

Le/La chargé.e Plaidoyer

9 months 3 weeks

AVIS DE RECRUTEMENT Coordonnateur-trice de projets - secteur pharmaceutique

9 months 3 weeks

Assistant Administratif

9 months 3 weeks

Conducteur de chaudière à vapeur

9 months 3 weeks

Chauffeur

9 months 3 weeks

Chargé.e de communication H/F

9 months 3 weeks

Data Analyst Engineer

9 months 3 weeks

Développeur FON

9 months 3 weeks

Développeur Full Stack

9 months 3 weeks

Expert Junior en développement organisationel

9 months 3 weeks

Trésorier(ère)

9 months 3 weeks

Coordinateur.trice Logistique

9 months 3 weeks

Chargé d’études électriques H/F

9 months 3 weeks

Superviseur de production Bilingue

9 months 4 weeks

Directeur Technique Logistique

9 months 4 weeks

Controleur Qualité

9 months 4 weeks

Directeur général adjoint

9 months 4 weeks

Référent(e) Digital

9 months 4 weeks

Ingénieur IT Cloud & Virtualisation

9 months 4 weeks

Analyste Financier Sénior

9 months 4 weeks

Chef d'agence

9 months 4 weeks

Treasury Sales Officer

9 months 4 weeks

Administrateur Financier

9 months 4 weeks

Développeur - Data Analyst

9 months 4 weeks

Fiscaliste

9 months 4 weeks

Consultant(e) national Égalité de Genre dans le secteur de l’education

10 months

Spécialiste communication visuelle, web et multimédia

10 months

Responsable Point de Vente

10 months

Chef de Service Etudes et Recherches de Solutions Digitales

10 months

Data Scientist

10 months

Administrateur Infrastructure Système et Sauvegarde

10 months

(03) Gardiens

10 months

(02) Chargés du suivi de la trésorerie

10 months

(04) Analaystes de sécurité des SI

10 months

Superviseur des établissements de crédit

10 months

Superviseur des institutions financiéres économiques

10 months

Assistante de direction

10 months

Recrutement de tuteurs détenteurs d’une charge statutaire annuelle au titre de l’année 2024-2025

10 months

Responsable National de Projet CAPED Sénégal

10 months

(01) Community & content creator

10 months

(04) Gestionnaire de portefeuille

10 months

Directeur Pays Sénégal H/F

10 months

Program Manager

10 months

Coordonnateur dédouanement logistique

10 months

AVIS DE RECRUTEMENT - Gestionnaire de programme Education en situation d’urgence basé(e) à Dakar

10 months

(15) Techniciens spécialisés en maintenance des machines à coudre

10 months 1 week

Responsable du développement personnel

10 months 1 week

Assistant Administratif

10 months 1 week

Campus Manager Dakar/Guediawaye

10 months 1 week

Assistant RH

10 months 1 week

(03) Coordonnateurs de chantiers

10 months 1 week

Responsable de projet

10 months 1 week

Regional Bank's Information Security Officer

10 months 1 week

Auditeur IT

10 months 1 week

08 Responsables des Opérations Terrains

10 months 1 week

Assistant(e) du Président du Conseil d’Administration (PCA)

10 months 1 week

Conducteur de chaudiére à vapeur

10 months 1 week

Assistant Accounts Receivable

10 months 1 week

Asssitant Marketing

10 months 2 weeks

Designer graphique & Web

10 months 2 weeks

Conseiller.ère en innovation dans la formation professionnelle

10 months 2 weeks

Business Unit Manager

10 months 2 weeks

Technico-commerciaux

10 months 2 weeks

Responsable RH

10 months 2 weeks

Sales Representative

10 months 2 weeks

Assistant juridique et administratif

10 months 2 weeks

Superviseur de Production Bilingue

10 months 2 weeks

Assistant(e) Achat Bilingue

10 months 2 weeks

Chef Pâtissier

10 months 2 weeks

Responsable expérience client

10 months 2 weeks

Conservateur du Musée de la monnaie

10 months 2 weeks

Chargé de la gestion des réserves de change

10 months 2 weeks

Concepteur - Rédacteur

10 months 2 weeks

Technicien multimédia

10 months 2 weeks

Chargé des publications

10 months 2 weeks

Infographiste-Monteur

10 months 2 weeks

Stagiaire commercial(e)

10 months 3 weeks

Coursier

10 months 3 weeks

Comptable Senior

10 months 3 weeks

Trois (3) consultants juniors en gestion financière

10 months 3 weeks

Contrôleur de Gestion Commercial Junior

10 months 3 weeks

Ingénieurs Devops

10 months 3 weeks

Coordinateur Pays

10 months 3 weeks

Conseiller principal d'éducation (CPE)

10 months 3 weeks

Développeurs full stack java 17, angular 17/18, SpringBoot 3

10 months 3 weeks

Responsable Commercial (H/F)

10 months 3 weeks

TECHNICIENS POLYVALENTS

10 months 3 weeks

Base Manager

10 months 3 weeks

Expert.e en Technologies numériques pour le Développement

10 months 3 weeks

Responsable financier

10 months 3 weeks

Chargé des Partenariats Afrique

10 months 3 weeks

Directeur Financier

10 months 3 weeks

HRBP Billingue

10 months 3 weeks

Conseiller.ère en coopération transfrontalière

10 months 3 weeks

Coordonnateur-trice régional

10 months 3 weeks

Conseiller en résilience

10 months 3 weeks

Expert.e en Suivi-Evaluation

10 months 3 weeks

Auxiliaire Logistique

10 months 3 weeks

Assistant de Bureau

10 months 3 weeks

Conseiller.ère en gestion des partenariats

10 months 3 weeks

Attaché(e) de programme (Formation et insertion professionnelle des jeunes – FIJ)

10 months 3 weeks

Assistante Administrative Bilingue

10 months 3 weeks

Graphiste

10 months 3 weeks

Assistant Ressources Humaines et Paie

10 months 3 weeks

Chargé Achats

10 months 3 weeks

Mécanicien Grue

10 months 3 weeks

CHARGE(E) CYBERSECURITE ET SECURITE OPERATIONNELLE

10 months 3 weeks

Agents Commerciaux

10 months 3 weeks

Superviseur Commercial

10 months 3 weeks

Stagiaire en charge des « Affaires Juridiques »

10 months 3 weeks

Gestionnaire Relation Client

10 months 3 weeks

Chargé de la Surveillance du Portefeuille

10 months 3 weeks

JOJ Dakar 2026 recrute plusieurs profils

10 months 3 weeks

05 Assistants Comptables & Financiers pour la Direction des Finances et de la Comptabilité

10 months 3 weeks

Hôtesse d'acceuil (02)

11 months

Chef de secteur

11 months

ASSITANTE ADMINISTRATIVE RH

11 months

Conducteur de camion grue Bilingue

11 months

Agents commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie

11 months

(01) Chef d’Unité Budget et Analyses pour la Direction de l’Audit Interne et du Contrôle

11 months

Responsable QHSE

11 months

Responsable – Contenus communication numérique

11 months

Payroll Manager

11 months

Directeur(trice) du Comité International des Jeux de la Francophonie

11 months

Animatrice de live TikTok ( Prestataire)

11 months

IT Manager

11 months

Responsable Informatique et Infrastructures d’Usine

11 months

Agents commerciaux expérimentés dans la vente de pneus, vitre et vaisselle.

11 months

Comptable confirmé

11 months

Graphiste / Motion Designer Junior

11 months

Chef de cuisine adjoint

11 months

Ingénieur Applicatif

11 months

Assistant Administratif

11 months

Chef de projet

11 months

Commercial(e) - Digicom Agency

11 months

Coordonnateur de terrain

11 months 1 week

Charge(e) cybersécurité et sécurité opérationnelle

11 months 1 week

Responsable des des laboratoires physico-chimie

11 months 1 week

Directeur Financier H/F

11 months 1 week

Conseiller en nutrition sportive

11 months 1 week

Assistant Administratif au Programme

11 months 1 week

RECRUTEMENT D'UN MEDECIN D'ENTREPRISE PRESTATAIRE POUR LE PERSONNEL DE L'AGENCE NATIONALE DE LA STATISTIQUE ET DE LA DEMOGRAPHIE (ANSD)

11 months 1 week

Responsable Administratif et financier LOXEA

11 months 1 week

Commerciaux expérimentés en appels sortants

11 months 1 week

Responsable Financier

11 months 1 week

Human Resources Assistant

11 months 1 week

Administrateur Systéme et Sécurité

11 months 1 week

Superviseur Contrôle Qualité

11 months 1 week

Travailleur Social

11 months 1 week

Agent de santé mentale

11 months 1 week

Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes

11 months 1 week

Responsable d’études réseaux MT/BT

11 months 1 week

Superviseur de pharmacie

11 months 1 week

Psychologue - Sénégal - Migrations Atlantique

11 months 1 week

Médecin

11 months 1 week

Chef d'agence

11 months 1 week

Conseiller de clientèle Particuliers

11 months 1 week

Responsable des opérations de guichet

11 months 2 weeks

Chargé des opérations internationales

11 months 2 weeks

Ingénieur développeur d’applications

11 months 2 weeks

Développeur

11 months 2 weeks

Director of Engineering

11 months 2 weeks

Community Manager

11 months 2 weeks

APPEL A CANDIDATURE - ARCHIVISTE – DOCUMENTALISTE

11 months 2 weeks

Coordonnateur/trice, relation avec les autorités et organisations sénégalaises (mandat de consultant)

11 months 2 weeks

Chargé(e) de Mobilisation - Saint Louis

11 months 2 weeks

Coordonnateur.trice adjoint.e des Centres “Yaakaar”

11 months 2 weeks

Chargé.e genre et inclusion

11 months 2 weeks

Référent Logistique

11 months 3 weeks

Applications Developer

11 months 3 weeks

Contrôleur de livraison et sécurité

11 months 3 weeks

Program Lead, Entrepreneurship

11 months 3 weeks

Chef de département Marketing et Communication

11 months 3 weeks

Commerciale en boutique et créatrice de contenu

11 months 3 weeks

Technicien Electromécanicien

11 months 3 weeks

Solution Architect – Back Office

11 months 3 weeks

SmartfleetDX Manager

11 months 3 weeks

Business Developer

11 months 3 weeks

Air Operations Agent

11 months 3 weeks

02 Informaticiens développeurs

11 months 3 weeks

Informaticien développeur

11 months 3 weeks

Statisticien sénior

11 months 3 weeks

Administrateur des Ventes

11 months 3 weeks

IT Officer

11 months 3 weeks

Assistant Comptable

11 months 3 weeks

Manager Fiscal

11 months 3 weeks

Manager Financier

11 months 3 weeks

Agent d’Inventaire de Stock Bilingue

11 months 3 weeks

Séminaire de formation : collecte analyse de données avec KOBO et SPSS

11 months 4 weeks

Auditeur

11 months 4 weeks

Coordinatrice Équipe Mobile

11 months 4 weeks

Community Manager

11 months 4 weeks

Responsable Supply Chain

11 months 4 weeks

Coordonnateur.trice adjoint.e des Centres “Yaakaar”

1 year

Assistante de productions culturelles et Token-éditrice

1 year

Responsable d'un site pédagogique et d'une pépinière de reforestation en Casamance

1 year

COORDINATRICE D’UNE COOPÉRATIVE D’ACHAT

1 year

01 Chargé.e Clientèle

1 year

Finance and Administration Director

1 year

Assistant.e RH/ Gestionnaire de bureau

1 year

Assistant (e) Comptable

1 year

Assistant(e) administratif(ve) & financier(ère)

1 year

Spécialiste polyvalent en communication digitale

1 year

Responsable Ingénierie & Qualité

1 year

Superviseur construction EC&I

1 year

Superviseur Électrique & Directeur Adjoint de la Construction

1 year

Assistant-e RH / Gestionnaire de bureau

1 year

DS Purification specialist / Engineer (MSAT)

1 year

Gouvernant d’étages

1 year

Spécialiste en communication digitale et marketing digital

1 year

Comptable

1 year

RESPONSABLE DES SYSTEMES D’INFORMATION (RSI)

1 year

Directeur du développement durable

1 year

Responsable des Ventes - GOMYCODE

1 year

Conducteur de camion grue Bilingue

1 year

Supply Chain Manager

1 year

Responsable des Ressources Humaines

1 year

Assistant(e) en Suivi Évaluation et Apprentissage

1 year

Futur(e) Chargé(e) de Communication

1 year

Superviseur logistique

1 year

Pharmacien assistant

1 year

Responsable Risque et Conformité

1 year

Business Analyst RPA

1 year

Agent de Sécurité

1 year

Manager commercial expérimenté en exportation de produits de grande consommation

1 year

Manager Assistant du Directeur Général

1 year

Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management)

1 year

Service Delivery Manager

1 year

Regional Finance Director

1 year

Asssitant Consierge

1 year

Hôtesse d'accueil

1 year

Chargé.e suivi-évaluation et capitalisation

1 year

Manager commercial expérimenté dans le domaine fer ou acier

1 year

Agents commerciaux expérimentés dans la vente de pneus, vitre et vaisselle.

1 year

Consultant(e) en Communication – Siège Dakar - H/F

1 year

Chauffeur

1 year

Chargé(e) Marketing H/F

1 year

Consultant·e pour le projet Ressources éducatives (home based)

1 year

Mécanicien Soudeur

1 year

Country Manager H/F (Contrat de Prestation de Services)

1 year

Enseignants vacataires

1 year

Senior Auditor

1 year

Manager HSE Bilingue

1 year

Standardiste expérimenté(e)

1 year

Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management)

1 year

RESPONSABLE PLAIDOYER ET COMMUNICATION SENEGAL

1 year

Coordinateur de Projet

1 year

CONTRAT NATIONAL - ASSISTANT.E DE PROJETS - F/H

1 year

Capacity Strengthening/Grant Compliance Advisor

1 year

Human Resource Business Partner (HRBP)

1 year

Superviseur – Force de Vente Modern Trade (MT)

1 year

Superviseur du Parc Automobile

1 year

AML Transaction Monitoring Analyst

1 year

Cadre Administration (Auditeur Interne )

1 year

Opportunités de carriére

1 year

CHARGE DU PLAN DE CONTINUITE D’ACTIVITES (CPCA) (H/F)

1 year

Consultant·e Expert·e TICE et Technopédagogie

1 year

Senior Consultant for Partnership and Resource Mobilization

1 year

Responsable Audiovisuel (H/F)

1 year

Chargé(e) de suivi-évaluation et apprentissage

1 year

Responsable Administratif et Financier (RAF)

1 year

Coordinateur (trice) événementiel (01) H/F

1 year

Agent de Sécurité

1 year 1 month

Chargé Suivi-Evaluation et Apprentissage

1 year 1 month

Global Internship Roster

1 year 1 month

Assistant (e) Contrôle Permanent

1 year 1 month

Chef de mission d’Audit

1 year 1 month

Responsable d’Audit Interne

1 year 1 month

Superviseur magasin et expédition

1 year 1 month

Responsable en charge de l’Assurance Qualité en Qualification/ Validation

1 year 1 month

Technical Coordinator

1 year 1 month

Programme Associate, (GS-6), Dakar, Senegal #103604

1 year 1 month

Lead, Youth Engagement WAEMU

1 year 1 month

Analyste Chargé(e) National (e) de l’Information Publique - UNOCHA - Ressortissants nationaux uniquement

1 year 1 month

Chef de Cuisine

1 year 1 month

Animateur/trice Culturel et Accompagnant Voyage & Excursions

1 year 1 month

Agent de Comptoir Polyvalent – Billetterie & Forfaits Touristiques

1 year 1 month

Chargé Ressources Humaines / Juridique Afrique F/H

1 year 1 month

Téléconseillers en prise de rendez-vous B to B – Dakar

1 year 1 month

IT Assistant

1 year 1 month

SSA_ Conseiller chargé de la vaccination et du renforcement du système de santé - (2409638)

1 year 1 month

Maçon

1 year 1 month

Assistant d’approvisionnement

1 year 1 month

Assistant Administratif

1 year 1 month

Chargé Ressources Humaines / Juridique Afrique F/H

1 year 1 month

Agents commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie

1 year 1 month

Manager commercial expérimenté en exportation de produits de grande consommation

1 year 1 month

Agent Artistique

1 year 1 month

Directeur de Casting

1 year 1 month

Assistant Manager / Energie (Sénégal) H/F

1 year 1 month

Shared Services Officer

1 year 1 month

Biologiste Médical

1 year 1 month

Assistant·e Cellule Opérationnelle-Cellule 3 OCG basé à Dakar

1 year 1 month

Responsable site

1 year 1 month

Technicien senior mécanique H/F

1 year 1 month

Territory Manager (Attaché(e) Commercial(e) de Zone)

1 year 1 month

Manager Assistant du Directeur Général

1 year 1 month

Consultante pour une réaliser un état des lieux des enjeux spécifiques de VBG

1 year 1 month

Senior Auditor

1 year 1 month

Manager HSE Bilingue

1 year 1 month

Data Analyst

1 year 1 month

Moniteur auto-école

1 year 1 month

(04) Commerciaux Expérimentés

1 year 1 month

Agents Commerciaux

1 year 1 month

Responsable Vente véhicules Industriels

1 year 1 month

Directeur(trice) de l’Administration Générale et des Ressources Humaines (DAGRH)

1 year 1 month

Appel à Manifestations d’Intérêts_ Mission d’accompagnement pour la mise en oeuvre d’une stratégie de croissance de la plateforme “Guichet Jeunesse Sénégal”

1 year 1 month

CDI - Community Manager Divertissement (F/H/X)

1 year 1 month

Gestionnaire Achats-Contrats H/F

1 year 1 month

(1) CONTROLEUR DE GESTION (H/F)

1 year 1 month

Expert en lutte contre les flux financiers

1 year 1 month

Responsable Administratif et Financier

1 year 1 month

Assistant Suivi-Evaluation-Responsable gestion des données

1 year 1 month

Assistant comptable et financier

1 year 1 month

Recrutement de masse

1 year 1 month

Senior Thematic Associate (Humanitarian Response and Recovery)

1 year 1 month

Commerciaux expérimentés en appels sortants Dakar Décembre 2024

1 year 1 month

Monitoring and Evaluation officer

1 year 1 month

Comptable fournisseur

1 year 1 month

Directeur des Opérations de KOSSAM

1 year 1 month

Program Internal Controller

1 year 1 month

NATIONAL POST: HR Associate, Client Services, Division for Human Resources, Dakar, Senegal, G-6

1 year 1 month

Gestionnaire du programme Senegal88

1 year 1 month

Coordinateur.trice(s) des Clubs Senegal88

1 year 1 month

Ingénieur assurance qualité

1 year 1 month

Fournisseur assurance qualité

1 year 1 month

FINANCE MANAGER

1 year 1 month

Opportunités de carrière : Conseiller Clicom (China Desk) (2623)

1 year 1 month

01 secrétaire de direction

1 year 1 month

Trois (03) enseignant(s)-chercheur(s)

1 year 1 month

Responsable Département Conditionnement et Flux

1 year 1 month

Gender Specialist

1 year 1 month

ASSISTANT MARKETING

1 year 1 month

Auditeur IT H/F

1 year 1 month

Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e)

1 year 1 month

Job Details: Specialist I, Finance and Administration

1 year 1 month

International Consultancy Information technology (IT) Expert

1 year 1 month

Responsable Commerciale et Partenariats

1 year 1 month

Electrical Superintendent & Deputy Construction Manager - M/F

1 year 1 month

Responsable Département Fabrication

1 year 1 month

Responsable HSE Usine

1 year 1 month

Responsable Département Conditionnement et Flux

1 year 1 month

Assistant(e) Logistique

1 year 1 month

Instructor

1 year 1 month

Chauffeur Bureau Régional

1 year 1 month

Chauffeur

1 year 1 month

Juriste

1 year 1 month

Assistant (e) Marketing

1 year 1 month

Technico-Commercial (e)

1 year 1 month

Key Account Lead

1 year 1 month

Manager Juridique et fiscal

1 year 1 month

CORAF recrute plusieurs profils

1 year 1 month

Responsable - Contenus communication numérique

1 year 1 month

Agent Règlementaire & Pharmacien Hub

1 year 1 month

Ingénieur assurance qualité

1 year 1 month

Responsable - Contenus communication numérique.

1 year 1 month

FOURNISSEUR ASSURANCE QUALITE H/F

1 year 1 month

Sales Representative

1 year 1 month

Key Account Lead

1 year 1 month

Quatres(4) inspecteurs commerciaux

1 year 1 month

Animateur Commercial

1 year 1 month

Conseiller Régional en Evaluation pour l'Afrique

1 year 1 month

Learning and Culture Officer

1 year 1 month

Chef de Quart Production

1 year 1 month

STRATÈGE COMMUNICATION, PROGRAMMATION ESTIVALE

1 year 1 month

Product Relations Manager

1 year 1 month

Technicien Pneumatique

1 year 1 month

Senior Program Officer, Child Health & Nutrition

1 year 1 month

Développeur EDI

1 year 1 month

Regional Anticipatory Action (AA) Coordinator

1 year 1 month

Policy Enabling Environment Senior Manager

1 year 1 month

Senior Program Officer, Child Health & Nutrition

1 year 1 month

Adjoint.e administratif·ve

1 year 1 month

Head of YOV (Responsable Du Village Olympique)

1 year 1 month

Responsable du service des spectateurs

1 year 1 month

Conseiller/ère en Transports et infrastructures

1 year 1 month

Assistant·e G4 Skills, Planning and LTLT

1 year 1 month

Security Manager (Responsable de la Sécurité)

1 year 1 month

Signage Manager (Responsable de la Signalétique)

1 year 1 month

FNB Manager (Responsable de la Restauration)

1 year 1 month

AND Manager (Responsable des Arrivées et Départs)

1 year 1 month

EVI Assistant (Assistant du Responsable des Infrastructures)

1 year 1 month

Rédacteur Web

1 year 1 month

Responsable Qualité et Formation

1 year 1 month

Doping Manager

1 year 1 month

Head of Ceremonie

1 year 1 month

Consultant AEP sur la durabilité des investissements du Fleming Fund dans les secteurs de la santé humaine, animale et de l’agriculture

1 year 1 month

Associate Education Policy Analyst

1 year 1 month

SIMULATION TRAINING, SCENARIOS AND LEARNING SOLUTIONS OFFICER (BASED IN ANY OCBA-HUB)

1 year 1 month

Data Scientist

1 year 1 month

Responsable Commercial & Marketing Canal Domicile

1 year 2 months

Security Information Systems Assistant

1 year 2 months

Cheffe) d'équipe de projet protection

1 year 2 months

Directeur des Opérations

1 year 2 months

Senior MEAL Advisor (WCA)

1 year 2 months

WCA Business DevelopmentAdvisor

1 year 2 months

Spécialiste Régional Réduction de la Violence Armée - Afrique de l'Ouest

1 year 2 months

Chargé.e de Programme Kédougou

1 year 2 months

Un(e) Assistant(e) Administratif(ve)

1 year 2 months

Un/Une IT Officer - NO-B

1 year 2 months

Un.e Chargé.e de Projet Expérimenté.e

1 year 2 months

Un(e) Chargé(e) de la Sécurité Operationnelle du Systéme D'Information

1 year 2 months

Bibliothécaire - Archiviste

1 year 2 months

Senior Advisor, Humanitarian Communications & Engagement

1 year 2 months

Conseiller Client

1 year 2 months

Project Manager

1 year 2 months

Chargé RH

1 year 2 months

Chargé de contenus - H/F

1 year 2 months

01 Acheteur - H/F

1 year 2 months

Directeur.trice des programmes

1 year 2 months

01-Assistant Informatique & Logistique/DAKAR

1 year 2 months

Coordonnateur - trice projet SENEYA

1 year 2 months

Responsable Adminnistration du personnel Bureau Régional de Dakar H/F

1 year 2 months

Conducteur de Travaux

1 year 2 months

Charge de Marketing et Communication (H/F)

1 year 2 months

Charge D'affaires Grandes Entreprises (H/F)

1 year 2 months

PROXY PO

1 year 2 months

Responsable Commercial Grande Distribution

1 year 2 months

Opérateur (trice) Bo Monétique

1 year 2 months

E-learning Solutions Technician ( Based in any OCBA-HUB)

1 year 2 months

Un(e) Responsable Relations Bailleurs, Niamey, Niger - H/F

1 year 2 months

Un(e) 01 PMO (Project Management Officer) Compliance H/F

1 year 2 months

Un(e) Programme Assistant (e), GS-5, FT, Dakar, Senegal, #52408

1 year 2 months

02 Ingénieurs support monétique juniors - H/F

1 year 2 months

Assistant Communication

1 year 2 months

Chargé RSE - H/F

1 year 2 months

Driver/Messenger, WACAF

1 year 2 months

Supply Chain Officer

1 year 2 months

Workshop Manager

1 year 2 months

Expert Carrossier Peintre

1 year 2 months

Un Assistant Juridique

1 year 2 months

Agent Opérationel IMPEX ( Import-Export)

1 year 2 months

Assistant de Bureau

1 year 2 months

Executive support & governance officer

1 year 2 months

Consultant, Access to Finance - WAEMU

1 year 2 months

Specialiste des programmes de développement USAID (ZIGUINCHOR)

1 year 2 months

Responsable Qualité

1 year 2 months

Superviseur Transport

1 year 2 months

Directeur National des MFR du Sénégal

1 year 2 months

Conseillers Techniques - Rémunération selon expérience FTT MO NOV 2024

1 year 2 months

Community Manager Projets

1 year 2 months

Event Management (EVM) Manager (Responsable de la Gestion des Évènements)

1 year 2 months

OPS Energy Coordinator (Coordinateur Energie chez les Operations)

1 year 2 months

Coordinateur (trice) des Ressources Humaines - H/F

1 year 2 months

Responsable Administratif (ive)

1 year 2 months

Assistant.e de Projet (Éducation Pour la Santé)

1 year 2 months

Assistant informatique & logistique

1 year 2 months

Content Writer & Community Manager

1 year 2 months

Responsable Maintenance Engins Lourds (HEMM) / Mechnanical Engineer

1 year 2 months

Spécialiste en Passation des Marchés

1 year 2 months

IT Manager

1 year 2 months

Chargé.e de Projet

1 year 2 months

Finance Officer

1 year 2 months

chef comptable F/H

1 year 2 months

Commerciaux expérimentés en appels sortants Dakar

1 year 2 months

Administrateur.trice RH DESK 2 - Dakar/Sénégal

1 year 2 months

Assistant administratif

1 year 2 months

un(e) Assistant(e) des Services Généraux

1 year 2 months

Responsable Sécurité physique

1 year 2 months

(01) Vaguemestre

1 year 2 months

(01) Technicien (ne) supérieur (e) en énergie solaire photovoltaÏque

1 year 2 months

Technicien(ne) supérieur(e) en Biologie Marine

1 year 2 months

Chef-fe du projet “YEAH”

1 year 2 months

Service Delivery Manager SDM H/F

1 year 2 months

Technicien Junior

1 year 2 months

Assistant(e) Direction (H/F)

1 year 2 months

Commerciaux Expérimentés En Appels Sortants Dakar

1 year 2 months

OPERATIONS MANAGER EXPERT TELEVENTE DAKAR

1 year 2 months

CAISSIER(E) (2458)

1 year 2 months

Responsable Commercial.e

1 year 2 months

Infirmier

1 year 2 months

Référenceur SEO & Web master

1 year 2 months

Customer Care Representative

1 year 2 months

Office Management Lead

1 year 2 months

Chef(fe) de Projet

1 year 2 months

Assistant SAV YAMAHA - H/F

1 year 2 months

Responsable Administratif et Financier

1 year 2 months

Chargé.e de la logistique

1 year 2 months

Consultant (e) Développement d'un Programme de Formation sur la Compréhension Budgétaire pour les Parlementaires au Sénégal

1 year 2 months

Chef.fe de Parc de Bus Scolaire

1 year 2 months

03 Chauffeur(e)s / Conducteur(trice)s de bus de transport scolaire

1 year 2 months

03 Accompagnants / Convoyeur(se)s de bus scolaire

1 year 2 months

Chef.fe de Parc Automobile

1 year 2 months

Des technico-commerciaux H/F

1 year 2 months

Scrum Master/ Chef de projet H/F

1 year 2 months

Responsable Qualité Entrepôt H/F

1 year 2 months

Strategy and Partnership Officer - P3, Dakar - (2407624)

1 year 3 months

Digital Content and community Manager

1 year 3 months

Assistant(e) Recherche Suivi et Evaluation (RSE)

1 year 3 months

Office Manager

1 year 3 months

Chauffeur - Coursier

1 year 3 months

Chef d'Unité Budget et Analyses

1 year 3 months

Head, Country Programs WAEMU

1 year 3 months

CHARGE(E) REPORT RGLMT GROUPE (1875)

1 year 3 months

Un(e) Auditeur (trice) interne

1 year 3 months

Contôleur de projet

1 year 3 months

Expert en risques chimiques et technologiques / gestion des déchets, dakar ( Sénégal)

1 year 3 months

Ingénieur(e) Avant-Vente Réseaux Electriques (H/F)

1 year 3 months

Gestionnaire de Stock

1 year 3 months

Commercial Médical

1 year 3 months

Project Assistant

1 year 3 months

Chef.fe de projet senior numérique, citoyenneté & démocratie

1 year 3 months

RESPONSABLE VALORISATION, ANIMATION ET COMMUNAUTÉ

1 year 3 months

Boucher

1 year 3 months

Agent de Réception

1 year 3 months

Workshop Manager

1 year 3 months

Deputy project and Contract Manager

1 year 3 months

Référent(e) Bailleurs Desk 2 - H/F

1 year 3 months

Chef de Projet Spécialiste en VBG

1 year 3 months

Airport Services Manager - Sénégal

1 year 3 months

Superviseur d'activité approvisionnement

1 year 3 months

ASSISTANT FIN/RH - Sénégal - Migrations Atlantique

1 year 3 months

Assistant Fraude

1 year 3 months

Un(e) Comptable - Fiscaliste

1 year 3 months

Directeur de finance et comptabilité

1 year 3 months

03 Tecgniciens en Psycho-chimie (H/F)

1 year 3 months

HSE Manager

1 year 3 months

Security Specialist

1 year 3 months

Pièces et -ou Services (H/F)

1 year 3 months

Intervention Officer Mobilité Humaine & Entrepreneuriat (H/F) - Dakar

1 year 3 months

Assistante de direction

1 year 3 months

Chef d'éqipe mécanique

1 year 3 months

Mécanicien

1 year 3 months

Chargé qualité (H/F)

1 year 3 months

(08) Agents de laboratoires contrôle qualité

1 year 3 months

Ingénieur Service Manager Orange Money H/F

1 year 3 months

Logistics & Procurement Coordinator - Sénégal G2G OPS

1 year 3 months

Assistant.e Ressources Humaines

1 year 3 months

Business Analyst_Digitalisation du Crédit

1 year 3 months

Consultant

1 year 3 months

Onshore Planning Engineer (Only for locals)

1 year 3 months

Technical Project Manager (Audits)

1 year 3 months

Operations Manager Expert Télévente Dakar

1 year 3 months

Responsable Ventes (H/F)

1 year 3 months

Chauffeur

1 year 3 months

Responsable National de Projet

1 year 3 months

Coordonnateur de programme TARSPro (H/F)

1 year 3 months

Coordination Locale

1 year 3 months

Directeur(rice) Pays

1 year 3 months

Customer Success Manager - SN

1 year 3 months

Senior Technical Manager

1 year 3 months

Mobile Application Developer

1 year 3 months

Responsable Département Fabrication

1 year 3 months

Consultant Spécialiste en accompagnement des organisations de la société civile

1 year 3 months

Délégué(e) Médical(e)

1 year 3 months

Procurement Operations Support

1 year 3 months

Production Operator

1 year 3 months

Network Operating Agent

1 year 3 months

Responsable du département des Ressources Humaines

1 year 3 months

01 Responsable développement RH.

1 year 3 months

Comptable

1 year 3 months

Développeur Web

1 year 3 months

CONTROLEUR DE GESTION

1 year 3 months

Commercial/Conducteur de tricycle

1 year 3 months

Legal Counsel

1 year 3 months

ICT Associate, (GS-6), WCARO Dakar, Senegal, #21571

1 year 3 months

Regional Corporate Communications Lead

1 year 3 months

Chargé de gestions des risques corporate (2310)

1 year 3 months

Manufacturing Science and Technology Engineer H/F

1 year 3 months

Auditeur(trice) interne

1 year 3 months

02 Médiateurs Culturels

1 year 3 months

Chef Service Sécurité Informatique

1 year 3 months

Responsable Administration des bases de données H/F

1 year 3 months

Head of Ecosystems Management – BAL

1 year 3 months

(1) UN (E) COORDINATEUR (TRICE) PROJET - HEC/9332

1 year 3 months

Ingénieur Assistant Réseaux & Télécoms

1 year 3 months

02 Ingénieurs d'Affaires

1 year 3 months

Chef de la division juridique

1 year 3 months

Deputy Regional Director, Operations - West & Central Africa

1 year 3 months

Information Telecommunication Assistant - GS5 - Dakar/Diamniadio WCARO #72476

1 year 3 months

Conseiller.ére en santé

1 year 3 months

01 Responsable plaidoyer et communication Dakar H/F

1 year 3 months

Assistant Administratif H/F

1 year 3 months

Responsable Marketing ICT H/F

1 year 3 months

Data Scientist

1 year 4 months

Administrateur chargé de vaccination

1 year 4 months

Chargé(e) de Programme

1 year 4 months

Responsable de la Formation et du Développement

1 year 4 months

Product Marketing Manager - (F/H/X)

1 year 4 months

Assistant de Projet

1 year 4 months

Chauffeur

1 year 4 months

Assistant Administratif

1 year 4 months

Responsable Administratif et Financier

1 year 4 months

Chargé de relations extérieures et de partenariats

1 year 4 months

Réceptionniste

1 year 4 months

Coordinateur(trice) Formations Metiers (Viviers)

1 year 4 months

Responsable d'unité commercial H/F

1 year 4 months

Informaticien Infrastructures / Systèmes H/F

1 year 4 months

Assistant(e) Projet Jeunesse et Citoyenneté

1 year 4 months

Controleur de gestion

1 year 4 months

Chef de secteur Réseau

1 year 4 months

Ingénieur Projets

1 year 4 months

Responsable Suivi-Evaluation

1 year 4 months

Experte en économie de la santé pour le projet

1 year 4 months

Digital Marketing and communication manager for Pamoja project

1 year 4 months

Gestionnaire des ​subventions partenaires​

1 year 4 months

Conseiller national en gestion de la sécurité et des risques

1 year 4 months

Responsable Back Office

1 year 4 months

03 Ingénieurs Intégration Juniors

1 year 4 months

02 Ingénieurs Implémentation Juniors

1 year 4 months

Spécialiste Régional.e Recrutement & Mobilité

1 year 4 months

Chef de produit aliment bétail

1 year 4 months

Directeur(trice) Commercial and Marketing

1 year 4 months

Responsable Maintenance EIA BOTO

1 year 4 months

Responsable Achats

1 year 4 months

Digital Development Specialist

1 year 4 months

Junior Project Manager

1 year 4 months

Chargée des ressources humaines

1 year 4 months

Chargé.e de Communication Institutionnelle, Fundraising, Desk – Siège

1 year 4 months

Technico-Commercial Medical

1 year 4 months

Pharmacien(ne) -Assistant(e) Administratif(ive)

1 year 4 months

Assistant Suivi - Evaluation / ICT

1 year 4 months

Assistant.e Service Bailleurs - Dakar H/F

1 year 4 months

Responsable Logistiques et voyages

1 year 4 months

Gestionnaire / responsable de dépôt

1 year 4 months

Supply Chain Officer

1 year 4 months

Procurement Officer

1 year 4 months

Mécanicien en ligne

1 year 4 months

Human Resources Trainee/ Apprenti Ressources Humainees

1 year 4 months

Responsable Financier

1 year 4 months

Comptable Projet

1 year 4 months

Consultant Senior en Communication

1 year 4 months

Chauffeur Sponsorship Kaolack

1 year 4 months

Content Creator Tik Tok / Social Media Manager

1 year 4 months

Agent Commercial

1 year 4 months

Prestataire de Service – Conseiller(ère) de Vente Commercial(e)

1 year 4 months

Coordonnateur/Coordonnatrice de chantiers (H/F)

1 year 4 months

Risk Lead

1 year 4 months

Cloud Engineer

1 year 4 months

Assistant.e RH

1 year 4 months

Conseiller national en gestion de la sécurité et des risques

1 year 4 months

Community Manager

1 year 4 months

Experte(e) en Ressources Humaines

1 year 4 months

Spécialiste Régional de Sécurité

1 year 4 months

Assistante Administrative

1 year 4 months

Appels à candidature - Cohorte 2

1 year 4 months

Commerciaux Techniques

1 year 4 months

Gestionnaire Applications

1 year 4 months

02 Analystes de risques

1 year 4 months

Analystes Chimistes

1 year 4 months

Manager de Stock

1 year 4 months

Superviseur RH Chantier

1 year 4 months

Chief of party

1 year 4 months

Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)/9674

1 year 4 months

Consultant en communication (Medias Sociaux et digital)

1 year 4 months

Chargé Administratif et RH - H/F

1 year 4 months

Chef d'agence H/F

1 year 4 months

Ouvrier Autoroutier Qualifié(OAQ)

1 year 4 months

Assistant(e) de Direction

1 year 4 months

Correspondant Locale de la Sécurité des Systémes d'Informations (LISO)

1 year 4 months

Chargé(e) Régional(e) de la Gestion de l'Information

1 year 4 months

Superviseur Parc Automobile

1 year 4 months

05 Opérateurs BCC-BRC-BCD

1 year 4 months

02 Chefs de postes

1 year 4 months

Côntroleur Interne

1 year 4 months

Comptable Général

1 year 4 months

Comptable Général

1 year 4 months

Ingenieur Geologue Ressources

1 year 4 months

Assistant Administratif technique et maintenance

1 year 4 months

Commercial GMS

1 year 4 months

Chef de Projet Digital & Coordination H/F

1 year 4 months

Digital Manager

1 year 4 months

Chargé.e de communication - Chargé.e de Projet

1 year 4 months

Gérant de boutique

1 year 4 months

Comptable Projet

1 year 4 months

Technicien de Supervision de Solution

1 year 4 months

Assistant Chef de Projet Extension

1 year 4 months

Responsable Logistique et Voyage - H/F

1 year 4 months

Monitoring & Evaluation Specialist

1 year 4 months

Superviseur

1 year 4 months

ICT Cyber Security Specialist /GSS Admin

1 year 4 months

02 Commerciaux Grossiste Alimentaire

1 year 4 months

Assistant audit

1 year 4 months

Chef de la division juridique

1 year 4 months

Grants Officer

1 year 4 months

Finace Analyst

1 year 4 months

Réfèrent (e) Technique Sécurité (RTS) /Flex

1 year 5 months

Chargé.e d'acceuil et de relation avec le public

1 year 5 months

Point de relais - Ofrre de partenariats

1 year 5 months

200 Agents de Sécurité

1 year 5 months

Ingénieur CFO/CFA, Plomberie

1 year 5 months

Assistant Marketing

1 year 5 months

Technicien Supérieur en Maintenance Informatique et Réseaux

1 year 5 months

Agent Shipping & Douanes

1 year 5 months

Social Media Director

1 year 5 months

Customer Care Expert

1 year 5 months

Finance Officer

1 year 5 months

Chef de secteur maintenance

1 year 5 months

Regional Corporate Communcation Lead

1 year 5 months

Digital Marketing Manager

1 year 5 months

Commerciale B2B - Segment transports & Parcs automobiles

1 year 5 months

Professeur à domicile

1 year 5 months

Associate Human Rights Officer

1 year 5 months

Superviseur/Responsable d'équipe

1 year 5 months

Chargé de l'information

1 year 5 months

Chargée de plaidoyer

1 year 5 months

Assistant chargé(e) de suivi formation et d'accompagnement

1 year 5 months

Avis de recrutement d'un(e) Expert(e) en Mobilisation de Ressources/ Réfomes Fiscale pour le projet GoLD+

1 year 5 months

Vidéaste & Motion Designer

1 year 5 months

Planner

1 year 5 months

Associé(e) principal(e) de programme, Sénégal

1 year 5 months

Senior MEAL Officer

1 year 5 months

Assistant(e) Executif(ive)

1 year 5 months

Expert Santé

1 year 5 months

International Communication Coordinator

1 year 5 months

Assistant(e) Personnel(le)

1 year 5 months

01 Responsable Commercial(e)

1 year 5 months

01 Responsable Opérations Logistiques

1 year 5 months

Responsable FnB

1 year 5 months

Assistant(e) de direction

1 year 5 months

Business Development Officer

1 year 5 months

Responsable comptable

1 year 5 months

Responsable ressources humaines

1 year 5 months

Responsable QHSE

1 year 5 months

Chef de chantier

1 year 5 months

Assistant(e) en finance

1 year 5 months

Responsable administratif et financier

1 year 5 months

Assistant(e) de Marketing

1 year 5 months

Responsable ressources humaines

1 year 5 months

Market developer

1 year 5 months

Sage femme d'Etat

1 year 5 months

Chargée de suivi évaluation

1 year 5 months

Expert-e genre et inclusion

1 year 5 months

Coach en entreprenariat

1 year 5 months

Responsable administratif et financier

1 year 5 months

Corporate Sales Representatives

1 year 5 months

Officer Sr., Grants Business

1 year 5 months

Facilitateur PRN

1 year 5 months

Commercial Saint-Louis H/F

1 year 5 months

Chargé(e) de la sécurité et de la sureté

1 year 5 months

Chargé(e) Moyens Généraux

1 year 5 months

Comptable expérimenté

1 year 5 months

Stagiaire finance-administration

1 year 5 months

Chargé.e de gestion formation métier

1 year 5 months

Responsable Ressources Humaines

1 year 5 months

Assistant administratif technique & maintenance

1 year 5 months

Stagiaire Vidéaste

1 year 5 months

Analyste des réseaux sociaux

1 year 5 months

Spécialiste RH

1 year 5 months

Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(e)

1 year 5 months

Responsable Communication et Partenariats

1 year 5 months

Chargé(e) de plaidoyer et de communication

1 year 5 months

Directeur(trice) régionale des Opérations

1 year 5 months

Telemarketing Intern

1 year 5 months

Executive Assistant

1 year 5 months

Administrateur (trice) Chargé(e) ce Changement Social et Comportemental

1 year 5 months

Responsable Communication (Relations publiques)

1 year 6 months

Payroll Specialist

1 year 6 months

Assistant RH

1 year 6 months

Senior Program Officer -Health and Innovation

1 year 6 months

RPA Engineer

1 year 6 months

Coach agile

1 year 6 months

Senior Teacher (Adults)

1 year 6 months

Assistant comptable

1 year 6 months

Stage d'adaptation, Stage académique ou scolaire

1 year 6 months

Assistant(e) Exécutif(ve)

1 year 6 months

Sales Manager IT

1 year 6 months

Responsable du Suivi évaluation

1 year 6 months

Expert(e) Gestion des finances publiques

1 year 6 months

Technical Manager

1 year 6 months

Associate Scientist

1 year 6 months

Senior Sales Director

1 year 6 months

Assistant en systèmes alimentaire durable

1 year 6 months

Assistant Polyvalent Back-Office

1 year 6 months

Digital Media Manager

1 year 6 months

Chef pâtissier (H/F)

1 year 6 months

Animateur 2D/3D (H/F)

1 year 6 months

Webdesigner

1 year 6 months

Rédacteur Publicitaire

1 year 6 months

Graphiste Executif

1 year 6 months

Chauffeur/ Protocol Assistant

1 year 6 months

Assistant(e) principal(e) temporaire à la communication et à la gestion de l'information - G6

1 year 6 months

Investment Officer

1 year 6 months

Investment Analyst

1 year 6 months

Applications Support Analyst

1 year 6 months

Associate Policy Officer

1 year 6 months

Supply and Logistics Manager

1 year 6 months

IT Operations Associate

1 year 6 months

Human Resources Analyst

1 year 6 months

Responsable du Service Urgences et Ouvertures - Dakar -H/F

1 year 6 months

Référant.e Bailleurs SUO -Dakar - H/F

1 year 6 months

Conducteur de chaudière

1 year 6 months

Télévendeur

1 year 6 months

Conseiller commercial

1 year 6 months

Responsable Administratif et Financier

1 year 6 months

Senior Service Engineer

1 year 6 months

Regional Communications Officer-UICN-West & Central Africa

1 year 6 months

Spécialiste en Politiques Publiques

1 year 6 months

01 Secrétaire - Réceptionniste

1 year 6 months

Chef d'atelier métalique

1 year 6 months

Un(e) directeur/ trice Régional.e des Opérations Afrique

1 year 6 months

Manager-Government and social impact

1 year 6 months

Auditeur analyste

1 year 6 months

Entrepreneur Support Program Manager

1 year 6 months

Chauffeur

1 year 6 months

Campus Manager

1 year 6 months

Chargé(e) de Projet

1 year 6 months

Responsable Informatique

1 year 6 months

Auditeur Interne

1 year 6 months

Assistant Trésorerie H/F

1 year 6 months

Assistante d'équipe

1 year 6 months

Assistant (e) Administratif / Administration Assistant (Exécutive)

1 year 6 months

Responsable des achats

1 year 6 months

Responsable Mécanique – BTP

1 year 6 months

Développeur java full stack

1 year 6 months

Superviseur Commercial

1 year 6 months

Service Delivery Manager SDM H/F

1 year 6 months

Chargé.e de Communication

1 year 6 months

Intégrateur WordPress Senior

1 year 6 months

Assistant Juridique

1 year 6 months

Responsable des travaux et de la maintenance H/F

1 year 6 months

Directeur Juridique H/F

1 year 6 months

Business Development Officer

1 year 6 months

Chargé·e suivi évaluation

1 year 6 months

3 Agents de Maintenance

1 year 6 months

Assistant(e) Ressources Humaines

1 year 6 months

Stagiaire commercial et relation client - H/F

1 year 7 months

Assistant Administratif des Ventes - H/F

1 year 7 months

Chargé d’Accueil - H/F

1 year 7 months

Architecte junior - H/F

1 year 7 months

Electromécanicien - H/F

1 year 7 months

Assistant programmes - H/F

1 year 7 months

Responsable Équipe Commerciale B2B - H/F

1 year 7 months

Conseiller clients digital - H/F

1 year 7 months

Télévendeur (Télétravail) - H/F

1 year 7 months

Assistant gérant - H/F

1 year 7 months

Femmes de ménages professionnelles

1 year 7 months

Co-coordonnateur de l'Initiative francophone pour la formation à distance des maîtres (IFADEM) - H/F

1 year 7 months

Controleur de gestion - H/F

1 year 7 months

Assistant technique - H/F

1 year 7 months

Assistant de la cellule marketing - H/F

1 year 7 months

Chargé de Qualité - H/F

1 year 7 months

Chargé Marketing - H/F

1 year 7 months

Comptable sénior - H/F

1 year 7 months

7 profils (H/F bilingue Anglais - Français) - H/F

1 year 7 months

Trois (3) Conseillers Clientèle PME - H/F

1 year 7 months

Apporteur d’Affaires - H/F

1 year 7 months

Intégrateur Web / UX Designer - H/F

1 year 7 months

Directeur de la Formation - H/F

1 year 7 months

Chargé de Projet Web - H/F

1 year 7 months

Chargé Ads - H/F

1 year 7 months

Téléconseillers experts en prise de rendez-vous B to B - H/F

1 year 7 months

Rédacteur GBP « Google Business Profile » – Parfaitement Francophone - H/F

1 year 7 months

Commerciaux Sédentaires Experts en Prise de RDV B to B - H/F

1 year 7 months

Chargé Content Marketing - H/F

1 year 7 months

Assistant Audit et contrôle de gestion - H/F

1 year 7 months

Stage en Informatique de Gestion - H/F

1 year 7 months

Responsable Médical.e Desk 2 - Dakar - Sénégal - H/F

1 year 7 months

Assistant comptable - H/F

1 year 7 months

Pâtissier - H/F

1 year 7 months

Livreur - H

1 year 7 months

Téléconseiller - H/F

1 year 7 months

Gestionnaire de stock - H/F

1 year 7 months

Responsable RH & Finances - H/F

1 year 7 months

Télévendeur - H/F

1 year 7 months

Assistant administratif et financier - H/F

1 year 7 months

Chauffeur du Programme - H

1 year 7 months

Chef de projet marketing junior - H/F

1 year 7 months

Directeur/trice administratif et financier - H/F

1 year 7 months

CHERCHEUR SCIENTIFIQUE POSTDOCTORAL - H/F

1 year 7 months

FRAUDE ET REVENU ASSURANCE ANALYSTE - H/F

1 year 7 months

Directeur Restaurant Haut Standing - H/F

1 year 7 months

Senior Manager Audit FSI - H/F

1 year 7 months

Consultant Confirmé Stratégie Secteur Public - H/F

1 year 7 months

Gouvernante bilingue - H/F

1 year 7 months

Conseiller en désinformation - H/F

1 year 7 months

Responsable Suivi & Evaluation - H/F

1 year 7 months

Livreur - H

1 year 7 months

Responsable du Service Juridique - H/F

1 year 7 months

Secrétaire en Assistanat et Community Manager - F

1 year 7 months

Responsable sécurité informatique - H/F

1 year 7 months

Chargé en technique de transfert de méthodes analytiques - H/F

1 year 7 months

Assistant RH - H/F

1 year 7 months

Assistant de direction - H/F

1 year 7 months

Vendeur bambinerie - F

1 year 7 months

Conseiller en nutrition sportive - H/F

1 year 7 months

Technicien production alimentaire – Qualité HACCP - H/F

1 year 7 months

Hôtesse d’Accueil / Agent Customer Care - H/F

1 year 7 months

Responsable Administratif et Financier (RAF) - H/F

1 year 7 months

Recherche de plusieurs profils - H/F

1 year 7 months

Assistant de direction - H/F

1 year 7 months

Infirmiers - H/F

1 year 7 months

Formateur en Canva - H/F

1 year 7 months

Commercial - H/F

1 year 7 months

10 Peintres industriels

1 year 7 months

Comptable et RH terrain - H/F

1 year 7 months

Chargé d'Investissements - H/F

1 year 7 months

Data Analyst - H/F

1 year 7 months

Recrutement d'un Développeur Fullstack - H/F

1 year 7 months

Data Engineer - H/F

1 year 7 months

Recherche Profils pour Enabel - H/F

1 year 7 months

Coursier - H

1 year 7 months

Superviseur HSE - H/F

1 year 7 months

Superviseur de comptes corporatifs - H/F

1 year 7 months

Conseiller Clientèle Grandes Entreprises - H/F

1 year 7 months

Assistant administratif et financier - H/F

1 year 7 months

Assistant de direction - H/F

1 year 7 months

10 postes à pourvoir à l'UNICEF - H/F

1 year 7 months

Chef de projet suivi, évaluation et capitalisation - H/F

1 year 7 months

Chauffeur - H

1 year 7 months

Infirmier - H/F

1 year 7 months

Commercial - H/F

1 year 7 months

Assistant Commercial - H/F

1 year 7 months

Pâtissier - H/F

1 year 7 months

Superviseur Infrastructure IT - H/F

1 year 7 months

Télévendeurs - H/F

1 year 7 months

Analyste de données - H/F

1 year 7 months

Customer Lifecycle Manager - H/F

1 year 7 months

Responsable Marketing & Communication - H/F

1 year 7 months

Plombiers qualifiés - H/F

1 year 7 months

Chef de projet santé - H/F

1 year 7 months

Managers en communication - H/F

1 year 7 months

02 Assistants administratif - H/F

1 year 7 months

Spécialiste du Marketing Agricole - H/F

1 year 7 months

Réceptionniste Chargé de Réservation Individuelle, Groupée et Séminaire - H/F

1 year 7 months

Chargé d'accompagnement - H/F

1 year 8 months

Assistant administratif en charge des ressources humaines - H/F

1 year 8 months

Commerciaux expérimentés en appels sortants - H/F

1 year 8 months

Technicien animateur communautaire - H/F

1 year 8 months

Télévendeurs Expérimentés - H/F

1 year 8 months

Assistant Commercial - H/F

1 year 8 months

Assistant Gestionnaire de Données - H/F

1 year 8 months

Développeur Sénior Js / Flutter - H/F

1 year 8 months

Développeur Python - H/F

1 year 8 months

Social Media Marketing – Réalisateur du film et des « reels » - H/F

1 year 8 months

Chauffeur Taxi YANGO - H/F

1 year 8 months

Cuisiniers - H/F

1 year 8 months

Caissiers - H/F

1 year 8 months

Plongeurs - H

1 year 8 months

Commis de cuisine - H/F

1 year 8 months

Chef cuisinier - H/F

1 year 8 months

Coordonnateur des projets - H/F

1 year 8 months

Assistant Comptable - H/F

1 year 8 months

Chargée du marketing et de la communication - H/F

1 year 8 months

Appel à candidature formation en internet industriel des objets

1 year 8 months

Acheteur junior - H/F

1 year 8 months

Comptable client - H/F

1 year 8 months

Recrutements de plusieurs profils pour une entreprise industrielle

1 year 8 months

Télévendeurs - H/F

1 year 8 months

Serveurs - H/F

1 year 8 months

Ingénieur en génie civil - H/F

1 year 8 months

Chauffeur professionnel - H

1 year 8 months

Recrutement chefs de projet - H/F

1 year 8 months

Réceptionniste tournant - H/F

1 year 8 months

Développeur fullstack Junior - H/F

1 year 8 months

Assistant comptable - H/F

1 year 8 months

Assistants Audit - H/F

1 year 8 months

Agents commerciaux - H/F

1 year 8 months

Pizzaiolo (Préparateur de Pizza) - H/F

1 year 8 months

Administrateur Plateformes Cloud - H/F

1 year 8 months

Assistant administratif et communication - H/F

1 year 8 months

Responsable de la Collecte de Fonds - H/F

1 year 8 months

Conseiller en insertion socio-économique - H/F

1 year 8 months

Responsable RH volant - H/F

1 year 8 months

Assistant Fiscaliste - H/F

1 year 8 months

Commercial - H/F

1 year 8 months

Développeur Java Back end - H/F

1 year 8 months

Développeur Front end - H/F

1 year 8 months

Commercial de terrain - H/F

1 year 8 months

Recrutements Ingénieur Junior et Manager - H/F

1 year 8 months

Completion Engineer - H/F

1 year 8 months

Recrutements profils agence de communication - H/F

1 year 8 months

Chargé du marketing et de la vente - H/F

1 year 8 months

CHARGÉ DE CLIENTÈLE H/F

1 year 8 months

ASSISTANT DE RECHERCHE - H/F

1 year 8 months

Plombier - H

1 year 8 months

Responsable commercial - H/F

1 year 8 months

Chargé d’appel d’offres - H/F

1 year 8 months

ASSISTANT DE PROGRAMME - H/F

1 year 8 months

Commercial Freelance et Apporteurs d’Affaires BtoB - H/F

1 year 8 months

Conducteur Camion Toupie - H

1 year 8 months

Responsable des Opérations du Parc (ROP) - H/F

1 year 8 months

Business Developper / Commerciale Événementielle - F

1 year 8 months

Expert développeur GED / Alfresco - H/F

1 year 8 months

Télévendeurs

1 year 8 months

Responsable administratif et financier - H/F

1 year 8 months

Assistant administrative et commerciale - H/F

1 year 8 months

Actuaire Senior - H/F

1 year 8 months

Assistante de direction - H/F

1 year 8 months

Technico-commercial en Énergies Renouvelables - H/F

1 year 8 months

Chauffeur - H

1 year 8 months

Responsable logistique - H/F

1 year 8 months

Animateur social - H/F

1 year 8 months

Commercial - H/F

1 year 8 months

Chargé marketing digital et gestion de projet - H/F

1 year 8 months

Graphiste - H/F

1 year 8 months

Chef d’équipe Junior - H/F

1 year 8 months

Contrôleur de gestion - H/F

1 year 8 months

Assistant Marketing et Communication - H/F

1 year 8 months

Assistant juridique - H/F

1 year 8 months

Responsable administratif - H/F

1 year 8 months

Chef de projet - H/F

1 year 8 months

Assistant administratif en charge des ressources humaines - H/F

1 year 8 months

Communications Manager - H/F

1 year 8 months

Télévendeur - H/F

1 year 8 months

Chef de projet marketing - H/F

1 year 8 months

Gestionnaire de Paie - H/F

1 year 8 months

Senior Contract Support Engineer - H/F

1 year 8 months

Contract Support Engineer - H/F

1 year 8 months

Community Manager - H/F

1 year 8 months

Coursier/livreur - H

1 year 8 months

Agent Service Client - H/F

1 year 8 months

Stage Assistant Technico-Commercial - H/F

1 year 8 months

Coursier Livreur Conducteur Moto - H

1 year 8 months

Responsable Développement PUBC - H/F

1 year 8 months

Recrutement plusieurs profils pour un chantier BTP

1 year 8 months

INGENIEUR DATA OPS (H/F)

1 year 8 months

Stagiaire commerce digital

1 year 8 months

Directeur Financier Assurance vie - H/F

1 year 8 months

Directeur Général de l’Agence de Développement Municipal - H/F

1 year 8 months

Chargé de clientèle - H/F

1 year 8 months

Chef de projet - H/F

1 year 8 months

Agents Commerciaux Tricycle - H

1 year 8 months

Directeur technique - H/F

1 year 8 months

Chef de projet - H/F

1 year 8 months

Assistante de voyage - H/F

1 year 8 months

Commercial - H/F

1 year 8 months

5 Assistants en sécurité - H

1 year 8 months

Responsable communication - H/F

1 year 8 months

Informaticien - H/F

1 year 8 months

Superviseur des travaux - H/F

1 year 8 months

Technicien.ne en agroécologie

1 year 9 months

Electricien de maintenance

1 year 9 months

Technicien Equipement Maintenance FM /Spécialité Froid-Climatisation

1 year 9 months

Institutional Partnerships Manager

1 year 9 months

Stagiaire Administratif et Financier - H/F

1 year 9 months

logo Alima

Responsable Ressources Humaines opérationnelles - Dakar - Sénégal - H/F

1 year 9 months

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Vous êtes un partenaire stratégique des…

Agents commerciaux

1 year 9 months

Description opportunité :

Liant International (Sénégal) recrute le profil suivant :

Consultant.e Senior M&E

6 months 2 weeks

Coordonnateur.trice adjoint.e des Centres “Yaakaar”

1 year

Urgent

Rédacteur.trice de contenus Web

1 year 6 months

Assistant (e) Logistique

1 year 6 months

Assistant (e) Suivi-évaluation

1 year 6 months

Assistant (e) Comptable

1 year 6 months

Assistant (e) Communication

1 year 6 months

Assistant (e) Programme

1 year 6 months

Chargé (e) de suivi formation et d'accompagnement

1 year 6 months

Chargé·e de valorisation, communication et plaidoyer du programme “Yaakaar - Jeunesse & Citoyenneté”

1 year 6 months

Chef de projet “Yaakaar - Jeunesse & Entrepreneuriat” - H/F

1 year 7 months

Assistant projet Gued Beach - H/F

1 year 7 months

Développeur d’applications

2 days 1 hour
Jilmonde Consulting SAS

Nous transformons vos défis en succès durables. Spécialiste en ingénierie et pilotage d’entreprises, nous assurons votre rentabilité et votre efficacité  avec des solutions innovantes .

Présentation de l’entreprise

Le Cabinet Jilmonde Consulting Sarl est une société à responsabilité limitée avec un capital social de 10 millions créée en 2012 au Bénin. Elle est spécialisée en Assistance Études Conseils Formations et Conception des logiciels de gestion. Elle a une filiale au Sénégal en septembre 2019. Le cabinet est en pleine pilotage de plusieurs projets d'ERP pour des clients du secteur public et privé.

Missions du poste

Concevoir, développer, tester et maintenir des applications web, mobiles ou desktop conformément aux besoins de l’entreprise et aux spécifications fonctionnelles définies.

Profil Idéal

Formation Licence (BAC+3) en :

  • Informatique 
  • Génie logiciel 
  • Systèmes d’information 
  • Développement d’applications 

Expérience

  • Débutant accepté avec projets académiques ou stages probants 
  • Expérience de 1 à 2 ans en développement est un atout

Appel à candidature : Session Opérateur Son

2 days 1 hour
Ecole Kourtjarmé de Dakar

L’école de cinéma Kourtrajmé est une entité de l’association à but non lucratif, « Kourtrajmé Dakar », et est dédiée à l’apprentissage des métiers du cinéma.

Appel à candidature – Opérateur Son

Chers jeunes,
L’École Kourtrajmé Dakar ouvre une session de formation certifiée en Opérateur Son.

Candidatures ouvertes du 12 au 30 janvier 2026

Pour postuler il faut : 

  • Être agé de 18ans minimum
  • Avoir une expérience professionnelle & références 
  • Être motivé & passionné 
  • Être à Dakar et disponible à temps pleins pendant 6mois 

Pour plus d'informations, cliquez sur le lien suivant: ecolekourtrajmedakar.com

Livreurs

2 days 1 hour
Paps

Fondée en 2016, Paps est une entreprise sénégalaise qui évolue dans la logistique de bout en bout. Nous proposons des solutions innovantes aux entreprises et aux commerçants pour assurer la distribution de documents et de colis partout dans le Sénégal, dans la sous région et à l’international.
Nos services :
Ramassage immédiat ou programmé de colis et de courriers ;
Stockage de marchandises dans un entrepôt sécurisé et aux normes ;
Livraison de colis assurés en point relais ou en last miles, à partir de 1.000 Francs ;
Services professionnels : gestion et reversement de cash on delivery, mise à disposition de coursiers, gestion des retours, recouvrement & reporting périodique.
Nos prestations sont basées sur l'utilisation des technologies de l'information et de la communication afin de répondre aux problématiques d’adressage en Afrique.

Vous cherchez du travail dans la livraison ?

Paps recrute des papseurs sur deux formats :

Rider : Vous possédez une moto ? Nous avons des courses pour vous.

Convoyeur : Vous préférez travailler en camionnette avec un chauffeur ? Nous avons des livraisons pour vous.

Documents obligatoire : permis de conduire, assurance et carte grise 

Choisissez l'option qui vous convient et appelez : 77 355 81 90 / 77 344 39 60

HEAD OF CVM (Chef de Division CVM) H/F

2 days
Yas

Yas Sénégal et Mixx by Yas, anciennement Free Sénégal et Free Money, se réinventent pour libérer le potentiel numérique. Filiale d'AXIAN Telecom, Yas Sénégal offre des solutions numériques sur mesure pour chaque communauté, apportant un véritable changement dans la vie quotidienne.  

Notre mission est de permettre aux sénégalais d’aborder le numérique avec sérénité, en accompagnant chacun ou qu’il se trouve.  

Yas Sénégal est une marque fiable, simplifiant l'accès au numérique au quotidien. 
Ensemble, nous bâtissons un avenir plein de possibilités pour notre pays.  

Yas recrute : HEAD OF CVM (Chef de Division CVM) H/F

Profil

  • Bac+5 en marketing, data, statistiques, économie, ingénierie ou équivalent.
  • Forte culture data, client et performance business.
  • Leadership naturel et capacité à piloter des équipes transverses.

Compétences clés

  • Excellente capacité d'analyse et de prise de décision basée sur la donnée.
  • Vision stratégique et orientation résultats.
  • Maîtrise des outils CVM / CRM / BI.
  • Excellentes compétences en communication et en leadership.

Expérience

  • Minimum 8 à 10 ans d’expérience en CVM, CRM, marketing data ou analytics, idéalement dans les télécoms, la banque ou les services digitaux.
  • Expérience confirmée en pilotage de stratégies CVM, segmentation client et campagnes personnalisées.
  • Solide expérience managériale et de coordination multi-équipes.

Nos engagements

Chez Yas, nous croyons que la donnée et la connaissance client sont des leviers majeurs de performance durable.

En nous rejoignant, nous t’offrons :

  • Un environnement innovant, agile et orienté data, au cœur de la transformation digitale.
  • L’opportunité de piloter des stratégies CVM à fort impact pour des millions de clients.
  • Une culture d’entreprise qui valorise la performance, l’éthique, la collaboration et l’excellence opérationnelle.
  • Des équipes engagées, des outils modernes et une réelle liberté d’initiative.
  • La possibilité de contribuer activement à faire de Yas une marque 

Vos challenges

En tant que Head of CVM, tu auras un rôle stratégique et structurant. Tes principaux défis seront de :

  • Définir et piloter la stratégie Customer Value Management alignée avec les objectifs business du Groupe.
  • Maximiser la valeur client (ARPU, rétention, fidélisation, engagement) sur l’ensemble des segments.
  • Superviser la conception et l’exécution de campagnes CVM data-driven, multicanales et personnalisées.
  • Exploiter la donnée client (usage, churn, appétence) pour orienter les décisions marketing et commerciales.
  • Manager, structurer et faire monter en compétences les équipes CVM.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Data, IT, Produits, Finance et Communication.
  • Mettre en place des KPIs clairs, des reportings réguliers et une gouvernance CVM performante.

RESPONSABLE RÉSEAU DÉCENTRALISÉ ET MNS (BU AUTOMOBILE)

2 days
SanlamAllianz Sénégal

SanlamAllianz Sénégal fait partie du leader mondial de l'assurance opérant dans 27 pays en Afrique, combinant les meilleures pratiques mondiales et l'expertise locale pour permettre à chacun de vivre en toute confiance.

 

Responsabilités:

1- Animation commerciale

-L'animation commerciale doit poursuivre trois objectifs majeurs et simultanés:
-Accroître la production auto particuliers (volume + rentabilité)
-Améliorer la qualité commerciale et opérationnelle (discours, tarification, segmentation, relation client)
-Veille concurrentielle
-Garantir un respect irréprochable des règles de conformité

2- Monitoring & suivi des opérations

-L'objectif: piloter le réseau, assurer la qualité & la conformité, optimiser la performance commerciale.
-Transparence du pilotage: mêmes indicateurs partagés avec tout le réseau.
-Systématisation des contrôles qualité & conformité.
-Reporting consolidé pour la BU.
-Rythme de suivi régulier (hebdo, mensuel, trimestriel).

3-Contrôles sur place et sur pièces

Il portera sur :

-Qualité et complétude du dossier
-Pièces justificatives auto: permis, carte grise, relevé d'informations, justificatif domicile, etc.
-Exactitude des informations saisies dans le devis / contrat
-Cohérence du risque (modèle, version, bonus, historique...)
-Respect des règles de souscription et de tarification
-Traçabilité du devoir de conseil

4-Mise en place de challenges & promotions

-Créer un challenge complet prêt à déployer (règles + supports)
-Concevoir un plan annuel de challenges & promotions
-Rédiger un kit de communication (emailing, visuels, messages commerciaux)
-Fournir un tableau de bord de suivi des challenges

5-Gestion des demandes de cotation

-Accélérer la réponse au réseau pour augmenter la transformation.
-Uniformiser la qualité des cotations pour éviter les dérives tarifaires.
-Réduire les risques de souscription en sécurisant l'analyse technique.
-Harmoniser le traitement entre réseau propriétaire et courtage.
-Renforcer la relation commerciale avec les partenaires locaux.

6-Respect et application des tarifs

-Garantir la cohérence tarifaire sur tous les canaux.
-Prévenir les dérives commerciales (remises non autorisées, manipulations de données).
-Sécuriser la rentabilité technique (sinistralité maîtrisée).
-Assurer l'équité clients (même profil, même tarif).
-Respecter les normes réglementaires

CV à envoyer à l'adresse recruesenegal@sn.sanlamallianz.com

Deadline : 21 janvier 2026

Responsable Commercial

2 days CDI
TopWork

TopWork est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et une agence d'intérim de premier plan au Sénégal. Basé à Dakar, le cabinet s'est spécialisé dans l'accompagnement des entreprises pour leurs besoins en personnel qualifié, que ce soit pour des missions de courte durée ou des recrutements permanents (CDI).

Pour le compte d’un de nos clients, un acteur majeur en Afrique de l’Ouest spécialisé dans la distribution et la location d’équipements lourds pour le BTP, les mines, l’industrie et l’agriculture, nous sommes à la recherche d’un Responsable commercial.

Responsabilités

  • Pleinement engagé, développer et diriger efficacement sa propre équipe de vente.
  • Guider l’équipe de vente dans la compréhension et l’évaluation des besoins des clients, les objectifs commerciaux, les stratégies et l’élaboration de propositions de valeur.
  • Construire, développer et motiver l’organisation de vente avec les compétences et les connaissances nécessaires pour assurer le succès individuel et gérer toutes les personnes concernées, les responsabilités et les budgets.
  • Développer, concevoir et déployer la stratégie de vente de la société et de tous les canaux associés.
  • S’assurer que le système d’information de gestion et la structure de gouvernance sont en place et informer les supérieurs sur les risques et les opportunités.
  • Développer et exécuter des actions / plans de vente sur le marché et fournir les résultats attendus pour le marché local et l’export.
  • Planifier, surveiller et rendre compte périodiquement de l’exécution des principales activités de vente menées concernant les canaux de vente indirecte et directe.
  • Identifier les opportunités d’affaires importantes, identifier les problèmes existants et / ou potentiels et aider le personnel sur le terrain le cas échéant.
  • Contrôler et gérer les coûts liés aux canaux de vente.
  • Fournir les prévisions de la demande.
  • Favoriser l’amélioration continue et l’excellence commerciale au sein de la société afin de générer de la valeur pour les clients.

Profil recherché

  • Minimum un Master en Commerce ou en gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe.
  • Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans des rôles commerciaux, des ventes et de la gestion de comptes clés.
  • Expérience dans la distribution et la location d’équipements lourds pour le BTP, les mines, l’industrie et l’agriculture.
  • Leadership.
  • Prise de décision.
  • Création de propositions de valeur.
  • Orientation vers les résultats.
  • Communication et présentation commerciale.
  • Solide compréhension des processus inter fonctionnels et des concepts financiers liés aux ventes et aux coûts de service.
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

20 Agents Call Center

2 days Prestation

SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Nous intervenons dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants. Notre vision et objectif à travers notre Étoile polaire sont de travailler avec 1 million de petits producteurs à l’horizon 2025. En plus, SamaMbey Suarl s’engage dans le domaine du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.

Description du poste

Intitulé du poste : Agent Call Center
Localisation : Thiès
Nombre de postes : 20
Type de Contrat : Contrat de prestation de service

Rôles et responsabilités

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Sama Mbey pour répondre aux demandes et besoins des
  • Mener des enquêtes téléphoniques auprès des clients pour recueillir leurs commentaires et
  • Fournir une formation et un soutien téléphonique aux clients sur l’utilisation des
  • Recevoir les appels entrants et prendre en charge les requêtes de nos producteurs
  • Assister l’équipe lors des livraisons de produits, en répondant aux questions des clients et en les guidant.
  • Planifier et effectuer des appels de suivi réguliers avec les clients pour s’assurer de leur satisfaction.
  • Collecter et partager les données sur les progrès et les commentaires des clients via les outils numériquesde l’entreprise.
  • Signaler tout problème ou préoccupation majeure à votre
  • Assurer le suivi et le soutien aux clients suite aux
  • Exécuter toute autre tâche liée aux activités du centre d’appel, selon les besoins.

Compétences requises

  • Bonne capacité en gestion de la relation
  • Bonne capacité à fournir un excellent service client.
  • Bonne capacité de gestion et d’orientation d’une équipe de
  • Excellentes compétences de communication écrite et verbale en Français, Wolof, mandingue, Poular, Diola, Sérère ; la connaissance de l’anglais et d’autres langues locales est un atout;
  • Connaissance de l’outil informatique (Word, EXCEL, WINDOWS) ainsi que l’utilisation d’Internet et du courrier électronique
  • Rigueur, sérieux, ponctualité, honnêteté, aisance relationnelle, bonne moralité, disponible, réactif, flexible ;
  • Sens de responsabilité et de l’engagement, Gestion du stress et adaptabilité, autonomie et réactivité(plusieurs activités à suivre en même temps) ;
  • Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes de façon proactive
  • Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Profil recherché

Avoir au moins BAC Marketing/Communication ou dans un domaine connexe
Avoir au moins 1 an d’expérience professionnelle dans la gestion des relations client
Avoir au moins 1 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : lien

Dernier délai : 30 janvier 2026 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes auprofil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal(e).
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

 

Opérateur production

2 days CDD
Nestlé Sénégal

Nestlé est la plus grande entreprise agroalimentaire au monde, et sa présence au Sénégal est historique. À travers sa filiale Nestlé Sénégal, qui sert également de hub pour la région de l'Afrique de l'Ouest (CWA - Central and West Africa), le groupe produit et distribue des marques emblématiques comme Maggi, Nido, Nescafé, Cerelac et Milo.

Missions Principales

Les missions de l’ Opérateur qui sera basé à l’usine de Dakar et dont les responsabilités comprennent d’assurer le fonctionnement de la ligne de production dans le respect des consignes de sécurité et de qualité.

Responsabilités

  • Respect des consignes de sécurité au sein de l’Atelier.
  • Respect du Système de monitoring de la Qualité (QMS) au poste de travail.
  • Assurer la qualité et la sécurité alimentaires des produits manufacturés sur nos lignes.
  • Assurer le bon fonctionnement et la maintenance de base des équipements de Production.
  • Utilisation optimale des ressources et autres matières premières sur les lignes.
  • Assurer l’exactitude des données renseignées dans le système à travers les outils de gestion assistée de la production.

Profil

  • Être titulaire d’un Brevet de Technicien (B) option Maintenance des Systèmes de Production, Electrotechnique, Electromécanique, Agroalimentaire, ou équivalent ;
  • Avoir une expérience professionnelle minimum de six (06) mois à un poste similaire.
  • Avoir une forte capacité d’adaptation ;
  • Aptitude à travailler en quart, sous pression, en équipe et à interagir dans d’autres domaines.
  • Être orienté résultats ; donner l’exemple ; avoir l’esprit d’équipe ; avoir l’esprit d’initiative
  • Adopter une approche favorable à l’auto-apprentissage ;
  • Soucieux du respect des délais.
  • Respect strict et rigoureux des exigences en matière de sécurité et bonnes pratiques au poste de travail.

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés.

Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l’ethnie, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la religion, de la nationalité, ou du handicap perçu, de l’état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler ?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV.

La date limite de dépôt des candidatures est le 29 janvier, 2026.

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Infirmier

2 days CDD
Intelcia

Intelcia est un acteur majeur du secteur de l'externalisation (BPO - Business Process Outsourcing). Groupe international présent dans 17 pays, Intelcia s'est imposé au Sénégal comme l'un des plus gros employeurs privés, avec plusieurs sites modernes à Dakar (notamment à Mermoz et sur la VDN).

Vos avantages chez Intelcia

Couverture médicale

Description du Poste

Mission

  • Veiller et participer à la surveillance de la santé des salariés sur les lieux de travail en collaboration étroite avec le Médecin du Travail ;
  • Organiser, planifier les visites médicales et les interventions du médecin de travail,
  • Assurer les soins d’urgences sous protocoles médicaux
  • Assurer le traitement et le suivi des dossiers de remboursement mutuelle en correspondance avec notre courtier d’assurance ;
  • Rédiger les rapports d’activités et la remontée des reporting ;

Profil Recherché

  • Diplôme d’état d’infirmerie
  • Un bon relationnel
  • Un bon niveau de communication française à l’écrit et à l’oral
  • Connaissance du code du travail.

Directeur·rice de la Recherche et du Développement Scientifique

2 days CDD
Ipar Think Thank

IPAR (Initiative Prospective Agricole et Rurale) est un think tank ouest-africain de référence, dont le siège est basé au Sénégal. IPAR produit des analyses stratégiques, des recherches orientées vers les politiques publiques et anime le dialogue sur les systèmes agricoles, alimentaires et territoriaux en Afrique de l’Ouest.

Dans le cadre d’une nouvelle phase de consolidation institutionnelle et de structuration de sa recherche, IPAR recrute un·e Directeur·rice de la Recherche et du Développement Scientifique pour assurer le pilotage scientifique, managérial et stratégique de ses activités de recherche.

Missions

Sous L’autorité De La Directrice Exécutive, Le Ou La Directeur·rice De La Recherche Aura Pour Missions De :

  • Piloter la stratégie scientifique d’IPAR ;
  • Assurer le leadership intellectuel sur les thématiques prioritaires ;
  • Coordonner et animer les équipes thématiques ;
  • Structurer des programmes de recherche pluriannuels ;
  • Contribuer activement à la mobilisation de ressources et au positionnement institutionnel d’IPAR à l’échelle régionale.

Le poste requiert une capacité démontrée à exercer un leadership de programme et de coordination, ainsi qu’un potentiel avéré pour évoluer vers des responsabilités institutionnelles plus larges, en interaction étroite avec la Direction exécutive.

Profil recherché

  • Doctorat ou diplôme équivalent en économie, sciences sociales, sciences politiques, géographie, agronomie orientée politiques publiques ou discipline connexe ;
  • Expérience professionnelle confirmée (environ 8 à 12 ans), incluant des responsabilités en coordination projets et programmes de recherche ;
  • Capacité avérée à structurer des projets complexes et multi-partenaires ;
  • Solide connaissance des dynamiques ouest-africaines et des processus de politiques publiques ;
  • Aisance dans les environnements institutionnels, partenariaux et multi-acteurs ;
  • Maîtrise du français et de l’anglais, ou très bonne capacité de travail dans les deux langues.

Conditions

  • Le poste est ouvert aux candidatures nationales et internationales ;
  • La rémunération est compétitive et sera définie en fonction du profil, de l’expérience et des modalités de collaboration retenues ;
  • L’IPAR promeut l’égalité des chances et la diversité.

À ce titre, toute candidature qualifiée est vivement encouragée à postuler.

Modalités de candidature

Les candidat·e·s sont invité·e·s à soumettre :

  • un CV détaillé ;
  • des copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail ;
  • une lettre de motivation ;
  • les coordonnées de trois (03) personnes de référence (adresses électroniques et numéros de téléphone).

Les candidat·e·s sont invité·e·s à transmettre leur dossier de candidature par courrier électronique, avec pour objet « Appel à candidature – Directeur·trice de la Recherche et du Développement Scientifique », au plus tard le 13 février 2026 à 17h (GMT), à l’adresse suivante : recrutement@ipar.sn 

Une présélection sera effectuée sur la base de l’examen comparatif des CV. Seuls les candidat·e·s présélectionné.e.s seront contacté.e.s et invité·e·s à un entretien oral.

Les candidat·e·s présélectionné·e·s devront également soumettre, avant l’entretien, une note détaillée présentant leur vision pour la structuration de la recherche et la mobilisation de ressources au sein d’un think tank tel que l’IPAR, sur un horizon de trois (03) ans.

Directeur Commercial

2 days 10 hours CDI
ELITE RH

Elite RH est un cabinet de référence au Sénégal spécialisé dans la gestion des Ressources Humaines et le recrutement de hauts profils. Acteur incontournable pour les entreprises en quête de structuration, le cabinet se distingue par son approche sur mesure, allant de la chasse de têtes à l'audit social, en passant par l'externalisation de la paie.

Mission principale

Le Directeur Commercial définit et pilote la stratégie commerciale de l’entreprise.
Il analyse le marché, développe les opportunités commerciales et renforce la présence dans le secteur minier.

Principales responsabilités

  • Réaliser une veille concurrentielle et analyser les évolutions du marché
  • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et de développement
  • Prospecter de nouveaux clients et développer les relations existantes
  • Mettre en place une stratégie de fidélisation de la clientèle
  • Élaborer le budget des ventes et assurer son suivi mensuel
  • Concevoir et exécuter les actions de Business Development
  • Développer et structurer les supports de vente
  • Préparer et superviser la participation aux salons, foires et expositions
  • Négocier les contrats commerciaux et assurer leur suivi
  • Produire des rapports mensuels sur les performances commerciales, les tendances du marché et la veille concurrentielle

Compétences techniques

  • Solides compétences en stratégie commerciale et marketing
  • Maîtrise des techniques de prospection et de négociation commerciale
  • Capacité à conduire des études de marché et des analyses concurrentielles
  • Bonne connaissance du secteur des services aux miniers (matériel, équipements, catering, laboratoire, forage, échantillonnage, etc.)
  • Notions en droit des affaires et en gestion de projets techniques
  • Capacité à gérer et suivre des contrats commerciaux
  • Bonne maîtrise du Pack Office
  • Bilingue français / anglais
  • Réseau professionnel actif dans la sous-région (Côte d’Ivoire, Guinée, Mali)

Qualités

  • Excellente aisance relationnelle et sens du contact
  • Fort sens commercial et culture du service client
  • Capacité à créer et entretenir des relations de confiance durables
  • Rigueur, méthode et sens de l’organisation
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Leadership et capacités managériales
  • Patience, persévérance et disponibilité

Profil recherché

  • Formation Bac +4/5 en École de Commerce, Marketing, Force de vente ou domaine équivalent
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans une fonction commerciale ou technique, idéalement dans une société de sondages ou de services miniers
  • Expérience confirmée en développement commercial et gestion de clients stratégiques
  • Mobilité en Afrique de l’Ouest

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Analyste Business

2 days 10 hours CDD
Fluid Finance

Fluid Finance est une entreprise d’agrobusiness spécialisée dans le financement des exploitants agricoles et le renforcement des chaînes de valeur agricoles en Afrique de l’Ouest. Nous combinons intelligence de marché, engagement client et analyse financière afin de concevoir des solutions de financement agricoles efficaces et durables.

Intitulé du poste : Analyste Business – Sénégal
Localisation : Sénégal (déplacements terrain occasionnels)
Rattachement hiérarchique : Direction / Équipe Stratégie
Type de contrat : Temps plein / Consultant (selon le cas)

Résumé du poste

L’Analyste Business appuiera les opérations et l’entrée sur le marché de Fluid Finance au Sénégal en menant des études de marché, en interagissant avec les clients et partenaires, et en produisant des analyses basées sur les données pour orienter la stratégie, la conception des produits et les décisions d’investissement.

Le poste est principalement analytique et orienté marché, avec des interactions terrain limitées, essentiellement pour la collecte et la validation des données.

Responsabilités principales

Études de marché et analyse

  • Réaliser des études sur les chaînes de valeur agricoles, les cultures prioritaires et la structure des marchés au Sénégal.
  • Analyser l’économie des exploitations agricoles : structures de coûts, niveaux de rendement (à un niveau macro), prix et marges.
  • Évaluer la demande du marché, les exigences des acheteurs et les dynamiques de prix.
  • Suivre les concurrents et les modèles comparables en agrofinance et agrobusiness.

Engagement clients et parties prenantes

  • Interagir avec les agriculteurs, aggrégateurs, acheteurs, fournisseurs d’intrants et partenaires afin de collecter des informations du marché.
  • Conduire des entretiens, enquêtes et exercices de collecte de données.
  • Appuyer l’intégration des clients, la collecte de retours et l’amélioration des produits.
  • Représenter Fluid Finance lors de réunions avec des partenaires locaux et acteurs de l’écosystème.

Analyse économique et financière

  • Élaborer et maintenir des modèles financiers pour le financement agricole, les projets pilotes et les partenariats.
  • Appuyer l’analyse de la taille des prêts, de la tarification et de l’économie unitaire à partir des données marché et clients.
  • Contribuer au suivi des indicateurs de performance et d’impact (revenus des agriculteurs, taux de remboursement, inclusion des femmes, etc.).

Reporting et appui stratégique

  • Produire des rapports structurés, tableaux de bord et présentations pour la prise de décision interne.
  • Appuyer la planification stratégique et la conception de projets pilotes pour les opérations au Sénégal.
  • Contribuer aux reportings destinés aux partenaires, investisseurs ou bailleurs, le cas échéant.

Profil requis

Formation

  • Diplôme universitaire (Licence minimum) en Économie, Économie Agricole, Gestion,
  • Finance, Études du Développement ou domaine connexe.

Expérience

  • 2 à 4 ans d’expérience en analyse de marché, analyse business, conseil, agrobusiness ou services financiers.
  • Expérience en interaction avec des clients ou parties prenantes dans un cadre structuré.

Compétences techniques

  • Solides capacités d’analyse et de synthèse.
  • Maîtrise d’Excel / Google Sheets et bases de modélisation financière.
  • Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.

Atouts souhaités

  • Expérience dans les zones rurales ou les marchés agricoles.
  • Connaissance du financement agricole ou des chaînes de valeur.
  • Bonne compréhension du contexte économique et agricole sénégalais.
  • Expérience avec des startups, programmes à impact ou financements de bailleurs.

Qui êtes-vous ?

  • Vous êtes un·e professionnel·le des affaires analytique, orienté·e recherche et à l’aise avec les technologies, animé·e par une réelle passion pour l’aide aux autres. 
  • Vous excellez dans un environnement dynamique et exigeant, en gérant efficacement plusieurs tâches à la fois tout en maintenant un haut niveau de précision et de professionnalisme.
  • Vous possédez de solides compétences en leadership, en communication, en organisation et en prise de décision. 
  • Vous êtes discipliné·e et accordez une attention particulière aux détails (bonus : vous pouvez le démontrer dans votre CV en écrivant votre nom en orange). 
  • Vous êtes capable de travailler de manière autonome, de gérer plusieurs priorités simultanément et de respecter les
    délais.

Comment postuler ?

Pour postuler, veuillez remplir le formulaire prévu à cet effet.
Si vous rencontrez des difficultés ou avez des questions, veuillez contacter hawa@fluidfinance.co 

 

Assistante de direction et commerciale

2 days 10 hours CDD
ATTRANS

Attrans est une entreprise de transport et de logistique d'envergure internationale, particulièrement réputée pour ses liaisons entre l'Europe (notamment les Pays-Bas) et l'Afrique du Nord et de l'Ouest. Au Sénégal, Attrans s'est imposé comme un partenaire stratégique pour les entreprises importatrices et exportatrices grâce à son expertise dans le transport routier transsaharien, le fret maritime et aérien.

Dans le cadre du démarrage et du développement de ses activités, ATTRANS recrute une Assistante de direction et commerciale disposant d’une expérience avérée et d’un portefeuille clientèle actif dans le domaine du transit et de la logistique.

Missions

  • Assister la direction dans la gestion administrative et organisationnelle
  • Développer et gérer un portefeuille clients existant
  • Prospection commerciale et suivi des clients
  • Élaboration de devis, relances commerciales et suivi des dossiers
  • Coordination avec les équipes opérationnelles et partenaires

Profil recherché

  • Expérience dans la gestion des relations clientèles dans le transit, transport ou logistique
  • Portefeuille clientèle existant exigé
  • Formation en gestion, commerce, logistique ou équivalent
  • Excellentes capacités commerciales et relationnelles
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité
  • Maîtrise du français (anglais est un atout)

Candidature

Merci d’envoyer CV + lettre de motivation et références en précisant en objet du mail "Assistant(e) de direction & commercial" à l’adresse : contact@attrans.sn 

Coordinateur régional ressources humaines

3 days CDD
Terre des Hommes

Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement.

En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya, Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 5 autres pays (Benin, Cameroun, Niger, Togo et Ouganda).

Entrée en fonction : 1/03/2026

Durée : 24 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Dakar, avec déplacements fréquents dans la région

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Contexte 

Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d’organisation, Tdh a ouvert en septembre 2025 un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste de Coordinatrice ou coordinateur régional.e ressources humaines est ouvert. Le poste sera basé à Dakar avec de fréquentes missions dans nos pays d’intervention en Afrique.

Principales responsabilités

Rend compte des résultats — dont les indicateurs clés de performance — et enjeux relatifs aux ressources humaines au niveau régional => Assure et organise le reporting des activités relatives aux ressources humaines régionales.

Promeut et supervise la mise en œuvre et l’application des cadres, normes, processus et outils globaux relatifs aux ressources humaines au niveau de la région, et participe à leur définition et amélioration continue. Pour :

  • La planification de l’organisation et des effectifs
  • Sourcing, recrutement et intégration
  • Gestion des talents, de la mobilité et du déploiement des équipes
  • Apprentissage et développement
  • Compensation & benefices
  • Gestion légale, administrative et de la paie
  • Duty of care y compris la santé et la sécurité au travail

Communication interne et relations avec les employées et employés

Promeut la diversité, l’équité et l’inclusion, et la multidisciplinarité au sein de la région.

Encourage et coordonne les échanges interpays pour instaurer une culture propice à l’échange et à la réflexion critique, à l’apprentissage collectif et au travail en partenariat.

Conduit des analyses et conseille différents acteurs sur les enjeux relatifs aux ressources humaines au niveau régional et les actions à mettre en œuvre.

La description de poste complète sera partagée avec les candidat.e.s retenu.e.s pour les tests techniques.

Profil recherché

Formation : Master RH ou tout autre diplôme en lien avec le poste

Expérience / Compétences

Expérience d’au moins 7 ans dont :

  • Expérience dans plusieurs pays.
  • Expérience dans un siège, un bureau régional ou multi pays.
  • Expérience en Afrique fortement souhaitée.
  • Expérience avérée dans la maîtrise des différents aspects des activités RH du cycle du collaborateur : gestion administrative, recrutement, normes juridiques, gestion des carrières et gestion des talents, évaluations, apprentissage et développement, fin de collaboration, gestion des conflits, etc.

Langues

  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.
  • Langues appréciées : langues nationales / locales de nos pays d’intervention

Connaissances IT

  • Maîtrise du package Microsoft Office- Niveau avancé sur Excel
  • Maîtrise de logiciels de gestion RH / Payroll (HOMERE) (Souhaitée)

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh

S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés

S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles

S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?

Stagiaire Assistant communication

3 days 7 hours Stage
ALIMA

ALIMA (Alliance for International Medical Action) est une ONG médicale humanitaire internationale, fondée sur une alliance entre médecins, ONG locales et chercheurs. Notre approche repose sur la co-construction, la recherche et l’innovation, afin de renforcer l’impact et la qualité de la réponse médicale humanitaire, au plus près des populations affectées par les crises sanitaires.

Présentation du poste

Enjeux du poste

ALIMA ambitionne de renforcer significativement sa visibilité, son positionnement et son influence sur le web et les réseaux sociaux, afin de soutenir ses objectifs stratégiques. Ces enjeux s’inscrivent dans une démarche globale visant à :

  • Augmenter la notoriété de l’organisation auprès de ses cibles clés dans les pays prioritaires de collecte (France, USA, UK, Belgique, Suisse). Cela implique de développer une présence digitale cohérente et percutante, capable d’attirer l’attention d’audiences variées, allant des donateurs individuels aux grands partenaires institutionnels et financiers.
  • Améliorer le positionnement d’ALIMA en tant qu’acteur de référence dans l’humanitaire, en mettant en avant son modèle différenciant et innovant basé sur la localisation, ses actions de terrain, et son approche centrée sur le double impact : répondre aux urgences immédiates tout en renforçant les systèmes de santé locaux pour un développement durable.
  • Fidéliser et élargir la communauté engagée autour d’ALIMA

Dans ce contexte, l’Assistant.e Communication tient un rôle central dans le pôle digital en participant activement à l’atteinte de ces objectifs.

Lieu du poste

Dakar, Sénégal, siège opérationnel d’ALIMA. Pas de déplacements (ou alors à titre exceptionnel).

Liens fonctionnels et hiérarchiques

Superviseur hiérarchique : Chargé de communication digitale
Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : 0

Il / Elle collabore principalement avec :
Au Siège à Dakar : Direction de la Communication.

Missions Principales

L’Assistant.e Communication appuie activement la Direction Communication, et en particulier le pôle digital, en vue d’atteindre les différents objectifs de communication de l’ONG ALIMA.

Activités principales

Sous la supervision du Chargé de communication digitale, le/la stagiaire contribuera activement à la mise en œuvre de la stratégie digitale d’ALIMA à travers les missions suivantes :

Mise à jour de la Media Gallery (Bynder) 50% du temps

La MEDIA GALLERY est la banque d’images d’ALIMA. On y retrouve toutes les photos illustrant nos activités sur le terrain.

  • Intégrer chaque jour les nouvelles photos issues des reportages terrain dans la media gallery.
  • Taguer chaque photo selon les standards établis (pays, thématique(s), droits, photographe, etc.) afin de faciliter leur utilisation par les équipes communication et fundraising.
  • Légender chaque photo sur la base d’un document de légende déjà prêt et validé.
  • Ce travail contribue à valoriser le travail des équipes terrain et à garantir la qualité visuelle des supports de communication de l’ONG.

Soutien à la création et à la gestion de contenus social media

  • Appuyer le Chargé de communication digitale dans la conception et la rédaction de publications (statiques ou vidéos) pour les différents réseaux sociaux (Facebook, X, Instagram, LinkedIn, YouTube).
  • Participer à la recherche de visuels, vidéos et témoignages pertinents issus des terrains d’intervention.
  • Le/la stagiaire participe ainsi à la mise en avant des actions humanitaires d’ALIMA à travers des formats variés : témoignages, vidéos courtes, stories, infographies ou posts institutionnels.

Soutien à la gestion, l’animation et la modération des réseaux sociaux

  • Contribuer à la planification des publications via les outils de programmation (ex. Agorapulse).
  • Aider à la veille, à la modération des commentaires et au traitement des messages privés, dans le respect du ton et des valeurs d’ALIMA.
  • Participer au suivi des performances (portée, engagement, etc.) et à la production de bilans trimestriels pour améliorer en continu la stratégie éditoriale.

Soutien à la publication d’articles sur le site Internet

Aider à la mise en ligne des actualités (articles et communiqués de presse) sur le site (intégration du contenu, choix des visuels, etc.).

Soutien à la préparation de la newsletter mensuelle

  • Appuyer le Responsable Communication Digitale dans la préparation et la programmation de la newsletter à destination des sympathisants et des donateurs.
  • Participer à la sélection des contenus, à la mise en page sur l’outil d’envoi et au suivi des performances (taux d’ouverture, clics, etc.).
  • Ce travail permet de maintenir un lien régulier et authentique entre ALIMA et sa communauté de soutiens à travers le monde.

Expériences et compétences

Niveau d’études

Études supérieures en communication, journalisme, marketing digital ou équivalent.

Expériences

  • Stage ouvert aux profils juniors.
  • Une première expérience en communication digitale, social media ou rédaction web serait un atout.
  • Une expérience dans un environnement international, anglophone et/ou dans le secteur humanitaire ou associatif est un plus.
  • Des références en création de contenus (rédaction, montage vidéo, visuels) et la maîtrise des outils de création (Canva, CapCut, etc.) seraient appréciées.

Langues

Excellente maîtrise du français exigée (lu, écrit, parlé). La maitrise de l’anglais est un plus.

Profil recherché

  • Intérêt marqué pour la communication digitale et ses évolutions.
  • Motivation pour l’action humanitaire et sens du collectif.
  • Créatif·ve, curieux·se et rigoureux·se.
  • Bon·ne communicant·e, à l’aise à l’écrit comme à l’oral.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, avec autonomie et esprit d’équipe.

Conditions

  • Durée du stage : 6 mois
  • Prise de poste : Dès que possible
  • Rémunération : 150 000 francs CFA par mois

Document à envoyer

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 

Chef.fes de Mission

3 days 7 hours CDD
ALIMA

ALIMA (Alliance for International Medical Action) est une ONG médicale humanitaire internationale, fondée sur une alliance entre médecins, ONG locales et chercheurs. Notre approche repose sur la co-construction, la recherche et l’innovation, afin de renforcer l’impact et la qualité de la réponse médicale humanitaire, au plus près des populations affectées par les crises sanitaires.

Alima recrute ses futur.es chef.fes de mission.

Dans un contexte de développement et de consolidation de nos opérations en Afrique de l’Ouest et centrale, en Afrique de l’Est et en Haïti, ALIMA lance une campagne de recrutement pour constituer son pool de Chef·fe·s de Mission (CDM).

Votre mission

En tant que Chef·fe de Mission, vous êtes le/la représentant·e légal·e, stratégique et opérationnel·le d’ALIMA dans le pays d’affectation.

Sous la responsabilité du/de la Responsable des Programmes basé·e au siège (Dakar), vous assurez la direction globale de la mission et pilotez la mise en œuvre de la stratégie pays dans des contextes humanitaires complexes.

À ce titre, vous :

  • définissez, mettez en œuvre et ajustez la stratégie pays en cohérence avec le contexte humanitaire et les orientations d’ALIMA ;
  • garantissez la qualité, la pertinence et la conformité des programmes et opérations ;
  • coordonnez l’ensemble des départements de la mission (programmes, médical, logistique, RH, finances, sécurité) ;
  • représentez ALIMA auprès des autorités, bailleurs, partenaires et acteurs humanitaires ;
  • développez des partenariats stratégiques, notamment avec les ONG locales ;
  • contribuez à la mobilisation des financements et validez les propositions de projets et rapports narratifs ;
  • assurez le management d’une équipe de coordination pluridisciplinaire et accompagnez le développement des compétences ;
  • veillez à l’application des politiques institutionnelles (PSEA, éthique, redevabilité, bien-être au travail) ;
  • êtes le/la premier·e responsable de la sécurité et de la gestion des risques de la mission.

Votre profil

  • Diplôme de niveau Master ou équivalent ;
  • Minimum 7 ans d’expérience dans l’action humanitaire, dont au moins 3 ans sur des fonctions de management ou de coordination ;
  • Expérience avérée dans des contextes complexes ou instables ;
  • Solides compétences en leadership, pilotage stratégique, négociation et représentation ;
  • Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de prise de décision ;
  • Forte adhésion aux valeurs et politiques de prévention des abus d’ALIMA ;
  • Français et anglais requis (arabe apprécié).

Conditions

  • Contrat : CDD 6 à 12 mois (renouvelable) selon les pays de mission.
  • Date de prise de poste : selon les besoins
  • Rémunération : selon grille ALIMA + valorisation de l’expérience + perdiem

ALIMA prend en charge :

  • Les déplacements entre le pays d’origine et le terrain
  • L’hébergement dans le pays de mission
  • Une couverture médicale complète pour vous et votre famille
  • Un break tous les 3 mois (7 jours ouvrables) avec transport pris en charge

Candidature

Date limite de candidature : 29/01/2026.

Si votre profil est retenu, vous serez invité·e à un processus de sélection complet :
Entretien téléphonique – Entretiens RH – Vérifications (références, diplômes)

À l’issue de cette procédure, vous pourrez intégrer le pool de Chef.fes de Mission d’ALIMA. Une mission vous sera proposée en fonction de vos compétences, disponibilités et des besoins des missions.

 

Directeur de la gestion des risques

3 days 7 hours CDD
Eco Afrique

Eco Afrique est l'un des cabinets de conseil en Ressources Humaines les plus anciens et les plus respectés du Sénégal. Fondé il y a plus de 30 ans, il s'est imposé comme un partenaire stratégique incontournable pour les institutions internationales, les gouvernements et les grandes entreprises privées.

Activités

  • Participer à la planification et à la mise en œuvre des stratégies en matière de gestion des risques
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de l’appétence au risque du Groupe
  • Assister l’organe délibérant et le comité des risques dans la détermination de l’appétence pour le risque et les limites
  • Surveiller l’élaboration et la mise en œuvre du dispositif global de gestion des risques
  • Participer à la planification des fonds propres et de liquidité des filiales sous supervision de la Holding
  • Élaborer, mettre à jour et harmoniser au sein des filiales les procédures et outils de gestion des risques
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du système de rémunération de la Holding
  • Analyser les reportings relatifs à la gestion des risques et proposer des mesures correctives
  • Mette en place un système d’alerte précoce pour détecter les principaux risques auxquels les filiales sont exposées
  • Assurer la conformité des pratiques avec les orientations des organes de gouvernance et la réglementation en vigueur
  • Participer à des missions globales de contrôle dans les filiales
  • Apporter toute assistance aux fonctions Gestion des risques des filiales
  • Participer au processus de désignation, d’affectation ou de révocation des responsables de la gestion des risques des filiales
  • Assurer le secrétariat du comité des risques et suivre la mise en œuvre diligente des recommandations
  • Assurer la transmission des reportings risques de la Holding et des filiales (réglementaires et internes) dans les délais requis
  • Former et sensibiliser le personnel à la culture du risque
  • Exécuter toutes autres tâches relatives à la mise en application et la supervision du dispositif de gestion des risques

Profil

  • Être titulaire d’un Bac+5 en Gestion des Risques, Audit & Contrôle de Gestion, Finance ou tout autre diplôme jugé équivalent avec des certificats CRM (certified risk manager) ou CFA (chartered financial analyst)
  • Avoir au moins 7 ans d’expérience dont 5 ans dans la gestion du risque ou une fonction commerciale à un poste de responsabilité, ou toute fonction similaire
  • Avoir une bonne maitrise des principes de gestion du risque et des outils d’analyse
  • Avoir une bonne connaissance du Plan Comptable Bancaire (PCB) révisé et de la réglementation bancaire UEMOA, CEMAC et GUINEE- CONAKRY
  • Avoir une bonne maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)

Savoir-être

  • Rigueur, sens de l’organisation, capacité à travailler sous pression et maîtrise de soi.
  • Esprit d’analyse et de synthèse, bonnes aptitudes rédactionnelles.
  • Bonnes éthiques et sens de la confidentialité.
  • Bon esprit d’initiative, proactivité.

Pour postuler :

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse Email suivante : ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’objet : Recrutement d’un (e) Directeur(-trice) de la Gestion des Risques.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 janvier 2026 à 18 heures GMT.

Trésorier

3 days 7 hours CDI
New Energy Africa Sénégal

NEA Sénégal (New Energy Africa) est une entreprise novatrice spécialisée dans le développement, l’ingénierie et la gestion de solutions d’énergie propre. Filiale du groupe panafricain Axian, NEA se positionne comme un acteur clé pour transformer le paysage énergétique du pays en exploitant principalement les ressources solaires.

Mission

Dans un contexte de croissance continue de nos activités, sous la responsabilité directe du Directeur administratif et financier, vos principales missions seront les suivantes :

Financements

  • Gestion et renouvellement des instruments de dette existants et mise en place de nouveaux instruments
  • Suivi régulier des covenants et indicateurs des financements existants
  • Suivi des garanties bancaires : émissions/renouvellements • Optimisation et contrôle de la correcte application des conditions bancaires
  • Suivi des encours de financements
  • Mise en place et suivi des garanties bancaires reçues et émises, le cas échéant

Gestion de trésorerie

  • Gestion des comptes bancaires (ouvertures/clôtures, KYC)
  • Gestion quotidienne de la trésorerie
  • Gestion du suivi du daily cash
  • Clôtures mensuelles
  • Etablissement des calendriers de paiement, et monitoring des campagnes de règlements
  • Etablissement du reporting hebdomadaire et des KPIs associés
  • Gestion des prévisions de trésorerie sur 3 mois et analyse des écarts
  • Animation de la relation avec les établissements bancaires : offre de produits, tarification, placements

Profil recherché

  • BAC +5 en Banque Assurance, ou en Comptabilité-Contrôle-Audit.
  • Expérience indispensable d’au moins 5 ans en en gestion de trésorerie.
  • Une connaissance du secteur des énergies serait un plus.
  • Maitrise des outils bureautiques et particulièrement EXCEL, appétence pour les outils de gestion de trésorerie
  • Un sens aigu de la confidentialité et une grande capacité d’adaptation.
  • Un sens aigu de la confidentialité et une grande capacité d’adaptation sont requis pour ce poste.

 

Business Manager

3 days 8 hours CDD
ELITE RH

Elite RH est un cabinet de référence au Sénégal spécialisé dans la gestion des Ressources Humaines et le recrutement de hauts profils. Acteur incontournable pour les entreprises en quête de structuration, le cabinet se distingue par son approche sur mesure, allant de la chasse de têtes à l'audit social, en passant par l'externalisation de la paie.

Le Business Manager est le représentant officiel de l’entreprise au Sénégal. Il est responsable du lancement, du développement stratégique et de la gestion opérationnelle complète du bureau de représentation. Sa mission est double :

  • Assurer la croissance des parts de marché et la livraison d’un service de conciergerie premium, conformément aux standards d’excellence de l’entreprise.
  • Développer l’activité de conseil en gestion de patrimoine auprès de la clientèle sénégalaise et de la diaspora, en lien avec les opportunités d’investissement en Côte d’Ivoire.

Les principales responsabilités incluent :

Prospection commerciale & partenariats :

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et de prospection (B2B, B2C, partenariats stratégiques) pour cibler les clients à haut potentiel (entreprises, hôtels de luxe, particuliers aisés, expatriés…).
  • Négocier et mettre en place des partenariats locaux stratégiques (transport, hôtellerie, événements, services divers) afin de garantir une offre premium et exclusive. 
  • Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par la direction.

Gestion des sollicitations & délivrance de service :

  • Gérer l’intégralité du flux des demandes de conciergerie, de la réception à la livraison finale, en assurant une réponse et une exécution irréprochables.
  • Animer, consolider et développer le réseau de prestataires locaux fiables et qualifiés.
  • Garantir le contrôle qualité des prestations et gérer les relations clients clés.

Administration & gestion du bureau :

  • Assurer le bon fonctionnement administratif et logistique du bureau de représentation.
  • Gérer les aspects budgétaires et financiers locaux (suivi des coûts, facturation, gestion des caisses/petites dépenses).

Représentation légale & image :

  • Représenter l’entreprise auprès des autorités et partenaires locaux.
  • Assurer la promotion de la marque et véhiculer une image professionnelle et premium.

Identification & accompagnement client :

  • Identifier les clients (particuliers, diaspora) souhaitant diversifier ou investir leur patrimoine en Afrique, en particulier en Côte d’Ivoire.
  • Conseiller ces clients sur les opportunités d’investissement : immobilier, bourse, projets
    divers. 
  • Servir de point de liaison principal entre les clients au Sénégal et les représentants de l’entreprise en Côte d’Ivoire pour la bonne exécution des mandats.

Veille & stratégie d’investissement :

  • Assurer une veille permanente des opportunités d’investissement en CI et des enjeux liés à la diaspora.
  • Adapter l’offre de conseil en fonction des tendances et opportunités identifiée

Gestion & Reporting

  • Gestion opérationnelle : Assurer le bon fonctionnement administratif, logistique et budgétaire de l’entité locale (suivi des coûts, facturation, représentation légale).
  • Reporting : Fournir un reporting précis et régulier (activité commerciale, pipeline, CA, prévisions) au Directeur Commercial (siège / pays partenaire).

Compétences techniques

  • Maîtrise des techniques de vente et de négociation (B2B & B2C).
  • Maîtrise des outils informatiques (suite Office ; CRM souhaité).
  • Bilinguisme : Français & Anglais (autre langue locale = atout).
  • Permis de conduire indispensable.
  • Capacités d’organisation et de gestion de projet.
  • Capacité à porter une vision et accompagner le développement.

Qualités

  • Esprit entrepreneurial et orientation résultats.
  • Leadership
  • Sens du service client exceptionnel.
  • Discrétion, sens de l’écoute et professionnalisme.
  • Aisance relationnelle et capacité à établir des réseaux professionnels de haut niveau.
  • Autonomie, proactivité, polyvalence et flexibilité.

Profil recherché

  • Compréhension du tissu économique et du marché haut de gamme au Sénégal ; bonne connaissance des enjeux liés à la diaspora et aux investissements en Afrique.
  • Bac+4/5 minimum (Commerce, Gestion, Finance, Hôtellerie/Tourisme de luxe, Droit ou équivalent).
  • 3 à 5 ans minimum sur un poste commercial ou opérationnel dans un secteur de services premium, hôtellerie de luxe, gestion de patrimoine ou secteur bancaire. 
  • Une expérience en banque ou gestion de patrimoine est un atout.

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le
poste.

Ingénieur Logiciel Full Stack (Java 17 / Angular)

3 days 8 hours CDI
Galimatech

Galimatech est une entreprise technologique franco-sénégalaise, présente depuis plus de 10 ans à Paris et à Dakar. Spécialisée dans le développement de solutions numériques sur mesure, Galimatech se distingue par son approche "Nearshore 2.0", offrant une expertise agile et réactive pour accompagner les entreprises dans la modernisation de leurs processus métiers.

Nous recherchons des ingénieurs logiciels Full Stack talentueux et expérimentés pour rejoindre notre équipe d’experts passionnés.

Vous serez chargé(e) de concevoir, développer et maintenir des API et des applications web robustes, fiables, évolutives et performantes, en phase avec les besoins de nos clients et les volumes croissants de données. Vous évoluerez dans un environnement agile, collaboratif, et orienté qualité logicielle, tout en respectant les meilleures pratiques de développement et d’architecture.

Compétences indispensables

Back-end :

  • Java 17+
  • Spring Boot, Spring Cloud, Spring Data, Spring Security
  • Spring WebFlux, programmation réactive
  • Architecture microservices et hexagonale
  • Kubernetes
  • ActiveMQ, RabbitMQ ou Kafka
  • SQL & NoSQL
  • Tests unitaires avec jUnit ou Mockito
  • CI/CD avec GitLab ou Jenkins
  • Supervision avec Grafana, Prometheus ou ELK
  • Git / Git Flow

Front-end :

  • Angular (dernières versions)
  • NgRx (gestion d’état)

Compétences secondaires appréciées

  • Quarkus
  • Optimisation mémoire et CPU en Java
  • GraalVM
  • Apache Camel
  • Shell scripting / Linux
  • Maven
  • ReactJS
  • Ionic

Profil recherché

  • Vous avez un diplôme Bac+5 en développement logiciel
  • Vous êtes rigoureux(se), autonome et force de proposition
  • Vous aimez le clean code, la performance et le design logiciel bien pensé
  • Vous avez une réelle capacité à travailler en équipe tout en étant indépendant(e) dans vos tâches
  • Vous avez l’habitude de collaborer avec des DevOps, PO, QA et architectes dans des projets complexes

Pour postuler :

Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com 

Objet : Candidature – Ingénieur Full Stack Java/Angular

Développeur Fullstack Senior Java / React

3 days 8 hours CDI
Galimatech

Galimatech est une entreprise technologique franco-sénégalaise, présente depuis plus de 10 ans à Paris et à Dakar. Spécialisée dans le développement de solutions numériques sur mesure, Galimatech se distingue par son approche "Nearshore 2.0", offrant une expertise agile et réactive pour accompagner les entreprises dans la modernisation de leurs processus métiers.

Intégré(e) aux équipes Core Infrastructure, le/la consultant(e) interviendra sur le développement et la maintenance d’applications back-end et front-end critiques.

Vous évoluerez dans un environnement Java / Spring Boot / React, orienté microservices, avec de forts enjeux de scalabilité, performance et qualité logicielle, au sein d’équipes agiles pluridisciplinaires.

  • Concevoir, développer et maintenir des applications back-end et front-end robustes et scalables
  • Développer des services Java / Spring Boot et des interfaces React
  • Participer à la conception d’architectures microservices et event-driven
  • Implémenter des API performantes et maintenables
  • Travailler sur des bases de données relationnelles et/ou orientées documents
  • Participer à l’ensemble du cycle de vie applicatif : conception, développement, mise en production et run
  • Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du code (tests, couverture, SOLID, YAGNI, Sonar, craftsmanship)
  • Assurer la maintenance évolutive et corrective des applications existantes
  • Collaborer étroitement avec les équipes front-end, produit et opérations
  • Travailler selon les méthodes Agile / Scrum
  • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de développement

Stack technique

  • Back-end : Java, Spring Boot
  • Front-end : React
  • Architecture : Microservices, event-driven
  • Bases de données : Relationnelles et/ou NoSQL (orientées documents)
  • DevOps : CI/CD, principes DevOps
  • Versioning : Git
  • Qualité : Tests, Sonar, principes SOLID, craftsmanship
  • Méthodologie : Agile (Scrum, sprints, rituels agiles)

Profil recherché

  • Bac+5 en informatique / école d’ingénieur ou expérience équivalente
  • Plus de 5 ans d’expérience en développement Java / React
  • Solide expérience sur des environnements back-end complexes
  • Maîtrise des architectures microservices
  • Bonne compréhension des pratiques DevOps et CI/CD
  • Sensibilité forte à la qualité logicielle et au craftsmanship
  • Capacité d’analyse, esprit critique et amélioration continue
  • Excellente communication écrite et orale en français
  • Autonomie, rigueur et fort esprit d’équipe
  • Une expérience dans le retail ou la grande distribution est un plus

Candidature

Envoyez votre candidature à : contact@galima-group.com 

Assistant(e) de direction

3 days 8 hours CDD
Global Business Group (GBG)

Global Business Group (GBG) est un cabinet de conseil et de services en Ressources Humaines de premier plan, solidement implanté au Sénégal et dans plusieurs pays d'Afrique de l'Ouest et Centrale. Spécialiste de l'accompagnement des multinationales, GBG se distingue par son expertise dans les secteurs à forte exigence technique comme les Mines, le Pétrole & Gaz (Oil & Gas), l'Énergie et les Télécoms.

Description de l’offre

Mission

Organiser l’activité et optimiser le temps d’un ou plusieurs cadres dirigeants en réalisant les activités de secrétariat « classique » avec un bon niveau d’autonomie, et des tâches transverses en pleine responsabilité

Activités principales

  • Organiser le secrétariat administratif de la direction :
  • Assurer l’accueil physique et téléphonique des interlocuteurs du Directeur
  • Assurer les travaux bureautiques (gestion de la correspondance, prises de notes, archivage…)
  • Gérer l’agenda du Directeur : planification d’évènements, rappels, prise de rendez-vous, etc.
  • Garantir la confidentialité des documents et courriers de la direction
  • Assurer la bonne utilisation de tous les moyens mis à la disposition du secrétariat de la direction (mobiliers, équipements, fournitures de bureau, fournitures informatiques, approvisionnement et gestion des stocks, etc.)
  • Assurer le suivi des actions imputées par le Directeur à ses collaborateurs
  • Assurer le support sur toute autre activité de la direction à la demande du Directeur ou de ses collaborateurs

Formation Souhaitée

Bac + 2/3 Assistanat de direction/Secrétariat/ gestion/ marketing/ commercial

Expérience nécessaire

6 mois sur un poste d’Assistante de Direction

Compétences requises

  • Capacité d’écoute : Niveau 4
  • Aptitude à communiquer : Niveau 4
  • Capacité d’organisation : Niveau 4
  • Qualité rédactionnelle : Niveau 3
  • Compréhension de l’organisation : Niveau 4
  • Qualité relationnelle : Niveau 4
  • Maîtrise des outils bureautiques : Niveau 3
  • Force de proposition : Niveau 2
  • Maîtrise des outils de planification de tâches : niveau 2
  • Savoir lire et communiquer en anglais : niveau 1

Date limite : 13 Février 2026.

Programme d’incubation Senegal Academy – Appel à candidatures pour les jeunes de Gandiol

3 days 17 hours
Sénégal Academy

Senegal Academy est un centre de compétence qui promeut les études scientifiques et techniques.
 

APPEL À CANDIDATURES – JEUNES DE GANDIOL

Tu es jeune et tu vis à Gandiol ?
Tu as une idée de projet ou un projet en cours dans les domaines de l’agriculture, de l’élevage ou de l’informatique ?

Senegal Academy dans le cadre de son projet NINIPEJ (Nouvelle Initiative pour la Promotion de l’Entreprenariat des Jeunes) en collaboration avec la mairie de Ndiébéne Gandiol, lance un programme d’incubation destiné à accompagner les jeunes porteurs de projets à travers des formations pratiques, du coaching et un suivi personnalisé pour une durée de 6 mois.

Inscris-toi dès maintenant via le formulaire : urlr.me/9fFhgd

Date limite de candidature : vendredi 16 janvier 2025 à 12 heures.

Ne rate pas cette opportunité de structurer et développer ton projet au service de ta communauté.

Appel à candidature - Session Opérateur Son

4 days
Kourtrajmé

L'École Kourtrajmé, fondée initialement en France par Ladj Ly (réalisateur de Les Misérables), a ouvert ses portes à Dakar en 2022. C'est une école de cinéma alternative, gratuite et sans condition de diplôme, qui vise à démocratiser l'accès aux métiers de l'audiovisuel. Située au cœur de la capitale sénégalaise, elle forme une nouvelle génération de talents (réalisateurs, scénaristes, acteurs) issus de tous les horizons.

Tu es passionné par le son et le cinéma ?

Rejoins la formation KROUTRAJME Dakar et développe tes compétences professionnelles.

Pour postuler, il faut :

  • être âgé de 18 ans minimum
  • avoir une expérience professionnelle & références
  • être motivé & passionné
  • être à Dakar et disponible à temps plein pendant 6 mois

L'appel à candidature est OUVERT du 12 au 30 janvier 2026

Ces sessions sont une composante du projet FIT ! ICC qui est piloté par le MEFPT et co-financé par le 3FPT et l'UE à travers l'AFD, dans le cadre de l'initiative FIT ! Sénégal.

Appel à candidature - Session Opérateur Image

4 days
Kourtrajmé

L'École Kourtrajmé, fondée initialement en France par Ladj Ly (réalisateur de Les Misérables), a ouvert ses portes à Dakar en 2022. C'est une école de cinéma alternative, gratuite et sans condition de diplôme, qui vise à démocratiser l'accès aux métiers de l'audiovisuel. Située au cœur de la capitale sénégalaise, elle forme une nouvelle génération de talents (réalisateurs, scénaristes, acteurs) issus de tous les horizons.

Tu es passionné par l'image et le cinéma ? 

Rejoins la formation KROUTRAJME Dakar et développe tes compétences professionnelles. 

Pour postuler, il faut : 

  • être âgé de 18 ans minimum
  • avoir une expérience professionnelle & références
  • être motivé & passionné
  • être à Dakar et disponible à temps plein pendant 6 mois

L'appel à candidature est OUVERT du 12 au 30 janvier 2026

Ces sessions sont une composante du projet FIT ! ICC qui est piloté par le MEFPT et co-financé par le 3FPT et l'UE à travers l'AFD, dans le cadre de l'initiative FIT ! Sénégal.

APPEL À CANDIDATURE – PROGRAMME YEAH / THIÈS

4 days
Volkeno

Volkeno est une entreprise technologique sénégalaise dynamique, spécialisée dans le développement de solutions numériques sur mesure (applications web, mobiles et plateformes logicielles). Bien plus qu’une simple agence de développement, Volkeno se positionne comme un véritable partenaire stratégique pour les startups, les PME et les grandes entreprises qui souhaitent digitaliser leurs processus.

Tu es jeune entrepreneur, porteur de projet agricole ou tu souhaites te lancer dans l’entrepreneuriat agroalimentaire ?
Le programme YAAKAAR – Jeunesse & Entrepreneuriat (YEAH) lance sa nouvelle cohorte d’accompagnement à Thiès !

Ce que nous offrons :

  • Accompagnement structuré (idéation, activation, incubation)
  • Renforcement des capacités entrepreneuriales
  • Orientation vers les opportunités et dispositifs de financement
  • Accès aux outils numériques du programme
  • Réseau de partenaires et d’acteurs de l’écosystème

Profil recherché :

  • Porteurs de projets et entrepreneurs agricoles
  • Jeunes motivés (femmes fortement encouragées)
  • Personnes en situation de handicap encouragées à postuler

Postule ici :
https://lnkd.in/dGFnsWGU 

Date limite : 25/01/2026

Zone : Région de Thiès

Pour plus d’informations : 77 870 16 31

L’accompagnement est gratuit et les places sont limitées
 

Opticien(ne)

4 days CDD
LaPaire

LaPaire est une entreprise innovante et sociale qui révolutionne le secteur de l'optique au Sénégal (et dans plusieurs pays d'Afrique comme le Kenya ou l'Ouganda). Son concept est simple et puissant : offrir des lunettes de vue de haute qualité, élégantes et abordables, en supprimant les intermédiaires coûteux. Avec plusieurs boutiques modernes à Dakar, LaPaire s'est imposée comme une marque "lifestyle" qui allie santé visuelle et mode.

Opticien(ne)

Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens.

Parce qu’une bonne vue est essentielle pour bien vivre et accomplir ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet et des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents.

Rejoindre les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante qui impacte la santé et le bien-être des gens qui nous entourent, et donc leur vie.

Mais c’est aussi et surtout :

  • Être au service de nos clients pour leur garantir le meilleur service afin d’améliorer leur vie.
  • Travailler et agir comme un entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par ses idées et ses initiatives.
  • Participer à l’expansion d’une entreprise dynamique en organisant et en anticipant son travail efficacement.
  • Apprendre chaque jour pour continuer de grandir et se dépasser toujours.
  • Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, en partageant son savoir-faire et ses expériences.

Lapaire a été créée en 2018 et compte aujourd’hui près de 100 Agences d’Optique et plus de 450 collaborateurs en Ouganda, en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin, au Togo et au Sénégal.

Lapaire, See beyond.

Descriptif du poste

Localisation : Yoff,Dakar

L’Opticien/ne Lapaire opère au sein de l’une de nos agences d’Optique Lapaire ou peut réaliser des remplacements dans différentes agences d’une même ville selon les besoins de service. Il/Elle assiste les clients de Lapaire en salle de vente comme en salle de test.

Il/Elle travaillera sous la direction d’un/e Responsable d’Agence et en étroite collaboration avec les Commerciaux de l’Agence.

Sa mission se décompose en 3 volets :

Participer activement à la croissance des ventes de l’agence

  • Aller au contact des clients pour comprendre leurs besoins en matière de santé visuelle
  • Présenter les différents verres et montures de Lapaire, en expliquant de manière pédagogue les bénéfices des différents produits d’optique
  • Répondre aux questions et préoccupations des clients en matière d’optique et de santé visuelle
  • Fidéliser la clientèle existante en leur accordant un service personnalisé et professionnel,

Offrir un service hautement professionnel en matière d’optique et de santé visuelle

  • Interpréter les prescriptions de verres des clients et assurer leur prise en charge
  • Réaliser l’entretien de santé des clients afin d’identifier et comprendre les facteurs de risque et antécédents médicaux
  • Réaliser les tests de réfraction objective et subjective adaptés au client à l’aide de la mallette d’essai et du tableau de Snellen ( Si auto réfractomètre disponible )
  • Réaliser les mesures de dioptrie à l’aide d’un frontofocomètre (le cas échéant)
  • Identifier les éventuels problèmes de vue identifiés chez les clients, expliquer les défauts visuels et donner des conseils aux clients pour maintenir une bonne santé visuelle

Assurer un service après-vente d’excellence aux clients Lapaire

  • Vérifier que les livraisons de verres et montures reçues correspondent aux commandes passées par l’agence
  • Vérifier le montage des verres sur les montures
  • Réaliser le nettoyage des verres et les petites réparations de montures des clients revenant en agence
  • Assurer la maintenance des différents équipements d’optique présents en agence, pour garantir un service client pleine satisfaisant

Profil recherché

  • Détenteur d’un Brevet de technicien supérieur (BTS) en Optique et Lunetterie, avec une première expérience réussie en vente et réfraction.
  • Excellente connaissance des méthodes de réfraction, des équipements d’optique (notamment autoréfracteur, frontofocomètre et lunettes d’essai) et des différents types de verres et traitements existants.

Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies et applications mobiles (CRM) !

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

  • Sens du contact / Empathie: Vous aimez être au contact de la population, écouter leurs besoins et comprendre leurs problèmes de vue pour leur apporter une solution adaptée
  • Bonne communication: Vous êtes à l’aise à l’oral et savez être pédagogue, clair et structuré dans vos échanges avec vos clients
  • Rigoureux et organisé : Vous êtes précis dans vos prises de mesure et vérifications, et avez le souci de la satisfaction client. Vous savez vous organiser dans le travail pour éviter tout retard.
  • Passionné: Vous aimez l’optique et souhaitez offrir une meilleure vue à tous
  • Exemplaire : Vous êtes fiable, toujours à l’heure et intègre dans le travail. Toujours à l’heure !
  • Réactif & Mobile: Vous êtes dynamique, réactif et adaptable dans le travail, sans jamais diminuer le niveau du service que vous offrez à vos clients
  • Esprit d’équipe: Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe
  • Altruiste: L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction

Motivé(e) pour rejoindre l’aventure ?

Prêt à relever le défi ? Postulez dès maintenant !

Veuillez noter que nous avons l’intention de contacter tous nos candidats, mais que le nombre élevé de candidatures rend cela malheureusement impossible. Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part dans un délai de deux semaines, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue pour le moment. Cela ne signifie pas pour autant que vous ne serez pas pris en considération pour de futurs postes. Consultez régulièrement notre tableau d’affichage des offres d’emploi et postulez aux postes qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.

Gestionnaire de compte – Exploitant

4 days CDD
RMO Sénégal

RMO Sénégal (Relation Main d'Œuvre) est l'un des pionniers et leaders du conseil en Ressources Humaines, du recrutement et de l'intérim au Sénégal et en Afrique de l'Ouest (présent également en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, etc.). Avec plus de 30 ans d'expertise, RMO est le pont incontournable entre les talents locaux et les plus grandes entreprises opérant au Sénégal.

Le Poste

  • Recevoir les clients et les orienter utilement au besoin,
  • Promouvoir et vendre les produits et services bancassurance aux particuliers,
  • Conseiller la clientèle en termes d’investissement et de placement en l’orientant si nécessaire vers d’autres interlocuteurs au sein de la banque,
  • Gérer et développer un portefeuille de clients particulier,
  • Suivre le positionnement de la banque sur les différents créneaux du marché,
  • Participer à la conception et au développement des nouveaux produits
  • Assurer l’ouverture et le contrôle des comptes
  • Initier la mise en place des prêts
  • Assurer le suivi de l’évolution du client,
  • Vérifier la qualité des informations comptables et financières,
  • Identifier les risques financiers (fraude fiscale, blanchiment…),
  • Négocier les conditions financières et mettre en place les garanties,
  • Instruire les demandes de crédit et en évaluer les risques,
  • Prospecter de nouveaux clients, assurer l’ouverture et le contrôle de leur compte,
  • Suivre les évolutions réglementaires, juridiques, fiscales, spécifiques au secteur bancaire,
  • Actualiser les fichiers commerciaux
  • Entretenir des relations avec les particuliers par la tenue de visite clientèle,
  • Gérer les impayés, les opérations en anomalie ou les facilités de caisse (comptes débiteurs, découverts autorisés…).

Profil du Candidat

  • Avoir un BTS / Bac +3 en banque, finance comptabilité ou assimilé par expérience
  • Avoir au minimum deux (02) ans d’expériences dans un poste similaire
  • Avoir une bonne connaissance des techniques de marketing et de communication
  • Avoir une bonne culture générale économique et financière
  • Connaître la réglementation bancaire, juridique et fiscale relative à son activité
  • Connaître le secteur d’activité des clients
  • Connaître le tissu économique local
  • Connaître les consignes de sécurité des biens et des personnes
  • Connaître les procédures administratives et comptables
  • Maîtriser les caractéristiques des services, produits bancaires et assurance à destination des professionnels
  • Maîtriser les techniques de financement et l’analyse des risques financiers
  • Maîtriser les techniques de négociation commerciale
  • Maîtriser les techniques de vente et de prospection
  • Savoir tisser et entretenir un réseau de relations
  • Maîtriser les risques liés à l’e-réputation
  • Maîtriser les outils digitaux et les outils collaboratifs
  • Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et parlé),
  • Connaissance du secteur bancaire et Compréhension du cadre de risque et de conformité réglementaire,
  • Maitrise des Processus et Procédures métiers,
  • Adaptation au changement.
     

Coordinateur.R&D (Recherche & Développement) et Innovation

4 days 6 hours CDD
Haskè Ventures

Haskè Ventures est un Venture Builder (constructeur d'entreprises) basé à Dakar, qui se consacre à la transformation de l'écosystème entrepreneurial en Afrique francophone. Contrairement à un fonds d'investissement classique, Haskè s'implique directement dans la création, le financement et le déploiement opérationnel de startups à fort potentiel, en leur apportant du capital, mais surtout une expertise stratégique de haut niveau.

Haskè Ventures recrute un.e Coordinateur.R&D (Recherche & Développement) et Innovation.

Haskè Group développe et accompagne des initiatives entrepreneuriales à fort impact, en combinant venture building, accompagnement stratégique et innovation.

Dans un contexte où la recherche appliquée devient un levier clé pour structurer les écosystèmes entrepreneuriaux, Haskè souhaite renforcer sa capacité à concevoir et piloter des initiatives R&D à fort impact.

Nous recherchons un(e) Coordinateur(rice) R&D et Innovation pour : 

  • structurer une approche R&D transversale, 
  • renforcer les partenariats scientifiques et techniques, 
  • et contribuer au positionnement de Haskè comme un acteur de référence de la recherche appliquée orientée entrepreneuriat en Afrique de l’Ouest.

Candidature

Envie de contribuer à la structuration de projets innovants et à fort impact ?

Envoyez votre candidature à : recrutement@haskeventures.com 

Contrôleur financier

4 days 7 hours CDI
NEA Sénégal

NEA Sénégal (New Energy Africa) est une entreprise novatrice spécialisée dans le développement, l’ingénierie et la gestion de solutions d’énergie propre. Filiale du groupe panafricain Axian, NEA se positionne comme un acteur clé pour transformer le paysage énergétique du pays en exploitant principalement les ressources solaires.

Mission

Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier Pays, vous assurez le contrôle interne, l’audit et l’optimisation des processus financiers de l’entreprise. Vos principales missions seront :

  • Piloter les procédures de contrôle interne et évaluer les risques financiers.
  • Superviser et auditer les états financiers, les budgets et les reporting mensuels/trimestriels
  • Garantir la conformité des opérations avec les normes légales, réglementaires et les politiques du groupe.
  • Analyser les écarts budgétaires et proposer des plans d’action correctifs.
  • Coordonner et préparer les missions d’audit externes.
  • Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques financières et procédures internes.
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de gestion financière.

Profil recherché

  • Diplômé(e) d’un Bac+5 en Finance, Comptabilité, Audit ou équivalent (DSCG, Master CCA, etc.).
  • Minimum 5 ans d’expérience en contrôle financier, audit interne ou externe, de préférence dans un contexte industriel ou multinational.
  • Maîtrise des normes comptables (OHADA, IFRS) et des outils ERP (SAP, Oracle, etc.).
  • Rigueur, sens analytique développé et forte capacité à prioriser les dossiers.
  • Excellente communication en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.

Superviseur Commercial – Vente de Vitres

4 days 11 hours CDD
Sunda International Group

Sunda International Group est une multinationale d'origine chinoise qui s'est imposée comme l'un des acteurs économiques les plus puissants en Afrique, notamment au Sénégal. Le groupe opère sur l'ensemble de la chaîne de valeur : de la fabrication industrielle à la distribution internationale.

Termes de référence(TDR)

Poste : Superviseur Commercial – Vente de Vitres.

Département : Commercial HHMC
Lieu d’affectation : Dakar (avec déplacements fréquents à l’intérieur du pays)
Type de contrat : CDD
Date de démarrage souhaitée : Le plus vite possible

Contexte du recrutement

Dans un contexte d’expansion de nos activités commerciales dans le secteur de la vente de vitres, nous souhaitons recruter un(e) Superviseur Commercial(e) capable de piloter notre équipe de vente, prospecter de nouveaux marchés, assurer la satisfaction client et augmenter les performances commerciales de la division « vitres » du département HHMC.

Missions principales

  • Prospecter quotidiennement de nouveaux clients sur tout le territoire national.
  • Identifier les besoins des clients en matière de vitres (qualité, dimensions, spécificités techniques).
  • Assurer une veille concurrentielle (prix, qualité, innovation) et collecter les données du marché.
  • Maintenir des relations commerciales solides et durables avec les clients et partenaires.
  • Former les commerciaux aux techniques de présentation des produits verriers.
  • Superviser l’équipe commerciale et garantir l’atteinte des objectifs de vente.
  • Assurer le suivi des commandes, de la facturation à la livraison.
  • Piloter la stratégie de vente de l’offre « vitres » et proposer des axes d’amélioration.
  • Analyser les performances de l’équipe commerciale et mettre en place des actions correctives.
  • Collaborer étroitement avec le service logistique pour garantir les délais de livraison.
  • Visiter régulièrement les clients pour renforcer la relation de confiance.
  • Être force de proposition pour le développement de nouveaux produits adaptés au marché.
  • Produire des rapports réguliers sur les activités commerciales et les tendances du marché.

Profil recherché

Formation : Bac +3 minimum en Commerce, Marketing ou domaine équivalent.

Expérience

  • Minimum 3 ans dans la vente de matériaux de construction, idéalement dans le secteur des vitres.
  • Expérience significative dans la supervision ou coordination d’équipes commerciales.

Compétences techniques

  • Bonne connaissance du marché de la construction, en particulier des produits verriers.
  • Maîtrise des techniques de négociation, de vente et de gestion de portefeuille client.
  • Capacité d’analyse, de planification, et de reporting commercial.

Qualités personnelles

  • Leadership, rigueur, esprit d’équipe, autonomie.
  • Sens de l’écoute, orientation résultats, sens de l’organisation.
  • Résistance à la pression et capacité à travailler sur le terrain.
  • Mobilité : Être apte à effectuer des missions régulières à l’intérieur du pays.
  • Langues : Maîtrise du français obligatoire, la connaissance de langues locales est un atout.

Chief Finance Officer

4 days 11 hours CDD
VisionFund International

VisionFund International est un réseau de microfinance, qui travaille dans des communautés vulnérables et rurales, parfois difficiles d’accès, pour y sécuriser l’avenir des enfants de familles à faibles revenus. Nous travaillons avec ces communautés sans distinction de religion, de race, d’origine ethnique et de genre, afin de créer un changement durable dans leur vie.

VisionFund propose des solutions financières pour permettre aux familles de créer des revenus et des emplois, et de libérer le potentiel économique des communautés rurales. Les produits et services proposés se répartissent en cinq grandes catégories : microcrédits, épargne, micro assurance, formation et éducation financière. Les bénéfices incluent des moyens de subsistance durables, une amélioration du bien-être économique, une amélioration du bien-être communautaire, une diminution de la dépendance à l’aide extérieure et la restauration de l’espoir et de la dignité.

VisionFund International recherche pour sa filiale du Sénégal, VisionFund Sénégal (VFS SA) une personne qualifiée pour le poste suivant

But du poste

  • Gérer les finances de l’institution pour assurer la rentabilité des opérations et la conformité avec la réglementation en vigueur ;
  • Superviser les fonctions administration, , comptabilité et liquidité de l’institution ;
  • Appuyer le CEO dans la gestion de l’institution.

Missions Principales

  • Responsable de la planification et de la gestion financière et de la Trésorerie de l’Institution, ainsi que de la gestion des actifs mobiliers et immobiliers.
  • Garant de la disponibilité et de la fiabilité des informations financières et comptables communiquées à VisionFund International (VFI), au Conseil d’Administration (CA), aux autorités de tutelle, au public, aux partenaires et à la hiérarchie, dans le cadre de la gestion de l’Institution de Microfinance (IMF).

Missions Spécifiques

  • Superviser la planification budgétaire : élaboration des budgets d’investissement, de fonctionnement et de Trésorerie, puis en assurer l’exécution et le suivi,
  • Superviser la comptabilisation des opérations :enregistrement des diverses opérations de l’Institution, notamment les transactions de la clientèle, les dépenses, les opérations internes, etc.,
  • Superviser l’élaboration des états financiers périodiques et annuels: Bilan, Compte d’Exploitation, Balance Générale, etc.,
  • Superviser le reporting auprès de VFI, du CA, des Autorités de tutelle, du public et des autres partenaires.
  • Préparer et présenter les informations financières lors des réunions du CA et de l’assemblée générale.
  • Superviser les opérations de l’Administration.

Principales Responsibilités

En tant que membre du Comité de direction (CODIR), gérer les finances de l’institution et appuyer le CEO dans la gestion de l’institution:

  • Assurer la gestion stratégique et opérationnelle des départements supervisés : Finances & Comptabilité et Ressources matérielles ;
  • Conseiller le CEO sur tous les aspects liés aux Finances;
  • Assurer le leadership nécessaire pour coordonner l’élaboration du plan d’affaires global de l’institution qui comprend, entre autres, le budget, les objectifs des Agences et les projections;
  • Assurer le contrôle continu de la performance financière de l’organisation en mettant l’accent sur l’analyse de la performance de cette dernière vers ses plans opérationnels et commerciaux ;
  • Stimuler la performance de l’IMF en mettant en place un processus rigoureux de prévision mensuelle ;
  • Conseiller le CEO sur les moyens de réduire les coûts sans compromettre l’efficacité des opérations, en optimisant la structure du bilan ;
  • De manière proactive: Établir, revoir et mettre à jour les politiques et les procédures financières qui sont pertinentes et rentables à l’organisation; et participer à la revue des politiques et procédures internes de l’institution;
  • Mesurer et contrôler les besoins de financement de l’institution ;
  • Gérer l’accès aux fonds; Faire l’évaluation périodique des passifs et des créanciers ;
  • Explorer les accords d’emprunt ;
  • Veiller à ce qu’il y ait un contrôle adéquat de liquidités et autres actifs (gestion budgétaire et contrôle), conformément aux politiques établies, aussi bien au Siège Social que dans les Agences ;
  • Assister le CEO dans la recherche et la mobilisation des ressources financières pour l’IMF;
  • Élaborer des plans d’urgence pour L’IMF pour résister à des crises de liquidité, et mettre à jour les plans d’urgence, selon le besoin ;
  • Assurer la conformité absolue à la réglementation sur la liquidité, les fonds propres, et le financement ; ainsi que les exigences sur les rapports fixés par le réseau International et d’autres organismes de régulation;
  • Assurer qu’il n’y ait aucun contentieux et passif fiscal et douanier;
  • Mise en œuvre, dans les délais, des résolutions du CODIR, relevant de sa Direction.

Membre du Comité de Gestion de l’Actif-Passif ALCO:

  • Veiller au respect des normes règlementaires et de gestion, et à l’application des mesures de mitigation des risques financiers auxquels l’Institution est exposée.
  • Jouer le rôle de ‘Risk Champion’ pour les risques financiers, incluant le risque de liquidité, le risque de change et le risque de taux d’intérêts.
  • Agir en tant que membre du Comité de Gestion de l’Actif-Passif (ALCO) et fournir au Comité ALCO les informations nécessaires afin qu’ils prennent des décisions judicieuses viables;
  • Exécuter les fonctions spécifiques décidées par le Conseil d’Administration et / ou ALCO par rapport à l’établissement des grandes orientations, du niveau de tolérance de l’institution pour le risque, et le retour sur l’investissement ;
  • Introduire des mesures visant à renforcer la crédibilité et l’objectivité des états financiers et des rapports de gestion de l’institution;
  • Recommander à l’ALCO et au Conseil d’Administration des politiques ou des changements de politiques sur la liquidité et la gestion de trésorerie, et assurer l’efficacité, l’applicabilité et la fonctionnalité de ces politiques; Maintenir les polices d’assurance (fonds, incendie et autres désastres, etc.) et veiller à ce que toutes les demandes soient réglées sans pertes excessives pour l’organisation.

Responsable de la production de l’information financière:

  • Superviser la production et assurer la soumission des rapports financiers à VFI, CA, instances de régulation et autres partenaires,
  • Garantir la qualité et la fiabilité de l’information financière et des rapports financiers fournis,
  • Travailler en étroite collaboration avec les auditeurs internes et externes durant les missions d’audit;
  • Superviser la production du rapport hebdomadaire ‘’Situation de Trésorerie;
  • Être en chargé de la gestion de la Trésorerie de l’Institution avec mise en place d’une stratégie de rémunération,
  • Élaborer, mettre en application un plan de suivi du «cash-flow» et en assure la bonne exécution;
  • Effectuer le suivi des fonds en provenance des divers partenaires.
  • Conserver les manuels de gestion des finances, y compris la trésorerie, la comptabilité, et les manuels administratifs, et veiller à ce que tous les changements liés aux politiques et procédures soient incorporés dans les manuels ;
  • Assurer une supervision technique du staff comptable et financier;
  • Répondre aux demandes de renseignements, sur site ou hors site, des organismes de régulation, et des auditeurs externes, et fournir l’assistance nécessaire aux organismes de régulation et auditeurs externes lors de contrôle;
  • Veiller à ce que l’institution tienne des rapports appropriés et exacts, y compris le bilan et les états périodiques des produits et des charges;
  • Assurer la préparation et la liquidation des déclarations sociales, fiscales et douanières de l’institution

Gestion du Personnel de la Direction Administrative et Financière:

  • Superviser, contrôler et évaluer le travail du personnel de la direction placé sous sa supervision (proactivement et fréquemment) et apporter sa contribution à l’exercice annuel d’évaluation du personnel;
  • Assurer la formation nécessaire du personnel de la Direction Financière et Comptable et autres appuis pour leur permettre de remplir leurs fonctions en conséquence;
  • Veiller au respect des procédures relatives à l’enregistrement comptable des opérations : Transactions de la clientèle, Trésorerie, Immobilisations, rapprochements bancaires, rémunérations, Etc.
  • Veiller au respect des procédures relatives à l’engagement des dépenses : Respect des limites d’approbation, gestion budgétaire, procédures de passation des marchés, régularité des livraisons et règlements, Etc.,

Gestion des ressources matérielles​:

  • Superviser le travail du Chargé des Res. Mat. et s’assurer du respect des procédures relatives aux achats;
  • Superviser l’élaboration des contrats avec les partenaires;
  • Superviser les travaux d’inventaire des immobilisations et des stocks d’imprimés, fournitures et consommables,
  • Coordonner les activités de saisies dans les logiciels ‘’Immos’’ et ‘’Trader’’;
  • Coordonner le processus de passation de marché (TDR, appel d’offre…);
  • Superviser la constitution des commissions d’achat et de passation de marché.

Connaissances, compétences et aptitudes

Diplômes

  • Un minimum d’un diplôme universitaire de licence en Finance, Comptabilité, Économie.
  • Un Master en finance, commerce ou économie est un avantage

Expérience

  • Un minimum de 7 ans dans un rôle de leadership dans un environnement de microfinance, bancaire ou financier
  • Expérience significative en leadership (minimum 7 ans) avec un historique prouvé de mentorat, de direction et de renforcement des capacités
  • Au moins 3 ans d’expérience dans la microfinance, avec une connaissance démontrable des réglementations de la microfinance sénégalaise
  • Au moins 1 an d’expérience en tant que membre d’un conseil d’administration ou en tant que membre actif d’un comité de gestion
  • Expérience de travail dans un environnement multinational et multiculturel avec une efficacité interculturelle démontrée (un atout)

Compétences

  • Capacité avérée à repérer les opportunités d’amélioration et à les réaliser
  • Bonnes compétences en communication écrite et orale et un historique prouvé d’influence
  • Capacité d’analyser des données et de recommander des solutions
  • Compétences organisationnelles et fiabilité prouvées avec un solide historique de responsabilité personnelle
  • Présence exécutive : Fait preuve de conscience de soi, de confiance en soi, d’ouverture aux feedbacks, de capacité à établir des relations, de fiabilité, de compétences en communication et en influence, de prise de décision et de vision stratégique.
  • Acuité financière : Montre une solide compréhension des moteurs financiers, y compris la rentabilité, le contrôle des coûts, le risque et la gestion du capital.
  • Leadership transformationnel : Dirige stratégiquement la transformation organisationnelle et le changement culturel lorsque nécessaire. Prend rapidement et efficacement des mesures. Fait preuve d’optimisme et d’initiative – est doué pour détecter et saisir les opportunités. Encourage l’amélioration continue au sein de la direction et au-delà. N’évite les discussions difficiles. Crée une sécurité psychologique pour les opinions divergentes.
  • Communique efficacement et motive les gens à relever les défis. Transmet des attentes de performance claires et assure un suivi régulier pour atteindre une performance excellente dans toute la direction.
  • Engagement des parties prenantes : Établit des relations de confiance avec les parties prenantes externes, telles que les régulateurs, les donateurs, les conseils de gouvernance et les organisations partenaires.
  • Résilience et adaptabilité : Maintient son calme et sa concentration face à l’adversité, à l’incertitude ou au changement.
  • Préférence pour des compétences en leadership stratégique acquises dans un environnement de microfinance
  • Une efficacité prouvée dans une organisation Globale, à gestion matricielle, est préférable
  • Bonne compréhension de l’anglais écrit et parlé est un avantage majeur
     

Télévendeurs Telco-Energie-Assurances

4 days 11 hours CDD
SHY PERFORMANCE

Fondée en, 2013 SHY Performance est une entité dont la raison d’être est la gestion à distance de la relation avec vos clients et prospects. Nous mettons en place un ensemble de moyens humains, organisationnels et techniques pour vous apporter les solutions adaptées à vos besoins. Notre fonctionnement repose sur quatre composantes majeures : la technologie, la logistique, les ressources humaines, ainsi qu’une culture et des méthodes marketing modernes.

Vous avez :

  • Une expérience en télévente (appels sortants – au moins 6 mois dans la conquête) ?
  • Une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité communicationnelle et d’écoute ?
  • Une bonne maitrise des techniques de vente et de traitement des objections ?
  • Un goût du challenge et du dépassement des défis ?
  • Une bonne capacité à travailler en équipe ?

Ce poste est fait pour vous !

Chez nous, vous bénéficierez entre autres :

  • D’un CDD d’emblée! Pas de prestation de services à SHY Performance
  • un salaire TRES attractif et compétitif
  • D’une perspective d’évolution priorisée en interne
  • D’une prime de performance déplafonnée
  • Sans compter une couverture maladie pour vous et vos proches à hauteur de 80% même durant votre période de formation

Alors, vous attendez quoi ?

Envoyez de suite vos CV à l’adresse recrutement.sn@shy-performance.com avec en objet, la mention « Télévendeur-SHY » et rejoignez la structure qui révolutionne la carrière en centre d’appel au Sénégal.

Date limite de dépôt : mercredi 21/01/2026

Chargée clientèle

4 days 11 hours CDD
MIYA Sénégal

MIYA est une marque sénégalaise spécialisée dans la production et la distribution d'eau purifiée conditionnée. Elle se positionne sur le marché avec une promesse de pureté absolue, utilisant des processus de filtration et de traitement de pointe (souvent par osmose inverse ou ozonation) pour garantir une eau de qualité premium, accessible à tous.

Service de rattachement : Administration Des Ventes

Missions principales :

  • Traiter et enregistrer les commandes reçues des différents canaux par mail ou par téléphone en relation avec le Service Client, et les différentes informations reçues des clients.
  • Promouvoir l’offre des produits et services.
  • Assurer un suivi commercial auprès de la clientèle afin de la fidéliser.
  • Rédiger les offres commerciales.
  • Suivis des prospects pour les commandes inférieures à 10 Bonbonnes ( phoning ou mailing).
  • En charge du service après-vente:
  • Réceptionner et transmettre à la technicienne SAV les demandes d’entretien et réparation des fontaines,
  • Gérer et coordonner le suivi de l’intervention entre les clients et la technicienne SAV,
  • Suivi du respect du planning d’entretien
  • En charge de l’Accueil et des Ventes directes
  • Classement des documents administratifs (factures, bons de livraisons, dossiers).

Compétences techniques requises :

  • Bonne maîtrise de la langue française, anglais un atout;
  • Bonne maîtrise des techniques de ventes;
  • Maîtriser les outils informatiques en particulier Word et Excel;
  • Être à l’aise avec les chiffres,

Aptitudes personnelles :

  • Joviale, sympathique avec tout le monde;
  • Être apte à faire des prospections;
  • En contact avec les clients : aisance relationnelle, écoute, maîtrise de soi, empathie;
  • Capacité à prendre des initiatives et à travailler en autonomie,

Détails du poste :

  • Poste basé à Bene Tally, Dakar.
  • Stage de 6 mois avec forte possibilité de passage en CDD si la collaboration se passe bien.

Intéressé(e) :

Envoyez votre CV à l’adresse recrutement@miya-africa.com avec comme sujet « Poste : Stagiaire Chargé Clientèle »

Développeur Web & Bases de données

4 days 16 hours
AYOS-SENEGAL

AYOS-SENEGAL est une entreprise basée au Sénégal, spécialisée dans :

Le recrutement et le placement international : Nous identifions les meilleurs profils et les plaçons dans des entreprises à travers le monde, avec un focus particulier sur la France. Nos domaines de prédilection incluent l’hôtellerie et la restauration.

Les partenariats éducatifs : Nous collaborons avec des établissements d’enseignement professionnel au Sénégal pour développer les compétences des candidats et renforcer leur employabilité sur le marché international.

Notre mission : Faire le lien entre les talents sénégalais et des opportunités de carrière internationales, tout en répondant aux besoins spécifiques des entreprises à la recherche de profils qualifiés.

Dans le cadre du renforcement de ses plateformes digitales, AYOS-SÉNÉGAL, filiale du groupe AYOS-SOLUTIONS spécialisée dans la formation, la mobilité internationale et les solutions RH pour l’hôtellerie, recrute un(e) Stagiaire

Développeur Web & Bases de données.

Objectif du stage 

Participer à la création, l’optimisation et la gestion des sites internet et bases de données du groupe AYOS (AYOS-SOLUTIONS, GENESIS, AYOS-SÉNÉGAL).

Missions Principales 

Sous la supervision de la direction digitale, vous serez chargé(e) de :

  • Concevoir, développer et mettre à jour les sites internet du groupe
  • Administrer et optimiser les bases de données
  • Améliorer la performance, la sécurité et l’ergonomie des plateformes
  • Mettre en place des outils de gestion de contenu (CMS, back-office, formulaires, etc.)
  • Assurer la maintenance technique et les sauvegardes
  • Participer à la mise en ligne de nouvelles fonctionnalités (espace candidats, formulaires, dashboards, etc.)

Profil Recherché 

  • Niveau d’études minimum : Master 1 (Informatique, Génie logiciel, Systèmes d’information, Web, ou équivalent)
  • Expérience : Minimum 2 ans dans le développement web et la gestion de bases de données

Profil Recherché

  • Développement web (WordPress, PHP, HTML, CSS, JavaScript ou frameworks équivalents)
  • Gestion de bases de données (MySQL, PostgreSQL ou équivalent)
  • Bonne maîtrise des CMS
  • Sens de l’organisation, autonomie et rigueur
  • Obligatoire : Fournir des exemples de réalisations (liens de sites, portfolio, GitHub, etc.)

Conditions du stage 

  • Type : Stage professionnel
  • Durée : 6 mois
  • Lieu : 100 % à distance (télétravail)
  • Gratification : 80 000 FCFA par mois

Candidature 

Merci d’envoyer votre CV + portfolio ou liens de réalisations à : senegal@ayos-solutions.net

Superviseur commercial expérimenté dans le domaine FMCG

4 days 17 hours
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Objectif du poste

  • Maximiser l’atteinte des objectifs de performance et constituer un moteur clé de la croissance durable de l’entreprise.

Gestion des clients et exécution commerciale

  • Assurer le suivi et la réalisation des objectifs de performance individuels de l’équipe.
  • Être responsable des ventes quotidiennes, de la gestion des commandes et du recouvrement des créances clients dans les canaux de distribution de gros de la zone attribuée.
  • Mettre en œuvre un plan de visites clients régulières, maintenir et renforcer les relations clients, et améliorer la satisfaction ainsi que la fidélité des clients.

Veille marché et analyse de la concurrence

  • Collecter et analyser de manière systématique les informations sur les dynamiques du marché et les actions des concurrents, et assurer un retour d’information rapide.
  • Formuler des recommandations pertinentes sur la base des analyses du marché.
  • Piloter les plans d’actions et garantir leur mise en œuvre efficace afin de consolider et d’élargir la part de marché.

Gestion des clients stratégiques

  • Assurer un suivi approfondi des principaux clients grossistes et des points de vente clés de la zone.
  • Entretenir des relations stratégiques et résoudre les problématiques commerciales majeures.

Profil requis

  • Niveau d’études : Licence (Bac+3) minimum

Expérience professionnelle

  • Au moins 3 ans d’expérience en vente
  • Expérience dans le secteur des biens de grande consommation (FMCG), notamment dans les canaux de gros ou le commerce traditionnel

Compétences linguistiques

  • Maîtrise du français et des langues locales pour les échanges professionnels

Compétences techniques

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques Microsoft Office et des outils d’analyse de données

Atouts appréciés

  • Expérience professionnelle au sein d’entreprises FMCG locales.

Route to Market Quality Specialist

5 days 1 hour
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

Nous recrutons un Route to Market Quality Specialist pour un de nos client évoluant dans l’agro- alimentaire.

Missions

  • Assurer l’intégrité de la qualité des produits tout au long de la chaîne de distribution (RTM) en Afrique de l’Ouest en établissant et en surveillant les distributeurs, les conditions de stockage et les marchés, et en menant des initiatives d’amélioration continue pour protéger la confiance des consommateurs et la réputation de la marque.
  • Conformité qualité des distributeurs : Mettre en oeuvre des accords de qualité avec les distributeurs pour maintenir les normes des produits lors du stockage et de la manutention, en agissant comme point de contact technique pour les distributeurs et le réseau commercial, en fournissant une expertise qualité pour soutenir les négociations commerciales et en assurant l’alignement sur les objectifs de qualité du marché, mais ne négocie pas directement les accords.
  • Surveillance du marché : Effectuer des échantillonnages systématiques et des contrôles de qualité des produits sur le marché, y compris des évaluations comparatives par rapport aux concurrents, selon les critères fixés par le responsable de la sécurité alimentaire et des risques.
  • Résolution des problèmes : Collaborer à l’investigation des réclamations des consommateurs et identifier les causes profondes, en veillant à la mise en oeuvre rapide d’actions correctives et préventives.
  • Amélioration continue : Promouvoir des initiatives visant à améliorer la qualité des produits et à réduire les risques dans l’ensemble du réseau RTM. Le spécialiste de la stratégie de mise sur le marché identifie les domaines à améliorer, collabore sur le plan d’amélioration et valide les résultats sur le terrain, les responsables qualité conservent la responsabilité de l’amélioration.
  • Collaboration technique sur le suivi RTM des nouveaux produits et des initiatives d’amélioration.
  • Examiner la performance qualité des produits non fabriqués à Dakar et assurer le suivi des plans d’amélioration avec les équipes qualité concernées.

Profil

  • 2 à 3 ans d’expériences sur un poste similaire
  • Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes
  • Capacités de négociation et de gestion des parties prenantes
  • Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et à voyager fréquemment à travers l’Afrique de l’Ouest
  • Proactif, attentif aux détails et engagé dans l’amélioration continue
  • Excellente communication en français et en anglais

Chargé de Programme Bilingue

5 days 1 hour
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

Mission

Sous la supervision de la direction et en collaboration avec les autres membres de l’équipe, le/la Chargé(e) de Programme sera responsable de la mise en oeuvre, du suivi et de la coordination des projets et programmes au Sénégal. Il/elle sera affecté(e) pour une période déterminée au sein de l’équipe Agriculture et Développement Rural, en assurant une coopération étroite avec les membres et le personnel local de l’équipe concernée. Il/elle contribuera à assurer la qualité des activités, le respect des procédures et la communication efficace avec les parties prenantes.

Parmi ses tâches spécifiques, il/elle veillera à la mise en oeuvre opportune et efficace des projets existants, organisera et participera à des ateliers de formation, assurera la liaison avec les partenaires techniques et financiers, le gouvernement et les consultants, mènera ou supervisera des recherches thématiques, préparera et révisera des rapports, et apportera son assistance à l’élaboration des plans de projet.

Responsabilités

  • Suivi de projets ou programmes de l’APD (Aide Publique au Développement)
  • Elaboration de projets ou programmes
  • Suivi du secteur et/ou pays y compris prendre part aux conférences/ateliers nationaux ou internationaux ayant lieu au Sénégal ou ailleurs
  • Coordination avec les autres Partenaires Techniques et Financiers (PTFs)
  • Collecte, traitement et gestion des informations
  • Suivi des programmes de stage
  • Organisation logistique des formations et ateliers
  • Contact et coordination avec les institutions sénégalaises du secteur agricole
  • Visite de terrain avec délégation en mission
  • Activités de relations publiques
  • Assurer une collaboration étroite et proactive avec les experts et le personnel ainsi qu’avec les collègues locaux dans le secteur attribué, afin de garantir la cohérence et l’efficacité des interventions.
  • L’élaboration, le développement et l’exécution de plans stratégiques
    Le développement et l’exécution de plans de travail du programme annuel ;
  • Gestion relative à l`administration courante du bureau(ex :gestion de correspondance, comptabilité, etc.)
  • Contribuer à l’élaboration de proposition, à l’élaboration de documents de conception, de calendriers et plans de travail
  • Assister aux rencontres avec les parties prenantes (financement et mise en oeuvre) pour discuter et développer des interventions conjointes
  • Le traitement des requêtes et la fourniture d’informations sur le Programme
  • L’élaboration des accords de partenariat avec les partenaires stratégiques ainsi qu’avec les partenaires de mise en oeuvre

Toutes autres tâches demandées selon ses besoins

Profil recherché

  • Formation : Diplôme universitaire (niveau Bac +4 minimum) en agriculture, développement rural, économie rurale, économie du développement, gestion de projets, relations internationales ou dans un domaine connexe.
  • Expérience : Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur agricole et/ou au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/programmes, idéalement dans le cadre de la coopération internationale ou du développement. Une expérience au sein d’une organisation internationale ou bilatérale constitue un atout.
  • Bonne connaissance du ministère de l’Agriculture et des organismes agricoles du Sénégal.

Compétences

  • Excellentes capacités organisationnelles et rédactionnelles.
  • Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) obligatoire.
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, Excel, etc.).
  • Capacité à travailler en équipe, sous pression et à respecter les délais.
  • Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’initiative, adaptabilité et excellentes aptitudes relationnelles

Agent Transit

5 days 1 hour
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

1. Contexte du poste

Dans le cadre du renforcement de ses opérations logistiques et douanières, l’entreprise recrute un(e) Agent Transit disposant d’une solide expérience terrain, maîtrisant parfaitement le circuit douanier et la gestion des contentieux douaniers, capable de travailler en toute autonomie avec une forte orientation résultats.

2. Missions principales

L’Agent Transit aura pour principales responsabilités :

  • Assurer le suivi complet des opérations de transit import/export jusqu’à la livraison finale
  • Gérer les procédures de dédouanement auprès des services des douanes (pré-dédouanement, dédouanement, liquidation)
  • Maîtriser et appliquer correctement le circuit douanier (documents, délais, conformité réglementaire)
  • Préparer, contrôler et soumettre l’ensemble des documents douaniers requis
  • Gérer les contentieux douaniers (litiges, redressements, régularisations, recours)
  • Assurer la liaison avec les transitaires, douanes, transporteurs et autres parties prenantes
  • Anticiper et résoudre les blocages administratifs et opérationnels sur le terrain
  • Veiller au respect des délais, des coûts et de la conformité réglementaire
  • Produire des reportings fiables sur l’état d’avancement des dossiers

3. Profil recherché

Formation

  • Bac +2 / Bac +3 minimum en Transit, Logistique, Commerce international ou domaine équivalent

Expérience

  • Expérience confirmée et avérée sur le terrain en tant qu’Agent Transit
  • Excellente connaissance du système et circuit douanier
  • Expérience pratique obligatoire en gestion des contentieux douaniers
  • Expérience dans un environnement à forte pression opérationnelle est un atout

4. Compétences clés

  • Très bonne maîtrise des procédures de dédouanement
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
  • Autonomie totale dans la gestion des opérations de transit
  • Forte orientation résultats et respect des délais
  • Rigueur, réactivité et sens de l’anticipation
  • Excellentes capacités de négociation et de communication
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, outils de suivi)

5. Qualités personnelles

  • Sens élevé des responsabilités
  • Esprit d’initiative et capacité à travailler sans supervision constante
  • Résistance au stress et aux contraintes du terrain
  • Intégrité, professionnalisme et esprit de collaboration

6. Indicateurs de performance (KPI)

  • Respect des délais de dédouanement
  • Réduction des coûts et pénalités douanières
  • Taux de résolution des contentieux
  • Satisfaction des parties prenantes internes et externes

Chargé(e) de Documentation en Douane

5 days 1 hour
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Termes de Référence (TDR)

Recrutement d’un(e) Chargé(e) de Documentation en Douane.

Contexte et justification

Dans le cadre du renforcement de son département logistique et douane, Sunda International souhaite recruter un(e) Chargé(e) de Documentation en Douane. Ce poste est essentiel pour assurer une gestion rigoureuse et conforme des documents d’importation, faciliter le processus de dédouanement et garantir la fluidité des opérations au port.

Objectif du poste

Le/la Chargé(e) de Documentation en Douane a pour mission principale d’assurer la collecte, le suivi, l’organisation et la saisie des documents liés aux opérations d’importation. Il/elle veillera à la conformité des déclarations douanières, à la maîtrise des coûts associés et au respect des délais impartis.

Responsabilités principales

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :

Gestion documentaire

  • Classer, organiser et archiver les documents d’importation.
  • Garantir l’exhaustivité et la conformité des dossiers de déclaration.

Suivi et reporting

  • Assurer la collecte et le suivi des données liées aux dossiers d’importation.
  • Remplir les tableaux de suivi et contrôler l’avancement des documents jusqu’à l’arrivée au port.
  • Saisie et contrôle
  • Saisir les frais liés aux opérations d’importation dans le système SAP.
  • Vérifier la cohérence des frais par rapport aux modèles de déclaration douanière.

Procédures douanières

  • Connaître et appliquer le processus de dédouanement.
  • Réaliser ou contrôler les déclarations sur le système GAINDE.
  • Vérifier la conformité des déclarations et le respect de la réglementation locale.

Profil recherché

  • Formation : Bac+2 minimum en commerce international, logistique, transport ou équivalent.
  • Expérience : Une première expérience réussie en gestion documentaire import/export ou en transit/douane est fortement appréciée.

Compétences techniques

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
  • Connaissance et idéalement maîtrise du système SAP.
  • Pratique avérée du système GAINDE.
  • Connaissance des réglementations douanières locales (atout).
  • Compétences comportementales :
  • Organisation et capacité à respecter les délais.
  • Rigueur et sens du détail.
  • Bon esprit d’équipe.
  • Aisance dans la communication écrite et orale.

Assistant(e) Contrôleur de Gestion

5 days 2 hours
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Objectifs du poste

L’Assistant Contrôleur de Gestion assiste le Contrôleur de Gestion dans le suivi de la performance économique des activités de Kossam : collecte de lait auprès des éleveurs, gestion des fermes, production de fourrage et vente d’aliments de bétail.

Il contribue à la fiabilité des données financières, au suivi budgétaire, à l’analyse des coûts par activité et à la production des reportings nécessaires à la prise de décision.

Responsabilités principales

A.Suivi budgétaire et reporting

  • Participation à l’élaboration des budgets par activité
  • Contribution aux reportings mensuels de gestion
  • Suivi des charges fixes et variables
  • Analyse des écarts budget / réalisé

B. Analyse des coûts par activité

  • Collecte de lait
  • Suivi des volumes collectés
  • Analyse des coûts de collecte et du coût moyen par litre
  • Gestion des fermes
  • Suivi des charges d’exploitation
  • Analyse de la rentabilité des fermes
  • Production de fourrage
  • Suivi des coûts de production
  • Analyse des rendements
  • Vente d’aliments de bétail
  • Suivi des ventes et du chiffre d’affaires
  • Analyse des marges
  • Suivi des stocks
  • Contrôle des stocks de fourrage et d’aliments
  • Participation aux inventaires
  • Analyse des écarts

C. Investissements

  • Suivi des investissements
  • Analyse des écarts budgétaires

D. Support aux équipes opérationnelles

  • Collaboration avec les équipes terrain
  • Amélioration des outils de suivi
  • Indicateurs de performance
  • Fiabilité des reportings
  • Qualité des analyses de coûts
  • Suivi du coût de collecte du lait
  • Fiabilité des données de stocks

Profil recherché

  • Formation : Bac +3 à Bac +5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou économie rurale
  • Expérience : 1 à 3 ans en contrôle de gestion ou finance

Compétences :

  • Maîtrise d’Excel
  • Connaissance d’outils de gestion
  • Rigueur et capacité d’analyse
  • Bon relationnel terrain

Assistant entrepôt bilingue

5 days 2 hours
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

TDR – Assistant Entrepôt Bilingue (H/F)

Lieu : Diamniadio
Type de contrat : CDD avec une période d’essai
Rattachement hiérarchique : Responsable Entrepôt

1. Mission principale

L’Assistant Entrepôt Bilingue appuie le Responsable Entrepôt dans la gestion quotidienne des opérations de stockage, de réception et d’expédition des marchandises, tout en assurant la coordination et la communication.

2. Responsabilités principales

Gestion opérationnelle de l’entrepôt

  • Assister dans la réception, le contrôle et le stockage des marchandises.
  • Participer au suivi des entrées et sorties de stock.
  • Veiller à la bonne organisation de l’entrepôt (rangement, propreté, sécurité).
  • Aider à la préparation et à l’expédition des commandes.
  • Mettre à jour les registres, tableaux de suivi et systèmes de gestion des stocks.

Support administratif

  • Préparer les documents liés à l’entrepôt (bons de livraison, bons de sortie, rapports journaliers).
  • Classer et archiver les documents physiques et numériques.
  • Appuyer la remontée des informations au Responsable Entrepôt.

Communication et coordination bilingue

  • Assurer la traduction orale et écrite des échanges professionnels (instructions, rapports, consignes).
  • Faciliter la communication entre le personnel local et les responsables étrangers.
  • Participer aux réunions opérationnelles et transmettre fidèlement les informations.

3. Profil recherché

  • Formation : Bac +2 minimum en logistique, transport, gestion, administration ou domaine équivalent.
  • Expérience : Minimum 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire (entrepôt, logistique, magasin).

Compétences techniques

  • Connaissances de base en gestion des stocks et logistique.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
  • Une expérience avec un logiciel de gestion de stock est un atout.

Compétences linguistiques

  • Français : courant.
  • Anglais : bon niveau professionnel (oral et écrit).

4. Qualités requises

  • Sens de l’organisation et rigueur.
  • Réactivité et capacité à travailler sous pression.
  • Bon relationnel et esprit d’équipe.
  • Discrétion et sens des responsabilités.
  • Capacité d’adaptation dans un environnement multiculturel.

5. Conditions de travail

  • Poste basé à Diamniadio.
  • Horaires selon l’organisation de l’entrepôt.
  • Rémunération : à définir selon profil et expérience.

Gestionnaire d’Appels d’Offres

5 days CDD
BETA One

BETA One est un groupe de conseil et de support aux entreprises, spécialisé dans l’optimisation des fonctions support depuis plus de 10 ans. Nous accompagnons des organisations publiques et privées à travers des solutions sur mesure en formation, communication, digitalisation, services RH et intérim médical.

Notre ADN : people centric, performance, responsabilité, innovation et customer centric.

Wiijob recrute pour BETA One.

Un (1) Gestionnaire des Appels d’Offres (H/F)

Date de début souhaitée : 09/02/2026

Localisation : Dakar/Sénégal
Type de contrat : CDD/CDI

Votre rôle  

En tant que Gestionnaire des Appels d’Offres, vous jouez un rôle stratégique dans le développement de BETA One.
Vous êtes responsable de l’identification, de l’analyse, de la préparation et de la soumission des appels d’offres, tout en garantissant leur conformité réglementaire et leur qualité.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Business Development, RH, Finance, Back Office, Wiijob et Intérim afin de maximiser les chances de succès.

Vos missions principales  

Veille & identification  

  • Assurer une veille active des appels d’offres (marchés publics, DCMP, ARCOP, plateformes privées, presse, etc.)
  • Identifier et qualifier les opportunités pertinentes selon les activités de BETA One
  • Évaluer la cohérence des AO avec les capacités techniques, financières et stratégiques du groupe

Analyse & préparation des dossiers  

  • Analyser les DCE / DAO sur le fond et la forme
  • Coordonner la collecte des éléments auprès des équipes internes
  • Contribuer à la rédaction et à la structuration des dossiers, notamment les mémoires techniques
  • Garantir la conformité administrative, technique et réglementaire

Soumission & suivi  

  • Assurer la soumission des offres dans les délais impartis
  • Gérer les dépôts physiques ou électroniques des plis
  • Mettre à jour une base de données structurée des appels d’offres (suivis, résultats, historiques)

Reporting & amélioration continue  

  • Produire des rapports d’activités périodiques
  • Analyser les performances (AO gagnés/perdus)
  • Proposer des actions d’amélioration des processus internes

Profil recherché  

Formation & expérience  

  • Bac +4 minimum (Management, Marketing, Communication, Marchés Publics ou équivalent)
  • Expérience avérée et obligatoire en gestion des appels d’offres

Compétences techniques

  • Bonne maîtrise des procédures et réglementations des appels d’offres
  • Connaissance du Code de la commande publique
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils bureautiques et plateformes AO (Word, Excel, PowerPoint, CRM, Zoho…)

Soft skills  

  • Organisation, rigueur et fiabilité
  • Gestion efficace des priorités et des délais
  • Capacité à travailler sous pression
  • Autonomie et sens des responsabilités
  • Excellent niveau de communication écrite et orale
  • Esprit d’équipe et collaboration

Ce que nous offrons  

  • Un environnement structuré et stimulant
  • Un rôle clé au cœur de la stratégie de développement
  • Accès à des plateformes professionnelles et outils performants
  • Opportunités de formations continues et montée en compétences
  • Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires engagées

Intéressé(e) ?  

Envoyez votre CV  à : staffing@wiijob.com 

Date limite de candidature : 27/01/2026

Chauffeur Livreur Tricycle

5 days Prestation
Kuikdel

Kuikdel est une entreprise sénégalaise dynamique spécialisée dans le secteur de la livraison du dernier kilomètre et du transport express. Dans un contexte de croissance exponentielle du e-commerce à Dakar, Kuik s'est imposé comme un partenaire logistique clé pour les particuliers, les commerçants locaux et les plateformes de vente en ligne.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chauffeur Livreur Tricycle.

Responsabilités

  • Assurer les livraisons à domicile et dans les bureaux
  • Respecter les délais de livraison et les itinéraires prévus
  • Maintenir le tricycle en bon état de fonctionnement
  • Veiller à la satisfaction des clients lors des livraisons
  • Utiliser un GPS pour optimiser les trajets
  • Communiquer efficacement avec l’équipe logistique.

Profil recherché pour le poste : Chauffeur Livreur Tricycle – Dakar.

Qualifications

  • Permis de conduire A obligatoire
  • Expérience confirmée dans la livraison et la conduite de tricycle
  • Bonne connaissance de la ville de Dakar (quartiers et rues)
  • Maîtrise du français et du wolof (lu, parlé, écrit)
  • Ponctualité, rigueur et sens du service client.

Niveau d’expérience : Etudiant, jeune diplômé – Débutant < 2 ans – Expérience entre 2 ans et 5 ans – Expérience entre 5 ans et 10 ans – Expérience > 10 ans

Niveau d’études : Qualification avant bac – Bac – Bac+1 – Bac+2 – Bac+3 – Bac+4

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 2

Pour postuler :

Envoyez votre CV à : kuikdel@outlook.fr 

Télévendeur Leadgen

5 days 6 hours CDD
Intelcia

Intelcia est un acteur majeur du secteur de l'externalisation (BPO - Business Process Outsourcing). Groupe international présent dans 17 pays, Intelcia s'est imposé au Sénégal comme l'un des plus gros employeurs privés, avec plusieurs sites modernes à Dakar (notamment à Mermoz et sur la VDN).

Televendeur Leadgen

  • Vos avantages chez Intelcia Couverture médicale
  • Formation rémunérée

Description du Poste

Poste

  • Le Téléacteur a pour principale mission de faire de la Vente à distance, la prospection en émission d’appels avec des clients ou des prospects.
  • Avant de prendre en charge sa mission, une formation complète est assurée afin de le préparer aux responsabilités qui lui seront confiées.

Profil recherché

  • Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit.
  • Techniques et argumentation commerciales
  • Bonne faculté d’écoute active
  • Maitrise des techniques de marketing téléphonique
  • Excellente approche client et forte capacité à convaincre.
  • Capacité à gérer son stress

Expérience requise

Expérience en télémarketing est souhaitable

Manager Data Engineer

5 days 7 hours CDD
Baobab Groupe

Baobab Groupe (anciennement Microcred) est un groupe financier international de premier plan, spécialisé dans l'inclusion financière. Au Sénégal, à travers Baobab Sénégal, l'institution s'est imposée comme le leader du secteur de la microfinance. Le groupe propose des solutions de crédit, d'épargne et des services transactionnels simples, rapides et adaptés aux besoins des entrepreneurs et des particuliers exclus du système bancaire traditionnel.

En tant que Manager Data Engineer, vous évoluez au sein de l’équipe Data.

L’équipe, rattachée à la ligne TRANSFO, est organisée en 3 pôles de compétences (Data Engineering, Data Analytics, Data Science) s’articulant autour d’une plateforme Data sur le cloud (GCP) accessible pour l’analyse et la modélisation.

Le rôle de Manager Data Engineering est stratégique pour :

  • Renforcer la robustesse, la scalabilité et la gouvernance de la Data Platform
  • Piloter l’alignement entre les besoins data et les orientations de l’architecture d’entreprise
  • Encadrer une équipe technique tout en définissant une vision d’évolution à long terme
  • Participer activement à la mise en place de la gouvernance des données : catalogue, documentation, qualité, sécurité, accessibilité, lineage

Responsabilités
Leadership et Vision

  • Définir une stratégie d’évolution de la Data Platform (GCP, BigQuery, dbt, Airbyte…) alignée sur les ambitions métiers et les choix d’architecture globale
  • Collaborer avec l’équipe d’architecture d’entreprise pour établir des standards communs (interopérabilité, sécurité, modélisation, services data)
  • Porter une vision produit de la plateforme data, en lien avec les parties prenantes internes (Analytics, Science, Métier, IT) et les équipes architecture
  • Participer à la feuille de route data en alignement avec la stratégie du groupe

Encadrement et montée en compétences

  • Encadrer une équipe de Data Engineers, favoriser la montée en compétence (code review, pairing, mentoring)
  • Promouvoir des pratiques DevOps/DataOps/Finops modernes (CI/CD, tests, monitoring, documentation)
  • Instaurer une culture d’amélioration continue et de transparence dans les processus d’ingénierie
  • Favoriser la montée en compétence métier de l’équipe, afin d’améliorer la compréhension des cas d’usage, des indicateurs clés et des objectifs fonctionnels

Excellence technique et delivery

  • Piloter la conception, l’industrialisation et la documentation de pipelines de données complexes avec Airbyte, dbt, Cloud Composer / Workflows, BigQuery
  • Garantir la qualité, la sécurité, la performance et la conformité des pipelines (RGPD, auditabilité, différentes banques centrales de nos filiales…)
  • Superviser les intégrations avec les systèmes métiers (Core Banking, APIs, CRM, etc.) en collaboration avec les architectes IT
  • Piloter les problématiques de fraîcheur de la donnée, avec une attention particulière portée au traitement en temps réel ou quasi-réel lorsque nécessaire (ex : flux de transactions, scoring dynamique, alertes temps réel)

Data Governance

  • Participer activement à la mise en place et à l’évolution de la gouvernance de la donnée au sein du groupe (centrée sur la conformité, la traçabilité, la qualité et l’accès)
  • Définir et faire respecter les standards de documentation, de sécurité, de lineage et de qualité de données, en lien avec les architectes, les équipes IT et les métiers
  • Collaborer à l’animation du catalogue de données (métadonnées, dictionnaires, ownership fonctionnel et technique)
  • Soutenir la mise en œuvre d’une culture “data responsable” : respect du RGPD, auditabilité, minimisation des risques opérationnels ou réglementaires
  • Travailler étroitement avec les Data Analysts, Data Scientists et équipes de contrôle pour garantir un cadre de gouvernance robuste et évolutif sur les datasets critiques (KYC, scoring, crédit, transactions…)

Compétences et qualités requises
Formation & Expérience

  • Diplôme d’ingénieur ou master en informatique/data
  • Expérience réussie de 6 à 10 ans en Data Engineering, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de lead ou de manager
  • Maîtrise approfondie de GCP, SQL avancé, dbt, outil d’ingestion Modern (Airbyte/Fivetran), orchestration (Cloud Composer / Airflow), data warehouse (BigQuery, Snowflake…)

Compétences clés

  • Capacité à structurer une architecture data à l’échelle
  • Maîtrise des outils de traitement massivement parallèles
  • Vision claire des enjeux cloud / data mesh / sécurité
  • Bonne compréhension des problématiques finance / bancaire (T24, Core Banking, risque, KYC…)
  • Bonne connaissance en architectures de data warehousing (ex : BigQuery, Redshift ou Snowflake) et des environnements Cloud (ex : GCP, AWS ou Azure)

Compétences comportementales

  • Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe technique
  • Pédagogie, capacité à vulgariser les enjeux data auprès des directions fonctionnelles
  • Orientation produit, rigueur, autonomie, agilité

GO FOR IT

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : MAN_DATA_ENG_01 2026

(01) Enseignant-chercheur en documentation

5 days 11 hours CDD
Université Cheikh Anta Diop - UCAD

L’Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD), également connue sous le nom d'Université de Dakar, est l'une des institutions d'enseignement supérieur les plus prestigieuses d'Afrique. Fondée sur une tradition d'excellence, elle porte le nom du célèbre savant et égyptologue sénégalais. Avec ses nombreuses facultés, instituts de recherche et écoles supérieures, l'UCAD est le principal moteur de formation des élites intellectuelles et professionnelles du Sénégal et de la sous-région.

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l’École de Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (EBAD).

Diplômes requis

Doctorat, Master en documentation / bibliothéconomie (science de l’information) / droit de l’information (science juridique) ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité.

Missions principales

  • assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques;
  • participer aux activités pédagogiques du département et de l’école ;
  • participer aux programmes / projets et activités de recherche ;
  • participer à l’encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité;
  • contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique du département et de l’école ;
  • participer aux activités de service à la communauté;
  • exécuter des tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles

Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans dans l’enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité

Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités de sélection

La procédure d’évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers. suivi d’un entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse: https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 29 Janvier 2026 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

  • une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD;
  • une lettre de motivation:
  • un curriculum vitae:
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité ;
  • les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat);
  • les tirets à part des publications scientifiques avec preuves d’indexation;
  • les exemplaires de mémoires ou thèses;
  • les justificatifs d’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche);
  • les attestations de services faits;
  • tout autre document justificatif du CV.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

(01) Enseignant-chercheur en droit de l’information

5 days 11 hours CDD
Université Cheikh Anta Diop - UCAD

L’Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD), également connue sous le nom d'Université de Dakar, est l'une des institutions d'enseignement supérieur les plus prestigieuses d'Afrique. Fondée sur une tradition d'excellence, elle porte le nom du célèbre savant et égyptologue sénégalais. Avec ses nombreuses facultés, instituts de recherche et écoles supérieures, l'UCAD est le principal moteur de formation des élites intellectuelles et professionnelles du Sénégal et de la sous-région.

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l’École de Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (EBAD).

Diplômes requis

Doctorat, Master en documentation / bibliothéconomie (science de l’information) / droit de l’information (science juridique) ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité.

Missions principales

  • assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques;
  • participer aux activités pédagogiques du département et de l’école ;
  • participer aux programmes / projets et activités de recherche ;
  • participer à l’encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité;
  • contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique du département et de l’école ;
  • participer aux activités de service à la communauté;
  • exécuter des tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles

Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans dans l’enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité

Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités de sélection

La procédure d’évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers. suivi d’un entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 29 Janvier 2026 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

  • une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD;
  • une lettre de motivation:
  • un curriculum vitae:
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité ;
  • les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat);
  • les tirets à part des publications scientifiques avec preuves d’indexation;
  • les exemplaires de mémoires ou thèses;
  • les justificatifs d’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche);
  • les attestations de services faits;
  • tout autre document justificatif du CV.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

(01) Enseignant-chercheur en édition

5 days 11 hours CDD
Université Cheikh Anta Diop - UCAD

L’Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD), également connue sous le nom d'Université de Dakar, est l'une des institutions d'enseignement supérieur les plus prestigieuses d'Afrique. Fondée sur une tradition d'excellence, elle porte le nom du célèbre savant et égyptologue sénégalais. Avec ses nombreuses facultés, instituts de recherche et écoles supérieures, l'UCAD est le principal moteur de formation des élites intellectuelles et professionnelles du Sénégal et de la sous-région.

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l’École de Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (EBAD).

Diplômes requis

Doctorat, Master en documentation / bibliothéconomie (science de l’information) / droit de l’information (science juridique) ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité.

Missions principales

  • assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques;
  • participer aux activités pédagogiques du département et de l’école ;
  • participer aux programmes / projets et activités de recherche ;
  • participer à l’encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité;
  • contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique du département et de l’école ;
  • participer aux activités de service à la communauté;
  • exécuter des tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles

Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans dans l’enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité

Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités de sélection

La procédure d’évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers. suivi d’un entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 29 Janvier 2026 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

  • une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD;
  • une lettre de motivation:
  • un curriculum vitae:
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité ;
  • les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat);
  • les tirets à part des publications scientifiques avec preuves d’indexation;
  • les exemplaires de mémoires ou thèses;
  • les justificatifs d’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche);
  • les attestations de services faits;
  • tout autre document justificatif du CV.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Chargé(e) de Programmes Senior

6 days CDD
ASKAAN

Askaan est une organisation sénégalaise spécialisée en santé publique, active en Afrique de l’Ouest francophone, qui accompagne les gouvernements et partenaires techniques et financiers dans la conception, la mise en œuvre et le pilotage de programmes innovants de renforcement des systèmes de santé.

Au cours des dernières années, Askaan a connu une croissance rapide de son portefeuille de projets, notamment dans les domaines suivants :

vaccination de routine et équité (DFF, Zéro Dose, RSS/FAE – Gavi) ;
digitalisation des systèmes de santé (DHIS2, IASO, outils de suivi financier) ;
maladies non transmissibles (MNT) ;
appui à la gouvernance, à la planification et à l’apprentissage des politiques publiques.

Cette croissance s’accompagne :

d’une augmentation du nombre de projets multi-pays ;
d’une complexité accrue des exigences des bailleurs (reporting, performance, redevabilité) ;
d’un besoin renforcé de coordination programmatique, de suivi rapproché des équipes terrain et de structuration des processus internes.
Afin de renforcer la capacité de pilotage stratégique et opérationnel des programmes, Askaan souhaite recruter un·e Chargé(e) de Programmes Senior, qui agira comme adjoint direct du Program Manager, tout en travaillant sous la supervision conjointe du Program Manager et de la Directrice Exécutive.

Objectif général du poste

Appuyer le Program Manager et la Directrice Exécutive dans la coordination stratégique, technique et opérationnelle des programmes d’Askaan, en assurant un pilotage de qualité, une exécution conforme, un suivi rigoureux des performances et une interface fluide avec les équipes terrain, partenaires et bailleurs.

Positionnement et lignes hiérarchiques

Intitulé du poste : Chargé(e) de Programmes Senior
Supervision directe : Program Manager, Directrice Exécutive
Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
Zone d’intervention : Sénégal, Niger, Guinée

Autres pays d’intervention d’Askaan

Type de contrat : CDD ou contrat de prestation senior (selon statut)

Responsabilités et missions principales

Appui stratégique et coordination programmatique

  • Appuyer le Program Manager dans la planification stratégique des programmes ;
  • Contribuer à la structuration du portefeuille projets (priorisation, synergies, séquencement) ;
  • Assurer le suivi transversal des projets (avancement, risques, résultats) ;
  • Préparer des notes stratégiques et d’aide à la décision pour la Directrice Exécutive.

Pilotage opérationnel des programmes

Assurer le suivi quotidien de la mise en œuvre des projets avec les équipes terrain ;
Veiller au respect :

  • des plans de travail validés,
  • des calendriers contractuels,
  • des engagements vis-à-vis des bailleurs ;
  • Appuyer la résolution des blocages opérationnels (techniques, financiers, organisationnels) ;
  • Participer aux missions terrain de supervision et d’appui technique.

Suivi de la performance et reporting

  • Consolider les rapports techniques et programmatiques (mensuels, trimestriels, annuels) ;
  • Appuyer la qualité du reporting (clarté, cohérence, alignement bailleurs) ;
  • Contribuer à l’analyse des performances (résultats, indicateurs, écarts) ;
  • Appuyer l’utilisation des données pour l’ajustement des stratégies.

Coordination des équipes et appui managérial

Appuyer le Program Manager dans :

  • le suivi des performances individuelles et collectives,
  • la coordination des experts techniques et chefs de projet ;
  • Participer à l’animation des réunions internes de suivi de projets ;
  • Contribuer au renforcement des capacités des équipes (méthodes, outils, rigueur).

Relations partenariales et représentation

Appuyer la préparation et la participation aux réunions avec :

  • ministères, partenaires techniques et financiers (Gavi, OMS, UNICEF, fondations), ONG et consortiums ;
  • Contribuer à la préparation de supports de présentation institutionnels ;
  • Assurer, par délégation, la représentation d’Askaan lors de réunions techniques.

Développement de projets et mobilisation de ressources

  • Contribuer à l’identification d’opportunités de financement ;
  • Appuyer la rédaction de propositions techniques et financières ;
  • Participer à la structuration des notes conceptuelles et dossiers bailleurs ;
  • Capitaliser les expériences terrain pour nourrir les propositions futures.

Capitalisation, apprentissage et innovation

  • Appuyer la documentation des bonnes pratiques et innovations ;
  • Contribuer à l’agenda d’apprentissage des projets ;
  • Participer à la production de notes de capitalisation, briefs, articles ou supports de dissémination.

Livrables attendus

Livrables récurrents

  • Plan de travail mensuel consolidé des programmes
  • Notes de suivi programmatique (mensuelles)
  • Contributions aux rapports bailleurs
  • Comptes rendus de missions terrain et réunions stratégiques

Livrables spécifiques

  • Drafts de présentations pour les réunions avec les bailleurs et acteurs étatiques
  • Contributions aux propositions techniques et financières
  • Compte rendu des réunions (au besoin)
  • Articles sur les bonnes pratiques
  • Notes de capitalisation thématiques

Profil et qualifications requises

Formation

Master minimum en :

  • Santé publique,
  • Epidémiologie/Statistiques
  • Gestion de projets,
  • Politiques publiques,
  • Développement international ou domaine équivalent.

Expérience

  • Minimum 7 à 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes de santé ou de développement ;
  • Expérience confirmée dans des projets financés par des bailleurs internationaux ;
  • Expérience multi-pays fortement appréciée.

Compétences techniques

  • Excellente maîtrise du cycle de projet (planification, suivi et évaluation) ;
  • Bonne maitrise des systèmes de santé et de vaccination (théorique et pratique) ;
  • Excellente capacité d’utilisation du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Project, Power BI)
  • Capacité d’analyse stratégique et de synthèse ;
  • Aisance avec le reporting et les cadres de résultats.

Compétences transversales

  • Leadership fonctionnel et sens de l’initiative ;
  • Excellente organisation et gestion des priorités ;
  • Très bonnes capacités rédactionnelles ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Aisance relationnelle et diplomatie.

Langues

  • Français : excellent (oral et écrit)
  • Anglais : fortement souhaité

Conditions de travail

  • Poste basé à Dakar ;
  • Déplacements réguliers dans les pays et zones d’intervention ;
  • Disponibilité requise pour missions terrain et réunions internationales ;
  • Conditions de rémunération à définir selon profil et statut.

Dossier de candidature

  • CV détaillé
  • Lettre de motivation
  • Contacts de deux références professionnelles

Procédure de sélection

La sélection se fera en deux étapes :

Présélection sur dossier ;

  • Tests pratiques
  • Entretien technique
  • Entretien administratif (si candidat sélectioné).

Chauffeur - Équipe Mobile

6 days CDD
Marie Stopes Sénégal

Marie Stopes Sénégal (membre du partenariat mondial MSI Reproductive Choices) est une organisation non gouvernementale (ONG) leader dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive. Présente au Sénégal depuis 2011, elle œuvre pour que chaque naissance soit désirée et que chaque femme puisse avoir le contrôle sur son corps et son avenir.

Marie Stopes International Sénégal recrute !

Nous recherchons actuellement un Chauffeur – Équipe Mobile (Thiès) pour accompagner nos actions terrain et soutenir l’accès aux soins dans les communautés.

Région de Thiès

Pour postuler :

Envoyez votre candidature CV + lettre à l'adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn 

Date limite de candidature : 14 janvier 2026.

Objet : Candidature – Chauffeur EM_THIES

Conseiller digital technique

6 days 7 hours CDD
Global Business Group (GBG)

Global Business Group (GBG) est un cabinet panafricain spécialisé dans la gestion des Ressources Humaines, l'intérim et l'externalisation de services (BPO). Fort d'une présence stratégique au Sénégal et dans plusieurs pays de la sous-région, GBG accompagne les multinationales notamment dans les secteurs des Mines, de l'Énergie (Oil & Gas) et des Télécoms dans la gestion complexe de leur capital humain.

Mission

Traiter les réclamations reçues sur nos portails web et les réseaux sociaux et les clôturer dans les délais requis.

Activités principales

  • Suivre rigoureusement toutes les réclamations reçues et surtout celles envoyées aux structures supports
  • Diagnostiquer, analyser, résoudre les problèmes des clients et/ou recommander avec pertinence les services.
  • Conduire des entretiens téléphoniques avec les clients conformément à la charte discours Orange et aux procédures de traitement en vigueur.
  • Assurer le bouclage de toutes les réclamations conformément aux délais d’engagements clients.
  • Répondre aux demandes d’assistance par e-chat, forum, réseaux sociaux et apporter la solution adaptée au client, à son besoin et à sa maturité digitale pour assurer sa satisfaction.
  • Assurer l’enregistrement des actions menées tant dans les dossiers clients que dans les outils de gestion de la relation.
  • Coacher les clients à l’utilisation optimale de nos portails et de nos services en ligne en toute autonomie.
  • Remonter systématiquement les dysfonctionnements, blocages, incidents émergents ou les améliorations possibles.
  • Respecter les termes de la charte de confidentialité DSC.
  • Appliquer et suivre les procédures mises en place.
  • Proposer et vendre les offres et/ou services disponibles aux clients.
  • Superviser les conversations et les tendances sur les médias sociaux, modérer lorsque c’est judicieux et anticiper les problèmes collectifs et les sujets pouvant potentiellement déclencher une crise / un buzz négatif.
  • Participer aux propositions d’actions correctives et ou préventives suite aux réclamations reçues.
  • Respecter les permanences définies pour assurer la continuité de l’activité.
  • Incarner la relation client d’Orange en étant un ambassadeur de la marque, de ses produits et services, de ses valeurs.
  • Répondre au questionnaire mensuel d’évaluation du management et du pilotage de l’activité
  • Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens
  • Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings hebdo
  • Répondre dans les délais aux quiz de vérification des connaissances
  • Traiter les cas en pré-Backlog
  • Informer les clients des glissements de délais selon un moyen adapté (push sms, appel ou visite)
  • Accuser, traiter et signaler les dérangements ADSL et Fibre reçus au niveau du plateau.
  • Tenir à jour la vigie dérangement ADSL et FIBRE du plateau digital.
  • Suivre rigoureusement tous les dérangements envoyés aux structures supports
  • Assurer le bouclage de toutes les réclamations conformément aux délais d’engagements clients.
  • Participer au pilotage des incidents
  • Verrouiller la conformité du plan de charge digital par rapport aux typologies des cas.
  • Transmettre au superviseur tout dysfonctionnement ou blocage constatés en temps réel
  • Remonter toutes les informations relatives au traitement des dérangements de façon quotidienne
  • Se conformer rigoureusement à l’organisation mise en place au sein du pôle pour assurer la continuité du service et l’atteinte des objectifs fixés
  • Toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchique.
  • 1 an d’expérience réussie dans le domaine du service client, expériences personnelles des médias sociaux. Une expérience dans la gestion de la relation client 2.0 serait un plus.

Exigences minimales

NIVEAU 3 :

  • Argumentation
  • Capacité rédactionnelle
  • Appétence digitale
  • Empathie à l’écrit
  • Maîtrise de la langue française (oral)
  • Maitrise de la langue française grammaire
  • Maitrise de la langue française orthographe
  • Maitrise de la langue française syntaxe
  • Vitesse de saisie
  • Communication
  • Gestion du stress
  • Engagement

NIVEAU 2 :

  • Connaissance sur les nouvelles technologies et leur tendance (chat, réseaux sociaux, compte facebook et twitter…)
  • Connaissance des technologies RTC, ADSL, Ethernet – Wifi – GSM – CDMA
  • Connaissance des réseaux LAN/MAN et WAN
  • Connaissance réseaux (architecture et services TCP/IP, modèle OSI, réseau d’accès fixe, mobile)
  • Aisance dans l’utilisation du clavier et de la souris
  • Capacité d’auto contrôle et d’auto-correction
  • Capacité d’adopter un ton neutre et professionnel
  • Connaissance sur les nouvelles technologies et leur tendance (chat, réseaux sociaux, compte facebook et twitter…)

NIVEAU 1 :

  • Capacité d’analyse
  • Maîtrise de la langue Wolof

Mission :

  • Traiter les réclamations reçues sur nos portails web et les réseaux sociaux transmises par le FO et les clôturer dans les délais requis.
  • Pilotage des instances transmises au support
  • Traitement des réclamations Niveau 2 sur les offres FMITV et Orange Money
  • Traitement des réclamations issues des audits et sondage sur les canaux non assistés

Activités principales

  • Suivre rigoureusement toutes les réclamations reçues et surtout celles envoyées aux structures supports
  • Diagnostiquer, analyser, résoudre les problèmes des clients et/ou recommander avec pertinence les services.
  • Conduire des entretiens téléphoniques avec les clients conformément à la charte discours Orange et aux procédures de traitement en vigueur.
  • Assurer le bouclage de toutes les réclamations conformément aux délais d’engagements clients.
  • Répondre aux demandes d’assistance et aux réclamations postées au niveau du BO Digital
  • Assurer l’enregistrement des actions menées tant dans les dossiers clients que dans les outils de gestion de la relation.
  • Coacher les clients à l’utilisation optimale de nos portails et de nos services en ligne en toute autonomie.
  • Remonter systématiquement les dysfonctionnements, blocages, incidents émergents ou les améliorations possibles.
  • Respecter les termes de la charte de confidentialité DSC.
  • Veiller au respect des délais d’engagement
  • Assurer les échanges avec les supports nécessaires aux traitements des demandes
  • Veiller au respect des procédures de traitement
  • Appliquer et suivre les procédures mises en place.
  • Proposer et vendre les offres et/ou services disponibles aux clients.
  • Superviser les conversations et les tendances sur les médias sociaux, modérer lorsque c’est judicieux et anticiper les problèmes collectifs et les sujets pouvant potentiellement déclencher une crise / un buzz négatif.
  • Participer aux propositions d’actions correctives et ou préventives suite aux réclamations reçues.
  • Respecter les permanences définies pour assurer la continuité de l’activité.
  • Incarner la relation client d’Orange en étant un ambassadeur de la marque, de ses produits et services, de ses valeurs.
  • Répondre au questionnaire mensuel d’évaluation du management et du pilotage de l’activité
  • Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens
  • Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings hebdo
  • Répondre dans les délais aux quiz de vérification des connaissances
  • Respecter les temps de cycle de traitement
  • Informer les clients des glissements de délais selon un moyen adapté (push sms, appel ou visite)
  • Veiller à l’utilisation strictement professionnelle des informations manipulées dans le cadre de l’activité
  • Veiller au respect des dispositifs de sécurité en place (politique de sécurité, charte utilisateur, …)
  • Toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchique.

Exigences minimales

  • Argumentation
  • Capacité rédactionnelle
  • Appétence digitale
  • Empathie à l’écrit
  • Maîtrise de la langue française (oral)
  • Maitrise de la langue française grammaire
  • Maitrise de la langue française orthographe
  • Maitrise de la langue française syntaxe
  • Vitesse de saisie
  • Connaissance sur les nouvelles technologies et leur tendance (chat, réseaux sociaux, compte facebook et twitter…)
  • Aisance dans l’utilisation du clavier et de la souris
  • Capacité d’adopter un ton neutre et professionnel
  • Capacité d’auto contrôle et d’auto-correction
  • 1 an d’expérience réussie dans le domaine du service client, expérience personnelles des médias sociaux. Une expérience dans la gestion de la relation client 2.0 serait un plus.

Gestionnaire d’Immeubles

6 days 7 hours CDD
Gaïa Immobilier

Gaïa Immobilier est une agence de proximité, experte et reconnue, installée au cœur du Plateau à Dakar. Avec plus de 10 ans d'expérience sur le marché sénégalais, l'agence se distingue par son engagement envers la qualité, étant certifiée ISO 9001 depuis 2022, une garantie de rigueur et de satisfaction client rare dans le secteur.

Gaia Immobilier SARL, recrute pour le poste de :

Gestionnaire d’Immeubles

  • Poste de Supervision et de contrôle du bon fonctionnement d’un portefeuille d’immeubles.
  • Garant de la conformité des contrats, du respect des budgets votés, de la qualité des prestations, du travail des équipes sur site et de la satisfaction des résidents.

Profil recherché :

  • avoir minimum un niveau Bac +2
  • maitriser la langue wolof
  • avoir un bon sens de l’autonomie
  • faire preuve de rigueur
  •  capacité à gérer plusieurs personnes

Candidature : 

Pour postuler, envoyez votre CV + Lettre de Motivation à l’adresse mail de recrutement :  rhimmobiliersarl@gmail.com 

N.B : Aucune candidature ne sera étudiée sans lettre de motivation

Responsable Commercial

6 days 7 hours CDD
Takana Academy

Takana Academy est une plateforme éducative innovante qui accompagne les élèves sénégalais grâce à des cours en ligne alignés sur les programmes sénégalais et français.

Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à un projet ambitieux et utile qui donne accès à une éducation de qualité à des milliers d’élèves, de parents et d’établissements scolaires.

Missions

En tant que Responsable Commercial, vous serez un acteur clé du développement de notre présence dans les écoles et auprès des partenaires éducatifs.

  • Développer notre portefeuille clients : Prospection, présentation des services, négociation et signature de partenariats avec les établissements scolaires et associations de parents d’élèves.
  • Gérer et fidéliser les partenaires : Assurer un suivi relationnel et opérationnel de qualité, répondre aux besoins et garantir la satisfaction.
  • Renforcer la visibilité de Takana Academy : Représenter la marque lors d’événements, salons, réunions et interventions en milieu scolaire.
  • Participer aux actions de communication et d’animation : Organisation d’événements promotionnels et de présentations.
  • Suivre et reporter les performances : Mesurer les indicateurs clés (connexions, abonnements, retours terrain) et proposer des axes d’amélioration.

Profil recherché

  • Excellentes capacités relationnelles et aisance en communication orale (face-à-face et téléphone).
  • Dynamisme, autonomie et forte motivation pour le travail de terrain.
  • Sens de l’organisation, rigueur et goût du challenge.
  • Expérience de 02 ans ou plus dans un rôle commercial stratégique, avec la responsabilité complète du cycle de la stratégie commerciale (de la conception au déploiement) au sein d’une structure d’envergure équivalente.
  • Bonne présentation et conviction dans la promotion d’un projet à impact éducatif.

Ce que nous offrons

  • Salaire : Rémunération motivante pouvant aller jusqu’à 600 000 FCFA.
  • Opportunités d’évolution au sein d’une structure en pleine croissance.
  • Une mission à fort impact social au cœur de l’éducation.
  • Intégration dans une équipe engagée et innovante.
  • Lieu de travail : Dakar et déplacements réguliers dans les établissements scolaires de la région.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail :

fatoumata.traore@takanaacademy.com 

Chargé.e de Communication Digitale Junior

6 days 9 hours Prestation
Association Marième Bousso pour la Formation de l’Enfant Non-voyant (AFENV)

Créée en 2002, l’Association Marième Bousso pour la Formation de l’Enfant Non-voyant (AFENV) œuvre pour la promotion de l’éducation des enfants handicapés visuels et lutte ainsi contre la mendicité infantile. 

Contexte

Face à l’inexistence de structures à Dakar prenant en charge l’éducation des enfants malvoyants et non-voyants, l’AFENV a créé, en 2003, l’Institut la Lumière.

Par le biais de la formation, de l’information et de l’insertion, l’école œuvre pour répondre à un enjeu majeur : donner accès à l’éducation aux enfants en situation de handicap et favoriser leur intégration sociale. Depuis 2016, l’école s’érige en école inclusive, accueillant également des enfants sans handicap, du préscolaire au CM2. Après l’obtention du CFEE, nous orientons nos élèves vers les CEM, collèges ou lycées où nous continuons à les accompagner dans leurs cours mais également lors des examens nationaux par la transcription des épreuves en braille.

Mission principale

Sous la responsabilité de la directrice de l’école, le/La Chargée de communication digitale aura pour mission de développer la visibilité de l’association et de l’école sur les réseaux sociaux, afin de promouvoir leurs actions et de sensibiliser le public à l’accès à l’éducation des enfants en situation de handicap visuel.

Tâches et responsabilités

1. Mise en place et structuration des réseaux sociaux

  • Créer et configurer les pages TikTok, Instagram, Facebook et LinkedIn.
  • Définir la charte éditoriale : ton, messages clés, types de contenus, hashtags, fréquence.
  • Identifier les publics cibles pour chaque réseau.

2. Élaboration de la stratégie de contenu

  • Déterminer les formats adaptés à chaque plateforme (posts, stories, vidéos, reels, interviews, carrousels…).
  • Proposer un calendrier éditorial mensuel et le faire valider par la Direction.

3. Production et publication de contenus

  • Produire les contenus visuels et rédactionnels (photos, vidéos, textes, montages simples) ;
  • Valoriser les activités internes et externes de l’association et de l’école ;
  • Relayer les actualités nationales et internationales en lien avec l’éducation inclusive et le handicap visuel.

4. Animation et gestion des communautés

  • Publier régulièrement les contenus validés ;
  • Répondre aux commentaires et messages essentiels ;
  • Interagir avec les comptes partenaires, sympathisants et mécènes potentiels.

5. Suivi et reporting

  • Analyser les statistiques des pages (engagement, portée, abonnés) ;
  • Proposer des pistes d’amélioration et des ajustements.

Profil

  • Formation ou expérience de base en communication digitale ;
  • Bonne connaissance des outils de création (Canva, CapCut, Adobe Express, …) et des outils d’analyse (Meta Business Suite, TikTok Analytics, …)
  • Bonnes bases en photographie/vidéo mobile ;
  • Être disposé(e) à faire des déplacements ponctuels en semaine au siège de l’école ou dans les lieux où se font des visites pédagogiques et/ou des événements en lien avec l’école ;
  • Être proactif, dynamique et créatif ;
  • Bonne capacité rédactionnelle en français ;
  • Comprendre et parler le Wolof ;
  • Une sensibilité pour la cause des enfants en situation de handicap est un atout majeur.

Ce que nous offrons :

  • Une mission à fort impact social ;
  • Un environnement de travail bienveillant ;
  • Une autonomie dans la gestion des réseaux.

Autres informations :

Adresse de l’école : Lot 4 – Cerf-Volant – Colobane, Dakar, Sénégal (en face Mosquée Massalikou Jinane)
Type de contrat : prestation de services, télétravail partiel

Dossier de candidature :

  • Un CV à jour ;
  • Une lettre de motivation adressée à Mme la Présidente de l’Association.

Date limite de dépôt :  20 Janvier 2026.

Date de début souhaitée : 3 février 2026

 

Enquêteurs / Enquêtrices de Projet

6 days 9 hours Prestation
Développement international Desjardins (DID)

Développement international Desjardins (DID) est une composante du Mouvement Desjardins (le plus grand groupe financier coopératif au Canada). Depuis plus de 50 ans, DID travaille dans les pays en développement et émergents, dont le Sénégal, pour accroître l'accès aux services financiers. Son action repose sur les valeurs coopératives de partage des connaissances et d'autonomisation des communautés.

Le Projet d’appui à l’autonomisation économique et sociale des femmes et des jeunes au Sénégal (PAFEJ) vise à renforcer l’autonomie économique et sociale des femmes et des jeunes diplômés dans trois régions du sud du Sénégal (Tambacounda, Kolda, Sédhiou) et dans deux départements de Dakar (Rufisque et Guédiawaye) à travers la mise en œuvre d’une stratégie coordonnée favorisant leur inclusion financière des bénéficiaires. Le projet vise les jeunes diplômés, les femmes entrepreneures et les femmes en groupement.

PAFEJ lance un appel à candidature de sept (7) enquêteurs / enquêtrices prestataires dans le cadre de son enquête de satisfaction annuelle auprès des bénéficiaires du projet ainsi répartis :

  • Axe Dakar avec 2 enquêteurs ;
  • Axe Tambacounda avec 2 enquêteurs pour toute la région ;
  • Et 3 enquêteurs pour l’axe Sédhiou – Kolda pour les deux régions.

Mission

Sous la supervision de la Conseillère Suivi -Évaluation de PAFEJ, les enquêteurs /trices retenus seront chargés des tâches suivantes :

  • Identifier et prendre contact avec les participants à l’enquête;
  • Appliquer la fiche de consentement aux participants (signature);
  • Mener les entretiens en personne avec les participants identifiés;
  • Valider la bonne compréhension avec la personne des questions et des réponses en respectant les règles de neutralité;
  • Respecter le temps imparti pour chaque questionnaire/formulaire
  • Effectuer la saisie de données dans les formulaires et questionnaires;
  • Examiner, recouper et vérifier la complétude des données collectées avant soumission;
  • Assurer l’envoie journalier des données au serveur;
  • Veiller à la sécurité et à la manipulation responsable de tous outils et matériels de l’enquête.

Procédure de recrutement

  • Le recrutement se fera en deux (02) phases :
  • Une présélection des candidate(e)s sur dossier ;
  • Et un entretien avec les candidats(e)s présélectionné(e)s.

Profil recherché

  • Peut candidater dans le cadre de cette collecte de données, toute personne remplissant les conditions suivantes :
  • Avoir 2 à 3 années d’expérience dans la collecte de données de terrain ;
  • Détenir au minimum un diplôme de niveau Bac+2 ou équivalent ;
  • Avoir une bonne moralité, flexibilité et adaptabilité ;
  • Parler couramment l’une des langues locales de la zone d’intervention ( Peulh; mandingue ; wolof ; etc…) ;
  • Savoir utiliser un téléphone portable ou une tablette ;
  • Avoir une expérience en collecte de données sur ODK ;
  • Avoir une connaissance ou une expérience de travail dans l’une des régions du projet, les candidats y habitants seront priorisé ;
  • Être entièrement disponible pendant la période couvrant l’ensemble des activités.

Si le poste vous intéresse et que vous détenez les compétences souhaitées, faites-nous parvenir votre curriculum vitae d’ici le 16 janvier 2026 à Coumba.diop@did-pafej.com en spécifiant dans l’objet de votre courriel le titre du poste et l’axe de votre choix  pour lequel vous appliquez.


À noter que les candidatures ne mentionnant pas le titre du poste et la région souhaitée ne seront pas analysées.

Depuis plus de 50 ans, Développement international Desjardins (DID) renforce l’autonomie économique des populations défavorisées vivant dans les pays en développement et en émergence, en favorisant leur inclusion et leur éducation financière de manière à créer pour elles des opportunités économiques durables tout en augmentant leur capacité d’agir.

 

APPEL À PROPOSITIONS – SÉNÉGAL / PROJET RÉCIT

6 days 9 hours
Avocats Sans Frontières (ASF)

Avocats Sans Frontières (ASF) est une organisation non gouvernementale internationale spécialisée dans la défense des droits humains et l'accès à la justice. Au Sénégal, ASF intervient pour soutenir les populations les plus vulnérables en facilitant leur accès aux mécanismes judiciaires et en renforçant l'État de droit. L'organisation travaille en étroite collaboration avec les barreaux locaux, la société civile et les institutions judiciaires.

Avocats sans frontières Canada (ASF Canada), avec le soutien d’Affaires mondiales Canada, lance un appel à propositions dans le cadre du projet RÉCIT (2024–2027).

Objectif
Soutenir des initiatives de sensibilisation, d’éducation et de mobilisation citoyenne visant à promouvoir :

  • les libertés fondamentales
  • l’égalité de genre
  • la participation citoyenne et démocratique
  • la citoyenneté numérique

Thématiques prioritaires

  • Citoyenneté numérique et droits fondamentaux
  • Lutte contre les violences basées sur le genre en ligne
  • Libertés fondamentales et participation citoyenne
  • Innovation artistique, culturelle ou médiatique pour la démocratie

Activités éligibles

  • Campagnes de communication multicanales
  • Ateliers d’éducation civique
  • Événements publics et communautaires
  • Productions numériques (vidéos, podcasts, contenus créatifs)
  • Projets artistiques, culturels ou sportifs engagés

Qui peut postuler ?

  • Organisations non partisanes et à but non lucratif
  • Légalement enregistrées au Sénégal

Durée des projets :  jusqu’à 9 mois
Financement : de 5 000 à 25 000 $ CAD (ou équivalent FCFA)
Date limite de soumission : 25 janvier 2026

Soumission des candidatures
Envoyer le dossier complet à : Malaurie.gaillard@asfcanada.ca 
Objet : Appel à propositions – Sensibilisation citoyenne RÉCIT 2026

Médecin d'entreprise

6 days 10 hours CDD
TOSTAN

Tostan (« éclosion » en wolof) est une organisation non gouvernementale internationale basée au Sénégal, mondialement reconnue pour son modèle éducatif innovant. Depuis plus de 30 ans, Tostan œuvre pour l'autonomisation des communautés rurales à travers son Programme de Renforcement des Capacités Communautaires (PRCC), basé sur les droits humains.

Tostan recrute un.e Médecin d’entreprise pour renforcer le bien-être, la santé et la sécurité de son personnel à Richard-Toll.

Profil recherché

  • Docteur en médecine générale, inscrit à l'Ordre National des Médecins.
  • Expérience en entreprise ou dans une ONG, références à l'appui.
  • Expérience en gestion des risques professionnels et des crises sanitaires.
  • Maîtrise des outils de gestion médicale, du code travail et de la norme ISO 45001.

Pour postuler

Veuillez envoyer un dossier complet à l’adresse suivante : procurement@tostan.org , en objet : Médecin d’entreprise.

📍 Poste basé à Richard-Toll
📅 Date limite : 15 janvier 2026

📎 Plus de détails dans les termes de référence : https://lnkd.in/dyGvBAw8 

TerangaTechIncub Dakar – 6ᵉ Cohorte ICC 2026

1 week 1 day
Téranga Tech Incub'

Un réseau de 5 incubateurs interconnectés, répartis sur l’ensemble du territoire Sénégalais et Gambien, offrant aux entrepreneurs un accompagnement dans le développement de leur projets.

APPEL À CANDIDATURES | Rejoignez la 6e cohorte du programme d'accompagnement de Teranga Tech Incub' Dakar 2026 - 2027 

L'incubateur Teranga Tech Incub’ Dakar soutient les projets innovants dans le domaine des Industries Culturelles et Créatives (ICC) avec une dimension technologique forte : Audiovisuel, Artisanat, Mode, Design, Cosmétique, Solutions numériques en lien avec les ICC, Solutions technologiques Innovantes...

Nos consultants, mentors et coachs spécialisés vous accompagneront dans le développement de votre projet entrepreneurial

Conditions d'éligibilités :

  • Être âgé de 18 à 35 ans et disponible pour une période d’incubation de 6 mois à partir de Février.
  • Avoir un projet en lien avec le secteur des Industries Culturelles et Créatives 
  • Habiter dans la région de Dakar
  • Être super motivé !

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

Les projets ayant un impact social ou environnemental significatif sont vivement encouragés !

Pour rejoindre la nouvelle cohorte de l'incubateur de Dakar et  bénéficier ainsi d'un suivi sur mesure : veuillez déposer votre candidature en répondant au formulaire suivant et à l'ensemble des questions.

Date limite : le 15 janvier 2026.

Nombre de places limité !

CHEF DE DÉPARTEMENT INSTITUTIONNEL (H/F)

1 week 1 day
NSIA Banque Sénégal

L’aventure NSIA Banque Sénégal débute en avril 2011 sous la dénomination Diamond Bank. Depuis, la banque a su se hisser à la 10ième position de la place bancaire avec des résultats solides et soutenus, et ainsi s’imposer dans environnement très concurrentiel.

Pendant 10 ans, nous avons construit une relation de confiance et de proximité qui se traduit dans le maillage de notre réseau local. Aujourd’hui, présents sur le territoire à travers 12 agences et 14 guichets automatiques, nous ne cessons d’innover, pour vous.

Notre mission : vous offrir des produits bancaires répondant aux normes et vous faire vivre une expérience bancaire de haute qualité. Nous souhaitons nous inspirer humblement de l’énergie et l’ambition que vous portez et grandir à vos côtés.

NSIA BANQUE

NSIA BANQUE, reconnue pour son excellence et son innovation, renforce sa Direction de la Clientèle Entreprises et Institutionnels. Nous recherchons un leader stratégique et expérimenté (H/F) pour diriger notre Département Institutionnel.

Sous la supervision du Directeur de la Clientèle Entreprises et Institutionnels, vous êtes chargé(e) de :

  • Développer et exécuter la stratégie commerciale des clients institutionnels ;

  • Structurer et négocier des financements complexes tout en assurant la performance et la rentabilité du portefeuille ;

  • Contribuer à l'innovation produit et service pour la clientèle institutionnelle ;

  • Manager, animer et développer une équipe de chargés de clientèle et de support de haut niveau ;

  • Représenter la banque lors d'événements et auprès des partenaires institutionnels.

Offres NSIA Banque Sénégal :

  • Un poste à haute responsabilité au sein d'une institution en pleine expansion ;

  • Une équipe talentueuse à diriger ;

  • Un package attractif (fixe, variable intéressant, avantages sociaux du secteur bancaire) et des perspectives d'évolution.

Profil du Candidat :

  • Diplôme Bac+4/5 en Banque Finance, Commerce, Droit, Économie ou tout diplôme équivalent ;

  • Minimum 10 ans d'expérience en banque commerciale ou d'affaires, dont 5 ans en management de grands comptes/institutionnels ;

  • Maîtrise approfondie des produits de banque corporate (financements, trésorerie, produits de taux et de change, Trade finance, etc.) ;

  • Solide expérience en analyse financière, en structuration de dossiers et en négociation ;

  • Leadership, vision stratégique, sens commercial aiguisé et capacité à fédérer des équipes ;

  • La maîtrise de l'anglais constitue un atout.

NB : seuls les profils répondants aux critères listés seront étudiés.

Envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE DE CHEF DE DEPARTEMENT CLIENTELE DES INSTITUTIONNELS » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le vendredi 23 janvier 2026.

Conseiller Commercial

1 week 1 day
GPF Recrutement

GPF est un cabinet expert en Ressources Humaines avec plus de 15 ans d'expérience au Sénégal et en Afrique de l'Ouest. GPF est un acteur clé de l'externalisation (Outsourcing) et du conseil RH, se positionnant comme le N°1 du recrutement au Sénégal.

GPF recrute un Conseiller Client pour un de nos clients spécialisé dans la vente de système de climatisation.

Le Conseiller Commercial est un représentant de l'entreprise qui interagit avec les clients / prospects pour établir des relations d'affaires et conclure des ventes. Il doit donc connaître la démarche et les objectifs de l'entreprise et avoir une maitrise totale des produits et services de son entreprise

Missions:

  • Faire de la gestion de clientèle
  • Suivi administratif avec actualisation de tableaux
  • Visite périodique des clients
  • Contact permanent par mail et/ou téléphone
  • Prospection téléphonique, internet, terrain
  • Vente des produits et services de l'entreprise
  • Traitement et suivi administratifs des commandes
  • Réception BC et vérification conformité avec devis
  • Transmission BC au Service compétent
  • Suivi des travaux à travers le SAV
  • Suivi facturation
  • Suivi paiement
  • Suivi documents d'exonération si applicable
  • Etre orienté résultats
  • Travailler en coordination avec les autres services (Bureau d'Etudes SAV COMPTABILITE Etc.)
  • Traiter des Appels d'Offres
  • Faire des devis
  • Participer à toutes les activités liées à l'entreprise et demandées par la hiérarchie ou la Direction Générale.

Profil:

Niveau :

  • BTS- Licence

Qualités et Attitudes:

  • Ponctuel
  • Autonome
  • Honnêteté
  • Acceptation de l'échec Remise en cause
  • Force de persuasion
  • Persévérance
  • A le sens des priorités
  • Esprit d'équipe
  • Bonne aptitudes relationnelles et communicationnelles (s'exprime avec clarté et aisance, écoute active)
  • Aptitude à travailler sous pression
  • Dynamique et Méthodique
  • Impliqué

Un/une chef de division des institutions privées

1 week 1 day
ANAQ-SUP

L’ANAQ-Sup est une agence de l’Etat sous la tutelle administrative et technique du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI).
Elle a été créée par le décret 2012-837 du 07 août 2012 remplacé par le nouveau décret N°2018-1956 du 07 novembre 2018 élargissant ses missions à la Recherche et à l’Innovation.

L’ANAQ-Sup a pour mission :
-    Définir, en rapport avec le Ministère chargé de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, les établissements d’enseignement supérieur et les centres ou organismes de recherche et d’innovation, les standards de qualité à respecter dans l’exécution de leurs missions ;
-    Concevoir et mettre en place un système d’assurance qualité compatible avec les objectifs et les exigences de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation ;
-    Mettre en place des procédures formelles et identifier les critères, pour l’évaluation de la qualité des établissements d’enseignement supérieur et des centres ou organismes de recherche et d’innovation ;
-    Donner un avis technique aux Ministres compétents sur les demandes d’habilitation ou d’accréditation des établissements d’enseignement supérieur, des centres et organismes de recherche et d’innovation ;
-    Evaluer périodiquement les établissements d’enseignement supérieur, les centres et les organismes de recherche et d’innovation ;
-    Assister et accompagner les établissements d’enseignement supérieur, les centres et les organismes de recherche et d’innovation dans le développement et la mise en œuvre de leurs procédures internes d’assurance qualité et d’auto-évaluation ;
-    Evaluer périodiquement les programmes de formation ou d’études des établissements, notamment les éléments relatifs aux enseignements, aux outils et aux méthodes pédagogiques.
Nos compétences sont élargies à tous les établissements publics et privés d’enseignement supérieur du Sénégal sous la tutelle du MESRI ainsi que leurs programmes et filières.

Appel à candidature : Un/une chef de division des institutions privées

Pour assurer la continuité et renforcer son action stratégique, l’Autorité nationale d’Assurance Qualité de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (ANAQ-Sup) recrute, sur poste vacant un/une chef de division des
institutions privées.

Ce poste de haute responsabilité requiert un profil particulièrement qualifié et immédiatement opérationnel. Le candidat retenu devra intégrer, animer et renforcer une équipe pleinement engagée dans l’accomplissement des missions de l’Autorité.

Profil recherché

Un/une chef de la division des institutions privées (DIPr)

  • Être âgé(e) de 55 ans au plus
  • Être titulaire d’un diplôme reconnu, de niveau BAC+5 (Master, Diplôme d'Ingénieur ou équivalent) minimum
  • Posséder une connaissance approfondie du système d'enseignement supérieur sénégalais, public et privé
  • Avoir une maîtrise avérée des méthodologies d'évaluation de programmes, d'évaluation institutionnelle et des principes de l'assurance qualité
  • Justifier d’une expérience (minimum 2 ans) dans un poste de responsabilités, de préférence dans les domaines de l'enseignement supérieur, de l'évaluation, de l'assurance qualité ou de l'administration de projets dans le sous-secteur de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation serait un atout considérable.

Missions Principales

Sous l'autorité du Secrétaire exécutif et du Coordonnateur administratif et technique le/la chef(fe) de la DIPr aura pour responsabilités dans les champs et compétences suivants :

  • Pilotage stratégique : contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des mécanismes/politiques d’évaluation et d’accréditation des EES privés).
  • Contrôle et conformité : veiller à la complétude et à la disponibilité des dossiers nécessaires à une évaluation rigoureuse, et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations.
  • Gestion du processus d'évaluation : organiser, coordonner et assurer le suivi de l'ensemble des évaluations des institutions privées, en lien avec les cellules internes et le secrétariat exécutif.
  • Gestion administrative et juridique : instruire les dossiers d'accréditation et d'habilitation, ainsi que les éventuels recours des institutions.
  • Reporting et capitalisation : élaborer des rapports d'activité (trimestriels, annuels) et contribuer à la rédaction des rapports d'évaluation finaux.
  • Appui et formation : participer à la mise en place et à la formation des cellules d'assurance qualité internes des institutions.
  • Divers : réaliser toutes autres tâches confiées par le Responsable hiérarchique.

Compétences et aptitudes requises:

Leadership et gestion d'équipe

  • capacité à animer, coordonner et appuyer efficacement des équipes internes et externes.

Rigueur méthodologique 

  • sens de l'organisation, de la planification et du suivi, associé à une précision et une discrétion absolue.

Aptitudes rédactionnelles 

  • capacité à rédiger des rapports complexes et des notes de synthèses.

Qualités relationnelles 

  • esprit d'équipe, aisance relationnelle et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (institutions, experts,

Ethique et engagement

  • faire preuve d'une grande intégrité morale, de dynamisme et d'une forte motivation au service de la mission publique.

Composition du dossier 

  • Lettre de motivation
  • Copies légalisées des diplômes
  • Curriculum vitae détaillé et signé
  • Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois

Toutes autres pièces pouvant attester de l’expérience du candidat.

Candidature :

Le dossier de candidature composé obligatoirement des éléments suivants sont à envoyer et à déposer au Secrétariat de l’Autorité nationale d’Assurance Qualité de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (ANAQ-SUP) : 2 et 3 étage, Résidence Adji Aby GUEYE – Sacré-Cœur 3 Pyrotechnie, Lot n° R126 Tél : 33 825 75 18, au plus tard le jeudi 05 février 2026 à 12 heures et par courriel à l’adresse : candidatures@anaqsup.sn

COMPTABLE

1 week 1 day
FONSIS

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques (FONSIS) a été créé par la loi 2012-34 adoptée le 27 décembre 2012 par l’Assemblée Nationale du Sénégal et promulguée le 31 décembre 2012. Le FONSIS a été constitué, le 29 Juillet 2013, en société anonyme holding d’investissement, dotée d’un conseil d’administration, avec un capital entièrement détenu par l’Etat du Sénégal et ses démembrements. Le FONSIS a officiellement démarré ses activités en octobre 2013, avec la nomination de son Directeur Général. Avec cet instrument, l’Etat du Sénégal, jusque-là régulateur, va désormais renforcer ses investissements aux côtés du secteur privé pour dynamiser l’activité économique productive.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) au Chef Comptable, le Comptable veille à la fiabilité des données recueillies et participe au développement des outils décisionnels destinés au management.

Ses principales missions s’articulent ainsi : 

Comptabilité générale

• Saisir et contrôler l’ensemble des opérations comptables ;
• Contrôler les pièces justificatives et vérifier leur conformité avant tout paiement ;
• Assurer la réconciliation et le lettrage des comptes ;
• Suivre les règlements fournisseurs ;
• Analyser les comptes généraux de provisions, d’immobilisation et de haut de bilan en vue d’élaborer le dossier justificatif de la balance de fin d’année ;
• Participer à l’établissement des reportings hebdomadaires ;
• Participer aux travaux de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle ;
• Participer à l’inventaire des immobilisations ;
• Effectuer les écritures d’inventaires de fin d’année pour préparer les états financiers ;
• Assurer l’archivage et le classement des pièces justificatives (physiques et électroniques). 

Bilan

• Participer à la préparation des états financiers et rapports périodiques ;
• Calculer le résultat fiscal et l’impôt sur les sociétés ;
• Élaborer la liasse fiscale et les annexes. 

Déclarations fiscales et sociales

• Calculer et réaliser les liasses et les déclarations fiscales mensuelles et annuelles : IS (impôt sur les
sociétés), TVA, taxe sur les véhicules particuliers, Retenue à la source, CEL ;
• Établir les déclarations sociales mensuelles et les récapitulatifs annuels.

Suivi de la trésorerie

• Assurer l’élaboration correcte des rapprochements bancaires ;
• Suivre les BFR (besoins en fonds de roulement) ;
• Assurer le suivi des relations quotidiennes avec les établissements bancaires ;
• Optimiser les paiements ;
• Établir les prévisions de trésorerie.

Autres responsabilités

• Assurer l’assistance aux travaux d’audit interne et externe ;
• Participer à l’amélioration des processus comptables ;
• Appliquer les procédures et bonnes pratiques comptables.

Profil recherché :

• Formation en Comptabilité – Contrôle - Audit niveau BAC+5 ou équivalent ;
• Minimum de 03 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Bonne maîtrise du SYSCOHADA, de SAGE, de la fiscalité et d’Excel ;
• Capacité à prendre des initiatives et à innover ;
• Engagement, autonomie, rigueur et sens de la confidentialité ;
• Adaptation et esprit d’équipe ;
• Très bonne maitrise du français, et une pratique professionnelle de l’anglais.

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 23 janvier 2026 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste.

CHARGÉ DE COMMUNICATION

1 week 1 day
FONSIS

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques (FONSIS) a été créé par la loi 2012-34 adoptée le 27 décembre 2012 par l’Assemblée Nationale du Sénégal et promulguée le 31 décembre 2012. Le FONSIS a été constitué, le 29 Juillet 2013, en société anonyme holding d’investissement, dotée d’un conseil d’administration, avec un capital entièrement détenu par l’Etat du Sénégal et ses démembrements. Le FONSIS a officiellement démarré ses activités en octobre 2013, avec la nomination de son Directeur Général. Avec cet instrument, l’Etat du Sénégal, jusque-là régulateur, va désormais renforcer ses investissements aux côtés du secteur privé pour dynamiser l’activité économique productive.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattachement hiérarchique : Directeur de la Communication

Principales missions :

Les principales missions du Chargé de la Communication s’articulent ainsi :

• Contribuer à la conception et à la diffusion des supports de communication institutionnelle (notes, brochures, rapports, présentations, etc.) ;
• Veiller à la cohérence des messages et à l’image institutionnelle ;
• Participer à l’organisation d’événements institutionnels (séminaires, ateliers, cérémonies) ;
• Contribuer à la rédaction de communiqués et dossiers de presse ;
• Assurer la veille médiatique et le suivi des retombées presse ;
• Participer à la gestion des relations avec les médias ;
• Contribuer à l’animation des canaux digitaux (site web, réseaux sociaux, newsletters) ;
• Produire et/ou coordonner la production de contenus digitaux (textes, visuels, vidéos) ;
• Assurer une veille digitale et proposer des actions d’amélioration de la visibilité en ligne.

Profil recherché :

• Bac+4/5 en Communication, Relations Publiques, journalisme ;
• Expérience minimale de 03 ans à un poste similaire, idéalement dans un environnement institutionnel ;
• Bonne maîtrise des techniques de communication institutionnelle, de relations presse et de communication digitale ;
• Bonnes capacités rédactionnelles en français et en anglais ;
• Maîtriser les outils bureautiques et les principaux outils digitaux et réseaux sociaux ;
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et stratégique.

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur les investissements qui transforment le Sénégal.

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 23 janvier 2026 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de
motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste.

Stagiaire assistant communication & plaidoyer

1 week 2 days CDD
Secours Islamique France au Sénégal - SIF

Le Secours Islamique de France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d'urgence et de développement durable. Présent au Sénégal depuis plusieurs années (notamment avec une base importante à Dakar et des projets en banlieue et en régions), le SIF intervient sans distinction d'origine, de religion ou de genre pour soutenir les populations les plus précaires.

Stagiaire assistant communication & plaidoyer (h/f) Dakar.

Mission / rôle

Depuis 2008, le Secours Islamique France (SIF) est présent au Sénégal où il met œuvre plusieurs projets sur les thématiques de la protection et de l’éducation, de l’accès à l’eau, hygiène et assainissement et de la sécurité alimentaire.

Certaines missions du SIF déploient des activités de plaidoyer, pour porter les messages du SIF à l’international de manière adaptée aux contextes locaux et aux autorités de chaque pays. La mission Sénégal fait partie de ces missions, et fait même figure de mission modèle en la matière de par le très fort ancrage institutionnel et politique dont elle peut témoigner et la richesse de ses relations avec les autorités nationales. Ces activités de plaidoyer sont réalisées en lien étroit avec le siège du SIF, pour la cohérence globale des messages portés.

Le SIF Mission Sénégal déploie également des activités de communication pour améliorer la visibilité du SIF au Sénégal, pour mettre en lumière ses projets et les bénéficiaires/parties prenantes de ces derniers. Ces activités de communication sont réalisées en lien étroit avec le siège du SIF, qui gère les canaux de communication externe du SIF, et en pleine conformité avec l’identité du SIF (charte graphique, codes couleur, etc).

Afin d’appuyer le SIF Mission Sénégal dans ces activités de plaidoyer et de communication, en particulier pour venir en soutien à la Responsable Plaidoyer et Communication de la Mission, le SIF Mission Sénégal recherche un(e) Stagiaire Assistant(e) Communication et Plaidoyer.

Sauvegarde de l’enfant

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Politique de Sauvegarde de l’enfant (PSE), préciser ici le niveau de risque lié à la sauvegarde de l’enfant (0, 1 ou 2) selon que le poste implique ou non un contact avec des enfants (notamment accès à des enfants et/ou données personnelles) et, si tel est le cas, préciser le type d’interactions.

Pour rappel

Niveau 1 : accès à des enfants et/ou données personnelles sur des enfants : possibles captations photo/vidéo avec des enfants, participation à des activités en lien avec des enfants, accès donc à des images d’enfants.

Rattachement hiérarchique

Sous la responsabilité directe du Responsable plaidoyer

  • Collabore en interne avec les coordinateurs, les responsables et les chefs de projets ; de manière occasionnelle avec les départements
  • Plaidoyer et Communication du siège du SIF
  • Collabore en externe avec les partenaires de la mission

Liens hiérarchiques et fonctionnels :

  • Chef de mission
  • Responsable Plaidoyer et Communication
  • Chefs de projet
  • Coordinateur programme

Tâches principales de la fonction

Stagiaire assistant(e) Communication et Plaidoyer

  • Appuyer la Responsable plaidoyer, la Coordination et les programmes dans les activités de communication de la Mission
  • Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la Mission
  • Appuyer dans la construction, et mettre à jour régulièrement, le chronogramme de communication de la Mission (communication interne, communication institutionnelle, communication projet)
  • Appuyer dans l’élaboration du dossier de presse de la Mission
  • Rédiger des notes de presse selon les besoins
  • Mettre à jour le fichier de presse de la mission, et l’actualiser régulièrement
  • Réaliser la revue de presse du SIF Sénégal et archiver les différentes publications
  • Contribution à la rédaction de TDRs pour les évènements (lancement de projet, reportages photo/vidéos, inauguration, etc…)
  • Recueillir du contenu (captations photographies, vidéos, interview, témoignages…) lors des évènements et activités phares de la mission et les éditer (montage photo/vidéo)
  • Editer et publier des contenus après les évènements / activités phares de la mission, les transmettre au siège du SIF pour publication
  • Poursuivre l’actualisation des différents supports de communication et de visibilité des projets et de la mission (fiches de projet, brochures, kakémonos, newsletter, dépliants, flyers, vidéos …)
  • Proposer des dispositifs de communication autour des temps forts de la Mission
  • Appuyer sur le suivi du budget communication des différents projets en lien avec les CDP
  • Contribuer à la gestion des connaissances et apprentissages au sein de la mission (capitalisation interne et externe
  • Appuyer l’organisation d’une session de renforcement des capacités en interne sur la communication et le plaidoyer
  • Appuyer la Responsable plaidoyer, la Coordination et les programmes dans les activités de plaidoyer de la Mission
  • Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer de la mission Sénégal et des stratégies de plaidoyer thématiques
  • Actualiser régulièrement le Chronogramme de plaidoyer de la Mission
  • Contribuer au suivi et au reporting des activités de plaidoyer
  • Appuyer l’élaboration des notes et livrables de plaidoyer sur différentes thématiques, notamment concernant les enfants et jeunes talibés
  • Réaliser une veille légale et contextuelle autour des thématiques d’intervention de la

Mission

  • Actualiser régulièrement la cartographie des acteurs de plaidoyer de la Mission
  • Participer à la capitalisation des activités réalisées et diffuser les bonnes pratiques
  • Participer aux réseaux et initiatives de plaidoyer pertinents
  • Assurer la production de supports de plaidoyer et de représentation de la mission
  • Appuyer dans la rédaction des comptes-rendus, rapports (relecture, corrections, synthèse, résumé, rapports institutionnels…) et la préparation de réunions (préparation de documents PPT…)

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.

Savoir/connaissances

  • Expérience notable en communication (élaboration et/ou mise en œuvre de stratégies de communication, construction de dispositifs de communication autour de temps forts)
  • Maîtrise des logiciels d’édition photo/vidéo et de montage vidéo (niveau intermédiaire à tout le moins)
  • Maîtrise des outils de création de supports de communication type Canva
  • Bonne connaissance des bonnes pratiques en matière de captation photo et vidéo
  • Bonne connaissance du plaidoyer (élaboration et/ou mise en œuvre de stratégies ou d’activités de plaidoyer ou de relations extérieures)
  • Esprit de synthèse et d’analyse
  • Rigueur
  • Très bon sens de l’organisation et de la planification
  • Expression orale en public
  • Langues : Français et wolofs obligatoires
  • Outils informatiques : pack Office, Teams, Zoom, Canva, suite Adobe/Photoshop et/ou tous logiciels d’édition Une bonne connaissance du fonctionnement institutionnel sénégalais (processus normatif, institutions clés) serait un plus Une connaissance des enjeux liés à l’Education et au bien-être de l’enfant, à la Sécurité alimentaire et/ou à l’Eau, l’hygiène et l’assainissement serait un plus

Savoir-faire compétences savoir-être

  • Très bonnes capacités relationnelles
  • Sens de l’écoute, diplomatie, patience
  • Capacités d’animation et dynamisation de réseaux
  • Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
Bureau SIF Kolda : Quartier Saré Kémo près de la station Bilal Oil
Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org 
Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « Candidature au poste de stagiaire assistant communication & plaidoyer »

Date limite de dépôt des candidatures : 19/01/2026.

Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH. En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.

NB : Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté. Date de prise de service : février 2026

Lieu d’affectation : Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain

Nature du contrat : CDD

NB : Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e) les candidats (e ) retenus (e ) seront contactés (s).

Technicien eau, hygiène & assainissement

1 week 2 days CDD
Secours Islamique France au Sénégal - SIF

Le Secours Islamique de France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d'urgence et de développement durable. Présent au Sénégal depuis plusieurs années (notamment avec une base importante à Dakar et des projets en banlieue et en régions), le SIF intervient sans distinction d'origine, de religion ou de genre pour soutenir les populations les plus précaires.

Technicien eau, hygiène & assainissement (h/f) Kolda.

Mission / rôle

S’impliquer dans toutes les activités du secteur Eau, Hygiène et Assainissement et GHM des projets Veuillez au contrôle du strict respect des normes techniques de tous les ouvrages Wash des projets sous sa supervision
Suivre les activités des relais Wash communautaires, des CGPE/Salubrité, des Gouvernement Scolaires (GOSCO) des écoles partenaires
Former et assurer le suivi de la GHM auprès des jeunes filles et garçons dans les écoles ainsi que des acteurs communautaires gravitant autour des écoles

Sauvegarde de l’enfant

Niveau 1 : accès à des enfants et/ou données personnelles sur des enfants

Le poste à pourvoir nécessite de temps à autre, un contact avec les enfants, dans le cadre des activités de terrain notamment en lien avec la Gestion de l’Hygiène des Menstrues (GHM) en milieu scolaire. Cette frange de la population étant très vulnérable, un mécanisme de protection de l’enfant rigoureux s’impose comme moyen privilégié. C’est ainsi que le Secours Islamique France (SIF) qui dispose d’un document exigeant en la matière et connu sous le nom de Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) est partagé à tout le personnel de l’ONG pour un meilleur prise en compte de l’intérêt exclusif de l’enfant, dans les différentes actions posées.

Rattachement hiérarchique

Chef de projet WASH (lien hiérarchique)
Assistant WASH (lien hiérarchique)
Technicien WASH
Lien hiérarchique

Taches principales de la fonction

Titre 1 : Participer à la mise en œuvre des activités Eau, Hygiène et Assainissement et Gestion de l’Hygiène des Menstrues (GHM) des projets

  • Participation dans la préparation, la planification et la réalisation des activités d’Eau, d’hygiène et d’Assainissement et de Gestion de l’Hygiène des Menstrues (GHM), dans le sens de la participation communautaire du projet
  • Participer dans le suivi des constructions de points d’eau et des ouvrages d’assainissement
  • Assurer le suivi des activités Wash et de GHM
  • Suivre et superviser le bon fonctionnement des ouvrages hydraulique et d’assainissement dans les villages partenaires
  • Accompagner les CGPE/Salubrité dans l’élaboration et l’exécution de leurs plans d’action communautaires Tenir à jour les fiches de suivi des activités
  • Collecter les données eau, hygiène et assainissement et GHM de la zone d’intervention
  • Remonter les problèmes techniques liés à l’eau, l’hygiène et l’assainissement
  • Exécuter toute autre activité que l’Assistant et le CDP WASH pourront lui assigner
  • Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuels et compte rendu de ses activités

Titre 2 : Assurer la participation dans le projet des communautés bénéficiaires

  • Participer aux évaluations WASH dans les zones d’intervention du SIF et à l’implémentation de nouveau projet,
  • Participer à l’identification de la main d’œuvre journalière occasionnelle pour les besoins du terrain, en accord avec l’Assistant Wash et le CDP Wash mission Sénégal,
  • Mener les activités en tenant compte de l’aspect culturel et genre et en accord avec les règles de conduite préconisées par l’organisation
  • Coordonner les activités Eau, hygiène et Assainissement et sensibiliser les bénéficiaires.

Titre 3 : Encadrer l’équipe des projets

  • Anticiper à l’organisation des modules des formations nécessaires ;
  • Former les animateurs Wash communautaires et les membres des CGPE/Salubrité ;
  • Organiser le travail de sensibilisation des animateurs Wash communautaires : optimiser la répartition des tâches selon le potentiel de chaque membre de l’équipe
  • Participer à la mise en place et au suivi des comités de gestion de comité des points d’eau, aux gouvernements scolaires dans les écoles officielles
  • S’assurer de la cohésion de l’équipe, en prenant en compte les requêtes de ses membres

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.

Savoir/connaissances

  • Expérience en ONG internationale
  • Expérience dans la structuration des organisations communautaires de base
  • Hommes ou femmes de nationalité sénégalaise.
  • Formation académique en Eau et Assainissement, Environnement, génie civil, génie rural, géologie appliquée, hydraulique ou formation similaire (niveau Bac+2)
  • Avoir une bonne moralité
  • Maîtriser parfaitement les langues de la localité
  • Bonne connaissance du contexte humanitaire de la zone d’intervention du projet département de Médina Yoro Foulah
  • Expérience avérée (au moins 1ans) dans la mise en œuvre et le suivi des activités Wash dans le contexte du Sahel.

Savoir-faire compétences

Savoir-être

  • Bonne compétence dans les approches communautaires
  • Compétence en matière de communication avec les enfants, jeunes filles et garçons des communautés
  • Avoir des d’expériences avérées en organisations communautaires de base
  • Avoir une bonne capacité rédactionnelle
  • Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel et Powerpoint)
  • Accepter de travailler sous pression
  • Bonne capacité d’animation communautaire et de diffusion de messages de sensibilisation
  • L’intérêt pour le travail de terrain et être en mesure d’entrer en contact avec les différents intervenants et bénéficiaires, est essentiel
  • Maîtrise de la conduite de la moto (avec permis de conduire valide au moins d’un an)
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Esprit d’initiative et être force de proposition
  • Accepter de vivre dans la zone d’intervention
  • Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de reporting

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents + Permis de conduire Moto par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
Bureau SIF Kolda : Quartier Saré Kémo près de la station Bilal Oil
Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org 

Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « Candidature au poste de technicien eau, hygiène et assainissement »

Date limite de dépôt des candidatures : 19/01/2026

Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH. En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.


NB : Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté. Date de prise de service : février 2026

Lieu d’affectation : Le poste est basé à Kolda mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain.

Nature du contrat : CDD

NB : Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée.

Seuls (e) les candidats (e ) retenus (e ) seront contactés (s).

Logisticien de base

1 week 2 days CDD
Secours Islamique France au Sénégal - SIF

Le Secours Islamique de France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d'urgence et de développement durable. Présent au Sénégal depuis plusieurs années (notamment avec une base importante à Dakar et des projets en banlieue et en régions), le SIF intervient sans distinction d'origine, de religion ou de genre pour soutenir les populations les plus précaires.

Logisticien de base (h/f) Kolda.

Mission / rôle

Ouverte en 2009, la mission Sénégal du SIF intervient à travers des programmes de soutien à l’enfance vulnérable, d’appui à la sécurité alimentaire, eau hygiène et assainissement et d’action sociale auprès des plus démunis. Le SIF est à la recherche d’un logisticien base pour son bureau à Kolda.

Sa mission principale est d’assurer un bon suivi des activités logistique du bureau de Kolda. A travers ce poste, le logisticien base assure le volet opérationnel des activités logistiques au niveau de la base, apporte son soutien aux équipes projet dans le déroulement des activités et la mise à jour des plannings d’achat par projet. De manière spécifique, le logisticien base travaille sur les thématiques logistique de la base (Approvisionnement, gestion de stock, gestion parc véhicule, infrastructures et équipements, sécurité etc. ).

Sauvegarde de l’enfant.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Politique de Sauvegarde de l’enfant (PSE), préciser ici le niveau de risque lié à la sauvegarde de l’enfant (0, 1 ou 2) selon que le poste implique ou non un contact avec des enfants (notamment accès à des enfants et/ou données personnelles) et, si tel est le cas, préciser le type d’interactions.

Pour rappel :

Niveau 0 : pas de contact avec des enfants

Rattachement hiérarchique

Logisticien national
02 Chauffeurs
Lien hiérarchique
Chef de base/Chef de projet
Logisticien base
04 Agents de sécurité
Lien fonctionnel

Tâches principales de la fonction

Gestion des achats et relations avec les fournisseurs :

  • Effectue les cotations dans le respect des procédures du SIF et bailleurs
  • Négocie les prix et les conditions de vente (délais, S.A.V., garanties, pénalités de retard etc.) et s’assure de trouver le meilleur rapport qualité/prix
  • Après validation par la hiérarchie, planifie et effectue certains achats
  • Transmet les infos nécessaires au Log national pour les contrats avec les fournisseurs
  • S’assure de la présence de tous les documents liés à la procédure d’achat (bon de commande interne, bon de commande fournisseur, cotations, analyse de cotations, demande de validation interne, bon de livraison…)
  • Participe à l’élaboration des plans d’achats des projets et de leur mise à jour
  • Élabore les demandes de renseignement des prix des achats
  • Contrôle la conformité des articles à la réception (quantitatif, qualitatif, contrefaçons). Il est responsable de la qualité des marchandises qu’il achète
  • Délivre les marchandises au stock ou à leur destinataire, après vérification de la qualité et de la quantité
  • Demande immédiatement pour tout achat les factures ou reçus, vérifie qu’ils sont correctement remplis et les remet à l’administration
  • Fait régulièrement un résumé de ce qu’il reste à faire, ce qui est terminé et ce qui pose problème ou retard. Pendant toute la procédure, tient au courant le Log national des problèmes rencontrés, des choix faits et du progrès de son travail

Gestion des stocks :

  • S’assure du bon état des matériels stockés ainsi que de la propreté du stock
  • Organise l’inventaire mensuel du stock équipement
  • Tient à jour les fiches de stock selon les procédures du SIF
  • Elabore des demandes pour l’approvisionnement des stocks sous sa responsabilité
  • Respecte les procédures de gestion des stocks

Transport & véhicules :

  • Organise le planning des mouvements véhicules de la semaine en fonction des besoins, en collaboration avec le chargé de projet et le chauffeur
  • Etabli les lettres de route (way bill) lors des transports de marchandises par le véhicule
  • Organise les pleins des véhicules (avec le chauffeur) et effectue le suivi de la consommation de carburant
  • S’assure de la maintenance et de la réparation des véhicules
  • S’assure de la réalisation du rapport mensuel des coûts de chaque véhicule et les transmet à la coordination
  • Etablit chaque quinzaine un rapport de gestion des véhicules, check des chauffeurs, bon état des véhicules des outils, équipement et documents à jour
  • Gère la maintenance et le suivi de la consommation carburant du scooter mis à sa disposition (log book moto) Gère les envois de courriers ou de colis vers les bases du SIF

Gestion des locaux :

  • Effectue tous les mois le « tour log » pour suivi des installations des maisons et bureaux (plomberie, maçonnerie, menuiserie, électricité, mobilier, etc.) afin de détecter les éventuelles réparations nécessaires puis remet un rapport à son responsable hiérarchique des disfonctionnements constatés.
  • Gère et supervise avec l’aval du responsable base tous les petits travaux de maçonnerie, plomberie, électricité etc., dans les locaux du SIF à Kolda

Gestion et suivi du parc informatique :

  • S’assure du bon fonctionnement du parc informatique
  • S’assure de l’installation de nouveaux matériels, de la mise à jour des programmes (Windows, antivirus) et de l’entretien régulier des machines par le prestataire informatique
  • Organiser les back up réguliers

Communication et Energie :

Suit la maintenance par le prestataire désigné des équipements énergie (groupe électrogène, onduleurs, batteries, régulateurs de tension)

Reporting

Elabore les annexes du rapport logistique (Suivi conso, tableau de suivi des achats, suivi prix et fournisseurs, générateur, stock, suivi dépenses parc véhicule ,Etat de parc )

Sécurité

Soutient le chef de base dans la mise en œuvre des moyens de Sécurité pour les équipes et les locaux

Ressources humaines :

  • Supervision directe de l’équipe des agents de sécurité et des chauffeurs
  • Assure l’évaluation annuelle des agents de sécurité et des chauffeurs
  • Anime les réunions de l’équipe logistique
  • Elabore et met à jour le planning des chauffeurs et des agents de sécurité et informe l’administration en cas de modification en collaboration avec le responsable de base
  • Organise les remplacements des agents de sécurité et des chauffeurs
  • S’assure des bonnes conditions de travail des agents de sécurité (dotations mensuelles, document, registre, téléphone, crédit téléphonique, matériel) et des chauffeurs

Archivage

Waybill, fiches de stock, livraisons projets, décharges personnelles

Il lui est interdit de :

  • Valider des contrats et engager le SIF dans des achats ou tout autre type de transaction commerciale
  • Transporter des passagers sur la moto de service
  • Utiliser la moto de service à des fins personnelles

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.

Savoir/connaissances

  • Bac + 3 minimum exigé en gestion logistique ;
  • Formation complémentaire appréciée : mécanique et/ou informatique et/ou administration ;
  • Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de logisticien ;
  • Expérience justifiée en : logistique, transport, achats ;
  • Connaissance obligatoire des procédures logistiques (stock, achat, gestion de parc immobilier, véhicule et informatique) ;
  • Expérience antérieure en ONG et/ou sur le terrain vivement souhaité ;
  • Maitrise du Pack Office obligatoire ;
  • Français : lu, parlé, écrit indispensable ;
  • Wolof : parlé indispensable ;
  • Autres langues nationales : souhaité.

Savoir-être

  • Permis de conduire (moto) serait un plus ;
  • Excellentes qualités de priorisation, d’organisation, de reporting ;
  • Très bon relationnel et esprit d’équipe ;
  • Rigueur, honnêteté et fiabilité ;
  • Autonomie (savoir résoudre des problèmes et proposer des solutions) ;
  • Flexibilité, endurance, aptitudes à travailler sous pression ;
  • Bonne connaissance de Kaffrine et de sa périphérie ;

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
Bureau SIF Kolda : Quartier Saré Kémo près de la station Bilal Oil

Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH. En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.


Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.

Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org 

Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « Candidature au poste de logisticien de base » Date limite de dépôt des candidatures : 19/01/2026

Date de prise de service : février 2026

Lieu d’affectation : Le poste est basé à Kolda mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain

Nature du contrat : CDD.

NB : Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e) les candidats (e ) retenus (e ) seront contactés (s).

Manager d’Institut – Esthéticienne Confirmée

1 week 2 days CDD
SODILUXE

Sodiluxe est le leader incontesté de la distribution de produits de beauté haut de gamme au Sénégal. Partenaire privilégié des plus grandes maisons de luxe internationales (telles que Dior, Chanel, Guerlain, Givenchy, Lancôme, etc.), l'entreprise gère un réseau de boutiques prestigieuses à Dakar, notamment sous l'enseigne "Sodiluxe Parfumerie".

La Manager d’Institut assure la gestion opérationnelle, commerciale et humaine de l’institut, tout en réalisant elle-même les prestations esthétiques.

Elle garantit une excellence de service, le respect des protocoles, la satisfaction client et l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires.

Missions opérationnelles – prestations cabine

La manager réalise personnellement les soins suivants :

Soins du visage

  • Diagnostic de peau personnalisé
  • Soins du visage (nettoyant, hydratant, anti-âge, éclat, purifiant, etc.)
  • Respect strict des protocoles marques
  • Vente de produits en sortie de cabine

Massages

  • Massages relaxants
  • Massages drainants
  • Massages minceur
  • Massage bien-être / sur-mesure

Madérothérapie

  • Réalisation complète des séances
  • Suivi des cures clients
  • Explication des bienfaits et résultats attendus
  • Recommandations post-soins

Épilation

  • Épilation cire (chaude / tiède selon zones)
  • Visage et corps
  • Respect des règles d’hygiène et de sécurité

Beauté des pieds (Pédicure)

  • Pédicure esthétique
  • Soin des pieds
  • Mise en beauté
  • Hygiène et désinfection du matériel

Missions de management & organisation

  • Gestion de l’institut
  • Ouverture et fermeture de l’institut
  • Organisation du planning cabine
  • Gestion des rendez-vous
  • Optimisation du taux de remplissage
  • Encadrement de l’équipe (si applicable)
  • Supervision des esthéticiennes
  • Formation aux protocoles
  • Contrôle de la qualité des prestations
  • Gestion des plannings et des pauses
  • Transmission des standards de service

Suivi des stocks

  • Contrôle des consommables (cire, produits cabine, linge, etc.)
  • Anticipation des besoins
  • Signalement des ruptures

Missions commerciales & relation client

  • Accueil et conseil client haut de gamme
  • Fidélisation de la clientèle
  • Vente de soins, cures et abonnements
  • Vente de produits cosmétiques
  • Suivi des clientes (cures, résultats, satisfaction)
  • Gestion des réclamations avec diplomatie

Hygiène, qualité & image

  • Application stricte des règles d’hygiène
  • Propreté permanente des cabines
  • Entretien du matériel
  • Respect des normes sanitaires
  • Maintien d’une ambiance spa (calme, propreté, musique, odeurs)
  • Présentation irréprochable (tenue, attitude, langage)

Objectifs du poste

  • Satisfaction client élevée
  • Fidélisation de la clientèle
  • Atteinte des objectifs de chiffre d’affaires institut
  • Qualité constante des prestations
  • Image professionnelle et haut de gamme de l’institut

Profil recherché

Formation & expérience

  • Diplôme en esthétique / cosmétique
  • Expérience confirmée en institut ou spa
  • Maîtrise des soins visage et corps
  • Expérience en massage et madérothérapie fortement appréciée

Compétences

  • Excellente technique de soins
  • Sens du service client
  • Capacité d’organisation
  • Leadership et sens des responsabilités
  • Fibre commerciale

Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : candidatureg2invest@gmail.com 

Conseillers techniques

1 week 2 days CDD
Intelcia

Intelcia est un acteur majeur du secteur de l'externalisation (BPO - Business Process Outsourcing). Groupe international présent dans 17 pays, Intelcia s'est imposé au Sénégal comme l'un des plus gros employeurs privés, avec plusieurs sites modernes à Dakar (notamment à Mermoz et sur la VDN).

Description du Poste

Rattaché au responsable d’équipe, votre mission consiste à :

  • Assister les clients en leurs apportant l’aide et le support nécessaire.
  • Gérer et optimiser la relation client
  • Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.

Profil recherché

Compétences

  • Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral.
  • Sens de l’écoute et de l’orientation.
  • Bonne capacité de diagnostic et d’analyse.
  • Des connaissances approfondies en informatique et réseaux.

Expérience requise

Débutant : moins de 1 an d’expérience professionnelle
Expert : expérience professionnelle de 1 an minimum en FAI (Fournisseur Accès Internet)

Responsable magasin

1 week 2 days CDD
Dangote

Dangote Cement Sénégal, filiale du géant panafricain Dangote Industries, est l'un des investissements industriels les plus importants du pays. Avec sa cimenterie de pointe située à Pout (Thiès), l'entreprise est un moteur essentiel du Plan Sénégal Émergent (PSE), fournissant les matériaux nécessaires aux grands chantiers d'infrastructure tout en exportant vers la sous-région.

Lieu: Dangote Cement Senegal POUT, Dangote Cement Senegal POUT.

Entreprise: Dangote Industries Limited.

Description du Poste

Superviser le fonctionnement quotidien des magasins de DCS afin de garantir son bon fonctionnement et l’accès des matériaux aux utilisateur.

Activités et Responsabilités clés

  • Superviser toutes les réceptions de matériaux, le traitement, l’exécution, l’enlèvement des mouvements, le suivi et l’expédition à l’usine.
  • Approuver toutes les entrées (à) et sorties (de) des stocks de l’usine.
  • Planifier, diriger et évaluer l’efficacité de toutes les activités de planification et de contrôle des inventaires.
  • Assumer la responsabilité de la gestion des ressources du dépôt telles que les véhicules, les équipements, etc.
  • Veiller à ce que le magasin soit utilisé de manière optimale en examinant constamment l’agencement, l’utilisation de l’espace et le flux de matériel afin d’identifier les domaines à améliorer.
  • Veiller à ce que les enregistrements quotidiens des transactions des magasins soient régulièrement enregistrés dans le système.
  • Organiser des inventaires réguliers/périodiques et veiller à ce que les écarts soient résolus en temps utile.
  • Enquêter sur les cas de stocks endommagés ou manquants dans le dépôt et les transmettre au supérieur hiérarchique si nécessaire.
  • Prendre des mesures adéquates, pour garantir la résolution en temps utile des problèmes et des défis liés aux dépôts
  • Mettre en œuvre les politiques et procédures approuvées en matière de HSE pour la sécurité des magasins.
  • Assurer un examen et une évaluation continus de l’efficacité et de l’efficience des politiques, procédures et processus de gestion des magasins,
  • Identifier les possibilités d’amélioration et faire des recommandations au supérieur hiérarchique
  • Élaborer des rapports de performance périodiques pour examen et prise de décision par le directeur financier

Qualifications et Expérience Professionnelle

  • Licence ou équivalent dans n’importe quelle discipline.
  • Minimum de huit (8) ans d’expérience pertinente.

Aptitudes et compétences

  • Compréhension approfondie des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations, de la législation, etc. de l’industrie de la fabrication du ciment.
  • Une bonne connaissance et une bonne compréhension des produits et services offerts par l’organisation.
  • Très bonne connaissance des principes et techniques de planification et de gestion des inventaires.
  • Bonne compréhension du réseau de distribution et de logistique de la région assignée
  • Connaissance approfondie des politiques locales et des politiques HSE approuvées par le DCP
  • De solides compétences en matière de communication orale et écrite
  • Bonnes compétences en matière d’organisation et de gestion de projets
  • Bonnes compétences en matière de leadership et de gestion des relations
  • De solides compétences en matière de résolution de problèmes
  • Capacité à prendre des initiatives et à agir de manière proactive
  • Connaissance pratique des applications de planification
  • Des compétences de supervision avérées.
  • Compétences HSE liées au poste
  • Savoir utiliser les moyens de lutte contre l’incendie
  • Connaître les pictogrammes de danger
  • Savoir dispenser les gestes de premiers secours
  • Connaître les risques SST liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise
  • Connaître les aspects et impacts environnementaux liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise
  • Connaître les dispositions relatives à la gestion des déchets
  • Savoir renseigner une FREI et une FNC

2 Superviseurs Renforcement du Système de Santé (RSS)

1 week 2 days CDD
Marie Stopes Sénégal

Marie Stopes Sénégal (membre du partenariat mondial MSI Reproductive Choices) est une organisation non gouvernementale (ONG) leader dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive. Présente au Sénégal depuis 2011, elle œuvre pour que chaque naissance soit désirée et que chaque femme puisse avoir le contrôle sur son corps et son avenir.

MSI Reproductive Choices – Sénégal recrute 2 Superviseurs Renforcement du Système de Santé (RSS).

Zones concernées : 

Louga & Diourbel | Poste basé à Dakar.

Mission : 

  • renforcer la performance
  • la qualité et l’équité des services de santé reproductive au sein du réseau sanitaire.

Candidature 

Pour postuler, encoyez votre CV + lettre de motivation avant le 14 janvier 2026 à l'adresse suivante :

recrutement@mariestopes.org.sn 

Objet : Candidature – Superviseur RSS.

Dévéloppeur FullStack Java React

1 week 2 days CDI
ALTEN

Implantée à Dakar, ALTEN Sénégal est la filiale du groupe ALTEN, leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Nous accompagnons le développement professionnel des ingénieurs en Afrique de l’Ouest et soutenons la stratégie technologique de nos clients dans l’innovation et les systèmes d’information.

Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de l’IT, des télécommunications et des médias.

Contexte du poste

Intégré(e) aux équipes de la Software Factory, vous interviendrez sur une plateforme de gestion retail dédiée aux opérations en magasin.

Votre mission principale : concevoir, développer et maintenir des applications back-end et front-end robustes et scalables, afin d’améliorer la qualité, la productivité et la rapidité de livraison des solutions digitales retail.

Vos missions :

  • Concevoir, développer et maintenir des applications Java / Spring Boot et React
  • Participer à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités et à l’amélioration continue des systèmes existants
  • Collaborer avec les équipes front-end, produit et opérationnelles
  • Participer à l’ensemble du cycle de vie logiciel : conception, développement, mise en production et run
  • Assurer la maintenance évolutive et corrective des applications
  • Appliquer les méthodes agiles (SCRUM)

Profil recherché

  • Diplôme : Bac +5 en informatique
  • Expérience : Minimum 4 ans en développement Java / React

Compétences techniques :

  • Java, Spring Boot
  • ReactJS
  • Architectures microservices et event-driven
  • Bases de données relationnelles et NoSQL (PostgreSQL, MongoDB…)
  • Clean Architecture, Domain-Driven Design (DDD)
  • Test-Driven Development (TDD), tests unitaires (JUnit, Mockito), tests End-to-End
  • JavaScript / TypeScript, Jest / Vitest, Vite
  • DevOps : GitLab CI/CD, conteneurisation, automatisation des pipelines
  • Git (branches, merge requests, code reviews)
  • Qualité logicielle : SOLID, YAGNI, Sonar, coverage
  • Participation à un Design System

Savoir-être :

  • Rigoureux, curieux et créatif
  • Apprécie le travail en équipe

Intéressé(e) ? 

Postulez dès maintenant via le lien ci-dessous et rejoignez un écosystème d’excellence !

AUDITEUR INTERNE CONFIRMÉ

1 week 2 days
FONSIS

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques (FONSIS) a été créé par la loi 2012-34 adoptée le 27 décembre 2012 par l’Assemblée Nationale du Sénégal et promulguée le 31 décembre 2012. Le FONSIS a été constitué, le 29 Juillet 2013, en société anonyme holding d’investissement, dotée d’un conseil d’administration, avec un capital entièrement détenu par l’Etat du Sénégal et ses démembrements. Le FONSIS a officiellement démarré ses activités en octobre 2013, avec la nomination de son Directeur Général. Avec cet instrument, l’Etat du Sénégal, jusque-là régulateur, va désormais renforcer ses investissements aux côtés du secteur privé pour dynamiser l’activité économique productive.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) au Directeur de l’Audit Interne, l’Auditeur Interne Confirmé a la responsabilité de conduire et/ou piloter des missions d’audit interne basées sur les risques, afin d’évaluer l’efficacité de la gouvernance, du contrôle interne, de la gestion des risques et s’assurer du respect
des exigences réglementaires et des procédures internes. Il/elle formule des recommandations hiérarchisées,
pragmatiques et mesurables, puis assure le suivi de leur mise en œuvre jusqu’à leur clôture.

L’Auditeur Interne Confirmé intervient sur l’ensemble des processus clés et joue un rôle de référent méthodologique : qualité des dossiers, solidité des preuves d’audit et structuration des rapports. 

Principales responsabilités :

• Préparer et piloter des missions d’audit (cadrage, objectifs, périmètre, programme de travail, planning…) ;
• Réaliser les travaux d’audit conformément à la charte d’audit, au code de déontologie et aux normes professionnelles de l’audit interne ;
• Évaluer l’efficacité du dispositif de contrôle interne et de maîtrise des risques ;
• Identifier les anomalies, dysfonctionnements, risques et causes et mesurer leurs impacts ;
• Rédiger les livrables (notes, rapports, synthèses) avec constats étayés, cotation des risques, recommandations et plans d’actions ;
• Animer les restitutions (closing) et challenger les plans d’actions ;
• Assurer le suivi des recommandations d’audit interne et externe ;
• Contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie, des outils et du dispositif d’audit interne ;
• Collaborer avec les auditeurs externes et faciliter leurs interventions (coordination, accès à l’information, suivi des points).

Profil recherché :

• Formation en Audit, Contrôle, Finance, Comptabilité, Gestion des risques niveau BAC+5 ou équivalent ;
• Minimum de 07 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Bonne maîtrise des référentiels d’audit (Normes, Procédures, Manuels, Cadre légal et réglementaire) ;
• Capacité à prendre des initiatives et à innover ;
• Engagement, autonomie rigueur et objectivité ;
• Discrétion et sens de la confidentialité ;
• Forte capacité d’adaptation et esprit d’équipe ;
• Sens de l’écoute et du relationnel ;
• Très bonne maitrise du français et une pratique professionnelle de l’anglais.

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur les investissements qui transforment le Sénégal.

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 23 janvier 2026 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste.

CHEF COMPTABLE

1 week 2 days
FONSIS

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques (FONSIS) a été créé par la loi 2012-34 adoptée le 27 décembre 2012 par l’Assemblée Nationale du Sénégal et promulguée le 31 décembre 2012. Le FONSIS a été constitué, le 29 Juillet 2013, en société anonyme holding d’investissement, dotée d’un conseil d’administration, avec un capital entièrement détenu par l’Etat du Sénégal et ses démembrements. Le FONSIS a officiellement démarré ses activités en octobre 2013, avec la nomination de son Directeur Général. Avec cet instrument, l’Etat du Sénégal, jusque-là régulateur, va désormais renforcer ses investissements aux côtés du secteur privé pour dynamiser l’activité économique productive.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattachement hiérarchique : Directeur Financier et Comptable.

Principales missions :

Les principales missions du Chef comptable s’articulent ainsi :

• Veiller au bon déroulement des activités financières du FONSIS et de ses filiales ;
• Piloter la trésorerie et les garanties, superviser la comptabilité et les opérations liées à la fiscalité
• Produire et superviser les états financiers ;
• Veiller à l’application des normes comptables, en relation avec les tiers ;
• Garantir la fiabilité des données ;
• Participer au développement des outils décisionnels destinés à l’amélioration du pilotage de la performance ;
• Manager et contrôler le travail des équipes comptables ;
• Mettre en place et s’assurer du respect des procédures comptables internes de l’entreprise et à leur mise à jour ;
• Travailler en collaboration avec les autres directions de l’entreprise ;
• S’assurer de la tenue légale d’inventaire physique des actifs de la société (immobilisations, stocks, cash) ;
• Etablir et vérifier les états de trésorerie (jour/ semaine…) ;
• Analyser les comptes généraux ;
• Effectuer les arrêtés comptables mensuels ;
• Participer à l’élaboration du budget ;
• Élaborer les états financiers et veiller à leur fiabilité ;
• Élaborer la liasse fiscale et les annexes ;
• Collecter, analyser et consolider les états financiers du groupe FONSIS ;

  • Contribuer à la valorisation du portefeuille ;
  • Suivre l’évolution du BFR (besoins en fonds de roulement) ;
  • Relations avec les commissaires aux comptes et le conseiller fiscal.  

Profil recherché :

Formation : BAC +5 Grandes Écoles / Finances / Audit / Contrôle de gestion / Comptabilité ou équivalent
Connaissances Techniques : Bonne maîtrise des principes comptables et de la gestion financière.
Expérience : 08 ans d’expérience professionnelle dans le domaine comptable, finance ou audit.

Compétences :

• Bonne maîtrise du SYSCOHADA, de SAGE, de la fiscalité et d’Excel ;
• Bonne maîtrise des outils décisionnels et de la finance d’entreprise ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Rigueur et précision ;
• Capacité de mise en place des outils de suivi comptable, financier et administratif ;
• Sens du respect des délais ;
• Bonne maîtrise des logiciels de comptabilité.
• Capacités Managériales :
• Expérience managériale souhaitée ;
• Expérience en cabinet comptable souhaitée.

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur les investissements qui transforment le Sénégal.

Stagiaire finance - administration

1 week 3 days Stage
MIYA Sénégal

MIYA Sénégal est une marque de mode et une enseigne de prêt-à-porter féminin en pleine ascension, basée à Dakar. Elle se distingue par ses collections qui allient modernité, chic et confort, répondant aux besoins de la femme active et élégante d'aujourd'hui. Avec une forte présence sur les réseaux sociaux et des boutiques physiques accueillantes, MIYA est devenue une destination incontournable pour les passionnées de mode au Sénégal.

Rattachement hiérarchique : Responsable finance et administration.

Missions principales

  • Réceptionner et assurer le bon classement des pièces comptables
  • Rapprocher des opérations de caisse et mobile money
  • Assurer la saisie et le lettrage des opérations (achats, banques, caisses,
  • Opérations diverses
  • Gérer les transactions cash et chèques (Encaissement et reversement des recettes)
  • Gérer la petite caisse de dépense
  • Gérer le pointage et paiement des journaliers
  • Participer aux travaux de reporting mensuel et annuel
  • Participer aux travaux d’inventaire périodique
  • Participer à l’élaboration et suivi fichier immobilisation

Compétences techniques requises

  • Pointilleux et rigoureux ;
  • Posséder une bonne connaissance des techniques comptables,
  • Avoir utilisé un ou des logiciels comptable type ODOO,
  • Maîtriser les outils informatiques en particulier Word et Excel.

Aptitudes personnelles

  • Capacité à prendre des initiatives et à travailler en autonomie,
  • Capacité d’adaptation et d’intégration à une équipe,
  • Posséder une méthode de travail rigoureuse,
  • Être organisé et méthodique.

Détails du poste

  • Poste est basé à Bène Tally, DAKAR
  • Stage de 6 mois débutant le 19 Janvier 2026
  • Forte possibilité de transformation en CDD si la collaboration se passe bien (et que vous nous aimez bien aussi !) ;
  • Rôle dans une entreprise, dynamique, flexible, conviviale où on travaille en open space et où la culture d’entreprise est extrêmement importante.

Intéressé(e) :

Envoyez votre CV à l’adresse recrutement@miya-africa.com avec comme sujet Poste : Stagiaire Finance.

Gestionnaire d’Immeubles

1 week 3 days CDD
Gaïa Immobilier

Gaïa Immobilier est une agence immobilière dynamique basée à Dakar, spécialisée dans la gestion locative, la transaction (vente et location) et le conseil en investissement. Se distinguant par une approche moderne et personnalisée, l’agence accompagne aussi bien les particuliers en quête de leur futur foyer que les investisseurs souhaitant valoriser leur patrimoine dans un marché dakarois en pleine effervescence.

Gaia Immobilier SARL, recrute pour le poste de :

Gestionnaire d’Immeubles

Poste de Supervision et de contrôle du bon fonctionnement d’un portefeuille d’immeubles.

Garant de la conformité des contrats, du respect des budgets votés, de la qualité des prestations, du travail des équipes sur site et de la satisfaction des résidents.

Profil :

  • Min Bac +2
  • Wolof
  • Sens de l’Autonomie
  • Rigueur
  • Capacité à gérer plusieurs personnes

Candidature : CV + Lettre de Motivation à l’adresse mail de recrutement :  rhimmobiliersarl@gmail.com 

N.B : Aucune candidature ne sera étudiée sans lettre de motivation

ADMINISTRATEUR SYSTÈMES,RÉSEAUX ET SÉCURITÉ

1 week 3 days
FONSIS

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques (FONSIS) a été créé par la loi 2012-34 adoptée le 27 décembre 2012 par l’Assemblée Nationale du Sénégal et promulguée le 31 décembre 2012. Le FONSIS a été constitué, le 29 Juillet 2013, en société anonyme holding d’investissement, dotée d’un conseil d’administration, avec un capital entièrement détenu par l’Etat du Sénégal et ses démembrements. Le FONSIS a officiellement démarré ses activités en octobre 2013, avec la nomination de son Directeur Général. Avec cet instrument, l’Etat du Sénégal, jusque-là régulateur, va désormais renforcer ses investissements aux côtés du secteur privé pour dynamiser l’activité économique productive.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) au Responsable des Systèmes d’Information, l’Administrateur Systèmes, Réseaux et Sécurité assure la disponibilité, la performance, la sécurité et l’évolution des infrastructures informatiques.
Il contribue à la définition de l’architecture SI, à la sécurisation des environnements, et assiste le Responsable SI dans le pilotage technique, les projets structurants et la continuité de service.

Principales responsabilités :  

• Administrer et maintenir les environnements Windows Server (AD, DNS, DHCP, GPO, fichiers, impressions) ;
• Gérer les postes utilisateurs (Windows / MacOS) et les politiques de sécurité associées ;
• Mettre en œuvre les stratégies de sauvegarde, de restauration et de reprise d’activité ;
• Superviser les performances et la disponibilité des serveurs ;
• Concevoir, maintenir et optimiser l’architecture réseau (LAN, WAN, VLAN, ZTNA, VPN) ;
• Administrer les équipements réseau (switchs, routeurs, points d’accès) ;
• Assurer la haute disponibilité, la segmentation réseauet la qualité de service ;
• Documenter l’architecture et les flux réseau ;
• Administrer les solutions Fortinet (FortiGate, FortiClient, FortiEMS) ;
• Mettre en œuvre les politiques de sécurité (pare-feu, VPN, filtrage, IDS/IPS) ;
• Gérer la sécurité des accès, des identités et des terminaux ;
• Participer aux audits de sécurité, à la gestion des incidents et à la remédiation ;
• Veiller à la conformité aux bonnes pratiques et normes de sécurité ;
• Administrer Microsoft 365 (Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Teams) ;
• Gérer les identités et accès (Entra ID / Azure AD) ;
• Mettre en œuvre les politiques de sécurité et de conformité M365 ;
• Support aux utilisateurs et optimisation des usages collaboratifs ;
• Assurer le support technique ;
• Diagnostiquer et résoudre les incidents systèmes, réseaux et sécurité ;
• Maintenir une documentation technique à jour ;
• Participer aux astreintes ou interventions critiques si nécessaire ;
• Participer aux projets de transformation du SI ;
• Contribuer aux choix d’architectures techniques ;
• Produire des analyses techniques et notes de recommandations ;
• Seconder le Responsable SI dans le pilotage opérationnel, la coordination technique et le suivi des prestataires ;
• Être force de proposition sur l’amélioration continue du SI ;
• Compréhension et capacité d’intervention sur des applications développées en :

  • Java Spring Boot
  • Laravel
  • Angular

• Support aux équipes projets sur les problématiques d’infrastructure, de sécurité et de déploiement applicatif ;
• Maitrise technologie Cloud AWS ;
• Participation à la mise en place de pipelines CI/CD et environnements de tests

Profil recherché :

• Formation en – Informatique, Réseaux, Systèmes ou Sécurité niveau BAC+3/4 ou équivalent ;
• Minimum de 4 ou 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Maitrise des technologies Microsoft, Fortinet ;
• Certifications Fortinet, Microsoft ou Sécurité : fortement appréciées ;
• Certification ITIL V4 serait un atout ;
• Très bonne maitrise du français et une pratique professionnelle de l’anglais technique ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Esprit d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Capacité à travailler en équipe et à accompagner les utilisateurs ;
• Excellente communication technique et fonctionnelle ;
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur les investissements qui transforment le Sénégal.

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 23 janvier 2026 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste.

ASSISTANTE DE DIRECTION

1 week 3 days
FONSIS

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques (FONSIS) a été créé par la loi 2012-34 adoptée le 27 décembre 2012 par l’Assemblée Nationale du Sénégal et promulguée le 31 décembre 2012. Le FONSIS a été constitué, le 29 Juillet 2013, en société anonyme holding d’investissement, dotée d’un conseil d’administration, avec un capital entièrement détenu par l’Etat du Sénégal et ses démembrements. Le FONSIS a officiellement démarré ses activités en octobre 2013, avec la nomination de son Directeur Général. Avec cet instrument, l’Etat du Sénégal, jusque-là régulateur, va désormais renforcer ses investissements aux côtés du secteur privé pour dynamiser l’activité économique productive.

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE 

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques « FONSIS » a pour principale mission de catalyser la transformation de l’économie à travers l’investissement dans des projets structurants à fort potentiel d’impacts économiques. 

Le FONSIS développe et co-investit dans des projets PPP et des Joint-ventures, procède à la restructuration d’entreprises stratégiques sur mandat de l’État, et met également en place des véhicules de financement sectoriels ou thématiques destinés aux entreprises sénégalaises. Enfin, il doit assurer la gestion des actifs de l’Etat qui lui sont transférés, avec la charge de les fructifier pour les générations futures. 

En tant qu’instrument de souveraineté économique, le FONSIS réalise des investissements en partenariat avec le secteur privé, national ou international, afin de canaliser les capitaux privés vers les secteurs stratégiques, pour un Sénégal juste, prospère et souverain.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattachement hiérarchique : Assistante Exécutive

Principales missions :

Les principales missions de l’Assistante de Direction s’articulent ainsi :

1. Support direct à l’Assistante Exécutive
• Assurer l’intérim de l’Assistante Exécutive en cas d’absence ;
• Préparer et organiser les courriers entrants et sortants ;
• Gérer le standard téléphonique.

2. Gestion documentaire et circulation de l’information

• Réaliser une revue des documents destinés à une diffusion externe ;
• Vérifier la conformité des documents (fond/forme) avant transmission ;
• Classer, archiver et mettre à jour la base documentaire du secrétariat de direction.

3. Assistance transversale du CODIR

• Appuyer les directeurs dans la préparation des dossiers ;
• Suivre l’avancement de certains points soumis à validation et relancer si nécessaire.

4. Appui logistique et organisationnel

• Participer à la préparation des réunions avec les partenaires extérieurs ;
• Contribuer à l’organisation des missions, déplacements et réservations internes des collaborateurs ;
• Assurer un accueil administratif professionnel des partenaires et interlocuteurs stratégiques.

Profil recherché :

• Bac+2 à Bac+3 en secrétariat de direction, assistanat de gestion, communication ou équivalent.
• Expérience souhaitée en assistanat de direction ou support administratif haut niveau.
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et stratégique.

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 23 janvier 2026 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de
motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste

Conseiller commercial

1 week 4 days
GPF Recrutement

GPF est un cabinet expert en Ressources Humaines avec plus de 15 ans d'expérience au Sénégal et en Afrique de l'Ouest. GPF est un acteur clé de l'externalisation (Outsourcing) et du conseil RH, se positionnant comme le N°1 du recrutement au Sénégal.

Nous recrutons un Conseiller Client pour un de nos clients spécialisé dans la vente de système de climatisation.

Le Conseiller Commercial est un représentant de l’entreprise qui interagit avec les clients / prospects pour établir des relations d’affaires et conclure des ventes. Il doit donc connaître la démarche et les objectifs de l’entreprise et avoir une maitrise totale des produits et services de son entreprise

Missions

  • Faire de la gestion de clientèle
  • Suivi administratif avec actualisation de tableaux
  • Visite périodique des clients
  • Contact permanent par mail et/ou téléphone
  • Prospection téléphonique, internet, terrain
  • Vente des produits et services de l’entreprise
  • Traitement et suivi administratifs des commandes
  • Réception BC et vérification conformité avec devis
  • Transmission BC au Service compétent
  • Suivi des travaux à travers le SAV
  • Suivi facturation
  • Suivi paiement
  • Suivi documents d’exonération si applicable
  • Etre orienté résultats
  • Travailler en coordination avec les autres services (Bureau d’Etudes, SAV, Compatibilité, Etc.)
  • Traiter des Appels d’Offres
  • Faire des devis
  • Participer à toutes les activités liées à l’entreprise et demandées par la hiérarchie ou la Direction Générale.

Profil

  • Niveau : BTS- Licence

Qualités et Attitudes

  • Ponctuel
  • Autonome
  • Honnêteté
  • Acceptation de l’échec
  • Remise en cause
  • Force de persuasion
  • Persévérance
  • A le sens des priorités
  • Esprit d’équipe
  • Bonne aptitudes relationnelles et communicationnelles (s’exprime avec clarté et aisance, écoute active)
  • Aptitude à travailler sous pression
  • Dynamique et Méthodique
  • Impliqué

Un.e Médecin d’entreprise

1 week 4 days
Tostan

Tostan donne aux communautés les moyens de développer et de réaliser leur vision de l'avenir et inspire des mouvements à grande échelle menant à DignityForAll.

Tostan signifie « percée » en wolof, une langue d'Afrique de l'Ouest. Depuis 1991, Tostan a mis en place son programme éducatif holistique de trois ans dans des milliers de communautés de dix pays africains : Burkina Faso, Djibouti, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mali, Mauritanie, Sénégal, Somalie et Soudan.

Tostan recrute un.e Médecin d’entreprise pour renforcer le bien-être, la santé et la sécurité de son personnel à Richard-Toll.

Veuillez envoyer un dossier complet à l’adresse suivante : procurement@tostan.org, en objet : Médecin d’entreprise.

Poste basé à Richard-Toll

Date limite : 15 janvier 2026

Plus de détails dans les termes de référence : https://lnkd.in/dyGvBAw8

Chef(fe) de projet/forfaitiste

1 week 4 days
SERVTEC

Servtec est un groupe de services spécialisé dans les Ressources Humaines (recrutement, travail temporaire) et la prestation de services support aux entreprises, notamment pour les secteurs exigeants comme le pétrole et le gaz, les mines, l'énergie et l'industrie. Basé au Sénégal et opérant dans plusieurs pays africains, Servtec a pour mission de fournir des solutions de main-d'œuvre qualifiée et des services logistiques et techniques pour optimiser les opérations de ses clients.

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses clients évoluant dans le tourisme: un(e) Chef(fe) de projet/forfaitiste

Objectif du poste : Le ou la titulaire du poste devra concevoir, chiffrer et piloter des programmes touristiques complets destinés aux professionnels du tourisme international (tour-opérateurs, agences de voyages, compagnies de croisière), aux voyageurs individuels et aux entreprises, en assurant la gestion opérationnelle et relationnelle du dossier de A à Z.

MISSIONS:

  • Concevoir des programmes détaillés (circuits, séjours, excursions) adaptés aux besoins des clients internationaux.
  • Établir devis, budgets et factures dans le respect des politiques commerciales.
  • Gérer la relation fournisseurs : hôteliers, transporteurs, guides, prestataires locaux.
  • Assurer la relation clients, du brief initial jusqu’à la réalisation du voyage.
  • Suivre l’exécution des prestations, anticiper et résoudre les éventuels incidents.
  • Réaliser des déplacements ponctuels au Sénégal pour contrôles ou accompagnements.
  • Contribuer à la qualité de service et à l’image professionnelle de l'agence.

Profil recherché

COMPETENCES:

  • Minimum 5 ans d’expérience dans le tourisme réceptif obligatoire.
  • Niveau Bac +4 en tourisme ou domaine équivalent.
  • Bonne connaissance du Sénégal, de la Gambie, de la Guinée-Bissau et du Cap-Vert.
  • Compétences rédactionnelles irréprochables en français et en anglais.
  • Maîtrise courante Google Workspace et Microsoft Office

APTITUDES & QUALITES:

  • Sens aigu du service, du contact, de la rigueur et de la concentration.
  • Autonomie, fiabilité, capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
  • A l’aise avec grilles de calculs et nouvelles technologies.

APPEL A CANDIDATURE - ASSISTANT CPM SENIOR

1 week 4 days
COSEC (Conseil Sénégalais des Chargeurs )

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est un établissement public à caractère professionnel dédié à la promotion et à la protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal. Notre mission est d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs dans leurs activités d’import-export.

Poste : ASSISTANT CPM SENIOR

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (CO.SE.C) est à la recherche d’un (01) Assistant CPM Sénior pour rejoindre ses équipes. Placé(e) sous l’autorité du Chef de la Cellule de Passation des Marchés, Il/elle aura pour :

MISSIONS PRINCIPALES :   

  • Appuyer le Chef de la Cellule au bon déroulement des processus de passation et d’exécution des différents marchés.  

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES :  

  • Élaborer et mettre à jour le Plan de Passation des Marchés (PPM) via le portail marchespublics.sn.
  • Préparer les dossiers d'appel d'offres (DAO) et les demandes de propositions (DP) conformément au Code des marchés publics sénégalais.
  • Assurer le secrétariat des commissions d'ouverture et d'évaluation des offres.
  • Veiller à la conformité des procédures et à l'obtention des "Avis de non-objection" (ANO).
  • Assurer le suivi contractuel et la gestion des litiges éventuels avec les prestataires.
  • Contribuer au renforcement des capacités de l'équipe projet en matière de commande publique.

EXIGENCES DU POSTE 

Profil du poste    

Formation : Diplôme de niveau Bac +5 en Passation des Marchés ou équivalent.
Expérience : Minimum 05 ans d'expérience professionnelle en passation des marchés.
Expertise : Maîtrise. des outils informatiques et des plateformes de passation en ligne (SYGMAP).
         
Qualités personnelles :

  • Rigueur
  • Intégrité
  • Responsabilité

Modalités de candidature : Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé) sont à adresser avant le 16 janvier 2026.

Technicien(ne) Junior en Maintenance d’Imprimantes

1 week 4 days CDD
ELITE RH

Elite RH est l'un des cabinets de conseil en Ressources Humaines les plus influents au Sénégal. Basé à Dakar, ce cabinet se distingue par son approche haut de gamme et multisectorielle. Il accompagne les entreprises (multinationales, PME et institutions) dans l'acquisition, la gestion et l'optimisation de leurs talents.

Mission principale

Le/La Technicien(ne) Junior assure, sous la supervision du technicien sénior, l’installation, la maintenance de premier niveau et le dépannage des équipements bureautiques (imprimantes et photocopieurs), ainsi que les configurations réseau de base associées.

Principales responsabilités

  • Participer à l’installation et à la mise en service des imprimantes et photocopieurs.
  • Effectuer la maintenance préventive de base : nettoyage, vérifications courantes et tests de fonctionnement.
  • Identifier les pannes simples matérielles ou logicielles et remonter les cas complexes au technicien sénior.
  • Assister les utilisateurs lors de l’installation et de la configuration des pilotes et logiciels d’impression.
  • Appliquer les procédures de maintenance et de sécurité définies par l’entreprise.
  • Renseigner les fiches d’intervention et assurer un suivi basique des opérations réalisées.

Compétences techniques

  • Connaissances de base en maintenance des imprimantes et photocopieurs professionnels A3/A4 (KYOCERA, CANON, RICOH, KONICA MINOLTA, HP).
  • Notions en diagnostic matériel et logiciel.
  • Bases en réseau informatique (TCP/IP, configuration d’imprimantes réseau).
  • Familiarité avec l’environnement Windows et les outils bureautiques.

Qualités attendues

  • Sens du service et bon relationnel.
  • Capacité à travailler en équipe et à suivre les consignes.

Profil recherché

  • Diplôme en Électronique, Électrotechnique, Informatique industrielle ou domaine similaire.
  • Expérience dans la maintenance d’imprimantes et de photocopieurs professionnels.

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Business Developer Senior / Responsable Commercial(e)

1 week 4 days Prestation
ZED MEDIA GROUP SAS

ZED MEDIA GROUP SAS est un groupe spécialisé dans la production audiovisuelle, la création de contenus médias, la communication et les services audiovisuels professionnels.

Dans le cadre de la structuration et de l’accélération de son développement commercial, ZED MEDIA GROUP SAS recrute un(e) Business Developer Senior / Responsable Commercial(e) capable de piloter l’ensemble du cycle de vente et de professionnaliser la fonction commerciale.

Mission principale

Mettre en place, piloter et développer une démarche commerciale structurée et performante, de la prospection jusqu’à l’encaissement, afin d’augmenter durablement le chiffre d’affaires de ZED MEDIA GROUP SAS.

Responsabilités détaillées

Développement commercial & ventes

  • Identifier, prospecter et convertir de nouveaux clients (entreprises, institutions, ONG, marques, projets médias)
  • Développer et gérer un portefeuille clients actif
  • Analyser les besoins clients et proposer des offres audiovisuelles adaptées
  • Négocier les conditions commerciales et conclure les contrats
  • Assurer le suivi des projets jusqu’à la satisfaction client et l’encaissement

Gestion commerciale & pilotage

  • Structurer le processus de vente (prospection → devis → contrat → facturation → encaissement)
  • Élaborer et suivre les devis, offres commerciales et contrats
  • Mettre à jour et exploiter des outils de gestion commerciale (CRM, tableaux de bord, pipelines)*
  • Suivre les indicateurs de performance commerciale (CA, taux de conversion, panier moyen, délais de paiement)
  • Produire des reportings commerciaux réguliers à la direction

Outils & organisation

  • Utiliser efficacement les outils de gestion commerciale et bureautique (Excel avancé, Google Sheets, CRM, outils de facturation)
  • Mettre en place ou améliorer les outils internes de suivi commercial
  • Collaborer avec les équipes production et finance pour assurer la rentabilité des projets
  • Participer à la définition des offres, tarifs et stratégies de vente

Profil recherché (Senior)

  • BAC +3 minimum en commerce, marketing, gestion, communication ou équivalent
  • Minimum 3 ans d’expérience confirmée en vente de services, impérativement dans l’audiovisuel, les médias ou la communication
  • Excellente maîtrise des techniques de prospection, négociation et closing
  • Bonne maîtrise des outils de gestion commerciale et de reporting
  • Capacité à structurer une activité commerciale et à travailler avec des objectifs chiffrés
  • Autonomie, rigueur, leadership et esprit d’initiative
  • Forte orientation résultats et performance
  • Réseau professionnel actif (atout majeur)

Services à commercialiser

  • Production audiovisuelle (émissions TV, podcasts, vidéos corporate et digitales)
  • Location de studios et espaces de tournage
  • Couverture événementielle (photo & vidéo)
  • Création de contenus et concepts médias
  • Offres audiovisuelles sur mesure pour entreprises et institutions

Candidature

Merci d’envoyer CV + lettre de motivation à :
zmediascontact@gmail.com 
77 093 10 93
Objet : Candidature – Business Developer Senior / Responsable Commercial

Dévéloppeur FullStack Java React

1 week 4 days CDI
ALTEN

Implantée à Dakar, ALTEN Sénégal est la filiale du groupe ALTEN, leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Nous accompagnons le développement professionnel des ingénieurs en Afrique de l’Ouest et soutenons la stratégie technologique de nos clients dans l’innovation et les systèmes d’information.

Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de l’IT, des télécommunications et des médias.

Contexte du poste

Intégré(e) aux équipes de la Software Factory, vous interviendrez sur une plateforme de gestion retail dédiée aux opérations en magasin.

Votre mission principale : concevoir, développer et maintenir des applications back-end et front-end robustes et scalables, afin d’améliorer la qualité, la productivité et la rapidité de livraison des solutions digitales retail.

Vos missions :

  • Concevoir, développer et maintenir des applications Java / Spring Boot et React
  • Participer à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités et à l’amélioration continue des systèmes existants
  • Collaborer avec les équipes front-end, produit et opérationnelles
  • Participer à l’ensemble du cycle de vie logiciel : conception, développement, mise en production et run
  • Assurer la maintenance évolutive et corrective des applications
  • Appliquer les méthodes agiles (SCRUM)

Profil recherché

  • Diplôme : Bac +5 en informatique
  • Expérience : Minimum 4 ans en développement Java / React

Compétences techniques :

  • Java, Spring Boot
  • ReactJS
  • Architectures microservices et event-driven
  • Bases de données relationnelles et NoSQL (PostgreSQL, MongoDB…)
  • Clean Architecture, Domain-Driven Design (DDD)
  • Test-Driven Development (TDD), tests unitaires (JUnit, Mockito), tests End-to-End
  • JavaScript / TypeScript, Jest / Vitest, Vite
  • DevOps : GitLab CI/CD, conteneurisation, automatisation des pipelines
  • Git (branches, merge requests, code reviews)
  • Qualité logicielle : SOLID, YAGNI, Sonar, coverage
  • Participation à un Design System

Savoir-être :

  • Rigoureux, curieux et créatif
  • Apprécie le travail en équipe

Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant via le lien ci-dessous et rejoignez un écosystème d’excellence !

Consultant Support FAI

1 week 4 days Stage
ALTEN

Implantée à Dakar, ALTEN Sénégal est la filiale du groupe ALTEN, leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Nous accompagnons le développement professionnel des ingénieurs en Afrique de l’Ouest et soutenons la stratégie technologique de nos clients dans l’innovation et les systèmes d’information.

Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de l’IT, des télécommunications et des médias.

Description du poste

Au sein de l’équipe de support technique clients, vous serez intégré à une chaîne de support de niveau 2 et serez en charge du support et de l’expertise sur l’ensemble des phases du traitement des incidents réseaux.

Vos missions :

  • Traiter les plaintes unitaires « Grand Public » et « Entreprises » sur les périmètres d’accès ADSL , FTTH et les services associés (VOIP, IPTV.),
  • Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents avec contraintes de temps,
  • Assurer la satisfaction du client en apportant des réponses pertinentes et pointues dans des délais minimums,
  • Assurer la communication client,
  • Identifier, diagnostiquer les dysfonctionnements, incidents, interruptions de service et mettre en œuvre les mesures correctives,
  • Contrôler la bonne complétude et avancée des tickets de niveau 1,
  • Assurer un support à l’équipe service clients et aux équipes terrains de premier niveau,
  • Accompagner le client final de bout en bout jusqu’au rétablissement du service,
  • Qualifier les tickets avant escalade sur les services Expert niveau 3 (analyse et diagnostic),
  • Faire le suivi des incidents : Exploitation de la base d’incidents : relances, consolidation, analyse de tendance. Demandes d’actions préventives de fond.
  • Accueillir des demandes des utilisateurs suite à des dysfonctionnements : prise en compte des appels des clients,
  • Piloter une équipe de techniciens et mettre en place les procédures d’exploitation.

Profil recherché

  • Jeune Diplômé (e) d’un Bac+2/+3/+5 en Réseaux et Télécommunications et en Informatique avec ou sans expérience stage.
  • Bonne maîtrise du français
  • Curieux et Dynamique

Prêt(e) à nous rejoindre ? Postulez dès maintenant via le lien ci-dessous !

DIRECTEUR JURIDIQUE ET CONTENTIEUX

1 week 4 days
Orabank

Les établissements du Groupe Orabank proposent des services de qualité aux particuliers, salariés ou travailleurs indépendants. Les concours proposés peuvent être à court ou moyen terme selon l’objet des prêts sollicités, adossés à des garanties adaptées et à des coûts raisonnables sous de brefs délais d’instruction.

INTITULE DU POSTE : Directeur Juridique & Contentieux

Le Groupe Orabank développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale et la gestion et l’intermédiation en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services financiers ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales (Banques et SGI). Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo.

Orabank Sénégal recherche actuellement un(e) Directeur Juridique & Contentieux

Dans un environnement confronté à des enjeux environnementaux, sociaux et économiques majeurs qui peuvent engager la responsabilité civile contractuelle ou délictuelle de la banque et affecter ses résultats et performances financières, le titulaire veille au respect des normes juridiques et principes déontologiques spécifiques aux activités de l’institution. Jouissant d’une autonomie de décision et d’action, il exerce ses fonctions conformément aux politiques et procédures en vigueur et sous la supervision hiérarchique du Directeur Général/Directeur Général Adjoint et la supervision fonctionnelle du Directeur Juridique & Contentieux Groupe à qui il soumet ses plans d’actions et ses rapports.

Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :

  1. Gérer avec succès, les dossiers litigieux de la banque ;

  2. Animer la vie juridique de la banque : rédaction et/ou revue et validation de tous types de contrats ;

  3. Apprécier, analyser et donner son avis sur les garanties reçues des clients, dans le cadre de l’étude des dossiers de crédit ;

  4. Participer à l’élaboration des nouveaux produits en conformité avec le droit bancaire et la réglementation en vigueur ;

  5. Participer à la croissance externe de la banque par le pilotage des dues diligences juridiques et la rédaction de la documentation juridique ;

  6. Assurer la conformité de la banque aux lois, règles et règlements qui lui sont applicables sur l’ensemble des sites ;

  7. Suivre l’évolution réglementaire nationale et internationale afin de tenir informés les Directions et membres du personnel des changements réglementaires et leur impact sur les activités de la banque (veille juridique) ;

  8. Mettre en place/à jour les règles et codes de déontologie et s’assurer de leur bonne application au sein de la banque ;

  9. Apporter son appui technique sur les diverses activités de la Direction et assurer la montée en compétences de ses collaborateurs ;

  10. Organiser les activités de la Direction en tenant compte de la charge estimée et des compétences des collaborateurs ; 

  11. Réaliser les entretiens individuels de ses collaborateurs directs et définir les plans de développement ;

  12. Garantir la mise en œuvre des plans de développement définis.

Autres Missions et Activités :

  • Contribuer aux projets de la filiale et du groupe

  • Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie

Profil

Qualifications - Savoir - Savoir - faire :

  • Minimum BAC+5 en Droit des Affaires et Carrière judiciaire ou équivalent,

  • Bonne connaissance du droit et de la réglementation bancaire,

  • Maîtrise parfaite du droit local,

  • Qualité et Capacité rédactionnelle,

  • Minimum 10 ans d'expérience dans différentes fonctions juridiques (Juridique/Recouvrement et Contentieux ou à un poste de responsabilité en Cabinet juridique/avocats, Institution Financière) dont au moins 4 ans à un poste similaire en environnement bancaire.

Savoir - être :

  • Capacité managériale et sens du leadership,

  • Indépendance, intégrité et objectivité,

  • Capacité d'analyse critique et prospective,

  • Esprit de synthèse,

  • Sens de la communication et de l'écoute,

  • Discrétion et sens de la confidentialité,

  • Rigueur et organisation,

Poste basé à Dakar (SENEGAL).

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.

Date limite d'envoi des candidatures : 9 janvier 2026.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

APPEL A CANDIDATURE – ASSISTANT(E) MARKETING & COMMERCIAL(E) GMS

1 week 4 days
Brassen

La Nouvelle Brasserie du Sénégal se spécialise dans la production et la distribution de boissons gazeuses non alcoolisées en
PET, SOUS licence de la société américaine MONARCH BEVERAGES, basée à Atlanta depuis 2022 Proposant une gamme diversifiée, la brasserie offre 8 parfums de produits commercialisées sous 4 marques distinctes:

  • PLANET (Saveurs : Orange, Ananas, Pomme, Tropical , Red Mix)
  • BUBBLE UP (Saveurs : Lemon Lime)
  • AMERICAN COLA Dont 1 marques est propre à l'entreprise:  YA COCO

Poste : Assistant(e) Marketing & Commercial(e)
Entreprise : BRASSEN
Secteur : Production de boissons rafraîchissantes non alcoolisées, eau et jus
Lieu : Rufisque, Sénégal
Type de contrat : CDD  

À propos de BRASSEN

BRASSEN est une entreprise innovante et en pleine expansion, spécialisée dans la production de boissons rafraîchissantes non alcoolisées, eau et jus. Dans le cadre du renforcement de sa visibilité en Grande et Moyenne Surface (GMS), BRASSEN développe des actions de trade marketing et d’animation événementielle à fort impact et recrute un(e) Assistant(e) Marketing & commercial(e) axé(e) sur le Modern Trade & Animation Événementielle GMS. 

Missions principales

Sous la supervision du Responsable Marketing, l’assistant(e) Marketing & Commercial(e) aura pour missions de :

  • Représenter l’image et les valeurs de la marque BRASSEN lors des animations commerciales et événements.
  • Participer aux actions de Modern trade et de trade marketing en GMS (animations, dégustations, lancements de produits).
  • Assurer la mise en avant des produits en point de vente (merchandising, PLV, visibilité…).
  • Accueillir, informer et conseiller les consommateurs afin de stimuler les ventes.
  • Collecter et remonter les informations terrain (retours clients, concurrence, performance des actions).
  • Veiller au respect des standards de présentation et d’image de la marque.
  • Apporter un appui opérationnel aux équipes commerciales terrain.
  • Participer à la planification et à l’exécution des campagnes marketing terrain en GMS.
  • Contribuer à la gestion et au suivi des partenariats commerciaux liés aux actions événementielles.
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI) des actions Modern Trade et événementielles.
  • Participer aux réunions marketing et commerciales et contribuer aux prises de décision opérationnelles.
  • Appuyer la gestion administrative liée aux activités marketing et commerciales (rapports, comptes rendus, bases de données).
  • Participer à la formation terrain des équipes d’animation sur les produits et les messages clés.
  • Contribuer à la cohérence de l’image de marque sur l’ensemble des points de contact GMS.
  • Assurer un reporting régulier des activités terrain auprès de la hiérarchie. 

Profil recherché

  • Formation : Niveau Bac+2/ 3 minimum (formation en commerce, marketing ou communication appréciée).
  • Expérience : 1 à 3 ans d’expérience en animation commerciale, trade marketing ou événementiel est un atout.
  • Compétences : Excellente présentation et très bon sens du relationnel, aisance à l’oral et capacité à créer une interaction positive avec les clients, dynamisme, autonomie et esprit d’équipe.
  • Qualités personnelles : Professionnalisme, ponctualité, adaptabilité et orientation résultats.
  • Langues : Bonne maîtrise du français.
  • Exigences spécifiques : Permis de conduire valide obligatoire.
  • Disponibilité les week-ends et jours fériés selon le planning des animations.
  • Mobilité géographique requise.  

Pourquoi rejoindre BRASSEN ? 

En intégrant BRASSEN, vous ferez partie d'une entreprise innovante et ambitieuse, en forte croissance. Vous aurez l'opportunité de contribuer à un environnement dynamique où l’amélioration continue et la transparence sont au cœur de nos préoccupations. Ce poste offre une excellente occasion d’acquérir une expérience précieuse en audit interne, tout en contribuant directement à l’optimisation des processus et à la gestion des risques. 

Vous travaillerez au sein d’une équipe collaborative et bienveillante, avec de nombreuses opportunités de développement professionnel.

Comment postuler ?

Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se), et souhaitez participer activement à l’amélioration continue des processus internes d’une entreprise en pleine expansion, nous vous invitons à envoyer votre Curriculum Vitae (CV) et une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@brassen-sn.com

Objet du mail : Candidature - Assistant Marketing & Commercial (Modern Trade & Animation Événementielle GMS)

La date limite de candidature est le 15/01/2026.

BRASSEN est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage la diversité au sein de son équipe. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront contactés. 

Merchandiser (H/F)

1 week 5 days
RMO

RMO Sénégal (Ressources et Management d'Organisation) est l'un des cabinets de conseil en Ressources Humaines les plus emblématiques du pays et de la sous-région. Filiale d'un groupe panafricain présent dans plusieurs pays (Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, Togo), RMO accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la gestion, l'optimisation et la mobilisation de leurs talents.

Merchandiser (H/F).

Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise évoluant dans le secteur de l’électronique grand public recherche un(e) Merchandiser.
Rattaché(e) à l’équipe commerciale, vous êtes responsable de la présentation visuelle et de la valorisation des produits en point de vente. Votre mission principale est d’optimiser l’attractivité des espaces de vente afin de soutenir la performance commerciale et renforcer l’image de marque.

Missions principales

  • Assurer une mise en avant attractive des produits, dans le respect des standards définis.
  • Aménager et organiser les espaces de vente (displays, implantation produits, signalétique) pour maximiser l’impact visuel et l’expérience client.
  • Collaborer avec les équipes commerciales pour garantir la disponibilité des produits en rayon.
  • Analyser les performances des ventes en lien avec les actions de merchandising et proposer des axes d’amélioration.
  • Assurer un reporting régulier des actions menées et des observations terrain.
  • Former et accompagner le personnel de vente sur les caractéristiques des produits et les bonnes pratiques de présentation.
  • Réaliser une veille concurrentielle et adapter les stratégies de merchandising en conséquence.

Profil du Candidat

Profil recherché

  • Expérience confirmée en merchandising ou sur un poste similaire.
  • Bonne connaissance des techniques de merchandising et de l’environnement retail.
  • Sens de l’esthétique, créativité et souci du détail.
  • Capacité d’analyse et force de proposition.
  • Excellentes compétences en communication et aptitude à travailler avec des équipes terrain.
  • Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs points de vente.
  • Anglais professionnel requis.

Formation & expérience

  • Bac +2/3 en marketing, commerce ou domaine équivalent.
  • 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’électronique grand public.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint…).
  • Bonne connaissance du marché local, notamment à Dakar.

Consultant.e

1 week 5 days CDD
Peolpe Power Inclusion - PPI

People Power Inclusion (PPI) est une organisation internationale (issue de l'évolution de l'ONG française ADIE International) qui œuvre pour l'autonomisation économique des populations vulnérables. Présente au Sénégal, PPI se spécialise dans l'accompagnement à l'entrepreneuriat, l'inclusion financière et le renforcement de capacités. Sa mission est de donner à chacun, quel que soit son parcours, le "pouvoir" de devenir acteur de sa propre vie économique.

Termes de Référence pour l’Étude

Analyse des filières agricoles à fort potentiel en Casamance et identification des opportunités de
marché et d’emploi pour les jeunes

Contexte et justification

Le projet YITO! est une initiative portée par People Power Inclusion (PPI) en partenariat avec ACA et Cause Première, financée par l’Union européenne. Il vise à stimuler l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes en Casamance, dans les régions de Sédhiou, Ziguinchor et Kolda, afin de promouvoir une croissance économique inclusive et durable. YITO! cherche à renforcer les organisations communautaires agricoles (OCBA) et à former les jeunes dans les centres de formation professionnelle (CFP) autour des filières agricoles porteuses telles que la riziculture, le maraîchage, l’anacarde, l’apiculture ou l’aquaculture.

Le projet cible 36 OCBA et 5 centres de formation, touchant directement plus de 1 000 jeunes et femmes. Il repose sur trois composantes :

Renforcement des capacités des OCBA à gérer, diversifier et mutualiser leurs activités.
Création de dispositifs d’incubation dans les CFP pour former et accompagner 100 jeunes entrepreneurs agricoles.
Accès aux financements et aux marchés, via des formations en éducation financière, ainsi que la mise en place d’outils de veille des opportunités / d’appui à l’identification de débouchés commerciaux par les jeunes.
Face aux défis structurels (enclavement, sous-investissement, changements climatiques) et aux besoins exprimés par les jeunes et les organisations communautaires (OCBA), cette étude constitue le socle stratégique et opérationnel du projet. Elle doit fournir une analyse fine, territorialisée et genrée des filières agricoles, permettant d’orienter les choix entrepreneuriaux des jeunes, de guider les investissements en formation, accompagnement et financement vers des activités génératrices de revenus, d’emplois et de débouchés économiques concrets et durables.

Objectifs de l’étude
Objectif général

Produire une analyse stratégique et opérationnelle des filières agricoles à fort potentiel de développement économique et d’emploi pour les jeunes (18-35 ans) et les femmes en Casamance, afin de leur permettre de se positionner de manière réaliste et compétitive sur les marchés, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du marché, des acteurs et des contraintes territoriales.

Objectifs spécifiques

  • Cartographier les filières agricoles porteuses en Casamance (exemples: maraîchage, riz, mangue, anacarde, huile de palme, apiculture, aquaculture, etc.) et identifier les freins principaux à leur développement, ainsi que les segments les plus accessibles pour les jeunes et les femmes.
  • Analyser les maillons de chaque filière (production, transformation, commercialisation) et identifier les opportunités d’insertion économique concrètes pour les jeunes, qu’il s’agisse de création d’activités, d’emplois salariés ou d’auto-emploi.
  • Évaluer la demande du marché (consommateurs, acheteurs, transformateurs) et les contraintes d’accès aux débouchés, afin d’identifier des marchés cibles réalistes et solvables pour les produits et services portés par les jeunes entrepreneurs.
  • Diagnostiquer les besoins en compétences, équipements et services d’appui pour chaque filière.
  • Proposer une méthodologie et des outils simples d’analyse de marché transférables aux bénéficiaires (OCBA et jeunes entrepreneurs), leur permettant d’analyser par eux-mêmes un marché, de tester une idée d’activité et d’ajuster leur modèle économique.
  • Intégrer une analyse genre pour identifier les barrières et opportunités spécifiques aux femmes dans les filières ciblées, notamment en matière d’accès aux ressources productives, aux marchés et aux revenus.

Méthodologie proposée

L’étude devra combiner :

  • Revue documentaire : données sectorielles, rapports publics, études existantes, avec un focus sur les dynamiques de marché et les opportunités économiques locales concrètes.
  • Enquêtes de terrain : entretiens individuels et collectifs avec :
    Acteurs économiques (producteurs, transformateurs, distributeurs, commerçants), afin d’identifier leurs besoins, leurs critères d’achat et leurs attentes vis-à-vis des jeunes entrepreneurs.
  • Institutions publiques et organisations professionnelles.
  • Institutions publiques : DRDR, Chambres d’Agriculture, DER/FJ, MFPAI.
  • Organisations de la société civile et plateformes d’acteurs.
  • Jeunes et femmes entrepreneurs actifs dans les filières, pour analyser leurs parcours, leurs stratégies économiques et les contraintes rencontrées.
  • Analyse SWOT par filière, incluant une lecture spécifique des risques et opportunités pour les porteurs de projets jeunes, ainsi que des acteurs clés clairement identifiés comme débouchés potentiels.
  • Participation aux ateliers – de restitution dans chaque région (Ziguinchor, Sédhiou, Kolda) pour valider et enrichir les résultats et en favoriser l’appropriation par les jeunes, les OCBA et les CFP.
  • Production d’outils opérationnels grilles d’analyse, fiches filières, modèles de diagnostic simplifié, directement utilisables par les jeunes pour concevoir, ajuster et sécuriser leurs projets économiques et leurs débouchés commerciaux.
  • Livrables attendus

Rapport d’analyse complet incluant :

  • Note méthodologique détaillée.
  • Cartographie des filières et maillons clés, ainsi que de leurs enjeux, en identifiant les segments accessibles et porteurs pour les jeunes et les femmes.
  • Analyse des opportunités d’emploi et d’auto-emploi pour les jeunes, en distinguant les types de positionnement possibles (production, transformation, services, commercialisation) et les compétences requises.
  • Recommandations stratégiques pour l’accompagnement des OCBA et jeunes entrepreneurs, incluant des orientations concrètes pour le renforcement de leurs capacités, pour la structuration de modèles économiques viables, l’accès aux marchés et la sécurisation des débouchés.
  • Annexes : fiches par filière, données chiffrées, bibliographie, outils pratiques (grilles d’analyse, check-lists, exemples de chaînes de valeur) directement mobilisables par les jeunes porteurs de projets et les structures d’appui.

Zone géographique

Régions de Sédhiou, Ziguinchor et Kolda

Durée de l’étude

3 mois maximum après la signature du contrat.

Profil du prestataire

  • Expérience avérée (minimum 5 ans) en analyse de filières agricoles, études de marché et développement économique local en Afrique de l’Ouest.
  • Connaissance approfondie du contexte de la Casamance.
  • Maîtrise des méthodes de recherche qualitative et quantitative.
  • Expérience dans la production d’outils pédagogiques et de guides opérationnels.
  • Capacité à intégrer les dimensions genre, jeunesse et changement climatique.
  • Maîtrise du français; connaissance des langues locales sera un atout.

Coordination et suivi

  • Supervision : PPI, en lien avec ACA et Cause Première.
  • Point de contact terrain : Cause Première (logistique, organisation des ateliers).
  • Validation : Consortium YITO! et Union européenne.

Critères de sélection du prestataire

  • Pertinence de la méthodologie proposée (40%). Expérience et expertise du prestataire (30%). Qualité de l’offre technique et financière (20%).
  • Adéquation avec le calendrier du projet (10%).

Soumission des offres

Les candidats devront fournir :

Une offre technique incluant :

  • La compréhension des TDR.
  • La méthodologie détaillée et le calendrier.
  • Les CV des membres clés de l’équipe.
  • Au moins 2 références de missions similaires.
  • Une offre financière détaillée en francs CFA et en euros.

Modalités de dépôt de candidature

Date limite d’envoi du dossier de candidature : 09 janvier 2026 à 18h GMT 

Par email l’adresse postale suivante : recrutementafoc@ppi-groupesos.org  

Objet à mentionner : Offre de services – Étude de marché YITO – Casamance

Assistante de Direction Opérationnelle

1 week 5 days CDI
Atlantic Mariculture

Atlantic Mariculture est une entreprise innovante basée au Sénégal, spécialisée dans la mariculture (aquaculture marine), avec un focus particulier sur la culture et la transformation d'algues marines (seaweed). Située stratégiquement sur la côte sénégalaise, l'entreprise exploite les richesses de l'Océan Atlantique pour produire des ressources naturelles destinées aux marchés mondiaux de l'agroalimentaire, des cosmétiques et des bio-fertilisants.

Assistante de Direction Opérationnelle – Réf. : ADO-2026

Une entité évoluant dans le secteur de la production et de l’agro-industrie, basée au Sénégal, en forte croissance et engagée dans la structuration de ses opérations, recrute un(e) « Assistante de Direction Opérationnelle ».

Mission générale

Assister la Directrice des Opérations Financières dans la coordination administrative, organisationnelle et opérationnelle du groupe, en assurant le suivi des décisions, la structuration des processus internes et la fluidité de la communication entre les différentes parties prenantes.

Missions clés

Gestion et organisation de l’agenda de la Direction (réunions, comités, rendez-vous stratégiques)
Préparation, rédaction et mise en forme de documents structurés (rapports, notes, présentations)
Suivi des décisions de direction et des plans d’actions transversaux

Coordination et interface avec les parties prenantes internes et externes :

· Direction Générale

· Responsables des sociétés et des opérations

· Banques, partenaires, cabinets externes

  • Centralisation, classement et sécurisation des documents stratégiques et contractuels
  • Suivi administratif transversal des différentes entités du groupe
  • Appui à la structuration et à l’amélioration des processus administratifs et opérationnels

Profil recherché

  • Bac+3 à Bac+5 en gestion, administration, droit, management ou équivalent
  • Excellente capacité de rédaction et de communication en français
  • Très bonne maîtrise des outils bureautiques : Word (structuration et rédaction), Excel (tableaux de suivi, reporting), PowerPoint ou Google Slides
  • Capacité à comprendre rapidement les enjeux, à synthétiser l’information, à travailler en autonomie, sens élevé de la discrétion et de la fiabilité

Qualités indispensables

  • Confidentialité absolue
  • Organisation et rigueur
  • Loyauté et professionnalisme
  • Intelligence relationnelle et respect strict de la hiérarchie

Modalités de candidature

Localisation du poste : Sénégal

Date limite de candidature : 07 janvier 2026

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : dof@atlanticmariculture.com 

Référence à mentionner impérativement : Réf. : ADO-2026

Responsable Pièces de rechange Automobile

1 week 5 days CDI
TopWork

TopWork est une agence de premier plan spécialisée dans les Ressources Humaines, basée à Dakar. Elle s'est imposée comme l'un des acteurs les plus dynamiques du marché de l'emploi au Sénégal, offrant des solutions de recrutement (CDI/CDD), de travail temporaire (intérim) et d'externalisation de la paie. TopWork est particulièrement réputée pour sa capacité à fournir du personnel hautement qualifié aux multinationales et aux grandes entreprises locales.

Missions :

  • Suivi portefeuille clients
  • Développement d’affaires ; identification des prospects et pénétration des segments porteurs
  • Participer activement dans la politique de sourcing des produits et de développement de nouvelles marques
  • Développer le réseau de revendeurs et garagistes partenaires
  • Définir le plan d’actions commerciales pour la force de vente
  • Optimiser la disponibilité des pièces du magasin
  • Gérer les magasins de la société.

Profil Requis

  • Ingénieur, BTI en électromécanique ou diplôme ou diplôme équivalent
  • Grande faculté d’adaptation et une forte capacité à diriger et motiver une équipe.
  • Rigueur et méthode dans le travail, sens des objectifs
  • Bon niveau d’anglais
  • Expérience de minimum 05 ans dans le suivi commercial.
  • Expérience acquise dans les domaines suivants serait déterminante : industrie, mines, concession automobile

Candidature
Envoyez votre CV à l’adresse suivante : cv@topwork-sn.com 

Commercial Terrain

1 week 5 days Prestation
Dalia Agency

Dalia Agency est une agence de communication créative et de marketing digital basée à Dakar. Elle se positionne comme un partenaire stratégique pour les marques et les entreprises qui souhaitent renforcer leur présence sur le marché africain. En combinant créativité visuelle, stratégie de contenu et expertise technologique, l'agence accompagne ses clients dans la création d'identités fortes et de campagnes mémorables.

Dalia Agency recrute un commercial terrain.

Ce poste s’adresse à un profil combatif, autonome et orienté résultats, à l’aise avec la prospection et la négociation.

Missions

  • Prospecter activement
  • Détecter les besoins des clients et proposer des solutions adaptées
  • Conduire les rendez-vous commerciaux et conclure les ventes
  • Développer et fidéliser un portefeuille clients
  • Assurer le suivi des dossiers commerciaux jusqu’à leur exécution

Profil recherché

  • Bon niveau d’étude
  • Très bonne maîtrise du français
  • Excellente aisance orale
  • Dynamisme, réactivité et autonomie sur le terrain
  • Capacité à travailler sous pression
  • Une expérience dans la vente B2B ou la communication est un avantage

Conditions

  • Poste basé à Dakar
  • Démarrage immédiat

Candidature

Les profils intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante :
recrutementcommercial2k26@gmail.com 

Technicien Conducteur des Travaux

1 week 5 days CDI
Poteaux Béton du Sénégal (PBS)

Poteaux Béton du Sénégal (PBS) est un acteur industriel stratégique spécialisé dans la fabrication de supports en béton armé et précontraint. Basée au Sénégal, l'entreprise est un partenaire privilégié de la SENELEC et des opérateurs de télécommunications. Son expertise repose sur la production de poteaux haute résistance destinés à soutenir les réseaux de transport et de distribution d’énergie électrique, ainsi que les infrastructures de fibre optique.

Sous la responsabilité du responsable de production, vous ferez comme tâche :

  • Préparer les équipes pour la production journalière
  • Réceptionner et contrôler la matière première
  • Appliquer les convenances et garantir la conformité du béton suivant formulation laboratoire
  • Superviser la production et garantir la qualité des poteaux
  • Assurer le suivi de consommation de matière première et signaler pour le réapprovisionnement
  • Participer aux activités d’inspection et test des poteaux
  • Tenir les fiches de production
  • Gérer les équipes et assurer le bon fonctionnement du site

Candidature
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : usine@pbs-senegal.com 

Téléconseiller (H/F)

1 week 5 days
NSIA VIE Assurances SN

 

Nous vous proposons des solutions d’épargne pour la retraite complémentaire, le financement des études supérieures de vos enfants et la prévoyance pour assurer la sécurité financière de vos familles en cas de décès ou d’invalidité absolue.


 

NSIA ASSURANCES Vie Recrutement : Téléconseiller

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité du responsable Call Center, vous serez chargés de :

  • Prospecter de nouveaux clients par téléphone.

  • Présenter et promouvoir nos produits/services de manière persuasive.

  • Identifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées.

  • Réaliser les objectifs de vente fixés.

  • Respecter les procédures et les scripts de vente établis.

Profil du candidat

  • Titulaire d'un BAC +2/3 en Commerce, Banque-Assurance, Marketing ou autre diplôme équivalent.

  • Excellente compétences en communication orale et écrite en français et en wolof.

  • Fortes capacités de persuasion et de négociation.

  • Goût prononcé pour la vente et le challenge.

  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

  • Sens de l'écoute et orientation client.

  • Aptitude à travailler en ligne et parfois sur le terrain.

  • Maîtrise des outils informatiques de base (CRM serait un plus).

Une expertise préalable en télévente et une connaissance en assurance vie sont souhaitées.

Merci d'envoyer votre dossier de candidature à l'adresse en précisant l'objet : recrutement-teleconseiller@nsiavieassurances.sn

Deadline : 19 Janvier

Stagiaires Agents de Crédit

1 week 5 days
AMIFA Sénégal SA

AMIFA Sénégal a pour mission de financer et d'accompagner les entrepreneurs, PME-PMI, l'agriculture et le monde rural, contribuant ainsi à la création de richesses et à l'amélioration des conditions de vie des populations. 
Des crédits adaptés aux besoins de la clientèle cible, ainsi que des produits d'épargne alliant liquidité, rendement et sécurité. 

Atlantic Microfinance For Africa (AMIFA SN), acteur majeur de la microfinance au Sénégal, recherche des stagiaires Agents de Crédit pour renforcer ses équipes à Dakar, Thiès, Mbour, Kaolack, Saint Louis et Touba.

Vos principales activités :

En tant que Stagiaire Agent de Crédit, vous serez formé à la gestion et au développement du portefeuille clients : analyse et évaluation des demandes de crédit, ainsi que le suivi des dossiers de financement.
Participer à la prospection et au développement du portefeuille clients.

Profil recherché :

  • Étudiant(e) à partir de Bac+3 en Finance, Banque, Assurance, Économie, Gestion, Comptabilité ou Management.
  • Dynamique, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent sens du relationnel.
  • Capacité d’analyse et goût pour le travail en équipe.

Offres (AMIFA) : 

Un stage formateur avec immersion complète dans les activités de microfinance.
La possibilité d’évolution vers un contrat à durée déterminée (CDD) à la fin du stage, selon performance et besoins de l’institution.

Modalités de candidature :

Envoyez votre CV à recrutement@amifa-sn.net en mentionnant dans l’objet : Stage Agent de Crédit.

Date limite de candidature : 20 janvier 2026

Customer Service Manager (H/F)

1 week 5 days
Tectra Sénégal

NOS SERVICES :
• Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
• Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
• La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
• Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
• Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

Détail de l'annonce

Responsabilités principales :

  • Participer aux réunions avec les clients (face-à-face), aux visites conjointes avec l’équipe commerciale et au développement de la relation client
  • Gérer les incidents escaladés tels que définis par le Quality Service Center ou soulevés lors des réunions de relation client, nécessitant un changement de comportement du client ou de traitement des processus HL (c.-à-d. ne concernant pas un envoi spécifique en cours)
  • Coordonner, avec les équipes Sales et Digital Managers, le processus d’onboarding des nouveaux clients
  • Expliquer l’organisation Sales & Customer Service, les numéros d’appel pour la résolution des incidents, la boîte mail unique pour le traitement des dossiers, etc.
  • Présenter les produits standards HL et les engagements liés aux promesses de qualité
  • Promouvoir les outils E-Biz, assurer la formation et l’onboarding
  • Piloter l’onboarding et la mise en place de l’impression OBL
  • Assister les clients dans leurs demandes en langue locale
  • Participer aux réunions transversales de la zone, en proposant des solutions aux problématiques quotidiennes impliquant d’autres équipes
  • Comprendre la chaîne d’approvisionnement et les exigences de processus des clients et les présenter à la direction pour validation
  • Gérer les activités douanières nécessitant l’usage de la langue locale et/ou des déplacements
  • Être le point d’entrée interne et externe pour les questions douanières, pour l’ensemble des départements de la zone
  • Communiquer de manière appropriée les évolutions locales en matière de douane aux parties concernées
  • Évaluer l’impact des exigences douanières locales afin d’assurer la conformité
  • Participer et contribuer aux projets globaux/régionaux liés au Customer Service
  • Identifier et piloter des projets d’amélioration et de simplification des processus en coordination avec les équipes zone/régionales
  • Être responsable du déploiement et de la promotion de l’utilisation des nouveaux produits et des offres existantes de HL
  • Accompagner et encadrer l’équipe de guichet (Counter team) dans la gestion des tâches suivantes : imputation des paiements, libération des conteneurs, apposition des cachets locaux sur les documents, émission et acceptation des OBL, amendements urgents des connaissements (BL).

Qualifications et compétences requises

  • Diplôme universitaire ou équivalent
  • Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle commercial, idéalement dans le secteur maritime
  • Excellentes compétences en communication
  • Connaissance approfondie de FIS et des autres systèmes HL
  • Bonne maîtrise de MS Office
  • Esprit d’équipe orienté résultats avec une attitude proactive
  • Capacité à travailler sous pression
  • Orienté objectifs et respect des délais
  • Bon sens de l’organisation et de la gestion du temps
  • Ouverture d’esprit, capacité à assimiler de nouvelles idées et motivation pour le développement personnel
  • Fort esprit analytique avec une approche opérationnelle et orientée exécution
  • Capacité à synthétiser les données et à en tirer des actions concrètes
  • Aisance dans la communication avec des équipes transversales et l’alignement de parties prenantes diverses
  • Haut niveau d’énergie et d’empathie avec une attitude positive et orientée solutions
  • Structuré, autonome et capable de gérer plusieurs flux de travail simultanément
  • Goût prononcé pour l’amélioration continue et l’optimisation des processus.

Archiviste (H/F)

1 week 5 days
Tectra Sénégal

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :
• Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
• Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
• La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
• Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
• Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

Dans le cadre d'une mission de recrutement pour un de nos clients, Tectra est à la recherche d’un(e) Archiviste pour assurer la gestion, l’organisation et la conservation des archives physiques et/ou numériques.

Profil recherché :

  • Formation en archivistique, documentation ou domaine connexe
  • Rigueur, sens de l’organisation et discrétion
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (et de gestion documentaire, un plus)

Intéressé(e) ou recommandation ?

Merci d’envoyer votre CV à cette adresse suivante : recrutement@tectra.sn

Lieu : Dakar

Durée de la mission : 03 mois

Responsable Hébergement

1 week 5 days
Tectra Sénégal

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :
• Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
• Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
• La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
• Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
• Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

Détail de l'annonce

Objectif du poste

Assurer la gestion optimale du service hébergement afin de garantir un haut niveau de satisfaction client, la qualité constante des prestations, la rentabilité du service et le strict respect des standards, procédures et notes de service de l’établissement.

Missions principales

1. Gestion opérationnelle et Management des équipes

  • Superviser l’accueil, la réception et le service des étages en étroite collaboration avec le Chef de Réception
  • Veiller à la propreté irréprochable des chambres et des parties communes
  • Garantir la conformité des chambres avant leur mise en vente
  • Gérer les arrivées, départs et situations particulières de la clientèle
  • Assurer une coordination efficace entre la réception, les étages et la maintenance
  • Encadrer, former et motiver l’ensemble des équipes du service hébergement
  • Élaborer les plannings de travail et gérer les absences
  • Contrôler l’application stricte des procédures internes et des standards de qualité
  • Évaluer les performances du personnel et proposer des actions correctives

2. Qualité et satisfaction client

  • Garantir un service client professionnel, rigoureux et personnalisé
  • Gérer les réclamations clients et assurer un suivi efficace et documenté
  • Mettre en place des actions d’amélioration continue de la qualité
  • Veiller au respect permanent des normes d’hygiène, de sécurité et de confort

3. Gestion administrative et financière

  • Suivre les taux d’occupation et les performances globales du service hébergement
  • Élaborer et appliquer des stratégies de Yield Management (impératif)
  • Contrôler la conformité et la bonne saisie des annulations et des facturations issues des extranets
  • Contrôler les transferts restaurant / hôtel et leur correcte facturation
  • Assurer le contrôle et le suivi du recouvrement des comptes débiteurs, conformément à la ligne de conduite définie par la Direction d’Exploitation
  • Contrôler les coûts liés au linge, aux produits d’entretien et aux consommables
  • Participer à l’élaboration du budget du service hébergement
  • Assurer un reporting régulier, fiable et structuré à la Direction
  • Contrôler l’utilisation des navettes et s’assurer de la conformité des paiements mensuels par rapprochement avec les rapports du Chef de Réception
  • Contrôler les encours des clients hébergés conformément aux notes de service en vigueur, en s’imprégnant strictement des procédures et en veillant à leur application rigoureuse

4. Maintenance et équipements

  • Identifier les besoins en maintenance et suivre les interventions techniques
  • Veiller au bon état du mobilier, des équipements et du linge
  • Signaler et anticiper les besoins d’investissement ou de remplacement
  • Indicateurs de performance (KPI)
  • Taux de satisfaction client
  • Propreté et conformité des chambres
  • Taux d’occupation et chiffre d’affaires de l’hôtel
  • Respect du budget du service hébergement
  • Taux d’absentéisme et de rotation du personnel

Profil requis

Formation

  • Bac +2 minimum en hôtellerie, tourisme ou gestion hôtelière

Expérience

  • Minimum 3 à 5 ans d’expérience à un poste similaire
  • Expérience confirmée en management d’équipes hébergement

Compétences techniques

  • Excellente connaissance des standards hôteliers
  • Maîtrise des procédures de réception et des services d’étages
  • Bonne maîtrise des outils informatiques hôteliers (PMS, Excel)

Infectious Disease Surveillance Advisor

1 week 5 days CDD
PATH

PATH is a global nonprofit dedicated to achieving health equity. With more than 40 years of experience forging multisector partnerships and with expertise in science, economics, technology, advocacy, and dozens of other specialties, PATH develops and scales up innovative solutions to the world’s most pressing heath challenges.

PATH seeks an Infectious Disease Surveillance Advisor for the STRengthening Infectious disease DEtection Systems (STRIDES) Project. The global project will support and strengthen surveillance, detection and analytical capacity of infectious diseases across both human and animal health.

 

The Infectious Disease Surveillance Advisor must meet or exceed the required qualifications listed below. This individual should be a subject matter expert who will assist with the technical surveillance aspects of the project, including developing and implementing policies and processes, and ensuring quality delivery of service on surveillance activities in Senegal.

Responsibilities include :

  • Assist with the day to day technical and operational aspects of projects in Senegal.
  • Support the development, coordination, and implementation of the surveillance activities in the programmatic workplan including but not limited to epidemiological surveillance, laboratory surveillance of zoonotic, epidemic- and pandemic-prone diseases, as well as outbreak investigation at regional and national levels in Senegal.
  • Support regional technical staff members ensuring that project activities are on track with work plans, with technical expertise informing project implementation.
  • Review and revise project and donor reports and draft publications and external communication.
  • Coordinate and work with a diverse group of organizations, such as ministries of health, district health staff, international and national development partner organizations, etc.
  • Demonstrate good judgment in selecting methods, techniques, and evaluation criteria for obtaining solutions, with little supervision.
    Provide input on national guidelines and normative policies for subject matter areas of expertise
  • Serve as a technical expert on animal and human disease surveillance aligning with Joint External Evaluation results, International Health Regulations, and other global guidelines.
  • Assist with the production and timely dissemination of high-quality relevant data and information, including internal and external situation reports (SitReps), the bulletins, health risk assessments. Coordinate with technical and programmatic staff members to ensure that activities are performed as per award requirements and consistent with policy.
  • Support internal learning and development of infectious disease surveillance activities within PATH

Required qualifications and experience

  • Master’s degree or its International Equivalent in Knowledge/Information in epidemiology, public health, veterinary medicine or related field from a recognized institution.
  • At least 5 years of relevant experience international experience in activities related to the application of epidemiological principles and methods in the design, implementation and management of surveillance systems; epidemiological analysis; training; and research.
  • Experience working on large USG-funded projects or technical implementation.
  • Demonstrated ability coordinating staff across multiple projects simultaneously.
  • Experience in zoonotic diseases, surveillance systems, and outbreak investigation and control in Senegal.
    In depth knowledge of, and practical expertise in, public health issues and trends, epidemiological theory, principles and practices and surveillance techniques, systems and procedures.
  • Knowledge and skills in supporting cooperation among countries for health development in the areas of epidemiology, surveillance and response.
  • Ability to analyze information, identify problems and recommend solutions or adjustments that take into account the particular situations in different countries.
  • Ability to work in a complex environment with multiple tasks, short deadlines, and an emphasis on quality.
  • Strong analytical skills, and experience with DIHS2 use and tool development.
  • Relevant publications, presentations, reports, and manual/tool development.
  • Prior work experience in a non-governmental organization (NGO), government agency, or private organization.
  • Prior experience in animal health, zoonotic diseases, or multisectoral collaborations.
  • English and French proficiency required.
  • Willing to travel within Senegal up to 25%.

Chauffeur Livreur

1 week 5 days CDD
Agroponic Sarl

Agroponic SARL est une entreprise sénégalaise innovante spécialisée dans l'agriculture de précision et les solutions de culture hors-sol, notamment l'hydroponie. Face aux défis climatiques et à la pression sur les ressources foncières et hydriques, Agroponic se positionne comme un pionnier en proposant des systèmes de culture performants qui permettent de produire plus, avec moins d'eau et sans pesticides chimiques.

Dans le cadre du renforcement de son équipe, AGROPONIC SARL recrute :

1 Chauffeur Livreur

Profil recherché

  • Très bonne expérience dans le domaine (obligatoire)
  • Bonne connaissance des itinéraires de Dakar
  • Sens de la responsabilité, ponctualité et sérieux
  • Bonne présentation et respect des consignes
  • Permis de conduire valide (obligatoire pour le chauffeur livreur)

Missions principales

  • Assurer les livraisons dans les délais
  • Veiller à la bonne manipulation des produits
  • Effectuer les courses et démarches administratives pour le poste de coursier

Atouts

  • Dynamisme
  • Professionnalisme
  • Sens du détail et de la précision
  • Motivation pour évoluer au sein d’une équipe
  • Lieu de travail : Mermoz

Disponibilité immédiate.

Si vous êtes intéressé par ce poste et souhaitez rejoindre une entreprise en plein développement, envoyez-nous votre candidature (CV et Permis de conduite) à l’adresse suivante :

geoges.hamad@agroponic-sn.com 

Rejoignez une équipe dynamique et participez au succès d’une entreprise innovante !

Coursier

1 week 5 days CDD
Agroponic Sarl

Agroponic SARL est une entreprise sénégalaise innovante spécialisée dans l'agriculture de précision et les solutions de culture hors-sol, notamment l'hydroponie. Face aux défis climatiques et à la pression sur les ressources foncières et hydriques, Agroponic se positionne comme un pionnier en proposant des systèmes de culture performants qui permettent de produire plus, avec moins d'eau et sans pesticides chimiques.

Dans le cadre du renforcement de son équipe, AGROPONIC SARL recrute :

1 Coursier

Profil recherché

  • Très bonne expérience dans le domaine (obligatoire)
  • Bonne connaissance des itinéraires de Dakar
  • Sens de la responsabilité, ponctualité et sérieux
  • Bonne présentation et respect des consignes
  • Permis de conduire valide (obligatoire pour le chauffeur livreur)

Missions principales

  • Assurer les livraisons dans les délais
  • Veiller à la bonne manipulation des produits
  • Effectuer les courses et démarches administratives pour le poste de coursier

Atouts

  • Dynamisme
  • Professionnalisme
  • Sens du détail et de la précision
  • Motivation pour évoluer au sein d’une équipe
  • Lieu de travail : Mermoz

Disponibilité immédiate.

Si vous êtes intéressé par ce poste et souhaitez rejoindre une entreprise en plein développement, envoyez-nous votre candidature (CV et Permis de conduite) à l’adresse suivante :

geoges.hamad@agroponic-sn.com 

Rejoignez une équipe dynamique et participez au succès d’une entreprise innovante !

Responsable Communication Digitale

1 week 5 days CDD
Sodiluxe

Sodiluxe est une entreprise sénégalaise de référence, spécialisée dans la distribution haut de gamme et le "Retail" de prestige. Véritable ambassadeur du luxe à Dakar, le groupe détient et gère des franchises internationales de renom et des boutiques multiservices offrant des produits d'exception : parfumerie, cosmétiques, horlogerie, maroquinerie et accessoires de mode.

Raison d’être du poste

Le Responsable Communication Digitale pilote toute la stratégie de visibilité, d’image, de
contenu et de performance digitale pour les marques du groupe.

Il/elle est responsable de :

  • La production quotidienne de contenus premium (stories, reels, TikTok, carrousels,
    vidéos).
  • La gestion complète des réseaux sociaux.
  • Le déploiement de campagnes digitales.
  • L’influence, les partenariats et les relations digitales.
  • La croissance de la communauté, de l’engagement et des performances digitales.
  • La cohérence globale de l’image des marques en version luxe/parfumerie.
  • C’est un poste clé, stratégique, avec un niveau d’autonomie élevé.

Missions détaillées

Création de contenu digitale (Missions principales – 50% du temps)

Le/la Responsable Communication Digitale est directement responsable de la création de
contenu, notamment :

  • Contenus Vidéos(Reels, TikTok, Backstage)
  • Création, montage, réalisation de Reels professionnels (produits, boutique, spa,
    nouveautés).

Tournage de vidéos TikTok :

  • Trends
  • Face cam
  • Démonstrations produits
  • Tutos skincare / make-up
  • Travail olfactif
  • Challenges / storytelling
  • Création de vidéos évènementielles (lancements, soirées, événements en boutique).

Contenus Stories (quotidiennes)

Stories obligatoires tous les jours :

  • Nouveautés & arrivages
  • Offres du jour / promotions
  • Avant/Après (spa, make-up, sourcils, ongles…)
  • Vis ma vie en boutique
  • Démonstrations de produits en live
  • Jeux interactifs (sondages, quiz, “Ask me anything”)
  • Stories beauté / parfums / conseils expertes

Contenus Photos & Visuels

  • Création de carrousels Instagram (univers, storytelling, focus produit).
  • Direction artistique et organisation de shootings produits et mannequins.
  • Création de moodboards pour respecter l’esthétique haut de gamme.
  • Retouches photos simples ou avancées selon besoin.

Contenus Graphiques

  • Création d’affiches, flyers digitaux, semaines thématiques.
  • Templates pour stories, Reels covers, “offer of the day”.
  • PLV digitale pour écrans boutiques.

Rédaction de contenus

  • Légendes storytelling puissantes.
  • Fiches produit web/social media.
  • Articles courts beauté / parfumerie.
  • Scripts pour vidéos.

Gestion complète des réseaux sociaux (30%)

Planification

  • Élaboration de grilles éditoriales hebdomadaires et mensuelles.
  • Coordination avec les équipes boutiques, spa, commerciale, direction.

Publication & modération

  • Publication quotidienne sur Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn.
  • Gestion des DM, demandes clients, commentaires.
  • Animation de la communauté.

Analyse de performance

  • Identification des meilleurs formats et optimiser les contenus.
  • Analyse de concurrents et benchmark mensuel.

Publicité digitale & campagnes (10%)

  • Création et gestion des campagnes Meta Ads, TikTok Ads, Google Ads.
  • Optimisation du budget pub.
  • Suivi du ROI (retour sur investissement).
  • Reporting hebdomadaire (coût par clic, coût par résultat, conversions).

Influence & Relations digitales (5%)

  • Identification des influenceurs pertinents au Sénégal.

Gestion des collaborations :

  • brief
  • production
  • négociation
  • suivi
  • analyse des retombées
  • Organisation de “influencer days” en magasin

Tâches quotidiennes (Checklist)

  • Faire 5 à 15 stories par jour selon les besoins.
  • Filmer et monter minimum 1 Reel / TikTok par jour (ou 4–5 par semaine).
  • Publier et modérer les réseaux.
  • Répondre aux DM en coordination avec le service client.
  • Surveiller les retours clients / avis.
  • Suivre les performances des contenus de la veille.
  • Coordination avec les boutiques (Sillage & Beauty Success).

Tâches hebdomadaires

  • Créer la grille éditoriale.
  • Préparer les shootings (planning, moodboard, produits).
  • Préparer les visuels promotionnels (selon opérations en boutique).
  • Analyse des KPIs hebdomadaires.
  • Réunions avec la direction.
  • Storytelling thématique

Tâches mensuelles

  • Analyse complète des performances (engagement, croissance).
  • Mise à jour des objectifs mensuels.
  • Planification des opérations marketing mensuelles.
  • Benchmark digital.
  • Mise à jour du calendrier influenceurs.

Compétences techniques exigées

Très bonne maîtrise de :

  • CapCut (montage vidépro)
  • Canva / Photoshop
  • Instagram / TikTok / Meta Business Suite
  • Google Analytics
  • Tournage avec smartphone pr(iPhone 12+ idéalement)
  • Des compétences en photographie et lumière sont un bonus majeur.
  • Connaissance du secteur beauté / spa / parfums obligatoire (ou forte appétence).

Qualités personnelles

  • Très forte créativité.
  • Sens esthétique pointu (univers luxe).
  • Réactivité & vitesse d’exécution.
  • Excellente présentation et expression orale.
  • Très organisée (multi-marques).
  • Capacité à travailler sous pression.
  • Polyvalence & autonomie.
  • Discrétion et sens de la confidentialité.
  • Indicateurs de performance (KPIs)

Croissance Digitale

  • X % abonnés / mois
  • X % engagement réel
  • Nombre de vues cumulées Reels/TikTok

Productivité contenu

  • Nombre de vidéos produites / semaine
  • Nombre de stories / jour
  • Qualité visuelle & respect des lignes éditoriales

Performance commerciale

  • Trafic généré en boutique grâce aux campagnes
  • Conversion digitale lors des opérations spéciales (Black Friday, Ramadan…)

Influence

  • ROI influenceur
  • Engagement généré par les collaborations

Pour postuler

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: candidatureg2invest@gmail.com 

Comptable

1 week 6 days CDD
Educo

La Fundación Educación y Cooperación (Educo) est une ONG de coopération globale et d’Action Humanitaire qui agit en faveur des enfants et pour la défense de leurs droits, spécialement le droit à une éducation de qualité. Nous travaillons avec les enfants et leur entourage pour une société plus juste et équitable. Nous souhaitons construire un monde où tous les enfants jouissent pleinement de leurs droits et vivent en toute dignité. Nous développons des projets sociaux en Espagne, en Afrique, en Amérique et en Asie, auxquels participent plus de 550 000 enfants et 150 000 adultes afin de promouvoir des sociétés justes et équitables, garantes de leurs droits et de leur bien-être. Nous envisageons un monde où tous les enfants jouiront pleinement de leurs droits et mèneront une vie digne. Nous sommes membres de ChildFund Alliance, l’un des plus importants réseaux internationaux d’ONG œuvrant en faveur de la protection de l’enfance sur les cinq continents.

Contexte

Présente au Sénégal depuis 2006, Educo met en œuvre des projets dans les domaines de l’Education, la Protection de l´Enfance et la Gouvernance basés sur l´approche Droits de l´Enfant privilégiant le partenariat et les alliances auprès des réseaux régionaux et nationaux sur la Protection et les Droits de l’Enfant

Notre équipe pays, basée à Dakar, est composée par une équipe de dix-huit personnes. Educo a aussi ses bureaux dans la ville de Kolda avec un mandat pour la mise en œuvre de nos projets et programmes dans la région de Kolda.

Educo Sénégal est à la recherche d’un Comptable (H/F) chargé d’assurer la bonne organisation administrative, financière et logistique du bureau de Kolda.

Comptable Kolda (H/F)

  • Nombre de poste : 01
  • Lieu d’affectation : Kolda
  • Nature et durée du contrat : Contrat de Travail de 12 mois avec possibilité d’avoir un prolongement du contrat en cas de satisfaction et de disponibilité de financement ;
  • Hiérarchie : Administratrice Financière ;
  • Prise de service : Disponibilité immédiate ;

Mission

Sous la responsabilité de l’Administratrice Financière d’Educo Sénégal, le/la Comptable aura pour mission principale de veiller à l’organisation et la gestion efficace de l’administration, des ressources humaines, des finances, de la comptabilité, des matériels, des équipements et de la relation financière avec les partenaires du Bureau de Kolda.

Le/la Comptable, aura en charge l´accueil de toutes les personnes ainsi que la transmission d´information interne et externe, le triage, le classement, la numérisation et le conditionnement des archives du département Finance dans le respect des procédures internes.

Tâches essentielles

  • Assurer la gestion de l’information budgétaire, financière et comptable en veillant au respect des délais et de la réglementation applicable à l’organisation ; 
  • Assurer la gestion financière du bureau de Kolda et la clôture comptable mensuelle ainsi que l’élaboration des états financiers annuels ;
  • Veiller à la bonne tenue de la comptabilité et à la fiabilité des états financiers annuels qui devront refléter toutes les activités de Educo ;
  • Garantir la fiabilité des comptes de Educo et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation et faire appliquer les normes comptables retenues ;
  • Faire la saisie de l’ensemble des pièces comptables ;
  • Veiller à la bonne justification des dépenses et la conformité des liasses comptables en lien avec les procédures ;
  • Veiller à la mise à jour régulière des livres de caisse ;
  • Assurer le suivi permanent de la trésorerie et de l’alimentation des caisses ; Assurer le suivi permanent de l’exécution des budgets : veiller au respect de l’imputation des lignes budgétaires ;
  • Faire le suivi du respect des procédures logistiques, administratives et financières institutionnelles et bailleurs ;
  • Gérer les paiements, la demande d’argent et la trésorerie du bureau Kolda ; Assurer la relation avec l’administration fiscale et sociale de Kolda (dgid, ipres, caisse de sécurité sociale, inspection du travail)
  • Assurer la gestion durable des locaux et équipements ; ainsi que la gestion du parc automobile et des déplacements du personnel et des biens à Kolda ;
  • Assurer la gestion des achats et la tenue des stocks et approvisionnements conformément aux procédures en vigueurs ;
  • Participer à la Gestion Administrative du personnel et de la paie de façon efficace ;
  • Appuyer à la gestion du développement du personnel (recrutement, induction, formation, évaluations etc.) ;
  • Appuyer à la mise à jour des outils de gestion financière, comptable, logistique et de gestion des ressources humaines ;

Superviser le personnel sous sa responsabilité :

  • Préparer et faciliter les missions d’audit externe/interne et de supervision financière
  • Participer à l’élaboration des rapports financiers destinés au bailleur de fonds ;
  • Veiller à la conformité des dépenses avec le budget ;
  • Assurer des formations en gestion (administrative et financière) des bénéficiaires des programmes de Educo ainsi que du personnel du bureau de Kolda ;
  • Collecter et compiler les rapports financiers mensuels ou autres, fournis par les partenaires, prestataires et les bénéficiaires qui reçoivent des financements de Educo ;
  • Veiller au respect des dispositions du Manuel de Procédures par tous les acteurs de Educo (personnel et partenaires).

Compétences et expériences

Essentiels

  • Être titulaire BAC +4 ou 5 en comptabilité, finance ou tout autre diplôme équivalent ; 
  • Justifier d’une expérience d’au moins 05 ans dans un poste similaire ;
  • Avoir une expérience – comptabilité/ gestion de projets humanitaire ;
  • Avoir une expérience en suivi budgétaire et élaboration de rapport financier ;
  • Connaître l’environnement de travail des organisations non gouvernementales.

Qualités requises

  • Sens élevé de la rigueur et de la responsabilité ;
  • Être patient et méticuleux dans la manipulation des pièces comptables ;
  • Avoir un esprit d’équipe, le sens de l’écoute et de la confidentialité ;
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Être rigoureux dans le travail, le respect des procédures et des délais ;
  • Anticipation, organisation, respect des délais, sens des priorités, discernement ;
  • Savoir être réactif et disponible – autonomie – sens aigu de l’initiative ;
  • Identification des failles et propositions de solutions pratiques ;
  • Savoir-faire technique et relationnel ;
  • Être disposé à apprendre l’utilisation d’un logiciel de comptabilité ;
  • Maîtrise des outils bureautiques : connaissance des principaux logiciels (MS Word, Powerpoint, Excel, Outlook)
  • Savoir s’organiser efficacement – Très bonne expression orale et écrite ;
  • Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches ;
  • Capacités relationnelles, grande curiosité professionnelle, adaptabilité ;
  • Grande disponibilité, horaires de travail modulables en fonction de la charge de travail.

Respect des politiques de sauvegarde

Educo s’est engagée à créer et à maintenir un environnement affectif et protecteur qui reflète les valeurs de l’organisation, qui prévienne et se prononce contre toute forme de violence et de mauvais traitements corporels et psychologiques, d’abus sexuel, de négligence et d’exploitation à des fins commerciales ou tout autre type pouvant nuire à la santé, au développement ou à la dignité des personnes participant à ses activités y compris les enfants, ou mettre en danger leur vie, indépendamment de leur sexe, croyances religieuses, origine ethnique, statut socio-économique, ou tout autre facteur pouvant être discriminatoire, en mettant spécialement l’accent sur les conditions de vulnérabilité des enfants présentant un handicap. Aussi, Educo condamne fermement toutes les formes d’abus et d’exploitation contre les participants à ses programmes et projets y compris les enfants et apporte toujours une réponse en cas de tentative ou d’abus présumé ou vérifié en fonction de sa nature et dans le cadre de ses compétences. 

Educo a mis en en place des documents normatifs tels que :
la Politique pour la Protection et la Bientraitance des Enfants et des Adolescents ; la Politique de Protection contre l’Exploitation, les Abus et le Harcèlement sexuel (PPSEAH) ; – le code de conduite Général.

Procédure du recrutement

(1) Présélection sur dossier – (2) Entretien individuel – (3) Demande de références

NB : Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien. Aucun frais n’est payé lors de nos recrutements.

Dossier de recrutement

Le dossier de candidature est composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de Educo Sénégal, d’un Curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d’au moins 2 références correspondants aux derniers superviseurs directs. Le dossier devra être envoyé par email à joseph.nzaly@educo.org et guilado.sarr@educo.org en indiquant la référence suivante « Recrutement Comptable Kolda ». 

Date limite de dépôt : le 13 Janvier 2025 à 23h 00.

Gestionnaire de Flotte de Véhicules Bilingue (Français-Anglais)

1 week 6 days CDD
Modern Business Services (MBS)

MBS (Modern Business Services) est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et un organisme de formation de référence, fort de plus de 20 ans d'expertise sur le marché sénégalais et sous-régional.

MBS se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises cherchant à optimiser leur capital humain à travers des solutions sur mesure, alliant rigueur méthodologique et connaissance profonde du tissu économique local.

Profil recherché

  • Bilingue (Français-Anglais), avec un très bon niveau en Anglais. L’interview se fera an Anglais.
  • Diplôme universitaire et licence ou supérieur, spécialisation en automobile, promotion des applications techniques automobiles, ou ingénierie des  véhicules préférable, l’anglais pouvant servir de langue de base pour la communication, le chinois est un plus.
  • Expérience professionnelle de plus de 5 ans dans une compagnie de taxis, une grande entreprise de logistique ou une plateforme de transport en ligne.
  • Idéalement, expérience récente dans une entreprise de transport en ligne, capable de gérer de manière autonome l’immatriculation des véhicules, les assurances, les indemnisations, les réparations et la gestion des actifs.
  • Capacité à concevoir de manière autonome un système de gestion des véhicules et à optimiser en continu le contenu de la gestion est un atout.

Responsabilités du poste

  • Responsable de la sécurité des véhicules et des biens de l’entreprise, en veillant à ce qu’ils soient
    exempts de risques (dommages, incendies, mouvements anormaux, pièces manquantes ou remplacées).
  • Responsable de l’immatriculation, de la réparation, de l’entretien, des réclamations d’assurance, etc., des véhicules de l’entreprise.
  • Responsable de la gestion de la sécurité des bornes de recharge et des équipements des stations de recharge de l’entreprise.
  • Responsable de la préparation des véhicules de l’entreprise, de l’achat de pièces détachées, de la gestion des clés et du traitement des accidents de la route.
  • Responsable de l’achat et de la négociation commerciale des assurances, des pièces détachées et des équipements de sécurité des véhicules de l’entreprise, en veillant à la gestion de la sécurité de tous les biens.

Pour postuler

Veuillez envoyer votre CV et demande à l’adresse marikaservice@gmail.com avant le Mercredi 24 Décembre 2025.

Conseiller(ère) technique – Observatoire de la qualité de l’éducation (CT-OQE-PACTE)

1 week 6 days
CONFEMEN

La Conférence des ministres de l'Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN) est la plus ancienne institution francophone, créée en 1960. Elle compte aujourd'hui 44 États et gouvernements membres.

La CONFEMEN œuvre pour la promotion de l’éducation et de la formation professionnelle et technique. Elle représente un espace de valeurs partagées, d’expertise et de solidarité agissante dans lequel s’enracine notre appartenance au monde francophone.

Les missions de la CONFEMEN sont : 
-  Informer ses membres sur l’évolution des systèmes éducatifs et les réflexions en cours
– Nourrir la réflexion sur des thèmes d’intérêt commun en vue d’actions à mener en coopération
– Animer la concertation entre ministres et experts afin d’élaborer des positions communes et formuler des recommandations pour appuyer les politiques régionales et internationales en matière d’éducation.

Depuis 1968-1969, la CONFEMEN s’est dotée d’un Secrétariat Technique Permanent (STP) dont l’accord de siège s’est concrétisé avec le Sénégal. Le STP est constitué de quatre pôles qui sont: Pôle Politiques Éducatives, Pôle Évaluation, Pôle Gestion et le Pôle Communication.

Titre du poste : Conseiller ou conseillère technique en politiques éducatives au sein de la division de l'Observatoire de la qualité de l'éducation du Programme d'appui au changement et à la transformation de la CONFEMEN (OQE)

Organisation : Conférence des ministres de l'Education des Etats et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN)
Lieu d'affectation : Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN - Dakar, Sénégal

Classe : Contractuel sur projet, grade L1/L2 ou P1/P2 (selon expérience et faisabilité)

Durée du contrat : Contrat sur projet de 2 ans, assorti d'une période d'essai de six (6) mois, et renouvelable sous conditions et selon disponibilité des financements

Responsable hiérarchique : Coordonnatrice ou Coordonnateur du Programme d'appui au changement et à la transformation de l'éducation (PACTE)

Date limite d'envoi des candidatures : 12 janvier 2026

1. CONTEXTE

La Conférence des ministres de l'Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN), créée depuis 1960 et regroupant 44 États et gouvernements, est une organisation internationale dont les missions essentielles sont d'assurer : (i) le suivi de l'évolution des systèmes éducatifs par la veille informationnelle ; (ii) la production de données utiles à la prise de décision, le dialogue politique, l'innovation et le partage d'expériences entre les ministres et experts de l'éducation (iii) l'accompagnement des États et gouvernements membres dans la mise en œuvre des actions nécessaires au développement de politiques éducatives inclusives et de qualité.

Depuis sa création en 1960, et conformément à ses différentes missions, la CONFEMEN accompagne les États et gouvernements membres dans l'amélioration de la qualité de l'éducation et du pilotage du système éducatif. Elle intervient actuellement à travers deux programmes phare le Programme d'Analyse des Systèmes Educatifs de la CONFEMEN (PASEC) créé en 1991 qui produit régulièrement des données probantes sur les apprentissages, notamment à travers d'évaluations comparatives internationales, pour aider à la prise de décision dans le pilotage du système éducatif ; et le Programme d'appui au changement et à la transformation de l'éducation (PACTE), créé en 2022 lors de la 59ème Conférence ministérielle de la CONFEMEN tenue à Rabat, et dont le rôle est, d'une part, de réaliser des études prospectives complémentaires aux données produites par le PASEC, et d'autre part, de mener des activités de dialogue, de partage d'expériences et d'innovations (notamment à travers le centre KIX Afrique21) et d'appui aux pays pour les actions pilotes de transformation de l'éducation.
Ses interventions s'inscrivent dans les domaines comme l'assurance qualité de la formation des enseignants, la qualité des ressources éducatives (manuels scolaires, numérique éducatif), l'éducation et la protection de la petite enfance (EPPE), le numérique éducatif (notamment à travers l'initiative Imaginécole), le développement des alternatives éducatives en lien avec la formation technique et professionnelle et l'employabilité des jeunes.
Par ailleurs, ce programme joue aussi un rôle important, en collaboration avec le Bureau du Secrétaire général et en complément des activités du PASEC, dans renforcement de la visibilité internationale de l'institution en assurant les relations avec les instances de la Francophonie, l'organisation des réunions des instance dirigeantes de la CONFEMEN et en contribuant à la participation active de la CONFEMEN aux grands sommets mondiaux.
Compte tenu de l'envergure que prend le PACTE et du besoin d'en renforcer les ressources humaines, la CONFEMEN procède au recrutement d'un conseiller ou d'une conseillère technique pour la division de l'Observatoire de la qualité de l'éducation (OQE) du PACTE.
 

2. DESCRIPTION DU POSTE

Le/La Conseiller(ère) technique est recruté(e) afin de participer à la mise en œuvre des activités de la division OQE et à l'analyse des données pouvant conduire à l'atteinte des objectifs du programme. Ses principales missions consistent au montage des dossiers de recherche, d'études et de renforcement des capacités des acteurs de l'éducation, des équipes de recherche, prestataires et autres partenaires de la CONFEMEN, principalement dans les domaines de l'assurance qualité en formation initiale et continue des enseignants et/ou des ressources éducatives (manuels scolaires, numérique éducatif...).
 

Place(e) sous la responsabilité du/de la Coordonnateur (trice) du PACTE et sous le contrôle hiérarchique direct du/de la Chef(fe) de la division de l'Observatoire de la Qualité de l'éducation (OQE), il ou elle est chargé(e) plus précisément de:

  • Contribuer à la coordination et au bon fonctionnement de l'observatoire de la qualité de l'éducation;

  • Concevoir ou appuyer la réalisation des documents de projet de recherche, d'études et/ou de notes conceptuelle sur des thématiques mises en lumière par les études/évaluations réalisées par la CONFEMEN (PACTE et PASEC) ou par d'autres organisations spécialisées en Éducation;

  • Contribuer au montage des budgets et plannings d'exécution des projets et à l'élaboration des cahiers des charges adéquats pour les parties prenantes (équipes pluridisciplinaires, consultants, techniciens ou autres prestataires);

  • Contribuer à la planification, au suivi du travail et à l'assurance qualité des interventions et productions commanditées par le PACTE;

  • Appuyer la mise en œuvre des recommandations issues des études et autres travaux réalisés à travers les projets pilotes (évaluations des manuels scolaire, développement de la petite enfance, amélioration des ressources éducatives, etc.), dans les États et gouvernements concernés;

  • Contribuer à la collecte et l'analyse les données qualitatives et/ou quantitatives dans les domaines d'intervention du programme;

  • Participer à la communication scientifique de l'institution à travers:

    • la publication et la dissémination auprès des États et gouvernements membres et des partenaires des connaissances produites à travers les documents de réflexion et d'orientation (DRO), rapports de recherches et d'études, notes de politiques éducatives, etc.,

    • l'intervention dans des congrès scientifiques et autres rencontres internationales pour valoriser les productions de la CONFEMEN et actualiser ses connaissances,

    • l'intervention comme référent(e) de la CONFEMEN auprès des partenaires sur les domaines relevant de son expertise,

  • Participer à la veille scientifique, technologique et bibliographique sur les thématiques portées par le PACTE;

  • Contribuer au bon fonctionnement du PACTE;

  • Exécuter, à la demande de la hiérarchie, toute autre tâche en rapport avec les missions liées à sa fonction.

3. CRITÈRES À REMPLIR PAR LE/LA CANDIDAT(E)

Nationalité

  • Être ressortissant(e) d'un État ou gouvernement membre de la CONFEMEN.

Éducation

  • Avoir un diplôme de niveau Master (Bac + 5) minimum dans le domaine des sciences de l'éducation et de la formation (éducation comparée, sociologie de l'éducation, psychopédagogie, didactique des disciplines, etc.), des sciences humaines et sociales ou tout autre domaine jugé équivalent.

  • Un doctorat en sciences de l'éducation ou dans un domaine équivalent serait un atout.

Expérience professionnelle Le/la candidat(e) doit pouvoir fournir des preuves:

  • d'au moins cinq (05) ans d'expériences dans la production et l'encadrement de recherches scientifique et/ou d'études en lien avec un ou plusieurs des domaines suivants : réformes de l'éducation formation initiale et continue des enseignants ; développement des ressources éducatives (dont le numérique) ; développement des alternatives éducatives ; langues et diversité culturelle dans les réformes curriculaires, dans les Etats et gouvernements membres de la CONFEMEN notamment ceux d'Afrique Subsaharienne;

  • d'une très bonne expérience dans la dissémination des connaissances et le partage d'expériences et de bonnes pratiques au niveau des décideurs et des acteurs du système éducatif dans une visée d'aide à la décision et à l'action;

  • d'une bonne expérience dans la formation de formateurs et le renforcement des capacités des acteurs de l'éducation et de la formation;

  • une expérience d'enseignant chercheur universitaire ou de jeune chercheur avec publication de documents ou d'articles scientifiques en lien avec les domaines d'intervention du PACTE serait un atout.

Aptitudes et compétences

  • Très bonne maîtrise des processus de production de connaissances et de données probantes sur l'éducation et la formation avec une visée prospective et d'aide à la décision.

  • Excellentes compétences pour la coordination des travaux de recherche et d'études avec de équipes pluridisciplinaires et de techniciens.

  • Très bonne maîtrise de la démarche de recherche en éducation et en sciences humaines et sociales (Analyse et interprétation des résultats, contrôle de cohérence entre les résultats, les hypothèses et les attentes de l'institution...).

  • Très bonnes capacités d'analyse des données sur l'éducation en vue de présenter les résultats de recherches ou études à des publics différents dans une perspective d'aide à la décision.

  • Bonne maîtrise des problématiques et enjeux liés à un ou plusieurs domaines d'intervention du PACTE : qualité de la formation des enseignants ; qualité des ressources éducatives (dont le numérique éducatif) ; développement de l'éducation et la protection de la petite enfance ; développement des alternatives éducatives, etc..

  • Bonne capacité de veille scientifique et d'identification de nouvelles pistes d'exploration scientifique et/ou technique.

  • Parfaite maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel.

  • Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.

  • Excellente capacité rédactionnelle et communicationnelles.

  • Esprit d'initiative et disponibilité.

  • Aisance relationnel et aptitude au travail en équipe.

  • Curiosité intellectuelle et sens critique.

  • Rigueur et fiabilité.

4. PROCÉDURE

Un premier examen des dossiers de candidatures sera effectué pour une présélection. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit, en cas de besoin, et un entretien en visioconférence. Une attention particulière sera accordée aux candidatures féminines.

5. COMMENT POSTULER

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir par voie électronique un dossier comprenant:

  • Une lettre de motivation;

  • Un curriculum vitae à jour;

  • Des photocopies légalisées ou des scans des diplômes obtenus, attestations ou certificats de travail;

  • Au moins deux (02) lettres de recommandation et deux (02) contacts de personnes de références;

  • Un résumé ainsi que la page de garde, l'introduction, la conclusion et le plan du mémoire du diplôme de niveau bac+5 obtenu ou de la thèse de Doctorat;

  • Les liens internet ou les copies d'articles (publiés ou non).

Le dossier de candidature est à envoyer par voie électronique à : confemen@confemen.org au plus tard le 12 janvier 2026 à 23h59 UTC.

Prière d'indiquer en objet : « Recrutement CT-OQE ».

Pour toute information complémentaire, écrire à : confemen@confemen.org.

Adresse du Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN
Complexe Sicap, Point E Immeuble C,
3ème étage, Avenue Cheikh Anta Diop, BP 3220
Dakar (Sénégal)
Téléphone : (221) 33 859 29 79 / (221) 33 859 29 91

Conseiller(ère) technique – Appui au changement et aux instances (CT-ACI-PACTE)

1 week 6 days
CONFEMEN

La Conférence des ministres de l'Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN) est la plus ancienne institution francophone, créée en 1960. Elle compte aujourd'hui 44 États et gouvernements membres.

La CONFEMEN œuvre pour la promotion de l’éducation et de la formation professionnelle et technique. Elle représente un espace de valeurs partagées, d’expertise et de solidarité agissante dans lequel s’enracine notre appartenance au monde francophone.

Les missions de la CONFEMEN sont : 
-  Informer ses membres sur l’évolution des systèmes éducatifs et les réflexions en cours
– Nourrir la réflexion sur des thèmes d’intérêt commun en vue d’actions à mener en coopération
– Animer la concertation entre ministres et experts afin d’élaborer des positions communes et formuler des recommandations pour appuyer les politiques régionales et internationales en matière d’éducation.

Depuis 1968-1969, la CONFEMEN s’est dotée d’un Secrétariat Technique Permanent (STP) dont l’accord de siège s’est concrétisé avec le Sénégal. Le STP est constitué de quatre pôles qui sont: Pôle Politiques Éducatives, Pôle Évaluation, Pôle Gestion et le Pôle Communication.

Titre du poste : Conseiller ou conseillère technique en politiques éducatives pour la Division « Appui au changement et aux instances » du Programme d'appui au changement et à la transformation de l'éducation (CT/ACI-PACTE)

Organisation : Conférence des ministres de l'Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN)

Lieu d'affectation : Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN - Dakar, Sénégal

Classe : Contractuel sur projet, grade L1/L2 ou P1/P2 (selon expérience et faisabilité)

Durée du contrat : Contrat sur projet de 2 ans, assorti d'une période d'essais de six (6) mois, et renouvelable sous conditions et selon disponibilité des financements

Responsable hiérarchique : Coordonnatrice ou Coordonnateur du Programme d'appui au changement et à la transformation de l'éducation (PACTE)

Date limite d'envoi des candidatures : Le 12 janvier 2026 à 23h59 GMT

1. CONTEXTE

La Conférence des ministres de l'Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN), créée depuis 1960 et regroupant 44 États et gouvernements, est une organisation internationale dont les missions essentielles sont d'assurer : (i) le suivi de l'évolution des systèmes éducatifs par la veille informationnelle ; (ii) la production de données utiles à la prise de décision, le dialogue politique, l'innovation et le partage d'expériences entre les ministres et experts de l'éducation ; (iii) l'accompagnement des États et gouvernements membres dans la mise en œuvre des actions nécessaires au développement de politiques éducatives inclusives et de qualité.

Depuis sa création en 1960, et conformément à ses différentes missions, la CONFEMEN accompagne les États et gouvernements membres dans l'amélioration de la qualité de l'éducation et du pilotage du système éducatif. Elle intervient actuellement à travers deux programmes phare le Programme d'Analyse des Systèmes Educatifs de la CONFEMEN (PASEC) créé en 1991 qui produit régulièrement des données probantes sur les apprentissages, notamment à travers d'évaluations comparatives internationales, pour aider à la prise de décision dans le pilotage du système éducatif ; et le Programme d'appui au changement et à la transformation de l'éducation (PACTE), créé en 2022 lors de la 59ème Conférence ministérielle de la CONFEMEN tenue à Rabat, et dont le rôle est, d'une part, de réaliser des études prospectives complémentaires aux données produites par le PASEC, et d'autre part, de mener des activités de dialogue, de partage d'expériences et d'innovations (notamment à travers le centre KIX Afrique 21) et d'appui aux pays pour les actions pilotes de transformation de l'éducation.
Ses interventions s'inscrivent dans les domaines comme l'assurance qualité de la formation des enseignants, la qualité des ressources éducatives (manuels scolaires, numérique éducatif), l'éducation et la protection de la petite enfance (EPPE), le numérique éducatif (notamment à travers l'initiative Imaginécole), le développement des alternatives éducatives en lien avec la formation technique et professionnelle et l'employabilité des jeunes.
Par ailleurs, ce programme joue aussi un rôle important, en collaboration avec le Bureau du Secrétaire général et en complément des activités du PASEC, dans renforcement de la visibilité internationale de l'institution en assurant les relations avec les instances de la Francophonie, l'organisation des réunions des instance dirigeantes de la CONFEMEN et en contribuant à la participation active de la CONFEMEN aux grands sommets mondiaux.

Compte tenu de l'envergure que prend le PACTE et du besoin d'en renforcer les ressources humaines, la CONFEMEN procède au recrutement d'un conseiller technique pour la division Appui au changement et aux instances (ACI) du PACTE.

2. DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Conseiller(ère) technique est recruté(e) au sein du PACTE afin de participer à la mise en œuvre des activités de la division appui au changement et aux instances. Ses principales missions consistent au conduire la mise en œuvre, d'une part, d'action pilotes concrètes de transformation et de renforcement des capacités institutionnelles des acteurs nationaux de l'éducation, et d'autre part, d'activité de partage d'expérience et d'innovation, principalement dans les domaines de la qualité des enseignants, du numérique éducatif, des alternatives éducatives, de l'éducation et la protection de la petite enfance ou autres action d'appui aux politiques éducatives des États et gouvernements membres.

Placé(e) sous la responsabilité du/de la Coordonnateur(trice) du Programme d'appui au changement et à la transformation de l'éducation (PACTE) et sous le contrôle hiérarchique direct du/de Chef(fe) de la division Appui au changement et au instances (ACI), il/elle est chargé(e) de :

  • Contribuer à la conception et la mise en œuvre, dans les États et gouvernements membres et à partir des productions de la CONFEMEN, d'actions pilotes de transformation de l'éducation principalement en lien avec le numérique éducatif dans le cadre de l'initiative Imaginecole ainsi que dans un ou plusieurs autres domaines : alternatives éducatives, éducation et protection de la petite enfance, appui aux réformes curriculaires (diversité linguistiques et culturelles);

  • Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre d'activités de renforcement des capacités des enseignants et des acteurs du système éducatif des États et gouvernements de la CONFEMEN, dans les domaines d'intervention du PACTE (notamment à travers le centre KIX Afrique 21) : renforcement institutionnel, partage d'innovations, d'expériences et/ou de bonnes pratiques en éducation et formation, pour les acteurs de l'éducation;

  • Contribuer à l'élaboration des documents de réflexion et d'orientation (DRO), notes de politiques éducatives, notes conceptuelles et autres documents techniques en lien avec les activités de la division et veiller à leur utilisation pour l'aide à la prise de décision et la conduite du changement à travers des actions pilotes;

  • Assurer, en lien avec les autres membres du STP, l'organisation intellectuelle, technique et matérielle des réunions des instances de la CONFEMEN (Conférence Ministérielle, réunions du Bureau ou des correspondants nationaux...) ainsi qu'au suivi et à l'accompagnement de la mise en œuvre des recommandations formulées;

  • Organiser des ateliers sur le partage d'expériences sur les thématiques prioritaires de développées par l'OQE;

  • Assurer la préparation intellectuelle, technique et matérielle de la participation de la CONFEMEN aux réunions des instances de la francophonie, aux rencontres scientifiques et autres évènements auxquels la CONFEMEN est invitée dans le cadre du partenariat;

  • Accompagner le Secrétaire général dans les réunion des instance ou les activités organisés par les organisations internationales et autres institutions partenaires;

  • Contribuer à la planification et la bonne gestion administrative, technique et financière des projets de transformation de l'éduction relevant de la division ou du PACTE ;

  • Contribuer à la communication efficace avec les parties prenantes des activités du PACTE ainsi que pour la visibilité et la mise en valeur des activités et des résultats de la division;

  • Exécuter toute autre tâche qui seraient confiée par la hiérarchie, en rapport avec les missions de la CONFEMEN et les domaines de compétence du poste.

3. CRITÈRES À REMPLIR PAR LE/LA CANDIDAT(E)

Nationalité

  • Être ressortissant(e) d'un État ou gouvernement membre de la CONFEMEN.

Éducation

  • Avoir un diplôme de niveau Master (Bac + 5) minimum dans un domaine de compétence en éducation (sciences de l'éducation, Sciences sociales et humaines) ou en gestion de projet et/ou conduite du changement dans le domaine de l'éducation et la formation ou dans tout autre domaine jugé équivalent.

  • Un doctorat en sciences de l'éducation ou dans un domaine équivalent serait un atout.

Expérience professionnelle

  • Au moins cinq (05) ans d'expérience dans la conduite de projet ou programmes de transformation dans l'administration des ministères de l'Éducation des États et gouvernements membres, des institutions privées ou des organisations sous-régionales ou internationales de l'éducation.

  • Au moins 3 ans d'expérience dans la conduite de projets et programmes dans un ou plusieurs des domaines d'intervention du PACTE : la qualité des ressources éducatives (dont le numérique éducatif), alternatives éducatives en lien avec la formation professionnelle et l'employabilité, l'éducation et la protection de la petite enfance, langues et diversité culturelle dans l'éducation, etc.

  • Une très bonne expérience dans le plaidoyer et l'animation du partage d'expérience et de bonne pratique, l'accompagnement et l'aide à la décision et à l'action.

  • Une très bonne expérience dans l'organisation de grandes rencontres et manifestations au sein d'institutions internationales de l'éducation ou dans la haute administration de l'éducation au plan national serait un atout.

Aptitudes et compétences

  • Excellente maîtrise des enjeux et problématiques de l'éducation en lien avec les domaines d'intervention du PACTE alternatives éducatives, éducation et protection de la petite enfance, ressources éducatives (manuels scolaires et numérique éducatif), etc.

  • Bonne maîtrise des méthodes de production et d'analyse des données en éducation (approches qualitatives et/ou quantitatives) ainsi que leur utilisation dans le plaidoyer, le partage d'expérience et de bonne pratiques et l'aide à la décision;

  • Bonne connaissance du fonctionnement de l'administration de l'éducation et des systèmes éducatifs dans les Etats et gouvernements de la CONFEMEN;

  • Bonne connaissance du fonctionnement des instances de la francophonie et des organisations internationales et multilatérales de l'éducation et de la formation;

  • Bonne maîtrise des relations avec les acteurs des systèmes éducatif des Etats et gouvernements membres ainsi que les instances de la francophonie et des organisations internationales et multilatérales de l'éducation et de la formation;

  • Très bonnes compétences dans la démarche de projets, particulièrement dans les domaines des alternatives éducatives, de l'éducation et la protection de la petite enfance, ou des ressources éducatives (manuels scolaires, numérique, etc.);

  • Compétence en matière d'aide à la décision et conduite du changement dans le domaine de l'éducation formelle et/ou non formelle;

  • Parfaite maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel.

  • Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel;

  • Excellente capacité rédactionnelle et communicationnelles;

  • Esprit d'initiative, disponibilité, aisance relationnel et aptitude au travail en équipe;

  • Curiosité intellectuelle, sens critique, rigueur et fiabilité.

4. PROCÉDURE

Un premier examen des dossiers de candidatures sera effectué pour une présélection. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit, en cas de besoin, et un entretien en visioconférence. Une attention particulière sera accordée aux candidatures féminines.

5. COMMENT POSTULER

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir par voie électronique un dossier comprenant :

  • Une lettre de motivation;

  • Un curriculum vitae complet;

  • Des photocopies légalisées (scannées si par voie électronique) des diplômes;

  • Deux lettres de recommandation et contacts de personnes de référence;

  • Un résumé ainsi que la page de garde, l'introduction, la conclusion et le plan du mémoire du diplôme de niveau bac+5 obtenu ou de la thèse de Doctorat;

  • Les liens internet ou les copies électroniques d'articles publiés et des justificatifs des expériences évoquées dans le dossier.

Tout le dossier de candidature est à envoyer par voie électronique à confemen@confemen.org au plus tard le 12 janvier 2026 à 23h59 UTC.

Prière d'indiquer en objet : « Recrutement CT-ACI/PACTE ».

Pour toute information complémentaire, écrire à confemen@confemen.org.

Adresse du Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN
Complexe Sicap, Point E Immeuble C,
3ème étage, Avenue Cheikh Anta Diop, BP 3220
Dakar (Sénégal)
Téléphone : (221) 33 859 29 79 / (221) 33 859 29 91

Responsable du Service Administratif et Financier (RSAF)

1 week 6 days
CONFEMEN

La Conférence des ministres de l'Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN) est la plus ancienne institution francophone, créée en 1960. Elle compte aujourd'hui 44 États et gouvernements membres.

La CONFEMEN œuvre pour la promotion de l’éducation et de la formation professionnelle et technique. Elle représente un espace de valeurs partagées, d’expertise et de solidarité agissante dans lequel s’enracine notre appartenance au monde francophone.

Les missions de la CONFEMEN sont : 
-  Informer ses membres sur l’évolution des systèmes éducatifs et les réflexions en cours
– Nourrir la réflexion sur des thèmes d’intérêt commun en vue d’actions à mener en coopération
– Animer la concertation entre ministres et experts afin d’élaborer des positions communes et formuler des recommandations pour appuyer les politiques régionales et internationales en matière d’éducation.

Depuis 1968-1969, la CONFEMEN s’est dotée d’un Secrétariat Technique Permanent (STP) dont l’accord de siège s’est concrétisé avec le Sénégal. Le STP est constitué de quatre pôles qui sont: Pôle Politiques Éducatives, Pôle Évaluation, Pôle Gestion et le Pôle Communication.

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DU RESPONSABLE DU SERVICE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RSAF) DE LA CONFEMEN

Titre du poste : Responsable du service administratif et financier

Classe : Contrat sur projet, grade L2 à L3 ou P2 à P3 (selon dossier et expérience)

Organisation : Conférence des ministres de l’Education des Etats et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN)

Lieu d’affectation : Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN / Dakar, Sénégal

Durée du contrat : Contrat sur projet de 2 ans, assorti d’une période d’essais de 6 mois, et renouvelable après évaluation positive et selon disponibilité du financement

Supérieur hiérarchique : Secrétaire général de la CONFEMEN

Date limite d’envoi des candidatures : Le 12 janvier 2026 à 23h59 GMT

1. Contexte

La Conférence des Ministres de l'Education des Etats et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN) œuvre, depuis sa création en 1960, pour la promotion de l'Education et de la Formation technique et professionnelle. Regroupant aujourd’hui 43 États et gouvernements membres, la CONFEMEN assure :

• le suivi de l’évolution des systèmes éducatifs par la veille informationnelle ;
• la production de données utiles à la prise de décision ; le dialogue politique, l’innovation et le partage d’expériences entre les ministres et experts de l’éducation ;
• l’accompagnement des États et gouvernements membres dans la mise en œuvre des actions nécessaires au développement de politiques éducatives inclusives et de qualité.

A travers ces missions, la CONFEMEN accompagne les pays dans l'élaboration et l'évaluation de leurs politiques éducatives et participe au dialogue mondial sur l'éducation en faisant valoir le point de vue des ministres francophones.

Pour contribuer efficacement à l'amélioration de la qualité de l'éducation, la CONFEMEN a mis en place deux importants programmes :
(i) le Programme d'analyse des systèmes éducatifs de la CONFEMEN (PASEC) et
(ii) le Programme d’appui au changement et à la transformation de l’éducation (PACTE).

Créé en 1991, le PASEC est focalisé essentiellement sur l'évaluation des acquis d’apprentissage. Il vise à informer sur l'évolution des performances des systèmes éducatifs, afin d'aider à l'élaboration et au suivi des politiques éducatives. Le PASEC, depuis sa création, a réalisé plus de 35 évaluations nationales et conduit deux cycles d’évaluations internationales comparatives en Afrique subsaharienne (10 pays en 2014, 15 pays en 2019 et une vingtaine de pays pour l’évaluation PASEC2024 en cours).

Le Programme d’appui au changement et à la transformation de l’éducation (PACTE) de la CONFEMEN a été créé lors de la 59e Conférence ministérielle tenue en 2022 à Rabat (Maroc). Il vise à accompagner les États et gouvernements membres de la CONFEMEN dans la transformation effective de l’éducation notamment par l’amélioration de la qualité de la formation des enseignants, de l’éducation de la petite enfance, des ressources éducatives (y compris numériques) et une meilleure prise en compte des enfants hors du système éducatif à travers les alternatives éducatives.

L’action de deux programmes est soutenue par des services transversaux dont le service administratif et financier dont l’institution procède au recrutement du Responsable à travers les présents termes de référence.

2. Description du poste

Le Responsable du service administratif et financier (RSAF) a pour mission d’appuyer le secrétaire général pour le bon fonctionnement de l’administration générale et de la gestion financière et comptable du Secrétariat technique permanent de la CONFEMEN. A ce titre, il assure sous l’autorité du Secrétaire général, i) la planification, la coordination, la supervision et le suivi des activités financières et comptables des projets et programmes de la CONFEMEN ; ii) l’organisation et la supervision de la tenue à jour de la comptabilité générale, analytique et budgétaire au niveau central et au niveau des États et gouvernements ; iii) la planification, la coordination et la supervision des travaux d’arrêtés intermédiaires des comptes et de clôture de fin d’exercice des projets et programmes ; iv) le suivi de tous les financements ainsi que des opérations financières initiées par les agences ou pays d’exécution déléguées ; v) le suivi a priori et a postériori des opérations administratives, financière et comptable du service. Il participe aussi à la coordination budgétaire des différents programmes et projets ; prépare les informations et documents nécessaires aux missions d’audit annuel et aux missions de supervision des bailleurs ; procède à la validation des demandes de réalimentation des comptes spéciaux et des comptes d’avance ; veille à la disponibilité des ressources humaines et matérielles, au suivi des dossiers du personnel, à l’optimisation du partage de l’information et à la qualité des conditions de travail au sein du Secrétariat technique permanent.

3. Fonctions et responsabilités

Afin de réussir sa mission, le Responsable du service administratif et financier est chargé de réaliser les tâches suivantes :

  • Appuyer le secrétaire général dans le fonctionnement de l’administration générale et de la gestion financière du Secrétariat technique permanent de la CONFEMEN et à ce titre il est chargé :

o de veiller, en lien avec les coordonnateurs de programmes et responsables des services transversaux), l’organisation globale du travail (présence et ponctualité du personnel de service, des agents d’entretien et de la logistique, des prestataires extérieurs, etc.) ;

o de veiller à la disponibilité des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires pour l’atteinte des objectifs, au suivi des immobilisations et du matériel roulant ainsi qu’à la disponibilité et la qualité des locaux et des conditions de travail ;

o de veiller au suivi des carrières et des dossiers du personnel (contrats, planification des congés annuels, renforcement des capacités, etc.) ;

o de suivre, en lien avec les coordonnateurs et responsables de services transversaux, l’organisation des missions du personnel en vue d’assurer en permanence un fonctionnement optimal du STP ;

o participer à l’élaboration des plans d’actions et des plans de travail annuel des projets ;

o d’assister le Secrétaire général dans les relations avec les partenaires financiers (réunion avec les PTF, mission de supervision, relation avec les banques et les prestataires…)

o s’assurer de la conformité de la gestion financière, comptable et administrative avec les lois, les procédures en vigueur à la CONFEMEN, mais aussi les procédures des PTF ;

  • Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités financières et comptables des programmes et services transversaux ;

  • Assurer l’organisation et la supervision de la tenue au jour le jour de la comptabilité générale, analytique et budgétaire tant au niveau central que déconcentré ;

  • Planifier, organiser, coordonner et superviser les travaux d’arrêtés intermédiaires des comptes et de clôture des comptes de fin d’exercice des projets ;

  • S’assurer du suivi de tous les financements ainsi que le suivi des opérations déléguées aux agences notamment aux pays ;

  • S’assurer du suivi des comptes spéciaux et des comptes d’avance et veillez à ce qu’ils soient régulièrement approvisionnés ;

  • Veillez à la régularité des opérations financières au respect des instructions et des procédures administratives, financières et comptables et formuler toutes les propositions utiles pour la mise à jour du manuel des procédures administratives, financières et comptables ;

  • Assurer l’encadrement et la supervision des comptables en vue de la réalisation des objectifs, activités et résultats attendus ;

  • Apporter un appui méthodologique aux personnels de son service et veiller l’enrichissement de leur portefeuille de compétences ;

  • Assurer le suivi et l’élaboration des relevés de reports de crédits ;

  • Assurer le contrôle et de suivi de la réalisation des activités relevant de sa responsabilité ;

  • S’assurer que la documentation relative aux paiements est correcte ;

  • Contribuer à l’amélioration et au renforcement du système et des procédures des contrôles ;

  • Autoriser l’émission des instruments de paiement si les documentations et les imputations sont au complet et correctes ;

  • S’assurer que les audits financiers convenus dans les contrats de projet soient réalisés à temps et selon les TDR et budgets approuvés ;

  • S’assurer de la disponibilité du personnel concerné par les audits (internes et externes) ainsi que des documents comptables et administratifs et toutes autres informations nécessaires pour les audits ;

  • Transmettre les rapports d’audit aux bailleurs de fonds, aux responsables de programme ;

  • Passer en revue les contrats de prestation, de consultance et de financement ainsi que les contrats du personnel avant signature par le Secrétaire général ;

  • Se doter d’outils et d’indicateurs pour le suivi et l’évaluation de sa gestion et celles de ses collaborateurs ;

  • Élaborer les documents d’appel de fonds et les dossiers d’avis de non-objection (ANO) adressés aux partenaires ;

  • Approuver les rapports financiers, les états de rapprochement bancaire, le plan de passation de marché et des documents de synthèse (bilans, compte de résultats, etc.) préparer par l’unité.

4. Critères à remplir par le candidat

Nationalité

Être un haut cadre ressortissant(e) d’un Etat ou gouvernement membre de la CONFEMEN et ayant occupé des hautes responsabilités dans le domaine de l’administration et des finances dans le secteur public ou privé au niveau national ou, de préférence, international.
Les candidatures féminines sont encouragées.

Éducation

Être détenteur au minimum d’un diplôme universitaire de niveau master 2 (Bac+5) en Sciences économique et gestion, Finance et Comptabilité ou administration et gestion ; d’un Master en management des organisations et/ou des entreprises ; ou d’un Master des Écoles nationales d’administration.

Expérience professionnelle

Le/la candidat(e) doit avoir :

  • 10 ans minimum d’expérience dans une fonction identique au sein d’une organisation internationale ou intergouvernementale ou dans des postes de direction de structures administratives et/ou financières du secteur public ou privé (gestion de ressources financières et humaine, maîtrise de la chaine des dépenses, etc.) ;

  • Une expérience confirmée en administration, comptabilité, contrôle de gestion, procédures budgétaires, informatique de gestion et organisation ;

  • une bonne expérience dans la pratique des normes comptables internationales ;

  • une solide expérience pratique des procédures de négociation et d’utilisation des fonds des partenaires techniques et financiers internationaux ;

Compétences et aptitudes

  • Bonne maîtrise du processus d’élaboration et de suivi des dossiers de mobilisation des ressources financières auprès des partenaires techniques et financier ;

  • Bonne maîtrise des méthodes, et procédures d’utilisation des fonds des principaux PTF de l’éducation (AFD, DDC Suisse, Fondation Gates, GPE, IDA et autres bailleurs de fonds) ;

  • Bonne maîtrise de l’outil informatique et des progiciels de gestion financière et comptables de projets (en particulier du TOMPRO) ;

  • Bonne connaissance de la comptabilité publique et/ou des règles de comptabilité internationales SYSCOADA, etc. ;

  • Maîtrise de la rédaction et communication administrative avec d’excellentes compétences en matière de négociation avec les partenaires, les États et le personnel ;

  • Maîtrise de l’Organisation, des missions et de la culture de l’administration (gestion du personnel, planification stratégique, suivi budgétaires, etc.) ;

  • très bonne aptitude relationnelle et maîtrise des stratégies de gestions de ressource humaines pour l’attraction, la motivation, le maintien au travail d’une multiculturelles et de niveaux hétérogènes ;

  • Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;

  • Excellente capacité rédactionnelle ;

  • Esprit d’initiative et disponibilité ;

  • Sens relationnel et du travail en équipe ;

  • Sens critique / curiosité intellectuelle ;

  • Rigueur / fiabilité ;

  • Parfaite maîtrise du français et un bon niveau de maîtrise de l’anglais.

Langues

Excellente maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral, et bonne connaissance pratique de l’anglais ou du portugais en contexte professionnel serait un atout.

5. Procédure

Un premier examen des dossiers de candidatures sera effectué pour une présélection. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit, en cas de besoin, et un entretien en visioconférence. Une attention particulière sera accordée aux candidatures féminines.

6. Comment postuler

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir, par voie électronique, un dossier comprenant :

• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae complet ;
• Des photocopies légalisées (scannées si par voie électronique) des diplômes ;
• Deux lettres de recommandation et contacts de personnes de références ;
• Un résumé ainsi que la page de garde, l’introduction, la conclusion et le plan du mémoire du diplôme de niveau bac+5 obtenu ;
• Les liens internet ou les copies électroniques des preuves des expériences évoquées.

Tout le dossier de candidature électronique est à envoyer au plus tard le 12 janvier 2026 à 23h59 GMT à l'adresse confemen@confemen.org.
Prière d’indiquer en objet « Recrutement R-SAF/CONFEMEN ».

Pour toute information complémentaire, écrire à : confemen@confemen.org 

Adresse du Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN
Complexe Sicap, Point E Immeuble C,
3ème étage, Avenue Cheikh Anta Diop, BP 3220,
Dakar (Sénégal)
Téléphone : (221) 33 859 29 79 / (221) 33 859 29 91 

Coordonnateur / Coordonnatrice du Programme PACTE (C-PACTE)

1 week 6 days
CONFEMEN

La Conférence des ministres de l'Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN) est la plus ancienne institution francophone, créée en 1960. Elle compte aujourd'hui 44 États et gouvernements membres.

La CONFEMEN œuvre pour la promotion de l’éducation et de la formation professionnelle et technique. Elle représente un espace de valeurs partagées, d’expertise et de solidarité agissante dans lequel s’enracine notre appartenance au monde francophone.

Les missions de la CONFEMEN sont : 
-  Informer ses membres sur l’évolution des systèmes éducatifs et les réflexions en cours
– Nourrir la réflexion sur des thèmes d’intérêt commun en vue d’actions à mener en coopération
– Animer la concertation entre ministres et experts afin d’élaborer des positions communes et formuler des recommandations pour appuyer les politiques régionales et internationales en matière d’éducation.

Depuis 1968-1969, la CONFEMEN s’est dotée d’un Secrétariat Technique Permanent (STP) dont l’accord de siège s’est concrétisé avec le Sénégal. Le STP est constitué de quatre pôles qui sont: Pôle Politiques Éducatives, Pôle Évaluation, Pôle Gestion et le Pôle Communication.

Titre du poste : Coordonnateur ou Coordonnatrice du Programme d’appui au changement et à la transformation de l’éducation (C/PACTE)
Classe : Contrat sur projet, grade L2 à L3 ou P2 àP3 (selon dossier de candidatures et conditions d’emploi)
Organisation : Conférence des ministres de l’éducation des Etats et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN)
Lieu d’affectation : Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN, Dakar, Sénégal
Durée du contrat : Contrat sur projet de 2 ans (assorti d’une période d’essai de 6 mois) et renouvelable sous conditions et selon disponibilité du
financement
Supérieur hiérarchique : Secrétaire général de la CONFEMEN
Date limite d’envoi des candidatures : 12 janvier 2026 à 23h59 GMT

1. Contexte 

La Conférence des ministres de l’Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN), créée depuis 1960 et regroupant 43 États et gouvernements, est une organisation internationale dont les missions essentielles sont d’assurer : (i) le suivi de l’évolution des systèmes éducatifs par la veille informationnelle ; (ii) la production de données utiles à la prise de décision, le dialogue politique, l’innovation et le partage d’expériences entre les ministres et experts de l’éducation ; (iii) l’accompagnement des États et gouvernements membres dans la mise en œuvre des actions nécessaires au développement de politiques éducatives inclusives et de qualité.

Depuis sa création en 1960, et conformément à ses différentes missions, la CONFEMEN accompagne les États et gouvernements membres dans l’amélioration de la qualité de l’éducation et du pilotage du système éducatif. Elle intervient actuellement à travers deux programmes phare : le Programme d’Analyse des Systèmes Educatifs de la CONFEMEN (PASEC) créé en 1991 qui produit régulièrement des données probantes sur les apprentissages, notamment à travers d’évaluations comparatives internationales, pour aider à la prise de décision dans le pilotage du système éducatif ; et le Programme d’appui au changement et à la transformation de l’éducation (PACTE), créé en 2022 lors de la 59ème Conférence ministérielle de la CONFEMEN tenue à Rabat, et dont le rôle est, d’une part, de réaliser des études prospectives complémentaires aux données produites par le PASEC, et d’autre part, de mener des activités de dialogue, de partage d’expériences et d’innovations (notamment à travers le centre KIX Afrique21) et d’appui aux pays pour les actions pilotes de transformation de l’éducation. Ses interventions s’inscrivent dans les domaines comme l’assurance qualité de la formation des enseignants, la qualité des ressources éducatives (manuels scolaires, numérique éducatif), l’éducation et la protection de la petite enfance (EPPE), le numérique éducatif (notamment à travers l’initiative Imaginécole), le développement des alternatives éducatives en lien avec la formation technique et professionnelle et l’employabilité des jeunes). Par ailleurs, ce programme joue aussi un rôle important, en collaboration avec le Bureau du Secrétaire général et en complément des activités du PASEC, dans renforcement de la visibilité internationale de l’institution en assurant les relations avec les instances de la Francophonie, l’organisation des réunions des instance dirigeantes de la CONFEMEN et en contribuant à la participation active de la CONFEMEN aux grands sommets mondiaux.

Compte tenu de l’envergure que prend le PACTE et du besoin d’en renforcer les ressources humaines, la CONFEMEN procède au recrutement de son Coordonnateur ou de sa Coordonnatrice.

2. Description du poste

Le/la Coordonnateur/trice est chargé(e) du suivi de l’exécution des actions programmées dans le plan opérationnel du PACTE et de toute autre activité en conformité avec les orientations des Instances. Placé(e) sous l’autorité directe du Secrétaire général de la CONFEMEN, il/elle
entretient des liens fonctionnels avec le coordonnateur du PASEC et les responsables de services transversaux de la CONFEMEN.

Il/elle est chargé(e) de/d’ :

  • assurer la coordination administrative, technique et scientifique du Programme d’appui au changement et à la transformation de l’éducation (PACTE) et la responsabilité hiérarchique directe des chefs de division, conseillers techniques et autres agents affectés au programme ;
  • coordonner le processus de planification des activités du programme à insérer dans la planification globale des activités de la CONFEMEN ;
  • assurer le suivi de la mise en œuvre des activités du programme et des mesures administratives opérationnelles y afférents ;
  • coordonner, à la demande du Secrétaire général, l’élaboration et la garantie de la qualité des documents de réflexions et d’orientation DRO), rapports techniques d’activités et autres documents de référence initiés par la CONFEMEN sur les politiques éducatives ;
  • Veiller à la qualité des prestations commanditées par le PACTE auprès de tiers extérieurs, en particulier pour l’appui à la transformation de l’Éducation dans les Etats et gouvernements membres ;
  • suivre, en lien avec le comptable dédié aux activités du PACTE, l’exécution des budgets affectés au PACTE et/ou transférés aux États et gouvernements membres concernés par les activités du programme, dans le respect des procédures de la CONFEMEN et
    des partenaires techniques et financiers 
  •  mettre à jour régulièrement le plan de travail et suivre les résultats des actions pilotes mises en œuvre dans les États et gouvernement membres retenus ;
  • coordonner la réalisation des tâches nécessaire au bon déroulement des activités du programme (TDR, éléments de langages, rédaction de discours entre autres) ;
  • assurer un leadership transformationnel, c’est-à-dire, organiser, encadrer et évaluer le travail de l'équipe des conseillers techniques et chefs de division placé sous sa responsabilité en vue d'atteindre les résultats fixés dans les plans d'action du PACTE ;
  • appuyer le Secrétaire général, ou le représenter à sa demande, dans la mission de développement des partenariats institutionnels, techniques et financiers pour la réalisation des activité du PACTE ;
  • coordonner, à la demande du secrétaire général, la préparation et la mise en œuvre des réunions des instances de la CONFEMEN ;
    • développer un partenariat dynamique avec les États et gouvernements membres dans le cadre des activités pilotes d’appui à la transformation de l’éducation mises en œuvre par le PACTE ;
  • assurer l’élaboration et l’utilisation efficace des outils élaborés pour la mise en œuvre des recommandations et décisions issues des réunions des Instances ainsi que des recherches et études commanditées par le PACTE ;
  • identifier en collaboration avec le PASEC des thèmes de recherches et d’études pertinents pour soutenir l’action de la CONFEMEN dans l’accompagnement des États et gouvernements membres ;
  • garantir une interaction efficiente avec les autres services transversaux de la CONFEMEN pour l’atteinte des objectifs de l’institution
  • exécuter, à la demande du Secrétaire général, toute autre tâche en rapport avec les missions liées à sa fonction et avec ses compétences.

3. Critères à remplir par le candidat

Nationalité

  • Être ressortissant(e) d’un Etat ou gouvernement membre de la CONFEMEN.

Education

  • Diplôme universitaire de niveau Master 2 (Bac+5) au minimum en Sciences de l’éducation, sciences sociales et humaines ou tout autre diplôme jugé équivalent, dans les domaines de compétences ;
  • Un doctorat sciences de l’éducation ou dans un domaine en lien avec l’éducation serait un atout.

Expérience professionnelle

  • au moins 10 ans d’expérience avec des responsabilités croissantes dans la mise en œuvre de politiques éducatives au niveau national et/ou international ;
  • une bonne expérience dans la gestion des projets dans un ou plusieurs domaines suivants : formation des enseignants, développement de la petite enfance, ressources éducatives (dont le numérique), alternatives éducatives, réformes de l’éducation et du
    curriculum etc. ;
  • une bonne expérience dans l’administration publique de l’éducation en rapport avec l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques éducatives ;
  • une très bonne expérience d’encadrement de recherches scientifiques et d’études dans le domaine de l’éducation et la formation dans les Etats et gouvernements membres de la CONFEMEN notamment ceux d’Afrique Subsaharienne ;
  • une très bonne expérience en plaidoyer, mobilisation des ressources et aide à la décision dans le domaine de l’éducation et la formation;
  • une bonne expérience dans la gestion efficace d’équipes pluridisciplinaire et multiculturelles engagé dans la réalisation de projets collectifs.

Compétences et aptitudes

• Bonne connaissance des systèmes d’éducation et de formation ;
• Connaissance des concepts, outils et méthodes du management des systèmes éducatifs ;
• Très bonne maîtrise de la démarche de conduite du changement ;
• Bonne maitrise du management des organisation et projets dans le domaine de l’éducation et la formation ;
• Très bonne capacité d’analyse et d’exploitation de données sur éducation pour soutenir des actions de transformation de l’éducation ;
• Très bonne capacité de supervision technique et de suivi des activités des prestataires ou d’équipe de recherche recrutés ;
• Très bonnes capacités d’anticipation et de travail sous pression dans un environnement multiculturel ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles ;
• Esprit d’initiative et disponibilité ;
• Sens relationnel et aptitude au travail en équipe avec un leadership participatif.
• Curiosité intellectuelle, sens critique, rigueur et fiabilité ;
• Parfaite maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais en contexte professionnel

4. Procédure

Un premier examen des dossiers de candidatures sera effectué par un comité de présélection.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien oral en visioconférence avec les membres de la commission et/ou pour un test écrit préalable.

5. Comment postuler

Les dossiers de candidature doivent comporter :

• une lettre de motivation ;
• un curriculum vitae à jour ;
• des photocopies légalisées (scannées si par voie électronique) des diplômes ;
• deux lettres de recommandation et contacts de personnes de références ;
• Un résumé du mémoire du diplôme de niveau bac+5 obtenu ou de la thèse de Doctorat (incluant la page de garde, l’introduction, la conclusion et le plan) ;
• les liens internet ou copies électroniques d’articles (publiés ou non) et de preuves des expériences évoquées.

Tout le dossier de candidature électronique est à envoyer à l’adresse suivante :

  • confemen@confemen.org au plus tard le 12 janvier 2026 à 23h59 GMT.

Prière d’indiquer en objet : « Recrutement C-PACTE/CONFEMEN ». 

Adresse CONFEMEN

Complexe Sicap, Point E Immeuble C,
3ème étage, Avenue Cheikh Anta Diop,
Dakar (Sénégal)
BP 3220, Téléphone : (221) 33 859 29 79 / (221) 33 859 29 91

Pour toute information complémentaire, veuillez écrire à : confemen@confemen.org

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Formation gratuite aux métiers de l’Intelligence Artificielle et des Données

1 week 6 days
UNCHK

Forte de ses 12 années d'expérience, l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE est un établissement public à caractère numérique. A travers ses activités d'enseignement-apprentissage basées sur les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC), elle participe pleinement à la démocratisation des savoirs. L'UN-CHK a ainsi formé des milliers d'étudiants qui sont devenus aujourd’hui des acteurs confirmés de l'écosystème socio-économique du Sénégal. Grâce à son réseau d'Espaces numériques ouverts (ENO), elle incarne la proximité avec les communautés.

Formation gratuite aux métiers de l’Intelligence Artificielle et des Données

Dans le cadre de sa mission de renforcement des compétences numériques des jeunes, le programme FORCE-N Sénégal, mis en œuvre par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) en partenariat avec Mastercard Foundation, lance un appel à candidatures pour des formations certifiantes 100 % en ligne dans les domaines stratégiques de l’Intelligence Artificielle (IA) et de la Data.

Public cible :

Jeunes de moins de 36 ans souhaitant s’orienter vers les métiers d’avenir.

Certifications disponibles :*

  • IA : Traitement du langage naturel (NLP) & Vision par ordinateur
  • IA : Large Language Models
  • IA pour tous
  • Data Analysis
  • Data Engineering
  • Traitement de données – Niveau 1
  • Traitement de données – Niveau 2

Modalités de candidature :

1. Remplir le formulaire en ligne via le lien suivant : https://fode.force-n.sn/fode/#/sigui/candidature/SIG2601

2. Soumettre votre dossier en ligne

Clôture des candidatures :

Dimanche 18 janvier 2026 à 23h59 GMT

La participation des jeunes femmes est fortement encouragée.

(01) technicien en Génie Électrique

1 week 6 days CDI
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

APPEL A CANDIDATURES

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte du département Génie électrique de l'Ecole supérieure polytechnique (ESP) :

  •  un (01) technicien en Génie Électrique.

Diplômes requis :

  • DUT ou Licence en Génie électrique ou tout autre diplôme admis en équivalence.

Type de contrat :

  • Contrat à durée indéterminée (CDI).

Missions principales :

  • Organiser le laboratoire.
  • Suivre et évaluer l'organisation des laboratoires de TP d'automatismes et du génie biomédical et du matériel du Département.
  • Réceptionner des équipements et matériels de TP des laboratoires.
  • Entretenir et maintenir les équipements et matériels de TP.
  • Identifier les besoins du laboratoire en rapport avec les enseignants.
  • Comptabiliser et gérer les stocks (équipements du laboratoire).
  • Préparer des équipements et matériels avant chaque séance de TP.
  • Ranger les équipements et matériels après chaque séance de TP.
  • Accompagner les enseignants dans les TP.
  • Accompagner les étudiants durant les TP.
  • Contribuer à l'élaboration des maquettes de TP.

Compétences requises :

  • Avoir une maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel avancé, etc.).
  • Avoir une bonne expression de communication orale et écrite.
  • Avoir la capacité d'initiative.
  • Avoir un sens élevé de l'organisation et une aptitude à travailler en toute confidentialité.

Expériences professionnelles :

  • Avoir une expérience professionnelle d'au moins un (01) an dans le domaine.

Eligibilité

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection

La procédure d'évaluation des candidatures consiste à un examen des dossiers de candidature suivi d'un entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 23 JAN 2026 à 18 heures.

Pièces à fournir 

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

  • Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD.
  • Une lettre de motivation.
  • Un curriculum vitae détaillé, daté et signé.
  • Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité.
  • Les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat à la licence).
  • Les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

(01) Assistant(e) de Direction

1 week 6 days CDI
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte de la Bibliothèque universitaire (BU) : 

  • un(e) (01) assistant(e) de direction

Diplômes requis

  • Licence en assistanat de direction ou tout autre diplôme admis en équivalence.

Type de contrat : 

  • Contrat à durée indéterminé (CDI)

Missions principales :

  • tenir des agendas;
  • assurer l'accueil des visiteurs et des usagers:
  • gérer le courrier physique et la messagerie;
  • saisir et éditer des documents, des cartes;
  • gérer les appels téléphoniques;
  • classer et archiver des dossiers;
  • préparer des réunions, rédiger des comptes rendus et des procès-verbaux :
  • participer à l'inscription des usagers en relation avec le service des relations publiques;
  • exécuter toute autre tâche administrative confiée par la hiérarchie.

Compétences requises :

  • avoir de bonnes connaissances de l'outil informatique et une bonne maîtrise des logiciels bureautiques.
  • être polyvalent(e), assidu(e), ponctuel (le) et disponible;
  • avoir le sens de l'écoute et le sens de l'organisation;
  • être capable de travailler en équipe et sous pression;
  • avoir une aisance relationnelle et une bonne qualité rédactionnelle;
  • avoir une bonne culture générale, un esprit d'initiative et un Sens aigu des responsabilités;
  • respecter la confidentialité et les règles de discrétion professionnelle.

Expériences professionnelles : 

Avoir une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans ce domaine.

Eligibilité :

Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection :  

La procédure d'évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers suivi d'un entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt : 

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 23-JAN-2026- à 18 heures.

Pièces à fournir : 

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

  • une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD;
  • une lettre de motivation:
  • un curriculum vitae détaillé, daté et signé;
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité:
  • les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat à la licence);
  • les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

(03) bibliothécaires, archivistes ou documentalistes

1 week 6 days CDI
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte de la Bibliothèque universitaire (BU):

  • trois (03) bibliothécaires, archivistes ou documentalistes.

Diplômes requis:

Licence professionnelle en sciences de l'information documentaire (LIPSID) option bibliothèque, archives ou documentation ou tout autre diplôme équivalent.

Type de contrat:

  • Contrat à durée indéterminé (CDI) 

Missions principales:

  • traiter les documents sur tous supports;
  • participer à l'élaboration, à la mise en cœuvre et à la révision des politiques de développement des collections;
  • participer à l'identification et à la collecte des sources d'information bibliographique imprimées ou électroniques susceptibles de permettre la sélection des documents;
  • collecter les propositions de commande venant des usagers;
  • veiller à la signalétique et à la bonne exploitation des collections par les usagers au niveau des salles de lecture;
  • participer à l'information et à la communication sur les collections;
  • veiller au respect du règlement et des dispositions relatives aux salles de lecture pour un bon fonctionnement des services aux lecteurs;
  • participer à l'entretien, au reclassement et au rangement des collections en magasin et en accès direct;
  • participer aux travaux de récolement et d'élagage des collections;
  • élaborer des produits documentaires;
  • fournir des éléments de statistique
  • participer à l'élaboration des trains de reliure.

Compétences requises:

  • Avoir une bonne maîtrise:
  • des normes de traitement des documents;
  • des techniques et normes de classification;
  • des systèmes intégrés de gestion des bibliothèques;
  • de l'outil informatique;
  • du logiciel v-smart serait un atout.

Expériences professionnelles:

  • Avoir une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans le domaine.

Eligibilité:

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection:

  • La procédure d'évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers suivi d'un entretien avec les candidats présélectionnés

Modalités et date limite de dépôt:

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 22 JAN.2026....... à 18 heures.

Pièces à fournir:

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes:

  • une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD:
  • une lettre de motivation:
  • un curriculum vitae détaillé, daté et signé
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité:
  • les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat à la licence);
  • les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Technico Commercial Promotion des Services Digitaux et de la plateforme WANSLU SHOP

3 weeks 3 days CDD
DIGITALIS SN

Digitalis SN est une entreprise sénégalaise spécialisée dans les solutions de courants faibles, la sécurité électronique et l'intégration de systèmes informatiques. Acteur de confiance pour les entreprises (B2B) et les résidences haut de gamme, Digitalis se distingue par sa capacité à concevoir et installer des infrastructures technologiques complexes pour sécuriser et automatiser les bâtiments.

Missions

En tant que Commerciale, votre mission principale sera de promouvoir les services digitaux de Digitalis Sn ainsi que la plateforme de e-commerce WANSLU SHOP auprès des prospects afin de convertir ces derniers en clients.

Vos responsabilités incluent :

Prospection commerciale

  • Identifier et prospecter de nouveaux clients pour les services digitaux de Digitalis Sn et la plateforme WANSLU SHOP.
  • Mener des actions de prospection téléphonique, physique et via des outils numériques (réseaux sociaux, email marketing, etc.).
  • Identifier les besoins spécifiques des prospects et les conseiller sur les solutions adaptées.

Promotion des services de transformation digitale :

  • Présenter et expliquer les différents services digitaux proposés par Digitalis Sn (création de sites web, stratégie digitale, marketing en ligne, etc.).
  • Proposer des solutions innovantes et personnalisées pour chaque client en fonction de ses besoins.
  • Réaliser des démonstrations et des présentations produits (services) lors de rendez-vous clients.

Promotion de la plateforme WANSLU SHOP :

  • Présenter la plateforme de e-commerce WANSLU SHOP aux entreprises et commerçants afin qu’ils s’inscrivent et utilisent la plateforme pour vendre leurs produits en ligne.
  • Accompagner les nouveaux utilisateurs dans la prise en main de la plateforme et assurer leur satisfaction.
  • Développer des partenariats stratégiques pour la plateforme WANSLU SHOP et encourager les inscriptions massives.

Suivi des prospects et clients :

  • Suivre le processus commercial de l’acquisition des prospects à la signature du contrat.
  • Maintenir une relation continue avec les clients pour assurer leur fidélisation.
  • Assurer un suivi post-vente afin de garantir la satisfaction client et encourager les recommandations.

Atteinte des objectifs commerciaux :

  • Participer activement à l’atteinte des objectifs de vente mensuels, trimestriels et annuels.
  • Fournir des rapports réguliers sur l’évolution des actions commerciales (prospects, ventes, conversions).

Profil recherché

  • Formation : Bac +2/3 en Commerce, Marketing, ou tout domaine pertinent.
  • Expérience : Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle commercial, idéalement dans le domaine du digital, e-commerce ou services technologiques.

Compétences requises

  • Excellente capacité de communication, tant orale qu’écrite.
  • Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
  • Bonne compréhension des services de transformation digitale (création de sites web, stratégie de marketing digital, e-commerce).
  • Bonne compréhension des plateformes de e-commerce et de leurs enjeux.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et des outils CRM (gestion de la relation client).
  • Connaissance des réseaux sociaux et des outils de prospection digitale (LinkedIn, Facebook Ads, Google Ads, etc.).

Qualités personnelles

  • Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome.
  • Sens de l’écoute et de la négociation.
  • Dynamisme, proactivité et autonomie.
  • Goût pour les challenges et la vente.
  • Capacités organisationnelles et rigueur dans le suivi des tâches.

Langues : Maîtrise du français (écrit et oral), la connaissance de l’anglais serait un plus.

Conditions de travail

  • Rémunération : Fixe + variable selon objectifs de vente
  • Environnement : Travail en équipe dynamique, avec des possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.

Pour postuler : 

Envoyez votre candidature à : recrutement@digitalis-sn.com 

Assistant / Assistante Community Manager Divertissement

3 weeks 3 days Stage
CANAL+

Canal+ Afrique est l'acteur incontournable de la télévision payante et du divertissement sur le continent. Présent au Sénégal à travers sa filiale Canal+ Sénégal, le groupe ne se contente pas de distribuer des chaînes ; il est un moteur de la culture africaine grâce à la production de contenus originaux (séries, films, émissions sportives) et au déploiement de technologies de pointe comme l'application Canal+.

Le Groupe CANAL+ a créé la DIGITAL FACTORY à Dakar : une équipe panafricaine et pluridisciplinaire dédiée qui a la responsabilité de déployer opérationnellement la stratégie digitale de CANAL+ en Afrique !

Les équipes de CANAL+ Services ? La Digital Factory est en charge de la gestion opérationnelle de l’animation digitale pour CANAL+ en Afrique. A ce titre, la Digital Factory gère notamment la présence de CANAL+ sur les réseaux sociaux en Afrique, l’animation de l’application CANAL+ et des sites web, la création de corner replay pour les chaînes partenaires. Un studio interne fournit à toutes les équipes opérationnelles les visuels nécessaires à leur action. Enfin, la Digital Factory est également un laboratoire de créations de contenus digitaux en lien avec les influenceurs du continent.

Au sein de la Digital Factory, en tant que Community Manager Divertissement, vous participerez au rayonnement de tous les programmes du groupe (films, séries, magazines, émissions de télé-réalité, documentaires, spectacles, concerts…) à travers ses différents comptes social media, tout en consolidant sa communauté et son image de marque sur le continent africain.

Votre rôle et vos missions

Community management & contenus

  • Participer à la définition des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux
  • Participer à la gestion et planification des contenus sur toutes les plateformes pour optimiser leur reach et engagement
  • Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent S’assurer de la bonne coordination entre les différentes pages panafricaines et pays
  • Assurer des missions de reporting et de veille concurrentielle

Analyse de performance & reporting

  • Identifier, suivre et analyser les KPIs clés des réseaux sociaux (reach, engagement, vues vidéo, croissance des communautés, etc.)
  • Remonter et synthétiser les chiffres clés liés aux performances des contenus et des campagnes
  • Participer à la production de reportings réguliers et à leur restitution auprès de l’équipe
  • Analyser les performances par type de contenu, format ou plateforme afin de formuler des recommandations d’optimisation
  • Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle, à la fois créative et analytique

Et si on parlait de vous ?

  • Vous avez une forte appétence pour l’ensemble des programmes du groupe sur le continent africain
  • Vous êtes doté/dotée de curiosité et de capacité à traiter de toutes les thématiques abordées sur les antennes (société, découverte, économie, santé, humour…)
  • Vous maîtrisez des codes et usages des réseaux sociaux et des plateformes vidéo (YouTube, TikTok, Instagram, Facebook, X, WhatsApp)
  • Vous maîtrisez des logiciels de création graphique/vidéo (Photoshop, Adobe Premiere) ainsi que des outils digitaux d’analyse
  • Vous avez une aisance rédactionnelle et une orthographe irréprochable
  • Vous êtes doté/dotée de rigueur, curiosité, esprit de synthèse, esprit d’équipe, créativité, autonomie et proactivité
  • Et le process ? Un 1er entretien téléphonique avec une personne de l’équipe RH + 1 entretien avec la manager et un membre de l’équipe, environ 2 semaines en tout, en visio ou en physique !

    En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

  • On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement
  • On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes
  • On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !

Seulement chez CANAL+ SERVICES à la Digital Factory de Dakar, Sénégal !

Conseiller Client

3 weeks 3 days CDD
Eco Afrique

Eco Afrique est un cabinet de conseil en Ressources Humaines de référence, fondé au Sénégal il y a plus de 30 ans. Véritable institution dans le paysage du conseil, le cabinet s'est imposé par sa rigueur et sa connaissance profonde des marchés du travail africains. Eco Afrique accompagne les organisations (secteur public, privé et ONG) dans l'optimisation de leur capital humain à travers le recrutement, l'audit, la formation et l'externalisation.

Un Conseiller Client.

Missions

Promouvoir, vendre tous les produits et services commercialisés en Agence et assurer le back up du chef d’Agence en cas d’absence ou congés.

Activités

En tant qu’ambassadeur :

  • Maîtriser toutes les procédures de l\’entreprise liées à son activité ;
  • Veiller au respect du port du dress code et à sa bonne présentation physique (habillement correct, maquillage discret, coiffure correcte…) ;
  • Maîtriser et Appliquer les 08 obligations OCAT ;
  • Informer les clients sur les nouveaux produits/services ou promotion en cours ;
  • S’assurer de la disponibilité et de la MAJ de la documentation (flyers, brochures…) mise à disposition du client ;
  • Avoir une bonne connaissance des produits et services de la concurrence.

En tant que commercial :

  • Maîtriser tous les produits et services commercialisés en Agence ;
  • Proposer à chaque client pris en charge tous les produits et services susceptibles de l’intéresser en tenant compte de ses habitudes de consommation ;
  • Vendre tous les produits et services disponibles en Agence.

En tant qu’exécutant :

  • Poster les requêtes des clients sur les interfaces dédiées (CRM) avec toutes les informations requises ;
  • Faire un suivi des requêtes pour assurer le traitement dès le premier contact. ;
  • Veiller à la conformité du Stock inventorié par son Chef d\’Agence ;
  • Veiller à l\’ordre et à la propreté de son espace de travail ;
  • Assurer la bonne tenue du stock (physique et cash) sous sa responsabilité ;
  • Réconcilier journalièrement les données de l’interface de facturation (RMS, MFS) et sa situation de vente ;
  • Etablir le reporting & l’inventaire de la situation des ventes journalières ;
  • Verser les recettes journalières (espèce et chèque) au Chef d’Agence en fin de journée ;
  • Zéro écart sur le versement.

En tant que membre de la team Agence :

  • Assurer le back up du poste désigné afin d\’assurer la continuité du service ;
  • Partager les informations relatives au bon déroulement du travail (best pratiques) ;
  • Participer à la vie active de son agence et de l\’entreprise (participation aux forums, aux briefings, attitude positive, dynamique, pro-actif, esprit créatif, sens de l’organisation, esprit de groupe, respectueux, disponible…) ;
  • Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée dans le cadre la bonne marche de l\’activité.

En tant qu’entrepreneur :

  • Remonter tout incident et/ou dysfonctionnement au Chef d\’Agence ;
  • Suivre les délais d\’exécution des requêtes plaintes et réclamations de ses clients ;
  • Proposer des actions de fidélisation des clients et d\’accroissement du CA de l\’Agence ;
  • Participer à l\’amélioration continue des process de travail en Agence.

Profil

  • DUT en Techniques de Commercialisation, Bac + 3 en Commerce ou Marketing
  • Expérience significative minimum de 1 à 2 ans en vente (souhaitable)
  • Connaissances des Outils et Systèmes (Mobiquity, CRM, Sentinel, RMS, ONBOARDING, PORTAIL PARTENAIRE, CBS, SHAREPOINT, WEB PROVISIONNING, IDENTIFICATION ACTUELLE, GFA)
  • Bonnes performances qualitatives et quantitatives
  • Aptitudes commerciales et digitales
  • Bonne capacité d’analyse
  • Capacité d’adaptation, bonne gestion clientèle, proactivité, réactivité, dynamisme, résilience, esprit d’initiative, bon vendeur, sens de la hiérarchie, bon relationnel, bonne capacité rédactionnelle, bonne expression orale
  • Efficacité et rapidité dans l’exécution des tâches liées à la prise en charge d’un client
  • Bonne capacité à travailler sous pression
  • Respect de la hiérarchie
  • Esprit créatif
  • Bonne expression orale et capacité rédactionnelle
  • Maitrise des outils Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Capacité linguistique : Français et Anglais

Caractéristiques du poste

  • Disponibilité immédiate
  • Contrat à durée d’un an.

Pour postuler 

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse Email suivante : ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’objet : Recrutement d’un Conseiller Client.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 décembre 2025 à 18 heures GMT

Payroll Transformation Project Manager

3 weeks 4 days CDD
Michael Page

A global healthcare organization operating in more than 100 countries, with a complex, multinational workforce. The company is currently driving a global payroll transformation to move from fragmented local payroll models to standardized, compliant, and scalable global processes.

 

Job Description

  • Lead multi-country payroll transformation and implementation projects within global payroll program
  • Own end-to-end project delivery: scope, timelines, budget, risks, and stakeholder management
  • Coordinate internal teams, local finance, payroll operations, and external payroll vendors across regions
  • Drive the implementation of standardized global payroll processes, controls, and segregation of duties
  • Partner with local finance teams to align payroll workflows, banking processes, and reporting standards
  • Oversee payroll and HCM system configuration, data uploads, reconciliations, and system alignment
  • Gather, validate, and translate local payroll and time & attendance requirements into system changes
  • Ensure consistency in project delivery across countries by working closely with global workstream leads
  • Prepare project documentation, governance updates, and progress reporting for senior stakeholders
  • Support training planning and adoption of new payroll systems, roles, and procedures

The Successful Applicant

  • Strong hands-on payroll background, with exposure to payroll operations in multiple countries
  • Proven experience delivering payroll transformation and/or payroll system implementations (not BAU payroll only)
  • Demonstrated project management experience in complex, multi-stakeholder environments
  • Experience managing payroll projects across multiple geographies
  • Solid understanding of payroll controls, governance, and process standardisation
  • Experience working with payroll vendors and HCM platforms (Workday preferred)
  • Comfortable operating in a global environment with multiple time zones
  • Fluent English communication skills

What’s on Offer

  • Competitive salary aligned with experience
  • Opportunity to work on large-scale global payroll transformation
  • High-impact role with real ownership and visibility across the organization
  • International, collaborative working environment
  • Flexibility and support for work-life balance while operating globally
  • Long-term career development within a globally recognised organization

Deux (2) stagiaires en Passation des Marchés

3 weeks 4 days Stage
Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC)

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est une institution publique majeure sous la tutelle du Ministère des Pêches et de l'Économie Maritime. Sa mission fondamentale est de promouvoir et de protéger les intérêts des chargeurs (importateurs et exportateurs) tout au long de la chaîne de transport. Le COSEC joue un rôle de régulateur, de facilitateur et d'appui stratégique pour accroître la compétitivité de l'économie sénégalaise sur la scène internationale.

Le Conseil sénégalais des chargeurs recrute deux (02) stagiaires en Passation des Marchés.

Profil recherché

Bac+5 minimum en Passation des marchés ou tout autre diplôme équivalent.

Soft Skills

  • Autonomie
  • Proactivité
  • Sens de l’initiative
  • Capacité à travailler en équipe

Compétences techniques

  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
  • Intérêt marqué pour les procédures de passation des marchés publics
  • Rigueur, organisation et sens de l’analyse. Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles

Pour postuler :

Les candidats intéressés sont priés de transmettre leur CV détaillé et lettre de motivation avant le 29 décembre 2025 à l’adresse suivante : cosec@cosec.sn 

Maitre Coranique (Seyda)

3 weeks 4 days Prestation
TUTO sn

TUTO SN est un cabinet sénégalais spécialisé dans le renforcement de capacités, l'assistance comptable et le conseil aux entreprises. Sa mission est d'accompagner les professionnels, les étudiants et les entreprises dans la maîtrise des outils de gestion modernes, avec une spécialisation reconnue dans les solutions logicielles (comptabilité, paie, gestion de stock) et les techniques administratives.

Dans le cadre du renforcement de son équipe pédagogique, TUTO sn, recrute un Maître coranique (Seyda).

Lieu : Almadies et environs (Dakar) – déplacements requis pour des cours à domicile.

Mission

  • Assurer des cours de Coran à domicile auprès d’apprenants de différents niveaux (enfants, adolescents ou adultes).
  • Transmettre une lecture correcte (Tajwid), la mémorisation et la compréhension des bases du Coran.
  • Adapter la pédagogie au niveau et au rythme de chaque apprenant.
  • Respecter les valeurs éthiques, éducatives et spirituelles de l’enseignement coranique.

Profil recherché

  • Seyda / Maître coranique avec excellente maîtrise du Coran.
  • Diplôme, ijaza ou certification en sciences coraniques fortement appréciés.
  • Expérience confirmée dans l’enseignement du Coran.
  • Résidant aux alentours des Almadies.
  • Disponible et capable de se déplacer pour des cours à domicile.
  • Sérieux, ponctuel, patient et doté d’un bon sens pédagogique.

Conditions

  • Collaboration flexible selon disponibilités.
  • Rémunération attractive, définie selon le volume de cours et le profil.

Pour postuler

Les personnes intéressées sont invitées à nous envoyer leur CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : services@tutosn.com 

Responsable des opérations

3 weeks 4 days CDD
Simplon Sénégal

Simplon Sénégal est la filiale sénégalaise de Simplon.co, un réseau international de "fabriques" numériques solidaires. Entreprise sociale agréée, Simplon propose des formations intensives et gratuites aux métiers du numérique (développement web, data, cybersécurité, etc.) destinées prioritairement à des profils sous-représentés dans la tech (jeunes non diplômés, femmes, personnes en situation de handicap).

Simplon Sénégal recrute un·e Responsable des opérations.

Vous souhaitez piloter des projets à fort impact social et numérique au Sénégal ?

Ce poste clé consiste à : 

  • coordonner les opérations, 
  • garantir qualité des formations, 
  • accompagner les équipes 
  • assurer la performance, l’impact social 
  • et l’équilibre financier des projets.

Lieu : Dakar

  • Travail en lien étroit avec les équipes Simplon et les partenaires
  • Au cœur de la stratégie, de l’exécution et de l’amélioration continue
  • Rejoignez une organisation engagée pour l’inclusion numérique et l’égalité des chances.

Téléconseillers expérimentés en téléphonie (free)

3 weeks 4 days Prestation
Nabadji Call Center

Nabadji Call Center est un centre de contacts dynamique situé au Sénégal, spécialisé dans l'externalisation de la relation client (BPO - Business Process Outsourcing). L'entreprise accompagne des partenaires nationaux et internationaux en offrant des services de haute qualité allant de l'assistance technique à la télévente, en passant par le support client multicanal.

Recrutement massif- Nabadji call center recrute des Télévendeurs en Telco (Free).

Vous avez :

  • Une expérience en télévente (Free) (au moins 6 mois dans la conquête) 
  • Une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité communicationnelle et d’écoute
  • Une bonne maitrise des techniques de vente et de traitement des objections 
  • Un goût du challenge et du dépassement des défis 
  • Une bonne capacité à travailler en équipe 

Chez nous, vous bénéficierez entre autres :

  • D’un salaire très attractif 
  • D’une perspective d’évolution priorisée en interne 
  • D’une prime de performance déplafonnée 

Alors, vous attendez quoi ?

Envoyez de suite votre CV à l’adresse : recrutement@nabadji.com avec en objet, la mention « Télévendeur Téléphonie » et rejoignez la structure qui révolutionne la carrière en centre d’appel

Postes basés à Dieuppeul-Derklé.

Technicien d’intervention

3 weeks 5 days CDD
Global Business Group (GBG)

Global Business Group (GBG) est l'un des acteurs majeurs du conseil en ressources humaines, de l'intérim et de l'externalisation de services au Sénégal et dans la sous-région. Fort d'une solide expertise dans l'accompagnement des multinationales et des grandes entreprises locales, GBG se distingue par sa capacité à fournir des solutions RH complètes, allant du recrutement de cadres à la gestion de la paie et à la mise à disposition de personnel qualifié.

Description de l’offre

Missions

  • Assurer le support sur les activités de maintenance curative dans le périmètre du centre d’intervention de Thiès
  • Tenir des reportings réguliers sur les activités quotidiennes et hebdo de la position
  • Analyser tous les dérangements traités à J-1 (Causes, actions préventives…)
  • Faire le contrôle des interventions et le traitement des volumes mensuels des sous-traitants
  • Gérer le véhicule et l’outillage mise à disposition

Activités principales

  • Effectuer des interventions de qualité sur la Maintenance curative fibre optique
  • Participer aux réunions de travail internes et externes
  • Supporter les autres collaborateurs sur les cas complexes
  • Réaliser et diffuser les reportings sur la Maintenance
  • Sauvegarder et mettre à jour les bases de données
  • Respecter les plannings d’astreinte établis
  • Effectuer l’entretien et la maintenance des appareils et outils d’intervention
  • Coordonner sur le terrain la bonne exécution des tâches
  • Veiller à la bonne tenue de la logistique et des spares
  • Coordonner avec les différents acteurs internes et externes la bonne conduite des activités.
  • Exploiter les résultats des maintenances et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions et processus
  • Recenser et suivre la correction des écarts constatés lors des maintenances
  • Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE
  • Contribuer à garantir le respect de l’environnement, la sécurité, l’hygiène et la santé
  • Assurer le suivi et la bonne tenue des véhicules
  • Assurer une bonne exploitation des plans dans les serveurs autocad et SONIS
  • Effectuer toutes autres tâches confiées par son N+1

Compétences requises

Compétences Clés

  • Connaissance architecture des réseaux télécoms : Niveau 2
  • Connaissance des réseaux d’accès cuivre et fibre : Niveau 2
  • Connaissance de l’architecture FTTH : Niveau 2
  • Savoir faire des rapports synthétiques : Niveau 2
  • Capacité à faire une intervention technique : Niveau 2
  • Rigueur, fiabilité et disponibilité : Niveau 2
  • Transparence et esprit d’équipe : Niveau 3

Compétences additionnelles

  • Connaissances des outils Word, Excel et Powerpoint Niveau 2
  • Connaissance KMZ niveau 2

Agent de maintenance fibre optique

3 weeks 5 days CDD
Global Business Group (GBG)

Global Business Group (GBG) est l'un des acteurs majeurs du conseil en ressources humaines, de l'intérim et de l'externalisation de services au Sénégal et dans la sous-région. Fort d'une solide expertise dans l'accompagnement des multinationales et des grandes entreprises locales, GBG se distingue par sa capacité à fournir des solutions RH complètes, allant du recrutement de cadres à la gestion de la paie et à la mise à disposition de personnel qualifié.

Description de l’offre

Missions

  • Assurer le support sur les activités de maintenance curative fibre optique dans la région de Dakar
  • Tenir des reportings réguliers sur les activités quotidiennes et hebdo de la position
  • Analyser tous les dérangements traités à J-1 (Causes, actions préventives….)
  • Faire le contrôle des interventions et le traitement des volumes mensuels des sous-traitants

Activités principales

  • Effectuer des interventions de qualité sur la Maintenance curative fibre optique
  • Participer aux réunions de travail internes et externes
  • Supporter les autres collaborateurs sur les cas complexes
  • Réaliser et diffuser les reportings sur la Maintenance
  • Sauvegarder et mettre à jour les bases de données
  • Respecter les plannings d’astreinte établis
  • Effectuer l’entretien et la maintenance des appareils et outils d’intervention
  • Coordonner sur le terrain la bonne exécution des tâches
  • Veiller à la bonne tenue de la logistique et des spares
  • Coordonner avec les différents acteurs internes et externes la bonne conduite des activités.
  • Exploiter les résultats des maintenances et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions et processus
  • Recenser et suivre la correction des écarts constatés lors des maintenances
  • Participer aux ATP de correction des boites désorganisées
  • Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE
  • Contribuer à garantir le respect de l’environnement, la sécurité, l’hygiène et la santé
  • Assurer le suivi et la bonne tenue des véhicules
  • Assurer une bonne exploitation des plans dans les serveurs autocad et SONIS
  • Effectuer toutes autres tâches confiées par son N+1

Pilote intervention SAV Client

3 weeks 5 days CDD
Global Business Group (GBG)

Global Business Group (GBG) est l'un des acteurs majeurs du conseil en ressources humaines, de l'intérim et de l'externalisation de services au Sénégal et dans la sous-région. Fort d'une solide expertise dans l'accompagnement des multinationales et des grandes entreprises locales, GBG se distingue par sa capacité à fournir des solutions RH complètes, allant du recrutement de cadres à la gestion de la paie et à la mise à disposition de personnel qualifié.

Description de l’offre

Mission

  • Assurer une prise en charge de qualité et dans les délais de la production des clients FTTH, Cuivre entreprises et opérateurs.
  • Assurer une prise en charge de qualité et dans les délais du SAV des clients FTTH, Cuivre entreprises et opérateurs.
  • Veiller à une utilisation optimale des moyens matériels et logistiques
  • Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du réseau et de la satisfaction du client

Activités principales

  • Assurer une prise en charge de qualité des interventions clients entreprises et Opérateurs
  • Construire des lignes FTTH et déployer des liaisons complexes (entreprises)
  • Prendre en charge les études de faisabilité terrain sur les demandes complexes et standards
  • Prendre en charge les dérangements des clients entreprises et Opérateurs dans les délais
  • Remonter toutes les anomalies constatées dans le réseau
  • Apporter un support technique terrain aux équipes sous-traitants pour les clients entreprises et Opérateurs
  • Consulter et actualiser les bases de données du réseau FTTH
  • Assurer une bonne tenue du matériel et de la logistique d’intervention
  • Assurer l’entretien de premier niveau du véhicule affecté
  • Assurer la permanence HNO selon le planning du centre
  • Réaliser toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique
  • Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE
  • Contribuer à garantir le respect de l’environnement, la sécurité, l’hygiène et la santé

Compétences requises

  • Connaissance des technologies RTC, xDSL, Ethernet – Wifi – GPON-FTTx . Niv 2
  • Connaissance des réseaux LAN/MAN et WAN . Niv 2
  • Connaissance réseaux (architecture et services TCP/IP, modèle OSI, réseau d’accès fixe, mobile). Niv 2
  • Maitrise et Configuration des équipements client (modem, routeur, décodeur,wifi-extender) . Niv 3
  • Maitrise Offres produits Fixe – internet – Tvo – Fibre Optique. Niv 3
  • Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité. Niv 3
  • Gestion de la relation client. Niv 3
  • Connaissance de l’environnement technique du client final : COPC, Z SMART, Kibaru, Rigth TV, Senpilpro. Niv2
  • Connaissance Produits et services Sonatel. Niv 1
  • Empathie Niv 3
  • Réactivité Niv 3
  • Maîtrise des langues française et Wolof Niv 3
  • Sens de l’orientation client Niv 3
  • Adaptabilité Niv 2
  • Force de persuasion et capacité d’argumentation Niv2

Développeur Automaticien QA

3 weeks 5 days CDD
ALTEN

Implantée à Dakar, ALTEN Sénégal est la filiale du groupe ALTEN, leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Elle joue aujourd’hui un rôle clé dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs en Afrique de l’Ouest, et accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation et des systèmes d’information technologiques.

Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de l’IT, des télécommunications et des médias.

Rejoindre ALTEN Sénégal, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :

  • D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif
  • D’une politique ambitieuse de développement des compétences
  • D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Validation & Qualité, nous recherchons un Développeur Automaticien QA.

Vous serez amené à :

  • Développer et maintenir les scripts d’automatisation des tests fonctionnels et des tests de charge
  • Développer des outils de génération de jeux de données
  • Mettre en place et maintenir les pipelines CI/CD pour les déploiements
  • Automatiser les vérifications post-déploiement
  • Surveiller les exécutions des tests automatisés et analyser les résultats
  • Collaborer étroitement avec la QA fonctionnelle afin d’intégrer les scénarios de validation dans les tests automatisés

Qualifications

Diplômé d’un Bac +2 à Bac +5 en informatique, qualité logicielle, test logiciel ou équivalent avec une expérience de 5 ans ou plus dans le domaine.

Compétences requises

  • Langages & technologies : Java, SQL, Angular / React, Web Services REST
  • Outils de test : Selenium, Cucumber, Gherkin, JUnit, TestNG, Serenity
  • IDE : IntelliJ
  • CI/CD & versioning : Git, GitLab CI/CD, Jenkins
  • Bases de données : Oracle, MongoDB

Informations complémentaires

Vous êtes rigoureux, créatif, curieux et vous aimez travailler en équipe et monter en compétence dans un environnement dynamique. Les métiers du service vous animent et vous souhaitez évoluer dans un environnement convivial, rejoignez-nous !

 

Télévendeurs Telco-Energie-Assurances

3 weeks 5 days CDD
SHY PERFORMANCE

Shy Performance Sénégal est une enseigne spécialisée dans le Detailing (préparation esthétique automobile de haute précision) et la protection de véhicules de prestige. Située à Dakar, l'entreprise s'adresse aux passionnés d'automobile et aux propriétaires de véhicules de luxe souhaitant préserver ou restaurer l'éclat de leur carrosserie grâce à des technologies de pointe.

Profil recherché :

  • Une expérience en télévente (appels sortants – au moins 6 mois dans la conquête)
  • Une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité communicationnelle et d’écoute
  • Une bonne maitrise des techniques de vente et de traitement des objections
  • Un goût du challenge et du dépassement des défis
  • Une bonne capacité à travailler en équipe

Chez nous, vous bénéficierez entre autres :

  • D’un CDD d’emblée ! Pas de prestation de services à SHY Performance
  • D’un salaire TRES attractif
  • D’une perspective d’évolution priorisée en interne
  • D’une prime de performance déplafonnée
  • Sans compter une couverture maladie pour nos salariés et leurs proches à hauteur de 80% même durant votre période de formation

Pour postuler :

Envoyez de suite vos CV à l’adresse recrutement.sn@shy-performance.com avec en objet, la mention « Télévendeur-SHY » et rejoignez la structure qui révolutionne la carrière en centre d’appel au Sénégal

Nous vous attendons…

Chargé(e) de programme bilingue

3 weeks 5 days CDD
PHOENIX CONSULTING GROUP

Phoenix Group Consulting (PGC) est un cabinet de conseil panafricain spécialisé dans l'accompagnement stratégique, le recrutement de haut niveau et l'optimisation de la performance des organisations. Basé à Dakar, le cabinet intervient auprès des gouvernements, des institutions internationales et du secteur privé pour transformer des défis complexes en opportunités de croissance durable.

Phoenix Consulting Group Sénégal recrute un(e) Chargé(e) de programme bilingue (ANG/FR).

Sous la supervision de la direction et en collaboration avec les autres membres de l’équipe, le/la Chargé(e) de Programme sera responsable de la mise en œuvre, du suivi et de la coordination des projets et programmes de JICA au Sénégal. Il/elle sera affecté(e) pour une période déterminée au sein de l’équipe Agriculture et Développement Rural, en assurant une coopération étroite avec les membres japonais et le personnel local de l’équipe concernée. Il/elle contribuera à assurer la qualité des activités, le respect des procédures et la communication efficace avec les parties prenantes.

Parmi ses tâches spécifiques, il/elle veillera à la mise en œuvre opportune et efficace des projets existants, organisera et participera à des ateliers de formation, assurera la liaison avec les partenaires techniques et financiers, le gouvernement et les consultants, mènera ou supervisera des recherches thématiques, préparera et révisera des rapports, et apportera son assistance à l’élaboration des plans de projet.

Missions

  • Suivi de projets ou programmes de l’APD (Aide Publique au Développement) du gouvernement du Japon
  • Elaboration de projets ou programmes
  • Suivi du secteur et/ou pays y compris prendre part aux conférences/ateliers nationaux ou internationaux ayant lieu au Sénégal ou ailleurs
  • Coordination avec les autres Partenaires Techniques et Financiers (PTFs)
  • Collecte, traitement et gestion des informations
  • Suivi des programmes de stage
  • Organisation logistique des formations et ateliers
  • Contact et coordination avec les institutions sénégalaises du secteur agricole
  • Visite de terrain avec délégation japonaise en mission
  • Activités de relations publiques
  • Assurer une collaboration étroite et proactive avec les experts et le personnel japonais ainsi qu’avec les collègues locaux dans le secteur attribué, afin de garantir la cohérence et l’efficacité des interventions.
  • L’élaboration, le développement et l’exécution de plans stratégiques
  • Le développement et l’exécution de plans de travail du programme annuel ;
  • Gestion relative à l’administration courante du bureau (ex : gestion de correspondance, comptabilité, etc.)
  • Contribuer à l’élaboration de proposition, à l’élaboration de documents de conception, de calendriers et plans de travail
  • Assister aux rencontres avec les parties prenantes (financement et mise en œuvre) pour discuter et développer des interventions conjointes
  • Le traitement des requêtes et la fourniture d’informations sur le Programme
  • L’élaboration des accords de partenariat avec les partenaires stratégiques ainsi qu’avec les partenaires de mise en œuvre
  • Toutes autres tâches demandées selon ses besoins
  • Etc…

Profil recherché

Formation : Diplôme universitaire (niveau Bac +4 minimum) en agriculture, développement rural, économie rurale, économie du développement, gestion de projets, relations internationales ou dans un domaine connexe.
Expérience : Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur agricole et/ou au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/programmes, idéalement dans le cadre de la coopération internationale ou du développement. Une expérience au sein d’une organisation internationale ou bilatérale constitue un atout. Bonne connaissance du ministère de l’Agriculture et des organismes agricoles du Sénégal.

Compétences

  • Excellentes capacités organisationnelles et rédactionnelles.
  • Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) obligatoire.
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, Excel, etc.).
  • Capacité à travailler en équipe, sous pression et à respecter les délais.
  • Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’initiative, adaptabilité et excellentes aptitudes relationnelles.

Pour postuler

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention « CHARGÉ(E) DE PROGRAMME BILINGUE » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com 

 

Chargée de Développement Commercial & Communication (Stagiaire)

3 weeks 5 days Stage
Sen Digital Innovation

Sen Digital Innovation est à la pointe de la transformation numérique, technologique, marketing et de communication digitale en Afrique. Nous proposons des solutions sur mesure en marketing digital, e-commerce, solutions technologiques innovantes, conseil stratégique et renforcement des capacités. Notre équipe passionnée s'engage à accompagner la croissance de chaque client grâce à des stratégies innovantes et performantes. Rejoignez-nous pour bâtir ensemble un avenir numérique réussi !

Dans le cadre du développement de notre startup, nous recrutons une Chargée de Développement Commercial & Communication (Stagiaire) pour contribuer activement à la croissance et à la visibilité de nos activités.

Missions

  • Prospection et développement du portefeuille clients
  • Gestion et suivi des démarches commerciales (relances, rendez-vous, négociation de premier niveau)
  • Communication avec les clients (WhatsApp, appels, emails)
  • Participation à la stratégie de développement commercial
  • Contribution à la communication digitale (réseaux sociaux, contenus, image de marque)
  • Analyse des retours clients et reporting

Profil recherché

  • Jeune fille motivée, sérieuse et proactive
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite
  • À l’aise avec les outils numériques et réseaux sociaux
  • Formation ou intérêt en commerce, marketing, communication ou digital
  • Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative

Type de contrat

  • Stage (durée à définir)
  • Possibilité de CDD selon performance et besoins de la startup

Nous offrons

  • Immersion dans une startup en pleine croissance
  • Encadrement et apprentissage accéléré
  • Réelles perspectives d’évolution professionnelle
  • Environnement dynamique et orienté résultats

Candidature

Envoyer CV + court message de motivation à : sendigitalinnovation@gmail.com 

Chargé(e) des Ressources Humaines

3 weeks 5 days
Mairie de Khombole

La commune de Khombole se situe au cœur de la région de Thiès, au Sénégal, étendant son territoire à mi-chemin entre l’effervescence de la grande métropole de Dakar et la quiétude des localités de l’intérieur. Positionnée stratégiquement sur l’axe routier qui relie la capitale à l’est du pays, Khombole bénéficie d’un emplacement privilégié qui favorise les échanges commerciaux et le dynamisme économique. Cette localité est délimitée au Nord par la commune de Tivaouane, à l’Est par la région de Diourbel, au Sud par Ngoudiane et à l’Ouest par la ville de Thiès, formant ainsi un carrefour qui allie tradition et modernité Khombole est une ville du Sénégal.

Fiche de poste : Chargé(e) des Ressources Humaines

Contexte

Le /La Chargé(e) des Ressources Humaines assure la gestion administrative, le suivi du personnel et la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la Mairie de Khombole. Il/ elle veille au respect du cadre réglementaire et contribue à la valorisation du capital humain au service du développement local.

Missions

1. Gestion administrative du personnel

  • Assurer la mise à jour des dossiers du personnel, le suivi des carrières (recrutements, congés, absences et retraites...) et la conformité des actes administratifs. Gérer les présences, absences et temps de travail.

2. Paie et suivi budgétaire

  • Collecter et vérifier les éléments de paie, établir les bulletins et les déclarations sociales, et participer à la planification budgétaire du personnel.

3. Développement des compétences

  • Identifier les besoins en formation, mettre en œuvre le plan de développement des compétences et accompagner la gestion des carrières.

4. Gestion disciplinaire et contentieux

  • Gérer les manquements au règlement, appliquer les sanctions légales, résoudre les conflits et suivre les contentieux, veille juridique.

5. Relations sociales et communication interne

  • Contribuer au dialogue social, diffuser l’information RH et favoriser un climat de travail serein au sein des équipes.

6. Santé, sécurité et conditions de travail

  • Assurer le suivi médical du personnel et participer à la politique de prévention des risques professionnels

Profil recherché : Licence/Master en Ressources Humaines avec une forte connaissance en droit social.

Compétences techniques : Connaissance du droit du travail et social sénégalais et statut de la fonction publique territoriale ; maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH ; rédaction d’actes et rapports administratifs, suivi des tableaux de bord et analyse de données sociales et esprit de confidentialité.

Qualités personnelles : Rigueur, organisation, discrétion absolue, esprit d’équipe, bon sens relationnel, adaptabilité et leadership.

Rémunération : Selon le profil.

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à transmettre à l’adresse suivante avec comme titre “RECRUTEMENT RH”: recrutement@mairiedekhombole.sn

DATE LIMITE DES CANDIDATURES : 31 décembre 2025

Chargé d’Organisation et d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage

3 weeks 5 days CDD
Profil SN

Profil SN est un cabinet pionnier et leader au Sénégal dans le domaine des Ressources Humaines. Spécialiste de la mise à disposition de personnel (intérim), du recrutement et du conseil en organisation, Profil SN accompagne depuis plusieurs décennies les plus grandes entreprises nationales et multinationales (Mines, BTP, Industrie, Banques) dans la gestion de leur capital humain.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, un important établissement financier à caractère bancaire lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un Chargé d’Organisation et d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (H/F)

Missions

Le Chargé d’Organisation et d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage a pour missions de :

  • Encadrer les collaborateurs et les supporter dans la réalisation de leurs tâches ;
  • Assurer la planification annuelle et le suivi des projets et taches conformément à la stratégie de l’entreprise ;
  • Améliorer les démarches de réalisation et la qualité des livrables ;
  • Veiller et participer à la formalisation des procédures ;
  • Veiller et participer à la réalisation des missions d’assistance à maitrise d’ouvrage ;
  • S’assurer de la formalisation et du respect des procédures d’exploitation de l’entité.

Activités du poste par mission

Encadrer les collaborateurs et les supporter dans la réalisation de leurs taches :

  • Clarifier aux collaborateurs leurs tâches et les objectifs à atteindre ;
  • Motiver les équipes et les mobiliser pour la réalisation des projets et orientations de l’entreprise ;
  • Soutenir les collaborateurs dans la réalisation de leurs tâches et renforcer leur autonomie ;
  • Mettre en place des indicateurs de suivi des performances ;
  • Encourager l’esprit d’initiative et le partage des informations dans le cadre de l’optimisation des processus de travail.
  • Assurer la planification annuelle et le suivi des projets et tâches conformément à la stratégie de l’entreprise :
  • Etablir, proposer et faire valider le plan d’action annuel conformément aux orientations stratégiques de l’entreprise ;
  • Suivre la réalisation des projets et actions du plan d’action ;
  • Prendre en charge les mises à jour du plan d’action validées lors des comités correspondant.

Améliorer les démarches de réalisation et la qualité des livrables :

  • Arrêter la démarche projet, respectant les normes, commune pour l’entreprise et veiller à son amélioration continue ;
  • Veiller à l’adoption de démarches par l’ensemble des intervenants projets ;
  • Veiller à la mise en place de modèles de livrables correspondants à la démarche projet ;
  • S’assurer de la qualité de l’ensemble des livrables projets et les valider avant leur diffusion.

Veiller et participer à la formalisation des procédures :

  • Veiller à la prise en charge des besoins en procédures exprimés par les différentes entités de l’entreprise ;
  • Etablir et mettre à jour une cartographie des procédures de l’entreprise ;
  • Veiller à une revue régulière des procédures pour contrôler l’opportunité de leur mise à jour ;
  • Contrôler les procédures établies avant diffusion pour validation ;
  • Faire le suivi de déploiement des procédures après formalisation et la validation ;
  • Veiller à la formalisation des procédures.

Participer à la formalisation des procédures :

  • Prendre en charge les besoins de formalisation des procédures exprimés par les différentes entités de l’entreprise ;
  • Conception, optimisation et formalisation des procédures suivant les remontées des utilisateurs ;
  • Collecter les processus à couvrir par des procédures formalisées ;
  • Recueillir le fonctionnement proposé par les utilisateurs et concevoir un fonctionnement optimisé ;
  • Identifier les outils et moyens nécessaires à un traitement efficient du processus arrêté ;
  • Formaliser les procédures de fonctionnement et les faire valider avec les utilisateurs ;
  • Diffuser les procédures et communiquer sur le nouveau fonctionnement.
  • Veiller et participer à la réalisation des missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage :
  • Assurer la coordination et l’assistance à maîtrise d’ouvrage des projets ;
  • Assister les équipes métiers lors de l’expression des besoins ;
  • Formaliser les spécifications fonctionnelles précisant les règles de gestion ;
  • Formaliser le cahier de recette en collaboration avec la maitrise d’ouvrage ;
  • Réaliser le suivi du planning et de l’avancement du projet ;
  • Coordonner les actions des différents intervenants dans le projet ;
  • Analyser les solutions pour assurer la prise en charge de l’activité liée au produit par l’organisation de l’entreprise ;
  • Réaliser les manuels d’utilisation, d’exploitation et les supports de formation.

Participer à la réalisation des missions d’assistance à maitrise d’ouvrage :

  • Etude d’opportunité et de faisabilité du projet incluant les estimations de cout et de charge, alloués au projet ;
  • Réaliser les cahiers des charges incluant les besoins fonctionnels et techniques, les normes et la qualité attendue ;
  • Pilotage et coordination des activités des différents acteurs du projet ;
  • Conduite des procédures d’appel d’offres et de la passation de marchés le cas échéant ;
  • Vérification des livrables en conformité avec le cahier des charges ;
  • Mise en œuvre du plan de communication, de formation et d’exploitation.

S’assurer de la formalisation et du respect des procédures d’exploitation de l’entité :

  • Identifier et cartographier les tâches d’exploitation de l’entité ;
  • Formaliser les procédures et veiller à leur intégration au référentiel des procédures de l’entreprise ;
  • Veiller à la mise à jour des procédures au fur et à mesure de l’évolution de l’organisation et des taches ;
  • Respecter les procédures et veiller à leur respect par l’ensemble des équipes.

Compétences requises
Qualifications

  • Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 d’une Ecole d’Ingénieur ou de Commerce ; 
  • Expérience professionnelle pertinente d’au moins 3 ans dans un poste similaire.

Connaissances théoriques

  • Encadrement, support et motivation d’équipe ;
  • Modélisation des processus fonctionnels ;
  • Normes d’organisation en entreprise ;
  • Normes et démarches de gestion de projets ;
  • Excellente maitrise du français et usage professionnel de l’anglais ;
  • Organisation de travail et bonne maitrise des outils de travail.

Connaissances techniques et méthodologiques

  • Techniques de management d’équipe, de communication et de collaboration ;
  • Maitrise des normes de gestion des projets ;
  • Connaissance des normes des organisations des entreprises ;
  • Maitrise de l’outil de formalisation des procédures (par exemple Méga).
  • Animation des réunions et de capacité à fédérer autour de propositions ;
  • Capacités d’abstraction, d’analyse et de synthèse.
  • Connaissance détaillée de la formulation des besoins, de la rédaction des cahiers de charges, des spécifications fonctionnelles et des manuels de formation
  • Connaissance du déroulement de la recette des solutions informatiques.

Qualités comportementales

  • Respect des normes de management de l’entreprise (hiérarchie et reporting) ;
  • Respecte l’ensemble des collègues au sein de l’entreprise ;
  • Grande capacité d’écoute et de synthèse ;
  • Travail d’équipe ;
  • Ethique et exemplarité du comportement professionnel ;
  • Intégrité, honnêteté, transparence, respect de la hiérarchie, des collègues et des collaborateurs, politesse, ponctualité et assiduité ;
  • Esprit d’analyse et d’initiative ;
  • Attitude autonome et responsable.

Pour postuler 

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Chargé d’Organisation et d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage ».

Date limite de dépôt des candidatures : le 31 Décembre 2025

Administrateur des systèmes et réseaux

3 weeks 5 days
Mairie de Khombole

La commune de Khombole se situe au cœur de la région de Thiès, au Sénégal, étendant son territoire à mi-chemin entre l’effervescence de la grande métropole de Dakar et la quiétude des localités de l’intérieur. Positionnée stratégiquement sur l’axe routier qui relie la capitale à l’est du pays, Khombole bénéficie d’un emplacement privilégié qui favorise les échanges commerciaux et le dynamisme économique. Cette localité est délimitée au Nord par la commune de Tivaouane, à l’Est par la région de Diourbel, au Sud par Ngoudiane et à l’Ouest par la ville de Thiès, formant ainsi un carrefour qui allie tradition et modernité Khombole est une ville du Sénégal.

Fiche de poste : Administrateur des systèmes et réseaux

Mission principale

Assurer la gestion, la maintenance et la sécurisation du système d’information de la Mairie de Khombole.
L’administrateur des systèmes et réseaux veille au bon fonctionnement du réseau, au support technique des agents et à la mise en œuvre de solutions numériques contribuant à la modernisation et à la performance des services municipaux.

Missions secondaires

1. Gestion du réseau informatique de la mairie

  • Gérer et administrer le réseau local (LAN) et les connexions inter-services.
  • Configurer et maintenir les serveurs, postes de travail, imprimantes et autres équipements réseau (switches, routeurs, pare-feu), etc.

2. Support informatique auprès des agents

  • Assurer l’installation, la configuration et la maintenance des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, macOS)
  • Assister les agents municipaux dans l’utilisation des outils bureautiques et applicatifs.
  • Diagnostiquer les problèmes techniques et apporter des solutions adaptées.

3. Gestion de la sécurité informatique

  • Gérer les pare-feu, antivirus, sauvegardes et droits d’accès.
  • Veiller à la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données municipales.

4. Gestion de la connectivité internet

  • Surveiller les incidents de sécurité, détecter les anomalies et intervenir rapidement
  • Superviser les connexions internet et les abonnements auprès des fournisseurs d’accès.
  • Mettre en œuvre des solutions de redondance pour garantir la continuité du service.

5. Maintenance informatique

  • Assurer la maintenance préventive et corrective du parc informatique.
  • Veiller à la conformité des licences logicielles.

6. Documentation

  • Documenter les procédures, configurations et architectures systèmes et réseaux.

Compétences techniques : Maîtrise en administration systèmes Windows, Linux, macOS et Réseaux TCP/IP, sécurité (pare-feu, antivirus, sauvegardes), bonne connaissances en réseaux ( VPN, routage, switching), maîtrise des outils de supervision et de sauvegarde, Virtualisation (VMware, Hyper-V) et cloud (atout), maîtrise de WordPress (atout).

Compétences comportementales : Rigueur, confidentialité, autonomie, sens du service public.

Profil recherché

Formation : Licence/Master en informatique, réseaux ou systèmes d’information.
Expérience : Une expérience dans un poste similaire serait un atout.
Rémunération : selon profil.

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à transmettre à l’adresse suivante en mentionnant dans l’objet “RECRUTEMENT INFORMATIQUE” : recrutement@mairiedekhombole.sn

DATE LIMITE DES CANDIDATURES : 31 DÉCEMBRE 2025

Chauffeurs professionnels

3 weeks 5 days CDD
Teranga Manpower

Teranga Manpower est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et une agence de recrutement de référence basée à Dakar. Alliant les valeurs d'hospitalité sénégalaise (la Teranga) au professionnalisme des standards internationaux de gestion de la main-d'œuvre (Manpower), le cabinet accompagne les entreprises dans l'acquisition de talents et les candidats dans la construction de leur carrière.

Nous sommes à la recherche de chauffeurs professionnels répondant aux critères suivants :

Profil recherché

  • Âge : 35 à 50 ans
  • Expérience professionnelle : 10 ans minimum
  • Avoir exercé dans des structures de haut niveau : Présidence, ministères, ambassades, résidences officielles ou entreprises internationales
  • Excellente maîtrise des règles de sécurité, protocole, discrétion et conduite VIP

Pour postuler : 

N'hésitez pas à nous transmettre votre profil ou vos recommandations à l’adresse suivante : recruitment@terangaog.com 

Consultant Commercial & Sales Advisor

3 weeks 5 days Prestation
MK Wellness & Beauty

MK Wellness & Beauty est une enseigne prestigieuse basée à Dakar, dédiée à l'univers du soin de soi, de la cosmétique et du bien-être holistique. Alliant expertise technique et rituels de soins raffinés, l'établissement se positionne comme un sanctuaire de beauté où chaque client bénéficie d'un accompagnement personnalisé. Que ce soit à travers des soins esthétiques de pointe, des massages thérapeutiques ou la distribution de produits cosmétiques de luxe, MK Wellness & Beauty incarne l'élégance et la sérénité.

MK Wellness & Beauty

Vous avez de la tchatche ? Vous savez capter l’attention, créer du lien, convaincre avec naturel et éloquence ?

Nous ne cherchons pas un vendeur.

Nous cherchons un VRAI COMMERCIAL.

Votre rôle :

  • Animer nos points de vente physiques avec énergie et charisme
  • Aller chercher les clients, provoquer l’échange, susciter l’intérêt
  • Créer une expérience client inoubliable, orientée résultat
  • Transformer chaque interaction en opportunité commerciale
  • Assurer la gestion opérationnelle et administrative de différents points de ventes

Ce qu’on attend de vous :

  • Une éloquence PARFAITE, un sens aigu de la communication
  • Une excellente maitrise du français
  • Une personnalité extravertie, sociable, à l’écoute
  • Un amour de la vente et un vrai talent pour convaincre
  • De la proactivité, du dynamisme, et de l’ambition

Conditions

  • Mission à Dakar
  • Démarrage rapide

Pour postuler :

Envoyez votre CV à : rene.diouf-ext@mkwellnessbeauty.com 

Objet du mail : « 20251222 COMMERCIAL & SALES ADVISOR”


Dans le corps du mail, prouvez-nous que vous cochez toutes les cases : racontez-nous vos expériences, vos succès, ce qui fait de vous un excellent commercial DYNAMIQUE. Soyez convaincant. C’est le moment de briller.

(02) Assistants qualité client

3 weeks 5 days CDD
Terrou-Bi

Le Terrou-Bi est une institution emblématique de Dakar, reconnue comme l'un des complexes hôteliers les plus prestigieux d'Afrique de l'Ouest. Idéalement situé en bord de mer, ce complexe 5 étoiles offre une expérience unique combinant hôtellerie de luxe, gastronomie de haut vol, casino, plage privée et port de plaisance.

Nous recrutons deux Assistants qualité client h/f.

Profil recherché

  • Titulaire d’un Bac +3 à Bac + 5 en Tourisme, Hôtellerie ou Relation Client,
  • Expérience: Minimum 3 ans d’expérience préalable en hôtellerie de luxe ou dans un poste similaire

Principales missions

  • Réaliser des audits qualité internes selon les standards définis (LQA procédures internes : propreté des chambres et des espaces communs, qualité de la literie, du mobilier, services 24h/24h, 7j/7j, etc),
  • Contrôler la conformité des services, équipements et espaces,
  • Identifier les écarts, anomalies et non-conformités,
  • Utiliser et renseigner des check-lists et outils de contrôle qualité,
  • Proposer des actions correctives adaptées,
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions correctives sur le terrain,
  • Collecter et analyser les réclamations et incidents internes,
  • Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi qualité,
  • Élaborer des reportings réguliers à destination de la hiérarchie,
  • Collaborer avec les différents départements pour la résolution des dysfonctionnements,
  • Participer à la sensibilisation des équipes aux enjeux qualité,
  • Suivre les plans d’amélioration continue,
  • Effectuer toute autre tâche que lui confie en interne sa hiérarchie.

Compétences clés

  • Excellente communication en français et en anglais (orale et écrite),
  • Notions d’audit interne et de contrôle qualité,
  • Capacité à analyser les données et à rédiger des rapports d’audit,
  • Sens aigu du service client et de l’accueil VIP, de l’hospitalité,
  • Vous avez une connaissance des outils bureautiques de suivi et de reporting (Excel, GMAO, tableaux de bord),
  • Sens développé du détail et esprit d’analyse,
  • Vous êtes organisé, courtois, ponctuel et autonome,
  • Gestion du stress, curiosité, discrétion et respect de la confidentialité,
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements,
  • Avoir le sens du relationnel, du contact, du service, l’Esprit d’équipe, la rigueur et la discrétion sont vos atouts,
  • Maitrise du français, de l’ANGLAIS, une langue supplémentaire serait un plus.

Pour postuler :

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le avant le 31 décembre 2025. Mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Assistant qualité client).


Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Sélection d’une organisation locale partenaire pour la mise en œuvre du volet agricole et agroécologique du projet Clear Casamance I

3 weeks 6 days
MAG (Mines Advisory Group) International

Mines Advisory Group (MAG) est une organisation humanitaire mondiale qui élimine les restes explosifs de guerre et sécurise les armes et munitions. Au Sénégal (notamment en Casamance), MAG travaille pour rendre les terres aux communautés et favoriser le développement économique dans un environnement sécurisé.

Sélection d’une organisation locale partenaire pour la mise en œuvre du volet agricole et agroécologique du projet Clear Casamance I

Clearing Land of Explosive Ordnance for Agriculture & Recovery In Casamance

Finance par l’Ambassade Royale de Norvège au Sénégal

Période du projet : 1er Décembre 2025 Au 30 Juin 2026

№ MAG/SN/CLEAR/2025/12/001

Date de clôture : 6 Février 2026, 17 Heures Utc+0

Le projet CLEAR Casamance, mis en œuvre par le Mines Advisory Group (MAG) avec l’appui de l’Ambassade Royale de Norvège à Dakar, vise à contribuer à la relance socio-économique et à la consolidation de la paix en Casamance, à travers :

  • la libération et la sécurisation de terres contaminées par les mines et restes explosifs de guerre
  • la promotion de comportements sûrs via des activités d’Éducation aux Risques (EORE)
  • et le soutien au redémarrage des moyens d’existence à travers des activités agricoles et agroécologiques.

Dans ce cadre, MAG souhaite sélectionner une organisation de la société civile locale (OSC) implantée en Casamance pour mettre en œuvre le volet agricole et agroécologique du projet, en lien étroit avec les communautés bénéficiaires, le Centre National Anti mines du Sénégal (CNMAS) et les autorités locales.

Le programme du Sénégal de Mines Advisory Group (MAG) invite donc les organisations non gouvernementales, associations et organisations de la société civile à but non lucratif, légalement enregistrées au Sénégal à présenter leur dossier de candidature pour devenir partenaires de mise en œuvre du projet de déminage et d’appui au retour des populations, en Casamance.

Tout accord conclu à la suite de cet appel à candidature sera lié par un contrat de type « partenariat ».

Modalités de candidature 

Pour les soumissions en ligne, les dossiers de candidature doivent être envoyés à l’adresse mail : soumission.senegal@maginternational.org  avec mention  « Partenariat projet déminage – Casamance ».

Consulter l'offre complète sur ce lien

Date limite de réception des demandes 

La date limite de réception des dossiers de candidature a été fixée au 6 Février 2026 à 17 heures.  Tout dossier de candidature reçu après cette date limite sera automatiquement rejeté. 

Technicien en Électromécanique

3 weeks 6 days CDI
ELITE RH

Elite RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, recrutement et intérim basé à Dakar. Comme son nom l'indique, l'entreprise se positionne sur la fourniture de profils à forte valeur ajoutée et sur l'accompagnement stratégique des entreprises. Elite RH se distingue par son approche personnalisée, visant à aligner les compétences des talents avec la culture et les objectifs de performance de ses clients (PME, multinationales et institutions).

Mission principale

Assurer l’installation, la maintenance et le suivi technique des équipements électromécaniques, tout en garantissant un service de qualité et une satisfaction optimale auprès des clients.

Responsabilités

  • Installer et mettre en service les équipements électromécaniques sur site.
  • Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective.
  • Diagnostiquer et résoudre les pannes techniques.
  • Assurer le suivi et la traçabilité des interventions.
  • Collaborer avec les équipes internes et les clients pour optimiser les performances des installations.
  • Respecter les normes de sécurité et de qualité en vigueur.

Profil recherché

  • Diplôme Bac +2 en électromécanique, ingénierie BTP ou industrie.
  • Solides compétences techniques et bonne maîtrise du terrain.
  • Capacité à intervenir sur des installations industrielles complexes.
  • Excellentes aptitudes en communication et sens de la responsabilité.
  • Maîtrise du français et de l’anglais (bilingue).

Avantages

  • Formation complète offerte par l’entreprise en usine.
  • Opportunités d’évolution et de développement de carrière au sein de la société.

Perspectives

Ce poste offre une réelle opportunité de croissance professionnelle dans un environnement international, avec des projets variés et des responsabilités évolutives.

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com 

Technicien IT

3 weeks 6 days Prestation
ELITE RH

Elite RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, recrutement et intérim basé à Dakar. Comme son nom l'indique, l'entreprise se positionne sur la fourniture de profils à forte valeur ajoutée et sur l'accompagnement stratégique des entreprises. Elite RH se distingue par son approche personnalisée, visant à aligner les compétences des talents avec la culture et les objectifs de performance de ses clients (PME, multinationales et institutions).

Missions principales

Le Technicien IT  assure la supervision, l’exploitation et le bon fonctionnement des infrastructures techniques et informatiques critiques.

Il veille à la continuité des services à travers le monitoring des équipements, la détection des incidents, l’intervention de premier niveau et le respect des procédures opérationnelles et des engagements de service.

Principales responsabilités

Supervision et exploitation des infrastructures

  • Superviser en continu les infrastructures IT et techniques (serveurs, réseaux, systèmes applicatifs, énergie, climatisation, sécurité) via des outils de monitoring
  • Réaliser des contrôles quotidiens (daily checks) sur les systèmes critiques : alimentation électrique, climatisation, sécurité, automatisation et supervision
  • Assurer la détection, l’analyse et l’escalade des incidents selon les procédures établies

Maintenance et support opérationnel

  • Assister les équipes internes et les prestataires lors des maintenances préventives et correctives
  • Suivre les interventions techniques et s’assurer de la bonne exécution des travaux
  • Contrôler le bon fonctionnement et la disponibilité des équipements critiques
  • Intervenir en support de niveau 1 en cas d’alarme ou d’incident

Gestion des incidents et suivi des performances

  • Mettre à jour les outils de suivi et les trackers d’incidents
  • Contribuer au respect des accords de niveau de service (SLA)
  • Participer à l’évaluation des prestataires techniques et au suivi des contrats de maintenance

Documentation et reporting

  • Rédiger les rapports d’incidents et d’interventions techniques
  • Assurer la traçabilité des opérations réalisées
  • Remonter les informations clés à la hiérarchie et aux équipes concernées

Formation et amélioration continue

  • Se former aux nouveaux équipements, technologies et systèmes
  • Participer aux actions de montée en compétences internes ou externes
  • Partager les connaissances techniques avec les membres de l’équipe

Compétences techniques

  • Connaissances en infrastructures IT (serveurs, réseaux, systèmes)
  • Bases solides en énergie et équipements critiques (HT/BT, onduleurs, groupes électrogènes, redresseurs)
  • Notions en climatisation, automatisme et systèmes électroniques
  • Maîtrise des outils de supervision et de monitoring :DCIM (Data Center Infrastructure Management),
  • BMS / GTB (Gestion Technique Centralisée),
  • Supervision des alarmes énergie, climatisation et sécurité
  • Utilisation des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)
  • Capacité à lire et comprendre de la documentation technique en anglais

Qualités

  • Sens des responsabilités et rigueur opérationnelle
  • Réactivité, sang-froid et capacité à gérer des situations critiques
  • Esprit d’équipe et bonne communication
  • Capacité d’analyse et d’écoute
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Fiabilité et respect strict des procédures

Profil recherché

  • Bac +2 / Bac +3 (BTS, DUT, Licence) en Informatique, Réseaux et Télécommunications, Électrotechnique ou domaine équivalent.
  • Minimum 2 ans d’expérience dans les infrastructures IT, l’énergie ou la climatisation, la maintenance ou les installations électriques.

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Customer Advisor

4 weeks 1 day CDD
Concentrix

Concentrix is an international company operating in over 70 countries. As specialists in improving customer experience and optimizing business processes, we help companies transform and achieve excellence in an inclusive, collaborative, and innovative environment.

Job Description

Join a team dedicated to excellence in customer relations !

Your mission as a Customer Advisor

Your main role will be to act as the primary contact for our customers. You will be responsible for:

  • Supporting prospects and customers by resolving issues or providing information.
  • Actively contributing to promoting our brand image and enhancing customer satisfaction.
    Effectively managing complaints.
    Being an ambassador for customer satisfaction!

How will you do this? Through inbound calls, emails, letters, and potentially interactions via social media. (No cold calling involved!).

What we can offer you

At Concentrix, developing talent is our top priority. Here are the unique benefits we offer to reward your contributions:

Compensation and benefits

  • Attractive variable compensation.
  • Company health insurance for fixed-term and permanent employees.
  • Complimentary meals for consultants.

Optimal working conditions

  • Initial and ongoing training.
  • A work environment that promotes quality of life, including access to a gym, rest areas, a games room, and a meditation space.
  • Opportunities for career growth.
  • The possibility of teleworking after completing the integration period.

We are looking for talents who

  • Have a perfect command of written and spoken French and English.
  • Possess excellent communication skills, are organized, autonomous, and maintain a positive attitude.
  • Are proficient in digital tools and demonstrate a natural curiosity for adopting new technologies.

Our recruitment process

  • Phone screen (15 minutes): An initial discussion with a member of the recruitment team to validate your fit for the role.
  • French and English test (1 hour): An evaluation of your language skills in both languages.
  • Individual interview : An in-depth discussion with a recruitment team member to assess your skills and align your ambitions with our culture.

Ready to take on this challenge ?

Join the Concentrix adventure, where innovation and customer satisfaction come together !

Location

SEN Ngor Dakar – Pointe des Almadies En face King Fahd Palace TF N°284/NGA.

Language Requirements

English

Closing date : 31 December 2025.

 

Technico-Commercial(e) Bus

4 weeks 2 days CDD
CFAO

Le groupe CFAO (Corporation For Africa & Overseas), filiale du groupe Toyota Tsusho Corporation, est le leader de la distribution spécialisée en Afrique. Présent au Sénégal depuis plus d'un siècle, CFAO est un moteur essentiel de l'économie nationale, offrant des solutions de mobilité, de santé et de consommation à travers un réseau de filiales expertes.

Intitulé du poste

Technico-Commercial(e) Bus

Localisation: CFAO Equipment

Missions principales

Assurer la vente des produits, services et solutions de transport de la marque des BUS KING LONG auprès des organisations, des particuliers et des clients dans le respect de la politique commerciale et Marketing définie par la Direction Générale en accord avec le supérieur hiérarchique.

Activités du titulaire du poste

  • Développer son portefeuille avec le recrutement et la fidélisation de nouveaux clients
  • Suivre son portefeuille clients et organiser ses actions commerciales sur tout le territoire sénégalais
  • Participer à la conception et à la réalisation d’actions commerciales
  • Développer une image forte des marques de l’entité CFAO SENEGAL Accompagner les prospects dans l’identification de leur besoin (compréhension de leur problématique et proposition d’une solution adaptée)
  • Préparer les Appels d’offres
  • Développement du Chiffre d’affaires et de la marge en accord avec les objectifs fixés par la Direction Générale
  • Suivre les facturations dans le respect des engagements pris avec la Direction Générale
  • Suivre les livraisons et assurer la prise en main dans le respect des engagements pris avec les clients
  • Veiller au recouvrement sur ses affaires
  • Remonter les informations du marché à sa hiérarchie
  • Transmettre ses rapports dans les délais souhaités par la hiérarchie
  • Faire ses comptes rendus et son agenda journalier sur IZIFLOW

Compétences requises

  • Bac + 3/5 en Commerce/ Marketing ou maintenance industrielle
  • Connaissance de la clientèle des Bus
  • Prospection, négociation et vente
  • Curieux, tenace, ambitieux, proactif, dynamique, force de proposition, enthousiaste, poli, sympathique, empathique, bon esprit d’équipe, bon sens du relationnel et bonne présentation.

Les candidats intéressés sont invités à déposer leur dossier de candidature (CV et lettre de motivation), au plus tard le 04 janvier 2026. A l’adresse mail : recrutementsn@cfao.com 

Mettre la Mention : « Candidature au poste de Technico-Commercial(e) Bus »

Technico-Commercial(e) Bus

4 weeks 2 days CDD
CFAO

Le groupe CFAO (Corporation For Africa & Overseas), filiale du groupe Toyota Tsusho Corporation, est le leader de la distribution spécialisée en Afrique. Présent au Sénégal depuis plus d'un siècle, CFAO est un moteur essentiel de l'économie nationale, offrant des solutions de mobilité, de santé et de consommation à travers un réseau de filiales expertes.

Intitulé du poste

Technico-Commercial(e) Bus

Localisation : CFAO Equipment

Missions principales

Assurer la vente des produits, services et solutions de transport de la marque des BUS KING LONG auprès des organisations, des particuliers et des clients dans le respect de la politique commerciale et Marketing définie par la Direction Générale en accord avec le supérieur hiérarchique.

Activités du titulaire du poste

  • Développer son portefeuille avec le recrutement et la fidélisation de nouveaux clients
  • Suivre son portefeuille clients et organiser ses actions commerciales sur tout le territoire sénégalais
  • Participer à la conception et à la réalisation d’actions commerciales
  • Développer une image forte des marques de l’entité CFAO SENEGAL Accompagner les prospects dans l’identification de leur besoin (compréhension de leur problématique et proposition d’une solution adaptée)
  • Préparer les Appels d’offres
  • Développement du Chiffre d’affaires et de la marge en accord avec les objectifs fixés par la Direction Générale
  • Suivre les facturations dans le respect des engagements pris avec la Direction Générale
  • Suivre les livraisons et assurer la prise en main dans le respect des engagements pris avec les clients
  • Veiller au recouvrement sur ses affaires
  • Remonter les informations du marché à sa hiérarchie
  • Transmettre ses rapports dans les délais souhaités par la hiérarchie
  • Faire ses comptes rendus et son agenda journalier sur IZIFLOW

Compétences requises

  • Bac + 3/5 en Commerce/ Marketing ou maintenance industrielle
  • Connaissance de la clientèle des Bus
  • Prospection, négociation et vente
  • Curieux, tenace, ambitieux, proactif, dynamique, force de proposition, enthousiaste, poli, sympathique, empathique, bon esprit d’équipe, bon sens du relationnel et bonne présentation.

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à déposer leur dossier de candidature (CV et lettre de motivation), au plus tard le 04 janvier 2026. A l’adresse mail : recrutementsn@cfao.com 

Mettre la Mention : « Candidature au poste de Technico-Commercial(e) Bus ».

Chef comptable

4 weeks 2 days CDD
Sup de Co Dakar

Le Groupe Sup de Co Dakar (École Supérieure de Commerce) est la première business school du Sénégal et l'une des plus prestigieuses d'Afrique francophone. Fondé en 1993, le groupe est devenu une institution de référence, certifiée ISO 9001 et reconnue par le CAMES. Avec plusieurs pôles d'excellence (Management, IT, Transports & Logistique, École de Gouvernance), Sup de Co forme les cadres et entrepreneurs qui transforment l'économie du continent.

Nous recrutons un Chef Comptable expérimenté pour piloter notre service comptable et garantir la conformité, la fiabilité et la sincérité de nos opérations financières.

Vos missions clés

  • Superviser la comptabilité générale et analytique (clients, fournisseurs, trésorerie, immobilisations)
  • Produire et sécuriser les états financiers OHADA / SYSCOHADA
  • Établir les déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, retenues à la source, etc.)
  • Gérer la trésorerie, contribuer aux budgets et au reporting financier
  • Encadrer l’équipe comptable et coordonner les audits

Profil recherché

  • DESCOGEF ou Bac+4/5 Finance/Comptabilité
  • ≥ 5 ans d’expérience à un poste similaire au Sénégal
  • Maîtrise indispensable du SYSCOHADA et de la fiscalité sénégalaise
  • Excellente maîtrise des outils comptables / ERP et Excel avancé
  • Rigueur, intégrité, leadership

Conditions

  • CDI – Poste basé à Dakar
  • Rémunération attractive + couverture santé + prime de rendement
  • Prise de fonction : janvier 2026

Candidature : CV + LM (PDF) à supdeco@supdeco.sn 

Objet : Chef Comptable

Clôture : 26 décembre 2025.

Commercial (e) Externe

4 weeks 2 days CDD
LaPaire

LaPaire Sénégal est une enseigne d'optique moderne et innovante qui transforme l'accès à la santé visuelle au Sénégal. Sa mission est simple mais ambitieuse : offrir des lunettes de vue et de soleil de haute qualité, élégantes et à des prix défiant toute concurrence. En cassant les codes de l'optique traditionnelle, LaPaire démocratise le port de lunettes grâce à un modèle transparent, des tests de vue gratuits et un service client exceptionnel.

Descriptif du poste – Poste à pourvoir dès que possible.

Localisation : Jet d’eau, Dakar

Le/La Commercial(e) Externe est responsable de développer et assurer les ventes en dehors de l’Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) Externe est le contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l’équipe de l’Agence composée d’un Opticien et est sous la supervision du Responsable d’Agence.

Sa mission se décompose en 3 volets :

Développer les ventes en dehors de l’agence ou alentour

  • Aller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l’agence, ou dans le périmètre de celle-ci
  • Réaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d’actions établi par le Responsable d’Agence

Assurer une bonne expérience client dès le seuil de l’Agence

  • Assurer un accueil de qualité des visiteurs de l’agence en se rendant disponible et courtois
  • Ecouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questions
  • Présenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du client

Accompagner le client dans son parcours d’achat

  • Utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue
  • Conseiller les clients dans leur choix de montures
  • Conseiller les clients dans leur choix en leur expliquant les différences entre les différents types de verres
  • Maintenir la relation avec le client jusqu’à la livraison des lunettes
  • Effectuer correctement l’enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l’encaissement des clients ;
  • Garantir un confort optimal pour nos clients en Agence

Assurer le bon agencement et à la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeurs nos produits

Veiller à la propreté globale et au confort de l’agence

Profil recherché

  • BAC + 2 minimum en Gestion commerciale ou formation similaire
  • Une expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l’envie d’apprendre et d’évoluer rapidement sont les bienvenus.
  • Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette !

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

  • Altruisme : L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction
  • Vous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu’ils veulent
  • Dynamique: Vous ne manquez jamais d’énergie pour accueillir un nouveau client
  • Positif : Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clients
  • Très motivé et passionné : Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs
  • Commercial dans l’âme : Vous êtes motivé par la performance et l’envie de convaincre
  • Esprit d’équipe : Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe
  • Toujours à l’heure !

Coordonnateur Adjoint

4 weeks 2 days Prestation
Talk Smart Media

Talk Smart Media Business est une plateforme média leader spécialisée dans l'actualité économique, technologique et stratégique. Plus qu'un simple site d'information, TSM se positionne comme un outil d'aide à la décision pour les entrepreneurs, les décideurs et les passionnés d'innovation en Afrique de l'Ouest.

Talk Smart Media, entreprise spécialisée dans la production audiovisuelle, la communication et les services médias, recherche un Chef Opérateur / Technicien Cadreur expérimenté pour renforcer son équipe de production basée à Dakar.

Nous intervenons dans la réalisation d’émissions TV, podcasts, interviews, publicités, vidéos corporate et contenus digitaux.

Missions principales

1. Direction de l’image

  • Définir l’esthétique visuelle des productions (ambiance, couleur, lumière).
  • Concevoir et mettre en place le plan lumière adapté à chaque tournage.
  • Collaborer étroitement avec le réalisateur pour traduire la vision artistique.

2. Captation & cadrage

  • Installer et régler les caméras, objectifs et accessoires techniques.
  • Réaliser les cadrages et mouvements caméra (plans fixes, slider, gimbal…).
  • Garantir une bonne exposition, une netteté optimale et une cohérence visuelle.

3. Supervision technique

  • Encadrer les techniciens plateau et assistants caméra.
  • Assurer la gestion du matériel image & lumière.
  • Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques lors des tournages.

4. Collaboration en post-production

  • Fournir des indications pour l’étalonnage et la cohérence visuelle.
  • Veiller au respect de la charte esthétique tout au long de la production.

Profil recherché

Compétences techniques

  • Excellente maîtrise des caméras professionnelles (Sony, Canon, Blackmagic…).
  • Très bonnes connaissances en éclairage (LED, Fresnel, softbox…).
  • Maîtrise des objectifs, de la profondeur de champ et de la composition visuelle.
  • Bonne compréhension des formats vidéo, codecs et réglages caméra.

Qualités personnelles

  • Créativité, sens artistique et précision.
  • Capacité à diriger une équipe technique.
  • Rigueur, organisation et autonomie.
  • Résistance au stress et grande réactivité.

Formation & expérience

  • Bac +3 minimum en audiovisuel, cinéma ou multimédia.
  • Expérience confirmée en tant que Chef Opérateur, Cadreur ou Technicien image.
  • Portfolio / showreel indispensable.

Lieu de travail : Dakar, Sénégal

Comment postuler ?

Envoyez votre CV + Portfolio (liens de réalisations) à l’adresse suivante : info@talksmart.tv 

Objet du mail : Candidature – Chef Opérateur / Technicien Cadreur

Date limite :  Les candidatures sont reçues jusqu’à épuisement du poste.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Responsable Administration et Logistique

4 weeks 2 days CDD
Profil SN

Profil SN est un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, particulièrement reconnu pour son expertise dans le travail temporaire (intérim), le recrutement et l'externalisation de services. Acteur historique et dynamique à Dakar, Profil SN accompagne les grandes entreprises nationales et multinationales dans la gestion flexible et efficace de leur capital humain.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une importante société de réassurance lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un Responsable Administration et Logistique (H/F).

Mission

Le Responsable de l’Administration et de la Logistique a pour mission de mettre en œuvre la politique des achats de l’entreprise selon des objectifs de rationalisation et de réduction des coûts d’une part, et assure un support de qualité aux collaborateurs de la société tout en préservant la sécurité et la sauvegarde du patrimoine de l’institution.

Description des tâches

  • Superviser la relation avec les fournisseurs et les prestataires de la société ; Assurer à la société le meilleur rapport qualité/ prix ;
  • Intervenir pour rendre disponible tous les moyens matériels utiles au fonctionnement de la société ;
  • S’assurer du strict respect des procédures administratives ;
  • Veiller à l’optimisation du sourcing achats par un audit permanent du panel fournisseurs ;
  • Suivre en permanence les coûts et le budget achats ;
  • Assurer le suivi et la gestion de tous les contrats de la société ;
  • Approvisionner les différents services ;
  • Valider les bons de commandes, contrôler et certifier le service fait ;
  • Assurer la gestion des moyens matériels et logistiques de la société ;
  • Assurer la mise à disposition, auprès des différentes entités de la société, les moyens matériels nécessaires pour remplir leurs missions ;
  • Superviser la bonne gestion du patrimoine de la société ;
  • Superviser la relation avec les fournisseurs et les prestataires de la société ;
  • Assurer à la société le meilleur rapport qualité/prix ;
  • S’assurer de la mise à disposition à date du courrier aux clients internes et externes ;
  • Optimiser la gestion et la bonne tenue des archives de la société ;
  • Intervenir pour rendre disponible tous les moyens matériels utiles au fonctionnement de la société ;
  • Maintenir à un standard élevé de qualité et d’entretien les immeubles, matériels roulants et locaux de la société ;
  • Vérifier la conformité de toutes fournitures et matériels entrant dans l’économat ;
  • Assurer la responsabilité des quantités en économat de la tenue des stocks ;
  • Organiser et réaliser les inventaires annuels, périodiques ou permanents ;
  • Assurer le suivi de l’intervention des prestataires en charge de la vidéo surveillance et des installations de sécurité (extincteurs, alarmes) ;
  • Assurer l’élaboration d’un rapport trimestriel sur les incidents et interventions.

Compétences requises

  • Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en Gestion, Logistique / Achat, Administration ;
  • Expérience professionnelle pertinente de 3 ans au moins dans un poste similaire ;
  • Sens de la négociation (relations avec les tiers) ;
  • Sens de la planification, de l’organisation et de la méthode / rigueur ;
  • Disponibilité,
  • Réactivité,
  • Courtoisie,
  • Dynamique,
  • Mobilité.

Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Responsable Administration et Logistique ».

 

Professeur

4 weeks 2 days Prestation
Jangalma

Jangalma est une plateforme technologique et une entreprise sociale dédiée à l'Éducation numérique (EdTech). Sa mission est de rendre l'apprentissage plus accessible, interactif et efficace pour les élèves, les étudiants et les professionnels au Sénégal, en utilisant des outils digitaux adaptés au contexte local.

Contexte du recrutement

Dans le cadre de son développement et du renforcement de son réseau pédagogique, Jangalma, leader du soutien scolaire au Sénégal, souhaite recruter des professeurs dans toutes les matières , du primaire au collège et le lycée, pour intervenir auprès d’élèves qui sont à APIX et TIVAOUNE PEUL, ainsi que des professeurs d’anglais ,français et mathématiques pour la zone de Keur Massar.

Ces recrutements répondent à une demande croissante de cours particuliers et visent à garantir une qualité d’enseignement élevée auprès des familles accompagnées.

Missions principales

Le professeur sera chargé de :

  • Assurer des cours particuliers à domicile selon les besoins identifiés
  • Adapter la pédagogie au niveau et au profil de l’élève
  • Concevoir et/ou proposer des supports pédagogiques appropriés
  • Suivre les progressions et produire des rapports réguliers
  • Maintenir un niveau de communication fluide avec les parents et l’équipe pédagogique
  • Contribuer au maintien d’un climat d’apprentissage positif et motivant

Organisation du travail

Nature du contrat : temps partiel, mission récurrente
Modalités : interventions au domicile des élèves
Zones couvertes : Dakar et environs
Créneaux prioritaires :
- Soirs en semaine
- Mercredi toute la journée
- Week-ends

Rémunération

Rémunération à la mission, selon volume horaire :
Fourchette indicative : 100.000 FCFA – 250.000 FCFA par mois
La rémunération est versée mensuellement, avec garantie de suivi administratif.

Profil recherché
Formation

  • Bac+3 minimum en sciences, mathématiques, français ,anglais ou disciplines connexes
  • Une formation professionnelle en pédagogie est un plus

Expérience

  • Minimum 2 an d’expérience en enseignement ou tutorat
  • Expérience auprès d’élèves du moyen et secondaire fortement souhaitée

Compétences techniques

  • Maîtrise des programmes scolaires en vigueur
  • Capacité à diagnostiquer les difficultés d’apprentissage
  • Conception et adaptation de supports pédagogiques

Compétences relationnelles

  • Excellente communication orale
  • Sens de l’écoute et pédagogie différenciée
  • Autonomie, organisation et fiabilité
  • Attitude positive, bienveillance et patience

Dépôt de candidature en ligne

  • Analyse du dossier
  • Entretien individuel avec l’équipe pédagogique
  • Évaluation pédagogique si nécessaire
  • Intégration et formation initiale

Pour postuler : 

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : jangalma0@gmail.com 

Enseignant-chercheur en Odontologie pédiatrique

4 weeks 2 days
Muslim Hands Sénégal

Muslim Hands Sénégal est la branche locale de l'ONG internationale Muslim Hands, une organisation humanitaire mondiale fondée sur les valeurs de l'islam, mais dont l'aide est destinée à toutes les populations nécessiteuses, sans distinction de foi, de race ou d'origine. Au Sénégal, l'organisation est particulièrement active dans le soutien aux communautés vulnérables à travers des projets structurants et des aides d'urgence.

Titre d’emploi : Responsable Administratif et Financier (Muslim Hands Sénégal)
Département : Opérations
Rapports à : Directeur General MH Sénégal
Type de contrat : Annuel

But

Le Responsable Administratif et Financier de Muslim Hands Sénégal sera chargé de superviser la mise en œuvre efficace et efficiente des activités opérationnelles pour soutenir les programmes et projets de l’organisation. Ce rôle requiert un penseur stratégique doté de solides compétences en leadership, d’excellentes capacités d’organisation et d’un engagement à fournir une aide humanitaire de haute qualité.

Responsabilités

Planification financière et budgétisation :

  • Élaborer des budgets annuels en collaboration avec les responsables de programme et la haute direction, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux objectifs de l’organisation et aux exigences des donateurs.
  • Surveiller l’utilisation du budget et fournir des mises à jour régulières à la direction, en soulignant les écarts et en recommandant des mesures correctives si nécessaire.

Rapports financiers :

  • Préparer des rapports financiers ponctuels et précis, notamment des états des résultats, des bilans et des tableaux des flux de trésorerie, conformément aux principes comptables généralement reconnus (PCGR) et aux réglementations des donateurs.
  • Assurer le respect des exigences de déclaration des donateurs, des autorités gouvernementales et des autres parties prenantes.

GESTION FINANCIÈRE :

  • Superviser les opérations financières quotidiennes, notamment les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les salaires et les transactions bancaires, en garantissant l’exactitude et la conformité avec les politiques et procédures de l’organisation.
  • Assurer la documentation et la tenue de registres appropriés des transactions financières et assurer le respect des contrôles internes.
  • Gérer efficacement le budget opérationnel, en veillant à une bonne allocation des ressources et au respect des réglementations et politiques financières. 
  • Préparer les transactions financières et assurer le respect des contrôles internes.
  • Préparer les prévisions financières, l’analyse des écarts budgétaires et d’autres rapports pour soutenir la prise de décision et la responsabilisation.

Audit et conformité :

  • Coordonner les audits externes et assurer la soumission en temps voulu des états financiers vérifiés.
  • Assurer le respect des exigences réglementaires pertinentes, y compris les déclarations fiscales, 
  • Et assurer la liaison avec les auditeurs, les agences gouvernementales et les donateurs si nécessaire.

Planification et gestion opérationnelles : 

  • Élaborer et mettre en œuvre des plans et des procédures opérationnels pour assurer le bon fonctionnement de toutes les activités organisationnelles.
  • Superviser les processus d’approvisionnement, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement pour assurer une livraison rapide et rentable des biens et services.
  • Surveiller les performances opérationnelles et identifier les domaines à améliorer, mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l’efficacité et l’efficience.

Conformité et assurance qualité :

  • Assurer la conformité avec les réglementations des donateurs, les politiques organisationnelles et les exigences légales dans toutes les activités opérationnelles.
  • Surveiller et évaluer la qualité et l’efficacité des processus et systèmes opérationnels, en mettant en œuvre les améliorations nécessaires.

Partenariats et coordination :

  • Collaborer étroitement avec les équipes de programme, les services financiers et les autres services pour assurer une coordination et une intégration transparentes du soutien opérationnel.
  • Établir et entretenir des partenariats efficaces avec les fournisseurs, les vendeurs et les prestataires de services pour garantir la livraison rapide des biens et des services

Qualifications, expérience et compétences requises :
Formation

  • Maîtrise en administration des affaires, comptabilité, finance, gestion ou dans un domaine connexe ;
  • Une qualification professionnelle telle qu’ACCA, CPA ou CA est préférable.

Expérience et compétences

  • Au moins 9 ans d’expérience progressive en gestion financière, de préférence dans le secteur à but non lucratif et les ONG internationales
  • Solide connaissance des principes comptables, des normes d’information financière et de la gestion des subventions.
  • Maîtrise des logiciels financiers et de Microsoft Excel.
  • Solides compétences en leadership et en gestion, avec une capacité démontrée à diriger et à motiver des équipes dans les aspects opérationnels.
  • Excellente compréhension des principes et des pratiques d’approvisionnement, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement.
  • Maîtrise de la gestion financière, de la budgétisation et de l’analyse financière.
  • Expérience de travail dans des environnements multiculturels et de gestion d’équipes diverses.
  • Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
  • Maîtrise de l’anglais et de la ou des langues locales.
  • Engagement envers la mission et les valeurs de Muslim Hands.

Engagements en matière d’égalité des sexes :

MH favorise un environnement qui soutient les valeurs des femmes et des hommes, et un accès égal à l’information et offre un environnement de travail où les femmes et les hommes doivent être évalués et promus en fonction de leurs compétences et de leurs performances. Nous respectons les femmes, les hommes et les enfants (garçons et filles) des bénéficiaires, quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion, leur race, leur couleur, leur ascendance, leur origine nationale, leur âge ou leur état matrimonial, et nous valorisons et respectons toutes les cultures.

 Engagements en matière de protection :

La personne nommée doit s’acquitter de ses fonctions conformément au code de conduite et à la politique de protection de Muslim Hands et rester vigilante et réactive face à tout risque de protection des enfants et des adultes, acquérir des connaissances et des compétences pertinentes qui vous permettront de promouvoir de solides pratiques de protection, de comprendre la politique et les procédures de protection des enfants et des adultes et de vous conduire d’une manière conforme à la politique de protection.

Caractéristiques du poste :

Muslim Hands Sénégal est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les personnes issues de milieux divers à postuler. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens

Les candidats potentiels doivent envoyer leur CV à cet email baboucarr.sanyang@sn.mhworldwide.org 

Assistant-e Gestionnaire de Caisse

1 month CDD
Caritas Sénégal

Caritas Sénégal est l'organisation socio-caritative de l'Église Catholique au Sénégal, membre du réseau mondial Caritas Internationalis. Bien que d'inspiration chrétienne, son action est universelle et s'adresse à toutes les populations sans distinction de religion, d'ethnie ou d'origine. Caritas est l'un des acteurs majeurs du développement à la base au Sénégal, intervenant dans les zones les plus reculées pour lutter contre la pauvreté et l'exclusion.

Pour le recrutement d’un-e Assistant (e) – Gestionnaire de Caisse, BAC+3

Le cadre de l’action

Caritas Kaolack, ONG à but non lucratif d’obédience catholique a été créée en 1981. Elle intervient dans différents domaines du développement qui ont pour but la promotion de Tout Homme et de Tout l’Homme. Son action s’étend au niveau de quatre (4) régions du Sénégal à savoir: Kaolack, Fatick, Kaffrine et Diourbel. Pour renforcer son personnel administratif et comptable, elle procède au recrutement d’un(e) Assistante – Gestionnaire de Caisse,

Lieu affectation

Unité de Coordination de projets de Caritas Kaolack basée dans la Commune de Sokone.

Mission

Placé sous la supervision de la Responsable Administrative et Financière, il travaille en étroite collaboration avec le Responsable de l’Unité de Sokone. Le (la) Caissière a pour mission d’assurer la tenue des opérations des caisses de l’unité de Sokone et des centres de Keur Babou DIOUF et de Badoudou, dans le respect des procédures internes de gestion et des normes d’éthique et de déontologie.

Description des tâches

  • Tenir régulièrement un livre de caisse
  • Saisir les pièces de caisse quotidiennement afin d’éviter les retards au niveau de la comptabilité ;
  • Assurer la gestion de la caisse
  • Veiller à une disponibilité constante de fonds pour l’approvisionnement correct de la caisse sur demande autorisée par la Direction à travers les planifications validées, pour la réalisation des activités des équipes de projets ;
  • Effectuer les paiements des indemnités, factures, remboursements des diverses créances etc.;
  • Participer aux autres activités de l’Equipe ;
  • Préparer le contrôle mensuel de la caisse (journal à mettre à jour, inventaire physique des fonds restant);
  • Faire le pointage avec le coordinateur du projet de toutes les pièces enregistrées au moment de leur transmission;
  • Accueillir les visiteurs ;
  • Veiller au respect des procédures
  • Assurer le contrôle interne de premier niveau des activités en conformité avec les règles de l’Institution
  • Veiller au maintien de l’ordre dans la conservation des données et de la documentation
  • Bureau : Hôtel Dior x SEN-EAU-S.G.B.S- Agence de Kaolack 1400041899/4
  • Veiller à la transmission des informations afin d’assurer la continuité de l’activité du service
  • Participer aux réunions du service et autres Comités selon les besoins de l’Institution
  • Effectuer toutes autres tâches en rapport avec la fonction à la demande du Directeur général et du supérieur hiérarchique

Compétences techniques

  • Base en comptabilité Générale et en gestion de trésorerie
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques
  • Application en écriture lisible
  • Sens de l’organisation du Travail

Le Profil

  • Capacité d’anticipation
  • Relations interpersonnelles
  • Être rigoureux dans l’application des procédures et dans ses comptes
  • Sens de l’urgence
  • Sens du détail
  • Maitrise de soi, résistance à la pression
  • Disponibilité
  • Intégrité, discrétion, confidentialité
  • Être réactif en cas d’aléas
  • Avoir des Capacités de Discernement

Les Aptitudes

  • Formation Licence en Gestion Financière et Comptable: Bac + 3 ans
  • Expérience minimale requise de cinq (04) ans dont trois (02) ans comme caissière ou dans un domaine similaire.

Informations complémentaires

  • Horaire: 40 heures par semaine ;
  • Début de prise : immédiate; Recrutement Caissier
  • Durée de l’emploi: CDD avec trois (03) mois d’essai renouvelables une seule fois, avec opportunité de passer en contrat à plus longue durée ;

Dossier à fournir

Les dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation et copie des diplômes obtenus), sont à envoyer exclusivement par mail d’ici 29 Décembre à 18h, aux adresses suivantes : contact@caritaskaolack.org // mariejacqueline.senghor@caritaskaolack.org / cecile.ndiaye@caritaskaolack.org en indiquant en objet << recrutement d’un(e) Assistante Gestionnaire de caisse/ Caritas KAOLACK ».

Agent de Sécurité

1 month CDD
Leader Intérim & Services

Leader Intérim & Services est un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, le recrutement et, comme son nom l'indique, le travail temporaire (intérim). Acteur dynamique du marché de l'emploi au Sénégal, l'entreprise accompagne les sociétés de toutes tailles dans la recherche de flexibilité opérationnelle et aide les candidats à trouver des opportunités professionnelles correspondant à leurs compétences.

Leader Intérim et services recrute des agents de sécurité sérieux et motivés pour assurer la surveillance des locaux et des biens.

Localisation : Touba, Tivaouane, Tamba, Saint Louis, Ourossogui (Fouta), Louga

Pièces à fournir :

  • Photocopie de la pièce d’identité
  • 2 Photos d’identités
  • Certificat de domicile ou de résidence
  • Casier judiciaire
  • Visite contre visite
  • condition à fournir :
  • être apte physiquement
  • savoir lire, écrire et parler Français

Pour postuler :

Merci d’envoyer les documents sur recrutement@leaderinterime.com 

Agent commercial expérimenté

1 month CDD
Immodak

Immodak est une agence immobilière de référence basée à Dakar, spécialisée dans le conseil, la transaction (vente et location) et la gestion de biens immobiliers. Fort d'une connaissance approfondie du marché sénégalais, Immodak accompagne une clientèle variée : particuliers, expatriés et entreprises ; dans la réalisation de leurs projets immobiliers, qu'il s'agisse de résidentiel de standing, de bureaux ou de terrains.

Immodak cherche des commerciaux expérimentés dans le domaine de l’immobilier, qui savent vendre des terrains et trouver des immeubles pour la gérance.

Si vous êtes un professionnel de l'immobilier, un commercial tenace, Immodak vous offre un environnement dynamique au sein d'un secteur en pleine expansion.

Nous recherchons des Agents Immobiliers, des Commerciaux qui sont rigoureux, dotés d'un excellent sens de la négociation et d'une présentation irréprochable. Si vous avez la fibre commerciale et le goût du challenge, postulez chez Immodak.

Les candidats qui n’ont pas d’expérience dans le secteur immobilier merci de ne pas postuler.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutementimmodak@gmail.com 

Assistant(e) de Direction

1 month CDI
SoubaTech

SoubaTech accompagne ses clients dans leurs projets Data et IA, de la compréhension des enjeux métiers à la mise en œuvre de solutions concrètes et performantes. Spécialistes de la conduite de projets de transformation data, nous intervenons dans de nombreux secteurs d’activité, aussi bien auprès de grandes entreprises que de PME, d’administrations ou d’associations.

Entreprise à taille humaine, SoubaTech met un point d’honneur à valoriser le savoir-faire sénégalais, la rigueur, la pédagogie et l’excellence opérationnelle.

SoubaTech cherche un(e) assistant(e) de direction de confiance, organisé(e) et engagé(e) !

Vous souhaitez évoluer dans une entreprise aux valeurs humaines fortes, avec des modes de management différents et une réelle liberté d’action ?

SoubaTech, cabinet de conseil en Data & Intelligence Artificielle, basé au Sénégal, recrute un(e) assistant(e) de direction pour accompagner la croissance de ses activités.

Votre rôle chez SoubaTech

En tant qu’Assistant(e) de Direction, vous êtes le point de contact principal et un véritable bras droit de la direction. Vous assurez la coordination administrative, RH et organisationnelle de l’entreprise.

Vos missions

  • Gestion administrative courante (contrats, dossiers, devis, factures)
  • Réalisation de démarches administratives locales
  • Mise à jour de tableaux de suivi
  • Publication des offres d’emploi et suivi des candidatures
  • Premier contact avec les postulants: organisation des entretiens et gestion des agendas
  • Gestion des emails, courriers et comptes rendus
  • Appui à la direction dans l’organisation quotidienne
  • Premier point de contact pour les potentiels clients et partenaires

Profil recherché

  • Bac +3/5 en Communication, Marketing ou Gestion Commerciale ou Administration
  • Expérience confirmée de 2 ans minimum dans un poste similaire
  • Maîtrise indispensable des outils numériques : Google Drive, Google Agenda, Word, Excel, Canva
  • Bonne maîtrise du Français et de l’anglais
  • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
  • Sens aigu de l’organisation, rigueur, autonomie et dynamisme
  • Esprit d’initiative et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle
  • Discrétion, fiabilité et sens des responsabilités
  • Aisance dans les échanges professionnels (candidats, clients, partenaires)

La culture SoubaTech, c’est aussi :

  • Un rôle à forte responsabilité dès le départ
  • Une relation de confiance avec la direction
  • Un environnement collaboratif, stimulant et porteur de sens
  • Une structure en croissance où chaque contribution compte
  • Une grande autonomie dans l’organisation du travail

Pourquoi rejoindre SoubaTech ?

  • Pour occuper un poste central et stratégique dans une jeune structure
  • Pour travailler dans un environnement humain, exigeant et bienveillant
  • Pour contribuer concrètement au développement d’un cabinet de conseil engagé
  • Pour évoluer dans un cadre qui valorise l’initiative et la confiance

Candidature

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@soubatech.com 

Electricien

1 month CDD
TotalEnergies

TotalEnergies Sénégal est l'un des piliers historiques de l'économie sénégalaise. Présente depuis plus de 70 ans, l'entreprise est le leader de la distribution de produits pétroliers et de services associés dans le pays. Aujourd'hui, TotalEnergies se transforme pour devenir une compagnie multi-énergies (pétrole, gaz, électricité bas carbone, solaire) avec l'ambition d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2050.

Contexte et environnement

Un suivi technique rigoureux des barrières de sécurité du centre.

Il est en relation continue avec les entreprises extérieures avec qui TotalEnergies Marketing Sénégal a signé un contrat.
En relation avec le service maintenance de la SAR pour le suivi du bon fonctionnement de leurs installations posées dans notre périmètre.

Activités

Assister le contremaître de maintenance du centre dans la maintenance et la gestion au quotidien des installations, à savoir :

  • Planifier avec un bureau agrée le contrôle règlementaire annuel des installations électriques du centre, suivre leur mise en conformité pour donner suite au plan d’action de la vérification
  • Participer à l’animation et la sensibilisation des effectifs du site en matière de sécurité ;
  • Assister le contremaître de maintenance au suivi du plan d’action général du Centre, en particulier celui du MAESTRO LOG et MAESTRO ;
  • Participe aux Exercices Sécurité mensuels comme membre de l’équipe d’intervention ; Maintenance équipements DCI, Equipements électriques, Eclairage, Electropompes, Equipement de métrologie, etc
  • Participer à l’alimentation de la base de données TIM du centre
  • Participer aux contrôles journaliers du parc de bascules de pesées et aux différentes inspections planifiées du centre,
  • Signataire des plans de prévention et permis associés,
  • Suivre les travaux en cours sur le centre,
  • Effectuer régulièrement des safety-tour, des remontées Synergi ex-Rames et participer à la vérification de conformité IZI des entreprises extérieures intervenant au centre,
  • Assiste aux réunions de coordination du centre, en tient le procès-verbal et fait le suivi des plans d’action
  • Participe à la collecte des indicateurs performances mensuelles des barrières de sécurité critiques et autres équipements ;
  • Confectionne des cahiers de charge et suit la bonne exécution par les entreprises extérieures, des travaux du centre ;
  • Vérifie les stocks de pièces de rechange et accessoires au magasin puis alerte pour déclenchement demandes d’approvisionnement selon les seuils de stock de sécurité prédéfinis.
  • Charger de la maintenance préventive et curative de premier niveau de tous les TGBT et coffrets électriques du centre ;
  • Prendre le Lead pour le suivi des 20 contrats de maintenance, et l’application des sanctions en cas de manquements .

Profil du candidat

  • Niveau minimum BAC + 3 en Génie électrique, électrotechnique.
  • Expérience minimale de 05 dans un poste similaire
  • Bonne connaissance des systèmes de management HSEQ
  • Disponible et engagé ;
  • Sens de l’autonomie, de la responsabilité, de la rigueur et du travail en équipe

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Consultant(e) Ingénieur(e) Data & Intelligence Artificielle

1 month CDI
SoubaTech

SoubaTech accompagne ses clients dans leurs projets data et IA, de la compréhension des enjeux métiers à la mise en œuvre de solutions concrètes et performantes. Spécialistes de la conduite de projets de transformation data, nous intervenons dans de nombreux secteurs d’activité, aussi bien auprès de grandes entreprises que de PME, d’administrations ou d’associations. Entreprise à taille humaine, SoubaTech met un point d’honneur à valoriser le savoir-faire sénégalais, la rigueur, la pédagogie et l’excellence opérationnelle.

SoubaTech cherche des consultant(e)s engagé(e)s !

Vous souhaitez évoluer dans une entreprise aux valeurs humaines fortes, avec des modes de management différents et une réelle liberté d’action ?
Vous recherchez un cabinet de conseil indépendant, où l’on fait du conseil autrement?

SoubaTech, cabinet de conseil en Data & Intelligence Artificielle, basé au Sénégal, recrute des Consultant(e)s Ingénieur(e) Data & Intelligence Artificielle pour accompagner la croissance de ses activités.

Votre rôle chez SoubaTech

En tant que Consultant(e) Ingénieur(e) Data & IA, vous intervenez sur des missions variées, au sein d’équipes pluridisciplinaires, en fonction de votre profil et de vos appétences.

Selon les missions, vous pourrez être amené(e) à :

  • Comprendre les enjeux métiers et data des clients
  • Analyser, structurer et exploiter les données
  • Concevoir et développer des solutions data, analytics ou IA
  • Participer à l’industrialisation et au déploiement des solutions
  • Contribuer à la qualité des livrables et à la satisfaction client
  • Travailler en collaboration étroite avec les équipes produit et métiers

La polyvalence est au cœur du métier : chez SoubaTech, les consultant(e)s multiplient les expériences, les secteurs et les contextes de mission. C’est un véritable accélérateur de compétences.

Types de poste concernés

Ce poste s’adresse notamment aux profils :

  • Data Analyst
  • Data Scientist
  • Analytics Engineer
  • Data Engineer

Les missions seront adaptées en fonction de votre expérience et de vos appétences.

Profils recherchés

  • Jeune diplômé(e) d’un cursus d’ingénieur/universitaire ou expérience équivalente
  • Vous justifiez au moins de 2 ans d’expérience.
  • Bon niveau d’anglais souhaité
  • Vous savez allier autonomie et travail d’équipe.
  • Vous partagez nos valeurs : la Delivery, la créativité, l’humanité. Parce que chez SoubaTech nous recherchons surtout des personnalités, plus que des profils !

Compétences techniques (selon profil)

  • Analyse de données, SQL, Python (pandas, numpy, scikit-learn, etc)
  • Outils de data visualisation et reporting (Power BI, Tableau, etc)
  • Modélisation de données, data warehouse
  • Pipelines de données, ETL / ELT et orchestration (Airflow, dbt, etc.)
  • Environnements cloud (GCP, AWS, Azure) appréciés
  • Bases de données relationnelles et/ou Big Data
  • Machine Learning pour les profils concernés

La culture SoubaTech, c’est aussi :

  • Des responsabilités dès votre arrivée : les idées et les propositions sont encouragées. Système de mentorat entre les collaborateurs, une confiance accordée aux individus et à la force du collectif
  • Une exigence d’excellence dans la qualité des livrables et la relation client.
  • Un environnement propice à l’épanouissement personnel et professionnel : Simplicité et bienveillance dans les relations
  • Télétravail partiel, voire 100 % remote selon les missions
  • Formations et accompagnement tout au long de votre parcours chez SoubaTech

Pourquoi rejoindre SoubaTech ?

  • Pour exercer le métier du conseil autrement
  • Pour travailler sur des projets data & IA concrets et utile
  • Pour évoluer dans une entreprise humaine, ambitieuse et engagée
  • Pour contribuer au développement de l’écosystème data au Sénégal

Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@soubatech.com 

Responsable Analyses Risques Groupe

1 month CDD
Baobab Groupe

Baobab (anciennement Microcred) est un groupe financier international de premier plan, spécialisé dans l'inclusion financière. Présent dans de nombreux pays d'Afrique (dont le Sénégal avec Baobab Sénégal) et en Chine, le groupe propose des solutions financières accessibles, simples et innovantes aux populations qui n'ont pas accès au système bancaire traditionnel, notamment les micro-entrepreneurs et les PME.

Mission

Le titulaire du poste reporte au Chief Risk Officer du Groupe Baobab et coordonne les activités analytiques liées à la gestion des risques de l’organisation. A terme, il dirigera une équipe d’analystes confirmés.

La responsabilité du poste porte sur la conception, la réalisation et la livraison d’analyses récurrentes et ponctuelles, d’algorithme de scores d’aide à la décision et de modèles prédictifs de suivi des risques, pour le compte de la Direction des Risques, ainsi que pour l’ensemble du Groupe et des fonctions intéressées et concernées par ces analyses.

Cette position exige une connaissance approfondie des outils de gestion de données, une excellente compréhension des activités de services financiers, et la capacité de combiner ces expertises pour construire des outils d’aide à la décision et les adapter à l’environnement de Baobab.

Responsabilités

  • Préparer et diffuser des rapports pertinents pour une meilleure compréhension et gestion des risques sur l’ensemble du Groupe Baobab
  • Participer activement aux revues de portefeuille des filiales et y contribuer en fournissant rapports et analyses afin de définir, en particulier, les stratégies d’octroi et de recouvrement, mais également pour identifier risques et opportunités opérationnelles liés aux portefeuilles de produits financiers
  • Analyser et prévoir les performances de portefeuille dans le cadre des sessions budgétaires et être responsable des hypothèses de pertes et provisions
  • Définir, documenter et déployer un cadre de gestion des risques financiers pour le Groupe Baobab et ses filiales : risque de liquidité, de marché, de taux et rentabilité
  • Entretenir et améliorer les outils de suivi et de reporting des indicateurs de risques financiers
  • Améliorer le dispositif de l’appétit des risques, revoir des indicateurs des risques Financiers.
  • Modéliser un outil de tests de résistance des performances du Groupe Baobab et de ses filiales.
  • Participer à la création de nouvelles méthodologies d’analyse de la liquidité/maturités et mesurer les impacts sur la performance du Groupe Baobab et de ses filiales.
  • Contrôler les tendances financières des conjonctures locales des filiales et produire des analyses prévisionnelles sur les risques de liquidité, de marché et de taux.
  • Collaborer activement avec l’ensemble des composantes de la fonction Risque du Groupe Baobab, ainsi qu’avec ses pairs de l’équipe Opérations et Finance du Groupe Baobab.
  • Représenter la fonction de Gestion des Risques au sein de projets clés transversaux : IFRS 9, déploiement du nouveau Core Banking et les applications rattachées, lancement de produits digitaux, support des activités de M&A, établissement de stress tests
  • Coopérer étroitement avec les Opérations pour améliorer les outils de pilotage, la Finance pour contribuer au processus de budgétisation et l’Informatique pour aider au déploiement des outils digitaux impactant les activités de crédit et de recouvrement
  • En partenariat avec l’équipe Data Analytics, promouvoir le déploiement des outils de visualisation des données à travers le Groupe Baobab
  • Identifier et intégrer les nouveautés dans le domaine de l’analyse d’informations.
  • Rechercher et développer les outils d’analyses de nouvelle génération là où les outils actuels ne répondent pas aux besoins de l’organisation
  • Accompagner la montée en compétence analytique des équipes Risque des filiales
  • Présenter ses analyses auprès de la Direction et des filiales, dans le cadre des revues et Comités réguliers.
  • Encourager la prise de décision basée sur les analyses d’information. Être le porte-parole des avantages de la compréhension de l’information et son pouvoir dans les processus décisionnels.

Exemples d’analyses à mener par le département :

  • Analyse comparative de la performance des portefeuilles crédit
  • Préparation de prévisions de portefeuille pour les budgets
  • Support à l’automatisation du processus de décaissement
  • Segmentation et définition de stratégies de recouvrement

Formations et expériences attendues

  • Expérience dans le secteur des services pour l’inclusion financière, les activités de gestion des risques de portefeuille (crédit et recouvrement) et les analyses de données
  • Familiarité démontrée avec les services financiers aux populations non bancarisées en Afrique
  • Au moins 10 ans d’expérience de pilotage et direction de responsabilités dans les analyses de données relatives au crédit, y compris le reporting, la modélisation statistique et les prévisions
  • Capacité prouvée à traduire les défis opérationnels et stratégiques en analyses de données supportant les prises de décisions
  • Compétences établies en langages statistiques SQL, R, Python, NoSQL database (MongoDB)
  • Très confortable avec les produits MS Office et Google, ainsi que les outils d’extraction de données et de visualisation (Tableau, Looker, PowerBI)
  • Anglais et Français parlés et écrits
  • Diplômé en matières quantitatives, comme les statistiques, les mathématiques, l’informatique ou l’ingénierie.

Profil ( Compétences comportementales) requis

  • Démonstration d’une bonne capacité à analyser et interpréter les informations, à remettre en question le status quo de manière constructive et à proposer des points de vue objectifs et professionnels.
  • Capacité à gérer de multiples analyses et priorités en même temps
  • Approche analytique et pro-active des problèmes de toutes natures, plus ou moins complexes, avec un désir, et la passion, de toujours mieux faire pour comprendre et apporter des solutions contribuant à amélioration continue de l’environnement des données de l’entreprise
  • Multiculturel
  • Communicant
  • Pragmatique
  • Passionné et énergique
  • Intègre

GO FOR IT

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : RES_ANA_ RISK_ 12 2025

Responsable Ressources Humaines

1 month CDI
CANAL+

CANAL+ est un groupe média mondial présent dans 52 pays, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming. En Afrique, le Groupe est implanté depuis plus de 30 ans et opère dans plus de 20 pays. Dans le prolongement de ses activités en Afrique, CANAL+ International a intégré Group Vivendi Africa (GVA), une filiale dédiée à l’accès à Internet Très Haut Débit via la fibre optique dans plusieurs pays du continent.

Dans ce cadre, CANAL+ Sénégal recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines locale. Le/la Responsable Ressources Humaines est rattaché / rattachée à la Direction des Ressources Humaines Afrique Francophone, ce qui garantit une cohérence avec les orientations stratégiques RH du Groupe. Il/elle bénéficie également d’un rattachement fonctionnel au Directeur Général local, assurant une coordination étroite avec les enjeux opérationnels de la filiale. Dans le cadre de ses responsabilités, il/elle encadre un / une Assistant / Assistante RH en local, chargé / chargée de l’appui administratif et du suivi opérationnel des missions RH.

Votre rôle et vos missions

Participation à la définition de la stratégie RH

  • Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
  • Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
  • Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

  • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. 
  • Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.

  • Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
  • Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.

Animation et négociation avec les partenaires sociaux

  • Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DP, Inspection du travail etc.)
  • Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
  • Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

Administration du personnel et développement RH

  • Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (paie, gestion des départs, déclarations sociales…).
  • Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
  • Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
  • Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

Et si on parlait de vous ?
Formation/parcours

  • Formation de niveau Bac +4 (Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales)
  • Expérience professionnelle de 5 ans à un poste similaire est un atout.

Compétences recherchées

  • Polyvalence (formation, paie, communication interne, gestion sociale…), organisation
  • Maîtriser un logiciel de paie (si possible SAGE) ainsi que la bureautique de base (Word ou Excel).
  • Capacités managériales
  • Rigueur et souplesse, très bon relationnel, adaptabilité, disponibilité, confidentialité.
  • Dynamisme, autonomie et curiosité
  • Prise de recul
  • Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
  • Sens de la négociation, force de conviction
  • Ouverture d’esprit, pragmatisme
  • Ténacité
  • Sens de l’écoute et de la communication
  • Esprit d’initiative
  • Réactivité
  • Discrétion
  • Esprit de synthèse et d’analyse

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

  • On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement
  • On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes
  • On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !

Seulement chez CANAL+ Sénégal à Dakar.

Enquêteurs

1 month CDD
Jaboot

Jaboot est une entreprise sénégalaise dynamique évoluant dans le secteur de l'agroalimentaire, spécialisée dans la transformation et la commercialisation de produits laitiers (yaourts, lait caillé, boissons lactées). En s'appuyant sur des saveurs authentiques et des standards de production modernes, Jaboot s'est rapidement imposée comme une marque de référence pour les familles sénégalaises, alliant qualité nutritionnelle et accessibilité.

Nous recrutons des enquêteurs et enquêtrices.

Pour étudier les habitudes de consommation des céréales locales au sein des communautés.

Rejoignez nous pour une étude passionnante sur les habitudes de consommation communautaire des céréales locales ! Nous recherchons des jeunes enquêteurs motivés et curieux, prêts à explorer les tendances et les habitudes de consommation des céréales locales auprès des communautés sur l’étendue du territoire. Ce projet est initié par l'entreprise MAMELLES JABOOT et est mis en œuvre par INCUB INSTITUT. 

Date limite : 28 Décembre 2025.

Rejoignez-nous en répondant à l’appel à candidature : via ce lien 

Chauffeur expérimenté (Organe de presse)

1 month Prestation
Agence Hybride

L’AGENCE HYBRIDE est spécialisée dans l’intérim, le recrutement, le placement de personnel et des services à la personne .Notre entreprise se consacre à répondre aux demandes du marché de l’emploi en matière de personnel technique ou administratif, de travailleurs temporaires dans les secteurs manufacturiers et industriels ainsi que de recherche de cadres, TI (Technologie de l’Information), de professionnels et d’agents de centre d’appels etc…. Sans oublier le personnel de maison.

Une structure de presse basée à Bourguiba recherche un chauffeur expérimenté, capable de gérer les exigences liées au métier d’organe de presse.

Lieu : Bourguiba
Horaires : 8h – 18h
Descente : chaque jour
Salaire : 150 000 F CFA

Profil recherché

  • Chauffeur très expérimenté
  • Capable de gérer le travail dans un environnement de presse / médias
  • Parle très bien français
  • Sérieux, discret, ponctuel et responsable
  • Bonne connaissance de Dakar et des environs

Candidature

Envoyez votre CV à l’adresse suivante :
agencehybride.recrutement@gmail.com 

Spécialiste Mobile Data (H/F)

1 month
Yas Sénégal

Yas Sénégal et Mixx by Yas, anciennement Free Sénégal et Free Money, se réinventent pour libérer le potentiel numérique. Filiale d'AXIAN Telecom, Yas Sénégal offre des solutions numériques sur mesure pour chaque communauté, apportant un véritable changement dans la vie quotidienne. Notre mission est de permettre aux sénégalais d’aborder le numérique avec sérénité, en accompagnant chacun ou qu’il se trouve. Yas Sénégal est une marque fiable, simplifiant l'accès au numérique au quotidien. Ensemble, nous bâtissons un avenir plein de possibilités pour notre pays. 

Yas Sénégal recrute : Spécialiste Mobile Data (H/F)

Profil

  • Formation Bac+3/5 en marketing, télécommunications, data analytics ou domaine similaire.
  • Forte appétence pour les produits télécoms et le digital.
  • Esprit analytique, capacité à interpréter les données et à formuler des recommandations.
  • Sens de l'innovation et compréhension des tendances digitales.
  • Capacité à travailler en transverse avec les équipes business, techniques et communication.
  • Force de proposition, rigueur et autonomie.
  • Excellentes capacités de communication et de synthèse.
  • Français : courant.
  • Anglais : opérationnel / professionnel.

Expérience

  • 2 à 5 ans d'expérience dans le marketing télécom, la gestion de produits mobile ou l'analyse data.
  • Bonne maîtrise des outils d'analyse (Excel avancé, Power BI, SQL est un plus).
  • Connaissance des modèles d'usage mobile (data, OTT, streaming...).

Nos engagements

Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe RH engagée à offrir un environnement stimulant, basé sur la confiance et la performance.

Nous nous engageons à :

  • Promouvoir une culture d'équité, de transparence et de reconnaissance.
  • Investir dans le développement professionnel et l'évolution de carrière.
  • Offrir un cadre de travail flexible, collaboratif et orienté innovation.
  • Garantir des conditions de travail conformes, sécurisées et respectueuses de l'éthique.
  • Faire de l'expérience collaborateur une priorité stratégique au sein de l'entreprise.

Vos challenges

  • Concevoir, piloter et optimiser le portefeuilles d'offres de données mobiles, de la conception à la commercialisation afin de maximiser adoption, usage, revenu et satisfaction.
  • Élaborer le pricing, le positionnement tarifaire et promotionnel des offres data en tenant compte des objectifs de volume/revenu, marge, ARPU.
  • Monitorer la performance des offres data en place et proposer des ajustements (pricing, features, targeting, promotions) pour maximiser les KPIs.
  • Coordonner avec les équipes techniques la mise en œuvre des features data (QoS, fair usage policy, capping, boost, data speed tiers, zero-rating, etc.).
  • Etre responsable de l'analyse des besoins du marché, du développement de nouveaux forfaits et de la mise en œuvre de la stratégie de croissance des revenus mobiles.

Assistant(e) Ressources Humaines

1 month Stage
RMO Sénégal

RMO Sénégal (Ressources et Management d'Organisation) est l'un des cabinets de conseil en Ressources Humaines les plus emblématiques du pays et de la sous-région. Filiale d'un groupe panafricain présent dans plusieurs pays (Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, Togo), RMO accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la gestion, l'optimisation et la mobilisation de leurs talents.

RMO-ST recrute : Assistant(e) Ressources Humaines – Stage.

Projet du Port de Ndayane | Poste basé à Ndayane.

Démarrage : au plus vite.

Dans le cadre d’un projet opérationnel d’envergure, RMO-ST recherche un(e) Assistant(e) RH pour intervenir directement sur le projet du Port de Ndayane. Il s’agit d’un contrat de stage, idéal pour acquérir une expérience terrain au cœur des opérations.

Missions principales

  • Coordination du recrutement en lien avec le client et le bureau de Dakar
  • Coordination et suivi du pointage en vue du traitement de la paie
  • Réalisation des onboarding RH et off-boarding
  • Sensibilisation RH auprès des équipes
  • Gestion des tenues de travail.
  • Reporting RH régulier
  • Interaction quotidienne avec les ouvriers du chantier.

Profil recherché

  • Formation obligatoire en Ressources Humaines
  • Une première expérience en RH (stage inclus) est exigée
  • Résider impérativement dans la zone environnante de Ndayane
  • Français impeccable exigé ; la pratique de l’anglais est un plus
  • Rigueur, sens de l’organisation et excellent relationnel
  • Capacité à évoluer dans un environnement opérationnel exigeant

Organisation du travail

  • Shifts de 12 heures en rotation jour / nuit
  • Travail de nuit prévu

Candidature

Si vous êtes intéressé(e), merci d’adresser votre candidature à recrutement@rmo.sn 

Rejoignez un projet terrain structurant et développez vos compétences RH au sein d’un environnement international !

Expert rémunération et avantages sociaux

1 month
Yas Sénégal

Yas Sénégal et Mixx by Yas, anciennement Free Sénégal et Free Money, se réinventent pour libérer le potentiel numérique. Filiale d'AXIAN Telecom, Yas Sénégal offre des solutions numériques sur mesure pour chaque communauté, apportant un véritable changement dans la vie quotidienne.  

Notre mission est de permettre aux sénégalais d’aborder le numérique avec sérénité, en accompagnant chacun ou qu’il se trouve.  

Yas Sénégal est une marque fiable, simplifiant l'accès au numérique au quotidien. 
Ensemble, nous bâtissons un avenir plein de possibilités pour notre pays.  

Profil

  • Bac+4/5 en Ressources Humaines, Finance, Comptabilité ou domaine équivalent.
  • Expertise technique avérée en rémunération et administration du personnel.
  • Forte capacité d’organisation et sens du détail.
  • Capacité d’encadrement intermédiaire et d’accompagnement opérationnel.
  • Bonne capacité décisionnelle et esprit analytique.
  • Intégrité, discrétion et sens de la confidentialité.
  • Français: courant

Expérience

  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire (paie, rémunération, avantages
    sociaux).
  • Maîtrise avancée des systèmes de paie et de GRH (ex. SAGE Paie).
  • Connaissance approfondie du Code du Travail sénégalais et des obligations fiscales.
  • Expérience en gestion de classifications (grading) et conformité SOX.
  • Aisance dans l’exploitation de bases de données et outils d’analyse (Excel, SQL Server).
  • Anglais : opérationnel / professionnel

Nos engagements

Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe RH engagée à offrir un environnement stimulant, basé sur la confiance et la performance.

Nous nous engageons à :

  • Promouvoir une culture d’équité, de transparence et de reconnaissance.
  • Investir dans le développement professionnel et l’évolution de carrière.
  • Offrir un cadre de travail flexible, collaboratif et orienté innovation.
  • Garantir des conditions de travail conformes, sécurisées et respectueuses de l’éthique.
  • Faire de l’expérience collaborateur une priorité stratégique au sein de l’entreprise.

Vos challenges

  • Piloter l’ensemble du processus de paie et assurer la conformité sociale et fiscale.
  • Garantir une administration du personnel fluide, fiable et alignée aux réglementations en vigueur.
  • Maintenir un système de rémunération compétitif via des benchmarks réguliers et l’analyse des tendances marché.
  • Assurer la gestion des avantages sociaux et leur alignement sur le système de classification interne.
  • Contribuer à la politique de rémunération annuelle (RAR) et aux décisions stratégiques RH.
  • Fournir des reportings, KPIs et analyses permettant une gestion proactive de la masse salariale.
  • Accompagner les managers et la Direction RH sur les sujets de rémunération, contractualisation et mobilité interne.

CVM Operations Specialist (H/F)

1 month
Yas

Yas Sénégal et Mixx by Yas, anciennement Free Sénégal et Free Money, se réinventent pour libérer le potentiel numérique. Filiale d'AXIAN Telecom, Yas Sénégal offre des solutions numériques sur mesure pour chaque communauté, apportant un véritable changement dans la vie quotidienne.  

Notre mission est de permettre aux sénégalais d’aborder le numérique avec sérénité, en accompagnant chacun ou qu’il se trouve.  

Yas Sénégal est une marque fiable, simplifiant l'accès au numérique au quotidien. 
Ensemble, nous bâtissons un avenir plein de possibilités pour notre pays.  

Yas Sénégal recrute : CVM Operations Specialist (H/F)

Profil

  • Bac+3/5 en marketing, data science, statistique, business ou équivalent.
  • Solide compréhension du parcours client et des mécanismes de fidélisation.
  • Orientation data et capacité à transformer les insights en actions concrètes.
  • Excellente capacité analytique et de segmentation.
  • Créativité pour concevoir des offres et mécaniques d’engagement innovantes.
  • Capacité à gérer plusieurs campagnes en parallèle avec rigueur.
  • Esprit collaboratif, communication fluide et orientation résultats.

Expérience

  • 2 à 5 ans d’expérience en CVM, CRM, marketing digital ou analytics, idéalement dans les télécoms.
  • Maîtrise des outils d’automatisation marketing, segmentation et reporting.
  • Connaissance des plateformes CVM/CRM (Mobivity, SmartCampaigns, SAS, Adobe Campaign…) est un atout.

Nos engagements

Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe engagée à offrir un environnement stimulant, basé sur la confiance et la performance.

Nous nous engageons à :

  • Promouvoir une culture d’équité, de transparence et de reconnaissance.
  • Investir dans le développement professionnel et l’évolution de carrière.
  • Offrir un cadre de travail flexible, collaboratif et orienté innovation.
  • Garantir des conditions de travail conformes, sécurisées et respectueuses de l’éthique.

Vos challenges

  • Assurer l’exécution technique de l’ensemble des campagnes CVM via les différentes plateformes d’engagement client (Travailler de près avec les équipes produits, data, communication et IT pour assurer la qualité d’exécution et la cohérence de l’expérience client.)
  • Garantir l’intégrité des données clients utilisées pour le ciblage et le respect des scénarios de communication afin de maximiser l’efficacité des campagnes et d’optimiser l’expérience client (Segmenter et analyser la base client afin d’identifier les opportunités d’upsell, cross-sell et reactivation ; Développer des parcours clients personnalisés basés sur les besoins et comportements réels ; Suivre et optimiser la performance des campagnes (conversion, revenue uplift, churn reduction))
  • Transformer les analyses en actions concrètes et mesurables en coordonnant l’ensemble du processus de déploiement des campagnes CVM

Chargé.e de dossiers logistique

1 month CDD
GIZ

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH qui exprime clairement ses objectifs. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Avec ses partenaires, la GIZ met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie.

Au Sénégal, la GIZ intervient notamment dans les domaines liés à l’énergie : appui à la transition énergétique juste au Sénégal, JETP, promotion des énergies renouvelables, efficacité énergétique, utilisation des énergies renouvelables à des fins productives, électrification rurale.

Contexte et Mission

Contexte

La GIZ met en œuvre le projet sénégalo-allemand PED « Programme Energies Durables » est placé sous la tutelle technique du ministère de l’Energie, du Pétrole et des Mines (MEPM) et financé par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).  Le projet a pour objectif d’appuyer à la mise en œuvre de la transition énergétique juste au Sénégal. La phase III de ce projet s’étendra sur la période de janvier 2026 à décembre 2028 et devrait être composée de trois volets d’intervention (“Gouvernance pour la Transition Energétique”, “Promotion du secteur privé dans les Energies Renouvelables et l’Efficacité Energétique” et « Connaissances et formations professionnelles ».

Le/la chargé.e de dossiers logistiques soutient la mise en œuvre efficace et conforme des activités logistiques des projets du Hub TEC. Sous la responsabilité hiérarchique du/ de la directeur-rice de la logistique, il/elle assure la bonne exécution des tâches logistiques quotidiennes, contribuant ainsi à la fluidité des opérations et au bon fonctionnement administratif et matériel de la structure

Vos responsabilités principales

  • Assurer la gestion opérationnelle des immobilisations du PED / MOVE, en veillant à la mise à jour des registres et au suivi des mouvements d’actifs.
  • Assurer la gestion des stocks et inventaires en collaboration avec le Management Team, incluant le contrôle, la mise à jour et la conformité des données d’inventaire.
  • Appuyer la gestion technique des bâtiments et infrastructures, en lien avec les prestataires et les services concernés.
  • Assurer un archivage rigoureux des classeurs d’inventaires selon les règles P+R.
  • Assurer la réception des biens et équipements, et vérifier leur conformité avec les bons de commande et les normes en vigueur.
  • Appuyer, sous la supervision du Directeur de la Logistique, la gestion de la flotte de véhicules et matériels roulants.
  • Exécuter toute autre tâche connexe en lien avec ses compétences professionnelles et techniques.

Votre profil

  • Diplôme de niveau Bac+3 en logistique, gestion, administration ou domaine équivalent.
  • Expérience dans la gestion des stocks, des immobilisations ou la logistique opérationnelle (expérience dans un projet ou ONG est un atout).
  • Connaissance des procédures d’archivage et des outils de gestion logistique.
  • Capacité à travailler de manière structurée, rigoureuse et collaborative.
  • Maîtrise des outils informatiques courants (Excel, systèmes de gestion logistique, etc.).
  • Sens de l’organisation, intégrité, réactivité et orientation solutions.
  • Excellente maîtrise du français (écrit et oral).
  • Niveau intermédiaire en anglais.

Intéressé(e) ?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et 3 références professionnelles format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

Date limite : 27 Décembre 2025.

Stage en Communication Audiovisuelle

1 month Stage
Aubaine

Aubaine Sénégal est une entreprise spécialisée dans le commerce de détail (retail) et la distribution, dont la mission est de dénicher et de proposer des produits de qualité (électroménager, maison, mode, gadgets) à des prix particulièrement compétitifs. En tant qu'enseigne axée sur le concept de "bonne affaire", Aubaine Sénégal répond aux besoins de la classe moyenne sénégalaise en quête d'un excellent rapport qualité-prix.

Le stagiaire participera à :

  • La création et la publication de contenus attractifs sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn…).
  • L’animation et la modération des communautés en ligne.
  • La veille des tendances social media.

Profil recherché :

Compétences techniques :

  • Bonnes connaissances des réseaux sociaux et de leurs codes.
  • Aisance rédactionnelle et créativité.
  • Notions de graphisme ou montage vidéo (Canva, Photoshop, Premiere Pro…) appréciées.

Savoir-être :

  • Curieux, proactif et force de proposition.
  • Sens de l’organisation et autonomie relative.
  • Esprit d’équipe et capacité à suivre des consignes.

Formation :

  • Communication, marketing digital, médias ou équivalent.
  • Le suivi des performances des publications et reporting simple (engagement, reach, statistiques de base).
  • La participation à des projets marketing et communication (campagnes, événements, newsletters…)

Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@aubaine.sn 

Superviseur opérations FTTH

1 month Prestation
GROUPE ARC

Le GROUPE ARC (anciennement ARC Informatique) est un acteur majeur des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) au Sénégal et au Mali depuis plus de 27 ans. Fort de plus de 60 collaborateurs, le groupe se positionne comme un partenaire stratégique pour la transformation numérique des entreprises à travers toute l'Afrique de l'Ouest.

Missions

  • Coordonner les interventions avec toutes les parties prenantes (clients, équipes ARC et opérateurs d’infrastructures)
  • Superviser et contrôler sur le terrain les prestataires en charge du déploiement et de la maintenance des lignes dégroupées
  • Réaliser la livraison des commandes clients (prise de RDV, survey, installations, mise en service et tests, acceptance client)
  • Assurer la coordination et le traitement des activités de service après-vente
  • Garantir le respect des SLA client (niveau de service garanti) : délai de livraison, qualité des installations, temps de relève de panne
  • Garantir le reporting du stock d’appoint fourni
  • Fournir les rapports périodiques d’activités

Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: ibrahim.doumbia@arc.sn 

Appel à candidature Jambaar 26 - Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) de Dakar 2026

1 month
Jambaar26

Tirant son appellation du terme wolof "jambaar" – héros – souvent utilisé au Sénégal pour désigner des personnes exemplaires, Jambaar26 met en avant le rôle important que joueront les volontaires à l'occasion des JOJ. Le programme, qui devrait susciter un vif intérêt auprès de la jeunesse sénégalaise, est néanmoins ouvert à toute personne désireuse de contribuer au succès de Dakar 2026 et d'acquérir une expérience pratique d'un événement sportif international majeur.

Dakar 2026 lance son programme des volontaires, Jambaar26. L’objectif est de recruter plus de 6 000 volontaires.

L’appellation "Jambaar26" vient du terme wolof – héros – un hommage au rôle déterminant joué par les volontaires.
Jambaar26 est ouvert à tous ; les volontaires apporteront notamment leur aide dans la logistique, le transport, l’accréditation, les cérémonies, les services médias et le soutien aux spectateurs.

Du 1er au 7 décembre 2025, une tournée nationale parcourra les 14 régions du Sénégal pour mobiliser les volontaires, promouvoir le programme et encourager les inscriptions.

À partir du 1er décembre 2025, le programme, baptisé Jambaar26, recrutera plus de 6 000 volontaires qui seront affectés en renfort à de multiples tâches pendant les Jeux. Ouvert à toutes celles et ceux qui souhaitent participer à cet événement sportif mondial, le programme offre aux participants la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences, de découvrir les coulisses des JOJ et d'accueillir les athlètes et les visiteurs du monde entier. 

Les volontaires prendront part aux opérations quotidiennes sur les sites de compétition et autres, en travaillant dans les secteurs fonctionnels suivants notamment : épreuves sportives, cérémonies, transport, accréditation, services médiatiques et expérience des spectateurs.

Pour que leur demande soit prise en compte, les candidates et les candidats doivent être âgés de 18 ans révolus et posséder des connaissances de base en français et en anglais. Les volontaires retenus devront participer aux séances de formation proposées par le comité d'organisation et être disponibles pendant dix jours au moins lors des Jeux.

Les inscriptions se feront uniquement sur la plateforme https://jambaar26.apps.dakar2026.org/ jusqu'au 31 janvier 2026.

Ingénieur Système Serveurs H/F

1 month CDD
GPF-SN

GPF est un cabinet expert en Ressources Humaines avec plus de 15 ans d'expérience au Sénégal et en Afrique de l'Ouest. GPF est un acteur clé de l'externalisation (Outsourcing) et du conseil RH, se positionnant comme le N°1 du recrutement au Sénégal.

Nous recrutons un Ingénieur Système Serveurs pour un de nos clients évoluant dans la gestion de flotte.

Responsabilités

  • Assurer l’administration et la maintenance des serveurs Linux (installation, configuration, supervision).
  • Mettre en place des mesures de sécurité pour protéger les serveurs et les données (firewalls, mises à jour, gestion des accès, audits de sécurité).
  • Installer, configurer et déployer des bases de données ainsi que leur environnement (choix et gestion des SGBD, optimisation des performances, sauvegarde des données).
  • Superviser et résoudre les incidents techniques liés aux infrastructures système et bases de données.
  • Automatiser les tâches récurrentes à l’aide de scripts et outils d’orchestration.
  • Collaborer avec les équipes de développement et réseau pour assurer une intégration fluide des services.
  • Documenter les procédures techniques et mettre à jour les référentiels

Compétences et Qualités Attendues

Requis

  • Formation Bac+3 minimum en informatique, systèmes d’information ou équivalent ;
  • Excellente maîtrise des systèmes Linux (Red Hat, CentOS, Ubuntu, etc.) ;
  • Expérience confirmée en administration de serveurs, maintenance et sécurisation des infrastructures;
  • Bonne connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL, Oracle ou autres) ;
  • Maîtrise des outils de sécurité (SELinux, iptables, VPN, audit système) ;
  • Compétences en scripting (Bash, Python ou Perl);
  • Esprit d’analyse, rigueur et sens du service ;
  • Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;

Complémentaire :

  • Expérience en containers et virtualisation (KVM).
  • Connaissance des outils DevOps (Ansible, Docker, Kubernetes).
  • Certification Linux (LPIC, RHCE) serait un plus.
     

Conseiller.ère en processus de migration de main d’œuvre

1 month CDD
GIZ

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est une entreprise fédérale allemande qui opère sur tous les continents de la planète et propose des solutions durables pour le développement politique, économique, écologique et social dans plus de 120 pays à travers le monde.

Contexte et Mission

Le projet « Global Skills Partnership Project entre le Ghana/Sénégal et l’Allemagne dans le secteur de la construction (GSP-GSG Construction) » s’inscrit dans le Fonds de partenariat pour les migrations (MPF – Migration Partnership Facility) qui est une initiative financée par l’Union Européenne (UE), visant à renforcer le dialogue et la coopération en matière de migration et de mobilité entre les États membres et les pays partenaires prioritaires en dehors de l’UE et à soutenir les programmes de mobilité pour le travail ou la formation avec le renforcement des capacités et l’investissement dans le capital humain, y compris le développement des compétences, l’éducation et la formation professionnelles et l’opérationnalisation des programmes d’échanges basés sur le travail.

Dans le cadre de l’exécution du « Skills Partnership Project between Ghana/Senegal and Germany », la GIZ recrute un.e Conseiller.ère en processus de migration de main d’œuvre.

Vos responsabilités principales

  • Participer à la mise en œuvre des processus fondamentaux du projet en coordination avec l’équipe technique basée en Allemagne et le coordonnateur national de projet
  • Préparer, organiser, réaliser et documenter les séminaires, ateliers, forums et autres activités du projet au Sénégal en étroite collaboration avec le coordonnateur national.
  • Assurer la planification logistique et administrative des activités et événements se déroulant au Sénégal, en coopération avec les unités de service compétents de la GIZ Sénégal (contribuer à la préparation des documents comme termes de références, budget, documents de travail, etc.)
  • Assurer la bonne coopération avec Goethe Institute au Sénégal et au Ghana.
  • Contribuer activement au processus de présélection et de sélection des jeunes candidats en collaboration avec les parties prenantes, sur la base des expériences antérieures.
  • Élaborer et mettre en œuvre un dispositif de suivi des progrès des participants durant la phase de préparation linguistique et technique (contact régulier avec l’institut de langue, établissement d’un jour fixe, Hotline, adresse E-Mail du projet et/ou autre méthode dédiée aux participants)
  • Gérer les attentes des candidats sélectionnés en leur transmettant une image réaliste de la vie quotidienne et professionnelle en Allemagne, afin de faciliter leur future insertion par des conseils adaptés.
  • Accompagner les délégations allemandes et sénégalaises, et assurer des missions d’interprétariat en contexte restreint, si nécessaire.
  • En concertation avec le coordonnateur de projet coordonner les activités et échanges entre les équipes et partenaires situées au Sénégal, au Ghana et en Allemagne
  • En concertation avec le coordonnateur de projet assurer un rôle d’agent de liaison avec l’ensemble des parties prenantes du projet (secteur public, secteur privé et société civile afin de garantir une coopération et une coordination efficaces.
  • Gérer les charges administratives liées à la gestion des participants et à l’entretien du réseau des parties prenantes.
  • Contribuer aux rapports et actions de communication en fournissant des contenus pertinents (faits, chiffres, témoignages, histoires de réussite) pour les supports de communication externes et les demandes des médias

Votre profil

Profil requis

  • Master II en sciences politiques, sciences sociales ou tout autre domaine connexe pertinent.
  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle sur des projets en contexte international.
  • Expérience de travail avec les autorités sénégalaises et les acteurs institutionnels, privés et de la société civile.
  • Expérience avérée dans le domaine des migrations et/ou des échanges internationaux.
  • Bonne à très bonne maitrise du français, de l’anglais et de l’allemand tant à l’oral qu’à l’écrit permettant une coordination efficace entre le Sénégal, le Ghana et l’Allemagne.
  • Maîtrise des outils informatiques (MS Office, PowerPoint, Excel)

Compétences souhaitées

  • Compétences interculturelles avérées, sens élevé du relationnel pour un bon accompagnement des candidats.
  • Une expérience préalable dans des projets d’insertion ou de réintégration des migrants constitue un atout.
  • Une bonne connaissance du contexte socioprofessionnel et du système de formation en Allemagne constitue un atout.
  • Capacité à produire des documents clairs, structurés et de qualité dans des délais contraints

Intéressé(e) ?

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Date limite : 21 Décembre 2025.

Magasinier/Dispatcher

1 month CDD
Mathydy

Mathydy est une marque sénégalaise spécialisée dans la vente de produits de luxe et d'accessoires, notamment l'horlogerie (montres de luxe) et la maroquinerie (sacs, portefeuilles, etc.). La marque se distingue par la création de collections inspirées par la culture, l'histoire et les icônes africaines, tout en garantissant des produits de haute qualité avec des garanties (deux ans) et un service client dédié.

Poste de Magasinier/Dispatcher.

Nous sommes à la recherche d’un responsable du stockage à grande échelle et du bon déroulement du système d’approvisionnement de nos différents magasins.

Missions

  • Responsable du stock
  • Gestion des commandes
  • décharger et ranger les produits
  • Réceptionner les demandes de réapprovisionnement
  • préparer les commandes
  • mettre à jour les données d’entrée et sortie des
  • marchandises dans le système
  • veiller au bon fonctionnement des machines et logiciels de stockage
  • suivre l’évolution des stocks et lancer si besoin le réapprovisionnement.
  • Faire des inventaires réguliers

Compétences attendues

  • Maîtrise d’outil de gestion de stock (Gescom ou autre) une grande endurance physique et mentale
  • une forte capacité de concentration
  • une bonne organisation
  • avoir des notions en comptabilité
  • un goût pour les chiffres
  • une vigilance et une rigueur constantes, notamment dans la manipulation de certains outils et/ou matières.

Pour postuler : 

Vous pouvez nous ’envoyer votre candidature à
recrutement@mathydy.com avant le 17 Décembre 2025.

Comptable

1 month CDD
Action pour la Justice Environnementale (AJE)

L'organisation Action pour la Justice Environnementale (AJE) est une organisation dédiée à la protection de l'environnement et, plus spécifiquement, à la promotion de la Justice Environnementale au Sénégal. Notre mission est de défendre les droits des communautés vulnérables affectées par la pollution, l'exploitation abusive des ressources naturelles ou les conséquences du changement climatique, en utilisant le plaidoyer, le droit et la mobilisation citoyenne.

AJE – Action pour la Justice Environnementale Action pour la Justice Environnementale-AJE recrute un(e) Comptable !

AJE, organisation engagée pour la défense des droits environnementaux des communautés au Sénégal, recherche un(e) Comptable pour renforcer son équipe administrative et assurer une gestion financière rigoureuse, transparente et conforme aux normes des bailleurs.

Lieu : Dakar, Sénégal
Durée du contrat : 8 mois (dont 2 mois d’essai)
Clôture des candidatures : 23 décembre 2025 à 17h

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Votre mission

Vous contribuerez à la tenue de la comptabilité, à la préparation des états financiers, au suivi administratif, à la gestion des budgets des projets et à la préparation des rapports destinés à la direction et aux partenaires financiers. Vous apporterez également un appui essentiel aux projets en matière de justification financière.

Profil recherché

  • Diplôme en comptabilité, finance, gestion ou équivalent
  • Minimum 2 ans d’expérience, idéalement en ONG
  • Bonne maîtrise des outils comptables (SAGE, Excel, …)
  • Rigueur, organisation, intégrité et sens de la confidentialité

Dossier à fournir

CV + Lettre de motivation + Copie du dernier diplôme

Envoyer votre candidature à : irene.diouf@ajeinternational.org ; mettre en copie: contact@ajeinternational.org 

Rejoignez une équipe qui se bat chaque jour pour protéger les communautés contre les injustices environnementales, et contribuez à des actions concrètes qui transforment durablement des vies et des territoires!

 

Chargé(e) du Suivi, Évaluation et Apprentissage (M&E Officer)

1 month CDD
Haskè Conseil

Haskè Conseil est un cabinet de conseil basé au Sénégal, spécialisé dans l'accompagnement stratégique, le renforcement des capacités (formation) et le développement organisationnel. Le cabinet a pour mission d'aider les entreprises, les administrations publiques et les organisations non gouvernementales à améliorer leur performance, à gérer le changement et à atteindre leurs objectifs de développement durable.

Haskè Group recrute un(e) Chargé(e) du Suivi, Évaluation et Apprentissage (M&E Officer) pour le projet « Commercialisation des cultures résilientes africaines ».

Poste basé à Dakar, avec missions dans 7 pays africains.

Profil recherché : 

  • Master (économie agricole, statistiques, développement ou équivalent), 
  • 5–7 ans d’expérience en S&E de projets agricoles/multi-pays,
  • maîtrise des outils d’analyse de données, 
  • excellente rédaction FR/EN 
  • bonne connaissance des systèmes semenciers et chaînes de valeur vivrières.

Interessé(e) ? 

Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@haskeconseil.com  avec en objet « Candidature – M&E Officer – Cultures Résilientes Africaines ».

 

Comptable

1 month CDD
SERVTEC Sénégal

Servtec est un groupe de services spécialisé dans les Ressources Humaines (recrutement, travail temporaire) et la prestation de services support aux entreprises, notamment pour les secteurs exigeants comme le pétrole et le gaz, les mines, l'énergie et l'industrie. Basé au Sénégal et opérant dans plusieurs pays africains, Servtec a pour mission de fournir des solutions de main-d'œuvre qualifiée et des services logistiques et techniques pour optimiser les opérations de ses clients.

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recrute pour un de ses clients qui est une ONG internationale: un (1) Comptable.

Missions

  • Assurer la bonne gestion des livres de compte (caisse et banque) en s’assurant que toutes les entrées sont correctes et avec une documentation complète;
  • S’assurer que tous les documents nécessaires pour les paiements sont correctement autorisés et joints à chaque demande de paiement;
  • S’assurer de la présence et de l’exactitude de la documentation justificative et des autorisations nécessaires avant tout traitement des demandes de paiement selon la procédure interne;
  • Faire une revue de la comptabilité, en particulier le code budgétaire de tous les paiements pour s’assurer des bonnes allocations selon le plan comptable interne;
  • S’assurer que les livres comptables sont régulièrement mis à jour et que la réconciliation des livres de caisse et de banque est effectuée de façon régulière;
  • S’assurer du respect des lois et règlementation en matière de retenue à la source et reversement des impôts et taxes;
  • Effectuer le contrôle de la caisse gérée par le Coordinateur RH et fournir un rapport au superviseur ;
  • Assurer un appui technique aux autres staff du département en matière comptable
  • Gérer les livres de compte (caisse et banque) en s’assurant que toutes les entrées sont correctes, faire la réconciliation bancaire à la fin de chaque mois;
  • Préparer les journaux de clôture pour les opérations diverses;
  • Assister le SENIOR COORDO FINANCE dans les clôtures comptables (mensuelles et annuelles);
  • Réconcilier tous les postes du bilan sur une base mensuelle, conformément aux politiques et procédures de l’organisation, sur la base des détails de la liste des transactions fournies;
  • Assister le SENIOR COORDO FINANCE dans le classement des documents pertinents;
  • Faire la vérification et s’assurer de la mise à jour et de l’exhaustivité de l’archivage des pièces et documents comptables;
  • Travailler en étroite collaboration avec toutes les équipes (Logistique, Ressource Humaines, administration et programmes) pour s’assurer de l’exactitude des données et respect des procédures;
  • Assister le SENIOR COORDO FINANCE dans la vérification des demandes et les justifications d’avance sur les activités des projets et opérationnelles;
  • Participer à la préparation des rapports internes et externes financiers dans les délais prévus;
  • Orienter le personnel de la Finance (nouveaux et anciens) sur les procédures de gestion financière;
  • Faire rapport au SENIOR COORDO FINANCE de toute différence éventuelle ou anomalie dans la gestion financière;
  • Assister le SENIOR COORDO FINANCE dans la préparation du Budget annuel, des révisions budgétaires et proposition de budget.

Profil recherché

Compétences

  • BT2 /Bac+3 en Comptabilité, Finance, Gestion
  • Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire
  • Bonne maitrise de Quickbooks, Saari et/ou Sage
  • Anglais intermédiaire
  • Expérience en ONG, est un atout significatif
  • Bonne maitrise des outils informatiques
     

50 Chauffeurs

1 month Stage
ANPEJ

L'ANPEJ (Agence Nationale pour la Promotion de l'Emploi des Jeunes) est un établissement public à caractère social ou administratif (selon son statut actuel) sous la tutelle du Ministère de la Jeunesse ou de l'Emploi du Sénégal. L'ANPEJ est l'institution centrale chargée de la mise en œuvre de la politique nationale de promotion de l'emploi des jeunes, de l'entrepreneuriat et de l'insertion professionnelle.

L’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires : Cinquante (50) chauffeurs.

Profil Chauffeur

  • Niveau Titulaire d’un permis de conduire valide (Catégorie B).
  • Avec une expérience en conduite de voitures automatiques et en tant que chauffeur professionnel (Taxi, Yango, Heetch…)

Compétences clés

  • Conduite sécuritaire et respect du code de la route,
  • Bonne connaissance des itinéraires de Dakar et environs,
  • Capacité à utiliser des applications GPS,
  • Communication professionnelle avec les clients,
  • Capacité à gérer le stress et les situations imprévues.

Pièces a fournir

  • Copie du permis de conduire,
  • Photocopie de la carte d’identité ou passeport,
  • Certificat de résidence (moins de 3 mois).

Attitudes professionnelles

  • Rigueur et précision dans l’exécution des consignes,
  • Fiabilité et ponctualité,
  • Disponibilité (Jour/Nuit)
  • Respect des règles de sécurité et des procédures internes,
  • Réactivité face aux imprévus.

Activités/tâches principales

  • Assurer le transport de passagers en toute sécurité,
  • Planifier les trajets et optimiser les itinéraires,
  • Effectuer la vérification du véhicule,
  • Charger et décharger les marchandises si nécessaire,
  • Maintenir un carnet de bord ou un suivi des déplacements

Détails du poste

  • Type de contrat : Contrat de stage.
  • Durée du contrat : Trois (03) mois renouvelable.
  • Localisation du poste : Dakar
  • Nombre de postes à pourvoir : Cinquante (50)
  • Âge : 28 à 45 ans

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien :
www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».

Date limite dépôt 17/12/2025

PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Juriste Sénior

1 month CDD
Eco Afrique

Eco Afrique est un Cabinet de Conseil en Ressources Humaines (RH) de premier plan, basé à Dakar, au Sénégal, avec plus de 25 ans d'expérience sur les marchés d'Afrique de l'Ouest et du Centre (impliqué dans plus de 16 pays).

Missions

Rattaché au Chef du Service Juridique, il aidera dans l’encadrement des activités juridiques de la Banque afin de réduire au maximum les risques de contentieux.

Activités

Traitement d’actes de saisie :

  • Réceptionner l’acte de saisie ;
  • Vérifier les documents en vertu desquels la saisie est pratiquée ;
  • Envoyer un mail au Middle Office afin d’indiquer ou non la présence des comptes dans les livres des comptes recherchés ;
  • Vérifier dans le système des résultats, les recherches effectués par les cellules commerciales
  • Déclarer à l’Agent saisissant la situation du compte recherché après consultation du supérieur hiérarchique ;
  • Faire le résumé du dossier au supérieur et solliciter le paiement au profit du saisissant lorsque tous les documents légaux sont à disposition.

Traitement des avis à tiers détenteur et courriers de succession :

  • Réceptionner les courriers émanant de l’administration fiscale, des notaires et de toute personne informant du décès d’un client ;
  • Envoyer un mail au Middle Office afin d’indiquer ou non la présence des comptes dans les livres ;
  • Vérifier dans le système des résultats, les recherches effectués par les cellules commerciales
  • Écrire un courrier à l’Administration fiscale et au Notaire en réponse à celui adressé à la Banque.

Rédaction de conventions des clients de la banque :

  • Réceptionner les dossiers de crédit ;
  • Demander le dossier d’ouverture de compte du client bénéficiant de concours ;
  • Vérifier l’effectivité des garanties requises par la banque à la suite de l’octroi du concours ;
  • Relancer les CA en vue de la constitution effective des garanties ;
  • Rédiger les conventions du client ;
  • Envoyer les conventions par mail au supérieur pour validation ;
  • Transmettre les conventions au CA pour signature du client ;
  • Transmettre les conventions au DG pour signature ;
  • Vérifier que les mentions exigées pour la validité des conventions figurant sur lesdites conventions ;
  • Transmettre un ticket récapitulant les conditions du crédit à l’Administration du crédit pour mise en place des concours.
  • Dresser un tableau des conventions à transmettre à l’Huissier de justice pour enregistrement fiscal ;
  • Procéder à l’archivage de tous les actes revenus de l’enregistrement fiscal.

Profil

  • Être titulaire d’un Bac+4/5 en Droit
  • Avoir au moins 4 ans dans une fonction juridique similaire en banque ou en cabinet d’avocats
  • Avoir une bonne maitrise des domaines suivants : Droit des contrats, Droit des suretés, Droit civil, Connaissances des règlements prudentiels

Savoir-être

  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Capacité d’évaluation du risque ;
  • Réactivité, rigueur, anticipation, communication, probité intellectuelle.

Candidature

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse Email suivante : ecoafrique@eco-afrique.com.

En précisant l’objet : Recrutement d’un (e) Juriste Senior Exécutif


La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 24 décembre 2025 à 18 heures GMT.

 

(2) Administrateurs indépendants

1 month
CDC Capital Filiale de la CDC

La Caisse des Dépôts et Consignations du Sénégal est une institution financière chargée de collecter, gérer et utiliser l’épargne ou toute forme de ressource publique d’investissement au service du développement économique et social.

Appel à candidatures Deux (2) Administrateurs indépendants

Dénomination sociale : CDC- CAPITAL
Forme juridique : Société Anonyme (SA)
Siège social : Amitié 3 VDN immeuble CDC - Dakar

Activités principales    

  • Structuration, levée, gestion des fonds publics et parapublics.
  • Arrangement des opérations financières de l’État
  • Financement de projets structurants publics et privés

Enjeux stratégiques    

  • Mise en œuvre des politiques publiques d’investissement
  • Mobilisation des ressources pour le financement de l’économie

Missions principales de l’administrateur    

  • Veiller aux intérêts stratégiques de la CDC à travers la Filiale
  • Assurer la conformité avec les orientations du Groupe CDC
  • Contribuer à l’amélioration de la gouvernance
  • Accompagner la mise en œuvre des plans de performance

Perspectives / Défis    

  • Financement des projets structurants de l’Etat du Sénégal
  • Arrangement et levée de fonds sur le marché régional

Les dossiers complets doivent être déposés à l’une des adresses suivantes : www.recrutement.cdc.sn ou www.tabaxsenegal.sn

Administrateurs indépendants

1 month
Caisse des Dépôts et Consignations du Sénégal

La Caisse des Dépôts et Consignations du Sénégal est une institution financière chargée de collecter, gérer et utiliser l’épargne ou toute forme de ressource publique d’investissement au service du développement économique et social.

Appel à candidatures Administrateurs indépendants

En application des dispositions de la Loi d’orientation n°2022-08 du 19 avril 2022 relative à la gouvernance, à la performance et à la transparence des entités du secteur parapublic, la Caisse des Dépôts et Consignations du Sénégal (CDC) procède à la sélection de deux (02) administrateurs indépendants (e) dans le Conseil d’administration pour chacune de ses filiales.

Profil recherché

  • Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans les domaines pertinents pour la filiale concernée

  • Réputation établie d’intégrité et d’indépendance de jugement

  • Absence de tout lien de dépendance ou d’intérêt avec la CDC ou ses filiales

  • Bonne connaissance du secteur parapublic et des enjeux de gouvernance.

Dossier de candidature

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur général de la CDC

  • Un curriculum vitae détaillé

  • Une déclaration sur l’honneur attestant l’absence de conflit d’intérêts.

Modalités de dépôt Les dossiers complets doivent être déposés à l’une des adresses suivantes : www.recrutement.cdc.sn ou www.tabaxsenegal.sn

CHARGÉ SUIVI-ÉVALUATION

1 month CDD
Our Legacy Foundation

La fondation a été créée en 2023 par Oulimata Sarr, une passionnée de l’autonomisation des femmes et des filles. Après plus de 30 ans de carrière dans le monde du développement, elle a choisi d’accompagner personnellement les femmes et les filles dans le renforcement de leurs capacités, l’accès aux marchés et l’octroi de subventions.

  • Position: Chargé(e) de Suivi - Évaluation 
  • Organisation: Our Legacy Foundation (OLF) 
  • Lieu: Dakar - Sénégal 
  • Type de contrat: CDD 
  • Durée du contrat: 12 mois 
  • Deadline de soumission: 16 Décembre 2025

CONTEXTE

Our Legacy Foundation (OLF) œuvre pour l'autonomisation économique des femmes rurales à travers des projets agricoles innovants intégrant des serres résilientes au climat et le renforcement des capacités techniques de ses bénéficiaires.

Dans le cadre du développement de ses activités, OLF avec l'appui de Gates Foundation lance un projet de don de 10 nouvelles serres en 2026 pour renforcer les capacités productives des agricultrices et leur résilience au climat.

Afin d'assurer un pilotage rigoureux de nos programmes, OLF recrute un (e) Chargé(e) de Suivi-Évaluation et capitalisation des connaissances.

MISSION PRINCIPALE

Instaurer un système de suivi et rapportage efficace qui permettra de mesurer le progrès et l'impact des projets et programmes de Our Legacy Foundation, assurer l'atteinte des objectifs, et proposer des ajustements en temps réel afin d'optimiser l'efficacité des interventions.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

A. Mise en place du Système de Suivi et Reporting

  • Mettre en place un système structuré de suivi et reporting pour tous les projets.
  • Élaborer ou actualiser les cadres logiques, théories du changement et plans de S&E.
  • Développer ou améliorer les outils digitaux de collecte et tableaux de bord.
  • Former le personnel à l'utilisation des données de suivi et sur la Gestion Axée sur les Résultats.

B. Planification, Suivi et Revue du Projet

  • Participer à la planification annuelle et opérationnelle.
  • Suivre la mise en œuvre des activités et l'évolution des indicateurs de performance.
  • Mettre à jour mensuellement la base de données et préparer les rapports périodiques.
  • Coordonner les études de références, la revue à mi-parcours, et les évaluations d'impact.
  • Veiller au respect des exigences de reporting propres à chaque bailleur.

C. Collecte, mise à jour et comparaison des données

  • Collecter régulièrement les données quantitatives et qualitatives actualisées.
  • Réaliser des visites de suivi terrain et vérifier la qualité et la fiabilité des données collectées.
  • Comparer les indicateurs avec les rapports des partenaires.
  • Assurer la qualité et la cohérence des données.
  • Suivre l'évolution de tous les KPI (productivité, rentabilité, empowerment).

D. Analyse, capitalisation et apprentissage

  • Analyser les données et identifier les tendances.
  • Documenter les réussites, défis et leçons apprises.
  • Produire et diffuser des leçons SMART pour réplication.

E. Reporting aux bailleurs

  • Préparer les rapports trimestriels, narratifs et techniques.
  • Produire des rapports réguliers pour les bailleurs et stakeholders.
  • Contribuer au rapport annuel institutionnel

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications    

  • Diplôme universitaire (Licence ou Master) en S&E, Statistiques, Sciences sociales, Développement, Économie, Agroéconomie ou équivalent

Expérience    

  • 5 ans d'expériences avérées en suivi-évaluation, reporting ou analyse de données dans un contexte de développement ou humanitaire.
  • Expérience et maîtrise des outils de collecte et d'analyse de données (Excel, Power BI, Kobo, ODK, etc.).

Compétences techniques    

  • Maîtrise des cadres logiques et méthodes S&E.
  • Excellente capacité rédactionnelle en français et niveau professionnel en anglais apprécié.
  • Capacité à collecter, analyser et interpréter les données en informations utilisables.

Compétences comportementales    

  • Rigueur, autonomie, sens de l'organisation.
  • Bon relationnel et esprit d'équipe.
  • Aptitude à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais.
  • Solides compétences en communication et organisation du travail.

DOSSIER DE CANDIDATURE

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Diplômes & attestations
  • Deux références

Envoyer le dossier à recrutement@our-legacy-foundation.org au plus tard le 16 Décembre 2025 

Objet : Candidature - Chargé(e) de Suivi & Évaluation - OLF

INGÉNIEUR AGRONOME CONSULTANT

1 month CDD
Our Legacy Foundation

La fondation a été créée en 2023 par Oulimata Sarr, une passionnée de l’autonomisation des femmes et des filles. Après plus de 30 ans de carrière dans le monde du développement, elle a choisi d’accompagner personnellement les femmes et les filles dans le renforcement de leurs capacités, l’accès aux marchés et l’octroi de subventions.

  • Position: Ingénieur Agronome 
  • Organisation: Our Legacy Foundation (OLF) 
  • Lieu: Logement à Legacy Farms Darou Salam Thioune, Thies - Sénégal 
  • Type de contrat: CDD Durée du contrat: 12 mois 
  • Deadline de soumission: 17 Décembre 2025

CONTEXTE

Our Legacy Foundation œuvre pour l'autonomisation économique des femmes rurales à travers la mise en œuvre de projets agricoles innovants intégrant des serres résilientes au climat ainsi que le renforcement des capacités techniques de ses bénéficiaires.

Dans le cadre de l'expansion de ses activités et avec l'appui de la Gates Foundation, Our Legacy Foundation lance en 2026 un projet de don de dix nouvelles serres visant à renforcer les capacités productives des agricultrices et leur résilience face aux effets du changement climatique dans différentes régions du Sénégal.

Dans ce contexte, Our Legacy Foundation recherche un Ingénieur agronome expérimenté pour rejoindre son équipe en tant que consultant. Il sera chargé de piloter la production agricole sous serre et en plein champ au niveau de la ferme de démonstration Legacy Farms à Thiès, de contribuer au renforcement des capacités des jeunes techniciens et ouvriers agricoles recrutés dans le cadre du projet, et de conduire des missions de supervision et de conseil technique auprès des groupements de femmes bénéficiaires de dons de serres.

MISSION PRINCIPALE

Assurer le pilotage de l'ensemble des activités de production au sein de Legacy Farms, tout en assurant le renforcement des capacités agricoles ainsi que le suivi technique des techniciens communautaires et des bénéficiaires des serres.


ROLES ET RESPONSABILITÉS

A. Coordonner les activités de productions à Legacy Farms

  • Gestion des opérations agricoles avec un contrôle effectif de l'ensemble des activités, l'élaboration des plannings culturaux et des itinéraires techniques, ainsi qu'une veille rigoureuse sur leur bonne exécution.
  • Mise en place et conduite des pépinières et des semis, incluant les semis directs, avec une planification adaptée aux besoins de production et aux calendriers agricoles.
  • Planification, installation, entretien et suivi des cultures maraîchères sous serre et en plein champ, ainsi que des cultures vivrières et pérennes.
  • Anticipation, évaluation et gestion proactive des risques et attaques agricoles afin de limiter leur impact sur les rendements et la durabilité des productions.
  • Traitement des maladies et application raisonnée des produits phytosanitaires ainsi que des engrais organiques ou biologiques, dans le respect des normes de protection de l'environnement et des principes de l'agroécologie.
  • Analyse et interprétation des données cartographiques et des indices de végétation afin d'optimiser la gestion des cultures et d'améliorer les performances agricoles

B. Renforcement de capacités des techniciens agricoles de Legacy Farms et des communautés

  • Encadrement des équipes sur le terrain avec une approche pédagogique favorisant la transmission des exigences en matière de qualité, de propreté, d'excellence opérationnelle et de rigueur professionnelle.
  • Renforcement des capacités des techniciens formateurs des groupements de femmes rurales en matière de production sous serre et d'agriculture résiliente au climat.
  • Accueil et encadrement de cohortes de bénéficiaires pour des sessions de formation en production agricole sous serre et en plein champ au sein de Legacy Farms.
  • Déploiement régulier sur le terrain afin d'accompagner les bénéficiaires sur site, d'identifier leurs besoins et d'apporter des réponses techniques adaptées.

PROFIL RECHERCHÉ 

Qualifications

  • Diplôme d'ingénieur agronome avec un minimum de 7 ans d'expérience

Expérience

  • Justifier d'au moins cinq années d'expérience avérée en agriculture, en agroforesterie, en conduite de périmètres maraîchers et en gestion de projets agricoles.
  • Disposer d'une expertise confirmée en cultures maraîchères sous serre et en plein champ, ainsi qu'en cultures vivrières et pérennes.
  • Posséder une solide connaissance des techniques d'agroécologie résilientes au climat, respectueuses de l'environnement et orientées vers une production durable.

Compétences techniques    

  • Excellente capacité rédactionnelle en français, la maîtrise de l'anglais constituant un atout.
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en assurant la gestion simultanée de plusieurs projets.
  • Esprit d'analyse et force de proposition permettant d'optimiser en continu les pratiques agricoles.

Compétences comportementales    

  • Rigueur et professionnalisme dans l'exécution des missions, avec une forte capacité à instaurer des standards élevés de travail.
  • Leadership affirmé et aptitude à encadrer, motiver et coordonner des équipes pluridisciplinaires, en favorisant un bon climat de travail et un esprit d'équipe constructif.
  • Excellent sens du relationnel, associé à de solides compétences en communication et en organisation du travail, permettant une coordination efficace des activités et des équipes.

DOSSIER DE CANDIDATURE

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Diplômes & attestations
  • Deux références

Envoyer le dossier à recrutement@our-legacy-foundation.org au plus tard le 17 Décembre 2025 

Objet : Candidature - Ingénieur Agronome Legacy Farms - OLF

Délégation de l'Union Européenne (UE) - Appel à toutes les organisations de jeunesse

1 month
Délégation de l'Union Européenne (UE)

La Délégation de l'Union Européenne (UE) au Sénégal est la représentation diplomatique de l'Union Européenne. Elle joue un rôle crucial dans la mise en œuvre de la politique de coopération et de développement de l'UE, la promotion des valeurs européennes, et le renforcement du dialogue politique et économique avec la République du Sénégal et la CEDEAO/UEMOA.

Appel à toutes les organisations de jeunesse 

De nouvelles opportunités de financement sont ouvertes dans le cadre du programme régional AU-EU Youth Lab.

Quatre types de subventions sont disponibles pour les organisations enregistrées dans l’un des 12 pays éligibles : 

  • Éthiopie
  • Kenya
  • Mozambique
  • Nigéria
  • Sénégal
  • Sierra Leone
  • Somalie (Somaliland)
  • Tanzanie
  • Tunisie
  • Ouganda
  • Zambie 
  • Zimbabwe

🔵 Subventions à l’innovation – Jusqu’à 40 000 € (Date limite : 7 janvier 2026)
Pour tester, concevoir ou développer des solutions innovantes au service des jeunes.
🔗 Infos & candidature : https://lnkd.in/dS8Y89h7 

🟢 Subventions à l’entrepreneuriat – 30 000 € (Date limite : 7 janvier 2026)
Pour renforcer les compétences, les entreprises sociales et l’environnement entrepreneurial des jeunes.
🔗 Infos & candidature : https://lnkd.in/gRAQzh6T 

🟣 Subventions pour la représentation – Jusqu’à 10 000 € (Date limite : 7 janvier 2026)
Pour soutenir les initiatives menées par des jeunes sous-représentés et marginalisés.
🔗 Infos & candidature : https://lnkd.in/d8dARVBi 

🟠 Subventions de coopération – Consortiums Afrique–UE (Date limite : 12 février 2026)
Pour porter un plaidoyer commun et créer un impact politique durable.
🔗 Infos & candidature : https://lnkd.in/gExSdUmT 

 

Production Manager

1 month
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

Nous recrutons un Production Manager pour un de nos clients évoluant dans l’agro alimentaire.

Responsabilités

  • Assurer l’administration et la maintenance des serveurs Linux (installation, configuration, supervision).
  • Mettre en place des mesures de sécurité pour protéger les serveurs et les données (firewalls, mises à jour, gestion des accès, audits de sécurité).
  • Installer, configurer et déployer des bases de données ainsi que leur environnement (choix et gestion des SGBD, optimisation des performances, sauvegarde des données).
  • Superviser et résoudre les incidents techniques liés aux infrastructures système et bases de données.
  • Automatiser les tâches récurrentes à l’aide de scripts et outils d’orchestration.
  • Collaborer avec les équipes de développement et réseau pour assurer une intégration fluide des services.
  • Documenter les procédures techniques et mettre à jour les référentiels

Compétences et Qualités Attendues

Requis

  • Formation Bac+3 minimum en informatique, systèmes d’information ou équivalent ;
  • Excellente maîtrise des systèmes Linux (Red Hat, CentOS, Ubuntu, etc.) ;
  • Expérience confirmée en administration de serveurs, maintenance et sécurisation des infrastructures;
  • Bonne connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL, Oracle ou autres) ;
  • Maîtrise des outils de sécurité (SELinux, iptables, VPN, audit système) ;
  • Compétences en scripting (Bash, Python ou Perl);
  • Esprit d’analyse, rigueur et sens du service ;
  • Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;

Complémentaire

  • Expérience en containers et virtualisation (KVM).
  • Connaissance des outils DevOps (Ansible, Docker, Kubernetes).
  • Certification Linux (LPIC, RHCE) serait un plus

Un(e) Juriste Interne

1 month
BGFIBank Senegal

Depuis 1971, le Groupe BGFIBank, groupe financier international multi-métiers, accompagne au quotidien une clientèle diversifiée dans 11 pays : Bénin, Cameroun, Congo, Côte d’Ivoire, France, Gabon, Guinée Equatoriale, Madagascar, République Démocratique du Congo, Sao Tomé-et-Principe et Sénégal.

Aujourd’hui, le groupe compte plus de 2.000 collaborateurs ayant une moyenne d’âge de 37 ans.

A BGFIBank, nous plaçons le client au centre de nos activités. Nous nous engageons à conseiller et à apporter des réponses rapides et concrètes à nos clients. Si vous partagez notre vision de la Relation Client, BGFIBank Sénégal est alors le cadre idéal pour vous.

Ce poste vous intéresse !!! Faites-nous parvenir vos CV et lettre de motivation avant le 19 décembre 2025 à recrutements.bgfibanksn@bgfigroupe.com, avec en objet : « Candidature au poste de Juriste Interne »

Mission :

S’assurer de la formulation et du traitement des actes atypiques, des incidents, de la documentation juridique dans le respect des procédures en vigueur.

Activités Principales:

- Rédaction et validation de la documentation contractuelle de la banque (crédit, accord de confidentialité, garanties...) dans le strict respect des exigences légales et réglementaires
- Procéder à l’inventaire des garanties ;
- Participer à la revue des dossiers de crédits
- Recueillir et formaliser les garanties reçues par la banque et s’assurer de leur renouvellement à bonne date
- Participer au suivi journalier et actualisation des états tenus par le Département ;
- Participer à la gestion des incidents de comptes (saisies, ATD, réquisitions judiciaires)
- Assurer une veille juridique et réglementaire proactive sur l'évolution du droit bancaire et des affaires
- Conseil et assistance juridique

Compétences Attendues

Compétences Techniques:

  • Avoir de bonnes connaissances et une expertise dans les différentes disciplines du droit des affaires notamment en droit des contrats, Droit bancaire, Droit des sociétés, droit social ….. ;
  • Avoir de bonnes connaissances des textes législatifs et réglementaires relatifs à l’activité bancaire ;
  • Excellente connaissance de l'environnement OHADA et de ses spécificités
  • Maîtriser les processus et opérations bancaires

Compétences Comportementales:

  • Avoir le sens de l’anticipation
  • Être force de proposition
  • Être méthodique
  • Avoir un esprit de synthèse et d’analyse 
  • Savoir planifier et organiser sa charge de travail
  • Savoir travailler en équipe
  • Bonne capacité de rédaction
  • Bonne capacité managériale et organisationnelle.

Expérience : 5 ans d’expérience avec au moins 2 ans d’expérience dans une banque 

Formation requise : Bac+5 en Droit des Affaires Droit Bancaire ou équivalent,
 

Stagiaire en Communication Digitale (F/H) - Basé.e à Dakar

1 month
Médecins Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

Nous cherchons un.e stagiaire en communication digitale, basé.e à Dakar.

Mission​

Le/la stagiaire communication travaillera au sein de l’équipe de la communication opérationnelle intersection de MSF basée à Dakar, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Régional de la Communication Digitale Terrain. Il/elle participera à l’amélioration de l'empreinte digitale de MSF dans la sous-région.

Responsabilités principales :

1. Gestion des médias sociaux régionaux (25%)

  • Assister dans la gestion quotidienne des comptes Twitter, Facebook et Instagram régionaux de MSF.
  • Participer à la création et à la publication de contenus sur ces plateformes et veiller au contrôle qualité des contenus publiés.

2. Production de contenus multimédias (15%)

  • Produire des visuels, photos et vidéos à des fins de communication digitale.
  • Maîtriser les outils de montage audiovisuel (Adobe Premiere, Final Cut, etc.)

3. Surveillance des médias sociaux (30%)

  • Suivre l'actualité de MSF et des sujets clés sur les réseaux sociaux.
  • Réaliser des veilles media et e-réputationnelles à l'aide d'outils de monitoring.
  • Identifier les influenceurs et opportunités d'engagement sur les plateformes.

4. Appui opérationnel (20%)

  • Relayer les mises à jour terrains et messages opérationnels via les canaux digitaux.
  • Rédaction des revues de la presse ad hoc.
  • Participer aux réunions d'équipes et groupes de travail digitaux.

5. Reporting et organisation d’évènements (10%)

  • Produire des rapports d’activité et de performance digitale mensuel.
  • Aide à l’organisation des événements en présentiel ou en ligne (Webinaire, Zoom).  

Profil recherché

Formation et expérience :

  • BAC +3 ou plus en Communication / Web / Marketing / Journalisme / Sciences politiques.
  • Fort intérêt pour le secteur humanitaire et/ou expérience associative ou en ONG.

Compétences :

  • Excellente maîtrise des réseaux sociaux ;
  • Très bonne maîtrise de l’écriture social media et de la modération des commentaires ;
  • Connaissance pratique en marketing digital ;
  • Connaissance en outil de social media listening ;
  • Capacité à concevoir des créations pour le web (audio, photo, vidéo)
  • Connaissance de la suite Adobe (Photoshop, InDesign, Première, …) et Canva ;
  • Intérêt pour l’univers humanitaire/associatif.

Qualités

  • Proactivité, autonomie, rigueur, créativité.
  • Sens de l’organisation, d’analyse et de synthèse.
  • Qualités rédactionnelles et relationnelles.

Langues : Anglais/Français courant (oral et écrit), niveau B1 minimum.

Spécificités du poste

Statut : Stage de 3 mois, à temps plein, basé à Dakar.

Conditions : Selon la grille de salaire de MSF Sénégal.

Poste à pourvoir : 15 janvier 2026.

Pour Postuler : https://legacy-recrutement.msf.fr/form/851f0a87-d1fe-11f0-8964-c8dcf536304e

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.

Date limite de dépôt de candidatures : 29 décembre 2025

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.

ATTACHE(E) COMMERCIAL(E) ENTREPRISE (ACE) PME (3452)

1 month
Société Générale Sénégal

Banque de référence au Sénégal, Société Générale Sénégal exerce depuis 1962 à travers son réseau d’agences qui fait d’elle une banque de proximité. Elle intervient dans tous les secteurs de l’économie sénégalaise, se positionnant ainsi en acteur majeur du développement.

Grâce à un modèle de banque universelle, elle offre un large spectre de produits et de services. L’innovation commerciale et technologique est au cœur de sa stratégie de développement, et elle met à disposition des investisseurs des solutions appropriées afin de les accompagner pleinement dans leurs projets d’internationalisation.

Mission principale :
L’ACE contribue à la gestion de la relation au quotidien avec les entreprises et/ou institutionnels, rattachés au portefeuille de quelques conseillers clientèle avec lesquels il entretient une étroite collaboration.

À ce titre, il est en charge :

  • du suivi opérationnel de la banque au quotidien (flux domestiques et internationaux, déblocages de crédits, documentation bancaire, etc.)
  • de la continuité de la relation en l’absence du conseiller de clientèle (suivi du portefeuille clients)
  • du suivi des réclamations clients
  • de la collecte et du partage d’informations
  • du dépouillement des liasses fiscales
  • de tout besoin émanant de sa hiérarchie s’inscrivant dans son périmètre d’activités

Responsabilités principales:

Gestion de la relation client/appui aux actions commerciales

  • Recevoir et traiter les appels et les emails clients/prospects relatifs à la gestion des comptes, aux produits/services, à la documentation.
  • Prendre en charge les recherches nécessaires permettant le traitement des réclamations et assurer le suivi de celles-ci en collaboration avec le Service Qualité ; analyser les réclamations et remonter de manière proactive des alertes pertinentes et contribuer ainsi à la satisfaction des clients.
  • Organiser ponctuellement des rendez-vous clients et prospects pour le compte des Conseillers Clientèle Entreprises avec lesquels il travaille régulièrement, par exemple dans le cadre des campagnes promotionnelles.
  • Contribuer aux préparations de rendez-vous   en collectant des données clients/prospects. Il peut être amené à participer aux entretiens physiques ayant lieu dans les locaux de la banque.
  • Contribuer à la rédaction des comptes rendus des entretiens auxquels il participe (entretiens téléphoniques ou physiques dans les locaux de la banque).
  • Participer à l’organisation des évènements clients à travers le phoning et le reporting des confirmations
  • Assurer les missions de l’assistant projet en son absence : Recherche documentaire ; Rédaction de rapports (activité, et étude sectorielle); Coordination avec la DMCQ ; Suivi animation partenaires
  • Assurer certaines tâches de gestion de banque au quotidien, notamment :
  • Remplir des contrats (ex : conventions de compte, cartes affaires, services de banque à distance),
  • Effectuer la  saisie des contrats dans  les outils,
  • Accompagner les clients dans l’activation de ces contrats.
  • Contribuer au processus d’entrée en relation et gérer le suivi des événements les affectant (activation des entrées en relation, relance téléphonique, domiciliation des flux, mise à jour de la base des prospects…)

Gestion des opérations

  • Veiller à ce que toute information importante concernant les clients (opportunités commerciales, dysfonctionnements, incidents, alertes, opérations suspectes …) soit relayée au conseiller de clientèle entreprise ou aux services de traitement bancaire (Back office,…) le cas échéant
  • Exploiter et enrichir systématiquement la base de données commune aux différents canaux de distribution (notamment les fichiers clients et les retours de fiches prospection)
  • Contribuer à la complétude du dossier client sur demande des services de traitement bancaire (Back office,  service analyse de crédits …) et le mettre à jour.
  • Suivre et contrôler la qualité et la conformité des opérations traitées en faisant le lien avec le BO (notamment virement, portefeuille, qualité, monétique …)

Gestion des dossiers de crédit

  • Être responsable du respect des échéanciers de bilans, des notes de contrepartie et des dossiers de crédits, en en liaison avec le chargé de clientèle.
  • Collecter auprès des clients/prospects les documents financiers, comptables, juridiques, économiques, etc. (états financiers, garanties, évaluation du patrimoine des dirigeants, etc.) nécessaires au montage du dossier de crédit.
  • Etre responsable de la vérification de la qualité des informations transmises par les clients/prospects, de la saisie et la pré-analyse des bilans reçus.
  • Analyser en premier niveau les données de crédit afin de déterminer le degré de risque associé à l'octroi de crédit.
  • Etre force de proposition sur les sûretés adaptées à la nature de l'activité de l'entreprise et à son besoin de financement.
  • Proposer et mettre à jour les notations des contreparties.
  • Calculer et challenger la rentabilité brute des opérations.
  • Mettre en perspective l'analyse risque avec les arguments commerciaux développés par la direction commerciale.
  • S'assurer du bon respect des politiques et procédures de conformité.
  • Suivre le processus de validation du dossier et apporter des solutions aux interrogations risques.
  • Rédiger les recommandations sur les opérations.
  • Veiller au respect des délais, de la complétude des dossiers et de la qualité attendus.
  • Alimenter, mettre à jour et fiabiliser le fichier client, physique et électronique (dossier, référentiels locaux et centraux, etc.) et veiller à sa qualité.

 Contacts internes / externes:

Internes :

  • Responsable de la PME
  • Direction Commerciale Entreprises : Marchés (GE, PME, IIAAOO). COO. GTB
  • Caissiers
  • Conseiller Clientèle Entreprises de la PME
  • Centre de relation clients
  • Services Back Office
  • Conformité
  • Assistant Projets PME
  • Secrétariat Général
  • Direction financière 
  • Direction des Risques
  • Direction Marketing. Communication & Qualité

Externes :

  • Clients et prospects
  • Partenaires

Développeur Python Expert

1 month Prestation
KRALISS

L’application mobile qui remplace l'argent liquide, les cartes bancaires et les terminaux de paiement et qui permet aux particuliers et aux entreprises : - De payer - D'encaisser - D'envoyer - De recevoir - Et de demander de l'argent Gratuitement, dans tous les pays, dans toutes les devises et avec des transactions instantanées.

Toute personne ne maîtrisant pas parfaitement Python (>= 3.10) est priée de NE PAS postuler car chaque candidat devra passer un test technique poussé, incluant :

  • relecture d’un extrait du script existant
  • correction d’un bug logique précis

Contexte du projet

Plusieurs scripts de trading algorithmique ont été développés en PYTHON avec l’aide d’outils d’IA (ChatGPT & autres). Ces IA ont participé au développement initial des scripts, posé les fondations mais :

  • leurs limites techniques sont atteintes notamment pour la synchronisation, gestion correcte des tickets multi-devises, multi-days, automatisation, simulation et le respect strict de la logique séquentielle.
  • les scripts contiennent des anomalies fines et complexes
  • le développeur devra être capable de déboguer, comprendre et stabiliser un système existant, sans le réécrire de zéro.
  • Le projet nécessite désormais un développeur Python EXPERT, maîtrisant parfaitement les API Python et les architectures orientées exécution professionnelle. La maitrise de MetaTrader et le langage MQL serait un plus.

Objectif global

Corriger, fiabiliser et enrichir un ensemble de scripts Python existants pour qu’ils fonctionnent exactement comme spécifié, sans modifier la structure ni la logique métier déjà en place.

Le développeur devra :

  • coupler le script Python à un EA MQL5 via sockets, events, ou fichier partagé,
  • récupérer chaque tick en temps réel,
  • exécuter les fermetures dès qu’un niveau est atteint,
  • garantir une latence < 1 seconde,
  • mettre en place un système robuste,
  • Enrichissement du système actuel

Une fois que tout fonctionne parfaitement :

Le développeur devra :

  • optimiser la gestion multi-day
  • améliorer la robustesse de l’architecture
  • sécuriser le traitement des erreurs MT5 (retcode, connexions, exceptions)
  • nettoyer et fiabiliser la gestion des tickets dans les fichiers JSON
  • prévoir l’intégration future d’une FIX API ou autre protocole institutionnel

Langages & technologies que le développeur DOIT maîtriser parfaitement

Python (>= 3.10)

  • threading, multiprocessing
  • gestion d’événements temps réel
  • communication avec MT5 (MetaTrader5 module) via son API Python
  • parsing JSON, logs, états persistants
  • gestion d’architectures de trading automatisé

MQL5 (MetaQuotes Language)

  • création d’EA dédiés à l’envoi des ticks
  • gestion d’événements OnTick
  • communication Python ↔ MT5
  • exécution d’ordres sans TP/SL intégrés

API MT5

  • mt5.orders_get, mt5.positions_get, mt5.history_deals_get
  • gestion des retcodes (order_send, pending removals, etc.)
  • synchronisation état Python ↔ MT5

Modalités de candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse atall80@hotmail.com 

Psychologue Régional Unité de Support Psycho-Social

1 month CDD
Médecins Sans Frontières (MSF)

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale, privée et indépendante, qui apporte une assistance médicale aux populations victimes de conflits armés, d'épidémies, de catastrophes naturelles ou d'exclusion des soins. Notre mission est de témoigner et d'agir là où les besoins sont les plus urgents, en respectant les principes de neutralité et d'impartialité.

L’unité de support psycho-social (PSU WA) en Afrique de l’Ouest est une unité de support intersection composé d’un coordinateur de l’unité, un psychologue régional volant sur nos terrains d’intervention et un réseau important de psychologues et psychiatres dans tous les pays de d’Afrique de l’Ouest.

Cette unité est chargée de proposer du support psycho-social et du soin en santé mentale (bien être) aux équipes nationales de Médecins sans Frontières travaillant en Afrique de l’Ouest pour le Centre Opérationnel de Genève (OCG) et le Centre Opérationnel de Paris (OCP).
Ainsi, nous cherchons : un.e psychologue régional.e de l’Unité de Support Psycho-Social (PSU) – Région Afrique de l’Ouest, basé.e à Dakar.

Mission

Le psychologue régional sera sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur de la PSU avec lien fonctionnel des coordonnateurs PSU OCP et OCG.

Responsabilités principales

  • Assurer la mise en œuvre d’un soutien psychosocial et de santé mentale (bien être) pour le personnel lors des visites sur le terrain et en ligne si nécessaire.
  • En collaboration avec la PSU Dakar, les Cellules opérationnelles basées à Dakar et/ou l’Unité d’Urgence, participer à la définition d’une stratégie afin d’apporter une réponse adéquate aux besoins d’appui présents dans les pays de l’Afrique de l’Ouest.
  • Promouvoir et soutenir sur le terrain la mise en œuvre pratique d’une stratégie préventive des risques psychosociaux, fournir une psychoéducation au personnel sur le stress et les traumatismes et les soins personnels.
  • Aider le coordinateur régional de la PSU à cerner les risques psychosociaux en milieu de travail en évaluant les besoins.
  • Contribuer à la conception de politiques et de lignes directrices, ainsi que de documents d’information pour accroître la sensibilisation et promouvoir le bien-être du personnel.
  • Fournir un soutien psychologique actif, pendant ou après des incidents critiques pour assurer le bien-être continu du personnel et que les gestionnaires et le personnel reçoivent le soutien efficace.
  • Organiser des séances d’entraide en groupe : groupe de parole, compétences en gestion du stress, etc.
  • Organiser des séances individuelles à la demande – de nature à court terme et axées sur la réduction des symptômes et les capacités d’adaptation.
  • Organiser des formations sur des thématiques précises si besoin (ex : perte et deuil, comment annoncer une mauvaise nouvelle, etc.)
  • Analyser avec les équipes les risques psychosociaux présents dans les différentes équipes/projets.
  • Rencontrer les managers et les coordinateurs pour avoir leur vision de la situation.
  • Organiser des discussions de groupe/atelier avec les différentes équipes pour identifier les sources de stress et les actions possibles à mener pour les réduire.
  • Aider et soutenir les managers à développer leurs responsabilités psychosociales afin d’assurer le devoir de diligence.
  • Identifier au niveau national un réseau de psychologues et des psychiatres pour orienter les membres du personnel nécessitant un soutien à plus long terme.
  • Représenter MSF devant les tierces parties sur les questions liées à tout support psycho-social, en veillant à la bonne image publique de l’organisation et en s’assurant de respecter ses intérêts.
  • Renseigner et mettre à jour la base de données.

Le psychologue devra fournir des rapports (de visites terrain, les rapports trimestriels), d’avancement réguliers au coordinateur de la PSU contenant :

  • Nombre de séances individuelles tenues et n. des participants.
  • Nombre de séances de groupe réalisées et n. des participants.
  • Signaler tout PFA lors d’un incident critique.
  • Présentations de toutes les formations dispensées.
  • Retour sur les problèmes récurrents générateurs de stress dans l’équipe.

Rédiger un rapport final comprenant :

  • L’analyse des facteurs de risques psychosociaux identifiés dans la mission.
  • Le descriptif des différentes activités menées, accompagnements apportés et montages proposés.
  • L’identification des besoins complémentaires et la proposition de solutions claires et culturellement adaptées à la gestion du stress dans les différentes équipes dans une perspective à moyen terme avec identification des tâches & responsabilités.
  • Participer à des réunions au niveau du département, du service, ainsi qu’à d’autres forums de discussion internes.

Profil recherché

Formation et expérience

Profil requis : psychologue clinicien expérimenté, compétences dans la psycho traumatisme.

  • Une expérience pertinente au sein de MSF est obligatoire (au moins 2 ans d’expérience), incluant de préférence des interventions d’urgence.
  • Une expérience pertinente dans des organisations similaires peut être prise en considération.

Compétences

  • Capacité à offrir un soutien psychosocial à des collègues provenant de divers horizons culturels (sensibilité culturelle).
  • Connaissance de la gestion des traumatismes et du stress.
  • Empathie, patience, flexibilité.
  • Bonnes capacités de communication et de collaboration.
  • Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe multidisciplinaire.
  • Capacité à donner des formations.
  • Capacités de planification et d’organisation.
  • Bonnes capacités de gestion du stress.

Compétences informatiques de base : Word, Excel et Power Point.
Langues : Maîtrise du français et de l’Anglais est obligatoire

Spécificités du poste

  • Statut : CDD de 12 mois, à temps plein, avec prolongation possible en fonction de l’évolution du portefeuille attribué.
  • Minimum 60% du temps sur le terrain, de nombreux déplacements à prévoir.
  • Conditions : Salaire niveau 11 de la grille de salaire de MSF Sénégal.

Poste à pourvoir : mi-février 2026.

Pour postuler : Recrutement MSF

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure

MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul·e·s les candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contacté·e·s.

Date limite : 30 Décembre 2025.

Chargé.e des opérations et finances

1 month CDD
Our Legacy Foundation (OLF)

Our Legacy Foundation (OLF) œuvre pour l’autonomisation économique des femmes rurales à travers des projets innovants en agriculture, résilience climatique et autonomisation. 

Chargé des opérations et finances.

Position: Analyste des Opérations et Finances
Organisation: Our Legacy Foundation (OLF)
Lieu : Almadies, Dakar – Sénégal
Type de contrat: CDD
Durée du contrat: 12 mois
Deadline de soumission: 16 Décembre 2025

Contexte

Pour garantir une gestion adminis- trative, financière et opérationnelle efficace, OLF recrute un(e) Analyste chargé (e) des Opérations et Finances pour fournir un appui transversal à l’ensemble des projets afin de soutenir la performance. L’analyste veillera à la bonne exécution des procédures, à l’efficacité des opérations quotidiennes et à la conformité vis-à-vis des politiques internes et des exigences des partenaires techniques et financiers.

Objectif général du poste

Assurer une gestion opérationnelle et financière efficiente et transparente, conforme aux procédures internes et aux exigences des bailleurs, tout en optimisant les ressources de OLF.

Principales responsabilités
Gestion des Operations administratives et logistiques

  • Participer à la planification stratégique et opérationnelle de l’organisation.
  • Assurer une gestion administrative efficace et transparente
  • Assurer un suivi logistique adapté pour les déplacements, les missions, formations ou ateliers
  • Surperviser l’Inventaire des stocks et l’entretien et la maintenances des matériels et équipements
  • Maintenir un système de classement numérique et physique organisé pour l’ensemble des dossiers administratifs et financiers

Gestion des achats et des fournisseurs

  • Superviser les processus d’achats dans le respect des procédures internes et des bailleurs. Contrôler la qualité des biens et services livrés et gérer le processus de paiement
  • Mettre en place une base de données des fournisseurs fiables et sérieux

Ressources humaines

  • Appuyer dans les processus de recrutement des personnels et des consultants.
  • Appuyer dans la gestion des personnels: la préparation des contrats et le suivi des fiches de présence, feuilles de temps, registres de congés, etc.
  • Faciliter le renforcement des capacités financières du personnel et des partenaires techniques

Gestion financière

  • Contribuer à la préparation des budgets et suivre leur exécution efficiente
  • Superviser toutes les transactions financières: bancaires, d’Orange Money et de la petite caisse.
  • Contrôler avec MAZARS la bonne tenue de la comptabilité, des rapprochements bancaires et la réconciliation des comptes.
  • Superviser la préparation des états financiers et garantir la conformité aux exigences des bailleurs

Audits et conformité

  • Faciliter les audits internes et externes en compilant et en soumettant la documentation requise
  • Préparer et faciliter les missions annuelles du commissariat au compte.
  • Prendre en charge les mesures de corrections et suivre la mise en œuvre des recommandations.

Profil recherché
Qualifications

Diplôme Universitaire (MASTER) en Finance, Comptabilité, Gestion, Administration ou équivalent.

Expérience

  • Minimum 5 ans d’expériences confirmées en gestion administrative et financière, idéalement dans une ONG ou un projet financé par des bailleurs.
  • Bonne connaissance des procédures opérationnelles des bailleurs internationaux

Compétences techniques

  • Maîtrise comptabilité et gestion budgétaire.
  • Connaissance des procédures de procurement. Excel avancé et logiciels de comptabilité.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, logiciels comptables, etc.).
  • Connaissance des procédures de bailleurs (GATES, USAID, UE, Fondation, etc.) est un atout.
  • Rigueur, intégrité, organisation.

Compétences comportementales

  • Bonne communication et esprit d’équipe.
  • Orientation résultats et efficacité opérationnelle. 
  • Sens de la planification et de la priorisation.

Dossier de candidature

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Diplômes & attestations
  • Deux références

Envoyer le dossier à recrutement@our-legacy-foundation.org au plus tard le 16 Décembre 2025 

Objet : Candidature – Chargé(e) Opérations et Finances – OLF.

Responsable de l’Administration du Personnel

1 month CDD
Médecins Sans Frontières (MSF)

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale, privée et indépendante, qui apporte une assistance médicale aux populations victimes de conflits armés, d'épidémies, de catastrophes naturelles ou d'exclusion des soins. Notre mission est de témoigner et d'agir là où les besoins sont les plus urgents, en respectant les principes de neutralité et d'impartialité.

Nous cherchons un.e Responsable de l’Administration du Personnel – Sénégal – Migrations Atlantique, basé.e à Dakar.

Mission​
Responsabilités principales

  • Connaître la législation du travail en vigueur dans le pays de la mission ; se maintenir informé/e de toute modification apportée à la législation du travail à travers la vérification régulière des sources de la législation et / ou des rencontres régulières avec des avocats, d’autres autorités locales à ce niveau.
  • Connaître toutes les politiques, procédures, outils, normes et principes de MSF s’appliquant au personnel (national, international, régional, etc.), conditions de travail, avantages sociaux et rémunération, profils de poste et grilles de fonctions, couverture maladie, etc. ; les adapter à la réalité de la mission et assurer une mise en œuvre équitable, efficace, transparente et responsable par tout le personnel concerné tout au long de la mission.
  • Se charger de la bonne mise en œuvre et du suivi des règlements internes et des conditions des contrats de travail de tout le personnel national, et veiller à ce que l’ensemble du personnel soit employé dans un cadre offrant des conditions de travail équitables et conformes à la législation locale, à la vision, aux valeurs et aux principes RH de MSF.
  • En étroite collaboration avec le coordinateur RH, veiller à organiser des réunions administratives régulières avec l’ensemble du personnel tout au long de la mission afin que chacun connaisse ses droits et devoirs et soit informé de tout changement susceptible de l’affecter dans la législation du travail et les conditions générales d’emploi (à savoir amendements juridiques, changements dans les pratiques locales, nouvelles politiques ou procédures RH-admin, modifications des règlements intérieurs, etc.)
  • Veiller à ce que toutes les fonctions et les profils de poste au niveau de la mission concordent avec la grille de fonction approuvée par le siège et correspondent aux profils de poste standards et à la grille de fonction de MSF, et que toute nouvelle fonction ou modification de l’une d’elles (y compris les modifications importantes dans les responsabilités et/ou l’association de fonctions existantes) fasse l’objet d’une demande préalable au coordinateur des RH et HRO/REHUCO pour validation par le siège.
  • Identifier les écarts et les communiquer au coordinateur RH afin d’élaborer un plan d’action dans le cas où des corrections seraient nécessaires/appropriées.
  • Veiller à ce que la rémunération du personnel national (salaire, ajustements a posteriori, compensations, soldes de tout compte, etc.) et les avantages (jours fériés, congés, couverture sociale, couverture de santé, etc.) correspondent à la grille des salaires de la mission validée par le siège, le règlement intérieur et les politiques RH, en s’assurant que MSF se comporte à tout moment en employeur responsable.
  • En étroite coordination avec le coordinateur financier, garantir le respect de la législation nationale en ce qui concerne les impôts des employés et la sécurité sociale au niveau de la mission ; vérifier que les formulaires de déclaration mensuelle des impôts et que les cotisations de sécurité sociale de l’employé/employeur sont exactes et les transmettre au département finances.
    Dans le cas où un risque juridique est détecté dans son domaine de compétences, en informer le coordinateur RH et suggérer les mesures à prendre pour le prévenir. Assurer le suivi des réclamations des employés et tenir le coordinateur RH informé à tout moment.
  • Veille à ce que MSF, en tant qu’employeur, ainsi que l’ensemble de son personnel respectent les mesures de sécurité et de prévention des risques telles qu’énoncées par la législation locale et/ou les politiques et procédures normalisées de MSF.
  • Assure un système de classement efficace (fichiers physiques et numériques) de tous les fichiers administratifs au niveau de la mission, tout en garantissant la stricte confidentialité des dossiers personnels des employés et autres documents administratifs privés à la demande du coordinateur des HR ; veiller à la préparation en cas d’évacuation.
  • Sur demande du coordinateur HR, rester en contact régulier avec les ministères, les administrations nationales, les autres sections MSF et toute autre ONG afin d’améliorer/tenir à jour les pratiques administratives.
  • Maîtriser parfaitement Homere, en assurer le paramétrage approprié, l’utilisation correcte et la qualité des données dans toute la mission, être la référence technique de la mission en l’absence d’une personne spécifiquement responsable du système.
  • Contrôler, en étroite collaboration avec le coordinateur RH et le service logistique, que tous les mouvements internationaux et internes à la mission sont correctement gérés (visas, billets, indemnités journalières le cas échéant, dates d’arrivée / de départ, etc.), et assure des conditions d’hébergement appropriées (c.-à-d. logement, nourriture, etc.) en informant toutes les personnes/départements concernés.

Responsabilités spécifiques à la Section MSF

  • Gérer les mouvements et conditions d’hébergement au niveau de la mission Migration (Mauritanie et Sénégal).
  • Contrôler régulièrement les listes d’ayants droits des salariés (insertions/radiations).
  • Gérer les nouvelles insertions/radiations au niveau de la mission Migration (Mauritanie et Sénégal).
  • Organiser les réunions avec les délégués à la demande.
  • Faire le briefing Administratif des nouveaux employés et partager leur planning de briefing.
  • Rédiger les politiques, participer activement ä leur vulgarisation et veiller ä leur mise ä jour sur Sharepoint.
  • Être responsable du suivi des plafonds des frais de scolarité des enfants.
  • Contrôler la bonne application des bénéfices et avantages sociaux en fonction des contrats des employés.
  • Prévalider toutes les demandes de paiement/remboursement qui passent par le service RH.
  • Faire la première validation de la paye.
  • Être le point focal des nouvelles recrues : envoi package, discussions, etc.
  • Suivre les absences du personnel et veiller ä une planification des congés en collaboration avec les superviseurs d’équipe.

Profil recherché
Formation et expérience

  • Diplôme dans le domaine des études administratives, des ressources humaines.
  • Expérience d’au moins 2 ans dans l’administration.
  • Expérience MSF sur un poste similaire est un atout.

Connaissances

  • Bonne connaissance de logiciel de paye (Homere ou autre) serait un atout.
  • Maitrise de Word, Excel, Power Point indispensable.

Compétences

  • Gestion et développement du personnel L2
  • Adhésion aux principes de MSF L2
  • Souplesse de comportement L3
  • Résultats et sens de la qualité L3
  • Travail d’équipe et coopération L3
  • Bonne maitrise de Homere L3

Langues : Maîtrise du français et de l’Anglais est indispensable.

Spécificités du poste

Statut : Contrat à Durée Déterminée de 6 mois, à temps plein.
Conditions : Salaire niveau 10 de la grille de salaire de MSF Sénégal.

Pour postuler : Recrutement MSF

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.
Seul·e·s les candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contacté·e·s.

Date limite : 30 Décembre 2025.

Chargé.e d’Animation Editoriale Web

1 month CDD
CANAL+

CANAL+ est le groupe audiovisuel leader dans le domaine de la télévision payante en Afrique francophone. Au Sénégal, CANAL+ Sénégal est un acteur majeur de la distribution de chaînes de télévision, de l'innovation technologique (décodeurs, MyCANAL) et de la production de contenu local. Notre mission est d'offrir le meilleur du sport, du cinéma, des séries et du divertissement, enrichi par une forte présence du contenu africain.

Chargé/Chargée d’Animation Editoriale Web.

Pour 6 mois à pourvoir dès que possible.

Au sein de la Digital Factory, en tant que Chargé/chargée d’Animation Editoriale, vous jouerez un rôle central dans le renforcement de la visibilité des contenus CANAL+ sur le web.

Vous contribuerez à garantir la qualité et la fiabilité des informations publiées, et valoriser l’image de marque à travers une animation éditoriale cohérente et innovante.

Votre rôle et vos missions

  • Gérer l’animation du site web, en lien avec les actualités et les priorités éditoriales.
  • Remplir et mettre à jour un tableau de planification éditoriale, permettant de sélectionner minutieusement les temps forts à mettre en avant.
  • Coordonner la mise en avant des campagnes digitales avec les équipes marketing, éditoriales …
  • Réaliser une veille régulière pour identifier les éventuelles erreurs ou coquilles et assurer une expérience utilisateur optimale.
  • Suivre les performances des contenus afin de mieux répondre aux besoins des utilisateurs.
  • Réactif/réactive, vous gérez également les imprévus auprès des différents intervenants et prestataires techniques avec toujours le même objectif : garantir le meilleur service à nos abonnés.

Et si on parlait de vous ?

  • Vous êtes curieux/curieuse et à l’aise avec les outils numériques, vous apprenez rapidement à utiliser de nouveaux outils.
  • Vous avez de bonnes connaissances des offres et de l’univers CANAL+.
  • Vous maîtrisez des outils de gestion de contenu web
  • Vous êtes dynamique et autonome dans votre travail.
  • Vous êtes doté/dotée d’un esprit d’initiative, et êtes force de proposition.
  • Vous avez le sens de l’organisation, de la rigueur, de l’autonomie et de créativité.
  • Vous avez des capacités à anticiper les besoins éditoriaux et à travailler en coordination avec les équipes locales et centrales.

Et le process ? Un 1er entretien téléphonique avec une personne de l’équipe RH + 1 entretien avec la manager et un membre de l’équipe, environ 2 semaines en tout, en visio ou en physique  ! En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

  • On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement
  • On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes
  • On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !

Seulement chez CANAL+ SERVICES à la Digital Factory de Dakar, Sénégal !

Responsable Administratif et Financier

1 month CDD
Muslim Hands Sénégal

Muslim Hands est une organisation non gouvernementale internationale (ONGI) à vocation humanitaire et de développement, reconnue pour ses programmes visant à soulager la pauvreté et à renforcer l'autonomie des communautés vulnérables à travers le monde. Muslim Hands Sénégal est un bureau clé de l'organisation, concentrant ses efforts sur des projets de développement durable et d'aide humanitaire dans les communautés locales.

Titre d’emploi : Responsable Administratif et Financier (Muslim Hands Sénégal)
Département : Opérations
Rapports à : Directeur General MH Sénégal
Type de contrat : Annuel

But

Le Responsable Administratif et Financier de Muslim Hands Sénégal sera chargé de superviser la mise en œuvre efficace et efficiente des activités opérationnelles pour soutenir les programmes et projets de l’organisation. Ce rôle requiert un penseur stratégique doté de solides compétences en leadership, d’excellentes capacités d’organisation et d’un engagement à fournir une aide humanitaire de haute qualité.

Responsabilités
Planification financière et budgétisation :

  • Élaborer des budgets annuels en collaboration avec les responsables de programme et la haute direction, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux objectifs de l’organisation et aux exigences des donateurs.
  • Surveiller l’utilisation du budget et fournir des mises à jour régulières à la direction, en soulignant les écarts et en recommandant des mesures correctives si nécessaire.

Rapports financiers :

  • Préparer des rapports financiers ponctuels et précis, notamment des états des résultats, des bilans et des tableaux des flux de trésorerie, conformément aux principes comptables généralement reconnus (PCGR) et aux réglementations des donateurs.
  • Assurer le respect des exigences de déclaration des donateurs, des autorités gouvernementales et des autres parties prenantes.

GESTION FINANCIÈRE :

  • Superviser les opérations financières quotidiennes, notamment les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les salaires et les transactions bancaires, en garantissant l’exactitude et la conformité avec les politiques et procédures de l’organisation.
  • Assurer la documentation et la tenue de registres appropriés des transactions financières et assurer le respect des contrôles internes.
  • Gérer efficacement le budget opérationnel, en veillant à une bonne allocation des ressources et au respect des réglementations et politiques financières. Préparer les transactions financières et assurer le respect des contrôles internes.
  • Préparer les prévisions financières, l’analyse des écarts budgétaires et d’autres rapports pour soutenir la prise de décision et la responsabilisation.

Audit et conformité :

  • Coordonner les audits externes et assurer la soumission en temps voulu des états financiers vérifiés.
  • Assurer le respect des exigences réglementaires pertinentes, y compris les déclarations fiscales, et assurer la liaison avec les auditeurs, les agences gouvernementales et les donateurs si nécessaire.

Planification et gestion opérationnelles :

  • Élaborer et mettre en œuvre des plans et des procédures opérationnels pour assurer le bon fonctionnement de toutes les activités organisationnelles.
  • Superviser les processus d’approvisionnement, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement pour assurer une livraison rapide et rentable des biens et services.
  • Surveiller les performances opérationnelles et identifier les domaines à améliorer, mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l’efficacité et l’efficience.

Conformité et assurance qualité :

  • Assurer la conformité avec les réglementations des donateurs, les politiques organisationnelles et les exigences légales dans toutes les activités opérationnelles.
  • Surveiller et évaluer la qualité et l’efficacité des processus et systèmes opérationnels, en mettant en œuvre les améliorations nécessaires.

Partenariats et coordination :

  • Collaborer étroitement avec les équipes de programme, les services financiers et les autres services pour assurer une coordination et une intégration transparentes du soutien opérationnel.
  • Établir et entretenir des partenariats efficaces avec les fournisseurs, les vendeurs et les prestataires de services pour garantir la livraison rapide des biens et des services

Qualifications, expérience et compétences requises :
Formation

  • Maîtrise en administration des affaires, comptabilité, finance, gestion ou dans un domaine connexe ;
  • Une qualification professionnelle telle qu’ACCA, CPA ou CA est préférable.

Expérience et compétences

  • Au moins 9 ans d’expérience progressive en gestion financière, de préférence dans le secteur à but non lucratif et les ONG internationales
  • Solide connaissance des principes comptables, des normes d’information financière et de la gestion des subventions.
  • Maîtrise des logiciels financiers et de Microsoft Excel.
  • Solides compétences en leadership et en gestion, avec une capacité démontrée à diriger et à motiver des équipes dans les aspects opérationnels.
  • Excellente compréhension des principes et des pratiques d’approvisionnement, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement. Maîtrise de la gestion financière, de la budgétisation et de l’analyse financière.
  • Expérience de travail dans des environnements multiculturels et de gestion d’équipes diverses.
  • Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
  • Maîtrise de l’anglais et de la ou des langues locales.
  • Engagement envers la mission et les valeurs de Muslim Hands.

Engagements en matière d’égalité des sexes :

MH favorise un environnement qui soutient les valeurs des femmes et des hommes, et un accès égal à l’information et offre un environnement de travail où les femmes et les hommes doivent être évalués et promus en fonction de leurs compétences et de leurs performances. Nous respectons les femmes, les hommes et les enfants (garçons et filles) des bénéficiaires, quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion, leur race, leur couleur, leur ascendance, leur origine nationale, leur âge ou leur état matrimonial, et nous valorisons et respectons toutes les cultures.

Engagements en matière de protection :

La personne nommée doit s’acquitter de ses fonctions conformément au code de conduite et à la politique de protection de Muslim Hands et rester vigilante et réactive face à tout risque de protection des enfants et des adultes, acquérir des connaissances et des compétences pertinentes qui vous permettront de promouvoir de solides pratiques de protection, de comprendre la politique et les procédures de protection des enfants et des adultes et de vous conduire d’une manière conforme à la politique de protection.

Caractéristiques du poste :

Muslim Hands Sénégal est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les personnes issues de milieux divers à postuler. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens

Les candidats potentiels doivent envoyer leur CV à cet email baboucarr.sanyang@sn.mhworldwide.org 

Technicien en réparation d’ordinateur

1 month CDD
Legacy Shop

Legacy Shop est une plateforme de commerce électronique (e-commerce) sénégalaise spécialisée dans la vente de produits high-tech, d'accessoires de bien-être et de gadgets innovants pour simplifier le quotidien. Notre mission est d'offrir une expérience d'achat en ligne fluide, des produits tendance et un service de livraison rapide et fiable à travers tout le Sénégal.

Nous recherchons un Technicien Réparateur d’Ordinateurs qualifié, capable de diagnostiquer, réparer et assurer la maintenance de matériel informatique pour nos clients particuliers et professionnels. Le candidat idéal possède une solide expérience technique, un sens aigu du service client et une excellente capacité à résoudre les problèmes rapidement.

Missions principales

  • Diagnostiquer les pannes matérielles et logicielles sur ordinateurs portables et de bureau.
  • Effectuer les réparations : remplacement de composants (écran, carte mère, clavier, disque dur, RAM…), réinstallation du système, mise à jour des drivers, suppression de virus, optimisation des performances.
  • Installer, configurer et tester des logiciels et systèmes d’exploitation.
  • Conseiller les clients sur l’utilisation, la sécurité et la maintenance de leur matériel.
  • Documenter les interventions réalisées et tenir à jour les fiches techniques.

Profil recherché

  • Formation en informatique, électronique ou équivalent.
  • Expérience confirmée en réparation d’ordinateurs (hardware & software), PC et Mac
  • Maîtrise du diagnostic technique et des outils de réparation.
  • Connaissance des systèmes Windows, macOS et Linux (un atout).
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs interventions.
  • Sens du service client, rigueur et autonomie.
  • Bonne communication et esprit d’équipe.

Compétences techniques souhaitées :

  • Remplacement de composants électroniques et micro soudure
  • Maîtrise des outils de diagnostic matériel.
  • Compétences en récupération de données ou réparation carte mère

Comment postuler :

Envoyez votre CV à l’adresse email : legacyshop221@gmail.com 
Veuillez indiquer en objet : Candidature – Technicien Réparateur d’Ordinateurs.

Responsable Maintenance mécanique

1 month 1 week
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Pour le compte d’un de nos clients spécialisé dans la fabrication et la vente de tuyaux en PPR, annelés, forage, polyéthylène et PVC, nous recherchons un Responsable Maintenance mécanique chargé de superviser l’ensemble des opérations mécaniques de l’atelier d’extrusion.
L’objectif est d’assurer une disponibilité maximale des unités de production tout en maîtrisant les coûts et en garantissant une maintenance efficace et durable.

  • Localisation: Dakar, Sénégal
  • Secteur: Industrie Manufacturière

Responsabilités

  • Gérer l’ensemble des activités de maintenance mécanique pour garantir la performance et la disponibilité des équipements d’extrusion.
  • Réceptionner et valider les travaux réalisés par les équipes de maintenance.
  • Assurer la gestion des ressources humaines placées sous sa responsabilité.
  • Préparer, planifier et superviser toutes les interventions préventives et correctives.
  • Organiser et suivre les travaux de maintenance mécanique préventive et corrective.
  • Réaliser ou superviser les opérations de réparation, dépannage et rédiger les comptes rendus d’intervention.
  • Assurer les rondes de maintenance et garantir la conformité des contrôles.
  • Optimiser les coûts de maintenance et proposer des solutions techniques permettant de réduire les dépenses.
  • Réduire les temps d’arrêt machine et améliorer la disponibilité des équipements.
  • Contribuer à l’amélioration de l’efficacité technique et économique des travaux de maintenance.
  • Préparer et participer aux projets de rénovation, d’amélioration et de modernisation.
  • Définir les besoins en pièces de rechange et en outillage nécessaires à la continuité de l’activité.
  • Travailler de manière autonome dans l’exécution et le suivi des interventions.

Profil recherché

  • BT ou BTS en mécanique ou maintenance industrielle.
  • 5 à 10 ans d’expérience en maintenance d’équipements d’extrusion.
  • Excellente maîtrise de la maintenance mécanique en environnement industriel.
  • Bonne connaissance des équipements d’extrusion (PVC, PPR, annelés).
  • Capacité à diagnostiquer, réparer et optimiser les installations.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork-sn.com en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Gouvernante

1 month 1 week
Elite RH

Elite RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir des solutions RH complètes et sur mesure, allant du recrutement spécialisé à l'intérim, en passant par la formation et l'audit. Nous sommes le partenaire de référence des entreprises (PME et grands comptes) qui cherchent à optimiser leur gestion du personnel.

Missions principales

  • Assurer la propreté, l’ordre et la qualité des chambres, espaces communs et lieux de travail.
  • Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité.
  • Effectuer l’entretien du linge : lavage, repassage, pliage et rangement conforme aux standards de l’établissement.
  • Gérer les stocks de linge et de produits d’entretien.
  • Collaborer avec les autres services de l’établissement (restauration, réception…) pour assurer une coordination fluide des activités.

Profil recherché

  • Expérience confirmée dans un poste similaire en hôtellerie ou secteur apparenté
  • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
  • Excellentes compétences relationnelles et managériales
  • Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité
  • Disponibilité et flexibilité horaires

Compétences souhaitées

  • Bon niveau de français (oral et écrit)
  • Sens du service et de la qualité

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com

Superviseur Administratif(ve)

1 month 1 week
Sama Mbey (myAgro)

Chez Sama Mbey, nous croyons en la transformation de la vie des petits agriculteurs d’Afrique de l’Ouest en leur donnant les moyens d’atteindre l’autosuffisance économique. Rejoignez notre équipe passionnée dédiée à révolutionner les pratiques agricoles et à créer un changement durable dans les communautés rurales.

 A propos de nous :

Chez Sama Mbey, nous croyons en la transformation de la vie des petits agriculteurs d’Afrique de l’Ouest en leur donnant les moyens d’atteindre l’autosuffisance économique. Rejoignez notre équipe passionnée dédiée à révolutionner les pratiques agricoles et à créer un changement durable dans les communautés rurales.

  • Intitulé du poste : Superviseur Administratif (ve)
  • Localisation : Thiès/Sénégal
  • Type de contrat : Contrat de travail temporaire

Description du poste

Sama Mbey a une mission ambitieuse et nous recherchons un(e) Superviseur Administratif(ve). Rattaché(e) au Manager Logistique et Achat, il/elle sera basé (e) au bureau de Thiès et sera chargé(e) d’apporter un soutien administratif et opérationnel aux activités de l’équipe sur place. En plus des tâches traditionnelles d’un(e) Superviseur Administratif(ve), le/la candidat(e) retenu(e) aura également les responsabilités suivantes :

SUPERVISION ET MANAGEMENT

  • Superviser et coordonner l’équipe administrative (assistants, chauffeurs, personnel d’appui)
  • Organiser et répartir les tâches au sein de l’équipe administrative
  • Évaluer les performances et accompagner le développement de l’équipe
  • Animer les réunions d’équipe et assurer la transmission des informations

GESTION DE LA FLOTTE AUTOMOBILE

  • Superviser tous les chauffeurs et coordonner leurs activités
  • Gérer la flotte automobile : entretien, réparations, assurances, documentation
  • Établir les plannings de transport et optimiser les trajets
  • Contrôler les consommations de carburant et analyser les performances
  • Veiller au respect des règles de sécurité et de conduite

GESTION ADMINISTRATIVE AVANCÉE

  • Piloter l’organisation générale du bureau : gestion des espaces, équipements, fournitures
  • Superviser la gestion de la caisse administrative et justifier les dépenses
  • Optimiser les processus administratifs et proposer des améliorations
  • Garantir la conformité des procédures administratives

SUPPORT LOGISTIQUE STRATÉGIQUE

  • Coordonner la logistique pour les visites des membres du Global et autres partenaires
  • Superviser l’organisation des séminaires, réunions stratégiques et événements du bureau
  • Gérer les relations avec les prestataires logistiques (hôtels, transport, restauration)
  • Optimiser les coûts logistiques tout en garantissant la qualité de service

SUPPORT À LA DIRECTION

  • Assister le Directeur Pays dans le suivi des dossiers administratifs sensibles
  • Préparer les rapports administratifs et présenter les indicateurs de performance
  • Gérer les dossiers confidentiels et sensibles

Cette liste n’est pas exhaustive, ces tâches peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences

Compétences techniques requises :

  • Gestion d’équipe
  • Connaissance en gestion de flotte automobile
  • Maîtrise des procédures administratives
  • Connaissance base de la gestion budgétaire
  • Maîtrise MS Office, outils collaboratifs
  • Capacité à produire des rapports détaillés

Compétences Humaines requises :

  • Leadership : Capacité à motiver et fédérer une équipe
  • Communication : Excellente communication écrite et orale
  • Organisation : Grand sens de l’organisation et priorisation
  • Discrétion : Sens aigu de la confidentialité
  • Adaptabilité : Capacité à gérer les imprévus
  • Prise d’initiative : Autonomie et proactivité
  • Résolution problèmes : Esprit d’analyse et solutions concrètes
  • Rigueur : Sens du détail et exactitude

Langues :

  • Français : Courant (écrit et oral)
  • Anglais : Opérationnel (lu, écrit, parlé)
  • Wolof : Maîtrise impérative

Profil recherché

Formation et Expérience

  • Diplôme : Bac +3 minimum en Administration, Management, Logistique ou domaine équivalent
  • Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire de supervision administrative
  • Management : Première expérience en encadrement d’équipe réussie
  • Flotte automobile : Expérience en gestion de parc automobile (atout majeur)

Qualifications spécifiques :

  • Expérience avérée en gestion d’équipe et supervision
  • Connaissance de la gestion de flotte automobile et de chauffeurs
  • Excellente maîtrise des outils bureautiques et de gestion
  • Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément
  • Expérience en optimisation de processus administratifs
  • Connaissance des normes et procédures administratives

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurscompétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploiégales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : https://docs.google.com/forms/d/1MOoI5AEybAFBJuGZv180j7cYpjA6EdBK7xYeyzpEDRQ/preview

Dernier délai : 18 décembre 2025

NB :

  • Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
  • Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
  • Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).

20 Agents Call Center

1 month 1 week
Sama Mbey (myAgro)

Chez Sama Mbey, nous croyons en la transformation de la vie des petits agriculteurs d’Afrique de l’Ouest en leur donnant les moyens d’atteindre l’autosuffisance économique. Rejoignez notre équipe passionnée dédiée à révolutionner les pratiques agricoles et à créer un changement durable dans les communautés rurales.

Réf : TDR 008.CT/SAMA MBEY/Dec.2025

A propos de nous

SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Nous intervenons dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.

Notre vision et objectif à travers notre Étoile polaire sont de travailler avec 1 millionde petits producteurs à l’horizon 2025.

En plus, SamaMbey Suarl s’engage dans le domaine du développement communautaireen menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.

Description du poste

  • Intitulé du poste : Agent Call Center
  • Localisation : Thiès
  • Nombre de postes : 20
  • Type de Contrat : Contrat de prestation de service

Rôles et responsabilités

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Sama Mbey pour répondre aux demandes et besoins des
  • Mener des enquêtes téléphoniques auprès des clients pour recueillir leurs commentaires et
  • Fournir une formation et un soutien téléphonique aux clients sur l’utilisation des
  • Recevoir les appels entrants et prendre en charge les requêtes de nos producteurs
  • Assister l’équipe lors des livraisons de produits, en répondant aux questions des clients et en les guidant.
  • Planifier et effectuer des appels de suivi réguliers avec les clients pour s’assurer de leur satisfaction.
  • Collecter et partager les données sur les progrès et les commentaires des clients via les outils numériquesde l’entreprise.
  • Signaler tout problème ou préoccupation majeure à votre
  • Assurer le suivi et le soutien aux clients suite aux
  • Exécuter toute autre tâche liée aux activités du centre d’appel, selon les besoins.

Compétences requises

  • Bonne capacité en gestion de la relation
  • Bonne capacité à fournir un excellent service client.
  • Bonne capacité de gestion et d’orientation d’une équipe de
  • Excellentes compétences de communication écrite et verbale en Français, Wolof, mandingue, Poular, Diola, Sérère ; la connaissance de l’anglais et d’autres langues locales est un atout;
  • Connaissance de l’outil informatique (Word, EXCEL, WINDOWS) ainsi que l’utilisation d’Internet et du courrier électronique
  • Rigueur, sérieux, ponctualité, honnêteté, aisance relationnelle, bonne moralité, disponible, réactif, flexible ;
  • Sens de responsabilité et de l’engagement, Gestion du stress et adaptabilité, autonomie et réactivité(plusieurs activités à suivre en même temps) ;
  • Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes de façon proactive
  • Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Profil recherché

  • Avoir au moins BAC Marketing/Communication ou dans un domaine connexe
  • Avoir au moins 1 an d’expérience professionnelle dans la gestion des relations client
  • Avoir au moins 1 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversitéet nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de sesentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique.Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statutmatrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par laloi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant: https://docs.google.com/forms/d/13Ngm82KaaS5J9WwzvHNDzL-bgUJImlV8cZ-TT4uSCvk/edit

Dernier délai : 30 janvier 2026 à 17H 30mn

NB :

  • Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
  • Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes auprofil recherché ne seront pas examinés.
  • Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

03 Coordonnateurs de Terrain Rotationnels

1 month 1 week
Sama Mbey (myAgro)

Chez Sama Mbey, nous croyons en la transformation de la vie des petits agriculteurs d’Afrique de l’Ouest en leur donnant les moyens d’atteindre l’autosuffisance économique. Rejoignez notre équipe passionnée dédiée à révolutionner les pratiques agricoles et à créer un changement durable dans les communautés rurales.

Réf : TDR 004.CT/SAMA MBEY/2025

A propos de nous 

SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Nous intervenons dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.

Notre vision et objectif à travers notre Étoile polaire sont de travailler avec 1 million de petits producteurs à l’horizon 2025.

En plus, SamaMbey Suarl s’engage dans le domaine du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.

Description du poste

  • Intitulé du poste : Coordonnateur de terrain Rotationnel
  • Localisation : Rotation sur les zones du programme (mobilité nationale exigée)
  • Nombre de postes : 03
  • Type de Contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) 6 mois renouvelable
  • Catégorie : 8A

Rôles et responsabilités

  • Le Coordinateur de Terrain Rotationnel assure la continuité des activités en remplaçant temporairement les FC absents, renforce les zones à faible performance, supervise les VEs et contribue à leur formation.
  • Le Coordinateur de Terrain Rotationnel assure la continuité des activités, supervise les équipes et renforce les zones à faible performance pour atteindre les objectifs de vente.
  • Le poste requiert également un soutien logistique et une flexibilité géographique pour effectuer des rotations selon les besoins.
  • Responsable de la performance de sa zone : mettre en place des stratégies de ventes et de fidélisation des clients
  • Atteindre les objectifs de vente à travers le système de gestion qualitative des activités chez SamaMbey
  • Assurer que 100% des producteurs avec leur paquet terminé soit livré
  • Recrutements et formations des Entrepreneurs du Village;
  • Développement des compétences de toute son équipe y compris les entrepreneurs de village à travers des coachings et des formations
  • Évaluer les Entrepreneurs du Village au moins trois fois par an et procéder au remplacement quand c’est nécessaire.
  • La planification et l’exécution des activités du terrain
  • Analyse des données et identification des problèmes afin de trouver des solutions à temps
  • Elaboration de budget hebdomadaire pour sa zone
  • Veillez au respect des processus et procédures RH et Finances établies (demande de congés, justificatif des dépenses etc.)
  • S’assurer que le montant d’argent collecté des IPs est conforme au montant envoyé en SMS et OM a travers un suivi rigoureux et le contrôle qualité constant auprès des Entrepreneurs de villages
  • La motivation et l’engagement de son équipe pour réaliser les objectifs
  • Gestion des réunions de terrain de sa zone
  • Être disponible à faire des rencontres avec les autorités locales tels que les chefs de village, les maires, sous-préfets, les préfets, les leaders de groupement femmes de la région et à participer aux journées portes ouvertes…

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises

Savoir-faire

  • Bonne capacité dans la planification et la mise en œuvre de stratégies
  • Bonne capacité en gestion de la relation
  • Bonne capacité à fournir un excellent service
  • Bonne capacité de gestion et d’orientation d’une équipe de
  • Excellentes compétences de communication écrite et verbale en Français, Wolof, mandingue, Poular, Diola, Sérère ; la connaissance d’autres langues locales est un atout;
  • Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
  • Connaissance de l’outil informatique (Word, EXCEL, WINDOWS) ainsi que l’utilisation d’Internet et du courrier électronique.

Savoir-être

  • Rigueur, sérieux, ponctualité, honnêteté, aisance relationnelle, bonne moralité, disponible, réactif, flexible ;
  • Sens de responsabilité et de l’engagement, Gestion du stress et adaptabilité, autonomie et réactivité (plusieurs activités à suivre en même temps) ;
  • Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes de façon proactive
  • Etre capable d’organiser plusieurs activités et réunions à la fois et dans les bons délais
  • Être capable de résoudre les conflits
  • Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Profil recherché

  • Avoir au moins BAC + 2 en (vente, développement rural, ou domaine similaire)
  • Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’agents commerciaux dans le secteur des produits de grande consommation)
  • Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation)

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale,d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant: https://docs.google.com/forms/d/1HkMHgDr3JjLjCyHfLzryrE17tbXwjUM7cjeDQn8xwpo/viewform?edit_requested=true

Dernier délai : 15 janvier 2026 à 17H 30mn

NB :

  • Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
  • Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
  • Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).
  • Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Responsable maintenance électricité

1 month 1 week
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Topwork accompagne l’un de ses clients dans le recrutement d’un Responsable maintenance électricité. Cette entreprise est reconnue pour son expertise dans la fabrication et la commercialisation de tuyaux PVC, PPR et solutions de forage.

Description du poste

Gérer l’ensemble des activités de Maintenance électrique pour permettre aux différents services techniques de l’atelier extrusion de disposer d’unités de fabrication opérationnelles. Ces activités doivent être menées de façon rationnelle en minimisant les coûts de maintenance.

Localisation: Dakar, Sénégal
Secteur: Industrie Manufacturière

Responsabilités

  • Préparation de l’ensemble des tâches préventives et correctives relatives à l’électricité.
  • Gestion des travaux de Maintenance Préventive et Corrective.
  • Optimisation des coûts de maintenance.
  • Gestion des temps d’arrêt machine.
  • Amélioration de l’efficacité économique des travaux de Maintenance.
  • Amélioration de l’efficacité des travaux de Maintenance.
  • Réparation, dépannage, compte rendu d’intervention.
  • Maintenance de ronde.
  • Préparation des travaux de rénovation, d’amélioration et de modernisation.
  • Définition des besoins en pièce de rechange et outillage.

Profil recherché

  • Titulaire d’un BT, avec plus de 5 ans d’expérience professionnelle.
  • Diplômé d’un BTS, apportant une expertise technique solide et opérationnelle.
  • Sens élevé de la responsabilité.
  • Meneur d’homme.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork-sn.com en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Ingénieur Métallurgiste Sénior

1 month 1 week
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

 

Ingénieur Métallurgiste Sénior H/F.

GPF recrute un Ingénieur Métallurgiste Sénior H/F pour un de ses clients basé dans la région de Tambacounda.

Missions

  • Superviser les activités métallurgiques de l’usine et encadrer l’équipe technique.
  • Assurer le contrôle qualité des procédés, des analyses et des équipements (mesure, pesage, échantillonnage).
  • Concevoir et réaliser des essais métallurgiques pour optimiser la performance de l’usine.
  • Garantir l’exactitude des rapports métallurgiques et compiler les données de production.
  • Suivre la consommation des réactifs et contribuer à l’élaboration du budget du département.
  • Former et accompagner les équipes pour renforcer leurs compétences.
  • Promouvoir et appliquer les normes HSE, assurer le suivi des incidents et mettre en place des mesures correctives.

Profil

  • Bac+5 en Minéralurgie, Génie Chimique ou Industriel.
  • Minimum 5 ans d’expérience, idéalement en traitement de l’or ou dans le secteur minier.
  • Excellente maîtrise des procédés métallurgiques, standards d’échantillonnage et étalonnage.
  • Compétences avérées en gestion d’équipe et communication.
  • Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et forte culture sécurité.
  • Français obligatoire ; anglais souhaité.

Superviseur QA/QC

1 month 1 week
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un Superviseur QA/QC (H/F).

  • Localisation: Kolda, Sénégal
  • Secteur: Energies Renouvelables
  • Contrat : Durée de projet

Responsabilités

  • Superviser la qualité de toutes les activités du site pour les lots : génie civil, électricité et mécanique.
  • Veiller au respect du plan de gestion de la qualité et des procédures d’inspection et de test via l’application SafetyCulture.
  • Assurer la conservation et la mise à jour des documents qualité : rapports d’inspection, photographies, RFI, certificats de conformité, rapports mensuels, etc.
  • Mettre à jour les informations qualité sur SharePoint, notamment celles partagées avec le client.
  • Gérer les non-conformités sur site avec les sous-traitants et fournisseurs.
  • Superviser l’exécution des travaux et coordonner la gestion du site.

Profil recherché

  • Maîtrise du français et de l’anglais.
  • Disponibilité sur site 100 % du temps.
  • Expérience en supervision de la qualité et lecture de plans techniques.
  • Maîtrise de la suite MS Office et aisance avec les outils informatiques.
  • Expérience sur centrales solaires et BESS : un plus.
  • Communication efficace et esprit critique.
  • Organisation, fiabilité et autonomie.
  • Capacité à résoudre les problèmes et à gérer le temps efficacement.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork-sn.com en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Agent de comptoir vente

1 month 1 week
SERVTEC

Servtec Sénégal est la filiale locale de Servtec International Group, un acteur panafricain majeur spécialisé dans les solutions de Ressources Humaines et l'Assistance Technique pour les industries à forte technicité. Notre expertise est cruciale dans les secteurs de l'Énergie (Pétrole et Gaz), des Mines et des Infrastructures.

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans le transport aérien:

Un (1) Agent de comptoir vente.

Objectif du poste: En première ligne, le (la) Conseiller(e) Vente représente l’image de la Compagnie et doit refléter un accueil agréable, une efficacité et un professionnalisme reconnus. Dans le cadre de sa mission, il (elle) répond aux demandes de la clientèle individuelle et affaires dans le respect des standards de Qualité de Service. Il (elle) promeut, vend et assure l’après-vente des produits et services de la Compagnie et de ses partenaires pour capter et fidéliser la clientèle dans un contexte en constante évolution. Il (elle) contribue également à développer le chiffre d’affaires et les parts de marché de la Compagnie.

Missions

  • Accueillir, écouter et identifier les besoins du Client.
  • Proposer et vendre les produits et services correspondant aux attentes du Client.
  • Effectuer les réservations et les émissions de billets, EMD en utilisant les outils mis à disposition par la Compagnie.
  • Présenter et valoriser la politique tarifaire et les produits de la Compagnie.
  • Identifier les clients à potentiel affaires et valoriser les canaux de distribution qui s’adaptent le mieux à leur demande.
  • Fidéliser les clients (valorisation et promotion du programme Flying Blue).
  • Prendre en compte les réclamations clients.
  • Traiter les demandes de modification ainsi que les demandes de remboursement de billets en application des procédures.
  • Rechercher toutes les solutions adaptées pour satisfaire le client tout en préservant l’intérêt de la Compagnie.
  • Traiter ou orienter les clients vers les services concernés en cas de problèmes rencontrés dans le cadre de leur voyage.

Profil recherché

Compétences

  • Niveau minimum Licence
  • Expérience minimum 12 mois
  • Bonne maitrise Oscar
  • Bonne maitrise des outils informatiques
  • Anglais courant
  • Règles du transport aérien et de la tarification en vente et après-vente

Aptitudes

  • Bonne présentation – Dynamique
  • Persévérance – Sens de l’écoute
  • Confidentialité
  • Organisation – Rigueur
  • Capacité d’adaptation – Travail en équipe
  • Aisance relationnelle – Sens du client
  • Maîtrise de soi en situation (Gestion des aléas)

(02) Enseignants chercheurs en infographie

1 month 1 week
Université Gaston Berger

L'Université Gaston Berger (UGB) est la deuxième université publique du Sénégal, située à Saint-Louis. Réputée pour son modèle pédagogique original et son engagement envers la recherche, l'UGB a pour mission de former des cadres compétents et de produire des connaissances adaptées aux enjeux nationaux et régionaux, en particulier dans les domaines liés au développement local, à l'agriculture et aux nouvelles technologies.

Appel à candidatures : recrutement de 2 enseignants chercheurs en infographie

L’UGB recrute deux enseignants-chercheurs pour le Département Infographie de l’UFR CRAC dans deux spécialités distinctes. Les candidats retenus contribueront au développement académique, pédagogique et créatif du département.

Poste 1 : Infographie – Design Graphique et communication visuelle
Poste 2 : Infographie – 3D, Animation et Image de synthèse

Date et limite de dépôt : 18 décembre 2025.

Modalités d’envoi : 

Envoyez votre candidature à l'adresse suivante : ufrcrac@ugb.edu.sn 

Dépôt physique : DRHF UGB Saint-Louis ou antenne UGB Dakar (Sacré-Cœur Pyrotechnie)
Pour plus d’informations, téléchargez l’appel à candidatures complet via ce lien 

 

 

Responsable Administratif et Financier

1 month 1 week CDD
Muslim Hands

Muslim Hands (MH) est une organisation non gouvernementale internationale (ONG) de solidarité et de développement, active dans plus de cinquante pays. Au Sénégal, MH est un acteur majeur, reconnu pour son engagement dans l'aide d'urgence, l'éducation, la formation professionnelle, les soins médicaux et le parrainage d'orphelins et d'enfants dans le besoin.

Titre d’emploi : Responsable Administratif et Financier (Muslim Hands Sénégal)
Département : Opérations
Rapports à : Directeur General MH Sénégal
Type de contrat : Annuel

But du poste

Le Responsable Administratif et Financier de Muslim Hands Sénégal sera chargé de superviser la mise en œuvre efficace et efficiente des activités opérationnelles pour soutenir les programmes et projets de l’organisation. Ce rôle requiert un penseur stratégique doté de solides compétences en leadership, d’excellentes capacités d’organisation et d’un engagement à fournir une aide humanitaire de haute qualité.

Responsabilités

Planification financière et budgétisation :

  • Élaborer des budgets annuels en collaboration avec les responsables de programme et la haute direction, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux objectifs de l’organisation et aux exigences des donateurs.
  • Surveiller l’utilisation du budget et fournir des mises à jour régulières à la direction, en soulignant les écarts et en recommandant des mesures correctives si nécessaire.

Rapports financiers :

  • Préparer des rapports financiers ponctuels et précis, notamment des états des résultats, des bilans et des tableaux des flux de trésorerie, conformément aux principes comptables généralement reconnus (PCGR) et aux réglementations des donateurs.
  • Assurer le respect des exigences de déclaration des donateurs, des autorités gouvernementales et des autres parties prenantes.

GESTION FINANCIÈRE :

  • Superviser les opérations financières quotidiennes, notamment les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les salaires et les transactions bancaires, en garantissant l’exactitude et la conformité avec les politiques et procédures de l’organisation.
  • Assurer la documentation et la tenue de registres appropriés des transactions financières et assurer le respect des contrôles internes.
  • Gérer efficacement le budget opérationnel, en veillant à une bonne allocation des ressources et au respect des réglementations et politiques financières. 
  • Préparer les transactions financières et assurer le respect des contrôles internes.
  • Préparer les prévisions financières, l’analyse des écarts budgétaires et d’autres rapports pour soutenir la prise de décision et la responsabilisation.

Audit et conformité :

  • Coordonner les audits externes et assurer la soumission en temps voulu des états financiers vérifiés.
  • Assurer le respect des exigences réglementaires pertinentes, y compris les déclarations fiscales, et assurer la liaison avec les auditeurs, les agences gouvernementales et les donateurs si nécessaire.

Planification et gestion opérationnelles :

  • Élaborer et mettre en œuvre des plans et des procédures opérationnels pour assurer le bon fonctionnement de toutes les activités organisationnelles.
  • Superviser les processus d’approvisionnement, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement pour assurer une livraison rapide et rentable des biens et services.
  • Surveiller les performances opérationnelles et identifier les domaines à améliorer, mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l’efficacité et l’efficience.

Conformité et assurance qualité :

  • Assurer la conformité avec les réglementations des donateurs, les politiques organisationnelles et les exigences légales dans toutes les activités opérationnelles.
  • Surveiller et évaluer la qualité et l’efficacité des processus et systèmes opérationnels, en mettant en œuvre les améliorations nécessaires.

Partenariats et coordination :

  • Collaborer étroitement avec les équipes de programme, les services financiers et les autres services pour assurer une coordination et une intégration transparentes du soutien opérationnel.
  • Établir et entretenir des partenariats efficaces avec les fournisseurs, les vendeurs et les prestataires de services pour garantir la livraison rapide des biens et des services

Qualifications, expérience et compétences requises :
Formation

  • Maîtrise en administration des affaires, comptabilité, finance, gestion ou dans un domaine connexe ;
  • Une qualification professionnelle telle qu’ACCA, CPA ou CA est préférable.

Expérience et compétences

  • Au moins 9 ans d’expérience progressive en gestion financière, de préférence dans le secteur à but non lucratif et les ONG internationales
  • Solide connaissance des principes comptables, des normes d’information financière et de la gestion des subventions.
  • Maîtrise des logiciels financiers et de Microsoft Excel.
  • Solides compétences en leadership et en gestion, avec une capacité démontrée à diriger et à motiver des équipes dans les aspects opérationnels.
  • Excellente compréhension des principes et des pratiques d’approvisionnement, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement.
  • Maîtrise de la gestion financière, de la budgétisation et de l’analyse financière.
  • Expérience de travail dans des environnements multiculturels et de gestion d’équipes diverses.
  • Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
  • Maîtrise de l’anglais et de la ou des langues locales.
  • Engagement envers la mission et les valeurs de Muslim Hands.

Engagements en matière d’égalité des sexes :

MH favorise un environnement qui soutient les valeurs des femmes et des hommes, et un accès égal à l’information et offre un environnement de travail où les femmes et les hommes doivent être évalués et promus en fonction de leurs compétences et de leurs performances. Nous respectons les femmes, les hommes et les enfants (garçons et filles) des bénéficiaires, quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion, leur race, leur couleur, leur ascendance, leur origine nationale, leur âge ou leur état matrimonial, et nous valorisons et respectons toutes les cultures.

Engagements en matière de protection :

La personne nommée doit s’acquitter de ses fonctions conformément au code de conduite et à la politique de protection de Muslim Hands et rester vigilante et réactive face à tout risque de protection des enfants et des adultes, acquérir des connaissances et des compétences pertinentes qui vous permettront de promouvoir de solides pratiques de protection, de comprendre la politique et les procédures de protection des enfants et des adultes et de vous conduire d’une manière conforme à la politique de protection.

Caractéristiques du poste :

Muslim Hands Sénégal est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les personnes issues de milieux divers à postuler. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens

Les candidats potentiels doivent envoyer leur CV à cet email baboucarr.sanyang@sn.mhworldwide.org 

Responsable Suivi Evaluation Et Intelligence De Données

1 month 1 week CDD
Institut Pasteur de Dakar (IPD)

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants : Recherche & Développement ; Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement ; Éducation, formation et développement des talents ; Expertise et orientation stratégique en santé publique ; Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

Activités du poste
Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Un Responsable suivi, évaluation et intelligence de données (SEID) H/F

Missions générales

En tant que Responsable Suivi, Évaluation et Intelligence de Données (SEID) Senior, vous jouerez un rôle crucial dans la supervision de la gestion et de l’évaluation des activités, projets et subventions institutionnelles significatifs. Relevant directement de la Directrice des Partenariats et de la Communication, vous serez responsable de garantir la mise en œuvre d’un plan de S&E efficace incluant des activités de suivi et d’évaluation robustes pour suivre les progrès et mesurer l’impact par rapport aux objectifs établis. Des outils d’analyse de données et d’intelligence des données sont attendus du SEID. Ce rôle exige un leadership solide, une réflexion stratégique et une expertise technique en gestion de projets, en suivi et en évaluation.

Activités principales

  • Codifier et suivre la mise en œuvre des processus et des procédures complètes de gestion de projets et subventions pour garantir la conformité aux exigences des bailleurs de fonds et aux politiques de l’organisation.
  • Diriger la conception et la mise en œuvre du cadre de suivi et d’évaluation pour les projets, y compris le développement d’indicateurs, d’outils de collecte de données et de mécanismes de reporting.
  • Mettre en place un outil de supervision de la gestion quotidienne des subventions, y compris le suivi budgétaire, le reporting financier et la conformité aux réglementations des bailleurs de fonds.
  • Mettre en place des outils de contrôle pour assurer l’alignement des activités du projet sur les objectifs et les livrables du projet.
  • Diriger la préparation de rapports de haute qualité pour les bailleurs de fonds et les autres parties prenantes, mettant en évidence les réalisations du projet, les leçons apprises et les recommandations d’amélioration.
  • Fournir des orientations et un soutien au personnel du projet sur les méthodologies de S&E, les techniques d’analyse des données et les exigences de reporting.
  • Favoriser la collaboration et le partage des connaissances entre les équipes de projet pour améliorer l’apprentissage et promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des subventions et de S&E.
  • Appuyer la mise en place du Plan stratégique du département et du Contrat de performance y afférent.
  • Coordonner, sous la supervision de la DPC, l’élaboration du rapport annuel de l’IPD.

Profil recherché
Formation

  • Diplôme de second cycle ou troisième cycle dans une université ou école en économie, statistique, gestion de projet.
  • Minimum de 7 ans d’expérience progressive en gestion des subventions, suivi et évaluation ou domaine connexe, de préférence dans un contexte de développement international.

Compétences

Techniques

  • Expérience avérée en gestion de projets, y compris le développement de propositions, la budgétisation, la conformité et le reporting.
  • Solide expertise en méthodologies de suivi et d’évaluation, y compris le développement de cadres de S&E, d’indicateurs et d’outils de collecte de données.
  • Excellentes compétences en gestion de projet, avec la capacité de prioriser les tâches, respecter les délais et gérer plusieurs projets simultanément.
  • Excellentes compétences analytiques, avec la capacité d’interpréter des données complexes et de présenter les résultats de manière claire et concise.
  • Maîtrise des méthodes d’analyse et de collecte de données quantitatives et qualitatives.
  • Compétence avancée dans les logiciels de programmation et d’analyse statistique (SPSS, Stata, R).
  • Expérience avec les logiciels de collecte de données statistiques (CSPro, ODK, KoBo).
  • Expérience avancée dans des outils de Business Intelligence (Power BI/Tableau) et gestion des serveurs (maintenance de Dashboard, création des routines d’extraction de données et mise à jour des plateformes).
  • Expérience dans le domaine de gestion / développement de base de données relationnelles (SQL).
  • Compétences avancées en cartographie avec QGIS et ArcGIS.
  • Excellentes compétences rédactionnelles.

Personnelles

  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux.
  • Fortes compétences en leadership et en renforcement d’équipe, avec de l’expérience dans la gestion et la motivation d’équipes pour atteindre des résultats.
  • Compétences interculturelles et capacité à travailler efficacement dans des environnements divers et multiculturels.
  • Engagement à respecter les plus hautes normes d’intégrité, de professionnalisme et de conduite éthique.

Linguistiques

Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)

Informatiques

Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et de gestion de projet (MS Project)

Candidature 

L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse: talents@pasteur.sn en y ajoutant en objet la référence : RESPSUIVEVINTDOCOMM/IPD2025.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

Commerciaux de Terrain

1 month 1 week Stage
NETSYSTEME - Informatique & Télécom

Netsysteme Informatique est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) spécialisée dans l'intégration de systèmes, la sécurité informatique et l'infrastructure réseau. Basée à Dakar, au Sénégal, notre mission est de fournir des solutions IT critiques qui garantissent la performance, la sécurité et la continuité des opérations pour nos clients (banques, télécoms, institutions publiques et grandes entreprises).

Offre de Stage – Commerciaux de Terrain

Entreprise : Netsysteme Informatique
Lieu : Guédiawaye, Dakar – Sénégal
Durée : 3 mois
Possibilité de contrat : Oui, selon performance

Dans le cadre du développement commercial de l’entreprise, nous recherchons des stagiaires commerciaux de terrain, dynamiques et motivés.

Objectif du poste

Développer la présence commerciale de Netsysteme Informatique sur le terrain, prospecter de nouveaux clients, présenter nos services et contribuer à la croissance de l’entreprise.

Profil recherché

  • Étudiant(e) en commerce, marketing, communication, BTS/IUT vente ou équivalent.
  • Très bon sens du contact et de la communication.
  • Aisance à parler face aux clients.
  • Dynamique, motivé(e) et orienté(e) résultat.
  • Aimer travailler sur le terrain.
  • Bonne présentation et sens de la négociation.
  • Capacité à travailler sous objectif.

Atouts

  • Expérience commerciale (même petite) est un plus.
  • Connaissances dans le domaine informatique ou télécom appréciées.
  • Maîtrise de Wolof et Français.
  • Conditions du stage
  • Durée : 3 mois
  • Stage orienté terrain (déplacements quotidiens)
  • Indemnité / commissions selon les ventes
  • Possibilité de contrat à la fin du stage selon résultats et comportement

Procédure de candidature

Précisez   » poste commercial  » sur le titre du mail

Pour postuler, envoyez votre candidarure :

  • CV
  • Lettre de motivation

Responsable Trésorerie et Recouvrement

1 month 1 week CDI
GPF-SN

GPF-SN est un cabinet de conseil en Ressources Humaines de premier plan, avec plus de 15 ans d'expérience au Sénégal et dans toute l'Afrique de l'Ouest. Notre mission est d'être un leader du recrutement et un partenaire stratégique pour les entreprises qui cherchent à optimiser la gestion de leur capital humain, de l'embauche à l'administration de la paie.

GPF recrute un Responsable Trésorerie et Recouvrement H/F pour le compte d’une entreprise opérant dans le secteur industriel.

Poste basé à Diamniadio.

Missions

  • Suivre la trésorerie : positions bancaires, prévisions, rapprochements et optimisation des flux.
  • Piloter le recouvrement : relances, analyse des retards, négociation d’échéanciers et gestion des litiges.
  • Contrôler la facturation : conformité, délais, coordination avec les équipes commerciales/SAV et mise à jour des tableaux de bord.
  • Gérer les relations bancaires : lignes de financement, garanties et conformité.
  • Produire un reporting fiable (cash-flow, ageing clients, facturation) et renforcer le contrôle interne.

Profil

  • Bac+4/5 en Finance, Comptabilité ou Gestion.
  • Minimum 5 ans d’expérience en trésorerie, recouvrement ou facturation.
  • Très bonne maîtrise d’Excel et des ERP (Dynamics apprécié).
  • Rigueur, sens analytique, anticipation et capacité de négociation.
  • Autonomie, intégrité et bonnes qualités relationnelles.

Développeur Fullstack Sénior .NET / C#

1 month 1 week CDI
Galimatech

Galimatech est une entreprise d'ingénierie et de services technologiques spécialisée dans l'automatisme, la maintenance industrielle, l'instrumentation et l'intégration de solutions pour les industries de production, l'énergie et le secteur minier. Notre mission est d'optimiser les processus industriels de nos clients par des solutions d'ingénierie avancées, garantissant efficacité, fiabilité et sécurité.

Contexte du poste

Vous rejoignez une Digital Factory orientée performance, ergonomie et scalabilité, en lien direct avec les équipes business, produit, design et tech.
En tant que Développeur Fullstack Sénior .NET / C#, vous intervenez sur la conception, refonte et évolution d’applications critiques, avec un fort focus back-end et qualité du code.

Missions principales

Développement & Architecture

  • Concevoir, développer et maintenir des applications back-end en .NET Core / .NET 6+.
  • Participer à la refonte technique d’applications stratégiques (dont l’application Game).
  • Développer des interfaces front-end en Angular / React / Vue.js.
  • Concevoir des API REST performantes, robustes et sécurisées.

Base de données & Performance

  • Concevoir et optimiser des bases SQL Server / PostgreSQL.
  • Développer des procédures stockées avancées.
  • Veiller à la performance et sécurité (OWASP, authentification, autorisation).

Qualité, CI/CD & Cloud

  • Écrire des tests unitaires et d’intégration.
  • Contribuer aux revues de code et à l’amélioration continue.
  • Participer aux pipelines CI/CD GitLab, déploiements Azure / GCP, usage de Docker.

Collaboration & Agile

  • Travailler en équipe pluridisciplinaire (Produit, Design, Front, Ops).
  • Expliquer clairement vos choix techniques, vulgariser si besoin.
  • Participer aux rituels Agile (Scrum) : sprint planning, backlog, daily.

Stack technique (résumé)

  • Back-end : .NET Core / .NET 6+, C#, API REST, microservices, Entity Framework
  • Front-end : Angular / React / Vue.js
  • Data : SQL Server, PostgreSQL, procédures stockées avancées
  • Cloud & Ops : Azure / GCP, Docker, GitLab CI/CD
  • Qualité / Sécurité : Tests unitaires & intégration, OWASP, Git / GitFlow

Profil recherché

  • Bac+5 (école d’ingénieur / université) ou expérience équivalente.
  • 7+ ans d’expérience en développement .NET / C#.
  • Solide expertise fullstack, avec un fort accent back-end.
  • Excellente maîtrise des bases SQL et procédures stockées.
  • Bonne compréhension des architectures modernes (API, microservices).
  • Aisance orale, capacité à structurer et défendre vos choix techniques.
  • Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et culture d’amélioration continue.

Candidature

Envoyez votre CV et vos disponibilités à :
contact@galima-group.com 
Objet : Candidature – Développeur Fullstack Sénior .NET C#

Conseillère Showroom & Suivi des Commandes

1 month 1 week CDD
Agence Hybride

Une Agence Hybride se définit comme une structure de conseil en communication et marketing qui fusionne les expertises du digital (web, réseaux sociaux, data) avec celles de la communication traditionnelle (médias classiques, événementiel, print). Notre mission est d'offrir des stratégies 360° fluides et intégrées, garantissant une cohérence de marque maximale et une efficacité accrue sur tous les points de contact client.

Offre d’emploi – Conseillère Showroom & Suivi des Commandes.

Lieu : Dakar
Type de contrat : Temps plein
Disponibilité : Immédiate

Rôle principal

Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans leur choix jusqu’à l’installation finale de leurs commandes.

Missions principales

  • Accueil client et conseil sur les tissus, toiles et systèmes.
  • Organisation du showroom : rayons, étiquettes, prix et présentation des produits.
  • Contrôle de l’ordre du magasin et des ateliers.
  • Suivi de l’état d’avancement de chaque commande : réparations, lavage, pose.
  • Suivi complet des commandes jusqu’à l’installation finale.
  • Vérification des commandes prêtes et validation des livraisons.
  • Gestion du téléphone, de WhatsApp et de l’agenda (prises de mesures + installations).
  • Gestion et suivi du stock.
  • Coordination avec l’assistante comptable, l’administrative et les ateliers de production.

Profil recherché

  • Bonne élocution et sens du service client.
  • Accueillante, organisée, dynamique et autonome.
  • Aisance avec les outils de communication (WhatsApp, téléphone) et suivi administratif.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Candidature

Envoyer CV à : agencehybride.recrutement@gmail.com 

Gestionnaire de compte – Exploitant

1 month 1 week
RMO Sénégal

RMO Sénégal est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et de travail temporaire, filiale du Groupe RMO (Ressources et Management Organisation), un leader panafricain du secteur. Basés à Dakar, nous sommes le partenaire stratégique des entreprises nationales et multinationales qui recherchent l'excellence et la flexibilité dans la gestion de leur capital humain.

Le Poste

  • Recevoir les clients et les orienter utilement au besoin,
  • Promouvoir et vendre les produits et services bancassurance aux particuliers,
  • Conseiller la clientèle en termes d’investissement et de placement en l’orientant si nécessaire vers d’autres interlocuteurs au sein de la banque,
  • Gérer et développer un portefeuille de clients particulier,
  • Suivre le positionnement de la banque sur les différents créneaux du marché,
  • Participer à la conception et au développement des nouveaux produits
  • Assurer l’ouverture et le contrôle des comptes
  • Initier la mise en place des prêts
  • Assurer le suivi de l’évolution du client,
  • Vérifier la qualité des informations comptables et financières,
  • Identifier les risques financiers (fraude fiscale, blanchiment…),
  • Négocier les conditions financières et mettre en place les garanties,
  • Instruire les demandes de crédit et en évaluer les risques,
  • Prospecter de nouveaux clients, assurer l’ouverture et le contrôle de leur compte,
  • Suivre les évolutions réglementaires, juridiques, fiscales, spécifiques au secteur bancaire,
  • Actualiser les fichiers commerciaux
  • Entretenir des relations avec les particuliers par la tenue de visite clientèle,
  • Gérer les impayés, les opérations en anomalie ou les facilités de caisse (comptes débiteurs, découverts autorisés…).

Profil du Candidat

  • Avoir un BT2 / bac+4/5 en banque, finance, comptabilité ou assimilé par expérience
  • Avoir au minimum trois (03) ans d’expériences dans un poste similaire
  • Avoir une bonne connaissance des techniques de marketing et de communication
  • Avoir une bonne culture générale économique et financière
  • Connaître la réglementation bancaire, juridique et fiscale relative à son activité
  • Connaître le secteur d’activité des clients
  • Connaître le tissu économique local
  • Connaître les consignes de sécurité des biens et des personnes
  • Connaître les procédures administratives et comptables
  • Maîtriser les caractéristiques des services, produits bancaires et assurance à destination des professionnels
  • Maîtriser les techniques de financement et l’analyse des risques financiers
  • Maîtriser les techniques de négociation commerciale
  • Maîtriser les techniques de vente et de prospection
  • Savoir tisser et entretenir un réseau de relations
  • Maîtriser les risques liés à l’e-réputation
  • Maîtriser les outils digitaux et les outils collaboratifs
  • Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et parlé),
  • Connaissance du secteur bancaire et Compréhension du cadre de risque et de conformité réglementaire,
  • Maitrise des Processus et Procédures métiers,
  • Adaptation au changement.

Date limite : 31/12/2025.

Technicien électricien

1 month 1 week
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Dans le cadre d’un programme national de développement des compétences techniques pour le Secteur Oil & Gas, nous recherchons des techniciens motivés, sérieux pour le compte d’un de nos clients.

Compétences clés

  • Installation et maintenance moteurs / générateurs
  • Switchgear
  • Diagnostic & résolution de pannes électriques
  • Connaissance des environnements industriels.

Intéressé(e) ?

Envoyez vite votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork-sn.com.

Technicien instrumentation & contrôle

1 month 1 week
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Dans le cadre d’un programme national de développement des compétences techniques pour le Secteur Oil & Gas, nous recherchons des techniciens motivés, sérieux pour le compte d’un de nos clients.

Compétences clés

  • Calibration
  • PLC / DCS
  • Tests & troubleshooting
  • Lecture de schémas et instruments de contrôle.

Intéressé(e) ?

Envoyez vite votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork-sn.com.

Technicien de mécanique

1 month 1 week
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Dans le cadre d’un programme national de développement des compétences techniques pour le Secteur Oil & Gas, nous recherchons des techniciens motivés, sérieux pour le compte d’un de nos clients.

Compétences clés

  • Maintenance mécanique
  • Fitting & usinage
  • Interventions sur équipements rotatifs
  • Compréhension des standards industriels (Oil & Gas).

Intéressé(e) ?

Envoyez vite votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork-sn.com.

Responsable de projet

1 month 1 week
AUF (Agence Universitaire de la Francophonie)

L’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) regroupe plus de 1000 universités, grandes écoles, réseaux universitaires et centres de recherche scientifique utilisant la langue française dans environ 120 pays.

Créée il y a 60 ans, l'AUF est aujourd'hui le 1er réseau universitaire au monde. Elle est également l’opérateur pour l’enseignement supérieur et la recherche du Sommet de la Francophonie. À ce titre, elle met en œuvre, dans son champ de compétences, les résolutions adoptées par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement des pays ayant le français en partage.

À propos de l’AUF

AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».

Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.

Présentation du poste

Le programme Knowledge and Innovation Exchange (KIX) est un partenariat entre le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) et le Partenariat mondial pour l’éducation (PME/GPE).

Basé à Dakar au sein de l’Institut de la Francophonie pour l’Éducation et la Formation depuis 2020, le Centre régional KIX Afrique 21 (https://www.auf.org/projet/kix-afrique-21/) fait partie des quatre (4) pôles KIX au niveau mondial et vise à améliorer les politiques et pratiques éducatives de 21 pays d’Afrique, à travers le partage de connaissances et d’innovations dans le domaine de l’éducation.

L’IFEF assure le rôle de chef de file du consortium, aux côtés des deux (2) autres partenaires que sont l’Agence universitaire de la Francophonie (AUF) et la Conférence des ministres de l’Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN).

Les actions du Centre KIX Afrique 21 sont encadrées par quatre (4) axes d’intervention :

Axe 1 : Production de connaissances et d’innovations
Axe 2 : Partage et diffusion de ces connaissances
Axe 3 : Renforcement de capacités des pays
Axe 4 : Soutien technique aux pays partenaires

Sous l’autorité de la cheffe de département – gestion des grands projets, le.la responsable de projet – programme KIX Afrique 21 :

Représente et agit pour le compte de l’AUF dans les différentes instances de pilotage du Centre KIX Afrique 21, en étroite collaboration avec les membres du consortium
Construit, planifie, et met en œuvre des activités du Centre KIX 21 qui sont confiées à la responsabilité de l’AUF
Assure la remontée d’information des activités menées par l’AUF dans l’outil de suivi-évaluation partagé du Centre Afrique 21

Principales responsabilités

Représenter et agir pour le compte de l’AUF au sein des instances opérationnelles du Centre KIX Afrique 21 :

  • Représenter l’AUF dans les instances de pilotage, groupes de travail et réunions du Centre KIX Afrique 21
  • Préparer et présenter les contributions de l’AUF dans les réunions du consortium
  • Maintenir des relations de travail étroites et constructives avec les partenaires (CRDI et PME en qualité de bailleurs de l’initiative, ministères partenaires, membres du consortium, membres des GLPE)
  • Veiller à optimiser les synergies entre les actions menées par l’AUF et les activités du Centre KIX Afrique 21

Coordonner et assurer la mise en œuvre des activités du « Centre KIX Afrique 21 » relevant de l’AUF :

  • Élaborer le plan de travail et le calendrier d’activités relevant de l’AUF
  • Concevoir (rédiger les termes de référence), organiser et animer des activités telles que des ateliers, formations, webinaires, missions d’appui technique et productions de connaissances
  • Coordonner les travaux des consultant·e·s, expert·e·s et partenaires impliqués dans les activités
  • Assurer le suivi administratif, contractuel et logistique des actions menées
  • Contribuer à la communication au sujet des activités du Centre KIX Afrique 21
  • Veiller au respect des échéances, des normes de qualité et des exigences du Centre KIX 21
  • Assurer la remontée d’information des activités menées par l’AUF dans l’outil de suivi-évaluation partagé du Centre Afrique 21
  • Alimenter régulièrement l’outil de suivi-évaluation partagé du Centre KIX Afrique 21
  • Documenter les activités : indicateurs, livrables, résultats, bénéficiaires, preuves de réalisation
  • Préparer des rapports d’avancement, fiches de capitalisation, notes de synthèse pour l’AUF et le consortium
  • Contribuer aux analyses transversales, études thématiques et publications issues du projet
  • Proposer des pistes d’amélioration et d’ajustement opérationnel

Qualifications et compétences requises

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (Master) en sciences de l’éducation, ingénierie pédagogique, ingénierie de la formation, numérique éducatif

Expérience

Expérience minimum de quatre (4) ans dans un poste de gestion de projet international, dans le secteur de l’éducation

Compétences

  • Connaissance des principes de la recherche pour le développement et des dynamiques de structuration de la recherche en éducation
  • Capacité à planifier, orienter, coordonner un projet et le mettre en œuvre pour atteindre les résultats attendus
  • Grande capacité à travailler en autonomie
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité à faire preuve d’initiative et de créativité
  • Capacités relationnelles et communicationnelles
  • Capacité à interagir avec des partenaires techniques et financiers divers
  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
  • Maîtrise des outils informatiques (suite Office)

Conditions d’emploi

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
Type de contrat : Contrat à durée déterminée arrimé sur la durée du projet (durée prévisionnelle de 18 mois)
Spécificité de l’emploi : Poste temporaire financé par le programme KIX Afrique 21
Date de l’entrée en poste : Dès que possible (Janvier 2026)
N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.

L’AUF favorise la parité.

Date limite pour postuler : 2025-12-19

Mécaniciens Concasseurs

1 month 1 week
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

Mécaniciens Concasseurs.

GPF recrute des Mécaniciens Concasseurs pour le compte d’une entreprise opérant dans le secteur industriel.

Poste basé à Thiès.

Missions

  • Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur les concasseurs, broyeurs, cribles, convoyeurs et autres équipements de concassage.
  • Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements sur les ensembles mécaniques.
  • Effectuer les réparations : ajustements, remplacements de pièces, réglages mécaniques.
  • Contribuer à la mise en oeuvre du plan de maintenance préventive afin de réduire les arrêts non planifiés.
  • Appliquer strictement les consignes de sécurité, d’hygiène et d’environnement.
  • Participer activement à la prévention des risques sur le site.

Profil

  • CAP/BEP ou équivalent en mécanique.
  • Minimum 2 ans d’expérience en maintenance mécanique, idéalement dans le secteur des carrières, des mines ou des environnements industriels similaires.
  • Maîtrise de la mécanique lourde, hydraulique, lecture de plans mécaniques et outils de diagnostic.
  • Rigueur, vigilance, sens des responsabilités et capacité à travailler en équipe.

Responsable des Ressources Humaines

1 month 1 week CDD
Qatar Charity

Qatar Charity (QC) est une organisation non gouvernementale internationale de premier plan, basée au Qatar, avec une présence significative au Sénégal. Notre mission est de fournir une assistance humanitaire et d'exécuter des projets de développement durable pour soulager la souffrance des communautés vulnérables et leur permettre d'atteindre l'autonomie. Au Sénégal, QC est particulièrement actif dans les domaines de l'éducation, de la santé, de l'eau et de l'aide sociale (parrainage d'orphelins).

ONG Qatar Charity – Senegal

Titre du poste : Responsable des Ressources Humaines

Organisation : Qatar Charity – Senegal
Responsable hiérarchique direct : Coordinateur Administratif et d’approvisionnement
Contrat : CDD 1 an renouvelable
Nationalité : Sénégalais(e)
Nombre de postes : 1

Résumé de l’objectif du poste 

Le Responsable des Ressources Humaines est chargé de gérer les activités liées aux ressources humaines et aux affaires administratives concernées, en veillant à ce que les procédures respectent les politiques et règlements de Qatar Charity selon les législations en vigueurs.

Tâches et responsabilités principales

  • Mettre à jour régulièrement les données des employés dans les systèmes électroniques.
  • Préparer les correspondances officielles relatives aux affaires du personnel pour les parties externes.
  • Organiser et archiver les dossiers des employés (papier et électronique).
  • Gérer le processus de recrutement et les CV des candidats.
  • Gestion des congés du personnel et suivi des registres de présence et d’absence afin de préparer un rapport mensuel.
  • Suivre les courriers entrants et sortants liés au personnel.
  • Étudier les besoins en formation et développement des employés et soumettre des propositions.
  • Calculer les indemnités de fin de service.
  • Communiquer efficacement avec les employés et les candidats.
  • Effectuer toute autre tâche confiée dans le cadre de ses fonctions.

Exigences et qualifications

  • Diplôme : Licence en Gestion des Ressources Humaines ou Administration des Affaires (minimum).
  • Expérience : Au moins 3 ans dans un poste similaire.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques (Microsoft Office), connaissance des systèmes ERP souhaitée
  • Connaissance des lois et réglementations locales en matière de travail.
  • Précision dans la saisie des données et sens de l’organisation.
  • Gestion de temps et capacité de travailler sous pression.

Langues : Français ; Arabe et Anglais souhaités.

Modalités de candidature

  • Le dossier de candidature comprenant un CV, une lettre de motivation et la copie du passeport / CIN portant la mention « candidature au poste Responsable des Ressources Humaines » sera envoyé par mail à l’adresse suivante : qcsenegal@qcharity.org 
  • Le CV et la lettre de motivation doivent être en arabe ou en français.
  • Les documents complémentaires (diplômes, attestations, certificats, passeport, etc.) seront demandés après la sélection finale.
  • Tout dossier incomplet ou reçu après la date limite sera automatiquement rejeté.
  • Être âgé(e) d’au moins 26 ans et 40 ans au plus à la date de réception du dossier.

Date limite : 11 Décembre 2025 à 16:00.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit et un entretien.

Traducteur Chinois -Français

1 month 1 week CDD
GPF-SN

GPF-SN est un cabinet de conseil en Ressources Humaines de premier plan, avec plus de 15 ans d'expérience au Sénégal et dans toute l'Afrique de l'Ouest. Notre mission est d'être le N°1 du recrutement au Sénégal et un partenaire stratégique pour les entreprises qui cherchent à optimiser la gestion de leur capital humain, de l'embauche à l'administration de la paie.

Traducteur Chinois -Français.

Nous recrutons un Traducteur Chinois- François pour un de nos clients évoluent dans le secteur industriel.

Missions principales

Le/la Traducteur(trice) Chinois-Français interviendra dans un environnement industriel. Il/elle assurera la traduction de documents, supports techniques, échanges oraux et communications internes/externe entre les équipes francophones et chinoises.

Responsabilités

  • Traduire du chinois au français et du français au chinois des documents techniques :
  • Assurer la traduction et l’interprétation lors de réunions opérationnelles, visites d’usines…
  • Adapter les contenus pour garantir une compréhension précise dans un contexte industriel.
  • Vérifier et corriger les traductions réalisées en interne ou par des prestataires.
  • Maintenir une cohérence terminologique et mettre à jour la base interne de vocabulaire technique.

Profil recherché
Compétences linguistiques

  • Maîtrise parfaite du chinois mandarin (oral et écrit).
  • Excellent niveau de français, à l’écrit et à l’oral.

Compétences techniques

  • Aisance dans la lecture de documents techniques.
  • Compétences en interprétariat (consécutif ou simultané), un plus important.

Qualités personnelles

  • Rigueur, précision et sens du détail.
  • Confidentialité et professionnalisme.
  • Capacité d’adaptation et bonne communication.
  • Organisation et gestion efficace des priorités.

Expérience

Expérience de 1 à 3 ans en traduction idéale.

Responsable Commercial(e)

1 month 1 week CDD
ELITE RH

Elite RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir des solutions RH complètes et sur mesure, allant du recrutement spécialisé à l'intérim, en passant par la formation et l'audit. Nous sommes le partenaire de référence des entreprises (PME et grands comptes) qui cherchent à optimiser leur gestion du personnel.

Mission principale

Le Responsable Commercial pilote le développement commercial de l’entreprise. Il élabore la stratégie de prospection, encadre l’équipe commerciale et assure la gestion du portefeuille clients afin d’atteindre les objectifs de croissance, de fidélisation et de performance fixés par la direction.

Principales responsabilités

Développement commercial

  • Élaborer et mettre en œuvre un plan de prospection structuré.
  • Identifier et approcher de nouveaux prospects via différents canaux (email, téléphone, salons…).
  • Maîtriser le discours commercial, animer les présentations et valoriser l’offre de l’entreprise.
  • Rédiger les propositions commerciales, offres et contrats.

Management de l’équipe commerciale

  • Recruter, former et accompagner les attachés commerciaux.
  • Animer la force de vente, fixer les objectifs individuels et en assurer le suivi.
  • Participer aux rendez-vous stratégiques et aux réunions d’équipe.
  • Analyser les performances et assurer le reporting auprès de la direction.

Gestion du portefeuille clients

  • Assurer le suivi commercial régulier et renforcer la relation client.
  • Évaluer les besoins, définir les actions prioritaires et mettre en place une politique de fidélisation.
  • Assurer le bon déroulement du cycle de facturation et le suivi des paiements.
  • Réaliser une veille commerciale et promouvoir l’image de l’entreprise sur son secteur.

Compétences techniques

  • Connaissance approfondie des produits/services de l’entreprise et de ses avantages concurrentiels.
  • Maîtrise des processus de vente, méthodes de prospection et outils commerciaux.
  • Compétences en gestion des stocks et compréhension des enjeux logistiques.
  • Capacité à analyser les performances commerciales et à produire des reportings fiables.

Qualités

  • Excellente communication, aisance relationnelle et écoute active.
  • Leadership naturel et capacité à animer une équipe commerciale.
  • Sens de l’initiative, autonomie et proactivité.
  • Force de conviction, sens aigu de la négociation et orientation résultats.
  • Résistance au stress, persévérance et esprit de conquête.
  • Organisation rigoureuse et capacité à gérer plusieurs actions simultanément.

Profil recherché

  • BAC+2 (DUT, BTS ou équivalent) en commerce.
  • Minimum 4 ans d’expérience confirmée en qualité de commercial terrain.

Pour postuler : 

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Gestionnaire en relation clients et partenaires H/F

1 month 1 week CDD
INSER TECH

INSER TECH est une entreprise du numérique à mission sociale, créée par l’association ANDES (Association Nationale pour le Développement Économique et Social). Nous accompagnons des personnes éloignées de l’emploi à travers des activités autour des métiers du numérique : test fonctionnel, support applicatif, data quality, annotation IA et back-office.

Type de contrat

Stage de 6 mois avec possibilité d’évolution vers un CDD à court terme et un CDI à long terme.

Missions principales

Vous serez en charge de développer notre réseau de partenaires et clients. À ce titre, vos missions seront :

  • Démarcher de nouveaux clients (secteurs publics et privés),
  • Réaliser des campagnes de prospection (téléphone, e-mail, terrain),
  • Contribuer au reporting de l’activité commerciale.

Profil recherché

  • Formation en Marketing commercial, gestion de projet, relations publiques, ou équivalent.
  • Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (bac +2 minimum).
  • Aisance relationnelle, sens de l’écoute et force de conviction.
  • Intérêt pour l’innovation sociale et le numérique.
  • Maîtrise de l’outil informatique.

Conditions

Durée : 6 mois
Lieu : Diamniadio Sud Extension
Gratification : selon profil et convention
Évolution possible : CDD puis CDI

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à directioncommerciale@insertech.sn 

Commercial (Stage – Mode Hybride)

1 month 1 week Stage
Comparek

Comparek est une plateforme innovante du secteur Fintech (Technologie Financière), positionnée comme un comparateur de services financiers et un agrégateur d'offres au Sénégal et potentiellement en Afrique de l'Ouest. Notre mission est de simplifier les décisions financières des consommateurs et des entreprises en offrant une transparence totale sur les produits (taux de crédit, assurances, services bancaires).

Comparek – Télécoms | Banque | Éducation

Comparek est une plateforme innovante qui accompagne les particuliers et entreprises dans le choix des meilleures solutions télécoms, bancaires et éducatives. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Agent Commercial motivé(e), dynamique et orienté(e) résultats.

Localisation

  • Mode hybride : Télétravail + présence au siège au besoin.
  • Déplacements possibles selon les missions (prospection ou rencontre client).

Vos missions

1. Prospection & Développement commercial

  • Identifier de nouveaux prospects via différents canaux (digital, appels, terrain selon besoins).
  • Présenter les services Comparek de manière claire et professionnelle.
  • Développer un portefeuille clients et assurer un suivi régulier.

2. Vente & Conseil

  • Comprendre les besoins des clients et proposer les solutions les plus adaptées.
  • Accompagner les prospects dans la prise de décision.
  • Contribuer à la signature de nouveaux contrats et au développement du chiffre d’affaires.

3. Suivi & Relation client

  • Assurer un suivi personnalisé pour garantir la satisfaction et la fidélisation.
  • Répondre aux questions et fournir un accompagnement continu.
  • Être un relais de confiance auprès des clients et partenaires.

4. Organisation & Reporting

  • Mettre à jour les informations clients dans le CRM.
  • Suivre les indicateurs de performance (prospects, conversions, activité commerciale).
  • Remonter les retours terrain et participer à l’amélioration continue.

Compétences recherchées

Compétences techniques

  • Aisance avec les outils digitaux (CRM, messagerie, outils de communication).
  • Capacité à analyser les besoins et argumenter de manière structurée.
  • Connaissance ou intérêt pour les secteurs télécoms, bancaires ou éducatifs.

Compétences comportementales

  • Excellente communication et qualité d’écoute.
  • Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
  • Motivation, dynamisme et orientation résultats.
  • Adaptabilité et capacité à travailler en équipe.

Profil idéal

  • Intérêt marqué pour la relation client et le développement commercial.
  • Capacité à représenter la marque Comparek de manière professionnelle et transparente.
  • Motivation pour apprendre, s’adapter et évoluer dans un environnement dynamique.
  • Polyvalent(e) : prospection, suivi client, conseil, gestion administrative.

Objectifs du poste

  • Participer activement à la croissance du portefeuille Comparek.
  • Contribuer à l’atteinte des objectifs de performance mensuels.
  • Offrir une expérience client de qualité, basée sur l’écoute et la satisfaction.

Type de contrat

  • Stage (temps plein)
  • Date de démarrage : à définir

Pour postuler

Envoyez votre CV et/ou un court message de motivation à : contact@comparek.sn 

Community Manager

1 month 1 week Stage
Comparek

Comparek est une plateforme digitale sénégalaise qui simplifie la vie des consommateurs en leur permettant de comparer les offres télécoms, bancaires et éducatives. Notre mission : apporter transparence, fiabilité et confiance dans les choix du quotidien.

Intitulé du poste

Community Manager – Stage (Temps plein) Localisation : Télétravail avec présentiel ponctuel au besoin Département : Marketing & Communication Rattachement hiérarchique : Responsable Commercial / Direction Commerciale

Vos missions

En tant que Community Manager, vous serez au cœur de notre stratégie digitale :

  • Animer nos réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Twitter).
  • Créer du contenu engageant (posts, visuels, vidéos, stories).
  • Définir et mettre en œuvre une stratégie digitale alignée avec nos objectifs commerciaux.
  • Assurer une veille sur les tendances et la e-réputation.
  • Analyser les performances (engagement, portée, conversions) et produire des rapports réguliers.
  • Interagir avec la communauté : répondre aux messages, commentaires et avis pour créer un lien de confiance.

Compétences requises

  • Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion.
  • Excellentes compétences en rédaction et storytelling.
  • Connaissances en design graphique (Canva, Photoshop) et montage vidéo simple.
  • Créativité, innovation et orientation résultats.
  • Bonne communication et esprit d’équipe.

Profil recherché

  • Bac+2/3 en communication, marketing digital ou équivalent.
  • Expérience en Community management ou poste similaire est un atout.
  • Connaissance du marché sénégalais et des habitudes digitales locales.
  • Dynamisme, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle

Objectifs du poste

  • Accroître la visibilité et la notoriété de Comparek.
  • Développer une communauté active et fidèle.
  • Soutenir les actions commerciales par une communication digitale efficace.
  • Générer du trafic qualifié vers la plateforme.

Comment postuler

Envoyez votre CV et/ ou une lettre de motivation à :  contact@comparek.sn 

Objet : Candidature Community Manager – Stage

100 Professeurs de Maths et SVT

1 month 1 week Prestation
Jangalma

Jangalma est une entreprise pionnière dans le domaine de l'EdTech (Technologies de l'Éducation) au Sénégal. Notre mission est de démocratiser l'accès à une éducation de qualité et à la formation professionnelle par le biais de plateformes numériques, de contenus innovants et de solutions technologiques adaptées aux réalités africaines.

Contexte du recrutement

Dans le cadre de son développement et du renforcement de son réseau pédagogique, Jangalma, leader du soutien scolaire au Sénégal, souhaite recruter 100 professeurs de Mathématiques et de Sciences de la Vie et de la Terre (SVT) pour intervenir auprès d’élèves du moyen et du secondaire. Ces recrutements répondent à une demande croissante de cours particuliers et visent à garantir une qualité d’enseignement élevée auprès des familles accompagnées.

Missions principales

Le professeur sera chargé de :

  • Assurer des cours particuliers à domicile selon les besoins identifiés
  • Adapter la pédagogie au niveau et au profil de l’élève
  • Concevoir et/ou proposer des supports pédagogiques appropriés
  • Suivre les progressions et produire des rapports réguliers
  • Maintenir un niveau de communication fluide avec les parents et l’équipe pédagogique
  • Contribuer au maintien d’un climat d’apprentissage positif et motivant

Organisation du travail

  • Nature du contrat : temps partiel, mission récurrente
  • Modalités : interventions au domicile des élèves
  • Zones couvertes : Dakar et environs

Créneaux prioritaires :

  • Soirs en semaine
  • Mercredi toute la journée
  • Week-ends

Rémunération

Rémunération à la mission, selon volume horaire :

Fourchette indicative : 100.000 FCFA – 250.000 FCFA par mois
La rémunération est versée mensuellement, avec garantie de suivi administratif.

Profil recherché

Formation

  • Bac+3 minimum en sciences, mathématiques, SVT ou disciplines connexes
  • Une formation professionnelle en pédagogie est un plus

Expérience

  • Minimum 2 an d’expérience en enseignement ou tutorat
  • Expérience auprès d’élèves du moyen et secondaire fortement souhaitée

Compétences techniques

  • Maîtrise des programmes scolaires en vigueur
  • Capacité à diagnostiquer les difficultés d’apprentissage
  • Conception et adaptation de supports pédagogiques

Compétences relationnelles

  • Excellente communication orale
  • Sens de l’écoute et pédagogie différenciée
  • Autonomie, organisation et fiabilité
  • Attitude positive, bienveillance et patience

Atouts du poste

  • Expérience professionnalisante et valorisante
  • Accompagnement pédagogique par des experts
  • Flexibilité d’organisation
  • Possibilités de volume horaire progressif
  • Opportunité de contribuer à un projet à fort impact social

Procédure de recrutement

  • Dépôt de candidature en ligne
  • Analyse du dossier
  • Entretien individuel avec l’équipe pédagogique
  • Évaluation pédagogique si nécessaire
  • Intégration et formation initiale

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à postuler via le lien suivant :

https://jangalma.net/recrutement/ 

Business Analyst

1 month 1 week CDD
Africa Global Logistics

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.

Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.

Description du poste

Type de contrat : CDI

Localisation du poste : Afrique, Sénégal, DAKAR

Temps de travail : Temps complet

Description de la mission

Missions

Le Business Analyst a pour missions d’assurer l’interface avec les autres métiers de l’entreprise notamment en formalisant leurs besoins et en s’assurant de leur bonne prise en charge par les autres sections de la DSI. Il doit en outre s’occuper de l’évolution fonctionnelle des outils en rapport avec les exigences des métiers, contribuer à la formation et à la mise à niveau des utilisateurs qu’ils représentent au sein de la DSI. En outre, il participe à l’élaboration d’outils d’aide à la décision.

Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite et de la charte informatique. Ledit code étant transmis à chaque salarié.

Responsabilités

  • S’assurer du respect des prérequis à l’installation de logiciels ;
  • Suivre et valider l’installation des outils métiers ;
  • Former les utilisateurs et les assister (niveaux 1 pour la résolution de problèmes ne nécessitant pas une grande expertise et le niveau 2, pour les problèmes beaucoup plus complexes) ;
  • Traiter des tickets qui lui sont attribués par le centre de service ;
  • Maîtriser les changements de version ;
  • Extraire des données pour l’aide à la prise de décision ;
  • Effectuer toute tâche connexe à la demande du supérieur hiérarchique.

Profil

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +4 (Master I, …) ou validation des acquis en Informatique de gestion ;
  • La détention d’une certification en SGBD ainsi qu’en Microsoft Power Platform est souhaitée.
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les parties prenantes internes et externes ;
  • Capacité à communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes de l’entreprise ;
  • Capacité à résoudre des problèmes de manière créative et à faire preuve d’initiative ;
  • Avoir la pratique de l’anglais.

Responsable Grandes et Moyennes Surfaces (GMS)

1 month 1 week CDD
AMD Corporate

AMD Corporate est un cabinet de conseil et de services aux entreprises, basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir une expertise stratégique, comptable et organisationnelle pour aider les entreprises à optimiser leur performance, à garantir leur conformité et à sécuriser leurs projets de développement.

AMD CORPORATE recrute pour le compte d’un important acteur du secteur agroalimentaire !

Dans le cadre du développement des activités commerciales et opérationnelles de notre client, nous recherchons des professionnels expérimentés et motivés.

Ces postes s’adressent à des candidats disposant : 

  • d’une bonne connaissance du marché agroalimentaire, 
  • capables de piloter des équipes, 
  • de développer un portefeuille clients 
  • et d’assurer une exécution commerciale optimale sur le terrain.

Pour postuler : 

Envoyez votre CV à : cv@amdcorporate.net 

Superviseur de Zone

1 month 1 week CDD
AMD Corporate

AMD Corporate est un cabinet de conseil et de services aux entreprises, basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir une expertise stratégique, comptable et organisationnelle pour aider les entreprises à optimiser leur performance, à garantir leur conformité et à sécuriser leurs projets de développement.

AMD CORPORATE recrute pour le compte d’un important acteur du secteur agroalimentaire !

Dans le cadre du développement des activités commerciales et opérationnelles de notre client, nous recherchons des professionnels expérimentés et motivés.

Ces postes s’adressent à des candidats disposant :  

  • d’une bonne connaissance du marché agroalimentaire, 
  • capables de piloter des équipes, 
  • de développer un portefeuille clients 
  • et d’assurer une exécution commerciale optimale sur le terrain.

Pour postuler : 

Envoyez votre CV à : cv@amdcorporate.net 

 

Chef de Zone

1 month 1 week CDD
AMD Corporate

AMD Corporate est un cabinet de conseil et de services aux entreprises, basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir une expertise stratégique, comptable et organisationnelle pour aider les entreprises à optimiser leur performance, à garantir leur conformité et à sécuriser leurs projets de développement.

AMD CORPORATE recrute pour le compte d’un important acteur du secteur agroalimentaire !

Dans le cadre du développement des activités commerciales et opérationnelles de notre client, nous recherchons des professionnels expérimentés et motivés.

Ces postes s’adressent à des candidats disposant : 

  • d’une bonne connaissance du marché agroalimentaire, 
  • capables de piloter des équipes, 
  • de développer un portefeuille clients 
  • et d’assurer une exécution commerciale optimale sur le terrain.

Pour postuler : 

Envoyez votre CV à : cv@amdcorporate.net 

Chef de Secteur

1 month 1 week CDD
AMD Corporate

AMD Corporate est un cabinet de conseil et de services aux entreprises, basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir une expertise stratégique, comptable et organisationnelle pour aider les entreprises à optimiser leur performance, à garantir leur conformité et à sécuriser leurs projets de développement.

AMD CORPORATE recrute pour le compte d’un important acteur du secteur agroalimentaire !

Dans le cadre du développement des activités commerciales et opérationnelles de notre client, nous recherchons des professionnels expérimentés et motivés.

Ces postes s’adressent à des candidats disposant : 

  • d’une bonne connaissance du marché agroalimentaire, 
  • capables de piloter des équipes, 
  • de développer un portefeuille clients 
  • et d’assurer une exécution commerciale optimale sur le terrain.

Pour postuler :

Envoyez votre CV à : cv@amdcorporate.net 

 

Responsable Commercial

1 month 1 week CDD
AMD Corporate

AMD Corporate est un cabinet de conseil et de services aux entreprises, basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir une expertise stratégique, comptable et organisationnelle pour aider les entreprises à optimiser leur performance, à garantir leur conformité et à sécuriser leurs projets de développement.

AMD CORPORATE recrute pour le compte d’un important acteur du secteur agroalimentaire !

Dans le cadre du développement des activités commerciales et opérationnelles de notre client, nous recherchons des professionnels expérimentés et motivés.

Ces postes s’adressent à des candidats disposant : 

  • d’une bonne connaissance du marché agroalimentaire, 
  • capables de piloter des équipes, 
  • de développer un portefeuille clients 
  • et d’assurer une exécution commerciale optimale sur le terrain.

Pour postuler :

Envoyez votre CV à : cv@amdcorporate.net 

Commercial(e)

1 month 1 week Prestation
Epiphany Business & Services

Epiphany Business & Services est une entreprise de services d'externalisation (BPO - Business Process Outsourcing) et de centre de contact basée à Dakar, au Sénégal. Notre mission est d'offrir une gamme complète de services externalisés (Relation Client, Télévente, Back-Office, Gestion Administrative) qui permettent à nos clients de se concentrer sur leur cœur de métier, tout en bénéficiant d'une performance et d'une excellence opérationnelle accrues.

Nous recherchons un(e) Commercial(e) expérimenté(e).

Dans le cadre du développement des activités de l’une de nos entreprises partenaires, nous recrutons un(e) Commercial(e) disposant d’une solide expérience dans la vente ainsi que d’un portefeuille client actif et pertinent.


Le/la candidat(e) idéal(e) devra faire preuve :  

  • d’autonomie
  • de rigueur
  • d’excellentes aptitudes en négociation 
  • d’une réelle capacité à développer et fidéliser une clientèle.

Candidature : 

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
contact@epiphanybusinessservices.com 

Responsable Production & Maintenance – Injection Plastique

1 month 1 week CDI
Top Management 24

Top Management 24 est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et en Développement Organisationnel dont la mission est d'accompagner les entreprises vers l'excellence managériale et l'optimisation de leur capital humain. Notre expertise couvre le recrutement de haut niveau, la formation, l'évaluation et l'audit RH, avec un accent particulier sur le renforcement du leadership.

Description de l’opportunité

Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise industrielle de référence, spécialisée dans l’injection plastique, recherche un Responsable Production & Maintenance expérimenté.
Il aura pour mission de piloter au quotidien les opérations de production et de maintenance, avec un focus particulier sur la performance des lignes d’injection et la mise en place d’une maintenance préventive structurée.

Missions principales

Production

  • Organiser, planifier et suivre la production en garantissant le respect des objectifs de qualité, coûts et délais.
  • Suivre et améliorer les indicateurs de performance industrielle (TRS, productivité, rebuts, arrêts machines, etc.).
  • Assurer le bon déroulement des changements de série/moules et l’optimisation des réglages des presses à injection.
  • Encadrer les équipes de production et veiller au respect des standards opérationnels et des consignes de sécurité.

Maintenance

  • Définir, planifier et piloter les actions de maintenance préventive et corrective sur les équipements d’injection (presses, moules, périphériques, compresseurs, groupes froids, etc.).
  • Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements de production.
  • Mettre en place un système de suivi des interventions (historique, fiches de maintenance, planning, reporting).
  • Suivre et analyser les KPI maintenance (taux de panne, MTBF, MTTR, disponibilité machines, etc.) et proposer des plans d’action.

Management & Amélioration continue

  • Encadrer, animer et développer les équipes de production et de maintenance.
  • Conduire des projets d’amélioration continue (5S, lean, TPM, réduction des rebuts et des arrêts, optimisation des réglages).
  • Contribuer à la mise en place et à l’actualisation des standards, procédures et modes opératoires de l’usine.
  • Collaborer étroitement avec la direction pour faire remonter les besoins, les risques et les propositions d’amélioration.

Profil recherché

  • Formation supérieure en Génie Industriel, Mécanique, Maintenance, Plasturgie ou équivalent (Bac+3 à Bac+5).
  • Expérience obligatoire en injection plastique, idéalement sur des lignes de production industrielles (presses à injection, gestion des moules, réglages de paramètres, etc.).
  • Expérience confirmée dans un poste de responsable de production, responsable maintenance ou fonction similaire en environnement industriel.
  • Maîtrise des outils de performance industrielle et des méthodes d’amélioration continue (TRS, 5S, Lean, etc.).
  • Solides compétences en management d’équipes opérationnelles (planning, organisation, discipline, accompagnement terrain).
  • Rigueur, sens des responsabilités, capacité à travailler dans un environnement exigeant et en forte croissance.

Ouverture aux profils étrangers / internationaux

Ce poste est ouvert aux profils étrangers, notamment :

  • Candidats ayant effectué leurs études en France ou dans d’autres pays à l’étranger.
  • Professionnels originaires d’autres pays d’Afrique de l’Ouest (Mali, Côte d’Ivoire, Guinée, Burkina Faso, etc.).
  • Candidats actuellement en poste dans d’autres pays africains, en particulier en Afrique de l’Ouest, souhaitant rejoindre une opportunité industrielle à Dakar.

Conditions & opportunités

  • Rémunération attractive et évolutive, selon profil et expérience.
  • Possibilité de contribuer activement à la structuration et à la modernisation d’une organisation industrielle en pleine croissance.
  • Poste à forte responsabilité, avec une autonomie importante

Candidature

Envoyez votre CV à :
Topmanagement24@yahoo.com 

Commercial Magasin de Maison et Déco Intérieure

1 month 1 week Prestation
Top Management 24

Top Management 24 est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et en Développement Organisationnel dont la mission est d'accompagner les entreprises vers l'excellence managériale et l'optimisation de leur capital humain. Notre expertise couvre le recrutement de haut niveau, la formation, l'évaluation et l'audit RH, avec un accent particulier sur le renforcement du leadership.

Une boutique de linge de maison et décoration intérieure (rideaux personnalisés, draps, couettes, parfums d’intérieur, oreillers, matelas orthopédiques, etc.), située aux Mamelles, recherche une commerciale dynamique pour renforcer son équipe.

Missions principales

  • Accueillir et conseiller les clients en magasin
  • Comprendre les besoins (confort, décoration, style) et proposer les produits adaptés
  • Négocier et conclure les ventes
  • Fidéliser la clientèle (écoute, suivi, qualité du service)
  • Participer à la mise en valeur du magasin (présentation des produits, rangement, vitrines)

Profil recherché

  • Excellente aisance à l’oral, à l’aise pour parler avec les clients
  • Présentation soignée, sens du style et de l’élégance (tenue correcte et professionnelle exigée)
  • Souriante, agréable, polie et respectueuse
  • Sérieuse, ponctuelle, responsable
  • Une première expérience en vente (prêt-à-porter, décoration, cosmétique, linge de maison, etc.) est un plus. Les étudiantes ayant une expérience  sont également acceptées.

Localisation exigée

Pour des raisons pratiques, la candidate doit habiter à proximité :

  • Mamelles,
  • Yoff,
  • Almadies ou Ouakam.

Conditions

  • Lieu de travail : Mamelles, Dakar
  • Type de contrat : à définir selon le profil
  • Disponibilité : immédiate

Candidature

Envoyer votre CV à :  topmanagement24@yahoo.com 

Recrutement de plusieurs profils

1 month 1 week
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Topwork recrute : Techniciens Mécanique, Instrumentation & Electricité – Secteur Oil & Gas

Dans le cadre d’un programme national de développement des compétences techniques pour le 𝐒𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐎𝐢𝐥 & 𝐆𝐚𝐬, nous recherchons des techniciens motivés, sérieux pour le compte d'un de nos clients.

𝟏. 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧 𝐌𝐞́𝐜𝐚𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞

Compétences clés :
Maintenance mécanique
Fitting & usinage
Interventions sur équipements rotatifs
Compréhension des standards industriels (Oil & Gas).


𝟐. 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧 𝐈𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 & 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞 
Compétences clés :
Calibration
PLC / DCS
Tests & troubleshooting
Lecture de schémas et instruments de contrôle.


𝟑. 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧 𝐄́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧 
Compétences clés :
Installation et maintenance moteurs / générateurs
Switchgear
Diagnostic & résolution de pannes électriques
Connaissance des environnements industriels.

Intéressé(e) ?
Envoyez vite votre CV à 𝐜𝐯@𝐭𝐨𝐩𝐰𝐨𝐫𝐤-𝐬𝐧.𝐜𝐨𝐦.

Assistant de direction

1 month 1 week CDD
RMO Sénégal

RMO Sénégal est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et de travail temporaire, filiale du Groupe RMO (Ressources et Management Organisation), un leader panafricain du secteur. Basés à Dakar, nous sommes le partenaire stratégique des entreprises nationales et multinationales qui recherchent l'excellence et la flexibilité dans la gestion de leur capital humain.

Le Poste

  • Assister, élaborer et fournir les documents nécessaires à la mission de la direction,
  • Compte rendu de réunion et des visites sur le terrain,
  • Création des dossiers propriétaires (gérance, location, vente),
  • Suivi des dossiers des locataires (révision de loyer, assurance, enregistrement des baux, etc.)
  • Coordination et suivi des travaux réalisés par l’agence ou les propriétaires,
  • Coordination et suivi des parutions des réseaux sociaux,
  • Mises à jour du site Internet,
  • Planning et rédaction des parutions presse écrite,
  • Suivi des dossiers de restitution de dépôt de garantie et de sortie,
  • Rédaction des correspondances (courriers et courriels),
  • Veille législative,
  • Veille concurrentielle,
  • Support tâches administratives liées à l’ANAIS,
  • Classement des documents,

Profil du Candidat

  • Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 4 ans en tant qu’assistante de direction,
  • Vous avez une forte motivation pour le secteur de l’immobilier,
  • Vous appréciez le travail bien fait et vous vous réjouissez à l’idée de satisfaire une clientèle exigeante,
  • Vous êtes rigoureux, travailleur, organisé avec le sens des priorités et cherchez un nouveau challenge professionnel.
  • Vous disposez d’une aisance relationnelle,
  • Confidentialité, autonomie et réactivité sont de rigueur,
  • Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles, une très bonne présentation,
  • Vous avez une bonne analyse et un esprit de synthèse,
  • Word, Excel, PowerPoint,
  • Niveau d’étude : BAC +4 minimum.

ATTACHE COMMERCIAL

1 month 1 week
WLS OIL SA/TITAN

Importation & Distribution de Produits Pétroliers : Carburant - Lubrifiants - Trading 
Développement Réseau Distribution à travers le Sénégal (Stations d'essence, Lub. Center: Graissage-Lavage)
Ré-exportation (Gasoil - Super - Fuel - Melange Pêche - Lubrifiants)

WMS OIL SA, Compagnie pétrolière sénégalaise opérant sous la marque commerciale TITAN OIL, recrute pour sa Direction commerciale, des ATTACHES COMMERCIAUX

Intitulé du poste : ATTACHE COMMERCIAL 

Lieu : Dakar 

Disponibilité : Immédiate

PROFIL DU CANDIDAT :

  • Diplôme en Gestion des entreprises, Marketing ou action commerciale, Ingénierie commerciale ou financière (minimum Bac+4) ou diplôme d’ingénieur technico-commercial

  • Age : 35 ans maximum

  • Une expérience de trois (3) ans minimum dans le secteur pétrolier (distribution) est obligatoire

  • Titulaire d’un permis de conduire de catégorie B, de minimum 3 ans

COMPETENCES REQUISES :

  • Excellente maîtrise de l’outil informatique : outils de Microsoft office, notamment ceux nécessaires aux Reporting,

  • Solides connaissances en marketing et en action commerciale

  • Très bonnes bases en comptabilité et gestion financière

  • Compétences en négociation commerciale et en prospection clients

  • Maitrise parfaite du français, de l’anglais et du wolof

  • Excellente capacité à communiquer et à développer un argumentaire technique et commercial

  • Forte capacité de persuasion

  • Sens de l’organisation et des priorités / rigueur

  • Capacité de travailler en équipe

  • Forte mobilité géographique

  • Forte capacité à travailler sous pression

Merci d’adresser une lettre de motivation et CV, ainsi que les copies des diplômes, attestations, carte d’identité nationale et Permis de conduire, à l’adresse suivante : wms@wms-oil.com

Date limite de dépôt : 15/12/2025

Assistant.e de projet – Programme APPRENDRE

1 month 1 week CDD
Agence Universitaire de la Francophonie

AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».

Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.

Présentation du poste

Le programme APPRENDRE figure parmi les programmes phares de l’AUF, il fait partie du portefeuille des grands projets pilotés par la direction des projets de l’AUF.

Il s’agit d’un programme de coopération internationale visant à appuyer les Ministères de l’Éducation dans plusieurs pays francophones, pour la professionnalisation des enseignants du primaire et du secondaire.


L’intervention du programme dans les différents pays se concrétise par de l’expertise en éducation, de la formation de formateurs, du financement de projets de recherche, l’organisation d’événements et de rencontres internationales. Financé par l’Agence Française de Développement et le Ministère français de l’Europe et des Affaires Étrangères, le programme APPRENDRE sera mis en œuvre jusqu’en fin d’année 2027.

La période 2025-2027 correspond à la troisième phase du projet, structuré en trois (3) grandes composantes :

  • Composante 1 : “ Renforcement approfondi et “sur mesure” des dispositifs de formation et de développement professionnel des enseignants ”.
  • Composante 2 : “ Mise en réseau des acteurs nationaux et internationaux pour la réalisation de ressources pédagogiques au service d’un enseignement et d’une recherche de qualité”.
  • Composante 3 : “ Pilotage, coordination et évaluation du programme”.
    L’équipe projet est composée de 13 personnes réparties sur six (6) sites (Paris, Dakar, Yaoundé, Antananarivo, Abidjan et Kinshasa).

Sous l’autorité de la responsable de la composante 2 du programme d’APPRENDRE en poste à Dakar, l’assistant.e de projet – Programme APPRENDRE assure un appui administratif, financier et logistique pour la mise en œuvre des activités de la composante 2 du Programme APPRENDRE et du collège International de Villers-Cotterêts.

Principales responsabilités
Gestion administrative et financière

  • Rédiger les ententes contractuelles avec les différents experts et prestataires de service, en fonction des modèles existants
  • Procéder au suivi de la validation, signature et archivage des ententes contractuelles
  • Élaborer et actualiser en temps réel un outil de suivi des contrats
  • En fonction des seuils et sur la base du cahier des charges existant, assurer le suivi de la mise en concurrence des prestataires (recherche de devis comparatifs, rédaction et diffusion d’appels d’offres, etc.)
  • Procéder à la saisie et au suivi des différentes étapes des dépenses dans le système d’information financier de l’AUF (création des fournisseurs, demandes d’achat, bons de commande, réception, transmission pour paiement)
  • Assurer la relation avec les fournisseurs et les experts

Gestion budgétaire

  • Participer au montage des budgets des activités, ensuite les suivre et les contrôler en s’assurant du respect des règlements de l’AUF et de la régularité des engagements pris auprès des bailleurs de fonds
  • Planifier trimestriellement les besoins en trésorerie
  • Reporter les dépenses mensuellement dans le tableau partagé de contrôle budgétaire

Gestion de la documentation et de l’information

  • Préparer les dossiers de travail partagés en temps réel (SharePoint) pour chaque activité :
  • Documenter le processus d’identification des experts et des fournisseurs
  • Suivre les étapes de l’avancement de chaque contrat et procéder aux actions nécessaires en fonction des étapes de sa mise en œuvre, dans les délais impartis
  • Collecter les termes de références
  • Collecter les livrables et les soumettre à la validation des responsables
  • Collecter les justificatifs comptables en vue de l’audit financier

Logistique

  • Prendre en charge l’organisation des missions des experts (achat des billets d’avion, réservation des hôtels, calcul des notes de frais, organisation des transports, accueil sur place, etc.)
  • Planifier les réunions et invitations dans l’agenda Outlook / Teams, rédiger des comptes-rendus
  • Participer à la logistique de l’organisation de certains autres événements (séminaires, réunions de + de 50 personnes) à caractère exceptionnel (recherche et réservation de salle, services traiteurs, prestataire communication)

Qualifications et compétences requises
Formation

Formation universitaire de premier cycle ou diplôme équivalent en économie, gestion, administration, gestion de projets, ou toute autre discipline pertinente

Expérience

  • Première expérience concluante dans un poste similaire
  • Expérience des procédures de mise en œuvre administrative et financière de projets financés par des bailleurs internationaux (avec manuels de procédures de projets)
  • Expérience dans la gestion des subventions
  • Expérience dans un contexte international multi-sites et multiculturel, un atout

Compétences

  • Maitrise des fondamentaux de la gestion des projets internationaux et des composantes administratives et financières
  • Connaissance des procédures de passation de marchés publics
  • Maîtrise d’Excel
  • Sens de l’organisation et de la rigueur
  • Capacité d’adaptation et à travailler en équipe
  • Réactivité, autonomie et disponibilité
  • Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
  • Intérêt à travailler dans un environnement multiculturel

Conditions d’emploi

  • Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
  • Type d’affectation : Contrat à durée déterminée arrimé sur la durée du projet
  • Spécificité de l’emploi : Poste temporaire financé par le programme APPRENDRE
  • Date de l’entrée en poste : Dès que possible (janvier 2026)

N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.

L’AUF favorise la parité.

Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.

Date limite : 17 Décembre 2025.

Présentatrice tv / Web

1 month 1 week Prestation
Talk Smart Medias

Talk Smart Medias est une agence de communication digitale, de marketing d'influence et de production de contenu basée à Dakar, au Sénégal. Notre mission est d'aider les marques et les entreprises à s'exprimer de manière intelligente, pertinente et percutante sur le marché, en maximisant leur impact en ligne et leur engagement client.

Description du poste

Talk Smart Media, média digital et entreprise de production audiovisuelle, recherche une Présentatrice TV / Web Stagiaire dotée d’un excellent niveau académique et d’un réel potentiel face caméra pour rejoindre son équipe.

Nous produisons des émissions, interviews et contenus digitaux orientés business, culture, technologie et société.
Nous recherchons un profil sérieux, discipliné et capable d’incarner une image professionnelle à l’antenne.

Missions principales

  • Présentation d’émissions, interviews, chroniques et capsules digitales.
  • Lecture fluide face caméra (prompteur) et capacité d’improvisation.
  • Participation à la rédaction : sujets, angles, déroulés, recherche d’invités.
  • Contribution à la communication digitale autour des émissions.
  • Participation aux tournages en studio et en extérieur.

Profil recherché

Formation

  • Licence 3 minimum en journalisme, communication, audiovisuel, sciences politiques, économie, marketing ou domaines connexes.
  • Master 1/2 apprécié.
  • Excellente culture générale.

Compétences

  • Très bonne élocution en français (obligatoire).
  • Aisance devant la caméra et bonne présence.
  • Capacité à mener une interview et à interagir avec des invités.
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles.
  • Connaissance des médias, formats digitaux et réseaux sociaux.

Qualités personnelles

  • Professionnalisme, discipline, ponctualité.
  • Présentation soignée.
  • Curiosité, proactivité, créativité.
  • Capacité à travailler sous pression.

Atouts (non obligatoires)

  • Expérience en présentation TV, web ou radio.
  • Expérience en journalisme, communication ou animation digitale.
  • Notions de montage vidéo.
  • Démo vidéo ou portfolio.

Conditions

  • Poste : Stage Présentatrice TV/Web
  • Durée : 3 mois renouvelables
  • Lieu : Sicap Liberté 6, Dakar
  • Possibilité d’évolution selon performances.

Candidature

Veuillez envoyer :

  • Votre CV
  • Une courte vidéo de présentation expliquant votre parcours et vos motivations pour le poste de présentatrice.
  • Éventuels liens ou travaux audiovisuels
  • Email : info@talksmart.tv 

Agent Commercial

1 month 1 week Stage
Club Tiossane

Rejoignez Club Tiossane : Devenez un Pilier de l'Agro-Business Durable et Solidaire au Sénégal !
Club Tiossane est une entreprise sociale sénégalaise qui opère dans le secteur de l'agro-business et de la distribution alimentaire. Notre mission est de fournir des produits agricoles et alimentaires de haute qualité aux consommateurs urbains, tout en garantissant des revenus équitables et stables aux petits producteurs ruraux. Nous sommes un modèle d'économie sociale et solidaire qui place l'impact environnemental et social au cœur de notre chaîne de valeur.

Notre conviction :  Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

GEUM-GEUM : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On a « Le droit de ne pas savoir, mais le devoir d’apprendre » pour atteindre notre plein potentiel.
ROYUKAAY : une équipe de STAR avec la “Bienveillance” au cœur de chaque action.
PERFORMER : l’excellence à tous les niveaux avec une attention particulière au CLIENT notre vrai Patron.
Ce que nous recherchons : Des Agents Commerciaux ou chez nous, ce que nous appelons VMC “Vendeur/Merchandiser/Chauffeur”

À travers nos différents canaux de vente, les Agents Commerciaux du Club sont les premiers ambassadeurs de notre mission et de notre promesse de ravir les clients. Pour les livraisons à domicile sur www.clubtiossane.sn, ils livrent avec respect et enthousiasme nos clients à travers Dakar et la Petite-Côte. Dans le Modern Trade et au niveau des boutiques, ils parcourent la ville en expliquant notre offre commerciale afin de recruter des points de vente et leur présenter nos produits.

Notre conviction :  Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique : 

  • GEUM-GEUM : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On a « Le droit de ne pas savoir, mais le devoir d’apprendre » pour atteindre notre plein potentiel.
  • ROYUKAAY : une équipe de STAR avec la “Bienveillance” au cœur de chaque action.
  • PERFORMER : l’excellence à tous les niveaux avec une attention particulière au CLIENT notre vrai Patron.

Ce que nous recherchons : Des Agents Commerciaux ou chez nous, ce que nous appelons VMC “Vendeur/Merchandiser/Chauffeur”

À travers nos différents canaux de vente, les Agents Commerciaux du Club sont les premiers ambassadeurs de notre mission et de notre promesse de ravir les clients. Pour les livraisons à domicile sur www.clubtiossane.sn, ils livrent avec respect et enthousiasme nos clients à travers Dakar et la Petite-Côte. Dans le Modern Trade et au niveau des boutiques, ils parcourent la ville en expliquant notre offre commerciale afin de recruter des points de vente et leur présenter nos produits.

Responsabilités principales : 

  • Ravir les clients à travers la communication et l’expérience de livraison ;
  • Apprendre à bien connaître sa zone et ses clients ;
  • Respect des process et rigueur dans la vérification des chargements et déchargements de produits ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et de la gestion du cash ;
  • Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux produits ;
  • Conduite et bonne gestion de son véhicule.

Détails du poste : 

  • Poste en présentiel basé à Thiaroye ;
  • Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;
  • Heure de démarrage : 7h00 du lundi au samedi ;
  • Rémunération  : 82.272 F CFA.

Qualités requises (mais vraiment requises) : 

Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :

  • Amour du terrain ;
  • Savoir lire et écrire, ainsi que manier un smartphone ;
  • Permis de conduire valable (bonus si permis poids lourds) ;
  • Avoir le sens du sacrifice et de l’effort au service des clients ;
  • Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;
  • Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide.

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Agent Commercial” :

  • Votre CV en format PDF ;
  • Photo de votre permis de conduire ;

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Responsable Commercial (e) (Business Developer)

1 month 1 week
XSEN Logistics

Bienvenue chez XSEN LOGISTICS, où efficacité et innovation s'unissent pour faire de vos projets de véritables réussites. Entreprise sénégalaise dynamique, nous sommes spécialisés dans la fourniture de services logistiques sur mesure pour les projets d'envergure au Sénégal et en Afrique de l'Ouest. Notre engagement dépasse largement le simple cadre des opérations logistiques. Nous nous considérons comme de véritables partenaires stratégiques, travaillant en étroite collaboration avec nos clients pour garantir le bon déroulement de chaque étape de leurs projets. Grâce à une connaissance approfondie des contextes locaux et à une anticipation rigoureuse des défis, nous proposons des solutions adaptées à vos besoins les plus complexes. Sous la direction visionnaire de Sakhir GAYE, notre Directeur Général, et de Jonathan PETIT, Directeur du Département Projets, nous mettons à votre service une expertise reconnue dans la gestion de projets stratégiques. Leurs réalisations, notamment dans les secteurs pétrolier et minier, témoignent de notre capacité à évoluer dans les environnements les plus exigeants, avec des projets phares tels que SANGOMAR DEEP et GTA. Chez XSEN LOGISTICS, nous privilégions une approche durable de la logistique. Chaque membre de notre équipe est formé pour prendre des initiatives et assumer pleinement ses responsabilités, garantissant ainsi une excellence opérationnelle continue. Cette philosophie nous permet de rester flexibles et réactifs, tout en maintenant des standards élevés de sécurité et de stabilité. Que vous recherchiez des solutions pour vos projets pétroliers, miniers ou de transport exceptionnel, XSEN LOGISTICS est à votre disposition avec une gamme complète de services conçus pour répondre aux exigences les plus élevées. Nous nous engageons à grandir ensemble et à bâtir des partenariats durables, fondés sur la confiance et la performance.

Pour accompagner notre croissance et renforcer notre présence dans les secteurs logistique, manutention, transit et supply chain, XSEN Logistics recherche un Business Developer expérimenté ayant une forte culture du résultat et une excellente connaissance du marché B2B.

Votre mission principale :

Développer le portefeuille clients et accroître le chiffre d’affaires de XSEN LOGISTICS en détectant de nouvelles opportunités commerciales, en négociant des contrats stratégiques et en bâtissant des partenariats solides et durables.

Responsabilités

1. Prospection & Développement Commercial

• Identifier et prospecter de nouveaux clients (import/export, mining, industriels, multinationales, transitaires…).
• Mettre en place une stratégie de développement adaptée au marché.
• Assurer une veille permanente sur les tendances et la concurrence.
• Gérer tout le cycle commercial, de la prospection à la signature.

 2. Gestion de la Relation Client

• Développer et fidéliser un portefeuille existant.
• Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions logistiques sur mesure.
• Assurer un suivi régulier de la satisfaction client.

3. Négociation & Reporting

• Négocier les offres commerciales, tarifs et conditions contractuelles.
• Préparer les propositions commerciales avec les équipes opérationnelles.
• Produire un reporting régulier sur l’activité, les objectifs et les prospects.

4. Collaboration Interne

• Travailler en synergie avec les équipes logistiques, exploitation et transit.
• Participer à la définition des plans d’action commerciaux et marketing.

Profil recherché

Formation

• Bac+3 à Bac+5 en commerce, management, logistique, transport, marketing ou équivalent.

Expérience

• 4 à 7 ans minimum dans une fonction commerciale B2B.
• Solide expérience dans la logistique, le transit, le transport ou la manutention.

Compétences clés

• Excellentes aptitudes en prospection, négociation et closing.
• Maîtrise des opérations logistiques & commerce international.
• Sens de l’analyse, autonomie, rigueur et orientation résultats.
• Maîtrise des outils bureautiques & CRM.

Langues

• Français courant
• Anglais professionnel exigé (autres langues appréciées)

Veuillez soumettre votre candidature sur recrutement@xsenlogistics.com avant le 31 décembre 2025. 

Business Developer Bilingue (Secteur TECHNOLOGIE/IT)

1 month 1 week
Tectra Sénégal

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :

•    Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
•    Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
•    La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
•    Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
•    Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

Tectra recrute un Business Developer Bilingue (Secteur TECHNOLOGIE/IT)

  • Localisation : Dakar
  • Contrat: CDI

Tectra recherche un BUSINESS DEVELOPER BILINGUE pour accompagner un de ses clients (secteur de la TECHNOLOGIE/IT) dans la croissance de leur entreprise et développer leur présence sur de nouveaux marchés.

Vos principales missions:

  • Identifier, prospecter et développer un portefeuille clients.
  • Déployer des stratégies de développement commercial.
  • Présenter les offres et négocier en français et en anglais.
  • Construire et entretenir des relations durables avec les partenaires.
  • Analyser le marché et proposer des axes de croissance.
  • Collaborer avec les équipes internes (marketing, opérationnel, finance...).

Profil recherché :

Profil:

  • Bac+3/5 en Commerce / Informatique, +5 ans d'expérience en vente IT/Technologie
  • Expérience en développement commercial souhaitée.
  • EXCELLENTE MAITRISE DE L'ANGLAIS
  • Forte orientation résultats, sens du relationnel et esprit d'initiative.
  • Aisance avec les outils CRM et le Pack Office.

Pour postuler: s.diop@tectra.sn (Mettre en objet l'intitulé du poste svp)

Responsable Planification & Ordonnancement

1 month 1 week
3MD Energy SA

3MD Energy est une entreprise 100% sénégalaise spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et distributeur de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.

Représentant exclusif de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’ouest, elle accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission des appels d’offres. Grace à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client.

Depuis sa création, 3MD Energy a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions). Cette dernière, présente dans 178 pays, est une organisation privée leader mondiale dans la diffusion de la culture qualité, de l’innovation et de l’excellence composée de grands cadres universitaires chercheurs dans ce domaine.

Ainsi, la société tient à l’application stricte de ce modèle de qualité, qui lui a permis d’obtenir de résultats au niveau national qu’international. Dans ce sillage, 3MD Energy a été honorée plusieurs fois à l’instar des grandes entreprises les plus performantes et dynamique du monde. Parmi ces prix on peut citer :
-International Star For Quality For Excellence and Innovation pour la Catégorie OR à GENEVE le 24 Septembre 2017.

3MD Energy est une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et dans la distribution de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.

Représentant de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’Ouest, 3MD Energy accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission d’appels d’offres. Grâce à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client. Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions).

Dans le cadre de l’accroissement de ses activités et du développement de la Direction des opérations, 3MD Energy recherche un (e) Responsable planification et ordonnancement. Le poste sera basé à Khodaba, Km 50, Route de Thiès RN2.

DESCRIPTION :

Sous la supervision directe du Directeur des opérations, le ou la Responsable planification et ordonnancement sera en charge des tâches suivantes :

Planification globale de la production

  • Élaborer le plan directeur de production (PDP) à court, moyen et long terme.
  • Intégrer les prévisions de commandes, les priorités clients et les capacités internes.
  • Définir et mettre à jour le planning consolidé des projets (production, génie civil, essais, expédition).
  • Garantir la cohérence entre les plans commerciaux, les plans d’approvisionnement et les capacités atelier.

Ordonnancement et suivi opérationnel

  • Établir les ordres de fabrication (OF) et planifier leur séquencement selon les priorités et les ressources disponibles.
  • Suivre l’exécution quotidienne en coordination avec les chefs d’équipe (électricité, génie civil, QA…).
  • Identifier les retards, en analyser les causes et proposer des plans de rattrapage.
  • Tenir à jour les indicateurs de charge atelier et de performance (OTD, taux d’avancement, TRS).

Coordination interservices

  • Synchroniser la planification avec les achats et le stock pour assurer la disponibilité des composants.
  • Anticiper les besoins matières et informer le Responsable de Stock des besoins critiques ou en rupture.
  • Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Logistique pour la planification des livraisons internes et externes.
  • Informer la Direction Commerciale sur les délais de production et ajustements de calendrier.

Outils, méthodes et reporting

  • Mettre en place ou optimiser les outils de planification (Excel, ERP Odoo, Gantt, Power BI).
  • Développer des tableaux de bord dynamiques pour le suivi des jalons.
  • Créer et faire vivre un tableau maître de plan de charge intégrant les stocks et les besoins composants.
  • Assurer le reporting régulier au Directeur des Opérations et alerter en cas de dérive.

Amélioration continue

  • Identifier les leviers d’optimisation du flux de production (Lean, Kanban, 5S, équilibrage).
  • Proposer des ajustements d’organisation pour fluidifier la coordination atelier / génie civil / QA / stock.
  • Participer à la formalisation des procédures internes de planification et d’ordonnancement.

Niveau d’étude :

Être titulaire d’un Bac+3 /5 en génie industriel, planification, supply chain ou équivalent.

Expérience :

Justifier d’une expérience d’au moins 05 ans dans une fonction similaire, idéalement en milieu industriel ou énergétique ;

Qualité/Compétences :

  • Maitrise des processus de production et de la chaîne d’approvisionnement
  • Maitrise de la gestion de projet
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de planification (ERP, etc.).
  • Maitrise des normes de sécurité et de respects de l’environnement
  • Maitrise de la planification industrielle et ordonnancement
  • Maitrise de Excel avancée et autres outils bureautique
  • Compréhension des flux logistiques et de gestion de stock
  • Rigueur, organisation et méthode.
  • Sens du relationnel de l’anticipation et bonne communication pour coordonner les différents services.
  • Capacité d’adaptation et de flexibilité.
  • Esprit de synthèse et sens des responsabilités.
  • Leadership

DEPÔT DES CANDIDATURES :

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous suivant le lien de candidature :

  • Une demande adressée au Directeur Général ;
  • Une copie de la pièce d’identité et du permis de conduire ;
  • Un curriculum vitae.
  • Objet du mail*: 3MD Energy – RPO_DO

Date limite des candidatures : 07/12/2025, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.
 

2 commerciaux

1 month 2 weeks
Gravupub

Aujourd'hui, le monde de l'entreprise est traversé par de profondes mutations. Entre une concurrence de plus en plus acharnée et une infinité d'offres dont jouit le consommateur, se démarquer est devenu vital pour l'entreprise.

En réponse à cette nouvelle donne, GRAVUPUB conçoit des signalétiques reflétant vos ambitions. De la conception à la pose en passant par la fabrication, nos réalisations ont un seul objectif : vous faire sortir du lot.

Du commerçant aux grandes entreprises et organisations, nous concevons et fabriquons des produits qui répondent à vos spécificités, à vos attentes en terme de qualité et de rapidité d'exécution.

PROFILS RECHERCHÉS

Vous êtes dynamiques et motivés, passionnés par le marketing, la communication et le commerce international ? Ce poste est peut-être fait pour vous.

2 commerciaux

  • Bac +3/4 en Marketing, Communication ou Commerce International.

  • Expérience confirmée dans un poste commercial, idéalement en B2B ou international.

  • Très disponibles, autonomes et orientés résultats.

  • Excellentes compétences en communication et négociation.

  • Maîtrise des outils numériques.

Vous serez en charge de développer notre portefeuille clients, d'identifier de nouvelles opportunités commerciales et de contribuer activement à la croissance de l'entreprise.

Disponibilité immédiate

CONTACTS

Aides opérationnels du parc

1 month 2 weeks Stage
IQRA Bilingual Academy

IQRA Bilingual Academy est un établissement scolaire privé de premier plan, basé à Dakar, au Sénégal, offrant un enseignement bilingue (français et anglais) de la Maternelle au Secondaire. Notre mission est d'offrir une éducation de haute qualité qui combine l'excellence académique, le bilinguisme précoce et le développement des valeurs citoyennes, préparant les élèves à réussir à l'échelle mondiale.

OFFRE D’EMPLOI : FIDAK 2024/2025.

Recrutement pour le Parc de Jeux.

Dans le cadre de notre participation à la FIDAK, nous recrutons plusieurs personnes pour renforcer l’équipe de notre parc de jeux durant toute la durée de l’événement.

Nous recherchons des profils motivés, dynamiques et capables d’assurer une excellente expérience aux visiteurs.

Durée :

Du 7 décembre au 7 janvier
Disponibilité du lundi au Dimanche

Horaires de travail

Semaine : 9:00 – 22:00
Week-end : 9:00 – 23:00
Rémunération : 75.000 CFA

Poste à pourvoir

Aides opérationnels du parc.

Profils recherchés

Nous recherchons des candidats :

  • Dynamiques
  • Ponctuels
  • Ayant un bon sens du travail d’équipe
  • À l’aise avec le public et le travail en environnement animé
  • Responsables, organisés et capables de suivre les consignes
  • Souriants, respectueux et motivés

Missions principales

  • Assister les enfants et assurer la sécurité dans les jeux
  • Accueillir les visiteurs et répondre à leurs besoins
  • Gérer les tickets et encaissements (pour les caissiers/ères)
  • Contribuer au bon fonctionnement et à la fluidité du parc
  • Veiller à l’ordre, au respect des règles et à la bonne ambiance générale

Pour postuler

Merci d’envoyer un Email  si vous êtes disponible pour toute la période et correspondez au profil recherché.

recruitmentiqra@gmail.com 

Business Developer

1 month 2 weeks Prestation
Webtel

Webtel Sénégal est une entreprise sénégalaise spécialisée dans la relation client multicanale et l'externalisation (BPO). Basée à Dakar, nous sommes un partenaire stratégique pour les entreprises qui cherchent à optimiser leurs interactions commerciales et leur support client, notamment par le biais de la téléprospection et du télémarketing.

WEBTEL recherche des Business Developers motivés pour renforcer son équipe commerciale à Dakar.

Votre rôle : développer de nouvelles opportunités, accompagner les clients et participer à la construction d’une stratégie de vente efficace.

Missions principales

  • Prospecter et identifier de nouveaux clients
  • Comprendre les besoins des entreprises et proposer la bonne solution
  • Présenter, négocier et conclure les contrats
  • Suivre et fidéliser les clients après signature
  • Participer à la création et à l’amélioration de la stratégie commerciale
  • Contribuer au développement des offres et des partenariats
  • Mettre à jour le CRM et assurer un reporting clair

Profil recherché

  • À l’aise dans la communication et la relation client
  • Organisé(e), autonome et orienté(e) résultats
  • Capable d’analyser un marché et de proposer des actions commerciales
  • Sûr(e) de soi dans l’argumentation et la prise de contact
  • Maîtrise des outils numériques (CRM, Excel, Outlook…)

Conditions

Ville : Dakar

Candidature

Merci d’envoyer :

  • Votre CV
  • Une courte description de votre parcours / motivation
  • À l’adresse : recrutement@webtel.sn 
  • Objet : Business Developer – Dakar

Seuls les profils correspondant aux critères seront contactés.

Développeur web

1 month 2 weeks Stage
Netsysteme Informatique

Netsysteme Informatique est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) spécialisée dans l'intégration de systèmes, la sécurité informatique et l'infrastructure réseau. Basée à Dakar, au Sénégal, notre mission est de fournir des solutions IT critiques qui garantissent la performance, la sécurité et la continuité des opérations pour nos clients (banques, télécoms, institutions publiques et grandes entreprises).

Mission principale

Participer au développement, à l’évolution et à la maintenance des plateformes web de Netsysteme Informatique et des projets clients.

Responsabilités

Le stagiaire aura pour missions :

  • Participer à la conception et au développement d’interfaces web modernes.
  • Intégrer des maquettes UI/UX dans des frameworks (Angular, React, etc.).
  • Développer des fonctionnalités front-end et/ou back-end selon le profil.
  • Participer à l’optimisation des performances et de la sécurité des applications.
  • Assurer des tests, corrections de bugs et améliorations continues.
  • Collaborer avec l’équipe technique (développeurs, designers, chef de projet).
  • Rédiger une documentation technique de qualité.

Compétences recherchées

Compétences techniques (au moins une des catégories) :

Front-end :

  • HTML5, CSS3, JavaScript
  • Frameworks : Angular, React ou Vue.js
  • Notions en UI/UX (maquettes Figma)

Back-end :

  • PHP (Laravel), Node.js ou Python (Django/Flask)
  • API REST, JSON
  • Gestion de bases de données (MySQL, Firebase, PostgreSQL)

Autres atouts

  • Connaissance de Git / GitHub
  • Notions de sécurité web
  • Intérêt pour les technologies cloud (Firebase, AWS)

Profil recherché

  • Étudiant(e) en informatique, génie logiciel ou développement web.
  • Motivé(e), curieux(se) et capable d’apprendre rapidement.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Autonomie et sens de l’organisation.
  • Forte envie de progresser en conditions réelles d’entreprise.
     

Moniteurs / Monitrices (surveillance et gestion des jeux)

1 month 2 weeks Prestation
IQRA Bilingual Academy

IQRA Bilingual Academy est un établissement scolaire privé de premier plan, basé à Dakar, au Sénégal, offrant un enseignement bilingue (français et anglais) de la Maternelle au Secondaire. Notre mission est d'offrir une éducation de haute qualité qui combine l'excellence académique, le bilinguisme précoce et le développement des valeurs citoyennes, préparant les élèves à réussir à l'échelle mondiale.

OFFRE D’EMPLOI : FIDAK 2024/2025.

Recrutement pour le Parc de Jeux.

Dans le cadre de notre participation à la FIDAK, nous recrutons plusieurs personnes pour renforcer l’équipe de notre parc de jeux durant toute la durée de l’événement.

Nous recherchons des profils motivés, dynamiques et capables d’assurer une excellente expérience aux visiteurs.

Durée :

Du 7 décembre au 7 janvier
Disponibilité du lundi au Dimanche

Horaires de travail

Semaine : 9:00 – 22:00
Week-end : 9:00 – 23:00
Rémunération : 75.000 CFA

Postes à pourvoir

Moniteurs / Monitrices (surveillance et gestion des jeux)

Profils recherchés

Nous recherchons des candidats :

  • Dynamiques
  • Ponctuels
  • Ayant un bon sens du travail d’équipe
  • À l’aise avec le public et le travail en environnement animé
  • Responsables, organisés et capables de suivre les consignes
  • Souriants, respectueux et motivés

Missions principales

  • Assister les enfants et assurer la sécurité dans les jeux
  • Accueillir les visiteurs et répondre à leurs besoins
  • Gérer les tickets et encaissements (pour les caissiers/ères)
  • Contribuer au bon fonctionnement et à la fluidité du parc
  • Veiller à l’ordre, au respect des règles et à la bonne ambiance générale

Pour postuler

Merci d’envoyer un Email  si vous êtes disponible pour toute la période et correspondez au profil recherché.

recruitmentiqra@gmail.com 

Commercial(e)

1 month 2 weeks CDD
Takana Academy

Takana Academy est une plateforme éducative innovante qui accompagne les élèves sénégalais grâce à des cours en ligne alignés sur les programmes sénégalais et français. Au travers de vidéos pédagogiques, quiz interactifs, exercices, cours en direct et suivi personnalisé, nous permettons à chaque élève d’apprendre, de progresser et de réussir.

Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à un projet ambitieux et utile qui donne accès à une éducation de qualité à des milliers d’élèves, de parents et d’établissements scolaires.

Missions

En tant que Commercial(e) Terrain, vous serez un acteur clé du développement de notre présence dans les écoles et auprès des partenaires éducatifs.

  • Développer notre portefeuille clients : Prospection, présentation des services, négociation et signature de partenariats avec les établissements scolaires et associations de parents d’élèves.
  • Gérer et fidéliser les partenaires : Assurer un suivi relationnel et opérationnel de qualité, répondre aux besoins et garantir la satisfaction.
  • Renforcer la visibilité de Takana Academy : Représenter la marque lors d’événements, salons, réunions et interventions en milieu scolaire.
  • Participer aux actions de communication et d’animation : Contribuer à l’organisation d’événements promotionnels et de présentations.
  • Suivre et reporter les performances : Mesurer les indicateurs clés (connexions, abonnements, retours terrain) et proposer des axes d’amélioration.

Profil recherché

  • Excellentes capacités relationnelles et aisance en communication orale (face-à-face et téléphone).
  • Dynamisme, autonomie et forte motivation pour le travail de terrain.
  • Sens de l’organisation, rigueur et goût du challenge.
  • Première expérience commerciale appréciée, mais pas indispensable si profil motivé et à fort potentiel.
  • Bonne présentation et conviction dans la promotion d’un projet à impact éducatif.

Ce que nous offrons

  • Salaire fixe + primes variables liées aux performances.
  • Opportunités d’évolution au sein d’une structure en pleine croissance.
  • Une mission à fort impact social au cœur de l’éducation.
  • Intégration dans une équipe engagée et innovante.

Lieu de travail

Dakar et déplacements réguliers dans les établissements scolaires de la région.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail :

fatoumata.traore@takanaacademy.com 

Assistant (e) projets

1 month 2 weeks
Qatar Charity

Qatar Charity est une organisation non gouvernementale basée à Doha, fondée en 1992 conformément à la législation et à la réglementation en vigueur au Qatar. La société qatarie manifestait une profonde volonté de contribuer à la solidarité internationale et de participer à la résolution des principaux défis humanitaires et de développement auxquels sont confrontées les populations vulnérables du monde entier. Cette volonté, ancrée dans les valeurs, les principes et le patrimoine culturel de la société qatarie, a trouvé en Qatar Charity l'institution idéale pour y répondre. Initialement créée pour apporter une aide vitale aux enfants victimes de conflits ou de catastrophes naturelles, Qatar Charity a ensuite étendu son champ d'action à divers domaines de l'aide humanitaire et au développement. Entre 2013 et 2017, elle a investi plus de 1,3 milliard de dollars dans ces domaines, venant en aide à plus de 110 millions de bénéficiaires à travers le monde.

APPEL A CANDIDATURE

  • Titre du poste : Assistant (e) projets ORGANISATION : Qatar Charity – Senegal RESPONSABLE HIERARCHIQUE DIRECT : Coordinateur des projets / Directeur de Programmes
  • Contrat : CDD 1 an renouvelable 
  • Nationalité : Sénégalais(e) 

RÉSUMÉ DE L'OBJECTIF DU POSTE :

L'assistant (e) projets est chargé de soutenir l'équipe des projets en saisissant et en mettant à jour les données sur le système électronique, en participant à la mise en œuvre des activités sur le terrain et en préparant des plans d'actions et des rapports réguliers pour assurer un suivi efficace et une documentation précise des étapes du projet.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

  • Saisir les données des projets dans le système électronique selon les modèles approuvés.

  • Mettre à jour régulièrement les informations concernant les étapes, budgets, activités et livrables.

  • Participer à la conception des projets, des plans d'actions et à la mise en œuvre des activités sur le terrain, y compris le soutien logistique et la coordination.

  • Préparer et télécharger les rapports de terrain (avancement, défis, photos).

  • Coordonner la collecte et la vérification des données auprès des équipes ou bénéficiaires.

  • Contribuer à la préparation des rapports mensuels ou trimestriels.

  • Archiver les documents liés aux projets (plans de travail, listes des bénéficiaires, rapports de suivi).

  • Organiser les réunions et ateliers liés aux projets et en documenter les résultats.

  • Coordination interne : communiquer avec les équipes pour actualiser l'état des activités ou obtenir des informations supplémentaires.

  • Coordination externe : communiquer avec les administrations et collaborateurs.

  • Effectuer toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique.

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS :

  • Licence en administration des affaires, systèmes d'information ou domaine similaire.

  • Expérience d'au moins deux ans en saisie de données ou en appui aux projets.

  • Maîtrise des langues : arabe, français et anglais souhaitée.

  • Excellentes compétences organisationnelles et précision dans la saisie des données.

  • Maîtrise des outils Microsoft Office, connaissance des systèmes ERP souhaitée.

  • Bonne connaissance des principes de gestion et des technologies de l'information.

  • Capacité à travailler sous pression et en équipe.

MODALITÉS DE CANDIDATURE :

Le dossier de candidature comprenant un CV, une lettre de motivation et la copie du passeport / CIN portant la mention « candidature au poste Assistant(e) Projets » sera envoyé par mail à l'adresse suivante : qcsenegal@qcharity.org

Date limite : 11 Décembre 2025 à 16:00

  • Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit et un entretien.

  • Le CV et la lettre de motivation doivent être en arabe ou en français/Anglais.

  • Les documents complémentaires (diplômes, attestations, certificats, etc.) seront demandés après la sélection finale.

  • Tout dossier incomplet ou reçu après la date limite sera automatiquement rejeté.

  • Être âgé(e) d'au moins 24 ans et 35 ans au plus à la date de réception du dossier.

  • Nombre de postes : 2.

Mechanical Supervisor

1 month 2 weeks
Olam Agri

Olam Agri est une entreprise agroalimentaire mondiale de premier plan, spécialisée dans les marchés de consommation finale à forte croissance. Présents dans plus de 30 pays, nous proposons des produits alimentaires, des aliments pour animaux et des fibres, ainsi que des services et produits agro-industriels. Nous participons aux flux commerciaux mondiaux de produits alimentaires et agricoles, en collaborant avec les agriculteurs et les clients pour relier les sources locales aux destinations internationales. Grâce à notre réseau mondial d'approvisionnement et de transformation, nous transformons les aliments, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer durablement, répondant ainsi à l'évolution des besoins en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de durabilité qui façonnent le paysage agroalimentaire mondial. 
 

Olam Agri recrute 

Poste : Mechanical Supervisor

Détails du poste :

  • Lieu : Rufisque (Sénégal)
  • Entité : AVISEN
  • Type de contrat : CDI
  • Délai de soumission : 19.12.2025

Missions

  • Superviser une équipe de techniciens mécaniques, organiser leurs activités quotidiennes et attribuer les tâches afin d'optimiser le flux de travail et respecter les délais.

  • Élaborer et mettre en œuvre des plans de maintenance préventive et corrective adaptés aux équipements de meunerie et d'alimentation. Assurer la coordination avec les services production et ingénierie.

  • Garantir que toutes les interventions respectent les normes de qualité, de sécurité et les réglementations industrielles (HACCP, etc.). Réaliser des inspections et audits réguliers.

  • Diagnostiquer les défaillances mécaniques et dépanner les dysfonctionnements complexes sur les équipements de production (broyeurs, mélangeurs, etc.). Mettre en place des actions correctives pour éviter les récidives.

  • Effectuer des évaluations de performance et fournir des retours constructifs pour favoriser le développement professionnel des membres de l'équipe.

Profil

  • Bac +5 en mécanique ou équivalent ;

  • 8 à 10 ans d'expérience confirmée dans un rôle de supervision mécanique, idéalement dans un secteur similaire.

  • Expérience significative en usine d'aliments pour animaux et/ou meunerie de blé.

  • Maîtrise des systèmes, équipements et pratiques de maintenance mécanique dans les industries de transformation des aliments et des céréales.

  • Excellentes capacités d'analyse, de pensée critique et de résolution de problèmes.

  • Aptitude démontrée à diriger, motiver et encadrer une équipe technique.

La vie à Olam Agri

Notre culture distinctive s'appuie sur nos cinq valeurs fondamentales et est agrémentée des influences de notre solide équipe multiculturelle. Nous célébrons nos différences et valorisons l'inclusion et l'égalité. Tous nos collègues contribuent de manière positive à l'entreprise, à nos communautés agricoles et à la satisfaction des attentes de nos clients, tout en ayant un sens personnel du devoir. Nous vous offrons la possibilité d'apprendre au contact de collègues compétents et par le biais de programmes formels – en vous donnant la possibilité de développer vos propres compétences et connaissances, et d'explorer vos passions personnelles et professionnelles à travers votre rôle et une variété de projets. Le défi que nous vous lançons est d'imaginer l'extraordinaire.

Our Values (Nos Valeurs) :

  • Entrepreneurial

  • Collaborative

  • Sustainable

  • Resourceful

  • Agile

Intéressé (e) ?

Envoyer un CV à l'équipe RH : ivc.recrutement@olamagri.com en mentionnant en objet du mail : MECH25

Un (e) chef (fe) de projets

1 month 2 weeks
3MD Energy SA

3MD Energy est une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et dans la distribution de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.

Représentant de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’Ouest, 3MD Energy accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission d’appels d’offres. Grâce à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client. Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions).

Dans le cadre de l’accroissement de ses activités et du développement de ses activités, 3MD Energy recherche un (e) Chef (fe) de Projets. Le poste sera basé à Khodaba, Km 50, Route de Thiès RN2.

DESCRIPTION :

Sous la supervision directe du Directeur Commercial et Marketing, le ou la Chef (e) de projets sera en charge des tâches suivantes

A. Gestion technique et opérationnelle des projets

  • Définir les objectifs techniques, financiers et temporels du projet.
  • Élaborer le plan de projet détaillé (planning, ressources, budget, risques).
  • Coordonner les équipes techniques internes (études, production, qualité, logistique, installation).
  • Superviser la mise en œuvre opérationnelle sur le terrain : contrôle de la conformité, suivi d’avancement, gestion des imprévus.
  • Garantir la qualité des ouvrages livrés, conformément aux normes et exigences contractuelles

B. Coordination et suivi des partenaires

  • Assurer la liaison entre 3MD Energy, les clients et les institutions (SENELEC, maîtres d’ouvrage, bureaux d’études, partenaires techniques, etc.).
  • Gérer la communication et la validation technique avec les différentes parties prenantes.
  • Animer les réunions de coordination et rédiger les comptes rendus de suivi.
  • Superviser les sous-traitants et prestataires impliqués dans le projet.

C. Gestion budgétaire et contractuelle

  • Participer à la négociation et à la rédaction des contrats (techniques, commerciaux ou sous-traitance).
  • Établir et suivre le budget global du projet (achats, main-d’œuvre, logistique, aléas).
  • Identifier et anticiper les risques financiers ou opérationnels.
  • Garantir le respect des marges, des délais et des engagements pris auprès du client.
  • Participer à la facturation et au recouvrement des projets livrés.

D. Suivi, reporting et amélioration continue

  • Assurer le reporting régulier (hebdomadaire/mensuel) auprès de la Direction.
  • Produire des indicateurs de performance (KPI) pour le suivi des délais, coûts, qualité et satisfaction client.
  • Capitaliser sur les retours d’expérience (REX) pour améliorer la performance des futurs projets.
  • Contribuer à l’optimisation des procédures internes de gestion de projet.

Niveau d’étude :

  • Être titulaire d’un Bac +4/5 en Commerce International, Gestion de Projet, Ingénierie Électrique, Énergie,
  • Une certification en gestion de projet est un atout majeur.
  • Des formations complémentaires en logistique internationale ou en négociation commerciale seront appréciées.

Expérience :

  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets industriels ou énergétiques, dont plusieurs en responsabilité directe.
  • Expérience confirmée dans la réalisation de projets clés en main (EPC), d’infrastructures électriques ou de construction industrielle.
  • Maîtrise des phases d’un projet : études, planification, exécution, contrôle, réception et clôture.
  • Connaissance approfondie des procédures des marchés publics et des relations avec les institutions étatiques.
  • Expérience en gestion d’équipes pluridisciplinaires et en coordination multi-acteurs

Langues :

  • Excellente maîtrise du français ;
  • Une très bonne maîtrise de l’anglais serait un atout.

Qualité/Compétences :

  • Maîtrise des outils de planification et de suivi de projet (MS Project, Primavera, ou équivalents).
  • Bonne compréhension des plans techniques, normes électriques, et procédures d’installation.
  • Capacité à analyser les risques, à anticiper les blocages et à proposer des solutions.
  • Connaissances solides en gestion financière de projet et en analyse de rentabilité.
  • Aisance dans la rédaction de rapports techniques et dans la communication interinstitutionnelle.
    Bonne compréhension fine du produit ou service vendu et de ses avantages concurrentiels
  • Maîtrise des techniques d’élaboration d’un projet en accord avec un cahier des charges technique et la politique commerciale de 3MD Energy.
  • Maîtrise des logiciels bureautiques ; Word, Excel, PowerPoint, et Publisher, Sari Sage (gestion commerciale)
  • Capacité d’adaptation, de planification et de coordination
  • Rigueur, disponibilité et autonomie
  • Esprit analytique et aptitudes relationnelles
  • Polyvalence, créativité et force de proposition

DEPÔT DES CANDIDATURES :

Les candidats intéressés sont invités à déposer les documents ci-dessous suivant le lien de candidature :

  • Une demande adressée au Directeur Général ;
  • Une copie de la pièce d’identité ;
  • Un curriculum vitae.
  • Objet du mail*: 3MD Energy – CPS_DCM

Date limite des candidatures : 07/12/2025, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

Animateurs Économiques de Proximité (AEP)

1 month 2 weeks
ONG TAATAAN

L’Association Sénégalaise d’Appui à la Décentralisation et aux Initiatives Citoyennes (ASADIC-TAATAAN), est une structure spécialisée dans l’appui aux collectivités territoriales et aux organisations communautaires de bases. Elle accompagne les Micros et Petites Entreprises (MPE) et les Petites et Moyennes Entreprises (PME). L’Association dispose de personnes ressources et d’experts capitalisant plus de vingt années d’expérience en matière de décentralisation et d’appui aux collectivités de base, de planification du développement local, d’études, enquêtes et recherches participative, de formation des adultes et de capitalisation d’expérience.

L’ONG TAATAAN recrute des Animateurs Économiques de Proximité (AEP)

Dans le cadre du Programme JOKKOO, l’ONG TAATAAN lance un appel à candidatures pour le recrutement de jeunes Animateurs Économiques de Proximité chargés d’accompagner les groupements de femmes associations de jeunes ou coopératives….

Les AEP seront formés et déployés sur le terrain pour :

– soutenir la structuration des groupements,
– accompagner leurs projets collectifs et individuels,
– assurer le suivi économique de leurs activités.

Profil recherché :

• avoir 25 ans ou plus ;
• être titulaire du BFEM minimum ;
• être motivé, disponible et prêt à travailler sur le terrain.

Le Programme JOKKOO offre une formation gratuite, un accompagnement méthodologique et les outils nécessaires pour réussir la mission.

Pour postuler, remplissez le formulaire d’inscription via ce lien : https://lnkd.in/eMG6EaNh

Formation - Incubation à l'Entrepreneuriat Solaire au Sénégal

1 month 2 weeks
QualiSolaire

Programme issu de la société Nadji.Bi Group, QualiSolaire Sénégal est un centre de formation et d'incubation en entrepreneuriat solaire soutenu par la Banque Africaine de Développement via le PDCEJ et situé au Centre de Formation Professionnelle et Technique Sénégal-Japon (CFPT-SJ) de Dakar.

Dans le cadre du partenariat entre Nadji.Bi Group et le CFPT Sénégal-Japon, QualiSolaire Sénégal lance le recrutement de ses Cohortes 10 et 11 pour 84 apprenants, porteurs d’un projet entrepreneurial dans le domaine du solaire.

Critères de sélections obligatoires : 

• Être de nationalité Africaine, 
• Être âgé de 20 à 40 ans, 
• Être titulaire au minimum d’un Bac scientifique ou technique, d’un BTI, d’un BEP, d’un CAP, d’un certificat de spécialités en solaire ou d’un diplôme équivalent, avec des prérequis dans le domaine de l’électricité, 
• Avoir une idée de projet entrepreneurial en lien avec l’énergie solaire, 
• Être disponible pour une formation à temps plein à Dakar de 5 mois (de mi-janvier à mi-juin 2025), 

CANDIDATURES FÉMININES VIVEMENT ENCOURAGÉES 

Les formations se dérouleront à Dakar et à Mbour (Campus au choix) pour une durée de 5 mois de cours temps plein (théorie et pratique), à partir de fin-janvier 2025.

Les meilleurs projets entrepreneuriaux pourront bénéficier d’une incubation de 6 mois, avec une possibilité de financement pour la réalisation de leur projet. 

Le dossier de candidature est composé de :

  • Une copie de la pièce d’identité ;
  • Un CV et une lettre de motivation ;
  • Une présentation de l’idée de projet d’entrepreneuriat en 1 page (avec la localisation du projet)

Coûts de la formation : 350 000 FCFA

Modalités de paiement :

- 50% avant la formation ;
- 10% avant chaque mois (à partir du 2ème) ;
- 10% en fin de formation pour les frais liés à l'examen de certifications ;

Les frais de vie des apprenants ne sont pas pris en charge (transport, hébergement, nourriture et autre).

Formation sanctionné par une attestation, ainsi qu'un certificat de spécialité en entrepreneuriat solaire, et présentation possible à l'examen de certification installateur solaire de la CEDEAO (valable dans toute la sous-région).

Pour toute demande de renseignements, merci d’envoyer vos emails à : pdcej@qualisolaire-sn.com 

Les dossiers de candidatures seront reçus exclusivement en ligne, jusqu’au 25 décembre 2025 à l’adresse suivante :

https://lnkd.in/efjDiCeT

QualiSolaire Sénégal : un projet QualiPro Sénégal de Nadji.Bi Group et du CFPT Sénégal-Japon.

AMI ENTRETIEN ET MAINTENANCE DES VEHICLES DU CONSORTIUM JEUNESSE SENEGAL (CJS)

1 month 2 weeks
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes.

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier
qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes.

La mission du CJS est d’œuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité́ ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratifs et judiciaires transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

Soutenu dès sa création par des acteurs comme l’Union Européenne ou l’UNICEF, le CJS vise à rassembler les principales autorités nationales, les principales organisations de jeunesse, le secteur privé influent, les principaux partenaires de la société civile et du développement engagés dans le développement de la jeunesse.

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union Européenne à hauteur de 2 millions d’euros pour la période 2021-2023.

En poursuivant cette dynamique, le CJS a co-construit avec l’Agence Française de Développement (AFD) le projet « Yaakaar - Jeunesse et Citoyenneté », qui vise à promouvoir l’engagement citoyen des jeunes dans cinq régions du Sénégal (Ziguinchor, Matam, Kédougou, Tambacounda et Dakar) de 2023 à 2027. Ce projet s’aligne également avec les objectifs de la Fondation Mastercard en matière
d’engagement des jeunes à travers des initiatives d’économie sociale et solidaire. Pour étendre d'impact du programme « Yaakaar », le CJS a conçu le projet « Youth & Entrepreneurship in Agrifood Hope (YEAH) » (également appelé Yaakaar - Jeunesse & Entrepreneuriat). Ce projet utilise divers outils (centres, hubs mobiles, Guichet Jeunesse) pour toucher un plus grand nombre de jeunes et
répondre à leurs divers besoins.

À l'instar de la Fondation Mastercard, le CJS aspire à offrir un avenir meilleur aux jeunes sénégalais en créant des opportunités dans des secteurs à fort potentiel. Ainsi le projet YEAH vise à sensibiliser les jeunes aux secteurs prometteurs tels que l&#39;agriculture, et à soutenir le développement d'entreprises locales pour stimuler la création d&#39;opportunités professionnelles.

Le CJS propose ainsi 3 produits pour proposer des solutions aux différents objectifs de l’association :

  • Un Centre de Leadership et d’Innovation
  • Un Guichet Jeunesse
  • Un réseau des volontaires

Dans le cadre de ses activités, le CJS dispose d’un parc automobile diversifié composé de pick-up, bus, vans et camions répartis entre le siège et les antennes régionales. Ces véhicules sont utilisés pour les missions de terrain, les déplacements du personnel, la logistique des formations, les activités communautaires et les opérations administratives.

Afin d’assurer une gestion efficiente et une durabilité optimale de ce parc automobile, il est impératif de mettre en place un système d’entretien et de maintenance rigoureux. Ce dispositif vise à garantir la sécurité des usagers, la disponibilité opérationnelle des véhicules et la réduction des coûts de réparation à long terme.

L’entretien et la maintenance régulière constituent donc une exigence stratégique pour la continuité des opérations du CJS et la qualité de la mise en œuvre de ses missions sur le terrain.

2. OBJECTIF GÉNÉRAL

Le présent appel vise à sélectionner un prestataire spécialisé pour assurer l’entretien, la maintenance et le suivi technique de l’ensemble du parc automobile du Consortium Jeunesse Sénégal, afin de maintenir chaque véhicule dans un état optimal de fonctionnement, de sécurité et de propreté.

3. OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

De manière spécifique, le prestataire devra :

  • Assurer les entretiens périodiques préventifs conformément aux recommandations des constructeurs ;
  • Réaliser les diagnostics complets et les réparations nécessaires en cas de dysfonctionnement mécanique, électrique, électronique ou de carrosserie ;
  • Procéder au remplacement des pièces défectueuses par des pièces d’origine ou équivalentes de qualité certifiée ;
  • Garantir la conformité technique, sécuritaire et environnementale de chaque véhicule avant sa remise en circulation ;
  • Tenir à jour une fiche de suivi technique pour chaque véhicule du parc ;
  • Produire des rapports périodiques sur l’état général du parc, les interventions effectuées et les recommandations pour la maintenance future.

4. ÉTENDUE DES PRESTATIONS

Les prestations concernées par le présent TDR s’étendent à l’ensemble des opérations d’entretien et de maintenance préventive et corrective. Elles comprennent notamment :

4.1. Entretien préventif

  • Vidange moteur et remplacement des filtres (huile, air, gasoil, habitacle, etc.) ;
  • Contrôle et remplacement des bougies, courroies, plaquettes et disques de frein ;
  • Vérification et ajustement des niveaux (huile moteur, liquide de frein, liquide de refroidissement, direction assistée, lave-glace, etc.) ;
  • Contrôle du système de suspension, de la direction et des pneumatiques ;
  • Vérification du système de climatisation, de l’éclairage et des équipements de sécurité ;
  • Nettoyage complet intérieur et extérieur à chaque intervention.

4.2. Entretien correctif

  • Réparation ou remplacement des éléments défectueux (moteur, transmission, freinage, système électrique, etc.) ;
  • Réparation de carrosserie et peinture en cas de choc ou de dégradation ;
  • Reprogrammation ou remise à niveau des systèmes électroniques embarqués ;
  • Réalisation de tests techniques et de conformité avant restitution du véhicule.

4.3. Autres prestations

  • Préparation des véhicules pour les visites techniques obligatoires ;
  • Assistance et dépannage en cas de panne ou d’accident ;
  • Appui-conseil pour la planification des entretiens périodiques et la gestion du parc.

5. LIVRABLES ATTENDUS

Le prestataire devra fournir les documents et rapports suivants :

  • Un rapport d’intervention détaillé après chaque opération d’entretien ou de réparation ;
  • Une fiche de suivi technique propre à chaque véhicule, mise à jour à chaque intervention ;
  • Un rapport mensuel ou trimestriel de synthèse, comprenant les entretiens réalisés, les diagnostics, les réparations effectuées et les recommandations ;
  • Les devis et factures conformes aux prestations validées ;
  • En fin de contrat, un rapport global d’évaluation de l’état du parc automobile, incluant les perspectives d’amélioration.

6. DURÉE ET FRÉQUENCE D’INTERVENTION

La durée initiale du contrat est fixée à douze (12) mois, renouvelable sur la base d’une évaluation satisfaisante des performances du prestataire et des besoins du CJS.

Les interventions se feront :

Selon le kilométrage ou la périodicité recommandée par le constructeur (en général tous les 5 000 à 10 000 km) ;

  • En cas de panne ou de nécessité technique urgente, sur demande du Chef de parc automobile 
  • De manière planifiée, selon un calendrier d’entretien approuvé par le CJS.

7. EXIGENCES DU PRESTATAIRE

Le prestataire devra répondre aux exigences suivantes :

  • Disposer d’un garage agréé, bien équipé et capable de prendre en charge différents types de véhicules (4x4, bus, camions, vans etc.)
  • Employer un personnel technique qualifié et expérimenté, notamment en mécanique, électricité automobile et électronique embarquée;
  • Fournir des devis détaillés avant toute réparation majeure ;
  • Garantir la qualité, la durabilité et la conformité des pièces de rechange utilisées ;
  • Assurer la traçabilité des interventions par le biais de fiches techniques signées et datées ;
  • Garantir un délai raisonnable d’exécution des prestations et une disponibilité pour les urgences ;
  • Mettre en place un système de garantie sur les réparations effectuées (pièces et main- d’œuvre).

8. MODALITÉS DE SUIVI ET D’ÉVALUATION

Le suivi de la mise en œuvre du contrat sera assuré par le Chef de parc automobile du CJS, en collaboration avec le Service Achats et Logistique.
Le suivi portera sur :

  • La qualité des prestations techniques réalisées ;
  • Le respect des délais convenus et des engagements contractuels ;
  • La conformité des pièces et produits utilisés ;
  • La pertinence des rapports techniques transmis.

Des évaluations trimestrielles seront effectuées pour apprécier la performance du prestataire et décider, le cas échéant, du renouvellement ou de l’ajustement du contrat.

9. CONDITIONS FINANCIÈRES

Le paiement des prestations se fera sur la base de :

  • Factures dûment émises par le prestataire après validation des interventions par le Chef de parc automobile ;
  • Devis préalablement approuvés par le CJS avant toute réparation importante ;
  • Les conditions de règlement seront précisées dans le contrat, en conformité avec les procédures financières du CJS.

10. Critères d’évaluation des offres

Les candidatures seront évaluées sur la base des critères suivants :

  • Présentation des documents administratifs (Registre de Commerce, Ninea et Quitus
  • Fiscal………………………………………………..………….…………..……10 points
  • Expérience et références………………………..……………..…………..…..20 points
  • Moyens humains et matériels……………………..…………….………….…15 points
  • Contrats Similaires………………………………….….………..……………15 points
  • Modalités de paiement………………………………...………….…………...15 points
  • Organisation du service ………………………………………..……………...25 points

11. Soumission des offres

Les offres complètes (proposition technique et proposition financière) devront être envoyées par courrier électronique uniquement à l'adresse suivante : achat@consortiumjeunessesenegal.org

Avec pour objet du mail : “ Entretien et maintenance des véhicules du Consortium Jeunesse Sénégal – [Nom du Prestataire]”

La date limite de réception des offres est fixée au 11/12/2025 à 12 Heures 00, GMT. Toute offre reçue après cette date et heure ne sera pas considérée.

CONTACT

Pour toute question ou demande de clarification concernant ces termes de référence, veuillez contacter : achat@consortiumjeunessesenegal.org

Chargé des ressources humaines (Bilingue – Gestion de la Paie)

1 month 2 weeks
Carlcare Technology

Carlacare Technology est une entreprise technologique sénégalaise dynamique, spécialisée dans le développement de solutions numériques pour le secteur de la mobilité et de la logistique. Notre mission est de simplifier, d'optimiser et de sécuriser les services de transport, de livraison et de gestion de flotte en Afrique de l'Ouest grâce à des plateformes et applications innovantes.

Chargé(e) des Ressources Humaines – Bilingue (FR/EN) avec compétences en gestion de la paie.

Mission générale

  • Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines, incluant l’administration du personnel, la gestion de la paie, le recrutement, la formation et le support aux managers.
  • Garantir la conformité légale des pratiques RH tout en contribuant à un climat social sain et professionnel. Assurer toutes les communications RH en français et en anglais.

Responsabilités principales

Administration du personnel

  • Gérer les dossiers individuels du personnel et veiller à leur mise à jour.
  • Préparer et suivre les contrats, avenants, attestations et documents administratifs.
  • Suivre les présences, absences, congés et mouvements du personnel.
  • Assurer la veille juridique relative au droit du travail.

Gestion de la paie

  • Préparer et exécuter la paie mensuelle dans le respect de la législation en vigueur.
  • Vérifier les variables de paie : heures supplémentaires, absences, primes, sanctions, etc.
  • Traiter les déclarations sociales (IPRES, CSS, Impôts, etc.).
  • Gérer les régularisations, soldes de tout compte et certificats de travail.

Recrutement et intégration

  • Participer à la définition des besoins en personnel avec les managers.
  • Rédiger et publier les annonces, présélectionner les candidats, conduire les entretiens.
  • Assurer l’intégration des nouveaux employés et le suivi de leur période d’essai.

Formation & Développement

  • Identifier les besoins en formation avec la Direction et les managers.
  • Organiser les sessions de formation et gérer la documentation associée.

Communication & Support RH

  • Assurer le relais de communication entre la direction et le personnel.
  • Rédiger les notes de service, communications internes et rapports RH en français et en anglais.
  • Accompagner les managers sur les questions opérationnelles RH.

Relations sociales

  • Participer à la prévention et à la gestion des conflits internes.
  • Contribuer au maintien d’un climat social apaisé.

Compétences requises

Techniques

  • Excellente maîtrise de la paie et des déclarations sociales.
  • Compréhension solide du droit du travail sénégalais.
  • Très bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
  • Bilingue Français – Anglais (oral et écrit).

Comportementales

  • Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion.
  • Rigueur, organisation et autonomie.
  • Très bonnes capacités relationnelles et communicationnelles.
  • sprit d’analyse et sens du détail.
  • Gestion du stress et adaptabilité.

Formation & Expérience

  • Niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou domaine connexe.
  • Minimum 3 ans d’expérience confirmée dans une fonction RH incluant la gestion de la paie.
  • Expérience en environnement multiculturel appréciée.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: Shimei.cao@transsion.com

Team Leader Bilingue

1 month 2 weeks
Aldelia

Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre de manière proactive aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux grandes multinationales et aux PME de divers secteurs d'activité. Aldelia est votre partenaire idéal si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de personnel permanent et temporaire.

À propos de l'offre

Team Leader (Bilingue)

Description de l'emploi

Le responsable des opérations supervise au quotidien une équipe d'agents de centre d'appels. Il veille à ce que les objectifs de performance soient atteints grâce à un encadrement de qualité, une motivation constante et une gestion efficace des performances.

Fonctions essentielles / Responsabilités principales :

  • Superviser les activités quotidiennes d'une équipe d'agents de centre d'appels, notamment en contrôlant la qualité du
  • travail et l'assiduité conformément aux politiques de l'entreprise et aux exigences légales.
  • Fournir un encadrement régulier aux membres de l'équipe, au moins une fois par semaine, afin de garantir l'atteinte des objectifs de
  • performance.
  • Identifier les écarts de performance, élaborer des plans d'amélioration, mettre en œuvre des mesures correctives et procéder à la résiliation du contrat si nécessaire.
  • S’assurer que la prestation de services respecte les indicateurs clés de performance (KPI) contractuels et lesobjectifs financiers.
  • Communiquez clairement vos attentes et fournissez aux employés des mises à jour régulières.
  • Intervenir en tant qu'expert en la matière lors du traitement des appels clients complexes.
  • Animer les réunions d'équipe pour partager les informations importantes et créer un forum ouvert pour les retours d'information planifier et organiser les activités de l'équipe.
  • Tenez-vous au courant des processus, politiques et procédures internes ; participez aux formations obligatoires en développement du management.
  • Promouvoir les valeurs de l'entreprise par son comportement et son attitude, en agissant comme un défenseur des membres de l'équipe.

Profil du candidat :

  • Diplôme de niveau bac+2 dans un domaine connexe et deux à quatre ans d'expérience pertinente.
  • Très motivé, doté de solides compétences en matière de coaching et de leadership pour guider les membres de l'équipe vers le succès.
  • Capable de travailler efficacement sous pression et de mener les tâches à terme.
  • Excellentes compétences en communication à tous les niveaux de l'organisation.
  • Capacité à diriger une équipe dans un environnement multitâche, à prioriser efficacement et à respecter les délais.
  • Maîtrise de Microsoft Office ; la connaissance de Power BI est un atout.
  • Flexible et disponible pour travailler selon des horaires variés

Date de clôture

  • 19 Décembre 2025

Type de contrat

  • Durée indéterminée

Nombre d'heures par semaine

  • Temps plein

Responsable Achats et Logistique

1 month 2 weeks
Aldelia

Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre de manière proactive aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux grandes multinationales et aux PME de divers secteurs d'activité. Aldelia est votre partenaire idéal si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de personnel permanent et temporaire.

À propos de l'offre

MISSIONS

Le Responsable Achats est le garant d’un système d’approvisionnement performant, transparent et conforme aux marchés publics et aux référentiels ISO.
Il contribue directement à la sécurité, à la qualité et à l’efficience opérationnelle des activités maritimes, faisant de sa fonction un levier stratégique pour la disponibilité des navires, la maîtrise des coûts et la qualité de service.

RESPONSABILITES

  • Planification et stratégie d’achat
  • Prospection, sélection et gestion des fournisseurs
  • Conception des marchés et passation des marchés publics
  • Contractualisation et suivi d’exécution
  • Approvisionnement et logistique
  • Réception, contrôle et traçabilité
  • Reporting et amélioration continue

COMPETENCES

  • Diplôme de niveau Bac +4 minimum en Achats et Logistiques ou domaine similaire.
  • 10 ans d’expérience avérée dans un poste combinant les idéalement dans le secteur maritime, portuaire ou logistique.
  • Conduite de projet, animation de groupes
  • Maîtrise du français (anglais souhaité)

Date de clôture

  • 31 Décembre 2025

Type de contrat

  • Durée indéterminée

Nombre d'heures par semaine

  • Temps plein
     

Directeur commercial et marketing

1 month 2 weeks
Aldelia

Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre de manière proactive aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux grandes multinationales et aux PME de divers secteurs d'activité. Aldelia est votre partenaire idéal si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de personnel permanent et temporaire.

À propos de l'offre

MISSIONS

Le Directeur Commercial & Marketing a pour mission de définir, piloter et exécuter la stratégie commerciale et marketing , en développant la clientèle dans les domaines du transport maritime de passagers, du fret, de la consignation maritime et des services de conseil/études.
Il oeuvre à renforcer la performance commerciale, l’innovation, la transformation digitale et la visibilité de la compagnie, tout en assurant une gestion commerciale rigoureuse conforme aux procédures internes et garantissant la protection du patrimoine financier.

RESPONSABILITES

  • Développement stratégique
  • Prospection & Analyse de marché
  • Relation clients & Fidélisation
  • Innovation & Digitalisation
  • Qualité, Sécurité & Environnement (QSE)
  • Pilotage & Reporting
  • Gestion des contentieux

COMPETENCES

  • Diplôme de niveau Bac +5 minimum en Commerce, Marketing, Management Commercial ou domaine similaire.
  • 10 ans d’expérience avérée dans un poste combinant marketing et développement commercial, idéalement dans le secteur maritime, portuaire ou logistique

Date de clôture

  • 31 Décembre 2025

Type de contrat

  • Durée indéterminée

Nombre d'heures par semaine

  • Temps plein

Stagiaire Chargé(e) de la Relation Client

1 month 2 weeks
Afrety Africa

Basés en France, aux Etats-Unis et au Sénégal, nous prenons en charge tout type d'envois, du courrier au colis, en passant par les objets volumineux.

L'innovation est au cœur de notre activité, elle nous permet de vous proposer toujours plus de services adaptés à vos besoins, et de faire baisser encore plus nos tarifs en éliminant les superflus.

Grâce à notre expertise et à notre large réseau de prestataires certifiés, vos envois sont expédiés en toute sécurité et dans les meilleurs délais. 

Objectif principal :

Offrir une expérience client de qualité tout en représentant les valeurs d’Afrety, et contribuer activement à la satisfaction et à la fidélisation des clients.

1. Missions principales :

Le stagiaire chargé(e) de client garantie la satisfaction des clients en assurant un service de qualité, une gestion proactive des demandes et une résolution efficace des réclamations.

Accueil et Assistance Client :

  • Répondre aux demandes des clients (par téléphone, email, WhatsApp ou en face à face) ;
  • Identifier et analyser les besoins des clients pour leur apporter des réponses adaptées ;
  • Informer les clients à temps sur les services, conditions générales ou promotions en cours.

Gestion des Réclamations : 

  • Traiter les réclamations avec diligence et professionnalisme ;
  • Assurer le suivi des réclamations jusqu’à leur résolution complète ;
  • Collaborer avec les services support (logistique, comptabilité, commercial B2C) pour résoudre les problématiques clients.

Fidélisation et Relation Client :

  • Développer une relation de confiance avec les clients en offrant une expérience personnalisée ;
  • Identifier les opportunités de fidélisation et les transmettre aux équipes commerciale B2B, B2C ;
  • Participer à des enquêtes de satisfaction client et proposer des actions d’amélioration.

Administration et Reporting :

  • ‍Enregistrer les interactions clients dans les outils CRM pour un suivi optimal ;
  • Élaborer des rapports sur les demandes récurrentes et les indicateurs de satisfaction ;
  • Proposer des axes d’amélioration pour optimiser les process internes du service client.

2. Compétences et qualités requises :

Compétences techniques :

  • Excellente maîtrise des outils de gestion client (CRM, ERP) ;
  • Bonne capacité de rédaction et aisance dans la communication écrite et orale ;
  • Connaissance approfondie des offres commerciales et services d’Afrety.

Qualités personnelles :

  • Sens aigu du service et de la satisfaction client ;
  • Être à l’aise au téléphone ;
  • Disposer des atouts commerciaux ;
  • Empathie, patience et capacité à gérer des situations délicates ;
  • Organisation, rigueur et gestion des priorités ;
  • Réactivité et capacité à résoudre rapidement les problèmes.

NB : La liste n’est pas exhaustive, des modifications peuvent y être apportées en fonction de l’évolution du poste.

‍Candidature :

‍Envoyez CV + message de motivation à join@afrety.com avec l’objet :‍

« Candidature au poste de Commercial ».

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Date limite de Candidature : 8 Décembre

Chargé(e) de Recrutement

1 month 2 weeks CDD
AMD Corporate

AMD Corporate est un cabinet de conseil et de services aux entreprises, basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir une expertise stratégique, comptable et organisationnelle pour aider les entreprises à optimiser leur performance, à garantir leur conformité et à sécuriser leurs projets de développement.

Dans le cadre du renforcement de notre Département Ressources Humaines, nous ouvrons deux nouvelles opportunités pour rejoindre une équipe dynamique, engagée et orientée résultats.

Nous recherchons

Un(e) Chargé(e) de Recrutement.

Compétences clés attendues

  • Gestion administrative
  • Gestion de la paie
  • Recrutement & sélection
  • Suivi de conformité RH
  • Support et conseil RH
  • Gestion de la formation
  • Suivi opérationnel et qualité
  • Actions commerciales & GRC

Pour postuler

Envoyez votre CV à : cv@amdcorporate.net 

Plus d’informations : www.amdcorporate.net 

un(e) (1) Business Developper Senior - Solution Digitale & Fintech

1 month 2 weeks CDI
ITTE Group

ITTE Consulting est un cabinet de Conseil en Management, spécialiste en Gestion des Ressources Humaines, en Moyens Généraux, en Service Client et en Conduite du changement.
Fondé en 2008 par des professionnels du Conseil et du Management des organisations, ITTE Consulting intervient dans tous les secteurs d’activités.
Notre mission est d’accélérer la transformation de l’entreprise et d’accompagner le changement au niveau organisation et processus :
En apportant une vision globale et stratégique de la chaîne reliant le besoin client à sa satisfaction,
En évaluant les enjeux concernés, avec une démarche de diagnostic et de modélisations construites sur des progiciels spécialisés,
En mettant en œuvre des solutions - organisation, développement des compétences, systèmes d’informations – adaptées et pérennes,
En apportant un accompagnement opérationnel personnalisé, dans le cadre d’une démarche de progrès sur le long terme.

ITTE Consulting recrute pour son partenaire Diotali un(e) (1) Business Developper Senior - Solution Digitale & Fintech (CDI)

ITTE Consulting accompagne DIOTALI, acteur innovant des solutions digitales, dans le recrutement d’un Business Developer Senior chargé d’impulser et d’accélérer la croissance commerciale de l’entreprise.

Localisation : Dakar, Sénégal

Contrat : CDI

Vos principales Responsabilité : 

- Développer et piloter la stratégie commerciale
- Identifier de nouvelles opportunités et répondre aux appels d’offres
- Négocier et conclure des partenariats à forte valeur ajoutée
- Manager une équipe de technico-commerciaux
- Assurer la veille, la prospection et la fidélisation client

Profil Recherché :

- Bac+5 en Commerce, Marketing ou Management
- Minimum 5 ans d’expérience commerciale, dont 2 ans en management
- Expérience confirmée dans le secteur Fintech
- Excellentes compétences en négociation, analyse et leadership
- Maîtrise professionnelle de l’anglais

Candidature (CV + Lettre de motivation + Copies des diplômes)
À envoyer à par mail à : candidatures@itteconsulting.com

Ou via notre plateforme en ligne depuis ce lien : https://lnkd.in/exB9xw4c

Date limite : 15 décembre 2025

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Assistant(e) Paie & Formation

1 month 2 weeks CDD
AMD Corporate

AMD Corporate est un cabinet de conseil et de services aux entreprises, basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir une expertise stratégique, comptable et organisationnelle pour aider les entreprises à optimiser leur performance, à garantir leur conformité et à sécuriser leurs projets de développement.

Dans le cadre du renforcement de notre Département Ressources Humaines, nous ouvrons deux nouvelles opportunités pour rejoindre une équipe dynamique, engagée et orientée résultats.

Nous recherchons :

Un(e) Assistant(e) Paie & Formation.

Compétences clés attendues

  • Gestion administrative
  • Gestion de la paie
  • Recrutement & sélection
  • Suivi de conformité RH
  • Support et conseil RH
  • Gestion de la formation
  • Suivi opérationnel et qualité
  • Actions commerciales & GRC

Pour postuler

Envoyez votre CV à : cv@amdcorporate.net 

Employé de Bureau

1 month 2 weeks CDD
Ambassade de France

L'Ambassade de France à Dakar est la représentation diplomatique de la République française auprès de la République du Sénégal et de la Gambie. Notre mission est de renforcer les liens politiques, économiques, culturels et sécuritaires, tout en assurant la protection consulaire de nos ressortissants.

  • Intitulé actuel du poste : Employé de Bureau
  • Service : Consulat général – service des visas
  • Supérieur hiérarchique direct : chef du service des visas
  • Niveau et échelon de rémunération de l’agent : NIVEAU 4 du cadre salarial
  • Travail à temps plein (régime horaire de 40h/semaine) pour un salaire mensuel brut de 575 423 FCFA
  • Poste à pourvoir début janvier 2026 – CDD de quatre mois

Définition synthétique

L’agent de bureau assiste les agents dans la gestion documentaire et les différentes tâches administratives liées à l’activité du service des visas, notamment la tenue des archives.

Détail des activités principales

  • Effectuer les tâches administratives courantes en soutien aux agents du service des visas, tels que : étiquetage des bannettes, classement de dossiers, archivage, saisie sur logiciel de bureautique, etc.
  • Recherche de dossiers dans les archives
  • Envoi des dossiers aux services demandeurs et aux avocats
  • Classement des cartons d’archives
  • Gestion de tableaux de suivi
  • Appliquer strictement les consignes reçues en ce qui concerne le règlement intérieur et les éventuelles spécificités inhérentes au service.

Compétences requises

Formations et/ou expériences professionnelles souhaitables :

  • Niveau Licence minimum
  • Expérience préalable souhaitable en gestion administrative

Langues requises :

Excellent niveau de français, à l’oral comme à l’écrit

Connaissances informatiques – logiciels :

Connaissances informatiques indispensables : Outlook, Excel et Word notamment

Qualités requises :

Rigueur – sens de l’organisation – disponibilité – réactivité – discrétion – esprit d’équipe – qualités relationnelles et de communication – travail en équipe – sens pratique – intégrité – neutralité.

Contraintes particulières d’exercice (astreintes, horaires décalés etc.)

Manutention fréquente de cartons d’archives de plusieurs kilos

Conditions d’emploi

  • Régime de congés : 2 jours par mois
  • Prime de transport en fonction du lieu d’habitation (plus de 3 km de l’Ambassade) : 26.000 XOF/mois

Modalités de dépôt de candidature

Date limite de réception des candidatures : le 5 décembre 2025, délai de rigueur. Aucune candidature reçue après cette date ne sera examinée.

Envoi dans un courriel d’un CV + lettre de motivation en français au format PDF à l’adresse suivante :
recrutement-cgf.dakar-amba@diplomatie.gouv.fr 


Seuls les dossiers complets, envoyés dans un mail rédigé selon un format professionnel, sont recevables.

Situation régulière et permis de travail sur le territoire sénégalais obligatoire

Si vous souhaitez, je peux aussi vous fournir une version mise en forme (Word, PDF) ou un résumé structuré.

Designer / Infographiste 3D (Rendus Architecturaux)

1 month 2 weeks Prestation
Afri RH

Afri RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines qui opère au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine. Notre mission est de fournir des solutions sur mesure qui optimisent la performance des organisations et garantissent la conformité légale dans la gestion de leur capital humain.

Mission principale

Réaliser des rendus 3D photoréalistes, animations et visuels graphiques permettant de valoriser les projets architecturaux du cabinet, en assurant une qualité esthétique, une cohérence technique et une forte valeur ajoutée visuelle.

Responsabilités clés

  • Rendus 3D & Visualisation
  • Modélisation 3D (bâtiments, intérieurs, mobiliers, environnements).
  • Création de rendus photoréalistes (images fixes, perspectives, axonométries).
  • Réalisation de vidéos, animations ou visites virtuelles (selon compétences).
  • Travail sur la lumière, matériaux, textures et atmosphères visuelles.
  • Optimisation des scènes pour des rendus rapides et efficaces.
  • Supports graphiques & présentation
  • Création de planches de présentation et visuels commerciaux.
  • Mise en page de dossiers architecturaux (APD, APS, concours).
  • Retouche photo, correction colorimétrique.
  • Participation à l’identité visuelle du cabinet.
  • Collaboration & coordination interne
  • Collaboration étroite avec architectes, designers et direction.
  • Participation aux réunions de conception et revues de projet.
  • Compréhension des intentions architecturales et traduction fidèle en image.
  • Propositions créatives pour améliorer la qualité visuelle.

Profil recherché

Compétences techniques

  • Logiciels 3D essentiel : SketchUp, 3ds Max, Archicad et Autocad
  • Moteurs de rendu : V-Ray, Lumion, Twinmotion, etc.
  • Post-production : Photoshop, InDesign (un plus).
  • Connaissance BIM (Revit) (un plus).

Qualités personnelles

  • Sens esthétique élevé, maîtrise lumière / couleur.
  • Créativité, sens du détail, exigence visuelle.
  • Réactivité, rigueur, respect des délais.
  • Autonomie et esprit d’équipe.
  • Formation & expérience
  • Formation en design, infographie, architecture ou équivalent.
  • 1 à 3 ans d’expérience dans la visualisation architecturale ou portfolio solide.
  • Portfolio obligatoire (rendus intérieurs + extérieurs).

Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : job@afrirh.com 

Commercial

1 month 2 weeks CDD
Boummarket

Boom Market est une plateforme de commerce électronique (e-commerce) sénégalaise en pleine croissance, qui connecte des vendeurs locaux et des acheteurs à travers le Sénégal et potentiellement la sous-région. Notre mission est de simplifier l'accès au marché, de soutenir les entreprises locales et d'offrir une expérience d'achat en ligne fiable et diversifiée.

Vous êtes actif(ve), réactif(ve), motivé(e) et vous aimez le contact humain ? Vous maîtrisez les bases de la vente en ligne (Facebook, WhatsApp, Instagram) ? Alors Boum Market veut vous dans son équipe !

Profil recherché

  • Très bon sens de l’écoute et de la communication
  • Rapide, sérieux(se) et motivé(e)
  • À l’aise avec la vente en ligne et les réseaux sociaux
  • Capable de gérer les messages clients et conclure des ventes
  • Avoir un esprit d’équipe et un sens de l’organisation

Candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l’adresse dakarlux@gmail.com 

Assistant(e) Marketing & Intelligence Commerciale

1 month 2 weeks Prestation
Ubuntu Business Builders (UBB)

Ubuntu Business Builders (UBB), cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des PME africaines à fort potentiel d’exportation, recherche un·e Assistant(e) Marketing motivé·e, organisé·e et orienté·e résultats, pour rejoindre une équipe dynamique en pleine croissance.

Votre mission

Vous jouerez un rôle clé dans la prospection, l’analyse de marché, le marketing digital et le soutien aux actions commerciales destinées à accompagner les PME africaines vers une meilleure performance à l’export.

Responsabilités principales

  • Rechercher et identifier des PME qualifiées correspondant au profil client d’UBB.
  • Réaliser une veille marketing et sectorielle sur les marchés africains de l’export.
  • Soutenir la mise en place de campagnes marketing (emailing, contenus, réseaux sociaux).
  • Produire des analyses et tableaux de bord pour appuyer les décisions stratégiques.
  • Participer à la préparation de webinars, contenus YouTube et supports commerciaux.
  • Contribuer à la génération et au suivi de leads qualifiés.

Test de sélection

Les candidats présélectionnés devront réaliser un exercice pratique composé de deux volets :

1. Identification de 20 leads PME

PME situées au Gabon, Cameroun, Congo-Brazzaville, RD Congo OU Sénégal, Mali, Côte d’Ivoire, Burkina Faso
Chaque lead doit inclure : nom, site web, contact réel, rôle, justification de la selection.
Objectif : évaluer la qualité de recherche et la pertinence commerciale.

2. Recherche de sources d’information fiables

Identifier 8 à 12 sources en ligne pertinentes pour la prospection et l’analyse export.
Objectif : mesurer votre capacité à trouver de vraies sources d’intelligence économique.

Date limite de remise du test : Vendredi 12/12/2025

Présentation orale des résultats par 2 candidats présélectionnés : Lundi 15/12/2025 devant l’équipe UBB.

Profil recherché

  • Sens de l’initiative, autonomie et rigueur.
  • Excellentes capacités de recherche en ligne.
  • Intérêt fort pour le marketing, l’export, ou le développement des PME africaines.
  • Maîtrise des outils numériques (Google Workspace, réseaux sociaux, CRM, etc.).
  • Bon rédactionnel en français (anglais est un plus).
  • Ouverture d’esprit, créativité, sens de l’analyse.

Pourquoi rejoindre UBB ?

  • Participer à la transformation de PME africaines prêtes à se développer à l’international.
  • Intégrer une équipe ambitieuse, structurée et guidée par des valeurs d’excellence et de transparence.
  • Possibilité d’évolution rapide selon les performances.
  • Environnement flexible, dynamique et orienté impact.

Candidature

Envoyez :

Votre CV
Une courte lettre ou message de motivation
Vos disponibilités
Email : info@growthubb.space 

WhatsApp : +221 17 719 70713

UBB – Ubuntu Business Builders

www.growthubb.space – Le website d’UBB

www.harvests.site – L’application HARVESTS assistant les producteurs agricoles

www.checkmyenterprise.com – L’application vitalCHECK aidant les PME africaines dans leur diagnostic.

Conseiller Client (F/H) – Service Client GDS

1 month 2 weeks CDD
Concentrix

Concentrix est une multinationale de services et de technologies d'expérience client (CX), figurant parmi les leaders mondiaux de l'externalisation des processus métier (BPO) et des centres de contact. Au Sénégal, Concentrix est un acteur majeur et stratégique, engagé à fournir des expériences client exceptionnelles pour certaines des plus grandes marques internationales et africaines.

Nous recherchons un Agent de Réservation de Voyage dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une expérience de 6 mois minimum dans le secteur des réservations de billets de voyage et d’hôtel, avec une forte capacité à gérer les demandes de nos clients de manière efficace et professionnelle.

Responsabilités Principales :

  • Gérer les réservations de billets d’avion, d’hôtels et de locations de voiture pour nos clients.
  • Utiliser des systèmes de réservation comme Galileo, Amadeus, et Travelport pour effectuer des réservations précises et rapides.
  • Fournir un service client exceptionnel en répondant aux demandes et en résolvant les problèmes de manière proactive.
  • Maintenir des relations positives avec les partenaires de voyage et les fournisseurs.
  • Mettre à jour et gérer les dossiers des clients avec précision.

Profil Recherché :

  • Expérience : Minimum de 6 mois d’expérience dans l’utilisation des réservations de voyage.
  • Compétences Techniques : Maîtrise des systèmes de réservation Galileo, Amadeus, Travelport, ou équivalents. La connaissance d’autres outils de réservation est un atout.
  • Compétences Interpersonnelles : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
  • Compétences linguistiques : Capacité à s’exprimer en anglais (niveau B2) et français (niveau C1) à écrite et à l’oral.
  • Flexibilité: Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à s’adapter aux horaires flexibles.

Nous Offrons :

Rémunération et avantages :

  • Une rémunération variable attractive
  • Une mutuelle d’entreprise pour les personnes en CDD et CDI
  • Repas offert aux Conseillers

Conditions de travail optimales :

  • Une formation initiale et continue
  • Un environnement de travail valorisant la qualité de vie au travail (salle de sport, salle de repos, salle de jeux, salle de recueillement)
  • Des opportunités d’évolution professionnelle
  • Possibilité de Télétravail après la période d’intégration

Si vous êtes passionné par le secteur du voyage et que vous souhaitez contribuer à offrir des expériences de voyage inoubliables à nos clients, nous vous invitons à postuler.

Assistant(e) Comptable fournisseurs

1 month 2 weeks CDD
International Staffing Company (ISC)

International Staffing Company (Agence de Recrutement Internationale) est spécialisée dans le recrutement, l'embauche et la gestion de personnel qualifié pour des postes à travers le monde. Notre mission est de connecter les meilleurs talents à des opportunités dans de nouveaux marchés, notamment en Afrique de l'Ouest, tout en assurant une conformité totale aux lois du travail et aux réglementations d'immigration.

L’assistant comptable fournisseur assure la tenue de la comptabilité de l’entreprise, tout en respectant les procédures et en garantissant la fiabilité des comptes. Il/elle est chargé(e) d’enregistrer les investissements, les recettes et les dépenses, dans le but de préparer la clôture des comptes annuels et les déclarations fiscales et sociales.

Missions

  • Ouverture de dossiers pour chaque fournisseurs (contrats, NINEA, Titres d’exonération, devis,BC, BL, facture, chèque…)
  • Solliciter deux devis au moins pour le traitement du besoin exprimé et soumettre demande et devis au Chef Comptable
  • Préparation du BC sur la base du fournisseur sélectionné
  • Transmission de la liasse (demande, devis et BC) à la Direction pour signature
  • Transmission du BC au fournisseur par mail ou courrier
  • Classement dans le dossier du fournisseur concerné de la liasse (demande, devis et BC)
  • Réception du Bon de Livraison transmis par le service demandeur
  • Se rapprocher du service demandeur pour s’assurer que le BL correspond bien à ce qui a été réceptionné
  • Compléter la liasse (demande, devis et BC) par le BL
  • Rapprocher la facture au BL et au BC
  • Imputer les écritures comptables sur la facture et soumettre au Chef Comptable pour validation
  • Classer les factures et assurer la mise à jour quotidienne du classeur « factures en instance de règlement »
  • Tenue et mise à jour quotidienne de l’échéancier fournisseur
  • Mise à jour du solde en ligne de toutes les banques au niveau de l’échéancier sur la base des relevés en ligne transmis par le Chef Comptable journalièrement
  • Récapitulatif des factures arrivées à échéances par fournisseur (date de facturation, nom, montant, banque de règlement…)
  • Mise à disposition de l’échéancier fournisseur au Chef Comptable au plus tard le 2 de chaque mois ou à la direction à sa demande et du classeur facture fournisseur en instance de règlement
  • Préparation des chèques de règlement et transmission aux fournisseurs concernés
  • Archivage de la liasse (demande, devis, BC, BL, Facture et copie chèque déchargée par le FRS)
  • Extraction du compte fournisseur tableur Excel
  • Analyse de manière à justifier le solde par des factures non encore réglées ou partiellement réglées puis transmission au Chef Comptable
  • Mise à disposition du fichier Annexes Achats en vue des déclarations mensuelles de TVA
  • Imputation comptable à soumettre pour validation au CC
  • Comptabilisation des opérations conformément à l’imputation validée

Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) :

Savoir :

  • Maîtrise du SYSCOHADA
  • Capacité de communication orale et écrite
  • Connaissances des logiciels SAGE, Excel, Word, Power Point

Savoir-faire/Savoir être :

  • Accueillant
  • Proactif
  • Organiser
  • Être fiable
  • Capacité à travailler en équipe,
  • Capacité d’écoute
  • Dynamisme et autonomie
  • Être discret et fiable
     

05 enseignants - chercheurs en Communication

1 month 2 weeks CDD
Université Amadou Mahtar MBOW (UAM)

L'Université Amadou Mahtar Mbow (UAM) est l'une des plus récentes et des plus modernes universités publiques du Sénégal. Inaugurée dans le Pôle Urbain de Diamniadio, l'UAM est une institution de troisième génération conçue pour être un pôle d'excellence en sciences, technologies, ingénierie et management. Notre mission est de former des professionnels immédiatement opérationnels pour les secteurs clés de l'économie sénégalaise.

Le Recteur de l’Université Amadou Mahtar MBOW (UAM) recrute pour le compte de l’Ecole supérieure Polytech Diamniadio, de l’UFR des Sciences économiques et de Gestion (UFR SEG), de l’UFR des Sciences et Technologies avancées (UFR STA), de l’UFR des Technologies de la Communication numérique et de l’Audiovisuel (UFR TECNA) et du Centre de Formation aux Valeurs Universitaires et Citoyennes et à la Pratique des Langues (CFVUCPL), des enseignants-chercheurs dans les spécialités suivantes :

Diplômes requis :

Master, DEA, Doctorat ou PHD en rapport avec les spécialités précitées ou tout autre diplôme admis en équivalence.

Dossier de candidature :

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

  • Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UAM ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
  • Les copies légalisées des diplômes et attestations, y compris celle du baccalauréat ;
  • Les tirés à part des publications scientifiques ;
  • Un exemplaire (ou résumé) du mémoire ou de la thèse ;
  • Les justificatifs de l’expérience dans l’enseignement (attestations des services faits) ;
  • 02 lettres de recommandation ;
  • Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ou du passeport ;
  • Tout autre document justificatif du CV.

Modalités et lieu de dépôt :

Les dossiers (en format PDF) seront déposés uniquement en ligne au plus tard le 07 décembre 2025 à minuit.

06 enseignants - chercheurs en Infographie / Design

1 month 2 weeks CDD
Université Amadou Mahtar MBOW (UAM)

L'Université Amadou Mahtar Mbow (UAM) est l'une des plus récentes et des plus modernes universités publiques du Sénégal. Inaugurée dans le Pôle Urbain de Diamniadio, l'UAM est une institution de troisième génération conçue pour être un pôle d'excellence en sciences, technologies, ingénierie et management. Notre mission est de former des professionnels immédiatement opérationnels pour les secteurs clés de l'économie sénégalaise.

Le Recteur de l’Université Amadou Mahtar MBOW (UAM) recrute pour le compte de l’Ecole supérieure Polytech Diamniadio, de l’UFR des Sciences économiques et de Gestion (UFR SEG), de l’UFR des Sciences et Technologies avancées (UFR STA), de l’UFR des Technologies de la Communication numérique et de l’Audiovisuel (UFR TECNA) et du Centre de Formation aux Valeurs Universitaires et Citoyennes et à la Pratique des Langues (CFVUCPL), des enseignants-chercheurs dans les spécialités suivantes :

Diplômes requis :

Master, DEA, Doctorat ou PHD en rapport avec les spécialités précitées ou tout autre diplôme admis en équivalence.

Dossier de candidature :

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

  • Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UAM ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
  • Les copies légalisées des diplômes et attestations, y compris celle du baccalauréat ;
  • Les tirés à part des publications scientifiques ;
  • Un exemplaire (ou résumé) du mémoire ou de la thèse ;
  • Les justificatifs de l’expérience dans l’enseignement (attestations des services faits) ;
  • 02 lettres de recommandation ;
  • Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ou du passeport ;
  • Tout autre document justificatif du CV.

Modalités et lieu de dépôt :

Les dossiers (en format PDF) seront déposés uniquement en ligne au plus tard le 07 décembre 2025 à minuit.

 

Téléconseillers expérimentés en téléphonie

1 month 2 weeks Prestation
Nabadji Call Center

Nabadji Call Center est un centre de contact et d'externalisation (BPO) dynamique, basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir des services de relation client et de téléprospection de haute qualité, en nous appuyant sur l'expertise de nos équipes et une parfaite compréhension des marchés locaux et francophones.

Vous avez :

  • Une expérience en télévente mobiles et box Free, SFR, Bouygues, Orange, etc (au moins 6 mois dans la conquête)
  • Une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité communicationnelle et d’écoute
  • Une bonne maitrise des techniques de vente et de traitement des objections
  • Un goût du challenge et du dépassement des défis
  • Une bonne capacité à travailler en équipe

Ce poste est fait pour vous

Chez nous, vous bénéficierez entre autres :

  • D’un salaire très attractif
  • D’une perspective d’évolution priorisée en interne
  • D’une prime de performance déplafonnée

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@nabadji.com 

(5) Techniciens Supérieurs – GC / Topographie / Géomatique / Géophysique (H/F)

1 month 2 weeks
Ingetras

INGETRAS est un groupe indépendant d'ingénieurs, consultants et spécialistes techniques, ouvrant sur tous les aspects de l’aménagement des territoires et de la construction.
Imaginer les territoires en designer, c’est intégrer la crise environnementale comme cadre général de nos activités, penser simultanément le cadre de vie et l’équilibre des ressources, croiser transversalement tous nos savoirs autour de chaque problématique. C’est aussi s’inscrire dans une dynamique permanente de prise en considération des dernières avancées technologiques et ainsi confronter nos idées au regard des usages.

Études, Maîtrise d’Œuvre de la conception aux travaux, Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, INGETRAS conseil accompagne ses clients pour la réalisation de leurs grands projets : Infrastructures de transport, l’aménagement urbain, traitement de l’eau, l'environnement, les déplacements et le paysage.

Profil recherché :

  • Technicien supérieur GC, topographie, géomatique, géophysique ou équivalent.

  • 10 ans d'expérience ou plus dans les missions de détection, cartographie, inventaire ou diagnostic de réseaux AEP.

  • Références obligatoires (2010–2025).

  • Maîtrise du français + connaissance de la zone.

Missions :

  • Participation aux levés de terrain.

  • Appui aux opérations de détection et collecte de données.

  • Traitement préliminaire des données techniques.

Compétences clés :

  • Rigueur et autonomie.

  • Bonne connaissance des équipements de terrain.

Merci d’envoyer votre CV et diplôme à ingetras@ingetras.fr

DATE LIMITE : 12/12/2025

(2) Ingénieurs Géophysiciens (H/F)

1 month 2 weeks
Ingetras

INGETRAS est un groupe indépendant d'ingénieurs, consultants et spécialistes techniques, ouvrant sur tous les aspects de l’aménagement des territoires et de la construction.
Imaginer les territoires en designer, c’est intégrer la crise environnementale comme cadre général de nos activités, penser simultanément le cadre de vie et l’équilibre des ressources, croiser transversalement tous nos savoirs autour de chaque problématique. C’est aussi s’inscrire dans une dynamique permanente de prise en considération des dernières avancées technologiques et ainsi confronter nos idées au regard des usages.

Études, Maîtrise d’Œuvre de la conception aux travaux, Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, INGETRAS conseil accompagne ses clients pour la réalisation de leurs grands projets : Infrastructures de transport, l’aménagement urbain, traitement de l’eau, l'environnement, les déplacements et le paysage.

Profil recherché :

  • Ingénieur en géophysique ou équivalent.

  • Minimum 10 ans d'expérience dans les missions de détection de réseaux.

  • Références confirmées dans la détection de réseaux AEP (2010–2025).

  • Maîtrise du français et connaissance de la zone.

Missions :

  • Réalisation de la détection non-destructive des réseaux enterrés.

  • Exploitation et interprétation des données géophysiques.

  • Appui technique aux équipes de terrain.

Compétences clés :

  • Maîtrise des technologies de détection (GPR, électromagnétique...).

  • Capacité d'analyse et de modélisation.

Merci d'envoyer votre CV et diplôme à ingetras@ingetras.fr

DATE LIMITE : 12/12/2025

Ingénieur Topographe / Géomaticien (H/F)

1 month 2 weeks
Ingetras

INGETRAS est un groupe indépendant d'ingénieurs, consultants et spécialistes techniques, ouvrant sur tous les aspects de l’aménagement des territoires et de la construction.
Imaginer les territoires en designer, c’est intégrer la crise environnementale comme cadre général de nos activités, penser simultanément le cadre de vie et l’équilibre des ressources, croiser transversalement tous nos savoirs autour de chaque problématique. C’est aussi s’inscrire dans une dynamique permanente de prise en considération des dernières avancées technologiques et ainsi confronter nos idées au regard des usages.

Études, Maîtrise d’Œuvre de la conception aux travaux, Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, INGETRAS conseil accompagne ses clients pour la réalisation de leurs grands projets : Infrastructures de transport, l’aménagement urbain, traitement de l’eau, l'environnement, les déplacements et le paysage.

Profil recherché :

  • Ingénieur en topographie, géomatique ou équivalent.

  • 10 ans d'expérience ou plus dans la cartographie, les levés et plans de récolement de réseaux.

  • Références obligatoires dans des projets AEP (2010–2025).

  • Maîtrise du français et connaissance de la zone du projet.

Missions :

  • Réalisation des levés topographiques et géoréférencement.

  • Production et mise à jour des données SIG.

  • Réalisation des plans de récolement et cartes thématiques.

Compétences clés :

  • Maîtrise des outils SIG (QGIS, ArcGIS).

  • Maîtrise des équipements topographiques (station totale, GPS, drones).

Merci d'envoyer votre CV et diplôme à ingetras@ingetras.fr

DATE LIMITE : 12/12/2025

CHEF DE MISSION – INGÉNIEUR HYDRAULIQUE / GÉNIE CIVIL / GÉNIE RURAL (H/F)

1 month 2 weeks
Ingetras

INGETRAS est un groupe indépendant d'ingénieurs, consultants et spécialistes techniques, ouvrant sur tous les aspects de l’aménagement des territoires et de la construction.
Imaginer les territoires en designer, c’est intégrer la crise environnementale comme cadre général de nos activités, penser simultanément le cadre de vie et l’équilibre des ressources, croiser transversalement tous nos savoirs autour de chaque problématique. C’est aussi s’inscrire dans une dynamique permanente de prise en considération des dernières avancées technologiques et ainsi confronter nos idées au regard des usages.

Études, Maîtrise d’Œuvre de la conception aux travaux, Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, INGETRAS conseil accompagne ses clients pour la réalisation de leurs grands projets : Infrastructures de transport, l’aménagement urbain, traitement de l’eau, l'environnement, les déplacements et le paysage.

Profil recherché :

  • Ingénieur en hydraulique, génie civil, génie rural ou équivalent.

  • Au moins 10 ans d'expérience dans les missions d'inventaire, cartographie, détection ou gestion de réseaux (AEP ou similaires).

  • Expérience avérée en tant que chef de mission sur des projets similaires (2010–2025).

  • Excellente maîtrise du français.

  • Connaissance de la zone du projet (atout majeur).

Missions :

  • Supervision globale des activités du projet.

  • Coordination des équipes (topographie, géophysique, techniques).

  • Validation des méthodologies, livrables et planning.

  • Interface avec le maître d'ouvrage.

Compétences clés :

  • Leadership technique.

  • Excellentes capacités organisationnelles.

  • Maîtrise des outils de gestion de projets d'infrastructures.

CONTACT : Merci d'envoyer votre CV et diplôme à ingetras@ingetras.fr

DATE LIMITE : 12/12/2025

Ingénieur Chef de Projet

1 month 2 weeks
Groupe Corex

Fort de + de 15 années d’expérience , le Groupe COREX est une société d’Ingénierie certifiée ISO 9001 V2015 spécialisée dans :
1-les Missions Techniques et d'Ingénierie Conseils dans les secteurs des Bâtiments et Travaux Publics, de l'Industrie, des Télécoms, et des Villes et Mobilités
2-le Bureau d'Etudes, la Maitrise d'œuvre, la Maitrise d'Ouvrage Délégué, et l’Assistance Technique
3-les Formations
4-la réalisation de travaux clé en main

COREX s’est constamment diversifié depuis ses débuts dans tous les métiers de l’ingénierie du BTP et de l’industrie, pour offrir à ses clients une large palette de compétences pour une prise en charge globale de leurs besoins. COREX est aujourd’hui une entreprise consolidée avec une grande expérience dans l’ingénierie, avec des projets référents y compris à l’international .
Nous possédons plusieurs certifications (TCDD, TCCF & TCOS) et des accréditations datacenters par Uptime Institute.
Nous nous donnons les moyens d’être une ingénierie à haute valeur ajoutée au service du continent en pleine mutation.

OFFRE D'EMPLOI : INGÉNIEUR CHEF DE PROJET

ENTREPRISE : COREX

Description du poste : Nous recherchons un Ingénieur Chef de Projet expérimenté pour piloter et coordonner un projet de construction ambitieux. Vous serez le garant du respect des délais et de la qualité, tout en assurant la rentabilité et la satisfaction client.

DISPONIBILITÉ : IMMÉDIATE

MISSIONS

  • Assurer la coordination technique entre les différents corps d'état.

  • Analyser les cahiers des charges et établir l'organisation générale des projets.

  • Superviser l'ordonnancement, le pilotage et la coordination des travaux.

  • Établir ou faire la synthèse des plannings, suivre l'avancement et rédiger les reportings.

  • Maintenir une relation de confiance avec les clients et détecter de nouvelles opportunités.

  • Garantir la rentabilité et la maîtrise du budget alloué.

  • S'assurer de la qualité et la durabilité des ouvrages installations.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme : Ingénieur Génie Civil.

  • Expérience : 5 ans minimum dans le secteur BTP comme chef de projet.

  • Maîtrise des outils : AUTOCAD, MS Project, MS Office.

QUALITÉS REQUISES

  • Rigueur

  • Organisation

  • Diplomatie

  • Résistance au stress

  • Réactivité

  • Bonnes compétences en communication et gestion des conflits

COMMENT POSTULER 

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à rh@corex-ing.com dès que possible !

RESPONSABLE ACCOMPAGNEMENT

1 month 2 weeks
Yeesal Agri Hub

Yeesal Agri Hub est le premier Hub d'Afrique de l'Ouest, Structure d’Accompagnement à l'Entrepreneuriat Innovant, spécialisé dans l’agribusiness, l’agritech et l’économie verte. Elle est née en 2016 de la volonté d’un groupe d’entrepreneurs, de producteurs, de chercheurs et d'étudiants de Thiès.

C’est ainsi que nous avons décidé de créer un espace d’échanges, de partages et de stimulation de la création de projets novateurs qui à partir de son siège social dans la ville du rail a progressé dans les zones rurales du pays en y menant des initiatives de développement humain et local.

En mettant en avant la notion d’empathie, nous pouvons apporter notre contribution pour un modèle d’insertion et d’auto-emploi dans l’agribusiness, l’économie verte et l’agritech. Un modèle attractif et rentable qui lie les savoirs endogènes des communautés rurales aux nouvelles pratiques d’intelligence collective et technologique.

OFFRE D'EMPLOI - RESPONSABLE ACCOMPAGNEMENT

À PROPOS DE YEESAL AGRIHUB 

Yeesal Agri Hub est le premier Hub d'Afrique de l'Ouest, structure d'Accompagnement à l'Entrepreneuriat Innovant, spécialisé dans l'agribusiness, l'agritech et l'économie verte. Elle est née en 2016 de la volonté d'un groupe d'entrepreneurs, de producteurs, de chercheurs et d'étudiants de Thiès. Nous avons créé un espace d'échanges, de partage et de stimulation de projets novateurs, qui, depuis notre siège à Thiès, s'est étendu aux zones rurales du Sénégal à travers des initiatives de développement humain et local. Aujourd'hui, Yeesal opère dans plusieurs régions, notamment Thiès, Ziguinchor et Kolda, et a accompagné des centaines d'entrepreneurs dans le développement de leur entreprise. En mettant l'accent sur l'empathie et l'innovation, nous contribuons à un modèle d'insertion et d'auto-emploi dans l'agribusiness, l'économie verte et l'agritech. Ce modèle attractif et rentable relie les savoirs endogènes des communautés rurales aux nouvelles pratiques d'intelligence collective et technologique, tout en promouvant l'inclusion, la durabilité et l'engagement communautaire.

CONTEXTE DU POSTE 

Dans le cadre de la mise en œuvre du parcours d'accélération du projet Naatal Sine Saloum, Yeesal Agri Hub recrute une Responsable Accompagnement. Ce parcours vise à stimuler le développement durable des entreprises agricoles locales en renforçant les compétences organisationnelles, financières et stratégiques des entrepreneurs. Le/la Responsable Accompagnement jouera un rôle central dans la conception, la coordination et la supervision des parcours d'accompagnement proposés aux bénéficiaires. Il/elle sera chargée de s'assurer que les entrepreneurs ciblés disposent des outils, formations, et conseils stratégiques nécessaires pour développer leurs activités de manière autonome et durable. Ce poste nécessite également une collaboration étroite avec les partenaires locaux, les mentors, les experts et le staff opérationnel pour garantir un suivi personnalisé, mesurer les impacts des interventions et capitaliser les bonnes pratiques. Le/la Responsable Accompagnement contribuera ainsi directement à l'atteinte des objectifs du projet : améliorer la performance économique des entreprises locales, stimuler l'innovation dans l'agriculture et renforcer l'insertion socio-économique des jeunes et femmes dans la région du Saloum.

MISSIONS PRINCIPALES 

Sous la supervision du Chef de projet et en collaboration avec l'équipe opérationnelle, le/la Responsable Accompagnement aura pour principales missions :

1. Déploiement et mise en œuvre du parcours d'accompagnement 

Le/la Responsable Accompagnement est chargée de renforcer les capacités des bénéficiaires tout en assurant l'orientation, l'écoute et l'intermédiation (mise en relation et réseautage). À ce titre, il/elle doit :

  • Planifier les interventions ponctuelles des experts internes, coachs, mentors ou volontaires dans le cadre du suivi des bénéficiaires.

  • Mettre à contribution son expertise dans le cadre de masterclass, ateliers et séances de coaching hybrides avec les bénéficiaires.

  • Travailler en collaboration avec les bénéficiaires et intervenants sur les volets du programme d'accélération de chaque entrepreneur.

  • Collaborer avec le responsable Onboarding pour l'accueil et l'orientation des bénéficiaires.

  • Co-assurer avec son responsable hiérarchique la conception et validation de la documentation d'intervention (TDR, rapports, tableaux de bord, etc.).

2. Coordination et supervision des activités 

Le/la Responsable Accompagnement veille à la bonne exécution des activités et à la qualité pédagogique et technique des interventions. À ce titre, il/elle doit :

  • Planifier et coordonner les interventions de l'équipe et des experts mobilisés.

  • Veiller à la qualité pédagogique et technique des actions.

  • Collaborer avec les partenaires locaux et institutionnels pour renforcer l'efficacité et l'impact des interventions.

  • Identifier et solliciter les ressources supplémentaires nécessaires pour améliorer le processus d'accompagnement, si besoin.

3. Suivi, reporting et capitalisation 

Le/la Responsable Accompagnement assure un suivi rigoureux des activités et des progrès des bénéficiaires. À ce titre, il/elle doit :

  • Contribuer à la constitution et au remplissage de la matrice de suivi des bénéficiaires.

  • Participer au processus de notation de fin d'activité.

  • Collaborer avec le staff opérationnel pour la collecte de données, la documentation et la rédaction des rapports techniques et trimestriels.

  • Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Suivi-Évaluation pour mesurer l'impact des interventions.

  • Produire des rapports périodiques sur les activités menées et les progrès réalisés.

  • Documenter et capitaliser les bonnes pratiques et les leçons apprises pour enrichir le dispositif d'accompagnement.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme supérieur en management, agribusiness, développement local, ou domaine connexe.

  • Expérience confirmée dans l'accompagnement des entreprises, start-ups ou initiatives agricoles.

  • Connaissance des chaînes de valeur agricoles, de la commercialisation et du management d'exploitations agricoles ou agroalimentaires.

  • Compétences en animation et facilitation d'ateliers, pilotage et planification de projets ou programmes, conception de business model et plans d'affaires.

  • Expérience préalable dans des actions d'accompagnement d'entrepreneurs ou de coaching.

  • Excellent sens de l'écoute, esprit d'analyse et capacité à travailler en équipe.

  • Rigueur, proactivité et sens des responsabilités.

  • Capacité de travail en équipe et d'interaction avec différents acteurs.

  • Capacité à fournir des conseils stratégiques et orientations opérationnelles.

COMMENT POSTULER Les candidat-e-s intéressé-e-s sont invité-e-s à envoyer :

  • Un CV à jour,

  • Une lettre de motivation.

Envoyer le tout à l'adresse : yeesalagrihub@gmail.com Objet obligatoire du mail : "Candidature Responsable Accompagnement Naatal Sine Saloum" (Les mails sans mention de cet objet ne seront pas considérés)

Date limite de candidature : 08 Décembre 2025 à 23h59. 

Lieu : Basé à Kaolack, avec des déplacements possibles dans les régions d'intervention.

Un.e Chef.fe Projet

1 month 2 weeks CDD
Action Education

Action Education (anciennement Aide et Action) est une association de développement par l’éducation, libre de toute attache politique et de toute attache religieuse, qui assure depuis 40 ans, l’accès à une éducation de qualité pour les populations les plus vulnérables et marginalisées, en particulier les enfants, les filles et les femmes.

En fondant notre intervention sur les valeurs que sont la dignité, l’inclusion et l’intégrité, ainsi que sur les principes d’action que sont la transparence, la redevabilité et la solidarité, et grâce au soutien de nos 50 652 marraines, parrains et donateurs, nous menons 85 projets dans 16 pays d’Afrique, d’Asie et d’Europe – notamment en France – pour plus de 1,4 million de personnes.

Action Education recherche un.e Chef.fe Projet
PROJET « ACTION POUR LA CITOYENNETÉ PAR ET POUR TOUS LES
ENFANTS PAR L'ÉDUCATION EN AFRIQUE »
ACTE AFRIQUE (Phase 2)

(CDD)

Depuis plus de 40 ans, Action Education (anciennement Aide et Action), association internationale de développement par l’éducation, assure l’accès à une éducation de qualité pour les populations les plus vulnérables et marginalisées, en particulier les enfants, les filles
et les femmes, afin que toutes et tous puissent maîtriser leur propre développement et contribuer à un monde plus pacifique et durable.

Parce que l’accès à une éducation de qualité permet, en effet, de lutter contre la pauvreté et les maladies, de limiter le changement climatique et de bâtir la paix dans un monde durable, nous favorisons l’apprentissage tout au long de la vie. Ainsi, nous portons une
attention toute particulière à l’éducation et à la protection de la petite enfance, à l’accès et à la qualité de l’éducation aux niveaux primaire et secondaire, ainsi qu’à la formation professionnelle et à l’insertion sociale.

En fondant notre intervention sur les valeurs que sont la dignité, l’inclusion et l’intégrité, ainsi que sur les principes d’action que sont la transparence, la redevabilité et la solidarité, et grâce au soutien de nos 51 500 donateurs, nous menons actuellement plus de 80 projets
dans 15 pays (en Afrique, en Asie et en Europe) pour près de 1,5 millions d’enfants, de jeunes et d’adultes.

Ces dernières années, l’organisation a connu des changements structurels majeurs, dans la gestion de ses opérations comme dans sa gouvernance. Les bases de cette transformation importante sont aujourd’hui posées, et sa mise en place pratique est lancée via une
déclinaison de sa stratégie pour la période 2025 - 2029. C’est dans ce contexte riche en perspectives, et en dynamisme qu’Action Education recrute son/sa futur.e chef. fe projet Sénégal.

Missions

  1. Gestion du cycle de projet
    ● Conduire les diagnostics de terrain et analyses des besoins.
    ● Élaborer les notes conceptuelles, cadres logiques, plans d’activités et budgets.
    ● Assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet selon les objectifs et indicateurs.
    ● Veiller au respect des délais, du budget et des engagements contractuels.
    ● Planifier et suivre les activités à l’aide d’outils de gestion (chronogramme, plansd’achat, plans de suivi…).

  2. Suivi-évaluation (M&E)
    ● Définir et mettre en place les indicateurs de performance.
    ● Assurer la collecte, la qualité et l’analyse des données terrain.
    ● Produire des rapports d’avancement et des capitalisations.
    ● Contribuer à l’organisation d’évaluations internes ou externes.

  3. Gestion administrative et financière
    ● Suivre l’exécution budgétaire et effectuer les ajustements nécessaires.
    ● Superviser les procédures d’achat dans le respect des politiques des bailleurs (Action Education et AFD, etc.).
    ● Garantir la conformité administrative, financière et documentaire.

  4. Coordination avec les partenaires
    ● Travailler avec les autorités locales, communautés, ONG locales et partenaires institutionnels.
    ● Assurer la représentation du projet dans les réunions sectorielles et clusters.
    ● Renforcer les capacités des partenaires (formations, accompagnement technique).

  5. Management d'équipe
    ● Superviser les équipes techniques et/ou de terrain.
    ● Réaliser le coaching, la répartition des tâches, le suivi des performances.
    ● Gérer les relations RH de base (recrutements terrain, congés, évaluations…).

  6. Communication et reporting
    ● Rédiger les rapports narratifs pour les bailleurs et ceux internes à l’ONG.
    ● Préparer des notes d'information, success stories, présentations, fiches techniques.
    ● Assurer la visibilité du projet (selon les exigences bailleurs).

  7. Gestion des risques et qualité
    ● Identifier et analyser les risques opérationnels, sécuritaires, financiers.
    ● S’assurer du respect des normes de qualité, de sécurité et de protection.

  8. Capitalisation et durabilité
    ● Documenter les leçons apprises, les bonnes pratiques, innovations.
    ● Promouvoir des approches favorisant la pérennité et la prise en main par les communautés.
    ● Contribuer à la préparation de nouvelles propositions ou phases de projets.

Responsabilités principales

  1. Planification et conception du projet
    ● Analyser les besoins du contexte et définir les objectifs du projet.
    ● Élaborer les plans de travail, calendriers, budgets et outils de suivi.
    ● Contribuer à la formulation ou révision des propositions de projet.

  2. Mise en œuvre opérationnelle
    ● Organiser, coordonner et superviser les activités sur le terrain.
    ● Assurer le respect du cadre logique, des délais et du budget.
    ● Veiller au respect des standards techniques et humanitaires.

  3. Suivi, évaluation et qualité
    ● Définir et suivre les indicateurs de performance.
    ● Collecter, analyser et interpréter les données de terrain.
    ● Produire les rapports d’avancement, proposer des ajustements.
    ● Contribuer aux évaluations internes/externes.

  4. Gestion administrative et financière
    ● Suivre l’exécution du budget et anticiper les écarts.
    ● Garantir la conformité aux procédures internes et exigences des bailleurs.
    ● Valider les dépenses, achats et contrats liés au projet.

  5. Gestion d’équipe
    ● Encadrer et accompagner les équipes projet (terrain ou techniques).
    ● Planifier et répartir les tâches, superviser la qualité du travail.
    ● Contribuer au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel.

  6. Coordination et représentation
    ● Assurer la coordination avec les autorités locales, ONG partenaires, bénéficiaires et autres acteurs.
    ● Participer aux réunions sectorielles, clusters ou groupes de travail.
    ● Faciliter la communication interne entre siège et terrain.

  7. Communication et reporting
    ● Rédiger les rapports narratifs pour les bailleurs et les rapports internes.
    ● Préparer des notes, présentations et supports de communication.
    ● Assurer la bonne visibilité du projet selon les règles bailleurs.

  8. Gestion des risques et sécurité
    ● Identifier les risques opérationnels, sécuritaires ou financiers.
    ● Mettre en place des mesures d’atténuation et s’assurer du respect des protocoles de sécurité.

  9. Pérennisation et capitalisation
    ● Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises.
    ● Proposer des améliorations et innovations pour renforcer l’impact.
    ● Préparer les éléments pour de nouvelles propositions de financement ou l’extension du projet.

Votre profil

● Diplôme de niveau Bac + 4 ou 5 avec spécialisation en Gestion de projets/sciences humaines et sociales ou équivalent
● Minimum 5 ans d’expérience avérée de terrain dans la réalisation de projets et/ou programmes de développement
● Connaissance approfondie des domaines de l’éducation, du développement et de la solidarité
● Bonnes capacités d’adaptation et de communication
● Maîtrise de l’outil informatique et logiciels courants en gestion de projets
● Bonnes capacités rédactionnelles
● Expérience en management d’équipe
● Capacités d’analyse, de synthèse et de présentation
● Sens de l’organisation
● Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel
● Sens des priorités et des délais
● Maîtrise du français et avoir une connaissance en anglais

Conditions

● Durée : CDD (Durée du projet)
● Démarrage : 12 janvier 2026
● Lieu : Poste local basé à Dakar (Sénégal)

Envie de nous rejoindre ?

Alors envoyez-nous votre lettre de motivation, CV et diplômes en précisant vos prétentions salariales à : coordination.senegal@action-education.org et en indiquant la référence SEN – ACTE II 012026

Date limite de candidature : 12 décembre 2025 à 17 heures 00 GMT

Pensez à indiquer la référence dans l’objet de votre mail, comme indiqué, pour permettre le traitement de votre candidature. Seules les personnes retenues pour un entretien recevront une réponse. Merci de votre compréhension.

Action Education applique une politique de recrutement inclusive et non-discriminatoire de genre, de religion ou de culture.

Dans le respect des engagements éthiques et réglementaires de notre organisation, et afin de garantir la conformité avec les exigences des bailleurs de fonds et des régulations internationales, nous informons les candidats que leur nom pourra faire l’objet d’une
vérification sur les principales listes de sanctions internationales ainsi que sur les listes relatives au gel des avoirs.

Cette vérification est conduite dans un souci de transparence, de sécurité et de conformité, dans le respect de la législation sur la protection des données personnelles.

Conducteurs

1 month 2 weeks
Dakar Dem Dikk

DAKAR DEM DIKK est une Société Anonyme de droit sénégalais à Participation Publique Majoritaire (SAPPM). Près d’un siècle d’histoire révèle l’incroyable richesse des innovations qui ont révolutionné la mobilité au fil du temps. 

Appel à Candidatures pour le recrutement de Conducteurs.

Dans le cadre du renforcement des équipes opérationnelles de la Direction de l’Exploitation, la Direction générale de Dakar Dem Dikk lance un appel à candidatures pour le recrutement de conducteurs professionnels.

Cette initiative s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue du service de transport et vise à:

  • Renforcer les capacités du réseau de transport urbain
  • Améliorer la qualité du service public de mobilité
  • Valoriser l’engagement citoyen au service de la collectivité

Profil recherché

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :.

  • être âgés de 25 à 45 ans au moment du dépôt;
  • être titulaires d’un permis de conduire de transport en commun (catégorie D) valide depuis, au moins, trois (3) ans;.
  • Justifier d’un niveau scolaire équivalent au CFEE minimum, avec une maîtrise de la lecture et de l’écriture
  • Présenter une bonne aptitude physiqye, visuelle et auditive.

Les candidatures d’anciens militaires sont vivement encouragées..

Constitution du dossier

  • Copie de la carte d’identité CEDEAO;.
  • Copie du permis de conduire de transport en commun;.
  • Copie du diplôme requis (CFEE);.
  • Curriculum vitae (CV).

Comment postuler?

Veuillez remplir le formulaire ci-dessous et joindre les documents demandés: https://jobs.demdikk.sn/offres/conducteur/

Nous examinerons les candidatures et vous contacterons si votre candidature est sélectionnée.
Dakar Dem Dikk SA est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.

Téléconseiller

1 month 2 weeks Prestation
Millenium Phoning Group

Millenium Phoning Group est un centre de contact et d'externalisation (BPO) dynamique, spécialisé dans la gestion de la relation client multicanale et la téléprospection. Basé à Dakar, au Sénégal, nous sommes un partenaire clé pour les entreprises qui cherchent à optimiser leurs ventes, leur support technique et leur service client, sur les marchés francophones et internationaux.

Poste : Téléconseiller

Campagne : Prise de rendez-vous

Profil recherché

  • Une parfaite maitrise de la langue française (à l’oral comme et à l’écrit),
  • Le sens de l’écoute et du service,
  • Une bonne connaissance de l’outil informatique,
  • Assidu, impliqué, ponctuel
  • Disponibilité : Totale

Avantages :

  • Formation assurée
  • Ambiance professionnelle et motivante
  • Opportunités d’évolution
  • Environnement de travail dynamique
  • Développement professionnel continu
  • Horaire : Du lundi au vendredi de 9H 30 à 19H00 et les week-end off
  • Salaire de base : 96 800 FCFA
  • Prime d’assiduité : 15 000 FCFA
  • Prime déplafonnée

Postulez dès maintenant et construisez votre avenir avec nous !

Superviseur Administratif(ve)

1 month 2 weeks CDD
SamaMbey (myAgro)

Chez Sama Mbey, nous croyons en la transformation de la vie des petits agriculteurs d’Afrique de l’Ouest en leur donnant les moyens d’atteindre l’autosuffisance économique. Rejoignez notre équipe passionnée dédiée à révolutionner les pratiques agricoles et à créer un changement durable dans les communautés rurales.

Intitulé du poste : Superviseur Administratif (ve)
Localisation : Thiès/Sénégal
Type de contrat : Contrat de travail temporaire

Description du poste
Sama Mbey a une mission ambitieuse et nous recherchons un(e) Superviseur Administratif(ve). Rattaché(e) au Manager Logistique et Achat, il/elle sera basé (e) au bureau de Thiès et sera chargé(e) d’apporter un soutien administratif et opérationnel aux activités de l’équipe sur place. En plus des tâches traditionnelles d’un(e) Superviseur Administratif(ve), le/la candidat(e) retenu(e) aura également les responsabilités suivantes :

SUPERVISION ET MANAGEMENT

  • Superviser et coordonner l’équipe administrative (assistants, chauffeurs, personnel d’appui)
  • Organiser et répartir les tâches au sein de l’équipe administrative
  • Évaluer les performances et accompagner le développement de l’équipe
  • Animer les réunions d’équipe et assurer la transmission des informations

GESTION DE LA FLOTTE AUTOMOBILE

  • Superviser tous les chauffeurs et coordonner leurs activités
  • Gérer la flotte automobile : entretien, réparations, assurances, documentation
  • Établir les plannings de transport et optimiser les trajets
  • Contrôler les consommations de carburant et analyser les performances
  • Veiller au respect des règles de sécurité et de conduite

GESTION ADMINISTRATIVE AVANCÉE

  • Piloter l’organisation générale du bureau : gestion des espaces, équipements, fournitures
  • Superviser la gestion de la caisse administrative et justifier les dépenses
  • Optimiser les processus administratifs et proposer des améliorations
  • Garantir la conformité des procédures administratives

SUPPORT LOGISTIQUE STRATÉGIQUE

  • Coordonner la logistique pour les visites des membres du Global et autres partenaires
  • Superviser l’organisation des séminaires, réunions stratégiques et événements du bureau
  • Gérer les relations avec les prestataires logistiques (hôtels, transport, restauration)
  • Optimiser les coûts logistiques tout en garantissant la qualité de service

SUPPORT À LA DIRECTION

  • Assister le Directeur Pays dans le suivi des dossiers administratifs sensibles
  • Préparer les rapports administratifs et présenter les indicateurs de performance
  • Gérer les dossiers confidentiels et sensibles
  • Cette liste n’est pas exhaustive, ces tâches peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences
Compétences techniques requises :

  • Gestion d’équipe
  • Connaissance en gestion de flotte automobile
  • Maîtrise des procédures administratives
  • Connaissance base de la gestion budgétaire
  • Maîtrise MS Office, outils collaboratifs
  • Capacité à produire des rapports détaillés

Compétences Humaines requises :

  • Leadership : Capacité à motiver et fédérer une équipe
  • Communication : Excellente communication écrite et orale
  • Organisation : Grand sens de l’organisation et priorisation
  • Discrétion : Sens aigu de la confidentialité
  • Adaptabilité : Capacité à gérer les imprévus
  • Prise d’initiative : Autonomie et proactivité
  • Résolution problèmes : Esprit d’analyse et solutions concrètes
  • Rigueur : Sens du détail et exactitude

Langues :
Français : Courant (écrit et oral)
Anglais : Opérationnel (lu, écrit, parlé)
Wolof : Maîtrise impérative

Profil recherché
Formation et Expérience

  • Diplôme : Bac +3 minimum en Administration, Management, Logistique ou domaine équivalent
  • Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire de supervision administrative
  • Management : Première expérience en encadrement d’équipe réussie
  • Flotte automobile : Expérience en gestion de parc automobile (atout majeur)

Qualifications spécifiques :

  • Expérience avérée en gestion d’équipe et supervision
  • Connaissance de la gestion de flotte automobile et de chauffeurs
  • Excellente maîtrise des outils bureautiques et de gestion
  • Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément
  • Expérience en optimisation de processus administratifs

Connaissance des normes et procédures administratives

  • Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. 
  • Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : Lien

Dernier délai : 18 décembre 2025

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la
durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).

 

Gestionnaire de Programme de Formation

1 month 2 weeks CDD
ONECCA

L'ONECCA (Ordre National des Experts Comptables et des Comptables Agréés) du Sénégal est l'institution professionnelle et l'ordre de régulation du métier d'Expert-Comptable et de Comptable Agréé sur le territoire sénégalais. Notre mission est de garantir la qualité, la déontologie et la professionnalisation des métiers de l'expertise comptable et de l'audit financier au Sénégal, jouant ainsi un rôle essentiel dans la transparence et la crédibilité des entreprises.

ONECCA (Ordre national des experts comptables et des comptables agrées du Sénégal).

Nous recrutons un Gestionnaire de Programme de Formation.

Vous êtes organisé(e), dynamique et passionné(e) par l’éducation ? Rejoignez notre équipe !

Missions principales

  • Assurer la gestion administrative et documentaire du programme (réunions, comptes rendus, correspondance, dossiers des apprenants).
  • Coordonner la communication avec les partenaires, institutions de formation et organismes d’accueil.
  • Organiser et suivre la mise en œuvre des activités de formation selon le calendrier et le budget.
  • Gérer la sélection des apprenants et des formateurs, ainsi que leur affectation dans les structures partenaires.
  • Superviser le reporting et l’évaluation des programmes de formation, en garantissant la qualité et la conformité.
  • Maintenir et sécuriser la base de données des participants, évaluations et documents liés au programme.

Profil recherché

  • Diplôme en gestion, administration ou domaine similaire.
  • Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.
  • Expérience confirmée en coordination pédagogique ou gestion de formation.
  • Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de données (notamment office 365)
  • Atout : bon niveau en anglais / connaissance du logiciel KAIROS

Pour postuler :

Envoyez votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation, copie diplôme) à c.commission@onecca.org avant le 15 décembre 2025.

Receveurs

1 month 2 weeks
Dakar Dem Dikk (DDD)

Dakar Dem Dikk (DDD) est l'entreprise publique de référence du transport urbain et interurbain au Sénégal. Notre mission est d'assurer une mobilité de qualité, sécurisée et accessible pour les millions de citoyens de la région de Dakar et au-delà. Au cœur de la stratégie nationale de développement urbain, DDD est un maillon essentiel de la vie économique et sociale du pays.

Appel à Candidatures pour le recrutement de Receveurs.

Dans le cadre du renforcement des équipes opérationnelles de la Direction de l’Exploitation, la Direction générale de Dakar Dem Dikk lance un appel à candidatures pour le recrutement de receveurs d’autobus urbains.

Cette initiative s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue du service de transport et vise à :

  • Renforcer les capacités du réseau de transport urbain
  • Améliorer la qualité du service public de mobilité
  • Valoriser l’engagement citoyen au service de la collectivité

Profil recherché

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

  • être âgés de 20 à 45 ans au moment du dépôt de leur candidature;
  • être titulaire du diplôme de brevet de fin d’études moyens (BREM) ou d’un diplôme équivalent
  • Présenter une bonne aptitude physique, visuelle, indispensables à l’exercice de la fonction

Constitution du dossier

Chaque demande de candidature devra être accompagnée de documents légalisés par les services compétents attestant :

  • De l’identité du postulant
  • De ses qualifications académiques et professionnelles
  • De son aptitude physique à exercer la profession

Documents à fournir

  • Copie de la carte d’identité CEDEAO;
  • Copie du permis de conduire de transport en commun;
  • Copie du diplôme demandé (CFEE);
  • Curriculum vitae (CV).

Exigences

  • Excellentes compétences en communication orale
  • Capacité à collaborer efficacement avec les collègues
  • Excellentes qualités relationnelles et un sens de l’écoute

Comment postuler ?

Veuillez remplir le formulaire ci-dessous et joindre les documents demandés : https://jobs.demdikk.sn/offres/receveur/ 


Nous examinerons les candidatures et vous contacterons si votre candidature est sélectionnée.

Dakar Dem Dikk SA est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.

Gestionnaire des données Protection

1 month 2 weeks CDD
Comité international de la Croix-Rouge (CICR)

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation impartiale, neutre et indépendante dont la mission exclusivement humanitaire, est de protéger la vie et la dignité des victimes de guerre et de violence interne et de leur porter assistance. Elle s’efforce également de prévenir les souffrances en promouvant et en renforçant le droit international humanitaire et les principes humanitaires universels.

Responsabilité globale

Sous la supervision de son/sa supérieur(e) hiérarchique, le/la le gestionnaire des données Protection gère les données Protection et les autres informations collectées, tant à l’interne qu’à l’externe, afin de faciliter la prise de décision et soutenir ainsi les activités du CICR en faveur des personnes protégées selon le droit humanitaire international. Il/Elle contribue activement au bon fonctionnement du bureau Protection et apporte le soutien nécessaire sur les aspects data management à ses collègues.

Responsabilités fonctionnelles

Le Protection Data Administrateur a pour responsabilité principale d’assurer la saisie et la cohérence des données en lien avec les diverses activités du CICR.

  • Effectue le traitement et la saisie des données liées à l’ensemble des activités Protection et de l’information en conformité avec les procédures de travail, workflows Prot6 qu’elle/il participe à réviser régulièrement selon besoin.
  • Effectue régulièrement des contrôles de données afin de contribuer à la qualité du système de gestion de données.
  • Assure l’import et l’export des données via interopérabilité entre les délégations CICR et les sociétés nationales tout en respectant les règles en vigueur.
  • Contribue activement à la gestion des dossiers qui lui sont attribués dans le respect des procédures et règles de confidentialité institutionnelles.
  • Assiste l’équipe Protection Data Manager dans la production d’analyses et statistiques.
  • En fonction des besoins, fournit à l’équipe Protection Data Manager les éléments permettant d’évaluer les résultats des activités (essentiellement DET mais aussi PLF, PPC…).
  • Contribue à la création, modification et mise à disposition des outils de monitoring (vues, dashboards, rapports).
  • S’assure que toutes les informations nécessaires pour la mise à jour dans la BD sont disponibles et, si nécessaire, demande des clarifications.
  • Est responsable du système de classement des documents/informations dans les dossiers physiques et/ou électroniques et contribue à la préparation du pré-archivage (ou archivage) selon les règles institutionnelles.
  • Responsable des bordereaux d’envoi pour les autres délégations, Genève

Minimum Conditions and compétences

Diplôme universitaire

  • 3 à 4 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire
  • Parfaite maîtrise du français (parlé et écrit). Bonnes connaissances de l’anglais (parlé et écrit)
  • Excellentes connaissances des outils informatiques (Suite Office), du traitement et de l’analyse des données. Atout : Bonnes connaissances de MS Dynamics, MS Query builder et MS report builder
  • Capacité d’analyse, de synthèse, de planification et d’évaluation
  • Capacité de travailler dans une équipe multiculturelle et de communiquer aussi bien à l’oral qu’à l’écrit
  • Aptitude à gérer le stress et le changement.
  • Sens de l’organisation, des responsabilités et de l’autonomie dans le travail, esprit d’initiative.
  • Discret et sens de la stricte confidentialité.
  • Méthodique, précis et rigoureux.

Comment postuler

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV, lettre de motivation, copies des diplômes obtenus (Certificates, Diplômes, etc) par email à l’adresse suivante :

E-mail: dak_recruitment_services@icrc.org 

Le dernier délai d’envoi des candidatures est le 07 Décembre 2025.

La référence Gestion de données protection doit être mentionnée dans la candidature pour être valide.


Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seules les personnes dont les candidatures seront retenues seront contactées.
Le CICR ne facture aucun frais de recrutement et à aucune étape de tout processus de recrutement.

Manager Data Engineer

1 month 2 weeks CDD
Groupe Baobab

Le Groupe Baobab est une institution financière internationale, pionnière et leader de la microfinance et des services bancaires inclusifs en Afrique. Baobab Sénégal est un acteur majeur et historique du secteur financier, s'engageant à libérer le potentiel des entrepreneurs et des populations sous-bancarisées en leur offrant un accès simple, rapide et abordable à des services financiers adaptés.

Manager Data Engineer.

En tant que Manager Data Engineer, vous évoluez au sein de l’équipe Data.

L’équipe, rattachée à la ligne TRANSFO, est organisée en 3 pôles de compétences (Data Engineering, Data Analytics, Data Science) s’articulant autour d’une plateforme Data sur le cloud (GCP) accessible pour l’analyse et la modélisation.

Le rôle de Manager Data Engineering est stratégique pour :

  • Renforcer la robustesse, la scalabilité et la gouvernance de la Data Platform
  • Piloter l’alignement entre les besoins data et les orientations de l’architecture d’entreprise
  • Encadrer une équipe technique tout en définissant une vision d’évolution à long terme
  • Participer activement à la mise en place de la gouvernance des données : catalogue, documentation, qualité, sécurité, accessibilité, lineage

Responsabilités
Leadership et Vision

  • Définir une stratégie d’évolution de la Data Platform (GCP, BigQuery, dbt, Airbyte…) alignée sur les ambitions métiers et les choix d’architecture globale
  • Collaborer avec l’équipe d’architecture d’entreprise pour établir des standards communs (interopérabilité, sécurité, modélisation, services data)
  • Porter une vision produit de la plateforme data, en lien avec les parties prenantes internes (Analytics, Science, Métier, IT) et les équipes architecture
  • Participer à la feuille de route data en alignement avec la stratégie du groupe

Encadrement et montée en compétences

  • Encadrer une équipe de Data Engineers, favoriser la montée en compétence (code review, pairing, mentoring)
  • Promouvoir des pratiques DevOps/DataOps/Finops modernes (CI/CD, tests, monitoring, documentation)
  • Instaurer une culture d’amélioration continue et de transparence dans les processus d’ingénierie
  • Favoriser la montée en compétence métier de l’équipe, afin d’améliorer la compréhension des cas d’usage, des indicateurs clés et des objectifs fonctionnels

Excellence technique et delivery

  • Piloter la conception, l’industrialisation et la documentation de pipelines de données complexes avec Airbyte, dbt, Cloud Composer / Workflows, BigQuery
  • Garantir la qualité, la sécurité, la performance et la conformité des pipelines (RGPD, auditabilité, différentes banques centrales de nos filiales…)
  • Superviser les intégrations avec les systèmes métiers (Core Banking, APIs, CRM, etc.) en collaboration avec les architectes IT
  • Piloter les problématiques de fraîcheur de la donnée, avec une attention particulière portée au traitement en temps réel ou quasi-réel lorsque nécessaire (ex : flux de transactions, scoring dynamique, alertes temps réel)

Data Governance

  • Participer activement à la mise en place et à l’évolution de la gouvernance de la donnée au sein du groupe (centrée sur la conformité, la traçabilité, la qualité et l’accès)
  • Définir et faire respecter les standards de documentation, de sécurité, de lineage et de qualité de données, en lien avec les architectes, les équipes IT et les métiers
  • Collaborer à l’animation du catalogue de données (métadonnées, dictionnaires, ownership fonctionnel et technique)
  • Soutenir la mise en œuvre d’une culture “data responsable” : respect du RGPD, auditabilité, minimisation des risques opérationnels ou réglementaires
  • Travailler étroitement avec les Data Analysts, Data Scientists et équipes de contrôle pour garantir un cadre de gouvernance robuste et évolutif sur les datasets critiques (KYC, scoring, crédit, transactions…)

Compétences et qualités requises
Formation & Expérience

  • Diplôme d’ingénieur ou master en informatique/data
  • Expérience réussie de 6 à 10 ans en Data Engineering, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de Lead ou de manager
  • Maîtrise approfondie de GCP, SQL avancé, dbt, outil d’ingestion Modern (Airbyte/Fivetran), orchestration (Cloud Composer / Airflow), data warehouse (BigQuery, Snowflake…)

Compétences clés

  • Capacité à structurer une architecture data à l’échelle
  • Maîtrise des outils de traitement massivement parallèles
  • Vision claire des enjeux cloud / data mesh / sécurité
  • Bonne compréhension des problématiques finance / bancaire (T24, Core Banking, risque, KYC…)
  • Bonne connaissance en architectures de data warehousing (ex : BigQuery, Redshift ou Snowflake) et des environnements Cloud (ex : GCP, AWS ou Azure)

Compétences comportementales

  • Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe technique
  • Pédagogie, capacité à vulgariser les enjeux data auprès des directions fonctionnelles
  • Orientation produit, rigueur, autonomie, agilité

Pour postuler : 

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : MAN_DATA_ENG_11 2025

Responsable Technico-commercial / Pièces de rechange

1 month 2 weeks
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un (01) Responsable Technico-commercial / Pièces de rechange.

Localisation: Dakar, Sénégal
Secteur: Concession Automobile

Responsabilités

Suivi portefeuille clients.

  • Développement d’affaires ; identification des prospects et pénétration des segments porteurs.
  • Participer activement dans la politique de sourcing des produits et de développement de nouvelles marques.
  • Développer le réseau de revendeurs et garagistes partenaires.
  • Définir le plan d’actions commerciales pour la force de vente.
  • Optimiser la disponibilité des pièces du magasin.
  • Gérer les magasins de la société.

Profil recherché

  • Ingénieur, BTI en électromécanique ou diplôme ou diplôme équivalent.
  • Expérience de minimum 05 ans dans le suivi commercial. (Expérience acquise dans les domaines suivants serait déterminante : industrie, mines, concession automobile).
  • Grande faculté d’adaptation et une forte capacité à diriger et motiver une équipe.
  • Rigueur et méthode dans le travail, sens des objectifs.
  • Bon niveau d’anglais.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Business Manager

1 month 2 weeks
Elite RH

Elite RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir des solutions RH complètes et sur mesure, allant du recrutement spécialisé à l'intérim, en passant par la formation et l'audit. Nous sommes le partenaire de référence des entreprises (PME et grands comptes) qui cherchent à optimiser leur gestion du personnel.

Le Business Manager est le représentant officiel de l’entreprise au Sénégal. Il est responsable du lancement, du développement stratégique et de la gestion opérationnelle complète du bureau de représentation. Sa mission est double :

  • Assurer la croissance des parts de marché et la livraison d’un service de conciergerie premium, conformément aux standards d’excellence de l’entreprise.
  • Développer l’activité de conseil en gestion de patrimoine auprès de la clientèle sénégalaise et de la diaspora, en lien avec les opportunités d’investissement en Côte d’Ivoire.

Les principales responsabilités incluent :

Prospection commerciale & partenariats :

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et de prospection (B2B, B2C, partenariats stratégiques) pour cibler les clients à haut potentiel (entreprises, hôtels de luxe, particuliers aisés, expatriés…).
  • Négocier et mettre en place des partenariats locaux stratégiques (transport, hôtellerie, événements, services divers) afin de garantir une offre premium et exclusive.
  • Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par la direction.

Gestion des sollicitations &amp; délivrance de service :

  • Gérer l’intégralité du flux des demandes de conciergerie, de la réception à la livraison finale, en assurant une réponse et une exécution irréprochables.
  • Animer, consolider et développer le réseau de prestataires locaux fiables et qualifiés.
  • Garantir le contrôle qualité des prestations et gérer les relations clients clés.

Administration &amp; gestion du bureau :

  • Assurer le bon fonctionnement administratif et logistique du bureau de représentation.
  • Gérer les aspects budgétaires et financiers locaux (suivi des coûts, facturation, gestion des caisses/petites dépenses).

Représentation légale & image :

  • Représenter l’entreprise auprès des autorités et partenaires locaux.
  • Assurer la promotion de la marque et véhiculer une image professionnelle et premium.

Identification & accompagnement client :

  • Identifier les clients (particuliers, diaspora) souhaitant diversifier ou investir leur
    patrimoine en Afrique, en particulier en Côte d’Ivoire.
  • Conseiller ces clients sur les opportunités d’investissement : immobilier, bourse, projets divers.
  • Servir de point de liaison principal entre les clients au Sénégal et les représentants de l’entreprise en Côte d’Ivoire pour la bonne exécution des mandats.

Veille & stratégie d’investissement :

  • Assurer une veille permanente des opportunités d’investissement en CI et des enjeux liés à la diaspora.
  • Adapter l’offre de conseil en fonction des tendances et opportunités identifiée

Gestion & Reporting

  • Gestion opérationnelle : Assurer le bon fonctionnement administratif, logistique et budgétaire de l’entité locale (suivi des coûts, facturation, représentation légale).
  • Reporting : Fournir un reporting précis et régulier (activité commerciale, pipeline, CA, prévisions) au Directeur Commercial (siège / pays partenaire).

Compétences techniques :

  • Maîtrise des techniques de vente et de négociation (B2B &amp; B2C).
  • Maîtrise des outils informatiques (suite Office ; CRM souhaité).
  • Bilinguisme : Français &amp; Anglais (autre langue locale = atout).
  • Permis de conduire indispensable.
  • Capacités d’organisation et de gestion de projet.
  • Capacité à porter une vision et accompagner le développement.

Qualités :

  • Esprit entrepreneurial et orientation résultats.
  • Leadership
  • Sens du service client exceptionnel.
  • Discrétion, sens de l’écoute et professionnalisme.
  • Aisance relationnelle et capacité à établir des réseaux professionnels de haut niveau.
  • Autonomie, proactivité, polyvalence et flexibilité.

Profil recherché

  • Compréhension du tissu économique et du marché haut de gamme au Sénégal ; bonne connaissance des enjeux liés à la diaspora et aux investissements en Afrique.
  • Bac+4/5 minimum (Commerce, Gestion, Finance, Hôtellerie/Tourisme de luxe, Droit ou équivalent).
  • 3 à 5 ans minimum sur un poste commercial ou opérationnel dans un secteur de services premium, hôtellerie de luxe, gestion de patrimoine ou secteur bancaire. Une expérience en banque ou gestion de patrimoine est un atout.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

I&P Accélération WE4A - Women Entrepreneurship for Africa

1 month 2 weeks
Investisseurs & Partenaires (I&P)

Investisseurs & Partenaires (I&P) est un groupe pionnier de l'investissement d'impact dédié au financement et au soutien des petites et moyennes entreprises (PME) et des start-ups en Afrique subsaharienne.

Depuis plus de 20 ans, I&P développe des fonds, des programmes et des formations pour soutenir l'émergence des entrepreneurs en Afrique, afin de démontrer leur rôle essentiel dans le développement du continent.

Le modèle d'I&P repose sur quatre lignes d'activité complémentaires qui répondent aux besoins des PME africaines, en fonction de la maturité des entreprises et de l'importance de leurs besoins de financement, mais qui favorisent également l'ensemble des écosystèmes commerciaux dans lesquels opèrent nos entreprises partenaires.

L'équipe est basée dans dix bureaux africains (Burkina Faso, Cameroun, Côte d'Ivoire, Ghana, Kenya, Madagascar, Mali, Niger, Ouganda et Sénégal), à Paris et à Washington.

L’équipe est répartie sur 10 sites en Afrique (Burkina Faso, Cameroun, Côte d’Ivoire, Ghana, Kenya, Madagascar, Mali, Niger, Sénégal et Ouganda) ainsi qu’en France et aux Etats-Unis (Washington DC).

Vous êtes une femme chef d'entreprise, vous avez besoin de fonds pour développer votre business ? Votre activité n'est pas encore formalisée, mais vous aimeriez qu'elle le devienne ? Vous avez une capacité de rédaction en français ?

Vous évoluez dans les secteurs de l'agriculture durable, de l'aquaculture, des énergies renouvelables, de la gestion des déchets, du recyclage, de la biomasse, de l'écotourisme, du transport ou de la construction durable ?

Ne manquez pas l'opportunité proposée actuellement par Investisseurs & Partenaires - I&P et jusqu'au 5 janvier 2026, dont le nom "I&P Accélération WE4A - Women Entrepreneurship for Africa" est imprononçable, mais qui a de l'argent quand même 

Vous pourrez accèder à un accompagnement pour structurer votre boîte et mieux vous préparer à aller chercher du financement ou encore accéder directement à des prêts à taux zéro et sans garanties jusqu'à 34 000 000 FCFA.

Pour en savoir plus consulter les liens : https://www.ietp.com/fr/content/ip-acceleration-we4a

Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère)

1 month 2 weeks
L'Union Européenne au Sénégal

Nous représentons l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.

La Direction Générale de la Protection civile et des Opérations d’Aide humanitaire européennes (DG ECHO) recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) pour son bureau de Dakar.

Sous la supervision du Coordinateur administratif, l’AFA contribuera à la gestion financière, administrative et budgétaire du bureau, en conformité avec les procédures de la DG ECHO.

Profil recherché :

  • Diplôme universitaire pertinent ou expérience équivalente
  • Minimum 5 ans d’expérience en administration, finances, RH ou passation de marchés
  • Expérience dans une ONG ou organisation internationale (atout)
  • Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
  • Maîtrise du français ; connaissance de l’anglais souhaitée
  • Très bonne maîtrise des outils bureautiques
  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression

Candidatures (lettre de motivation, CV selon modèle, certificats académiques et professionnels) à envoyer uniquement par e-mail :

Termes de référence et formulaire CV disponibles : https://shorturl.at/uO82F

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Toute forme de sollicitation entraînera une disqualification automatique.

UN (01) CHEF DE DÉPARTEMENT CONTRÔLE EN VOL

1 month 2 weeks
ASECNA

L'ASECNA est un organisme public international créé en 1959 avec pour mission première la fourniture de services de navigation aérienne destinés à garantir la sécurité et la régularité des vols dans les espaces, qui lui sont confiés par les 19 Etats membres.
Avec un espace aérien couvrant une superficie de 16 127 000 km2 (1,5 fois l'Europe) réparti en 7 régions d'information en vol (F.I.R) définies par l'Organisation, l'ASECNA constitue un modèle achevé de gestion coopérative des espaces aériens et incarne un leadership incontestable en matière de coopération Sud-Sud, lauréat du Prix Edward Warner en 1972.
Organisme militant ardemment pour l’intégration du ciel africain à travers son programme CUPA "Ciel Unique Pour l'Afrique", l’ASECNA fait également de la coopération technique et institutionnelle une option fondamentale pour faire face aux mutations dans le domaine aérien.
Son programme « SBAS pour l’Afrique et l’Océan Indien », reconnu par l’OACI sous l’identifiant de fournisseur de services n°7, positionne l'Agence au cœur de l’infrastructure mondiale du SBAS dont le développement est en plein essor.

AVIS DE VACANCE DE POSTE

L'ASECNA recherche pour sa Direction Générale à Dakar :

UN (01) CHEF DE DÉPARTEMENT CONTRÔLE EN VOL 

Structure concernée : Direction Générale

Date limite de réception des candidatures : 14 décembre 2025

I - DESCRIPTION DU POSTЕ :

Le candidat retenu aura pour mission de contribuer, par la fonction contrôle en vol, à l'amélioration de la sécurité et la fiabilité des systèmes de navigation aérienne, en relation avec les clients internes et externes de l'Agence.

A ce titre, il(elle) sera principalement chargé(e) de : 

  • superviser la calibration et la certification des équipements de navigation aérienne et des procédures PBN dans les pays membres;
  • assurer la fourniture de ces prestations aux pays tiers et aux organisations internationales ou nationales sur demande;
  • veiller au respect des normes et recommandations internationales applicables en matière de navigation aérienne et de contrôle technique;
  • garantir la disponibilité opérationnelle des moyens de contrôle en vol, notamment l'avion et le banc de calibration. 

II - PROFILS EXIGES:

1. FORMATIONS:

Les candidats visés doivent être titulaires d'un diplôme de niveau BAC+5 ou d'un diplôme universitaire correspondant à un Master's degree dans le domaine de l'Aviation Civile.

En outre, les candidats doivent disposer de compétences managériales en vue de coordination des activités et de la mise en œuvre des objectifs opérationnels.

2. EXPERIENCE:

Les candidats doivent justifier d'une expérience professionnelle d'au moins :

  • quinze (15) ans à un poste de responsabilité dans les administrations nationales institutions internationales de l'aviation civile; ou
    sept (7) ans à un poste de responsabilité à l'ASECNA. 

3. VALEURS ET QUALITES PERSONNELLES

  • Faire preuve d'intégrité, d'honnêteté et d'un comportement éthique;
  • Sens de l'organisation et des responsabilités;
  • Capacité d'organisation, de coordination et de travail en équipe;
  • Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité;
  • Savoir travailler avec soin et méthode;
  • Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.

III - CONDITIONS D'EMPLOI ET DE REMUNERATION :

Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de I'ASECNA.

IV - PROCEDURE DE SELECTION :

Les candidatures devront être accompagnées des pièces ci-après:

  • Lettre de motivation;
  • Curriculum Vitae (CV);
  • Copie(s) certifiée(s) conforme(s) de(s) diplôme(s) obtenu(s);
  • Certificat(s) de travail et Attestation(s) de(s) formation(s) effectué(s) le cas échéant.

A l'issue de cette procédure de sélection, aucun dossier ne sera retourné aux postulants. 

V- ACTE DE CANDIDATURE: 

Le présent appel à candidatures est disponible sur le site web de l'ASECNA, à l'adresse suivante: www.asecna.aero

Les personnes intéressées et ayant la qualification sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.
Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

L'ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de vacance de poste.

Consultant – Formation sur les mécanismes de prise en charge des enfants

1 month 2 weeks
SIF

Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une ONG de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire agissant dans les domaines de l’assistance humanitaire et de l’aide au développement, en France et dans le monde.

Le SIF c’est 25 ans d’actions sur le terrain, guidées par les valeurs de l’islam, de solidarité, de respect de la dignité humaine, de neutralité, d’indépendance et d’impartialité. Chacun de ces principes garantit aux populations une aide, dans le respect de la diversité – culturelle, religieuse, sociale –  sans rien attendre en retour.

Le SIF c’est 20 missions opérationnelles en Asie du Sud Est, au Moyen Orient, en Afrique et en Haïti, plus de 350 salariés dans le monde, des actions d’urgence, de développement et de plaidoyer dans quatre domaines principaux : l’eau et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la protection de l’enfance et la lutte contre la précarité via des missions sociales envers les plus démunis en France.

Termes de référence

Formation sur les mécanismes de prise en charge des enfants.

Mission SIF / Sénégal

Contexte et Justification

Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire agissant dans les domaines de l’assistance humanitaire et de l’aide au développement, en France et dans le monde.
Installée en 2008, la Mission Sénégal appuie les populations les plus vulnérables à travers des projets de développement dans une perspective d’autonomisation. Elle met actuellement en œuvre quatre (04) projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, l’éducation et le bien-être de l’enfant et l’eau, hygiène et assainissement.

La mission SIF au Sénégal a un bureau de coordination à Dakar et deux bases opérationnelles à Kaffrine et Kolda. Elle compte un effectif d’environ 80 employés.

Le SIF compte déployer un plan de renforcement de capacités pour son capital humain à travers des formations, plus précisément pour ses équipes projet dans le cadre des présents TDR. Le SIF recherche l’expertise d’un formateur en mécanisme de prise en charge des enfants, dans un contexte où il est important de structurer les interventions, de renforcer les compétences des acteurs et de garantir une réponse cohérente, éthique et efficace face aux situations de vulnérabilité.

Principes directeurs du mécanisme

Le mécanisme repose sur des principes fondamentaux :

Intérêt supérieur de l’enfant : toute décision doit prioriser son bien-être
Participation : les enfants doivent être écoutés et impliqués dans les décisions les concernant
Non-discrimination : tous les enfants doivent bénéficier du même niveau de protection
Approche holistique : prise en charge physique, psychologique, éducative et sociale

Objectifs et résultats

Objectif général

L’objectif de cette formation est de renforcer la qualité, l’équité et l’efficacité de la prise en charge des bénéficiaires à travers une réponse coordonnée, éthique et accessible, soutenue par un système performant de gestion et de suivi des cas.

Objectifs spécifiques et résultats attendus

OS 1 : Assurer une réponse coordonnée et cohérente

Résultats attendus :

  • Un protocole d’intervention consensuel entre les projets est établi ;
  • Un cadre de concertation multi acteurs et multi secteurs est fonctionnel.
  • Les lacunes dans la prise en charge sont analysées et un plan de correction établi ;

OS 2 : Garantir une prise en charge éthique et respectueuse des droits

Résultats attendus :

  • Les principes de la Convention relative aux droits de l’enfant sont pris en compte dans les pratiques professionnelles.
  • Les capacités des agents sur l’éthique et les droits de l’enfant sont renforcés ;
  • Les mécanismes de plainte et de recours accessibles aux bénéficiaires sont renforcés.
  • Les participants portent une attention particulière sur les cas de traitement discriminatoires ou non conformes aux droits fondamentaux

OS 3 : Offrir des services adaptés et accessibles

Résultats attendus :

  • Les services de proximité pour les enfants vulnérables ont augmenté,
  • Les besoins spécifiques (handicap, santé mentale, enfants en conflit avec la loi…) sont pris en compte dans les pratiques professionnelles ;
  • Le niveau de Satisfaction des enfants et des familles quant à la qualité et la pertinence des services reçus est analysé

OS 4 : Renforcer le système de gestion et de suivi des cas

Résultats attendus :

  • Un système de gestion des cas interconnecté entre les projets est opérationnel ;
  • Un plan de Suivi régulier des indicateurs de performance et de protection de l’enfant est mis en place,
  • Le taux de résolution des cas suivis a augmenté.

Durée, dates, lieu et participants

  • Durée : trois (03) jours
  • Dates : du 8 au 10 décembre 2025
  • Participants : vingt-un (21) staff projet du Secours Islamique France / Mission Sénégal.
  • Lieu : la formation se déroulera dans les locaux du SIF à Dakar (Cité Keur Gorgui)

Méthodologie et planning

Le formateur est libre de présenter la méthodologie et le planning qu’il souhaite proposer.

Budget

Voire le tableau de plan de formation

Livrables

Aux termes de cette formation, le Prestataire devra produire et transmettre entre autres :

  • Les attestations de participation
  • Le guide de formation avec les modules
  • Le rapport de la formation
  • La liste de présence

Profil et candidature

Tout Prestataire intéressé par la présente consultation devra remplir les conditions ci-dessous :

  • Doit avoir une qualification (diplôme ou certifications) dans le domaine de la protection et le bien-être de l’enfant ;
  • fournir les copies des diplômes/certifications.

Disposer des expériences antérieures dans le domaine de la formation sur la thématique concernée :

fournir les preuves (attestation de bonne fin d’exécution ou copie des contrats).

  • CV de l’instructeur.
  • Avoir les documents administratifs de sa société à jour :

Registre de commerce

  • NINEA
  • RIB
  • CNI du responsable.
  • Soumission offre

Le dossier de candidature doit comporter :

une offre technique décrivant la compréhension des TdR et précisant la méthodologie ainsi que le planning ajusté, et une proposition financière.

Le dossier complet devra être envoyé par mail sur l’adresse logistique.sn@secours-islamique.org au plus tard le 01 décembre 2025 à 12h00.

Administrateur Projet / Programme

1 month 2 weeks CDD
ENGIM

ENGIM est une ONG italienne spécialisée dans le domaine de la formation professionnelle active au Sénégal depuis 2017. L’ONG intervient à travers des projets visant à améliorer la sécurité alimentaire et à promouvoir des initiatives d’innovation dans la filière de la transformation agricole, ainsi que le renforcement institutionnel et le soutien aux acteurs de la société civile et à la population de la commune de Ronkh, située à l’extrême nord du pays.

Offre d’emploi : Un (e) ADMIN à Saint Louis Termes de référence – Administrateur/trice.

Intitulé du poste

Administrateur/trice Projet/ Programme
Responsable hiérarchique Chef/fe de Projet, Administratrice Italie
Durée contrat du poste à pourvoir : 9 mois avec 2 mois d’essai
Date prévue du début: Des que possible

Description du projet

Le projet IPAS (Intervention de renforcement agricole au Sénégal) vise à améliorer la sécurité alimentaire en soutenant l’agriculture et en développant la transformation agroalimentaire dans la zone rurale de la commune de Ronkh. IPAS a pour objectif de répondre au besoin d’une plus grande sécurité alimentaire en promouvant des activités intégrées de production agricole, en diffusant la culture du respect du sol et des ressources afin de limiter les effets négatifs des changements climatiques. L’intervention prévoit l’achat de semences et de nouveaux outils pour la transformation agroalimentaire afin d’accélérer les processus et de répondre avec plus d’efficacité et d’impact aux besoins. De plus, le projet implique un groupe de bénéficiaires composé pour au moins la moitié de femmes et, grâce à la promotion de leur condition, assure la résilience de la population en général et améliore les standards de qualité de vie. IPAS s’inscrit dans un parcours déjà lancé depuis quelques années dans le domaine du soutien au développement agricole local.

Responsabilités générales et secteurs de compétence

L’Administrateur/trice sera chargé de supporter le/la chef/fe de projet et l’équipe ENGIM dans l’organisation des toutes les composantes liées à la gestion administrative du projet.

  • Collette des devis et mise en place des procédures administratives pour les achats et fournitures des services
  • Maintenance des fichiers de comptabilité du projet
  • Classement des documents comptables
  • Gestion de la caisse
  • Comptabilité

Responsabilités spécifiques

  • Responsable de la tenue quotidienne de la caisse ;
  • Compile toutes les informations et prépare la demande d’Approvisionnement de la caisse
  • Fait la vérification de la conformité des dossiers d’achats, factures et des reçus de paiement selon les procédures ENGIM et bailleurs ;
  • Paye, Classe et archive les dossiers ;
  • Se soumet aux contrôles de caisses à la demande de l’Administrateur Italie ;
  • Tient la comptabilité, organise les pièces et les enregistre selon les procédures comptables ENGIM ;
  • Fait le suivi de la qualité des libellés comptables ;
  • Vérifie des factures sur la base des conventions ou contrats signées avec les partenaires et fournisseurs ;
  • Effectue le règlement des factures après validation du Chef de projet ;
  • Sur demande de son supérieur hiérarchique, fait la photocopie ou scanne de toutes les pièces comptables avant leur expédition à la coordination 
  • Effectue l’archivage des pièces comptables ;
  • Prépare l’expédition de la comptabilité à la coordination sur demande de sa hiérarchie ; RH
  • Prépare les contrats et avenants relatifs aux de ressources humaines qu’il soumet à sa hiérarchie pour validation ;
  • Met à jour et fait remonter toute anomalie dans les dossiers du personnel à l’administrateur Italie ;
  • Rassemble tous les documents nécessaires aux formalités administratives ou fiscales, d’embauche, de fin, ou de rupture de contrat de travail des salariés (rédaction du contrat de travail ou avenant, déclaration des impôts, calcul du solde de tout compte, et autres opérations similaires) ;
  • Gère les versements des impôts ;
  • Effectue le classement des dossiers individuels du personnel national et expatrié ;
  • Est tenu à une obligation de confidentialité relative aux informations RH, et autres informations qualifiées de confidentielles par ENGIM.
  • Responsable de la gestion data de paie des employés avec l’établissement des fiches de paie, et factures, et des états d’impôts et charges sociales, en tenant compte des éléments nécessaires (absences, congés, heures supplémentaires, journées de récupération, etc.).
  • Prépare les documents relatifs aux salaires après validation du chef de projet. S’assure que le paiement est réalisé. Ce dernier est effectué par ordre de virement bancaire ou chèque ; 
  • Il/Elle peut être amené(e) dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

  • Diplôme d’étude supérieur en gestion administrative ou financières ou équivalent, obtenu il y a au moins 5 ans
  • 3 ans d’expériences minimum avérées dans un rôle similaire au sein d’une ONG, Une parfaite maîtrise du Français (parlé et écrit)
  • Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word et Power point et Internet
  • Avoir des bonnes qualités managériales
  • Etre rigoureux, flexible, organisé
  • Bonne capacité de planification
  • Être capable de travailler de manière autonome et en équipe
  • Être capable de travailler sous pression et de mener des tâches multiples de front
  • Avoir un esprit d’initiatives
  • Capacité à hiérarchiser les priorités
  • Bonne connaissance du marché local
  • Sens du dialogue et négociation
  • Capacité de réactivité afin de trouver des solutions
  • Sens de l’ordre et du rangement

Modalité de candidature

Veuillez envoyer le dossier de candidature (lettre de présentation et CV avec références) à l’adresse e mail selezioni.internazionale@engim.it avant le 30 /11/ 2025.

Veuillez utiliser le libellé suivant comme objet de votre e-mail : « ADMIN SAINT LOUIS ».

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et l’ONG a la prérogative de clôturer l’offre avant échéance dès que le profil correspondant est identifié.

Chargé.e de projet

1 month 2 weeks CDD
IPSIA

L’Institut pour la Paix, le Développement et l’Innovation promu par les Acli (IPSIA) est une organisation de la société civile italienne active depuis 1985. Sa mission s’adresse en particulier aux jeunes et femmes, pour un avenir d’opportunité et de solidarité entre les peuples. Depuis 2015, IPSIA est présente au Sénégal pour la promotion de la sécurité alimentaire et le développement rural, l’appui à l’entrepreneuriat dans les secteurs de l’agriculture et des filières de transformation agroalimentaire, la formation professionnelle et l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes, la valorisation des métiers de la transition écologique. Depuis lors, l’engagement de IPSIA au Sénégal s’est renforcé grâce aux nouvelles collaborations et partenariat avec des nombreuses organisations locales, qui ont permis de renforcer sa présence et mettre en œuvre de nouvelles activités et interventions dans les régions de Dakar, Thiès, Louga, Saint Louis.
IPSIA collabore avec Agrecol Afrique dans le cadre de la mise en œuvre du projet Soutien à la production agricole et à la résilience alimentaire dans la région de Kaffrine. Son objectif principal est de contribuer à la résilience alimentaire des zones rurales de la région de Kaffrine, au Sénégal. Spécifiquement, il s’agira d’améliorer les conditions nutritionnelles et socioéconomiques des familles de 10 villages de la commune de Diamagadio.

Contexte

Dans la mise en œuvre des activités du projet «< Soutien à la production agricole et la résilience alimentaire dans la région de Kaffrine »>, IPSIA recrute un Gestionnaire de projet. Ce dernier est financé par les fonds Otto per mille avec une durée de deux (2) ans. Le chargé de projet sera basé dans la région de Thiès, siège IPSIA mais fera des interventions fréquentes dans la zone d’intervention.

La stratégie du projet vise à améliorer les conditions nutritionnelles et socio-économiques des familles de 10 villages de la commune de Diamagadio, région de Kaffrine avec un objectif spécifique d’augmentation quantitative de la production agricole locale et de renforcement des réseaux de solidarité communautaire, notamment à travers le rôle central des femmes dans les villages ciblés. Les actions prioritaires identifiées sont l’appui pour l’accès à l’eau et aux techniques d’irrigation et le renforcement des capacités dans le domaine de l’agroécologie afin d’augmenter les cycles de production et des rendements agricoles durables. Le projet envisage aussi un soutien aux réseaux d’épargne et de financement déjà existants dans la zone pour accroitre la résilience des communautés vulnérables.

Le chargé de projet aura la responsabilité de coordination, de suivi technique et de gestion opérationnelle des activités du projet.

Positionnement des postes

Le Chargé de projet travaillera sous la supervision directe de la coordonnatrice Locale. Le suivi et la responsabilité générale des projets et des ressources humaines de IPSIA sont assurés par la Représentante pays.

Il collabore :

En interne avec l’équipe de l’ONG IPSIA, composée par la représentante pays, la coordonnatrice locale, le comptable, l’administrateur, le chauffeur, et tous les membres de l’équipe, y compris les volontaires en Service Civique.
En externe : avec l’équipe du projet, partenaire du consortium -Agrecol Afrique (chef de projet, animateurs, techniciens agroécologie) et autres parties prenantes du projet.

Mission générale du poste

De manière générale, le gestionnaire sera chargé d’assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation, l’accompagnement, la coordination de toutes les activités liées au projet, des relations avec les parties prenantes et les bénéficiaires, du soutien à la rédaction des rapports destinés au bailleur, ainsi que de la supervision des procédures d’achat et de la gestion financière.

Description des taches et des responsabilités : le gestionnaire du projet aura les responsabilités suivantes :

Responsabilité 1 : Garantir le cadre technique, opérationnel, et stratégique du projet

Activité 1.1 : Assurer et superviser la préparation et la réalisation des activités
Activité 1.2 : Veiller à l’élaboration d’une planification et au respect de leur mise en œuvre
Activité 1.3: S’impliquer dans toutes les étapes de mise en œuvre des activités
Activité 1.4 : Participer à la bonne promotion des bonnes pratiques agroécologique
Activité 1.5: Coordonner la définition, la mise en place d’un plan de renforcement de capacités des bénéficiaires
Activité 1.6 : Participer au renforcement des capacités techniques, managériales et organisationnelles des organisations bénéficiaires

Responsabilité 2 : Coordonner les différentes activités

Activité 2.1 : Tenir des réunions périodiques et assurer l’animation et le management des équipes de terrain
Activité 2.2: Assurer la collaboration avec les partenaires et bénéficiaires du projet
Activité 2.3 Maintenir une communication régulière avec les partenaires locaux, les services techniques, les organisations paysannes et autres parties prenantes.
Activité 2.4: Représenter l’organisation lors des réunions techniques, ateliers et événements liés aux activités

Responsabilité 3 : Assurer le suivi évaluation des activités avec les autres membres de l’équipe

Activité 3.1 : Assurer la planification des activités et la mise en place d’un plan d’action
Activité 3.2: Assurer le suivi et l’exécution des activités dans les délais
Activité 3.3: Capitaliser les leçons apprises et les bonnes pratiques du projet de façon constante;
Activité 3.4: Organiser des rencontres périodiques avec les membres de l’équipe
Activité 3.5: Initier, participer à l’évaluation et au reporting du comité de pilotage
Activité 3.6 : Travailler sur la cartographie des différentes parties prenantes

Responsabilité 4 : Participer à la gestion administrative et financière

Activité 4.1: Participer à l’élaboration et au suivi du budget du projet.
Activité 4.2: Assurer le reporting technique régulière.
Activité 4.3: Veiller au respect des engagements contractuels, des délais et du budget
Activité 4.4: Rédiger les rapports et compte-rendu des activités du projet et émettre des recommandations et partager les leçons apprises;
Activité 4.5: Produire les livrables et rapports
Activité 4.6 : Assurer toute autre tâche assignée par les responsables et liées aux activités de l’ONG IPSIA
Les responsabilités et les activités décrites dans ce descriptif de poste ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins des projets.

Compétences techniques

  • Disposer de compétences confirmées en planification, coordination et suivi- évaluation de projets, reporting, encadrement ou animation d’équipes, représentation institutionnelle et développement de partenariats ;
  • Être capable de proposer et piloter des stratégies et innovations techniques adaptées au contexte local ;
  • Connaissance des problématiques liés au technique agricole adaptées, au développement de la chaine de valeur agricole, à l’agroécologie, à la dynamique et gestion de groupe, inclusion sociale, genre et développement communautaire; Capacité à intégrer un groupe interculturel et pluridisciplinaire ;
  • Une grande autonomie sera demandée de même qu’une capacité de proposer des initiatives ;
  • Une expérience en conduite d’actions SBCC-Communication pour le changement social et de comportement

Compétences transversales

  • Être méthodique, rigoureux et avoir l’obligation de compte rendu et le sens du respect des délais ;
  • Leadership affirmé et capacité à coordonner des activités
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
  • Bonne orientation résultat et persévérance
  • Capacités à communiquer, travailler et interagir avec des experts pluridisciplinaires dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation;
  • Bonnes compétences en relations interpersonnelles et une aptitude à travailler sous pression;
  • Très bonne maîtrise des outils bureautiques (pack office), des logiciels informatiques et téléphoniques et des plateformes collaboratives;
  • Dynamisme, adaptabilité et polyvalence ;
  • Grande capacité d’écoute, de flexibilité;
  • Connaissance et adhésion aux valeurs et aux principes de l’organisation.
  • Être apte à travailler en équipe
  • Maîtrise du français écrit; lu et parlé.

Expérience professionnelle

  • Avoir plusieurs années d’expérience (+ de 3 ans) dans la gestion de projets agricoles, d’appui au développement rural et durable, sécurité alimentaire ;
  • Au moins plus de deux (2) ans d’expérience dans l’accompagnement agroécologique, en coaching, mobilisation et suivi des bénéficiaires
  • Expérience en développement organisationnel et de gestion de groupe

Qualifications requises

Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent (gestion de projet, développement rural, ingénieur agronome, agroécologie…)

Conditions de travail

  • Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable avec une période d’essai de 2 mois renouvelable
  • Rémunération : selon la grille du Pacte social catégorie Agent de maitrise (AM3) et le profil
  • Prise de fonction souhaitée : Début janvier 2026

Conditions de candidatures

  • Une lettre de motivation signée par le candidat, adressée à la représentante pays de IPSIA;
  • Un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour cette mission avec des références précises et vérifiables (les noms et coordonnées de 2 personnes de références).

Les dossiers de candidature seront reçus au plus tard le lundi 15 décembre 2025 par email à senegal@ipsia-acli.it / hamidou.abdounnassir@ipsia-acli.it  avec la mention en objet « Candidature au poste de Gestionnaire de Projet-Soutien à la production agricole et à la résilience alimentaire dans la région de Kaffrine, code J57F22000120001 ». Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

Date limite de candidature : Lundi 15 décembre 2025 à 18heures 00 minutes.

Assistant administratif et financier

1 month 2 weeks CDD
Délégation de l'UE au Sénégal

La Délégation de l'Union européenne au Sénégal est la mission diplomatique de l'Union européenne (UE) dans le pays. Nous sommes l'acteur clé de la mise en œuvre des politiques de coopération de l'UE et de ses 27 États membres, agissant comme un ambassadeur de l'Europe, et contribuant activement au développement socio-économique du Sénégal et de la région.

Avis de recrutement – Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère).

Poste basé à Dakar – République du Sénégal.

Date limite : 15 décembre 2025.

La Direction Générale de la Protection civile et des Opérations d’Aide humanitaire européennes (DG ECHO) recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) pour son bureau de Dakar.

Sous la supervision du Coordinateur administratif, l’AFA contribuera à la gestion financière, administrative et budgétaire du bureau, en conformité avec les procédures de la DG ECHO.

Profil recherché

  • Diplôme universitaire pertinent ou expérience équivalente
  • Minimum 5 ans d’expérience en administration, finances, RH ou passation de marchés
  • Expérience dans une ONG ou organisation internationale (atout)
  • Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
  • Maîtrise du français ; connaissance de l’anglais souhaitée
  • Très bonne maîtrise des outils bureautiques
  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression

Pour postuler : 

Candidatures (lettre de motivation, CV selon modèle, certificats académiques et professionnels) à envoyer uniquement par e-mail :
ECHO-administration.Dakar@echofield.eu 
Référence obligatoire : AFA – 2025-12


Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Toute forme de sollicitation entraînera une disqualification automatique.

Assistant Administratif et Financier

1 month 2 weeks CDD
People Power Inclusion PPI Groupe SOS

People Power Inclusion, anciennement Positive Planet International, a été créée en 1998 et a rejoint le Groupe SOS en 2021. Depuis 25 ans, PPI a pour mission de créer des dynamiques durables de développement pour les populations dans le besoin, en particulier les femmes et les jeunes. La mission de PPI est de lutter contre la pauvreté dans le monde en favorisant l’inclusion économique, sociale, financière de façon durable et équitable. Elle soutient les plus démuni.es à créer les conditions de leur indépendance financière tout en participant au développement de leurs communautés en fournissant des activités de conseil, de formation, d’accompagnement, de structuration, de création et d’évaluation. Nous agissons en priorité dans 3 régions du monde à savoir, l’Afrique de l’Ouest et Centrale, l’Afrique du Nord et le Moyen-Orient et l’Océan Indien.

PPI est membre du GROUPE SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe, le Groupe SOS combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, depuis 1984.

 

Missions

Le projet YIT! est une initiative portée par People Power Inclusion (PPI) en partenariat avec ACA et Cause Première, financée par l’Union européenne. Il vise à stimuler l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes en Casamance, dans les régions de Sédhiou, Ziguinchor et Kolda, afin de promouvoir une croissance économique inclusive et durable. YIT! cherche à renforcer les organisations communautaires agricoles (OCBA) et à former les jeunes dans les centres de formation professionnelle (CFP) autour des filières agricoles porteuses telles que la riziculture, le maraîchage, l’anacarde, l’apiculture ou l’aquaculture.

Le projet cible 36 OCBA et 5 centres de formation, touchant directement plus de 1 000 jeunes et femmes. Il repose sur trois composantes :

Renforcement des capacités des OCBA à gérer, diversifier et mutualiser leurs activités. Création de dispositifs d’incubation dans les CFP pour former et accompagner 100 jeunes entrepreneuses et entrepreneurs agricoles.

Accès aux financements et aux marchés, via des formations en éducation financière, des bourses d’amorçage et de développement, et des partenariats économiques locaux.

Dans le cadre de sa mission, l’Assistant Administratif et Financier aura pour missions sous la supervision de la RAF :

Gestion financière du projet

Sous la supervision et conjointement avec la Responsable Administratif et Financier AFOC basée à Dakar :

  • Gérer la comptabilité du projet
  • Réaliser la saisie comptable et analytique des factures projets + quote-part frais généraux
  • Réaliser les rapprochements bancaires et de caisses mensuels
  • Suivre et justifier conjointement avec la RAF les soldes de comptes de bilan Réaliser conjointement avec la RAF les régularisations comptables mensuelles  
  • Participer activement aux travaux de clôtures comptables périodiques
  • Contribuer au respect des législations fiscales et sociales au niveau national Préparer et suivre les audits financiers effectués sur le projet :
  • Audit externe : préparer et suivre les dossiers de revue des audits
  • Audit interne : piloter ces audits internes sur le projet
  • Appuyer nos partenaires dans la gestion financière de nos projets communs (formation, contrôle, audit…)
  • Participer aux revues du projet : préparation synthétique d’un état des dépenses et
  • Garant du respect des procédures de contrôle interne et les recommandations liées au projet
  • Suivre la validité et conformité des factures du projet avant encodage avec les procédures internes et projet
  • Piloter la fonction achats du projet, dans le respect des procédures (PPI et bailleur) :
  • Monter les dossiers d’achat
  • Suivre les dépenses des budgets missions, saisir les notes de frais/budget mission
  • Contribuer à la préparation des reportings financiers à ses responsables, bailleurs et autorités nationales

Gestion administrative et logistique

  • Gérer et suivre les classeurs administratifs du projet et du bureau local
  • Appuyer dans la tenue des inventaires périodiques
  • Gérer les fournisseurs (achats, logistique, réparations…)
  • Suivre le stock et faire des alertes de stock critique
  • Suivre les échéances des contrats d’assurance en appui à la RAF
  • S’assurer de la disponibilité des moyens logistiques pour les évènements et les activités liés au bureau et au projet
  • Se déplacer pour des besoins ponctuels liés aux projets
  • Appuyer à l’organisation et à la tenue des réunions, séminaires, missions sur le terrain

Profil

  • Un diplôme universitaire ou école supérieure de niveau Bac +4 au minimum (Économie, gestion, finance/comptabilité ou équivalent)
  • Une expérience confirmée de minimum 4 à 5 ans
  • Une maîtrise des normes comptables
  • Une expérience indispensable sur la zone Afrique de l’Ouest
  • Une expérience souhaitée dans une ONG internationale
  • Des compétences solides en comptabilité / fiscalité / réglementation / droit du travail Une maîtrise de la manipulation avec exactitude d’une quantité importante d’informations
  • Une aisance à travailler avec une équipe multiculturelle
  • Une capacité à assumer ses responsabilités avec précision et dans le délai prescrit Une capacité à travailler sous pression
  • Un sens de l’initiative et de l’anticipation
  • Une bonne capacité de rédaction et d’analyse en français
  • Connaissance en SAGE souhaitée serait un plus
  • Une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook…) Une bonne capacité à hiérarchiser les urgences et/ou priorités
  • Une excellente maîtrise des outils de communication (Teams, email …)
  • Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Conditions

  • Type de contrat : CDD temps plein
  • Lieu d’exercice du poste et mobilité prévue : Ziguinchor avec des déplacements à Sédhiou et Kolda
  • Date de prise de poste souhaitée : 1er décembre 2025
  • Durée du contrat : 1 an renouvelable selon les performances et la durée du projet
  • Rémunération : A définir selon profil

Modalités de dépôt de candidature
Pièces à fournir

  • CV
  • Lettre de motivation
  • 2 contacts de référence à minima

Date limite d’envoi du dossier de candidature : 30 novembre 2025

Par email ou à l’adresse postale suivante Objet à mentionner : nom du poste
recrutementafoc@ppi-groupesos.org 

Chef de Projet YITO (F/H) – CDD

1 month 2 weeks CDD
People Power Inclusion PPI Groupe SOS

People Power Inclusion, anciennement Positive Planet International, a été créée en 1998 et a rejoint le Groupe SOS en 2021. Depuis 25 ans, PPI a pour mission de créer des dynamiques durables de développement pour les populations dans le besoin, en particulier les femmes et les jeunes. La mission de PPI est de lutter contre la pauvreté dans le monde en favorisant l’inclusion économique, sociale, financière de façon durable et équitable. Elle soutient les plus démuni.es à créer les conditions de leur indépendance financière tout en participant au développement de leurs communautés en fournissant des activités de conseil, de formation, d’accompagnement, de structuration, de création et d’évaluation. Nous agissons en priorité dans 3 régions du monde à savoir, l’Afrique de l’Ouest et Centrale, l’Afrique du Nord et le Moyen-Orient et l’Océan Indien.

PPI est membre du GROUPE SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe, le Groupe SOS combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, depuis 1984.

Missions

Le projet YITO ! est une initiative portée par People Power Inclusion (PPI) en partenariat avec ACA et Cause Première, financée par l’Union européenne. Il vise à stimuler l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes en Casamance, dans les régions de Sédhiou, Ziguinchor et Kolda, afin de promouvoir une croissance économique inclusive et durable. YITO ! cherche à renforcer les organisations communautaires agricoles (OCBA) et à former les jeunes dans les centres de formation professionnelle (CFP) autour des filières agricoles porteuses telles que la riziculture, le maraîchage, l’anacarde, l’apiculture ou l’aquaculture.

Le projet cible 36 OCBA et 5 centres de formation, touchant directement plus de 1 000 jeunes et femmes. Il repose sur trois composantes :

Renforcement des capacités des OCBA à gérer, diversifier et mutualiser leurs activités. Création de dispositifs d’incubation dans les CFP pour former et accompagner 100 jeunes entrepreneurs agricoles.
Accès aux financements et aux marchés, via des formations en éducation financière, des bourses d’amorçage et de développement, et des partenariats économiques locaux.

Dans le cadre de sa mission, le chef de projet aura pour missions sous la supervision du Directeur de projet de :

Gestion opérationnelle et Coordination des composantes

Pour le renforcement des OCBA :

  • Coordonner le diagnostic des besoins de chaque OCBA.
  • Superviser la conception et la délivrance des modules de formation (gestion, diversification d’activités, mutualisation).
  • Faciliter les échanges et les partenariats entre les OCBA pour une mutualisation effective.
  • Pour la création de dispositifs d’incubation dans les 5 Centres de Formation Professionnelle (CFP)
  • Collaborer avec les directeurs et formateurs des CFP pour concevoir le programme d’incubation.
  • Veiller à la sélection, la formation et l’accompagnement personnalisé des jeunes entrepreneuses et entrepreneurs agricoles.
  • S’assurer que la formation est pratique, orientée vers le marché et intègre les enjeux de durabilité.

Pour l’accès aux financements et aux marchés

  • Piloter le volet éducation financière à destination des bénéficiaires (OCBA et jeunes entrepreneurs).
  • Gérer le processus d’attribution des bourses d’amorçage et de développement (critères, sélection, décaissement, suivi).
  • Assurer le suivi post-financement pour une bonne utilisation des bourses

Management et gestion du projet

  • Piloter le projet « YITO » financé par l’Union Européenne
  • Coordonner, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet
  • Assurer la bonne mise en œuvre opérationnelle, administrative et financière des activités
  • Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet
  • Réaliser les reportings annuels d’activités, narratifs et financiers du projet Communiquer en interne et à l’externe sur l’avancée du projet (Qualité, coûts, délais, problèmes rencontrés…)
  • Mettre en place un dispositif de capitalisation des bonnes pratiques des projets
  • Piloter, animer et appuyer les équipes projet selon les besoins du bailleur, des partenaires et des normes qualité de People Power Inclusion
  • Réaliser et/ou faire le suivi d’études techniques
  • Assurer le respect et le suivi des engagements et des délais
  • Assurer le contrôle-qualité des productions de l’équipe projet et reporter régulièrement à la Direction de projet
  • Gérer et entretenir une relation de qualité avec les partenaires et l’Union européenne
  • Piloter la communication et les événements organisés dans le cadre du projet avec l’ensemble des parties prenantes
  • Représenter l’ONG dans le cadre du projet

Management de l’équipe projet

  • Organiser et planifier l’activité des équipes
  • Maintenir, évaluer et développer les compétences des collaborateurs (Équipe administrative/financière, RH)
  • Mettre en place un fonctionnement optimisé de l’équipe ainsi qu’un suivi de la performance collective et individuelle : réunions d’équipe, points enter manager et managés, objectifs annuels, gestion de conflits, etc…
  • Mesurer/maintenir un bon climat interne et la motivation de l’équipe

Profil

  • Un diplôme de niveau Bac+4/5 dans le domaine financier, de l’économie, de la gestion de projet et/ou en entrepreneuriat
  • Une expérience confirmée dans la gestion de projet complexe et auprès d’incubateurs
  • Une connaissance des relations bailleurs publics tel que l’Union Européenne Une bonne capacité à gérer, analyser et suivre un budget
  • Une bonne maîtrise des techniques d’expression orale et écrite
  • Une capacité à avoir une vision macro et détaillée à la fois
  • Une capacité à manager une équipe
  • Une excellente maîtrise des outils bureautiques : Pack office (compétences testées durant l’entretien)
  • Une excellente maîtrise du français et du wolof
  • Une excellente maîtrise des outils de communication à distance (Skype, Life size, WhatsApp…)
  • Le sens du travail d’équipe
  • La maîtrise de l’anglais et des langues nationales (Wolof, Diola) serait un réel atout Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Conditions

  • Type de contrat : CDD temps plein
  • Lieu d’exercice du poste et mobilité prévue : Ziguinchor avec des déplacements à Sédhiou et Kolda
  • Date de prise de poste souhaitée : 1er décembre 2025
  • Durée du contrat : 1 an renouvelable selon les performances et la durée du projet
  • Rémunération : A définir selon profil

Modalités de dépôt de candidature

Pièces à fournir

  • CV
  • Lettre de motivation
  • 2 contacts de référence à minima

Date limite d’envoi du dossier de candidature : 30 novembre 2025

Par email ou à l’adresse postale suivante Objet à mentionner : nom du poste.
recrutementafoc@ppi-groupesos.org 

 

Directeur Général Adjoint

1 month 2 weeks CDD
Profil SN

Profil SN est un cabinet de conseil en Ressources Humaines basé à Dakar, au Sénégal, reconnu pour son expertise dans le recrutement, la formation et la gestion du capital humain. Nous sommes le partenaire stratégique des entreprises qui cherchent à optimiser leur performance en s'appuyant sur les meilleurs talents locaux et régionaux.

Important établissement financier à caractère bancaire recrute un Directeur Général Adjoint (H/F).

Mission

Le Directeur Général Adjoint (DGA) a pour mission d’assister le Directeur Général dans la gestion opérationnelle et stratégique de l’établissement. Il participe activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques de l’entreprise, en veillant à l’atteinte des objectifs fixés.

Responsabilités

Le Directeur Général Adjoint (DGA) est chargé de la gestion courante des activités de l’établissement. A cet effet, il doit notamment :

Stratégie et Développement

  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’établissement ;
  • Contribuer au développement de nouveaux produits ;
  • Identifier et évaluer les opportunités de marché et les risques potentiels.

Gestion Opérationnelle

  • Superviser les opérations quotidiennes de l’établissement ;
  • Assurer la conformité des opérations avec les réglementations en vigueur ; 
  • S’assurer, en permanence, du respect des politiques internes ainsi que des exigences légales et réglementaires régissant les activités de l’établissement ;
  • Optimiser les processus internes pour améliorer l’efficacité et la rentabilité.

Management

  • Encadrer et motiver les équipes ;
  • Participer au recrutement et au développement des talents ;
  • Favoriser une culture d’entreprise orientée vers la performance et l’innovation.

Relations Externes

  • Représenter l’établissement auprès des autorités de régulation (en cas d’absence du Directeur Général) et des partenaires.
  • Négocier des partenariats stratégiques et des contrats clés pour le développement de l’activité.

Reporting et Analyse

  • Préparer des rapports périodiques et opérationnels ainsi que les supports de présentation des conseils d’administration ;
  • Analyser les performances de l’établissement et proposer des plans d’action pour les améliorer.

Compétences requises
Prérequis

  • Diplôme d’école de commerce ou d’études supérieures (Bac+5) en Banque, Finance,
  • Management, Économie ou dans un domaine connexe ;
  • Expérience professionnelle : Minimum de 10 ans d’expérience dans le secteur financier, avec au moins 5 ans dans un poste de direction et ayant déjà fait ses preuves au niveau du Commercial avec une expérience sur les activités supports (Profil en provenance des émetteurs de monnaie électronique, microfinance ou fintech).

Savoir et Savoir Faire

  • Connaissance des activités et métiers de l’établissement ;
  • Connaissance de l’environnement réglementaire ;
  • Connaissances administratives, comptables et financières ;
  • Capacité à mettre en œuvre des orientations stratégiques et à planifier les plans d’actions en fonction des priorités et objectifs fixés ;
  • Capacité d’analyse et d’évaluation des risques ;
  • Capacité d’élaboration des tableaux de bord ;
  • Maîtrise des techniques de communication et d’animation ;
  • Capacité à encadrer et animer une équipe ;
  • Savoir planifier et respecter les délais ;
  • Capacité de gestion de projets ;
  • Maîtrise des outils informatiques.

Attitudes et comportements

  • Excellent sens de l’organisation ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Rigueur et organisation ;
  • Aisance relationnelle ;
  • Sens de l’écoute et de l’observation ;
  • Être force de proposition, capacité à convaincre.

Pour postuler : 

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Directeur Général Adjoint » ou « DGA ».

Date limite de dépôt des candidatures : le 10 Décembre 2025.

Conseiller.ère en développement et accompagnement des micro-entreprises

1 month 3 weeks CDD
GIZ

Le Sénégal est un pays partenaire de longue date de la coopération allemande au développement. La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) y est présente depuis 1977 et met en œuvre, pour le compte de plusieurs ministères fédéraux allemands ainsi qu’avec d’autres bailleurs de fonds, des projets dans le cadre de la coopération technique sénégalo-allemande et internationale.

Avis de recrutement.

Titre du poste

Conseiller.ère en développement et accompagnement des micro-entreprises

(Conseiller.ère en coopération économique et promotion du secteur privé selon appellation GIZ).

Projet : WIDU
Lieu de travail : Dakar
Référence du poste: 2025/0072
Durée du contrat: 2 ans
Type de contrat: CDD
Date limite de candidature : 07.12.2025

Contexte et Mission
Contexte

Le projet « WIDU.africa – la plateforme en ligne pour la promotion des micro et petites entreprises en Afrique en collaboration avec la diaspora en Europe. » est un projet régional financé par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Il vise à canaliser et à renforcer les transferts de fonds de la diaspora vers les très petites et petites entreprises ainsi que vers de jeunes porteurs de projets, afin de favoriser la création d’emplois, l’augmentation des revenus et le développement économique local.
Grâce à la plateforme digitale www.widu.africa les membres de la diaspora sénégalaise en Europe peuvent co-déposer des propositions de projets avec des entrepreneurs au Sénégal. Ces derniers bénéficient d’un accompagnement individualisé en entrepreneuriat et ont la possibilité d’accéder à des subventions complémentaires financées par le projet.

À l’avenir, WIDU.africa devrait également bénéficier d’un cofinancement de l’Union européenne, renforçant ainsi sa portée et son impact.

Mission

Le/la titulaire du poste aura pour mission d’évaluer, d’accompagner et de suivre les projets de micro et petites entreprises soutenus par WIDU.africa, en intégrant des approches durables et écologiques afin de renforcer leur viabilité et leur impact socio-économique. Son action devra contribuer à développer des partenariats stratégiques, valoriser les réussites et favoriser les synergies avec l’écosystème entrepreneurial.

Vos responsabilités principales

  • Analyser la faisabilité commerciale des projets d’entreprises soumises, en tenant compte du contexte entrepreneurial local, et en intégrant systématiquement les dimensions de durabilité et de pratiques écologiques ;
  • Co-développer, avec l’organisation de coaching, des programmes d’accompagnement adaptés aux besoins spécifiques des micro et petites entreprises, en y intégrant des approches de coaching vert pour encourager l’adoption de pratiques respectueuses de l’environnement ;
  • Assurer le suivi régulier des projets bénéficiaires, analyser les rapports finaux des entrepreneurs sur la base d’indicateurs de performance, et valider les résultats obtenus ;
  • Identifier et mettre en avant les projets réussis pour les actions de communication, tout en orientant les entreprises prometteuses vers d’autres opportunités de financement ou d’accompagnement disponibles dans l’écosystème ;
  • Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs clés de l’écosystème entrepreneurial afin de promouvoir la pérennité des projets WIDU, avec un accent particulier sur la création d’emplois pour les jeunes et l’ancrage d’initiatives écologiques ;
  • Participer à la gestion des relations contractuelles avec les partenaires et prestataires locaux : rédaction de termes de référence, suivi et contrôle de l’exécution des contrats liés aux activités d’accompagnement et de suivi ;
  • Participer activement aux activités menées dans les autres pays d’implémentation du projet WIDU.africa, dans une logique de partage de bonnes pratiques, d’harmonisation des approches et de renforcement mutuel des capacités ;
  • Identifier des synergies avec les autres projets de la GIZ Sénégal pour consolider les activités du projet WIDU et contribuer aux activités transversales en lien avec votre domaine d’intervention.

Votre profil
Profil requis

  • Diplôme universitaire (minimum Bac+5) en entrepreneuriat, économie, gestion, développement durable, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent ;
  • Expérience d’au moins 5 ans dans l’accompagnement des micros, petites et moyennes entreprises (MPME), l’entrepreneuriat ou le développement de projets ;
  • Excellente connaissance de l’écosystème entrepreneurial sénégalais et capacité à créer des synergies avec des partenaires publics et privés ;
  • Excellente capacité d’analyse de la faisabilité commerciale des projets et des pratiques entrepreneuriales locales ;
  • Compétences dans la rédaction des termes de référence, en suivi-évaluation et analyse d’indicateurs de performance, le suivi des contrats et la collaboration avec des prestataires dans un cadre structuré de gestion contractuelle ;
  • Maîtrise des outils numériques (MS Office, outils collaboratifs, plateformes digitales) ;
  • Excellente maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit ; de bonnes connaissances en langue anglaise ; des connaissances en allemand seraient un atout.

Compétences souhaitées

  • Une expérience dans l’intégration de pratiques écologiques/vertes dans les projets ou dans la promotion d’entreprises durables constitue un avantage ;
  • Une expérience dans des projets financés par des bailleurs de fonds internationaux ou dans la coopération au développement est souhaitée ;
  • Connaissance des approches de green business et des standards de durabilité ;
  • Bonnes aptitudes en communication et capacité à valoriser les réussites entrepreneuriales ;
  • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des activités ;
  • Ouverture à la collaboration régionale, notamment avec les équipes et partenaires des autres pays d’intervention du projet, et capacité à contribuer à des activités inter-pays

Intéressé (e)

  • Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.
  • Cette offre est conditionnée à la confirmation des financements par le bailleur dont le processus de validation est en cours. Le contrat ne pourra être signé qu’en cas de confirmation définitive du projet.

Directeur·rice Artistique Senior (Digital & Print)

1 month 3 weeks CDD
Havas Sénégal

Havas Sénégal est la filiale sénégalaise du Groupe Havas, l'un des plus grands groupes de communication et de publicité au monde. Au Sénégal, nous sommes le partenaire privilégié des marques internationales et locales qui cherchent à se connecter avec leur public grâce à une communication intégrée, créative et axée sur les médias.

Havas Sénégal recrute un·e Directeur·rice Artistique Senior (Digital & Print) – Dakar.

Passionné·e par la création et à l’aise sur des campagnes digitales et print percutantes ?
Rejoignez Havas Sénégal, une agence créative à l’impact local et international.

Vos missions

  • Diriger la création d’univers visuels forts pour des marques inspirantes.
  • Piloter des projets 360° (digital, print, branding) en collaboration avec les équipes.
  • Encadrer et inspirer une équipe de designers pour des livrables d’excellence.

Votre profil

  • 5+ ans d’expérience en DA senior (agence ou studio), avec un portfolio solide en digital ET print.
  • Maîtrise des outils (Adobe Creative Suite, Figma) et des tendances créatives.
  • Esprit collaboratif, sens du storytelling et capacité à fédérer.

Pourquoi nous ?

  • Des projets variés pour des marques locales et internationales.
  • Une équipe dynamique dans un environnement stimulant.
  • L’opportunité de marquer le paysage créatif sénégalais.

Pour postuler 

Envoyez CV + portfolio à rh.sn@havasafrica.com avec l’objet : « DA Senior – [Votre Nom] »

Chargé de recrutement et de gestion de projet RH

1 month 3 weeks CDD
Parfumerie Gandour

La Parfumerie Gandour est une entreprise historique et un leader de l'industrie cosmétique, des parfums et des produits de soins corporels en Afrique de l'Ouest. Depuis plusieurs décennies, nos marques sont des références quotidiennes pour des millions de consommateurs. Nous sommes une entreprise industrielle intégrée qui allie production locale, qualité internationale et connaissance intime des marchés africains.

Annonce recrutement

Charge de recrutement et de gestion de projets RH (F/H).

Parfumerie Gandour renforce sa Cellule Recrutement et souhaite accueillir un Chargé de recrutement et de gestion de projets RH (F/H) – CDD 3 mois renouvelable avec un démarrage au plus tôt.

Vous êtes pleinement responsable des recrutements qui vous sont confiés, du brief de poste à l’intégration des candidats retenus. Vous intervenez sur tout type de poste et tout niveau de fonction. A cette activité principale, il faut ajouter le campus management et des interventions ponctuelles sur des projets RH transverses.

Recrutement

  • Collecte des besoins auprès des hiring managers
  • Conseils et mise en œuvre de la stratégie de recrutement adaptée à chaque poste Annonces : rédaction d’annonces claires, attractives & conformes aux standards de l’entreprise. Publication sur les sites, screening des candidatures, envoi des réponses (convocation aux entretiens, vivier, refus)
  • Qualification des candidats : entretiens téléphoniques de préqualification, entretiens en face à face, rédaction des synthèses à destination des hiring managers, collecte des éléments de preuve d’expérience etc
  • Sourcing : utilisation des CVthèques classiques et Linkedin Recruiter (expérience obligatoire dans l’utilisation de cet outil. Des tests seront effectués pendant le processus de recrutement) et déploiement de méthodes de sourcing avancées
  • Sessions de recrutement : participez activement à l’organisation, au déroulement et au suivi de campagnes de recrutement ciblées
  • Vivier : constitution d’un vivier de candidatures qualifiées sur des profils opérationnels, techniques, cadres et direction

Campus Management

  • Appui à la mise en place de partenariats avec les institutions-cibles
  • Suivi des actions définies et rédaction de bilans périodiques

Projets transverses

  • Participez à tout projet RH pour lesquels vous êtes sollicité (évaluation des performances, formation etc)
  • D’une manière générale, vous êtes force de proposition et orienté résultats. Vous justifiez d’une expérience professionnelle minimale de 4 ans en recrutement (hors stages) idéalement acquise en cabinet et avez activement participé à des campagnes de re

Représentant Commercial

1 month 3 weeks Prestation
SenBizBot

SenBizBot by Nixacom est une solution d’intelligence artificielle développée pour aider les petites entreprises sénégalaises à mieux gérer leurs activités. L’outil comprend le wolof et le français, et sert d’assistant personnel en s’adaptant à chaque entreprise.

Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons des représentants commerciaux dynamiques pour rejoindre notre équipe et participer à la croissance de SenBizBot.

Vos missions :

  • Prospecter activement les petites entreprises, commerces et prestataires de services pour leur présenter SenBizBot.
  • Faire des démonstrations du produit.
  • Accompagner les clients dans le processus d’inscription et d’activation du bot.
  • Transmettre les informations clients à l’équipe technique pour configuration du bot personnalisé.

Profil recherché :

  • Excellentes capacités de communication et de persuasion.
  • Bonne maîtrise du français et  (wolof est un atout).
  • Connaissance de base des outils numériques (WhatsApp, formulaires en ligne, etc.).
  • Sens du contact, autonomie et esprit entrepreneurial.
  • Expérience en vente ou marketing terrain souhaitée.

Rémunération :

100 % à la commission : vous gagnez un pourcentage sur chaque contrat signé grâce à vos efforts.

Pour postuler :

Envoyez votre CV à adiagne@nixacom.com avec pour objet : Candidature – Représentant Commercial – SenBizBot

Assistant(e) Responsable de Projet

1 month 3 weeks CDD
Agence Nationale de la Promotion de l'Emploi Jeune (ANPEJ)

L'Agence Nationale pour la Promotion de l'Emploi des Jeunes (ANPEJ) est une agence publique sénégalaise dont la mission fondamentale est de mettre en œuvre la politique du gouvernement en matière de promotion de l'emploi des jeunes. L'ANPEJ est un acteur central du Plan Sénégal Émergent (PSE), s'engageant à résoudre le défi du chômage des jeunes à travers le renforcement de l'employabilité et le soutien à l'auto-emploi.

L’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires : un(e) (01) Assistant(e) Responsable de Projet.

Profil assistant(e) responsable de projet

  • Niveau BAC +5
  • Avoir au moins 3 an d’expérience dans un poste similaire au sein d’une ONG

Compétences clés

  • Capacité à planifier et à gérer plusieurs tâches efficacement,
  • Excellentes compétences relationnelles pour interagir avec les membres de l’équipe et les parties prenantes,
  • Capacité à travailler de manière indépendante tout en étant adaptable aux différentes situations,
  • Connaissance des outils de gestion de projet comme Trello, Jira, ou Notion.
  • Maîtrise parfaite du français (parlé et écrit) et du wolof, avec la connaissance du peul comme atout,
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Internet) et bonnes qualités managériales.
  • Attitudes pro
  • Rigueur, organisation, sens des priorités et bonnes aptitudes relationnelles,
  • Flexibilité, autonomie et esprit d’équipe,
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément,
  • Esprit d’initiative, créativité et réactivité,
  • Respect strict des mesures de sécurité et bonne résistance physique .

Activités/taches principales

  • Superviser, encadrer, animer et former les équipes d’appui, ainsi que déléguer les activités et en contrôler la bonne exécution,
  • Assurer la circulation et le partage des informations, notamment la diffusion des informations externes d’ENGIM vers les services concernés,
  • Appuyer la mise en œuvre opérationnelle et technique du projet, incluant la préparation de la documentation, la rédaction de rapports et le soutien aux missions terrain,
  • Représenter ENGIM auprès des partenaires, participer aux réunions techniques et opérationnelles et gérer les relations avec les interlocuteurs institutionnels,
  • Soutenir la gestion administrative et financière du projet, en collaboration avec l’administrateur et conformément aux procédures internes et celles des bailleurs,
  • Effectuer des tâches transversales selon les besoins, telles que conduire les véhicules ENGIM, participer aux coordinations inter-organisations et accomplir toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique.

Outils, supports ou documents utilisés

  • Ordinateur,
  • Téléphone,
  • Badges professionnels.

Détails du poste

  • Type de contrat Contrat de CDD, avec une période d’essai.
  • Durée du contrat : Neuf (9) mois dont deux (2) mois d’essai
  • Localisation du poste : Saint Louis
  • Nombre de postes à pourvoir : Un (01)

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien :
www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse
suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».

PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Administrateur (Trice)

1 month 3 weeks CDD
Agence Nationale de la Promotion de l'Emploi Jeune (ANPEJ)

L'Agence Nationale pour la Promotion de l'Emploi des Jeunes (ANPEJ) est une agence publique sénégalaise dont la mission fondamentale est de mettre en œuvre la politique du gouvernement en matière de promotion de l'emploi des jeunes. L'ANPEJ est un acteur central du Plan Sénégal Émergent (PSE), s'engageant à résoudre le défi du chômage des jeunes à travers le renforcement de l'employabilité et le soutien à l'auto-emploi.

L’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires : un (01) Administrateur (Trice).

Profil administrateur(trice)

  • Niveau Diplôme d’étude supérieur en gestion administrative ou financières ou équivalent.
  • Avoir au moins 3 ans d’expériences minimum avérées dans un rôle similaire au sein d’une ONG.

Compétences clés

  • Compétences comptables et financières (Tenue de la comptabilité, caisse, contrôle des dépenses, archivage, vérification des factures, suivi comptable),
  • Gestion administrative et ressources humaines (Contrats, dossiers RH, formalités fiscales, paie, gestion des données salariales),
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Internet),
  • Parfaite maîtrise du français,
  • Compétences organisationnelles et managériales (Gestion des priorités, supervision, coordination).

Attitudes professionnelles

  • Rigueur, organisation et sens des priorités,
  • Autonomie et capacité à travailler en équipe,
  • Résistance au stress et capacité à mener plusieurs tâches simultanément,
  • Esprit d’initiative, réactivité et capacité à trouver des solutions,
  • Excellentes aptitudes relationnelles.

Activités/taches principales

  • Gérer la comptabilité et la caisse du projet,
  • Assurer le traitement administratif et comptable des achats,
  • Assurer la gestion administrative et RH du personnel,
  • Gérer la paie et les obligations sociales et fiscales,
  • Assurer la préparation, le classement et l’expédition des documents administratifs et comptables.

Outils, supports ou documents utilisés

  • Ordinateur,
  • Téléphone.

Détails du poste

  • Type de contrat Contrat de CDD, avec une période d’essai.
  • Durée du contrat 9 mois dont 2 mois d’essai
  • Localisation du poste : Saint Louis
  • Nombre de postes à pourvoir : Un (01)
  • Date limite dépôt : 28/11/2025.

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien :
www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse
suivante : candidature@anpej.sn  avec en objet la référence « du poste ».


PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Acheteur

1 month 3 weeks
RMO Sénégal

RMO Sénégal est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et de travail temporaire, filiale du Groupe RMO (Ressources et Management Organisation), un leader panafricain du secteur. Basés à Dakar, nous sommes le partenaire stratégique des entreprises nationales et multinationales qui recherchent l'excellence et la flexibilité dans la gestion de leur capital humain.

Acheteur (H/F).

Rattaché(e) au département technique, vous serez chargé(e) de :

  • Assurer le sourcing et l’achat de pièces techniques maritimes, consommables et services pour les navires opérant en Afrique.
  • Gérer les achats urgents liés à des interventions ou réparations critiques sur les navires.
  • Coordonner la logistique complète : transport, livraison au navire, importation et dédouanement des pièces venant de l’étranger.
  • Utiliser les systèmes internes de gestion des commandes (Maximo et Ivalua) – une formation sera fournie.
  • Collaborer étroitement avec les équipes techniques basées à Dakar et en Belgique.
  • Se rendre occasionnellement sur le projet de Ndayane, à bord du navire Spartacus.
  • Assurer une disponibilité ponctuelle en cas d’urgence technique durant les week-ends.

Profil du Candidat

  • Bilingue français/anglais (communication interne en anglais).
  • Expérience confirmée en achats, logistique, supply chain ou approvisionnement technique, idéalement dans le secteur maritime, industriel ou pétrolier/gazier.
  • Bonne maîtrise des opérations d’import/export et procédures douanières.
  • Capacité à gérer des achats urgents et à travailler sous pression.
  • Sens de l’organisation, réactivité, autonomie et professionnalisme

Formations en développement web, mobile et marketing numérique

1 month 3 weeks
Organisation Internationale de la Francophonie

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) représente un ensemble qui, à partir du lien d’une langue commune, développe une coopération politique, éducative, économique et culturelle entre ses pays membres, au service des populations.

La Francophonie a pour missions de : 
- Promouvoir la langue française et la diversité culturelle et linguistique
- Promouvoir la paix, la démocratie et les droits de l’Homme
- Appuyer l’éducation, la formation, l’enseignement supérieur et la recherche
- Développer la coopération économique au service du développement durable

Bâtir un espace de solidarité fondé sur les principes d’humanisme, de démocratie et de respect de la diversité des cultures et des langues, tel est le but poursuivi par la Francophonie. 

Le projet « D-CLIC, formez-vous au numérique avec l’OIF » lance un appel à candidatures pour permettre aux jeunes francophones de suivre trois formations entièrement à distance.

Ces parcours de formations tutorées, d’une durée de deux mois, débuteront le 08 décembre 2025 et visent à favoriser l’employabilité et l’autonomisation des jeunes dans des secteurs porteurs du numérique.

Date limite de candidature : 29 novembre 2025 à 23h59, heure de Paris 

Pour postuler, veuillez renseigner le formulaire... https://forms.office.com/e/AMbGHmQp4r?origin=lprLink

Stagiaire IoT & Smart Systems

1 month 3 weeks
KaiKai

Nous sommes une équipe de conseillers en développement numérique et proposons des services de conseil stratégique et technique au secteur privé, aux donateurs, aux partenaires de mise en œuvre et aux ONG. Fondée en 2020 à Dakar, notre équipe couvre des domaines et des secteurs divers mais pertinents. Nous affinons nos compétences et notre expérience avec chaque projet et chaque client.

Kaikai offre des services de conseil stratégique et technique dans le domaine du numérique. Nous sommes engagés pour l’analyse de besoins, la conception et l'implémentation de programmes, la maîtrise d’ouvrage et la gestion de projets ainsi que pour des évaluations. Notre mission est de créer un impact social, économique et environnemental en utilisant le numérique en Afrique.

Kaikai est un cabinet sénégalais spécialisé dans la transformation digitale, l’innovation et l’ICT4D. Nous accompagnons entreprises, institutions publiques et organisations internationales dans le déploiement de solutions numériques à impact.

Dans le cadre de l’expansion de notre solution SmartOffice, nous recrutons un·e Stagiaire IoT & Smart Systems pour appuyer le développement, l’intégration et le suivi de nos systèmes intelligents :

  • capteurs environnementaux (CO₂, fumée, mouvement, humidité, température)
  • monitoring énergétique et électrique
  • systèmes smart building (interrupteurs connectés, modules IR, automatisation)
  • tableaux de bord et alertes temps réel

Votre mission sera de contribuer au déploiement, à la configuration, à la maintenance et à l’évolution des solutions IoT et Smart Systems de Kaikai.

Responsabilités

  • Installer et configurer les capteurs et les équipements connectés.
  • Assurer la connectivité (Wi-Fi, MQTT, API, etc.).
  • Tester, calibrer et valider les installations chez les clients.
  • Mettre en œuvre des procédures de maintenance préventive et corrective.
  • Assister à la configuration des tableaux de bord (Grafana, Metabase).
  • Configurer des alertes automatiques (WhatsApp, Telegram, e-mail).
  • Participer à l'optimisation des workflows d'automatisation.
  • Tester de nouveaux capteurs, modules et solutions pour bâtiments intelligents.
  • Créer des mini-prototypes et des preuves de concept (PoC).
  • Surveiller les technologies IoT et d'énergie intelligente.

Compétences

  • Bonne maîtrise de l'IoT : ESP32, Raspberry Pi, MQTT, API REST.
  • Compréhension des protocoles de communication (HTTP, WebSockets, etc.).
  • Bonne maîtrise de l'ingénierie électrique ou de l'énergie (un atout).
  • Connaissance des tableaux de bord.
  • Compétences souhaitées en automatisation ou en script.
  • Souci du détail et rigueur.
  • Capacité à apprendre rapidement.
  • Bon esprit d'équipe et communication claire.
  • Sens de l'organisation et autonomie.
  • Curiosité pour tester, expérimenter et améliorer les solutions.

Exigences

  • Diplôme en informatique, électronique, télécommunications, génie logiciel ou dans un domaine similaire.
  • Connaissance de l'IoT : microcontrôleurs, capteurs, connectivité.
  • Connaissance du développement (Python ou JavaScript).
  • Connaissances en réseaux (Wi-Fi, configuration, diagnostics).
  • Intérêt marqué pour les objets connectés, l'énergie intelligente et les systèmes embarqués.
  • Capacité à documenter clairement et à suivre des procédures.
  • Motivation, curiosité et disponibilité pendant toute la durée du stage.
  • Bonne maîtrise du français et, idéalement, de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
  • Basé.e à Dakar, Sénégal

Postulez avant le - 03/12/2025 - 23:59 GMT

Nous encourageons les femmes à postuler.

INGÉNIEUR PROCÉDURES DE MAINTENANCE

1 month 3 weeks
Compagnie Sucrière Sénégalaise

La Compagnie Sucrière Sénégalaise a été créée au début des années 70 grâce au projet de Jacques MIMRAN. Le complexe agro-industriel de la CSS unique au Sénégal s’étend sur plus de 15 000 ha dans la vallée du fleuve Sénégal aux portes de la ville de Richard-Toll. Il permet de réaliser l’ensemble des opérations de transformation de la canne en sucre raffiné.

Titre du Poste et Entreprise

LA COMPAGNIE SUCRIÈRE SÉNÉGALAISE RECRUTE UN INGÉNIEUR PROCÉDURES DE MAINTENANCE

Missions principales

En tant qu'ingénieur Procédures de Maintenance et GMAO :

  • Vous serez responsable de l'optimisation de la gestion de la maintenance au sein de l'entreprise en garantissant la mise en place et la bonne gestion des procédures et outils de maintenance.

  • En relation avec ces procédures et la planification de la maintenance, vous appuierez le Directeur Usine pour rationaliser en quantité et en qualité les processus d'achats.

  • Vous étudierez et proposerez un plan de mise en place de la Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO).

  • Vous serez également impliqué dans l'amélioration continue des processus de maintenance afin de maximiser la disponibilité et la performance des équipements et de minimiser les interruptions de production et de fabrication.

Principales responsabilités

1. Création et suivi des procédures de maintenance :

  • Développer, formaliser et mettre à jour les procédures de maintenance pour garantir la sécurité, la fiabilité et la performance des équipements.
  • Élaborer des plans de maintenance préventive et optimiser leur mise en œuvre.
  • Suivre les performances de la maintenance (temps d'arrêt, coûts, efficacité) et proposer des améliorations.

2. Mise en place et gestion de la GMAO :

  • Assurer la gestion, la configuration et l'optimisation de la GMAO pour le suivi des interventions de maintenance (préventive, corrective et curative).
  • Analyser les besoins et proposer des solutions d'amélioration sur l'outil GMAO.
  • Créer et mettre à jour les fiches techniques, les procédures de maintenance et les instructions dans le système GMAO.
  • Former les utilisateurs (techniciens, responsables de maintenance) sur l'utilisation de la GMAO et s'assurer du respect des bonnes pratiques.

3. Analyse et amélioration continue :

  • Analyser les causes des pannes et proposer des solutions pour réduire les arrêts imprévus et optimiser les coûts de maintenance.
  • Participer aux analyses de fiabilité des équipements et à la mise en place d'actions correctives ou préventives.
  • Suivre les indicateurs de performance (KPI) et produire des rapports réguliers sur l'activité de maintenance.

4. Support technique et gestion des projets :

  • Apporter un support technique aux équipes de maintenance en cas de problèmes complexes.
  • Participer à des projets d'amélioration continue ou d'optimisation des processus de maintenance.
  • Être force de proposition pour la mise en place de nouveaux outils ou méthodes permettant de moderniser la gestion de la maintenance.

5. Collaboration avec les autres services :

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, la production, la qualité et les achats pour assurer une coordination optimale des activités de maintenance.
  • Assurer le suivi des équipements et des pièces de rechange nécessaires à la maintenance préventive et corrective.
  • Assurer le respect de la législation en matière de santé et de sécurité.
  • Au besoin, vous serez impliqué dans les décisions stratégiques (stratégie de maintenance) en raison de votre formation spécialisée et de votre expérience dans la résolution de problèmes.

Compétences requises

  • Formation : Bac+5 (Ingénierie, Maintenance industrielle, Génie mécanique, etc.).
  • Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire en environnement industriel, idéalement dans un secteur tel que l'industrie, l'énergie, l'automobile.

Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils GMAO.
  • Connaissance des systèmes de maintenance préventive et corrective.
  • Connaissance des outils d'analyse de performance et de gestion des indicateurs.
  • Leadership : Un ingénieur GMAO assume également des fonctions de manager. Il doit être capable de travailler rapidement sous pression, de prendre l'initiative de travailler seul ou en équipe, d'avoir un sens aigu de l'organisation et de déléguer des tâches.
  • Gestion de projet : Capacité à coordonner des projets et à travailler en équipe.
  • Communication : Bonne capacité à formaliser des procédures, à rédiger des rapports techniques et à former des équipes.
  • Autonomie et rigueur : Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches en parallèle avec une grande rigueur.

Qualités personnelles

  • Esprit d'analyse et de synthèse.

  • Sens de l'organisation et gestion du temps.

  • Force de proposition pour l'amélioration continue des processus.

  • Bonnes capacités de communication et de pédagogie.

Réactivité et proactivité face aux imprévus

Dépôt de candidature

ANALYSTE DE CRÉDIT (H/F)

1 month 3 weeks
NSIA Banque

NOTRE VISION

Etre une institution financière de premier plan, qui dispose des Meilleures ressources humaines et offre une expérience clientèle inégalée, ainsi qu’un excellent retour sur investissement à ses actionnaires.

NOTRE MISSION

Nous dépasserons constamment les attentes de notre clientèle en lui offrant des solutions à forte valeur ajoutée grâce à un personnel qualifié et très motivé, réalisant ainsi d’excellentes performances sur toutes les places financières où nous opérons.

Sous la supervision du Chef Service Analyse de Crédit, vous êtes chargé(e) de :

  • Procéder à la notation des contreparties du portefeuille suivant la méthodologie en vigueur

  • Analyser les demandes de crédit (dossiers clients, états financiers, garanties...) et donner son avis

  • Identifier les risques liés aux crédits (vérifier les états financiers, calculer et interpréter les ratios...)

  • Monter les dossiers d'accord de classement de la BCEAO

  • Effectuer des études sectorielles

  • Rédiger des rapports d'analyse à destination du comité de crédit

  • Dresser les comptes rendus du comité de crédit

  • Finaliser les dossiers de crédit conformément aux recommandations du comité de crédit

  • Assurer le suivi post-approbation des crédits octroyés ;

  • Assurer le référencement et le suivi covenants et des conditions préalables de décaissement notifiés

  • Participer à l'élaboration et à l'évaluation des Programmes de Crédit

  • Traiter les demandes de dépassements et suivre les régularisations

  • Prendre en charge toute tâche confiée par le responsable de service.

Profil du Candidat :

  • BAC+4/5 en Gestion, Finance, ou tout diplôme de niveau équivalent

  • Justifier d'une expérience d'au moins trois (03) ans à un poste similaire

  • Avoir une bonne maitrise de l'analyse financière

  • Bonne connaissance des techniques de financement

  • Avoir une bonne maitrise du dispositif prudentiel Bale 2 et Bale 3

  • Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique, Excel en particulier

  • Avoir les qualités et aptitudes suivantes :

  • Intégrité, objectivité et respect de la confidentialité

  • Esprit de synthèse, rigueur, sens du détail

  • Capacité à prendre des décisions éclairées et à argumenter ses recommandations

  • Sens de la négociation

  • Capacité à travailler sous pression

  • Bonne capacité rédactionnelle

Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE D’ANALYSTE DE CREDIT » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Mercredi 10 décembre 2025.

Un Directeur Général Adjoint (H/F)

1 month 3 weeks
Profil SN

Profil SN est un cabinet de conseil en Ressources Humaines basé à Dakar, au Sénégal, reconnu pour son expertise dans le recrutement, la formation et la gestion du capital humain.

Important établissement financier à caractère bancaire Recrute : Un Directeur Général Adjoint (H/F)

I. MISSION

Le Directeur Général Adjoint (DGA) a pour mission d’assister le Directeur Général dans la gestion opérationnelle et stratégique de l’établissement. Il participe activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques de l’entreprise, en veillant à l’atteinte des objectifs fixés.

II. RESPONSABILITES

Le Directeur Général Adjoint (DGA) est chargé de la gestion courante des activités de l'établissement.

A cet effet, il doit notamment :

Stratégie et Développement :

▪ Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’établissement ;
▪ Contribuer au développement de nouveaux produits ;
▪ Identifier et évaluer les opportunités de marché et les risques potentiels.

Gestion Opérationnelle 

▪ Superviser les opérations quotidiennes de l’établissement ;
▪ Assurer la conformité des opérations avec les réglementations en vigueur ;
▪ S'assurer, en permanence, du respect des politiques internes ainsi que des exigences légales et réglementaires régissant les activités de l'établissement ;
▪ Optimiser les processus internes pour améliorer l’efficacité et la rentabilité.

Management :

▪ Encadrer et motiver les équipes ;
▪ Participer au recrutement et au développement des talents ;
▪ Favoriser une culture d’entreprise orientée vers la performance et l’innovation.

Relations Externes :

▪ Représenter l’établissement auprès des autorités de régulation (en cas d’absence du Directeur Général) et des partenaires.
▪ Négocier des partenariats stratégiques et des contrats clés pour le développement de l’activité.

Reporting et Analyse :

▪ Préparer des rapports périodiques et opérationnels ainsi que les supports de présentation des conseils d’administration ;
▪ Analyser les performances de l’établissement et proposer des plans d’action pour les améliorer. 

III. COMPETENCES REQUISES

Prérequis :

▪ Diplôme d’école de commerce ou d’études supérieures (Bac+5) en Banque, Finance, Management, Économie ou dans un domaine connexe ;
▪ Expérience professionnelle : Minimum de 10 ans d’expérience dans le secteur financier, avec au moins 5 ans dans un poste de direction et ayant déjà fait ses preuves au niveau du Commercial avec une expérience sur les activités supports (Profil en provenance des émetteurs de monnaie électronique, microfinance ou fintech).

Savoir et Savoir Faire :

▪ Connaissance des activités et métiers de l’établissement ;
▪ Connaissance de l’environnement réglementaire ;
▪ Connaissances administratives, comptables et financières ;
▪ Capacité à mettre en œuvre des orientations stratégiques et à planifier les plans d’actions en fonction des priorités et objectifs fixés ;
▪ Capacité d’analyse et d’évaluation des risques ;
▪ Capacité d’élaboration des tableaux de bord ;
▪ Maîtrise des techniques de communication et d’animation ;
▪ Capacité à encadrer et animer une équipe ;
▪ Savoir planifier et respecter les délais ;
▪ Capacité de gestion de projets ;
▪ Maîtrise des outils informatiques.

Attitudes et comportements :

▪ Excellent sens de l’organisation ;
▪ Capacité d'analyse et de synthèse ;
▪ Rigueur et organisation ;
▪ Aisance relationnelle ;
▪ Sens de l’écoute et de l’observation ;
▪ Être force de proposition, capacité à convaincre.

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Directeur Général Adjoint » ou « DGA ». 

Date limite de dépôt des candidatures : le 10 Décembre 2025.

Office Manager

1 month 3 weeks CDD
Fondation Heinrich Böll

La Fondation Heinrich Böll est une organisation allemande engagée dans la promotion de la démocratie, de la justice sociale et de la durabilité. Elle est affiliée au parti politique écologique allemand et partage les valeurs du mouvement vert en Allemagne. Présente dans 35 pays dans le monde, sa vocation ultime est de contribuer à l’avènement de sociétés équitables, inclusives et durables. C’est un laboratoire d’idées, une plateforme d’échanges qui a pour objectif de réunir les différents acteurs politiques, citoyens et académiciens autour des grandes questions qui concernent le développement durable, l’égalité des genres, la gouvernance des ressources naturelles, les migrations, ou bien la promotion des droits humains.

La Fondation Heinrich Böll au Sénégal est à la recherche d’un-e Office Manager passioné-e pour rejoindre notre équipe à Dakar.

Missions

Organise et assiste la direction et toute l’équipe dans l’optimisation de la gestion des activités de la fondation et les différentes partenaires en coordonnant les informations internes et externes liées au fonctionnement du bureau et ce conformément aux règlements internes de hbs Dakar.

Le/la Office Manager exécutera les tâches suivantes :

Responsable pour le management et la gestion logistique du bureau en concertation avec la direction et la Responsable Administrative et Financière.

  • Proposer des améliorations pour optimiser les processus et les opérations internes du bureau.
  • Contribuer à la mise en œuvre de politiques et de procédures internes conformément aux normes de hbs Dakar.
  • Mettre en œuvre des initiatives durables au sein du bureau pour réduire l’empreinte environnementale et promouvoir des pratiques responsables.
  • Coordonner le recrutement, l’intégration, la formation des nouveaux employés et gérer le suivi des congés et des horaires de travail des employés.
  • Gestion évènementielle (organisations des ateliers, conférences, discussions etc.) en accord avec les coordinatrices du programme.
  • Assurer l’entretien et le développement des infrastructures physiques et numériques de la hbs Dakar, notamment la gestion du site internet, l’aménagement des espaces de travail et la maintenance des équipements techniques.
  • Coordonner le travail des personnels du bureau technique comme le chauffeur, le jardinier et la technicienne du superficie.
  • Assurer la coordination de l’équipe de soutien technique du bureau, notamment le chauffeur, le jardinier et la technicienne de surface.
  • Agir en tant que point de contact principal et réceptionniste avec les fournisseurs et les prestataires de services.

Profil

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique, flexible et passionnée par les questions de procédures et de processus organisationnels, et qui prend plaisir à optimiser les méthodes de travail pour plus d’efficacité.

  • Formation : Bac+3 en secrétariat, gestion, administrative, ou équivalent,
  • Maitrise des programmes informatiques
  • Aisance rédactionnelle en français des écrits professionnels et documents administratifs ; aisance de communiquer par écrit et par orale en anglais de préférence
  • Communication verbale fluide, ouverture relationnelle et capacité d’adaptation.
  • Capacité à gérer de multiples tâches et à travailler dans un environnement en évolution constante.
    Excellente gestion du temps et des priorités.
  • Compréhension et une affinité pour les valeurs et la mission de hbs Dakar
  • Disponibilité pour des déplacements occasionnels et la participation à des événements
    en dehors des heures de travail régulières.

Nous offrons

  • Environnement stimulant : Vous évoluerez dans un environnement de travail dynamique et stimulant, entouré-e d’une équipe passionnée et engagée. Vous aurez l’occasion de collaborer avec des experts du domaine et de développer vos compétences professionnelles.
  • Développement personnel : La fondation offre des opportunités de formation continue et des opportunités de réseautage international. Vous aurez l’occasion de travailler avec des équipes multiculturelles et de participer à des projets d’envergure internationale.

Pour postuler à cette offre de poste

Si vous êtes intéressé.e par cette offre, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation et des copies certifiées des diplômes (1 document max 2 MB en format pdf) au plus tard le 30 novembre 2025 sous la référence COM à l’adresse : candidature@sn.boell.org 

La fondation s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son équipe. Nous encourageons activement des femmes, à postuler.

Responsable des opérations logistiques

1 month 3 weeks
Aldelia

Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre de manière proactive aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux grandes multinationales et aux PME de divers secteurs d'activité. Aldelia est votre partenaire idéal si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de personnel permanent et temporaire.

Type de contrat : CDD

MISSIONS

Le Head of Country Operations est responsable de la performance globale des opérations dans le pays.
Il supervise les départements Sales, Operations et Procurement, et assure l’alignement de toutes les activités sur les objectifs stratégiques fixés par la direction.
Véritable chef d’orchestre, il veille à la croissance rentable de l’activité, à la satisfaction des clients et à l’efficacité opérationnelle du réseau de transporteurs.

RESPONSABILITES

1. Pilotage des opérations

  • Superviser l’ensemble des activités logistiques : planification, exécution des transports, gestion des incidents, performance des transporteurs.
  • Garantir le respect des standards de qualité, de sécurité et de conformité réglementaire.
  • Mettre en place des procédures et outils pour améliorer la productivité et la traçabilité des opérations.
  • Assurer un suivi quotidien des indicateurs opérationnels (volumes, taux de service, délais, marges, etc.).

2. Développement commercial

  • Encadrer et motiver l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires.
  • Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer des partenariats stratégiques avec les clients clés.
  • Suivre la rentabilité par client, segment et zone géographique.
  • Participer à la négociation des contrats majeurs avec les clients B2B.

3. Gestion du procurement et du réseau de transporteurs

  • Piloter le recrutement, la qualification et la fidélisation des transporteurs partenaires.
  • Définir les politiques tarifaires, les conditions contractuelles et les standards de service.
  • Assurer un équilibre optimal entre la demande client et la capacité disponible.
  • Mettre en place un système de suivi de la performance transporteur (KPI : ponctualité, fiabilité, incidents, disponibilité).

4. Leadership et management

  • Recruter, former et encadrer les responsables de chaque département (Sales, Operations, Procurement).
  • Développer une culture de performance, d’agilité et d’excellence opérationnelle.
  • Animer les revues de performance hebdomadaires et mensuelles.
  • Favoriser la collaboration entre les équipes et la communication interne fluide.

5. Reporting & stratégie

  • Élaborer des rapports réguliers à destination du CEO (tableaux de bord, analyse de performance, recommandations).
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de croissance national.
  • Assurer le respect du budget opérationnel et des objectifs de rentabilité.

KPI clés

  • Taux de satisfaction client (> 90 %)
  • Taux de ponctualité des livraisons (> 95 %)
  • Taux d’utilisation des transporteurs partenaires (> 80 %)
  • Croissance mensuelle du chiffre d’affaires
  • Marge opérationnelle par trip / par client
  • Délai moyen de résolution des incidents opérationnel
  • Taux de rétention des clients et des transporteurs

COMPETENCES

  • Diplôme Bac+5 en logistique, ingénierie, commerce ou management.
  • Minimum 7 à 10 ans d’expérience dans la gestion opérationnelle ou commerciale dans la logistique, le transport ou un environnement startup.
  • Excellentes compétences en leadership, communication et gestion d’équipes multidisciplinaires.
  • Maîtrise des outils digitaux et de la gestion de la performance (KPI, CRM, ERP, outils de tracking).
  • Orientation résultats, esprit analytique, et sens du terrain.
  • Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.

Date de clôture

  • 30 Novembre 2025

Type de contrat

  • Durée déterminée

Nombre d'heures par semaine

  • Temps plein

Technicien en archéologie

1 month 3 weeks CDI
Université Cheikh Anta Diop - UCAD

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD) est l'établissement d'enseignement supérieur public le plus ancien et le plus grand du Sénégal et de la région. Pôle d'excellence académique, l'UCAD a pour mission de former les élites, de faire progresser la recherche fondamentale et appliquée, et de contribuer activement au développement socio-économique et culturel de l'Afrique.

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte de l’Institut fondamental d’Afrique noire Cheikh Anta Diop : un(e) Technicien(ne) supérieur(e) en Archéologie.

Type de contrat : Contrat à Durée indéterminé
Diplômes requis : Licence en Histoire, spécialité Préhistoire, Archéologie et Histoire médiévale ou de tout autre diplôme admis en équivalence.

Missions principales

  • assurer l’utilisation et le suivi des équipements et du matériel de laboratoire ;
  • contribuer à la gestion, à la restauration et à la valorisation des collections du laboratoire (réceptionner, enregistrer, ranger et administrer les collections nouvellement acquises);
  • assurer la supervision et la traçabilité des collections du laboratoire
  • assister les chercheurs dans leurs activités de recherche (terrain et laboratoire);
  • gérer les bases de données numériques du laboratoire ;
  • aider à l’actualisation de la carte archéologique du Sénégal ;
  • assurer l’animation pédagogique lors des visites guidées des élèves, étudiants ou
    professionnels au sein du laboratoire;
  • contribuer à la mise en place des expositions permanentes et temporaires au sein du laboratoire ou ailleurs selon les besoins de l’institut;
  • participer aux réunions statuaires du laboratoire et de l’institut.

Expériences professionnelles

  • justifier d’une expérience avérée dans le domaine de l’archéologie, de la géomatique, des systèmes d’information géographique (SIG) ou de l’intelligence artificielle (IA) appliquée à l’archéologie ou au patrimoine en général
  • avoir une expérience avérée dans la gestion, la restauration- conservation des collections archéologiques et les pratiques de terrain en archéologie ;
  • avoir le brevet de technicien supérieur en géomatique appliquée à l’archéologie serait un plus.

Compétences et Qualification requises

  • maîtriser les procédés de classement, d’enregistrement, de restauration-conservation et de valorisation de toutes les collections archéologiques;
  • connaître les outils et méthodes de la géomatique (systèmes d’information géographique, télédétection, photogrammétrie, cartographie numérique, etc.) afin de les appliquer à la recherche archéologique ;
  • avoir un sens élevé de l’organisation du travail en équipe et sous pression;
  • être assidu(e), ponctuel(le) et disponible;
  • savoir-faire une présentation aussi bien orale qu’écrite ;
  • avoir des aptitudes rédactionnelles (rapports, compte-rendu, etc.).

Eligibilité

Soumettre un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures conformément à la liste des pièces à fournir indiquée ci-dessous.

Modalités de sélection

La procédure d’évaluation des candidatures consiste à un examen des dossiers de candidature et entretien avec les candidats présélectionnés suivi d’un test pratique.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante https://recrutement.ucad.sn  au plus tard le 15 Décembre 2025.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

  • une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD;
  • une lettre de motivation;
  • un curriculum vitae détaillé du candidat, daté et signé à 18 heures;
  • des copies certifiées conformes des diplômes ou attestations de réussite;
  • des justificatifs de compétences ou d’expériences acquises;
  • une copie certifiée conforme de la pièce d’identité nationale.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Secrétaire bureautique

1 month 3 weeks CDD
Université Cheikh Anta Diop - UCAD

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD) est l'établissement d'enseignement supérieur public le plus ancien et le plus grand du Sénégal et de la région. Pôle d'excellence académique, l'UCAD a pour mission de former les élites, de faire progresser la recherche fondamentale et appliquée, et de contribuer activement au développement socio-économique et culturel de l'Afrique.

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte de la Faculté des Lettres et sciences humaines (FLSH): un (e) (01) secrétaire bureautique.

Type de contrat : Contrat à durée indéterminé
Diplômes requis : BTS en Secrétariat bureautique ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la spécialité.

Missions principales

  • préparer et organiser des réunions:
  • rédiger des supports de communication interne (rapport, compte rendu, note);
  • assurer la transmission des informations en interne et en externe ;
  • traiter l’information (collecter, classer et mettre à jour);
  • accueillir et orienter les visiteurs;
  • classer et archiver les dossiers;
  • tenir à jour l’agenda et assurer la rédaction et la transmission des documents officiels, mails et autres courriers ;
  • préparer les missions et les voyages des enseignants.

Qualifications et compétences requises

  • avoir une bonne maîtrise des outils du pack office;
  • connaître les normes rédactionnelles ;
  • assimiler les techniques de classement et d’archivage;
  • être discret, assidu et ponctuel ;
  • avoir une bonne capacité d’écoute et d’initiative;
  • savoir travailler en équipe.

Expériences professionnelles

  • avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine;
  • avoir travaillé dans le milieu universitaire serait un atout.

Eligibilité

Soumettre un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures conformément à la liste des pièces à fournir indiquée ci-dessous.

Modalités de sélection

La procédure d’évaluation des candidatures consiste à un examen des dossiers de candidature et entretien avec les candidats présélectionnés suivi d’un test pratique.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante :
https://recrutement.ucad.sn  avec comme objet << candidature au poste de secrétaire bureautique >> au plus tard le 19 DEC 2025 à 18 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

  • une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD ; 
  • une lettre de motivation ;
  • un curriculum vitae détaillé du candidat, daté et signé ;
  • des copies certifiées conformes des diplômes ou attestations de réussite ;
  • des justificatifs de compétences ou d’expériences acquises ;
  • une copie certifiée conforme de la pièce d’identité nationale.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Technicien en Électromécanique

1 month 3 weeks CDI
ELITE RH

Elite RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir des solutions RH complètes et sur mesure, allant du recrutement spécialisé à l'intérim, en passant par la formation et l'audit. Nous sommes le partenaire de référence des entreprises (PME et grands comptes) qui cherchent à optimiser leur gestion du personnel.

Mission principale

Assurer l’installation, la maintenance et le suivi technique des équipements électromécaniques, tout en garantissant un service de qualité et une satisfaction optimale auprès des clients.

Responsabilités

  • Installer et mettre en service les équipements électromécaniques sur site.
  • Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective.
  • Diagnostiquer et résoudre les pannes techniques.
  • Assurer le suivi et la traçabilité des interventions.
  • Collaborer avec les équipes internes et les clients pour optimiser les performances des installations.
  • Respecter les normes de sécurité et de qualité en vigueur.

Profil recherché

  • Diplôme Bac +2 en électromécanique, ingénierie BTP ou industrie.
  • Solides compétences techniques et bonne maîtrise du terrain.
  • Capacité à intervenir sur des installations industrielles complexes.
  • Excellentes aptitudes en communication et sens de la responsabilité.
  • Maîtrise du français et de l’anglais (bilingue).

Avantages

  • Formation complète offerte par l’entreprise en usine (Dubaï / Italie).
  • Opportunités d’évolution et de développement de carrière au sein de la société.

Perspectives

Ce poste offre une réelle opportunité de croissance professionnelle dans un environnement international, avec des projets variés et des responsabilités évolutives.

Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com 

Conseiller Technique de Vente

1 month 3 weeks CDI
ELITE RH

Elite RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir des solutions RH complètes et sur mesure, allant du recrutement spécialisé à l'intérim, en passant par la formation et l'audit. Nous sommes le partenaire de référence des entreprises (PME et grands comptes) qui cherchent à optimiser leur gestion du personnel.

Mission principale

Accompagner les clients dans le choix de solutions techniques adaptées, assurer la promotion des produits et collaborer avec les équipes internes afin de proposer des solutions optimales répondant aux besoins du marché.

Responsabilités

  • Conseiller les clients sur les solutions techniques les plus adaptées à leurs projets.
  • Promouvoir et valoriser les produits auprès de la clientèle.
  • Réaliser des analyses techniques et commerciales pour identifier les meilleures opportunités.
  • Participer aux négociations commerciales et conclure les ventes.
  • Collaborer étroitement avec les équipes internes (bureau d’études, production, marketing) pour garantir la pertinence des solutions proposées.
  • Assurer un suivi régulier des clients et maintenir une relation de confiance durable.

Profil recherché

  • Diplôme Bac +5 (ingénierie, commerce ou domaine technique équivalent).
  • Minimum 2 ans d’expérience en bureau d’études ou dans un domaine technique similaire.
  • Solides capacités d’analyse et sens commercial développé.
  • Excellente aisance relationnelle et compétences avérées en négociation.
  • Maîtrise du français et de l’anglais (bilingue).

Avantages

  • Intégration dans une équipe dynamique et innovante.
  • Opportunités d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise.
  • Participation active à des projets techniques à forte valeur ajoutée.

Perspectives

Ce poste offre une opportunité unique de mettre en valeur vos compétences techniques et commerciales dans un environnement stimulant, avec des responsabilités évolutives et une forte interaction avec les clients et les équipes internes.

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com 

Chauffeur-e

1 month 3 weeks CDD
Fondation Paul Gérin-Lajoie (FPGL)

La Fondation Paul Gérin-Lajoie (FPGL), fondée en 1977 et basée à Montréal, est une organisation canadienne de coopération internationale sans but lucratif, active dans plus de 15 pays. Sa mission repose sur deux axes : promouvoir une éducation de qualité et la langue française, tout en renforçant les capacités des communautés pour favoriser leur bien-être durable.

Organisation : Fondation Paul Gérin-Lajoie (FPGL)

Postes ouverts : 3

1 affecté à la coordination
1 à l’antenne de Tambacounda
1 à l’antenne de Kédougou

Projet : IMAJE – Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte (Sénégal)

Lieux d’affectation : Kédougou ou Tambacounda (déplacements fréquents entre les antennes, soir et week-end)
Langues : Français requis ; wolof/pulaar/autres langues locales : atouts.
Type de contrat : Temps plein, CDD 2 ans, renouvelable
Date de début prévue : Janvier 2026
Date limite de candidature : 12 décembre 2025

Contexte du projet

Le projet IMAJE, financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité (1100), entrepreneuriat vert (1200) et gouvernance inclusive (1300)

Description

Sous la supervision des personnes responsables d’antenne [BT1] et en lien étroit avec l’équipe des opérations/logistique, les personnes chauffeures assurent le transport sécurisé du personnel et des biens, la navette inter-antennes Kédougou–Tambacounda, ainsi que la gestion quotidienne des véhicules (carnet de bord, carburant, entretien préventif). Elles soutiennent la logistique des activités terrain du projet IMAJE et respectent en tout temps le Code de la route sénégalaise et les politiques/procédures internes du projet (éthique, etc..).

Missions principales
Conduite & Sécurité

  • Assurer le transport sécurisé du personnel, des partenaires, visiteurs et équipements.
  • Adopter une conduite préventive, responsable et conforme au Code de la route.
  • Garantir la sécurité des passagers : port de la ceinture, interdiction de téléphone, tolérance zéro alcool.
  • Conduire sur routes, pistes et terrains difficiles selon les besoins du projet.
  • Être disponible pour des déplacements professionnels en soirée ou week-end lorsque nécessaire.
  • Respecter strictement les politiques internes (sécurité, éthique, PSEA, sauvegarde).
  • Remonter tout incident, risque ou danger observé sur le terrain.
  • Appliquer les directives de sécurité de l’organisation lors des missions.

Gestion et Entretien des Véhicules

  • Tenir à jour le carnet de bord : trajets, kilométrage, carburant, incidents.
  • Effectuer les vérifications quotidiennes : niveaux (huile, eau), pneus, phares, freins.
  • Signaler toute anomalie et organiser les entretiens préventifs et réparations.
  • Suivre la validité des documents (assurance, visite technique, carte grise).
  • Veiller à la propreté du véhicule (intérieur et extérieur).
  • Gérer le carburant, collecter et classer les factures.

Appui Logistique

  • Participer à la préparation et à la mise en œuvre des activités terrain.
  • Assurer le chargement/déchargement et la sécurité des équipements transportés.
  • Aider à l’organisation d’ateliers, formations, réunions (installation de salle, matériel).*
  • Effectuer les courses administratives : dépôts de documents, paiements, achats de petites fournitures.
  • Assurer le retrait/livraison de matériels ou documents importants.
  • Appuyer l’inventaire, la gestion des stocks et le suivi des équipements.

Appui Administratif (selon besoin)

  • Accueillir et orienter les visiteurs au bureau.
  • Aider à la réception, tri et distribution du courrier.
  • Réaliser des photocopies, scans, classements.
  • Soutenir l’équipe dans l’organisation logistique des missions et déplacements.

Profil recherché
Qualifications

  • Permis de conduire catégorie B obligatoire ; catégories C/D un atout.
  • Expérience confirmée d’au moins 3 à 5 ans en tant que chauffeur dans un projet/ONG/entreprise.
  • Connaissance des routes et pistes de la zone d’intervention.

Compétences techniques

  • Maîtrise des véhicules 4×4 et conduite en terrain difficile.
  • Notions en mécanique de base (diagnostic de pannes mineures).
  • Connaissance des procédures logistiques (carburant, inventaire, achats simples).
  • Capacité à planifier et prioriser plusieurs demandes logistiques.

Compétences personnelles

  • Fiabilité, ponctualité, rigueur.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Sens du service, bonnes relations avec les équipes et partenaires.
  • Organisation, autonomie, capacité à travailler sous pression.
  • Disponibilité et flexibilité horaire.

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse rh@fondationpgl.ca 

Chargé(e) de Logistique

1 month 3 weeks Stage
Niokobok

Niokobok est un acteur historique du e-commerce au Sénégal. Nous avons d’abord conquis la diaspora grâce à un service innovant et à des initiatives emblématiques telles que Niokobok la Série ou le Car Rapide en France. Aujourd’hui, nous accélérons notre croissance dans le social commerce, en permettant à des milliers de jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux en utilisant notre infrastructure e-commerce.

Nous recherchons des personnes partageant nos valeurs – empathie, esprit Jambar, sens des responsabilités et débrouillardise – et prêtes à grandir avec nous. Si vous aimez apprendre, relever des défis et prendre rapidement des responsabilités, Niokobok est fait pour vous !

Vos missions :

En tant que Chargé(e) de Logistique, vous aurez un rôle clé dans le bon fonctionnement de nos opérations et serez en charge de :

  • Inventorier et suivre les bons de commande
  • Attribuer les commandes aux préparateurs et superviser la préparation des commandes
  • Organiser les tournées de livraison et coordonner les prestataires régionaux
  • Planifier les achats et gérer les stocks
  • Optimiser les flux logistiques pour garantir rapidité et efficacité
  • Suivre et analyser les coûts logistiques et proposer des améliorations
  • Gérer les plannings de présence et organiser les équipes terrain
  • Assurer la maintenance et le suivi des véhicules
  • Participer à la mise en place de process logistiques et à l’amélioration continue
  • Gérer la réception et l’expédition des marchandises

Profil recherché :

Nous recherchons une personne :

  • Dynamique, rigoureuse et efficace
  • Débrouillarde, autonome et flexible
  • Ayant une formation en logistique (ou expérience équivalente)
  • Une première expérience dans la logistique est un plus

Pourquoi rejoindre Niokobok ?

  • Relevez des défis au quotidien dans une structure en pleine croissance
  • Prenez rapidement des responsabilités et contribuez concrètement à l’impact de l’entreprise
  • Travaillez dans une ambiance jeune, dynamique et collaborative

Candidature :

Envoyez votre CV à khady.ndiaye.niokobok@gmail.com en mentionnant clairement le poste « Chargé(e) de Logistique » dans l’objet de votre email.

Référent Logistique – Service Urgences

1 month 3 weeks CDI
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une organisation humanitaire médicale internationale, reconnue pour son modèle unique de partenariat avec les organisations médicales et de recherche nationales. Notre mission est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables en situation d'urgence ou de crise sanitaire, avec un engagement fort envers l'innovation et le transfert de compétences en Afrique.

Missions

Le Référent Logistique Service Urgence a pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie logistique des missions et projets, de garantir un soutien technique et logistique aux missions et projets, garant du respect des politiques et procédures  logistiques.

Définit et assure la mise en œuvre de la stratégie logistique du service des urgences, des missions et des projets

  • Rôle transversal entre opérations, médical, supply, WASH/PCI, infrastructures, préparation et réponse aux urgences.
  • Participe à la définition des objectifs opérationnels, l’élaboration des missions et projets d’urgences et ouverture
  • Établit la stratégie opérationnelle logistique et le dimensionnement des moyens logistiques (matériels, ressources humaines et techniques) nécessaires à sa mise en œuvre des missions et projets
  • Organise la composition des équipes logistiques et en garantit les compétences
  • Contribue à définir les budgets des missions d’urgence selon les moyens nécessaires et les enveloppes budgétaires
  • S’assure que les outils logistiques soient disponibles en amont des missions sous forme de guide pour les équipes terrains qui doivent être informées et formées à leur mise en œuvre
  • Définit les indicateurs de suivi de la qualité de la logistique opérationnelle et des moyens déployés sur le terrain
  • Définit les objectifs logistiques et les moyens nécessaires au plan de contingence d’urgence d’ALIMA
  • Participe au déploiement sur les missions d’urgence ou ouverture lorsque cela est nécessaire
  • Apporte son expertise logistique pour développer des projets transversaux en collaboration avec les services du siège

Garantir le soutien technique et logistique aux missions

Apporte un support technique logistique aux missions pour assurer la qualité de la réponse :

  • Maîtrise des standards d’urgence (Sphère, OMS, référentiels ALIMA).
  • Capacité à dimensionner rapidement une réponse : structures médicales, logistique support, flux supply, énergie, WASH, chaîne du froid.
  • Expérience avérée en ouverture de projets et en déploiements rapides.
  • Conception, installation et supervision de structures médicales temporaires (CTC, CUBE, centres de stabilisation, unités d’isolement).
  • Gestion des flux patients, circuits propres/sales, PCI dans un contexte épidémique.
  • Dimensionnement en capacité (lits, consommation, ressources).
  • Connaissances techniques adaptées aux structures de soins : désinfection, gestion des déchets biomédicaux, traitement de l’eau, gestion d’épidémies.
  • Coordination avec les équipes médicales pour garantir la conformité aux protocoles PCI (EPI, zonage, procédures).
  • Dimensionnement énergétique d’urgence (générateurs, panneaux solaires, onduleurs).
  • Plan d’amortissement, suivi carburant, stratégies anti-rupture.
  • S’assure de la mise en place du bureau, du stock, des lieux de vies (location, équipements, etc) et des mesures de sécurité

Gestion de l’approvisionnement

  • Participe à l’élaboration du plan d’approvisionnement international d’une mission d’urgence et garantit la qualité de la chaîne d’approvisionnement jusqu’aux missions;
  • S’assure de la mise en place d’un mécanisme de suivi efficace des achats ;
  • S’assure du respect de la mise en œuvre des approvisionnements en procédure d’urgence;
  • S’assure que tous les processus d’approvisionnement sont conformes au manuel procédure ALIMA et aux exigences et politiques spécifiques des bailleurs ;
  • Soutien efficacement l’équipe terrain sur les besoins liés à la chaîne d’approvisionnement;
  • Procède aux premiers achats et investissements du marché local;
  • Organisation d’une chaîne d’approvisionnement d’urgence (kits, achats rapides);
  • Gestion de stocks stratégiques, dispatch, transport multimodal (maritime, aérien, route);
  • Connaissance des marchés locaux et internationaux;
  • Garantit le respect des procédures d’ALIMA et bailleurs;

Gestion RH

  • Avec le Référent RH, organise le suivi du parcours des coordinateurs logistiques, assure l’identification des cadres potentiels et définit les besoins en formation des missions ;
  • Participe à l’évaluation de besoins RH logistiques des missions ainsi qu’à la composition des équipes pour les projets ;
  • Participer au recrutement, à la formation et au renforcement des capacités de l’équipe de la chaîne logistique ;
  • Participe au POP (suivi des objectifs de performance), bilan, briefing et débriefing des coordinateurs logistiques des missions d’urgence ;
  • Accompagne les coordinateurs logistiques dans le management de leur équipe.

Gestion sécuritaire et sûreté

  • En complément de l’évaluation du risque, le référent logistique participe à la gestion de réduction des risques des missions, et à la définition des procédures éventuelles (évacuation, etc.) intégrées dans le plan de sécurité du projet.
  • Protection des mouvements du personnel ALIMA et des personnes autorisées ;
  • Protection des locaux d’ALIMA (gérer le flux de personnes, intrusion, attaques, feu, etc.);
  • Protection des données et information ;
  • Il limite les risques pris par les équipes, en veillant à la présence, la fiabilité et la bonne utilisation des moyens et méthodes utilisés pour la sécurité ;
  • Sécurité IT;

Information logistique

  • Communique le suivi des initiatives logistiques avec les équipes logistiques, de coordination de la mission, et le service d’urgence au travers d’un rapport logistique mensuel ;
  • Assure les briefings des nouveaux expatriés et s’assure que les briefings de tous les staffs logistiques sont assurés au niveau de la mission (outils logistiques et de sécurité notamment) ;

Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles

  • Faire le diagnostic et élaborer un plan d’action qui sera révisé régulièrement ;
  • Organiser, avec l’appui de la référente au siège, et participer aux formations et séances de sensibilisation ;
  • Assurer que les membres de son équipe, les partenaires (incluant le personnel du Ministère de la Santé) et les membres de la communauté suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les standards relatifs à la prévention des abus
  • Participation à la gestion des incidents
  • Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur

Profil recherché

Expérience

  • 5 à 10 ans d’expérience au poste coordinateur logistique humanitaire, dont une partie en urgences rapides.
  • Expérience ALIMA/ MSF/ONG médicales fortement valorisée.
  • Expérience en ouverture de mission + gestion de réponses épidémiques (choléra, Ebola, Mpox, rougeole…).
  • Expérience démontrée en tant que Coordinateur Logistique dans la gestion des épidémies, déplacement des populations et des conflits
  • Expérience démontrée en termes de gestion logistique de projets humanitaires.
  • Compétences avérées en coordination multi pays ou rôle de référent technique.
  • Connaissance des enjeux liées aux déplacements de populations et gestion des IDPs, personnes réfugiées
  • Connaissance de l’approvisionnement médical
  • Connaissance de la logistique médicale

Qualités du candidat

  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité d’organisation, autonomie
  • Capacité à faire preuve de flexibilité ;
  • Capacité d’écoute, patience,
  • Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels
  • Sens critique
  • Disponibilité pour des départs sous 24–48h, y compris sur des crises majeures.
  • Travail en horaires décalés, forte mobilité, missions courtes mais fréquentes.
  • Capacité à évoluer en conditions dégradées (conflits, épidémies, inondations, zones isolées).

Langues

La maîtrise du français (lu, écrit, parlé) et une bonne connaissance de l’anglais sont indispensables.

Conditions

  • Durée du contrat : Contrat de droit sénégalais, CDI, avec période d’essai de 3 mois renouvelable une fois, soit 6 mois maximum.
  • Prise de poste : Janvier 2026
  • Salaire : selon la grille de salaire en vigueur au Siège de Dakar.

Avantages extra contractuels :

  • Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements
  • Deux aller-retours par an dans le pays de résidence pris en charge, y compris 1 Aller-retour par an pour ses ayants droit si candidat.e recruté.e à l’international ;
  • Prime d’installation initiale à Dakar si candidat.e recruté.e à l’international ;
  • Participation aux frais de scolarité pour vos enfants entre 2 ans et 23 ans présents à Dakar selon les conditions et plafonds en vigueur.
  • Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne au plus tard le 09/12/2025.

Financier des Opérations Desk 3

1 month 3 weeks CDI
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une organisation humanitaire médicale internationale, reconnue pour son modèle unique de partenariat avec les organisations médicales et de recherche nationales. Notre mission est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables en situation d'urgence ou de crise sanitaire, avec un engagement fort envers l'innovation et le transfert de compétences en Afrique.

Ce profil de financier travaille au siège d’Alima, basé à Dakar, au sein d’un DESK, composé de Responsable des programmes, référent médical, référent logistique, référent RH, Référent bailleurs, pour appuyer les missions dans la maîtrise des ressources financières des opérations, notamment en maîtrisant tout le processus budgétaire des projets, dans le respect des règles des Bailleurs.

  • Il/elle s’occupe de l’élaboration et du suivi consolidé des budgets des pays qu’il/elle couvre afin d’assurer un rapportage de qualité.
  • Il/elle fait des missions de contrôle qualité dans nos projets dans le but de superviser la gestion des contrats dont il/elle a la charge, et aussi améliorer la gestion financière générale des missions.
  • Il/elle est disponible pour assurer des GAP de COFIN ou Fin Desk.

Activités principales
Gestion Budgétaire

  • Appuie les missions pour l’élaboration des budgets annuels (Interne ALIMA) et les budgets à destination des bailleurs.
  • Pilote le monitoring budgétaire, avec la contribution du COFIN/COFIRH afin de donner de la visibilité budgétaire et la lisibilité budgétaire à tous les niveaux : projets, coordination, Desk, HQ, Bailleurs des fonds.
  • Présente trimestriellement le suivi financier de l’ensemble des pays de son desk aux directions générales, opérationnelle et financière;
  • Faire faire les suivis budgétaires par les équipes finances des pays de son desk, s’assurer de la maîtrise parfaite des planifications opérationnelles et financières en lien avec ses collègues.
  • Consolide le rapportage financier et fourni un rapport de qualité aux bailleurs.
  • Responsable d’alerter sur les risques autour de la maîtrise des budgets dans le contexte bailleur
  • Analyse sur les budgets, en lien avec la structure des coûts et en lien avec les activités et bénéficiaires (coût/ patient).

Qualité et gestion des risques

  • Participe au développement des procédures et outil de gestion qui améliorent la gestion financière dans les missions.
  • Analyse et améliore le contrôle interne sur les missions qu’il/elle couvre en effectuant des missions d’appui, afin de s’assurer de la bonne application des procédures ALIMA, dans le but de prévenir des risques de perte de ressources, et des risques réputationnels.
  • Contrôle régulier de la comptabilité, la qualité des pièces comptables, la gestion de la trésorerie des pays qu’il/elle couvre
  • Responsable de la maitrise des risques financiers et d’en informer le cas échéant pour permettre des actions correctives, communiquer et trouver des solutions avec le Desk, la Direction et les bailleurs.
  • Prévenir au maximum des risques d’audit par une bonne maîtrise et partage des règles bailleurs. Pour cela, il/elle appuie à la préparation des missions d’audit (bailleur ou interne) et à l’élaboration des dossiers de réponse et justifications demandés par les auditeurs.
  • Être force de propositions aux risques liés aux variations des taux de change en lien avec la direction financière

Gestion Ressources Humaines

  • Participe au recrutement des COFIN (Coordinateurs financiers) et Administrateurs des missions.
  • Accompagne et/ou forme les membres des coordinations et projets sur les procédures financières, la maîtrise des budgets et l’environnement bailleur.
  • Identifie, avec la contribution du COFIN/ COFIRH, les staffs compétents afin de leur progression professionnelle.

Profil recherché

Niveau d’étude : Bac+5, Gestion Financière

Expériences

Les années d’expériences attendues sont d’au moins :

  • 5 ans en gestion financière
  • 3 ans en contexte humanitaire et gestion de bailleurs de fonds publics
  • Expertise des bailleurs de fonds (DG ECHO, USG, AFD, CDCS, GiveWell, CRI, FH, StartFund, OIM, Unicef…)
  • Capacité démontrée dans la maîtrise des outils informatiques de gestion (SAGA, Excel, ODOO…)
  • Capacité démontrée de travail en contexte multiculturel.
  • Capacités démontrées de formateur.

Connaissances en Langues

Français & Anglais obligatoires.

Qualités / Compétences

  • Rigueur
  • Niveau élevé de maitrise d’Excel
  • Capacités de rapportage
  • Analyse et gestion des risques
  • Agilité et gestion du stress

Conditions

  • Durée et type de contrat : CDI de droit Sénégalais
  • Prise de poste : Janvier 2026
  • Salaire : Salaire selon grille ALIMA en vigueur

ALIMA prend en charge :

  • Prime d’installation
  • Couverture médicale familiale
  • Billets d’avion personnel et famille annuel
  • Prise en charge École des enfants dans la limite de la politique ALIMA
     

Développeur Mobile Senior

1 month 3 weeks CDI
Eco Afrique

Eco Afrique est un cabinet de conseil en Ressources Humaines qui intègre les principes de la Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE) et du développement durable dans ses solutions RH. Basés à Dakar, nous sommes un partenaire stratégique qui aide les entreprises à optimiser leur performance tout en assurant l'éthique, la conformité et l'impact social de leurs pratiques RH.

ll/elle participera à la création du wallet afin d’en garder la maîtrise, puis prendra le relais pour faire évoluer la plateforme.

Activités :

  • Développer et maintenir l’application (iOS & Android) en flutter ;
  • Concevoir une expérience utilisateur simple et intuitive, adaptée à un public débutant en crypto ;
  • Intégrer les APIs backend, Restfull APIs (paiements, KYC, Mobile Money, cartes, swap crypto, etc.) ;
  • Implémenter les fonctionnalités clés du wallet : création de compte, gestion des clés, envoi/réception de cryptos, affichage des soldes et transactions ;
  • Assurer un haut niveau de sécurité mobile (stockage sécurisé, biométrie, cryptographie) ;
  • Optimiser performances et stabilité, notamment pour des connexions faibles débits et des devices variés ;
  • Maitriser et gérer la publication et le suivi sur les stores (Google Play Console, Apple Developer Console, TestFlight) ;
  • Participer à l’évolution de l’architecture mobile pour assurer la scalabilité de l’application.

Profil :

  • Expérience confirmée d’au moins 3 ans en développement mobile ;
  • Bonne maîtrise des écosystèmes iOS et Android (stores, publication, gestion des permissions, optimisations UX) ;
  • Connaissance des wallets crypto / web3 : gestion de clés, intégration de librairies (ethers.js, web3.js, WalletConnect…) ;
  • Expérience dans l’intégration RESTfull APIs ;
  • Bonne compréhension des enjeux de sécurité mobile (stockage sécurisé, biométrie, encryption) ;
  • Bonne connaissance des outils de diagnostiques / crash reporting et monitoring mobile (ex. Firebase Crashlytics) ;
  • Expérience confirmée en développement d’applications mobiles avec flutter (Riverpod ou Provider) indispensable ;
  • Compétences fortement appréciées en react (interfaces web d’administration du produit) ;
  • Expérience d’intégration web3 sur applications mobiles ;
  • Maîtrise des outils de développement et d’intégration continue : Git/GitHub, Jenkins, Docker, Postman ;
  • Sensibilité au design et à l’UX : capacité à challenger et optimiser les parcours utilisateurs ;
  • Expérience dans des projets fintech ou crypto ;
  • Anglais : courant (écrit et oral, avec aisance en rédaction technique).

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 08 décembre 2025 à 18 heures GMT

Développeur Backend Senior

1 month 3 weeks CDI
Eco Afrique

Eco Afrique est un cabinet de conseil en Ressources Humaines qui intègre les principes de la Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE) et du développement durable dans ses solutions RH. Basés à Dakar, nous sommes un partenaire stratégique qui aide les entreprises à optimiser leur performance tout en assurant l'éthique, la conformité et l'impact social de leurs pratiques RH.

Il/Elle participera à la création du wallet afin d’en garder la maîtrise, puis prendra le relais pour faire évoluer la plateforme.

Activités :

  • Maintenir et faire évoluer le backend pour garantir sa fiabilité, sa performance et son évolutivité ;
  • Intégrer des APIs partenaires (carte, on/off-ramp, Mobile Money, KYC/AML) ;
  • Garantir un haut niveau de sécurité backend (authentification, autorisation, encryption, surveillance) ;
  • Contribuer aux intégrations blockchain (Web3, smart contracts Solidity) ;
  • Assurer le suivi, la maintenance et l’évolution des services sur le cloud AWS (EC2, S3, MongoDB Atlas).
  • Gérer et superviser la CI/CD (Docker, Jenkins, GitHub Actions) ;
  • Maintenir et enrichir la documentation API (Swagger, Postman, etc..).
  • Améliorer et exploiter des mécanismes de monitoring & observabilité (Elasticsearch, Kibana, Logstash, Firebase Crashlytics) ;
  • Assurer la sauvegarde, la résilience et la continuité de service ;
  • Effectuer une veille technologique et cyber pour anticiper les risques et renforcer la sécurité ;
  • Collaborer étroitement avec l’équipe frontend dans une structure à taille humaine pour livrer rapidement de nouvelles fonctionnalités.

Profil :

  • Expérience confirmée d’au moins 4 ans en développement backend ;
  • A l’aise pour prendre en main la dimension backend d’une plateforme (code, infrastructure, données, produit) et la faire évoluer de manière continue et sécurisée en production ;
  • Backend : Node.js, Express.js, microservices (Wallet, Payments, Notifications) ;
  • APIs : RESTful (Swagger, Postman), intégrations paiements, KYC/AML, Mobile Money ;
  • Bases de données : MongoDB (Atlas), Redis (caching/session) ;
  • Sécurité backend : JWT, OAuth 2.0, RBAC, AES, OWASP, gestion des secrets ;
  • Blockchain/Web3: ethers.js, web3.js, Solidity (EVM, smart contracts);
  • DevOps & CI/CD : Docker, Jenkins, GitHub Actions, environnements staging/production ;
  • Cloud & Infra: AWS (EC2, S3, MongoDB Atlas), Firebase (push, monitoring);
  • Monitoring & Observabilité: Elasticsearch, Kibana, Logstash, Firebase Crashlytics;
  • Anglais : courant (écrit et oral, avec aisance en rédaction technique).

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 08 décembre 2025 à 18 heures GMT

Développeur Back-end Senior Ruby on Rails (H/F)

1 month 3 weeks CDI
Galimatech

Galimatech Sénégal est une entreprise de technologie et d'ingénierie qui se spécialise dans la conception, la fabrication et l'installation d'équipements agroalimentaires innovants. Basés à Dakar, nous sommes au cœur de la modernisation de la chaîne de valeur agricole en Afrique de l'Ouest, transformant les produits locaux en opportunités économiques durables.

Contexte du poste

Vous rejoindrez une équipe technique experte pour concevoir et maintenir des solutions back-end robustes, sécurisées et scalables, en mettant l’accent sur les meilleures pratiques de sécurité applicative et cloud dans un environnement Agile.

Vos missions

  • Concevoir et développer des applications back-end performantes en Ruby on Rails
  • Implémenter et maintenir des architectures sécurisées respectant les standards OWASP
  • Créer et documenter des API RESTful robustes et sécurisées
  • Mettre en place des contrôles d’accès avancés et gérer les permissions utilisateur
  • Développer et optimiser les bases de données DynamoDB avec les meilleures pratiques de sécurité
  • Déployer et gérer les applications sur AWS (IAM, Cognito, Secrets Manager, KMS…)
  • Réaliser des tests de sécurité et des analyses de vulnérabilités régulières
  • Mettre en œuvre des solutions de monitoring et de détection des anomalies
  • Garantir la sécurité applicative (chiffrement, authentification, gestion des tokens, CSRF, XSS, SQL Injection…)
  • Contribuer aux revues de code, à l’amélioration continue et à la qualité logicielle
  • Travailler en mode Agile/Scrum au sein d’équipes pluridisciplinaires

Stack technique

  • Back-end : Ruby on Rails (version récente)
  • BDD : DynamoDB, PostgreSQL, Redis
  • Cloud &amp; Sécurité : AWS (IAM, Cognito, Secrets Manager, KMS, CloudWatch)
  • Sécurité : OWASP Top 10, protocoles de chiffrement, authentification OAuth/JWT
  • Monitoring : CloudWatch, outils de détection des anomalies
  • Tests : RSpec, tests de sécurité, analyse de vulnérabilités
  • Méthodologie : Agile (Scrum, Sprint Planning, gestion du backlog)

Profil recherché

  • Bac+5 en informatique / école d’ingénieur ou expérience équivalente
  • Minimum 5 ans d’expérience en développement Ruby on Rails
  • Solide maîtrise des principes de sécurité applicative (OWASP Top 10, CSRF, XSS, SQL Injection, etc.)
  • Expérience confirmée sur AWS et ses services de sécurité (IAM, Cognito, Secrets Manager, KMS)
  • Expertise en DynamoDB et meilleures pratiques de sécurité associées
  • Compétences avérées en tests de sécurité et analyse des vulnérabilités
  • Bonne compréhension des protocoles de chiffrement et d’authentification
  • Autonomie, rigueur et excellent esprit d’équipe
  • Expérience dans le retail ou la grande distribution appréciée

Candidature

Envoyez votre CV et vos disponibilités à contact@galima-group.com 
Objet : Candidature — Développeur Back-end Senior Ruby on Rails

Ingénieur Logiciel Full Stack (Java 17 / Angular)

1 month 3 weeks CDI
Galimatech

Galimatech Sénégal est une entreprise de technologie et d'ingénierie qui se spécialise dans la conception, la fabrication et l'installation d'équipements agroalimentaires innovants. Basés à Dakar, nous sommes au cœur de la modernisation de la chaîne de valeur agricole en Afrique de l'Ouest, transformant les produits locaux en opportunités économiques durables.

Votre mission

Nous recherchons des ingénieurs logiciels Full Stack talentueux et expérimentés pour rejoindre notre équipe d’experts passionnés.

Vous serez chargé(e) de concevoir, développer et maintenir des API et des applications web robustes, fiables, évolutives et performantes, en phase avec les besoins de nos clients et les volumes croissants de données. Vous évoluerez dans un environnement agile, collaboratif, et orienté qualité logicielle, tout en respectant les meilleures pratiques de développement et d’architecture.

Compétences indispensables

Back-end :

  • Java 17+
  • Spring Boot, Spring Cloud, Spring Data, Spring Security
  • Spring WebFlux, programmation réactive
  • Architecture microservices et hexagonale
  • Kubernetes
  • ActiveMQ, RabbitMQ ou Kafka
  • SQL &amp; NoSQL
  • Tests unitaires avec jUnit ou Mockito
  • CI/CD avec GitLab ou Jenkins
  • Supervision avec Grafana, Prometheus ou ELK
  • Git / Git Flow

Front-end :

  • Angular (dernières versions)
  • NgRx (gestion d’état)

Compétences secondaires appréciées

  • Quarkus
  • Optimisation mémoire et CPU en Java
  • GraalVM
  • Apache Camel
  • Shell scripting / Linux
  • Maven
  • ReactJS
  • Ionic

Profil recherché

  • Vous avez un diplôme Bac+5 en développement logiciel
  • Vous êtes rigoureux(se), autonome et force de proposition
  • Vous aimez le clean code, la performance et le design logiciel bien pensé
  • Vous avez une réelle capacité à travailler en équipe tout en étant indépendant(e) dans vos tâches
  • Vous avez l’habitude de collaborer avec des DevOps, PO, QA et architectes dans des projets complexes

Postuler

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Objet : Candidature – Ingénieur Full Stack Java/Angular

Agents Commerciaux H/F

1 month 3 weeks
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

GPF recrute plusieurs Commerciaux Terrain H/F pour un de ses clients du secteur FINTECH. Poste basé à Dakar.

MISSIONS

  • Vendre les cartes aux prospects
  • S'assurer de remplir les conditions à remplir pour recruter un client
  • Faire la promotion des cartes partout
  • Faire un reporting journalier à son chef d'équipe ou son superviseur
  • Remonter toute information du terrain qui pourrait être utile à l'amélioration de l'offre
  • Assurer une veille concurrentielle

PROFIL

  • Bonne expression orale
  • Bon sens du relationnel
  • Forte capacité à tenir une argumentation et à convaincre
  • Forte appétence pour le métier de Commercial (e)
  • Bonne maitrise des activités terrain ou l'envie d'en apprendre
  • Solide expérience dans la définition d'objectifs de vente
  • Sens de l'écoute et de la communication

Surintendant Environnement

1 month 3 weeks
Kedjob Intérim

KedJob est une agence d'intérim renommée, spécialisée dans la mise en relation entre entreprises à la recherche de personnel temporaire et candidats qualifiés. Fondée sur des valeurs d'efficacité et de proximité, KedJob s'engage à fournir des solutions flexibles et adaptées aux besoins spécifiques de chaque client.

L'agence se distingue par son réseau étendu d'entreprises partenaires et sa capacité à trouver rapidement des profils correspondant aux compétences requises.

KedJob se démarque également par son approche personnalisée envers les intérimaires, en leur offrant un accompagnement professionnel continu et des opportunités de développement de carrière.

En résumé, KedJob représente une solution fiable pour les entreprises cherchant à optimiser leur flexibilité opérationnelle tout en offrant aux candidats des opportunités professionnelles diversifiées et enrichissantes.

  • Titre du poste : Surintendant Environnement
  • Département : Environnement et Relations Communautaires
  • Supérieur Hiérarchique : Directeur Environnement et Relations Communautaires

Missions et objectifs généraux du poste

Sous la direction du Directeur Environnement et Relations Communautaires, le Surintendant Environnement est responsable de la planification et de la mise en œuvre opérationnelle du Système de Management Environnemental (SME) sur le site minier. Le Surintendant veille à la mise en œuvre efficace des plans, programmes et procédures environnementales tout au long du cycle minier, de la pré-construction jusqu’à la fermeture. Il ou elle garantit la conformité de toutes les activités opérationnelles avec la législation sénégalaise, les standards internationaux de l’industrie minière (ICMM, IFC), les exigences des permis environnementaux et de la supervision de l’ensemble de la politique et des programmes de gestion environnementale du site minier.

Responsabilités principales liées au poste

A ce titre, il aura entre autres les responsabilités suivantes :

Conformité Réglementaire et Gestion des Permis

  • S’assurer que toutes les opérations minières sont en conformité avec le cadre juridique national et les exigences des autorités sénégalaises compétentes (ministère des Mines et de la Géologie, ministère de l’Environnement et de la Transition Écologique).
  • Assurer le respect intégral du Code de l’Environnement sénégalais, du Règlement minier et de toutes les conditions des Permis et Autorisations (Permis Environnemental, Autorisation d’exploiter, etc.)
  • Organiser et superviser les programmes de suivi : eaux, air, bruit, biodiversité, sols, géochimie des rejets, gestion des déchets, réhabilitation progressive, etc. ;
  • Préparer, soumettre et assurer le suivi des rapports règlementaires obligatoires auprès des autorités (Direction de Règlement Environnemental et du Contrôle – DIREC, Ministère du Pétrole, des Mines et de la Géologie, etc.) : rapports environnement trimestriels, rapports ICPE, rapports eau et hydrologie, rapports de conformité PGES ;
  • Maintenir à jour un registre de la conformité légale et anticiper les évolutions règlementaires ;

 Gestion du Système de Management Environnemental (SME)

  • Piloter la mise en œuvre et la maintenance de la norme ISO 14001 ;
  • Coordonner les audits environnementaux internes et externes et assurer le suivi des plans d’actions correctives ;
  • Elaborer et mettre à jour les procédures, instructions et plan de gestion environnemental (Plan de gestion des déchets, Plan de gestion des eaux, Plan de gestion de la qualité de l’air, et tous les paramètres environnementaux etc.) ;

Gestion des Aspects Environnementaux Critiques

  • Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des programmes environnementaux du site, incluant le suivi de la qualité des eaux souterraines et de surface, la qualité de l’air, le contrôle du bruit et des vibrations, la gestion des sols, le suivi géochimique des rejets miniers, ainsi que la gestion des zones réhabilitées.
  • Identifier les écarts des impacts environnementaux résiduels et des impacts réels liés aux différentes phases du projet et proposer des mesures d’atténuation réalistes et opérationnelles en assurant une mise à jour du plan de surveillance du PGES
  • Développer, suivre et analyser les indicateurs de performance environnementale (KPIs) pour évaluer l’efficacité des programmes et identifier les actions correctives
  • Mettre à jour le registre des risques
  • Assurer la mise en conformité des outils de suivi des émissions de GHG. 

Déchets

  • Mettre en œuvre des systèmes de gestion des déchets solides et liquides (effluents), y compris les résidus miniers, conformément aux meilleures pratiques de l’industrie
  • Mettre en place un système et contrôler la gestion ségréguée, l’entreposage, le transport et l’élimination des déchets (dangereux, non dangereux, DMS).
  • Veiller à la gestion sécurisée des hydrocarbures, produits chimiques, cyanure et consommables utilisés sur le site minier, conformément aux normes internationales (Code du Cyanure, ISO 14001).
  • Mettre à place et s’assurer de l’implémentation des inspections régulières des infrastructures de stockage, ateliers, dépôts et zones à risque Biodiversité et gestion des habitats
  • Superviser les inventaires écologiques prévus dans les engagements du projet et analyser les résultats pour orienter les mesures de gestion.
  • Assurer la mise en œuvre du Plan d’Action pour la Biodiversité (PAB), y compris la planification, l’exécution des activités, le suivi des indicateurs et la production des rapports de performance.
  • Développer et appliquer des mesures de gestion spécifiques pour les habitats sensibles, les zones de haute valeur écologique et les espèces protégées ou prioritaires.
  • Coordonner les actions de conservation avec les Eaux et Forêts et autres collaborateurs.
  • Assurer la sensibilisation du personnel et des communautés sur les enjeux liés à la biodiversité et à la protection de la faune et de la flore locales.
  • Identifier des initiatives locales impactantes en faveur de la gestion/conservations de la Biodiversité

Gestion des sols et réhabilitation

  • Assurer strictement la mise en stock, la conservation et la gestion adéquate des couches arables, incluant leur décapage sélectif, leur stockage en andains stabilisés et leur protection contre l’érosion, afin de garantir leur réutilisation efficace lors des travaux de réhabilitation progressive
  • Mettre en œuvre et mettre à jour le Plan de Réhabilitation et de Fermeture de la Mine conformément aux exigences réglementaires et aux bonnes pratiques internationales
  • Planifier et superviser les activités de réhabilitation progressives des terres impactées ;
  • Gérer les programmes de réhabilitation des terres par des (reboisement, re végétalisation) post-exploitation ou sur les zones inactives tout au long de la durée de vie de la mine).

Gestion des Risques et des Urgences Environnementales

  • Assurer la planification et l’implémentation d’un programme d’inspection
  • Assurer la préparation et la réponse aux situations d’urgence environnementales potentielles
  • Identifier, évaluer et mettre en place des mesures de contrôle pour les risques environnementaux ;
  • Participer à l’élaboration et à la mise en jour du Plan d’Intervention d’Urgence (PIU) du site et d’un Plan d’Opération Interne (POI) ;
  • Investiguer les incidents et non conformités environnementales et en recommander les Corrections

Relations avec les Parties Prenantes

  • Servir de point de contact technique pour les questions environnementales avec les autorités locales, les représentants des communautés et la DIREC
  • Travailler en collaboration avec les communautés locales et les autorités pour adresser les préoccupations environnementales et assurer une communication transparente.
  • Participer aux réunions du Comité technique de Suivi et de Vérification (CSV) du permis environnemental ;
  • Préparer les supports de communication et de reporting pour les communautés locales ;
  • Participer aux initiatives de développement durable et de contenu local de l’entreprise.
  • Relations communautaires (en collaboration avec l’équipe dédiée)
  • Participer aux réunions d’échanges avec les communautés locales et intégrer leurs préoccupations environnementales dans la planification du site.
  • Suivre les engagements environnementaux pris envers les communautés et contribuer aux campagnes de sensibilisation.
  • Fournir un appui technique lors des consultations publiques et des sessions d’information

Gestion documentaire et reporting

  • Maintenir à jour la base de données environnementales du site et assurer la cohérence et la traçabilité des informations.
  • Produire les rapports environnementaux internes (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) destinés au management et aux parties prenantes internes.
  • Préparer les présentations et supports pour les réunions, audits, visites officielles et inspections réglementaires.

Suivi opérationnel/ Gestion d’Equipe et de Budget

  • Superviser, encadrer, former et gérer l’équipe environnementale sur site.
  • Organiser des séances de révisions de conformité sur les activités de monitoring, de collecte d’échantillons, d’inspections et d’audits internes
  • Participer à l’élaboration et à la gestion du Budget annuel du Département Environnement ;
  • Gérer les contrats avec les Prestataires et Consultants environnementaux ;
  • Collaborer étroitement avec les autres surintendants (opérations, ingénierie, sécurité) pour intégrer les considérations environnementales dans toutes les phases du projet.
  • Promouvoir une culture de responsabilité environnementale auprès de l’ensemble du personnel et des sous-traitants.

Profil/exigences du poste

  • Avoir Diplôme universitaire de niveau Bac+5 (Master, Ingénieur) en sciences de l’environnement, Génie Minier, Ecologie, Géosciences, ou domaine connexe.
  • Minimum de 5 à 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion environnementale, idéalement dans le secteur minier ou industriel lourd, avec une expérience prouvée en gestion d’équipe et le suivi de Budget.
  • Bonne maîtrise des normes environnementales nationales (Sénégal) et internationales pertinentes (ex : IFC Performance Standards, Banque Mondiale).
  • Expérience avérée en mine à ciel ouvert, idéalement dans le secteur aurifère
  • Expérience pratique dans la gestion des enjeux miniers : gestion des résidus (barrage), gestion des Eaux, drainage minier acide, réhabilitation.
  • Connaissance des systèmes de monitoring environnemental, de l’interprétation des données analytiques complexes et mettre en œuvre des Plans d’actions.
  • Solide connaissance des processus d’évaluation et de gestion des impacts environnementaux et sociaux (EIES).
  • Maîtrise des outils informatiques (logiciels de suivi environnemental, MS Office et de gestion des données).
  • Avoir des connaissances de diverses normes, directives ou principes tels que ISO 26000, ISO 45001, Standards de performance de la SFI, Principes de l’Equateur.
  • Le candidat doit impérativement justifier d’une expérience avérée dans la mise en œuvre de Plans d’Action pour la Biodiversité (PAB) et la gestion des habitats critiques, et, le cas échéant, posséder une connaissance approfondie en gestion et conservation de la biodiversité et des habitats écologiquement sensible.

Qualités exigées

  • Leadership et sens du management : Capacités à motiver et à fédérer une équipe
  • Rigueur et sens de l’organisation : méthodique, orienté résultats et respect des délais.
  • Excellente communication : Aptitude à dialoguer avec tous les niveaux, des opérateurs aux directeurs, et avec les parties prenantes externes ;
  • Force de proposition et pragmatisme : capacités à résoudre des problèmes complexes dans un contexte opérationnel exigeant ;
  • Résilience et adaptabilité : Capacité à travailler sous pression et à s’adapter dans unenvironnement minier éloigné exigeant.

Langues

  • Maîtrise du Français (parlé et écrit) ; la connaissance de l’Anglais (parlé et écrit) est nécessaire pour la documentation technique et les rapports internationaux.
  • Maitrise de l’une des langues locales au moins (Malinké ou / et Pulaar serait un plus).

Rotation et condition de travail

  • Le poste est basé sur le site minier dans la région de Kédougou.
  • Environnement de travail exigeant
  • Effectuer des déplacements fréquents sur le site et ses alentours (vérifications, inspections)
  • Sur demande du supérieur hiérarchique, effectuer des déplacements à Dakar et autres régions dans et hors du Sénégal. Un volume horaire de 08 Heures par jour est requis.
  • La rotation de travail est de 5 / 2 ou équivalent en semaines.

Coordinateur de l’ERT

1 month 3 weeks
Kedjob Intérim

KedJob est une agence d'intérim renommée, spécialisée dans la mise en relation entre entreprises à la recherche de personnel temporaire et candidats qualifiés. Fondée sur des valeurs d'efficacité et de proximité, KedJob s'engage à fournir des solutions flexibles et adaptées aux besoins spécifiques de chaque client.

L'agence se distingue par son réseau étendu d'entreprises partenaires et sa capacité à trouver rapidement des profils correspondant aux compétences requises.

KedJob se démarque également par son approche personnalisée envers les intérimaires, en leur offrant un accompagnement professionnel continu et des opportunités de développement de carrière.

En résumé, KedJob représente une solution fiable pour les entreprises cherchant à optimiser leur flexibilité opérationnelle tout en offrant aux candidats des opportunités professionnelles diversifiées et enrichissantes.

Intitulé du poste : Coordinateur de l’équipe de réponse d’urgence (ERT)
Département : Santé, Sécurité et Intervention d’Urgence
Rend compte à : Superviseur HSE / Responsable de la formation ERT – Afrique de l’Ouest
Lieu : Site minier Kédougou, Sénégal
Type de contrat : Contrat à durée déterminée, poste sur site avec rotation

Objectif du poste :

Le Coordinateur de l’ERT est responsable de diriger et de développer la capacité d’intervention d’urgence de la mine. Ce rôle garantit que le site maintient un niveau élevé de préparation pour toutes les situations d’urgence, y compris les incendies, les urgences médicales, les matériaux dangereux et les opérations de sauvetage minier. Le titulaire du poste coordonnera les activités quotidiennes de l’ERT, la formation, l’entretien des équipements et les exercices d’urgence conformément aux normes de l’entreprise et aux exigences réglementaires locales.

Principales responsabilités

  • Diriger, encadrer et mentorer l’équipe de réponse d’urgence, composée de membres à temps plein et bénévoles, afin de maintenir la préparation opérationnelle et une compétence élevée dans toutes les disciplines d’urgence.
  • Coordonner et réaliser des formations régulières de l’ERT en lutte contre l’incendie, sauvetage sur corde et en hauteur, secours en espace confiné, premiers secours et secours routier.
  • Veiller à ce que tout le matériel d’urgence (ARI, unités CAFS, pompes à incendie, équipements de sauvetage, véhicules, fournitures médicales, etc.) soit entretenu, testé et enregistré conformément aux normes des fabricants et de l’entreprise.
  • Élaborer, examiner et mettre à jour les plans d’intervention d’urgence (ERP), les procédures opérationnelles standard (SOP) et les plans préalables aux incidents pour les zones du site (usine de traitement, dépôt de carburant, magazines d’explosifs, etc.). • Réaliser des exercices et simulations d’urgence réguliers impliquant les membres de l’ERT, les contractants et les départements du site.
  • Soutenir le département HSE lors d’enquêtes, d’évaluations des risques et de revues d’incidents.
  • Assurer la liaison avec les services d’urgence locaux, les cliniques et les autorités pour garantir une coordination efficace lors des situations d’urgence réelles.
  • Fournir un leadership sur le terrain lors des situations d’urgence jusqu’à ce que la direction senior prenne le relais.
  • Promouvoir une culture de sécurité proactive par un leadership visible, une communication solide et une démonstration pratique des standards de l’ERT.
  • Participer aux évaluations de compétence et contribuer à la documentation de formation pour la conformité ISO/IFC.

Qualifications et Expérience Requises

  • Minimum de 5 ans d’expérience en intervention d’urgence, lutte contre les incendies ou opérations de secours dans les secteurs national, minier ou industriel.
  • Expérience avérée en leadership et coordination au sein d’équipes d’intervention d’urgence.
    Compétences prouvées en sauvetage en corde, sauvetage en hauteur et secours routier.
  • Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit — capable de rédiger des rapports, des documents de formation et des registres d’incidents en anglais.
  • Maîtrise du français avec d’excellentes compétences en communication interculturelle.
  • Permis de conduire valide.
  • Capable de réussir un test fonctionnel d’aptitude au travail et un examen médical pour garantir l’aptitude aux missions d’intervention d’urgence.
  • Certifié dans un ou plusieurs des domaines suivants (ou équivalent) : Secours minier / Sauvetage en corde / Sauvetage en hauteur
  • Lutte contre les incendies (NFPA ou équivalent) Premiers soins avancés ou soins préhospitaliers Intervention HAZMAT

Attributs souhaitables

  • Expérience de travail dans un environnement de CIL ou d’usine de traitement.
  • Expérience préalable dans la coordination des programmes ERT en Afrique de l’Ouest. • Capacité à dispenser des sessions de formation bilingues (anglais/français).
  • Solides compétences en organisation, reporting et résolution de problèmes.
  • Engagement démontré envers l’amélioration continue et le développement de l’équipe.

Indicateurs de performance

  • Niveau de préparation et taux de participation de l’ERT.
  • Registres de formation et d’exercices complétés.
  • Conformité à l’inspection et à l’entretien des équipements.
  • Exactitude de la documentation ERP et mises à jour en temps opportun.
  • Qualité de la réponse aux urgences et des évaluations post-incident.

Un(e) Superviseur(e)

1 month 3 weeks
WATS

WATS est une entreprise spécialisée dans les solutions monétiques, informatiques et de contrôle d'accès, dédiée à répondre aux besoins variés de ses clients au Sénégal depuis 2019. Notre expertise couvre un large éventail de services, allant de la fourniture de DAB, kiosques autonomes pour réservation, compteuses à billets et pièces, TPE, détecteurs de faux billets, jusqu'au développement web, d'applications pour la gestion des élèves dans les écoles, de centres d'appels et à la mise en place de systèmes de contrôle d'accès sécurisés.

WATS recrute un(e) Superviseur(e) pour son Centre d’Appels !
Vous êtes dynamique, organisé(e) et passionné(e) par la gestion d’équipes ? Cette opportunité pourrait bien être la vôtre 

Missions principales :

  • Piloter et accompagner une équipe de téléconseillers
  • Assurer la qualité des échanges et le respect des standards
  • Suivre les performances et proposer des plans d’amélioration
  • Garantir une excellente expérience client
  • Gérer le planning, les briefings, les formations et les reportings

Profil recherché :

  • Expérience confirmée en centre d’appels
  • Leadership, rigueur et sens de l’organisation
  • Capacité à coacher et motiver une équipe
  • Aisance informatique et maîtrise des outils de suivi
  • Excellent relationnel et sens du service client

Pour postuler :

Envoyez votre CV à : contact@watsdigital.com

Date limite : 31 décembre 2025

Administrateur/trice

1 month 3 weeks
ENGIM ONG

ENGIM (Ente nazionale Giuseppini del Murialdo) est né en 1977 en s’inspirant des valeurs de Saint Leonardo Murialdo (1828-1900), saint de Turin, fondateur de la Congrégation de San Giuseppe.

À travers des activités de formation et d’orientation, soit en Italie qu’à l’étranger, ENGIM est au service des jeunes et des travailleurs pour le développement de leur profession et assi pour leur promotion personnelle et sociale.

L’ENGIM Internazionale est la section d’ENGIM qui réalise des actions de soutien et des projets de coopérations dans des pays en voie de développement, grâce à les compétences développées en Italie surtout dans le secteur de la formation professionnelle. ENGIM toujours favorise l’éducation intégrale des jeunes à travers des activités scolaires et formatives, d’agrégation sociale, d’accompagnement et d’insértion profesionnelle.

ENGIM est reconnu comme ONG (Organizzazione Non Governativa) et c’est présent dans 16 pays: Italie, Albanie, Ghana, Guinea Bissau, Kenya, Mali, Sierra Leone, Senegal, Argentine, Bolivie, Brésil, Colombie, Equateur, Mexique, Liban, Siria.

  • Intitulé du poste : Administrateur/trice
  • Localisation géographique : Saint Louis
  • Durée contrat du poste à pourvoir : 9 mois qve 2 mois d’essai
  • Projet/ Programme IPAS : Intervento di potenziamento agricolo in Senegal
  • Responsable hiérarchique : Chef/fe de Projet, Administratrice Italie
  • Date prévue du début : Des que possible

Description de l’ONG et de ses activités au Sénégal 

ENGIM est une ONG italienne spécialisée dans le domaine de la formation professionnelle active au Sénégal depuis 2017. L’ONG intervient à travers des projets visant à améliorer la sécurité alimentaire et à promouvoir des initiatives d'innovation dans la filière de la transformation agricole, ainsi que le renforcement institutionnel et le soutien aux acteurs de la société civile et à la population de la commune de Ronkh, située à l'extrême nord du pays.

Pour plus d'informations : www.engiminternazionale.org – www.engimstartup.org – Facebook ENGIM Sénégal

Description du projet

Le projet IPAS (Intervention de renforcement agricole au Sénégal) vise à améliorer la sécurité alimentaire en soutenant l’agriculture et en développant la transformation agroalimentaire dans la zone rurale de la commune de Ronkh. IPAS a pour objectif de répondre au besoin d’une plus grande sécurité alimentaire en promouvant des activités intégrées de production agricole, en diffusant la culture du respect du sol et des ressources afin de limiter les effets négatifs des changements climatiques. L’intervention prévoit l’achat de semences et de nouveaux outils pour la transformation agroalimentaire afin d’accélérer les processus et de répondre avec plus d’efficacité et d’impact aux besoins. De plus, le projet implique un groupe de bénéficiaires composé pour au moins la moitié de femmes et, grâce à la promotion de leur condition, assure la résilience de la population en général et améliore les standards de qualité de vie. IPAS s’inscrit dans un parcours déjà lancé depuis quelques années dans le domaine du soutien au développement agricole local.

Responsabilités générales et secteurs de compétence

L’Administrateur/trice sera chargé de supporter le/la chef/fe de projet et l’équipe ENGIM dans l’organisation des toutes les composantes liées à la gestion administrative du projet. 

  • Collette des devis et mise en place des procédures administratives pour les achats et fournitures des services
  • Maintenance des fichiers de comptabilité du projet 
  • Classement des documents comptables 
  • Gestion de la caisse

Comptabilité

  • Responsable de la tenue quotidienne de la caisse ; 
  • Compile toutes les informations et prépare la demande d’Approvisionnement de la caisse 
  • Fait la vérification de la conformité des dossiers d'achats, factures et des reçus de paiement selon les procédures ENGIM et bailleurs ;
  • Paye, Classe et archive les dossiers ; 
  • Se soumet aux contrôles de caisses à la demande de l’Administrateur Italie ;
  • Tient la comptabilité, organise les pièces et les enregistre selon les procédures comptables ENGIM ;
  • Fait le suivi de la qualité des libellés comptables ;
  • Vérifie des factures sur la base des conventions ou contrats signées avec les partenaires et fournisseurs ;
  • Effectue le règlement des factures après validation du Chef de projet ;
  • Sur demande de son supérieur hiérarchique, fait la photocopie ou scanne de toutes les pièces comptables avant leur expédition à la coordination ;
  • Effectue l’archivage des pièces comptables ;
  • Prépare l'expédition de la comptabilité à la coordination sur demande de sa hiérarchie ;

RH 

  • Prépare les contrats et avenants relatifs aux de ressources humaines qu’il soumet à sa hiérarchie pour validation ; 
  • Met à jour et fait remonter toute anomalie dans les dossiers du personnel à l’administrateur Italie ;
  • Rassemble tous les documents nécessaires aux formalités administratives ou fiscales, d’embauche, de fin, ou de rupture de contrat de travail des salariés (rédaction du contrat de travail ou avenant, déclaration des impôts, calcul du solde de tout compte, et autres opérations similaires) ;
  • Gere les versements des impôts ; 
  • Effectue le classement des dossiers individuels du personnel national et expatrié ; 
  • Est tenu à une obligation de confidentialité relative aux informations RH, et autres informations qualifiées de confidentielles par ENGIM.
  • Responsable de la gestion data de paie des employés avec l’établissement des fiches de paie, et factures, et des états d’impôts et charges sociales, en tenant compte des éléments nécessaires (absences, congés, heures supplémentaires, journées de récupération, etc.).
  • Prépare les documents relatifs aux salaires après validation du chef de projet. 
  • S’assure que le paiement est réalisé. Ce dernier est effectué par ordre de virement bancaire ou chèque ; 
  • Il/Elle peut être amené(e) dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)  

  • Diplôme d’étude supérieur en gestion administrative ou financières ou équivalent, obtenu il y a au moins 5 ans 
  • 3 ans d’expériences minimum avérées dans un rôle similaire au sein d’une ONG, 
  • Une parfaite maîtrise du Français (parlé et écrit) l Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word et Power point et Internet 
  • Avoir des bonnes qualités managériales 
  • Etre rigoureux, flexible, organisé l Bonne capacité de planification 
  • Être capable de travailler de manière autonome et en équipe 
  • Être capable de travailler sous pression et de mener des tâches multiples de front 
  • Avoir un esprit d’initiatives 
  • Capacité à hiérarchiser les priorités 
  • Bonne connaissance du marché local 
  • Sens du dialogue et négociation 
  • Capacité de réactivité afin de trouver des solutions 
  • Sens de l’ordre et du rangement

Modalité de candidature 

Veuillez envoyer le dossier de candidature (lettre de présentation et CV avec références) à l’adresse email selezioni.internazionale@engim.it avant le 30 /11/ 2025.

Veuillez utiliser le libellé suivant comme objet de votre e-mail : « ADMIN SAINT LOUIS ».

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et l’ONG a la prérogative de clôturer l’offre avant échéance dès que le profil correspondant est identifié.

Agent de production

1 month 3 weeks Prestation
ELITE RH

Elite RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir des solutions RH complètes et sur mesure, allant du recrutement spécialisé à l'intérim, en passant par la formation et l'audit. Nous sommes le partenaire de référence des entreprises (PME et grands comptes) qui cherchent à optimiser leur gestion du personnel.

L’Agent de Production assure la fabrication des produits dans le respect des standards de qualité, d’hygiène et de sécurité. Il exécute les tâches de production selon les procédures établies et contribue au bon fonctionnement de la chaîne de fabrication.

Principales responsabilités

  • Réaliser le dosage et la préparation des matières selon les instructions de production.
  • Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et les bonnes pratiques de fabrication pendant toute la durée du travail.
  • Assurer la saisie simple des données de production sur les supports prévus (fiche papier ou outil numérique).
  • Maintenir un poste propre et organisé, en respectant les procédures de nettoyage.
  • Effectuer des contrôles visuels basiques sur les produits pour vérifier la conformité.
  • Participer à la manipulation des équipements et veiller à leur bon usage.
  • Signaler toute anomalie ou problème rencontré à son supérieur.

Profil

Expérience dans un environnement de production agroalimentaire.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Chargés D’Affaires Informatique

1 month 3 weeks CDD
Amentys Sénégal

Amentys Sénégal est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) qui se positionne comme un partenaire clé pour les organisations souhaitant optimiser leurs infrastructures IT, renforcer leur cybersécurité et accélérer leur transformation digitale. Notre mission est de fournir des solutions informatiques innovantes et sécurisées qui garantissent la performance et la continuité des opérations de nos clients.

Pour soutenir notre croissance, nous recherchons un Chargé D’Affaires Informatique H/F pour nous accompagner dans notre développement.

Responsabilités

  • Recherche de profils répondant à des appels d’offres.
  • Prospection de nouveaux comptes clients.
  • Développement et fidélisation de portefeuille clients.
  • Conseiller et être force de proposition auprès des décideurs.
  • Participation aux réponses à appels d’offres.
  • Négociation, élaboration et validation des contrats avec le client.
  • Suivi des prestations informatiques délivrées.
  • Validation des applications développées.

Exigences

  • De formation Bac+5 (École de Commerce, École de Management ou École d’Ingénieur Généraliste)
  • Justifiant d’une expérience réussie
  • Vous êtes passionné par les relations humaines, le commerce et le management
  • Votre excellent relationnel sera un atout de réussite.

Pour postuler : 

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : contact@amentys-sn.com 

Chef de département gestion du budget

1 month 3 weeks CDD
COSEC

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est un établissement public à caractère administratif, placé sous la tutelle du Ministère chargé du commerce et/ou des transports. Notre mission est de défendre les intérêts des chargeurs sénégalais (importateurs et exportateurs) et de faciliter les opérations de commerce extérieur et de transport maritime. Le COSEC est un acteur stratégique de la logistique sénégalaise et du développement économique national.

Poste : Chef de département gestion du budget.

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) recrute un(e) Chef de Département Gestion du Budget pour piloter la stratégie budgétaire et optimiser la performance financière de l’établissement.

Missions principales

  • Assurer la gestion du processus budgétaire et la mise en place d’outils de pilotage performants ;
  • Fournir des analyses financières fiables pour éclairer les décisions stratégiques ;
  • Conseiller la direction financière en matière d’ingénierie financière et d’optimisation des ressources.

Description des activités et taches

  • Planifier les investissements et le budget en collectant les données nécessaires auprès des différentes directions ;
  • Veiller à l’équilibre budgétaire ;
  • Assurer un suivi rigoureux de l’exécution budgétaire en collaboration avec le Contrôleur de gestion, analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations (analyse financière), et mettre en place un dispositif de suivi (tableaux de bord, reporting mensuel) ;
  • Analyser les données financières et garantir la conformité des opérations ;
  • Préparer les prévisions de trésorerie mensuelle ;
  • Veiller à l’optimisation des ressources financières et fiscales ;
  • Etablir les rapports d’exécution budgétaires trimestriels ;
  • Elaborer le compte administratif ;
  • Assurer le rapprochement de la comptabilité budgétaire et comptabilité financière ;
  • Participer à l’analyse des états financiers ;
  • Contribuer à l’élaboration des business plan des projets de l’Etablissement.

Exigences du poste  

Formation : Bac+5 en Comptabilité, Gestion, Ingénierie financière ou Contrôle de gestion.
Expérience : Minimum 5 ans dans la gestion budgétaire ou l’analyse financière.

Compétences techniques (Hard Skills)

  • Maîtrise de la comptabilité et de la finance : Solides connaissances en analyse financière, contrôle des coûts, gestion de la trésorerie et procédures comptables.
  • Outils informatiques : Maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Excel, et des logiciels financiers ou ERP (Sigbug) dédiés à la gestion budgétaire.
  • Modélisation financière : Capacité à élaborer des modèles et des projections financières réalistes.
  • Planification : Organiser et suivre les différentes étapes du processus budgétaire.
  • Avoir déjà travaillé dans une structure publique ou parapublique.

Qualités personnelles (Soft Skills)  

  • Rigueur et organisation :
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Communication et sens relationnel
  • Adaptabilité et réactivité
  • Intégrité et responsabilité

Modalités de candidature

Les candidatures (CV détaillé) sont à adresser à cosec@cosec.sn au plus tard le 30 novembre 2025.

Disponibilité le plus rapidement possible.

Responsable Achat Approvisionnement

1 month 3 weeks CDD
International Staffing Company (ISC)

International Staffing Company (Agence de Recrutement Internationale) est spécialisée dans le recrutement, l'embauche et la gestion de personnel qualifié pour des postes à travers le monde. Notre mission est de connecter les meilleurs talents à des opportunités dans de nouveaux marchés, notamment en Afrique de l'Ouest, tout en assurant une conformité totale aux lois du travail et aux réglementations d'immigration.

Responsable Achat Approvisionnement

Notre client évolue dans le secteur industriel

Missions Principales

Véritable Manager Achat, il supervise l’ensemble des acheteurs et fixe des objectifs par famille d’achat. Il assure la gestion des achats et des approvisionnements des pièces et prestations en respectant les exigences en termes de délais, couts, qualité, sécurité et environnement, suivant la politique définie par sa hiérarchie

Activités

  • Participer et veiller à la mise en place et à l’exécution de la politique d’achats;
  • Piloter et Superviser l’équipe acheteurs et approvisionneurs dans le traitement quotidien des achats et approvisionnements (coût, qualité, délai);
  • Assurer un suivi quotidien du flux achat, depuis l’émission des demandes d’approvisionnements (X3) et MRP transmis par le
  • Responsable ordonnancement, jusqu’au règlement des fournisseurs (acomptes et soldes);
  • Piloter le suivi Documentaire : Demandes EXO, DPI, AI, Acomptes, connaissement, DMCV ; émission OT,
  • Challenger les performances acheteurs (sourcing, négociations, temps de traitement des besoins clients internes, etc.);
  • Fixer les objectifs hebdomadaire, mensuels et annuels aux acheteurs;
  • Déclencher et traiter le programme de réapprovisionnement sur seuil avec son équipe;
  • Suivre les mini-maxi des stocks des magasins suivant les délais du marché fournisseur en quantité et en qualité;
  • Maintenir une couverture globale des stocks pour éviter les ruptures en respectant les exigences du besoin en fond de roulement de l’entreprise;
  • Recevoir et analyser les demandes d’achat de pièces stockées des clients internes, notamment via la feuille de préparation des arrêts;
  • S’assurer de l’établissement des demandes d’achats et de réapprovisionnement émises par les clients internes;
  • S’assurer de la conformité des demandes d’achats dans X3, en adéquation avec les demandes d’approvisionnements panier transmis par le Responsable ordonnancement (MRP, Besoins Arrêts) et Fil Rouges;
  • Analyse et validations des fiches de consultation X3;
  • Faire générer et faire valider les commandes sur la base des consultations finalisées et des DA sur contrats de marché / DA types / accords tarifaires;
  • Faire exécuter et suivre les contrats de marché définis par sa hiérarchie en relation avec ses équipes acheteurs (traitement DA, maj catalogue, suivi délais et tarifs);
  • Assurer un approvisionnement à temps des pièces selon les dates souhaitées par les demandeurs;
  • Assurer le relais entre les clients internes et les fournisseurs par l’intermédiaire du Responsable ordonnancement, notamment lors de demandes de techniques;
  • Traiter personnellement tous les retards de livraisons de commandes : Plan d’action dédié;
  • S’assurer du bon suivi des dossiers de consultation, commandes, expédition. Et Traiter les problèmes de suivi ponctuels;
  • Piloter les demandes de règlements et retard de livraison;
  • Assurer le reporting des commandes sur la base des données du système;
  • Informer l’usine sur les délais de livraisons afin de préparer les interventions, en gardant en priorité les commandes du Fil Rouge;
  • Participer aux réunions journalières mécanique et hebdomadaire électricité;
  • Participer aux réunions mensuelle inter services pour assurer la bonne prise en charge des besoins;
  • Participer aux réunion suivi besoin MRP;
  • Faire les passes fournisseurs Clé pour assurer le bon suivi des délais de livraison;
  • Superviser le traitement des litiges avec les fournisseurs en relation avec ses collaborateurs (logistique, magasin, achats et clients internes);
  • Prendre en charge les blocages compte auprès de fournisseurs en raison retard de paiement;
  • Assurer le relais entre les clients internes et les fournisseurs;
  • Réaliser des visites fournisseurs/ prestataire;
  • Veiller au respect des exigences du CONTENU LOCAL;
  • Exécuter toutes autres activités inhérentes au poste n’excédant pas les compétences requises à ce poste

Profil

  • Bac +5 en Sciences et Techniques et/ou en Achat Logistique et Commerce International
  • 8 à 10 ans d’expérience
  • Disponibilité : immédiate/au plus 2 mois

Aptitude/ Comportement

  • Capacité managériale d’une équipe
  • Autonome
  • Sens de l’initiative
  • Esprit d’équipe
  • Rigueur, Méthodique
  • Disponibilité
  • Capacité d’analyse et Capacité d’écoute
  • Bonne capacité de négociation
  • Confidentialité et intégrité
  • Capacité à travailler sous pression
  • Réactif
  • Sens de responsabilité

Environnement : Grande Entreprises/ Multinationale secteur Mines, Hydrocarbures, Energie, BTP, Cimenterie
 

Chef de Division Gestion des Risques

1 month 3 weeks CDD
Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)

La Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) du Sénégal est une institution financière publique d'investissement et de développement. Notre mission est de mobiliser l'épargne réglementée et les fonds publics pour la financer des projets structurants à long terme, conformément aux objectifs du Plan Sénégal Émergent (PSE). Nous sommes au cœur de la stratégie nationale d'investissement, agissant comme un investisseur de référence pour l'État.

Nous Recrutons un Chef de Division Gestion des Risques – Groupe CDC Sénégal.

Exigence

  • Bac+5 minimum en gestion des risques, audit, finance, contrôle, ingénierie, mathématiques appliquées ou domaines apparentés.
    expérience confirmée (au moins 5 ans) dans des fonctions similaires, de préférence au sein d’une institution financière, d’une banque, d’un cabinet d’audit ou d’un organisme de régulation.
  • Maîtriser les référentiels et outils de gestion des risques : cartographie, matrices, indicateurs clés (KRI), tableaux de bord, etc.
    Connaître la réglementation bancaire et financière applicable au Sénégal et à l’international.

Les candidates et candidats intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur dossier complet à l’adresse suivante : www.recrutement.cdc.sn  en précisant en objet << Candidature chef de division gestion des Risques >> avant 27 novembre 2025 à 17 heures UTC.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Chef de Division Ingénierie Financière

1 month 3 weeks CDI
Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)

La Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) du Sénégal est une institution financière publique d'investissement et de développement. Notre mission est de mobiliser l'épargne réglementée et les fonds publics pour la financer des projets structurants à long terme, conformément aux objectifs du Plan Sénégal Émergent (PSE). Nous sommes au cœur de la stratégie nationale d'investissement, agissant comme un investisseur de référence pour l'État.

La Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) du Sénégal, acteur clé du développement économique et financier national, recherche un(e) chef de division ingénierie financière pour renforcer son équipe au sein de la Direction des Investissements.

Missions principales

  • Superviser la conception, la structuration et la mise en œuvre de solutions financières innovantes adaptées aux besoins des projets d’investissement.
  • Analyser et évaluer la viabilité financière des projets, en optimisant la mobilisation des ressources et la gestion des risques.
  • Coordonner l’élaboration de montages juridiques et financiers pour des partenariats public-privé, fonds d’investissement et autres instruments sophistiqués.
  • Assurer une veille stratégique sur l’évolution des marchés financiers, des réglementations et des opportunités d’investissement.
  • Encadrer et accompagner l’équipe d’ingénierie financière dans le développement de compétences et l’atteinte des objectifs de la division.
  • Collaborer étroitement avec les départements internes, partenaires institutionnels et financiers pour garantir la réussite des opérations.

Profil recherché

  • Diplôme supérieur en finance, ingénierie financière, économie ou domaine connexe (niveau Bac+5 au minimum).
  • Expérience avérée d’au moins 5 ans dans des fonctions similaires, idéalement dans le secteur financier, bancaire, fonds d’investissement ou conseil.
  • Maîtrise des outils de modélisation financière, d’analyse de risques et de structuration de produits financiers complexes.
  • Connaissance approfondie de l’environnement réglementaire sénégalais et des marchés de capitaux africains.
  • Capacité de leadership, de gestion d’équipe et d’animation de projets transversaux.
  • Excellentes aptitudes en communication, négociation et rédaction.
  • La pratique de l’anglais est un obligatoire

Dossier de candidature

  • Lettre de motivation détaillée
  • Curriculum vitae à jour
  • Copies des diplômes et attestations
  • Références professionnelles

Pour postuler : 

Envoyer votre candidature à recrutement.cdc.sn avant le 27 Novembre 2025 à 17h.

Chef de Département Fiscalité

1 month 3 weeks CDD
Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)

La Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) du Sénégal est une institution financière publique d'investissement et de développement. Notre mission est de mobiliser l'épargne réglementée et les fonds publics pour la financer des projets structurants à long terme, conformément aux objectifs du Plan Sénégal Émergent (PSE). Nous sommes au cœur de la stratégie nationale d'investissement, agissant comme un investisseur de référence pour l'État.

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur Juridique et Fiscal, le chef ou la cheffe du département Fiscalité est chargé(e) de définir, piloter et mettre en œuvre la politique fiscale du Groupe CDC Sénégal ainsi que de ses filiales. Ce poste stratégique requiert une expertise pointue en fiscalité, une solide expérience du secteur financier et une grande capacité d’analyse des enjeux nationaux et internationaux.

Missions principales

  • Élaborer, mettre en œuvre et mettre à jour la stratégie fiscale du Groupe CDC Sénégal dans le respect des exigences légales et réglementaires.
  • Assurer la veille et la mise en conformité du Groupe vis-à-vis des évolutions de la législation fiscale sénégalaise et internationale.
  • Superviser les déclarations fiscales, le paiement des impôts et taxes, et la gestion des contrôles fiscaux pour l’ensemble des entités du Groupe.
  • Évaluer les impacts financiers des mesures fiscales, conseiller la direction sur les optimisations possibles, et anticiper les risques fiscaux.
  • Encadrer, former et accompagner l’équipe fiscale dans la montée en compétences et la gestion quotidienne du département.
  • Assurer une collaboration efficace avec les autres départements, les commissaires aux comptes, les conseillers juridiques et les partenaires institutionnels.
  • Participer à l’élaboration des budgets et à la planification financière en intégrant les aspects fiscaux stratégiques.
  • Superviser les audits fiscaux internes et externes, analyser les résultats et proposer des plans d’amélioration.
  • Représenter le Groupe CDC auprès des administrations fiscales et lors de négociations ou d’échanges relatifs à la fiscalité.
  • Rédiger des notes, rapports d’analyse et supports de formation à destination de la direction et des équipes.

Profil recherché

  • Titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+5 minimum) en droit fiscal, comptabilité, audit, finance, ou équivalent.
  • Expérience confirmée (au moins 8 ans) dans une fonction similaire, idéalement au sein d’un grand groupe financier, d’une institution publique ou d’un cabinet d’audit/conseil reconnu.
  • Excellente connaissance du droit fiscal sénégalais et des règles fiscales internationales (y compris conventions de non-double imposition, BEPS, etc.).
  • Maîtrise des normes comptables et financières, en particulier SYSCOHADA.
  • Capacité à analyser des situations complexes, à élaborer des solutions innovantes et à accompagner le changement.
  • Aptitude à gérer une équipe diversifiée, à animer des réunions et à produire des livrables de grande qualité dans le respect des délais.
  • Excellentes compétences rédactionnelles, de communication et de synthèse.
  • Intégrité, discrétion, sens de la confidentialité et respect de la déontologie professionnelle.
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels comptables, fiscalité dématérialisée, etc.).
  • La pratique de l’anglais professionnel est un atout.

Qualités attendues

  • Leadership affirmé et esprit d’initiative
  • Rigueur, sens de l’organisation et respect des engagements
  • Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire
  • Résistance à la pression et gestion des priorités
  • Orientation résultats et recherche constante de performance
  • Force de proposition et autonomie

Conditions d’exercice

  • Poste basé à Dakar, avec possibilité de déplacements ponctuels au Sénégal ou à l’étranger selon les besoins du Groupe.
  • Rémunération attractive, assortie d’avantages sociaux compétitifs.
  • Environnement de travail stimulant, porteur de sens et d’opportunités d’évolution.
  • Entrée en fonction : à convenir selon disponibilité de la personne retenue.

Dossier de candidature

  • Lettre de motivation détaillée, précisant vos réalisations les plus significatives en matière de fiscalité.
  • Curriculum vitae actualisé.
  • Copies des diplômes et attestations de formation.
  • Références professionnelles vérifiables.
  • La CDC Sénégal valorise la diversité et encourage toutes les personnes qualifiées à postuler, sans distinction de genre, d’origine ou de situation de handicap.

Pour postuler :

Envoyer votre candidature à recrutement.cdc.sn avant le 27 Novembre 2025 à 17h.

Acheteur de Piéces Détachées (H/F)

1 month 3 weeks
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Acheteur de Piéces Détachées (H/F)

Profil Requis : 

• Bac+3 en achats, logistique, gestion ou technique industrielle.
• Expérience confirmée (min. 2 ans) dans un poste similaire.
• Conduite de scooter indispensable (déplacements fréquents).
• Honnêteté, intégrité, rigueur et sens de l’organisation.
• Maîtrise d’Excel, ERP, logiciels achats et analyse comparative des offres.
• Bonne compréhension des notions de coût global et d’impact sur les coûts de production. 
• Compétences solides en négociation commerciale et en analyse comparative des offres.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.

Analyste de production (H/F)

1 month 3 weeks
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Analyste de production (H/F)

Profil Requis : 

• Bac+3/5 en Statistiques, Génie Industriel, Gestion de Production ou équivalent.
• Une première expérience en analyse de données industrielles est un atout.
• Rigueur, organisation.
• Excellente capacité d’analyse de données et de synthèse.
• Connaissance des ERP, outils BI.
• Rédaction des rapports.

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.

Contre-maitre d'Atelier de Production (H/F)

1 month 3 weeks
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Contre-maitre d'Atelier de Production (H/F)

Profil Requis : 

• Niveau Bac+2 minimum en maintenance industrielle, production mécanique, génie industriel ou équivalent.
• Au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en transformation du fer ou métallurgie.
• Maîtrise des outils informatiques de base (Excel, saisie de rapports, tableaux de bord).
• Leadership naturel, rigueur, sens des responsabilités.

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.

Technicien Tréfileur (H/F)

1 month 3 weeks
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Secteur : Industrie Métallurgique
Localisation : Dakar

Technicien Tréfileur (H/F)

Profil Requis : 

• Bac Professionnel ou BTS en métallurgie, mécanique ou transformation des métaux.
• Minimum 5 ans d’expérience en tréfilerie (acier doux à faible teneur en carbone).
• Excellentes compétences techniques et organisationnelles.
• Rigueur, précision, maîtrise des procédés de tréfilage.
• Connaissance des aciers doux et de leur comportement mécanique. 
• Compétence en réglage et entretien de machines de tréfilerie. 
• Lecture de plans et de fiches techniques. 

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : 𝐜𝐯@𝐭𝐨𝐩𝐰𝐨𝐫𝐤.𝐬𝐧 en précisant en objet, l'intitulé du poste.

Stagiaire en comptabilité

1 month 3 weeks
ESMT(Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications)

L’École Supérieure Multinationale des Télécommunications  (ESMT) située à Dakar, a été créée en 1981 à l’initiative de sept pays d’Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Togo), dans le cadre d’un projet du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), avec le soutien de l’UIT, et de la coopération française, canadienne et suisse. La Guinée Conakry a rejoint les membres fondateurs en 1998.

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

L’Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications (ESMT) est une institution multinationale qui a pour vocation de former des diplômés (Techniciens supérieurs, Licences Professionnelles, Ingénieurs, Masters, Mastères spécialisés) dans les domaines techniques et
managériaux des télécommunications/TIC.
Elle accueille en formation initiale ou continue des stagiaires qui proviennent de l’ensemble des pays francophones d’Afrique, recrutés au niveau des écoles, des universités ou directement chez les opérateurs de télécommunications.
L’ESMT développe également des activités de Recherche-Développement (R&D) au profit des acteurs du secteur des TIC.
Enfin, l’ESMT intervient dans l’expertise-conseil et l’accompagnement aux entreprises dans les secteurs des Télécommunications /TIC.
Pour le besoin d’appuyer le Département Finances et Comptabilité, l’ESMT cherche un Stagiaire en comptabilité. 

MISSIONS :

Sous la responsabilité directe du Responsable du Département Finances et Comptabilité, le/la Stagiaire aura pour tâches :

- Gestion des factures : Réception, vérification, saisie et comptabilisation des pièces comptables et bordereaux de versement ;
- Rapprochements bancaires et caisse : Élaboration des rapprochements entre les relevés bancaires et les comptes de l'entreprise ;
- Saisie et classement : Saisie des opérations quotidiennes dans le système comptable et classement physique ou numérique des pièces justificatives.

RELATIONS FONCTIONNELLES :

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec les départements métiers et support de l’ESMT.

CONDITIONS ET AVANTAGES

  • Nature de la relation et Durée : contrat de stage de trois (3) mois renouvelable ;
  • Date de prise de poste souhaitée : décembre 2025 ;
  • Allocations de stage selon la politique de l’ESMT.

SPECIFICITES

  • Enseignement des Télécommunications/TIC ;
  • Travail dans un environnement multiculturel.

PROFILS ET COMPETENCES CLES

  • Titulaire d’un diplôme BAC +3 au moins en finances et comptabilité ou équivalent ;
  • Une expérience en tant que stagiaire serait un atout ;
  • Connaissances pratiques en rapprochement bancaire ;
  • Rapprochements bancaires et caisse : Élaboration des rapprochements entre les relevés bancaires et les comptes de l'entreprise, et gestion de la petite caisse ;
  • Saisie et classement : Saisie des opérations quotidiennes dans le système comptable et classement physique ou numérique des pièces justificatives 
  • Compétence sur des logiciels spécifiques, notamment Sage Comptabilité ;
  • Rigueur et organisation : Indispensable pour gérer les tâches, les échéances et pour assurer la précision des comptes ;
  • Sens de l'analyse : Capacité à comprendre les données financières et à en tirer des conclusions.
  • Curiosité et autonomie : Être proactif et désireux d'apprendre.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Faire parvenir :

  • CV et Lettre de motivation
  • Les copies certifiées conformes de vos diplômes

Par courriel à recrutement@esmt.sn avec la mention « Stagiaire comptabilité » dans l’objet du message.

Réception des candidatures : au plus tard le 25 novembre 2025

ASSISTANT(E) DE RECHERCHE

1 month 3 weeks
Centre des Hautes de Défense et de Sécurité ( CHEDS)

Le Centre des Hautes Etudes de Défense et de Sécurité (CHEDS) a été créé pour satisfaire les besoins de l’Etat en connaissance et expertise (savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir-faire faire) sur des questions d’ordre stratégique liées à la sécurité, notamment dans le domaine de la protection des individus et des biens, à la politique étrangère, à la science, à la technologie et aux phénomènes économiques et sociaux.

DESCRIPTION DU POSTE  

L'Assistant(e) de Recherche joue un rôle essentiel au sein de la Direction de la Recherche et des Publications en soutenant les activités de recherche, de rédaction et de publication. Ce poste requiert une forte capacité organisationnelle, une compétence en recherche académique ainsi qu'une excellente maîtrise de la communication écrite.

RESPONSABILITÉS  

Soutien à la recherche :

  • Effectuer des recherches approfondies sur des sujets spéci ques en utilisant diverses ressources académiques et en ligne ;
  • Compiler, analyser et synthétiser les données de recherche pour soutenir les projets en cours ;
  • Assister les membres de la direction dans la collecte de données et la réalisation d'analyses.

Assistance à la rédaction :

  • Rédiger des rapports de recherche, des articles et d'autres documents académiques selon les directives fournies ;
  • Réviser et éditer les travaux académiques pour garantir leur qualité et leur conformité aux normes éditoriales.

Gestion de la publication :

  • Assister dans la préparation des manuscrits pour la publication, y compris la mise en forme et la vérification des références bibliographiques ;
  • Coordonner avec les éditeurs et les revues académiques pour soumettre les travaux de recherche et suivre leur statut de publication. .

Veille stratégique :

  • Participer à la collecte des informations provenant de diverses sources telles que les publications scienti ques, les brevets, les conférences, les rapports institutionnels, les bases de données spécialisées, les médias, les réseaux sociaux, etc ;
  • Analyser et évaluer la pertinence, la abilité et l'impact des informations recueillies pour identifier les tendances émergentes et les opportunités stratégiques ;
  • Synthétiser les résultats de la veille sous forme de rapports, de notes de synthèse ou de présentations adaptées aux différents publics.

Tâches administratives : 

  • Gérer l'organisation des réunions, des événements et des conférences liées à la recherche ; 
  • Effectuer des tâches administratives telles que la gestion des emails, la plani cation des rendez-vous et la tenue à jour de la documentation.

COMPÉTENCES REQUISES 

  • Diplôme universitaire, au minimum de niveau Master II en sciences sociales, sciences humaines, sciences économiques, sécurité, politique étrangère, technologie, ou dans un domaine connexe ; 
  • Expérience préalable en recherche académique et en rédaction ; 
  • Maîtrise des techniques de recherche documentaire et des bases de données académiques. 
  • Excellentes compétences en communication écrite et en rédaction académique ; 
  • Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais ; 
  • Maîtrise des outils informatiques de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

COMMENT POSTULER ?

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents suivants : 

  • curriculum vitae actualisé ;
  • lettre de motivation adressée au Général de brigade, Directeur général du CHEDS ;
  • copie certifiée des diplômes obtenus ;
  • copie certifiée de la Carte Nationale d'Identité ou Passeport en cours de validité ;

DATE LIMITE

Candidature à soumettre au plus tard le 30 novembre 2025 à 17H00.
Merci d’envoyer votre dossier de candidature à l’adresse email suivante : infos@cheds.gouv.sn ou par dépôt physique auprès du Secrétariat du CHEDS sis au Boulevard de la Défense, Rue du Port, derrière la BCEAO siège, téléphone : +221 33 822 91 67

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Appel à Candidatures - Contrôleur de Gestion

1 month 3 weeks
Centre des Hautes de Défense et de Sécurité ( CHEDS)

Le Centre des Hautes Etudes de Défense et de Sécurité (CHEDS) a été créé pour satisfaire les besoins de l’Etat en connaissance et expertise (savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir-faire faire) sur des questions d’ordre stratégique liées à la sécurité, notamment dans le domaine de la protection des individus et des biens, à la politique étrangère, à la science, à la technologie et aux phénomènes économiques et sociaux.

Appel à Candidatures - Contrôleur de Gestion (CHEDS)

Description du Poste

Le Contrôleur de Gestion (CDG), sous l'autorité directe du Directeur Général, a pour mission d'assurer le pilotage, le contrôle et l'optimisation de la performance globale du Centre des Hautes Etudes de Défense et de Sécurité (CHEDS). Il contribue à la mise en œuvre efficace de la stratégie de développement du Centre, à l'amélioration continue des processus et à la fiabilité des informations permettant la prise de décision.

Missions Principales

Le Contrôleur de Gestion veille à :

  • Garantir la cohérence entre les objectifs stratégiques et les résultats opérationnels.

  • Fournir à la Direction Générale des analyses synthétiques et fiables pour un pilotage optimal.

  • Assurer la mise en place, le suivi et l'amélioration du système de contrôle interne.

  • Optimiser la gestion budgétaire, les processus organisationnels et la gouvernance financière.

Responsabilités et Tâches (Synthèse)

  • Pilotage et ajustement de la politique générale : Informer la Direction générale des faits internes et externes ayant un impact sur le Centre, et contribuer à l'ajustement de la politique générale. Appuyer la Direction générale dans la formulation d'hypothèses, d'orientations et de directives.

  • Production et analyse : Produire régulièrement des tableaux de bord, analyser les écarts entre prévisions et réalisations, en expliquer les causes et proposer des mesures correctives. Veiller à la mise en place et à la mise à jour d'une comptabilité analytique et budgétaire.

  • Gestion de l'organisation et contrôle interne : Proposer des améliorations organisationnelles. Assurer le respect des procédures internes , identifier les insuffisances , assurer la diffusion des mises à jour du manuel de procédures. Servir d'interface lors des missions d'inspection, d'audit interne ou externe.

  • Gestion budgétaire : Préparer le projet de budget annuel. Analyser les écarts budgétaires.

  • Gestion du patrimoine : Vérifier la conformité et la régularité des travaux d'inventaire physique des biens.

  • Rapports et suivi : Produire un rapport mensuel de contrôle de gestion et un rapport trimestriel d'audit interne. Suivre la mise en œuvre effective des recommandations issues des audits.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

1. Gestion et Finance

  • Maîtrise des techniques de contrôle de gestion, d'analyse financière et budgétaire.

  • Bonne connaissance de la comptabilité générale et analytique.

  • Capacité à construire et analyser des tableaux de bord, indicateurs de performance et reportings.

  • Maîtrise de l'élaboration, du suivi et du contrôle des budgets prévisionnels.

  • Connaissance des outils d'audit interne et du contrôle.

  • Compréhension des normes financières, des procédures administratives et des environnements réglementaires publics / parapublics.

2. Outils informatiques

  • Excellente maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, automatisation, graphiques).

  • Bonne connaissance des logiciels comptables et Systèmes informatiques de gestion.

  • Aptitude à utiliser des outils de modélisation, de reporting.

3. Analyse et organisation

  • Forte capacité d'analyse, de synthèse et de projection.

  • Aptitude à diagnostiquer rapidement des écarts, risques, anomalies ou dysfonctionnements.

  • Bonnes capacités en gestion de projet et en optimisation des processus.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

1. Rigueur et fiabilité

  • Sens élevé de l'organisation, précision et méthode.

  • Capacité à manier des données sensibles avec une grande fiabilité.

2. Esprit critique et sens stratégique

  • Capacité à anticiper et proposer des solutions pertinentes.

  • Esprit d'initiative, capacité à challenger les pratiques de manière constructive.

3. Communication et pédagogie

  • Discrétion absolue et respect de la confidentialité.

  • Respect strict des procédures et sens élevé des responsabilités.

4. Intégrité et éthique professionnelle

  • Forte capacité d'analyse, de synthèse et de projection.

  • Aptitude à diagnostiquer rapidement des écarts, risques, anomalies ou dysfonctionnements.

  • Bonnes capacités en gestion de projet et en optimisation des processus.

5. Travail en équipe

  • Capacité à fédérer les directions autour des objectifs de performance.

  • Aptitude à piloter des missions d'audit interne ou des groupes de travail.

QUALIFICATIONS/EXPÉRIENCE

Diplôme requis

  • Bac +5 en Contrôle de gestion, Audit, Finance, Comptabilité, Gestion publique, Économie, ou tout autre diplôme équivalent reconnu.

Expérience professionnelle

  • Au moins 5 ans d'expérience confirmée en contrôle de gestion, audit interne ou gestion budgétaire avec une parfaite connaissance du fonctionnement des organes de contrôle de l'État.

COMMENT POSTULER?

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents suivants:

  • Curriculum vitae actualisé;

  • Lettre de motivation adressée au Général de brigade, Directeur général du CHEDS;

  • Copie certifiée des diplômes obtenus;

  • Copie certifiée de la carte nationale d'identité.

Le dossier de candidature doit être envoyé par email à infos@cheds.gouv.sn (veuillez indiquer << Contrôleur de gestion >> dans l'objet de votre e-mail) ou par dépôt physique par courrier auprès du Secrétariat du CHEDS sis au Boulevard de la Défense, Rue du Port, derrière la BCEAO siège.

Candidature à soumettre au plus tard le 18 décembre 2025 à 17H00.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Data Analyst (H/F)

1 month 3 weeks
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Superviseur Direct : Data Manager
Direction : Opérations

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

  • Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
  • Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
  • La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et Responsabilités

Mission Principale :

Le Data Analyste (H/F) est responsable de l’analyse et de la valorisation des données afin de fournir aux différentes entités de Dakar 2026 des indicateurs fiables pour le pilotage et la planification opérationnels. Il/Elle traduit les données en informations compréhensibles, en élaborant des visualisations claires et en racontant l’histoire qu’elles révèlent (data storytelling), dans le but d’appuyer la prise de décision stratégique et opérationnelle. 

Responsabilités :

  • Collecte et exploration des données : collecter, nettoyer et analyser les données provenant de l’ensemble des FAs et des directions, afin d’identifier des tendances et des insights actionnables ; 
  • Conception de tableaux de bord : concevoir, développer et mettre à jour des tableaux de bord interactifs sous Power BI permettant le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) de l’organisation ; 
  • Analyse et calcul d’indicateurs : écrire des formules DAX avancées et utiliser des fonctionnalités complexes d’Excel pour créer des mesures, indicateurs métiers et analyses exploratoires approfondies garantissant la fiabilité des résultats ; 
  • Visualisation et data storytelling : présenter les données de manière visuelle et pédagogique, en construisant des rapports et des visualisations percutantes qui facilitent la compréhension des enjeux et racontent une histoire aux parties prenantes ; 
  • Collaboration fonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers (FAs) et les autres directions pour comprendre leurs besoins, définir les indicateurs pertinents, et ajuster les rapports en fonction des retours afin d’assurer leur adéquation avec les attentes opérationnelles ; 
  • Qualité des données et amélioration continue : vérifier l’exactitude des données et contribuer à l’amélioration continue des flux de données (en lien avec le Data Ingénieur), notamment en participant à la mise en place de contrôles de qualité et en exploitant le data warehouse sous Smartsheet pour centraliser l’information ; 
  • Support au pilotage global : réaliser des analyses croisées entre différents domaines fonctionnels (sport, logistique, finance, etc.) afin de fournir une vue d’ensemble cohérente et d’aider à la décision.

Qualifications et compétences requises pour le poste

  • Formation : Diplôme universitaire (Bac+4/5) en Statistiques, Informatique, Data Science, Business Intelligence ou domaine équivalent. 
  • Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en tant que Data Analyste (ou dans un rôle similaire tel que Business Analyst BI), de préférence dans un contexte de projets data/BI, de gestion de tableaux de bord ou d’événementiel. 
  • Compétences techniques : Maîtrise de Power BI et du langage DAX pour la création de tableaux de bord interactifs ; excellente maîtrise d’Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, macros) ; connaissance de Smartsheet pour la gestion de données (atout) ; aisance avec les bases de données et requêtes SQL basiques; bonne culture des outils de data visualization et compréhension des flux ETL, connaissances en python.  
  • Compétences relationnelles : Excellente communication écrite et orale en français ; capacité à expliquer des résultats complexes de manière claire et accessible aux non-spécialistes ; aptitude à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (équipes métiers, direction, IT) et à comprendre les besoins de chacune ; sens du service et esprit d’équipe. 
  • Qualités personnelles : Rigueur et grand sens du détail (notamment dans la vérification des données et des calculs), esprit analytique et critique, curiosité et proactivité pour explorer de nouvelles pistes d’analyse, créativité dans la présentation des données, réactivité face aux imprévus ; capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés, surtout à l’approche des Jeux. 
  • Langues : Français courant impératif (langue de travail principale) ; anglais professionnel apprécié pour évoluer dans un contexte international ; la connaissance du wolof est un atout supplémentaire.

Diversité et inclusion

Au Comité d’organisation des JOJ – Dakar 2026, nous sommes convaincus que la diversité des parcours et des profils fait notre force.

Nous accueillons et encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de situation de handicap.
Des aménagements peuvent être prévus afin de garantir un processus de recrutement et d’intégration inclusif pour toutes et tous.

Contraintes du poste

  • Disponibilité Immédiate;
  • CDD à Temps plein;
  • Flexibilité à travailler au-delà des horaires de bureau classiques en cas de nécessité, notamment en période de forte activité à l’approche de l’événement.

CHARGÉ.E DE LA TRÉSORERIE MULTI-PROJETS

1 month 3 weeks CDD
Consortium Jeunesse Sénégal (CJS)

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Sa mission est d’œuvrer à structurer, renforcer et mettre en ré seau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail dé cent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

Intitulé de Poste : Chargé.e de la trésorerie multi-projets 

Type de contrat : CDD de 2 ans renouvelable 

Période d’essai : 2 mois renouvelable

Lieu : Dakar Sénégal 

Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droit

CONTEXTE DU POSTE

Le CJS connaît depuis 2022 une accélération significative de ses activités, marquée par la mise en œuvre de plusieurs projets structurants financés par des partenaires internationaux (AFD, Union Européenne, Mastercard Foundation, etc.). Cette dynamique s’est traduite par une croissance rapide du volume budgétaire, une diversification des sources de financement et une complexification des processus financiers, impliquant de multiples flux, rétrocessions et partenaires d’exécution. Dans ce contexte, le pilotage rigoureux de la trésorerie est devenu un enjeu stratégique pour garantir la soutenabilité financière, la réactivité opérationnelle, la bonne exécution des engagements contractuels et la confiance des partenaires techniques et financiers.
Le CJS a ainsi entrepris de renforcer son dispositif financier en structurant une équipe dédiée autour de trois fonctions complémentaires : un Responsable Financier, un Comptable Senior, et désormais un·e Chargé·e de la Trésorerie.

Ce poste vise à :

  • assurer le suivi opérationnel et prévisionnel des flux financiers,
  • garantir la liquidité nécessaire à l’exécution des projets,
  • veiller à la fiabilité des décaissements (subventions, prestataires, partenaires),
  • veiller au classement et à l’archivage des documents comptables,
  • et contribuer à la fiabilité du reporting financier et au respect des règles des bailleurs.

Il implique également un travail étroit avec les autres pôles et un dialogue constant avec les équipes terrain, les membres et les partenaires. Ce renforcement s’inscrit dans une volonté plus large du CJS de professionnaliser sa chaîne financière, de sécuriser ses opérations et d’outiller ses équipes pour soutenir la montée en charge des programmes au service de la jeunesse.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Le·la chargé.e de la trésorerie multi-projets est placé.e sous l’autorité du responsable financier du CJS. Il·elle a pour mission principale d’assurer la gestion optimale et sécurisée des flux financiers du CJS, en lien avec les procédures internes, les exigences bailleurs et les priorités opérationnelles. Il·elle agit comme un point focal de la gestion de trésorerie et de l’exécution financière quotidienne au sein de l’équipe finance.

Ses responsabilités s’articulent autour des axes suivants :

1. Gestion prévisionnelle et opérationnelle de la trésorerie

- Élaborer et mettre à jour les plans de trésorerie globaux et par projet (mensuel, trimestriel).
- Assurer le suivi quotidien des soldes bancaires et caisses, et anticiper les tensions de trésorerie.
- Préparer les demandes de paiements, en vérifier la complétude et la conformité des pièces avant exécution.
- Suivre les flux de décaissements liés aux fournisseurs, prestataires, subventions et partenaires.
- Mettre en place un reporting régulier de la situation de trésorerie à la Direction des opérations.

2. Suivi des engagements et flux multi-projets

- Contribuer à la planification financière des projets en lien avec les chargés de subventions et chefs de projets.
- Contribuer aux rapports financiers intermédiaires en fournissant les extraits bancaires, justificatifs et notes explicatives.
- Suivre les calendriers de rétrocessions, avances et remboursements des membres ou bénéficiaires.
- Tenir un registre précis des engagements financiers, des paiements en instance et des échéances critiques.
- Appuyer à la mise en œuvre des conventions financières (tableaux de suivi, alertes, pièces justificatives).
- Participer aux exercices d'élaboration budgétaire en apportant une vision "cash-flow" des activités.

3. Fiabilisation et sécurisation des flux

- Réaliser les rapprochements bancaires et caisses de manière mensuelle, documentée et conforme.
- Veiller à la cohérence entre les justificatifs, les engagements budgétaires et les paiements réalisés.
- Appliquer les procédures de double validation, de contrôle documentaire, d’archivage et de classement sécurisé.
- Participer au renforcement des dispositifs de contrôle interne relatifs aux flux de trésorerie.

4. Appui au reporting financier et à la clôture

- Fournir les éléments nécessaires aux reportings financiers intermédiaires et annuels (extraits bancaires, journaux, tableaux de suivi…).
- Appuyer dans l’analyse des comptes et la tenue des livres comptables.
- Appuyer le Responsable Financier et le Comptable Senior dans la préparation des audits (internes et externes).
- Participer aux exercices de clôture périodique (mensuelle, trimestrielle, annuelle).

5. Collaboration transversale, appui aux membres et contribution à l’amélioration continue

- Échanger régulièrement avec le chargé de subventions pour anticiper les décaissements aux membres.
- Soutenir les membres dans la remontée de pièces conformes et dans le traitement des avances.
- Former ponctuellement les collaborateurs sur les outils et règles de trésorerie si besoin
- Alimenter les outils de suivi (Excel, ERP/Odoo, Drive partagé) et veiller à la fiabilité des données saisies.
- Proposer des améliorations dans les processus de gestion de trésorerie, d’archivage et de circulation des informations.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

  • Bac + 3 minimum en gestion financière, comptabilité ou audit.
  • Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion opérationnelle de trésorerie, idéalement en ONG ou structure projet.
  • Bonne connaissance du Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL). 
  • Maîtrise d’au moins un ERP (Odoo est un plus) et excellentes compétences Excel.
  • Maîtrise des outils informatiques et de Google Workspace ;
  • Fortes capacités d’adaptation et de travail en équipe ;
  • Bonne connaissance des exigences des bailleurs (AFD, UE, MCF, etc.)
  • Forte rigueur, organisation, autonomie et sens de la responsabilité.
  • Confidentialité, discrétion, intégrité et esprit d’amélioration continue.

COMMENT POSTULER

Envoyer votre candidature (CV et Lettre de Motivation) à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Chargé.e de la trésorerie multi-projets”.
Les candidatures sans mention de l’intitulé du poste dans l’objet ne seront pas considérées.
Date de clôture des candidatures : 27 novembre 2025

Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine
socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.

Agent d’Entrepôt

1 month 3 weeks CDD
Hexing Afrique

Hexing Afrique est la filiale africaine de Hexing Group, un leader mondial de la fabrication de solutions pour l'énergie électrique intelligente. Notre mission est d'accompagner les compagnies d'électricité, comme la Senelec au Sénégal, dans leur modernisation en fournissant des compteurs intelligents (smart metering), des systèmes d'automatisation de distribution et des solutions de gestion de réseau (Smart Grid).

Dans le cadre du développement de ses activités, HEXING AFRIQUE recrute un Agent d’Entrepôt dynamique et rigoureux pour renforcer son équipe.

L’agent d’entrepôt sera responsable de s’assurer que les stocks sont traités, organisés et stockés. L’assistant d’entrepôt emballera, scannera et préparera également les commandes pour leur livraison et/ou leur enlèvement.

L’agent d’entrepôt doit savoir conduire un chariot élévateur.

Principales Missions

  • Déplacer les stocks et les matériaux dans les installations
  • Préparer les stocks pour la livraison
  • Trier, organiser et stocker les stocks au bon emplacement
  • Emballer les articles et étiqueter correctement
  • Signaler les stocks endommagés ou manquants aux superviseurs
  • Empiler et organiser les articles en vrac de grande taille
  • Conduite de chariot élévateur
  • S’assurer que l’espace de travail est exempt de débris et éliminer les dangers des allées
  • Toute autre fonction ponctuelle jugée pertinente

Qualifications Requises

  • Diplôme de Licence (Bac+3) en logistique, gestion des stocks ou domaine équivalent
  • Expérience significative (au moins 2 ans) dans un poste similaire
  • Maîtrise des logiciels informatiques et des outils de gestion des stocks
  • Bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit et à l’oral
  • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différents départements

Poste basé à Dakar.

Candidature : Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : Mevi@hxgroup.com 
Objet : Candidature au poste d’Agent d’Entrepôt

Date Limite de Candidature : 28 Novembre 2025.

Chef Cuisinier

1 month 3 weeks CDD
Maison Madera

Maison Madera, restaurant haut de gamme situé aux Almadies, recherche son Chef de Cuisine pour rejoindre une équipe passionnée, engagée et en pleine expansion.

Maison Madera recrute : Chef de Cuisine (Dakar).

Profil recherché

Nous recherchons un(e) chef(fe) avec :

  • Une solide expérience en restauration de haut gamme à l’étranger et localement.
  • Une réelle capacité de management : organisation, leadership, gestion d’équipe et transmission.
  • Un esprit ouvert et collaboratif, capable d’intégrer les procédures, recettes et standards élaborés par notre Chef argentin.
  • Une expertise dans le travail de la viande, élément central de notre identité culinaire.
  • Une bonne connaissance des produits locaux et des approvisionnements à Dakar.
  • La capacité à travailler en équipe, à écouter, à échanger et à intégrer les retours des directeurs et du chef créateur de la carte.
  • Capacité à organiser et piloter une équipe complète de cuisine
  • Un contrôle total du respect dela chaîne de froid et des normes d’hygiène
  • Capacité d’apport de suggestions et de propositions concernant la carte et le dressage

Ce que nous attendons

  • Disponibilité immédiate.
  • Travail 5 jours sur 7.
  • Rigueur, créativité maîtrisée, sens de l’excellence.
  • Un engagement pour faire évoluer et structurer une cuisine ambitieuse.

Lieu

Restaurant Maison Madera. Corniche des Almadies , Dakar. Sénégal.

Pour postuler

Envoyer CV et références à : recrutement@maisonmaderadakar.com 

Assistant traitement des eaux

1 month 3 weeks CDD
SOLEVO

SOLEVO est un distributeur leader de produits chimiques et d’intrants pour des segments industriels et agricoles spécifiques en Afrique. SOLEVO aide les agriculteurs et les industries africains à réussir en leur fournissant une gamme complète d’engrais, de semences, de produits de protection des cultures et de produits chimiques industriels, avec une qualité garantie et un bon rapport qualité-prix. Avec plus de 75 ans à l’avant-garde de la croissance économique et de la transformation à travers l’Afrique, nous fournissons des matières premières critiques et une expertise aux secteurs des sciences de la vie et industriels, contribuant fortement au PIB du continent.

SOLEVO recherche un(e) TITLE expérimenté(e) et talentueux(se) pour rejoindre notre équipe DEPARTMENT. Le candidat idéal doit avoir une bonne compréhension de l’analyse et du reporting des résultats du Groupe, et soutiendra le Responsable des Finances du Groupe. Ce poste est un remplacement de congé maternité de 9 mois, débutant dès que possible, idéalement le 1er septembre 2024, et se terminant le 31 mai 2025. Il y a une possibilité de prolongation jusqu’au 30 juin 2025, si nécessaire.

Qu’attendons-nous du candidat ?

Le candidat sera responsable de la gestion des activités de comptabilité et de reporting du groupe au sein de l’entreprise.

Les principales responsabilités

Analyse commerciale / Partenariat commercial :

  • Identifier, comprendre et expliquer la performance actuelle de l’entreprise.
  • Utiliser efficacement les outils de modélisation de données BI.
  • Défier les données et fournir des explications si nécessaire.
  • Aider à la préparation des rapports de ventes hebdomadaires et des comptes de gestion mensuels.
  • Superviser les mises à jour des prévisions, des prévisions intermédiaires et des budgets annuels.
  • Effectuer des analyses tactiques et stratégiques pour soutenir les décisions commerciales.
  • Analyser les marges bénéficiaires par produit, segment d’activité et/ou client.
  • Réaliser des analyses ad hoc pour les parties prenantes internes et externes.

Reporting de site et de groupe :

  • Fournir des analyses et des explications sur les résultats et les prévisions.
  • Alerter pour garantir une performance optimale.
  • Rationaliser les processus de reporting et améliorer les outils de reporting.
  • Collaborer avec les Directeurs Financiers des sites locaux.

Comptabilité financière :

  • Soutenir les équipes des sites locaux pour préparer les propositions d’investissement.
  • Traiter les activités de fin de mois pour la clôture financière.

Indispensable :

  • 5 à 10 ans d’expérience dans une entreprise de fabrication ou de chaîne d’approvisionnement de taille petite à moyenne.
  • Expérience en reporting de groupe et préparation de budgets annuels.
  • Comptable diplômé.

Souhaitable :

  • Connaissance de Tagetik souhaitée, sinon, avoir utilisé un outil équivalent.
  • Compétences analytiques informatiques et financières solides.
  • Un(e) résolveur(se) de problèmes.
  • Excellentes compétences en communication.
  • Autonome et proactif(ve).
  • Capable de travailler sous pression.
  • Avoir un esprit commercial.

Pourquoi rejoindre Solevo ?

Rejoignez une équipe dynamique qui est à la tête de la distribution de produits chimiques sur le continent africain.

  • Profitez d’un environnement de travail collaboratif, international et agile.
  • Faites partie d’une équipe où la liberté, l’initiative et la pensée créative sont essentielles.
  • Saisissez l’opportunité de travailler dans un environnement en pleine croissance et polyvalent.
  • Bénéficiez d’un package de rémunération compétitif et d’avantages sociaux complets.
  • Explorez des opportunités d’évolution professionnelle et de développement personnel.

Comment nous rejoindre ?

Si ce poste vous enthousiasme, nous vous encourageons à soumettre votre CV détaillant votre expérience pertinente et à rejoindre notre aventure passionnante.

Et après ?

Si votre profil correspond, vous serez contacté(e) par notre équipe RH.
Nous conserverons votre profil pour d’éventuelles opportunités futures.

Réceptionniste de jour

1 month 3 weeks CDI
L'Adresse Dakar

L’Adresse Dakar est un établissement élégant et contemporain, reconnu pour son atmosphère chaleureuse et la qualité de son service. Pour renforcer notre équipe front office, nous recherchons un(e) réceptionniste de jour motivé(e), souriant(e) et orienté(e) satisfaction client.

L’Adresse Dakar recrute : Réceptionniste de jour (H/F).
Lieu : Dakar
Contrat : CDI – Temps plein

Organisation : 5 jours par semaine, travail en journée
Rémunération : Salaire fixe + variable

Vos missions

  • Accueillir chaleureusement les clients et répondre à leurs besoins.
  • Gérer les check-in et check-out conformément aux standards de l’hôtel.
  • Effectuer la gestion des réservations via le PMS.
  • Répondre aux appels et courriels avec professionnalisme.
  • Assurer la facturation, les encaissements et le suivi des dossiers clients.
  • Collaborer avec les différents services pour garantir une expérience client optimale.
  • Maintenir un accueil exemplaire et contribuer au bon déroulement de la journée.

Profil recherché

  • Excellente présentation et sens du service irréprochable.
  • Débutants en hôtellerie acceptés, à condition d’être très motivés et d’avoir une réelle envie d’apprendre.
  • Très bon niveau de français ; maîtrise de l’anglais indispensable.
  • À l’aise avec les outils informatiques ; connaissance d’un PMS est un plus.
  • Sens de l’organisation, rigueur, sourire et polyvalence.
  • Esprit d’équipe et attitude positive.

Nous offrons

  • Un environnement de travail moderne et convivial.
  • Une équipe dynamique, professionnelle et bienveillante.
  • Un salaire fixe + une part variable.
  • Des opportunités d’évolution au sein de l’établissement.

Pour postuler

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : julien.beaudat@gmail.com 

Directeur(trice) des Systèmes d’Information

1 month 3 weeks CDD
Sablux

Sablux est un groupe immobilier sénégalais de premier plan, spécialisé dans la promotion, la construction et la commercialisation de biens immobiliers résidentiels et commerciaux. Notre mission est de fournir des logements de haute qualité, modernes et accessibles, contribuant activement à l'aménagement urbain et à l'amélioration du cadre de vie au Sénégal.

Et si votre prochaine responsabilité vous menait à la tête des Systèmes d’Information d’un groupe immobilier panafricain majeur ?

Sablux Holding recrute son/sa Directeur(trice) des Systèmes d’Information (DSI). Rattaché(e) à la Direction Stratégie et Support, vous pilotez la stratégie informatique du Groupe, organisez et sécurisez l’ensemble de l’infrastructure système, supervisez les projets SI stratégiques et coordonnez les équipes ainsi que les prestataires IT.

Date limite de candidature : 27 novembre 2025.

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation (objet : « Candidature – Directeur des Systèmes d’Information ») à l’adresse suivante :
rh@sabluxgroup.com 

Assistant Projet

1 month 3 weeks CDD
ENGIM

ENGIM est une ONG italienne spécialisée dans le domaine de la formation professionnelle active au Sénégal depuis 2017. L’ONG intervient à travers des projets visant à améliorer la sécurité alimentaire et à promouvoir des initiatives d’innovation dans la filière de la transformation agricole, ainsi que le renforcement institutionnel et le soutien aux acteurs de la société civile et à la population de la commune de Ronkh, située à l’extrême nord du pays.

Termes de référence – Assistant Projet.

Projet/ Programme : IPAS : Intervento di potenziamento agricolo in Senegal
Localisation géographique : Saint Louis
Responsable hiérarchique : Chef/fe de Projet
Durée contrat du poste à pourvoir : 9 mois dont 2 mois d’essai
Date prévue du début : Des que possible

Description du projet

Le projet IPAS (Intervention de renforcement agricole au Sénégal) vise à améliorer la sécurité alimentaire en soutenant l’agriculture et en développant la transformation agroalimentaire dans la zone rurale de la commune de Ronkh. IPAS a pour objectif de répondre au besoin d’une plus grande sécurité alimentaire en promouvant des activités intégrées de production agricole, en diffusant la culture du respect du sol et des ressources afin de limiter les effets négatifs des changements climatiques. L’intervention prévoit l’achat de semences et de nouveaux outils pour la transformation agroalimentaire afin d’accélérer les processus et de répondre avec plus d’efficacité et d’impact aux besoins. De plus, le projet implique un groupe de bénéficiaires composé pour au moins la moitié de femmes et, grâce à la promotion de leur condition, assure la résilience de la population en général et améliore les standards de qualité de vie. IPAS s’inscrit dans un parcours déjà lancé depuis quelques années dans le domaine du soutien au développement agricole local.

Responsabilités

  • Superviser, animer, former et encadrer les membres des équipes d’appui travaillant sous sa supervision;
  • Déléguer les activités et contrôler leur bonne exécution;
  • Diffuser les informations externes de ENGIM aux différents services concernés; Selon cas de besoin, Il/Elle sera un renfort aux projets dans son domaine de compétence; Il/Elle peut être amené(e) dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique;
  • Il/Elle peut être amené, dans le cadre des activités ENGIM à conduire les véhicules ENGIM (voiture/moto);
  • Appuyer la préparation de la documentation du projet nécessaire aux fins opérationnelles et techniques du projet;
  • Contribuer à la rédaction des documents pour le siège ENGIM, les partenaires locaux et internationaux;
  • Gérer les relations avec tous les interlocuteurs opérationnels et institutionnels liés au projet;
  • Présenter ENGIM lors de réunions techniques et opérationnelles avec les partenaires locaux;
  • Appuyer la préparation des communications et le reporting nécessaires pour assurer un échange correct entre les différentes parties prenantes;
  • Appuyer l’organisation des sessions de travail opérationnels entre les différents partenaires/ des missions sur le terrain, de formations, des évènements;
  • Soutenir la gestion administrative et financière du projet en étroite collaboration avec l’administrateur et conformément aux procédures d’ENGIM et de ses bailleurs;
  • Participer aux réunions de coordination avec les partenaires du projet et d’autres organisations en accord avec le représentant du pays.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

  • Diplôme d’étude supérieur obtenu il y a au moins 5 ans
  • 3 ans d’expériences minimum avérées dans un rôle similaire au sein d’une ONG (dans le domaine de la gestion de projets ou programmes portant sur l’agriculture et/ou la formation professionnelle sera un atout)
  • Une parfaite maîtrise du Français (parlé et écrit)
  • Une parfaite maitrise du Wolof (la connaissance du Peul sera un atout)
  • Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word et Power point et Internet
  • Etre rigoureux, flexible, organisé
  • Bonne capacité de planification
  • Être capable de travailler de manière autonome et en équipe
  • Être capable de travailler sous pression et de mener des tâches multiples de front
  • Avoir un esprit créatif et d’initiatives
  • Capacité à hiérarchiser les priorités
  • Bonne connaissance du marché local
  • Sens du dialogue et négociation
  • Capacité à respecter et faire respecter les strictes mesures de sécurité personnelle et de l’équipe. Capacité de réactivité afin de trouver des solutions

Modalité de candidature

  • Veuillez envoyer le dossier de candidature (lettre de présentation et CV avec références) à l’adresse e mail selezioni.internazionale@engim.it avant le 30 /11/ 2025.
  • Veuillez utiliser le libellé suivant comme objet de votre e-mail : « Assistant projet Saint-Louis».

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et l’ONG a la prérogative de clôturer l’offre avant échéance dès que le profil correspondant est identifié.

Stagiaire Graphiste & Vidéaste Polyvalent

1 month 4 weeks Stage
Lezzetli

Lezzetli, leader de la restauration B2B et du service traiteur pour entreprises locales, internationales et industries, recherche un(e) graphiste vidéaste polyvalent(e) pour renforcer son équipe communication et marketing.

Votre rôle

Vous serez chargé(e) de créer une identité visuelle forte, dynamique et professionnelle pour soutenir la croissance et la présence digitale de Lezzetli.

Vos missions principales

  • Création de contenus vidéo pour la prospection commerciale, la communication digitale et la mise en avant des services Lezzetli.
  • Montage vidéo professionnel (présentation, interviews, actions terrain, spots courts, contenus réseaux).
  • Création graphique : flyers, affiches, brochures, présentations, posts réseaux sociaux.
  • Participation à la stratégie de communication avec une approche créative et moderne.
  • Collaboration avec l’équipe commerciale pour produire des vidéos de prospection impactantes.
  • Gestion et animation visuelle des réseaux sociaux (contenus attractifs et cohérents).

Profil recherché

  • Étudiant(e) en graphisme, audiovisuel, design ou communication visuelle.
  • Maîtrise des logiciels de création : Photoshop, Illustrator, Canva, Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve, etc.
  • Créatif(ve), polyvalent(e), organisé(e) et force de proposition.
  • À l’aise avec la caméra et capable de créer des contenus engageants.
  • Sens du détail et du storytelling visuel.
  • Intérêt pour la restauration B2B ou l’univers culinaire (atout).

Pour postuler :

Envoyez votre CV, votre portfolio  à :
cisse96daouda@gmail.com 

Stagiaires Commerciaux

1 month 4 weeks Stage
Lezzetli

Lezzetli, leader de la restauration B2B et du service traiteur pour entreprises locales, internationales et industries, renforce son équipe commerciale et recrute deux stagiaires commerciaux motivés, ambitieux et orientés résultats.

Votre rôle

Vous serez au cœur du développement de Lezzetli. Votre mission : présenter, convaincre et signer avec des entreprises ayant besoin d’une solution de restauration professionnelle.

Vos missions principales

  • Prospection terrain : déplacements, visites et rendez-vous avec les entreprises.
  • Présentation des services de restauration B2B et traiteur sur site.
  • Vidéo prospection : création de courtes vidéos pour dynamiser la communication commerciale.
  • Gestion d’un portefeuille prospects avec une approche rigoureuse et orientée performance.
  • Suivi, relance et fidélisation des entreprises rencontrées.
  • Collaboration étroite avec l’équipe pour atteindre les objectifs de croissance.

Profil recherché

  • Dynamique, motivé(e), excellent relationnel.
  • À l’aise avec la vidéo (présentation et enregistrement).
  • Forte ambition et sens du résultat.
  • Autonomie, discipline, sens de l’organisation.
  • Capacité à convaincre et à créer un climat de confiance.
  • Intérêt pour la restauration B2B, l’événementiel ou les services aux entreprises.

Pour postuler :

Objet : “Candidature – Stage Commercial Lezzetli”

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : cisse96daouda@gmail.com 

Référent.e Logistique Opérationnelle

1 month 4 weeks CDI
Médecins Sans Frontières

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

Le-la Référent.e Logistique Opérationnelle (RLO) est un-e référent-e logistique détaché-e aux opérations pour assister la cellule dans toutes ses activités de support des Missions. Il/elle a principalement un rôle de référent technique, mais son expérience et sa compréhension des opérations en fait un membre important de la cellule qui participe à la gestion des opérations et en particulier au suivi de la gestion de la sécurité sur les missions.

Responsabilités principales

Pour les missions de sa cellule :

  • En tant que membre de la cellule, participe à la définition des objectifs et à la stratégie opérationnelle en garantissant la faisabilité technique et logistique.
  • Est garant du bon fonctionnement de l’approvisionnement des missions dont il/elle a la charge.
  • Supervise les activités techniques et logistiques et est garant de l’application des fondamentaux en logistiques.
  • Anticipe les problèmes logistiques et techniques auxquels les missions pourraient être confrontées.
  • Promeut et facilite la mise en place d’activités techniques visant à améliorer l’impact des programmes médicaux sur les bénéficiaires (EHA, distribution, construction…)
  • Valide les aspects techniques de la politique de réduction des risques.
  • En collaboration avec les autres membres de sa cellule et les coordinateurs logistiques des missions dont il a la charge, il/elle participe activement à l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’action et des budgets des missions.
  • Il-elle est le garant de la disponibilité, de la mise en œuvre et de la gestion de tous les moyens, techniques & logistiques nécessaires et des ressources humaines associées.
  • Il-elle garantit l’application des politiques techniques non médicales et des normes de qualité, de la disponibilité et de la fiabilité des articles et des systèmes.

Profil recherché
Formation

Etudes de niveau secondaire au moins. Formation technique est un plus.
Expérience dans la gestion de projet technique et le management, un fort atout.

Expérience

MSF :

  • Minimum 3 ans de mission avec MSF à des postes logistiques de management / coordination
  • Plusieurs expériences dans la logistique OCG dont au moins une en urgence et au moins une sur une mission régulière
  • Maîtrise des outils MSF OCG
  • Connaissance de la plateforme d’approvisionnement d’OCG
  • Maîtrise des fondamentaux en logistiques
  • Expérience dans la gestion de situation de sécurité difficile

 Hors MSF :

  • Bonnes capacités d’analyse des situations d’urgence et proposition de stratégies logistiques
  • Bonne compréhension des mécanismes politiques des conflits et situations d’urgence
  • Posséder des aptitudes à la communication
  • Habilité à planifier et mettre en place un support logistique.
  • Expérience requise dans le coaching et l’encadrement d’équipe.

Langues

  • Français & Anglais niveau courant obligatoire
  • Espagnol est un plus

Compétences et Aptitudes

  • Grande disponibilité, autonomie (poste décentralisé)
  • Grande flexibilité dans les horaires de travail, capacité de départ rapide sur le terrain.
  • Capacité à gérer une équipe et à déléguer, capacité d’analyse, bonnes aptitudes à la négociation, sens de l’organisation, bonne gestion du stress, flexibilité, débrouillardise, capacité à travailler avec des personnes multidisciplinaires et multiculturelles, rapidité de décision et d’action, ouverture d’esprit, curiosité.

Conditions d’emploi

  • Contrat à durée indéterminée (CDI) à plein temps
  • Basé à Dakar, avec déplacements très fréquents sur les missions
  • Salaire niveau 13 de la grille salariale de MSF Sénégal, en fonction du pays de résidence et l’expérience préalable.
  • Date d’entrée en fonction : 5 janvier 2026
  • Date limite : 16 Décembre 2025.

(02) Agents de sécurité

1 month 4 weeks CDD
Terrou-Bi

Le Terrou-Bi est un complexe hôtelier cinq étoiles de renommée internationale, situé sur la Petite Corniche à Dakar, au Sénégal. Reconnu comme un lieu d'exception, il allie le luxe moderne à un cadre idyllique en bord de mer, incluant une plage privée, un casino, des restaurants gastronomiques et un centre de conférences.

Terrou-Bi recrute un agent de sécurité (2) H/F.

Profil recherché

  • Formation en sécurité
  • Expérience préalable dans la sécurité souhaitée

Descriptif du poste

  • Assurer, par des rondes ou en position statique, la surveillance des flux et des accès de la zone qui lui est affectée
  • Intervenir pour maintenir ou rétablir la sécurité
  • S’assurer du dégagement permanent des issues de secours et voies de circulation répétition Aviser le pc avant tout déplacement
  • Appliquer les procédures de sureté et de sécurité incendie
  • Accueillir, renseigner et orienter les clients
  • Rendre compte à l’encadrement sécurité de tout incident, ou événements survenus au cours de sa vacation
  • Renseigner la main courante mise à votre disposition
  • Appliquer les procédures de contrôle des partenaires
  • Assurer l’escorte des clients ou des partenaires d’un point à autre
  • Appliquer les règles de sécurité de l’hôtel (sureté, SST et de sécurité incendie) Réserve un accueil chaleureux et personnalisé au client
  • Contribue à la fidélisation de la clientèle par sa qualité de service
  • Offre un service attentionné et adapté aux contraintes du client

Compétences clés

  • Maitrise des techniques de premiers secours aux personnes
  • Maitrise de l’utilisation des équipements incendie
  • Utilisation des techniques de maintien de l’ordre
  • Adaptation face aux situations
  • Discrétion
  • Sens du service
  • Capacité à contrôler ses émotions
  • Réactivité
  • Esprit d’équipe
  • Discipline
  • Gestion du stress
  • Respect des horaires de service, l’esprit alerte, l’esprit critique

Contraintes

Travail le soir, la nuit et les weekends

Postuler

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le avant le 29 novembre 2025. Mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Agent de Sécurité).

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Conceptrice Rédactrice

1 month 4 weeks CDD
Les Barbus

Les Barbus SN est une agence de communication et publicité basée à Dakar, spécialisée dans le branding, la communication digitale, l’événementiel et les campagnes cross-médias. Nous accompagnons des clients locaux et internationaux avec des solutions créatives et stratégiques adaptées au marché africain.

Missions principales

  • Concevoir et rédiger des contenus publicitaires et digitaux (slogans, scripts, posts sociaux, newsletters, articles…).
  • Développer des concepts créatifs et percutants en cohérence avec la stratégie de communication des clients.
  • Collaborer étroitement avec les équipes créatives et stratégiques pour produire des campagnes intégrées.
  • Participer aux brainstormings et pitchs clients avec des idées originales et pertinentes.
  • Veiller à la qualité éditoriale et à l’adaptation des messages selon les supports et les marques.

Profil recherché

  • Formation en communication, publicité, journalisme ou lettres.
  • Expérience en agence souhaitée (minimum 2 ans).
  • Excellent sens de la créativité et de la rédaction publicitaire.
  • Maîtrise du digital et des médias sociaux.
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Curiosité, réactivité et esprit d’initiative.

Pourquoi nous rejoindre

  • Travailler sur des projets variés et stimulants pour des clients locaux et internationaux.
  • Évoluer dans une agence dynamique où la créativité et l’exigence sont valorisées.
  • Faire partie d’une équipe passionnée, collaborative et innovante.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre portfolio : recrutements@lesbarbus.net 

Directeur Artistique

1 month 4 weeks CDD
Les Barbus

Les Barbus est une agence de publicité innovante, spécialisée dans la création de campagnes publicitaires percutantes, le branding, et la communication digitale. Nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur développement, en offrant des solutions créatives et stratégiques adaptées à leurs besoins. Notre équipe est composée de talents passionnés et engagés, prêts à relever de nouveaux défis.

Vos missions :

  • Direction artistique : Concevoir et piloter l’identité visuelle des projets, en assurant la cohérence et l’impact esthétique.
  • Création de concepts : Imaginer des concepts visuels innovants pour des campagnes publicitaires, des supports print et digitaux.
  • Encadrement d’équipe : Diriger et inspirer une équipe de designers, graphistes et créatifs pour la réalisation des projets.
  • Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes stratégiques, marketing et clients pour garantir une expérience utilisateur optimale.
  • Veille créative : Rester à l’affût des tendances graphiques et technologiques pour proposer des solutions avant-gardistes.

Votre profil :

  • Expérience : Minimum 5 années en direction artistique dans le domaine de la publicité, du marketing ou de la communication.
  • Compétences : Maîtrise des outils de design (Adobe Creative Suite, Figma, etc.), excellente communication orale et écrite, sens de l’organisation et de la rigueur.
  • Qualités : Créatif(ve), visionnaire, capable de fédérer une équipe autour d’un projet commun.
  • Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un plus.

Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV à recrutements@lesbarbus.net 

Chef du projet URBAN SKILLS

1 month 4 weeks CDD
Agence Nationale pour la Promotion de l'Emploi des Jeunes (ANPEJ)

L'Agence Nationale pour la Promotion de l'Emploi des Jeunes (ANPEJ) est une agence publique sénégalaise dont la mission est cruciale : mettre en œuvre la politique du gouvernement en matière de promotion de l'emploi et de l'insertion professionnelle des jeunes. Acteur central du Plan Sénégal Émergent (PSE), l'ANPEJ est le partenaire de référence pour toute initiative visant à réduire le chômage des jeunes et à soutenir l'auto-emploi.

Poste : Chef du projet URBAN SKILLS – « La mobilité urbaine durable: vecteur d’emploi au Sénégal ».
Localisation : Dakar, Sénégal (avec déplacements ponctuels en régions).
Type de contrat : CDD – 24 mois.

Missions principales

  • Coordonner la planification, la mise en œuvre et le suivi de l’ensemble des activités du projet ;
  • Assurer la gestion budgétaire, administrative et logistique conformément aux procédures en vaguer ;
  • Garantir la qualité, la pertinence et l’impact des activités déployées ;
  • Animer, développer et renforcer les partenariats institutionnels, publics, privés et académiques ;
  • Superviser le suivi-évaluation et produire les rapports narratifs et financiers ;
  • Assurer la visibilité et la communication institutionnelle du projet ;
  • Veiller à l’intégration des dimensions genre, inclusion sociale et transition écologique dans toutes les actions ;
  • Représenter le projet auprès des parties prenantes nationales, régionales et internationales.

Responsabilités spécifiques

  • Développer et suivre les outils de gestion du projet (tableaux de bord, indicateurs, mécanismes de suivi-évaluation) ;
  • Organiser et contribuer aux réunions du comité de pilotage, ainsi qu’aux ateliers et rencontres liés au projet ;
  • Assurer la capitalisation, le partage des bonnes pratiques et la diffusion des résultats au niveau national et régional.

Profil recherché
Formation et expérience

  • Master (Bac +4/5) en management, gestion de projet, ingénierie ou domaine connexe; 4 à 7 ans d’expérience confirmée dans la gestion de projets complexes et multi-acteurs ;
  • Expérience souhaitée sur des projets financés par des bailleurs internationaux ;
  • Pratique avérée de la coordination avec des institutions publiques, privées, académiques ou internationales.

Compétences techniques

  • Maîtrise des outils et approches de gestion de projet : planification, suivi-évaluation, budget, reporting ;
  • Bonne connaissance des enjeux liés à l’emploi des jeunes, à la mobilité urbaine durable et à la transition verte ;
  • Compétences avérées en gestion axée sur les résultats ;
  • Excellente capacité de rédaction et de communication institutionnelle en français ;
  • La maîtrise de l’anglais est un atout ;
  • Certifications (PMP, Prince2…) appréciées.

Compétences comportementales

  • Leadership, capacité à animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires ;
  • Rigueur, sens de l’organisation et respect strict des délais ;
  • Aisance relationnelle, aptitude à la négociation et à la gestion partenariale ;
  • Intégrité professionnelle et forte sensibilité aux enjeux de genre, inclusion sociale et développement durable.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre un dossier complet comprenant:

  • Un CV détaillé (maximum 3 pages) ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Les coordonnées de deux références professionnelles.

Date limite de dépôt : 24 Novembre 2025.

Les dossiers doivent être envoyés à l’adresse suivante: srh@anpej.sn 

Objet : « Candidature – Chef de projet URBAN SKILLS »

NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Cuisiner confirmé

1 month 4 weeks
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

GPF recrutement recherche un Cuisinier Privé pour un de nos clients.

Missions

  • Concevoir et préparer des menus variés de cuisine européenne.
  • Élaborer des plats adaptés aux préférences du client.
  • Réaliser les courses alimentaires et gérer les stocks de produits.
  • Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaires.
  • Maintenir la cuisine propre, organisée et fonctionnelle.
  • Assurer un service soigné et une présentation irréprochable des plats.
  • Proposer de nouvelles idées culinaires et des suggestions d’amélioration.

Profil

  • Expérience confirmée en cuisine européenne.
  • Chef de partie dans un établissement de bonne catégorie, ou Sous-chef dans un restaurant de catégorie moyenne.
  • Maîtrise des techniques culinaires de base et avancées.
  • Grande autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
  • Discrétion, fiabilité et professionnalisme.

OIL AND GAS PROJECT MANAGER

1 month 4 weeks
Aldelia

Founded in 2005, Aldelia is now present and operational in over 30 countries worldwide. Our tailored and efficient recruitment solutions are designed to proactively meet our clients' needs at all levels. We offer highly targeted services to leading multinationals and SMEs across various industries. Aldelia is your partner if you are looking for excellent services for the placement of permanent and temporary positions.

ADDITIONAL INFO

  • Contract : 1 year
  • Availability : Immediately
  • Start date : December 1st 2025

JOB PURPOSE

  • Manage the project of around 25 M$ to complete on time, within budget and within scope.
  • Oversee all the technical aspects of the project according to VE Infrastructure Projects Governance and Project
  • Identify the technical resources needed for the project and ensure resource availability, allocation and performance.
  • Assign and monitor the work of technical personnel.
  • Maintain technical alignment with key stakeholders.
  • Demonstrates full commitment to all health and safety matters and provides safety leadership to the project team.

ACCOUNTABILITIES

  • Lead a multi-functioned team.
  • Lead the planning, budgeting, acquisition of the Project and ensure technical feasibility.
  • Represent the company as the point of contact with all downstream stakeholders, subcontractors and partners.
  • Develop and manage during the full duration of the project a detailed project plan to monitor and track progress of the project.
  • Manage changes to the project scope, project schedule and project costs using appropriate change management
    process.
  • Perform risk management to minimize project risks.
  • Meet with stakeholders to clarify specific requirements of the project.
  • Manage relationships between stakeholders.
  • Measure project performance using appropriate project management tools.
  • Perform risk management analysis to reduce project risks.
  • Create and maintain a comprehensive project documentation.
     

COMPETENCIES

  • Minimum 10 years’ experience in a technical environment on projects valued at $ 5M or greater.
  • Combination of education and experience in Engineering, Construction Management, Finance, Business or relatedfield.
  • Must possess strong communication management skills including proficient oral and written communication and presentation skills, as well as the ability to communicate effectively with wide variety of people with diverse background of all levels and disciplines.
  • Solid organizational skills including attention to detail and multitasking skills
  • A solid understanding of business cases and risk management processes
  • Strong leadership skills
  • Proven self-management and team-management skills
  • Ability to monitor and control project budgets
  • Capability to make decisions under pressure

Proven working experience in project management.

  • Initial activities
  • Setting Project parameters and their evolution

Economic and commercial Knowledge

  • Control of the project Cash Flow
  • Invoicing
  • Knowledge and experience in contracts/subcontracts, risk analysis and Negotiations
  • A Project Management Professional (PMP) certification is preferred.

Acheteur / Acheteuse

1 month 4 weeks
C3s

Plus de 35 ans d’expertise…
C3s a vu sa véritable mutation être lancée à partir de 1999 par un processus de formalisation. Elle est principalement fournisseur de matériaux de second-oeuvre au Sénégal et dans la sous région.

C3s en peu de temps s’est entourée des meilleurs professionnels et a su diversifier son offre avec des produits et services de qualité.

C3s à la pointe de la technologie, a pu imposer son statut de leader dans le marché sous régional ouest africain de la distribution de produits second œuvre comme le verre, le plexiglass, l’aluminium, le fer forgé, l’inox, la quincaillerie générale etc.

C3s est aussi constituée d’une équipe de techniciens hautement qualifiés, de commerciaux, de financiers dont l’expérience pour le pilotage de grands projets est avérée.

C3s bien implantée dans notre époque avec de solides partenariats, nous répondons à vos besoins, car la satisfaction de notre clientèle est notre préoccupation première.

Pour accompagner notre croissance, C3s recherche un(e) Acheteur / Acheteuse motivé(e), rigoureux(se) et passionné(e) par la négociation et la création de relations fournisseurs durables.

Votre mission

Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation de nos achats : analyse des besoins, sourcing, négociation, gestion fournisseurs et pilotage des coûts. Un poste stratégique au cœur de la performance de l’entreprise !

Vos atouts

  • Avoir plus de 05 ans d'expérience 
  • Compétences solides en négociation
  • Rigueur, autonomie et sens du relationnel
  • Connaissance des processus achats / supply chain
  • Une formation en Bac+5 dans les achats/ commerce / Supply chain

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à : drhgestion1@gmail.com

Superviseur Administratif(ve)

1 month 4 weeks CDD
Sama Mbey (myAgro)

Sama Mbey est le programme sénégalais de myAgro, une organisation sociale internationale reconnue pour son modèle novateur de financement mobile et de livraison de services agricoles aux petits exploitants. Notre mission est de sortir des milliers d'agriculteurs de la pauvreté en leur offrant un accès abordable et flexible à des intrants de haute qualité (semences, engrais) et à des formations.

Intitulé du poste : Superviseur Administratif (ve)
Localisation : Thiès/Sénégal
Type de contrat : Contrat de travail temporaire

Description du poste

Sama Mbey a une mission ambitieuse et nous recherchons un(e) Superviseur Administratif(ve). Rattaché(e) au Manager Logistique et Achat, il/elle sera basé (e) au bureau de Thiès et sera chargé(e) d’apporter un soutien administratif et opérationnel aux activités de l’équipe sur place. En plus des tâches traditionnelles d’un(e) Superviseur Administratif(ve), le/la candidat(e) retenu(e) aura également les responsabilités suivantes :

SUPERVISION ET MANAGEMENT

  • Superviser et coordonner l’équipe administrative (assistants, chauffeurs, personnel d’appui)
  • Organiser et répartir les tâches au sein de l’équipe administrative
  • Évaluer les performances et accompagner le développement de l’équipe
  • Animer les réunions d’équipe et assurer la transmission des informations

GESTION DE LA FLOTTE AUTOMOBILE

  • Superviser tous les chauffeurs et coordonner leurs activités
  • Gérer la flotte automobile : entretien, réparations, assurances, documentation
  • Établir les plannings de transport et optimiser les trajets
  • Contrôler les consommations de carburant et analyser les performances
  • Veiller au respect des règles de sécurité et de conduite

GESTION ADMINISTRATIVE AVANCÉE

  • Piloter l’organisation générale du bureau : gestion des espaces, équipements, fournitures
  • Superviser la gestion de la caisse administrative et justifier les dépenses
  • Optimiser les processus administratifs et proposer des améliorations
  • Garantir la conformité des procédures administratives

SUPPORT LOGISTIQUE STRATÉGIQUE

  • Coordonner la logistique pour les visites des membres du Global et autres partenaires
  • Superviser l’organisation des séminaires, réunions stratégiques et événements du bureau
  • Gérer les relations avec les prestataires logistiques (hôtels, transport, restauration)
  • Optimiser les coûts logistiques tout en garantissant la qualité de service

SUPPORT À LA DIRECTION

  • Assister le Directeur Pays dans le suivi des dossiers administratifs sensibles
  • Préparer les rapports administratifs et présenter les indicateurs de performance
  • Gérer les dossiers confidentiels et sensibles

Cette liste n’est pas exhaustive, ces tâches peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences
Compétences techniques requises :

  • Gestion d’équipe
  • Connaissance en gestion de flotte automobile
  • Maîtrise des procédures administratives
  • Connaissance base de la gestion budgétaire
  • Maîtrise MS Office, outils collaboratifs
  • Capacité à produire des rapports détaillés

Compétences Humaines requises :

  • Leadership : Capacité à motiver et fédérer une équipe
  • Communication : Excellente communication écrite et orale
  • Organisation : Grand sens de l’organisation et priorisation
  • Discrétion : Sens aigu de la confidentialité
  • Adaptabilité : Capacité à gérer les imprévus
  • Prise d’initiative : Autonomie et proactivité
  • Résolution problèmes : Esprit d’analyse et solutions concrètes
  • Rigueur : Sens du détail et exactitude

Langues :
Français : Courant (écrit et oral)
Anglais : Opérationnel (lu, écrit, parlé)
Wolof : Maîtrise impérative

Profil recherché
Formation et Expérience

  • Diplôme : Bac +3 minimum en Administration, Management, Logistique ou domaine équivalent
  • Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire de supervision administrative
  • Management : Première expérience en encadrement d’équipe réussie
  • Flotte automobile : Expérience en gestion de parc automobile (atout majeur)

Qualifications spécifiques :

  • Expérience avérée en gestion d’équipe et supervision
  • Connaissance de la gestion de flotte automobile et de chauffeurs
  • Excellente maîtrise des outils bureautiques et de gestion
  • Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément
  • Expérience en optimisation de processus administratifs
  • Connaissance des normes et procédures administratives

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploiégales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : Lien

Dernier délai : 18 décembre 2025

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes. Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés. Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).

Agent de Nettoyage

1 month 4 weeks CDI
CLEANIC SARL

CLEANIC SARL est une entreprise sénégalaise, référence incontournable dans le secteur du nettoyage professionnel, industriel et des services d'hygiène (3D). Créée en 2014, notre mission est d'offrir des environnements de travail et de vie propres, sains et agréables à nos clients (banques, entreprises privées, institutions publiques, particuliers). Notre croissance repose sur la rigueur, l'excellence et l'engagement écologique.

Cleanic recrute des Agents de Nettoyage !

Dans le cadre de l’expansion de nos activités, Cleanic recherche des Agents de Nettoyage motivés, sérieux, et prêts à se former pour rejoindre ses équipes à Dakar.

Missions principales :

  • Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux (bureaux, sanitaires, escaliers, vitrines, etc.)
  • Utiliser correctement les produits et le matériel mis à disposition
  • Respecter les normes d’hygiène, de sécurité et les procédures Cleanic
  • Remonter toute anomalie ou besoin constaté sur site

Profil recherché :

  • Sens du détail, bonne présentation et ponctualité
  • Professionnalisme et capacité à travailler en équipe
  • Un véritable désir d’apprendre, de progresser et de se faire former
  • Une expérience dans le nettoyage serait un plus, mais n’est pas obligatoire

Ce que nous offrons :

  • Un environnement de travail structuré et respectueux
  • La possibilité d’obtenir une IPM (mutuelle santé) après intégration
  • Des formations continues et des perspectives d’évolution
  • Des missions variées chez nos clients partenaires

Pour postuler :

Avec CV : envoyez-le à recrutement@cleanicsenegal.com (objet : “Agent de Nettoyage”)

Sans CV : écrivez-nous simplement en expliquant votre motivation, votre intérêt et votre disponibilité

Comptable Bilingue

1 month 4 weeks CDD
RMO Sénégal

RMO Sénégal est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et de travail temporaire, filiale du Groupe RMO (Ressources et Management Organisation), un leader panafricain du secteur. Basés à Dakar, nous sommes le partenaire stratégique des entreprises nationales et multinationales qui recherchent l'excellence et la flexibilité dans la gestion de leur capital humain.

RMO Sénégal recrute pour le compte de son client un Comptable Bilingue passionné par son métier et prêt à s’investir dans un environnement dynamique.

Missions principales

  • Assurer le traitement et la comptabilisation correcte des factures entrantes, journaux généraux et opérations bancaires.
  • Effectuer les rapprochements de comptes et assister aux processus de reporting trimestriel.
  • Participer à la préparation des états financiers et aux audits légaux.
  • Contribuer aux activités de clôture trimestrielle et annuelle.
  • Collaborer avec le responsable comptable pour garantir un audit de fin d’année propre et dans les délais.

Profil recherché

  • Diplôme de licence en comptabilité ou dans un domaine connexe.
  • 2 à 3 ans d’expérience dans une fonction similaire (atout).
  • Bonne maîtrise des principes de comptabilité générale et analytique.
  • Excellente maîtrise d’Excel et idéalement connaissance d’un logiciel comptable international ou d’un ERP.
  • Esprit d’équipe, rigueur et intégrité.
  • Bonne maîtrise de l’anglais requise.

Candidature

Envoyez votre candidature à : recrutement@rmo.sn en mentionnant « Comptable – Ndayane » en objet du mail.

Community Manager / Designer & Content Writer Intern

1 month 4 weeks CDD
Djamo

En novembre 2020 en Côte d’Ivoire, puis en décembre 2023, au Sénégal nous avons lancé une super application financière révolutionnaire, offrant une gamme complète de services comprenant des paiements en ligne et hors ligne, des transactions de pair à pair, des transferts de fonds, ainsi que des outils d’épargne et de budgétisation.

À ce jour, nous avons permis à des milliers d’utilisateurs d’effectuer ces activités financières en toute transparence, et notre croissance rapide se poursuit sans relâche. Notre objectif principal est de créer la prochaine génération de solutions financières numériques en Afrique francophone, une région où moins de 25 % de la population a actuellement accès à des services bancaires traditionnels.

Le paysage financier de cette région est en train de subir une profonde transformation, avec des millions d’individus qui passent des transactions financières de base (argent mobile) à une gestion financière plus sophistiquée. Djamo est particulièrement bien placé pour devenir le premier choix pour répondre à ces besoins financiers en constante évolution.

Nous sommes fiers d’avoir obtenu le soutien d’investisseurs de renommée mondiale, notamment Y Combinator, Partech, Kima et Norskeen, ce qui souligne notre potentiel et notre engagement à remodeler le paysage des services financiers en Afrique.

Dans le cadre de la croissance de nos activités, nous recherchons un(e) Junior Community Manager / Designer & Créateur(trice) de contenus pour renforcer notre équipe Communication & Brand.

Votre rôle

Le / La Junior Community Manager – Designer & Créateur(trice) de contenus contribuera activement à renforcer la présence digitale de Djamo, à animer nos communautés et à produire des contenus créatifs en cohérence avec notre identité de marque.

Il/Elle participera au développement de Djamo à travers :

Community Management & Animation

  • Le développement et l’exécution opérationnelle de la stratégie de Community Management.
  • La gestion et l’animation des réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok, X, etc.).
  • Le développement des interactions avec les utilisateurs (prospects, clients, communauté).
  • La veille digitale et concurrentielle.

Création de contenus & Design

  • La création de contenus visuels engageants : posts, stories, vidéos courtes, illustrations, visuels marketing.
  • La production de contenus adaptés à chaque plateforme.
  • Le respect des guidelines de la marque et la participation à leur évolution.
  • Le montage simple de vidéos courtes pour les réseaux sociaux.

Performance & Organisation

  • Le suivi de la performance des contenus (portée, engagement, croissance de communauté).
  • La mise en place de plans d’action pour améliorer les performances.
  • La collaboration avec les équipes internes (Produit, Marketing, Support, etc.) pour aligner les messages.
  • Toute autre tâche connexe liée à la communication digitale.

Votre profil

  • Vous êtes titulaire d’un Bac +2/3 en communication, marketing digital, multimédia, design graphique ou une formation équivalente ou vous êtes en fin de cycle)
  • Vous avez une culture Web développée et vous êtes à l’aise avec les codes des réseaux sociaux.
  • Vous maîtrisez ou avez de bonnes bases sur des outils de design : Canva, Figma, Photoshop, Illustrator (atout).
  • Vous avez une bonne plume et un réel intérêt pour la création de contenus digitaux.
  • Vous savez gérer plusieurs projets en parallèle et respecter les deadlines.
  • Vous êtes créatif(ve), rigoureux(se) et force de proposition.
  • Vous aimez travailler en équipe mais savez aussi avancer en autonomie.
  • Une première expérience stage en Community Management ou design.

Pourquoi travailler chez Djamo

  • Un équilibre sain entre autonomie et collaboration.
  • Travailler en petites équipes ouvertes et bienveillantes.
  • Un environnement éthique, stimulant et orienté vers l’impact.
  • Contribuer à l’expansion rapide d’une startup majeure en Afrique francophone.
  • Avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes.
  • Un cadre collaboratif, fun, avec un fort esprit d’équipe et une culture de développement continu.

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n’avons pas conscience d’avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

Type de contrat : Stage/ Internship

Lieu de travail : Point E, Dakar, Sénégal.

Secteur d’activité : Services financiers mobiles.

Community Manager Cuisine Pulaagu

1 month 4 weeks CDD
CANAL+

CANAL+ est un groupe de télévision payante de renommée mondiale et un acteur majeur de la production, de la distribution et de la diffusion de chaînes et de contenus audiovisuels. Au Sénégal, CANAL+ est un leader incontesté, offrant un accès privilégié à une programmation riche et diversifiée (sport, cinéma, séries, jeunesse, et chaînes locales).

Dans le cadre de la communication de chaînes thématiques, la Communication des Chaînes et Contenus, CANAL+ AFRIQUE, recherche un.e Community manager pour contribuer à la gestion des réseaux sociaux (facebook et Instagram) et à la création de contenus digitaux pour des chaînes de divertissement / séries en français ou en peul.

Votre rôle et vos missions

Au sein de la Direction des Chaînes thématiques, et plus particulièrement au sein du pôle Communication des Chaînes Thématiques, votre rôle consistera à :

  • Récupérer l’ensemble du matériel en lien avec les programmes des chaînes (key visuals, posters, photos du cast/personnages, capsules, bandes annonces et autres…)
  • Définir des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux
  • Gérer la planification des contenus pour optimiser leur reach et engagement
  • Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent
  • Etre force de proposition dans le cadre d’un lancement d’une nouvelle émission et/ou une nouvelle série
  • Être présent sur les tournages à Dakar pour créer du contenus exclusifs (photos, vidéos, interviews, coulisses de tournage…) ou veiller à ce que ces éléments soient fournis par les producteurs
  • Assurer des missions de reporting mensuel et de visionnage
  • Création de vidéos et d’animations graphiques pour les réseaux sociaux ainsi que des formats et templates propres aux plateformes sociales
  • Effectuer de la retouche photo, de l’illustration sur mesure et la conception de visuels
  • Visionnage des contenus, notamment pour sélectionner des extraits pour les RS

Et si on parlait de vous ?

  • Maitrise de la langue Peul (oral et écrit)
  • Plusieurs expériences significatives en Community Management
  • Forte sensibilité aux contenus
  • Maîtrise des plateformes sociales (Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, TikTok) et leurs outils de publication
  • Maîtrise des logiciels de création graphique/vidéo (Adobe Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Illustrator et idéalement Cinema 4d)
  • Capacité à travailler en équipe
  • Autonome et ayant le sens de l’organisation
  • Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable
  • Force de proposition, esprit créatif ayant le goût de l’innovation

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.
On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement.

Enseignants-chercheurs

1 month 4 weeks
Université Amadou Mahtar Mbow

L'Université Amadou Mahtar Mbow (UAM) est une institution publique d'enseignement supérieur de nouvelle génération au Sénégal. Située à Diamniadio, elle est conçue pour être une université thématique axée sur la science, la technologie, l'ingénierie et l'innovation professionnelle. L'UAM est un pilier stratégique du développement national, visant à former les cadres techniques et les entrepreneurs nécessaires au Plan Sénégal Émergent (PSE).

L’Université Amadou Mahtar MBOW (UAM) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’enseignants-chercheurs au profit de plusieurs établissements et unités de formation :

  • École supérieure Polytech Diamniadio
  • UFR Sciences Économiques et de Gestion (SEG)
  • UFR Sciences et Technologies Avancées (STA)
  • UFR Technologies de la Communication Numérique et de l’Audiovisuel (TECNA)
  • Centre de Formation aux Valeurs Universitaires et à la Pratique des Langues (CFVUPL)

Ces recrutements concernent plusieurs spécialités académiques destinées à renforcer l’excellence pédagogique et la dynamique de recherche de l’UAM.

Comment postuler ?

Déposez votre dossier en ligne avant le 7 décembre 2025 sur :
https://depot.uam.sn/per 

Tous les détails des postes et spécialités sont disponibles ici :
https://uam.sn/recrutement-per/ 

Expert en communication H/F

1 month 4 weeks CDD
GIZ

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est la principale agence de coopération internationale pour le développement du gouvernement fédéral allemand. La GIZ agit sur mandat du Ministère Fédéral de la Coopération Économique et du Développement (BMZ) et se positionne comme un leader mondial de l'assistance technique et du conseil.

Contexte et Mission
Contexte

Le Sénégal est un pays partenaire de longue date de la coopération allemande au développement. La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) y est présente depuis 1977 et met en œuvre, pour le compte de plusieurs ministères fédéraux allemands ainsi qu’avec d’autres bailleurs de fonds, des projets dans le cadre de la coopération technique sénégalo-allemande et internationale.

Le projet « WIDU.africa – la plateforme en ligne pour la promotion des micros et petites entreprises en Afrique en collaboration avec la diaspora en Europe. » est un projet régional financé par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Il vise à canaliser et à renforcer les transferts de fonds de la diaspora vers les très petites et petites entreprises ainsi que vers de jeunes porteurs de projets, afin de favoriser la création d’emplois, l’augmentation des revenus et le développement économique local.

Grâce à la plateforme digitale www.widu.africa les membres de la diaspora sénégalaise en Europe peuvent co-déposer des propositions de projets avec des entrepreneurs au Sénégal. Ces derniers bénéficient d’un accompagnement individualisé en entrepreneuriat et ont la possibilité d’accéder à des subventions complémentaires financées par le projet.

À l’avenir, WIDU.africa devrait également bénéficier d’un cofinancement de l’Union européenne, renforçant ainsi sa portée et son impact.

Mission

  • L’expert·e en communication est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie de communication externe du projet WIDU.africa pour le Sénégal et d’autres pays d’Afrique de l’Ouest.
  • Son rôle sera de veiller à la conformité des activités et produits de communication avec les lignes directrices de la GIZ, de l’Union européenne et de la Fondation Gates, et contribue activement à la valorisation des résultats du projet auprès des bailleurs, partenaires et publics cibles.

Vos responsabilités principales

  • Co-développer et mettre en œuvre la stratégie de communication régionale du projet, en collaboration avec les responsables projets et les bailleurs.
  • Coordonner le réseau des points focaux communication dans les pays d’Afrique de l’Ouest et assurer la cohérence régionale des messages.
  • Collaborer avec les équipes pays, les spécialistes en communication d’autres régions et l’unité de suivi-évaluation pour développer des stratégies de communication intégrées et orientées résultats.
  • Concevoir, adapter et diffuser des contenus multimédias (articles, rapports, factsheets, communiqués, publications digitales, vidéos, success stories, guides, etc.) selon les standards de la GIZ et les exigences de visibilité des bailleurs.
  • Gérer la communication externe via la plateforme WIDU.africa (Frontend, Content Management System) en lien avec l’équipe Software.
  • Contracter, coordonner et superviser les prestataires externes (graphistes, vidéastes, traducteurs, etc.), en garantissant la qualité des livrables et le respect des procédures internes.
  • Concevoir et mettre en œuvre les plans de communication et de visibilité des événements du projet (ateliers, conférences, sessions d’information, etc.) et assurer les relations médias.
  • Contribuer à la documentation des résultats du projet, assurer le suivi et le reporting régulier des activités de communication.

Votre profil
Profil requis

  • Diplôme universitaire (Bac +4 minimum) en communication, relations publiques, journalisme, marketing, sciences sociales ou domaine équivalent.
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la communication pour des projets de développement, programmes de coopération internationale ou ONG, idéalement dans un contexte multi-pays.
  • Solide expérience en communication institutionnelle, relations médias, communication digitale et production de contenus multimédias.
  • Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Compétences souhaitées

  • Bonne connaissance des exigences de visibilité de l’Union européenne et d’autres bailleurs internationaux.
  • Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la mise en forme visuelle.
  • Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux ; expérience avec des systèmes de gestion de contenu (CMS) souhaitée.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, à coordonner plusieurs interlocuteurs et à gérer plusieurs priorités simultanément.

Intéressé(e)?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

Date limite : 27 Novembre 2025.

Chargé de Qualité Service à la clientèle

1 month 4 weeks
Grazeina technologies

Grazeina Technologies est une entreprise sénégalaise d'ingénierie logicielle et de conseil en technologie, basée à Dakar. Nous sommes un partenaire stratégique pour les entreprises qui cherchent à innover, à se digitaliser et à optimiser leurs opérations. Si vous êtes passionné par les technologies de pointe et que vous souhaitez créer des solutions qui ont un impact réel sur l'économie africaine, votre place est parmi nous.

  • Poste Chargé(e) de Qualité – Service à la Clientèle
  • Département : Service Commercial
  • Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
  • Lieu de Travail : Point E
  • Type de Contrat : Temps plein / Disponibilité immédiate
  • Disponibilité : Immédiate et avoir plus de 30 ans d’âge.

À propos de Grazeina Technologies

Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques professionnelles, la visioconférence, la téléphonie IP, les écrans interactifs, la sécurité et la maintenance IT.

Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans la mise en place de solutions technologiques performantes, fiables et adaptées à leurs besoins.

Missions principales :

  • Assurer le suivi de la qualité des interactions clients (appels, emails, interventions techniques, livraisons).
  • Élaborer et mettre en œuvre les outils et indicateurs de mesure de la satisfaction client.
  • Participer à la mise en place de procédures qualité et de standards de service.
  • Réaliser des reportings réguliers sur la performance du service client.
  • Identifier les axes d’amélioration et proposer des plans d’action.
  • Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de relation client.
  • Veiller à la cohérence entre la promesse de service et la qualité réellement perçue.

Profil recherché :

  • Diplôme : Bac+3 minimum en Communication, Marketing, ou Management de la Qualité.
  • Expérience : une expérience avérée en reporting, suivi qualité ou gestion de la relation client est exigée.
  • Maîtrise des outils bureautiques et de reporting (Excel, Google Sheets, CRM, etc.).
  • Bonne capacité d’analyse et sens de l’organisation.
  • Excellente communication écrite et orale en français (anglais serait un atout).
  • Sens du service, rigueur et esprit d’équipe.

Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : rhsupcommercial@grazeina.com avec pour objet : “Candidature – Chargé(e) de Qualité Service Clientèle”

Appel à candidature : formation aux métiers de l'IA et de la DATA

1 month 4 weeks
FORCE-N

L’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (ex UVS) avec l'appui de la Mastercard Foundation a mis en place le programme «Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat dans le Numérique» (FORCE-N).
Ce programme d’une durée de 6 ans tourne autour de 3 axes d'intervention et va fortement contribuer au développement de l’emploi et de l’employabilité des jeunes dans le numérique au Sénégal.

Formez-vous gratuitement aux métiers de l'IA et de la DATA.

Vous avez moins de 36 ans et vous souhaitez construire une carrière dans l’Intelligence Artificielle ou les données (hashtag#Data) ?

Le programme FORCE-N Sénégal, initié par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) en partenariat avec Mastercard Foundation, vous offre une occasion exceptionnelle d’accéder gratuitement à des formations certifiantes dans les métiers d’avenir 100% en ligne.

Certifications proposées :

  • IA – Traitement du langage naturel (NLP) & Vision par ordinateur
  • IA – Large Language Models
  • IA pour tous
  • Data Analysis
  • Data Engineering
  • Traitement de données (Niveaux 1 & 2)

Comment postuler ?

Remplissez le formulaire en ligne en moins de 5 minutes : https://lc.cx/SIG2511
Soumettez votre dossier pour finaliser votre candidatur

Date limite : Mercredi 03 Décembre 2025 à 23H59 GMT 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées ! 

Chargé des Finances

1 month 4 weeks
Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI)

Le Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI) est une institution financière spécialisée dont la mission est de développer, soutenir et sécuriser le secteur de la microfinance conforme aux principes de la Charia (finance islamique) au Sénégal et dans la zone de l'Union Économique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA).

Le Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI) lance un appel à candidatures pour le poste de Chargé des Finances (H/F).

Mission principale

Assurer la gestion financière rigoureuse du fonds, incluant les engagements comptables, la liquidation des dépenses et le mandatement, dans le respect des règles des finances publiques, de la finance islamique et des exigences des bailleurs de fonds.

Responsabilités clés

Engagements comptables

  • Vérifier la conformité des engagements avec les conventions de financement (État, BID, autres bailleurs)
  • Enregistrer les engagements dans le système comptable
  • Suivre les engagements en lien avec les budgets alloués
  • Editer les bons de commande

Liquidation des dépenses

  • Contrôler les pièces justificatives des dépenses
  • Assurer la conformité au manuel de procédures
  • Préparer les états de liquidation pour validation
  • Faire la liquidation en machine

Mandatement

  • Faire le Mandatement
  • Établir les ordres de paiement
  • Tenir à jour les registres de mandatement
  • Suivre les décaissements auprès de l’agence comptable

Suivi budgétaire et reporting

  • Participer à l’élaboration du PTBA
  • Participer à la budgétisation des proposals
  • Préparer les budgets des activités
  • Préparer les rapports financiers des activités
  • Produire les rapports périodiques sur l’exécution
  • Participer à l’audit interne et externe

Compétences requises

  • Maîtrise des principes de la Finance publique
  • Maitrise des conventions et postulats comptables
  • Connaissance des procédures de passation des marchés publics
  • Connaissance des mécanismes de la finance islamique serait un atout
  • Expérience en gestion de projets financés par des bailleurs
  • Maîtrise des outils de gestion budgétaire et comptable (SAGE, Odoo, Excel avancé ou un logiciel de gestion pertinent)
  • Capacité à rédiger des rapports financiers clairs et conformes

Profil recherché

  • Minimum Bac+4 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent
  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Expérience dans un programme de développement ou une structure parapublique

Les candidats intéressés doivent envoyer leurs CV, lettre de motivation, copies certifiées conformes des diplômes, certificats et/ou attestations de travail à l’adresse électronique suivante : recrutement@fdmi.gouv.sn

Auditeur Interne

1 month 4 weeks
Fond de Développement de la Microfinance Islamique

Le Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI) est une institution financière spécialisée dont la mission est de développer, soutenir et sécuriser le secteur de la microfinance conforme aux principes de la Charia (finance islamique) au Sénégal et dans la zone de l'Union Économique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA).

Le Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI) lance un appel à candidatures pour le poste d’Auditeur Interne (H/F).

Rattachement hiérarchique : Directement rattaché à l’Administrateur Général, avec un lien fonctionnel avec le Conseil de Surveillance.

Mission principale
L’Auditeur Interne a pour mission d’évaluer, de manière indépendante et objective, le degré de maîtrise des opérations, des risques et des dispositifs de contrôle interne du FDMI, afin de garantir la conformité, la transparence et la performance de la gestion.

Il apporte à l’Administrateur Général et au Conseil de Surveillance une assurance raisonnable sur le niveau de gouvernance, d’efficacité des processus et de conformité des opérations du Fonds avec les lois, règlements et procédures internes.

Il contribue directement à l’amélioration continue de la gouvernance, de la performance institutionnelle et de la crédibilité du FDMI vis-à-vis des partenaires nationaux et internationaux.

Responsabilités et attributions principales

Audit interne et contrôle

  • Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel d’audit interne validé par l’Administrateur Général et le Conseil de Surveillance ;
  • Mener des missions d’audit financier, administratif, opérationnel et de conformité sur l’ensemble des activités, programmes, projets et services du FDMI ;
  • Évaluer la fiabilité et l’intégrité des informations financières et opérationnelles ; Vérifier la conformité des opérations avec les lois, règlements, normes de la comptabilité publique, procédures internes et réglementaires de la finance islamique ;
  • Examiner la pertinence et l’efficacité des dispositifs de contrôle interne mis en place au sein du FDMI ;
  • S’assurer que les ressources du Fonds sont utilisées conformément aux objectifs et de manière économique, efficiente et efficace.

Évaluation des risques et amélioration du contrôle interne

  • Identifier et évaluer les risques financiers, opérationnels, juridiques et stratégiques susceptibles d’affecter le FDMI ;
  • Proposer des mesures correctives et des recommandations pour renforcer la maîtrise des risques et l’efficacité des contrôles ;
  • Contribuer à la mise à jour du dispositif de gestion des risques, en coordination avec les directions concernées ;
  • Suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit internes et externes (Cour des Comptes, IGE, ARMP, bailleurs de fonds, etc.).

Appui à la gouvernance et à la conformité

  • S’assurer du respect des règles de gouvernance et du cadre réglementaire applicable au secteur parapublic et à la finance islamique ;
  • Examiner la conformité des procédures de passation de marchés, de gestion budgétaire, de ressources humaines et d’exécution financière ;
  • Assurer le suivi des engagements contractuels (conventions de financement, partenariats, protocoles) ;
  • Contribuer à la promotion d’une culture d’éthique, d’intégrité et de responsabilité au sein du FDMI.

Rapportage et communication

  • Préparer et présenter les rapports d’audit avec les constats, conclusions et recommandations ;
  • Rédiger un rapport annuel d’audit interne à l’attention de l’Administrateur Général et du Conseil de Surveillance ;
  • Communiquer régulièrement sur l’état d’avancement des audits et le suivi des recommandations ;
  • Participer, à la demande, à des missions d’évaluation externe ou conjointe avec les organes de contrôle de l’État ou les partenaires techniques et financiers.

Conseil et accompagnement

  • Conseiller l’Administrateur Général et les différents services du FDMI sur les bonnes pratiques de gestion, de gouvernance et de conformité ;
  • Accompagner les responsables dans la mise en œuvre des dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques ;
  • Promouvoir la formation et la sensibilisation du personnel sur les règles de conformité, de transparence et de bonne gouvernance.

Compétences requises

Compétences techniques

  • Excellente connaissance des méthodologies d’audit interne et de gestion des risques ;
  • Maîtrise du cadre juridique et réglementaire applicable aux établissements publics et agences d’exécution au Sénégal ;
  • Connaissance approfondie des normes internationales d’audit (IIA, IFAC) et des principes de la comptabilité publique et budgétaire ;
  • Bonne compréhension des principes et instruments de la finance islamique et des normes de l’AAOIFI ;
  • Capacité d’analyse, de diagnostic organisationnel et de rédaction de rapports d’audit structurés ;
  • Maîtrise des outils informatiques et logiciels d’audit (Excel avancé, Power BI, ACL, etc.).

Compétences comportementales

  • Intégrité, indépendance et impartialité ;
  • Esprit d’analyse et sens critique ;
  • Capacité à travailler en toute confidentialité ;
  • Rigueur, méthodologie et souci du détail ;
  • Aptitude à communiquer efficacement avec les différents niveaux hiérarchiques ; Esprit d’équipe et sens du devoir de redevabilité publique.

Profil recherché

  • Diplôme requis : BAC + 5 en audit, comptabilité, contrôle de gestion, finances ou gestion publique ;
  • Expérience professionnelle : au moins 7 ans d’expérience pertinente dans l’audit interne, le contrôle financier ou la vérification, idéalement dans une institution publique, une agence d’exécution ou un programme financé par des partenaires techniques et financiers ;
  • La détention d’une certification professionnelle (CIA, CISA, ACCA, DSCG, CIBAFI ou équivalent) constitue un atout majeur ;
    Bonne connaissance du secteur de la microfinance et/ou de la finance islamique appréciée.

Les candidats intéressés doivent envoyer leurs CV, lettre de motivation, copies certifiées conformes des diplômes, certificats et/ou attestations de travail à l’adresse électronique suivante : recrutement@fdmi.gouv.sn

Veuillez indiquer la référence du poste (intitulé exact du poste) dans l’objet du courriel.

Date limite de dépôt : 26 novembre 2025 à 23h59

Analyste Financier

1 month 4 weeks
Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI)

Le Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI) est une institution financière spécialisée dont la mission est de développer, soutenir et sécuriser le secteur de la microfinance conforme aux principes de la Charia (finance islamique) au Sénégal et dans la zone de l'Union Économique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA).

Le Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI) lance un appel à candidatures pour le poste d’Analyste Financier (H/F).

Mission principale

Placé sous la supervision du Directeur de la formation et du refinancement, l’Analyste Financier a pour mission d’évaluer la viabilité, la rentabilité et la conformité financière des projets et demandes de financement soumis au FDMI, en veillant à la bonne utilisation des lignes de refinancement islamique et à la conformité avec la réglementation en vigueur.

Il contribue à la gestion du portefeuille financier du Fonds, à la sélection rigoureuse des IMF partenaires et au suivi de la performance financière des interventions.

Responsabilités et attributions principales

Évaluation et analyse des demandes de refinancement

  • Évaluer les demandes de refinancement soumises par les institutions de microfinance partenaires (IMF) éligibles ;
  • Analyser la structure financière, la solvabilité et la performance des IMF candidates au refinancement ;
  • Examiner la conformité technique et financière des projets avec les critères de sélection du FDMI et les principes de la finance islamique ;
  • Proposer des recommandations argumentées sur les projets à financer, en identifiant les risques financiers et les mesures d’atténuation.

Analyse de conformité et suivi des partenaires

  • Analyser la conformité des dossiers de financement soumis aux IMF partenaires avec les exigences du FDMI, des conventions de financement et de la réglementation en microfinance ;
  • Assurer la vérification préalable (due diligence) des IMF bénéficiaires : structure de gouvernance, ratios prudentiels, portefeuille, pratiques de gestion ;
  • Suivre la mise en œuvre des lignes de refinancement et évaluer la capacité d’absorption des ressources mises à disposition ;
  • Participer à l’élaboration des rapports financiers de suivi des partenaires et au suivi des indicateurs de performance
  • Participer à l’évaluation de l’impact financier et économique des financements. C. Suivi de la réglementation et veille financière
  • Assurer une veille continue sur la réglementation nationale et régionale relative à la microfinance, à la finance islamique et aux normes comptables ;
  • Analyser les évolutions réglementaires susceptibles d’affecter les activités du FDMI et formuler des propositions d’adaptation ;

Appui au pilotage financier du FDMI

  • Participer à la préparation des rapports des bilans d’exécution des lignes de refinancement ; Contribuer à la modélisation financière des produits islamiques et à la simulation de scénarios de financement pour de nouveaux projets ;
  • Participer à la conception des produits islamiques adaptés aux besoins du marché ;
  • Appuyer les missions d’audit interne et externe sur les volets financiers et de conformité.

Compétences requises

Compétences techniques

  • Solides compétences en analyse financière, gestion de portefeuille et évaluation de projets ;
  • Bonne maîtrise de la réglementation en microfinance et des principes de la finance islamique ;
  • Maîtrise des outils d’analyse comptable et financière (ratios, tableaux de bord, plan de trésorerie, états financiers, etc.) ;
  • Bonne compréhension du fonctionnement des IMF et des instruments de financement islamique ;
  • Maîtrise des outils bureautiques et financiers (Excel, logiciels de gestion, Power BI ou équivalent).

Compétences comportementales

  • Rigueur et sens élevé de l’éthique professionnelle ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer des délais serrés ;
  • Bon sens relationnel et capacité à dialoguer avec des acteurs de terrain (IMF, partenaires techniques, auditeurs) ;
  • Confidentialité, intégrité et orientation résultats.

Profil recherché

  • Diplôme requis : BAC + 3 en finance, comptabilité, économie, audit, gestion ou domaine équivalent ;
  • Expérience professionnelle : minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans une institution financière, une IMF ou un fonds d’investissement ;
  • Une expérience dans le domaine de la finance islamique ou la microfinance est un atout majeur ;
  • Connaissance pratique des ratios de performance des IMF et des exigences prudentielles BCEAO.

Les candidats intéressés doivent envoyer leurs CV, lettre de motivation, copies certifiées conformes des diplômes, certificats et/ou attestations de travail à l’adresse électronique suivante : recrutement@fdmi.gouv.sn

Spécialiste en Développement Organisationnel

2 months CDD
Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI)

Le Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI) est une institution financière spécialisée dont la mission est de développer, soutenir et sécuriser le secteur de la microfinance conforme aux principes de la Charia (finance islamique) au Sénégal et dans la zone de l'Union Économique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA).

Le Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI) lance un appel à candidatures pour le poste de spécialiste développement organisationnel (H/F).

Mission

Sous la supervision directe du Directeur de l’encadrement, de l’accompagnement et des antennes, il joue un rôle clé dans l’amélioration de l’efficacité, de la culture et de la performance globale d’une entreprise ou d’un acteur de l’Economie sociale et solidaire (AESS). Il travaille en étroite collaboration avec les différents services afin d’identifier les besoins de transformation et de mettre en œuvre des stratégies adaptées. À ce titre, il est chargé(e) de :

  • Réaliser des diagnostics organisationnels pour identifier les axes d’amélioration ;
  • Donner des avis sur la qualité des dossiers de demande de financement des PME ou AESS ;
  • D’appuyer à la mise en œuvre et le suivi des stratégies de développement organisationnel ; 
  • D’aider à la gestion du changement et la transformation culturelle de l’entreprise ou de l’AESS ;
  • D’animer des ateliers de formation et de développement des compétences ;
  • D’apporter des conseils aux managers sur les meilleures pratiques en gestion des talents et l’engagement des collaborateurs ;
  • D’analyser et de suivre les indicateurs de performance organisationnelle.

Profil recherché
Formation

Diplôme de niveau Bac+3 en Gestion des Entreprises, Développement Organisationnel, Économie, Sciences de Gestion ou domaine équivalent.

Expérience

  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire (conseil en organisation, renforcement des capacités, audit organisationnel), idéalement dans le secteur des PME ou des AESS.
  • Expérience avérée dans la conduite du changement et l’accompagnement d’organisations en transformation.

Compétences
Compétences Techniques

  • Maîtrise des méthodologies de diagnostic et d’audit organisationnel.
  • Excellente connaissance des enjeux de la microfinance et de la finance inclusive. Bonne compréhension des principes de la finance islamique et de leur application opérationnelle.
  • Compétences avérées en conception et animation de formations.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils de gestion de projet. Qualités personnelles
  • Excellentes capacités d’analyse et de diagnostic organisationnel ;
  • Maîtrise des outils et méthodes de gestion du changement ;
  • Compétences en communication et en animation de groupes ;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
  • Sens de l’écoute et esprit d’initiative ;
  • Expérience en gestion des talents et en développement des compétences.

Les candidats intéressés doivent envoyer leurs CV, lettre de motivation, copies certifiées conformes des diplômes, certificats et/ou attestations de travail à l’adresse électronique suivante : recrutement@fdmi.gouv.sn 

Veuillez indiquer la référence du poste (intitulé exact du poste) dans l’objet du courriel.


La Date limite de dépôt : 26 novembre 2025 à 23h59.

Spécialiste en Développement des Systèmes de Marché

2 months CDD
Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI)

Le Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI) est une institution financière spécialisée dont la mission est de développer, soutenir et sécuriser le secteur de la microfinance conforme aux principes de la Charia (finance islamique) au Sénégal et dans la zone de l'Union Économique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA).

Le Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI) lance un appel à candidatures pour le poste de Spécialiste en Développement des Systèmes de Marché (H/F).

Mission principale

Sous l’autorité et la supervision directe du Directeur de l’Encadrement, de l’Accompagnement et des Antennes, le Spécialiste en Développement des Systèmes de Marché joue un rôle clé dans la promotion d’un changement systémique visant à améliorer l’accès des populations vulnérables — notamment les femmes, les jeunes et les acteurs ruraux — aux services de base, essentiels dans le développement des économies compétitives et inclusives.
Il conçoit et met en œuvre des stratégies intégrées de développement des chaînes de valeur, favorise les synergies entre acteurs publics et privés, et appuie l’adoption de solutions inclusives et durables afin d’améliorer la participation économique des populations cibles.

Responsabilités et attributions principales
Analyse et compréhension des systèmes de marché

  • Conduire des missions d’analyse des marchés, des opportunités économiques et des systèmes de valeur ;
  • Identifier les contraintes structurelles et fonctionnelles affectant la participation des populations vulnérables dans les chaînes de valeur ;
  • Participer à la production d’études de marché, diagnostics sectoriels et cartographies des acteurs et services existants ;
  • Identifier les leviers d’intervention systémique pour améliorer les performances des marchés cibles (production, transformation, distribution, commercialisation).

Facilitation de l’accès des populations vulnérables

  • Faciliter l’accès des couches vulnérables aux services de base (infrastructures économiques, information, appui-conseil, intrants, etc.) ;
  • Promouvoir des modèles inclusifs d’intégration économique (coopératives, clusters, groupements productifs, etc.) ;
  • Renforcer les capacités techniques, organisationnelles et entrepreneuriales des bénéficiaires pour améliorer leur productivité et compétitivité.

Renforcement des chaînes de valeur et partenariats

  • Collaborer avec les parties prenantes clés (entreprises, IMF, ONG, ministères, collectivités territoriales, partenaires techniques et financiers) pour renforcer les chaînes de valeur prioritaires ;
  • Identifier et soutenir les opportunités de partenariat public-privé en lien avec les interventions du FDMI ;
  • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de développement adaptées aux réalités du marché et aux besoins des cibles locales ;
  • Promouvoir l’adoption de bonnes pratiques commerciales, éthiques et durables dans les chaînes de valeur.

Information, suivi et capitalisation

  • Assurer la collecte, l’analyse et la diffusion des informations sur les marchés (prix, tendances, acteurs, innovations) ;
  • Élaborer et suivre les indicateurs de performance liés aux interventions de développement des marchés ;
  • Appuyer la mise en place d’un système de suivi des changements intervenus au sein des bénéficiaires (revenus, emploi, autonomisation, inclusion financière) ;
  • Produire des rapports d’analyse et de performance à destination de la Direction générale et des partenaires ;
  • Contribuer à la capitalisation des expériences réussies et à la diffusion des bonnes pratiques dans le domaine du développement des systèmes de marché.

Formation et accompagnement des acteurs

  • Participer à l’animation des sessions de formation et de coaching destinées aux acteurs économiques, organisations communautaires et IMF partenaires ;
  • Appuyer la création de réseaux locaux d’acteurs favorisant la concertation, l’innovation et la mise en relation commerciale ;

Compétences requises
Compétences techniques

  • Solide compréhension des approches de développement des systèmes de marché (DSM/M4P) et des chaînes de valeur ;
  • Maîtrise des concepts d’économie inclusive, de finance islamique et de microfinance ;
  • Compétence en analyse de marché, planification stratégique et suivi-évaluation de projets économiques ;
  • Connaissance des outils participatifs de diagnostic et d’accompagnement communautaire;
  • Capacité à concevoir et à gérer des programmes multi-acteurs (entreprises, IMF, collectivités, ONG, etc.) ;
  • Bonne maîtrise des logiciels de gestion de données, d’analyse et de reporting.

Compétences comportementales

  • Leadership et esprit d’initiative ;
  • Capacité d’écoute, de médiation et de facilitation ;
  • Rigueur analytique et sens stratégique ;
  • Esprit d’équipe, polyvalence et orientation résultats ;
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles

Profil recherché

  • Diplôme requis : BAC + 3 en économie, agronomie, développement rural, commerce, ingénierie de projet, ou toute autre discipline pertinente ;
  • Expérience professionnelle : minimum 5 dans le domaine du développement des marchés, des chaînes de valeur, du développement rural ou de la microfinance ;
  • Bonne connaissance du contexte socio-économique sénégalais et des politiques publiques liées à l’inclusion financière et au développement local.

Les candidats intéressés doivent envoyer leurs CV, lettre de motivation, copies certifiées conformes des diplômes, certificats et/ou attestations de travail à l’adresse électronique suivante : recrutement@fdmi.gouv.sn 

Veuillez indiquer la référence du poste (intitulé exact du poste) dans l’objet du courriel.


La Date limite de dépôt : 26 novembre 2025 à 23h59.

Statisticien – Assistant du Responsable Suivi-Évaluation

2 months CDD
Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI)

Le Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI) est une institution financière spécialisée dont la mission est de développer, soutenir et sécuriser le secteur de la microfinance conforme aux principes de la Charia (finance islamique) au Sénégal et dans la zone de l'Union Économique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA).

Le Fonds de Développement de la Microfinance Islamique (FDMI) lance un appel à candidatures pour le poste de Statisticien – Assistant du Responsable Suivi-Évaluation (H/F).

Mission principale

Appuyer le responsable du suivi-évaluation dans la conception, la mise en œuvre et le suivi du système de collecte, d’analyse et de gestion des données statistiques, en vue d’améliorer la qualité des rapports, la prise de décision stratégique et la mesure d’impact des interventions du FDMI.

Tâches et responsabilités principales

Sous la supervision du Directeur études planification et suivi-évaluation, le Statisticien aura pour principales responsabilités :

Appui au système de suivi-évaluation

Contribuer à la conception et à la mise à jour des outils et bases de données du système de Suivi-Évaluation.
Participer à la définition des indicateurs de performance, des cibles et des mécanismes de collecte.
Appuyer le suivi périodique des projets financés par le FDMI et des programmes partenaires. Veiller à la cohérence et à la fiabilité des données statistiques transmises par les bénéficiaires et institutions partenaires.

Collecte et traitement des données

Concevoir les questionnaires et formulaires de collecte adaptés aux différents programmes.
Appuyer les missions de terrain pour la collecte et la vérification des données.
Assurer le traitement, la saisie et le contrôle qualité des données.
Produire des tableaux de bord statistiques, graphiques et rapports analytiques périodiques.

Analyse et production de rapports

Réaliser des analyses quantitatives sur les indicateurs d’impact et de performance.
Contribuer à la rédaction des rapports trimestriels, semestriels et annuels de suivi-évaluation.
Participer à la documentation des leçons apprises et à la capitalisation des résultats.

Appui technique transversal

Appuyer la digitalisation des outils de suivi et le renforcement du système d’information.
Participer aux formations internes et à la sensibilisation des partenaires sur la qualité des données.
Contribuer à l’intégration des principes de la finance islamique dans le suivi des performances sociales et économiques.

Profil requis
Qualifications académiques

Diplôme de niveau Bac +3 en Statistique, Économie quantitative, Économétrie, Mathématiques appliquées, Informatique décisionnelle ou tout autre domaine connexe.
Une formation complémentaire en Suivi-Évaluation, Gestion de projet ou analyste de données serait un atout.

Expérience professionnelle

Expérience dans un poste similaire, idéalement dans un programme ou un organisme de microfinance.
Expérience en collecte et traitement de données statistiques, élaboration d’indicateurs de performance et analyse de résultats.
Une connaissance de la microfinance serait fortement appréciée.

Compétences techniques

Maîtrise des logiciels statistiques : SPSS, STATA, R, Excel avancé, ou équivalents.
Bonne compréhension des méthodes de suivi-évaluation axées sur les résultats.
Compétences en gestion de bases de données et en visualisation de données (Power BI, Tableau, etc.).
Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques.

Autres compétences

Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail.
Esprit d’équipe et sens de la confidentialité.
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
Esprit d’initiative et engagement

Les candidats intéressés doivent envoyer leurs CV, lettre de motivation, copies certifiées conformes des diplômes, certificats et/ou attestations de travail à l’adresse électronique suivante : recrutement@fdmi.gouv.sn 


Veuillez indiquer la référence du poste (intitulé exact du poste) dans l’objet du courriel.

La Date limite de dépôt : 26 novembre 2025 à 23h59

Rédacteur technique de la documentation Client & Produit

2 months Stage
ARC Télécom

ARC Télécom est une entreprise de services et de conseil spécialisée dans le secteur des Télécommunications et des Technologies de l'Information (TIC) au Sénégal et dans la sous-région. Notre mission est de fournir une expertise technique de pointe, d'accompagner le déploiement des infrastructures réseau et d'intégrer des solutions numériques pour les opérateurs télécoms, les entreprises et les institutions.

Missions principales

Le stagiaire rédacteur technique est chargé de produire, structurer et maintenir l’ensemble de la documentation destinée aux clients et utilisateurs finaux des services proposés par ARC TELECOM. Cette documentation couvre notamment les guides d’installation, les FAQ, les procédures de dépannage, les manuels d’utilisation, les fiches techniques, et tout autre support nécessaire à la bonne compréhension et utilisation des produits (Fibre Pro, Fibre Doolè, VSAT, ToIP, routeurs, modem, Firewall, portail client, etc.).

Il travaille en étroite collaboration avec les équipes marketing, support technique et Delivery, afin de garantir la clarté, la cohérence et la fiabilité des contenus produits.

Responsabilités

  • Rédiger et structurer les guides utilisateurs, FAQ, procédures de configuration, fiches produit, les présentations corporates / produits et autres supports destinés aux clients.
  • Traduire les spécifications techniques en contenus clairs, compréhensibles pour un public non spécialiste.
  • Mettre à jour la documentation en fonction de l’évolution des produits, services ou des retours utilisateurs.
  • Collaborer avec les équipes techniques pour obtenir les informations nécessaires à la rédaction.
  • Participer à la conception de contenus pédagogiques (schémas, captures d’écran, tutoriels).
  • Travailler en lien avec le support client pour identifier les questions fréquentes et améliorer les contenus existants.
  • Garantir la cohérence de ton et de structure entre les différents supports.
  • Veiller à l’accessibilité de la documentation, y compris sur le portail client ou via les supports digitaux.

Profil recherché
Compétences techniques

  • Excellente maîtrise du français écrit ; bonne capacité de vulgarisation technique.
  • Connaissance des technologies réseau et télécoms (VSAT, IP, routage, téléphonie, Wi-Fi, etc.) appréciée.
  • Aisance avec les outils de bureautique (Microsoft Office, Google Docs, Notion, Confluence, Git, CMS, etc.)
  • Connaissance des formats de documentation technique (HTML, Markdown, PDF, etc.)

Pour postuler : 

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : marieme.paye@arc.sn 

Chauffeur principal / Conductrice principale

2 months CDD
Programme Alimentaire Mondial (PAM)

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est de mettre fin à la faim dans le monde. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin. 

Titre du poste : Chauffeur principal/ Conductrice principale, FTA-G3, basé à Dakar/Diamniadio, FTA-G3

Type de contrat et grade : FTA, G3
Durée : Un an (renouvelable)
Unité / Division : Management
Lieu d’affectation : Dakar/Diamniadio
Date de limite : 30 Novembre 2025

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et du plus grand professionnalisme qui partagent ses principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les hommes et les femmes. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Objectifs attachés au poste

Assurer le transport du personnel habilité et celui des marchandises de manière efficiente et en toute sécurité.

Principales fonctions et responsabilités (liste indicative et non exhaustive)

  • Assurer le transport de hauts responsables du PAM, de hauts fonctionnaires des Nations Unies ou de visiteurs, et éventuellement traduire à cette occasion des échanges simples avec des interlocuteurs parlant la langue locale, et assurer la livraison ainsi que la collecte des équipements en respectant les itinéraires autorisés et les textes réglementaires des Nations Unies relatifs à la sûreté et à la sécurité afin de fournir des services de manière sûre et efficiente.
  • Programmer et établir les itinéraires et les emplois du temps d’autres chauffeurs afin d’aider à fournir des services de transport efficients.
  • Soutenir le gestionnaire du parc automobile dans la planification et la gestion du transport.
  • Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport ou à d’autres points d’entrée et leur fournir une assistance élémentaire pour les aider à s’acquitter des formalités usuelles de visa et de douane de sorte qu’ils puissent rejoindre sans encombre et en toute sécurité les destinations autorisées.
  • Tenir rigoureusement à jour le carnet d’entretien des véhicules et communiquer au responsable hiérarchique un état quotidien de leur état mécanique, afin d’assurer une utilisation des véhicules et une consommation de carburant efficientes et d’un bon rapport coût-efficacité.
  • Collecter le carburant et utiliser systématiquement les cartes de conducteur et enregistrer à l’aide d’une application la consommation de carburant du véhicule attribué.
  • Enregistrer les opérations d’entretien de tous les véhicules dans la Plateforme dédiée.
  • Planifier et coordonner efficacement l’entretien des véhicules du PAM et vérifier que toutes les autorisations de voyage sont à bord et que les véhicules sont bien équipés en matériels obligatoires, et contrôler que les équipements à bord sont en bon état et permettent d’assurer la prestation des services de manière sûre et efficiente.
  • Etre l’interlocuteur de tous les chauffeurs veillez à ce que les services soient fournis avec le plus grand soin.
  • Remonter les problèmes au supérieur hiérarchique et fournir un retour d’information aux collègues.
  • Respecter les règles et règlements en vigueur concernant les missions de terrain et en cas d’accident, et signaler immédiatement au responsable hiérarchique tout problème se produisant afin de demander des instructions et de faciliter la prise de décisions en connaissance de cause sur la marche à suivre.
  • Fournir des conseils sur toutes les activités liées au transport : planification, acquisition de véhicules, spécifications techniques, cahier de charges pour l’établissement de LTA’s (long term agreement) liés à la gestion des véhicules, etc.
  • En dehors des fonctions liées à la conduite, effectuer des tâches administratives connexes simples (de classement, de photocopie ou d’archivage, entretien de magasins par exemple) si nécessaire, y compris l’expédition du courrier et le paiement des factures téléphoniques ou autres, afin de fournir un appui administratif.
  • Autres activités.

Formation

  • Achèvement des études secondaires.
  • Permis de conduire valide autorisant à utiliser le véhicule assigné dans le respect de la réglementation locale.

Expérience

  • Au moins trois (3) ans d’expérience en tant que Conducteur/Conductrice de voiture, de préférence dans une ambassade, un organisme du système des Nations Unies ou une autre organisation internationale, et bons antécédents de conduite.
  • Expérience de la conduite de véhicules de différentes marques et de différents modèles, y compris des fourgons et d’autres types de véhicules motorisés (permis toutes catégories).
  • Expérience souhaitable de la conduite préventive.

Langues

  • Maîtrise de la langue Française (niveau C)
  • Niveau  intermédiaire en Anglais (niveau B)

Connaissances et compétences

  • Connaissance des règles et des usages à respecter en tant que conducteur/conductrice, des routes/voies navigables et conditions locales ainsi que des questions de sécurité.
  • Bonne compréhension des services de transport et aptitude à coordonner les itinéraires et les emplois du temps d’autres chauffeurs.
  • Connaissance du Code de la route/Code de navigation.
  • Connaissance des normes et de l’équipement de sécurité (extincteurs, accessoires de sécurité flottables, etc.).
  • Aptitude à lire et à interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des consignes d’utilisation et d’entretien et des manuels de procédure.
  • Aptitude à évaluer le bon état mécanique des véhicules et à effectuer de petites réparations.
  • Connaissance de la capacité de chargement du véhicule et d’autres paramètres.
  • Connaissance de la radio, de la messagerie électronique, du téléphone et d’autres applications, et aptitude à utiliser ces moyens de communication.
  • Compétences de base en matière d’assistance en cas d’urgence et connaissance des premiers secours.
  • Aptitude à être à l’écoute des bénéficiaires des services et à faire preuve d’un grand sens des responsabilités, de courtoisie et de tact.
  • Sensibilisation au genre et à la diversité : les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Date limite de candidature : 29 Novembre 2025.

Assistante administrative

2 months
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

GPF recrute un (e) Assistant (e) rattaché (e) au service formation/stages pour le compte d'une ONG basée à Dakar

Missions :

  • Gestion de la correspondance : Répondre aux appels téléphoniques, aux courriels et aux lettres. Assurer une communication efficace et professionnelle avec les clients, les fournisseurs et les collègues
  • Gestion des agendas : Planifier et organiser les réunions, les rendez-vous et les voyages pour l'équipe de direction. Assurer un suivi rigoureux des calendriers
  • Support administratif : Assister l'équipe dans diverses tâches administratives telles que la préparation de factures, le suivi des dépenses, la gestion des fournitures de bureau, etc
  • Coordination des projets : Collaborer avec les différents départements pour assurer la coordination et la mise en oeuvre efficace des projets
  • Toutes autres tâches demandées selon ses besoins

Compétences requises :

  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français. La connaissance de l'anglais est obligatoire
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de bureau (MS Office, Google Meet, etc.)
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais
  • Bonne organisation et attention aux détails
  • Esprit d'équipe et capacité à travailler de manière autonome

Qualifications :

  • Diplôme universitaire ou d'école supérieure en Administration, Ressources Humaines ou tout autre domaine connexe
  • Expérience préalable dans un rôle similaire obligatoire

Chargé de Communication H/F

2 months
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

GPF recrute un Chargé de Communication Groupe H/F pour un de ses clients du secteur minier.

MISSIONS :

Stratégie de communication

  • Élaborer et mettre en oeuvre la feuille de route annuelle de communication.
  • Proposer et suivre le budget communication.
  • Définir des indicateurs pour mesurer la performance des actions menées.

Communication digitale

  • Gérer et mettre à jour le site internet : actualités, référencement, suivi des performances, coordination technique avec les prestataires.
  • Animer les réseaux sociaux : calendrier éditorial, publications, interactions, analyses et rapports.
  • Créer des contenus visuels (photos, vidéos courtes, infographies).
  • Concevoir et envoyer une newsletter bimensuelle.
  • Assurer une veille sur les stratégies digitales de la concurrence.

Communication Print

  • Concevoir et mettre à jour les supports marketing : plaquettes, brochures, fiches techniques, kakémonos, stands, etc.
  • Collecter et archiver des photos pour alimenter la médiathèque.
  • Veiller au respect de l'identité visuelle du Groupe.
  • Collaborer avec les prestataires externes (imprimeurs, freelances...).

Événementiel

  • Organiser des événements internes et externes.
  • Assurer la coordination logistique et le suivi du budget événementiel.
  • Produire les supports dédiés : habillage, kakémonos, invitations, signalétiques, goodies, etc.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

  • Bac +4/5 en Marketing, Communication ou Marketing Digital.
  • Minimum 3 ans d'expérience en communication digitale.
  • Une expérience dans une société d'études, de sondages ou dans le secteur minier serait un atout.

Compétences techniques

  • Maîtrise des outils numériques et plateformes social media (Google Analytics, Canva/Adobe/Figma, Capcut/Premiere Rush, outils Ads LinkedIn et Facebook, Mailchimp, Pack Office).
  • Compétences en design graphique.
  • Excellentes capacités rédactionnelles.
  • Connaissance des techniques d'organisation d'événements.
  • Capacité à gérer plusieurs projets de manière autonome.

Qualités personnelles

  • Proactivité, rigueur et sens de l'organisation.
  • Autonomie et capacité de prise d'initiative.
  • Adaptabilité dans un environnement dynamique.
  • Créativité, esprit de synthèse et aisance relationnelle.

Analyste Supply Chain

2 months
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

L’Analyste Supply Chain soutient l’amélioration continue de la performance de bout-en-bout à travers l’analyse des données, le suivi des KPIs, la génération d’insights et la mise en place de dashboards pour une meilleure prise de décision. Il/elle travaille en lien avec toutes les fonctions de la supply chain (prévisions, logistique, production, approvisionnement, distribution, service client), ainsi qu’avec les équipes SI, finance et projets.

Rôle et responsabilités

Pilotage de la performance

  • Définir, consolider et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) de la Supply Chain : OTIF, niveau de service, précision des
  • prévisions, taux de rupture, couverture de stock, coûts logistiques, etc.
  • Identifier les écarts de performance, analyser les causes racines et proposer des plans d’action.
  • Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord hebdomadaires et mensuels via Power BI ou Excel.

Analyse et amélioration continue

  • Réaliser des analyses ad hoc à la demande des responsables de pôles (logistique, planification, production, etc.).
  • Participer à la mise en œuvre de projets d’amélioration continue (Lean, réduction des pertes, automatisation, etc.).
  • Contribuer à la mise à jour et l’automatisation des outils de pilotage et de reporting.

Support aux équipes opérationnelles

  • Fournir des données fiables et consolidées aux équipes supply, finance et direction générale pour le pilotage opérationnel et stratégique.
  • Accompagner les équipes dans l’utilisation des outils de suivi et de reporting.
  • Participer aux rituels de performance (alignement journaliers, revues hebdomadaires et mensuelles, comités S&OP, etc.).

Digitalisation et outils

  • Contribuer à l’amélioration des systèmes d’information liés à la Supply Chain : Sage X3, Leuk Logistique, Fleetio, Koovea, Geotab, etc.
  • Être force de proposition pour l’intégration de nouveaux outils ou solutions de Business Intelligence.

Qualifications

  • Formation : Bac +4/5 en Logistique, Supply Chain, Data Analytics, Génie industriel ou équivalent.
  • Expérience : 2 à 4 ans dans un poste d’analyste, de préférence en Supply Chain ou en environnement industriel ou FMCG.

Compétences techniques :

  • Maîtrise avancée d’Excel, Power BI, et des outils de traitement de données.
  • Connaissance des ERP (idéalement Sage X3) et outils de suivi logistique (WMS, TMS, etc.).
  • Bonne compréhension des processus Supply Chain (S&OP, logistique, production).

Compétences comportementales :

  • Rigueur, curiosité analytique et sens du détail.
  • Proactivité et autonomie dans la résolution de problèmes.
  • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec différents métiers.

Langues :

  • Français courant.
  • L’anglais professionnel est un plus

STAGIAIRE DÉPARTEMENT DES OPÉRATIONS

2 months
Wizall Money

Start-up lancée au Sénégal en 2015, Wizall Money propose aux entreprises, aux ONG et aux États un service innovant de Mobile Money pour leurs décaissements (paiement de salaires, aides…) et pour leurs encaissements (de factures, de loyers…). C’est une solution simple et sécurisée pour développer l inclusion financière en Afrique. Nos offres sont disponibles au Sénégal, Mali, Burkina Faso et Côté d’Ivoire.

Wizall Money recrute : STAGIAIRE DÉPARTEMENT DES OPÉRATIONS

PRÉREQUIS

  • Maîtrise EXCEL
  • Maîtrise POWERPOINT
  • Capacité d'analyse
  • Dynamique
  • Aptitudes à travailler en équipe
  • Des connaissances sur le mobile money serait un plus

DATE LIMITE : 19/11/25

POSTULEZ ICI : Contact@wizall.com

Expert.e en communication

2 months CDD
GIZ

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est la principale agence de coopération internationale pour le développement du gouvernement allemand. La GIZ fournit des services adaptés, efficaces et rentables pour le développement durable. Sa vision est de contribuer à un avenir digne d'être vécu partout dans le monde, en agissant conformément à l'Agenda 2030 pour le développement durable des Nations Unies.

Contexte

Le Sénégal est un pays partenaire de longue date de la coopération allemande au développement. La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) y est présente depuis 1977 et met en œuvre, pour le compte de plusieurs ministères fédéraux allemands ainsi qu’avec d’autres bailleurs de fonds, des projets dans le cadre de la coopération technique sénégalo-allemande et internationale.

Le projet « WIDU.africa - la plateforme en ligne pour la promotion des micros et petites entreprises en Afrique en collaboration avec la diaspora en Europe. » est un projet régional financé par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Il vise à canaliser et à renforcer les transferts de fonds de la diaspora vers les très petites et petites entreprises ainsi que vers de jeunes porteurs de projets, afin de favoriser la création d’emplois, l’augmentation des revenus et le développement économique local.

Grâce à la plateforme digitale www.widu.africa les membres de la diaspora sénégalaise en Europe peuvent co-déposer des propositions de projets avec des entrepreneurs au Sénégal. Ces derniers bénéficient d’un accompagnement individualisé en entrepreneuriat et ont la possibilité d’accéder à des subventions complémentaires financées par le projet.  

À l’avenir, WIDU.africa devrait également bénéficier d’un cofinancement de l’Union européenne, renforçant ainsi sa portée et son impact.

Mission

L’expert·e en communication est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie de communication externe du projet WIDU.africa pour le Sénégal et d’autres pays d’Afrique de l’Ouest.
Son rôle sera de veiller à la conformité des activités et produits de communication avec les lignes directrices de la GIZ, de l’Union européenne et de la Fondation Gates, et contribue activement à la valorisation des résultats du projet auprès des bailleurs, partenaires et publics cibles.

Vos responsabilités principales

  • Co-développer et mettre en œuvre la stratégie de communication régionale du projet, en collaboration avec les responsables projets et les bailleurs.
  • Coordonner le réseau des points focaux communication dans les pays d’Afrique de l’Ouest et assurer la cohérence régionale des messages.
  • Collaborer avec les équipes pays, les spécialistes en communication d’autres régions et l’unité de suivi-évaluation pour développer des stratégies de communication intégrées et orientées résultats.
  • Concevoir, adapter et diffuser des contenus multimédias (articles, rapports, factsheets, communiqués, publications digitales, vidéos, success stories, guides, etc.) selon les standards de la GIZ et les exigences de visibilité des bailleurs.
  • Gérer la communication externe via la plateforme WIDU.africa (Frontend, Content Management System) en lien avec l’équipe Software.
  • Contracter, coordonner et superviser les prestataires externes (graphistes, vidéastes, traducteurs, etc.), en garantissant la qualité des livrables et le respect des procédures internes.
  • Concevoir et mettre en œuvre les plans de communication et de visibilité des événements du projet (ateliers, conférences, sessions d’information, etc.) et assurer les relations médias.
  • Contribuer à la documentation des résultats du projet, assurer le suivi et le reporting régulier des activités de communication.

Votre profil

Profil requis :

  • Diplôme universitaire (Bac +4 minimum) en communication, relations publiques, journalisme, marketing, sciences sociales ou domaine équivalent.
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la communication pour des projets de développement, programmes de coopération internationale ou ONG, idéalement dans un contexte multi-pays.
  • Solide expérience en communication institutionnelle, relations médias, communication digitale et production de contenus multimédias.
  • Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Compétences souhaitées :

  • Bonne connaissance des exigences de visibilité de l’Union européenne et d’autres bailleurs internationaux.
  • Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la mise en forme visuelle.
  • Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux ; expérience avec des systèmes de gestion de contenu (CMS) souhaitée.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, à coordonner plusieurs interlocuteurs et à gérer plusieurs priorités simultanément.  

Intéressé(e)?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

 

RESPONSABLE TECHNIQUE

2 months CDI
Boluda Towage

L’Union des Remorqueurs de Dakar (URD) est une filiale du Groupe Boluda France, faisant partie intégrante de la division remorquage et assistance de BOLUDA CORPORACION MARITIMA, désormais leader dans le secteur du remorquage portuaire et maritime. URD propose à ses clients ainsi qu’à l’ensemble des acteurs du marché, des services de remorquage de navires, de sécurité maritime, d’assistance et plus généralement toute opération relevant du remorquage en mer.
Sa flotte est composée de 06 remorqueurs et prochainement de vedettes de lamanage et pilotines.

Dans le cadre de la gestion et de la maintenance des remorqueurs du Groupe Boluda en Afrique de L’Ouest à travers sa filiale URD(Sénégal) recherche un : RESPONSABLE TECHNIQUE

Société : Boluda Towage
Lieu : Dakar (Sénégal)
Type de contrat : CDI

MISSIONS CLES

Sous la supervision de la Direction Technique régionale :

- assurer l’entretien courant des unités basées à Dakar,
- la préparation, la supervision et le suivi des arrêts techniques (carénages, réparations majeures, drydocks) des navires de la flotte, dans le respect des exigences de sécurité, de qualité, de coûts et de délais fixés par l’armement. 

Entretien de la flotte :

• Maintenir toutes les unités en état de naviguer hors arrêts techniques,
• Planifier les opérations de maintenance préventive en tenant compte des impératifs de mission et des calendriers de validité des certificats de classe,
• Assurer les opérations de maintenance corrective en mobilisant le personnel de bord, l’atelier et les entreprises extérieures si nécessaire,
• Gérer avec la Direction les dossiers d’avarie,
• Diligenter et participer aux missions d’expertise après avarie,
• Proposer et gérer les budgets d’investissement et de fonctionnement du Pôle technique ainsi que les PGR (Provisions pour Grosses Réparations),
• Valider les demandes d’achats (DA) et bons de commandes (BC) dans les limites de ses subdélégations de signature,
• Contrôler les factures fournisseurs en y apposant le « Bon à Payer » (BAP).

- Management du personnel de l’atelier :

• Fixer les missions des techniciens de l’atelier,
• Valider le planning des travaux en atelier et les interventions sur les unités en arrêt programmés, en arrêt technique ou en avarie,
• Contrôler la gestion des carburants et lubrifiants assurée par l’atelier,
• Viser les demandes de congés,
• Assurer les entretiens individuels annuels ;

- Management des équipes de mécaniciens embarqués

• Organiser et diriger les réunions périodiques avec les chefs mécaniciens,
• Valider les plannings d’entretien courant « machine » en charge des bords préparés par les chefs mécaniciens,
• Contrôler et viser les comptes rendus et rapports établis par les chefs mécaniciens,
Assurer les entretiens individuels annuels ;

- Suivi des arrêts techniques des navires

• Etablir le planning prévisionnel des arrêts techniques en coordination avec la direction ;
• Identifier les besoins techniques, matériels et budgétaires pour chaque arrêt ;
• Elaborer les cahiers des charges et consulter les chantiers navals ou prestataires ;
• Participer à l’analyse des offres et au choix du chantier ;
• Préparer les dossiers techniques, plans et listes de travaux ;
• Assurer la présence et le suivi quotidien des opérations au chantier ;
• Contrôler la conformité des travaux exécutés par rapport aux spécifications techniques ;
• Veiller au respect des règles HSE ;
• Gérer les modifications en cours de chantier et les avenants éventuels ;
• Coordonner les inspections avec les sociétés de classification et les autorités maritimes ;
• Suivre les dépenses et contrôler les devis, factures et rapports d’avancement ;
• Participer à l’optimisation des coûts d’entretien et à la planification ;
• Elaborer le rapport de fin d’arrêt (rapport technique, financier et retour d’expérience) ;

PROFIL RECHERCHE :

• Ingénieur génie mécanique, Officier mécanicien marine ou équivalence d’expérience
• Expérience dans la gestion ou la supervision d’arrêts techniques de navires
• Expérience à bord comme officier mécanicien souhaitée (considérée comme un atout) ;
• Excellente connaissance de la gestion de la sécurité et de la sûreté internationale (ISM, ISPS) ;
• Fortes compétences en communication écrite et orale ;
• Anglais technique maritime exigée
• Aptitudes avérées en relations humaines ;
• Bonnes connaissances en informatique et des applications de Microsoft Office à savoir, Outlook, Word, Excel, PowerPoint et Project ;

Positionnement :

Liens hiérarchiques : Directeur Site,
Liens fonctionnels : Directeur Général, Directeur Technique Régional 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Sédentaire
  • Statut : Cadre

Poste à pourvoir dès que possible

Candidatures (CV + copies de diplômes) à transmettre à l’adresse suivante urd@boluda.fr

Bénévole en Gestion de Projet pour la mission : « Sauver Abibou : un combat pour la Vie ! » Non rémunéré

2 months Stage
ONG Village Pilote

L'ONG Village Pilote est une organisation sénégalaise reconnue d'utilité publique, dont la mission vitale est de protéger, éduquer et réintégrer les enfants et les jeunes en rupture familiale et sociale vivant dans la rue à Dakar (communément appelés "enfants des rues"). Depuis 1994, nous œuvrons pour rétablir les droits de ces enfants et leur offrir un chemin vers l'autonomie et la dignité.

Contexte de la mission

Le projet « Sauver Abibou : un combat pour la Vie » vise avant tout à offrir une chance de survie à Abibou, menacé par une issue fatale. Il ambitionne de sensibiliser le grand public à la maladie neurodégénérative de Krabbe, une pathologie rare et grave, dans le but de récolter des fonds destinés à financer l’intervention chirurgicale et les traitements nécessaires pour Abibou, un jeune étudiant sénégalais diagnostiqué de cette maladie.

Objectif principal

  • Sous la responsabilité de la Directrice des Programmes, le/la Chargé(e) de projet a pour mission de développer et de mettre en œuvre des stratégies de fundraising afin de mobiliser 800 000 euros pour le projet « Sauver Abibou : un combat pour la Vie ».
  • Il/Elle sera en charge de la recherche de financements, ainsi que de la planification et du suivi‑évaluation du projet, afin de garantir à Abibou une prise en charge complète pour son opération et ses soins.

Mission 1 : Recherche de financements auprès des acteurs individuels, privés et institutionnels

  • Formuler des projets et/ou élaborer des dossiers de candidatures en vue d’obtenir des financements pour le projet.
  • Suivre les demandes de financement.
  • Assurer une activité de veille continue des opportunités de financement.
  • Contribuer à l’élaboration des documents de projet présentant les objectifs et les activités du projet « Sauver Abibou : un combat pour la Vie ».
  • Développer les relations avec tous les types de bailleurs potentiels via des rencontres en direct et l’adhésion à différents réseaux permettant de développer la notoriété du projet « Sauver Abibou : un combat pour la Vie ».

Mission 2 : Assurer la gestion administrative, technique et budgétaire du projet

  • Réviser le cadre logique et le budget du projet en fonction de l’évolution des besoins exprimés par les parties prenantes.
  • Rechercher et développer des partenariats dans le cadre de l’exécution des programmes.
  • Organiser et participer à des réunions mensuelles, rédiger le PV de la réunion.
  • Organiser l’archivage physique et électronique des sources de vérification des bailleurs.
  • Assurer le suivi-évaluation des activités du projet « Sauver Abibou : un combat pour la Vie ».

Mission 3 : Organisation d’Événements solidaires de Fundraising

  • Réflexion, conception et mise en œuvre d’événements de levée de fonds, qu’ils soient digitaux ou en présentiel, en fonction des besoins du projet et des objectifs de collecte.
  • Organisation, promotion et suivi des différents événements organisés pour ce projet et ses partenaires (marché ou journée solidaire, rencontre entreprise, concert, journée de sensibilisation à la maladie de Krabbe, etc.), en veillant à leur bon déroulement.
  • Participation à la coordination des campagnes de collecte de dons : recherche de sponsors, recrutement de bénévoles, gestion du budget, communication autour des événements et bilan post-événement.

Mission 4 : Relations Media et Influenceurs

  • Développer et entretenir un réseau de partenaires médias et journalistes pour assurer une couverture médiatique optimale du projet « Sauver Abibou : Un combat pour la Vie ».
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie médias visant à accroître la visibilité du projet, relayer nos événements, campagnes de communication et actions de plaidoyer concernant la maladie de Krabbe et la collecte de fonds pour l’opération d’Abibou.
  • Apporter un soutien à la rédaction de communiqués de presse.
  • Identifier, développer et solliciter un réseau d’influenceurs pour soutenir et relayer les campagnes de communication du projet, en touchant un large public pour mobiliser des soutiens financiers et sensibiliser davantage aux enjeux de la maladie de Krabbe.

Conditions

  • Démarrage : dès que possible
  • Lieu : Bureau Yoff Virage
  • Horaires : Siège de Village Pilote : 8h30 – 17h30
  • Rattachement hiérarchique : Directrice des programmes
  • Type de contrat : Bénévolat (6 mois)
  • Rémunération mensuelle : non rémunéré

Pour postuler : 

Merci de nous faire parvenir votre CV détaillé + Lettre de Motivation avec objet : « Sauver Abibou » à sauverabibou@gmail.com 
Toute candidature ne respectant pas cette consigne ne sera pas traitée.

Date limite de candidature : 30 novembre 2025.

Qualifications et compétences requises

  • Autonomie
  • Créativité
  • Orienté résultat, a l’habitude de travailler avec des objectifs (KPI)
  • Travail et communication avec les parties prenantes
  • Maîtrise des outils de communication (réseaux sociaux, emailing, plateformes de dons, Canva, etc.)

Chauffeur

2 months CDD
Université Cheikh Anta Diop - UCAD

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD) est l'établissement d'enseignement supérieur public le plus ancien et le plus grand du Sénégal et de la région. Pôle d'excellence académique, l'UCAD a pour mission de former les élites, de faire progresser la recherche fondamentale et appliquée, et de contribuer activement au développement socio-économique et culturel de l'Afrique.

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte de
la Faculté des Lettres et sciences humaines (FLSH): un (01) chauffeur.

Type de contrat : Contrat à durée indéterminé

Diplômes requis

  • BFEM ou tout autre diplôme admis en équivalence ;
  • Permis de conduire catégorie B et catégorie D.

Missions principales

  • conduire le personnel de la FLSH dans le cadre des missions de terrain ; assurer les liaisons;
  • tenir à jour le carnet de bord du véhicule mis à sa disposition;
  • effectuer les contrôles d’entretien journalier des véhicules ;
  • faire un rapport sur l’état du véhicule au chef de garage;
  • veiller à la propreté et à la sécurité du véhicule ;
  • assurer toutes autres missions confiées par la hiérarchie.

Qualifications

  • avoir une parfaite maitrise de la conduite automobile;
  • savoir lire et écrire le français ;
  • être discret, assidu et ponctuel ;
  • avoir une bonne capacité d’écoute et d’initiative;
  • savoir travailler en équipe.

Expériences professionnelles

Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans le domaine

Eligibilité

  • soumettre un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures
  • conformément à la liste des pièces à fournir indiquée ci-dessous.

Modalités de sélection

La procédure d’évaluation des candidatures consiste à un examen des dossiers de candidature et entretien avec les candidats présélectionnés suivi d’un test pratique.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante: https://recrutement.ucad.sn  avec comme objet « candidature au poste de chauffeur » au plus tard le 05 DÉC 2025 à 18 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

  • une demande manuscrite au Recteur de l’UCAD;
  • une lettre de motivation;
  • un curriculum vitae détaillé du candidat, daté et signé ;
  • des copies certifiées conformes des diplômes ou attestations de réussite;
  • une copie certifiée conforme du permis de conduire :
  • des justificatifs de compétences ou d’expériences acquises;
  • une copie certifiée conforme de la pièce d’identité nationale.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Comptable

2 months CDD
Courtyard by Marriott

Le Courtyard by Marriott Dakar est un hôtel moderne de classe internationale, appartenant à l'une des chaînes hôtelières les plus reconnues au monde. Situé dans un quartier stratégique de Dakar, notre mission est de fournir un service de qualité supérieure, particulièrement aux voyageurs d'affaires et aux touristes exigeants, en alliant confort, technologie et hospitalité.

Courtyard by Marriott Dakar, Diamniadion recrute !

Dans le cadre de notre développement nous recherchons:

Un.e Comptable.

Si le poste vous intéresse, vous pouvez envoyer votre candidature à l'adresse suivante : 

hr.recruitment@courtyarddakardiamniadio.com 

Merci de préciser dans l’objet de votre candidature l'intitulé du poste pour lequel vous postulez.

Gouvernante

2 months CDD
G2 Invest

G2 Invest est une société de conseil et d'investissement stratégique basée à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de catalyser la croissance économique en identifiant, structurant et finançant des projets d'investissement à fort potentiel, principalement en Afrique de l'Ouest. Nous nous positionnons comme un partenaire clé pour les institutions financières, les PME et les gouvernements.

Missions principales

La gouvernante est responsable de l’organisation, du bon fonctionnement et de la propreté de la villa privée. Elle supervise le personnel domestique, veille à l’excellence du service et à la discrétion irréprochable de l’ensemble des opérations quotidiennes.

Gestion de la maison

  • Veiller à la propreté, à l’entretien et à la présentation irréprochable des espaces privés et publics
  • Faire la petite cuisine sur demande du responsable de la villa
  • Accueillir les invités
  • Gérer la garde-robe du responsable de la villa, ranger le linge et réchauffer de temps en temps les habits au soleil
  • Garantir le bon fonctionnement des installations (en lien avec les prestataires techniques si besoin)
  • Gérer les stocks de produits d’entretien, linge, produits d’accueil, etc.

Supervision du personnel

  • Établir les plannings de travail et assurer la répartition des tâches
  • Veiller au respect strict des consignes de confidentialité et de sécurité

Service et accueil

  • Assurer un accueil soigné et personnalisé de l’autorité et de ses invités
  • Participer à l’organisation et au bon déroulement des réceptions, repas, réunions ou événements privés
  • Garantir un service haut de gamme, discret et efficace en toutes circonstances

Gestion administrative

  • Tenir à jour les registres de dépenses, d’achats et de stocks
  • Gérer le budget courant de la maison (petite caisse, achats du quotidien, etc.)
  • Être l’interlocutrice privilégiée des fournisseurs et prestataires externes
  • Compétences et qualités requises
  • Expérience confirmée en qualité de gouvernante ou dans un poste équivalent, idéalement au sein d’une résidence officielle ou d’une maison de haut standing
  • Excellente maîtrise des techniques d’entretien, d’organisation domestique et de gestion d’équipe
  • Sens aigu du service, de la confidentialité et de la loyauté
  • Grande disponibilité, discrétion absolue, et présentation irréprochable
  • Sens du détail, rigueur, capacité d’anticipation

Langues : [Français courant requis, anglais apprécié ou requis selon contexte international]

Conditions particulières

  • Logement de fonction possible / requis
  • Port de l’uniforme ou tenue professionnelle exigée
  • Soumis à un devoir de réserve et à une clause de confidentialité renforcée
  • Mobilité nationale/internationale ponctuelle possible selon les déplacements de l’autorité

Pour postuler :

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : g2investrecrutement@gmail.com 

Assistant(e) Recrutement Bilingue (FR/EN)

2 months CDD
Hexing Afrique

Hexing Afrique est la filiale africaine de Hexing Group, un leader mondial de la fabrication de solutions pour l'énergie électrique intelligente. Notre mission est d'accompagner les compagnies d'électricité, comme la Senelec au Sénégal, dans leur modernisation en fournissant des compteurs intelligents (smart metering), des systèmes d'automatisation de distribution et des solutions de gestion de réseau (Smart Grid).

Assistant(e) Recrutement Bilingue (FR/EN) chez Hexing Afrique !

Passionné(e) par les Ressources Humaines et le recrutement international ? Rejoignez une équipe dynamique en pleine croissance !

HEXING AFRIQUE recherche son/sa futur(e) Assistant(e) Recrutement pour renforcer son équipe RH basée à Dakar.

Au cœur des missions, vous participerez activement à tout le processus de recrutement : de la définition des besoins avec les managers, à la publication d’offres, en passant par le sourcing, les entretiens et l’intégration des nouveaux talents.

Le profil que nous recherchons

  • Bac +3/5 en RH ou domaine connexe.
  • Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
  • Maîtrise des outils de sourcing et une grande rigueur.
  • Vous êtes proactif(ve), organisé(e) et avez un excellent esprit d’équipe ? Cette offre est pour vous !

Date limite de candidature : 21 novembre 2025.

Envoyez votre CV et lettre de motivation à Mevi@hxgroup.com 
avec l’objet « Candidature Assistant Recrutement ».

Chef(fe) de Projet

2 months CDD
Université du Sine Saloum El-hadj Ibrahima Niasse

L'Université du Sine Saloum El-Hâdj Ibrahima Niasse (USSEIN) est une institution publique d'enseignement supérieur au Sénégal. Contrairement aux universités généralistes, l'USSEIN est une université thématique dont la mission est d'être un pilier du développement économique et social du Sénégal en se focalisant sur les secteurs porteurs de la région du Sine Saloum : l'agro-sylvo-pastoral, l'halieutique et les métiers de l'environnement et du numérique.

Recrutement – Chef(fe) de Projet FEF-IIH/WA.

L’Université du Sine Saloum El-hadj Ibrahima Niass recrute un(e) Chef(fe) de Projet pour piloter le projet FEF-IIH/WA (Fonds Equipe France – International Innovation Hub / West Africa) au Sénégal.

Lieu : 

Kaolack

Durée : 

12 mois renouvelables

Date limite : 

30 novembre 2025

Profil recherché : 

Master 2 en gestion de projet ou domaine pertinent, expérience similaire d’au moins 2 ans, bonne maîtrise des outils de suivi-évaluation et du français.

Mission : 

Coordination, planification et suivi des activités du projet en lien avec les systèmes alimentaires durables et l’innovation entrepreneuriale en Afrique de l’Ouest.

Pour postuler :

Envoyez votre dossier (CV, lettre de motivation, diplômes légalisés, preuves d’expérience) en un seul fichier PDF à : recrutement@ussein.edu.sn avec copie à : dekkal-Yaakaar@ussein.edu.sn 

Objet : Recrutement Chef de Projet – FEF-IIH/WA

Psychologue

2 months CDD
Médecins Sans Frontières (MSF)

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale, privée et indépendante, qui apporte une assistance médicale aux populations victimes de conflits armés, d'épidémies, de catastrophes naturelles ou d'exclusion des soins. Notre mission est de témoigner et d'agir là où les besoins sont les plus urgents, en respectant les principes de neutralité et d'impartialité.

Apporter un soutien psychologique aux patients, conformément aux principes, normes et procédures MSF de manière à améliorer leur santé mentale.

Responsabilités principales

  • Effectuer l’évaluation des besoins en santé mentale, établir un diagnostic et un plan de traitement, informer la famille des conséquences possibles de la maladie et du traitement médicamenteux à suivre et adresser les patients à d’autres professionnels quand c’est nécessaire, ceci de manière à dispenser le traitement le plus à même d’améliorer leur état de santé.
  • Mettre en œuvre le protocole de prise en charge des victimes de violences sexuelles (VVS), identifier les victimes de VVS et les adresser à l’équipe médicale en vue de leur dispenser le traitement nécessaire.
  • Dispenser un soutien psychologique et des séances de psychothérapie (individuelle, familiale, en groupe), conformément aux protocoles MSF et de manière à améliorer l’état de santé mentale des patients.
  • Aider et former les membres du personnel et si nécessaire d’autres acteurs afin d’élargir le champ des activités en santé mentale.
  • Travailler en étroite collaboration avec les traducteurs afin de déterminer le vocabulaire et l’attitude à adopter pendant les sessions.
  • Collecter des statistiques et contrôler les données relatives aux activités en santé mentale
  • Informer son supérieur et l’équipe médicale de toute question ou problème susceptibles de survenir en lien avec le traitement, de manière à offrir la meilleure solution d’un point de vue médical.
  • Garantir la confidentialité de toute information relative au patient.

Responsabilités Spécifiques

  • Participer activement à l’évaluation et à l’analyse des besoins en santé mentale des personnes migrantes, en tenant compte de leur parcours, des vulnérabilités spécifiques (violence, perte, isolement, statut administratif) et des barrières d’accès aux soins.
  • Mettre en œuvre des prises en charge psychologiques (individuelles ou en groupe) adaptées au contexte migratoire, culturel et linguistique des bénéficiaires (possibilité de recours à l’interprétariat, médiation interculturelle, etc.).
  • Participer à la prise en charge intégrée des victimes de violence sexuelle, notamment en cas d’agression dans les 72 heures, en collaboration étroite avec l’équipe médicale et sociale selon le protocole d’urgence.
  • Collaborer avec les agents de santé mentale communautaires pour assurer l’identification, l’orientation et le suivi des cas détectés dans la communauté ou lors d’activités de sensibilisation.
  • Apporter un soutien technique et clinique aux membres de l’équipe MSF (supervision clinique, cas complexes, formations) et appuyer les partenaires si nécessaire.
  • Adapter les outils d’évaluation psychologique et les supports de psychoéducation à la diversité linguistique et culturelle des migrants.
  • Documenter les facteurs de stress majeurs, les stratégies d’adaptation observées, et les besoins spécifiques émergents pour renforcer la réponse MHPSS du projet.
  • Participer à l’élaboration de modules d’information et d’activités de prévention (ex. stress, traumatismes, parentalité en migration, santé mentale & droits).

Profil recherché

Formation : Diplôme en Psychologie, essentiel

Expérience :

  • Minimum 2 ans d’expérience en tant que Psychologue
  • Expérience souhaitable au sein de MSF ou d’une autre ONG dans les pays en voie de développement

Langues

  • Langue de la mission, essentiel
  • Langue locale souhaitable

Compétences : Connaissances informatiques (Word, Excel, internet) souhaitable

Aptitudes

  • Résultats et Sens de la Qualité
  • Travail d’Équipe et Coopération
  • Souplesse de Comportement
  • Adhésion aux Principes de MSF
  • Gestion du Stress

Spécificités du poste

Statut : CDD 6 mois

Conditions : Salaire : Niveau 7 de la grille salariale de MSF Sénégal

Pour postuler : Recrutement MSF

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure

MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul·e·s les candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contacté·e·s.

Date limite : 27 Novembre 2025.

 

Directeur Administratif & Financier Adjoint

2 months CDI
Africa Global Logistics

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.

Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.
AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Description du poste

  • Fonction : Management finance & audit
  • Directeur Administratif & Financier Adjoint
  • Type de contrat : CDI
  • Localisation du poste : Afrique, Sénégal, DAKAR
  • Temps de travail : Temps complet

Description de la mission
Missions

  • Rattachée au DAF entité hors TC, le Directeur Administratif et Financier Adjoint participe activement à la planification, la coordination et le contrôle de l’ensemble des activités financières, comptables, fiscales et administratives de l’entreprise.
  • Il veille à la fiabilité des comptes, à la conformité des procédures, à la maîtrise des risques financiers, et contribue activement à l’optimisation de la performance économique de l’entité dans le respect des orientations du Groupe AGL.
  • Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié.

Responsabilités
Gestion financière et contrôle de gestion

  • Superviser la préparation des budgets annuels et plans à moyen terme ;
  • Assurer le suivi de la performance financière (reporting mensuel, analyse des écarts, tableaux de bord) ;
  • Participer à la consolidation et à la remontée d’informations financières vers le siège ;
  • Identifier les leviers d’optimisation des coûts et de productivité ;
  • Piloter les clôtures comptables et financières (mensuelles, trimestrielles, annuelles).

Comptabilité et fiscalité

  • Garantir la fiabilité et la conformité des états financiers aux normes locales et Groupe ;
  • Superviser les déclarations fiscales et sociales, en lien avec les commissaires aux comptes et les administrations ;
  • Assurer la veille réglementaire et fiscale ;
  • Contrôler la bonne application des procédures comptables internes.

Trésorerie et gestion des risques

  • Assister le DAF dans la gestion quotidienne de la trésorerie, des flux de liquidités et des relations bancaires ;
  • Suivre les engagements financiers, le recouvrement clients et les règlements fournisseurs ;
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de couverture des risques financiers.

Administration générale et conformité (contrats, assurances) immobilisations, patrimoine, flotte, etc. ;

  • Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures internes ;
  • Management et développement des équipes
  • Encadrer et animer les équipes comptables, financières et administratives ;
  • Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des collaborateurs ;
  • Participer à la diffusion d’une culture de rigueur, d’éthique et de performance au sein de la Direction.
  • Effectuer toute autre tâche à la demande du supérieur hiérarchique.

Profil

  • Master ou DESS en Finance, Comptabilité, Audit ou Contrôle de Gestion.
  • Diplôme d’expertise comptable (DSCG, DEC, ou équivalent) apprécié.
  • Minimum 5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions financières, dont au moins 5 ans en management ou cabinet d’expertise / d’audit.
  • Expérience souhaitée dans le secteur du transport, de la logistique ou d’un grand groupe international.
  • Maîtrise des normes comptables SYSCOHADA et IFRS.
  • Solides connaissances en fiscalité, contrôle interne et trésorerie.
  • Excellente maîtrise des outils de reporting (ERP, Excel, Power BI, etc.).
  • Anglais professionnel requis.
  • Rigueur, intégrité et sens de la confidentialité.
  • Leadership, esprit d’équipe et capacité à fédérer.
  • Esprit analytique et orientation résultats.
  • Forte réactivité et sens de l’anticipation.
  • Avoir des compétences communicationnelles et managériales avérés ;
  • Goût du challenge et esprit d’innovation.

Monitrice des sages femmes

2 months CDD
Institut de Santé Paul Corréa

L'Institut de Santé Paul Corréa est un établissement privé de santé et de formation professionnelle au Sénégal. Notre mission est double : fournir des soins médicaux et paramédicaux de haute qualité à nos patients, et former la prochaine génération de professionnels de la santé aux standards les plus rigoureux.

Avis de recrutement pour le poste de monitrice des sages-femmes.

Un établissement privé de formation en santé, leader dans son domaine et basé à Dakar, lance un appel à candidatures pour le recrutement d’une nouvelle monitrice des sages-femmes dans le cadre de son organisation et de son fonctionnement avec le début de la nouvelle année académique 2025-2026 afin de pérenniser la rigueur et la qualité de son encadrement, suite à la vacance du poste depuis le 30 Septembre 2025.

Fiche de poste
Mission du poste

Planifier, coordonner, mettre en œuvre, suivre et contrôler l’ensemble des activités pédagogiques de sa classe d’études affectée au jour le jour.

Tâches et activités

  • Appliquer scrupuleusement les procédures académiques en vigueur dans le manuel ;
  • Suivre, pour chaque semestre, le chronogramme des programmes de sa classe d’études ;
  • Collaborer efficacement et étroitement avec les enseignants vacataires de sa classe ;
  • Vérifier et transmettre les plans de cours et syllabus au Responsable de Section pour validation ;
  • Participer à la planification des activités d’enseignement (cours, TD et stages) et les évaluations formatives
  • Donner des enseignements théoriques et pratiques en soins infirmiers et/ou obstétricaux ;
  • Encadrer les étudiants de 1ère, 2e et 3e année (infirmiers ou sages femmes) dans les différentes techniques de soins (infirmiers ou obstétricaux) en fonction de la classe affectée ;
  • Organiser les pratiques au niveau des salles de démonstration ;
  • Organiser les évaluations en liaison avec les professeurs et le responsable de la section, si nécessaire ;
  • Superviser et évaluer les stages en liaison avec les majors de service ;
  • Procéder à la prospection des sites de stage (urbain & rural) ;
  • Gérer les fiches de notes évaluatives des étudiants stagiaires ;
  • Enregistrer les notes après les évaluations ;
  • Constituer et archiver l’ensemble des supports de cours et évaluations de sa classe ;
  • Contrôler la bonne exécution des enseignements et la disponibilité des supports de cours ;
  • Veiller scrupuleusement au respect des procédures académiques.

Rattachement hiérarchique

Directeur des études – Responsable de Section

Relations fonctionnelles

  • Directeur des études ;
  • Responsable de Section ;
  • Directeur Général ;
  • Responsable Administratif et Comptable ;
  • Surveillante Générale ;
  • Responsable de la Qualité ;

Spécificités fonctionnelles

  • Le moniteur assimilé comme enseignant permanent est assujetti à une présence régulière à l’Institut, d’au moins cinq jours en tenant compte de la rotation permanente du Samedi.
  • L’enseignant permanent peut vaquer la matinée au maximum 3 fois dans la semaine pour améliorer ses capacités techniques.

Profil et compétences

  • Bac +3 minimum licence en sciences infirmières et obstétricales, Diplôme d’Etat ;
  • 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation au moins ;
  • Parfaite maitrise de la législation sur le système LMD et des programmes de formation infirmières et obstétricales ;
  • Maitrise des logiciels de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint…)

Aptitudes requises

  • Discipliné, courtois et disponible ;
  • Aptitudes physique et psychologiques ;
  • Rigueur dans le respect des règlements et procédures de travail en équipe ;
  • Elégance vestimentaire et communicationnelle ;
  • Maîtriser les outils du management moderne que sont la planification, l’exécution, l’évaluation, la gestion
  • Doit être rigoureux, ferme, assidu, humble, intégré et rompt ;
  • Désir sincère d’aider ses collègues dans l’exécution de leurs tâches ;
  • Honnêteté totale ;
  • Aptitude à reconnaître les limites de ses compétences ;
  • Aptitudes à reconnaître ses erreurs et à tirer les leçons de ses échecs ;
  • Aptitudes à supporter les conditions pénibles de travail ;
  • Aptitudes pédagogiques et à travailler en équipe ;

Conditions d’Admission

Toute candidate remplissant les conditions suivantes peut postuler ;

  • Etre titulaire d’un diplôme d’Etat de Sage-femme ou tout autre diplôme admis en
    équivalence ;
  • Expérience de 5 ans d’au minimum (de préférence dans l’enseignement ou dans un poste similaire) ;
  • Etre âgé d’au minimum 30 ans.

Dossier de Candidature

  • Un CV signé sur honneur ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Une copie certifiée du diplôme ;
  • Une copie certifiée de la Carte Nationale d’Identité ou du Passeport ; D’éventuels certificats ou attestations en rapport avec la Santé (Facultative).

Dépôt de Dossiers

Les dossiers de candidature doivent être envoyés via mail en joignant les documents sollicités scannés sur les adresses mails suivantes : camarayayzo1997@gmail.com ecolesantepaulcorre@yahoo.fr.

Délai de soumission des Dossiers de candidature

La date limite de dépôt des dossiers est arrêtée le Dimanche 23 Octobre 2025 à 23h59mn.
Passé ce délai de rigueur, tout dossier envoyé ne fera l’objet de traitement.

Clauses du Contrat

Disponibilité requise : plein temps.
Contrat à Durée Déterminée CDD.

Présentatrice tv / Web

2 months Stage
Talk Smart Medias

Talk Smart Medias est une agence de communication digitale, de marketing d'influence et de production de contenu basée à Dakar, au Sénégal. Notre mission est d'aider les marques et les entreprises à s'exprimer de manière intelligente, pertinente et percutante sur le marché, en maximisant leur impact en ligne et leur engagement client.

Description du poste

Talk Smart Media, média digital et entreprise de production audiovisuelle, recherche une Présentatrice TV / Web Stagiaire dotée d’un excellent niveau académique et d’un réel potentiel face caméra pour rejoindre son équipe.

Nous produisons des émissions, interviews et contenus digitaux orientés business, culture, technologie et société.
Nous recherchons un profil sérieux, discipliné et capable d’incarner une image professionnelle à l’antenne.

Missions principales

  • Présentation d’émissions, interviews, chroniques et capsules digitales.
  • Lecture fluide face caméra (prompteur) et capacité d’improvisation.
  • Participation à la rédaction : sujets, angles, déroulés, recherche d’invités.
  • Contribution à la communication digitale autour des émissions.
  • Participation aux tournages en studio et en extérieur.

Profil recherché

Formation

  • Licence 3 minimum en journalisme, communication, audiovisuel, sciences politiques, économie, marketing ou domaines connexes.
  • Master 1/2 apprécié.
  • Excellente culture générale.

Compétences

  • Très bonne élocution en français (obligatoire).
  • Aisance devant la caméra et bonne présence.
  • Capacité à mener une interview et à interagir avec des invités.
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles.
  • Connaissance des médias, formats digitaux et réseaux sociaux.

Qualités personnelles

  • Professionnalisme, discipline, ponctualité.
  • Présentation soignée.
  • Curiosité, proactivité, créativité.
  • Capacité à travailler sous pression.

Atouts (non obligatoires)

  • Expérience en présentation TV, web ou radio.
  • Expérience en journalisme, communication ou animation digitale.
  • Notions de montage vidéo.
  • Démo vidéo ou portfolio.

Conditions

  • Poste : Stage Présentatrice TV/Web
  • Durée : 3 mois renouvelables
  • Lieu : Sicap Liberté 6, Dakar
  • Possibilité d’évolution selon performances.

Candidature

Veuillez envoyer :

  • Votre CV
  • Une courte vidéo de présentation (30–60 sec)
  • Éventuels liens ou travaux audiovisuels

Email : info@talksmart.tv 

Technicien (ne) Sénior en Maintenance d’Imprimantes

2 months
Elite RH

Elite RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines de premier plan, basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir des solutions RH complètes et efficaces pour optimiser la performance des entreprises. Nous sommes reconnus pour notre expertise dans le recrutement, le travail temporaire et le conseil stratégique, offrant un service réactif et de qualité.

Mission principale

Le Technicien Sénior assure la maintenance préventive et corrective des équipements bureautiques (imprimantes et photocopieurs) ainsi que la configuration réseau associée.

Principales responsabilités

  • Assurer l’installation, la maintenance et le dépannage des imprimantes et photocopieurs.
  • Réaliser la maintenance préventive : vérification, nettoyage, calibration et mise à jour du matériel.
  • Diagnostiquer les pannes matérielles et logicielles et proposer des solutions correctives rapides et durables
  • Assister les utilisateurs dans l’installation et la configuration des logiciels de gestion d’impression.

Compétences techniques

  • Excellente connaissance de la maintenance des imprimantes et photocopieurs professionnels (A3/A4) de marques KYOCERA, CANON, RICOH, KONICA MINOLTA, HP.
  • Maîtrise des outils de diagnostic et des procédures de dépannage matériel.
  • Solides compétences en réseau (TCP/IP, DHCP, configuration d’imprimantes réseau).
  • Connaissance des logiciels de gestion d’impression (MYQ, PAPERCUT, EQUITRAC).
  • Capacité à lire et interpréter des schémas électriques ou techniques.
  • Maîtrise de l’environnement Windows et des outils bureautiques.

Qualités

  • Sens du service et orientation client.
  • Rigueur, autonomie et capacité d’analyse.
  • Réactivité et efficacité dans la gestion des urgences techniques.
  • Bon relationnel et esprit d’équipe.

Profil recherché

  • Diplôme en Électronique, Électrotechnique, Informatique industrielle ou domaine similaire.
  • Minimum 5 ans d’expérience avérée dans la maintenance d’imprimantes et de photocopieurs professionnels.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Data Administrateur

2 months CDI
Sénégal Numérique S.A

Sénégal Numérique S. A. est une société nationale qui a pour mission de gérer les infrastructures numériques de l'Etat, ses services digitaux ainsi que la mise en œuvre de la politique d’informatisation du gouvernement.
Elle dispose d'un réseau  qui offre une performance de type opérateur alternatif, interconnecte l’essentiel des  structures de l’Administration  qui  bénéficient, entre autres services, de l’accès  à Internet, de la téléphonie fixe et mobile, de l’hébergement de serveurs et de  la visioconférence.

L’Administrateur de Données est responsable de la gestion, de la qualité, de la sécurité et de la disponibilité des données de SENUMSA. Il/elle veille à ce que les données soient correctement structurées, accessibles aux utilisateurs autorisés, et conformes aux normes internes et réglementaires.

Missions principales :

  • Gérer les bases de données et les systèmes de gestion de données
  • Assurer la qualité, la cohérence et la sécurité des données
  • Mettre en œuvre les politiques de gouvernance des données
  • Assurer le support technique aux utilisateurs et aux équipes métiers
  • Participer à l’intégration, la migration et la mise à jour des données
  • Collaborer avec les équipes IT, BI et métiers pour répondre aux besoins en données

Activités :

  • Administration des bases de données (création, sauvegarde, restauration, optimisation)
  • Contrôle de la qualité des données (nettoyage, validation, déduplication)
  • Gestion des droits d’accès et de la sécurité des données
  • Documentation des flux et des structures de données
  • Participation aux projets de transformation digitale et de data management
  • Veille technologique sur les outils et pratiques de gestion de données
  • Suivi des indicateurs de performance liés aux données

Profil recherché

  • Maîtrise des SGBD (SQL Server, Oracle, MySQL, PostgreSQL, etc.)
  • Connaissance des outils ETL et de gestion de la qualité des données
  • Compétences en modélisation de données (conceptuelle, logique, physique)
  • Maîtrise des langages de requête (SQL, PL/SQL)
  • Connaissance des principes de gouvernance et de sécurité des données
  • Familiarité avec les environnements cloud (Azure, AWS, GCP)

Diplôme et domaine de formation requis :

  • Bac +5 en Informatique, Data Management, Systèmes d’Information ou équivalent

Nombre d’années d’expériences professionnelles :

  • Expérience de 5 ans dans un poste similaire

DATA Analyste H/F

2 months CDI
Sénégal Numérique S.A

Sénégal Numérique S. A. est une société nationale qui a pour mission de gérer les infrastructures numériques de l'Etat, ses services digitaux ainsi que la mise en œuvre de la politique d’informatisation du gouvernement.
Elle dispose d'un réseau  qui offre une performance de type opérateur alternatif, interconnecte l’essentiel des  structures de l’Administration  qui  bénéficient, entre autres services, de l’accès  à Internet, de la téléphonie fixe et mobile, de l’hébergement de serveurs et de  la visioconférence.

Le/la Data Analyst est chargé(e) de collecter, analyser et interpréter les données afin de produire des indicateurs pertinents pour la prise de décision.

Missions principales :

  • Collecter, structurer et analyser les données issues des différentes sources internes et externes
  • Identifier les tendances, corrélations et anomalies pour appuyer la prise de décision
  • Assurer la sécurité, la sauvegarde et la restauration des systèmes.
  • Produire des tableaux de bord et des rapports dynamiques pour les directions métiers
  • Traduire les besoins métiers en analyses quantitatives pertinentes.
  • Automatiser les processus de reporting et d’analyse pour améliorer l’efficacité opérationnelle
  • Documenter les méthodologies d’analyse et les résultats pour assurer la traçabilité.
  • Contribuer à l’amélioration de la qualité des données (nettoyage, validation, enrichissement).
  • Assurer une veille sur les outils d’analyse, de visualisation et les bonnes pratiques en data analytics.

Activités :

  • Collecter et agréger les données provenant de différentes sources (bases internes, fichiers, API, etc.).
  • Nettoyer, structurer et préparer les données pour les analyses (traitement des valeurs manquantes, normalisation, etc.).
  • Réaliser des analyses statistiques et exploratoires pour identifier des tendances, des corrélations ou des anomalies.
  • Créer des tableaux de bord interactifs et des rapports visuels à l’aide d’outils BI (Power BI, Tableau, etc.).
  • Collaborer avec les équipes métiers pour comprendre les besoins et adapter les analyses aux objectifs stratégiques.
  • Automatiser les processus de reporting et de visualisation pour améliorer la réactivité et la fiabilité des livrables.
  • Documenter les méthodologies utilisées, les sources de données et les résultats obtenus.
  • Participer à l’amélioration continue de la qualité des données (validation, enrichissement, suivi des indicateurs).
  • Assurer une veille sur les outils d’analyse, les techniques statistiques et les bonnes pratiques en data visualisation.

Profil recherché

  • Maîtrise des outils d’analyse de données : Excel avancé, Python (pandas, NumPy, matplotlib, seaborn),
  • Compétences en manipulation de bases de données : SQL (jointures, agrégations, sous-requêtes), NoSQL
  • Utilisation d’outils de Business Intelligence (BI) : Power BI, Tableau, QlikView, Google Data Studio
  • Connaissance des techniques statistiques : régression, corrélation, tests d’hypothèse, séries temporelles.
  • Automatisation des rapports et des analyses : scripts Python/R, macros Excel, outils ETL simples
  • Capacité à documenter les analyses et à produire des rapports clairs et structurés.
  • Sensibilité à la qualité et à la sécurité des données : gestion des données sensibles, conformité RGPD
  • Veille sur les outils et méthodes d’analyse : data storytelling, visualisation avancée, IA exploratoire.

Diplôme et domaine de formation requis :

  • Bac+5 en statistiques, informatique, data science, économie ou domaine connexe

Nombre d’années d’expériences professionnelles :

  • 5 ans minimum dans l’analyse de données ou le reporting décisionnel.

DATA Architect H/F

2 months CDI
Sénégal Numérique S.A

Sénégal Numérique S. A. est une société nationale qui a pour mission de gérer les infrastructures numériques de l'Etat, ses services digitaux ainsi que la mise en œuvre de la politique d’informatisation du gouvernement.
Elle dispose d'un réseau  qui offre une performance de type opérateur alternatif, interconnecte l’essentiel des  structures de l’Administration  qui  bénéficient, entre autres services, de l’accès  à Internet, de la téléphonie fixe et mobile, de l’hébergement de serveurs et de  la visioconférence.

Le/la Data Architect est responsable de la conception, de la structuration et de l’évolution de l’architecture des données de l’organisation. Il/elle définit les standards, les modèles et les flux de données pour garantir leur qualité, leur sécurité et leur accessibilité, tout en facilitant leur exploitation par les équipes métiers, data et techniques.

Missions principales :

  • Concevoir et maintenir l’architecture globale des données de l’organisation.
  • Définir les standards de modélisation, de stockage et de circulation des données.
  • Garantir la sécurité, la qualité et la conformité des données aux normes en vigueur.
  • Assurer la cohérence entre les systèmes d’information et les besoins métiers en matière de données.
  • Assurer une veille technologique sur les outils et pratiques d’architecture data.
  • Accompagner les projets data dans leur structuration technique et leur intégration.

Activités :

  • Élaborer des modèles de données (conceptuels, logiques, physiques) adaptés aux besoins métiers ;
  • Définir et documenter les flux de données entre les différentes sources et systèmes ;
  • Collaborer avec les Data Engineers, Data Scientists et Développeurs pour garantir la performance des solutions.
  • Participer à la mise en place de plateformes data (Data Lake, Data Warehouse, Data Mesh…).
  • Mettre en œuvre des mécanismes de gouvernance des données : catalogage, traçabilité, qualité ;
  • Choisir et intégrer les outils technologiques adaptés à l’architecture data (ETL, API, bases de données…).
  • Rédiger la documentation technique et fonctionnelle liée à l’architecture des données
  • Contribuer à la formation et à l’accompagnement des équipes sur les bonnes pratiques data.

Profil recherché

Diplôme et domaine de formation requis :

  • Bac+5 en informatique, intelligence artificielle, data science ou équivalent

Nombre d’années d’expériences professionnelles :

  • 4 ans minimum dans des projets IA à grande échelle.

Compétences requises pour le poste

  • Modélisation de données : maîtrise des modèles conceptuels, logiques et physiques (UML, MERISE, etc.).
  • Architecture des systèmes de données : conception de Data Warehouses, Data Lakes, Data Mesh, etc.
  • Maîtrise des outils de modélisation : PowerDesigner, ERwin, ArchiMate, Lucidchart…
  • Bases de données : expertise en SQL (PostgreSQL, Oracle, MySQL) et NoSQL (MongoDB, Cassandra…).
  • Cloud computing : connaissance des architectures data sur AWS, Azure ou GCP.
  • Intégration de données : ETL/ELT (Talend, Informatica, Apache NiFi, dbt…), API, ESB.
  • Sécurité et gouvernance des données : gestion des accès, traçabilité, conformité RGPD.
  • Outils de BI et reporting : intégration avec Power BI, Tableau, Qlik, etc.
  • Connaissance des environnements Big Data : Hadoop, Spark, Kafka, Hive…
  • Culture DevOps et MLOps : versioning, CI/CD, monitoring des flux et des modèles

Architecte Solution

2 months CDI
Sénégal Numérique S.A

Sénégal Numérique S. A. est une société nationale qui a pour mission de gérer les infrastructures numériques de l'Etat, ses services digitaux ainsi que la mise en œuvre de la politique d’informatisation du gouvernement.
Elle dispose d'un réseau  qui offre une performance de type opérateur alternatif, interconnecte l’essentiel des  structures de l’Administration  qui  bénéficient, entre autres services, de l’accès  à Internet, de la téléphonie fixe et mobile, de l’hébergement de serveurs et de  la visioconférence.

Sénégal numérique recrute : Architecte Solution

Type de contrat : CDI

  • Technopole, Dakar

Missions

L'Architecte Solution est chargé :

  • Concevoir l'architecture globale des solutions en assurant la cohérence entre les besoins métiers, les applications et les infrastructures techniques.

  • Définir les principes d'architecture, les standards, les frameworks, les outils et les technologies à adopter.

  • Garantir la scalabilité, la sécurité, la performance, la maintenabilité et l'interopérabilité des solutions mises en œuvre.

  • Accompagner les équipes métiers, techniques et de développement dans la conception et la mise en œuvre des solutions.

  • Participer à la veille technologique, à l'innovation et à la standardisation des solutions au sein du système d'information.

  • Réaliser des revues d'architecture, des audits techniques et contribuer à l'amélioration continue des pratiques.

Activités

  • Élaborer des schémas d'architecture de solution intégrant les dimensions métier, applicative et technique (monolithique, microservices, cloud, serverless, hybride, etc.).

  • Effectuer les choix technologiques pertinents (langages, bases de données, middleware, API, cloud, outils d'intégration, etc.) en fonction des besoins et des contraintes.

  • Rédiger les documents d'architecture, les spécifications techniques et les dossiers de conception détaillée.

  • Collaborer étroitement avec les chefs de projet, équipes de développement, DevOps, équipes sécurité et experts métiers pour assurer la cohérence et la qualité de la solution.

  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des architectures, veiller au respect des standards et réaliser des revues d'architecture et de qualité technique.

  • Participer aux phases d'intégration, de test, de déploiement et de mise en production, en garantissant la conformité de la solution aux exigences d'origine.

Profil recherché

  • Bac +5 en informatique, génie logiciel ou systèmes d'information.

Nombre d'années d'expériences professionnelles :

  • 5 à 8 ans dans le développement logiciel et l'architecture technique.

  • Certifications appréciées : TOGAF, AWS Certified Solutions Architect, Microsoft Azure Architect.

Compétences exigées :

  • Solide maîtrise des architectures de solutions modernes : microservices, SOA, cloud-native, serverless et architectures hybrides.

  • Bonne connaissance des principes d'architecture d'entreprise et des modèles d'intégration (API REST, event-driven, message broker, etc.).

  • Excellente maîtrise des langages de programmation (Java, Python, .NET, ou équivalents) et compréhension des bonnes pratiques de développement.

  • Expérience confirmée avec les bases de données SQL et NoSQL, ainsi qu'avec les outils de gestion et d'optimisation des performances.

  • Maîtrise des environnements et outils DevOps : CI/CD, conteneurisation (Docker, Kubernetes), pipelines d'intégration et déploiement continu.

Dossier de candidature

Envoyer votre CV et Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA en mentionnant un objet intitulé au code :

  • Une liste de deux références au minimum à contacter ;

  • Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Date de démarrage : 1er Décembre 2025 

Date limite d'envoi : 10 Novembre 2025 via la plateforme: senum-jobs.sec.gouv.sn

Expert.e en économie de la santé

2 months
Enabel

Nous sommes l'agence belge de coopération internationale, chargée de la mise en œuvre de la politique de développement du gouvernement belge. Nous collaborons également avec d'autres organismes nationaux et internationaux. En partenariat avec des acteurs en Belgique et à l'étranger, nous proposons des solutions aux grands défis mondiaux – changement climatique, urbanisation, mobilité humaine, paix et sécurité, inégalités économiques et sociales – et nous œuvrons à la promotion de la citoyenneté mondiale. Forte de 2 000 collaborateurs, Enabel gère environ 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Expert.e en économie de la santé – Sénégal pour le projet « Renforcement du système de santé y compris accès aux vaccins & médicaments, santé de la reproduction et accessibilité financière

Enabel est l’agence belge de coopération internationale. Avec nos partenaires, nous développons des idées et réalisons des projets pour relever les défis mondiaux urgents tels que le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, les tendances démographiques, la paix et la sécurité.

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans les domaines de l’éducation, la santé et la protection sociale, mais aussi les systèmes alimentaires, la protection de l’environnement et la biodiversité, le développement économique et l’emploi, la gouvernance financière et administrative… Le gouvernement belge, l’Union européenne, différents partenaires financiers, des gouvernements étrangers et le secteur privé font appel à l’expertise d’Enabel. Nous travaillons également avec des services publics, des instituts de recherche et la société civile pour amener un changement social réel.

Avec 2500 employé.es, l’agence gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et le Sénégal a été initié en 2024 pour une durée de cinq ans avec un budget alloué de 40 millions d’euros. Celui-ci s’inscrit dans une logique de continuité et de valorisation de la coopération déjà existante entre les deux pays. L’objectif général de ce nouveau programme est d’améliorer les perspectives socio-économiques durables et inclusives en faveur des jeunes, des femmes et des hommes pour le développement humain au Sénégal.

Ce programme se scinde en deux interventions :

  • Une première intervention qui vise la souveraineté alimentaire durable, la résilience socioéconomique des jeunes, femmes et hommes et le renforcement de la lutte contre le changement climatique dans le Sine Saloum.
  • Une seconde intervention qui se centre sur le renforcement de l’Etat pourvoyeur de services de base pour sa population par un appui au système de santé en faveur des femmes, des jeunes et des enfants.

Description de la fonction

L’Expert.e fera partie d’une équipe qui fournit une Expertise à l’Agence Nationale pour la Couverture Sanitaire Universelle (SEN-CSU) et au Ministère de la Santé et de l’Action Sociale du pays (MSAS), visant principalement la mise en œuvre d’une politique de protection sociale en santé (PSS) efficace et pérenne. Parmi ses responsabilités techniques principales, l’Expert.e sera chargé :

  • D’assurer la bonne planification du volet PSS de l’intervention et veiller à la gestion optimale des fonds mis à disposition;
  • D’appuyer la SEN-CSU et le MSAS en ce qui concerne le renforcement des fonctions financières et managériales du système de protection sociale en santé, leur développement d’une politique performante et le processus de réflexion pour surmonter les difficultés de mise en œuvre;
  • De contribuer à l’élaboration d’un plan opérationnel annuel réaliste de la SEN-CSU qui intègre un budget multi-bailleurs;
  • D’appuyer le processus d’extension des Mutuelles de Santé Départementales (MSD) y compris le monitorage financier de ces MSD afin de veiller à leur viabilité financière;
  • D’accompagner ou faciliter les missions techniques sur le terrain ou des Expert.es recrutées dans le cadre de l’intervention santé;
  • D’appuyer le dialogue politique sectoriel de la coopération belge, en lien avec les thématiques de protection sociale en santé et du financement du secteur de la santé, et faciliter le dialogue de la Belgique dans le cadre de la coordination des PTF avec les partenaires nationaux.
  • De participer à la planification annuelle globale de l’intervention ; De contribuer au rapportage de l’intervention et organiser notamment la recherche-action comme agent d’innovation principal, et la capitalisation du processus de mise en place des Mutuelles de Santé Départementales, voire la politique de PSS;
  • De contribuer à la coordination stratégique et technique des expert.e.s de Enabel travaillant dans le secteur de la santé.

Par rapport aux responsabilités gestionnaires, l’Expert.e sera chargé de :

  • La planification en détail du second résultat de l’intervention (le renforcement de la politique nationale et la couverture de la protection sociale en santé), y compris les détails budgétaires, concernant la protection sociale en santé et le suivi et l’analyse des indicateurs;
  • La conception et le suivi de tous marchés publics concernant le second résultat de l’intervention, une tâche qui lui sera déléguée parle Project Manager (PM).
  • Remplacer le PM en son absence pour la gestion de routine des activités et des finances de l’intervention.
  • S’entretenir au moins 2 fois par mois, et en cas de besoin ressenti, avec le PM qui restera le responsable final des processus de gestion de l’intervention.

Votre profil

Niveau de formation requis

Diplôme de niveau Master en sciences économiques ou sciences médicales avec une maîtrise en santé publique, économie de la santé ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’économie de la santé;
  • Expérience en assurance maladie, y compris l’organisation et la gestion financière de celle-ci;
  • Une expérience dans la mise en œuvre des initiatives de financement basé sur les résultats (FBR) est un atout;
  • Une expérience dans la gestion des systèmes de santé;
  • Une expérience dans l’accompagnement d’un processus de développement organisationnel et institutionnel;
  • Une expérience internationale dans le secteur du développement international et en dehors du pays d’origine constitue un atout.;
  • Une expérience en gestion de projet;
  • Une expérience en gestion de changement. Expérience pratique en recherche-action est un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous disposez d’excellentes connaissances du fonctionnement des systèmes de protection sociale en santé, des politiques publiques de gratuité des soins et de la problématique de l’accès durable à une offre de services de santé de qualité;
  • Vous êtes capable de mettre en œuvre un processus de changement;
  • Vous êtes un.e excellent gestionnaire des connaissances et de capitalisation;
  • Au quotidien, vous adoptez une gestion axée sur les résultats;
  • La gestion projet dans les domaines de planification, budgétisation, marchés publics et monitoring n’a pas de secret pour vous;
  • Vous êtes capable d’utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise;
  • Vous êtes orienté.e vers les résultats;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance de l’anglais est un atout. La connaissance du Wolof constitue un atout.
  • Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Offres (Enabel)

Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction de « Expert.e sectoriel.le & thématique ».

Un contrat de 36 mois basé à Dakar. Des déplacements sont prévus essentiellement dans la zone de l’intervention (Sine Saloum : Kaolack, Fatick, Kaffrine).

Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e ?

Postulez au plus tard le 4/12/2025 en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.

Appel à candidatures – Développeur Mobile

2 months
Sotilma

SOTILMA révolutionne la gestion de l'eau dans l'agriculture et l'industrie en offrant des solutions intelligentes et automatisées. Grâce à notre technologie innovante, vous pouvez contrôler et optimiser l'irrigation de votre ferme ou la gestion de l'eau de votre installation, directement depuis votre smartphone, sans besoin d'internet. Nos solutions sont conçues pour simplifier votre quotidien tout en maximisant l'efficacité et la rentabilité de vos opérations.

Offre de Stage : Développeur Mobile

Profil recherché

  • Maîtrise des outils de développement mobile : Flutter / Dart, React Native ou équivalent
  • Bonne compréhension des API REST, intégrations Cloud et systèmes connectés (IoT)
  • Connaissances de base ou intérêt pour l'intégration de modèles d'IA dans des applications
  • Capacité à travailler sur l'amélioration du design, de la performance et de l'expérience utilisateur

Comment postuler ?

Envoyez votre CV + vos éventuels projets ou réalisations antérieures (portfolio) à l'adresse e-mail : sotilmarecrutement@gmail.com

Date limite : 22 Nov. 2025

Modalités du Stage

  • Lieu : Dakar/Keur Massar

  • Durée : 3 mois (avec possibilité de recrutement à l'issue du stage)

  • Date de début : 1er décembre 2025

Responsable Ressources Humaines

2 months
Elite RH

Elite RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines de premier plan, basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir des solutions RH complètes et efficaces pour optimiser la performance des entreprises. Nous sommes reconnus pour notre expertise dans le recrutement, le travail temporaire et le conseil stratégique, offrant un service réactif et de qualité.

Mission principale

Le/La Responsable Ressources Humaines apporte un soutien administratif, opérationnel et stratégique à la Direction Générale et participe à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.

Principales responsabilités

  • Piloter et garantir l’application des politiques RH, des procédures et des outils.
  • Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, paie, immatriculations sociales, dossiers du personnel, congés et absences.
  • Soutenir la Direction Générale dans la réflexion et la prise de décision stratégique.
  • Gérer l’ensemble des problématiques RH quotidiennes et conseiller les managers dans la conduite de leurs équipes.
  • Superviser les projets de recrutement avec l’équipe RH et identifier les besoins en formation.
  • Élaborer, valider et suivre les plans de promotion ainsi que les axes de développement des compétences.
  • Développer et déployer des parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.
  • Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et dans le développement des équipes.
  • Encadrer et animer l’équipe RH dans son périmètre.
  • Conduire et négocier les départs et licenciements.
  • Assurer le reporting RH et le suivi des indicateurs.
  • Veiller au respect des standards QHSE et aux procédures internes.

Compétences techniques

  • Solides connaissances en gestion des ressources humaines et en législation du travail.
  • Maîtrise de la paie, des techniques de recrutement et des textes réglementaires.
  • Capacité à piloter des projets RH et à gérer la performance.
  • Compétences en gestion des talents et développement des compétences.
  • Très bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

Qualités

  • Sens de l’organisation, fiabilité et rigueur dans le suivi des dossiers.
  • Excellentes capacités d’écoute, de communication et de négociation.
  • Leadership naturel, capacité à accompagner et influencer les managers.
  • Esprit d’analyse et ouverture dans la recherche de solutions.
  • Sens relationnel développé et aptitude à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
  • Discrétion, intégrité et respect strict de la confidentialité.
  • Bon niveau d’anglais souhaité.
  • Proactivité et capacité à proposer des améliorations concrètes.

Profil recherché

  • Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en entreprise sur une fonction RH complète.

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.

Techniciens de Maintenance

2 months CDD
Institut Pasteur de Dakar (IPD)

L'Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation privée sénégalaise reconnue d'utilité publique, membre du prestigieux Réseau International des Instituts Pasteur. Notre mission est vitale : prévenir et lutter contre les maladies infectieuses en Afrique de l'Ouest, en combinant recherche, formation et production de vaccins.

Contribuer à la Santé de la population est l’affaire de tous, c’est dans cette dynamique que l’Institut Pasteur de Dakar cherche à agrandir son équipe support.

A cet effet notre Service de Maintenance Technique et Infrastructures (SMTI) recrute des Techniciens de Maintenance.

Si vos compétences sont en adéquation avec les exigences du poste, vous pouvez nous soumettre votre candidature à l’adresse suivante : talents@pasteur.sn 

Mettre en objet : Technicien Maintenance SMTI.

Pharmacien biologiste

2 months CDI
Université Cheikh Anta Diop - UCAD

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD) est la plus ancienne, la plus grande et la plus prestigieuse institution d'enseignement supérieur public au Sénégal et un phare académique en Afrique de l'Ouest. Notre mission est de former les élites, de générer la recherche de pointe et de contribuer au développement socio-économique et culturel du Sénégal.

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte de l’Institut de Prévoyance Médico-social: un (01) pharmacien biologiste.

Type de contrat : Contrat à Durée indéterminé.

Diplômes requis : Doctorat d’Etat en pharmacie ou un diplôme d’études spécialisées en biologie clinique.

Missions principales

  • gérer l’approvisionnement et le stockage des produits de santé ;
  • sécuriser les circuits des produits de santé, analyser les prescriptions:
  • conseiller et informer les autres professionnels de santé ;
  • garantir la bonne délivrance des médicaments prescrits par le médecin ;
  • conseiller et participer à l’éducation thérapeutique du patient;
  • participer à la bonne gestion, le développement et la stabilité de la pharmacie ;
  • assurer la gestion d’un laboratoire d’analyses médicales;
  • veiller à la qualité des analyses, au respect des protocoles et des normes de sécurité ;
  • interpréter et valider les résultats des analyses;
  • donner des conseils aux professionnels de santé et aux patients;

Qualifications et compétences requises

  • respect du secret professionnel;
  • capacité à travailler en équipe;
  • savoir adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatifs à son domaine de compétences;
  • avoir des capacités d’évaluation, de transmission et de coordination;
  • avoir des capacités de collaboration et de mise en lien avec les différents professionnels et équipes.

Expériences professionnelles

  • justifier d’une expérience professionnelle avérée d’au moins 03 ans à un poste similaire ;
  • avoir travailler dans le milieu universitaire serait un grand atout.

Eligibilité

Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités de sélection

La procédure d’évaluation des candidatures consiste à un examen des dossiers de candidature suivi d’un entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 5 DEC 2025 à 18 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

  • une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD;
  • une lettre de motivation;
  • un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité;
  • les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat à la licence);
  • les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Spécialiste NET & Frontend

2 months Prestation
LNG Consulting

Fondée sur plus de 17 ans d’expérience, LNG Consulting est un cabinet international de conseil en technologies et transformation digitale basé à Dakar. Nous intervenons auprès des PME, institutions et grandes entreprises pour concevoir, développer et sécuriser leurs systèmes d’information.

Nous recherchons un Spécialiste .NET & Frontend expérimenté, capable de concevoir, développer et maintenir des applications web performantes, robustes et modernes. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de développement, du backend au frontend, dans un environnement agile et collaboratif.

Compétences techniques

Développement Backend (.NET)

Langage : C#
Frameworks : .NET Core / .NET 6 / .NET 8

Technologies

  • ASP.NET Core MVC & Web API
  • Entity Framework Core / EF 6.4.4 (ORM)
  • Authentification : JWT, OAuth2
  • Logging : Serilog, Log4Net
  • Testing : XUnit, MSTest, approche TDD
  • Architecture : n-tiers, clean architecture, principes SOLID, design patterns
  • API : RESTful, GraphQL, documentation via Swagger

Développement Frontend (Web)

Framework principal : Blazor (Server & WebAssembly)

Autres outils et technologies :

  • JavaScript, jQuery
  • HTML5 / CSS3, Bootstrap, Material Design
  • Syncfusion (composants UI Blazor)
  • Intégration temps réel : SignalR, SqlTableDependency

Outils & DevOps

  • IDE : Visual Studio 2019 / 2022
  • Contrôle de version : Git, Azure DevOps
  • Déploiement & automatisation : CI/CD, Docker, scripts PowerShell
  • Tests de performance : Apache JMeter

Profil recherché

  • Solide expérience en développement .NET et C#.
  • Maîtrise de Blazor pour la conception d’interfaces modernes et dynamiques.
  • Bonnes connaissances des principes d’architecture logicielle et des tests unitaires.
  • Capacité à travailler en équipe dans un environnement agile (Scrum / Kanban).
  • Curiosité technique et veille constante sur les évolutions du .NET et des frameworks front.

Atouts supplémentaires (plus-value)

  • Expérience avec Azure (App Service, Azure SQL, Functions, etc.)
  • Connaissance des outils d’intégration continue (Azure Pipelines, GitHub Actions)
  • Notions de sécurité applicative et de performance (caching, optimisation requêtes SQL).
     

Gestionnaire de paie

2 months CDI
Univers RH Group

Univers RH Group est un cabinet de conseil en Ressources Humaines qui offre une expertise complète et intégrée à ses clients (entreprises, institutions, ONG) au Sénégal et dans la sous-région. Notre mission est d'assurer la performance, la conformité et le développement du capital humain, en agissant comme un partenaire stratégique de confiance.

Nous sommes à la recherche d’un chargé de paie pour un poste basé à Sébikotane.

Exigences du poste :

  • Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou comptabilité
  • 5ans d’expérience minimum dans le même poste ou un poste similaire
  • Maitrise du logiciel Sage paie et des packs offices (Word, exel, poser point)
  • Profil bilingue (Anglais/Français) serait un atout non négligeable

Votre profil correspond à ce poste, faites nous parvenir votre CV à l’adresse mail suivante: hrunivers07@gmail.com 

Digital Manager

2 months CDD
ONG RAES

Le RAES (Réseau Africain d’Éducation pour la Santé) est une organisation non gouvernementale reconnue pour son expertise unique dans la communication pour le développement (C4D) et l'éducation par les médias (Edutainment). Basée à Dakar, notre mission est de transformer les comportements et de promouvoir le bien-être et l'éducation, notamment auprès des jeunes en Afrique de l'Ouest.

Mission Principale du Poste

Élaborer, ajuster et exécuter les stratégies digitales multicanales du programme C’est la vie!, en assurant la gestion et l’optimisation de l’écosystème digital (Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, etc.), afin de renforcer la visibilité, l’engagement et la mobilisation des communautés cibles dans les pays d’intervention.

Responsabilités Clés

Stratégie, analyse et pilotage

  • Piloter la stratégie digitale annuelle et les campagnes du programme.
  • Définir les orientations stratégiques, les KPIs prioritaires par plateforme et les objectifs d’acquisition (Growth).
  • Analyser et traduire les résultats des études (UCLA, BETA, etc.) en recommandations opérationnelles concrètes pour l’optimisation des contenus et des messages.
  • Mettre en place et exploiter un dispositif de veille stratégique (social listening) pour identifier les opportunités, signaux faibles et risques.
  • Élaborer et maintenir un protocole de gestion de crise digitale (bad buzz).

Gestion opérationnelle et animation

  • Encadrer, coordonner et accompagner l’équipe digitale (Community Manager, Designers/Motion Designers, Prestataires).
  • Superviser la programmation, la publication et la diffusion des contenus (calendrier éditorial, respect des circuits de validation).
  • Garantir la cohérence visuelle, narrative et éditoriale (ligne graphique et ton de voix) de l’ensemble des plateformes.
  • Définir les standards de modération et coordonner les actions de modération et d’interaction.
  • Coordonner les collaborations avec influenceurs et communautés digitales.

Contenu et acquisition

  • Orienter et valider la production de contenus créatifs (réels, stories, vidéos éducatives, carrousels, podcasts, newsletter) en rédigeant des briefs précis.
  • Concevoir, déployer et optimiser les campagnes sponsorisées (Ads – Meta, Google, etc.) avec une approche « Test & Learn » pour maximiser la visibilité et le taux de conversion/clic.
  • Assurer l’optimisation SEO des plateformes web pour améliorer le référencement naturel.
  • Organiser des ateliers de renforcement de capacités pour l’équipe et les partenaires.

Management & Suivi administratif

  • Assurer le suivi administratif lié aux activités digitales (suivi des Demandes d’Achat – DA, préparation et partage des justificatifs de paiement, particulièrement ceux provenant des réseaux sociaux et outils digitaux).
  • Élaborer et rédiger les Termes de Référence (TDR) pour la contractualisation avec les créateurs de contenus et les prestataires externes.
  • Suivre le processus de contractualisation (devis, contrats, facturation) en lien avec l’administration et la finance. Gérer et optimiser le budget digital du programme, en assurant un suivi rigoureux des dépenses et en proposant des ajustements pour maximiser l’efficacité des campagnes.
  • Produire un reporting financier périodique sur les activités digitales, en cohérence avec les rapports narratifs et stratégiques.

Profil recherché
Formation

Bac +4/5 minimum en Communication Digitale, Marketing Digital, Médias, ou domaine connexe.

Expérience

  • 5 à 7 ans d’expérience minimum en gestion digitale et animation de communautés.
  • Expérience significative dans le pilotage de stratégies digitales multicanales et l’encadrement opérationnel d’une petite équipe ou de prestataires.
  • Maîtrise de la conception, du paramétrage et de l’optimisation des campagnes sponsorisées (Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads).
  • Une expérience dans le secteur associatif / ONG / Projets de développement social est un atout majeur.

Compétences techniques

  • Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion/reporting (Meta Business Suite, Creator Studio, Google Analytics, outils de social listening/veille).
  • Solides compétences en production de contenu (rédaction web, storytelling, supervision de briefs créatifs).
  • Connaissance des méthodologies d’analyse de performance digitale et de l’optimisation SEO.

Compétences comportementales

  • Leadership collaboratif et sens aigu de la coordination entre plusieurs parties prenantes.
  • Rigueur, sens de la planification et de l’organisation.
  • Aisance rédactionnelle et capacité à vulgariser des messages sensibles liés à la santé et aux droits.
  • Créativité, curiosité et forte volonté d’expérimenter (approche Test & Learn).

Langues

Français : Excellent niveau oral et écrit (obligatoire).
Anglais : Souhaité / Opérationnel (pour lecture, veille, échanges avec partenaires internationaux).

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

  • Cv
  • Une lettre de motivation
  • Trois références
  • Portfolio de réalisations si disponible
  • Les dossiers de candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org 

Deadline : 26 novembre 2025.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls les candidat·es retenu·es seront contacté·es.

Passé un délai de 30 jours après la date de clôture des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

Formateur Excel (Anglais courant)

2 months Prestation
Dijany Solutions

Dijany Solutions est une entreprise de services informatiques et de conseil en technologie, basée à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir des solutions technologiques innovantes et sur mesure qui aident les entreprises et les institutions à optimiser leur efficacité, à sécuriser leurs systèmes et à accélérer leur croissance.

Missions

  • Dispenser des sessions de formation d’1 heure, en visioconférence.
  • Accompagner les apprenants du niveau débutant au niveau expert.
  • Proposer des créneaux de disponibilité sur un agenda partagé (outil fourni).
  • Intervenir sur des amplitudes horaires adaptées au décalage (entre 7h et 19h, heure de Paris).

Enjeu : Former jusqu’à 3000 collaborateurs dans les prochains mois — en Europe, USA et Asie !

Description du profil

  • Très bonne maîtrise d’Excel (fonctions avancées, tableaux croisés, etc.).
  • Anglais courant indispensable.
  • Expérience en animation de formations.
  • Pédagogie, clarté, patience et dynamisme
  • Télétravail Total possible.

Pour postuler :

Envoyez votre candidature à : recrutement@dijanysolutions.com 

Stage d’adaptation Technico-commercial(e)

2 months
Grazeina technologies

Grazeina Technologies est une entreprise sénégalaise d'ingénierie logicielle et de conseil en technologie, basée à Dakar. Nous sommes un partenaire stratégique pour les entreprises qui cherchent à innover, à se digitaliser et à optimiser leurs opérations. Si vous êtes passionné par les technologies de pointe et que vous souhaitez créer des solutions qui ont un impact réel sur l'économie africaine, votre place est parmi nous.

  • Fiche de Poste : Stagiaire Technico-commercial(e)  – Non rémunéré
  • Département : Service Commercial
  • Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
  • Lieu de Travail : Point E
  • Type de Contrat : Temps plein / Disponibilité immédiate
  • Durée 1 mois

Mission Principale

Activités Principales

Support Commercial :

  • Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
  • Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
  • Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
  • Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Gestion Administrative :

  • Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
  • Préparer les reportings et statistiques de vente.
  • Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques :

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM). OBLIGATOIRE

Qualités Personnelles :

  • Aisance relationnelle et sens du service client.
  • Organisation, rigueur et gestion des priorités.
  • Autonomie et esprit d’initiative.
  • Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché

  • Formation : BTS à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
  • Expérience : Aucune expérience necessaire
  • Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Évolution et Perspectives

Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à l’adresse indiquée. rhstage@grazeina.com

Enseignant(e)-chercheur(e) Assistant(e), spécialiste en Économie de l’élevage

2 months
Université Gaston Berger

Créée par la loi N° 90-03 du 02 janvier 1990 et régie par le décret N° 90-054 du 19 janvier 1990, l’Université de Saint-Louis a ouvert ses portes en décembre 1990. Elle est dénommée, six ans plus tard, « Université Gaston Berger (UGB) de Saint-Louis » par le décret 96-1016 du 04 décembre 1996.

L’UGB est située à 13 kilomètres de la ville de Saint-Louis, sur la Route Nationale N° 2 vers la Mauritanie. Elle est étendue sur une superficie de 240ha. Les locaux qui abritent l’UGB étaient conçus initialement en 1975 pour transférer à Saint-Louis la Faculté des Lettres et Sciences Humaines de l’UCAD, projet qui fut abandonné en 1998.
Grâce à la volonté politique des autorités gouvernementales et aux aspirations du peuple sénégalais, l’Assemblée Nationale a voté, à l’unanimité, la loi faisant de l’UGB la deuxième université du Sénégal.

Appel à candidature

Pour le recrutement, au sein de l’Unité de Formation et de Recherche des Sciences Agronomiques, de l’Aquaculture et des Technologies Alimentaires (S2ATA), d’un(e) Enseignant(e)-chercheur(e) Assistant(e), spécialiste en Économie de l’élevage.

Le candidat doit avoir une bonne maîtrise :

  • des filières animales avec des compétences en productions animales, transformation et commercialisation des produits animaux, de la gestion technico-économique des exploitations d’élevage avec des compétences en Étude et Audit de projets d’élevage.

Profil recherché

Le (ou la) candidat(e) doit:

  • être titulaire d’un Master 2, d’une thèse de 3ème cycle, d’un doctorat (thèse unique), d’un PhD ou d’un doctorat d’État ;
    ces diplômes doivent être du domaine de l’Économie de l’élevage et des productions animales.

Missions essentielles du candidat

Le candidat doit être en mesure de :

dispenser des enseignements et encadrer les étudiants dans le domaine de :

  • l’économie en première année de licence;
  • l’étude de projet d’élevage;
  • l’audit en élevage;
  • des Chaînes de valeur du lait, de la viande et des produits avicoles;
  • de la Gestion technico-économique d’une exploitation d’élevage;
  • élaborer et mettre en œuvre des projets de recherche et participer activement aux différentes activités scientifiques, pédagogiques et 
  • académiques du département et de l’institution;
  • avoir un esprit fédérateur et savoir travailler en équipe.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

  • Une demande adressée au Recteur de l’Université Gaston Berger (UGB) de Saint-Louis, Sénégal ;
  • Une lettre de motivation;
  • Un curriculum vitae détaillé ;
  • Les copies certifiées conformes des diplômes;
  • Les copies des attestations de formation et autres certificats;
  • La liste et les copies des publications et communications scientifiques;
  • Un exemplaire des mémoires et des thèses soutenus et d’autres documents de publication valorisant le candidat.

Procédure de sélection

  • Phase 1: Présélection sur dossier;
  • Phase 2: Entretien (seuls les candidats retenus lors de la présélection seront invités à un entretien avant le choix final).

Les dossiers complets de candidature doivent être déposés au plus tard le 30 novembre 2025 à 17 h 00 min à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF) de l’Université Gaston Berger BP: 234, route de Ngallèle, Saint-Louis, Sénégal ou à l’Antenne de l’UGB à Dakar, Sacré-Cœur, pyrotechnique, Tél.: (221) 33 864 11 65.

Enseignant chercheur – Productions Végétales et Agronomies

2 months
Université Gaston Berger

Créée par la loi N° 90-03 du 02 janvier 1990 et régie par le décret N° 90-054 du 19 janvier 1990, l’Université de Saint-Louis a ouvert ses portes en décembre 1990. Elle est dénommée, six ans plus tard, « Université Gaston Berger (UGB) de Saint-Louis » par le décret 96-1016 du 04 décembre 1996.

L’UGB est située à 13 kilomètres de la ville de Saint-Louis, sur la Route Nationale N° 2 vers la Mauritanie. Elle est étendue sur une superficie de 240ha. Les locaux qui abritent l’UGB étaient conçus initialement en 1975 pour transférer à Saint-Louis la Faculté des Lettres et Sciences Humaines de l’UCAD, projet qui fut abandonné en 1998.
Grâce à la volonté politique des autorités gouvernementales et aux aspirations du peuple sénégalais, l’Assemblée Nationale a voté, à l’unanimité, la loi faisant de l’UGB la deuxième université du Sénégal.

Appel à candidature

D’un enseignant(e) chercheur(e) au département Productions Végétales et Agronomies (PVA) de l’UFR des Sciences Agronomiques, de l’Aquaculture et des Technologies Alimentaires (S2ATA) dans le domaine de l’horticulture

Profil recherché

Le/la candidat(e) devra posséder une bonne connaissance des enjeux et problématiques de la production agricole au Sénégal;
Avoir de très bonnes connaissances en horticulture (maraichage, arboriculture fruitière, floriculture, production de pépinière et en agroforesterie);
Une expérience dans l’enseignement supérieur, la mobilisation de fonds pour la recherche et une capacité à travailler en équipe avec des enseignants chercheurs, des étudiants, ainsi que des partenaires des structures techniques et des producteurs seront appréciées.

Procédure de Sélection

  • Phase 1: Présélection sur dossier;
  • Phase 2: Entretien (seuls les candidats retenus lors de la présélection seront invités à un entretien avant le chox final).

Missions essentielles

Le candidat doit être capable de :

  • Dispenser des enseignements théoriques, des travaux dirigés et pratiques en maraîchage, floriculture, agroforesterie, culture sous serre, arboriculture, production forestière, modélisation des systèmes de culture et des disciplines connexes:
  • Rédiger et exécuter des projets de recherche dans le domaine agronomique;
  • Participer à l’encadrement des étudiants dans les domaines de sciences agronomiques;
  • Travailler dans une équipe pluridisciplinaire:
  • Participer à la conception, à la mise en oeuvre et au suivi avec les services de développement, d’expérimentations innovantes à plus large échelle dans le domaine agronomique;
  • Faire preuve de capacité d’innovation pour le développement et la mise en œuvre de nouvelles technologies appliquées à l’agriculture; .
  • Diffuser et valoriser des résultats sous forme de rapports, publications, présentations orales.

Dossier de candidatures

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

  • Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis-Sénégal;
  • Une lettre de motivation;
  • Un curriculum vitae signė;
  • Deux lettres de recommandation de Professeurs ou Chercheurs travaillant dans le domaine de l’horticulture
  • Un (01) exemplaire du mémoire d’ingénieur et/ou des documents de thèse:
  • Les copies certifiées conformes des diplômes, attestations, certificats obtenus:
  • Les copies des publications scientifiques;
  • Les preuves justifiant d’une expérience dans l’enseignement supérieur et/ou dans le monde professionnel.

N.B: Il sera exigé la présentation des originaux des diplômes, attestations, certificats après sélection.

Dépôt des dossiers

Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés au plus tard le jeudi 27 novembre 2025 à 17 heures 00 (TU), à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF) de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis ou à l’Antenne UCB à Dakar, sise à Sacré Coeur Pyrotechnie, lot 138, près de l’Ecole BEM.

Enseignant chercheur-Technologies et de Génie des Procédés industriels

2 months
Université Gaston Berger

Créée par la loi N° 90-03 du 02 janvier 1990 et régie par le décret N° 90-054 du 19 janvier 1990, l’Université de Saint-Louis a ouvert ses portes en décembre 1990. Elle est dénommée, six ans plus tard, « Université Gaston Berger (UGB) de Saint-Louis » par le décret 96-1016 du 04 décembre 1996.

L’UGB est située à 13 kilomètres de la ville de Saint-Louis, sur la Route Nationale N° 2 vers la Mauritanie. Elle est étendue sur une superficie de 240ha. Les locaux qui abritent l’UGB étaient conçus initialement en 1975 pour transférer à Saint-Louis la Faculté des Lettres et Sciences Humaines de l’UCAD, projet qui fut abandonné en 1998.
Grâce à la volonté politique des autorités gouvernementales et aux aspirations du peuple sénégalais, l’Assemblée Nationale a voté, à l’unanimité, la loi faisant de l’UGB la deuxième université du Sénégal.

Appel à candidatures

Pour le recrutement d’un(e) enseignant(e)-chercheur(e) spécialisé dans le domaine des Technologies et de Génie des Procédés industriels.

Profil recherché

Le/la candidat(e) devra posséder des compétences dans les domaines ou spécialités suivants :

  • la performance industrielle (Optimisation de procédés, Modélisation, Simulation,…);
  • les procédés industriels, procédés de transfert, séparation;
  • la transformation de biomasses résiduelles en matériaux biosourcés (bioénergies, biofertilisants, ou ingrédients industriels non alimentaires etc.);
  • la durabilité des systèmes industriels, l’économie circulaire;
  • la maîtrise des méthodes d’enseignement supérieur, de l’encadrement d’étudiants et de la pédagogie universitaire.

Procédure de sélection

Le recrutement se fera en deux (2) phases:

  • une phase de présélection sur dossier;
  • une phase d’entretien avec les candidat(e)s présélectionné(e)s.

NB: Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien avant toute décision finale.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature se compose ainsi qu’il suit :

  • Une demande adressée au Recteur de l’Université Gaston Berger (UGB) de Saint-Louis, Sénégal ;
  • Une lettre de motivation;
  • Un curriculum vitae daté et signé;
  • Les copies certifiées conformes des diplômes;
  • Les copies certifiées conformes des attestations d’expérience professionnelle;
  • La liste et les copies des publications et communications scientifiques;
  • Un exemplaire du (des) document(s) de thèse, Master, DEA;
  • Deux (2) à trois (3) références académiques et/ou professionnelles.

Missions

Le candidat doit être capable de :

  • dispenser des enseignements théoriques, des travaux dirigés et pratiques dans le domaine des technologies et de génie des procédés industriels;
  • participer à l’encadrement des étudiants;
  • travailler en équipe, initier et porter des projets collaboratifs (traitement et valorisation des déchets organiques agricoles et industriels, technologies propres et durables pour les industries agroalimentaires et les collectivités.,…).

Les dossiers complets de candidature doivent être déposés à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF) de l’Université Gaston Berger ou à l’Antenne de l’UGB à Dakar, Sacré Coeur Pyrotechnique, lot 138
au plus tard le jeudi 27 novembre 2025 à 17 heures 00 (TU).

Enseignant chercheur-Assistant, spécialiste en Aviculture

2 months
Université Gaston Berger

Créée par la loi N° 90-03 du 02 janvier 1990 et régie par le décret N° 90-054 du 19 janvier 1990, l’Université de Saint-Louis a ouvert ses portes en décembre 1990. Elle est dénommée, six ans plus tard, « Université Gaston Berger (UGB) de Saint-Louis » par le décret 96-1016 du 04 décembre 1996.

L’UGB est située à 13 kilomètres de la ville de Saint-Louis, sur la Route Nationale N° 2 vers la Mauritanie. Elle est étendue sur une superficie de 240ha. Les locaux qui abritent l’UGB étaient conçus initialement en 1975 pour transférer à Saint-Louis la Faculté des Lettres et Sciences Humaines de l’UCAD, projet qui fut abandonné en 1998.
Grâce à la volonté politique des autorités gouvernementales et aux aspirations du peuple sénégalais, l’Assemblée Nationale a voté, à l’unanimité, la loi faisant de l’UGB la deuxième université du Sénégal.

Appel à candidature

Pour le recrutement d’un(e) enseignant(e) chercheur(e) assistant(e), spécialiste en Aviculture.

Ce spécialiste de l’aviculture doit maîtriser l’élevage des animaux domestiques monogastriques, comme le lapin, le porc et le cheval.

Profil recherché

Le (ou la) candidat(e) doit :

être titulaire d’un Master 2, d’une thèse de 3ème cycle, d’un doctorat (thèse unique), d’un PhD ou d’un doctorat d’État. Ces diplômes doivent être du domaine de la nutrition, de l’alimentation et de la reproduction des monogastriques.

Missions essentielles du candidat

Dispenser des enseignements et encadrer les étudiants dans le domaine de :

  • la production, conduite sanitaire, conduite d’alimentation et de gestion des élevages en Aviculture;
  • l’élevage des équidés, des lapins et des porcs;
  • élaborer et mettre en œuvre des projets de recherche et participer activement aux différentes activités scientifiques, pédagogiques et
  • académiques du département et de l’institution;
  • avoir un esprit fédérateur et savoir travailler en équipe.

Dossier de candidature

  • Une demande adressée au Recteur de l’Université Gaston Berger (UGB) de Saint-Louis, Sénégal ;
  • Une lettre de motivation;
  • Un curriculum vitae détaillé ;
  • Les copies certifiées conformes des diplômes;
  • Les copies des attestations de formation et autres certificats;
  • La liste et les copies des publications et communications scientifiques;
  • Un exemplaire des mémoires et des thèses soutenus et d’autres documents de publication valorisant le candidat.

Procédure de sélection

  • Phase 1: Présélection sur dossier;
  • Phase 2: Entretien (seuls les candidats retenus lors de la présélection seront invités à un entretien avant le choix final).

Les dossiers complets de candidature doivent être déposés au plus tard le 30 novembre 2025 à 17 h, à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF) de l’Université Gaston Berger BP: 234, route de Ngallèle, Saint-Louis, Sénégal ou à l’Antenne de l’UGB à Dakar, Sacré-Cœur, pyrotechnique.

Un(e) stagiaire en Marketing & Communication Digitale

2 months
SOGIP SA

La SOGIP est la société de Gestion des Infrastructures publiques des pôles urbains de Diamniadio et du Lac Rose. Elle est en charge de la conception et de la réalisation des projets d’infrastructures publiques au Sénégal en passant par la recherche d’investisseurs publics /privés et la rentabilisation financière des infrastructures livrées. Elle est née de l’ambition du Président de la République Macky Sall de bâtir des ouvrages pérennes, de qualité et à la pointe de la modernité. Dotée d’une équipe dynamique aux compétences diversifiées, elle se veut être une actrice du développement des infrastructures sénégalaises et un guide pour les générations futures.

La SOGIP SA (Société de Gestion des Infrastructures Publiques dans les pôles urbains de Diamniadio et du Lac Rose) recherche un(e) stagiaire en Marketing & Communication Digitale.

 Missions principales :

• Participer à la mise en œuvre de la stratégie marketing et de communication de la SOGIP ;
• Contribuer à la création de contenus digitaux (posts, visuels, vidéos, stories, newsletters, etc.) ;
• Appuyer la gestion et l’animation des plateformes digitales (site web, réseaux sociaux, outils de reporting) ;
• Participer à la valorisation des infrastructures et des événements organisés ou accueillis par la SOGIP ;
• Assurer un appui aux tâches administratives quotidiennes du département ;
• Participer à la veille concurrentielle et à la mise en place d’actions de communication innovantes.

Profil recherché :

• Étudiant(e) en Marketing, Communication ou Digital (Licence ou Master) ;
• Expérience préalable souhaitée en communication digitale, community management ou création de contenu ;
• Maîtrise des outils digitaux (Canva, Meta Business Suite, Google Analytics, etc.) ;
• Aisance rédactionnelle, créativité, sens du détail et esprit d’équipe.

Lieu du stage : Siège social de la SOGIP SA – Immeuble Ndèye Sokhna, Point E, Dakar
Durée : 3 mois renouvelable
Disponibilité : Immédiate

Candidature :

Envoyez votre CV à contact@sogip.sn
(Objet : Candidature – Stage Marketing & Communication Digitale)


 

Analyste Développeur

2 months
Orabank

Les établissements du Groupe Orabank proposent des services de qualité aux particuliers, salariés ou travailleurs indépendants. Les concours proposés peuvent être à court ou moyen terme selon l’objet des prêts sollicités, adossés à des garanties adaptées et à des coûts raisonnables sous de brefs délais d’instruction.

Orabank : Appel à Candidatures Externes

INTITULÉ DU POSTE : Analyste Développeur

Le Groupe Orabank développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale et la gestion et l'intermédiation en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services financiers ainsi qu'un important réseau bancaire à travers les filiales (Banques et SGI). Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd'hui présent dans 12 pays : Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo.

Orabank Sénégal recherche actuellement un(e) Analyste Développeur.

Dans un contexte marqué par une forte concurrence et une utilisation de plus en plus poussée des technologies de l'information dans les activités bancaires, le titulaire met en œuvre les moyens techniques afin d'anticiper et/ou de répondre aux besoins de la banque en matière de conception et de maintenance des applicatifs informatiques. Dans les limites fixées par les politiques et procédures en vigueur, il est autonome dans les activités de support aux utilisateurs. Sur la base des orientations reçues, il soumet ses projets et propositions à son supérieur hiérarchique pour observation et décision avant mise en œuvre.

Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :

  1. Concevoir, maintenir les applications, adapter les interfaces et effectuer les conversions de données ;
  2. Analyser et formaliser les besoins utilisateurs ;
  3. Proposer des solutions aux besoins utilisateurs ;
  4. Configurer les applicatifs progiciels ;
  5. Apporter le support nécessaire aux utilisateurs dans l'utilisation des applications ;
  6. Participer aux actions de formation des utilisateurs ;
  7. Contribuer à la mise en œuvre du plan de continuité pour les applicatifs sous sa responsabilité.

Autres Missions et Activités :

  • Contribuer aux projets de la filiale et du groupe
  • Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie

Profil

Qualifications - Savoir - Savoir - faire :

  • Minimum BAC+3 en Informatique, Développement Logiciel ou équivalent ;
  • Minimum 3 ans d'expérience en développement ;
  • Maîtrise des applications du groupe ;
  • Maîtrise des principaux langages de programmation (Java, etc.) ;
  • Connaissance de langues étrangères souhaitée notamment l'anglais.

Savoir - être :

  • Travail en équipe ;
  • Esprit de synthèse et d'analyse ;
  • Bonne résistance au travail sous pression ;
  • Très grande disponibilité et réactivité ;
  • Sens de la communication et du contact.

Informations Complémentaires

Poste basé à Dakar (SENEGAL).

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour postuler, accéder à notre site internet ( www.orabank.netwww.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l'offre d'emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.

Attachée commerciale senior en expertise comptable

2 months CDD
Teranga Manpower

Teranga Manpower est un cabinet de conseil et de prestation de services spécialisé dans les Ressources Humaines et le Travail Temporaire (Intérim), basé à Dakar, au Sénégal. Notre nom même, "Teranga", symbolise notre engagement à offrir un service exceptionnel, basé sur l'hospitalité, la fiabilité et le professionnalisme.

Description

Objectif principal

Prospecter activement des structures basées en France (Grandes entreprises, PME,) afin de leur proposer des services de sous-traitance comptable (mis à disposition de collaborateurs comptables sénior, manager) adaptés à leurs besoins, en développant le portefeuille clients de l’entreprise.

Missions principales

Prospection commerciale :

Identifier, contacter et démarcher de nouveaux prospects (téléphone, email, rendez-vous physiques ou virtuels) pour présenter l’offre de services comptables.

Analyse des besoins :

Comprendre les attentes et problématiques des prospects pour leur proposer une solution adaptée.
Présentation de l’offre :

Présenter les services d’expertise comptable, d’accompagnement fiscal, social et administratif, en valorisant la valeur ajoutée de l’entreprise.

Négociation et closing :

Négocier les conditions commerciales, rédiger et faire signer les contrats.

Suivi et fidélisation :

Assurer un suivi régulier des clients, assurer leur satisfaction et identifier de nouvelles opportunités.

Reporting :

Rédiger des comptes rendus d’activité, actualiser le CRM et suivre les indicateurs de performance.

Informations supplémentaires

Profil recherché

  • Formation en commerce, gestion ou comptabilité
  • Expérience confirmée en prospection commerciale B2B, idéalement dans le secteur des services aux entreprises ou comptables.
  • Bonne connaissance de l’environnement des PME, associations ou professions libérales.
  • Aptitudes avérées en communication interpersonnelle et professionnelle
  • Professionnalisme reconnu et motivation à atteindre les objectifs fixés
  • Excellentes qualités relationnelles, capacité d’écoute et de persuasion.
  • Autonomie, dynamisme et esprit d’initiative.
  • Maîtrise des outils CRM et pack Office.

Compétences clés

  • Techniques de vente et négociation
  • Connaissance du secteur de l’expertise comptable ou de la gestion d’entreprise
  • Capacité à analyser les besoins clients
  • Persévérance et organisation
     

Responsable des Ressources humaines

2 months CDI
Marie Stopes Sénégal

Marie Stopes Sénégal est la branche sénégalaise de MSI Reproductive Choices (anciennement Marie Stopes International), une organisation non gouvernementale internationale (ONGI) de premier plan dédiée à la santé sexuelle et reproductive (SSR). Notre mission vitale est de garantir que chaque naissance soit désirée, en assurant un accès étendu à des services de planification familiale et de santé pour les populations les plus vulnérables.

MSI Sénégal recrute un Responsable des Ressources humaines.

Vous êtes un(e) leader RH avec +5 ans d’expérience en senior management ?
Vous aimez bâtir des équipes, structurer les organisations et porter une mission à fort impact social ?

Ce poste est fait pour vous !

Gestion RH – Recrutement – Développement des talents – Culture d’entreprise.

Candidature

CV détaillé Incluant 3 références au moins (Numéro de téléphone et adresse Email ).

Lettre de motivation à recrutement@mariestopes.org.sn 

Deadline : 23 novembre 2025.

Rejoignez une organisation qui change des vies, avec l’humain au cœur de son action.

Commercial

2 months CDD
Global Talent

Global Talent est un cabinet de recrutement et de conseil en mobilité professionnelle, dédié à l'identification et au placement de profils hautement qualifiés et spécialisés sur les marchés africains et internationaux. Notre mission est de simplifier les défis de l'emploi transfrontalier et de garantir la meilleure adéquation possible entre les talents et les entreprises à l'échelle mondiale.

Descriptif :

Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise spécialisée dans la production et la commercialisation de solutions pédagogiques innovantes recherche un·e Commercial·e dynamique, orienté·e résultats et passionné·e par l’univers éducatif.

Rattaché·e à la Direction Générale, vous serez responsable de la prospection, de la gestion et de la fidélisation d’un portefeuille clients composé notamment d’écoles, structures parascolaires, bibliothèques, centres éducatifs, parents et distributeurs.

Vous contribuerez activement à la diffusion d’outils favorisant l’apprentissage ludique et la réussite académique des enfants.

Missions principales  

  • Identifier et prospecter de nouveaux clients sur le marché local ;
  • Présenter l’offre commerciale à des établissements et acteurs éducatifs ;
  • Promouvoir les produits pédagogiques lors d’événements, salons, démonstrations, animations ;
  • Assurer le suivi, la fidélisation et le développement du portefeuille clients ;
  • Négocier les conditions commerciales dans le respect de la politique interne ;
  • Remonter les tendances, besoins et feedback du terrain à l’équipe commerciale ;
  • Participer aux stratégies marketing et actions commerciales terrain ;
  • Assurer un reporting régulier des activités (prospection, visites, performances).

Profil
Compétences & qualités clés :  

  • Forte aptitude commerciale et sens de la persuasion ;
  • Intérêt marqué pour l’éducation, la pédagogie, l’apprentissage par le jeu ;
  • Capacité à vulgariser et valoriser un produit éducatif ;
  • Excellente expression orale, aisance relationnelle, présence convaincante ;
  • Sens du service, empathie et écoute active ;
  • Proactivité, dynamisme, sens de l’initiative et altruisme pour atteindre les objectifs ;
  • Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers ;
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, CRM est un plus)

Soft Skills recherchés :  

  • Altruisme, sens de l’utilité sociale ;
  • Energie positive, enthousiasme, curiosité éducative ;
  • Fibre terrain, capacité à créer rapidement du lien ;
  • Rigueur dans le suivi client.

Formation & expérience :  

  • Bac+2/3 en Commerce, Marketing, Gestion, Pédagogie ou équivalent ;
  • Première expérience réussie en prospection et vente terrain, idéalement dans l’éducatif ou la distribution.

Informations contractuelles

  • Type de contrat : Contrat d’engagement à l’essai de 3 mois, renouvelable ;
  • Rémunération : Salaire attractif + primes de performance sur objectifs ;
  • Avantages : forfait téléphonique, accompagnement commercial, environnement bienveillant ;
  • Horaires : de 9h00 à 18h00 ;
  • Disponibilité : Immédiate.
     

Infirmier

2 months
Africa Global Logistics

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.

Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. 
AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.

Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. 
AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !  

Description du poste

Fonction 

MEDICAL
Infirmier(e)

Type de contrat

CDI

Localisation du poste

Afrique, Sénégal, DAKAR

Temps de travail 

Temps complet

Description de la mission 

1. MISSIONS:

L'infirmière d'entreprise est chargée d'assister le médecin du Groupe dans l'ensemble de ses activités selon la réglementation sociale et les orientations de Santé Publique.
Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l'exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié.

2. RESPONSABILITES :

• Participer aux actions de prévention.
• Participer à la planification des visites médicales selon les priorités réglementaires et organiser la réception des salariés.
• Réaliser les tests de contrôle / dépistage, actualiser le dossier santé de la personne et transmettre les données au médecin du Groupe
• Participer aux examens de santé (test visuel, auditif…)
• Offrir les premiers soins aux salariés accidentés
• Participer aux soins infirmiers ou organiser la prise en charge extérieure de la personne (appel services d'urgence, contact famille…)
• Informer les salariés sur les risques d'accidents, de maladies professionnelles et les conseiller sur des gestes préventifs (équipement de sécurité, postures de travail…)
• Ranger et nettoyer la salle de soin / examen, le matériel et procéder à l'évacuation, la destruction des déchets
• Evaluer les facteurs de nuisance de l'environnement de travail et proposer des améliorations
• Participer à la réalisation du bilan annuel d'activité et proposer des axes d'évolution
• Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.
• Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

Profil 

3. PROFIL:

• Être titulaire d'un diplôme d'Etat d'infirmier ;
• Des formations complémentaires seraient un plus ;
• Avoir une connaissance de la législation sénégalaise d'accident du travail et de maladies professionnelles serait un plus ;
• Être respectueux du secret professionnel.

Business Unit Audit, Gouvernance, Risques & Défense Numérique

2 months CDD
CCDOC

Colombe Cyber Defense Operations Center, ou CCDOC SA, est une société de conseil et de services en cybersécurité basée à Dakar, au Sénégal. Elle est notamment la première entité d'Afrique de l'Ouest francophone à être certifiée "Qualified Security Assessor".

CCDOC recrute un(e) Manager pour sa Business Unit Audit, Gouvernance, Risques & Défense Numérique (BU Audit).

Dans le cadre de l’expansion de nos activités et du renforcement de notre pôle Audit & Conformité, Colombe Cyber Defense Operations Center (CCDOC) recherche un(e) Manager BU Audit capable d’allier : 

  • expertise technique
  • rigueur méthodologique 
  • leadership.

Le/la futur(e) Manager sera chargé(e) de superviser les missions d’audit de sécurité, de conformité et de gouvernance, de piloter les équipes d’auditeurs, d’assurer la qualité des livrables, et de contribuer à la mise en place des meilleures pratiques en matière de gestion des risques et de conformité (ISO 27001, NIST, PCI DSS, etc.).

Poste basé à Dakar – Sénégal.

Expérience requise : 

  • Audit de sécurité
  • Gestion des risques
  • Conformité ISO/NIST/PCI
  • Gouvernance IT
  • Encadrement d’équipe et relation client.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur candidature (CV + lettre de motivation) à :
recrutement-sn@ccdoc-sn.com en précisant la référence : MAGRDN2025.

Agent de sécurité H/F

2 months CDI
Sénégal Numérique S.A

Sénégal Numérique S. A. est une société nationale qui a pour mission de gérer les infrastructures numériques de l'Etat, ses services digitaux ainsi que la mise en œuvre de la politique d’informatisation du gouvernement.
Elle dispose d'un réseau  qui offre une performance de type opérateur alternatif, interconnecte l’essentiel des  structures de l’Administration  qui  bénéficient, entre autres services, de l’accès  à Internet, de la téléphonie fixe et mobile, de l’hébergement de serveurs et de  la visioconférence.

Sénégal Numérique SA recrute :

Poste : Agent de sécurité H/F

Type de contrat : CDI

Lieu : Technopole, Dakar

Missions

  • Assurer la surveillance des locaux, des équipements et des accès.
  • Contrôler les entrées et sorties du personnel, des visiteurs et des véhicules.
  • Prévenir les actes de malveillance, les intrusions et les incidents.
  • Appliquer les consignes de sécurité et les procédures d'urgence.
  • Intervenir en cas d'alerte, d'incident ou de situation suspecte.
  • Rendre compte des anomalies et rédiger des rapports d'intervention.
  • Participer aux rondes de sécurité et aux vérifications régulières.

Activités

  • Accueillir et contrôler les accès (badge, registre, vérification d'identité).
  • Surveiller et faire des rondes physiques ou via systèmes de vidéosurveillance.
  • Vérifier les équipements de sécurité (extincteurs, alarmes, issues de secours).
  • Gérer les incidents : incendie, intrusion, accident, etc.
  • Rédiger des rapports.
  • Collaborer avec les forces de l'ordre ou les services d'urgence si nécessaire.
  • Participer aux exercices de sécurité et aux formations internes.

Profil recherché

  • Carte professionnelle d'agent de sécurité.
  • Expérience dans un poste similaire appréciée.
  • Nombre d'années d'expériences professionnelles : 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
  • Compétences exigées :
    • Connaissance des procédures de sécurité et de sûreté.
    • Maîtrise des outils de surveillance (vidéosurveillance, alarmes, radios).
    • Capacité à gérer les situations d'urgence avec sang-froid.
    • Aptitude à rédiger des rapports clairs et précis.
    • Notions de premiers secours (un plus).

Dossier de candidature

Envoyer votre CV en mentionnant en objet l'intitulé du poste :

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA en mentionnant en objet l'intitulé du poste ;
  • Une liste de deux références au minimum à contacter ;
  • Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Dates Importantes

  • Date de démarrage : 1er décembre 2025
  • Date limite d'envoi de candidatures : 16 novembre 2025 via la plateforme :

senum-jobs.sec.gouv.sn

Ethical Hacker / Pentester

2 months CDD
Aruo Group

Aruo Group est un conglomérat dynamique et innovant, basé au Sénégal, qui opère dans divers secteurs stratégiques, notamment le conseil, les technologies de l'information et les services aux entreprises. Notre mission est de catalyser la croissance et la performance de nos clients en Afrique, en fournissant des solutions stratégiques et technologiques de pointe.

ARUO GROUP recrute un(e) Ethical Hacker / Pentester !

Rejoins ARUO GROUP, entreprise de services du numérique spécialisée dans les solutions TIC et la cybersécurité.
Nous accompagnons nos clients dans la digitalisation sécurisée de leurs activités et aujourd’hui, nous cherchons un(e) Ethical Hacker / Pentester pour rejoindre notre équipe.

Tu es passionné(e) par la cybersécurité offensive et la chasse aux failles ?
Tu veux contribuer à renforcer la sécurité numérique des entreprises grâce à ton expertise ?

Tes missions principales

  • Réaliser des tests d’intrusion sur des environnements variés (web, réseau, cloud, mobile, etc.)
  • Identifier et documenter les vulnérabilités détectées
  • Fournir des recommandations concrètes pour renforcer la sécurité
  • Collaborer avec l’équipe SOC et contribuer à l’amélioration continue de nos méthodologies
  • Assurer une veille constante sur les nouvelles menaces et techniques d’attaque

Profil recherché

  • Bac+5 en informatique, réseaux ou cybersécurité
  • 2 à 4 ans d’expérience en pentest ou sécurité offensive
  • Certifications appréciées : OSCP, CEH, OSWE, eWPT, GPEN, GCIH
  • Excellente maîtrise des outils et standards du domaine (Burp Suite, Nmap, Metasploit, OWASP Top 10, MITRE ATT&CK, etc.)
  • Rigueur, éthique, curiosité technique et esprit d’analyse

Envie de relever le défi ?

Envoie ta candidature à : recrutement@aruogroup.com 

Rejoins une équipe qui place l’innovation et la sécurité au cœur de sa mission.

Développeur Backend C#

2 months
ALTEN

ALTEN, fondé en 1988 et présent dans plus de 30 pays, s’est imposé comme le leader mondial des services d’ingénierie et IT Services. Le Groupe anticipe les besoins en innovation, R&D et systèmes d’information technologiques, en collaborant avec de grands acteurs de l’Aéronautique, Espace, Défense, Automobile, Transports, Énergie, Santé, Télécommunications, Banque et Services publics.

Dakar, Sénégal
Stage
Contract Type: Permanent
Region: Senegal

Description de l'entreprise

Implantée à Dakar, ALTEN Sénégal est la filiale du groupe ALTEN, leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Elle joue aujourd’hui un rôle clé dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs en Afrique de l’Ouest, et accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation et des systèmes d’information technologiques.

Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de l’IT, des télécommunications et des médias.

Rejoindre ALTEN Sénégal, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :

• D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif

• D’une politique ambitieuse de développement des compétences

• D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens

Description du poste

Le consultant intégrera une équipe de développement pour la création et la maintenance de solutions logicielles.

Il interviendra principalement sur des sujets backend C#, avec utilisation de bases de données SQL et intégration de tests unitaires.

La connaissance de WPF, Unity 3D, TeamCity ou Git constitue un plus pour faciliter l’intégration aux projets en cours.

Qualifications

  • Minimum 3 ans d’expérience en développement C#.
  • Excellente maîtrise de C# orienté objet.
  • Maîtrise de SQL Database, LINQ, et tests unitaires.
  • Connaissance de WPF et Unity 3D appréciée.
  • Expérience avec TeamCity et Git souhaitée.
  • Anglais (écrit et oral).

Responsable Technique

2 months CDI
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI. TOPWORK met à la disposition des entreprises les services de qualité suivants : le recrutement de personnel qualifié, le placement de personnel, la gestion intégrée des ressources humaines, la reconversion du personnel, le conseil en organisation, l'Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail.

Topwork recrute !

Pour un de nos clients, spécialisé dans la fabrication, l’importation et la distribution de boissons alcoolisées et non alcoolisées, nous recherchons:

  • Poste: Responsable Technique (H/F)
  • Secteur : Agroalimentaire
  • Lieu : Dakar, Sénégal
  • Type de contrat : CDI

Vous êtes un(e) passionné(e) de technique et d’innovation ?

Vous aimez les environnements industriels dynamiques et exigeants ?

Ce poste est une belle opportunité pour faire la différence au cœur d’une entreprise du secteur agroalimentaire en pleine croissance.

Une expérience préalable en usine d’embouteillement de canettes et dans le réglage des sertisseuses est un atout majeur pour réussir dans cette fonction.

Intéressé(e) ?

Envoyez vite votre CV à cv@topwork.sn

Enseignant chercheur – Productions Végétales et Agronomies

2 months CDD
Université Gaston Berger

L'Université Gaston Berger (UGB) est la deuxième université publique du Sénégal, située à Saint-Louis. Fondée en 1990, l'UGB est reconnue pour son excellence académique, son cadre de vie unique et son modèle d'enseignement et de recherche axé sur les besoins de développement du pays et de la sous-région.

Université Gaston Berger.

UFR des Sciences Agronomiques, de l’Aquaculture et des Technologies Alimentaires (S2ATA).

Appel à candidature

D’un enseignant(e) chercheur(e) au département Productions Végétales et Agronomies (PVA) de l’UFR des Sciences Agronomiques, de l’Aquaculture et des Technologies Alimentaires (S2ATA) dans le domaine de l’horticulture

Profil recherché

  • Le/la candidat(e) devra posséder une bonne connaissance des enjeux et problématiques de la production agricole au Sénégal;
  • Avoir de très bonnes connaissances en horticulture (maraichage, arboriculture fruitière, floriculture, production de pépinière et en agroforesterie);
  • Une expérience dans l’enseignement supérieur, la mobilisation de fonds pour la recherche et une capacité à travailler en équipe avec des enseignants chercheurs, des étudiants, ainsi que des partenaires des structures techniques et des producteurs seront appréciées.

Procédure de Sélection

Phase 1 : Présélection sur dossier;
Phase 2 : Entretien (seuls les candidats retenus lors de la présélection seront invités à un entretien avant le chox final).

Missions essentielles

Le candidat doit être capable de :

  • Dispenser des enseignements théoriques, des travaux dirigés et pratiques en maraîchage, floriculture, agroforesterie, culture sous serre, arboriculture, production forestière, modélisation des systèmes de culture et des disciplines connexes:
  • Rédiger et exécuter des projets de recherche dans le domaine agronomique;
  • Participer à l’encadrement des étudiants dans les domaines de sciences agronomiques;
  • Travailler dans une équipe pluridisciplinaire:
  • Participer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi avec les services de développement, d’expérimentations innovantes à plus large échelle dans le domaine agronomique;
  • Faire preuve de capacité d’innovation pour le développement et la mise en œuvre de nouvelles technologies appliquées à l’agriculture; .
  • Diffuser et valoriser des résultats sous forme de rapports, publications, présentations orales.

Dossier de candidatures

  • Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :
  • Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis-Sénégal;
  • Une lettre de motivation;
  • Un curriculum vitae signė;
  • Deux lettres de recommandation de Professeurs ou Chercheurs travaillant dans le domaine de l’horticulture
  • Un (01) exemplaire du mémoire d’ingénieur et/ou des documents de thèse:
  • Les copies certifiées conformes des diplômes, attestations, certificats obtenus:
  • Les copies des publications scientifiques;
  • Les preuves justifiant d’une expérience dans l’enseignement supérieur et/ou dans le monde professionnel.
  • N.B: Il sera exigé la présentation des originaux des diplômes, attestations, certificats après sélection.

Dépôt des dossiers

Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés au plus tard le jeudi 27 novembre 2025 à 17 heures 00 (TU), à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF) de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis ou à l’Antenne UCB à Dakar, sise à Sacré Cœur Pyrotechnie, lot 138, près de l’Ecole BEM.

 

Assistant(e) en gestion du digital

2 months
Elite RH

Elite RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines de premier plan, basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir des solutions RH complètes et efficaces pour optimiser la performance des entreprises. Nous sommes reconnus pour notre expertise dans le recrutement, le travail temporaire et le conseil stratégique, offrant un service réactif et de qualité.

L’Assistant (e) est chargé(e) d’assister la responsable Digital dans la mise en œuvre des actions en ligne de l’entreprise. Il ou elle s’assure que la présence en ligne de l’entreprise soit optimisée, que les actions marketing sur internet soient performantes, et que la marque bénéficie de la visibilité et de l’engagement souhaités auprès des clients potentiels.

Description des principales activités et responsabilités

Développement de la stratégie digitale

  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de marketing digital cohérente et alignée avec les objectifs de l’entreprise.
  • Définir les actions de marketing digital pour promouvoir les produits/services de l’entreprise sur les canaux numériques.
  • Identifier les cibles et les opportunités de marché à travers les plateformes en ligne (site web, réseaux sociaux, etc.).

Gestion des canaux digitaux

  • Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, etc.) en assurant un contenu pertinent et engageant.
  • Optimiser le site web de l’entreprise (SEO, mise à jour, amélioration de l’expérience utilisateur).
  • Configurer les campagnes publicitaires numériques (Google Ads, Facebook Ads, etc.) et analyser leur efficacité.

Content Marketing

  • Créer et gérer du contenu adapté aux besoins des utilisateurs et aux objectifs de l’entreprise (articles de blog, vidéos, infographies, newsletters, etc.).
  • Développer des stratégies de contenu pour améliorer la visibilité en ligne et attirer des prospects.

Suivi et analyse des performances

  • Utiliser des outils d’analyse (Google Analytics, SEMrush, etc.) pour suivre les performances des campagnes et ajuster les actions en fonction des résultats (KPI, ROI).
  • Préparer des rapports réguliers pour évaluer l’impact des actions digitales sur les ventes et la notoriété de la marque.

Veille et tendances digitales

  • Assurer une veille active des tendances du marketing digital et des nouvelles technologies afin de rester à la pointe de l’innovation.
  • Analyser les actions de la concurrence et adapter les stratégies en conséquence.

Gestion de la relation client

  • Mettre en place des outils et techniques pour favoriser l’interaction avec les clients (chatbots, formulaires de contact, etc.).
  • Assurer la gestion de la réputation de l’entreprise en ligne et répondre aux commentaires ou questions des utilisateurs.

Collaboration interne

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales, créatives, et techniques pour développer des campagnes intégrées et cohérentes.

Profil de l’emploi

  • Qualifications et expérience minimale requises : Bac +3 à Bac +5 en marketing digital, communication, informatique, ou dans un domaine similaire.

Niveau de formation : Licences Professionnelles ou MASTER

Expérience dans le secteur : Une expérience de 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire est souhaitée, de préférence dans le secteur du marketing digital ou de la gestion des canaux numériques.

Connaissances spécifiques requises

Compétences techniques

  • Maîtrise des outils de gestion de contenu (Canvas, MailChimp, CRM) ;
  • Bonne connaissance des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, twitter, YouTube, Tik Tok) ;
  • Excellentes compétences rédactionnelles en français et anglais
  • Bonne Connaissances en SEO et publicité en ligne (Googla Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads, etc.)
  • Maitrise des logiciels Adobe
  • Maitrise des CMS (Joomla, WordPress… (base de la programmation est un atout)

Compétences comportementales

  • Excellentes capacités rédactionnelles et créatives.
  • Esprit analytique et orienté résultats.
  • Autonomie, organisation et gestion du temps.
  • Force de proposition pour innover et améliorer la stratégie digitale.

Compétences supplémentaires

  • Maîtrise de l’anglais (souvent nécessaire dans un environnement digital international).
  • Capacité à s’adapter rapidement aux évolutions numériques et aux besoins du marché.

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: eliterhrecrutement@gmail.com

Senior : Ingénieur Logiciel Full Stack (Java 17 / Angular)

2 months 1 week Prestation
Galimatech

Galimatech Sénégal est une entreprise d'ingénierie et de technologie qui se spécialise dans la conception, la fabrication et l'installation d'équipements agroalimentaires innovants. Basés à Dakar, nous sommes au cœur de la modernisation de la chaîne de valeur agricole en Afrique de l'Ouest, transformant les produits locaux en opportunités économiques durables.

Votre mission

Nous recherchons des ingénieurs logiciels Full Stack talentueux et expérimentés pour rejoindre notre équipe d’experts passionnés.

Vous serez chargé(e) de concevoir, développer et maintenir des API et des applications web robustes, fiables, évolutives et performantes, en phase avec les besoins de nos clients et les volumes croissants de données. Vous évoluerez dans un environnement agile, collaboratif, et orienté qualité logicielle, tout en respectant les meilleures pratiques de développement et d’architecture.

Compétences indispensables

  • Back-end
  • Java 17+
  • Spring Boot, Spring Cloud, Spring Data, Spring Security
  • Spring WebFlux, programmation réactive
  • Architecture microservices et hexagonale
  • Kubernetes
  • ActiveMQ, RabbitMQ ou Kafka
  • SQL & NoSQL
  • Tests unitaires avec jUnit ou Mockito
  • CI/CD avec GitLab ou Jenkins
  • Supervision avec Grafana, Prometheus ou ELK
  • Git / Git Flow

Front-end

  • Angular (dernières versions)
  • NgRx (gestion d’état)

Compétences secondaires appréciées

  • Quarkus
  • Optimisation mémoire et CPU en Java
  • GraalVM
  • Apache Camel
  • Shell scripting / Linux
  • Maven
  • ReactJS
  • Ionic

Profil recherché

  • Vous avez un diplôme Bac+5 en développement logiciel
  • Vous êtes rigoureux(se), autonome et force de proposition
  • Vous aimez le clean code, la performance et le design logiciel bien pensé
  • Vous avez une réelle capacité à travailler en équipe tout en étant indépendant(e) dans vos tâches
  • Vous avez l’habitude de collaborer avec des DevOps, PO, QA et architectes dans des projets complexes

Postuler

Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com 

Objet : Candidature – Ingénieur Full Stack Java/Angular

Business Developer

2 months 1 week CDD

Mission

La mission principale est de générer une croissance rentable et une transformation omnicanale du commerce en gros sur le pays, en alignement avec la vision à long terme de Decathlon.

  • Stratégie & Performance : Élaborer et mettre en œuvre les plans de vente en gros stratégiques pour atteindre et dépasser les objectifs (ventes, marge, part de marché).
  • Partenariat sans Faille : Diriger et coordonner une expérience client et partenaire de vente en gros sans faille, garantissant des relations durables et éthiques.
  • Pilotage de l’Activité : Surveiller et optimiser les performances de l’activité en analysant les KPI (Chiffre d’affaires, Marge, Part de marché, Rentabilité).

Profil

  • Négociation & Stratégie : Maîtrise des techniques de négociation B2B et capacité à définir la stratégie de vente en gros en s’appuyant sur l’analyse des KPIs (marge, rentabilité).
  • Leadership : Capacité à inspirer une culture de haute performance, forte autonomie, résolution de problèmes complexes.
  • Relationnel : Communication persuasive et excellent relationnel pour les partenariats stratégiques.
  • Anglais : Niveau professionnel requis.
  • Atout : Une expérience Retail ou une connaissance des fondamentaux du commerce en magasin est un avantage décisif.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un rôle clé et autonome pour piloter la croissance B2B de Decathlon. Impact direct sur la rentabilité dans un environnement dynamique et sportif.

Operations Manager

2 months 1 week CDD
Catholic Relief Services (CRS)

Catholic Relief Services (CRS) est l'agence officielle de la communauté catholique aux États-Unis pour l'aide humanitaire et le développement international. Notre mission est de soulager la souffrance et de fournir de l'assistance aux personnes dans le besoin, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Au Sénégal et en Afrique de l'Ouest, CRS est un acteur majeur, s'engageant sur le long terme pour la paix, l'agriculture durable et la résilience communautaire.

Description du poste de CRS

Titre du poste : Operations Manager
Relève du : Head of Office
Département: Operations
Échelle salariale : 9

Résumé du poste

Vous êtes responsable de la gestion et/ou de la coordination de la plupart des fonctions opérationnelles suivantes – ressources humaines (RH), logistique, approvisionnement, administration, flotte, technologies de l’information et de la communication (TIC) et audit – en soutien à la mission de Catholic Relief Services (CRS) de servir les pauvres et les vulnérables.

Le responsable des opérations favorise la gestion des ressources, aide à assurer la conformité selon des principes, identifie de manière proactive les problèmes de risque et, sous supervision, dirige les améliorations opérationnelles.

Rôles et responsabilités clés

  • Gérer et coordonner les fonctions opérationnelles (systèmes, processus et personnel) afin de garantir leur conformité aux normes de CRS, aux exigences des bailleurs et aux réglementations locales, tout en soutenant une programmation de haute qualité. Collaborer avec les responsables de programmes pour veiller à ce que les dépenses des projets soient appropriées, conformes aux plans financiers et à une bonne gestion des ressources matérielles.
  • Coordonner et superviser les opérations quotidiennes pour assurer la fourniture efficace et de qualité des services de soutien. Identifier et contribuer à la résolution des défis pouvant compromettre la bonne gestion et l’utilisation optimale des ressources du programme (financières, humaines et matérielles). Assurer une gestion proactive de la sécurité et mettre en œuvre des mesures d’atténuation des risques.
  • Gérer efficacement les talents et assurer la supervision des équipes. Favoriser une dynamique de groupe positive et veiller au bien-être du personnel. Fournir un encadrement adapté, élaborer des plans de développement individuel, et assurer une gestion complète de la performance des subordonnés directs. Suivre et évaluer régulièrement la performance pour garantir une capacité suffisante à soutenir une programmation de qualité.
  • Fournir des conseils sur les processus internes liés à l’approbation des dépenses, au suivi budgétaire et aux ajustements financiers nécessaires en fonction des besoins opérationnels, programmatiques et des exigences des bailleurs.
  • Contribuer à la gestion des ressources humaines en veillant à une dotation efficace, au respect des systèmes, politiques et pratiques RH, et en favorisant une culture de performance, de développement et de rétention du personnel. S’assurer d’une administration de qualité du personnel et d’un environnement de travail conforme aux principes directeurs de l’organisation.
  • Assurer la conformité avec les exigences de l’organisation, des bailleurs et des réglementations locales grâce à des vérifications régulières des systèmes, à l’examen et l’évaluation des politiques et procédures opérationnelles. Coordonner la réponse aux observations issues des audits internes et externes et accompagner la mise en œuvre des mesures correctives.
  • Favoriser un environnement d’apprentissage sûr et collaboratif, propice au partage d’idées, de solutions et de difficultés, et permettant d’identifier, d’analyser et de corriger rapidement les lacunes. Identifier les besoins en renforcement des capacités, fournir des conseils aux équipes de projet et aux partenaires, et encourager l’apprentissage inter-départemental.

Risk & Compliance

  • Collaborer avec les responsables de l’audit, des risques et de la conformité au siège, au niveau régional ainsi qu’avec la direction du CP, afin de mettre en œuvre et de renforcer les systèmes de contrôle interne et d’améliorer en continu la performance des processus.
  • Anticiper et identifier les problèmes et défis liés aux risques, et proposer les solutions les plus appropriées pour y remédier.
  • Soutenir la mise en œuvre de la politique de gestion financière des sous-bénéficiaires (SRFMP).
  • Planifier et réaliser, en collaboration avec la direction du CP, des audits internes, des contrôles et des évaluations de conformité. Analyser les résultats et formuler des recommandations d’amélioration.
  • Concevoir et animer, avec la direction et les responsables de la programmation et/ou des opérations du CP, des sessions de formation sur les risques pertinents et contribuer à l’élaboration de plans de renforcement des capacités institutionnelles pour CRS et ses partenaires.
  • Assurer la liaison pour les audits externes et coordonner la mise en œuvre des plans d’action découlant des conclusions et recommandations.
    Safeguarding :
  • Assurer la liaison entre le CP et le conseiller régional en matière de sauvegarde des partenaires sur la sauvegarde des partenaires.
  • Organiser des séances d’orientation pour les cadres des partenaires sur les normes minimales et le processus et les outils d’évaluation.
  • Coordonner et réaliser des évaluations de la sauvegarde des partenaires conformément aux procédures.
  • Être le premier point de contact pour les partenaires en ce qui concerne les procédures de sauvegarde des partenaires et leur apporter les informations et les ressources techniques appropriées
  • Être le premier point de contact pour les employés du CP en ce qui concerne les procédures de sauvegarde des partenaires et d’autres demandes et questions relatives à la sauvegarde des partenaires.
  • S’assurer que les partenaires soumettent des plans d’amélioration suite aux résultats de leur évaluation, conformément à la procédure.
  • Organiser des réunions régulières avec les employés clés des programmes, des risques et de la conformité, des opérations, du partenariat (le cas échéant) et tout autre employé concerné du CP pour faire le point sur l’état, l’avancement et les difficultés du déploiement des procédures de sauvegarde des partenaires au niveau du CP.
  • Assurer la coordination de toutes les activités de sauvegarde des partenaires avec les autres employés du CP impliqués dans les activités de renforcement des capacités des partenaires ou les évaluations, comme SRFMP et HOCAI.

Qualifications de base

  • Baccalauréat en administration des affaires, en finance, en comptabilité ou dans un autre domaine pertinent.
  • Minimum de 2 à 3 ans d’expérience de travail dans les domaines des finances, des ressources humaines, de la logistique ou d’un poste d’agent administratif/de soutien avec des responsabilités progressives.
  • Une formation supplémentaire peut remplacer une certaine expérience ; Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation.

Qualifications souhaitées

  • Master de préférence.
  • Une expérience en gestion est un atout. Expérience au sein d’une ONG de préférence.
  • Bonne compréhension des systèmes financiers, y compris une expérience en budgétisation, analyse des budgets et suivi des dépenses. La connaissance des logiciels de comptabilité SunSystems et Vision accounting ou d’un logiciel d’information financière similaire est un atout.
  • La connaissance de la réglementation de plusieurs bailleurs de fonds publics, y compris l’USAID, est un plus.
  • Une expérience et des aptitudes en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage sont préférables.

Connaissances, compétences et aptitudes

  • Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
  • Bonnes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de pensée systémique et de résolution de problèmes, ainsi que capacité à faire preuve de jugement et à prendre des décisions éclairées.
  • Bonnes capacités de gestion des relations. Capacité à travailler en collaboration
  • Conduite éthique conformément aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus
  • Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats

Langues exigées : Français et Anglais sont exigés

Voyages nécessaires : 15 à 20 % du temps

Principales relations de travail

  • Supervision : le personnel de l’administration du bureau
  • Interne : Tout le personnel de CRS
  • Externe : Fournisseurs, Prestataires Tous les employés de CRS de service, Etat du Sénégal, Autres ONG nationales et internationale,

Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant : un CV, une lettre de motivation en PDF à l’adresse suivante : senegalrecruitment@crs.org en mettant en objet du mail Operations Manager, au plus tard le 21 novembre 2025 à 16h.

Responsable des Moyens Généraux H/F

2 months 1 week
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

Une expertise dans le domaine du recrutement
La gestion de la paie dans votre structure.
La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

GPF recrute recherche un(e) Responsable Des Moyens Généraux pour un de ses clients.

MISSIONS

Gestion des infrastructures et des équipements :

  • Planifier et superviser l'entretien, la maintenance et les réparations des locaux.
  • Assurer le suivi et la maintenance des équipements de travail.
  • Gérer l'approvisionnement, le stock et la distribution du mobilier et des consommables.

Gestion de la flotte automobile :

  • Superviser l'entretien, les visites techniques, les assurances et la logistique des véhicules.
  • Gérer les chauffeurs ainsi que le planning d'utilisation des véhicules.
  • Assurer le suivi GPS et la traçabilité de la flotte.

Logistique du personnel :

  • Gérer les contrats de location (baux/logements) pour les expatriés.
  • Organiser et suivre le transport du personnel (bus : plannings, facturation).
  • Superviser le fonctionnement des cantines sur sites.

Gestion des ressources matérielles :

  • Gérer les matériels mis à disposition du personnel (téléphones, cartes SIM, etc.).
  • Garantir la traçabilité et le bon usage des équipements.

Encadrement des services généraux :

  • Superviser les équipes de nettoyage et d'entretien.
  • Coordonner la logistique des événements internes.

Conformité et sécurité :

  • Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et d'environnement (HSE).
  • Collaborer étroitement avec les départements RH, Finances, Logistique et autres services.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Formation supérieure en administration, ressources humaines, transport-logistique ou équivalent (Licence ou Master).
  • Expérience confirmée d'au moins 4 ans sur un poste similaire.
  • Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).

Qualités personnelles :

  • Autonomie, rigueur, discrétion et sens aigu du détail.
  • Excellente capacité d'organisation, de négociation et de gestion des priorités.
  • Réactivité et sang-froid face aux imprévus.
  • Sens du service, disponibilité et flexibilité (possibilité d'intervention en dehors des horaires standards).
  • Aisance relationnelle et communication efficace avec les équipes internes comme avec les prestataires

Responsable HSE

2 months 1 week
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI. TOPWORK met à la disposition des entreprises les services de qualité suivants : le recrutement de personnel qualifié, le placement de personnel, la gestion intégrée des ressources humaines, la reconversion du personnel, le conseil en organisation, l'Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail.

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un (e) Responsable HSE.

Localisation: Kédougou, Sénégal
Secteur: Minier

Description du poste

Le Responsable HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) veille à la mise en œuvre et au suivi de la politique HSE du site minier. Il garantit la conformité aux normes réglementaires, prévient les risques professionnels et environnementaux, et assure la promotion d’une culture sécurité auprès de l’ensemble du personnel et des sous-traitants.

Responsabilités

  • Définir, mettre en œuvre et suivre le plan HSE du site conformément aux exigences légales et aux standards du groupe.
  • Identifier, évaluer et prévenir les risques liés aux activités minières.
  • Assurer la conformité réglementaire en matière d’hygiène, sécurité et environnement.
  • Organiser et animer les formations et sensibilisations HSE pour le personnel et les partenaires.
  • Réaliser les inspections, audits et enquêtes d’accidents, puis proposer et suivre les actions correctives.
  • Superviser la gestion des déchets, des rejets et des produits chimiques.
  • Participer à la mise en œuvre des plans d’urgence et aux exercices de simulation.
  • Assurer la veille réglementaire et technique HSE.
  • Suivre et analyser les indicateurs de performance HSE et élaborer les rapports périodiques.
  • Coordonner les équipes HSE du site et assurer leur montée en compétence.

Profil recherché

  • Formation : Bac +3 à Bac +5 en Hygiène, Sécurité, Environnement, ou équivalent.
  • 5 ans à 10 ans dans une fonction HSE, idéalement sur des sites miniers, le BTP ou de chantiers d’envergure.
  • Bonne connaissance des réglementations HSE nationales et internationales.
  • Maîtrise des outils de gestion HSE et des normes ISO 14001 / ISO 45001.
  • Compétences avérées en management, communication et leadership.
  • Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.
  • Esprit d’équipe et forte capacité à fédérer autour des enjeux sécurité.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

ASSISTANT COORDONATEUR DE PROJET

2 months 1 week
Aldelia

Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre proactivement aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux multinationales et PME leaders dans divers secteurs. Aldelia est votre partenaire si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de postes permanents et temporaires.

MISSIONS

  • Sous la supervision du Coordinateur de Projet, l’Assistant(e) Coordinateur(trice) de Projet a pour mission principale d’appuyer la gestion, le suivi et la coordination des projets au sein du Bureau d’Études – SIFI (BE-SIFI).

RESPONSABILITES

1. Coordination et suivi des projets

  • Participer à la planification détaillée des projets.
  • Assurer le suivi administratif, logistique et technique.
  • Élaborer les reportings et tableaux de bord de suivi.
  • Contribuer à la gestion documentaire et au classement des projets.

2. Appui technique et financier

  • Appuyer à l’analyse technique et financière des offres.
  • Participer à la clôture administrative et financière des projets.
  • Analyser et formaliser les cahiers des charges lorsque nécessaire.
  • Contribuer à la recherche et la mise en œuvre de solutions techniques.

3. Suivi opérationnel et coordination

  • Suivre le déroulement des travaux sur les chantiers de construction.
  • Rectifier ou actualiser les documents techniques initiaux et les offres selon les besoins.
  • Participer à la gestion des risques, des points bloquants et de la sous-traitance si nécessaire.
  • Mettre en relation les différents services de l’entreprise, les clients et les fournisseurs.

4. Appui organisationnel

  • Rédiger les comptes rendus, rapports et documents professionnels.
  • Formaliser les dossiers d’appels d’offres et assurer la coordination liée à leur mise en œuvre.
  • Améliorer les procédures internes existantes afin d’optimiser la performance globale.

COMPETENCES

Formation

Diplôme Bac+5 à dominance technique (génie civil, industriel, mécanique, etc.) ou BTS/DUT avec une forte expérience en gestion de projet.

Expérience

  • Minimum 2 ans d’expérience en gestion ou coordination de projet souhaitée.

Informatique et outils

  • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (CAO, MS Project).
  • Bonne maîtrise d’AutoCAD (la connaissance de SolidWorks serait un atout).
  • Bon état d’esprit, sens du travail collaboratif.
  • Compétences techniques, méthodologiques et fonctionnelles dans le respect des procédures.
  • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
  • Excellente aisance relationnelle et rédactionnelle.
  • Bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Date de clôture
30 Novembre 2025

Type de contrat
Durée indéterminée

Nombre d'heures par semaine
Temps plein

Chargé de Compte Client

2 months 1 week
Aldelia

Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre proactivement aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux multinationales et PME leaders dans divers secteurs. Aldelia est votre partenaire si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de postes permanents et temporaires.

Présentation du poste

Le Chargé de Comptes Clients exerce ses fonctions de gestionnaire de la comptabilité clients sous la supervision du Chef de Service Administration des Ventes.

Il/Elle aura pour principales missions la gestion et le suivi des comptes clients, ainsi que le contrôle du risque client à travers une surveillance rigoureuse des conditions commerciales.

Responsabilités principales

  • Assurer une tenue rigoureuse et régulière des comptes clients.
  • Évaluer périodiquement les clients actifs.
  • Contrôler et valider les bons de commande avant facturation.
  • Enregistrer les encaissements et vérifier le brouillard comptable.
  • Suivre les échéances de factures et relancer les commerciaux pour le recouvrement.
  • Effectuer le lettrage régulier des comptes et préparer les accords de solde avec les clients.
  • Réconcilier mensuellement les comptes clients et apurer les suspens.
  • Vérifier la confirmation des bons de livraison et saisir les notes de crédit/débit.
  • Éditer les balances clients.
  • Préparer et participer aux comités de crédit sectoriels.
  • Rédiger les procès-verbaux des comités de crédit.
  • Assurer le suivi de l’application des recommandations issues des comités.
  • Mettre à jour régulièrement les fichiers clients.
  • Qualifications et compétences requises

Diplôme :

Titulaire d’un Diplôme Supérieur de Comptabilité ou d’un Master en Finance, Comptabilité ou Gestion.

Expérience :

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire.

Informatique :

Bonne maîtrise des outils informatiques (ERP, Microsoft Office).

La connaissance du progiciel JDE serait un atout.

Compétences clés

  • Connaissances
  • Comptabilité clients et générale.
  • Analyse financière.
  • Rédaction de procédures.
  • Maîtrise avancée d’Excel.
  • Savoir-faire techniques
  • Analyser et interpréter des données financières complexes.
  • Transmettre des informations financières ou administratives de manière claire et synthétique.
  • Définir et mettre en œuvre des procédures et indicateurs de contrôle et de suivi.
  • Garantir le respect des dispositions légales et réglementaires.
  • Savoir-faire relationnels
  • Sens du client et du service.
  • Esprit d’initiative et réactivité.
  • Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
  • Autonomie et capacité à travailler en équipe.

Savoir-être

Capacité à organiser et prioriser son travail selon les délais et enjeux.

Bonne intégration dans la chaîne de décision comptable.

Aptitude à gérer les situations d’urgence avec sang-froid.

Date de clôture

  • 1 Décembre 2025

Type de contrat

  • Durée indéterminée

Nombre d'heures par semaine

  • Temps plein

MECHANICAL SITE SUPERVISOR

2 months 1 week
Energia

Energia, a subsidiary of the WISE Group, is a technical assistance and manpower services company specializing in industrial sectors. Every day, we put our expertise to work on projects in the Oil & Gas, mining, chemical, food processing, pharmaceutical, and IT industries. At Energia, talent is nurtured and carefully cultivated. Our teams are thoughtfully assembled to allow each individual to express their potential and achieve excellence. Collaboration, exchange, skills transfer, experience, and expertise are the cornerstones of our work dynamic. Our vision of workplace relationships will always be one of mutual benefit. Our goal: to offer everyone opportunities that foster development and growth. That's why at Wise-Lab, we focus on discovering local and international talent for our projects and those of our clients. We believe that projects with a strong local focus are a powerful growth accelerator for everyone. Every day, we mobilize the best experts in our design office and in the field. Are you an expert in your field? Do you share our passion for engineering? Are you looking for new experiences and the opportunity to work on unique projects? Is excellence also your standard? Do you want to thrive in a dynamic environment where results and communication are key to success? Based on a win-win approach, we offer each member of our team an environment and framework built on responsibility, trust, and the development of potential.

JOB DESCRIPTION: MECHANICAL SITE SUPERVISOR
Location: Sénégal
Job Title: Mechanical Site Supervisor
Contract Type: Permanent / Fix-term/ Mission (To be specified)
Hierarchical Report: EPC Site Manager/ Reference Manager-EPC Project Manager 

The Main objective

To support the construction Site Manager controlling and supervising the project on the following tasks:
- Supervision of all electro-mechanical Works
- Compliance with the planning
- Compliance with quality and HSE plans

The Mechanical Site Supervisor undertakes a variety of tasks relating to monitor, support and control the execution of the works on site.

Construction Management:

- Manage electro-mechanical aspects of construction projects, including developing project schedules, estimating budgets, procuring equipment and materials, and overseeing installation and testing processes.
- Supervise and manage construction activities, including site preparation, material procurement, and equipment selection. Coordinate with contractors, subcontractors, and EPC Construction team to ensure smooth project execution. Monitor construction progress, address
any issues or conflicts, and make necessary adjustments to ensure quality and timely completion.

Compliance with Codes and Standards:

Ensure that all electro-mechanical systems, works and installations comply with relevant electromechanical codes, regulations, and safety standards. Stay updated on local and national electromechanical codes and make sure the designed systems adhere to them. 

Team Collaboration:

- Work collaboratively with EPC Construction team, contractors, and other professionals involved in the construction project.
- Effectively communicate project requirements, address concerns, and coordinate activities to ensure project success.

Troubleshooting and Problem Solving:

Be responsible for troubleshooting and resolving problems when issues arise during construction. his could involve diagnosing electro-mechanical faults, recommending and implementing solutions, and ensuring systems are operating safely and efficiently.

Documentation and Reports:

- Report to the Site Manager on the project site activity.
- Maintain accurate project records, including design drawings, specifications, progress reports, and correspondence.
- Prepare comprehensive reports and presentations to update stakeholders on project status, milestones, and any issues that may arise.

Education and Technical Skills Level ( academic degree, experience, courses, abilities, languages)

- Engineering school degree and/or 3 years of experience in a project construction supervision role
- Driver's license (B)
- General knowledge in the energy sector
- In depth knowledge of machinery, mechanics inspection, calibration process
- Aptitude in using various hand tools and precision measurement tools
- In-depth knowledge of hygiene and safety regulations
- Proficiency in professional English (writing, comprehension, and communication)
- Proficiency in office tools (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, MS Project, etc.)

Required Soft Skills (autonomy level, responsibility level, accuracy, interpersonal skills, …)

- Thoroughness
- Autonomy
- Interpersonal ease
- Listening and communication skills
- Organization
- Reactivity
- Adaptability
- Analytical and problem-solving skills for critical projects/ onsite crisis situations
- Resilient under stressful conditions and adverse environment
- Enjoyment of working on construction sites
- Ability to work with international, multi-cultural teams, in multiple time zones

If you’re interested in this opportunity, please send your CV to mecasitesupervisor@wisegroup.odoo.com

Appel à candidatures : certification e-business et compétences numériques

2 months 1 week
FORCE-N

L’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (ex UVS) avec l'appui de la Mastercard Foundation a mis en place le programme «Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat dans le Numérique» (FORCE-N).
Ce programme d’une durée de 6 ans tourne autour de 3 axes d'intervention et va fortement contribuer au développement de l’emploi et de l’employabilité des jeunes dans le numérique au Sénégal.

𝐅𝐎𝐑𝐂𝐄-𝐍 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐄-𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐞𝐭 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐧𝐮𝐦𝐞́𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 !

Vous avez entre 18 et 35 ans et souhaitez bâtir une carrière dans le numérique ?
Le programme FORCE-N Sénégal, porté par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) en partenariat avec Mastercard Foundation lance un nouvel appel à candidatures pour rejoindre la prochaine cohorte de certifiés.

Six certificats sont proposés dans le parcours :
▪ Marketing Digital
▪ Commerce Digital
▪ Informatique et Internet
▪ Entrepreneuriat Numérique
▪ Intelligence Artificielle pour tous
▪ Téléservices

En plus d’une formation certifiante de qualité, les apprenants bénéficient d’un accompagnement complet pour renforcer leurs compétences et concrétiser leurs ambitions professionnelles :

  • Développement de compétences techniques et transversales
  • Orientation vers l’emploi ou l’entrepreneuriat numérique

Pour candidater :

Remplissez le formulaire en ligne : https://lc.cx/HSIG2510

Déposez votre dossier en moins de 5 minutes

Clôture des candidatures : 𝐌𝐚𝐫𝐝𝐢 𝟏𝟒 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐚̀ 𝟐𝟑𝐡𝟓𝟗 (heure de Dakar)

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

CHEF (FE) ADMINISTRATIF(VE) & FINANCIER(E)

2 months 1 week
AMD Corporate

AMD Corporate est un cabinet de conseil et de services aux entreprises basé à Dakar. Il se positionne comme un partenaire stratégique pour les organisations qui souhaitent optimiser leur performance et leur gestion dans divers domaines.

AMD Corporate recrute : CHEF (FE) ADMINISTRATIF(VE) & FINANCIER(E)

Profil recherché

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) pour piloter la gestion financière, comptable, administrative et juridique de l'entreprise.

COMPÉTENCES CLÉS

  • Comptabilité générale et analytique (normes OHADA)
  • Gestion budgétaire et trésorerie
  • Fiscalité et obligations légales
  • Négociation bancaire et suivi des crédits
  • Supervision des services administratifs
  • Maîtrise de la documentation liée à la zone franche IF

FORMATION & EXPÉRIENCE

  • Bac+5 en Finance, Comptabilité, Audit ou Gestion.
  • Minimum 5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire.

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse cv@amdcorporate.net

Directrice / Directeur Business Développement (Bilingue)

2 months 1 week
AMD Corporate

AMD Corporate est un cabinet de conseil et de services aux entreprises basé à Dakar. Il se positionne comme un partenaire stratégique pour les organisations qui souhaitent optimiser leur performance et leur gestion dans divers domaines.

AMD Corporate recrute : Directrice / Directeur Business Développement (Bilingue)

PROFIL RECHERCHE

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) pour piloter la stratégie de développement commercial, identifier de nouvelles opportunités de marché, et renforcer les partenariats stratégiques, en assurant une communication fluide.

COMPÉTENCES CLÉS

  • Excellente maîtrise du français et de l'anglais.
  • Solides aptitudes en négociation et en stratégie commerciale.
  • Leadership et capacité à piloter des projets.
  • Autonomie, sens de l'initiative et orientation résultats.
  • Bonne connaissance du marché et des enjeux business.

FORMATION & EXPÉRIENCE

  • Bac+4/5 en commerce, marketing ou gestion.
  • Minimum 5 à 7 ans d'expérience en développement commercial, idéalement dans un contexte international.

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse cv@amdcorporate.net

CHEF COMPTABLE

2 months 1 week
AMD Corporate

AMD Corporate est un cabinet de conseil et de services aux entreprises basé à Dakar. Il se positionne comme un partenaire stratégique pour les organisations qui souhaitent optimiser leur performance et leur gestion dans divers domaines.

AMD Corporate recrute :  CHEF COMPTABLE

PROFIL RECHERCHE

Nous recherchons un(e) Chef comptable pour assurer la gestion comptable et financière, garantir la fiabilité des comptes, et veiller au respect des obligations fiscales et sociales.

COMPÉTENCES CLÉS

  • Maîtrise des normes comptables OHADA.
  • Bonne connaissance des outils de gestion comptable.
  • Rigueur, sens de l'organisation et confidentialité.
  • Capacité à encadrer une équipe et à respecter les délais.
  • Esprit d'analyse et de synthèse.

FORMATION & EXPÉRIENCE

  • Bac+4/5 en comptabilité, finance ou gestion.
  • Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, avec maîtrise des normes OHADA.

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse cv@amdcorporate.net

Responsable des Opérations

2 months 1 week
AMD Corporate

AMD Corporate est un cabinet de conseil et de services aux entreprises basé à Dakar. Il se positionne comme un partenaire stratégique pour les organisations qui souhaitent optimiser leur performance et leur gestion dans divers domaines.

AMD Corporate recrute : Responsable des Opérations

MISSION PRINCIPALE

Coordonner et superviser les opérations logistiques et techniques liées aux événements, notamment sur le montage de chapiteaux et structures temporaires en assurant la qualité, la sécurité et le respect des délais.

COMPÉTENCES CLÉS

  • Excellente organisation et gestion des priorités.
  • Leadership et capacité à encadrer des équipes terrain.
  • Connaissance technique des installations événementielles.
  • Réactivité, autonomie et sens du détail.
  • Bonne maîtrise des outils de planification.

FORMATION & EXPÉRIENCE

  • Bac+3/5 en logistique, gestion de projet ou événementiel.
  • Expérience confirmée dans le montage de structures temporaires, idéalement dans le secteur événementiel.

 Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse cv@amdcorporate.net

Technicien Senior

2 months 1 week
Elite RH

Elite RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines de premier plan, basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir des solutions RH complètes et efficaces pour optimiser la performance des entreprises. Nous sommes reconnus pour notre expertise dans le recrutement, le travail temporaire et le conseil stratégique, offrant un service réactif et de qualité.

Mission principale

Le Technicien Sénior assure la maintenance préventive et corrective des équipements bureautiques (imprimantes et photocopieurs) ainsi que la configuration réseau associée.

Principales responsabilités

  • Assurer l’installation, la maintenance et le dépannage des imprimantes et photocopieurs.
  • Réaliser la maintenance préventive : vérification, nettoyage, calibration et mise à jour du matériel.
  • Diagnostiquer les pannes matérielles et logicielles et proposer des solutions correctives rapides et durables
  • Assister les utilisateurs dans l’installation et la configuration des logiciels de gestion d’impression.

Compétences techniques

  • Excellente connaissance de la maintenance des imprimantes et photocopieurs professionnels (A3/A4) de marques KYOCERA, CANON, RICOH, KONICA MINOLTA, HP.
  • Maîtrise des outils de diagnostic et des procédures de dépannage matériel.
  • Solides compétences en réseau (TCP/IP, DHCP, configuration d’imprimantes réseau).
  • Connaissance des logiciels de gestion d’impression (MYQ, PAPERCUT, EQUITRAC).
  • Capacité à lire et interpréter des schémas électriques ou techniques.
  • Maîtrise de l’environnement Windows et des outils bureautiques.

Qualités

  • Sens du service et orientation client.
  • Rigueur, autonomie et capacité d’analyse.
  • Réactivité et efficacité dans la gestion des urgences techniques.
  • Bon relationnel et esprit d’équipe.

Profil recherché

  • Diplôme en Électronique, Électrotechnique, Informatique industrielle ou domaine similaire.
  • Minimum 5 ans d’expérience avérée dans la maintenance d’imprimantes et de photocopieurs professionnels.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Spécialiste en Passation des Marchés (SPM)

2 months 1 week
Petrosen

PETROSEN est une Société Anonyme à capital public majoritaire créée en 1981 à la suite du deuxième choc pétrolier.
Son capital est de cinq milliards vingt et un millions (5.021.000.000) Francs CFA. Il est détenu à 99% par l’Etat du Sénégal et 1% par la Société Nationale de Recouvrement (SNR).

PETROSEN est l’instrument d’application de la politique pétrolière de l’Etat du Sénégal, notamment en ce qui concerne :
- la recherche et l’exploitation de ressources en d’hydrocarbures du sous-sol,
- le raffinage,
- le stockage, la commercialisation et la distribution des produits pétroliers,
- le transport des produits pétroliers,
- et les activités industrielles se rattachant aux segments ci-dessus énumérés.

PETROSEN effectue des missions dans les secteurs amont et aval de la filière.
- Missions en amont de la filière :
En amont de la filière, les missions sont :
­ L’évaluation du potentiel pétrolier du bassin sédimentaire ;
­ La promotion de ce potentiel auprès de compagnies pétrolières internationales ;
­ La participation avec ces compagnies à la mise en évidence de ce potentiel ;
­ Le suivi technique et le contrôle des opérations pétrolières.

- Missions en aval de la filière :
En aval de la filière, les missions sont la participation en association aux différents segments du sous-secteur en vue d’y traduire les choix stratégiques de l’Etat.

APPEL A CANDIDATURE POSTE DE SPECIALISTE EN PASSATION DES MARCHES

PETROSEN E&P recrute un Spécialiste en Passation des Marchés (SPM) chargé d'assurer la gestion complète des procédures de passation et d'exécution des marchés publics, dans le respect des procédures et règles en vigueurs.

I. Missions principales du SPM :

Sous la supervision du Coordonnateur Général, le Spécialiste en Passation des Marchés aura pour mission principale d'assurer la planification, la mise en œuvre, le suivi et le contrôle des procédures de passation des marchés au sein de PETROSEN E&P, dans le respect des principes de transparence, d'efficacité et de conformité réglementaire.

Ses attributions se déclinent comme suit :

  • Veiller, à la mise en place, dans les délais, de la Commission des Marchés ;
  • Participer aux opérations de planification, de préparation et d'élaboration du plan de travail en matière de marchés publics ;
  • L'établissement et la mise à jour du plan consolidé annuel de passation des marchés de PETROSEN E&P ;
  • L'établissement de l'avis général de passation des marchés et sa publication ;
  • La tenue et la mise à jour de la base de données fournisseurs ;
  • Assurer la qualité des spécifications techniques et des termes de références produits par les responsables techniques ;
  • Contribuer à l'élaboration des dossiers d'appel à la concurrence, des rapports d'analyse comparative des offres ou propositions, des procès-verbaux d'attribution provisoire, des projets de contrats et avenants ;
  • Assurer le suivi technique des procédures de passation des marchés ;
  • Suivre la procédure de non-objection auprès de la DCMP et la gestion des recours éventuels ;
  • Assurer la qualité juridique et contractuelle des marchés et avenants signés par PETROSEN E&P ;
  • L'appui aux différents services pour les opérations de passation de marchés ;
  • La gestion et le suivi des avis et autres documents relatifs à la passation des marchés dans le système national informatisé de gestion des marchés publics ;
  • La revue qualité de tout document à soumettre à l'autorité contractante en matière de marchés publics ;
  • L'examen de tout document à transmettre à des tiers en matière de marchés publics ;
  • L'examen de tout document à signer avec des tiers en matière de marchés publics ;
  • Assurer le classement, l'archivage et la conservation des documents de passation.
  • Le suivi de l'exécution complète des marchés et les paiements y afférents.
  • La réalisation et la tenue de tableaux de bord de performance sur les délais, la qualité et le respect des procédures ;
  • L'identification des besoins de formation des services en matière de marchés publics ;
  • Servir de point focal pour les audits, missions d'inspection et de contrôle externe ;
  • L'établissement de rapports trimestriels sur la passation et l'exécution des marchés ;
  • L'établissement d'un rapport annuel sur l'ensemble des marchés publics passés l'année précédente.

II. Profil et expérience du SPM

  • Diplôme de Master 2 (BAC+5) en Droit, Passation des marchés, Finances publiques, Gestion ou tout autre domaine équivalent ;
  • Expérience professionnelle, d'au moins de cinq (05) ans à un poste similaire (Responsable ou Expert en Passation des Marchés) dans une institution publique, un projet, programme ou société d'État ;
  • Excellente connaissance du SYGMAP et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Access) ;
  • Solides compétences en gestion budgétaire et suivi contractuel ;
  • Avoir une connaissance pratique du droit des contrats et des achats ainsi qu'une maîtrise du Code des Marchés publics, des procédures et directives des Bailleurs de fonds du Sénégal ;
  • Posséder de bonnes aptitudes en matière de management et de gestion des projets ;
  • Avoir une bonne capacité d'écoute ;

III. Documents à fournir

  • Lettre de motivation adressée au Directeur Général de PETROSEN E&P
  • Copies de diplômes légalisées
  • Attestations de formation
  • Certificat pertinent de formation en passation des marchés
  • Curriculum vitae détaillé avec description des missions exécutées pour chaque poste ;

NB : Les candidats présélectionnés pourront être invités à fournir des pièces complémentaires (contrat, acte de nomination, attestation de bonne collaboration, etc.) lors de la phase de vérification administrative.

IV. Lieu et Durée

  • Lieu d'affectation : Siège PETROSEN E&P – Point E – Dakar, Sénégal.
  • Type de contrat : CDI avec période d'essai conformément à la règlementation en vigueur.
  • Disponibilité : immédiate

V. Modalités de candidature :

Les candidats intéressés et remplissant les conditions ci-dessus sont invités à transmettre leur dossier de candidature par courriel à l'adresse suivante :

recrutementep@petrosen.sn

avec en objet : « Candidature – Spécialiste en Passation des Marchés »,

au plus tard le 18 novembre 2025 à 17h00.

NB/ : Les CV et diplômes feront l'objet de vérification – toute fausse déclaration entraînera l'exclusion définitive du processus et des futurs recrutements du Groupe PETROSEN.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Directeur des Financements et de la Mobilisation des Ressources.

2 months 1 week
Fonds de Développement des Transports Terrestres (FDTT)

Le Fonds de Développement des Transports Terrestres (FDTT) est un organe de financement placé sous la tutelle technique du Ministre chargé des Transports Terrestres et la tutelle financière du Ministre chargé des Finances. Il a pour mission « de contribuer de façon durable au financement de l’investissement et de l’exploitation pour la modernisation du système de transport public ».

Le Fonds de Développement des Transports terrestres (FDTT) est une structure administrative similaire ou assimilée, placé sous la tutelle technique du Ministrenchargé des transports terrestres et la tutelle financière du Ministre chargé des finances.
Il a pour mission de contribuer de façon durable au financement de l'investissement et de l'exploitation pour la modernisation des systèmes de
transports publics.
A ce titre, il recrute un Directeur des Financements et de la Mobilisation des Ressources suivant les critères ci-après :

I. DESCRIPTION DU POSTE

1. Poste à pourvoir :

Directeur des Financements et de la Mobilisation des Ressources.

2. Mission générale :

Le Directeur des Financements est responsable de la mobilisation stratégique des ressources financières pour soutenir les projets du FDTT et son développement institutionnel. Il conçoit et pilote les stratégies de financement, développe des partenariats structurants et assure la valorisation des projets auprès des bailleurs et investisseurs. 

3. Tâches et Responsabilités :

Élaboration de la stratégie de mobilisation des ressources 

  • définir et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation des ressources alignée au plan stratégique de développement du FDTT;
  • identifier les différentes sources de financement pertinentes (subventions,
    prêts, fonds d'investissement, PPP...);
  • mettre en place une cartographie dynamique des bailleurs et des instruments financiers.

Montage et ingénierie financière

  • structurer les dossiers de financement : business plans, matrices de risques, projections financières;
  • développer des kits de financement à destination des porteurs de projets;
  • négocier les conditions de financement avec les partenaires.

Développement de partenariats

  • accompagner à la structuration des consortiums et groupements pour des projets multi-acteurs;
  • représenter le FDTT dans les forums financiers nationaux et internationaux;
  • organiser des événements de levée de fonds et des campagnes digitales de fundraising. 

Veille stratégique et innovation

  • assurer une veille sur les tendances en financement de projets complexes;
  • identifier des niches de financement innovantes (blended finance, obligations vertes...) ;
  • proposer des mécanismes de génération de ressources adaptés au statut du FDTT ;
  • participer à la mise en œuvre de stratégies de communication pour valoriser l'image de marque du FDTT.

Outils de pilotage et reporting

  • mettre en place un CRM bailleurs / partenaires et des outils de scoring de projets;
  • produire des tableaux de bord de performance de la mobilisation;
  • assurer le reporting consolidé de la gouvernance et la capitalisation des bonnes pratiques.

Suivi administratif et contractuel

  • assurer le suivi des conventions de financement et des engagements contractuels;
  • garantir la conformité des procédures de mobilisation et d'utilisation des fonds;
  • collaborer avec les services juridique, financière et technique pour la sécurisation des flux.

II. PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES :

1. Niveau de formation requis :

Diplôme d'études supérieures (minimum Bac +5) en Banque, Finances, ingénierie financière ou équivalent.

2. Expérience:

  • avoir au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine du financement de projets, levée de fonds ou gestion de partenariats financiers;
  • disposer au moins de deux expériences réussies dans la recherche et l'obtention de financement pour des projets d'un montant supérieur 500 millions F CFA.

3. Connaissances :

  • maîtrise des dispositifs de financement publics/privés; 
  • solides compétences en analyse financière, montage et négociation;
  • capacité à structurer des consortiums et des offres conjointes;
  • solides aptitudes en planification et coordination d'événements, de campagnes et de projets de levée de fonds;
  • bonne maitrise des partenariats public-privé;
  • bonne connaissance des finances publiques et des spécificités du secteur parapublic;
  • excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais;
  • maitrise des outils numériques et des plateformes de fundraising.

Une bonne compréhension des enjeux liés du secteur des transports publics sera un atout. 

4. Qualités professionnelles:

  • capacité d'analyse et de synthèse;
  • sens du résultat;
  • rigueur et disponibilité dans le travail;
  • créativité et force de proposition;
  • leadership collaboratif et esprit de co-construction;
  • engagement et intégrité.

III. CONDITIONS DE CANDIDATURE: 

1. Dossier de candidature :

  • Lettre de motivation;
  • CV détaillé et actualisé;

2. Dépôt des candidatures:

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le vendredi 21 novembre 2025, à 12h 00mn, à l'adresse électronique suivante: recrutement-rh@fdtt.sn

Assistant Administratif Bilingue

2 months 1 week CDD
PHOENIX CONSULTING GROUP

PHOENIX CONSULTING GROUP AFRICA est un groupe de cabinets qui intervient dans le domaine des solutions en Ressources Humaines. Nous sommes un partenaire stratégique pour les entreprises et les organisations à la recherche d’excellence en matière de recrutement de talents, de gestion des staffs, de formation et de portage salarial. Avec plus de dix ans d’expertise sur le marché ouest-africain, PHOENIX CONSULTING GROUP AFRICA est implanté en Côte d’Ivoire, au Sénégal, au Togo, au Bénin et dans l’Océan indien (Madagascar & Maurice).

Mission principale

Assurer le soutien administratif, linguistique et organisationnel du Directeur Général et des départements, en garantissant la fluidité de la communication interne et externe en français et en anglais.

Responsabilités

  • Gestion de l’agenda, des rendez-vous et des déplacements du Directeur Général.
  • Rédaction, traduction et mise en forme de documents professionnels.
  • Préparation et suivi des réunions : convocations, comptes rendus, diffusion.
  • Accueil et gestion des correspondances (appels, mails, visiteurs, partenaires).
  • Interface entre les différents services et les partenaires internationaux.
  • Appui administratif pour le suivi des dossiers juridiques, RH et financiers.

Compétences techniques

  • Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.
  • Excellente capacité rédactionnelle et communicationnelle.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, Outlook, Teams).
  • Bonne connaissance du fonctionnement administratif et juridique des entreprises.

Compétences comportementales

  • Discrétion, diplomatie et sens du service.
  • Rigueur, organisation et réactivité.
  • Aisance relationnelle et autonomie.
  • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant.

Profil recherché

  • Formation supérieure en Secrétariat bilingue, Droit ou Administration.
  • Expérience minimale de 5 ans dans un environnement international ou en cabinet.

Pour postuler

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention «ASSISTANT(E) BILINGUE» à recrutementpcgsn@phoenixcga.com 

Directeur des Opérations

2 months 1 week CDD
PHOENIX CONSULTING GROUP

PHOENIX CONSULTING GROUP AFRICA est un groupe de cabinets qui intervient dans le domaine des solutions en Ressources Humaines. Nous sommes un partenaire stratégique pour les entreprises et les organisations à la recherche d’excellence en matière de recrutement de talents, de gestion des staffs, de formation et de portage salarial. Avec plus de dix ans d’expertise sur le marché ouest-africain, PHOENIX CONSULTING GROUP AFRICA est implanté en Côte d’Ivoire, au Sénégal, au Togo, au Bénin et dans l’Océan indien (Madagascar & Maurice).

Mission principale

Garantir la performance, la qualité et la rentabilité des opérations du groupe à travers la planification, la coordination et l’optimisation des processus opérationnels.

Responsabilités

  • Définir et piloter la stratégie opérationnelle.
  • Superviser la planification des ressources, la logistique et la production.
  • Assurer la gestion des coûts et la rentabilité des projets.
  • Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et des tableaux de bord.
  • Superviser la politique qualité, sécurité et environnement.
  • Coordonner les équipes interservices et les partenaires externes.
  • Accompagner la digitalisation et l’amélioration continue des processus.

Compétences techniques

  • Solides compétences en gestion de projet et pilotage opérationnel.
  • Maîtrise des outils ERP et de planification.
  • Bonnes notions en contrôle de gestion, logistique et production.
  • Connaissance des normes QHSE.

Compétences comportementales

  • Leadership affirmé et esprit stratégique.
  • Capacité à fédérer et à mobiliser les équipes.
  • Résistance au stress et orientation résultats.
  • Esprit analytique et sens de la décision.

Profil recherché

  • Diplôme Bac+5 en Management des Opérations, Génie Industriel ou Gestion.
  • Expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire.

Pour postuler

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention «DIRECTEUR DES OPERATIONS» à recrutementpcgsn@phoenixcga.com 

Chef Comptable

2 months 1 week CDD
PHOENIX CONSULTING GROU

PHOENIX CONSULTING GROUP AFRICA est un groupe de cabinets qui intervient dans le domaine des solutions en Ressources Humaines. Nous sommes un partenaire stratégique pour les entreprises et les organisations à la recherche d’excellence en matière de recrutement de talents, de gestion des staffs, de formation et de portage salarial. Avec plus de dix ans d’expertise sur le marché ouest-africain, PHOENIX CONSULTING GROUP AFRICA est implanté en Côte d’Ivoire, au Sénégal, au Togo, au Bénin et dans l’Océan indien (Madagascar & Maurice).

Mission principale

Superviser l’ensemble des opérations comptables et fiscales du groupe AYUF HOLDING afin de garantir la fiabilité des comptes et la conformité aux normes légales (SYSCOHADA, fiscalité sénégalaise).

Responsabilités

  • Organiser et contrôler la tenue de la comptabilité générale et analytique.
  • Produire les états financiers périodiques et consolidés.
  • Assurer la conformité fiscale et sociale (TVA, ITS, CNSS, IPRES…).
  • Élaborer les budgets et analyser les écarts.
  • Superviser la trésorerie, le suivi des immobilisations et les provisions.
  • Participer aux audits internes et externes.
  • Former et encadrer l’équipe comptable.

Compétences techniques

  • Parfaite maîtrise du SYSCOHADA révisé et des normes comptables OHADA.
  • Solides connaissances en fiscalité d’entreprise et déclarations légales.
  • Bonne maîtrise des logiciels comptables (SAGE, SAARI).
  • Capacité à produire des analyses financières pertinentes.

Compétences comportementales

  • Rigueur, intégrité et sens du détail.
  • Capacité d’encadrement et de coordination d’équipe.
  • Esprit critique et capacité à résoudre des problèmes complexes.

Profil recherché

  • Diplôme Bac+4/5 en Comptabilité, Finance ou Audit.
  • Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire.

Pour postuler

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention «CHEF COMPTABLE» à recrutementpcgsn@phoenixcga.com 

Directeur Business Development

2 months 1 week CDD
PHOENIX CONSULTING GROUP

PHOENIX CONSULTING GROUP AFRICA est un groupe de cabinets qui intervient dans le domaine des solutions en Ressources Humaines. Nous sommes un partenaire stratégique pour les entreprises et les organisations à la recherche d’excellence en matière de recrutement de talents, de gestion des staffs, de formation et de portage salarial. Avec plus de dix ans d’expertise sur le marché ouest-africain, PHOENIX CONSULTING GROUP AFRICA est implanté en Côte d’Ivoire, au Sénégal, au Togo, au Bénin et dans l’Océan indien (Madagascar & Maurice).

Mission principale

Concevoir, piloter et déployer la stratégie de croissance et de diversification du groupe AYUF HOLDING sur les marchés locaux et internationaux.

Responsabilités

  • Définir les axes stratégiques de développement et identifier de nouveaux marchés.
  • Conduire des études de marché et veilles sectorielles pour orienter la stratégie.
  • Identifier et négocier des partenariats stratégiques.
  • Développer des projets de diversification ou d’investissement.
  • Encadrer et animer l’équipe commerciale, fixer les objectifs et suivre la performance.
  • Représenter le groupe lors des salons, forums et événements économiques.
  • Élaborer des reportings réguliers à la direction générale.

Compétences techniques

  • Maîtrise des techniques de négociation commerciale et de gestion de portefeuille clients.
  • Bonne connaissance du financement de projets et des business models.
  • Maîtrise des outils CRM, d’analyse de marché et de reporting.
  • Solides notions en marketing stratégique et communication institutionnelle.

Compétences comportementales

  • Leadership, esprit entrepreneurial et orientation résultats.
  • Excellente communication et force de persuasion.
  • Esprit d’analyse et de synthèse.
  • Goût pour le challenge et la conquête de nouveaux marchés.

Profil recherché

  • Diplôme Bac+5 en Commerce, Gestion, Stratégie ou Ingénierie des Affaires.
  • Expérience confirmée de 5 à 8 ans dans un poste similaire.
  • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais.

Pour postuler

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention «DIRECTEUR/TRICE BUSINESS DEVELOPER» à recrutementpcgsn@phoenixcga.com 

Un(e) Graphiste

2 months 1 week
Pubkom

Pubkom est une agence de communication disposant de trois pôles :

  • Studio graphique 
  • L'imprimerie 
  • L'impression numérique 

Nous proposons une large gamme de produits et services afin d'apporter une solution unique et innovante à vos besoins .
Pubkom vous garantit un service de qualité tout en veillant au respect des engagements et des normes .
Nous prenons en charge l'ensemble de votre communication de la conception à la réalisation 

pubkom group recrute un(e) Graphiste Polyvalent(e) et Créatif(ve) 

Dans le cadre de notre croissance, PUBKOM recherche un profil passionné par la création visuelle et la communication graphique.
Si tu aimes donner vie à des idées à travers des visuels percutants, cette opportunité est pour toi !

Missions principales :

  • Concevoir des supports print et digitaux inspirants
  • Créer et développer des identités visuelles fortes
  • Réaliser des maquettes graphiques innovantes et cohérentes

Profil recherché :

  • Créatif(ve), autonome et force de proposition, tu aimes imaginer, convaincre et sublimer les marques.

Localisation : Dakar, Sénégal

Candidature : Envoyez votre CV à rh@pubkom.sn

UN (1) SPÉCIALISTE EN AGRO ÉCOLOGIE & AGRO INDUSTRIE

2 months 1 week
Université Rose Dieng

L'Université Rose Dieng (ex Campus franco-sénégalais) est née de la volonté du Président de la République du Sénégal, M. Macky Sall et du Président de la République Française, M. Emmanuel Macron lors de leur rencontre à Dakar en février 2018. En marge du séminaire intergouvernemental, une convention portant création de cette université a été signée entre les deux ministres de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation. L'URD (ex CFS) a été officialisé le 16 novembre 2020 par le Décret n° 2020-2235 portant création et fixant les règles d’organisation et de fonctionnement de l'URD.

A l’occasion du Conseil des ministres du 16 décembre 2020, le Président de la République a nommé Pr. Serigne Magueye Gueye, Directeur général de l'Université Rose Dieng et Pr. Jean Peeters, Président du Conseil d’administration de l'Université Rose Dieng.

Plus d’une vingtaine d’établissements d’enseignement sénégalais et français ont travaillé en étroite collaboration, associant les savoir-faire des deux pays pour vous proposer une offre de formation novatrice et répondant aux besoins des secteurs économiques au Sénégal.

APPEL À CANDIDATURE

UN (1) SPÉCIALISTE EN AGRO ÉCOLOGIE & AGRO INDUSTRIE

Le Directeur général de l’Université Rose Dieng recrute pour le compte de la Direction des affaires pédagogiques et académiques :

  • Un (1) enseignant-chercheur en agro écologie & agro-industrie : Spécialiste en « agro écologie & sécurité alimentaire » ; spécialiste en « bio-transformation alimentaire » ; spécialiste en agri tech ; Projet supply-traçabilité ; ingénieur e-plateforme données agro.

Diplôme requis :

  • Être titulaire d'un Master/Doctorat/PhD/Diplôme d'ingénieur dans l'un des champs suivants (ou équivalent) :
    • Sciences agronomiques (agronomie, productions végétales, systèmes de culture) ;
    • Agro-écologie, écophysiologie végétale, sciences des sols ;
    • Génie des procédés, génie des aliments, sciences et technologies des aliments ;
    • Agro-industrie, bioprocédés, biotechnologies (alimentaires, microbiennes) ;
    • Environnement, biosystèmes, génie rural.

Missions :

  • Co-développer, avec exploitation, PME et coopératives, des solutions testées en living labs, fermes pilotes et dispositifs de terrain ;
  • Prototyper/optimiser les itinéraires techniques, bio-intrants, pratiques sobres en eau/énergie ;
  • Appuyer l'entrepreneuriat étudiant (idéation, incubation et valorisation) ;
  • Co-concevoir et tester en ateliers/mini-usines pilotes des procédés de transformation (extraction, fermentation, séchage, matrices thermiques) ;
  • Renforcer la traçabilité et la qualité (HACCP, ISO 22000/9001) et la valorisation des coproduits (analyse du cycle de vie, économie circulaire) ;
  • Contribuer aux commissions pédagogiques et scientifiques ;
  • Participer à l'accréditation/évaluation des programmes et à l'assurance qualité (QSE/ISO21001, ANAQ-SUP/CAMES) ;
  • Rechercher des financements, monter et gérer des contrats ;
  • Assurer le rayonnement (réseaux, colloques, comités de lecture) ;
  • Participer aux ateliers d'application pratiques (AAP) et aux unités mobiles de formation (UMF) ;
  • Participer aux activités d'enseignement, d'encadrement et de recherche.

Expériences professionnelles :

  • Une expérience avérée dans l'enseignement supérieur est vivement souhaitée et devra être justifiée par des attestations délivrées par les établissements d'exercice du candidat.
  • Une expérience dans le domaine de compétence visé constituera également un atout.

Éligibilité :

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités d’évaluation des candidatures

Le recrutement se fera après examen de dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : direction@urdfs.edu.sndirection@urdfs.edu.sn au plus tard le 28 novembre 2025, délai de rigueur.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes :

  • Une demande manuscrite adressée au Directeur Général ;
  • Une lettre de motivation adressée au Directeur Général ;
  • Un curriculum vitae (CV) signé par le candidat ;
  • Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité ;
  • Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ;
  • Les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de diplômes ;
  • Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation ;
  • Les exemplaires de mémoires et de thèses ;
  • Le rapport de soutenance de la thèse, le cas échéant ;
  • Les justificatifs de l'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche)
  • Les attestations de service faits ;
  • Tout document justificatif d'un grade obtenu dans l'enseignement supérieur ;
  • Tout justificatif d'expérience ou de compétence.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

UN (1) SPÉCIALISTE EN SCIENCES DE L'ÉDUCATION

2 months 1 week
Université Rose Dieng

L'Université Rose Dieng (ex Campus franco-sénégalais) est née de la volonté du Président de la République du Sénégal, M. Macky Sall et du Président de la République Française, M. Emmanuel Macron lors de leur rencontre à Dakar en février 2018. En marge du séminaire intergouvernemental, une convention portant création de cette université a été signée entre les deux ministres de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation. L'URD (ex CFS) a été officialisé le 16 novembre 2020 par le Décret n° 2020-2235 portant création et fixant les règles d’organisation et de fonctionnement de l'URD.

A l’occasion du Conseil des ministres du 16 décembre 2020, le Président de la République a nommé Pr. Serigne Magueye Gueye, Directeur général de l'Université Rose Dieng et Pr. Jean Peeters, Président du Conseil d’administration de l'Université Rose Dieng.

Plus d’une vingtaine d’établissements d’enseignement sénégalais et français ont travaillé en étroite collaboration, associant les savoir-faire des deux pays pour vous proposer une offre de formation novatrice et répondant aux besoins des secteurs économiques au Sénégal.

APPEL À CANDIDATURE

UN (1) SPÉCIALISTE EN SCIENCES DE L'ÉDUCATION

Le Directeur général de l’Université Rose Dieng recrute pour le compte de la Direction des affaires pédagogiques et académiques :

  • Un enseignant-chercheur en sciences de l’éducation : Ingénieur-e pédagogique sénior ; Spécialiste développement curriculaire (APC) ; Responsable VAE

Diplôme requis :

  • Être titulaire d'un Doctorat/Ph.D en sciences de l'éducation ou ingénierie de la formation

Missions :

  • Convertir les référentiels métier-compétences en référentiels de formation ;
  • Concevoir des approches et méthodes pédagogiques innovantes ;
  • Proposer les dispositifs pédagogiques appropriés ;
  • Mettre en place des dispositifs de pilotages partenariaux, en lien avec l'écosystème de l'emploi ;
  • Coordonner les équipes mixtes et pluridisciplinaires (enseignants-chercheurs, professionnels) ;
  • Participer aux activités d'enseignement, d'encadrement et de recherche.

Expériences professionnelles :

  • Une expérience avérée dans l'enseignement supérieur est vivement souhaitée et devra être justifiée par des attestations délivrées par les établissements d'exercice du candidat.
  • Une expérience dans le domaine de compétence visé constituera également un atout.

Éligibilité :

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités d’évaluation des candidatures

Le recrutement se fera après examen de dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : direction@urdfs.edu.sndirection@urdfs.edu.sn au plus tard le 28 novembre 2025, délai de rigueur.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes :

  • Une demande manuscrite adressée au Directeur Général ;
  • Une lettre de motivation adressée au Directeur Général ;
  • Un curriculum vitae (CV) signé par le candidat ;
  • Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité ;
  • Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ;
  • Les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de diplômes ;
  • Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation ;
  • Les exemplaires de mémoires et de thèses ;
  • Le rapport de soutenance de la thèse, le cas échéant ;
  • Les justificatifs de l'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche)
  • Les attestations de service faits ;
  • Tout document justificatif d'un grade obtenu dans l'enseignement supérieur ;
  • Tout justificatif d'expérience ou de compétence.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

DEUX (2) SPÉCIALISTES EN TECHNO PÉDAGOGIE

2 months 1 week
Université Rose Dieng

L'Université Rose Dieng (ex Campus franco-sénégalais) est née de la volonté du Président de la République du Sénégal, M. Macky Sall et du Président de la République Française, M. Emmanuel Macron lors de leur rencontre à Dakar en février 2018. En marge du séminaire intergouvernemental, une convention portant création de cette université a été signée entre les deux ministres de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation. L'URD (ex CFS) a été officialisé le 16 novembre 2020 par le Décret n° 2020-2235 portant création et fixant les règles d’organisation et de fonctionnement de l'URD.

A l’occasion du Conseil des ministres du 16 décembre 2020, le Président de la République a nommé Pr. Serigne Magueye Gueye, Directeur général de l'Université Rose Dieng et Pr. Jean Peeters, Président du Conseil d’administration de l'Université Rose Dieng.

Plus d’une vingtaine d’établissements d’enseignement sénégalais et français ont travaillé en étroite collaboration, associant les savoir-faire des deux pays pour vous proposer une offre de formation novatrice et répondant aux besoins des secteurs économiques au Sénégal.

APPEL À CANDIDATURE

DEUX (2) SPÉCIALISTES EN TECHNO PÉDAGOGIE

Le Directeur général de l’Université Rose Dieng recrute pour le compte la Direction des affaires pédagogiques et académiques :

Deux (2) enseignants-chercheurs en techno pédagogie : Learning Designer, Techno-pédagogue, Administrateur-trice LMS ; Concepteur-trice H5P/Articulate ; Data steward pédagogique LRS/xAPI ; Lead technopédagogue ; Ingénieur-e XR/BIM ; Architecte LXP/XRS ; Spécialiste accessibilité WCAG ; Chef-fe de projet Exec Ed digital ; Administrateur-trice blockchain ; Intégrateur-trice API

Diplôme requis :

  • Être titulaire d'un Master/Doctorat/PhD/ EdTech/Ingénierie pédagogique numérique.

Missions :

  • Scénariser les modules en ligne (MOOC, micro-certificats) ;
  • Administrer LMS + plateforme badges blockchain ;
  • Former les équipes sur la classe inversée, XR, BIM, jumeau numérique ;
  • Assurer l'accessibilité et la frugalité numérique ;
  • Participer aux activités d'enseignement, d'encadrement et de recherche.

Expériences professionnelles :

  • Une expérience avérée dans l'enseignement supérieur est vivement souhaitée et devra être justifiée par des attestations délivrées par les établissements d'exercice du candidat.
  • Une expérience dans le domaine de compétence visé constituera également un atout.

Éligibilité :

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités d’évaluation des candidatures 

Le recrutement se fera après examen de dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante : direction@urdfs.edu.sndirection@urdfs.edu.sn au plus tard le 28 novembre 2025, délai de rigueur.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes :

  • Une demande manuscrite adressée au Directeur Général ;
  • Une lettre de motivation adressée au Directeur Général ;
  • Un curriculum vitae (CV) signé par le candidat ;
  • Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité ;
  • Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ;
  • Les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de diplômes ;
  • Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d’indexation ;
  • Les exemplaires de mémoires et de thèses ;
  • Le rapport de soutenance de la thèse, le cas échéant ;
  • Les justificatifs de l’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche)
  • Les attestations de service faits ;
  • Tout document justificatif d'un grade obtenu dans l'enseignement supérieur ;
  • Tout justificatif d’expérience ou de compétence.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Responsable Administratif(ve) des RH (Saint Louis, Yamane)

2 months 1 week
IStaffing Company

I Staffing Company (ISC) est le Premier Cabinet de Management au Sénégal, spécialisé dans le recrutement de Ressources Humaines Techniques. Nous mettons à votre disposition une équipe, très à l’écoute de vos besoins, qui se rend compte de la nécessité pour les entreprises de bénéficier d’un service de qualité dans les domaines suivants: 

  • Recrutement et développement personnel 
  • Services aux entreprises 
  • Services à la personne

Notre client est spécialisé dans la production et l'exportation de légumes.

Responsable Administratif(ve) des RH est en charge en charge la gestion administrative et opérationnelle du capital humain de l’entreprise.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

  • Veiller à la mise à jour du fichier du personnel
  • Assurer une veille réglementaire et veiller à ce que l’entreprise soit en accord avec la législation
  • Assister dans le suivi des contrats (renouvellement, visa de l’IRTSS, etc.)
  • Veiller aux relations avec les institutions sociales (IRTSS, CSS, IPRES)
  • Collecter les demandes d’emploi et mettre à jour la base des candidatures spontanées pour faciliter le sourcing au besoin
  • Participer au processus de recrutement
  • Participer aux évaluations annuelles et aider les managers à accomplir les leurs
  • Être actif dans la gestion administrative du personnel (intégrations, gestion des absences, des congés, des maladies, etc.)
  • Conduire les audits mensuels et partager les complaintes des travailleurs
  • Veiller sur les accommodations et reporter toutes anomalies notées
  • Gérer les contentieux

COMPÉTENCES:

Savoir-faire

  • Avoir une très bonne connaissance de la législation du travail et du droit social
  • Avoir une très bonne maitrise du domaine de la GRH
  • Maîtriser le management des relations interpersonnelles en milieu professionnel
  • Avoir une bonne maitrise du reporting RH
  • Maitriser Word, Excel et Powerpoint
  • Une bonne aisance rédactionnelle
  • Être rigoureux (se) avec une bonne capacité organisationnelle
  • Savoir travailler en équipe avec une bonne capacité d’écoute et d’organisation

Savoir-être

  • Sens de l’organisation
  • Rigueur
  • Discrétion et confidentialité
  • Réactivité
  • Capacité d’anticipation
  • Aptitude à travailler sous pression
  • Bonne aisance relationnelle

Responsable F&B – Dakar

2 months 1 week
Tectra Sénégal

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :
•    Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
•    Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
•    La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
•    Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
•    Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

Pour l’un de ses clients, dans la restauration, TECTRA recherche un(e) RESPONSABLE F&B (Food & Beverage), à Dakar.

Missions Principales :

Vous êtes passionné(e) par la gastronomie, le service haut de gamme et l’événementiel ?
Nous cherchons un(e) Responsable F&B pour piloter deux établissements uniques :

Un restaurant festif haut de gamme, lieu d’événements mémorables
Un restaurant d’hôtel, en pleine montée en gamme

  • Superviser l’ensemble des activités F&B des deux entités (restaurant & hôtel),
  • Travailler en complémentarité avec le second Responsable F&B déjà en poste.
  • Garantir une expérience client d’exception et veiller à l’application des standards de service.
  • Encadrer, motiver et coordonner les équipes de salle, bar et collaborer étroitement avec la cuisine.
  • Gérer les plannings, le recrutement et la formation du personnel F&B
  • Suivre les indicateurs de performance : CA, food cost, taux de pertes, satisfaction client
  • Assurer le respect des normes HACCP, d’hygiène, de sécurité et de qualité.

Profil recherché :

  • Expérience confirmée dans la gestion F&B haut de gamme, idéalement dans un environnement festif ou hôtelier.
  • Excellent sens du service, de la gestion opérationnelle et de l’organisation.
  • Leadership naturel, esprit d’équipe et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.
  • Bonne maîtrise des indicateurs de performance F&B.
  • Connaissances solides en hygiène et sécurité alimentaire (HACCP).
  • La maîtrise de l’anglais est un atout.

Qualités

  • Sens des responsabilités
  • Capacités d’adaptation
  • Rigueur

Sales Operations Administrator Bilingue

2 months 1 week CDD
Carlcare Technology

Carlacare Technology est une entreprise technologique sénégalaise dynamique, spécialisée dans le développement de solutions numériques pour le secteur de la mobilité et de la logistique. Notre mission est de simplifier, d'optimiser et de sécuriser les services de transport, de livraison et de gestion de flotte en Afrique de l'Ouest grâce à des plateformes et applications innovantes.

Mission principale

Assurer la saisie, le contrôle, la vérification et le traitement des données collectées, afin de garantir leur fiabilité, leur cohérence et leur disponibilité pour les besoins d’analyse et de reporting.

Responsabilités principales

  • Recevoir, vérifier et classer les données collectées (enquêtes, rapports, formulaires, bases de terrain, etc.)
  • Effectuer la saisie ou l’importation des données dans les outils et bases prévues (Excel, CRM etc.)
  • Contrôler la qualité des données (détection d’erreurs, doublons, valeurs manquantes, incohérences)
  • Assurer le nettoyage, le tri et la mise à jour régulière des bases de données
  • Participer à la production des rapports statistiques ou tableaux de bord
  • Garantir la confidentialité et la sécurité des données traitées
  • Archiver les fichiers et documenter les procédures de traitement
  • Collaborer avec les équipes de terrain, les superviseurs et les analystes pour la validation des données

Compétences requises

Techniques :

  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, logiciels de saisie et de gestion de base de données)
  • Connaissances en statistiques de base et en gestion de bases de données
  • Capacité à utiliser des plateformes de collecte de données

Comportementales :

  • Rigueur, sens du détail et de la confidentialité
  • Esprit d’analyse et de logique
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
  • Bon relationnel et aptitude au travail en équipe

Formation et expérience

  • Niveau minimum : Bac +2 en statistiques, informatique, gestion, économie, ou tout domaine connexe
  • Au moins un an d’expérience en traitement ou saisie de données est un atout
  • Connaissance des outils de data management ou d’analyse comme Excel avancé souhaitée

Pour postuler : 

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : Aminatarh9@gmail.com 

PILOTE INTERVENTION SAV CLIENT

2 months 1 week
Global Business Group

C’est dans une ère en pleine mutation et influencée par l’avènement des technologies de l’information et de nouveaux
métiers que Global Business Group a été fondé au début des années 2000.
Spécialisé dans le Management, les Ressources Humaines, l’Organisation et la Stratégie, GBG ambitionne de devenir à
long terme le leader dans son domaine sur le plan national et régional.
Global Business Group est composé d’un effectif de 25 employés permanents au niveau de sa Direction, d’un dense
réseau de consultants ayant acquis une riche expérience dans de grands groupes internationaux et la haute administration,
et près de 1000 employés intérimaires répartis au Sénégal et dans la sous-région.

Nos sphères de compétences couvrent:
- l’Intérim
- la Formation
- le Recrutement
- le Conseil et l’Etude

Dans ces domaines d’activités stratégiques, notre but ultime est d’accompagner les entreprises qui nous font confiance
pour relever les défis auxquels elles font face dans la gestion de leurs opérations, en s’adaptant continuellement aux
différentes mutations d’un environnement en perpétuel changement.
Notre approche est basée sur un accompagnement pas à pas qui permet de mieux appréhender les objectifs de nos
partenaires en vue de déterminer comment ils peuvent, au mieux, tirer profit de leurs Ressources Humaines, optimiser
leurs processus de production et renforcer leur efficience.
Chez Global Business Group, vous ne serez pas un client, vous serez notre partenaire. Vous serez unique et nous vous
apporterons une réponse unique et innovante pour satisfaire vos besoins spécifiques.Nous nous distinguons sur le marché
par notre capacité à offrir à nos partenaires une gamme complète de services en mesure de produire des résultats
tangibles et mesurables en terme d’augmentation de leur productivité, de souplesse et d’efficience de la gestion de
leurs ressources humaines.

Description de l’offre

MISSION :

  • Assurer une prise en charge de qualité et dans les délais de la production des clients FTTH, Cuivre entreprises et opérateurs.
  • Assurer une prise en charge de qualité et dans les délais du SAV des clients FTTH, Cuivre entreprises et opérateurs.
  • Veiller à une utilisation optimale des moyens matériels et logistiques
  • Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du réseau et de la satisfaction du client

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Assurer une prise en charge de qualité des interventions clients entreprises et Opérateurs
  • Construire des lignes FTTH et déployer des liaisons complexes (entreprises)
  • Prendre en charge les études de faisabilité terrain sur les demandes complexes et standards
  • Prendre en charge les dérangements des clients entreprises et Opérateurs dans les délais
  • Remonter toutes les anomalies constatées dans le réseau
  • Apporter un support technique terrain aux équipes sous-traitants pour les clients entreprises et Opérateurs
  • Consulter et actualiser les bases de données du réseau FTTH
  • Assurer une bonne tenue du matériel et de la logistique d’intervention
  • Assurer l'entretien de premier niveau du véhicule affecté
  • Assurer la permanence HNO selon le planning du centre
  • Réaliser toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique
  • Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE
  • Contribuer à garantir le respect de l'environnement, la sécurité, l'hygiène et la santé

COMPETENCES REQUISES

  • Connaissance des technologies RTC, xDSL, Ethernet - Wifi - GPON-FTTx . Niv 2
  • Connaissance des réseaux LAN/MAN et WAN . Niv 2
  • Connaissance réseaux (architecture et services TCP/IP, modèle OSI, réseau d’accès fixe, mobile). Niv 2
  • Maitrise et Configuration des équipements client (modem, routeur, décodeur,wifi-extender) . Niv 3
  • Maitrise Offres produits Fixe - internet - Tvo - Fibre Optique. Niv 3
  • Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité. Niv 3
  • Gestion de la relation client. Niv 3
  • Connaissance de l’environnement technique du client final : COPC, Z SMART, Kibaru, Rigth TV, Senpilpro. Niv2
  • Connaissance Produits et services Sonatel. Niv 1
  • Empathie Niv 3
  • Réactivité Niv 3
  • Maîtrise des langues  française et Wolof Niv 3
  • Sens de l'orientation client Niv 3
  • Adaptabilité Niv 2
  • Force de persuasion et capacité d'argumentation Niv2

Gestionnaire Immobilier(e) (H/F)

2 months 1 week CDD
RportH

Une entreprise située à Dakar qui évolue dans le secteur de l’immobilier à travers une approche pluridisciplinaire et une capacité à offrir des solutions sur mesure à ses clients est à la recherche d’un(e) Gestionnaire Immobilier(ère).

Vos missions

  • Gestion des services relatifs à un portefeuille de biens confiés en location gérance ou Syndic
  • Résoudre les incidents déclarés dans les règles de l’art après avoir sollicité les arbitrages nécessaires auprès de la hiérarchie
  • Réaliser les états des lieux d’entrée de et de sortie et piloter les réparation et remises en état au coût optimal pour le client, le propriétaire et l’entreprise
  • Veiller à la correcte gestion des immeubles confiés en syndic ou en gérance
  • Piloter l’équipe des concierges des immeubles de son périmètre et s’assurer par des contrôles réguliers qu’ils effectuent les taches et contrôles confiés pour la gestion des immeubles sous sa responsabilité
  • S’assurer que les périodicités et la matérialisation des visites de maintenance sont respectées par les prestataires contractuels
  • Faire des visites de terrain inopinées pour garantir le fonctionnement optimal du dispositif et détecter toutes les failles
  • Animation SAV (Recueil et déclaration des sinistres, pannes affectant les parties communes et/ou les résidents locataires et veiller à leur résolution efficiente et dans les meilleurs délais soit en direct pour les immeubles qui le concerne soit en transmettant gestionnaire concerné.
  • Transmettre également à l’agent qui centralise les données pour enregistrement au tableau de bord
    assurer une bonne communication avec les résidents et /ou copropriétaires via les groupes WhatsApp et les mailings
  • Gestion des relations propriétaires/locataires durant la vie des baux de location
  • Assister à DG dans la gestion du risque juridique : Rédaction de contrats, procédure de collecte de tous les documents obligatoires auprès des suivi contentieux, classement des dossiers juridiques

Assister à DG dans la gestion des syndics :

  • Mise en place des nouveaux Syndics : Contrats de maintenance et d’entretien, liste des tantièmes et propriétaires
  • Gestion des réunions du Syndic, organisation des AG, production des supports de réunion, documents de synthèse

Compétences requises

  • Expérience significative de la gestion immobilière et/ou formation de bon niveau dans le domaine de la gestion immobilière
  • Forte capacité d’adaptation
  • Très grand sens de l’organisation
  • Réactivité́
  • Transparence dans le travail et vis-à-vis de la hiérarchie et des collègues
  • Excellentes qualités relationnelles
  • Capacité à mobiliser les ressources (réfèrent technique, prestataires)
  • Capacité à discerner les urgences et remonter les problèmes à la hiérarchie pour arbitrage
  • Sens du service client
  • Bonnes capacités de communication écrites et orales
  • Maitrise des outils informatiques Microsoft

Qualités personnelles

  • Autonomie et jugement dans la gestion des situations complexes
  • Résistance au stress
  • Grande disponibilité

Votre profil

  • Bac+2 au minimum
  • 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine de l’immobilier ou équivalant

Analyste SOC N1 / Opérateur de Cybersécurité Junior

2 months 1 week
ARUO Services Sénégal

ARUO Services est fournisseur de services globaux TIC. Nous simplifions la gestion de l’informatique et de la Cybersécurité des entreprises et des organisations.

Tu es passionné(e) par la cybersécurité et tu veux faire tes premiers pas dans un environnement dynamique et formateur ? Cette offre est pour toi

ARUO GROUP, entreprise de services du numérique spécialisée dans les solutions TIC et la Cybersécurité, accompagne les organisations dans leur digitalisation et la mise en œuvre de leur stratégie de Sécurité Numérique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Analyste SOC N1 / Opérateur de Cybersécurité Junior curieux, rigoureux et prêt à apprendre

Tes missions principales :

- Surveiller et analyser les alertes de sécurité (SIEM, EDR) en temps réel.
- Qualifier les incidents, identifier les faux positifs et enrichir les alertes avec les bonnes informations.
- Notifier et escalader les incidents critiques aux équipes concernées.
- Documenter chaque événement dans l’outil de gestion des incidents.
- Participer à la veille technique et à l’amélioration continue du SOC.

Profil recherché :

- Formation Bac +2/3 en Informatique, Cybersécurité ou équivalent.
- Une première expérience (stage, alternance) dans un environnement IT ou sécurité est un plus.
- Bonne compréhension des fondamentaux de la sécurité, des réseaux et des systèmes Windows/Linux.
- Curiosité, rigueur et sens du détail.
- Esprit d’équipe et envie d’apprendre.

Les certifications d’entrée de gamme (CompTIA Security+, CCNA Security, etc.) sont un atout.

Débutant accepté si passionné et motivé !

Comment postuler :

Envoie ton CV à : recrutement@aruogroup.com

Agent de collecte

2 months 1 week Prestation
Programme CLE

Le Programme CLÉ vise à améliorer le bien-être économique et social des populations marginalisées, en particulier les filles et les femmes, par le renforcement de la qualité de l’éducation de base, secondaire et de la formation professionnelle et technique.

Dans le cadre de l’évaluation du résultat ultime du Programme CLÉ, une collecte de données sera réalisée dans les six pays d’intervention. Cette collecte inclura l’administration de questionnaires et l’animation de groupes de discussion. Les données recueillies permettront de mesurer :

  • Le nombre de personnes ayant vu leur bien-être socioéconomique s’améliorer (indicateur quantitatif).
  • Le niveau d’amélioration du bien-être (indicateur qualitatif).

Lieu du mandat

Le mandat se déroulera à Dakar, Malika et Thiès.

Objectif et résultats attendus

La personne recrutée aura pour mandat de :

  • Participer à une formation préalable sur la méthodologie et les outils de collecte.
  • Administrer des questionnaires auprès des bénéficiaires ciblés (en présentiel, par téléphone et/ou en ligne).
  • Participer à l’animation ou à la facilitation des groupes de discussion.
  • Documenter les observations contextuelles pertinentes (non verbales, environnementales, sociales) pouvant enrichir l’analyse qualitative.
  • Assurer la traduction/interprétation lorsque nécessaire, notamment dans les langues locales.
  • Utiliser les outils numériques mis à disposition (tablettes, applications mobiles, formulaires en ligne, etc.) pour la saisie et la transmission sécurisée des données.
  • Respecter les principes éthiques et les protocoles de consentement.
  • Assurer la qualité et la sécurité des données collectées.
  • Collaborer étroitement avec les autres agent-es de collecte et l’équipe du Programme CLÉ pour assurer le bon déroulement de la démarche.

Exigences du profil recherché

Formation requise

Diplôme universitaire en sciences sociales, éducation, santé publique ou tout autre domaine pertinent ou formation équivalente combinée à une expérience significative en collecte de données et en animation communautaire.

Expériences particulières

  • Expérience avérée en collecte de données qualitative et quantitative.
  • Expérience dans l’animation de groupes de discussion ou d’entretiens semi-dirigés.
  • Expérience de travail avec des populations vulnérables ou marginalisées.
  • Expérience dans l’utilisation d’outils numériques de collecte (formulaires en ligne, tablettes, téléphones intelligents).

Compétences et connaissances

  • Maîtrise du français.
  • Maîtrise de la langue locale atout majeur.
  • Capacités rédactionnelles et analytique pour documenter les constats et observations terrain.
  • Connaissance des outils numériques de collecte (KoboToolbox et Google Forms).
  • Sensibilité aux enjeux d’inclusion, d’égalité de genre et d’accessibilité.
  • Capacité à respecter les protocoles éthiques et de confidentialité.
  • Flexibilité pour les déplacements et des horaires variables.
  • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et souci de la qualité des données.

Échéancier et rémunération

Le mandat débutera au cours du mois de novembre 2025 pour une durée d’environ un mois et demi, incluant la formation, la préparation logistique, la collecte de données, l’animation des groupes de discussion et la collaboration à l’analyse des données. Les dates exactes seront confirmées en fonction des disponibilités des participant-es et des conditions logistiques locales. Le contrat est sur la base d’une rémunération fixe pour le nombre de jours requis pour le mandat.

Constitution et dépôt des candidatures

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un dossier de candidature comprenant :

  • Un curriculum vitae détaillé démontrant les qualifications et expériences pertinentes.
  • Une lettre de motivation
  • La proposition financière pour l’étude

Pour postuler :

Les candidatures doivent être envoyées au bureau pays du Programme CLE à Dakar Villa 10430, Sacré Cœur 3 Extension, Dakar, Sénégal, Téléphone : + 221 76 336 96 83, Courriel : senegal@pcvcle.ca  ou ckanfany@pcvcle.ca  au plus tard le 13 novembre 2025

Chargé d’études digitales

2 months 1 week CDD
CANAL+

CANAL+ est un groupe de télévision payante de renommée mondiale et un acteur majeur de la production, de la distribution et de la diffusion de chaînes et de contenus audiovisuels. Au Sénégal, CANAL+ est un leader incontesté, offrant un accès privilégié à une programmation riche et diversifiée (sport, cinéma, séries, jeunesse, et chaînes locales).

Au sein de la Digital Factory, en tant que Chargé/chargée d’Etudes Digital, vous contribuerez à la mesure, l’analyse et l’optimisation des performances digitales en lien avec les pôles de la Digital Factory et les filiales.

Votre rôle et vos missions

  • Être un support à la mise à jour et au suivi régulier des KPIs (trafic, engagement, conversions, performances des campagnes…)
  • Créer et mettre à jour un planning de reporting social media mensuel et ponctuel
  • Récolter les données issues des différents canaux (réseaux sociaux, campagnes digitales…)
  • Alimenter les tableaux de données (Excel, Amplitude…)
  • Mettre à jour les bases de données et assurer leur bonne structuration
  • Réaliser des reportings dédiés aux équipes réseaux sociaux
  • Contribuer à l’amélioration des outils de suivi (dashboards, modèles Excel…)
  • Suivre les performances digitales locales et identifier les contenus les plus engageants par marché
  • Mettre à jour les reportings par pays (campagnes, publications, offres commerciales)
  • Accompagner les filiales dans la préparation des bilans de performance
  • Faire une veille quotidienne sur la marque, les conversations et les sujets sensibles sur les RS
  • Évaluer le sentiment et la perception des internautes

Et si on parlait de vous ?

  • Vous êtes curieux/curieuse et à l’aise avec les outils digitaux et d’analyse ;
  • Vous êtes doté/dotée de rigueur, d’organisation, et d’un bon esprit de synthèse ;
  • Vous maîtrisez Excel, Google Data Studio, Amplitude et les réseaux sociaux ;
  • Vous êtes autonome, dynamique et force de proposition
  • Vous appréciez le travail en équipe et la collaboration interservices

Et le process ? 

Un 1er entretien avec une personne de l’équipe RH + 1 entretien avec la manager, environ 2 semaines en tout, en visio ou en physique !

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement. On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes.

On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits.

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !

Seulement chez CANAL+ SERVICES à Dakar, Sénégal !

 

Responsable de site construction – Energies renouvelables

2 months 1 week CDD
TopWork

Topwork Sénégal est un cabinet de Hautes Compétences Spécialisé en Ressources Humaines, basé à Dakar. Nous nous positionnons comme un partenaire stratégique pour les entreprises (PME et multinationales) qui recherchent l'excellence et l'efficacité dans la gestion de leur capital humain en Afrique de l'Ouest.

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un Responsable de site construction – Energies renouvelables.

Localisation: Kolda, Sénégal
Type de contrat: Contrat de chantier (12 à 18 mois)
Disponibilité: Immédiate

Responsabilités

  • Superviser les activités de construction du projet et la gestion des sous-traitants.
  • Garantir le respect des spécifications techniques, des exigences HSE et de la qualité, conformément aux standards définis durant la phase de conception.
  • Déployer et animer la politique HSE sur les sites des projets confiés en obligeant les sous-traitant à s’y conformer.
  • Coordonner les travaux des sous-traitants dans l’accomplissement de leurs tâches assignées pour la mise en œuvre des projets confiés, selon la qualité requise, les délais impartis.
  • Coordonner les livraisons et réception des matériels et équipements, leur manutention et les inspections qualité associées en garantissant la bonne gestion des stocks de pièces mises à dispositions des sous-traitants.
  • Assurer la mise à jour des études pour préparer le dossier des ouvrages exécutés.
  • Représenter l’entreprise sur le site vis-à-vis de toutes les parties-prenantes et autorités.
  • Reporter périodiquement l’avancement des travaux.

Profil recherché

  • De préférence ingénieur (génie électrique, mécanique ou civil).
  • Minimum 10 ans d’expérience avérée, avec une réelle autonomie dans la gestion de chantier.
  • Expérience confirmée dans le suivi de projets de construction de centrales solaires.
  • Première participation à la mise en œuvre de projet d’ensemble, idéalement dans le secteur de l’énergie.
  • Capable de travailler dans un contexte international, multi-culturel, sur plusieurs fuseaux horaires.
  • Leadership affirmé auprès des équipes, bonnes capacités de relationnel.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Ingénieur (Mécanique, Électrique ou Civil)

2 months 1 week CDD
Teranga Manpower

Teranga Manpower est un cabinet de conseil et de prestation de services spécialisé dans les Ressources Humaines et le Travail Temporaire (Intérim), basé à Dakar, au Sénégal. Notre nom même, "Teranga", symbolise notre engagement à offrir un service exceptionnel, basé sur l'hospitalité, la fiabilité et le professionnalisme.

Opportunité professionnelle : Ingénieur (Mécanique, Électrique ou Civil).

Je recherche un(e) Ingénieur(e) spécialisé(e) en mécanique, électricité ou génie civil, doté(e) d’un excellent sens du relationnel et d’une forte capacité à évoluer dans des environnements techniques et commerciaux exigeants.

Profil recherché

Expérience confirmée en développement commercial
Excellentes compétences en communication, à l’écrit comme à l’oral
Maîtrise des outils informatiques, notamment MS Office
Très bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
Capacité à gérer efficacement les demandes et priorités
Présentation soignée et professionnalisme en réunion client
Sens des responsabilités et engagement envers les valeurs de l’entreprise

Localisation : Sénégal ( sites à définir selon les projets )

Disponibilité : immédiate.

Rémunération : Fourchette comprise entre 500 000 et 600 000 F CFA net/mois, selon profil et expérience

Candidature
Pour postuler, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV (en anglais et en français) à l’adresse suivante : recruitment@terangaog.com 

NB : La maîtrise de l’anglais est un critère éliminatoire.

Conseiller Client – Service Client GDS

2 months 1 week CDD
Concentrix

Concentrix Sénégal est la filiale locale de Concentrix Corporation, un leader mondial des services et des technologies d'expérience client (CX) et d'externalisation des processus métier (BPO). Notre mission est de concevoir, de construire et d'exploiter des expériences client fluides et efficaces pour les plus grandes marques du monde.

Conseiller Client (F/H) – Service Client GDS.

Job Description

Nous recherchons un Agent de Réservation de Voyage dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une expérience de 6 mois minimum dans le secteur des réservations de billets de voyage et d’hôtel, avec une forte capacité à gérer les demandes de nos clients de manière efficace et professionnelle.

Responsabilités Principales

  • Gérer les réservations de billets d’avion, d’hôtels et de locations de voiture pour nos clients.
  • Utiliser des systèmes de réservation comme Galileo, Amadeus, et Travelport pour effectuer des réservations précises et rapides.
  • Fournir un service client exceptionnel en répondant aux demandes et en résolvant les problèmes de manière proactive.
  • Maintenir des relations positives avec les partenaires de voyage et les fournisseurs.
  • Mettre à jour et gérer les dossiers des clients avec précision.

Profil Recherché

Expérience : Minimum de 6 mois d’expérience dans l’utilisation des réservations de voyage.
Compétences Techniques : Maîtrise des systèmes de réservation Galileo, Amadeus, Travelport, ou équivalents. La connaissance d’autres outils de réservation est un atout.
Compétences Interpersonnelles : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Compétences linguistiques : Capacité à s’exprimer en anglais (niveau B2) et français (niveau C1) à écrite et à l’oral.
Flexibilité : Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à s’adapter aux horaires flexibles.

Nous Offrons

Rémunération et avantages :

  • Une rémunération variable attractive
  • Une mutuelle d’entreprise pour les personnes en CDD et CDI
  • Repas offert aux Conseillers

Conditions de travail optimales :

  • Une formation initiale et continue
  • Un environnement de travail valorisant la qualité de vie au travail (salle de sport, salle de repos, salle de jeux, salle de recueillement)
  • Des opportunités d’évolution professionnelle
  • Possibilité de Télétravail après la période d’intégration

Si vous êtes passionné par le secteur du voyage et que vous souhaitez contribuer à offrir des expériences de voyage inoubliables à nos clients, nous vous invitons à postuler.

Agent de sécurité

2 months 1 week Stage
Baamtu

Baamtu est une entreprise sénégalaise de services numériques (ESN) et de conseil en technologies, reconnue pour son expertise pointue en cybersécurité, infrastructure IT et développement logiciel. Basée à Dakar, notre mission est de sécuriser, d'optimiser et d'accélérer la transformation digitale des entreprises, des institutions financières et des administrations en Afrique de l'Ouest.

Vous pilotez le cycle complet analytics : cadrage métier, modélisation, data quality, visualisation avancée, et mise en production de tableaux de bord Power BI et Tableau. Vous sécurisez la cohérence des KPIs, optimisez la performance, et accompagnez l’adoption (formation/mentorat). Poste bilingue FR/EN.

Responsabilités

Cadrage et valeur métier

  • Recueillir/clarifier besoins, KPIs, règles de gestion ; challenger les demandes pour maximiser l’impact.
  • Traduire les questions business en analyses robustes

Modélisation & pipelines

  • Concevoir des modèles d’Analytics, définir les granularités et référentiels.
  • Orchestrer les flux de préparation et bonnes pratiques 

Visualisation & delivery

  • Concevoir et industrialiser des dashboards Power BI (DAX, M) et Tableau (LOD, calcs, actions, parameters, navigation).
  • Gérer la gouvernance (datasets, sources certifiées, nomenclature), sécurité (RLS/permissions), refreshs et performance.

Qualité & gouvernance

  • Mettre en place contrôles qualité, suivi des écarts, logs d’actualisation
  • Documenter KPIs/dictionnaires de données, standards d’UX et conventions

Adoption & mentoring

  • Former les utilisateurs (business & analystes), animer des revues de produits
  • Mentorer stagiaires/juniors, faire des revues de code/rapports (DAX, SQL, Tableau).

Veille & innovation

Assurer la veille technologique (roadmaps Power BI/Tableau, features, meilleures pratiques) ; proposer POC et recommandations.

Compétences techniques (requis)

  • SQL avancé (optimisations, fenêtres, CTE, performance sur gros volumes).
  • Power BI expert (modélisation, DAX, M/Power Query, RLS, Performance Analyzer).
  • Tableau expert (LOD expressions, table calcs, actions/parameters, design UX, publication Tableau Server/Cloud).
  • Modélisation dimensionnelle (étoile/flocon), gestion des KPI catalogs et conventions de
  • Python/pandas pour data prep/exploratoire ; Git pour

Bon à avoir (plus)

  • Cloud (Azure/AWS/GCP), data lake/warehouse (SQL DW/BigQuery/Redshift), outils d’ELT/ETL (ex. ADF, dbt), APIs/JSON.
  • Notions de statistiques appliquées (tests, forecasts simples), A/B
  • Notions de sécurité et conformité (accès, masquage, logs).

Profil

  • Bac+5 (ingénierie, stats, data/BI) ou expérience équivalente.
  • 5+ en data/BI dont livraisons significatives en Power BI et Tableau.
  • Solide sens produit, communication claire, leadership d’influence, orientation

Modalités

Lieu : Dakar, Ouest Foire (Télétravail possible)
Candidature : CV + (si possible) portfolio/projets (Power BI Service, Tableau Public, GitHub) à job@baamtu.com 
Mettre en objet : Senior Data Analyst

Chargé.e service client

2 months 1 week CDD
HOLLY TRANS LIMITED

Holly Trans Limited est une entreprise régionale de transport, de logistique et de déménagement, basée en Gambie, avec une présence opérationnelle clé dans toute l'Afrique de l'Ouest, y compris au Sénégal. Notre mission est de fournir des solutions de fret et de déménagement international fiables, sécurisées et complètes, simplifiant la mobilité pour les particuliers et les entreprises.

Assurer la satisfaction et la fidélisation des clients en répondant efficacement à leurs demandes, en résolvant leurs problèmes et en veillant à la qualité du service rendu avant, pendant et après la vente.

Responsabilités principales

  • Accueillir, écouter et conseiller les clients ( en présentiel, par téléphone ou par mail).
  • Gérer les demandes d’information sur les services, délais et conditions.
  • Traiter les réclamations et apporter des solutions rapides et satisfaisantes.
  • Assurer le suivi des commandes, livraisons, retours etc.
  • Collaborer avec les équipes commerciales pour résoudre les problèmes clients.

Compétences et qualités requises

  • Excellentes capacités de communication orale et écrite.
  • Sens de l’écoute et de la diplomatie.
  • Bonne organisation et gestion du stress.
  • Esprit d’équipe et orientation client.
  • Maîtrise des outils informatique ( Word, Excel)

Formation et expérience

  • Niveau BAC+3 ( commerce, communication, transport logistique, gestion ou équivalent).
  • Expérience souhaitée dans un poste similaire ou dans la relation client.

Conditions de travail

  • Poste basé à Médina Rue 12X
  • Horaire : 08h00 – 17h00 du Lundi au Vendredi.

Candidature : sn03hollytrans@gmail.com 

Appel à candidatures - SAS Women in Tech - Ziguinchor

2 months 1 week
Simplon Sénégal

Simplon est un réseau mondial de Fabriques Numériques et d'écoles de code solidaire, dont la mission est de former aux métiers du numérique en forte demande, avec un accent fort sur l'inclusion sociale et la diversité. Simplon Sénégal est un acteur clé de cet écosystème, visant à résorber la fracture numérique et à insérer professionnellement les talents sous-représentés.

Tu es une femme motivée, passionnée par le numérique ou porteuse de projet ?

Simplon Sénégal t’offre l’opportunité d’acquérir des compétences numériques pour booster ton business et donner une nouvelle dimension à ton projet 

Objectif : 

Renforcer les capacités digitales des femmes entrepreneures et porteuses de projet à Ziguinchor

Modalités de candidature

Candidatures ouvertes jusqu’au 𝟬𝟴 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱 !
Postulez dès maintenant : https://cutt.ly/hr5970R4 
 

Consultance externe pour l’étude de base du projet « Voix et Leadership des Femmes Renouvelé Sénégal »

2 months 1 week Prestation
OXFAM

Oxfam est une confédération mondiale d'organisations non gouvernementales (ONG) de premier plan, dédiée à l'éradication de la pauvreté et à la lutte contre les inégalités extrêmes à l'échelle mondiale. Au Sénégal, Oxfam est un acteur clé, travaillant avec une vaste coalition de partenaires locaux pour sauver des vies, renforcer la résilience des communautés et influencer les politiques publiques.

Le projet entend soutenir les organisations de femmes par le biais de quatre mécanismes d’appui : 

  • Un financement de base pluriannuel, y compris pour les fonctions administratives de base, afin de financer durablement les programmes des ODDF (prestation de services, sensibilisation, plaidoyer, recherche féministe, dialogue politique et consultation, …) ; 
  • Un financement rapide et réactif pour la mise en œuvre d'activités ponctuelles et/ou de projets de courte durée en réponse à des défis imprévus, à des opportunités ou à des événements urgents ; 
  • Le renforcement des capacités organisationnelles dans les domaines prioritaires pour les ODDF ; 
  • Le renforcement du mouvement de défense des droits des femmes et des filles pour favoriser la voix collective et le pouvoir des ODDF aux niveaux infranational, national, régional et international.  

Méthodologie  

L’étude de base sera conduite selon une approche participative, mixte et sensible au genre, combinant méthodes quantitatives et qualitatives. Le projet VLFR-Sénégal a été conçu et est mis en œuvre dans une perspective de localisation qui entend donner le leadership aux partenaires dans les processus de prise de décision stratégique. Le Consultant (Consultant-e individuel-le ou Equipe de consultance) s’assurera ainsi de proposer une démarche et des outils de facilitation inclusifs pour garantir leur participation effective à toutes les étapes de l’étude.  

  • Réunion de cadrage 
  • Révision des indicateurs de suivi des résultats 
  • Elaboration du ROM 
  • Conception et validation des outils
  • Formation des enquêteurs et collecte des données 
  • Analyse des données 
  • Restitution  
  • Finalisation du rapport d’étude de base 

Durée 

La mission se déroulera entre les mois de novembre 2025 et février 2026 selon le calendrier indicatif suivant : 

  • Au plus tard le 30 novembre : Soumission et validation du Rapport d’Orientation Méthodologique (ROM)   
  • Au plus tard le 31 décembre : Collecte et traitement des données  
  • Au plus tard le 31 janvier : Restitution des résultats préliminaires 
  • Au plus tard le 15 février : Soumission du rapport d’étude de base final Un maximum de 30 Jours/Personnes ont été estimés comme nécessaires pour la conduite de cette mission. Le Consultant fournira une offre technique et financière sur cette base.  

Profil recherché  

Le Consultant recherché devra correspondre au profil suivant : 

  • Niveau d’étude équivalent à Bac+5 en sciences sociales avec une expérience professionnelle (entre 10 et 15 ans au moins) dans la conduite de baseline et/ou d’évaluations participatives des projets et programmes ; 
  • Bonne connaissance des approches de Suivi-Évaluation-Apprentissage et Redevabilité Féministe (SEARF) ; 
  • Maîtrise des méthodes qualitatives et quantitatives de collecte et d’analyse de données ; 
  • Expérience confirmée en évaluation de projets ; une expérience antérieure sur un projet financé par Affaires Mondiales Canada constituera un grand atout ; 
  • Expérience de travail avérée avec des organisations de la société locale en particulier des organisations de défense des droits des femmes ; 
  • Excellentes compétences rédactionnelles en français. 

Livrables attendus 

Les principaux livrables attendus dans le cadre de cette mission sont : 

  • Un Rapport d’Orientation Méthodologique validé sur la base des indicateurs et questions d’évaluation/d’apprentissage retenus ; 
  • Un Rapport provisoire de l’étude de base intégrant des recommandations pour l’élaboration du dispositif de suivi ;  
  • Une présentation pédagogique des principaux résultats et recommandations de l’étude de base lors d’un atelier avec les partenaires de mise en œuvre. Un Rapport final de l’étude de base intégrant les commentaires et inputs des partenaires de mise en œuvre. 

Soumission des offres 

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre : 

1. Une note technique (compréhension des TDR, démarche proposée, plan de travail provisoire) ; 

2. Une offre financière détaillée ; 

3. Un/Des CV(s) détaillé(s) mettant en avant les expériences similaires ; 

4. Des références professionnelles pertinentes. 

La date limite de soumission des offres est fixée au Jeudi 06 novembre 2025 à 12h00.  Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse électronique suivante : Daoud.Naba@oxfam.org 

Assistant (e) Achat Bilingue

2 months 1 week
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

SOFTCARE recrute un(e) Assistant (e)  Bilingue,  poste basé à Sindia dans la région de Thiès.

Missions et responsabilités

  • Contrôler les paramètres d’approvisionnement (niveau des stocks avant commande, délai et conformité des livraisons en qualité et en volume) et de logistique (coûts et nature des transports).
  • Émettre les bons de commande, vérifier leur signature en termes de délai.
  • Gérer et contrôler les bons de réception et de livraison, les factures et les règlements.
  • Produire et mettre à jour les reporting et les tableaux de bord des activités.
  • Effectuer l’analyse des achats, opérer leur classification par famille et la mise à jour.

Qualités et compétences

  • Bac+3 au minimum en Achat et/ou en Transport logistique / Economie / Informatique / Finance / Comptabilité
  • Etre justifié d’une première expérience dans le domaine logistique
  • Bonne capacité en management d’équipe
  • Bonne maitrise d’Excel
  • Bon niveau en anglais
  • Bonne maîtrise des méthodologies achats et des étapes du processus achats.
  • Bonne maîtrise d’Internet, des outils bureautiques (Pack Office)
  • Bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise et de son secteur d’activité.

Qualités relationnelles

  • Capacité de travailler en équipe
  • Goût pour les chiffres
  • Rigueur dans le recueil et le traitement des données
  • Discrétion
  • Capacités rédactionnelles
  • Sens de la communication
     

Superviseur électromécanique

2 months 1 week
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI. TOPWORK met à la disposition des entreprises les services de qualité suivants : le recrutement de personnel qualifié, le placement de personnel, la gestion intégrée des ressources humaines, la reconversion du personnel, le conseil en organisation, l'Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail.

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un Superviseur électromécanique.

Localisation: Kolda, Sénégal
Secteur: Energie
Durée de la mission : Jusqu’à fin mai 2026.
Type de contrat : Contrat de chantier
Disponibilité: Immédiate

Responsabilités

  • Superviser l’installation et l’assemblage des structures mécaniques et des équipements électriques.
  • Assurer la conformité aux exigences techniques, HSE et qualité selon les standards définis durant la conception.
  • Rendre compte directement au Chef de site (Site Manager) et collaborer avec le Chef de projet adjoint (Deputy Project Manager) sur site.
  • Planifier, organiser et suivre les activités d’installation électromécanique sur site (structures, câblage, équipements, raccordements, tests, etc.).
  • Superviser les équipes de monteurs, soudeurs, câbleurs et sous-traitants impliqués sur la partie électromécanique.

Profil recherché

  • De préférence ingénieur en électromécanique ou domaine équivalent.
  • Minimum 10 ans d’expérience confirmée, profil autonome et techniquement solide.
  • Expérience avérée dans le suivi de la phase électromécanique de projets solaires.
  • Formations obligatoires : Minimum H0vB0 et SST (ou équivalent).
  • Langues : Anglais et français obligatoires.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Stagiaire intégrateur de solutions

2 months 1 week
Energie Rurale Africaine (ERA)

ERA est une SA de droit sénégalais et filiale d’EDF qui détient 100 % de son capital social.
ERA est attributaire de la concession d’électrification rurale Kaffrine-Tambacounda-Kédougou (KTK) par arrêtés ministériels:3964/MEM/CRSE du 29/05/2012 portant attribution d’une licence de vente d’énergie électrique;3965/MEM/CRSE du 29/05/2012 portant attribution d’une concession de distribution d’énergie électrique.
Arrête 7604/MEDER/CRSE du 23/05/2016 portant approbation du Règlement de service pour la concession d’électrification rurale de Kaffrine-Tambacounda-Kédougou
ERA est présent dans plus 400 villages de sa concession en 2020 .Ce programme est conçu pour tous les ménagers ,les structures sanitaires ,les écoles ,les forages ,les moulins afin de propulser leur économie et améliorer sensiblement le dynamisme des villages .
ERA VOTRE PARTENAIRE POUR FAIRE DE VOTRE VILLAGE UN LIEU OU IL FAIT BON VIVRE.

Titre du poste: Stagiaire intégrateur de solutions
Lieu: Dakar, Sénégal
Date de début: ASAP
Rattachement: Direction des systèmes d’information

Mission:

Accompagner l’équipe technique dans l’intégration, la configuration et la mise en œuvre de solutions logicielles (ERP, CRM, SaaS ou applications métiers), tout en acquérant des compétences pratiques sur des projets réels.

Activités et tâches principales:

  • Participer à l’installation et la configuration de solutions logicielles.
  • Contribuer à l’intégration technique avec le système d’information existant.
  • Aider au développement ou paramétrage de connecteurs (API, scripts, modules).
  • Réaliser des tests d’intégration et documenter les résultats.
  • Rédiger des procédures techniques simples (installation, utilisation).
  • Assister les équipes projets et les utilisateurs lors des phases de déploiement.
  • Effectuer une veille technologique sur les outils et solutions d’intégration.

Profil du candidat:

  • Titulaire d’un Bac + 3/5 en Gestion SI ou génie logiciel;
  • Première expérience (projet, stage académique) en développement ou intégration appréciée.
  • Réaliser des tests de bon fonctionnement et rédiger la documentation technique
  • Assister à la migration de données depuis d’autres systèmes vers Odoo
  • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main et l’utilisation de la solution.
  • Connaissances de base sur Odoo (modules standards, architecture).
  • Maîtrise du français et de l’anglais.

Savoir faire:

  • Capacité à travailler en équipe,
  • Connaissance du Systèmes Windows/Linux, PostgreSQL et SQL Serveur
  • Connaissance de HTML, CSS, JavaScript, Python, Django, Flask, Odoo

Savoir être:

  • Être motivé, curieux, rigoureux et avoir une bonne ouverture d’esprit et une bonne communication.

COMMENT POSTULER

Cliquez sur ce lien pour postuler : Stagiaire intégrateur de solutions (compte google requis)

Stagiaire Data Analyst

2 months 1 week Stage
Baamtu

Baamtu est une entreprise sénégalaise de services numériques (ESN) et de conseil en technologies, reconnue pour son expertise pointue en cybersécurité, infrastructure IT et développement logiciel. Basée à Dakar, notre mission est de sécuriser, d'optimiser et d'accélérer la transformation digitale des entreprises, des institutions financières et des administrations en Afrique de l'Ouest.

Le stagiaire Data Analyst aidera l’équipe à collecter, nettoyer et analyser les données pour produire des rapports simples et des insights utiles. Il apprendra par la pratique (Power BI/Tableau/SQL/Python) et fera de la veille régulière.

Missions essentielles

  • Comprendre rapidement les besoins des utilisateurs et les
  • Nettoyer et préparer les jeux de données (Excel/Power Query, requêtes SQL simples).
  • Produire et mettre à jour des rapports/tableaux de bord basiques (Power BI/Tableau).
  • Documenter brièvement les sources, règles de calcul et
  • Aider au support utilisateur (démos, réponses aux questions).
  • Montée en compétence & veille : suivre un plan d’apprentissage (DAX, SQL, notions Python) et partager un court mémo de veille.

Profil & compétences

  • Étudiant(e) Bac+4/5 (statistiques, informatique, BI, MIAGE ou équivalent).
  • Bases en Excel (TCD, formules) et premières notions en Power BI ou autre outil
  • Notions de SQL (sélections, jointures simples). Python/pandas = un
  • Bon niveau de français ; anglais opérationnel écrit.
  • Curieux(se), rigoureux(se), à l’aise pour demander de l’aide et apprendre

Modalités de candidature

Durée : 6 mois (prolongation possible)
Lieu : Dakar, Ouest Foire (Télétravail possible)

Candidature : CV (+ lien GitHub/portfolio si disponible) à job@baamtu.com 

Commercial Terrain

2 months 1 week Prestation
ELITE RH

Elite RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines de premier plan, basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir des solutions RH complètes et efficaces pour optimiser la performance des entreprises. Nous sommes reconnus pour notre expertise dans le recrutement, le travail temporaire et le conseil stratégique, offrant un service réactif et de qualité.

Missions

  • Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités de marché.
  • Promouvoir et vendre les produits auprès des particuliers ou des professionnels.
  • Négocier les prix, les conditions de vente et assurer la conclusion des contrats.
  • Gérer et fidéliser un portefeuille clients.
  • Assurer le suivi des ventes et la satisfaction de la clientèle.
  • Participer à la mise en œuvre des actions commerciales et promotionnelles.
  • Effectuer un reporting régulier des activités (prospection, ventes, retours clients).
  • Collaborer avec l’équipe commerciale et les autres départements pour assurer la cohérence de la stratégie de vente.

Profil

  • Bac +2 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent.
  • Expérience dans la vente et la prospection commerciale.

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à eliterhrecrutement@gmail.com 

Teleconseillers

2 months 1 week
Hello Center

« HELLO CENTER » est une entreprise spécialisée dans la mise en relation entre des entreprises et des centres d'appels.

Hello Center est à la recherche de teleconseillers sur Dakar !

Vous êtes passionnés par la télévente, la relation client et la prospection commerciale ? C’est le moment pour vous de tenter votre chance 

Profils recherchés :

- Très Bonne aisance orale et écrite en français 
- Être dynamique et motivé
- Esprit d’équipe et sens du challenge 
- Avoir une bonne écoute active 
- Bonne maîtrise des outils informatique

Interessé ?

Envoyer dès maintenant votre CV à l’adresse : recrutement.rh@hellocenter.org.

Programme Coordinator – Senegal

2 months 1 week
Tackle

Tackle was founded in May 2002 by a group of young people from the UK who had all lived or worked in Africa at some point in their lives. They recognised the potential of football as a means of bringing people together and providing a platform from which to convey hugely important messages about HIV and AIDS.

Advert – Programme Coordinator

Location : Dakar, Senegal
Duration of contract : 10 months
Deadline for application : 14th November
Expected start date : November
Reporting to : Regional Programme Manager – West Africa

Tackle is looking for a hands on Programme Coordinator to lead a team of Programme Officers and football coaches. You must be Senegalese or be resident in Senegal for this role.

If you are a Programme Coordinator, or looking to step up to this level, with football or sports coaching experience, have management and computer skills, a passion for community-based work and the ability to lead a diverse team, this could be the right role for you. At Tackle, we have a collaborative approach to work and expect everyone, regardless of their position, to get involved in all aspects of our programmes.  

Be prepared to think on your feet and get your hands dirty on the pitch. Be flexible, well-organised and up for a challenge. Be willing to adapt and solve problems in sometimes difficult and remote locations with limited resources.

Summary of post

Working with your Regional Programme Manager – West Africa and leading a collaborative team of Programme Officers, partner staff and football coaches, you will help train and develop Tackle football coaches to deliver a football programme to their teams aimed at improving SRHR and limiting the impact of HIV in their community.

Applications

To apply, please first download and read Description de poste – Coordinateur de projet Senegal. If you have the skills we are looking for, please complete the online form here. All applications must use this Microsoft Form link. Email applications, CVs or other submissions will be disregarded

https://forms.office.com/e/wR1ENi7Z8S (ENGLISH)

https://forms.office.com/e/QVUrKJk8ZL (FRENCH)

All identifying details – such as your name, age, email, ethnicity, nationality and gender – are removed before your application is reviewed by the hiring team. This is to remove potential biases and to promote Diversity, Equity and Inclusion for all.

Please email recruitment@tackleafrica.org should you have further queries about this role but do not use this email address to submit applications. They will be disregarded. 

Closing date : 2025/11/14

AMI fourniture de service Achat de billets d'avion

2 months 1 week
Consortium Jeunesse Sénégal (CJS)

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes. 
La mission du CJS est d’œuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité́ ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratifs et judiciaires transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer. 
 

Dans le cadre de ses activités, le Consortium Jeunesse Sénégal a besoin d’assurer la fourniture régulière de services (Achat de billets d’avion).
Le Consortium Jeunesse Sénégal souhaite mettre en place un Contrat Cadre pour rationaliser ses achats de billets d’avion, d’optimiser les coûts et garantir la disponibilité des matériels nécessaires, tout en définissant clairement les obligations des parties en termes de qualité, délais de livraison et conditions contractuelles.

Objectif

Afin d’optimiser la gestion de ces déplacements, le CJS souhaite contractualiser avec une agence de voyage professionnelle pour la fourniture de services de réservation et d’émission de billets d’avion, de réservation d’hôtels, ainsi que d’autres prestations connexes.
L’objectif est de :

  • Garantir la réservation et l’achat de billets d’avion selon les besoins de l’organisation.
  • Optimiser les coûts et proposer des solutions flexibles et adaptées aux contraintes de voyage.
  • Assurer un suivi efficace des déplacements et fournir un reporting régulier.

Tâches attendues du fournisseur

L’agence de voyage devra :

Réservation et achat des billets :
a - Billets aller-retour ou simples selon les besoins.
b - Respect des préférences (classe, horaires, escales, compagnies aériennes).
c - Gestion des modifications et annulations selon les conditions tarifaires.

Suivi et assistance :
d - Mise à disposition d’un contact dédié pour toute demande urgente.
e - Assistance en cas de retard, annulation ou problème de voyage.
f - Conseils sur les itinéraires et options tarifaires les plus avantageuses.

Tarification et conditions :
g - Proposition de tarifs compétitifs et transparents.
h - Détail des frais éventuels (modification, remboursement, bagages).

Reporting et suivi :
i - Rapports mensuels sur les billets achetés, coûts et destinations.
j - Analyse des dépenses et recommandations pour optimiser les voyages.

Durée et modalités d'exécution

Période d'exécution : Le contrat cadre couvrira une période de douze (12) mois renouvelable sous réserve de satisfaction.

Dossier à fournir par le prestataire
Le dossier de candidature devra inclure :

  • Une présentation de l’entreprise.
  • Contrats Similaires.
  • Une copie du registre de commerce, ninéa et quitus fiscal
  • Une copie de l’agrément de voyage délivré par les autorités compétentes

Soumission des candidatures 
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

  • Une offre technique

Critères de sélection

Les candidatures seront évaluées sur la base des critères suivants :

Présentation des documents administratifs (Registre de Commerce, Ninea 

et Quitus Fiscal………………………………………………………………….……10 points

Expérience et références……………………………………………….…......20 points

Moyens humains et matériels………………………………………………...15 points

Contrats Similaires…………………………………………………..........………15 points

Modalités de paiement…………………………………………….......………...15 points

Agrément de voyage………………………………………..……………............25 points


Les demandes de clarification doivent être envoyées au plus le 20 Novembre 2025 à 15 heures 00 à l’adresse e-mail suivant : achat@consortiumjeunessesenegal.org  
Les offres techniques et financières doivent être envoyées au plus tard soumises au plus tard le 27 Novembre 2025 à 16 heures 00 à l’adresse e-mail achat@consortiumjeunessesenegal.org 
 

Fonds YAAKAAR Santé

2 months 1 week
Consortium Jeunesse Sénégal (CJS)

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes. 

Le Fonds YAAKAAR Santé est un programme d’accompagnement et de financement destiné à soutenir les initiatives innovantes qui améliorent la santé et le bien-être des jeunes au Sénégal.


Tu as une idée, une initiative ou un projet qui va dans ce sens ? 
C’est le moment de le faire grandir avec Impact Hub Dakar, le Comité Jeunesse & Santé et la Fondation Roi Baudouin !

Ce que le programme t’offre :

  • 5 mois d’accompagnement intensif

  • 10 sessions de formation-action

  • Un coaching sur mesure
  • Un financement progressif pouvant aller jusqu’à 8100$

Que ton projet soit une idée naissante ou déjà testé, Yaakaar Santé t’aide à passer au niveau supérieur !

Date limite de candidature : 21 Novembre 2025

AMI Accompagnement en services non financiers des clients du Projet d’Appui à l’Autonomisation économique et sociale des Femmes et des Jeunes au Sénégal (PAFEJ)

2 months 1 week
Développement International Desjardins

DID est spécialisée dans l’assistance technique, la formation et l’investissement dans les institutions financières de proximité, notamment en Afrique de l’Ouest où elle opère un bureau régional à Dakar depuis près de 20 ans.

Description

Le Projet d’Appui à l’Autonomisation économique et sociale des Femmes et des Jeunes au Sénégal (PAFEJ) vise à renforcer l’autonomie économique et sociale des femmes et des jeunes diplômés dans trois régions du sud du Sénégal (Tambacounda, Kolda, Sédhiou) et dans deux départements de Dakar (Rufisque et Guédiawaye), à travers la mise en œuvre d’une stratégie coordonnée favorisant leur inclusion financière. Il est d’une durée de six ans, 2022 - 2028.

PAFEJ est mis en œuvre par Développement international Desjardins (DID) à travers une stratégie d’inclusion financière à trois niveaux : 

  • i) au niveau micro : en travaillant en partenariat avec des organisations locales à lever les contraintes liées à l’utilisation des produits et services financiers par les femmes et les jeunes; 
  • ii) au niveau méso : en travaillant en étroite collaboration avec les institutions financières (IF) de proximité afin de lever les contraintes liées à l’accès aux produits et services financiers et ce, en renforçant les capacités techniques des institutions financières partenaires (IFP); 
  • iii) au niveau macro : en travaillant avec les acteurs étatiques afin d’améliorer la cohérence des stratégies en matière d’égalité des genres dans les politiques et les programmes d’inclusion financière.

Objectifs

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet, DID invite, par le présent appel à manifestation d’intérêt (AMI), les organisations locales, non publiques, à soumettre un dossier de qualification pour la prestation des services décrits à la section 2.0. Au bout du processus de sélection, les organisations qualifiées seront appelées à : 

  • (i) intégrer les besoins et les intérêts différenciés des clientèles (femmes et jeunes) dans leurs produits et services d’accompagnement, leurs modes de fonctionnement et leurs opérations ; 
  • (ii) entreprendre le virage numérique pour le bénéfice de l’inclusion financière et de la compétitivité des groupements et entreprises des femmes et des jeunes ; 
  • (iii) soutenir la croissance du volume de crédits octroyés aux groupes cibles du projet ; 
  • (iv) intégrer les critères Environnement, Social et Gouvernance (ESG) dans leurs orientations stratégiques.

Modalités de candidature

Les informations et les documents que les organisations fourniront dans le cadre de leur demande de qualification doivent être transmis selon les modalités suivantes :
Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :

  • Le formulaire de présentation de la demande dûment renseigné. Le formulaire est présenté à l’Annexe A du présent AMI ;
  • Une copie de la reconnaissance légale par l’autorité compétente de l’organisation candidate ;
  • Les rapports d’activités de l’organisation candidate sur les trois dernières années.

L’ensemble de ces éléments est à transmettre par courriel à l’adresse de messagerie indiquée à l’instruction 9 avec la mention suivante en objet : « Manifestation d’Intérêt pour l’accompagnement en services non financiers au PAFEJ ».

DID ne remboursera aucune dépense encourue par les organisations sollicitées dans le cadre de la préparation de leur dossier de qualification.

Les candidats peuvent demander des clarifications sur cet appel à manifestation d’intérêt jusqu’à cinq (5) jours calendaires avant la date limite de dépôt des dossiers. Toute demande de clarification doit être transmise par courrier électronique à l’adresse indiquée à l’instruction.

Les organisations candidates devront soumettre leur dossier de qualification au plus tard le 16 novembre 2025 à 17H 00 mn (heure locale), aux adresses électroniques suivantes : Maimouna.diop@did-pafej.com ; babacar.ndione@did-pafej.com  

Pour consulter l'offre complète ici : lien
 

Appel à Candidature – Promotion 2026 | École du Code Sonatel Academy

2 months 1 week
Orange Digital Center Sénégal

Orange Digital Center de Dakar est le premier de l’Afrique de l’Ouest. Fonctionnant en réseau, ces lieux permettent un échange d’expériences et d’expertises d’un pays à l’autre, et offrent une approche simple et inclusive pour encourager l’innovation, l’entreprenariat et soutenir le tissu numérique local. L’ensemble des programmes dispensés sont gratuits, allant de la formation des jeunes au numérique jusqu’à l’accélération de start-up en passant par l’insertion des jeunes.

Appel à Candidature – Promotion 2026 | École du Code Sonatel Academy

Tu rêves de bâtir une carrière dans le numérique ? De développer des solutions concrètes ? De rejoindre une communauté engagée et innovante?
L’École du Code Sonatel Academy ouvre les candidatures pour sa Promotion 2026 !
Une formation gratuite, pratique et intensive, pensée pour révéler ton potentiel et t’accompagner vers une employabilité réelle.

Période de candidature : du 03 au 17 novembre 2025

Inscription : https://lnkd.in/ef6tszkc

Agent Commercial / Téléprospecteur.

2 months 1 week Prestation
DACCORD SITUATION

Daccord Situation est une agence spécialisée dans le marketing digital, la création de sites internet, la gestion des réseaux sociaux et la communication visuelle. Basée à Dakar, notre mission est d’accompagner les entreprises locales et internationales dans leur transformation digitale à travers des solutions modernes et performantes.

Lieu : Dakar, Sénégal
Type de contrat : Prestation (possibilité de CDD selon performances)
Rémunération : Sur la base de primes et commissions
Disponibilité : Immédiate

Intitulé du poste

Agent Commercial / Téléprospecteur.

Missions principales

Sous la supervision du Responsable Commercial, l’Agent Commercial aura pour principales missions :

  • Identifier et prospecter de nouveaux clients (particuliers et entreprises) par téléphone, WhatsApp ou e-mail ;
  • Présenter les offres et services digitaux proposés par l’entreprise (site internet, réseaux sociaux, publicité en ligne, etc.) ;
  • Assurer le suivi des prospects, les relances et la transformation des leads en clients ;
  • Participer à la fidélisation des clients existants ;
  • Renseigner un reporting régulier sur les activités commerciales.

Profil recherché

  • Bon niveau de communication orale et écrite ;
  • Sens du contact client et capacité à convaincre ;
  • Goût pour la négociation et les résultats ;
  • Connaissance de base des outils numériques (WhatsApp Business, Google Sheets, etc.) ;
  • Esprit d’équipe, discipline et persévérance.

Conditions de rémunération

  • Rémunération 100 % à la prime (commissions sur chaque contrat signé) ;
  • Primes de performance individuelle selon les objectifs atteints ;
  • Possibilités d’évolution vers des postes à responsabilité selon les performances.

Objectifs de l’entreprise

  • L’entreprise vise à offrir une qualité de service optimale, tout en assurant une croissance continue du portefeuille clients à Dakar et dans les autres régions du Sénégal.
  • Le poste requiert un esprit dynamique, orienté résultat et passionné par le digital.

Modalités de candidature

Un CV actualisé, à envoyer à l’adresse suivante: hanstcarree@gmail.com 

Appel à candidatures – Cohorte 8 du programme IDEA Lab

2 months 2 weeks
Concree

CONCREE est une entreprise sénégalo-américaine spécialisée dans la conception & le management de programmes et solutions destinés à faire progresser les startups du stade d’idée au stade de business model scalable. Crée en 2014, Concree.com est la première plateforme d'incubation virtuelle en Afrique.

Chercheurs, innovateurs, porteurs de solutions issues de la recherche… cette cohorte est pour vous !

Sous le thème « Transformer les résultats de recherche en startups », cette nouvelle édition d’IDEA Lab vise à valoriser la recherche appliquée en accompagnant les chercheurs, étudiants et professionnels à transformer leurs découvertes en entreprises à fort impact.

Lieu : Dakar
Date limite : 13 novembre 2025

Vous avez un projet innovant né d’un travail de recherche ? 
Rejoignez le programme IDEA Lab et créer votre startup en valorisant les résultats de la recherche avec l'accompagnement de l'IA générative, de Concree , de l’ANRSA - Agence Nationale de la Recherche Scientifique Appliquée et d'experts sectoriels.

Postulez dès maintenant et devenez acteur du changement

Lien : https://lnkd.in/es7NY2Rg

(01) Juriste (F/H)

2 months 2 weeks
SUNU Bank Sénégal

Créée en 1962, la Banque Internationale pour le Commerce et l’Industrie du Sénégal (BICIS) est une société anonyme au capital de 10 milliards de FCFA, ayant son siège social à Dakar, Place de l’Indépendance, au cœur du quartier des affaires de la capitale sénégalaise. Les actionnaires sont : SUNU GROUP, l’Etat sénégalais, ainsi que des personnes privées sénégalaises. Elle dispose d’un réseau de trente-deux (32) Agences et d’un Centre d’Affaires dédié aux Entreprises. Au 31 décembre 2019, la BICIS compte 478 collaborateurs permanents (CDD et CDI) repartis sur l’ensemble de son réseau.
La BICIS est une des principales banques du Sénégal et fait partie de SUNU GROUP. Elle a développé une large gamme de produits et services pour ses clients Particuliers et Professionnels (Retail banking), couvrant l’ensemble de leurs besoins. Elle offre également un ensemble de prestations complet à ses clients Entreprises (Grandes Entreprises et PME-PMI) et Institutionnels (Coporate banking).
La BICIS a pour vision de travailler tous les jours à l’amélioration de ses prestations à l’endroit de ses clients en respectant avec la plus grande rigueur les exigences légales, règlementaires et de conformité. Elle est la première banque de l’UEMOA et de l’Afrique Subsaharienne francophone à obtenir une certification ISO.
En effet la BICIS est certifiée ISO 9001 version 2015 pour les activités de crédit documentaire import-export, remise documentaire import-export et les virements internationaux.
La BICIS a une activité RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) régulière et soutenue dans divers domaines : les arts et la culture (ex : Festival de Jazz de Saint-Louis), la santé (ex : la lutte contre le paludisme), l’éducation, le sport, etc.

Juriste (F/H)

Dakar / Sénégal

Assurer le conseil juridique de la banque, participer à la veille et à la définition de la politique juridique, instruire les dossiers et coordonner les relations avec les avocats pour défendre les intérêts de l'entité auprès des autorités.

Responsabilités principales

  • Assurer le conseil juridique de la banque dans un ou plusieurs domaines d'expertise notamment dans le domaine du Droit des affaires (Droit Bancaire, Droit OHADA, Droit social, Droit de la propriété intellectuelle, Marques, Droit de la concurrence, etc.) ;

  • Participer à la veille juridique et contribuer à la coordination juridique ;1

  • Suivre les projets de textes et la jurisprudence ayant une incidence sur les activités de son/ses domaine(s) d'expertise, rédiger les politiques et/ou notes de procédure jurid2iques et assurer leur diffusion ;

  • Participer aux travaux de coordination engagés au niveau de l'entité et/ou du Groupe SUNU sur les projets de textes et contribuer à une interprétation et à une mise en œuvre cohérentes des textes et de la jurisprudence ;

  • Participer aux travaux de mise à jour de la documentation contractuelle engagés au niveau de l'entité et/ou du Groupe SUNU dans son/ses domaine(s) d'expertise ;

  • Assurer la gestion des dossiers en défense en collaboration avec les avocats du panel ;

  • Enclencher des poursuites pénales pour le compte de l'entité contre toute personne ayant commis une infraction lui ayant causé un préjudice ;

  • Assurer le suivi des comptes dit dormants et inactifs.

Compétences requises

  • Formation en droit avec spécialisation ou expérience dans son/ses domaine(s) d'expertise ;

  • Maîtrise de l'anglais ;

  • Maîtrise des outils bureautiques et du travail en réseau ;

  • Capacité d'organisation ;

  • Capacité d'adaptation ;

  • Rigueur ;

  • Autonomie ;

  • Esprit d'équipe ;

  • Capacité d'analyse et de synthèse ;

  • Esprit d'initiative ;

  • Sens de la réserve.

Profil

Diplôme Bac + 4 en Droit

Expérience de 1 an minimum dans le domaine juridique

Comment postuler ?

Merci d'envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : «Juriste » à l'adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com au plus tard le mercredi 5 novembre 2025 à 18h00.

NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.

(01) Chargé du risque de liquidité et de marché (F/H)

2 months 2 weeks
SUNU Bank Sénégal

Créée en 1962, la Banque Internationale pour le Commerce et l’Industrie du Sénégal (BICIS) est une société anonyme au capital de 10 milliards de FCFA, ayant son siège social à Dakar, Place de l’Indépendance, au cœur du quartier des affaires de la capitale sénégalaise. Les actionnaires sont : SUNU GROUP, l’Etat sénégalais, ainsi que des personnes privées sénégalaises. Elle dispose d’un réseau de trente-deux (32) Agences et d’un Centre d’Affaires dédié aux Entreprises. Au 31 décembre 2019, la BICIS compte 478 collaborateurs permanents (CDD et CDI) repartis sur l’ensemble de son réseau.
La BICIS est une des principales banques du Sénégal et fait partie de SUNU GROUP. Elle a développé une large gamme de produits et services pour ses clients Particuliers et Professionnels (Retail banking), couvrant l’ensemble de leurs besoins. Elle offre également un ensemble de prestations complet à ses clients Entreprises (Grandes Entreprises et PME-PMI) et Institutionnels (Coporate banking).
La BICIS a pour vision de travailler tous les jours à l’amélioration de ses prestations à l’endroit de ses clients en respectant avec la plus grande rigueur les exigences légales, règlementaires et de conformité. Elle est la première banque de l’UEMOA et de l’Afrique Subsaharienne francophone à obtenir une certification ISO.
En effet la BICIS est certifiée ISO 9001 version 2015 pour les activités de crédit documentaire import-export, remise documentaire import-export et les virements internationaux.
La BICIS a une activité RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) régulière et soutenue dans divers domaines : les arts et la culture (ex : Festival de Jazz de Saint-Louis), la santé (ex : la lutte contre le paludisme), l’éducation, le sport, etc.

Chargé de Gestion du risque de liquidité et de marché (F/H)

Dakar / Sénégal

Veiller à la mise en œuvre des politiques et procédures de gestion du risque de marché et du risque de liquidité.

Responsabilités principales

  • Veiller à la mise en œuvre des politiques et procédures de gestion du risque de marché qui tiennent compte du risque de dégradation significative de la liquidité du marché ;

  • Veiller à évaluer régulièrement les risques qu'il encourt en cas de fortes variations des paramètres de marché ;

  • Appréhender de manière précise et exhaustive les différents types de risque de marché ;

  • Aligner les incitations à la prise de risque de chaque ligne de métier avec les expositions au risque de liquidité qu'elles génèrent pour l'ensemble de la banque ;

  • Mettre en place et superviser un dispositif de gestion du risque bancaire permettant d'appréhender les positions et flux certains ou prévisibles, résultant de l'ensemble des opérations de bilan et hors-bilan ;

  • Assurer le reporting régulier des risques de marché et de liquidité auprès de la direction et des instances de gouvernance, en mettant en évidence les expositions critiques et les recommandations.

Compétences requises

  • Maîtrise des engagements envers les entreprises, les professionnels et les particuliers, ainsi que les opérations commerciales à l'international et les opérations financières ;

  • Connaissance approfondie des exigences réglementaires de la BCEAO et de la Commission bancaire de l'UMOA ;

  • Capacité à analyser les risques, réaliser des diagnostics et proposer des pistes d'amélioration, notamment concernant le risque de liquidité et de marché ;

  • Maîtrise des outils de gestion et de contrôle des risques ;

  • Capacité à faire valoir son point de vue de manière claire et constructive ;

  • Avoir le sens de l'organisation et l'esprit de synthèse ;

  • Avoir un esprit objectif, analytique et constructif.

Profil

  • BAC+4/5 (école de commerce, université) en Finances, Gestion des risques, Analyse des données ou autres diplômes équivalents ;

  • Minimum 3 années d'expérience dans la Banque et la Finance, particulièrement dans les analyses de salles de marchés et de trésorerie.

Comment postuler ?

Merci d'envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Chargé de gestion du risque de liquidité et de marché » à l'adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com au plus tard le mercredi 05 novembre à 18h00.

NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.

2 Gérantes

2 months 2 weeks CDD
RMO Sénégal

RMO (Ressources et Management Organisation) est un groupe panafricain de premier plan, spécialisé dans les solutions de Ressources Humaines et le Travail Temporaire (Intérim). Fort de sa présence au Sénégal et dans plusieurs pays d'Afrique de l'Ouest et Centrale, RMO est le partenaire stratégique des entreprises nationales et multinationales qui exigent flexibilité, conformité et excellence dans la gestion de leur capital humain.

RMO Sénégal recrute.

Plusieurs postes à pourvoir !

Profil recherché

  • Expérience préalable dans le poste visé
  • Bonne présentation et sens du service 
  • Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe Ponctualité et sens des responsabilités
  • Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client

Modalités de candidature

Envoyez votre CV à l’adresse mail suivante recrutement@rmo.sn  en indiquant en objet du mail l’intitulé du poste souhaité.

3 Vendeuses

2 months 2 weeks CDD
RMO Sénégal

RMO (Ressources et Management Organisation) est un groupe panafricain de premier plan, spécialisé dans les solutions de Ressources Humaines et le Travail Temporaire (Intérim). Fort de sa présence au Sénégal et dans plusieurs pays d'Afrique de l'Ouest et Centrale, RMO est le partenaire stratégique des entreprises nationales et multinationales qui exigent flexibilité, conformité et excellence dans la gestion de leur capital humain.

RMO Sénégal recrute.

Plusieurs postes à pourvoir !

Profil recherché

Expérience préalable dans le poste visé
Bonne présentation et sens du service 
Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe Ponctualité et sens des responsabilités
Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client

Modalités de candidature

Envoyez votre CV à l’adresse mail suivante recrutement@rmo.sn  en indiquant en objet du mail l’intitulé du poste souhaité.

2 Magasiniers

2 months 2 weeks CDD
RMO Sénégal

RMO (Ressources et Management Organisation) est un groupe panafricain de premier plan, spécialisé dans les solutions de Ressources Humaines et le Travail Temporaire (Intérim). Fort de sa présence au Sénégal et dans plusieurs pays d'Afrique de l'Ouest et Centrale, RMO est le partenaire stratégique des entreprises nationales et multinationales qui exigent flexibilité, conformité et excellence dans la gestion de leur capital humain.

RMO Sénégal recrute.

Plusieurs postes à pourvoir !

Profil recherché

Expérience préalable dans le poste visé
Bonne présentation et sens du service 
Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe Ponctualité et sens des responsabilités
Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client

Modalités de candidature

Envoyez votre CV à l’adresse mail suivante recrutement@rmo.sn  en indiquant en objet du mail l’intitulé du poste souhaité.

Agent administratif

2 months 2 weeks CDD
RMO Sénégal

RMO (Ressources et Management Organisation) est un groupe panafricain de premier plan, spécialisé dans les solutions de Ressources Humaines et le Travail Temporaire (Intérim). Fort de sa présence au Sénégal et dans plusieurs pays d'Afrique de l'Ouest et Centrale, RMO est le partenaire stratégique des entreprises nationales et multinationales qui exigent flexibilité, conformité et excellence dans la gestion de leur capital humain.

RMO Sénégal recrute.

Plusieurs postes à pourvoir !

Profil recherché

  • Expérience préalable dans le poste visé
  • Bonne présentation et sens du service 
  • Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe Ponctualité et sens des responsabilités
  • Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client

Modalités de candidature

Envoyez votre CV à l’adresse mail suivante recrutement@rmo.sn en indiquant en objet du mail l’intitulé du poste souhaité.

Agent de nettoyage

2 months 2 weeks CDD
RMO Sénégal

RMO (Ressources et Management Organisation) est un groupe panafricain de premier plan, spécialisé dans les solutions de Ressources Humaines et le Travail Temporaire (Intérim). Fort de sa présence au Sénégal et dans plusieurs pays d'Afrique de l'Ouest et Centrale, RMO est le partenaire stratégique des entreprises nationales et multinationales qui exigent flexibilité, conformité et excellence dans la gestion de leur capital humain.

RMO Sénégal recrute.

Plusieurs postes à pourvoir !

Profil recherché

  • Expérience préalable dans le poste visé
  • Bonne présentation et sens du service 
  • Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe Ponctualité et sens des responsabilités
  • Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client

Modalités de candidature

Envoyez votre CV à l’adresse mail suivante recrutement@rmo.sn en indiquant en objet du mail l’intitulé du poste souhaité.

Assistant administratif

2 months 2 weeks CDD
TopWork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI. TOPWORK met à la disposition des entreprises les services de qualité suivants : le recrutement de personnel qualifié, le placement de personnel, la gestion intégrée des ressources humaines, la reconversion du personnel, le conseil en organisation, l'Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail.

L’IPM de Topwork renforce son équipe et recrute un Assistant administratif (H/F) pour assurer le suivi administratif, l’accueil et l’accompagnement des adhérents.

Ce poste est au cœur des activités de gestion et de service aux assurés.

Localisation : Dakar

Responsabilités

Accueillir les visiteurs, clients, fournisseurs, les diriger, noter les messages et planifier les rendez-vous.
Trier, distribuer, affranchir, enregistrer le courrier et s’occuper de la gestion des messages électroniques.
Rédiger et mettre en forme les documents (Conventions, Demandes d’agrément, …), les faire suivre et les ranger.
Organiser des déplacements de membres de l’équipe ou du responsable.
Vérifier l’état des stocks, évaluer les besoins en approvisionnement et définir les commandes à passer.
Prendre en charge les demandes des adhérents (Mail, WhatsApp ou appel téléphonique).
Emettre les prises en charge.
Prendre rendez-vous au niveau des structures hospitalières à la demande des agents.
Ajouter les établissements et professionnels de santé agréés par l’IPM dans la base.
Mettre à jour la liste des adhérents.
Appeler les fournisseurs pour leur faire part de la disponibilité de leurs chèques.
Peut-être amener à coordonner les tâches d’une équipe administrative.

Profil recherché

Minimum licence en Gestion, Administration ou équivalent.
1 à 2 ans d’expérience.
Connaissances avancées en Outils bureautiques.
Règles d’affranchissement du courrier.
Modalités d’accueil.
Utilisation d’outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise, …).
Minimum licence en Gestion, Administration ou équivalent.

Modalités de candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Technicien de supervision solution

2 months 2 weeks CDD
Global Business Group

Global Business Group (GBG) est un cabinet de conseil en Ressources Humaines de premier plan au Sénégal, spécialisé dans le recrutement, l'intérim, la formation et le conseil stratégique. Fort d'une expertise reconnue, nous sommes le partenaire privilégié des entreprises nationales et multinationales qui cherchent à optimiser leur gestion du personnel et à accélérer leur croissance.

Description de l’offre

Mission

  • Supervise et maintien en condition de fonctionnement les services F&RA, au meilleur niveau de qualité, de productivité et de sécurité.
  • Assure Le contrôle des services de l’application interne groupe One-FRA au moyen d’outils mis à` disposition
  • Résout les incidents Niveau 1 tels que l’arrêt ou le redémarrage de services via un mode opératoire
  • Réceptionne les appels des filiales ou partie prenantes pour qualifications et affectation Notre outil à superviser
  • Utilise les technologies Big Data pour l’analyse et la réconciliation de données Télécom ayant comme objectif la lutte contre la fraude et le
  • Revenue Assurance qui a pour objectif d’offrir l’opportunité aux utilisateurs de tirer la valeur de leurs données le plus simplement possible : de la collecte à la visualisation en passant par les outils

Activités principales

Gestion des environnements :

  • Crée, réceptionne, qualifie, affecte et suit les tickets d’incidents ou de Changements.
  • Communique avec les différentes entités.
  • Supervise-le ou les service(s) de bout en bout via un mode opératoire.

Dans le cadre de la gestion des incidents qui peuvent affecter le ou les services, il établit un diagnostic et s’assure de la prise en charge de l’incident par les équipes techniques indiquées.

  • Assure la bonne coordination des actions des équipes techniques N2 du CSP et des partenaires extérieurs en vue du rétablissement du service
  • Transfère aux équipes techniques N2 du CSP les cas demandant des niveaux d’expertises supérieurs. Informe les entités concernées (CSP, Filiales et partenaires supports) des actions correctives menées, de la nature des évènements rencontrés, de leurs impacts et des délais éventuels de rétablissement de service.
  • Contribue à l’amélioration de la qualité de service.
  • Capitalise les connaissances sur la résolution des évènements.
  • Alerte son responsable sur des dysfonctionnements à fort impact.
  • Fournit le reporting de son activité Gestion des données :
  • Vérifier via l’outil et les KPI que les données sont bien collectées, traitées et valoriser dans One-FRA Contrôler et Analyser en permanence l’exhaustivité des données

Compétences techniques

  • Connaissances des notions de bases de données (Oracle, MySQL, Hadoop)
  • Expérience dans un centre de service télécoms ou hotline.
  • Connaissances des services de téléphonie (Fixe, Mobile et Internet)
  • Connaissances en assistance utilisateurs et Bureautiques

Soft skills

Esprit ouvert, curieux et excellente capacité à résoudre les problèmes. Sens de l’écoute et de la relation client. Autonomie et sens du résultat. Communication écrite via les outils communautaires.

Anglais : lu, écrit et parlé.

Profil : Autonomie, force de proposition et esprit d’initiative Savoir Rendre compte de son activité et gérer les priorités. Rendre compte de son activité et à gérer les priorités. Savoir rédiger et faire vivre les procédures.

 

Opérateur central à béton

2 months 2 weeks CDD
Kalia Sénégal

Kalia Sénégal est une entreprise de promotion et de développement immobilier de premier plan, basée à Dakar. Notre mission est de concevoir, construire et gérer des résidences de qualité supérieure, confortables et modernes, contribuant ainsi à l'urbanisation des quartiers clés de Dakar et de sa périphérie.

Opérateur Central à Béton :

Profil recherché 

  • Diplôme : Bac professionnel ou BTS / BTP en électromécanique, maintenance industrielle, électricité industrielle, ou mécatronique.
  • Connaissance approfondie des principes de l’électricité industrielle (courant triphasé, moteurs, relais, contacteurs, variateurs de vitesse).
  • Notions solides en mécanique, hydraulique et pneumatique appliquées aux machines industrielles
  • Connaissances de base en automatisme industriel (API / automates programmables, capteurs, actionneurs).

Modalités de candidature

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutementrh@kalia.sn 

BUSINESS DEVELOPER SENIOR

2 months 2 weeks
Game Hub Sénégal

Explorez un espace dédié au développement du jeu vidéo, spécialement conçu pour incuber et soutenir de jeunes talents africains. Notre Hub d'Incubation offre une opportunité unique de créer des jeux vidéo originaux, en fusionnant l'expertise de nos mentors avec l'inspiration africaine. Nous guidons chaque étape du processus, de la conception à la réalisation, en fournissant des ressources technologiques avancées et un environnement propice à l'innovation. Rejoignez notre communauté dynamique pour façonner votre avenir dans l'industrie du jeu vidéo à l'africaine.

Game Hub Sénégal recrute :  BUSINESS DEVELOPER SENIOR

  • Identifier et négocier des partenariats stratégiques
  • Accompagner la mise sur le marché des jeux
  • Définir des business models et stratégies de monétisation

Profil : 5 ans d'expérience min. en développement business

Envoyez-nous vite votre CV + lettre de motivation à : contact@gamehubsenegal.com

En mettant en copie : contact@gara.store

Coomunity Manager

2 months 2 weeks
Game Hub Sénégal

Explorez un espace dédié au développement du jeu vidéo, spécialement conçu pour incuber et soutenir de jeunes talents africains. Notre Hub d'Incubation offre une opportunité unique de créer des jeux vidéo originaux, en fusionnant l'expertise de nos mentors avec l'inspiration africaine. Nous guidons chaque étape du processus, de la conception à la réalisation, en fournissant des ressources technologiques avancées et un environnement propice à l'innovation. Rejoignez notre communauté dynamique pour façonner votre avenir dans l'industrie du jeu vidéo à l'africaine.

Game Hub Sénégal recrute :  COMMUNITY MANAGER

  • Animer les réseaux sociaux du Game Hub
  • Créer du contenu engageant (textes, visuels, vidéos)
  • Gérer la communication autour des incubés, des jeux vidéos et événements

Envoyez-nous vite votre CV + lettre de motivation à : contact@gamehubsenegal.com

En mettant en copie : contact@gara.store

Hub Manager

2 months 2 weeks
Game Hub Sénégal

Explorez un espace dédié au développement du jeu vidéo, spécialement conçu pour incuber et soutenir de jeunes talents africains. Notre Hub d'Incubation offre une opportunité unique de créer des jeux vidéo originaux, en fusionnant l'expertise de nos mentors avec l'inspiration africaine. Nous guidons chaque étape du processus, de la conception à la réalisation, en fournissant des ressources technologiques avancées et un environnement propice à l'innovation. Rejoignez notre communauté dynamique pour façonner votre avenir dans l'industrie du jeu vidéo à l'africaine.

Game Hub Sénégal recrute : HUB MANAGER

  • Gérer l'équipe et les phases d'incubation
  • Suivre les partenaires et les rapports d'impact
  • Être force de proposition, rigoureux·se et créatif·ve

Profil : 2 ans d'expérience min. ou très bonne connaissance Tech/ICC

Envoyez-nous vite votre CV + lettre de motivation à : contact@gamehubsenegal.com

En mettant en copie : contact@gara.store

AGENT COMMERCIAL (SOLUTIONS DIGITALES & COMMUNICATION DIGITALE)

2 months 2 weeks
DIOKOTECH

DIOKOTECH est une société qui se veut innovante du point de vue de ses offres et qui propose trois catégories de produits et services, à savoir :

Des formules d’incubation pour l’accélération de la croissance des startups. La société propose également en location, par jour ou heure, de salles entièrement équipées et climatisées pour le confort de vos réunions, ateliers et séminaires, à des tarifs compétitifs ;

La distribution en réseau et en agence de produits et services via des plateformes digitales. Pour ce faire, la société a mis à la disposition de ses partenaires des solutions digitales innovantes qui permettent de réaliser des opérations commerciales, financières ou d’assurances de façon très fluide, sécurisée, organisée, en conformité avec les différentes réglementations applicables dans leurs domaines d’activités

Et la fourniture de solutions de e-commerce ou autres solutions digitales.

Basée au Sénégal, DIOKOTECH est également présente en Côte d’Ivoire.

DIOKOTECH  recrute un AGENT COMMERCIAL (SOLUTIONS DIGITALES & COMMUNICATION DIGITALE)

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un agent commercial dynamique et motivé pour la vente de nos solutions digitales et services d'accompagnement en communication digitale.

Lieu : Dakar, Sénégal Contrat : CDI / CDD

1/ Missions principales

  • Prospecter et développer un portefeuille de clients (entreprises, PME, institutions);

  • Présenter et vendre les solutions digitales de l'entreprise (site web, application, marketing digital, gestion des réseaux sociaux, etc.);

  • Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées;

  • Assurer le suivi client (fidélisation, relance, reporting);

  • Contribuer à la stratégie commerciale et au développement du chiffre d'affaires.

2/ Profil recherché :

  • Formation commerciale, marketing ou communication;

  • Bonne connaissance du digital (sites web, réseaux sociaux, publicité en ligne, etc.);

  • Excellentes capacités de communication et de persuasion;

  • Maîtrise des outils bureautiques et CRM (un plus);

  • Autonome, orienté résultats, et avec un bon relationnel;

  • Expérience souhaitée : 1 à 2 ans minimum dans la vente de services B2B ou digitaux.

3/ Conditions proposées :

Rémunération : fixe + commissions attractives sur les ventes.

Avantages : primes de performance, formation continue, perspectives d'évolution.

Candidature : Envoyez CV avec l'objet « Candidature Agent Commercial Digital »

À l'adresse : contact@diokotech.com

Date limite de candidature : 15 Novembre 2025

Agent informatique

2 months 2 weeks
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

Une expertise dans le domaine du recrutement
La gestion de la paie dans votre structure.
La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

Profil recherché

Profil junior , rigoureux(se), dynamique, à l’aise avec l’informatique métier et les outils de gestion et d’analyse de données.
Une première expérience dans un environnement technique (maintenance, logistique, production, gestionnaire d’application GMAO) est un plus.

Compétences

  • Bonne maîtrise des outils informatiques : Excel, Power Platform, Power BI (un plus),…
  • Connaissance ou expérience des ERP et GMAO (idéalement en contexte industriel)
  • Compréhension des flux de données métiers et terrain
  • Capacités d’analyse, de synthèse et de suivi de process
  • Formation : Data Analyse, Informatique de gestion, Logistique, Maintenance ( GMAO) ou équivalent

Missions

  • Support et exploitation des outils informatiques métier (ERP, GMAO)
  • Traitement et analyse de données opérationnelles
  • Suivi des données liées à la maintenance et aux pièces de rechanges.
  • Rédaction de rapports simples à partir des données collectées
  • Interface entre les équipes terrain et les outils informatiques

Internal Controller Executive

2 months 2 weeks CDD
Olam Agri

Olam Agri est l'une des entités clés du groupe Olam International, un géant mondial de l'agro-industrie. Au Sénégal, Olam Agri est un acteur économique majeur, fortement intégré dans la chaîne de valeur, de la production à la transformation et la distribution de produits agricoles essentiels.

Nous recrutons un Internal Controller Executive.

Lieu : Rufisque – Sénégal
Ferké / Ouangolo – Côte d’Ivoire

Missions

  • Participer à la cartographie des risques et à la mise à jour régulière du dispositif de contrôle interne;
  • Réaliser des tests de conformité et d’efficacité des contrôles internes dans les différents départements;
  • Identifier les anomalies, faiblesses ou non- conformités et proposer des recommandations d’amélioration;
  • Contribuer à la rédaction des rapports d’audit interne et au suivi des plans d’action correctifs;
  • Sensibiliser et accompagner les opérationnels à l’application des procédures et politiques internes;
  • Effectuer un suivi régulier de la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes et externes;
  • Appuyer la préparation des missions d’audit interne et externe.

Type de contrat : CDI
Délai de soumission : 10.11.2025

Profil

  • Bac + 5 ou équivalant en Audit, Contrôle, Finance, Comptabilité, Gestion ou équivalent;
  • 02 à 03 ans d’expérience professionnelle en audit interne, contrôle interne, ou cabinet d’audit;
  • Bonne connaissance des principes de contrôle interne et de gestion des risques;
  • Connaissances en comptabilité générale et analytique;
  • Bon niveau en anglais;
  • Savoir évoluer dans un environnement multiculturel.

Notre culture distinctive s’appuie sur nos cinq valeurs fondamentales et est agrémentée des influences de notre solide équipe multiculturelle. Nous célébrons nos différences et valorisons l’inclusion et l’égalité. Tous nos collègues contribuent de manière positive à l’entreprise, à nos communautés agricoles et à la satisfaction des attentes de nos clients, tout en ayant un sens personnel du devoir. Nous vous offrons la possibilité d’apprendre au contact de collègues compétents et par le biais de programmes formels – en vous donnant la possibilité de développer vos propres compétences et connaissances, et d’explorer vos passions personnelles et professionnelles à travers votre rôle et une variété de projets. Le défi que nous vous lançons est d’imaginer l’extraordinaire.

Intéressé(e)?

Envoyer un CV à l’équipe RH ivc.recrutement@olamagri.com 
en mentionnant en objet du mail : IC_25

Ingénieur Superviseur des Travaux

2 months 2 weeks
AFRI RH

Afri RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines qui opère au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine. L'entreprise se positionne comme un partenaire stratégique pour les organisations qui souhaitent optimiser la gestion de leur capital humain, depuis le recrutement jusqu'à l'accompagnement de carrière.

Ingénieur Superviseur des Travaux.

Description du poste

Assurer l’encadrement des équipes, la planification et la supervision des travaux.

Activités principales

  • Veiller à la conformité des travaux par rapport au dossier d’exécution émis par le Bureau d’Etude (B.E).
  • Développer les compétences et la polyvalence de son personnel
  • Piloter et planifier les travaux de maintenance préventive et curative des réseaux électriques et des centrales solaires photovoltaïques.
  • Être garant de l’application de la politique QHSE de son service
  • Superviser l’encadrement de toutes les étapes de réalisation des travaux sous l’impulsion des conducteurs des travaux.
  • Veiller à la fiabilité et à la conformité des travaux
  • Apporter toutes les mesures de correction nécessaires.
  • Organiser les réunions de chantier avec les clients.
  • Assurer les relations avec les prestataires de service et veiller à la conformité de leurs prestations
  • Veiller sur le respect des critères qualité, coût, délai des ouvrages.

Aptitudes professionnelles et personnelles :

  • Bonne gestion des délais
  • Bonne maîtrise des outils informatiques
  • Bonne capacité rédactionnelle
  • Capacité de Gestion de Projets
  • Avoir le sens de l’initiative et de l’autonomie.
  • Savoir exploiter des plans de réseaux HTA/BT
  • Maitrise des systèmes solaires photovoltaïques

Diplômes

  • Ingénieur en Génie Électrique, Électromécanique ou équivalent.

Expériences

  • Minimum 5 années d’expérience en tant qu’ingénieur travaux sur des projets d’installation de réseaux et postes HTA/BT ; et en système
  • solaire photovoltaïque.
  • Maîtriser l’anglais est un atout

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse mail : job@afrirh.com

Graphic Designer

2 months 2 weeks
Groupe Kiréne

Fondé en 2001 par la Société Sénégalaise Industrielle Agroalimentaire (SIAGRO), le Groupe Kirène est rapidement devenu une référence dans le secteur de l’industrie agroalimentaire en Afrique de l’Ouest, en alliant performance et exigence, capacité d’innovation et engagement responsable.
Le Groupe Kirène propose une large variété de produits au Sénégal : depuis la 1ère eau minérale naturelle sénégalaise Kirène, en passant par les jus et boissons fruitées Présséa, ou le lait blanc et aromatisé Candia mais aussi les boissons gazeuses de la Gamme PepsiCo.

Description du poste

Direction Marketing & Communication

Situation du poste

  • Liaison hiérarchique (N+1) : Responsable Communication Groupe
  • Liaisons fonctionnelles : Responsables Régionaux de Marque, Responsables Marketing Pays, Content Managers, Content Creators, agences créatives, prestataires externes
  • Délégation: N/A (peut superviser ponctuellement des freelances ou prestataires spécialisés)

Compétences requises

Diplôme, Qualification et Expérience

  • Bac+3/5 en Design Graphique, Communication Visuelle, Arts Appliqués ou équivalent
  • 3 à 5 ans d’expérience minimum comme designer graphique, idéalement en agence ou dans un environnement FMCG/multimarque

Connaissances & Savoir-Faire

  • Maîtrise avancée de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects/Premiere Pro est un plus)
  • Solide expérience en création de supports print et digitaux (social media, web, PLV, activations, campagnes ATL/BTL)
  • Capacité à traduire un brief marketing en livrables créatifs, attractifs et adaptés aux canaux
  • Connaissance des contraintes techniques liées à l’impression et aux formats digitaux
  • Compétences en mise en page, typographie, retouche et adaptation multi formats
  • Français courant, anglais professionnel apprécié

Savoir-être 

  • Créativité, innovation et sens artistique développés
  • Rigueur et souci du détail pour garantir une qualité constante
  • Réactivité, adaptabilité et gestion des priorités dans un environnement dynamique
  • Esprit collaboratif et ouverture au feedback

Missions

Le Graphic Designer est responsable de la création et de la production de l’ensemble des supports visuels pour les marques du portefeuille. Il est le garant de la qualité artistique et du respect des chartes graphiques, contribuant à assurer la cohérence et la force de l’identité visuelle sur tous les canaux de communication.
Il apporte un support transversal aux équipes marketing et communication pour concevoir des visuels percutants, créatifs et adaptés aux marchés.

Création & production de supports visuels

  • Concevoir et produire des visuels impactants pour le print et le digital (affiches, brochures, PLV, social media, bannières web, habillages événementiels, etc.) Traduire les briefs marketing et communication en concepts graphiques différenciants et attractifs
  • Développer des idées créatives et formats innovants pour enrichir la communication des marques.

Activités du Poste

Gestion de l’identité visuelle

  • Veiller au respect des chartes graphiques sur tous les supports de communication
  • Décliner les campagnes 360° en livrables adaptés à chaque canal et marché. Contribuer à la création et à la mise à jour des brand toolkits visuels (logos, typographies, palettes de couleurs, templates)

Coordination & collaboration

  • Collaborer avec les Content Managers pour garantir la cohérence entre contenus éditoriaux et visuels
  • Adapter les visuels aux spécificités culturelles et linguistiques des marchés en lien avec les Responsables Marketing Pays
  • Coordonner avec les prestataires (imprimeurs, fournisseurs, freelances) pour garantir la qualité et la conformité des livrables

Consignes particulières

  • Réaliser toutes autres activités qui lui seront confiées par la hiérarchie dans le cadre de sa mission
  • Respecter et promouvoir les règles de sécurité alimentaire et de conformité légale
  • Rendre compte au supérieur hiérarchique de tout danger lié à la sécurité des denrées alimentaires

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur portfolio et leur CV à l’adresse suivante : recrutement@kirene.sn, et consulter la fiche de poste ci-dessous pour plus d’informations.

Coordinateur projets

2 months 2 weeks CDD
Africa Global Logistics

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.

Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !

Description du poste
Fonction

  • Operations freight forwarding
  • Coordinateur projets

Type de contrat : CDI

Description de la mission

Missions

  • Le Coordonnateur de Projet est chargé d’assurer la planification, la coordination et le suivi opérationnel du portefeuille qui lui est dédié.
  • Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié.

Responsabilités

Gestion de projet

  • Assurer le pilotage opérationnel le suivi opérationnel et le suivi administratif des expéditions en cours en s’occupant de tâches telles que l’organisation de réunions, la rédaction de comptes rendus, suivre régulièrement l’avancement des dossiers, en collectant des données sur les étapes réalisées, les problèmes rencontrés et les délais respectés ;
  • Suivre les indicateurs de performance (coût, qualité, délai, sécurité) ;

Coordination technique & logistique

  • Superviser la coordination entre les équipes techniques, logistiques et douanières ;
  • Garantir la conformité des opérations avec les exigences contractuelles et réglementaires ;

Relations clients & partenaires

  • Assurer le suivi contractuel et relationnel avec les clients, …. ;
  • Mettre à jour journalier et hebdomadaire des tracking clients pour transmission ;
  • Suivre le facturation et transmissions des factures clients via leur plateforme dédié ;
  • Participer aux appels d’offres (analyse technique, élaboration d’offres, négociation) ;
  • Garantir un niveau de satisfaction client élevé en anticipant les besoins et en assurant la qualité du service rendu.

Reporting & Gestion administrative

  • Produire les rapports d’avancement périodiques (techniques, financiers, contractuels) ;
  • Suivre les dépenses et engagements financiers liés aux projets ;
  • Contribuer à la clôture administrative et financière des projets ;
  • Suivi des demandes de cotations pour validation avec le N+1 avant toute transmission
  • Assurer le suivi de la documentation complète des dossiers, y compris les rapports, les procédures et les informations importantes ;
  • Veiller à l’archivage et à l’accessibilité des documents pour référence future ;
  • Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

Profil

  • Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en gestion, Droit, Transport Logistique, Commerce international ou équivalent ;
  • Avoir la maitrise de l’anglais ;
  • Avoir la maitrise de l’outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, ou validation des acquis en gestion, négociation ; …
  • Avoir une bonne connaissance de nos outils métiers (Spot ; GAINDE Concerto…) ;
  • Avoir une bonne connaissance du domaine maritime,
  • Aptitudes relationnelles,
  • Bonne communication avec les autres services et clientèle,
  • Sens de l’organisation.

Responsable des Ressources Humaines

2 months 2 weeks CDD
Mandarine

Mandarine est une agence de conseil en communication globale, marketing et événementiel, basée à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir des solutions créatives et stratégiques qui permettent aux entreprises, aux institutions et aux marques de se démarquer, d'engager leurs publics et d'atteindre leurs objectifs commerciaux.

Nous recrutons : Responsable des Ressources Humaines.

Missions principales

Sous la supervision directe de la Direction Générale, la Responsable des Ressources Humaines aura pour mission de concevoir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise, en assurant la gestion administrative, le développement du capital humain et le maintien d’un bon climat social.

Responsabilités principales

  • Mettre en place et suivre la politique de gestion du personnel (recrutement, intégration, formation, évaluation, mobilité interne, discipline, etc.)
  • Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, paie, congés, déclarations sociales, CNSS, IPRES, etc.
  • Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les besoins opérationnels.
  • Mettre en place des indicateurs RH : absentéisme, rotation, performance, climat social.
  • Garantir la conformité légale des procédures RH (code du travail, conventions collectives, sécurité et santé au travail).
  • Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et la résolution des conflits internes.
  • Participer à la stratégie de développement de la culture d’entreprise et à la motivation du personnel.

Candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et un Book à emploi@mandarine-sn.com en indiquant « Responsable des Ressources Humaines » dans l’objet.

Assistant Administratif et Logistique

2 months 2 weeks
UICN

L’UICN (Union Internationale pour la Conservation de la Nature) est une union de Membres composée de gouvernements et d’organisations de la société civile. Ensemble, nous travaillons à faire progresser le développement durable et à créer un monde juste qui valorise et conserve la nature.

Assistant Administratif et Logistique

Poste vacant n°: 7442
Unité : Administration Finances Bureau régional PACO
Organisation : International Union for Conservation of Nature (IUCN)
Lieu : Dakar, Sénégal
Supervision : Regional Head of Finance
Taux d'activité : 100%
Grade : A3
Date d'entrée prévue : 1. janvier 2026
Type de contrat : Determiné (jusqu'à 12 mois avec possibilité de renouvellement)
Date limite : 22. novembre 2025

CONTEXTE

COMPLIANCE WITH THE DELEGATION OF AUTHORITY

L’ Assistant Administratif et Logistique doit se conformer à la délégation d'autorité de l'UICN en vigueur à tout moment, ainsi qu'aux sous-délégations qui en découlent. Cette conformité doit être exercée avec une diligence raisonnable et dans le respect de la lettre, de l'esprit et de l'objectif de la DdA.

BACKGROUND:

L’UICN-PACO ouvre cette position d’Assistant Administratif et Logistique qui sera affectée l’unité Finance et Administration du Bureau Régional.

DESCRIPTIF DE POSTE
MAJOR RESPONSIBILITIES:

Sous la supervision du Chef Régional des Finance et de l’Administration, l’Assistant Administratif et Logistique gérera tous les aspects de la logistique du Bureau Régional et du Bureau National du Sénégal. Il participera aux activités de passation de marché et des projets.

SPECIFIC DUTIES:

• Gestion des Immobilisations (inventaire annuel, suivi, rapprochement)
• Organisation des déplacements et billetterie
• Supervision des chauffeurs
• Suivi des coûts d'exploitation des véhicules
• Planification de l'utilisation des véhicules
• Gestion des opérations en douane et de transit
• Réception des biens et services
• Participation aux achats : demande de factures pro forma, tenue du registre des appels d'offres.
• Assistance aux projets pour les ateliers et les réunions
• Pré-vérification des contrats et mise en forme avant validation et signature
• Tâches administratives et de secrétariat
• Appuyer les autres Responsables administratifs et financiers et Comptables dans l’analyse des comptes et les travaux d’audit.

Note: Les termes de référence ci-dessus contiennent les principales responsabilités et tâches de ce poste. Toutefois, dans une organisation en constante évolution telle que l'UICN, les membres du personnel doivent faire preuve de souplesse dans leur approche du travail et être prêts à entreprendre d'autres tâches qui leur sont raisonnablement confiées mais qui ne font pas partie de leurs attributions habituelles. Lorsqu'une tâche devient une partie intégrante des responsabilités d'un membre du personnel, les termes de référence doivent être modifiés après consultation entre le supérieur hiérarchique, le membre du personnel et l'unité des Ressources Humaines. L'un des trois peut initier la consultation.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES EXIGÉES

  • Etre titulaire d’un diplôme universitaire niveau Bac+3 au minimum avec spécialisation en comptabilité, finances ou gestion;
  • Au moins trois (03) années d’expérience professionnelle en gestion administrative et financière de projets de développement ;
  • Expérience probante dans la gestion des projets financés par les bailleurs de fonds internationaux sera considéré comme un atout ;
  • Maitrise des logiciels courants de bureautique (spécialement MS Office) et des ERP. Des expériences avec NAVISION souhaitées ;
  • Excellente communication verbale et écrite en français et bonne connaissance de l’anglais (bonne capacité de rédaction);
  • Disposer d’une expérience en travail d’équipe dans un contexte multiculturel et/ou multilingue, si possible en ONG, UN et/ou projets de développement ;
  • Honnêteté, rigueur et discrétion absolument indispensables;
  • Bonnes qualités relationnelles : courtoisie, patience, diplomatie, sens de la négociation ;
  • Aptitude flexible au travail, être capable de travailler en dehors des heures de bureau;
  • Capacité de voyager régulièrement.

CANDIDATURES

Les personnes intéressées sont priées de postuler par le biais du "Système de gestion des ressources humaines", en ouvrant l'annonce de poste vacant et cliquant sur le bouton "Apply".

Chaque candidat(e) doit créer son propre compte dans le système. Aucune postulation ne sera acceptée aprés la date de clôture. Les candidatures sont recevables jusqu'à 24h00 en Suisse (GMT + 1h / GMT + 2h pendant la période d'heure d'été, DST). Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront personnellement contactés pour participer aux entretiens.

Chef de projet

2 months 2 weeks CDD
Marie Stopes Sénégal

Marie Stopes Sénégal est la branche sénégalaise de MSI Reproductive Choices, une organisation non gouvernementale internationale (ONGI) de premier plan dédiée à la santé sexuelle et reproductive (SSR). Notre mission vitale est de garantir que chaque naissance soit désirée, en assurant un accès étendu à des services de planification familiale et de santé pour les populations les plus vulnérables.

MSI Sénégal recrute un Chef de projet WISH2 WACA.

Vous êtes passionné·e par la santé publique, la gestion de projets complexes et l’autonomisation des femmes et des jeunes ?

MSI Reproductive Choices Sénégal vous offre l’opportunité de piloter le projet WISH2 WACA, un programme d’envergure régionale visant à renforcer l’accès aux services de santé sexuelle et reproductive en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Poste basé à Dakar, avec des déplacements possibles au Sénégal et à l’international.

Niveau : Senior Management Team (SMT)

Date limite de candidature : 9 novembre 2025 à minuit

Envoyez votre CV + lettre de motivation à recrutement@mariestopes.org.sn 

Objet du mail : Chef de projet WISH2 WACA – Sénégal

Chez MSI Sénégal, nous croyons en la diversité, l’inclusion et la force du leadership féminin. Si vous souhaitez contribuer à un projet à fort impact pour la santé et le bien-être des populations, rejoignez-nous !

Chauffeurs

2 months 2 weeks
ADEPME

L’ADEPME accompagne le porteur d’idée ou le dirigeant de PME tout au long de la vie de leur entreprise : la création ou la reprise d’une activité, la croissance ou la restructuration d’entreprise.
Des entretiens personnalisés et des visites de sites permettent de réaliser un pré-diagnostic d’entreprise ou une revue de projets nécessaires à la définition d’un plan d’accompagnement. Le promoteur est au centre de ce plan d’accompagnement et bénéficie de l’expertise de consultants dans la mise en œuvre.

L’ADEPME apporte conseils et orientations aux porteurs d’idées et dirigeants de PME. Les conseils sont variés et prennent en compte le choix de la forme juridique, la gestion de trésorerie, le choix des investissements, l’accès aux marchés et aux financements.
II s’agit de moderniser et de renforcer la compétitivité des  PME en développant en leur sein des unités capables de porter la stratégie de l’entreprise et de promouvoir l’innovation.

Les études et la veille portent sur des analyses approfondies des statistiques du commerce extérieur et des filières porteuses.
Ces études permettent de révéler les créneaux d’investissements et les niches porteuses à l’exportation grâce à l’étude des chaînes de valeur. Des informations détaillées sont ainsi  fournies pour renforcer la connaissance des secteurs et des marchés.

Le renforcement des  capacités des dirigeants des PME s’effectue par la formation et l’organisation d’ateliers thématiques.
Ces formations sont basées sur des études de cas et débouchent sur des plans d’actions visant à résoudre un problème spécifique dans l’entreprise.
Ces plans d’actions sont évalués tous les trimestres dans le cadre de conseils de groupe pendant une année.
Les ateliers thématiques sont aussi des occasions d’organiser des rencontres B to B entre le secteur financier, les cabinets de conseils d’une part et les PME, d’autre part.

Créée en 2001 et placé sous l’égide du Ministère des PME, l’Agence de Développement et d’Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (ADEPME) a pour principale mission de densifier le tissu des PME ; d’assister et d’encadrer les PME qui en font la demande et qui bénéficient des prêts de l’état ; renforcer la compétitivité des PME.

Positionnée par le Centre du Commerce International (ITC) dans le cadre de son programme d’analyse comparative comme : 18ᵉ OPC dans le monde, 3ᵉ en Afrique et 1er dans la CDEAO, L’ADEPME a mise en place un Système de Management Intégré Qualité/ Sécurité de l’Information (SMQ-SI) aboutissant à la double certification associée ISO 9001, 27001.

Notre vision est celle : « d’offrir un accompagnement adapté au profil et aux besoins de chaque PME pour en faire un futur champion ».

Profil recherché

Vous êtes jeune, motivé (e) et animé (e) par la culture de l'excellence, rejoignez-nous !!!

Date limite de dépôt des candidatures : 15 novembre 2025

Graphic Designer

2 months 2 weeks CDD
Groupe Kirène

Kirène est l'entreprise leader dans la production et la distribution d'eaux minérales, de boissons gazeuses et de jus de fruits au Sénégal. Marque emblématique et très appréciée, Kirène est synonyme de qualité, de pureté et d'innovation dans l'industrie agroalimentaire sénégalaise.

Description du poste

Direction Marketing & Communication

Situation du poste

Liaison hiérarchique (N+1) : Responsable Communication Groupe
Liaisons fonctionnelles : Responsables Régionaux de Marque, Responsables Marketing Pays, Content Managers, Content Creators, agences créatives, prestataires externes
Délégation: N/A (peut superviser ponctuellement des freelances ou prestataires spécialisés)

Compétences requises
Diplôme, Qualification et Expérience

Bac+3/5 en Design Graphique, Communication Visuelle, Arts Appliqués ou équivalent
3 à 5 ans d’expérience minimum comme designer graphique, idéalement en agence ou dans un environnement FMCG/multimarque

Connaissances & Savoir-Faire

  • Maîtrise avancée de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects/Premiere Pro est un plus)
  • Solide expérience en création de supports print et digitaux (social media, web, PLV, activations, campagnes ATL/BTL)
  • Capacité à traduire un brief marketing en livrables créatifs, attractifs et adaptés aux canaux
  • Connaissance des contraintes techniques liées à l’impression et aux formats digitaux
  • Compétences en mise en page, typographie, retouche et adaptation multi formats
  • Français courant, anglais professionnel apprécié

Savoir-être

  • Créativité, innovation et sens artistique développés
  • Rigueur et souci du détail pour garantir une qualité constante
  • Réactivité, adaptabilité et gestion des priorités dans un environnement dynamique
  • Esprit collaboratif et ouverture au feedback

Missions

  • Le Graphic Designer est responsable de la création et de la production de l’ensemble des supports visuels pour les marques du portefeuille. Il est le garant de la qualité artistique et du respect des chartes graphiques, contribuant à assurer la cohérence et la force de l’identité visuelle sur tous les canaux de communication.
  • Il apporte un support transversal aux équipes marketing et communication pour concevoir des visuels percutants, créatifs et adaptés aux marchés.

Création & production de supports visuels

  • Concevoir et produire des visuels impactants pour le print et le digital (affiches, brochures, PLV, social media, bannières web, habillages événementiels, etc.) Traduire les briefs marketing et communication en concepts graphiques différenciants et attractifs
  • Développer des idées créatives et formats innovants pour enrichir la communication des marques.

Activités du Poste
Gestion de l’identité visuelle

  • Veiller au respect des chartes graphiques sur tous les supports de communication
  • Décliner les campagnes 360° en livrables adaptés à chaque canal et marché. Contribuer à la création et à la mise à jour des brand toolkits visuels (logos, typographies, palettes de couleurs, templates)

Coordination & collaboration

  • Collaborer avec les Content Managers pour garantir la cohérence entre contenus éditoriaux et visuels
  • Adapter les visuels aux spécificités culturelles et linguistiques des marchés en lien avec les Responsables Marketing Pays
  • Coordonner avec les prestataires (imprimeurs, fournisseurs, freelances) pour garantir la qualité et la conformité des livrables

Consignes particulières

  • Réaliser toutes autres activités qui lui seront confiées par la hiérarchie dans le cadre de sa mission
  • Respecter et promouvoir les règles de sécurité alimentaire et de conformité légale
  • Rendre compte au supérieur hiérarchique de tout danger lié à la sécurité des denrées alimentaires

Modalités de candidature 

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur portfolio et leur CV à l’adresse suivante : recrutement@kirene.sn et consulter la fiche de poste ci-dessous pour plus d’informations.

Un(e) Coordonnateur(trice) du Programme ETER

2 months 2 weeks
ADEPME

L’ADEPME accompagne le porteur d’idée ou le dirigeant de PME tout au long de la vie de leur entreprise : la création ou la reprise d’une activité, la croissance ou la restructuration d’entreprise.
Des entretiens personnalisés et des visites de sites permettent de réaliser un pré-diagnostic d’entreprise ou une revue de projets nécessaires à la définition d’un plan d’accompagnement. Le promoteur est au centre de ce plan d’accompagnement et bénéficie de l’expertise de consultants dans la mise en œuvre.

L’ADEPME apporte conseils et orientations aux porteurs d’idées et dirigeants de PME. Les conseils sont variés et prennent en compte le choix de la forme juridique, la gestion de trésorerie, le choix des investissements, l’accès aux marchés et aux financements.
II s’agit de moderniser et de renforcer la compétitivité des  PME en développant en leur sein des unités capables de porter la stratégie de l’entreprise et de promouvoir l’innovation.

Les études et la veille portent sur des analyses approfondies des statistiques du commerce extérieur et des filières porteuses.
Ces études permettent de révéler les créneaux d’investissements et les niches porteuses à l’exportation grâce à l’étude des chaînes de valeur. Des informations détaillées sont ainsi  fournies pour renforcer la connaissance des secteurs et des marchés.

Le renforcement des  capacités des dirigeants des PME s’effectue par la formation et l’organisation d’ateliers thématiques.
Ces formations sont basées sur des études de cas et débouchent sur des plans d’actions visant à résoudre un problème spécifique dans l’entreprise.
Ces plans d’actions sont évalués tous les trimestres dans le cadre de conseils de groupe pendant une année.
Les ateliers thématiques sont aussi des occasions d’organiser des rencontres B to B entre le secteur financier, les cabinets de conseils d’une part et les PME, d’autre part.

Créée en 2001 et placé sous l’égide du Ministère des PME, l’Agence de Développement et d’Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (ADEPME) a pour principale mission de densifier le tissu des PME ; d’assister et d’encadrer les PME qui en font la demande et qui bénéficient des prêts de l’état ; renforcer la compétitivité des PME.

Positionnée par le Centre du Commerce International (ITC) dans le cadre de son programme d’analyse comparative comme : 18ᵉ OPC dans le monde, 3ᵉ en Afrique et 1ᵉʳ dans la CDEAO, L’ADEPME a un Système de Management Intégré Qualité/ Sécurité de l’Information (SMQ-SI) aboutissant à la double certification associée ISO 9001, 27001.

Notre vision est d'être : « Une agence agile et performante au service d’un écosystème créateur de valeur et d’emplois durables, source du rayonnement économique du Sénégal »

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Projet Emploi, Transformation Économique et Relance (ETER) contribue à la réponse économique du Groupe de la Banque mondiale pour sauver les moyens de subsistance, préserver les emplois et assurer une croissance plus durable des entreprises et la création d'emplois en aidant les entreprises et les institutions financières à survivre au choc initial de la crise, à se restructurer et à se recapitaliser pour renforcer la résilience dans la reprise.

Il soutiendra à la fois les petites entreprises informelles et les MPME plus formelles par le biais de canaux dédiés tels que des garanties partielles de crédit aux institutions de microfinance et des guichets spéciaux pour l'adoption de technologies et l'amélioration de la productivité ainsi que le renforcement de la compétitivité avec une approche territoriale et de chaînes de valeur, c'est-à-dire comprenant tous les types d'entreprises participant aux chaînes de valeur. L’ADEPME est chargée de mettre en œuvre la composante « Accès à la technologie » du programme sur une durée de sept (7) ans (2021-2027)

Deux objectifs globaux :

  1. Contribuer à la création de la richesse et de l’emploi au Sénégal : ce qui se traduira par une augmentation du chiffre d’affaires des PME bénéficiaires et par l’accroissement sensible de l’effectif des emplois qu’elles créent.
  2. Concourir à l’augmentation du volume des investissements privés au Sénégal : il est attendu qu'un accroissement significatif des investissements nationaux et étrangers, à travers des réalisations dans les créneaux porteurs.

Pour atteindre ces objectifs, il est attendu que :

  • Le guichet Entreprenants/TPE soit opérationnalisé ;
  • Le guichet standard soit opérationnalisé ;
  • Le guichet internationalisation soit opérationnalisé ;
  • Le guichet technologie et innovation soit opérationnel.

Au 18 juin 2025, un nouvel accord de financement a été signé entre l’Etat du Sénégal et la Banque Mondiale, prolongeant la fin du projet ETER au 31 décembre 2027 avec une rallonge budgétaire.

Ainsi, un montant de 23 millions de dollars a été augmenté sur le budget initial de 24 millions de dollars. Cette prolongation et cette augmentation budgétaire sont accompagnées par une nouvelle cible de 10 000 PME.

Profil recherché

Description des tâches

Sous l’autorité du Directeur général, le coordonnateur du programme aura pour mission principale de :

  • Assurer la mise en place, l’amélioration et l’animation du dispositif de planification du programme ;
  • Aider à la gestion quotidienne du programme et de son système de suivi-évaluation
  • Élaborer les stratégies du programme répondant aux besoins des partenaires visées et en cohérence avec la stratégie de l’organisation ;
  • Assurer la communication avec les partenaires ;
  • Analyser les activités en cours et soumettre des rapports d’activités ;
  • Superviser d’autres membres du personnel ;
  • Superviser la gestion administrative et financière du programme ;
  • Organiser la gestion de moyens ;
  • Diriger ou animer des ateliers d’informations à destination des publics cibles.
  • Définir et/ou Recenser les différentes actions nécessaires à la réalisation des tâches de leur point A à l’atteinte de l’objectif B.
  • Etablir le logigramme de la procédure
  • Formuler des initiatives qui tendent à accroitre l’impact du programme ;
  • Définir les processus du système de suivi-évaluation du programme ;
  • Concevoir et mettre en place le système de suivi-évaluation
  • Assurer la collecte et la gestion de l’information
  • Apporter une réflexion critique ponctuée par la production des rapports
  • Exécute le projet, le contrôle, et vérifie que les réalisations sont en phase avec le planning et le budget
  • Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions, communiquer sur la mise en œuvre du programme ;
  • Assure un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ce programme ;
  • Piloter et mesurer l’état d’avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage, …).
  • Animer les comités de pilotage ;
  • Transférer de manière régulière les tableaux de bord sur l’état d’avancement du programme ;
  • Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs internes et/ou externes ;
  • Assurer la supervision de la mise en œuvre du programme et à l’évaluation de sa Performance ;
  • Rendre compte périodiquement du déroulement des activités menées par les différents acteurs de mise en œuvre du programme ;
  • Veiller à la régularité des rapports techniques du personnel terrain, des chefs de projets et des partenaires de mise en œuvre du programme et assure sa consolidation ;
  • Participer à la préparation des budgets et des rapports de performance (techniques et financiers), à l’analyse périodique des écarts et à la correction des changements ;
  • Assurer l’élaboration de la stratégie, du CMR, du cadre logique et des plans de suivi-évaluation et dans le suivi de leur opérationnalisation
  • Élaborer et mettre à jour régulièrement les outils de suivi-évaluation
  • Élaborer des situations de référence au démarrage du programme et assure les évaluations ex ante, à mi-parcours et ex-post
  • Assurer la collecte régulière des données pertinentes pour un suivi adéquat des indicateurs ;
  • Assurer la remontée des données de suivi et leur saisie dans le Système de suivi-évaluation mis en place.

Profils et Qualifications requis

  • Avoir un diplôme universitaire en sciences économiques, socio-économiques, sciences sociales, en sciences du développement ou équivalent.
  • Expérience d’au moins dix ans dans des activités liées au développement du secteur privé, de la finance ou dans la consultation et bonne connaissance des projets d’appui au secteur privé.
  • Bonne connaissance des problèmes des PME et capacité à superviser des projets dans le secteur privé.
  • Avoir au moins un diplôme universitaire (bac+5) en planification économique, gestion des projets ou équivalent
  • Avoir des connaissances pratiques pointues en conception, suivi et évaluation
  • Disposer d’une expérience pratique dans le suivi et l’évaluation de projets et programmes de développement
  • Maîtriser de la gestion du cycle de projet ;
  • Maîtriser des outils bureautiques et de planification ;
  • Maîtrise du traitement et d’analyse des données
  • Avoir une excellente qualité de communication et de rédaction ;
  • Capacité à travailler en équipe et à travailler avec les entreprises et/ou les groupements professionnels.
  • Aptitude à travailler sous pression
  • Bonne connaissance en informatique, notamment les logiciels courants : tableurs, traitements de texte, présentation et base de données
  • Maîtrise parfaite de la langue française ; la connaissance des langues locales serait un atout ;
  • Autonomie.

Commercial Call Center

2 months 2 weeks CDD
Lapaire Group

Lapaire Group est une entreprise sociale dynamique, pionnière dans la fourniture de soins oculaires abordables et de qualité en Afrique de l'Ouest, notamment au Sénégal. Notre mission est d'améliorer significativement la qualité de vie en rendant les examens de la vue, les lunettes et les traitements accessibles au plus grand nombre.

Commercial Call Center – Jet d’eau.

Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens.

Parce qu’une bonne vue est essentielle pour bien vivre et accomplir ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet et des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents.

Rejoindre les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante qui impacte la santé et le bien-être des gens qui nous entourent, et donc leur vie.

Mais c’est aussi et surtout :

  • Être au service de nos clients pour leur garantir le meilleur service afin d’améliorer leur vie.
  • Travailler et agir comme un entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par ses idées et ses initiatives.
  • Participer à l’expansion d’une entreprise dynamique en organisant et en anticipant son travail efficacement.
  • Apprendre chaque jour pour continuer de grandir et se dépasser toujours.
  • Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, en partageant son savoir-faire et ses expériences.

Lapaire a été créée en 2018 et compte aujourd’hui près de 100 Agences d’Optique et plus de 450 collaborateurs en Ouganda, en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin, au Togo et au Sénégal.

Description du Poste – Dakar

Localisation : Jet d’eau, Dakar – Poste à pourvoir dès que possible

Le/la Commercial Call Center est la première personne avec qui nos clients interagissent souvent pour la première fois, il/elle participe donc activement au développement de la notoriété de Lapaire ainsi qu’à celle de ses ventes. Son rôle est de prendre contact avec des prospects préalablement ciblés afin de leur proposer les produits et services Lapaire et répondre aux appels entrants des prospects et clients de Lapaire. Il/elle travaille sous la supervision du Chef d’Équipe Customer Care Center et travaille au sein d’une équipe de Commerciaux.

Sa mission se décompose en 02 volets :

Obtenir des rendez-vous des prospects pour des tests de vue en agence

  • Prendre attache avec les personnes intéressées par les produits Lapaire
  • Créer de l’intérêt pour les produits et services Lapaire, expliquer l’ensemble de notre offre
  • Répondre à leurs questions et potentielles objections
  • Prendre des rendez-vous en agence et faire le suivi des rendez-vous notamment en cas d’absence au rendez-vous
  • Garantir la qualité du service aux Clients et leur satisfaction.
  • Enregistrer et mettre à jour les données prospects et clients dans le logiciel CRM
  • Recevoir des appels des clients et prospects

Renseigner nos clients et prospects sur les produits et services que nous proposons

  • Les orienter en fonction de leurs besoins et attentes
  • Résoudre les problèmes liés au paiement et à la livraison des lunettes en en suivant les procédures en la matière
  • Remonter les questions qui nécessitent une solution concertée au Chef d’équipe

Profil recherché

  • Titulaire d’un Bac+2 au moins en gestion commerciale ou marketing,
  • Vous avez une expérience d’au moins 6 mois d’expérience professionnelle à un poste similaire
  • Une bonne maîtrise des techniques de télévente et une excellente élocution
  • Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (Internet, Messagerie, Logiciels CRM )

Compétences personnelles pour réussir à ce poste

  • Sens de l’écoute et du contact: Vous mettez le client en confiance afin qu’il s’exprime amplement
  • Sens commercial: Un client heureux vous rend toujours plus heureux
  • Altruisme : L’argent est important mais aider les autres est encore plus satisfaisant pour vous
  • Persévérant : Vous êtes tenace lorsqu’il s’agit de convaincre un client ou d’atteindre vos objectifs
  • Diplomate et professionnel : Vous répondez aux objections clients sans perdre votre sang froid
  • Réactivité : Vous aimez trouvez des solutions fiables et rapides aux préoccupations de vos clients
  • Rigoureux et bien organisé : Vous ne vous perdez jamais et gardez un bon suivi de vos tâches
  • Hautement motivé et passionné : Vous voulez toujours aller au-delà de votre objectif

POSTULEZ DÈS MAINTENANT !

Veuillez noter que nous avons l’intention de contacter tous nos candidats, mais que le nombre élevé de candidatures rend cela malheureusement impossible. Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part dans un délai de deux semaines, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue pour le moment. Cela ne signifie pas pour autant que vous ne serez pas pris en considération pour de futurs postes. Consultez régulièrement notre tableau d’affichage des offres d’emploi et postulez aux postes qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.

Ingénieur Superviseur des Travaux

2 months 2 weeks CDD
Afri RH

Afri RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines qui opère au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine. Notre mission est de fournir des solutions sur mesure qui optimisent la performance des organisations et garantissent la conformité légale dans la gestion de leur capital humain.

Description du poste

Assurer l’encadrement des équipes, la planification et la supervision des travaux.

Activités principales

  • Veiller à la conformité des travaux par rapport au dossier d’exécution émis par le Bureau d’Etude (B.E).
  • Développer les compétences et la polyvalence de son personnel
  • Piloter et planifier les travaux de maintenance préventive et curative des réseaux électriques et des centrales solaires photovoltaïques.
  • Être garant de l’application de la politique QHSE de son service
  • Superviser l’encadrement de toutes les étapes de réalisation des travaux sous l’impulsion des conducteurs des travaux.
  • Veiller à la fiabilité et à la conformité des travaux
  • Apporter toutes les mesures de correction nécessaires.
  • Organiser les réunions de chantier avec les clients.
  • Assurer les relations avec les prestataires de service et veiller à la conformité de leurs prestations
  • Veiller sur le respect des critères qualité, coût, délai des ouvrages.

Aptitudes professionnelles et personnelles :

  • Bonne gestion des délais
  • Bonne maîtrise des outils informatiques
  • Bonne capacité rédactionnelle
  • Capacité de Gestion de Projets
  • Avoir le sens de l’initiative et de l’autonomie.
  • Savoir exploiter des plans de réseaux HTA/BT
  • Maitrise des systèmes solaires photovoltaïques

Diplômes

Ingénieur en Génie Électrique, Électromécanique ou équivalent.

Expériences

  • Minimum 5 années d’expérience en tant qu’ingénieur travaux sur des projets d’installation de réseaux et postes HTA/BT ; et en système solaire photovoltaïque.
  • Maîtriser l’anglais est un atout

Modalités de candidature

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse mail : job@afrirh.com 

un conseiller Clientele PME

2 months 2 weeks
Coris Bank International Sénégal

Coris Bank International Sénégal est une filiale du Groupe financier Coris Holding.
Elle entend réaliser ses objectifs pas une offre de produits et services adaptés aux besoins de la population et par une approche de proximité et d’innovation continue.

Coris Bank International Sénégal recrute (1) un conseiller Clientele PME au profil ci-aprés : 

1- Missions générales du poste

  • Développer le portefeuille de clients PME conformément à la segmentation en vigueur ;
  • Commercialiser les produits et services de la banque en vue de la réalisation des objectifs emplois, ressources, revenus de l’agence ;
  • Conseiller la clientèle et veiller à leur satisfaction en leur offrant une bonne qualité de service depuis l’accueil, la réception des appels téléphoniques, jusqu’au traitement de leurs requêtes et le suivi de leurs instructions ;
  • Commercialiser les produits et services bancaires adaptés à ce type de clientèle ;
  • Instruire les dossiers de crédit et assurer le suivi des mises en place et la vie des engagements tout en veillant à la maitrise du risque ;
  • Veiller à la constitution et tenue des dossiers administratifs et des garanties suivant les procédures en vigueur ;
  • Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille par le suivi et la gestion des comptes débiteurs, irréguliers, sans mouvements et les comptes gelés ;
  • Participer à l’animation commerciale de l’agence ;
  • Tenir à jour une base de prospection et rendre compte de l’état d’avancement des démarches à travers la diffusion régulière de comptes rendus de visite ;
  • Maintenir à jour les dossiers des clients ;
  • Veiller au respect des exigences bancaires, légales et réglementaires, notamment les audits et autres directives de gouvernance de crédit ;
  • Se conformer aux politiques et procédures de la banque, notamment le règlement de crédit, la politique de lutte contre le blanchiment d’argent et la déontologie des affaires ;
  • Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie.

2- Compétences requises 

  •  Bonne connaissance du marché des PME ;
  • Bonne maitrise des techniques bancaires et commerciales ;
  • Maitrise de l’analyse financière ;
  • Sens du commercial et de l’initiative ;
  • Rigueur, autonomie, orienté résultats ;
  • Capacité à travailler sous pression et en équipe.

3- Profil Recherché 

  • Être titulaire d’un Bac+4/5 en finance, gestion commerciale, ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle similaire d’au moins trois (03) ans dans une banque ou un établissement financier spécialisé.

4- Composition du dossier 

  • Lettre de motivation ;
  • Curriculum Vitae détaillé à jour.

5- Date et lieu de dépôt du dossier 

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse suivante : recrutementsn@coris-bank.com

NB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit :

« 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐄𝐈𝐋𝐋𝐄𝐑 𝐂𝐋𝐈𝐄𝐍𝐓𝐄𝐋𝐄 𝐏𝐌𝐄 »

𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 : 𝟎𝟗/𝟏𝟏/𝟐𝟎𝟐𝟓

Coordinateur/coordinatrice de terrain

2 months 2 weeks CDD
ISCOS

ISCOS est une ONG créée en 1983 comme résultat de l’expérience du syndicat italien CISL pour promouvoir des programmes et activités de coopération internationale, selon les principes de solidarité, de justice sociale, de dignité humaine et de paix.

ISCOS Sénégal s’occupe principalement d’empowerment de femmes; développement territorial et réaménagement environnemental; gestion participative et durable des Aires Marines Communautaires Protégées; formations professionnelles, inclusion sociale des jeunes femmes et hommes migrants potentiels; promotion d’une éducation inclusive et de qualité.

Termes de référence – Coordinateur/coordinatrice de terrain PROJET A.MAR BLEU – financé par l’AICS.

Code projet : AID 013244/07/3.

Poste : Coordinateur/coordinatrice de terrain

Projet

A.MAR bleu – Protection, valorisation et gouvernance des écosystèmes et de la biodiversité dans les Aires MARines Communautaires Protégées du Sénégal – AID 013244/07/3 financé par L’AICS (Agence Italienne pour la Coopération au Développement).

Lieu de travail: Bureau ISCOS Ziguinchor, Quartier Boudody
Responsable s hiérarchique s Cheffe de projet, Desk et Administration ISCOS Rome (Italie)
Durée du contrat: 12 mois renouvelables avec une période d’essai de 2 mois
Date début de contrat: Première quinzaine de novembre 2025

Contexte du poste

Dans la mise en œuvre des activités du projet dont ISCOS est chef de file, « A.MAR bleu – Protection, valorisation et gouvernance des écosystèmes et de la biodiversité dans les Aires Marines Communautaires Protégées du Sénégal », financé par l’AICS (Agence Italienne pour la Coopération au Développement), ISCOS recrute un coordinateur·ice de terrain qui sera basé au bureau d’ISCOS Sénégal à Ziguinchor, quartier Boudody. Ses déplacements s’effectueront principalement en Casamance.

Le projet aborde, avec une approche intégrée, les problématiques environnementales (ODD 13, 14, 15), économiques et sociales (ODD 1, 2, 5, 8, 10) dans les régions de Thiès, Ziguinchor et Sédhiou en mettant en œuvre des actions visant à :

  • lutter contre la détérioration des écosystèmes côtiers et des zones humides, notamment des mangroves, due au changement climatique ;
  • promouvoir une croissance économique durable en renforçant les activités à faible impact et en favorisant le travail décent pour les femmes, les jeunes et les hommes ;
  • renforcer la capacité de gouvernance territoriale, dans le cadre de la Stratégie nationale, qui prévoit la cogestion de l’AMCP entre l’administration publique et les OSC.

Le projet vise à protéger, récupérer et valoriser les ressources environnementales et culturelles et à promouvoir des systèmes de production efficaces et durables qui garantissent un revenu décent aux habitants de quatre AMCP du Sénégal : AMCP Joal – Fadiouth et AMCP Somone, dans la région de Thiès ; AMCP Ufoyaal Kassa-Bandial et l’AMCP Kassa-Balantacounda en Casamance dans les régions de Ziguinchor et de Sédhiou.

Le projet durera 36 mois et il sera mis en place en collaboration avec le réseau de partenaires d’ISCOS : Au Sénégal : l’ONG italienne IPSIA basée à Thiès, AGADA, AGIRE, Université Assane Seck de Ziguinchor, les quatre AMCP d’intervention ; Service Régional des Pêches et de la Surveillance de Ziguinchor. En Italie : CESTHA, ISCOS Émilie-Romagne, Legacoop Romagne et Worldrise. Le coordinateur·ice de terrain sera en contact avec les partenaires de projet pour la coordination des operations.

Responsabilités et domaines de compétence

Le/la coordinateur/coordinatrice de terrain, en étroite collaboration avec et sous la supervision de la Cheffe de projet et de la structure ISCOS en Italie, effectuera toutes les tâches nécessaires au suivi des activités du projet, notamment :

  • Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre des activités sur le terrain du projet Amar Blu et assister le chef de projet dans la gestion des autres initiatives promues par ISCOS au Sénégal.
  • Assister la cheffe de projet dans la rédaction, la mise en œuvre et le suivi des plans opérationnels annuels (POA) et des autres documents nécessaires à la réalisation des activités.
  • Superviser la bonne exécution des activités par les équipes locales et les partenaires.
  • Assister la cheffe de projet dans ses relations avec les partenaires locaux, les autorités, les institutions et les bénéficiaires dans la zone d’intervention.
  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de suivi ainsi qu’à l’organisation et au suivi des évaluations externes intermédiaires et finales
  • Contribuer à la systématisation et à la valorisation des bonnes pratiques promues par le projet.
  • Assister la cheffe de projet dans la préparation des rapports techniques intermédiaires et finaux
  • Coordonner la logistique des activités sur le terrain (voyages, ateliers, formation, achats, etc.).
  • Assister l’équipe administrative dans la planification financière et la vérification des pièces justificatives relatives aux activités, puis dans la rédaction des rapports financiers intermédiaires et finaux. Identifier de nouvelles initiatives de projet et participer à l’élaboration des propositions pour appuyer le travail de la cheffe de projet.
  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de communication et de visibilité du projet, qui implique, entre autres, l’utilisation des réseaux sociaux et d’autres supports (photos, témoignages, fiches de communication, articles).

Profil du/de la candidat.e (Formation, Expériences, Compétences, Aptitudes)

  • Formation : diplôme universitaire en sciences sociales, développement rural, sciences environnementales ou équivalent.
  • Au moins 3 ans d’expérience dans la coordination ou la gestion de projets au sein d’ONG ou d’institutions de développement.
  • Maîtriser et mettre en œuvre des compétences confirmées en planification, coordination et suivi-évaluation de projets, reporting, encadrement et animation d’équipes, représentation institutionnelle ainsi que développement de partenariats.
  • Bonne connaissance du contexte légal et institutionnel du Sénégal pour les thématiques visée par le projet (politiques national sur la pêche et l’environnement, législation sur les AMCP…)
  • Être capable de proposer et piloter des stratégies et innovations techniques adaptées au contexte local;
  • Connaissance des problématiques liés, à la préservation des ressources halieutiques, marins (mangroves, récifs…), aux enjeux des changements climatiques dans les zones côtières et humides, à la dynamique et gestion de groupe, inclusion sociale, genre et développement
  • Maîtrise du français (oral et écrit), maîtrise du wolof et du diola (la connaissance de l’italien est un atout mais n’est pas indispensable)
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet).
  • Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.
  • Bonne capacité de planification, d’analyse, de collecte de données et de rédaction de rapports.
  • Bonnes aptitudes relationnelles et diplomatiques avec des organisations et institutions internationales et locales, des partenaires et des bénéficiaires.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
  • Disponibilité à travailler en dehors des jours et heures de travail habituelles
  • Forte capacité à travailler sous pression et à respecter les délais imposés par les bailleurs de fonds et par le siège à Rome
  • Respect strict des règles de sécurité et des procédures internes d’ISCOS.

Comment postuler ?

  • Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 2 références (anciens managers de préférence) 
  • A envoyer à : m.lucasmallet@iscoscisl.eu avec l’objet « Coordo terrain – nom prénom»
  • Date limite de dépôt du dossier de candidature : 05/11/2025
  • Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour une validation technique et un entretien Note. Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

ISCOS étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionnés seront contacté(e)s.

Absence de causes d’incompatibilité

Lors de la signature du contrat, le coordinateur·ice devra signer une déclaration attestant de l’absence de causes d’incompatibilité pour l’exécution de ses fonctions, notamment :

ne pas avoir d’autres relations de travail ou de collaboration continue avec d’autres administrations publiques ou entités privées ;
ne pas être soumis à l’une des causes d’incompatibilité prévues par le Code du Travail de la République du Sénégal et par toute autre loi spéciale applicable.
Dans le cas contraire, le/la salarié.e assumera l’entière responsabilité administrative, civile et pénale.

Le coordinateur·ice est tenu au devoir de confidentialité concernant toutes les informations considérées comme confidentielles par ISCOS.

De même, les éventuels avantages prévus par la loi pour les employés seront versés à la fin de chaque année contractuelle.

ISCOS effectuera un virement ou remettra un chèque pour le paiement du salaire chaque mois sur le compte bancaire personnel indiqué par le coordinateur·ice.

Assistant(e) RSE & Fundraising – Collectes Solidaires et Partenariats

2 months 2 weeks
Village Pilote

Village Pilote est une association afro-européenne qui, depuis 1994, défend les droits des enfants et leur donne les clefs pour les faire valoir.

Notre engagement fondateur faire des enfants et des jeunes d’aujourd’hui, en particulier les plus
vulnérables, au Nord comme au Sud, les citoyens d’un monde solidaire.

Nos 3 niveaux d’intervention

  • un plaidoyer global porté par notre équipe centrale auprès des gouvernements et des institutions officielles ;
  • des actions d’urgence menées par nos équipes terrain, en réponse à la problématique des enfants de la rue en Afrique de l’Ouest ;
  • des actions de sensibilisation organisées par nos équipes locales pour développer les échanges interculturels, intergénérationnels et interconfessionnels.

L’association Village Pilote mène des actions solidaires et RSE tout au long de l’année. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) bénévole ou stagiaire pour accompagner la Responsable RSE dans la coordination de ses missions. Le/la candidat(e) contribuera à :

  • L’organisation des collectes de produits dans les magasins partenaires pour Noël et le Ramadan,
  • Le développement de partenariats avec des entreprises et établissements scolaires,
  • La mobilisation des donateurs,
  • L’organisation et le suivi des événements annexes.

Ce profil permettra de soutenir l’association dans ses projets tout en acquérant une expérience pratique en RSE, fundraising et communication.

Responsabilités

Mission 1 : Organisation des collectes solidaires (Noël 2025 et Ramadan 2026) :

  • Définir le planning des collectes.
  • Assurer la relation avec les enseignes et magasins partenaires.
  • Mettre à jour les outils de communication liés aux collectes.
  • Recruter et coordonner les bénévoles pour la collecte en magasins et l’inventaire des produits.
  • Mobiliser les structures partenaires pouvant réaliser des collectes en interne (établissements scolaires, associations locales…).
  • Coordonner la logistique (transport, enlèvement des collectes).
  • Assurer les actions post-collectes : remerciements, bilan global, suivi budgétaire.

Mission 2 : Développement de partenariats avec les écoles et les entreprises :

  • Identifier et démarcher des partenaires potentiels (entreprises et établissements scolaires) intéressés par les actions de l’association.
  • Mettre en place des conventions de partenariat pour mobiliser des ressources : financières, matérielles, mécénat de compétences.
  • Mettre en œuvre le pacte RSE avec les partenaires : causeries, visites, journées solidaires.
  • Assurer le suivi des partenaires et mise à jour du CRM.

Mission 3 :Appui à l’organisation des événements :

  • Participer à l’organisation des événements (gala, soirées entreprises, collectes en magasins) avec l’équipe.
  • Prospecter des partenaires pour le sponsoring et soutien technique lors des événements.
  • Coordonner les prestataires et bénévoles lors des événements.
  • Assurer le suivi budgétaire et le suivi post-événements des prospects et promesses de dons.
  • Identifier de nouveaux prospects lors d’événements (capitalisation contacts et opportunités).
  • Mobiliser des donateurs lors des événements avec le kit de fundraising.

Mission 4 : Appui au suivi de la relation donateurs :

  • Suivi de la relation donateurs via les différents canaux : téléphone, mail, réseaux sociaux, rendez-vous.
  • Mise à jour régulière du CRM.
  • Participer aux actions de remerciement et fidélisation.

Mission 5 : Veille de financement :

  • Identifier les opportunités de financement (subventions, appels à projets, mécénat).
  • Assurer une veille active sur les nouvelles sources de financement.

Qualifications

  • BAC +3 dans le domaine de la gestion de projets, des sciences politiques, etc.
  • Maîtrise des outils et logiciels de gestion des projets
  • Montage de projet et recherche de financement
  • Intérêt pour le secteur associatif, les actions solidaires et RSE.
  • Sens de l’organisation et rigueur.
  • Bonnes capacités relationnelles.
  • Aisance avec les outils bureautiques, CRM et communication (communication digitale et création de contenus fortement appréciées).
  • Autonomie, initiative et esprit d’équipe.

Conditions

  • Lieu : Siège de Village Pilote Yoff Virage
  • Horaires : Siège de Village Pilote : 8h30 – 17h30
  • Rattachement hiérarchique : Responsable RSE
  • Type de contrat : Bénévolat
  • Indemnité mensuelle : Non rémunéré
  • Durée : 6 mois

Merci de nous faire parvenir votre CV détaillé + Lettre de Motivation avec objet : « Assistant(e) RSE & Fundraising » par e-mail: assistantrsevp@gmail.com

Toute candidature ne respectant pas cette consigne ne sera pas traitée.

Date limite de candidature : 15 novembre 2025

Chargé(e) de la clientèle B2B

2 months 2 weeks
Grazeina technologies

Grazeina Technologies est une entreprise sénégalaise d'ingénierie logicielle et de conseil en technologie, basée à Dakar. Nous sommes un partenaire stratégique pour les entreprises qui cherchent à innover, à se digitaliser et à optimiser leurs opérations. Si vous êtes passionné par les technologies de pointe et que vous souhaitez créer des solutions qui ont un impact réel sur l'économie africaine, votre place est parmi nous.

Fiche de Poste : Chargé(e) de la clientèle B2B

Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Point E
Type de Contrat : Temps plein / Disponibilité immédiate

Description du poste

Nous recherchons une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial, vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.

Responsabilités

  • Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.
  • Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
  • Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.
  • Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.
  • Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.
  • Chargé des accusés réception client par appels
  • Codification des retours par appels et mise à jour CRM
  • Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.
  • Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.

Compétences Requises

  • Expérience confirmée en gestion commerciale ou dans un rôle similaire.
  • Excellent ton de voix
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
  • Une présentation soignée et un sens aigu du service client.
  • Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof

Qualifications

  • Présentation soignée et attitude professionnelle
  • Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
  • Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire

Les CV et lettre de motivation doivent etre au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante: rhcommercial@grazeina.com

Agent de Saisie Bilingue

2 months 2 weeks
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Sunda International recrute un Opérateur de Saisie Bilingue, poste basé à Dakar.

Missions et responsabilités

  • Effectuer le tri et le classement des documents à saisir ;
  • Saisir la mise en forme de documents à l’aide d’outils informatiques ;
  • Contrôler la mise à jour des informations saisies conformément aux consignes ;
  • Saisir et Maintenir les données dans le système PS sur la base de divers documents d’exploitation de l’entrepôt et assurer sa soumission correcte dans SAP
  • Effectuer la préparation et la gestion des commandes si nécessaire ;

Qualités et Compétences

  • Bac +3 en Informatique, en Transport Logistique ou dans un domaine connexe
  • Maîtrise des outils de traitement de textes (Word, Excel, Publisher, PowerPoint) ;
  • Qualités organisationnelles et la capacité à hiérarchiser ses tâches ;
  • Maîtrise des techniques de classement et d’archivage des documents ;
  • Maîtrise des progiciels de gestion intégrée, notamment SAP ;
  • Qualités relationnelles et un excellent sens de la communication ;
  • Maîtrise des règles de grammaire et d’orthographe.
  • Bonne aisance en anglais

TECHNICO-COMMERCIAL

2 months 2 weeks
CEFI Dakar

CEFI DAKAR est une société de référence en matière de Prévention et de Sécurité Incendie. Nos bureaux se situent actuellement à Dakar et nos formations sont généralement dispensées chez les clients.

Nous proposons l'approvisionnement et l'installation de produits dédiés à la sécurité incendie, ainsi que des services de maintenance et de formation.

Nos valeurs de SATISFACTION, d’INTEGRITE et d’AUTONOMIE, mises en œuvre au quotidien avec une philosophie d’entreprise axée sur notre présence à vos côtés, notre contrôlabilité et la recherche permanente de l’excellence sont les piliers de notre Management quotidien pour vous offrir le meilleur.

Certifiée ISO 9001 pour la qualité de nos services, nous vous offrons généreusement conseils et solutions d’optimisation.

I. DESCRIPTION DU POSTE

Le Service Technique du CEFI DAKAR est une des sources de production de l’entreprise. Il assure auprès de nos clients trois types de prestations : les prestations périodiques et correctives (programmées), les interventions (à la demande) et les chantiers d’installations
neuves (sur la durée). Transversalement, il est la liaison directe avec la Supply-Chain pour les flux d’approvisionnement, avec le support pour l’administratif des dossiers de commandes clients et leur facturation, et le bureau Prévention pour l’assistance réglementaire.
L’Assistant Gestionnaire des VP, MC et Suivis des chantiers est chargé des tâches administratives liées au service technique. 

a) Positionnement du poste

Catégorie socioprofessionnelle : Non Cadre
Département ou service : Technique
Supérieur N+1 : Gestionnaire VP-MC Hydro
Supérieur N+2 : Responsable du Service Technique
Subordonné (s) : Techniciens
Remplaçant habilité : Gestionnaire VP-MC Hydro
Abréviation : Assistant VP-MC

b) Objectifs du poste

• Suivi commercial des clients pour la partie VP-MC
• Suivi et animation du CRM
• Relancer les clients pour obtenir les bons de commande
• Contrôler et ou rédiger des rapports de suivi VP-MC occasionnellement
• 2 jours par mois, l’assistant réalisera des prestations sur le terrain.

II. MISSIONS ET ATTRIBUTIONS

a) Fonctions principales

Mission 1 : Assure le suivi Administratif et commercial des dossiers clients.

• Activité 1 : Développer et suivre l’activité commerciale, en menant les actions de prospection et de vente auprès des industriels, des hôteliers et autres clients (actuels et potentiels)
• Activité 2 : Analyser et appréhender les différents besoins des clients, afin de pouvoir proposer des solutions et les produits adaptés.
• Activité 3 : Fidéliser la clientèle, et la relancer sur les nouveaux produits.
• Activité 4 : Etude des développements potentiels des nouveaux marchés.
Autonome ? Oui sous l’autorité du Gestionnaire VP-MC et du RST 

Mission 2 : Effectue occasionnellement des vérifications périodiques et des maintenances correctives.

• Activités 1 : rédige les rapports de suivi de chantier ; suis de l’évolution du chantier.
• Activité 2 : organise et réalise la prestation.
Autonome ? Oui sous l’autorité du Gestionnaire VP-MC et du RST

Mission 3 : Assure le suivi des relations clients VP MC

• Activité 1 : Suis l’ensemble de la chaine commerciale pour les clients VP MC en respectant la stratégie commerciale mise en place.
• Activité 2 : Assure le suivi du portefeuille client pour détecter les ventes additionnelles
• Activité 3 : Identifie les besoins des clients pour leur proposer la solution adaptée à leur problématique
Mission 4 : Assure le suivi des contrats relatifs aux chantiers et leurs livrables
• Activité 1 : Organise et gère le planning des livrables inscrits dans les contrats de chantier

NB : cette liste d’activités est non exhaustive et l’employé devra effectuer les tâches confiées par ses supérieurs dans la limite de ses fonctions, tout en préservant son intégrité physique. 

III. CONDITIONS D’EXERCICE

a) Condition de travail

▪ Travail en équipe à horaires définis par la note de service N°02 et le code du travail, 40h par semaine du lundi au vendredi.
▪ Travail principalement du bureau, cependant deux (02) missions minimums par mois seront effectuer sur le terrain.

b) Contrainte (s) liée au poste

▪ Jours de congés, l’Assistant gestionnaire VP-MC et son remplaçant ne peuvent aller en congé simultanément.

c) Compétences et aptitudes requises

Savoir être

▪ Volonté d’apprendre ; se remettre en question ; partage des compétences
▪ Ponctuel sur le démarrage des journées pour montrer l’exemple
▪ Être un apporteur de solutions plutôt que de problèmes
▪ Soigné et capable de s’exprimer clairement, et correctement
▪ Positif et Dynamique, Attitude responsable et motrice.
▪ Être impliqué 

Savoir-faire

▪ Français (bonne maîtrise de l’écrit)
▪ Bonne maîtrise de l’informatique (pack Office), et d’Internet.
▪ Maitrise du terrain sur les opérations techniques de maintenance des installations de sécurité (1 an minimum).
▪ Connaissance en sécurité incendie : techniques et réglementaires
▪ Titulaire d’un permis B, et maîtrise de la conduite.
▪ L'anglais serait un plus.

Savoirs (diplômes requis et expérience)

▪ Licence commerciale, gestion administrative, développement commercial, marketing
▪ BTS/Licence Professionnelle (électromécanique, mécanique hydro électricien).

Les valeurs du CEFI DAKAR sont la satisfaction, l’intégrité et l’autonomie. Ces valeurs sont la base de nos actions. La philosophie du partage, de la remise en question et de l’écoute est pratiquée pour servir au mieux les clients. Être innovant vis-à-vis de la concurrence est et doit
rester notre guide. 

REDACTEUR 

  • Prénom :
  • Nom :
  • Date :
  • Visa :

Vérificateur

  • Prénom :
  • Nom :
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  • Visa :

Approbateur 

  • Prénom :
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 Envoyez -nous vos CV et LM en précisant vos prétentions salariales à ces adresses. 

UN(E) CONSEILLER(ÈRE) COMMERCIAL(E) VÉHICULES

2 months 2 weeks
JAPAN MOTORS SENEGAL

Distributeur officiel des marques NISSAN, FOTON, INEOS GRENADIER et GEELY au Sénégal. Vente de voitures neuves, service après-vente et pièces de rechange d'origine.

JAPAN MOTORS SÉNÉGAL S.A.S. RECRUTE UN(E) CONSEILLER(ÈRE) COMMERCIAL(E) VÉHICULES

REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE Showroom à Dakar

Lieu : Dakar - Showroom Km 3,5 Boulevard du Centenaire 

Type de contrat : CDI / CDD selon profil 

Disponibilité : Immédiate

À propos de nous 

Présent depuis une décennie au Sénégal, Japan Motors Sénégal S.A.S. est un acteur majeur du secteur automobile, représentant des marques internationales telles que NISSAN, GEELY, FOTON et INEOS GRENADIER. Notre mission : offrir à nos clients une expérience automobile de qualité, alliant innovation, fiabilité et excellence du service.

Votre mission 

Rattaché(e) directement au Directeur Commercial, vous êtes chargé(e) de développer le portefeuille clients, de promouvoir nos gammes de véhicules et de garantir une expérience client irréprochable tout au long du processus de vente – de la prospection à la livraison.

Vos principales responsabilités

  • Prospecter de nouveaux clients (particuliers, entreprises, institutions).
  • Présenter et vendre les véhicules et offres promotionnelles.
  • Organiser des démonstrations et essais routiers.
  • Négocier et conclure les ventes dans le respect des objectifs de marge et de qualité.
  • Assurer un suivi rigoureux du portefeuille client et veiller à la satisfaction post-vente.
  • Alimenter le reporting commercial via le CRM interne.
  • Participer aux salons, foires et événements promotionnels des marques.

Profil recherché

  • Formation : Licence (Bac +3) minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 2 à 3 ans d'expérience réussie dans la vente automobile ou dans un environnement commercial exigeant.
  • Compétences : Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de closing ; excellent sens du relationnel et de la communication ; rigueur, autonomie et orientation résultats.
  • Outils : Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office et d'un CRM
  • Langues : Français courant - la maîtrise de l'anglais constitue un atout.

Comment postuler ? 

Envoyez CV et lettre de motivation à : rh@japanmotors.sn en précisant « Candidature - Conseiller Commercial Véhicules » dans l'objet du mail. 

Date limite : 15 Novembre 2025

Responsable marketing produit & expérience client

2 months 2 weeks
IMCO Digital

Chez IMCO Digital, nous croyons que la technologie peut transformer la façon dont les Africains accèdent aux services financiers.
Née au Sénégal, notre entreprise s’est donnée pour mission de rendre la finance plus proche, plus simple et plus équitable, grâce au digital.

Chaque jour, nous concevons des solutions pensées pour les réalités locales, avec un objectif clair : offrir à chacun la possibilité d’épargner, de gérer et de faire circuler son argent en toute confiance, directement depuis son téléphone.

IMCO Digital est une entreprise technologique sénégalaise spécialisée dans le développement de solutions fintech à fort impact.
Nous concevons des produits numériques qui répondent à des besoins réels en Afrique, en alliant technologie, accessibilité et confiance.

Nous recherchons un(e) Responsable Marketing, Produit & Expérience Client capable de piloter la stratégie de croissance, la vision produit et la satisfaction client au cœur de notre expansion.

Missions principales

Stratégie marketing et croissance

  • Élaborer et exécuter la stratégie marketing à 360° (acquisition, rétention, notoriété).
  • Mettre en place des campagnes data-driven sur les canaux digitaux (SEO, SEA, Social Ads, influence, CRM).
  • Identifier et développer les leviers de croissance (marchés, segments, partenariats).
  • Définir les KPIs de performance et piloter le reporting pour la direction.

Management produit et innovation

  • Traduire la vision de l’entreprise en feuille de route produit claire et alignée sur les besoins utilisateurs.
  • Coordonner les équipes design et tech pour assurer la qualité, la cohérence et la performance du produit.
  • Prioriser les fonctionnalités en s’appuyant sur la donnée, les retours clients et les analyses concurrentielles.
  • Mener une veille constante sur les tendances fintech et les usages digitaux émergents.

Expérience client & excellence opérationnelle

  • Structurer le pôle Customer Care et définir les processus de support, satisfaction et fidélisation.
  • Mettre en place des indicateurs de performance client (CSAT, NPS, taux de résolution).
  • Transformer les insights du support client en axes d’amélioration produit et marketing.
  • Développer une culture “customer-centric” au sein de l’équipe.

Profil recherché

  • Formation supérieure (Bac+3/5) en marketing, stratégie, business ou ingénierie.
  • 3 à 5 ans d’expérience en marketing digital, growth ou gestion de produit, idéalement dans un environnement fintech, SaaS ou startup.
  • Solide compréhension des modèles économiques numériques, du marketing de la performance et de la stratégie produit.
  • Capacité à piloter une équipe pluridisciplinaire et à collaborer avec les équipes techniques.
  • Esprit analytique, culture du résultat et sens stratégique développé.
  • Excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion de projet.
  • Une sensibilité aux marchés africains et à leurs spécificités serait un atout majeur.

Offres IMCO Digital

  • Un rôle clé au sein d’une entreprise en pleine expansion.
  • Une grande autonomie et la possibilité d’influencer la stratégie globale.
  • Un environnement de travail exigeant, collaboratif et orienté impact.

Lieu : Dakar, Scat Urbam

Candidature : rh@imco.digital en précisant dans l’objet du mail le titre du poste.

 

Chargé(e) de Recrutement & Formation

2 months 2 weeks CDI
Jangalma

Jangalma est une plateforme éducative innovante qui accompagne les familles et les élèves à travers des cours particuliers à domicile et en ligne, ainsi qu’une application mobile dédiée à l’apprentissage. Notre mission est de réduire les inégalités scolaires et démocratiser l’accès à une éducation de qualité en Afrique.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement & Formation spécialisé(e) dans le recrutement et l’accompagnement des enseignants et professeurs.

Vos missions principales

Sous la supervision de la Direction et en collaboration avec les équipes opérationnelles, vos responsabilités seront les suivantes :

Recrutement & sourcing

  • Identifier les besoins en recrutement d’enseignants et de professeurs (toutes disciplines et niveaux scolaires).
  • Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards, réseaux sociaux et viviers internes.
  • Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens individuels.

Formation & intégration

  • Concevoir et animer les sessions de formation initiale pour les enseignants recrutés (méthodologie Jangalma, pédagogie adaptée, outils digitaux).
  • Assurer le suivi et la montée en compétences des professeurs au fil de leur collaboration.
  • Participer au développement de modules de formation continue pour renforcer les pratiques pédagogiques.
  • Développement de partenariats & attractivité
  • Développer et entretenir des partenariats avec les écoles, universités et acteurs de l’emploi.
  • Organiser et représenter Jangalma lors des événements recrutement (forums, salons, job dating).
  • Contribuer à la marque employeur en valorisant l’image de Jangalma auprès des candidats et des institutions partenaires.

Profil recherché

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle :

  • Expérience confirmée (minimum 2 ans) en recrutement, idéalement dans le secteur de l’éducation ou du service.
  • Excellente aisance relationnelle et sens de la communication.
  • Maîtrise des outils digitaux, réseaux sociaux professionnels et plateformes de recrutement.
  • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
  • Passion pour l’éducation et le développement des talents.
  • Pédagogie et capacité à former efficacement des adultes.

Pourquoi rejoindre Jangalma ?

  • Contribuer à une mission à fort impact social : réussite scolaire et démocratisation de l’éducation en Afrique.
  • Rejoindre une équipe jeune, dynamique et engagée.
  • Évoluer dans une entreprise en forte croissance, avec des perspectives de carrière.

Candidature 

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@jangalma.net 

AI Engineer

2 months 2 weeks CDD
Nixacom AI

Nixacom AI is a fast-growing fintech infrastructure company building AI-powered KYC verification and loan decision-making tools for banks, microfinance institutions, and fintechs across emerging markets. Our technology helps institutions automate onboarding, identity verification, and credit decisioning — reducing time from hours to seconds while maintaining full regulatory compliance.

We are currently live with multiple financial institutions in Africa and expanding rapidly into new regions including the U.S., U.K., and Asia.

Role Overview

We are looking for a Head of AI to lead the development, optimization, and scaling of Nixacom’s AI systems — including our KYC engine, loan decision-making models, and upcoming products in fraud detection, income verification, and customer analytics.

The ideal candidate is technical, resourceful, and entrepreneurial, capable of taking ownership of our AI infrastructure, improving its performance, reducing operational costs, and driving innovation across our entire ecosystem.

This is a high-impact leadership role where you will directly shape the future of AI automation in financial services across developing economies.

Key Responsibilities

AI Development & Optimization

  • Lead the development and continual improvement of our KYC verification system (OCR, facial recognition, document parsing, biometric matching).
  • Build, optimize, and maintain the loan decision-making engine, integrating rule-based and
  • AI-driven models for credit scoring and risk evaluation.
  • Develop new models for fraud detection, income verification, and document authenticity.
  • Explore opportunities for low-code / no-code deployment to speed up onboarding for new financial institutions.

System Integration & Architecture

  • Integrate AI systems with databases and external APIs (national ID registries, credit bureaus, payroll APIs, etc.).
  • Ensure compliance with data security, encryption, and privacy standards across multi-country environments.
  • Oversee cloud infrastructure, optimizing inference and storage costs.

Research & Innovation

  • Evaluate and implement emerging AI tools that can reduce cost or improve speed and accuracy.
  • Create and maintain datasets for supervised and semi-supervised model training.
  • Work closely with the CEO and product team to identify new AI features and opportunities.

Leadership & Collaboration

  • Manage and mentor AI interns or junior engineers.
  • Collaborate with the backend, product, and compliance teams to ensure smooth deployment.
  • Contribute technical insights to investor discussions, client demos, and partnerships.

Required Skills & Experience

  • Strong background in Machine Learning / Computer Vision / NLP.
  • Proven experience with tools such as TensorFlow, PyTorch, OpenCV, Scikit-learn, and Hugging Face.
  • Proficiency in Python (FastAPI, Flask, or similar frameworks).
  • Experience with OCR, facial recognition, and biometric matching systems.
  • Understanding of cloud environments (AWS, GCP, or Azure) and API deployment.
  • Knowledge of KYC, AML, or credit scoring workflows is a major plus.
  • Strong understanding of data privacy and compliance standards (GDPR, CCPA, or regional equivalents).
  • Excellent written and spoken English (required).
  • Self-starter mentality with experience working in fast-paced startups or early-stage environments.

Preferred Qualifications

  • Previous experience in fintech, regtech, or AI-based infrastructure companies.
  • Experience leading small technical teams or AI research groups.
  • Familiarity with African or emerging market financial systems.

What You’ll Get

  • Opportunity to build and own the AI backbone of one of Africa’s fastest-growing fintech infrastructure startups.
  • Work directly with the CEO and executive team.
  • Freedom to experiment with new tools and architectures.
  • Global exposure with financial institutions across Africa, the U.S., and Asia.
  • Potential for equity-based compensation after initial performance review.

How to Apply

Send your CV, portfolio, or project links (GitHub, Kaggle, or similar) to cheikh@nixacom.com with the subject line :
“Head of AI Application – [Your Name]

Fondation de l’innovation pour la démocratie - Appel à Projets 2025-2026

2 months 2 weeks
Fondation de l’innovation pour la démocratie

La Fondation de l'Innovation pour la Démocratie (FID) est une organisation dédiée à l'appui et au renforcement des initiatives qui œuvrent pour la consolidation des processus démocratiques, de l'État de droit et de la participation citoyenne. Notre mission est de catalyser l'innovation sociale et technologique au service d'une gouvernance plus transparente, inclusive et redevable (accountable).

Vous êtes porteur ou porteuse de projet engagé(e) dans la construction d’une société plus juste, inclusive et participative ?
La Fondation de l’innovation pour l’innovation vous invite à soumettre votre initiative et à rejoindre un programme d’accompagnement unique de 10 mois, combinant mentorat, formations et soutien financier.

Domaines éligibles

Les projets doivent s’inscrire dans l’un des domaines suivants :

  • Education civique et participation citoyenne
  • Réinvention du droit (coutumier, environnemental, biodiversité)
  • Gouvernance locale et décentralisation
  • Expressions artistiques et culturelles de la démocratie
  • Égalité des sexes et autonomisation des femmes
  • Démocratie numérique, activisme en ligne et innovation médiatique

Ce que nous offrons

  • Un accompagnement personnalisé sur 10 mois (formations, mentorat, réseautage)
  • Un soutien financier pour développer et amplifier votre projet
  • Une visibilité accrue au sein du réseau de la Fondation

Comment participer ?

Détails et formulaire de candidature : https://lnkd.in/eXFAwQyK  

Date limite de candidature : 21 novembre 2025

Superviseur renforcement du Système de santé

2 months 2 weeks CDD
Marie Stopes Sénégal

Marie Stopes Sénégal est la branche sénégalaise de MSI Reproductive Choices (anciennement Marie Stopes International), une organisation non gouvernementale internationale (ONGI) de premier plan dédiée à la santé sexuelle et reproductive (SSR). Notre mission vitale est de garantir que chaque naissance soit désirée, en assurant un accès étendu à des services de planification familiale et de santé pour les populations les plus vulnérables.

MSI Sénégal recrute !

Vous êtes passionné·e par la santé publique et le renforcement du système de santé ?

Rejoignez une organisation internationale engagée pour que chaque femme et chaque homme puissent avoir des enfants par choix et non par hasard.

Nous recherchons un·e Superviseur·e Renforcement du Système de Santé (RSS) pour accompagner nos structures partenaires et améliorer durablement l’accès à des services de santé reproductive de qualité.

Poste basé à : Dakar, Thiès, Diourbel et Ziguinchor.

Date limite : 08 novembre 2025.

Modalités de candidature

Envoyez CV + lettre de motivation à recrutement@mariestopes.org.sn 

Objet : Candidature – Poste de Superviseur RSS.

Responsable IT Terrrain

2 months 2 weeks CDD
Médecins Sans Frontières

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

Le(La) Responsable IT Terrain est garant(e) du respect et du suivi des politiques et procédures IT (tant lors de la définition que lors de la mise en œuvre des programmes dans son portefeuille). Il (elle) œuvre à améliorer les systèmes IT sur le terrain.

Contexte

Portefeuille de missions suivies en 2025 : Mali, Niger, Burkina Faso, Mauritanie. Le portefeuille peut évoluer d’une année sur l’autre selon l’activité de la cellule et du département IT.

Principales responsabilités

Être le lien entre les Opérations et la Direction des Systèmes Informations (DSI) :

  • Participer à la définition des objectifs des programmes des pays de son portfolio en collaboration avec les Cellules.
  • Réaliser des visites régulières pour analyser le contexte local (activités MSF, besoins spécifiques, environnement IT, etc.)
  • Être impliqué dans les projets transverses de la DSI et des Cellules.
  • Partager des informations locales et s’assurer de la bonne collaboration avec les autres sections de MSF présentes dans les pays de son portfolio.

Être responsable de la stratégie IT des missions de son portfolio :

  • Supporter les coordinations de chaque mission de son portfolio sur la définition, la mise à jour et l’implémentation d’un dispositif IT dans toutes ses composantes.
  • Analyser les problématiques IT spécifiques des pays dont il a la charge, identifier les risques et mettre en place des mesures de mitigation.
  • Réaliser une veille des contraintes pays pour permettre une adaptation du dispositif IT.
  • Identifier les opportunités d’amélioration du dispositif IT et assister la prise de décision en tenant compte des impacts opérationnels et budgétaires.
  • Elaborer les scenarios IT en lien avec la stratégie ePrep en collaboration étroite avec les responsables logistiques, médicaux et opérationnels.

Coordonner la mise en œuvre de la politique IT sur les missions de son portfolio :

  • Garantir la diffusion et le respect des politiques, procédures, outils et bonnes pratiques IT et sécurité SI, veiller à leur application effective.
  • Informer son responsable à la DSI et la/les cellule(s) des enjeux IT spécifiques des programmes et les alerter sur les risques et contraintes.
  • Être responsable de la déclinaison et de la mise en œuvre des politiques et procédures adaptées par pays en s’appuyant sur les référents / experts de la DSI.
  • Mobiliser les équipes support de la DSI et vérifier que le support est adapté au contexte.
  • Définir les mesures pour assurer une moindre exposition aux risques cybersécurité.

Supporter techniquement les terrains :

  • Participer au niveau 2 du dispositif de support technique IT (des personnels IT terrain constituent le niveau 1 et les équipes expertes de la DSI/les prestataires le niveau 3).
  • Participer à la réalisation des volets techniques pour accompagner les gros changements (ouverture de projet, nouvelle construction, appel d’offre de fournisseur internet, etc.).

Être responsable du suivi et de l’analyse de son activité :

  • Evaluer et analyser l’avancement des déploiements IT des missions de son portfolio, définir des objectifs selon les KPI utilisés et assurer la mise en place d’actions correctives.
  • Garantir la remontée des informations nécessaires au pilotage de son activité, et assurer le reporting auprès de son responsable.
  • Participer à l’élaboration du budget et au suivi budgétaire ; effectuer en particulier le suivi des opportunités d’optimisation via des prestataires locaux.
  • Appuyer l’analyse et le pilotage des déploiements globaux de pratiques et d’outils et assurer une communication fluide et un partage d’information adéquat avec les interlocuteurs de la Direction des Systèmes d’Information.

Manager fonctionnellement les équipes sur le terrain de son périmètre :

  • Encadrer, conseiller, être en support, motiver, et développer les compétences des coordinateurs en charge de l’IT (habituellement les Coordinateurs Logistique) et de l’ensemble du personnel IT terrain.
  • Participer au recrutement, à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec le Chef de Mission et le coordinateur en charge de l’IT.
  • Garantir l’adéquation de la programmation définie par le coordinateur en charge de l’IT aux objectifs opérationnels.
  • Assurer les briefings et débriefings des IMS sur des postes IT, et participer aux briefings et débriefings de tous les coordinateurs.
  • Assurer la composition adéquate des équipes IT en coordination et sur les projets en conseillant les missions.

Transmission des compétences et capitalisation :

  • Veiller à la capitalisation des connaissances et des méthodes acquises sur le terrain, rédiger les retours d’expérience.
  • Suivre et évaluer le déploiement de nouvelles pratiques ou outils dans ses missions.
  • Participer à la formation des responsables IT et des logisticiens sur le terrain ou lors de sessions internationales.
  • Participer au développement des équipes IT et à l’identification des futurs cadres.
  • Participer activement à la sélection du personnel IT des missions dont il a la charge.
  • Assurer la mise à niveau de ses propres compétences.
  • Contribuer de façon continue à l’amélioration des processus par la Direction des Systèmes d’Information en participant activement à la définition des évolutions.

Participer à la vie de la Direction des Systèmes d’Information :

  • Participation aux réunions ou autres événements d’équipe et de département, contribution aux projets transversaux.
  • Collaboration avec les autres services sur l’amélioration continue des processus et des outils IT, ainsi qu’avec la gouvernance IT terrain globale.
  • Le cas échéant, assurer le backup d’un autre Responsable IT terrain.

Profil recherché
Expériences

  • Une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’IT (infrastructure, systèmes, réseau) dont une expérience en management d’équipe ou en gestion de projet
  • Une expérience dans un contexte international est fortement appréciée
  • Une expérience sur le terrain avec MSF et/ ou une ONG à des postes à responsabilité est un atout

Compétences 

  • Très bonnes connaissances des processus, techniques et outils IT
  • Bonnes compétences en management d’équipe
  • Bonnes compétences en gestion de projet avec toutes ses composantes
  • Notions d’élaboration budgétaire

Compétences techniques

  • Bonnes connaissances des systèmes et réseaux
  • Bonnes compétences des systèmes Windows

Qualités requises 

  • Sens des responsabilités.
  • Leadership, aptitude à coopérer et à travailler en équipe,
  • Autonomie dans le poste
  • Bon communicant, sens du dialogue, excellent relationnel.
  • Excellente capacité à prioriser et trier, compétence organisationnelle
  • Qualité d’analyse et de synthèse.

Langues

  • Français B2
  • Anglais B2

Spécificités du poste

CDI à plein temps. Poste basé à Paris ou à Dakar. Déplacements fréquents sur les terrains MSF à prévoir.

Conditions du poste basé à Paris.

Poste cadre, CDI à temps plein.
50,4 k€ brut annuel sur 13 mois.

Poste à pourvoir : dès que possible

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

Date limite de dépôt de candidatures : 19 novembre 2025

Superviseur électromécanique

2 months 2 weeks
Topwork

Topwork Sénégal est un cabinet de Hautes Compétences Spécialisé en Ressources Humaines, basé à Dakar. Nous nous positionnons comme un partenaire stratégique pour les entreprises (PME, multinationales) qui recherchent l'excellence et l'efficacité dans la gestion de leur capital humain en Afrique de l'Ouest.

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un Superviseur électromécanique.

Localisation: Kolda, Sénégal.
Secteur: Energie.

Responsabilités

  • Superviser l’installation et l’assemblage des structures mécaniques et des équipements électriques.
  • Assurer la conformité aux exigences techniques, HSE et qualité selon les standards définis durant la conception.
  • Rendre compte directement au Chef de site (Site Manager) et collaborer avec le Chef de projet adjoint (Deputy Project Manager) sur site.
  • Participer à la mise en service (commissioning) des installations et à la préparation de la documentation technique associée.
  • Contrôler la qualité des travaux électromécaniques réalisés sur site et valider les étapes clés (inspection, tests, mise en service partielle).

Profil recherché

  • De préférence ingénieur en électromécanique ou domaine équivalent.
  • Minimum 10 ans d’expérience confirmée, profil autonome et techniquement solide.
  • Expérience avérée dans le suivi de la phase électromécanique de projets solaires.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Appel à candidatures – IDEA JAM 2025 Pitch Competition

2 months 2 weeks
Concree

CONCREE est une entreprise sénégalo-américaine spécialisée dans la conception & le management de programmes et solutions destinés à faire progresser les startups du stade d’idée au stade de business model scalable. Crée en 2014, Concree.com est la première plateforme d'incubation virtuelle en Afrique.

Appel à candidatures – IDEA JAM 2025 Pitch Competition !

Tu as un projet innovant à fort potentiel et tu rêves de faire briller ton idée au-delà des frontières ? C’est le moment de saisir ta chance !

Participe à la 4ᵉ édition du concours IDEA JAM et tente de décrocher ta place parmi les 5 finalistes qui auront l’opportunité exceptionnelle de représenter le Sénégal à la prochaine édition du GITEX Africa, prévue au Maroc au premier trimestre 2026.

Date limite : 9 novembre 2025
Lieu : King Fahd Palace
Lien : https://lnkd.in/e85UGr_T

Certificat de compétences en Parcours d'accompagnement SIGUI - Développement logiciel et cybersécurité dans les compétences numériques essentielles SIG2510-FODE Programme Force-N

2 months 2 weeks
FORCE-N

L’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (ex UVS) avec l'appui de la Mastercard Foundation a mis en place le programme «Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat dans le Numérique» (FORCE-N).
Ce programme d’une durée de 6 ans tourne autour de 3 axes d'intervention et va fortement contribuer au développement de l’emploi et de l’employabilité des jeunes dans le numérique au Sénégal

Formez-vous gratuitement aux métiers en UX-UI, Cybersécurité et ingénierie logicielle !

Vous avez moins de 36 ans, vous êtes passionnés par le numérique ? Vous êtes intéressés par les métiers en UX-UI, Cybersécurité et ingénierie logicielle ?

Le programme FORCE-N Sénégal, porté par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) en partenariat avec Mastercard Foundation vous offre une opportunité unique de vous former gratuitement aux métiers du futur.

Certifications disponibles :

  • 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥 𝐉𝐀𝐕𝐀
  • 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥 𝐏𝐇𝐏
  • 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥 𝐏𝐘𝐓𝐇𝐎𝐍
  • 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥 𝐅𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐝
  • 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞
  • 𝐋𝐨𝐰 𝐜𝐨𝐝𝐞 𝐍𝐨 𝐜𝐨𝐝𝐞
  • 𝐂𝐲𝐛𝐞𝐫𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́
  • 𝐔𝐗-𝐔𝐈

Comment postuler ?

Remplissez le formulaire en ligne en moins de 5 minutes : https://lc.cx/SIG2510

Validez et soumettez votre dossier !

Pour cet appel à candidature les anciens candidats sont encore acceptés ! 

Clôture des candidatures : Dimanche 02 Novembre 2025 à 23H59 GMT

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
 

Médecin Téléconsultant Indépendant

2 months 2 weeks Prestation
Reliance Health

Reliance Health est une entreprise de soins de santé en pleine croissance, composée de plus de 400 collaborateurs, avec pour mission de rendre les soins de santé abordables, accessibles et agréables dans les marchés émergents. Nous opérons au Nigeria, en Égypte, au Sénégal et en Côte d’Ivoire, et plus de 300 000 personnes dépendent de nous pour leurs besoins de santé.

Reliance Health fait partie du classement Time Magazine des meilleures entreprises HealthTech au monde. Nous croyons au pouvoir de la technologie pour résoudre des problèmes réels, tout en cultivant une culture d’ambition, de simplicité et de communication claire.

Le poste : Médecin Téléconsultant Indépendant

En tant que médecin téléconsultant freelance, vous contribuerez à résoudre un problème clé de l’accès aux soins : les longues files d’attente, les consultations coûteuses pour des questions simples, et les obstacles qui empêchent les patients d’obtenir des soins de base.

Vous offrirez des consultations rapides et professionnelles via notre plateforme, permettant aux patients de recevoir les conseils médicaux dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin — tout en travaillant selon votre propre emploi du temps.

Vos missions

  • Mener des consultations médicales à distance via notre plateforme de télémédecine
  • Fournir des conseils et un accompagnement de soins primaires aux patients par chat ou appel téléphonique
  • Examiner les symptômes et les antécédents médicaux des patients pour formuler des recommandations éclairées
  • Prescrire des médicaments de base, orienter vers des spécialistes ou recommander une consultation en personne si nécessaire
  • Maintenir des dossiers de consultation précis et respecter les protocoles de la plateforme
  • Aider les patients à mieux comprendre leurs problèmes de santé, dans un langage simple et clair

Profil recherché

  • Diplôme de médecine (MBBS ou équivalent) avec licence valide pour exercer au Sénégal
  • Casier disciplinaire vierge, sans plainte ni sanction
  • 0 à 3 ans d’expérience médicale (jeunes médecins bienvenus)
  • Excellentes compétences en communication pour les interactions virtuelles avec les patients
  • Maîtrise avancée du français
  • Smartphone et connexion Internet fiable
  • Attitude professionnelle et sens de l’écoute et de la compassion

Atouts supplémentaires

  • Expérience en médecine générale ou soins primaires
  • Expérience antérieure en télémédecine ou santé numérique
  • À l’aise avec la technologie et les applications mobiles
  • Intérêt pour les innovations dans les soins de santé digitaux
  • Notions d’anglais appréciées

Ce que nous offrons

  • Rémunération : 400 XOF par consultation
  • Flexibilité totale – travaillez quand et autant que vous le souhaitez
  • Travail à distance depuis n’importe où au Sénégal
  • Démarrez avec environ 20 consultations par mois, avec possibilité de croissance selon le développement de la plateforme
  • Expérience précieuse en télémédecine et santé numérique
  • Participez à l’avenir des soins de santé en Afrique

Prêt(e) à nous rejoindre ?

Si ce poste vous correspond, nous serons ravis d’avoir de vos nouvelles.

Envoyez votre CV à doctors@getreliancehealth.com dès aujourd’hui.

Vous devrez également fournir la preuve de votre diplôme médical et de votre licence d’exercice dans le cadre du processus de candidature.

Appel à projets pour le programme d’incubation VITAGRO/ NOVAGRI 2026 (innovation agricole et agroalimentaire)

2 months 2 weeks
VITAGRO

Centre de développement agro-industriel

L’Incubateur Agroécologique est un partenariat public/privé entre l’Etat du Sénégal et la société VITAGRO. Son objectif est d’apporter un accompagnement dynamique aux jeunes entrepreneurs agricoles.

Contexte

Le secteur agricole et agroalimentaire au Sénégal connaît une dynamique de transformation portée par l’innovation, la digitalisation et la montée en compétences des jeunes entrepreneurs. Cependant, les porteurs de projets innovants manquent souvent d’accompagnement structuré, d’accès aux infrastructures techniques, à la formation spécialisée, et aux financements adaptés.

Dans ce contexte, VITAGRO, acteur reconnu dans la production agricole, la transformation agroalimentaire et la formation professionnelle, à travers son centre d’excellence NOVAGRI, envisage de mettre en place un programme d’incubation 2026 dédié à l’accompagnement des entrepreneurs, startups et PME innovants dans le domaine agricole et agroalimentaire.

Objectifs de l’appel à projets

  • Identifier et sélectionner des projets agroalimentaires et agri-tech à fort potentiel
  • Renforcer les capacités des incubés sur les aspects techniques, l’entreprenariat et la durabilité des projets
  • Offrir un accompagnement technique, managérial et financier aux incubés
  • Mettre en relation les incubés avec des partenaires techniques, commerciaux, institutionnels et financier

Profil des candidats

Startups, jeunes entrepreneurs, coopératives et organisations professionnelles, associations ou jeunes diplômés, PME en phase de démarrage ou d’accélération, ayant un projet innovant dans les domaines ci-après : production végétale, élevage, aquaculture, transformation agroalimentaire, technologies agricoles, agriculture numérique, environnement, énergies renouvelables, etc.

Critères d’éligibilité

  • Avoir une idée de projet, un projet en phase de prototypage ou de démarrage
  • Présenter un projet avec un potentiel économique et/ou social avéré
  • Démontrer un engagement personnel fort et la disponibilité pour suivre le programme
  • Être légalement constitué ou en voie de formalisation

Modalités de participation

  • Soumission d’un dossier de candidature (formulaire en ligne)
  • Composition du dossier : présentation synthétique du projet, modèle économique, équipe du projet, besoins d’accompagnement…
  • Sélection sur dossier puis pitch devant un comité d’experts (en présentiel ou en visioconférence)

Services offerts aux incubés

  • Hébergement dans l’espace d’incubation de Vitagro
  • Accompagnement technique, managérial et commercial
  • Formations thématiques et ateliers pratiques
  • Accès à des équipements et laboratoires
  • Mise en réseau avec des investisseurs, mentors, institutions financières et partenaires stratégiques
  • Appui à la levée de fonds
  • VOIR LA PRESENTATION DETAILLEE DES SERVICES AVEC LES TARIFS

Calendrier prévisionnel

  • Lancement appel à projets : 04 octobre 2025
  • Clôture des candidatures : 30 novembre 2025
  • Sélection finale : 15 décembre 2025
  • Démarrage incubation : 06 janvier 2026

Contact

Pour plus d’informations, veuillez contacter : Email : incubateur@vitagro.sn

Cariste Machine Électrique C5

2 months 2 weeks
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Sunda International recrute un Cariste pour son entrepôt à Dakar.

Missions et responsabilités

  • Utiliser les chariots élévateurs mât rétractable pour les opérations de chargement et de déchargement
  • Utiliser les chariots élévateurs pour les opérations de tri d’entrepôt et de déplacement des matériaux.
  • Inspecter et rapporter tous les problèmes mécaniques au directeur d’entrepôt chaque jour
  • Manœuvrer la fourchette de manière appropriée et en toute sécurité
  • Effectuer l’entretien quotidien et les contrôles de sécurité de l’équipement
  • Respecter les procédures et directives des supérieurs hiérarchiques.
  • Nettoyer et lubrifier tous les points de graisse chaque samedi après le travail

Qualités et compétences requises

  • Avoir un certificat d’aptitude à la conduite à la sécurité
  • Avoir 2-3 expériences certifiées dans le domaine
  • Avoir un bon niveau en anglais
  • Capacité de conduire un chariot
  • Connaissance des normes de sécurité liées à l’utilisation des chariots élévateurs
  • Connaissances des systèmes de gestion d’entrepôt
  • Etre flexible, dynamique et motivé

Responsable IT Terrain (F/H)

2 months 2 weeks CDI
Médecins Sans Frontières

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

Le(La) Responsable IT Terrain est garant(e) du respect et du suivi des politiques et procédures IT (tant lors de la définition que lors de la mise en œuvre des programmes dans son portefeuille). Il (elle) œuvre à améliorer les systèmes IT sur le terrain.

Portefeuille de missions suivies en 2025 : Mali, Niger, Burkina Faso, Mauritanie. Le portefeuille peut évoluer d’une année sur l’autre selon l’activité de la cellule et du département IT.

Principales responsabilités

Être le lien entre les Opérations et la Direction des Systèmes Informations (DSI) :

  • Participer à la définition des objectifs des programmes des pays de son portfolio en collaboration avec les Cellules.
  • Réaliser des visites régulières pour analyser le contexte local (activités MSF, besoins spécifiques, environnement IT, etc.)
  • Être impliqué dans les projets transverses de la DSI et des Cellules.
  • Partager des informations locales et s’assurer de la bonne collaboration avec les autres sections de MSF présentes dans les pays de son portfolio.

Être responsable de la stratégie IT des missions de son portfolio :

  • Supporter les coordinations de chaque mission de son portfolio sur la définition, la mise à jour et l’implémentation d’un dispositif IT dans toutes ses composantes.
  • Analyser les problématiques IT spécifiques des pays dont il a la charge, identifier les risques et mettre en place des mesures de mitigation.
  • Réaliser une veille des contraintes pays pour permettre une adaptation du dispositif IT.
  • Identifier les opportunités d’amélioration du dispositif IT et assister la prise de décision en tenant compte des impacts opérationnels et budgétaires.
  • Elaborer les scenarios IT en lien avec la stratégie ePrep en collaboration étroite avec les responsables logistiques, médicaux et opérationnels.

Coordonner la mise en œuvre de la politique IT sur les missions de son portfolio :

  • Garantir la diffusion et le respect des politiques, procédures, outils et bonnes pratiques IT et sécurité SI, veiller à leur application effective.
  • Informer son responsable à la DSI et la/les cellule(s) des enjeux IT spécifiques des programmes et les alerter sur les risques et contraintes.
  • Être responsable de la déclinaison et de la mise en œuvre des politiques et procédures adaptées par pays en s’appuyant sur les référents / experts de la DSI.
  • Mobiliser les équipes support de la DSI et vérifier que le support est adapté au contexte.
  • Définir les mesures pour assurer une moindre exposition aux risques cybersécurité.

Supporter techniquement les terrains :

  • Participer au niveau 2 du dispositif de support technique IT (des personnels IT terrain constituent le niveau 1 et les équipes expertes de la DSI/les prestataires le niveau 3).
  • Participer à la réalisation des volets techniques pour accompagner les gros changements (ouverture de projet, nouvelle construction, appel d’offre de fournisseur internet, etc.).

Être responsable du suivi et de l’analyse de son activité :  

  • Evaluer et analyser l’avancement des déploiements IT des missions de son portfolio, définir des objectifs selon les KPI utilisés et assurer la mise en place d’actions correctives.
  • Garantir la remontée des informations nécessaires au pilotage de son activité, et assurer le reporting auprès de son responsable.
  • Participer à l’élaboration du budget et au suivi budgétaire ; effectuer en particulier le suivi des opportunités d’optimisation via des prestataires locaux.
  • Appuyer l’analyse et le pilotage des déploiements globaux de pratiques et d’outils et assurer une communication fluide et un partage d’information adéquat avec les interlocuteurs de la Direction des Systèmes d’Information.

Manager fonctionnellement les équipes sur le terrain de son périmètre :

  • Encadrer, conseiller, être en support, motiver, et développer les compétences des coordinateurs en charge de l’IT (habituellement les
  • Coordinateurs Logistique) et de l’ensemble du personnel IT terrain.
  • Participer au recrutement, à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec le Chef de Mission et le coordinateur en charge de l’IT.
  • Garantir l’adéquation de la programmation définie par le coordinateur en charge de l’IT aux objectifs opérationnels.
  • Assurer les briefings et débriefings des IMS sur des postes IT, et participer aux briefings et débriefings de tous les coordinateurs.
  • Assurer la composition adéquate des équipes IT en coordination et sur les projets en conseillant les missions.

Transmission des compétences et capitalisation :

  • Veiller à la capitalisation des connaissances et des méthodes acquises sur le terrain, rédiger les retours d’expérience.
  • Suivre et évaluer le déploiement de nouvelles pratiques ou outils dans ses missions.
  • Participer à la formation des responsables IT et des logisticiens sur le terrain ou lors de sessions internationales.
  • Participer au développement des équipes IT et à l’identification des futurs cadres.
  • Participer activement à la sélection du personnel IT des missions dont il a la charge.
  • Assurer la mise à niveau de ses propres compétences.
  • Contribuer de façon continue à l’amélioration des processus par la Direction des Systèmes d’Information en participant activement à la définition des évolutions.

Participer à la vie de la Direction des Systèmes d’Information :

  • Participation aux réunions ou autres événements d’équipe et de département, contribution aux projets transversaux.
  • Collaboration avec les autres services sur l’amélioration continue des processus et des outils IT, ainsi qu’avec la gouvernance IT terrain globale. Le cas échéant, assurer le backup d’un autre Responsable IT terrain.

Profil recherché
Expériences :

  • Une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’IT (infrastructure, systèmes, réseau) dont une expérience en management d’équipe ou en gestion de projet
  • Une expérience dans un contexte international est fortement appréciée
  • Une expérience sur le terrain avec MSF et/ ou une ONG à des postes à responsabilité est un atout

Compétences :

  • Très bonnes connaissances des processus, techniques et outils IT
  • Bonnes compétences en management d’équipe
  • Bonnes compétences en gestion de projet avec toutes ses composantes
  • Notions d’élaboration budgétaire

Compétences techniques

  • Bonnes connaissances des systèmes et réseaux
  • Bonnes compétences des systèmes Windows

Qualités requises :

  • Sens des responsabilités.
  • Leadership, aptitude à coopérer et à travailler en équipe,
  • Autonomie dans le poste
  • Bon communicant, sens du dialogue, excellent relationnel.
  • Excellente capacité à prioriser et trier, compétence organisationnelle
  • Qualité d’analyse et de synthèse.

Langues :

  • Français B2
  • Anglais B2

Conditions du poste basé à Dakar :

  • CDI à temps plein.
  • 1 692 833 XOF brut mensuel.
  • Indemnité de déplacement (montant net) : 564 278 XOF
  • Prime de transport (montant net) : 26 000 FCFA
  • Les impôts sur le revenu, prélevés à la source au Sénégal, et donc déduits directement par MSF sur la fiche de paye et les contributions sociales à la charge du salarié représentent selon la législation en vigueur au Sénégal et la charge de famille environ 33% qui sont à déduire de montants bruts indiqués ci-dessus.
  • Prime d’installation pour les personnes résidentes en dehors du Sénégal.

Date limite de dépôt de candidatures : 19 novembre 2025

Agents Formateurs

2 months 2 weeks Prestation
Sama Mbey (myAgro)

SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Nous intervenons dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.

Intitulé du poste : Agent Formateur
Localisation : Zone rural (Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Catégorie : 7A

Rôles et responsabilités

Les agents formateurs seront chargés de la formation, du suivi et de l’amélioration des activités des Entrepreneurs de Village (VE), et de la formation agricole des producteurs en zone rurale. L’objectif principal est de développer les capacités des VEs pour qu’ils deviennent des entrepreneurs autonomes et confiants qui contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs de vente, ainsi que le renforcement des capacités des producteurs en techniques agricoles à travers plusieurs activités incluant :

  • Former tous les producteurs dans tous les villages assignés sur les modules de formation agricoles
  • Former, coacher et suivre les activités des VEs;
  • Nouer d’excellentes relations avec les VEs;
  • Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses;
  • Motiver et encourager les VEs;
  • Effectuer des visites ciblées et coacher les VEs sur les indicateurs de qualité;
  • Participer aux réunions de zone avec les coordonnateurs de terrain (FCs);
  • Collaborer avec l’équipe terrain et toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;
  • Communiquer régulièrement avec le superviseur;
  • Transmettre le planning de visites hebdomadaires;
  • Remonter les données concernant les indicateurs de performance à temps
  • Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises

  • Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences : vous êtes capable d’expliquer un concept ou une technique difficile dans un langage simple, et d’adapter votre approche aux différents profils des producteurs et des VEs en fonction de leur niveau d’éducation ou de compétences;
  • Excellentes compétences en matière de présentation : vous vous exprimez aisément en public et savez gérer votre temps pour vous assurer que tout le contenu est couvert;
  • Vous faites des retours constructifs : vous identifiez facilement les principaux défis et points d’amélioration d’une personne dans son travail et n’hésitez pas à partager ces informations de manière constructive;
  • Vous investissez dans le potentiel des gens : vous comprenez ce qui les pousse à faire leur travail, et utilisez cela comme une motivation pour les pousser à atteindre leur potentiel professionnel;
  • Vous êtes dynamique et avec une forte capacité d’adaptation : vous n’avez pas peur du travail sur le terrain, vous allez de village en village, vous savez adapter votre planning lorsque nécessaire.

Autres compétences souhaitées :

Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
Efficace et proactif : la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
Ouvert aux retours constructifs.

Le candidat idéal doit :

  • Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
  • Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);

Profil recherché

  • Expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
  • 2 an d’expérience prouvée et vérifiée en tant que leader de terrain;
  • Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
  • Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, en particulier avec la hiérarchie;
  • Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
  • La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
  • Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
  • Maîtrise de l’outil informatique.

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Dernier délai : 31 décembre 2025 à 17H 30mn

 

Télévendeurs Freelance B2B

2 months 2 weeks Prestation
Smart Konnect

Smart Konnect est une entreprise sénégalaise de technologie et de services numériques, spécialisée dans le développement de solutions logicielles, l'intégration de systèmes d'information et le conseil en transformation digitale. Basés à Dakar, notre mission est de fournir à nos clients (entreprises, administrations, PME) des outils numériques intelligents et connectés pour optimiser leur performance.

Vous êtes expérimenté(e) dans les centres d’appel B2B ?

Vous avez déjà travaillé sur des campagnes de changement de fournisseurs d’électricité ou de gaz ?

Vous êtes équipé(e) : 

  • ordinateur
  • casque micro
  • bonne connexion Internet 

Nous recherchons des profils sérieux, expérimentés et bien équipés.

Poste 100 % en télétravail – Mission Freelance

Votre mission : 

Contacter des professionnels pour leur proposer une offre énergétique plus avantageuse, dans un cadre clair et transparent.

Modalités de candidature : 

Envoyez votre CV + brève présentation  pour recevoir tous les détails de l’offre et planifier un entretien.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : smartkonnect.asmaa@gmail.com 

Contrôleuse Qualité

2 months 2 weeks
Sunda International

Sunda International a été fondée en 2004, dont le siège social est situé à Guangzhou, en Chine. Après plus de deux décennies de travail acharné et de dévouement, Sunda se consacre à la recherche et à la production de produits en céramique, d'articles sanitaires, de produits d'hygiène, de produits de soins ménagers quotidiens, d'articles de soins personnels, de produits de quincaillerie, et plus encore. Son réseau d'affaires couvre maintenant plus de 20 pays et régions dans le monde entier. Au fil des ans, Sunda International a été l'un des principaux exportateurs vers l'Afrique et a créé des filiales au Ghana, en Tanzanie, au Kenya, en Côte d'Ivoire, au Sénégal, en Ouganda, en Zambie, au Nigeria, au Cameroun, au Bénin, au Burkina Faso, en Afrique du Sud, ainsi qu'au Pérou en Amérique du Sud, créant une chaîne industrielle complète intégrant la fabrication, le réseau de marketing, les achats stratégiques, le transport maritime et terrestre et la gestion des entrepôts. Sunda International a toujours donné la priorité aux approches axées sur les personnes et a mené des affaires avec intégrité. Elle a créé d'excellents environnements de travail, des systèmes de gestion d'entreprise normalisés et des systèmes complets de formation des employés. L'entreprise met l'accent sur le potentiel, le sens des responsabilités et l'esprit de défi de chaque employé, établissant une équipe commerciale internationale de haute qualité. Tout en s'adaptant rapidement aux changements du marché international, Sunda saisit constamment les opportunités, gagne la confiance des clients avec une rentabilité soutenue et assume la responsabilité sociale grâce à un fonctionnement et une intégrité durables. À l'avenir, Sunda International s'efforcera de devenir un conglomérat multinational de premier plan dans les marchés émergents.

Sunda International recrute une Contrôleuse Qualité poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

La qualiticienne met en place un système de contrôle qualité, de la réception des matières premières au stockage des produits finis et livrés. Elle met en œuvre les procédures qui assurent la qualité et la conformité des produits aux normes et au cahier des charges.

Missions et responsabilités

  • Mettre en place des procédures de contrôle qualité : plannings, procédures de test…
  • Collecter et analyse les résultats
  • Signaler les anomalies (alerte) et formule des préconisations d’amélioration
  • Rédiger des comptes-rendus d’expérimentation
  • Animer des sessions de sensibilisation aux problématiques de sécurité et de conformité, notamment auprès des opérateurs de production.

Qualités et compétences

  • Licence 3 Animatrice Qualité / QHSE / BTS Bio qualité / Chimie analytique, contrôle, qualité, environnement
  • Avoir au moins 6 mois d’expériences dans le domaine de préférence en industrie
  • Avoir un sens d’observation et d’analyse
  • Etre méthodique, vigilant et impartial dans ses observations
  • Bon relationnel
  • Goût pour le travail en équipe
  • Bonne communication écrite et orale
  • Respect des règles et maîtrise des risques
  • Bon niveau en Anglais
  • Très bonne maitrise du Pack Office

Assistante Clientèle

2 months 2 weeks CDD
Sunda International

Sunda International a été fondée en 2004, dont le siège social est situé à Guangzhou, en Chine. Après plus de deux décennies de travail acharné et de dévouement, Sunda se consacre à la recherche et à la production de produits en céramique, d'articles sanitaires, de produits d'hygiène, de produits de soins ménagers quotidiens, d'articles de soins personnels, de produits de quincaillerie, et plus encore. Son réseau d'affaires couvre maintenant plus de 20 pays et régions dans le monde entier. Au fil des ans, Sunda International a été l'un des principaux exportateurs vers l'Afrique et a créé des filiales au Ghana, en Tanzanie, au Kenya, en Côte d'Ivoire, au Sénégal, en Ouganda, en Zambie, au Nigeria, au Cameroun, au Bénin, au Burkina Faso, en Afrique du Sud, ainsi qu'au Pérou en Amérique du Sud, créant une chaîne industrielle complète intégrant la fabrication, le réseau de marketing, les achats stratégiques, le transport maritime et terrestre et la gestion des entrepôts. Sunda International a toujours donné la priorité aux approches axées sur les personnes et a mené des affaires avec intégrité. Elle a créé d'excellents environnements de travail, des systèmes de gestion d'entreprise normalisés et des systèmes complets de formation des employés. L'entreprise met l'accent sur le potentiel, le sens des responsabilités et l'esprit de défi de chaque employé, établissant une équipe commerciale internationale de haute qualité. Tout en s'adaptant rapidement aux changements du marché international, Sunda saisit constamment les opportunités, gagne la confiance des clients avec une rentabilité soutenue et assume la responsabilité sociale grâce à un fonctionnement et une intégrité durables. À l'avenir, Sunda International s'efforcera de devenir un conglomérat multinational de premier plan dans les marchés émergents.

Termes de référence (TDR).

Poste : Assistante Clientèle

Lieu d’affectation : Diamniadio
Structure recruteuse : SUNDA INTERNATIONAL
Domaine : Département Commercial (Produits métallurgiques)
Type de contrat : CDD

Contexte et justification

Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, Sunsteel, société spécialisée dans la vente de produits métallurgiques, souhaite recruter une Assistante Clientèle basée à Diamniadio.
L’objectif est d’améliorer la qualité du service offert aux clients, d’optimiser le suivi des commandes et de garantir une satisfaction totale à chaque étape du processus commercial.

NB : Les candidatures de personnes résidant à Diamniadio ou dans les environs seront priorisées.

Missions principales

Sous la supervision du Responsable Commercial, l’Assistante Clientèle aura pour missions de :

  • Assister les clients dans le processus de passation des commandes ;
  • Fournir des informations actualisées sur les nouveaux produits, les prix et les offres promotionnelles ;
  • Garantir un processus fiable et efficace de passation des commandes ;
  • Traiter dans les délais les réclamations et demandes des clients ;
  • Éviter toute marge d’erreur dans la préparation et la saisie des factures ;
  • Participer activement au suivi des commandes et à la fidélisation de la clientèle ;
  • Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du service client.

Profil recherché

  • Être titulaire d’un Bac +3 en Commerce international, Marketing ou Gestion ;
  • Justifier d’une expérience significative en assistance clientèle ou service client ;
  • Maîtriser Excel et avoir une bonne aisance avec les outils bureautiques ;
  • Posséder une bonne capacité de négociation commerciale ;
  • Avoir une excellente aisance verbale et relationnelle ;
  • Faire preuve d’un bon sens du détail et d’un esprit rigoureux ;
  • Être capable de travailler sous pression et en équipe.

Lieu et conditions de travail

Poste basé à Diamniadio ;

Les candidats doivent résider à Diamniadio ou dans les environs immédiats (Sébikotane, Rufisque, Bargny, etc.) ;

Environnement de travail dynamique au sein d’un département commercial actif.

Technicien(ne) Support Système et Réseaux

2 months 2 weeks CDI
Sénégal Numérique S.A

Sénégal Numérique S. A. est une société nationale qui a pour mission de gérer les infrastructures numériques de l'Etat, ses services digitaux ainsi que la mise en œuvre de la politique d’informatisation du gouvernement.
Elle dispose d'un réseau  qui offre une performance de type opérateur alternatif, interconnecte l’essentiel des  structures de l’Administration  qui  bénéficient, entre autres services, de l’accès  à Internet, de la téléphonie fixe et mobile, de l’hébergement de serveurs et de  la visioconférence.

Sénégal numérique SA recrute : Technicien(ne) Support Système et Réseaux

Type de contrat : CDD

Technopole, Dakar

Missions

  • Garantir la continuité de service, la satisfaction client et le suivi efficace des incidents.
  • Fournir un support technique de niveau 1 voir de niveau 2 sur les demandes et incidents liés aux infrastructures systèmes, réseaux et cloud.
  • Fournir un support technique aux utilisateurs sur les demandes et incidents liés aux produits et services de l'entreprise.
  • Participer aux opérations de backoffice (création de comptes, configuration d'accès, affectation de ressources, surveillance des systèmes et diagnostic des pannes ou problèmes).
  • Garantir la qualité du service rendu en appliquant les procédures ITIL (Incident, Request, Escalade).
  • Contribuer à la mise à jour de la documentation technique et des bases de connaissances.
  • Contribuer à la formation des utilisateurs et à leur sensibilisation sur les bonnes pratiques IT.

Activités

Support et assistance technique

  • Réceptionner et qualifier les appels ou tickets utilisateurs via la plateforme ITSM.
  • Diagnostiquer les pannes matérielles et logicielles de premier niveau.
  • Traiter ou escalader les incidents vers les niveaux supérieurs (N2/N3) selon les procédures.
  • Réaliser des interventions à distance ou sur site (postes, imprimantes, outils bureautiques et de collaborations, VPN, accès services etc.).

Backoffice et opérations techniques

  • Créer ou gérer les comptes utilisateurs dans Active Directory, messagerie Exchange/ Microsoft 365, plateformes internes ;
  • Analyser les alertes et y remédier ou escalader si nécessaire.
  • Participer à la supervision des équipements, réseau et serveurs et applications ;

Support sur site et accompagnement utilisateurs

  • Installer et configurer les postes clients, périphériques et outils collaboratifs.
  • Accompagner les utilisateurs sur la prise en main des outils internes (VPN, messagerie, cloud, téléphonie IP).
  • Assurer un rôle de proximité et de pédagogie en face des utilisateurs finaux.

Suivi et amélioration continue

  • Enregistrer systématiquement les tickets dans l'outil ITSM.
  • Documenter les résolutions et procédures dans la base de connaissances.
  • Superviser les problèmes techniques de niveau 2 pour traitement en Problem Management.
  • Participer à la mise en œuvre des bonnes pratiques ITIL et de la politique qualité du support.

Compétences requises pour le poste

  • Environnement OS (Windows Workstation et Serveur, Linux) ;
  • Réseaux IP : Niveau TCP/IP, VPN, routage de base, firewall, VPN, outils de diagnostic réseaux ;
  • Services réseaux et sécurité AD DS, DNS, DHCP, LDAP, GPO, FTP, Web Server, Base de données etc.
  • Solution de messagerie électronique et de collaboration (Microsoft Exchange, Office 365 / Exchange Online, Nextcloud, Postfix, Sendmail etc.) ;
  • Sécurité des communications électroniques (services SMTP, SSL/TLS, DLP etc.) ;
  • Virtualisation et généralités ;
  • Virtualisation : VMware vSphere/ESXi, vCenter, Hyper-V, Proxmox ;
  • Stockage : SAN, NAS, iSCSI, NFS ;
  • Sauvegarde : Veeam, Bacula, backuppc etc.
  • Supervision (Nagios, Solarwinds, Centreon, Zabbix) ;
  • Scripting : Powershell, bash etc.

Profil recherché

  • Bac+3 en Informatique Systèmes et Réseaux et sécurité, ou équivalent
  • Minimum 3 ans d'expériences

Dossier de candidature

  • Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA en mentionnant en objet l'intitulé du poste :
    • Une liste de deux références au minimum à contacter.
    • Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Date de démarrage : 1er décembre 2025 

Date limite d'envoi : 31 octobre 2025 via la plateforme : https://senum-jobs.sec.gouv.sn/senum-jobs.sec.gouv.sn

Expert(e) Reporting & Pilotage Opérationnel

2 months 2 weeks CDI
Sénégal Numérique S.A

Sénégal Numérique S. A. est une société nationale qui a pour mission de gérer les infrastructures numériques de l'Etat, ses services digitaux ainsi que la mise en œuvre de la politique d’informatisation du gouvernement.
Elle dispose d'un réseau  qui offre une performance de type opérateur alternatif, interconnecte l’essentiel des  structures de l’Administration  qui  bénéficient, entre autres services, de l’accès  à Internet, de la téléphonie fixe et mobile, de l’hébergement de serveurs et de  la visioconférence.

Sénégal Numérique S.A. recrute : Expert(e) Reporting & Pilotage Opérationnel

Type de contrat : CDI Technopole, Dakar

Missions

  • Concevoir et automatiser des tableaux de bord (Power BI, Excel avancé, SQL).
  • Structurer les données issues des services opérationnels.
  • Définir les indicateurs de performance (KPI) alignés sur les objectifs stratégiques.
  • Mettre en place des routines de reporting mensuelles et hebdomadaires.
  • Former les utilisateurs à la lecture et à l'interprétation des reportings.

Activités

  • Développement et mise à jour des tableaux de bord automatisés pour chaque direction opérationnelle
  • Extraction, nettoyage et consolidation des données issues des systèmes internes
  • Élaboration et suivi des rapports périodiques de performance (hebdomadaires, mensuels, trimestriels)
  • Participation aux réunions de pilotage pour présenter les analyses et indicateurs clés
  • Accompagnement des équipes dans la lecture et l'interprétation des indicateurs
  • Contribution à la formalisation des outils et procédures de pilotage

Compétences requises pour le poste

  • Maîtrise avancée de Power BI pour la création de tableaux de bord dynamiques
  • Compétences solides en SQL et modélisation de données
  • Maîtrise d'Excel avancée (tableaux croisés, macros, formules complexes)
  • Connaissance des outils collaboratifs (SharePoint, Teams, Google Workspace)
  • Capacité à automatiser les flux de reporting
  • Capacité à structurer des indicateurs de performance (KPI) alignés aux objectifs stratégiques
  • Savoir traduire les besoins métiers en solutions de reporting opérationnel
  • Conception et animation de routines de pilotage (hebdo, mensuelles)

Diplôme et domaine de formation requis

  • Bac+5 en systèmes d'information, data management ou pilotage de la performance.

Années d'expériences professionnelles :

  • Trois (3) ans d'expérience dans un poste similaire.

Qualités personnelles requises

  • Capacité d'écoute
  • Sens de la pédagogie
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Rigueur et sens du détail
  • Bon relationnel pour interagir avec les différentes directions

Dossier de candidature

Envoyez votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA en mentionnant en objet l'intitulé du poste ; Une liste de deux références au minimum à contacter ; Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Date de démarrage : 1er décembre 2025

Date limite d'envoi : 31 octobre 2025 via la plateforme: senum-jobs.sec.gouv.sn

Coordinatrice Équipe Mobile

2 months 2 weeks CDD
Marie Stopes Sénégal

Marie Stopes Sénégal est la branche sénégalaise de MSI Reproductive Choices (anciennement Marie Stopes International), une organisation non gouvernementale internationale (ONGI) de premier plan dédiée à la santé sexuelle et reproductive (SSR). Notre mission vitale est de garantir que chaque naissance soit désirée, en assurant un accès étendu à des services de planification familiale et de santé pour les populations les plus vulnérables.

MSI Reproductive Choices Sénégal recrute !

Poste : Coordinatrice Équipe Mobile

Lieu : Régions hors de Dakar

Vous êtes professionnelle de santé (sage-femme, infirmière ou attachée de santé) avec un bon sens du leadership et de la coordination ?

Rejoignez MSI Sénégal pour encadrer nos équipes mobiles et assurer des services de santé reproductive de qualité dans les communautés rurales.

Modalités de candidature

Envoyez CV + lettre de motivation à recrutement@mariestopes.org.sn 

Date limite : 15 novembre 2025

Objet : Candidature – Coordinatrice EM

 

ASSISITANT(E) DE DIRECTION BILINGUE

2 months 2 weeks CDD
RportH SAS

Une entreprise située à Dakar et évoluant dans le Bâtiment et les Travaux Publics est à la recherche d’un(e) assistant(e) de direction.

Vos missions

  • Gestion administrative du bureau
  • Tenue agenda Manager project
  • Organiser les réunions
  • Faire les comptes rendus des réunions ( invitations, préparation de dossiers, réservation de salles, transmission des documents de travail aux interprètes et location du matériel de traduction simultanée s’il y a lieu, achat de billet d’avion, etc.)
  • Gérer la correspondance du secrétariat exécutif adressée à la direction ou au département de façon proactive et précise en fonction des priorités convenues
  • Assurer le traitement des correspondances imputées à la direction ou au département
  • Assurer la révision des documents traduits et effectuer de petites traductions (Anglais/Français)

Votre profil

  • Etre titulaire au minimum d’un diplôme de Secrétariat BAC+3 en Assistanat de Direction, Administration de bureau ou tout domaine similaire.
  • Etre parfaitement bilingue (Français/Anglais) aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
  • Maitriser Excel pour les tableaux de bord et de suivi
  • Avoir au minimum 5 années d’expérience dans le domaine du Secrétariat et de l’Administration.
  • Etre dynamique, intelligent, pouvoir s’adapter dans n’importe quel contexte. L’ Expérience dans l’immobilier serait un plus

Référence : 000000597.

Chef de site

2 months 2 weeks CDD
TopWork

Topwork Sénégal est un cabinet de Hautes Compétences Spécialisé en Ressources Humaines, basé à Dakar. Nous nous positionnons comme un partenaire stratégique pour les entreprises (PME, multinationales) qui recherchent l'excellence et l'efficacité dans la gestion de leur capital humain en Afrique de l'Ouest.

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un Chef de site(H/F).

Localisation : Kolda, Sénégal
Secteur : Energie

Responsabilités

  • Superviser les activités de construction du projet et la gestion des sous-traitants.
  • Garantir le respect des spécifications techniques, des exigences HSE et de la qualité, conformément aux standards définis durant la phase de conception.
  • Travailler en étroite collaboration avec le Chef de projet (Project Manager) et le Chef de projet adjoint (Deputy Project Manager) pour assurer une coordination fluide sur site.
  • Déployer et animer la politique HSE sur les sites des projets confiés en obligeant les sous-traitant à s’y conformer.
  • Coordonner les travaux des sous-traitants dans l’accomplissement de leurs tâches assignées pour la mise en œuvre des projets confiés, selon la qualité requise, les délais impartis.
  • Coordonner les livraisons et réception des matériels et équipements, leur manutention et les inspections qualité associées en garantissant la bonne gestion des stocks de pièces mises à dispositions des sous-traitants.
  • Assurer la mise à jour des études pour préparer le dossier des ouvrages exécutés.
  • Représenter l’entreprise sur le site vis-à-vis de toutes les parties-prenantes et autorités.
  • Reporter périodiquement l’avancement des travaux.

Profil recherché

  • De préférence ingénieur (génie électrique, mécanique ou civil).
  • Minimum 10 ans d’expérience avérée, avec une réelle autonomie dans la gestion de chantier.
  • Expérience confirmée dans le suivi de projets de construction de centrales solaires.
  • Première participation à la mise en œuvre de projet d’ensemble, idéalement dans le secteur de l’énergie.
  • Capable de travailler dans un contexte international, multi-culturel, sur plusieurs fuseaux horaires.
  • Leadership affirmé auprès des équipes, bonnes capacités de relationnel.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

 

Assistante Équipe Mobile (Sage-femme d’État)

2 months 2 weeks CDD
Marie Stopes Sénégal

Marie Stopes Sénégal est la branche sénégalaise de MSI Reproductive Choices (anciennement Marie Stopes International), une organisation non gouvernementale internationale (ONGI) de premier plan dédiée à la santé sexuelle et reproductive (SSR). Notre mission vitale est de garantir que chaque naissance soit désirée, en assurant un accès étendu à des services de planification familiale et de santé pour les populations les plus vulnérables.

MSI Sénégal recrute !

Poste : Prestataire Assistante Équipe Mobile (Sage-femme d’État)
Lieu : Régions hors de Dakar

Vous êtes sage-femme diplômée, dynamique et passionnée par la santé reproductive ?

Rejoignez les équipes mobiles de Marie Stopes pour accompagner les femmes et les jeunes filles à faire des choix éclairés en matière de santé.

Modalités de candidature

Envoyez CV + lettre de motivation à recrutement@mariestopes.org.sn 

Date limite : 08 novembre 2025.

Objet : Candidature – Prestataire EM.

Commerciaux

2 months 2 weeks CDD
ELITE RH

Elite RH est un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, offrant des solutions sur mesure aux entreprises cherchant à optimiser leur capital humain. Forts d’une expérience approfondie et d’une équipe d’experts passionnés, nous sommes déterminés à créer des environnements de travail épanouissants.

Mission principale

L’Agent Commercial Terrain assure la vente de lait en poudre et de produits laitiers à Dakar et dans sa banlieue.

Principales responsabilités

  • Conduire la moto à trois roues pour se rendre dans la zone désignée de vente.
  • Récupérer les stocks journaliers auprès du partenaire grossiste avant le démarrage des visites.
  • Effectuer la prospection et la visite de 50 à 80 boutiques par jour, selon le plan de tournée établi.
  • Créer de nouvelles boutiques, présenter les produits, proposer des dégustations et expliquer les avantages commerciaux.
  • Assurer la visibilité des produits en installant les supports marketing (autocollants muraux, affiches, PLV).
  • Visiter les boutiques existantes pour vérifier les stocks, mettre en avant les produits et prendre de nouvelles commandes.
  • Enregistrer chaque visite et chaque vente dans l’application mobile fournie par l’entreprise.
  • En fin de journée, retourner les stocks invendus au grossiste ou procéder au règlement des stocks vendus.
  • Remplir le bon de déstockage signé et cacheté par le grossiste.
  • Ramener la moto à trois roues au bureau à la fin de la journée et effectuer le rapport d’activité quotidien.

Qualités

  • Excellente condition physique et goût du travail de terrain.
  • Dynamisme, rigueur et autonomie dans l’organisation quotidienne.
  • Sens du contact et de la communication pour créer une relation de confiance avec les clients.
  • Fiabilité dans la manipulation des stocks et des encaissements.
  • Attitude proactive, esprit d’équipe et respect des consignes.

Profil recherché

  • Permis de conduire moto.
  • Posséder un smartphone fonctionnel et compatible avec WhatsApp.

Candidature
Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Stage d’adaptation Technico-commercial(e)

2 months 2 weeks Stage
Grazeina Technologies

Grazeina Technologies est une entreprise sénégalaise d'ingénierie logicielle et de conseil en technologie, basée à Dakar. Nous sommes un partenaire stratégique pour les entreprises qui cherchent à innover, à se digitaliser et à optimiser leurs opérations. Si vous êtes passionné par les technologies de pointe et que vous souhaitez créer des solutions qui ont un impact réel sur l'économie africaine, votre place est parmi nous.

Fiche de Poste : Stagiaire Technico-commercial(e)  – Non rémunéré
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Point E
Type de Contrat : Temps plein / Disponibilité immédiate
Durée 1 mois

Mission Principale

Activités Principales

Support Commercial :

  • Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
  • Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
  • Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
  • Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Gestion Administrative :

  • Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
  • Préparer les reportings et statistiques de vente.
  • Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques :

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM). OBLIGATOIRE

Qualités Personnelles :

  • Aisance relationnelle et sens du service client.
  • Organisation, rigueur et gestion des priorités.
  • Autonomie et esprit d’initiative.
  • Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché

Formation : BTS à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
Expérience : Aucune expérience nécessaire
Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Candidature

Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à l’adresse indiquée : rhstage@grazeina.com 

Commercial, Conseiller en ingénierie d’affaires

2 months 2 weeks CDD
TEHORA

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de  gestion de projets à l'échelle nationale et internationale.

Commercial, Conseiller en ingénierie d’affaires.

Descriptif

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Commercial, Conseiller ou conseillère en développement d’affaires ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.
Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devront fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables

  • Développer des approches novatrices et de nouvelles stratégies d’approvisionnement afin de développer les affaires de l’entreprise;
  • Participer à la vigie des meilleures pratiques du marché en approvisionnement stratégique ;
  • Défricher les documents d’appel d’offres des clients afin d’identifier et comprendre les requis clés (qualification de firme, qualification de personnel, exigences techniques, administratifs, légales, etc.) et identifier les risques et les incertitudes afin de suggérer des demandes de clarifications.
  • Participer à l’élaboration de la stratégie de réponse en collaboration avec les équipes internes (produits, technologies, profils à déposer, expériences à mettre de l’avant, collaborations avec tier-partis ou autres unités d’affaires, etc.).
  • Identifier les éléments différenciateurs et les messages clés à mettre de l’avant, et identifier les sources d’information à utiliser provenant de la librairie de contenu existante afin d’accélérer la production de propositions.

Un aperçu de votre quotidien

  • Vous participez à l’identification et au développement des opportunités d’affaires, à la vigie du marché et à l’articulation de l’intelligence de marché de l’organisation.
  • Vous apportez votre expertise dans le suivi des différentes opportunités d’affaires et participez aux dialogues avec des décideurs potentiels de dossiers en démarchage.
  • Vous identifiez et développez des liens d’affaires avec des partenaires potentiels menant à la rédaction et au dépôt d’une proposition de service dans un secteur donné, et préparez les ententes de partenariat nécessaires.
  • Vous analysez les termes de référence pour comprendre les aspects techniques, le contexte, les exigences spécifiques et les délais requis.
  • Vous participez et/ou coordonnez le processus de réflexion, développement, préparation, rédaction et de dépôt de manifestations d’intérêt, de propositions de service spontanées ou d’appels d’offres concurrentiels destinés aux divers bailleurs de fonds en veillant à la clarté, la lisibilité et la cohérence, autant avec les contributeurs internes à l’organisation que des partenaires externes.
  • Vous analysez et proposez les meilleures approches, méthodologies et les innovations pour répondre aux opportunités d’affaires, en collaboration avec les experts-contenus associés à la proposition.
  • Vous appuyez la recherche de CV lors d’appels d’offres concurrentiels.
  • Vous participez aux suivis liés à la négociation des contrats, des accords, ententes et conventions avec les partenaires et les consultants.
  • Vous alimentez et coordonnez, auprès des équipes du siège, nationales et régionales, la mise à jour des opportunités d’affaires au CRM.
  • Vous gérez efficacement ses livrables dans le respect des échéances
  • Accomplir toute autre tâche demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions.
    Déplacements réguliers nationaux et internationaux à prévoir au besoin

Profil

Le titulaire du poste doit :

  • Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, commerce, approvisionnement ou tout autre domaine pertinent ;
  • Posséder cinq années d’expérience pertinente dans la rédaction de propositions de service pour des bailleurs internationaux.
  • Détenir le titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement (P.G.C.A) constitue un atout ;
  • Vous avez également des connaissances en développement économique et social dans les économies émergentes ainsi qu’en développement dans un contexte de proximité entre le commerce international et le développement.
  • Vous êtes reconnu pour votre capacité de rédaction et de synthèse,
  • Votre capacité à gérer vos priorités ainsi que votre réactivité vous permettent de respecter les délais qui peuvent parfois être serrés.
  • Vous êtes la fois autonome et créatif.
  • Vous avez d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles afin d’échanger et de collaborer avec les collègues, partenaires à l’étranger et bailleurs de fonds.

Note : Le genre masculin, utilisé pour alléger la lecture du présent texte, inclut également le féminin.

 

Analyste Financier

2 months 2 weeks
TAM-TAM FINCONNECT

TAM-TAM FINCONNECT est une plateforme innovante qui répond aux défis majeurs liés à l'accès au financement pour les porteurs de projets et à la difficulté pour les investisseurs d’identifier des projets sûrs, bancables et diversifiés. Nous offrons un marché virtuel où startups, PME et investisseurs (banques, microfinance, fonds d’investissement, crowdfunding, etc.) se rencontrent pour bâtir un écosystème inclusif et durable.

Intitulé du poste : Analyste Financier
Lieu d’affectation : Dakar (avec missions terrain ponctuelles)
Type de contrat : prestation de 6 mois, évolution vers CDD
Superviseur direct : Chargé de portefeuille PME/Startups
Département : Stratégie Financière & Investissement 

À PROPOS DE TAM TAM FINCONNECT

Tam Tam FinConnect est une plateforme digitale innovante d’accompagnement a l’entrepreneuriat et de mise en relation stratégique
entre porteurs de projets et investisseurs en Afrique de l’Ouest. Elle intègre l’intelligence artificielle pour évaluer, diagnostiquer, accompagner et
connecter les entrepreneurs avec les partenaires de financement adaptés à leurs besoins.
La plateforme s’inscrit dans une dynamique d’inclusion financière, de transformation digitale des PME, TPE, Startups, et Acteurs de l’Economie
Sociale & Solidaire; et de renforcement des écosystèmes entrepreneuriaux. 

Missions principales :

L’analyste financier appuie l’équipe de structuration dans la préanalyse, la vérification documentaire, la modélisation financière
(élaboration de business plan) et le diagnostic terrain des projets soumis via la plateforme Tam Tam FinConnect. Il est un maillon clé dans le
processus d’évaluation des projets avant leur mise en ligne pour financement. 

Responsabilités détaillées :

A. Contrôle documentaire

Vérifier l’exhaustivité et l’authenticité des pièces justificatives fournies par le porteur de projet dans le diagnostic initial :

-Pièce d'identité valide (CIN ou Passeport),
-Relevés bancaires récents (6 mois minimum),
-Rapport d’information de crédit (BCEAO, InfoCredit…),
-Formulaires KYC,
-Statuts de l’entreprise,
-Attestation d’immatriculation (NINEA),
-Registre de commerce (RC),
-Licences ou autorisations sectorielles si applicable.
-Dans le cadre du diagnostic approfondi, contrôler :
-Bilans, comptes de résultat et états financiers des 2 à 3 dernières années,
-Fiches de poste clés (direction, production, ventes),
-Contrats commerciaux (fournisseurs/clients),
-Tableaux de bord financiers internes ou autres indicateurs de performance. 

B. Modélisation & simulation financière

  • Élaborer des business plans complets et cohérents à partir des informations issues du Business Model Canvas (BMC) rempli par le
    porteur de projet, en les traduisant en projections financières détaillées.
  • Alimenter les modules automatisés de business plan sur la plateforme avec les données vérifiées (CA mensuel, charges fixes/variables,
    structure salariale, plan d’investissement, etc.).
  • Ajuster les hypothèses selon la saisonnalité, le type d’activité, ou les écarts constatés entre déclaratif et pièces justificatives afin d’assurer la fiabilité du modèle et la pertinence des résultats simulés 

C. APPUI AU REMPLISSAGE DES FORMULAIRES DE LA PLATEFORME

  • Appuyer les porteurs de projet qui en expriment le besoin au remplissage et a la lecture des informations générées par la plateforme
  • Assurer l’accueil et l’orientation des porteurs de projet sur toutes les questions relatives au fonctionnement des différents parcours
    d’accompagnement
  • Assurer la communication de et vers les porteurs de projet

E. DIAGNOSTIC TERRAIN

Participer à des missions ponctuelles de visite des porteurs de projet afin de :

-Vérifier l’existence physique et le niveau d’activité réel,
-Collecter les données manquantes,
-Évaluer la qualité des infrastructures, équipements et personnel,
-Analyser les risques réglementaires ou d’exploitation.
-Rédiger des rapports de terrain, annexés au diagnostic global.

F. CONTRÔLE QUALITÉ & REPORTING

  • Relire les rapports de diagnostic générés automatiquement et signaler toute incohérence.
  • Assurer une traçabilité complète des sources de données (pièces justificatives vs inputs du modèle).
  • Alimenter mensuellement les tableaux de bord Power BI postinvestissement à partir des données collectées sur la plateforme.
  • Suivre l’évolution du scoring automatique (évolution du risque projet, retards de remboursement, dégradation de performance...).

Compétences Clés

Compétences techniques

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Google Sheets) et de Power BI).
  • Expérience avérée en élaboration de business plan
  • Connaissance des normes comptables OHADA, de la lecture de bilans/P&L.
  • Capacité à interpréter des données chiffrées pour prendre des décisions.
  • Maîtrise des méthodes d’analyse financière et des modèles de notation. 

Qualités personnelles

  • Rigueur, précision, sens du détail.
  • Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
  • Sens critique et capacité à poser les bonnes questions aux porteurs.
  • Capacité à travailler avec des entrepreneurs aux profils variés.

Profil recherché

  • Formation : Bac+3 à Bac+5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou audit.
  • Expérience : Une première expérience (2-3 ans) dans un cabinet comptable, une institution de microfinance, une startup studio ou un
    incubateur est fortement souhaitée.
  • Langues : Maîtrise du français ; wolof utile ; anglais un plus.

Envoyez votre CV à recrutement@tamtamfinconnect.com

Superviseur Mine

2 months 2 weeks CDI
Aldelia

Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre proactivement aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux multinationales et PME leaders dans divers secteurs. Aldelia est votre partenaire si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de postes permanents et temporaires.

Intitulé du poste : Superviseur Minier

Résumé du poste

Le Superviseur Minier supervise les opérations minières quotidiennes afin d’atteindre les objectifs de production tout en respectant rigoureusement les normes de sécurité, environnementales et opérationnelles.
Il/elle dirige une équipe d’opérateurs, de techniciens et de personnel de soutien, en coordonnant les ressources pour assurer une extraction et un traitement efficaces des minerais.
Ce poste exige un leadership fort, une expertise opérationnelle et un engagement profond envers la sécurité et la productivité.

Responsabilités principales

1. Gestion des opérations

  • Superviser et coordonner les activités minières quotidiennes : forage, dynamitage, excavation et transport.
  • Suivre les indicateurs de production et mettre en œuvre des actions correctives pour atteindre ou dépasser les objectifs.
  • Garantir une utilisation optimale et une performance efficace des équipements et machines minières.

2. Leadership d’équipe

  • Gérer, former et motiver les opérateurs et techniciens pour atteindre les objectifs opérationnels.
  • Organiser des réunions quotidiennes de briefing (toolbox meetings) pour communiquer les tâches, les consignes de sécurité et les attentes en matière de performance.
  • Favoriser une culture de travail d’équipe, de responsabilité et d’amélioration continue.

3. Sécurité et conformité

  • Veiller au respect des réglementations en matière de santé, sécurité et environnement ainsi que des normes de l’entreprise.
  • Réaliser des inspections de sécurité régulières et des évaluations des risques.
  • Prendre rapidement des mesures correctives pour éliminer les risques et promouvoir une culture de sécurité prioritaire.

4. Gestion des ressources

  • Planifier et allouer les ressources : personnel, équipements et matériaux.
  • Collaborer avec les équipes de maintenance et techniques pour réduire les temps d’arrêt des équipements.
  • Suivre les consommables et les stocks de pièces de rechange pour garantir leur disponibilité.

5. Reporting et documentation

  • Préparer et soumettre des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels sur la production, la sécurité et la performance.
  • Tenir des registres précis des activités minières, de l’utilisation des équipements et de l’affectation du personnel.
  • Fournir des analyses et des recommandations pour améliorer les processus et la productivité.

6. Coordination avec les parties prenantes

  • Travailler en étroite collaboration avec le Responsable des Mines, les équipes de maintenance et techniques pour assurer une bonne coordination des opérations.
  • Assurer la liaison avec les sous-traitants, fournisseurs et autres partenaires externes.
  • Soutenir les initiatives d’engagement communautaire et de responsabilité sociétale (RSE) dans les opérations.

Profil recherché

Qualifications

  • Diplôme ou formation en ingénierie minière, géologie ou domaine connexe.
  • Expérience de plus de 5 ans dans les opérations minières avec des responsabilités de supervision.
  • Bonne connaissance des processus miniers, des équipements lourds et des normes de sécurité.
  • Maîtrise des réglementations et de la conformité environnementale.
  • Excellentes compétences en leadership, communication et résolution de problèmes.
  • Maîtrise des logiciels et outils de planification et de suivi de performance minière.

Compétences souhaitées

  • Expérience dans les opérations minières à ciel ouvert ou souterraines.
  • Certification en gestion de la sécurité ou en opérations minières.
  • Connaissance des marques d’équipements lourds telles que Komatsu, Caterpillar, Volvo.

Date limite : 28 Novembre 2025

MINING HSE MANAGER

2 months 2 weeks CDI
Aldelia

Founded in 2005, Aldelia is now present and operational in over 30 countries worldwide. Our tailored and efficient recruitment solutions are designed to proactively meet our clients' needs at all levels. We offer highly targeted services to leading multinationals and SMEs across various industries. Aldelia is your partner if you are looking for excellent services for the placement of permanent and temporary positions.

Open to expats

MISSIONS

The Health & Safety Manager is responsible for developing, implementing, and overseeing health, safety, and environmental (HSE) policies and procedures across all mining operations.
The role ensures full compliance with local and international safety regulations while fostering a strong culture of safety excellence.
The HSE Manager leads risk assessments, incident investigations, and training programs to reduce workplace hazards and ensure a safe and healthy environment for all employees.

RESPONSIBILITIES

Health & Safety Compliance

  • Ensure full compliance with local, national, and international health and safety regulations.
  • Develop, maintain, and update HSE policies, procedures, and standards aligned with industry best practices.
  • Liaise with regulatory authorities to ensure all permits, audits, and inspections meet legal requirements.

Risk Assessment & Incident Prevention

  • Conduct regular risk assessments to identify potential hazards and apply preventive measures.
  • Oversee the development and implementation of safety management plans to control operational risks.
  • Lead incident investigations, identify root causes, and implement corrective actions.

Safety Training & Awareness

  • Design and deliver safety training programs for employees, contractors, and management.
  • Organize toolbox talks, workshops, and safety drills to reinforce safety culture across the site.

Emergency Preparedness & Response

  • Develop and maintain emergency response plans for fire, hazardous materials, and mine rescue situations.
  • Conduct emergency drills and evaluate their effectiveness, ensuring continuous improvement.

Workplace Monitoring & Inspections

  • Conduct regular site inspections and safety audits to detect and correct unsafe conditions.
  • Ensure the proper functioning of safety equipment and PPE availability.
  • Monitor environmental hazards (dust, noise, chemical exposure) and implement control measures.

Reporting & Documentation

  • Maintain accurate records of incidents, training, inspections, and compliance documentation.
  • Prepare and submit safety performance reports to senior management.
  • Track key HSE indicators (incident rates, near-miss frequency, corrective action completion).

Stakeholder & Contractor Management

  • Ensure contractors and vendors comply with site safety standards and regulations.
  • Collaborate with operations, maintenance, and engineering teams to integrate safety into daily activities.

QUALIFICATIONS

  • Bachelor’s degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, Mining Engineering, or related field.
  • 10+ years of experience in HSE management, preferably within the mining sector.
  • In-depth understanding of Senegalese regulations, especially those governing mining and business operations.
  • Proven experience in implementing and managing safety programs for large-scale operations.
  • Strong knowledge of safety legislation, risk assessment, and emergency planning.
  • Ability to conduct incident investigations and root cause analyses.
  • Excellent strategic, problem-solving, and decision-making skills.

Dealine : 30 Novembre 2025

Responsable Maintenance

2 months 2 weeks CDI
Aldelia

Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre proactivement aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux multinationales et PME leaders dans divers secteurs. Aldelia est votre partenaire si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de postes permanents et temporaires.

Intitulé du poste : Responsable Maintenance

Principales missions et responsabilités

Résumé du poste

Le Responsable Maintenance est chargé de superviser l’entretien, la réparation et le bon fonctionnement de tous les véhicules miniers et équipements lourds.
Cela inclut la garantie de la disponibilité opérationnelle des machines de marques mondialement reconnues telles que Komatsu, Caterpillar, Volvo, Shacman, entre autres.
Il/elle dirigera une équipe de mécaniciens et de techniciens afin de maintenir des standards élevés en matière de sécurité, d’efficacité et de performance, tout en réduisant les temps d’arrêt.

Responsabilités clés

1. Gestion de la maintenance et des réparations

  • Superviser et effectuer la maintenance préventive et corrective des camions miniers, chargeuses, excavatrices, bulldozers et autres équipements lourds.
  • Diagnostiquer et résoudre les problèmes mécaniques, hydrauliques et électriques sur les machines (Komatsu, Caterpillar, Volvo, Shacman, etc.).
  • Veiller à ce que tous les équipements soient entretenus et réparés conformément aux directives des fabricants et aux normes de l’industrie.

2. Leadership d’équipe

  • Diriger, former et encadrer une équipe de mécaniciens et de techniciens pour améliorer leurs compétences techniques et assurer une productivité élevée.
  • Assigner les tâches, suivre leur avancement et garantir l’exécution dans les délais des travaux de maintenance et de réparation.

3. Gestion des stocks et des pièces de rechange

  • Suivre et gérer l’inventaire des pièces de rechange et des outils nécessaires aux réparations.
  • Collaborer avec l’équipe des achats pour approvisionner des pièces de qualité et maintenir des niveaux de stock optimaux.
  • Assurer une documentation précise de l’utilisation des stocks et du réapprovisionnement.

4. Conformité et sécurité

  • Veiller à ce que toutes les activités de maintenance soient conformes aux réglementations de sécurité et aux politiques de l’entreprise.
  • Réaliser des contrôles de sécurité réguliers et des audits d’équipements pour prévenir les accidents.
  • Promouvoir une culture de la sécurité au sein de l’équipe de maintenance.

5. Support opérationnel

  • Collaborer avec les équipes des opérations, de la logistique et des achats pour aligner les plannings de maintenance sur les besoins de production.
  • Fournir un support technique et des conseils à l’équipe opérationnelle pour améliorer l’efficacité et la durée de vie des équipements.

6. Rapports et documentation

  • Tenir des registres détaillés des activités de maintenance, y compris les journaux de service, les historiques de réparation et les rapports de temps d’arrêt.
  • Préparer et soumettre des rapports mensuels de performance de maintenance au Directeur des Mines ou au Responsable des Opérations.

Qualifications requises

  • Diplôme ou formation en Génie Mécanique, Génie Automobile ou domaine similaire.
  • Expérience de plus de 7 ans dans la maintenance et la réparation de camions miniers et d’équipements lourds.
  • Solide connaissance des machines Komatsu, Caterpillar, Volvo et Shacman.
  • Expertise en systèmes hydrauliques, systèmes électriques et diagnostics moteurs.
  • Maîtrise des outils et logiciels de diagnostic pour équipements lourds.
  • Excellentes compétences en leadership, organisation et résolution de problèmes.
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais dans un environnement minier exigeant.

Compétences souhaitées

  • Expérience dans un environnement minier ou de construction.
  • Connaissance des systèmes de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
  • Certifications ou formations des fabricants (Komatsu, Caterpillar, Volvo).

Date limite : 30 Novembre 2025

Mining Country Manager

2 months 3 weeks CDI
Aldelia

Founded in 2005, Aldelia is now present and operational in over 30 countries worldwide. Our tailored and efficient recruitment solutions are designed to proactively meet our clients' needs at all levels. We offer highly targeted services to leading multinationals and SMEs across various industries. Aldelia is your partner if you are looking for excellent services for the placement of permanent and temporary positions.

MISSIONS

Leadership and Management

  • Provide strategic leadership to administrative, purchasing, finance, and supply chain teams in Senegal.
  • Work closely with the Mining Director to align operational and managerial objectives.
  • Represent the company in Senegal, ensuring compliance with local regulations and maintaining a strong corporate reputation.

Operational Oversight

  • Supervise and optimize all administrative functions, including HR, procurement, and logistics.
  • Oversee financial management of Senegal operations — budgeting, forecasting, and reporting.
  • Ensure efficient procurement and supply chain processes supporting mining activities.

Stakeholder Engagement

  • Act as primary liaison with local banks, managing financial relationships and transactions.
  • Build and maintain strong partnerships with government authorities to ensure regulatory compliance and positive engagement.
  • Represent the company in industry forums, community events, and public engagements.

Compliance and Governance

  • Ensure full adherence to corporate governance, internal controls, and regulatory standards.
  • Monitor compliance with health, safety, and environmental requirements specific to the mining industry.

Reporting and Communication

  • Provide regular updates to the CEO regarding operations, performance, challenges, and opportunities.
  • Collaborate closely with the Mining Director and other senior staff to align strategic goals.

Additional Duties

  • Lead initiatives to improve operational efficiency and cost-effectiveness.
  • Negotiate contracts and partnerships related to Senegal operations.
  • Implement and oversee risk management strategies to protect company interests.

QUALIFICATIONS

  • Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Engineering, or related field. Advanced degree (MBA or equivalent) preferred.
  • 8–10 years of managerial experience, including at least 5 years in senior leadership within the mining or related industry.
  • In-depth understanding of Senegalese regulations, especially those governing mining and business operations
  • Strong knowledge of administrative, financial, and supply chain management.
  • Excellent leadership, communication, and negotiation abilities.
  • Fluent in French and English (written and spoken).
  • Strong stakeholder management and interpersonal skills.

Deadline : 30 Novembre 2025

Agent Commercial

2 months 3 weeks CDD
Holly Trans Limited

Holly Trans Limited est une entreprise régionale de transport, de logistique et de déménagement, basée en Gambie, avec une présence opérationnelle clé dans toute l'Afrique de l'Ouest, y compris au Sénégal. Notre mission est de fournir des solutions de fret et de déménagement international fiables, sécurisées et complètes, simplifiant la mobilité pour les particuliers et les entreprises.

Nous recrutons un agent commercial motivé et dynamique pour rejoindre notre équipe.

Missions principales

  • Prospecter de nouveaux clients sur le terrain et en ligne
  • Promouvoir et vendre nos services auprès d’une clientèle diversifiée
  • Développer et fidéliser le portefeuille clients
  • Négocier avec les clients et conclure des ventes
  • Participer aux actions de communication et de marketing
  • Atteindre les objectifs commerciaux fixés

Profil Recherché

  • Titulaire d’une licence en Transport Logistique, Marketing ou Commerce
  • Minimum 1 an d’expérience dans le domaine commercial (téléphonique, services financiers, immobilier, etc. un atout)
  • Bonne connaissance des marchés locaux et des pratiques de prospection
  • Maîtrise du wolof et du français (atout essentiel)
  • Excellentes capacités de communication et d’attraction client
  • Maîtrise de l’outil informatique et des outils de prospection en ligne
  • Forte disponibilité et motivation

Atouts supplémentaires

  • Expérience dans la vente de services type WAVE, ORANGE, ou Secteur similaire
  • Aptitude à convaincre et à atteindre rapidement des résultats.

Candidature

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse suivante : sn03hollytrans@gmail.com 

Stage Chargé(e) création de contenu

2 months 3 weeks Stage
Grazeina Technologies

Grazeina Technologies est une entreprise sénégalaise d'ingénierie logicielle et de conseil en technologie, basée à Dakar. Nous sommes un partenaire stratégique pour les entreprises qui cherchent à innover, à se digitaliser et à optimiser leurs opérations. Si vous êtes passionné par les technologies de pointe et que vous souhaitez créer des solutions qui ont un impact réel sur l'économie africaine, votre place est parmi nous.

Fiche de Poste : Stage  Chargé(e) création de contenu

Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail Point E
Type de Contrat : Stage

Objectif principal du poste

Etre en support pour Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo.

Missions principales

Création & diffusion de contenu :

  • Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.
  • Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.
  • Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.
  • Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.
  • Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.

Compétences requises

  • Maîtrise de Canva, CapCut
  • Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.
  • Créativité, autonomie et esprit d’initiative.
  • Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.

Profil recherché

  • Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.
  • Pas d’Expérience préalable nécessaire
  • Capacité a exécuter des tâches
  • Un minimum de créativité

Candidature

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante : rhsocialmedia@grazeina.com 

Téléprospecteur Indépendant

2 months 3 weeks Prestation
CLAUSTRA

CLAUSTRA est une agence spécialisée en investissement immobilier et gestion patrimoniale à Dakar. Nous optimisons la rentabilité de votre patrimoine immobilier par une approche globale : maximisation des revenus locatifs, pilotage financier, maintenance préventive et stratégies de valorisation à long terme.

Dans le cadre de notre développement commercial nous sommes à la recherche d’un Téléprospecteur Indépendant.

Sa mission principale est de générer et de pré-qualifier des opportunités d’affaires de haute qualité (leads chauds) pour alimenter notre pipeline commercial en acheteurs/mandats exclusifs de vente et en projets à forte valeur ajoutée.

Missions principales :

  • Identifier des prospects acheteurs ou vendeurs (particuliers et professionnels).
  • Contacter et échanger avec ces prospects pour évaluer leur projet (délai, motivation, attente).
  • Objectif Spécifique : Au-delà de l’acquisition, détecter les opportunités de Mandat de Vente/Location Exclusif ou Rénovation/Construction

Qualification des Leads (Pré-qualification) :

  • Mener un entretien structuré pour s’assurer de la maturité et de la solvabilité du projet.
  • Renseigner de manière détaillée notre outil de CRM avec les informations collectées (fiche de qualification complète).
  • Prendre un rendez-vous qualifié et confirmé pour le conseiller immobilier

Reporting et Suivi :

  • Assurer un reporting hebdomadaire clair sur les volumes d’appels, les contacts établis et les RDV qualifiés obtenus.
  • Participer aux points téléphoniques de performance.

Profil Recherché et Compétences :

  • Expérience significative (minimum 1 an) en téléprospection B2C et B2B, idéalement dans l’immobilier ou les services associés (banque, assurance, travaux, etc.).
  • Excellente élocution, dynamisme, persévérance et forte orientation résultat. Capacité d’écoute active et de rebond.

Avantages : Travail à distance en totale autonomie. Rémunération au pourcentage sur les transactions générées. Formation continue.

Candidature :

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et une présentation de vos précédentes campagnes commerciales à l’adresse suivante : recrutement.bdev@gmail.com 

Indiquez la référence « Téléprospecteur Indépendant ». Pas de lettre de motivation.

TECHNICIEN(NE) EN GENIE CIVIL ET TOPOGRAPHIE

2 months 3 weeks
Université Iba Der Thiam de Thiés

L’Université Iba Der Thiam de Thiés (UIDT) est une université publique sénégalaise située à Thiès, dans l'ouest du Sénégal. L’UIDT est une université à dimension humaine, implantée, au cœur de la ville de Thiés et est composée de quatre UFR, de deux instituts et d'une École nationale supérieure. En plus de se démarquer par la qualité et la variété de ses programmes d’études, l’UIDT offre des perspectives de carrière variées dans un environnement inclusif favorisant le bien-être de tous les membres de son personnel.

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D'UN(E) TECHNICIEN(NE) EN GENIE CIVIL ET TOPOGRAPHIE

1. Contexte et justification Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques, l'UIDT recherche un(e) technicien(ne) expérimenté(e) ayant des compétences confirmées en génie civil et en topographie, pour participer à la réalisation et au suivi de ses projets.

2. Missions principales Le (la) technicien(ne) aura pour principales responsabilités :

  • Réaliser les levés et implantations topographiques nécessaires aux travaux d'aménagement, de construction et de maintenance.
  • Participer à la conception et à l'actualisation des plans techniques des infrastructures.
  • Effectuer la planification, le suivi et le contrôle technique des travaux de génie civil exécutés par les équipes internes ou les prestataires.
  • Élaborer des rapports techniques et proposer des solutions pour optimiser la durabilité des ouvrages.
  • Assurer la mise à jour et l'archivage des données topographiques et techniques du domaine.
  • Collaborer étroitement avec les autres services techniques pour la planification et la réalisation des interventions.
  • Effectuer toute autre tâche de sa compétence qui lui sera confiée par l'UIDT.

3. Profil recherché

  • Diplôme : BTS, DUT, Licence professionnelle ou équivalent en Génie Civil, Topographie.
  • Expérience professionnelle d'au moins de 5 ans dans un poste similaire.
  • Maîtrise des instruments de mesure topographique (station totale, GPS différentiel, niveau automatique, etc.).
  • Bonne maîtrise des logiciels de DAO/CAO (AutoCAD, Covadis, Civil 3D, etc.) et de traitement de données topographiques.
  • Connaissance des normes et techniques de construction.
  • Rigueur, esprit d'équipe et sens de l'organisation.

5. Dossier de candidature

  • Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l'UIDT ;
  • Une copie légalisée de la carte nationale d'identité ;
  • Curriculum Vitae détaillé ;
  • Copies légalisées des diplômes ;
  • Casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;
  • Justificatifs d'expériences professionnelles pertinentes ;
  • Tout autre document jugé utile.

6. Dépôt des candidatures et date limite Le dossier complet doit parvenir via https://www.google.com/search?q=https://recrutement.uidt.sn/https://recrutement.uidt.sn/ au plus tard le 22 novembre 2025 à 12h00.

NB : Seuls les candidats préslectionnés seront contactés pour un entretien.

AGENT TECHNIQUE EXPERIMENTE EN HORTICULTURE

2 months 3 weeks
Université Iba Der Thiam de Thiés

L’Université Iba Der Thiam de Thiés (UIDT) est une université publique sénégalaise située à Thiès, dans l'ouest du Sénégal. L’UIDT est une université à dimension humaine, implantée, au cœur de la ville de Thiés et est composée de quatre UFR, de deux instituts et d'une École nationale supérieure. En plus de se démarquer par la qualité et la variété de ses programmes d’études, l’UIDT offre des perspectives de carrière variées dans un environnement inclusif favorisant le bien-être de tous les membres de son personnel.

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D'UN AGENT TECHNIQUE EXPERIMENTE EN HORTICULTURE

1. Contexte et justification Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques, l'UIDT recherche un agent technique en horticulture expérimenté pour rejoindre ses équipes. Le/la candidat(e) sera en charge de fournir un appui technique à notre équipe, de mettre en œuvre des projets de développement horticole et de contribuer à l'amélioration des pratiques horticoles à l'UIDT.

2. Missions principales L'agent technique aura pour principales responsabilités :

  • Fournir un appui technique à l'UIDT pour ses projets et ses pratiques horticoles
  • Concevoir, planifier et mettre en œuvre des projets d'exploitation horticole
  • Analyser les différents types de sols et optimiser l'organisation des parcelles agricoles
  • Planifier les cultures et leur rotation afin de garantir la conservation des sols et la mise à disposition, et à bonne date, de produits en qualité et en quantité à nos clients
  • Assurer la planification, le traitement et le suivi sanitaire des projets horticoles
  • Enregistrer, analyser et interpréter les données techniques (croissance, production, rendement) des projets horticoles pour optimiser les performances.
  • Gérer les stocks d'engrais, de semences et d'autres intrants, renseigner les registres de production horticole dans le respect des réglementations
  • Planifier et exécuter la maintenance préventive des équipements agricoles
  • Faire des rapports réguliers des activités et des perspectives
  • Effectuer toute autre tâche de sa compétence qui lui sera confiée par l'UIDT.

3. Profil recherché

  • Diplôme : Au moins niveau BAC en horticulture ou tout autre diplôme en relation avec les missions
  • Expérience professionnelle d'au moins de 5 ans dans des projets similaires.
  • Excellente connaissance et expérience pratique des branches de l'horticulture : arboriculture (fruits et arbres fruitiers), maraîchage plein champs et sous serre (légumes), pépinière (arbres et arbustes y compris d'ornement) et floriculture (fleurs)
  • Rigueur, esprit d'équipe et sens de l'organisation.

5. Dossier de candidature

  • Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l'UIDT ;
  • Une copie légalisée de la carte nationale d'identité ;
  • Curriculum Vitae détaillé ;
  • Copies légalisées des diplômes ;
  • Casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;
  • Justificatifs d'expériences professionnelles pertinentes ;
  • Tout autre document jugé utile.

6. Dépôt des candidatures et date limite Le dossier complet doit parvenir via https://www.google.com/search?q=https://recrutement.uidt.sn/https://recrutement.uidt.sn/ au plus tard le 22 novembre 2025 à 12h00.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

AGENT TECHNIQUE EXPERIMENTE EN ELEVAGE

2 months 3 weeks
Université Iba Der Thiam de Thiés

L’Université Iba Der Thiam de Thiés (UIDT) est une université publique sénégalaise située à Thiès, dans l'ouest du Sénégal. L’UIDT est une université à dimension humaine, implantée, au cœur de la ville de Thiés et est composée de quatre UFR, de deux instituts et d'une École nationale supérieure. En plus de se démarquer par la qualité et la variété de ses programmes d’études, l’UIDT offre des perspectives de carrière variées dans un environnement inclusif favorisant le bien-être de tous les membres de son personnel.

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D'UN AGENT TECHNIQUE EXPERIMENTE EN ELEVAGE

1. Contexte et justification Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques, l'UIDT recherche un agent technique en élevage expérimenté pour rejoindre ses équipes. Le/la candidat(e) sera en charge de fournir un appui technique à notre équipe, de mettre en œuvre des projets de développement d'élevage, et de contribuer à l'amélioration des pratiques d'élevage à l'UIDT.

2. Missions principales L'agent technique aura pour principales responsabilités :

  • Fournir un appui technique à l'UIDT pour ses projets et ses pratiques en élevage
  • Concevoir, planifier et mettre en œuvre des projets d'exploitation d'élevage
  • Assurer la planification, le traitement et le suivi vétérinaire des projets d'aviculture, d'aquaculture et d'élevage de vaches laitières etc.
  • Élaborer les programmes de reproduction des vaches laitières, suivre les chaleurs, réaliser des inséminations et gérer les naissances (mises bas, soins aux nouveau-nés).
  • Assurer une alimentation adaptée des animaux (poissons, poules et vaches laitières, etc.), ainsi que des conditions d'hébergement optimales.
  • Enregistrer, analyser et interpréter les données techniques (croissance, production, rendement) des projets d'élevage pour optimiser les performances.
  • Gérer les stocks de nourriture, de médicaments, et d'autres intrants, renseigner les registres d'élevage dans le respect des réglementations
  • Planifier et exécuter la maintenance préventive des équipements d'élevage
  • Effectuer toute autre tâche de sa compétence qui lui sera confiée par l'UIDT.

3. Profil recherché

  • Diplôme : Au moins niveau BAC en science et technique d'élevage ou tout autre diplôme en relation avec les missions
  • Expérience professionnelle d'au moins de 5 ans dans des projets similaires.
  • Excellente connaissance et expérience pratique des sciences et techniques d'élevage (aviculture, aquaculture, vaches laitières, etc.)
  • Rigueur, esprit d'équipe et sens de l'organisation.

5. Dossier de candidature

  • Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l'UIDT ;
  • Curriculum Vitae détaillé ;
  • Une copie légalisée de la carte nationale d'identité ;
  • Copies légalisées des diplômes ;
  • Casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;
  • Justificatifs d'expériences professionnelles pertinentes ;
  • Tout autre document jugé utile.

6. Dépôt des candidatures et date limite Le dossier complet doit parvenir via https://www.google.com/search?q=https://recrutement.uidt.sn/https://recrutement.uidt.sn/ au plus tard le 22 novembre 2025 à 12h00.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Techno-pédagogue

2 months 3 weeks
Université Iba Der Thiam de Thiés

L’Université Iba Der Thiam de Thiés (UIDT) est une université publique sénégalaise située à Thiès, dans l'ouest du Sénégal. L’UIDT est une université à dimension humaine, implantée, au cœur de la ville de Thiés et est composée de quatre UFR, de deux instituts et d'une École nationale supérieure. En plus de se démarquer par la qualité et la variété de ses programmes d’études, l’UIDT offre des perspectives de carrière variées dans un environnement inclusif favorisant le bien-être de tous les membres de son personnel.

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D'UN(E) TECHNO-PEDAGOGUE

1. Contexte :

Dans le cadre de sa mission de service public et en réponse aux évolutions pédagogiques, technologiques et institutionnelles, l'Université Iba Der THIAM de Thiès (UIDT) s'est engagée dans un vaste chantier de développement de l'enseignement à distance. Cette dynamique vise à élargir l'accès à la formation, à moderniser les pratiques pédagogiques et à renforcer l'attractivité de ses offres de formation, à travers des dispositifs hybrides ou entièrement en ligne. Il s'articule autour des volets suivants :

  • la scénarisation pédagogique des cours ;
  • la formation et l'accompagnement des enseignants aux pratiques de l'EAD ;
  • le déploiement, la maintenance et la mise à jour de la plateforme Moodle ;
  • la production de ressources pédagogiques numériques interactives et accessibles.

Pour assurer la conduite efficace de cette dynamique, le Recteur de l'UIDT lance le présent appel à candidatures en vue du recrutement d'un(e) techno-pédagogue expérimenté(e), à la fois en ingénierie pédagogique numérique et en administration de plateforme Moodle.

2. Missions principales :

Sous l'autorité du Recteur et en collaboration avec les directions concernées, le/la techno-pédagogue aura pour mission de :

  • Déployer, configurer et administrer la plateforme Moodle de l'UIDT (hébergement, mises à jour, sécurité, utilisateurs, etc.) ;
  • Assurer la maintenance évolutive et corrective de la plateforme, en lien avec les équipes techniques ;
  • Former et accompagner les enseignants à la scénarisation pédagogique et à l'utilisation des outils numériques d'enseignement ;
  • Concevoir des ressources et gabarits pédagogiques normalisés pour faciliter la production de contenus ;
  • Proposer et mettre en œuvre de bonnes pratiques d'ingénierie pédagogique adaptées à la formation à distance (hybride, synchrone/asynchrone) ;
  • Participer à l'animation en enseignement à distance et à la veille techno-pédagogique ;
  • Contribuer à l'évaluation continue de l'efficacité des dispositifs déployés.

3. Profil recherché :

  • Diplôme : Au moins Licence en ingénierie pédagogique, technologies éducatives, systèmes d'information, TICE ou domaine connexe ;
  • Expérience confirmée dans la gestion technique d'une plateforme Moodle (administration, sécurité, mise à jour) ;
  • Maîtrise des outils et méthodes de scénarisation pédagogique (APC, classes inversées, ..) ;
  • Connaissance des standards de production de contenus numériques (SCORM, H5P, HTML5, etc.) ;
  • Aptitudes pédagogiques, sens du travail en équipe, rigueur et autonomie ;
  • Justifier d'au moins trois (03) années d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l'ingénierie pédagogique numérique, de l'enseignement à distance ou de l'administration de plateformes Moodle

4. Pièces à fournir :

  • Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l'UIDT ;
  • Curriculum Vitae détaillé ;
  • Copies légalisées des diplômes ;
  • Une copie légalisée de la carte nationale d'identité ;
  • Casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;
  • Justificatifs d'expériences professionnelles pertinentes ;
  • Tout autre document jugé utile.

5. Modalités de dépôt des candidatures et date limite :

  • Le dossier complet doit parvenir via https://recrutement.uidt.sn/https://www.google.com/search?q=https://recrutement.uidt.sn/au plus tard le 22 NOVEMBRE 2025 à 12h00.
  • NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Assistant(e) Administratif(ve) pour la Direction

2 months 3 weeks
Université Iba Der Thiam de Thiés

L’Université Iba Der Thiam de Thiés (UIDT) est une université publique sénégalaise située à Thiès, dans l'ouest du Sénégal. L’UIDT est une université à dimension humaine, implantée, au cœur de la ville de Thiés et est composée de quatre UFR, de deux instituts et d'une École nationale supérieure. En plus de se démarquer par la qualité et la variété de ses programmes d’études, l’UIDT offre des perspectives de carrière variées dans un environnement inclusif favorisant le bien-être de tous les membres de son personnel.

Le Recteur de l'Université Iba Der THIAM de Thiès (UIDT) recrute pour le compte de l'Institut Universitaire de Technologie (IUT) un (une) Assistant(e) Administratif(ve) pour la Direction.

Type de contrat Contrat à durée déterminée (CDD) d'un an renouvelable

Diplômes requis BAC +2 en Bureautique ou en Sciences de Gestion.

Missions principales

  • Assister l'équipe de Direction dans la gestion administrative.
  • Organiser et exécuter des travaux de secrétariat.
  • Accueillir et orienter les visiteurs et partenaires.
  • Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité.
  • Participer à la communication interne et externe.
  • Préparer des réunions (convocation, logistique, notes, PV, CR, rapports).
  • Participer à la préparation des évènements institutionnels (ateliers, séminaires, conférences, journées portes ouvertes, etc.).
  • Participer aux projets.
  • Participer aux services à la communauté et à la société.
  • Faire toute autre tâche confiée dans le cadre de ses compétences.

Profil Le Personnel administratif doit avoir les qualifications suivantes :

  • Avoir un diplôme de DUT, BTS ou tout autre diplôme admis en équivalence.
  • Capacités à travailler sous pression, à respecter les délais et à établir des priorités.
  • Haut niveau d'intégrité personnelle et professionnelle et de culture du résultat.
  • Avoir le sens de l'organisation et de la tenue.
  • Bonne capacité relationnelle et esprit d'équipe.
  • Fortes capacités d'écoute
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Polyvalence et autonomie.

Expériences professionnelles Avoir de l'expérience professionnelle dans un emploi similaire. Une expérience professionnelle dans un établissement d'enseignement supérieur serait un atout.

Compétences requises

  • Travailler en toute confidentialité.
  • Maîtriser les logiciels bureautiques.
  • Maîtriser la communication digitale.

Compétence autre fortement appréciée

  • Utiliser l'Intelligence Artificielle

Modalités de sélection

  • Evaluation des candidatures par examen des dossiers, suivi d'un entretien.
  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Modalités de dépôt et Date limite Le dossier complet doit parvenir via https://www.google.com/search?q=https://recrutement.uidt.sn/https://recrutement.uidt.sn/ au plus tard le 15 novembre 2025 à 12h 00 TU.

Pièces à fournir Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivante :

  • Une demande motivée adressée au Recteur de l'UIDT de Thiès.
  • Un curriculum vitae (CV) détaillé avec une photo d'identification.
  • Une copie légalisée, par la police ou la gendarmerie, de la carte nationale d'identité.
  • Les copies légalisées, par la police ou la gendarmerie, des diplômes ou attestations (Bac y compris).
  • Les attestations de services faits.
  • Tout autre document justificatif du CV.

Assistant(e) Administratif(ve) pour la Pédagogie

2 months 3 weeks
Université Iba Der Thiam de Thiés

L’Université Iba Der Thiam de Thiés (UIDT) est une université publique sénégalaise située à Thiès, dans l'ouest du Sénégal. L’UIDT est une université à dimension humaine, implantée, au cœur de la ville de Thiés et est composée de quatre UFR, de deux instituts et d'une École nationale supérieure. En plus de se démarquer par la qualité et la variété de ses programmes d’études, l’UIDT offre des perspectives de carrière variées dans un environnement inclusif favorisant le bien-être de tous les membres de son personnel.

Le Recteur de l'Université Iba Der Thiam (UIDT) de Thiès recrute pour le compte de l'Institut Universitaire de Technologie (IUT) un (une) Assistant(e) Administratif(ve) pour la Pédagogie.

Type de contrat Contrat à durée déterminée (CDD) d'un an renouvelable

Diplômes requis BAC + 2 en Bureautique ou en Sciences de Gestion.

Missions principales

  • Assister les équipes pédagogiques dans la gestion administrative.
  • Organiser et exécuter des travaux de secrétariat.
  • Accueillir, informer et orienter les étudiants.
  • Préparer les jurys de délibération.
  • Contribuer à l'organisation et au suivi des enseignements (emplois du temps, salles, matériel, examens).
  • Préparer des réunions (convocation, logistique, notes, PV, CR, rapports).
  • Participer à la préparation des évènements institutionnels (ateliers, séminaires, conférences, journées portes ouvertes, etc.).
  • Participer aux projets.
  • Participer aux services à la communauté et à la société.
  • Faire toute autre tâche confiée dans le cadre de ses compétences.

Profil Le Personnel administratif doit avoir les qualifications suivantes:

  • Avoir un diplôme de DUT, BTS ou tout autre diplôme admis en équivalence.
  • Capacités à travailler sous pression, à respecter les délais et à établir des priorités
  • Haut niveau d'intégrité personnelle et professionnelle, et de culture du résultat.
  • Avoir le sens de l'organisation et de la tenue.
  • Bonne capacité relationnelle et esprit d'équipe.
  • Fortes capacités d'écoute.
  • Excellente capacité à communiquer oralement.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Polyvalence et autonomie.

Expériences professionnelles Avoir de l'expérience professionnelle dans un emploi similaire. Une expérience professionnelle dans un établissement d'enseignement supérieur serait un atout.

Compétences requises

  • Travailler en toute confidentialité.
  • Maîtriser les logiciels bureautiques.
  • Maîtriser la communication digitale.

Compétence autre fortement appréciée

  • Utiliser l'Intelligence Artificielle

Modalités de sélection

  • Evaluation des candidatures par examen des dossiers, suivi d'un entretien.
  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Modalités de dépôt et Date limite Le dossier complet doit parvenir via https://www.google.com/search?q=https://recrutement.uidt.sn/https://recrutement.uidt.sn/ au plus tard le 15 novembre 2025 à 12h 00 TU.

Pièces à fournir Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivante :

  • Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UIDT de Thiès.
  • Une lettre de motivation.
  • Un curriculum vitae (CV) détaillé avec une photo d'identification.
  • Une copie légalisée, par la police ou la gendarmerie, de la carte nationale d'identité.
  • Les copies légalisées, par la police ou la gendarmerie, des diplômes ou attestations (du Bac au Bac+2).
  • Les attestations de services faits.
  • Tous autre document justificatif du CV.

Technicien de laboratoire et de maintenance

2 months 3 weeks
Université Iba Der Thiam de Thiés

L’Université Iba Der Thiam de Thiés (UIDT) est une université publique sénégalaise située à Thiès, dans l'ouest du Sénégal. L’UIDT est une université à dimension humaine, implantée, au cœur de la ville de Thiés et est composée de quatre UFR, de deux instituts et d'une École nationale supérieure. En plus de se démarquer par la qualité et la variété de ses programmes d’études, l’UIDT offre des perspectives de carrière variées dans un environnement inclusif favorisant le bien-être de tous les membres de son personnel.

Le Recteur de l'Université Iba Der Thiam (UIDT) de Thiès recrute pour le compte de l'Institut Universitaire de Technologie (IUT) un Technicien de laboratoire et de maintenance.

Type de contrat Contrat à durée déterminée (CDD) d'un an renouvelable

Diplômes requis DUT ou BTS en Génie Civil.

Missions principales

  • Assister les équipes pédagogiques et de recherche dans les activités de travaux pratiques en Génie civil et disciplines connexes.
  • Gérer les laboratoires en Génie Civil et disciplines connexes (BTP, Géomètre-Topographe, Géomatique, etc.).
  • Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité dans les laboratoires.
  • Organiser et exécuter les travaux de maintenance de l'établissement.
  • Participer à la préparation des évènements institutionnels (ateliers, séminaires, conférences, journées portes ouvertes, etc.).
  • Participer aux projets.
  • Participer aux services à la communauté et à la société.
  • Faire toute autre tâche confiée dans le cadre de ses compétences.

Profil Le Personnel technique doit avoir les qualifications suivantes :

  • Avoir un diplôme de DUT ou BTS en Génie Civil, ou tout autre diplôme admis en équivalence.
  • Capacités à travailler sous pression, à respecter les délais et à établir des priorités.
  • Haut niveau d'intégrité personnelle et professionnelle, et de culture du résultat.
  • Avoir le sens de l'organisation et de la tenue.
  • Fortes capacités d'écoute.
  • Excellente capacité à communiquer oralement.

Compétences requises

  • Polyvalence.
  • Capacité de diagnostic et esprit d'initiative.
  • Pratique des procédures de sécurité en laboratoire.
  • Rigueur et sens de l'organisation (rangement, entretien, surveillance, inventaire, besoins, suivi, etc.).

Compétences autres fortement appréciées

  • Piloter des drones.
  • Utiliser l'Intelligence Artificielle.

Modalités de sélection

  • Evaluation des candidatures par examen des dossiers, suivi d'un entretien.
  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Modalités de dépôt et Date limite Le dossier complet doit parvenir via https://www.google.com/search?q=https://recrutement.uidt.sn/ https://recrutement.uidt.sn/au plus tard le 15 novembre 2025 à 12h 00 TU.

Pièces à fournir Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivante :

  • Une demande motivée adressée au Recteur de l'UIDT de Thiès.
  • Un curriculum vitae (CV) détaillé avec une photo d'indentification.
  • Une copie légalisée, par la police ou la gendarmerie, de la carte nationale d'identité.
  • Les copies légalisées, par la police ou la gendarmerie, des diplômes ou attestations.
  • Les attestations de services faits.
  • Tous autre document justificatif du CV.

un(e) Responsable Commercial(e)

2 months 3 weeks
DIMA Groupe

Agence immobilière spécialisée dans la location et la vente d’appartements hauts de gamme, DIMA s’impose aujourd’hui comme un acteur dans son secteur. Fondée en 2014 par deux sénégalais ayant longtemps vécus aux Etats-Unis, nous avons bâti notre expertise au fil du temps et notre équipe est aujourd’hui composée d’agents devenus experts dans leur domaine.

Avec un parc de plusieurs appartements dans les quartiers résidentiels de Dakar, nous saurons répondre à vos demandes que cela soit pour la location de studio ou d’appartements ou l’achat d’un pied à terre élégant dans un environnement tranquille.

DIMA vous propose essentiellement des biens immobiliers neufs, conformes aux standards modernes en vigueur. Nos constructions sont aujourd’hui plébiscitées par nos clients grâce à leur rapport qualité/prix mais surtout au suivi personnalisé de nos agents pour s’assurer d’un voisinage paisible, respectueux du cadre de vie et à l’écoute des occupants pour que tout l’accompagnement nécessaire soit au rendez-vous pour une jouissance paisible. Telles sont nos réalisations à la Cité Keur Gorgui, les résidences Daba à la Sicap Foire, la Baie de Hann à Hann Marinas et bientôt la résidence « Tonton Lamine » à ouest-foire.

En tant qu’agence de location, nous vous proposons un suivi personnalisé en
fonction de votre profil ainsi que du type de bien que vous recherchez. En plus des visites et de l’état des lieux des biens, notre agence de location vous avisera sur les garanties de paiement de loyers adaptées à votre profil. Nous accordons de l’importance au bon entretien des logements et vérifions qu’ils correspondent aux critères de décence en vigueur. Ainsi, nous nous assurons de mettre à vos dispositions des biens immobiliers neufs de qualité pour vous satisfaire.

DIMA Groupe est à  la recherche d'un(e) Responsable Commercial(e) expérimenté(e) et passionné(e) pour piloter et développer notre stratégie de vente.

MISSIONS PRINCIPALES :

Vos responsabilités incluront notamment :

Gestion Stratégique et Développement Commercial

  • Stratégie et Analyse de Marché
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
  • Assurer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché pour identifier de nouvelles opportunités.

Management d'Équipe et Relation Client

  • Gérer, motiver et former l'équipe commerciale
  • Développer et fidéliser un portefeuille de clients clés
  • Négocier des contrats majeurs et assurer la relation client.

Communication et Suivi

  • Reporting régulier de l'activité commerciale à la Direction.

PROFIL ET QUALIFICATIONS :

  • Formation supérieure (Bac+5 minimum) en Commerce, Management ou équivalent.
  • Minimum de 8 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'immobilier, de la construction ou BTP.
  • Compétences managériales éprouvées : capacité à diriger, inspirer et faire monter en compétence une équipe.
  • Maîtrise parfaite des techniques de vente et de négociation complexes.
  • Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision.
  • Orientation résultats forte et sens aigu des responsabilités.
  • Aisance relationnelle exceptionnelle et excellente présentation.

CANDIDATURE :

Si ce défi passionnant correspond à votre profil et à vos aspirations professionnelles, nous vous invitons à nous faire parvenir votre CV avant le 10 Novembre 2025.

Email : recrutement@dimagroupe.com

Objet : Candidature – Responsable Commercial

Rédacteur de sinistres – Santé

2 months 3 weeks CDD
Tanel

Tanél est une compagnie d’assurance santé numérique visant à démocratiser l’accès aux soins et à l’assurance santé grâce à des solutions innovantes et une forte passion. Nous avons pour mission de permettre un accès large et pratique aux soins de santé.

Le rédacteur de sinistres – santé intervient sur deux volets : la gestion des sinistres santé (prestations) et le suivi administratif de la souscription des contrats santé collectifs

Responsabilités principales

  • Réceptionner et traiter les demandes de remboursement santé (consultations, hospitalisation, optique, dentaire, etc.)
  • Vérifier la conformité des demandes avec les garanties souscrites
  • Rédiger les décisions d’acceptation, de refus ou de demande de pièces complémentaires
  • Assurer le suivi des dossiers jusqu’à leur clôture
  • Être en lien avec les assurés, les professionnels de santé, les courtiers ou entreprises clientes
  • Participer à l’intégration de nouvelles entreprises dans le portefeuille (collectes d’informations, paramétrages, etc.)
  • Vérifier les documents d’adhésion et assurer la validation des profils salariés et ayants droit
  • Procéder à l’édition et à l’envoi des cartes de tiers payant
  • Mettre à jour les fichiers de gestion (effectifs, bénéficiaires, mouvements entrants/sortants)

Qualifications requises

  • Bac +2 minimum en assurance, gestion, ou domaine lié à la santé complémentaire
  • Une première expérience en gestion de sinistres santé ou en souscription santé collective est un atout
  • Connaissance approfondie des procédures de remboursement de soins de santé
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des sinistres
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Excellentes qualités rédactionnelles
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
  • Rigueur, attention aux détails et sens de l’organisation

Qualités recherchées :

  • Orientation client et empathie⁠⁠​
  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
  • Intégrité et sens de l’éthique⁠
  • Adaptabilité et capacité à travailler sous pression
  • Ouverture d’esprit et capacité à apprendre rapidement⁠

Ce que nous offrons

  • Un rôle clé dans une entreprise innovante et en pleine croissance
  • L’opportunité de contribuer à l’amélioration de l’accès aux soins de santé
  • Un environnement de travail dynamique et collaboratif
  • Des possibilités de développement professionnel et de formation continue
  • Un package de rémunération compétitif

Que signifie Tanél ?

Il se traduit par « bon rétablissement » en wolof.

Office Manager

2 months 3 weeks CDD
Tanel

Tanél est une compagnie d’assurance santé numérique visant à démocratiser l’accès aux soins et à l’assurance santé grâce à des solutions innovantes et une forte passion. Nous avons pour mission de permettre un accès large et pratique aux soins de santé….

Pour accompagner cette croissance, nous recherchons un·e Office Manager organisé·e, polyvalent·e et proactif pour assurer le bon fonctionnement quotidien de notre bureau à Dakar.

Missions principales
Gestion des opérations du bureau

  • Veiller au bon fonctionnement du bureau : fournitures, propreté, équipements, connexion internet, sécurité.
  • Gérer les relations avec les prestataires (ménage, maintenance, gardiennage, etc.).
  • S’assurer du respect des normes locales en matière de sécurité et de gestion administrative.

Soutien administratif

  • Accueillir les visiteurs, gérer les appels et le courrier.
  • Organiser les réunions d’équipe, les déplacements professionnels et les évènements internes.
  • Tenir à jour les dossiers administratifs, physiques et numériques.

Achats et budget

  • Suivre les dépenses du bureau et gérer les budgets alloués.
  • Gérer les commandes de fournitures et assurer le réapprovisionnement.
  • Gérer les relations avec les fournisseurs (négociation, commandes, paiements).

Soutien aux équipes

  • Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs (installation, badges, kits de bienvenue, etc.).
  • Accompagner la direction sur certaines tâches RH et administratives : organisation de réunions, collecte de documents, suivi de présence, etc.
  • Contribuer à instaurer un climat de travail agréable et motivant.

Profil recherché

  • Expérience confirmée en gestion administrative, assistanat ou office management (2 ans minimum).
  • Très bonnes capacités d’organisation, rigueur et autonomie.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Google Workspace ou Microsoft Office).
  • Excellente communication orale et écrite en français.
  • À l’aise dans un environnement entrepreneurial, agile et en constante évolution.
  • Discrétion, sens du service et attitude positive.

Atouts supplémentaires

  • Expérience dans une startup ou une structure en croissance rapide.
  • Notions en ressources humaines ou en comptabilité.
  • Intérêt pour les questions de santé ou l’innovation digitale en Afrique.

Ingénieur Full Stack

2 months 3 weeks CDD
Tanel

Tanél est une compagnie d’assurance santé numérique visant à démocratiser l’accès aux soins et à l’assurance santé grâce à des solutions innovantes et une forte passion. Nous avons pour mission de permettre un accès large et pratique aux soins de santé….

Nous recherchons un Développeur Full-Stack, qui sera chargé de créer des solutions logicielles modulables. Vous ferez partie d’une équipe polyvalente responsable de l’ensemble du cycle de développement de logiciels, de la conception au déploiement.

En tant que Développeur Full-Stack, vous devrez être à l’aise avec les langages de codage front-end et back-end, avec les structures de développement et les bibliothèques tierces. Vous devrez également avoir l’esprit d’équipe et avoir un don pour la conception visuelle et la distribution.

Si, en plus, vous connaissez bien les méthodologies Agile, nous aimerions vous rencontrer.

Dans ce rôle vous serez appelé à :

  • Travailler avec les équipes de développement et les chefs de produit en vue de créer des solutions logicielles
  • Concevoir une architecture côté client et côté serveur
  • Développer des applications de front-end via une conception visuelle attrayante
  • Développer et gérer des bases de données et des applications fonctionnelles
  • Rédiger des API efficaces
  • Tester des logiciels afin de garantir leur réactivité et leur efficacité
  • Dépanner, déboguer et mettre à niveau les logiciels
  • Créer des réglages de sécurité et de protection des données
  • Développer des fonctionnalités et des applications avec une conception mobile réactive
  • Rédiger la documentation technique
  • Travailler avec des scientifiques de données et des analystes en vue d’améliorer le logiciel

Nous privilégions des candidats ayant :

  • Expérience confirmée en tant que Développeur Full-Stack ou poste similaire
  • Expérience de développement d’applications mobiles et de bureau
  • Bonne connaissance des solutions communes
  • Connaissance de plusieurs bibliothèques et langages de premier plan (ex. : HTML/ CSS, JavaScript, XML, jQuery)
  • Connaissance de plusieurs langages de back-end (ex. : C#, Java, Python, PHP) et les structures JavaScript (ex. : Angular, React, Node.js)
  • Bonne connaissance des bases de données (ex. : MySQL, MongoDB), serveurs Web (ex. : Apache) et conception UI/UX
  • Excellentes compétences en matière de communication et de travail en équipe
  • Sens prononcé du détail
  • Bonnes compétences organisationnelles
  • Esprit analytique
  • Licence en informatique, en statistiques ou autre domaine pertinent
  • At the least, you should be able to understand this sentence 

Les avantages de Tanél

  • Rémunération compétitive en fonction de votre expérience et de votre expertise
  • Assurance maladie subventionnée pour vous et les personnes à votre charge et contributions à la retraite
  • Travailler dans un secteur qui change des vies tous les jours
  • Déjeuners quotidiens gratuits

Que signifie Tanél ?

Il se traduit par « bon rétablissement » en wolof.

 

Comptable Bilingue

2 months 3 weeks CDD
RMO Sénégal

RMO Sénégal est un cabinet de conseil en Ressources Humaines de premier plan et un pionnier du travail temporaire en Afrique. Basés à Dakar, nous sommes le partenaire stratégique des entreprises nationales et multinationales qui recherchent l'excellence et la flexibilité dans la gestion de leur capital humain.

RMO Sénégal recrute pour le compte de son client un Comptable Bilingue passionné par son métier et prêt à s’investir dans un environnement dynamique.

Missions principales

  • Assurer le traitement et la comptabilisation correcte des factures entrantes, journaux généraux et opérations bancaires.
  • Effectuer les rapprochements de comptes et assister aux processus de reporting trimestriel.
  • Participer à la préparation des états financiers et aux audits légaux.
  • Contribuer aux activités de clôture trimestrielle et annuelle.
  • Collaborer avec le responsable comptable pour garantir un audit de fin d’année propre et dans les délais.

Profil recherché

  • Diplôme de licence en comptabilité ou dans un domaine connexe.
  • 2 à 3 ans d’expérience dans une fonction similaire (atout).
  • Bonne maîtrise des principes de comptabilité générale et analytique.
  • Excellente maîtrise d’Excel et idéalement connaissance d’un logiciel comptable international ou d’un ERP.
  • Esprit d’équipe, rigueur et intégrité.
  • Bonne maîtrise de l’anglais requise.

Candidature

Envoyez votre candidature à : recrutement@rmo.sn en mentionnant « Comptable – Ndayane » en objet du mail.

Responsable RH

2 months 3 weeks CDD
Galion Sénégal

Galion Sénégal est une société de production d'emballages plastiques destinés aux industries agroalimentaires et chimiques.

1. Compétences techniques :

  • Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH.
  • Maîtrise des logiciels RH ( gestion des temps et paie) et des systèmes de gestion des informations sur les ressources humaines.

2. Compétences interpersonnelles :

  • Excellentes capacités de communication et de négociation.
  • Empathie et écoute active pour gérer les relations avec les employés.

3. Compétences en gestion :

  • Capacité à diriger et à motiver une équipe.
  • Compétences en résolution des problèmes et en prise de décision.

4. Qualités personnelles :

Intégrité : Agir avec honnêteté et respecter la confidentialité.
Proactivité : Être capable d’anticiper les besoins et de prendre des initiatives.
Adaptabilité : S’adapter aux changements et gérer les situations imprévues.
Sens de l’organisation : Gérer plusieurs tâches et priorités de manière efficace.

5. Formation et expérience :

  • Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
  • Expérience professionnelle significative d’au moins de 03 ans dans un poste similaire.
  • Parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciel RH.

Candidature

Les candidatures ne répondant pas aux critères mentionnés, ne seront pas examinées.
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse rh.galionsn@gmail.com 

Contrôleur de gestion Groupe

2 months 3 weeks CDD
Baobab Groupe

Baobab Sénégal est la filiale sénégalaise du Groupe Baobab, une institution financière internationale de premier plan spécialisée dans la microfinance et les services bancaires inclusifs. Anciennement connue sous le nom de Microcred Sénégal, Baobab a pour mission de libérer le potentiel des micro et petits entrepreneurs en leur offrant des solutions financières simples, accessibles et adaptées.

Être le garant finance groupe des analyses business des filiales incluses dans son périmètre de responsabilité.

Responsabilités
Performance économique et financière

  • S’assurer de l’exhaustivité et de la qualité des données transmises par les filiales incluses dans son périmètre
  • Analyser les écarts budgétaires avec l’équipe finance locale
  • Identifier et remonter les possibles problématiques outils identifiés en filiale auprès du pôle reporting
  • Challenger les plans d’actions opérationnels
  • Réaliser le package mensuel de reporting groupe d’analyse de la performance économique et financière des filiales correspondantes

Business Plan / Budget/ Forecast

  • Réunir et utiliser les input internes de construction budgétaire
  • Pré-alimenter les maquettes budgétaires de la filiale
  • Construire les budgets en collaboration étroite avec le service finance de la filiale
  • Réaliser le package de présentation groupe de la projection de la performance économique et financière des filiales correspondantes

Mission ad hoc

  • Supporter les filiales opérationnelles pour toutes modélisations ou analyses particulières
  • Participer à toutes études ou analyses financières transverses

Compétences et qualités requises

  • De formation BAC+5 ou BAC+3 avec expérience de minimum 3 ans dans le domaine du contrôle de gestion, de l’audit et de la comptabilité.
  • Connaissance des principes comptables
  • Intégrité morale
  • Autonomie et sens de l’initiative
  • Fortes capacités d’apprentissage
  • Capacité à travailler seul et en équipe
  • Connaissance d’ERP
  • Excellente capacité à projeter et modéliser
  • Force de proposition
  • Français et anglais courants

Modalité de candidature

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : CONT_GEST_2025 11

GO FOR IT !

Chargé Marketing & Croissance

2 months 3 weeks Stage
MOOVINAFRICA

MOOVINAFRICA est une plateforme numérique sénégalaise dynamique qui se positionne comme le Guide et Agenda des Meilleures Expériences à vivre au Sénégal. Notre mission est de simplifier l'accès aux loisirs, aux activités et aux services essentiels de voyage, en connectant directement les utilisateurs avec une offre diversifiée et des prix optimisés.

Rejoins une start-up qui bouge, apprend vite et casse les lignes !

Ce qu’on recherche :

  • Une personne curieuse, à l’aise avec les outils du marketing digital et de collaboration (Meta Ads, TikTok Ads, Google Ads, Canva / Google Drive, Trello, Excel etc.)
  • Quelqu’un qui aime analyser les chiffres, comprendre pourquoi une vidéo ou une pub marche (ou non)
  • Un profil capable de monter des vidéos impactantes (Reels, TikTok, publicités) , Voix-Off est un plus
  • Une vraie envie de grandir dans une start-up, d’expérimenter et d’apprendre vite
  • Un(e) esprit polyvalent(e) : un jour dans les stats, un autre dans le montage ou sur les réseaux

Ce que tu feras :

  • Participer à la stratégie de contenu (analyse de tendances, idées créatives/concepts, tests)
  • Participer au tournage des contenus et au montage de ces derniers
  • Suivre les performances publicitaires et vidéos pour comprendre
  • Aider à optimiser les campagnes marketing et proposer des idées nouvelles
  • Travailler main dans la main avec l’équipe sur les projets en cours

Profil recherché :

  • Pas besoin d’un gros CV
  • Soif d’apprendre, envie de réfléchir différemment et d’agir vite
  • Si tu comprends comment capter l’attention en ligne, tu es au bon endroit

Poste :

  • Stage ou premier poste — basé à Dakar (3mois – Renouvelables)
  • Début : dès que possible

Pour postuler :

Envoie-nous un mail à recrutement@moovinafrica.com avec :

  • Une mini lettre de motivation personnalisée expliquant pourquoi tu veux nous rejoindre
  • Ton CV, portfolio ou projets personnels
  • Les candidatures génériques CHATGPT ou copiées ne seront pas retenues

Chargé(e) de Gestion Administrative et Financière

2 months 3 weeks CDD
Dots for Sénégal

Dots For Sénégal est une entreprise engagée dans les télécommunications et le développement, dont la mission est de relever les défis rencontrés par les communautés rurales en Afrique. Notre objectif est de combler le fossé entre les zones urbaines et rurales grâce à la technologie et à l’innovation, afin que personne ne soit limité par son lieu derésidence. Nous aspirons à construire un monde dans lequel chacun ait un accès équitable aux opportunités, quel que soit son emplacement géographique.

Dots For Sénégal, est active depuis plus de deux ans au Sénégal et obtient des résultats significatifs en collaboration avec les communautés rurales. Pour accompagner l’expansion de nos activités, nous recrutons pour le poste suivant :

Chargé(e) de gestion administrative et financière (Corporate Officer) H/F

I. Description du poste

  • Au sein de Dots For Sénégal, une start-up engagée dans la transformation de la vie des populations rurales à traversla digitalisation, vous serez en charge des fonctions corporate de l’entreprise : comptabilité, ressources humaines, administration et logistique (SCM).
  • Vous contribuerez activement à assurer le bon fonctionnement quotidien de l’organisation.

Responsabilités principales : 

Comptabilité :

  • Vérification des paiements reçus des clients
  • Gestion de la caisse et des opérations de trésorerie
  • Traitement et vérification des notes de frais
  • Clôture mensuelle des comptes
  • Paiement des impôts et taxes
  • Paiement des fournisseurs et partenaires
  • Vérification des états financiers produits par le cabinet comptable

Ressources humaines :

  • Participation au recrutement
  • Rédaction et gestion des contrats de travail
  • Paiement des salaires et gestion de la paie
  • Suivi de la présence et du temps de travail des employés

Administration générale :

  • Réalisation des démarches administratives auprès des autorités et partenaires externes
  • Suivi des correspondances et documents officiels

Supply chain / Logistique :

  • Suivi des opérations d’importation de biens et équipements
  • En tant que start-up en pleine croissance, Dots For Sénégal est un environnement dynamique. D’autres missionspeuvent être confiées selon les besoins de l’organisation.

II. Profil et expérience requise Formation :

Diplôme en finance, gestion, administration ou domaine connexe souhaité.

Expérience :

Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.

Langues :

Français : requis
Anglais : un atout

Compétences techniques :

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT, Slack, etc.)

Qualités attendues :

  • Adhésion aux valeurs et à la mission de Dots For
  • Bonnes capacités de communication
  • Adaptabilité au changement
  • Rigueur et sens des responsabilités

Lieu d’affectation :

Kaolack ou régions du centre, avec possibilité d’affectation dans d’autres localités du territoire sénégalais.

Modalités de candidature

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation (en français ou en anglais) à l’adresse suivante : info@dotsfor.com 

Date limite de candidature : 7 novembre 2025

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Chef de Division Comptabilité Générale

2 months 3 weeks
Agence sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV)

L'Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte vise une reforestation durable et inclusive, soutenant le projet gouvernemental dirigé par Son Excellence Monsieur Bassirou Diomaye Diakhar FAYE.
Les objectifs de l'ASERGMV s'alignent avec la politique environnementale nationale visant à réduire la dégradation de l'environnement et des ressources naturelles, les
effets du changement climatique et la perte de biodiversité.
L'Agence s'engage à restaurer les espaces dégradés et à augmenter la superficie des zones reboisées. Cela consiste à la mise en œuvre de projets de reforestation visant à planter des arbres, à régénérer les forêts naturelles et à développer des pratiques agroforestières durables. En agissant ainsi, l'Agence ambitionne non seulement d'accroître la couverture végétale du territoire sénégalais, mais aussi de renforcer la résilience des écosystèmes face aux défis environnementaux.
L'Agence est aussi résolue à lutter contre la déforestation en relation avec les services dédiés de l'Etat, à mettre en place des actions pour contrer les activités illégales de coupe de bois, et promouvoir l'utilisation durable des ressources forestières.
L'Agence vise également à promouvoir des moyens de subsistance durables et la résilience des communautés et à améliorer leur bien-être par le biais de proies de
développement durable. Cela comprend la création d'opportunités économiques liées à la reforestation, telles que des emplois verts, ainsi que des initiatives visant à améliorer l'accès aux ressources naturelles, à renforcer la sécurité alimentaire et à promouvoir des pratiques agricoles durables.

APPEL À CANDIDATURE

POSTE : Chef de Division Comptabilité Générale

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Agent comptable

Niveau d'emploi : Cadre Forme de candidature : Curriculum Vitae + Lettre de motivation 

Nombre de poste à pourvoir : 01 (un)

CONDITIONS

  • Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 minimum (Master 2, DESS, ou diplôme équivalent) en Comptabilité, Finance, Audit, Contrôle de gestion, ou tout autre domaine pertinent
  • Avoir une expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans dans le domaine de la comptabilité ou des finances, dont au moins trois (3) ans dans une fonction d'encadrement ou de responsabilité au sein d'une organisation publique, parapublique, ONG ou entreprise privée structurée ;
  • Une expérience dans le secteur public, dans un programme financé par des partenaires techniques et financiers (PTF), ou dans une structure multi-sites est fortement souhaitée.
  • Maîtrise des normes comptables SYSCOHADA révisé et des principes de la comptabilité publique ;
  • Bonne connaissance des obligations fiscales et parafiscales applicables aux structures publiques ;
  • Maîtrise des outils de gestion comptable informatisée (SAGE, TOMPRO, etc.) et des logiciels de bureautique (Word, Excel avancé, PowerPoint) ;
  • Capacité à produire et analyser des états financiers (balance, journal, états de synthèse) ;
  • Connaissance des procédures budgétaires, de passation de marchés et de suivi financier de projets.

MISSIONS

  • superviser l'ensemble des opérations comptables de l'Agence en garantissant leur conformité aux normes et règlements en vigueur ;
  • élaborer et assurer la diffusion des états financiers, rapports comptables et documents fiscaux dans les délais impartis ;
  • veiller à la sincérité, à la régularité et à la fiabilité des écritures comptables ainsi qu'à la sauvegarde du patrimoine de l'Agence ;
  • consolider les données comptables des différentes entités de l'Agence pour produire une information financière exhaustive et centralisée ;
  • participer activement à la préparation et au suivi budgétaire en apportant un appui technique et analytique ;
  • contribuer à la mise à jour et à l'optimisation du système d'information comptable de l'Agence ;
  • encadrer, évaluer et accompagner les collaborateurs de la division dans leur montée en compétences ;
  • participer à la rédaction de procédures comptables et à la mise en conformité des pratiques avec les audits internes et externes.

Délai de dépôt de dossiers : 30 octobre 2025

Adresse d'envoi des candidatures : recrutementasergmv@gmail.com

Archiviste

2 months 3 weeks
Agence sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV)

L'Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte vise une reforestation durable et inclusive, soutenant le projet gouvernemental dirigé par Son Excellence Monsieur Bassirou Diomaye Diakhar FAYE.
Les objectifs de l'ASERGMV s'alignent avec la politique environnementale nationale visant à réduire la dégradation de l'environnement et des ressources naturelles, les
effets du changement climatique et la perte de biodiversité.
L'Agence s'engage à restaurer les espaces dégradés et à augmenter la superficie des zones reboisées. Cela consiste à la mise en œuvre de projets de reforestation visant à planter des arbres, à régénérer les forêts naturelles et à développer des pratiques agroforestières durables. En agissant ainsi, l'Agence ambitionne non seulement d'accroître la couverture végétale du territoire sénégalais, mais aussi de renforcer la résilience des écosystèmes face aux défis environnementaux.
L'Agence est aussi résolue à lutter contre la déforestation en relation avec les services dédiés de l'Etat, à mettre en place des actions pour contrer les activités illégales de coupe de bois, et promouvoir l'utilisation durable des ressources forestières.
L'Agence vise également à promouvoir des moyens de subsistance durables et la résilience des communautés et à améliorer leur bien-être par le biais de proies de
développement durable. Cela comprend la création d'opportunités économiques liées à la reforestation, telles que des emplois verts, ainsi que des initiatives visant à améliorer l'accès aux ressources naturelles, à renforcer la sécurité alimentaire et à promouvoir des pratiques agricoles durables.

APPEL À CANDIDATURE

POSTE : Archiviste

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Secrétaire général

Forme de candidature : Curriculum Vitae + Lettre de motivation Nombre de poste à pourvoir : 01 (un)

CONDITIONS

  • Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+4 en Archivistique, Documentation, Gestion de l'information ou équivalent ;
  • Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste similaire dans une administration publique ou organisation structurée ;
  • Connaissance des normes de classement, d'indexation, de numérisation et d'archivage physique et électronique ;
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et éventuellement des logiciels de gestion documentaire (ex. : Alfresco, SharePoint, etc.) ;
  • Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l'organisation ;
  • Capacité à travailler en équipe et à respecter des délais stricts.

MISSIONS

  • Réceptionner, classer, indexer et archiver les documents administratifs et techniques de l'Agence ;
  • Participer à la mise en place et à la tenue d'un système d'archivage physique et électronique efficace ;
  • Gérer les demandes de consultation de documents dans le respect des procédures internes ;
  • Participer aux opérations de numérisation et à la conservation des archives sensibles ;
  • Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des procédures d'archivage ;
  • Appuyer les autres services dans l'organisation de leurs fonds documentaires ;
  • Veiller à la sécurité, à l'intégrité et à la traçabilité des documents archivés.

Délai de dépôt de dossiers : 30 octobre 2025

Adresse d'envoi des candidatures : recrutementasergmv@gmail.com

Assistant Comptable

2 months 3 weeks
Agence sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV)

L'Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte vise une reforestation durable et inclusive, soutenant le projet gouvernemental dirigé par Son Excellence Monsieur Bassirou Diomaye Diakhar FAYE.
Les objectifs de l'ASERGMV s'alignent avec la politique environnementale nationale visant à réduire la dégradation de l'environnement et des ressources naturelles, les
effets du changement climatique et la perte de biodiversité.
L'Agence s'engage à restaurer les espaces dégradés et à augmenter la superficie des zones reboisées. Cela consiste à la mise en œuvre de projets de reforestation visant à planter des arbres, à régénérer les forêts naturelles et à développer des pratiques agroforestières durables. En agissant ainsi, l'Agence ambitionne non seulement d'accroître la couverture végétale du territoire sénégalais, mais aussi de renforcer la résilience des écosystèmes face aux défis environnementaux.
L'Agence est aussi résolue à lutter contre la déforestation en relation avec les services dédiés de l'Etat, à mettre en place des actions pour contrer les activités illégales de coupe de bois, et promouvoir l'utilisation durable des ressources forestières.
L'Agence vise également à promouvoir des moyens de subsistance durables et la résilience des communautés et à améliorer leur bien-être par le biais de proies de
développement durable. Cela comprend la création d'opportunités économiques liées à la reforestation, telles que des emplois verts, ainsi que des initiatives visant à améliorer l'accès aux ressources naturelles, à renforcer la sécurité alimentaire et à promouvoir des pratiques agricoles durables.

APPEL À CANDIDATURE

POSTE : Assistant Comptable

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Chef de Division Comptabilité générale

Forme de candidature : Curriculum Vitae + Lettre de motivation 

Nombre de poste à pourvoir : 01 (un)

CONDITIONS

  • Diplôme de niveau Bac+2 minimum (BTS, DUT, Licence professionnelle) en Comptabilité, Finance ou équivalent.
  • Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire (cabinet comptable ou entreprise) ;
  • Expérience en gestion comptable dans une administration publique constitue un plus ;
  • Bonne maîtrise des principes de comptabilité générale ;
  • Bon niveau sur Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, etc.).
  • Rigueur, discrétion, sens du détail ;
  • Bonne capacité à travailler en équipe et sous supervision ;
  • Sens de la confidentialité et du respect des délais.

MISSIONS

  • Saisir les pièces comptables dans les journaux correspondants ;
  • Participer à la gestion des opérations de caisse, de banque et de trésorerie ;
  • Assurer le classement et l'archivage des pièces comptables justificatives ;
  • Aider à la préparation des états de rapprochement bancaire et des déclarations fiscales ;
  • Appuyer la production des rapports comptables mensuels et annuels ;
  • Répondre aux sollicitations internes liées à la gestion comptable.

Délai de dépôt de dossiers : 30 octobre 2025

Adresse d'envoi des candidatures : recrutementasergmv@gmail.com

Auditeur interne

2 months 3 weeks
Agence sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV)

L'Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte vise une reforestation durable et inclusive, soutenant le projet gouvernemental dirigé par Son Excellence Monsieur Bassirou Diomaye Diakhar FAYE.
Les objectifs de l'ASERGMV s'alignent avec la politique environnementale nationale visant à réduire la dégradation de l'environnement et des ressources naturelles, les
effets du changement climatique et la perte de biodiversité.
L'Agence s'engage à restaurer les espaces dégradés et à augmenter la superficie des zones reboisées. Cela consiste à la mise en œuvre de projets de reforestation visant à planter des arbres, à régénérer les forêts naturelles et à développer des pratiques agroforestières durables. En agissant ainsi, l'Agence ambitionne non seulement d'accroître la couverture végétale du territoire sénégalais, mais aussi de renforcer la résilience des écosystèmes face aux défis environnementaux.
L'Agence est aussi résolue à lutter contre la déforestation en relation avec les services dédiés de l'Etat, à mettre en place des actions pour contrer les activités illégales de coupe de bois, et promouvoir l'utilisation durable des ressources forestières.
L'Agence vise également à promouvoir des moyens de subsistance durables et la résilience des communautés et à améliorer leur bien-être par le biais de proies de
développement durable. Cela comprend la création d'opportunités économiques liées à la reforestation, telles que des emplois verts, ainsi que des initiatives visant à améliorer l'accès aux ressources naturelles, à renforcer la sécurité alimentaire et à promouvoir des pratiques agricoles durables.

APPEL À CANDIDATURE

POSTE : Auditeur interne

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Secrétaire général

Forme de candidature : Curriculum Vitae + Lettre de motivation 

Nombre de poste à pourvoir : 01 (un)

CONDITIONS

  • Diplôme de niveau Bac+5 minimum (Master 2, DESS, ou équivalent) en Audit, Contrôle de Gestion, Comptabilité, Finance ou disciplines apparentées.
  • Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine de l'audit ou du contrôle interne ;
  • Expérience exigée dans une organisation publique ou parapublique, ou dans un programme financé par des PTF ;
  • Une expérience en mise en place de dispositifs de contrôle ou d'audit interne est un atout majeur.
  • Solide maîtrise des normes de contrôle interne (COSO, IFACI, etc.) ;
  • Bonne connaissance du cadre réglementaire sénégalais (finances publiques, marchés publics, gestion budgétaire) ;
  • Compétence en analyse de risques, cartographie des processus, rédaction de procédures et plan de contrôle ;
  • Maîtrise des outils informatiques de gestion et de reporting (Excel avancé, Power BI, etc.).

MISSIONS

  • Élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de contrôle interne de l'Agence conformément aux normes et référentiels en vigueur ;
  • Identifier, analyser et évaluer les risques opérationnels, financiers et de conformité ;
  • Vérifier la conformité des procédures internes avec les textes réglementaires, les bonnes pratiques et les engagements contractuels ;
  • Réaliser des missions de contrôle sur pièces et sur place au niveau des services centraux et déconcentrés ;
  • Émettre des recommandations d'amélioration et suivre la mise en œuvre des plans d'action correctifs ;
  • Contribuer à la rédaction et à la mise à jour du manuel des procédures et des politiques internes ;
  • Participer aux travaux d'audit (interne ou externe) et assurer la coordination avec les structures de contrôle (IGF, ARMP, Cour des comptes, etc.) ;
  • Sensibiliser et former le personnel sur les enjeux du contrôle interne, la maîtrise des risques et l'éthique professionnelle.

Délai de dépôt de dossiers : 30 octobre 2025

Adresse d'envoi des candidatures : recrutementasergmv@gmail.com

Chef de Division des Semences et Pépinières

2 months 3 weeks
Agence sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV)

L'Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte vise une reforestation durable et inclusive, soutenant le projet gouvernemental dirigé par Son Excellence Monsieur Bassirou Diomaye Diakhar FAYE.
Les objectifs de l'ASERGMV s'alignent avec la politique environnementale nationale visant à réduire la dégradation de l'environnement et des ressources naturelles, les
effets du changement climatique et la perte de biodiversité.
L'Agence s'engage à restaurer les espaces dégradés et à augmenter la superficie des zones reboisées. Cela consiste à la mise en œuvre de projets de reforestation visant à planter des arbres, à régénérer les forêts naturelles et à développer des pratiques agroforestières durables. En agissant ainsi, l'Agence ambitionne non seulement d'accroître la couverture végétale du territoire sénégalais, mais aussi de renforcer la résilience des écosystèmes face aux défis environnementaux.
L'Agence est aussi résolue à lutter contre la déforestation en relation avec les services dédiés de l'Etat, à mettre en place des actions pour contrer les activités illégales de coupe de bois, et promouvoir l'utilisation durable des ressources forestières.
L'Agence vise également à promouvoir des moyens de subsistance durables et la résilience des communautés et à améliorer leur bien-être par le biais de proies de
développement durable. Cela comprend la création d'opportunités économiques liées à la reforestation, telles que des emplois verts, ainsi que des initiatives visant à améliorer l'accès aux ressources naturelles, à renforcer la sécurité alimentaire et à promouvoir des pratiques agricoles durables.

APPEL À CANDIDATURE

POSTE : Chef de Division des Semences et Pépinières

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directeur de la Reforestation

Niveau d'emploi : Cadre Forme de candidature : Curriculum Vitae + Lettre de motivation 

Nombre de poste à pourvoir : 01 (un)

CONDITIONS

  • Diplôme de niveau Bac+5 minimum en Agronomie, Foresterie, Biologie végétale, Sciences de l'environnement ou équivalent ;
  • Formations complémentaires en production semencière, gestion de pépinières ou biodiversité forestière sont un atout.
  • Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de programmes ou projets de reboisement, de semences ou de pépinières ;
  • Expérience en encadrement d'équipe et en coordination d'activités sur le terrain.
  • Maîtrise des techniques de production de semences forestières et de plants ligneux ou herbacés ;
  • Bonne connaissance des espèces locales et exotiques adaptées aux zones sahéliennes ;
  • Connaissance des normes de certification et de traçabilité des semences ;
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de suivi technique.

MISSIONS

  • Superviser la planification, la production, la collecte, le conditionnement, le stockage et la distribution des semences forestières et des plants ;
  • Garantir la qualité phytosanitaire, génétique et physique des semences et plants produits par l'Agence ou ses partenaires ;
  • Veiller à la conformité des activités de production avec les normes techniques nationales et internationales ;
  • Assurer le suivi technique des pépinières centrales, communautaires et privées ;
  • Développer des partenariats avec les instituts de recherche et les services techniques pour l'amélioration des espèces ;
  • Encadrer les équipes de production et assurer le renforcement de leurs capacités ;
  • Contribuer à l'élaboration des politiques nationales en matière de production végétale adaptée à la reforestation.

Délai de dépôt de dossiers : 30 octobre 2025

Adresse d'envoi des candidatures : recrutementasergmv@gmail.com

Stagiaire Assistant Comptable

2 months 3 weeks Stage
CONGAD

Le CONGAD (Conseil des Organisations Non Gouvernementales d'Appui au Développement) est une plateforme majeure et un réseau d'organisations de la société civile (ONG, associations, groupements) œuvrant pour le développement au Sénégal. Créé pour mutualiser les forces, coordonner les actions et renforcer la voix de la société civile, le CONGAD est un acteur essentiel dans le dialogue avec l'État et les partenaires techniques et financiers.

Une ONG de la place recherche une stagiaire en comptabilité. 

Elle sera chargée de :

  • Etablir les chèques
  • Tenir la caisse
  • Faire les enregistrements comptables
  • Classifier les pièces comptables
  • Faire les rapprochements bancaires et analyser les écarts
  • Assurer les paiements lors des ateliers ou séminaires à Dakar et dans les régions

Diplômes

  • Bac +2 ou Bac +3 en comptabilité, Gestion
  • Une connaissance du logiciel SAGE sera un atout
  • Au moins un (1) an d’expérience professionnelle

Qualité

  • Excellente maîtrise des normes comptables
  • Rigueur et précision dans la déclarations des opérations comptables
  • Avoir un sens de l’organisation pour la gestion efficace d’un volume important d’informations et de documents
  • Autonomie dans la gestion des tâches quotidiennes et la prise de décision

Rémunération : 100 000 FCFA.

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse congad@orange.sn avant le 16 Novembre 2025

Chef de Division de la Trésorerie et des Recettes

2 months 3 weeks
Agence sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV)

L'Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte vise une reforestation durable et inclusive, soutenant le projet gouvernemental dirigé par Son Excellence Monsieur Bassirou Diomaye Diakhar FAYE.
Les objectifs de l'ASERGMV s'alignent avec la politique environnementale nationale visant à réduire la dégradation de l'environnement et des ressources naturelles, les
effets du changement climatique et la perte de biodiversité.
L'Agence s'engage à restaurer les espaces dégradés et à augmenter la superficie des zones reboisées. Cela consiste à la mise en œuvre de projets de reforestation visant à planter des arbres, à régénérer les forêts naturelles et à développer des pratiques agroforestières durables. En agissant ainsi, l'Agence ambitionne non seulement d'accroître la couverture végétale du territoire sénégalais, mais aussi de renforcer la résilience des écosystèmes face aux défis environnementaux.
L'Agence est aussi résolue à lutter contre la déforestation en relation avec les services dédiés de l'Etat, à mettre en place des actions pour contrer les activités illégales de coupe de bois, et promouvoir l'utilisation durable des ressources forestières.
L'Agence vise également à promouvoir des moyens de subsistance durables et la résilience des communautés et à améliorer leur bien-être par le biais de proies de
développement durable. Cela comprend la création d'opportunités économiques liées à la reforestation, telles que des emplois verts, ainsi que des initiatives visant à améliorer l'accès aux ressources naturelles, à renforcer la sécurité alimentaire et à promouvoir des pratiques agricoles durables.

APPEL À CANDIDATURE

POSTE : Chef de Division de la Trésorerie et des Recettes

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Agent comptable

Niveau d'emploi : Cadre Forme de candidature : Curriculum Vitae + Lettre de motivation Nombre de poste à pourvoir : 01 (un)

CONDITIONS

  • Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 minimum (Master 2, DESS, ou diplôme équivalent) en Comptabilité, Finance, Audit, Contrôle de gestion, ou tout autre domaine pertinent ;
  • Avoir une expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans dans le domaine de la comptabilité ou des finances, dont au moins trois (3) ans dans une fonction d'encadrement ou de responsabilité au sein d'une organisation publique, parapublique, ONG ou entreprise privée structurée ;
  • Une expérience dans le secteur public, dans un programme financé par des partenaires techniques et financiers (PTF), ou dans une structure multi-sites est fortement souhaitée ;
  • Maîtrise des normes comptables SYSCOHADA révisé et des principes de la comptabilité publique ;
  • Bonne connaissance des obligations fiscales et parafiscales applicables aux structures publiques ;
  • Maîtrise des outils de gestion comptable informatisée (SAGE, TOMPRO, etc.) et des logiciels de bureautique (Word, Excel avancé, PowerPoint) ;
  • Capacité à produire et analyser des états financiers (balance, journal, états de synthèse) ;
  • Connaissance des procédures budgétaires, de passation de marchés et de suivi financier de projets.

MISSIONS

  • Gérer et superviser les opérations financières notamment, la trésorerie, les recettes et les dépenses ;
  • Gérer les comptes bancaires et les opérations de trésorerie pour assurer la gestion des flux de trésorerie et des liquidités ;
  • Suivre les opérations de recettes et les encaissements pour optimiser la gestion des créances et des débiteurs ;
  • Élaborer des rapports, des analyses sur les recettes pour identifier les opportunités d'amélioration des recettes ;
  • Gérer les opérations de dépenses ; les paiements et assurer la conformité aux règles et aux procédures financières ;
  • Identifier, évaluer les risques financiers et mettre en place des mesures pour minimiser les risques ;
  • Élaborer des rapports financiers et analyses pour fournir des informations financières aux décideurs ;
  • Assurer la transparence et la visibilité des opérations financières.

Délai de dépôt de dossiers : 30 octobre 2025

Adresse d'envoi des candidatures : recrutementasergmv@gmail.com

Chef de Division Reboisement et de la Mise en Défense

2 months 3 weeks
Agence sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV)

L'Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte vise une reforestation durable et inclusive, soutenant le projet gouvernemental dirigé par Son Excellence Monsieur Bassirou Diomaye Diakhar FAYE.
Les objectifs de l'ASERGMV s'alignent avec la politique environnementale nationale visant à réduire la dégradation de l'environnement et des ressources naturelles, les
effets du changement climatique et la perte de biodiversité.
L'Agence s'engage à restaurer les espaces dégradés et à augmenter la superficie des zones reboisées. Cela consiste à la mise en œuvre de projets de reforestation visant à planter des arbres, à régénérer les forêts naturelles et à développer des pratiques agroforestières durables. En agissant ainsi, l'Agence ambitionne non seulement d'accroître la couverture végétale du territoire sénégalais, mais aussi de renforcer la résilience des écosystèmes face aux défis environnementaux.
L'Agence est aussi résolue à lutter contre la déforestation en relation avec les services dédiés de l'Etat, à mettre en place des actions pour contrer les activités illégales de coupe de bois, et promouvoir l'utilisation durable des ressources forestières.
L'Agence vise également à promouvoir des moyens de subsistance durables et la résilience des communautés et à améliorer leur bien-être par le biais de proies de
développement durable. Cela comprend la création d'opportunités économiques liées à la reforestation, telles que des emplois verts, ainsi que des initiatives visant à améliorer l'accès aux ressources naturelles, à renforcer la sécurité alimentaire et à promouvoir des pratiques agricoles durables.

APPEL À CANDIDATURE

POSTE : Chef de Division Reboisement et de la Mise en Défense

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directeur de la Reforestation

Niveau d'emploi : Cadre Forme de candidature : Curriculum Vitae + Lettre de motivation 

Nombre de poste à pourvoir : 01 (un)

CONDITIONS

  • Diplôme de niveau Bac+5 minimum en Agronomie, Foresterie, Biologie végétale, Sciences de l'environnement ou équivalent ;
  • Formations complémentaires en production semencière, gestion de pépinières ou biodiversité forestière sont un atout.
  • Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de programmes ou projets de reboisement, de semences ou de pépinières ;
  • Expérience en encadrement d'équipe et en coordination d'activités sur le terrain.
  • Maîtrise des techniques de production de semences forestières et de plants ligneux ou herbacés ;
  • Bonne connaissance des espèces locales et exotiques adaptées aux zones sahéliennes ;
  • Connaissance des normes de certification et de traçabilité des semences ;
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de suivi technique.

MISSIONS

  • Superviser la planification, de la planification, de la coordination et de la supervision des activités de reboisement et de mise en défens dans le cadre de la stratégie de développement durable ;
  • Élaborer des plans d'action annuels et pluriannuels ;
  • Identifier les besoins matériels et financiers pour la mise en œuvre des activités ;
  • Fournir des orientations techniques et évaluer les performances ;
  • Organiser les campagnes de reboisement, assurer la maintenance et la surveillance des plantations ;
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans de mise en défens et de protection de l'environnement ;
  • Collaborer avec les autorités locales et les communautés pour la protection des feux de forêt et la lutte contre la désertification
  • Suivre les indicateurs de performance et les résultats des activités pour évaluer les impacts ;
  • Proposer des ajustements et des améliorations pour la mise en œuvre des activités.

Délai de dépôt de dossiers : 30 octobre 2025

Adresse d'envoi des candidatures : recrutementasergmv@gmail.com

Contrôleur de Gestion

2 months 3 weeks
Agence sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV)

L'Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte vise une reforestation durable et inclusive, soutenant le projet gouvernemental dirigé par Son Excellence Monsieur Bassirou Diomaye Diakhar FAYE.
Les objectifs de l'ASERGMV s'alignent avec la politique environnementale nationale visant à réduire la dégradation de l'environnement et des ressources naturelles, les
effets du changement climatique et la perte de biodiversité.
L'Agence s'engage à restaurer les espaces dégradés et à augmenter la superficie des zones reboisées. Cela consiste à la mise en œuvre de projets de reforestation visant à planter des arbres, à régénérer les forêts naturelles et à développer des pratiques agroforestières durables. En agissant ainsi, l'Agence ambitionne non seulement d'accroître la couverture végétale du territoire sénégalais, mais aussi de renforcer la résilience des écosystèmes face aux défis environnementaux.
L'Agence est aussi résolue à lutter contre la déforestation en relation avec les services dédiés de l'Etat, à mettre en place des actions pour contrer les activités illégales de coupe de bois, et promouvoir l'utilisation durable des ressources forestières.
L'Agence vise également à promouvoir des moyens de subsistance durables et la résilience des communautés et à améliorer leur bien-être par le biais de proies de
développement durable. Cela comprend la création d'opportunités économiques liées à la reforestation, telles que des emplois verts, ainsi que des initiatives visant à améliorer l'accès aux ressources naturelles, à renforcer la sécurité alimentaire et à promouvoir des pratiques agricoles durables.

APPEL À CANDIDATURE

POSTE : Contrôleur de Gestion

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directeur général

Forme de candidature : Curriculum Vitae + Lettre de motivation Nombre de poste à pourvoir : 01 (un)

CONDITIONS

  • Diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 (Master, DESS, ou équivalent) en Contrôle de gestion, Audit, Finance, Comptabilité ou disciplines connexes ;
  • Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une administration publique, un projet financé par des bailleurs ou une grande entreprise structurée ;
  • Excellente maîtrise des outils de contrôle de gestion : élaboration de budgets, suivi des indicateurs de performance, analyse des écarts, reporting financier ;
  • Bonne connaissance des normes budgétaires et des outils de planification stratégique (cadre logique, tableaux de bord, etc.) ;
  • Parfaite maîtrise d'Excel (formules avancées, TCD, simulations) et aptitude à travailler sur des logiciels comptables ou ERP ;
  • Esprit d'analyse, rigueur, autonomie, sens du résultat et respect de la confidentialité.

MISSIONS

  • Élaborer les outils de planification budgétaire et coordonner la préparation des budgets prévisionnels ;
  • Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et analyser les écarts entre prévisions et réalisations ;
  • Mettre en place des tableaux de bord de performance pour les services centraux et déconcentrés ;
  • Réaliser des analyses financières et fournir des alertes en cas de dérive des coûts ou de sous-performance ;
  • Participer à la définition et au suivi des indicateurs de performance opérationnelle et financière ;
  • Produire des rapports périodiques d'aide à la décision à l'attention de la Direction générale et des partenaires ;
  • Contribuer à l'amélioration continue des procédures de gestion et au renforcement des capacités des équipes.

Délai de dépôt de dossiers : 30 octobre 2025

Adresse d'envoi des candidatures : recrutementasergmv@gmail.com

Directeur de l'Administration et des Finances

2 months 3 weeks
Agence sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV)

L'Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte vise une reforestation durable et inclusive, soutenant le projet gouvernemental dirigé par Son Excellence Monsieur Bassirou Diomaye Diakhar FAYE.
Les objectifs de l'ASERGMV s'alignent avec la politique environnementale nationale visant à réduire la dégradation de l'environnement et des ressources naturelles, les
effets du changement climatique et la perte de biodiversité.
L'Agence s'engage à restaurer les espaces dégradés et à augmenter la superficie des zones reboisées. Cela consiste à la mise en œuvre de projets de reforestation visant à planter des arbres, à régénérer les forêts naturelles et à développer des pratiques agroforestières durables. En agissant ainsi, l'Agence ambitionne non seulement d'accroître la couverture végétale du territoire sénégalais, mais aussi de renforcer la résilience des écosystèmes face aux défis environnementaux.
L'Agence est aussi résolue à lutter contre la déforestation en relation avec les services dédiés de l'Etat, à mettre en place des actions pour contrer les activités illégales de coupe de bois, et promouvoir l'utilisation durable des ressources forestières.
L'Agence vise également à promouvoir des moyens de subsistance durables et la résilience des communautés et à améliorer leur bien-être par le biais de proies de
développement durable. Cela comprend la création d'opportunités économiques liées à la reforestation, telles que des emplois verts, ainsi que des initiatives visant à améliorer l'accès aux ressources naturelles, à renforcer la sécurité alimentaire et à promouvoir des pratiques agricoles durables.

APPEL À CANDIDATURE

POSTE : Directeur de l'Administration et des Finances

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Secrétaire général

Niveau d'emploi : Cadre Supérieur Forme de candidature : Curriculum Vitae + Lettre de motivation 

Nombre de poste à pourvoir : 01 (un)

CONDITIONS

  • Diplômes : Bac+5 en Finance, Comptabilité, Audit, Gestion ou tout autre domaine équivalent.
  • Expérience professionnelle : Minimum 7 ans dans un poste similaire, de préférence dans une structure publique, parapublique ou une organisation internationale.
  • Excellente maîtrise des outils de gestion financière et comptable (logiciels, normes OHADA/SYSCOHADA).
  • Solides connaissances en passation de marchés publics, procédures budgétaires et gestion de la paie.
  • Forte capacité managériale, sens de l'organisation et de la rigueur.
  • Intégrité, discrétion et aptitude à travailler sous pression.

MISSION GÉNÉRALE Le DAF est le responsable hiérarchique et stratégique de la gestion administrative et financière de l'agence. Il coordonne et supervise l'ensemble des activités financières, budgétaires, administratives et logistiques, tout en veillant à la conformité avec les lois et règlements publics.

MISSIONS SPÉCIFIQUES

  • d'élaborer les propositions budgétaires de l'agence et les arrêter, après arbitrage du Directeur général ;
  • de mettre en place les circuits budgétaires de l'agence ;
  • d'exécuter le budget ainsi que le contrôle des ressources, en rapport avec l'Agent comptable, conformément aux dispositions législatives et réglementaires en la matière ;
  • de s'assurer de la fiabilité et de la justification des engagements, des liquidations et des ordonnancements sur la base des actes d'exécution du budget ;
  • de coordonner et de superviser les missions d'audit et de veiller au respect strict de la réglementation financière et budgétaire par l'agence ;
  • de représenter le Directeur général au sein des différentes commissions statutaires ou ad-hoc créées au sein de l'agence (commission des marchés, comité de direction, commission d'appels d'offres, de réception, de réforme, etc.) ;
  • d'assurer l'élaboration des documents de synthèse annuels (compte administratif, rapport d'exécution budgétaire), le suivi du patrimoine, des états des créances et dettes, des inventaires et des différentes catégories de personnels ainsi que les dossiers individuels y afférents, en relation avec les services concernés ;
  • de prendre toutes initiatives jugées nécessaires et chaque fois que de besoin, pour améliorer les modalités et conditions d'exécution du budget de l'agence et pour rendre compte des irrégularités constatées dans ce domaine au Directeur général ;
  • de garantir la bonne gestion des contrats, conventions et marchés ;
  • de conseiller la Direction générale sur les choix financiers et stratégiques ;
  • d'assurer toutes tâches à la demande du supérieur hiérarchique.

Délai de dépôt de dossiers : 30 octobre 2025

Adresse d'envoi des candidatures : recrutementasergmv@gmail.com

Expert Suivi Evaluation

2 months 3 weeks
Agence sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV)

L'Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte vise une reforestation durable et inclusive, soutenant le projet gouvernemental dirigé par Son Excellence Monsieur Bassirou Diomaye Diakhar FAYE.
Les objectifs de l'ASERGMV s'alignent avec la politique environnementale nationale visant à réduire la dégradation de l'environnement et des ressources naturelles, les
effets du changement climatique et la perte de biodiversité.
L'Agence s'engage à restaurer les espaces dégradés et à augmenter la superficie des zones reboisées. Cela consiste à la mise en œuvre de projets de reforestation visant à planter des arbres, à régénérer les forêts naturelles et à développer des pratiques agroforestières durables. En agissant ainsi, l'Agence ambitionne non seulement d'accroître la couverture végétale du territoire sénégalais, mais aussi de renforcer la résilience des écosystèmes face aux défis environnementaux.
L'Agence est aussi résolue à lutter contre la déforestation en relation avec les services dédiés de l'Etat, à mettre en place des actions pour contrer les activités illégales de coupe de bois, et promouvoir l'utilisation durable des ressources forestières.
L'Agence vise également à promouvoir des moyens de subsistance durables et la résilience des communautés et à améliorer leur bien-être par le biais de proies de
développement durable. Cela comprend la création d'opportunités économiques liées à la reforestation, telles que des emplois verts, ainsi que des initiatives visant à améliorer l'accès aux ressources naturelles, à renforcer la sécurité alimentaire et à promouvoir des pratiques agricoles durables.

APPEL À CANDIDATURE

POSTE : Expert Suivi Evaluation

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directeur général

Niveau d'emploi : Cadre Forme de candidature : Curriculum Vitae + Lettre de motivation 

Nombre de poste à pourvoir : 01 (un)

CONDITIONS

  • Diplôme de niveau Bac+5 minimum en Économie, Statistiques, Gestion de projet, Planification, Développement ou domaine équivalent.
  • Minimum 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires, avec une forte composante S&E dans des projets de développement ;
  • Connaissance des outils de planification axée sur les résultats, cadre logique, indicateurs SMART.
  • Maîtrise des logiciels d'analyse statistique ;
  • Bonne connaissance des outils de collecte digitale ;
  • Capacité à rédiger des rapports techniques clairs et exploitables.
  • Sens de l'organisation et de la précision ;
  • Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés ;
  • Très bon relationnel et aptitude au travail transversal.

MISSIONS

  • concevoir et mettre en œuvre le système de suivi-évaluation (S&E) des programmes de l'ASERGMV ;
  • définir les indicateurs de performance, les outils de collecte et d'analyse des données ;
  • organiser les missions de suivi de terrain, d'évaluation périodique et de capitalisation ;
  • produire des rapports d'avancement, des notes d'analyse et des recommandations d'ajustement ;
  • appuyer les responsables techniques dans le reporting auprès des partenaires financiers et institutionnels ;
  • renforcer les capacités des équipes internes en matière de S&E ;
  • assurer la qualité, la fiabilité et l'archivage des données de performance.

Délai de dépôt de dossiers : 30 octobre 2025

Adresse d'envoi des candidatures : recrutementasergmv@gmail.com

Informaticien support trésorerie

2 months 3 weeks CDD
Bank Of Africa (BOA

Le Groupe Bank Of Africa (BOA) est un groupe bancaire et financier panafricain de premier plan, avec une présence dans plus de 18 pays. Au Sénégal, Bank Of Africa Sénégal (BOA Sénégal) est un acteur majeur du secteur bancaire, reconnu pour son engagement envers le financement de l'économie, des entreprises et des particuliers.

Nous recherchons un informaticien support trésorerie.

Missions du poste

  • Support technique informatique et assistance aux exploitations informatiques quotidiennes pour toutes les filiales du groupe ; 
  • Formation des utilisateurs ;
  • Production d’états de gestion et extraction de données à l’exclusion de grands développements ou de projet ;
  • Chargé de veille technologique.

Principales responsabilités

  • Assistance des utilisateurs pour les incidents observés ;
  • Mise à jour des données des filiales dans le cadre de l’exploitation quotidienne ;
  • Gestion des relations avec les éditeurs des applications supportées ;
  • Adaptation des programmes existants en vue d’une réponse aux demandes de la banque ;
  • Adaptation des paramètres suivant les demandes des utilisateurs ;
  • Paramétrage des modules et schémas comptables ;
  • Monitoring des services centralisés
  • Transfert de compétences aux équipes locales.

Diplôme et expérience requis

Diplôme requis Bac +4 à 5 en Sciences, technologies, mention Informatique spécialité Base de données, Intégration de système.

Expériences requises

  • Connaissance sur les métiers de Banque en général et sur le métier de Trésorerie en particulier
  • Bonnes notions de comptabilité (plans comptables, schéma comptables…)
  • Maitrise système d’exploitation UNIX : SOLARIS
  • Bonne connaissance des Bases de Données Oracle et SQL Server
  • Bonnes connaissances en Shell Unix, Java, PL/SQL,Transact-SQL

Compétences informatiques d’Etude et Développements

  • Maitrise du Français et de l’anglais aussi bien à l’écrit qu’à l’oral
  • Faculté d’adaptation aux nouvelles situations
  • Grand sens de l’initiative et de la responsabilité
  • Capacité de communication, à travers en équipe, à analyser les risques et à les gérer
  • 2 ans d’expérience minimum

Candidature :

Pour postuler veuillez envoyer votre CV à carrieres@boaholding.com 

Ingénieur Informaticien

2 months 3 weeks
Agence sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV)

L'Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte vise une reforestation durable et inclusive, soutenant le projet gouvernemental dirigé par Son Excellence Monsieur Bassirou Diomaye Diakhar FAYE.
Les objectifs de l'ASERGMV s'alignent avec la politique environnementale nationale visant à réduire la dégradation de l'environnement et des ressources naturelles, les
effets du changement climatique et la perte de biodiversité.
L'Agence s'engage à restaurer les espaces dégradés et à augmenter la superficie des zones reboisées. Cela consiste à la mise en œuvre de projets de reforestation visant à planter des arbres, à régénérer les forêts naturelles et à développer des pratiques agroforestières durables. En agissant ainsi, l'Agence ambitionne non seulement d'accroître la couverture végétale du territoire sénégalais, mais aussi de renforcer la résilience des écosystèmes face aux défis environnementaux.
L'Agence est aussi résolue à lutter contre la déforestation en relation avec les services dédiés de l'Etat, à mettre en place des actions pour contrer les activités illégales de coupe de bois, et promouvoir l'utilisation durable des ressources forestières.
L'Agence vise également à promouvoir des moyens de subsistance durables et la résilience des communautés et à améliorer leur bien-être par le biais de proies de
développement durable. Cela comprend la création d'opportunités économiques liées à la reforestation, telles que des emplois verts, ainsi que des initiatives visant à améliorer l'accès aux ressources naturelles, à renforcer la sécurité alimentaire et à promouvoir des pratiques agricoles durables.

APPEL À CANDIDATURE

POSTE : Ingénieur Informaticien

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Chef de service informatique

Forme de candidature : Curriculum Vitae + Lettre de motivation 

Nombre de poste à pourvoir : 01 (un)

CONDITIONS

  • Diplôme de niveau Bac+5 en Informatique, Réseaux et Télécommunications, Génie logiciel ou équivalent.
  • Minimum 3 ans d'expérience dansun environnement bureautique et réseau complexe ;
  • Expérience en développement ou gestion d'outils de base de données est un plus.
  • Très bonne maîtrise des systèmes Windows/Linux, outils de virtualisation, gestion de réseaux (LAN/WAN) ;
  • Compétence en dépannage matériel et logiciel ;
  • Connaissances en développement (Python, PHP, SQL, etc.) appréciées.
  • Réactivité, autonomie, sens du service utilisateur ;
  • Bonne capacité d'écoute, pédagogie, sens de la confidentialité.

MISSIONS

  • Gérer et assurer la maintenance des équipements informatiques et du réseau de l'Agence ;
  • Installer, configurer et mettre à jour les logiciels, applications et systèmes d'exploitation ;
  • Veiller à la sécurité du système informatique (pare-feu, antivirus, sauvegardes, droits d'accès) ;
  • Assister les utilisateurs dans la résolution des incidents techniques et former au besoin ;
  • Participer à la digitalisation des processus internes (archivage, messagerie, automatisation) ;
  • Développer de petites applications de gestion (bases de données, formulaires, intranet).

Délai de dépôt de dossiers : 30 octobre 2025

Adresse d'envoi des candidatures : recrutementasergmv@gmail.com

Stagiaire Analyse Concurrentielle et Étude de Marché

2 months 3 weeks Stage
INESIC

INESIC est une société technologique africaine qui conçoit, développe et déploie des solutions électroniques, mécatroniques et numériques.
Nous développons des produits innovants dans les domaines de l’IoT industriel, de la gestion énergétique, de la supervision technique et de la transformation digitale des réseaux et équipements.

Envie de contribuer à des projets à fort impact technologique et social en Afrique ? Venez faire la différence avec INESIC.

Missions principales :

Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour une mission portant sur l’analyse concurrentielle et l’étude de marché dans nos secteurs prioritaires (IoT industriel et gestion énergétique au Sénégal et dans l’espace UEMOA).

Sous la supervision directe du Directeur Général, vous aurez comme missions principales :

  • La cartographie des acteurs clés (concurrents, partenaires potentiels, nouveaux entrants)
  • L’analyse des offres, modèles économiques et positionnement
  • L’identification des tendances et signaux faibles du marché
  • La production d’un dashboard stratégique et d’une cartographie visuelle

Votre Profil :

  • Étudiant(e) en école de commerce, école d’ingénieur avec spécialisation business, ou master universitaire en stratégie, innovation, développement international, etc.
  • Aisance dans les environnements entrepreneuriaux et capacité à structurer dans l’action.
  • Autonomie, curiosité, sens de l’initiative.
  • Intérêt pour les technologies
  • Excellente communication écrite et orale en français (anglais ou wolof bienvenus).

Candidature

Postuler à cette offre par mail à contact@inesic.com –  à rappeler: STG_MCAN_202508001

Contrôleur de Gestion Groupe

2 months 3 weeks CDI
Baobab

Le Groupe Baobab est une institution financière internationale, pionnière et leader de la microfinance et des services bancaires inclusifs en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel des entrepreneurs et des populations sous-bancarisées en leur offrant un accès simple, rapide et abordable à des services financiers adaptés (crédit, épargne, paiements).

Être le garant finance groupe des analyses business des filiales incluses dans son périmètre de responsabilité.

Responsabilités

Performance économique et financière

  • S’assurer de l’exhaustivité et de la qualité des données transmises par les filiales incluses dans son périmètre
  • Analyser les écarts budgétaires avec l’équipe finance locale
  • Identifier et remonter les possibles problématiques outils identifiés en filiale auprès du pôle reporting
  • Challenger les plans d’actions opérationnels
  • Réaliser le package mensuel de reporting groupe d’analyse de la performance économique et financière des filiales correspondantes

Business Plan / Budget/ Forecast

  • Réunir et utiliser les input internes de construction budgétaire
  • Pré-alimenter les maquettes budgétaires de la filiale
  • Construire les budgets en collaboration étroite avec le service finance de la filiale
  • Réaliser le package de présentation groupe de la projection de la performance économique et financière des filiales correspondantes

Mission ad hoc

  • Supporter les filiales opérationnelles pour toutes modélisations ou analyses particulières
  • Participer à toutes études ou analyses financières transverses

Compétences et qualités requises

  • De formation BAC+5 ou BAC+3 avec expérience de minimum 3 ans dans le domaine du contrôle de gestion, de l’audit et de la comptabilité.
  • Connaissance des principes comptables
  • Intégrité morale
  • Autonomie et sens de l’initiative
  • Fortes capacités d’apprentissage
  • Capacité à travailler seul et en équipe
  • Connaissance d’ERP
  • Excellente capacité à projeter et modéliser
  • Force de proposition
  • Français et anglais courants

Candidature 

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : CONT_GEST_2025 11

Assistant(e) achats & approvisionnement

2 months 3 weeks
Club Thiossane

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres
supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits
alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.
Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et
retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de
demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons
endroits.

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s'appuie sur un socle d’infrastructures : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

GEUM-GEUM : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On a "Le droit de ne pas savoir, mais le devoir d’apprendre" pour atteindre notre plein potentiel.
ROYUKAAY : une équipe de STAR avec la “Bienveillance” au cœur de chaque action.
PERFORMER : l’excellence à tous les niveaux avec une attention particulière au CLIENT notre vrai Patron. 

Ce que nous recherchons : un(e) assistant(e) achats & approvisionnement

Assurer, en appui direct au Responsable Achats & Appro, la gestion opérationnelle et analytique des approvisionnements afin de garantir la disponibilité des produits, d’optimiser les coûts et d’éviter les ruptures, tout en renforçant la relation avec les fournisseurs.

Responsabilités principales :

  • Suivi des commandes et approvisionnements : gérer le cycle complet des commandes fournisseurs (de la demande à la réception), suivre les délais de livraison et relancer les fournisseurs, veiller à la conformité des documents (proforma, bons de commande, factures, BL) ;
  • Analyse et planification : analyser les ventes et les niveaux de stock pour identifier le moment opportun de passer commande, anticiper les besoins pour réduire les ruptures, participer à la définition des quantités optimales d’achat (prise en compte BFR, volumes,
    marges) ;
  • Gestion des fournisseurs : maintenir et développer une relation de confiance avec les fournisseurs existants, contribuer au benchmark et à l’évaluation de nouveaux fournisseurs, assurer un suivi qualité (alertes, retours, conformité des produits) ;
  • Outils et reporting : utiliser Odoo pour le suivi et la traçabilité des commandes, produire des tableaux de bord réguliers (stocks, ruptures, délais, marges), contribuer à l’amélioration continue des processus d’approvisionnement.

Profil recherché :

  • Formation en Commerce, Logistique, Supply Chain ou équivalent ;
  • Expérience de 1 à 2 ans en achats/approvisionnement ;
  • Maîtrise d’outils informatiques (Excel/Google Sheet avancé, Odoo ;
  • Bonne capacité analytique et organisationnelle ;
  • Aisance relationnelle, sens de la négociation et rigueur

Compétences requises :

  • Analyse et planification des besoins ;
  • Maîtrise des flux d’approvisionnement ;
  • Suivi administratif et logistique des commandes ;
  • Communication et relation fournisseurs ;
  • Capacité à travailler en équipe et en transversal. 

Positionnement hiérarchique :

  • Poste rattaché directement au Responsable Achats & Approvisionnement ;
  • Collaboration étroite avec : Admin/Fin, Logistique, Commercial.

Détails du poste :

Poste en présentiel basé à Thiaroye : 14 Km, route de Rufisque ;

Type de contrat : CDD d’un an assorti d’une période d’essai de 2 mois ;

Niveau B avec les attentes spécifiées ci-dessous : 

A – Stagiaire & Premiers Postes

  • Exemplaire sur la Culture CT
  • Source d’idées et de solutions
  • À l’écoute de son manager

B – Assistants & Superviseurs

  • Modèle de la Culture CT
  • Responsable et autonome sur ses objectifs
  • Tire CT vers l’excellence
  • Comprends les chiffres et les analyses

C – Managers & Responsables

  • Construit une équipe CT
  • Prends des choix stratégiques
  • Ne parle pas efforts, mais résultats
  • Développe les leaders de demain

D – CoPil

  • Garant de la mission & vision CT
  • Capable de planifier de manière théorique & pratique
  • Responsabiliser ses équipes
  • Travaille pour devenir ‘Best in Senegal’

E – Direction

  • Définition de la mission & vision
  • Création Stratégie & Gestion Business
  • Responsable de toutes nos erreurs
  • Mettre les bonnes personnes aux bons endroits

Comment postuler : Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Assistant(e) achats et approvisionnement“ :

1. Votre CV en format PDF ;
2. Votre réponse dans un document Word ou PDF aux questions suivantes :

  • a. Imaginez qu’un fournisseur habituel tarde à livrer une commande importante, risquant de provoquer une rupture de stock sur un produit clé. Comment réagiriez-vous ?
    b. Vous avez trois demandes d’achat urgentes émanant de départements différents. Comment détermineriez-vous l’ordre de traitement ? 

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Un (e) (01) Responsable des déchets biomédicaux

2 months 3 weeks
SONAGED

Chez SONAGED SA, nous sommes fiers d’être à la pointe de la gestion des déchets solides au Sénégal. Notre mission est claire : créer un environnement plus propre et plus sain en offrant des solutions innovantes et durables pour la collecte, le tri, le recyclage et la valorisation des déchets.

Nos services :

Collecte efficace : Nous assurons une collecte régulière et adaptée aux besoins de chaque communauté, des zones urbaines denses aux régions rurales.
Tri et recyclage : Nos centres de tri modernes permettent de récupérer et de recycler le plastique, le verre, le papier et le métal, réduisant ainsi l’impact sur les décharges.
Valorisation : Nous transformons les déchets organiques en compost et explorons des technologies pour convertir les déchets en énergie, contribuant ainsi à une économie circulaire.
Traitement sécurisé : Les déchets non recyclables sont traités dans des installations conformes aux normes internationales pour minimiser les risques environnementaux.

Notre impact :

Nous ne nous contentons pas de gérer les déchets ; nous contribuons à l’amélioration de la qualité de vie au Sénégal en réduisant les décharges sauvages, en créant des emplois verts et en sensibilisant les citoyens à des pratiques plus durables.

Collaboration et Innovation :

Nous collaborons avec les collectivités locales, le secteur privé, les ONG et les institutions internationales pour renforcer nos capacités et développer des solutions adaptées aux défis de la gestion des déchets. Nos investissements dans les technologies numériques et les solutions énergétiques innovantes nous permettent de rester à la pointe de l’efficacité et de la durabilité.

Engageons-nous ensemble :

Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons transformer les défis de la gestion des déchets en opportunités pour un avenir plus propre.

La SONAGED SA (Société Nationale de Gestion Intégrée des Déchets du Sénégal), chargée de l’organisation de la collecte, du transport, de la valorisation, du développement d’infrastructures de traitement des déchets et de leur gestion sur l’ensemble du territoire national recrute :

- Un (e) (01) Responsable des déchets biomédicaux

I. Résumé du poste

Le Responsable des déchets biomédicaux met en œuvre la stratégie nationale de gestion des déchets issus des activités de soins. Il accompagne les structures de santé dans la mise en place de dispositifs durables de tri, de collecte, de traitement et de valorisation.

II. Responsabilités et objectifs

• Mettre en œuvre la politique de gestion des déchets biomédicaux en lien avec les structures de santé publiques et privées ;
• Assurer la conformité des opérations aux réglementations nationales et internationales relatives à la santé, l’hygiène et l’environnement ;
• Proposer des normes techniques, procédures et protocoles de gestion sécurisée des déchets de soins ;
• Renforcer les capacités des équipes et des prestataires à travers la formation et le suivi technique ;
• Coordonner les relations avec les ministères concernés (Santé, Environnement, Collectivités territoriales) et les partenaires techniques ;
• Assurer une veille réglementaire, technologique et scientifique dans le domaine des déchets biomédicaux.

III. Qualités requises

• Intégrité, rigueur et sens aigu de la responsabilité publique ;
• Capacité d’analyse et de synthèse, esprit d’initiative et autonomie ;
• Excellentes aptitudes de coordination interinstitutionnelle et de communication ;
• Leadership, sens du terrain et orientation résultats.

IV. Profil recherché

• Diplôme : Bac+5 en environnement, santé publique, génie sanitaire, biologie, chimie ou équivalent ;
• Expérience : Minimum 7 ans d’expérience dans la gestion des déchets biomédicaux, l’hygiène hospitalière ou la santé environnementale ;
• Compétences : Maîtrise des cadres réglementaires relatifs aux déchets de soins, connaissance des techniques de traitement. 

Les candidats intéressés peuvent déposer leur CV et lettre de motivation :

Par email : recrutement@sonaged.sn

Date limite de dépôt : 31 octobre 2025 à 18h00

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Un (e) (01) Responsable Sécurité Informatique

2 months 3 weeks
SONAGED

Chez SONAGED SA, nous sommes fiers d’être à la pointe de la gestion des déchets solides au Sénégal. Notre mission est claire : créer un environnement plus propre et plus sain en offrant des solutions innovantes et durables pour la collecte, le tri, le recyclage et la valorisation des déchets.

Nos services :

Collecte efficace : Nous assurons une collecte régulière et adaptée aux besoins de chaque communauté, des zones urbaines denses aux régions rurales.
Tri et recyclage : Nos centres de tri modernes permettent de récupérer et de recycler le plastique, le verre, le papier et le métal, réduisant ainsi l’impact sur les décharges.
Valorisation : Nous transformons les déchets organiques en compost et explorons des technologies pour convertir les déchets en énergie, contribuant ainsi à une économie circulaire.
Traitement sécurisé : Les déchets non recyclables sont traités dans des installations conformes aux normes internationales pour minimiser les risques environnementaux.

Notre impact :

Nous ne nous contentons pas de gérer les déchets ; nous contribuons à l’amélioration de la qualité de vie au Sénégal en réduisant les décharges sauvages, en créant des emplois verts et en sensibilisant les citoyens à des pratiques plus durables.

Collaboration et Innovation :

Nous collaborons avec les collectivités locales, le secteur privé, les ONG et les institutions internationales pour renforcer nos capacités et développer des solutions adaptées aux défis de la gestion des déchets. Nos investissements dans les technologies numériques et les solutions énergétiques innovantes nous permettent de rester à la pointe de l’efficacité et de la durabilité.

Engageons-nous ensemble :

Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons transformer les défis de la gestion des déchets en opportunités pour un avenir plus propre.

La SONAGED SA (Société Nationale de Gestion Intégrée des Déchets du Sénégal), chargée de l’organisation de la collecte, du transport, de la valorisation, du développement d’infrastructures de traitement des déchets et de leur gestion sur l’ensemble du territoire national recrute :

- Un (e) (01) Responsable Sécurité Informatique

I. Résumé du poste

Le Responsable Sécurité Informatique met en œuvre et supervise la politique de sécurité des systèmes d’information de la SONAGED. Il veille à la protection des infrastructures, des données et des utilisateurs contre les menaces internes et externes.

II. Responsabilités et objectifs

• Élaborer et actualiser la politique de sécurité des systèmes d’information (PSSI) en cohérence avec la stratégie numérique de la SONAGED ;
• Identifier les risques, définir les priorités de sécurité et mettre en place les plans d’action associés ;
• Élaborer les chartes et procédures internes en matière d’accès, d’utilisation et de confidentialité des données ;
• Assurer la surveillance proactive du système d’information (analyse des logs, détection d’intrusions, réponse aux incidents) ;
• Gérer les sauvegardes, la continuité d’activité et la reprise après sinistre (PCA/PRA) ;
• Former et sensibiliser le personnel à la cybersécurité et aux bonnes pratiques numériques ;
• Appuyer les directions et délégations dans la sécurisation de leurs environnements numériques ;
• Assurer une veille technologique et réglementaire permanente sur les menaces, outils et innovations en matière de sécurité informatique.

III. Compétences requises

• Maîtrise des architectures réseau, systèmes et solutions de sécurité (pare-feu, antivirus, etc.) ;
• Bonne connaissance des environnements Microsoft, Linux et des systèmes cloud ;
• Compétence en gestion des risques et en analyse de vulnérabilités ;
• Maîtrise des procédures de gestion d’incidents et de tests d’intrusion. 

IV. Profil recherché

• Diplôme : Bac+5 en informatique, cybersécurité, réseaux ou systèmes d’information ;
• Expérience : Minimum 7 ans d’expérience dans la sécurité informatique, dont 3 à un poste de responsabilité ;
• Certification en cybersécurité.

Les candidats intéressés peuvent déposer leur CV et lettre de motivation :

Par email : recrutement@sonaged.sn

Date limite de dépôt : 31 octobre 2025 à 18h00

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Commercial

2 months 3 weeks
Afrety Africa

Basés en France, aux Etats-Unis et au Sénégal, nous prenons en charge tout type d'envois, du courrier au colis, en passant par les objets volumineux.

L'innovation est au cœur de notre activité, elle nous permet de vous proposer toujours plus de services adaptés à vos besoins, et de faire baisser encore plus nos tarifs en éliminant les superflus.

Grâce à notre expertise et à notre large réseau de prestataires certifiés, vos envois sont expédiés en toute sécurité et dans les meilleurs délais. 

Rattachement hiérarchique : Responsable Commercial
Date limite : 05 novembre

1. Missions principales :

Développer le portefeuille client B2C, B2B et promouvoir l’offre commercial d’Afrety auprès des prospects et clients, tout en assurant un suivi dédié, de haute qualité et la fidélisation des partenaires.‍

Développement commercial

  • Identifier et cibler de nouveaux prospects téléphoniques, physiques et digitales ;
  • Développer un portefeuille clients à partir de zéro de la prospection à la conversion ;
  • Élaborer des offres sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de chaque prospect ;
  • Faire des descentes terrain et prospections physiques chez les clients.
  • Participer à des salons, foires et événements professionnels pour élargir le réseau.

Gestion de la relation client

  • Construire des relations solides avec les clients existants et potentiels.
  • Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction et identifier de nouvelles opportunités de collaboration.
  • Résoudre rapidement les problématiques ou litiges liés aux services de transport et de réexpédition.

Analyse et stratégie

  • Analyser les besoins logistiques des clients et proposer des solutions adaptées en matière de coût, délai et fiabilité.
  • Élaborer des rapports réguliers sur la performance commerciale et le feedback client.

Coordination interne

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et support (logistique nationale et internationale, comptabilité, expérience client)pour assurer une satisfaction des clients.
  • Communiquer efficacement avec les départements marketing pour aligner les stratégies de communication et de prospection.

2. Compétences :

  • Solides capacités de négociation et de persuasion.
  • Maîtrise des solutions logistiques (aérien/maritime)
  • Bonne gestion et maitrise des outils MyAfrety, Quickbooks, Excel ;
  • Excellente communication en français (l’anglais est un atout).
  • Qualités personnelles : Orienté résultat, proactif, organisé, et avec un fort esprit d’équipe.

3. Conditions de travail :

  • Type de contrat : en fonction du profil
  • Horaires : Du lundi au vendredi de 9H à 18H.
  • Avantages : Primes sur les objectifs, frais de déplacement pour les rendez-vous, crédit téléphonique, prise en charge médicale.

‍4. Objectifs

Court terme

  • Convertir de nouveaux clients.
  • Atteindre l’objectif mensuel fixé par le responsable de service.

Moyen/long terme :

  • Développer une clientèle récurrente et assurer une fidélisation à long terme.
  • Atteindre l’objectif annuel fixé

5. Candidature

Envoyez CV + message de motivation à join@afrety.com avec l’objet :

« Candidature au poste de Commercial ».

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Date limite de Candidature : 05 Novembre

Superviseur(e) Admistratif(ve)

2 months 3 weeks
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Le/la Responsable Administratif(ve) aura pour mission principale d’assurer la coordination et la gestion de l’ensemble des activités administratives, en collaboration avec les équipes locales et internationales, tout en veillant au respect des procédures internes et des exigences réglementaires.

Responsabilités principales

  • Garantir les résultats opérationnels de l’équipe administrative.
  • Gérer et vérifier une partie des approvisionnements logistiques administratifs.
  • Assurer le traitement, le suivi et le renouvellement des certificats légaux de l’entreprise.
  • Établir, développer et maintenir les relations extérieures avec les parties prenantes locales.
  • Collaborer avec les partenaires chinois dans le cadre des audits internes et externes.
  • Assurer la conservation, le suivi et la validation des documents externes liés à l’entreprise.

Profil recherché

Qualifications et expériences :

  • Minimum 3 ans d’expérience en gestion administrative, incluant la gestion d’équipe (l’expérience en tant qu’assistant général est également considérée).
  • Maîtrise des logiciels de bureautique : Excel, Word, etc.
  • Connaissance des lois et réglementations locales (notamment en matière fiscale et administrative).
  • Bonne capacité rédactionnelle et esprit de synthèse.
  • Capacité à travailler avec un certain niveau d’autonomie et d’initiative.
  • Maîtrise du français obligatoire ; niveau d’anglais fonctionnel requis.

Superviseur Transport

2 months 3 weeks
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Missions principales :

  • Déploiement des véhicules selon les besoins de livraison et le planning établi.
  • Organisation du travail des employés en charge du suivi des véhicules (chauffeurs, agents de quai, suiveurs, etc.).
  • Suivi du processus de chargement : s’assurer du bon déroulement et du respect des délais de chargement.
  • Vérification et validation des rapports de transport, complétés et transmis le jour même.
  • Assurer une communication fluide et efficace avec les différentes équipes et services concernés.Profil recherché : 
  • Un Diplôme de niveau Bac+3 en Transport Logistique et formation connexes
  • Expérience exigée de minimum 3 ans en répartition ou en supervision transport.
  • Bon niveau en anglais
  • Personne sérieuse, rigoureuse et responsable, capable de gérer les imprévus et de prendre des décisions rapidement.
  • Bonnes compétences en gestion d’équipe et organisation logistique.
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion transport (TMS) est un plus.

Business Developer Senior – Solutions Digitales & Fintech

2 months 3 weeks
ITTE Consulting

ITTE Consulting est un cabinet de Conseil en Management, spécialiste en Gestion des Ressources Humaines, en Moyens Généraux, en Service Client et en Conduite du changement.
Fondé en 2008 par des professionnels du Conseil et du Management des organisations, ITTE Consulting intervient dans tous les secteurs d’activités.
Notre mission est d’accélérer la transformation de l’entreprise et d’accompagner le changement au niveau organisation et processus :
En apportant une vision globale et stratégique de la chaîne reliant le besoin client à sa satisfaction,
En évaluant les enjeux concernés, avec une démarche de diagnostic et de modélisations construites sur des progiciels spécialisés,
En mettant en œuvre des solutions - organisation, développement des compétences, systèmes d’informations – adaptées et pérennes,
En apportant un accompagnement opérationnel personnalisé, dans le cadre d’une démarche de progrès sur le long terme.

ITTE CONSULTING recrute pour une Fintech innovante !

Vous êtes passionné(e) par les technologies financières, le digital et la conquête de nouveaux marchés ?
Vous avez envie de rejoindre un environnement stimulant où chaque jour rime avec innovation et impact ?

Nous recherchons un(e) Business Developer Senior – Solutions Digitales & Fintech
pour accompagner la croissance d’une entreprise qui révolutionne les solutions de paiement et d’automatisation financière en Afrique.

Poste basé à : Dakar, Sénégal
Contrat : CDI
Date limite de candidature : 28 octobre 2025
Envoi des candidatures : candidatures@itteconsulting.com

Vos missions

  • Développer et exécuter le plan d’action commercial
  • Identifier et négocier des partenariats stratégiques
  • Manager une équipe commerciale performante
  • Piloter la veille et la croissance sur les marchés Fintech

Profil recherché

  • Bac+5 en Commerce, Marketing ou Management
  • Min. 5 ans d’expérience commerciale, dont 2 en management
  • Solide expérience dans l’univers Fintech
  • Excellente maîtrise de l’anglais professionnel

Pourquoi rejoindre cette aventure ?

Parce que vous souhaitez :

Travailler au cœur d’un écosystème Fintech en pleine expansion
Relever un challenge à fort potentiel d’évolution
Contribuer à la digitalisation des services financiers en Afrique

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: candidatures@itteconsulting.com

Acheteur Scientifique

2 months 3 weeks
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies. 

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

  • Recherche & Développement
  • Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
  • Éducation, formation et développement des talents
  • Expertise et orientation stratégique en santé publique
  • Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Activités du poste
Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Un Acheteur Scientifique H/F

Mission Générale

  • Maîtriser les techniques d’argumentation et de négociation.
  • Disposer d’une aisance relationnelle.
  • Anticiper les évolutions du marché, des techniques des produits et des équipements et des services utilisés.
  • Analyser une situation, apporter la réponse appropriée et connaître la procédure à suivre en cas d’urgence.
  • Maîtriser l’anglais pour comprendre un discours technique et savoir s’exprimer spontanément et couramment dans un cadre de négociations.

Activités principales

  • Assurer la relation commerciale avec les fournisseurs, suivre la bonne exécution du contrat, gérer les litiges ou le non-respect des clauses.
  • Suivre le budget achats, vérifier le règlement des fournisseurs en lien avec le service financier, effectuer le reporting de son activité.
  • Élaborer la fiche de suivi achats, informer le client interne de l’avancement de sa commande, évaluer son niveau de satisfaction.
  • Effectuer une revue annuelle des performances fournisseurs selon des critères (rating) définis avec la direction achats, actualiser leurs KPI dans la base.
  • Organiser les flux d’approvisionnements et l’organisation de la supply chain.
  • Assurer l’analyse fonctionnelle du besoin et sa qualification éventuelle, évaluer le TCO (total cost of ownership), définir le budget prévisionnel.
  • Participer à la définition des besoins en nouveaux produits/services.

Profil recherché
Formation

  • Bac+5 en négociation commerciale, management de la supply chain et des achats
  • Expérience requise : minimum 5 ans dans un rôle similaire dans l’industrie pharmaceutique ou dans des laboratoires.

Compétences
Techniques

  • Maîtriser la connaissance des produits, de l’environnement de santé et des domaines d’application sanitaire
  • Connaissance des techniques de négociation
  • Bonne connaissance des outils de gestion budgétaire
  • Maîtriser le droit commercial et le droit des contrats applicables aux achats
  • Rédiger et analyser un cahier des charges
  • Calculer des volumes d’achats par rapport aux prévisions de production
  • Rédiger des contrats commerciaux en français et en anglais
  • Collecter des informations sur les fournisseurs et les produit
  • Calculer des prix de revient
  • Evaluer et analyser les risque
  • S’adapter aux évolutions des réglementations
  • Conduire la gestion d’un projet
  • Coordonner l’activité d’une équipe
  • Contribuer à la cyber-sécurité de l’entreprise : intégrer le risque de cybercriminalité dans ses activités
  • Connaitre et appliquer des règles d’éthiques et des pratiques anti-corruption
  • Utiliser des outils de communication

Personnelles

  • Sens de l’organisation,
  • Rigoureux et orienté objectifs,
  • Sens de l’écoute et de la communication,
  • Capacité d’analyse et esprit d’ouverture,
  • Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle,
  • Sens de la négociation,
  • Autonome, flexible et proactif,
  • Forte conviction à trouver des solutions innovantes et des pistes de progrès.

Linguistiques

  • Excellentes compétences et expériences pour communiquer à l’oral et à l’écrit en anglais.

Informatique

Très bonne connaissance d’Excel et maîtrise des outils bureautiques (Word, Powerpoint…).

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : ACHSCIENTDAL/IPD2025.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

Télévendeur

2 months 3 weeks
Intelcia

Intelcia est un leader mondial de l'externalisation des processus métier (BPO), spécialisé dans la gestion de la relation client multicanale. Bien que notre origine soit marocaine, notre groupe opère sur 17 pays et 3 continents (Europe, Afrique, Amériques), avec une présence majeure et stratégique au Sénégal.

Description du Poste
Poste

Le Téléacteur a pour principale mission de faire de la Vente à distance, la prospectionen émission  d'appels avec des clients ou des prospects.

Avant de prendre en charge sa mission, une formation complète est assurée afin de le préparer aux responsabilités qui lui seront confiées.

Profil recherché

  • Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit.
  • Techniques et argumentation commerciales
  • Bonne faculté d'écoute active
  • Maitrise des techniques de marketing téléphonique
  • Excellente approche client et forte capacité à convaincre.
  • Capacité à gérer son stress

Expérience requise

  • Expérience en télémarketing est souhaitable

Comptable Freelance / Consultant Financier

2 months 3 weeks Prestation
BodyZen

BodyZen est un institut de beauté haut de gamme à Dakar, reconnu pour son excellence et son innovation. 

BodyZen SN regroupe plusieurs pôles dans le bien-être et la beauté: institut, salon, services B2B, boutique et formations. Nous recherchons un Comptable Freelance / Consultant Financier pour accompagner notre croissance et structurer notre performance financière.

Missions

1. Gestion Comptable & Financière

  • Tenue complète de la comptabilité (normes OHADA)
  • Suivi de trésorerie, rapprochements bancaires
  • Préparation des situations comptables mensuelles et annuelles

2. Analyse & Contrôle de Gestion

  • Élaboration de tableaux de bord financiers par activité
  • Comptabilité analytique : coûts, marges, rentabilité
  • Analyse des écarts budget/réalisé et optimisation des performances
  • Suivi des indicateurs clés : CA, trésorerie, ratios

3. Appui Stratégique & Business Planning

  • Contribution au business plan et projections financières
  • Préparation des dossiers de financement
  • Recommandations stratégiques à la Direction Générale

Livrables

  • Tableaux de bord mensuels consolidés
  • Rapports de gestion et analyses de rentabilité
  • Suivi de trésorerie hebdomadaire et prévisionnel trimestriel

Profil recherché

  • Bac+3/5 en comptabilité, finance ou gestion
  • 5 ans d’expérience minimum en comptabilité générale et analytique
  • Maîtrise de la fiscalité sénégalaise et des logiciels Sage, QuickBooks, Wave, Excel avancé
  • Solides compétences en contrôle de gestion et business planning
  • Rigueur, autonomie, sens de l’analyse et esprit collaboratif

Conditions

  • Statut : Prestataire externe / consultant indépendant
  • Mode de travail : Hybride (présentiel + distanciel)
  • Démarrage : Dès que possible
  • Rémunération : À négocier selon profil

Candidature

Envoyez votre CV à : bodyzenrh@gmail.com ou bodyzen1@gmail.com 

Objet : Candidature – Comptable Freelance

Chef de Site / Site Manager (H/F)

2 months 3 weeks CDD
RMO Sénégal

RMO Sénégal est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et de travail temporaire, filiale du Groupe RMO (Ressources et Management Organisation), un leader panafricain du secteur. Basés à Dakar, nous sommes le partenaire stratégique des entreprises nationales et multinationales qui recherchent l'excellence et la flexibilité dans la gestion de leur capital humain.

Mission

  • Déployer et animer la politique HSE sur les sites des projets confiés, en veillant à ce que les sous-traitants s’y conforment.
  • Coordonner les travaux des sous-traitants dans l’accomplissement de leurs tâches assignées, afin d’assurer la mise en œuvre des projets selon la qualité requise et les délais impartis.
  • Coordonner les livraisons et réceptions des matériels et équipements, leur manutention et les inspections qualité associées, tout en garantissant la bonne gestion des stocks des pièces mises à disposition des sous-traitants.
  • Assurer la mise à jour des études en vue de la préparation du dossier des ouvrages exécutés (DOE).
  • Représenter l’entreprise sur le site auprès des parties prenantes et autorités locales.
  • Reporter périodiquement l’avancement des travaux.

Profil du candidat

Formation : Ingénieur (ou équivalent).
Expérience : Minimum 10 ans d’expérience (profil autonome et confirmé).

Compétences :

  • Expérience avérée dans le suivi de projets solaires.
  • Première participation à un projet d’ensemble, idéalement dans le secteur de l’énergie.
  • Capacité à travailler dans un contexte international et multiculturel, sur plusieurs fuseaux horaires.
  • Leadership affirmé, excellentes compétences relationnelles et sens du travail en équipe.

Langues : Français et Anglais courants. La maîtrise du Wolof ou d’un autre dialecte local constitue un atout.

Date limite de candidature : 31 Octobre 2025.

 

Agent Commercial – Changement de Fournisseur d’Énergie

2 months 3 weeks Prestation
Vocalis Africa International

Vocalis Africa International est un centre de contact et d'externalisation (BPO) dynamique, qui s'est positionné comme un partenaire clé pour les entreprises cherchant à optimiser leur relation client en Afrique de l'Ouest. Basés à Dakar, nous sommes fiers d'offrir des solutions multicanales de haute qualité, combinant performance, technologie et capital humain.

Titre du poste : Agent Commercial – Changement de Fournisseur d’Énergie.
Lieu : Dakar (Télétravail )

Description du poste

Nous recrutons des agents commerciaux expérimentés pour accompagner nos clients dans leur changement de fournisseur d’énergie (électricité et gaz). Vous jouez un rôle essentiel en offrant des solutions adaptées et en optimisant les contrats d’énergie des particuliers et des professionnels. Si vous êtes motivé(e), ambitieux(se) et aimez les challenges, ce poste est fait pour vous !

Missions :

  • Conseiller les clients sur les offres de changement de fournisseur d’énergie (électricité, gaz) les plus avantageuses.
  • Gérer les appels sortants et entrants pour proposer des solutions adaptées à chaque profil de client.
  • Analyser les contrats des clients et leur offrir des alternatives permettant de réaliser des économies sur leur consommation énergétique.
  • Assurer un suivi personnalisé des clients tout au long de la démarche de changement de fournisseur.
  • Mettre à jour les informations dans notre CRM et assurer un reporting régulier sur les ventes réalisées.
  • Travailler en équipe pour atteindre et dépasser les objectifs fixés.

Profil recherché :

  • Expérience d’au moins 1 à 2 ans dans le secteur de la vente, de préférence dans le domaine de l’énergie ou des services B2B/B2C.
  • Bonne connaissance des offres et des acteurs du marché de l’énergie en France.
  • Excellentes compétences en communication, écoute active et capacité de négociation.
  • Dynamisme, persévérance et forte orientation résultats.
  • Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers clients.
  • Maîtrise des outils informatiques (CRM, suite bureautique, etc.).

Conditions et rémunération :

  • Salaire fixe attractif + commissions sur objectifs.
  • Les commerciaux réalisant 16 ventes par mois peuvent atteindre un salaire minimum de 185 000 XOF.
  • Possibilité de travailler en télétravail, avec un PC et une connexion Internet stables.
  • Formation continue sur les produits et le marché de l’énergie.
  • Opportunités d’évolution et primes exceptionnelles pour les meilleurs performeurs.

Avantages

Flexibilité des horaires et possibilité de travailler depuis chez soi.

Un environnement de travail dynamique avec une équipe ambitieuse.

Vous voulez gagner de l’argent ? Venez nous rejoindre et boostez vos revenus grâce à vos compétences commerciales !

Si vous avez l’expérience et la motivation pour réussir dans un secteur en pleine croissance, postulez dès maintenant et commencez à faire des ventes rentables avec nous !

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : s.aurier75@gmail.com 

Gérante Opérationnelle

2 months 3 weeks Stage
BodyZen

BodyZen est un institut de beauté haut de gamme à Dakar, reconnu pour son excellence et son innovation. 

Nous recherchons une Gérante Opérationnelle expérimentée et passionnée pour piloter nos activités avec autonomie, rigueur et leadership.

Missions

1. Pilotage Opérationnel  & Management

  • Coordination quotidienne, gestion des plannings et supervision du personnel
  • Encadrement des équipes (esthéticiennes, coiffeuses, caissières)
  • Garantie de la qualité et de la conformité des prestations
  • Animation et motivation d’équipe, gestion des conflits, suivi qualité et satisfaction client

2. Gestion Financière  & Reporting

  • Suivi et contrôle de caisse, rapprochements journaliers
  • Suivi du chiffre d’affaires, marges et rentabilité
  • Contrôle budgétaire et réduction des coûts non stratégiques
  • Élaboration de tableaux de bord et reporting mensuel à la Direction

3. Marketing & Communication Digitale

  • Animation des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok)
  • Création de contenu : photos, vidéos, stories, campagnes promotionnelles
  • Suivi des performances digitales (engagement, ROI)
  • Valorisation de l’image premium de la marque

4. Développement Commercial & Fidélisation

  • Stratégie de fidélisation et relance clients
  • Développement de partenariats B2B et événements
  • Upselling et cross-selling sur prestations et produits
  • Suivi des réclamations et amélioration de l’expérience client

Objectifs et performance

  • Atteinte des objectifs de CA et de rentabilité
  • Taux de fidélisation ≥ 80%
  • Satisfaction client ≥ 4,5/5
  • Réduction de 10% des coûts non stratégiques
  • Croissance de 20% sur les réseaux sociaux

Profil recherché

  • Bac+2 minimum en gestion, commerce, marketing ou esthétique
  • 5 ans d’expérience en gestion de salon, spa ou centre esthétique
  • Compétences en management d’équipe (≥5 personnes)
  • Maîtrise d’Excel, CRM, outils de caisse et réseaux sociaux
  • Leadership, rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats
  • Excellente communication en français et wolof

Conditions du poste

  • Salaire attractif + primes sur objectifs
  • Avantages en nature (prestations, produits)
  • Prise de poste : Dès que possible
  • Localisation : Dakar (zones Ngor, Ouakam, Almadies, Mermoz, Sacré-Cœur, Yoff…)

Candidature

Envoyez votre CV à : bodyzenrh@gmail.com ou bodyzen1@gmail.com 

Objet : Candidature – Gérante Opérationnelle

Les candidatures sont traitées au fur et à mesure.

BodyZen – Où l’Excellence rencontre la Beauté.

Digital Manager

2 months 3 weeks CDD
Les Barbus

Les Barbus est une agence de publicité innovante, spécialisée dans la création de campagnes publicitaires percutantes, le branding, et la communication digitale. Nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur développement, en offrant des solutions créatives et stratégiques adaptées à leurs besoins. Notre équipe est composée de talents passionnés et engagés, prêts à relever de nouveaux défis.

Votre rôle :

En tant que Digital Manager, tu seras responsable de la stratégie digitale de nos clients, en veillant à la cohérence, la créativité et l’efficacité de leur présence en ligne. Tu travailleras en autonomie tout en collaborant avec les équipes créatives, les chefs de pub et les clients.

Missions principales :

  • Gestion des réseaux sociaux : Créer, planifier et publier du contenu sur les différentes plateformes.
  • Animation des communautés : Interagir avec les followers, répondre aux commentaires et messages, fidéliser et engager les communautés.
  • Stratégie de contenu : Élaborer une stratégie éditoriale alignée sur les objectifs des marques, en veillant à la pertinence et à la cohérence du contenu.
  • Veille et analyse : Suivre les tendances digitales, analyser les performances via des KPIs et proposer des ajustements stratégiques.
  • Gestion des budgets média : Suivi, configuration et relevé des factures des plateformes d’achats média (Google, Meta, TikTok…).
  • Reporting : Rédiger des rapports réguliers sur les performances des campagnes et sur l’activité des communautés, avec des recommandations d’amélioration.
  • Emailings : Configuration, envoi et suivi des campagnes emailing.

Profil recherché :

  • Expérience : Minimum 3 années en marketing digital, gestion de communautés ou social media management.
  • Compétences : Maîtrise des réseaux sociaux, outils de planification et d’analyse (Meta Business Suite, Google Analytics, TikTok Ads…), outils d’emailing.
  • Qualités : Autonome, créatif(ve), rigoureux(se), capable de gérer plusieurs projets simultanément.
  • Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un plus.

Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV à recrutements@lesbarbus.net 

Support technique (Data, Dev, Chef de projet) – Projet Goin’Digital

2 months 3 weeks Prestation
GOPA WorldWide Sénégal

GOPA Worldwide Consultants est un cabinet de conseil international de premier plan, basé en Allemagne, spécialisé dans la coopération pour le développement et l'assistance technique. Nous sommes un partenaire majeur d'institutions multilatérales (Union Européenne, Banque Mondiale, ONU) et bilatérales (GIZ, AfD) dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de projets à fort impact en Afrique de l'Ouest, y compris au Sénégal.

Intitulé du poste : Support technique (Data, Dev, Chef de projet)

Positionnement

Le Support Technique intervient en appui transversal au sein de l’équipe projet. Il/elle collabore étroitement avec le PMO, les experts techniques, les équipes administratives ainsi que les partenaires, pour assurer la continuité, la fiabilité et l’efficacité des solutions numériques déployées dans le cadre du projet principalement sur les aspects logiciels, développement web/mobile, design graphique, outils bureautiques, plateformes collaboratives, reporting.

Missions  principales

  • Assurer l’automatisation du reporting et suivi des missions
  • Assurer la mise à jour, le déploiement et la maintenance des outils et plateformes utilisés pour le projet
  • Diagnostiquer les problèmes techniques et assurer leur résolution
  • Réceptionner et assurer le suivi du matériel informatique du projet
  • Assurer le développement dans les règles de l’art de toute application nécessaire pour le projet (formulaire, portail, etc.)
  • Concevoir tous les supports de communication visuelle (présentation ppt, infographies, rapports)
  • Assurer la cohérence graphique de l’identité du projet en rapport avec la charte du projet
  • Assister les utilisateurs dans l’utilisateurs dans l’usage des outils M365 (teams, outlook, sharepoint, etc.)
  • Former ponctuellement les utilisateurs
  • Contribuer à la résolution rapide des incidents ou blocages techniques
  • Appuyer les événements, ateliers, réunions, missions terrains organisés par le projet

Formation souhaitée

  • Bac +4 minimum en Datasciences, Gestion de projets, Développement web/mobile, ou domaine connexe.
  • Expérience nécessaire : Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire (au sein d’un projet de coopération internationale ou avec la GIZ serait un plus)

Compétences requises

  • Environnements numériques : CMS, HTML/CSS, JS, des frameworks (React, Flutter, Python, etc.) Niveau 4
  • Gestion de projets Niveau 4
  • Outils M365 Niveau 4
  • Gestion des données (sécurité) Niveau 2
  • Polyvalence, autonomie et force de propositions Niveau 4
  • Esprit d’équipe, communication Niveau 3

Pour postuler : yamaita099@gmail.com 

Senior Admin Comptable

2 months 3 weeks Prestation
GOPA WorldWide Sénégal

GOPA Worldwide Consultants est un cabinet de conseil international de premier plan, basé en Allemagne, spécialisé dans la coopération pour le développement et l'assistance technique. Nous sommes un partenaire majeur d'institutions multilatérales (Union Européenne, Banque Mondiale, ONU) et bilatérales (GIZ, AfD) dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de projets à fort impact en Afrique de l'Ouest, y compris au Sénégal.

Intitulé du poste : Support Senior administratif, financier & comptable

Positionnement

  • Sous la supervision directe du PMO, du Chef d’équipe et du backstopping de GOPA Worlwide, le/la Support financier et comptable assure la bonne gestion administrative, financière et comptable des activités. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes projets, les partenaires et les experts mobilisés dans le cadre de la coopération GIZ-GOPA.
  • Il/elle est chargée d’effectuer le suivi, la tenue à jour et la gestion efficace et transparente de la comptabilité et du suivi des dépenses. Il/elle assurera les relations avec les organismes bancaires, sociaux et fiscaux de l’état du Sénégal ;
  • Ses tâches ne sont pas limitées à la liste ci-dessous. Pour toute la durée du projet, il/elle couvrira de manière responsable et professionnelle toutes les tâches nécessaires à la gestion globale afin d’assurer une mise en œuvre efficace et efficiente des activités du projet.

Missions

  • Gestion administrative, financière et comptable du projet avec les exigences de la GIZ
  • Administration des fournisseurs, prestataires et partenaires
  • Elaboration et suivi du budget OPEX (décompte ECT, etc.)
  • Tenue à jour de l’inventaire des équipements et matériels ;
  • Pilotage de la performance financière (rapport Financier mensuel) ;
  • Soutien à la mise en œuvre des missions spécifiques en assurant un suivi rigoureux des engagements contractuels et des dépenses associées.

Responsabilités et tâches

  • Gestion des contrats signés (location, partenariat, etc) ;
  • Préparer des estimations mensuelles des ressources financières nécessaires, en veillant à ce que des fonds suffisants soient transférés par GOPA sur le compte bancaire pour le moment où ils sont nécessaires ;
  • Garantir la confidentialité des documents et courriers ;
  • Veiller à la fiabilité des données fournies ;
  • Assurer le suivi du calendrier et des échéanciers administratifs, financiers et comptables : mise en place du budget, reporting financier mensuel ;
  • Présentation du rapport annuel administratif et financier
  • Assurer le suivi des bons de commandes et des règlements fournisseurs ;
  • Effectuer tous les achats liés à l´activité du bureau selon les instructions du PMO et du chef d’équipe, en veillant au respect des exigences en matière d’achat, y compris les devis/comparaisons de prix ;
  • S’assurer que les montants et les enregistrements des paiements sont exacts et que toutes les transactions sont comptabilisées dans les lignes budgétaires correspondantes et tenues à jour
  • Gérer les relations avec la banque, le compte bancaire et la petite caisse et vérifier l’enregistrement dans les journaux respectifs des entrées et sorties ;
  • Tenir la comptabilité à jour dans le logiciel comptable WINPACCS ;
  • Préparer et classer la documentation et de toutes les factures, reçus, offres et autres documents comptables ;
  • Veiller au classement et archivage des documents comptables et financiers physiquement et électroniquement ;
  • Suivre le budget et les dépenses et contribuer aux révisions budgétaires ;
  • Contrôler et maintenir la petite caisse pour les petits paiements, en tenant à jour un suivi sur Excel des paiements effectués et en s’assurant que les reçus sont conservés à des fins comptables
  • Réconcilier de manière mensuelle de la caisse (PV de caisse) ;
  • Fournir une assistance pour la préparation de toute activité nécessitant la préparation d’un budget ;
  • Appui à la gestion logistique lors de la tenue d’ateliers, missions, événements du projet ;
  • Reporting des actions /budgets liées aux financements des activités ;
  • Exécuter dans les délais, toute tâche demandée par le PMO, le Chef d’équipe et le backstopping de GOPA Worldwide.

Formation souhaitée

Bac + 4 Comptabilité, Finance ou tout autre domaine connexe

Expérience nécessaire

Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire (au sein d’un projet de coopération internationale ou avec la GIZ serait un plus)

Compétences requises

  • Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) : Niveau 3
  • Bonnes capacités rédactionnelles : Niveau 4
  • Communication orale et écrite : Niveau 3
  • Parfaite maitrise des techniques de gestion administrative et financière et de contrôle de gestion : Niveau 4
  • Parfaite maitrise des techniques de la comptabilité à partie double : Niveau 4 ;
  • Parfaite maitrise des techniques de la comptabilité analytique : Niveau 4 ;
  • Résolution de problèmes et capacités de gestion du travail en équipe : Niveau 3
  • Sens de l’initiative / force de proposition : Niveau 4 ;
  • Connaissance des normes de sécurité de l’information : Niveau 3 ;
  • Confidentialité, diplomatie et discrétion : Niveau 4
  • Ponctualité, gestion des priorités & rigueur : Niveau 4
  • Connaissance dans l’organisation d’activités du type : formation, séminaire, conférence : Niveau3

Goin’Digital : Un projet | programme soutenu par le gouvernement fédéral allemand par l‘intermédiaire de Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH.

Pour postuler : yamaita099@gmail.com 

Assistante administrative

2 months 3 weeks Prestation
GOPA WorldWide Sénégal

GOPA Worldwide Consultants est un cabinet de conseil international de premier plan, basé en Allemagne, spécialisé dans la coopération pour le développement et l'assistance technique. Nous sommes un partenaire majeur d'institutions multilatérales (Union Européenne, Banque Mondiale, ONU) et bilatérales (GIZ, AfD) dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de projets à fort impact en Afrique de l'Ouest, y compris au Sénégal.

Intitulé du poste : Support Administratif

Positionnement

  • Sous la responsabilité directe du PMO et du Chef d’équipe, il/elle apporte un soutien opérationnel à la gestion du projet, notamment dans la gestion des tâches quotidiennes, l’organisation logistique et le suivi administratif et financier.
  • Ses tâches au sein du projet ne sont pas limitées à la liste ci-dessous. Pour toute la durée du projet, il/elle couvrira de manière responsable et professionnelle toutes les tâches nécessaires à la gestion globale afin d’assurer une mise en œuvre efficace et efficiente des activités.

Missions  principales

  • Assurer l’assistance de direction au PMO dans la gestion courante du projet ;
  • Apporter un appui efficace au comptable pour une gestion, administrative, comptable et financière du projet ;
  • Contribuer à la bonne coordination des prestataires, fournisseurs et partenaires ;
  • Participer à l’organisation, à la logistique et au suivi des activités du projet ;
  • Il appuie l’équipe d’experts dans l’exécution de leurs tâches, de façon quotidienne.

Responsabilités et tâches

  • Gérer l’agenda et coordination des réunions du PMO et des équipes projets ;
  • Aider à l’administration des fournisseurs et prestataires
  • Assurer le suivi des demandes d’achat, des bons de commande, la réception des livraisons et des règlements fournisseurs ;
  • Assurer le suivi du stock de consommables, gère le matériel et les fournitures ;
  • Participer à l’élaboration du rapport financier et comptable ;
  • Assurer le secrétariat du projet (courriers, classement, archivage, accueil) ;
  • Assurer la gestion des contrats signés par le projet ;
  • Suit l’approbation des ordres de missions et des feuilles de temps en collaboration avec le chef d’équipe ;
  • Coordonne le planning des rendez-vous et des réunions de travail, en collaboration avec l’équipe d’experts ;
  • Organise la logistique des activités du bureau du projet y compris les tâches de planification des déplacements et transport ;
  • Appuyer les activités transversales à la demande du PMO
  • Appuie le processus de recrutement d’experts court terme (formatage de CVs, préparation de grilles d’évaluation, etc.) ;
  • Prépare et organise les déplacements des experts : réservation des billets d’avion, de bus ou tout autre mode de transport pour les experts devant se rendre en dehors de Dakar, ainsi que les réservations d’hôtel ;
  • Prépare et organise les réunions institutionnelles : invitations, préparation des dossiers et supports, … ;
  • Paiements des avances et des per diem (en espèces) pour les experts, en cas de besoin et en collaboration avec l´assistant(e) comptabilité-finance ;
  • Soutient la logistique et l’organisation des événements ;
  • Assiste les experts dans la finalisation des rapports (formatage, impression), au besoin ;
  • Effectue toute autre activité connexe, selon les besoins des opérationnelles à la demande du PMO ou du Chef d’équipe.

Formation souhaitée

  • Bac + 2 Administration, Comptabilité, Finance ou tout autre domaine connexe en relation avec les compétences requises.
  • Expérience nécessaire : Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, (expérience au sein d’un projet de coopération internationale ou avec la GIZ est un plus)

Compétences requises

  • Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) : Niveau 3
  • Bonnes capacités rédactionnelles : Niveau 4
  • Communication orale et écrite : Niveau 3
  • Notions de gestion administrative et financière : Niveau 3
  • Résolution de problèmes et capacités de gestion du travail en équipe : Niveau 3
  • Sécurité de l’information : Niveau 3
  • Confidentialité, diplomatie et discrétion : Niveau 4
  • Bonne capacité relationnelle au téléphone et en face à face, bonne capacité d’organisation : Niveau 4
  • Expérience dans l’appui à l’organisation d’activités du type : formation, séminaire, conférence : Niveau 4
  • Connaissances du territoire national et des modes de transports : Niveau 3

Pour postuler : yamaita099@gmail.com 

Responsable Développement Commercial

2 months 3 weeks CDD
TopWork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain. TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants : Le recrutement de personnel qualifié Le placement de personnel La gestion intégrée des ressources humaines La reconversion du personnel Le conseil en organisation L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail L’étude et la supervision de projets, La formation adaptée aux besoins clients TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité: -Mine -Oil and Gaz -Industries lourdes -Maritime -Fintech

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un Responsable Développement Commercial

Sous l’autorité du Directeur général, le titulaire du poste a pour mission de gérer le Département Commercial. Il définit avec la Direction Général la politique de développement commercial à mettre en œuvre, décide de l’allocation des ressources et de l’organisation à mettre en place pour mener à bien sa mission afin de permettre l’accélération de sa croissance. Il pilote, manage ses équipes et assure le rôle de coordonnateur sur chacune des problématiques liées aux activités Commerciales l’entreprise.

Responsabilités

  • Elaborer des études de marché, de merchandising et une veille permanente,
  • Participer à l’élaboration des plannings de production,
  • Définir les projections de vente de produits finis,
  • Analyser le marché et proposer la mise en place de produits de négoce,
  • Analyser les statistiques de ventes et les écarts prévisionnels/réalisés, repérer les segments les plus rentables dans l’optique de proposer des actions de fidélisation ou de relance,
  • Mettre en place un Organigramme Clair et Hiérarchisé du département Commercial &amp; Marketing,
  • Mettre en place et faire respecter les Procédures Internes régissant les activités sous sa responsabilité et gérer l’allocation des ressources nécessaires à leur fonctionnement,
  • Valider les préparations de commande clients,
  • Assurer la mise en place de stratégies de vente pour élargir sa clientèle, aider ses collaborateurs à développer les objectifs fixés et ainsi garantir le chiffre d’affaires,
  • Participer à la mise en place du système de management de la qualité en vue d’une future certification Qualité &amp; Environnement (ISO),
  • Définir le plan marketing à partir d’études qualitatives et quantitatives,
  • Promouvoir l’organisation d’actions publicitaires, et participer aux différents salons et expositions,
  • Fixer les objectifs et suivre les résultats des différentes opérations et/ou campagnes,
  • Gérer le budget marketing,
  • Rédiger les procédures de gestions du recouvrement et s’assurer de leur déploiement,
  • Suivre des dossiers de recouvrement et de contentieux.

Profil recherché

  • BAC + 4/5 en Gestion Commerciale et marketing ou équivalent,
  • Minimum d’expérience professionnelle requise 05 ans,
  • Maitrise des techniques Commerciales et marketing,
  • Bonne qualité relationnelle avec les différents acteurs,
  • Autonomie et esprit d’initiative.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

UI/UX Designer

2 months 3 weeks CDD
Les Barbus

Les Barbus est une agence de publicité innovante, spécialisée dans la création de campagnes publicitaires percutantes, le branding, et la communication digitale. Nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur développement, en offrant des solutions créatives et stratégiques adaptées à leurs besoins. Notre équipe est composée de talents passionnés et engagés, prêts à relever de nouveaux défis.

Ton rôle :

  • Imaginer et concevoir des interfaces web et mobiles qui déchirent, centrées sur l’utilisateur.
  • Créer wireframes, maquettes et prototypes interactifs.
  • Collaborer avec les équipes produit, marketing et dev pour une expérience cohérente.
  • Participer à l’amélioration continue des produits via tests utilisateurs et retours clients.
  • Veiller à la cohérence visuelle et ergonomique de chaque projet.

Profil idéal :

  • Tu as déjà 5 années d’expérience en UI/UX design.
  • Tu maîtrises Figma, Sketch, Adobe XD et autres outils du design digital.
  • Tu comprends l’UX, l’architecture de l’info et le design responsive.
  • Tu es créatif(ve), rigoureux(se) et force de proposition.
  • HTML/CSS/JS, est un plus.

Veuillez envoyer votre CV à recrutements@lesbarbus.net 

Commercial Terrain (F/H)

2 months 3 weeks Prestation
Global Talent

Agence de Recrutement et de Conseils RH dédiée à l'humain et portée par le Digital, basée à Dakar. Confier son Recrutement, la Gestion de ses Ressources Humaines, de son Personnel Intérimaire et la Formation de ses Richesses Humaines à Global Talent est une garantie de succès, standards internationaux et facilitation épurée de la relation entre employeurs et employés.

Rattaché(e) à la Responsable d’exploitation, le/la Commercial(e) Terrain aura pour mission principale de développer les ventes des produits NUTRALINE sur le terrain, d’assurer la fidélisation de la clientèle existante et de contribuer activement à la notoriété de la marque.

L’entreprise évolue dans le domaine des vitamines, protéines et compléments alimentaires naturels, destinés notamment aux sportifs et aux personnes soucieuses de leur bien-être.

Missions principales :

  • Prospecter et développer un portefeuille de clients (pharmacies, magasins bio, salles de sport, grandes surfaces, etc.) ;
  • Présenter, promouvoir et vendre les produits Nutraline selon la politique commerciale de l’entreprise ;
  • Assurer un suivi régulier des clients et entretenir une relation de confiance durable ;
  • Identifier les besoins du marché et remonter les informations terrain à l’équipe d’exploitation ;
  • Participer à la mise en place d’actions promotionnelles et à la visibilité de la marque (animations, événements, démonstrations) ;
  • Collaborer étroitement avec la production, la comptabilité et la direction pour garantir un bon déroulement du cycle de vente ;
  • Assurer un reporting hebdomadaire des activités commerciales (prospection, ventes, feedback clients) ;

Composition de l’équipe : 1 responsable de production, 1 responsable d’exploitation, 1 Comptable.

Compétences et qualités requises :

  • Avoir une véritable fibre commerciale et un sens prononcé du contact client ;
  • Bonne expression orale et écrite, aisance relationnelle et présentation soignée ;
  • Approche naturelle et persuasive, orientée résultats et satisfaction client ;
  • Goût pour les produits naturels, bio et de santé ;
  • Rigueur, éthique et professionnalisme dans le travail ;
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word) ;
  • Connaissance ou intérêt pour le secteur agroalimentaire ou des compléments nutritionnels.

Profil souhaité :

  • Formation en commerce, marketing, agroalimentaire ou nutrition ;
  • Expérience réussie (au moins 1 an) dans un poste similaire en vente terrain ou distribution ;
  • Titulaire du permis de conduire B et apte à effectuer des déplacements réguliers.

Chef de Projet

2 months 3 weeks CDD
Les Barbus

Les Barbus est une agence de publicité innovante, spécialisée dans la création de campagnes publicitaires percutantes, le branding, et la communication digitale. Nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur développement, en offrant des solutions créatives et stratégiques adaptées à leurs besoins. Notre équipe est composée de talents passionnés et engagés, prêts à relever de nouveaux défis.

Vos missions :

  • Gestion de projets : Piloter la conception et la mise en œuvre de campagnes publicitaires, de la phase de brief à la livraison finale.
  • Coordination d’équipe : Collaborer avec les équipes créatives, techniques et commerciales pour assurer la cohérence et la qualité des livrables.
  • Relation client : Être l’interlocuteur principal des clients, comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées.
  • Suivi budgétaire et planning : Assurer le respect des délais et des budgets alloués pour chaque projet.
  • Veille stratégique : Analyser les tendances du marché et proposer des axes d’amélioration pour optimiser les performances des campagnes.

Votre profil :

  • Expérience : Minimum 5 années en gestion de projets dans le domaine de la publicité, du marketing ou de la communication.
  • Compétences : Maîtrise des outils de gestion de projet, excellente communication orale et écrite, sens de l’organisation et de la rigueur.
  • Qualités : Créatif(ve), proactif(ve), capable de travailler en équipe et sous pression.
  • Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un plus.
     

Veuillez envoyer votre CV à recrutements@lesbarbus.net 

Directeur Artistique

2 months 3 weeks CDD
Les Barbus

Les Barbus est une agence de publicité innovante, spécialisée dans la création de campagnes publicitaires percutantes, le branding, et la communication digitale. Nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur développement, en offrant des solutions créatives et stratégiques adaptées à leurs besoins. Notre équipe est composée de talents passionnés et engagés, prêts à relever de nouveaux défis.

Vos missions :

  • Direction artistique : Concevoir et piloter l’identité visuelle des projets, en assurant la cohérence et l’impact esthétique.
  • Création de concepts : Imaginer des concepts visuels innovants pour des campagnes publicitaires, des supports print et digitaux.
  • Encadrement d’équipe : Diriger et inspirer une équipe de designers, graphistes et créatifs pour la réalisation des projets.
  • Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes stratégiques, marketing et clients pour garantir une expérience utilisateur optimale.
  • Veille créative : Rester à l’affût des tendances graphiques et technologiques pour proposer des solutions avant-gardistes.

Votre profil :

  • Expérience : Minimum 5 années en direction artistique dans le domaine de la publicité, du marketing ou de la communication.
  • Compétences : Maîtrise des outils de design (Adobe Creative Suite, Figma, etc.), excellente communication orale et écrite, sens de l’organisation et de la rigueur.
  • Qualités : Créatif(ve), visionnaire, capable de fédérer une équipe autour d’un projet commun.
  • Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un plus.

Veuillez envoyer votre CV à recrutements@lesbarbus.net 

MANAGER COMMERCIAL

2 months 4 weeks
Global Business Group

Global Business Group (GBG) est un cabinet de conseil en ressources humaines de premier plan, spécialisé dans le recrutement, l'intérim, la formation et le conseil stratégique au Sénégal. Forts de plusieurs décennies d'expérience, nous sommes le partenaire de référence des entreprises nationales et multinationales qui cherchent à optimiser leur capital humain.

 

Description de l’offre

Le Manager Commercial pilote l’activité commerciale sur son secteur. Il définit et met en œuvre la stratégie commerciale et marketing, encadre les superviseurs et équipes de vente, et assure le suivi des performances via des outils de reporting afin d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de développement fixés par la direction.

Responsabilités principales :

  • Définir et appliquer la stratégie commerciale et marketing.
  • Encadrer, former et motiver les superviseurs et commerciaux.
  • Fixer les objectifs de vente et en assurer le suivi régulier.
  • Analyser les performances commerciales et proposer des plans d’action correctifs.
  • Assurer le reporting régulier des activités commerciales à la direction.
  • Participer activement au recrutement, à la formation et à la montée en compétences des équipes.
  • Identifier les opportunités de croissance et suivre les tendances du marché et de la concurrence.
  • Garantir la satisfaction client et la qualité du service rendu.

Profil recherché :

Formation : Licence (Bac +3) minimum en commerce, marketing, gestion ou équivalent.

Expérience : 3 à 5 ans d’expérience réussie dans le management d’équipes commerciales.

Compétences :

  • Solides connaissances en marketing et techniques de vente.
  • Maîtrise des outils de reporting et de suivi commercial (Excel, CRM, Power BI, etc.).
  • Excellentes capacités d’analyse, de communication et de leadership.
  • Sens aigu de l’organisation et de la performance.

Qualités personnelles :

  • Leadership affirmé et sens de la responsabilité.
  • Esprit stratégique et orientation résultats.
  • Capacité à fédérer et à accompagner le changement.
  • Dynamisme, autonomie et aisance relationnelle.

Responsable Administratif et Financier (H/F)

2 months 4 weeks
RMO Sénégal

Le groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales.

Le Poste

Dans le cadre de l’ouverture de la nouvelle Ambassade du Danemark à Dakar, nous recherchons 1 Responsable administratif·ve (Administration & Finances – Team lead)  pour assurer le bon fonctionnement administratif, logistique et opérationnel de la mission.

Nous recherchons des collaborateur·rice·s motivés, flexibles et désireux de contribuer à la mise en place d’une mission diplomatique dynamique, professionnelle et collaborative.

Missions principales

  • Diriger et coordonner l’ensemble d’appui administratif et logistique de l’Ambassade pour assurer un fonctionnement efficace au quotidien.
  • Encadrer et soutenir l’équipe de soutien et organiser la répartition des tâches et des priorités.
  • Gérer les finances courantes : suivi budgétaire, paiements, relations bancaires, contrats avec fournisseurs et prestataires.
  • Superviser les achats, la gestion des biens et la maintenance des locaux, y compris les équipements et services nécessaires au bon fonctionnement de la mission.
  • Mettre en place et adapter des procédures administratives et logistiques internes, afin de structurer et professionnaliser une nouvelle mission diplomatique.
  • Être l’interlocuteur·rice clé pour les questions d’appui interne, en garantissant fluidité et fiabilité dans des opérations quotidiennes.

Profil du Candidat

  • Expérience confirmée en administration, finances et coordination d’équipe dans un contexte diplomatique, international ou organisationnel complexe.
  • Solides compétences organisationnelles, sens aigu des priorités, intégrité, autonomie et initiative.
  • Capacité démontrée à diriger une petite équipe et à assurer une communication claire et constructive.
  • Flexibilité et pragmatisme : volonté d’assumer un large éventail de tâches dans une structure en cours de création.
  • Aisance relationnelle et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et en évolution.
  • Maîtrise parfaite du français, anglais obligatoire (écrit et oral).
  • Conditions de travail attractives, environnement professionnel dynamique et rémunération compétitive en ligne avec l’expérience et les responsabilités.

Responsable d'exploitation logistique

2 months 4 weeks
Tectra Sénégal

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :
•    Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
•    Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
•    La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
•    Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
•    Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

Détail de l'annonce
MISSIONS:                            

Le Coordonnateur de Projet est chargé d’assurer la planification, la coordination et le suivi opérationnel du portefeuille qui lui est dédié.

Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié.

2.      RESPONSABILITES:

Gestion de projet

  • Assurer le pilotage opérationnel le suivi opérationnel et le suivi administratif des expéditions en cours en s’occupant de tâches telles que l’organisation de réunions, la rédaction de comptes rendus, suivre régulièrement l’avancement des dossiers, en collectant des données sur les étapes réalisées, les problèmes rencontrés et les délais respectés ;
  • Suivre les indicateurs de performance (coût, qualité, délai, sécurité) ;

 Coordination technique & logistique

  • Superviser la coordination entre les équipes techniques, logistiques et douanières ;
  • Garantir la conformité des opérations avec les exigences contractuelles et réglementaires ;

Relations clients & partenaires

  • Assurer le suivi contractuel et relationnel avec les clients, …. ;
  • Mettre à jour journalier et hebdomadaire des tracking clients pour transmission ;
  • Suivre le facturation et transmissions des factures clients via leur plateforme dédié ;
  • Participer aux appels d’offres (analyse technique, élaboration d’offres, négociation) ;
  • Garantir un niveau de satisfaction client élevé en anticipant les besoins et en assurant la qualité du service rendu.

Reporting & Gestion administrative

  • Produire les rapports d’avancement périodiques (techniques, financiers, contractuels) ;
  • Suivre les dépenses et engagements financiers liés aux projets ;
  • Contribuer à la clôture administrative et financière des projets ;
  • Suivi des demandes de cotations pour validation avec le N+1 avant toute transmission
  • Assurer le suivi de la documentation complète des dossiers, y compris les rapports, les procédures et les informations importantes ;
  • Veiller à l’archivage et à l’accessibilité des documents pour référence future ;
  • Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

PROFIL:

  • Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en gestion, Droit, Transport Logistique, Commerce international ou équivalent ;
  • Avoir la maitrise de l’anglais ;
  • Avoir la maitrise de l’outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, ou validation des acquis en gestion, négociation ; …
  • Avoir une bonne connaissance de nos outils métiers (Spot ; GAINDE Concerto…) ;
  • Avoir une bonne connaissance du domaine maritime,
  • Aptitudes relationnelles
  • Bonne communication avec les autres services et clientèle,
  • Sens de l’organisation.

Ingénieur Core Banking System

2 months 4 weeks
Profil SN

Profil SN est un cabinet de conseil en Ressources Humaines basé à Dakar, au Sénégal, reconnu pour son expertise dans le recrutement, la formation et la gestion du capital humain.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une importante institution financière lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un Ingénieur Core Banking System (H/F)

Mission

L’Ingénieur Core Banking System a pour mission de concevoir, paramétrer, faire évoluer et maintenir les applicatifs bancaires dans le respect des standards de sécurité, de qualité et de performance du Système d’Information.

Activités principales

  • Contribuer à la conception, au développement et à l’évolution des applicatifs bancaires en conformité aux exigences de sécurité et aux bonnes pratiques de gestion des SI ;
  • Mettre en place les bonnes pratiques pour l’optimisation des fonctionnalités et la documentation des applicatifs bancaires ;
  • Gestion du paramétrage et des ajustements fonctionnels des applicatifs ;
  • Assurer la maintenance préventive et corrective des applications ainsi que la gestion des incidents ; Assurer l’intégration et l’interconnexion des applications bancaires ;
  • Gestion et suivi des évolutions et des patchs ;
  • Déployer de nouveaux modules en fonction des besoins métiers ;
  • Gestion des relations avec les acteurs internes et externes.

Profil recherché

  • Titulaire d’un diplôme Ingénieur ou Master 2 en informatique, génie logiciel, systèmes d’information bancaires ;
  • Minimum cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans un environnement bancaire ;
  • Bonne maitrise du CBS Amplitude, SWIFT … ;
  • Capacité à concevoir et développer des applicatifs bancaires ;
  • Compétences en gestion de patchs et évolutions ;
  • Solides compétences en SQL, PL/SQL … ;
  • Bonne connaissance processus bancaire ;
  • Capacité à gérer les relations avec les acteurs des projets ;
  • Maitrise des outils d’interfaçage du CBS ;
  • Capacité à assurer le support et la formation des utilisateurs ;
  • Rigueur et précision ; sens de l’organisation ;
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Proactivité, adaptabilité.

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Ingénieur Core Banking System ».

Assistant Administratif et Comptable (H/F)

2 months 4 weeks
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Pour le compte d'un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un Assistant Administratif et Comptable (H/F)

Localisation : Dakar, Sénégal

Description du poste :

L'Assistant Administratif et Comptable (H/F) assure la gestion quotidienne des tâches administratives et comptables pour soutenir les opérations de l’entreprise.
Il veille au bon fonctionnement des activités administratives, à la circulation fluide de l’information et à la rigueur dans l’exécution des processus internes.

Responsabilités :

Saisie des Achats

• Enregistrer et mettre à jour les achats effectués par l'entreprise dans le système informatique le SAARI.
• Vérifier l'exactitude des données saisies et assurer le suivi des commandes.

Saisie de caisse et tenue de caisse : 

• Effectuer la saisie des transactions de caisse quotidiennes dans le système comptable le SAARI. 
• Gérer la caisse de l'entreprise en effectuant les opérations de dépôt et de retrait nécessaires.

Etablissement de Devis, Bon de Livraison et Facturation : 

• Préparer et émettre des devis pour les clients en fonction des demandes reçues. 
• Créer et envoyer des bons de livraison et des factures aux clients pour les produits ou services fournis.

Relance des Bons de commande : 

• Effectuer le suivi des bons de commande en attente de confirmation ou de traitement. 
• Relancer les fournisseurs pour s'assurer que les commandes sont traitées dans les délais impartis.

Recouvrement : 

• Suivre les comptes clients en retard de paiement et prendre des mesures pour récupérer les fonds dus. 
• Communiquer avec les clients pour résoudre les problèmes de paiement et négocier des plans de remboursement si nécessaire.

Autres Tâches Administratives : 

• Fournir un soutien administratif général, tel que la gestion des appels téléphoniques, la tenue de dossiers, la gestion des fournitures de bureau, etc. 
• Assurer toute autre mission confiée par la hiérarchie.

Classement et Archivage : 

• Organiser et maintenir un système de classement efficace pour les documents administratifs, tels que les factures, les bons de livraison, les devis, etc.
• Archiver les documents conformément aux politiques de l'entreprise et aux exigences légales.

Profil Recherché : 

• Formation : Bac +3 minimum en Gestion, Administration, ou Comptabilité.
• Expérience : Profil junior (1 à 2 ans d’expérience) dans un poste similaire.

Compétences techniques :

• Bonnes connaissances en comptabilité (base saisie, caisse, facturation).
• Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel SAARI.

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.
 

Junior Business Development Manager / Trainee

2 months 4 weeks CDD
Diama Tissage

Diama Tissage est une entreprise sénégalaise spécialisée dans l'industrie textile, notamment le tissage, la confection et la production de tissus et d'articles textiles de qualité. Ancrée dans le savoir-faire local, notre mission est de moderniser l'industrie textile au Sénégal en alliant techniques artisanales et standards industriels.

Junior Business Development Manager / Trainee (H/F).

Êtes-vous passionné·e par le textile, la mode et la culture du design à l’échelle mondiale ?
Souhaitez-vous acquérir une expérience concrète dans la commercialisation de textiles et vêtements africains haut de gamme tissés à la main ?

Nous recherchons une personne motivée, jeune diplômé·e en marketing, développement commercial, économie internationale, vente, ou équivalent pour soutenir notre stratégie commerciale dans le cadre d’un projet unique, ancré dans les traditions africaines du tissage artisanal.

Rejoignez-nous pour valoriser la présence des textiles africains tissé main sur les marchés internationaux de la mode, de la décoration et du lifestyle !

Vos missions

  • Études de marché, veille concurrentielle & analyses
  • Mener des recherches en ligne (tendances, marchés, concurrents…) pour identifier de nouvelles opportunités de positionnement.

Prospection commerciale ciblée

Prospecter de manière ciblée pour identifier et engager des partenaires potentiels (concept stores, grands magasins, boutiques de décoration, plateformes en ligne, clients B2B…), en cohérence avec la stratégie commerciale.

Suivi & Emailing

Suivre et documenter les flux de prospection par email et/ou téléphone avec des approches personnalisées, en assurant le suivi dans un CRM.

Marketing, réseaux sociaux & contenu en ligne

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pour coordonner les actions marketing, mettre à jour les contenus et assurer la cohérence de la marque sur tous les canaux.

Vente physique & participation aux événements

Participer à la vente directe en boutique et lors d’événements (pop-up stores, salons locaux…) en garantissant une expérience client de qualité.

Tâches administratives

Contribuer à la mise à jour des bases de données clients, à la préparation de rapports ou de présentations, et au suivi des relations avec les partenaires.

Profil recherché

  • Très motivé·e, avec un esprit pratique et une forte autonomie
  • Capacité à travailler de manière indépendante et efficace avec votre propre ordinateur portable
  • Aisance relationnelle et excellentes compétences en communication
  • Maîtrise du français (langue maternelle ou bilingue) et bonne maîtrise de l’anglais
  • Disponibilité pour travailler de manière flexible, incluant soirs et week-ends

Votre profil – Ce que nous recherchons

  • Jeune diplômé·e (niveau licence ou plus) en Marketing, développement commercial, économie internationale, vente ou équivalent
  • Fort intérêt pour le textile, la mode, les savoir-faire artisanaux, le commerce éthique et la durabilité
  • Aisance en communication écrite et orale (français et anglais)
  • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
  • Aisance téléphonique et expérience dans la prospection par email
  • Maîtrise des outils Excel / Google Sheets, Canva, Instagram, LinkedIn)
  • Bonus : Expérience avec des outils de newsletter (Mailchimp, etc.)

Ce que nous offrons

  • Une immersion concrète dans les processus marketing et commerciaux d’un projet porteur de sens
  • Un environnement créatif et stimulant, mêlant design, culture et entrepreneuriat
  • L’opportunité d’apporter vos idées et d’apprendre dans des domaines variés

À propos du projet INNO-TISS

Ce poste s’inscrit dans une initiative visant à promouvoir les textiles et vêtements tissés à la main en Afrique sur les marchés mondiaux de la mode, de la décoration et du lifestyle. Le projet valorise l’artisanat, l’héritage culturel et une production textile responsable. Il vise à construire des relations durables avec les acheteurs locaux et internationaux pour favoriser la croissance.

Intéressé·e ?

Nous serions ravis de vous lire !

Merci d’envoyer votre CV et une courte lettre de motivation (1 page max) à : sikoti@biwe.international 

Objet : Candidature – Junior Business Development Manager / Trainee

Créons ensemble un projet porteur de sens.

Stagiaire Communication & Partenariats (Télétravail)

2 months 4 weeks Stage
IMMOBELITE

IMMOBELITE est une jeune structure innovante qui accompagne les Sénégalais de la diaspora dans leurs projets immobiliers au Sénégal : plans architecturaux, démarches administratives, assistance à l’achat de biens, etc.

Nous plaçons la transparence, la proximité et l’efficacité au cœur de notre mission.

Objectif du stage

Vous contribuerez à développer la visibilité d’IMMOBELITE, à identifier des opportunités de partenariat et à faire rayonner notre projet sur les réseaux. Un rôle clé pour renforcer notre présence au Sénégal et à l’international.

Missions principales

  • Organisation et suivi de partenariat
  • Veille et analyse d’opportunités de collaboration locales
  • Rédaction et envoi de mails de prospection / prise de contact
  • Animation et programmation de contenu sur les réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, Facebook).
  • Aide à la rédaction de supports de communication (visuels, textes, mini-campagnes)
  • Planification des échanges avec les prospects

Profil recherché

  • Étudiant(e) en communication, marketing, gestion de projet ou entrepreneuriat
  • À l’aise avec les réseaux sociaux et les outils de création (Canva, Trello, Google Sheets…)
  • Autonome, organisé(e), proactif(ve), et sensible aux enjeux du digital et de la diaspora
  • Basé(e) au Sénégal, disponible pour un stage à 100 % en télétravail

Informations pratiques

Durée : 2 mois (flexible)
Rythme : temps partiel ou plein selon disponibilité
Début : dès que possible
Gratification : stage non rémunéré
Encadrement : direct avec la Direction Générale (depuis la France)

Candidature

Remplir le formulaire via ce lien avec votre mail et votre cv.

 

Responsable des Ressources Humaines

2 months 4 weeks CDI
ESCULAPE

ESCULAPE est un cabinet sénégalais spécialisé dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Créé par des experts passionnés et expérimentés, ESCULAPE met depuis plus de 10 ans son savoir-faire au service des organisations locales et internationales, en leur proposant des solutions RH innovantes, flexibles et adaptées à leurs réalités économiques et sociales. Nous avons fait le choix d’une approche humaine, rigoureuse et personnalisée, convaincus que le développement durable des entreprises repose d’abord sur leur capital humain.

Esculape cabinet de management RH recrute pour le compte d’un de ses clients basé à Saint Louis un Responsable des Ressources Humaines chevronné.

Mission du  RRH :

Vous aurez pour mission de définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise afin d’optimiser la gestion du capital humain, favoriser le développement des talents et garantir un climat social équilibré.

Activités

Recrutement et intégration :

  • Définir les besoins en personnel avec les managers
  • Superviser les campagnes de recrutement
  • Mettre en place des parcours d’intégration

Formation et développement des compétences :

  • Élaboration  du plan de formation annuel
  • Identifier les besoins de montée en compétences
  • Promouvoir la mobilité interne et les parcours professionnels

Gestion administrative du personnel :

  • Superviser la paie, les contrats, les absences et les congés
  • Veiller au respect des obligations légales et sociales

Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux :

  • Organiser les réunions avec les représentants du personnel
  • Négocier les accords collectifs
  • Prévenir et gérer les conflits sociaux

Pilotage de la stratégie RH :

  • Définir les politiques de rémunération, d’évaluation et de fidélisation
  • Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat social)
  • Accompagner les transformations organisationnelles

Qualifications et habiletés

  • Formation académique : Bac+5 en gestion des ressources humaines
  • Formation complémentaire en gestion stratégique, leadership ou coaching

Expérience professionnelle :

Minimum 8 à 10 ans dans des fonctions RH, dont plusieurs années en management

Connaissances techniques :

  • Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales
  • Compétences en gestion de la paie, formation, recrutement, GPEC, relations sociales
  • Familiarité avec les outils SIRH et les indicateurs RH

Candidature :

Veuillez envoyer votre CV à rh@esculape.sn  copie à dg@esculape.sn au plus tard le 25.10.2025

02 Agents Commerciaux

2 months 4 weeks CDD
Groupe Revina Tours

Groupe Revina Tours est une agence de voyages et un tour-opérateur de premier plan au Sénégal, spécialisé dans l'organisation de séjours, de circuits touristiques et de voyages d'affaires. Notre mission est d'offrir à nos clients, qu'ils soient touristes internationaux ou professionnels, des expériences de voyage mémorables, authentiques et de haute qualité, faisant honneur à la célèbre Teranga sénégalaise.

Groupe Revina Tours, agence de voyages innovante et dynamique avec + 20 ans d’expériences, recherche deux (2) agents commerciaux(les) confirmé(e)s pour renforcer son équipe et soutenir sa croissance sur le marché du voyage et du tourisme.

Missions principales :

  • Développer et gérer un portefeuille de clients (entreprises, particuliers, groupes, etc.)
  • Promouvoir et vendre les produits et services de l’agence : billetterie, séjours, circuits, packages, réservations, transport etc.
  • Assurer la prospection commerciale afin d’élargir la clientèle et conquérir de nouveaux marchés
  • Négocier les offres et établir des propositions adaptées aux besoins des clients
  • Fidéliser les clients à travers un suivi régulier et un service personnalisé
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’agence
  • Atteindre et dépasser les objectifs de chiffre d’affaires fixés par la direction
  • Collaborer avec les équipes internes (production, communication, partenariats) pour garantir la satisfaction client et la rentabilité des ventes

Profil recherché :

  • Diplôme Bac +3 à Bac +5 en commerce, marketing, gestion ou tourisme
  • Maîtrise du français et de l’anglais est un atout 
  • Expérience confirmée d’au moins 3 – 5 ans à un poste commercial, idéalement dans une agence de voyage ou un tour-opérateur
  • Solides compétences en négociation, vente et suivi client
  • Orientation résultats et goût du défi
  • Bonne connaissance du marché du voyage et des outils de réservation
  • Aisance relationnelle, sens du service et rigueur professionnelle
  • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et ODOO

Conditions :

Lieu : Dakar
Disponibilité : immédiate
Rémunération : attractive et évolutive selon les performances

Candidature :

Envoyez votre CV à : recrutement@revinatours.com 

Avant le 24 octobre 2025

Responsable de projet - URBAN SKILLS

2 months 4 weeks
AUF (Agence Universitaire de la Francophonie)

Installée à Dakar depuis 1974, la Direction régionale Afrique de l’Ouest est l'une des dix directions régionales de l'Agence universitaire de la Francophonie (AUF). Elle est constituée d'un réseau de 87 établissements membres dans 13 pays : Bénin, Burkina Faso, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sénégal et Togo.

L'AUF est plus grande association d’établissements d’enseignement supérieur et de recherche au monde. Elle est également l’opérateur pour l’enseignement supérieur et la recherche du Sommet de la Francophonie. À ce titre, elle met en œuvre, dans son champ de compétences, les résolutions adoptées par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement des pays ayant le français en partage.

Dans le respect de la diversité des cultures et des langues, l’AUF agit pour une francophonie universitaire engagée dans le développement économique, social et culturel des sociétés. Elle accompagne les établissements d’enseignement supérieur et de recherche à relever 3 grands défis : la qualité de la formation, de la recherche et de la gouvernance universitaire ; l’insertion professionnelle et l’employabilité des diplômés ; l’implication dans le développement global des sociétés.

À propos de l'AUF

AUF - l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».

Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l'opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.

I - PRÉSENTATION DU POSTE

Le poste de Responsable de projet URBAN SKILLS s’inscrit dans le cadre d’une réponse innovante au défi de la formation et de l’insertion professionnelle des jeunes et des femmes dans les métiers de la mobilité urbaine durable au Sénégal. Financé par la GIZ et mis en œuvre par l’AUF-UE, en partenariat avec l’ISEP de Thiès, l’ANPEJ, Dakar Mobilité et la SETER, le projet URBAN SKILLS a pour objectifs de :

  • Former et insérer 600 jeunes et femmes dans les métiers de la mobilité urbaine durable (BRT, TER, logistique, maintenance, supervision, etc.)
  • Contribuer à la transition verte et juste au Sénégal, en soutenant l’électromobilité et la réduction des émissions de CO₂
  • Favoriser l’inclusion sociale et l’égalité de genre en donnant une place privilégiée aux jeunes, aux femmes et aux personnes vulnérables
  • Développer un modèle agile de formation et d’insertion, co-construit avec le secteur privé et les institutions publiques, duplicable en Afrique de l’Ouest.

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur régional adjoint – projets, le/la Responsable du projet URBAN SKILLS pilote et assure l’élaboration, la planification, la coordination et l’évaluation du projet.

II - PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Piloter et contrôler l’ensemble des activités du projet
  • Veiller au respect des politiques, normes, procédures et échéanciers établis
  • Garantir la qualité et la pertinence des formations déployées en partenariat avec l’ISEP de Thiès, Dakar Mobilité et la SETER
  • Participer à la mise en place de la plateforme numérique de suivi des compétences et parcours d’insertion
  • Mobiliser et coordonner les équipes et réseaux concernés par le projet
  • Faciliter la collaboration entre partenaires (AUF-UE, ISEP, ANPEJ, Dakar Mobilité, SETER, ministères, collectivités locales)
  • Gérer et optimiser l’utilisation des ressources allouées (humaines, financières et matérielles)
  • Participer aux comités de suivi du projet
  • Rendre compte de l’état d’avancement du projet, notamment en produisant des indicateurs de suivi et des tableaux de bord
  • Participer à la communication institutionnelle du projet
  • Veiller au respect des engagements liés à l’inclusion sociale, au genre et à la transition écologique
  • Promouvoir la capitalisation et le partage des bonnes pratiques au niveau national et régional

III - QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (Bac+5) dans un domaine pertinent lié au poste.

Expérience

  • Au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente en gestion de projets
  • Expérience dans un contexte international, multi-sites et multiculturel, un atout

Compétences

  • Maîtrise des méthodologies et outils spécialisés en gestion de projet (communication, gestion des risques, suivi – évaluation – apprentissage)
  • Bonne connaissance de l’écosystème des acteurs (État, ONG, secteur privé, etc.) et des enjeux liés à l’insertion professionnelle des jeunes, à la mobilité urbaine durable et à la     transition verte
  • Capacité à évaluer les résultats d’un projet et à rédiger des rapports
  • Maîtrise des outils numériques et de leur utilisation
  • Compétences organisationnelles et administratives
  • Capacité à planifier, organiser, diriger, animer et évaluer les activités d’une structure
  • Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
  • Maîtrise de l’anglais, un atout
  • Rigueur, sens de l’analyse, esprit d’innovation et de synthèse, respect des échéances
  • Forte sensibilité aux enjeux de genre, d’inclusion sociale et de développement durable
  • Intérêt à travailler dans un environnement multiculturel

IV – CONDITIONS D’EMPLOI

  • Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
  • Type de contrat : Contrat à durée déterminée de deux (2) ans
  • Spécificité de l'emploi : Poste temporaire financé par la GIZ
  • Date d’entrée en poste : Dès que possible
  • Conditions particulières : Possibilité de déplacements ponctuels

NB : Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.

L’AUF favorise la parité.

Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.

Assistant.e de projet - URBAN SKILLS

2 months 4 weeks CDD
AUF (Agence Universitaire de la Francophonie)

Installée à Dakar depuis 1974, la Direction régionale Afrique de l’Ouest est l'une des dix directions régionales de l'Agence universitaire de la Francophonie (AUF). Elle est constituée d'un réseau de 87 établissements membres dans 13 pays : Bénin, Burkina Faso, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sénégal et Togo.

L'AUF est plus grande association d’établissements d’enseignement supérieur et de recherche au monde. Elle est également l’opérateur pour l’enseignement supérieur et la recherche du Sommet de la Francophonie. À ce titre, elle met en œuvre, dans son champ de compétences, les résolutions adoptées par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement des pays ayant le français en partage.

Dans le respect de la diversité des cultures et des langues, l’AUF agit pour une francophonie universitaire engagée dans le développement économique, social et culturel des sociétés. Elle accompagne les établissements d’enseignement supérieur et de recherche à relever 3 grands défis : la qualité de la formation, de la recherche et de la gouvernance universitaire ; l’insertion professionnelle et l’employabilité des diplômés ; l’implication dans le développement global des sociétés.

À propos de l'AUF

AUF - l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».

Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l'opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.

I - PRÉSENTATION DU POSTE

Le poste d’Assistant.e de projet - URBAN SKILLS s’inscrit dans le cadre d’une réponse innovante au défi de la formation et de l’insertion professionnelle des jeunes et des femmes dans les métiers de la mobilité urbaine durable au Sénégal. Financé par la GIZ et mis en œuvre par l’AUF-UE, en partenariat avec l’ISEP de Thiès, l’ANPEJ, Dakar Mobilité et la SETER. Le projet URBAN SKILLS a pour objectifs de :

  • Former et insérer 600 jeunes et femmes dans les métiers de la mobilité urbaine durable (BRT, TER, logistique, maintenance, supervision, etc.)
  • Contribuer à la transition verte et juste au Sénégal, en soutenant l’électromobilité et la réduction des émissions de CO₂
  • Favoriser l’inclusion sociale et l’égalité de genre en donnant une place privilégiée aux jeunes, aux femmes et aux personnes vulnérables
  • Développer un modèle agile de formation et d’insertion, co-construit avec le secteur privé et les institutions publiques, duplicable en Afrique de l’Ouest

Sous l’autorité hiérarchique du/de la Responsable de projet - URBAN SKILLS, l’Assistant.e de projet URBAN SKILLS contribue avec l’appui de l’équipe, au suivi administratif, financier et opérationnel du projet.

II - PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Participer à l’élaboration, à la planification, au suivi et à l’organisation des activités du projet
  • Assurer le suivi administratif, logistique et financier du projet en veillant au respect des procédures établies
  • Engager les dépenses du projet conformément aux procédures établis et assurer le suivi de leurs paiements dans les délais, en lien avec la comptabilité régionale
  • Assurer l’élaboration et le suivi des conventions ainsi que l’accompagnement des partenaires dans la mise en œuvre des activités du projet
  • Contribuer à l’élaboration des rapports administratifs et financiers en respectant les exigences spécifiques du partenaire technique et financier du projet
  • Participer à la collecte et à la consolidation des données nécessaires au suivi-évaluation du projet
  • Collecter et archiver les données produites dans le cadre du projet
  • Contribuer à la mise en œuvre des actions de communication et de visibilité du projet
  • Participer à la mise à jour et à l’alimentation de la plateforme numérique de suivi des compétences et parcours d’insertion

III- QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle (Bac+3) en gestion comptable et financière, gestion de projets de développement, ou tout autre domaine pertinent

Expérience

  • Expérience minimum de deux (2) ans dans un poste similaire
  • Expérience dans un contexte international, multi-sites et multiculturel, un atout

Compétences

  • Maîtrise des méthodologies et outils spécialisés en gestion de projet (communication, gestion des risques, suivi – évaluation – apprentissage)
  • Bonne connaissance de l’écosystème des acteurs (État, ONG, secteur privé, etc.) et des enjeux liés à l’insertion professionnelle des jeunes, à la mobilité urbaine durable et à la transition verte
  • Capacité à évaluer les résultats d’un projet et à rédiger des rapports
  • Maîtrise des outils numériques et de leur utilisation
  • Compétences organisationnelles et administratives
  • Capacité à planifier, organiser, diriger, animer et évaluer les activités d’une structure
  • Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
  • Maîtrise de l’anglais, un atout
  • Rigueur, sens de l’analyse, esprit d’innovation et de synthèse, respect des échéances
  • Forte sensibilité aux enjeux de genre, d’inclusion sociale et de développement durable
  • Intérêt à travailler dans un environnement multiculturel

IV- CONDITIONS D’EMPLOI

  • Lieu d'affectation : Dakar, Sénégal
  • Type de contrat : Contrat à durée déterminée de deux (2) ans
  • Spécificité de l'emploi : Poste temporaire financé par la GIZ
  • Date d'entrée en poste : Dès que possible
  • Conditions particulières : Possibilité de déplacements ponctuels

N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide

L’AUF favorise la parité.

Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.

Date limite de candidature : 31/10/2025

Technico-commercial

2 months 4 weeks
Bernabé Sénégal

En 1950, le groupe français DESCOURS & CABAUD implante des agences Bernabé dans les principaux territoires de l'Afrique centrale et occidentale. Bernabé Sénégal a été créé en 1957. les parts de son capital sont détenues à 100% par YeshiGroup.
Avec 60 ans d'existence, Bernabé excelle dans la commercialisation et la distribution de produits de quincaillerie, de matériel industriel, de produits métallurgiques et de matériaux de construction.
Bernabé SN accompagne au quotidien les professionnels du BTP, de l'industrie, de l’artisanat et de l'agriculture.
Depuis 60 ans, Bernabé SN s'engage à offrir une large gamme de produits de qualité et à proposer un service à la hauteur des attentes de ses clients.

BERNABE SENEGAL est à la recherche d'un Technico-commercial Groupes électrogènes, passionné, prêt à dynamiser notre croissance et à apporter son expertise à une clientèle diversifiée.
En tant qBERNABE SENEGAL est à la recherche d'un Technico-commercial Groupes électrogènes, passionné, prêt à dynamiser notre croissance et à apporter son expertise à une clientèle diversifiée.
En tant que Technico-commercial vous serez au cœur de notre développement et vos responsabilités inclueront: 

  • Développement commercial 
  • Conseil technique
  • Gestion de projet 
  • Suivi client
  • Veille technologique.

De formation Bac+2 en Commerce, électrotechnique, énergie ou domaine connexe, vous justifiez d'une expérience significative dans la vente de groupe électrogène, de solutions électriques ou d'équipements industriels.

Merci de postuler via l'adresse mail: abdourahmanegueye1982@gmail.com Technico-commercial vous

Responsable Audit

2 months 4 weeks
Tectra Sénégal

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :
•    Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
•    Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
•    La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
•    Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
•    Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

Détail de l'annonce

Pour le compte d’un client évoluant dans le secteur bancaire, TECTRA Sénégal recrute un Responsable Audit.

Missions Principales :

Intervenir dans la planification et la réalisation des missions d'audit en interne dans le but d'évaluer la qualité du fonctionnement des processus, la maîtrise des risques, la fiabilité des informations financières et la conformité aux réglementations

Planifier, mener et superviser les missions d'audit :

  • Elaborer et mettre à jour les procédures, la charte et la méthodologie d'audit interne.
  • Elaborer le plan d'audit interne annuel.
  • Planifier la mission.
  • Déterminer les axes d'investigations.
  • Valider le programme de travail.
  • Contrôler et les vérifier de manière exhaustive ou par échantillonnage.
  • Superviser le respect des délais fixés pour chaque phase de la mission.
  • Analyser les résultats.
  • Valider les constats relevés et les recommandations avec l'équipe puis avec les entités auditées.
  • Valider le projet du rapport d'audit à travers une réunion de validation avec les entités auditées.
  • Diffuser le rapport définitif.
  • Vérifier et suivre la mise en place des recommandations.

Assurer le reporting de son activité :

  • Réaliser le tableau de bord et les indicateurs de performance liés à son activité.
  • Analyser les résultats et proposer des améliorations et des actions correctives le cas échéant.
  • Effectuer le reporting à la hiérarchie, au comité d'audit et à l'audit groupe.

Compétences

  • Connaissance des activités et métiers de l'entreprise
  • Connaissance des procédures et charte d'audit interne.
  • Connaissance de l'environnement réglementaire
  • Connaissances comptables et financières
  • Maîtrise de la méthodologie de conduite de mission d'audit
  • Capacité d'analyse et d'évaluation des risques
  • Capacité d'élaboration des tableaux de bord
  • Capacités rédactionnelles
  • Capacité de conduite des entretiens
  • Maîtrise des techniques de communication et d'animation
  • Capacité à encadrer et animer une équipe
  • Savoir planifier et respecter les délais
  • Capacité de gestion de projets
  • Maîtrise des outils informatiques et des différents ERP utilisés (pack office, Navision, Sage,)

Qualités

  • Sens des responsabilités
  • Capacités d’adaptation
  • Rigueur 

Business Developer Confirmé H/F

2 months 4 weeks
Intouch Group

InTouch est une start-up basée au Sénégal. Elle a été créée en 2014 par Omar CISSE, diplômé de l’ESP de Dakar (UCAD), un pur produit de l’enseignement sénégalais. En plus du Sénégal, InTouch compte des filiales dans Treize (13) pays (Cameroun, Guinée Conakry, Ouganda, Kenya, Burkina Faso, Mali, Tanzanie, Nigeria, Côte d’Ivoire et Mozambique, Afrique du Sud, Egypte et le Maroc). A fin 2022, InTouch aura déployé sa plateforme dans 35 pays en Afrique.
InTouch est spécialisée dans la mise en place et l’intégration de services transactionnels autour de plateformes web et mobile. 
A cet effet, InTouch offre une agrégation de différents moyens de paiement et donne un accès simple et fiable à plusieurs services financiers digitaux par le biais d’un outil unique et d’un large réseau d’agents.
InTouch travaille déjà avec le réseau TOTAL dans l’ensemble du territoire sénégalais et dans les 13 pays de présence en Afrique. Notre ambition est d’être le partenaire de confiance de chaque transaction digitale en Afrique. 

PRESENTATIONINTOUCH

InTouch est une organisation fintech de premier plan qui opère dans plusieurs pays d'Afrique. Initialement fondée au Sénégal, l'entreprise a rapidement étendu son empreinte et établi des filiales dans plus de 23 nations africaines. En mettant l'accent sur les solutions technologiques financières B2B, l'entreprise a connu une croissance remarquable et a obtenu des investissements importants de la part de partenaires industriels, se positionnant comme un acteur clé dans le paysage africain de la fintech.

InTouch est spécialisée dans la mise en place et l’intégration de services transactionnels autour de plateformes web et mobile.

A cet effet, InTouch offre une agrégation de différents moyens de paiement et donne un accès simple et fiable à plusieurs services financiers digitaux par le biais d’un outil unique et d’un large réseau d’agents.

InTouch travaille déjà avec le réseau TOTAL dans l’ensemble du territoire sénégalais et dans les 17 pays de présence en Afrique. Notre ambition est d’être le partenaire de confiance de chaque transaction digitale en Afrique. 

MISSIONS

Rattaché au Sénior Business Developer, Il ou elle aura la charge :

Activité 1 : Nouer des Partenariats avec des Partenaires, Clients et Réseaux de Distribution structurés au niveau du groupe

  • Identifier les partenaires, réseaux structurés et autres opérateurs pour enrichir le catalogue de la BU ;
  • Participer au recrutement des Réseaux Structurés, opérateurs et Enseignes à hauteur des objectifs du Management pour la commercialisation des produits de la Business Unit;
  • Participer aux événements et activités de réseautage pouvant soutenir le développement de l’activité commerciale.

Activité 2 : Participer à la définition et mettre en oeuvre la stratégie commerciale pour la Business Unit

  • Elaborer des études de marchés sur les secteurs porteurs pour les activités et produits de la Business Unit ;
  • Elaborer des bCases pour les prospects ;
  • Participer à l’élaboration et la mise en place des modèles économiques ;
  • Faire de la veille concurrentielle ;
  • Participer à la personnalisation des offres et du marketing des produits de la BU ;
  • Faire le suivi de la rentabilité des produits lancés par la BU et s’assurer de la croissance des chiffres de ces derniers.

Activité 3 : Assurer une croissance soutenue des ventes des Clients et Réseaux structurés

  • Mettre en œuvre les moyens d’atteindre les objectifs de CA et OPEX annuels du Management.

Activité 4 : Assurer l’expertise Commerciale pour l’équipe commerciale INTOUCH

  • Assurer en général la production et la conservation de toute documentation relative à la Business Unit (contrats, NDA et autres documents relatifs au processus de signature des prospects);
  • Assister l’équipe commerciale en général sur tous les aspects liés à la Gestion des fournisseurs d’API et de Réseaux Structurés.

Activité 5 : Assurer le reporting sur l’activité

  • Assurer le Reporting sur une base hebdomadaire des activités de prospections sur les outils et plateformes dédiées;
  • Assurer le Reporting sur les performances des activités liées aux produits de la BU.

COMPETENCES REQUISES

  • Bac +4/5 Ecoles Supérieures (Marketing, Gestion).
  • Vous êtes un profil Commercial ou Business Developer confirmé, avec une expérience solide dans la Vente et le Développement commercial de produits ou solutions financières (+2 à 3 ans minimum) ;
  • Vous avez une parfaite maîtrise de la gestion et suivi d’un portefeuille de clients B2B :phoning, rendez-vous commerciaux, networking, analyse de performance et respect des KPIs, campagnes e-mail, suivi des requêtes clients et gestion de projets  techniques ;
  • Vous maitrisez les différentes étapes du tunnel de vente commercial sur les marchés financiers : acquisition, rétention, upsell et cross-selling.

APTITUDES ETCOMPÉTENCES

  • Bon Niveau en Anglais et Excellent niveau en Français (écrit et oral) indispensables
  • Expérience dans les secteurs Fintech / EME / Bancaire / ou Technique appréciée
  • Parfaitement opérationnel sur Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Une expérience antérieure dans l’analyse de données financières et/ou dans la Gestion de solutions techniques est un avantage.
  • Profil motivé, orienté chasse et formation continue ; et ayant réellement la volonté d'apprendre en environnement exigeant (indispensable)

 DETAILS DU POSTE

  • Poste basé à Dakar,
  • Contrat local

Assistant(e) pédagogique en Volontariat de Solidarité Internationale Ziguinchor (Sénégal)

2 months 4 weeks
PLAY Internationale

PLAY International est une ONG française fondée en 1999 sur une conviction : le sport est une source de solutions pour répondre à nos enjeux de société. L’ONG s’appuie sur l’article 31 de la Charte Internationale des droits de l’Enfant (Unicef, 1989) reconnaissant aux enfants le droit d’accéder au jeu, activité indispensable à l’équilibre de l’individu. La principale mission de PLAY International consiste à concevoir et mettre en œuvre des projets d’éducation et d’inclusion à destination des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité, en utilisant le jeu sportif comme outil pédagogique. L’ONG travaille notamment sur des problématiques telles que l’accès et le maintien à l’école, l’égalité filles-garçons, la réconciliation des communautés, la prévention santé – bien manger – bien bouger – bien dormir bien utiliser les écrans, le changement de regard sur le handicap… Depuis sa création, PLAY International a mis en œuvre des projets éducatifs et humanitaires en France et à l’international dans plus de 20 pays au bénéfice de près d’un million d’enfants. Aujourd’hui, l’association s’appuie sur 7 missions en France, au Sénégal, au Burundi, au Comores, au Kosovo, au Rwanda et en RDC.

PLAY International est membre du Groupe SOS.

Intitulé de la mission : Assistant(e) pédagogique en Volontariat de Solidarité Internationale Ziguinchor (Sénégal)

Localisation : Ziguinchor ; Sénégal

Lieu de travail : Quartier Nema, Ziguinchor

Organisme d’accueil : PLAY International
Personne référente : Eva LE DEAN, Coordinatrice des Programmes
+221 77 251 65 46
Eva.le-dean@play-international.org

Dates : décembre 2025 (ou janvier 2026) à décembre 2026 (ou janvier 2027)

Contexte : 

1. Le programme Volontaires unis pour la Francophonie Le programme Volontaires unis pour la Francophonie permet le déploiement de cent Volontaires de Solidarité Internationale (VSI) en soutien aux initiatives portées dans le cadre de la francophonie. Le programme est financé par le Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères en partenariat avec l’Organisation internationale de la Francophonie. Il a été annoncé lors du XIXème Sommet de la Francophonie, accueilli par la France en octobre 2024, et a pour ambition d’accroitre et de rendre plus visibles les opportunités de volontariat international dans l’espace francophone. Le programme prévoit le déploiement d’environ 100 volontaires internationaux et doit permettre de :

  • Faciliter et développer les mobilités internationales au sein de l’espace francophone, dans les sens Nord/Sud, Sud/Nord et Sud/Sud, issues de l’espace francophone ;
  • Encourager l’engagement citoyen des jeunesses francophones ;
  • Rendre plus lisibles et plus visibles les initiatives portées en faveur du volontariat international dans l’espace francophone ; 
  • Fédérer une communauté d’acteurs (étatiques, interétatiques, non- gouvernementaux) du volontariat au sein de l’espace francophone ; 

Le programme sera mis en œuvre au Bénin, au Cambodge, au Cameroun, au Costa Rica, en Egypte, en France, au Ghana, à Madagascar, au Maroc, en Mauritanie, au Mexique, au Rwanda, au Sénégal, au Togo, en Tunisie et au Vanuatu.

2. Contexte du projet dans lequel la mission de volontariat s’insère 

PLAY International est une ONG française fondée en 1999 sur une conviction : le sport est une source de solutions pour répondre à nos enjeux de société. La principale mission de PLAY International consiste à concevoir et mettre en œuvre des projets d’éducation et d’inclusion à destination des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité, en utilisant le jeu sportif comme outil pédagogique. L’ONG travaille notamment sur des problématiques telles que l’accès et le maintien à l’école, l'égalité filles-garçons, la réconciliation des communautés, la prévention santé, le changement de regard sur le handicap.

Depuis sa création, PLAY International a mis en œuvre des projets éducatifs et humanitaires en France et à l’international dans plus de 20 pays au bénéfice de près d’1 million d’enfants. Aujourd'hui, l’association s’appuie sur 7 missions au Burundi, dans l’Océan Indien, en France, au Kosovo, au Rwanda, en RDC et au Sénégal. PLAY International est membre du Groupe SOS. 

Depuis 2019, Play International est présente au Sénégal où elle met en œuvre des programmes utilisant le sport ou le jeu sportif visant une éducation active et inclusive pour tous les enfants, ainsi que des objectifs de cohésion sociale. Ces actions s’inscrivent en complémentarité des politiques publiques, en collaboration étroite avec les Ministères de référence selon les projets (Éducation Nationale, Jeunesse, des Sports et Culture...), ainsi qu’avec les organisations de la société civile (OSC). Play International mène des activités de formations auprès des acteurs de l’éducation formelle et non formelle afin de leur fournir des outils innovants et inclusifs pour favoriser l’amélioration des savoirs fondamentaux (Lire, Ecrire et Compter), l’apprentissage, et le développement des enfants.

D’autre part, dans le cadre de l’organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026, Play International entend contribuer à la promotion de cet événement au côté du Comité d’organisation (COJOJ). Il est notamment prévu d’organiser des activités de sensibilisation et d’éducation aux valeurs de l’olympisme en amont de l’événement, de mettre en place des olympiades pendant les Jeux afin de contribuer à leur rayonnement national, et de promouvoir la pratique de sports méconnus pour consolider l’héritage des JOJ. 

PLAY International développe des activités pédagogiques soutenues dans trois régions éloignées du Sénégal (Saint-Louis, Dakar, Casamance), avec un suivi quotidien des enseignants et des éducateurs sur le terrain, ainsi que de nombreuses formations. Cela, ajouté à la perspective d’étendre nos actions liées aux JOJ à l’échelle nationale, rend nécessaire la mobilisation de deux VSI, chacun étant basé dans une zone d’intervention.

Partenaires associés : 

Planète Urgence est une ONG internationale dédiée à la protection et à la restauration des écosystèmes forestiers, créée en 2000 et actuellement active dans les trois grands bassins tropicaux (Amazonie, bassin du Congo et Asie du Sud-Est). Planète Urgence est un acteur de terrain qui compte près de 80 partenaires locaux et équipes locales. Afin de garantir leur durabilité, ses interventions combinent le développement local des communautés, des actions de sensibilisation et d'éducation, ainsi que la protection et la restauration des forêts. Planète Urgence utilise le volontariat comme outil de levier au service des projets. Elle est agréée pour porter des Volontariat de Solidarité Internationale et met son agrément aux services d’autres ONG. Planète Urgence et Play International sont membres du Groupe SOS, leader en Europe dans le domaine de l'entrepreneuriat social. Il rassemble 650 associations, entreprises sociales et institutions qui luttent, agissent et innovent en faveur des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.

Objectifs principaux de la mission de volontariat : 

L’assistant(e) pédagogique sera invité(e) à participer aux visites le réseau d’écoles et de collèges partenaires, à accompagner les enseignants du primaire dans leur montée en compétences, à suivre les clubs PLAY mis en œuvre dans les collèges, et à appuyer à l’organisation d’évènements ludiques et sportifs auprès de divers publics, en lien avec l’équipe local de Play International.

Activités prévues : 

L’assistant(e) pédagogique appuiera le coordonnateur pédagogique de la mission dans la mise en œuvre d’activités pédagogiques. Il(elle) aura pour missions de :

1. Appuyer le coordonnateur pédagogique et l’équipe locale dans la création des contenus pédagogiques des projets 

  • Contribuer à l’organisation et la réalisation des ateliers de co-création de contenus pédagogiques pour l’apprentissage des savoirs fondamentaux du niveau scolaire élémentaire dont la lecture et l’écriture en français, avec la participation de plusieurs acteurs dont les professionnels de l’éducation ;
  • Participer aux phases de test et de validation des contenus pédagogiques co-crées ; 

2. Contribuer au renforcement de capacités des enseignants et professeurs d’éducation physique et sportive 

  • Co-animer avec le coordonnateur pédagogique et l’équipe locale, les ateliers de formations ;
  • En lien avec l’équipe locale, participer activement aux suivis et à l’accompagnement sur le terrain, afin de superviser la mise en place des séances PLAY et d’assurer la montée en compétence des éducateurs formés ; 
  • Appuyer la rédaction de manuels des contenus pédagogiques destinés aux formés 

3. Contribuer à la réadaptation et au renforcement des contenus pédagogiques 

  • Appuyer la mise en place et l’animation des cellules pédagogiques prévues au sein de chaque Inspection d’Education et de Formation (IEF) ; 
  • Participer à la capitalisation des programmes. 

4. Appuyer la mise en œuvre d’activités de promotion des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) Dakar 2026 

  • Participer aux activités de sensibilisation et d’éducation aux valeurs olympiques (événements citoyens communautaires) en lien avec le COJOJ, la CONFEJES, et l’ensemble des partenaires locaux qui seront associés à ces manifestations

Résultats attendus :

Le(la) volontaire sera amené(e) à animer un réseau composé de 108 enseignants des 15 écoles bénéficiaires, ainsi qu’une vingtaine de professeurs d’EPS répartis dans les 8 collèges ciblés par le projet en Casamance. Il(elle) aura aussi à intégrer la participation d’éducateurs sportifs d’un certain nombre de fédérations qui appuieront au développement de nouveaux sports dans les associations sportives de collèges. Enfin, il aura à participer activement à l’organisation de manifestations diverses visant à populariser les JOJ, et à sensibiliser sur des thématiques en lien avec la cohésion sociale et les valeurs citoyennes, ou encore la santé et t l’environnement.

Lien avec les autres thématiques du programme

Le projet s’inscrit dans les priorités de l’Organisation Internationale de la Francophonie (OIF) en contribuant à l’apprentissage du français au Sénégal, à travers des outils pédagogiques innovants conçus pour renforcer les compétences en lecture et en écriture au niveau élémentaire. 

Dispositif d’accueil et de suivi du/de la volontaire :

Les modalités d’accueil permettent de suivre et accompagner le développement du(de la) volontaire tout au long du projet :

  • Une formation en amont du départ sera assurée sur deux jours par Planète Urgence, organisation en charge du portage administratif du volontariat.
  • Une semaine d’induction se tiendra au siège de PLAY International, à Saint-Ouen. Elle permettra au(à la) volontaire de se familiariser avec l’organisation, les méthodes de travail et les orientations stratégiques de l’organisation.
  • À son arrivée, le(la) volontaire sera en période de doublure durant le premier mois. Il/elle participera à l’ensemble des réunions, rencontres et déplacements aux côtés de l’équipe afin de faciliter sa prise de poste et sa compréhension du contexte local.

L’accompagnement du(de la) volontaire s’appuie sur un suivi régulier et encadré. Un entretien mensuel avec le Représentant Pays ainsi que la coordonnatrice des programmes permettra de faire le point sur les apprentissages, les réussites, les éventuelles difficultés rencontrées, ainsi
que sur l’expérience globale de vie à Ziguinchor.
La responsable volontariat de Planète Urgence organisera un suivi également et pourra être sollicitée par l’une ou l’autre des parties si besoin.

Profil attendu du/de la volontaire :

Formation

  • Formation ou expérience dans les domaines de l'éducation, des sciences de l'éducation, du sport ou de l'animation socio-éducative
  • Fort intérêt pour les questions liées à l'éducation, à la pédagogie active et au développement par le sport

Expérience

  • Expérience en expatriation appréciée, particulièrement dans des contextes similaires
  • Expérience d’au moins 1 an dans une ONG avec des fonctions similaires
  • Expérience dans l’animation auprès de jeunes publics appréciée
  • Expérience dans la pratique sportive et dans la délivrance d’entrainement et de coaching appréciée
  • Expérience en animation d'ateliers ou en formation d'adultes (enseignants, éducateurs) appréciée

Savoir-être

  • Rigueur organisationnelle, esprit d’équipe et bon relationnel
  • Capacité à travailler en contexte interculturel
  • Sens de l’observation et de l’écoute

Conditions :

• Contrat VSI d’une durée : 12 mois
• Billet A/R pris en charge par PLAY
• Assurance internationale et médicale prise en charge
• Indemnités de VSI : 900€
• Couverture des frais de logement dans la limite de 300€
• Frais de visa pris en charge
• Déplacements régionaux et nationaux relatifs à la mission pris entièrement en charge
• Date du début de contrat : début décembre 2025 (ou début janvier 2026)
• Formation au départ assurée en ligne par Planète Urgence (13 & 14 novembre 2025)
• Indemnité légale de retour à la fin de la mission

Processus de recrutement :

• Les candidatures sous forme de CV et lettre de motivation doivent être adressées à PLAY - recrutement.senegal@play-international.org
• Objet du mail à préciser ainsi : ZIG-VSI

NB : Les offres étant considérées au fur et à mesure, PLAY se garde la liberté de clore le processus avant la date limite.

Interprète Français-Turc-Wolof

2 months 4 weeks CDD
AVCI GLOBAL INDUSTRIE

AVCI GLOBAL est un pionnier spécialisé dans les services d'ingénierie et de construction pour une clientèle nationale et internationale. Fondée en 1990, AVCI GLOBAL est une entreprise familiale dont le siège social est à Istanbul, en Turquie, et qui possède des bureaux aux Émirats arabes unis, en Libye et au Sénégal. AVCI GLOBAL est présente dans de nombreux pays, notamment dans les domaines de la construction, de l'ingénierie électrique et mécanique et de l'approvisionnement. Grâce à notre travail acharné, notre respect mutuel et notre engagement, nous ambitionnons de devenir une entreprise d'ingénierie de construction prospère au Moyen-Orient et en Afrique au cours de la prochaine décennie.

Description du poste

Nous recherchons un interprète maîtrisant le français, le turc et le wolof, capable d’assurer des traductions orales et écrites au sein de notre usine textile.
Le poste consiste à faciliter la communication entre les équipes locales et la direction, à traduire les termes techniques de production et à assister les réunions avec interprétation simultanée.

Profil recherché

  • Excellente maîtrise du français, du turc et du wolof
  • Bonnes compétences en communication
  • Expérience dans le secteur textile ou industriel souhaitée
  • Sens des responsabilités et esprit d’équipe
  • Lieu de travail : Diamniadio – Dakar
  • Type de contrat : Temps plein

Pour postuler :

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: g.aksoy@avciglobal.com.tr 

Responsable des opérations évènementielles

2 months 4 weeks CDD
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

 

Superviseur Direct : Head of EVM
Direction : Venue and infrastructure
Secteur Fonctionnel : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Missions et Responsabilités

Le/La EVM Operations Manager/ Responsable des opérations évènementielles jouera un rôle clé au sein du département Event Management.

Sous la responsabilité du Head of EVM,  il/elle contribuera à traduire la vision stratégique en plans opérationnels concrets tout en assurant la coordination des équipes sur les différents sites.

Ce poste requiert une forte capacitée d’organisation, une bonne maîtrise des environnements complexes ainsi qu’un excellent sens de la coordination inter fonctionnelle. Il/elle sera un maillon essentiel pour garantir la préparation opérationnelle et le bon déroulement des évènements.

Il/elle est en charge des activités suivantes :

  • Traduire la vision stratégique du Responsable EVM en plans opérationnels détaillés;
  • Soutenir le Responsable EVM dans la mise en place de la gouvernance interne du département (réunions,
    organigrammes);
  • Développer et gérer les plannings, checklists et flux logistiques pour les opérations sur site, les services et le
    déploiement du personnel;
  • Coordonner le travail des EGMs avec le Responsable EVM afin de garantir que tous les sites soient prêts
    opérationnellement;
  • Organiser et superviser les événements tests, les exercices de lockdown et les visites de validation de la préparation;
  • Servir de point de contact clé pour les EGMs et coordonner leur travail avec le Responsable EVM pour assurer la préparation de l’ensemble des sites;
  • Pendant les Jeux, assurer la liaison avec les EGMs sur le fonctionnement quotidien des opérations;
  • Aider les EGMs à identifier les risques (météo, techniques, gestion des foules) et mettre en place des stratégies d’atténuation;
  • Coordonner les procédures d’urgence en lien avec les équipes sécurité et médicales;
  • Fournir au Responsable de la Gestion des Événements des rapports réguliers, des indicateurs de performance (KPIs) et des retours post événement;
  • Proposer des améliorations basées sur les enseignements tirés des événements tests.

Compétences requises pour le poste
Formation et expérience

  • BAC +4/5 ou équivalent en gestion d’événements, gestion de projets, gestion des sports, ou dans un
    domaine connexe;
  • Minimum 8 ans d’expérience dans la gestion d’événements de grande envergure, de préférence dans un contexte international ou sportif. ;
  • Expérience dans la coordination d’équipes multiculturelles et la gestion d’équipes sur le terrain;
  • Expérience de la gestion d’équipe sur site et de la gestion de la logistique d’événements.

Compétences

  • Maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels de gestion d’événements;
  • Connaissance approfondie des normes et pratiques de sécurité applicables aux événements de masse;
  • Capacité à développer des plans de gestion de crise et de contingence;
  • Connaissance de l’organisation de grands évènements internationaux serait un plus.

Savoir être :  

  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs aspects d’un événement simultanément;
  • Bonnes compétences en communication;
  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur;
  • Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe;
  • Excellentes capacités organisationnelles et de coordination;
  • Aptitude à gérer des situations d’urgence avec calme et efficacité.

Langues

  • Français (obligatoire)
  • Anglais (obligatoire)

Contraintes du poste

  • Disponibilité Immédiate;
  • CDD à Temps plein;
  • Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnelles

Surveillant des travaux

2 months 4 weeks CDD
Kalia Sénégal

Kalia Sénégal (marque commerciale de Zeltex Sénégal S.A.) est une entreprise de promotion et de développement immobilier reconnue à Dakar pour ses projets résidentiels et commerciaux de haute qualité. Notre mission est de concevoir, construire et gérer des logements modernes et confortables, intégrant des standards de luxe, des commodités complètes et un cadre de vie agréable.

Activités principales

  • Veiller au respect des normes environnementales et contrôler la conformité des travaux jusqu’à leur terme ;
  • Effectuer les tests d’écrasement du béton pour déterminer le niveau de qualité ;
  • Contrôler l’exécution des travaux de construction et s’assurer qu’ils sont conformes aux normes et spécifications ;
  • Contrôler le respect des règles de sécurité sur le chantier ;
  • Contrôler la qualité des matériaux utilisés et s’assurer qu’ils respectent les normes définies ;
  • Rendre compte à la direction technique de l’avancement du projet et des différents blocages ;
  • Rédiger le compte-rendu de l’avancement du chantier et effectuer le suivi quotidien en collaboration avec les équipes du chantier.

Connaissances, expérience & compétences

  • Bac + 3 en Génie Civil / Bâtiment
  • Un an d’expérience minimum exigé

Pour postuler : 

Envoyez votre CV à : recrutementrh@kalia.sn 

500 Bourses d’Études au Service de la Jeunesse Africaine avec l’ONG MEGA Africa

2 months 4 weeks
ONG MEGA AFRICA

L’ONG MEGA AFRICA, Organisation Africaine pour la Formation et l’Emploi, l’Insertion Socio-Professionnelle et la Bonne Gouvernance, œuvre au quotidien, depuis 2020, par le Numéro de récépissé : 13040/MINT/DAGAT/DEL-AS en faveur de l’Education, de l’Enseignement Supérieur et de la Formation Professionnelle des jeunes, l’Insertion et Suivi dans les filières et compétences métiers dans les pays membres de MEGA.

500 Bourses d’Études au Service de la Jeunesse Africaine avec l’ONG MEGA Africa :

Dans les métiers des Arts visuels, Arts graphiques, Arts du spectacle
Du cinéma, de l’audiovisuel, de la télévision et du journalisme

Totalité des mensualités prises en charge par MEGA Africa

À travers le Programme des 500 bourses dans les métiers numériques, l’ONG MEGA AFRICA (Organisation Africaine pour la Formation, l’Emploi, l’Insertion Socio-professionnelle et la Bonne Gouvernance) confirme sa mission : donner à la jeunesse africaine les moyens de sa réussite, sans discrimination, en créant des passerelles concrètes entre formation, emploi et impact social.

Notre action s’inscrit dans une dynamique de partenariat solidaire entre l’État, les établissements privés d’enseignement supérieur, les entreprises et les organisations de la société civile.

Ces bourses symbolisent un engagement collectif pour une Afrique résiliente, compétente et prospère.

Nos missions principales :

  • Octroyer des bourses d’études à des étudiants méritants, sans distinction.
  • Faciliter le renforcement de capacités pour les entreprises et les administrations.
  • Accompagner des États africains dans la régulation de l’enseignement supérieur.
  • Créer un cadre de concertation et de forum entre acteurs de la formation et de l’emploi.

Nos objectifs :

  • Promouvoir la formation professionnelle et technique.
  • Faciliter l’insertion socio-professionnelle des jeunes diplômés.
  • Réduire les inégalités d’accès à l’éducation.
  • Favoriser l’auto-emploi et l’entrepreneuriat des jeunes.
  • Créer des antennes MEGA AFRICA dans chaque pays africain pour un accompagnement de proximité.

NIVEAU DES BÉNÉFICIAIRES DU PROGRAMME DES 500 BOURSES AUX MÉTIERS NUMÉRIQUES

(1) En Licence (LMD) et en BTS – 250 bourses

En Licence (LMD) :

  • Audiovisuel
  • Graphisme
  • Journalisme reporter d’images

En Brevet de Technicien Supérieur (BTS) :

  • Audiovisuel
  • Infographie
  • Webmaster et réseaux sociaux

(2) Pour tous les autres niveaux – 250 bourses

Niveaux : CAP, BEP, BT, DT et DTS

Formations professionnelles selon la filière choisie :

  • Montage vidéo
  • Infographie
  • Pilotage de drone
  • Webmaster
  • Technique de son
  • Prise de vue
  • Impression numérique
  • Intelligence artificielle (IA) appliquée
  • Animation télé
  • Marketing digital
  • Animation 2D / 3D
  • Musique
  • Acteur de cinéma
  • Stylisme et mannequinat

Contact de MEGA AFRICA :
mail : megaafrica.ong@gmail.com 
téléphone : +221 33 867 64 65 / +221 77 446 57 69
adresse : Dakar Sacré-Cœur 3 – VDN, Villa n°9020, Sénégal

Développeur Full-stack

2 months 4 weeks Prestation
Sen Digital Innovation

Sen Digital Innovation est à l'avant-garde de la transformation numérique, technologique, marketing et communication digitale en Afrique. Sen Digital Innovation propose des solutions sur mesure en marketing digital, e-commerce, solutions technologiques innovantes, conseil stratégique et renforcement des capacités. Notre équipe passionnée s'engage à accompagner la croissance de chaque client grâce à des stratégies innovantes et efficaces.

Projet : Solution numérique innovante pour la santé
Porteur du projet : Mouhamed Sène – Entrepreneur / Digital Project Manager

1. Contexte

Nous recherchons un développeur Full Stack pour participer à un projet innovant dans le secteur de la santé. Le projet vise à concevoir une solution numérique permettant aux professionnels de santé d’accéder rapidement à des informations critiques des patients pour améliorer la prise en charge médicale d’urgence.

La solution sera utilisée dans des hôpitaux et centres de santé, avec une attention particulière portée à la simplicité, la rapidité et la sécurité.

2. Objectif de la mission

Développer un prototype fonctionnel (MVP) comprenant :

  • Génération d’identifiants uniques pour chaque patient.
  • Base de données sécurisée pour stocker les informations essentielles.
  • Interface web simple et responsive pour consultation par les professionnels de santé.
  • Authentification et contrôle d’accès des utilisateurs autorisés.
  • Optionnel pour cette phase : application mobile et fonctionnalités avancées (à prévoir pour une phase ultérieure selon budget et financement).

3. Profil recherché

  • Développeur Full Stack expérimenté (backend + frontend).
  • Expérience avec Node.js, Django ou Laravel pour le backend.
  • Expérience avec React ou Vue.js pour le frontend web.
  • Connaissance des bases de données PostgreSQL, MongoDB ou Firebase.
  • Bonnes pratiques en sécurité web : HTTPS, chiffrement, authentification.
  • Capacité à travailler sur un MVP limité dans le temps et le budget.
  • Optionnel : expérience en développement mobile (Flutter / React Native) pour extension future.

4. Livrables attendus

  • Backend fonctionnel avec API sécurisée.
  • Base de données opérationnelle et sécurisée.
  • Interface web responsive pour consultation des informations critiques.
  • Système d’identifiants uniques fonctionnel pour chaque patient.
  • Documentation technique claire et complète pour maintenance et extension future.

5. Méthodologie et jalons

La mission sera réalisée par jalons validés :

Jalon 1 : Setup environnement de développement (backend + frontend + DB) – validation technique.
Jalon 2 : Module génération identifiants + base de données minimale – test fonctionnel.
Jalon 3 : Interface web et API – test complet du MVP.
Jalon 4 : Livraison finale + documentation technique + cession des droits.
Paiement : chaque jalon sera payé après validation des livrables. Les détails financiers seront convenus dans le contrat.

6. Durée et conditions

Durée estimée : à discuter selon expérience et disponibilité.
Modalité : télétravail possible, suivi régulier via réunions hebdomadaires
Confidentialité : signature d’un NDA obligatoire avant démarrage.

7. Modalités de candidature

Merci d’envoyer :

  • CV et expériences pertinentes (projets similaires, MVP développés).
  • Proposition technique pour le MVP.
  • Disponibilité et durée estimée pour la mission.

Contact :

Mouhamed Sène – Mail : senemouha666@gmail.com 

Stagiaire Assistant Commercial

2 months 4 weeks Stage
Asdise MEA

Asdise, filiale du groupe Asteik, est une entreprise internationale spécialisée dans la transformation digitale, l’intelligence artificielle, l’automatisation, la cybersécurité et la data.

Présente sur plusieurs marchés, Asdise accompagne les organisations publiques et privées dans la mise en œuvre de solutions technologiques innovantes et durables.

Description du poste

Dans le cadre du développement de nos activités commerciales en Afrique de l’Ouest, Asdise recherche un(e) Stagiaire Assistant(e) Commercial(e) basé(e) au Sénégal.

Rattaché(e) au Responsable Commercial régional, vous participerez activement aux actions de prospection, de suivi client et de support à la vente sur nos offres technologiques et de conseil.

Missions principales

  • Contribuer à la prospection commerciale (identification de nouveaux clients et partenaires, veille marché).
  • Participer à la qualification des leads, à la préparation des propositions commerciales et à la mise à jour du CRM.
  • Assister le responsable commercial dans le suivi des clients existants et la coordination des échanges avec les équipes techniques et marketing.
  • Participer à l’organisation de rendez-vous, présentations clients et démonstrations produits.
  • Suivre les indicateurs de performance commerciale et contribuer à l’optimisation des processus de vente.
  • Soutenir la préparation de reportings hebdomadaires et mensuels sur les activités commerciales.

Profil recherché

  • Étudiant(e) en commerce, gestion, marketing ou équivalent (niveau licence ou master).
    Intérêt marqué pour le développement commercial, la relation client et les nouvelles technologies.
  • Bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ; l’anglais est un atout.
  • Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des outils CRM.
  • Rigueur, dynamisme, esprit d’initiative et aisance relationnelle.

Conditions du stage

  • Type de contrat : Stage conventionné.
  • Durée : 4 à 6 mois.
  • Localisation : Dakar, Sénégal (avec possibilité de déplacements ponctuels).
  • Rémunération : Indemnité mensuelle fixe
  • Date de début : Dès que possible.

Pourquoi rejoindre Asdise ?

  • Intégrer une entreprise internationale en pleine croissance.
  • Développer une expérience commerciale concrète et formatrice dans le secteur de la tech et de la transformation digitale.
  • Évoluer au sein d’une équipe jeune, dynamique et ambitieuse.
  • Bénéficier d’un encadrement de proximité et d’opportunités d’évolution à la fin du stage.

Chef de Département

3 months
FBNBank Sénégal

FBNBank Sénégal SA est une filiale du groupe First Bank of Nigeria qui a été fondé en 1894 et se positionne comme le premier groupe de services financiers en Afrique Sub-Saharienne, avec une renommée notoire tant pour son dynamisme, sa fiabilité que sa solide gouvernance d’entreprise.

Suite à l’acquisition de 100% des parts d’ICB (International Commercial Bank), en Afrique de l’Ouest, par First Bank of Nigeria en 2014 et l’approbation de cette opération par la Banque Centrale des Etats d’Afrique de l’Ouest (BCEAO), le nom de la Banque a été modifié en FBNBank Sénégal SA en Janvier 2016.

Nous recherchons un Chef de Département de la Banque Privée et de la Gestion de Patrimoine pour rejoindre notre équipe à Dakar.

Missions principales :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de la Banque Privée.
• Superviser la gestion et le suivi du portefeuille clients haut de gamme.
• Identifier les opportunités d’investissement et proposer des solutions patrimoniales adaptées.
• Manager et accompagner une équipe dédiée à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle.

Localisation : Dakar, Sénégal
Date limite : Lundi 27 octobre 2025

Pour postuler :

Envoyez votre dossier de candidature à :

en précisant le titre du poste dans l’objet de votre mail.

(02) Chauffeurs

3 months
RMO Sénégal

Le groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales.

Le Poste

Dans le cadre de l’ouverture de la nouvelle Ambassade du Danemark à Dakar, nous recherchons 2 Chauffeurs de l’Ambassade pour assurer le bon fonctionnement administratif, logistique et opérationnel de la mission.

Nous recherchons des collaborateur·rice·s motivés, flexibles et désireux de contribuer à la mise en place d’une mission diplomatique dynamique, professionnelle et collaborative.

Missions principales

  • Assurer une conduite sûre, efficace et ponctuelle du personnel de l’Ambassade, des invités officiels, des délégations et autres visiteurs.
  • Fournir un service de transport professionnel lors de visites officielles, réunions, missions sur le terrain et événements diplomatiques à Dakar et dans ses environs.
  • Être responsable de l’entretien, du suivi technique et de la propreté des véhicules (contrôles réguliers, rendez-vous mécaniques, carburant, documents à jour).
  • Effectuer des courses et appuis logistiques : livraisons, achats, dépôts de documents, récupération de visas ou permis, etc.

Profil du Candidat

  • Expérience confirmée comme chauffeur pour une organisation internationale, une ambassade ou un dirigeant de haut niveau (expérience protocolaire appréciée).
  • Excellente connaissance de Dakar et de la circulation à Dakar, et capacité à assurer une conduite sûre et professionnelle.
  • Fiabilité, discrétion, intégrité et sens aigu du service.
  • Capacité à travailler de manière flexible, autonome et à gérer les imprévus.
  • Maîtrise du français indispensable ; l’anglais et le wolof constituent des atouts.
  • Conditions de travail attractives, environnement professionnel dynamique et rémunération compétitive en ligne avec l’expérience et les responsabilités.

Assistant de direction

3 months
RMO Sénégal

Le groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales. 

Le Poste

Dans le cadre de l’ouverture de la nouvelle Ambassade du Danemark à Dakar, nous recherchons 1 Assistant·e personnel·le (PA) de l’Ambassadeur pour assurer le bon fonctionnement administratif, logistique et opérationnel de la mission.

Nous recherchons des collaborateur·rice·s motivés, flexibles et désireux de contribuer à la mise en place d’une mission diplomatique dynamique, professionnelle et collaborative.

Missions principales

  • Gérer l’ensemble des tâches logistiques et administratives liées à l’Ambassadeur : agenda, déplacements, réunions et missions officielles.
  • Planifier et coordonner des événements, rendez-vous protocolaires et réceptions, en lien avec les interlocuteurs internes et externes.
  • Assurer le suivi administratif et logistique des activités quotidiennes de l’Ambassadeur et contribuer au bon fonctionnement général de la mission.
  • Être le point de contact principal avec les autorités sénégalaises pour les démarches
    officielles de l’Ambassade : enregistrements, autorisations, cartes diplomatiques, immatriculation des véhicules, visas, etc.
  • Apporter un appui général aux activités diplomatiques et collaborer étroitement avec le/la
  • Responsable administratif·ve pour garantir une coordination fluide et efficace.

Profil du Candidat

  • Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, sens du service, grande discrétion et intégrité.
  • Expérience confirmée dans un poste d’assistanat de direction, de protocole ou de la coordination au sein d’une ambassade, d’une mission diplomatique ou d’une organisation internationale.
  • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, à anticiper les besoins et à résoudre les problèmes de manière proactive.
  • Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) ; excellente aisance avec les outils bureautiques et numériques.
  • Conditions de travail attractives, environnement professionnel dynamique et rémunération compétitive en ligne avec l’expérience et les responsabilités.

Un(e) Responsable des Opérations Commerciales et Administratives

3 months
AFRI RH

AFRI RH est un cabinet d'intérim spécialisé dans les métiers du ferroviaire, du pétrole, du gaz, de l'énergie, de l'assainissement, de l'hydraulique, des mines et des BTP.

Nos domaines d'intervention sont :
- Le Recrutement
- L'Intérim
- La Formation
- Outsourcing et le Facility Management
- Le Conseil en Management des Ressources Humaines
- La GRH digitale

Notre mission est d'assurer à tous nos clients le recrutement et la mise à disposition des meilleurs talents grâce à une méthodologie moderne, sûre, efficace et mondialement reconnue.

L'enjeu majeur est d'accompagner nos clients à saisir toutes les opportunités d'une Afrique en mutation et d'anticiper sur les exigences futures par le biais d'un modèle moderne éprouvé et efficace pour l'acquisition et le développement de talents.

Notre groupe d'experts consultants grâce à son fort background dans le secteur secondaire et tertiaire, accorde une importance capitale à la qualité des profils recrutés.

Mission et Responsabilités :

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale ;
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des actions correctives ;
  • Optimiser les processus internes pour améliorer l'efficacité opérationnelle ;
  • Assurer la relation avec les partenaires, fournisseurs et clients clés ;
  • Contribuer au développement du portefeuille clients du Système ;
  • Coordonner les différents départements et produire des rapports d'activités et bilan analytique périodique ;
  • Assurer le bon fonctionnement interne des activités (commerciales et administrative) ;
  • Élaborer une stratégie de fidélisation de la Clientèle et veiller à sa mise en application ;
  • Assurer la mise à jour des documents d'autorisation des produits et la régularité vis-à-vis de l'Administration ;
  • Réceptionner les arrivées de produits stock et faire le point des sorties de stock ;
  • Ordonner les dépenses courantes de l'Entreprise après consultation et avis de la Direction ;
  • Garantir la satisfaction des membres et consommateurs et recevoir les plaintes et suggestions, rendre compte à la Direction et les traite ;
  • Recevoir les courriers et gérer la communication avec les institutions ;
  • Participer à toute action allant dans le sens de l'évolution du système ;
  • Gérer les démarches d'obtention de visa du personnel et des membres dans le cadre des voyages professionnels ;
  • Rédiger les lettres de mission et les titres de congés du personnel ;
  • Organiser une réunion hebdomadaire de bilan et de fixation d'objectifs chaque début de semaine et produit le rapport à la Direction (avec les managers de département) ;
  • Veiller sur le bon usage du matériel de travail ;
  • Représenter l'entreprise auprès de l'administration et de tiers ;
  • Œuvrer à la fidélisation des membres et consommateurs puis la croissance du chiffre d'affaires ;
  • Signaler toute situation irrégulière et mauvais fonctionnement à la hiérarchie et veiller à la résolution en temps réel ;
  • Veiller au respect des fiches de poste de chaque membre du staff (horaires, code vestimentaire, taches) ;
  • Veiller à la salubrité du centre et au bon maintien des installations ;
  • Gérer les Conflits Internes ;
  • Assurer une communication fluide entre les différents pôles du centre ;
  • Veiller à la conformité réglementaire ;
  • Suivre les Indicateurs de Performance ;

Compétences Recherchées :

  • Capacités à gérer et coordonner les activités d'une structure internationale ;
  • Excellentes qualités relationnelles et sens de la négociation ;
  • Excellente maîtrise des techniques de gestion commerciale et administrative ;
  • Capacité d'analyse et de prise de décision stratégique ;
  • Compétences en management d'équipe et en conduite du changement ;
  • Capacité à motiver, coordonner et fédérer une équipe autour d'objectifs communs ;
  • Capacité à gérer des équipes multiculturelles ;
  • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation ;
  • Forte orientation résultats et esprit d'initiative ;
  • Capacité à travailler sous pression ;

Profil Recherché :

  • Bac+5 en gestion, commerce, administration des entreprises ou équivalent ;
  • Cadre commercial et administratif expérimenté : minimum 10 ans d'expériences dans un poste similaire avec des responsabilités managériales ;
  • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion (ERP, CRM) ;
  • Maîtrise des techniques de communication et de gestion de l'information ;
  • Appétence pour le web et connaissance des outils de collaboration et gestion ;

ENVOYEZ VOTRE CV : job@afrirh.com

conseiller.ère en stratégie et gestion des partenariats

3 months CDD
GIZ

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est la principale agence de coopération internationale pour le développement du gouvernement allemand. La GIZ fournit des services adaptés, efficaces et rentables pour le développement durable. Sa vision est de contribuer à un avenir digne d'être vécu partout dans le monde, en agissant conformément à l'Agenda 2030 pour le développement durable des Nations Unies.

Contexte et Mission

Contexte

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH mettra en œuvre le projet « Renforcement de l'État de droit et de la transparence pour promouvoir la cohésion sociale » au Sénégal, financé par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Le projet a pour objectif de renforcer l'accès au droit pour la population sénégalaise et de lutter contre les flux financiers illégaux. Pour atteindre cet objectif, le projet fournit des conseils avisés aux institutions étatiques telles que le ministère de la Justice, qui joue un rôle clé en tant que partenaire politique ; Le projet s'étend également à des organisations de la société civile, renforçant ainsi l'impact de l'initiative.

Mission

Le titulaire du poste aura pour mission d’apporter un appui-conseil technique et stratégique aux acteurs étatiques et non-étatiques pour renforcer leurs capacités dans les domaines de l'accès au droit, de la lutte contre les flux financiers illicites et de la société civile.

Vos responsabilités principales

Responsabilités et attributions

  • Fournir un appui-conseil technique en matière de stratégie et de gestion des relations avec les partenaires ;
  • Fournir un appui-conseil aux autorités étatiques et non-étatiques concernés pour renforcer des capacités techniques et institutionnelles des acteurs nationaux (domaines accès au droit et/ou IFF et société civil) ;
  • Soutenir la coordination entre les partenaires techniques et financiers actifs dans le secteur ;
  • Assurer un accompagnement dans la planification en collaboration étroite avec les partenaires, les membres de l’équipe, les sous-traitants, les prestataires et autres acteurs ; 
  • Préparer des analyses, stratégies, recommandations, plans opérationnels, préparations, notes conceptuelles, rapports et autres documents requis dans son domaine de compétence ;
  • Préparer, animer et documenter des ateliers et réunions dans son domaine de compétence ;
  • Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique.   

Votre profil

Qualifications et compétences :

  • Titulaire d’un diplôme universitaire supérieur de niveau master II en sciences juridiques ou politiques (avec une spécialisation en relations internationales, sciences économiques, sciences sociales) ou en tout autre domaine équivalent ;
  • Expérience de 3 ans dans le secteur juridique ou de la justice au Sénégal;
  • Idéalement Expérience de 3 ans dans l’administration publique au Sénégal ou autre organisation/employeur équivalent (e.g. association économique) ;
  • Expérience de 3 ans dans la coopération au développement ou autre domaine équivalent (e.g. expérience international) ; 
  • Bonne compréhension des enjeux de la justice sénégalaise, du contexte économique et social, ainsi que des intérêts des différents acteurs ;
  • Capacité à établir et entretenir des relations avec des partenaires clés et autres parties prenantes ; 
  • Expérience en conseil technique, développement organisationnel et transfert de compétences via des méthodes ciblées (coaching, formation, etc.) ;
  • Planification, suivi des activités, supervision des prestataires et organisation d’ateliers ; 
  • Bonne connaissance des outils informatiques et de communication 
  • Bonne compréhension de l’anglais (à l’oral et à l’écrit). La connaissance de l’allemand sera un atout.

Intéressé(e) ?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

Date limite de candidature : 26/10/2025

Recrutement de plusieurs profils

3 months
Tectra Sénégal

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :

• Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
• Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
• La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
• Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
• Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

Dans le cadre d’une mission de recrutement pour un de ses clients, Tectra Sénégal recherche des candidats dynamiques, sérieux et motivés pour les postes suivants :

  • 01 Chef de piste
  • 07 Pompistes
  • 03 Laveurs
  • 02 Graisseurs

Profil recherché :

- Avoir une bonne présentation et un bon sens du relationnel ;
- Être rigoureux, ponctuel et capable de travailler en équipe ;
- Une expérience dans une station-service ou un poste similaire serait un atout.

Missions principales (selon le poste) :

Chef de piste : 

  • superviser les activités sur la piste
  • coordonner le travail des pompistes
  • veiller au respect des procédures et à la qualité du service.

Pompistes : 

  • assurer le service de distribution de carburant
  • encaisser les paiements et garantir la satisfaction des clients.

Laveurs : 

  • effectuer le lavage intérieur et extérieur des véhicules selon les normes de qualité et de rapidité attendues.

Graisseur : 

  • assurer la vidange, le graissage et les petits entretiens des véhicules.

Lieu d’affectation : Dakar

Dossier de candidature :

Curriculum Vitae (CV)
Copie de la pièce d’identité
(Facultatif) Attestations ou certificats de travail

Modalités de candidature :

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossier à l’adresse suivante : recrutement@tectra.sn

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Ingénieur Electromécanicien

3 months CDD
International Staffing Company (ISC)

International Staffing Company (ISC) est le Premier Cabinet de Management au Sénégal, spécialisé dans le recrutement de Ressources Humaines Techniques. Nous nous appliquons à être « les meilleurs pourvoyeurs de talents du marché ».

Ingénieur Electromécanicien.

Notre client évolue dans le domaine de l’industrie.

Missions principales

Rattaché(e) à la Direction Technique, vous aurez pour responsabilités :

  • Superviser, organiser et coordonner les activités de maintenance électromécanique des équipements industriels.
  • Assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des lignes de production plasturgie.
  • Encadrer et animer une équipe de techniciens de maintenance (planning, suivi des interventions, montée en compétences).
  • Piloter les projets d’amélioration continue et de fiabilisation des équipements.
  • Participer à l’installation, la mise en service et l’optimisation de nouvelles machines.
  • Veiller au respect des normes de sécurité, qualité et environnement.
  • Collaborer avec les autres services (production, qualité, méthodes) pour garantir la performance globale du site.

Profil recherché

  • Formation : Ingénieur en électromécanique, électrotechnique ou mécanique industrielle (ou équivalent).
  • Expérience : minimum 3 à 5 ans dans un environnement industriel, idéalement en plasturgie ou en transformation de matières plastiques.
  • Compétences techniques solides en électromécanique, automatisme et maintenance industrielle.
  • Aptitudes confirmées en management d’équipe et en conduite de projets.
  • Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’analyse et de leadership.
  • Bonne communication et capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
  • Lieu : Dakar, Sénégal

Graphiste

3 months Stage
International Staffing Company (ISC)

International Staffing Company (ISC) est le Premier Cabinet de Management au Sénégal, spécialisé dans le recrutement de Ressources Humaines Techniques. Nous nous appliquons à être « les meilleurs pourvoyeurs de talents du marché ».

Missions principales

Contribuer à la création et à la mise en valeur des supports visuels des marques de l’entreprise : conception graphique, production, édition de contenus- photo et vidéo

Conception et création graphique :

  • Créer des éléments visuels pour les supports de communication (print et digital) : affiches, flyers, brochures, bannières, présentations, posts pour réseaux sociaux, etc
  • Participer à la déclinaison et à l’adaptation des éléments visuels en cohérence avec l’identité visuelle des marques
  • Concevoir des maquettes graphiques et créatives répondant aux briefs reçus
  • Assurer une veille permanente sur les tendances graphiques et les meilleures pratiques

Production et retouche photo

  • Réaliser des prises de vue professionnelles de produits, portraits, événements ou autres projets
  • Retoucher et optimiser les photos pour différents formats (web, réseaux sociaux, imprimés)
  • Gérer les couleurs, cadrages et finitions pour une qualité optimale des visuels

Montage et création vidéo

  • Réaliser des vidéos promotionnelles, tutoriels, interviews ou reportages, depuis le tournage jusqu’au montage final
  • Créer des animations et des contenus interactifs, comme des GIFs ou des vidéos en motion design
  • Garantir une production audiovisuelle conforme aux objectifs de la marque et aux attentes des projets

Compétences

  • Maîtrise des logiciels de design graphique : Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign
  • Compétence en montage vidéo et motion design : Adobe Premiere Pro, After Effects est un atout important
  • Bonne compréhension des techniques d’impression et des formats digitaux
  • Maîtrise des outils et techniques de photographie (prise de vue et retouche)
  • Créativité et sens artistique développé
  • Capacité à gérer la pression et à respecter des délais serrés
  • Bonnes capacités rédactionnelles en français
  • Créativité et sens de l’esthétique pour produire des visuels attractifs
  • Dynamisme, rigueur, réactivité et prise d’initiatives ;
  • Capacité d’adaptation ;
  • Aptitude à travailler en équipe ;
  • Sens des relations humaines ;
  • Résistance totale à la pression ;
  • Discrétion professionnelle et disponibilité

Profil

  • Bac +3 en école de commerce, d’infographie ou équivalent
  • Une première expérience est souhaitée.
  • Maîtrise du Pack office, Canva, Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Adobe Premiere Pro, After Effects

Stagiaire Contrôleur Qualité

3 months Stage
MIYA Sénégal

MIYA est une entreprise ambitieuse qui a pour objectif l’accès à une eau de qualité pour le plus grand nombre en Afrique de l’Ouest. Nous voulons diminuer de moitié le prix de l’eau potable et baisser le nombre de bouteilles en plastique qui polluent nos rues. MIYA a lancé ses activités en 2018. MIYA avance avec la conviction qu’une ‘bonne’ entreprise offre de vraies solutions aux besoin des clients, est soucieuse de l’impact de ses travaux sur l’environnement et offre un cadre de travail où chaque employé peut s'épanouir.

MIYA cherche un Contrôleur Qualité voulant s’investir sur des thématiques variées:  production d’eau, production de bonbonne, qualité de l’eau, HSE.

Le stagiaire travaillera de manière étroite avec les contrôleurs qualité.

Ses missions principales :

  • Suivi de la qualité de l’eau MIYA (récolte et analyse de données) et assurer la conformité des matières premières ainsi que des produits finis (étiquetage, lot de production etc.) ;
  • Effectuer toutes les actions de contrôles définies depuis la réception des matériaux dans le site en passant par le stockage et les étapes clefs de production jusqu’à la libération du produit fini ;
  • Effectuer le contrôle de paramètres impactant sur la qualité du produit conformément au plan de contrôle ;
  • Renseigner tous les résultats de contrôle de conformité effectués durant la production ;
  • Signaler à l’Assistante Qualité les écarts ou non conformités et proposer des actions correctives et/ou préventives à faire valider par cette dernière ;
  • Appuyer techniquement les agents de production dans le cadre du dosage des différents produits utilisés;
  • Superviser les équipes de nettoyage dans l’exécution du plan de N&D et vérifier l’efficacité des actions menées ;
  • Isoler les produits non conformes ou suspects, les identifier et suivre le traitement ;
  • Reporter dans l’ERP les éventuels litiges ou problèmes survenus dans la production ou toute remarque importante, y compris les résultats des tests internes;
  • Assurer la mise en œuvre des programmes prérequis identifiés et enregistrer les  résultats de vérification ;
  • Surveiller le respect des bonnes pratiques d’hygiène et de fabrication ;
  • Relation avec les services connexes ;

Les candidats auront le profil suivant :

  • Une formation universitaire en Chimie, Microbiologie ou génie des procédés avec des bases en QHSE ;
  • Une maîtrise d’outils informatiques (habilité en Excel, Google Drive & Odoo pas nécessaire mais appréciés) ;
  • Une grande curiosité et proactivité ;
  • Une rigueur digne des filières MIYA ;
  • La volonté de s’engager à 100% à MIYA avec l’adaptabilité et la flexibilité nécessaire pour réussir dans une entreprise avec un esprit détendu, open space et beaucoup d’autonomie … mais aussi de fortes attentes et une poursuite de l’excellence continue.

Détails du poste :

  • Poste basé à Keur Ndioukoune, Thiès, Sénégal ;
  • Stage de 2 mois débutant le 1er Novembre 2025 ;
  • Reporting au Responsable Qualité.

Intéressés ?

Pour postuler, envoyez les éléments suivants à recrutement@miya-africa.com avec en objet ‘Position: Stagiaire Contrôleur Qualité‘ :

1. Votre CV ;

2. Les premiers éléments que vous vérifiez dans une zone de production ;

3. Il y a un opérateur de production qui ne porte pas de gants en entrant en zone de production. Comment gérez-vous la situation ?

Date limite de dépôt : 26 Octobre 2025.

N.B. Toute candidature incomplète ne sera pas prise en compte. Merci de votre compréhension.

Ingénieur technico-commercial junior H/F

3 months CDD
Lub & Supply

Lub & Supply est une entreprise sénégalaise, leader dans l'importation et la distribution de lubrifiants industriels Premium en Afrique subsaharienne. Depuis plus de 18 ans, nous nous sommes imposés comme le représentant officiel de FUCHS Petrolub SE, un leader mondial des lubrifiants. Notre mission est d'assurer la performance, la longévité et l'exploitation économique et écologique des systèmes mécaniques de nos clients.

Intitulé du poste : Ingénieur technico-commercial junior
Département : Commercial
Responsable hiérarchique : Directeur commercial
Nature du contrat : CDD puis CDI
Temps de travail : Temps plein
Lieu de travail : Dakar, Sénégal
Mobilité : Déplacements possibles dans la sous-région

Missions du poste

Sous la responsabilité du responsable commercial, l’ingénieur technico-commercial junior a pour mission de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise sur son secteur géographique. Il assure la prospection, la négociation et le suivi des ventes de produits et solutions industrielles. Il est également chargé de conseiller et d’accompagner les clients dans leurs projets.

Ses principales missions sont :

  • Identifier et qualifier les prospects potentiels ;
  • Présenter les produits et solutions de l’entreprise aux clients ;
  • Élaborer des offres commerciales personnalisées et adaptées aux besoins des clients ;
  • Répondre aux appels d’offres ;
  • Négocier les conditions commerciales et techniques avec les clients ;
  • Réaliser des audits techniques sur site ;
  • Mener des formations ;
  • Assurer le suivi des commandes et des livraisons ;
  • Fidéliser les clients existants et développer le portefeuille clients ;
  • Effectuer des visites client régulières ;
  • Etablir des plans de lubrification ;
  • Assurer le reporting de son activité commerciale et la veille concurrentielle ;
  • Veiller à la satisfaction des clients et au respect des engagements de l’entreprise ;
  • Participer aux salons professionnels et aux opérations de promotion.

Profil recherché

Le candidat idéal pour le poste d’ingénieur technico-commercial junior doit avoir les qualifications et les compétences suivantes :

  • Diplôme de niveau bac+5 en mécanique, maintenance industrielle ou génie industriel
  • Bonne maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais
  • Bonne maîtrise des logiciels OFFICE
  • Prédispositions commerciales et sens du service client
  • Permis de conduire
  • Qualités requises : dynamisme, rigueur, volonté de perfectionnement, autonomie, esprit d’équipe, organisation ;
  • La maîtrise des outils de communication digitaux est un plus
  • Mobilité : des missions ponctuelles en Côte d’Ivoire

Conditions du poste

  • Rémunération : à définir selon le profil et l’expérience
  • Avantages : prime sur objectifs, téléphone, ordinateur portable, etc.
  • Date de prise de poste : dès que possible

Candidature

Toutes les candidatures (CV + lettre de motivation + copie diplômes) sont à envoyer exclusivement par mail sous format PDF à contact@lub-supply.com , mettre en objet « Candidature-Ingénieur ».

Date limite de soumission: 1er novembre 2025.

Responsable Marketing & Communication

3 months CDI
Top Management 24

Top Management 24 est un cabinet de conseil et de prestation de services dynamique, basé à Dakar, au Sénégal. Nous sommes spécialisés dans l'optimisation du capital humain, la formation professionnelle et l'amélioration de l'environnement de travail. Nous nous positionnons comme un partenaire stratégique pour les entreprises qui cherchent à innover dans leur gestion des talents et le bien-être de leurs équipes.

Une entreprise dynamique et en pleine croissance recherche un(e) Responsable Marketing & Communication expérimenté(e) pour piloter sa stratégie marketing et renforcer sa visibilité sur le marché.

Missions principales

Stratégie & Pilotage

  • Définir et mettre en œuvre une stratégie marketing globale (online & offline).
  • Élaborer le plan marketing annuel et assurer son suivi budgétaire.
  • Renforcer l’image de marque et accroître la notoriété de l’entreprise.
  • Assurer une veille active sur les tendances et la concurrence.

Management & Organisation

  • Encadrer et motiver une équipe marketing (graphistes, community manager, etc.).
  • Fixer des objectifs clairs et suivre la performance de l’équipe.
  • Développer une culture de créativité et d’efficacité.

Communication & Contenus

  • Superviser la production de contenus (visuels, vidéos, newsletters, supports commerciaux).
  • Animer la présence digitale et gérer les campagnes publicitaires.
  • Organiser des événements promotionnels et gérer les prestataires.

Support Commercial

  • Collaborer étroitement avec les équipes de vente.
  • Proposer des actions marketing ciblées (B2B & B2C).
  • Contribuer au développement de nouveaux canaux de distribution.

Profil recherché

  • Bac+4/5 en Marketing, Communication ou équivalent.
  • Minimum 3 ans d’expérience réussie dans un poste similaire.
  • Maîtrise des outils digitaux et de communication moderne.
  • Leadership, créativité, sens analytique et orientation résultats.
  • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Conditions

CDI – Poste basé à Dakar
Rémunération attractive selon profil
Prise de poste : dès que possible
Envoyer votre candidature à : topmanagement24@yahoo.com 

Commercial – Agent de Comptoirs

3 months CDD
Eazy Visa

EAZY-VISA est une structure dynamique évoluant dans le domaine d’accompagnement en vue d’obtention de visa pour l’Allemagne, les cours de langue et vente de billets d’avions. Reconnue pour son professionnalisme et la qualité de ses prestations, notre structure place la rigueur, l’efficacité et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement.

Dans le cadre du renforcement de notre commerciale nous recherchons activement un(e) commerciale – agent de comptoirs expérimenté.

Missions principales :

  • Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans l’achat de billets d’avion et services associés.
  • Établir les devis, effectuer les réservations et assurer la facturation.
  • Promouvoir les offres de la société (billetterie, visas, assurances voyage, etc.).
  • Gérer les appels, les emails et le suivi clientèle avec professionnalisme.
  • Contribuer activement à l’atteinte des objectifs de vente et à la satisfaction client.

Profil recherché :

  • Formation en commerce, tourisme ou domaine équivalent.
  • Expérience confirmée dans la vente de billets d’avion (systèmes de réservation type Amadeus, Galileo ou Sabre souhaitée).
  • Excellente présentation, sens du service client et aisance relationnelle.
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.

Conditions

  • Type de contrat: CDD
  • Bonne rémunération
  • Environnement de travail excellent
  • Horaires : lundi au Vendredi, 8h00 – 18h00 et Samedi demi-journée.

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre :

  • Un CV actualisé ;
  • Une lettre de motivation précisant leurs disponibilités,
  • à l’adresse suivante : drh@eazy-visa.com 
  • en mentionnant l’objet : « Agent de Comptoirs ».

Les candidatures féminines sont hautement encouragées !

Rejoignez une équipe dynamique où la rigueur et la progression professionnelle vont de pair avec une ambiance de travail positive et bienveillante.

Inspecteur pétrolier

3 months CDD
GPF-SN

GPF bénéficie d’une expérience de plus de 15 ans au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’ouest, dans la gestion des ressources humaines. Nous vous accompagnons aujourd’hui dans le recrutement (CDD, CDI, Intérim), la formation ainsi que la gestion de la paie de vos salariés.

Sous la responsabilité du Coordinateur Pays, l’agent est chargé d’effectuer les inspections conformément aux instructions du client et/ou dans le respect des normes standards.

Description des principales tâches

Opérer l’inspection dans le respect des instructions du client en accord avec les normes standards internationales des hydrocarbures :

  • Procéder à la mesure des réservoirs, des niveaux de produits et des températures.
  • Déterminer les quantités de produits.
  • Effectuer les prises d’échantillonnages.
  • Procéder à la préparation et à la sécurisation des circuits de transferts.
  • Émettre les rapports d’inspection, les certificats d’inspection /de quantité, et au besoin les lettres de réserve.
  • Respecter les moyens de prévention mis en place et contribuer à la protection de l’environnement.
  • Adopter un comportement proactif en faisant des remontées d’informations (situation dangereuse, presque accident et accident) ainsi que les bonnes pratiques sécuritaires.
  • Participer aux réunions et causeries SSE et contribuer à la promotion de la culture SSE.
  • Effectuer toutes autres activités ponctuelles à la demande de la direction.

Profil

  • BAC +2/3 (DUT/ BTS/ DUEL) en chimie ou équivalent
  • 2 ans dans une fonction similaire de préférence dans le secteur pétrolier ou équivalent
  • Connaissances spécifiques: Physique et chimie , Normes API / ASTM ou normes équivalentes , Notions en HSE
  • Bonne connaissance des logiciels Word et Excel
  • Permis De Conduire: Toutes catégories (BCDE)

Responsable d’Antenne de Kédougou

3 months CDD
Carrefour International

Carrefour International est une organisation de coopération internationale qui lutte depuis plus de 60 ans contre les inégalités et la pauvreté, en mettant l’accent sur les droits et le leadership des femmes. Active en Afrique subsaharienne, Carrefour International travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique. Soutenu par Affaires mondiales Canada et divers donateurs, Carrefour International œuvre à bâtir un monde plus juste et équitable.

Poste : Responsable d’Antenne de Kédougou
Lieu de travail : Kédougou, Sénégal, avec déplacements dans les zones du projet (Région de Tambacounda et Kédougou)
Langue(s) : Français requis, Wolof, Pulaar et/ou Anglais un atout
Superviseur : Personne cheffe de projet
Type de position : Contrat à temps plein d’un an, renouvelable jusqu’à la fin du projet (janvier 2030)
Exigence du poste : Doit être admissible à travailler au Sénégal
Début du contrat : Dès que possible
Date de clôture : 31 octobre 2025

Contexte du projet

Le projet Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte (IMAJE), financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive. Il sera mis en œuvre par le consortium composé de Carrefour international, la Fondation Paul Gérin-Lajoie (chef de file) et Développement international Desjardins.

Descriptif du poste

Sous la supervision de la personne cheffe de projet, le/la Responsable d’Antenne de Kédougou assure la coordination de la mise en œuvre décentralisée des activités du projet IMAJE. Il/elle joue un rôle central dans la mobilisation des partenaires, les collectivités, les organisations communautaires et les parties prenantes gouvernementales locales. Il/elle assure la coordination du personnel, la supervision des activités du projet dans la région, le suivi opérationnel et financier, ainsi que la représentation régionale.

De plus, passionné-e par les droits des femmes et des filles, il/elle sera personnellement en phase avec la vision de Carrefour : UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

Responsabilités principales

  • Coordonner avec l’équipe locale et régionale l’élaboration des plans de travail annuels ;
  • Assurer la coordination logistique et programmatique des activités du projet à Kédougou ;
  • Superviser la mise en œuvre des activités avec les experts techniques et l’équipe opérationnelle ;
  • Mobiliser les partenaires régionaux et locaux et entretenir de bonnes relations ;
  • Fournir un soutien technique pour le pilier 3 (gouvernance inclusive), en collaboration étroite avec les conseiller-ères techniques des trois piliers de la coordination nationale et les autres membres de l’équipe ainsi que les prestataires de services régionaux;
  • Contribuer à l’opérationnalisation des approches d’égalité des genres (EGI), de gestion de l’environnement, d’innovation, de gouvernance inclusive, de formation professionnelle et d’entrepreneuriat vert;
  • Encadrer les équipes, les consultants et les partenaires locaux pour garantir la réalisation des activités et la gestion des contrats ;
  • Suivre les livrables, les échéanciers et contribuer au reportage narratif ;
  • Suivre les indicateurs de performance avec l’équipe du suivi et évaluation (SÉRA) ;
  • Assurer la gestion efficace des ressources de l’antenne conformément aux procédures du projet et des bailleurs;
  • Faciliter le suivi administratif et financier en lien avec le chef de projet;
  • Assurer la représentation du projet IMAJE au niveau régional auprès des autorités locales, communautaires, partenaires techniques et financiers;
  • Contribuer à l’animation des comités techniques régionaux et des groupes de travail thématiques à Kédougou.

Profil recherché

Formation et expérience

  • Diplôme universitaire (BAC+4 ou plus) en gestion de projet, développement, sciences sociales, économie, environnement ou tout autre domaine connexe.
  • Expérience significative (8 ans minimum) en coordination de projets de développement international, multi-acteurs, en zone rurale.
  • Connaissance avérée des enjeux de développement territorial, de l’égalité de genre, de la résilience climatique, ou de l’entrepreneuriat inclusif.
  • Connaissance de la région de Kédougou, un atout majeur.

Compétences techniques et personnelles

  • Solides compétences en planification, gestion financière, suivi-évaluation et rapportage.
  • Solide compétence en suivi budgétaire et planification opérationnelle.
  • Compétences techniques pour le pilier #3 du projet (gouvernance inclusive): Analyse institutionnelle et politique publique locale, Genre et inclusion sociale, Renforcement des capacités des collectivités et OSC, Plaidoyer et mobilisation communautaire, Résilience climatique et gestion territoriale inclusive, Suivi-évaluation participatif et sensible au genre.
  • Excellentes capacités de communication, de négociation et de représentation institutionnelle.
  • Leadership inclusif et capacité à motiver et encadrer des équipes pluridisciplinaires.
  • Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.
  • Capacité à travailler en réseau et à entretenir des partenariats solides.
  • Engagement démontré envers les principes d’égalité de genre, d’inclusion et de justice sociale.
  • Maîtrise des outils informatiques de bureau, en particulier les logiciels de traitement de texte, le courrier électronique, Internet (MS Office, SharePoint, Outlook ; outils de formation en ligne).
  • Maîtrise du français parlé et écrit.
  • Connaissance de l’anglais, du Wolof et/ou du Pulaar, un atout.
  • Expérience dans des projets de développement financés par Affaires mondiales Canada, et préparation de rapports pour les bailleurs de fonds gouvernementaux, un atout.

Conditions de travail

  • Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi ;
  • Salaire : en fonction de l’expérience et basée sur une échelle salariale interne : à partir de 1 000 000 fcfa net imposable par mois ;
  • Assurances santé ;
  • Prime d’installation (sous conditions) ;
  • Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d’avoir un impact quotidien.

Conditions essentielles

  • Confirmer que vous êtes disponible pour travailler à Kédougou avec des fréquents déplacements dans la zone d’intervention du projet (régions de Tambacounda et Kédougou);
  • Déplacements ponctuels le week-end selon les besoins du projet;
  • Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
  • Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle
  • Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et
  • Un engagement en faveur de l’anti-racisme.
  • Engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB), avec la capacité de collaborer efficacement avec diverses populations et parties prenantes et de contribuer à une culture organisationnelle inclusive.
  • Engagement à promouvoir l’égalité des sexes et à faire progresser les droits des femmes et des filles dans des rôles organisationnels uniques et par le biais d’initiatives organisationnelles.

Pour postuler

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant le 31 octobre 2025, par e-mail à rh_hr@cintl.org 

 Les candidatures doivent inclure « Responsable d’Antenne de Kédougou – Votre nom » dans la ligne d’objet de l’e-mail. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature.

Seul-e-s les candidat-e-s présélectionné-e-s pour un entretien seront contacté-e-s. Les candidatures féminines sont souhaitées.

Conseiller-ère Égalité des Genres et Inclusion (EGI)

3 months CDD
Carrefour International

Carrefour International est une organisation de coopération internationale qui lutte depuis plus de 60 ans contre les inégalités et la pauvreté, en mettant l’accent sur les droits et le leadership des femmes. Active en Afrique subsaharienne, Carrefour International travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique. Soutenu par Affaires mondiales Canada et divers donateurs, Carrefour œuvre à bâtir un monde plus juste et équitable.

Poste : Conseiller-ère Égalité des Genres et Inclusion (EGI)
Lieu de travail : Tambacounda, Sénégal, avec déplacements fréquents dans les zones du projet (Région de Tambacounda et Kédougou)
Langue(s) : Français requis, Wolof, Pulaar et/ou Anglais un atout
Superviseur : Personne cheffe de projet
Type de position : Contrat à temps plein d’un an, renouvelable jusqu’à la fin du projet (décembre 2029)
Exigence du poste : Doit être admissible à travailler au Sénégal
Début du contrat : Dès que possible
Date de clôture : 31 octobre 2025

Contexte du projet

Le projet Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte (IMAJE), financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive. Il sera mis en œuvre par le consortium composé de Carrefour international, la Fondation Paul Gérin-Lajoie et Développement international Desjardins.

Description du poste

Sous la supervision de la personne cheffe de projet, le/la Conseiller-ère Égalité des Genres et Inclusion (EGI) joue un rôle stratégique et transversal pour assurer l’intégration systématique de l’approche sensible au genre et l’inclusion dans les trois piliers du projet. Il/elle agit en alignement avec les cadres normatifs, institutionnels et stratégiques nationaux et internationaux.

De plus, passionné-e par les droits des femmes et des filles, il/elle sera personnellement en phase avec la vision de Carrefour : UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

Dans ce cadre, le/la Conseiller-ère Égalité des Genres et Inclusion s’assure de l’intégration systématique de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale et des considérations intersectionnelles dans toutes les composantes et étapes du projet. L’appui du/de la Conseiller-ère dans la mise en œuvre des activités du projet nécessitera également un appui technique afin de :

  • Veiller à ce que les approches, outils et activités du projet IMAJE soient sensibles au genre, inclusifs et alignés sur les principes de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+)
  • Appuyer les partenaires de mise en œuvre dans le renforcement des capacités institutionnelles et locales afin de transformer les rapports de pouvoir, les normes sociales et les inégalités structurelles qui limitent la participation équitable des femmes et des jeunes à l’économie verte.

Responsabilités principales

Stratégie EGI

  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’égalité des genres et inclusion (EGI) du projet, en cohérence avec les politiques nationales et engagements internationaux.
  • Intégrer l’analyse comparative entre les sexes (ACS+) et assurer la prise en compte des droits des femmes et jeunes femmes dans toutes les activités.
  • Suivre et évaluer la mise en œuvre de la stratégie EGI à l’aide d’indicateurs alignés sur les résultats du projet.

Appui transversal aux trois piliers

  • Conseiller et appuyer techniquement les équipes des trois piliers pour l’intégration de l’EGI dans la planification, la mise en œuvre et le suivi.
  • Développer des outils pratiques et assurer la cohérence entre les actions EGI et les objectifs du projet.
  • Fournir un leadership et un appui-conseil en matière d’égalité des genres.
  • Contribuer au recrutement, à la supervision des consultants et à la collecte de données sexo-spécifiques.
  • Participer et apporter son aide au processus de recrutement du personnel ou des consultants, selon les besoins.

Renforcement des capacités et mobilisation

  • Organiser des formations, ateliers et séances de coaching sur le genre, l’intersectionnalité et les droits humains.
  • Soutenir la mobilisation communautaire pour le changement des normes sociales discriminatoires.
  • Appuyer les partenaires locaux, notamment les groupes de femmes et de jeunes, dans l’intégration d’une approche tenant compte du genre et des discriminations croisées.
  • Favoriser la participation équitable des femmes et jeunes femmes dans les espaces de dialogue et de prise de décisions.

Plaidoyer, visibilité et communication

  • Promouvoir la représentation des femmes et groupes vulnérables dans les instances et activités du projet.
  • Soutenir le plaidoyer pour l’intégration de l’EGI dans les Plans Locaux de Développement (PLD) et les budgets communaux
  • Contribuer à la communication du projet en valorisant les modèles féminins inspirants et une approche tenant compte du genre et des discriminations croisées une approche féministe intersectionnelle.

Suivi, évaluation et capitalisation

  • Appuyer le processus de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SÉRA) afin de rendre compte des aspects de droits des femmes et des filles dans l’ensemble des activités du projet avec une analyse de genre approfondie.
  • Participer à la définition et au suivi des indicateurs EGI dans le cadre SÉRA.
  • Identifier les risques de discrimination et proposer des mesures correctives.
  • Rédiger des rapports techniques, analyses et notes de capitalisation liés à l’EGI.

Profil recherché

Formation et expérience

  • Diplôme universitaire (BAC+5 ou équivalent) en études de genre, sciences sociales, développement, droits humains ou domaine connexe ;
  • Expérience significative (7 ans minimum) dans des programmes d’égalité de genre, inclusion, autonomisation économique, droits de la personne et droits des femmes, dont 5 ans sur des projets ou programmes de développement, mise en œuvre de stratégie de genre de projet ou dans le cadre de projet de coopération internationale ;
  • Maîtrise des cadres nationaux et stratégiques sur le genre, les droits des femmes et l’inclusion au Sénégal et connaissance approfondie de la législation nationale particulièrement les politiques nationales et les instruments internationaux et régionaux de droits humains ratifiés par le Sénégal ;
  • Connaissance des indicateurs sensibles au genre et aux droits humains dans le cadre de la gestion axée sur les résultats ;
  • Connaissance des thématiques liées à l’économie verte, adaptation climatique, cohésion sociale et lien avec l’égalité de genre ;
  • Expérience en renforcement de capacités et élaboration de plans d’action EGI, en budgétisation sensible au genre et approches transformatrices de genre;
  • Solides capacités d’analyse, rédaction, mobilisation multi-acteurs et habileté à communiquer les concepts de l’égalité des genres ;

Compétences techniques et personnelles

  • Capacité à concevoir des stratégies de communication inclusive valorisant les femmes et groupes vulnérables.
  • Maîtrise des outils informatiques de bureau, en particulier les logiciels de traitement de texte, le courrier électronique, Internet (MS Office, SharePoint, Outlook ; outils de formation en ligne).
  • Maîtrise du français parlé et écrit.
  • Connaissance de l’anglais, du Wolof et/ou du Pulaar, un atout.
  • Connaissance de la région de Tambacounda et Kédougou ou compétences techniques dans les domaines de l’agriculture, des changements climatiques ou de l’économie verte, un atout majeur.
  • Expérience dans des projets de développement financés par Affaires mondiales Canada, et préparation de rapports pour les bailleurs de fonds gouvernementaux, un atout.

Conditions de travail

  • Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi ;
  • Salaire : en fonction de l’expérience et basée sur une échelle salariale interne : à partir de 1 000 000 fcfa net imposable par mois ;
  • Assurances santé ;
  • Prime d’installation (sous conditions) ;
  • Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d’avoir un impact quotidien;

Conditions essentielles

  • Confirmer que vous êtes disponible pour travailler à Tambacounda avec des fréquents déplacements dans la zone d’intervention du projet (régions de Tambacounda et Kédougou);
  • Déplacements ponctuels le week-end selon les besoins du projet;
  • Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
  • Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle
  • Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et
  • Un engagement en faveur de l’anti-racisme.
  • Engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB), avec la capacité de collaborer efficacement avec diverses populations et parties prenantes et de contribuer à une culture organisationnelle inclusive.
  • Engagement à promouvoir l’égalité des sexes et à faire progresser les droits des femmes et des filles dans des rôles organisationnels uniques et par le biais d’initiatives organisationnelles.

Pour postuler

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant le 31 octobre 2025, par e-mail à rh_hr@cintl.org

Les candidatures doivent inclure « Conseiller-ère EGI – Votre nom » dans la ligne d’objet de l’e-mail. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature.

Seul-e-s les candidat-e-s présélectionné-e-s pour un entretien seront contacté-e-s. Les candidatures féminines sont souhaitées.

Pour en savoir plus sur Carrefour, visitez notre site internet  https://cintl.org/ 

Assistant projet YEE

3 months CDD
Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées. Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Raison d’être du poste

Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme “Éducation inclusive de qualité, formation technique et professionnelle et Employabilité”, Plan Sénégal en relation avec la NO Plan Koica a bénéficié du projet YEE (Youth Economic and Employment) pour une durée de 3ans (Octobre 2024-Juin 27).

Ce projet a pour objectif de « Promouvoir l’intégration durable des jeunes femmes et hommes les plus vulnérables, grâce à une approche transformatrice des relations de genre et à l’implication des jeunes en tant qu’agents de changement dans la région de Sédhiou au Sénégal ».

Pour atteindre l’objectif de ce projet, il a été retenu de recruter un (e) assistant (e) chargé de projet afin d’appuyer le bureau de Plan et le partenaire dans la planification, la mise en œuvre, le suivi-supervision des activités déroulées, la réconciliation des pièces justificatives, …. dans les départements de Sédhiou et de Bounkiling zone d’intervention du Projet.

  • Il/Elle met en place un système de coordination formelle d’échange et de concertation entre les différentes parties prenantes pour assurer une mise en œuvre de qualité du projet et dans les délais requis.
  • Il/Elle apporte l’appui technique aux partenaires et au personnel de Plan impliqués dans la mise en œuvre du projet.
  • Il/Elle est responsable de l’élaboration des rapports narratifs destinés au CEC/Manager du Pôle Sud.
  • Le/la chargé de Projet du projet YEE avec les compétences requises affectera 30 % de son temps de travail à la question « Egalité de Genre, Inclusion et sauvegarde »

Dimensions du poste

Sous la supervision administrative et technique du CEC/Pole Manager, l’assistant-e du projet YEE :

  • Est responsable du suivi de la mise en œuvre de qualité des activités du projet par le partenaire CASADES dans la région de Sédhiou
  • Assiste la configuration et le suivi du projet dans SAP, PMERL, DIP et autres systèmes approuvés par Plan Sénégal
  • L’assistant (e) chargé (e) de projet participera au suivi des KPI et des procédures approuvées, au suivi des activités, aux rencontres ainsi qu’aux supervisions intégrées.
  • L’assistant (e) appuiera techniquement également les activités du projet portées par Plan Sénégal. L’assistant (e) devra travailler en étroite collaboration avec le personnel du Pôle Sud, le partenaire de mise en œuvre à Sédhiou, la société civile locale ainsi qu’avec le personnel du partenaire local.
  • L’assistant (e) est basé au bureau de Kédougou et fera des sorties périodiques et trimestrielles pour suivre en présentiel la mise en œuvre du projet à Sédhiou.
  • Il/elle participera à la mise en œuvre des stratégies novatrices en assurant la prise en compte dans la mise en œuvre des aspects liés à l’inclusion, au genre et à la protection/ sauvegarde des enfants notamment les filles.

Lieu de travail : SEDHIOU
Se rapporte au : CEC/POLE MANAGER SUD

Niveau : 10

Date limite : 22/10/2025.

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu’organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, Plan International s’engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l’enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d’égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.

Conseiller.ère en renforcement des capacités judiciaires et indépendance de la justice

3 months CDI
TotalEnergies

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale, engagée à fournir des énergies abordables, plus propres, plus fiables et accessibles au plus grand nombre. Au Sénégal, nous sommes un leader historique de la distribution d'énergie.

 

Contexte et environnement

  • Priorité absolue de réduction du nombre des accidents en général (TRIR) avec l’objectif de « zéro accident morte » en particulier
  • Tout mettre en œuvre pour respecter les objectifs HSEQ fixés par la Compagnie et par le Directeur Général
  • Renforcement des exigences ONE HSE Compagnie
  • Déploiement de la démarche MAESTRO et de l’Intégrité Technique ainsi que l’ensemble des programmes Intégration du renforcement des réglementations en matière de HSEQ et déclinaison des nouvelles règles dans les procédures de TEMS
  • Présence sur le terrain à assurer pour maintenir une veille permanente et contribuer à la sécurité de nos opérations (travaux, transport, etc)

Conformité

  • Respect du code de conduite et des normes en matière d’intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption.
  • TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu’elle soit publique ou privée, active ou passive.
  • Message à partager très régulièrement auprès des équipes et pratique de la tolérance zéro.

Activités

Au sein de la branche Marketing & Services, la filiale du Sénégal et son Directeur Général recherchent leur nouveau HSSE Manager.

Dans ce rôle, vos missions sont de :

  • Assurer le Management des équipes HSSE de la filiale.
  • Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des règles de la Compagnie en matière de HSSE et de Sûreté ainsi qu’au respect des lois du pays.
  • Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des programmes HSSE de la Compagnie ; proposer et animer les challenges de reconnaissance (internes comme externes).
  • Veiller à la correcte application des procédures HSSE par des inspections ou des audits sur le terrain.
  • Veiller au respect des échéances de reporting sécurité siège (RMS), dans les délais requis via RAMSES.
  • Assurer la mise en œuvre des revues HSSE de la filiale et coordonner l’établissement du plan d’actions en rapport avec le comité et s’assurer de sa mise en œuvre.
  • Etablir en rapport avec les responsables concernés le planning annuel des Safety tours,
  • Visite contract owners ; Programme zero fatalite et autres programmes et s’assurer de sa réalisation.
  • Exercer son contrôle sur les activités de transport, s’assurer que celles-ci sont effectuées en toute sécurité et sûreté conformément aux règles PATROMS.
  • Coordonner le système de management HSSE suivant le référentiel Compagnie MAESTRO pour s’assurer qu’il est mis en œuvre et maintenu.
  • Assurer le déploiement de la démarche HIS en votre qualité de Coordinateur Hygiène Santé.
  • Coordonner les activités de la Cellule de Management de Crise.
  • Assurer la mise en œuvre de la feuille de route HSSE de la filiale.
  • Etre le Manager intégrité de la filiale et s’assurer du déploiement de la démarche Intégrité au niveau des sites SEVESO et équivalents de la filiale.
  • Piloter avec les responsables des sites concernés la réalisation des Analyses de Risque Technologiques ainsi que les
  • Analyses de Risques Sûreté.
  • Développer et maintenir à jour l’ensemble des plans d’urgence de la filiale.
  • S’assurer de la mise en œuvre et de la clôture des plans d’actions HSSE issus des audits notamment, MAESTRO / MAESTRO LOG, internes : Assistance Filiale / Compagnie.
  • S’assurer du déploiement dans ERIS des invariants HACCP au niveau du Réseau.
  • S’assurer du déploiement et respect des règles HSE travaux ainsi que la conformité des contractants aux règles ICC ou MASE.
  • Participer à la représentation de la filiale auprès des administrations en charge des problèmes de sécurité et d’environnement (ministères, établissements classés, Protection Civile, HASSMAR ; MASE ; NPRS ; etc…).
  • Assurer l’interface avec les agences externes telles que consultants, organismes de formation et de certification sur le domaine HSSE.
  • Etre en charge de la communication interne (communication avec les Directions centrales, communication HSSE au personnel approprié) et de l’animation des réunions HSSE et autres initiatives.
  • Rendre compte au CODIR de la situation HSSE de la filiale (notamment la mise en œuvre des plans d’actions découlant des audits et des REX) et informer vos membres de toute nouvelle règle Companie relative au HSSE.
  • Réaliser les Evaluations de risques Environnementaux (ERASM) suivant les règles de la Compagnie ainsi que le reporting environnemental sur HARPE.
  • S’assurer de l’évaluation de la relation avec les parties prenantes suivant les référentiels Compagnie (SRM+, AGORA).
  • S’assurer de la conformité de la filiale au principe VPSHR (Voluntary Principles on Security and Human Rights).
  • S’assurer du déploiement des REX et Safety alert au niveau de la filiale et de ses différents sites et faire le suivi de la mise en œuvre des plans d’actions en conséquence.
  • Etre le Country Security Officer (CSO) et à ce titre assurer la revue du plan de Sûreté de la filiale et s’assurer de la conformité de la filiale aux règles et procédures de la filiale en matière de Sûreté sous la Direction du Country Chair.
  • S’assurer de la conformité de la filiale aux principes VPSHR (Voluntary Principles on Security and Human Rights) ;
  • Définir et mettre en œuvre un programme qualité et en assurer le contrôle sur le terrain (Qualité produits, processus emplissage Gaz, etc) aussi bien en interne qu’au travers d’organismes de contrôle indépendant
  • Toutes autres tâches définies par le siège et/ou proposées par le Directeur Général avec le domaine du HSSE.

Profil du candidat

  • Vous avez un BAC + 5 Management HSSE ou équivalent avec des connaissances des normes de HSSE Compagnie et locales.
  • Vous avez une bonne expériences HSE travaux et Transports (SMT), avec une connaissance des textes réglementaires régissant la sécurité/environnement au Sénégal et les normes de management.
  • Vous avez également la connaissance de la mise en place et de l’animation d’un système qualité.
  • Vous êtes apte à travailler en équipe et sous pression, vous faites preuve de sens de la communication, du travail en équipe et de l’organisation.
  • Vous êtes rigoureux et intègre.
  • Vous avez le permis de conduire.

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

 

Cinq (05) Agents de caisses pour la Direction Principale du Commercial

3 months
SENELEC

La Société Nationale d'Électricité du Sénégal (Senelec) est l'entreprise publique de référence, responsable de la production, du transport et de la distribution de l'électricité sur l'ensemble du territoire sénégalais. 

PROFIL DU POSTE 

MISSION GENERALE :

Assurer les encaissements et les remboursements des clients dans le respect des procédures prévues.

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Encaisser les espèces et chèques ;
  • Encaisser les cartes bancaires (TPE) ;
  • Encaisser les versements prestataires ;
  • Procéder aux remboursements ;
  • Encaisser les ventes diverses. 

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES : 

  • Bac+2 en Gestion ou équivalent ; 
  • Minimum 01 an d'expérience dans le domaine de la comptabilité.

COMPETENCES REQUISES :

  • Avoir des connaissances de base en comptabilité ;
  • Avoir des connaissances en procédure de caisse ;
  • Savoir travailler sur la base des procédures internes ;
  • Être disponible et sérieux.
  • Être patient ;
  • Être à l'aise avec les chiffres ;
  • Être très vigilant ;
  • Être de bonne moralité ;
  • Avoir le sens de la responsabilité

MODALITE DE RECRUTEMENT :

  • Présélection sur examen de dossier
  • Tests écrits suivis d'entretiens technique et relationnel

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn, au plus tard le 22 octobre 2025 délai de rigueur.

Responsable de la logistique ferroviaire

3 months
ICS INDORAMA SENEGAL

Industries Chimiques du Sénégal (ICS) est une entreprise du groupe Indorama située au Sénégal, en Afrique de l'Ouest. ICS est le plus grand complexe industriel du Sénégal et également le plus grand producteur d'engrais phosphatés d'Afrique subsaharienne. Ce complexe intégré comprend l'extraction de phosphate naturel, l'enrichissement du minerai, la production d'acide sulfurique et d'acide phosphorique, ainsi que des engrais tels que le DAP et le NPK.

ICS dispose d'une logistique bien intégrée, comprenant l'accès au réseau ferroviaire, sa propre flotte de locomotives, de wagons et un poste d'amarrage dédié au port de Dakar. ICS vend de l'acide phosphorique à l'Inde et des engrais au Sénégal et dans la région CEDEAO.

ICS est le plus grand complexe industriel du Sénégal avec trois sites en exploitation :

Mine de TAIBA – Située à environ 100 km de Dakar, TAIBA Sénégal dispose de vastes réserves de phosphate d'une qualité exceptionnelle.

DAROU - Deux usines d'acide phosphorique d'une capacité de production totale de 600 000 tonnes de P2O5 par an.

Usine d'engrais phosphatés (DAP, NPK) située à MBAO à Dakar, avec une capacité installée de 250 000 MT par an.

INTITULE DU POSTE: Responsable de la logistique ferroviaire 

DESCRIPTION DU POSTE:

L'ingénieur(e) en planification logistique ferroviaire et routière est chargé(e) d'assurer la planification rentable de l'exploitation et de la maintenance des actifs du parc ferroviaire et routier. Il/Elle supervise également le fonctionnement des équipements utilitaires ainsi que la
conformité réglementaire, et soutient les équipes d'exploitation et de maintenance afin d'assurer la continuité des activités et l'excellence opérationnelle.
Lieu du poste: Mboro (Thiès). 

MISSIONS PRINCIPALES:

• Surveiller et contrôler les budgets des services et l'efficacité de l'ERP.
• Assurer une allocation optimale des ressources et une utilisation rentable de la maind’œuvre, des pièces de rechange et des services de maintenance.
• Planifier, prévoir et suivre les besoins en matériel et en pièces de rechange pour l’entretien des routes et des voies ferrées.
• Coordonner avec les équipes d’approvisionnement et d’inventaire pour assurer des activités de maintenance ininterrompues.
• Planification des dépenses d'investissement et élaboration de propositions en ligne avec les objectifs opérationnels et suivi de l'exécution avec les propriétaires de CAPEX.
• Assurer la saisie des données en temps opportun, la planification de la maintenance et le suivi de la conformité grâce à un engagement régulier de l'équipe.
• Coordonner les contrats de service, assurer le respect des normes et gérer les paiements des prestataires de services.
• Superviser la disponibilité et le bon fonctionnement de tous les équipements utilitaires, y compris les tours à roues, les grues, les compresseurs, les machines à souder, etc.
• Planifier et superviser les programmes de maintenance préventive et corrective.
• Préparer et présentez des rapports MIS complets, des indicateurs clés de performance et des mises à jour de statut à la haute direction.
• Assurer des rapports opportuns et précis sur les performances de la flotte, les mesures de maintenance et l'avancement du projet.

FORMATION & EXPÉRIENCE:

• Ingénieur de conception en Génie Électromécanique (Bac+5)
• Minimum 5 années d’expériences dans la maintenance et la planification de flottes

COMPÉTENCES:

• ERP – Oracle, GMAO, SAP
• Maintenance et planification
• Bonne maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit

CANDIDATURE:

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV en précisant l’intitulé du poste en objet à l’adresse careers.ics@sn.indorama.com 

Date limite de dépôt : le 20 octobre 2025

Réceptionnistes

3 months
King Fahd Palace Hotel

Depuis le 1er janvier 2012, l’ex Méridien Président est officiellement devenu le KING FAHD PALACE. Ce changement de nom marque une nouvelle étape dans l’histoire de ce joyau dont la gestion incombe dorénavant à la Société Hôtelière Africaine. L’expérience dans le domaine et les relations extérieures ne sont plus à démontrer.
De fait, nous avons quitté une marque globale qui a une réputation mondiale pour une marque indépendante ne faisant pas partie d’un groupe international. Ainsi, il s’agira par là, pour cette nouvelle gestion de faire oublier la marque « Méridien Président » au profit d’une nouvelle identité qui sera le point de départ d’une nouvelle histoire. Tout cela sans risquer de déstabiliser la clientèle de l’Hôtel.
C’est là où se situe tout l’intérêt de la nouvelle stratégie marketing qu’il faudra mettre en œuvre très rapidement dans le but de faire connaître la marque à un public plus large.
Nos Clients 
•    les particuliers
•    Les  Entreprises (Locales, multinationales, équipages Compagnies Aériens, ONG etc)
•    les institutions (Etat et gouvernements, Organisations Internationales banques centrales etc)

Notre Vision: 
Devenir et demeurer le premier établissement hôtelier au Sénégal, dans l’espace CEDEAO et en Afrique

Nos Valeurs
•    Le culte de l’excellence
•    Le souci de bien servir 
•    Le devoir d’éthique et de transparence

King Fahd Palace recherche des Réceptionnistes pour rejoindre notre équipe et offrir une expérience inoubliable à nos clients.

Missions :

  • Accueillir chaleureusement nos clients et les guider tout au long de leur séjour
  • Gérer les réservations, l'enregistrement et le départ des clients
  • Répondre aux appels et emails, en assurant une communication claire et professionnelle
  • Organiser et coordonner les demandes spéciales des clients (transports, services, etc.)
  • Assurer un suivi des demandes en collaboration avec les autres départements de l'hôtel

Profil

  • Vous avez une excellente présentation et un sens inné du service
  • Vous êtes dynamique, réactif(ve) et aimez travailler dans un environnement international
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques et idéalement un logiciel de gestion hôtelière
  • Une expérience préalable en tant que réceptionniste ou dans l’hôtellerie est un plus
  • Une maîtrise de l'anglais et du français est indispensable, toute autre langue est un atout

Pourquoi rejoindre le King Fahd Palace ?

  • Travailler au cœur d'un établissement prestigieux
  • Évoluer dans un environnement multiculturel et professionnel
  • Faire partie d’une équipe bienveillante et passionnée par l’hôtellerie de luxe

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à offrir un service exceptionnel, postulez dès maintenant !

Envoyez votre CV et lettre de motivation à rh@kingfahdpalacehotels.com 

60 Télé-enquêteurs

3 months Prestation
Société d’Analyse et de Traitement (SAT)

La Société d’Analyse et de Traitement (SAT), filiale d’une société d’études marketing basée en France, est une société spécialisée dans le traitement de données, dans la programmation d’outils de visualisation des résultats d’études marketing, la programmation de questionnaires CATI/CAWI et l’encadrement de notre plateau téléphonique.  

Téléenquêteur (trice) (H/F) en télétravail basé(e) en prestation de service dans la région de Dakar

Période de mission : du 22 septembre au 10 décembre 2025

Dans le cadre d’une mission ponctuelle, LA SAT recherche 60 téléenquêteurs / téléenquêtrices en télétravail, basés exclusivement dans la région de Dakar, pour la réalisation d’enquêtes téléphoniques auprès de professionnels.

Détails de la mission

Type de contrat : Prestation de service
Lieu de travail : Télétravail depuis la région de Dakar

Plage horaires d’appel

Jusqu’au 24 Octobre
Du lundi au vendredi : 07h30-10h30 / 12h00-16h00
A partir du 27 Octobre
Du lundi au vendredi : 08h30-11h30 / 13h00-17h00

Missions principales

  • Contacter par téléphone des responsables RH / DRH en entreprise
  • Conduire des entretiens structurés à partir d’un questionnaire fourni
  • Saisir avec exactitude les réponses dans un outil informatique dédié

Profil recherché

  • Formation Bac +2 à Bac +5
  • Excellente maîtrise orale du français (diction claire, ton professionnel)
  • Aisance au téléphone avec un public de professionnels
  • Sérieux(se), autonome et rigoureux(se)
  • Capacité à suivre un script tout en adaptant l’échange selon l’interlocuteur
  • Être disponible sur toute la durée de la mission
  • Expérience exigée dans la réalisation d’enquêtes ou de sondages
  • Bonne vitesse de frappe et bon niveau d’orthographe
  • Conditions requises pour le télétravail
  • Résider dans la région de Dakar
  • Disposer d’un environnement de travail calme, sans nuisances sonores
  • Possibilité de prêt de matériel : box Internet, ordinateur, casque…

Facturation

  • 1700 FCFA/heure
  • + Prime de performance et assiduité pouvant atteindre jusque 600 FCFA/heure
  • Indemnité électricité : 100 FCFA/heure

Pour candidater

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : enqueteurs-teletravail@satdakar.com 

Ingénieur Superviseur des Travaux

3 months CDD
Afri RH

Afri RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines qui offre une expertise complète pour accompagner les entreprises dans la gestion et le développement de leur capital humain au Sénégal et dans la sous-région. Notre mission est de fournir des solutions sur mesure qui optimisent la performance des organisations et garantissent la conformité légale.

Description du poste

Assurer l’encadrement des équipes, la planification et la supervision des travaux.

Activités principales

  • Veiller à la conformité des travaux par rapport au dossier d’exécution émis par le Bureau d’Etude (B.E)
  • Développer les compétences et la polyvalence de son personnel
  • Piloter et planifier les travaux de maintenance préventive et curative des réseaux électriques et des centrales solaires photovoltaïques.
  • Être garant de l’application de la politique QHSE de son service
  • Superviser l’encadrement de toutes les étapes de réalisation des travaux sous l’impulsion des conducteurs
    des travaux.
  • Veiller à la fiabilité et à la conformité des travaux
  • Apporter toutes les mesures de correction nécessaires.
  • Organiser les réunions de chantier avec les clients.
  • Assurer les relations avec les prestataires de service et veiller à la conformité de leurs prestations
  • Veiller sur le respect des critères qualité, coût, délai des ouvrages.

Aptitudes professionnelles et personnelles

  • Bonne gestion des délais
  • Bonne maîtrise des outils informatiques
  • Bonne capacité rédactionnelle
  • Capacité de Gestion de Projets
  • Avoir le sens de l’initiative et de l’autonomie.
  • Savoir exploiter des plans de réseaux HTA/BT
  • Maitrise des systèmes solaires photovoltaïques

Diplômes

Ingénieur en Génie Electrique, Electromécanique ou équivalent.

Expériences

  • Minimum 5 années d’expérience en tant qu’ingénieur travaux sur des projets d’installation de réseaux et postes
  • HTA/BT ; et en système solaire photovoltaïque.
  • Maîtriser l’anglais est un atout

Disponibilité : immédiat.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@afrirh.com 

Responsable Administratif et Financier

3 months CDD
RMO

Le groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales. 

Responsable Administratif et Financier.

Dans le cadre de l’ouverture de la nouvelle Ambassade du Danemark à Dakar, nous recherchons 1 Responsable administratif·ve (Administration & Finances – Team lead) pour assurer le bon fonctionnement administratif, logistique et opérationnel de la mission.

Nous recherchons des collaborateur·rice·s motivés, flexibles et désireux de contribuer à la mise en place d’une mission diplomatique dynamique, professionnelle et collaborative.

Missions principales

  • Diriger et coordonner l’ensemble d’appui administratif et logistique de l’Ambassade pour assurer un fonctionnement efficace au quotidien.
  • Encadrer et soutenir l’équipe de soutien et organiser la répartition des tâches et des priorités.
  • Gérer les finances courantes : suivi budgétaire, paiements, relations bancaires, contrats avec fournisseurs et prestataires.
  • Superviser les achats, la gestion des biens et la maintenance des locaux, y compris les équipements et services nécessaires au bon fonctionnement de la mission.
  • Mettre en place et adapter des procédures administratives et logistiques internes, afin de structurer et professionnaliser une nouvelle mission diplomatique.
  • Être l’interlocuteur·rice clé pour les questions d’appui interne, en garantissant fluidité et fiabilité dans des opérations quotidiennes.

Profil du Candidat

  • Expérience confirmée en administration, finances et coordination d’équipe dans un contexte diplomatique, international ou organisationnel complexe.
  • Solides compétences organisationnelles, sens aigu des priorités, intégrité, autonomie et initiative.
  • Capacité démontrée à diriger une petite équipe et à assurer une communication claire et constructive.
  • Flexibilité et pragmatisme : volonté d’assumer un large éventail de tâches dans une structure en cours de création.
  • Aisance relationnelle et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et en évolution.
  • Maîtrise parfaite du français, anglais obligatoire (écrit et oral).
  • Conditions de travail attractives, environnement professionnel dynamique et rémunération compétitive en ligne avec l’expérience et les responsabilités.

Assistante commerciale

3 months CDD
SO MOBILIS

SO MOBILIS, société automobile basée à dakar, est spécialisée dans le service professionnel de déménagement, assurant de bout en bout, le démontage de vos meubles, l'emballage, la manutention, le transport, le déballage et le remontage de vos affaires. SO MOBILIS, c'est toute une équipe de jeunes dynamiques, mobilisés pour assurer délicatement et qualitativement votre déménagement, partout au Sénégal. 

Assurer le développement commercial du cabinet en identifiant, prospectant et convertissant les entreprises cibles (TPE, PME, professions libérales, startups) vers les offres prévues.

Le commercial agit comme un conseiller de confiance, capable d’expliquer les bénéfices concrets de nos activités et d’adapter l’offre aux besoins du client.

Rattachement hiérarchique

Supérieur hiérarchique : Directeur Général / Associé Gérant

Collaboration étroite avec :

  • L’équipe comptable
  • Le responsable marketing / communication
  • Les consultants

Missions du postes

1. Prospection et développement

  • Identifier et qualifier les prospects (entreprises TPE/PME, ONG, professions libérales, startups, etc.)
  • Mettre en place des actions de prospection multicanal : email, téléphone, LinkedIn, WhatsApp, salons, webinaires…
  • Alimenter et tenir à jour le CRM (suivi des leads, relances, pipeline commercial).
  • Développer un portefeuille client récurrent.

2. Présentation et vente des offres

  • Présenter les offres de DAF externalisé : comptabilité, fiscalité, social, gestion financière, tableaux de bord, digitalisation (Odoo).
  • Identifier les besoins financiers et administratifs du client.
  • Proposer des packs adaptés (mensuel, trimestriel, annuel).
  • Négocier les conditions commerciales et assurer la signature des contrats.

3. Suivi client et fidélisation

  • Assurer un suivi post-vente en lien avec le DAF ou le comptable référent.
  • Garantir la satisfaction client et encourager la recommandation.
  • Identifier les opportunités d’upselling (formation, digitalisation, pilotage stratégique).

4. Veille et reporting

  • Réaliser un reporting hebdomadaire des actions et résultats (prospects, RDV, contrats signés, chiffre généré).
  • Suivre les tendances du marché et les besoins des entreprises dans le domaine financier.
  • Participer à la stratégie commerciale du cabinet.

Compétences requises

Techniques :

  • Maîtrise des outils CRM, Google Workspace, Excel/Sheets et outils d’emailing.
  • Connaissance des besoins des PME/TPE et des enjeux de gestion.

Commerciales :

  • Excellentes capacités de communication et d’écoute.
  • Capacité à vulgariser les concepts financiers.
  • Esprit de persuasion, orientation résultats, sens du service client.
  • Goût pour les challenges et la prospection.

Comportementales :

  • Autonomie, rigueur et organisation.
  • Présentation professionnelle et crédible face aux dirigeants.
  • Capacité d’adaptation et esprit d’équipe.
  • Intérêt pour la finance, la stratégie et la digitalisation.

Profil recherché

  • Formation : Bac+2 à Bac+5 (commerce, gestion ou équivalent).
  • Expérience : 2 à 5 ans minimum en vente de services B2B, idéalement dans un cabinet comptable, un cabinet de conseil, ou une entreprise de services numériques.
  • Langues : français courant, anglais professionnel souhaité.

Conditions

Type de contrat : CDD.
Rémunération : Fixe + commissions sur contrats signés.
Lieu de travail : Dakar / Télétravail partiel.

Pour postuler : 

Merci d’envoyer votre CV à focusoneec@gmail.com 

Chargé.e d’animation éditoriale Web & App

3 months CDI
CANAL+

CANAL+ est un groupe de télévision payante de renommée mondiale et un acteur majeur de la production, de la distribution et de la diffusion de chaînes et de contenus audiovisuels. Au Sénégal, CANAL+ est un leader incontesté, offrant un accès privilégié à une programmation riche et diversifiée (sport, cinéma, séries, jeunesse, et chaînes locales).

Vous souhaitez faire partie de l’aventure ? N’hésitez pas à postuler !

Grâce à l’application CANAL+ et au site web du groupe, des millions d’abonnés en Afrique accèdent à une expérience TV enrichie : grands événements en direct, milliers de programmes en replay, et recommandations personnalisées, disponibles à tout moment sur tous leurs écrans.

Au sein de la Digital Factory, en tant que Chargée d’Animation Éditoriale Web & App, vous jouerez un rôle central dans la valorisation des contenus sur les plateformes digitales du groupe : application mobile, sites web africains et interfaces décodeurs.

Vous contribuerez à créer une expérience utilisateur engageante et cohérente, en lien avec les temps forts éditoriaux et les objectifs de fidélisation et de recrutement d’abonnés.

Votre rôle et vos missions :

  • Proposer et déployer une animation éditoriale dynamique vivante dans le périmètre qui vous sera attribué
  • Assurer la disponibilité des contenus CANAL+ en replay sur l’app
  • Commander et intégrer les visuels pour les contenus mis en ligne
  • Assurer une mise en avant pertinente des contenus en tenant compte des spécificités géographiques
  • Suivre les problèmes techniques liés aux programmes
  • Mettre en œuvre l’animation commerciale sur le web et l’app : mise à jour des offres, paramétrage des outils, coordination avec le marketing
  • Contribuer au suivi de la performance et à l’optimisation des opérations via des tableaux de bord.
  • Réactif(ve), vous gérez également les imprévus auprès des différents intervenants et prestataires techniques, avec toujours le même objectif : garantir le meilleur service à nos abonnés.

Et si on parlait de vous ?

  • Expérience de 3 ans dans l’animation éditoriale de site web ou de réseaux sociaux
  • Curieux / curieuse et à l’aise avec les outils numériques, vous apprenez rapidement à utiliser de nouveaux outils.
  • Rigoureux / rigoureuse et organisé / organisée, vous possédez de solides compétences rédactionnelles.
  • Dynamique et autonome dans votre travail.
  • Doté / dotée d’un esprit d’initiative, vous êtes force de proposition.
  • Vous appréciez le travail en équipe et contribuez à une bonne dynamique collective.
  • Vous avez une bonne connaissance de l’audiovisuel africain et de ses contenus.
     

Chargé.e de replay

3 months CDI
CANAL+

CANAL+ est un groupe de télévision payante de renommée mondiale et un acteur majeur de la production, de la distribution et de la diffusion de chaînes et de contenus audiovisuels. Au Sénégal, CANAL+ est un leader incontesté, offrant un accès privilégié à une programmation riche et diversifiée (sport, cinéma, séries, jeunesse, et chaînes locales).

Le chargé de replay est en charge, sous la responsabilité du Coordinateur Replay, de la mise en place, de la découpe des contenus et de l’animation éditoriale de corners de replays de chaînes distribuées (chaînes locales africaines notamment) et garant des EPG associés.

Votre rôle et vos missions :

  • Assister et participer à la mise en place des nouveaux corners replay
  • Découper le signal live des chaînes et publier les contenus sur l’app Canal+
  • Gérer l’animation éditoriale des corners confiés et être force de proposition pour une animation vibrante et l’enrichissement de la qualité de ces corners
  • Proposer des actions de communication pour une mise en avant des corners replay notamment sur les réseaux sociaux en coordination avec les équipes de communication Canal+ Afrique et des filiales locales
  • Suivre avec les éditeurs, les évolutions des EPGs
  • Veille des corners (identifier, résoudre, remonter les problèmes techniques rencontrés sur les contenus publiés)
  • Faire des Jira pour la création des visuels.

Et si on parlait de vous ?

  • Maitrise des supports digitaux et outils informatiques
  • Excellentes capacités relationnelles
  • Dynamisme, autonomie et aptitudes rédactionnelles
  • Rigoureux et organisé / organisée
  • Très bon niveau de français (écrit et oral), la maîtrise d’une langue vernaculaire africaine
     

Assistant marketing

3 months
Terrou Bi

Le Terrou-Bi est un complexe hôtelier et de loisirs de luxe 5 étoiles emblématique situé sur la Corniche Ouest de Dakar, au Sénégal. Face à l'océan Atlantique, il est réputé pour son cadre idyllique "pieds dans l'eau" et son offre diversifiée qui en fait une destination prisée aussi bien par les voyageurs d'affaires que par les touristes en quête de détente.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation en marketing/communication ou événementiel, vous justifiez d’une première expérience dans un environnement exigeant, idéalement dans l’hôtellerie, le luxe ou le lifestyle.

Disponibilité : Immédiate

Descriptif du poste

Vous assistez l’équipe marketing dans la mise en œuvre des actions de communication et la gestion quotidienne. Vous coordonnez l’organisation des événements marketing internes du resort en veillant à leur bon déroulement et au respect des standards de qualité du Terrou-Bi.

Support administratif & Marketing opérationnel

  • Assister l’équipe marketing dans la gestion quotidienne des tâches administratives et opérationnelles
  • Gérer les emails, établir des briefs pour les prestataires internes et externes
  • Demander et comparer les devis fournisseurs
  • Suivre les campagnes marketing et les commandes extérieures
  • Vérifier la mise en place des supports marketing sur l’ensemble du Resort (affichage, flyers, informations clients)
  • Organisation des séjours influenceurs, agents de presse et éductours (logistique, planning, suivi des retombées)

Veille concurrentielle & innovation

  • Rester informé(e) des tendances du marketing digital, de l’hôtellerie de luxe et de l’évènementiel
  • Observer les actions marketing des établissements concurrents
  • Proposer des idées innovantes pour renforcer la stratégie et les outils marketing du Terrou-Bi

Planification & Coordination d’évènements

  • Proposer des concepts sur-mesure pour chaque évènement
  • Collaborer avec les différents départements pour garantir une parfaite coordination
  • Superviser la mise en œuvre des évènements en respectant délais et budgets
  • Assurer le bon déroulement le jour J et piloter les équipes impliquées
  • Réaliser un débriefing post-évènement avec recommandations pour les futures éditions
  • Compétences clés requis pour le profil
  • Excellentes capacités organisationnelles
  • Sens du détail, esprit d’équipe et réactivité
  • Connaissance des tendances digitales et de l’univers du luxe est un atout

Postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 28 octobre 2025 à : recrutement@terroubi.com

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir, seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Assistant Ressources Humaines – Développement RH

3 months
ITTE Group

ITTE Consulting est un cabinet de Conseil en Management, spécialiste en Gestion des Ressources Humaines, en Moyens Généraux, en Service Client et en Conduite du changement.
Fondé en 2008 par des professionnels du Conseil et du Management des organisations, ITTE Consulting intervient dans tous les secteurs d’activités.
Notre mission est d’accélérer la transformation de l’entreprise et d’accompagner le changement au niveau organisation et processus :
En apportant une vision globale et stratégique de la chaîne reliant le besoin client à sa satisfaction,
En évaluant les enjeux concernés, avec une démarche de diagnostic et de modélisations construites sur des progiciels spécialisés,
En mettant en œuvre des solutions - organisation, développement des compétences, systèmes d’informations – adaptées et pérennes,
En apportant un accompagnement opérationnel personnalisé, dans le cadre d’une démarche de progrès sur le long terme.

Context

Direction : Ressources Humaines. Rattachement hiérarchique : Responsable RH

Activités principales

  • Contribuer au développement du capital humain de l'entreprise en appuyant la mise en œuvre des politiques RH, notamment dans les domaines du développement des compétences, de la gestion des talents et de la performance. L’Assistant RH – Développement RH soutient le Responsable RH dans la conception, le suivi et l’évaluation des programmes RH stratégiques visant à renforcer la motivation, la performance et la rétention du personnel.

Responsabilités

A. Développement RH et formation

  • Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
  • Assurer le suivi administratif et logistique des formations (convocations, évaluations, bilans, reporting).
  • Mettre à jour la base de données formation et élaborer les tableaux de bord associés.
  • Contribuer à l’identification des besoins en formation à partir des entretiens annuels.
  • Préparer les dossiers de remboursement et de financement auprès des fonds de formation.

B. Gestion des talents et performance

  • Appuyer la mise en œuvre du processus d’évaluation annuelle de la performance.
  • Participer à la mise à jour des fiches de poste et à la cartographie des compétences.
  • Contribuer à la détection des hauts potentiels et au suivi des plans de développement individuels.
  • Soutenir le pilotage des campagnes d’entretiens de développement et des plans de succession.

C. Administration du personnel (appui transversal)

  • Préparer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel.
  • Participer à la saisie et au contrôle des données RH dans le SIRH.
  • Assister le Responsable RH dans la production de statistiques sociales et de rapports périodiques.
  • Appuyer la communication RH interne (notes, annonces, newsletter, événements RH).

D. Projets RH spécifiques

  • Participer à la conception et au déploiement de projets RH innovants (digitalisation, marque employeur, QVT, diversité et inclusion).
  • Assurer une veille sur les tendances RH locales et internationales.
  • Produire des synthèses et propositions d’amélioration continue.

Profile

Le profil recherché pour occuper le poste de Assistant Ressources Humaines – Développement RH

  • Formation : Bac +3 à Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou Management.
  • Expérience requise : Expérience de 2 à 4 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international ou multisites.

Compétences techniques

  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et d’un SIRH.
  • Connaissance des techniques de formation, d’évaluation et de GPEC.
  • Bonne compréhension du droit du travail sénégalais.
  • Capacité à produire des tableaux de bord RH et à analyser des données.

Compétences comportementales

  • Sens de la confidentialité et rigueur dans la gestion des informations.
  • Esprit d’analyse et orientation résultats.
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
  • Proactivité, curiosité et sens du service interne.

Aptitudes professionnelles

  • Bonne expression écrite et orale en français, anglais professionnel souhaité.
  • Indicateurs de performance
  • Taux de réalisation du plan de formation.
  • Taux de réalisation du plan de formation.
  • Respect des délais de reporting RH.
  • Qualité des supports et fiabilité des données RH transmises.
  • Niveau de satisfaction interne sur les services RH (enquête annuelle).
  • Participation active aux projets de développement RH.
  • Conditions de travail et environnement
  • Poste basé au siège de l'entreprise, avec possibilité de déplacements ponctuels sur sites. Travail en coordination avec les équipes RH régionales et le siège Afrique. Environnement exigeant, orienté qualité, conformité et performance durable.

Assistant Ressources Humaines – Développement RH

Type de contrat CDI (période d’essai selon législation en vigueur)
Date limite de depot 17/10/2025

Assistante de Direction

3 months
ITTE Group

ITTE Consulting est un cabinet de Conseil en Management, spécialiste en Gestion des Ressources Humaines, en Moyens Généraux, en Service Client et en Conduite du changement.
Fondé en 2008 par des professionnels du Conseil et du Management des organisations, ITTE Consulting intervient dans tous les secteurs d’activités.
Notre mission est d’accélérer la transformation de l’entreprise et d’accompagner le changement au niveau organisation et processus :
En apportant une vision globale et stratégique de la chaîne reliant le besoin client à sa satisfaction,
En évaluant les enjeux concernés, avec une démarche de diagnostic et de modélisations construites sur des progiciels spécialisés,
En mettant en œuvre des solutions - organisation, développement des compétences, systèmes d’informations – adaptées et pérennes,
En apportant un accompagnement opérationnel personnalisé, dans le cadre d’une démarche de progrès sur le long terme.

Contexte

Direction : Direction Générale Rattachement hiérarchique : Directeur Général

Activités principales

  • Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne de ses activités, assurer la coordination administrative de la Direction Générale et faciliter la communication interne et externe. L’Assistante de Direction joue un rôle clé de soutien organisationnel et de relais stratégique entre la Direction Générale et les autres entités.

Profil

Le profil recherché pour occuper le poste de Assistante de Direction

  • Formation : Bac +3 à Bac +5 en Secrétariat de Direction, Gestion Administrative ou Communication.
  • Expérience requise : Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans une multinationale ou un environnement exigeant.

Compétences techniques

A. Gestion administrative et coordination

  • Assurer la gestion quotidienne de l’agenda du Directeur Général (réunions, déplacements, rendez-vous).
  • Gérer la correspondance confidentielle et les communications internes et externes.
  • Organiser les réunions, préparer les dossiers, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions.

Superviser la bonne circulation de l’information entre la Direction Générale et les autres directions.

  • Gérer la logistique des missions, visites et événements de direction.

B. Appui stratégique et reporting

  • Préparer les notes, présentations et synthèses destinées à la Direction Générale.
  • Appuyer la préparation des réunions du Comité de Direction et du Conseil d’Administration.
  • Contribuer à la rédaction et à la mise en forme de documents stratégiques et rapports d’activité.
  • Assurer la confidentialité absolue des informations traitées au niveau de la Direction Générale.

C. Interface institutionnelle et communication

  • Assurer l’accueil et la coordination avec les partenaires institutionnels et les clients stratégiques.
  • Représenter la Direction Générale dans la communication administrative courante.
  • Veiller à la qualité de l’image institutionnelle dans tous les échanges officiels.

D. Appui organisationnel et gestion documentaire

  • Mettre à jour les fichiers, bases de données et archives de la Direction Générale.
  • Veiller à la conformité documentaire et au respect des procédures internes.
  • Assurer le suivi budgétaire et logistique des dépenses rattachées à la Direction Générale.

Compétences techniques

  • xcellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
  • Compétences confirmées en rédaction, en synthèse et en communication écrite.
  • Bonne connaissance des protocoles administratifs et des procédures internes.
  • Maîtrise du français professionnel et bonne compréhension de l’anglais.

Compétences comportementales

  • Discrétion, loyauté et sens élevé de la confidentialité.
  • Excellente organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
  • Réactivité, autonomie et capacité à anticiper les besoins de la Direction.
  • Bon relationnel et sens du service.
  • Présentation irréprochable et attitude professionnelle.

Aptitudes professionnelles

  • Excellente expression écrite et orale en français, anglais professionnel apprécié.
  • Indicateurs de performance
  • Qualité et fiabilité du soutien administratif apporté à la Direction Générale.
  • Respect des délais et qualité de la communication écrite et orale.
  • Satisfaction du Directeur Général et du Comité de Direction.
  • Capacité à maintenir la confidentialité et la fluidité des échanges stratégiques.
  • Taux de réalisation des tâches et livrables planifiés.
  • Conditions de travail et environnement
  • Poste basé au siège de l'entreprise rattaché directement au Directeur Général. Travail en étroite collaboration avec l’ensemble des directions opérationnelles et supports. Environnement professionnel exigeant, nécessitant discrétion, polyvalence et réactivité.

Assistante de Direction

Type de contrat CDI (période d’essai selon législation en vigueur)
Date limite de depot 17/10/2025

Comptable

3 months
ITTE Group

ITTE Consulting est un cabinet de Conseil en Management, spécialiste en Gestion des Ressources Humaines, en Moyens Généraux, en Service Client et en Conduite du changement.
Fondé en 2008 par des professionnels du Conseil et du Management des organisations, ITTE Consulting intervient dans tous les secteurs d’activités.
Notre mission est d’accélérer la transformation de l’entreprise et d’accompagner le changement au niveau organisation et processus :
En apportant une vision globale et stratégique de la chaîne reliant le besoin client à sa satisfaction,
En évaluant les enjeux concernés, avec une démarche de diagnostic et de modélisations construites sur des progiciels spécialisés,
En mettant en œuvre des solutions - organisation, développement des compétences, systèmes d’informations – adaptées et pérennes,
En apportant un accompagnement opérationnel personnalisé, dans le cadre d’une démarche de progrès sur le long terme.

Contexte

Direction : Finance Rattachement hiérarchique : Chef Comptable

Activités principales

  • Assurer la tenue de la comptabilité de notre succursale (clients, fournisseurs, immobilisations, etc.), l’établissement des déclarations fiscales ainsi que la gestion des opérations intercompagnies.

Responsabilités

A. Comptabilité générale et analytique

  • Enregistrer les opérations comptables dans le respect des normes comptables en vigueur.Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs.
  • Réaliser les rapprochements bancaires et le suivi des flux de trésorerie.
  • Préparer les écritures de clôture mensuelle et annuelle.
  • Contribuer à l’élaboration des états financiers et rapports de gestion.
  • Supprimer produire les rapports financiers et budget et gerer les clients et fournisseurs
  • Enregistrer les operations comptables (Generale et auxiliaire)
  • Gérer la comptabilité intercompagnie dans le respect des procédures du Groupe.
  • Participer à la préparation des états financiers mensuels (reporting) et annuels.
  • Participer à la clôture comptable mensuelle et annuelle.
  • Assurer la conformité des écritures comptables et le respect des normes locales et

B. Gestion fiscale et déclarative

  • Préparer et contrôler les déclarations fiscales (TVA, IS, IRPP, etc.) et sociales.
  • Assurer la conformité avec la législation fiscale et sociale sénégalaise.
  • Collaborer avec les commissaires aux comptes lors des audits.

C. Suivi budgétaire et reporting

  • Assurer le suivi des budgets et analyser les écarts.
  • Produire les rapports financiers périodiques destinés à la Direction Financière.
  • Participer à l’élaboration des prévisions financières.

D. Support et amélioration des processus

  • Contribuer à l’amélioration des procédures comptables et financières.
  • Assister les équipes opérationnelles sur les aspects financiers et comptables.
  • Participer à la mise en place et au suivi des outils comptables et financiers.

Profile

Le profil recherché pour occuper le poste de Comptable

  • Formation : Bac +3 à Bac +5 en Comptabilité, Finance ou Gestion.
  • Expérience requise : Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international ou multisites.

Compétences techniques

  • Maîtrise de la comptabilité générale et analytique.
  • Bonne connaissance des logiciels comptables et ERP (Sage, SAP, ou équivalent).
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word).
  • Connaissance de la législation fiscale et sociale sénégalaise.

Aptitudes professionnelles

  • Rigueur, organisation et sens du détail.
  • Fiabilité et intégrité dans le traitement des informations financières.
  • Capacité d’analyse et esprit critique.
  • Bon relationnel et esprit d’équipe.
  • Indicateurs de performance
  • Exactitude et fiabilité des comptes et rapports financiers.
  • Respect des délais des clôtures comptables et déclarations fiscales.
  • Qualité du reporting financier fourni à la Direction Financière.
  • Respect des procédures internes et conformité légale.
  • Capacité à anticiper et résoudre les problèmes financiers.
  • Conditions de travail et environnement
  • Poste basé au sein de la Direction Financière. Travail en collaboration avec les équipes opérationnelles et le Responsable Financier.
  • Environnement exigeant, nécessitant rigueur, organisation et respect des délais.

Comptable

Type de contrat Type de contrat : CDI (période d’essai selon législation en vigueur)
Date limite de depot 17/10/2025

UN(E) TRÉSORIER (E)

3 months
ITTE Group

ITTE Consulting est un cabinet de Conseil en Management, spécialiste en Gestion des Ressources Humaines, en Moyens Généraux, en Service Client et en Conduite du changement.
Fondé en 2008 par des professionnels du Conseil et du Management des organisations, ITTE Consulting intervient dans tous les secteurs d’activités.
Notre mission est d’accélérer la transformation de l’entreprise et d’accompagner le changement au niveau organisation et processus :
En apportant une vision globale et stratégique de la chaîne reliant le besoin client à sa satisfaction,
En évaluant les enjeux concernés, avec une démarche de diagnostic et de modélisations construites sur des progiciels spécialisés,
En mettant en œuvre des solutions - organisation, développement des compétences, systèmes d’informations – adaptées et pérennes,
En apportant un accompagnement opérationnel personnalisé, dans le cadre d’une démarche de progrès sur le long terme.

Context

Direction : Finance Rattachement hiérarchique :Directeur Administratif et financier

Activités principales

  • Assurer la gestion optimale de la trésorerie , garantir la disponibilité des fonds, maîtriser les flux financiers et optimiser les ressources financières dans le respect des règles de conformité et de sécurité financière.
  • Assurer la bonne tenue de la comptabilité Tresoserie

Profile

Le profil recherché pour occuper le poste de Trésorier

  • Formation : Bac +3 à Bac +5 en Finance, Comptabilité ou GestionExpérience requise : Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de 
  • trésorerie, idéalement en entreprise internationale

Compétences techniques

A. Gestion de la trésorerie

  • Suivre quotidiennement les flux de trésorerie et anticiper les besoins financiers
  • Gérer les comptes bancaires et optimiser les liquidités disponibles
  • Planifier les décaissements et encaissements pour assurer la solvabilité de l’entreprise
  • Superviser les opérations de financement et de placement à court terme

B. Relations bancaires et financières

  • Maintenir les relations avec les banques et institutions financières
  • Négocier les conditions bancaires et les lignes de crédit
  • Assurer la conformité des transactions avec les réglementations locales
  • Effectuer les rapprochements bancaires et assurer le suivi des caisse

C. Reporting et suivi financier

  • Produire les tableaux de bord de trésorerie et rapports périodiques pour la Direction Financière
  • Participer à l’élaboration des prévisions de trésorerie et budgets annuels
  • Analyser les écarts et proposer des mesures correctives

D. Contrôle interne et conformité

  • Veiller à l’application des procédures internes relatives aux flux financiers
  • Garantir la sécurité des opérations et la fiabilité des informations financières
  • Collaborer avec les auditeurs internes et externes lors des contrôles

Aptitudes professionnelles

  • Rigueur, organisation et fiabilité
  • Capacité d’analyse et d’anticipation
  • Discrétion et intégrité dans le traitement des informations financières
  • Bon relationnel et capacité à négocier avec les partenaires financiers
  • Esprit d’équipe et collaboration avec les autres services
  • Maîtrise du français professionnel et bonne compréhension de l’anglais

INDICATEURS DE PERFORMANCE

  • Optimisation de la trésorerie et gestion efficace des flux financiers
  • Fiabilité et exactitude des rapports de trésorerie
  • Respect des délais de paiement et encaissement
  • Qualité de la relation avec les partenaires financiers
  • Respect des procédures internes et conformité réglementaire

CONDITIONS DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT

  • Poste basé au siège de l'entreprise, au sein de la Direction Financière
  • Collaboration étroite avec le Directeur Financier et les équipes comptables
  • Environnement exigeant nécessitant rigueur, anticipation et capacité à gérer les priorités

Trésorier

Type de contrat CDI (période d’essai selon législation en vigueur)
Date limite de depot 17/10/2025

Un(e) DJ professionnel

3 months Prestation
FAWE Sénégal

FAWE Sénégal (Forum for African Women Educationalists - Antenne Sénégal) est une organisation non gouvernementale reconnue, membre d'un vaste réseau panafricain. Notre mission fondamentale est de promouvoir l'accès, le maintien et la réussite scolaire des filles et des femmes au Sénégal. Nous nous engageons à réduire les disparités de genre dans le secteur de l'éducation et à autonomiser les femmes et les jeunes filles à travers le savoir.

Recrutement d’un(e) prestataire DJ pour l’animation des événements de lancement du FAWE Sénégal

I. Contexte

Le Forum des Éducatrices Africaines (FAWE) est une organisation panafricaine œuvrant pour l’équité et l’égalité des genres dans l’éducation. Présent dans 34 pays africains à travers ses antennes nationales, le FAWE joue un rôle clé dans la transformation des systèmes éducatifs
pour garantir un accès équitable et inclusif à une éducation de qualité pour les filles et les jeunes femmes.
Le FAWE Sénégal prévoit d’organiser au mois de novembre 2025 une série d’événements de lancement officiel à Dakar. Ces événements rassembleront des représentants d’antennes FAWE de plusieurs pays, des partenaires techniques et financiers, des membres du personnel
du Secrétariat régional basé à Nairobi, ainsi que des autorités étatiques, diplomatiques et des invités d’honneur.
Dans ce cadre, FAWE Sénégal souhaite recruter un(e) prestataire DJ professionnel pour assurer l’animation musicale, en accord avec le standing de l’événement, le protocole exigé, et les profils variés des participants, tout en intégrant une touche dynamique et culturelle.

II. Objectif de la mission

Objectif général :

Assurer une animation musicale fluide, professionnelle et respectueuse du protocole lors des événements de lancement du FAWE Sénégal.

III. Détails de la prestation attendue

Le ou la prestataire DJ retenu devra assurer les services suivants :

  • Animation musicale avant, pendant et après les différentes sessions (arrivée des invités, intermèdes, fin d’événement) ;
  • Diffusion d’un répertoire musical varié et adapté au public international et institutionnel (musique d’ambiance, musique traditionnelle, contemporaine, etc.) ;
  • Coordination avec le Maître de Cérémonie, l’équipe technique et le comité d’organisation ;
  • Capacité à alterner entre différentes langues de présentation (français/anglais serait un atout) ;
  • Respect des temps protocolaires (hymnes, moments de silence, entrées officielles, etc.) ;
  • Préparation en amont d’une playlist validée par l’équipe organisatrice.

IV. Durée et calendrier

La prestation s’étendra sur [1 à 2 jours selon le programme final], en novembre 2025, à Dakar. Le ou la prestataire devra être disponible pour une réunion de coordination en amont ainsi que pour les répétitions techniques prévues la veille.

V. Profil recherché du prestataire

Le prestataire DJ doit :

  • Avoir une expérience confirmée dans l’animation d’événements institutionnels, diplomatiques ou internationaux ;
  • Disposer d’un équipement professionnel complet (table de mixage, enceintes, micros, etc.) ;
  • Être capable d’assurer une animation bilingue (français et anglais) ou, à défaut, être ouvert à la coordination avec un MC bilingue ;
  • Maîtriser les exigences protocolaires liées aux événements officiels ;
  • Avoir de bonnes références avec des ONG, ministères, ambassades ou agences internationales.

VI. Livrables attendus

• Playlist validée au préalable ;
• Animation musicale fluide, adaptée aux différentes séquences du programme ;
• Prestation technique sans faille avec matériel adapté et autonome ;
• Coordination proactive avec les équipes techniques et de communication.

VII. Modalités de soumission

Les prestataires intéressés sont invités à soumettre :

• Une lettre de manifestation d’intérêt ;
• Un portfolio ou extrait vidéo/audio de prestations similaires ;
• Une note technique sur leur approche et compréhension de la mission ;
• Une proposition financière détaillée (honoraires + équipement inclus) ;
• Une copie du NINEA et/ou registre de commerce.

Les propositions doivent être envoyées à : fawewasro@fawe.org:/ et Recruitment@fawesenegal.org

Objet : Offre pour prestation DJ – Événement de lancement FAWE Sénégal

Date limite de soumission : 17 octobre 2025 

VIII. Critères d’évaluation des offres

Critère Poids

Expérience dans des événements officiels :30%
Capacité linguistique (FR/EN) : 15%
Qualité de l’équipement technique : 20%
Pertinence de la playlist proposée : 15%
Offre financière  : 20%

IX. Supervision et coordination

La mission sera coordonnée par l’équipe de communication du FAWE Sénégal, en collaboration avec le comité d’organisation national et le Secrétariat régional basé à Nairobi.

Coordinateurs financiers

3 months CDD
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une organisation humanitaire médicale internationale, fondée en 2009. Notre mission est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables en situation d'urgence ou de crise sanitaire, en particulier en Afrique. Notre modèle est unique : nous nous associons avec des organisations médicales et de recherche nationales pour partager les ressources, mutualiser les compétences et innover en matière de réponse médicale.

Typologie du poste

Lieu de mission : Afrique de l’Ouest, Afrique centrale.

Liens fonctionnels et hiérarchiques

  • Il/Elle rend compte au Chef de mission (responsable hiérarchique), au Réfèrent financier Desk (responsables techniques) basé à Dakar.
  • Il/ Elle encadre des administrateurs, superviseurs, caissiers et assistants de coordination et de terrain.
  • Il/ Elle travaille en étroite collaboration avec les coordinateurs (Ressources Humaines, médical, logistique et terrains).

Mission et activités principales

Le/La COFIN appuie les coordinations de capitale et de projet sur tous les sujets touchant à la gestion financière et administrative de l’ensemble des projets qui constituent la mission pays.

Comptabilité

  • Avoir une connaissance parfaite en matière de comptabilité
  • Garantir l’existence des règles de gestion des ressources financières et des règles comptables dans le pays
  • Encadrer et superviser une équipe et un système de comptabilité assurant la sécurité de l’argent, le respect des procédures et la lisibilité des dépenses
  • S’assurer de la bonne tenue de la comptabilité au niveau des différents terrains et à la coordination

Gestion budgétaire

  • Elaboration des budgets et amendements de la mission
  • Consolider et réaliser des budgets, en collaboration avec les Coordinateurs (mensuels généraux et spécifiques)
  • Élaborer les prévisionnels de dépenses en fonction de plan opérationnel et suivi de mise en œuvre.
  • Élaborer les suivis budgétaires mensuels avec présentation à la mission, au Desk et à la direction opérationnelle.
  • Elaborer les rapports financiers intermédiaires et finaux conformément aux procédures bailleurs
  • Gestion de la trésorerie
  • Assurer en permanence un niveau de trésorerie nécessaire et suffisant au bon déroulement des opérations avec une maîtrise maximale des risques sécuritaires et opérationnels
  • En fonction de l’évolution du contexte, définir et mettre à jour le guide de gestion et sécurisation de trésorerie

Gestion générale des moyens

  • Mettre en place les éléments nécessaires au suivi de l’utilisation des ressources matérielles
  • Participer à l’élaboration du cadre d’approvisionnement
  • Validation financière des engagements de dépenses et conformité des pièces comptables.
  • Financements institutionnels
  • S’assurer du respect des engagements pris auprès des donateurs institutionnels (rencontres régulières, suivi financier mensuel, rapports, recommandations, etc.)
  • Respect des procédures Bailleurs

Audits

  • En collaboration du service d’audit interne, Piloter les audits réalisés sur la mission
  • Mise en œuvre et application des recommandations de l’audit interne et externe
  • Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles, la fraude et le Blanchiment d’argent
  • Participer aux formations et aux séances de sensibilisation
  • Assurer en continue la formation à tous les staffs sur la politique anti Fraude
  • Appliquer les standards relatifs à la prévention des abus
  • Assurer que les membres de son équipe suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les règles de prévention des abus
  • Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur

Expériences et compétences
Expériences

  • Bac + 5 en Gestion, Finance, Comptabilité
  • Expérience prouvée en gestion, finance, comptabilité (minimum 5 ans), de préférence avec des ONGs Humanitaires Internationales.

Qualités du candidat

  • Rigueur professionnelle
  • Très bonne maitrise de Excel, SAGA, ODOO et autres logiciels de comptabilité
  • Discrétion
  • Calme, excellente gestion du stress et sang-froid
  • Très bonnes capacités de communication et d’écoute
  • Expérience en gestion d’équipe et supervision
  • Capacité d’adaptation
  • Excellente capacité de compréhension

Langues

  • Maîtrise du français (oral et écrit) indispensable
  • Maîtrise de l’anglais pour les pays anglophones

Conditions

Durée et type de contrat : 6 mois, renouvelables
Salaire : selon expérience + perdiem

ALIMA prend en charge :

  • Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission
  • Les frais d’hébergement
  • La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé(e) et ses ayants droit.
  • L’évacuation pour l’employé(e) et ses ayants droit.

Documents a envoyer

Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation avant le 1er novembre 2025
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Chargé.e Moyens Généraux

3 months CDD
Intelcia

Intelcia est un leader mondial de l'externalisation des processus métier (BPO), spécialisé dans la gestion de la relation client multicanale. Bien que notre origine soit marocaine, notre groupe opère sur 17 pays et 3 continents (Europe, Afrique, Amériques), avec une présence majeure et stratégique au Sénégal.

Chargé.e Moyens Généraux

Mission

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Moyens Généraux, vous serez en charge de coordonner les opérations liées aux moyens généraux du site en s’assurant de la bonne exécution de l’ensemble des prestations externalisées, à savoir la maintenance multi-technique, la sécurité, le transport, la restauration, le nettoyage, etc.

Missions

  • Assurer un suivi quotidien de l’état des installations techniques ;
  • Veiller à la fonctionnalité permanente des systèmes de sécurité (contrôle d’accès, détection incendie, système d’alarme et système de vidéosurveillance) ;
  • Garantir la propreté des locaux ;
  • Gérer la prestation de transport : préparer la planification du transport en collaboration à la fois avec le prestataire et les équipes de production et de vigie, faire un suivi quotidien de la qualité de prestation et gérer les réclamations et remontées des collaborateurs ;
  • Assurer la gestion des consommables et fournitures (lancement des commandes, réception des livraisons, stockage, etc.).

Profil recherché

  • Formation en Transport et/ou Logistique ;
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et du pack office;
  • Vous disposez d’un réel sens du service et êtes doté(e) d’un bon sens relationnel ;
  • Vous avez une bonne capacité d’alerte et d’analyse des risques ;
  • Vous avez le sens des responsabilités et êtes force de proposition ;
  • Bon niveau de langue
  • Dynamisme, rigueur, sens de l’organisation, proactivité et réactivité sont également des qualités essentielles pour votre réussite dans ce poste ;
  • Une expérience antérieure de 3 ans au moins dans un poste similaire.

Disponibilité immédiate
 

Chef d’Équipe Maintenance

3 months CDD
KFC Sénégal

Le poulet KFC (Kentucky Fried Chicken) est disponible à Dakar depuis le 4 octobre 2019. Présente dans plus de 153 pays par le biais de la franchise, la chaîne américaine de restauration rapide est bien installée au pays de la Teranga. La recette originale de Sanders, composée de 11 herbes et épices est toujours gardée secrète et est utilisée pour préparer le poulet frit emblématique de KFC. Nous nous engageons à offrir une expérience culinaire de qualité supérieure à travers un service rapide et convivial. Votre satisfaction est le crédo de l’ensemble de nos collaborateurs.

Description du poste

Appel à candidatures chef d’équipe maintenance.

Nous recherchons un(e) Chef d’Équipe Maintenance dynamique et expérimenté(e) pour assurer la gestion, la coordination et le suivi des activités de maintenance au sein de notre organisation. Vous aurez pour mission principale de garantir le bon fonctionnement des équipements et infrastructures, tout en encadrant et en motivant votre équipe.

Missions principales

  • Planifier, organiser et superviser les interventions de maintenance préventive et corrective.
  • Encadrer, former et motiver une équipe de techniciens de maintenance. Garantir la disponibilité et la performance des équipements.
  • Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité. Participer à l’élaboration et au suivi du budget maintenance. Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.

Profil recherché

  • Diplôme en électromécanique, maintenance industrielle ou domaine connexe.
  • Expérience confirmée (au moins 3 à 5 ans) en maintenance, dont une expérience en encadrement d’équipe. Bonne maîtrise des techniques de maintenance préventive et corrective. Connaissances solides en gestion de planning et suivi de performances.
  • Leadership, sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe.

Lieu : Dakar

Type de contrat : Contrat à durée déterminée.

Disponibilité : Immédiate

Comment postuler ?

Les candidat (e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et leur lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@kfcsenegal.com avec en objet << Candidature – Chef d’Équipe Maintenance >>.


Date limite de dépôt des candidatures: le 30 Octobre 2025.

 

Coordinateur projet

3 months CDD
Médecins Sans Frontières

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

Mission
But principal

En étroite collaboration avec l’équipe de coordination de la mission, définir la stratégie opérationnelle du projet. Être responsable de la réponse opérationnelle de MSF dans le projet et coordonner l’exécution du programme de MSF. Identifier les besoins de santé de la population et les questions humanitaires en jeu. Veiller au respect de la charte, des normes éthiques et des politiques de MSF afin d’atteindre les objectifs de l’organisation et d’améliorer l’état de santé de la population ciblée ainsi que la situation humanitaire.

Responsabilités

En étroite collaboration avec le chef de mission, représenter MSF et défendre ses intérêts auprès des autorités locales, des ONG locales, des donateurs, des organisations militaires et des médias pour réaliser un positionnement actif et une image publique positive.

  • Sensibiliser la population cible à l’existence des programmes de MSF.
  • Assurer le suivi et l’analyse de la situation politique et humanitaire dans la zone du projet afin d’identifier l’état de santé et les besoins de la population.
  • Etablir et maintenir des contacts avec les principales parties prenantes et effectuer des missions exploratoires afin d’identifier les domaines d’intervention potentiels.
  • Mener les négociations d’accès à la population et définir les risques et contraintes afin de faire des propositions de projet, fixer les objectifs et calculer les ressources matérielles, humaines et financières nécessaires.
  • Témoigner, documenter et sensibiliser aux besoins/détresse des populations cibles.
  • Être responsable de et superviser l’exécution des programmes, y compris les activités d’intervention d’urgence.
  • S’assurer que les normes techniques et éthiques de MSF sont respectées et que les objectifs sont atteints.
  • Coordonner les activités avec les autres sections de MSF dans la région du projet.
  • Être responsable de la bonne application des politiques RH et des processus associés dans le projet (recrutement, briefing/débriefing, évaluation, formation et développement du personnel et communication interne) afin d’assurer à la fois la taille de l’équipe et la quantité de connaissances requises pour les activités du projet.
  • Informer les équipes sur les questions liées au contexte.
  • S’assurer que le caractère associatif de MSF est reflété dans le briefing de tout le personnel de MSF, en maximisant leur engagement envers les valeurs de MSF et les objectifs du projet.
  • Superviser la mise en œuvre des protocoles de sécurité et de santé afin d’assurer des conditions de travail sûres pour le personnel du projet.
  • Assurer, en collaboration avec le coordinateur médical, un état psychologique optimal de tout le personnel du projet, rechercher et proposer des solutions en cas de problèmes de santé mentale identifiés.
  • Assurer la collecte des données et le système de surveillance épidémiologique, en collaboration avec le coordinateur médical, afin de définir des programmes médicaux efficaces envers la population ciblée.
  • Évaluer le rendement du programme et fournir tous les rapports requis au chef de mission sur la planification, le suivi et l’évaluation du projet conformément à la fréquence de reporting de la mission.
  • Être responsable de la planification, du dimensionnement et de la coordination appropriés de toutes les ressources financières et matérielles nécessaires au projet. S’accorder sur le budget annuel et assurer un contrôle adéquat des indicateurs financiers et du budget du projet.
  • Superviser les ressources matérielles du projet mises à la disposition de MSF afin d’assurer une utilisation correcte et sa pérennité. Superviser toutes les commandes (médicales et logistiques) et les achats du Projet ainsi que les indicateurs financiers, avec l’appui des référents en capitale, afin d’assurer l’efficacité et de détecter rapidement les écarts et leurs causes.
  • Définir et mettre à jour, en étroite collaboration avec le chef de mission, la politique de sécurité et la réponse stratégique du projet en cas d’urgence, en signalant toute question préoccupante, afin d’améliorer les conditions de travail à risque et d’assurer le plein respect par le personnel des règles et protocoles de sécurité.
  • Assurer la mise en œuvre de l’Accord inter-opérationnel de sécurité (Inter-operational directorate Security Agreement – ISA) dans le cadre du projet, tant dans l’esprit que dans la lettre, en favorisant une culture de partage proactif de l’information et de collaboration

Profil recherché
Formation

Diplôme universitaire ou paramédical souhaitable.

Expérience

  • Expérience dans une ONGI à un poste similaire : coordinateur terrain ou directeur pays.
  • Expérience dans la gestion de la sécurité et de grandes équipes.
  • Une expérience dans les programmes de santé est un atout.
  • Une expérience dans des pays aux contextes variés est un atout
  • Expérience de travail essentielle dans les pays en développement.

Compétences

  • Vision stratégique L2
  • Leadership L2
  • Gestion et développement du personnel L3
  • Serviable L3
  • Travail d’équipe et coopération L4

Langues : Français et anglais indispensables
Statut : CDD

Conditions

Salaire selon la grille salariale MSF

Pour postuler : 

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) jusqu’au 31/10/2025 inclus à :
Recrutement MSF

« Candidatures féminines fortement encouragées ».

Seul·e·sles candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contacté·e·s.

Directeur(trice) Marketing

3 months CDD
Club Tiossane

Club Tiossane est une entreprise sociale sénégalaise qui opère dans le secteur de l'agro-business et de la distribution alimentaire. Notre mission est de fournir des produits agricoles et alimentaires de haute qualité aux consommateurs urbains, tout en garantissant des revenus équitables et stables aux petits producteurs ruraux. Nous sommes un modèle d'économie sociale et solidaire qui place l'impact environnemental et social au cœur de notre chaîne de valeur

Ce que nous recherchons : un(e) Directeur(trice) Marketing

Notre objectif : Recruter pour la première fois un(e) chef(e) du marketing pour construire et pousser les ventes des gammes de demain, ainsi qu’intégrer le Comité de Direction de l’entreprise. Ce poste reporte directement au DG.

Responsabilités principales :

Construction des gammes de Club Tiossane

  • Construire la stratégie court, moyen et long terme pour l’évolution de nos gammes, en basant toutes les réflexions sur les méthodologies marketing best in class ; Forte dimension de page blanche, de liberté pour développer de 0 ;
  • Guider le développement produit en l’adaptant à la cible voulue, tant sur l’organo que le positionnement en passant par le price point et le branding ;

Animation de la Top Line

  • Décliner l’identité de nos produits et nos ambitions commerciales pour ceux-ci en des plans d’action marketing push à 360 ;
  • Guider opérationnellement les efforts de push marketing, que ce soit sur le terrain avec notre force de vente ou dans les médias; management de la team marketing ;
  • Ownership et analyse de la performance et itérations.

KPIs clefs :

  • CAN et marge Top Line ;
  • Progression parts de marché et notoriété ;
  • Performance organo de nos produits .

Qualités requises :

  • Expérience dans des postes marketing à forte responsabilité dans l’agroalimentaire ;
  • Esprit analytique, avec utilisation experte des méthodologies marketing ;
  • Capacité d’écoute, d’observation, d’empathie pour comprendre nos conso ;
  • Capacités de management fortes ;
  • Engagement pour l’impact sociétal que Club Tiossane vise  ;
  • Humilité, désir d’apprendre et de se développer et devenir un(e) leader de Club Tiossane.

Comment postuler ?

  • Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Direction Marketing“ : Votre CV en format PDF ;
  • Votre réponse dans un document Word à la question suivante :
    Pour le marché des boutiques de quartier, c’est-à-dire le mass market, décrivez une catégorie de produits que vous pensez avoir un gros potentiel de croissance. Comment vous y prendriez-vous pour tester votre intuition et développer cette gamme, puis la pousser à 360 degrés ?

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Commerciale & Animatrice de Lives sur Tiktok

3 months Prestation
La Cuisine de Mame Sokhna

La Cuisine de Mame Sokhna est une référence culinaire reconnue au Sénégal, spécialisée dans la restauration traditionnelle sénégalaise et africaine de haute qualité. Notre établissement est un lieu qui honore l'héritage gastronomique national tout en offrant un service professionnel et une expérience client exceptionnelle.

Disponibilité : Immédiate

La Cuisine de Mame Sokhna, entreprise sénégalaise spécialisée dans la transformation de produits locaux prêt-à-l’emploi, recherche une jeune femme dynamique, souriante et à l’aise devant la caméra pour animer nos lives de vente et booster nos ventes digitales.

Missions principales :

  • Animer des lives interactifs sur TikTok (présentation, dégustation, ventes en direct).
  • Accueillir et conseiller les clients en ligne.
  • Participer à la mise en avant des produits (Mix Ginger, Purée d’Ail, Nokoss, Marinades, etc.).
  • Développer la clientèle et assurer le suivi des ventes.
  • Contribuer aux campagnes de communication digitale.

Profil recherché :

  • Femme à l’aise devant la caméra, éloquente et charismatique.
  • Excellentes capacités commerciales et relationnelles.
  • Expérience dans la vente, la communication ou le marketing souhaitée.
  • Maîtrise des réseaux sociaux (Instagram, TikTok, Facebook).
  • Dynamique, sérieuse et disponible immédiatement.

Avantages :

  • Salaire motivant + primes sur ventes
  • Formation assurée sur les produits et techniques de vente.
  • Cadre de travail agréable et valorisant.

Pour postuler : 

Vous pouvez envoyer votre candidature au cmprotein@gmail.com 

Agent Commercial (VMC)

3 months Stage
Club Tiossane

Club Tiossane est une entreprise sociale sénégalaise qui opère dans le secteur de l'agro-business et de la distribution alimentaire. Notre mission est de fournir des produits agricoles et alimentaires de haute qualité aux consommateurs urbains, tout en garantissant des revenus équitables et stables aux petits producteurs ruraux. Nous sommes un modèle d'économie sociale et solidaire qui place l'impact environnemental et social au cœur de notre chaîne de valeur.

Ce que nous recherchons : des Agents Commerciaux ou chez nous, ce que nous appelons VMC « Vendeur/Merchandiser/Chauffeur »

À travers nos différents canaux de vente, les Agents Commerciaux du Club sont les premiers ambassadeurs de notre mission et de notre promesse de ravir les clients. Pour les livraisons à domicile sur www.clubtiossane.sn, ils livrent avec respect et enthousiasme nos clients à travers Dakar et la Petite-Côte. Dans le Modern Trade et au niveau des boutiques, ils parcourent les différentes villes du pays, en expliquant notre offre commerciale afin de recruter des points de vente et leur présenter nos produits.

Responsabilités principales :

  • Ravir les clients à travers la communication et l’expérience de livraison ;
  • Apprendre à bien connaître sa zone et ses clients ;
  • Respect des process et rigueur dans la vérification des chargements et déchargements de produits ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et de la gestion du cash ;
  • Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux produits ;
  • Conduite et bonne gestion de son véhicule.

Détails du poste :

  • Poste en présentiel ;
  • Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;
  • Heure de démarrage : 6h30 du lundi au samedi ;
  • Rémunération  : 82.000 F CFA.

Qualités requises (mais vraiment requises) :

Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :

  • Amour du terrain ;
  • Savoir lire et écrire, ainsi que manier un téléphone portable ;
  • Permis de conduire valable (bonus si permis poids lourds) ;
  • Avoir le sens du sacrifice et de l’effort au service des clients ;
  • Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;
  • Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide.

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Agent Commercial” :

  • Votre CV en format PDF ;
  • Photo de votre permis de conduire ;

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée. 

Manager

3 months CDD
MicroSave Consulting (MSC)

MicroSave Consulting (MSC) is a boutique consulting firm that has, for 25 years, pushed the world towards meaningful financial, social, and economic inclusion. With over 350 staff of different nationalities and varied expertise, we are proud to be working in over 68 developing countries. We partner with participants in financial services, enterprise, agriculture and health ecosystems to achieve sustainable performance improvements and unlock enduring value. Our clients include governments, donors, private sector corporations, and local businesses. We can help you seize the digital opportunity, address the mass market, and future-proof your operations.

Job Description
We are seeking a dynamic Manager – Center for Responsible Technologies to lead and support the design, implementation, and rollout of Digital Public Infrastructure (DPI) and other digital transformation initiatives across West Africa. The ideal candidate will combine strong technical expertise, strategic thinking, and relationship management skills to deliver impactful digital solutions that advance inclusion, efficiency, and sustainability in government and private sector ecosystems.

Key Responsibilities
Project Execution & Client Engagement

  • Lead or support the implementation of DPI and digital solutions in West African countries.
  • Provide technical advisory and project management support to government, private sector, and development partners.
  • Develop tools and frameworks to assess digital maturity and recommend best practices, standards, and policies.
  • Produce high-quality deliverables, including:
  • Project Plans and Feasibility Studies

Functional Requirement Specifications
As-is & To-be Analyses

  • Detailed Project Reports, Research Papers, and Blogs
  • Maintain close engagement with senior stakeholders, ensuring alignment with project goals and responsiveness to feedback.
  • Collaborate with MSC teams globally to drive innovation, knowledge sharing, and excellence in delivery.

Business Development

  • Identify and pursue new business opportunities across the West Africa region.
  • Lead or contribute to proposal development and concept notes for governments, donor agencies, and multilateral institutions.
  • Represent MSC in industry events, conferences, and policy dialogues to strengthen our regional presence.
  • Support learning exchanges and exposure visits for government and development partners.
  • Contribute to MSC’s thought leadership through blogs, articles, and opinion pieces.

Requirements

  • Minimum of 7 years of relevant experience in digital transformation, ICT, or related fields.
  • Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, or a related discipline (required).
  • Master’s degree, preferably an MBA or equivalent, is strongly preferred.
  • Additional professional certifications in areas related to digital technologies, public sector innovation, or program management will be an added advantage
  • Deep understanding of Digital Public Infrastructure (DPI) – Digital Identity, Data
  • Exchange, Consent Management, and Digital Signature systems.
  • Proven experience managing large-scale digital transformation projects, preferably in Africa.
  • Strong track record in developing technical proposals and concept notes for donor-funded programs.
  • Demonstrated ability to engage with government stakeholders, development partners, and private sector entities.
  • Exceptional written and verbal communication skills in English and French.
  • Strong interpersonal skills with the ability to work in cross-cultural, multi-disciplinary teams.

Superviseur en Santé Mentale

3 months CDD
Médecins Sans Frontières

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

Participer à la planification, supervision et coordination des services liés à la santé mentale / services d’assistance psychosociale au sein du programme dans le respect des normes de MSF afin de fournir une prise en charge qui soit la plus appropriée possible aux patients souffrant de troubles mentaux.

Mission

  • Participer à la planification, l’organisation et la coordination des activités favorisant la santé mentale en coopération étroite avec le responsable activité santé mentale et les autres membres de l’équipe médicale afin d’assurer une mise en œuvre rentable et efficace des ressources nécessaires tout en maintenant un niveau de qualité élevé au sein des programmes et des activités de MSF.
  • Coordonner les activités de services de conseil avec les autres acteurs concernés et communiquer avec les homologues locaux (p.ex. MSP, OMS, CICR et ONG) à propos des questions de santé mentale, y compris les services d’orientation.
  • Superviser les activités quotidiennes favorisant la santé mentale et l’assistance apportée aux patients conformément aux protocoles et normes de MSF afin de fournir une prise en charge qui soit la plus appropriée possible aux patients souffrant de troubles psychosociaux.
  • Communiquer avec les autres membres de l’équipe MSF du projet.
  • Superviser en étroite coopération avec le service RH les processus associés (recrutement, formation/initiation, évaluation, détection des potentiels, développement et communication) du personnel placé sous sa responsabilité afin de s’assurer de la présence des effectifs et des connaissances nécessaires.
  • Superviser les processus administratifs liés au fonctionnement psychosocial.
  • Apporter un soutien psychologique aux patients conformément aux protocoles de MSF lorsque c’est nécessaire afin d’améliorer l’état de santé mentale des patients et leur autonomie.
  • Compiler les données et les statistiques liées aux activités de gestion des patients souffrant de troubles mentaux et les mettre à la disposition du responsable activité santé mentale.
  • Propose une supervision de l’offre de conseils cliniques aux conseillers en santé mentale en coopération avec le responsable activité santé mentale.
  • Assurer le respect de la confidentialité des informations liées aux patients.

Responsabilités principales

  • Encadrer et superviser les psychologues stagiaires impliqués dans le projet (accompagnement technique, suivi des cas, appui méthodologique et évaluation régulière des compétences).
  • Veiller à l’intégration des stagiaires dans l’équipe MHPSS et à leur respect des protocoles MSF (confidentialité, éthique, PFA, orientation).
  • Appuyer le responsable activité santé mentale dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie MHPSS Migration Dakar, en prenant en compte les spécificités du contexte migratoire.
  • Participer activement à l’évaluation et à l’analyse des besoins en santé mentale des personnes migrantes, en tenant compte de leur parcours, des vulnérabilités spécifiques (violence, perte, isolement, statut administratif) et des barrières d’accès aux soins.
  • Mettre en œuvre des prises en charge psychologiques (individuelles ou en groupe) adaptées au contexte migratoire, culturel et linguistique des bénéficiaires (possibilité de recours à l’interprétariat, médiation interculturelle, etc.).
  • Participer à la prise en charge intégrée des victimes de violence sexuelle, notamment en cas d’agression dans les 72 heures, en collaboration étroite avec l’équipe médicale et sociale selon le protocole d’urgence.
  • Collaborer avec les agents de santé mentale communautaires pour assurer l’identification, l’orientation et le suivi des cas détectés dans la communauté ou lors d’activités de sensibilisation.
  • Apporter un soutien technique et clinique aux membres de l’équipe MSF (supervision clinique, cas complexes, formations) et appuyer les partenaires si nécessaire.
  • Adapter les outils d’évaluation psychologique et les supports de psychoéducation à la diversité linguistique et culturelle des migrants.
  • Documenter les facteurs de stress majeurs, les stratégies d’adaptation observées, et les besoins spécifiques émergents pour renforcer la réponse MHPSS du projet.
  • Participer à l’élaboration de modules d’information et d’activités de prévention (ex. stress, traumatismes, parentalité en migration, santé mentale & droits).

Profil recherché

Éducation : Diplôme en sciences psychosociales ou dans un domaine lié essentiel.
Expérience : Expérience dans le conseil psychosocial d’au moins deux ans. (Souhaitable)
Langues : Pratique des langues locales et de la langue de la mission essentielle (Wolof, français)

Compétences

  • Gestion et développement du personnel
  • Adhésion aux principes de MSF
  • Souplesse de comportement
  • Résultats et sens de la qualité
  • Travail d’équipe et coopération

Statut : CDD de 6 mois, à temps plein. Poste basé à Dakar, Sénégal.
Conditions : Salaire : Niveau 8 de la grille de salaire de MSF Sénégal

Pour postuler : Recrutement MSF

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure

MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul·e·s les candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contacté·e·s.

 

CREATEUR GRAPHIQUE : VIDEO ET ANIMATION DIGITALE

3 months CDD
Global Business Group

Global Business Group (GBG) est un cabinet de conseil en ressources humaines de premier plan, spécialisé dans le recrutement, l'intérim, la formation et le conseil stratégique au Sénégal. Forts de plusieurs décennies d'expérience, nous sommes le partenaire de référence des entreprises nationales et multinationales qui cherchent à optimiser leur capital humain.

Créateur Graphique : Vidéo et Animation Digitale.

Description de l’offre

Misions

  • Réaliser des vidéos et créations graphiques dans le cadre des activités de Wido
  • Assurer le montage et la post production des contenus catalogue et animation de Wido
  • Participer à la réalisation de productions originales Wido
  • Créer des Support marketing et communication en collaboration avec le responsable Marketing, Communication et Marque

Activités principales

  • Concevoir des visuels et vidéos destinés au portail et réseaux sociaux Wido ;
  • Compiler des vidéos ;
  • Participer à la mise en place des procédures et processus nécessaires au bon fonctionnement de l’activité;
  • Réaliser toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique.
  • Faire des prises de vues et prises de son de qualité
  • Réaliser des créations infographiques et vidéo, conformes aux briefs reçus
  • Proposer des concepts originaux d’animation graphiques pour booster Wido
  • Participer à la mise en place des procédures et processus nécessaires au bon fonctionnement ;
  • Réaliser toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique

 

Chargé.e de communication interne

3 months CDD
Médecins Sans Frontières

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

Sous l’autorité directe du Responsable Exécutif du bureau de Dakar, et en étroite collaboration avec le département de communication intersection régional.

Mission

Le/la Chargé.e de la communication interne aura les responsabilités de :

  • Mettre en place le plan d’action communication interne pour le bureau régional, dans le but d’améliorer l’esprit d’équipe, renforcer le partage des connaissances ainsi que les échanges d’informations entre les sections d’MSF impliquées à Dakar et dans la région, et rejoindre les membres du mouvement MSF dans le monde pour mieux faire connaitre le soutien opérationnel depuis Dakar.
  • Le/la Chargée de la communication interne sera responsable de la gestion et de l’animation des différentes plateformes de communication interne utiles au bureau régional d’MSF à Dakar (ex: Souk, SharePoint, Newsletter, Asana, groupe Whatsapp, etc.).
  • Elle/il aura la charge de coordonner la gestion et la diffusion des débats internes de MSF et autres évènements hybrides (présentiel et/ou en ligne) en lien avec les thématiques opérationnelles du bureau de Dakar.
  • Elle/il assurera également l’animation de la vie associative du bureau en collaboration avec les responsables associatifs du mouvement et coordonnera le nouveau projet du centre de documentation et d’information du bureau

Responsabilités principales

  • En ligne avec le Plan Stratégique du Bureau de Dakar, élaborer et mettre en place le plan d’action annuel de communication interne du bureau et identifier les canaux de communication et les modes de diffusion appropriés;
  • Analyser les différents besoins et les attentes en termes de communication interne et proposer des actions prioritaires ainsi qu’une planification en vue d’y répondre.
  • Identifier les différentes audiences internes prioritaires pour le partage d’informations
  • Identifier l’ensemble des plateformes de communication interne disponibles, et appropriées, en assurer une utilisation efficiente par le bureau de Dakar et assurer une diffusion d’informations pertinentes régulièrement via ces plateformes internes
  • Veiller à ce que les événements régionaux et internationaux soient inclus dans le calendrier partagé avec le responsable Exécutifs
  • Coordonner la récolte d’informations nécessaires ainsi que la rédaction et la diffusion des comptes rendus qualitatifs des réunions, steering committee, conférences et ateliers organisés à Dakar ainsi que pour l’élaboration des rapports sur les enseignements tirés et d’autres supports d’information en lien avec les opérations d’MSF dans la région ;
  • Coordonner des initiatives pour le renforcement et le partage des connaissances
  • Organiser et animer des évènements, ateliers, discussions en interne en vue de partager des connaissances et réflexions en lien avec les thématiques clés d’MSF dans la région ;
  • Rédiger et diffuser des synthèses et rapports en vue d’améliorer le partage des connaissances entre les sections – MSF et les différents départements ;
  • Coordonner la récolte d’informations en vue de produire des synthèses régulières ainsi qu’assurer la production d’un rapport annuel sur les activités du support opérationnel fournit à Dakar en vue de partager à l’ensemble du mouvement
  • Coordonner la vie associative à Dakar en tant que point focal asso et améliorer la participation des employés à la vie de l’organisation.
  • Assurer l’organisation des évènements associatifs à Dakar en collaboration avec les responsables associatifs du mouvement, et développer des formats d’évènements innovants pour susciter l’engagement et la participation des équipes mais aussi des partenaires d’MSF
  • Relayer les informations importantes concernant les Assemblées générales et Conseils d’Administration MSF de toutes les sections et améliorer la participation de l’ensemble des employés aux discussions qui les concernent.
  • Développer des outils et des actions de communication interne attractives et innovantes pour susciter l’intérêt et l’engagement.

Profil recherché

Formation : Bac + 3 au moins, de préférence diplôme en communication, psychologie, sciences sociales et/ou humanitaire, droit

Expérience

  • Expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire ou communication et support opérationnel
  • 1 an d’expérience avec une ONG humanitaire est un atout

Compétences

  • Maitrise des outils informatiques, Windows
  • Maitriser le logiciel CAPCUT pour le montage des videos
  • Maitriser le logiciel CANVA pour le graphisme et la réalisation des supports visuels
  • Maitriser le logiciel MAILCHIMP pour réaliser les newsletters en ligne
  • Maitriser des techniques pour la prise des photos et des vidéos

Langues : Une bonne communication écrite et orale en français et la maitrise de l’anglais est Obligatoire

Qualités requises / Communication et évènements

  • Qualité de synthèse et de rédaction
  • Intérêt accru pour les outils et plateformes de communications
  • Capacité de gestion évènementielle impliquant de multiples parties prenantes
  • Grande capacité d’adaptation
  • Grande aisance relationnelle
  • Ouverture d’esprit
  • Patience
  • Bienveillance au travail
  • Réactivité
  • Flexibilité

Analyse des besoins et priorités et efficacité opérationnelle :

Connaissance du Mouvement MSF et intérêt pour la mission MSF

  • Aptitude à récolter et organiser des données et mener différents projets et tâches à la fois en lien avec la gestion des résultats, la gestion des données, la production de rapports ;
  • Leadership et autonomie
  • Faire preuve d’enthousiasme, de créativité et d’efficacité ;
  • Reste calme et maître de soi-même sous pression ;
  • Fait preuve d’ouverture face au changement et de capacité à gérer des situations complexes ;
  • Interagit avec les autres de manière professionnelle, respectueuse et sympathique ;
  • Établit des relations solides avec les collègues et les acteurs externes ;
  • Communiquer de façon claire et convaincante.
  • Maîtrise des techniques de l’événementiel et de l’organisation d’événements

Statut : CDD de 12 mois, Poste basé à Dakar, Sénégal.

Conditions : Salaire : Niveau 10 de la grille de salaire de MSF Sénégal

Pour postuler : Recrutement MSF

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure

MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul·e·s les candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contacté·e·s.

 

02 Stagiaires Commercial, Communication & Marketing

3 months Stage
CoffreBi

CoffreBi est une application numérique spécialisée dans la cybersécurité personnelle et professionnelle, offrant une solution complète de gestion de mots de passe, de cartes bancaires, d'identités et de documents chiffrés. Positionnée pour protéger les données les plus sensibles de ses utilisateurs, CoffreBi vise à redonner aux individus et aux entreprises le contrôle total de leur vie numérique.

CoffreBi recherche 2 stagiaires dynamiques, motivé(e)s et passionné(e)s par les nouvelles technologies pour rejoindre nos équipes et représenter ses deux entreprises innovantes :

CoffreBi.app – Gestion de mots de passe, d’identifiants, d’identités et de documents
Cocytech.com – Solutions digitales sur mesure

Vos missions principales

  • Développer et fidéliser un portefeuille clients B2B et B2C
  • Assurer la prospection commerciale (terrain & en ligne)
  • Présenter et valoriser les offres de CoffreBi.app et Cocytech.com
  • Participer à des salons, événements et campagnes marketing
  • Contribuer à la stratégie commerciale et assurer le suivi client

Profil recherché

  • Excellente communication orale et écrite en français et wolof
  • Maîtrise des outils numériques et réseaux sociaux
  • Esprit autonome, organisé et proactif
  • Connaissance du marché sénégalais (un atout majeur)

Avantages

Expérience enrichissante au sein de deux startups en pleine expansion
Possibilités d’évolution après le stage

À propos de nous

Cocytech.com – L’innovation au service du digital africain

Entreprise de services numériques spécialisée dans la création de solutions technologiques sur mesure :

  • Soutien informatique & administration réseau/système
  • Applications SaaS
  • Cybersécurité & hébergement
  • Accompagnement digital pour TPE/PME et institutions

CoffreBi.app – Un coffre-fort numérique ultra sécurisé

Application de gestion de mots de passe et de données sensibles pour particuliers, entreprises et administrations.
Fonctionnalités clés : stockage chiffré local ou cloud, authentification 2FA, chiffrement bout-en-bout, gestion de mots de passe et de données sensibles

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@cocytech.sn 

Opérateur de Station de Pompage

3 months CDD
Compagnie Sucrière Sénégalaise (CSS)

La Compagnie Sucrière Sénégalaise a été créée au début des années 70 grâce au projet de Jacques MIMRAN. Le complexe agro-industriel de la CSS unique au Sénégal s’étend sur plus de 15 000 ha dans la vallée du fleuve Sénégal aux portes de la ville de Richard-Toll. Il permet de réaliser l’ensemble des opérations de transformation de la canne en sucre raffiné.

Résumé du poste et missions

L’opérateur de station assure le fonctionnement optimal des équipements de pompage, la maintenance, la conduite et l’optimisation des systèmes d’irrigation de type pivot.

  • Effectuer le démarrage, l’arrêt et la programmation des cycles d’irrigation ;
  • Régler la vitesse de rotation du pivot selon le volume d’eau requis ;
  • Ajuster les paramètres (pression, débit, temps d’irrigation, sens de rotation) ;
  • Contrôler la bonne distribution de l’eau sur les parcelles ;
  • Surveiller le système à distance (le cas échéant, via outils connectés ou automatisés).

Compétences techniques générales requises

  • Capacité d’organisation et de management ;
  • Rigueur, autonomie et esprit d’analyse ;
  • Disponibilité, réactivité et pragmatisme ;
  • Goût du travail en extérieur ;
  • Bonne condition physique (interventions sur le terrain, parfois en hauteur).

Niveau d’études & Expérience

Niveau d’Étude : Minimum BEP en électromécanique exigé
Une expérience dans l’exploitation des stations de pivot est un atout

Langues

Français courant (lire et écrire)

Dossier de Candidature :

  • CV à jour
  • Lettre de motivation
  • Copies des diplômes ou attestations
  • Dernier bulletin de salaire (interne)

Pour postuler : 

Délai de rigueur pour le dépôt des candidatures : le 15 Octobre 2025.

12 Cadres Comptables

3 months Prestation
Sen Interim

SEN INTERIM est une agence de travail temporaire (intérim) et un cabinet de conseil en Ressources Humaines de premier plan au Sénégal. Notre mission est d'apporter aux entreprises la flexibilité et les compétences dont elles ont besoin pour réussir, tout en offrant aux candidats des opportunités d'emploi valorisantes et sécurisées.

Sen Interim recrute 12 cadres  comptables pour une durée de 3 mois (13 octobre 2025  au 10 janvier 2026)

Niveau : cadre
Service : Finance/Comptabilité

Compétences :

  • Rigueur et sens du détail
  • Leadership et management
  • Force de proposition
  • Réactivité et capacité à travailler sous pression

Pour postuler : 

Envoyez votre candidature à : recrutement@seninterim.sn 

Responsable logistique

3 months CDI
WANATRACK

WANATRACK est une société sénégalaise qui opère dans le domaine du transport de conteneurs au Sénégal et dans la sous-région. Aujourd’hui, nous disposons d’une flotte de camions qui permet de répondre à toutes les exigences en terme de rapidité et de délai. Tous les camions sont dotés d’une système de géolocalisation qui permet de les suivre en temps réel. Aussi, on s’assure que l’entretien des camions est fait en temps et heure à travers la plateforme de géolocalisation avec la mise à disposition d’un système d’alerte automatique pour les vidanges, les visites techniques,…

Dans le cadre du développement de nos activités de transport de conteneurs, on souhaite recruter un responsable de la gestion du parc des camions :

Le profil recherché aura pour rôle de :

  • Suivi des maintenances des camions
  • Anticiper la réparation des pannes lors des retours des camions
  • Achat de matériel pour la maintenance des camions
  • Trouver des fournisseurs pour l’achat des pièces pour les camions
  • Coordination avec les mécaniciens pour la maintenance et la réparation des camions
  • Vérifier et assurer que les camions sont aptes pour faire les livraisons
  • Support aux chauffeurs pour les aider dans leurs tâches
  • Faire un reporting quotidien, hebdomadaire et mensuel des activités des chauffeurs
  • Coordination avec les chauffeurs pour assurer la livraison des conteneurs ou des marchandises vraquiers
  • Assurer la bonne fin des transferts de conteneurs,
  • Assurer de la bonne fin des dépôts des conteneurs à vide pour des retours plein
  • Coordination entre les chauffeurs et l’électricien mécanique afin d’installer les boitiers GPS dans les camions
  • Coordination avec les partenaires ou les compagnies
  • Assurer que les visites techniques et les maintenances des camions sont à jour
  • Trouver de nouveaux marchés pour le transport de marchandise et de conteneurs
  • Suivi des clients
  • Support aux clients

Les qualités qu’on recherche pour ce profil :

  • Force de proposition
  • Esprit d’initiative
  • Être proactif
  • Diligent dans les rendez-vous
  • Réactif

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre candidature à diengalle@yahoo.fr 

Stagiaire Communication

3 months Stage
PNUD Bureau du Sénégal

Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est l’organisation de référence pour le développement durable dans le système de développement des Nations unies et sert d’intégrateur pour l’action collective visant à réaliser les objectifs de développement durable (ODD). Le PNUD est l’agence lead des Nations Unies qui lutte pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté, de l’inégalité et du changement climatique. En travaillant avec notre vaste réseau d’experts et de partenaires dans 170 pays, nous aidons les nations à construire des solutions intégrées et durables pour les personnes et la planète.

Tenant compte du portefeuille de projets du PNUD dans la zone sud et des exigences de reporting, le PNUD souhaite renforcer son dispositif de communication à travers le recrutement d’un stagiaire en communication.

Fonctions/Résultats clés attendus

Sous la supervision du coordonnateurs du sous-bureau de Matam, le/la stagiaire appuiera dans la conception, la production et la diffusion de contenus de communication, contribuant ainsi à :

  • Assurer la visibilité des activités et résultats des projets ;
  • Renforcer l’image du PNUD auprès des partenaires et des communautés locales ;
  • Documenter et partager les bonnes pratiques et histoires à succès.

Impact des Résultats

  • Différents supports de communication adaptés aux besoins du sous-bureau sont conçus ;
  • Les activités (ateliers, missions de terrain, visites officielles, remises d’équipement) du bureau bénéficient d’une couverture médiatique ;
  • La visibilité médiatique des activités du bureau de terrain est assurée ;
  • La préparation des documents de communication interne et externe est assurée ;
  • La présence digitale du bureau de terrain est assurée ;
  • Les acquis des projets sont bien valorisés.
  • Les équipes du bureau de terrain bénéficient d’un appui logistique ;

Compétences  

  • Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.
  • Créativité et sens de l’innovation en communication.
  • Organisation, rigueur et autonomie.
  • Esprit d’initiative et proactivité.

Qualifications requises

  • Être en dernière année de licence ou actuellement inscrit à un programme de troisième cycle (tel qu’un programme de maîtrise ou plus) en Sciences sociales : Communication et Médias, Sciences Sociales, Sciences de Gestion, Économie, sociologie, développement international, Marketing ou équivalent.
  • Avoir obtenu un diplôme universitaire ou des études équivalentes il y a moins d’un an en Sciences sociales : Communication et Médias, Sciences Sociales, Sciences de Gestion, Économie, sociologie, développement international, Marketing ou équivalent.
  • Excellentes compétences en matière de conception graphique et arts visuels, avec la maitrise d’outils comme Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign ou Canva.
  • Maîtrise des outils de productivité de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint)
  • Connaissance des plateformes numériques (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn) et de leur gestion.
  • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.
  • La parfaite maîtrise du Français écrit et parlé est exigée
  • La parfaite maîtrise d’une langue locale (Wolof, diola, mandingue ou peulh) est requise.
  • La connaissance de l’anglais est souhaitée.

Date limite de candidature : 15 Octobre 2025

Responsable Marketing et Commercial(e)

3 months 1 week
Elite RH

Elite RH est un cabinet spécialisé en ressources humaines.
Très rapidement, notre expertise et le savoir-faire de nos collaborateurs nous ont valu un franc succès dans l'intérim, le recrutement et la formation notamment dans les secteurs de l’immobilier, de l’agroalimentaire, de la pèche, de la télécommunication, des bâtiments et travaux publics…

Missions principales :

Le/La Responsable Marketing & Commercial(e) aura pour rôle de définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale de l’entreprise dans le cadre du développement de ses projets immobiliers.

Les principales responsabilités incluent :

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale des projets.
  • Assurer la prospection, la gestion et le suivi des prospects jusqu’à la signature des contrats.
  • Organiser et participer aux visites commerciales (appartements témoins et villas).
  • Contribuer à la conception et à la mise en place de campagnes de communication et actions publicitaires.
  • Produire un reporting régulier sur l’activité et les performances commerciales.
  • Collaborer étroitement avec l’équipe interne (administratif, technique, communication).

Compétences techniques

  • Parfaite maîtrise du français (oral et écrit) et très bonne capacité de communication.
  • Anglais courant (oral et écrit).
  • Connaissance du marché immobilier sénégalais (atout).
  • Maîtrise des outils digitaux (réseaux sociaux, campagnes marketing, CRM).
  • Sens de la négociation, orientation résultats, autonomie et dynamisme.

Qualités

  • Leadership affirmé et sens de la négociation.
  • Autonomie et orientation résultats.
  • Bon relationnel et esprit collaboratif.

Profil recherché

  • Formation : Bac+4/5 en Marketing, Commerce, Gestion ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 4 ans dans le secteur immobilier.
  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Adjoint Superviseur de Production

3 months 1 week
Elite RH

Elite RH est un cabinet spécialisé en ressources humaines.
Très rapidement, notre expertise et le savoir-faire de nos collaborateurs nous ont valu un franc succès dans l'intérim, le recrutement et la formation notamment dans les secteurs de l’immobilier, de l’agroalimentaire, de la pèche, de la télécommunication, des bâtiments et travaux publics…

Missions principales

L’agent de production a pour mission d’assurer une fabrication rigoureuse, efficace et conforme aux standards de qualité et de sécurité établis.

Les principales responsabilités incluent :

  • Dosage des recettes : Pesée et préparation précises des lots de production.
  • Hygiène et risques : Garantir le respect des normes d’hygiène les plus strictes, de la matière première au produit fini.
  • Saisie de données et formulaires numériques : Saisie précise dans le logiciel de production et remplissage des formulaires de production impliquant des calculs.
  • Sécurité et conformité : Maintenir et améliorer les protocoles de sécurité, maintenir un environnement de travail propre et garantir le respect des politiques.
  • Assurance qualité : Contrôle continu des produits pendant la production et en fin de poste, conformément aux normes d’essai, afin de garantir la conformité des tests aux protocoles internes et la conformité des produits aux exigences.
  • R&D produits : Participer à la formulation et au développement de nouveaux produits.

Compétences techniques :

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Excel et les logiciels de suivi de production.
  • Connaissance solide des réglementations en matière de sécurité alimentaire et des principes d’assurance qualité.
  • Compréhension des procédures de fabrication industrielle et des standards HACCP.

Qualités

  • Rigueur et sens du détail.
  • Bonne endurance physique (travail en mouvement continu).

Profil recherché

  • Titulaire d’un diplôme en sciences alimentaires, gestion de la qualité, microbiologie ou dans un domaine connexe.
  • Expérience d’au moins 2 ans dans un environnement de production agroalimentaire.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Business Manager

3 months 1 week
Elite RH

Elite RH est un cabinet spécialisé en ressources humaines.
Très rapidement, notre expertise et le savoir-faire de nos collaborateurs nous ont valu un franc succès dans l'intérim, le recrutement et la formation notamment dans les secteurs de l’immobilier, de l’agroalimentaire, de la pèche, de la télécommunication, des bâtiments et travaux publics…

Le Business Manager est le représentant officiel de l’entreprise au Sénégal. Il est responsable du lancement, du développement stratégique et de la gestion opérationnelle complète du bureau de représentation. Sa mission est double :

  • Assurer la croissance des parts de marché et la livraison d’un service de conciergerie premium, conformément aux standards d’excellence de l’entreprise.
  • Développer l’activité de conseil en gestion de patrimoine auprès de la clientèle sénégalaise et de la diaspora, en lien avec les opportunités d’investissement en Côte d’Ivoire.

Les principales responsabilités incluent :

Prospection commerciale & partenariats :

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et de prospection (B2B, B2C, partenariats stratégiques) pour cibler les clients à haut potentiel (entreprises, hôtels de luxe, particuliers aisés, expatriés…).
  • Négocier et mettre en place des partenariats locaux stratégiques (transport, hôtellerie, événements, services divers) afin de garantir une offre premium et exclusive.
  • Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par la direction.

Gestion des sollicitations & délivrance de service :

  • Gérer l’intégralité du flux des demandes de conciergerie, de la réception à la livraison finale, en assurant une réponse et une exécution irréprochables.
  • Animer, consolider et développer le réseau de prestataires locaux fiables et qualifiés.
  • Garantir le contrôle qualité des prestations et gérer les relations clients clés.

Administration & gestion du bureau :

  • Assurer le bon fonctionnement administratif et logistique du bureau de représentation.
  • Gérer les aspects budgétaires et financiers locaux (suivi des coûts, facturation, gestion des caisses/petites dépenses).

Représentation légale & image :

  • Représenter l’entreprise auprès des autorités et partenaires locaux.
  • Assurer la promotion de la marque et véhiculer une image professionnelle et premium.

Identification & accompagnement client :

  • Identifier les clients (particuliers, diaspora) souhaitant diversifier ou investir leur patrimoine en Afrique, en particulier en Côte d’Ivoire.
  • Conseiller ces clients sur les opportunités d’investissement : immobilier, bourse, projets divers.
  • Servir de point de liaison principal entre les clients au Sénégal et les représentants de l’entreprise en Côte d’Ivoire pour la bonne exécution des mandats.

Veille & stratégie d’investissement :

  • Assurer une veille permanente des opportunités d’investissement en CI et des enjeux liés à la diaspora.
  • Adapter l’offre de conseil en fonction des tendances et opportunités identifiée

Gestion & Reporting

  • Gestion opérationnelle : Assurer le bon fonctionnement administratif, logistique et budgétaire de l’entité locale (suivi des coûts, facturation, représentation légale).
  • Reporting : Fournir un reporting précis et régulier (activité commerciale, pipeline, CA, prévisions) au Directeur Commercial (siège / pays partenaire).

Compétences techniques :

  • Maîtrise des techniques de vente et de négociation (B2B & B2C).
  • Maîtrise des outils informatiques (suite Office ; CRM souhaité).
  • Bilinguisme : Français & Anglais (autre langue locale = atout).
  • Permis de conduire indispensable.
  • Capacités d’organisation et de gestion de projet.
  • Capacité à porter une vision et accompagner le développement.

Qualités :

  • Esprit entrepreneurial et orientation résultats.
  • Leadership
  • Sens du service client exceptionnel.
  • Discrétion, sens de l’écoute et professionnalisme.
  • Aisance relationnelle et capacité à établir des réseaux professionnels de haut niveau.
  • Autonomie, proactivité, polyvalence et flexibilité.

Profil recherché

  • Compréhension du tissu économique et du marché haut de gamme au Sénégal ; bonne connaissance des enjeux liés à la diaspora et aux investissements en Afrique.
  • Bac+4/5 minimum (Commerce, Gestion, Finance, Hôtellerie/Tourisme de luxe, Droit ou équivalent).
  • 3 à 5 ans minimum sur un poste commercial ou opérationnel dans un secteur de services premium, hôtellerie de luxe, gestion de patrimoine ou secteur bancaire. Une expérience en banque ou gestion de patrimoine est un atout.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Agent administratif RH et contrôle interne sécurité

3 months 1 week
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

GPF recrute un Agent administratif RH et contrôle interne sécurité H/F pour un de ses clients basé à Dakar.

MISSIONS

Administration RH

  • Gérer les dossiers du personnel : archivage, mise à jour, suivi des documents obligatoires (visites médicales, formations...)
  • Préparer les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, congés
  • Rédiger et mettre à jour les contrats, avenants et notes internes
  • Participer à la gestion disciplinaire et contentieuse
  • Assurer une veille juridique et alerter en cas de non-conformité

Contrôle de présence & reporting

  • Vérifier quotidiennement les pointages et signaler les anomalies
  • Produire des rapports périodiques sur la présence, les retards, les absences
  • Optimiser l'utilisation du logiciel de pointage

Sécurité & vidéosurveillance

  • Contrôler le bon fonctionnement du système de vidéosurveillance
  • Extraire et conserver les enregistrements en cas d'incident
  • Remonter les alertes à la hiérarchie et contribuer à l'amélioration des procédures

Conseil & collaboration

  • Travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale
  • Fournir des données fiables pour le pilotage RH et sécurité
  • Être force de proposition sur les questions administratives et sociales

PROFIL

Formation & expérience

  • Bac +2 à Bac +3 en administration, gestion, droit du travail ou équivalent
  • Expérience confirmée en gestion administrative et/ou RH

Compétences clés

  • Maîtrise du droit social et des outils RH
  • Capacité à rédiger des documents RH et à produire des reportings fiables
  • Connaissance des systèmes de pointage et de vidéosurveillance

Qualités personnelles

  • Rigueur, discrétion, sens de l'organisation
  • Réactivité, esprit d'analyse et de synthèse
  • Intégrité et capacité à travailler en transversalité

Commercial Itinérant

3 months 1 week
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

GPF Recrutement recherche un Commercial Itinérant pour un de nos clients évoluant dans la distribution d'équipements pour le BTP, les mines, l'industrie...

Missions:

Le technico-commercial est un vendeur de biens et services, doté de savoir-faire à la fois technique et commercial. Responsable de la vente d'une ligne de produits (standards ou sur-mesure), il la connaît parfaitement. Le technico-commercial conseille ses clients et prospects en identifiant et formulant au mieux leurs besoins. Puis, il leur propose une solution adaptée (technique ou financière) dont il est habilité à négocier les conditions commerciales de vente (coût, mise en oeuvre, garantie, livraison, etc.

Activités Principales:

  • Développement du portefeuille clients sur une zone géographique spécifique : prospection (recherche) de nouveaux clients (« prospects » particuliers ou professionnels), fidélisation des clients existants, suivi des objectifs de ventes prédéfinis, définition du plan de tournée.
  • Vente : analyse des besoins du client, traduction du cahier des charges du client auprès des services techniques internes, proposition technico-commerciale adaptée (faisabilité, planning et coûts), négociation, suivi de la commande, facturation et règlement.
  • Présentation de la politique commerciale de l'entreprise (conditions de règlements, garanties, conditions générales de vente, image de l'entreprise).
  • Recueil et traitement d'informations en vue de la construction du budget de l'activité.
  • Service après-vente : transmission des critiques et litiges, suggestions et matériels défectueux aux services de l'entreprise (R&D, qualité, maintenance, etc.), assistance technique.
  • Participation à la politique commerciale de l'entreprise : veille stratégique, plans d'actions commerciales, élaboration de l'offre de biens et services.
  • Participation à des événement internes (journées portes ouvertes) ou externes (salons, etc.) en vue de développer l'activité commerciale de l'entreprise.
  • Participation aux activités commerciales et techniques nécessaires à son activité.

Profils et compétences requises:

  • 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaires
  • Maîtrise technique spécifique au secteur et aux produits.
  • Connaissance du marché et de ses différents acteurs (organisation, concurrence, etc.).
  • Techniques commerciales (démarchage, négociation, vente, devis, facturation, recouvrement, etc.).
  • Utilisation de logiciels de bureautique (agenda, mail, tableur, traitement de texte, etc.).
  • Utilisation de logiciels propres à l'entreprise mis à sa disposition (Mistral, CRM, Cloud, Absalis, Cloud, serveurs, etc.).
  • Notions de gestion (administrative et comptable).
  • Selon les clients et la zone géographique couverte : connaissance de l'anglais ou autre langue.
  • Organiser son activité commerciale en tenant compte de la réglementation, du temps et des ressources disponibles.
  • Titulaire d'un permis B valide pou effectuer des visites auprès des clients et prospects.

Stagiaire Finances

3 months 1 week
DRC (Danish Refuge Council)

Le Conseil Danois pour les Réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un futur meilleur. Le DRC travaille dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, il s'efforce d’atteindre des solutions responsables et durables.

Titre de la position : Stagiaire Finance
Supervisée par : Finance Officer 
Répondant à : Responsable régional de la Finance
Duty Station : Dakar
Area of Operation : Dakar - Sénégal
Période considérée : 3 mois
Type de contrat : National
Salaire & avantages : Indemnité de stage de 200 000 FCFA net

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Context

Le DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le Bureau Régional du DRC pour l’Afrique de l’Ouest et l’Amérique latine (ci-après : Bureau Régional WAAM), basé à Dakar au Sénégal, couvre neuf pays en dehors du Sénégal. Placé sous la direction du Directeur Exécutif Régional pour la Région Afrique de l’Ouest, Afrique et Amérique latine (ci-après : Région WAAM), le Bureau Régional supervise, soutient et fournit les orientations stratégiques aux bureaux pays du DRC dans la région, qui incluent actuellement le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la Colombie, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, le Sénégal et le Venezuela. »

2. Objet

Le DRC WAAM est à la recherche d’un (e) stagiaire dynamique et en voie de qualification pour rejoindre son Département Finance. Ce stage sera à temps plein et professionnalisant.

Basé à Dakar, le (la) stagiaire sera totalement intégré(e) au sein du Département Finance du WAAM, et se trouve sous l’autorité managériale du Responsable régional de la Finance. Le (la) stagiaire devra travailler avec l’ensemble des collègues des services supports, et sous la supervision technique des Finance Officers, tout en collaborant étroitement avec les autres membres des équipes Support. Le (la) stagiaire devra garantir un système d’archivage efficace de l’ensemble des documents financiers et pièces comptables conservées au sein du Bureau régional et la gestion quotidienne des transactions financières (tenue de caisse et banque).  Cette responsabilité inclut aussi une vérification de la bonne conformité des pièces comptables et de l’ensemble des documents justificatifs présents.

3. Responsabilités

Les responsabilités et attentes principales pour ce stage sont :

Archivage (25% de son temps)

  • En charge du bon archivage de l’ensemble des pièces comptables et archives financières conservées au sein du Bureau régional ;
  • Responsabilité de contrôler si les pièces comptables sont en bon état, lisibles, consultables aisément, entreposées de manière sûre et professionnelle, tout en garantissant la bonne tenue des documents entreposés ;
  • En charge de la numérisation (scanning) régulière des pièces comptables et de l’archivage/ classement électronique de ces pièces selon les standards définis par DRC ;
  • Soutien opérationnel à l’ensemble des collègues du Département Finance du WAAM, ainsi potentiellement aux Départements Supports (Supply Chain et Ressources humaines) si requis par le senior management.

Comptabilité : (50%)

  • Gérer les opérations de caisse, y compris les encaissements et les paiements.
  • Assurer la saisie des dépenses dans le système comptable ou financier.
  • Classer et archiver les pièces justificatives des dépenses.
  • Participer au rapprochement des opérations de caisse.
  • Fournir un appui technique dans la gestion quotidienne des tâches administratives et financières.

Audit & Conformité (25% de son temps) :

  • Appui du Département Finance du WAAM en cas d’audit ou de préparation à des audits (scans des documents, archivages, etc.)
  • Responsabilité de collecter l’intégralité des pièces justificatives nécessaires pour que la pièce comptable puisse être considérée comme étant complète et conforme ;
  • Veiller au respect du Règlement intérieur du WAAM, du Code de conduite de DRC et l’ensemble des politiques et procédures en vigueur, avec obligation d’alerter formellement le senior management au cas où un manquement aurait été constaté ou suspecté.

En outre, le stagiaire pourra se voir demander d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande du Coordinateur régional de la Finance ou de tout autre supérieur hiérarchique.

4. Qualifications requises

  • Niveau académique équivalent à un Bac+2 minimum, universitaire dans le domaine de la Finance/comptabilité, du Management de Projet, de Business Administration ou formation de type Bioforce ;
  • Une première expérience professionnelle de 1 à 6 mois minimum
  • Une connaissance des logiciels de gestion comptable et financière (SAGE, Dynamics, NAVISION, SAGA, …) est préférable ;
  • Excellente maîtrise de Microsoft Office ;
  • Excellente maitrise des outils Excel ;
  • Excellentes compétences en termes d’analyse et de rapportage ;
  • Excellente compétences interpersonnelles et habilité démontrée à travail sous pression et dans des conditions stressantes ;
  • Excellent niveau en français (la maîtrise parfaite de la langue française, à l’écrit ainsi qu’à l’oral, est indispensable) ;
  • Un bon niveau d’anglais est un fort avantage ;
  • Bonne compréhension du contexte de travail au sein d’un environnement international.

5. Compétences et qualities exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement cosmopolite
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
  • De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
  • Ethique professionnelle exemplaire ;
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

6. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=174565&DepartmentId=19110&MediaId=5

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut employer, dans le cadre d’un contrat national, que les ressortissants de la République Sénégalaise. Les candidats sont censés être déjà présents à Dakar, au Sénégal, et DRC ne pourra en aucun cas couvrir le moindre frais de déplacements pour se rendre à un éventuel test de recrutement ou entretien de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo

Les candidatures seront clôturées à partir du 17 octobre 2025, à 17h (C.O.B). Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Biochimiste

3 months 1 week CDD
G2 Invest

G2 Invest est une société de conseil et d'investissement stratégique basée à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de catalyser la croissance économique en identifiant, structurant et finançant des projets d'investissement à fort potentiel, principalement en Afrique de l'Ouest. Nous nous positionnons comme un partenaire clé pour les institutions financières, les PME et les gouvernements.

Description du poste : 

Le biochimiste étudie la composition chimique des organismes vivants et les réactions biologiques qui s’y produisent. Il/elle conçoit, réalise et interprète des analyses ou expérimentations afin de comprendre les mécanismes biochimiques et de contribuer à la recherche, au diagnostic ou à la production de nouvelles substances.

Tâches prioritaires

  • Préparer, planifier et réaliser des analyses biochimiques (protéines, enzymes, acides nucléiques, métabolites, etc.),
  • Concevoir et mettre au point des protocoles expérimentaux,
  • Utiliser des instruments et techniques de pointe (chromatographie, spectrométrie, électrophorèse, PCR, etc.),
  • Contrôler la qualité des échantillons et la fiabilité des résultats obtenus,
  • Interpréter et consigner les données expérimentales dans des rapports techniques,
  • Participer à l’élaboration et à la validation de nouveaux procédés, produits ou tests diagnostiques,
  • Assurer la maintenance de base des équipements de laboratoire,
  • Respecter les procédures de sécurité, d’hygiène et les bonnes pratiques de laboratoire (BPL) ,
  • Collaborer avec les équipes multidisciplinaires (biologistes, chimistes, médecins, ingénieurs).

Compétences et aptitudes requises

  • Maîtrise des techniques d’analyses biochimiques et moléculaires,
  • Connaissance des logiciels d’acquisition et de traitement de données scientifiques,
  • Connaissance des normes qualité (ISO 15189, GLP, GMP…),
  • Rigueur scientifique et sens du détail,
  • Esprit d’analyse et capacité à interpréter des résultats complexes,
  • Organisation, autonomie et respect des délais,
  • Esprit d’équipe et communication claire,
  • Capacité à rédiger des rapports et à présenter des résultats.

Contact : g2investrecrutement@gmail.com 

Chargé(e) du Partenariat

3 months 1 week CDD
Wagadu Africa

Wagadu Africa est un cabinet de conseil en stratégie, investissement et développement, fortement ancré dans le continent africain. S'inspirant de l'héritage de l'ancien Empire du Ghana (Wagadu), notre mission est de catalyser la croissance économique, l'innovation et l'investissement durable au Sénégal et dans la sous-région

L’objectif principal du poste est de développer la base de données principale pour le développement du partenariat de Wagadu. Il/elle effectuera la segmentation des données, l’analyse marketing et évaluera la manière dont ces informations peuvent soutenir la politique d’expansion de Wagadu.

Il/elle supervisera et recherchera les méthodes les plus efficaces de collecte, de gestion et d’analyse des données pour soutenir pleinement la génération de fonds, identifier les tendances en termes de partenariat et levée de fonds, et fournir des résultats approfondis sur les donateurs et potentiels partenaires aux équipes de Wagadu.

Il/elle participera au processus d’organisation, de développement et de planification de la stratégie d’expansion de Wagadu. Il/elle apprendra également à connaître et à comprendre d’autres bases de données au sein de l’organisation afin d’avoir une vision globale des parties prenantes.

Ce poste est hybride avec jusqu’à 50% de déplacement prévu pour soutenir les activités et le personnel de Wagadu.

Responsabilités

  • Analyse de données pour les partenariats et la collecte de fonds
  • Planification, construction, gestion de la base de données des partenaires et donateurs de Wagadu
  • Intégration des bases de données avec des systèmes externes, incluant l’e-marketing, les sites de pétition, les systèmes CTI, etc
  • Coordination des besoins techniques pour l’analyse de données
  • Production de rapports financiers et coordination avec l’équipe finance pour le rapprochement des données financières et de collecte de fonds

Gestion des partenariats

  • Développer et exécuter la stratégie de partenariat de Wagadu. Identifier et créer un pipeline de nouveaux partenariats stratégiques à travers une diversité de partenaires et secteurs : ONG, gouvernements locaux et nationaux, institutions nationales et régionales, universités, autres partenaires locaux (ex. secteur privé), via des démarches de prospection.
  • Gérer, suivre et soutenir les partenariats de Wagadu dans sa zone d’intervention.
  • Être le point de contact principal pour construire des relations et faciliter les demandes des partenaires humanitaires: gouvernements (locaux et nationaux) et ONG.
  • Gestion du budget alloué aux activités du département partenariat, sous la supervision de l’équipe finance et du Directeur, et assurer les rapports financiers du portefeuille de programmes.
  • Présenter la valeur et l’impact des activités de Wagadu aux partenaires via des démonstrations pratiques et des cas pratiques pertinents à leur travail.
  • Identifier activement les besoins des nouveaux partenaires. Co-créer des activités, initiatives et projets avec ces partenaires afin de les soutenir de manière concrète et transformative.
  • Identifier de nouveaux partenaires ONG intéressés à collaborer avec Wagadu pour développer son réseau (en tant que partenaires, soutiens ou contributeurs)
  • Développement des partenariats et mobilisation communautaire
  • Coordonner l’engagement des partenaires et des communautés.
  • Renforcer les relations existantes et en construire de nouvelles.
  • Autres tâches assignées.

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse aissatou.sow@wagadu-africa.org 

Date limite de candidature : le 30 Octobre 2025

Chargé(e) de Programme

3 months 1 week CDD
Wagadu Africa

Wagadu Africa est un cabinet de conseil en stratégie, investissement et développement, fortement ancré dans le continent africain. S'inspirant de l'héritage de l'ancien Empire du Ghana (Wagadu), notre mission est de catalyser la croissance économique, l'innovation et l'investissement durable au Sénégal et dans la sous-région.

Ce poste a pour mission de développer et de gérer les activités programmatiques de Wagadu et de soutenir sa stratégie ainsi que ses objectifs.

Le/la Chargé(e) de Programme est a pour mission de soutenir et mettre en œuvre plusieurs projets et équipes de Wagadu en dirigeant les opérations sur le terrain et en assurant le reporting pour les projets. Il/elle veillera à renforcer l’impact de Wagadu dans la région, à atteindre les objectifs, et à mieux servir les communautés ciblées, les institutions, les gouvernements, les OSC, les ONG, les parties prenantes, etc.

Le/la Chargé(e) de Programme est responsable de la conception et de la mise en œuvre des programmes en collaboration avec les autres départements de Wagadu. Il/elle dirigera le programme comprenant les projets, le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage tout en couvrant plusieurs domaines fonctionnels de Wagadu.

Ce poste est hybride avec jusqu’à 50% de déplacement prévu pour soutenir les activités et le personnel de Wagadu.

Responsabilités de supervision

Le/la Chargé(e) de Programme supervisera les consultants et sera  responsable d’assurer et de soutenir la gestion des projets, des formations et des activités MERL en lien avec les opérations de Wagadu.

Il/elle soutiendra le développement et la documentation des projets, les activités de préparation, la coordination et la collaboration avec les autres départements.

Ce poste contribuera à faire progresser la mission de Wagadu en soutenant l’opérationnalisation de ses valeurs fondamentales.

Programmes et Projets

  • Gestion du portefeuille programmatique et du reporting
  • Soutien au développement de la collecte de fonds par l’identification d’opportunités programmatiques et l’appui à la rédaction de propositions.
  • Soutien aux activités de communication, de partenariat et de collecte de fonds, selon les besoins.
  • Représentation de Wagadu en construisant des relations solides dans toute la région
  • Soutenir le développement d’une approche transparente et inclusive dans l’élaboration des projets.
  • Participer à la programmation, validation et exécution budgétaire, et ajuster si nécessaire.
  • Gestion du budget alloué aux activités du département programme, en lien avec l’équipe financière et le Directeur, ainsi que reporting financier du portefeuille Wagadu
  • Gestion des capacités de l’équipe programme, collaboration avec les autres départements, notamment communication et partenariat/collecte de fonds.
  • Conseil sur la définition des objectifs, la gestion et les livrables des projets.
  • Veiller au respect des protocoles et pratiques de Wagadu
  • S’assurer que les enseignements tirés des programmes Wagadu sont documentés, partagés et intégrés dans la stratégie et le développement du portefeuille de Wagadu.
  • Développement, adaptation et maintenance des politiques programmatiques (ex. : risque organisationnel, sécurité du personnel et des communautés).
  • Aider à la rédaction et au développement de propositions.
  • Contribuer au développement des processus, procédures et documentation pour toutes les zones programmatiques de Wagadu.
  • Diriger les réunions et discussions stratégiques pour optimiser l’efficacité de la collecte et l’utilisation des données du programme Wagadu dans la prise de décision stratégique
  • Apporter un appui MERL
  • Autres tâches assignées.

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse aissatou.sow@wagadu-africa.org 

Date limite de candidature : le 30 Octobre 2025

Barista Polyvalent & Expérimenté (Serveur)

3 months 1 week Prestation
Escale Gourmande

L’Escale Gourmande est un coffee shop afrochic moderne qui invite au voyage des sens, entre cafés du monde, douceurs artisanales et snacking raffiné. Notre espace est aussi un lieu de rencontre et de culture, où chaque détail compte pour offrir à nos clients une expérience unique.

Missions principales

En tant que Barista Polyvalent & Serveur, vous serez un acteur clé de l’expérience client :

  • Accueillir, conseiller, prendre les commandes, servir la clientèle
  • Maitrise du latte art
  • Préparer et servir nos boissons chaudes et fraîches (selon nos fiches techniques)
  • Savoir prendre soin du matériel, nettoyage
  • Veiller à bien gérer tes stocks
  • Assurer l’ouverture et/ou la fermeture du café en toute autonomie
  • S’assurer du bon déroulement des commandes
  • Maintenir la salle et le poste de travail dans un état irréprochable
  • S’assurer de la propreté du restaurant (salle, barista & toilettes)
  • Être rigoureux.se avec les règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité à respecter
  • Contrôler rigoureusement les dates limites de consommation de chaque produit
  • Réceptionner les livraisons et ranger les produits à leur place

Préparation et service :

  • Réaliser des boissons chaudes et glacées (espresso, cappuccino, latte, frappuccino…) selon nos recettes.
  • Mettre en valeur nos produits de pâtisserie et snacking.
  • Assurer un service à table chaleureux et efficace.

Polyvalence & organisation :

  • Encaisser les commandes et gérer le service en salle et en terrasse.
  • Maintenir un espace de travail propre, ordonné et conforme aux normes d’hygiène.
  • Participer à la mise en place et au rangement de la salle.

Expérience client :

  • Accueillir et conseiller nos clients avec le sourire.
  • Valoriser notre concept afrochic et nos spécialités.

Profil recherché

  • Expérience confirmée (minimum 2 ans) en coffee shop, restauration ou hôtellerie.
  • Excellente maîtrise des techniques barista (machine espresso, latte art…).
  • Sens du service et de la présentation.
  • Polyvalence, rapidité d’exécution et esprit d’équipe.
  • Dynamisme et excellente présentation.

Conditions & Avantages

  • Contrat : Prestation de service
  • Horaires : Temps plein, travail en coupure possible
  • Rémunération : Selon expérience + primes sur objectifs
  • Formation interne continue sur nos produits et méthodes.

Comment postuler ?

Envoyer CV + lettre de motivation à : contact@escalegourmande.sn 

Objet : Candidature Barista Polyvalent – L’Escale Gourmande

Pâtissier / Traiteur Diplômé & Expérimenté

3 months 1 week Prestation
Escale Gourmande

L’Escale Gourmande est un coffee shop afrochic moderne, spécialisé dans les saveurs du monde, les douceurs artisanales et les prestations traiteur haut de gamme. Nous proposons des pâtisseries créatives, du snacking raffiné et des buffets élégants pour particuliers et entreprises.

Missions principales

En tant que Pâtissier / Traiteur, vous serez garant de la qualité et de la créativité de notre offre sucrée et salée événementielle :

Production pâtisserie & traiteur :

  • Réaliser et décorer nos pâtisseries (gâteaux, cupcakes, layercups, entremets, viennoiseries).
  • Préparer les pièces salées pour les prestations traiteur (mini-bouchées, plateaux, buffets, cocktails).
  • Adapter les recettes en respectant la charte qualité et les standards de présentation.

Organisation & logistique :

  • Gérer les stocks, approvisionnements et commandes matières premières.
  • Planifier la production pour le service quotidien et les événements.
  • Garantir la bonne conservation et présentation des produits.

Hygiène & sécurité :

  • Respecter scrupuleusement les normes HACCP.
  • Maintenir un laboratoire propre et organisé.

Créativité & innovation :

  • Proposer régulièrement de nouvelles recettes et mises en scène visuelles.
  • Participer au développement de notre gamme traiteur premium et B2B.

Profil recherché

  • Diplôme en pâtisserie ou cuisine traiteur (CAP, BEP, BTS ou équivalent).
  • Expérience confirmée (minimum 3 ans) en pâtisserie artisanale et/ou traiteur événementiel.
  • Maîtrise des techniques de décoration et de dressage haut de gamme.
  • Sens du détail, créativité et rigueur.
  • Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Conditions & Avantages

  • Contrat : Prestation de service
  • Horaires : Temps plein (flexibilité selon les prestations)
  • Rémunération : Selon expérience + primes événementielles

Comment postuler ?

Envoyer CV + portfolio (photos de réalisations) + lettre de motivation à : contact@lescalegourmande.sn 

Stagiaires Photographes & Vidéastes

3 months 1 week Stage
Vox Agency

Vox Agency est une agence de communication globale, de marketing et de création de contenu basée à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de donner aux entreprises et aux organisations la voix, la stratégie et les outils créatifs nécessaires pour se démarquer, se connecter avec leurs publics et générer de la croissance sur le marché africain.

Développez vos compétences en photo et vidéo professionnelles

Date limite de dépôt des candidatures : 19 Octobre 2025
Date de démarrage : Au plus tard le 28 Octobre 2025
Durée du stage : 6 mois (formation pratique)
Lieu : Dakar Ngor Virage, avec possibilité de missions sur le terrain
Nombre de postes disponibles : 4 (photographes & vidéastes aspirants)

Contexte

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes talents africains dans les métiers de la communication visuelle, Vox Agency lance un programme de formation intensive à destination de six photographes et vidéastes aspirants. Ce stage non rémunéré vise à renforcer leurs compétences pratiques, leur sens artistique et leur professionnalisme à travers un accompagnement structuré, des missions réelles sur le terrain et des opportunités de développement de carrière.

Objectifs du programme

  • Offrir une formation pratique et personnalisée dans les domaines de la photographie documentaire et de la vidéographie.
  • Permettre aux stagiaires de travailler sur de véritables projets terrain, aux côtés de professionnels aguerris.
  • Préparer les stagiaires à une évolution professionnelle potentielle au sein de Vox Agency ou auprès de ses partenaires.

Responsabilités principales

  • Participer à des reportages photo/vidéo des activités de l’agence et de ses partenaires.
  • Réaliser des portraits, scènes de vie, interviews filmées et autres contenus visuels pour usage communicationnel.
  • Contribuer à la post-production (montage vidéo, retouche photo, étalonnage).
  • Collaborer à la création de contenus visuels créatifs pour les réseaux sociaux, le site web et les rapports d’activités.
  • Participer à des ateliers pratiques et sessions de feedback hebdomadaires.

Profil recherché

  • Être titulaire d’une licence (ou plus) en communication visuelle, multimédia, audiovisuel, art ou tout domaine pertinent.
  • Aucune expérience exigée, mais une forte motivation à devenir photographe ou vidéaste professionnel.le de haut niveau est indispensable.
  • Être créatif.ve, curieux.se, capable de travailler en autonomie comme en équipe.
  • Avoir un intérêt marqué pour les enjeux sociaux, environnementaux et culturels.
  • Avoir moins de 30 ans au 31 décembre 2025.

Conditions

  • Stage non rémunéré, mais prise en charge des frais raisonnables (transport, restauration, hébergement) lors des missions de terrain validées.
  • Formation encadrée par des professionnels de la photographie, de la vidéo et de la communication.
  • Accès à un réseau professionnel et à des opportunités de projets rémunérés à la fin du programme.

Ce que vous deviendrez après ce programme

  • Un.e photographe ou vidéaste aspirant.e structuré.e, capable de répondre à des briefs professionnels exigeants.
  • Un.e créateur.ice visuel.le capable de produire des récits puissants en images au service du développement social et culturel.
  • Un.e contributeur.rice visuel.le recherché.e dans les sphères de la communication pour le développement.

Procédure de sélection

  • Soumission du formulaire de candidature
  • Entretien de sélection en ligne avec l’équipe de Vox Agency.
  • Épreuve pratique pour évaluer le potentiel créatif et technique.

COORDINATEUR(TRICE) DE PROJET – SAHEL OPPORTUNITÉS II

3 months 1 week
Swisscontact

Swisscontact est une organisation de premier plan dans la mise en œuvre de projets de développement
international. Nous promouvons un développement économique, social et écologique inclusif afin de contribuer
efficacement à une prospérité durable et largement partagée dans les économies en développement et
émergentes

COORDINATEUR(TRICE) DE PROJET – SAHEL
OPPORTUNITÉS II
Fonction principale : Management global du projet
Contrat : CDD
Diplôme requis : Bac +4
Début du contrat : 1er novembre 2025 ou dès que
possible
Durée : 1 an renouvelable
Lieu de travail : Dakar avec des déplacements dans les lieux d’intervention du projet (Ziguinchor, Sédhiou, Kaolack, Kaffrine) 

CONTEXTE

Le présent avis de recrutement est lancé dans le cadre du projet Sahel Opportunités phase II, mis en œuvre par Swisscontact et financé par Liechtenstein Development Service (LED).
Ce projet vise à renforcer l’insertion économique des jeunes et des femmes en milieu rural à travers une formation agricole innovante, adaptée au climat et aux besoins du marché. Il est dans des zones agricoles stratégiques : Casamance et Bassin arachidier au Sénégal, et la région de Ségou au Mali.

RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES

Sous la supervision de la direction pays et en collaboration étroite avec les partenaires locaux, le/la Coordinateur(trice) de projet sera responsable de :

• Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités du projet dans les zones d’intervention (Sénégal et Mali).
• Garantir la mise en œuvre opérationnelle et la cohérence des trois axes du projet :

1. Formation et insertion des jeunes et producteurs agricoles.
2. Diffusion et expérimentation des pratiques agroécologiques innovantes.
3. Gouvernance et autonomisation des Sites Intégrés de Formation Agricole (SIFA).

• Veiller à la bonne gestion administrative et financière du projet en lien avec les équipes locales.
• Faciliter la concertation entre acteurs (organisations paysannes, collectivités, secteur privé, centres de formation, universités, etc.).
• Assurer la visibilité et le reporting régulier (technique et financier) auprès du bailleur et des partenaires.
• Contribuer au suivi-évaluation et à la capitalisation des bonnes pratiques.

TACHES SPECIFIQUES

  •  Assurer la rédaction et le suivi des plans de travail annuels et budgets correspondants.
  •  Superviser la mise en œuvre des formations dans les SIFA.
  • Appuyer la mise en réseau des jeunes avec les entreprises, les coopératives et les institutions de microfinance.
  • Superviser les activités d’innovation agricole (expérimentation, diffusion des pratiques agroécologiques, digitalisation).
  • Renforcer les capacités des comités de gestion des SIFA et appuyer leur accréditation.
  • Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les autorités locales, les instituts de recherche et le secteur privé agricole.
  • Produire des rapports techniques et financiers de qualité dans les délais impartis.

QUALITES ET COMPETENCES REQUISES

• Formation supérieure (Bac+4) en développement rural, agronomie, gestion de projet, économie agricole ou domaine connexe.
• Expérience confirmée (au moins 5 ans) dans la coordination de projets de développement agricole ou d’insertion professionnelle, idéalement en Afrique de l’Ouest.
• Excellente capacité de gestion d’équipe pluridisciplinaire et de collaboration avec une diversité d’acteurs.
• Compétences en suivi-évaluation, rédaction de rapports et gestion budgétaire.
• Connaissance avérée des enjeux liés à l’agroécologie, au changement climatique et à l’insertion socio-économique des jeunes et femmes.
• Fortes aptitudes en communication, négociation et plaidoyer.
• Maîtrise du français (oral et écrit) ; la connaissance de l’anglais et/ou des langues locales constitue un atout.
• Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative et capacité à travailler sous pression. 

POUR POSTULER

Les candidats doivent envoyer leurs dossiers (CV + Lettre de motivation) exclusivement par courrier électronique avec la mention du poste ‘Candidature au poste Coordinateur(trice) de projet – Sahel Opportunités II’ en objet du mail à notre adresse sn.info@swisscontact.org au plus tard le mercredi 22 octobre 2025 avant 18h. Toute candidature incomplète, tout dossier envoyé sans message ou hors délais sera
systématiquement rejeté(e). 

Le (la) candidat(e) retenu(e) sera tenu (e) de fournir toutes les pièces justificatives énumérées dans le CV. Seuls les candidat(e)s répondant aux critères seront contacté(e)s
pour la suite du processus (test écrit puis entretien de
connaissance).

Assistant Juridique

3 months 1 week
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Rôle et responsabilités

L’Assistant Juridique assure le suivi juridique et contentieux de l’entreprise et de ses filiales. Il veille à la conformité des actes et procédures, apporte un appui juridique aux différents services, assure la gestion administrative des dossiers contentieux et aide le DAF à coordonner l’intervention des cabinets d’avocats. Il a un rôle transversal, fait le lien entre les personnes et les activités pour assurer des pratiques de gestion uniformes et conformes aux règles en vigueur dans toute l’organisation. Il aide également à la formalisation des titres de propriétés immobiliers.

Activités Principales :

1. Support juridique interne

  • Rédiger, analyser et mettre à jour les contrats (fourniture, prestation, bail, partenariats, etc.) en lien avec le DAF.
  • Apporter un conseil juridique de premier niveau aux différents départements.
  • Veiller à la conformité des pratiques internes avec la législation en vigueur (droit des sociétés, droit du travail, droit commercial, droit fiscal, etc.).
  • Préparer et suivre les dossiers de formalités administratives et réglementaires (RCCM, baux, Etablissements secondaires, autorisations diverses).

2. Gestion des contentieux

  • Assurer le suivi des litiges et précontentieux (salariaux, commerciaux, assurances, etc.).
  • Centraliser les éléments de preuve et documents nécessaires pour la défense des intérêts de l’entreprise.
  • Suivre les calendriers judiciaires et relancer les interlocuteurs internes/externes.
  • Préparer des notes de synthèse et reporting réguliers au DAF sur l’évolution des contentieux.

3. Gestion Administrative des dossiers

  • Aider le DAF dans sa gestion de l’interface entre l’entreprise et les cabinets juridiques mandatés.
  • Préparer pour le DAF les dossiers à transmettre aux avocats (documents, éléments factuels, pièces justificatives).
  • Suivre les honoraires, conventions et factures des prestataires juridiques.

4. Suivi des Titres de Propriétés immobiliers

  • Suivi des titres de propriétés immobiliers
  • Transformation des actes de cession de peines et délibérations en baux puis Titres Fonciers

5. Veille juridique et formation

  • Assurer une veille régulière sur les évolutions légales et réglementaires impactant l’entreprise.
  • Diffuser des notes de sensibilisation aux équipes internes (DAF, RH, etc.).
  • Proposer des améliorations ou outils pour renforcer la gestion juridique de l’entreprise.

Compétences et qualification recherchées:

Formation et expérience

  • Master en Droit (droit des affaires, droit privé, ou équivalent).
  • Une première expérience (alternance ou poste) en cabinet d’avocat ou en entreprise est un atout.

Compétences techniques

  • Minimum 3 ans d’expérience en droit des affaires, droit commercial, Traité OHADA et droit du travail.
  • Bonne maîtrise de la rédaction juridique (contrats, notes, courriers).
  • Capacité à gérer des contentieux et suivre des procédures judiciaires.
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
  • La maîtrise de l’anglais sera un plus

Compétences personnelles

  • Rigueur et sens du détail.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Aisance relationnelle pour interagir avec différents interlocuteurs internes et externes.
  • Capacité à travailler en équipe et sous la supervision du DAF.

Comptable Général

3 months 1 week
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Objectif

Assurer la tenue et la fiabilité de la comptabilité générale de l’entreprise conformément aux normes SYSCOHADA, aux obligations fiscales et sociales locales, ainsi qu’aux procédures internes de LDB.

Le Comptable Général contribue à la régularité des opérations financières et à la production d’états financiers fiables, en appui au Chef Comptable et en collaboration avec le Contrôle de Gestion, afin de garantir un pilotage optimal et conforme aux exigences des partenaires (banques, investisseurs, État, commissaires aux comptes)

Principales responsabilités

  • Tenue et suivi de la comptabilité générale : saisie, contrôle, lettrage et réconciliation des écritures (clients, fournisseurs, banques, stocks, immobilisations, etc.).
  • Clôtures comptables : réalisation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, dans les délais requis, en conformité avec le calendrier de reporting.
  • Élaboration des états financiers : établissement des bilans, comptes de résultat et annexes, conformément aux normes SYSCOHADA.
  • Fiscalité et déclarations : préparation et soumission des déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, IR, IPRES, CSS, etc.) dans les délais.
  • Suivi des immobilisations : gestion du cycle complet (acquisitions, amortissements, sorties, inventaire).
  • Audits et partenaires externes : préparation et assistance aux missions de commissaires aux comptes, auditeurs internes/externes, banques, institutions de financement.
  • Procédures et contrôle interne : mise en œuvre, revue et formalisation des procédures comptables et financières, participation active aux projets d’amélioration continue.

Indicateurs clés de performance

  • Précision et exactitude des rapports financiers produits
  • Respect des délais de clôture (J+4 mensuel, J+10 trimestriel, J+30 annuel).
  • Taux de conformité et d’exactitude des déclarations fiscales et sociales.
  • Qualité et précision des états financiers produits.
  • Réduction des écarts lors des audits internes/externes.
  • Niveau de conformité aux procédures comptables et de contrôle interne.
  • Capacité à anticiper et à signaler les risques financiers et fiscaux.

Profil recherché

  • Formation : Bac +4/5 en Comptabilité, Finance, Gestion
  • Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable ou au sein d’une direction financière, idéalement dans l’industrie agroalimentaire ou en entreprise à forte volumétrie d’opérations.

Compétences techniques :

  • Maîtrise des normes SYSCOHADA et fiscalité sénégalaise.
  • Bonne maîtrise de Sage X3 et des outils bureautiques (Excel avancé).
  • Expérience des environnements multi-sites et des projets d’intégration comptable.
  • Compétences comportementales :
  • Rigueur, fiabilité et sens du détail.
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
  • Esprit analytique et orientation solution.
  • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
  • Intégrité et confidentialité.

Stagiaire Technicien Informatique

3 months 1 week
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Missions et activités principales :

Le Stagiaire Technicien Informatique IT de la LDB a les missions principales suivantes :

  • Installation, Configuration des Ordinateurs, Imprimantes et Téléphones
  • Maintenance des équipements réseaux (Switch, Routeurs, Modems, Serveurs, etc.)
  • Maintenance préventive des équipements finaux sur les différents sites
  • Assistance et support technique (matériel et logiciel) auprès des utilisateurs
  • Sensibilisation des utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les règles de bonnes pratiques
  • Participation aux projets menés par l’équipe infra

Profil et compétences :

  • Savoir détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux
  • Utiliser des outils de déploiement automatisé, de gestion de parc
  • Appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d’exploitation
  • Conduire un entretien d’assistance technique par téléphone
  • Utiliser les outils de support à distance
  • Respecter les procédures
  • Dialoguer avec les utilisateurs en s’adaptant à leurs attentes
  • Travailler en équipe
  • Savoir gérer son temps et hiérarchiser les priorités
  • S’adapter aux évolutions technologiques
  • Capacité d’adaptation et bonne expression écrite et orale
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Être polyvalent et savoir anticiper
  • Esprit novateur et créatif à la fois
  • Bonne capacité de gestion du stress et de l’imprévu : aime les défis ;
  • Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service, esprit d’équipe
  • Rôle model attitudes LD

Stagiaire en Sécurité des Systèmes d’Information (SSI)

3 months 1 week
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Missions principales :

Support sécurité opérationnelle

  • Participer à l’administration et au suivi des équipements de sécurité (pare-feu FortiGate, antivirus, filtrage web).
  • Contribuer aux revues périodiques des accès utilisateurs (AD, M365, applications métiers).
  • Aider à la détection et à l’analyse des incidents de sécurité (phishing, alertes antivirus, logs Forti).

Documentation & Conformité

  • Contribuer à la mise à jour et à la rédaction de procédures SSI (basées sur la PSSI).
  • Participer à l’élaboration et aux tests de PRA/PCA avec l’équipe Infra.
  • Maintenir un tableau de suivi des vulnérabilités et actions correctives.

Sensibilisation & Formation

  • Préparer des supports de sensibilisation (mails, affiches, guides pratiques).
  • Participer à des sessions de formation utilisateurs (bonnes pratiques, gestion des mots de passe, phishing).

Profil et Compétences recherchés:

  • Expériences avec un pare-feu
  • Bonnes bases en administration Windows/Linux et M365
  • Esprit d’analyse, rigueur et goût pour la documentation
  • Qualités de communication pour vulgariser la sécurité
  • Connaissance et/ou curiosité pour les outils de cybersécurité : SIEM, outils de supervision, outils de gestion des vulnérabilités, EDR/antivirus, solutions de sauvegarde, gestion des accès et MFA
  • Savoir détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux
  • Utiliser des outils de déploiement automatisé, de gestion de parc
  • Appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d’exploitation
  • Respecter les procédures
  • Travailler en équipe
  • Savoir gérer son temps et hiérarchiser les priorités
  • S’adapter aux évolutions technologiques
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Être polyvalent et savoir anticiper
  • Esprit novateur et créatif à la fois
  • Bonne capacité de gestion du stress et de l’imprévu : aime les défis ;
  • Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service
  • Rôle model attitudes LD

Ingénieur Fiabilité, Méthodes et Amélioration Continue

3 months 1 week
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies. 

Ingénieur Fiabilité, Méthodes et Amélioration Continue H/F

  • Référence : INGFIABMETAMCONMAINT/IPD2025
  • Département : Maintenance
  • Hiérarchie N+1 : Responsable Maintenance & Infrastructure
  • Lieu : Diamniadio
  • Contrat : CDD / CDI
  • Début souhaité : ASAP

A propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

Recherche & Développement

  • Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
  • Éducation, formation et développement des talents
  • Expertise et orientation stratégique en santé publique
  • Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : Un Ingénieur Fiabilité, Méthodes et Amélioration Continue H/F

Missions Générales

  • Améliorer la disponibilité technique et la performance des équipements
  • Installations grâce à une maintenance préventive, corrective et efficace
  • Une résolution rapide des problèmes
  • Une amélioration des équipements, installations et la formation du personnel de maintenance et de la production.
  • Favoriser la connaissance et la mise en œuvre des 5S, de la TPM, du SMED, de l’AMDEC et d’autres outils d’amélioration continue/lean/six sigma.
  • Assurer une gestion efficace et efficiente des pièces de rechanges

Activités principales

  • Planifier les activités et les demandes de maintenance préventive et corrective (Exemple : ordre de travail, révisions, etc.)
  • Assurer la coordination avec la production, les techniciens, le QA, la métrologie et l’équipe du magasin de pièces de rechange pour assurer la disponibilité des ressources en temps voulu
  • Analyser les résultats des activités de maintenance en termes de pièces de rechange utilités, de durée des activités, nombre d’heures de travail effectifs des techniciens, de couts de maintenance, …et mettre jour la routine de maintenance préventive.
  • S’assurer que les ordres de travail sont correctement enregistrés et exécutés pour garantir l’exactitude des données de la GMAO
  • Assurer la coordination pour l’exécution a temps des contrats de maintenance en garantissant la disponibilité des ressources nécessaires : équipements, pièces, techniciens, sous-traitants
  • Assurer l’intégration des listes de taches des plans de maintenance dans la GMAO et assurer qu’elles soient à jour.
  • Proposer des initiatives d’amélioration pour l’optimisation de la maintenance en termes de planification, d’allocation des ressources et de réduction des coûts,
  • Analyser et gérer les stocks pour s’assurer que le stock de pièces est maintenu au niveau les plus bas afin de minimiser les coûts de stockage tout en assurant la continuité de la production et la satisfaction des besoins des clients internes.
  • Définir et assurer la mise à jour régulière des données pour le réapprovisionnement du stock (mini/max, …)
  • S’assurer que les données sont saisies à temps et avec exactitude dans les systèmes (GMAO, ERP, …) : demandes d’achats, rapports d’intervention, expressions de besoin de pièces, bons de réception,..
  • Mettre à jour la référence OEM des pièces en fonction des modifications/améliorations, nouveaux fournisseurs, …
  • Mettre en œuvre la stratégie pour la gestion efficace des pièces de rechange au niveau du magasin pièces de rechange conformément aux bonnes pratiques d’ingénierie et aux procédures internes.
  • Appliquer le décompte des stocks (inventaire annuel) conformément au processus et aux procédures de gestion des pièces de rechange.
  • Mettre en place un inventaire régulier des pièces à mouvement rapide tout au long de l’année
  • Respecter et appliquer les exigences EHSS.

Profil recherché

Formation

  • Technicien Supérieur Ingénieur dans un domaine technique (mécanique, électrique ou automatisme)
  • 5 ans d’expérience industrielle en tant qu’ingénieur, technicien supérieur en électricité, mécanique ou électromécanique
  • Expérience en tant qu’ingénieur, responsable fiabilité dans un environnement d’usine pharmaceutique, agroalimentaire

Compétences

Techniques

  • Bonnes compétences en communication, avoir le sens de l’organisation
  • Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
  • Capacité à travailler dans/avec des équipes inter fonctionnelles
  • Utilisation d’une GMAO (Connaissance de SAP PM serait un atout)
  • Utilisation des outils de diagnostic et de résolution de problèmes : AMDEC, 5W, …. La formation en lean manufacturing est un plus
  • Rédaction de documents (Processus, instructions…)

Informatique

  • Savoir utiliser les outils informatiques : Pack office : Excel, Word, Power Point, Visio.

Personnelles

  • Réactivité
  • Sens du service client
  • Orienté résultats
  • Esprit d’équipe
  • Disponibilité

L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : INGFIABMETAMCONMAINT/IPD2025.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

Personne agente administrative et finances

3 months 1 week CDD
Fondation Paul Gérin-Lajoie (FPGL)

La Fondation Paul Gérin-Lajoie (FPGL), fondée en 1977 et basée à Montréal, est une organisation canadienne de coopération internationale sans but lucratif, active dans plus de 15 pays. Sa mission repose sur deux axes : promouvoir une éducation de qualité et la langue française, tout en renforçant les capacités des communautés pour favoriser leur bien-être durable.

Lieu du poste : Tambacounda
Déplacement : possibles en week end
Durée du mandat : contrat local d’un an renouvelable avec une période d’essai de trois mois
Nombre de poste : 1
Début du contrat : dès que possible

Contexte du projet

Le projet IMAJE, financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité (1100), entrepreneuriat vert (1200) et gouvernance inclusive (1300).

Description du poste

Basé(e) à l’antenne régionale de Tambacounda, la personne Agente administratif et financier régional travaillera sous la supervision du Responsable administratif et financier (RAF) du projet, en coordination étroite avec les deux Chefs d’antenne. Elle collaborera activement avec les deux autres agents administratifs et financiers affectés à chacune des antennes (Tambacounda et Kédougou). Ce poste vise à assurer une cohérence et une harmonisation des pratiques administratives, logistiques et financières entre les deux antennes du projet IMAJE.

La personne devra appuyer les équipes de terrain dans les domaines administratif, logistique, comptable et de gestion des ressources humaines, tout en veillant au respect des procédures internes, des exigences du bailleur et des normes en vigueur au Sénégal.

Responsabilités ou mandats principaux

Administration/logistique

  • Accueil des visiteurs, gestion du standard téléphonique et courriels ;
  • Tâches de secrétariat courant : Gestion du courrier, courses et démarches diverses
  • Gestion des correspondances et documents administratifs avec partenaires et collectivités ;
  • Suivi des renouvellements de documents (assurances, conventions, banques, etc.) ;
  • Organisation logistique des missions (transport, hébergement, visas, etc.) ;
  • Suivi des véhicules : consommation, maintenance, documents… ;
  • Appui aux achats selon les priorités définies ;
  • Participation à la préparation logistique des réunions, ateliers, séminaires
  • Classement et archivage des documents physiques et numériques
  • Mise à jour des répertoires et bases de données.

Comptabilité

  • Collecte de devis, gestion des commandes et paiements ; 
  • Contribution aux journaux mensuels de caisse ;
  • Classement, numérisation et codification des pièces comptables ;
  • Opérations bancaires diverses ;
  • Paiement des factures et gestion de la trésorerie ;
  • Suivi des stocks et relations avec fournisseurs ;
  • Suivi des échéances de factures et assurances.

Gestion des ressources humaines

  • Suivi des congés et récupérations ;
  • Suivi des assurances santé du personnel ;
  • Élaboration et suivi des déclarations fiscales et sociales (Impôts, IPRES, CSS) ;
  • Suivi post-paie : paiement des charges, archivage…
  • Veille sur l’évolution de la législation du travail au Sénégal, en lien avec la PFONGUE et les institutions.

Formation et expérience

  • Minimum BAC+3 en droit, logistique, gestion, administration ou domaine apparenté ;
  • Expérience confirmée de 3 ans en ONG ou projets de développement ;
  • Expérience dans au moins un domaine : comptabilité, logistique, ressources humaines
  • Maîtrise des logiciels comptables et outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;
  • Bonne connaissance des normes comptables (SYSCOHADA, SYCEBNL)
  • Connaissances en droit des affaires, fiscalité, GRH
  • Compétences en communication écrite et orale
  • Rigueur, intégrité, professionnalisme
  • Esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe multiculturelle

Conditions

  • Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi
  • Salaire : fonction de l’expérience et basée sur une échelle salariale interne
  • Assurances santé
  • Prime d’installation (sous conditions)

Envoyez votre candidature à : rh@fondationpgl.ca 

Conseillère-er en formation professionnelle et technique

3 months 1 week CDD
Fondation Paul Gérin-Lajoie (FPGL)

La Fondation Paul Gérin-Lajoie (FPGL), fondée en 1977 et basée à Montréal, est une organisation canadienne de coopération internationale sans but lucratif, active dans plus de 15 pays. Sa mission repose sur deux axes : promouvoir une éducation de qualité et la langue française, tout en renforçant les capacités des communautés pour favoriser leur bien-être durable.

Personne conseillère en formation professionnelle et technique.

Lieu du poste : Tambacounda, Sénégal
Déplacements : oui selon les activités du projet
Durée du mandat : contrat local d’un an renouvelable avec une période d’essai de trois mois
Nombre de poste : 1
Début du contrat : dès que possible

Contexte du projet

Le projet IMAJE, financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive.

Description du poste

Sous la supervision du chef de projet IMAJE, la personne Conseillère en formation professionnelle et technique assurera la coordination du Pilier « Formation et Employabilité ». Ce pilier vise à renforcer les parcours d’éducation et de formation technique et professionnelle (FTP), favoriser l’employabilité des jeunes, et promouvoir l’égalité de genre, l’inclusion sociale et les compétences vertes.

Mandats principaux

  • Développer une stratégie pluriannuelle pour la formation professionnelle et l’employabilité ;
  • Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels et des rapports bilan des opérations et des résultats ;
  • Appuyer l’élaboration de méthodologies, outils, canevas et guides techniques pour la planification, l’exécution et l’évaluation des activités ;
  • S’assurer de l’alignement avec les politiques nationales (MEN, MFP, METE, MASAE, MFS) et la Vision Sénégal 2050 ;
  • Intégrer systématiquement l’approche Égalité de Genre et Inclusion (EGI)et les compétences dites vertes ;
  • Coordonner la conception et l’adaptation des programmes de FTP orientés vers l’économie verte ;
  • Renforcer les capacités des centres de formation professionnelle, lycées techniques et acteurs institutionnels ;
  • Accompagner l’orientation et l’insertion professionnelle des jeunes, en particulier les femmes ;
  • Assurer le dialogue technique avec les ministères, institutions, autorités locales, secteur privé et partenaires ;
  • Collaborer avec les personnes en charge des piliers entrepreneuriat et gouvernance) pour assurer la cohérence du projet ;
  • Participer aux comités de gouvernance du projet et concertations sectorielles ;
  • Identifier les risques et proposer des mesures d’atténuation ;
  • Appuyer le dispositif Suivi évaluation redevabilité apprentissage (SERA) ;
  • Capitaliser les bonnes pratiques et innover en formation professionnelle inclusive et résiliente ;
  • Contribuer au plaidoyer pour l’institutionnalisation des compétences vertes et de l’approche EGI dans les politiques de formation.

Formation et expérience

  • Diplôme universitaire (BAC+5 ou équivalent) en formation professionnelle, sciences de l’éducation, ingénierie de la formation ou domaine connexe ;
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente au Sénégal dans le domaine de la FTP, l’employabilité des jeunes ou la réforme des systèmes de formation ;
  • Maîtrise ou forte connaissance des politiques publiques en matière de FTP et d’emploi (MEN, MFP, ANPEJ, DER/FJ, etc.) ;
  • Bonne connaissance de l’approche par compétences et des compétences dites vertes ;
  • Expérience confirmée en coordination multi-acteurs/parties prenantes (secteur public, privé, société civile).

Compétences clés

  • Ingénierie de formation, conception de programmes ;
  • Capacité à développer et à superviser des outils pédagogiques adaptés aux profils de jeunes personnes vulnérables ;
  • Maîtrise des outils de planification stratégique, GAR (gestion axée sur les résultats) et suivi-évaluation ;
  • Excellentes compétences en communication, renforcement de capacités, animation de structures de concertation ;
  • Compréhension approfondie de l’analyse genre (ACS+), inclusion et égalité femmes-hommes ;
  • Familiarité avec les mécanismes de financement de la formation professionnelle (fonds publics, partenariats, dispositifs innovants).

Conditions de travail

  • Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi
  • Salaire : fonction de l’expérience et basée sur une échelle salariale interne
  • Assurances santé
  • Prime d’installation (sous conditions)

Pour postuler

Les personnes intéressées sont invitées à déposer leur candidature sur l’espace carrière du site internet de la Fondation sur l’emploi correspondant. Les candidatures seront évaluées et reçues en entretien au fur et à mesure de leur réception.

Envoyer votre candidature (CV à jour) : rh@fondationpgl.ca 

 

Coordonnateur projet

3 months 1 week CDD
Swisscontact

Swisscontact est une Fondation Suisse pour la Coopération Technique. Présente au Sénégal depuis 2021, Swisscontact vise à libérer le potentiel de l’initiative privée pour favoriser le développement durable dans les économies en développement et émergentes. Swisscontact encourage un développement économique, durable et inclusif dans le but d’améliorer les conditions de vie, de créer des emplois et d’améliorer la qualité de vie pour tous.

Poste : Coordinateur(trice) de projet – Sahel Opportunités II.

Principales fonctions

Diplôme requis: Bac +4
Début du contrat:1er novembre 2025 ou dès que possible
Durée: 1 an renouvelable
Lieu de travail : Dakar avec des déplacements dans les lieux d’intervention du projet (Ziguinchor, Sédhiou, Kaolack, Kaffrine)

Contexte

Le présent avis de recrutement est lancé dans le cadre du projet Sahel Opportunités phase II, mis en œuvre par Swisscontact et financé par Liechtenstein Development Service (LED).
Ce projet vise à renforcer l’insertion économique des jeunes et des femmes en milieu rural à travers une formation agricole innovante, adaptée au climat et aux besoins du marché. Il est dans des zones agricoles stratégiques : Casamance et Bassin arachidier au Sénégal, et la région de Ségou au Mali.

Responsabilités et tâches principales

Sous la supervision de la direction pays et en collaboration étroite avec les partenaires locaux, le/la Coordinateur(trice) de projet sera responsable de :

Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités du projet dans les zones d’intervention (Sénégal et Mali).

Garantir la mise en œuvre opérationnelle et la cohérence des trois axes du projet :

1. Formation et insertion des jeunes et producteurs agricoles.
2. Diffusion et expérimentation des pratiques agroécologiques innovantes.
3. Gouvernance et autonomisation des Sites Intégrés de Formation Agricole (SIFA).

  • Veiller à la bonne gestion administrative et financière du projet en lien avec les équipes locales.
  • Faciliter la concertation entre acteurs (organisations paysannes, collectivités, secteur privé, centres de formation, universités, etc.).
  • Assurer la visibilité et le reporting régulier (technique et financier) auprès du bailleur et des partenaires.
  • Contribuer au suivi-évaluation et à la capitalisation des bonnes pratiques.

Tâches spécifiques

  • Assurer la rédaction et le suivi des plans de travail annuels et budgets correspondants.
  • Superviser la mise en œuvre des formations dans les SIFA.
  • Appuyer la mise en réseau des jeunes avec les entreprises, les coopératives et les institutions de microfinance.
  • Superviser les activités d’innovation agricole (expérimentation, diffusion des pratiques agroécologiques, digitalisation).
  • Renforcer les capacités des comités de gestion des SIFA et appuyer leur accréditation.
  • Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les autorités locales, les instituts de recherche et le secteur privé agricole.
  • Produire des rapports techniques et financiers de qualité dans les délais impartis. Qualités et compétences requises
  • Formation supérieure (Bac+4) en développement rural, agronomie, gestion de projet, économie agricole ou domaine connexe.
  • Expérience confirmée (au moins 5 ans) dans la coordination de projets de développement agricole ou d’insertion professionnelle, idéalement en Afrique de l’Ouest.
  • Excellente capacité de gestion d’équipe pluridisciplinaire et de collaboration avec une diversité d’acteurs.
  • Compétences en suivi-évaluation, rédaction de rapports et gestion budgétaire.
  • Connaissance avérée des enjeux liés à l’agroécologie, au changement climatique et à l’insertion socio-économique des jeunes et femmes.
  • Fortes aptitudes en communication, négociation et plaidoyer.
  • Maîtrise du français (oral et écrit) ; la connaissance de l’anglais et/ou des langues locales constitue un atout.
  • Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative et capacité à travailler sous pression. 

Pour postuler

Les candidats doivent envoyer leurs dossiers (CV + Lettre de motivation) exclusivement par courrier électronique avec la mention du poste ‘Candidature au poste Coordinateur(trice) de projet – Sahel Opportunités II’ en objet du mail à notre adresse sn.info@swisscontact.org au plus tard le mercredi 22 octobre 2025 avant 18h. 

Toute candidature incomplète, tout dossier envoyé sans message ou hors délais sera systématiquement rejeté(e). Le (la) candidat(e) retenu(e) sera tenu (e) de fournir toutes les pièces justificatives énumérées dans le CV. Seuls les candidat(e)s répondant aux critères seront contacté(e)s pour la suite du processus (test écrit puis entretien de connaissance).

Responsable Chaine d’Approvisionnement et Service Client

3 months 1 week
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

Responsable Chaine d’Approvisionnement et Service Client.

GPF Recrutement recherche un Responsable d’Approvisionnement et Service Client pour un de nos clients évoluant dans le transport et logistique.

Missions

  • Superviser les équipes constituées d’account managers, du chef de transit, du responsable du transport et du responsable de l’entreposage dans le respect des délais, missions et procédures de traitement des opérations des clients, mais aussi dans la tenue des différents tableaux de bord ;
  • Participer à la négociation des contrats avec les sociétés de transport;
  • Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts relatifs au traitement des opérations des clients en collaboration avec la
  • Direction Générale et la Direction Qualité-Développement-Recouvrement;
  • S’assurer que chaque account manager envoi les supports de suivi des opérations à chaque client;
  • Superviser l’envoi des mails de reporting aux clients par les account managers;
  • Prendre en charge les remarques des clients;
  • Analyser et trouver des solutions aux remarques de la clientèle;
  • Superviser la circulation d’informations auprès des autres services;
  • S’assurer de la transmission des factures fournisseurs locaux et partenaires étranger après contrôle au Service Administratif et
  • Financier pour enregistrement et planification des règlements;
  • Transmettre chaque semaine au SAF les prévisions de débours (droits de douane et autres débours) de la semaine suivante;
  • Soumettre les préparations de règlement Trésor pour contrôle et planification du règlement;
  • Valider les pièces de dépenses en débours pour chaque opération;
  • Valider les fiches de transmission des dossiers à facturer, et transmettre ces derniers au facturier avec toutes les justifications des dépenses;
  • S’occuper de tous les besoins logistiques de la société sous les directives de la Direction Générale

Profil

  • Titulaire d’un diplôme supérieur BAC+5 en transport logistique
  • Posséder un minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, dont 5 ans dans un rôle de cadre supérieur
  • Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais
  • Sens du relationnel, des responsabilités et de la diplomatie
  • Excellentes capacités d’organisation et de leadership
  • Conscience professionnelle, un grand respect des engagements et une grande disponibilité
  • Capacité à établir de bonnes relations avec les clients et à faire preuve d’initiatives, de capacité d’adaptation et de réactivité
  • Connaissance approfondie de diverses fonctions et principes commerciaux (par exemple, chaîne d’approvisionnement, finances, service à la clientèle, etc.)
  • Connaissance pratique de l’analyse des données et des mesures de performance/opération
  • Connaissance de MS Office et de divers logiciels d’entreprise (par exemple ERP)
  • Rigueur, intégrité, discrétion et organisation

Chef de la Division Comptabilité

3 months 1 week
Office national de Formation professionnelle (ONFP)

L'Office National de Formation Professionnelle (ONFP) est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) créé par la Loi n°86-44 du 11 Août 1986. Ainsi, l'ONFP a pour mission de :

Aider à mettre en œuvre les objectifs sectoriels du gouvernement et d'assister les organismes publics et privés dans la réalisation de leur action ;
Réaliser des études sur l'emploi, la qualification professionnelle, les moyens quantitatifs et qualitatifs de la formation professionnelle initiale et continue ;
Coordonner les interventions par branche professionnelle par action prioritaire en s'appuyant sur des structures existantes ou à créer ;
Coordonner l'action de formation professionnelle des organismes d'aides bilatérales ou multilatérales.

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan opérationnel 2025, l’Office National de Formation Professionnelle lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Chef de la Division Comptabilité.

Profils requis :

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 ou plus en Comptabilité, Finances, Audit ou diplôme équivalent;
  • Avoir une bonne connaissance des logiciels comptables et des outils informatiques (Excel, ERP, etc.);
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire idéalement dans un organisme public ou parapublic;
  • Être rigoureux, réactif et sens du travail en équipe.

Missions principales : Sous la hiérarchie de l’Agent Comptable, il ou elle est chargé (e) de:

  • Coordonner la tenue de la comptabilité de l’ONFP;
  • Superviser et pré-valider les travaux des différents bureaux sous sa responsabilité (saisie des écritures comptables, rapprochement des pièces et la production des états financiers annuels);
  • Arrêter l’écriture de clôture et établir les états de budget annuel;
  • Veiller au respect des procédures internes et des normes comptables conformément au Système Comptable OHADA révisé;
  • Assurer la veille sur les obligations fiscales conformément aux dispositions du Code Général des Impôts;
  • Assurer le diagnostic de la balance et la correction de ses anomalies;
  • Faciliter le travail des Commissaires aux comptes, des organes de contrôle internes/externes et les partenaires financiers.

Candidature

Le dossier de candidature doit comporter :

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP;
  • Un curriculum vitae détaillé ;
  • Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;
  • Un casier judiciaire ;
  • Un certificat de bonne vie et mœurs ;
  • Un certificat de nationalité.

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le mercredi 18 octobre 2023 à 17h00 par voie électronique à l’adresse : onfp@onfp.sn

Chef du Centre de Ressources Documentation et Information

3 months 1 week
Office national de Formation professionnelle (ONFP)

L'Office National de Formation Professionnelle (ONFP) est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) créé par la Loi n°86-44 du 11 Août 1986. Ainsi, l'ONFP a pour mission de :

Aider à mettre en œuvre les objectifs sectoriels du gouvernement et d'assister les organismes publics et privés dans la réalisation de leur action ;
Réaliser des études sur l'emploi, la qualification professionnelle, les moyens quantitatifs et qualitatifs de la formation professionnelle initiale et continue ;
Coordonner les interventions par branche professionnelle par action prioritaire en s'appuyant sur des structures existantes ou à créer ;
Coordonner l'action de formation professionnelle des organismes d'aides bilatérales ou multilatérales

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan opérationnel 2025, l’Office National de Formation Professionnelle lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Chef du Centre de Ressources Documentation et Information.

Profils requis :

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 ou plus en sciences de l’information et de la communication (économie, archivistique, système d’information ou équivalent);
  • Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience à un poste similaire;
  • Maîtrise des outils de gestion documentaire et des technologies de l’information;
  • Sens de l’organisation et qualité relationnelle avérée.

Missions principales : Sous la hiérarchie du Secrétaire Général, il ou elle est chargé (e) de :

  • Gérer le Centre de Documentation et d’Information de l’ONFP;
  • Assurer la veille documentaire thématique et le sourcing;
  • Organiser la consultation sur place de la documentation (référence, lecture, recherche, assistance);
  • Effectuer un archivage central, physique et numérique des documents (administratifs, techniques, études, projets, états financiers, conventions, manuels, etc.);
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de la diffusion de la documentation juridique, journalistique, pédagogique, photographique et cinéaste;
  • Mettre en œuvre une stratégie de gestion documentaire (logiciel, classement, recherche, accès, à distance).

Candidature

Le dossier de candidature doit comporter :

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP;
  • Un curriculum vitae détaillé ;
  • Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;
  • Un casier judiciaire ;
  • Un certificat de bonne vie et mœurs ;
  • Un certificat de nationalité.

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le mercredi 18 octobre 2023 à 17h00 par voie électronique à l’adresse : onfp@onfp.sn

02 Ingénieurs de Formation Professionnelle et Technique

3 months 1 week
Office national de Formation professionnelle (ONFP)

L'Office National de Formation Professionnelle (ONFP) est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) créé par la Loi n°86-44 du 11 Août 1986. Ainsi, l'ONFP a pour mission de :

Aider à mettre en œuvre les objectifs sectoriels du gouvernement et d'assister les organismes publics et privés dans la réalisation de leur action ;
Réaliser des études sur l'emploi, la qualification professionnelle, les moyens quantitatifs et qualitatifs de la formation professionnelle initiale et continue ;
Coordonner les interventions par branche professionnelle par action prioritaire en s'appuyant sur des structures existantes ou à créer ;
Coordonner l'action de formation professionnelle des organismes d'aides bilatérales ou multilatérales

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan opérationnel 2025, l’Office National de Formation Professionnelle lance un appel à candidature pour le recrutement de 02 Ingénieurs de Formation Professionnelle et Technique.

Profils requis :

  • Être titulaire d’un diplôme de Licence minimum en sciences de l’éducation, sciences de l’ingénieur ou disciplines afférentes ;
  • Avoir au moins deux (2) ans d’expérience dans le domaine de l’ingénierie, du développement technique ou tout autre domaine pertinent;
  • Être un excellent orateur et sens du travail en équipe.

NB : La connaissance du milieu professionnel et privé en matière de formation et d’industrialisation, une expérience dans le domaine des sciences et techniques industrielles constitue un atout.

Missions principales : Sous la supervision technique du Directeur de l’Ingénierie et des Opérations de Formation, ils sont chargés de:

  • Assister son supérieur hiérarchique dans le montage et le suivi des dispositifs innovants;
  • Concevoir des dispositifs de formation innovants;
  • Assurer la mise en œuvre des actions de formation (coordination des intervenants, logistique, évaluation);
  • Mettre à jour les référentiels et la pédagogie pour intégrer de nouveaux outils et méthodes;
  • Contribuer à l’élaboration des programmes de formation selon le processus APC de formation;
  • Participer à l’évaluation de la capacité des dispositifs de formation;
  • Participer à la veille sur les évolutions des métiers et des compétences.

Candidature

Le dossier de candidature doit comporter :

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP;
  • Un curriculum vitae détaillé ;
  • Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;
  • Un casier judiciaire ;
  • Un certificat de bonne vie et mœurs ;
  • Un certificat de nationalité.

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le mercredi 18 octobre 2023 à 17h00 par voie électronique à l’adresse : onfp@onfp.sn

Assistant(e) de Direction

3 months 1 week
Office national de Formation professionnelle (ONFP)

L'Office National de Formation Professionnelle (ONFP) est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) créé par la Loi n°86-44 du 11 Août 1986. Ainsi, l'ONFP a pour mission de :

Aider à mettre en œuvre les objectifs sectoriels du gouvernement et d'assister les organismes publics et privés dans la réalisation de leur action ;
Réaliser des études sur l'emploi, la qualification professionnelle, les moyens quantitatifs et qualitatifs de la formation professionnelle initiale et continue ;
Coordonner les interventions par branche professionnelle par action prioritaire en s'appuyant sur des structures existantes ou à créer ;
Coordonner l'action de formation professionnelle des organismes d'aides bilatérales ou multilatérales

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan opérationnel 2025, l’Office National de Formation Professionnelle lance un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Assistant(e) de Direction.

Profils requis :

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 2 minimum en Secrétariat de direction, Administration, Gestion ou tout autre domaine équivalent;
  • Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience à un poste similaire;
  • Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique…);
  • Posséder de solides compétences rédactionnelles et une parfaite élocution en français. La maîtrise d’une autre langue professionnelle constitue un atout;
  • Être doté de grandes aptitudes relationnelles, d’une forte capacité d’organisation et d’une grande discrétion professionnelle;
  • Être disponible (vigoureux(se)) et capable de travailler sous pression.

Missions principales :

Sous la hiérarchie du Directeur, il ou elle est chargé (e) de :

  • Assurer la gestion de l’agenda, des rendez-vous et des déplacements du Directeur;
  • Organiser et coordonner les réunions, ateliers et missions;
  • Rédiger, traiter et archiver la correspondance et les documents administratifs;
  • Préparer les dossiers de travail, comptes rendus et notes de synthèse;
  • Accueillir, informer et orienter les visiteurs;
  • Veiller à la bonne circulation de l’information au sein de l’ONFP;
  • Exécuter toute autre tâche confiée par sa hiérarchie.

Candidature

Le dossier de candidature doit comporter :

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP;
  • Un curriculum vitae détaillé ;
  • Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;
  • Un casier judiciaire ;
  • Un certificat de bonne vie et mœurs ;
  • Un certificat de nationalité.

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le mercredi 18 octobre 2023 à 17h00 par voie électronique à l’adresse : onfp@onfp.sn

Responsable des Ressources Humaines/Head of HR

3 months 1 week CDD
GIZ

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est la principale agence de coopération internationale pour le développement du gouvernement allemand. La GIZ fournit des services adaptés, efficaces et rentables pour le développement durable. Sa vision est de contribuer à un avenir digne d'être vécu partout dans le monde, en agissant conformément à l'Agenda 2030 pour le développement durable des Nations Unies.

Contexte et Mission

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est un acteur clé de la coopération internationale pour le développement durable. Le Bureau Régional de Dakar pilote les opérations de la GIZ dans  de la région, notamment dans le quatre pays : le Sénégal, la Gambie, la Guinée et le Cap-Vert.

Dans le cadre de son renforcement stratégique, la GIZ recrute un·e Responsable des Ressources Humaines pour assurer la direction du département RH. En tant que cadre supérieur des ressources humaines, vous pilotez la stratégie, les opérations et les processus RH du bureau régional, en veillant à ce que les pratiques RH soient à la fois efficaces, conformes aux normes légales et réglementaires, et pleinement alignées avec les objectifs stratégiques et économiques de la GIZ.

Vous conseillez la direction et les managers sur toutes les questions relatives à la gestion des talents, aux carrières et aux effectifs, en favorisant un management RH moderne qui stimule la performance, l’engagement et le développement des collaborateurs. Vous contribuez également à l’optimisation des processus RH, à l’harmonisation des pratiques dans la région et à la mise en place d’un environnement de travail inclusif et performant. Le·la candidat·e idéal·e maîtrise parfaitement l’anglais et le français, apporte une vision RH solide à la fois nationale et régionale, et possède une compréhension approfondie de la gestion des relations humaines.

Vos responsabilités principales

Pilotage des opérations RH

  • Superviser l’ensemble des processus RH : planification des effectifs, recrutement, intégration, gestion contractuelle, mobilité, gestion des performances et gestion de fin de contrat.
  • Gérer et accompagner les réformes organisationnelles, restructurations de projets ou changements de structure RH 
  • Encadrer les processus d'évaluation annuelle (Staff Talk) et de développement professionnel (PPDP).
  • Veiller à l’application harmonisée des politiques RH et des procédures internes (PuR) dans les quatre pays.
  • Garantir le respect du droit du travail local et des conventions collectives nationales.
  • Assurer la communication RH interne et la mise à jour régulière du contenu RH sur le page web intern, tout en développant des formats d’échange

Gouvernance, conformité et audit RH

  • Assurer la conformité avec les législations du travail en vigueur dans les quatre pays, les procédures internes GIZ et les normes internationales.
  • Mettre en place des systèmes de contrôle RH et de prévention des risques.
  • Accompagner les audits internes/externes et les missions du siège et répondre aux recommandations et mettre en œuvre les mesures correctives.
  • Gérer les aspects juridiques des RH, en lien étroit avec les conseillers juridiques locaux et le siège

Digitalisation, qualité et pilotage par des données

  • Mettre en place des processus RH fiables, digitalisés et orientés client.
  • Veiller à la qualité et à la sécurité des données RH, à la tenue rigoureuse des dossiers du personnel (papier et électronique).
  • Accompagner la personnalisation et le suivi des systèmes RH numériques (EasyHR, SAP, etc.).
  • Suivre et analyser les indicateurs RH clés (effectifs, turnover, fin de contrats, égalité, performance…).
  • Produire des rapports RH fiables pour faciliter les décisions stratégiques.
  • Participer à des études comparatives de rémunération (benchmarking) avec d'autres organisations internationales.

Relations sociales et engagement du personnel

  • Soutenir la direction dans le dialogue social avec les Délégué·e·s du personnel (NSRC), dans un esprit de transparence et constructif.
  • Contribuer activement à un environnement de travail sain, motivant et respectueux des droits et des obligations de chacun·e.
  • Gérer les conflits individuels et collectifs avec professionnalisme et sens de l’écoute.
  • Entretenir des relations solides avec les parties prenantes externes (Inspection du travail, prestataires RH, cabinet juridique), ainsi qu’avec les HR Hubs de la GIZ et les réseaux professionnels pour favoriser l’échange de bonnes pratiques.

Leadership stratégique RH

  • Conseiller les cadre de direction, les responsables de projets et la direction sur toutes les questions RH.
  • Accompagner les évolutions structurelles (création d’unités de service, mutualisation des fonctions, transformations internes).
  • Garantir la cohérence entre les politiques RH locales, les règles internes (PuR) et le droit du travail national.
  • Mettre en œuvre et adapter au cas de besoin une stratégie RH régionale alignée avec les priorités organisationnelles et les exigences budgétaires et numériques de la GIZ

Leadership d’équipe

  • Diriger une équipe RH répartie sur plusieurs pays, assurer un bon climat de travail collaboratif, des réunions d’équipe régulières et un suivi structuré des priorités.
  • Développer les capacités de l’équipe et identifier les besoins en formation et accompagner les évolutions professionnelles.
  • Conduire les entretiens annuels d’évaluation, donner systématiquement du feedback constructif et encourager l’innovation dans la collaboration

Votre profil

Formation et expérience

  • Expérience professionnelle d’au moins 10 ans, dont 3 ans minimum à un poste de direction RH avec gestion d’équipe multiculturelle.
  • Expérience avérée dans un environnement international, idéalement en coopération au développement.

Compétences souhaitées

  • Maîtrise du droit du travail sénégalais ; connaissance des cadres juridiques en Gambie, Guinée et Cap-Vert est un atout.
  • Excellente maîtrise des outils RH digitaux (SAP, DigitalApplicationManagementsystem, Excel avancé, MS office 365.
  • Solides compétences en gestion de projets et processus RH, restructurations, classification des postes /politique de remuneration et audits RH.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, complexe et en constante évolution.
  • Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs priorités et à faire preuve de résilience.
  • Leadership affirmé, sens stratégique, éthique professionnelle et discrétion.
  • Esprit d’équipe, excellentes capacités interpersonnelles et de communication.
  • Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs priorités et à faire preuve de résilience.
  • Excellente maîtrise du français (oral et écrit), très bonnes connaissances de l’anglais requises ; l’allemand est un atout.

Intéressé(e) ?

Ce que nous offrons:

  • Un poste stratégique avec un fort impact sur l’organisation.
  • Un environnement de travail dynamique, multiculturel et stimulant.
  • Un cadre contractuel transparent basé sur la grille salariale et les avantages de la GIZ Sénégal.
  • Des possibilités de formation continue et de développement professionnel.
  • Un engagement institutionnel fort pour la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous

vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et 3 références professionnelles) exclusivement via notre plateforme EasyHR jusqu’à 12 octobre 2025

Conseiller.ère en mobilisation des entreprises dans la formation professionnelle

3 months 1 week CDD
GIZ

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est la principale agence de coopération internationale pour le développement du gouvernement allemand. La GIZ fournit des services adaptés, efficaces et rentables pour le développement durable. Sa vision est de contribuer à un avenir digne d'être vécu partout dans le monde, en agissant conformément à l'Agenda 2030 pour le développement durable des Nations Unies.

Contexte et Mission

Chaque année environ 300 000 Sénégalais atteignent l’âge de travailler,  les entreprises dans les secteurs porteurs peinent pourtant à trouver une main-d’œuvre qualifiée. Le système de formation professionnelle et technique (FPT) sénégalais n’est pas encore en mesure de mettre à disposition une main-d’œuvre détenant les compétences requises par le secteur privé. Une meilleure adéquation entre l’offre de formation et les besoins du marché de travail est essentielle pour une croissance soutenue de l’économie, portée par des entreprises privées compétitives, et pour des perspectives d’emploi décent des jeunes.  

En réponse à ce défi, le gouvernement sénégalais donne la priorité au développement de la FPT et souhaite orienter d’ici 2030, 30 % des sortants du cycle fondamental dans la FPT et de généraliser la mise en œuvre de la formation duale adaptés au contexte sénégalais, dites formation école-entreprise (F2E) comme levier pour le développement économique du pays.

L’Initiative FIT ! Sénégal réunit des partenaires sénégalais et européens qui agissent ensemble pour accompagner les jeunes vers l’emploi dans le cadre des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 et pour leur héritage. Au sein de cette Initiative, l’Action « Appui à la réforme de la formation professionnelle » (RéFoP) est cofinancée par la Coopération allemande et l’Union européenne et vise à renforcer l’accès équitable des jeunes à une formation professionnelle adaptée aux besoins du marché du travail. L’action contribue à promouvoir l’équité dans l’orientation et la formation professionnelle par rapport au genre et aux groupes vulnérables, à déployer des formations dans des métiers porteurs en coopération avec le secteur privé et à impulser des innovations tel que le numérique, les aspects verts et le sport dans les programmes de formation.

L’action vise à renforcer et améliorer l’offre de programmes de formation coopérative en adéquation avec le marché du travail. Dans 7 régions du Sénégal (Dakar, Diourbel, Kaolack, Kédougou, Saint-Louis, Thiès et Ziguinchor) et dans six secteurs porteurs (industrie, bâtiment-travaux publics, énergies renouvelables, numérique, agro-business et hôtellerie-restauration-tourisme) l’action poursuit l’élargissement de l’approche coopérative à d’autres métiers et secteurs ainsi que d’autres formes d’apprentissage. Malgré un focus sur la F2E l’action renforce aussi l’accès des jeunes à l’apprentissage traditionnel dans les centres de formations pour une meilleure intégration dans le système formel. La mobilisation des entreprises pour la mise en œuvre des formations initiales et l’intégration des perspectives de l’économie dans le développement contenu des approches coopératives dans la formation professionnelle devient clé pour l’atteinte des objectifs de l’Action et les objectifs nationaux.

Vos responsabilités principales

  • Accompagner le Ministère de l’Emploi, de la Formation professionnelle et technique (MEFPT), notamment le PF2E et les Centres de formation, dans la mise en œuvre de leurs stratégies d’engagement avec le secteur privé ;
  • Soutenir les mécanismes de concertation public-privé en matière de formation professionnelle et technique (FPT) ;
  • Conseiller les organisations du secteur privé (patronat, branches professionnelles, chambres consulaires, syndicats de travailleurs, etc.) pour renforcer leur rôle dans la mobilisation du secteur privé pour la formation professionnelle ;
  • Orienter les entreprises formatrices (potentielles) dans leur engagement pour la formation duale.
  • Conseiller les acteurs nationaux et régionaux impliqués dans l’insertion professionnelle pour une meilleure prise en charge des apprenants issus de la FPT, notamment de l’approche F2E ;
  • Concevoir et mettre en œuvre des mesures de formation, coaching et accompagnement pour les partenaires ;
  • Développer, tester et capitaliser des approches innovantes visant à renforcer l’engagement du secteur privé dans la FPT ;
  • Élaborer des analyses, stratégies, recommandations, plans opérationnels, notes conceptuelles et rapports liés à son domaine de compétence ;
  • Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe projet et les cabinets sous-traitants ;
  • Identifier et exploiter des synergies avec d’autres interventions du projet et avec les programmes de la GIZ au Sénégal et les acteurs de l’Initiaitve FIT! Sénégal;
  • Préparer, suivre, contrôler et évaluer l’exécution des contrats de prestation de service ;
  • Appuyer les organisations partenaires dans la conception, la mise en œuvre et le suivi d’activités financées dans le cadre de subventions/contrats de financement ;
  • Intégrer les thématiques transversales (genre, environnement, digitalisation, etc.) dans la conception et la mise en œuvre des activités.

Votre profil

Profil requis

  • Diplôme universitaire (niveau master II) dans un domaine pertinent : sciences économiques et sociales, gestion des entreprises, ingénierie de la formation ou autres domaines pertinents ;
  • Expérience professionnelle confirmée d’au moins 5 ans dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion, de la concertation public-privé ou du développement organisationnel.
  • Une excellente compréhension des besoins et défis pratiques des entreprises par rapport au développement de leur main d’œuvre, y compris une bonne connaissance des enjeux des acteurs divers dans le privé (différentes branches, petites et moyennes entreprises formelles, grandes entreprises, unités de production informelles etc.) et un bon réseau personnel avec ces acteurs ;
  • Des expériences professionnelles dans l’interface entre le secteur privé et le système de formation professionnelle sont crucial 
  • Expérience professionnelle de conseil et de renforcement des capacités dans le cadre de projets de coopération au développement, notamment en lien avec le développement du secteur privé ;
  • Bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit) et des langues nationales ;
  • Bonne maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, plateformes collaboratives).

Compétences souhaitées

  • Une compréhension avancée des enjeux de la formation professionnelle, notamment par rapport à l’inclusion du secteur privé dans la formation ;
  • Une capacité d’écouter, motiver, conseiller et convaincre les interlocuteurs dans le secteur privé pour un engagement dans la formation professionnelle ;
  • Une capacité d’établir d’étroites relations avec les partenaires clés et d'autres acteurs pour travailler en partenariat et une capacité d’appuyer des dialogues multi-acteurs ; 
  • Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication ;
  • Capacité à travailler en équipe multiculturelle et à collaborer avec divers acteurs (publics, privés, société civile).

Intéressé(e)?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et 3 références professionnelles format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR

Date limite de candidature : 15/10/2025

E-commercial.e

3 months 1 week CDD
Jangalma

Jangalma est une plateforme sénégalaise innovante spécialisée dans les solutions d'Éducation Numérique (EdTech) et de Formation en Ligne. Notre mission est de démocratiser l'accès au savoir, de renforcer les compétences professionnelles et d'adapter les contenus pédagogiques aux réalités du marché de l'emploi en Afrique de l'Ouest.

Jangalma recherche un.e E-commercial.e dynamique et orienté vers les résultats pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une expérience avérée dans la gestion de la relation client et la prospection commerciale.

Responsabilités

  • Réception des appels et relances des clients 
  • Répondre aux e-mails et messages des prospects de manière rapide et professionnelle.
  • Répondre aux appels des clients existants, en écoutant attentivement leurs besoins et en fournissant des informations précises et adaptées sur nos services de soutien scolaire.
  • Effectuer des appels sortants pour prospecter de nouveaux clients potentiels, en présentant nos offres et en persuadant les clients de l’intérêt de notre soutien scolaire.
  • Maintenir une connaissance approfondie de notre offre de services et adapter vos arguments de vente en fonction des besoins spécifiques de chaque client.
  • Participer à la gestion d’une stratégie commerciale efficace et atteindre les objectifs définis.
  • Maintenir une base de données clientèle à jour, en enregistrant toutes les interactions et en assurant un suivi régulier.

Exigences

  • Au moins 2 ans d’expérience avérée en émission d’appels, idéalement dans le domaine du soutien scolaire ou d’une entreprise similaire.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une capacité démontrée à persuader et à influencer les autres de manière positive.
  • Forte orientation client, avec une aptitude à comprendre les besoins des clients et à y répondre de manière adaptée.
  • Capacité à travailler de manière autonome, à établir des priorités et à respecter les délais.
  • Esprit d’équipe et capacité à fonctionner efficacement avec différents départements.
  • Rigoureux et tenace avec une forte orientation vers les résultats
  • Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, CRM, etc.).
  • Une connaissance du secteur de l’éducation et du soutien scolaire serait un atout supplémentaire.

Dossier de candidature

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV et Lettre de Motivation et deux numéros de références a recrutement@jangalma.net au plus tard le 14 octobre 2025 a 18h,  en précisant en sujet du message « recrutement E_commercial »

 

Commercial

3 months 1 week
Tectra Sénégal

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :
•    Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
•    Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
•    La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
•    Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
•    Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

  • Secteur d'activité : Equipements mécaniques, machines
  • Expérience requise : 3 à 5 ans
  • Niveau d’étude demandé : Bac+3
  • Fonction : commercial
  • Type de contrat proposé : Intérim

Description : Tectra Sénégal cherche pour un de ses clients basé au Sénégal et qui évolue dans le secteur de la climatisation, ventilation et du transport frigorifique un Commercial.

Détail de l'annonce

I-       MISSIONS :

  • Prospecter, rechercher de nouveaux clients.
  • Négocier avec le client dans le cadre de la politique commerciale.
  • Représenter la société, notamment dans le cadre d’actions publicitaires ou promotionnelles
  • Enregistrer les commandes, organiser le suivi des clients pour s’assurer de leur approvisionnement et répondre à leurs demandes.
  • Promouvoir les ventes.
  • Participer au bon traitement des problèmes d’après-vente.
  • Mettre tous les moyens en œuvre pour atteindre les objectifs de la politique commerciale (Prix, Tarifs, Remises, Conditions de livraison, Délais de paiement).
  • Être responsable d’une clientèle à entretenir de développer. Rechercher de nouveaux clients.
  • Rendre compte au responsable des vente.
  •  Le commercial est affecté à l’une des 3 activités (climatisation + Ventilation, Réfrigération, Transport) et selon la répartition géographique entre le siège et les agences.

II-    ACTIVITES :

1.      Activités principales du titulaire

Terrain

  • Visiter les entreprises dans un objectif de prospecter, de vente (et de contrôle du respect des engagements de son entreprise et du client).
  • Rechercher des informations concernant le marché (concurrences, conjonctures économiques, ….). Les communiquer à la fonction marketing.
  • Percevoir auprès du client les besoins futurs ou non satisfaits.

Déroulement des visites

  • Avant la visite :
  • Consulter la fiche  la fiche signalétique du client et l’historique des contacts,
  • Préparer la négociation commerciale, se donner des objectifs,
  • Préparer les arguments à développer (adapter son argumentation en fonction de l’importance et de type clientèle).

Pendant la visite :

  • Présenter l’entreprise, ses produits et/ ou ses services,
  • Déceler le problème réel du client et proposer une solution,
  • Mettre à jour sa connaissance du client (évolution, modification des informations de base).
  • Négocier les contacts de vente. Consulter la direction commerciale et marketing pour toute    condition spéciale accordée au client.

Après la visite :

  • Exploiter les informations recueillies,
  • Remplir le rapport de visite,
  • Préparer  les éléments pour les offres et suivre l’exécution des devis,
  • S’assurer de la bonne exécution des commandes,
  • Faire appel à un technico-commercial si nécessaire,
  •  Prendre les commandes  dans les conditions prévues (solvabilité client, acompte, condition de règlement, délais,…).

Connaissances des produits

  • Acquérir les connaissances de base sur les produits commercialisés. Se tenir informé des évolutions des produits.
  • Participer aux échanges avec les autres fonctions pour enrichir sa connaissance des produits.

Tâches administratives

  • Etablir les fiches signalétiques des clients et les transmettre au service commercial. Signaler toute modification pour la mise à jour du fichier clients.
  • Transmettre tous les éléments concernant les offres faites et les commandes prises, au service commercial.
  • Etablir les documents demandés par le responsable (rapports de visites).
  • Prendre connaissances et exploiter les informations transmises par le siège :
  • L’avancement des commandes,
  • Les statistiques commerciales mensuelles,
  • L’état des impayésLe programme des promotions.
  • Participer à l’élaboration des prévisions de vente de son secteur.
  • Préparer le planning de ses visites. prendre rendez-vous avec les clients et les prospects. 

Suivi de son activité

  • Faire le point une fois par semaine avec son responsable. Présenter ses résultats, rendre compte de ses visites.
  • Communiquer son programme prévisionnel de visites.
  • Se mettre en rapport au moins une fois par jour avec le siège.
  • Gérer son activité pour permettre au siège de recevoir régulièrement et dans des délais très brefs les documents prévus.

LISTE DE DOCUMENTS

Documents à produire

  • Le planning de ses actions
  • Le rapport de visite
  • Des rapports de synthèse à la demande

Documents utilisés

  • Dossiers clients/ prospects avec un historique des contacts,
  • Objectifs de vente,
  • Statistiques de vente et de marge sur vente,
  • Catalogues, échantillons, brochures,…,
  • Tarifs et conditions de vente,
  • Informations concernant le marché (concurrence, conjoncture économique,…),
  • Note concernant la mise à disposition de moyens.
  • Autres fonctions jugées nécessaires par la hiérarchie.

III-  INTERIM :
Pendant l’absence du titulaire l’intérim sera assuré par un Responsable d’activité ou le Directeur département Ventes ou toute autre personne désignée par ce dernier.

IV-      CRITERES DE COMPETENCES :

Niveau de formation et Diplôme requis 

  • BAC +3/5 spécialisé en Commerce  

Expérience requise

  • Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.

V-    QUALITE SECURITE ENVIRONNEMENT

  • Appliquer les procédures de remontée d’information établies en collaboration avec le responsable qualité.
  • Etre associé aux études de nature à atteindre l’objectif « QUALITE  TOTALE » concernant son domaine
  • Appliquer les procédures qualité
  • Veiller aux respects des dispositions QSE dans le milieu de travail et  remonter  tout dysfonctionnement.

Téléconseillers H/F

3 months 1 week
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

Téléconseiller
Intérim

GPF Recrutement recherche pour une société de la place des Agents Téléconseillers

MISSIONS:

  • Réceptionner des appels téléphoniques.
  • Identifier et analyser les besoins des clients.
  • Fournir des informations claires et précises sur les produits, services ou procédures.
  • Assurer le traitement et le suivi des demandes, réclamations ou incidents.
  • Orienter les clients vers les services compétents si nécessaire.
  • Participer à l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés.

PROFIL:

  • Bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de gestion de la relation client (CRM).
  • Bonne élocution et aisance téléphonique.
  • Capacité à argumenter et convaincre.
  • Sens du service client.

Soudeurs Qualifiés

3 months 1 week CDD
Teranga Manpower

Teranga Manpower est un cabinet de conseil et de prestation de services spécialisé dans les Ressources Humaines et le Travail Temporaire (Intérim), basé à Dakar, au Sénégal. Notre nom même, "Teranga", symbolise notre engagement à offrir un service exceptionnel, basé sur l'hospitalité, la fiabilité et le professionnalisme. Nous sommes un partenaire essentiel pour les entreprises qui cherchent des solutions d'emploi flexibles et un accompagnement de qualité.

Opportunité Offshore – Recrutement de Soudeurs Qualifiés.

Teranga Manpower est à la recherche de soudeurs offshore expérimentés, disponibles immédiatement et titulaires des certifications suivantes :

  • BOSIET
  • Certificat médical OGUK
  • Certificat de qualification en soudure

Candidature :

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et vos documents justificatifs à l’adresse suivante : recruitment@terangaog.com 

Agent Ship Handling, Bunkers, Husbandry & Vessel Services

3 months 1 week CDD
Teranga Manpower

Teranga Manpower est un cabinet de conseil et de prestation de services spécialisé dans les Ressources Humaines et le Travail Temporaire (Intérim), basé à Dakar, au Sénégal. Notre nom même, "Teranga", symbolise notre engagement à offrir un service exceptionnel, basé sur l'hospitalité, la fiabilité et le professionnalisme. Nous sommes un partenaire essentiel pour les entreprises qui cherchent des solutions d'emploi flexibles et un accompagnement de qualité.

 

Missions principales

Ship Handling

  • Coordonner les opérations d’accostage et de départ des navires au port.
  • Superviser les manœuvres des navires pour garantir la sécurité et l’efficacité des opérations portuaires.
  • Assurer la communication entre le capitaine du navire, les autorités portuaires et les services de soutien.

Bunkering

  • Gérer l’approvisionnement en carburant (bunkers) pour les navires, en assurant la conformité avec les normes environnementales et de sécurité.
  • Planifier et superviser les opérations de ravitaillement, en s’assurant que les navires reçoivent le carburant requis dans les délais impartis.
  • Négocier les prix et quantités de carburant avec les fournisseurs et suivre les évolutions du marché des carburants.

Husbandry Services

  • Organiser les services husbandry pour les navires, tels que la logistique pour l’équipage, la gestion des provisions, le nettoyage et les réparations mineures.
  • Coordonner le changement d’équipage et veiller à ce que les besoins de l’équipage soient pris en charge pendant leur séjour au port.
  • Superviser les réparations de maintenance courante et la gestion des déchets à bord.

Vessel Services

  • Offrir un support global pour tous les services requis par les navires lors de leur passage en port (logistique, transport, autorisations douanières).
  • Assurer le suivi des inspections, des réparations nécessaires et des contrôles de conformité pour que le navire puisse reprendre la mer en toute sécurité.
  • Collaborer avec les équipes de manutention portuaire et les agents maritimes pour garantir une coordination fluide des services.

Informations supplémentaires

Qualifications et compétences

  • Diplôme en transport maritime, logistique portuaire, ou toute autre formation pertinente.
  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire en port ou dans l’industrie maritime.

Compétences techniques

  • Connaissance approfondie des opérations portuaires, des règles de sécurité maritime et des procédures douanières.
  • Maîtrise des techniques de bunkering et des services husbandry.
  • Capacité à négocier avec les fournisseurs de carburant et les prestataires de services portuaires.

Compétences interpersonnelles

  • Excellente communication et compétences relationnelles, avec une capacité à interagir avec des capitaines, équipages, fournisseurs et autorités portuaires.
  • Esprit d’équipe et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément sous pression.
  • Solides compétences en organisation et en résolution de problèmes.

Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé) indispensable.

Conditions de travail

Travail en horaires variables, incluant les nuits, week-ends et jours fériés en fonction des besoins opérationnels des navires.
Environnement dynamique nécessitant une présence sur site portuaire.
 

Fraud & Risk Lead

3 months 1 week CDD
Djamo

Votre rôle

Sous la responsabilité fonctionnelle du Head of Risk & Internal Control, et travaillant de concert avec le Juriste Conformité, le Fraud & Risk Lead est un acteur essentiel à la mise en œuvre des actions et des dispositifs adéquats pour anticiper, détecter et assurer la couverture des risques de blanchiment de capitaux et financement du terrorisme et de fraudes. En plus, vous aurez l’opportunité de superviser et de contribuer au développement de votre équipe tout en garantissant une ambiance de travail conviviale.

A ce titre, vous aurez à :

  • Être le point de contact concernant les problématiques liées à l’analyse des activités suspectes et/ou frauduleuses et remonter les points critiques à l’équipe Compliance et à la direction ;
  • Mettre en place les objectifs de votre équipe et suivre leurs performances ;
  • Superviser, assister et accompagner les Fraud & Risk Analysts ;
  • Analyser et traiter les alertes générées par les outils ;
  • Analyser et traiter les alertes liées à la fraude, au blanchiment de capitaux et financement du terrorisme ;
  • Analyser et suivre les dossiers ou les transactions clients ciblés par les outils et systèmes de détection ;
  • Effectuer les diligences de vérifications KYC, KYA et Monitorer les transactions des clients et aider au recouvrement des éventuelles créances ;
  • Procéder aux investigations sur les transactions suspectes (mail ou téléphone) et rédiger des avis ;
  • Détecter et traiter les risques de blanchiment de capitaux et financement du terrorisme et de fraudes et susceptible de faire l’objet d’une déclaration de soupçon à la CENTIF ;
  • Surveiller et examiner les opérations et les transactions inhabituelles et suspectes ;
  • Escalader à la Conformité Groupe, le cas échéant, les dossiers à haut risque ;
  • Respecter strictement les politiques et procédures de DJAMO relatifs aux LCB-FT, KYC, KYA et Lutte contre la fraude ;
  • En Collaboration avec le Juriste Conformité, rédiger et mettre à jours procédures opérationnelles KYC, LCB/FT et de Fraude ;
  • Participer à l’amélioration des outils internes de détection et lutte contre la fraude et LCB/FT ;
  • Contribuer à la remontée des indicateurs clés et rapports de conformité liés à la LCB-FT ;
  • Toute autre tâche connexe.

Votre profil

  • Un niveau BAC +3 minimum en Finance, Comptabilité, MIAGE, Economie, Gestion, Droit…
  • Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire (Lutte contre la fraude, Gestion des risques, Analyste LCB-FT, Sécurité Financière…)
  • Une bonne connaissance de la Réglementation LCB/FT dans l’UEMOA
  • Une appétence pour la lutte contre la fraude et les moyens de paiements
  • Une connaissance approfondie des métiers de Gestion des Risques et du sujet Fraude dans sa globalité
  • De bonnes compétences en informatique
  • Le sens de responsabilité et du leadership
  • Un esprit d’équipe et de flexibilité
  • Une capacité à prendre des initiatives
  • Un bon niveau d’analyse des données (anomalies de restitution de données, cohérence des données restituées)
  • Une bonne connaissance des outils Office (Excel…)
  • Le sens de la confidentialité et du respect du secret professionnel
  • De la rigueur et de l’organisation.

Pourquoi travailler chez Djamo

  • Équilibre entre l’autonomie et la collaboration, la perspicacité et l’intuition, le travail et la vie.
  • Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
  • Environnement éthique et stimulant.
  • Contribuer à l’expansion rapide d’une startup en Afrique francophone.
  • Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
  • Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d’équipe et une culture de développement continu des employés.

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n’avons pas conscience d’avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

Type de contrat

  • Contrat à Durée Indéterminé avec une période d’essai de 3 mois, renouvelable une fois.
  • Lieu de Travail
  • Point E, Sénégal
  • Secteur d’activités
  • Services Financiers mobiles

CONSULTANT(E) EN COMMUNICATION

3 months 1 week Prestation
Fondation Heinrich Böll

La Fondation Heinrich Böll est une organisation internationale engagée dans la promotion de la démocratie, de la justice sociale et de la durabilité. Elle est affiliée au parti politique écologique allemand et partage les valeurs du mouvement vert en Allemagne. Présente dans 35 pays dans le monde, sa vocation ultime est de contribuer à l’avènement de sociétés équitables, inclusives et durables où chaque citoyen puisse pleinement s’épanouir. C’est un laboratoire d’idées, une plateforme d’échanges qui a pour objectif de réunir les différents acteurs politiques, citoyens et académiciens autour des grandes questions qui concernent le développement durable, l’égalité des genres, la gouvernance des ressources naturelles, les migrations, ou bien la promotion des droits humains.

Dans son bureau à Dakar, la Fondation Heinrich Böll  mène divers programmes (principalement Démocratie et Transition Ecologique), et souhaite renforcer sa visibilité, son impact et la qualité de ses communications tant internes qu’externes.

Dans ce cadre, elle recherche un(e) consultant(e) communication pour accompagner la stratégie de communication du bureau Sénégal.

Objectifs de la mission

Pour une période de trois mois :

  • Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication de la Fondation.
  • Mettre en place et gérer les outils de communication en étroite collaboration avec nos coordinatrices de Programme.
  • Assurer la visibilité et la notoriété de la Fondation en développant et mettant en œuvre des campagnes de médias sociaux et de communication.
  • Valoriser les actions et les ressources produites, et en faciliter la diffusion et l’exploitation. Il faudra fournir du contenu attrayant sous forme de texte, d'images et de vidéos pour les comptes de médias sociaux.
  • Appuyer la capitalisation et le partage des résultats des projets soutenus par la Fondation.

Profils recherchés

  • Expérience confirmée d’au moins 3 années en communication
  • Grande expertise dans l’utilisation des logiciels pour gérer un site web et les médias sociaux (ex. Drupal, GroupWise, CleverReach etc.)
  • Bonne connaissance des médias au Sénégal et des capacités de recherche et fact-checking etc.
  • Bonne expérience de travailler avec des journalistes, representant.es des médias ; contacts existants seraient un atout
  • Compétences créatives : layout, design pour posts dans les réseaux sociaux etc.
  • Sensibilité et compréhension du contexte social et politique au Sénégal, spécifiquement concernant l’écologie, la démocratie du genre, les droits humains et les migrations
  • Expérience dans la documentation d’activité différentes (conférence, atelier, manifestations, expositions…)
  • Connaissances de la photographie et/ou de la vidéo
  • Très bonne capacité rédactionnelle pour différents format (online, offline, analyse et synthèse d’articles ou autres documents scientifiques)
  • Très bonne connaissance du français, d’une des langues nationales codifiées et de l’anglais (au moins B2) en oral comme en écrit (la connaissance de l’allemand serait un atout)
  • Une connaissance des domaines de la coopération internationale constitue un plus.

Principales tâches

  • Gestion et administration du site web de la fondation au Sénégal en accord avec la Direction du bureau et les coordinateur/trices de programme.
  • Création de contenu et gestion des comptes de médias sociaux de la fondation en accord avec la Direction du bureau et les coordinateur/trices de programme.
  • Accompagner les coordinateur.trices de programme dans la communication de leurs programmes en développant différents formats de communication selon objectif et groupes cibles*
  • Gestion évènementielle (p.ex. conférence de presse, conférence…) en accord avec les coordinateur.trices des programme et l’Office Manager
  • Editing et layout de divers formats de publication de la fondation en accord avec la Direction et selon les règlements de la fondation
  • Rédaction d’article présentant le travail de la fondation au Sénégal.
  • Rédaction de communiqué de presse.
  • Rédaction d’une newsletter de la fondation en accord avec la Direction du bureau et les coordinateur/trices de programme.
  • Préparation des rapports d’activités et de suivi des canaux numériques.

Pour postuler à cette offre de poste :

Si vous êtes intéressé.e par cet appel à candidature, veuillez envoyer votre offre technique et financière au plus tard le 15 Octobre 2025 sous la référence COM à l’adresse : candidature@sn.boell.org 

La fondation s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son équipe. Nous encourageons activement les femmes, à postuler.

 

Professeur d’Anglais

3 months 1 week CDD
Lycée Français Jean-Mermoz

Établi à Dakar depuis 1976, le Lycée Français Jean Mermoz fait partie du réseau des lycées français du monde, géré par l’Agence pour l’Enseignement Français à l’Étranger (AEFE), le plus vaste réseau scolaire au monde. Ce réseau assure une continuité éducative de la maternelle au baccalauréat, quel que soit le lieu où vous vous trouvez.

MISSION

Votre mission sera de développer les connaissances et compétences des élèves, ainsi que leur esprit critique. Vous contribuez à la construction du parcours éducatif et scolaire des élèves, à la transmission des connaissances et à la construction des apprentissages. Vous assurez un service qui comprend un temps d’enseignement, un temps de préparation des cours, un temps de correction de copies et d'évaluation des élèves, un temps de dialogue avec les parents pour le suivi des élèves, un temps de participation à la vie de l’établissement (conseil de classe, conseil d’enseignement, conseil pédagogique…) et de concertation en équipe.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) enseignant(e) de littérature américaine pour rejoindre notre équipe pédagogique dynamique.

Vous êtes natif / native des USA ou vous y avez poursuivi des études. Vous devez être passionné(e) par votre discipline et par la transmission des savoirs, avec un fort engagement envers les valeurs du réseau d’enseignement français à l’étranger.

  • Titulaire d'une Licence ou d'un Master 2 en littérature américaine ou discipline équivalente. Un diplôme dans le champ des sciences humaines serait un atout supplémentaire.
  • Maitrise des méthodes d'essay writing et de literary commentary.
  • Compétences en analyse littéraire, figures de style, méthodologie et critique.
  • Approche pédagogique active, intégrant travaux de groupe, sens critique, et mise en contexte culturel, historique et géographique des œuvres.
  • Une expérience professionnelle d’enseignement en établissement scolaire de minimum 2 ans est souhaitée.  Des compétences dans l'utilisation des outils numériques au service de la pédagogie sont attendues.
  • Une expérience dans l'étude et l'enseignement d’œuvres complètes (théâtre poésie, romans, documents authentiques documentaires)

Ce poste est offert dans le cadre d’un contrat de droit local.

Compétences

  • Curiosité intellectuelle
  • Capacité d'écoute
  • Sens de l'initiative
  • Sens du relationnel
  • Capacité d'adaptation
  • Concevoir des outils pédagogiques
  • Evaluer les acquis
  • Travailler en équipe
  • Construire et mettre en œuvre un enseignement
  • Autonomie
  • Animer un cours

100 professeurs rentrée 2025-2026

3 months 1 week CDD
Jangalma

Jangalma est une plateforme sénégalaise innovante spécialisée dans les solutions d'Éducation Numérique (EdTech) et de Formation en Ligne. Notre mission est de démocratiser l'accès au savoir, de renforcer les compétences professionnelles et d'adapter les contenus pédagogiques aux réalités du marché de l'emploi en Afrique de l'Ouest.

Nous recherchons des professeurs ou enseignants pouvant donner des cours de soutien scolaire à domicile a (Diamniadio, Yenne, Bargny et Rufisque).

Profils recherchés

  • Avoir une autorisation d’enseigner ou diplôme d’enseignement
  • Minimum 2 années d’expérience dans l’enseignement
  • Minimum bac +3
  • Résider permanemment dans ces zones susmentionnées

Matières

Mathématiques, Enseignant à l’élémentaire, physique chimie, SVT, Français, Anglais, Économie, Comptabilité, Philosophie, Histoire et Géographie.

NB : Les personnes intéressées peuvent remplir le formulaire de candidature sur : https://jangalma.net/recrutement/ 

Voir aussi : Demande manuscrite pou Enseigner.

CHARGÉ(E) DE PROJET ÉVÉNEMENTIEL SÉNIOR BILINGUE

3 months 1 week
Agence DIMENSIONS

Agence DIMENSIONS une armée de communicants et de marketeurs formés et réunis pour un seul objectif : Dépassez nos limites pour vous satisfaire.

Notre principal objectif et atout est notre volonté de mettre en évidence nos compétences diverses et riches dans le domaine de la communication événementielle et du marketing opérationnel.

Ceci-dit, notre guerre consiste à faire de notre client le numéro 1 de son marché.

De la réflexion, la conceptualisation, la création, la réalisation, l’exécution à l’évaluation, notre agence met toutes les ressources nécessaires en œuvre afin d’atteindre vos objectifs.

Nous vous aidons à communiquer avec vos équipes, vos clients, vos partenaires, votre force de vente et tout votre public.

FICHE DE POSTE – CHARGÉ(E) DE PROJET ÉVÉNEMENTIEL SÉNIOR BILINGUE
(FR/EN)
Agence : Dimensions Group
Localisation : Dakar
Contrat : CDD
Rattachement hiérarchique : Directeur de la Stratégie et du Développement

1. Mission Principale

Piloter, structurer et exécuter des projets événementiels à forte valeur ajoutée, en assurant la coordination globale des équipes, prestataires et parties prenantes, tout en garantissant l’excellence opérationnelle, la rentabilité des projets et la satisfaction client.

2. Responsabilités

  • Gestion et suivi complet des projets de la phase chiffrage à la phase réalisation.
  • Compréhension fine des briefs clients et traduction en concepts innovants et réalistes.
  • Suivi quotidien de la production : réunions, points d’étape, alertes et ajustements
  • Répondre aux cahiers de charges et aux consultations clients dans les délais
  • Accroître la visibilité de l’entreprise et promouvoir son image en collaboration avec la direction de la communication
  • Répondre dans les délais aux Appels d’offres
  • Élaboration de recommandations stratégiques : ligne éditoriale, déroulé, scénographie, formats hybrides.
  • Coordination avec les pôles créatifs, production et digital.
  • Suivi quotidien de la production : réunions, points d’étape, alertes et ajustements.
  • Interlocuteur principal des clients sur les projets confiés.
  • Présentation des livrables, gestion des retours et arbitrages.
  • Accompagnement stratégique en continu.
  • Construction des budgets et contrôle rigoureux des dépenses.
  • Pilotage de la rentabilité et reporting financier projet.
  • Bilan qualitatif, quantitatif et financier après chaque événement.
  • Formalisation des axes d’amélioration et partage aux équipes internes. 

3.Compétences Techniques et qualités

  • Bonne connaissance de l’environnement événementiel
  • Maîtrise des outils de devis et de présentation : (CRM- Excel-Power point-Odoo)
  • Maîtrise des logiciels de planification et de gestion de budget.
  • Rigueur méthodologique, sens de l’anticipation et gestion du stress.
  • Leadership naturel, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
  • Diplomatie, intelligence relationnelle et posture senior face aux clients.
  • Créativité stratégique avec sens aigu du détail.
  • Aisance sociale et capacité à créer du lien avec ses clients et les commerciaux
  • Créativité, sens de l’innovation et aptitude à travailler sous pression.

4. PROFIL

Formation

  • Licence ou Master en Communication / Marketing /Gestion de projet

Expérience

  • Expérience réussie d'au moins cinq (5) ans dans les métiers de l’événementiel.
  • Connaissance du secteur de l'événementiel
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Envoyez votre candidature à recrutement@agencedimensions.com

CADRE COMMERCIAL

3 months 1 week
SERVTEC

Servtec Sénégal est la filiale locale de Servtec International Group, un acteur panafricain majeur spécialisé dans les solutions de Ressources Humaines et l'Assistance Technique pour les industries à forte technicité. Notre expertise est cruciale dans les secteurs de l'Énergie (Pétrole et Gaz), des Mines et des Infrastructures.

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la vente d'automobile:

1 CADRE COMMERCIAL

MISSIONS:

  • Développement portefeuille clients
  • Suivi portefeuille clients.
  • Définition plans d’actions commerciales.
  • Veille concurrentielle
  • Traitement réclamations clients.
  • Reporting ; ( CRM )

Profil recherché

COMPETENCES:

  • BTS, Master 2 école de commerce ou université option gestion, management, marketing ou communication
  • Capacité à gérer et coordonner les équipes.
  • Efficacité, disponibilité rigueur et faculté d’adaptation.
  • Anglais Courant.
  • 04 ans d’expérience dans le domaine commercial. Une expérience acquise dans les domaines suivants serait déterminant : concession automobile, location de voiture)

CHEF D'ATELIER CAROSSERIE

3 months 1 week
SERVTEC

Servtec Sénégal est la filiale locale de Servtec International Group, un acteur panafricain majeur spécialisé dans les solutions de Ressources Humaines et l'Assistance Technique pour les industries à forte technicité. Notre expertise est cruciale dans les secteurs de l'Énergie (Pétrole et Gaz), des Mines et des Infrastructures.

 


 

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la vente d'automobile:

1 CHEF D'ATELIER CAROSSERIE

MISSIONS:

  • Superviser et coordonner l’activité de l’équipe des carrossiers.
  • Organiser le travail des équipes dans l’atelier.
  • Panifier les opérations de réparations et optimiser le plan de chargement.
  • Optimiser les délais d’immobilisation des véhicules en réparation dans l’atelier.
  • Garant de la bonne exécution des travaux.
  • Garant des règles de sécurité
  • Animer la démarche qualité dans l’atelier.
  • Maintenir un bon niveau technique et la formation des équipes.

Profil recherché

COMPETENCES:

  • BTS, CAP mécanique, maintenance automobile spécialisation carrosserie ou diplôme équivalent.
  • Maitrise de l’outil informatique.
  • Leadership Capacité à gérer et organiser le travail en équipe.
  • Sens de l’organisation et la gestion du temps
  • 05 ans dans un poste de chef de garage, chef d’atelier avec un expérience préalable en tant que chef d’équipe.

DIRECTEUR(TRICE) COMMERCIAL(E)

3 months 1 week
SERVTEC

Servtec Sénégal est la filiale locale de Servtec International Group, un acteur panafricain majeur spécialisé dans les solutions de Ressources Humaines et l'Assistance Technique pour les industries à forte technicité. Notre expertise est cruciale dans les secteurs de l'Énergie (Pétrole et Gaz), des Mines et des Infrastructures.

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la vente d'automobile:

1 DIRECTEUR(TRICE) COMMERCIAL(E)

MISSIONS:

  • Elaborer la Stratégie COMMERCIALE ET MARKETING.
  • Elaborer la stratégie et les plans Marketings des filiales ( SMS) du groupe.
  • Définir les nouvelles opportunités du marché
  • Participer au développement du CA
  • Créer la synergie commerciale et Marketing dans le groupe.
  • Définir le budget.
  • Veille concurrentielle
  • Déterminations des cibles, plans d’actions et axes publicitaires.
  • Développement de réseau de partenaires (revendeurs agrées) de concert avec la Direction générale
  • Développement du système de vente en ligne et intégrer l’IA comme instrument de commercialisation
  • Plan de communication externe ; Assurer une visibilité et un bon positionnement de nos produits
  • Animer l’équipe commerciale.

Profil recherché

COMPETENCES:

  • Bac + 5, Master 2école de commerce
  • Anglais serait un atout déterminant
  • Bonne maitrise de l’informatique.
  • Capacité à gérer une équipe
  • 05 minimum dans un poste similaire. Une expérience dans le domaine commercial serait un plus

11 Agents de sécurité

3 months 1 week CDD
Terrou-Bi

Terrou-Bi est un complexe hôtelier cinq étoiles de renommée internationale, emblème du luxe et de l'excellence sur la Petite Corniche à Dakar. Nous offrons à notre clientèle internationale et locale une expérience d'exception qui allie cadre idyllique en bord de mer, installations haut de gamme et service impeccable.

Nous recrutons agent de sécurité (11) h/f.

Profil recherché

  • Formation en sécurité
  • Expérience préalable dans la sécurité souhaitée

Descriptif du poste

  • Assurer, par des rondes ou en position statique, la surveillance des flux et des accès de la zone qui lui est affectée
  • Intervenir pour maintenir ou rétablir la sécurité.
  • S’assurer du dégagement permanent des issues de secours et voies de circulation répétition Aviser le pc avant tout déplacement
  • Appliquer les procédures de sureté et de sécurité incendie.
  • Accueillir, renseigner et orienter les clients
  • Rendre compte à l’encadrement sécurité de tout incident, ou événements survenus au cours de sa vacation
  • Renseigner la main courante mise à votre disposition
  • Appliquer les procédures de contrôle des partenaires
  • Assurer l’escorte des clients ou des partenaires d’un point à autre
  • Appliquer les règles de sécurité de l’hôtel (sureté, SST et de sécurité incendie) Réserve un accueil chaleureux et personnalisé au client
  • Contribue à la fidélisation de la clientèle par sa qualité de service
  • Offre un service attentionné et adapté aux contraintes du client

Compétences clés

  • Maitrise des techniques de premiers secours aux personnes
  • Maitrise de l’utilisation des équipements incendie
  • Utilisation des techniques de maintien de l’ordre
  • Adaptation face aux situations
  • Discrétion
  • Sens du service
  • Capacité à contrôler ses émotions
  • Réactivité
  • Esprit d’équipe
  • Discipline
  • Gestion du stress
  • Respect des horaires de service, l’esprit alerte, l’esprit critique

Contraintes

Travail le soir, la nuit et les weekends

Postuler

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le avant le 15 octobre 2025. Mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Agent de Sécurité).

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Chargé(e) de Programme

3 months 1 week CDD
Wagadu Africa

Wagadu Africa est un cabinet de conseil stratégique et opérationnel, positionné pour accompagner les organisations publiques et privées dans leurs projets de développement et de croissance sur le continent africain. S'inspirant de l'héritage historique de l'Empire du Ghana (Wagadou), nous avons pour ambition d'être un pilier de la nouvelle ère de prospérité africaine, en alliant expertise globale et connaissance locale approfondie.

Ce poste a pour mission de développer et de gérer les activités programmatiques de Wagadu et de soutenir sa stratégie ainsi que ses objectifs.

Le/la Chargé(e) de Programme est a pour mission de soutenir et mettre en œuvre plusieurs projets et équipes de Wagadu en dirigeant les opérations sur le terrain et en assurant le reporting pour les projets. Il/elle veillera à renforcer l’impact de Wagadu dans la région, à atteindre les objectifs, et à mieux servir les communautés ciblées, les institutions, les gouvernements, les OSC, les ONG, les parties prenantes, etc.

Le/la Chargé(e) de Programme est responsable de la conception et de la mise en œuvre des programmes en collaboration avec les autres départements de Wagadu. Il/elle dirigera le programme comprenant les projets, le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage tout en couvrant plusieurs domaines fonctionnels de Wagadu.

Ce poste est hybride avec jusqu’à 50% de déplacement prévu pour soutenir les activités et le personnel de Wagadu.

Responsabilités de supervision

Le/la Chargé(e) de Programme supervisera les consultants et sera  responsable d’assurer et de soutenir la gestion des projets, des formations et des activités MERL en lien avec les opérations de Wagadu.

Il/elle soutiendra le développement et la documentation des projets, les activités de préparation, la coordination et la collaboration avec les autres départements.

Ce poste contribuera à faire progresser la mission de Wagadu en soutenant l’opérationnalisation de ses valeurs fondamentales.

Programmes et Projets

  • Gestion du portefeuille programmatique et du reporting
  • Soutien au développement de la collecte de fonds par l’identification d’opportunités programmatiques et l’appui à la rédaction de propositions.
  • Soutien aux activités de communication, de partenariat et de collecte de fonds, selon les besoins.
  • Représentation de Wagadu en construisant des relations solides dans toute la région
  • Soutenir le développement d’une approche transparente et inclusive dans l’élaboration des projets.
  • Participer à la programmation, validation et exécution budgétaire, et ajuster si nécessaire.
  • Gestion du budget alloué aux activités du département programme, en lien avec l’équipe financière et le Directeur, ainsi que reporting financier du portefeuille Wagadu.
  • Gestion des capacités de l’équipe programme, collaboration avec les autres départements, notamment communication et partenariat/collecte de fonds.
  • Conseil sur la définition des objectifs, la gestion et les livrables des projets.
  • Veiller au respect des protocoles et pratiques de Wagadu
  • S’assurer que les enseignements tirés des programmes Wagadu sont documentés, partagés et intégrés dans la stratégie et le développement du portefeuille de Wagadu.
  • Développement, adaptation et maintenance des politiques programmatiques (ex. : risque organisationnel, sécurité du personnel et des communautés).
  • Aider à la rédaction et au développement de propositions.
  • Contribuer au développement des processus, procédures et documentation pour toutes les zones programmatiques de Wagadu.
  • Diriger les réunions et discussions stratégiques pour optimiser l’efficacité de la collecte et l’utilisation des données du programme Wagadu dans la prise de décision stratégique
  • Apporter un appui MERL
  • Autres tâches assignées.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse aissatou.sow@wagadu-africa.org 

Chargé(e) du Partenariat

3 months 1 week CDD
Wagadu Africa

Wagadu Africa est un cabinet de conseil stratégique et opérationnel, positionné pour accompagner les organisations publiques et privées dans leurs projets de développement et de croissance sur le continent africain. S'inspirant de l'héritage historique de l'Empire du Ghana (Wagadou), nous avons pour ambition d'être un pilier de la nouvelle ère de prospérité africaine, en alliant expertise globale et connaissance locale approfondie.

L’objectif principal du poste est de développer la base de données principale pour le développement du partenariat de Wagadu. Il/elle effectuera la segmentation des données, l’analyse marketing et évaluera la manière dont ces informations peuvent soutenir la politique d’expansion de Wagadu.

Il/elle supervisera et recherchera les méthodes les plus efficaces de collecte, de gestion et d’analyse des données pour soutenir pleinement la génération de fonds, identifier les tendances en termes de partenariat et levée de fonds, et fournir des résultats approfondis sur les donateurs et potentiels partenaires aux équipes de Wagadu.

Il/elle participera au processus d’organisation, de développement et de planification de la stratégie d’expansion de Wagadu. Il/elle apprendra également à connaître et à comprendre d’autres bases de données au sein de l’organisation afin d’avoir une vision globale des parties prenantes.

Ce poste est hybride avec jusqu’à 50% de déplacement prévu pour soutenir les activités et le personnel de Wagadu.

Responsabilités

  • Analyse de données pour les partenariats et la collecte de fonds
  • Planification, construction, gestion de la base de données des partenaires et donateurs de Wagadu
  • Intégration des bases de données avec des systèmes externes, incluant l’e-marketing, les sites de pétition, les systèmes CTI, etc
  • Coordination des besoins techniques pour l’analyse de données
  • Production de rapports financiers et coordination avec l’équipe finance pour le rapprochement des données financières et de collecte de fonds

Gestion des partenariats

  • Développer et exécuter la stratégie de partenariat de Wagadu. Identifier et créer un pipeline de nouveaux partenariats stratégiques à travers une diversité de partenaires et secteurs : ONG, gouvernements locaux et nationaux, institutions nationales et régionales, universités, autres partenaires locaux (ex. secteur privé), via des démarches de prospection.
  • Gérer, suivre et soutenir les partenariats de Wagadu dans sa zone d’intervention.
    Être le point de contact principal pour construire des relations et faciliter les demandes des partenaires humanitaires: gouvernements (locaux et nationaux) et ONG.
  • Gestion du budget alloué aux activités du département partenariat, sous la supervision de l’équipe finance et du Directeur, et assurer les rapports financiers du portefeuille de programmes.
  • Présenter la valeur et l’impact des activités de Wagadu aux partenaires via des démonstrations pratiques et des cas pratiques pertinents à leur travail.
    Identifier activement les besoins des nouveaux partenaires. Co-créer des activités, initiatives et projets avec ces partenaires afin de les soutenir de manière concrète et transformative.
  • Identifier de nouveaux partenaires ONG intéressés à collaborer avec Wagadu pour développer son réseau (en tant que partenaires, soutiens ou contributeurs)
  • Développement des partenariats et mobilisation communautaire
  • Coordonner l’engagement des partenaires et des communautés.
  • Renforcer les relations existantes et en construire de nouvelles.
  • Autres tâches assignées.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse aissatou.sow@wagadu-africa.org 

Photographe / Vidéaste

3 months 1 week Stage
Aubaine

Aubaine est une enseigne spécialisée dans la distribution de produits variés, alliant qualité et accessibilité pour répondre à vos besoins du quotidien. Notre gamme couvre des articles de cuisine et électroménager, décoration et accessoires d’intérieur, entretien de la maison, hygiène et beauté, multimédia, fournitures de bureau, papeterie, ainsi qu’un large choix de jouets. Chez Aubaine, nous nous engageons à offrir des solutions pratiques et innovantes pour améliorer le confort de nos clients au quotidien.

Aubaine recherche un(e) stagiaire photographe / vidéaste pour participer à la création de contenus visuels élégants et variés : photos, capsules vidéo, portraits et reportages.

Le poste consiste à contribuer à la captation, au montage et à la postproduction de contenus audiovisuels destinés à des projets culturels et institutionnels.

Profil recherché :

  • Étudiant(e) en audiovisuel, photo, cinéma ou graphisme
  • Bonne maîtrise de la prise de vue et des bases du montage.
  • Sens artistique, rigueur et créativité.
  • Capacité à travailler de manière autonome et organisée.

Pour postuler : 

Candidature à envoyer à contact@aubaine.sn 

Assistant(e) Communication & Production Audiovisuelle

3 months 1 week Stage
Aubaine

Aubaine est une enseigne spécialisée dans la distribution de produits variés, alliant qualité et accessibilité pour répondre à vos besoins du quotidien. Notre gamme couvre des articles de cuisine et électroménager, décoration et accessoires d’intérieur, entretien de la maison, hygiène et beauté, multimédia, fournitures de bureau, papeterie, ainsi qu’un large choix de jouets. Chez Aubaine, nous nous engageons à offrir des solutions pratiques et innovantes pour améliorer le confort de nos clients au quotidien.

Aubaine recherche un(e) stagiaire en communication et production audiovisuelle pour rejoindre une cellule créative en développement, dédiée à la conception de contenus.

Le poste consiste à accompagner la préparation, la coordination et la valorisation des projets audiovisuels mensuels :

  • Appui à la planification et à la logistique des tournages,
  • Participation à la création de contenus (photos, vidéos, stories, tribunes)
  • Contribution à la diffusion sur les supports numériques.

Profil recherché

  • Étudiant(e) en communication, marketing, audiovisuel ou multimédia
  • Excellentes capacités d’organisation et de planification.
  • Bonne expression écrite et sens du détail.
  • Curiosité culturelle, goût pour l’esthétique et la narration.
  • Maîtrise basique des outils bureautiques et visuels (Canva, Drive, réseaux sociaux).

Pour postuler :

Candidature à envoyer à contact@aubaine.sn 

Chef d’Équipe Commercial

3 months 1 week CDD
Aubaine

Aubaine est une enseigne spécialisée dans la distribution de produits variés, alliant qualité et accessibilité pour répondre à vos besoins du quotidien. Notre gamme couvre des articles de cuisine et électroménager, décoration et accessoires d’intérieur, entretien de la maison, hygiène et beauté, multimédia, fournitures de bureau, papeterie, ainsi qu’un large choix de jouets. Chez Aubaine, nous nous engageons à offrir des solutions pratiques et innovantes pour améliorer le confort de nos clients au quotidien.

Aubaine recherche un chef d’équipe commercial dynamique. Le poste combine activité commerciale, coordination d’équipe et suivi opérationnel.

Vos missions :

  • Encadrer et motiver l’équipe sur le terrain
  • Participer activement au merchansing, à la vente et à l’accueil client.
  • Gérer les remboursements et retours clients
  • Animer les lives Aubaine (TikTok / réseaux).
  • Faire le reporting quotidien

Profil recherché

  • Bonne expérience en vente ou animation commerciale
  • À l’aise avec les outils numériques et les réseaux sociaux.
  • Organisé, fiable, avec un vrai sens de la responsabilité.
  • Bon relationnel et aisance à l’oral (live, clients, équipe).
  • Esprit d’équipe et exemplarité sur le terrain.

Pour postuler : 

Candidature à envoyer à contact@aubaine.sn 

Community Manager

3 months 1 week CDD
Boummarket

Boummarket est une plateforme de commerce électronique (e-commerce) sénégalaise en pleine croissance, qui connecte des vendeurs locaux et des acheteurs à travers le Sénégal et potentiellement la sous-région. Notre mission est de simplifier l'accès au marché, de soutenir les entreprises locales et d'offrir une expérience d'achat en ligne fiable et diversifiée.

Exigences du poste

  • Maîtrise de Canva et ChatGPT (création de visuels et textes).
  • Bonne connaissance des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok).
  • Aisance à l’oral et dynamisme pour faire des lives en direct.
  • Créativité et capacité à produire du contenu engageant
  • Créativité, organisation et autonomie.

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse dakarlux@gmail.com 

Traducteur(trice) Anglais / Français

3 months 1 week CDD
MAG (Mines Advisory Group) International

MAG (Mines Advisory Group) International est une organisation non gouvernementale (ONG) humanitaire primée, co-lauréate du Prix Nobel de la Paix en 1997. Notre mission est cruciale : sauver des vies et sécuriser l'avenir des communautés touchées par les mines terrestres, les munitions non explosées (UXO) et la violence armée.

Spécification du poste : Traducteur(trice) Anglais /Français (Sous réserve de financement)

Département : Sous la coordination de : Technical Field Manager Team Leader
Localisation :  Casamance
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de droit Sénégalais, 6 mois

Objectif du poste : Le traducteur/rice assurera également la traduction au quotidien pour le TFM Team Leader, en appui à l’ensemble du personnel ainsi qu’aux parties prenantes externes. Le traducteur/rice sera également chargé(e) de la traduction d’un ensemble de documents techniques clés de l’anglais vers le français

Compte tenu de la nature du travail de MAG, le/la traducteur/rice devra maîtriser et utiliser avec précision le vocabulaire spécifique lié au domaine du déminage humanitaire et à la neutralisation des engins explosifs, garantissant ainsi la justesse et la cohérence terminologique des traductions.

Responsabilités principales

  • Assurer la traduction orale au quotidien (anglais ↔ français) lors des échanges internes et externes, en appui direct au TFM Team Leader et à l’ensemble du personnel.
  • Traduire des textes écrits de l’anglais vers le français, en préservant les concepts, le ton et les nuances du texte source original.
  • S’assurer que les textes traduits respectent toutes les exigences éditoriales pertinentes (mise en page, style, police, etc.).
  • Livrer les traductions dans le respect des délais
  • Relire et corriger les traductions afin de garantir qu’elles soient exemptes d’erreurs.
  • Insérer des informations concernant les personnes avec lesquelles le traducteur travaillera (réunions de suivi, interlocuteurs techniques, etc.).
  • Attentes générales pour tout le personnel international – à confirmer
  • Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG, en promouvant son esprit et sa
  • Contribuer à l’atteinte des objectifs du programme et/ou du plan d’action du département.
  • Veiller à bien connaître et respecter toutes les politiques et procédures de MAG et se tenir informé(e) des activités de l’organisation.
  • Suivre et mettre en pratique les apprentissages issus des formations et programmes de développement appropriés.

Responsabilités générales transversales

  • Contribuer à l’atteinte des objectifs de MAG en respectant les valeurs et missions de l’organisation.
  • Maintenir la confidentialité des informations conformément aux politiques
  • Appliquer et promouvoir le cadre de safeguarding, y compris les politiques de conduite personnelle, protection des personnes vulnérables, égalité des chances, etc.
  • Participer activement aux formations et au développement
  • S’acquitter de toute autre tâche connexe demandée pour soutenir les exigences opérationnelles.

Expérience essentielle

  • Solide expérience dans la traduction de documents techniques de l’anglais vers le français.
  • Expérience préalable sur un poste d’interprète/ traduction orale en présentiel et traduction de documents techniques liés au déminage / à la neutralisation des engins explosifs

Compétences et connaissances essentielles

  • Langue maternelle française (ou niveau de maîtrise équivalent). Excellente maîtrise de l’anglais.
  • Grande précision dans la traduction 
  • Connaissance des techniques de traduction
  • Connaissance des outils de traduction (CAT tools), dictionnaires, bases terminologiques et
  • Excellentes compétences organisationnelles, avec la capacité de coordonner plusieurs activités en parallèle.

Aptitudes essentielles

  • Détermination et engagement envers des normes de qualité élevées.
  • Excellentes compétences en communication
  • Capacité à respecter les délais et à travailler sereinement sous pression
  • Engagement envers l’orientation stratégique et les valeurs fondamentales de l'organisation
  • Esprit d’initiative, flexibilité et enthousiasme 
  • Engagement envers la politique d’égalité des chances 

Pour postuler :

Candidatures à envoyer par email à l’adresse suivante : RH.SENEGAL@maginternational.org avant le 19 Octobre 2025 à 00h00.

Assistante Chargée de la Clientèle

3 months 1 week CDD
Gaïa Partners

GAIA Partners est une agence de voyages dynamique basée à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de simplifier l'expérience du voyage pour nos clients, en offrant une gamme complète de services allant de l'aide aux formalités d'études à l'organisation de séjours touristiques sur mesure. Nous nous positionnons comme un partenaire de confiance pour tous ceux qui aspirent à explorer le monde ou à poursuivre leurs études à l'étranger.

Missions

  • Rattaché au responsable de l’équipe, votre mission consiste à :
  • Réceptionner et traiter les appels entrants des clients.
  • Identifier les besoins, attentes ou réclamations des appelants.
  • Apporter des réponses claires, précises et conformes aux procédures.
  • Assurer le traitement administratif lié à chaque interaction (saisie, mise à jour CRM, suivi dossier…).
  • Remonter les anomalies, demandes spécifiques ou signaux clients.
  • Appliquer les scripts, argumentaires et process qualité en vigueur.
  • Atteindre les objectifs de performance
  • Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.

Exigences

  • Parfaite maîtrise de la langue Française
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et CRM.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément (multitasking).
  • Excellente élocution et aisance téléphonique.
  • Écoute active et empathie.
  • Patience et gestion de flux.
  • Sens du service client et de la satisfaction.
  • Capacité à argumenter et reformuler.
  • Ponctualité, assiduité et rigueur.
  • Expérience requise
  • Vous disposez idéalement d’une expérience en agence de voyage

Candidature

Veuillez envoyé votre curriculum vitae sur l’adresse suivante : gaiapartners.rcm@gmail.com 

Responsable Pièces de Rechange

3 months 2 weeks
SERVTEC

Servtec Sénégal est la filiale locale de Servtec International Group, un acteur panafricain majeur spécialisé dans les solutions de Ressources Humaines et l'Assistance Technique pour les industries à forte technicité. Notre expertise est cruciale dans les secteurs de l'Énergie (Pétrole et Gaz), des Mines et des Infrastructures.

Responsable Pièces de Rechange.

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la vente d’automobile:

1 Responsable Pièces de Rechange

Missions

  • Suivi portefeuille clients
  • Développement d’affaires ; identification des prospects et pénétration des segments porteurs
  • Participer activement dans la politique de sourcing des produits et de développement de nouvelles marques
  • Développer le réseau de revendeurs et garagistes partenaires
  • Définir le plan d’actions commerciales pour la force de vente
  • Optimiser la disponibilité des pièces du magasin
  • Gérer les magasins de la société.

Profil recherché

Compétences

  • Ingénieur, BTI en électromécanique ou diplôme ou diplôme équivalent
  • Expérience de minimum 05 ans dans le suivi commercial. (Expérience acquise dans les domaines suivants serait déterminante :
  • industrie, mines, concession automobile)
  • Grande faculté d’adaptation et une forte capacité à diriger et motiver une équipe.
  • Rigueur et méthode dans le travail, sens des objectifs
  • Bon niveau d’anglais

Un(e) Assistant RH et Moyens Généraux

3 months 2 weeks
Topwork Sénégal

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Pour le compte d'un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un (e) Assistant RH et Moyens Généraux.

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : Publicité extérieure

Responsabilités : 

• Assurer le suivi des différentes demandes administratives (électricité, gaz, téléphone fixe et mobile, eau et autre).
• Assurer les réservations d’hôtels et billets d’avions.
• Assurer la distribution du courrier interne et l’expédition du courrier externe.
• Assurer les négociations et la continuité des assurances des véhicules de la société, du bâtiment, des panneaux, de la santé, de la Responsabilité Civile, etc.
• Tenir et mettre à jour les tableaux administratifs de suivi des dépenses.
• Assurer la maintenance du bureau et la tenue des contrats de maintenance du bureau, maintenance du parc automobile, etc.
• Effectuer régulièrement des inventaires du mobilier du bureau.
• Gérer l’inventaire de la fourniture du bureau.
• Recevoir et gérer les demandes d’achats de produits et services.
• Rechercher de nouveaux fournisseurs, comparer et négocier les meilleures conditions d’achats (tarifs, délais de livraison, modalités de paiement, etc.).
• Etablir les bons de commandes et assurer leur suivi.
• Envoyer la demande de paiement pour tout achat à la comptabilité.
• Analyser et évaluer les performances des fournisseurs par la mise en place et la tenue d’indicateurs.
• Veiller au respect des procédures relatives à l'administration du personnel, au règlement de travail et au droit social.
• Assurer le respect du règlement interne et l’application des sanctions selon le règlement en vigueur.
• Assurer un suivi régulier du pointage pour assurer la présence des employés selon l’horaire du travail.
• Assurer un suivi mensuel des soldes de congés, maladies, arrêts non justifiés etc. et envoyer les rapports relatifs à la Direction Générale.
• Assurer le bon déroulement du plan de formation en interne selon les besoins, ou dans les centres de formations réputés

Profil recherché : 

• Titulaire d’une License en Gestion et Administration.
• Un minimum de 3 ans d'expérience dans un domaine similaire.
• Maîtrise du Français et de la langue du pays, le Wolof.

Compétences et Connaissances :

• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de Gestion (pointage, achats, etc.).
• Connaissances en informatique MS Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Sens de la communication et du dialogue.

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.

APPEL À CANDIDATURE : Formateur(trice) certifié(e) en assurance inclusive

3 months 2 weeks
PNUD Bureau du Sénégal

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies |

Vous êtes passionné(e) par la transmission du savoir et engagé(e) pour l’inclusion financière ?
Rejoignez la prochaine cohorte de formateurs en assurance inclusive (ToT) et contribuez au renforcement du secteur de la micro-assurance au Sénégal.

Nous recherchons des profils qui allient :

  • Expérience en formation
  • Expertise sectorielle
  • Engagement social

Les candidats sélectionnés bénéficieront d’une formation spécialisée dispensée par notre partenaire CASAI, et deviendront des acteurs clés de diffusion et de renforcement des capacités.

Postulez avant le 10 octobre 2025 en envoyant votre CV à cpfa@orange.sn.

Les femmes professionnelles sont vivement encouragées à participer !

Auditeur interne

3 months 2 weeks
CORAF| West and Central Africa for Agricultural Research and Development

Le CORAF (Conseil ouest et centre africain pour la recherche et le développement agricoles / West and Central African Council for Agricultural Research and Development en anglais) est une association internationale à but non lucratif regroupant les systèmes nationaux de recherche agricole de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Il forme avec l’ASARECA (Association for strengthening agricultural research in Eastern and central Africa), le CCARDESA (Centre for Coordination of Agricultural Research and Development for Southern Africa) et le NASRO (North African Sub-Regional Research Organization), les quatre Organisations sous régionales constituantes du Forum pour la recherche agricole en Afrique, le FARA.

Description

Sous l’autorité du Directeur Exécutif et la supervision directe de la Directrice des Services de Gestion, l’Auditeur Interne a comme missions principales :

  • examiner l’adéquation et l’efficacité des systèmes de contrôle interne du projet, y compris l’application des procédures de contrôle interne de l’Institution pour une bonne gestion financière, comptable et administrative, conformément aux principes universellement reconnus en comptabilité, finance et administration ;
  • évaluer le niveau d’utilisation des fonds avec efficience, économie et exclusivement aux fins prévues;
  • examiner les documents comptables du projet, les rapprochements bancaires et les états financiers;
  • former et informer le personnel sur les procédures de contrôle interne approuvées par l’Institution et le Conseil d’administration dans le domaine de la comptabilité, des finances et de l’administration ;
  • préparer des rapports d’audit au moins chaque semestre, en mettant en exergue les résultats, risques et recommandations ;
  • Elaborer et mettre en œuvre des plans de contrôle interne du Secrétariat ;
  • tenir une documentation complète sur les résultats des travaux d’audits internes et externes effectués au sein de l’Institution et au niveau des projets ; assurer une large diffusion des rapports d’audit et le suivi de la mise en œuvre des recommandations de ces audits;
  • préparer les termes de références des audits externes ;
  • suivre, au besoin participer aux audits au niveau de projets de l’Institution sollicités par ses bailleurs ;
  • analyser et commenter les résultats des travaux d’audits externes soumis à l’Institution ;
  • rédiger des rapports réguliers sur l’état d’avancement de la mise en place des recommandations ;
  • formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité de la gestion financière et administrative de l’Institution ;suggérer et
  • introduire des actions d’ordre comptable ou administratif en vue de corriger les lacunes observées lors des audits externes et internes ;
  • participer activement à la mise à jour des manuels de procédures comptables, financières et administratives de l’Institution ;
  • Identifier les domaines de risques de la Mission et formuler des recommandations à la Direction en vue de leur prévention et mitigation;
  • se tenir au courant de tout ce que l’Institution fait ou projette de faire pour aider l’équipe de direction à mieux analyser et répondre aux risques possibles ;
  • identifier, évaluer, analyser des facteurs de risque et formuler des recommandations pour la prévention ;
  • planifier son travail de façon annuelle, voire pluriannuelle en grande partie sur la base de cette analyse continuelle de risques ;
  • évaluer la conformité de l’Institution aux lois et règlementations qui lui sont applicables ;
  • aider et conseiller l’équipe de direction et les autres responsables, notamment les responsables de projet et les responsables administratifs, à bien comprendre et mettre en application le contrôle interne et les lois et règlementations s’appliquant à l’Institution ;
  • procéder à l’évaluation du risque de fraude au sein de l’Institution ;
  • proposer des actions et recommandations à mettre en œuvre pour couvrir le risque de fraude;
  • s’assurer que les cas de fraude et de manquements graves sont documentés ;
  • mener des investigations sur des cas de fraude rapportés ou suspectés ;
  • assister l’organisation lors des audits externes ou d’audits commandités par les bailleurs de fonds.
  • Suivre et documenter la mise en place des recommandations émises par les autres auditeurs;
  • fournir des services de haut niveau, garder des standards éthiques et professionnels impeccables, et notamment se tenir au courant des évolutions dans son domaine professionnel ;
  • conduire au besoin un audit financier et comptable des partenaires de l’Institution suivant les protocoles d’accord signés avec ceux-ci;
  • examiner les procédures de passation des marchés pour s’assurer de leur conformité aux Règlements sur les Marchés de la Banque Mondiale ;
  • vérifier l’adéquation de la documentation pour les processus de passation de marchés et la gestion des contrats ;
  • examiner la tenue des registres d’inventaire et des immobilisations ;
  • effectuer des vérifications ponctuelles sur les marchés et paiements sélectionnés pour en évaluer la conformité ;
  • effectuer la vérification physique périodique des actifs acquis dans le cadre du projet ;
  • effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie relativement à sa fonction.

Date limite de candidature : 17/10/2025

Dossier de candidature

Il doit comporter :

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif du CORAF, Dakar, Sénégal. Le fichier doit être nommé ainsi : Initiale du prénom +Nom en majuscule_LM. Par exemple, SMBALLO_LM) ;
  • Un CV détaillé, avec les noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse, et téléphone). Le fichier du CV doit être nommé ainsi : Initiale du prénom +Nom en majuscule_CV_Mois et année. Par exemple, SMBALLO _CV Octobre2025.
    Contact

Les candidatures devront être envoyées à l’adresse: rh@coraf.org

Délai de dépôt : 17 Octobre 2025 à 23H59.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

Assistant comptable

3 months 2 weeks
CORAF| West and Central Africa for Agricultural Research and Development

Le CORAF (Conseil ouest et centre africain pour la recherche et le développement agricoles / West and Central African Council for Agricultural Research and Development en anglais) est une association internationale à but non lucratif regroupant les systèmes nationaux de recherche agricole de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Il forme avec l’ASARECA (Association for strengthening agricultural research in Eastern and central Africa), le CCARDESA (Centre for Coordination of Agricultural Research and Development for Southern Africa) et le NASRO (North African Sub-Regional Research Organization), les quatre Organisations sous régionales constituantes du Forum pour la recherche agricole en Afrique, le FARA.

Description

Sous l’autorité du Directeur des Services de Gestion et la supervision directe du Chef Comptable, l’Assistant Comptable a pour missions principales :

  • Appuyer à l’enregistrement des transactions financières dans le système comptable ;
  • Assurer l’archivage des documents comptables, des dossiers et de la documentation du projet de manière organisée et sécurisée ;
  • Appuyer à la préparation des rapports financiers du programme;
  • Aider au suivi du budget ;
  • Analyser les comptes ;
  • Assurer la saisie des documents comptables ;
  • Préparer les rapprochements bancaires mensuels ;
  • Traiter les bordereaux de paiement, les bons de commande, les factures et les reçus conformément aux procédures du projet ;
  • Assurer le suivi des avances de fonds ;
  • Appuyer les travaux de fin d’année ;
  • Appuyer les missions d’audits internes et externes en fournissant la documentation requise ;
  • Contribuer à la préparation des demandes de retrait de fonds à soumettre à la Banque Mondiale ;
  • S’assurer que tous les documents justificatifs sont correctement classés et référencés ;
  • Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions

Dossier de candidature

Il doit comporter :

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif du CORAF, Dakar, Sénégal. Le fichier doit être nommé ainsi : Initiale du prénom +Nom en majuscule_LM. Par exemple, SMBALLO_LM) ;
  • Un CV détaillé, avec les noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse, et téléphone). Le fichier du CV doit être nommé ainsi : Initiale du prénom +Nom en majuscule_CV_Mois et année. Par exemple, SMBALLO _CV Octobre2025.

Contact

Les candidatures devront être envoyées à l’adresse: rh@coraf.org

Délai de dépôt : 17 Octobre 2025 à 23H59.

Assistant(e) d’administration, en charge de l’animation de la communauté de pratique (webmestre) du Centre KIX francophone

3 months 2 weeks
OIF (Organisation Internationale de la Francophonie)

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) représente un ensemble qui, à partir du lien d’une langue commune, développe une coopération politique, éducative, économique et culturelle entre ses pays membres, au service des populations.

La Francophonie a pour missions de : 
- Promouvoir la langue française et la diversité culturelle et linguistique
- Promouvoir la paix, la démocratie et les droits de l’Homme
- Appuyer l’éducation, la formation, l’enseignement supérieur et la recherche
- Développer la coopération économique au service du développement durable

Bâtir un espace de solidarité fondé sur les principes d’humanisme, de démocratie et de respect de la diversité des cultures et des langues, tel est le but poursuivi par la #Francophonie. 

Description de l'offre d'emploi

  • Titre du poste : Assistant(e) d’administration, en charge de l’animation de la communauté de pratique (webmestre) du Centre KIX francophone
  • Unité administrative : Institut de la Francophonie pour l’éducation et la formation (IFEF)
  • Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
  • Statut et grade : Contractuel sur projet à recrutement local / Niveau B, grade B4 échelon 1
  • Durée de l’engagement : Contrat sur projet d’une durée de 12 mois renouvelable assorti d’une période probatoire de 3 mois
  • Traitement annuel de base : 14 386 400 francs CFA
  • Autres avantages : Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel
  • Participation au régime de prévoyance de l’Organisation
  • Date limite d’envoi des candidatures : le 17 octobre 2025
  • Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N° 30/2025 du 26 septembre 2025

FONCTIONS PRINCIPALES

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) a pour objectif de contribuer à améliorer le niveau de vie des citoyen(ne)s francophones. Elle apporte à ses États et Gouvernements membres un appui dans l’élaboration ou la consolidation de leurs politiques et mène des actions de diplomatie internationale et de coopération multilatérale, conformément aux quatre grandes missions tracées par les chefs d’État et de gouvernement.

Le Partenariat mondial pour l'éducation (PME/GPE) a lancé un appel à propositions mondial dans le cadre du mécanisme de partage de connaissances et d'innovation (KIX).

Le KIX constitue un moyen novateur de mettre en relation l'expertise, l'innovation et les connaissances des partenaires du PME, afin d'aider les pays émergents et en développement à renforcer leurs systèmes éducatifs et accélérer les progrès vers l’atteinte de l'ODD 4.

Le consortium composé de l’OIF/IFEF, de l’Agence universitaire de la Francophonie (AUF) et de la Conférence des ministres de l’Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN) a été choisi pour mettre en œuvre le Centre KIX concernant 21 pays d’Afrique subsaharienne francophone .Les pays concernés partenaires du centre KIX seront les suivants : Bénin, Burkina Faso, Burundi, Cap-Vert, Cameroun, République centrafricaine, Tchad, Comores, Côte d’Ivoire, République démocratique du Congo, Djibouti, Guinée, Guinée-Bissau, Madagascar, Mali, Mauritanie, Niger, République du Congo, Sénégal, Togo.

Pour la mise en œuvre des activités du Centre, et notamment de la phase 2 (2024 - 2027), et dans le but d’atteindre les objectifs définis, le Centre se propose de recruter un(e) Assistant(e) d’administration, en charge de l’animation de la communauté de pratique (webmestre) du Centre KIX .

Sous la responsabilité de la coordonnatrice du Centre KIX Afrique 21, l’Assistant(e) d’administration en charge de l’animation de la communauté de pratique est chargé(e) de gérer le site internet du projet ou sa page Facebook et la communauté autour du portail (PF mise à disposition par le Centre de recherche pour le développement international - CRDI) et d’animer les échanges qui y seront menés, tout en veillant à sa promotion et au respect des règles de bonne conduite au sein de la communauté. A ce titre, il/elle prendra en charge les activités suivantes :

  • rédiger des contenus sur les activités (articles, blogs etc..) ;
  • suivre l’évolution des contenus (par thème, par sujet, par fréquence de publication) ;
  • procéder à l’actualisation des contenus ;
  • relancer régulièrement l’équipe projet pour obtenir, rédiger et mettre en ligne des synthèses d’activités ;
  • veiller au respect du calendrier et publier des actualités ;
  • assurer le suivi des versions des documents (indexation, métadonnées, évolution, mise à jour, suppression) ;
  • modéliser les mécanismes de reportage concernant la communauté (indicateurs de fréquentation, mécanisme d’alerte) ;
  • suivre l’évolution de la communauté dans la durée (adaptation, ajustements et modifications) ;
  • anticiper les évolutions (adaptation) et (auto)formation ;
  • définir les indicateurs de suivi en matière d’utilisation de la PF, du site ou de la page FB ;
  • contribuer à la mise en œuvre effective de la planification des activités du Centre KIX Afrique 21 ;
  • appuyer la coordinatrice dans la mise en œuvre de activités du Centre de manière générale ;
  • organiser la relation avec les prestataires pour différents produits (Superviser la production des objets promotionnels, la mobilisation des médias, la publication etc…) ;
  • assurer la conception graphique des outils de communication ;
  • participer à la préparation de certains dossiers ou réunions, plus particulièrement dans le cadre défini avec la Coordonnatrice du Centre.

Pré-requis du poste

Le/La candidat(e) au poste devra :

  • être ressortissant(e) d’un État ou gouvernement membre de l’OIF et détenir une autorisation de travail à plein temps sur le territoire sénégalais en cours de validité au moment de la candidature et tout au long du contrat ;
  • être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau bac+ 2 minimum,  dans le domaine de la communication digitale ;
  • avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois (3) ans dans les projets de développement, ou associatifs, dont au moins 1 an à un poste de suivi des activités opérationnelles en lien avec la communication digitale ;
  • avoir une bonne connaissance de l’environnement institutionnel de l’OIF et de ses partenaires de projets.;
  • avoir une expérience dans des contextes de travail en coopération internationale, avec divers partenaires ;
  • maîtriser les règles de déontologie et de confidentialité ;
  • avoir une aptitude à travailler en équipe et dans l’urgence ;
  • faire preuve de polyvalence, de flexibilité et d’organisation ;
  • savoir évoluer dans un environnement interculturel ;
  • maitriser les techniques d’assistanat, de bureautique, de classement et d’archivage ;
  • maîtriser les outils informatiques courants (Word, Excel, internet…).

Seul(e)s les candidat(e)s enregistré(e)s avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

L’Organisation internationale de la Francophonie est un environnement non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

CORDINATEUR/ TRICE REGIONAL(E) EN FINANCE & CONTROLE

3 months 2 weeks
SOS Village d'enfants

Appel a candidatures pour le recrutement d’un.e Coordinateur/ trice regional(e) en finance & controle.

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social œuvrant dans la prise en charge et la protection des enfants sans prise en charge parentale ou courant le risque de la perdre. L’organisation est représentée dans plus de 132 pays à travers le monde sous forme d’Association Membres. A travers ses projets en faveur des enfants du groupe cible, l’organisation intervient dans les domaines de la protection et du soin, de l’éducation et la santé. L’intervention en faveur du groupe cible s’organise autour de l’accès au service essentiel direct pour les enfants et pourvoyeurs de soins, le renforcement des capacités des familles et des communautés, et le plaidoyer. SOS Villages d’Enfants International met en œuvre sa politique générale et ses multiples projets grâce aux dons et financements provenant des individus, des entreprises, des fondations et des donateurs institutionnels (gouvernements, organisations internationales et multilatérales, agences de développement).

Le Bureau International Région pour l’Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord est implanté à Dakar(Sénégal) depuis 2008 et a pour mission la coordination des activités de SOS Villages d’Enfants International dans vingt-un (21) Associations Membres de l’Afrique de l’Ouest, du Centrale et du Nord présents dans les pays suivants: Bénin, Burkina- Faso, Cameroun, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, Gambie, Guinée, Guinée Bissau, Guinée Equatoriale, Libéria, Madagascar, Mali, Niger, Maroc, République Centrafricaine, RDC, Sénégal, Sierra Léone, Tchad, Tunisie et Togo.

En partenariat avec SOS-Kinderdörfer weltweit, Hermann-Gmeiner-Fonds e.V, les Associations Membres de Bénin, Burkina- Faso, Niger et Togo envisagent de mettre en œuvre un projet nommé « Prevention of forced recruitment » dans les localités de Kandi, Kaya, Oualam et Dapaong.

Le Coordinateur Régional en finance & contrôle du projet est chargé de la coordination de la gestion comptable et financière du projet dans les pays de mise en œuvre. Il s’assure de la bonne exécution du projet sur le plan financier et budgétaire selon les normes et procédures de l’organisation ainsi que celles du bailleur de fonds.

  • Lieu d’affectation : le poste est basé à Dakar (Sénégal)
  • Intitulé du poste : Coordinateur Régional en finance & contrôle
  • Durée du contrat : Contrat de travail à durée déterminée de droit sénégalais, à pourvoir immédiatement

Responsabilités et principales activités

Gestion Financière et budgétaire

  • Appuie les Associations Membres dans les processus d’élaboration et de révision budgétaires
  • Réceptionne, fait la revue, consolide et transmet les budgets dans les délais
  • Réceptionne mensuellement les factures et pièces justificatives des transactions transmises par les services financiers des pays et relance en cas de non-réception
  • Vérifie les dépenses faites au Bureau Régional pour le projet et s’assure qu’elles sont exécutées conformément aux règles de l’organisation et celles du bailleur de fonds.
  • Réceptionne les rapports financiers trimestriels d’exécution budgétaire de chaque pays et élabore ceux du Bureau régional
  • Contrôle l’éligibilité et la conformité des pièces justificatives et des rapports financiers du projet
  • Etablit les rapports financiers consolidés et les transmet dans les délais
  • Fournit un appui lors de l’élaboration des rapports financiers intermédiaires et finaux à transmettre au bailleur de fonds

Trésorerie

  • Réceptionne et traite les demandes de trésorerie faites par les Associations Membres et le Bureau Régional
  • Suit la situation de trésorerie de l’ensemble du projet

Mise en œuvre des programmes

  • Veille à la bonne application des règles et procédures convenues par toutes les parties prenantes au projet.
  • Organise des réunions Finances pour rendre compte et fait des propositions sur la gestion financière des programmes
  • Participe aux réunions de travail des comités de pilotage du projet et fait des propositions pour une meilleure conduite des activités
  • Renforce les capacités des équipes projets en finance
  • Apporte un appui technique aux équipes d’intervention du projet à distance et via des missions de suivi dans les pays de mise en œuvre.
  • Appuie les processus d’audit des programmes et coordonne, le cas échéant, la mise en œuvre des recommandations des auditeurs

Qualification et compétences requises

  • Justifier d’au moins un Diplôme BAC+4 en gestion/comptabilité ou tous autres diplômes correspondants
  • Connaissance des procédures de bailleurs de fonds institutionnels
  • Langues : Français & Anglais
  • Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion financière et budgétaire des programmes ou projets de développement (dont 3 ans auprès d’une structure internationale)
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de programmes impliquant plusieurs partenaires.
  • Avoir de bonnes et solides connaissances en comptabilité générale, comptabilité analytique, budget et gestion de trésorerie
  • Expérience dans le renforcement de capacités en comptabilité, finance.
  • Maîtriser les applications bureautiques courantes : Excel, Word, Powerpoint et d’un progiciel de gestion intégré.
  • Être organisé, autonome, minutieux, dynamique et avoir le sens de l’écoute
  • Avoir la capacité à travailler en équipe et sous pression

Nous offrons

  • Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
  • Possibilité d’apporter une contribution significative et positive
  • Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement
  • Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Ce que nous défendons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre candidature accompagnée de votre curriculum vitae à jour, de votre lettre de motivation incluant 3 références professionnelles, au plus tard le vendredi 07 octobre 2025 à 00h00

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Les femmes sont fortement encouragées à postuler.

Content & Community Manager

3 months 2 weeks
ONG RAES

Nous sommes une ONG sénégalaise qui croit essentiel de mettre le potentiel démocratique des médias au service des acteurs de terrain et des communautés pour que ceux-ci puissent s'informer, se mobiliser et agir sur leur avenir, individuellement et collectivement.

Nous développons de deux grands types d'activités :
‐    Des activités de production média (télévision, radio, presse et édition, internet et téléphonie mobile) ;
‐    Des activités communautaires (création de messages, diffusion communautaire, mobilisation sociale).

L'ONG est financée par des agences de l'ONU telles que l'UNICEF, l'UNFPA, l'OMS ou ONU Femmes, la Bill & Melinda Gates Foundation, l'Agence Française de Développement. Nous travaillons en coopération avec la boîte de production audiovisuelle Keewu productions.

Nous intervenons au Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Nigéria, Niger, Togo, Bénin, Tchad, Guinée-Conakry, RDC. 

Fiche de poste – Content & Community Manager
Programme : C’est la vie! – RAES

Présentation du programme

C’est la vie! est un programme de l’ONG RAES qui utilise l’edutainment, les actions communautaires, médias et les outils digitaux pour sensibiliser et mobiliser les jeunes sur les questions de santé, de droits sexuels et reproductifs, et d’égalité de genre. Le
programme vise à créer un impact positif sur les comportements et à renforcer l’accès à l’information fiable pour les jeunes et les communautés locales.

Vision du programme

Des communautés jeunes et locales informées, mobilisées et actrices de leur santé et de leurs droits.

Mission et champs de responsabilité du poste

La principale mission du poste est de concevoir, coordonner et animer les contenus pour le digital et les réseaux sociaux du programme, en veillant à leur cohérence avec la stratégie globale et à la mobilisation efficace des communautés locales et digitales. 

Fonction et tâches

Stratégie et création de contenu

• Élaborer et exécuter la stratégie de Content Marketing en collaboration avec le Digital Manager.
• Concevoir, planifier et publier des contenus engageants sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, YouTube,...).
• Assurer la mise à jour et l’animation du site web du programme et des newsletters en collaboration avec le Digital Manager.
• Coordonner la production des contenus avec les équipes créatives (graphistes, monteurs, photographes, prestataires).
• Créer des briefs créatifs précis pour le pôle Studio Graphique.

Animation et engagement de la communauté

• Gérer l’animation et la modération des communautés digitales pour garantir un environnement interactif et sécurisé.
• Piloter le plan d’animation des pages.
• Identifier, mobiliser et collaborer avec des influenceurs, créateurs de contenus et rôles modèles dans les différents pays d’intervention.
• Assurer la couverture digitale des événements du programme (photos, vidéos, reels) avec un prestataire si nécessaire.
• Participer à la mobilisation des communautés pour les campagnes et initiatives du programme.

Analyse et veille

• Suivre et analyser les performances des publications et campagnes digitales afin d’optimiser la stratégie de contenu.
• Réaliser une veille constante sur les tendances digitales, les nouvelles plateformes et les innovations d’edutainment.
• Proposer des améliorations et des initiatives test & learn pour renforcer l’impact et l’engagement.
• Participer à la mise en place d’un plan de gestion de crise digitale si nécessaire

Relations organisationnelles

• Hiérarchique : Responsable Marketing/Communication CLV Program.
• Relations internes : Digital Manager, Chargés de communication, chargé.es de projet, graphistes, photographes, cadreurs-monteurs, prestataires.
• Relations externes : Influenceurs, partenaires communautaires et médias, prestataires, acteurs et actrices du terrain,... 

Profil

Connaissances et expérience

• Bac+3/4 en communication digitale, marketing digital, social media management.
• Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de communautés digitales.
• Expérience dans un milieu associatif ou de développement souhaitée.
• Expérience dans un environnement multiculturel.

Compétences techniques

• Maîtrise parfaite de Google Drive (Smartsheet, Google Docs, Google Slides) et du pack Office.
• Excellente connaissance des réseaux sociaux, communautés constituées et langages médias sociaux en Afrique de l’Ouest.
• Maîtrise des outils de planification et de reporting (Hootsuite, Buffer, Agora, Iconosquare, Talkwalker, Google Analytics).
• Compétences en marketing digital : campagnes sponsorisées, SEO, SEM, partenariats avec influenceurs.
• Capacité à concevoir et coordonner des contenus créatifs (vidéos, visuels, audio).

Aptitudes relationnelles et organisationnelles

• Excellentes capacités de communication et esprit de travail collectif.
• Capacité à collecter, partager et diffuser l’information efficacement.
• Disponibilité et flexibilité pour les missions et événements terrain.
• Aptitude à la mobilité pour déplacements liés aux projets et événements.

Langues

• Français courant à l’oral et à l’écrit.
• Bonne compréhension et expression en anglais. 

Soumission de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

• Cv
• Une lettre de motivation
• Trois références

La date limite de soumission est fixée au 10 octobre 2025 et les dossiers de candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org

Chargé(e) de communication communautaire & médias

3 months 2 weeks
ONG RAES

Nous sommes une ONG sénégalaise qui croit essentiel de mettre le potentiel démocratique des médias au service des acteurs de terrain et des communautés pour que ceux-ci puissent s'informer, se mobiliser et agir sur leur avenir, individuellement et collectivement.

Nous développons de deux grands types d'activités :
‐    Des activités de production média (télévision, radio, presse et édition, internet et téléphonie mobile) ;
‐    Des activités communautaires (création de messages, diffusion communautaire, mobilisation sociale).

L'ONG est financée par des agences de l'ONU telles que l'UNICEF, l'UNFPA, l'OMS ou ONU Femmes, la Bill & Melinda Gates Foundation, l'Agence Française de Développement. Nous travaillons en coopération avec la boîte de production audiovisuelle Keewu productions.

Nous intervenons au Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Nigéria, Niger, Togo, Bénin, Tchad, Guinée-Conakry, RDC. 

Fiche de poste – Chargé(e) de communication
communautaire & médias
Programme : C’est la vie! – RAES

Présentation du programme

C’est la vie! est un programme de l’ONG RAES qui utilise l’edutainment, les actions communautaires, médias et les outils digitaux pour sensibiliser et mobiliser les jeunes sur les questions de santé, de droits sexuels et reproductifs, et d’égalité de genre. Le
programme vise à créer un impact positif sur les comportements et à renforcer l’accès à l’information fiable pour les jeunes et les communautés locales. 

Vision du programme

Des communautés jeunes et locales informées, mobilisées et actrices de leur santé et de leurs droits.

Mission et champs de responsabilité du poste

La principale mission du poste est de suivre, documenter et amplifier les activités communautaires du programme, tout en assurant la visibilité médiatique et institutionnelle du programme C’est la vie!. Le/la chargé(e) de communication communautaire & médias contribue à traduire les actions terrain en contenus engageants et pertinents pour les communautés et les médias. 

Fonction et tâches

• Élaboration des stratégies et plan de communication communautaires et médias.

Suivi et documentation des activités terrain

• Assurer le suivi et la documentation des ateliers, ciné-débats, animations communautaires, activités avec les OSC partenaires, etc.
• Collecter et organiser photos, vidéos, témoignages et autres contenus issus des activités sur le terrain.
• Capitaliser sur les retours et les leçons tirées des activités pour améliorer la communication future.

Production de contenus “impact réel”

• Produire des contenus pertinents et engageants (témoignages, photos, vidéos) pour illustrer les actions du programme.
• Participer à la création des contenus institutionnels (Newsletter, Bulletin d’information, facts sheets,...).
• Fournir ces contenus aux équipes digitales pour leur valorisation sur les réseaux sociaux et autres plateformes. 

Coordination de la mobilisation communautaire

• Travailler avec le Ratanga Club pour organiser et suivre les mobilisations locales.
• Identifier les bonnes pratiques et exploiter les opportunités pour renforcer l’engagement des communautés.
• Remonter les insights terrain au Community Manager et au Digital Manager pour ajuster les contenus digitaux.

Co-gestion des campagnes avec partenaires et prestataires externes

• Collaborer avec les prestataires pour planifier, produire et diffuser des contenus promotionnels.
• Suivre la mise en œuvre des campagnes externes en termes de visuels, messages et formats adaptés.
• Assurer la cohérence des messages et l’impact des contenus diffusés par les partenaires.
• Effectuer un reporting sur la performance des campagnes en collaboration avec l’équipe digitale.

Relations publiques et stratégie médias

• Développer et mettre en œuvre la stratégie RP (locale, régionale et internationale).
• Rédiger et diffuser communiqués de presse, dossiers de presse et notes aux médias.
• Organiser interviews, conférences de presse et événements médiatiques.
• Gérer la veille médiatique, suivre les retombées et produire des revues de presse régulières.
• Assurer la cohérence des messages clés auprès des médias et partenaires externes.
• Établir des partenariats avec des plateformes africaines de production et de diffusion audiovisuelle (TV, plateformes web, radios digitales locales, start-up tech).
• Négocier des accords de diffusion avec des plateformes et médias en ligne.

Suivi et reporting

• Capitaliser sur les activités médiatiques et communautaires pour produire des rapports réguliers.
• Identifier les points forts, les opportunités et les axes d’amélioration. 

Relations organisationnelles

• Hiérarchique : Responsable Marketing/Communication – Programme C’est la vie!
• Relations internes : Community Manager, Digital Manager, chargés de projet, graphistes, photographes, cadreurs-monteurs.
• Relations externes : Médias, journalistes, influenceurs, OSC partenaires, prestataires de production et partenaires de campagnes. 

Profil

Connaissances et expérience

• Bac +4/5 en communication, journalisme, relations publiques ou développement communautaire.
• Minimum 3 ans d’expérience en communication communautaire ou médiatique, idéalement dans un programme social ou associatif.
• Expérience dans la gestion de partenariats médias et animation de réseaux locaux.
• Expérience dans un environnement multiculturel souhaitée.

Compétences techniques

• Maîtrise de la production de contenus audiovisuels et photo terrain.
• Connaissance des stratégies RP et gestion de relations médias.
• Maîtrise des outils de suivi, reporting et planification (Google Drive, pack Office, outils de veille médiatique).
• Capacité à analyser et synthétiser les informations pour produire des rapports clairs et actionnables.
• Capacité à co-gérer des campagnes avec des partenaires et prestataires externes. 

Aptitudes relationnelles et organisationnelles

• Excellentes capacités relationnelles et aptitude à travailler en équipe.
• Capacité à collecter et diffuser l’information efficacement.
• Flexibilité et disponibilité pour les missions terrain et événements.
• Aptitude à travailler dans un environnement dynamique avec des interlocuteurs variés (jeunes, OSC, médias, partenaires).

Langues

• Français courant à l’écrit et à l’oral.
• Bonne compréhension de l’anglais.

Autres

• Mobilité pour déplacements terrain et participation à des événements externes.

Soumission de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

• Cv
• Une lettre de motivation
• Trois références

La date limite de soumission est fixée au 10 octobre 2025 et les dossiers de candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org

Chargé de projets

3 months 2 weeks CDD
Ong des Villageois de Ndem

Créée en 1985 au Sénégal, l’Association des Villageois de Ndem, devenue l’ONG de Ndem en 2006, regroupe au Sénégal une vingtaine de villages autour des communes de Ndem et Darou Ndimb (région de Diourbel) d’une part, de Mbacké Kadior (région de Diourbel) d’autre part, représentant 10 000 habitants environ.

L’ONG y mène une action à caractère endogène, de lutte contre le déclin tant économique qu’écologique de la zone, durement affectée par l’exode rural et le changement climatique. Pour ce faire, elle a progressivement élaboré une stratégie globale permettant de valoriser les ressources naturelles locales, favorisant l’émergence d’idées et de pratiques orientées vers une gestion durablement viable de l’environnement et la réhabilitation de savoir-faire locaux. L’approche communautaire et systémique qu’elle développe, allant de la santé à l’artisanat, en passant par l’éducation, l’accès à l’eau et à l’assainissement, l’épargne/crédit, l’énergie solaire et le biocombustible, la transformation alimentaire, la reforestation et l’agroécologie, permet progressivement d’infléchir les dynamiques d’exode rural dans ses zones d’action, autour des villages de Ndem, de Darou Ndimb ainsi qu’à Mbacké Kadior, dans le cadre de la réhabilitation du site historique de Nguiguiss Bamba.

Avis de recrutement

ONG des villageois de Ndem

Identification du poste

Intitulé du poste : Chargé de projets
Statut : Salarié de l’ONG des Villageois de Ndem (OVN)
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CPS)
Durée : 1 an, renouvelable ; période d’essai de 2 mois
Lieu : Basé à Mbacké Kadior (site de Nguiguiss Bamba), département de Kébémer, région de Louga

L’ONG des Villageois de Ndem (OVN), née en 1985 et reconnue comme ONG en 2006, œuvre en faveur du développement local afin d’inverser la dynamique d’exode rural. De par sa vision holistique des problèmes socio-économiques et environnementaux, elle agit aussi bien dans l’accès aux services essentiels (éducation, santé, eau, assainissement, énergies renouvelables), dans la restauration de la biodiversité locale que dans des projets économiques agroécologiques et artisanaux, de micro-assurance, s’inscrivant dans une vision intégrée du développement rural.

Dans le cadre de ce recrutement, l’OVN souhaite inclure une transversalité dans les missions de coordination qui incombent au chargé de projets, au regard de plusieurs domaines d’activité de l’ONG. À ce titre, le chargé de projets sera amené à exercer ses fonctions principalement au regard du projet Biofermes Sénégal (70 %), mais également sur d’autres activités de l’ONG : hydraulique, santé, éducation…

Missions

Coordination des ressources humaines des projets (Zone de Mbacké Kadior) :

  • Suivi du respect des fiches de poste de l’ensemble des équipes et particulièrement agroécologiques ;

  • Encadrement des équipes techniques (animateur·rice·s, responsables de périmètres, formateur·rice·s) et coordination-support (chargé de suivi-évaluation, comptable, coordinateur EJS-chargé de capitalisation) du projet ;

  • Supervision de l’encadrement des stagiaires et suivi des conventions de partenariats avec les établissements partenaires ;

  • Organisation et animation de temps réguliers de coordination et d’échange de l’équipe du projet avec les paysan·ne·s / transformateur·rice·s et autres bénéficiaires des projets ;

  • Dialogue et résolution d’éventuels conflits entre les différentes personnes impliquées sur les projets (avec l’appui des membres du bureau exécutif de l’AVN).

Responsable du suivi terrain du projet :

  • Planification trimestrielle des activités et suivi des planifications, en lien avec l’équipe projet OVN, le chargé de projets de Ndem et le chargé de projet Agroécologie Sénégal de SOL ;

  • Respect du chronogramme prévisionnel d’activités pour chaque tranche des projets (formations, stages, expérimentations, voyages d’expériences, activités Eco-Jeunes, etc.) ;

  • Résolution et/ou adaptation aux problèmes ponctuels techniques et socio-économiques sur les sites des projets ;

  • Supervision et rédaction des rapports narratifs d’activités selon le calendrier prévisionnel établi dans les conventions des partenariats.

Regard technique critique sur le déroulement des activités :

  • Acquisition de connaissances sur les questions techniques relatives aux différentes activités de l’OVN dont environ 70 % concernent l’agroécologie Biofermes Sénégal ;

  • Participation aux évènements, projets et autres initiatives promouvant le développement local durable au Sénégal et plus particulièrement l’agroécologie et l’hydraulique ;

  • Transmission des connaissances et compétences acquises auprès des autres membres du projet, en particulier au sein de l’équipe de coordination du projet.

Responsable de la planification des dépenses et de la conformité des achats :

  • Planification des dépenses en cohérence avec celle des activités, en lien avec le comptable du projet et le chargé de projet Agroécologie Sénégal de SOL ;

  • Supervision des procédures de justification des dépenses et de redevabilité financière, conformément au guide de procédure interne administratif et financier d’OVN ;

  • Vérification de la cohérence des outils de suivi financier et consolidation des dépenses sur la base des planifications trimestrielles ;

  • Rédaction des appels de fonds en lien avec le chargé de projets basé à Ndem et le chargé de mission de SOL et les autres partenaires techniques et financiers du projet.

Liens hiérarchiques

  • Le chargé de projets travaille sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur général.

  • Il assure les liens fonctionnels avec les pôles financier, partenariat et communication du bureau de l’OVN.

  • Il est le supérieur hiérarchique de l’équipe de coordination des projets basée dans la zone de Mbacké Kadior, ainsi que des équipes techniques.

  • Il travaille en étroite collaboration avec le chargé de projet basé à Ndem dans le cadre de la bonne gestion du projet Biofermes Sénégal.

Profil et expériences

  • Formation supérieure bac +3 dans les métiers de l’agriculture, sciences environnementales, gestion des organisations ou autres compétences équivalentes.

  • Expérience en coordination de projets d’au moins 2 ans requise, impliquant la gestion d’un budget et d’un plan de financement.

  • Expérience en management d’équipe d’au moins 1 an requise.

  • Connaissances et compétences agronomiques appréciées.

  • Fort intérêt pour les enjeux de développement durable et de solidarité internationale.

  • Toute expérience de travail en développement rural valorisée.

  • Très bonne maîtrise du français (oral et écrit), du wolof (oral), bases en anglais appréciées.

Aptitudes

  • Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;

  • Bonne capacité rédactionnelle et d’expression orale ;

  • Rigueur et organisation ; réactivité et capacité à mener de front plusieurs dossiers ;

  • Appétence pour le travail en interculturalité ;

  • Grande flexibilité et capacité d’adaptation ;

  • Bon relationnel, forte capacité à travailler en équipe ;

  • Capacité à dialoguer avec une grande variété d’acteurs (ONG et organisations paysannes, bailleurs internationaux, entreprises, chercheurs, institutions publiques et internationales) ;

  • Maîtrise du pack Office (Word, PowerPoint, Excel).

Modalités

  • Temps plein 40 heures par semaine ;

  • 2 jours de congés par mois + jours fériés ;

  • Nécessité de travailler certains week-ends dans le cadre d’activités et évènements en lien avec le projet ;

  • Déplacements réguliers sur les sites du projet (département de Bambey et de Kébémer) ainsi que sur Dakar ;

  • Salaire Net : 350.000 FCFA.

Pour candidater

Envoyer CV et lettre de motivation par email, avant le 08 octobre, aux contacts suivants :

Technico commercial Pièces de Rechange Auto

3 months 2 weeks CDD
SERVTEC Sénégal

Servtec Sénégal est la filiale locale de Servtec International Group, un acteur panafricain majeur spécialisé dans les solutions de Ressources Humaines et l'Assistance Technique pour les industries à forte technicité. Notre expertise est cruciale dans les secteurs de l'Énergie (Pétrole et Gaz), des Mines et des Infrastructures.

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la vente d’automobile:

1 Technico commercial Pièces de Rechange Auto.

Missions

  • Atteindre le CA fixé pour les PR Auto.
  • Suivi portefeuille clients.
  • Démarcher les prospects.
  • Développement portefeuille clients.
  • Assurer une veille concurrentielle.

Profil recherché

Compétences

  • BTS en mécanique ou diplôme technique équivalent.
  • Maitrise de l’outil informatique.
  • Sens du relationnel.
  • Aisance verbale
  • 02 à 03 ans d’expérience

Cadre commercial

3 months 2 weeks CDD
SERVTEC Sénégal

Servtec Sénégal est la filiale locale de Servtec International Group, un acteur panafricain majeur spécialisé dans les solutions de Ressources Humaines et l'Assistance Technique pour les industries à forte technicité. Notre expertise est cruciale dans les secteurs de l'Énergie (Pétrole et Gaz), des Mines et des Infrastructures.

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la vente d’automobile:

1 Cadre commercial

Missions

  • Développement portefeuille clients
  • Suivi portefeuille clients.
  • Définition plans d’actions commerciales.
  • Veille concurrentielle
  • Traitement réclamations clients.
  • Reporting ; ( CRM )

Profil recherché

Compétences

  • BTS, Master 2 école de commerce ou université option gestion, management, marketing ou communication
  • Capacité à gérer et coordonner les équipes.
  • Efficacité, disponibilité rigueur et faculté d’adaptation.
  • Anglais Courant.
  • 04 ans d’expérience dans le domaine commercial. Une expérience acquise dans les domaines suivants serait déterminant : concession automobile, location de voiture)

Directeur commercial

3 months 2 weeks CDD
SERVTEC Sénégal

Servtec Sénégal est la filiale locale de Servtec International Group, un acteur panafricain majeur spécialisé dans les solutions de Ressources Humaines et l'Assistance Technique pour les industries à forte technicité. Notre expertise est cruciale dans les secteurs de l'Énergie (Pétrole et Gaz), des Mines et des Infrastructures.

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la vente d’automobile:

1 Directeur(trice) commercial(e)

Missions

  • Elaborer la Stratégie commerciale et marketing.
  • Elaborer la stratégie et les plans Marketings des filiales ( SMS) du groupe.
  • Définir les nouvelles opportunités du marché
  • Participer au développement du CA
  • Créer la synergie commerciale et Marketing dans le groupe.
  • Définir le budget.
  • Veille concurrentielle
  • Déterminations des cibles, plans d’actions et axes publicitaires.
  • Développement de réseau de partenaires (revendeurs agrées) de concert avec la Direction générale
  • Développement du système de vente en ligne et intégrer l’IA comme instrument de commercialisation
  • Plan de communication externe ; Assurer une visibilité et un bon positionnement de nos produits
  • Animer l’équipe commerciale.

Profil recherché

Compétences

  • Bac + 5, Master 2 école de commerce
  • Anglais serait un atout déterminant
  • Bonne maitrise de l’informatique.
  • Capacité à gérer une équipe
  • 05 minimum dans un poste similaire. Une expérience dans le domaine commercial serait un plus.

Assistant(e) logistique

3 months 2 weeks CDD
Oxfam America

Oxfam America est l'organisation membre américaine de la confédération internationale Oxfam, une puissance mondiale dédiée à la lutte contre l'injustice de la pauvreté et des inégalités extrêmes. Basés aux États-Unis, Oxfam America a un rôle crucial en tant que leader en matière de plaidoyer, de politique publique et de mobilisation de fonds pour soutenir les programmes humanitaires et de développement d’Oxfam dans le monde entier, y compris au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Assistant(e) logistique – Programme pays SENEGAL.

Caractéristiques Du Poste

Lieu : Dakar, Sénégal
Type De Contrat : Contrat D’une Durée D’un (1) An Renouvelable
Catégorie D’emploi : Logistique/Opérations
Département : Opérations
Équipe : Opérations
Heures : 40 h / semaine
Travail flexible

Nous considérons que l’adoption de régimes de travail flexibles est indispensable pour construire l’avenir d’Oxfam. Par conséquent, nous sommes disposés à envisager un régime de travail flexible qui pourrait vous convenir. Nous pensons que ce rôle serait particulièrement bien adapté à un employé travaillant à temps plein dans un bureau.

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation.

Objectif du département

Le département des Opérations joue un rôle clé dans le soutien aux programmes d’Oxfam au Sénégal, en assurant une gestion logistique, financière et administrative efficace et responsable.

Objectif de l’équipe

L’équipe logistique a pour mission d’assurer une gestion proactive et efficiente de la chaîne d’approvisionnement, des biens, des services et du parc automobile, afin de garantir la mise en œuvre efficace des programmes d’Oxfam.

Objectif du poste

Sous la supervision du Responsable du département, l’Assistant(e) Logistique est chargé(e) d’apporter un appui à la gestion des approvisionnements, des biens, des stocks et du parc automobile. Il/elle veille à ce que les procédures d’Oxfam en matière de logistique soient respectées et appliquées efficacement.

Rattachement hiérarchique

  • Responsable hiérarchique : Responsable du département Opérations
  • Gestion matricielle : N/A
  • Fonctions relevant de ce poste: NA
  • Responsabilité budgétaire: NA

Portée géographique

Le poste couvre le bureau pays (Dakar) et peut inclure un appui logistique aux autres sites opérationnels au Sénégal.

Impact

Le/la titulaire du poste contribue à la qualité et à l’efficacité des programmes d’Oxfam au Sénégal en assurant la fiabilité des processus logistiques et le respect des politiques internes et externes.

Responsabilités clés (technique, leadership, gestion de personnel et de ressources)

Gestion des achats et de l’approvisionnement

  • Obtenir des devis pour les biens et services conformément aux protocoles d’Oxfam.
  • Effectuer des analyses comparatives des offres et émettre les bons de commande.
  • Développer et suivre les contrats d’approvisionnement pour les biens et services.
  • Planifier proactivement les besoins logistiques pour assurer un approvisionnement en temps voulu.
  • Maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs et garantir des offres compétitives.
  • Veiller au respect strict des procédures d’approvisionnement d’Oxfam.
  • Assurer un bon système de classement (papier et électronique).
  • Encadrer et, le cas échéant, superviser le personnel logistique sous sa responsabilité.

Gestion des biens et du stock

  • Tenir à jour le registre des actifs du bureau.
  • Organiser l’entretien et la réparation des biens de l’organisation.
  • Être responsable de la cession (mise au rebut ou don) des biens.
  • Superviser la gestion des stocks et réaliser les inventaires périodiques.

Dimensions de base (voir les profils de rôle standard)

Les responsabilités ci-après ne sont pas exhaustives. Elles ont pour but de donner une idée claire de la nature et de la portée des emplois correspondant à ce grade :

  • Contribution à la mise en œuvre des procédures logistiques d’Oxfam.
  • Encadrement de personnel logistique (si applicable).
  • Collaboration quotidienne avec les fournisseurs, partenaires et collègues des programmes.
  • Résolution de problèmes opérationnels selon les standards et les procédures établies.
  • Gérer son propre temps pour atteindre les objectifs de l’équipe et/ou du pays.

Profil du titulaire du poste

Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure :

  • d’incarner nos valeurs d’inclusion, de redevabilité, d’autonomie, de courage, de solidarité et d’égalité.
  • de s’engager à respecter les attributs de notre organisation (notamment en adhérant à notre Code de conduite)

S’engager à respecter nos principes afférents au respect des droits de la femme et à les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prêt(e) à poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en étant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fondée sur l’identité, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicap ou l’identité de classe.

S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller à ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de sécurité possibles.

Expérience, connaissances et compétences

indispensables

  • Bonne maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel
  • Excellentes compétences en communication en français (oral et écrit)
  • Expérience de travail dans un environnement multiculturel
  • Capacité à analyser les situations et à résoudre les problèmes au fur et à mesure ; sens du détail
  • Autonomie, sens pratique, esprit d’analyse et orienté processus ; capacité à faire preuve d’initiative
  • Esprit d’équipe et bonnes compétences interpersonnelles
  • Bonnes compétences en organisation et en planification

Souhaitables

  • Expérience préalable dans une ONG dans un poste similaire
  • Bon niveau d’anglais
  • Connaissance d’une langue locale
     

Lead Backend Engineer

3 months 2 weeks CDD
Soft Valley Labs

Soft Valley Labs est un projet technologique stratégique basé au Sénégal, agissant comme un écosystème numérique complet aligné sur la vision du gouvernement de faire du pays une référence technologique en Afrique. Nous sommes une force motrice derrière la transformation numérique, dédiée à l'incubation de talents, au développement de logiciels d'entreprise et à l'externalisation IT.

Lieu : Cité Keur Gorgui, Dakar
Contrat : CDI, temps plein
Expérience : ≥ 5 ans en développement backend
Diplôme : Bac +5 en informatique, génie logiciel ou équivalent

Conditions de travail

Présentiel : 4 jours par semaine (du lundi au jeudi)
Télétravail : le vendredi
Rémunération attractive et évolutive selon le profil et l’expérience

Missions principales

  • Concevoir et maintenir des architectures backend sécurisées, scalables et robustes.
  • Encadrer et former l’équipe backend.
  • Participer aux décisions technologiques et architecturales.
  • Garantir qualité du code et respect des délais.
  • Collaborer avec les équipes frontend, DevOps et Data/IA.
  • Contribuer à la conception produit et challenger les besoins fonctionnels.

Profil recherché

  • Expertise Python/Django (ou Node.js/Java selon projet).
  • Maîtrise des bases de données relationnelles et non relationnelles.
  • Expérience Cloud (AWS, GCP, Azure) et microservices.
  • Culture DevOps (Docker, CI/CD, tests automatisés).
  • Leadership, esprit analytique, rigueur et bonne communication.

Avantages

  • Environnement moderne et stimulant à Dakar.
  • Projets mêlant IA, Cloud et digitalisation.
  • Rémunération compétitive et évolutive.
  • Perspectives de croissance et de leadership technique.

Candidature

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : contact@softvalleylabs.com 

Agent Commercial (VMC)

3 months 2 weeks

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres
supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits
alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits.

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction :  Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

GEUM-GEUM :  une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On a « Le droit de ne pas savoir, mais le devoir d’apprendre » pour atteindre notre plein potentiel.
ROYUKAAY : une équipe de STAR avec la “Bienveillance” au cœur de chaque action.
PERFORMER : l’excellence à tous les niveaux avec une attention particulière au CLIENT notre vrai Patron.
Ce que nous recherchons : des Agents Commerciaux ou chez nous, ce que nous appelons VMC « Vendeur/Merchandiser/Chauffeur »

À travers nos différents canaux de vente, les Agents Commerciaux du Club sont les premiers ambassadeurs de notre mission et de notre promesse de ravir les clients. Pour les livraisons à domicile sur www.clubtiossane.sn, ils livrent avec respect et enthousiasme nos clients à travers Dakar et la Petite-Côte. Dans le Modern Trade et au niveau des boutiques, ils parcourent les différentes villes du pays, en expliquant notre offre commerciale afin de recruter des points de vente et leur présenter nos produits.

Responsabilités principales :

  • Ravir les clients à travers la communication et l’expérience de livraison ;
  • Apprendre à bien connaître sa zone et ses clients ;
  • Respect des process et rigueur dans la vérification des chargements et déchargements de produits ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et de la gestion du cash ;
  • Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux produits ;
  • Conduite et bonne gestion de son véhicule.

Détails du poste :

  • Poste en présentiel ;
  • Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;
  • Heure de démarrage : 6h30 du lundi au samedi ;
  • Rémunération  : 82.000 F CFA.

Qualités requises (mais vraiment requises) :

Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :

  • Amour du terrain ;
  • Savoir lire et écrire, ainsi que manier un téléphone portable ;
  • Permis de conduire valable (bonus si permis poids lourds) ;
  • Avoir le sens du sacrifice et de l’effort au service des clients ;
  • Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;
  • Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide.

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Agent Commercial” :

  • Votre CV en format PDF ;
  • Photo de votre permis de conduire ;

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée. 

Responsable Agronomie

3 months 2 weeks
Profil SN

Profil SN est un cabinet de conseil en Ressources Humaines basé à Dakar, au Sénégal, reconnu pour son expertise dans le recrutement, la formation et la gestion du capital humain.

Importante société agricole basée dans la région de Saint-Louis (Sénégal) Recherche

Un Responsable Agronomie (H/F).

Mission principale

Piloter et optimiser la stratégie agronomique de l’entreprise afin de garantir la performance des cultures, la durabilité des pratiques agricoles et la rentabilité des productions.

Principales attributions

  • Définir, mettre en œuvre et suivre le plan agronomique (itinéraires techniques, fertilisation, protection des cultures, rotation, irrigation)
  • Assurer une veille scientifique et technique (nouvelles pratiques culturales, innovations variétales, réglementations phytosanitaires) ;
  • Encadrer et accompagner les équipes de terrain (techniciens, chefs de culture) ;
  • Collecter, analyser et interpréter les données agronomiques (rendements, qualité des sols, maladies, besoins en eau) ;
  • Proposer des solutions d’amélioration continue (durabilité, efficacité, rentabilité) ;
  • Représenter l’entreprise auprès des partenaires (fournisseurs, instituts techniques, chambres d’agriculture).

Profil requis

  • Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en agronomie, sciences agricoles, agroalimentaire ou équivalent (ingénieur agronome, master) ;
  • Expérience professionnelle confirmée (de 5 à 10 ans selon la structure) en production agricole, recherche appliquée ou management technique ;
  • Bonne connaissance des filières agricoles locales et internationales ;
  • Bonne connaissance des produits phyto et règlementations ;
  • Solide expertise en sciences agronomiques (sols, nutrition, phytopathologie, irrigation) ;
  • Maîtrise des outils numériques agricoles (SIG, drones, capteurs, automates, logiciels de gestion culturale) ;
  • Capacité à concevoir et interpréter des essais agronomiques ;
  • Leadership et sens du management d’équipes pluridisciplinaires ;
  • Esprit d’analyse et capacité à prendre des décisions stratégiques ;
  • Pédagogie, communication claire et vulgarisation scientifique ;
  • Proactivité, rigueur et orientation résultats.

Conditions

  • Localisation : Saint-Louis (Sénégal) ;
  • Déplacements fréquents sur multi-sites de production dans un rayon de 10 kilomètres ;
  • Rémunération : selon profil et expérience.

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail la mention « Responsable Agronomie », La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 10 Octobre 2025.

02 Assistant(e)s RH

3 months 2 weeks
C2K Staffing SARL

C2K Staffing SARL, leader du recrutement et du placement au Sénégal. Notre expertise se traduit par une gamme complète de services spécialisés, englobant le recrutement, l'intérim, la mise à disposition de travailleurs temporaires, et la gestion administrative du personnel. Nous accompagnons les entreprises dans leurs besoins de recrutement, qu'il s'agisse de profils temporaires ou permanents, en nous engageant à présenter des candidats qualifiés grâce à un processus de sélection rigoureux. Dans le domaine du placement de personnel temporaire, nous nous distinguons en prenant en charge tous les aspects juridiques et administratifs, procurant ainsi à nos clients une tranquillité d'esprit totale. Avec une expérience de plus de 10 ans, nous avons forgé une réputation de leader de l'intérim au Sénégal. Cette reconnaissance découle de notre engagement indéfectible envers l'excellence et de notre connaissance approfondie du marché du travail local. 
 

C2K Staffing SARL, leader du recrutement et du placement de personnel qualifié au Sénégal, recrute pour le compte d'un de ses partenaires, 02 Assistant(e)s RH
talentueux, dynamiques et motivés pour rejoindre leur équipe à Kédougou. 

Missions Principales : 

- Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences, congés, etc.)
- Contribuer au suivi de la paie et aux déclarations sociales (IPRES, CSS, etc.)
- Assurer le suivi du recrutement et de l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Accompagner les managers et les équipes dans l’application des procédures RH
- Préparer et mettre à jour les reportings RH

Profil Recherché : 

- Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
- Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction RH, idéalement en milieu industriel ou minier
- Bonne maîtrise du droit du travail sénégalais et des procédures administratives
- Solides compétences en communication, sens de l’organisation et rigueur
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Disponible immédiatement et prêt(e) à résider sur site

Offres(C2K Staffing SARL)

- Une opportunité de carrière au sein d’un projet minier de grande envergure
- Hébergement et restauration pris en charge sur site
- Un environnement professionnel stimulant et multiculturel

Candidature : 

Envoyez votre CV actualisé à l’adresse suivante : recrutement@c2kstaffing.com

Précisez en objet : Candidature Assistant RH 

Chargé(e) de Développement RH

3 months 2 weeks
C2K Staffing SARL

C2K Staffing SARL, leader du recrutement et du placement au Sénégal. Notre expertise se traduit par une gamme complète de services spécialisés, englobant le recrutement, l'intérim, la mise à disposition de travailleurs temporaires, et la gestion administrative du personnel. Nous accompagnons les entreprises dans leurs besoins de recrutement, qu'il s'agisse de profils temporaires ou permanents, en nous engageant à présenter des candidats qualifiés grâce à un processus de sélection rigoureux.

Dans le domaine du placement de personnel temporaire, nous nous distinguons en prenant en charge tous les aspects juridiques et administratifs, procurant ainsi à nos clients une tranquillité d'esprit totale. Avec une expérience de plus de 10 ans, nous avons forgé une réputation de leader de l'intérim au Sénégal. Cette reconnaissance découle de notre engagement indéfectible envers l'excellence et de notre connaissance approfondie du marché du travail local.

C2K Staffing SARL, leader du recrutement et du placement de personnel qualifié au Sénégal, recrute pour le compte de son partenaire, la plus grande centrale énergétique du pays, un(e) Chargé(e) Développement RH talentueux(se), dynamique et motivé(e) pour rejoindre son équipe basée à Dakar. 

Missions Principales :

Sous la supervision du CDRH, vous aurez pour mission de contribuer au développement stratégique de l’entreprise à travers :

Recrutement & Intégration : 

Définir les besoins, diffuser les offres, trier les CV, organiser les entretiens et accompagner l’intégration.

Formation & Développement des compétences : 

Elaborer et suivre le plan de formation, mettre en place les tableaux de bord, assurer le suivi financier.

Gestion des carriéres & performances 

Mener des entretiens professionnels, contribuer au référentiel des compétences, assurer le suivi des évaluations.

Analyse & Reporting RH

Etablir des tableaux de bord, analyser les indicateurs clés (absentéisme, turnover…), réaliser bilans et rapports RH.

Profil Recherché :

  • Bac+5 en Management des Ressources Humaines
  • Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Excellente capacité rédactionnelle et organisationnelle
  • Esprit d’initiative, autonomie et créativité
  • Bonne connaissance de la législation du travail (atout)
  • Bon niveau d’anglais requis

Ofrres ( C2K Staffing SARL)

 Une opportunité unique de rejoindre un projet stratégique d’envergure nationale
- Un environnement stimulant et innovant
- Des perspectives d’évolution au sein d’une structure en pleine croissance

Candidature : 

Envoyez dès maintenant votre CV actualisé à : recrutement@c2kstaffing.com

Objet du mail : Candidature Chargé Développement RH

Un(e) Responsable Commercial(e) Bilingue

3 months 2 weeks
AFRI RH

Afri RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines qui opère au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine. L'entreprise se positionne comme un partenaire stratégique pour les organisations qui souhaitent optimiser la gestion de leur capital humain, depuis le recrutement jusqu'à l'accompagnement de carrière.

 

AFRI RH RECRUTE RESPONSABLE COMMERCIAL BILINGUE

Responsabilités principales :

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente et d'entrée sur le marché propres à chaque pays afin d'atteindre les objectifs de croissance en termes de revenus.
  • Construire et maintenir de solides relations avec les agences gouvernementales, les régulateurs, les services publics, les promoteurs privés et autres parties prenantes au Sénégal.
  • Identifier et poursuivre de nouvelles opportunités commerciales dans l'énergie solaire, le stockage d'énergie et les infrastructures énergétiques.
  • Préparer et présenter des propositions, offres et présentations aux clients potentiels.
  • Négocier les contrats, suivre les tendances du marché et évaluer les activités concurrentielles.
  • Diriger et gérer une équipe locale de développement commercial pour assurer l'atteinte des objectifs de performance.
  • Fournir des rapports réguliers sur les ventes, les prévisions et les informations de marché à la direction régionale.
  • Représenter l'entreprise lors d'expositions, forums et événements de réseautage dans les secteurs de l'énergie et des infrastructures au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Exigences :

  • Licence en commerce, marketing, ingénierie ou domaine connexe (MBA est un atout).
  • Minimum 5 ans d'expérience en ventes B2B/développement commercial, dont au moins 2 ans dans un rôle de direction.
  • Une expérience dans le secteur de l'énergie, des énergies renouvelables ou des infrastructures est fortement souhaitée.
  • Réseau existant et connaissance du marché sénégalais de l'énergie et des infrastructures.
  • Excellentes compétences en communication, en négociation et en leadership.
  • Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).
  • Disponibilité pour voyager au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Compétences clés :

  • Esprit stratégique et analytique.
  • Compétences en développement commercial et en conclusion de contrats.
  • Gestion des parties prenantes et des relations.
  • Intelligence de marché et capacité de prise de décision.
  • Hautes normes éthiques et attitude axée sur la performance.

Envoyez votre CV: job@afrirh.com

Forum de recrutement - SIM Sénégal 2025

3 months 2 weeks
SIM Sénégal

SIM Sénégal est un événement biannuel consacré à l’exploitation minière. L’événement s’est imposé comme l’un des plus grands événements miniers en Afrique de l’Ouest et est le seul événement soutenu par le gouvernement sénégalais dédié à l’expansion du secteur minier du pays.

FORUM DU RECRUTEMENT – SIM SENEGAL 2025

Tu es diplômé ou étudiant en Mines, Géologie, Génie Civil, Électromécanique, Environnement, HSE, SIG ou domaine connexe, … ?

Saisis ta chance d’être parmi les 100 candidats sélectionnés pour rencontrer directement des recruteurs (les compagnies minières et sociétés de services) lors du Salon International des Mines du Sénégal 2025.

Date : 05 Novembre 2025
Lieu : Centre des expositions Diamniadio
Heure : 9h - 13h

Postule dès maintenant !
Remplis le formulaire : https://lnkd.in/e-Fhjiyy

Date limite : 10 Octobre 2025

Organisateurs

• AMETRADE
• Ministère de l’Énergie, du Pétrole et des Mines
• En partenariat avec l’ADEMIG (Amicale des Ingénieurs Diplômés de l’École Nationale Supérieure de Mines et de la Géologie) 

Sponsor officiel : SOMISEN

Contact
• Email : ademigsn@gmail.com | senegal@ametrade.org

Chef de produit

3 months 2 weeks CDD
Profil SN

Profil SN est un cabinet de conseil en Ressources Humaines basé à Dakar, au Sénégal, reconnu pour son expertise dans le recrutement, la formation et la gestion du capital humain.

Importante société agricole basée dans la région de Saint-Louis (Sénégal) Recherche

Un Responsable Agronomie (H/F).

Mission principale

Piloter et optimiser la stratégie agronomique de l’entreprise afin de garantir la performance des cultures, la durabilité des pratiques agricoles et la rentabilité des productions.

Principales attributions

  • Définir, mettre en œuvre et suivre le plan agronomique (itinéraires techniques, fertilisation, protection des cultures, rotation, irrigation) ;
  • Assurer une veille scientifique et technique (nouvelles pratiques culturales, innovations variétales, réglementations phytosanitaires) ;
  • Encadrer et accompagner les équipes de terrain (techniciens, chefs de culture) ;
  • Collecter, analyser et interpréter les données agronomiques (rendements, qualité des sols, maladies, besoins en eau) ;
  • Proposer des solutions d’amélioration continue (durabilité, efficacité, rentabilité) ;
  • Représenter l’entreprise auprès des partenaires (fournisseurs, instituts techniques, chambres d’agriculture).

Profil requis

  • Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en agronomie, sciences agricoles, agroalimentaire ou équivalent (ingénieur agronome, master) ;
  • Expérience professionnelle confirmée (de 5 à 10 ans selon la structure) en production agricole, recherche appliquée ou management technique ;
  • Bonne connaissance des filières agricoles locales et internationales ;
  • Bonne connaissance des produits phyto et règlementations ;
  • Solide expertise en sciences agronomiques (sols, nutrition, phytopathologie, irrigation) ;
  • Maîtrise des outils numériques agricoles (SIG, drones, capteurs, automates, logiciels de gestion culturale) ;
  • Capacité à concevoir et interpréter des essais agronomiques ;
  • Leadership et sens du management d’équipes pluridisciplinaires ;
  • Esprit d’analyse et capacité à prendre des décisions stratégiques ;
  • Pédagogie, communication claire et vulgarisation scientifique ;
  • Proactivité, rigueur et orientation résultats.

Conditions

  • Localisation : Saint-Louis (Sénégal) ;
  • Déplacements fréquents sur multi-sites de production dans un rayon de 10 kilomètres ;
  • Rémunération : selon profil et expérience.

Candidature 

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail la mention « Responsable Agronomie », La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 10 Octobre 2025.

Répétiteur Scolaire

3 months 2 weeks Prestation
Top Management 24

Top Management 24 est un cabinet de conseil et de prestation de services dynamique, basé à Dakar, au Sénégal. Il est spécialisé dans l'optimisation du capital humain, la formation professionnelle et l'amélioration de l'environnement de travail. Il se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises qui cherchent à innover dans leur gestion des talents et le bien-être de leurs équipes.

Un centre de soutien scolaire recherche actuellement un(e) répétiteur(trice) qualifié(e) pour assurer un accompagnement personnalisé d’élèves en classe de CM1 et CM2.

Matières à enseigner : Français et Mathématiques
Durée des séances : 2 heures par jour
Fréquence : 4 fois par semaine (hors week-end), en présentiel à domicile
Rémunération : selon profil et expérience

Missions principales :

  • Assurer le suivi scolaire régulier de l’élève.
  • Revoir et expliquer les notions fondamentales en Français et Mathématiques.
  • Préparer l’élève aux évaluations et à l’examen d’entrée en 6ème.
  • Encourager la motivation, la rigueur et la confiance en soi.

Profil recherché :

  • Étudiant(e) en fin de parcours ou diplômé(e) (pédagogie, sciences, lettres ou disciplines connexes).
  • Sens pédagogique, patience et capacité d’adaptation.
  • Expérience en soutien scolaire fortement appréciée.

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à : topmanagement24@yahoo.com accompagné d’une brève présentation de leur parcours à notre équipe recrutement.

Responsable Comptable

3 months 2 weeks CDD
Myriad Fintech

Myriad Fintech est une entreprise technologique innovante basée à Dakar, au Sénégal, spécialisée dans le développement de solutions de technologie financière (fintech) pour le marché africain. Notre mission est de simplifier l'accès aux services financiers, d'optimiser les transactions et de contribuer à l'inclusion financière des populations et des entreprises grâce à la technologie.

Le Responsable Comptable assure la production, la supervision et la fiabilité de l’information comptable et financière du Groupe et de ses filiales. Il garantit la conformité des états financiers aux normes locales et internationales, supervise la trésorerie et la paie, et pilote les sujets fiscaux, juridiques et réglementaires dans un contexte multi-pays et multi-devises:

Principales missions

Clôture et fiabilité comptable

  • Assurer la clôture comptable de l’ensemble du périmètre (holding et filiales).
  • Garantir la fiabilité des états financiers (mensuels, trimestriels et annuels) de tout le périmètre (holdings et filiales)
  • Éditer et vérifier les comptes sociaux et consolidés.

Supervision comptable et fiscale

  • Superviser l’ensemble des travaux comptables, fiscaux et réglementaires.
  • Calculer, déclarer et réconcilier la TVA et autres obligations fiscales.
  • Assurer une veille juridique et fiscale pour garantir la conformité du Groupe.

Gestion des opérations financières

  • Gérer les opérations de haut et de bas de bilan (consolidation, intra-groupe, prix de transfert, couverture des risques de change, Withholding taxes).
  • Piloter les opérations spéciales : ouverture de filiales, augmentation de capital, rachat d’actions, etc.
  • Superviser la trésorerie : comptabilisation quotidienne, encodage des paiements, rapprochements bancaires.

Gestion sociale et administrative

  • Revue et validation des écritures de paie
  • Contrôler les notes de frais.

Management des relations externes

  • Gérer les relations avec les commissaires aux comptes, auditeurs externes, experts-comptables et autorités fiscales.
  • Reporting et analyse
  • Préparer, comptabiliser et réconcilier les écritures de cut-off, de paie et de clôture.
  • Analyser le compte de résultat et le bilan, justifier les soldes.
  • Assurer le suivi de la balance âgée clients et des procédures de recouvrement.

Optimisation et outils

  • Développer et mettre en place des outils et processus pour fiabiliser et accélérer la production comptable.
  • Contribuer à la digitalisation et à l’automatisation des processus financiers.

Pour mener à bien sa mission, le responsable comptable doit faire preuve de leadership en créant un environnement de travail à la fois bienveillant et exigeant afin d’avoir une équipe comptable motivée et désireuse de développer ses compétences.

Compétences

Savoir-faire

  • Expertise comptable et financière (French GAAP, IFRS, OHADA).
  • Solide expérience en fiscalité multi-pays.
  • Maîtrise des opérations intra-groupe, consolidation et gestion multi-devises.
  • Bonne connaissance des ERP et outils de reporting financier.

Savoir-être

  • Rigueur et sens de l’organisation.
  • Esprit d’analyse et de synthèse.
  • Leadership et capacité à encadrer/coordonner.
  • Bonne communication et pédagogie dans un contexte multiculturel.

Profil recherché

  • Formation supérieure en comptabilité/finance (DSCG, Master CCA, Expert-Comptable ou équivalent).
  • Expérience confirmée en cabinet d’audit et/ou en entreprise internationale (idéalement multi-filiales en Afrique et en Europe).
  • Connaissance des environnements réglementaires africains et européens.
  • Français courant, anglais opérationnel.

Ce que Myriad peut vous offrir

  • Travailler dans une entreprise engagée pour l’inclusion digitale et financière en Afrique.
  • Évoluer dans un environnement innovant et multiculturel.
  • Bénéficier de possibilités de développement personnel et professionnel.
  • Politique de télétravail flexible
  • Nous garantissons l’égalité des chances et valorisons la diversité sur le lieu de travail
  • Nos valeurs nous guident : Nous nous soucions sincèrement les uns des autres et nous sommes passionnément curieux. Nous assumons la responsabilité du succès de Myriad et nous agissons avec fierté, transparence et intégrité.

 

Appel à candidature : projet d'appui à l'autonomisation économique et sociale des femmes et jeunes au Sénégal (PAFEJ)

3 months 2 weeks
Women's Investment Club

Le Women’s Investment Club (WIC) Sénégal est le premier club d’investissement de femmes au Sénégal, lancé le 08 Mars 2016 et engagé à agir pour faire évoluer le paysage économique des femmes en Afrique de l’Ouest. Le WIC a pour vision de donner aux femmes un accès privilégié aux instruments financiers modernes au service d’un développement économique inclusif. Il vise à (1) mettre en place des mécanismes de financements innovants pour les femmes, (2) promouvoir le leadership et l’entreprenariat féminin, (3) positionner les femmes en tant qu’actrices économiques plutôt que spectatrices et (4) accélérer l’émergence économique inclusive des femmes en Afrique. Le WIC regroupe à ce jour 70 femmes issues d’horizons divers qui mettent en commun leur épargne et investissent dans la Bourse Régionale des Valeurs Mobilières (BRVM).

Vous êtes : 

  • Femme entrepreneure
  • Jeune diplômé.e porteur.se de projet
  • Un groupement de femmes

Vous êtes basé à Rufisque ou Guédiawaye ?

Ne manquez pas cette opportunité pour bénéficier d’un accompagnement sur le leadership et la gouvernance, la préparation à la rédaction de votre modèle d’affaires et des compétences en éducation financière.

Déposez votre candidature dés maintenant : 

Responsable d'Agence

3 months 2 weeks
AFRIKA Banque Sénégal

Banque de Dakar est une banque Corporate & Private dotée d'une salle des marchés aux standards internationaux.

Poste : RESPONSABLE D'AGENCE

Formation académique : Bac +4 minimum en Banque Finance, Administration des Affaires, Comptabilité, Audit, Gestion

Expérience professionnelle : 05 ans d'expérience minimum en Banque & Etablissements Financiers avec une maîtrise de l'environnement des PME

Compétences requises

  • Sens du relationnel ;
  • Autonomie ;
  • Force de proposition ;
  • Maîtrise des techniques bancaires ;
  • Bonnes capacités techniques de structuration des financements et des outils de levée de ressources

Habiletés Professionnelles : Sens des affaires, communication, réactivité, disponibilité

Missions principales

  • En charge du fonctionnement d'une Agence par l'application d'un service d'excellence, d'un sens managérial développé, d'un esprit d'équipe et de la gestion de celle-ci aux fins d'atteindre d'excellents résultats en termes de
    volume de vente ;
  • Assurer et maintenir le développement et la rentabilité financière de son agence ;
  • Supervision de toutes les opérations et prises de décisions en termes de prévisions et d'objectifs ;
  • Galvaniser la productivité des employés pour une Agence de haut niveau d'efficacité ;
  • Gestion des budgets, des clients et de la satisfaction client.

ADRESSE : recrutement.afrikabanquesn@groupeafrika.com
DEADLINE : 03/10/2025

Un (e) Chargé (e) de développement du réseau des franchisés

3 months 2 weeks
DIAM'O

Fondée en 2011, DIAM'O est une entreprise sociale dédiée à la fourniture d'eau filtrée et purifiée, offrant des solutions abordables et durables pour améliorer la santé des populations. En tant que acteur dans le traitement de l’eau, nous contribuons à la protection de l’environnement en réduisant l'impact du plastique et en créant des emplois durables pour les jeunes et les femmes.

Notre mission : fournir une eau potable de qualité, soutenir le développement économique et promouvoir des initiatives écologiques. À travers nos produits B2B et B2C, ainsi que nos services de nettoyage de fontaines, DIAM'O se positionne comme un acteur clé dans l'accès à une eau saine et fiable.

Fiche de poste : Chargé (e) de développement du réseau des franchisés
Lieu : Poste basé à Dakar, avec responsabilité sur l’ensemble du réseau national
Disponibilité : Immédiate

A propos de DIAM’O

DIAM’O est une entreprise sénégalaise qui facilite l’accès à une eau potable de qualité, à un prix abordable, grâce à un réseau de kiosques équipés d’une technologie de traitement innovante. Notre réseau est composé de points de vente gérés directement par DIAM’O ainsi que de kiosques opérés par des franchisés. 

Missions principales

Optimisation commerciale

  • Suivre et analyser les performances des kiosques franchisés (CA, volume, fréquence client)
  • Identifier les leviers d’amélioration (logistique, animation, pricing, livraison, fidélisation)
  • Co-concevoir et exécuter des plans d’action pour dynamiser les ventes
  • Assurer les animations commerciales sur le terrain (porte-à-porte, stands, événements de proximité)

Soutien terrain & formation

  • Accompagner les équipes sur le terrain dans l’atteinte de leurs objectifs
  • Former les équipes aux argumentaires de vente, aux procédures et aux outils
  • Remonter les besoins et contraintes opérationnelles au siège

Suivi & reporting

  • Assurer un reporting hebdomadaire des actions menées et des résultats
  • Suivre la satisfaction client et remonter les retours terrain
  • Contribuer à l’amélioration continue du modèle dans sa zone

Profil recherché

  • Bac +2 minimum en commerce, marketing ou gestion
  • 1 à 2 ans d’expérience terrain (vente, animation réseau, distribution, GMS, etc.)
  • Aisance relationnelle, autonomie, sens du résultat
  • Maîtrise de Word/Excel et appétence pour les outils digitaux de suivi
  • Langues : Wolof courant, Français courant , l’anglais est un plus

Envoyez votre cv à cette adresse : hr@swissfreshwater.com

Chargé d'Affaires PME

3 months 2 weeks
AFRIKA Banque Sénégal

Banque de Dakar est une banque Corporate & Private dotée d'une salle des marchés aux standards internationaux.

Formation académique : Bac +4 Banque Finance, Comptabilité, Audit, Gestion

Expérience professionnelle : 03 ans d'expérience minimum en Banque & Etablissements Financiers avec un parcours en Gestion des PME ou GE

Compétences requises : 

  • Bonne qualité communicationnelle écrite et orale ;
  • Bonne connaissance des produits et services bancaires ;
  • Bonne connaissance des techniques de présentation et de structuration de financements bancaires ;
  • Bonne base en comptabilité et finances ;
  • Maîtrise de l'analyse financière ;
  • Maîtrise des opérations bancaires ;
  • Maîtrise de l'outil informatique ;
  • Bonnes connaissances en techniques commerciales et marketing.

Habiletés Professionnelles :

  • Disponibilité
  • Esprit d’initiative rigueur, esprit d'équipe, sens de l'organisation, sens de l'écoute, communication verbale et écrite, contact facile, networking

Missions principales :

  • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sous l'autorité directe du Responsable d'Agence pour la réalisation des objectifs annuels en emplois, ressources, comptes, PNB, de produits et services bancaires dans le cadre d'une gestion
    saine et rentable du portefeuille ;
  • Développer et suivre le portefeuille de clients PME-PMI entrant dans la cible définie par la banque sur ce segment ;
  • Présence sur le terrain auprès de ses clients et de ses prospects ;
  • Négocier les conditions de mise en place des solutions proposées à ses clients dans le respect de l'application
    scrupuleuses de la politique des risques définie par la banque.

ADRESSE :

recrutement.afrikabanquesn@groupeafrika.com

Deadline : 03/10/2025

Responsable de Compétences

3 months 2 weeks
ALTEN

ALTEN, fondé en 1988 et présent dans plus de 30 pays, s’est imposé comme le leader mondial des services d’ingénierie et IT Services. Le Groupe anticipe les besoins en innovation, R&D et systèmes d’information technologiques, en collaborant avec de grands acteurs de l’Aéronautique, Espace, Défense, Automobile, Transports, Énergie, Santé, Télécommunications, Banque et Services publics.

ALTEN Sénégal recrute un Responsable de Compétences.

Profils Recherchés : 

  • BAC+5 en Management ou Ingénierie
  • +5 ans d'expérience en People Management
  • Expertise en gestion et développement des talents

Postulez dès maintenant : senegal.recrutement@alten.com

Manager Communication

3 months 2 weeks
Réseau Gazier du Sénégal

La société Réseau Gazier du Sénégal (RGS SA.), créée en 2019 est une société de transport d’hydrocarbures par canalisations. Son actionnariat est composé de PETROSEN HOLDING SA., FONSIS et SENELEC. La société RGS SA. est un outil essentiel pour la mise en œuvre des stratégies « Gas to Power » et « Gas to Industries» élaborées en 2018 par le Gouvernement du Sénégal et qui sont axées sur la production d’électricité à partir du gaz naturel pour les centrales électriques et les industriels.
La société RGS SA a pour mission principale de construire et de développer un réseau de gazoducs, d’assurer sa maintenance et son entretien et de transporter des hydrocarbures. Elle joue le rôle de pont entre les sites de production de gaz naturel au Sénégal et les centres de consommation dans l’objectif d’améliorer les conditions de vie des populations.

I-Intitulé du poste :

  • MANAGER COMMUNICATION

II-Localisation du poste :

  • Siège de RGS, Dakar, Sénégal

III-Position Hiérarchique au sein de la direction concernée :

  • N+1 : Directeur Communication et Marketing

IV-Catégorie du poste :

  • Cadre P3A de la Convention Collective du Pétrole et Gaz

V-Type de Contrat :

CDD de deux (2) ans renouvelable en CDI

VI-Description et enjeux de la direction :

Le Réseau Gazier du Sénégal doit déployer une nouvelle communication alignée sur la stratégie « Gas-to-Power » tenant compte de l’évolution numérique, des réseaux sociaux et de l’accélération de la diffusion de l’information par une équipe ouverte, créative, et audacieuse, qui saura assurer une bonne gestion de la communication interne comme externe. À cet effet vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie Communication & Relations Publiques.

VII-Mission du Poste :

Le/la Manager Communication aura pour mission principale de :

  • Valoriser, protéger et diffuser l’image de l’entreprise ;

  • Gérer l’image de marque et la réputation de l’entreprise ;

  • Élaborer la stratégie globale de communication de l’institution ;

  • Définir et assurer la cohérence du système d’identité et de marques de la société ;

  • Bâtir des relations de proximité avec les parties prenantes ;

  • Définir une politique de communication digital de la structure.

Devoirs et responsabilités :

Sous la supervision de le/la Directeur/Directrice Communication et Marketing, il/elle aura les devoirs et responsabilités d'assister le Directeur/Directrice Communication et Marketing à réaliser les tâches suivantes :

  • Fixer les orientations stratégiques de la communication en matière d'image, de visibilité et de message ;
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle ;
  • Définir et mettre en œuvre la communication interne et externe ;
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie évènementielle et de relations publiques ;
  • Suivre avec le Manager Marketing la mise en place et l'exécution de la feuille de route pour la communication digitale ;
  • Élaborer la stratégie de communication sur les réseaux sociaux ;
  • Définir le plan de travail opérationnel de communication annuel ;
  • Superviser la création et la production des supports de communication ;
  • Gérer les relations avec les médias et la presse en relation avec le Manager Marketing (communiqués de presse, conférence de presse, etc..) ;
  • Gérer la communication de crise ;
  • S'occuper du CORPORATE branding ;
  • Mettre en place une politique d'évaluation des actions et projets de communication ;
  • Définir et porter la bonne exécution du budget de l'activité ;
  • Définir la stratégie de communication interne et externe ;
  • Accompagner la conduite du changement ;
  • Superviser les prestataires et cabinets d'accompagnement COM ;
  • Suivi de la rédaction et création du contenu pour divers supports en relation avec le Manager Marketing (articles et communiqués de presse) ;
  • Assurer une veille technologique constante ;
  • Élaborer des stratégies de communication adaptées en fonction des différents publics cibles ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les autres départements pour assurer une cohérence dans les messages et les actions.

VIII-Profil :

Éducation

  • Diplôme niveau BAC+5 en communication, ou équivalent ;

Expériences requises

  • Avoir au moins 10 (dix) ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la communication
  • Compétences techniques : Maîtrise des outils numériques

Compétences et aptitudes requises

  • Maîtrise des logiciels Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro), Canva souhaitée ;
  • Bonne culture générale ;
  • Excellentes qualités rédactionnelles ;
  • Compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails ;
  • Bonne capacité d'adaptation et de flexibilité ;
  • Sens de l'écoute et de la communication ;
  • Avoir une très bonne maîtrise du Français, et une pratique professionnelle de l'Anglais ;
  • Sens de l'organisation et rigueur ;
  • Créativité, éthique et intégrité ;
  • Solides capacités de communication institutionnelle et de rédaction ;
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations complexes ;
  • Capacité à travailler dans des équipes pluridisciplinaires.

Connaissance linguistique et de la technologie de l'information :

  • Maîtrise des outils informatiques : Package Microsoft Outlook, Word, Excel, PowerPoint, etc..
  • Familiarité avec les Systèmes de gestion des informations (MIS) et les outils et systèmes de gestion de projets (ex : Primavera, MS Projet, etc.) ;
  • Maîtrise d'au moins une langue nationale ;

Vous pourrez déposer votre candidature avant le 07 octobre 2025 à 23H59 GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers-rgs@rgs.sn en mentionnant obligatoirement en objet l'intitulé du poste.

IX-Procédure de sélection : Seuls les candidats retenus seront contactés.

  • Phase 1 : Présélection sur la base des CV;
  • Phase 2 : Entretiens de recrutement avec le Comité de Recrutement ;
  • Phase 3 : Entretien avec le Directeur Général de RGS.

La rémunération est intéressante et compétitive avec des avantages variés.

(06) Educateurs spécialisés (stagiaires)

3 months 2 weeks Stage
Centre Estel

Le Centre Estel est un établissement privé d'enseignement technique et de formation professionnelle, basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir une éducation de haute qualité, alignée sur les besoins du marché de l'emploi, et de former des professionnels immédiatement opérationnels dans des secteurs clés.

Educateur spécialisé (stagiaire) – centre estel.

Missions du poste

Objectif principal : Favoriser l’épanouissement, la socialisation et l’autonomie des personnes en
difficulté (enfants, adolescents ou adultes) par la mise en place de projets éducatifs personnalisés


Il accompagne les individus pour améliorer leur bien être psychologique, les aider dans leur bien être sociale et professionnelle, et prévenir les risques psychosociaux

Créer les conditions pour la communication entre les personnes et dans le groupe
Accompagner la personne dans la construction de son identité et de sa singularité
Conçoit, met en œuvre et évalue l’action socio-éducative
Fonctions

Educative
D’animation
D’encadrement
D’appui à la pédagogie
Administrative
Missions : Fonction animation, encadrement pédagogique et vie scolaire

Participer à la surveillance et à l’animation des temps de flottement
Accueil des enfants
Assister les enseignants
S’occuper de l’animation et l’hygiène des enfants
Accompagner l’élève pour l’analyse des difficultés repérer et pour l’élaboration de réponse
adaptée
Accompagner l’équipe pédagogique par rapport d’outils dans la prise en charge
Créer des activités
Conditions

Disponibilité immédiate
Lieu : Centre ESTEL, Face Cité Comico, Ouakam, Dakar, Sénégal.
Horaires : 09h00 – 15h00
Type de contrat : Stage 6mois
Salaire net : Indemnité de transport

Qualifications et compétences requises

  • Profil : Bac +
  • Formation en Educateur Spécialisé
  • Bonne connaissance des lois et règlements régissant le métier
  • Bonne connaissance code du travail sénégalais
  • Maitrise du package office ( word, excel, navigation internet….)
  • Organisation et rigueur – Autonomie – Force de proposition – Sens de l’écoute –
  • Disponibilité Empathie patience exemplaire sens de l’observation aiguisé esprit d’équipe gestion efficace des conflits créativité débordante grande disponibilité

Composition et dépôt des dossiers de candidature

Les personnes intéressées et ayant les qualifications requises sont invitées à envoyer un dossier de candidature par mail à associationestel@gmail.com avec :

  • Un curriculum vitae
  • Une lettre de motivation
  • Copie diplôme
  • Objet : Stage-Educ.spécialisé26

Date limite : 05 Octobre 2025.

Assistante Bureautique (Stagiaire)

3 months 2 weeks Stage
Centre Estel

Le Centre Estel est un établissement privé d'enseignement technique et de formation professionnelle, basé à Dakar, au Sénégal. Notre mission est de fournir une éducation de haute qualité, alignée sur les besoins du marché de l'emploi, et de former des professionnels immédiatement opérationnels dans des secteurs clés.

Assistante Bureautique (Stagiaire) – Centre ESTEL.

Missions du poste

Objectif principal : Collaboratrice d’un cadre, organise et coordonner l’accueil, l’information, la
communication, la gestion, le suivi de dossier et le classement. Accueil physique et téléphonique

Fonctions

  • Assistante de direction
  • D’appui administratif

Missions

  • Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien du dirigeant (prise de rdv, courriers, e-
    mails…)
  • Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques
  • Accueillir physiquement les rendez vous
  • Gérer la fiche de présence des Employés
  • Gérer le courrier arrivée et départ
  • Lettre de remerciement à établir à chaque don, qu’il soit financier, matériel ou nature.
  • Rédaction de courriers. Rédiger les divers courriers pour la direction et pour toute autre demande administrative.
  • Rédaction des procès-verbaux réunions. Les envoyer au personnel ainsi qu’au Conseil
    d’administration

Conditions

  • Disponibilité immédiate
  • Lieu : Centre ESTEL, Face Cité Comico, Ouakam, Dakar, Sénégal.
  • Horaires : 09h00 – 15h00
  • Type de contrat : Stage 6mois
  • Salaire net : Indemnité de transport

Qualifications et compétences requises

  • Profil : Bac + 2 (diplôme EBAD)
  • 2 ans d’expérience professionnelle dans une poste similaire au maximum
  • Bonne connaissance code du travail sénégalais
  • Maitrise du package office (Word, Excel, navigation internet….)
  • Organisation et rigueur – Autonomie – Sens de l’écoute – Disponibilité Empathie patience exemplaire sens de l’observation aiguisé esprit d’équipe

Composition et dépôt des dossiers de candidature

Les personnes intéressées et ayant les qualifications requises sont invitées à envoyer un dossier de candidature par mail à associationestel@gmail.com avec :

  • Un curriculum vitae
  • Une lettre de motivation
  • Copie diplôme
  • Objet : Candidature-assist.admin26

Date limite : 05 Octobre 2025.

Programme de Stagiaires Diplomés – Nestlé Sénégal

3 months 2 weeks
Nestlé Sénégal

Nestlé Sénégal est la filiale locale de Nestlé S.A., le leader mondial de l'alimentation et des boissons. Depuis des décennies, nous sommes un acteur majeur de l'économie sénégalaise, engagé à améliorer la qualité de vie et à contribuer à un avenir plus sain grâce à nos marques emblématiques et à notre expertise en nutrition.

Société : Nestlé Senegal
Lieu : Siège et Usine de Dakar.
Type de poste : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Qualification éducative minimale : Licence ou équivalent (Bac+4/5) d’une université reconnue.
Expérience professionnelle minimale pertinente : Moins de 2 ans d’expérience professionnelle après l’obtention du diplôme.

Résumé du poste :

Intégrer Nestlé signifie rejoindre la plus grande entreprise mondiale de produits alimentaires et de boissons. Notre mission est centrée sur l’humain, visant à améliorer la qualité de vie et à contribuer à un avenir plus sain.

Le programme de Graduate Trainee de Nestlé Sénégal est conçu pour former la prochaine génération de leaders. Ce programme offre une occasion unique d’être formé, mentoré et coaché en compétences de leadership, favorisant ainsi votre développement professionnel et vos perspectives de carrière.

Vos responsabilités :

  • Collaborer avec les managers pour réaliser les tâches assignées.
  • Suivre les formations nécessaires qui vous sont attribuées.
  • Soutenir et diriger les projets liés au programme de stagiaires diplômés.

Qu’est-ce qui vous permettra de réussir ?

  • Excellentes compétences en communication visuelle, écrite et orale.
  • Maîtrise de Microsoft Office.
  • Compétences solides en gestion des parties prenantes.
  • Expérience en gestion de projet.
  • Capacité d’adaptation au changement et volonté d’apprendre.
  • Aptitude à travailler en équipe.

Nestlé est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’inclusivité, accueillant les candidatures de tous les groupes de la société. Nous sommes également en mesure de fournir des ajustements raisonnables, si nécessaire, pendant le processus de recrutement et tout au long de l’emploi.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Veuillez noter que la date limite pour soumettre votre candidature est le 13 octobre 2025.

Téléconseiller en Panneau Photovoltaïque

3 months 2 weeks Prestation
Vocalis Africa International

Vocalis Africa International est un centre de contact et d'externalisation (BPO) dynamique, qui s'est positionné comme un partenaire clé pour les entreprises cherchant à optimiser leur relation client en Afrique de l'Ouest. Basés à Dakar, nous sommes fiers d'offrir des solutions multicanales de haute qualité, combinant performance, technologie et capital humain.

Offre d’emploi – Téléconseiller(ère) en télétravail (Prise de rendez-vous Panneaux Photovoltaïques)
Poste : Téléconseiller(ère) à distance
Type de contrat : Freelance / Indépendant(e)
Lieu : 100 % Télétravail
Domaine : Énergies renouvelables – Photovoltaïque

Vos missions

  • Contacter par téléphone des particuliers/professionnels afin de leur proposer un rendez-vous gratuit pour une étude de faisabilité de panneaux solaires photovoltaïques.
  • Qualifier les besoins des prospects (consommation énergétique, logement, intérêt pour l’énergie solaire).
  • Respecter les critères d’éligibilité définis (maison individuelle, toiture adaptée, etc.).
  • Fixer des rendez-vous qualifiés pour les équipes commerciales terrain.
  • Renseigner les informations dans l’outil de suivi mis à disposition.

Profil recherché

  • Vous avez une bonne élocution, un sens du contact et de la persuasion.
  • Vous êtes à l’aise au téléphone et savez gérer les objections avec professionnalisme.
  • Vous disposez d’un ordinateur, d’une bonne connexion internet et d’un casque micro.
  • Une première expérience en téléprospection, centre d’appels ou vente d’énergies renouvelables est un atout.

Conditions proposées

  • Travail en télétravail (depuis votre domicile).
  • Formation aux produits et aux scripts fournie.
  • Rémunération : Fixe + primes attractives sur les rendez-vous qualifiés / commissions selon profil.
  • Horaires flexibles (plages de 9h à 18h du lundi au vendredi).

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre notre équipe, c’est participer à la transition énergétique en aidant les particuliers à réduire leur facture d’électricité et leur empreinte carbone grâce à l’installation de panneaux solaires.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : s.aurier75@gmail.com 

Assistant(e Chargé(e) de programmes

3 months 2 weeks
Village Pilote

Village Pilote est une association afro-européenne qui, depuis 1994, défend les droits des enfants et leur donne les clefs pour les faire valoir.

Objectif principal :

Travailler en partenariat avec le chargé de programme pour assurer le développement des projets de
Village Pilote.

Mission 1 : Accompagner la programmation des pôles désignés

  • Utilisation des outils de programmation Village Pilote
  • Accompagner la mise en œuvre du cadre logique défini, et préparer la nouvelle programmation et budgétisation annuelle pour les années 2026- 2027
  • Accompagner la réalisation des activités prévues dans le cadre du cadre logique pré définis et le réajuster si besoin

Mission 2 : Accompagner le suivi – évaluation des activités en lien avec la programmation réalisée

  • Réaliser le suivi et la saisie des données par pôle mensuellement
  • Accompagner la directrice des programmes dans la mise à jour des indicateurs de collecte de données par pôle
  • Réaliser des ateliers de formation sur les nouveaux outils de collecte/ indicateurs mis en place avec les animateurs concernés

Mission 3 : Suivi des besoins matériels et alimentaires en lien avec la programmation annuelle des activités par pôle

  • Appui à la gestion des différents stocks magasins (central, produits d’hygiène, vêtements) pour recenser hebdomadairement le matériel « acquis « par village pilote et le « reste à acquérir » ;
  • Faire une remontée d’information auprès des chargés de programme et de la directrice des programmes du suivi des stocks pour la mise à jour des besoins
  • Faire le suivi de la programmation budgétaire mensuelle

Mission 4 : Accompagner la gestion des visites, des journées solidaires, des séjours solidaires avec les partenaires de Village Pilote et développer de nouveaux partenariats

  • Réaliser les visites du VPLR de manière personnalisée à chaque partenaire de Village pilote, dans l’objectif de la mobilisation de ressources diverses
  • Participation à l’animation des réseaux sociaux si besoin
  • Participation à l’organisation des événements internes et externes (galas, tournois, expositions, visites du VPLR, causeries solidaires…)
  • Aider à la structuration des relations partenariales de Village Pilote (rédaction des conventions de partenariat, rédaction des comptes rendu lors des rencontres, aide à la définition des objectifs et des stratégies communes)
  • Définir avec la directrice programme les outils de collecte de données spécifiques au projet et aider à l’appropriation de ces outils auprès des partenaires dès le début du projet
  • Veiller au remplissage des outils de projet par les partenaires, capitaliser et organiser ces données de manière à respecter le plan de suivi- évaluation défini par le coordinateur des
    programmes
  • Travailler en coordination avec la Responsable communication pour assurer une visibilité aux partenariats en cours (récupérer les photos, informer des évènements et des actions mises en œuvre, etc.)

Mission 5 : Soutenir l’exécution des activités de chaque pôle de Village Pilote (identification, prise en charge, réconciliation familiale, santé, apprentissage, école de la vie, insertion professionnelle, communication & plaidoyer)

  • Révision des programmations annuelles par pôle en fonction de l’évolution des besoins exprimés par les chargés de pôle
  • Recherche et développement des partenariats dans le cadre de l’exécution des programmes
  • Participation à la définition de la stratégie de développement des missions et activités de Village Pilote et Village Pilote Sénégal.
  • Veiller à l’actualisation de la base de données Village pilote en coordination avec le chargé de saisie de données (base de données activité » et données « enfants »)
  • Remplir les bases de données de suivi et d’évaluation des activités

Mission 6 : Accompagner la gestion administrative, technique et budgétaire du projet

  • Participation à la réunion mensuelle de Village Pilote
  • Participation aux réunions bi mensuelles chargés de programme, avec les responsables et rédaction du PV de la réunion
  • Création et actualisation des Vcards des partenaires ou bailleurs de fonds
  • Organisation de l’archivage physique et électronique des sources de vérification des bailleurs.
  • Partager avec le reste de l’équipe les conditions requises pour la justification technique et financière des différents bailleurs
  • Assurer la restitution technique et financière d’un projet spécifiquement financé par un bailleur

Mission 7 : Participer à la recherche de financement et des dons auprès des acteurs privés et
institutionnels

  • S’informer et identifier chaque mois les besoins de financement et leurs évolutions
  • Formulation de projets ou élaboration de dossiers de candidatures aux appels à projet
  • Suivi des demandes de financement
  • Assurer une activité de veille des opportunités de financement
  • Contribuer à l’élaboration des documents de projet présentant les activités de l’association en collaboration avec les équipes opérationnelles
  • Développer les relations avec tous les types de bailleurs potentiels via des rencontres en direct et l’adhésion à différents réseaux permettant de développer la notoriété de Village Pilote auprès des bailleurs.

CONDITIONS

  • Lieu : Siège de Village Pilote (2 jours) / VPLR (3 jours)
  • Horaires : Siège de Village Pilote : 8h30 – 17h30
  • Rattachement hiérarchique : Directrice des Programmes
  • Type de contrat : Stage
  • Indemnité mensuelle : Non rémunéré
  • Durée : 6 mois

Merci de nous faire parvenir votre CV détaillé + Lettre de Motivation avec objet : « Assistant.e chargé.e de programme VP » à chargedeprogrammes.vp@gmail.com 

Toute candidature ne respectant pas cette consigne ne sera pas traitée. 

Date limite de candidature : 10 octobre 2025

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES

  • BAC +3 dans le domaine de la gestion de projets, des sciences politiques, etc.
  • Maîtrise des outils et logiciels de gestion des projets
  • Montage de projet et recherche de financement
  • Négociation et communication
  • Clarté et concision
  • Esprit de synthèse
  • Aisance rédactionnelle

Assistant chargé de la TVA et du BNC

3 months 2 weeks CDI
SENELEC

La Société Nationale d'Électricité du Sénégal (Senelec) est l'entreprise publique de référence, responsable de la production, du transport et de la distribution de l'électricité sur l'ensemble du territoire sénégalais. 

La Senelec recrute (01) Un Assistant chargé de la TVA et du BNC pour la Direction des Finances et de la Comptabilité.

Mission générale

Participer à la con conformité des opérations fiscales impliquant des entreprises étrangères, notamment en matière de TVA pour compte et retenue BNC applicable aux non-résidents, aux déclarations et paiements en veillant à la conformité avec la législation fiscale en vigueur.

Activités principales

  • Analyse fiscale de toutes les factures étrangères;
  • Contribuer à l’analyse des prestations de services fournies par des consultants OU prestataires étrangers;
  • Suivre les opérations imposables réalisées par des prestataires étrangers;
  • Collecter, vérifier et classer les pièces justificatives nécessaires aux déclarations de TVA et BNC;
  • Préparer la déclaration mensuelle de la TVA pour compte;
  • Préparer la déclaration mensuelle et annuelle de la retenue BNC;
  • Préparer la déclaration de la TVA récupérable;
  • Préparer et monter les demandes de restitution de crédit de TVA;
  • Suivre les crédits de TVA et les demandes de remboursement;
  • Assurer le suivi des paiements et des échéances fiscales;
  • Participer à la veille fiscale sur les évolutions réglementaires en matière de TVA et BNC;
  • Contribuer à la préparation des dossiers en cas de contrôle fiscal;
  • Tenir à jour les tableaux de bord de suivi des déclarations et paiements;
  • Participer à la collecte des données fiscales;
  • Participer aux arrêtes de comptes et assurer l’analyse des comptes fiscaux relative à la
  • TVA et les retenues BNC concernant les prestataires étrangers semestriellement et annuellement.

Profil recherché

  • BAC+3 en fiscalité, comptabilité, gestion ou équivalent.
  • Minimum deux (02 ans) d’expérience dans le domaine de la fiscalité.

Compétences requises

  • Avoir de bonnes connaissances en comptabilité;
  • Avoir de bonnes connaissances du Code général des impôts du Sénégal;
  • Avoir de bonnes connaissances en gestion financière;
  • Avoir la maîtrise des règles de TVA et de fiscalité des BNC;
  • Avoir des connaissances en comptabilité générale et analytique;
  • Maîtriser les outils bureautiques (Excel, logiciels comptables) et des logiciels comptables et Maitriser SYSCOHADA;
  • Avoir une bonne capacité rédactionnelle;
  • Avoir le sens de l’écoute et de la communication;
  • Être objectif et impartial et Être rigoureux;
  • Avoir le sens de la confidentialité;
  • Être disponible et réactif;
  • Savoir travailler sous pression;
  • Être de bonne moralité.

Candidature

Les candidats intéressés peuvent postuler au plus tard le 10 octobre 2025 délai de rigueur.

Les candidatures féminines sont encouragées.

 

WAXTANU NDAW GNI: AGRICULTURE ET SECTEURS CONNEXES

3 months 2 weeks
Consortium Jeunesse Sénégal (CJS)

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Il compte parmi ses principaux alliés les institutions publiques, les partenaires internationaux, les OSC et les acteurs privés engagés à soutenir l’autonomisation des jeunes au Sénégal.

Sa mission est d’œuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l'écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu'à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces; d'acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler; d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

 

Face aux défis de l’emploi des jeunes et à la transformation de l’agriculture au Sénégal, il est urgent de bâtir un environnement plus inclusif et porteur d’opportunités.
C’est dans ce cadre que le projet Yaakaar Jeunesse & Entrepreneuriat (YEAH), porté par le CJS en partenariat avec la Fondation Mastercard, lance une série de consultations nationales.

Ces rencontres, les Waxtaanu Ndaw Gni, sont des espaces où les jeunes, en particulier les jeunes femmes co-construisent des solutions autour de l’agriculture et de ses secteurs connexes (élevage, pêche, transformation, numérique, etc).

📍 Tu habites à : Dakar, Thiès, Saint-Louis, Kaolack ou Ziguinchor ?
C’est le moment de faire entendre ta voix et d’apporter ta vision pour l’avenir de l’agriculture.

Inscris-toi dès maintenant via ce lien : https://forms.gle/SPhsNiw6DoNJcAdv9 

Ta voix compte. Ton avis transforme.

03 Assistants Comptables et Financiers

3 months 2 weeks CDI
SENELEC

La Société Nationale d'Électricité du Sénégal (Senelec) est l'entreprise publique de référence, responsable de la production, du transport et de la distribution de l'électricité sur l'ensemble du territoire sénégalais. 

La Senelec recrute 03 Assistants Comptables et Financiers pour la Direction des Finances et de la Comptabilité

Missions générales

Assurer le suivi, le reporting liés aux paiements et la gestion comptable des opérations diverses de la caisse principale et la justification mensuelle des analyses de comptes de trésorerie.

Activités principales

  • Réceptionner les ordres de virement signés et changer leurs statuts dans Oracle
  • Assurer le chargement ou l’intégration des ordres de virement signés dans Sage XRT Treasury
  • Effectuer des corrections des codes natures au niveau du logiciel Sage XRT Treasury
  • Préparer le fichier de chargement des ordres de virement à transmettre à la banque
  • Préparer les autorisations de change pour les paiements en devises
  • Veiller à la transmission dans les délais des ordres de virement et procéder à la vérification au retour
  • Suivre les opérations bancaires
  • Transmettre au Service règlement les justificatifs des opérations bancaires dénouées
  • Intégrer les mouvements comptables dans FRP
  • Assurer l’analyse des saisies de la caisse principale
  • Saisir des règlements hors chaine
  • Établir les pièces de règlements hors chaine et impenses
  • Établir mensuellement les états de rapprochements bancaires des comptes du siège

Profil requis

  • Bac + 3 en Finances/Comptabilité ou équivalent
  • Minimum deux (02) ans dans le domaine de la Comptabilité ou des Finances.

Compétences

  • Avoir une bonne connaissance de la réglementation bancaire
  • Faire preuve de rigueur et d’esprit d’initiative
  • Avoir une bonne connaissance des procédures et les outils de gestion financière comptable
  • Avoir une maîtrise du SYSCOHADA
  • Avoir une connaissance des logiciels comptables intégrés notamment Oracle 

Applications

  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Access…)
  • Savoir s’adapter aux changements rapides
  • Faire preuve de discernement et de responsabilité
  • Avoir de réelles capacités sur le plan moral
  • Être intègre et équitable
  • Avoir le sens du relationnel
  • Avoir l’esprit d’équipe
  • Savoir travailler sous pression

Candidature

Les candidats intéressés peuvent postuler au plus tard le 10 octobre 2025 délai de rigueur.

Les candidatures féminines sont encouragées.

06 Secrétaires

3 months 2 weeks CDI
SENELEC

La Société Nationale d'Électricité du Sénégal (Senelec) est l'entreprise publique de référence, responsable de la production, du transport et de la distribution de l'électricité sur l'ensemble du territoire sénégalais. 

La Senelec recrute Six (06) Secrétaires.

Mission générale

Assurer le soutien administratif, logistique et organisationnel du service, notamment par la gestion efficace de l’agenda du responsable hiérarchique, la coordination des activités opérationnelles, la bonne circulation de l’information, le respect des procédures administratives.

Activités principale

  • Planifier et actualiser l’agenda du Chef de Service en tenant compte des priorités du service;
  • Assurer l’organisation de réunions, l’accueil et l’orientation des participants;
  • Assurer la gestion des fournitures de bureau et autres approvisionnements nécessaires au bon fonctionnement du service;
  • Assurer les rappels et le suivi des engagements pris;
  • Assurer le suivi des correspondances internes et externes;
  • Mettre à jour les registres administratifs du service;
  • Assurer l’accueil physique et téléphonique des visiteurs et partenaires;
  • Organiser le classement, l’archivage et la traçabilité des documents administratifs ;
  • Participer à la numérisation et à la gestion électronique des dossiers;
  • Garantir la confidentialité, la sécurité et la fiabilité des documents traités ;
  • Préparer les réunions (réservation de salle, matériel, documents);
  • Exploiter les outils bureautiques et collaboratifs pour optimiser les tâches quotidiennes (Microsoft Office 365, Outlook, Teams, SharePoint, etc.);
  • Utiliser des plateformes de gestion de tâches et de documents pour améliorer l’organisation du service;
  • Enregistrer le courrier et les fax;
  • Assurer l’envoi du courrier dans les délais et le Classement de dossiers;
  • Etablir les PV et comptes rendus de Réunion.

Profil recherché

  • Bac+2 en secrétariat, assistanat de direction, ou gestion administrative ou équivalent.
  • Un (01) an d’expérience minimum dans un poste similaire.

Compétences requises

  • Avoir une bonne maîtrise du français et une solide culture générale;
  • Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques et de gestion d’agenda;
  • Avoir des connaissances solides des techniques de rédaction administrative
  • Avoir une bonne connaissance de l’environnement de la Senelec;
  • Avoir la capacité à organiser et à prioriser les tâches;
  • Avoir le sens de la confidentialité et de la discrétion;
  • Avoir la rigueur, l’autonomie et le sens de l’initiative;
  • Etre disponible et avoir l’esprit d’équipe;
  • Etre réactif et capable de gérer les urgences;
  • Savoir utiliser les outils informatiques tels (Microsoft Office 365, Outlook, Teams, SharePoint, etc.);
  • Savoir rédiger les messageries électroniques;
  • Avoir la capacité à travailler sous pression;
  • Avoir une excellente élocution;
  • Avoir le sens de l’écoute et de la communication;
  • Avoir le sens du contact et de la courtoisie.

Candidature

Les candidats intéressés peuvent postuler au plus tard le 10 octobre 2025 délai de rigueur.

Les candidatures féminines sont encouragées.

 

Community Manager

3 months 2 weeks Stage
Preinov Afrique

PREINOV Afrique est une agence de services numériques créative et dynamique, spécialisée dans le Marketing Digital et la Communication d'Influence au Sénégal et en Afrique de l'Ouest. Nous sommes le partenaire stratégique des marques qui cherchent à optimiser leur présence en ligne, à engager leur audience et à générer une croissance mesurable sur les marchés africains en pleine mutation.

Offre d’emploi : Stage Community Manager
Lieu :  Keur Massar, Dakar, Sénégal
Type de contrat : stage

Missions

  • Animation des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok…)
  • Création et planification de contenus engageants
  • Interaction avec la communauté et modération des commentaires

Profil recherché

  • Étudiant(e) en communication, marketing ou digital
  • À l’aise avec les réseaux sociaux et les outils de création (Canva, Meta Business Suite…)
  • Créatif(ve), réactif(ve), bon sens du relationnel

Candidature

Envoyez votre CV à preinovcompte@gmail.com 

Assistante Commerciale (H/F)

3 months 2 weeks CDD
Galion Sénégal

Galion Sénégal S.A. est une entreprise industrielle spécialisée dans la production et la commercialisation d'emballages plastiques injectés.

Missions principales

  • Accueillir et gérer les demandes des clients (téléphone, email, présentiel).
  • Préparer et envoyer devis, bons de commande et factures.
  • Assurer le suivi des commandes et des livraisons.
  • Assurer un suivi rigoureux des règlements clients en collaboration avec le service financier.
  • Mettre à jour les données clients dans les outils internes (CRM, tableurs).
  • Appuyer l’équipe commerciale dans la préparation des offres et des appels d’offres.
  • Organiser et planifier les rendez-vous, déplacements et réunions commerciales.
  • Suivre et analyser les indicateurs commerciaux (reportings réguliers).
  • Contribuer aux actions de fidélisation et relance clients.

Compétences et qualités requises

  • Commerciales : sens du service client, communication claire et efficace.
  • Organisationnelles : rigueur, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
  • Techniques : maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des logiciels de gestion commerciale
  • Connaissance du secteur industriel et de ses spécificités commerciales.
  • Qualités personnelles : esprit d’équipe, proactivité, discrétion et fiabilité.

Profil recherché

  • Minimum Bac+2 en commerce, gestion ou équivalent.
  • Expérience : minimum 2 ans dans un poste similaire dans l’industrie.
  • Langues : Français courant ; Anglais apprécié (selon contexte).
  • Rattachement hiérarchique : Directement sous la responsabilité du Responsable
  • Commercial / Directeur Commercial / Directeur Général

Candidature
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse rh.galionsn@gmail.com 

Gestionnaire de Paie Confirmé

3 months 2 weeks CDD
Neoprod International

Neoprod International, société spécialisée en externalisation des tâches pour les cabinets d’expertise comptable depuis 27 ans, avec plus de 300 collaborateurs. Nous sommes la plus grande plateforme de notre secteur, basé en France, au Portugal, en Tunisie et au Sénégal.

Neoprod International recrute plusieurs Gestionnaires de Paie confirmés, motivés et désireux de progresser au sein d’une équipe dynamique. Vous serez chargé de la gestion administrative des paies françaises. Vous bénéficierez d’une formation continue à la paie française et d’un accompagnement pour développer vos compétences.

Missions principales :

  • Collecte et vérification des informations nécessaires à l’établissement de la paie.
  • Préparation et calcul des bulletins de paie.
  • Gestion des déclarations sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Assurer la conformité avec les réglementations fiscales et sociales.
  • Administration des dossiers du personnel (entrées, sorties, modifications contractuelles).
  • Administrer les avantages sociaux et les régimes de retraite
  • Conseil et assistance aux employés sur les questions relatives à la paie, les retenues et les avantages
  • Veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité avec la législation en vigueur.

Profil recherché :

  • Niveau d’études : Bac +3 Licence.
  • Diplôme en paie, gestion, comptabilité, finance ou domaine similaire.
  • Expérience en gestion de paie française au moins un an.
  • Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités.

Pour postuler :

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : ibrahima.diouf@mrsys.fr 

Stagiaire Chargé d’Animaiton Éditoriale Web & App

3 months 2 weeks
Canal+

CANAL+ est un groupe de média et de divertissement mondial présent dans 52 pays en Europe, en Afrique, en Asie et en Outremer, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation, où il est un leader mondial.

Le Studio de CANAL+ SERVICES est en charge de produire les visuels à destination des différents supports du groupe aussi bien print (OOH) que digitaux (site internet, réseaux sociaux, application CANAL+ etc…)

Au sein de la Digital Factory, vous contribuerez à créer les différents visuels nécessaires à l’animation de la présence de CANAL+ à travers tous les supports de communication print africains. Vous serez également garant de respect et du rayonnement de la marque et de la charte CANAL+ en Afrique.

Grâce à l’application CANAL+ et au site web du groupe, des millions d’abonnés en Afrique accèdent à une expérience TV enrichie : grands événements en direct, milliers de programmes en replay, et recommandations personnalisées, disponibles à tout moment sur tous leurs écrans.

Au sein de la Digital Factory, en tant que Chargé/chargée d’Animation Editoriale Web & App, vous jouerez un rôle central dans la valorisation des contenus sur les plateformes digitales du groupe : application mobile, sites web africains et interfaces décodeurs.

Vous contribuerez à créer une expérience utilisateur engageante et cohérente, en lien avec les temps forts éditoriaux et les objectifs de fidélisation et de recrutement d’abonnés.

Votre rôle et vos missions

  • Proposer de déployer une animation éditoriale dynamique vivante dans le périmètre qui vous sera attribué ;
  • Assurer la disponibilité des contenus CANAL+ en replay sur l’App ;
  • Commander et intégrer les visuels pour les contenus mis en ligne :
  • Assurer une mise en avant pertinente des contenus en tenant compte des spécificités géographiques ;
  • Suivre les problèmes techniques liés aux programmes ;
  • Mettre en œuvre l’animation commerciale sur le web et l’App : mise à jour des offres, paramétrage des outils, coordination avec le marketing ;
  • Contribuer au suivi de la performance et à l’optimisation des opérations via des tableaux de bord.

Réactif/réactive, vous gérez également les imprévus auprès des différents intervenants et prestataires techniques avec toujours le même objectif : garantir le meilleur service à nos abonnés.

Et si on parlait de vous ?

  • Vous êtes curieux/curieuse et à l’aise avec les outils numériques, vous apprenez rapidement à utiliser de nouveaux outils.
  • Vous êtes doté/dotée de rigueur et d’organisation et possédez de solides compétences rédactionnelles
  • Vous êtes dynamique et autonome dans votre travail
  • Vous êtes doté/dotée d’un esprit d’initiative et êtes force de proposition
  • Vous appréciez le travail en équipe et contribuez à une bonne dynamique collective
  • Vous avez une bonne connaissance de l’audiovisuel africain et de ses contenus
  • Vous avez une expérience précédente dans l’animation éditoriale de site web ou de réseaux sociaux

Responsable Training Factory

3 months 2 weeks
Canal+

CANAL+ est un groupe de média et de divertissement mondial présent dans 52 pays en Europe, en Afrique, en Asie et en Outremer, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation, où il est un leader mondial.

Le Studio de CANAL+ SERVICES est en charge de produire les visuels à destination des différents supports du groupe aussi bien print (OOH) que digitaux (site internet, réseaux sociaux, application CANAL+ etc…)

Au sein de la Digital Factory, vous contribuerez à créer les différents visuels nécessaires à l’animation de la présence de CANAL+ à travers tous les supports de communication print africains. Vous serez également garant de respect et du rayonnement de la marque et de la charte CANAL+ en Afrique.

Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 9.000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !

CANAL+ est un groupe de média et de divertissement mondial présent dans 52 pays en Europe, en Afrique, en Asie et en Outremer, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation, où il est un leader mondial.

Le groupe CANAL+ opère en Afrique depuis plus de 30 ans et est aujourd’hui présent dans plus de 20 pays, propose près de 360 chaînes et son réseau de distribution comprend plus de 17 000 points de vente et plus de 300 partenaires.

Rattaché / rattachée à la Direction de l’Expérience Client Afrique et basée à Dakar, la Training Factory garantit la montée en compétences du réseau de distribution, des call centers et des techniciens, pour une amélioration continue des performances et de l’expérience client. A ce titre, elle créé des supports de formation innovants et les déploie grâce à deux outils digitaux (base de connaissance, plateforme de formation) et une communauté de formateurs.

Votre rôle et vos missions

  • Définir et mettre en place le cadre de travail et de collaboration de la Training Factory (nouveau département)
  • Manager une équipe composée de 4 personnes
  • Recenser les besoins en formation des différentes filiales, les prioriser et apporter l’expertise nécessaire pour y répondre
  • Définir les dispositifs de formation, en lien avec les priorités business, pour soutenir les évolutions d’offres, la connaissance autour des produits, procédures, outils (notamment CRM) ainsi que les compétences métiers (techniques de vente…)
  • Superviser la conception et le déploiement de ces dispositifs de formation, en présentiel et en digital
  • Contrôler les acquis des équipes via les outils disponibles et un audit du discours terrain régulier
  • Animer les communautés de formateurs et référents (réseau de distribution, call center, techniciens)
  • Représenter la Training Factory dans différents comités (opérationnels, projets)

Et si on parlait de vous ?

  • Vous êtes diplômé / diplômée d’une école de commerce ou formation universitaire commerciale et/ou marketing
  • Vous avez une expérience en formation d’équipes de vente ou de téléconseillers
  • Vous témoignez de 5 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Fort sens du business et des attentes opérationnelles, intérêt pour le secteur des télécommunications
  • Vous avez un excellent sens du relationnel, une grande rigueur, et un goût prononcé pour l’opérationnel et la gestion de projet et vous avez une forte aptitude à insuffler de l’énergie aux autres.
  • Vous aimez travailler en transversalité, avec des équipes diverses, sur des sujets concrets et stratégiques.
  • Vous savez faire preuve d’autonomie, de leadership bienveillant, et êtes force de proposition, le tout avec créativité
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques, les indicateurs de performance, et vous êtes à l’aise avec les environnements multiculturels.
  • Vous parlez couramment anglais et français

Responsable Administratif

3 months 2 weeks
RMO Sénégal

RMO Sénégal est la filiale locale de RMO Group (Ressources et Management Organisation), un cabinet de conseil en Ressources Humaines de premier plan et un pionnier du travail temporaire en Afrique. Basés à Dakar, nous sommes le partenaire stratégique des entreprises nationales et multinationales qui recherchent l'excellence et la flexibilité dans la gestion de leur capital humain.

RMO Sénégal recrute : Responsable Administratif h/f – Mission Intérim

Démarrage immédiat

RMO Sénégal recherche un(e) Responsable Administratif autonome et proactif(ve) pour accompagner l’ouverture d’une ambassade à Dakar. Durée initiale : 3 mois, avec possibilité de transformation en CDD si le /la candidat(e) répond aux attentes.

Missions :

  • Gestion administrative et logistique quotidienne
  • Suivi des documents officiels et procédures
  • Appui à la gestion financière et aux achats
  • Organisation interne et coordination des réunions

Profil :

  • Expérience solide en administration, idéalement dans un contexte diplomatique ou international
  • Maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifs
  • Français courant ; anglais apprécié
  • Rigueur, discrétion et sens de l’initiative
  • Horaires : 40h/semaine, avec possibilité d’heures supplémentaires

Candidature

Envoyez votre CV à recrutement@rmo.sn

Objet : “Responsable Administratif – Mission Intérim”

Logisticien(ne) Principal(e)

3 months 2 weeks
L'Union Européenne au Sénégal

Nous représentons l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.

La Direction Générale de la Protection civile et des Opérations d’Aide humanitaire européennes (ECHO) recrute un(e) Logisticien(ne) Principal(e) pour son bureau de Dakar.

Sous la supervision du Coordinateur Logistique, le/la titulaire du poste contribuera aux activités logistiques et administratives d’ECHO afin de soutenir les opérations humanitaires financées par l’Union européenne.

Profil recherché :

  • Diplôme universitaire pertinent (second niveau souhaité) ou expérience équivalente
  • Minimum 5 ans d’expérience en administration, passation de marchés ou logistique
  • Connaissance des procédures contractuelles et d’achats (bons de commande, appels d’offres, etc.)
  • Expérience avec une organisation gouvernementale ou internationale (atout)
  • Compétences confirmées en conduite et entretien de véhicules
  • Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais
  • Solides compétences en communication, en organisation et en outils informatiques

Date limite de candidature : 7 octobre 2025 à minuit (heure locale).

Les termes de référence détaillés sont disponibles sur le site de la délégation de l’UE au Sénégal : https://lnkd.in/eZXaWzTj

Formation gratuite à Dakar

3 months 2 weeks
Telly Tech

Telly Tech propose des formations en ligne et en présentiel, adaptées à tous les profils, pour apprendre à son rythme, où que l’on soit.

𝐓𝐄𝐋𝐋𝐘 𝐓𝐄𝐂𝐇 en partenariat avec ClicMagic vous offre une formation gratuite 𝐬𝐮𝐫 𝟐 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 pour renforcer vos compétences numériques.

 Au programme :

  • Développement Web
  • Marketing Digital
  • Bureautique

Date de démarrage : Samedi 04 Octobre 2025

 Lieu : Orange Digital Center Sénégal | Sonatel Academy

Horaires : 8h à 15h (chaque Samedi et Dimanche)

Objectifs : Vous donner les compétences pratiques pour évoluer dans le digital et booster vos projets professionnels.

Pour plus d’infos ou pour vous inscrire, rejoignez notre groupe WhatsApp : https://lnkd.in/dj-PyDqj

Contact : +221 78 111 87 69

Stagiaires Journalistes

3 months 2 weeks
Allafrica Global Media Fr

AllAfrica est un fournisseur de contenu multimédia, développeur de systèmes de technologie, source d'enregistrement pour les nouvelles et les informations africaines dans le monde entier. C'est une voix tournée vers l’international, pour un continent dynamique, en pleine évolution et producteur des sites Web (allAfrica.com et allafrica.fr).

AllAfrica est une voix de, par et sur l'Afrique agrégeant, produisant et distribuant plus de 900 articles et nouvelles par jour provenant de plus de 150 organes de presse africaine et de nos propres journalistes à un public africain et mondial. Nous opérons à partir de Cape Town, Dakar, Lagos, Monrovia, Nairobi et Washington DC.

Vous êtes passionné(e) par l’actualité africaine ?

‎Vous avez une plume dynamique, un esprit critique et l’envie de grandir dans le monde du journalisme ?

‎AllAfrica, média panafricain de référence, recrute des journalistes stagiaires en presse écrite et en audiovisuel.

‎Profil recherché :

  • ‎Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en journalisme, communication ou domaines similaires
  • ‎Curieux(se), motivé(e), rigoureux(se) et passionné(e) par l’écriture et l'audiovisuel 
  • ‎Bon esprit d’analyse et intérêt marqué pour l’actualité africaine
  • ‎La maîtrise de l’anglais est un atout

‎Pour postuler envoyez vos CV à : spetit@allafrica.com

‎Date limite : le 05 octobre 2025

Commercial.e

3 months 2 weeks Prestation
Samapass

Samapass est une startup innovante spécialisée dans la digitalisation du transport interurbain. Notre application permet aux voyageurs de réserver facilement leurs tickets de bus en quelques clics, tout en offrant aux transporteurs un outil simple et efficace pour gérer leurs ventes.

Offre d’emploi : Commercial Terrain – Application de Réservation de Tickets de Bus

Lieu : Dakar/ Sénégal
Type de contrat : Freelance
Disponibilité : Dès que possible
Secteur : Mobilité / Transport / Digital

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Commercial(e) Terrain motivé(e), autonome et passionné(e) par le contact humain pour faire connaître notre solution auprès des compagnies de transport locales et des clients.

Vos missions :

  • Prospecter et convaincre des compagnies de transport (bus, minibus, etc.) d’adopter notre solution.
  • Présenter et démontrer les avantages de l’application auprès des clients
  • Assurer le suivi commercial et l’accompagnement des nouveaux clients.
  • Collecter les retours du terrain pour améliorer continuellement notre offre.

Profil recherché :

  • Expérience souhaitée dans la vente terrain B2B, idéalement dans le domaine du transport, du digital ou des services.
  • Excellent sens du relationnel, capacité à convaincre et à créer un lien de confiance.
  • Autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats.
  • À l’aise avec les outils numériques (smartphone, tablette, CRM…).
  • Permis de conduire et mobilité sur la zone confiée.

Ce que nous offrons :

  • Une commission attractive en fonction du nombre de clients signés.
  • Une formation à notre outil et à notre discours commercial.
  • L’opportunité de participer à une aventure entrepreneuriale ambitieuse.

Candidature

Envoyez votre CV et un message de motivation à baldefamata@yahoo.fr 

Commercial(e) Freelance

3 months 2 weeks CDD
LABOSN

LABOSN est une start-up innovante spécialisée dans le développement et la commercialisation de solutions numériques et logicielles.

Mission principale :

Développer et fidéliser un portefeuille clients en promouvant les produits et/ou services de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité fixés.

Responsabilités

  • Prospecter de nouveaux clients (terrain, téléphonique, digital, salons professionnels).
  • Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. 
  • Négocier les conditions commerciales (prix, délais, services).
  • Rédiger et suivre les propositions commerciales et contrats.
  • Assurer le suivi des commandes et veiller à la satisfaction client. 
  • Développer et entretenir une relation de confiance et de fidélisation avec les clients existants.
  • Réaliser un reporting régulier de l’activité commerciale (objectifs, résultats, prévisions).
  • Participer à la veille concurrentielle et au suivi du marché.

Compétences requises

Techniques :

  • Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
  • Connaissance des outils bureautiques
  • Bonne compréhension du marché et de la concurrence.

Comportementales :

  • Aisance relationnelle et sens de l’écoute.
  • Persévérance, dynamisme et goût du challenge.
  • Autonomie et capacité d’organisation. Force de persuasion et orientation résultats.

Profil recherché

  • Formation Bac+2 à Bac+5 en commerce, marketing, gestion ou équivalent.
  • Expérience de 2 à 5 ans en tant que commercial(e) ou dans une fonction similaire (selon le niveau du poste).

CANDIDATURE : 

Pour postuler, envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement@labosn.com 

Responsable Process Cellule

3 months 2 weeks CDD
Philipp Morris International

Philip Morris International Inc. (PMI) est une entreprise multinationale de biens de consommation de premier plan, spécialisée dans les produits du tabac et de la nicotine. Elle est cotée à la Bourse de New York (NYSE: PM) et est souvent considérée comme l'une des "Big Tobacco" (Grand Tabac).

Objectif du poste

Le titulaire du poste pilote et exécute les processus visant à éliminer les pertes grâce à la résolution efficace de problèmes et au contrôle des procédés, afin de contribuer aux résultats opérationnels de la ligne de production CC assignée.
Il applique pleinement le Système Opératoire Intégré (IOS) ainsi que les standards et politiques de PMI.

Il/elle est responsable de :

  • La gestion de la Center Line,
  • Le Rapid Change Over (RCO),
  • Le Daily Management System (DMS) du Change Management,
  • L’intégrité du Line Event Data System (LEDS),
  • Les outils d’Ingénierie de Fiabilité (courbes en S, Weibull, arbre des pertes).
  • Il/elle agit comme expert process en résolution de problèmes et dépannage terrain, développe les compétences des équipes sur les DMS et outils, et incarne la démarche Run To Target.

Responsabilités principales
1. Durabilité, conformité légale et respect des standards

  • Garantir le respect des lois locales, des politiques internes et du système IMS.
  • Veiller à l’application des règles HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement).
  • En tant que responsable du DMS d’élimination des incidents, revoir les enquêtes sécurité et s’assurer de la mise en œuvre des actions correctives.
  • Réaliser des audits hebdomadaires des DMS pour identifier les écarts et mettre en place des contre-mesures.

2. Conformité au Système de Management de la Qualité (QMS)

  • Assurer le respect des standards PMI et légaux liés à la qualité des matières premières, produits semi-finis et finis.
  • Promouvoir la qualité à la source.
  • Effectuer les contrôles de manière rigoureuse et dans les délais.
  • Identifier, analyser et éliminer les pertes qualité potentielles (IPS/UPS).

3. Pilotage quotidien de la ligne

  • Participer à la définition de la direction des 24h lors du Daily Direction Setting (DDS) et suivre l’exécution du plan journalier.
  • Fournir et analyser les données issues du LEDS.
  • Suivre et piloter les DMS liés à Center Line, Rapid Change Over et Change Management.
  • Définir et mettre à jour les standards Center Line (CL) de la ligne.
  • Développer des stratégies de contrôle pour réagir aux dérives et s’assurer de leur documentation.
  • Assurer la bonne exécution du DMS, proposer des améliorations et les remonter au niveau régional.
  • Piloter la performance via l’élimination des pertes et l’amélioration continue.
  • Mener des résolutions de problèmes en utilisant des outils standards (IPS, 6W2H, UPS).
  • Garantir l’intégrité des données de production.
  • Utiliser les outils d’ingénierie de fiabilité (courbes en S, Weibull) pour appuyer les analyses et plans d’action.
  • Construire et animer l’arbre des pertes pour planifier les actions correctives avec les équipes.

4. Gestion du Rapid Changeover (RCO)

  • Définir les standards de changement de format pour les différents SKU de la ligne.
  • Analyser les retours d’expérience et coacher les équipes pour améliorer la performance.
  • Participer activement aux événements RCO et identifier de nouvelles opportunités d’optimisation.

5. Développement des compétences

  • Former et coacher les équipes à la maîtrise technique des procédés et au dépannage.
  • Assurer l’exécution du plan de formation établi.
  • Développer la maîtrise des outils IPS/UPS et Work Point Analysis (WPA).

6. Gestion du changement

  • Piloter les processus de changement (benchmarking, réapplication de bonnes pratiques).
  • Être membre du pilier FI et contribuer au Pillar Master Plan.
  • Être propriétaire d’un DMS/outil au niveau du site ou référent de département (SPOC).
  • Participer aux routines du pilier et calibrer l’application des outils.
  • Certifier les employés sur les DMS/outils.
  • Travailler étroitement avec le département pour renforcer les capacités.

Profil recherché
Formation

  • Diplôme universitaire (Licence ou Master) ou École technique supérieure.
  • Expérience professionnelle
  • Minimum 3 ans d’expérience en production industrielle.
  • Une expérience en coordination ou management d’équipe est un atout.

Compétences linguistiques

  • La langue locale est obligatoire.
  • La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Customer Service Manager

3 months 2 weeks CDD
British Council

The British Council is the United Kingdom's international organization for cultural relations and educational opportunities. Our mission is to build connections, understanding, and trust between people in the UK and countries around the world. We work in over 100 countries, and in Senegal, we are a key partner in education, skills development, and cultural dialogue

Customer Service and Sales Manager

The British Council is seeking a dynamic and results-driven professional to lead its Customer Management and Sales function in Senegal. This pivotal role is responsible for driving sales performance across Teaching Centre and Exams services, ensuring an exceptional customer experience, and fostering a motivated, high-performing team.

Key Responsibilities :

  • Lead and manage the Sales team to exceed sales targets and conversion KPIs.
  • Collaborate with Academic, Marketing, and Business teams to develop and execute sales strategies.
  • Oversee customer service operations, ensuring alignment with British Council standards and safeguarding policies.
  • Act as the country’s Complaints Manager and champion CRM usage.
  • Drive stakeholder engagement across Marketing, Exams, and Teaching teams to enhance customer experience and business outcomes.
  • Manage term registration activities and ensure accurate income recognition and reporting.
  • Line manage the Customer Service team, including recruitment, performance management, and training.

Requirements :

  • University degree (Level 5 or above) or equivalent professional experience.
  • Minimum IELTS score of 7 in each component.
  • Legal right to work in Senegal.
  • Availability to work flexible hours, including evenings and weekends.

Desirable Qualifications :

Professional certification in Customer Service or Marketing.

Further Information :

Contract : One year fixed term contract
Location : Dakar, Senegal

Join us to make a meaningful impact in education and assessment services while leading a team that thrives on excellence and customer satisfaction.

A connected and trusted UK in a more connected and trusted world.

Equality, Diversity and Inclusion Statement

We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities.

Safeguarding Statement

The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children.

Administrateur(rice) de Bureau de Casamance

3 months 2 weeks CDD
MAG (Mines Advisory Group) International

MAG (Mines Advisory Group) International est une organisation non gouvernementale (ONG) humanitaire primée, co-lauréate du Prix Nobel de la Paix en 1997. Notre mission est cruciale : sauver des vies et sécuriser l'avenir des communautés touchées par les mines terrestres, les munitions non explosées (UXO) et la violence armée.

Sous la coordination de : Coordinateur/rice de Finance, HR et Administration
Supervise le / la / les : Agent de ménage & Cuisine
Lieu : Casamance, Sénégal
Département : Services support

La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les gens vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petits calibres et des munitions.

La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr.

Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.

Objectif du poste :

L’administrateur du bureau de Casamance assume la gestion comptable et financière tout en imputant les dépenses suivant les lignes budgétaires et les codes de projets validés dans le plus strict respect des Procédures Opérationnelles Permanentes (POP) en vigueur au sein de Mines Advisory Group. Il/Elle sera en outre responsable du suivi des dossiers du personnel en poste et de l’administration. Il/Elle devra s’acquitter en outre de toutes les missions qui lui seront données par ses supérieurs hiérarchiques dans le respect du Règlement Intérieur du projet. Ce poste est supervisé par le/la Coordinateur/rice National(e) Finance, HR et Administration au niveau technique.

Description du poste
Sous la supervision de son manager, l’administrateur/rice de bureau a pour missions et tâches ci-après :

Finance et comptabilité

  • S’assurer que MAG se conforme à toutes les exigences de paiements et de prélèvements statutaires selon les procédures en vigueur établies par MAG et les exigences des bailleurs.
  • Examiner et traiter les demandes de paiement, en veillant à l’exactitude et au respect de la politique de MAG.
  • Vérifier la conformité financière des réquisitions et des bons de commande, des bons de réception avant tout paiement
  • Contribuer à la mise en œuvre des politiques de gestion du cash pour optimiser la trésorerie de MAG
  • S’assurer que tous les paiements réguliers sont effectués dans les délais.
  • Assurer les opérations comptables, y compris la saisie des données, les rapprochements bancaires, la préparation des états financiers, etc.
  • S’assurer que le programme a un niveau acceptable de trésorerie et préparer la demande de trésorerie mensuelle dans les délais
  • Gérer la petite caisse du programme, notamment en effectuant un comptage régulier de la caisse et en signalant immédiatement tout écart au Coordinateur de Finance/HR/Admin et FSSM entre le décompte de caisse et le livre de caisse
  • S’assurer de la tenue de registres précis et justificatifs de paiement.
  • Préparation et envoi du rapport financier dans les délais
  • Obtenir le relevé bancaire du compte de MAG chaque mois et l’envoyer au Coordinateur de Finance/HR/Admin comme support du rapport financier mensuel
  • Maintenir un système de classement efficace en s’assurant que tous les documents comptables soient bien classés

Administration et Ressources Humaines

  • Préparer et suivre les courriers entrants et sortants ;
  • Effectuer le classement électronique et sur papier, de manière précise et efficace des dossiers administratifs ;
  • S’assurer que les horaires de travail et des prestataires de services au bureau de MAG sont maintenus, communiqués et respectés ;
  • Assurer le suivi de la préparation, la mise en signature et l’archivage des time sheets ;
  • Accueillir les visiteurs au bureau MAG/à la maison d’hôtes en s’assurant de la remise de carte SIM, crédit téléphonique, les dispositions pour la préparation de la chambre et la transmission des clés ;
  • Assurer le suivi de tous les dossiers relatifs au bureau (loyer, impôts, coûts de fonctionnement) et des besoins de maintenance du bureau et de la maison d’hôtes en les communiquant au responsable d’approvisionnement ;
  • Respecter et faire respecter les échéances et les procédures de gestion administrative de l’organisation ;
  • Tenir à jour les dossiers du personnel national et des prestataires et intérimaires ;
  • Suivre les dossiers administratifs du personnel national ;
  • Distribuer, faire signer, collecter et archiver les bulletins de paie mensuels ;
  • Faire enregistrer les contrats du personnel auprès de l’inspection du Travail de Ziguinchor ;
  • Déclaration de personnel auprès de l’IPRES et la Caisse de Sécurité Sociale de Ziguinchor ;
  • Assurer le bon fonctionnement du bureau et de la maison d’hôtes ;
  • Superviser l’agent de ménage ;
  • Veiller au respect du Règlement Intérieur et des politiques des RH de l’organisation. 

Cette description de poste a pour but de résumer les principales fonctions et responsabilités du poste ; il ne s’agit pas d’une liste complète et exhaustive des tâches. Il s’agit d’un document non contractuel qui peut être modifié en fonction des circonstances. Il est attendu de tous les membres du personnel du MAG qu’ils fassent preuve de flexibilité et qu’ils soient disposés à accomplir les tâches appropriées lorsque le besoin s’en fait sentir.

Tous les membres du personnel doivent assumer les tâches générales suivantes :

  • Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG, et promouvoir son éthique et sa mission
  • Travailler à la réalisation des objectifs du département et du programme
  • S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures du MAG et se tenir informé des activités de MAG
  • Exercer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local
  • Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de MAG, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec le travail de MAG et en signalant tout problème éventuel
  • L’administrateur/rice sera appelé(e) à remplir toutes tâches confiées par son manager qui pourraient être indispensables pour le bon fonctionnement du programme

Spécifications de la personne
Expérience essentielle & compétences

  • Diplôme d’études supérieures de niveau universitaire en Comptabilité, Administration, Ressources Humaines ou dans tout autre domaine associé.
  • Expérience préalable d’au moins deux (2) ans dans un rôle administratif et financier, idéalement dans un rôle de services de soutien pour une autre ONG.
  • Expérience préalable dans la rédaction de documents administratifs et dans la tenue des livres de caisse et banque.
  • Très bonne capacité organisationnelle, attentif et soigneux,
  • Capacité à travailler de façon autonome.
  • Excellentes compétences administratives, y compris dans l’utilisation de MS Word et Excel.
  • Maîtrise du français et une des langues locales,
  • La connaissance de l’anglais est un atout. 

Candidatures à envoyer par email à l’adresse suivante : RH.SENEGAL@maginternational.org avant le 05 Octobre 2025 à 17h30 avec Objet du mail : « Candidature – Administrateur(rice) de bureau de Casamance »

 

Agent de Sécurité

3 months 2 weeks CDD
MAG (Mines Advisory Group) International

MAG (Mines Advisory Group) International est une organisation non gouvernementale (ONG) humanitaire primée, co-lauréate du Prix Nobel de la Paix en 1997. Notre mission est cruciale : sauver des vies et sécuriser l'avenir des communautés touchées par les mines terrestres, les munitions non explosées (UXO) et la violence armée.

Spécification du poste : Agent de Sécurité (Sous réserve de financement)

Sous la coordination de : Coordinateur Logistique
Responsable de la coordination de : Pas de lien de coordination
Lieu : Casamance, Sénégal
Département : Services support

La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les gens vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petits calibres et des munitions.

La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr.

Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.

Objectif du poste : L’Agent de Sécurité aura pour mission d’assurer la surveillance des locaux du bureau et de la maison d’hôtes de MAG en Casamance et de garantir la sécurité des personnes et des biens sur site. Il/elle contribuera à maintenir un environnement sûr et sécurisé, tout en veillant au respect des procédures internes de sécurité.

Description du poste
Toutes les activités doivent être entreprises conformément à l’objectif, à la portée et aux principes des normes et politiques du MAG.

Surveillance des locaux :

  • Assurer une surveillance constante des bâtiments et des biens de l’ONG.
  • Contrôler les accès aux locaux, notamment pour les visiteurs et les véhicules, en respectant les procédures d’identification et d’entrée.
  • Patrouiller régulièrement les installations pour identifier d’éventuels risques ou

Sécurité des personnes et des biens :

  • Veiller à ce que le personnel et les visiteurs soient en sécurité sur le
  • Prendre des mesures appropriées en cas de comportement suspect ou d’incidents sécuritaires.
  • Intervenir rapidement en cas de situations d’urgence (incendie, intrusion, ) en suivant les protocoles de sécurité.

Gestion des équipements de sécurité :

  • Veiller au bon fonctionnement des équipements de sécurité (portails, caméras, alarmes, éclairage, etc.).
  • Signaler toute panne ou dysfonctionnement des équipements à la hiérarchie.
  • Participer à l’entretien des infrastructures sécuritaires, telles que les clôtures, serrures et

Respect des procédures :

  • Suivre les consignes de sécurité et signaler toute anomalie ou situation à
  • Appliquer les mesures de sécurité spécifiques lors des événements, visites importantes ou mouvements de personnel.

Coordination avec d’autres services :

  • Collaborer avec l’équipe de logistique et d’entretien pour assurer un bon environnement de
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de logistique pour garantir un flux fluide et sécurisé des activités quotidiennes.

Cette description de poste a pour but de résumer les principales fonctions et responsabilités du poste; il ne s’agit pas d’une liste complète et exhaustive des tâches. Il s’agit d’un document non contractuel qui peut être modifié en fonction des circonstances. Il est attendu de tous les membres du personnel du MAG qu’ils fassent preuve de flexibilité et qu’ils soient disposés à accomplir les tâches appropriées lorsque le besoin s’en fait sentir.

Tous les membres du personnel doivent assumer les tâches générales suivantes :

  • Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG, et promouvoir son éthique et sa mission
  • Travailler à la réalisation des objectifs du département et du programme
  • S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures du MAG et se tenir informé des activités de MAG
  • Exercer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local
  • Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de MAG, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec le travail de MAG et en signalant tout problème éventuel
  • L’Agent de Sécurité sera appelé(e) à remplir toutes tâches confiées par son manager qui pourraient être indispensables pour le bon fonctionnement du programme

Spécification de la personne

Expérience : Expérience préalable d’au moins 2 ans en tant que gardien de préférence dans un environnement professionnel ou avec une ONG.

Compétences :

  • Connaissance des protocoles de sécurité et de
  • Capacité à travailler de manière autonome avec un haut niveau de performance
  • Discrétion et respect des procédures de sécurité.
  • Bon sens de l’observation et réactivité en cas d’incidents.
  • Maîtrise du français privilégié

Qualités personnelles : Fiabilité, sens des responsabilités, rigueur, et honnêteté, communication

Candidatures à envoyer par email à l’adresse suivante : RH.SENEGAL@maginternational.org 

avant le 05 Octobre 2025 à 17h30 avec Objet du mail : « Candidature – Agent de Sécurité »

Agent de Ménage & Cuisine

3 months 2 weeks CDD
MAG (Mines Advisory Group) International

MAG (Mines Advisory Group) International est une organisation non gouvernementale (ONG) humanitaire primée, co-lauréate du Prix Nobel de la Paix en 1997. Notre mission est cruciale : sauver des vies et sécuriser l'avenir des communautés touchées par les mines terrestres, les munitions non explosées (UXO) et la violence armée.

Spécification du poste : Agent de Ménage & Cuisine (Sous réserve de financement)

Sous la coordination de : Administrateur/rice de bureau de Casamance
Supervise le / la / les : Pas de lien de coordination
Type de Contrat : CDD / Prestations de services
Lieu : Casamance, Sénégal
Département : Services support

La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les gens vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petits calibres et des munitions.

La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr.

Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.

Objectif du poste : L’Agent(e) d’entretien contribuera activement à maintenir un environnement de travail propre, sûr et accueillant au sein de l’ONG MAG. En assurant la propreté des locaux, l’Agent(e) d’entretien jouera un rôle essentiel dans la préservation d’un cadre propice à la réalisation de la mission de l’organisation.

Description du poste
Toutes les activités doivent être entreprises conformément à l’objectif, à la portée et aux principes des normes et politiques du MAG.

  • Assurer la propreté des espaces de travail : Garantir la propreté des bureaux, des salles de réunion, des espaces communs et des autres zones désignées, en suivant les normes d’hygiène et les procédures établies ;
  • Entretien des sanitaires : Effectuer le nettoyage régulier et approfondi des installations sanitaires, en veillant à ce qu’elles soient toujours propres, bien entretenues et approvisionnées en fournitures nécessaires ;
  • Gestion des déchets : Assurer la collecte, le tri et la gestion appropriée des déchets conformément aux politiques environnementales de l’ONG, contribuant ainsi à des pratiques responsables ;
  • Collaboration avec les services généraux : Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe logistique pour signaler les besoins en approvisionnement de produits d’entretien, de manière à maintenir un inventaire adéquat ;
  • Respect des normes de sécurité et d’hygiène : Respecter scrupuleusement les consignes de sécurité et d’hygiène, signaler toute anomalie ou situation à risque, contribuant ainsi à la sécurité globale des occupants des locaux ;
  • Pressing : lavage et repassage du linge du staff de MAG logé à la maison d’hôtes/Guest house, ainsi que des draps et des serviettes sur demande ;
  • Faire les courses pour les besoins de la cuisine ;
  • Cuisiner pour le personnel de MAG à midi et sur demande préparer un plat à réchauffer le soir ;
  • Laver la vaisselle et ranger la cuisine après utilisation ;
  • Maintenir propre et en bon état les surfaces, accessoires de cuisine et l’équipement ;
  • Communiquer à l’Administrateur de bureau quand les produits ménagers de la cuisine doivent être remplacés.

Cette description de poste a pour but de résumer les principales fonctions et responsabilités du poste; il ne s’agit pas d’une liste complète et exhaustive des tâches. Il s’agit d’un document non contractuel qui peut être modifié en fonctiondes circonstances. Il est attendu de tous les membres du personnel du MAG qu’ils fassent preuve de flexibilité et qu’ils soient disposés à accomplir les tâches appropriées lorsque le besoin s’en fait sentir.

Tous les membres du personnel doivent assumer les tâches générales suivantes :

  • Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG, et promouvoir son éthique et sa mission
  • Travailler à la réalisation des objectifs du département et du programme
  • S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures du MAG et se tenir informé des activités de MAG
  • Exercer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local
  • Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de MAG, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec le travail de MAG et en signalant tout problème éventuel
  • L’Agent de ménage sera appelé(e) à remplir toutes tâches confiées par son manager qui pourraient être indispensables pour le bon fonctionnement du programme

Spécification de la personne
Expérience & aptitudes essentielles

  • Expérience préalable de 2 ans en tant qu’agent(e) de ménage et cuisinier, de préférence dans un environnement professionnel.
  • Connaissance des techniques de nettoyage et d’entretien.

Candidatures à envoyer par email à l’adresse suivante : RH.SENEGAL@maginternational.org avant le 05 Octobre 2025 à 17h30 avec Objet du mail : « Candidature – Agent de Ménage et Cuisine »

Responsable de Pièces de Rechange Multi-sites

3 months 3 weeks
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Le Responsable de Pièces de Rechange Multi-Sites à la Laiterie Du Berger est rattaché au Directeur Technique de son site d’affectation principale.

Le Responsable de pièces de rechange est responsable de la gestion stratégique, opérationnelle et organisationnelle des magasins de pièces de rechange pour deux sites industriels distincts et géographiquement séparés.

Rôle et responsabilités

En fonction du business plan de La Laiterie, il s’agira de :

  • Assurer la disponibilité des pièces critiques pour garantir la continuité des opérations industrielles.
  • Superviser et encadrer les magasiniers de chaque site.
  • Optimiser la gestion des stocks (coûts, fiabilité, délais).
  • Harmoniser et standardiser les procédures entre les deux sites.
  • Piloter les indicateurs de performance liés à la logistique des pièces.

Responsabilités clés :

1. Management et organisation :

  • Encadrer, former, évaluer et motiver les magasiniers affectés sur chaque site.
  • Définir et mettre en place des procédures communes de gestion des pièces de rechange
  • Planifier les tâches, répartir les responsabilités et assurer une coordination fluide entre les deux équipes des deux sites
  • Garantir la conformité aux règles de sécurité, qualité et HSE dans les magasins.
  • Assurer la réception et le dispatching des commandes communs entre les deux sites

2. Gestion des stocks :

  • Déterminer et ajuster les niveaux de stock (min/max, seuils de sécurité).
  • Superviser les réceptions, sorties et transferts inter-sites.
  • S’assurer de la bonne identification, classification et traçabilité des pièces.
  • Organiser les inventaires tournants et annuels, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives.

3. Approvisionnements et relation fournisseurs :

  • Identifier les besoins en collaboration avec la maintenance et la production.
  • Lancer et suivre les demandes d’achats en lien avec le service achats.
  • Gérer les urgences et proposer des solutions alternatives (réparations, prêt, redéploiement inter-sites).
  • Contribuer à la sélection et à l’évaluation des fournisseurs de pièces stratégiques
  • Etablir avec le service achat des contrats cadres avec les différents fournisseurs clés

4. Optimisation et amélioration continue :

  • Suivre et analyser la consommation des pièces et proposer des rationalisations (standardisation, suppression d’articles obsolètes).
  • Mettre en place des outils et méthodes de gestion efficaces,  modernes, … (Kanban, 5S, digitalisation).
  • Réduire les coûts liés à l’immobilisation financière et améliorer la rotation des stocks.
  • Proposer et piloter des projets d’amélioration continue sur les deux sites.
  • Être le pilote (sur le sujet pièces de rechange) dans le projet de déploiement de la GMAO sur le site de Sandiara et son optimisation sur le site de richard Toll

5. Reporting et pilotage :

  • Suivre et diffuser des indicateurs de performance :
  • Taux de service (disponibilité des pièces)
  • Taux de rupture
  • Valeur et rotation des stocks
  • Taux d’obsolescence

Valeur stock

  • Produire des reportings réguliers pour la direction (hebdomadaires, mensuels, annuels).
  • Fournir des analyses pour aider à la prise de décision stratégique.
  • Le titulaire du poste devra s’acquitter de toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.

Profil recherché

Formation :

  • Bac +3/5 en logistique, supply chain, maintenance industrielle, gestion de la production ou équivalent.

Expérience :

  • Minimum 5 à 10 ans d’expérience en gestion de pièces de rechange et/ou magasin technique.
  • Expérience confirmée en management d’équipe.
  • Bonne connaissance des environnements industriels (mécanique, électrique, instrumentation, automatisme).

Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils de gestion de stock et ERP (X3)/GMAO.
  • Solides notions en gestion budgétaire et analyse des coûts.
  • Connaissance des méthodes de gestion des stocks (ABC, FIFO, JIT, Kanban, etc.).
  • Maîtrise avancée d’Excel et idéalement d’outils de BI (Power BI, Tableau).

Compétences comportementales :

  • Leadership et aptitude à encadrer des équipes à distance.
  • Excellentes capacités organisationnelles et rigueur.
  • Sens de l’anticipation et gestion des priorités.
  • Bonne communication et esprit de collaboration avec maintenance, achats, finances et production.
  • Réactivité, prise d’initiative et force de proposition.

Assistant Administratif et RH H/F

3 months 3 weeks
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

Une expertise dans le domaine du recrutement
La gestion de la paie dans votre structure.
La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

GPF recrute un Assistant Administratif et RH H/F pour un de ses clients basé dans la région de THIES.

MISSIONS

Sous la supervision du Gestionnaire Paie et Administration, vous serez en charge de la gestion administrative et opérationnelle des activités RH :

  • Accueil des visiteurs et gestion des courriers
  • Suivi des absences, congés et demandes internes du personnel
  • Mise à jour des dossiers individuels et archivage
  • Traitement des demandes administratives : attestations, prêts, prestations sociales, etc.
  • Interface avec les organismes sociaux et l'administration publique
  • Appui aux responsables RH dans l'organisation du service

PROFIL

  • Bac+2 ou BTS en gestion, administration ou ressources humaines
  • Expérience souhaitée : minimum 1 an dans un poste similaire
  • Maîtrise du Pack Office, notamment Excel
  • Connaissance du Code du Travail et de la CCNI (atout apprécié)
  • Rigueur, méthode et sens de l'organisation
  • Discrétion et sens des responsabilités
  • Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle
  • Proactivité et esprit d'équipe

Appel à projets – Teranga Tech Incub Ziguinchor

3 months 3 weeks
Teranga Tech Incub

Un réseau de 5 incubateurs interconnectés, répartis sur l’ensemble du territoire Sénégalais et Gambien, offrant aux entrepreneurs un accompagnement dans le développement de leur projets.

A propos de l'offre

Teranga Tech Incub Ziguinchor lance un appel à projets pour sélectionner et accompagner durant 6 mois les initiatives les plus prometteuses dans l’économie verte et les industries culturelles et créatives. Ce programme offre un cadre d’innovation, des ressources dédiées et un mentorat de qualité pour aider les porteurs de projets à accélérer leur croissance et leur impact local.

Bénéficiaire cible

  • Porteurs de projets innovants basés dans la région de Ziguinchor
  • Entreprises ou entrepreneurs œuvrant dans l’économie verte ou les industries culturelles et créatives

Secteur cible

  • Agriculture
  • Artisanat
  • Industries créatives
  • Industries culturelles
  • Mode et Luxe

Critères

  • Avoir un projet innovant dans les secteurs ciblés
  • Être basé dans la région de Ziguinchor
  • Motivation forte pour le développement du projet

Directeur Commercial

3 months 3 weeks
Tectra Sénégal

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :
•    Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
•    Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
•    La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
•    Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
•    Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

Missions principales

Le Directeur Commercial définit et pilote la stratégie commerciale de l’entreprise afin d’assurer le développement du chiffre d’affaires, la rentabilité et la croissance durable. Il supervise l’ensemble des opérations de vente, encadre les équipes commerciales et garantit le respect des objectifs stratégiques fixés par la Direction Générale. Véritable ambassadeur de la marque, il contribue activement à renforcer la position de l’entreprise sur ses différents marchés.

Activités et responsabilités

  • Stratégie commerciale
  • Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de vente et de placement des produits.
  • Définir les objectifs commerciaux et veiller à leur atteinte.
  • Suivre et analyser les performances sur l’ensemble des canaux de distribution.
  • Développer et mettre en place une politique de fidélisation de la clientèle.
  • Négocier les grands contrats commerciaux avec les clients stratégiques.
  • Participer à la fixation des prix de vente en coordination avec la Direction Approvisionnement.
  • Proposer et coordonner les opérations de promotion. Assurer une veille concurrentielle et suivre les tendances du marché afin d’adapter l’offre et la stratégie.
  • Superviser l’établissement conforme des factures et le traitement rigoureux des bons de commande.
  • Garantir le suivi des règlements clients et la fluidité des échanges. Encadrer la planification des livraisons dans le respect des engagements et maintenir une communication transparente avec les clients.
  • Recruter, former et animer les équipes commerciales pour développer leurs compétences et optimiser leurs performances.
  • Fixer et suivre les objectifs individuels et collectifs. Mettre en place des plannings de visites et en assurer l’exécution. Organiser des réunions de suivi régulières et veiller au respect des procédures internes.
  • Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) métiers.
  • Assurer un reporting régulier des activités auprès de la Direction Générale. Identifier et proposer des pistes d’amélioration. Piloter des projets d’optimisation continue afin de renforcer la productivité et l’efficacité commerciale.

Profil recherché

  • bac + 5 commercial
  • 10 ans d'expérience dans une fonction similaire
  • Parfaite connaissance du circuit de distribution alimentaire et de l'univers agroalimentaire ;  Compétences en techniques de négociation ;  Excellente maitrise d’Excel ;  Maitrise d’un logiciel de gestion commerciale.
  • Qualités humaines liées au poste : Capacité d’organisation, rigueur et autonomie ;  Sens aigu de la négociation, de l'écoute, de la force de proposition et de l'organisation 

DIRECTEUR(TRICE) SUPPLY CHAIN

3 months 3 weeks
Tectra Sénégal

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :
•    Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
•    Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
•    La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
•    Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
•    Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

FICHE DE POSTE : DIRECTEUR(TRICE) SUPPLY CHAIN

MISSIONS

Le/la Directeur(trice) Supply Chain élabore et déploie la stratégie logistique globale de l’entreprise, couvrant l’ensemble du cycle : de l’approvisionnement en matières premières jusqu’à la livraison du produit fini au client. Sa mission principale est d’optimiser les flux, de maîtriser les coûts et les délais, tout en assurant un haut niveau de satisfaction client grâce à une coordination efficace de l’ensemble des acteurs de la chaîne d’approvisionnement.

RESPONSABILITÉS

PILOTAGE STRATÉGIQUE DE LA SUPPLY CHAIN

  • Définition stratégique : définir et piloter la stratégie logistique globale afin de renforcer la compétitivité de l’entreprise ;
  • Optimisation coûts/délais : mettre en œuvre des leviers d’optimisation pour réduire les coûts et les délais, tout en garantissant la qualité des produits et services ;
  • Gestion des partenaires : entretenir des relations performantes avec les fournisseurs et prestataires logistiques pour assurer la fluidité de la chaîne d’approvisionnement ;
  • Supervision des opérations : coordonner et optimiser les flux de matières premières, les processus de production et la distribution des produits ;
  • Management d’équipe : diriger, motiver et organiser les équipes des fonctions achats, approvisionnement, production et logistique ;
  • Suivi de la performance : analyser les indicateurs clés et identifier des axes d’amélioration pour renforcer l’efficacité opérationnelle.

Profil recherché :

  • Bac+5 (ingénieur, commerce ou gestion) avec spécialisation supply chain/logistique
  • Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Bilingue français / anglais
  • Solide leadership, rigueur, et forte capacité d’analyse
  • Maîtrise des outils de pilotage (ERP, Excel, etc.)

Éducatrice préscolaire

3 months 3 weeks
ICS INDORAMA SENEGAL

Industries Chimiques du Sénégal (ICS) est une entreprise du groupe Indorama située au Sénégal, en Afrique de l'Ouest. ICS est le plus grand complexe industriel du Sénégal et également le plus grand producteur d'engrais phosphatés d'Afrique subsaharienne. Ce complexe intégré comprend l'extraction de phosphate naturel, l'enrichissement du minerai, la production d'acide sulfurique et d'acide phosphorique, ainsi que des engrais tels que le DAP et le NPK.

ICS dispose d'une logistique bien intégrée, comprenant l'accès au réseau ferroviaire, sa propre flotte de locomotives, de wagons et un poste d'amarrage dédié au port de Dakar. ICS vend de l'acide phosphorique à l'Inde et des engrais au Sénégal et dans la région CEDEAO.

ICS est le plus grand complexe industriel du Sénégal avec trois sites en exploitation :

Mine de TAIBA – Située à environ 100 km de Dakar, TAIBA Sénégal dispose de vastes réserves de phosphate d'une qualité exceptionnelle.

DAROU - Deux usines d'acide phosphorique d'une capacité de production totale de 600 000 tonnes de P2O5 par an.

Usine d'engrais phosphatés (DAP, NPK) située à MBAO à Dakar, avec une capacité installée de 250 000 MT par an.

DESCRIPTION DU POSTE:

L’éducatrice préscolaire aura la responsabilité d’enseigner aux élèves âgés de deux(2) à cinq(5) ans les apprentissages premiers et fondamentaux (lecture, écriture, ...) pour atteindre les objectifs de l’Etat en matière d’éducation dans le respect du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective et la conformité des équipements de sécurité, des locaux et des matériels.
Elle sera placée sous la hiérarchie du Directeur du groupe scolaire.

Poste basé à Mboro (Thiès)

MISSIONS PRINCIPALES:

• Préparer et dispenser des apprentissages en rapport avec le programme scolaire et les objectifs pédagogiques
• Encourager le développement social, émotionnel et cognitif des enfants qui lui sont confiés
• Évaluer régulièrement la progression des enfants
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pédagogique pour assurer une coordination efficace
• Signaler au chef d’établissement tout incident majeur survenu dans l’enceinte de l’école pendant les heures de cours
• Respecter et faire respecter le règlement intérieur de l’école
• Participer aux cellules d’animation pédagogiques pour continuer la formation
• Etablir et maintenir une communication chaleureuse avec les parents
• Assurer la sécurité des enfants pendant leur présence à l’école et les remettre au parent ou mandataire
• Participer activement à la vie scolaire en assistant aux événements, sorties et autres activités organisées pour les enfants

FORMATION & EXPÉRIENCE:

• Diplôme niveau Bac + CAP (Certificat d’Aptitude Pédagogique) de l’enseignement
• 5 à 8 ans d'expérience dans un rôle d’enseignante du préscolaire
• Expérience avec les tout-petits

COMPÉTENCES:

• Compétences en relations employés : aptitude à créer, gérer et maintenir un environnement de travail harmonieux
• Connaissance des réglementations : familiarité avec le règlement intérieur, les règlements de sécurité et les pratiques de conformité
• Techniques d'animation de groupe
• Techniques de prévention et de gestion de conflits
• Psychologie de l'enfant 

CANDIDATURE:

Envoyez votre CV et une lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste en objet à l’adresse: careers.ics@sn.indorama.com

Date limite de dépôt le 03 Octobre 2025.

SALES ACCOUNT EXECUTIVE (5)

3 months 3 weeks
Aldelia

Founded in 2005, Aldelia is now present and operational in over 30 countries worldwide. Our tailored and efficient recruitment solutions are designed to proactively meet our clients' needs at all levels. We offer highly targeted services to leading multinationals and SMEs across various industries. Aldelia is your partner if you are looking for excellent services for the placement of permanent and temporary positions.

Key Responsibilities

1. Sales and Business Development

  • Prospect and identify potential corporate clients through various channels (cold calling, emails, social selling, networking events, and existing portfolios).
  • Conduct in-depth needs assessments to understand the requirements and goals of prospective businesses and their employees.
  • Present and explain solutions, highlighting benefits, coverage options, and tailored structures for corporate clients.
  • Address client concerns and tailor solutions to meet their specific needs.
  • Manage the sales cycle effectively, overcoming objections and closing deals efficiently.
  • Consistently achieve and exceed individual sales targets and performance metrics.

2. Client Relationship Building & Management

  • Build rapport with potential clients and establish long-term relationships.
  • Serve as the primary point of contact during the sales process, ensuring excellent customer service.
  • Provide guidance and education to help clients make informed decisions.
  • Proactively address inquiries and coordinate with internal teams to resolve issues quickly.
  • Maintain accurate and up-to-date client records and sales activities in the CRM system.

3. Product Knowledge and Industry Expertise

  • Develop a solid understanding of the company’s products, services, and guidelines.
  • Stay updated on industry trends, regulatory changes, and competitor offerings within the B2B market.
  • Participate in training and development programs to enhance skills and knowledge.

4. Collaboration & Teamwork

  • Collaborate with colleagues across departments (underwriting, customer service, marketing) to ensure a seamless client experience.
  • Share insights and best practices within the team.
  • Work closely with the Sales Manager to strategize and achieve collective goals.

III - Qualifications & Experience

  • Bachelor’s degree in Business, Marketing, Communications, or equivalent practical experience.
  • Minimum 1 year proven track record in B2B sales (insurance, healthcare, or related industries preferred).
  • Established customer portfolio and strong relationships in the corporate sector (advantageous).
  • Proficiency with relevant software and CRM systems.

IV - Core Competencies & Skills

  • Results Orientation: Driven by goals, urgency, and accountability.
  • Presentation Skills: Ability to clearly communicate ideas in writing, visually, and verbally.
  • Negotiation & Influence: Balancing empathy, data, and assertiveness to reach agreements.
  • Customer Centricity: Always prioritizing client needs in decisions and execution.
  • Initiative & Proactivity: Anticipating needs and taking ownership.
  • Adaptability: Remaining effective under shifting priorities.
  • Analytical Thinking: Using data and insights for sound decision-making.
  • Collaboration & Teamwork: Working effectively across teams.
  • Resilience & Grit: Persisting through challenges and learning from setbacks.
  • Time & Priority Management: Meeting deadlines in a fast-paced environment.
  • Ethical Conduct: Upholding high standards of integrity.

V - What Success Looks Like in This Role

  • Consistently achieving or exceeding sales targets.
  • Growth in new client acquisition and expansion of existing accounts.
  • Strong client relationships leading to repeat business and referrals.
  • Accurate and timely management of sales pipeline and CRM data.
  • Positive contribution to the success and culture of the sales team.

VI - Compliance & Ethics

This role requires strict adherence to applicable regulations and data protection laws, including but not limited to HIPAA, GDPR, ISO 27001, and national health regulations. High ethical standards must be demonstrated in all sales and client interactions.

Acheteur

3 months 3 weeks
Tectra Sénégal

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :
•    Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
•    Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
•    La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
•    Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
•    Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

Détail de l'annonce

L’Humain est au cœur de notre métier !

TECTRA recrute pour l’un de ses clients dans le secteur de l’agroalimentaire un Acheteur (H/F) – basé à Dakar

Missions Principales :

1. Gestion des fournisseurs

  • Prospecter de nouveaux fournisseurs et identifier de nouveaux produits.
  • Mettre en concurrence les partenaires selon les critères de coûts, délais et quantités.
  • Recueillir les informations nécessaires pour leur suivi et évaluation.
  • Négocier les conditions (qualité, prix, délais) ainsi que les modalités de commande, livraison et paiement.
  • Suivre l’exécution des commandes et relancer en cas de retard ou d’anomalie.
  • Contrôler la conformité des marchandises et factures, traiter les litiges.
  • Garantir le respect des procédures qualité.

2. Suivi des importations

  • Organiser et superviser la passation des commandes à l’import.
  • Veiller à la conformité réglementaire et légale des dossiers.
  • Coordonner avec la Direction Financière pour le règlement des fournisseurs.
  • Établir les coefficients d’importation et proposer des ajustements tarifaires pour maintenir la compétitivité.
  • Anticiper et gérer l’ensemble des formalités administratives liées aux importations.

3. Gestion des stocks

  • Assurer un suivi rigoureux des stocks et prévenir toute rupture.
  • Maintenir un stock minimal pour les produits à forte rotation.
  • Informer le service commercial en cas de rupture et proposer des alternatives.
  • Participer à la sélection des produits catalogue et à la mise à jour de la base articles.
  • Superviser les transferts inter-dépôts et la fiabilité des données enregistrées.

4. Management de l’équipe

  • Encadrer, former et évaluer les collaborateurs.
  • Garantir la bonne maîtrise des procédures par l’équipe.
  • Veiller au respect strict des processus internes.

5. Coordination interservices

  • Informer les équipes de l’arrivée des marchandises.
  • Transmettre bons de commande, packing-lists et nouveautés produits.
  • Collaborer avec les dépôts et la logistique pour une bonne réception des marchandises.
  • Assurer la communication des mises à jour tarifaires.

6. Reporting et performance

  • Suivre et analyser les KPI liés aux achats (locaux et import).
  • Produire un reporting régulier et proposer des actions d’optimisation.
  • Garantir la disponibilité et la fiabilité des statistiques et indicateurs

Compétences

Formation :

  • Bac+4/5 en Achats, Commerce ou équivalent.

Expérience :

  • Minimum 7 ans dans une fonction similaire, idéalement dans la distribution alimentaire, avec gestion d’import (conteneurs complets et groupages).

Compétences techniques :

  • Excellente maîtrise d’Excel et des outils d’analyse de données.
  • Maîtrise d’un logiciel de gestion commerciale.
  • Bonne compréhension des métiers et du fonctionnement global de l’entreprise.

Qualités

  • Sens des responsabilités
  • Capacités d’adaptation
  • Rigueur 

ATTACHE DE RECHERCHE CLINIQUE H/F

3 months 3 weeks CDD
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies. 

Titre : ATTACHE DE RECHERCHE CLINIQUE H/F
Référence : ATTRECHCLINDSP/IPD2025
Département : DIRECTION SANTE PUBLIQUE
Hiérarchie N+1 : Manageur des opérations cliniques
Lieu : Campus IPD/ Dakar
Contrat : CDD
Début souhaité : ASAP

A PROPOS DE L’INSTITUT

L'Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l'innovation et l'éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants : 

1. Recherche & Développement
2. Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
3. Éducation, formation et développement des talents
4. Expertise et orientation stratégique en santé publique
5. Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l'OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous ! 

ACTIVITES DU POSTE 

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE
Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :
- Un Attaché de Recherche Clinique H/F

Le Talent recruté aura les relations fonctionnelles suivantes :

  • Internes : Travaille avec les autres membres de l’Unité de Recherche Clinique, des laboratoires de recherche et des équipes des services, ainsi qu’avec les Investigateurs.
  • Transversales : Collabore avec le personnel administratif et clinique des établissements de santé, hôpitaux, agence de santé et organisations de recherche à travers le pays et le monde. 

MISSION :

L’Attaché de Recherche Clinique contribue à la réalisation de la vision et de la mission de l'unité de recherche clinique de l'IPD. Aussi il soutient la conception, la réalisation et la diffusion d'études de recherche clinique de haute qualité, ainsi que les systèmes institutionnels, régionaux et internationaux qui soutiennent la recherche clinique.

L’Attaché de Recherche Clinique met à profit une expérience préalable dans la recherche clinique et des connaissances fondamentales des principes pertinents pour exécuter les tâches confiées et contribuer activement aux objectifs de l’équipe. Il/elle comprend le contexte de son travail, améliore de manière proactive ses performances, participe aux échanges collectifs et contribue au maintien de standards de qualité élevés. Il/elle gère les tâches complexes, coordonne les activités avec les collègues et les équipes d’étude, et propose des améliorations pour optimiser les processus et soutenir ses pairs.

L’Attaché de Recherche Clinique contribue à la réalisation de la vision et de la mission de l'unité de recherche clinique de l'IPD. Aussi il soutient la conception, la réalisation et la diffusion d'études de recherche clinique de haute qualité, ainsi que les systèmes institutionnels, régionaux et internationaux qui soutiennent la recherche clinique.

ACTIVITES :

1. Gestion réglementaire et éthique

• Préparer et suivre les soumissions aux comités d’éthique et aux autorités réglementaires, sous supervision.
• Maintenir la documentation réglementaire (dossiers maîtres, certificats, contrats).
• Assurer le suivi des assurances et des accords de partage de données.
• Contribuer à la préparation des audits et inspections.

2. Support administratif et conformité

• Gérer et archiver les documents administratifs (contrats, correspondances, politiques).
• Suivre les plans d’actions correctives et préventives (CAPA) issus des audits/monitorings.
• Mettre à jour les SOP et suivre le contrôle des versions.
• Assurer le suivi des tableaux de bord de conformité et des indicateurs qualité

3. Qualité et gestion des données

• Réaliser des vérifications qualité de base sur les documents sources et éthiques.
• Soutenir la documentation et le suivi des événements indésirables graves (EIG).
• Participer à la conformité des processus de consentement éclairé et de protection des données (RGPD).
• Contribuer à l’intégrité et à l’exhaustivité des données d’étude.

4. Communication et coordination

• Assurer l’interface avec les promoteurs, CRO, autorités et assureurs.
• Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les parties prenantes.
• Diffuser les mises à jour réglementaires et administratives au sein de l’équipe.
• Maintenir les bases de données de contacts des partenaires et parties prenantes. 

PROFIL RECHERCHE 

FORMATION

  • Bac+2/ Licence ou diplôme Bac+2, formation et expérience équivalentes.
  • Au moins 2 ans d'expérience dans un domaine connexe

COMPETENCES

Techniques

- Connaissance des BPC, de la réglementation éthique et des processus administratifs.
- Capacité à gérer et archiver la documentation réglementaire.
- Bonne compréhension des audits, inspections et indicateurs de conformité.
- Compétences organisationnelles et de suivi administratif. 

Personnelles

- Rigueur, sens éthique, fiabilité.
- Esprit d’équipe et bonne communication.
- Capacité à travailler sous supervision avec autonomie sur les tâches régulières 

Linguistiques

- Anglais

Informatique

- Maîtrise des outils bureautiques

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet : « candidature en interne ATTRECHCLINDSP/IPD2025 ». 

Un (01) CHARGE D'AFFAIRES PARTICULIERS

3 months 3 weeks
Bridge Bank Sénégal

Bridge Bank Sénégal est une succursale de Bridge Bank Côte d'ivoire qui a été lancée en 2006.
Nous accordons une importance particulière à la qualité de la prise en charge du client et  proposons des solutions adaptées à ses besoins.
Bridge Bank Sénégal intervient  en tant que banque commerciale, généraliste et  indépendante. 

Bridge Bank Sénégal recrute un (01) Chargé d’Affaires Particuliers.

Sous la responsabilité du Directeur Réseau et Particuliers, le Chargé d’Affaires Particuliers aura pour mission d’établir des relations commerciales dans le but de vendre tous les produits et services de la banque, tout en atteignant les objectifs fixés et en minimisant tout risque.

Missions  

1. Développement commercial

• Prospecter de nouveaux clients
• Promouvoir et commercialiser l’ensemble des produits et services de la Banque
• Assurer la mobilisation de ressources

2. Gestion de la relation client

• Assurer la rentabilité et le développement du patrimoine de la clientèle
• Proposer des solutions de placement adaptées
• Monter et instruire les dossiers de crédit
• Entretenir un contact régulier et suivi avec les clients
• Apporter un conseil personnalisé et récurrent à la clientèle
• Accueillir, réceptionner et traiter les réclamations des clients
• Procéder aux ouvertures de comptes
• Faire le suivi des dossiers clients

3. Gestion du risque

• Evaluer la prise de risque
• Respecter les procédures
• Surveiller les comptes en anomalie ou en restriction

4. Management & organisation

• Se doter d’un plan de travail
• Participer en étroite collaboration avec le chef d’agence, à l’élaboration de la stratégie commerciale de l’agence
• Assurer le back up du Chef d’Agence 

Profil  

• Niveau Bac +4/5 en Gestion commerciale, finance, marketing, droit
• Avoir une expérience d’au moins 4 ans à un poste similaire 

Connaissances et compétences souhaitées  

• Management
• Outil informatique (suite bureautique)
• Analyse financière
• Maîtrise des langues nationales
• Maîtrise de l’Anglais
• Sens de la négociation
• Contact avec la clientèle
• Ouverture d’esprit
• Capacité à travailler sous pression
• Sens du contact, disponibilité
• Maîtrise de soi
• Capacité d’organisation, de communication et d’analyse
• Prise d’initiative 

Deadline de réception : jeudi 02/10/2025

Vous pouvez postuler via l’adresse : recrutement.bbsn@bridgebankgroup.com 

Merci de préciser en objet : Candidature CAPAR/BBSN 0925 

Customer Service Manager

3 months 3 weeks CDD
British Council

The British Council is the United Kingdom's international organization for cultural relations and educational opportunities. Our mission is to build connections, understanding, and trust between people in the UK and countries around the world. We work in over 100 countries, and in Senegal, we are a key partner in education, skills development, and cultural dialogue

The British Council is seeking a dynamic and results-driven professional to lead its Customer Management and Sales function in Senegal. This pivotal role is responsible for driving sales performance across Teaching Centre and Exams services, ensuring an exceptional customer experience, and fostering a motivated, high-performing team.

Key Responsibilities:

  • Lead and manage the Sales team to exceed sales targets and conversion KPIs.
  • Collaborate with Academic, Marketing, and Business teams to develop and execute sales strategies.
  • Oversee customer service operations, ensuring alignment with British Council standards and safeguarding policies.
  • Act as the country’s Complaints Manager and champion CRM usage.
  • Drive stakeholder engagement across Marketing, Exams, and Teaching teams to enhance customer experience and business outcomes.
  • Manage term registration activities and ensure accurate income recognition and reporting.
  • Line manage the Customer Service team, including recruitment, performance management, and training.

Requirements:

  • University degree (Level 5 or above) or equivalent professional experience.
  • Minimum IELTS score of 7 in each component.
  • Legal right to work in Senegal.
  • Availability to work flexible hours, including evenings and weekends.

Desirable Qualifications:

Professional certification in Customer Service or Marketing.

Further Information:

Contract: One year fixed term contract
Location: Dakar, Senegal
Closing Date: October 29, 2025

Join us to make a meaningful impact in education and assessment services while leading a team that thrives on excellence and customer satisfaction.

A connected and trusted UK in a more connected and trusted world.

Equality, Diversity and Inclusion Statement

We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities.

Safeguarding Statement

The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children.

3 Assistants de Recherche

3 months 3 weeks CDD
LASPAD

Le LASPAD (Laboratoire d'Analyse des Sociétés et des Pouvoirs / Afrique - Diasporas) est une prestigieuse unité de recherche interdisciplinaire basée à l'Université Cheikh Anta Diop (UCAD) de Dakar, au Sénégal. Bien que n'étant pas une entreprise commerciale, LASPAD offre un environnement d'excellence pour les chercheurs, doctorants et universitaires souhaitant s'engager dans l'analyse critique des dynamiques sociales et politiques du continent africain.

Le LASPAD, en partenariat avec la GIZ, recrute 3 assistant·e·s de recherche dans le cadre du projet Construire le partenariat : la coopération internationale à l’ère du tournant postcolonial (ICPoC).

Ce projet (avril 2025 – avril 2026) analyse l’évolution, les pratiques et les enjeux de la coopération allemande en Afrique de l’Ouest, à travers des enquêtes de terrain, des analyses comparatives et une production scientifique diversifiée.

Activités principales :

  • Appui aux enquêtes de terrain (entretiens, focus groupes, collecte documentaire)
  • Traitement, transcription et analyse qualitative des données
  • Soutien à l’organisation des ateliers, webinaires et restitutions
  • Rédaction de notes de synthèse et rapports
  • Contribution au suivi administratif et au reporting scientifique

Profil recherché :

  • Master 2 (ou en cours) en sciences sociales (science politique, sociologie, relations internationales, histoire, etc.)
  • Expérience en recherche de terrain et/ou en analyse qualitative
  • Maîtrise des logiciels d’analyse qualitative (NVivo, Atlas.ti, ou équivalents)
  • Excellentes capacités rédactionnelles en français et bonne maîtrise de l’anglais
  • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation

Conditions du poste :

  • Localisation : Point E, Dakar, avec déplacements possibles en Afrique de l’Ouest
  • Durée : 7 mois (octobre 2025 – avril 2026)
  • Rémunération : 1 000 000 FCFA versés en 3 échéances
  • Démarrage : 1er octobre 2025

Pour candidater :

Envoyer CV + lettre de motivation avant le 30 septembre 2025 à 23h59 à : administration@laspad.org 

Cadre Chargé des Opérations

3 months 3 weeks CDD
RMO Sénégal

RMO Sénégal est la filiale locale de RMO Group (Ressources et Management Organisation), un cabinet de conseil en Ressources Humaines de premier plan et un pionnier du travail temporaire en Afrique. Basés à Dakar, nous sommes le partenaire stratégique des entreprises nationales et multinationales qui recherchent l'excellence et la flexibilité dans la gestion de leur capital humain.

Missions

  • Le suivi et le traitement des opérations documentaires, transferts internationaux et cautions étrangères, avec validation et assistance aux agences.
  • La gestion des encaissements, virements, compensations et prêts, incluant le suivi administratif, comptable et réglementaire.
  • Le suivi des escomptes, cautions et avals, en veillant au respect des procédures de gestion des risques.
  • Le pilotage de l’activité monétique et commerçants, incluant la supervision du parc GAB/TPE, la coordination avec les réseaux (Visa, Mastercard, GIM-UEMOA), la mise en œuvre de plans d’action commerciale et la rentabilité de l’activité.
  • La formation et l’accompagnement des équipes sur les produits et services monétiques.
  • La veille réglementaire afin d’assurer la conformité aux obligations légales et prudentielles.
  • Le management des équipes, avec définition des objectifs, suivi des performances et développement des compétences.

Profil du candidat

  • Diplôme Bac+4/5 en Banque, Finance, Gestion ou domaine équivalent ;
  • Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans les opérations bancaires, dont une partie en gestion des opérations internationales et monétiques ;
  • Maîtrise des processus liés aux transferts internationaux, crédits documentaires, encaissements, crédits et monétique ;
  • Bonne connaissance des réglementations bancaires et des outils de reporting ;
  • Compétences avérées en management d’équipe et en coordination d’activités transverses ;
  • Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
  • Sens de l’organisation, rigueur et orientation résultats ;
  • Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe dans un environnement exigeant ;
  • Esprit d’initiative et aptitude à piloter des projets

Date limite : 15 Octobre 2025.

 

Enterprise Architect

3 months 3 weeks CDD
Open Society Foundations

The Open Society Foundations (OSF) is one of the world's largest private foundations, working to build vibrant and inclusive democracies whose governments are accountable to their people. Founded by George Soros, OSF operates in over 120 countries, leveraging its global network and grant-making to advance justice, education, public health, and independent media.

The Enterprise Architect role is responsible for designing and managing the overall architecture of an organization’s IT systems and infrastructure. This role involves aligning IT strategy with business goals, creating architectural frameworks, and ensuring that technology solutions are scalable, secure, and efficient. The Enterprise Architect collaborates with various internal and external stakeholders to identify technology needs and guide the implementation of IT initiatives.

Key responsibilities

As the Enterprise Architect, your key responsibilities are as follows :

  • Establish EA governance, EA frameworks, EA methodology and create EA artifacts, EA standards and best practices.
  • Design and promote architectural standards, guidelines, and best practices across the organization.
  • Collaborate with stakeholders to identify business requirements and translate them into architectural solutions.
  • Evaluate emerging technologies and industry trends to inform architectural decisions and recommendation
  • Facilitate architecture review boards and governance processes to ensure compliance with architectural standards.
  • Provide guidance and support to project teams in implementing architectural solutions.
  • Instruct, manage, and mentor development teams
  • Communicate enterprise architecture with other department managers within the organization, outsourcing providers and report on continuous improvement initiatives.
  • Oversee Change Control board, participate in Project Review Board to ensure adherence to architectural standards.

The ideal candidate

Essential

  • Bachelor’s degree in computer science, IT, or a related field
  • Master’s degree in IT management, business management, or enterprise architecture
  • Certifications such TOGAF, CISSP (for cybersecurity focus), and cloud-specific certifications from providers like AWS, Azure, or Google Cloud are beneficial
  • 10 years of relevant experience in Enterprise Architecture, with a background in software engineering, network security, cloud computing, systems analysis, data management or other related fields.
  • Strong understanding of business needs, technology trends, and architectural frameworks.
  • Experience creating and maintaining comprehensive Enterprise Architecture frameworks.
  • Experience with architecture modelling tools CAD, BIM, and 3D modelling software.
  • Strong understanding of IT enterprise systems and platforms (Salesforce, NetSuite, Workday) and architectures
  • Deep knowledge of various technologies, including cloud computing, data management, networking, and security.
  • Ability to effectively communicate complex technical concepts to both technical and non-technical audiences.
  • Ability to analyse complex business problems and develop innovative solutions.
  • Ability to lead and mentor development teams and influence stakeholders.
  • Experience with architectural frameworks and methodologies TOGAF or Zachman, and agile methodologies.
  • Experience with cloud computing, network security, data management, and application integration.
  • High level understanding and interest of geo-political implications of Open Society’s work.

Languages

An excellent knowledge of English

What we offer

  • Exceptional opportunities to learn, grow, and make an impact; from a generous annual professional development allowance for every employee to onsite training and learning conversations with visiting experts.
  • Excellent benefits and perks to promote well-being and a healthy work-life balance, including :
    - Generous time off and flexible work arrangements.
    - Employer-paid health insurance and dental plans for individuals and families (no employee contribution required).
    - Exceptional retirement savings plan (non-contributory for employees) and life insurance.
    - Progressive paid parental leave, reproductive and family planning support, and much more.
    - A commitment to nurturing a diverse and inclusive workplace, so you can bring your whole self to work and make a positive impact.

Stagiaire en Communication Digitale (Bilingue EN/FR)

3 months 3 weeks Stage
Bamtare Impact Group

Bamtare Impact Group est un groupe d'investissement et de conseil dont la mission principale est de catalyser la croissance des entreprises à fort impact social et environnemental au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Dans le cadre de l’expansion continue des activités de BIG et des efforts pour renforcer la visibilité institutionnelle, le/la stagiaire travaillera en étroite collaboration avec le Responsable de la Communication afin de soutenir les opérations quotidiennes de communication digitale, la conception de contenus et la gestion des plateformes sociales – tout en garantissant l’accessibilité bilingue (EN/FR) de l’ensemble des contenus.
Ce rôle est essentiel pour opérationnaliser nos livrables de communication, assurer la cohérence de la marque et amplifier notre visibilité ainsi que notre impact.

Principales responsabilités et tâches

Appui à la communication digitale

  • Participer à planifier, créer et la programmer quotidiennement les contenus à destination de LinkedIn, Instagram et X ;
  • Concevoir des visuels (infographies, Réels, carrousels, bannières d’événements) via Canva Pro ou Adobe Creative Cloud ;
  • Contribuer à la diffusion des newsletters et articles de blog mensuels (EN/FR).

Création de contenus bilingues et traduction

  • Traduire les contenus digitaux (posts, newsletters, blogs, etc.) de l’anglais vers le français et vice versa ;
  • Garantir l’alignement linguistique et la pertinence culturelle de toutes les communications bilingues.

Positionnement de marque

  • Aider à la création de supports digitaux esthétiques et centrés sur la marque ;
  • Maintenir une cohérence visuelle sur toutes les plateformes.

Intégration web

  • Soutenir l’intégration des blogs et contenus sociaux au site web de BIG ;
  • Contribuer à l’optimisation par mots-clés et hashtags.

Suivi et analyse

  • Assurer une veille quotidienne des actualités communiquées par nos principaux partenaires et prospects;
  • Aider au suivi des indicateurs d’engagement sur les plateformes ;
  • Participer à la production de rapports réguliers sur l’impact et la performance des communications.

Profil recherché pour le poste :

  • Formation universitaire validée ou en cours en Communication, Marketing, Infographie ou domaine connexe;
  • Passion pour le développement communautaire et le storytelling ;
  • Maîtrise des outils de design graphique (Canva Pro, Adobe Creative Suite) ;
  • Goût prononcé pour la rédaction, l’édition et la traduction ;
  • Excellente maîtrise bilingue de l’anglais et du français (écrit et oral) ;
  • Connaissance de base des outils de gestion de réseaux sociaux (Hootsuite, Buffer).

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@bantareconsulting.com 

Testeur Fonctionnel SQUASH

3 months 3 weeks Prestation
Galimatech

Galimatech Sénégal est une entreprise de technologie et d'ingénierie qui se spécialise dans la conception, la fabrication et l'installation d'équipements agroalimentaires innovants. Basés à Dakar, nous sommes au cœur de la modernisation de la chaîne de valeur agricole en Afrique de l'Ouest, transformant les produits locaux en opportunités économiques durables.

Votre mission

Rejoignez une équipe dynamique au cœur de l’innovation technologique dans le secteur de l’IPTV. En tant que Testeur Fonctionnel – Équipements embarqués / IPTV, vous serez un acteur clé de la validation des décodeurs et box Android TV. Vos responsabilités incluent :

  • Participer à la définition des plans de tests fonctionnels et techniques.
  • Exécuter des campagnes de tests (manuels et automatisés) sur les équipements IPTV (STB, box Android TV…).
  • Identifier, analyser et suivre les anomalies via les outils de gestion (JIRA…).
  • Collaborer étroitement avec les équipes de développement, d’intégration et de support.
  • Contribuer aux phases de validation avant mise en production.
  • Documenter vos tests et rédiger les rapports de validation.

Compétences techniques attendues

  • Bonne connaissance des décodeurs / équipements embarqués.
  • Maîtrise des protocoles IPTV.
  • Maîtrise de l’outil de test SQUASH.
  • Expérience en environnement Linux embarqué, Android TV ou STB propriétaires.
  • Lecture de logs systèmes, diagnostic réseau et applicatif.

Profil recherché

  • Vous avez un diplôme Bac+2 et plus en réseau télécom ou informatique
  • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires.
  • Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse.
  • Vous aimez travailler en équipe et savez vous adapter à un environnement technique exigeant.

Postuler

Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com 

Régisseur d’Évènement

3 months 3 weeks CDD
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Le COJOJ 2026 désigne le Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026. Ce comité est l'entité responsable de la planification, de la préparation et de l'organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) qui se tiendront au Sénégal en 2026.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Contexte du Poste

À deux mois des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026, la Tournée de la Flamme constitue un moment phare, célébrant l’arrivée de la flamme olympique sur le continent africain. Véritable expérience populaire et inspirante, elle traverse le Sénégal sous la forme d’une caravane/roadshow d’environ 30 étapes, proposant des animations sportives, éducatives, culturelles et artistiques.

Sous la responsabilité du Torch Tour Manager, le Régisseur d’Évènement est garant de la mise en œuvre technique et logistique de la Tournée, en assurant sa cohérence, sa sécurité et son impact.

Missions et responsabilités
Coordination technique et logistique

  • Garantir le bon déroulement des étapes et le respect du planning.
  • Gérer l’organisation technique et logistique de la tournée.
  • Rechercher, sélectionner et coordonner les prestataires, techniciens et fournisseurs.
  • Superviser le montage, le démontage, l’entretien et le stockage des équipements.
  • Assurer la bonne gestion des sites (aménagement, sécurité, signalétique, branding).
  • Anticiper et résoudre les aléas techniques et opérationnels.

Supervision opérationnelle

  • Encadrer et coordonner les équipes techniques sur site.
  • Assurer la sécurité des installations, du matériel, des artistes, participants et publics.
  • Gérer les relations avec les artistes, autorités administratives et autres acteurs locaux.
  • Garantir des conditions d’accueil optimales pour toutes les parties prenantes.

Suivi et optimisation

  • Mettre en place des outils de suivi, d’analyse et d’optimisation du projet.
  • Veiller au respect des standards Dakar 2026 et des guidelines du CIO.
  • Participer aux activités de la Direction Engagement et aux projets transversaux du COJOJ.
  • Proposer des solutions innovantes (nouvelles technologies, outils numériques).

Qualifications et compétences requises pour le poste
Formation et Expérience

  • Bac +3 à Bac +5 en gestion de projet, ingénierie ou équivalent.
  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’événements (national/international).
  • Expérience significative (5ans minimum) dans la coordination de projets jeunesse, sportifs, culturels ou de grande envergure.
  • Expérience dans le suivi-évaluation de projets et la coordination multi-acteurs.

Compétences techniques

  • Maîtrise des équipements techniques (sonorisation, éclairage, vidéo, structures scéniques, logistique événementielle).
  • Connaissance des normes de sécurité, d’hygiène et protocoles événementiels.
  • Compétences en gestion budgétaire et coordination technique.
  • Bonne connaissance du marché local et international, de ses acteurs et fournisseurs.
  • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, Smartsheet, CRM).
  • Atouts : logiciels d’imagerie, production numérique, gestion assistée par ordinateur.

Savoir-être

  • Organisation, rigueur et attention aux détails.
  • Flexibilité, adaptabilité et réactivité face aux imprévus.
  • Excellentes capacités relationnelles et communicationnelles (français et anglais requis ; autres langues appréciées).
  • Esprit d’équipe et leadership.
  • Gestion du stress et capacité à travailler sous pression.

Contraintes du Poste

  • CDD à Temps plein.
  • Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels.

Assistant Activités Culturelles

3 months 3 weeks CDD
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Le COJOJ 2026 désigne le Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026. Ce comité est l'entité responsable de la planification, de la préparation et de l'organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) qui se tiendront au Sénégal en 2026.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Contexte du poste

Sous la responsabilité du Responsable des activités culturelles et de la Direction de l’Engagement, l’Assistant aux activités culturelles apporte un appui opérationnel, administratif et logistique à la mise en œuvre des projets et événements culturels liés aux JOJ Dakar 2026.

Le poste requiert de la rigueur, un sens pratique, une grande capacité d’organisation et d’adaptation. Le candidat idéal saura collaborer avec de multiples interlocuteurs internes et externes, gérer des dossiers variés et contribuer activement à la réussite des activités culturelles.

Missions et Responsabilités

Appui aux activités culturelles

  • Suivre la mise en œuvre du plan de travail annuel et du calendrier des activités.
  • Préparer, suivre et gérer les dossiers relatifs aux projets et aux artistes.
  • Participer à l’organisation des événements culturels (logistique, coordination, communication).
  • Élaborer les rapports d’activités culturelles et assurer le suivi administratif.
  • Appuyer la gestion des déplacements liés aux projets culturels.

Support transversal et coordination

  • Contribuer à la planification et à l’intégration des activités culturelles avec d’autres départements fonctionnels.
  • Participer à la coordination des projets transversaux avec les autres directions du COJOJ.
  • Assurer le reporting, la rédaction de comptes-rendus et le suivi des livrables.
  • Veiller au respect des objectifs, des délais et des standards de Dakar 2026 et du CIO.

Communication et collaboration

  • Maintenir une collaboration fluide avec les partenaires internes et externes.
  • Créer un climat d’échange d’informations favorisant la performance collective.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation et Expérience

  • Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet, culture, communication ou équivalent.
  • Expérience (2–5 ans) dans l’organisation d’événements, la gestion de projets culturels, éducatifs ou sportifs.
  • Une expérience dans un contexte international ou lié à la jeunesse constitue un atout.

Compétences techniques

  • Bonne connaissance du secteur culturel et de l’événementiel.
  • Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, Smartsheet, CRM).
  • Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse.
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (une langue supplémentaire est un atout).

Savoir-être

  • Rigueur, organisation et sens du détail.
  • Flexibilité, adaptabilité et réactivité.
  • Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
  • Esprit d’initiative et autonomie.

Contraintes du Poste

  • CDD à Temps plein.
  • Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels.

Studio Design Manager

3 months 3 weeks CDD
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Le COJOJ 2026 désigne le Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026. Ce comité est l'entité responsable de la planification, de la préparation et de l'organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) qui se tiendront au Sénégal en 2026.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le Studio Design Manager Look and Signage (H/F) est responsable de la conception, de la planification et de la mise en œuvre des programmes graphiques liés au Look of the Games et à la signalétique.

IL/Elle veille à la cohérence visuelle et fonctionnelle des supports de design et de signalisation, en respectant la charte graphique Dakar 2026 et les standards du CIO, tout en valorisant l’image des JOJ sur l’ensemble des sites de compétition et non compétition.

IL/Elle est en charge des activités suivantes :

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie design pour le look et la signalétique, en cohérence avec le programme global des Jeux ;
  • Assurer la déclinaison, l’adaptation et l’intégration de la charte graphique sur tous les supports visuels et signalétiques ;
  • Identifier et hiérarchiser les besoins en signalétique et en habillage sur les sites (zones spectateurs, athlètes, médias, espaces opérationnels, flux de circulation);
  • Collaborer étroitement avec les équipes internes (branding et opérations) ainsi qu’avec les équipes externes, notamment les designers des prestataires en charge de la production et de l’installation, afin de garantir la cohérence et la qualité des livrables ;
  • Superviser les prestataires en charge de la conception, de la production et de l’installation des éléments graphiques et signalétiques;
  • Valider les designs finaux avant production et coordonner les tests de prototypes pour garantir leur conformité technique et esthétique ;
  • Contrôler l’installation ainsi que la maintenance des dispositifs de design et de signalétique pendant les Jeux ;
  • Évaluer la qualité visuelle, la lisibilité et l’impact fonctionnel des installations, tout en assurant la conformité avec les standards du CIO et les exigences des spectateurs et parties prenantes.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation et Expérience  professionnelle :

  • Diplôme en  design graphique, design d’environnement, communication visuelle ou domaine équivalent;
  • 5 ans minimum en design graphique, signalétique ou gestion de projets visuels à grande échelle, idéalement dans le cadre d’événements sportifs, culturels ou internationaux.

Compétences techniques :

  • Maîtrise des logiciels de design: Illustrator, InDesign, Photoshop, ;
  • Connaissance des contraintes techniques liées à la production et à l’installation de supports visuels et signalétiques ;
  • Compréhension des normes et standards de signalétique (lisibilité, accessibilité, orientation, sécurité).

Savoir-être :

  • Rigueur, sens du détail, créativité, réactivité face aux imprévus et capacité à travailler sous pression dans des délais serrés;
  • Capacité à planifier, coordonner et superviser des projets complexes avec de multiples parties prenantes internes et externes;
  • Excellente communication et capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (branding, opérations, prestataires, designers) ;
  • Leadership et aptitude à fédérer autour d’une vision créative.

Langues :

  • Maîtrise du français et de l’anglais;
  • Wolof (atout).

Contraintes du poste

  • Contrat CDD à temps plein ;
  • Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant ;
  • Poste basé à Dakar avec déplacements fréquents sur les sites.

Administrateur(rice) de Bureau de Casamance

3 months 3 weeks CDD
MAG (Mines Advisory Group) International

MAG (Mines Advisory Group) International est une organisation non gouvernementale (ONG) humanitaire primée, co-lauréate du Prix Nobel de la Paix en 1997. Notre mission est cruciale : sauver des vies et sécuriser l'avenir des communautés touchées par les mines terrestres, les munitions non explosées (UXO) et la violence armée.

Sous la coordination de : Coordinateur/rice de Finance, HR et Administration
Supervise le / la / les : Agent de ménage & Cuisine
Lieu : Casamance, Sénégal
Département : Services support

Objectif du poste :

L’administrateur du bureau de Casamance assume la gestion comptable et financière tout en imputant les dépenses suivant les lignes budgétaires et les codes de projets validés dans le plus strict respect des Procédures Opérationnelles Permanentes (POP) en vigueur au sein de Mines Advisory Group. Il/Elle sera en outre responsable du suivi des dossiers du personnel en poste et de l’administration. Il/Elle devra s’acquitter en outre de toutes les missions qui lui seront données par ses supérieurs hiérarchiques dans le respect du Règlement Intérieur du projet. Ce poste est supervisé par le/la Coordinateur/rice National(e) Finance, HR et Administration au niveau technique.

Description du poste
Sous la supervision de son manager, l’administrateur/rice de bureau a pour missions et tâches ci-après :

Finance et comptabilité

  • S’assurer que MAG se conforme à toutes les exigences de paiements et de prélèvements statutaires selon les procédures en vigueur établies par MAG et les exigences des bailleurs.
  • Examiner et traiter les demandes de paiement, en veillant à l’exactitude et au respect de la politique de MAG.
  • Vérifier la conformité financière des réquisitions et des bons de commande, des bons de réception avant tout paiement
  • Contribuer à la mise en œuvre des politiques de gestion du cash pour optimiser la trésorerie de MAG
  • S’assurer que tous les paiements réguliers sont effectués dans les délais.
  • Assurer les opérations comptables, y compris la saisie des données, les rapprochements bancaires, la préparation des états financiers, etc.
  • S’assurer que le programme a un niveau acceptable de trésorerie et préparer la demande de trésorerie mensuelle dans les délais
  • Gérer la petite caisse du programme, notamment en effectuant un comptage régulier de la caisse et en signalant immédiatement tout écart au Coordinateur de Finance/HR/Admin et FSSM entre le décompte de caisse et le livre de caisse
  • S’assurer de la tenue de registres précis et justificatifs de paiement.
  • Préparation et envoi du rapport financier dans les délais
  • Obtenir le relevé bancaire du compte de MAG chaque mois et l’envoyer au Coordinateur de Finance/HR/Admin comme support du rapport financier mensuel
  • Maintenir un système de classement efficace en s’assurant que tous les documents comptables soient bien classés

Administration et Ressources Humaines

  • Préparer et suivre les courriers entrants et sortants ;
  • Effectuer le classement électronique et sur papier, de manière précise et efficace des dossiers administratifs ;
  • S’assurer que les horaires de travail et des prestataires de services au bureau de MAG sont maintenus, communiqués et respectés ;
  • Assurer le suivi de la préparation, la mise en signature et l’archivage des time sheets ;
  • Accueillir les visiteurs au bureau MAG/à la maison d’hôtes en s’assurant de la remise de carte SIM, crédit téléphonique, les dispositions pour la préparation de la chambre et la transmission des clés ;
  • Assurer le suivi de tous les dossiers relatifs au bureau (loyer, impôts, coûts de fonctionnement) et des besoins de maintenance du bureau et de la maison d’hôtes en les communiquant au responsable d’approvisionnement ;
  • Respecter et faire respecter les échéances et les procédures de gestion administrative de l’organisation ;
  • Tenir à jour les dossiers du personnel national et des prestataires et intérimaires ;
  • Suivre les dossiers administratifs du personnel national ;
  • Distribuer, faire signer, collecter et archiver les bulletins de paie mensuels ;
  • Faire enregistrer les contrats du personnel auprès de l’inspection du Travail de Ziguinchor ;
  • Déclaration de personnel auprès de l’IPRES et la Caisse de Sécurité Sociale de Ziguinchor ;
  • Assurer le bon fonctionnement du bureau et de la maison d’hôtes ;
  • Superviser l’agent de ménage ;
  • Veiller au respect du Règlement Intérieur et des politiques des RH de l’organisation. 

Cette description de poste a pour but de résumer les principales fonctions et responsabilités du poste ; il ne s’agit pas d’une liste complète et exhaustive des tâches. Il s’agit d’un document non contractuel qui peut être modifié en fonction des circonstances. Il est attendu de tous les membres du personnel du MAG qu’ils fassent preuve de flexibilité et qu’ils soient disposés à accomplir les tâches appropriées lorsque le besoin s’en fait sentir.

Tous les membres du personnel doivent assumer les tâches générales suivantes :

  • Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG, et promouvoir son éthique et sa mission
  • Travailler à la réalisation des objectifs du département et du programme
  • S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures du MAG et se tenir informé des activités de MAG
  • Exercer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local
  • Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de MAG, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec le travail de MAG et en signalant tout problème éventuel
  • L’administrateur/rice sera appelé(e) à remplir toutes tâches confiées par son manager qui pourraient être indispensables pour le bon fonctionnement du programme
  • Spécifications de la personne

Expérience essentielle & compétences

  • Diplôme d’études supérieures de niveau universitaire en Comptabilité, Administration, Ressources Humaines ou dans tout autre domaine associé.
  • Expérience préalable d’au moins deux (2) ans dans un rôle administratif et financier, idéalement dans un rôle de services de soutien pour une autre ONG.
  • Expérience préalable dans la rédaction de documents administratifs et dans la tenue des livres de caisse et banque.
  • Très bonne capacité organisationnelle, attentif et soigneux,
  • Capacité à travailler de façon autonome.
  • Excellentes compétences administratives, y compris dans l’utilisation de MS Word et Excel.
  • Maîtrise du français et une des langues locales,
  • La connaissance de l’anglais est un atout. 

Candidatures à envoyer par email à l’adresse suivante : RH.SENEGAL@maginternational.org avant le 05 Octobre 2025 à 17h30 avec Objet du mail : « Candidature – Administrateur(rice) de bureau de Casamance » 

Coordinateur·rice National·e – FAWE Sénégal

3 months 3 weeks CDD
FAWE Sénégal

FAWE Sénégal (Forum for African Women Educationalists - Antenne Sénégal) est une organisation non gouvernementale reconnue, membre d'un vaste réseau panafricain. Notre mission fondamentale est de promouvoir l'accès, le maintien et la réussite scolaire des filles et des femmes au Sénégal. Nous nous engageons à réduire les disparités de genre dans le secteur de l'éducation et à autonomiser les femmes et les jeunes filles à travers le savoir.

Le Forum des Éducatrices Africaines (FAWE) Sénégal recrute un·e leader visionnaire, de haut niveau, orienté·e vers les résultats et doté·e d’une intégrité reconnue, pour rejoindre son équipe dynamique au poste de Coordinateur·rice National·e.

Rôle

Relevant directement de la Présidente du Conseil d’administration de FAWE Sénégal, le·la Coordinateur·rice National·e est le·la premier·ère responsable exécutif·ve de FAWE Sénégal. La personne retenue assurera le leadership stratégique et opérationnel, représentera l’organisation auprès des autorités et partenaires nationaux, et veillera à la mise en œuvre efficace des programmes conformément à la mission et à la vision de FAWE Sénégal et de FAWE Afrique. Ce poste requiert une personnalité inspirante qui allie gestion opérationnelle, plaidoyer de haut niveau et mobilisation de ressources, avec un engagement fort pour l’éducation des filles et l’égalité de genre.

Responsabilités principales

Leadership et gouvernance

Assurer la direction stratégique et opérationnelle de FAWE Sénégal, en appui au Conseil d’administration, dans le respect des normes de FAWE
Afrique et des exigences des bailleurs.

Gestion des programmes et plaidoyer

Superviser la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des projets, tout en dirigeant les initiatives de plaidoyer pour l’éducation des filles et l’égalité de genre.

Représentation et partenariats

Représenter FAWE Sénégal auprès des autorités, bailleurs et partenaires, et renforcer les collaborations nationales et internationales.

Mobilisation de ressources

Identifier des opportunités de financement, développer des propositions de projets et garantir la durabilité financière de l’organisation.

Gestion du personnel et des finances

Encadrer l’équipe, assurer une gestion financière transparente et rendre compte régulièrement au Conseil d’administration et aux partenaires.

Modalités de candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre leur dossier de candidature comprenant :

  • Un CV détaillé, et
  • Une lettre de motivation adressée au Conseil d’administration de FAWE Sénégal.

Les candidatures doivent être envoyées par courriel à recruitment@fawesenegal.org avec copie à recruitment@fawe.org au plus tard le mardi 7 octobre 2025 à 17h00 GMT.

Seules les candidatures en ligne seront prises en compte et seuls les candidat·e·s présélectionné·e·s
seront contacté·e·s.

FAWE encourage vivement les candidatures de femmes engagées pour l’éducation des filles en Afrique.

Chef de Service Réseaux et Systèmes

3 months 3 weeks
SAR

Assurer l'approvisionnement du Sénégal et de la sous région en produits pétroliers de qualité. Cela par la mise en œuvre de la politique énergétique du Gouvernement.

Missions :

  • Assister le Chef de Département SI dans la gestion opérationnelle et stratégique des infrastructures réseaux et systèmes;
  • Superviser l’administration et l’exploitation du réseau informatique afin d’assurer sa performance, sa sécurité et sa disponibilité;
  • Piloter la gestion de l’infrastructure matérielle (serveurs, équipements réseau, systèmes de stockage, etc.);
  • Encadrer l’installation, la configuration et la maintenance des réseaux locaux et des services associés (messagerie, DNS, DHCP, etc.);
  • Garantir la disponibilité et la continuité des services informatiques mis à disposition des utilisateurs (bureautique, impressions, accès réseau, etc.);
  • Assurer la veille technologique sur les systèmes et réseaux, et proposer des solutions d’optimisation;
  • Veiller au respect des normes de sécurité informatique et des consignes liées à la Santé, Sécurité au Travail et Environnement (SSTE), notamment en ce qui concerne les équipements de protection (EPI) spécifiques aux interventions techniques;
  • Superviser le personnel technique affecté au service et coordonner leurs activités;
  • Coordonner les projets d’évolution ou de modernisation de l’infrastructure informatique, en lien avec les besoins de l’organisation;

Profil :

  • Formation : Diplôme de niveau Bac +4/5 dans l’un des domaines suivants :
  • École d’ingénieur en informatique avec spécialisation en systèmes et réseaux
  • Master en informatique (Spécialisation réseaux ou systèmes)
  • Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement critique ou industriel

Compétences et connaissances techniques :

  • Maîtrise des environnements systèmes (Windows Server, Linux) et des services réseau associés (Active Directory, DNS , DHCP, etc.) ;
  • Compétence en scripting pour l’automatisation des tâches (PowerShell, Bash, ou Python) ;
  • Connaissances de base en administration de bases de données (ex : SQL Server, MySQL);
  • Connaissance des outils de supervision et de gestion des incidents (Orion de solarwinds, etc.);
  • Bonne capacité d’adaptation à un environnement industriel ou technique;
  • Esprit d’équipe, sens de l’organisation et aptitude à coordonner une petite équipe technique.

Certifications requises / appréciées

  • Cisco : CCNP, CCIE (un atout majeur)
  • Fortinet : NSE4 ou supérieur
  • VMware : VCP-NV
  • PMP ou ITIL pour la gestion de projets et des services IT
  • Toute certification en cybersécurité (CISSP, CISM) serait un plus

Dossier de candidature :

  • Un curriculum vitae à jour
  • Une lettre de motivation
  • Copies légalisées des diplômes ou attestations

Stage Chargé(e) création de contenu

3 months 3 weeks Stage
GRAZEINA TECHNOLOGIES

Rejoignez Grazeina Technologies : Bâtissez l'Avenir Numérique du Sénégal
Grazeina Technologies est une entreprise sénégalaise d'ingénierie logicielle et de conseil en technologie, basée à Dakar. Nous sommes un partenaire stratégique pour les entreprises qui cherchent à innover, à se digitaliser et à optimiser leurs opérations. Si vous êtes passionné par les technologies de pointe et que vous souhaitez créer des solutions qui ont un impact réel sur l'économie africaine, votre place est parmi nous.

Fiche de Poste : Stage  Chargé(e) création de contenu
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail Point E
Type de Contrat : Stage

Objectif principal du poste

Etre en support pour Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo.

Missions principales

Création & diffusion de contenu :

  • Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.
  • Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.
  • Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.
  • Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.
  • Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.

Compétences requises

  • Maîtrise de Canva, CapCut
  • Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.
  • Créativité, autonomie et esprit d’initiative.
  • Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.

Profil recherché

  • Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.
  • Pas d’Expérience préalable necessaire
  • Capacité a exécuter des tâches
  • Un minimum de créativité

Candidature

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante : rhsocialmedia@grazeina.com 

Un(e) Business Development Manager

3 months 3 weeks
ODS

ODS, au cœur de la révolution numérique, comprend l'impératif pour les entreprises d'embrasser la transformation digitale pour rester compétitives, voire prendre l'ascendant sur le marché.

Nous offrons une expertise digitale et des plateformes SaaS B2B pour faciliter l’échange d’informations certifiées

Notre mission est de Booster la performance de nos clients pour construire des organisations intelligentes.

Nous sommes engagés à contribuer à façonner l'avenir numérique de nos clients et partenaires, depuis 2019 en Afrique.

ODS recrute un·e Business Development Manager – Dakar

Chez ODS (Orbus Digital Services), on a une obsession : construire une Afrique intelligente et digitalisée. Notre mission ? Simplifier la vie des organisations en éliminant le papier, en sécurisant les échanges et en créant un futur 100 % digital.

On avance vite, on grandit, et on a besoin d’un·e Business Development Manager prêt·e à ouvrir de nouveaux marchés, décrocher des deals stratégiques et incarner ODS auprès de nos clients et partenaires.

Ce que tu vas faire au quotidien

- Partir à la conquête de nouveaux comptes (secteur public, finance, grandes entreprises).
- Identifier et piloter les appels d’offres (veille, coordination interne, dépôt).
- Co-construire avec nos équipes les offres techniques et financières qui font la différence.
- Être la voix d’ODS auprès des clients existants pour assurer leur succès et leur fidélité.
- Représenter ODS sur les scènes qui comptent : forums, salons, événements stratégiques.

Profil idéal

- Bac+4/5 en commerce, gestion ou ingénierie (ou parcours qui en impose).
- Tu as déjà brillé en business dev ou dans la gestion d’appels d’offres.
- Tu écris et structures tes idées comme un·e pro.
- Tu parles français et anglais sans hésiter (c’est essentiel).
- Tu es autonome, audacieux·se, avec une vraie énergie d’équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez ODS, tu ne viens pas juste “faire un job”. Tu participes à une aventure panafricaine :

- Une culture qui valorise l’audace, l’écoute, la confiance et la collaboration.
- Un système de développement continu (feedbacks, coaching, certifications, mobilité) pour que chacun grandisse.
- Un projet ambitieux : IMPACT 2030, notre plan pour devenir le leader de la transformation digitale en Afrique.
- Une équipe passionnée, jeune, multiculturelle et motivée.

Poste basé à Dakar – déplacements ponctuels en Afrique de l’Ouest.

Tu te reconnais ? Envoie ton CV + lettre de motivation à contact@ods.sn
Objet du mail : Candidature – Business Development Manager

Chargé.e de développement des partenariats

3 months 3 weeks Prestation
Omayday

Omayday est le premier réseau social professionnel médical et paramédical. C'est une plateforme intelligente qui permet aux professionnels de santé de développer leur réseau, collaborer, recruter, se former et innover grâce à Omaylink, Omayjob, Omayskills, Omaylab et Scancheck.

Vos missions

  • Identifier et développer de nouveaux partenariats (hôpitaux, cliniques, ONG, entreprises santé, etc.)
  • Promouvoir et présenter Omayday auprès des professionnels de santé et institutions
  • Élaborer et négocier des propositions adaptées
  • Assurer le suivi et la fidélisation des partenaires

Profil recherché

  • Formation ou expérience en lien avec la santé (médical, paramédical, santé publique, etc.)
  • Compétences en prospection commerciale et en développement de partenariats
  • Excellente communication orale et capacité à convaincre une audience médicale
  • Autonomie, sens relationnel et esprit d’initiative

Avantages du poste

  • Un rôle stratégique dans le développement du réseau social médical de référence
  • Une opportunité de contribuer à l’innovation en santé et à l’impact social
  • Un environnement stimulant et une évolution

Candidature

Envoyez votre CV à na.nahary@omayday.com avant le 30/09/2025

Technico-Commercial B2B (Alimentaire)

3 months 3 weeks CDD
Chemtra Group

Chemtra Group est une entreprise sénégalaise spécialisée dans la distribution de produits chimiques, le traitement de l'eau, et les équipements de laboratoire. Depuis plus de deux décennies, nous nous sommes imposés comme un partenaire de confiance pour des secteurs clés de l'économie sénégalaise, de l'industrie à la santé publique.

Chemtra Group recherche un.e Technico-Commercial.e B2B dynamique pour rejoindre son équipe grandissante et développer les ventes de sa gamme de lubrifiants, de graisses et d’aérosols destinés aux segments industriel et alimentaire.

Votre mission principale sera de prospecter, conseiller et accompagner nos clients tout en saisissant les opportunités de ventes croisées afin d’atteindre et de dépasser les objectifs de chiffre d’affaires fixés par l’entreprise.

Vous serez l’un.e des interlocuteur.es clés pour toutes les négociations commerciales et les demandes techniques au sein de votre portefeuille.

Responsabilités principales

  • Prospecter de nouveaux clients, développer et gérer un portefeuille B2B.
  • Élaborer des offres techniques et commerciales et en assurer le suivi jusqu’à la conclusion.
  • Fournir des conseils techniques et économiques sur nos produits et leurs applications.
  • Fidéliser les clients existants et accroître le portefeuille client.
  • Assurer un reporting hebdomadaires sur les activités et les résultats.

Formation & Expérience

  • BAC + BTI ou BTS en électromécanique ou domaine équivalent.
  • Minimum 3 ans d’expérience réussie dans la vente de lubrifiants (alimentaires, industriels ou similaires).
  • Bonne connaissance des systèmes de lubrification des machines, équipements et matériels fixes ou roulants.

Compétences techniques

  • Solide maîtrise en électromécanique et bonne connaissance des lubrifiants
  • Capacité à analyser les problématiques techniques des clients et à proposer des solutions adaptées.

Compétences générales

  • Compétences avérées en vente et négociation (argumenter, convaincre, gérer les objections).
  • Excellente communication orale et écrite.
  • Sens aigu de l’organisation, gestion efficace du temps et des priorités.
  • Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
  • Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec les équipes commerciales et techniques.

Rémunération & Avantages

  • Salaire compétitif selon profil et expérience.
  • Congés annuels statutaires.
  • Couverture santé privée à 100 %.
  • Avantages sociaux et soutiens familiaux (mariage, naissance, deuil).

Date limite : 24 Octobre 2025

06 Opérateurs de Monitoring

3 months 3 weeks CDI
Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO)

La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institution émettrice du Franc CFA et l'autorité monétaire de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). C'est un établissement public international dont le siège est situé à Dakar, au Sénégal.

Nombre de postes à pourvoir : 06
Localisation : Siège de la BCEAO, à Dakar (Sénégal)

Mission

Assurer la surveillance de la Plateforme Interopérable du Système de Paiement Instantané (PI-SPI) ainsi que le support, le suivi et le reporting des activités y relatives.

Responsabilités du poste

  • Surveille en permanence (24h/24, 7jrs/7, par rotation) la PI‑SPI à travers les outils de monitoring prévus (dashboards, alertes applicatives, etc.). ;
  • Identifie, qualifie et trace toute anomalie technique ou fonctionnelle détectée ;
  • Effectue les vérifications de routine et les tests périodiques prévus par les procédures ;
  • Répond aux sollicitations des points focaux participants (banques, EME, SFD) sur les incidents ou demandes simples dans les délais définis par le Service Level Agreement (SLA) ;
  • Fournit des informations sur l’état du système (statut, indisponibilité planifiée ou non) ;
  • Oriente les demandes selon le protocole d’escalade (incident critique, défaillance fonctionnelle ou sécurité) ;
  • Tient à jour les journaux d’incidents et les rapports de supervision quotidiens ;
  • Applique les procédures définies dans le Plan de Continuité d’Activité (PCA) et le Plan de Reprise d’Activité (PRA), en cas d’événement déclencheur ;
  • Participe aux réunions de retour d’expérience après incident.

Critères d’éligibilité

  • Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau Baccalauréat technique ou scientifique ;
  • Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente pour le poste ;
  • Avoir de bonnes aptitudes dans l’utilisation d’outils informatiques ;
  • Une connaissance des plateformes de paiement serait un plus.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Date de clôture des candidatures : 26 septembre 2025

Responsable Maintenance Centrale

3 months 3 weeks
SENICO

Première Entreprise entièrement Sénégalaise, notre ambition est de devenir le LEADER dans le Secteur de l'Agro-Alimentaire.
Notre croissance de l'ordre de 10% par an, nous projette vers cet objectif dans un très court terme.

Avis de recrutement : RESPONSABLE MAINTENANCE CENTRALE

MISSION GENERALE 

Rattaché au Directeur technique, le Responsable Maintenance Centrale en adéquation avec la vision stratégique de l'entreprise, coordonne la stratégie de maintenance et gestion des projets d'amélioration sur l'ensemble des services techniques intervenant en support de la fabrication en terme de maintenance des équipements de production, tout en veillant à la sécurité des employés, la performance et l'amélioration continue, le respect des contraintes de coût, la qualité et les délais, la santé, la sécurité des denrées alimentaires, la protection de l'environnement, et de l'outil de production.

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Superviser les installations hautes et basse tension, les transformateurs, les tableaux électriques, les protections. Veiller au respect des normes électriques et aux habilitations du personnel. Assurer la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des équipements électriques.
  • Mettre en place une politique de gestion de l'énergie (suivi, indicateurs, réduction des pertes).
  • Proposer et piloter des projets d'économie d'énergie. Assurer le suivi des consommations (électricité, carburant, etc.), faire des bilans et rapports.
  • Élaborer et superviser les plans de maintenance préventive, corrective et prédictive des systèmes électriques.
  • Diagnostiquer les pannes, analyser les causes racines, mettre en place des actions correctives.
  • Piloter les projets d'extension / rénovation des installations électriques. Assurer la gestion des investissements électriques : études, budget, planning, suivi, mise en service.
  • Veiller à la conformité avec les normes locales / internationales, règlements de sécurité, environnementaux, etc.
  • Mettre en place et faire respecter les procédures de sécurité électrique.
  • Former / sensibiliser le personnel aux risques électriques.

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

  • Diplôme requis : Ingénieur en Génie Électrique, Électrotechnique, Automatisme Industriel ou équivalent. (Une spécialisation en efficacité énergétique ou en systèmes automatisés est un atout.)
  • Expérience professionnelle : Minimum 5 à 7 ans dans un environnement industriel, incluant :
    • Supervision d'installations électriques HT/BT
    • Mise en œuvre de systèmes d'automatisation (API, supervision, instrumentation)
    • Pilotage de projets d'optimisation énergétique
    • Maîtrise des normes électriques, environnementales et de sécurité (ISO, IEC, etc.)

Compétences techniques clés :

  • Connaissance approfondie des systèmes de distribution électrique et des réseaux industriels
  • Maîtrise des outils de supervision et de diagnostic énergétique
  • Capacité à diagnostiquer des systèmes automatisés (Siemens, Schneider, etc.)
  • Expérience en maintenance préventive et prédictive
  • Aptitude à gérer des projets techniques (budget, planning, mise en service)

QUALITES PERSONNELLES :

  • Rigueur, sens de l'analyse, leadership technique
  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à former le personnel
  • Sensibilité aux enjeux de durabilité et de performance industrielle

MODALITES DE RECRUTEMENT :

  • Présélection sur examen de dossier (CV et lettre de motivation)
  • Entretien technique et relationnel

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur candidature par mail recrutement@senico.sn au plus tard le 30/09/2025 en précisant en objet l'intitulé du poste.

un(e) Responsable Stock et Magasin expérimenté(e

3 months 3 weeks
ICS INDORAMA SENEGAL

Industries Chimiques du Sénégal (ICS) est une entreprise du groupe Indorama située au Sénégal, en Afrique de l'Ouest. ICS est le plus grand complexe industriel du Sénégal et également le plus grand producteur d'engrais phosphatés d'Afrique subsaharienne. Ce complexe intégré comprend l'extraction de phosphate naturel, l'enrichissement du minerai, la production d'acide sulfurique et d'acide phosphorique, ainsi que des engrais tels que le DAP et le NPK.

ICS dispose d'une logistique bien intégrée, comprenant l'accès au réseau ferroviaire, sa propre flotte de locomotives, de wagons et un poste d'amarrage dédié au port de Dakar. ICS vend de l'acide phosphorique à l'Inde et des engrais au Sénégal et dans la région CEDEAO.

ICS est le plus grand complexe industriel du Sénégal avec trois sites en exploitation :

Mine de TAIBA – Située à environ 100 km de Dakar, TAIBA Sénégal dispose de vastes réserves de phosphate d'une qualité exceptionnelle.

DAROU - Deux usines d'acide phosphorique d'une capacité de production totale de 600 000 tonnes de P2O5 par an.

Usine d'engrais phosphatés (DAP, NPK) située à MBAO à Dakar, avec une capacité installée de 250 000 MT par an.

INTITULÉ DU POSTE: Responsable stock et magasin

DESCRIPTION DU POSTE

Le Responsable stock et magasin est garant de la gestion des stocks et du contrôle des matériaux aux magasins du site. Il sera placé sous la hiérarchie du Chef de département stock et magasin.

Poste basé à Mboro (Thiès) 

MISSIONS PRINCIPALES:

  • Coordonner avec les membres de l'équipe et les guider dans les activités suivantes:
  • Recevoir toutes les livraisons et vérifier les marchandises reçues avec les documents appropriés
  • Communiquer avec l'utilisateur final pour une inspection en temps voulu
  • Garder le matériel accepté au bon emplacement avec la codification appropriée
  • Conserver les matériaux inflammables / dangereux / corrosifs au bon emplacement avec une ventilation adéquate
  • Tenir des dossiers détaillés des pénuries / rejets et des pièces de rechange
  • Mettre à jour régulièrement les systèmes de gestion des stocks
  • Décharger les conteneurs à temps et les libérer dès que possible
  • Gestion du gasoil / lubrifiants / gaz conformément aux exigences de l'usine et assurer une manipulation sécurisée
  • Organiser et livrer des marchandises du magasin aux utilisateurs finaux contre demande approuvée
  • Gérer le magasin, l'inventaire, y compris la prévention des pertes dues au vol et à la casse
  • Gérer le mouvement de matériel RGP / NRGP ainsi que maintenir les documents
  • Évaluer le personnel en fonction des indicateurs de performance
  • Assurer la sécurité de la manipulation des matériaux sur le lieu de travail et s'assurer que tous les emplacements de stockage disposent d'un équipement de lutte contre les incendies suffisant
  • Coordonner avec la sécurité, tous les utilisateurs finaux, acheteurs, ainsi que les départements d'administration et de finance selon les besoins
  • Dialoguer avec les fournisseurs au sujet des livraisons et des écarts de stock / Rejet 

FORMATION & EXPÉRIENCE:

  • Master en gestion (la gestion des matériaux / de la chaîne d'approvisionnement est préférable)
  • Minimum 10 – 15 ans dans un poste similaire
  • Expérience dans l'industrie minière souhaitée

COMPÉTENCES:

  • Connaissance des fonctions de gestion des matériaux telles que la codification, les problèmes de matériel, l'inspection, les réceptions de matériel, la manipulation et le contrôle de la main-d'œuvre et des matériaux
  • Connaissance des normes de sécurité et de sûreté
  • Bonne maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit 

CANDIDATURE:

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV en précisant l’intitulé du poste en objet à l’adresse careers.ics@sn.indorama.com

Date limite de dépôt le 30 septembre 2025.

Administrateur(trice) des ventes (H/F)

3 months 3 weeks
Topwork

Topwork Sénégal est un cabinet de Hautes Compétences Spécialisé en Ressources Humaines, basé à Dakar. Il se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises (PME et multinationales) en leur offrant une gamme complète de services pour la gestion du capital humain.

Pour le compte d'un de ses clients, Topwork est à la recherche d'un (e) Aministrateur(trice) des ventes .

Localisation : Sénégal
Secteur : Energie

Responsabilités : 

Assurer la réception et le suivi des bons de commande 

• En faisant le montage et le suivi des dossiers commerciaux.
• En facturant les dossiers commerciaux.
• En vérifiant et pointant le déversement des liasses ventes
• En renseignant les articles manquants à commander.
• En assurant le suivi du reliquat des bons de commande.

Assurer la facturation des dossiers commerciaux 

• En s’assurant de la conformité des documents composants la liasse comptable.
• En émettant les factures clients et en respectant les délais de transmission.
• En numérisant les factures pour transmission aux clients.

Assurer le suivi du recouvrement 

• En faisant le suivi des tableaux de bord comptes Excel.
• En envoyant les relevés aux clients et en les appelant pour relance.
• En traitant les règlements transmis.
• En effectuant des travaux de réconciliation des comptes clients.

Assurer la clôture et l’archivage des dossiers

• En classant correctement les dossiers.
• En soldant les dossiers et en les archivant.

Assurer le service clients HILTI

• En répondant aux demandes téléphoniques et mail des clients.
• En assurant la communication HILTI.
• En renseignant le reporting mensuel des ventes.

Contribuer à l’efficacité du SMQ.

• En appliquant les procédures et instructions associées à son poste
• En informant le RQHSE des améliorations à apporter au SMQ.

Contribuer à la réalisation des objectifs Santé - Sécurité et Environnement.

• En appliquant les règles et procédures SSE liées à son poste.
• En signalant les situations dangereuses et incidents au RQHSE.
• En participant à toutes les formations SSE organisées.
• En proposant au RQHSE des améliorations à apporter au système MASE.

Profil recherché : 

• Bac+3 minimum en sciences de gestion, commerce, management ou équivalent.
• Notions comptables et fiscales.
• 2 ans minimum dans un poste similaire.
• Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.
• Autonomie et polyvalence.
• Rigueur et organisation.
• Aisance relationnelle.
• Compétences informatiques : Sage et Microsoft office.

Les candidatures féminines sont fortement encouragée.

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste. 

 

Coordonnateur(trice) Pédagogique & Tuteur (trice) Français / Univers social

3 months 3 weeks CDD
Ecole Etincelle

L'École Étincelle est un établissement d'enseignement privé situé à Dakar, au Sénégal. Sa mission est d'offrir une éducation bilingue (français/anglais) et de haute qualité, qui éveille la curiosité, cultive la créativité et prépare les enfants à devenir les leaders de demain.

Missions principales

  • Accompagner des élèves du collège/lycée inscrits en scolarité en ligne (programme français)
  • Enseigner le Français et l’Univers social (Histoire-Géographie)
  • Superviser et coordonner les pratiques pédagogiques de l’équipe
  • Soutenir la transition numérique (plateformes, outils en ligne)

Profil recherché

  • Diplôme en Lettres, Sciences humaines ou Éducation
  • Expérience en enseignement secondaire (Français & Univers social)
  • Connaissance du programme français indispensable
  • Leadership pédagogique, rigueur et sens de l’adaptation

Avantages

  • Billet d’avion et logement pris en charge
  • Effectifs réduits et environnement innovant
  • Opportunité d’impact social fort

Pour postuler

Envoyer CV+ lettre de motivation+ références à : direction@ecole-etincelle.org  / satabah@yahoo.fr 

Objet du mail : Candidature coordonnateur pédagogique (Dakar)

Responsable administratif-ve

3 months 3 weeks CDD
Ecole Etincelle

L'École Étincelle est un établissement d'enseignement privé situé à Dakar, au Sénégal. Sa mission est d'offrir une éducation bilingue (français/anglais) et de haute qualité, qui éveille la curiosité, cultive la créativité et prépare les enfants à devenir les leaders de demain.

Missions principales

  • Gérer les inscriptions, réinscriptions et dossiers des élèves
  • Superviser l’accueil et la relation quotidienne avec les familles
  • Assurer le suivi administratif et financier : frais de scolarité, factures, petite caisse
  • Préparer et suivre les contrats du personnel, les plannings et les dossiers RH
  • Gérer les achats, le matériel et les fournitures scolaires
  • Appuyer la Direction dans la coordination interne et la communication
  • Contribuer à la mise en place d’outils numériques de gestion (bases de données, plateformes)

Profil recherché

  • Diplôme en administration, gestion ou finances
  • Expérience confirmée en gestion administrative et/ou financière
  • Organisation, rigueur et autonomie
  • Aisance avec les outils bureautiques et numériques
  • Sens de la confidentialité et excellentes compétences relationnelles

Avantages

  • Poste basé à Dakar
  • Rémunération selon profil et expérience
  • Environnement à impact social et humain fort
  • Opportunité de contribuer à un projet innovant en éducation spécialisée

Pour postuler

Envoyer CV + lettre de motivation + références à : satabah@yahoo.fr / direction@ecole-etincelle.org 

Objet du mail : Candidature Responsable administratif-ve (Dakar)

Commercial(e) en tourisme

3 months 3 weeks CDI
Kayziarra

Kayziarra est un startup dynamique, passionnée par l’univers du tourisme. Nous sommes spécialisés dans la création de voyages sur mesure pour des particuliers et des entreprises, et nous offrons des services variés allant de l’organisation de séjours à la gestion d’événements.

Dans le cadre de son développement, Kayziarra recherche un(e) Commercial(e) pour rejoindre son équipe et participer activement à la croissance de son activité.

Missions

En tant que Commercial(e) vos principales missions seront :

  • Prospecter de nouveaux clients (particuliers et entreprises) et développer un portefeuille client.
  • Présenter nos offres et produits de voyage auprès des prospects (séjours, circuits, voyages d’affaires etc.).
  • Organiser des rendez-vous et faire des démonstrations de nos services pour convaincre et signer des contrats.
  • Gérer et suivre les dossiers clients du premier contact à la clôture du contrat.
  • Négocier les conditions commerciales et les offres avec les clients, tout en respectant les objectifs de rentabilité.
  • Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction et fidéliser la clientèle.
  • Collaborer avec l’équipe de conseillers voyages pour garantir la qualité des prestations réservées et répondre aux besoins spécifiques des clients.
  • Participer à des salons, événements et activités de promotion pour augment.

Conditions :

  • Rémunération attractive basée sur un fixe + commissions sur les ventes réalisées.
  • Formation continue sur les produits et destinations touristiques.

Avantages :

  • Ambiance de travail conviviale et stimulante.
  • Opportunités d’évolution.

Pour postuler :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@kayziarra.com 

Merci de préciser en objet de votre email " Candidature Commercial(e) en tourisme et transport ".

Technicien d’Intervention en Hauteur

3 months 3 weeks
Afric Management

Fondée en 2008 à Dakar, AFRIC MANAGEMENT s’est imposée comme un précurseur des solutions HRM en Afrique de l’Ouest. Avec une expertise certifiée dans les domaines du recrutement et du Placement de personnel, notre cabinet accompagne les entreprises et les candidats dans leur développement stratégique.

Présent dans plusieurs pays de la sous-région, AFRIC MANAGEMENT allie expertise locale et vision panafricaine pour offrir des solutions RH sur mesure, innovantes et conformes aux standards internationaux.

Missions :

Faire des contrôles lors des visites de sites du système aérien des installations radio, en conformité avec les règles d’ingénierie et de sécurité;
Faire des optimisations en aérien en fonction des besoins de l’équipe design.

Activités principales :

  • Vérification de l’installation du système aérien des sites BTS (2G/3G/4G/5G) ;
  • Contrôle des azimuts des secteurs en conformité avec les données design avec réazimutage au besoin ;
  • Contrôle de tilts des antennes en conformité avec les données design avec changement de tilts au besoin ;
  • Savoir identifier ou faire des mesures des hauteurs des mâts et pylônes ;
  • Vérification de la section de feeders sur le pylône ou mat en conformité avec les données de l’ingénierie ;
  • Identifier et corriger une inversion de secteur ;
  • Rédiger un rapport d’intervention ;
  • Contrôle de l’itinéraire des feeders et fibre optique ;
  • Vérification des kits de masse ;
  • Vérification de la mise à la terre du système antennaire ;
  • Contrôle du réseau de terre allant du puits de terre jusqu’aux équipements ;
  • Contrôle de l’itinéraire des feeders ;
  • Identifier les sites bas et masqué.
  • Formation souhaitée : Niveau BTI ou équivalent Formation en Travaux en hauteur

Expérience requise : 2 ans minimum dans le domaine technique

Compétences Techniques :

  • Savoir monter en hauteur : niveau 4 ;
  • Savoir utiliser les EPI : niveau 4 ;
  • Maitrise des règles de sécurités : niveau 4 ;
  • Connaitre les données ingénierie (AZ, tilt, type antenne, techno, HBA, …) : niveau 4 ;
  • Maitrise des outils de mesures (site master, boussole, jumelle azimuté …) niveau 4 ;
  • Connaitre l’architecture du réseau mobile. Niveau 2 ;

Soft Skills :

  • Savoir rédiger un rapport d’intervention : niveau 3 ;
  • Savoir rédiger un rapport d’activité. Niveau 2 ;
  • Savoir travailler en équipe : niveau 3 ;
  • Savoir travailler dans l’urgence et de façon autonome niveau 3.

Bourses de mobilité pour artistes

3 months 3 weeks
L'Union Européenne au Sénégal

Nous représentons l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.

Ce programme de mobilité relie les artistes et professionnels culturels d'Afrique et d'Europe à travers des échanges significatifs qui construisent les carrières et favorisent la collaboration. Que vous recherchiez des pratiques traditionnelles, développiez de nouveaux travaux avec des partenaires internationaux, ou participiez à des résidences, ce programme élimine les barrières à la mobilité créative.

Qui peut candidater : Artistes individuels, travailleurs culturels, curateurs et chercheurs de toute discipline créative. Nous accueillons les candidatures de créateurs de théâtre, artistes visuels, écrivains, cinéastes, musiciens, danseurs, photographes et créateurs numériques. Les praticiens émergents et établis sont encouragés à candidater.

Ce que nous soutenons : Voyages de recherche qui informent de nouveaux travaux artistiques, projets collaboratifs avec des artistes d'autres pays, résidences dans des institutions culturelles, participation à des festivals et événements culturels, et opportunités de développement professionnel. Votre mobilité doit clairement se connecter à votre développement artistique et démontrer de véritables partenariats dans votre pays de destination.

Où vous pouvez aller : Le programme se concentre d'abord sur le renforcement des connexions au sein de l'Afrique, soutenant les voyages entre pays africains pour construire des réseaux et collaborations continentaux. Nous accueillons aussi les candidatures pour des échanges Afrique-Europe, particulièrement où vous avez des partenariats existants ou des invitations d'institutions européennes. Vous devez être basé en Afrique subsaharienne ou dans un pays de l'UE pour candidater.
Soutien financier : Nous couvrons les coûts de voyage (jusqu'à 400€ en Afrique, 1800€ depuis l'Europe), l'hébergement, les allocations journalières et les dépenses de projet. Un soutien supplémentaire est disponible pour les candidats avec enfants, besoins d'accessibilité, ou ceux choisissant des options de voyage respectueuses de l'environnement.

Comment candidater : Les candidatures sont examinées mensuellement sur une base continue. Chaque candidature est évaluée pour la qualité artistique, l'innovation et le potentiel de construire des connexions internationales durables. Les candidatures solides expliquent clairement pourquoi la mobilité est essentielle pour leur projet et démontrent des connexions existantes avec leur destination.

Date de lancement : 11.09.2025
Date limite : 15.10.2025 (première échéance, candidatures continues avec révisions mensuelles)
Phase de mise en œuvre : 01.01.2026 - 31.12.2027

Appel à propositions (PDF)

Annexes (PDF)

Enquêteur Junior

3 months 3 weeks
Sen Intérim

Le SEN INTÉRIM est une société à responsabilité limitée (SARL) régie par les dispositions de l’acte uniforme de l’OHADA relatif au droit des sociétés commerciales et du groupement d’intérêt économique et de toutes autres dispositions légales et réglementaires en vigueur et par les présents statuts.

Depuis 1999, elle n’a cessé d’apporter son expertise en termes de recrutement d’hommes et de femmes capables de répondre aux attentes des sociétés.

Expérience, expertise, rigueur, professionnalisme et éthique de responsabilité structurent notre accompagnement et vous aident à construire votre stratégie de résultat.

Sen Intérim vous apporte son concours, en mobilisant et en orientant les énergies et les compétences nécessaires à vos équipes et à la performance durable de votre organisation.

Sen Intérim recrute un enquêteur : 1 junior (étudiant si possible).

L’enquêteur fera 10 prestations de 2h, soit 20h/mois selon un planning proposé. 
Expérience requise dans les enquêtes. 

Qualités requises :

  • Esprit analytique et observateur
  • Compétences humaines et relationnelles 
  • Intégrité à toute épreuve

Envoyez votre candidature à : recrutement@seninterim.sn

Un Stagiaire en Comptabilité

3 months 3 weeks
Wooradvice SENEGAL

Wooradvice SENEGAL est un  cabinet d’expertise comptable, d’audit et de conseil en gestion, membre de l’Ordre des  Experts Comptables et Comptable agrées  du Sénégal.

Dans le cadre de notre développement, nous sommes à la recherche de nouveaux collaborateurs motivés et dynamiques. Nous proposons notamment un stage en expertise comptable pour les titulaires du DESCOGEF, ainsi qu’un stage en comptabilité pour les étudiants souhaitant acquérir une expérience enrichissante au sein de notre cabinet.

Vos missions :

• Gestion de la comptabilité courante
• Saisie des opérations et rapprochements bancaires
• Contribution aux clôtures mensuelles
• Participation à la révision des comptes

Profil recherché :

• Étudiant(e) en comptabilité, finance ou équivalent
• Titulaire ou en cours de CCA, DSC ou DESCOGEF (atout majeur)
• Organisé(e), rigoureux(se) et autonome
• Bon esprit d’analyse
• À l’aise avec les outils informatiques

Ce stage représente une excellente opportunité pour mettre en pratique vos acquis, développer vos compétences et évoluer dans un environnement stimulant au sein d’un cabinet en pleine croissance.

 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à : recrutement@wooradvicesenegal.com

Comptable

3 months 3 weeks
Teranga Capital

Teranga Capital est un fonds d’investissement qui apporte des solutions de financement et d’accompagnement innovantes spécifiquement conçues pour répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises sénégalaises et gambiennes ayant un besoin de financement jusqu'à 300 millions de FCFA, souvent freinées dans leur développement par un difficile accès aux financements de long-terme et aux compétences.

1. A PROPOS DE TERANGA GESTION 

Teranga Gestion est une société de gestion de fonds d’impact établie au Sénégal depuis 2016, dont la mission est de favoriser l’accès au financement et l’inclusion financière des micros, petites et moyennes entreprises africaines afin d’améliorer leurs performances et leurs impacts économiques et sociaux, depuis leur phase de création jusqu’à leur développement. Teranga Gestion est le gestionnaire du fonds Teranga Capital, www.terangacapital.com, le premier fonds d’impact sénégalais dédié à l'accompagnement et au renforcement des PME à fort potentiel. Il a été créé dans le but d'identifier et de faire émerger de futurs « champions » opérant dans des secteurs à valeur ajoutée tels que l'agroalimentaire, le digital, l'énergie, l'éducation, la santé, etc. A chaque étape de leur développement, Teranga Gestion apporte aux start-ups et aux MPME des instruments de financement adaptés à leurs besoins, et leur propose un accompagnement dédié (réflexion stratégique, renforcement des capacités, assistance technique, accès au réseau, etc.) afin d’atteindre leurs ambitions de performance et d’impact.

2. A PROPOS DU PROGRAMME 

E4Y Pour apporter une réponse aux défis majeurs d'emploi et de sous-emploi auxquels sont confrontés les pays de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), en particulier les jeunes et les femmes, une Fondation privée internationale de premier plan a noué un partenariat avec un consortium d’agrégateurs composé de Teranga Gestion, ESPartners et Club Tiossane pour cocréer et pour mettre en oeuvre le Programme E4Y « Entrepreneurship, Employment, and Economic Empowerment of Young Women and Men ». www.e4yprogram.com Le programme vise à stimuler et à soutenir la création d'emplois dignes pour les jeunes femmes et hommes, impactant ainsi leur autonomisation économique, leur qualité de vie, ainsi que celle de leurs communautés. Le programme entend également induire des changements systémiques favorables à la croissance des petites et moyennes entreprises (PME). E4Y, à travers ses composantes d’accès au financement (A2F), d’accès aux compétences (A2S) et d’accès au marché (A2M), a pour objectif de fournir un service complet sur mesure aux PME et Groupement agribusiness à la hauteur de leurs besoins spécifiques. Il cible des PME et des Groupements (GIE/Coopératives) de la chaîne de valeur agribusiness et des secteurs adjacents. L’intervention s’articule ainsi autour de 3 piliers avec Teranga Gestion comme « lead agrégateur » (en charge du pilotage et de la coordination globale), à savoir :

Accès au financement : La composante « accès au financement » déployée par l’agrégateur Teranga Gestion vise à fournir des facilités et des mécanismes de financement innovants à des Partenaires de Mise en Œuvre (PMO) afin d’augmenter leur tolérance aux risques et leur ambition à servir les cibles du Programme. Ces mécanismes devront leur permettre de fournir des instruments de financement adaptés aux PME ciblées dans le cadre du programme (prêts à taux réduit, absence de garantie réelle, traitement rapide de dossiers, etc.). Les PMO seront un nombre sélectionné d'institutions financières établies (banques, accélérateurs, institutions de méso-finance, fonds d'investissement, etc.) déjà actives dans le segment des PME et des Groupements, dans le secteur de l’agroalimentaire, dans la région de l'UEMOA.

Accès aux compétences : Le volet est déployé par l’agrégateur ES Partners et consiste à fournir une assistance technique de qualité et l’accès aux compétences requises pour les PME et Groupements sélectionnés dans le cadre du programme. Parmi les services sont proposés des formations, des accompagnements de montée en compétences dédiés, de même que des prestations partagées tels qu’un pool d'experts techniques en fonction de leurs besoins (ex. marketing, finance, gestion, etc.). 

Accès au marché : Ce pilier est mis en œuvre par l’agrégateur Club Tiossane dans l’optique de répondre aux besoins relatifs à l’accès au marché des PME et Groupements sélectionnée. S'appuyant sur son expérience en matière de distribution, son mandat est d’appuyer la cible à identifier et promouvoir rapidement la disponibilité de leurs produits dans le marché en se basant sur les canaux de distribution adaptés (ex. chaines de supermarché, grossistes, boutiquiers, etc.) pour augmenter les volumes de vente. Le Programme E4Y ambitionne globalement sur une durée de 5 années d’appuyer environ 400 PME et Groupements dans la phase d’accélération de leur croissance, en vue de créer plus de 70 000 emplois, dont la grande majorité seront occupés par des jeunes, et en particulier les jeunes femmes.

3. CONTENU ET MISSIONS DU POSTE DE COMPTABLE

a. Missions générales

Sous la supervision de l’équipe managériale du Programme, le/la Comptable participera activement au bon déroulement et à la réussite des activités du Programme et contribuera à la réalisation des objectifs fixés par le Bailleur.

b. Domaines de performance clés

• Veiller à l’enregistrement exhaustif des transactions comptables et financières
• Suivi mensuel et analyses des différents comptes (Fournisseur-Clients-Organismes-Etat…)
• Suivi des tableaux d’immobilisation et d’amortissement
• Suivi régulier du plan de trésorerie
• Effectuer les rapprochements bancaires
• Veiller au respect des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Préparer les opérations nécessaires à la gestion des budgets
• Superviser les achats de la société (biens et services)
• Faire le suivi des commandes, et des paiements
• Préparer et soumettre les déclarations mensuelles fiscales et sociales
• Préparer les états financiers trimestriels et annuels
• Préparer et assurer la bonne conduite des missions d’Audit de Teranga Gestion et de ses programmes
• Relations avec les cabinets
• Respect des procédures d’achat et de contractualisation avec les prestataires
• Préparer et consolider des reportings mensuels, trimestriels, annuels et pluriannuels de Teranga
Gestion et de ses programmes
• Suivi et archivage des pièces comptables et des documents clés

Formation, expérience et profil requis

  • Minimum BAC+4 avec une spécialisation en finance, gestion, comptabilité, audit contrôle de gestion.
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans l’accompagnement financier et/ou
    technique de PME au Sénégal ou dans la sous-région avec des expériences probantes dans un ou
    plusieurs des domaines suivants :

- Comptabilité générale, analytique et des projets
- Reportings financiers aux bailleurs internationaux
- Assistance administrative et ressources humaines
- Audit et contrôle de gestion
- Passage dans un cabinet d’expertise comptable

d. Compétences techniques et personnelles attendues

- Maîtrise de logiciels comptable exigé
- Maitrise des outils bureautiques classiques (Excel, Word et Powerpoint)
- Très bonne connaissance des règles et normes de la comptabilité (SYSCOHADA)
- Compétences en droit des affaires, fiscalité, gestion financière, administrative et ressources humaines
- Excellentes capacités de communication écrite et orale
- Très bon esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur, professionnalisme, transparence et intégrité
- Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome
- Esprit entrepreneurial et aptitudes d’adaptation et d’apprentissage rapide
- Aptitude à travailler en équipe au sein d’un environnement multiculturel
- Capacité de mise en place des outils de suivi comptable, financier et administratif
- Fortes compétences de rigueur et d’organisation, volonté d’atteindre les objectifs fixés
- Transparence et intégrité  

4. MODALITES PRATIQUES DES POSTES

Date de démarrage : dès que possible.

Le poste est basé à Dakar, SENEGAL, avec des déplacements dans d’autres régions du Sénégal, ainsi que dans la sous-région et à l’international.

5. MODALITES DE SOUMISSION

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : rh@terangacapital.com avant le 03 octobre 2025.

Veuillez indiquer "Candidature – Comptable" dans l'objet de votre email.

HÔTESSE D’ACCUEIL (01)

3 months 3 weeks
Terrou Bi

Le Terrou-Bi est un complexe hôtelier et de loisirs de luxe 5 étoiles emblématique situé sur la Corniche Ouest de Dakar, au Sénégal. Face à l'océan Atlantique, il est réputé pour son cadre idyllique "pieds dans l'eau" et son offre diversifiée qui en fait une destination prisée aussi bien par les voyageurs d'affaires que par les touristes en quête de détente.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Connaissance de l'organisation du casino
  • Connaissance des procédures et réglementation du casino
  • Connaissance de la psychologie des joueur

DESCRIPTIF DU POSTE

  • Prendre en charge le client dès son arrivée à l’entrée du casino
  • Réserver un accueil chaleureux au client
  • Orienter les clients à travers les différents espaces du casinoRenseigner la clientèle sur les différents services et produits offerts au Terrou Bi
  • Valoriser la clientèle par la reconnaissance et l’empathie
  • Assister dans la gestion de la communication avec les clients avant et pendant les événements
  • Assurer la propreté du casino tout au long de son service (gobelets, cendriers, verres)
  • Aviser l’inspecteur Machines à Sous de toute situation ou information importante
  • Observer et signaler toute anomalie ou comportement suspect
  • Contribuer à la fidélisation de la clientèle par sa qualité de service
  • Offrir un service attentionné et adapté aux contraintes du client
  • Respecter les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition.
  • Appliquer les règles de sécurité de l’hôtel (incendie...)

COMPÉTENCES CLÉS

  • Maîtrise des techniques d’accueil client
  • Maitrise du français et de l’anglais
  • Gestion les plaintes clientèle
  • Discrétion
  • Esprit d’équipe
  • Diplomatie
  • Rigueur
  • Organisation
  • Intégrité

CONTRAINTES

  • Travail de nuit et les weekends
  • Horaires : ouvertures Casino de 11 h à 5 h du matin

POSTULER

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le avant le 5 octobre 2025. Mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Hôtesse d’Accueil). Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Comptable

3 months 3 weeks CDD
Teranga Gestion

Teranga Gestion est une société de gestion de fonds d’impact établie au Sénégal depuis 2016, dont la mission estde favoriser l’accès au financement et l’inclusion financière des micros, petites et moyennes entreprises africaines afin d’améliorer leurs performances et leurs impacts économiques et sociaux, depuis leur phase de création jusqu’à leur développement.

Teranga Gestion est le gestionnaire du fonds Teranga Capital, www.terangacapital.com, le premier fonds d’impact sénégalais dédié à l’accompagnement et au renforcement des PME à fort potentiel. Il a été créé dans le but d’identifier et de faire émerger de futurs « champions » opérant dans des secteurs à valeur ajoutée tels que l’agroalimentaire, le digital, l’énergie, l’éducation, la santé, etc.

A propos du Programme E4Y

Pour apporter une réponse aux défis majeurs d’emploi et de sous-emploi auxquels sont confrontés les pays de l’Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), en particulier les jeunes et les femmes, une Fondationprivée internationale de premier plan a noué un partenariat avec un consortium d’agrégateurs composé de Teranga Gestion, ESPartners et Club Tiossane pour cocréer et pour mettre en oeuvre le Programme E4Y « Entrepreneurship, Employment, and Economic Empowerment of Young Women and Men ». www.e4yprogram.com

Le programme vise à stimuler et à soutenir la création d’emplois dignes pour les jeunes femmes et hommes, impactant ainsi leur autonomisation économique, leur qualité de vie, ainsi que celle de leurs communautés. Leprogramme entend également induire des changements systémiques favorables à la croissance des petites et moyennes entreprises (PME).

E4Y, à travers ses composantes d’accès au financement (A2F), d’accès aux compétences (A2S) et d’accès au marché (A2M), a pour objectif de fournir un service complet sur mesure aux PME et Groupement agribusiness à la hauteur de leurs besoins spécifiques. Il cible des PME et des Groupements (GIE/Coopératives) de la chaîne de valeur agribusiness et des secteurs adjacents.

Contenu et missions du poste de comptable

a. Missions générales

Sous la supervision de l’équipe managériale du Programme, le/la Comptable participera activement au bon déroulement et à la réussite des activités du Programme et contribuera à la réalisation des objectifs fixés par le Bailleur.

b. Domaines de performance clés

  • Veiller à l’enregistrement exhaustif des transactions comptables et financières
  • Suivi mensuel et analyses des différents comptes (Fournisseur-Clients-Organismes-Etat…)
  • Suivi des tableaux d’immobilisation et d’amortissement
  • Suivi régulier du plan de trésorerie
  • Effectuer les rapprochements bancaires
  • Veiller au respect des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Préparer les opérations nécessaires à la gestion des budgets
  • Superviser les achats de la société (biens et services)
  • Faire le suivi des commandes, et des paiements
  • Préparer et soumettre les déclarations mensuelles fiscales et sociales
  • Préparer les états financiers trimestriels et annuels
  • Préparer et assurer la bonne conduite des missions d’Audit de Teranga Gestion et de ses programmes
  • Relations avec les cabinets
  • Respect des procédures d’achat et de contractualisation avec les prestataires
  • Préparer et consolider des reportings mensuels, trimestriels, annuels et pluriannuels de Teranga Gestion et de ses programmes
  • Suivi et archivage des pièces comptables et des documents clés

c. Formation, expérience et profil requis

  • Minimum BAC+4 avec une spécialisation en finance, gestion, comptabilité, audit contrôle de gestion
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans l’accompagnement financier et/ou technique de PME au Sénégal ou dans la sous-région avec des expériences probantes dans un ou plusieurs des domaines suivants :
    - Comptabilité générale, analytique et des projets
    - Reportings financiers aux bailleurs internationaux
    - Assistance administrative et ressources humaines
    - Audit et contrôle de gestion
    - Passage dans un cabinet d’expertise comptable

d. Compétences techniques et personnelles attendues

  • Maîtrise de logiciels comptable exigé
  • Maitrise des outils bureautiques classiques (Excel, Word et Powerpoint)
  • Très bonne connaissance des règles et normes de la comptabilité (SYSCOHADA)
  • Compétences en droit des affaires, fiscalité, gestion financière, administrative et ressources humaines
  • Excellentes capacités de communication écrite et orale
  • Très bon esprit d’analyse et de synthèse
  • Rigueur, professionnalisme, transparence et intégrité
  • Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome
  • Esprit entrepreneurial et aptitudes d’adaptation et d’apprentissage rapide
  • Aptitude à travailler en équipe au sein d’un environnement multiculturel
  • Capacité de mise en place des outils de suivi comptable, financier et administratif
  • Fortes compétences de rigueur et d’organisation, volonté d’atteindre les objectifs fixés
  • Transparence et intégrité

4. Modalités pratiques du postes

Date de démarrage : dès que possible.
Le poste est basé à Dakar, Sénégal, avec des déplacements dans d’autres régions du Sénégal, ainsi que dans la sous-région et à l’international.

5. Modalités de soumission

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : rh@terangacapital.com avant le 03 octobre 2025.

Veuillez indiquer « Candidature – Comptable » dans l’objet de votre email.

UN(E) CADRE SURETÉ ET FACILITATION SPÉCIALITÉ : RÉGLEMENTATION / SURVEILLANCE DES SYSTÈMES DE PROTECTION CONTRE LES CYBERMENACES

3 months 3 weeks
ANACIM | Agence Nationale de l'Aviation Civile et de la Météorologie

L’Agence Nationale de l’Aviation Civile et de la Météorologie (ANACIM) a été créée par décret 2011-1055 du 28 Juillet 2011. Elle est née de la fusion des ex-agences de l’aviation civile et de la météorologie. L’ANACIM est régie par deux organes : le Conseil de Surveillance et la Direction Générale. Elle a son siège à l’aéroport militaire Léopold Sédar Senghor.

L'AGENCE NATIONALE DE L'AVIATION CIVILE ET DE LA MÉTÉOROLOGIE

RECRUTE : UN(E) CADRE SURETÉ ET FACILITATION SPÉCIALITÉ : RÉGLEMENTATION / SURVEILLANCE DES SYSTÈMES DE PROTECTION CONTRE LES CYBERMENACES

Unité d'affectation : Direction de la Sûreté et de la Facilitation
Lieu d'affectation : ANACIM - Dakar
Postulants : Toute personne qualifiée

A - Missions du poste

Le candidat sélectionné aura pour mission principale de participer à la mise en œuvre des fonctions « réglementation » et « surveillance » du système national de supervision de la sûreté de l'aviation civile, dans les domaines de la protection des systèmes et données informatiques et de communication critiques utilisés aux fins de l'aviation civile, conformément aux SARPS 4.9.1 et 4.9.2 de l'Annexe 17 (Sûreté de l'aviation) à la Convention de Chicago relative à l'aviation civile internationale et à toute autre tâche additionnelle qui lui sera confiée.

B - Activités/tâches/responsabilités

  • participer à la mise à jour de la législation primaire relative à la sûreté, en particulier à la protection des systèmes et données informatiques et de communication critiques utilisés aux fins de l'aviation civile, en proposant les amendements pertinents.
  • suivre l'évolution des annexes 17 et 9 à la Convention de Chicago relative à l'aviation civile internationale, notamment en ce qui concerne les missions indiquées dans le présent avis ;
  • participer à l'élaboration et à la mise à jour du PNSAC, du PNFSAC, du PNCQSAC, du PNF, du RAS 9 et du RAS 17, notamment des parties pertinentes se rapportant aux missions indiquées dans le présent avis.
  • participer à l'élaboration et suivre l'exécution des programmes de formation du personnel, notamment en ce qui a trait aux missions indiquées dans le présent avis ;
  • participer, en cas de besoin, à la formation du personnel de l'ANACIM, en ce qui concerne les modules nécessaires à leurs missions respectives, notamment celles liées à la protection des systèmes et données informatiques et de communication critiques utilisés aux fins de l'aviation civile ;
  • participer aux activités de formation en sûreté de l'aviation civile, notamment dans ses domaines de compétence.
  • assurer et/ou contribuer à la rédaction et l'amendement des documents d'orientation (plans, guides, manuels, procédures, etc.), notamment les aspects qui se rapportent à ses compétences.
  • participer et/ou procéder à l'analyse et à l'évaluation des dossiers de demandes d'autorisations (Agrément, Autorisation, certificats, approbation, etc.) et préparer les projets de décisions y relatives, le cas échéant ou y contribuer ;
  • archiver tous les dossiers qui lui sont confiés.
  • initier et/ou participer aux activités de surveillance continue des personnes physiques ou morales dont les activités se rapportent à ses missions, compétences et tâches ;
  • exécuter les activités de contrôle de la qualité de la sûreté de l'aviation civile (inspection, audit, test) qui lui sont attribuées dans le cadre des plannings de surveillance continue de la sûreté de l'aviation civile ;
  • mettre en œuvre et/ou contribuer à l'application des sanctions prévues par les dispositions nationales.
  • proposer des initiatives pour la résolution des problèmes de sûreté dans les limites de ses compétence et responsabilités ;
  • proposer des initiatives pour la résolution des problèmes de sûreté dans les limites de ses responsabilités ;
  • participer aux activités liées à l'évaluation de la menace et à la gestion des risques dans le domaine de la sûreté.
  • participer à la préparation des audits techniques nationaux et internationaux ;
  • veiller à la collecte, à l'organisation et au renseignement des éléments de preuve des questions de protocole relatifs au domaine de compétence du département auquel il sera rattaché ;
  • participer à l'élaboration des plans d'actions correctives (PAC) pour les aspects relatifs au domaine de compétence du département auquel il sera rattaché ;
  • suivre la mise en œuvre des PAC, notamment les recommandations se rapportant aux domaines du département auquel il sera rattaché.
  • élaborer les tableaux de bord et les comptes-rendus d'activités ;
  • effectuer un reporting périodique, des principales activités confiées sur la base d'indicateurs de performance liés à l'atteinte des objectifs de résultats.

C - Compétences requises

Savoir 

  • connaissance de la Convention de Chicago relative à l'aviation civile internationale et des annexes ;
  • connaissance de l'organisation et du système de supervision de l'aviation civile, aux niveaux national et international ;
  • connaissance du PNFSAC et des textes d'application ou documents connexes, notamment les procédures de certification du personnel;
  • connaissance des autres dispositions de la législation et de la réglementation nationales en matière de sûreté et de facilitation de l'aviation civile, notamment du PNSAC, du PNFSAC, du PNCQSAC, du Programme National de Formation, du RAS 9 et du RAS 17, se rapportant aux domaines couverts par le département auquel il est rattaché. 

Savoir-faire 

  • maîtrise des protocoles IP/TCP/UDP, connaissance des systèmes d'exploitation ; 
  • politique de sécurité des réseaux techniques de contrôle de la qualité en matière de sûreté (Audits, inspections et tests de sûreté) ;
  • techniques d'instruction ; 
  • techniques de conception de cours de formation ; 
  • techniques de rédaction administrative ; anglais. 

Savoir-être 

  • discipline ;
  • objectivité ;
  • neutralité ; 
  • déontologie ;
  • disponibilité ;
  • probité morale ;
  • loyauté ;
  • respect de la hiérarchie ;
  • ponctualité ;
  • rigueur dans le travail ;
  • esprit d'équipe.

D- Exigences du poste

  • diplôme académique ou professionnel équivalent à BAC + 5 ou un diplôme de technicien supérieur en Télécommunications et Réseaux ;
  • certificat de spécialisation en cybersécurité ;
  • connaissances de base en Sûreté de l'Aviation civile.
  • avoir une expérience d'au moins (03) ans, au sein d'une autorité d'aviation civile, d'une entité de sûreté d'aéroport ou d'un exploitant ou fournisseur de services dans le domaine de l'aviation civile.

E - Durée du contrat

  • Le contrat de travail est à durée indéterminée

F - Dossier de candidature

Il comprend :

  • une demande manuscrite adressée au Directeur général de l'ANACIM ;
  • un curriculum vitae détaillé ;
  • les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ; et
  • les attestations des expériences acquises.

Le dossier de candidature doit être envoyé ou déposé sous pli fermé, au plus tard le vendredi 17 octobre 2025 à 17 heures précises, au Bureau du courrier de l'ANACIM, sise à l'Aéroport Militaire Léopold Sédar Senghor de Dakar.

Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

Data Analyst

3 months 3 weeks CDD
Wave

Wave is a financial technology (fintech) company that has revolutionized the mobile money sector in West Africa. Our mission is to make financial services accessible and affordable for everyone through a simple and transparent application. By creating a financial ecosystem with no transaction fees for person-to-person money transfers, we have democratized access to financial services and become a major force for financial inclusion in Senegal.

Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And, we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

We are looking for an experienced Data Analyst to join our product teams. In this role, you’ll;

  • Be embedded in a product team where you will work closely with a product manager, engineers and operations leads.
  • Help find, test and implement process improvements to make our operations more efficient.
  • Derive insights from financial data, visualize and communicate these in ways that improve user and business outcomes.
  • Take full ownership of the analytics process – from project scoping and design through communicating findings to stakeholders.
  • Be excited and open to supporting areas such as improving budget planning and developing frameworks and insights for more accurate revenue forecasting.

Key Details

  • You can work remotely from anywhere (between UTC -5 and +4) with reliable Internet access. Please note that this role will work very closely with operations teams that are based in UTC + 0 and a meaningful work day overlap would be required.
  • Wave covers travel once per year to one of our operating countries in Africa, as well as a yearly stipend of $1200 to meet with coworkers.
  • Our salaries are competitive and are calculated using a transparent formula. For this role, depending on your level and location, we offer a salary between $96,400  $137,000 USD (paid in your local currency equivalent), plus a generous equity package.
  • We run performance reviews twice a year and award bonuses or promotions to strong performers who have been with the company for more than six months.

Major benefits :

  • Subsidized health insurance for you and your dependents and retirement contributions (both vary from country to country).
  • 6 months of fully paid parental leave and subsidized fertility assistance.
  • Flexible vacation, with most folks taking between 30-40 days per year.
  • $10,000 annual charitable donation matching.

Requirements

  • Education and Experience
  • 3+ years experience as a product analyst, data analyst, data scientist or similar role.
  • Experience working in large operational settings (example: support/call centers, fleet management, supply chain operations, retail operations etc).
  • Experience working with analytics platforms such as Tableau, Looker, Periscope, Sigma etc.
  • Fluency in English. French is a plus.

Technical skills

  • Strong SQL skills (experience with dbt is a plus). While data architecture is not a strong requirement, having experience in it will be helpful in this role.
  • Strong demonstrable experience in discovery, hypothesis testing and inference over fuzzy problems and large data sets.
  • A baseline understanding of designing, running and evaluating A/B tests.
  • Strong data visualization and communication skills. You’ll be working closely with operations leads so being able to communicate insights to non-technical stakeholders is a key skill we are looking for.

You might be a good fit if you

  • You have worked on a cross-functional product team.
  • You are able to work fairly independently. This role is a senior role in one of the fastest-growing parts of Wave. An expectation is that you’ll be able to lead and run with a problem (with the support of the broader team).
  • You can communicate clearly with your colleagues in different roles (PM, engineers, operational leads, senior management).
  • You excel at choosing the right complexity of analysis for any given business problem, from simple SQL queries to complex experimentation.

MICRO GRID SALES REPRESENTATIVE

3 months 3 weeks CDD
Global Business Group

Global Business Group (GBG) is a leading human resources consulting firm specializing in recruitment, temporary staffing, training, and advisory services in Senegal. With decades of experience, GBG has established itself as a benchmark in its field, committed to helping businesses overcome their human resources challenges.

Key Responsibilities :

Development of business opportunities

  • Identify, support and transform pilot projects into viable business opportunities.
  • Ensure the monitoring and evaluation of the commercial value and development potential of each project.

Negotiation and conclusion of contracts

  • Negotiate and sign cash, EPC or EPC+F project contracts, ensuring their legal and regulatory compliance.
  • Ensure clarity of commercial and execution conditions.

Project portfolio management

  • Convert a target number of projects into business opportunities each year.
  • Maintain a project pipeline aligned with the company’s development objectives.

Management of strategic projects

  • Lead the implementation of significant investment projects, including securing financing and preparing launch work.
  • Ensure the integration and success of key projects to strengthen the company’s position in the market.

Contribution to financial results

  • Achieve the turnover objectives set by the company.
  • Actively contribute to increasing turnover and customer portfolio.

Reporting and compliance

  • Monitor the progress of projects and report regularly to management.
  • Comply with internal commercial standards, as well as the laws and regulations in force in the country of establishment.

Customer and partner relations

  • Develop and maintain strong relationships with clients, investors and strategic partners.
  • Represent the company in negotiations and when signing contracts.

Key experiences :

  • Access to, or relationships enabling access to, renewable energy project resources, such as links with local IPP management institutions;
  • Good knowledge of local market dynamics, policies and regulations, as well as the ability to establish partnerships with local stakeholders and coordinate project development both nationally and internationally.

Profile :

  • More than 5 years of professional experience as a salesperson in the renewable energy sector and with key local institutions;
  • Excellent communication skills, fluency in English will be an asset;
  • Intercultural adaptability, results-oriented mindset, logical reasoning and a strong willingness to learn.

Chargé Développement du Capital Humain

3 months 3 weeks CDI
Eco Afrique

Eco Afrique est une entreprise sénégalaise spécialisée dans la gestion environnementale et les services d'assainissement. Basée à Dakar, elle se positionne comme un acteur clé pour les entreprises, les institutions et les particuliers cherchant à respecter les normes environnementales et à assurer la propreté de leurs sites.

Missions

Rattaché au Chef du Service, il ou elle contribuera à la mise à disposition d’un capital humain compétent pouvant contribuer au développement de la Banque et participera à la mise en œuvre de la gestion des carrières des staffs.

Activités
Gestion du processus de la formation

  • Consolider les différents besoins de formation et élaborer le plan de formation annuel en fonction du budget établi ;
  • Effectuer l’exécution du plan de formation annuel validé et en assurer le suivi ;
  • Organiser les sessions de formations internes et externes ;
  • Organiser les déplacements pour formations du personnel (réservation billet d’avion, perdiems, ordre de mission …) ;
  • Gérer les inscriptions des candidats pour les formations diplômantes (ITB, CCCB…) et en effectuer le suivi ;
  • Effectuer le dépôt du plan de formation pour agrément au 3FPT ;
  • Etablir les demandes d’achats relatives aux factures de formations ;
  • Gérer les relations avec les cabinets de formation ;
  • Effectuer les différents reporting relatifs à la formation ;
  • Suivre et consolider les évaluations de formation ;
  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour du catalogue de formation afin de faciliter les parcours de formations des agents de la banque ;
  • Effectuer la gestion de la formation en ligne.

Gestion du processus de recrutement :

  • Effectuer l’exécution du plan de recrutement annuel validé et en assurer le suivi ;
  • Organiser les recrutements du personnel ;
  • Effectuer le suivi des validations des demandes de recrutement ;
  • Rédiger les appels à candidature internes et procéder à leur diffusion ;
  • Rédiger les appels à candidature externes et procéder à leur diffusion avec le support du Marketing ;
  • Sélectionner, analyser et transmettre à son supérieur les différentes candidatures sur la base des critères définis ;
  • Adresser la demande aux cabinets en cas de besoin ;
  • Organiser des entretiens d’embauche pour pourvoir des postes vacants ;
  • Contacter les candidats sélectionnés et planifier les interviews ;
  • Sélectionner le panel et l’informer de la planification des interviews ;
  • Préparer et transmettre le dossier d’interview (CV des candidats ; fiches d’évaluation ; appel à candidature, ordre de passage des candidats) aux différents panelistes ;
  • Réserver la salle pour les entretiens ;
  • Effectuer la synthèse des interviews à transmettre à son supérieur ;
  • Effectuer les différentes diligences dans le cas de l’accueil de la nouvelle recrue (habilitations informatiques, matériel de travail…) ;
  • Organiser les sessions d’induction du staff ;
  • Effectuer les différents reporting liés au recrutement.

Rédaction de fiches de postes :

  • Rédiger les fiches de postes en collaboration avec les professionnels métiers afin de garantir leur conformité relative aux activités de banque ;
  • Remettre à chaque nouvel employé sa fiche de poste ;
  • Proposer pour de nouvelles fonctions des fiches de postes à valider.
  • Suivi des processus d’évaluation et de fixation des objectifs
  • Animer et assister les agents de la banque pendant les campagnes de fixation et d’évaluation des objectifs ;
  • Collecter les contrats d’objectifs et faire un tableau de suivi ;
  • Effectuer la synthèse des évaluations annuelles.

Gestion des stagiaires

  • Organiser les recrutements de stagiaires en fonction des besoins exprimés ;
  • Planifier et faire la synthèse des interviews ;
  • Rédiger et faire signer les conventions de stage ;
  • Organiser l’accueil du stagiaire et sa prise de fonction ;
  • Effectuer la paie des stagiaires ;
  • Effectuer les différents reporting liés aux stages ;
  • Assurer la gestion administrative des stages conformément à la législation en vigueur ;
  • Informer les supérieurs des fins de stage et établir les attestations de stages.

GPEC

  • Construire les outils de la GPEC ;
  • Elaborer un programme de production des référentiels ;
  • Mettre à jour les outils de la GPEC (Cartographie des emplois, aire de mobilité, fiche emploi, dictionnaire de compétences…) ;
  • Assister aux réunions des groupes de travail et assurer le secrétariat ;
  • Consolider et faire valider les livrables ;
  • Mettre en œuvre la GPEC au travers de l’outil dédié.

Talent Management

  • Participer à la mise en œuvre du Talent Management ;
  • Participer aux différentes réunions d’évaluation des talents et rédiger les comptes rendus ;
  • Participer au processus de people review et à l’élaboration des plans de successions au sein des entités de la banque.

Divers

  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets du capital humain et autres projets transversaux ;
  • Envoyer un mail et transférer les fiches au N+1 pour les évaluations de fin de période d’essai ou de CDD ;
  • Etablir les notes de frais pour les dépenses du service ;
  • Classer les documents et courriers entrants ou sortants (courriers, service, développement) ;
  • Prendre en charge les relations les partenaires sociaux ;
  • Effectuer le reporting de son activité ;
  • Faire l’analyse semestrielle des effectifs ;
  • Elaborer des tableaux de bord de l’entreprise.

Profil

  • Être titulaire d’un Bac+4/5 en Droit, Gestion, RH, Finance, Banque ;
  • Avoir au moins 4 ans dans une Direction des Ressources Humaines en externe et à un poste similaire ;
  • Avoir une bonne maitrise des domaines suivants : Techniques de recrutement, Ingénierie de la formation GPEC,
  • Gestion des risques liés à son activité, Valeurs et orientations stratégiques de la banque, Droit du Travail, Fiscalité des salaires, GRH ;
  • Avoir une bonne capacité à piloter un processus de recrutement, formation, à organiser et planifier des activités ;
  • Capacité rédactionnelle ;

Savoir-être :

  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Capacité à travailler sous pression, maitrise de soi, diplomatie ;
  • Capacité d’organisation, sens des priorités ;
  • Communication, sens du contact et écoute ;
  • Dynamisme, rigueur, initiative, communication, discrétion.

Date limite de candidature : 07 Octobre 2025.

 

un/une Responsable audit interne H/F

3 months 3 weeks
Créditkash Sénégal

Creditkash Sénégal, leader de la microfinance, propose des financements souples et rapides, conçus pour soutenir votre croissance financière, que vous soyez un particulier ou une entreprise.

Dans le cadre d’une réorganisation interne de ses organes de contrôle, Creditkash Sénégal recrute un/une Responsable audit interne- H/F.

Rattaché(e) au Directeur de l’audit Groupe et en étroite collaboration avec la Direction Générale, le rôle de responsable Audit est d’une part de protéger les actifs de l’institution et d’autre part d’être un Business Partner dans l’accompagnement de la performance et la prise de décision.

1. Description du poste et missions principales

Le Responsable de l’audit Interne dépend fonctionnellement du Comité d’Audit. En effet, il est nommé par le Directeur Général sur proposition du Comité d’Audit qui est responsable de sa supervision et de son évaluation.
Le Responsable de l’Audit Interne a pour missions principales de veiller à la transparence des opérations de l’institution, contribuer à créer de la valeur ajoutée, aider l’organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle interne et de gouvernance d’entreprise, et faire des propositions pour renforcer leur efficacité.

2. Tâches et responsabilités

Sous la supervision directe du Comité d’Audit et de la fonction Audit Groupe, le Responsable de l’Audit Interne, aura les fonctions et les responsabilités suivantes :

  • Élaborer et valider le plan d’Audit annuel en relation avec la Direction Générale ;

  • Déterminer l’adéquation et l’efficacité des processus de contrôle interne et de gouvernance, tels que conçus et exécutés et faire des recommandations en vue de pallier leurs insuffisances ;

  • Mettre en œuvre le plan d’audit annuel et faire des rapports périodiques à l’attention de la Direction Générale et du Comité d’Audit ;

  • Exécuter les missions d’audit, en suivant une méthode appropriée axée sur le risque ;

  • Offrir, outre les services d’assurance de l’audit interne, des prestations de conseil et/ou d’assistance pour aider la Direction Générale à réaliser ses objectifs ;

  • Élaborer les états de reporting à l’attention des autorités de tutelle ;

  • Effectuer toute mission ou projet spécialement assigné par la Direction Générale et le Comité d’Audit ;

  • Coordonner les missions des organes de supervision et de contrôle ainsi que des Commissaires aux comptes ;

  • Prendre en charge les recommandations et reporting aux autorités de supervision et de contrôle de l’activité.

  • Organiser et assurer le secrétariat des Comités d’Audit.

3. Profil

  • Bac +4 avec un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire, dans le secteur de la microfinance ou de la banque.

  • Bonnes connaissances des marchés, des instruments et opérations financières.

  • Bonnes connaissances dans les domaines de l’audit de la conformité, du contrôle interne et des risques opérationnels.

  • Bonne connaissance de la réglementation dans le secteur des microfinances.

  • Capacité de management et de pilotage, aisance relationnelle, capacités à communiquer, sens de l’écoute, adaptabilité. Qualités rédactionnelles et orales, capacités d’analyse, de persuasion et de synthèse, esprit critique. Méthode, rigueur et vigilance.

  • Rigueur et méthodologie, sens de l’initiative.

  • Autonomie, curiosité, sens du travail en équipe.

4. Liens hiérarchiques et fonctionnels

  • Lien fonctionnel au Comité d’Audit de Crédit Kash

  • Lien Hiérarchique à la Direction Audit Interne de Groupe Afrika

Pour postuler Merci d’envoyer vos cv et lettre de motivation à recrutement.cksN@groupeafrika.com avant le 25 Septembre 2025. 

Juriste Sénior

3 months 3 weeks CDI
Eco Afrique

Eco Afrique est une entreprise sénégalaise spécialisée dans la gestion environnementale et les services d'assainissement. Basée à Dakar, elle se positionne comme un acteur clé pour les entreprises, les institutions et les particuliers cherchant à respecter les normes environnementales et à assurer la propreté de leurs sites.

Missions

Rattaché au Chef du Service Juridique, il aidera dans l’encadrement des activités juridiques de la Banque afin de réduire au maximum les risques de contentieux.

Activités :

Traitement d’actes de saisie :

  • Réceptionner l’acte de saisie ;
  • Vérifier les documents en vertu desquels la saisie est pratiquée ;
  • Envoyer un mail au Middle Office afin d’indiquer ou non la présence des comptes dans les livres des comptes recherchés ;
  • Vérifier dans le système des résultats, les recherches effectués par les cellules commerciales
  • Déclarer à l’Agent saisissant la situation du compte recherché après consultation du supérieur hiérarchique ;
  • Faire le résumé du dossier au supérieur et solliciter le paiement au profit du saisissant lorsque tous les documents légaux sont à disposition.

Traitement des avis à tiers détenteur et courriers de succession :

  • Réceptionner les courriers émanant de l’administration fiscale, des notaires et de toute personne informant du décès d’un client ;
  • Envoyer un mail au Middle Office afin d’indiquer ou non la présence des comptes dans les livres ;
  • Vérifier dans le système des résultats, les recherches effectués par les cellules commerciales
  • Écrire un courrier à l’Administration fiscale et au Notaire en réponse à celui adressé à la Banque.

Rédaction de conventions des clients de la banque :

  • Réceptionner les dossiers de crédit ;
  • Demander le dossier d’ouverture de compte du client bénéficiant de concours ;
  • Vérifier l’effectivité des garanties requises par la banque à la suite de l’octroi du concours ;
  • Relancer les CA en vue de la constitution effective des garanties ;
  • Rédiger les conventions du client ;
  • Envoyer les conventions par mail au supérieur pour validation ;
  • Transmettre les conventions au CA pour signature du client ;
  • Transmettre les conventions au DG pour signature ;
  • Vérifier que les mentions exigées pour la validité des conventions figurant sur lesdites conventions ;
  • Transmettre un ticket récapitulant les conditions du crédit à l’Administration du crédit pour mise en place des concours.
  • Dresser un tableau des conventions à transmettre à l’Huissier de justice pour enregistrement fiscal ;
  • Procéder à l’archivage de tous les actes revenus de l’enregistrement fiscal.

Profil recherché

  • Être titulaire d’un Bac+4/5 en Droit
  • Avoir au moins 4 ans dans une fonction juridique similaire en banque ou en cabinet d’avocats
  • Avoir une bonne maitrise des domaines suivants : Droit des contrats, Droit des suretés, Droit civil, Connaissances des règlements prudentiels

Savoir-être :

  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Capacité d’évaluation du risque ;
  • Réactivité, rigueur, anticipation, communication, probité intellectuelle.

Date limite de candidature : 07 Octobre 2025.

Directeur Financier et Comptable Group

3 months 3 weeks
Topwork

Topwork Sénégal est un cabinet de Hautes Compétences Spécialisé en Ressources Humaines, basé à Dakar. Il se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises (PME et multinationales) en leur offrant une gamme complète de services pour la gestion du capital humain.

Pour le compte d'un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un (e) Directeur Financier et comptable group

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : BTP

Responsabilité :

• Pilotage stratégique : capacité à définir et suivre les orientations financières du groupe en lien avec les attentes du Directoire
• Vision business : compréhension fine des métiers, marchés et enjeux de croissance du groupe
• Analyse prospective : modélisation financière, projections à long terme, scénarios d’investissement/désinvestissement
• Gestion multi-filiales : harmonisation des pratiques financières sur plusieurs filiales et agences.
• Communication avec le top management : savoir traduire les données financières en messages clairs pour le Directoire
• Relation avec les investisseurs, actionnaires et partenaires financiers : négociation, reporting, crédibilité
• Capacité à convaincre : influencer les décisions stratégiques sur base d’analyses financières robustes.
• Maîtrise des ERP et outils de consolidation : SAP, Oracle, SAGE X3, Microsoft Dynamics, etc...
• Business Intelligence : Power BI, Tableau, Qlik pour l’analyse prédictive et la visualisation des données.

Profil Recherché : 

• BAC + 5 en Finances ou Comptabilité, DESCF ou équivalent DESS Finance et Contrôle de Gestion, Grande Ecole de Commerce
• Bilingue Anglais/Français
• Minimum 5 ans d’expérience, dont 05 ans dans un poste de responsabilités en Administration et Finance ;
• Connaissance ou expérience dans le milieu du BTP souhaitable

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.

Formateur en Inspection et Soudure Industreielle et CND (Contrôle Non Destructif)

3 months 3 weeks
Petroleum Sénégal Industries

PSI (Petroleum Sénégal Industries) a vu le jour avec pour mission d’accompagner les entreprises industrielles et pétrolières dans la gestion et la maintenance de leurs infrastructures. Notre savoir-faire s’est rapidement imposé comme une référence, grâce à une expertise éprouvée dans des secteurs, mais aussi divers que la métallurgie, l’électricité industrielle, et la protection anticorrosion. Nous proposons également des formations techniques certifiantes et qualifiantes adaptées aux besoins des secteurs industriels

  • Soudure industrielle
  • Métallurgie et chaudronnerie
  • Instrumentation
  • HSE
  • Production-exploitation pétrolière
  • Forage
  • Contrôle des cargaisons pétrolière
  • Logistique pétrolière

Le Groupe PSI, avec son Centre Africain de Formation des Métiers du Pétrole et du Gaz (CAFMPG), ouvre une nouvelle opportunité de carrière :
Formateur en Inspection et Soudure Industreielle et CND (Contrôle Non Destructif)

Profil recherché :

  • Diplôme : BTS, DUT ou Licence en Mécanique et en Soudage, Matériaux, Mécanique, Métallurgie ou équivalent
  • Certifications exigées : Cofrend Niveau I, II ou III en CND (UT, MT, PT, RT, VT) selon ISO 9712 / EN 473 CSWIP 3.1 / 3.2 ou IWE/IWT (International Welding Engineer/Technologist)

Expérience : 

  • Minimum 3 ans, dans l’inspection et le contrôle de soudures, idéalement dans le secteur Oil & Gas

Atouts : 

  • Rigueur, sens du détail, esprit d’analyse, capacité à travailler en environnement exigeant, intégrité et mobilité terrain

Intéressé(e) ? 

Envoyez dès maintenant votre candidature à : contact@psi.sn

Gestionnaire de Stock H/F

3 months 3 weeks CDD
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

Gestionnaire de Stock

Nous recrutons un Gestionnaire de Stock pour un de nos clients évoluant dans le Retail.

Objectif du poste

Assurer la gestion optimale des stocks de l'entreprise (réception, stockage, approvisionnement, inventaire) afin de garantir la disponibilité des produits, tout en minimisant les coûts liés aux stocks.

MISSIONS PRINCIPALES:

1. Gestion des stocks

  • Réceptionner, contrôler et enregistrer les marchandises.
  • Vérifier les bons de livraison et signaler les anomalies.
  • Organiser et optimiser le stockage (emplacement, rotation des stocks).
  • Gérer les entrées et sorties de stock via un logiciel de gestion (ERP/WMS).
  • Mettre à jour les niveaux de stocks en temps réel.

2. Suivi des approvisionnements

  • Passer les commandes de réapprovisionnement selon les seuils définis.
  • Suivre les livraisons fournisseurs.
  • Éviter les ruptures de stock et les surstocks.

3. Inventaires

  • Réaliser des inventaires réguliers (tournants et annuels).
  • Identifier les écarts et proposer des actions correctives.
  • Tenir à jour les documents de suivi et d'analyse des stocks.

4. Amélioration continue

  • Optimiser les processus de gestion de stock.
  • Participer à la mise en place d'outils et de procédures de traçabilité.
  • Proposer des solutions pour réduire les pertes et les coûts de stockage.

PROFIL RECHERCHÉ:

  • Bac +2 en logistique, gestion, supply chain ou équivalent.
  • 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel, commercial ou logistique
  • Maîtrise de EXCEL et ODOO.
  • Connaissances en méthodes d'inventaire et en gestion des flux.
  • Capacité à lire des bons de livraison, bons de commande, etc.
  • Maitrise de la conduite avec détention d'un permis de conduire

Qualités personnelles

  • Rigueur et organisation.
  • Sens des priorités.
  • Esprit d'analyse.
  • Bonne condition physique (port de charges, déplacements dans l'entrepôt).
  • Esprit d'équipe et bonnes capacités de communication

Fiscaliste H/F

3 months 3 weeks
Auchan Retail Sénégal

Auchan Retail est implanté au Sénégal depuis 2014 avec la volonté d’y développer un commerce moderne et pas cher. A ce jour, nous comptons 46 magasins de proximité et un site e-commerce (www.auchan.sn), totalisant ainsi 44 points de vente.

Nous répondons aux besoins des consommateurs sénégalais :
•    Nous pratiquons des prix accessibles à tous les Sénégalais
•    Nous participons au développement économique du pays
•    Nous y encourageons l’emploi.

Nous sommes fiers de notre impact :
•    Plus de 2000 collaborateurs sénégalais sont employés, avec des opportunités de carrière diversifiées.
•    Nous soutenons les producteurs locaux en établissant des partenariats avec plus de 600 fournisseurs nationaux.
•    Premier investisseur dans la grande distribution à s'impliquer en banlieue dakaroise et en région.
•    Nous avons également un impact social significatif, cherchant à améliorer la vie de 18 millions de Sénégalais, tout en plaçant l’humain, le bien-être et la passion du service au cœur de nos actions.

Notre vision Auchan 2032 est :
•    Bien manger & vivre mieux, tout en préservant la planète.

Rejoindre Auchan Retail Sénégal comme Fiscaliste H/F, c’est rejoindre une entreprise qui agit au quotidien avec l’ensemble de ses équipes pour construire un commerce responsable et accessible à tous.
Nous plaçons l’humain au cœur de toutes nos actions, dans le but d’améliorer la qualité de vie des habitants.

Nos valeurs de confiance, d’ouverture et d’excellence, et notre vision “Auchan change la vie”, nous animent et reflètent la manière dont nous souhaitons exercer notre métier, au plus près de nos collaborateurs, de nos clients et de nos partenaires.

Nous vous proposons un métier qui a du sens, un management de proximité, une responsabilisation partagée et de réelles opportunités d’évolution au sein de nos différents métiers.

Parce que nous avons démocratisé la grande distribution au Sénégal, avec des magasins en région et en banlieue, des horaires d’ouverture élargis, et des produits frais, sains, locaux et accessibles: nous poursuivons notre développement.

Chez Auchan, chaque métier s’inscrit dans une mission claire : respecter nos règles et procédures tout en encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’engagement, au service de la satisfaction de nos clients et du développement de nos collaborateurs.

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Fiscaliste H/F pour accompagner la Direction Secrétariat Général.
Vous apporterez votre expertise pour garantir la conformité fiscale de l’entreprise, sécuriser nos opérations, anticiper les évolutions réglementaires et conseiller nos différentes directions dans un rôle transversal et stratégique.

Missions principales

  • Rattaché(e) à la Direction Secrétariat Général, vos principales responsabilités seront de :
  • Assurer la veille fiscale et garantir la conformité de l’entreprise avec les évolutions législatives et réglementaires ;
  • Préparer, contrôler et superviser l’ensemble des déclarations fiscales (impôts directs, TVA, retenues à la source, taxes diverses) ;
  • Effectuer des vérifications et cadrages avec la comptabilité ;
  • Analyser l’impact fiscal des opérations stratégiques et accompagner les projets transverses (contrats, partenariats, restructurations, investissements) ;
  • Apporter un appui technique et un conseil fiscal aux différentes directions et aux filiales ;
  • Préparer et suivre les contrôles fiscaux, représenter et défendre l’entreprise auprès de l’administration et dans le cadre des réformes fiscales ;
  • Préparer et suivre les contrôles fiscaux en relation avec les administrations ;

Contribuer à la rédaction de notes et reportings fiscaux à destination de la Direction Générale.

Profil recherché

  • Diplôme supérieur en Fiscalité, Droit des affaires, Comptabilité-Finance, ou équivalent ;
  • Expérience réussie en cabinet d’audit/conseil ou en entreprise sur des problématiques fiscales ;
  • Maîtrise de la fiscalité sénégalaise et des bonnes pratiques internationales ;
  • Solides compétences en analyse et en rédaction juridique ;
  • Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.

Compétences clés

  • Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité absolue ;
  • Esprit d’analyse et capacité à vulgariser les enjeux fiscaux ;
  • ​Force de proposition et capacité à travailler en transversal avec les équipes Finance, Juridique et Opérationnelles.

Contrôleur de gestion Sénior H/F

3 months 3 weeks CDI
Auchan Retail Sénégal

Auchan Retail est implanté au Sénégal depuis 2014 avec la volonté d’y développer un commerce moderne et pas cher. A ce jour, nous comptons 46 magasins de proximité et un site e-commerce (www.auchan.sn), totalisant ainsi 44 points de vente.

Nous répondons aux besoins des consommateurs sénégalais :
•    Nous pratiquons des prix accessibles à tous les Sénégalais
•    Nous participons au développement économique du pays
•    Nous y encourageons l’emploi.

Nous sommes fiers de notre impact :
•    Plus de 2000 collaborateurs sénégalais sont employés, avec des opportunités de carrière diversifiées.
•    Nous soutenons les producteurs locaux en établissant des partenariats avec plus de 600 fournisseurs nationaux.
•    Premier investisseur dans la grande distribution à s'impliquer en banlieue dakaroise et en région.
•    Nous avons également un impact social significatif, cherchant à améliorer la vie de 18 millions de Sénégalais, tout en plaçant l’humain, le bien-être et la passion du service au cœur de nos actions.

Notre vision Auchan 2032 est :
•    Bien manger & vivre mieux, tout en préservant la planète.

Nous sommes à la recherche d'un Contrôleur de gestion Sénior H/F, qui aura pour missions:

Processus de Budgétisation et de reporting:

  • Piloter le processus budgétaire (collecte, consolidation, challenger la cohérence des données) ;
  • Garantir la production des reportings mensuels dans le respect des délais définis par la direction ;
  • Participer à développer le dialogue de gestion et à renforcer la culture de la performance économique tout en assurant la conformité aux règles de gestion et aux normes comptables;
  • Suivre les comptes d’exploitation et les écarts budgétaires : analyser les écarts, comprendre, échanger et proposer des actions correctives ;
  • Mettre en place le reporting d’aide au pilotage de l’activité ;
  • Suivre la marge par périmètre;
  • Réaliser avec le directeur et les services opérationnels les cahiers de charges des besoins en tableaux de bord et KPI’s ;
  • Mettre en place suivi et analyse des tableaux de bord et KPI’s.

Pilotage de l’activité

  • S’assurer du bon déroulement du Process, Contrôle et analyse des résultats d’inventaire;
  • Travailler sur la sortie des résultats d’inventaires à intégrer. 

Fiabilisation des données

  • Etablir des états des lieux sur l’utilisation et la performance de nos outils de gestion et définir des préconisations;
  • Veiller à l’optimisation de nos outils de gestion.

Dans le cadre de votre mission, vous pouvez être amené(e) à travailler sur des projets transverses incluant plusieurs départements. Vous devrez également assister la Direction CDG dans toutes les tâches qui pourront vous être confiées et prendre part à la ritualisation des journées du CDG.

Profil recherché

Cette fonction est ouverte aux collaborateurs ayant un diplôme de formation supérieure en Contrôle de gestion, Comptabilité-Contrôle-Audit, Finance, Gestion financière, Commerce ou équivalent et ayant une première expérience significative à un poste similaire.

Vous avez une bonne capacité d'analyse de données et vous maitrisez les outils de gestion, de bureautique ainsi que les outils phygitaux / data nécessaires alors ce poste pourrait vous correspondre.

L'essentiel ? Être un(e) partenaire reconnu(e) de ses clients internes pour orienter la prise de décision et accompagner les plans d'actions métier dans la construction de résultat, renforcer l'expertise sur les métiers de la Direction Performance et être acteur/trice de la transformation et de la simplification.

Responsable des Ressources Humaines

3 months 3 weeks CDI
Topwork

Topwork Sénégal est un cabinet de Hautes Compétences Spécialisé en Ressources Humaines, basé à Dakar. Il se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises (PME et multinationales) en leur offrant une gamme complète de services pour la gestion du capital humain.

Localisation : Sindia, Sénégal
Secteur : Industriel

Responsabilités :

1. Gestion du processus de recrutement :

  • Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
  • Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.
  • Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.
  • Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à leur bonne acclimatation au sein de la structure.

2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :

  • Assurer la gestion complète de la paie via le logiciel Sage, incluant la saisie, le contrôle et la validation des éléments variables de paie pour les permanents et les journaliers.
  • Garantir la précision et la rigueur des paies, en respectant les délais légaux et les obligations réglementaires.
  • Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie en conséquence.

3. Administration du personnel :

  • Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).
  • Gérer les absences, les congés, et les dossiers de prévoyance et de mutuelle.
  • Tenir à jour les registres obligatoires et les documents administratifs relatifs au personnel.

4. Gestion des relations sociales et légales :

  • Développer et entretenir de solides relations avec les partenaires sociaux, tout en assurant un climat social sain et équilibré.
  • Garantir le respect de la législation sociale en vigueur et assurer une communication régulière avec les institutions (Inspection du travail, Caisses de retraite, etc.).
  • Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en assurant un juste équilibre entre les intérêts de l’entreprise et ceux des salariés.

5. Conseil et support à la direction :

  • Assister la direction dans la gestion des relations humaines et fournir des conseils stratégiques sur les sujets relatifs aux RH (rémunération, gestion des talents, formation, etc.).
  • Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.

Profil recherché :

  • Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
  • Expérience significative (5 ans minimum) dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.
  • Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.
  • Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.
  • Excellent relationnel, capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et les partenaires sociaux.

Candidature 

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Ingénieur Qualité Logicielle (QA / TEST)

3 months 3 weeks CDD
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Le COJOJ 2026 désigne le Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026. Ce comité est l'entité responsable de la planification, de la préparation et de l'organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) qui se tiendront au Sénégal en 2026.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

  • Garantir la qualité des logiciels livrés par les différents fournisseurs ;
  • Respecter les délais de test et les jalons du projet ;
  • Proposer des améliorations sur les processus de test ou sur l’application elle-même ;
  • Assurer la formation des utilisateurs
  • Vérifier que le périmètre fonctionnel des applications est bien respecté ;
  • Assurer la traçabilité des tests et des anomalies ;
  • Communiquer les risques et les problèmes non résolus au superviseur direct.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation et expérience professionnelle

  • Bac+5 en informatique ou équivalent ;
  • Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.

Connaissances techniques :

  • Maîtrise des méthodes de test : tests fonctionnels, de régression, de performance, de sécurité, etc.
  • Connaissance du cycle de vie logiciel (SDLC) et des méthodes Agile/Scrum
  • Utilisation d’outils de test
  • Connaissance des normes et des standards en matière de développement d’application ;
  • La connaissance de l’organisation de grands évènements internationaux serait un plus.

Savoir être

  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur ;
  • Esprit d’équipe, engagement et sens du service à la clientèle ;
  • Capacité à travailler dans un environnement sous haute pression ;
  • Capacité à comprendre rapidement des problèmes complexes et à trouver des solutions efficaces .

Contraintes du poste

  • CDD à Temps plein.
  • Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels.

Appel à candidature : accompagnement technique et financement pour les porteurs de projet

3 months 3 weeks
ANPEJ

L'Agence Nationale pour la Promotion de l'Emploi des Jeunes (ANPEJ) est une agence publique sénégalaise dont la mission est de mettre en œuvre la politique du gouvernement en matière de promotion de l'emploi des jeunes. L'ANPEJ est un acteur central du Plan Sénégal Émergent (PSE) et des initiatives nationales visant à résoudre la problématique du chômage des jeunes.

Appel à Candidature

Tu as du talent et de l’ambition ?
Ne rate pas cette opportunité !

L’ANPEJ, en partenariat avec Force N, ouvre un appel à candidature 

Postule vite en remplissant le formulaire : https://urlz.fr/uKVe

Clôture des candidatures : 28 septembre 2025

Graphiste Print Confirmé

3 months 3 weeks CDI
CANAL+

CANAL+ est un groupe de média et de divertissement mondial présent dans 52 pays en Europe, en Afrique, en Asie et en Outremer, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation, où il est un leader mondial.

Le Studio de CANAL+ SERVICES est en charge de produire les visuels à destination des différents supports du groupe aussi bien print (OOH) que digitaux (site internet, réseaux sociaux, application CANAL+ etc…)

Au sein de la Digital Factory, vous contribuerez à créer les différents visuels nécessaires à l’animation de la présence de CANAL+ à travers tous les supports de communication print africains. Vous serez également garant de respect et du rayonnement de la marque et de la charte CANAL+ en Afrique.

Votre rôle et vos missions  

  • Gérer l’ensemble des besoins print de CANAL+ Afrique
  • Déclinaisons des campagnes panafricaines dans les différents formats (4×3, Abribus, Affichettes, PLV…) et dans les différentes devises pour 25 pays d’Afrique.
  • Prendre en charge la création print de tous les besoins locaux (leaflets, roll-up…)
  • Développer le matériel événementiel (signalétique, flags, goodies…)
  • Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.

Et si on parlait de vous ?

  • École de graphisme
  • Parfaite maîtrise de la Creative Cloud Adobe et surtout InDesign
  • Créatif / créative
  • Rigoureux / rigoureuse
  • Organisé / organisée

Compétences Essentielles :

  • Parfaite maîtrise de la chaîne graphique Print (de la création des gabarits et chemins de fer sur InDesign à l’assemblage des fichiers et la création des éléments HD pour impression)
  • Parfaite maîtrise des règles de colorimétrie print

Des qualités personnelles essentielles :

  • Ouverture d’esprit
  • Humilité
  • Esprit d’équipe
  • Connaissances et appétence pour les programmes cinéma, série, sport
  • En veille constante sur son environnement et sur les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et des codes graphiques aussi bien print que digitaux.

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

Assistant(e) Ressources Humaines (stage)

3 months 3 weeks
LinksenAI

Nous sommes une société de services informatiques basée à Dakar, spécialisée dans le recrutement de talents tech & data au Sénégal. Nous proposons des solutions sur mesure, alliant performance, flexibilité et proximité culturelle.

Notre processus de sélection rigoureux nous permet de vous fournir les meilleurs profils du marché, capables de relever vos défis technologiques avec efficacité.

Lieu du stage : Dakar (Sénégal)
Durée du stage : 6 mois
Date de début souhaitée : 01/10/2025

Présentation de l'entreprise :

LinkSenAI accompagne la transformation numérique des entreprises et organisations grâce à ses experts en Data, IA et Développement Web. Nous fournissons à nos clients internationaux et locaux l'expertise nécessaire pour innover et prospérer. 

Missions principales :
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, le/la stagiaire aura pour missions de participer
activement aux différentes étapes du processus de recrutement et de contribuer à la communication interne et
externe. Ses principales responsabilités seront les suivantes :

Recrutement :

  • Participation à la définition des besoins en recrutement avec les associés.
  • Rédaction et publication d'offres d'emploi attractives sur les différents supports (job boards, réseaux sociaux, site carrière de l'entreprise, etc.).
  • Sourcing de candidats via les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.) et les CVthèques.
  • Tri et qualification des candidatures (analyse des CV et des lettres de motivation).
  • Réalisation de pré-qualifications des candidats.
  • Participation aux entretiens de recrutement (physiques ou en visioconférence).
  • Suivi des candidatures et mise à jour de la base de données candidats.

 Communication :

  • Participation à la création de contenu pour les réseaux sociaux de l'entreprise (articles, posts, vidéos, etc.).
  • Contribution à la mise à jour du site carrière de l'entreprise.
  • Aide à l'organisation d'événements de recrutement (forums, job dating, etc.).
  • Rédaction de supports de communication interne (newsletters, affiches, etc.).

Tâches administratives RH :

  • Gestion administrative des dossiers des candidats et des salariés.
  • Aide à la préparation des contrats de travail et des documents administratifs.
  • Suivi des absences et des congés.
  • Classement et archivage des documents RH
  • Participation à diverses missions administratives selon les besoins du service. 

Profil recherché :

  • Étudiant(e) en formation supérieure Bac +3/4/5 en Ressources Humaines (Université, École de Commerce).
  • Intérêt marqué pour les métiers des Ressources Humaines, en particulier le recrutement.
  • Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
  • La connaissance des réseaux sociaux est un plus.
  • Rigueur, organisation, autonomie et capacité à travailler en équipe.

Indemnités de stage : 125 000 FCFA mensuel

Pour postuler :

Merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation à contact@linksenai.com

Graphic Designer

3 months 3 weeks
Swala Agency

Chez Swala Agency, nous incarnons l’esprit de l’antilope : agiles, rapides et stratégiques, nous menons nos clients à travers le paysage en constante évolution de la communication digitale.

Inspirés par la force et la précision de l’antilope, nous créons des identités de marque percutantes et des stratégies de contenu qui allient créativité et efficacité. Ce que nous faisons :

-Branding & Identité Visuelle : Donnez une voix et une image à votre marque qui résonnent.
-Social Media Management : Des stratégies et contenus pour accroître votre visibilité et votre influence.
-Stratégie Digitale : Des solutions sur mesure pour atteindre vos objectifs et transformer vos défis en opportunités.
-Création de Site Web ..

En combinant créativité et expertise technique, notre équipe se consacre à faire briller chaque marque avec agilité et impact. Que vous souhaitiez renforcer votre présence en ligne, développer votre branding ou lancer de nouvelles campagnes, Swala Agency est votre partenaire de confiance.

Swala Agnecy recherche un(e) Stagiaire  Graphic Designer qui a plus d’imagination que Photoshop lui-même.

Missions:

  • Concevoir et décliner une identité visuelle complète (logo, charte graphique, supports imprimés et digitaux, goodies, web, etc.)
  • Participer à la mise en place d’un concept graphique
  • Être force de proposition en matière de design, d’innovation et de tendances visuelles.
  • Assurer une veille graphique et digitale pour anticiper les évolutions du secteur et enrichir les créations.

Compétences requises:

  • Maîtrise des logiciels de création graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma, etc.).
  • Sensibilité artistique, créativité et capacité à conceptualiser des visuels impactants.
  • Bonne gestion des délais et des priorités dans un environnement dynamique.
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents pôles (marketing, communication, développement web, etc.).

Envoie ton CV + Portfolio à recrutement@swala.agency

Un.e graphiste / Motion designer

3 months 3 weeks
VDN Technology

VDN Technology est une société de communication sur mesure classée parmi les leaders dans le domaine de développement de la communication en Afrique, Forte par son expertise et son savoir-faire, VDN Technology a aujourd’hui plus de 10 ans d’experience sur le marché de la communication et opère dans plus de 20 pays de par ses filiales.

Soucieux du développement de notre pays ,VDN Tech crée un nouveau modèle économique,en partenariat avec les Communes de Dakar, la Cetud et la société Dakar Dem Dikk (3D) afin de doter la ville des abribus de dernière generation sans que cela ne coute rien aux contribuable.

Vous avez le talent de donner vie aux idées, de transformer une vision en image et un concept en mouvement ? Alors cette opportunité est faite pour vous.

Votre rôle

Intégré(e) au cœur de notre équipe créative, vous serez le/la garant(e) de visuels et animations qui marquent les esprits et reflètent l’élégance de notre identité.

  • Concevoir des contenus visuels et animés (print, digital, réseaux sociaux).
  • Créer des capsules vidéo, réels et spots promotionnels percutants.
  • Développer et décliner des identités visuelles fortes.
  • Assurer une veille créative et technologique sur les tendances design & audiovisuel.

Votre profil

  • Maîtrise de la suite Adobe (After Effects, Premiere Pro, Illustrator, Photoshop).
  • Créativité aiguisée, sens de l’esthétique et rigueur d’exécution.
  • Expérience confirmée en motion design (portfolio exigé)

Si vous êtes passionné(e) par l’art de raconter des histoires en images et en mouvement, rejoignez-nous pour écrire la prochaine page de notre univers visuel !

Mail : delphine.gueye@vdntechnology.com avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE DE GRAPHISTE / MOTION DESIGNER »

Ingénieur Power Data Center

3 months 3 weeks CDI
Yas Sénégal

Yas Sénégal est un opérateur téléphonique majeur au Sénégal, filiale du groupe panafricain AXIAN Telecom. Lancée le 26 novembre 2024, la marque Yas Sénégal remplace l'ancien opérateur Free Sénégal (qui était lui-même l'héritier de Tigo Sénégal). Ce changement de marque s'inscrit dans une stratégie d'unification des opérations d'Axian Telecom à travers plusieurs pays africains (Madagascar, Comores, Togo, Tanzanie).

Profil recherché

Ingénieur, Master, en :

  • Electricité
  • Electrotechnique
  • Maintenance industrielle
  • Systèmes électroniques / Automatisme

Compléments souhaités :
- Habilitations électriques (B1V, BR, BC)
- Formation sécurité incendie
- Connaissances en réseau, supervision (SNMP, GTC, BMS, etc.)

QUALITE INTERPERSONNELLE EXIGEE :

  • Esprit d'équipe, Communication, 
  • Sens des responsabilités, 
  • Réactivité et sang-froid 
  • Capacité d'écoute, 
  • Rigueur et fiabilité, 
  • Discrétion / Confidentialité

Expérience 

Minimum 3 ans dans le domaine de :

  • L'énergie (HT/BT, groupes, onduleurs, redresseur) 
  • La climatisation de précision -Les infrastructure IT 
  • L'expérience dans la maintenance et les installations électriques

Vos challenges

  • Assurer la maintenance préventive et corrective des infrastructures techniques du datacenter (alimentation électrique, systèmes de sécurité, climatisation, automatisation).
  • Intervenir sur les systèmes électriques, électroniques et automatisés, avec un focus sur la continuité d'alimentation électrique et la redondance des équipements critiques.
  • Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations en garantissant la disponibilité des équipements 24/7
  • Assurer l'entretien et le dépannage des groupes électrogènes, onduleurs (UPS), PDU, ATS, et batteries.
  • Effectuer une maintenance préventive des systèmes de sécurité incendie (SSI), vidéosurveillance (CCTV) et contrôle d' accès.
  • Surveiller et intervenir sur les systèmes de refroidissement et de climatisation
  • Effectuer des tests de charge et simulations de pannes pour assurer la fiabilité des installations
  • Rédiger des rapports d'intervention et assurer la traçabilité des opérations de maintenance via un GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur).

 

Agent Marketing Digital & Commercial(e)

3 months 3 weeks CDD
Tc2i Numérique

TC2i Numérique est une entreprise de services informatiques et de conseil spécialisée dans la transformation numérique des entreprises au Sénégal et en Afrique de l'Ouest. Le cabinet se positionne comme un partenaire stratégique qui aide ses clients à moderniser leurs infrastructures, à optimiser leurs processus et à renforcer leur sécurité informatique.

Vous êtes passionné(e) par le digital et souhaitez booster vos revenus ?
Rejoignez Tc2i Numérique, une entreprise spécialisée dans l’impression numérique, l’informatique et la papeterie, et contribuez à développer notre présence sur le marché local et international.

Poste : Agent Marketing Digital & Commercial(e)

Missions :

  • Promouvoir nos services et produits sur les réseaux sociaux et plateformes digitales
  • Développer la visibilité et la notoriété de Tc2i Numérique
  • Prospecter et fidéliser de nouveaux clients
  • Réaliser et publier des photos professionnelles de nos produits et services
  • Proposer des idées créatives pour nos campagnes digitales

Profil recherché :

  • Maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, WhatsApp Business, Instagram, etc.)
  • Motivation, dynamisme et sens de la communication
  • Compétences en prise de photos professionnelles (atout majeur)
  • Expérience en marketing digital (souhaitée)
  • Capacité à travailler en autonomie

Avantage du poste : 

Rémunération : Commission de 5 % sur chaque vente réalisée + possibilités d’évolution.

Candidature 

Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à hightechdakar@gmail.com 

Rejoignez Tc2i Numérique et participez à une aventure innovante dans le domaine du digital et de l’impression.

Lead, Finance Operations

3 months 3 weeks CDI
Mastercard Foundation

The Mastercard Foundation is a global philanthropic organization committed to advancing education and financial inclusion, with a primary focus on Africa. It was established in 2006 by Mastercard, but it is an independent foundation with its own board and governance. Its vision is to create a world where every person has the opportunity to learn and prosper, helping to lift young people, especially young women, out of poverty.

Reporting to the Executive Director, Program Finance, the Lead, Finance Operations will play a key role in driving financial planning, operational excellence, and performance management across the Program Finance team. You will lead key finance transformation initiatives, collaborate with cross-functional teams, and support strategic execution to ensure effective program delivery and strong financial stewardship in support of the Foundation’s mission across Africa.

Responsibilities

Partnering with the Executive Director, Program Finance

  • Prioritize and coordinate high-impact initiatives and projects.
  • Manage internal/external requests and ensure alignment with strategic priorities.
  • Support cross-functional communication, meeting agendas, and team convenings.
  • Translate strategic objectives into actionable workplans, identifying resourcing needs.
  • Lead governance, planning, and coordination of Program Finance activities.
  • Provide analytical support and administrative oversight for key transformation efforts.

Finance Operations

  • Collaborate with Program Operations & Planning on transformation initiatives.
  • Lead the development and implementation of finance systems and processes.
  • Ensure strong risk management, compliance, and internal controls.
  • Partner on business cases and strategic financial analyses to support initiatives.
  • Drive operational alignment across Finance and other operational teams.
  • Promote a culture of continuous improvement and team capability-building.

Performance Management and Reporting

  • Lead the planning and performance monitoring process across Program Finance.
  • Integrate historical and forward-looking data to support decision-making.
  • Drive strategic KPI tracking, financial performance reviews, and Board reporting.
  • Support financial forecasting and variance analysis with a strategic lens.
  • Provide insights and recommendations to optimize resource allocation.

Job requirements

  • Bachelor’s degree in finance, accounting, or related field; MBA preferred.
  • Professional accounting designation (CPA, ACCA, etc.) and membership in a relevant professional body
  • Minimum 15 years of experience, with at least 5 years in a senior leadership or management role.
  • Proven experience in financial leadership within large or global organizations.
  • Expertise in managing transformation initiatives and cross-functional projects.
  • Strong project management capabilities (e.g., Six Sigma Green/Black Belt is an asset).
  • Knowledge of financial planning, reporting, and risk management frameworks.
  • Experience in leading diverse, multi-disciplinary teams across geographies and sectors.
  • Strong relationship-building, communication, and stakeholder engagement skills.
  • High degree of professional maturity, cultural sensitivity, and integrity.
  • Demonstrated commitment to the Foundation’s vision, values, and purpose.

The Mastercard Foundation values the unique skills and experiences each individual brings to the organization and we are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone.

Completion of satisfactory business references and background checks are essential conditions of employment.

End Date : October 3, 2025

Magasinier

3 months 4 weeks
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Missions principales :

Le magasinier joue un rôle clé dans la gestion opérationnelle des flux logistiques, depuis la réception jusqu’à l’expédition des produits ou intrants, en garantissant l’intégrité, la traçabilité et la disponibilité des stocks à chaque étape.

Il intervient sur différents maillons de la chaîne logistique (matières premières, emballages, produits finis, hubs) selon les besoins de l’entreprise, et doit faire preuve d’une grande rigueur, d’organisation et de polyvalence pour assurer des opérations efficaces et conformes aux exigences QHSE.

Rôle et responsabilités :

– Responsabilités communes à tous les postes de travail

  • Garantir la conformité, la traçabilité et la fiabilité des stocks.
  • Respecter les conditions de stockage et la chaîne de froid si applicable.
  • Renseigner et interroger le système informatique de gestion des stocks (Sage X3, Leuk, Excel, etc.).
  • Réaliser les inventaires réguliers (journaliers, mensuels, ou lors des passations).
  • Identifier et ranger les produits, maintenir la propreté et l’ordre des espaces.
  • Tenir les rapports de quart et assurer un bon archivage documentaire.
  • Déclarer les anomalies aux équipes maintenance, qualité et HSE.
  • Encadrer les équipes de manutention, préparateurs et agents de quai.
  • Suivre et contribuer à l’amélioration des indicateurs SQDCM.

– Entrepôt Matières Premières &amp; Intrants

  • Réceptionner et stocker les MP &amp; Intrants selon les exigences.
  • Préparer les batches pour la production avec 0 erreur.
  • Gérer les risques, les non-conformités et les pertes matières.

– Gestion des emballages recyclables

  • Décharger les camions d’emballages et gérer les prestataires.
  • Assurer le lavage, le stockage, le rangement et la propreté des casiers et caisses palettes.

– Chambre Froide Usine (Flux Entrant Produits Finis)

  • Réceptionner les produits finis de production avec vérification qualité/quantité.
  • Déclarer la production et affecter les stocks aux emplacements dédiés.

– Chambre Froide Usine (Flux Sortant Produits Finis)

  • Préparer les commandes, charger et décharger les véhicules (semi-remorques et véhicules de distribution).
  • Appliquer le FIFO/FEFO, suivre les pertes et assurer l’identification des produits.

– Chambre Froide Hubs Logistiques

  • Assurer la réception, le stockage et l’expédition (chargement des véhicules) des produits finis.
  • Gérer la préparation de commandes et la documentation associée.

Qualifications :

  • Formation : Bac +2 en Logistique, Supply Chain ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, de préférence en agroalimentaire.

Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils logistiques (Excel, Sage X3, Leuk Logistique, etc.).
  • Connaissance des exigences QHSE, FIFO/FEFO, gestion de stocks, etc.
  • Qualités personnelles :
  • Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’équipe.
  • Capacité à travailler sous pression et à encadrer des équipes.
  • Langues : Maîtrise du français écrit et oral

Assistant QHSE & Logistique

3 months 4 weeks
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Missions principales :

Sous la supervision du Responsable Customer Service, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage des opérations QHSE et logistiques au sein de votre hub :

Sécurité & Hygiène:

  • Veiller à la sécurité des personnes, au respect des consignes incendie et à la conformité des installations.
  • Contrôler la propreté, l’hygiène et les équipements de sécurité.

Conformité & Qualité

  • Suivre la conformité des produits finis, des conditions de stockage et de la chaîne de froid.
  • Vérifier les documents de transfert et assurer la traçabilité.
  • Réaliser des audits réguliers et suivre les plans d’actions correctifs.

Suivi des flux logistiques

  • Contrôler les flux physiques : chargements, déchargements, inventaires, heures d’opérations, etc.
  • Comparer les quantités livrées vs. annoncées, gérer les anomalies.

Sensibilisation & Formation

  • Former les équipes logistiques aux bonnes pratiques QHSE.
  • Participer activement à l’amélioration continue avec les superviseurs.

Profil recherché :

  • Diplôme : Bac +2 en Logistique, QHSE
  • Expérience : 3 ans minimum dans un poste similaire, de préférence en gestion de hubs logistiques

Compétences techniques :

  • Normes QHSE, logistique et entreposage
  • Audit, gestion des risques, maîtrise d’outils (Excel, Sage X3, etc.)

Qualités personnelles :

  • Rigueur, autonomie, sens du détail
  • Bonne communication et capacité à travailler en équipe
  • Langue : Maîtrise du français écrit et oral

Comptable

3 months 4 weeks
SAS Sénégal

SAS Sénégal est une société spécialisée dans l’ingénierie & Solutions RH à apporter aux entreprises ( Sourcing et recrutement, mise à disposition et gestion des Personnels qualifiés, Audits et mise en place des outils RH, Formations et Séminaires). Basés sur l’expérience de nos sociétés sœurs au Congo et en Angola, Nous sommes principalement spécialisés dans la management du personnel Oil, Gas & Energy. Avec des grandes capacités de transfert ou l’importation des compétences (techniciens, ingénieurs et autres personnels qualifiés) du Golfe de Guinee vers la sous-région MSGBC.

SAS Sénégal c’est aussi une expertise avérée en Assistance des entreprises en Droit du travail

Confiant de notre expérience dans les activités de Gestion des Ressources Humaines, nos équipes assurent une réelle valeur à la clientèle. Nous croyons en de véritables partenariats et à la création de relations avec les clients orientés résultats. Nous sommes conscients que notre réputation est durement gagnée mais facile à perdre. Ainsi, chaque projet et chaque client à SAS Congo constitue une affaire sérieuse, et nous nous y engageons sur la base de notre savoir-faire.

  • Poste : Comptable
  • Departement : Finances et Comptabilité
  • Lieu : Saint-Louis, Sénégal

Mission principale : Assurer la tenue comptable courante, la gestion des flux financiers, le suivi des factures et la coordination fiscale, en utilisant les logiciels SAGE et SAP. 

Responsabilités clés

Saisie comptable & suivi des opérations

  • Enregistrer les écritures comptables sur SAGE et SAP
  • Vérifier la cohérence des imputations et des journaux
  • Assurer le classement et l’archivage des pièces justificatives

Gestion des factures fournisseurs & clients

  • Vérifier la conformité des factures reçues
  • Préparer les paiements selon les échéances contractuelles
  • Suivre les encaissements et relances éventuelles

Gestion de la trésorerie

  • Suivre les mouvements de caisse et de banque
  • Tenir à jour les états de rapprochement bancaire
  • Préparer les prévisions de trésorerie

Réconciliations intersites

  • Collaborer avec l’équipe comptable de Dakar pour les rapprochements mensuels
  • Identifier et corriger les écarts éventuels
  • Participer aux clôtures périodiques 

Déclarations fiscales (si nécessaire)

  • Préparer les éléments pour les déclarations fiscales (TVA, retenues à la source, etc.)
  • Assurer le dépôt dans les délais réglementaires
  • Veiller à la conformité des opérations avec la législation locale 

Compétences

  • Maîtrise du français et de l'anglais (le turc est un plus) ;
  • Maîtrise des logiciels SAGE et SAP
  • Bonne connaissance des normes comptables OHADA
  • Connaissance des obligations fiscales locales
  • Rigueur et sens du détail
  • Discrétion et fiabilitéCapacité à travailler en équipe et à distance
  • Réactivité et autonomie 

Diplôme(s) et Expérience

  • Diplôme en comptabilité, finance ou gestion (BAC+2 minimum) ;
  • 2 à 5 ans d’expérience en comptabilité générale, idéalement dans un environnement multisite ou industriel. 

Date limite : 24 septembre 2025.

Envoyez votre Curriculum Vitæ via l’adresse direction@sassenegal.com.

Un(e) Directeur artistique senior

3 months 4 weeks
Concerto

Cabinet d’affaires publiques internationales
Concerto dispose d'une équipe permanente de 50 consultants multilingues travaillant ensemble à travers huit pôles d'expertise à Paris, Nairobi, Tunis, Abidjan, Le Cap, Dubaï, Casablanca et Dakar.

Directeur artistique senior | Bureau de Dakar

Concerto Global Public Affairs est un cabinet d’affaires publiques spécialisé dans les relations internationales, l’intelligence économique et la communication stratégique. Depuis 2016, le cabinet s’est imposé comme un acteur de référence, particulièrement en Afrique, où le cabinet accompagne des entreprises locales et internationales, des gouvernements et des institutions.

Pour accompagner le développement de nos activités au Sénégal et plus largement en Afrique de l’Ouest, nous recherchons un directeur artistique senior. 

Lieu : Dakar, Sénégal

  • Prise de poste : septembre/octobre 2025
  • Rémunération : à définir selon profil

M I S S I O N S

  • Imaginer et développer des territoires de marque originaux et impactants
  • Garantir la cohérence et la qualité des créations à chaque étape
  • Co-concevoir des campagnes stratégiques et créatives
  • Décliner des identités sur tous types de supports (on et off, digital, print, vidéo, branding, etc.)
  • Participer aux phases de brainstorming, pré-maquettes
  • Présenter vos idées et recommandations en interne et auprès des clients

C O M P É T E N C E S & Q U A L I T É S R E C H E R C H É E S

  • Minimum 5 ans d’expérience en direction artistique (agence ou annonceur)
  • Une culture créative solide en on & off
  • Une aisance à développer des concepts de campagne innovants
  • Un esprit collaboratif, rigoureux et engagé
  • Une bonne maîtrise de l’anglais et une aisance rédactionnelle

Pour postuler, envoyez votre CV et votre book à l'adresse suivante : recrutement-sn@concerto-pr.com. 

Chef de Service Moyens Généraux

3 months 4 weeks CDI
Orabank

Les établissements du Groupe Orabank proposent des services de qualité aux particuliers, salariés ou travailleurs indépendants. Les concours proposés peuvent être à court ou moyen terme selon l’objet des prêts sollicités, adossés à des garanties adaptées et à des coûts raisonnables sous de brefs délais d’instruction.

Entreprise

Le Groupe ORABANK développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale et la gestion et l’intermédiation en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services financiers ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales (Banque et SGI). Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : au Bénin, au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, au Gabon, en Guinée, en Guinée Bissau, au Mali, en Mauritanie, au Niger, au Sénégal, au Tchad et au Togo.

Poste

Orabank Sénégal recherche actuellement un Chef de Service Moyens Généraux.
Dans un environnement marqué par la concurrence et le développement croissant des activités, le titulaire assure la coordination des activités suivants : achats et logistique, sécurité entretien et réparation, travaux et construction, les voyages et le courrier… . Il exécute les instructions qui lui sont données par sa hiérarchie et répond aux sollicitations des différents services, dans le respect des politiques et procédures en vigueur.
Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :

  1. Assurer le suivi des dossiers d’appel d’offres pour les achats, travaux et aménagement divers conformément aux procédures internes
  2. Proposer des solutions de réduction des coûts sur les opérations ;
  3. Gérer les achats de l’établissement dans le respect des lignes budgétaires et des procédures en vigueur (établir les cahiers des charges, choisir les prestataires, négocier les prix, obtenir les devis, suivre les contrats, vérifier les reconductions tacites) ;
  4. Assurer le suivi de la gestion de l’ensemble du patrimoine (bâtiments, autos, motos système de sécurité et planifier les interventions nécessaires en vue de leur maintenance) ;
  5. Assurer le suivi, en lien avec le service juridique, des différents contrats (assurances, maintenance…) ;
  6. Participer à la mise en place du plan de sécurité de la banque (fonctionnement des dispositifs de sécurité, sécurité des intervenants, plan de continuité avec le service informatique) ;
  7. Assurer la gestion des voyages ;
  8. Superviser les travaux d’archivage et les travaux d’inventaire ;
  9. Participer à l’élaboration des procédures de fonctionnement du Service Achats et Administration (achats, comptabilité fournisseurs, gestion du magasin, gestion du courrier, du standard) ;
  10. Participer à la mise en place et au suivi du comité Hygiène et Sécurité ;
  11. Assurer un reporting fiable auprès de la hiérarchie ;
  12. Etablir les synthèses des dysfonctionnements identifiés par les équipes et suivre les actions correctives ;
  13. Organiser des réunions régulières avec son équipe pour assurer la cohésion et la dynamique de son service.

Autres Missions et Activités :

  • Contribuer aux projets de la filiale et du groupe
  • Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie

Profil

Qualifications – Savoir – Savoir – faire :

  • Minimum BAC+4/5 en Gestion/Banque Finance ou équivalent ;
  • Bonne connaissance de la réglementation et des activités et opérations bancaires ; 
  • Bonne connaissance des modes de consultations (appel d’offres, sourcing…) ;
  • Bonne connaissance juridique pour la partie contrat ;
  • Bonne connaissance comptable pour la partie budget ;
  • Bonne connaissance de l’outil informatique ;
  • Expérience d’au moins 7 ans dans la fonction ou d’une fonction similaire ; 
  • Notions techniques (bâtiments, énergie, logistiques, gestion de projet).

Savoir – être :

  • Sens du service Réactivité, autonomie, rigueur, disponibilité ;
  • Capacité d’initiative ;
  • Capacité à négocier ;
  • Sens de la confidentialité ;
  • Goût pour le travail d’équipe ;
  • Capacité à travailler sous pression avec les délais ;
  • Force de proposition.

Poste basé à Dakar (SENEGAL).

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière« , cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank« , choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation. 

Date limite d’envoi des candidatures : 30 septembre 2025.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Responsable des Vérifications & Analyses

3 months 4 weeks CDI
Orabank

Les établissements du Groupe Orabank proposent des services de qualité aux particuliers, salariés ou travailleurs indépendants. Les concours proposés peuvent être à court ou moyen terme selon l’objet des prêts sollicités, adossés à des garanties adaptées et à des coûts raisonnables sous de brefs délais d’instruction.

APPEL A CANDIDATURES EXTERNES

INTITULE DU POSTE : Responsable des Vérifications & Analyses

Le Groupe Orabank développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale et la gestion et l’intermédiation en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services financiers ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales (Banques et SGI). Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo.

Orabank Sénégal recherche actuellement un(e) Responsable des Vérifications & Analyses

Dans un environnement en constante évolution (réglementations, techniques, technologies) et exposé à divers risques, le titulaire s’assure de l’exécution des activités et opérations des différents services conformément aux procédures validées en vigueur.

Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :

  1. Veiller au respect des réglementations et autres normes en vigueur ;
  2. Contribuer à la sécurité des opérations au sein de la banque ;
  3. Produire les rapports de contrôle qui en résultent et préconiser les mesures correctives ;
  4. Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations ressortant des rapports de contrôle ;
  5. Proposer des mesures en vue du renforcement et de l’amélioration du système de contrôle au sein de la banque ;
  6. Veiller à l’efficacité ainsi qu’à la qualité des services offerts par la banque ;
  7. S’assurer du bon fonctionnement du contrôle de premier niveau (autocontrôle et contrôle hiérarchique) ;
  8. Garantir des reportings fiables auprès de sa hiérarchie ;
  9. Suivre le respect des délais par les chefs de service dans la transmission des rapports ;
  10. Assister les services dans la résolution des suspens ;
  11. Suivi journalier des comptes internes et des correspondants ;
  12. Etablir les synthèses des dysfonctionnements identifiés par les équipes et suivre les actions correctives ;
  13. Organiser des réunions régulières avec son équipe pour assurer la cohésion et la dynamique de son service ;
  14. Garantir l’intégrité de la base des opérations en effectuant les contrôles de premier niveau.

Autres Missions et Activités :

  • Contribuer aux projets de la filiale et du groupe
  • Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.

Profil

Qualifications - Savoir - faire :

  • Minimum BAC+4/5 en Gestion/Banque Finance ou équivalent ;
  • Bonnes connaissances de la réglementation et des activités bancaires ;
  • Bases solides en comptabilité et finance ;
  • Expérience significative (au moins 5 ans) en audit et contrôle ;
  • Outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.).

Savoir - être :

  • Indépendance, intégrité et objectivité ;
  • Capacité d’analyse critique et prospective ;
  • Esprit de synthèse, rigueur et qualité rédactionnelle ;
  • Goût pour le travail d’équipe ;
  • Grande capacité de travail ;
  • Sens de la communication.

Poste basé à Dakar (SENEGAL).

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique "Carrière", cliquer sur "Rejoignez le Groupe Orabank", choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.

Date limite d’envoi des candidatures : 30 septembre 2025.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Un(e) Analyste Senior Risques Quantitatifs !

3 months 4 weeks
Bank Of Africa

BANK OF AFRICA – SENEGAL est une référence majeure du secteur bancaire sénégalais. La Banque appartient au Groupe BOA, présent dans 17 pays africains.

BOA est à la recherche d’un(e) Analyste Senior Risques Quantitatifs !

Lieu : Dakar – Temps plein 

Profil recherché : 

  • Master en modélisation des données, statistiques quantitatives, informatique appliquée, économie ou
  •  gestion BI – avec ou sans expérience professionnelle.

Vos missions :

- Conduire et suivre des projets de risques quantitatifs ;
- Proposer et développer des modèles de suivi des risques (crédit, opérationnel, marché…) ;
- Produire les livrables liés aux activités de risques ;
-Participer aux missions transverses et aux formations internes.

Compétences et savoir-faire :

- Connaissances solides en statistiques, modélisation ou finance ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Bon niveau d’anglais ;
- Rigueur, esprit analytique et curiosité.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : carrieres@boaholding.com en indiquant l’intitulé du poste en objet du mail!

APPEL À CANDIDATURES : Master professionnel «Métiers de l’édition scientifique» (MEDITS)

3 months 4 weeks
Global Africa

Global Africa est une revue scientifique au cœur d’un programme de renforcement des capacités des jeunes chercheurs qui a pour ambition de contribuer à l’expression, à la diffusion et au renforcement des recherches en sciences humaines et sociales sur le continent africain.

APPEL À CANDIDATURES : Master professionnel «Métiers de l’édition scientifique» (MEDITS) 

Dans le cadre de leur partenariat académique et scientifique, l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (UNCHK), le programme Global Africa de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis (UGB) et l’Institut de Recherche pour le Développement (IRD) lancent un appel à candidatures pour la première promotion du Master professionnel « Métiers de l’édition scientifique (MEDITS) ». 

La publication, quelle qu’en soit la forme, article ou ouvrage, est un élément constitutif de l’activité de recherche. Elle constitue le premier vecteur de diffusion et de partage des connaissances, indispensables à l’enseignement et à la visibilité, nationale et internationale, de l’activité scientifique d’un laboratoire, d’une université, d’un pays. Sans publication, point de recherche ni enseignement. De ce fait, il est impératif que les universités africaines puissent disposer de structures d’édition de qualité et à la pointe des avancées technologiques pour affirmer leur place et participer à l’animation de la science au niveau mondial. Le programme MEDITS s’adresse à toutes celles et ceux qui aspirent à jouer un rôle clé dans la chaîne de production éditoriale du savoir : éditrices et éditeurs, gestionnaires de revues, responsables de plateformes numériques, experts en science ouverte, ou encore médiateurs scientifiques, etc.

OBJECTIFS DU MASTER MEDITS

Ce Master a pour objectif de former des professionnels compétents et polyvalents dans le domaine de l’édition scientifique, en intégrant les compétences techniques et pratiques nécessaires dans le secteur de l’édition en contexte africain.
De manière spécifique, il vise à :

  • Former des professionnels capables de gérer efficacement la chaîne éditoriale, en développant des compétences en lien avec les différents acteurs,
  • Acquérir des connaissances approfondies sur le processus de production éditoriale et de diffusion,
  • Développer des compétences avancées en copyediting et relecture pour garantir la qualité rédactionnelle et la conformité aux normes éditoriales,
  • Développer des compétences approfondies dans les domaines du graphisme éditorial et web en intégrant les innovations technologiques et les fondamentaux de la conception graphique,
  • Former aux pratiques de mise en ligne et de diffusion numérique, incluant le référencement de textes, l’indexation, les logiciels et langages informatiques,
  • Former des professionnels compétents en stratégies de communication, marketing digital, gestion des réseaux sociaux, relations presse pour optimiser la visibilité des produits et leur diffusion

CONDITIONS D’ADMISSION

Le Master MEDITS est ouvert à toute personne :

  • titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 minimum (Licence) dans un domaine pertinent (sciences humaines et sociales, communication, journalisme, lettres, sciences de l’information, etc.). Les titulaires d’un Master sont encouragés à postuler.
  • disposant d’une bonne maîtrise des outils numériques ;
  • intéressée par les métiers de l’édition, la valorisation de la recherche et la diffusion du savoir scientifique.

MODALITÉS DE FORMATION

  • Durée : 2 ans (4 semestres)
  • Mode : formation hybride (75 % en ligne) avec un semestre en présentiel (cours, ateliers, encadrement) et un stage favorisant une insertion professionnelle avec une possibilité d’embauche à la clé.
  • Langues d’enseignement : français (avec ouverture à l’anglais et aux langues africaines)
  • Encadrement : enseignants-chercheurs et professionnels de l’édition issus d’institutions partenaires de Global Africa et l’UNCHK. 

DROITS D’INSCRIPTION ET FRAIS DE SCOLARITE

  • Frais d’inscription : 200 000 FCFA
  • Mensualité : 150 000 FCFA (sur 18 MOIS)
  • Frais de dossier : 20 000 FCFA à régler sur Wave (+221) 77 890 88 88.
  • Virement Bancaire (Banque Atlantique) IBAN : SN08 SN13 7080 0108 1548 6800 1955

NB : 5 bourses disponibles

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature comprend :

1. Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UNCHK ;
2. Un curriculum vitae (CV) ;
3. Une copie légalisée des diplômes (du baccalauréat à la licence ou plus) ;
4. Une lettre de recommandation académique ou professionnelle (facultative mais fortement recommandée)

CALENDRIER

• Ouverture des candidatures : mardi 9 septembre 2025
• Clôture des candidatures : dimanche 28 octobre 2025 à 23h59 (GMT)
• Publication des résultats : 4 novembre 2025
• Démarrage de la formation : novembre 2025

DÉPÔT ET CONTACTS

Le dossier est à envoyer aux adresses suivantes : globalafrica@ugb.edu.sn / mar.mbodj@ugb.edu.sn

Pour toute information complémentaire, contacter : (+221) 77 440 24 04 ou (+221) 77 722 84 29

Stage en communication & production audiovisuelle

3 months 4 weeks
Studios du sud

Conseils en stratégie, Marketing et Communication. Nous accompagnons les entreprises pour confectionner des messages adaptés à leur cible.

Offre de stage - Les Studios du Sud 
Lieu : Ziguinchor
Début : 01 octobre 2025
Durée : 3 mois

A propos de l'entreprise 

Les Studios du Sud est une entreprise de communication et de production audiovisuelle basée en Casamance. Nous accompagnons entreprises, institutions et créateurs dans la conception de stratégies de communication, la production de contenus audiovisuels (vidéos, podcasts, visuels) et le développement de projets culturels et numériques à fort impact.
Notre mission : sublimer les récits authentiques d’une Afrique innovante et créative.

Profil Recherché 

Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e), curieux(se) et créatif(ve), qui souhaite évoluer dans les domaines de la communication et de la production audiovisuelle.

Compétences et qualités attendues : 

  • Intérêt marqué pour la communication digitale, le journalisme ou l’audiovisuel.
  • Bonne maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok).
  • Aisance rédactionnelle (en français, l’anglais est un plus).
  • Sens de l’organisation, créativité et autonomie.
  • Une connaissance basique des outils de montage (Adobe Premiere, Canva, CapCut, etc.) serait un avantage.

Missions principales 

  • Aux côtés de l’équipe de Les Studios du Sud, vous participerez activement à :
  • La conception et mise en œuvre de stratégies de communication.
  • La création de contenus digitaux (posts, visuels, vidéos courtes, podcasts).
  • Le suivi et l’animation des réseaux sociaux
  • L’appui à la préparation et couverture d’événements (culturels, numériques, jeunesse).
  • La veille sur les tendances numériques et créatives.

Candidatez ici : https://lnkd.in/enGnd3F3

Assistante Commerciale

3 months 4 weeks Prestation
Auto Ecole Sayfoul Xadim

L'auto-école Sayfoul Xadim est un centre de formation à la conduite situé à Dakar, au Sénégal. Elle se spécialise dans l'enseignement du code de la route et de la conduite, dans le but de préparer les futurs conducteurs à l'obtention de leur permis de conduire.

Missions

  • Gérer les assurances liées aux formations proposées par l’auto-école.
  • Assurer la gestion administrative des dossiers de cession de code.
  • Participer à la prospection de nouveaux clients et contribuer à la croissance de l’auto-école.
  • Effectuer des tâches administratives telles que la gestion des documents, le suivi des paiements, etc.
  • Collaborer avec l’équipe de l’auto-école pour assurer un service clientèle de qualité.

Qualifications et compétences requises :

  • Formation en marketing et communication, de préférence avec une spécialisation dans le domaine de l’automobile ou de l’éducation.
  • Expérience préalable dans un poste similaire, de préférence au sein d’une auto-école.
  • Bonne connaissance des assurances liées aux formations de conduite.
  • Excellentes compétences en communication, à l’écrit comme à l’oral.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion administrative.
  • Forte orientation client et aptitude à établir des relations professionnelles durables.
  • Sens de l’organisation et souci du détail.

Conditions d’emploi :

  • Une prime vous sera versée pour chaque élève que vous rapporterez à l’auto école .
  • Contrat à temps plein, avec possibilité d’évolution en fonction des performances.
  • Environnement de travail dynamique et collaboratif.
  • Formation continue et opportunités de développement professionnel.

Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse autoecolesayfoulxadim@gmail.com 

Responsable Technique Présentation Sportive (H/F)

3 months 4 weeks CDD
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Le COJOJ 2026 désigne le Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026. Ce comité est l'entité responsable de la planification, de la préparation et de l'organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) qui se tiendront au Sénégal en 2026.

Missions et responsabilités
Le Sport Presentation Technical Manager (H/F) dirige la planification, l’installation et l’exploitation de tous les systèmes techniques utilisés dans le cadre des présentations sportives (audio, vidéo, éclairage, systèmes de contrôle) afin de garantir le bon déroulement des spectacles et animations dans toutes les salles.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Planification et Conception Technique

  • Développer et gérer les conceptions techniques pour chaque site, en coordination avec les services techniques et de diffusion;
  • Définir les besoins techniques pour les régies, cabines d’annonceurs, systèmes audio et intégration des scores;
  • Contribuer à l’élaboration de plans d’urgence en cas de panne ou de dysfonctionnement.

Installation, Tests et Exploitation

  • Coordonner avec les fournisseurs et sous-traitants l’installation et les tests des équipements de son, d’éclairage, de vidéo et de contrôle;
  • Superviser la mise en place, le fonctionnement et le dépannage des technologies lors des répétitions et sessions en direct;
  • Assurer l’intégration fluide entre les systèmes techniques, les flux de diffusion et les besoins opérationnels.

Management et Supervision des Équipes

  • Gérer une équipe composée d’opérateurs techniques, d’ingénieurs et de sous-traitants;
  • Répartir les tâches, planifier les interventions et superviser les opérations sur site;
  • Veiller à la formation et au respect des règles de sécurité par l’ensemble des intervenants.

Gestion de l’Inventaire et de la Sécurité

  • Gérer l’inventaire des équipements techniques de SPP (casques, systèmes de communication, lecteurs, alimentation de secours, etc.);
  • Mettre en œuvre et faire respecter les protocoles de sécurité technique;
  • Garantir la conformité des installations avec les normes du site et les standards internationaux.

Qualifications et compétences requises pour le poste
Formation et expérience professionnelle

  • Bac+3/5 en en ingénierie audiovisuelle, électronique, technologies du spectacle vivant, ou équivalent;
  • Minimum 5 à 7 ans d’expérience professionnelle confirmée dans la production technique d’événements en direct ou sportifs;
  • Expérience avérée dans la gestion de configurations techniques complexes et de relations avec des prestataires internationaux.

Compétences techniques :

  • Solide connaissance des systèmes audiovisuels, d’éclairage, de sonorisation et de contrôle;
  • Maîtrise des procédures d’installation, d’exploitation et de dépannage sous pression;
  • Bonne compréhension des protocoles de diffusion et de l’intégration technique multi-systèmes.

Savoir-être :

  • Excellentes capacités de communication avec fournisseurs, sous-traitants et équipes internes;
  • Aptitude à manager des équipes multiculturelles et multidisciplinaires;
  • Diplomatie et capacité à résoudre des problèmes en temps réel;
  • Rigueur et sens du détail;
  • Réactivité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution;
  • Autonomie et leadership technique;
  • Résistance au stress et sens des responsabilités.

Contraintes du poste

  • Contrat CDD à temps plein;
  • Disponibilité accrue avant et pendant les compétitions (soirées, week-ends, jours fériés);
  • Présence obligatoire sur site pendant les répétitions et les événements en direct;
  • Travail sous forte pression avec des délais serrés;
  • Déplacements fréquents entre sites et coordination avec de multiples prestataires.

Assistant Manager Compétition (Planification multisport)

4 months CDD
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Le COJOJ 2026 désigne le Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026. Ce comité est l'entité responsable de la planification, de la préparation et de l'organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) qui se tiendront au Sénégal en 2026.

Missions et responsabilités
Planification et Coordination Opérationnelle

  • Appuyer la planification opérationnelle des compétitions pour l’ensemble des disciplines (hors sports attribués);
  • Contribuer à la production et à la mise à jour des documents de référence (plans d’exploitation, plannings, besoins techniques par sport);
  • Alimenter les outils de suivi opérationnel, les bases de données et les tableaux de bord de planification.

Gestion des Équipements et Infrastructures

  • Suivre la livraison des équipements sportifs, du mobilier et de l’infrastructure spécifique à chaque sport;
  • Coordonner avec les fonctions support pour garantir la disponibilité et la conformité des installations.

Support Technique et Relation avec les Parties Prenantes

  • Participer à la préparation et au déroulement des visites techniques avec les
  • Fédérations Internationales (IFs) et autres partenaires;
  • Contribuer à l’élaboration des manuels techniques de compétition, des briefings et supports de formation;
  • Assurer le suivi des interactions inter fonctionnelles pour garantir la prise en charge des besoins spécifiques (sécurité, premiers secours, IT, etc.).

Tests et Exercices Opérationnels

Appuyer la préparation et la mise en œuvre des tests opérationnels, exercices et simulations (tabletop exercises, test events, etc.).

Qualifications et compétences requises pour le poste
Formation et expériences professionnelles :

  • Bac+3/5 en management du sport, organisation d’événements, gestion de projets ou équivalent;
  • Minimum 5 ans minimum dans l’organisation d’événements sportifs ou de projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes;

Compétences techniques et personnelles :

  • Connaissance du fonctionnement des compétitions multisports et des Fédérations Internationales;
  • Solide maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, bases de données);
  • Connaissances en gestion de projets et planification opérationnelle;
  • Capacité à produire et mettre à jour des documents techniques et opérationnels;
  • Excellentes compétences de communication écrite et orale;

Savoir être :

  • Capacité à travailler en équipe et en transversal avec différents départements;
  • Diplomatie et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (Fédérations, prestataires, fonctions support);
  • Rigueur, sens du détail et organisation;
  • Proactivité et autonomie dans le suivi des missions;
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.

Contraintes du Poste

  • Contrat CDD à temps plein ;
  • Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant ;
  • Travail sous pression avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions ;
  • Disponibilité en soirée, la nuit et le week-end, en fonction des horaires des compétitions ;
  • Présence indispensable sur le terrain durant les compétitions, avec des déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Manager des Equipements Sportifs

4 months CDD
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Le COJOJ 2026 désigne le Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026. Ce comité est l'entité responsable de la planification, de la préparation et de l'organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) qui se tiendront au Sénégal en 2026.

Responsabilités
Le Manager des Equipements Sportifs assure la gestion, l’organisation, la maintenance et la sécurité des équipements sportifs pour le site et les disciplines sous sa responsabilité. Il/elle garantit leur disponibilité, leur conformité aux normes en vigueur et leur bon état de fonctionnement pour les compétitions, entraînements et activités associées.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Gestion et Organisation des Équipements Sportifs

  • Planifier et coordonner l’utilisation des équipements sportifs en fonction des besoins et demandes ;
  • Coordonner avec la logistique pour l’acheminement et la livraison en bon état de fonctionnement ;
  • Collecter auprès des fournisseurs et Fédérations Internationales (FIs) les normes de sécurité et d’hygiène liées à l’utilisation des équipements ;
  • Définir les critères et la périodicité de l’entretien courant en lien avec les départements concernés et les prestataires agréés ;
  • Planifier les équipes et les plannings de maintenance.

Gestion Administrative et Budgétaire

  • Participer à l’élaboration du budget lié aux équipements sportifs ;
  • Planifier avec le département logistique (LOG) le suivi du transport et de l’installation ;
  • Assurer la gestion de la répartition des équipements entre sites et disciplines.

Animation et Coordination des Activités Sportives

  • Participer à l’élaboration des politiques d’accueil et d’information des utilisateurs (athlètes, CNOs, officiels) ;
  • Coordonner l’organisation des compétitions, entraînements et échauffements ;
  • Assurer la communication et la coordination avec les différents acteurs (athlètes, NOCs, FAs, FIs, prestataires).

Sécurité et Sûreté des Équipements Sportifs

  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des protocoles et règles de sécurité ;
  • Contribuer à la mise en place des procédures de prévention et d’intervention ;
  • Élaborer le planning des équipes chargées des contrôles périodiques des équipements pour garantir leur conformité et leur bon état.

Qualifications et compétences requises pour le poste
Formation et expérience professionnelle :

  • Master 2 en Management du Sport ou diplôme équivalent dans le domaine du sport ;
  • Formation en gestion de structures ou d’équipements sportifs ;
  • Expérience professionnelle significative (5 à 7 ans minimum) dans la gestion d’équipements sportifs, d’événements sportifs majeurs ou d’infrastructures sportives.

Compétences techniques :

  • Connaissances en management, planification et gestion d’équipements sportifs ;
  • Bonne maîtrise des normes de sécurité et d’hygiène ;
  • Compétences en gestion administrative et budgétaire ;
  • Capacités d’organisation, de planification et de team management ;
  • Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels de gestion)
  • Connaissance des réglementations sportives.

Qualités personnelles :

  • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;
  • Réactivité et capacité d’adaptation
  • Excellentes compétences relationnelles et de communication ;
  • Sens des responsabilités et esprit d’équipe ;
  • Polyvalence, disponibilité et pédagogie.

Contraintes du poste

  • Contrat CDD à temps plein ;
  • Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant ;
  • Travail sous pression avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions ;
  • Disponibilité en soirée, la nuit et le week-end, en fonction des horaires des compétitions ;
  • Présence indispensable sur le terrain durant les compétitions, avec des déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Assistant Senior Programmes d’initiation

4 months CDD
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Le COJOJ 2026 désigne le Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026. Ce comité est l'entité responsable de la planification, de la préparation et de l'organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) qui se tiendront au Sénégal en 2026.

Missions et responsabilités
L’Assistant(e) Senior soutient les activités administratives, logistiques et organisationnelles des programmes d’initiation : Play Programme, Sport Engagement et Tournée de la Flamme.

Il/elle contribue à la préparation, la coordination et la mise en œuvre des programmes, en collaboration avec les départements Sports, Engagement, Opérations ainsi que les Fédérations nationales et internationales.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Gestion administrative et exécutive

  • Organiser les agendas et planifier les réunions ;
  • Assurer la gestion de la correspondance (courriels, courriers) ;
  • Contribuer à la préparation de rapports périodiques sur l’avancement des projets, les résultats et les défis.

Gestion et Suivi des Programmes

  • Assurer le suivi de l’avancement des programmes et veiller au respect des échéanciers
  • Collaborer avec les Sports Managers et les Fédérations nationales pour la mise en œuvre des activités ;
  • Contribuer à la planification et à l’organisation des activités (logistique, gestion d’événements, préparation du matériel) ;
  • Appuyer la planification des effectifs, notamment en lien avec les volontaires;
  • Participer activement au déploiement du Play Programme et du Sport Engagement ;
  • Contribuer au déploiement de la Tournée de la Flamme dans les 14 régions du Sénégal ;
  • Mettre à jour les plannings, les indicateurs de suivi et signaler tout problème ou écart.

Communication et Coordination

  • Assurer la liaison entre les départements et gérer la communication interne et externe
  • Répondre aux demandes et faciliter la communication entre les équipes de projet, partenaires et parties prenantes ;
  • Préparer et organiser les réunions, ateliers, sessions de formation et visites de sites.

Soutien au Management

  • Assister le superviseur direct dans ses tâches quotidiennes ;
  • Gérer les priorités et anticiper les besoins du management.

Qualifications et compétences requises pour le poste
Formation et expérience professionnelle :

  • Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en gestion de projet, administration, économie, management ou équivalent ;
  • Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets, l’événementiel ou un poste similaire, avec une pratique du travail en équipe multidisciplinaire.

Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, gestion de bases de données, logiciels de gestion de projet) ;
  • Connaissance des principes de base de la gestion de projet, suivi de plannings et indicateurs.

Compétences administratives

  • Organisation, planification et gestion du temps ;
  • Rigueur dans la gestion de la documentation et des process administratifs.

Compétences relationnelles

  • Excellentes compétences en communication orale et écrite ;
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer des relations interpersonnelles variées;
  • Diplomatie et sens de la collaboration.

Qualités personnelles

  • Organisation, rigueur et autonomie ;
  • Sens de l’initiative et proactivité ;
  • Capacité à gérer le stress et à travailler dans des délais contraints ;
  • Discrétion et professionnalisme.

Contraintes du poste

  • Contrat CDD à temps plein ;
  • Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant ;
  • Travail sous pression avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions ;
  • Disponibilité en soirée, la nuit et le week-end, en fonction des horaires des compétitions ;
  • Présence indispensable sur le terrain durant les compétitions, avec des déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Assistante Principale des Relations et Services IF

4 months CDD
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Le COJOJ 2026 désigne le Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026. Ce comité est l'entité responsable de la planification, de la préparation et de l'organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) qui se tiendront au Sénégal en 2026.

Missions et responsabilités
Le IF Relations & Services Senior Assistant (H/F) a pour mission de soutenir la relation entre le Comité d’Organisation de Dakar 2026 et les Fédérations Internationales (IFs).
Le rôle consiste à assurer la bonne compréhension, le suivi et la prise en charge des besoins et exigences des IFs à travers toutes les fonctions opérationnelles, tout en garantissant une coordination fluide des services, de la communication et de la logistique lors des visites et pendant les Jeux.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Coordination et Suivi des Relations IF

  • Assister à l’organisation des visites de sites, exercices de simulation (tabletop exercises) et réunions de coordination avec les IFs ;
  • Suivre et consolider les retours des IFs en coordination avec les FAs concernés, et s’assurer de la résolution rapide des demandes en suspens ;
  • Maintenir à jour les registres des exigences des IFs et l’état d’avancement de leur mise en œuvre ;
  • Servir de relais permanent entre les IFs et le Comité d’Organisation pour toutes les questions opérationnelles.

Support Logistique et Opérationnel

  • Participer à la préparation et à la diffusion des documents techniques et venue design books à destination des IFs ;
  • Coordonner, en lien avec les services concernés, l’accréditation, le transport, l’hébergement et le niveau de service des délégations IF ;
  • Contribuer à la planification et à l’exécution des besoins logistiques lors des visites officielles et pendant les Jeux.

Communication et Reporting

  • Rédiger la correspondance officielle, les comptes rendus et rapports en collaboration avec le Responsable Opérationnel IF ;
  • Assurer une communication claire et régulière entre les IFs et les équipes internes ;
  • Fournir un appui direct aux délégations IF pendant les Jeux et agir comme point de contact privilégié.

Qualifications et compétences requises pour le poste
Formation et expérience professionnelle :

  • Bac+4/5 en gestion du sport, relations internationales, management d’événements ou équivalent ;
  • Expérience confirmée (5 à 7 ans minimum) dans la gestion de projets internationaux, idéalement dans le domaine du sport ou au sein d’événements internationaux à grande échelle ;
  • Expérience avérée en coordination inter-départements et gestion de relations institutionnelles.

Compétences techniques :

  • Connaissance approfondie des instances sportives internationales et de leurs modes de fonctionnement ;
  • Excellentes compétences organisationnelles, avec une grande capacité de suivi et de priorisation ;
  • Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projets ;
  • Très bonnes compétences rédactionnelles (rapports, notes, correspondances officielles) ;
  • Communication professionnelle en français et en anglais (oral et écrit).

Savoir-être :

  • Diplomatie et sens aigu de la relation institutionnelle ;
  • Capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel ;
  • Leadership collaboratif et sens du travail en équipe;
  • Rigueur, autonomie et proactivité.

Contraintes du poste

  • Contrat CDD à temps plein ;
  • Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant ;
  • Travail sous pression avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions ;
  • Disponibilité en soirée, la nuit et le week-end, en fonction des horaires des compétitions ;
  • Présence indispensable sur le terrain durant les compétitions, avec des déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Responsable des Opérations et de la Logistique de la Présentation Sportive

4 months CDD
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Le COJOJ 2026 désigne le Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026. Ce comité est l'entité responsable de la planification, de la préparation et de l'organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) qui se tiendront au Sénégal en 2026.

Missions et responsabilités
Le Sport Presentation Operations & Logistics Manager (SPP) (H/F)  supervise et gère tous les aspects logistiques et opérationnels du département Sport Presentation afin d’assurer le bon déroulement, l’efficacité et la ponctualité des activités du SPP sur l’ensemble des sites de compétition et hors compétition.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Planification et Coordination Opérationnelle

  • Élaborer et mettre en œuvre les plans opérationnels du SPP (planification, transport, inventaire, accréditation, déploiement du personnel) ;
  • Coordonner avec la gestion des sites, la logistique, l’accréditation, le transport et autres domaines fonctionnels pour assurer la livraison en temps voulu des équipements et ressources ;
  • Contribuer à la planification d’urgence et à la gestion des risques dans toutes les activités opérationnelles.

Gestion des Ressources et du Matériel

  • Gérer les opérations d’entreposage, le stockage et le contrôle des stocks (accessoires, costumes, équipements techniques);
  • Assurer la distribution et la récupération du matériel et des actifs du SPP (radios, casques, éléments de marque, etc.) ;
  • Tenir une documentation précise sur les mouvements et l’utilisation du matériel, et assurer le suivi des pertes ou dommages.

Suivi des Sites et Bon Déroulement des Activités

  • Surveiller l’état de préparation opérationnelle des sites avant et pendant les compétitions ;
  • Veiller au bon déroulement des répétitions et spectacles de sport presentation ;
  • Garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements et ressources.

Management des Équipes

  • Superviser une équipe logistique (assistants, coursiers, personnel d’entrepôt) ;
  • S’assurer de la bonne formation des équipes et du respect des règles de sécurité ;
  • Accompagner, motiver et coordonner le personnel affecté aux opérations logistiques.

Qualifications et compétences requises pour le poste
Formation et expérience professionnelle

  • Bac+3 ou Bac+5 en logistique, gestion des opérations, management de l’événementiel ou équivalent ;
  • Minimum 5 ans d’expérience en logistique, opérations ou gestion d’événements (idéalement dans le sport ou le divertissement) ;

Compétences techniques :

  • Une connaissance des opérations olympiques ou d’événements internationaux à grande échelle serait un atout .
  • Excellentes compétences organisationnelles et de résolution de problèmes.

Savoir-être :

  • Capacité à gérer et superviser des équipes sous pression ;
  • Flexibilité et adaptabilité aux besoins changeants d’événements complexes ;
  • Solides compétences interpersonnelles et sens de la communication.

Contraintes du poste

  • Contrat CDD à temps plein ;
  • Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant ;
  • Travail sous pression avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions ;
  • Disponibilité en soirée, la nuit et le week-end, en fonction des horaires des compétitions ;
  • Présence indispensable sur le terrain durant les compétitions, avec des déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Coordonateur Adjoint des Bénévoles Sportifs

4 months CDD
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Le COJOJ 2026 désigne le Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026. Ce comité est l'entité responsable de la planification, de la préparation et de l'organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) qui se tiendront au Sénégal en 2026.

Missions et responsabilités
Encadrement et Suivi des SSVs

  • Participer à l’encadrement et à l’évaluation des Volontaires Spécifiques du Sport (SSVs)
  • Organiser le planning des SSVs en fonction des besoins des compétitions ;
  • Servir de relais entre les SSVs et les parties prenantes de l’organisation ;
  • Motiver, soutenir et valoriser les SSVs dans l’exercice de leurs missions.

Gestion et Coordination des Équipes

  • Superviser les équipes de SSVs affectés à chaque compétition ;
  • Assurer le suivi de leur formation sur les tâches spécifiques liées aux événements ;
  • Collaborer avec les Sports Managers pour coordonner les besoins opérationnels propres à chaque sport ;
  • Garantir une gestion fluide de l’accueil et de la prise en charge des athlètes, entraîneurs et officiels.

Évaluation et Retour d’Expérience

  • Contribuer à l’élaboration de rapports d’évaluation sur la collaboration et la performance des SSVs lors des compétitions ;
  • Identifier et formaliser les axes d’amélioration ;
  • Assurer le suivi post-événement en rédigeant un rapport complet à remettre en fin de mission.

Qualifications et compétences requises pour le poste
Formation et expériences professionnelles :

  • Bac +2 en marketing, communication ou évènementiel ;
  • Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l’organisation d’événements sportifs ou dans l’événementiel ;

Compétences techniques et personnelles :

  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion d’événements (Excel, systèmes de gestion des résultats, etc.) ;
  • Excellentes compétences en communication, avec la capacité de coordonner diverses équipes et de faire preuve de diplomatie ;
  • Bon niveau de communication orale et écrite en français et en anglais.

Savoir être :

  • Passion pour le sport et pour l’organisation d’événements ;
  • Leadership et sens du travail en équipe ;
  • Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique ;
  • Organisation et rigueur dans la gestion des tâches et des responsabilités ;
  • Sens de la diplomatie et de la gestion des relations avec des parties prenantes variées (athlètes, fédérations, médias, public).

Contraintes du Poste

  • Contrat CDD à temps plein ;
  • Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant ;
  • Travail sous pression avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions ;
  • Disponibilité en soirée, la nuit et le week-end, en fonction des horaires des compétitions ;
  • Présence indispensable sur le terrain durant les compétitions, avec des déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Coordonnateur Adjoint des Responsables Techniques Nationaux

4 months CDD
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Le COJOJ 2026 désigne le Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026. Ce comité est l'entité responsable de la planification, de la préparation et de l'organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) qui se tiendront au Sénégal en 2026.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

  • Assistance Formation, Encadrement et Suivi des NTOs
  • Participer à la formation, à l’encadrement et à l’évaluation des Officiels Techniques Nationaux ;
  • Organiser le planning des NTOs en fonction des besoins des compétitions ;
  • Servir de relais entre les NTOs et les différentes parties prenantes de l’organisation ;
  • Motiver, soutenir et valoriser les NTOs dans l’exercice de leurs missions.

Gestion et Coordination des Équipes

  • Superviser les équipes de NTOs affectés à chaque compétition ;
  • Assurer le suivi de leur formation sur les tâches spécifiques liées aux événements ;
  • Collaborer étroitement avec les Sports Managers pour coordonner les besoins opérationnels propres à chaque sport ;
  • Veiller à une collaboration fluide, respectueuse et efficace entre les NTOs et les ITOs.

Évaluation et Retour d’Expérience

  • Contribuer à l’élaboration de rapports d’évaluation concernant la collaboration des NTOs lors des compétitions ;
  • Identifier et formaliser les points d’amélioration possibles ;
  • Assurer le suivi post-événement en rédigeant un rapport complet à remettre en fin de mission.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation et expériences professionnelles :

  • Bac +2 en marketing, communication ou évènementiel ;
  • Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l’organisation d’événements sportifs ou dans l’événementiel ;

Compétences techniques et personnelles :

  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion d’événements (Excel, systèmes de gestion des résultats, etc.) ;
  • Excellentes compétences en communication, avec la capacité de coordonner diverses équipes et de faire preuve de diplomatie ;
  • Bon niveau de communication orale et écrite en français et en anglais.

Savoir être :

  • Passion pour le sport et pour l’organisation d’événements ;
  • Leadership et sens du travail en équipe ;
  • Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique ;
  • Organisation et rigueur dans la gestion des tâches et des responsabilités ;
  • Sens de la diplomatie et de la gestion des relations avec des parties prenantes variées (athlètes, fédérations, médias, public).

Contraintes du Poste

  • Contrat CDD à temps plein ;
  • Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant ;
  • Travail sous pression avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions ;
  • Disponibilité en soirée, la nuit et le week-end, en fonction des horaires des compétitions ;
  • Présence indispensable sur le terrain durant les compétitions, avec des déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Assistante Administrative

4 months
ADEPME

L’ADEPME accompagne le porteur d’idée ou le dirigeant de PME tout au long de la vie de leur entreprise : la création ou la reprise d’une activité, la croissance ou la restructuration d’entreprise.
Des entretiens personnalisés et des visites de sites permettent de réaliser un pré-diagnostic d’entreprise ou une revue de projets nécessaires à la définition d’un plan d’accompagnement. Le promoteur est au centre de ce plan d’accompagnement et bénéficie de l’expertise de consultants dans la mise en œuvre.

L’ADEPME apporte conseils et orientations aux porteurs d’idées et dirigeants de PME. Les conseils sont variés et prennent en compte le choix de la forme juridique, la gestion de trésorerie, le choix des investissements, l’accès aux marchés et aux financements.
II s’agit de moderniser et de renforcer la compétitivité des  PME en développant en leur sein des unités capables de porter la stratégie de l’entreprise et de promouvoir l’innovation.

Les études et la veille portent sur des analyses approfondies des statistiques du commerce extérieur et des filières porteuses.
Ces études permettent de révéler les créneaux d’investissements et les niches porteuses à l’exportation grâce à l’étude des chaînes de valeur. Des informations détaillées sont ainsi  fournies pour renforcer la connaissance des secteurs et des marchés.

Le renforcement des  capacités des dirigeants des PME s’effectue par la formation et l’organisation d’ateliers thématiques.
Ces formations sont basées sur des études de cas et débouchent sur des plans d’actions visant à résoudre un problème spécifique dans l’entreprise.
Ces plans d’actions sont évalués tous les trimestres dans le cadre de conseils de groupe pendant une année.
Les ateliers thématiques sont aussi des occasions d’organiser des rencontres B to B entre le secteur financier, les cabinets de conseils d’une part et les PME, d’autre part.

Recrutement d’un(e) Assistant(e) Administratif(ve)

PROGRAMME ETER

L'Agence de Développement et d'Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (ADEPME) est une institution crée par décret n°2001 -1036 le 29 novembre 2001, modifiée par le décret n° 2013-996 du 16 juillet 2013. Elle a pour mission de densifier le tissu des PME, d'assister et d'encadrer les Petites et Moyennes Entreprises ainsi que les microentreprises, et de renforcer la compétitivité des PME sénégalaises. En tant que bras opérationnel de l'État pour la promotion de la PME.

Positionnée par le Centre du Commerce International (ITC) dans le cadre de son programme d’analyse comparative comme : 18ᵉ OPC dans le monde, 3ᵉ en Afrique et 1er dans la CDEAO, sa vision est celle d’offrir un accompagnement adapté au profil et aux besoins de chaque PME pour en faire un futur champion.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Programme Emploi, Transformation Economique et Relance contribue à la réponse économique du Groupe de la Banque mondiale pour sauver les moyens de subsistance, préserver les emplois et assurer une croissance plus durable des entreprises et la création d'emplois en aidant les entreprises et les institutions financières à survivre au choc initial de la crise, à se restructurer et à se recapitaliser pour renforcer la résilience dans la reprise. Il soutiendra à la fois les petites entreprises informelles et les MPME plus formelles par le biais de canaux dédiés tels que des garanties partielles de crédit aux institutions de microfinance et des guichets spéciaux pour l'adoption de technologies et l'amélioration de la productivité ainsi que le renforcement de la compétitivité avec une approche territoriale et de chaînes de valeur, c'est-à-dire comprenant tous les types d'entreprises participant aux chaînes de valeur : micro, petites, moyennes et grandes.

Pour soutenir la mise en œuvre du PAP 2A et maximiser l'impact sur la transformation économique pour la reprise et la création d'emplois, le projet combinera plusieurs types d'interventions : au niveau macro, au niveau du secteur/marché et au niveau de l'entreprise. Plus précisément, le projet financera ces 3 types d'interventions :

  • Interventions au niveau de l'entreprise pour remédier aux goulots d'étranglement en matière d'accès à la technologie et au financement identifiés par les diagnostics du secteur privé du pays et d'autres travaux analytiques tels que les Sources numériques de croissance :
  • Accès à la technologie - par le biais de subventions de contrepartie pour lever les contraintes à l'augmentation de la productivité des entreprises et à l'adoption de la technologie, c'est-à-dire le manque de financement, de capacités et d'accès aux marchés.
  • Accès au financement - par le biais de garanties de crédit partielles couvrant 3 guichets : micro finance pour les petites entreprises, guichet régulier pour le fonds de roulement, et financement à moyen terme pour les investissements en capital (un type de financement qui fait particulièrement défaut). Pendant la mise en œuvre du projet, le gouvernement concevra et exécutera un système de garantie de crédit à l'exportation.
  •  Accès au financement - par le biais d'un fonds d'accélération des PME fournissant un financement mezzanine aux PME sous forme de fonds propres et de quasi-fonds propres.
  • Interventions au niveau sectoriel par le biais de la composante "Renforcement de la compétitivité" qui vise à remédier aux défaillances du marché au niveau du secteur ou de la chaîne de valeur, ce qui ne peut être réalisé au seul niveau de l'entreprise.
  • Interventions au niveau macro : Partenariats public-privé pour s'assurer que des projets de qualité sont préparés et mis sur le marché de manière efficace, conduisant à des infrastructures et des services publics plus abordables et durables, et à une plus grande participation du secteur privé dans les investissements associés.

L’ADEPME est chargée de mettre en œuvre la composante « Accès à la technologie » du programme.

​1  Description du programme

​1.1 Objectifs

Deux objectifs globaux :

  • Contribuer à la création de la richesse et de l’emploi au Sénégal : ce qui se traduira par une augmentation du chiffre d’affaires des PME bénéficiaires et par l’accroissement sensible de l’effectif des emplois qu’elles créent.
  • Concourir à l’augmentation du volume des investissements privés au Sénégal : il est attendu que un accroissement significatif des investissements nationaux et étrangers, à travers des réalisations dans les créneaux porteurs.

​1.2 Objectif spécifique

L’objectif spécifique est d’augmenter la capacité des PME et autres acteurs économiques à investir en vue d’améliorer leur compétitivité nationale et internationale.

Il s’agira de rendre effectif :

L’augmentation des Investissements des acteurs économiques : elle permettra aux PME de mettre les unités de production des biens et services dans des dispositions plus favorables aux exigences des marchés, mais aussi de se doter d’une infrastructure inscrite aux normes de compétitivité ;

Le renforcement de la structuration et des capacités d’innovation notamment des PME : il s’inscrit dans le sens de positionner la PME sur l’échelle des standards des marchés tout en élargissant et fidélisant sa clientèle ; les changements par l’acquisition et l’application de nouveaux savoirs, à travers des processus internes mais aussi à travers les produits de la recherche scientifique au niveau national et international ;

  • La Création d’emplois décents : elle s’applique à la fois dans une logique de productivité et recherche permanente de la qualité ; et

La combinaison de ces quatre dimensions permettra d’apporter des corrections à la problématique de déficit de la structure de production de biens et de services. Elles apportent une valeur ajoutée certaine et efficace en vue de l’amélioration de la compétitivité tant sur le marché national que sur celui international.

​1.3 Produits attendus

Pour atteindre l’objectif spécifique d’augmenter en vue d’améliorer la compétitivité nationale et internationale des acteurs économiques, il est indispensable de renforcer l’accès à la technologie des entreprises par le biais de subventions de contrepartie pour lever les contraintes à l'augmentation de leur productivité et à l'adoption de la technologie, c'est-à-dire le manque de financement, de capacités et d'accès aux marchés

Dans le cadre de ses activités, l'ADEPME a mis en place une démarche de Haute performance publique depuis 2019, intégrant des approches telles que le Common Assessment Framework (CAF) et le Benchmarking ITC. Cette approche nous a permis de nous classer 18ᵉ OPC dans le monde, 3ᵉ en Afrique et 1er dans la CDEAO. De plus, un Système de Management Intégré Qualité/Sécurité de l’Information (SMQ-SI) a été établi, entraînant une double certification ISO 9001 et 27001.

Poste : Assistant(e) Administratif(ve)

Lieu d’affectation : Dakar (avec déplacements à l’intérieur du pays)

Nature et durée du contrat : Contrat à durée déterminée, 24 mois.

Délai de mise à disposition de la ressource : Immédiat

Description des tâches

Sous la supervision du Chef de projet, l’Assistant (e) administratif (ve) aura pour mission d’assurer la gestion administrative du Projet dans le respect des procédures de l’ADEPME.

Sous la supervision du Chef de projet, l’Assistant (e) administratif (ve) aura pour mission d’assurer la gestion administrative du Projet dans le respect des procédures de l’ADEPME.

L’Assistant (e) administratif (ve) endossera les responsabilités suivantes :

  • En relation avec la Direction Administrative et Financière  de l’ADEPME :
  • Assurer l’organisation matérielle des réunions, ateliers, et autres sessions d’information au profit des partenaires ;
  • Suivre l’exécution des projets sur les plans technique ;
  • Organiser la logistique des missions : réservations de salle, de chambres d’hôtels, besoins de transport, achat des petites fournitures, choix justifié des traiteurs éventuellement, paiement des frais des participants et factures annexes, etc.
  • Assurer le suivi des équipements du projet et leur référencement.
  • En relation avec la Direction de la Croissance, de l’Accompagnement au Financement et de la Restructuration.  F
  • Organisation des réunions et des différents événements internes,
  • Assurer le suivi des agendas de la Direction ;
  • Assister dans la rédaction et la gestion des courriers administratifs et la prise des notes lors des réunions de coordination ;
  • Communication interne et externe en gérant les flux d’informations ;
  • Organisation de manifestation événementielles, notamment en termes de mobilisation des partenaires (PME, Institutions financières, autres partenaires) ;
  • Préparer le Reporting trimestriel des projets.
  • Suivre l’agenda du Directeur et des chefs de projet, organiser les rendez-vou
  • Appuyer au suivi des activités d’accompagnement et de projets (GUF, ETER, PAAICE, etc.)
  • Mettre à jour les bases de données de suivi des plateformes digitales : SamaPME, SPF, eRating).
  • Collecter les informations auprès des analystes pour la consolidation des rapports périodiques.
  • Support logistique et organisationnel : préparer les supports de travail (tableaux, fiches de suivi, présentations PowerPoint) ;
  • Organiser la logistique des missions (réservation de salles, appui au déplacement des équipes).

En relation avec l’équipe en charge du système de management intégré :

  • Maintenir la bibliothèque du projet, en mettant en place de nouveaux fichiers si nécessaire et en s’assurant que les documents sont codifiés et classés régulièrement ;
  • Assurer la gestion des conventions avec les partenaires des projets ;
  • Maintenir les systèmes de classement et autres systèmes de bureau ;
  • Organiser et classer toute la documentation relative aux projets en relation avec la DRI.
  • Exécuter toutes autres tâches connexes à la fonction, sur demande du superviseur et autres collègues de travail.

Profil recherché

Qualifications requises

  • Être de nationalité sénégalaise ;
  • Avoir un niveau Bac +3 ou plus  de préférence en administration des affaires ou en Gestion ;
  • Minimum de 3 années d’expérience en soutien administratif avec une administration, une ONG internationale ou une institution financière ;
  • Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail,
  • Capacité éprouvée à travailler sous pression, à gérer plusieurs tâches, à respecter les délais et à établir des priorités.
  • Excellente communication interpersonnelle, esprit d'équipe, capacité à maintenir la confidentialité et la conformité.
  • Connaissance des outils bureautiques (traitement de texte, tableur …) ;
  • Solides compétences en rédaction ;
  • La connaissance du secteur des PME est souhaitable.

Assistant Comptable (Stagiaire)

4 months
ADEPME

L’ADEPME accompagne le porteur d’idée ou le dirigeant de PME tout au long de la vie de leur entreprise : la création ou la reprise d’une activité, la croissance ou la restructuration d’entreprise.
Des entretiens personnalisés et des visites de sites permettent de réaliser un pré-diagnostic d’entreprise ou une revue de projets nécessaires à la définition d’un plan d’accompagnement. Le promoteur est au centre de ce plan d’accompagnement et bénéficie de l’expertise de consultants dans la mise en œuvre.

L’ADEPME apporte conseils et orientations aux porteurs d’idées et dirigeants de PME. Les conseils sont variés et prennent en compte le choix de la forme juridique, la gestion de trésorerie, le choix des investissements, l’accès aux marchés et aux financements.
II s’agit de moderniser et de renforcer la compétitivité des  PME en développant en leur sein des unités capables de porter la stratégie de l’entreprise et de promouvoir l’innovation.

Les études et la veille portent sur des analyses approfondies des statistiques du commerce extérieur et des filières porteuses.
Ces études permettent de révéler les créneaux d’investissements et les niches porteuses à l’exportation grâce à l’étude des chaînes de valeur. Des informations détaillées sont ainsi  fournies pour renforcer la connaissance des secteurs et des marchés.

Le renforcement des  capacités des dirigeants des PME s’effectue par la formation et l’organisation d’ateliers thématiques.
Ces formations sont basées sur des études de cas et débouchent sur des plans d’actions visant à résoudre un problème spécifique dans l’entreprise.
Ces plans d’actions sont évalués tous les trimestres dans le cadre de conseils de groupe pendant une année.
Les ateliers thématiques sont aussi des occasions d’organiser des rencontres B to B entre le secteur financier, les cabinets de conseils d’une part et les PME, d’autre part.

Recrutement d’un Assistant Comptable

Créée en 2001 et placé sous l’égide du Ministère des PME, l’Agence de Développement et d’Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (ADEPME) a pour principale mission de densifier le tissu des PME ; d’assister et d’encadrer les PME qui en font la demande et qui bénéficient des prêts de l’état ; renforcer la compétitivité des PME.

Positionnée par le Centre du Commerce International (ITC) dans le cadre de son programme d’analyse comparative comme : 18ᵉ OPC dans le monde, 3ᵉ en Afrique et 1ᵉʳ dans la CDEAO, L’ADEPME a mise en place un Système de Management Intégré Qualité/ Sécurité de l’Information (SMQ-SI) aboutissant à la double certification associée ISO 9001, 27001.

Notre vision « Une agence agile et performante au service d’un écosystème créateur de valeur et d’emplois durables, source du rayonnement économique du Sénégal.."

Description des tâches

Sous l’autorité de l’Agent comptable, il est chargé d’aider :

  • à la réception des ordres de paiement transmis par la DRP ;
  • au renseignement le tableau de suivi des ordres de paiement reçus à l’Agence comptable ;
  • à l’établissement, éventuellement, des instruments de paiement (chèques et ordres de virement) ;
  • au renseignement, éventuellement, du tableau de suivi des paiements ;
  • au dépôt et au retrait, au besoin, les instruments de paiement auprès des établissements financiers ;
  • au classement des pièces comptables dans le cadre de l’établissement du compte de gestion ;
  • à l’accomplissement de toutes les autres tâches relatives aux missions de l’Agence comptable.

Profil recherché
Qualifications requises

  • Connaissances en comptabilité générale (Bac G)
  • Diplôme élémentaire en Comptabilité ou BTS en comptabilité)
  • Aptitudes sur le logiciel Microsoft office, principalement Excel ;
  • Connaissance de l’environnement, de la gestion publique serait un atout 
  • Grande capacité de travail et disponibilité

Community Builder

4 months
AI Hub Sénégal

Le Sen Hub IA est un projet majeur visant à soutenir et à développer l'écosystème de l'intelligence artificielle (IA) au Sénégal. Il est le fruit d'une collaboration entre le Ministère de la Communication, des Télécommunications et du Numérique du Sénégal, le GIE AI Hub Senegal, et l'Ambassade de France.

Pays ou zone géographique : Dakar, Sénégal

Lieu de travail : Locaux du AI Hub Sénégal situés à la DER/FJ (Délégation Générale à l’Entreprenariat Rapide des Femmes et des Jeunes)
Durée de la mission : 12 mois

Description du projet

Le projet SEN HUB IA, porté par l’Ambassade de France au Sénégal et le Ministère de la Communication, des Télécommunications et du Numérique (MCTN), et opéré par le AI Hub Sénégal, vise à soutenir le développement de l’écosystème de l’intelligence artificielle au Sénégal, en cohérence avec la feuille de route de la Stratégie Nationale d’Intelligence Artificielle du Sénégal 

Ce projet s’articule autour de trois objectifs principaux :

  • Le renforcement des compétences en science des données et intelligence artificielle.
  • Le développement des usages de l’IA dans les entreprises, institutions publiques et startups.
  • L’appui à la structuration de l’écosystème entrepreneurial IA du Sénégal 

Description du poste
Le/la Community Builder IA est chargé·e de l’animation de la communauté IA autour du projet Sen Hub IA, en lien étroit avec les acteurs de l’écosystème (chercheurs, startups, développeurs, institutions, investisseurs, etc.), et de la mise en œuvre de la stratégie de communication du Hub.

Il/elle assurera notamment les activités suivantes :

Animation de la communauté IA

  • Mise à jour des BDD des parties prenantes de l’écosystème IA au Sénégal
  • Organisation et animation de rencontres (meetups, ateliers, webinaires, hackathons, etc.)
  • Valorisation des initiatives locales et des talents IA

Communication et visibilité du Hub

  •  Élaboration et déploiement d’une stratégie de communication digitale
  • Création de contenus engageants (articles, interviews, portraits d’acteurs, vidéos, etc.)
  • Animation des réseaux sociaux et veille sur les actualités IA
  • Compréhension des méthodes de publications en ligne (LinkedIn, Facebook, Youtube, X)
  • Promotion des activités et ressources du Hub 

Appui aux activités du Hub

  • Soutien à l’organisation des formations, sessions de coaching et activités techniques
  • Appui à la mise en place d’une communauté IA dynamique (statuts, modalités d’adhésion, offres de services, mécanismes d’échange)
  • Appui au recrutement et fidélisation des membres
  • Participation à l’identification et à l’accompagnement de projets IA
  • Contribution aux réflexions sur les cadres éthiques et réglementaires
  • Veille sur les activités/événements pertinents pour la communauté
  • Promotion et vulgarisation du projet SEN Hub IA auprès de différents partenaires (financier, opérationnel …)

Suivi et reporting

  • Suivi des indicateurs d’activité de la communauté
  • Rédaction de rapports mensuels et notes d’évaluation
  • Proposition de stratégies de pérennisation du Hub

Profil

Qualités

  • Intérêt marqué pour les technologies IA et l’innovation
  • Capacité à délivrer un contenu créatif (texte, images et vidéo)
  • Excellente culture digitale et capacité de communication
  • Esprit d’initiative et sens du collecti
  • Flexible, réactif, disponible
  • Excellent sens relationnel
  • Excellentes qualités rédactionnelles
  • Excellente maîtrise du français, (lu, écrit, parlé), anglais, (lu, écrit, parlé) est un plus 

Expérience professionnelle générale et spécifique

  • 3 ans minimum d’expérience professionnelle dans la gestion de communauté ou l’animation d’écosystème tech
  • Expérience de gestion de projet multi-acteurs
  • Une bonne connaissance de l’écosystème numérique du Sénégal
  • Une bonne compréhension des enjeux liés à la data et à l’IA est un plus
  • Une expérience à l’international serait un plus

Relations

  • Collaboration directe : équipe projet SEN Hub IA (AI HUB Sénégal, MCTN, Ambassade de France)
  • Interactions : partenaires institutionnels, startups, chercheurs, structures d’accompagnement, investisseurs et bailleurs. 

Envie de relever le défi 

Consultez la fiche de poste complète ci-dessous et envoyez votre candidature à contact@ai-hubsenegal.sn avant le mercredi 24 septembre 2025

Ingénieur environnementaliste

4 months CDI
Industries Chimiques du Sénégal

Les Industries Chimiques du Sénégal (ICS) est le plus grand complexe industriel du pays et un acteur stratégique de son économie. Depuis sa création en 1976, l'entreprise est le seul producteur de phosphate au Sénégal à le transformer en engrais, ce qui en fait un pilier de l'industrie lourde nationale.

L’ingénieur environnementaliste est responsable de garantir la durabilité environnementale de nos opérations minières, y compris la gestion de l’eau, de l’air et des terres. Il sera placé sous la hiérarchie du chef de département HSE.

Lieu du poste: Mboro (Thiès)

Missions principales :

  • Assurer la conformité avec les réglementations et la législation en vigueur
  • Développer et mettre en œuvre des plans et procédures de gestion environnementale
  • Surveiller et rendre compte des indicateurs de performance environnementale
  • Réaliser des évaluations et audits des risques environnementaux
  • Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de traitement et de gestion de l’eau
  • Développer des programmes de surveillance et de contrôle de la qualité de l’air
  • Assurer la conformité avec les réglementations et normes environnementales
  • Collaborer avec des équipes pour minimiser les impacts environnementaux
  • Rester à jour avec les tendances de l’industrie et les meilleures pratiques
  • Développer une ceinture verte dans et autour du site minier
  • Participer à l’élaboration et au suivi du budget

Formation & expérience :

  • Master en Science de l’environnement ou QHSE
  • Plus de 5 ans d’expérience en ingénierie environnementale ou dans un domaine connexe
  • Expérience en traitement des eaux, gestion de la qualité de l’air et audit environnemental
  • Expérience dans l’industrie minière souhaitée

Compétences :

  • Normes OHSAS/ISO
  • Solide connaissance des réglementations et des normes environnementales
  • Excellentes compétences en résolution de problèmes et communication
  • Bonne maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit

Candidature :

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV en précisant l’intitulé du poste en objet à l’adresse careers.ics@sn.indorama.com 

Date limite de dépôt le 25 septembre 2025

Ingénieur support et développement d’applications

4 months CDI
Industries Chimiques du Sénégal

Les Industries Chimiques du Sénégal (ICS) est le plus grand complexe industriel du pays et un acteur stratégique de son économie. Depuis sa création en 1976, l'entreprise est le seul producteur de phosphate au Sénégal à le transformer en engrais, ce qui en fait un pilier de l'industrie lourde nationale.

L’ingénieur informaticien devra fournir un support aux applications logicielles et assurer la sécurité de l’information des systèmes de contrôle industriel sans interruption. Il est placé sous la Hiérarchie du Chef de département informatique.

Lieu du poste: Mboro (Thiès)

Missions principales :

  • Effectuer des analyses sur la fonctionnalité des applications logicielles et suggérer des améliorations.
  • Assurer une fonctionnalité efficace du front-end et du back-end
  • Consulter l’équipe de développement logiciel, les utilisateurs internes et les clients pour améliorer les performances des applications.
  • Établir les causes profondes des erreurs d’application et faire remonter les préoccupations sérieuses à l’ingénieur senior.
  • Tenir un registre des changements de configuration et planifier les mises à jour des
  • Documenter les processus et surveiller les indicateurs de performance des
  • Fournir un support front-end aux clients et aux collègues d’autres départements.

Formation & expérience :

  • Bac+5 en génie logiciel, technologies de l’information, systèmes d’information, génie informatique ou similaire.
  • Minimum 5 années d’expériences dans un poste similaire

Compétences :

  • Connaissance d’Oracle PL SQL/SQL Forms
  • Compétences analytiques
  • Résolution de problèmes informatiques
  • Gestion de projet
  • Bonne maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit

Candidature :

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV en précisant l’intitulé du poste en objet à l’adresse careers.ics@sn.indorama.com 

Date limite de dépôt le 25 septembre 2025

Responsable incendie

4 months CDI
Industries Chimiques du Sénégal

Les Industries Chimiques du Sénégal (ICS) est le plus grand complexe industriel du pays et un acteur stratégique de son économie. Depuis sa création en 1976, l'entreprise est le seul producteur de phosphate au Sénégal à le transformer en engrais, ce qui en fait un pilier de l'industrie lourde nationale.

Le responsable incendie est en charge d’organiser les opérations des services d’incendie et de contribuer à améliorer la réponse aux urgences opérationnelles.

Il sera placé sous la hiérarchie du chef de département HSE.

Lieu du poste : Mboro (Thiès)

Missions principales :

  • Élaborer et diffuser les procédures d’incendie basées sur des normes et meilleures
  • Organiser et réaliser des exercices d’intervention d’urgence en fonction des risques du site et harmoniser les pratiques avec les procédures d’intervention documentées.
  • Assurer des performances en un minimum de temps lors des interventions d’incendie, de sauvetage et d’autres urgences
  • Compléter tous les programmes de formation à la lutte contre l’incendie et les exercices simulés pour l’équipe de lutte contre l’incendie, le personnel de sécurité et les employés des usines et des installations, comme prévu et programmé.
  • Réaliser des inspections régulières et effectuer tous les services périodiques et la maintenance des équipements de lutte contre l’incendie portables et des systèmes fixes de lutte contre l’incendie selon le plan.
  • Tenir un inventaire des moyens d’extinction d’incendie et des pièces de rechange des équipements de lutte contre l’incendie et des systèmes fixes.
  • Assurer la disponibilité adéquate des EPI pour l’équipe de lutte contre l’incendie en cas d’urgence.
  • S’assurer que les camions de pompiers et autres véhicules mobiles sont opérationnels à tout moment et maintenus.
  • Coordonner avec les employés des opérations et de la maintenance des usines et des bâtiments et faciliter leurs tâches de veille en matière de prévention et d’équipement de lutte contre les incendies.

Formation & expérience :

  • Master en QHSE ou autres
  • 12ans d’expérience dans les services d’incendie d’une industrie
  • Certificats en incendie, sauvetage, HAZMAT, ISO-45001

Compétences :

  • Connaissance des systèmes de prévention des incendies et de protection incendie dans une grande industrie.
  • Compétence en techniques et stratégies de lutte contre les incendies lors d’urgences dans l’usine et la ville.
  • Maintien de la discipline et capacités de travail en équipe.
  • Gestion des stocks d’équipements et de pièces de rechange pour
  • Avoir de bonnes compétences rédactionnelles (rapports, procédures)
  • Bonne communication anglais/français à l’oral et à l’écrit

Candidature :

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV en précisant l’ intitulé du poste en objet à l’adresse careers.ics@sn.indorama.com 

Date limite de dépôt le 25 septembre 2025.

Appel à manifestation d’intérêts – Talents IA Sénégal

4 months
AI Hub Sénégal

Le Sen Hub IA est un projet majeur visant à soutenir et à développer l'écosystème de l'intelligence artificielle (IA) au Sénégal. Il est le fruit d'une collaboration entre le Ministère de la Communication, des Télécommunications et du Numérique du Sénégal, le GIE AI Hub Senegal, et l'Ambassade de France.

Intégrez un jeune diplômé en Intelligence Artificielle et bénéficiez d’un soutien financier pour son recrutement

Startups, entreprises et organisations à la recherche de talents, profitez de ce programme de bourses d’insertion en Intelligence Artificielle et Science des Données lancé par AIHUBSENEGAL pour soutenir l’intégration de jeunes diplômés dans le monde professionnel tout en répondant aux besoins des entreprises en compétences pointues en IA.

Une fois votre organisation sélectionnée et le(s) profil(s) inséré(s), vous bénéficierez d'une prise en charge partielle des coûts d’insertion à hauteur de 196.000 FCFA par mois durant 3 mois.

Le programme s'inscrit dans le cadre du projet SenhubIA porté par le Ministère de la communication, des Télécommunications et du Numérique, l'Ambassade de France au Sénégal et AI Hub Senegal.

Pour répondre à l’appel, merci de remplir ce formulaire avant le 13 octobre 2025 à 23h59 : https://lnkd.in/eyE49KNN

Auditeur Interne

4 months CDI
Industries Chimiques du Sénégal

Les Industries Chimiques du Sénégal (ICS) est le plus grand complexe industriel du pays et un acteur stratégique de son économie. Depuis sa création en 1976, l'entreprise est le seul producteur de phosphate au Sénégal à le transformer en engrais, ce qui en fait un pilier de l'industrie lourde nationale.

L’Auditeur interne sera en charge des audits quotidiens, qui comprennent des examens des processus et des systèmes, des analyses de données, la rédaction de rapports d’audit et le suivi de la mise en œuvre des observations. Il sera sous la supervision du Responsable Audit.

Lieu du poste : Mboro (Thiès)

Missions principales :

  • Déterminer le périmètre de la révision en collaboration avec le Responsable de l’Audit
  • Réaliser des tests et des analyses des domaines spécifiés en utilisant des échantillons et d’autres données pour prouver l’existence / l’absence de risque en les comparant aux politiques et procédures de l’entreprise, aux meilleures pratiques commerciales et aux points de référence de l’industrie
  • Effectuer une évaluation des risques du département ou du domaine d’activité assigné dans le délai établi / requis
  • Identifier et recommander des moyens de réduire les coûts, d’améliorer les revenus et d’augmenter les bénéfices
  • Rédiger un rapport complet et détaillé des résultats de l’audit
  • Mettre à jour les données de suivi de l’audit et s’assurer que les actions de suivi soient réalisées comme convenu
  • Vérification physique du stock, des immobilisations sur les sites

Formation & expérience :

  • Bac +5 / Master en Audit et contrôle de gestion ou équivalent
  • Candidat ayant au moins 3 ans d’expérience en audit interne dans un cabinet d’audit Big 4 de préférence ou dans toute autre entreprise.

Compétences :

  • Connaissance des bases de la comptabilité est essentielle
  • Travail en équipe et polyvalence
  • Ouverture d’esprit, organisation, résolution de problèmes
  • Communication, écoute et retour d’information
  • Maîtrise de l’anglais à oral comme à l’écrit

Candidature :

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV en précisant l’ intitulé du poste en objet à l’adresse careers.ics@sn.indorama.com 

Date limite de dépôt le 25 septembre 2025.

Appel à Manifestation d’Intérêts - Contrat Cadre Hotels

4 months
Consortium Jeunesse Sénégal (CJS)

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes.

La mission du CJS est d’œuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratifs et judiciaires transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

Dans une perspective de partenariat durable et mutuellement bénéfique, le CJS souhaite établir un
Contrat Cadre avec des structures hôtelières dans les régions citées en haut, afin de garantir un accès
régulier à des prestations de qualité, tout en favorisant une meilleure planification et une optimisation
des coûts.
Ce dispositif vise à instaurer un cadre clair et transparent, définissant les responsabilités et
engagements de chaque partie, tant en matière de qualité de service que de disponibilité des prestations et de respect des délais convenus. Il traduit la volonté du CJS de s’entourer de partenaires
fiables et engagés pour accompagner la réussite de ses actions au service de la jeunesse.

I. Objectif général
L’objectif général de cet AMI est de mettre en place un cadre contractuel formalisé avec des
structures hôtelières partenaires afin de garantir la disponibilité, la qualité et la rationalisation des
prestations d’hébergement, de restauration et de services annexes, dans des conditions optimales de
coût, de transparence et de fiabilité. Dans le cadre du présent processus, les contrats-cadres seront
signés exclusivement avec des hôtels situés dans les régions prioritaires suivantes :

  • Dakar
  • Thiès
  • Mbour
  • Saint-Louis
  • Kaolack
  • Tambacounda
  • Kédougou
  • Kolda
  • Sédhiou
  • Ziguinchor

Ces localités ont été retenues en raison de leur importance stratégique dans le déploiement des
activités du Consortium Jeunesse Sénégal (CJS). Les hôtels candidats doivent donc être dûment
installés et opérationnels dans l’une de ces régions pour pouvoir être éligibles à la contractualisation.

II. Prestations attendues
2.1 Hébergement
- Chambres simples et doubles, propres et bien entretenues.
- Literie de qualité, climatisation ou ventilation adéquate.
- Salle de bain fonctionnelle avec eau chaude.
- Connexion Internet haut débit.
- Service de ménage quotidien.

2.2 Restauration
- Petits-déjeuners, déjeuners et dîners équilibrés et variés.
- Pause-café (boissons chaudes, eau minérale, collations).
- Respect des règles d’hygiène et sécurité alimentaire.
- Adaptabilité aux régimes alimentaires spécifiques (végétariens, allergies, etc.)

2.3 Salles de réunion
- Espaces modulables pouvant accueillir des participants.
- Disposition des tables et chaises selon les besoins (U, classe, théâtre…).
- Équipements disponibles : projecteur, écran, sonorisation, paperboard, connexion Internet.
- Bonne luminosité, aération et confort acoustique.

2.4 Services complémentaires

  • Transferts aéroportuaires (selon disponibilité).
  • Parking sécurisé.
  • Services de blanchisserie.
  • Accueil professionnel et assistance aux participants.

Critères de sélection
Les offres seront évaluées sur la base des critères suivants :

  • Qualité des infrastructures (hébergement, restauration, salles de réunion).
  • Capacité logistique et disponibilité.
  • Expérience dans l’accueil d’événements institutionnels.
  • Localisation (proximité des lieux d’activités du CJS).
  • Proposition financière et compétitivité des tarifs.
  • Flexibilité et modalités de réservation / annulation.
  • Respect des normes d’hygiène, de sécurité et d’accessibilité

Confidentialité et éthique

  • Respecter la confidentialité des informations obtenues dans le cadre de l’exécution du contrat.
  • S’interdire toute pratique de corruption, fraude ou conflit d’intérêts.

Dossier à fournir par le prestataire
Le dossier de candidature devra inclure :

  • Une présentation de l’entreprise.
  • Contrats Similaires.
  • Une copie du registre de commerce, ninéa et quitus fiscal
  • Une preuve de qualification professionnelle (certification, attestation de formation, etc.).

Soumission des candidatures
Les candidats intéressés sont invités à soumettre : une offre technique

Les demandes de clarification doivent être envoyées au plus le 07 Octobre 2025 à 15 heures 00 à l’adresse e-mail suivant : achat@consortiumjeunessesenegal.org 
Les offres techniques et financières doivent être envoyées au plus tard soumises au plus tard le 14 Octobre 2025 à 16 heures 00 à l’adresse e-mail achat@consortiumjeunessesenegal.org 

Cliquez ici pour consulter l'AMI complet

Team Leader Campaign Management H/F

4 months
GPF Recrutement

GPF Recrutement est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et en recrutement basé à Dakar, au Sénégal. Avec plus de 15 ans d'expérience au Sénégal et dans toute l'Afrique de l'Ouest, l'entreprise se positionne comme un leader du secteur, offrant un large éventail de services aux entreprises et aux candidats.

Team Leader Campaign Management

Intérim

GPF Recrutement recherche un team Leader Campaign Management ( chef d'équipe gestion de campagnes) pour un de nos clients évoluant dans le secteur des télécoms:


Responsabilités principales :

  • Placement de marque et évaluation de l'efficacité
  • Responsable du placement de la marque et de l'évaluation de l'efficacité sur les médias traditionnels : télévision, radio, affichage extérieur, journaux et magazines ;
  • Élaborer des stratégies annuelles de placement média en veillant à leur alignement avec le positionnement de la marque défini par le siège;
  • Collaborer avec les agences médias afin d'optimiser l'efficacité budgétaire ;
  • Superviser tous les placements publicitaires extérieurs, y compris ceux situés dans d'autres provinces, tout en assurant le suivi des panneaux concurrents ;
  • Gestion des campagnes Below-the-Line (BTL)
  • Planifier et exécuter des événements hors ligne : rénovations de stades, activités sur campus, événements distributeurs, etc. ;
  • Gérer les équipes d'exécution et les prestataires externes (conception de scènes, production de matériel, sociétés de production, etc.);
  • Collecter et analyser les retours sur événements afin d'améliorer les taux de conversion ;
  • Collaboration inter-départements
  • Travailler avec les équipes commerciales pour aligner les campagnes sur les objectifs de vente ;
  • Collaborer avec les équipes marketing digital afin d'assurer une communication intégrée online-offline ;
  • Soutenir les opérations retail par l'impression de supports essentiels et la coordination avec les fournisseurs ;
  • Gestion budgétaire et process
  • Superviser le budget des événements, le contrôle des coûts et l'évaluation du ROI ;
  • Mettre en place et améliorer les processus d'exécution des événements ainsi que des systèmes de gestion standardisés ;
  • Soumettre les demandes de remboursement FOL correspondantes et finaliser le processus requis ;
  • Gestion des frais urbains et gestion des fournisseurs
  • Administrer et enregistrer les frais de gestion urbaine ;
  • Développer une base de données de ressources fournisseurs.

Qualifications requises :

  • Maîtrise de l'anglais ;
  • Entre 3 et 5 ans d'expérience en gestion de campagnes marketing (expérience dans les secteurs mobile / FMCG / électronique souhaitée) ;
  • Bonne connaissance des médias et canaux sénégalais, des relations gouvernementales, et disposer d'un solide réseau professionnel ;
  • Expérience avérée dans l'exécution de campagnes ATL de grande envergure et de projets BTL ;
  • Compétences démontrées en management d'équipe, avec capacité à coordonner de façon autonome plusieurs projets en parallèle.

Comptable H/F

4 months CDI
GPF Recrutement

GPF Recrutement est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et en recrutement basé à Dakar, au Sénégal. Avec plus de 15 ans d'expérience au Sénégal et dans toute l'Afrique de l'Ouest, l'entreprise se positionne comme un leader du secteur, offrant un large éventail de services aux entreprises et aux candidats.

Comptable
CDI

GPF Recrutement recherche un Comptable pour un de nos clients évoluant dans le secteur de l'hôtellerie.

Missions:

  • Assurer la tenue rigoureuse de la comptabilité générale et analytique de l'entreprise.
  • Préparer et présenter les rapports financiers périodiques (bilan, compte de résultat, trésorerie).
  • Contrôler et enregistrer les écritures comptables, opérations bancaires et rapprochements.
  • Garantir le respect des obligations fiscales et sociales (TVA, impôts, cotisations).
  • Élaborer et suivre les budgets, analyser les écarts et proposer des actions correctives
  • Assurer la fiabilité, la confidentialité et la conformité des données comptables.
  • Exécuter les tâches connexes qui peuvent lui être demandées
  • Pouvoir faire les salaires et prendre des dispositions en vue de leur paiement
  • Dresser périodiquement les états indiquant les recettes, les paiements et la balance des comptes créditeurs et débiteurs de l'entreprise ainsi que toutes autres informations financières
  • Enregistrer, contrôler et fiabiliser les flux comptables et financiers.
  • Établir des états financiers clairs et conformes aux délais.
  • Mettre en place des tableaux de bord financiers pertinents pour la direction.
  • Communiquer efficacement avec les autres services et le chef comptable.
  • Adapter la comptabilité aux évolutions légales et réglementaires.
  • Gérer la confidentialité et l'intégrité des informations sensibles.

Profil:

  • Bac + 5 en comptabilité général et analytique , gestion financière ou équivalent
  • 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire
  • Maitrise des normes comptables locales et internationales (SYSCOHADA, IFRS si applicable).

Assistant(e) Comptable Bilingue

4 months
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

1. Contexte et objectif du poste

Dans le cadre du renforcement de son équipe comptable, l’entreprise recherche un(e) Assistant(e) Comptable Bilingue capable d’assurer un appui efficace dans la gestion comptable et financière quotidienne, en collaboration avec le responsable financier chinois et les autres membres de l’équipe.

2. Responsabilités principales

L’Assistant(e) Comptable Bilingue aura pour principales missions :

  • Traiter les rapprochements bancaires.
  • Maîtriser l’utilisation des systèmes internes de l’entreprise tels que OA, SAP, POS, etc.
  • Assister le responsable financier chinois dans la préparation des documents d’auto-vérification mensuelle.
  • Vérifier les factures de dédouanement et assurer l’exactitude et la rapidité du lettrage comptable.
  • Réaliser les tâches ponctuelles assignées par les supérieurs hiérarchiques.

3. Profil et exigences du poste

Compétences linguistiques :

  • Maîtriser l’anglais (oral et écrit) à un niveau permettant de communiquer efficacement dans un cadre professionnel quotidien.

Compétences techniques :

  • Bonne compréhension des principes et de la logique comptables de base.
  • Maîtrise de l’outil informatique (Excel, logiciels comptables, etc.).

Compétences comportementales :

  • Être positif(ve), optimiste, et aimer communiquer.
  • Faire preuve de discrétion, de rigueur et de sens de l’organisation.
  • Savoir travailler sous pression et en équipe.

Autres conditions :

  • Accepter la possibilité d’effectuer 1 à 2 heures supplémentaires si nécessaire.
  • Accepter de travailler le samedi.
  • Ne pas avoir de charges familiales trop lourdes pouvant impacter la disponibilité au travail.

Stagiaire Ingénieur en Electromécanique

4 months
ADS_Soudure

Dans un contexte de Sénégal émergent et de mondialisation industrielle, ADS Soudure propose une approche professionnelle fondée sur la confiance, la maîtrise et l’efficacité. Grâce à une main-d’œuvre qualifiée, un encadrement expérimenté et des équipements de pointe, nous offrons des solutions en soudure industrielle, construction métallique, mécanique et électrique conformes aux normes en vigueur. Notre ambition est de garantir la satisfaction de nos clients tout en nous positionnant comme un acteur de référence et un pionnier du secteur.

Lieu : Dakar
Durée : 3 mois
Disponibilité : Immédiatement

Missions 

Sous la supervision du Responsable Technique, le/la stagiaire participera aux activités suivantes :

  • Participation à la conception et à l’amélioration des équipements électromécaniques.
  • Suivi des projets techniques et assistance dans la réalisation des plans et schémas.
  • Contrôle qualité des installations et des réalisations mécaniques et électriques.
  • Participation à toute autre tâche liée au bon fonctionnement du département technique.

Profil Recherché 

Étudiant(e) en Bac+5 Électromécanique, motivé(e), créatif(ve), rigoureux(se), organisé(e), avec un esprit d’analyse, maîtrise des outils de conception et capacité à apprendre et à travailler en équipe.

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à soudureads@gmail.com.

Avec l’objet : Stage en Électromécanique

Note : le stage pourrait déboucher sur une embauche.

Date limite de candidature : 06 octobre 2025

Stagiaire en comptablité

4 months
ADS_Soudure

Dans un contexte de Sénégal émergent et de mondialisation industrielle, ADS Soudure propose une approche professionnelle fondée sur la confiance, la maîtrise et l’efficacité. Grâce à une main-d’œuvre qualifiée, un encadrement expérimenté et des équipements de pointe, nous offrons des solutions en soudure industrielle, construction métallique, mécanique et électrique conformes aux normes en vigueur. Notre ambition est de garantir la satisfaction de nos clients tout en nous positionnant comme un acteur de référence et un pionnier du secteur.

A propos de nous 

ADS_Soudure, entreprise spécialisée dans la construction métallique et les solutions industrielles, recherche un(e) stagiaire motivé(e) pour appuyer notre département comptable et renforcer notre équipe financière.

Le stage offre une possibilité d’embauche à l’issue de la période.

Missions

Sous la supervision du Responsable Comptable, le/la stagiaire participera aux activités suivantes :

  • Saisie et enregistrement des pièces comptables (factures, paiements, relevés bancaires).
  • Participation à la préparation des états de rapprochement bancaire.
  • Classement et archivage des documents comptables.
  • Aide à la préparation des déclarations fiscales et sociales.
  • Appui aux travaux de clôture mensuelle ou trimestrielle.

Profil recherché 

  • Étudiant(e) en Licence / Master en Comptabilité et Gestion
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels comptables,
  • Rigueur, sens de l’organisation et discrétion,
  • Esprit d’équipe et capacité à apprendre rapidement,
  • Expérience minimum 1 an dans le domaine souhaitée.

Pourquoi rejoindre ADS_Soudure 

Rejoindre notre équipe, c’est vivre une expérience enrichissante aux côtés de professionnels dynamiques, mettre en pratique vos acquis académiques tout en évoluant dans une ambiance motivante et bienveillante.

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à soudureads@gmail.com

Avec l’objet : Stage en Comptabilité

Date limite de candidature : 06 octobre 2025
 

Exploitant Marirtime

4 months
XSEN Logistics

Bienvenue chez XSEN LOGISTICS, où efficacité et innovation s'allient pour faire de vos projets des réussites. Nous sommes une entreprise sénégalaise dynamique, spécialisée dans la prestation de services logistiques sur mesure pour des projets d'envergure au Sénégal et en Afrique de l'Ouest. Notre engagement va bien au-delà des simples opérations logistiques. Nous nous considérons comme des partenaires stratégiques, travaillant en étroite collaboration avec nos clients pour garantir le bon déroulement de chaque étape de leur projet. Grâce à une compréhension approfondie des contextes locaux et à une anticipation rigoureuse des défis, nous proposons des solutions adaptées à vos besoins les plus complexes. Sous la direction visionnaire de Sakhir GAYE, notre PDG, et de Jonathan PETIT, Directeur du Département Projets, nous apportons une expertise reconnue dans la gestion de projets stratégiques. Leurs réalisations, notamment dans les secteurs pétrolier et minier, démontrent notre capacité à évoluer dans les environnements les plus exigeants, avec des projets phares tels que SANGOMAR DEEP et GTA. Chez XSEN LOGISTICS, nous croyons en une approche durable de la logistique. Chaque membre de notre équipe est formé pour prendre des initiatives et assumer pleinement ses responsabilités, garantissant ainsi une excellence opérationnelle continue. Cette philosophie nous permet de rester flexibles et réactifs tout en maintenant des normes élevées de sécurité et de stabilité. Que vous recherchiez des solutions pour vos projets pétroliers, miniers ou de fret, XSEN LOGISTICS vous accompagne avec une gamme complète de services conçus pour répondre aux exigences les plus strictes. Nous nous engageons à grandir ensemble et à forger des partenariats durables fondés sur la confiance et la performance.

 XSEN Logistics est à la recherche d’un(e) Exploitant(e) Maritime pour rejoindre son équipe et piloter la gestion complète des opérations d’import/export maritime, de bout en bout. Vous serez le(la) garant(e) de la fluidité des opérations, de la conformité documentaire et de la satisfaction client, depuis la réception des instructions jusqu’à la clôture des dossiers.

Lieu : Dakar – Sénégal

Responsabilités principales :

  • Gérer de manière autonome l’ensemble du cycle opérationnel des dossiers maritimes (import/export) ;
  • Coordonner les différents acteurs logistiques : lignes maritimes, terminaux, transporteurs, transitaires et autorités douanières ;
  • Contrôler la conformité documentaire (BL, factures, DPI, assurances, etc.) ;
  • Anticiper les besoins de facturation et sécuriser les délais de franchise ;
  • Identifier et mettre en œuvre les solutions logistiques les plus adaptées aux besoins clients ;
  • Suivre les dossiers dans l’ERP et garantir une traçabilité complète des opérations ;
  • Assurer un reporting précis et informer les clients de l’avancement des expéditions ;
  • Gérer les aléas opérationnels (retards, anomalies, non-conformités) et mettre en place des actions correctives ;
  • Clôturer les dossiers dans les délais impartis.

Profil recherché : 

  • Bac +3 à Bac +5 en Transport & Logistique, Commerce international ou domaine connexe ;
  • Bonne maîtrise des procédures d’import/export maritime et des régimes douaniers ;
  • Anglais professionnel obligatoire (oral et écrit) ;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et efficacité ;
  • Maîtrise des logiciels de gestion douanière, ERP et outils bureautiques.

Qualités requises : 

  • Autonomie et sens de l’organisation ;
  • Excellentes aptitudes relationnelles et sens du service client ;
  • Réactivité et capacité à travailler sous pression ;
  • Esprit d’équipe et initiative ;
  • Respect des délais et fiabilité.

Condition du poste :

  • CDD , renouvelable ;
  • Possibilité de CDI à l’issue du CDD en fonction des performances ;
  • Démarrage : 1er Novembre ;

Pour postuler

Envoyez votre CV, lettre de motivation et diplômes à l’adresse suivante : recrutement@xsenlogistics.com en précisant sur l’objet du mail « Candidature Exploitant(e) Maritime ». 

Date limite de candidature : 30 Septembre 2025 à 18 heures

Responsable Maintenance Industrielle

4 months CDI
Plastic Odyssey

Plastic Odyssey est un projet d'expédition et une organisation à but non lucratif qui a pour mission de réduire la pollution plastique en développant l'économie du recyclage dans le monde entier. Le projet s'appuie sur un navire-laboratoire qui parcourt le globe pour former les entrepreneurs locaux aux technologies du recyclage du plastique.

Lieu : Dakar, Sénégal
Date de démarrage : Dès que possible
Type de contrat : CDI
Expérience : 10 ans minimum en maintenance industrielle

Description du poste

Plastic Odyssey recherchons un·e Responsable Maintenance Industrielle pour assurer la disponibilité optimale de notre parc machines (broyeurs, extrudeuses, systèmes techniques) à Dakar. Vous êtes un pilier de notre efficacité opérationnelle : autonome, rigoureux·se, et capable de structurer durablement la maintenance, tout en encadrant une petite équipe.

Vos missions

  • Concevoir et mettre en œuvre la maintenance préventive du site
  • Gérer les interventions curatives sur l’ensemble des équipements
  • Organiser et sécuriser le stock de pièces détachées
  • Apporter des diagnostics techniques fiables en mécanique, électrotechnique et hydraulique
  • Mettre en place un suivi rigoureux des interventions (tableau de bord, GMAO)

Encadrer et faire monter en compétence 1 à 3 techniciens

  • Veiller au respect des normes de sécurité

Profil recherché

  • 10+ ans d’expérience dans la maintenance industrielle (secteurs agro, plasturgie, machines spéciales…)
  • Solide expertise en mécanique industrielle, avec de bonnes compétences en électrotechnique et hydraulique
  • Autonome sur la planification, la gestion de stock, et les outils de suivi
  • Expérience en management d’équipe
  • Connaissance du contexte industriel africain (expérience au Sénégal = gros atout)

Ce que nous offrons

  • Un poste stratégique et responsabilisant
  • Un environnement technique riche et en développement
  • Une équipe engagée, sur un projet à fort impact pour le Sénégal
  • Une structure avec des perspectives d’évolution

Candidature :

Envoyer CV et quelques lignes de motivation à : jobs-factories+maintenance@plasticodyssey.org 

Formatrice en e-Commerce et Marketing digital

4 months Prestation
Neolean Academy

Neolean Academy se présente comme la première école africaine 100% en ligne, un "laboratoire d'idées" qui a pour vocation de façonner l'avenir du numérique. L'académie propose des formations pour aider les professionnels à acquérir des compétences dans des domaines technologiques et de gestion en forte demande

Dans le cadre du renforcement de nos activités de formation, nous recherchons deux formatrices spécialisées en E-commerce et Marketing Digital, dynamiques et passionnées, pour accompagner nos apprenants dans leur montée en compétences.

Missions principales

  • Animer des formations en E-commerce, communication digitale et marketing digital.
  • Concevoir et adapter des supports pédagogiques innovants et interactifs.
  • Encadrer et accompagner les apprenants dans la mise en pratique des acquis.
  • Évaluer les compétences et assurer le suivi pédagogique.

Profil recherché

  • Diplôme : Master ou Licence en Marketing, Communication digitale, E-commerce ou tout autre domaine connexe.
  • Expérience préalable en E-commerce et/ou formation (atout).
  • Maîtrise des outils et plateformes de communication digitale (réseaux sociaux, publicité en ligne, e-mailing, etc.).
  • Bonnes aptitudes pédagogiques et sens de la communication.
  • Capacité à travailler de manière autonome et organisée.

Lieux de travail

Thiès : 1 formatrice résidente.
Kaolack : 1 formatrice résidente.

Conditions

Contrat : Contrat de prestation
Disponibilité : Immédiate

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : na.nahary@neolean.digital en précisant dans l’objet du mail « Formatrice E-commerce – [Thiès ou Kaolack]

Stagiaire Chargé(e) de la Relation Client

4 months
Afrety Africa

Basés en France, aux Etats-Unis et au Sénégal, nous prenons en charge tout type d'envois, du courrier au colis, en passant par les objets volumineux.

L'innovation est au cœur de notre activité, elle nous permet de vous proposer toujours plus de services adaptés à vos besoins, et de faire baisser encore plus nos tarifs en éliminant les superflus.

Grâce à notre expertise et à notre large réseau de prestataires certifiés, vos envois sont expédiés en toute sécurité et dans les meilleurs délais. 

Objectif principal :

Offrir une expérience client de qualité tout en représentant les valeurs d’Afrety, et contribuer activement à la satisfaction et à la fidélisation des clients.

1. Missions principales :

Le stagiaire chargé(e) de client garantie la satisfaction des clients en assurant un service de qualité, une gestion proactive des demandes et une résolution efficace des réclamations.

Accueil et Assistance Client :

  • Répondre aux demandes des clients (par téléphone, email, WhatsApp ou en face à face) ;
  • Identifier et analyser les besoins des clients pour leur apporter des réponses adaptées ;
  • Informer les clients à temps sur les services, conditions générales ou promotions en cours.

Gestion des Réclamations :

  • Traiter les réclamations avec diligence et professionnalisme ;
  • Assurer le suivi des réclamations jusqu’à leur résolution complète ;
  • Collaborer avec les services support (logistique, comptabilité, commercial B2C) pour résoudre les problématiques clients.

Fidélisation et Relation Client :

  • Développer une relation de confiance avec les clients en offrant une expérience personnalisée ;
  • Identifier les opportunités de fidélisation et les transmettre aux équipes commerciale B2B, B2C ;
  • Participer à des enquêtes de satisfaction client et proposer des actions d’amélioration.

Administration et Reporting :

  • Enregistrer les interactions clients dans les outils CRM pour un suivi optimal ;
  • Élaborer des rapports sur les demandes récurrentes et les indicateurs de satisfaction ;
  • Proposer des axes d’amélioration pour optimiser les process internes du service client.

2. Compétences et qualités requises :

Compétences techniques :

  • Excellente maîtrise des outils de gestion client (CRM, ERP) ;
  • Bonne capacité de rédaction et aisance dans la communication écrite et orale ;
  • Connaissance approfondie des offres commerciales et services d’Afrety.

Qualités personnelles :

  • Sens aigu du service et de la satisfaction client ;
  • Être à l’aise au téléphone ;
  • Disposer des atouts commerciaux ;
  • Empathie, patience et capacité à gérer des situations délicates ;
  • Organisation, rigueur et gestion des priorités ;
  • Réactivité et capacité à résoudre rapidement les problèmes.

NB : La liste n’est pas exhaustive, des modifications peuvent y être apportées en fonction de l’évolution du poste.

Lieu : Présentiel à Dakar. 

Siège de Hann Bel Air.

Horaires :

Lundi au vendredi de 9h à 18h.

Candidature :

Pour postuler, transmettez votre CV + lettre de motivation avant le 30 Septembre par mail sur join@afrety.com avec en objet "Candidature au poste de Stagiaire Chargé(e) de la Relation Client".

Assistant (e) Marketing et Communication

4 months CDD
New Energy Africa Sénégal

New Energy Africa Sénégal est une entreprise innovante spécialisée dans les énergies renouvelables. Grâce à son expertise technologique et à ses solutions durables, elle s’engage à transformer le secteur énergétique au Sénégal.

New Energy Africa Sénégal se concentre sur le développement de sources d’énergie propres et durables pour répondre aux besoins énergétiques croissants du pays. En exploitant les ressources solaires, elle contribue à réduire la dépendance aux combustibles fossiles et à minimiser les émissions de gaz à effet de serre.

Votre mission :

  • Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie marketing et communication de l’entreprise.
  • Participer à la gestion et à l’animation des supports de communication internes et externes (réseaux sociaux, site web, newsletters, etc.).
  • Appuyer l’organisation d’événements corporates (conférences, salons, rencontres partenaires).
  • Rédiger et concevoir des contenus adaptés (articles, présentations, supports visuels).
  • Assurer la veille concurrentielle et sectorielle (marché Oil & Gas, énergie, transition énergétique).
  • Collaborer avec les différents départements pour garantir la cohérence de l’image et du message de l’entreprise.

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse pape.fall@nea-africa.com 

Conseiller junior en santé

4 months CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

La GIZ travaille au Sénégal depuis 1977. Depuis 1989, elle dispose d'un bureau à Dakar.

 Contexte et Mission

Contexte

Le projet « Renforcement de la production vaccinale et pharmaceutique au Sénégal (SenPharm / Sunu MAV+) », mis en œuvre par la GIZ et financé par le BMZ et l’Union européenne, accompagne le Sénégal dans son objectif de souveraineté pharmaceutique et de structuration d’un écosystème viable, basé sur une approche en chaîne de valeur. Concrètement, le projet appuie les initiatives de relance de la production pharmaceutique sous la tutelle du ministère de la Santé et de l’Action Sociale (MSAS), en ciblant quatre axes stratégiques : la gouvernance, la réglementation, l’appui au secteur privé et le développement des compétences locales.

Le principal partenaire de mise en œuvre du projet est le ministère de la Santé et de l'Action sociale, mais le projet travaille également avec d’autres ministères (ministère de l’Industrie, ministère de l’Education Supérieure, de la Recherche et de l’Innovation et ministère de la Formation Professionnelle) ainsi qu’avec des centres de formation et les entreprises pharmaceutiques existantes. Dans le cadre du cofinancement avec l’Union Européenne, les autres opérateurs de mise en œuvre sont Enabel et Expertise France.

Dans ce cadre, la GIZ au Sénégal recherche un∙e Conseiller.e Junior pour soutenir la composante 3 - Appui au secteur privé.

Mission

Le/la titulaire du poste a pour mission de soutenir l’équipe du projet SenPharm dans la mise en œuvre des activités du programme à travers la mobilisation des partenaires publics et privés, la coordination et le suivi des activités du projet, ainsi que l’appui à l’institutionnalisation de l’Association Sénégalaise de l’Industrie Pharmaceutique. Il/elle contribue à assurer la qualité des interventions, la gestion de l’information et la représentation du projet auprès des acteurs nationaux et internationaux.

Vos responsabilités principales

  • Assurer l’information et l'engagement des partenaires clés du projet– secteur public et privé – à la phase d’orientation ;
  • Participation à des conférences et réunion de travails et rapportage 
  • Soutien à l’institutionnalisation de l’Association Sénégalaise de l’Industrie Pharmaceutique 
  • Assurer la préparation, l'exécution et la qualité des activités, de la planification à la mise en œuvre, telles que les prestations de service, les financements directs ou encore des subventions aux partenaires du secteur privé pharmaceutique locale ;
  • Analyser les besoins des parties prenantes à la relance du secteur pharmaceutique au Sénégal, prioriser et approfondir les besoins d’assistance technique prioritaires avec les différents acteurs notamment avec ceux du secteur privé ;
  • Planifier, mettre en œuvre et suivre les activités de la phase d’orientation avec d'autres projets de la coopération allemande, et identifier activement les interfaces et les synergies d’action ;
  • Représenter le projet dans les groupes de travail interne de la GIZ et appuyer la coordination entre les partenaires technique et financiers ;
  • Contribuer au système de gestion d’information (archivage etc.), la capitalisation et de suivi et d'évaluation ;
  • Rédiger de termes de référence, notes de synthèse thématique, rapports ou autres supports de communication dans son domaine de compétence ;
  • Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique - une flexibilité à assumer d’autres taches selon les besoins du projet est attendue.

 Votre profil

Profil requis

  • Diplôme universitaire (Bac+4) ou équivalent en sciences sociales, économie, gestion de projet ou autre domaine pertinent :
  • Avoir au minimum 1 année d’expérience dans le domaine de travail avec le secteur privé en gestion de projet ; 
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externe ;
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, Outlook etc.) ;
  • Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française ; 
  • Bonne maitrise de l’anglais (B1) et la connaissance de l’allemand est un atout

Compétences souhaitées

  • Haut niveau de flexibilité et capacité à s'engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant, ainsi que de solides compétences en relations interpersonnelles ;
  • Dynamisme, intégrité, et diligence ;
  • Écoute et conseil, notamment stratégique ;
  • Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats.

Intéressé(e) ?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR. 

Directeur de la Banque Digitale

4 months
Banque Nationale pour le Développement Economique

La Banque Nationale pour le Développement Economique (BNDE), respecte depuis son démarrage, sa mission de contribution à la création et au développement des entreprises sénégalaises, en leur offrant des produits et services diversifiés et adaptés, avec une attention particulière sur les PME – PMI.

Elle est en effet, engagée à maintenir la même vision de partenariat privilégié des PME – PMI, dans le cadre d’un nouveau Business Plan à l’horizon 2021 : « être une banque innovante, performante, accessible, partenaire privilégié des PME – PMI pour le développement économique du Sénégal ».

Par ailleurs, ses interventions qui illustrent parfaitement l’expertise sénégalaise, ne cessent d’être renforcées afin de promouvoir, les financements innovants inclusifs et dédiés à des segments clé de développement, pour permettre donc à tous les sénégalais d’accéder au crédit bancaire.

Grâce à une offre commerciale sur mesure, la BNDE apporte une réponse appropriée à l’ensemble des clients.

Missions

  • Proposer des solutions, instruments et outils permettant d’assurer une circulation efficiente et en toute sécurité des flux de trésorerie et des titres financiers ;
  • Définir et veiller à l’exécution de la stratégie globale de l’activité du Payment Systems & Digital Banking ;
  • Développer des produits standards ainsi que des produits de Banque Transactionnelle innovants pour positionner la BNDE comme une banque de référence en Commerce International ;
  • Venir en support dans le développement de l’activité de banque de flux, en cohérence avec le plan stratégique et commercial de la banque ;
  • Assurer la production des rapports mensuels de la Direction Banque Digitale importants pour toutes les parties prenantes ;
  • Assurer une croissance rentable sur les activités de banque transactionnelle ;
  • Etc.

Responsabilités

  • Élaborer et déployer la feuille de route digitale alignée à la stratégie globale de la banque ;
  • Concevoir et améliorer les canaux digitaux (applications mobiles, web banking, wallets, solutions de paiement, cash management etc.);
  • Assurer la vente, l’animation commerciale, le développement de l’offre produits digitaux ;
  • Garantir une expérience utilisateur fluide, sécurisée et adaptée aux besoins des clients ;
  • Superviser les projets de transformation digitale (dématérialisation, automatisation, IA, open banking, etc.) ;
  • Anticiper et gérer les risques opérationnels liés aux plateformes digitales ;
  • Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l’adoption et l’efficacité des services digitaux ;
  • Optimiser la rentabilité des investissements digitaux ;
  • Établir avec les autres entités des offres packagées (cross selling) pour mieux satisfaire la clientèle ;
  • Coordonner les implémentations et la vulgarisation de nouveaux produits digitaux lancés par la Banque ;
  • Coordonner les efforts marketing avec les gestionnaires et effectuer des visites de clients ou prospects en vue d’améliorer notre part de marché en ressources et commissions ;
  • Coordonner les équipes internes et les partenaires externes (fintech, prestataires, ...) ;
  • Superviser une équipe de chefs de produits et gérer les performances ;
  • Proposer à la clientèle et aux prospects de façon proactive des offres de solutions digitales, proposer le pricing pour les solutions digitales, construire les offres commerciales complexes ;
  • Suivre l’implémentation effective des conditions de banques au niveau du système et suivre les chiffres générés ;
  • Améliorer la qualité et la rapidité du service à travers des actions ad hoc, en coordination avec les gestionnaires ;
  • S’assurer du strict respect des lois et réglementations en vigueur dans le pays incluant les dispositions relatives à la lutte contre le blanchiment d’argent, la connaissance du client (KYC), etc. ;
  • En collaboration avec les gestionnaires de compte, effectuer des études sectorielles en vue d’adapter les actions marketing aux secteurs porteurs de l’économie ;
  • Gérer les états mensuels de la Direction ;
  • S’assurer que les procédures, structures et systèmes requis pour satisfaire les clients sont en place et continuellement revus en utilisant les SLA ;
  • S’assurer du support et de la franche collaboration des gestionnaires de comptes, des Opérations et des parties prenantes significatives ;
  • Prendre en charge en coordination avec le help desk les questions et réclamations clients ;
  • Sensibiliser et former les collaborateurs à la culture digitale.

NB : cette liste n’est pas exhaustive et vous pourrez être sollicités par la hiérarchie pour accomplir certaines tâches supplémentaires.

Compétences requises :

  • Leadership et disposition à diriger une équipe de chefs de produits ;
  • Excellente connaissance de l’environnement bancaire et des technologies digitales ;
  • Habileté à rédiger des offres de services attractives sur la base d’une bonne connaissance des conditions générales de banques applicables à BNDE en fonction des volumes et de la concurrence ;
  • Familiarité avec la réglementation bancaire en vigueur notamment celle afférente au change (FX) ;
  • Connaissance des produits de commerce international (Trade) avec possibilité de structurer et faire approuver des facilités adaptées aux besoins exprimés par les clients ;
  • Connaissance des plateformes bancaires et des canaux alternatifs de paiements (cartes, TPEs, Wallet & e-money, web banking, mobile banking, monétique, IA etc.) ;
  • Capacité à organiser des séminaires de formation ou de marketing des produits de la Banque Digitale ;
  • Compétences solides en gestion de projet, agilité et conduite du changement ;
  • Excellente communication et sens de la collaboration inter-départements ;
  • Forte orientation client et vision stratégique.

Profil du candidat :

  • Bac+5 en Banque/Finance, Marketing, Communication, Stratégies commerciales, Management, Commerce International ou équivalent.
  • Expérience professionnelle d’au moins 8 à 10 ans dans le secteur bancaire ou financier.
  • Connaissance approfondie du système bancaire sénégalais et de l’UEMOA.
  • La maîtrise du français est indispensable et un bon niveau d’anglais.

Date limite des dépôts : 29 septembre 2025

Adresse pour l'envoi de la candidature (CV et lettre de motivation) : recrutement@bnde.sn

Note : Seules les candidatures retenues seront contactées.

Directeur Financier et Comptable H/F

4 months
Banque Nationale pour le Développement Economique

La Banque Nationale pour le Développement Economique (BNDE), respecte depuis son démarrage, sa mission de contribution à la création et au développement des entreprises sénégalaises, en leur offrant des produits et services diversifiés et adaptés, avec une attention particulière sur les PME – PMI.

Elle est en effet, engagée à maintenir la même vision de partenariat privilégié des PME – PMI, dans le cadre d’un nouveau Business Plan à l’horizon 2021 : « être une banque innovante, performante, accessible, partenaire privilégié des PME – PMI pour le développement économique du Sénégal ».

Par ailleurs, ses interventions qui illustrent parfaitement l’expertise sénégalaise, ne cessent d’être renforcées afin de promouvoir, les financements innovants inclusifs et dédiés à des segments clé de développement, pour permettre donc à tous les sénégalais d’accéder au crédit bancaire.

Grâce à une offre commerciale sur mesure, la BNDE apporte une réponse appropriée à l’ensemble des clients.

Missions

  • Le Directeur Financier et Comptable est responsable de la gestion financière, comptable et fiscale de la banque. Il garantit la fiabilité des états financiers, la conformité réglementaire et accompagne la Direction Générale dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie financière ;
  • Il supervise, organise et coordonne les services comptables et financiers de la banque et la production des états comptables et financiers (états financiers mensuels et annuels, états de reporting périodiques, situations de trésorerie, etc) ;
  • Il coordonne le processus d'élaboration et d'exécution du budget de la Banque, coordonne le processus d'élaboration et d'animation du tableau de bord et superviser la gestion actif/passif ;
  • Entretenir des relations avec les autorités de tutelle ;
  • Etc.

Responsabilités :

1- Contrôle de Gestion

  • Consolider les hypothèses d'activités des différentes structures internes dans un programme annuel d'activités ;
  • Coordonner l'élaboration des budgets des différentes structures internes et participe aux arbitrages nécessaires ;
  • Effectuer le suivi de l'exécution du budget et fait le reporting aux instances dirigeantes ;
  • Approuver les demandes d'achat avant l'établissement des bons de commande ;
  • Superviser l'élaboration, la mise en place et l'animation du tableau de bord ;
  • Analyser les performances de l'activité à travers les indicateurs mis en place et préconise des actions correctrices aux instances dirigeantes ;
  • Apporter un appui technique (conseil en gestion, études de coûts, ...) sur la réalisation d'économies ;
  • Élaborer les comptes de résultats prévisionnels et analyse les écarts entre réalisation et budget ;
  • Rendre compte de ces écarts à la Direction Générale et propose les mesures correctrices ;
  • Concevoir et améliore les instruments de suivi et de mesure des performances ;
  • Identifier les indicateurs pertinents pour le pilotage d'une entité opérationnelle et élabore des tableaux de bord pour la direction générale et les responsables opérationnels ;
  • Conseiller et accompagne les responsables opérationnels le pilotage opérationnel pour la mise en place et le suivi de plans d'action.

3- Finance-Comptabilité

  • Suivre les positions de trésorerie et contrôler la prise en compte comptable ;
  • Contrôler et valider l'élaboration des situations de trésorerie prévisionnelle dans le respect des ratios financiers d'endettement, de solvabilité, de fond de roulement ;
  • Déterminer les besoins en financement ou les disponibilités financières de la banque, proposer et mettre en place les actions adaptées (ligne de crédit, investissement, ...).
  • Superviser l'ensemble des travaux comptables (collecte et saisie des données comptables, analyses de comptes, classement et archivage des pièces, travaux d'inventaire, etc.) ;
  • Coordonner l'élaboration des situations comptables périodiques et des états financiers annuels ;
  • Contrôler et valider les déclarations fiscales fiables (TVA, taxe professionnelle, etc.) ;
  • Contrôler et valider les états de reporting à la Direction Générale et à la BCEAO ;
  • Préparer et planifier l'audit des comptes annuels en accord avec les commissaires aux comptes et le Responsable de l'Audit interne,
  • Etc.

NB : cette liste n'est pas exhaustive et vous pourrez être sollicités par la hiérarchie pour accomplir certaines tâches supplémentaires.

Compétences requises :

  • Maîtrise du SYSCOHADA révisé, des normes IFRS et de la réglementation bancaire de l'UEMOA ;
  • Solides compétences en contrôle de gestion, fiscalité bancaire et analyse financière ;
  • Bonne connaissance des marchés financiers et de la gestion de trésorerie ;
  • Maîtrise des outils informatiques de gestion comptable et financière (ERP bancaire, Excel avancé, logiciels comptables) ;
  • Maîtriser l'environnement comptable international ;
  • Leadership et capacité de décision ;
  • Rigueur, sens de l'organisation et de la méthode ;
  • Maîtrise de l'activité bancaire et des outils d'aide à la décision ;
  • Esprit d'analyse et de synthèse ;
  • Capacité à travailler sous pression et dans un environnement réglementé ;
  • Excellente communication orale et écrite ;
  • Savoir veiller au respect des budgets alloués.

Profil du candidat :

  • Bac+5 en Finance, Comptabilité, Audit, Contrôle de Gestion (Master CCA, DSCG, Diplôme d'Expertise Comptable, etc.).
  • Expérience professionnelle d'au moins 8 à 10 ans dans le secteur bancaire ou financier, dont 5 ans à un poste de management.
  • Connaissance approfondie du système bancaire sénégalais et de l'UEMOA.
  • La maîtrise du français est indispensable et l'anglais est un atout.

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par courriel à l'adresse suivante: recrutement@bnde.sn

Date limite des dépôts : 29 septembre 2025

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Coordinateur·trice IT

4 months
Marie Stopes Sénégal

MARIE STOPES SÉNÉGAL est une entreprise sociale qui œuvre pour le bien-être des femmes en leur facilitant l’accès à l’information et à des services de santé sexuelle et reproductive.

Informations générales sur le rôle 

Supérieur Hiérarchique direct : Responsable Services Généraux et Flotte

Lien fonctionnel : Responsable des opérations et de l’impact

Délai de préavis : 1 mois

Lieu de travail : Dakar, avec des déplacements occasionnels dans les régions. 

Type de contrat : CDD renouvelable avec possibilité de CDI selon performance. 

Postes rattachés/rapportant à celui-ci ? : Aucun 

MSI Sénégal soutient fortement les candidatures féminines, convaincu que la diversité renforce notre impact et enrichit notre mission. 

Introduction

MSI Reproductive Choices est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de soins de santé reproductive. Nous pensons que chacun a le droit de choisir d’avoir des enfants par choix et non par hasard. Avec une large gamme de services de santé de la reproduction, nous nous engageons à fournir des services de qualité, abordables et empreints de compassion pour tous.
Aujourd'hui, notre organisation compte plus de 9 000 membres d'équipe travaillant dans 37 pays à travers le monde. En 2023 plus de 23,3 millions de personnes à travers le monde ont eu accès aux soins de santé reproductive grâce à MSI Reproductive Choices. Notre succès repose sur le fait que les équipes de MSI sont dirigées localement, qu'elles ont l'esprit d'entreprise, qu'elles sont axées sur les résultats et qu'elles sont passionnées par la prestation de soins de haute qualité, centrés sur le client, dans leurs propres communautés. En tant qu'entreprise sociale, nous nous concentrons sur des modèles de prestation, d'efficacité et de financement durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les jeunes filles que nous servons aujourd'hui aient également le choix à l'avenir. Tous membres d’équipe de MSI adhèrent à nos valeurs fondamentales : Motivés par la mission, Axés sur le client, Redevables, Courageux, Résilient et Inclusif.
Chez MSI Sénégal, nous savons que l'accès au choix reproductif change la vie. Pour certains, cela signifie la possibilité de terminer leurs études ou de commencer une carrière. Pour d'autres, cela offre la possibilité de prendre soin de la famille qu'ils ont déjà. Pour tous, c'est la liberté de décider de leur propre avenir, contribuant ainsi à créer un monde plus juste et équitable. 

Le rôle 

Sous la supervision du Responsable des Services Généraux et de la Flotte, Le/la Coordinateur·trice IT assure la disponibilité, la performance et la sécurité du système d’information de MSI Sénégal. Il/elle fournit un support technique de qualité aux équipes locales (bureaux, cliniques, équipes mobiles) et veille à la continuité des opérations IT. Il/elle contribue également à la digitalisation et à l’innovation des processus de l’organisation.

En tant que point focal IT pour le Sénégal, il/elle collabore étroitement avec l’équipe globale de support IT basée au siège à Londres, garantissant l’alignement des systèmes, le respect des standards internationaux, le suivi des incidents critiques et la mise en œuvre des recommandations et bonnes pratiques issues des audits internes et externes.

Principales responsabilités 

1. Gestion du support IT

Fournir un appui technique aux utilisateurs (bureaux à Dakar et dans les régions)

  • Assurer le dépannage, la maintenance et l’installation des équipements (ordinateurs, imprimantes, réseaux, téléphones, tablettes).
  • Gérer les incidents via un portail de support ou en présentiel.
  • Maintenir une base de connaissances IT à jour.
  • Proposer des solutions proactives pour éviter les interruptions de service.
  • Assistance, conseils et prévention auprès des utilisateurs en matière de sécurité (sauvegardes, mots de passe, lutte antivirale, périphériques).
  • Formation et accompagnement des utilisateurs (logiciels, gestion de fichiers, classement des documents, organisation des courriels, Office 365, SharePoint).
  • Monitorat technique lors de la mise en œuvre de nouveaux outils.

2. Infrastructure et sécurité

  • Gérer et maintenir le réseau informatique (LAN/WAN, internet, Wi-Fi).
  • Installation normalisée des postes (OS, antivirus, images systèmes, paramétrage réseau).
  • Assurer la mise à jour régulière des systèmes et logiciels (antivirus, pare-feu, mises à jour de sécurité).
  • Contrôler et auditer la configuration des postes, serveurs locaux et réseaux.
  • Administration réseau et serveurs (création des comptes et gestion des droits).
  • Suivi et gestion des incidents d’exploitation ; réparation et mise à jour des équipements.
  • Suivi du bon déroulement des sauvegardes quotidiennes ; sauvegarde trimestrielle de l’état système des serveurs.
  • Identifier et corriger les dysfonctionnements.
  • Mise en place et gestion des outils de sécurité : pare-feu, contrôle de la bande passante, filtrage web, etc.
  • Assurer la maintenance corrective, évolutive et préventive des équipements et applications. 

3. Développement et innovation

  • Identifier et proposer des solutions technologiques adaptées aux besoins opérationnels.
  • Participer à la digitalisation des processus (RH, finances, logistique, stock, flotte, gestion documentaire).
  • Gestion et suivi des progiciels internes (finances, logistique, marketing).
  • Assurer la mise à jour et l’optimisation du site Internet de MSI Sénégal.
  • Être le point focal IT pour le centre d’appels (serveur PBX, Elastic, C3).
  • Assurer le suivi informatique du centre d’appels et appuyer ses activités.

4. Gestion des bases de données et serveurs

  • Déploiement et installation des bases sur les machines clientes.
  • Assurer le bon fonctionnement du serveur de base de données (Clic).
  • Assurer le contact et la coordination avec le siège (point focal)
  • Former les utilisateurs à l’exploitation et à la sécurité des bases.

5. Gestion des actifs IT et coordination

  • Assurer l’inventaire et le suivi du parc informatique et des licences logicielles.
  • Recenser les besoins IT des services.
  • Suivre le stock des consommables (cartouches, clés USB, recharges, etc.).
  • Gestion du parc IT (ordinateurs, téléphones fixes et mobiles, vidéoprojecteurs, systèmes de visioconférence).
  • Mise à jour régulière du fichier des assets IT (inventaire périodique).
  • Codification des équipements et tenue à jour des fichiers d’immobilisations (enregistrements, réformes, pertes, réparations).
  • Collaborer avec les services généraux pour l’intégration des outils IT dans la gestion de la flotte et des ressources matérielles.
  • Assurer la liaison avec les prestataires IT externes (fournisseurs, techniciens, hébergeurs). 

6. Gouvernance et coordination IT

  • Servir de point focal IT pour le Sénégal auprès du siège basé à Londres.
  • Participer aux audits internes et externes relatifs au domaine IT.
  • Mettre en place et assurer le suivi des recommandations issues des audits. 

Profil recherché

Formation et expérience

  • Bac +3 minimum en informatique, systèmes et réseaux ou équivalent.
  • Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
  • Certification ITIL v3/v4 souhaitée.
  • Connaissances en Microsoft Azure AD, M365, Windows Server, Citrix, Meraki, câblage réseau (Cat5/6).

Compétences techniques

  • Administration Windows, Office 365, serveurs et réseaux.
  • Gestion de la sécurité informatique.
  • Utilisation et mise à jour de bases de connaissances.
  • Capacité à résoudre des problèmes complexes sous pression.

Compétences comportementales

  • Sens du service et orientation client.
  • Organisation, rigueur, autonomie.
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
  • Esprit d’initiative et volonté d’apprend

Opportunités de développement

  • Participation à des projets innovants.
  • Contribution à l’amélioration du service client IT

Attributs personnels 

  • Orienté(e) vers les résultats avec une forte capacité à prendre des initiatives et à faire preuve de proactivité.
  • Diplomate, flexible et ouvert(e) d’esprit, avec une capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes diverses.
  • Excellentes compétences organisationnelles, avec la capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais.
  • Passionné(e) par les droits reproductifs et l’engagement en faveur du changement social dans ce domaine. 
  • Capacité à penser stratégiquement, à fixer des priorités et à gérer des projets simultanés, à gérer efficacement son temps, à faire preuve d'indépendance de jugement et à assumer la responsabilité de mener à bien des projets dans les délais impartis et avec succès.

Autres :

  • Engagement fort pour les droits reproductifs, et capacité à défendre cette cause dans un contexte stratégique.
  • Intégrité, probité morale et loyauté envers l’organisation.
  • Capacité à faire preuve d'audace, de diplomatie et de volonté de défendre une question stigmatisée. 

Nos Valeurs 

Motivés par notre mission : Avec un engagement inébranlable, nous existons pour permettre aux femmes et aux hommes d'avoir des enfants par choix et non par hasard.
Centrés sur le client : Nous sommes dévoués à nos clients et travaillons sans relâche pour fournir des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels.
Responsables : Nous sommes responsables de nos actions et nous nous concentrons sur les résultats, en assurant la durabilité à long terme et en augmentant l'impact du partenariat.
Courageux : Nous recrutons et formons des personnes talentueuses, passionnées et courageuses qui ont le courage de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres, conformément à notre mission.
Résilients : Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, en nous adaptant et en apprenant à trouver des solutions, quel que soit le problème auquel nous sommes confrontés.
Inclusifs : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous un rôle dans la création d'une culture où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus. 

Procédures de dépôt de candidature

Le dossier doit être composé :

  • D’une lettre de motivation expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste (pas plus d’une page) ;
  • D’un CV détaillé Incluant 3 références au moins (Numéro de téléphone et adresse email)

Les dossiers de candidature doivent être reçus par email au plus tard le 28 septembre 2025 à 00h à l’adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn

L’objet du message d’envoi du dossier de candidature doit indiquer la position pour laquelle le candidat postule, soit « Candidature – Poste Le/la Coordinateur·trice IT ». A titre de transparence et que le processus soit équitable, MSI Reproductive Choices vous informe se réserver le droit de commencer les entretiens avant la date de clôture des candidatures si des candidats prometteurs ont été identifiés.

Un(e) Supply & Sourcing Coordinator

4 months
AYCAR

AYCAR est une plateforme digitale spécialisée dans la vente en ligne de pièces de rechange automobile.

Notre objectif est de rendre l'achat de pièces auto plus simple, plus professionnel, plus rapide et plus économique pour les automobilistes, les entreprises et les professionnels de la mécanique au Sénégal.

Nous mettons à votre disposition un large catalogue de pièces neuves et d’origine issues des plus grands fournisseurs mondiaux garantissant ainsi qualité et fiabilité à des prix compétitifs.

AYCAR recrute : SUPPLY & SOURCING COORDINATOR

Lieu : Keur Massar
Démarrage : Octobre 2025

AYCAR, c’est la plateforme 100% en ligne qui révolutionne l’achat de pièces de rechange automobile au Sénégal.
Nous recherchons un Supply & Sourcing Coordinator dynamique pour gérer nos achats locaux.

Tes super-missions :

  • Identifier, sélectionner et négocier avec les fournisseurs de pièces automobiles au Sénégal afin d’obtenir les meilleures conditions de prix, qualité et délais.
  • Passer les commandes, assurer le suivi logistique local, réceptionner et contrôler la conformité des livraisons.
  • Comparer les offres, analyser le marché, rechercher de nouvelles opportunités pour réduire les coûts d’achat sans compromis sur la qualité.
  • Développer et entretenir un réseau de partenaires fiables, mettre en place des contrats et évaluer régulièrement la performance des fournisseurs.
  • Rester informé sur les tendances, équivalences de références et nouveaux acteurs du marché local de la pièce auto.

Et toi, qui es-tu ?

  • Titulaire d’un Bac +2 minimum en achats, logistique, commerce, mécanique automobile ou équivalent.
  • Expérience : 2 à 5 ans dans les achats, la logistique ou le commerce automobile, avec une bonne connaissance du marché sénégalais des pièces détachées (fournisseurs, distributeurs, importateurs).
  • Bonne connaissance des pièces automobiles (types, références, équivalences OEM).
  • Connaissance des process d’approvisionnement, gestion de stock et contrôle qualité.
  • Compétences en vente et négociation.

Ofrres AYCAR

  • Salaire attractif + primes
  • Formation & montée en compétence
  • Culture jeune, agile & bienveillante
  • Outils modernes : CRM, ERP, SEO…

Envoie ton CV à : sourcing@aycar.odoo.com

INSPECTEUR EN CND

4 months
Petroleum Sénégal Industries

PSI (Petroleum Sénégal Industries) a vu le jour avec pour mission d’accompagner les entreprises industrielles et pétrolières dans la gestion et la maintenance de leurs infrastructures. Notre savoir-faire s’est rapidement imposé comme une référence, grâce à une expertise éprouvée dans des secteurs, mais aussi divers que la métallurgie, l’électricité industrielle, et la protection anticorrosion. Nous proposons également des formations techniques certifiantes et qualifiantes adaptées aux besoins des secteurs industriels

  • Soudure industrielle
  • Métallurgie et chaudronnerie
  • Instrumentation
  • HSE
  • Production-exploitation pétrolière
  • Forage
  • Contrôle des cargaisons pétrolière
  • Logistique pétrolière

PROFIL DE L’EMPLOI

Diplôme :

  •  BTS/DUT/Licence en Mécanique, Matériaux, Métallurgie ou équivalent.

Certifications exigées : 

  • Cofrend Niveau I, II ou III en CND (UT, MT, PT, RT, VT) selon ISO 9712 / EN 473.

Expérience : 

  • Minimum 3 ans dans l’inspection CND, idéalement en Oil & Gas.

Atouts

  • Bon esprit d’analyse, intégrité, mobilité terrain.

Vous êtes intéressés ?  veuillez nous transmettre votre candidature par mail à contact@psi.sn

Senior Venture Architect

4 months CDD
Haskè Ventures

Haskè Ventures est un fonds d'investissement panafricain axé sur la technologie. Basé au Sénégal, il se positionne comme un partenaire de premier plan pour les startups et les entreprises en phase de croissance dans le secteur de la technologie et de l'innovation en Afrique. Son objectif est de soutenir l'émergence d'un écosystème numérique africain fort et de générer un impact social et économique positif.

En tant que Senior Venture Architect, vous aurez aussi l'opportunité d'étendre vos compétences en leadership en prenant un rôle de leader entrepreneurial pour nos équipes de projets multidisciplinaires, de la première idée jusqu'au lancement sur le marché. Vous rassemblerez les idées et les recherches de l'équipe pour créer des présentations destinées aux futurs investisseurs. Enfin, si vous trouvez une entreprise qui correspond parfaitement à vos compétences, vous pourriez prendre la direction d'une de ces entreprises. 

OBJECTIFS DE CE ROLE

  • Rechercher des idées commerciales innovantes et les transformer en concepts commerciaux attractifs grâce au développement d'analyses et de recherches.
  • Diriger la conception et l'exécution des projets en définissant les structures opérationnelles et commerciales des start-ups.
  • Guider le développement des projets avec l'équipe et les partenaires (entreprises, universités, partenaires de développement, etc.) et communiquer avec les différentes parties prenantes.
  • Diriger la phase MVP (produit minimum viable) et le lancement des start-ups.
  • Encadrer et soutenir les Junior Venture Architects en les inspirant, les formant et les soutenant.

RESPONSABILITES

  • Gérer une équipe multidisciplinaire pour construire et lancer de nouvelles start-ups.
  • Aider l'équipe à trouver des moyens agiles d'éliminer les pertes de temps et de ressources.
  • Rechercher des perspectives commerciales innovantes et les transformer en concepts d'affaires attractifs.
  • Définir et concrétiser le champ des opportunités.
  • Développer la proposition de valeur des nouvelles entreprises.
  • Transformer le concept découvert en un modèle commercial et opérationnel d'une nouvelle entreprise (modèle opérationnel cible).
  • Contribuer à la construction d'une perspective d'affaires complète.
  • Collecter et hiérarchiser les hypothèses commerciales et les risques critiques.
  • Développer une boucle de retour d'information pour un apprentissage continu et des itérations pour les startups, en équilibrant la création de valeur avec la qualité des produits et services.
  • Concevoir et exécuter le MVP, en incluant la cartographie des ressources stratégiques humaines ou matérielles nécessaires pour obtenir les informations et l'expertise permettant de lancer la start-up.
  • Créer une stratégie de mise sur le marché.
  • Gérer les relations avec les principales parties prenantes commerciales, en définissant les étapes
    d'investissement pour atteindre l'adéquation produit-marché.
  • Présenter les nouvelles entreprises aux investisseurs, partenaires techniques et commerciaux potentiels.
  • Trouver, former et développer une équipe locale pour renforcer le MVP et l'équipe commerciale.
  • Assister à la gestion des aspects opérationnels des nouvelles start-ups sous Haskè Ventures.

SKILLS AND QUALIFICATIONS
• Esprit entrepreneurial très développé.
• Diplôme de Master (postgraduate, M.B.A.).
• 5 à 10 ans d'expérience dans le développement de stratégies, la planification d'affaires, les projections, la modélisation économique, la conception ou le développement de produits, le prototypage de produits et les tests.
• Bonnes compétences en leadership et en communication.
• Expérience dans un environnement de start-up sous haute pression avec une exposition à des équipes
multidisciplinaires et/ou une implication dans un cabinet de conseil de premier plan.
• Expérience antérieure avec une forte exposition à l'entrepreneuriat, comme les start-ups, le capital-risque ou les rôles dans des accélérateurs ou incubateurs de start-up. Une expérience personnelle en tant que fondateur ou entrepreneur est un grand avantage.
• Capacité prouvée à mettre en œuvre des solutions ou des produits réussis dans un environnement de startup en phase de démarrage.
• Expérience du lancement et de la gestion de grands projets et entreprises dans des environnements
d'entreprises. Expérience pertinente en matière de structure d'entreprise, de gouvernance et de la gestion
juridique dans la création d'entreprises.
• Connaissance des principes de Design Thinking, Lean Start-up, et du développement Agile.
• Familiarité avec certains des domaines suivants est bienvenue, car la communication interdisciplinaire est clé pour notre succès : Design de service, développement logiciel, design d'interaction, marketing de
performance, gestion du changement et gestion de produits.
• Expérience avec des outils comme Microsoft Teams, Figma, Miro, Notion, et d'autres outils pour résoudre des quêtes d'innovation axées sur les services, produits, entreprises ou expériences.
• Maîtrise de l'anglais et du français (écrit et parlé).

COMMENT POSTULER

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@haskeventures.com 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les étapes suivantes du processus de recrutement.

Télévendeur Expérimenté – Télétravail

4 months Prestation
Enecom

Enecom est un acteur majeur du télémarketing en Belgique, spécialisé dans la gestion de campagnes commerciales à grande échelle dans les secteurs Telco, énergie et services. Dans le cadre de notre développement, nous renforçons notre équipe à distance avec des télévendeurs expérimentés.

Missions principales

  • Contacter et conseiller des clients particuliers et professionnels (B2C/B2B)
  • Promouvoir et vendre des offres télécom et énergie
  • Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés
  • Assurer un suivi client de qualité pour maximiser la satisfaction et la fidélisation

Profil recherché

  • Minimum 2 ans d’expérience en centre d’appel, idéalement en ventes Telco
  • Expérience sur des campagnes Proximus ou Orange Belgique fortement appréciée
  • Aisance relationnelle, capacité de persuasion et goût du challenge
  • Ordinateur et connexion Wi-Fi obligatoires
  • Disponible pour du télétravail à 100%

Rémunération et avantages

  • Paiement à chaque vente (primes illimitées, pas de palier)
  • Formation et accompagnement continus
  • Possibilités d’évolution au sein d’une organisation ambitieuse

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse commercial1proximus@gmail.com 

Inspecteur en Contrôle non Destructif

4 months CDD
Petroleum Sénégal Industries

Petroleum Sénégal Industries est un acteur incontournable dans le secteur industriel au Sénégal.  Grâce à son expertise multidisciplinaire, Petroleum propose des solutions complètes et sur mesure pour répondre aux besoins de ses clients dans des secteurs variés tels que la métallurgie, le nettoyage industriel, la maintenance, et la sécurité.

Le Groupe PSI, avec le Centre Africain de Formation des Métiers du Pétrole et du Gaz (CAFMPG), ouvre une nouvelle opportunité de carrière :
Inspecteur en CND (Contrôle Non Destructif)

Profil recherché :

  • Diplôme : BTS, DUT ou Licence en Mécanique, Matériaux, Métallurgie ou équivalent
  • Certifications exigées : Cofrend Niveau I, II ou III en CND (UT, MT, PT, RT, VT) selon ISO 9712 / EN 473
  • Expérience : Minimum 3 ans, idéalement dans le secteur Oil & Gas
  • Atouts : Esprit d’analyse, intégrité et mobilité terrain

Candidature

Intéressé(e) ? Envoyez dès maintenant votre candidature à : contact@psi.sn 

Responsable du Marketing Commercial

4 months
Elite RH

Elite RH est un cabinet spécialisé en ressources humaines.
Très rapidement, notre expertise et le savoir-faire de nos collaborateurs nous ont valu un franc succès dans l'intérim, le recrutement et la formation notamment dans les secteurs de l’immobilier, de l’agroalimentaire, de la pèche, de la télécommunication, des bâtiments et travaux publics…

Offre d’emploi : Responsable du Marketing Commercial

Lieu : Dakar, Sénégal

Poste réservé aux candidatures féminines

Vous avez une passion pour le marketing, un sens aigu de la relation client et une expérience dans le secteur agroalimentaire ? Rejoignez une entreprise dynamique en tant qu’Assistante Marketing Commerciale à Dakar !

Vos principales missions :

  • Assister l’équipe commerciale dans la gestion et le suivi des clients
  • Participer à la mise en œuvre des actions marketing et commerciales
  • Contribuer à la création de supports de communication (présentations, brochures, contenus digitaux)
  • Assurer le suivi des campagnes marketing et analyser les résultats
  • Gérer les bases de données clients et prospects
  • Préparer les dossiers commerciaux et les réponses aux appels d’offres

Profil recherché :

  • Femme avec une formation en marketing, commerce ou communication
  • Expérience confirmée dans le secteur agroalimentaire, idéalement dans un poste similaire
  • Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes digitales
  • Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles
  • Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe

Offres :

  • Un environnement de travail stimulant et collaboratif
  • Des opportunités de développement professionnel
  • Une rémunération motivante selon profil

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com

Stagiaires Agents de Crédit

4 months
AMIFA Sénégal SA

AMIFA Sénégal a pour mission de financer et d'accompagner les entrepreneurs, PME-PMI, l'agriculture et le monde rural, contribuant ainsi à la création de richesses et à l'amélioration des conditions de vie des populations.
Des crédits adaptés aux besoins de la clientèle cible, ainsi que des produits d'épargne alliant liquidité, rendement et sécurité.

AMIFA Sénégal recrute : Stagiaires Agents de Crédit

Atlantic Microfinance For Africa (AMIFA SN), acteur majeur de la microfinance au Sénégal, recherche des stagiaires Agents de Crédit pour renforcer ses équipes à Dakar, Thiès, Mbour, Kaolack et Touba.

Vos missions :

En tant que Stagiaire Agent de Crédit, vous contribuerez activement à la gestion et au développement du portefeuille clients :

  • Analyser et évaluer les demandes de crédit des clients.
  • Suivre les dossiers de financement et veiller au respect des échéances.
  • Assurer le recouvrement et le suivi des remboursements.
  • Conseiller les clients sur les produits financiers adaptés à leurs besoins.
  • Participer à la prospection et au développement du portefeuille clients.

 Profil recherché :

  • Étudiant(e) à partir de Bac+3 en Finance, Banque, Assurance, Économie, Gestion, Comptabilité ou Management.
  • Dynamique, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent sens du relationnel.
  • Capacité d’analyse et goût pour le travail en équipe.

Offres :

Un stage formateur avec immersion complète dans les activités de microfinance.
La possibilité d’évolution vers un contrat à durée déterminée (CDD) à la fin du stage, selon performance et besoins de l’institution.

Modalités de candidature :

Envoyez votre CV à recrutement@amifa-sn.net en mentionnant dans l’objet : Stage Agent de Crédit.

Date limite de candidature : 20 septembre 2025

Développeur Back-End / Intégrateur API

4 months
Energie Rurale Africaine (ERA)

ERA est une SA de droit sénégalais et filiale d’EDF qui détient 100 % de son capital social.
ERA est attributaire de la concession d’électrification rurale Kaffrine-Tambacounda-Kédougou (KTK) par arrêtés ministériels:3964/MEM/CRSE du 29/05/2012 portant attribution d’une licence de vente d’énergie électrique;3965/MEM/CRSE du 29/05/2012 portant attribution d’une concession de distribution d’énergie électrique.
Arrête 7604/MEDER/CRSE du 23/05/2016 portant approbation du Règlement de service pour la concession d’électrification rurale de Kaffrine-Tambacounda-Kédougou
ERA est présent dans plus 400 villages de sa concession en 2020 .Ce programme est conçu pour tous les ménagers ,les structures sanitaires ,les écoles ,les forages ,les moulins afin de propulser leur économie et améliorer sensiblement le dynamisme des villages .
ERA VOTRE PARTENAIRE POUR FAIRE DE VOTRE VILLAGE UN LIEU OU IL FAIT BON VIVRE.

Titre du poste: Développeur Back-End / Intégrateur API
Lieu: Dakar, Sénégal
Date de début: ASAP
Rattachement: Direction des systèmes d’information

Mission:

Concevoir, développer et maintenir des services back-end robustes et performants, assurer l’intégration fluide des API internes et tierces, dans un environnement orienté services ou micro services. 

Activités et tâches principales:

  • Participer à la conception technique des applications back-end.
  • Développer des API REST sécurisées et bien documentées.
  • Intégrer des services tiers via API (paiement, messagerie, données externes, etc.).
  • Maintenir la cohérence des architectures logicielles avec les exigences métiers.
  • Garantir la qualité, la sécurité et la performance des solutions développées.
  • Participer aux revues de code, aux tests unitaires et à l’amélioration continue.
  • Collaborer avec les équipes front-end, DevOps et produit.
  • Assurer la veille technologique sur les outils, frameworks et bonnes pratiques back-end.

Profil du candidat:

  • Titulaire d’un Bac + 4/5 en Gestion SI ou génie logiciel;
  • Avoir minimum 4 années d’expérience pertinente dans ce domaine.
  • Maîtrise de Python (Django/Flask)
  • Maîtrise de la conception d’architecture logiciel et des normes d’échange de données (JSON, XML).
  • Maîtrise de la conception d’application
  • Maîtrise des outils de versionning (Git), des environnements d’intégration continue et de
  • conteneurisation (Docker, CI/CD).
  • Bonne compréhension de la sécurité des API (authentification, autorisation, JWT, OAuth2).
  • Maîtrise du français et de l’anglais. 

Savoir faire:

  • Capacité à travailler en équipe et en mode agile (Scrum/Kanban)
  • Rédaction cahier des charges
  • Connaissance approfondie dans la gestion de Base de données
  • Connaissance dans la mise en œuvre et gestion d’un entrepôt de donnée
  • Connaissance d’OpenAPI / Swagger, Postman, ou Insomnia.

Savoir être:

Être entreprenant, autonome, méthodique, rigoureux et avoir une bonne ouverture d’esprit et
de la curiosité technique.

COMMENT POSTULER

Cliquez sur ce lien pour postuler : Développeur Back-End Intégrateur API (compte google requis)

Community Manager

4 months CDD
AFSI International

 AFSI  International est une société sénégalaise spécialisée dans les services immobiliers entre l’Afrique et l’Europe.

A travers une agence à Dakar et à Paris, AFSI International propose la commercialisation des biens immobiliers situés au Sénégal et plus généralement en Afrique de l’Ouest. Nos compétences garantissent la prise en charge des différentes phases de transaction, de location et de gestion immobilière.

AFSI International se positionne en véritable partenaire pour les promoteurs immobiliers africains vis-à-vis de leurs clients désireux d’acquérir un patrimoine adapté à leur besoin.

Nos domaines de compétences:

  • Transaction
  • Gestion locative
  • Syndic de copropriété
  • Conseil immobilier

Promotion et construction

AFSI International est le relais pour les investisseurs étrangers recherchant des biens immobiliers pour leur implantation en Afrique. Notre crédo est de promouvoir l’offre immobilière du Sénégal et ainsi participer ainsi au rayonnement du Sénégal à l’international.

AFSI International
Cabinet Immobilier
Solutions immobilières en Afrique

AFSI International Recrute !

Community Manager

  • Type de contrat : CDD

  • Date de prise de fonction : Immédiate

Responsabilités

  • Développer et mettre en œuvre une stratégie de médias sociaux alignée sur les objectifs de l’entreprise.

  • Créer et publier du contenu engageant et pertinent (textes, images, vidéos, stories, etc.) en adéquation avec l’identité de la marque.

  • Gérer et modérer les communautés en ligne, répondre aux commentaires et messages, et interagir avec les followers.

  • Analyser les performances des réseaux sociaux (portée, engagement, conversions) à l’aide d’outils d’analyse et proposer des améliorations basées sur les données.

  • Effectuer une veille concurrentielle pour identifier les tendances du marché et les meilleures pratiques.

  • Planifier et organiser des jeux-concours, des événements en ligne et des campagnes pour accroître l’engagement et la visibilité.

  • Collaborer avec d’autres équipes (marketing, vente) pour assurer la cohérence de la communication.

  • Gérer le budget alloué aux publicités sur les réseaux sociaux.

Qualifications

  • Expérience avérée en gestion de réseaux sociaux, idéalement dans le secteur de l’immobilier.

  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une orthographe et une grammaire irréprochable.

  • Maîtrise des outils de création de contenu (Canva, Adobe Creative Suite, etc.).

  • Connaissance approfondie des plateformes de médias sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.) et de leurs algorithmes.

  • Créativité, sens de l’initiative et capacité à travailler de manière autonome.

  • Maîtrise des outils d’analyse des réseaux sociaux (Google Analytics, etc.).

  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Envoyez votre CV + Lettre de motivation à : o.diop@afsi-immo.com

INGENIEUR DE SUPERVISION ONSHORE

4 months
Réseau Gazier du Sénégal

La société Réseau Gazier du Sénégal (RGS SA.), créée en 2019 est une société de transport d’hydrocarbures par canalisations. Son actionnariat est composé de PETROSEN HOLDING SA., FONSIS et SENELEC. La société RGS SA. est un outil essentiel pour la mise en œuvre des stratégies « Gas to Power » et « Gas to Industries» élaborées en 2018 par le Gouvernement du Sénégal et qui sont axées sur la production d’électricité à partir du gaz naturel pour les centrales électriques et les industriels.
La société RGS SA a pour mission principale de construire et de développer un réseau de gazoducs, d’assurer sa maintenance et son entretien et de transporter des hydrocarbures. Elle joue le rôle de pont entre les sites de production de gaz naturel au Sénégal et les centres de consommation dans l’objectif d’améliorer les conditions de vie des populations.

I-Intitulé du poste :
INGENIEUR DE SUPERVISION ONSHORE

II-Localisation du poste :
Dakar, Sénégal

III-Position Hiérarchique au sein de la direction concernée :
N+1 : Chef de Département Opérations

IV-Catégorie du poste :
Cadre P1B de la Convention Collective du Pétrole et Gaz

V-Description et enjeux de la direction :

La Direction Opérations et Exploitation met en œuvre les grandes orientations fixées pour atteindre les objectifs opérationnels et en matière d’exploitation. Elle supervise les aspects techniques des projets ainsi que leur implémentation et veille à l'application de solutions
technologiques développées avec une anticipation permanente sur les évolutions du marché et une adaptation aux nouvelles exigences, qu’elles soient économiques, technologiques ou réglementaires afin de favoriser l’atteinte des objectifs stratégiques définis par la Direction Générale.

VI-Mission du Poste :

Assurer la supervision, le suivi et le contrôle qualité des différentes activités appuyant les activités d’ingénierie et de construction en veillant à la conformité aux plans de travail et aux directives de mise en œuvre de RGS SA.

Devoirs et responsabilités :

Sous la supervision du Chef de département Operations, il/elle aura les devoirs et responsabilités suivants :

• Superviser les travaux de terrassement, de tranchée, de soudage, d’enrobage et de remblai ;
• Participer aux essais de mise en service (SAT) ;
• Contrôler la qualité des matériaux (Tuyau, soudure, revêtement).
• Documenter les non-conformités et les actions correctives
• Contrôle le planning d’exécution des travaux et de mise en œuvre des segments du réseau
• Contrôler les délais et les étapes et indicateurs importants des travaux, anticiper sur les aspects de réalisation et de performance sur le terrain
• Travailler avec les communautés, parties prenantes et entités de mise en œuvre comme le PMC, l’AMO et les concessionnaires, les autorités locales etc
• Au besoin, collaborer avec les autres Direction de RGS conformément aux politiques et aux directives de RGS.
• Veiller au respect strict des procédures de sécurité ;
• Identifier et analyser les risques liés aux travaux de construction. Assurer le respect des normes HSE, ATEX, ASME B31.8, API, ISO, etc ;
• Participer aux réunions HSE et effectuer des inspections régulières sur site ;
• Contribuer aux analyses de risques (HAZID, HAZOP).
• Assurer la liaison entre le Maître d’Ouvrage et ses partenaires (PMC, EPC et ses Soustraitants) ;
• Superviser les essais et les tests (radiographie, hydro test…)
• Capacité à suivre les plans d’inspection et les procédures de contrôle qualité
• Suivre l’avancement physique et comparer avec le planning contractuel ;
• Participer aux réunions de chantier et rédiger des rapports d’avancement ;
• Rédiger des rapports journaliers et hebdomadaires d’avancement.
• Assurer la circulation de l’information (ascendante et descendante) par une participation aux rencontres de coordination au niveau régional et/ou départemental organisées par les Gouverneurs et/ou Préfets

VII-Profil :

Éducation

• Au moins diplôme d’ingénieur Bac+5 en génie civil, mécanique, pétrolier, électromécanique, ingénierie pipeline ou équivalent ;
• Une spécialisation dans le domaine du pétrole et du gaz serait un plus.

Expériences requises

• Avoir cinq (06) ans d'expérience professionnelle dont trois (03) en suivie construction ou Supervision de canalisation onshore
• Expérience en supervision de projets d’infrastructures ou d’ingénierie dans le domaine de l’énergie ;
• Maîtrise des aspects HSE sur les chantiers particulièrement pétroliers et gazier.

Compétences requises

• Expérience et compétences dans la gestion de projet d’infrastructure (budget/, délais, risques,) et de personnel permanent ;
• Expérience dans la gestion de contrat/performance des entrepreneurs ;
• Expérience dans le suivi des travaux, l’élaboration et la réalisation de projets ;
• Compétences en lecture de plan d’ingénierie, d’isométrie, P&ID, PFD, et schéma d’installation électrique, hydraulique et pneumatique ;
• Maîtrise des techniques de poses de gazoducs (tranchée, soudure, enrobage remblai) ;
• Bonne connaissance des systèmes de transport de gaz et des pipelines serait un atout ;
• Connaissance des réglementations locales sur le transport et la distribution de gaz ;
• Bonne connaissance des standards (ASME B31.8, API 5L, ISO, ATEX, IEC) serait un plus ;

Compétences et aptitudes souhaitées

• Excellentes qualités rédactionnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails ;
• Capacité à travailler sous pression, en équipe et à coordonner plusieurs activités ;
• Réactivité et aptitude à gérer des situations d’urgence ;
• Communication claire à l’oral et à l’écrit.
• Bonne capacité d’adaptation et de flexibilité ;
• Ethique et intégrité

Connaissance linguistique et de la technologie de l’information :

• Maitrise des outils informatiques : Package Microsoft (Word Excel, PowerPoint, etc.)
• Familiarité avec les Systèmes de Gestion des informations (MIS) et les outils et systèmes de gestion de projets (ex : Primavera, MS Projet, etc.).
• Parfaite maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
• Niveau courant en anglais à l’écrit et à l’oral
• Maîtrise d’au moins une langue nationale de préférence le Wolof ;

Vous pourrez déposer votre candidature avant le 18 septembre 2025 à 23H59 GMT en envoyant votre CV à careers-rgs@rgs.sn en mentionnant obligatoirement en objet l’intitulé du poste. 

VIII-Procédure de sélection :

Seuls les candidats retenus seront contactés.

• Phase 1 : Présélection sur la base des CVs ;
• Phase 2 : Entretiens de recrutement avec le Comité de Recrutement ;
• Phase 3 : Entretien avec le Directeur Général de RGS.

La rémunération est intéressante et compétitive avec des avantages variés.

INGENIEUR DE SUPERVISION OFFSHORE

4 months
Réseau Gazier du Sénégal

La société Réseau Gazier du Sénégal (RGS SA.), créée en 2019 est une société de transport d’hydrocarbures par canalisations. Son actionnariat est composé de PETROSEN HOLDING SA., FONSIS et SENELEC. La société RGS SA. est un outil essentiel pour la mise en œuvre des stratégies « Gas to Power » et « Gas to Industries» élaborées en 2018 par le Gouvernement du Sénégal et qui sont axées sur la production d’électricité à partir du gaz naturel pour les centrales électriques et les industriels. La société RGS SA a pour mission principale de construire et de développer un réseau de gazoducs, d’assurer sa maintenance et son entretien et de transporter des hydrocarbures. Elle joue le rôle de pont entre les sites de production de gaz naturel au Sénégal et les centres de consommation dans l’objectif d’améliorer les conditions de vie des populations.

I-Intitulé du poste :
INGENIEUR DE SUPERVISION OFFSHORE

II-Localisation du poste :
Dakar, Sénégal

III-Position Hiérarchique au sein de la direction concernée :
N+1 : Chef de Département Opérations

IV-Catégorie du poste :
Cadre P1B de la Convention Collective du Pétrole et Gaz

V-Description et enjeux de la direction :

La Direction Opérations et Exploitation met en œuvre les grandes orientations fixées pour atteindre les objectifs opérationnels et en matière d’exploitation. Elle supervise les aspects techniques des projets ainsi que leur implémentation et veille à l'application de solutions technologiques développées avec une anticipation permanente sur les évolutions du marché et une adaptation aux nouvelles exigences, qu’elles soient économiques, technologiques ou réglementaires afin de favoriser l’atteinte des objectifs stratégiques définis par la Direction Générale.

VI-Mission du Poste :

Assurer la supervision, le suivi et le contrôle qualité des différentes activités appuyant les activités d’ingénierie et de construction en veillant à la conformité aux plans de travail et aux directives de mise en œuvre de RGS SA.

Devoirs et responsabilités :

Sous la supervision du Chef de département Operations, il/elle aura les devoirs et responsabilités suivants :

• Superviser les travaux de pose de gazoduc sous-marin par navire
• S’assurer de la conformité des travaux avec les plans d’ingénierie, les spécifications techniques, et les normes offshores (API, DNV, ISO)
• La mise en œuvre des projets de construction, de rénovation et d’extension du réseau de pipelines ;
• Contrôler les soudages automatiques et semi automatiques réalisés à bord des navires de poses.
• Participer aux essais de mise en service (SAT) ;
• Contrôler la qualité des matériaux (Tuyau, soudure, revêtement).
• Documenter les non-conformités et les actions correctives
• Contrôle le planning d’exécution des travaux et de mise en œuvre des segments du réseau
• Contrôler les délais et les étapes et indicateurs importants des travaux, anticiper sur les aspects de réalisation et de performance sur le terrain
• Travailler avec les communautés (pécheurs), parties prenantes et entités de mise en œuvre comme le PMC, l’AMO et les concessionnaires, les autorités locales etc
• Au besoin, collaborer avec les autres Direction de RGS conformément aux politiques et aux directives de RGS.
• Veiller au respect strict des procédures de sécurité ;
• Identifier et analyser les risques liés aux travaux de construction. Assurer le respect des normes HSE, ATEX, ASME B31.8, API, ISO, etc ;
• Participer aux réunions HSE et effectuer des inspections régulières sur site ;
• Contribuer aux analyses de risques (HAZID, HAZOP).
• Assurer la liaison entre le Maître d’Ouvrage et ses partenaires (PMC, EPC, Marine waranty surveyor, et ses Sous-traitants) ;
• Suivre l’avancement physique et comparer avec le planning contractuel ;
• Participer aux réunions de chantier et rédiger des rapports d’avancement ;
• Rédiger des rapports journaliers et hebdomadaires d’avancement.
• Assurer la circulation de l’information (ascendante et descendante) par une participation aux rencontres de coordination au niveau régional et/ou départemental organisées par les Gouverneurs et/ou Préfets

VII-Profil :

Éducation

• Au moins diplôme universitaire de niveau bac+4 en génie civil, mécanique, électromécanique, ingénierie pipeline ou équivalent ; génie offshore ;
• Une spécialisation dans le domaine du pétrole et du gaz serait un plus.
• Certification : BOSIE/HUET, HSE niveau 3 serait un atout
• Formation en QA/QC offshore serait un atout

Expériences requises

• Avoir six (06) ans d'expérience professionnelle dont trois (03) en supervision des canalisations sous-marins.
• Expérience en supervision de projets d’infrastructures ou d’ingénierie dans le domaine de l’énergie ;
• Maîtrise des aspects HSE sur les chantiers particulièrement pétroliers et gazier offshore. 

Compétences requises

• Expérience et compétences dans la gestion de projet d’infrastructure (budget/, délais, risques,) et de personnel permanent ;
• Bonne compréhension des interfaces avec les installations offshores (FPSO, FLNG…)
• Maitrise des techniques de pose de canalisation offshore (S-Lay ; J-Lay ….)
• Expérience dans la gestion de contrat/performance des entrepreneurs ;
• Expérience dans le suivi des travaux, l’élaboration et la réalisation de projets ;
• Compétences en lecture de plan d’ingénierie, isométriques, dessins de pose, P&ID, PFD, et schéma d’installation électrique, hydraulique et pneumatique ;
• Maîtrise des techniques de poses de gazoducs (tranchée, soudure, enrobage remblai) ;
• Bonne connaissance des systèmes de transport de gaz et des pipelines serait un atout ;
• Bonne Connaissance des réglementations locales sur le transport et la distribution de gaz ;
• Bonne connaissance des standards (ASME, API, ISO, DNV, ATEX, IEC,) serait un plus ;

Compétences et aptitudes souhaitées

• Excellentes qualités rédactionnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails ;
• Capacité à travailler sous pression, en équipe et à coordonner plusieurs activités ;
• Réactivité et aptitude à gérer des situations d’urgence ;
• Communication claire à l’oral et à l’écrit.
• Bonne capacité d’adaptation et de flexibilité ;
• Ethique et intégrité

Connaissance linguistique et de la technologie de l’information :

• Maitrise des outils informatiques : Package Microsoft (Word Excel, PowerPoint, etc.)
• Familiarité avec les Systèmes de Gestion des informations (MIS) et les outils et systèmes de gestion de projets (ex : Primavera, MS Projet, etc.).
• Parfaite maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
• Niveau courant en anglais à l’écrit et à l’oral
• Maîtrise d’au moins une langue nationale de préférence le Wolof ;

Vous pourrez déposer votre candidature avant le 18 septembre 2025 à 23H59 GMT en envoyant votre CV à careers-rgs@rgs.sn en mentionnant obligatoirement en objet l’intitulé du poste.

VIII-Procédure de sélection :

Seuls les candidats retenus seront contactés.

• Phase 1 : Présélection sur la base des CVs ;
• Phase 2 : Entretiens de recrutement avec le Comité de Recrutement ;
• Phase 3 : Entretien avec le Directeur Général de RGS.

La rémunération est intéressante et compétitive avec des avantages variés.

INGENIEUR SYSTEME D’INFORMATION GEOGRAPHIQUE (SIG)

4 months
Réseau Gazier du Sénégal

La société Réseau Gazier du Sénégal (RGS SA.), créée en 2019 est une société de transport d’hydrocarbures par canalisations. Son actionnariat est composé de PETROSEN HOLDING SA., FONSIS et SENELEC. La société RGS SA. est un outil essentiel pour la mise en œuvre des stratégies « Gas to Power » et « Gas to Industries» élaborées en 2018 par le Gouvernement du Sénégal et qui sont axées sur la production d’électricité à partir du gaz naturel pour les centrales électriques et les industriels.
La société RGS SA a pour mission principale de construire et de développer un réseau de gazoducs, d’assurer sa maintenance et son entretien et de transporter des hydrocarbures. Elle joue le rôle de pont entre les sites de production de gaz naturel au Sénégal et les centres de consommation dans l’objectif d’améliorer les conditions de vie des populations.

I-Intitulé du poste :
INGENIEUR SYSTEME D’INFORMATION GEOGRAPHIQUE (SIG)

II-Localisation du poste :
Dakar, Sénégal

III-Position Hiérarchique au sein de la direction concernée :
N+1 : Chef de Département Opérations

IV-Catégorie du poste :
Cadre P1B de la Convention Collective du Pétrole et Gaz

V-Description et enjeux de la direction :

La Direction des opérations et de l’exploitation met en œuvre les grandes orientations fixées pour atteindre les objectifs opérationnels et en matière d’exploitation. Elle supervise les aspects techniques des projets ainsi que leur implémentation et veille à l'application de
solutions technologiques développées avec une anticipation permanente sur les évolutions du marché et une adaptation aux nouvelles exigences, qu’elles soient économiques, technologiques ou réglementaires afin de favoriser l’atteinte des objectifs stratégiques définis
par la Direction Générale.

VI-Mission du Poste :

L’Ingénieur SIG a pour mission d’assurer le développement, la mise à jour, la gestion et l’exploitation du Système d’Information Géographique (SIG) de la Société Réseau Gazier du Sénégal ;

Il contribue de manière transversale à la planification, à la coordination technique et au pilotage opérationnel des activités liées à la conception, la construction, l’exploitation et maintenance, aux activités environnementales et sociales du réseau gazier. Il met en place
une base de données géospatiale robuste, fiable et intégrée, couvrant l’ensemble des infrastructures gazières, des emprises foncières et des zones d’intervention

L’ingénieur SIG assurera une veille technologique et un support aux autres utilisateurs.

Devoirs et responsabilités :

Sous la supervision du Chef de département Opérations, il/elle aura les devoirs et responsabilités suivants :

Ingénierie et Conception

• Participer aux études de conception et de modification de tracé ;
• Développer, administrer et maintenir la base de données SIG du réseau de transport ;
• Assurer la collecte, le traitement et l’intégration des données géospatiales (topographie, tracé des pipelines, zones de sécurité, etc.) ;
• Définir l'architecture du SIG en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise (réseau de distribution, stockage, production) ;
• Produire des cartes thématiques et techniques pour les besoins internes (opérations, maintenance, ingénierie, sécurité, environnement).
• Participer à la modélisation des risques et à la gestion des incidents (fuites, ruptures, etc.).

Opération & exploitation

• Assurer l’interopérabilité du SIG avec d’autres systèmes (SCADA, ERP, GMAO, bases réglementaires) ;
• Fournir un appui technique aux équipes d’exploitation, d’ingénierie et de projets ;
• Réaliser des analyses spatiales complexes pour répondre aux besoins des différents services (optimisation des réseaux, études d'impact, gestion des incidents) ;
• Former et assister les utilisateurs internes sur les outils SIG.
• Superviser, contrôler et faire des rapports sur la mise en œuvre des différents systèmes, plan et activités d’information géographiques relatives à l’ensemble du Réseau.
• Faire régulièrement des rapports sur l’état d’avancement de l’élaboration du SIG au chef de département Opération/ Exploitation.

Sécurité, conformité et environnement

• Collaborer avec la direction Performance Environnementale Sociale et Sécurité pour la mise à jour des bases de données ;
• Participer à la revue des études d’impacts environnementaux et sociaux
• Garantir la conformité avec la réglementation en matière de sécurité, d’environnement et d’urbanisme ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de réinstallation et d’inclusion sociale pour s’assurer de la cohérence des stratégies et des actions.
• Assurer le respect des normes et standards cartographiques applicables au secteur gazier ;
• Contribuer aux analyses de risques (HAZID, HAZOP).

Coordination et Reporting

• Collaborer avec les autres directions de l’entreprise ;
• Produire des rapports périodiques qui rendent compte des avancées de terrains et des mises à jour utiles.
• Participer à l’élaboration des rapports techniques et d’activités mensuels et annuels ;

VII-Profil :

Éducation

• Diplôme d'ingénieur ou de niveau BAC+5 en géomatique, système d’information géographique, sciences de la Terre, statique, géomatique ou dans un domaine connexe

Expériences requises

• Avoir au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle relatives aux données géospatiales et à la technologie dont au trois (03) ans d’expériences en qualité de coordonnateur technique, d’Architect de solutions ou un poste similaire avec l’expérience dans la conception, la mise en œuvre et l’administration de systèmes et des applications d’informations géographiques dans un contexte de développement d’infrastructure pétrolières ou dans un domaine similaire
• Avoir une solide expérience avec des logiciels SIG comme ArcGIS, QGIS, AutoCAD Map 3D, ou MapInfo. Cela inclut la création de cartes, l'analyse spatiale, le traitement de données géospatiales et la gestion des bases de données géographiques (ex. :
PostGIS) ;
• Disposer d’une expérience avérée dans la collecte, le stockage, la gestion et la mise à jour des données géospatiales, en veillant à garantir leur qualité, leur exactitude et leur intégrité. La gestion des bases de données géographiques et des formats de données
(shapefiles, géodatabases, etc.) est également essentielle ;
• Avoir une expérience dans l’utilisation des logiciels de télédétection (comme ERDAS Imagine, ENVI, ou Sentinel Hub) serait un plus.

Compétences requises

• Capacité à travailler de façon indépendante et en équipe
• Connaissance ou expérience approfondie du SIG y compris des produits, Google Map, Google Earth, ESRI ArcGIS, QGIS, GPS et autres logiciels d’analyse de données géo référencées spatiales
• Maitrise des concepts de géométrie et bonne connaissance en photogrammétrie.
• Compréhension des normes techniques du transport de gaz (ASME B31.8, API, ISO, etc.) ;
• Notions en intégration de SIG avec systèmes SCADA et bases de données relationnelles et géographiques (SQL, PostgreSQL/PostGIS, Oracle Spatial) ;
• Maîtrise de la cartographie thématique et des outils d’analyse spatiale.
• Connaissance approfondie de Microsoft Office ainsi que de Microsoft Access et/ou SQL
• Excellente compétences analytiques, quantitatives, rédactionnelles verbales et interpersonnelles
• Connaissance des réglementations locales sur le transport et la distribution de gaz ;
• Bonne connaissance des standards : ASME B31.8, API 5L, ISO, ATEX, IEC ;

Compétences et aptitudes souhaitées

• Excellentes qualités rédactionnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails ;
• Capacité à travailler sous pression, en équipe et à coordonner plusieurs activités ;
• Réactivité et aptitude à gérer des situations d’urgence ;
• Communication claire à l’oral et à l’écrit.
• Bonne capacité d’adaptation et de flexibilité ;
• Ethique et intégrité

Connaissance linguistique et de la technologie de l’information :

• Des compétences avancées, relatives aux messageries, Word, Excel, Internet et une familiarité avec les systèmes de gestion des informations et les systèmes de gestion des projets (Ex : Primavera, MS Project, ect…)
• Parfaite maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
• Niveau courant en anglais à l’écrit et à l’oral ;
• Niveau courant dans une langue ou plusieurs langues locales

Vous pourrez déposer votre candidature avant le 18 septembre 2025 à 23H59 GMT en envoyant votre CV à careers-rgs@rgs.sn en mentionnant obligatoirement en objet l’intitulé du poste.

VIII-Procédure de sélection :

Seuls les candidats retenus seront contactés.

• Phase 1 : Présélection sur la base des CVs ;
• Phase 2 : Entretiens de recrutement avec le Comité de Recrutement ;
• Phase 3 : Entretien avec le Directeur Général de RGS.

La rémunération est intéressante et compétitive avec des avantages variés.

INGENIEUR SCADA

4 months
Réseau Gazier du Sénégal

La société Réseau Gazier du Sénégal (RGS SA.), créée en 2019 est une société de transport d’hydrocarbures par canalisations. Son actionnariat est composé de PETROSEN HOLDING SA., FONSIS et SENELEC. La société RGS SA. est un outil essentiel pour la mise en œuvre des stratégies « Gas to Power » et « Gas to Industries» élaborées en 2018 par le Gouvernement du Sénégal et qui sont axées sur la production d’électricité à partir du gaz naturel pour les centrales électriques et les industriels.
La société RGS SA a pour mission principale de construire et de développer un réseau de gazoducs, d’assurer sa maintenance et son entretien et de transporter des hydrocarbures. Elle joue le rôle de pont entre les sites de production de gaz naturel au Sénégal et les centres de consommation dans l’objectif d’améliorer les conditions de vie des populations.

I-Intitulé du poste :
INGENIEUR SCADA

II-Localisation du poste :
Dakar, Sénégal

III-Position Hiérarchique au sein de la direction concernée :
N+1 : Chef de Département Exploitation

IV-Catégorie du poste :
Cadre P1B de la Convention Collective du Pétrole et Gaz

V-Description et enjeux de la direction :

La Direction Opérations et Exploitation met en œuvre les grandes orientations fixées pour atteindre les objectifs opérationnels et en matière d’exploitation. Elle supervise les aspects techniques des projets ainsi que leur implémentation et veille à l'application de solutions
technologiques développées avec une anticipation permanente sur les évolutions du marché et une adaptation aux nouvelles exigences, qu’elles soient économiques, technologiques ou réglementaires afin de favoriser l’atteinte des objectifs stratégiques définis par la Direction
Générale.

VI-Mission du Poste :

Assurer la supervision, l’exploitation, la maintenance et l’évolution du système SCADA permettant le contrôle en temps réel du réseau de pipelines ou gazoducs, tout en garantissant la disponibilité, la sécurité et la conformité aux standards techniques et
réglementaires.
L’ingénieur SCADA assurera une veille technologique et un support technique pour l’ensemble des directions de la société.

Devoirs et responsabilités :

Sous la supervision du Chef de département Exploitation, il/elle aura les devoirs et responsabilités suivants :

Conception

• Participer à la définition de l’architecture du système SCADA pour le réseau de gazoduc ;
• Faire des propositions pour les logiciels et les matériels adaptés ;
• Mettre en œuvre des protocoles de communication industriels (Modbus, OPC, DNP3)
• Participer aux essais en usine et sur site (FAT/SAT) et à la mise en service des installations.

Exploitation et supervision

• Surveiller en temps réel les paramètres opérationnels (pression, débit, température, état des vannes et compresseurs).
• Gérer et analyser les alarmes, incidents et anomalies.
• Garantir la disponibilité opérationnelle du système SCADA (> 99,5 %).
• Superviser les systèmes de détection de fuites, incendies et gaz (F&G) ;
• Vérifier les systèmes instrumentés de sécurité SIS (Safety Instrumented System).

Maintenance et fiabilité

• Appliquer un plan de maintenance préventive et corrective sur :
• Serveurs SCADA et HMI.
• RTU, PLC, IED (Intelligent Electronic Devices).
• Réseaux de communication (fibre, radio, satellite, wifi).
• Diagnostiquer et résoudre les pannes matérielles et logicielles.
• Tenir à jour les patchs de sécurité et les mises à jour logicielles

Intégration et configuration

• Intégrer de nouvelles stations de sectionnement ou de compression.
• Mettre à jour les synoptiques, écrans HMI et bases de données SCADA.
• Intégrer les diagnostics, alarmes et séquences dans le SCADA ;
• Configurer et tester les nouveaux points de mesure et de contrôle.

Sécurité et conformité
• Respecter les exigences HSE lors des interventions.
• Assurer la traçabilité des interventions et des modifications.

Support et formation

• Assister les opérateurs de salle de contrôle ;
• Former le personnel (opérateurs, techniciens) sur les fonctionnalités ;
• Participer aux analyses d’incidents et aux plans d’amélioration continue ;
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie, maintenance, QHSE et IT ;
• Coordonner avec les fournisseurs pour les spécifications techniques et les certifications.

VII-Profil :

Éducation

• Diplôme niveau Bac+5 en Ingénierie Télécommunication, en automation électronique ou équivalent.
• Certification en SCADA, cybersécurité industrielle automation est souhaitée.

Expériences requises

• Avoir au moins six (06) ans d'expérience professionnelle dans la mise en œuvre et l’exploitation de système SCADA similaires dont au moins deux (2) ans dans un secteur pétrolier ou gazier ;
• Expérience confirmée en exploitation et maintenance de systèmes SCADA de pipelines ou systèmes critiques ;
• Expérience en développement de tableaux de bord pour le suivi des performances du réseau ;
• Expérience en analyse des historiques de données pour la maintenance prédictive.
• Expérience en intégration des systèmes ERP (Enterprise Resource Planning) ou MES (Manufacturing Execution System).
• Expérience en audits techniques ou réglementaires. 

Compétences requises

• Maîtrise des systèmes SCADA (Siemens WinCC, Schneider EcoStruxure, ABB, Wonderware, GE iFIX)
• Connaissance des réseaux industriels et des protocoles de communication (Modbus, DNP3, OPC UA) ;
• Compétences en automatisation, instrumentation et informatique industrielle ;
• Connaissances en cybersécurité des systèmes industriels ;
• Connaissances en réseaux de communication industrielle (Ethernet, fibre, radio, satellite).
• Capacité à lire et interpréter les schémas P&ID, électriques et d’instrumentation.
• Normes et réglementation : ASME B31.8, API, ISO, ISA/IEC 62443, ATEX.

Compétences et aptitudes souhaitées

• Excellentes qualités rédactionnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails ;
• Capacité à travailler sous pression, en équipe et à coordonner plusieurs activités ;
• Réactivité et aptitude à gérer des situations d’urgence ;
• Communication claire à l’oral et à l’écrit.
• Bonne capacité d’adaptation et de flexibilité ;
• Ethique et intégrité

Connaissance linguistique et de la technologie de l’information :

• Maitrise des outils informatiques : Package Microsoft (Word Excel, PowerPoint, etc.)
• Parfaite maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
• Niveau courant en anglais à l’écrit et à l’oral
• Maîtrise d’au moins une langue nationale de préférence le Wolof ;

Vous pourrez déposer votre candidature avant le 18 septembre 2025 à 23H59 GMT en envoyant votre CV à careers-rgs@rgs.sn en mentionnant obligatoirement en objet l’intitulé du poste.

VIII-Procédure de sélection :

Seuls les candidats retenus seront contactés.

• Phase 1 : Présélection sur la base des CVs ;
• Phase 2 : Entretiens de recrutement avec le Comité de Recrutement ;
• Phase 3 : Entretien avec le Directeur Général de RGS.

La rémunération est intéressante et compétitive avec des avantages variés.

INGENIEUR RESEAU DE GAZODUC

4 months
Réseau Gazier du Sénégal

La société Réseau Gazier du Sénégal (RGS SA.), créée en 2019 est une société de transport d’hydrocarbures par canalisations. Son actionnariat est composé de PETROSEN HOLDING SA., FONSIS et SENELEC. La société RGS SA. est un outil essentiel pour la mise en œuvre des stratégies « Gas to Power » et « Gas to Industries» élaborées en 2018 par le Gouvernement du Sénégal et qui sont axées sur la production d’électricité à partir du gaz naturel pour les centrales électriques et les industriels.
La société RGS SA a pour mission principale de construire et de développer un réseau de gazoducs, d’assurer sa maintenance et son entretien et de transporter des hydrocarbures. Elle joue le rôle de pont entre les sites de production de gaz naturel au Sénégal et les centres de consommation dans l’objectif d’améliorer les conditions de vie des populations.

I- Intitulé du poste
INGENIEUR RESEAU DE GAZODUC

II-Localisation du poste :
Dakar, Sénégal

III-Position Hiérarchique au sein de la direction concernée :
N+1 : Chef de Département Opérations

IV-Catégorie du poste :
Cadre P1B de la Convention Collective du Pétrole et Gaz

V-Description et enjeux de la direction :

La Direction Opérations et Exploitation met en œuvre les grandes orientations fixées pour atteindre les objectifs opérationnels et en matière d’exploitation. Elle supervise les aspects techniques des projets ainsi que leur implémentation et veille à l'application de solutions
technologiques développées avec une anticipation permanente sur les évolutions du marché et une adaptation aux nouvelles exigences, qu’elles soient économiques, technologiques ou réglementaires afin de favoriser l’atteinte des objectifs stratégiques définis par la Direction
Générale.

VI-Mission du Poste :

Assurer la conception technique et la mise en œuvre du réseau de transport de gaz par canalisation, afin de garantir l’optimisation des performances du système, la continuité d’approvisionnement, la sécurité et la conformité réglementaire.
L’ingénieur réseau de gazoducs assurera le suivi de la qualité des opérations et le reporting des activités.

Devoirs et responsabilités :

Sous la supervision du Chef de département Operations, il/elle aura les devoirs et responsabilités suivants :

Opérations

• Participation aux comités techniques du projet
• Participer à l’élaboration des Termes de références des pièces de marchés à lancer ;
• Analyser et optimiser les conditions d’exploitation pour réduire les pertes et améliorer l’efficacité énergétique ;
• Participer à la supervision et contrôle de la mise en œuvre des projets de construction, de rénovation et d’extension du réseau de gazoducs ;
• Participer aux essais en usine et de mise en service (FAT/SAT) ;
• Participer au contrôle de la qualité des matériaux et des soudures (tests hydrostatiques, radiographies).

Ingénierie et Conception

• Revue des livrables, plans et études liées à la mise en œuvre des réseaux
• Participer à l’élaboration des études de conception et de modification des installations (extensions, remplacements, upgrades) ;
• Participer à l’Élaboration et la validation des spécifications techniques des équipements et matériaux ;
• Vérifier et participer à la réalisation ou supervision les simulations hydrauliques ;

Maintenance et fiabilité

• Participer aux inspections périodiques, épreuves et contrôles réglementaires ;
• Analyser les défaillances du réseau et de ces équipements auxiliaires ;
• Proposer des solutions d’amélioration continue du réseau.

Sécurité, conformité et environnement

• Collaborer avec la direction Performance Environnementale Sociale et Sécurité pour la mise en œuvre et à jour des procédures ;
• Assurer le respect des normes HSE, ATEX, ASME B31.8, API, ISO, etc.
• Contribuer aux analyses de risques (HAZID, HAZOP) ;

Coordination et Reporting

• Collaborer avec les autres départements (projets, maintenance, HSE, achats).
• Participer aux réunions avec les parties prenantes pour recueillir leurs besoins.
• Participer à des conférences, forums et formations pour se tenir à jour ;
• Participer à l’élaboration des rapports techniques et d’activités mensuels et annuels.

VII-Profil :

Éducation

• Diplôme d'ingénieur ou de niveau Bac+5 en Ingénierie Electromécanique, Mécanique, hydraulique ou équivalent ;
• Une spécialisation dans le domaine du pétrole et du gaz est souhaitée.

Expériences requises

• Avoir au moins six (06) ans d'expérience professionnelle dans les domaines d’ingénierie ou d’opération technique dont au moins trois (3) ans dans le secteur pétrole et gaz ;
• Expérience en supervision de projets d’infrastructures ou d’ingénierie dans le domaine de l’énergie.
• Expérience en test de pression, d’étanchéité, de résistance, inspection des soudures et des revêtement anticorrosion serait un atout.

Compétences requises

• Bonne connaissance des systèmes de transport de gaz et des pipelines ;
• Maîtrise des logiciels de simulation hydraulique (Hysys, OLGA, Pipesim…) ;
• Maitrise de logiciel d’ingénierie (AutoCad, Caesar II…) ;
• Connaissances en instrumentation, automatisme, SCADA et télécommunication ;
• Notions en mécanique des fluides, thermodynamique et corrosion ;
• Compétences en lecture de plan, P&ID, et schéma d’installation ;
• Maîtrise des techniques de poses de gazoducs (tranchée, soudure, enrobage remblai).
• Connaissance des réglementations locales sur le transport et la distribution de gaz ;
• Bonne connaissance des standards : ASME B31.8, API 5L, ISO, ATEX, IEC ;

Compétences et aptitudes souhaitées

• Excellentes qualités rédactionnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails ;
• Capacité à travailler sous pression, en équipe et à coordonner plusieurs activités ;
• Réactivité et aptitude à gérer des situations d’urgence ;
• Communication claire à l’oral et à l’écrit.
• Bonne capacité d’adaptation et de flexibilité ;
• Ethique et intégrité

Connaissance linguistique et de la technologie de l’information :

• Maitrise des outils informatiques : Package Microsoft (Word Excel, PowerPoint, etc.)
• Parfaite maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
• Niveau courant en anglais à l’écrit et à l’oral
• Maîtrise d’au moins une langue nationale de préférence le Wolof ;

Vous pourrez déposer votre candidature avant le 18 septembre 2025 à 23H59 GMT en envoyant votre CV à careers-rgs@rgs.sn en mentionnant obligatoirement en objet l’intitulé du poste.

VIII-Procédure de sélection :

Seuls les candidats retenus seront contactés.

• Phase 1 : Présélection sur la base des CVs ;
• Phase 2 : Entretiens de recrutement avec le Comité de Recrutement ;
• Phase 3 : Entretien avec le Directeur Général de RGS.

La rémunération est intéressante et compétitive avec des avantages variés.

Responsable Ressources Humaines H/F

4 months CDI
GPF-SN

GPF Recrutement est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et en recrutement basé à Dakar, au Sénégal. Avec plus de 15 ans d'expérience au Sénégal et dans toute l'Afrique de l'Ouest, l'entreprise se positionne comme un leader du secteur, offrant un large éventail de services aux entreprises et aux candidats.

Missions

  • Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, paie, congés, dossiers individuels, procédures d’entrée et de sortie.
  • Veiller au respect des obligations légales en matière d’emploi et de relations sociales (CSS, IPRES, inspection du travail, médecine du travail).
  • Mettre en place et suivre les politiques RH, les systèmes d’information et les outils de reporting (tableaux de bord, bilan social).
  • Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sélection des candidats, intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
  • Participer activement aux démarches de certification (ISO).
  • Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH et de législation sociale.
  • Organiser les réunions avec les représentants du personnel et gérer les relations sociales.
  • Collaborer avec les cabinets d’intérim et les organismes de formation.

Qualifications et expérience

  • Formation supérieure en Ressources Humaines (Licence ou Master).
  • Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste.
  • Maîtrise de la législation sociale sénégalaise et des conventions collectives.
  • Bonne connaissance des outils RH : paie, recrutement, formation, évaluation.
  • Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).

Qualités attendues :

  • Rigueur et sens de l’organisation.
  • Capacité à travailler en équipe et à transmettre les bonnes pratiques.
  • Autonomie, sens des responsabilités et respect des échéances.
  • Discrétion, loyauté et professionnalisme.
  • Curiosité intellectuelle et flexibilité.

Premium Cash Assistant

4 months CDD
Wave

Wave is a financial technology (fintech) company that has revolutionized the mobile money sector in West Africa, particularly in Senegal. Founded by American entrepreneurs, Wave has established itself as a major player by offering a simple and transparent model based on very low, or even zero, transaction fees.

Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

We value being close to our customers and agents, so if you enjoy contact with customers, we have an excellent opportunity for you ! 
As a Premium Cash Assistant, you will be our customers' and agents' first point of contact. Under the supervision of the Premium Cash Officer, you will manage the daily reconciliation of transactions in our Premium Agency based in the upcountry.

In this role, you’ll;

  • Help agents nearby with liquidity needs (deposits and withdrawals).
  • Support agent/client needs (Wave's offer, opening an account, how the system works, the app, physical card…, etc.).
  • Maintain daily reconciliation of premium points.
  • Ensure that all cash management transactions are correctly recorded in the treasury system.
  • Request promptly sufficient funds to ensure rebalance with agents/clients.
  • Report any discrepancies or challenges encountered to the Premium Cash Officer.
  • Report fake bills to Leadership.

Key details

  • Location : You'll be based at Kaolack (Medina Baye). 
  • Work authorization in Sénégal is required. 
  • This is a fixed-term position, 6-month contract. 
  • We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
  • We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • 2+ years of experience as a cashier in cash management, reconciliation, liquidity management, cash handling, or delivery.
  • Bachelor’s degree in Finance, Economics, Mathematics, or equivalent. 
  • Strong proficiency in French
  • Previous experience in front-office customer service or in the banking sector
  • Be very vigilant, detail-oriented, and have strong integrity.  
  • Knowing Wave products is an added value.

You might be a good fit if you

  • Are excessively detail-oriented and seek to achieve excellence in everything you do.
  • Are a self-starter and proactive about achieving ambitious targets.
  • Love owning projects - you're autonomous yet know when to escalate problems.
  • Are intellectually curious, creative in the way you go about tackling problems, and embrace failure as a means to spark innovation and growth.
  • Are willing to go the distance to get something done.
  • Are comfortable defaulting to over-communication and overreaching when it comes to coordination.
  • Adjust quickly to changing priorities and conditions. 

How to apply

Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Responsable Partenariats (Télétravail)

4 months Prestation
Nixacom AI

Chez Nixacom AI, notre mission est de construire une infrastructure IA au service de l’inclusion financière dans les marchés émergents. Notre solution phare combine une vérification d’identité (KYC) en temps réel et un moteur de décision de crédit alimenté par l’IA, permettant aux banques et institutions de microfinance de servir plus de clients, plus rapidement, et en toute sécurité.

Poste : Responsable Partenariats (Télétravail)
Lieu : Télétravail
Type de contrat : Prestataire
Langues requises : Français & Anglais
Secteur : Fintech / Intelligence Artificielle

Aperçu du rôle

Nixacom AI un Responsable Partenariats ayant une solide expérience et de fortes connexions dans le secteur bancaire sénégalais pour piloter notre stratégie d’onboarding et d’expansion auprès des banques.

Ce rôle exige une personne capable d’ouvrir des portes au niveau exécutif, de s’appuyer sur son réseau et de développer de nouveaux partenariats avec les banques et institutions financières.

Vous serez l’intermédiaire clé entre Nixacom AI et les décideurs des banques sénégalaises, en nous aidant à élargir notre présence et à établir des partenariats durables.

Responsabilités principales

  • Exploiter les relations existantes dans le secteur bancaire pour obtenir des rendez-vous avec les cadres dirigeants, responsables conformité et décideurs.
  • Développer des partenariats et conclure des contrats avec les banques, les IMF et autres institutions financières au Sénégal.
  • Représenter Nixacom AI lors de négociations de haut niveau, de présentations et de discussions sur des projets pilotes.
  • Collaborer avec le CEO et l’équipe commerciale pour transformer les introductions en contrats signés.
  • Fournir des informations continues sur les tendances du secteur bancaire, l’évolution réglementaire et les besoins locaux.

Exigences

  • 10+ années d’expérience dans le secteur bancaire ou les services financiers au Sénégal.
  • Relations solides et de confiance avec les décideurs des banques sénégalaises.
  • Basé(e) à Dakar, avec une forte présence dans l’écosystème bancaire.
  • Antécédents prouvés dans la conclusion de partenariats ou contrats à forte valeur dans les services financiers.
  • Excellentes compétences en communication en français et en wolof (anglais est un plus).
  • Capacité à travailler de manière autonome, avec un fort sens des affaires et de bonnes compétences en négociation.

Rémunération

Poste 100 % basé sur la performance, directement lié au nombre de banques signées et à la taille des contrats.

Structure de commission :

  • Pourcentage du revenu généré par chaque contrat signé.
  • Possibilité d’equity ou d’incitatifs à long terme pour les meilleurs performeurs.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoignez une fintech IA en forte croissance qui redéfinit la conformité et le crédit en Afrique.
Jouez un rôle clé dans l’amélioration de l’accès aux services financiers au Sénégal.
Travaillez directement avec l’équipe fondatrice et influencez la stratégie de croissance de Nixacom AI.

Pour postuler :

Envoyez votre CV à contact@nixacom.com avec objet : Candidature – Responsable Partenariats.

Comptable

4 months CDI
Poteaux Béton du Sénégal

Poteaux Béton du Sénégal (PBS) est une entreprise sénégalaise spécialisée dans la fabrication de poteaux en béton pour diverses applications. Basée à Dakar, elle se positionne comme un acteur industriel majeur, contribuant directement au développement des infrastructures électriques et de télécommunication du pays.

L’entreprise PBS (Poteaux Béton du Sénégal) recherche une Comptable pour travailler à Mbour. La candidate idéale doit avoir entre 25 et 45 ans, une formation Bac+3/4 ou plus en comptabilité et finance, et au moins 2 ans d’expérience dans la gestion de la comptabilité générale et trésorerie. Les missions principales incluent le suivi comptable, le contrôle des écritures comptables, l’établissement de déclarations fiscales, le suivi des banques et caisses, ainsi que la gestion d’une équipe de 3 personnes.

Détails du poste

Domaine PBS : Béton, Génie Civil, Génie Electrique / BTP
Fonction : Comptabilité/Gestion/Audit/Finance
Contrat : CDI
Entreprise : PBS SENEGAL
Salaire : À discuter
Niveau d’études : Bac plus 3 minimum
Ville : Mbour

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse poteauxbetondusenegal@gmail.com 

Stage Professionnel Chargé(e) de la clientèle B2B

4 months Stage
GRAZEINA TECHNOLOGIES

Grazeina Technologies est une entreprise technologique sénégalaise spécialisée dans l'ingénierie logicielle et les solutions numériques sur mesure. Basée à Dakar, elle se positionne comme un partenaire stratégique pour les organisations qui souhaitent innover, optimiser leurs processus et renforcer leur présence digitale sur le marché.

Fiche de Poste : Standardiste chargé(e) de la clientèle

Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Point E
Type de Contrat : Temps plein / Disponibilité immédiate

Description du poste 

Grazeina Technologies recherche une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial , vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.

Responsabilités

  • Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.
  • Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
  • Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.
  • Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.
  • Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.
  • Chargé des accusés réception client par appels
  • Codification des retours par appels et mise à jour CRM
  • Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.
  • Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.

Compétences Requises

  • Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.
  • Excellent ton de voix
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
  • Une présentation soignée et un sens aigu du service client.
  • Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof

Qualifications

  • Présentation soignée et attitude professionnelle
  • Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
  • Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante : rhcommercial@grazeina.com 

Auxiliaire de Vie Scolaire (AVS)

4 months
TUTO sn

TUTO sn est une plateforme d’apprentissage qui offre un soutien multiforme aux élèves et apprenants. Nos cours de renforcement visent à favoriser l’excellence scolaire, la connaissance et la maîtrise du coran ainsi que le perfectionnement linguistique.

TUTO sn recherche un Auxiliaire de Vie Scolaire (AVS).

Votre mission :

  • Accompagner au quotidien les enfants dans leur établissement scolaire.
  • Adapter les supports pédagogiques et les activités en fonction des besoins spécifiques des l’enfants.
  • Faciliter l’intégration des l’enfants au sein de leur classe et de l’établissement.
  • Assurer une communication régulière avec les enseignants, les parents et les autres professionnels intervenant auprès des l’enfants.
  • Mettre en œuvre les projets personnalisés définis pour les enfants.
     

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse services@tutosn.com 

Assistante Personnelle & Projets / Opérations

4 months Stage
BodyZen

BodyZen SN est un centre de bien-être et de performance en pleine expansion, porté par une vision exigeante, humaine et innovante. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation physique et mentale, avec des services premium et une équipe engagée.

Dans ce cadre, nous recrutons une Assistante Personnelle & Projets / Opérations, véritable bras droit de la Direction Générale, pour fluidifier les opérations, structurer les projets stratégiques et optimiser le quotidien de la DG.

Missions principales

1. Assistanat personnel de la DG

  • Gestion proactive de l’agenda, des priorités et des déplacements
  • Interface professionnelle avec les interlocuteurs internes et externes
  • Préparation de documents, synthèses, présentations et relances

2. Suivi des projets stratégiques

  • Appui à la rédaction de business plans, dossiers de financement, partenariats
  • Veille sectorielle, relances, coordination des étapes clés
  • Organisation de réunions, rédaction de comptes rendus, suivi des livrables

3. Appui opérationnel au centre BodyZen

  • Contrôle qualité des prestations et des espaces
  • Suivi des encaissements, stocks, commandes et besoins logistiques
  • Coordination avec les équipes internes (coachs, accueil, maintenance)

4. Reporting & communication

  • Reporting hebdomadaire structuré à la DG
  • Transmission fluide des informations entre la direction et les équipes
  • Confidentialité et fiabilité dans la gestion des données sensibles

Profil recherché

Compétences clés

  • Excellente organisation, rigueur et autonomie
  • Aisance rédactionnelle et relationnelle
  • Maîtrise des outils collaboratifs : Google Workspace, Trello, WhatsApp Business
  • Capacité à gérer simultanément des tâches stratégiques et opérationnelles
  • Sens de la diplomatie, de la confidentialité et de l’initiative

Formation & expérience

  • Bac+3 minimum en gestion, management, communication ou équivalent
  • Expérience ≥ 2 ans en assistanat de direction, coordination ou gestion de projets
  • Une expérience dans un environnement exigeant ou entrepreneurial est un atout

Localisation privilégiée

Compte tenu de la localisation du site BodyZen SN, les candidatures résidant dans les zones suivantes seront prioritairement étudiées : Ngor, Ouakam, Yoff, Mermoz, Sacré-Cœur, Liberté, Fann, Grand Yoff. La proximité géographique est un critère stratégique pour la réactivité et la fluidité des opérations.

Ce que nous offrons

  • Un poste stratégique au cœur d’un projet ambitieux
  • Une collaboration directe avec la Direction Générale
  • Un environnement stimulant, humain et en constante évolution
  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Nous valorisons la diversité, la rigueur et l’engagement. Si vous êtes une professionnelle autonome, organisée et capable de structurer les priorités d’une direction exigeante, ce poste est fait pour vous.

Modalités de candidature

Envoyez uniquement votre CV à l’adresse suivante : bodyzenrh@gmail.com 

Disponibilité immédiate requise

UN.E INGÉNIEUR.E RÉSEAUX, SMART SECURITY

4 months
NEUROTECH SA

Créée en 2003, NEUROTECH s’est spécialisée dans le développement de réseaux informatiques, la sécurisation des données et les communications unifiées. Sur ces bases, NEUROTECH a étendu ses domaines d’expertise à la gestion de Datacenter, aux infrastructures systèmes et au middleware.
A ce jour, notre offre de prestations couvre les domaines suivants : 
Infrastructure réseau : switching, routage, Câblage 
Sécurité d'accès : VPN Ipsec et SSL, Firewall, prévention d'intrusions, test de vulnérabilités. 
Optimisation des performances : Caching, gestion de bande passante, accélération du contenu, compression de données, QOS. 
Solutions de convergence IP : téléphonie sur IP, Télé présence et vidéo sur IP, services à valeur ajoutée. 
Sécurité de contenu : Antivirus, Antispam, Antispywares, et contrôle de contenu, cryptage de disque dur. 
Gestion de parc informatique : Inventaire, prise en main distance, télédistribution. 
Plan de reprise d'activité et continuité de service. 
Data Center : virtualisation des serveurs, des applications et des postes de travail. 
Sauvegarde : Sauvegarde des serveurs et des Postes de travail. 
Customer care : Centre support

DESCRIPTION GÉNÉRALE

Le rôle de l’ingénieur.e Réseaux / Sécurité Électronique est d’exécuter les projets qui lui sont confiés, de participer à l'accompagnement des clients dans l’analyse de leurs besoins en définissant les architectures techniques et de participer à la gestion des requêtes clients en respectant les SLA.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DU POSTE

Mission 1 : Exécution de projets

  • Intervenir directement sur le périmètre technique à sa charge
  • Exécuter les tâches qui lui sont confiées dans le strict respect des procédures et des pratiques de gestion de projet applicables à NEUROTECH
  • Être redevable de la qualité, du respect des délais contractuels et de la confidentialité des informations
  • Assurer le reporting 

Mission 2 : Gestion des incidents

  • Assurer le support post projets, le support des clients sous contrat et sans contrats.
  • Mener à bien la gestion des incidents qui lui sont affectés ou qui sont escaladés à son niveau en respectant scrupuleusement les SLA,
  • Faire les visites de suivi contrat, en élaborant des plans d’actions préventives et curatives avec le client et en documentant l’ensemble de ses activités. 

Mission 3 : Animation des contrats de support

  • Participer à l’animation des contrats à travers des Workhop et What’s news.

CONNAISSANCES

  • Réseaux informatiques (switching, routing, architectures)
  • Sécurité électronique (vidéosurveillance, contrôle d’accès, gestion du temps de présence)
  • Techniques de câblage
  • Notions en résolution d’incidents et support technique

COMPÉTENCES & SAVOIR FAIRE

Compétences techniques

  • Switching
  • Routing
  • Design d’architectures réseaux et sécurité
  • Techniques de câblage
  • Solution de sécurité électronique (vidéosurveillance, contrôle d’accès, gestion de temps de présence)
  • Gestion de projet

Aptitudes transverses

  • Résolution de problèmes
  • Sens de l’observation et de traitement de l’information
  • Bonnes capacités rédactionnelles et faculté de synthèse

Compétences relationnelles

  • Excellentes qualités en communication et écoute
  • Capacité à travailler en équipe tout en démontrant une autonomie organisationnelle
  • Avoir le sens de l’innovation et la volonté de se tenir au courant de l’évolution des technologiques
  • Flexibilité & Adaptabilité
  • Esprit d’initiative
  • Esprit d’équipe

EXIGENCES CONCERNANT L'EXPÉRIENCE

  • Expérience requise : Minimum 3 ans d’expérience en mise en œuvre, administration et maintenance de solutions réseaux et/ou de sécurité électronique. Une expérience en gestion de projets techniques et incidents clients est un atout.

EXIGENCES CONCERNANT LA FORMATION (Académique et hors académique)

  • Niveau de diplôme : Bac+3
  • Diplôme/ Spécialisation : Réseaux, Télécom, Électronique / Électrotechnique

Pour postuler : envoyer cv et lettre de motivation (requise) a l’adresse rh@groupeneurotech.com

DATE LIMTE DE CANDIDATURE : 30 septembre 2025

Objet : Ingénieur.e Réseaux, Smart Security

Responsable de Formation

4 months
Challenge'in Group

Challeng'in Group est une holding premium dédiée au luxe intelligent et au bien-être conscient, incarnant l'excellence africaine. 

Challenge'in Group : Responsable de Formation ✨

  • Lieu : Dakar
  • Prise de poste : 1er octobre 2025
  • Contrat : CDI / CDD / Contrat d’essai

Challeng’in Group recherche pour son pôle formation , un(e) Responsable de Formation passionné(e) et innovant(e).

Votre mission

Concevoir, développer et déployer l’offre de formation de l’Academy afin de transformer nos expertises métiers en programmes d’apprentissage impactants. Vous serez garant(e) de la qualité pédagogique, de l’alignement stratégique et du rayonnement de l’Academy.

 Vos principales responsabilités

  • Définir et piloter la stratégie de formation en lien avec les besoins du marché.
  • Concevoir des parcours innovants (présentiel, digital, blended learning).
  • Manager un réseau d’intervenants experts.
  • Organiser et coordonner les sessions de formation.
  • Promouvoir l’offre de formation en lien avec l’équipe marketing.
  • Suivre l’évaluation et l’amélioration continue des dispositifs.

Profil recherché

  • Bac+5 en Ressources Humaines, Pédagogie, École de Commerce ou équivalent.
  • Expérience en ingénierie de formation, blended learning et digitalisation.
  • Maîtrise des outils digitaux (LMS, Articulate 360, Zoom, Teams…).
  • Leadership, créativité, rigueur et excellentes qualités relationnelles.

Pourquoi rejoindre Challeng'in Group ?

Rejoindre Challeng’in Group, c’est évoluer dans un environnement entrepreneurial, exigeant mais stimulant, au cœur de l’écosystème lifestyle, bien-être, mode et luxe, où innovation et impact sont valorisés.

 Pour postuler : Envoyez votre CV + lettre de motivation à contact@challengingroup.com avec l’objet : « Candidature - Responsable Formation - [Nom Prénom] »

Appel à candidatures : certification e-business et compétences numériques

4 months
FORCE-N Sénégal

L’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (ex UVS) avec l'appui de la Mastercard Foundation a mis en place le programme «Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat dans le Numérique» (FORCE-N).
Ce programme d’une durée de 6 ans tourne autour de 3 axes d'intervention et va fortement contribuer au développement de l’emploi et de l’employabilité des jeunes dans le numérique au Sénégal

𝐅𝐎𝐑𝐂𝐄-𝐍 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥 𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐄-𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐞𝐭 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐧𝐮𝐦𝐞́𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 !

Vous avez entre 18 et 35 ans et souhaitez saisir une opportunité dans le secteur du numérique ?

Rejoignez gratuitement la prochaine cohorte des certifiés du programme FORCE-N Sénégal, porté par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) en partenariat avec Mastercard Foundation.

6 certificats sont proposés dans le parcours :

  • Marketing Digital
  • Commerce Digital
  • Informatique et Internet
  • Entrepreneuriat Numérique
  • Intelligence Artificielle pour tous
  • Téléservices

Au-delà d’une formation certifiante de qualité, vous bénéficierez d’un accompagnement complet pour développer et concrétiser votre projet professionnel :

  • Développement de compétences techniques et transversales
  • Orientation vers l’emploi ou l’entrepreneuriat numérique

Pour candidater :

Remplissez le formulaire en ligne via : https://urlz.fr/uLrA

Constituez et déposez votre dossier en moins de 5 minutes

Date limite de candidature : Mardi 23 septembre à 23h59 (heure de Dakar)

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées !

Responsable Régional des Finances

4 months
Topwork Sénégal

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Responsabilités

  • Superviser et garantir l’exécution complète, précise et ponctuelle des activités comptables pour une zone définie (ex. reporting, consolidation, etc.) au sein de l’équipe Comptabilité Générale (GA). Veiller au respect des procédures internes ainsi que des exigences réglementaires externes.
  • Assurer la préparation et la remise dans les délais des rapports mensuels, trimestriels et annuels, ainsi que des annexes associées.
  • Analyser la performance de l’entreprise par rapport au budget et aux prévisions, et proposer des actions correctives. Réaliser des benchmarks des indicateurs de performance clés avec des pairs internes et externes.
  • Garantir la transparence des informations financières et des publications. Piloter la conformité au Contrôle Interne sur l’Information
  • Financière pour certaines activités (ex. record-to-report, order-to-cash, etc.) afin de s’assurer de l’efficacité des processus et des contrôles.
  • Effectuer des analyses de comptes et signaler les écarts/anomalies pour correction. Servir de point d’escalade ou d’expert pour résoudre les problématiques liées aux transactions comptables et au reporting.
  • Appliquer et/ou contribuer aux normes comptables du Groupe Accelleron, en veillant au respect des directives de reporting, des normes locales (GAAP) et des obligations de contrôle interne, conformément à la charte du Groupe Accelleron. Jouer un rôle de référent fonctionnel et accompagner les équipes internes dans l’interprétation des directives.
  • Contribuer à la préparation et au dépôt correct des déclarations fiscales (impôt sur les sociétés, TVA, retenues à la source), en coopération avec les prestataires fiscaux. Suivre en continu l’évolution de la législation fiscale locale et en évaluer les implications avec les experts locaux et internationaux.

Qualifications et expérience

  • Master en Finance/Contrôle de gestion, diplôme d’Expert-Comptable ou solide expérience professionnelle avec résultats démontrés.
    Solide bagage financier, structuré, orienté résultats et doté d’excellentes capacités d’analyse.
  • Minimum 7 ans d’expérience en contrôle de gestion/comptabilité dans un environnement international (une expérience industrielle est un atout).
  • Bonne maîtrise des outils informatiques, expérience sur SAP (S/4HANA est un plus) et excellente maîtrise d’Excel.
  • Bonne maîtrise de l’anglais et du français.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn

Recrutement de plusieurs profils

4 months
Emirob

EMIROB est une ferme agricole intégrée qui a une forte volonté de diversification qui fait d’elle un espace de culture de maraîchage (légumes et légumineuses) d’élevage (moutons, poules, chèvres et cochons), d’arboriculture (citronniers, papayers, bananiers) et d’aviculture (Poulets de chaire et poules pondeuses) et d’agrotourisme (écotourisme, brunch, camping et excursion au lac rose).

Vision et Mission

L'Afrique est en pleine mutation, pour faire face aux enjeux de la mondialisation qui engendrent de nouveaux défis et challenges une des solutions majeures est l'agriculture, mais surtout la transformation des produits de l'agriculture. C'est dans cette perspective que la ferme Emi-Rob se positionne afin de saisir cette opportunité et ainsi contribuer à sa manière à bâtir l'Afrique de demain en investissant dans les domaines suivants :

•    Ferme agropastorale
•    Transformation de produits agricoles
•    Commercialisation de produits agricoles
•    Restauration rapide

Trois objectifs sont poursuivis à différentes échéances. À court terme, Améliorer la qualité de vie en offrant des produits de qualité à tous les consommateurs partout dans le monde. À moyen terme, générer des revenus par la vente de nos produits de qualité dans les circuits de distribution. Et enfin à long terme, devenir un des leaders du secteur de l'agro-industrie sur le marché au Sénégal et dans la sous-région.
Nos divers produits sont proposés en petite distribution, en restauration professionnelle, aux structures hôtelières, dans les circuits spécialisés ou encore dans la rue pour satisfaire les besoins et les envies de tous. Nous cherchons à répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients en leur offrant des produits fiables, de plaisir, de qualité et de sécurité.

 Vous souhaitez contribuer au développement du secteur agricole et rejoindre une équipe engagée et dynamique ? Voici votre chance 
Postes à pourvoir :

Chargée de la commercialisation des produits agricoles

  • Développer et fidéliser un portefeuille clients
  • Assurer la promotion et la distribution des produits agricoles
  • Participer à la stratégie de vente et au suivi des performances commerciales

Technicien avicole

  • Assurer le suivi quotidien des élevages avicoles
  • Contrôler la santé, l’alimentation et le bien-être des volailles
  • Mettre en œuvre les bonnes pratiques sanitaires et techniques d’élevage

Responsable de la ferme

  • Superviser les activités agricoles et d’élevage
  • Manager les équipes sur le terrain et organiser les plannings
  • Garantir la productivité et la qualité des productions
  • Veiller au respect des normes de sécurité et d’hygiène

Profils recherchés :

  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Esprit d’équipe et leadership
  • Connaissance du secteur agricole et/ou avicole
  • Motivation et envie de contribuer à un projet porteur

Intéressé(e) ? 

Envoyez votre CV à : candidature@najaar.org

Stagiaire téléconseillère en émission et en réception d’appels

4 months
Marie Stopes Sénégal

MARIE STOPES SÉNÉGAL est une entreprise sociale qui œuvre pour le bien-être des femmes en leur facilitant l’accès à l’information et à des services de santé sexuelle et reproductive.

Description de poste : Stagiaire téléconseillère en émission et en réception d’appels

  • Supérieur hiérarchique : Coordinatrice du Call Center
  • Rapportant à ce poste : Néant
  • Lieu de Travail : Dakar

Responsabilité globale du poste

Le / la téléconseiller (e) est chargé (e) de traiter les contacts des clients ou des prospects du centre d’appels MSI SN, d'abord par téléphone, en émission ou en réception d’appels, mais aussi par écrit : courrier, email, chat, sms, etc…

Le téléconseiller répond aux appels téléphoniques de la clientèle d’une entreprise ou une administration pour leur apporter conseils et solutions par téléphone. 
Le téléconseiller fait le lien entre MSI SN et les usagers. Son rôle est d'aider et de conseiller les clientes et usagers du numéro vert MSISN, de satisfaire leurs demandes et d’effectuer des référencements vers les centres : jeunes ; clinique et autres canaux de MSI. 

Responsabilités et activités clés

  • Etablir un contact avec le client et présenter efficacement le centre, le canal ou le service à « promouvoir »,
  • Détecter et spécifier le besoin de la cliente et, la conseiller sur le choix des services adaptés
  • Vérifier les informations de l’appelant
  • Proposer un rendez-vous ou un référencement vers un centre : Jeune ou Core
  • Mettre à jour et développer la base de données clients C3
  • Assurer le suivi des clientes / prospects et effectuer des relances téléphoniques
  • Assurer le reporting

1. Assurer l’efficacité et la bonne gestion des appels

  • Répondre à des questions ou demandes d’informations : A travers une bonne 
  • Communication orale et écrite, utiliser les techniques d’expression écrites et orales adaptées en fonction du message à délivrer et du public cible.
  • Expliquer de façon claire et grâce à des prédéfinis ou préparés à l’avance le service à proposer, une décision ou un point de vue.
  • Avoir le sens de l'écoute et être réactif : comprendre rapidement la nature de la demande et y répondre le plus efficacement possible.
  • Faire preuve de patience et de politesse à toute épreuve.
  • Collecter les informations et données nécessaires à la constitution de la base de données, 

2. Promouvoir les services de Marie Stopes Sénégal

  • Participer à créer du trafic lors des journées de consultation, de dépistage, et toute autre activité pouvant rapporter des revenus au centre –
  • Communiquer efficacement sur les produits et services offerts par MSI SN et pouvoir obtenir l’accord de la cliente à bénéficier d’un service MSI
  • Rediriger le client, soit vers un service ou canal spécifique ou vers un centre : Proposer un rendez-vous ou un référencement vers un centre : Cliniques, MSL, Outreach, ou HSS.
  • Réaliser des enquêtes de satisfaction : effectuer des appels sortants pour vérifier la satisfaction de la cliente / usager des services de MSISN,
  • Réaliser des activités de vérification de données clients. 

3. Adaptabilité et Flexibilité

  • Appliquer les changements d’activité qui sont demandés : émission – réception-traitement-mails, tchat, SMS….

Indicateurs Clé de Performance

1. Nombre d’appels traités 95% des appels entrants
2. Nombre de clientes référées vers les centres
3. Nombre de clientes satisfaites = taux de réitération des appels inférieur à 2%
4. Transmission dans les délais et qualité des rapports (exacts, compréhensibles).
5. Qualité dans le traitement des appels (respect des différentes étapes du déroulement d’un appel)
6. Codification à temps de l’ensemble des appels sur le logiciel utilisé (C3)

Profil

Qualifications, Formation et Expérience

  • Bac + 3 en science gynécologique obstétricale (diplôme de sage-femme d’état), science infirmière (Infirmière d’Etat, en marketing- communication ou en commerce international ou vente commerciale 

Formations en communication et en gestion client (constituent un atout)
Communication fluide (écrit et oral)
Connaissances des principes et pratiques de service client
Maîtrise des connaissances médicales.
Compétences informatiques (en particulier Microsoft Office).
Connaissances en langues locales (Pular, mandingue) est vivement souhaitée

Experience

  • Au moins un an d’expérience dans une organisation de santé sexuelle et reproductive (SSR). 
  • Expérience dans un Contact Centre médical souhaitable
  • Une expérience et une aptitude à communiquer avec des prestataires de santé, des jeunes, des femmes avec un faible niveau d’études…

Aptitudes et capacités

  • Excellentes capacités orales et écrites de communication en Français et wolof
  • Orienté vers la satisfaction de la clientèle
  • Aisance relationnelle,
  • Sens de l'écoute,
  • Organiser et méthodique, sens commercial,
  • Résistance au stress 

Autres

  • Engagement en faveur des droits sexuels et de la reproduction des jeunes et des femmes
  • Le téléconseiller ne travaille pas uniquement au téléphone. La communication par e-mail, tchat, SMS se développant de plus en plus, il se charge aussi de répondre aux demandes par écrit. Sa syntaxe et son orthographe doivent alors être irréprochables.
  • La téléconseillère participe aussi aux activités de création de la demande qui se font sur le terrain donc elle doit être capable de travailler efficacement avec les acteurs communautaires. 

Dépôt de candidature :

Envoyez par e-mail un CV détaillé et une lettre de motivation de max.2 pages contenant les références de 03 personnes à : recrutement@mariestopes.org.sn
Indiquer obligatoirement en objet la référence du poste « TCM »
Date limite de dépôt : 30-09-2025
Nombre : 1

N.B: Seules les candidates présélectionnées pour un entretien seront contactées. 

Recrutement de plusieurs profils

4 months
Proplast Industrie

Une société industrielle de collecte et de recyclage des déchets plastiques. Nous achetons les déchets plastiques, nous les valorisons en broyat ou en granulé (matiére première secondaire) qui ensuite peut-être réutiliser pour la fabrication de nouveaux produits finis. Par exemple des poubelles, des corbeilles, des palettes, des pelles, des chaises...

APPEL À CANDIDATURES

Dans le cadre du renforcement de ses activités, PROPLAST INDUSTRIE lance un appel à candidatures pour le recrutement des profils ci-dessous:

1. Chauffeur pour la Direction (poste basé à Dakar)

  • Avoir un permis de conduire valide (catégorie B minimum).
  • Expérience confirmée dans la conduite de véhicules de direction.
  • Connaissance des règles de sécurité et sens de la discrétion.

2. Chauffeurs de camions et de tricycles (postes basés à Thiès et Dakar)

  • Permis de conduire valide (catégorie C ou adaptée).
  • Expérience en conduite de camions et/ou tricycles.
  • Connaissance de la logistique urbaine et interurbaine.

3. Assistante pour le Département Collecte (poste basé à Dakar)

  • Niveau licence minimum.
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, bases de données).
  • Bonne capacité de communication (gestion des appels téléphoniques).
  • Capacité à soutenir dans les tâches administratives, de reporting et de gestion documentaire.

4. Stagiaires en QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement)

  • Être étudiant(e) ou jeune diplômé(e) niveau licence minimum en QHSE ou équivalent.
  • Fort intérêt pour les thématiques environnementales et industrielles.
     

5. Manœuvres spécialisés : postes Usine Thiès. 

  • Niveau minimum : formation professionnelle ou expérience avérée dans le domaine.
  • Une formation obligatoire sera prévue avant la prise de poste.
  • Motivation, discipline et aptitude au travail en équipe.

6. Opérateurs de machines

  • Niveau bac +2 ou licence minimum (ou technicien supérieur selon la machine).
  • Expérience souhaitée dans la conduite et la maintenance de machines industrielles.
  • Respect des règles de sécurité et capacité à travailler sous supervision.

Pièces à fournir

  • Curriculum Vitae.
  • Copie de la pièce d’identité et permis de conduire (pour les chauffeurs).

Dépôt des candidatures

Les dossiers complets doivent être envoyés à l’adresse suivante : papa.samba.ba@recuplast.sn au plus tard le 15 Septembre 2025.
Veuillez préciser en objet « Candidature – [Intitulé du poste] ».

STAGIAIRE ASSISTANT.E MARKETING

4 months
Groupe Cofina

Cofina est la première Institution financière africaine dédiée à la mésofinance. 
Elle accompagne les classes moyennes émergentes et plus spécialement les Entrepreneurs et les PME dont les besoins de financement sont devenus trop importants pour les institutions de microfinance traditionnelle, mais dont la structure entrepreneuriale reste encore considérée comme insuffisamment formelle par les Banques commerciales.
Les activités Cofina ont commencé en Guinée, au Sénégal et en Côte d’Ivoire en 2014. Ensuite c’est le Gabon qui a ouvert ses portes en 2016, le Mali et le Congo ont pris la relève en 2017. En 2019 Cofina poursuit son expansion au Burkina Faso et en France avec un bureau de représentation à Paris, le Togo a démarré ses activités au 1er trimestre 2021.

Le Groupe COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Le Groupe qui emploie plus de 2200 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes, est présent dans 8 pays africains et en France.

Le Groupe COFINA se caractérise par un fort esprit entrepreneurial qui se traduit par une culture dynamique, favorisant l’initiative personnelle et permettant à chacun d’exprimer son potentiel.

Dans le cadre du renforcement de ses activités, le Groupe COFINA, recrute un.e Assistant.e Marketing pour un contrat de stage de qualification.

Missions du Poste

Sous la responsabilité du Head Marketing Customer Experience Groupe, vous serez en charge de contribuer à :

  • La définition et à la mise en place des parcours clients ;
  • La conception des fiches produits et à l’argumentaire de vente ;
  • L’analyse de la concurrence.

Profil du Candidat

  • Être titulaire d’un Bac +4 en Marketing, Gestion commerciale ou Digital ;
  • Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans le domaine ou à un poste similaire ;
  • Savoir analyser les données clients (satisfaction, requêtes et reporting), utiliser Google Analytics ainsi que les outils d’étude de marché et de veille concurrentielle ;
  • Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Power BI, Google Forms, Canva, CapCut, Mailchimp ;
  • Être autonome, rigoureux et avoir le sens du relationnel.

Le poste est basé à Dakar

Comment postuler ?

Le Groupe COFINA s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion. À ce titre, nous accordons une attention spécifique aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.

Si vous êtes intéressé.e cliquer sur le lien ci-dessous pour postuler avant le vendredi 18 septembre 2025. https://forms.office.com/r/NUmft9iWg6

Ou envoyez votre curriculum vitae et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@cofinacorp.com en précisant « Assistant.e Marketing » en objet.

STAGIAIRE ASSISTANT.E CUSTOMER

4 months
Groupe Cofina

Cofina est la première Institution financière africaine dédiée à la mésofinance. 
Elle accompagne les classes moyennes émergentes et plus spécialement les Entrepreneurs et les PME dont les besoins de financement sont devenus trop importants pour les institutions de microfinance traditionnelle, mais dont la structure entrepreneuriale reste encore considérée comme insuffisamment formelle par les Banques commerciales.
Les activités Cofina ont commencé en Guinée, au Sénégal et en Côte d’Ivoire en 2014. Ensuite c’est le Gabon qui a ouvert ses portes en 2016, le Mali et le Congo ont pris la relève en 2017. En 2019 Cofina poursuit son expansion au Burkina Faso et en France avec un bureau de représentation à Paris, le Togo a démarré ses activités au 1er trimestre 2021.

Le Groupe COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Le Groupe qui emploie plus de 2200 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes, est présent dans 8 pays africains et en France.

Le Groupe COFINA se caractérise par un fort esprit entrepreneurial qui se traduit par une culture dynamique, favorisant l’initiative personnelle et permettant à chacun d’exprimer son potentiel.

Dans le cadre du renforcement de ses activités, le Groupe COFINA, recrute un.e assistant.e  Customer Experience pour un contrat de stage de qualification.

Missions du Poste

Sous la responsabilité du Head Marketing Customer Experience Groupe, vous serez en charge de contribuer à la :

  • Gérer et suivre les activités du service client ;
  • Analyser les données client ;
  • Gérer les points opérationnels.

Profil du Candidat

  • Être titulaire d’un Bac +4 en Marketing, Management de projet ou Data Analysis ;
  • Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la relation client ou similaire ;
  • Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Power BI, Google Forms, Canva, CapCut, Mailchimp ;
  • Avoir une bonne capacité d’analyse et une aisance rédactionnelle ;
  • Avoir le sens du relationnel et de l’orientation client ;
  • Être autonome et rigoureux·se dans le travail.

Le poste est basé à Dakar

Comment postuler ?

Le Groupe COFINA s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion. À ce titre, nous accordons une attention spécifique aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.

Si vous êtes intéressé.e cliquer sur le lien ci-dessous pour postuler avant le vendredi 18 septembre 2025. https://forms.office.com/r/usVs0MZXAU

Ou envoyez votre curriculum vitae et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@cofinacorp.comen précisant « Assistant.e Customer Experience » en objet.

Commercial (H/F) B to B

4 months Stage
Webtel

Webtel Sénégal est une entreprise sénégalaise spécialisée dans la relation client et les services d'externalisation (outsourcing). Elle s'est établie comme un acteur de référence à Dakar, en offrant des solutions de qualité pour les entreprises cherchant à optimiser leur interaction avec leurs clients.

Nous recherchons un(e) Commercial(e) dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez chargé(e) de développer le portefeuille clients de l’entreprise, de promouvoir nos produits/services et d’assurer un suivi commercial de qualité.

Missions principales

  • Prospecter de nouveaux clients et développer les ventes.
  • Présenter et valoriser nos offres auprès des prospects.
  • Négocier et conclure les ventes.
  • Suivre et fidéliser la clientèle existante.
  • Atteindre les objectifs fixés et contribuer à la croissance de l’entreprise.

Profil recherché

  • Bac+2
  • Première expérience réussie en vente (stage, alternance ou emploi).
  • Excellentes qualités relationnelles, goût du challenge et sens de la persuasion.
  • Dynamisme, autonomie et esprit d’équipe.
  • Motivation par les résultats et la performance.

Nous offrons :

  • Une rémunération attractive composée d’un fixe + primes déplafonnées selon vos performances.
  • Une formation initiale et un accompagnement continu.
  • De réelles perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.
  • Un environnement stimulant et orienté résultats.

Pour postuler, envoyez votre CV et une brève description de votre profil à : recrutement@webtel.sn 

Superviseur QHSE

4 months 1 week
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Le superviseur QHSE joue un rôle clé pour le bon déroulement du programme de prévention des risques professionnels, le respect des règles de qualité et d’hygiène et la préservation de l’environnement. Il assure la conformité aux normes et réglementations en matière de sécurité routière, sécurité dans les entrepôts et chambres froides, respect de la chaîne de froid, ainsi que des conditions d’hygiène et de salubrité.

Rôle et responsabilités

  • Veiller à la sécurité et à la santé des personnes et des biens
  • Analyser tous les risques liés aux opérations logistiques et mettre en place des actions de maitrise
  • Vérifier l’application des consignes de sécurité incendie
  • Gérer la formation des équipes sur les aspects QHSE (Ecole du feu, secours à victime, conduite préventive etc.)
  • Gérer le programme de sensibilisation et de communication sur les aspects QHSE (sensibilisation des équipes VMC, Equipes Hubs,
  • Equipes Transport Primaire, partage de bulletin de sensibilisation etc.)
  • Animer des sessions de sensibilisation et de formation sur les bonnes pratiques QHSE auprès des équipes logistiques.
  • Travailler en collaboration avec les assistants QHSE et logistiques, les superviseurs et toutes les équipes pour améliorer la culture QHSE
  • Assurer le suivi des accidents et des incidents (Enregistrement dans Fleetio)
  • Suivre les indicateurs de performance santé et sécurité au travail (Bilan HSE, analyse évènement, décliner les tendance, mise en place d’actions d’amélioration)
  • Participer à l’analyse des accidents, des incidents et des événements indésirables
  • Gérer les anomalies de conduite du parc (Suivi, analyse, KPI, actions auprès des équipes)
  • Assurer le suivi du plan d’actions QHSE
  • S’assurer de la conformité des hubs logistiques sur les aspects QHSE
  • Gérer les situations d’urgence (Plan d’urgence, Exercice d’urgence, etc.)
  • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la documentation QHSE (Informations documentées)
  • Préparer et presenter les points sécurité lors des différentes instances (Réunion Com mark ; Copil Supply Chain ; BR)
  • Gérer la sureté (Surveillance et gardiennage)
  • Vérifier et contrôler la propreté et l’hygiène dans toutes les opérations logistiques
  • Veiller à la maitrise de la chaine de froid tout au long du processus de distribution (TP, CF, DS, GS)
  • Veiller au respect de l’environnement dans toutes les opérations (Réduction des consommations énergétiques, préservation des milieux, gestion des déchets etc.)

Qualifications

  • Diplôme : Bac +3 en QHSE, Transport Logistique ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, en Qualité ou QHSE

Compétences techniques

  • Bonne connaissance des normes et réglementations en matière QHSE
  • Maîtrise des outils de suivi (Fleetio, Geotab, Koovea, Excel, PowerPoint Sage X3)
  • Capacité à réaliser des audits et à analyser les risques.

Compétences personnelles

  • Rigueur, autonomie et sens du détail.
  • Excellentes compétences organisationnelles et de communication.
  • Capacité à travailler en équipe, sous pression et à gérer plusieurs tâches en parallèle.
  • Langues : Maîtrise du français (écrit et oral).

Hackathon Hedera Africa 2025

4 months 1 week
Orange Digital Center

Orange Digital Center de Dakar est le premier de l’Afrique de l’Ouest. Fonctionnant en réseau, ces lieux permettent un échange d’expériences et d’expertises d’un pays à l’autre, et offrent une approche simple et inclusive pour encourager l’innovation, l’entreprenariat et soutenir le tissu numérique local. L’ensemble des programmes dispensés sont gratuits, allant de la formation des jeunes au numérique jusqu’à l’accélération de start-up en passant par l’insertion des jeunes.

Rejoignez le plus grand hackathon Web3 au monde et devenez acteur de l’innovation numérique.

Jusqu’au 30 septembre 2025, Orange Digital Center Sénégal sera un hub de référence pour rassembler les meilleurs talents et transformer des idées en solutions concrètes.

Deux parcours sont possibles :

  • Passer uniquement la certification Hedera (10h de formation en ligne).
  • Aller plus loin : certification + participation au Hackathon (places limitées).

NB : Sans la certification vous ne pouvez pas participer à l'Hackathon.

Prérequis :

  • Compréhension de l’anglais.
  • Maîtrise d’au moins un langage compatible Hedera SDK (JavaScript, Java, Go – support Python/.NET possible).
  • Capacité à travailler en solo ou en équipe (jusqu’à 7 personnes).
  • Pour le hackathon : concevoir un MVP fonctionnel, une démo vidéo et une documentation technique.

Thématiques prioritaires :

  • Finance & Inclusion
  • Environnement & Durabilité (ESG)
  • Identité numérique souveraine & IA
  • Web3 créatif (Gaming, NFTs, Métavers…)

Le format hybride combine une plateforme continentale en ligne et un accompagnement local à Dakar pour booster créativité et impact.

Tu es prêt à relever le défi ?

Inscris-toi dès maintenant et choisis ton parcours : certification seule ou certification + hackathon :  https://lnkd.in/eFX9d_C6

Community Manager

4 months 1 week
Zenil Group SA

Le Groupe fédère depuis 2004 des talents complémentaires sénégalais qui mettent en œuvre au quotidien des stratégies innovantes, des créations de valeurs au sein de l’ Entreprise jouant les premiers rôles dans la fourniture au sénégalais de biens et services de qualité alignés aux standards mondiaux les plus exigeants.

Rattachement hiérarchique

Le/La Community manager réalise les missions qui lui sont confiées sous la responsabilité du département DSI et Stratégie du Groupe.

Rôle

Il/Elle aura la charge la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie marketing. Il/Elle assure également l’infographie mais aussi la création et l’animation des communautés sur les réseaux sociaux.  

Missions

Community management

  • Assurer la gestion et l’animation quotidienne des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, Linkedin…) et susciter l’interaction en vue d’augmenter le taux d’engagement (abonnements, likes…);
  • Assurer la fidélisation des internautes en lançant des sujets permettant de susciter le partage d’expériences ;
  • Veiller à la qualité des réponses y compris des critiques sur les réseaux sociaux (modération des commentaires) afin de les exploiter et relancer la discussion;
  • Assurer la création graphique et la diffusion des supports de communication visuels pour booster la notoriété du Groupe et ses filiales sur les réseaux sociaux ;
  • Rechercher de nouveaux médias sociaux permettant d’étendre l’influence de la communauté ;
  • Assurer la création de contenus qualitatifs et en phase avec le positionnement du Groupe et ses filiales ;
  • Effectuer un reporting des actions réalisées et analyser les statistiques hebdomadaires sur les réseaux sociaux permettant de suivre l’évolution de la communauté (taux de réponse, taux d’engagement, suivi des abonnements…) et proposer des axes
    d’amélioration ;
  • Assurer une veille concurrentielle et mettre en œuvre des stratégies pour développer son public potentiel.
  • Animation et mise à jour des sites web 

Mise en œuvre opérationnelle de la stratégie marketing

  • Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de communication afin de promouvoir les activités des filiales du Groupe ;
  • Participer à la conception du calendrier éditorial de communication en lien avec le Responsables Marketing ;
  • Participer à l’organisation des événements et assurer la communication associée ;

Requis

  • Bac +3 ou diplôme équivalent en Communication/Marketing digital ;
  • Une expérience professionnelle significative de 3 ans et plus dans des fonctions similaires ;
  • Bonne maitrise de la communication et des stratégies numériques ;
  • Bonne compréhension des mécanismes communautaires ;
  • Bonne maitrise des réseaux sociaux et des outils liés ;
  • Bonne aisance rédactionnelle ;
  • Rigoureux (se) et proactif (ve) ;
  • Bon sens client et relationnel ;
  • Esprit créatif / novateur et force de propositions ;
  • Bonne maitrise des logiciels de création (Photoshop, Illustrator, Canva, InDesign...) ;
  • Maitrise des applications corporate (Outlook, Teams, OneDrive, SharePoint…).

Offres

  • Un stage stimulant dans un environnement dynamique
  • L’occasion de mettre en pratique tes compétences et d’apporter tes idées

Postule dès maintenant en envoyant ton CV + lettre de motivation +Portfolio à : recrutement@zenilgroup.com

Professeur d'ANGLAIS section américaine F/H

4 months 1 week
Lycée Français Jean-Mermoz

Établi à Dakar depuis 1976, le Lycée Français Jean Mermoz fait partie du réseau des lycées français du monde, géré par l’Agence pour l’Enseignement Français à l’Étranger (AEFE), le plus vaste réseau scolaire au monde.

Mission

  • CONTRAT A DUREE DETERMINEE de 1 an.
  • DATE LIMITE DE CANDIDATURE le mercredi 17 septembre 2025 à 18h00 
  • 1 poste est vacant

Votre mission sera de développer les connaissances et compétences des élèves, ainsi que leur esprit critique. Vous les accompagnez dans la découverte professionnelle et les préparez à leurs choix d’orientation tout en leur donnant les outils pour apprendre à réfléchir, à comprendre le monde dans lequel ils vivent ainsi qu'à développer leurs capacités à exprimer des idées et développer des concepts. Vous contribuez à la construction du parcours éducatif et scolaire des élèves, à la transmission des connaissances et à la construction des apprentissages. Vous assurez un service qui comprend un temps d’enseignement, un temps de préparation des cours, un temps de correction de copies et d'évaluation des élèves, un temps de dialogue avec les parents pour le suivi des élèves, un temps de participation à la vie de l’établissement (conseil de classe, conseil d’enseignement, conseil pédagogique…) et de concertation en équipe.

Vous joindrez à votre candidature les pièces suivantes réunies dans un seul fichier au format pdf :

  • CV détaillé
  • lettre de motivation
  • Photocopie des diplômes
  • Pièces justificatives attestant vos emplois ou expériences antérieurs
  • Photocopie de la carte d’identité et du livret de famille (si marié / mariée)
  • Attestation(s) de compétences spécifiques le cas échéant 

Profil

Nous recherchons un(e) enseignant(e) dynamique et engagé(e), prêt(e) à relever les défis de l'éducation moderne. Vous êtes natif / native des USA ou vous y avez poursuivi des études. Vous devez être passionné(e) par votre discipline et par la transmission des savoirs, avec un fort engagement envers les valeurs du réseau d’enseignement français à l’étranger. Un diplôme dans le champ des sciences humaines serait un atout supplémentaire.

Une expérience professionnelle d’enseignement en établissement scolaire de minimum 2 ans est souhaitée.  Des compétences dans l'utilisation des outils numériques au service de la pédagogie sont attendues.

Ce poste est offert dans le cadre d’un contrat de droit local.

Compétences

  • Curiosité intellectuelle
  • Capacité d'écout
  • Sens de l'initiative
  • Sens du relationnel
  • Capacité d'adaptation
  • Concevoir des outils pédagogiques
  • Evaluer les acquisTravailler en équipe
  • Construire et mettre en oeuvre un enseignement
  • Autonomie
  • Animer un cours

Un(e) Assistant(e) Commercial(e)

4 months 1 week
TPM HR Consulting

TPM HR Consulting (Talent Performance Management) est un cabinet de conseil en ressources humaines intervenant sur l'ensemble du processus. Forts de nombreuses années d'expertise en ressources humaines, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leur capital humain, et plus particulièrement la fonction RH dans sa quête d'attraction, de développement, de motivation et de fidélisation des talents. Nous apportons des réponses concrètes et personnalisées à tous les besoins des organisations, qu'elles soient petites, grandes, simples ou complexes. Nos solutions pratiques, simples et flexibles s'adaptent facilement aux besoins RH des organisations locales, régionales ou internationales. Notre objectif est de construire avec nos clients un partenariat gagnant-gagnant qui leur permettra de développer une culture de haute performance. Cela passe par un accompagnement continu dans les différents aspects énumérés ci-dessous, dans lesquels nous démontrons une solide expérience et une expertise éprouvée : l'excellence pour renforcer la crédibilité et l'efficacité ; le développement des compétences organisationnelles pour améliorer la crédibilité ; le développement d'équipes de direction solides ; l'optimisation de l'organisation ;

TPM RH Consulting recrute un(e) Assistant(e) Commercial(e) motivé(e) pour accompagner notre croissance et renforcer notre service commercial.
Vous êtes dynamique et organisé(e) ? Découvrez cette opportunité ci-dessous 

Vos missions :

  • Gestion des relations clients : accueil, suivi et fidélisation
  • Traitement des commandes : saisie et suivi jusqu’à la facturation
  • Préparation des devis et propositions commerciales
  • Suivi administratif : facturation, relances, archivage
  • Coordination avec l’équipe commerciale : organisation de réunions et suivi des priorités

Qualités requises :

  • Sens de l’organisation
  • Rigueur
  • Bon relationnel
  • Autonomie
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
  • Esprit d’équipe

Envie de nous rejoindre ? 

Envoyez dès maintenant votre CV à candidature@tpm-rhconsulting.com.

Chargé.e de dossiers administratifs

4 months 1 week CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

La GIZ travaille au Sénégal depuis 1977. Depuis 1989, elle dispose d'un bureau à Dakar.

Contexte et Mission

Contexte

Le projet « Appui à la réforme de la formation professionnelle au Sénégal (RéFoP) », mis en œuvre par la GIZ et financé par le BMZ et l’Union européenne, vise à améliorer l’offre de formation professionnelle et technique (FPT) pour mieux répondre aux besoins économiques du pays. Il intervient dans quatre axes : 

  • Renforcement des capacités des institutions étatiques de la FPT. 
  • Amélioration de la coopération entre l’État et le secteur privé. 
  • Mise en place de la formation duale (École-Entreprise) dans des secteurs porteurs. 
  • Promotion de la transformation digitale dans la FPT. 

Le projet soutient également l’orientation professionnelle des jeunes, en mettant l’accent sur l’inclusion des groupes vulnérables (notamment les personnes en situation de handicap) et sur une approche transformatrice de genre. Il exploite le contexte des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 via l’approche « sport pour le développement » et renforce l’implication de la société civile dans ses actions.

Mission du poste

L’assistant.e de bureau assure le soutien administratif et logistique nécessaire au bon fonctionnement quotidien du bureau. En lien avec les équipes administratives, financières et logistique, il/elle contribue à maintenir une organisation efficace, fluide et conforme aux procédures en vigueur. 

Vos responsabilités principales

  • Servir de point focal entre l’équipe technique et les services administratifs et financiers de la GIZ, assurer le suivi des dossiers et appuyer le service finance dans le traitement des factures conformément aux procédures en vigueur.
  • Organiser et coordonner les rendez-vous, assurer la gestion du calendrier de la direction du projet.
  • Contribuer à la rédaction de correspondances, de rapports, et assurer la gestion et le suivi du courrier entrant et sortant.
  • Garantir le bon étiquetage, l’archivage et la numérisation des documents ainsi que la préparation des photocopies nécessaires.
  • Veiller à l’entretien régulier des équipements électroniques de bureau (imprimantes, photocopieuses, téléphones, etc.).
  • Appuyer la supervision de la logistique, du matériel, des équipements, fournitures et consommables de bureau, ainsi que la mise à jour régulière de l’inventaire à l’aide du logiciel approprié.
  • Contribuer à l’organisation d’événements (ateliers, réunions, conférences) : préparation des budgets, logistique, réservation de salles et hôtels, gestion des participants, coordination avec les fournisseurs.
  • Planifier et suivre les voyages de missions locales et internationales (hébergement, transport, billets, autorisations, visas, frais de voyage), en collaboration avec l’équipe logistique du Hub.
  • Tenir à jour les dossiers administratifs et assurer leur archivage selon les procédures établies (y compris via les systèmes numériques comme DMS). 
  • Mettre à jour le répertoire des partenaires et assurer une bonne organisation des contacts externes. 
  • Accomplir toute autre tâche requise dans le cadre du fonctionnement efficace du programme, selon les besoins de la direction

Votre profil

Profil requis :  

  • Diplôme de niveau licence 3 en administration et gestion, marketing et communication, logistique ou domaine connexe ; 
  • Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction de similaire (gestion administrative ou assistanat de direction). L’expérience dans une organisation/entreprise internationale sera un atout ; 
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook) et des applications digitales; Connaissance de logiciels de gestion logistique appréciée et/ ou S4GIZ; 

Compétences souhaitées  

  • Capacité à faire preuve d’écoute active et à exécuter les consignes avec rigueur et dans les délais impartis ; 
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique ; 
  • Solides compétences en communication écrite et orale ; 
  • Bonne capacité à communiquer efficacement et à transmettre les consignes de manière claire et compréhensible ; 
  • Sens aigu de l’éthique professionnelle, rigueur, et orientation service client.  

Intéressé(e)?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

Date limite : 20.09.2025

Key Account Manager Senior - Full Time

4 months 1 week CDD
Jumia

Jumia is a leading pan-African e-commerce platform. Its mission is to improve the quality of everyday life in Africa by leveraging technology to deliver innovative, convenient and affordable online services to customers, while helping businesses grow as they use Jumia's platform to better reach and serve customers.

Jumia is built around a marketplace and supported by a proprietary logistics business [Jumia Logistics] and a digital payment and fintech platform [Jumia Pay]. With over 3,000 employees, Jumia is led by top talented leaders offering a great mix of local and international talents and is backed by very high-profile shareholders. Jumia is committed to creating a sustainable impact in Africa.

About the role : 

The Key Account Manager will report to the Head of Sales with primary responsibilities to create, maintain and develop business relationships with customers and prospects for third party logistics solutions at scale delivering exceptional Customer experience and growth in business. In addition the candidate would be expected to contribute to the product and technical solutions roadmap leveraging insights from prospects and clients feedback.

Key Responsibilities :

Lead Management : 

  • Manage sales agents to maximize sales revenues and meet the business objectives.
  • Develop procedures for converting target clients sustainably based on best practices.
  • Develop and implement plans to deliver sustained growth in client base and revenue for the suite of services.
  • Manage the lead generation, conversion, and activation/onboarding process for new clients from existing markets and new markets.
  • Establish personal contact and rapport with influencers, decision-makers and aggregators.
  • Lead client onboarding, refresher training programs in addition to other engagement activities to increase revenue from existing clients.
  • Develop and execute client retention programs and activities.
  • Collaborate with marketing and commercial teams to ensure Jumia logistics is featured in Jumia events to generate leads and drive increased revenue.
  • Researching organizations and individuals to find new opportunities.
  • Develop proposals and quotes in line with the pricing strategy.
  • Report on sales progress against targets and lead execution of the gap-closing intervention.
  • Report on sales progress against targets and lead execution of the gap-closing intervention.
  • Represent the sales team and present sales plans and situation in regular meetings

People Management :

  • End to end participation on all team structure training and performance management.
  • Development and building of team morale and coerciveness.
  • Responsible for the cascading, monitoring and execution of team KPIs in line with business strategy
  • Leading, coaching, developing and supervising the efforts of junior staff
  • Active involvement in the development of functional/industry practice

Required Qualifications :

  • A completed master’s degree from an accredited university; An MBA, Business Management degree or relevant
  • Proficient in Microsoft Office – Excel, PowerPoint, Word, Email, Internet etc.
  • Proficient in Google Office Suite – Google Drive, Google Sheets, Google Docs, Gmail, etc.
  • Excellent analytical skills – assess, design and sell a given solution

Relevant Experience :

  • Ownership mentality and an entrepreneurial drive
  • 6 - 10 years’ in B2B sales and account management.
  • Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, and Power - point) tools.
  • Working knowledge of Google Office Productivity Tools.
  • Excellent communications skills and the ability to effectively advise senior leadership
  • Good problem-solving skills required • Proven ability to manage multiple tasks simultaneously.
  • Ability to work to deadlines and targets, can prioritize tasks under pressure.

Qualification & Experience

  • Bachelor’s Degree in any field from a recognized and accredited University
  • Experience working in a fast-paced corporate environment preferably in a consumer goods, retail, consumer electronics or fashion & beauty environment.

Skills and Competences :

  • Interested in building a career with a growth-oriented company
  • Able to build client relationships quickly Experience with process design and improvement
  • Experience with the full staffing lifecycle, including interviewing, hiring, performance management, promotions and terminations
  • Strong analytical skills
  • Proactive attitude, entrepreneur, able to work both independently and within a team.
  • Hardworking, result-oriented, methodical and very structured
  • Desire to succeed in a sales goal-driven environment
  • Ability and availability to travel as business needs dictate
  • Strong customer service skillsExcellent communicator who can articulate the value proposition of the Company

 

MARCHÉ DE FOURNITURE DE PRODUITS D’ENTRETIEN ET ALIMENTAIRES

4 months 1 week
Consortium Jeunesse Sénégal (CJS)

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes. 

Dans le cadre de ses activités, le Consortium Jeunesse Sénégal a besoin d’assurer la fourniture régulière et continue de produits d’entretien et alimentaires afin de garantir le bon fonctionnement de ses services.

Le Consortium Jeunesse Sénégal souhaite mettre en place un Contrat Cadre pour rationaliser ses achats, optimiser les coûts et garantir la disponibilité des matériels nécessaires, tout en définissant clairement les obligations des parties en termes de qualité, délais de livraison et conditions contractuelles.

Objectif général 
Le présent AMI vise à sélectionner et contractualiser avec des fournisseurs capables d’assurer la livraison régulière et conforme de produits d’entretien et alimentaires.
L’objectif général de la fourniture de produits d’entretien et alimentaires est de garantir la disponibilité continue et optimale des équipements nécessaires au bon fonctionnement des services de l’organisation, en assurant :

  • La qualité, la durabilité et la conformité de produits d’entretien et alimentaires 
  • La rationalisation des achats et la maîtrise des coûts grâce à des processus contractuels efficaces.
  • La continuité des activités organisationnelles en évitant les ruptures de stock ou les indisponibilités de produits d’entretien et alimentaires.
  • Une gestion simplifiée et transparente des commandes, livraisons et de produits d’entretien et alimentaires grâce à un cadre contractuel structuré.

Tâches attendues du fournisseur
Le Fournisseur déclare posséder les capacités techniques, financières et logistiques nécessaires pour fournir les matériels demandés conformément aux spécifications et exigences définies dans le présent contrat.
En conséquence, les parties conviennent des termes et conditions définis dans le présent Contrat Cadre, qui régira les commandes effectuées pendant la durée de validité du contrat.
Le Fournisseur s’engage à :

1. Conformité et qualité des produits
- Fournir des matériels conformes aux spécifications techniques définies dans le cahier des charges ou les bons de commande.
- Garantir la qualité, la durabilité et la conformité des produits aux normes nationales et internationales en vigueur.
- Fournir des produits neufs (jamais utilisés), exempts de tout défaut ou vice caché.

2. Délais et modalités de livraison
- Respecter les délais de livraison convenus pour chaque commande.
- Livrer les matériels à l’adresse indiquée, en parfait état et correctement emballés.
- Assurer la mise en place, le montage et l’installation des matériels si nécessaire (ex. mobilier, matériel informatique).

3. Garantie et service après-vente
- Accorder une garantie minimale (12 mois) sur le matériel livré.
- Assurer le remplacement ou la réparation des matériels défectueux dans un délai raisonnable.
- Fournir un service après-vente efficace et accessible.

4. Documents et conformité légale
- Remettre les documents requis : fiches techniques, certificats de conformité, notices d’utilisation.
- Respecter la législation en vigueur en matière fiscale, sociale et commerciale.

5. Confidentialité et éthique
- Respecter la confidentialité des informations obtenues dans le cadre de l’exécution du contrat.
- S’interdire toute pratique de corruption, fraude ou conflit d’intérêts.

6. Pénalités et responsabilité
- Supporter les pénalités prévues en cas de retard ou de non-conformité des matériels.
- Assumer la responsabilité des dommages causés par la livraison de matériels défectueux ou non conformes.

Durée et modalités d'exécution
Période d'exécution : Le contrat cadre couvrira une période de douze (12) mois renouvelable sous réserve de satisfaction.

Dossier à fournir par le prestataire
Le dossier de candidature devra inclure :

  • Une présentation de l’entreprise.
  • Contrats Similaires.
  • Une copie du registre de commerce, ninéa et quitus fiscal
  • Une preuve de qualification professionnelle (certification, attestation de formation, etc.).

Soumission des candidatures 
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

  • Une offre technique
  • Une offre financière 

L'offre complète sur ce lien

Les demandes de clarification doivent être envoyées au plus le 23 Septembre 2025 à 15 heures 00 à l’adresse e-mail suivant : achat@consortiumjeunessesenegal.org  
Les offres techniques et financières doivent être envoyées au plus tard soumises au plus tard le 29 septembre 2025 à 16 heures 00 à l’adresse e-mail achat@consortiumjeunessesenegal.org 

 

MARCHÉ DE FOURNITURE DE CONSOMMABLES DE BUREAU

4 months 1 week
Consortium Jeunesse Sénégal (CJS)

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes. 

Dans le cadre de ses activités, le Consortium Jeunesse Sénégal a besoin d’assurer la fourniture régulière et continue de matériels ou consommables de bureau afin de garantir le bon fonctionnement de ses services.

Le Consortium Jeunesse Sénégal souhaite mettre en place un Contrat Cadre pour rationaliser ses achats, optimiser les coûts et garantir la disponibilité des matériels nécessaires, tout en définissant clairement les obligations des parties en termes de qualité, délais de livraison et conditions contractuelles.

Objectif général 
Le présent AMI vise à sélectionner et contractualiser avec des fournisseurs capables d’assurer la livraison régulière et conforme des consommables de bureau, incluant mais non limités à :

  • Papier (A4, A3, étiquettes autocollantes, etc.
  • Stylos, crayons, marqueurs
  • Agrafes, trombones, punaises
  • Dossiers, chemises, classeurs
  • Enveloppes
  • Autres fournitures légères nécessaires au fonctionnement des bureaux

L’objectif général de la fourniture de matériels de bureau est de garantir la disponibilité continue et optimale des équipements nécessaires au bon fonctionnement des services de l’organisation, en assurant :

  • La qualité, la durabilité et la conformité des matériels aux normes techniques et ergonomiques.
  • La rationalisation des achats et la maîtrise des coûts grâce à des processus contractuels efficaces.
  • La continuité des activités organisationnelles en évitant les ruptures de stock ou les indisponibilités de matériel.
  • Une gestion simplifiée et transparente des commandes, livraisons et consommables grâce à un cadre contractuel structuré.

Tâches attendues du fournisseur
Le Fournisseur déclare posséder les capacités techniques, financières et logistiques nécessaires pour fournir les matériels demandés conformément aux spécifications et exigences définies dans le présent contrat.
En conséquence, les parties conviennent des termes et conditions définis dans le présent Contrat Cadre, qui régira les commandes effectuées pendant la durée de validité du contrat.
Le Fournisseur s’engage à :

1. Conformité et qualité des produits
- Fournir des matériels conformes aux spécifications techniques définies dans le cahier des charges ou les bons de commande.
- Garantir la qualité, la durabilité et la conformité des produits aux normes nationales et internationales en vigueur.
- Fournir des produits neufs (jamais utilisés), exempts de tout défaut ou vice caché.

2. Délais et modalités de livraison
- Respecter les délais de livraison convenus pour chaque commande.
- Livrer les matériels à l’adresse indiquée, en parfait état et correctement emballés.
- Assurer la mise en place, le montage et l’installation des matériels si nécessaire (ex. mobilier, matériel informatique).

3. Garantie et service après-vente
- Accorder une garantie minimale (12 mois) sur le matériel livré.
- Assurer le remplacement ou la réparation des matériels défectueux dans un délai raisonnable.
- Fournir un service après-vente efficace et accessible.

4. Documents et conformité légale
- Remettre les documents requis : fiches techniques, certificats de conformité, notices d’utilisation.
- Respecter la législation en vigueur en matière fiscale, sociale et commerciale.

5. Confidentialité et éthique
- Respecter la confidentialité des informations obtenues dans le cadre de l’exécution du contrat.
- S’interdire toute pratique de corruption, fraude ou conflit d’intérêts.

6. Pénalités et responsabilité
- Supporter les pénalités prévues en cas de retard ou de non-conformité des matériels.
- Assumer la responsabilité des dommages causés par la livraison de matériels défectueux ou non conformes.

Durée et modalités d'exécution
Période d'exécution : Le contrat cadre couvrira une période de douze (12) mois renouvelable sous réserve de satisfaction.

Dossier à fournir par le prestataire
Le dossier de candidature devra inclure :
- Une présentation de l’entreprise.
- Contrats Similaires.
- Une copie du registre de commerce, ninéa et quitus fiscal
- Une preuve de qualification professionnelle (certification, attestation de formation, etc.).

Soumission des candidatures 
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
- Une offre technique
- Une offre financière

Pour consulter l'offre complète sur ce lien 

Les demandes de clarification doivent être envoyées au plus le 23 Septembre 2025 à 15 heures 00 à l’adresse e-mail suivant : achat@consortiumjeunessesenegal.org 
Les offres techniques et financières doivent être envoyées au plus tard soumises au plus tard le 29 septembre 2025 à 16 heures 00 à l’adresse e-mail achat@consortiumjeunessesenegal.org 





 

Stagiaire Graphiste

4 months 1 week Stage
Preinov Afrique

Preinov Afrique est un cabinet de conseil spécialisé dans l'innovation et la gestion de projets de développement. Basé au Sénégal, il se positionne comme un partenaire pour les organisations, les entreprises et les gouvernements qui souhaitent mettre en œuvre des projets de transformation, notamment dans le secteur de la finance.

Offre d’emploi: Stage Graphiste
Lieu : Keur Massar; Dakar; Sénégal
Durée : 3 mois
Type de contrat : Stage

Missions

  • Création de visuels (affiches, réseaux sociaux, brochures)
  • Retouche photo et montage vidéo
  • Participation aux projets créatifs de l’équipe

Profil

  • Étudiant(e) en graphisme ou communication visuelle
  • Maîtrise de Photoshop, Illustrator ou Canvas
  • Créatif(Ve), autonome, motivé(e)

Avantages

  • Expérience concrète en agence
  • Encadrement personnalisé
  • Possibilité d’embauche

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse preinovcompte@gmail.com 

Responsable des ventes

4 months 1 week CDI
RMO Sénégal

RMO Sénégal est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et de travail temporaire, filiale du Groupe RMO (Ressources et Management Organisation), un leader panafricain du secteur. Établi à Dakar, RMO Sénégal se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises qui souhaitent optimiser leur gestion du personnel et répondre à leurs besoins en main-d'œuvre qualifiée.

Missions

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour atteindre les objectifs fixés.
  • Encadrer, former et évaluer les équipes commerciales.
  • Établir et entretenir des relations solides avec les clients, distributeurs et partenaires de la grande distribution.
  • Surveiller les tendances du marché, les activités des concurrents et les besoins des clients.
  • Suivre la performance, préparer des prévisions et veiller au respect des procédures.
  • Soutenir l’expansion sur de nouveaux marchés et le lancement de nouveaux produits.

Profil recherché

  • Licence en Commerce, Marketing ou domaine connexe (Master apprécié).
  • Expérience de 5 ans ou plus dans les ventes d’électronique, avec un solide parcours en grande distribution (Prosuma, Capsud, Carrefour, etc.) ou en tant qu’ancien Responsable des Ventes chez Nasco, TCL, Samsung, etc.
  • Compétences avérées en leadership, communication et négociation.
  • Esprit analytique ; maîtrise des outils CRM et de MS Office.
  • Maîtrise du français et de l’anglais

Programme de Stages 2025 – Eramet Grande Côte

4 months 1 week CDI
ERAMET

Entreprise sénégalaise, Eramet Grande Côte (filiale du groupe Eramet) est spécialisée dans la valorisation d’ilménite, rutile, leucoxène et zircon. La mine et les deux usines de transformation sont en service depuis 2014. Le projet a réussi une succession de défis humains, techniques et sociétaux ayant permis de valoriser les ressources naturelles, en partenariat avec les autorités du pays et les communautés locales.

Programme de Stages – Eramet Grande Cote.

Campagne Recrutement Stagiaires 2ème Cohorte

Référence du poste: 44504
Lieu: Diogo, SENEGAL, SN
Type de contrat: Stage

Eramet Grande Côte recrute des stagiaires pour une durée de 06 mois !

Vous êtes

  • Étudiant(e) Bac+3 minimum ou jeune diplômé(e) (moins de 3 ans)
  • Passionné (e) par le secteur minier et souhaitez acquérir une expérience concrète sur le terrain

Filières ciblées

Mine & Géologie, Métallurgie extractive, Maintenance, Ferroviaire, Juridique, QHSE, Transport & Logistique, Communication, Santé.

Durée : 06 mois complet (démarrage début octobre)

Localisation : DIOGO, MEKHÉ et DAKAR.

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.

Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur croyance.

Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.

À tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Auditeur Sénior

4 months 1 week CDI
EGC Sénégal

ECG Expertise est un cabinet d'audit, d'expertise comptable, de conseil et de formation, basé au Sénégal. Il a été fondé en 1998 par Papa Ndiaga MBENGUE, un expert du secteur. Après une période de fusion avec Grant Thornton Sénégal, M. MBENGUE a recréé le cabinet en 2020, en s'appuyant sur son équipe et son portefeuille de clients historiques.

ECG Sénégal recrute un Auditeur Sénior

1- Responsabilités

Sous l’autorité du Responsable hiérarchique (Manager audit), il devra :

  • Conduire une mission d’audit dans le respect des délais et des normes de qualités ;
  • Élaborer des plans d’audit détaillés pour chaque client ;
  • Bonne connaissance en matière de contrôle interne et des normes d’audit ;
  • Bonne connaissance de règles juridiques de fonctionnement des sociétés commerciales (OHADA) ;
  • Bonne connaissance des systèmes comptables en vigueur (OHADA, SYCEBNL, IFRS) ;
  • Rédiger la note de synthèse et les projets de rapports d’audits ;
  • Communiquer efficacement avec les clients pour répondre à leurs questions et préoccupations ;

2- Compétences et qualifications requises :

  • Avoir un Master 2 en Audit ou équivalent ;
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience dans un cabinet d’audit y compris une expérience dans la supervision d’équipes ;
  • Solides compétences en matière d’analyse financière, de contrôles internes et d’analyse de processus ;
  • Connaissance approfondie des normes d’audit et des réglementations en vigueur ;
  • Aptitude à travailler avec des outils et des logiciels d’audit ;
  • Connaissance approfondie des normes comptables et fiscales ;
  • Connaissance des normes de qualité et d’éthique professionnelles ;
  • Maîtrise des logiciels comptables, d’audit ;
  • Matrice du Pack office.

3- Qualités particulière recherchés

  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;
  • Capacité à travailler de manière autonome ;
  • Sens de l’initiative, d’organisation et de responsabilité ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse.

Les candidats qualifiés et intéressés par ce poste devront envoyer leurs candidatures (CV détaillées & lettre de motivation) au plus tard le 15 Septembre 2025 à l’adresse : contact@ecg-expertise.com tout en précisant dans l’objet du courriel, le poste candidaté.

Appel à candidature MVP LAB / COHORTE 4

4 months 1 week
MVP LAB 221

Impact Hub Dakar et Pitch Palabre, en partenariat avec le Korean Productivity Center et la KOICA, lancent leur programme d’incubation dénommé MVP Labs 221.

Le programme vise l’accompagnement d’entreprises early stage désireuses de suffisamment bien structurer leurs activités et leurs process et d’atteindre une phase de croissance soutenu.
Novateur, basé sur les années d’expérience commune des différents acteurs au Sénégal et en Corée, conçu pour apporter un soutien multiforme aux entreprises retenues;

A propos de l'offre

MVP LAB 221 propose un programme d’accompagnement intensif de 5 mois pour jeunes entrepreneurs motivés souhaitant structurer et accélérer leur business. Ce programme offre mentorat, ateliers pratiques, networking et une subvention pour soutenir le développement des startups, notamment dans le secteur climatique.

Bénéficiaire cible

  • Jeunes entrepreneurs de 18 à 35 ans avec un projet générant au moins 500 000 FCFA de chiffre d’affaires et une équipe motivée

Secteur cible

  • Agriculture
  • Art et Culture
  • E-commerce
  • Fintech
  • Génie climatique
  • Intelligence artificielle
  • Eau et Assainissement

Critères

  • Être un(e) jeune entrepreneur(se) âgé(e) de 18 à 35 ans
  • Avoir un projet qui a déjà généré au moins 500 000 FCFA de chiffre d’affaires
  • Disposer d’une équipe motivée et prête à franchir un cap
  • Être ouvert à tous les secteurs, avec une forte encouragement pour les candidatures dans le secteur climatique

Assistante/Assistant Ressources Humaines

4 months 1 week CDI
Eramet

Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.

Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.

Référence du poste:  44588
Lieu:  Diogo, SENEGAL, SN
Type de contrat:  CDI

Entreprise sénégalaise, Eramet Grande Côte (filiale du groupe Eramet) est spécialisée dans la valorisation d’ilménite, rutile, leucoxène et zircon. La mine et les deux usines de transformation sont en service depuis 2014. Le projet a réussi une succession de défis humains, techniques et sociétaux ayant permis de valoriser les ressources naturelles, en partenariat avec les autorités du pays et les communautés locales.

Missions Principales

  • La gestion administrative du personnel,
  • La mise à jour du SIRH (Talent@work)
  • La bonne tenue des dossiers du personnel,
  • La délivrance des documents administratifs RH.
  • Accueil et accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches administratives.

 Responsabilités/Activités/ Tâches

Sous l’autorité du Responsable Administration du Personnel, le titulaire du poste est chargé :

  • D’établir contrat de travail CDD, CDI et autres avenants au contrat de travail
  • D’accueillir et de faire signer aux nouveaux recrues les documents d’embauche
  • De suivre des périodes d’essai et de fin de CDD en envoyant les demande d’évaluation dans les délais convenus
  • De renseigner dans T@W les mouvements du personnels (promotions, transfert, changement de catégorie, changement d’emploi etc.) validés par la hiérarchie
  • Mettre à jour la situation matrimoniale des collaborateurs dans T@W
  • De délivrer la réponse à la suite de la démission du collaborateur
  • D’établir l’avis de départ définitif et de remettre le formulaire « exit form » aux collaborateurs sortants
  • De suivre l’assurance santé (incorporation, ticket modérateur, radiation, prise en charge et remboursement)
  • De collecter les documents pour la constitution du dossier personnel du travailleur : Extrait de naissance, certificat de mariage, de non imposition, diplômes etc.
  • En relation avec la clinique de programmer le PDM avant la prise de poste des nouveaux collaborateurs ainsi que l’induction générale avec le département safety
  • De participer à la numérisation et au classement des dossiers du personnel
  • De suivre la transmission des contrats et avenants à valider à l’inspection du travail
  • Faire le suivi les documents liés aux pensions alimentaires (réception des documents, classement dans le dossier du travailleur et transmission à la paie)
  • Renseigner le fichier des temps de présence pour les demandes d’allocation familiales
  • D’établir le tableau de suivi mensuel des repos médicaux par département.
  • Mettre à jour le tableau de bord mensuel des absences, congés, maladies, sanctions, promotions et autres mouvements du personnel
  • D’établir les attestations de congés et de les délivrer aux concernés.
  • Suivre les congés de maternité et établir les documents administratifs pour sa prise en charge par la sécurité sociale

Profil requis et expérience

  • Bac+3 minimum en gestion administrative des entreprises, gestion des ressources humaines, administration économique et sociale.
  • Un Master en Gestion des Ressources Humaines serait un plus
  • 2 à 3 ans d’expérience a un poste similaire
  • Une expérience dans les mines serait un vrai plus

Compétences Techniques

  • Connaissance éléments de base en gestion des Ressources Humaines et Connaissance en Législation sociale/ Code du Travail et convention minière
  • Bonne connaissance du droit de la Sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et organismes sociaux.
  • Capacités rédactionnelles, 
  • Excellente communication à l’écrit comme à l’oral ;
  • Maitrise des outils bureautiques (Pack Ms Office) ;
  • Parfaite maîtrise du Français et du Wolof ; L'anglais serait un atout

Compétences comportementales

  • Rigueur, Discrétion et Esprit d’équipe ;
  • Sens aigu des relations humaines ;
  • Être proactif, flexible et dynamique ;
  • Capacité à prendre des initiatives et à prioriser
  • Être disponible 

Un(e) Commercial(e)

4 months 1 week
AYCAR

AYCAR est une plateforme digitale spécialisée dans la vente en ligne de pièces de rechange automobile.

Notre objectif est de rendre l'achat de pièces auto plus simple, plus professionnel, plus rapide et plus économique pour les automobilistes, les entreprises et les professionnels de la mécanique au Sénégal.

Nous mettons à votre disposition un large catalogue de pièces neuves et d’origine issues des plus grands fournisseurs mondiaux garantissant ainsi qualité et fiabilité à des prix compétitifs.

Lieu : Keur Massar

AYCAR, c’est la plateforme 100% en ligne qui révolutionne l’achat de pièces de rechange automobile au Sénégal.
Nous recherchons un(e) commercial(e) dynamique pour développer notre portefeuille client, conseiller, vendre et propulser notre croissance !

Tes super-missions :

  • Prospecter garages, pros & particuliers

  • Conseiller les bonnes pièces (OEM, VIN, etc.)

  • Suivre les ventes & fidéliser

  • Utiliser nos outils digitaux pour performer

Et toi, qui es-tu ?

  • Passionné(e) d’auto & bon(ne) vendeur(se)

  • À l’aise avec les outils digitaux et les pièces

  • Motivé(e), rigoureux(se), ambitieux(se)

  • Connaissance du marché local = gros +

Offres AYCAR :

  • Salaire attractif + primes

  • Formation & montée en compétence

  • Culture jeune, agile & bienveillante

  • Outils modernes : CRM, ERP, SEO…

 Envoyez votre candidature à : commercial@aycar.odoo.com

Un(e) Commercial(e)

4 months 1 week
DBF Plastech

Dbf Plastech est une entreprise sénégalaise spécialisée dans la conception et la production d`objet par le mécanisme de rotomoulage.

Envie de transformer les défis en opportunités ? Rejoignez une entreprise engagée pour une industrie circulaire, durable et innovante  basée au Sénégal.

Votre mission : 

  • Développer un chiffre d’affaires solide ;
  • Créer des partenariats stratégiques ; 
  • Identifier de nouvelles opportunités de marché ; 
  • Représenter DBF PLASTECH auprès d’acteurs publics et privés.

Votre profil:

  • Agilité commerciale et sens du relationnel ;
  • Négociation, esprit de résultat et adaptabilité ;
  • Adhésion à nos valeurs : inclusion, circularité, autonomie énergétique.

Qualifications requises :

  • Bac +3/5 en Commerce, Marketing ou équivalent ;
  • Expérience confirmée en vente B2B ou marchés institutionnels ;
  • Maîtrise des techniques de négociation et prospection ;
  • Capacité à développer un portefeuille client solide ;
  • Connaissance du secteur industriel ou logistique (atout) ;
  • Aisance en communication écrite et orale ;
  • Autonomie, organisation et esprit d’initiative.

Lieux du poste :
Basé à Richard-Toll & Gandon (Saint-Louis)

Candidatures :

Envoyez votre CV à l’adresse e-mail : commercial.plastech@plastechindustrie.com

Date limite des candidatures : 24 Septembre 2025
 

Comptable

4 months 1 week CDD
AMD Corporate

AMD Corporate est un cabinet de conseil et de services aux entreprises basé à Dakar. Il se positionne comme un partenaire stratégique pour les organisations qui souhaitent optimiser leur performance et leur gestion dans divers domaines.

Nous recrutons pour le compte de l’un de nos clients, acteur reconnu dans le secteur médical. Nous recherchons des professionnels motivés et passionnés, désireux de contribuer à des projets innovants et de qualité dans le domaine de la santé.

Profil recherché

  • Expérience et compétences dans le domaine médical
  • Rigueur, professionnalisme et esprit d’équipe
  • Motivation et engagement dans le secteur de la santé

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

cv@amdcorporate.net 

Rejoignez une équipe dédiée à l’excellence médicale et faites la différence !

Réceptionniste

4 months 1 week CDD
AMD Corporate

AMD Corporate est un cabinet de conseil et de services aux entreprises basé à Dakar. Il se positionne comme un partenaire stratégique pour les organisations qui souhaitent optimiser leur performance et leur gestion dans divers domaines.

AMD Corporate recrute pour le compte de l’un de ses clients, acteur reconnu dans le secteur médical. Nous recherchons des professionnels motivés et passionnés, désireux de contribuer à des projets innovants et de qualité dans le domaine de la santé.

Profil recherché

Expérience et compétences dans le domaine médical
Rigueur, professionnalisme et esprit d’équipe
Motivation et engagement dans le secteur de la santé

Comment postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

cv@amdcorporate.net  

Rejoignez une équipe dédiée à l’excellence médicale et faites la différence !

Déclarant en Douane

4 months 1 week CDI
Africa Global Logistics

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 21 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain

Mission

L’agent déclarant est chargé de déclarer les dossiers import / export. A ce titre, il effectue la gestion douanière du dossier, en respectant toutes les dispositions réglementaires et commerciales en vigueur.

Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié.

Responsabilités

  • Réclamer les documents nécessaires et obtenir les informations utiles pour les formalités administratives
  • Effectuer la vérification de la documentation
  • Préparer la « Note de détail »
  • Faire la saisie de la « Note de détail » dans le logiciel GAINDE
  • Assurer la régularisation des déclarations
  • Assurer le partage de l’information
  • Exécuter toute tâche connexe à la demande du supérieur hiérarchique.

Profil

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 reconnu et conférant le statut de déclarant en douane
  • Une expérience de 03 ans minimum dans le métier serait souhaitable
  • Avoir la maîtrise de l’outil informatique (notions de base)
  • Avoir une bonne maitrise du tarif des douanes et de la réglementation douanière en vigueur
  • Avoir la maitrise de l’outil informatique (notion de base) particulièrement GAINDE et ORBUS
  • Avoir une bonne maitrise du tarif des douanes et de la réglementation douanière en vigueur
  • Avoir la maitrise de l’outil informatique (notion de base) particulièrement GAINDE et ORBUS
  • Avoir la maitrise d’une ou plusieurs langues étrangères, en particulier l’espagnol et l’anglais ; le chinois serait un plus
  • Être rigoureux, dynamique, intègre et capable de travailler sous pression


 

Consultants Guidewire

4 months 1 week Prestation
Dijany Solutions

Dijany Solutions est une entreprise de services informatiques et de conseil en technologie basée à Dakar. L'entreprise se spécialise dans le développement de logiciels, l'accompagnement à la transformation digitale et l'intégration de solutions pour les entreprises.

Dans le cadre de ses activités, notre client recherche des Consultants Guidewire (développeurs, analystes fonctionnels, chefs de projet, Scrum Masters, analystes assurance-qualité) pour rejoindre son équipe de conseillers du bureau de Québec ou de Montréal.

Ce poste est en télétravail.

Tâches diverses liées à l’évolution de l’environnement Guidewire.

Compétences requises

  • Langages Gosu et Java
    AWS.
  • Connaissance modules PolicyCenter et/ou ClaimCenter et/ou BillingCenter.
  • Certification Guidewire
  • Expérience requise en lien avec le secteur de l’Assurance.
  • Expérience avec le mode Agile / scrum.
  • Doit parler français

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@dijanysolutions.com 

Stagiaire – Section Administration

4 months 1 week Stage
Délégation de l’Union Européenne au Sénégal

La Délégation de l'Union européenne au Sénégal est la mission diplomatique de l'Union européenne (UE) dans le pays. Elle a pour rôle de représenter les intérêts de l'UE et de ses 27 États membres auprès des autorités sénégalaises. Elle agit également comme une ambassade de l'UE et est le principal point de contact entre le Sénégal et l'Union européenne.

Etes-vous un(e) jeune diplômé(e) intéressé(e) par les relations internationales ? Etes-vous curieux(se) d’en apprendre davantage sur le travail au sein d’une mission diplomatique et de savoir comment une Délégation représente les intérêts et les valeurs de l’Union européenne au Sénégal ?

Avantages :

  • Un stage de 6 mois au sein de la section Administration à la Délégation de l’UE au Sénégal commençant en Novembre 2025.
  • Indemnités de stage : 900 euros (590 000 CFA) par mois

Tâches principales :

  • Support technique et administratif général
  • Support technique et administratif logistique
  • Support technique et administratif informatique

Qualifications ou prérequis spécifiques :

  • Compte tenu des conditions sanitaires et de sécurité locale, seuls les candidats résidant actuellement au Sénégal seront pris en compte.
  • Etre titulaire d’une licence (bac + 3) dans un des domaines suivants ou équivalent : Gestion des entreprises et administration, logistique/ ingénierie, conduite/gestion travaux, informatique ;
  • Intérêt démontré pour le travail administratif et les fonctions de soutien;
  • Polyvalence : bonnes capacités techniques combinées à de bonnes capacités administratives ;
  • Autonomie, flexibilité et sens du travail en équipe ;
  • Bonnes capacités de collaboration et de partage des informations ;
  • Connaissance du planning et de l’organisation;
  • Excellentes compétences analytiques et de rédaction ;
  • Excellente maîtrise du français écrit et oral ;
  • Connaissance de l’anglais écrit et oral est un atout ;
  • Excellente maitrise de Microsoft Office ;

Délai pour l'envoi des candidatures : 14/09/2025.

Comment postuler ?

Veuillez envoyer votre candidature à l’adresse suivante : DELEGATION-SENEGAL-PAID-TRAINEESHIPS@eeas.europa.eu avec tous les documents justificatifs requis :

  • Un curriculum vitae standard Europass (CV) https://europass.cedefop.europa.eu/ (les CVs dans d’autres formats ne seront pas considérés)
  • Une lettre de motivation expliquant pourquoi vous voulez participer à un stage dans une délégation de l’UE.
  • Et un formulaire de candidature

Ingénieur Sauvegarde et Stockage

4 months 1 week CDI
Sénégal Numérique S.A

Sénégal Numérique S. A. est une société nationale qui a pour mission de gérer les infrastructures numériques de l'Etat, ses services digitaux ainsi que la mise en œuvre de la politique d’informatisation du gouvernement.
Elle dispose d'un réseau  qui offre une performance de type opérateur alternatif, interconnecte l’essentiel des  structures de l’Administration  qui  bénéficient, entre autres services, de l’accès  à Internet, de la téléphonie fixe et mobile, de l’hébergement de serveurs et de  la visioconférence.

Sénégal numérique S.A. un Ingénieur Sauvegarde et Stockage.

Localisation: Technopole, Dakar
Type de contrat: CDI

Description du poste

L’Ingénieur Sauvegarde et Stockage est responsable de la conception, de l’administration et de l’optimisation des infrastructures de sauvegarde et de stockage. Il garantit la disponibilité, l’intégrité et la sécurité des données tout en assurant la mise en place des meilleures pratiques pour la continuité et la reprise d’activité.

Missions

L’ingénieur sauvegarde et stockage est chargé de :

  • Garantir la disponibilité, la sécurité et la pérennité des données de l’entreprise.
  • Mettre en place et maintenir les solutions de sauvegarde, d’archivage et de restauration.
  • Administrer les baies de stockage et les systèmes associés.
  • Participer à l’évolution des infrastructures en lien avec la croissance des besoins de stockage.

Activités

Administration des systèmes de sauvegarde

  • Installer, configurer et administrer les solutions de sauvegarde (ex. Veeam, NetBackup, Commvault, Bacula, IBM Spectrum…)
  • Mettre en œuvre les plans de sauvegarde et d’archivage en fonction des SLA
  • Réaliser des tests de restauration réguliers (exercices PRA/PCA)
  • Gérer les jobs de sauvegarde, les bandes, les erreurs, les quotas et les alertes

Gestion des infrastructures de stockage

  • Installer, configurer et maintenir les baies SAN/NAS (ex. Dell EMC, NetApp, HP 3PAR, IBM, Synology…)
  • Gérer le provisionnement de l’espace disque (LUN, RAID, Thin Provisioning…)
  • Superviser les performances et anticiper la saturation des ressources
  • Administrer les protocoles de stockage (iSCSI, FC, NFS, SMB)

Sécurité et conformité

  • Appliquer les politiques de sécurité sur les accès au stockage et aux sauvegardes
  • Gérer la rétention des données, la conformité réglementaire (RGPD, ISO 27001, etc.)
  • Implémenter des mécanismes de chiffrement, d’immutabilité ou de sauvegarde hors-ligne (airgap)

Support et exploitation

  • Gérer les incidents de niveau 2/3 liés aux systèmes de sauvegarde ou de stockage
  • Assurer le support technique auprès des équipes système, applicatives ou projets
  • Documenter les procédures, interventions, configurations et incidents

Participation aux projets IT

  • Intervenir dans les projets nécessitant du stockage (déploiement d’ERP, bases de données, serveurs…)
  • Dimensionner les besoins en stockage/sauvegarde dans les nouvelles architectures
  • Proposer des évolutions pour améliorer la résilience et la performance.

Profil recherché

  • Bac +5 en Informatique ou Infrastructures Systèmes ou équivalent
  • Minimum 5 ans dans l’administration des systèmes de sauvegarde et de stockage
  • Bonne maîtrise des outils de sauvegarde (Veeam, NetBackup, Bacula…)
  • Administration de baies de stockage SAN/NAS (NetApp, Dell EMC, IBM…)
  • Bonnes connaissances en RAID, LVM, snapshots, déduplication, réplication
  • Connaissance des protocoles: NFS, ISCSI, Fibre Channel, SMB
  • Maîtrise des environnements Linux/Windows
  • Connaissances réseau (VLAN, jumbo frames, zoning SAN…)
  • Capacité à scripter (PowerShell, Bash, Python) est un plus
  • Connaissance des architectures cloud ou hybrides (AWS S3, Azure Blob Storage, sauvegarde cloud…)

Dossier de candidature

Envoyer votre CV en mentionnant en objet l’intitulé du poste;

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA;
  • Une liste de deux références au minimum à contacter;
  • Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Le dossier de candidature doit être envoyé par courriel à: recrutement@senegalnumeriquesa.sn au plus tard le 12 septembre 2025 à 17H 00

Technicien Urbanisation, Déploiement et Support

4 months 1 week CDI
Sénégal Numérique S.A

Sénégal Numérique S. A. est une société nationale qui a pour mission de gérer les infrastructures numériques de l'Etat, ses services digitaux ainsi que la mise en œuvre de la politique d’informatisation du gouvernement.
Elle dispose d'un réseau  qui offre une performance de type opérateur alternatif, interconnecte l’essentiel des  structures de l’Administration  qui  bénéficient, entre autres services, de l’accès  à Internet, de la téléphonie fixe et mobile, de l’hébergement de serveurs et de  la visioconférence.

Sénégal numérique S.A. un Technicien Urbanisation, Déploiement et Support.

  • Localisation: Technopole, Dakar
  • Type de contrat: CDI

Description du poste

Le Technicien Urbanisation, Déploiement et Support assure la mise en place, le déploiement et le support technique en conformité avec l’architecture et les standards définis par l’équipe d’urbanisation du système d’information. Il garantit la continuité et la performance des services IT tout en respectant les procédures et bonnes pratiques.

Missions

Le Technicien en Urbanisation, Déploiement et Support Housing est chargé :

  • D’assister le responsable dans la gestion de l’occupation physique des espaces techniques du datacenter (bâtiments, baies, salles, réseaux).
  • D’assister au déploiement physique et logique des infrastructures client (housing, colocation, hébergement…).
  • De garantir un support technique de qualité aux clients hébergés.
  • De contribuer à la continuité de service, à l’efficacité énergétique et à la conformité des infrastructures.

Activités

Assistance au déploiement

  • Participer à l’installation et au brassage des équipements dans les baies (serveurs, switches, NAS…)
  • Exécuter les plans d’aménagement physique selon les consignes (schémas d’urbanisation, alimentation, étiquetage…)
  • Réaliser les opérations de raccordement réseau (RJ45, fibre) et d’alimentation électrique

Support aux clients Housing

  • Accompagner les clients lors des interventions sur site (accueil technique, accompagnement dans la salle)
  • Intervenir en support de niveau 1 (redémarrage physique, vérification câblage, prise de photos techniques, lecture voyants)
  • Respecter et faire respecter les procédures d’accès et de sécurité physique

Supervision et maintenance

  • Participer à la surveillance des infrastructures (baies, température, énergie, connectivité)
  • Aider à la vérification périodique des équipements et à la maintenance préventive (visuelle ou physique)
  • Alerter en cas de dysfonctionnement ou d’anomalie détectée

Documentation et traçabilité

  • Renseigner les fiches d’intervention, les outils de ticketing et d’inventaire (Netbox, GLPI…)
  • Mettre à jour les schémas de câblage, les plans de baie et les fiches de brassage
  • Participer à l’inventaire physique des équipements et des connectiques

Profil recherché

  • Bac +3 en Informatique télécommunications, systèmes ou réseaux
  • Minimum 3 ans dans un environnement datacenter ou infrastructure critique
  • Notions en réseau: Ethernet, VLAN, câblage RJ45 et fibre optique
  • Bonne connaissance des équipements IT (serveurs, onduleurs, baies, KVM…)
  • Systèmes d’exploitation: bases en Linux et Windows (login, reboot…)
  • Utilisation d’outils de supervision et de gestion d’accès (badgeuse, vidéosurveillance, capteurs)
  • Lecture et interprétation de plans d’implantation
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Visio)
  • Connaissance des procédures de sécurité datacenter

Dossier de candidature

Envoyer votre CV en mentionnant en objet l’intitulé du poste;

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA;
  • Une liste de deux références au minimum à contacter;
  • Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Le dossier de candidature doit être envoyé par courriel à : recrutement@senegalnumeriquesa.sn au plus tard le 12 septembre 2025 à 17H 00

Ingénieur Systèmes et Virtualisation

4 months 1 week
Sénégal Numérique S.A

Sénégal Numérique S. A. est une société nationale qui a pour mission de gérer les infrastructures numériques de l'Etat, ses services digitaux ainsi que la mise en œuvre de la politique d’informatisation du gouvernement.
Elle dispose d'un réseau  qui offre une performance de type opérateur alternatif, interconnecte l’essentiel des  structures de l’Administration  qui  bénéficient, entre autres services, de l’accès  à Internet, de la téléphonie fixe et mobile, de l’hébergement de serveurs et de  la visioconférence.

Sénégal numérique S.A. recrute un Ingénieur Systèmes et Virtualisation.

  • Localisation: Technopole, Dakar
  • Type de contrat: CDI

Description du poste

L’Ingénieur Systèmes et Virtualisation est responsable de la conception, de l’administration, de l’optimisation et du support des infrastructures systèmes et virtualisées. Il veille à la disponibilité, à la performance et à la sécurité des environnements serveurs, tout en participant à leur évolution.

Missions

  • Concevoir, mettre en œuvre, administrer et faire évoluer les infrastructures serveurs physiques et virtuels.
  • Assurer la disponibilité, la performance, la sécurité et la résilience des plateformes systèmes et virtualisées.
  • Participer à la maintenance, au support, et à la modernisation des environnements IT (serveurs, virtualisation, stockage).
  • Contribuer aux projets techniques de la DSI (migration, montée de version, déploiement d’applications, etc.).

Activités

Administration des environnements systèmes

  • Installer, configurer et maintenir les systèmes d’exploitation serveurs (Linux, Windows Server).
  • Gérer les services systèmes DNS, DHCP, NTP, AD/LDAP, serveurs de fichiers/impression, etc.
  • Superviser les performances et garantir la sécurité des serveurs.

Gestion de la virtualisation

  • Administrer les plateformes de virtualisation (VMware vSphere/ESXi, Hyper-V, Proxmox, etc.).
  • Gérer les clusters, ressources CPU/RAM/stockage, et la haute disponibilité (HA).
  • Déployer, cloner, migrer et superviser les machines virtuelles.

Automatisation et scripting

  • Développer des scripts (PowerShell, Bash, Ansible, etc.) pour automatiser les tâches récurrentes.
  • Participer à l’industrialisation des processus (IaC, templates, orchestration).

Supervision, sauvegarde et sécurité

  • Mettre en œuvre et exploiter des outils de supervision (Zabbix, Centreon, Grafana, etc.).
  • Gérer les sauvegardes/restaurations des VM et des configurations (Veeam, Bacula…).
  • Appliquer les correctifs de sécurité et renforcer la posture de cybersécurité des systèmes.

Support et gestion des incidents

  • Assurer le support de niveau 2/3 sur les incidents systèmes et virtualisation.
  • Diagnostiquer, résoudre les anomalies et documenter les résolutions.
  • Participer aux astreintes et aux interventions planifiées.

Participation aux projets techniques

  • Contribuer à l’élaboration d’architectures techniques pour les nouveaux projets.
  • Participer à la rédaction de la documentation technique (DAT, procédures…).
  • Réaliser des POC (Proof of Concept) ou des études de faisabilité.

Profil recherché

  • Bac +5 en Informatique Systèmes et Réseaux, ou équivalent.
  • Minimum 5 ans dans un poste similaire.

Maitrise:

  • Systèmes d’exploitation: Linux (Debian, CentOS, RHEL…), Windows Server
  • Virtualisation: VMware vSphere/ESXi, vCenter, Hyper-V, Proxmox
  • Stockage: SAN, NAS, ISCSI, NFS
  • Sauvegarde: Veeam, Nakivo, Bacula
  • Scripting/automatisation: Bash, PowerShell, Ansible
  • Outils de supervision: Zabbix, Centreon, Grafana
  • Réseaux: notions TCP/IP, VLAN, routage de base, firewall, VPN
  • Sécurité: gestion des droits, durcissement, mises à jour, audits

Dossier de candidature

Envoyer votre CV en mentionnant en objet l’intitulé du poste.

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA.
  • Une liste de deux références au minimum à contacter.
  • Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Le dossier de candidature doit être envoyé par courriel à recrutement@senegalnumeriquesa.sn au plus tard le 12 septembre 2025 à 17H 00.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Responsable du pôle digital

4 months 1 week
Tectra Sénégal

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :
•    Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
•    Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
•    La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
•    Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
•    Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

Détail de l'annonce

Le Responsable du Pôle Digital et Expérience Client pilote la digitalisation en garantissant la modernisation des démarches administratives en ligne, l’optimisation du parcours des usagers, le développement de l’image des Espaces Sénégal Services et la promotion de l’innovation.

La responsable du pôle digital est garant de la gestion, du suivi et de l’optimisation des programmes digitaux de la Direction

  • Piloter la stratégie digitale de la direction en lien avec l’Architecture d’Entreprise Gouvernementale
  • Moderniser les services par la digitalisation de l'ensemble des procédures administratives dans le cadre du Guichet Unique
  • Gérer le portefeuille de programmes digitaux et coordonner les projets de transformation numérique ;
  • Création et développement de services pour toutes les démarches administratives ;
  • Définir, appliquer et suivre la stratégie de communication omnicanale des Espaces Sénégal Services et des services liés afin de développer leur image et leur visibilité.
  • Assurer le reporting et suivi des programmes.

 Activités

  • Développer une compréhension approfondie des objectifs stratégiques de la Direction et aligner les projets du portefeuille en conséquence ;
  • Évaluer la faisabilité des projets proposés, en tenant compte des contraintes de ressources, des risques et des avantages attendus ;
  • Superviser les projets en identifiant les éventuels écarts par rapport aux objectifs fixés, et prendre des mesures correctives si nécessaire ;
  • Assurer la performance du pôle en étant garant de l’exécution des projets (analyses et évaluations périodiques du portefeuille de projets, identification et mise en œuvre d'améliorations) ;
  • Partager des rapports hebdomadaires et mensuels sur l'état d'avancement du portefeuille de projets, en mettant l'accent sur les réalisations, les problèmes rencontrés et les mesures prises ;
  • Gérer les risques et les problèmes qui peuvent survenir au cours de l'exécution des projets.
  • Définir la feuille de route digitale avec la direction et déployer la stratégie digitale des Espaces pour renforcer leur attractivité.
  • Assurer la gestion des plateformes numériques (réseaux sociaux, campagnes de sensibilisation, etc.) et développer des partenariats stratégiques avec les médias, influenceurs et écosystèmes numériques.
  • Garantir l’optimisation des parcours utilisateurs, l’intégration fluide des services en ligne, la simplification des procédures, l’interopérabilité des systèmes et le déploiement de solutions innovantes.
  • Gérer le budget et le planning du pôle.
  • Assurer une communication efficace entre les membres de l'équipe projet, les parties prenantes et la direction ;
  • Formaliser et partager toute information pertinente à la direction pour faciliter la prise de décision concernant les projets ;
  • Mettre en place des outils de mesure et d’analyse de la satisfaction client.
  • Encadrer et développer les compétences de l’équipe, définir un plan de carrière et accompagner sa mise en œuvre via des formations et du mentoring 
  • Assurer le suivi des performances et le reporting à la Direction.
  • Collaborer avec les autres pôles pour une stratégie digitale cohérente et efficace.
  • Structurer des services d’incubation et des dispositifs de soutien aux startups et favoriser les investissements dans l’innovation. 

Compétences requises pour le poste

  • Minimum 5ans d’expérience en gestion de portefeuille de projets ou dans une fonction similaire. 

Compétences exigées :

  • Maîtriser les méthodologies de gestion de projet (PMI, PRINCE2, Agile) et les outils associés (MS Project, Trello, Jira) ;
  • Analyser et anticiper les risques liés aux projets et proposer des solutions adaptées ;
  • Assurer la coordination entre les équipes et les parties prenantes pour optimiser les ressources et atteindre les objectifs ;
  • Elaborer et suivre les indicateurs de performance et assurer un reporting régulier auprès de la direction.

Qualités requises :

  • Leadership et capacité à fédérer les équipes ;
  • Pilotage stratégique, gestion de projets transverses.
  • Bonne culture des outils numériques publics.
  • Management et communication institutionnelle.
  • Excellente organisation et gestion des priorités ;
  • Esprit analytique et prise de décision stratégique ;
  • Aisance relationnelle et communication efficace ;
  • Adaptabilité et gestion du stress dans un environnement dynamique.
  • Sens de l’innovation et du changement.
  • Orientation client et usager.
  • Aisance relationnelle et capacité à fédérer autour des projets digitaux.

Ingénieur en Infrastructures

4 months 1 week CDD
Programme national de Développement des Agropoles du Sénégal - PNDAS

Le PNDAS met en oeuvre des Agropoles qui constituent des pôles modernes de développement agro-industriel et des incubateurs d'entreprises. Elles permettront à ces dernières de se regrouper pour réaliser des économies d'échelles et bénéficier d’externalités positives en mutualisant des infrastructures et des services : routes, électricité, communication, stockage, emballage, utilisation des sous-produits, traitement des effluents, logistique et transport, installations de laboratoire, etc.

Description du poste

1- Mission

Sous l’autorité du Coordonnateur régional du Projet de Zone de Transformation Agro-industrielle du Nord (PZTA-Nord ou Agropole Nord), les Ingénieurs en Infrastructures (deux au total) auront pour missions principales, la préparation et l’exécution dans les règles de l’art et dans le respect des procédures, du programme de travail dans le domaine des infrastructures prévues dans le cadre du Projet.

Responsabilités du poste

2- Tâches et responsabilités:

L’ingénieur en Infrastructures rurales aura les tâches et responsabilités ci-après :

  • Participation à l’élaboration du Programme de Travail et Budget Annuel (PTBA) ;
  • Préparation des bilans d’activités selon les calendriers prescrits et participation aux réunions de validation des PTBA ;
  • Planification, mise en œuvre et gestion/maintenance des ouvrages et infrastructures prévus dans le cadre du projet (en rapport avec les structures partenaires) ;
  • Participation active à la préparation des dossiers d’appels d’offres et au dépouillement des offres pour l’acquisition des équipements et infrastructures ;
  • Suivi qualité des études et travaux en rapport avec les bureaux d’ingénieurs-conseils, les Maitres d’ouvrage délégués (SAED, etc.) et les autres structures partenaires ;
  • Participation aux réunions hebdomadaires de chantier des travaux de terrain, en rapport avec les cabinets de contrôle et surveillance des travaux ;
  • Vérification des attachements et les décomptes validés par les ingénieurs-conseils chargés de la supervision des travaux ;
  • Certification des décomptes et organisation de la réception des travaux (provisoire et définitive);
  • Préparation et appui à la mise en œuvre du plan de formation à la gestion technique et maintenance des comités de gestion des ouvrages et équipements hydro-agricoles ;
  • Contribution à la programmation et au Suivi-Evaluation des activités d’exploitation et de gestion/ maintenance des ouvrages ;
  • Contribution à la rédaction des rapports d’activités et des rapports d’avancement du projet ;
  • Participation aux missions de supervision, de suivi, à la revue à mi-parcours et au rapport d’achèvement ;
  • Contribuer à la visibilité du Projet et la réplication de ses actions à travers la production de documentation et la diffusion des expériences ;
  • Exécution de toutes autres tâches qui lui sont confiées par le Coordonnateur régional en rapport avec l’atteinte des objectifs du Projet.

Qualifications requises

3- Critères de sélection

L’ingénieur en Infrastructures devra avoir le profil et les expériences ci-après.

Education requise: (Le non-respect de ce critère est éliminatoire)

  • Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en génie rural/ civil Bac+ 5 au minimum ou équivalent.

Expérience requise

  • Avoir une expérience d’au moins 7 ans dans le domaine de la réalisation des projets d’infrastructures agro-industrielles, hydro-agricoles, et rurales.

Expérience souhaitable

  • Avoir une bonne connaissance des règles et procédures des bailleurs de fonds multilatéraux (BAD et/ou BID…), notamment pour les projets d’investissement.

Compétence requise

  • Avoir une bonne maitrise des questions de gestion et maintenance d’infrastructures agro-industrielles et d'ouvrages hydro-agricoles ;

Connaissance linguistique et informatique

  • Avoir une maitrise parfaite du français et une maitrise suffisante d’une langue locale.

NB : Les coefficients de pondération sont : 80% pour la phase évaluation des dossiers de candidature (CVs) et 20% pour la phase entretien.

a- Durée du contrat

La durée de chaque contrat sera de (02) ans renouvelables sur la durée du Projet et conformément aux dispositions du contrat qu’ils/elles auront signé avec le Coordonnateur national de la CEP, en accord avec la Banque Africaine de Développement (BAD) et la Banque islamique de Développement (BID). Les ingénieurs en Infrastructures rurales ne seront confirmés qu’après la revue de leurs performances après la première année d’exercice. Le renouvellement du contrat sur la durée du Projet ne peut intervenir que si leurs états de services sont satisfaisants pour la CEP et pour la BAD et la BID. La durée du Projet est de cinq (05) ans.

​​​​​​​b- Zone d’affectation

Dans le cadre de leur fonction, les Ingénieurs en Infrastructures rurales seront basés au siège du Bureau régional et interviendra à temps plein avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet des Agropoles.

​​​​​​​c- Critères de performance

L’évaluation des performances sera réalisée sur la base des objectifs définis par le Système d’Évaluation des Performances des Ressources Humaines de la Cellule d’Exécution du projet des Agropoles. Les résultats attendus et les indicateurs de réalisation de chacun des objectifs de performances fixés seront arrêtés d’un commun accord avec le Coordonnateur régional de l’Antenne Nord pour les douze (12) mois du contrat.

Exigences liées au poste

Domaine(s) de compétence métier:

  • Exploitant(e) agricole
  • Ingénieur(e) civil(e)

Domaine(s) de compétence transverses:

  • Coordination

Domaine(s) d'étude:

  • Sciences, technique et Ingénierie
  • Génie civil/Génie rural/Hydraulique

Niveau d'étude : Bac + 5,
Expérience proféssionnelle : 5 à 10 ans,

Expérience proféssionnelle géographique:

  • Senegal

Niveau hiérarchique du dernier poste occupé : Cadre opérationnel/Ingénieur travaux-projet/ Chargé de projet,

Nationalité(s):

  • Toute nationalité

Disponibilité : moins d'un mois
Mobilité : Oui

Date limite : 14 Septembre 2025 

Responsable des Opérations Sénior

4 months 1 week CDD
Programme national de Développement des Agropoles du Sénégal - PNDAS

Le PNDAS met en oeuvre des Agropoles qui constituent des pôles modernes de développement agro-industriel et des incubateurs d'entreprises. Elles permettront à ces dernières de se regrouper pour réaliser des économies d'échelles et bénéficier d’externalités positives en mutualisant des infrastructures et des services : routes, électricité, communication, stockage, emballage, utilisation des sous-produits, traitement des effluents, logistique et transport, installations de laboratoire, etc.

Description du poste

1- Mission

Sous l’autorité du Coordonnateur national de la Cellule d’Exécution du Projet de Zones de Transformation Agro-industrielle (PZTA ou Agropoles), le Responsable des Opérations Sénior est chargé de la gestion technique et opérationnelle du PZTA-Agropoles. Il doit veiller à la mise en œuvre correcte et efficace des activités planifiées dans les PTBA et la cohérence des interventions entre les différents partenaires institutionnels, opérationnels et les différents Projets des Agropoles (Sud, Centre, Nord, etc.), dans le respect des conditions et modalités spécifiées dans les Accords de prêts et les documents d’évaluation (PAD)

Responsabilités du poste

2- Tâches et responsabilités

Le Responsable des Opérations Sénior (ROS) de la CEP/UCP des Agropoles aura, sous la supervision du Coordonnateur national, les tâches et responsabilités ci-après :

  • Gestion du portefeuille de projets : assurer la planification opérationnelle des Projets des Agropoles Sud, Centre et Nord en fonction des priorités et le suivi de la mise en œuvre des activités dans les délais planifiés par les différents spécialistes.
  • Suivi d’avancement : contrôler l’avancement des activités et des chronogrammes des Projets des Agropoles Sud, Centre et Nord, en relation avec les Coordonnateurs régionaux, les Spécialistes en passation des Marchés et le Responsable suivi-évaluation, et suivre les programmes d’activités et budgets alloués à chaque Projet PZTA ou Agropole, en s’assurant, en rapport avec le RAF, que les dépenses respectent les prévisions.
  • Suivi de la performance des projets : mettre en place et suivre les indicateurs de performance prioritaires (qui intègrent ceux des bailleurs de fonds en matière d’engagement de ressources, de décaissement, d’exécution physique et de sauvegardes E&S) pour évaluer l’avancement des projets des Agropoles, et identifier les difficultés et les mesures correctives envisageables, etc.
  • Suivi des risques opérationnels et mitigation : identifier les risques spécifiques à chaque Agropole (climatiques, financiers, logistiques, techniques, opérationnels, etc.) et proposer des solutions adaptées tenant compte des éléments déjà identifiés dans le REP et en rapport avec les acteurs et partenaires du Projet.
  • Reporting et communication : assurer une communication technique et opérationnelle fluide avec les parties prenantes, y compris les ministères concernés, les parties prenantes, et les PTF (BAD, BID, ENABEL, Union Européenne, etc.). Rédiger des notes régulières sur l'avancement des Projets des Agropoles.

3- Rôle spécifique détaillé

Orientations stratégiques et opérationnelles 

  • Le Responsable des Opérations Sénior, sera responsable de la supervision technique et opérationnelle des études et évaluations stratégiques concernant plusieurs Agropoles (réformes, approche PPP, etc.) et leur valorisation, y inclus en termes de propositions au Coordonnateur national de la CEP/ UCN ;
  • Le Responsable des Opérations Sénior aura la charge de la formulation et de la mise en œuvre des concertations requises entre les acteurs multi-sectoriels pour faciliter la prise de décision sur les questions majeures et la coordination opérationnelle des interventions.

Suivi d'avancement. Le Responsable des Opérations Sénior devra : 

  • Assurer la surveillance continue de l'avancement des Projets des Agropoles Sud, Centre, et Nord en relation avec les Coordonnateurs régionaux, le Responsable Suivi-évaluation, les Spécialistes en passation des marché et le RAF, ainsi que les autres experts techniques, et mettre en place un système de reporting succinct et structuré permettant d’asseoir un suivi rigoureux du respect des délais, des coûts et de l’atteinte des résultats attendus. Ce système inclura des indicateurs clés de performance (KPI), des tableaux de bord de synthèse, et des revues régulières de Projets des Agropoles ;
  • Organiser des réunions mensuelles ou trimestrielles sur les questions opérationnelles avec les responsables régionaux des Projets des Agropoles, et les experts concernés de la CEP (RSE, RAF, RPM, etc.), et au besoin avec les structures partenaires pour s’assurer que les progrès sont réalisés conformément aux attentes.

Résolution des problèmes. Le Responsable des Opérations Sénior devra :

  • Adopter une approche proactive pour identifier rapidement les problèmes intervenus au cours de l’exécution des Projets Agropoles et aider à leur résolution, qu'ils soient liés à des retards, à des budgets insuffisants, à des risques externes ou à des conflits entre parties prenantes.
  • Mettre en place des solutions opérationnelles pour résoudre les problèmes techniques, logistiques ou financiers, etc. en concertation avec les équipes locales et les parties prenantes clés, et faciliter la prise de décision rapide pour ne pas compromettre les Projets ;
    Mettre en place des plans d'action correctifs et suivre leur mise en œuvre efficace pour rétablir les Projets des Agropoles sur la bonne voie.

Alertes à la Coordination nationale et aux Coordinations régionales. Le Responsable des Opérations Sénior devra :

  • Alerter la Coordination nationale et les Coordinations régionales des antennes des Agropoles Sud, Centre et Nord, sur tout écart significatif dans l'avancement des Projets des Agropoles, qu’il s’agisse de retards, de dépassements de coûts ou de risques majeurs.
  • Cette alerte doit être effectuée de manière transparente et dans les meilleurs délais pour permettre à ces entités de prendre les mesures appropriées.
  • Fournir des recommandations claires et des actions correctives pour permettre la Coordination nationale et les Coordinations régionales de résoudre les problèmes efficacement et d’assurer la réussite des Projets des Agropoles.

Représentation

  • Représenter le Projet des Agropoles auprès des autorités administratives et locales, des PTF, des services publics de l’Etat, et dans les différentes rencontres, sur la demande du Coordonnateur national ;
  • Exécuter toute autre tâche pouvant lui être confiée par le Coordonnateur national dans l’exercice de ses fonctions.

Qualifications requises

4- Critères de sélection

Le Responsable des Opérations Sénior (ROS) de la CEP des Agropoles devra avoir le profil et les expériences ci-après.

Education requise (Le non-respect de ce critère est éliminatoire)

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac +5 en planification & gestion de projets, développement rural, ingénierie, agroéconomie, économie, ou diplômes équivalents.

Expérience requise

  • Justifier d’une expérience d’au moins 10 ans dans la planification et gestion de projets /programmes d’investissement.

Expérience souhaitable

  • Avoir une expertise et des compétences techniques dans la planification et gestion de projets, notamment la maîtrise des méthodologies de planification et de gestion, et connaissance des outils de gestion de projets (MS Project, etc.).

Compétences requises

  • Avoir une excellente capacité de communication, de leadership, de gestion d’équipes multidisciplinaires et de coordination avec diverses parties prenantes ;
  • Avoir la capacité de rédiger des rapports.

Connaissances linguistiques et informatiques

  • Très bonne connaissance et maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, etc.) ;
  • Avoir une bonne maîtrise du français (langue de travail principale) avec une capacité à rédiger des rapports et à présenter des projets devant des audiences internationales ;
  • Un bon niveau en anglais serait un plus.

NB : Les coefficients de pondération sont : 80% pour la phase évaluation des dossiers de candidature (CVs) et 20% pour la phase entretien.

 a- Durée du contrat

La durée du contrat sera de (02) ans renouvelables sur la durée du Projet des Agropoles et conformément aux dispositions du contrat qu’il/elle aura signé avec le Coordonnateur national de la CEP, en accord avec la Banque africaine de Développement (BAD). Il ou elle ne sera confirmé (e) qu’après la revue de ses performances après la première année d’exercice. Le renouvellement du contrat sur la durée du Projet des Agropoles ne peut intervenir que si ses états de services sont satisfaisants pour la CEP et pour la BAD. La durée du Projet est de cinq (05) ans.

b- Zone d’affectation

Dans le cadre de sa fonction, Le Responsable des Opérations Sénior (ROS) de la CEP des Agropoles sera basé à Dakar et interviendra à temps plein avec des déplacements dans les zones d’intervention du Projet des Agropoles.

c- Critères de performance

L’évaluation des performances sera réalisée sur la base des objectifs définis par le Système d’Évaluation des Performances des Ressources Humaines du Projet des Agropoles. Les résultats attendus et les indicateurs de réalisation de chacun des objectifs définis seront arrêtés d’un commun accord avec le Coordonnateur national de la CEP pour les douze (12) mois du contrat.

Exigences liées au poste

Domaine(s) de compétence métier:

  • Chef(fe) de projet
  • Chargé de programme

Domaine(s) de compétence transverses:

  • Coordination

Domaine(s) d'étude:

  • Economie/Planification/Gestion de projet
  • Agriculture /Elevage/Agro-économie
  • Sciences, technique et Ingénierie

Niveau d'étude : Bac + 5,
Expérience proféssionnelle : 10 à 15 ans,

Expérience proféssionnelle géographique:

  • Senegal

Niveau hiérarchique du dernier poste occupé : Cadre confirmé/Manager/chef de service ou de projet,

Nationalité(s):

  • Toute nationalité

Disponibilité : moins d'un mois
Mobilité : Oui

Date limite : 14 Septembre 2025

 

Chargé Régional de Sauvegarde Environnementale

4 months 1 week CDD
Programme national de Développement des Agropoles du Sénégal - PNDAS

Le PNDAS met en oeuvre des Agropoles qui constituent des pôles modernes de développement agro-industriel et des incubateurs d'entreprises. Elles permettront à ces dernières de se regrouper pour réaliser des économies d'échelles et bénéficier d’externalités positives en mutualisant des infrastructures et des services : routes, électricité, communication, stockage, emballage, utilisation des sous-produits, traitement des effluents, logistique et transport, installations de laboratoire, etc.

Description du poste

1- Mission

Sous l’autorité du Coordonnateur régional du Projet de Zone de Transformation Agro-industrielle du Nord (PZTA-Nord ou Agropole Nord), le Chargé régional de Sauvegarde environnementale (CRSE) aura pour missions principales de : (i) faciliter les objectifs économiques fondamentaux du Projet ; (ii) assurer la préparation, la mise en œuvre et le suivi des activités de sauvegardes du Projet, en conformité avec le Système de Sauvegardes Intégré (SSI) de la BAD et la Législation nationale en la matière selon les conditions et modalités spécifiées dans l’Accords de prêt liant la République du Sénégal et la BAD.  La dimension régionale de ce poste implique une supervision programmatique et une coordination avec diverses autorités locales, groupes communautaires et partenaires de mise en œuvre.

Il ou elle aura des liens fonctionnels avec le Spécialiste Sénior en Sauvegarde environnementale de la Cellule d’Exécution du Projet (CEP/UCN) des Agropoles basé à Dakar.

Responsabilités du poste

2- Tâches et responsabilités

Le Chargé régional de Sauvegarde environnementale (CRSE) aura les tâches et responsabilités ci-après.

Phase 1 : Conception et Planification du Projet

  • Identification des parties prenantes dès le début du Projet et leur implication tout au long de son cycle de vie ;
  • Participation à la recherche et validation des sites devant abriter les infrastructures agro-industrielles, les périmètres irrigués, et les pistes de production, etc. ;
  • Réalisation des missions de screening E&S des différents sous-projets et préparation des TDR des études à réaliser et les avis de projet à soumettre à la DIREC ;
  • Identification et Évaluation des Risques Environnementaux, de Santé et de Sécurité (HSE) et leur intégration dans toute la documentation et la planification du Projet ;
  • Participation au processus de recrutement des prestataires pour la réalisation des instruments spécifiques (EIES/AEI) pour les sites devant abriter les infrastructures (Centre d’Agrégation et de Services -CAS-Pistes-Périmètres irrigués-SIPA, etc.) ;
  • Supervision des missions des consultants chargés de la réalisation des instruments de sauvegardes E&S exigés ;
  • Revue qualité des instruments préparés avant la soumission aux PTF et à la DIREC ;
  • Conduite du processus de validation des instruments de sauvegardes (Études d’Impact Environnemental et Social, PGES-Chantier,
  • Audit Environnemental et Social) par les PTF et la partie nationale ;
  • Publication et diffusion des EIES au niveau des parties prenantes concernées par la mise en œuvre du Projet ;
  • Actualisation des PAES des sites des Parcs Agro-industriels (PAI) et intégration des clauses E&S dans les DAO et dossiers de recrutement des prestataires pour la réalisation des travaux ;
  • Validation des documents des PGES-Chantier des sites des travaux et évaluation mensuelle de leur mise en œuvre par les entreprises ;
    Contribution à l’étape de la validation nationale (CTR et Audience Publique) des documents EIES en relation avec toutes les parties prenantes ;
  • Participation à l’élaboration des documents d’Appels d’Offres des études techniques et les contrats des sous-projets en veillant à l’intégration des clauses et les dispositions visant une prise en compte effective des mesures environnementales et sociales ;
  • Préparation des outils de suivi relatifs à la mise en œuvre des PGES des différentes activités et sous-projets du Projet en vue d’apprécier l’effectivité de la prise en compte des mesures environnementales et sociales.

Phase 2 : Mise en Œuvre et Supervision

Une fois le projet en cours, le Chargé se concentre sur la conformité et l'atténuation des impacts à travers :

  • Supervision de la Mise en Œuvre des Mesures d'Atténuation Environnementales et Sociales ;
    Participation aux suivis de la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales mensuelles organisées avec les sauvegardes de la CEP et de la BAD ;
  • Appui aux équipes HSE des Entreprises Prestataires dans la mise en œuvre des PGES-Chantier et la gestion des Plaintes environnementales liées aux travaux ;
  • Suivi de l’intégration des mesures environnementales et sociales dans les activités des Opérateurs de Productions et des Entreprises Prestataires ;
  • Participation aux activités de renforcement de capacités des OP, CRSE, COMRECC et des acteurs impliqués dans le P3P du Projet et évaluation de l’impact des formations sur les capacités des bénéficiaires et acteurs ;
  • Participation à la mise en œuvre effective des séances d’information, de sensibilisation et de consultations des populations par les entreprises ;
  • Suivi et mise à jour des indicateurs environnementaux et sociaux proposés dans les différentes études (indicateurs de procédures et de résultats) ;
  • Réalisation d'Inspections régulières et formulation des recommandations appropriées en fonction des constatations ;
  • Contribution à la mise à jour des données environnementales et sociales dans le système d’information du Projet ;
    Contribution à l’élaboration des plans de travail et de budget annuels (PTBA) en définissant les besoins en études, formations et toute autre activité en matière de sauvegarde environnementale et sociale ;
  • Préparation les rapports de suivi mensuels, trimestriels et annuels (y compris circonstanciés, le cas échéant) sur les aspects environnementaux et sociaux de l’exécution du Projet ;
  • Évaluation de l'Efficacité des Procédures de Sauvegarde et Recommandation d'Actions Correctives ;
  • Archivage méticuleux de tous les documents de sauvegarde environnementale et sociale ;
  • Gestion efficace des accidents/incidents et du mécanisme de gestion des plaintes ;
  • Organisation et dispense des activités de Renforcement des Capacités et de Sensibilisation du personnel du projet et des partenaires de la mise en œuvre du Projet ;
  • Participation aux missions d’appui à la mise en œuvre du Projet, réalisées par la BAD et à la mise en œuvre des recommandations (relatives aux aspects de sauvegarde environnementale) des aide-mémoires de ces missions ;
  • Suivi de la mise en œuvre des plans d’actions des instruments de sauvegardes environnementales et sociales (CGES, PGPP, EIES, P3P, EIES) et veille à l’implication et la participation de chaque acteur (CEP-DIREC-DREEC-CRSE-Prestataires-OCB-ONG-IREF) ;
  • Contribution à l’élaboration de conventions avec les partenaires (Eaux et forêts- ANGMV-Centre de suivi écologique) ;
  • Participation à l’établissement de la situation de références climatiques de la zone d’intervention du Projet ;
  • Réalisation de toutes autres tâches que lui confiera son supérieur hiérarchique dans le cadre de la mise en œuvre des activités environnementales et sociales du Projet.

Qualifications requises

3- Critères de sélection

Le Chargé régional de Sauvegarde environnementale (CRSE) devra avoir le profil et les expériences ci-après.

Education requise: (Le non-respect de ce critère est éliminatoire)

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 dans les domaines des sciences de l’environnement, des sciences sociales, ou équivalent ;

Expériences requises

Le consultant devra justifier d'une expérience professionnelle minimale de 5 ans dans le domaine de la gestion et de l'évaluation environnementale et sociale (E&S) de projets de développement. Cette expérience devra spécifiquement inclure :

  • L'élaboration avérée d'instruments de sauvegardes E&S, tels que les Cadres de Gestion Environnementale et Sociale (CGES), les
  • Études d'Impact Environnemental et Social (EIES), les Plans de Gestion des Pestes et Pesticides (PGPP), les Plans de Participation des Parties Prenantes (P3P), et les Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) ;
  • La revue qualité d'un minimum de 5 instruments de sauvegardes E&S ;
  • Le suivi, l'inspection, la surveillance et la supervision environnementale et sociale de projets, avec une maîtrise des outils y relatifs ;
  • Une familiarité démontrée avec les politiques et procédures des Banques Multilatérales de Développement en matière de sauvegardes environnementales et sociales.

Expériences souhaitables

  • Avoir de solides connaissances des règlements et des procédures validation des études environnementales et sociales au niveau national par le MEDD, et des Bailleurs de Fonds plus particulièrement la BAD, la BID et la Banque mondiale ;
  • Appuyer les Entreprises à obtenir une certification QHSE au niveau des Chantiers constituerait un atout ;

Compétences requises

  • Être capable d’effectuer des missions de terrain (screening, consultation des acteurs, suivi et contrôle) ;
  • Disposer de connaissances avérées dans la zone du Projet ;
  • Maîtriser parfaitement les politiques de sauvegardes opérationnelles de la BAD, ainsi que le cadre environnemental et social national applicable au projet  ;
  • Avoir d’excellentes capacités organisationnelles avec des aptitudes à travailler en équipe, sous pression et de produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
  • Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de communication en français oralement et par écrit;
  • Avoir une autonomie, un sens de l’initiative, des capacités à coordonner des activités et être proactif;
  • Avoir la capacité à travailler efficacement dans des environnements multiculturels et à établir des relations de travail harmonieuses, tant en interne qu'en externe ;
  • Avoir une disponibilité immédiate et jouir de ses droits civiques.

Connaissance linguistique et informatique

  • Avoir une bonne maîtrise de l’utilisation du GPS, des logiciels informatiques de base (MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et de l’usage de l’Internet ;
  • Avoir une bonne maitrise du SIG et de la gestion des bases de données.

NB : Les coefficients de pondération sont : 80% pour la phase évaluation des dossiers de candidature (CVs) et 20% pour la phase entretien.

a- Durée du contrat

La durée du contrat sera de (02) ans renouvelables sur la durée du Projet et conformément aux dispositions du contrat qu’il/elle aura signé avec le Coordonnateur national de la CEP, en accord avec la Banque africaine de Développement (BAD). Il ou elle ne sera confirmé(e) qu’après la revue de ses performances après la première année d’exercice. Le renouvellement du contrat sur la durée du Projet ne peut intervenir que si ses états de services sont satisfaisants pour la CEP et pour la BAD. La durée du projet est de cinq (05) ans.

​​​​​​​ b- Zone d’affectation

Dans le cadre de sa fonction, le Chargé régional de Sauvegarde environnementale (CRSE) sera basé au siège du Bureau régional et interviendra à temps plein avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet des Agropoles.

​​​​​​​c- Critères de performance

L’évaluation des performances sera réalisée sur la base des objectifs définis par le Système d’Évaluation des Performances des Ressources Humaines de la Cellule d’Exécution du projet des Agropoles. Les résultats attendus et les indicateurs de réalisation de chacun des objectifs de performances fixés seront arrêtés d’un commun accord avec le Coordonnateur régional de l’Antenne Nord pour les douze (12) mois du contrat.

Exigences liées au poste

Domaine(s) de compétence métier:

  • Conseiller(ère) en environnement

Domaine(s) de compétence transverses

  • Coordination

Domaine(s) d'étude:

  • Sociologie/Sciences sociales/Genre
  • Autre

Niveau d'étude : Bac + 5,
Expérience proféssionnelle : 5 à 10 ans,
 

Expérience proféssionnelle géographique :

  • Senegal

Niveau hiérarchique du dernier poste occupé : Cadre opérationnel/Ingénieur travaux-projet/ Chargé de projet,

Nationalité(s):

  •  Toute nationalité

Disponibilité : moins d'un mois
Mobilité : Oui

Date Limite :  14 Septembre 2025

Spécialiste Genre, Entreprenariat et Développement social

4 months 1 week CDD
Programme national de Développement des Agropoles du Sénégal - PNDAS

Le PNDAS met en oeuvre des Agropoles qui constituent des pôles modernes de développement agro-industriel et des incubateurs d'entreprises. Elles permettront à ces dernières de se regrouper pour réaliser des économies d'échelles et bénéficier d’externalités positives en mutualisant des infrastructures et des services : routes, électricité, communication, stockage, emballage, utilisation des sous-produits, traitement des effluents, logistique et transport, installations de laboratoire, etc.

Description du poste

1- Mission

Sous l’autorité du Coordonnateur régional du Projet de Zone de Transformation Agro-industrielle du Nord (PZTA ou Agropole Nord), le Spécialiste en genre, entreprenariat et développement social aura pour missions principales l’intégration de la dimension genre dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités du Projet.

Responsabilités du poste

2- Tâches et responsabilités

Le Spécialiste en genre, entreprenariat et développement social aura les tâches et responsabilités ci-après :

  • Établir un plan d’activités dans les domaines du genre, de l’emploi des jeunes, de la nutrition, etc.) en collaboration avec l’équipe du Projet ;
  • Contribuer à la mise en place d’un système de suivi et évaluation sensible au genre et à l’emploi des jeunes, basé sur des données et indicateurs sexo-spécifiques et désagrégés selon les catégories d’âge ;
  • Apporter un appui à l’accompagnement des coopératives féminines et des PMEs dirigées par les femmes ;
  • Promouvoir l’inclusion et le leadership des femmes dans les différents comités mis en place/ renforcés dans le cadre du Projet ;
  • Faire le suivi des campagnes de sensibilisation, communication sensible au genre pour le changement de comportement et s’assurer de la participation effective des femmes ;
  • Renforcer les capacités des communautés : Genre, autonomisation économique et leadership féminin, fragilité et résilience, etc. ;
  • S’assurer de la participation des femmes aux travaux HIMO générés par la mise en place des plateformes ;
  • Faire le suivi des interventions à base communautaire des groupements de femmes, notamment les aspects relatifs à la nutrition ;
  • S’assurer que les femmes les plus vulnérables ont été intégrées dans les activités à base communautaire (suivi des sélections sur la base du registre national unique, etc.) ;
  • Suivre le volet relatif à l’entreprenariat des femmes et jeunes : renforcement des capacités, mise en relation avec les institutions et structures financières et la DER, accompagnement dans la mise en œuvre des projets (formation, marketing, comptabilité, etc.) ;
  • Assurer une synergie du Projet avec les autres projets de la BAD /BID ayant un volet d’appui à la promotion de l’emploi et l’entreprenariat des femmes et jeunes ;
  • Contribuer à la mise en place d’un système de suivi et évaluation sensible au genre et à l’emploi des jeunes, basé sur des données et indicateurs sexospécifiques et désagrégés selon les catégories d’âge ;
  • Suivre les données sur le nombre des jeunes recrutés, suivre les synergies avec les instituts de formation professionnelle ;
  • Contribuer à la rédaction des rapports d’activités et des rapports d’avancement du Projet ;
  • Participer aux missions de supervision, de suivi, à la revue à mi-parcours et au rapport d’achèvement ;
  • Exécuter toutes autres tâches qui lui sont confiées par le Coordonnateur en rapport avec l’atteinte des objectifs du Projet.

Qualifications requises

3- Critères de sélection

Le Spécialiste en genre, entreprenariat et développement social devra avoir le profil et les expériences ci-après.

Education requise : (Le non-respect de ce critère est éliminatoire)

  • Être titulaire d’au moins d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 avec des qualifications et/ou expériences avérées en développement social, emploi et entreprenariat, genre, sociologie, ou discipline connexe.

Expérience requise

  • Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine spécifique du développement social et du genre, du développement communautaire, etc.

Expériences souhaitables

  • Avoir une expérience souhaitée dans la formation et l’accompagnement des structures communautaires, des organisations/groupements de femmes, y compris appui à l’entreprenariat, la transformation alimentaire.

Compétences requises

  • Avoir une bonne connaissance des programmes de développement communautaire axés sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle incluant l’agrobusiness ;
  • Avoir les capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation ;
  • Avoir des facilités de rédaction ;
  • Avoir une connaissance des méthodes, outils et techniques de renforcement des capacités ;
  • Avoir des aptitudes avérées à effectuer des déplacements sur le terrain.

Connaissances linguistiques et informatiques

  • Avoir une très bonne connaissance et maîtrise de l’outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, Power Point, etc.) ;
    Excellente maîtrise du français (oral et écrit).

NB : Les coefficients de pondération sont : 80% pour la phase évaluation des dossiers de candidature (CVs) et 20% pour la phase entretien.

a- Durée du contrat

La durée du contrat sera de (02) ans renouvelables sur la durée du Projet et conformément aux dispositions du contrat qu’il/elle aura signé avec le Coordonnateur national de la Cellule d’Exécution du Projet/Unité de Coordination Nationale des Agropoles, en accord avec la Banque Islamique de Développement (BID). Il ou elle ne sera confirmé(e) qu’après la revue de ses performances après la première année d’exercice. Le renouvellement du contrat sur la durée du Projet ne peut intervenir que si ses états de services sont satisfaisants pour la CEP et pour la BID. La durée du Projet est de cinq (05) ans.

b- Zone d’affectation

Dans le cadre de sa fonction, le Spécialiste en genre, entreprenariat et développement social sera basé au siège du Bureau régional et interviendra à temps plein avec des déplacements dans les zones d’intervention du Projet des Agropoles.

c- Critères de performance

L’évaluation des performances sera réalisée sur la base des objectifs définis par le Système d’Évaluation des Performances des Ressources Humaines de la Cellule d’Exécution du Projet/ Unité de Coordination Nationale du projet des Agropoles. Les résultats attendus et les indicateurs de réalisation de chacun des objectifs de performances fixés seront arrêtés d’un commun accord avec le Coordonnateur national de la CEP/UCN pour les douze (12) mois du contrat.

Exigences liées au poste

Domaine(s) de compétence métier:

  • Chercheur(se) en sciences humaines et sociales

Domaine(s) de compétence transverses:

  • Coordination

Domaine(s) d'étude:

  • Sociologie/Sciences sociales/Genre

Niveau d'étude : Bac + 5,
Expérience proféssionnelle : 5 à 10 ans,

Expérience proféssionnelle géographique:

  • Senegal

Niveau hiérarchique du dernier poste occupé : Cadre opérationnel/Ingénieur travaux-projet/ Chargé de projet,

Nationalité(s):

  • Toute nationalité

Disponibilité : moins d'un mois
Mobilité : Oui

Date limite : 14 Septembre 2025 

Chef Comptable

4 months 1 week CDD
Programme national de Développement des Agropoles du Sénégal - PNDAS

Le PNDAS met en oeuvre des Agropoles qui constituent des pôles modernes de développement agro-industriel et des incubateurs d'entreprises. Elles permettront à ces dernières de se regrouper pour réaliser des économies d'échelles et bénéficier d’externalités positives en mutualisant des infrastructures et des services : routes, électricité, communication, stockage, emballage, utilisation des sous-produits, traitement des effluents, logistique et transport, installations de laboratoire, etc.

Description du poste

1- Mission

Sous l’autorité du Coordonnateur régional du Projet de Zone de Transformation Agro-industrielle du Nord (PZTA ou Agropole Nord), le Spécialiste en genre, entreprenariat et développement social aura pour missions principales l’intégration de la dimension genre dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités du Projet.

Responsabilités du poste

2- Tâches et responsabilités

Le Spécialiste en genre, entreprenariat et développement social aura les tâches et responsabilités ci-après :

  • Établir un plan d’activités dans les domaines du genre, de l’emploi des jeunes, de la nutrition, etc.) en collaboration avec l’équipe du Projet ;
  • Contribuer à la mise en place d’un système de suivi et évaluation sensible au genre et à l’emploi des jeunes, basé sur des données et indicateurs sexo-spécifiques et désagrégés selon les catégories d’âge ;
  • Apporter un appui à l’accompagnement des coopératives féminines et des PMEs dirigées par les femmes ;
  • Promouvoir l’inclusion et le leadership des femmes dans les différents comités mis en place/ renforcés dans le cadre du Projet ;
  • Faire le suivi des campagnes de sensibilisation, communication sensible au genre pour le changement de comportement et s’assurer de la participation effective des femmes ;
  • Renforcer les capacités des communautés : Genre, autonomisation économique et leadership féminin, fragilité et résilience, etc. ;
  • S’assurer de la participation des femmes aux travaux HIMO générés par la mise en place des plateformes ;
  • Faire le suivi des interventions à base communautaire des groupements de femmes, notamment les aspects relatifs à la nutrition ;
  • S’assurer que les femmes les plus vulnérables ont été intégrées dans les activités à base communautaire (suivi des sélections sur la base du registre national unique, etc.) ;
  • Suivre le volet relatif à l’entreprenariat des femmes et jeunes : renforcement des capacités, mise en relation avec les institutions et structures financières et la DER, accompagnement dans la mise en œuvre des projets (formation, marketing, comptabilité, etc.) ;
  • Assurer une synergie du Projet avec les autres projets de la BAD /BID ayant un volet d’appui à la promotion de l’emploi et l’entreprenariat des femmes et jeunes ;
  • Contribuer à la mise en place d’un système de suivi et évaluation sensible au genre et à l’emploi des jeunes, basé sur des données et indicateurs sexospécifiques et désagrégés selon les catégories d’âge ;
  • Suivre les données sur le nombre des jeunes recrutés, suivre les synergies avec les instituts de formation professionnelle ;
  • Contribuer à la rédaction des rapports d’activités et des rapports d’avancement du Projet ;
  • Participer aux missions de supervision, de suivi, à la revue à mi-parcours et au rapport d’achèvement ;
  • Exécuter toutes autres tâches qui lui sont confiées par le Coordonnateur en rapport avec l’atteinte des objectifs du Projet.

Qualifications requises

3- Critères de sélection

Le Spécialiste en genre, entreprenariat et développement social devra avoir le profil et les expériences ci-après.

Education requise : (Le non-respect de ce critère est éliminatoire)

  • Être titulaire d’au moins d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 avec des qualifications et/ou expériences avérées en développement social, emploi et entreprenariat, genre, sociologie, ou discipline connexe.

Expérience requise

  • Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine spécifique du développement social et du genre, du développement communautaire, etc.

Expériences souhaitables

  • Avoir une expérience souhaitée dans la formation et l’accompagnement des structures communautaires, des organisations/groupements de femmes, y compris appui à l’entreprenariat, la transformation alimentaire.

Compétences requises

  • Avoir une bonne connaissance des programmes de développement communautaire axés sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle incluant l’agrobusiness ;
  • Avoir les capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation ;
  • Avoir des facilités de rédaction ;
  • Avoir une connaissance des méthodes, outils et techniques de renforcement des capacités ;
  • Avoir des aptitudes avérées à effectuer des déplacements sur le terrain.

Connaissances linguistiques et informatiques

  • Avoir une très bonne connaissance et maîtrise de l’outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, Power Point, etc.) ;
    Excellente maîtrise du français (oral et écrit).

NB : Les coefficients de pondération sont : 80% pour la phase évaluation des dossiers de candidature (CVs) et 20% pour la phase entretien.

a- Durée du contrat

La durée du contrat sera de (02) ans renouvelables sur la durée du Projet et conformément aux dispositions du contrat qu’il/elle aura signé avec le Coordonnateur national de la Cellule d’Exécution du Projet/Unité de Coordination Nationale des Agropoles, en accord avec la Banque Islamique de Développement (BID). Il ou elle ne sera confirmé(e) qu’après la revue de ses performances après la première année d’exercice. Le renouvellement du contrat sur la durée du Projet ne peut intervenir que si ses états de services sont satisfaisants pour la CEP et pour la BID. La durée du Projet est de cinq (05) ans.

 b- Zone d’affectation

Dans le cadre de sa fonction, le Spécialiste en genre, entreprenariat et développement social sera basé au siège du Bureau régional et interviendra à temps plein avec des déplacements dans les zones d’intervention du Projet des Agropoles.

c- Critères de performance

L’évaluation des performances sera réalisée sur la base des objectifs définis par le Système d’Évaluation des Performances des Ressources Humaines de la Cellule d’Exécution du Projet/ Unité de Coordination Nationale du projet des Agropoles. Les résultats attendus et les indicateurs de réalisation de chacun des objectifs de performances fixés seront arrêtés d’un commun accord avec le Coordonnateur national de la CEP/UCN pour les douze (12) mois du contrat.

Exigences liées au poste

Domaine(s) de compétence métier:

  • Chercheur(se) en sciences humaines et sociales

Domaine(s) de compétence transverses:

  • Coordination

Domaine(s) d'étude:

  • Sociologie/Sciences sociales/Genre

Niveau d'étude: Bac + 5,

Expérience proféssionnelle: 5 à 10 ans,

Expérience proféssionnelle géographique:

  • Senegal

Niveau hiérarchique du dernier poste occupé: Cadre opérationnel/Ingénieur travaux-projet/ Chargé de projet,

Nationalité(s):

  • Toute nationalité

Disponibilité: moins d'un mois

Mobilité: Oui

Date limite : 14 Septembre 2025

Médiateur / Médiatrice d’exposition

4 months 1 week CDD
Institut Français Sénégal

L'Institut Français du Sénégal est une institution culturelle publique française, placée sous la tutelle du Ministère de l'Europe et des Affaires Étrangères. Basé à Dakar, il est un acteur majeur de la coopération culturelle et linguistique entre la France et le Sénégal.

Fiche de poste pour Médiateur ou Médiatrice d’exposition
Lieu : Galerie Le Manège – Institut Français du Sénégal à Dakar
Période de la mission : Du 14 Novembre 2025 au 14 Février 2026
Temps de travail : Du Mercredi au Samedi de 11h à 18h

Objectifs de la mission : le Médiateur ou la Médiatrice d’exposition a pour mission principale de faciliter la rencontre entre les œuvres, les artistes et les publics. Il·elle contribue à rendre les contenus accessibles, stimule la curiosité et accompagne les visiteurs dans leur découverte de l’exposition à travers des outils de médiation adaptés.

ACTIVITES PRINCIPALES
Accueil et accompagnement des publics

  • Accueillir les visiteurs individuels ou en groupe (adultes, scolaires, publics spécifiques)
  • Adapter son discours aux différents types de publics (jeunes, professionnels, non-initiés…)
  • Animer des visites commentées, ateliers ou échanges autour de l’exposition
  • Assurer une présence dans l’espace pendant les horaires d’ouverture pour répondre aux questions

Conception et mise en œuvre des actions de médiation

  • Participer à l’élaboration de dispositifs de médiation (visites thématiques, outils interactifs, supports pédagogiques, fiches-jeux, etc.)
  • Collaborer avec le commissaire et/ou les artistes pour comprendre les enjeux de l’exposition
  • Proposer des formats originaux (ateliers créatifs, médiation sensible, médiation en langues locales…)

Suivi, coordination et évaluation

  • Gérer le planning des visites et ateliers en lien avec les équipes de l’Institut
  • Rédiger des bilans de médiation (quantitatifs et qualitatifs)
  • Participer à la réunion d’équipe et faire remonter les retours des publics

Compétences requises
Savoirs

  • Connaissances en histoire de l’art / arts visuels contemporains
  • Sensibilité aux enjeux culturels et artistiques contemporains (Afrique, postcolonialisme, langues, etc.)

Savoir-faire

  • Capacité à prendre la parole en public, à transmettre de manière claire et vivante
  • Capacité à s’adapter à différents publics
  • Compétences rédactionnelles

Savoir-être

  • Excellente présentation, sens du contact et de l’écoute
  • Curiosité, dynamisme, autonomie
  • Bienveillance et diplomatie

Profil recherché

  • Formation en médiation culturelle, histoire de l’art, arts plastiques, sciences humaines ou domaine connexe
  • Expérience en médiation culturelle souhaitée
  • Maîtrise du français ; la connaissance du wolof ou d’autres langues locales est un atout

Conditions de travail

Contrat : Prestation
Horaires : Du Mercredi au Samedi de 11h à 18h
Rémunération mensuelle : 350.000 FCFA

Conditions d’embauche
CV + lettre de motivation à envoyer à l’adresse manege@if.sn au plus tard le 30 septembre 2025

Stage montage video / traitement d’images

4 months 1 week Stage
Galsen Destination

Galsen Destination est une agence de voyage spécialisée dans la découverte du Sénégal sous toutes ses facettes. Nous proposons des séjours, circuits, excursions et expériences uniques pour faire vivre à nos voyageurs toute la richesse culturelle, naturelle et humaine de notre pays. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) en montage vidéos et traitement d’images pour renforcer notre équipe et participer activement à notre aventure.

 

Stage 3 mois (selon profil) — Télétravail

Missions :

En collaboration avec l’équipe dirigeante, vous aurez pour missions principales (listes non exhaustives) :
- Réaliser des montages vidéos pour nos réseaux sociaux (Instagram, TikTok, YouTube, Facebook).
- Créer des teasers, Réels et vidéos promotionnelles autour de nos voyages et excursions.
- Retoucher et optimiser des photos pour le web et les supports de communication.
- Travailler sur la colorimétrie et le mixage audio basique des vidéos.
- Concevoir des miniatures (thumbnails), bannières et visuels adaptés aux différents formats.
- Collaborer avec l’équipe communication pour proposer des concepts créatifs et innovants.
- Rédaction de procédure

Compétences :

  • Gestion de contenus web et réseaux sociaux
  • Montage vidéo et traitement d’images
  • SEO et bonnes pratiques digitales
  • Esprit créatif et sens du détail
  • Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais

Profil recherché :

  • Étudiant(e) en Master en audiovisuel, communication digitale, multimédia ou équivalent.
  • Bonne maîtrise des réseaux sociaux et du digital
  • Aisance relationnelle et force de proposition
  • Dynamisme, créativité et autonomie
  • Capacité à travailler en autonomie en télétravail

Conditions :

Durée : 3 mois
Temps de travail : Temps plein en télétravail
Disponibilité : Dès que possible
Indemnisation : stage rémunérée selon profil
Période d’essai de 15 jours sur chaque offre

Candidature :

Envoyez votre CV + portfolio à galsen.destinations@gmail.com avec l’objet “Stage montage vidéo et traitement d’images – Galsen destination”. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe !

Stage graphisme / Création de templates & logo

4 months 1 week Stage
Galsen Destination

Galsen Destination est une agence de voyage spécialisée dans la découverte du Sénégal sous toutes ses facettes. Nous proposons des séjours, circuits, excursions et expériences uniques pour faire vivre à nos voyageurs toute la richesse culturelle, naturelle et humaine de notre pays. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) en graphisme /création de templates/logo pour renforcer notre équipe et participer activement à notre aventure.

Stage 2 mois (selon profil) — Télétravail

Missions :

En collaboration avec l’équipe dirigeante, vous aurez pourmissions principales (listes non exhaustives) :

  • Concevoir des logos et chartes graphiques pour différents projets.
  • Créer des templates personnalisés pour les publications sur les réseaux sociaux, newsletters, brochures et supports digitaux.
  • Collaborer avec l’équipe marketing pour produire des visuels attractifs et cohérents avec l’identité de Galsen Destination.
  • Participer à la veille graphique et proposer des idées innovantes pour améliorer notre présence digitale.
  • Préparer des visuels optimisés pour les différents formats digitaux et print.
  • Rédaction de procédure

Compétences :

  • Création de logos et identité visuelle
  • Conception de templates pour réseaux sociaux et supports marketing
  • Maîtrise des logiciels de graphisme
  • Sens de l’esthétique et cohérence visuelle
  • Esprit créatif et force de proposition

Profil recherché :

  • Étudiant(e) en design digital, communication visuelle ou équivalent.
  • Aisance relationnelle et force de proposition
  • Dynamisme, créativité et autonomie
  • Capacité à travailler en autonomie en télétravail

Conditions :

Durée : 2 mois
Temps de travail : Temps plein en télétravail
Disponibilité : Dès que possible
Indemnisation : stage rémunérée selon profil
Période d’essai de 15 jours sur chaque offre

Candidature :

Envoyez votre CV + portfolio à galsen.destinations@gmail.com avec l’objet “Stage graphisme /création de templates/logo – Galsen destination”. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe !

Stage gestion web

4 months 1 week Stage
Galsen Destination

Galsen Destination est une agence de voyage spécialisée dans la découverte du Sénégal sous toutes ses facettes. Nous proposons des séjours, circuits, excursions et expériences uniques pour faire vivre à nos voyageurs toute la richesse culturelle, naturelle et humaine de notre pays. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) en gestion web pour renforcer notre équipe et participer activement à notre aventure.

Stage 2 mois (selon profil) — Télétravail

Missions :

  • Création de sites web / landing page
  • Gestion et mise à jour du site internet de l’agence (contenus, offres, blog, etc.)
  • Optimisation SEO (référencement naturel) pour améliorer la visibilité en ligne
  • Intégration de nouveaux contenus (textes, photos, vidéos)
  • Suivi des performances (Google Analytics, Search Console, etc.)
  • Collaboration avec l’équipe marketing sur les campagnes digitales
  • Proposition d’améliorations pour l’expérience utilisateur (UX/UI)
  • Rédaction de procédure

Compétences :

  • Maîtrise des CMS (WordPress).
  • HTML, CSS, JavaScript de base (pour modifier ou corriger un site).
  • SEO (référencement naturel) : optimisation des contenus et des pages.
  • Web analytics : Google Analytics, Search Console, suivi du trafic.
  • Outils de design et retouche : Canva, Photoshop, Figma (pour adapter des visuels).
  • Optimisation UX/UI : ergonomie et navigation du site.

Profil recherché :

  • Étudiant(e) en Master en marketing ou communication
  • Bonne maîtrise des réseaux sociaux et du digital
  • Aisance relationnelle et force de proposition
  • Dynamisme, créativité et autonomie
  • Capacité à travailler en autonomie en télétravail

Conditions :

  • Durée : 2 mois
  • Temps de travail : Temps plein en télétravail
  • Disponibilité : Dès que possible
  • Indemnisation : stage rémunérée selon profil
  • Période d’essai de 15 jours sur chaque offre

Candidature :

Envoyez votre CV + portfolio à galsen.destinations@gmail.com avec l’objet “Stage gestionnaire web – Galsen destination”. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe !

Ingénieur DBA

4 months 1 week CDI
Sénégal Numérique

Sénégal Numérique S.A. (SENUM SA) est une société nationale créée par la loi du 13 décembre 2021, remplaçant l'ancienne Agence de l'Informatique de l'État (ADIE). Elle est l'acteur principal de la mise en œuvre de la politique de transformation numérique du Sénégal, avec pour mission de moderniser l'administration publique et de positionner le pays comme un hub technologique régional.

Sénégal numérique S.A. recrute

Poste: Ingénieur DBA
Localisation: Technopole, Dakar
Type de contrat: CDI

Description du poste

L’ingénieur DBA assure la conception, de l’installation, de la configuration, de l’administration et de l’optimisation des bases de données. Il veille à leur performance, leur sécurité et leur disponibilité, tout en garantissant l’intégrité et la confidentialité des données.

Missions

L’ingénieur sauvegarde et stockage est chargé de :

  • Assurer la disponibilité, la performance, la sécurité et la fiabilité des bases de données.
  • Participer à la conception, l’évolution et l’optimisation des systèmes de gestion de bases de données (SGBD).
  • Accompagner les projets IT ayant des besoins en stockage, structuration et traitement de données.
  • Garantir l’application des bonnes pratiques en matière de sauvegarde, supervision, accès, conformité et sécurité.

Activités

Administration et exploitation

  • Installer, configurer et maintenir les SGBD (Oracle, PostgreSQL, MySQL, SQL Server, etc.)
  • Gérer les comptes, droits d’accès et rôles des utilisateurs
  • Mettre en place et maintenir les procédures de sauvegarde, de restauration et d’archivage
  • Réaliser les mises à jour et correctifs (patching)

Supervision et optimisation

  • Mettre en œuvre des outils de supervision (Zabbix, Grafana, etc.)
  • Surveiller les performances, détecter les lenteurs ou blocages
  • Optimiser les requêtes, indexations, structures, partitions

Sécurité et conformité

  • Mettre en œuvre les politiques de sécurité (chiffrement, audit des accès)
  • Appliquer les normes réglementaires (RGPD, ISO 27001…)
  • Réaliser des audits de bases et des contrôles périodiques

Support et gestion des incidents

  • Diagnostiquer et résoudre les incidents et anomalies (support niveau 2/3)
  • Fournir un support aux développeurs, intégrateurs et utilisateurs métiers
  • Rédiger et maintenir la documentation technique

Participation aux projets

  • Participer à l’élaboration de schémas relationnels ou modèles de données
  • Accompagner les projets applicatifs (migration, montée en charge, datawarehouse…)
  • Automatiser les processus liés à la gestion des bases (scripts, CI/CD)

Veille et amélioration continue

  • Suivre les évolutions des technologies SGBD (on-premise et cloud)
  • Proposer des solutions innovantes d’optimisation ou de modernisation
  • Participer à des tests de nouvelles solutions ou architectures

Profil recherché

  • Bac +5 en Informatique, Systèmes d’Information, Génie logiciel ou équivalent
  • Minimum 5 ans dans l’administration de bases de données
  • Maîtrise des principaux SGBD : Oracle, PostgreSQL, MySQL / MariaDB / MongoDB, SQL Server
  • Bonnes connaissances en langage SQL, PL/SQL, T-SQL
  • Outils de supervision, sauvegarde, réplication et clustering
  • Compétences en scripting (Bash, PowerShell, Python) pour automatisation
  • Connaissances système (Linux, Windows Server)
  • Notions de sécurité informatique, anonymisation, RGPD
  • Connaissance des architectures cloud (AWS RDS, Azure SQL, GCP CloudSQL) est un plus

Dossier de candidature

  • Envoyer votre CV en mentionnant en objet l’intitulé du poste.
  • Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA.
  • Une liste de deux références au minimum à contacter.
  • Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Le dossier de candidature doit être envoyé par courriel à recrutement@senegalnumeriquesa.sn au plus tard le 12 septembre 2025 à 17h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Collaborateur universitaire

4 months 1 week CDD
Ambassade du Belgique au Sénégal

L’Ambassade de Belgique à Dakar représente la Belgique au Sénégal, en Gambie, en Guinée-Bissau et au Cabo Verde, défend les intérêts belges et fournit des services aux citoyens belges.

L’ Ambassade de Belgique à Dakar recrute !

Elle recherche un collaborateur ou une collaboratrice universitaire pour renforcer la section de la coopération. Vous êtes passionnés par des questions de développement durable ? Vous avez une affinité avec la Belgique et les principes et valeurs de notre politique de coopération internationale ? Vous êtes intéressés à travailler dans un contexte diplomatique ? Vous aimez travailler en équipe et vous avez un esprit curieux ?

Description du poste

Vous renforcez la section de la coopération. En collaboration avec les collègues, vous suivrez de manière journalière les dossiers et sujets qui vous seront confiés.

  • Vous construisez un réseau et entretenez des contacts avec des partenaires clés ;
  • Vous participez aux réunions ou évènements liés à vos dossiers ;
  • Vous recherchez des informations et vous rédigez des courriels, des comptes rendus, des analyses et des rapports ;
  • Vous suivez l’actualité sénégalaise du point de vue de la coopération belgo-sénégalaise ;
  • Vous formulez des conseils et avis sur les dossiers et thèmes dans votre portefeuille ;
  • Vous (co-)organisez des évènements et activités formels et informels organisés par l’ambassade ;
  • Vous échangez des informations avec les collègues internes et les partenaires externes;
  • Vous contribuez à la communication de l’ambassade, notamment en ce qui concerne la coopération internationale.
  • En fonction des besoins, vous appuierez également la section politique de l’Ambassade.

La section de la coopération est une équipe collégiale de quatre personnes. Elle assure la coordination stratégique, le suivi et rapportage et la représentation de la Belgique dans le cadre des différents canaux de la politique de la coopération internationale belge au Sénégal, à noter : la coopération gouvernementale bilatérale, la coopération non-gouvernementale, la coopération multilatérale et européenne. Le travail est reparti entre les collègues sur base de leur expertise et intérêts, sous la supervision du chef de coopération.

Profil recherché

  • Vous avez un diplôme de niveau master (étude universitaire de type long) ;
  • Vous avez minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la coopération internationale ou le développement durable ;
  • Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement de la coopération internationale (bilatéral, multilatéral, non-gouvernemental et/ou économique) au Sénégal : son historique, les acteurs principaux et le contexte actuel ;
  • Vous avez de l’expérience à travailler avec ou dans les structures étatiques et/ou la société civile au Sénégal, de l’expérience avec ou dans le secteur privé est un atout ;
  • Vous avez une bonne compréhension des opportunités et des défis du développement durable au Sénégal ;
  • Vous êtes un travailleur d’équipe, vous vous investissez pour atteindre vos objectifs et vous agissez de manière honnête et loyale ;
  • Vous maitrisez le français (niveau avancé à l’oral et à l’écrit) ;
  • Vous maitrisez le Wolof ou une autre langue locale ;
  • Vous avez une bonne connaissance de Microsoft Office ;
  • Vous avez de solides compétences en communication écrite (rédaction des mails, résumés, rapports…) ;
  • Vous avez des solides compétences orales (convoquer ou mener des réunions, faire des présentations, donner un résumé oral d’une réunion…) ;
  • Une bonne compréhension de l’anglais et/ou une compréhension de base du néerlandais sont des atouts ;
  • Important à savoir : si vous n’avez pas la nationalité sénégalaise, il vous incombe d’être en règle sur le plan administratif en vue d’exercer un poste rémunéré au Sénégal.

Conditions et avantages

Vous recevrez un contrat de travail sur base du droit sénégalais. Vous serez engagé à temps plein pour une durée de 12 mois (contrat non renouvelable). 

Vous serez recruté dans le barème GS6, ce qui correspond à un salaire de base de 1.455.330 FCFA (brut). Votre expérience professionnelle pertinente antérieure peut également être prise en compte.

Vous serez affiliés à la caisse de sécurité sociale, IPRES et l’assurance maladie de l’Ambassade.

Procédure de sélection

Première étape : screening des CV et des lettres de motivation
Deuxième étape : test écrit pour les candidat.e.s séléctionné.e.s
Troisième étape : entretiens avec les candidat.e.s ayant réussi le test écrit
Date de début estimée : 01/10/2025

Êtes-vous intéressé.e ? Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation et un scan de votre diplôme à l’adresse recrutement.dakar@diplobel.fed.be au plus tard le 14/09/2025.

L’égalité des chances est garantie et les candidatures sont acceptées sans distinction.

Appel à candidatures pour l'identification de 80 associations/réseaux de jeunes bénéficiaires pour la mise en œuvre d’actions d'engagement civique et politique

4 months 1 week
ACRA

L'ACRA est une organisation non gouvernementale, laïque et indépendante, fondée à Milan en 1968 et engagée depuis plus de cinquante ans dans la coopération internationale , la protection des droits de l'homme et la lutte contre la pauvreté et les inégalités.

Pays d’intervention : Mali, Mauritanie, Sénégal, Tchad

Description de l’appel :

ACRA sélectionne 80 réseaux/associations de jeunes bénéficiaires d'une dotation financière à travers un mécanisme de subvention à des tiers pour la mise en œuvre d’actions d'engagement civique et politique (au moins 20 par pays) dans le cadre du projet « YES/ENJEU : Engagement de la Jeunesse au Sahel », cofinancé par l’UE, N°PANAF/2023/ 448-073, est mis en œuvre par le consortium Fondation ACRA (Chef de file), CISV (partenaire) et Conseils Nationaux de la Jeunesse de chaque pays d’intervention (associés).

Le projet vise à  contribuer à renforcer la participation et l'engagement effectif des jeunes à saisir les opportunités et à contribuer au dialogue interculturel, à la cohésion sociale, aux droits humains, au changement climatique et à l'emploi dans 6 pays du Sahel.

En particulier, dans le cadre de cet appel, le projet vise à soutenir les Organisations de la Société Civile (OSC) Sahéliennes afin qu’elles utilisent les connaissances acquises et leurs capacités renforcées pour améliorer la participation et l’engagement civique et politique des jeunes dans les pays cibles et pour promouvoir une culture fondée sur le droit, en mettant en avant la citoyenneté active.

L’appel met à disposition une dotation financière destinée aux OSC de 4 Pays cibles (Mali, Mauritanie, Sénégal et Tchad) afin d’augmenter leurs capacités d’identification, conception, et mise en œuvre de projets pour améliorer la participation et l’engagement civique et politique des jeunes (mécanisme de soutien financier à travers subventions en cascade). L’objectif est de supporter 80 associations/réseaux de jeunes (au moins 20 par pays), bénéficiant directement au moins 80.000 bénéficiaires, jeunes (filles et garçons) des pays d’intervention, y compris PDI/réfugiés/retournés.

Candidature

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leurs candidatures complètes au plus tard le 03 octobre 2025, avant 12h00, heure locale au Sénégal/Mali/Mauritanie (Date limite de réception des candidatures).

Le dossier contenant tous les documents requis doit être rédigé en français. L’attention du candidat est attirée sur le fait qu'il existe un seul système pour l’envoi des candidatures :

- Par courriel électronique à l’adresse : selection.yesenjeu.acra@gmail.com 

30 jeunes conducteurs de motos taxi

4 months 1 week
Programme ECOMOBILITE – Phase pilote

Écomobilité : Ensemble pour une mobilité durable !

L’ANPEJ en partenariat avec le PNUD, lance un appel à candidature pour la sélection de 30 jeunes conducteurs de motos taxi dont 20 qui résident et exercent leur activité dans le département de Kaolack et 10 dans le département de Matam, dans le cadre de la mise en œuvre de la phase pilote du projet d’appui à l’écomobilité et à l’entreprenariat des jeunes (PAEEJ).

Ce projet a pour objectif de promouvoir la mobilité électrique en mettant à disposition des motos électriques remboursables sur une durée de vingt-quatre (24) mois, afin de contribuer à une transition vers des modes de transport plus durables et respectueux de l’environnement.

Conditions d’éligibilité

  • Être âgé (e) de 20 à 35 ans
  • Résider et exercer l’activité dans les départements de Kaolack et de Matam
  • Être affilié à un syndicat ou à une association de conducteurs de motos taxi.
  • Être titulaire d’un permis de conduire en cours de validité
  • Justifier d’une expérience d’au moins un (1) an dans la conduite de moto taxi.

Dossier de candidature

  • Demande de participation avec Numéro d’inscription dans le SIME de l’ANPEJ
  • Copie de la carte d’identité nationale
  • Certificat de résidence datant de moins de trois (03) mois
  • Carte ou document d’affiliation
  • Copie du permis de conduire (en cours de validité)
  • Curriculum Vitae (CV)
  • Certificat de casier judiciaire datant de moins de trois (03)

Modalités de dépôt

Les dossiers complets peuvent être :

déposés à l’antenne régionale de l’ANPEJ à Kaolack et à Matam envoyés par email à : candidature@anpej.sn 

Informations Complémentaires

Pour toute information complémentaire, merci de contacter :
Tél : +221 33 869 19 82
Email : candidature@anpej.sn

Note importante :

Seuls les dossiers complets et soumis dans les délais seront examinés Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Date limite de dépôt : 10 Septembre 2025 à 17h00

Rejoignez-nous dans cette initiative pour une mobilité plus verte !

Développeur Full Stack

4 months 1 week CDD
SoftValley Labs

Soft Valley Labs est une entreprise sénégalaise qui se positionne comme un écosystème complet pour le développement numérique, agissant à la fois comme un incubateur, une usine de logiciels et un centre de services IT. Le projet s'aligne sur la vision du gouvernement sénégalais de faire du pays un hub numérique de référence en Afrique.

Conditions de travail

  • Présentiel : 4 jours par semaine (lundi à jeudi)
  • Télétravail : le vendredi
  • Rémunération attractive et évolutive selon le profil et l’expérience

Compétences requises

  • Maîtrise des fondamentaux du développement collaboratif : Git, bonnes pratiques de code, tests, CI/CD
  • Maîtrise de Python (Django, Flask, FastAPI)
  • Maîtrise de React.js pour les interfaces web modernes
  • Bonne compréhension des architectures logicielles, API REST, bases de données relationnelles et sécurité.

Atouts appréciés

  • Expérience avec Flutter pour le développement mobile
  • Connaissance du déploiement sur AWS (EC2, S3, RDS…)
  • Intérêt marqué pour l’IA appliquée au développement logiciel

Profil recherché

  • Curieux(se), rigoureux(se), passionné(e) par la technologie et l’innovation
  • Esprit d’équipe, goût du partage et de l’amélioration continue
  • Capable de s’adapter aux environnements technologiques en évolution rapide

Pourquoi rejoindre Soft Valley ?

  • Travailler dans une entreprise innovante, à la pointe de la technologie et de l’intelligence artificielle
  • Participer à des projets à fort impact en Afrique et à l’international
  • Un environnement moderne, humain et stimulant, qui valorise l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
  • Des opportunités réelles de croissance et d’évolution

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : Contact@softvalleylabs.com 

Conseiller Client (F/H) – Télévente

4 months 1 week CDD
Concentrix

Concentrix est une entreprise internationale présente dans plus de 70 pays. Nous excellons dans l’amélioration de l’expérience client et l’optimisation des processus métiers, en aidant les entreprises à se transformer et à atteindre l’excellence dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant.

Votre mission 

En tant que Conseiller Client Télévente, vous jouerez un rôle essentiel en :

Promouvant nos produits et services : Identifiez et répondez avec précision aux besoins de nos clients pour leur offrir des solutions sur mesure.
Négociant et fidélisant : Transformez chaque interaction en opportunité, concluez des ventes et bâtissez des relations durables.
Boostant la performance collective : Partagez vos idées et contribuez activement à l’optimisation continue de nos processus.

Ce que nous vous offrons

Chez Concentrix, la valorisation de nos talents est une priorité. Voici les avantages uniques que nous proposons pour reconnaître votre contribution :

Une rémunération attractive avec des primes supplémentaires :

Prime de performance déplafonnée

Des avantages sociaux exceptionnels :

  • Assurance santé avantageuse pour les salariés
  • Gratuité du repas pour tous les Conseillers
  • Accès à nos salles de sport, de repos, de jeux et de recueillement

Un environnement de travail dynamique :

  • Animations à thème et cadeaux tout au long de l’année pour renforcer l’esprit d’équipe.
  • Site pouvant accueillir des personnes en situation de handicap

Le profil de nos Game-Changers

Nous recherchons des talents qui :

  • Maîtrisent parfaitement le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
  • Possèdent un excellent sens de la communication, sont organisés, autonomes et adoptent une attitude positive.
  • Maîtrisent les outils digitaux et font preuve d’une curiosité naturelle pour adopter de nouvelles technologies.
  • Relèvent les défis avec enthousiasme et sont passionnés par la satisfaction client.

Le processus de recrutement

Tests en ligne (1h) : Une fois votre candidature réceptionnée, vous recevrez un email vous invitant à participer à une série de tests en ligne. Ces évaluations interactives sont conçues pour valoriser vos compétences linguistiques, techniques, ainsi que votre personnalité. Une étape clé pour mieux comprendre votre potentiel et vous démarquer !

Échange téléphonique : Une conversation exploratoire avec un membre de notre équipe recrutement pour découvrir Concentrix et confirmer l’adéquation de votre profil.

Entretien en présentiel : Une discussion approfondie pour valider vos compétences et aligner vos ambitions avec notre culture.

Prêt à relever le défi ? Rejoignez l’aventure Concentrix, là où innovation et excellence se rencontrent !

Responsable Régulation

4 months 1 week CDD
SONAGED

La SONAGED S.A. (Société Nationale de Gestion Intégrée des Déchets) est une entreprise publique sénégalaise, créée par une loi votée en mai 2022. Elle a pour mission de succéder à l'Unité de Coordination de la Gestion des Déchets (UCG) et de devenir le pilier de la gestion moderne des déchets urbains au Sénégal.

La SONAGED SA recrute un(e) Responsable Régulation.

La Société Nationale de Gestion Intégrée des Déchets du Sénégal (SONAGED SA) recherche un(e) professionnel(le) confirmé(e) pour piloter la régulation et la gouvernance du secteur des déchets solides, en veillant à la conformité avec les lois et normes nationales et internationales.

Vos missions principales

  • Élaborer et mettre en œuvre le cadre réglementaire et institutionnel du secteur ;
  • Veiller au respect des lois, normes et procédures en vigueur ;
  • Encadrer et contrôler les opérateurs agréés ;
  • Réaliser des audits et inspections de conformité ;
  • Proposer des réformes pour renforcer la gouvernance du secteur.

Profil recherché

  • Bac+5 en droit public, droit de l’environnement ou politiques publiques ;
  • Minimum 7 ans d’expérience dans la régulation ou la gestion publique/environnementale ;
  • Expertise confirmée en conception et mise en œuvre de dispositifs de régulation ;
  • Excellente connaissance du Code de l’Environnement, du Code de l’Hygiène publique et des conventions internationales.

Candidature

Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant en cliquant sur ce lien : https://sonaged.sn/wp-content/uploads/2025/09/Annonce-Recrutement-Responsable-Regulation.pdf 

Agent de nettoyage / Repassage

4 months 2 weeks CDD
Greentouch Pressing

Chez GREENTOUCH, nous croyons que l’entretien ne doit pas se faire au détriment de la planète.
Notre pressing utilise des produits biodégradables, des technologies économes en eau et en énergie, et une organisation optimisée pour vous garantir : 
Propreté impeccable, rapidité garantie et respect de la planète : votre linge mérite ce qu’il y a de mieux.

Missions principales

  • Repassage manuel et au mannequin (chemises, costumes, etc.).

  • Tri, traitement et nettoyage des articles selon les consignes.

  • Manipulation des machines (laveuse, sécheuse…).

  • Contrôle qualité du linge traité.

  • Respect des normes d’hygiène, de propreté et de sécurité.

  • Participation au rangement et à l’entretien de l’espace de travail.

Profil recherché

  • Expérience en pressing ou blanchisserie fortement souhaitée.

  • Bonne maîtrise du repassage sur différents tissus.

  • Rapidité, soin du détail, efficacité.

  • Sérieux(se), ponctuel(le) et discret(e).

  • Capacité à travailler en équipe.

Lieu : Dakar 
Type de contrat : CDD/ temps plein

Conditions générales :

• Horaires : 6j/7 selon planning (repos hebdomadaire) 
• Rémunération : à définir selon profil + avantages internes 
• Possibilité d’évolution selon les performances

Pour postuler :

Envoyez votre CV + une courte lettre de motivation à contact@greentouchpressing.com ou sur WhatsApp : +221 77 887 98 98 
Objet du message : Candidature – [intitulé du poste]

Date limite : le 08 Septembre 2025. 

Chauffeur-livreur / Manutentionnaire

4 months 2 weeks CDD
Greentouch Pressing

Chez GREENTOUCH, nous croyons que l’entretien ne doit pas se faire au détriment de la planète.
Notre pressing utilise des produits biodégradables, des technologies économes en eau et en énergie, et une organisation optimisée pour vous garantir : 
Propreté impeccable, rapidité garantie et respect de la planète : votre linge mérite ce qu’il y a de mieux.

Missions principales

  • Assurer la collecte et la livraison du linge chez les clients.

  • Gérer le chargement et le rangement sécurisé des articles.

  • Aider à la manutention des sacs et paniers à l’atelier.

  • Être l’ambassadeur de la qualité de service GREENTOUCH.

  • Effectuer les comptes rendus de tournée, remonter les anomalies.

  • Participer à l’entretien du véhicule et signaler les besoins.

Profil recherché

  • Permis de conduire valide (catégorie B ou plus).

  • Bonne connaissance de Dakar et ses environs.

  • Présentation soignée et politesse irréprochable.

  • Sens des responsabilités, ponctualité et rigueur.

  • Expérience en livraison ou transport souhaitée.

Lieu : Dakar 
Type de contrat : CDD/ temps plein

Conditions générales :

• Horaires : 6j/7 selon planning (repos hebdomadaire) 
• Rémunération : à définir selon profil + avantages internes 
• Possibilité d’évolution selon les performances

Pour postuler :

Envoyez votre CV + une courte lettre de motivation à contact@greentouchpressing.com ou sur WhatsApp : +221 77 887 98 98 
Objet du message : Candidature – [intitulé du poste]

Date limite : le 08 Septembre 2025. 

Gérant(e) d'établissement

4 months 2 weeks CDD
Greentouch Pressing

Chez GREENTOUCH, nous croyons que l’entretien ne doit pas se faire au détriment de la planète.
Notre pressing utilise des produits biodégradables, des technologies économes en eau et en énergie, et une organisation optimisée pour vous garantir : 
Propreté impeccable, rapidité garantie et respect de la planète : votre linge mérite ce qu’il y a de mieux.

Missions principales

  • Gérer les opérations quotidiennes du pressing.

  • Superviser le personnel et assurer la bonne répartition des tâches.

  • Garantir la qualité du service client et la satisfaction des clients.

  • Suivre les stocks, les commandes et la logistique.

  • Gérer les encaissements, la caisse et les rapports journaliers.

  • Travailler en lien avec la direction sur les objectifs et les performances.

  • Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et de propreté.

Profil recherché

  • Expérience confirmée en gestion de boutique ou service (3 ans minimum).

  • Sens de l’organisation, rigueur, leadership naturel.

  • Bonne présentation et sens du service client.

  • Maîtrise de l’outil informatique (encaissement, suivi…).

  • Connaissance du secteur pressing ou service est un atout.

Lieu : Dakar 
Type de contrat : CDD/ temps plein

Conditions générales : 

• Horaires : 6j/7 selon planning (repos hebdomadaire) 
• Rémunération : à définir selon profil + avantages internes 
• Possibilité d’évolution selon les performances

Pour postuler : 

Envoyez votre CV + une courte lettre de motivation à contact@greentouchpressing.com ou sur WhatsApp : +221 77 887 98 98 
Objet du message : Candidature – [intitulé du poste]

Date limite : le 08 Septembre 2025. 

Conseiller.ère en Résilience

4 months 2 weeks CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

La GIZ travaille au Sénégal depuis 1977. Depuis 1989, elle dispose d'un bureau à Dakar.

Contexte

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.  

Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l'accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ. 

Mission

Le/ la titulaire du poste aura la responsabilité de mettre en œuvre des activités visant à renforcer la résilience dans les régions de Kédougou, Tambacounda et Kolda/Vélingara, en collaboration avec des partenaires locaux et experts externes.

Vos responsabilités principales

  • Mettre en œuvre sur le terrain les activités liées au résultat 2 avec les partenaires locaux et experts ;
  • Organiser des événements autour de l’accès aux services sociaux de base et de la participation sociale ;
  • Assurer la mise en œuvre de mesures à l’interface entre la formation, la réhabilitation des infrastructures de base et la promotion de l’emploi ;
  • Organiser et animer des ateliers de sélection d’infrastructures sociales de base ;
  • Appuyer la réalisation des mesures de réhabilitation et d’installation de micro-infrastructures sociales ;
  • Concevoir et mettre en œuvre des mesures de renforcement de capacités des prestataires de services sociaux locaux, notamment le conseil sur des formats de gestion inclusive et participative (en particulier pour les jeunes et les femmes) et l’appui aux fournisseurs d’infrastructures sociales pour accéder aux financements publics existants ;
  • Contribuer au renforcement des capacités et au soutien des manifestations culturelles et sportives transnationales, favorisant le dialogue avec les jeunes et la résolution de problématiques sociales ;
  • Mettre en œuvre des mesures de renforcement de capacités pour structurer les réseaux et forums de la société civile, notamment dans le secteur minier.

Votre profil

Profil requis

  • Niveau universitaire (Bac +5) en sciences sociales, développement local, sciences politiques, gestion de projets ou domaine connexe.
  • Au minimum cinq (5) années d’expérience dans les programmes de développement
  • Expérience dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi)
  • Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou des entreprises/partenaires opérant dans la région

Compétences souhaitées

  • Expérience confirmée dans la mise en œuvre de projets de développement et le travail avec des partenaires institutionnels et communautaires;
  • Expérience dans la conception d’activités liées aux services sociaux de base sur le terrain avec des partenaires locaux (gouvernementaux et non gouvernementaux) ;
  • Expérience dans la conception de dialogues communautaires avec un accent sur la jeunesse et le genre serait un atout ;
  • Expérience dans l’organisation et la modération d’ateliers ;
  • Bonne connaissance des enjeux liés à l’accès aux services sociaux de base, à la participation sociale et au développement local ;
  • Capacités avérées d’organisation d’ateliers, d’animation participative et de coordination multi-acteurs ;
  • Maîtrise du français ; la connaissance des langues locales est un atout ;
  • Sens de l’initiative, rigueur et forte capacité d’adaptation au contexte local.

Intéressé(e) ?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.
Veuillez noter que les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas prises en compte.
Dans le portail de candidature, vous aurez également la possibilité d’indiquer une seconde préférence pour un autre poste à responsabilités, si une autre offre retient également votre d’indiquer attention.

Conseiller en Développement de Projet (CDP)

4 months 2 weeks
Wetlands International Afrique

Wetlands International est la seule organisation mondiale à but non lucratif dédiée à la conservation et à la restauration des zones humides. Nous nous engageons à protéger et à restaurer les zones humides pour leur valeur environnementale ainsi que pour les services qu’elles fournissent aux personnes. Nous travaillons par l’intermédiaire de notre réseau de bureaux, de nos partenaires et d’experts pour atteindre nos objectifs.

Titre : Conseiller en Développement de Projet (CDP)
Superviseur : Coordonnateur National
Personnes supervisées : Néant
Coordonne avec : lestechniciens, les chargés de projets, le personnel administratif ainsi que les partenaires
Lieu de travail : Bureau Régional, Dakar
Date de Démarrage : DIPONIBILITE IMMEDIATE 

CONTEXTE 

Wetlands International est une organisation non gouvernementale internationale dédiée à la conservation et la restauration des zones humides et organisée sous la forme d’un réseau constitué d’entités légales indépendantes. Elle dispose de plusieurs bureaux régionaux ou nationaux en Afrique et à travers le monde. 

Depuis 2018, l’Association Zone Humides d’Afrique - Wetlands International Afrique Côte Occidentale et Golfe de Guinée (WIACO) conçoit et exécute les programmes dans une écorégion qui couvre l’Afrique Occidentale Côtière et le Golfe de Guinée. C’est une association étrangère de droit sénégalais reconnue par arrêté ministériel. WIACO est membre du réseau Wetlands International. 

Le bureau régional a élaboré sa stratégie 2020 -2025 et lancé la mise en œuvre de programmes majeurs dans la conservation des mangroves, et des herbiers marins, les zones humides dans le paysage comme les fleuves et lac, l’adaptation aux changements climatiques, la conservation des oiseaux d’eau tout en cherchant à consolider ses acquis dans la gestion des bassins et à accroitre sa couverture géographique. WIACO opère deux bureaux de projets en Guinée Bissau et en Sierra Leone. 

Les mangroves tropicales, malgré les multiples services écosystémiques qu’ils fournissent, font face aujourd’hui à une forte dégradation causée principalement par l’activité humaine et les effets du changement climatique. Wetlands International continue à assister les populations riveraines de ces zones de mangroves dans une dynamique participative impliquant les gouvernements, les communautés, la société civile, le secteur privé et surtout les collectivités locales en mettant en œuvre les stratégies de gestion durable des écosystèmes de mangrove issues de ce partenariat. Pour ce faire, nous appliquons une approche intégrée du paysage, qui tient compte des menaces et des défis dans l'ensemble du paysage, y compris les zones humides à l'intérieur des terres, et de la manière dont les défis en amont constituent des menaces pour les mangroves en aval.

En Guinée Bissau, WIACO intervient sur les mangroves dans le Parc Naturel des Mangroves de Fleuve de Cacheu, le Parc National de Cantanhez et la Périphérie des deux parcs à travers les projets Mangrove Capital Africa (MCA), et To Plant Not To Plant (TPNTP). En plus WIACO effectue dans les principaux sites du pays le suivi le dénombrement annuel des oiseaux d’eau. 

Ces projets visent la santé de la mangrove et de la biodiversité et l’amélioration des moyens de subsistance des populations locales. Ces projets capitalisent les acquis et l’expérience de Wetlands International dans la conservation de la mangrove dans la sous-région, dans la promotion de solutions naturelles face aux changements climatiques et dans le transfert de technologie.

Depuis deux ans, à travers les initiatives Wetlands for Resilience (W4R) et Four Return Framework (4RF), WIACO a mené des études de contexte dans le paysage du Jeta Pecixe Cacheu (JPC) où il organise les parties prenantes, catalyse l’émergence d’une vision et aide à développer une proposition pour attirer les investissements nécessaires dans l’ensemble de paysage, les rivières et les mangroves. WIACO travaille ainsi à construire le partenariat indispensable au paysage et à la réalisation de la vision commune définies par les acteurs du paysage.

RESPONSABILITES 

Sous l’autorité du Coordonnateur National, en étroite collaboration avec le chargé de programme et le conseiller au partenariat paysage et le conseiller « 4 R », le CDP travaille avec les chargés de projets et les autres techniciens pour générer des idées de projet, écrire notes de concept et des propositions de qualité à soumettre au partenaires techniques et financiers (PTF) au profit du paysage JPC en priorité.

Développement d’une stratégie de mobilisation des ressources pour WI GB 

  • Développer et mettre en œuvre une stratégie globale de développement des ressources pour stimuler la croissance de l'organisation et atteindre les objectifs de collecte de fonds de WI Guinée Bissau ; 
  • Soutenir le développement d'un cadre d'investissement dans le paysage JPC avec le partenariat du paysage JPC ; 
  • Soutenir effectuer des études de faisabilité / des plans d'affaires pour la restauration des zones humides (y compris pour le financement mixte public-privé).

Construction du Partenariat avec les PTF en GB

  • Rechercher des partenaires techniques et financiers (PTF) potentiels pour des thèmes/objectifs prioritaires spécifiques de développement des ressources (en priorité pour JPC et accessoirement pour d’autres sites) ;
  • Rechercher des partenaires techniques et financiers potentiels en lien avec les thèmes/objectifs prioritaires du programme de la Guinée Bissau pour le développement des ressources dans les autres sites d’intervention ;
  • Rechercher des opportunités de collaborer et accéder des ressources par des partenariats public-privé (PPP)
  • Établir et alimenter une base de données des partenaires techniques et financiers et des réseaux
  • Développer les relations et maintenir la communication sur les opportunités identifiées
  • Identifier et suivre les opportunités tels que les appels projets pertinents pour le paysage du JPC
  • Contribuer à la préparation d'informations pertinentes et de matériel de sensibilisation pour la visibilité du programme et la communication avec les PTF
  • Réaliser des études de faisabilité et des diagnostics stratégique

Renforcement des capacités de mobilisation des ressources du staff et du partenariat du paysage JPC 

  • Renforcer les capacités du personnel de WI GB et des partenaires du partenariat paysager de la CPM sur le développement des ressources 
  • Fournir un soutien au renforcement des capacités 
  • Coaching sur le terrain / collaboration pour la soumission de notes conceptuelles et/ou de propositions conjointes

Développement de Projets et Mobilisation des Ressources 

  • Assurer la fonction de point focal national de l'organisation pour le développement de projets dans l’initiative W4R, en étroite collaboration avec le conseiller 4R. 
  • Identifier des idées de programmes et de projets innovants pour WIACO en GB et pour le partenariat paysage de JPC 
  • Élaborer d’excellentes propositions et / ou notes de concept, y compris pour le secteur privé - Assurer la liaison avec le personnel technique
  • Assurer la coordination entre partie prenantes (PTF, partenaires…)
  • Participer activement aux plateformes des mobilisation des ressources de Wetlands international à l’échelle global (groupe de travail sur la levée de fonds) 

COMPÉTENCES REQUISES ET QUALIFICATIONS 

Formation 

Le CDP devra être titulaire d’une maîtrise en sciences de l’environnement, économie, géographie, gestion des écosystèmes, gestion des projets ou d’un diplôme d’ingénieur pertinent dans une discipline connexe.

Expérience et Compétences de Base 

Le candidat idéal devra être un spécialiste entreprenant et justifiant d’une expérience professionnelle progressive de 5 à 7 ans avec au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire, désireux de rejoindre un programme et une équipe en expansion. Il / elle devra aussi posséder une expérience avérée dans la formulation de projet et la production de notes de concept dans le développement durable ou la conservation. Le candidat doit être un professionnel intègre et motivé, désireux de développer le potentiel d’un nouveau programme prometteur et intéressé à apprendre et à grandir dans le poste. ll / elle sera familière avec l’environnement en Guinée Bissau et dans la sous-région et aura des compétences en matière de :

  • Coopération avec l’administration, les services techniques, et les collectivités territoriales ;
  • Coopération avec les communautés, les OCB et les ONG nationales ;
  • Travail d’équipe dans un environnement multiculturel ;
  • Bilingue français / anglais ;
  • Bonne présentation 

Préférences

  • Connaissance du portugais,
  • Expériences en collaboration des partenariats publique-privé (PPPs)
  • Autonomie et initiative 

Candidature

Envoyer le dossier suivant à l’adresse : rh@wetlands-africa.org

  • 1 lettre de motivation (1 page maximum) ;
  • CV (2 pages maximum).

Date limite de réception : 19 Septembre 2025

Assistant(e) de Direction

4 months 2 weeks
BCEAO

La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institut d'émission commun aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), qui est elle-même une composante de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).

Mission

  • Assurer des fonctions de secrétariat pour le compte d'un ou de plusieurs responsables.

Localisation 

  • Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

  • Filtre et oriente les appels téléphoniques pour le compte du responsable assisté ;
  • Prend les messages et s'assure de leur bonne réception par les destinataires ;
  • Reçoit, enregistre et fait distribuer à temps le courrier «arrivée» et le courrier «départ» ;
  • Saisit et/ou met en forme des documents ;
  • Classe le courrier (version électronique et version papier) ;
  • Archive le courrier (version électronique et version papier) ;
  • Constitue, pour le responsable assisté, le dossier relatif aux réunions auxquelles il doit participer ;
  • Gère l'agenda du responsable assisté ;
  • Accueille les visiteurs du responsable assisté ;
  • Fournit les renseignements de premier niveau à des interlocuteurs internes ou externes ;
  • Saisit les demandes de congés et les intérims dans l'application CACTUS ;
  • Saisit les demandes de missions dans l'application PALMIER ;
  • Gère les fournitures de bureau (approvisionnement des agents et reconstitution du stock).

Critères d’éligibilité 

  • Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

  • Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 2 à 4 en Assistanat de direction ;
  • Avoir au minimum 2 ans d'expériences professionnelles pertinentes en qualité d’Assistant(e) de direction ou d’Assistant(e) administrative.

Pour postuler

les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 9 septembre 2025

UNCHK - Assistant(e) au Service Admissions et Inscriptions

4 months 2 weeks
Université Numérique Cheikh Hamidou Kane

L'Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK), anciennement connue sous le nom d'Université Virtuelle du Sénégal (UVS), est une université publique à caractère numérique créée le 23 septembre 2013 par le gouvernement sénégalais. Elle est rapidement devenue la deuxième institution d'enseignement supérieur public du pays en termes d'effectifs, et se positionne comme un modèle d'enseignement supérieur à distance en Afrique de l'Ouest.

Assistant(e) au Service Admissions et Inscriptions

L’Université numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK, ex UVS) procède au renforcement de ses effectifs administratifs à travers le lancement de plusieurs postes à pourvoir.

Activités et tâches principales
Il/ elle aura en charge les activités suivantes :
• Assister à la coordination des campagnes d’admissions en collaboration avec l’UFC, l’École Doctorale et les directions concernées ;
• Appuyer la gestion des autorisations d’inscriptions ;
• Assister à la gestion des campagnes d’inscriptions et de réinscriptions pédagogiques et administratives ;
• Accompagner la gestion des inscriptions et réinscriptions pédagogiques et administratives des étudiants hors du territoire national ;
• Participer au traitement des demandes spécifiques : reprise après annulation, dérogation de paiement pour nouveaux bacheliers, réintégration, transfert d’université, étudiants non orientés ;
• Contribuer au traitement et à la transmission des demandes d’autorisations d’examens hors ENO (national et international) à la DFIP ;
• Participer aux commissions de traitement des demandes de bourses sociales et aides ;
• Participer aux commissions relatives aux changements d’ENO et/ou de filière ;
• Réceptionner et traiter les demandes de dérogations, transferts d’université et étudiants non orientés, et participer à leur examen en commission ;
• Assister au traitement des demandes de réintégration ;
• Assister au traitement des demandes de reprise d’études après annulation ;
• Apporter un soutien aux ENOs dans leurs démarches administratives et pédagogiques.

Compétences requises
• Connaissance de la réglementation applicable dans le domaine de la scolarité ;
• Connaissance du fonctionnement de l’enseignement supérieur et du système LMD ;
• Maîtrise des outils de gestion de la scolarité et des applications associées.

Compétences opérationnelles
• Utiliser efficacement les outils de gestion de la scolarité pour le suivi des dossiers étudiants ;
• Enregistrer et traiter les demandes des étudiants avec rigueur et fiabilité ;
• Capacité à manager et coordonner une équipe, pour assurer l’organisation et la continuité des activités.

Compétences comportementales
• Sens de l’organisation pour planifier et prioriser les tâches efficacement ;
• Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec différents acteurs internes et externes à l’université ;
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées ;
• Capacité à travailler sous pression tout en maintenant la qualité du travail ;
• Sens de l’écoute et disponibilité pour répondre aux besoins des étudiants et collègues ;
• Capacité à intégrer et appliquer les innovations et réformes, et à participer à leur diffusion ;
• Contribution à l’amélioration continue des méthodes de travail ;
• Sens des responsabilités et engagement dans l’exécution des missions.

Expérience professionnelle
Être titulaire d’une licence minimum en Sciences de l’éducation, Assistanat de direction, Sciences sociales, Sciences de gestion ou tout autre diplôme équivalent. Disposer d’une expérience en milieu universitaire, considérée comme un atout.

Candidature 
Les candidatures devront être déposées exclusivement en ligne, à partir de la plateforme dédiée accessible via ce lien : https://recrutement.unchk.sn/ avec la mention « Candidature au poste d’Assistant(e) au Service Admissions et Inscriptions » au plus tard le dimanche 07 septembre 2025 à 23h59.

Les documents suivants doivent par ailleurs être impérativement joints au dossier de candidature : 
• Une lettre de motivation adressée au Recteur de l’UN-CHK, indiquant le poste sollicité ; 
• Un Curriculum vitae, incluant le contact de deux personnes de référence professionnelle ; 
• Les copies légalisées des attestations, diplômes et certifications ; 
• Tout document pouvant attester des compétences indiquées
 

UNCHK - Assistant(e) au Service des Programmes et Suivi-évaluation des activités pédagogiques

4 months 2 weeks
Université Numérique Cheikh Hamidou Kane

L'Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK), anciennement connue sous le nom d'Université Virtuelle du Sénégal (UVS), est une université publique à caractère numérique créée le 23 septembre 2013 par le gouvernement sénégalais. Elle est rapidement devenue la deuxième institution d'enseignement supérieur public du pays en termes d'effectifs, et se positionne comme un modèle d'enseignement supérieur à distance en Afrique de l'Ouest.

Assistant(e) au Service des Programmes et Suivi-évaluation des activités pédagogiques

L’Université numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK, ex UVS) procède au renforcement de ses effectifs administratifs à travers le lancement de plusieurs postes à pourvoir.

Activités et tâches principales
Il/ elle aura en charge les activités suivantes :
• Participer activement à la mise à jour du guide des programmes de l’UNCHK afin de garantir la pertinence et l’exactitude des informations pédagogiques ;
• Favoriser l’accès à l’information sur les formations et les métiers pour les étudiants et les parties prenantes ;
• Contribuer à la production et à la mise à jour des informations pédagogiques et réglementaires ;
• Participer à la conduite d’études et à l’élaboration de documents sur l’enseignement à distance, tant pour l’UNCHK que de manière générale ;
• Participer à la production et l’analyse des documents sur les étudiants de l’UNCHK, notamment leurs profils (âge, sexe, domiciliation, CSP des parents, niveau d’études, etc.) et leurs parcours (taux de réussite aux examens, diplômes obtenus, etc.), afin de soutenir la prise de décision et le suivi pédagogique.

Compétences requises
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’UN-CHK ;
• Connaissance de l’organigramme de la direction ;
• Maîtrise du Système d’Information ;
• Connaissance des techniques de secrétariat ;
• Compétences opérationnelles
• Planifier et organiser son travail en tenant compte des contraintes, des délais, des flux et des priorités de l’unité de travail du responsable hiérarchique ;
• Utiliser efficacement les logiciels bureautiques (Word, Excel) et autres outils numériques collaboratifs ;
• Rédiger avec précision des courriers et documents administratifs clairs et structurés ;
• Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral pour transmettre des informations claires et compréhensibles ;
• Gérer simultanément plusieurs tâches tout en respectant les délais impartis ;
• Organiser et archiver de manière efficace les documents académiques pour un accès rapide et structuré.

Compétences comportementales
• Sens du relationnel et aptitude à interagir avec divers interlocuteurs internes et externes ;
• Sens des responsabilités et engagement dans l’exécution des tâches confiées ;
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement avec différents acteurs ;
• Respect de la confidentialité des informations ;
• Capacité à travailler sous pression et à maintenir la qualité du travail ;
• Adaptabilité face aux changements et aux imprévus.

Expérience professionnelle
Être titulaire d’une licence minimum en Sciences économiques et de gestion, Sciences sociales, Sciences humaines ou Informatique, avec une expérience avérée dans le secteur de l’enseignement supérieur. Une expérience significative en assistanat sera considérée comme un atout.

Candidature 
Les candidatures devront être déposées exclusivement en ligne, à partir de la plateforme dédiée accessible via ce lien : https://recrutement.unchk.sn avec la mention « Candidature au poste d’Assistant(e) au Service des Programmes et Suivi-évaluation des activités pédagogiques » au plus tard le dimanche 07 septembre 2025 à 23h59.

Les documents suivants doivent par ailleurs être impérativement joints au dossier de candidature : 
• Une lettre de motivation adressée au Recteur de l’UN-CHK, indiquant le poste sollicité ; 
• Un Curriculum vitae, incluant le contact de deux personnes de référence professionnelle; 
• Les copies légalisées des attestations, diplômes et certifications ; 
• Tout document pouvant attester des compétences indiquées.
 

UNCHK - Assistant(e) au Service du Personnel extérieur d’Enseignement

4 months 2 weeks
Université Numérique Cheikh Hamidou Kane

L'Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK), anciennement connue sous le nom d'Université Virtuelle du Sénégal (UVS), est une université publique à caractère numérique créée le 23 septembre 2013 par le gouvernement sénégalais. Elle est rapidement devenue la deuxième institution d'enseignement supérieur public du pays en termes d'effectifs, et se positionne comme un modèle d'enseignement supérieur à distance en Afrique de l'Ouest.

Assistant(e) au Service du Personnel extérieur d’Enseignement

L’Université numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK, ex UVS) procède au renforcement de ses effectifs administratifs à travers le lancement de plusieurs postes à pourvoir.

Activités et tâches principales
Il/ elle aura en charge les activités suivantes :
Gestion administrative et contractuelle
• Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des enseignants extérieurs de manière complète et organisée ;
• Préparer les projets de contrats, attestations et certificats de service fait pour validation par le Chef de Service ;
• Assurer la saisie, le classement et l’archivage des documents administratifs ;
• Appuyer la préparation des recrutements, renouvellements et fins de contrats.

Gestion financière et paie
• Appuyer la collecte et le contrôle des états de service fait pour garantir l’exactitude des informations ;
• Transmettre les données nécessaires au traitement des rémunérations
dans les délais impartis.

Communication et accompagnement
• Assurer l’accueil, l’orientation et l’accompagnement des enseignants associés et tuteurs ;
• Fournir une assistance dans les démarches administratives et répondre aux demandes d’information avec clarté ;
• Participer à la diffusion des procédures et documents d’information pour faciliter la circulation de l’information.

Suivi budgétaire et reporting
• Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord et états de suivi pour un suivi efficace des activités ;
• Participer à la rédaction de notes et comptes rendus simples et précis ;
• Assurer un reporting régulier au Chef de Service pour un suivi transparent des opérations.

Compétences requises
• Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire relatif au
Personnel Extérieur d’Enseignement ;
• Maîtrise des procédures administratives courantes pour garantir la
conformité et l’efficacité ;
• Compréhension du fonctionnement administratif d’une université ;
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques collaboratifs pour un
traitement efficace des informations.

Candidature 
Les candidatures devront être déposées exclusivement en ligne, à partir de la plateforme dédiée accessible via ce lien : https://recrutement.unchk.sn avec la mention « Candidature au poste d’Assistant(e) au Service du Personnel extérieur d’Enseignement » au plus tard le dimanche 07 septembre 2025 à 23h59.

Les documents suivants doivent par ailleurs être impérativement joints au dossier de candidature : 
• Une lettre de motivation adressée au Recteur de l’UN-CHK, indiquant le poste sollicité ; 
• Un Curriculum vitae, incluant le contact de deux personnes de référence professionnelle ; 
• Les copies légalisées des attestations, diplômes et certifications ; 
• Tout document pouvant attester des compétences indiquées.
 

UNCHK - Assistant(e) au Service Accueil, Orientation et Suivi aux étudiants

4 months 2 weeks
Université Numérique Cheikh Hamidou Kane

L'Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK), anciennement connue sous le nom d'Université Virtuelle du Sénégal (UVS), est une université publique à caractère numérique créée le 23 septembre 2013 par le gouvernement sénégalais. Elle est rapidement devenue la deuxième institution d'enseignement supérieur public du pays en termes d'effectifs, et se positionne comme un modèle d'enseignement supérieur à distance en Afrique de l'Ouest.

Assistant(e) au Service Accueil, Orientation et Suivi aux étudiants

L’Université numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK, ex UVS) procède au renforcement de ses effectifs administratifs à travers le lancement de plusieurs postes à pourvoir.

Activités et tâches principales
Il/ elle aura en charge les activités suivantes :
• Communiquer aux étudiants les informations liées aux bourses ;
• Assister le Chef de service dans la réception et le traitement des
requêtes des étudiants en lien avec l’ensemble des services de support en ligne ;
• Appuyer le Chef de service dans la vérification, le tri, le classement et la transmission des requêtes ;
• Accompagner les étudiants dans tous les processus liés à la scolarité ;
• Apporter une assistance aux ENO sur les vérifications de paiement, les activations d’inscriptions, les inscriptions et autres tâches relatives à la gestion des étudiants ;
• Assister dans l’accompagnement des nouveaux étudiants lors des préinscriptions via la plateforme de l’UN-CHK ;
• Participer aux commissions de traitement des demandes de bourses sociales et d’aides ;
• Participer aux commissions relatives aux changements d’ENO et/ou de filière ;
• Collaborer avec la DCM pour les activités de communication et de suivi liées aux étudiants.

Compétences requises
• Connaissances
• Connaissance approfondie de la réglementation en matière de scolarité ;
• Bonne connaissance du fonctionnement de l’enseignement supérieur et du système LMD ;
• Maîtrise des outils de gestion de la scolarité.
• Compétences opérationnelles
• Accueillir, orienter et informer efficacement les étudiants ;
• Disposer d’une excellente expression orale et écrite ;
• Utiliser avec aisance les dispositifs d’accueil, tant physiques qu’en ligne ;
• Exploiter les outils numériques, notamment les applications de gestion de la scolarité et les outils collaboratifs ;
• Disposer de compétences confirmées en bureautique.

Compétences comportementales
• Capacité à travailler sous pression tout en maintenant la qualité du service rendu ;
• Esprit d’équipe favorisant la collaboration et la cohésion ;
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et aisance relationnelle dans l’exécution des tâches ;
• Discrétion et discernement dans l’appréciation du niveau de confidentialité des informations traitées ;
• Sens de l’écoute favorisant une communication fluide et constructive avec les étudiants et les collègues.

Expérience professionnelle
Être titulaire d’un diplôme de niveau minimum BTS en communication, Bac+3 ou tout autre diplôme équivalent, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine. Une expérience acquise en milieu universitaire serait un atout apprécié.

Candidature 
Les candidatures devront être déposées exclusivement en ligne, à partir de la plateforme dédiée accessible via ce lien : https://recrutement.unchk.sn avec la mention « Candidature au poste d'Assistant(e) au Service Accueil, Orientation et Suivi aux étudiants » au plus tard le dimanche 07 septembre 2025 à 23h59.

Les documents suivants doivent par ailleurs être impérativement joints au dossier de candidature : 
• Une lettre de motivation adressée au Recteur de l’UN-CHK, indiquant le poste sollicité ; 
• Un Curriculum vitae, incluant le contact de deux personnes de référence professionnelle; 
• Les copies légalisées des attestations, diplômes et certifications ; 
• Tout document pouvant attester des compétences indiquées.

 

UNCHK - Assistant(e) administratif

4 months 2 weeks
Université Numérique Cheikh Hamidou Kane

L'Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK), anciennement connue sous le nom d'Université Virtuelle du Sénégal (UVS), est une université publique à caractère numérique créée le 23 septembre 2013 par le gouvernement sénégalais. Elle est rapidement devenue la deuxième institution d'enseignement supérieur public du pays en termes d'effectifs, et se positionne comme un modèle d'enseignement supérieur à distance en Afrique de l'Ouest.

Assistant(e) administratif

L’Université numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK, ex UVS) procède
au renforcement de ses effectifs administratifs à travers le lancement de
plusieurs postes à pourvoir.

Activités et tâches principales
L’assistant (e) administratif aura en charge les activités suivantes :
• Assurer l’Accueil physique et téléphonique, l’information et l’orientation des visiteurs ;
• Assurer les activités du service de la scolarité des étudiants comme les procédures d’inscription et de réinscription administratives ;
• Aider à la veille de la propreté de l’ENO et du contrôle du travail des différents techniciens de surface;
• Coordonner la tenue des réunions convoquée par l’administrateur de l’ENO, d’y assister et d’en rédiger les comptes rendus.
• Établir et soumettre à la signature de l’administrateur l’ensemble des documents administratifs autorisés à être délivrés dans l’ENO ;
• Coordonner la cellule accueil et information dans l’ENO et accompagner les bureaux d’accueil, information et orientation (BAIO) ;
• Gérer et archiver tous les documents afférant à la gestion de l’ENO ;
• Gérer les courriers entrants et sortants ;
• Aider à la communication interne entre le personnel de l’ENO et les étudiants ;
• Accompagner les étudiants dans la vie associative de l’ENO et les aider dans l’organisation d’activités sportives, culturelles et de services à la communauté ;
• Aider le conseil d’administration dans la gestion administrative de la mutuelle au niveau de l’ENO ;
• Assister le personnel de l’ENO dans toutes les activités allant dans le sens du bon fonctionnement du service et en conformité avec les orientations de l’UN-CHK.

Compétences requises
• Connaissances
• Connaître l’environnement institutionnelle (fonctionnement
pédagogique) ;
• Connaître le fonctionnement d’une administration publique ;
• Avoir des connaissances dans la gestion associative.

Compétences opérationnelles
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Microsoft office),
Google drive, de la plateforme d’enseignement, etc.;
• Connaissance en classement et archivage de documents
administratifs ;
• Animation d'équipes de jeunes.
• Compétences comportementales
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Aisance communicationnelle ;
• Sens des responsabilités ;
• Disponibilité et engagement ;
• Travail en équipe et sous pression ;
• Esprit d’initiative ;
• Discrétion.

Expérience professionnelle
Avoir une expérience professionnelle au moins 1 an dans un poste similaire
ou la gestion administrative et de préférence dans les établissements
d’enseignement supérieur et être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau
Bac+2/3 dans les domaines des sciences sociales, gestion ou domaine connexe.

Candidature 
Les candidatures devront être déposées exclusivement en ligne, à partir de la plateforme dédiée accessible via ce lien : https://recrutement.unchk.sn avec la mention « Candidature au poste d’Assistant(e) administratif » au plus tard le dimanche 07 septembre 2025 à 23h59.

Les documents suivants doivent par ailleurs être impérativement joints au dossier de candidature : 
• Une lettre de motivation adressée au Recteur de l’UN-CHK, indiquant le poste sollicité ; 
• Un Curriculum vitae, incluant le contact de deux personnes de référence professionnelle; 
• Les copies légalisées des attestations, diplômes et certifications ; 
• Tout document pouvant attester des compétences indiquées.
 

UNCHK - Assistant(e) comptable au Service des dépenses

4 months 2 weeks
Université Numérique Cheikh Hamidou Kane

L'Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK), anciennement connue sous le nom d'Université Virtuelle du Sénégal (UVS), est une université publique à caractère numérique créée le 23 septembre 2013 par le gouvernement sénégalais. Elle est rapidement devenue la deuxième institution d'enseignement supérieur public du pays en termes d'effectifs, et se positionne comme un modèle d'enseignement supérieur à distance en Afrique de l'Ouest.

Assistant(e) comptable au Service des dépenses

L’Université numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK, ex UVS) procède
au renforcement de ses effectifs administratifs à travers le lancement de
plusieurs postes à pourvoir.

Activités et tâches principales 
L’assistant (e) comptable aura en charge les activités suivantes : 
• Vérification des dossiers de dépenses ; 
• Suivi des recettes et des dépenses des projets et conventions ; 
• Établissement des lettres de rejet ; 
• Autres tâches confiées par la hiérarchie.

Compétences requises 
• Connaissance de l’environnement institutionnelle ; 
• Connaissance de la comptabilité publique, de la comptabilité générale, les réglementations, les procédures comptables, la chaîne de dépense.

Compétences opérationnelles 
• Connaissance des principes du droit budgétaire et la réglementation de la commande publique ; 
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et utiliser le logiciel de comptabilité (sage, ESOLBOX…) ; 
• Être ordonné(e) dans son classement et archivage.

Compétences comportementales 
• Respect des délais ; 
• Sens de l’organisation ; 
• Travail en équipe et sous pression ; 
• Rigueur ; 
• Discrétion ; 
• Sens de l’écoute.

Expérience professionnelle 

Avoir une expérience professionnelle au moins 1 an dans un service ou cabinet comptable et être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Bac+2 (DUT, BTS, Licence pro) en Comptabilité, Finance, Gestion ou domaine connexe. Une expérience dans un poste similaire, notamment dans le secteur public ou parapublic, serait un atout.

Candidature 
Les candidatures devront être déposées exclusivement en ligne, à partir de la plateforme dédiée accessible via ce lien : https://recrutement.unchk.sn avec la mention « Candidature au poste d'Assistant(e) comptable au Service des dépenses » au plus tard le dimanche 07 septembre 2025 à 23h59.

Les documents suivants doivent par ailleurs être impérativement joints au dossier de candidature : 
• Une lettre de motivation adressée au Recteur de l’UN-CHK, indiquant le poste sollicité ; 
• Un Curriculum vitae, incluant le contact de deux personnes de référence professionnelle; 
• Les copies légalisées des attestations, diplômes et certifications ; 
• Tout document pouvant attester des compétences indiquées.
 

UNCHK - Assistant(e) comptable au Service du règlement

4 months 2 weeks
Université Numérique Cheikh Hamidou Kane

L'Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK), anciennement connue sous le nom d'Université Virtuelle du Sénégal (UVS), est une université publique à caractère numérique créée le 23 septembre 2013 par le gouvernement sénégalais. Elle est rapidement devenue la deuxième institution d'enseignement supérieur public du pays en termes d'effectifs, et se positionne comme un modèle d'enseignement supérieur à distance en Afrique de l'Ouest.

Assistant(e) comptable au Service du règlement

L’Université numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK, ex UVS) procède
au renforcement de ses effectifs administratifs à travers le lancement de
plusieurs postes à pourvoir

L’assistant (e) comptable aura en charge les activités suivantes : 
• Émission des chèques ; 
• Établissement des ordres de virements ; 
• Établissement des attestations de précompte ; 
• Établissement des bordereaux et grilles de renseignement des chèques du trésor ; 
• Établissement des rapprochements bancaires ; 
• Autres tâches confiées par la hiérarchie.

Compétences requises 
• Connaissance de l’environnement institutionnelle ; 
• Connaissance de la comptabilité publique, de la comptabilité générale, les réglementations, les procédures comptables, la chaîne de dépense

Compétences opérationnelles 
• Connaissance des principes du droit budgétaire et la réglementation de la commande publique ; 
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et utiliser le logiciel de comptabilité (sage, ESOLBOX…); 
• Être ordonné(e) dans son classement et archivage

Compétences comportementales 
• Respect des délais ; 
• Sens de l’organisation ; 
• Travail en équipe et sous pression ; 
• Rigueur ; 
• Discrétion ; 
• Sens de l’écoute.

Expérience professionnelle 
Avoir une expérience professionnelle au moins 1 an dans un service ou cabinet comptable et être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Bac+2 (DUT, BTS, Licence pro) en Comptabilité, Finance, Gestion ou domaine connexe. Une expérience dans un poste similaire, notamment dans le secteur public ou parapublic, serait un atout

Candidature 
Les candidatures devront être déposées exclusivement en ligne, à partir de la plateforme dédiée accessible via ce lien : https://recrutement.unchk.sn avec la mention « Candidature au d'Assistant(e) comptable au Service du règlement  » au plus tard le dimanche 07 septembre 2025 à 23h59.

Les documents suivants doivent par ailleurs être impérativement joints au dossier de candidature : 
• Une lettre de motivation adressée au Recteur de l’UN-CHK, indiquant le poste sollicité ; 
• Un Curriculum vitae, incluant le contact de deux personnes de référence professionnelle; 
• Les copies légalisées des attestations, diplômes et certifications ; 
• Tout document pouvant attester des compétences indiquées.
 

UNCHK - Assistant(e) comptable au Service de la comptabilité

4 months 2 weeks
Université Numérique Cheikh Hamidou Kane

L'Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK), anciennement connue sous le nom d'Université Virtuelle du Sénégal (UVS), est une université publique à caractère numérique créée le 23 septembre 2013 par le gouvernement sénégalais. Elle est rapidement devenue la deuxième institution d'enseignement supérieur public du pays en termes d'effectifs, et se positionne comme un modèle d'enseignement supérieur à distance en Afrique de l'Ouest.

Assistant(e) comptable au Service de la comptabilité

L’Université numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK, ex UVS) procède
au renforcement de ses effectifs administratifs à travers le lancement de
plusieurs postes à pourvoir.

Activités et tâches principales 
L’assistant (e) comptable aura en charge les activités suivantes : 
• Prise en charge comptable des mandats et des règlements ; 
• Prise en charge comptable des titres et ordres de recettes ; 
• Analyse et suivi des comptes ; 
• Suivi des instances et de la trésorerie ; 
• Autres tâches confiées par la hiérarchie.

Compétences requises 
• Connaissance de l’environnement institutionnelle ; 
• Connaissance de la comptabilité publique, de la comptabilité générale, les réglementations, les procédures comptables, la chaîne de dépense.

Compétences opérationnelles 
• Connaissance des principes du droit budgétaire et la réglementation de la commande publique ; 
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et utiliser le logiciel de comptabilité (sage, ESOLBOX…) ; 
• Être ordonné(e) dans son classement et archivage.

Compétences comportementales 
• Respect des délais ; 
• Sens de l’organisation ; 
• Travail en équipe et sous pression ; 
• Rigueur ; 
• Discrétion ; 
• Sens de l’écoute.

Expérience professionnelle 
Avoir une expérience professionnelle au moins 1 an dans un service ou cabinet comptable et être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 en Comptabilité, Finance, Gestion ou domaine connexe. Une expérience dans un poste similaire, notamment dans le secteur public ou parapublic, serait un atout.

Candidature 
Les candidatures devront être déposées exclusivement en ligne, à partir de la plateforme dédiée accessible via ce lien : https://recrutement.unchk.sn avec la mention « Candidature au poste d'Assistant(e) comptable au Service de la comptabilité » au plus tard le dimanche 07 septembre 2025 à 23h59.

Les documents suivants doivent par ailleurs être impérativement joints au dossier de candidature : 
• Une lettre de motivation adressée au Recteur de l’UN-CHK, indiquant le poste sollicité ; 
• Un Curriculum vitae, incluant le contact de deux personnes de référence professionnelle; 
• Les copies légalisées des attestations, diplômes et certifications ; 
• Tout document pouvant attester des compétences indiquées.
 

Assistant Administratif

4 months 2 weeks
SenegIndia SA

SENEGINDIA S.A est une entreprise spécialisée dans le secteur du développement immobilier. Implantée au Sénégal depuis 2008 et dans la sous-région , avec plusieurs dizaines de milliards d’investissements dans le secteur du développement, nous avons mené à terme plusieurs projets. Nous sommes fiers d’offrir aux populations des services à la hauteur de leurs attentes.

FICHE DE POSTE 

  1. Intitulé du poste : ASSISTANT ADMINISTRATIF
  2. Département : ADMINISTRATION
  3. Service : ADMINISTRATION
  4. Liaisons hiérarchiques :
  5. Supérieur hiérarchique direct : DIRECTEUR AGRICOL

I - MISSIONS

L’Assistant Administratif a pour mission principale la gestion administrative de divers dossiers afin d’assurer le fonctionnement optimal d’un ou plusieurs services de l’organisation.

II - TACHES

1 - Tâches prioritaires :

L’Assistant Administratif devra assurer les principales tâches suivantes :

  • Gestion et rédaction des courriers de l’entreprises ;
  • Établir les factures à destination des clients ;
  • Suivi et gestion des documents ;
  • Effectuer les tâches administratives du directeur administratif ;
  • Assurer l’interface entre la direction administrative et la Direction Générale ;
  • Suivi des dossiers des organes de contrôle de l’Etat ;
  • Suivi des dossiers avec les partenaires ;
  • Suivi des dossiers avec les partenaires juridiques et fiscaux ;
  • Suivi des dossiers avec les organismes sociaux ;
  • Suivi des dossiers avec les notaires, avocats, huissiers et autres agents assermentés ;
  • Gestion contractuelle des baux et des assurances.
  • Superviser les études d’impact environnemental des projets industriels.
  • Traite des dossiers ponctuels.
  • Gère et organise un agenda.

III – CONDITIONS D’EXERCICE 

1 - Conditions de travail :

  • Capacités à travailler avec tous les chefs de départements, en équipe et aux horaires de travail établis dans l’entreprise
  • Capacités à travailler dans tous les sites de l’entreprise

2 - Compétences et aptitudes requises :

  • Polyvalence et régularité
  • Bon esprit d’analyse et de synthèse
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Fiabilité et discrétion
  • Attention, écoute et sociabilité
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Capacité à créer des supports de communication interne
  • Capacité à traiter des appels téléphoniques
  • Bonnes connaissances en gestion de trésorerie

3 - Formation académique & Expérience :

  • Bac+3 en Bureautique, Gestion-Administration ou en gestion des entreprises
  • 1 à 3 ans d'expérience dans le domaine gestion des entreprises et des administrations
  • Être Belingue

Formateurs spécialisés en Inspection Pétrolière

4 months 2 weeks
Petroleum Sénégal Industries

PSI (Petroleum Sénégal Industries) a vu le jour avec pour mission d’accompagner les entreprises industrielles et pétrolières dans la gestion et la maintenance de leurs infrastructures. Notre savoir-faire s’est rapidement imposé comme une référence, grâce à une expertise éprouvée dans des secteurs, mais aussi divers que la métallurgie, l’électricité industrielle, et la protection anticorrosion. Nous proposons également des formations techniques certifiantes et qualifiantes adaptées aux besoins des secteurs industriels

  • Soudure industrielle
  • Métallurgie et chaudronnerie
  • Instrumentation
  • HSE
  • Production-exploitation pétrolière
  • Forage
  • Contrôle des cargaisons pétrolière
  • Logistique pétrolière

PETROLEUM SÉNÉGAL INDUSTRIES RECRUTE DES FORMATEURS

PROFIL RECHERCHÉ EN INSPECTION PÉTROLIÈRE

PRÉ-REQUIS :

  • Technicien supérieur ou ingénieur en inspection/maintenance pétrolière.

  • Minimum 5 ans d’expérience en inspection industrielle.

  • Certification CND (NDT) Niveau II/III exigée.

  • Connaissance approfondie des normes API et ASME.

  • Expérience pédagogique souhaitée.

Type de contrat : (CDD) / Temps partiel.
03 Septembre 2025 / 23H Heure Dakar
Lieu de travail : Dakar & Keur Moussa.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

  • Une (1) lettre de motivation ;

  • Un (1) curriculum vitae ;

  • Les copies des diplômes, attestations et autres documents pouvant justifier de la pertinence du profil et de l’expérience du candidat par rapport au poste.

Si vous répondez aux critères, veuillez transmettre votre dossier de candidature par mail idéalement avant le mercredi 03 Septembre 2025 à 23H précises (heure de Dakar).

CV à envoyer à l’adresse : contact@psi.sn

CHAUFFEUR ADMINISTRATIF

4 months 2 weeks
AFRI RH

AFRI RH est un cabinet d'intérim spécialisé dans les métiers du ferroviaire, du pétrole, du gaz, de l'énergie, de l'assainissement, de l'hydraulique, des mines et des BTP.

Nos domaines d'intervention sont :
- Le Recrutement
- L'Intérim
- La Formation
- Outsourcing et le Facility Management
- Le Conseil en Management des Ressources Humaines
- La GRH digitale

Notre mission est d'assurer à tous nos clients le recrutement et la mise à disposition des meilleurs talents grâce à une méthodologie moderne, sûre, efficace et mondialement reconnue.

L'enjeu majeur est d'accompagner nos clients à saisir toutes les opportunités d'une Afrique en mutation et d'anticiper sur les exigences futures par le biais d'un modèle moderne éprouvé et efficace pour l'acquisition et le développement de talents.

Notre groupe d'experts consultants grâce à son fort background dans le secteur secondaire et tertiaire, accorde une importance capitale à la qualité des profils recrutés.

Missions principales :

  • Assurer les déplacements de l’employeur (et ses collaborateurs) en toute sécurité, ponctualité et discrétion.

  • Préparer les itinéraires en amont pour optimiser les trajets (gestion du trafic, choix des parcours).

  • Veiller à l’entretien général du véhicule (nettoyage, vérification des niveaux, révisions techniques, contrôle technique).

  • Assurer le suivi administratif du véhicule (assurances, contrôles, carnet d’entretien...).

  • Aider à la gestion de certains services logistiques (courses, livraisons, dépôt de documents, etc.).

  • Assurer un rôle de représentation en adoptant une tenue et un comportement irréprochables.

Compétences requises :

  • Excellente maîtrise de la conduite (urbaine, autoroutière, longue distance).

  • Connaissance des règles de sécurité routière.

  • Bonne connaissance de la géographie locale et/ou utilisation efficace des outils de navigation GPS.

  • Discrétion, ponctualité, courtoisie.

  • Sens du service et de la confidentialité.

  • Présentation soignée.

  • Capacité d’adaptation aux imprévus et horaires flexibles.

Profil recherché :

  • Permis de conduire B valide.

  • Expérience confirmée en tant que chauffeur particulier ou professionnel exigée (3 à 5 ans souhaités).

  • Disponibilité pour des déplacements prolongés.

Envoyez votre CV :
recrutement@afrirh.com

SUPERVISEUR PRESTATIONS DE NETTOYAGE ET ENTRETIEN DES ESPACES VERTS H/F (2)

4 months 2 weeks
Dakar Mobilité SA

Dakar Mobilité est le concessionnaire du BRT de Dakar, c’est une société sénégalaise détenue à 70% par Meridiam et à 30% par le FONSIS.
Elle est en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, l’exploitation et la maintenance du système BRT de Dakar.
A travers le projet BRT, Dakar Mobilité, apportera une solution durable :
- Au transport de personnes
-  A la congestion routière
- A la pollution

Description de l'offre d'emploi

Dakar Mobilité, concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

Présentation du projet Dakar BRT :

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations. Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

Le Superviseur des prestations de nettoyage et entretien des espaces verts H/F assurera la supervision de l’ensemble des prestations liées à la propreté, à l’entretien des espaces verts et à la gestion des déchets sur l’ensemble des sites de Dakar Mobilité (Stations, Pôles d’échange, Couloir BRT et Centre d’Exploitation et de Maintenance), dans le respect des exigences contractuelles, des normes d’hygiène et d’environnement, tout en assurant une gestion documentaire rigoureuse et un suivi permanent des prestataires.

Missions principales :

  • Organiser et coordonner les interventions des prestataires sur l’ensemble des sites ;
  • Contrôler l’exécution des prestations et s’assurer de leur conformité aux exigences contractuelles et au cahier des charges ;
  • Suivre la présence des équipes et la disponibilité des produits et équipements ;
  • Contrôler et s’assurer de la bonne exécution des activités des prestataires chargés de l’entretien paysager : tonte, taille, désherbage, élagage, repiquage, traitement, arrosage, évacuation des déchets, etc ;
  • Garantir la bonne tenue des aménagements végétalisés (Centre d’Exploitation et de Maintenance, Pôles d’échange et couloir BRT) ;
  • Planifier les opérations saisonnières et les actions correctives en cas de non-conformité ou de dégradation ;
  • Proposer des améliorations ou adaptations saisonnières (traitements, renouvellement de végétaux, etc.) ;
  • Suivre la bonne exécution du contrat de collecte des déchets ménagers, recyclables et dangereux sur les différents sites ;
  • Veiller au respect des fréquences de passage, des circuits de collecte et des règles de tri ;
  • S’assurer de la traçabilité des déchets (bons d’enlèvement, bordereaux de suivi des déchets – BSD, etc.) ;
  • Contrôler la conformité des pratiques avec les réglementations environnementales (stockage, étiquetage, élimination des déchets spéciaux) ;
  • Participer à la mise en place d’actions de sensibilisation au tri et à la réduction des déchets ;
  • Réaliser des tournées régulières de contrôle sur site pour évaluer l’efficacité et la qualité des prestations ;
  • Renseigner les grilles de contrôle, relever les non-conformités et assurer le suivi des actions correctives ;
  • Valider la qualité et conformité des interventions de nettoyage et d’entretien ;
  • Produire des rapports de suivi avec indicateurs de performance, photos à l’appui, et synthèse des écarts constatés et proposer des actions d'amélioration continue ;
  • Tenir à jour tous les documents liés aux prestations (fiches de présence, rapports de contrôle, PV de réunions, cahiers de suivi, etc.) ;
  • Archiver les contrats, bons de commande, factures, plannings d’intervention, fiches de sécurité (FDS), et attestations réglementaires ;
  • Participer à la mise en place ou à l’actualisation des procédures internes (fiches de contrôle de nettoyage, fiches d’entretien des espaces verts, etc.) ;
  • Contribuer à la bonne organisation des audits internes ou externes (qualité, sécurité, environnement) ;
  • Veiller au respect des obligations contractuelles des prestataires : fréquence, méthodologie, présence, matériel utilisé, etc. ;
  •  Organiser les réunions de pilotage avec les prestataires (nettoyage et espaces verts) ;
  •  Participer à l’évaluation de performance et à la rédaction de plans d’action correctifs ;
  • Être réactif face aux incidents (souillures, insalubrités, déchets non collectés, végétation envahissante, dangereuse ou non entretenue, etc.) ;
  • Traiter les réclamations ou signalements provenant des usagers ou des équipes d’exploitation ;
  • Déclencher les interventions correctives nécessaires et en assurer la traçabilité ;
  • Faire des inspection nocturnes régulières pour s’assurer de la conformité des produits et matériels utilisés notamment lors des travaux en hauteur, opération de 3D, décapage…;
  • Appliquer et faire respecter les normes de santé et sécurité au travail et les méthodes de travail sécuritaire lors des interventions (port des EPI, stockage des produits, sécurité des usagers, conformité du matériel…) ;
  •  Promouvoir l’utilisation de produits écologiques et de méthodes respectueuses de l’environnement.

Pré-requis du poste
Compétences :

  • Connaissance des techniques de nettoyage, d’entretien paysager et de gestion des déchets (y compris spéciaux) ;
  • Maîtrise des outils de suivi (Excel, grilles de contrôle, GED) ;
  • Capacité à lire un cahier des charges et à piloter plusieurs prestataires multisites.
  • Capacité à rendre compte de manière synthétique et précise ;
  • Sensibilité aux normes HSE et environnementales ;
  • Connaissances des règles SST dans le domaine des prestations de nettoyage et d’entretien des espaces vert.
  • Rigueur, sens de l’observation et esprit d’analyse ;
  • Bonne communication et diplomatie avec les équipes internes et externes ;
  • Autonomie, sens de l’organisation, réactivité ;
  • Forte capacité à travailler en collaboration au sein d'une petite équipe, proactif et capable de prendre des initiatives.

Qualifications :

  • Bac +2 minimum (Hygiène, Espaces verts, QHSE, ou équivalent).

Expérience :

  • Expérience confirmée (3 à 5 ans) dans un poste similaire, incluant gestion de prestataires et reporting qualité ;
  • Une expérience en environnement transport, industriel ou public est un atout ;
  • Expérience en supervision d’équipes.

Conditions particulières :

  • Travail en horaires décalés (matin, soir, nuit, week-end selon planning) ;
  • Déplacements quotidiens sur les différents sites du réseau ;
  • Port d’EPI lors des visites terrain ;
  • Utilisation d’une tablette ou logiciel de GMAO/GED recommandée ;
  • Permis B en cours de validité ;
  • Être en bonne condition physique.

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature. Nous sommes convaincus qu'une main d'œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Data Engineer Expérimenté (H/F)

4 months 2 weeks Prestation
Galimatech

Galimatech Sénégal est une entreprise de technologie et de services qui se spécialise dans l'ingénierie agroalimentaire. Basée à Dakar, elle se positionne comme un partenaire clé pour les agriculteurs, les entrepreneurs et les organisations qui souhaitent moderniser et optimiser la transformation des produits agricoles.

Vous rejoindrez l’équipe Plateforme Data pour contribuer à la digitalisation et à l’automatisation des processus métiers.

Vous participerez à des projets Data stratégiques, en travaillant avec les équipes business, product management et design, afin de concevoir des solutions fiables, évolutives et performantes.

Vos missions

  • Monter en compétences sur l’ETL BigL et contribuer à l’ELT in-house (BigLoader, BDI/DBT)
  • Développer, documenter et maintenir des pipelines de données robustes
  • Prendre en charge les demandes de corrections liées aux anomalies et incidents
  • Participer à l’auto-formation et au partage de connaissances au sein de l’équipe
  • Appliquer les bonnes pratiques de développement et les méthodes DevOps
  • Contribuer aux chiffrages, releases et à l’automatisation du delivery
  • Collaborer au sein d’une équipe Scrum et travailler en interaction avec les métiers

Environnement technique

  • Google Cloud Platform (BigQuery, Pub/Sub, Looker)
  • SQL avancé & DBT (Data Build Tool)
  • CI/CD (GitLab CI/CD, Docker Compose)
  • Linux, Git, outils en ligne de commande
  • Méthodologie Agile (Scrum)

Profil recherché

  • Bac+5 en informatique / école d’ingénieur ou équivalent
  • 3 à 7 ans d’expérience en Data Engineering (DBT, SQL, BigQuery)
  • Bonne maîtrise des environnements Data &amp; Cloud (GCP)
  • Connaissance des outils de CI/CD et bonnes pratiques DevOps
  • Excellente communication écrite et orale en français
  • Esprit analytique, rigueur, capacité de recul et goût du travail en équipe
  • Une expérience dans la grande distribution serait un plus

Candidature

Envoyez votre CV et vos disponibilités à : contact@galima-group.com avec pour objet : Candidature – Data Engineer Expérimenté.

Développeur backend fullstack junior

4 months 2 weeks CDD
Global Business Group

Global Business Group (GBG) est une société de conseil en ressources humaines et de formation, basée à Dakar, au Sénégal. Elle se spécialise dans l'accompagnement des entreprises pour leurs besoins en recrutement, formation et gestion de personnel.

Description de l’offre

Mission

  • Bonnes connaissances en développement d’applications digitales.
  • Participation avec les équipes de l’entreprise aux développements d’applications digitales

Activités principales

  • Participer avec les équipes de l’entreprise aux développements d’applications digitales
  • Concevoir développer des applications JAVA/SpringBoot, Angular et Mobiles en architectures distribuées
  • Respecter les règles et contraintes du mobile lors du développement, les exigences et contraintes
  • Ecrire les tests unitaires d’intégration et de non régression
  • Appliquer les best practices de développement
  • Participer à la mise en production des applications.
  • Assurer la maintenance et la documentation.
  • Collaborer avec les architectes logiciels pour produire les contrats d’interface.
  • Collaborer avec les autres développeurs et les designers pour le build d’applications de qualité
  • Savoir manipuler le SDK Android, Android Studio et JDK, XCode,
  • Prendre en charge toutes les activités de développement confiées par l’entreprise

Compétences requises

  • Maitrise du langage Javascript et ses principaux frameworks.
  • Maitrise des APIs restful
  • Bonne maîtrise de la chaine d’intégration continue, des outils DevOps (jenkins, Bitbucket…) et des plans de tests (unitaires, non-régressions, d’intégration)
  • Bonne connaissance des principes d’architecture réactive.
  • Maitrise des architectures orientées microservices et des outils de stockage (SQL et NoSQL)
  • Bonne maitrise d’une de ses framework/librairies (React JS, React Native)
  • Bonne maitrise des langages : HTML, CSS
  • Maitrise des bonnes pratiques en développement frontend et de leur optimisation
  • Bonne maitrise des outils de PAO et des spécificités des principaux navigateurs web et mobile.
  • Proactive sur les choix technologiques

Date limite de candidature : 26 Septembre 

ANIMATEUR & ADMINISTRATEUR DE PORTAIL COMMERCIAL DEDIE A LA FORCE DE VENTE - DV

4 months 2 weeks CDD
Global Business Group

Global Business Group (GBG) est une société de conseil en ressources humaines et de formation, basée à Dakar, au Sénégal. Elle se spécialise dans l'accompagnement des entreprises pour leurs besoins en recrutement, formation et gestion de personnel.

Animateur & administrateur de portail commercial dédié à la force de vente – DV.

Description de l’offre

Mission

  • Assurer l’animation et l’administration des portails commerciaux (Portail DV, …) en coordonnant avec les différents acteurs pour la mise à jour en continu.
  • Assurer le développement des continus de la stratégie de communication DV (Journal, Evènements…)
  • Accompagner les formateurs sur la création de contenu digital pour les modules de formation.

Activités principales

  • Assurer les mises à jour du portail en coordonnant avec les différents acteurs
  • Assurer l’animation du portail en incitant la force de vente d’utiliser le portail
  • Informer l’ensemble de la force de vente sur les évolutions du Portail
  • Apporter le soutien pour la force de vente en s’assurant de l’accessibilité du portail à tout le monde (création accès, mise à jour de la base commerciale)
  • Apporter le soutien aux formateurs pour la création de contenu digital
  • Choisir la place des photos, la taille des caractères et les couleurs qui rendront la consultation agréable pour l’utilisateur
  • Associer les textes et des images en utilisant sa créativité pour capter l’attention des visiteurs
  • Connaître l’univers global de la marque ; comprendre l’évolution et les lignes directrices de la charte graphique (couleurs, matières, formats, messages…)
  • Veiller à la bonne cohérence entre le fond et la forme de chaque support ; retravailler chaque élément de la chaîne graphique
  • Observer les tendances du marché, suivre les concurrents sur le Web et le Web mobile en termes de graphisme et d’ergonomie
  • Décliner les actions promotionnelles à travers des visuels
  • Coordonner avec S2M, DSI et autres prestataires pour les développements à venir

 

Business Developer

4 months 2 weeks CDD
Mandarine

Mandarine est une entreprise sénégalaise spécialisée dans la communication globale, l'événementiel et la production audiovisuelle. Basée à Dakar, elle se positionne comme un partenaire créatif et stratégique pour les entreprises, les institutions et les organisations qui cherchent à développer leur image et à produire du contenu de haute qualité.

Mandarine recherche aujourd’hui son futur Business Developer.

Développement commercial & stratégie de vente

Capable de définir une stratégie de prospection efficace et de détecter de nouvelles opportunités commerciales.

Négociation & structuration de partenariats

À l’aise pour concevoir et négocier des offres de collaboration en phase avec les objectifs de l’entreprise.

Création de valeur via des partenariats stratégiques

Sait identifier des synergies avec d’autres acteurs et bâtir des relations solides à long terme.

Force de proposition & innovation

  • Apporte des idées nouvelles pour booster l’activité, optimiser les processus ou explorer de nouveaux marchés.
  • Excellent relationnel & esprit d’initiative
  • Autonome, proactif·ive, avec un très bon sens du contact et une vraie envie de faire bouger les choses. 
  • Avoir une connaissance en droit serait un plus pour la redaction des conventions & partenariats

Candidature 

Envoyez votre candidature (CV+ LM) avec en objet, la mention « Busines Developer » à : emploi@mandarine-sn.com 

Agent commercial

4 months 2 weeks
NEXUS CORP

Nexus Corp est une entreprise innovante qui accompagne ses clients dans la transformation digitale et le développement de solutions modernes. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des Commerciaux motivés pour rejoindre notre équipe.

Missions

  • Prospecter et développer un portefeuille clients.
  • Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
  • Négocier et conclure des contrats.
  • Participer à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie commerciale.
  • Assurer un suivi régulier des clients existants.

Profils recherchés

  • Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
  • Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit.
  • Bonne capacité de communication et sens de la négociation.

Atouts supplémentaires

  • À l’aise avec les outils digitaux et la technologie.
  • Notions en vente de solutions technologiques ou services digitaux.
  • Dynamique, autonome et orienté résultats.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Une entreprise en pleine croissance et tournée vers l’innovation.
  • Un environnement de travail collaboratif et stimulant.
  • Opportunités de formation et d’évolution professionnelle.
  • Package attractif composé d’un fixe + commissions.

Comment postuler ?

Déposez directement votre candidature (CV + informations) à : contact@nexuscorp.sn ou via ce lien.
 

Date limite : 26 septembre 2025

Community Manager

4 months 2 weeks CDD
SODILUXE

Sodiluxe Sénégal est une entreprise sénégalaise spécialisée dans l'importation et la distribution de produits de luxe et haut de gamme. Elle se positionne comme un acteur clé sur le marché de la parfumerie, des cosmétiques et des articles de soin au Sénégal et dans la sous-région.

Description du poste :

  • Participation au développement de la stratégie de communication web : il participe à l’élaboration de la stratégie de communication de la société sur les réseaux sociaux en concertation avec les services communication, marketing et la direction.
  • Mise en ligne du contenu éditorial et mise en ligne : il adapte du contenu éditorial (contenu rédactionnel, newsletter, etc.) en alimentant les pages dédiées des réseaux sociaux.
  • Développement de la communication sur les réseaux sociaux : il représente la société et ses services sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, Youtube,instagram, Tiktok etc.), et développe sa visibilité sur le web.
  • Création et animation de communauté : il crée des groupes, favorise les échanges, fédère et fidélise les internautes autour d’une communauté conviviale (clients, bloggeurs, etc.) qu’il anime par la diffusion de contenu informatif, des échanges, des réponses aux questions, éventuellement l’animation de débats et d’évènements ou la recherche de partenariats.
  • Il est amené à modérer les commentaires et contributions des internautes.
  • Veille de la e-réputation : il assure une veille sur le web, est à l’écoute des échos et de la réputation de la société ou de ces services.
  • Veille technologique : il est en charge de détecter les nouveaux outils ou nouveaux médias sociaux sur lesquels la structure aurait intérêt à se positionner.

Activités principales

  • Unifier et administrer la communauté en ligne autour de la marque, des produits et de services via l’animation des réseaux sociaux.
  • Créer des contenus variés (articles, newsletters, images, vidéos, jeux concours, etc.) adaptés à la cible définie.
  • Évaluer l’impact des actions entreprises sur la communauté en ligne.
  • Cultiver et renforcer la notoriété et la réputation en ligne de l’entreprise.
  • Effectuer une veille concurrentielle, commerciale et d’e-réputation, en prenant en compte les tendances du marketing digital et en étudiant la concurrence.
  • Identifier les opportunités d’engagement et de croissance de la communauté, ainsi que les risques potentiels pour la réputation de la marque
  • Participer à l’élaboration de la stratégie de communication.
  • Animer les communautés en planifiant les publications de contenus.
  • Interagir avec les membres en répondant aux questions et en favorisant les échanges.
  • Convertir les internautes en relais d’informations.
  • Organiser des événements, de la conception à la communication en rapport.
  • Fidéliser les clients existants et attirer de nouveaux clients.
  • Réaliser un benchmark pour évaluer les stratégies concurrentes et définir son positionnement distinctif sur les réseaux.
  • Fixer des objectifs à atteindre sur une période déterminée.
  • Éditer des rapports statistiques sur les résultats obtenus.
  • Optimiser le référencement naturel avec une expertise en SEO.
  • Gérer les campagnes de référencement payant (SEA) sur Google et les réseaux sociaux.

Qualités requises

  • Curiosité,
  • Polyvalence,
  • Organisation,
  • Créativité

Compétences

  • Excellente connaissance du sujet qui anime la communauté : environnement socioculturel des membres (langage, codes « sociaux »), acteurs clefs (personnalités influentes, bloggeurs reconnus…), plateformes de discussion…
  • Maîtrise des nouveaux médias de communication : médias communautaires (Dailymotion, Youtube…), réseaux sociaux professionnels ou non (Viadeo, Facebook, Twitter…), blogs, forums… ainsi que les outils de gestion des réseaux sociaux
  • Maîtrise des outils de veille et de mesure de l’e-réputation : métamoteurs sociaux, moteurs de blogs, moteurs d’actualités, suivi et recherche de commentaires, moteurs de forums moteurs de microblogging, agrégateurs, moteurs de recherche de personnes…
  • Maîtrise des techniques de veille et de recherche permettant de fournir de l’information, de susciter le débat et d’analyser les retours (techniques d’enquêtes qualitatives, sémiotiques…) et des outils associés (Alerti, Google Alertes / Reader, Pickanews, Twitter, etc.)
  • Capacité à créer des partenariats et des évènements on line (ou off line) permettant de fédérer la communauté
  • Connaissance des logiciels de production de contenu web : logiciel de retouches photos et de graphisme (Photoshop…), CMS (content management system) …
  • Bonne pratique des outils de mesure d’audience ou de statistiques permettant de suivre la notoriété d’une marque sur les différents supports de discussion
  • Bonne culture générale des leviers de recrutement d’internautes et plus largement de webmarketing (affiliation, partenariats, référencement naturel et payant…)

SAVOIR-FAIRE
- Orthographe et syntaxe impeccable,
- Capacité à effectuer une veille constante sur son secteur d’activité et sur les nouvelles tendances du web (notamment sur les réseaux sociaux),
- Connaissances approfondies de l’utilisation des réseaux sociaux et capacité à faire le buzz,
- Connaissances des droits du commerce électronique et pratiques sur le web,
- Réalisations de contenus, images, photos, vidéos, articles web…,
- La connaissance des pratiques de référencement (SEO) et de l’analyse du trafic sur Internet (Google Analytics) est un plus,
- Les compétences graphiques / cinématographiques / rédactionnelles sont un plus.

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse candidatureg2invest@gmail.com 

Social Media Manager

4 months 2 weeks CDD
SODILUXE

Sodiluxe Sénégal est une entreprise sénégalaise spécialisée dans l'importation et la distribution de produits de luxe et haut de gamme. Elle se positionne comme un acteur clé sur le marché de la parfumerie, des cosmétiques et des articles de soin au Sénégal et dans la sous-région.

Description du poste : 

Le Social Media Manager est responsable de la stratégie, de la création de contenu et de l’animation des réseaux sociaux de l’entreprise. Il a pour mission de développer la visibilité de la marque, d’engager la communauté, et de fidéliser les clients à travers une présence digitale cohérente, créative et performante. Il joue un rôle clé dans la stratégie marketing globale et agit comme un ambassadeur digital de la marque.

Tâches prioritaires

  • Définir une stratégie éditoriale en accord avec les objectifs marketing et la charte de marque,
  • Déterminer les plateformes pertinentes selon la cible (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, etc.),
  • Planifier les temps forts de publication et coordonner le calendrier éditorial,
  • Concevoir ou superviser la création de contenus variés : publications, vidéos, stories, infographies, carrousels…,
  • Rédiger des textes engageants, créatifs et adaptés aux codes de chaque plateforme,
  • Veiller à la qualité, la cohérence et la pertinence du contenu diffusé,
  • Animer et modérer la communauté : réponses aux messages, commentaires, interactions,
  • Gérer la publication des contenus (programmation, diffusion, …),
  • Identifier les opportunités d’interaction en temps réel (tendances, actualité, événements),
  • Suivre les KPI : taux d’engagement, portée, croissance de la communauté, clics, conversions, etc,
  • Utiliser des outils d’analyse (Meta Business Suite, Hootsuite, Sprout Social, etc.),
  • Proposer des ajustements basés sur les performances et les retours de la communauté,
  • Travailler en lien étroit avec les équipes marketing, communication,
  • Coordonner des campagnes avec des influenceurs ou partenaires,
  • Participer au développement de campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux,

Compétences et aptitudes requises

  • Excellente maîtrise des réseaux sociaux et de leurs algorithmes,
  • Solides compétences rédactionnelles et sens de la communication,
  • Maîtrise des outils de publication, d’analyse et de veille (Meta Suite, Hootsuite, Canva, etc.),
  • Capacité à interpréter des données pour ajuster les stratégies,
  • Sens de l’esthétique et de la narration visuelle,
  • Créativité, curiosité, réactivité et esprit d’initiative,
  • Capacité à travailler en équipe, à coordonner des projets et à gérer plusieurs campagnes simultanément,
  • Connaissance des bases de la publicité en ligne (sponsoring, A/B testing, audience ciblée).

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse candidatureg2invest@gmail.com 

PROGRAMME D’IMMERSION DES JEUNES DIPLOMES DANS LES INSTITUTIONS DE LA CEDEAO / COHORTE 2026

4 months 2 weeks
PROGRAMME D’IMMERSION DE LA CEDEAO

Ce programme vise à favoriser l’acquisition d’une expérience de terrain, la connaissance des enjeux régionaux et la participation active des jeunes à la mise en œuvre des programmes de la CEDEAO. Il constitue également un levier stratégique pour encourager l’intégration régionale, en renforçant le sentiment d’appartenance à la communauté ouest-africaine et en promouvant la mobilité des compétences dans l’espace CEDEAO.

L’objectif global du programme est de contribuer à l’insertion professionnelle et l’employabilité des jeunes diplômés, en leur offrant l’opportunité de mieux connaître les programmes de la CEDEAO, en même temps qu’ils apportent leur contribution pour une meilleure efficacité dans leurs mises en œuvre.  

La cohorte 2026 du programme d’immersion est ouverte aux jeunes diplômés des Etats membres de la CEDEAO (Bénin, Cap-Vert, Cote d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Nigéria, Sénégal, Sierra-Léone et Togo) âgés de dix-huit à trente-deux ans (18 à 32 ans) maximum. 

CRITERES DE SELECTION
- Être ressortissant d’un pays membre de la CEDEAO (Bénin, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Nigéria, Sénégal, Sierra-Léone et Togo) ;
- Être âgé (e) d’au moins 18 ans et d’au plus 32 ans au moment de la candidature
- Être titulaire d’un diplôme de Licence, Master, Doctorat ou avoir un diplôme équivalent ;

Candidature :
Soumettre sur la plateforme en ligne : 

- Un Curriculum vitae (pdf) ;
- Une lettre de motivation ;
- Une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport national (pdf ou jpeg) ;
- Une copie du ou des diplôme (s) académique (s) ou de son équivalent (pdf).

Date de la clôture de l’appel : 21 Septembre 2025.

NB : Un candidat au programme d’immersion est autorisé à postuler dans 2
positions au maximum.

Pour toute information complémentaire, prière écrire à l’adresse suivante :
escyoungprofessional2026@ecowas.int  

NB : L’équipe de coordination ne répondra qu’aux questions ou préoccupations non
prises en compte dans les Termes de référence.

Directeur Industriel

4 months 2 weeks CDI
Top Management 24

Top Management 24 est une entreprise sénégalaise qui se spécialise dans le recrutement, la prestation de services, et la formation professionnelle. Basée à Dakar, elle se positionne comme un partenaire pour les entreprises qui cherchent à optimiser leurs ressources humaines et le bien-être de leurs employés.

Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise industrielle de référence recherche un Directeur Industriel expérimenté pour piloter ses opérations de production et de maintenance. Le poste combine la responsabilité des performances de production et la fiabilité des équipements, avec un accent particulier sur la mise en place et le suivi d’une politique de maintenance préventive.

Missions principales

En tant que Directeur Industriel, vous serez responsable de :

Production

  • Organiser et optimiser la planification en garantissant qualité, coût et délai.
  • Suivre et améliorer les indicateurs de performance industrielle (TRS, productivité, rebuts, etc.).
  • Encadrer les équipes de production et assurer le respect des standards opérationnels.

Maintenance

  • Définir et déployer une stratégie de maintenance préventive et corrective.
  • Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements de production.
  • Mettre en place un suivi rigoureux des interventions et des KPI de maintenance.

Management & Amélioration continue

  • Encadrer et développer les équipes (production et maintenance).
  • Conduire des projets d’amélioration continue (lean, 5S, TPM, réduction des arrêts).
  • Contribuer à la mise en place de standards et de processus robustes au sein de l’usine.

Profil recherché

  • Formation supérieure en Génie Industriel, Mécanique, Maintenance, ou équivalent.
  • Expérience confirmée (minimum 5 à 10 ans) dans un poste similaire au sein d’un environnement industriel.
  • Maîtrise des outils de performance industrielle et des méthodes d’amélioration continue.
  • Solides compétences en management d’équipes opérationnelles.
  • Leadership, rigueur et capacité à évoluer dans un environnement exigeant.

Conditions & opportunité

  • Rémunération attractive et évolutive, selon profil et expérience.
  • Possibilité de contribuer activement à la structuration et à la modernisation d’une organisation industrielle en pleine croissance.
  • Forte autonomie et visibilité stratégique auprès de la direction.

Candidature : Envoyer CV à : topmanagement24@yahoo.com 


Merci de préciser la référence « Directeur Industriel ».

CRM MANAGER (BREVO)

4 months 2 weeks Prestation
Polaris Asso

Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d'un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l'engagement sur le terrain, le plaidoyer et l'utilisation d'outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations.

Polaris Asso recrute un(e) CRM Manager pour optimiser nos campagnes Brevo et renforcer la mobilisation de nos publics.

  • Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies - Présentiel)
  • Prise de poste prévue en septembre 
  • Deadline pour postuler : 05/09/2025 
  • Type de contrat : Prestation 

QUI SOMMES-NOUS ? 

Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d' un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l' engagement sur le terrain, le plaidoyer et l' utilisation d' outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s 'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations.

QUELLES SONT NOS MISSIONS ? 

Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission de :

  • Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique
  • Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes
  • Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux

MISSIONS

Sous la supervision du/de la Responsable IT, le/la CRM Manager aura pour rôle de gérer et faire évoluer la base de données contacts de Polaris Association via Brevo, en optimisantles campagnes de communication, en assurant des intégrations avec Zoom et Zapier, et en produisant des analyses stratégiques utiles à la prise de décision.

1. Gestion et évolution de la base de données Brevo

  • Assurer l’import, la mise à jour et la segmentation des contacts.
  • Maintenir la qualité et la conformité RGPD des données.
  • Créer et gérer des listes et segments pertinents selon les publics cibles.
  • Identifier et intégrer de nouvelles sources de contacts qualifiés.

2. Création et pilotage de campagnes

  • Concevoir, programmer et envoyer des campagnes email et SMS ciblées.
  • Personnaliser les messages selon les segments définis.
  • Optimiser le design et le contenu pour maximiser l’engagement.
  • Mettre en place et suivre des scénarios automatisés (workflows).

3. Intégrations et automatisations (Zoom & Zapier)

  • Gérer l’intégration de Brevo avec Zoom (inscriptions webinaires, suivi participants, relances).
  • Mettre en place et superviser des automatisations via Zapier entre Brevo et d’autres outils (CRM, formulaires, bases de données, outils internes).
  • Garantir la cohérence et la fluidité des données entre les différentes plateformes.

4. Analyse et reporting

  • Produire des rapports réguliers sur les performances (taux d’ouverture, taux de clics, conversions, désabonnements, croissance base contacts).
  • Identifier les leviers d’amélioration et proposer des actions concrètes.
  • Assurer un suivi des indicateurs clés pour les parties prenantes internes.

5. Amélioration continue

  • Tester et optimiser les campagnes (A/B testing).
  • Suivre les évolutions de Brevo et proposer de nouvelles fonctionnalités.
  • Former les membres de l’équipe à l’utilisation de Brevo si nécessaire.
  • Participer à des projets transverses de l’association (développement web, intégrations techniques, gestion de données administratives et institutionnelles). 

COMPÉTENCES REQUISES

Techniques :

  • Maîtrise de Brevo (ex-Sendinblue) ou d’un outil CRM/Emailing similaire.
  • Expérience avec Zoom (gestion d’événements, webinaires).
  • Connaissance de Zapier et mise en place de flux automatisés.
  • Compétences en segmentation et gestion de base de données.
  • Connaissance des règles RGPD et bonnes pratiques en email marketing.
  • Bonne compréhension des KPIs marketing et capacité à les analyser.
  • La maîtrise de l’anglais est un plus

Relationnelles :

  • Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.
  • Esprit d’analyse et force de proposition pour améliorer les process.
  • Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant efficacement en équipe.
  • Polyvalence et intérêt pour contribuer à des projets en dehors du CRM lorsque nécessaire.
  • Capacité à collaborer avec l’équipe IT et les équipes communication et administration.

Profil recherché :

  • Formation Bac +2/+3 en marketing digital, communication ou équivalent.
  • Expérience en CRM/Email Marketing, idéalement dans une ONG ou une structure associative.
  • Intérêt pour les causes sociales et l’engagement citoyen.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :

  • Selon profil et expérience.
  • Possibilités de formation sur Brevo.
  • Environnement de travail stimulant et orienté impact social.

Objectif final du poste

Maximiser l’impact des actions de communication de Polaris Association en valorisant la base de données Brevo et en optimisant les campagnes pour renforcer la mobilisation et la fidélisation des publics. 

COMMENT POSTULER ?
Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description.

Lien du formulaire de candidature : cliquez ICI
Date limite des candidatures le 05/09/2025 à 23h59
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

COMMIS DE SALLE 1 (H/F

4 months 2 weeks
Terrou Bi

Le Terrou-Bi est un complexe hôtelier et de loisirs de luxe 5 étoiles emblématique situé sur la Corniche Ouest de Dakar, au Sénégal. Face à l'océan Atlantique, il est réputé pour son cadre idyllique "pieds dans l'eau" et son offre diversifiée qui en fait une destination prisée aussi bien par les voyageurs d'affaires que par les touristes en quête de détente.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Titulaire d’un BT/BTS/CAP en hôtellerie
  • Expérience de 3 ans minimum en tant que Serveur
  • Anglais obligatoire

DESCRIPTIF DU POSTE

  • Assister le chef de rang dans la mise en place de son rang
  • Veiller au confort des clients et la synchronisation du service (liaison salle et cuisine),
  • Nettoyer et met en place le point de vente selon les procédures
  • Assurer le service pour la satisfaction du client
  • Assurer le débarrassage et le nettoyage durant le service
  • Développer en permanence une attitude commerciale envers la clientèle
  • Prendre éventuellement des commandes et sert des boissons
  • Assurer le nettoyage de la verrerie /couverts
  • Participer au montage et démontage des espaces de réception
  • Remonter toutes les informations à son supérieur

COMPÉTENCES CLÉS

  • Connaissances de règles d’hygiène liées à la Restauration
  • Connaissances de la carte (boisson et nourriture)
  • Connaissances du fonctionnement du département
  • Maîtrise des techniques d’accueil client et de service en salle
  • Maitrise du Français et de l’anglais
  • Sens de l’observation - Rigueur – Organisation -
  • Aisance relationnelle - Sens du service - Gestion du stress

POSTULER

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 19 septembre 2025. Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Objet : Commis de salle.

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés. 

INGENIEUR JUNIOR EN AMENAGEMENT DU PROJET BRT

4 months 2 weeks
CETUD - Conseil Exécutif des Transports Urbains Durables

Le Conseil exécutif des Transports urbains Durables (CETUD), placé sous la tutelle technique du Ministère en charge des Transports terrestres, est un cadre de concertation qui réunit tous les acteurs concernés par la mobilité, pour assurer notamment une meilleure coordination des politiques de transports publics, avec la participation de l'Etat, des Collectivités territoriales, du secteur privé et des associations d’usagers.
A la faveur d’une réforme institutionnelle intervenue en avril 2022, 25 ans après sa création, le CETUD inscrit la durabilité au cœur de ses actions, en droite ligne avec les engagements du Sénégal pour l’atteinte des objectifs de développement durable, devant permettre de concilier les objectifs de croissance économique, de préservation de l’environnement et d’équité sociale. 
Cette volonté se traduit par la promotion de systèmes de mobilité urbaine verts, inclusifs et résilients aux changements climatiques, tout en considérant les enjeux de transitions énergétiques et numériques.

INGENIEUR JUNIOR EN AMENAGEMENT DU PROJET BRT

Placé sous l’autorité du Chef de l’Unité infrastructures, l’ingénieur(e) junior en aménagement contribuera à la mise en œuvre des infrastructures connexes du BRT, au suivi des marchés d’étude et d’aménagement connexes.

I. PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

  • Contribuer au suivi des travaux ( construction des abris pour les Forces de défense et de sécurité, construction de bâtiment administratif, etc.) ;
  • Contribuer au suivi des études d’assainissement complémentaire autour du BRT ;
  • Contribuer à la supervision de la conformité des travaux avec les normes environnementales et urbaines ;
  • Participer au suivi des études et des travaux d’aménagements connexes au BRT ;
  • Vérifier l’intégration des systèmes de drainage dans les aménagements du corridor BRT.
  • Coordonner avec l’AGEROUTE et les concessionnaires sur les problématiques de gestion des eaux pluviales et usées.
  • Participer à la conception des espaces publics (arrêts de bus, trottoirs, pistes cyclables …);
  • Contribuer à l’élaboration des plans d’aménagement durables pour limiter les inondations et améliorer la mobilité.
  • Rédiger des rapports d’avancement et des fiches techniques pour la maîtrise d’ouvrage ;
  • Participer aux réunions de chantier et de coordination avec les contractants (consultants, entreprises…)
  • Participer aux réunions de coordination avec les partenaires (Banque mondiale, Opérateur BRT, etc.). 

II. LES QUALIFICATIONS REQUISES

Le candidat (e) devra :

  • Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur (Bac +5) en génie civil, hydraulique et assainissement, aménagement urbain ou équivalent.
  • Avoir des compétences en assainissement/hydraulique routière.
  • Avoir au moins 2 ans d’expérience dans des projets d’assainissement, d’aménagement urbain ou d’infrastructures linéaires.
  • Savoir utiliser les outils de modélisation hydraulique (HEC-RAS, EPANET) et SIG (QGIS, ArcGIS).
  • La connaissance des réglementations locales en matière de gestion des eaux pluviales et usées serait un atout.
  • Maîtriser les logiciels : AutoCAD, Covadis, KhronoStat.
  • Avoir la capacité à analyser des données techniques (pluviométrie, débits, …).
  • Avoir l’aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression.

III. DUREE DE LA MISSION

La mission est prévue à temps plein pour une durée de dix (10) mois. La zone d’intervention couvre la région de Dakar.

IV. DOSSIER DE CANDIDATURE

  • une (01) lettre de motivation ;
  • un (01) CV ;
  • les copies certifiées des diplômes, attestations et autres documents pouvant justifier de la pertinence du profil par rapport au poste.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur dossier de candidature par mail à l’adresse suivante : candidatures@cetud.sn au plus tard le 05 septembre 2025 à 17 h en précisant l’objet :« Recrutement Ingénieur Junior Aménagement – Projet BRT 

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Responsable Contrôle Permanent et Conformité (F/H)

4 months 2 weeks
SUNU Assurances

SUNU GROUP est un groupe panafricain de services financiers créé en 1998 par M. Pathé Dione, Président Directeur Général avec d’anciens collaborateurs. 
Par l’acquisition et la création d’entreprises au fil des ans, SUNU GROUP est aujourd’hui présent dans 17 pays d’Afrique subsaharienne : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Congo, Côte d'Ivoire, Gabon, Ghana, Guinée, Liberia, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, RDC, Sénégal, Togo. 
Le Groupe compte 26 compagnies d’Assurance Vie & Dommages (IARD), 1 Banque, 1 Entreprise de Microfinance et 2 Gestionnaires Santé.

SUNU Assurances IARD Sénégal recrute un(e) Responsable Contrôle Permanent et Conformité (F/H)

Contribuer à préserver la valeur et la réputation de la société en réduisant les risques liés à son fonctionnement et en facilitant la continuité de ses activités en cas de problème majeur, par la mise en œuvre d’un dispositif de surveillance de son organisation, de ses processus et de ses risques.

Responsabilités principales

  • Mettre en place, animer et piloter le dispositif de contrôle permanent, conformité, gestion des risques et continuité d’activité dans la société ;
  • Piloter et évaluer le dispositif de contrôle permanent ;
  • Étudier, évaluer et gérer les risques liés aux activités de l’entreprise sur la base de la cartographie et de la collecte des incidents ;
  • Animer, former et informer le réseau des correspondants du contrôle interne ;
  • Rédiger les rapports de contrôle, les plans de continuité d’activités ;
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de contrôle ;
  • Définir les axes d’amélioration et formuler des préconisations pour garantir une couverture optimale des risques et le respect des exigences réglementaires (Lutte contre le blanchiment de capitaux et du financement du terrorisme LBCFT)données à caractère personnel ;
  • Animer le dispositif de contrôle permanent, de conformité et de gestion des risques dans la société ;
  • Assurer la veille et le développement en suivant les évolutions environnementales, technologiques, juridiques ou concurrentielles ;
  • Apporter assistance dans les autres travaux demandés par la Direction Générale.

Compétences requises

  • Bonne capacité pédagogique et aptitude à la coopération ;
  • Bonne connaissance des notions de contrôle interne édictées par le COSO ERM ;
  • Bonne connaissance de la réglementation et des activités des assurances et/ou de la banque ;
  • Bonne connaissance des activités de la LBCFT ;
  • Bonne connaissance de l’organisation des sociétés d’assurance, ses métiers et ses produits ;
  • Bonnes aptitudes rédactionnelles et à évaluer l’efficacité des contrôles ;
  • Force d’innovation, de proposition et respect des délais ;
  • Bonne capacité d’écoute et d’expression (orale et écrite) ;
  • Sens de l’organisation, esprit critique d’analyse et de synthèse ;
  • Rigueur, discrétion, intégrité et honnêteté intellectuelle ;
  • Sens et culture du risque.

Profil

  • BAC +4/5 minimum type Master en Audit interne et contrôle de gestion, Audit interne et management du risque, Audit financier… ;
  • Expérience d’au moins 5 ans en audit interne, contrôle permanent au sein d’une société d’assurance, d’une banque ou en cabinet d’audit.

Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Responsable contrôle permanent et conformité », à l’adresse suivante : recrutement.senegal@sunu-group.com au plus tard le vendredi 5 septembre à 17h30.

NB : Seules les candidatures retenues seront recontactées.

Logisticien.ne

4 months 2 weeks CDD
VIS – Volontariato Internazionale per lo Sviluppo

VIS – Volontariato Internazionale per lo Sviluppo est une organisation non gouvernementale active depuis 1986 dans les domaines de la coopération au développement et de l’éducation à la citoyenneté mondiale. Inspirée par le charisme de Don Bosco, elle intervient dans plus de 30 pays à travers des projets de développement et d’intervention d’urgence, en partenariat avec le réseau salésien, la société civile et les institutions publiques. Présent au Sénégal depuis 2015 avec un bureau permanent à Dakar, VIS promeut des initiatives visant à favoriser le développement local et la création d’opportunités économiques pour les jeunes, en mettant l’accent sur la formation professionnelle, le placement et le soutien à l’auto-entreprenariat. Une attention particulière est accordée aux jeunes en situation de vulnérabilité, notamment les filles, les migrants, les migrants de retour et les personnes handicapées.

Le projet « Formation, Dignité, Inclusion et Innovation: Clés pour une croissance économique durable au Sénégal », d’une durée de 36 mois et financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), s’inscrit dans cette stratégie et vise à promouvoir le travail décent et inclusif, en ligne avec l’Objectif de développement durable 8, cible 8.5. L’intervention se concentre en particulier sur l’emploi des jeunes dans les régions de Tambacounda, Kaolack, Thiès et Dakar, des zones fortement touchées par les phénomènes migratoires.

Destiné aux jeunes âgés de 15 à 34 ans, le projet accorde une attention particulière aux groupes en situation de vulnérabilité, notamment les migrants, les migrants de retour, les migrants potentiels et les jeunes handicapés. L’initiative est mise en œuvre par un consortium dirigé par le VIS, en collaboration avec Dokita et CooperMondo, en coopération avec des organismes publics, des entreprises locales et les Salésiens de Don Bosco, actifs dans le domaine de la formation et du placement.

Les activités s’articulent autour de trois axes stratégiques (1) le renforcement de l’offre de formation professionnelle; (2) l’amélioration des mécanismes de placement; (3) le soutien au développement d’entreprises et de coopératives de jeunes par le biais de services de
Insieme, per un mondo possibile développement des entreprises. Les actions envisagées sont conçues pour renforcer les compétences locales, promouvoir la durabilité et favoriser l’appropriation des acteurs territoriaux, contribuant ainsi à la construction d’un écosystème du travail inclusif, résilient et respectueux des droits.

Principales responsabilités et objectifs

Logistique et Gestion du Parc Automobile

  • Gestion des ressources matérielles : Assure une gestion efficace des ressources matérielles de l’organisation dans le pays, en tenant un registre rigoureux de tous les biens utilisés (carnet de bord des véhicules et motos, y compris ceux loués, gestion des bons de carburant, processus de sélection, missions, crédits téléphoniques, etc.).
  • Maintenance et sécurité des véhicules Garantit le bon état, l’entretien régulier et la couverture d’assurance des véhicules de la VIS, tout en supervisant le plan de déplacement national.
  • Amélioration continue : Propose des solutions pour optimiser l’efficacité logistique et met à jour les outils de support, en collaboration avec l’équipe.
  • Inventaire : Maintenir à jour l’inventaire des biens et consommables par projet et coordination, en envoyant des rapports trimestriels au coordinateur national et au bureau central.

Achats et Distribution

  • Planification et procédures: Soutient les responsables de projet dans l’élaboration du plan d’achat, en veillant à ce que toutes les acquisitions de matériaux, équipements et services respectent les procédures de la VIS et des bailleurs de fonds.
  • Gestion des fournisseurs : Prépare les accords de service, contrats et mémorandums avec les fournisseurs externes, en vérifiant la conformité légale et la compétitivité des offres.
  • S’assure que le comité d’évaluation analyse toutes les propositions de manière transparente, en tenant compte des coûts et avantages implicites.
  • Réception et archivage: Organise la réception et vérifie la validité des biens/services acquis, en archivant toute la documentation (factures, procès-verbaux, contrats) pour les audits et la traçabilité.
  • Suivi et transparence: Informe les demandeurs de l’état des approvisionnements (locaux et internationaux) et signale rapidement au Coordinateur Pays toute irrégularité ou risque de fraude dans les processus d’achat.

Livraisons

Garantit le transport et la distribution en temps opportun des matériaux nécessaires aux activités de la VIS au Sénégal.

Gestion des Bureaux et Structures

  • Fonctionnement et maintenance: Supervise la logistique des bureaux et des guesthouses de la VIS au Sénégal, en assurant leur bon fonctionnement, leur maintenance et, si nécessaire, leur fermeture. Propose des solutions pour les achats, réparations et améliorations structurelles.
  • Sécurité et équipements: Gère, en collaboration avec le Coordinateur Pays, l’aménagement et la maintenance des structures, y compris les équipements informatiques, multimédias et de sécurité (trousses de premiers secours, extincteurs, surveillance).
  • Soutien administratif : Collabore avec le coordinateur administratif pour répondre aux demandes d’audit et garantir le respect des procédures internes.

Prévention des Fraudes

Vigilance Surveille activement les processus d’achat pour prévenir les activités frauduleuses, en signalant rapidement au Coordinateur Pays toute anomalie ou violation des politiques.

Exigences

Connaissances et compétences

  • Diplôme d’études supérieures en logistique, gestion des transports, administration ou domaine connexe. Une formation en gestion de projet ou en supply chain serait un atout.
  • Permis de conduire valide pour véhicules légers, avec une expérience confirmée de conduite en milieu urbain et rural.
  • 3 ans d’expérience dans un rôle logistique, dont au moins 1 ans en supervision d’équipes (chauffeurs, assistants logistiques) ou en gestion de parc automobile, de préférence dans une
  • ONG, une institution publique ou une entreprise privée au Sénégal.
  • Expérience avérée dans la gestion des opérations logistiques quotidiennes, y compris la planification des déplacements, la maintenance des véhicules, et la coordination avec les fournisseurs.
  • Connaissance des procédures logistiques et administratives des ONG ou des bailleurs de fonds (ex. gestion des achats)
  • Maîtrise des outils de suivi logistique (carnets de bord, logiciels de gestion de flotte, inventaires, gestion des stocks et des approvisionnements).
  • Capacité à élaborer et suivre des plans de déplacement, des calendriers de maintenance, et des budgets logistiques.
  • Excellente connaissance du territoire sénégalais, en particulier des régions de Kaolack et Tambacounda (et leurs environs), ainsi que des réseaux routiers, des conditions de circulation locales et des points d’accès critiques (marchés, postes de contrôle, zones à risque, etc.)
  • Expérience dans l’utilisation de logiciels de gestion logistique (ex. Excel avancé, outils de suivi GPS, ERP).
  • Connaissances intermédiaires en mécanique automobile pour superviser les réparations et l’entretien des véhicules (un atout)
  • Notions de sécurité dans les contextes humanitaires (un atout)
  • Expérience dans la mise en place de mesures de prévention des fraudes ou des détournements (un atout)
  • Connaissance des procédures douanières ou des réglementations locales liées au transport de marchandises (un atout)
  • Expérience dans la formation ou le mentorat d’équipes locales (un atout)
  • Excellente maîtrise du français (écrit et oral)
  • Connaissance pratique des langue locales (souhaitable)

Compétences personnelles et aptitudes

  • Capacité à superviser une équipe (chauffeurs, assistants) et à travailler en collaboration avec d’autres services (administration, projets).
  • Rigueur, ponctualité et discrétion
  • Excellentes capacités de communication et esprit d’équipe pour interagir avec les collègues, les fournisseurs et les communautés locales
  • Disponibilité à voyager fréquemment et flexibilité pour faire face aux imprévus logistiques ou aux urgences opérationnelles.
  • Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’équipes multiculturelles
  • Flexibilité et adaptabilité au contexte local
  • Motivation à travailler dans le domaine de la coopération internationale

Conditions de travail

Lieu de travail : Kaolack
Déplacements fréquents dans les régions de mise en œuvre du projet (Dakar, Kaolack, Thiès)
Contrat local de 12 mois selon la politique contractuelle du VIS au Sénégal
Temps plein : 40h/semaine
Rémunération conforme à la grille salariale locale de VIS

Procédure de candidature

Envoyez un e-mail à l’adresse suivante : selection.senegal@volint.it en précisant dans l’objet le titre du poste et le lieu pour lequel vous postulez. Les courriels dont l’objet ne contient pas les informations requises ne seront pas pris en considération.

Pièces à fournir :

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Références (au moins 2 contacts)

Date limite d’envoi des candidatures: 08/09/2025

Seuls les candidats présélectionnés, correspondant au mieux au profil recherché, seront contactés. Le processus de sélection comprendra un entretien individuel.

Le processus de sélection est basé sur des critères non discriminatoires, les candidats sont sélectionnés sans distinction d’origine ethnique, de sexe, d’orientation politique et sexuelle, Religion, opinions personnelles.

Opérateur de terrain Thiès

4 months 2 weeks CDD
VIS – Volontariato Internazionale per lo Sviluppo

VIS – Volontariato Internazionale per lo Sviluppo est une organisation non gouvernementale active depuis 1986 dans les domaines de la coopération au développement et de l’éducation à la citoyenneté mondiale. Inspirée par le charisme de Don Bosco, elle intervient dans plus de 30 pays à travers des projets de développement et d’intervention d’urgence, en partenariat avec le réseau salésien, la société civile et les institutions publiques. Présent au Sénégal depuis 2015 avec un bureau permanent à Dakar, VIS promeut des initiatives visant à favoriser le développement local et la création d’opportunités économiques pour les jeunes, en mettant l’accent sur la formation professionnelle, le placement et le soutien à l’auto-entreprenariat. Une attention particulière est accordée aux jeunes en situation de vulnérabilité, notamment les filles, les migrants, les migrants de retour et les personnes handicapées.

Le projet « Formation, Dignité, Inclusion et Innovation: Clés pour une croissance économique durable au Sénégal », d’une durée de 36 mois et financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), s’inscrit dans cette stratégie et vise à promouvoir le travail décent et inclusif, en ligne avec l’Objectif de développement durable 8, cible 8.5. L’intervention se concentre en particulier sur l’emploi des jeunes dans les régions de Tambacounda, Kaolack, Thiès et Dakar, des zones fortement touchées par les phénomènes migratoires.

Destiné aux jeunes âgés de 15 à 34 ans, le projet accorde une attention particulière aux groupes en situation de vulnérabilité, notamment les migrants, les migrants de retour, les migrants potentiels et les jeunes handicapés. L’initiative est mise en œuvre par un consortium dirigé par le VIS, en collaboration avec Dokita et CooperMondo, en coopération avec des organismes publics, des entreprises locales et les Salésiens de Don Bosco, actifs dans le domaine de la formation et du placement.

Les activités s’articulent autour de trois axes stratégiques (1) le renforcement de l’offre de formation professionnelle; (2) l’amélioration des mécanismes de placement; (3) le soutien au développement d’entreprises et de coopératives de jeunes par le biais de services de développement des entreprises. Les actions envisagées sont conçues pour renforcer les compétences locales, promouvoir la durabilité et favoriser l’appropriation des acteurs territoriaux, contribuant ainsi à la construction d’un écosystème du travail inclusif, résilient et respectueux des droits.

Principales responsabilités et objectifs

  • Appuyer la planification, la coordination et l’exécution des activités sur le terrain en conformité avec les objectifs du projet.
  • Gestion des relations et coordination avec les centres de formation professionnelle ciblés par le projet
  • Soutenir l’identification et la sélection des bénéficiaires en coordination avec les partenaires locaux et les autorités compétentes.
  • Faciliter le contact et la communication avec les communautés cibles, en veillant à leur participation inclusive, notamment celle des groupes les plus vulnérables.
  • Suivre la mise en œuvre des activités et signaler rapidement toute difficulté ou tout retard à l’équipe projet.
  • Collaborer avec les logisticiens, les chauffeurs et l’administrateur du projet dans les activités opérationnelles et logistiques, y compris l’appui à l’adaptation des centres TVET.
  • Participer à l’organisation de réunions, de sessions de formation et d’autres activités du projet, en veillant à leur bon déroulement sur le terrain.
  • Contribuer à la collecte de données et à la rédaction de rapports sur l’avancement des activités sur le terrain.
  • Promouvoir un environnement de travail et de projet inclusif, garantissant l’accessibilité et l’égalité des chances pour les personnes handicapées, les femmes, les migrants et les autres groupes vulnérables.
  • Rédiger de brefs rapports périodiques sur les activités réalisées.

Exigences

Connaissances et compétences:

  • Diplôme de niveau secondaire ou supérieur, de préférence dans les domaines sociaux, éducatifs, du développement communautaire ou disciplines similaires.
  • La possession de certificats ou d’une expérience avérée attestant la connaissance des outils de coopération internationale (avec un accent particulier sur la gestion du cycle de projet) sera considérée comme un atout (souhaitable).
  • Une formation spécifique sur l’inclusion sociale, le handicap, le genre ou les migrations constitue un avantage supplémentaire.
  • Minimum 3 ans d’expérience au sein d’une ONG ou d’une organisation de la société civile (OSC) dans un poste similaire.
  • Une expérience directe avec des personnes handicapées, des femmes, des migrants ou d’autres groupes vulnérables est considérée comme un atout (souhaitable).
  • Expérience préalable dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle, notamment une bonne connaissance du contexte de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (TVET), les activités étant principalement liées aux écoles et à l’employabilité des jeunes.
  • Bonne connaissance du contexte local et des dynamiques sociales du territoire d’intervention.
  • Capacité démontrée à organiser et gérer des activités opérationnelles dans des contextes dynamiques.
  • Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec les bénéficiaires, les autorités locales et les acteurs communautaires.
  • Compétences de base en suivi et collecte de données sur le terrain.
  • Aptitude au travail en équipe et à la résolution de problèmes.
  • Excellente maîtrise du français (écrit et parlé).
  • La connaissance des langues locales est un atout (souhaitable).

Compétences personnelles et aptitudes

  • La connaissance des langues locales est un atout (souhaitable).
  • Sensibilité aux questions d’inclusion et de justice sociale.
  • Intérêt ou expérience préalable dans des projets favorisant l’inclusion de personnes vulnérables (femmes, migrants, personnes en situation de handicap).
  • Excellentes compétences en communication interpersonnelle, médiation et écoute.
  • Esprit d’initiative, autonomie et fiabilité.
  • Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents sur le territoire.

Conditions de travail

Lieu de travail : Thiès
Contrat local de 12 mois selon la politique contractuelle du VIS au Sénégal
Temps plein: 40h/semaine
Rémunération conforme à la grille salariale locale de VIS

Procédure de candidature

Envoyez un e-mail à l’adresse suivante : selection.senegal@volint.it en précisant dans l’objet le titre du poste et le lieu pour lequel vous postulez. Les courriels dont l’objet ne contient pas les informations requises ne seront pas considérés.

Pièces à fournir

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Références (au moins 2 contacts)

Date limite d’envoi des candidatures: 08/09/2025
Seuls les candidats présélectionnés, correspondant au mieux au profil recherché, seront contactés. Le processus de sélection comprendra une preuve écrite et un entretien individuel.

Le processus de sélection est basé sur des critères non discriminatoires, les candidats sont sélectionnés sans distinction d’origine ethnique, de sexe, d’orientation politique et sexuelle, Religion, opinions personnelles.

Opérateur de terrain Kaolack

4 months 2 weeks CDD
VIS – Volontariato Internazionale per lo Sviluppo

VIS – Volontariato Internazionale per lo Sviluppo est une organisation non gouvernementale active depuis 1986 dans les domaines de la coopération au développement et de l’éducation à la citoyenneté mondiale. Inspirée par le charisme de Don Bosco, elle intervient dans plus de 30 pays à travers des projets de développement et d’intervention d’urgence, en partenariat avec le réseau salésien, la société civile et les institutions publiques. Présent au Sénégal depuis 2015 avec un bureau permanent à Dakar, VIS promeut des initiatives visant à favoriser le développement local et la création d’opportunités économiques pour les jeunes, en mettant l’accent sur la formation professionnelle, le placement et le soutien à l’auto-entreprenariat. Une attention particulière est accordée aux jeunes en situation de vulnérabilité, notamment les filles, les migrants, les migrants de retour et les personnes handicapées.

Le projet « Formation, Dignité, Inclusion et Innovation: Clés pour une croissance économique durable au Sénégal », d’une durée de 36 mois et financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), s’inscrit dans cette stratégie et vise à promouvoir le travail décent et inclusif, en ligne avec l’Objectif de développement durable 8, cible 8.5. L’intervention se concentre en particulier sur l’emploi des jeunes dans les régions de Tambacounda, Kaolack, Thiès et Dakar, des zones fortement touchées par les phénomènes migratoires.

Destiné aux jeunes âgés de 15 à 34 ans, le projet accorde une attention particulière aux groupes en situation de vulnérabilité, notamment les migrants, les migrants de retour, les migrants potentiels et les jeunes handicapés. L’initiative est mise en œuvre par un consortium dirigé par le VIS, en collaboration avec Dokita et CooperMondo, en coopération avec des organismes publics, des entreprises locales et les Salésiens de Don Bosco, actifs dans le domaine de la formation et du placement.

Les activités s’articulent autour de trois axes stratégiques (1) le renforcement de l’offre de formation professionnelle; (2) l’amélioration des mécanismes de placement; (3) le soutien au développement d’entreprises et de coopératives de jeunes par le biais de services de développement des entreprises. Les actions envisagées sont conçues pour renforcer les compétences locales, promouvoir la durabilité et favoriser l’appropriation des acteurs territoriaux, contribuant ainsi à la construction d’un écosystème du travail inclusif, résilient et respectueux des droits.

Principales responsabilités et objectifs

  • Appuyer la planification, la coordination et l’exécution des activités sur le terrain en conformité avec les objectifs du projet.
  • Gestion des relations et coordination avec les centres de formation professionnelle ciblés par le projet
  • Soutenir l’identification et la sélection des bénéficiaires en coordination avec les partenaires locaux et les autorités compétentes.
  • Faciliter le contact et la communication avec les communautés cibles, en veillant à leur participation inclusive, notamment celle des groupes les plus vulnérables.
  • Suivre la mise en œuvre des activités et signaler rapidement toute difficulté ou tout retard à l’équipe projet.
  • Collaborer avec les logisticiens, les chauffeurs et l’administrateur du projet dans les activités opérationnelles et logistiques, y compris l’appui à l’adaptation des centres TVET.
  • Participer à l’organisation de réunions, de sessions de formation et d’autres activités du projet, en veillant à leur bon déroulement sur le terrain.
  • Contribuer à la collecte de données et à la rédaction de rapports sur l’avancement des activités sur le terrain.
  • Promouvoir un environnement de travail et de projet inclusif, garantissant l’accessibilité et l’égalité des chances pour les personnes handicapées, les femmes, les migrants et les autres groupes vulnérables.
  • Rédiger de brefs rapports périodiques sur les activités réalisées.

Exigences

Connaissances et compétences :

  • Diplôme de niveau secondaire ou supérieur, de préférence dans les domaines sociaux, éducatifs, du développement communautaire ou disciplines similaires.
  • La possession de certificats ou d’une expérience avérée attestant la connaissance des outils de coopération internationale (avec un accent particulier sur la gestion du cycle de projet) sera considérée comme un atout (souhaitable).
  • Une formation spécifique sur l’inclusion sociale, le handicap, le genre ou les migrations constitue un avantage supplémentaire.
  • Minimum 3 ans d’expérience au sein d’une ONG ou d’une organisation de la société civile (OSC) dans un poste similaire.
  • Une expérience directe avec des personnes handicapées, des femmes, des migrants ou d’autres groupes vulnérables est considérée comme un atout (souhaitable).
  • Expérience préalable dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle, notamment une bonne connaissance du contexte de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (TVET), les activités étant principalement liées aux écoles et à l’employabilité des jeunes.
  • Bonne connaissance du contexte local et des dynamiques sociales du territoire d’intervention.
  • Capacité démontrée à organiser et gérer des activités opérationnelles dans des contextes dynamiques.
  • Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec les bénéficiaires, les autorités locales et les acteurs communautaires.
  • Compétences de base en suivi et collecte de données sur le terrain.
  • Aptitude au travail en équipe et à la résolution de problèmes.
  • Excellente maîtrise du français (écrit et parlé).
  • La connaissance des langues locales est un atout (souhaitable).

Compétences personnelles et aptitudes

  • La connaissance des langues locales est un atout (souhaitable).
  • Sensibilité aux questions d’inclusion et de justice sociale.
  • Intérêt ou expérience préalable dans des projets favorisant l’inclusion de personnes vulnérables (femmes, migrants, personnes en situation de handicap).
  • Excellentes compétences en communication interpersonnelle, médiation et écoute.
  • Esprit d’initiative, autonomie et fiabilité.
  • Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents sur le territoire.

Conditions de travail

Lieu de travail : Kaolack
Contrat local de 12 mois selon la politique contractuelle du VIS au Sénégal
Temps plein: 40h/semaine
Rémunération conforme à la grille salariale locale de VIS

Procédure de candidature

Envoyez un e-mail à l’adresse suivante : selection.senegal@volint.it en précisant dans l’objet le titre du poste et le lieu pour lequel vous postulez. Les courriels dont l’objet ne contient pas les informations requises ne seront pas considérés.

Pièces à fournir

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Références (au moins 2 contacts)

Date limite d’envoi des candidatures : 08/09/2025
Seuls les candidats présélectionnés, correspondant au mieux au profil recherché, seront contactés. Le processus de sélection comprendra une preuve écrite et un entretien individuel.

Le processus de sélection est basé sur des critères non discriminatoires, les candidats sont sélectionnés sans distinction d’origine ethnique, de sexe, d’orientation politique et sexuelle, Religion, opinions personnelles.

Officier FCMR

4 months 2 weeks CDD
VIS – Volontariato Internazionale per lo Sviluppo

VIS – Volontariato Internazionale per lo Sviluppo est une organisation non gouvernementale active depuis 1986 dans les domaines de la coopération au développement et de l’éducation à la citoyenneté mondiale. Inspirée par le charisme de Don Bosco, elle intervient dans plus de 30 pays à travers des projets de développement et d’intervention d’urgence, en partenariat avec le réseau salésien, la société civile et les institutions publiques. Présent au Sénégal depuis 2015 avec un bureau permanent à Dakar, VIS promeut des initiatives visant à favoriser le développement local et la création d’opportunités économiques pour les jeunes, en mettant l’accent sur la formation professionnelle, le placement et le soutien à l’auto-entreprenariat. Une attention particulière est accordée aux jeunes en situation de vulnérabilité, notamment les filles, les migrants, les migrants de retour et les personnes handicapées.

Le projet « Formation, Dignité, Inclusion et Innovation: Clés pour une croissance économique durable au Sénégal », d’une durée de 36 mois et financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), s’inscrit dans cette stratégie et vise à promouvoir le travail décent et inclusif, en ligne avec l’Objectif de développement durable 8, cible 8.5. L’intervention se concentre en particulier sur l’emploi des jeunes dans les régions de Tambacounda, Kaolack, Thiès et Dakar, des zones fortement touchées par les phénomènes migratoires.

Destiné aux jeunes âgés de 15 à 34 ans, le projet accorde une attention particulière aux groupes en situation de vulnérabilité, notamment les migrants, les migrants de retour, les migrants potentiels et les jeunes handicapés. L’initiative est mise en œuvre par un consortium dirigé par le VIS, en collaboration avec Dokita et CooperMondo, en coopération avec des organismes publics, des entreprises locales et les Salésiens de Don Bosco, actifs dans le domaine de la formation et du placement.

Les activités s’articulent autour de trois axes stratégiques: (1) le renforcement de l’offre de formation professionnelle; (2) l’amélioration des mécanismes de placement; (3) le soutien au développement d’entreprises et de coopératives de jeunes par le biais de services de développement des entreprises. Les actions envisagées sont conçues pour renforcer les compétences locales, promouvoir la durabilité et favoriser l’appropriation des acteurs territoriaux, contribuant ainsi à la construction d’un écosystème du travail inclusif, résilient et respectueux des droits.

Principales responsabilités et objectifs

  • Mettre en place les mécanismes FCMR (Feedback, Complaint and Mechanism for Redress) conformément aux standards internationaux.
  • Former les équipes locales et partenaires à l’utilisation des outils FCMR.
  • Sensibiliser les bénéficiaires sur leur droit à exprimer des plaintes ou remarques de manière sécurisée et confidentielle.
  • Assurer la collecte, la documentation et le suivi des feedbacks reçus, dans le respect des délais et procédures internes.
  • Garantir la confidentialité et la sécurité des données traitées.
  • Collaborer étroitement avec les responsables de projet pour intégrer les retours des bénéficiaires dans l’amélioration continue du projet.
  • Produire des rapports réguliers sur l’évolution des mécanismes FCMR et les retours documentés.
  • Assistance dans la collecte des données de suivi du projet

Exigences

Connaissances et compétences

  • Diplôme universitaire dans le domaine des sciences sociales, développement, droits humains ou équivalent.
  • Formation spécifique en mécanismes de redevabilité / protection souhaitée.
  • Expérience confirmée (min. 3 ans) dans la mise en œuvre de mécanismes de feedback et plaintes dans des contextes humanitaires ou de développement.
  • Expérience documentée dans l’utilisation d’outils de collecte et d’analyse de données (Excel, Kobo ; la connaissance de Frame est un atout).
  • Maîtrise des standards CHS/SPHERE (souhaitable).
  • Excellente capacité de rédaction de rapports et d’analyse.
  • Bonne maîtrise du contexte local et des dynamiques communautaires.
  • Excellente maîtrise du français (écrit et oral); la connaissance des langues locales
    constitue un atout.

Compétences personnelles et aptitudes

  • Sensibilité aux questions d’inclusion, de justice sociale et de protection.
  • Rigueur, discrétion, intégrité professionnelle.
  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et en équipe.
  • Esprit d’initiative et capacité à gérer les conflits avec diplomatie.
  • Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents dans la région de Kaolack et ses environs.

Conditions de travail

Lieu de travail : Kaolack
Contrat local de 12 mois selon la politique contractuelle du VIS au Sénégal
Temps plein : 40h/semaine
Rémunération conforme à la grille salariale locale de VIS

Procédure de candidature

Envoyez un e-mail à : selection.senegal@volint.it en précisant dans l’objet : « Officer FCMR – Kaolack >>

Pièces à fournir :

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Références (au moins 2 contacts professionnels)

Date limite d’envoi des candidatures : 08/09/2025

Seuls les candidats présélectionnés, correspondant au mieux au profil recherché, seront contactés. Le processus de sélection comprendra une prouve écrit et un entretien individuel.

Le processus de sélection est basé sur des critères non discriminatoires, les candidats sont sélectionnés sans distinction d’origine ethnique, de sexe, d’orientation politique et sexuelle, Religion, opinions personnelles.

Coordinateur/rice technique des programmes développement local et cohésion sociale

4 months 2 weeks CDD
Grdr Migration – Citoyenneté – Développement

Le Grdr Migration – Citoyenneté – Développement (www.grdr.org) est une association internationale de solidarité de droit français, active depuis sa création en 1969. Elle intervient principalement dans les pays du Bassin du fleuve Sénégal (Mali, Mauritanie, Sénégal), en France, ainsi que plus récemment en Guinée-Bissau et au Maghreb (Tunisie et Algérie). L’association s’organise autour d’une politique d’ancrage local en Afrique de l’Ouest et en France, ce qui lui permet de faire office de passerelle entre «< ici et là-bas ». Le Grdr a développé une approche territoriale de la dialectique migration-développement, pilotée par les autorités locales et en mobilisant l’ensemble des forces vives des territoires (société civile, avec une attention particulière portée aux représentants des associations issues des migrations, services techniques, secteur marchand, partenaires de la coopération, etc.). Cette organisation décentralisée garantit une présence permanente auprès des populations de ces régions. 

Le/la coordinateur(trice) technique des programmes a pour missions: la coordination opérationnelle et stratégique des programmes de développement local et de cohésion sociale dans les zones transfrontalières entre la Mauritanie, le Mali et le Sénégal ; garantir la mise en œuvre efficace, intégrée et cohérente des activités des programmes; faciliter la synergie entre les acteurs locaux, régionaux et nationaux ; veiller au respect des engagements, des délais, du budget et de la qualité des résultats ; contribuer à la gestion des risques et à la capitalisation des pratiques probantes; assurer le management fonctionnel des équipes techniques des programmes.

Sous l’autorité du coordinateur National du Grdr, il/elle travaille en étroite collaboration avec les coordinateurs des cellules du Grdr dans la Moyenne Vallée du Fleuve Sénégal, les équipes des programmes, de gestion administrative et financière, les responsables des autres projets et programmes du Grdr, l’unité suivi- évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) du Grdr, ainsi que les responsables transversaux (Diasporas, communication, logistique et sécurité).

II/ elle aura les responsabilités suivantes :

Assurer la coordination et la gestion technique des programmes

  • Piloter la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités des programmes.
  • Garantir la cohérence technique des interventions entre les différents acteurs et partenaires.
  • Faciliter la communication et la coordination entre les équipes sur le terrain, les partenaires locaux, les autorités et autres acteurs des programmes.
  • Organiser et animer les réunions techniques, ateliers de capitalisation et groupes de travail régionaux et transfrontaliers.

Apporter un appui technique et une expertise aux équipes des programmes

  • Fournir un appui méthodologique aux équipes techniques et partenaires de mise en œuvre des programmes
  • Fournir une expertise technique dans les domaines de la gouvernance locale et/ou transfrontalière, de la gestion des ressources naturelles, de la prévention des conflits, du développement économique, de la cohésion sociale, de la communication communautaire et de la gestion des risques. Assurer la qualité technique des produits livrables, guides, plans d’action et dispositifs de sensibilisation.

Coordonner le suivi, l’évaluation et la capitalisation des activités des programmes

  • Mettre en place et suivre des indicateurs de performance en lien avec la théorie du changement.
  • Superviser la collecte, l’analyse et la restitution des données pour garantir une évaluation continue.
  • Rédiger les rapports techniques et contribuer à la capitalisation des pratiques.

Contribuer au renforcement des capacités des équipes et partenaires des programmes

  • Identifier les besoins en formation des équipes techniques, partenaires et acteurs locaux.
  • Organiser et/ou accompagner les formations, ateliers et échanges de pratiques.

Contribuer au développement et à la gestion des relations avec les partenaires des programmes et les espaces de gouvernance

  • Maintenir un dialogue étroit avec les autorités administratives locales, les collectivités territoriales et locales, les services déconcentrés de l’État, les acteurs communautaires, les organisations de la société civile, les institutions régionales et les partenaires techniques et financiers.
  • Soutenir la mise en place et le fonctionnement des espaces de dialogue, de concertation et de gouvernance transfrontalière.
  • Contribuer à l’animation des réunions de coordination avec les partenaires de mise en œuvre des programmes.

Contribuer à la gestion des risques et à la sécurité

  • Surveiller et anticiper les enjeux sécuritaires, sociaux et environnementaux.
  • Participer à l’analyse continue de l’évolution du contexte dans les zones frontalières concernées par les programmes.
  • Contribuer à la mise en œuvre des mesures visant à garantir la sécurité des équipes et des populations bénéficiaires.

Profil recherché

Formation supérieure (Bac+5) dans des domaines tels que le développement local, le développement international, les sciences sociales, la gestion de projets, les relations internationales ou tout autre domaine connexe.

Expériences professionnelles

  • Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets complexes, notamment dans des contextes transfrontaliers, en Afrique de l’Ouest de préférence.
  • Expertise avérée en coordination technique, gestion de programmes multi-acteurs, et gestion des crises et une connaissance approfondie des enjeux de gouvernance locale, gestion des ressources naturelles, prévention des conflits, développement économique et sécurité.
  • Expérience en gestion d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
  • Maîtrise des langues français obligatoire; la connaissance des langues locales (wolof, pulaar, hassaniya, bambara, etc.) est un plus.

Compétences et aptitudes

  • Excellentes capacités d’organisation, de gestion des priorités et de coordination, avec une grande polyvalence, autonomie et aptitude à la prise de décision.
  • Bonnes compétences managériales et d’animation d’équipes multiculturelles.
  • Solide connaissance des pratiques des principaux bailleurs internationaux et particulièrement de la commission européenne.
  • Forte capacité d’analyse, de synthèse, de négociation, avec un sens de la diplomatie et une ouverture d’esprit.
  • Compétences avérées dans la gestion de partenariats avec les OSC nationales et
    internationales, les autorités locales, les élus, les services techniques de l’État et les agences de coopération.
  • Maîtrise parfaite du français à l’écrit comme à l’oral.
  • Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
  • Aptitude à travailler en réseau, dans des contextes sensibles et environnements incertains.
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, logiciels de gestion de projet, plateformes de suivi- évaluation).
  • Esprit d’initiative, capacité à fédérer et à mobiliser; sensibilité interculturelle, diplomatie et tact.
  • Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les zones frontalières couvertes par les
    programmes.
  • Respect strict des principes d’éthique, de transparence et des valeurs soutenues par le Grdr.

A noter : Le Grdr favorise la prise d’initiative et la créativité.

Processus de recrutement

Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer une lettre de motivation et un CV avec trois références aux postes les plus récents, avant le 20 septembre 2025, par courriel à l’adresse : recrutement@grdr.org  précisant dans l’objet du mail << Recrutement coordinateur/trice technique des programmes de développement local et cohésion sociale ».

N.B: Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception. A l’issue de l’analyse des CV, les candidat(e)s présentant les qualifications et expériences les plus pertinentes pour le poste seront contacté(e)s pour un test écrit, suivi d’un entretien oral.

Responsable pédagogique

4 months 2 weeks CDD
International Staffing Company

International Staffing Company (ISC) est un cabinet de management et de recrutement basé à Dakar, au Sénégal, qui se spécialise dans le recrutement de profils techniques. L'entreprise se positionne comme un des premiers cabinets de ce type au Sénégal, offrant une expertise qui s'étend à l'international, en particulier dans la sous-région.

International Staffing Company recrute un Responsable Pédagogique pour le compte d'un de ses clients qui est un nouvel établissement de formation destiné aux services à la personne.

Objectif principal

Piloter la mise en œuvre pédagogique des formations proposées par le centre, garantir la qualité de l’enseignement, l’accompagnement des formateurs, et la conformité des contenus aux référentiels métiers.

Missions principales

  • Concevoir et mettre à jour les référentiels pédagogiques en lien avec les standards professionnels et les certifications visées.
  • Coordonner les plannings de formation, le calendrier des formateurs et les activités pédagogiques.
  • Accompagner les formateurs dans la préparation des contenus et leur posture pédagogique.
  • Animer des réunions pédagogiques, organiser les évaluations et le suivi des apprenants.
  • Assurer la veille pédagogique et l’innovation dans les méthodes d’enseignement.
  • Participer à la démarche qualité du centre (suivi des indicateurs, audits, amélioration continue).

Compétences attendues

  • Très bonne connaissance de l’ingénierie de formation.
  • Compétences en animation d’équipe, en gestion de projet et en suivi pédagogique.
  • Capacité à encadrer des formateurs aux profils divers.
  • Rigueur, sens de l’analyse, excellentes qualités relationnelles.

Assistant.e suivi projet soins spécialisés

4 months 2 weeks CDD
Terre des Hommes

Terre des hommes Lausanne (Tdh-L-L), la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant, réorganise son modèle d’organisation afin de se rapprocher des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité dans la trentaine de pays où elle est active.

En Afrique subsaharienne, Tdh-L intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).

Au Sénégal, Tdh dispose d’un bureau qui regroupe les activités mises en œuvre dans le pays et l’équipe régionale qui coordonne et manage les activités en Afrique. Compte-tenu du faible niveau d’activités au Sénégal en 2025, il n’y a pas de Représentant.e Pays Sénégal.

Mission

La gestion des données médicales au Sénégal est encadrée par la Loi n° 2008-08 sur la protection des données à caractère personnel et son décret d’application du 30 juin 2008. L’autorité de contrôle est la Commission des Données Personnelles (CDP). À la suite de l’arrêt du programme de suivi des soins spécialisé prévu au 31 décembre 2025, Tdh cherche à se mettre en conformité avec la loi. Il s’agira ainsi d’aider au tri, à l’archivage ainsi qu’au transfert vers les familles des dossiers des bénéficiaires.

Principales responsabilités

Responsabilité 1 : Classer les dossiers des bénéficiaires individuels en deux groupes :

Groupe 1 : bénéficiaires vus pour la dernière fois il y a plus de 10
Groupe 2 : bénéficiaires vus pour la dernière fois au cours des 10 dernières années

Responsabilité 2 : Informations aux autorités locales

Informer les autorités locales de la destruction des dossiers du groupe 1 et suivre les recommandations locales (c’est-à-dire annonce publique permettant aux bénéficiaires de se rendre à Tdh pour réclamer leurs dossiers)

Responsabilité 3 : Confidentialité et sécurité

Le responsable du traitement des dossiers doit prendre toutes les précautions utiles pour préserver la sécurité, la confidentialité et l’exactitude des données.

Responsabilité 4 : Archivage

Les données qui datent de moins de 10ans sont à archiver par ordre alphabétique. Cela doit être conforme aux exigences légales d’archivage des documents administratifs ou médicaux

Responsabilité 5 : Transfert des Données

Entrer en contact avec les bénéficiaires qui pourraient récupérer leur dossier physique.
Etablir une liste de bénéficiaires à contacter.

Compétences

  • Cette fonction demande la maîtrise des compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM)
  • Gestion de la communication
  • Maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint),
  • Bonne capacité rédactionnelle,
  • Sens d’un archivage rigoureux

Qualités personnelles

  • Rigueur, organisation, autonomie.
  • Sens du service et de la communication.
  • Discrétion, honnêteté, fiabilité.

Formation et expérience

  • Profil d’assistant social ou d’admin avec expérience du travail
  • Compétences d’organisation et de gestion
  • Capacité relationnelle
  • Aisance en informatique dans les fonctions de base
  • BTS ou DUT en administration avec un minimum de deux ans d’expérience

Durée du poste : 3 mois de contrat en CDD

Langues

Langues obligatoires : Français et Wolof

Modalités d’application

Les dossiers de candidature, comportant un CV détaillé, une lettre de motivation et la copie des diplômes, doivent être envoyés portant mention "Assistant-e de suivi du projet des soins spécialisés" à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org au plus tard le 02 Septembre 2025.

Comptable

4 months 2 weeks CDD
Kom Rod Services

Kom Rod Services est une entreprise sénégalaise spécialisée dans les services de logistique et de transport routier. Elle se positionne comme un partenaire pour les entreprises qui cherchent des solutions fiables pour la gestion et l'exécution de leurs chaînes d'approvisionnement et de transport au Sénégal et dans la sous-région.

Dans le cadre du renforcement de son équipe, Kom Rod Services, recherche pour l’un de ses clients un(e) Comptable motivé(e) et rigoureux(se).

Missions principales

  • Assurer la saisie, le suivi et le contrôle des opérations comptables courantes (achats, ventes, banques, caisses).
  • Préparer des états financiers mensuels, trimestriels et annuels.
  • Vérifier et lettrer les comptes tiers (clients, fournisseurs, autres tiers).
  • Effectuer les rapprochements bancaires et le suivi de la trésorerie.
  • Assurer le classement et l’archivage des pièces comptables.
  • Collaborer avec les auditeurs externes lors des contrôles.

Profil recherché

  • Formation en Comptabilité, Finance ou Gestion (Licence ou Master).
  • Expérience professionnelle de 1 à 2 ans minimum dans un poste similaire.
  • Bonne maîtrise des principes comptables et des outils bureautiques (Suite Office) ; la
  • connaissance d’un logiciel comptable. La maitrise de SAGE est un atout.
  • Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et discrétion professionnelle.
  • Esprit d’équipe et bonne capacité de communication.

Lieu de travail : Plateau – Dakar

Disponibilité : Immédiate

Candidature  

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : komrodservices@protonmail.com en précisant en objet : «Recrutement Comptable AO25».

un(e) Responsable QHSE & Contrôle Interne

4 months 2 weeks
VDN Technology

VDN Technology est une société de communication sur mesure classée parmi les leaders dans le domaine de développement de la communication en Afrique, Forte par son expertise et son savoir-faire, VDN Technology a aujourd’hui plus de 10 ans d’experience sur le marché de la communication et opère dans plus de 20 pays de par ses filiales.

Soucieux du développement de notre pays ,VDN Tech crée un nouveau modèle économique,en partenariat avec les Communes de Dakar, la Cetud et la société Dakar Dem Dikk (3D) afin de doter la ville des abribus de dernière generation sans que cela ne coute rien aux contribuable.

VDN TECH recherche un(e) Responsable QHSE & Contrôle Interne basé(e) à Dakar.

Ta mission : garantir la qualité, la sécurité et la rigueur sur nos projets terrain (construction & publicité urbaine).
Si tu es passionné(e) par le suivi de chantier, le respect des normes HSE et le travail en équipe, ce poste est fait pour toi !

  • Bac+2/4 QHSE, BTP ou équivalent
  • 3 ans d’expérience minimum
  • Rigueur, esprit d’analyse et leadership

Postule dès maintenant et construisons ensemble l’avenir en envoyant votre candidature : delphine.gueye@vdntechnology.com

+221766203649

Responsable Environnement & Social (E&S)

4 months 3 weeks
RMO Sénégal

Fort de son expertise de plus de 35 ANS, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2020).
Le Groupe propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG , Maintenance maritime, Transport et Logistique,...

Le Groupe RMO vous aide à Recruter, Former, Gérer :
- Toutes Catégories socio professionnelles : ouvrier journalier, technicien supérieur, agent de maitrise, cadre, cadre supérieur, dirigeant
- Tout Type de contrats : Intérim, CDD, CDI

Notre Approche globale se définit en la :

  • Recherche de compétence
  • Mise en place de services dédiés
  • Évaluation du personnel,
  • Acquisition ou renforcement de compétence

Nos engagements :

  • Une réponse rapide et formalisée suite à votre demande,
  • Garantir juridiquement vos intérêts par un contrat et un cahier des charges,
  • Respecter la confidentialité de chaque client

Nos Forces :

  • Anticiper les besoins de nos clients en apportant une valeur ajoutée à nos services traditionnels: Site Internet, informatisation des données
  • Contrôle Qualité grâce à des procédures.
  • Une garantie financière d'une entreprise solvable et reconnue,
  • Des partenariats sociaux publics et privés pour vous offrir une large gamme de services et de formations (FDFP, CNPS, Assurance, Cabinet médical..)

RMO recrute  !

Responsable Environnement & Social (E&S) h/f

Projet solaire : Kolda, Sénégal

Vos missions principales

Rattaché(e) au Responsable de chantier EPC et au Conseiller Régional E&S, vous serez en première ligne pour :

  • Assurer le respect des normes environnementales et sociales sur le chantier
  • Mettre en œuvre et suivre le Système de Gestion Environnemental et Social (ESMS)
  • Former et sensibiliser les équipes sur les bonnes pratiques E&S
  • Suivre les conditions de travail, la conformité RH (Code du Travail sénégalais, audits salariaux, assurance, logement, transport)
  • Gérer le mécanisme de réclamation des travailleurs
  • Vous serez un lien clé entre les équipes de construction, HSE, RH, les sous-traitants et les communautés locales.

Profil recherché

  • Diplôme supérieur en gestion environnementale, écologie, sciences ou équivalent
  • Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire (E&S, HSE ou RH), idéalement en contexte chantier
  • Bonne connaissance des exigences du Code du Travail sénégalais, des normes IFC PS2 et BERD PR2
  • Expérience sur des projets financés par des bailleurs de fonds (DFI) ou la mise en place d’un ESMS
  • Maîtrise du français et de l’anglais

Lieu : Kolda – Sénégal 🇸🇳

Pour postuler : envoyez votre CV à l’adresse suivante recrutement@rmo.sn

Merci de partager autour de vous !

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Chargé.e de communication RSE

4 months 3 weeks
Terrou Bi

Le Terrou-Bi est un complexe hôtelier et de loisirs de luxe 5 étoiles emblématique situé sur la Corniche Ouest de Dakar, au Sénégal. Face à l'océan Atlantique, il est réputé pour son cadre idyllique "pieds dans l'eau" et son offre diversifiée qui en fait une destination prisée aussi bien par les voyageurs d'affaires que par les touristes en quête de détente.

Nous recrutons Chargé.e de communication RSE(01) h/f.

Profil recherché

  • Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité en milieu professionnel
  • Connaître les outils et les techniques de gestion RH
  • Connaître les techniques d’animation, d’organisation et de communication Maîtriser les techniques de gestion et d’organisation d’une entité
  • Maîtriser les techniques de management

Compétences

  • Connaître les questions de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises
  • Avoir la capacité à élaborer des politiques, des stratégies et des plans d’actions en matière de RSE
  • Avoir la capacité à mettre en place des systèmes de mesure et d’évaluation de la performance en matière de RSE
  • Avoir la capacité à identifier les risques environnementaux, sociaux et économiques liés aux activités de l’entreprise et à proposer des solutions pour les gérer
  • Communiquer efficacement sur les initiatives RSE de l’entreprise auprès de toutes les parties prenantes
  • Maîtriser les réglementations et les normes RSE
  • Avoir une bonne communication orale comme écrite
  • Faire preuve de sens de la discrétion et de la confidentialité
  • Appliquer la notion de travail en équipe
  • Faire preuve d’organisation et de rigueur
  • Travailler sur plusieurs projets en parallèle
  • Faire preuve de sens de l’éthique et de la responsabilité
  • Faire preuve de sens de l’écoute, de la communication et de la pédagogie
  • Être à l’écoute et disponible
  • Avoir esprit d’initiative et créativité
  • Adopter un esprit pragmatique et méthodique
  • Avoir ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
  • Faire preuve de leadership
  • Avoir esprit d’équipe et un bon relationnel Faire preuve de flexibilité et pédagogie Montrer curiosité intellectuelle
  • Avoir goût pour l’innovation
  • Être force de proposition

Principales missions

  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RSE à travers une feuille de route et un calendrier associé,
  • Accompagner l’entreprise dans la réduction de son impact environnemental (air, eau, sols, santé humaine) et valoriser son impact sociétal,
  • En lien avec tous les services et métiers de l’entreprise, établir des diagnostics, et identifier les leviers d’actions avec les managers ; doit mettre en place les indicateurs de performance en outre, pour mesurer les résultats des actions réalisées, dans le cadre de la démarche RSE, Via les campagnes de sensibilisation, informer sur les engagements tenus et les actions futures, réaliser une veille technique et réglementaire, générer le reporting des actions RSE menées et faire un rapport annuel.
  • Sensibiliser, former et mobiliser les salariés et les parties prenantes de l’entreprise aux enjeux du développement durable et leur fournir les outils et les connaissances nécessaires pour agir en faveur de celui-ci au travail et en dehors (réduction de l’empreinte carbone, sensibilisation aux écogestes, …),
  • Faire une veille réglementaire afin de suivre les évolutions réglementaires et législatives en matière de développement durable et s’assurer que l’entreprise est en conformité avec les lois et les normes en vigueur (ISO 26000, …),
  • Suivre et évaluer les progrès de l’entreprise dans sa démarche RSE, en utilisant des indicateurs de performance appropriés (environnement, éthique, achats responsables, social et droits de l’homme, …),
  • Gérer les risques environnementaux, sociaux et de gouvernance, liés aux activités de l’entreprise (pollution, déchets, exclusion de personnes, chômage, …),
  • Collaborer avec les parties prenantes de l’entreprise telles que les clients, les fournisseurs, les investisseurs, les ONG et les autorités locales, pour renforcer la responsabilité sociétale et environnementale de l’entreprise
  • Créer des rapports RSE sur les performances de l’entreprise en matière de développement durable afin de pouvoir communiquer en interne comme en externe de manière transparente et fiable.
  • Effectuer de la veille sur l’application des enjeux de RSE dans la stratégie de ses concurrents, Faire des études sur les enjeux environnementaux de son entreprise,
  • Communiquer quotidiennement sur les réseaux sociaux de l’entreprise et animation d’une communauté, en collaboration avec le service Marketing,
  • Communiquer sur les différentes initiatives de l’entreprise à visée interne et externe, Créer des supports de communication RSE.

Postuler

Envoyez votre CV, votre Lettre de Motivation à recrutement@terroubi.com avant le 16 septembre 2025.

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Chargé de Communication RSE).

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

DÉVELOPPEUR WEB JUNIOR

4 months 3 weeks Stage
Polaris Asso

Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d'un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l'engagement sur le terrain, le plaidoyer et l'utilisation d'outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations.

Polaris Asso recrute un(e) développeur web junior pour renforcer son équipe IT.
Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies - Présentiel)
Type de contrat : stage
Prise de poste prévue en septembre

MISSIONS
Le Développeur Web Junior contribuera à la création, à la maintenance et à l’optimisation des plateformes web de Polaris Association, en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe IT.
1. Développement & intégration
- Participer à la conception et l’intégration des pages web en HTML, CSS, JavaScript et/ou CMS (WordPress).
- Mettre en place de nouvelles fonctionnalités sur les sites.
- Assurer la compatibilité multi-navigateurs et multi-appareils (responsive design).
2. Maintenance & optimisation
- Corriger les bugs et problèmes techniques.
- Optimiser les performances et la sécurité des sites.
- Effectuer des mises à jour régulières (contenu, plugins, thèmes…).
3. Collaboration & documentation
- Collaborer avec l’équipe communication pour intégrer du contenu et des visuels.
- Documenter le code et les procédures techniques.
- Participer aux réunions projets et proposer des améliorations.
COMPÉTENCES REQUISES
Techniques :
- Bonnes bases en HTML, CSS, JavaScript.
- Connaissance d’un CMS (WordPress souhaité).
- Notions de PHP et MySQL (un plus).
- Connaissances en SEO technique et accessibilité web (appréciées).
Relationnelles :
- Motivation et envie d’apprendre.
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Capacité à travailler en équipe.
Profil recherché
- Bac +2/+3 en développement web, informatique ou autodidacte avec portfolio.
- Première expérience (stage, projet freelance ou associatif) appréciée.
- Intérêt pour les projets à impact social.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
Selon profil et expérience.

Objectif final du poste
Soutenir le développement et la maintenance des outils digitaux de Polaris Association afin d’assurer une présence en ligne performante et engageante.
COMMENT POSTULER ? 
Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description.

Lien du formulaire de candidature : cliquez ICI
Date limite des candidatures le 05/09/2025  à 23h59
Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Coordination des activités de YOONU XAM XAM

4 months 3 weeks
Association Yoonu Xam Xam

L’association Yoonu Xam Xam (Le chemin des savoirs) est un collectif regroupant cinq structures et organisations artistiques, agroécologiques et éducatives, installées dans la zone de Ndayane et de Yène au Sénégal : l’Association Djarama, le Centre Mampuya, l’Ecole des Sables, le Théâtre de l’Engouement et la Ferme des 4 Chemins. Ces cinq structures sont installées depuis 40 ans dans la zone qui sera occupée par les installations du futur Port de Ndayane dont le chantier a démarré en 2024. Leur existence et leurs activités sont menacées par ce chantier, qui par ailleurs mettra en péril la biodiversité de cette zone qu’elles préservent depuis 40 ans.

Yoonu Xam Xam porte la volonté d’agir spécifiquement pour la préservation d’un « poumon vert » dans le périmètre du futur Port de Ndayane et des structures de ses membres qui participent au rayonnement du Sénégal à l’international, tout en travaillant étroitement avec les communautés locales de Popenguine-Ndayane et Yène.
Missions
Pour atteindre ses objectifs, l’association déroule plusieurs programmes et a besoin d’un coordinateur dont les missions seront les suivantes :
1. Elaborer le document de présentation du projet Poumon vert destiné à être présenté aux autorités
2. Coordonner et suivre les projets de l’association destinés à lui donner de la visibilité et de la crédibilité comme étant un acteur important de la préservation de l’environnement dans la zone de Popenguine-Ndayane et Yène.
3. Répondre à des appels à projets et chercher des financements pour les activités de l’association
4. Gérer la communication de l’association, notamment en animant ses réseaux sociaux et son site Web

5. Apporter un appui logistique, administratif et comptable dans l’organisation des réunions et ateliers de travail de l’association entre ses membres et avec ses partenaires et interlocuteurs
6. Rédiger et diffuser les compte-rendus et rapports

Cette mission permet d’évoluer dans des environnements variés, entre déplacements sur le terrain et sessions de travail sédentaires.
Profil recherché
• Formation Bac +2/3 en gestion de projet ou en management des organisations.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (suite Office, plateformes pour l’organisation de rencontres virtuelles, CANVA).
• Bonne maîtrise de la gestion, l’animation et la création de contenus qualitatifs sur les principaux réseaux sociaux : Facebook, Instagram et X.
• Excellente qualité rédactionnelle et bonne maîtrise des normes et des conventions en termes de documentation de projet de développement.
• Qualités relationnelles, grandes capacités d'adaptation -- notamment au contexte culturel spécifique --, capacités d’analyse et d’organisation dans la gestion et le suivi des dossiers.
• Une première expérience dans l’accompagnement de projets de développement communautaires sera un plus
Conditions de travail
1. Le/La volontaire sera basé.e à Toubab Dialaw avec des déplacements de terrain en fonction des projets concernés.
2. L’indemnité mensuelle sera de 100.000 CFA.
3. Le logement, les frais de transport et de restauration seront pris en charge par l’association. Le/La volontaire sera logé.e et prendra ses repas dans l’une des cinq structures membres de l’association.
Si vous voulez vous engager à nos côtés et si vous avez le profil recherché, merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à : contact@yoonu-xx.org 

Un(e) Community Manager

4 months 3 weeks
Topwork Sénégal

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Pour le compte d'un de ses clients, Topwork est à la recherche d'un (e) Community Manager

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : Communication

Responsabilités :

• Gérer les comptes réseaux sociaux de plusieurs clients (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok).
• Élaborer les calendriers éditoriaux et rédiger des captions créatives
• Programmer et publier les contenus.
• Interagir avec les communautés et modérer les commentaires/messages.
• Proposer des idées de contenus (post, stories, formats tendance).
• Suivre les performances et proposer des axes d’amélioration.

Profil Recherché :

• Expérience : 2 à 3 ans en agence
• Des compétences en montage vidéo ou motion design (Capcut au minimum)
• Des connaissances en publicité Meta / TikTok Ads / Google Ads
• Excellente plume créative, adaptable à différents tons de marque
• Bonne maîtrise des codes des réseaux sociaux
• Bases en création visuelle (Canva au minimum)
• Réactivité, organisation et curiosité
• Esprit d’équipe et sens du détail

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.

AMI - Contractualisation avec un prestataire (Electricien) pour les interventions préventives et curatives

4 months 3 weeks
Consortium Jeunesse Sénégal (CJS)

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes. 
La mission du CJS est d’œuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité́ ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratifs et judiciaires transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer. 
Soutenu dès sa création par des acteurs comme l’Union Européenne ou l’UNICEF, le CJS vise à rassembler les principales autorités nationales, les principales organisations de jeunesse, le secteur privé influent, les principaux partenaires de la société civile et du développement engagés dans le développement de la jeunesse.
 

Dans le cadre des activités du Consortium Jeunesse Senegal, il est nécessaire d’assurer une installation électrique fiable et conforme aux normes. 
Afin de garantir la qualité et la sécurité des travaux électriques, le Consortium Jeunesse Sénégal souhaite contractualiser avec un prestataire (électricien) qualifié dans le but d’assurer la maintenance et la réparation des équipements informatiques, de veiller aux normes et conformité des installations électriques.
Le recours à une expertise externe vise à assurer la réactivité, la qualité et la continuité des interventions d’électricité au sein des locaux de l’organisation, situés à l’immeuble Tostan Ouest Foire à côté de la fédération de football et au Centre CDESP de Guédiawaye. 
I.    Objectif général de la mission
L’objectif de la mission est d’assurer, la maintenance ou la réparation des installations électriques nécessaires au bon déroulement des activités des deux locaux du CJS.
Le prestataire (électricien) retenu sera chargé de :
•    Entretenir et réparer les installations électriques conformément aux normes en vigueur ;
•    Assurer la vérification des prises, câblages, tableaux électriques, éclairages, etc. ;
•    Vérifier la conformité et la sécurité des installations ;
•    Effectuer des tests de fonctionnement et procéder aux ajustements nécessaires ;
•    Assurer une maintenance préventive et corrective en cas de dysfonctionnement ;
•    Produire un rapport technique à la fin des travaux.
II.    Livrables attendus
•    Un rapport d’intervention après chaque prestation (diagnostic, actions menées, pièces utilisées, recommandations) ;
•     Un rapport mensuel synthétique sur les interventions réalisées, types de pannes rencontrées, recommandations techniques ;
•     Un devis préalable en cas de travaux de grande envergure.
III.    Durée et modalités d'exécution
•    Période d'exécution : Le contrat de prestation couvrira une période de douze (12) mois renouvelable sous réserve de satisfaction.
•    Fréquence minimale : Deux (02) interventions mensuelles, l’une sur chaque site

IV.    Dossier à fournir par le prestataire
Le dossier de candidature devra inclure :
•    Une présentation du prestataire.
•    Des références de prestations similaires.
•    Un devis ou bordereau de prix (forfait mensuel pour les deux (02) interventions au centre de Guédiawaye et au bureau de Tostan Ouest foire).
•    Une preuve de qualification professionnelle (certification, attestation de formation, etc.).
V.    Soumission des candidatures 
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
•    Une lettre de motivation
•    CV 
•    Présentation des moyens matériels d’intervention
•    Une proposition financière (forfait mensuel) de deux (02) interventions préventives dans deux sites différents
VI.    Critères de sélection
Les candidatures seront évaluées sur la base des critères suivants :
•        CV……………………………………………………………….............….………20 points
•        Expérience et références……………………………………………….…..20 points
•        Moyens matériels…………………………...……………………....…………10 points
•        Contrats Similaires………………………………………………….....………10 points

•        La compétitivité de l’offre financière……………………………….….40 points

Les demandes de clarification doivent être envoyées au plus le 11 Septembre 2025 à 15 heures 00 à l’adresse e-mail suivant : achat@consortiumjeunessesenegal.org  
Les offres techniques et financières doivent être envoyées au plus tard soumises au plus tard le 17 Septembre 2025 à 16 heures 00 à l’adresse e-mail achat@consortiumjeunessesenegal.org  
 

AMI - Contractualisation avec un prestataire (Plombier) pour les interventions préventives et curatives

4 months 3 weeks
Consortium Jeunesse Sénégal (CJS)

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes. 
La mission du CJS est d’œuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité́ ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratifs et judiciaires transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer. 
Soutenu dès sa création par des acteurs comme l’Union Européenne ou l’UNICEF, le CJS vise à rassembler les principales autorités nationales, les principales organisations de jeunesse, le secteur privé influent, les principaux partenaires de la société civile et du développement engagés dans le développement de la jeunesse.
 

Le recours à une expertise externe vise à assurer la réactivité, la qualité et la continuité des interventions de plomberie au sein des locaux de l’organisation, situés à l’immeuble Tostan Ouest Foire à côté de la fédération de football et au Centre CDESP de Guédiawaye. 
I.    Objectif général de la mission
L’objectif de ce marché est de sélectionner un prestataire qualifié pour :
-    Assurer des interventions préventives et curatives sur les installations de plomberie.
-    Réaliser des travaux de réparation ou de remplacement des équipements défectueux.
-    Mettre à disposition un professionnel dans un délai raisonnable en cas de panne ou d’urgence.
-    Orienter le CJS sur les nouvelles technologies de réparages des fuites d’eau, autres dysfonctionnements. 
II.    Tâches attendues du prestataire
Le prestataire (plombier) retenu sera chargé de :
•    Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements du réseau de plomberie du bureau de Guédiawaye (Centre Cdeps) et du bureau de Ouest foire (Tostan).
•    Réparer ou remplacer les équipements sanitaires défectueux (robinets, chauffe-eau, tuyauterie, WC, etc.).
•    Réaliser des travaux de raccordement ou de modification des circuits existants.
•    Assurer un entretien préventif régulier des installations selon un planning convenu.
•    Produire un rapport d’intervention pour chaque prestation.
•    Fournir les pièces de rechange de qualité et nécessaires.
•    Garantir un délai d’intervention de 02 heures maximum après notification.
•    Effectuer deux (02) interventions mensuelles dont une (01) à titre préventif au centre CDEPS de Guédiawaye et une (01) au bureau de Tostan Ouest Foire à côté de la fédération de football
III.    Livrables attendus
•    Un rapport d’intervention après chaque prestation ;
•    Un rapport d’intervention après chaque prestation (diagnostic, actions menées, pièces utilisées, recommandations) ;
•     Un rapport mensuel synthétique sur les interventions réalisées, types de pannes rencontrées, recommandations techniques ;
•     Un devis préalable en cas de travaux de grande envergure.
IV.    Durée et modalités d'exécution
•    Période d'exécution : Le contrat de prestation couvrira une période de douze (12) mois renouvelable sous réserve de satisfaction.
•    Fréquence minimale : Deux (02) interventions mensuelles, l’une sur chaque site

V.    Dossier à fournir par le prestataire
Le dossier de candidature devra inclure :
•    Une présentation du prestataire ou de l’entreprise.
•    Des références de prestations similaires.
•    Un devis ou bordereau de prix (forfait mensuel pour les deux (02) interventions au centre de Guédiawaye et au bureau de Tostan Ouest foire).
•    Une copie du registre de commerce (si personne morale).
•    Une preuve de qualification professionnelle (certification, attestation de formation, etc.).

VI.    Soumission des candidatures 
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
•    Une lettre de motivation
•    CV 
•    Présentation des moyens matériels d’intervention
•    Une proposition financière (forfait mensuel) de deux (02) interventions préventives dans deux sites différents
VII.    Critères de sélection
Les candidatures seront évaluées sur la base des critères suivants :
-     CV............………………………………………………………………….………20 points
-    Expérience et références……………………………………………….…..20 points
-    Moyens humains et matériels………………………………………………10 points
-    Contrats Similaires……………………………......……………………………10 points
-    La compétitivité de l’offre financière…..……………………………….40 points

Les demandes de clarification doivent être envoyées au plus le 10 Septembre 2025 à 15 heures 00 à l’adresse e-mail suivant : achat@consortiumjeunessesenegal.org 
Les offres techniques et financières doivent être envoyées au plus tard soumises au plus tard le 16 Septembre 2025 à 16 heures 00 à l’adresse e-mail achat@consortiumjeunessesenegal.org 


 

Avis d’Appel d’Offres Ouvert (Branding, Aménagement et fourniture de Mobiliers de bureaux pour les Centres de CJS- Projet YEAH)

4 months 3 weeks
Consortium Jeunesse Sénégal (CJS)

Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Il compte parmi ses principaux alliés les institutions publiques, les partenaires internationaux, les OSC et les acteurs privés engagés à soutenir l’autonomisation des jeunes au Sénégal.

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), dans le cadre de la mise en œuvre du projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood – Hope (YEAH) financé par la Fondation Mastercard, lance un appel d’offres ouvert relatif au branding, l’aménagement et de fourniture de mobiliers bureaux pour centres.

1.    Objet de l’appel d’offres
L’objectif principal de la mission est de créer un environnement attrayant, fonctionnel et cohérent dans cinq (5) centres à réhabiliter/aménager.
Équiper les centres avec du mobilier et des équipements de qualité : assurer que chaque centre soit doté de mobilier ergonomique et d'équipements modernes adaptés aux besoins des utilisateurs, afin de faciliter les activités.
Harmoniser le branding des équipements et des espaces : mettre en place une identité visuelle cohérente à travers tous les centres, en alignant le design des équipements, la signalétique, et les espaces de manière à renforcer l'image de marque et l'unité des centres.
Améliorer l'attrait des centres pour les bénéficiaires : optimiser l'aménagement des espaces pour qu'ils soient accueillants et incitatifs, afin de maximiser l'engagement des bénéficiaires et de les encourager à utiliser pleinement les services offerts par les centres.
2.    Participation et origine
Cet appel d’offres est ouvert à toutes les entreprises légalement établies au Sénégal, disposant des compétences techniques et des capacités financières nécessaires pour fournir les taches demandées, conformément aux exigences des termes de références.

3.    Retrait du dossier
Les termes de références peuvent être obtenus gratuitement à partir du 27 Août 2025 en faisant la demande par e-mail à l’adresse suivante : achat@consortiumjeunessesenegal.org  

4.    Informations complémentaires
Les demandes de clarifications doivent être envoyées par e-mail : achat@consortiumjeunessesenegal.org au plus tard le 10 Septembre 2025 à 15 heures 00. Les réponses à ces demandes seront communiquées à tous les soumissionnaires au plus tard le 16 Septembre 2025.

5.    Soumission des offres 
Les propositions techniques et financières des soumissionnaires devront être soumises sous pli fermé portant la mention « Numéro : AOO-CJS-YEAH-02-08-2025 » à l’adresse suivante : Consortium Jeunesse Sénégal VDN 75012 Immeuble Tostan, 5 Cité Adelmas-Yoff, Dakar ou par e-mail : achat@consortiumjeunessesenegal.org au plus le 24 Septembre 2025 à 15 heures 00.



 

Stagiaire BIA Académie Admin

4 months 3 weeks
BIA Group

Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1200 employés enthousiastes.

A propos de BIA

Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1200 employés enthousiastes. 

Objet du poste

Le stagiaire admin a pour mission d’accompagner les départements RH, Finance QHSE  dans la gestion des dossiers.

Quelles seront vos responsabilités ?

  • Assister les responsables du HSE et qualité dans leur mission quotidienne ;
  • Participer à la promotion de la Qualité Santé Sécurité Environnement au travail ;
  • Gestion, Classement et mise à jour dossiers ;
  • Gestion comptable ;
  • Traitement et rédaction des documents administratifs ;

Qui recherchons-nous ?

  • Bac +2 en HSE, qualité ou domaine ou domaine connexe
  • Maîtrise des outils bureautique
  • Connaissances en comptabilité serait un plus
  • Capacité d’analyse
  • Sens de la méthode et de l’organisation
  • Dynamisme
  • Respect des règles de confidentialité
  • Polyvalence

Responsable Marketing & Communication Digitale

4 months 3 weeks
Porokhane Digital Consulting

Porokhane Digital Consulting est une agence digitale sénégalaise engagée pour un numérique inclusif, innovant et humain, au service de l’excellence et de l’accès équitable aux opportunités du digital.
Nous aidons les entreprises et organisations africaines à réussir leur transformation numérique grâce à une équipe pluridisciplinaire, passionnée et experte dans tous les domaines du digital.

Notre mission est de propulser nos clients vers l’excellence grâce à des solutions sur-mesure, innovantes et responsables.
Nous croyons en une approche collaborative, transparente et durable, où chaque projet est un partenariat de confiance.

Notre équipe réunit des talents locaux et internationaux, experts en développement web, marketing digital, cybersécurité, formation et accompagnement stratégique. Nous mettons l’humain, la qualité et l’éthique au cœur de chaque action.

Tu es passionné(e) par le marketing digital et la communication ?
Rejoins notre équipe en tant que Responsable Marketing & Communication Digitale 

  • Lieu : Dakar, Sénégal
  • Contrat : CDD 6 mois (période d’essai d’1 mois)

Tes missions :

  • Développer le portefeuille client par la prospection commerciale.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies marketing et communication efficaces.
  • Superviser, valider et corriger les contenus des Community Managers.
  • Piloter, planifier et ajuster les calendriers éditoriaux.
  • Concevoir et gérer des campagnes publicitaires digitales (Google Ads,Meta Ads, LinkedIn Ads...).
  • Analyser les performances, produire des reportings et proposer des axes d’amélioration

Profil recherché :

  • Bac+3 minimum en marketing/communication digitale
  • 2 ans d’expérience minimum dans un poste similaire
  • Excellente maîtrise du français et des outils digitaux
  • Esprit d’équipe, autonomie et créativité

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Rémunération compétitive 
  • Équipe dynamique et innovante 
  • Perspectives d’évolution 

 Site web : www.digital-porokhane.com
Envoie ton CV + Lettre de motivation à : contact@digital-porokhane.com

WhatsApp : +221 710589088

Objet du mail : Candidature – Responsable Marketing & Communication Digitale

Technico-Commercial(e)

4 months 3 weeks
BATICHIMIE

BATICHIMIE
Enseigne de référence des professionnels et particuliers de la construction, Batichimie offre depuis plus de 15 ans, une large gamme de solutions techniques et de services pour la construction.

En plus de mettre à votre disposition une variété de produits, réputés mondialement pour leur qualité, BATICHIMIE vous assiste techniquement, de la conception à la réalisation de vos projets.

En effet, chez Batichimie les équipes d’ingénieurs et de techniciens expérimentées en travaux spéciaux de génie civil maîtrisent les normes et sont en mesure de poser des diagnostics clairs, afin de vous proposer des solutions techniques et financières optimales.

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE :

Enseigne de référence des professionnels du Bâtiment et des Travaux Publics, Batichimie offre depuis plus de 15 ans, une large gamme de solutions techniques et de services pour la construction.
En plus d’offrir une variété de produits, réputés mondialement pour leur qualité, BATICHIMIE assiste techniquement sa clientèle, de la conception à la réalisation de leurs projets. 

DESCRIPTION DU POSTE :

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Technico-Commercial(e) BTP. Rattaché(e) à la Direction commerciale, vous serez en charge de promouvoir nos produits et solutions, d’assurer le conseil technique auprès des clients et de contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS :

  • Prospecter et développer un portefeuille clients composé de professionnels du BTP.
  • Identifier les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées.
  • Présenter et promouvoir les produits et solutions de BATICHIMIE.
  • Réaliser des devis, négocier et conclure les ventes.
  • Assurer un suivi technique et commercial tout au long du cycle projet.
  • Participer aux actions de communication, salons professionnels et opérations de promotion.
  • Assurer une veille concurrentielle et contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation : Bac+2/3 minimum en Commerce, Génie civil, Construction ou équivalent.
Expérience : 2 à 3 ans minimum dans une fonction technico-commerciale, de préférence
dans le secteur du BTP ou des matériaux de construction

Compétences clés :

  • Excellente aptitude à la prospection et à la négociation.
  • Connaissance technique du secteur BTP et de ses acteurs.
  • Capacité à traduire les besoins clients en solutions concrètes.
  • Sens relationnel développé et orientation client.
  • Autonomie, rigueur et esprit d’initiative.

Atouts : Permis de conduire, dynamisme, capacité à travailler en équipe et à atteindre les objectifs fixés.

Offres 

  • Un environnement de travail stimulant,
  • Des opportunités de croissance professionnelle
  • Des avantages compétitifs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à rh@batichimie-boval.com, en indiquant "Technico-Commercial" dans l'objet du courriel.  

Toutefois, seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.

Directeur Financier et Comptable (Groupe)

4 months 3 weeks
Compagnie Sahélienne d'Entreprises

En 1970, Aliou Ardo SOW a débuté la société familiale avec l’investissement d’un ami banquier à hauteur de 5 millions de francs CFA, soit environ 10 000 dollars US. Un capital initial qui a bien fructifié depuis lors. Aujourd’hui, la CSE réalise un chiffre d’affaires de 100 milliards de francs CFA et se fixe comme objectif d’être un groupe de BTP 100% africain.

La Compagnie Sahélienne d’Entreprises (CSE) est spécialisée dans les BTP, routes, terrassements et ouvrages d’art, bâtiment et génie civil, hydraulique et assainissement. La CSE s’est imposée comme une entreprise incontournable dans le secteur des travaux publics et du bâtiment au Sénégal et dans la sous-région Ouest Africaine.
La rigueur de son approche, la qualité de son travail, son aptitude à aborder des sujets complexes avec des résultats supérieurs aux attentes, en font plus qu’un prestataire, mais un partenaire réputé pour les clients.

La qualité du travail passe par un personnel compétent, une veille technologique, la maîtrise des techniques et des outils de modélisation. L’anticipation sur les nouvelles technologies et le recrutement de personnels de qualité assurent à la CSE la maîtrise des projets, l’innovation et l’exploration de sujets nouveaux.

Le groupe CSE recrute un Directeur Financier et Comptable (Groupe).

Compétences technologiques et digitales

  • Maîtrise des ERP et outils de consolidation : SAP, Oracle, SAGE X3, Microsoft Dynamics, etc
  • Business Intelligence: Power BI, Tableau, Qlik pour l’analyse prédictive et la visualisation des données
  • Sécurité et intégrité des données : RGPD, cybersécurité financière

Compétences en communication et influence:

  • Communication avec le top management: savoir traduire les données financières en messages clairs pour le Comité Exécutif
  • Relation avec les investisseurs, actionnaires et partenaires financiers: négociation, reporting, crédibilité
  • Capacité à convaincre influencer les décisions stratégiques sur base d’analyses financières robustes

Expertise technique et réglementaire :

  • Normes comptables : maîtrise des normes locales et internationales (IFRS, SYSCOHADA, US GAAP selon contexte)
  • Contrôle de gestion : conception d’indicateurs de performance (KPI) pertinents et tableaux de bord consolidés
  • Gestion de trésorerie de groupe : cash pooling, optimisation des flux, prévisions de liquidité
  • Fiscalité nationale et internationale: optimisation et conformité fiscale, maîtrise des conventions de non double imposition
  • Audit et conformité: relation avec les commissaires aux comptes, supervision des contrôles internes

Compétences stratégiques et vision globale

  • Pilotage stratégique : capacité à définir et suivre les orientations financières du groupe en lien avec la direction générale
  • Vision business: compréhension fine des métiers, marchés et enjeux de croissance du groupe
  • Analyse prospective: modélisation financière, projections à long terme, scénarios d’investissement/désinvestissement
  • Gestion multi-filiales: harmonisation des pratiques financières sur plusieurs entités/juridictions

Profil

  • BAC + 5 en Finances ou Comptabilité, DESCF ou équivalent
  • DESS Finance et Contrôle de Gestion, Grande Ecole de Commerce
  • 10 ans d’expérience, dont 05 ans dans un poste de responsabilités en Administration et Finance Groupe
  • Connaissance ou expérience dans le milieu du BTP souhaitable

Dossier de candidature à envoyer au plus tard le 05 Septembre 2025 à 16H 00 à l’adresse suivante : recrutement@groupecse.com
avec

  • Un curriculum vitae ;
  • Une lettre de motivation à l’attention du Président du Directoire.

STAGIAIRE PÔLE PROGRAMMES

4 months 3 weeks
Polaris Asso

Polaris Asso est une association sénégalaise dont la mission est de contribuer à l'émergence d'une société plus inclusive et plus juste à travers la promotion de l'égalité des chances, l'éducation et le développement communautaire. L'association se positionne comme un catalyseur de changement, en ciblant particulièrement les jeunes, les femmes et les communautés vulnérables.

QUI SOMMES-NOUS ? 

Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d' un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l' engagement sur le terrain, le plaidoyer et l' utilisation d' outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s 'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations.

QUELLES SONT NOS MISSIONS ? 

Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission de :

  • Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique 
  • Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes 
  • Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Responsable de programmes, l’assistant.e chargé.e de projet aura pour responsabilités : 

1. Assistance à la gestion de projet

  • Contribuer à la planification et au suivi des activités liées à la protection de l’enfant en ligne et à l’engagement citoyen.
  • Assister dans la coordination des partenaires institutionnels, associatifs et éducatifs engagés dans la protection des enfants sur Internet.
  • Participer à l’organisation de formations et d’ateliers de sensibilisation à destination des enfants, parents, enseignants et autres parties prenantes.
  • Appuyer la mise en œuvre de stratégies d’accompagnement et de renforcement des capacités des acteurs locaux sur la sécurité numérique des enfants ou l’engagement citoyen.

2. Soutien à la gestion administrative et financière

  • Contribuer à la gestion des réservations et la logistique des évènements et formations organisés dans le cadre du projet.
  • Participer aux réunions de pilotage et aux comités techniques pour assurer une bonne coordination du projet.

3. Suivi et évaluation

  • Contribuer à la rédaction des rapports d’activités et des bilans de suivi du projet.
  • Participer à la collecte et à l'analyse des données relatives à l’impact des actions de sensibilisation et de formation.
  • Contribuer à la mise en place et au suivi des indicateurs de performance en lien avec la protection des enfants en ligne.
  • Contribuer le respect des échéances et du calendrier des livrables. 

4. Animation et mobilisation des parties prenantes

  • Participer à l’accompagnement et au renforcement de la communauté engagée dans la protection des enfants en ligne ou l’engagement citoyen.
  • Organiser et superviser l’implication des bénévoles et des relais communautaires dans les actions du projet

5. Sensibilisation et communication

  • Organiser des ateliers de sensibilisation sur les risques numériques pour les enfants (cyberharcèlement, exposition à des contenus inappropriés, exploitation en ligne, protection des données personnelles).
  • Contribuer à la création et à la diffusion de campagnes de sensibilisation via les
    réseaux sociaux, médias et supports de communication.
  • Collaborer avec les parties prenantes (écoles, institutions, parents, ONG) pour renforcer la prévention et la lutte contre les abus numériques touchant les enfants

A noter : les thématiques sont susceptibles d’évoluer en fonction des projets sur lesquels travaille l’équipe Programmes au moment du stage. Polaris traite les sujets suivants : Désinformation (EMI), Engagement citoyen, Protection de l’enfance en ligne, Renforcement de capacités...

Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description.

  • Lien du formulaire de candidature : cliquez ICI
  • Date limite des candidatures le 31/08/2025 à 23h59
  • Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conseiller.ère en Finance d’entreprise

4 months 3 weeks CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

La GIZ travaille au Sénégal depuis 1977. Depuis 1989, elle dispose d'un bureau à Dakar.

 Contexte et Mission

Contexte

Le Sénégal est un pays partenaire de longue date de la coopération allemande au développement. La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) y est présente depuis 1977 et met en œuvre, pour le compte de plusieurs ministères fédéraux allemands ainsi qu’avec d’autres bailleurs de fonds, des projets dans le cadre de la coopération technique sénégalo-allemande et internationale.

Le projet « WIDU.africa - la plateforme en ligne pour la promotion des micros et petites entreprises en Afrique en collaboration avec la diaspora en Europe. » est un projet régional financé par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Il vise à canaliser et à renforcer les transferts de fonds de la diaspora vers les très petites et petites entreprises ainsi que vers de jeunes porteurs de projets, afin de favoriser la création d’emplois, l’augmentation des revenus et le développement économique local.

Grâce à la plateforme digitale www.widu.africa les membres de la diaspora sénégalaise en Europe peuvent co-déposer des propositions de projets avec des entrepreneurs au Sénégal. Ces derniers bénéficient d’un accompagnement individualisé en entrepreneuriat et ont la possibilité d’accéder à des subventions complémentaires financées par le projet.

À l’avenir, WIDU.africa devrait également bénéficier d’un cofinancement de l’Union européenne, renforçant ainsi sa portée et son impact.

Mission :

Le/la titulaire du poste aura pour mission d’accompagner techniquement les micros et petites entreprises bénéficiaires du projet WIDU.africa en matière de gestion financière, conformité documentaire et respect des obligations liées aux investissements. Son rôle sera de renforcer leurs capacités à travers des formations, un suivi rigoureux des procédures financières et la participation active aux dynamiques régionales du projet.

Vos responsabilités principales

  • Fournir un appui-conseil technique aux micros et petites entreprises soutenues par le projet WIDU.africa, notamment en matière de planification financière, gestion budgétaire, tenue de la documentation financière et compréhension des exigences du projet. 
  • Examiner la documentation relative aux investissements des entrepreneurs à travers une diligence raisonnable, afin d’assurer leur conformité avec les critères du projet, et les appuyer dans le respect des obligations financières. 
  • Contribuer à la conception, l’organisation et l’animation d’ateliers de formation sur les thématiques financières du projet (préparation des justificatifs, utilisation de la plateforme digitale, normes de reporting).
  • Préparer la documentation requise pour le décaissement des subventions et contrats, en conformité avec les procédures internes de la GIZ.
  • Préparer et appuyer la mise en œuvre des sessions de contrôle interne conduites par le Bureau GIZ de Dakar, l’unité d’audit du siège ou d’autres auditeurs externes.
  • Participer activement aux activités régionales dans les autres pays d’implémentation du projet WIDU.africa, en favorisant le partage de bonnes pratiques, l’harmonisation des approches et l’apprentissage mutuel.

Votre profil

Profil requis :

  • Diplôme universitaire (minimum Bac +5) en finances, comptabilité, gestion, économie, ou domaine équivalent ;
  • Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la gestion financière, comptabilité, audit ou accompagnement d’entrepreneurs/PME ;
  • Expérience dans la formation, le coaching ou l’animation d’ateliers à destination d’entrepreneurs ou de petites entreprises ;
  • Bonne compréhension des défis concrets rencontrés par les micros et petites entreprises, notamment en milieu informel, dans la gestion administrative et financière de leurs activités ;
  • Solides compétences en gestion budgétaire, planification financière et suivi des dépenses.
  • Bonne maîtrise de la tenue de documentation financière et des procédures de conformité ;
  • Maîtrise des outils numériques (MS Office, outils collaboratifs, plateformes digitales) ;
  • Excellente maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit ; de bonnes connaissances en langue anglaise ; des connaissances en allemand seraient un atout.
  • Capacité à travailler de manière rigoureuse, autonome et structurée, en interaction avec des collègues de plusieurs pays ;
  • Excellente capacité de communication écrite et orale, y compris dans l’animation de formations ;
  • Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités en parallèle ;
  • Esprit analytique et capacité de travailler de manière autonome et proactive ;

Compétences Souhaitées

  • Une expérience préalable en tant qu’entrepreneur serait un atout.
  • Une expérience de travail dans un projet financé par un bailleur international ou dans un environnement de coopération au développement est fortement souhaitée.

Intéressé(e)?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

Cette offre est conditionnée à la confirmation des financements par le bailleur dont le processus de validation est en cours. Le contrat ne pourra être signé qu’en cas de confirmation définitive du projet.

Comptable trésorerie

4 months 3 weeks CDD
Global Business Group

Global Business Group (GBG) est une société de conseil en ressources humaines et de formation, basée à Dakar, au Sénégal. Elle se spécialise dans l'accompagnement des entreprises pour leurs besoins en recrutement, formation et gestion de personnel.

Mission

Participe à l’élaboration et à la mise à jour du plan de trésorerie.

Activités principales

  • Participer à la gestion des relations avec les SGI et les Banques
  • Emettre les instruments de paiement (chèques, les ordres de virement…) et assurer la gestion des paiements électroniques suivant les procédures définies
  • Garder en sécurité les instruments de paiement et procéder au classement des dossiers après règlement suivant la procédure de classement
  • Procéder à la saisie comptable des règlements sur le système comptable quotidiennement Assurer la supervision de la caisse et le contrôle de la caisse menue dépense

Qualités requises

  • Confidentialité-Intégrité
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Rigueur et sens du détail
  • Bonne maitrise de l’outil informatique

Stagiaire Business Development

4 months 3 weeks Stage
OXFAM

Oxfam est une confédération mondiale d'organisations non gouvernementales (ONG) qui unissent leurs forces pour combattre l'injustice de la pauvreté et des inégalités. Fondée en 1942, Oxfam est un mouvement international qui sauve des vies en situation de crise et aide les communautés à se construire un avenir meilleur et durable.

OBJECTIF DU POSTE

La/Le volontaire mobilisation des ressources soutiendra l'équipe Business Development dans l’analyse et l'élaboration des propositions, la recherche des bailleurs au Sénégal et la mise à jour des outils de suivi des propositions et des projets en cours.

1 - Il/Elle assistera les équipes Programmes et Funding dans le diagnostic des besoins de renforcement de capacités des partenaires potentiels lors des phases de développement de proposition et s’assurer que la prise en charge de ces besoins se reflète dans les planifications et les budgets soumis aux bailleurs.

2 - Il/Elle aura la charge du suivi, de l’évaluation de partenariat des organisations partenaires.

3 - Il/Elle aura la charge d’organiser les évaluations de partenariat pour les nouvelles organisations partenaires.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Responsable hiérarchique : Responsable des Operations

Gestion matricielle : NA

RESPONSABILITÉS CLÉS (technique, leadership, gestion de personnel et de ressources)

Soutenir l’équipe Business Development au jour le jour

  • Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de financement
  • S'assurer que tous les outils de suivi des propositions et des subventions en cours pertinents sont à jour (pipeline, système de suivi des rapports)
  • Participer aux activités de la Funding Task Force

Accompagner les efforts de recherche de financement

  • Analyser les opportunités de financement, issus des différents sites et partagés par les collègues, en suivant les besoins du bureau pays
  • Accompagner les équipes programme et finance pour préparer et rédiger les propositions de projets (note conceptuelle et proposition complète)
  • Identifier et collecter des données sur les bailleurs opérant au Sénégal et préparer comment entrer en contact avec eux.

DIMENSIONS DE BASE (voir les profils de rôle standard)

Les responsabilités suivantes ne sont pas exhaustives. Elles ont pour but de donner une idée claire de la nature et de la portée des emplois correspondant à ce grade :

  • Résoudre des problèmes ayant un impact dans un domaine défini.
  • Traitement des problèmes qui peuvent être répétitifs, dont certains peuvent être complexes.
  • Collecte d’informations provenant d'une gamme définie de sources (externes ou internes).
  • L'impact est sur l'unité/les bénéficiaires et les donateurs dans une mesure significative.
  • Traité avec des personnes tant à l'extérieur qu'à l'intérieur pour influencer l'adhérence aux manières de travailler spécifiques d'Oxfam International ou d'affiliés.
  • Les problèmes varient mais il existe généralement des solutions reconnues. ​
  • Gérer son propre temps pour atteindre les objectifs de l’équipe et/ou du pays.

EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

  • Formation universitaire et/ou professionnelle dans l’un ou plusieurs des domaines suivants (gestion de projet, développement international, mobilisation des ressources, sciences sociales, sciences politiques).
  • Expérience pertinente dans la sécurisation et la gestion de fonds provenant de donateurs institutionnels (tels que l'AFD, des fondations américaines, l'UE, AMC) au sein d'une organisation internationale.
  • Bonne compréhension de la gestion du cycle de programme.
  • Compétences en recherche et en synthétisation
  • Autonome, axé sur les objectifs et approche entrepreneuriale des opportunités de collecte de fonds.
  • Bonnes compétences informatiques, en particulier les applications de Microsoft.
  • Bonnes compétences en communication en français à l'oral comme à l'écrit. Compétences en anglais est un avantage.
  • Bonnes compétences administratives et numériques avec une attention particulière aux détails.
  • Intérêt pour le domaine du développement international (expérience dans le domaine est un atout).

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

LIEU : Dakar, Sénégal

TYPE DE CONTRAT : Contrat à durée déterminée (1 an renouvelable)

CATEGORIE D’EMPLOI : Stagiaire

DÉPARTMENT : Business Development                                                                

ÉQUIPE : Business Development

HEURES : 40h / semaine

TRAVAIL FLEXIBLE

Responsable Développement Commercial & Partenariats

4 months 3 weeks CDD
Afri RH

Afri RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines qui opère au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine. L'entreprise se positionne comme un partenaire stratégique pour les organisations qui souhaitent optimiser la gestion de leur capital humain, depuis le recrutement jusqu'à l'accompagnement de carrière.

Missions principales

Le Responsable Développement Commercial & Partenariats devra construire et mettre en œuvre les plans d’actions commerciales pour le réseau de l’entreprise selon les budgets associés, puis en assurer le déploiement et le suivi dans le respect des engagements contractuels.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE).

Liste des missions

  • Fixer les objectifs et les axes prioritaires du développement commercial de la marque.
  • Participer à la mise en place d’une offre commerciale solide pour tout le réseau.
  • Être force de proposition sur les évolutions à apporter au niveau de l’offre commerciale du réseau.
  • Construire et développer les partenariats avec les entreprises, associations et autres entités.
  • Manager l’ensemble son équipe et s’assurer de leur efficacité.
  • Piloter, suivre et analyser les indicateurs mensuels relatifs au développement commercial.
  • Être attentif aux évolutions du marché, anticiper les évènements culturels et autres fêtes afin d’adapter en permanence les offres.
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique commerciale de la marque du réseau à partir de la stratégie de l’entreprise.
  • Rendre compte à la direction générale.

Compétences

  • Être force de proposition et de persuasion.
  • Avoir le sens du service et du client.
  • Prendre des initiatives et être réactif et polyvalent.
  • Confidentialité et discrétion.
  • Autonomie et capacités managériales.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Avoir le Permis B (ce poste nécessitera certains déplacements).

Qualifications

BAC + 5 Master en techniques et développement commercial, management école de commerce, marketing ou transport.

Expérience

Minimum 7 années d’expérience dans le transport publics ou des services.

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@afrirh.com 

Coordonnateur Régional de Terrain (02 Postes)

4 months 3 weeks
Sama Mbey (myAgro)

SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Elle intervient dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.

Titre du Poste : Coordonnateur Régional de Terrain
Rattachement hiérarchique : Sénior Sales Coordinator
Nature & Durée du Contrat : Contrat de travail temporaire
Nombre de postes : 02
Lieu d’Affectation : le poste de Coordinateur Régional de terrain est un poste qui est basé dans l’une des régions d’interventions de la société. A prévoir des allers-retours réguliers au siège social basé à Thiès.
Date de démarrage indicative  : Selon les besoins

Rôles et responsabilités

  • Supervision des activités d’une équipe d’environ 10 personnes
  • Développement des compétences de toute son équipe à travers des formations
  • Autonomie dans la planification des activités
  • Faculté d’analyse des données et identification des problèmes à temps
  • Proactivité dans la recherche de solutions aux problèmes
  • Elaboration de budget mensuelle pour sa région
  • Responsable de la motivation et de l’engagement de son équipe
  • Responsable de la performance de sa région :
  • Atteindre les objectifs de la région
  • Mettre en place de stratégies de ventes et d’amélioration de la performance de l’équipe pour atteindre les objectifs
  • Coaching et mentoring des Coordonnateurs de terrain
  • Analyse des KPIs
  • S’assurer que son équipe dispose des matériels et outils de travail appropriés pour bien faire leur boulot
  • Gestion des réunions de terrain de sa région
  • Être disponible à faire des rencontres avec les autorités locales tels que les chefs de villages, les maires, les sous-préfets, les préfets,
  • les gouverneurs, les leaders de groupement femmes de la région
  • Prendre lead dans l’organisation des journées portes ouverte dans sa région
  • D’autres tâches si nécessaires, telles que demandées par la hiérarchie.

Qualifications requises

  • Avoir au moins BAC + 3 en affaires ou dans un domaine connexe
  • Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’agents commerciaux dans le secteur des produits de grande consommation);
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation);
  • Excellente capacité à communiquer avec les membres de l’équipe et la hiérarchie
  • Excellente capacité en communication orale et écrite, en Français et Wolof
  • La connaissance de l’anglais et d’autres langues locales est considérée comme un atout
  • Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal et parfois difficile d’accès
  • Maîtrise de l’outil informatique

Qualification personnelles

  • Expérience dans la planification et la mise en œuvre de stratégies de
  • Expérience en gestion de la relation
  • Expérience dans la gestion et l’orientation d’une équipe de
  • Bonne capacité à fournir un excellent service
  • Capacité à être proactif par rapport aux améliorations
  • Capacité à développer des stratégies en tenant compte des objectifs à long terme de la société
  • Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes
  • Excellentes capacités en communication et en formation
  • Capacité à gérer la motivation, l’engagement d’une équipe
  • Capacité en délégation. Communiquer clairement les activités à faire et les confier aux bonnes personnes ; fort sens de travail en équipe
  • Capacité à identifier les forces et faiblesses de son équipe afin de capitaliser sur les forces et atténuer l’impact des faiblesses
  • Forte capacité d’organiser plusieurs activités et réunions à la fois et dans les bons délais
  • Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Dépot de candidature

Toute personne intéressée et répondant aux critères mentionnés peut postuler au plus tard le 10 Septembre 2025 à 17H30.

Un(e) Coordinateur HSE

4 months 3 weeks
XSEN Logistics

Bienvenue chez XSEN LOGISTICS, où efficacité et innovation s'allient pour faire de vos projets des réussites. Nous sommes une entreprise sénégalaise dynamique, spécialisée dans la prestation de services logistiques sur mesure pour des projets d'envergure au Sénégal et en Afrique de l'Ouest. Notre engagement va bien au-delà des simples opérations logistiques. Nous nous considérons comme des partenaires stratégiques, travaillant en étroite collaboration avec nos clients pour garantir le bon déroulement de chaque étape de leur projet. Grâce à une compréhension approfondie des contextes locaux et à une anticipation rigoureuse des défis, nous proposons des solutions adaptées à vos besoins les plus complexes. Sous la direction visionnaire de Sakhir GAYE, notre PDG, et de Jonathan PETIT, directeur du département Projets, nous apportons une expertise reconnue dans la gestion de projets stratégiques. Leurs réalisations, notamment dans les secteurs pétrolier et minier, démontrent notre capacité à évoluer dans les environnements les plus exigeants, avec des projets phares tels que SANGOMAR DEEP et GTA. Chez XSEN LOGISTICS, nous croyons en une approche durable de la logistique. Chaque membre de notre équipe est formé pour prendre des initiatives et assumer pleinement ses responsabilités, garantissant ainsi une excellence opérationnelle continue. Cette philosophie nous permet de rester flexibles et réactifs tout en maintenant des normes élevées de sécurité et de stabilité. Que vous recherchiez des solutions pour vos projets pétroliers, miniers ou de fret, XSEN LOGISTICS vous accompagne avec une gamme complète de services conçus pour répondre aux exigences les plus strictes. Nous nous engageons à grandir ensemble et à forger des partenariats durables fondés sur la confiance et la performance.

XSEN LOGISTICS est à la recherche d’un(e) Coordinateur HSE motivé(e) et dynamique pour rejoindre son équipe ! Vous serez un acteur clé dans la supervision des opérations sur le terrain, la sensibilisation et la formation des collaborateurs aux bonnes pratiques Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE), ainsi que dans l’accompagnement du Responsable QHSE & Conformité dans la mise en place du Système de Management QHSE. 

Lieu : Dakar - Sénégal 

Responsabilités principales :

  • Superviser les opérations sur le terrain et veiller au respect des consignes de sécurité ;
  • Sensibiliser et former les collaborateurs et partenaires aux règles et bonnes pratiques HSE ;
  • Participer activement à la mise en œuvre et au suivi des procédures HSE ;
  • Assister le Responsable QHSE & Conformité dans le déploiement et l’amélioration du SMI (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) ;
  • Contribuer à la réalisation des audits internes et des actions correctives ;
  • Suivre et analyser les indicateurs HSE et proposer des actions d’amélioration continue.

Profil recherché : 

  •  Diplôme Bac+3 en QHSE ou domaine connexe ;
  • Débutant accepté, avec une forte motivation à apprendre et évoluer dans le secteur logistique ;
  • Bonnes connaissances de base en HSE et en systèmes de management ;
  • Sens de l’observation, rigueur et capacité à travailler sur le terrain ;
  • Esprit d’équipe et aisance dans la communication et la sensibilisation.

Condition du poste :

  • Stage de 6 mois, renouvelable ;
  • Possibilité de CDD à l’issue du stage en fonction des performances ;
  • Démarrage : dès que possible.

Qualités requises :

  •  Sens de l’écoute et capacité d’empathie ;
  • Rigueur et sens de l’organisation ;
  • Adaptabilité et flexibilité face aux évolutions et besoins de l’entreprise ; 
  • Confidentialité. 

Pour postuler

Envoyez votre CV aux adresses suivantes : recrutement@xsenlogistics.com & qhse@xsenlogistics.com en précisant sur l’objet du mail « Candidature Coordinateur HSE ». 

Date limite de candidature : 01 Septembre 2025 à 10H
 

Appel à bénévolat - Sunu Gamou

4 months 3 weeks
Polaris Asso

Polaris Asso est une association sénégalaise dont la mission est de contribuer à l'émergence d'une société plus inclusive et plus juste à travers la promotion de l'égalité des chances, l'éducation et le développement communautaire. L'association se positionne comme un catalyseur de changement, en ciblant particulièrement les jeunes, les femmes et les communautés vulnérables.

Deviens acteur du SUNU GAMOU !

Le Gamou n’est pas seulement un moment de ferveur spirituelle, c’est aussi une occasion unique de vivre la citoyenneté à travers des gestes simples : solidarité, partage, respect et service.

C’est dans cet esprit que nous lançons Sunu Gamou 2025, une initiative portée par un partenariat fort entre Polaris Asso et Xamlé.

Rejoins-nous comme bénévole pour accompagner les pèlerins, promouvoir les bons gestes citoyens et incarner une nouvelle génération d’engagés au service du bien commun.
Ensemble, faisons du Gamou un moment de spiritualité, de solidarité et de citoyenneté vivante.

Intéressé.e ?

Inscris-toi dès maintenant en cliquant : ici 

 

Directeur des Ressources Humaines H/F

4 months 3 weeks
CFAO

Avec plus de 20 600 collaborateurs salariés en Afrique et une présence depuis 1852 sur le Continent, le groupe CFAO participe depuis longtemps au nécessaire développement économique de l'Afrique.
Avec un chiffre d’affaires de plus de 8,4 milliards d’euros, un accès à 45 des 54 pays du continent et près de 22 100 collaborateurs, CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, des infrastructures et de l’énergie, de la santé et des biens de consommation.

Partenaire de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur -importation, commerce de gros et de détail, logistique, production- selon des standards de qualité élevés, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.
CFAO déploie une stratégie à la fois industrielle pour favoriser une production locale, et de distribution à travers son réseau, le plus large d’Afrique, pour proposer des produits et services adaptés et abordables au profit des populations.

Description du poste :


Véritable Business Partner, le/la Directeur(rice) des Ressources Humaines décline la stratégie de l’entreprise en matière de politique RH, conformément à la stratégie du Groupe et de la division CFAO Healthcare. Il/elle est garant des affaires sociales, de la politique de développement RH ainsi que de la rémunération et des avantages sociaux.

En collaboration avec les différentes directions de l'entreprise, il/elle contribue aux projets ayant un impact direct ou indirect sur les Ressources Humaines, en veillant à la prise en compte de l'intérêt collectif de l'entreprise.

Membre du Comité de Direction, il/elle collabore et soutient la cohésion du discours défini par la direction de l'entreprise, et accompagne les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH.

Vos principales missions seront les suivantes :

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations de la Division, 
  • Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels,
  • Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH
  • Piloter et accompagner le développement des RH (recrutement, marque employeur, onboarding, RSE, développement des compétences, gestion des carrières...)
  • Animer le dialogue social : représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel ; Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société ;
  • Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)
  • Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle
  • En collaboration avec la direction QHSE et la direction des opérations, contribuer à la définition de mesures de prévention idoines, de formation et de suivi des visites médicales. Auditer les besoins de couverture prévoyance, négocier avec les partenaires externes et assurer la mise en œuvre des régimes,
  • Contribuer au développement durable du continent à travers la démarche RSE Corporate,
  • Encadrer, animer, accompagner et former son équipe : Organiser son service dans le respect de la politique RH de l'entreprise.

Profil recherché :

De formation Bac+5 avec une spécialisation RH & droit social, vous disposez d’une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans une fonction RH opérationnelle, idéalement dans un groupe international et multisites, et au sein d’entreprises de service, avec une main d'œuvre peu qualifiée et une présence syndicale.

Vous devez maitriser impérativement les enjeux de droit social, de droit de la protection sociale, et les grandes notions de droit des obligations et RGO, l'élaboration de la paie, l'audit de gestion sociale et de l'élaboration de politiques de rémunération.

Pour réussir dans cette fonction, vous devrez avoir une très bonne compréhension des enjeux business, être capable d'influencer, de conseiller et d'être force de proposition au sein du comité de direction.

Vous devrez également être un/une excellent communiquant et être apte à prendre du recul et à analyser les sujets en conservant une vision globale.

La maîtrise du français et un anglais professionnel est indispensable.

02 Techniciens Informatiques

4 months 3 weeks
SENELEC

Entreprise nationale de production et de distribution d’électricité.

MISSION GENERALE : 

Le technicien informatique assure le bon fonctionnement du parc informatique (Ordinateur, imprimantes, scanner, vidéo projecteur, écrans intelligents etc.), le support aux utilisateurs et participe à l'installation, la maintenance et l'évolution des équipements informatiques et logiciels dans le respect des délais et des règles de sécurité.

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Assister les utilisateurs sur site ou à distance (niveau 1) ;
  • Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels, logiciels et réseaux ;
  • Enregistrer et suivre les demandes via un outil de ticketing ;
  • Installer, configurer et mettre à jour les postes de travail, imprimantes, périphériques, logiciels ;
  • Assurer la maintenance préventive et curative du matériel ;
  • Assurer les utilisateurs dans le cadre des déplacements des postes de travail à l'intérieur des sites ;
  • Participer au suivi et à la réception de tous travaux d'extension ou de modification des installations électriques des locaux techniques à la demande du service SIR ;
  • Appliquer les procédures de sécurité (mots de passe, antivirus, ...) ;
  • Participer à la formation et à la sensibilisation les utilisateurs pour une gestion optimale des ressources informatiques mises à leur disposition ; 
  • Participer à la mise en oeuvre des procédures de configuration matérielles et logicielles des postes de travail ;
  • Produire des rapports d'activités périodiques et opportunément des rapports d'incidents.

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

  • Minimum BT en Informatique et/ou Electronique ou maintenance industrielle (BTS, DUT, Licence Pro, ...) ;
  • Un (01) an d'expérience dans le domaine de l'informatique et/ou Electronique. 

COMPETENCES REQUISES :

  • Avoir de bonnes connaissances en Système d'exploitation Windows (10, 11, ...) ;
  • Avoir des connaissances sur les outils bureautiques (Microsoft Office, Messagerie Outlook) ;
  • Avoir des connaissances sur les outils de gestions de parc (SCCM, ...) ;
  • Savoir diagnostiquer un dysfonctionnement ;
  • Savoir installer et configurer un poste de travail ;
  • Savoir dépanner à distance ;
  • Avoir des notions en Anglais ;
  • Avoir une bonne connaissance des règles de sécurité ;
  • Avoir un sens aigu du dialogue et du relationnel ;
  • Posséder des qualités d'écoute et de communication ;
  • Être courtois et convivial ;
  • Avoir le sens de la créativité et de l'innovation ;
  • Être autonome et rigoureux dans le traitement et le suivi des dossiers ;
  • Être méthodique et organisé ;
  • Avoir le sens de la réactivité ;
  • Avoir le sens du service et de la communication ;
  • Faire preuve de discrétion et de confidentialité ;
  • Avoir une disponibilité ;
  • Avoir une bonne moralité ;
  • Avoir un esprit d'ouverture ;
  • Avoir l'esprit d'équipe ;
  • Être dynamique.

MODALITES DE RECRUTEMENT :

  • Présélection sur examen de dossier ;
  • Tests écrits suivis d'entretiens technique et relationnel.

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn, au plus tard le 01 septembre 2025 délai de rigueur.

« Les Candidatures féminines sont encouragées »

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés

(02) attaché(e)s d'administration universitaire

4 months 3 weeks
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte de l'Ecole supérieure polytechnique (ESP):
deux (02) attaché(e)s d'administration universitaire

Diplômes requis :

  • Licence ou tout autre diplôme admis en équivalence

Missions principales :

  • faire le suivi des directives des Responsables pédagogiques;
  • accueillir, informer et orienter les étudiants;
  • assurer la programmation des enseignements, devoirs et examens;
  • gérer les pointages des enseignements et l'assiduité des étudiants;
  • rédiger, suivre et classer les documents administratifs;
  • planifier les enseignements et l'occupation des salles de cours;
  • réceptionner les copies et notes remises par les enseignants;
  • préparer les réunions pédagogiques et les jurys de délibération;
  • faire toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Expériences professionnelles :

  • Avoir une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans un établissement d'enseignement supérieur ou dans une administration.

Eligibilité

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection

  • La procédure d'évaluation des candidatures consiste à un examen des dossiers de candidature suivi d'un entretien avec les candidats sélectionnés. 

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 26 SEPTEMBRE 2025 à 18 heures.

Qualifications et compétences requises:

  • avoir une bonne maîtrise des logiciels bureautiques;
  • maîtriser la communication digitale;
  • avoir une bonne communication orale et écrite
  • être capable de travailler en toute confidentialité et dans un environnement multiculturel ;
  • pouvoir travailler en équipe et sous pression;
  • avoir une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des universités publiques.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

  • une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD;
  • une lettre de motivation;
  • un curriculum vitae détaillé, daté et signé;
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité;
  • les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat à la licence);
  • les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche);
  • les attestations de services faits;
  • tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. 

Human Resources Manager

4 months 3 weeks
NIYEL

Niyel is a private campaign, advocacy, and public affairs firm based in Dakar, Senegal. We partner with our clients to create changes in policy and practice across various sectors, understanding the importance of building a better world through community outreach and transformation.

Niyel is an international firm specializing in campaigns, advocacy, political influence, and public affairs, based in Dakar since 2008 with offices in Kigali and Port Louis. Its interventions cover all human rights issues and aim to ensure the respect, protection, and fulfillment of human rights.  We work to promote public policies conducive to the development of all and to influence practices to ensure that as citizens, individuals, and communities, we understand and defend our own rights while respecting those of others and assuming fully our responsibilities.  

In a nutshell, we are a diverse and dynamic team that provides innovative and creative advocacy and campaign strategies to support communities and organizations in their fight for social justice.  

Background

Niyel has :

  • A diverse and dynamic team from around the world 
  • Almost 120 projects were carried out to influence policies and practices. 
  • An experience in over 35 countries worldwide 
  • Experience on a variety of themes such as health, sanitation, migration, environment, education, agriculture, nutrition, citizen participation, political campaigns, etc. 
  • Collaboration and relationships built with hundreds of development organizations, governments of civil society as well as political and cultural actors

Proven experience in :

  • research and analysis of situations and issues
  • the development of advocacy strategies and
  • the planning, implementation, and evaluation of campaigns.  

ABOUT YOU

You are a skilled and experienced Human Resources (HR) Manager that will be responsible for overseeing all aspects of human resources practices and processes, fostering a positive work environment, and ensuring compliance with all labor laws and regulations.  A strategic thinker with excellent communication and interpersonal skills, capable of building strong relationships across all levels of the organization.

KEY RESPONSIBILITIES

Talent Acquisition & On-boarding

  • Collaborate with hiring managers to develop comprehensive job requisitions and spearhead the full recruitment life-cycle.
  • Draft and finalize detailed job descriptions upon position approval, ensuring they are clear, compelling, and effectively attract qualified candidates.
  • Strategically post job openings on diverse platforms, including the company website, LinkedIn, and in partnership with the communications team, leverage Niyel's social media channels and other relevant professional sites.
  • Lead the end-to-end process of identifying, evaluating, negotiating with, and contractually on-boarding recruitment vendors.
  • Proactively source and review candidate curricula vitae (CVs) to cultivate a robust talent pipeline.
  • Orchestrate interview scheduling, actively participate in interviews, and meticulously assess candidate suitability.
  • Provide close guidance and support to hiring managers throughout each stage of the interview process (initial, subsequent, and assessment phases).
  • Execute comprehensive reference checks for selected candidates, ensuring due diligence.
  • Leverage LinkedIn Recruiter Lite for posting positions, engaging with, and connecting with candidates during recruitment initiatives.
  • Facilitate critical discussions to finalize hiring decisions, ensuring optimal alignment with organizational needs and cultural fit.
  • Prepare and disseminate formal new hire announcements.
  • Efficiently process all new hires within the Human Resources Information System (BambooHR).
  • Initiate and lead discussions with hiring managers to establish comprehensive on-boarding and learning plans for new employees.
  • Maintain consistent and supportive communication with new hires to facilitate a seamless transition into the company.
  • Ensure company policies are distributed and formally acknowledged (e-signed) via BambooHR by all new employees.
  • Conduct dedicated Talent Management on-boarding sessions, providing in-depth coverage of performance expectations, benefits, company culture, and other pertinent information.

Performance Management & Development

  • Oversee the entire Performance Management process for all staff.
  • Drive the Key Performance Indicator (KPI) framework, encompassing annual objective setting, quarterly KPI definition and assessment, and comprehensive reporting from our online platform.
  • Facilitate career development discussions and strategic planning for employees.
  • Develop and implement robust succession planning initiatives to ensure organizational continuity and foster internal talent growth.

Employee Relations & Off-boarding

  • Administer, analyze, and report on exit interviews to derive actionable insights for continuous organizational improvement.
  • Facilitate sensitive discussions with employees and managers regarding termination processes, ensuring clarity and professionalism.
  • Coordinate and plan staff contract evaluation
  • Finalize all administrative aspects of separation offers and processes for departing personnel.
  • Ensure timely and complete removal of former staff members from all online platforms (e.g., Google Workspace, BambooHR).
  • Lead the employee disciplinary process, ensuring all actions are conducted fairly and in strict adherence to company policy.

HR Policies, Procedures & Compliance

  • Develop and implement new HR policies in response to evolving organizational needs and regulatory changes.
  • Review and amend existing policies to ensure ongoing relevance, effectiveness, and compliance with all applicable laws and regulations.
  • Facilitate the approval process for new or revised policies in close coordination with senior leadership.
  • Effectively communicate policy changes to all employees, ensuring clarity and understanding.
  • Oversee the development and implementation of Standard Operating Procedures (SOPs) for all HR processes, streamlining operations and ensuring consistency.
  • Evaluate the effectiveness of implemented policies and procedures, ensuring adherence and desired outcomes.
  • Identify opportunities to create and introduce new procedures that optimize HR operations and enhance efficiency.
  • Communicate all HR procedures clearly across the organization and ensure consistent adherence.
  • Manage relationships with tax authorities, collaborating closely with the Director of Finance and Administration (DFA).
  • Oversee interactions with the labor office, working in conjunction with the Director of Finance and Administration (DFA).
  • Support staff in understanding their rights and responsibilities as they pertain to labor laws.

Employee Engagement & Culture

  • Orchestrate and facilitate team-building initiatives that foster robust collaboration and strengthen camaraderie.
  • Implement and oversee strategies to monitor and enhance employee satisfaction, utilizing surveys and targeted initiatives.
  • Plan and execute the annual all-staff retreat, ensuring a productive and engaging experience.
  • Develop and administer comprehensive award and recognition programs to formally acknowledge and celebrate employee achievements.
  • Coordinate external employee events and activities designed to promote work-life balance and cultivate social connections within the team.
  • Organize and facilitate regular Town Hall meetings, serving as key platforms for company-wide communication and fostering broad employee engagement.

HR Systems & Administration

  • Administer Google Workspace for HR functions, including creating and deleting employee emails, managing access to shared folders and chat groups, troubleshooting technical issues, and coordinating with tech support when necessary.
  • Oversee subscription and invoice management for all HR-related software and platforms.
  • Manage human resources information system thoroughly, encompassing posting positions, managing employee data (adding, removing, and updating information), facilitating performance management processes (KPIs & assessments), generating reports, and deploying employee satisfaction surveys.
  • Manage invoice processing for all HR vendors and services.
  • Serve as the central administrator for all time-off related information within human resources information system (HRIS), which includes adjusting requests for non-justified absences, generating reports for medical justifications, updating monthly annual leave balances, deducting leave for tardiness, and ensuring timely processing of requests by managers.

Qualifications:

  • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field. Master's degree or HR certification (e.g., SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR) preferred.
  • 10 years of progressive experience in Human Resources, with at least 3 years in a managerial role.
  • In-depth knowledge of local labor laws and regulations in Senegal and familiarity with the rest of Africa.
  • Proven experience in all aspects of HR, including talent acquisition, performance management, employee relations, policy development, and HR systems administration.
  • Strong understanding of HR best practices and industry trends.
  • Excellent interpersonal, communication (written and verbal), and presentation skills.
  • Demonstrated ability to build strong relationships and influence stakeholders at all levels.
  • High level of emotional intelligence and ability to handle sensitive and confidential information with discretion.
  • Strong analytical and problem-solving skills with a data-driven approach.
  • Proficiency in HRIS (e.g., BambooHR) and Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, Forms).
  • Technically savvy to understand the needs of the organization to acquire and implement digital platforms to optimize productivity and workflows. 
  • Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced environment.
  • Fluency in French and English required.

POSITION REQUIREMENTS

As a prerequisite, the successful candidate must believe in the core values of Niyel Innovation, Accountability, Ethics, Positive Work Environment
and be driven by the mission. The candidate should demonstrate a passion for breaking new ground to lead social change.

WHY WORK AT NIYEL?

We welcome you to a team of dynamic advocates, political operatives and mobilizers who are learners that do make mistakes, but never stop trying.  We believe in compassion, empathy and have an open and respectful culture. Providing a place where your views matter and you have space to make an impact. We offer competitive compensation, medical benefits, vacation, mental health days, hybrid remote working, fun company team building and ongoing learning opportunities to grow your career.

Niyel is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information and pregnancy. This policy applies to all employment practices within our organization, including hiring, recruiting, promotion, termination, layoff, recall, leave of absence, compensation, benefits, training, and internship. Niyel makes hiring decisions based solely on qualifications, merit, and business needs at the time.

Application process

To apply, please fill out an application located on the contact page of the Niyel website (www.niyel.net) and attach your CV and cover letter.

Position will be open until filled but candidates are encouraged to submit applications as soon as possible.

(01) Ingénieur Projets

4 months 3 weeks
SENELEC

Entreprise nationale de production et de distribution d’électricité.

La Senelec recrute Un (01) Ingénieur Projets pour la Direction Principale Production

PROFIL DU POSTE

MISSION GENERALE :

Assurer le suivi des projets des budgets d’exploitation et des investissements et travaux de la Direction Principale Production dans le respect des performances de qualité, coût, délais mais aussi des normes de sécurité, d’hygiène et d’environnement.

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Réaliser les études pour l’élaboration des dossiers de Consultation ;
  • Confectionner les dossiers d’appels d’offre ;
  • Participer à la maîtrise d’œuvre dans les phases de dépouillement, d’analyses des offres sur le plan technique et financier en vue d’une attribution ;
  • Participer à la gestion technique et financière des contrats, dans le respect des clauses contractuelles des marchés ;
  • Participer à la supervision et le contrôle des travaux ;
  • Suivre la documentation technique pendant l’exécution des projets ;
  • Vérifier et soumettre pour approbation les schémas et notes de calcul ;
  • Participer aux réunions de suivi avec les entreprises chargées des travaux ;
  • Participer à la rédaction des rapports d’avancements périodiques ;
  • Participer au contrôle de conformité des ouvrages suivant les normes, règlements et avis techniques en vigueur ;
  • Suivre le planning de réalisation des ouvrages ;
  • Suivre le plan qualité de réalisation ;
  • Participer aux négociations des contrats ;
  • Participer à l’élaboration des procédures des essais en usine, de mise en service et de réception des ouvrages ;
  • Participer aux essais en usine et sur site des principaux équipements ;
  • Participer à la réception des ouvrages ;
  • Valider les attachements éventuels avant facturation des ouvrages ;
  • Assurer le suivi et le reporting des marchés inscrits dans le PPM ;
  • Participer à la validation des factures émises par les titulaires des marchés.

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

  • BAC+5 en Electrotechnique, Electromécanique, Génie des Procédés, Process ou Equivalent ;
  • Minimum un (01) an d’expérience dans un domaine technique.

COMPETENCES REQUISES :

  • Avoir une bonne connaissance des équipements de production d’Energie ;
  • Avoir des connaissances en gestion des projets ;
  • Avoir des connaissances de l’outil informatique (MS Project etc.) ;
  • Avoir de bonnes capacités de communication écrite et orale ;
  • Avoir des capacités rédactionnelles ;
  • Avoir un esprit de synthèse et d’organisation ;
  • Avoir le sens de la négociation ;
  • Avoir le sens de l’initiative et de l’autonomie ;
  • Avoir de bonnes capacités de communication ;
  • Avoir des connaissances en anglais ;
  • Avoir l’esprit d’équipe ;
  • Avoir de la rigueur ;
  • Être réactif et de bonne moralité.

MODALITES DE RECRUTEMENT :

  • Présélection sur examen de dossier ;
  • Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn au plus tard le 01 septembre 2025 délai de rigueur.

« Les candidatures féminines sont encouragées ».

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Magasinier Bilingue (H/F)

4 months 3 weeks
RMO Sénégal

Fort de son expertise de plus de 35 ANS, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2020).
Le Groupe propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG , Maintenance maritime, Transport et Logistique,...

Le Groupe RMO vous aide à Recruter, Former, Gérer :
- Toutes Catégories socio professionnelles : ouvrier journalier, technicien supérieur, agent de maitrise, cadre, cadre supérieur, dirigeant
- Tout Type de contrats : Intérim, CDD, CDI

Notre Approche globale se définit en la :

  • Recherche de compétence
  • Mise en place de services dédiés
  • Évaluation du personnel,
  • Acquisition ou renforcement de compétence

Nos engagements :

  • Une réponse rapide et formalisée suite à votre demande,
  • Garantir juridiquement vos intérêts par un contrat et un cahier des charges,
  • Respecter la confidentialité de chaque client

Nos Forces :

  • Anticiper les besoins de nos clients en apportant une valeur ajoutée à nos services traditionnels: Site Internet, informatisation des données
  • Contrôle Qualité grâce à des procédures.
  • Une garantie financière d'une entreprise solvable et reconnue,
  • Des partenariats sociaux publics et privés pour vous offrir une large gamme de services et de formations (FDFP, CNPS, Assurance, Cabinet médical..)

RMO Sénégal recrute un Magasinier bilingue (F/H)

Profil recherché : 

  • Bonne maîtrise de l'anglais (oral/écrit)
  • Compétence en informatique, surtout Excel pour le suivi de stock 
  • Expérience en gestion de magasin et de stock 
  • La manipulation d'équipements lourds serait un plus 

Localisation : Ndayane 

Candidature : 

Envoyez votre CV à recrutement@rmo.sn en indiquant en objet du mail l'intitulé du poste souhaité

Consultant Support FAI

4 months 3 weeks
ALTEN

Implantée à Dakar, ALTEN Sénégal est la filiale du groupe ALTEN, leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Elle joue aujourd’hui un rôle clé dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs en Afrique de l’Ouest, et accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation et des systèmes d’information technologiques.

Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de l’IT, des télécommunications et des médias.

Rejoindre ALTEN Sénégal, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :

• D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif

• D’une politique ambitieuse de développement des compétences

• D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens

Dakar, Sénégal
Temps complet
Contract Type: Permanent
Region: Senegal

Description du poste

Au sein de l’équipe de support technique clients, vous serez intégré à une chaîne de support de niveau 2 et serez en charge du support et de l’expertise sur l’ensemble des phases du traitement des incidents réseaux.

Vous serez amené à :

  • Traiter les plaintes unitaires « Grand Public » et « Entreprises » sur les périmètres d'accès ADSL , FTTH et les services associés (VOIP, IPTV.),
  • Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents avec contraintes de temps,
  • Assurer la satisfaction du client en apportant des réponses pertinentes et pointues dans des délais minimums,
  • Assurer la communication client
  • Identifier, diagnostiquer les dysfonctionnements, incidents, interruptions de service et mettre en œuvre les mesures correctives,
  • Contrôler de la bonne complétude et avancée des tickets de niveau 1,
  • Assurer un support à l'équipe service clients et aux équipes terrains de premier niveau,
  • Accompagner le client final de bout en bout jusqu’au rétablissement du service
  • Qualifier les tickets avant escalade sur les services Expert niveau 3 (analyse et diagnostic).
  • Faire le suivi des incidents : Exploitation de la base d'incidents : relances, consolidation, analyse de tendance. Demandes d'actions préventives de fond.
  • Accueillir des demandes des utilisateurs suite à des dysfonctionnements : prise en compte des appels des clients.
  • Piloter une équipe de techniciens et mettre en place les procédures d'exploitation.

Qualifications

Diplômé d'un Bac +2/+3 avec une spécialisation en réseaux et télécom ou en développement Informatique

Expérience : une première expérience dans le traitement des incidents

Une expérience dans le secteur des Télécoms (ex : Fournisseurs d’Accès Internet) serait un plus

Compétences linguistiques :

Français : niveau de communication avancé

Développeur(se) Full-stack

4 months 3 weeks CDD
NEXUS CORP

Nexus Corp est une entreprise innovante spécialisée dans le développement de solutions digitales et technologiques de nouvelle génération.

Nexus Corp recherche des Développeurs Full Stack passionnés pour renforcer son équipe technique.

Vos missions :

  • Concevoir, développer et maintenir des applications web complètes (front end + back end).
  • Participer à la mise en place d’architectures logicielles robustes et évolutives.
  • Collaborer avec les équipes produit et design pour améliorer continuellement l’expérience utilisateur.
  • Assurer la qualité, la performance et la sécurité des applications.

Profils recherchés :

  • Minimum 2 ans d’expérience en développement Full Stack.
  • Maîtrise d’au moins un Framework front end (React, Angular ou Vue.js) et un framework back end (Node.js, Django, Laravel, etc.).
  • Connaissances solides en bases de données SQL/No SQL.
  • Bonne compréhension des  API REST/GraphQL et du déploiement d’applications.

Atouts supplémentaires :

  • Notions en développement IA (Machine Learning, NLP, Computer Vision, etc.).
  • Connaissances en Blockchain / Web3.
  • Expérience avec le Cloud (AWS, GCP ou Azure).

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Rejoindre une équipe dynamique et innovante.
  • Travailler sur des projets technologiques stimulants.
  • Opportunités de formation et d’évolution professionnelle.
  • Package salarial compétitif.

Comment postuler ?

Déposez directement votre candidature (CV + Lettre de motivation) via notre formulaire en ligne.

Dernier délai le 26/09/2025

Assistant de direction

4 months 3 weeks CDD
SERVTEC Sénégal

Servtec Sénégal est une filiale de Servtec International Group, un groupe panafricain spécialisé dans les ressources humaines et les services d'assistance technique. L'entreprise se positionne comme un partenaire stratégique pour les sociétés opérant dans des secteurs à forte technicité, notamment le pétrole et le gaz, les mines et l'énergie.

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients spécialiste du carrelage, de l’équipement de salles de bains et de cuisines de luxe.

(01) Assistant de direction

L’assistant.e de direction accompagne un dirigeant d’entreprise, un chef de service ou un cadre décisionnaire afin de faciliter et d’optimiser la gestion administrative de son activité. En étroite collaboration, elle est la personne de confiance qui organise, gère, coordonne et assure le suivi de l’ensemble des activités visant à le seconder.

Référentiel

  • Organisation
  • Gestion d’agenda
  • Support de communication
  • Logistique des événements
  • Reporting

Missions principales

Organisation de l’agenda du top management

  • Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien du dirigeant (prise de RDV, courriers, e-mails, congés).
  • Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques.
  • Accueillir physiquement les rendez-vous.
  • Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions orales, séminaires, salons professionnels, conférences téléphoniques…).
  • Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission du dirigeant (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions…).
  • Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers.
  • Gestion, suivi et archivage des courriers, comptes rendus et documentation du dirigeant
  • Réceptionner et trier le courrier pour ne présenter à son dirigeant que les informations essentielles.
  • Assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus.
  • Organiser le tri et l’archivage des documents importants (collecter, traiter, classer et mettre à jour l’information).
  • Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.
  • Rendre compte à travers des points réguliers de l’avancement de son travail, des rendez-vous prévus et des courriers à envoyer.
  • Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…).
  • Gérer les notes de frais.
  • Réaliser des commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons.
  • Assurer le suivi des conditions d’exécution d’un contrat, être le support ponctuel à l’administration des ventes (commandes clients, factures clients, BL…).

Communication

  • Rédiger des supports de communication (notes, correspondances, reporting, rapports, comptes rendus…).
  • Structurer et assurer la transmission des informations en interne et en externe (documents provenant des différents services de l’entreprise ou de l’extérieur aux services concernés à partir des consignes du dirigeant).

Activités éventuelles

  • Participer à l’organisation de la logistique des recrutements et des formations.
  • Réaliser un suivi administratif du personnel.
  • Assurer la gestion et le suivi complet de certains dossiers (négociations avec les fournisseurs, relance gros clients indiqués par le dirigeant).
  • Suivre les procédures d’appels d’offres.

Rattachement hiérarchique

  • PDG du groupe
  • DGA Filiales
  • Directeur Administratif et Financier du groupe

Commercial(e) Secteur : BTP

4 months 3 weeks CDD
BATICHIMIE

Enseigne de référence des professionnels du Bâtiment et des Travaux Publics, Batichimie offre depuis plus de 15 ans, une large gamme de solutions techniques et de services pour la construction. En plus d’offrir une variété de produits, réputés mondialement pour leur qualité, BATICHIMIE assiste techniquement sa clientèle, de la conception à la réalisation de leurs projets.

Description du poste

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Commercial(e) BTP chargé(e) de promouvoir nos produits, métiers et solutions techniques, d’élargir notre portefeuille clients et de contribuer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux de l’entreprise.

Responsabilités

Le/La Commercial(e) aura notamment pour missions :

  • Prospecter et fidéliser une clientèle composée de professionnels et d’acteurs du secteur BTP.
  • Promouvoir les produits, services et solutions techniques de BATICHIMIE.
  • Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
  • Négocier et conclure les contrats dans le respect de la politique commerciale.
  • Suivre l’exécution des commandes et garantir la satisfaction client.
  • Effectuer une veille concurrentielle et participer au développement stratégique de l’entreprise.
  • Collaborer avec les services internes pour assurer un service optimal.

Profil recherché

Formation : Bac+2/3 minimum en Commerce, Gestion, Génie civil ou équivalent.
Expérience : Minimum 2 ans dans la fonction commerciale, idéalement dans le secteur du BTP, des matériaux de construction ou services associés.

Compétences clés :

  • Excellente aptitude à la prospection et à la négociation.
  • Bonne connaissance du marché du BTP et de ses acteurs.
  • Sens relationnel affirmé et orientation client. Organisation, autonomie et esprit d’initiative.

Atouts : Dynamisme, orientation résultats, permis de conduire.

Avantages du poste :

  • Un environnement de travail stimulant,
  • Des opportunités de croissance professionnelle
  • Des avantages compétitifs.

Candidature
Pour  postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à rh@batichimie-boval.com en indiquant «Commercial» dans l’objet du courriel.

Nous remercions l’ensemble des candidats pour leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.

Technico-Commercial(e) Secteur : BTP

4 months 3 weeks CDD
BATICHIMIE

Enseigne de référence des professionnels du Bâtiment et des Travaux Publics, Batichimie offre depuis plus de 15 ans, une large gamme de solutions techniques et de services pour la construction. En plus d’offrir une variété de produits, réputés mondialement pour leur qualité, BATICHIMIE assiste techniquement sa clientèle, de la conception à la réalisation de leurs projets.

Description du poste

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Technico-Commercial(e) BTP. Rattaché(e) à la Direction commerciale, vous serez en charge de promouvoir nos produits et solutions, d’assurer le conseil technique auprès des clients et de contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance de l’entreprise.

Responsabilités

  • Prospecter et développer un portefeuille clients composé de professionnels du BTP.
  • Identifier les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées.
  • Présenter    et    promouvoir     les    produits     et solutions de BATICHIMIE.
  • Réaliser des devis, négocier et conclure les ventes.
  • Assurer un suivi technique et commercial tout au long du cycle projet.
  • Participer    aux    actions    de    communication, salons professionnels et opérations de promotion.
  • Assurer une veille concurrentielle et contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale.

Profil recherché

Formation : Bac+2/3 minimum en Commerce, Génie civil, Construction ou équivalent.
Expérience : 2 à 3 ans minimum dans une fonction technico-commerciale, de préférence dans le secteur du BTP ou des matériaux de construction.

Compétences clés :
- Excellente aptitude à la prospection et à la négociation.
- Connaissance technique du secteur BTP et de ses acteurs.
- Capacité à traduire les besoins clients en solutions concrètes.
- Sens   relationnel    développé    et    orientation client.
- Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. 

Atouts : Permis de conduire, dynamisme, capacité à travailler en équipe et à atteindre les objectifs fixés.

Avantages du poste

Un environnement de travail stimulant,
Des opportunités de croissance professionnelle
Des avantages compétitifs.
Pour  postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à rh@batichimie-boval.com en indiquant «Technico-Commercial» dans l’objet du courriel.

Nous remercions l’ensemble des candidats pour leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.

Chef de Projet, Marketing & Stratégie Commerciale

4 months 3 weeks Prestation
PROFIL

PROFIL est un Cabinet de Stratégie, Ressources Humaines et Organisation, dont la mission est d’accompagner les organisations dans la gestion de leurs ressources humaines et de construire avec elles leur stratégie de résultat et de performance en matière de Conseil, Formation et Recrutement.

Localisation : Dakar, Sénégal
Type de contrat : Prestation

Missions principales

Le Chef de Projet est chargé de piloter, coordonner et assurer le déploiement des cartes prépayées sur le marché. Il veille à la conception, la mise en œuvre et au suivi de la stratégie de commercialisation, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.

Responsabilités clés

• Définir la stratégie de lancement et de commercialisation des cartes prépayée ;
• Identifier les segments de marché, les besoins clients et les canaux de distribution adaptés ;
• Superviser la conception des supports marketing, la communication et la formation du personnel sur les produits ;
• Coordonner, avec les équipes techniques, commerciales et financières, la mise en œuvre efficace du projet ;
• Assurer le suivi des performances (KPI, ventes, rentabilité) et proposer des plans d’action correctifs ;
• Gérer la relation avec le partenaire ;
• Assurer un reporting régulier à la Direction Générale.

Profil recherché
Formation

• Titulaire d’un diplôme de niveau bac+4/5 en Gestion de Projet, Marketing, Banque/Finance ou dans un domaine connexe.

Expérience Professionnelle

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets, le marketing, le commercial ; idéalement dans le secteur bancaire, fintech ou télécom.
• Une expérience dans le lancement/gestion de produits financiers (cartes, solutions de paiement, mobile money) est un atout majeur.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des techniques de gestion de projet (planning, budget, suivi, reporting) ;
• Bonne connaissance des produits financiers, des solutions de paiement et de la réglementation bancaire locale ;
• Compétences en marketing et stratégie commerciale ;
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet

Compétences comportementales (soft skills)

• Excellentes capacités de communication et de négociation ;
• Sens de l’organisation, rigueur et orientation résultats. ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Leadership, capacité à manager et à travailler avec une équipe pluridisciplinaire ;
• Adaptabilité et réactivité face aux imprévus.

Indicateurs de performance (KPI)

• Nombre de cartes prépayées activées et utilisées ;
• Taux de pénétration sur les segments ciblés ;
• Satisfaction client (NPS, enquêtes, retours utilisateurs) ;
• Respect des délais et du budget du projet ;
• Croissance du chiffre d’affaires lié aux cartes prépayées.

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse électronique suivante : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Chef de Projet Marketing et Stratégie Commerciale ».

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 Aout 2025

(01) enseignant-chercheur en didactique de l'espagnol ou en littérature

4 months 3 weeks CDI
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte du département des Langues romanes de la Faculté des Sciences et Technologies de l'Éducation et de la Formation (FASTEF):

  • Un (01) enseignant-chercheur en didactique de l'espagnol ou en littérature espagnole ou latino-américaine. 

Diplômes requis:

  • Doctorat, Master, DEA en didactique de l'espagnol ou en littérature espagnole ou latino-américaine

Missions principales:

  • assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques;
  • participer aux activités pédagogiques du département et de la faculté ;
  • participer aux programmes/projets et activités de recherche;
  • participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité;
  • contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l'animation scientifique du département et de la faculté ;
  • participer aux activités de service à la communauté;
  • exécuter des tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles :

  • Avoir une expérience dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection

  • La procédure d'évaluation des candidatures consiste à un examen des dossiers de candidature suivi d'un entretien avec les candidats sélectionnés. 

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l"adesse suivante https://recrutement.ucad.sn, au plus tard le 16 SEPTEMBRE 2025 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

  • une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD;
  • une lettre de motivation;
  • un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité;
  • les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de
  • réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat);
  • les tirets à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation;
  • les exemplaires de mémoires ou de thèses;
  • les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche);
  • les attestations de services faits;
  • tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. 

Appel à candidatures : Lancer et/ou financer ton projet agricole avec Yaakaar Jeunesse & Entrepreneuriat (YEAH)

4 months 3 weeks
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), à travers le projet Yaakaar Jeunesse & Entrepreneuriat (YEAH), accompagne les jeunes porteurs de projets agricoles à lancer leur initiative ou à bénéficier d’une opportunité de financement.

Qui peut candidater ?

Être jeune, âgé·e entre 18 et 35 ans.

Habiter dans une de ces régions : Saint Louis, Dakar, Thiès, Kaolack ou Ziguinchor.

Avoir une idée ou un projet agricole, en phase d’idéation, de lancement ou de développement.

Être motivé·e à développer ton projet avec un accompagnement personnalisé et/ou un financement adapté.

Critères d’éligibilité

  1. Le projet doit utiliser des technologies numériques pour résoudre un problème ou améliorer un processus.
  2. Le projet doit présenter une solution claire, en phase d’idéation, de création, de développement ou de prototypage.
  3. Le projet doit avoir un modèle économique assurant sa durabilité financière.
  4. Le projet doit démontrer un potentiel de création d’emplois directs ou indirects à moyen terme.
  5. Le porteur de projet doit disposer de compétences ou d’une expérience pertinente dans le domaine numérique.
  6. Le porteur de projet doit démontrer une forte motivation et un engagement actif dans la réalisation de son projet.
  7. Le candidat doit présenter un pitch deck comprenant :  • La présentation du projet (description, vision, mission, objectifs) • La problématique • La solution proposée • Le marché ciblé • Le modèle économique • Les réalisations • Les besoins financiers et techniques • La présentation du ou des porteur(s) de projet et des compétences clés en rapport avec le projet
  8. Le candidat doit résider au Sénégal

Ce que tu peux gagner

Si tu es sélectionné·e, tu pourras :

  • Bénéficier d’un financement pour développer ton activité agricole.
  • Participer à un atelier d’idéation et de structuration pour transformer ton idée en un business model solide.
  • Ou même… profiter des deux opportunités en même temps !

Comment candidater ?

Inscris-toi dès maintenant via ce lien unique !

Important

La participation des femmes est fortement encouragée.

La sélection sera faite sur la base de la pertinence et du potentiel des projets présentés.

 

(01) enseignant-chercheur en didactique du portugais ou en littérature portugaise

4 months 3 weeks CDI
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte du département des Langues romanes de la Faculté des Sciences et Technologies de l'Éducation et de la Formation (FASTEF) : un (01) enseignant-chercheur en didactique du portugais ou en littérature portugaise.

Diplômes requis

  • Master, DEA, en didactique du portugais ou en littérature portugaise.

Missions principales

  • Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques.
  • Participer aux activités pédagogiques du département et de la faculté.
  • Participer aux programmes/projets et activités de recherche.
  • Participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité.
  • Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l'animation scientifique du département et de la faculté.
  • Participer aux activités de service à la communauté.
  • Exécuter des tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles

  • Avoir une expérience dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Éligibilité

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection

  • La procédure d'évaluation des candidatures consiste en un examen des dossiers de candidature suivi d'un entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https://recrutement.ucad.sn. La date limite de dépôt est le 12 SEPTEMBRE  2025 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

  • Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD.
  • Une lettre de motivation.
  • Un curriculum vitae détaillé, daté et signé.
  • Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité.
  • Les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat).
  • Les tirets à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation.
  • Les exemplaires de mémoires ou thèses.
  • Les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche).
  • Un extrait de naissance de moins de 06 mois.
  • Les attestations de services faits.
  • Tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

(01) enseignant-chercheur en didactique de l'italien ou en littérature italienne

4 months 3 weeks CDI
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte du département des Langues romanes de la Faculté des Sciences et Technologies de l'Éducation et de la Formation (FASTEF) :

  • Un (01) enseignant-chercheur en didactique de l'italien ou en littérature italienne.

Diplômes requis:

  • Doctorat, Master, DEA, en didactique de l'italien ou en littérature italienne.

Missions principales

  • assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques;
  • participer aux activités pédagogiques du département et de la faculté ;
  • participer aux programmes/projets et activités de recherche;
  • participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité;
  • contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l'animation scientifique du département et de la faculté ;
  • participer aux activités de service à la communauté;
  • exécuter des tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles. 

Expériences professionnelles

  • Avoir une expérience dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités d'évaluation des candidatures

  • La procédure d'évaluation des candidatures consiste à un examen des dossiers de candidature suivi d'un entretien avec les candidats sélectionnés. 

Lieu, modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante https://recrutement.ucad.sn, au plus tard le 12 SEPTEMBRE 2025 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

  • une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD;
  • une lettre de motivation;
  • un curriculum vitae détaillé, daté et signé;
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité;
  • les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat);
  • les tirets à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation;
  • les exemplaires de mémoires ou de thèses;
  • les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche);
  • les attestations de services faits;
  • tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. 

Stagiaire - Support Comptable

4 months 3 weeks
AfriCatalyst

Africatalyst est un cabinet de conseil en développement international indépendant qui s'efforce de nouer des partenariats entre acteurs mondiaux et locaux afin de promouvoir des solutions innovantes et fondées sur des données probantes aux défis de développement de l'Afrique. 

Notre objectif est de révolutionner les services de conseil en développement international en Afrique en collaborant avec des acteurs du développement des secteurs public, philanthropique et privé afin de les aider à atteindre leurs propres objectifs et à générer des résultats positifs en matière de développement en Afrique. Nous fournissons des services de conseil adaptés à leurs besoins spécifiques et soutenons la mise en œuvre des projets, programmes et politiques de nos partenaires. 

Nos solutions reposent sur la création de partenariats stratégiques et associent la perspective des gouvernements locaux et de leurs partenaires à l'expérience internationale et aux recherches factuelles menées par nos experts internationaux. Nous pouvons apporter notre contribution par divers canaux, notamment l'analyse stratégique, la recherche, le conseil, le renforcement des capacités et le plaidoyer. 

Avec nos partenaires, nous travaillons à répondre à diverses problématiques nationales et internationales sur lesquelles nos conseillers ont acquis une solide expérience et expertise, notamment : 

  • Financement du développement 
  • Finance verte - Relations avec le FMI et les institutions multilatérales 
  • Soutenabilité de la dette 
  • Inclusion financière 
  • Gouvernance mondiale 
  • Fragilité des États

Titre du poste : Stagiaire – support comptable
Superviseur : Comptable et contrôleur interne
Lieu : Dakar, Sénégal
Durée : 3 mois, du 1er octobre 2025 au 31 décembre 2025
Type de contrat : Stage, temps plein

À propos d’AfriCatalyst

AfriCatalyst est un cabinet de conseil indépendant en développement international, engagé à bâtir des partenariats impactants entre acteurs mondiaux et locaux. Nous concevons des solutions innovantes et fondées sur des données probantes pour relever les défis les plus urgents
du développement économique en Afrique. Ancrée dans une recherche rigoureuse et une collaboration stratégique, notre approche combine l’expertise internationale et les connaissances locales afin de générer des résultats efficaces et durables.

Description du poste

Le/la stagiaire en comptabilité apportera un appui à l'équipe financière dans la gestion quotidienne des opérations comptables et administratives, en contribuant à la rigueur et à l’exactitude des processus financiers. Ce stage offre une opportunité unique d’acquérir une
expérience pratique en comptabilité dans un environnement dynamique et en pleine croissance, tout en développant des compétences en gestion budgétaire et en conformité réglementaire.

Responsabilités principales

1. Comptabilité et gestion financière

  • Analyser et enregistrer les pièces comptables quotidiennes dans le système comptable, sous supervision.
  • Participer à la ventilation analytique des dépenses par projet.
  • Contribuer à la réconciliation bancaire et à la préparation des clôtures périodiques.
  • Appuyer la préparation des déclarations fiscales et sociales conformément à la réglementation en vigueur. 
  • Participer à l’élaboration des procès-verbaux (PV) de caisse intermédiaires et mensuels. 

2. Soutien administratif

  • Assurer l’archivage physique et numérique des documents comptables.
  • Soutenir la préparation de rapports financiers et de tableaux de bord destinés à la direction.
  • Collaborer avec les autres départements pour assurer l’intégration harmonieuse des opérations comptables.
  • Contribuer à l’organisation de réunions et à la gestion de la documentation financière.

3. Suivi et audit

  • Appuyer la préparation des révisions des comptes.
  • Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des révisions.

Résultats d’apprentissage

Au terme du stage, le/la stagiaire aura acquis des compétences dans les domaines suivants :

  • Application pratique des normes comptables OHADA et des principes fiscaux.
  • Gestion budgétaire et suivi financier des projets.
  • Utilisation des logiciels comptables (Sage) et des outils bureautiques.
  • Collaboration interfonctionnelle dans un environnement professionnel.
  • Compréhension approfondie de la comptabilité analytique et des rapports financiers. 

Profil recherché

Formation : Diplôme récent en comptabilité, finance ou gestion.

Compétences techniques

  • Bonne connaissance des normes comptables et fiscales en vigueur.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et, idéalement, des logiciels de comptabilité (Sage).

Qualités personnelles

  • Rigueur, précision et sens de l’organisation.
  • Esprit d’équipe et bonnes aptitudes en communication.
  • Motivation, autonomie et attitude proactive

Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier à l’adresse contact@africatalyst.com, comprenant :

  • Une lettre de motivation détaillant leur intérêt pour le poste et leurs compétences pertinentes.
  • Un CV à jour indiquant leurs qualifications académiques et toute expérience pertinente.

La date limite de réception des candidatures est fixée au vendredi 5 septembre 2025.

Technico-Commercial

4 months 3 weeks
IRIS Afrique

A travers le recueil de données, les objets connectés vous offrent de la visibilité sur l'efficacité de vos activités.

Sur votre flotte automobile par exemple, comment vous assurez-vous que vos chauffeurs adoptent une conduite responsable aussi bien écologiquement qu'économiquement?

Notre plateforme de gestion de flotte automobile permet le recueil et le traitement de toutes les informations de conduite pertinentes selon vos objectifs:

- rapports de conduite
- suivi consommation carburant
- suivi thermique (véhicules frigorifique et température moteur)
- rappels d'entretiens
- immobilisation à distance
- dashcams vidéo
- outils pour les métiers du BTP, agriculture et minier
- etc.

IRIS Afrique est à la recherche d’un profil Technico-Commercial basé à Dakar, pour renforcer notre équipe dynamique.

Profil recherché :

Expérience confirmée dans la vente de solutions professionnelles
Compétences dans au moins un des domaines suivants :

• Télématique GPS et Fleet Management
• Systèmes de vidéo surveillance et contrôle d’accès
• Solutions de Gestion Électronique des Documents (GED)
Titulaire du permis B et mobile sur Dakar et sa région

Missions principales :

  • Développer et fidéliser un portefeuille client
  • Réaliser des démonstrations et accompagner les clients dans le déploiement des solutions
  • Participer à la stratégie commerciale et contribuer à la croissance d’IRIS AFRIQUE

Vous correspondez à ce profil ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à : f.baudoin@iris-afrique.com

Assistant(e) de Direction

4 months 3 weeks CDI
Development Finance Advisory (D.FA.)

Development Finance Advisory (D.FA.) est un cabinet de conseil leader, axé sur la mise en œuvre, opérant au Sénégal et à l'international et dédié à la finance durable. Nous sommes spécialisés dans le financement du commerce extérieur, la finance durable (prêts et obligations verts, sociaux et à impact) et les systèmes de gestion environnementale et sociale (SGES).

A propos de DFA :

Development Finance Advisory (DFA) société de conseil stratégique et financier, spécialisée en Financements Durables, financements ECA et green trade finance, opérant au Sénégal et à l’international recherche un(e) assistant(e) de direction. 

Descriptif du poste :

L'assistant(e) de direction est chargé(e) du secrétariat de la Direction Générale et assure un soutien administratif, organisationnel, stratégique et logistique de haut niveau :

  • Orientation physique et téléphonique, accueil des visiteurs, clients et partenaires ;
  • Assurer le lien entre l’entreprise et les clients/fournisseurs ;
  • Suivi des commandes et des budgets ;
  • Gestion du courrier et mails : rédaction de courriers, gestion du registre des courriers, suivi des mails, archivage physique et électronique;
  • Suivi des dossiers : préparation, classement et mise à jour des dossiers administratifs et des clients ;
  • Gestion des opérations de caisse, fournisseurs et prestataires ;
  • Planification et gestion de l’agenda : rendez-vous, réunions, déplacements ;
  • Planification et organisation d’événements : séminaires, conférences, diners d'affaires, salons, événements de fin d’année, etc … ;
  • Support à la direction : préparation de tableaux de suivi et reporting périodiques.  

Profil recherché :

  • Formation en secrétariat ou assistance de gestion (Bac +2 minimum souhaité) ;
  • Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire ;
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
  • Excellentes qualités rédactionnelles et orales ;
  • Bon niveau en anglais (parlé et écrit) ;
  • Bon relationnel ; 
  • Bonne capacité d’adaptation et d’anticipation ;
  • Autonomie, sens de l’écoute et de la communication ;
  • Organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités ;
  • Confidentialité, discrétion ; 

Type de contrat:
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Lieu:
Le poste est basé à Dakar, SENEGAL

Comment postuler :
Pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer un dossier à l’adresse recrutement@dfadvisory.com en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail. Votre dossier devra inclure un CV avec deux (02) références, ainsi qu’une lettre de motivation d’une (01) page. 

Chef de Projet, Marketing & Stratégie Commerciale

4 months 3 weeks CDD
Profil SN

Profil SN est un cabinet de conseil en ressources humaines basé à Dakar, au Sénégal. L'entreprise se positionne comme un partenaire stratégique pour les organisations qui souhaitent optimiser la gestion de leur capital humain, depuis le recrutement jusqu'à l'accompagnement de carrière.

Recrutement d’un Chef de Projet, Marketing & Stratégie Commerciale

Localisation : Dakar, Sénégal

Type de contrat : Prestation

Missions principales

Le Chef de Projet est chargé de piloter, coordonner et assurer le déploiement des cartes prépayées sur le marché. Il veille à la conception, la mise en œuvre et au suivi de la stratégie de commercialisation, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.

Responsabilités clés

  • Définir la stratégie de lancement et de commercialisation des cartes prépayée ;
  • Identifier les segments de marché, les besoins clients et les canaux de distribution adaptés ;
  • Superviser la conception des supports marketing, la communication et la formation du personnel sur les produits ;
  • Coordonner, avec les équipes techniques, commerciales et financières, la mise en œuvre efficace du projet ;
  • Assurer le suivi des performances (KPI, ventes, rentabilité) et proposer des plans d’action correctifs ;
  • Gérer la relation avec le partenaire ;
  • Assurer un reporting régulier à la Direction Générale.

Profil recherché

Formation

Titulaire d’un diplôme de niveau bac+4/5 en Gestion de Projet, Marketing, Banque/Finance ou dans un domaine connexe.

Expérience Professionnelle

  • Minimum 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets, le marketing, le commercial ; idéalement dans le secteur bancaire, fintech ou télécom.
  • Une expérience dans le lancement/gestion de produits financiers (cartes, solutions de paiement, mobile money) est un atout majeur.

Compétences techniques

  • Bonne maîtrise des techniques de gestion de projet (planning, budget, suivi, reporting) ;
  • Bonne connaissance des produits financiers, des solutions de paiement et de la réglementation bancaire locale ;
  • Compétences en marketing et stratégie commerciale ;
  • Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet.
  • Compétences comportementales (soft skills)
  • Excellentes capacités de communication et de négociation ;
  • Sens de l’organisation, rigueur et orientation résultats. ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Leadership, capacité à manager et à travailler avec une équipe pluridisciplinaire ;
  • Adaptabilité et réactivité face aux imprévus.

Indicateurs de performance (KPI)

  • Nombre de cartes prépayées activées et utilisées ;
  • Taux de pénétration sur les segments ciblés ;
  • Satisfaction client (NPS, enquêtes, retours utilisateurs) ;
  • Respect des délais et du budget du projet ;
  • Croissance du chiffre d’affaires lié aux cartes prépayées.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse électronique suivante : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Chef de Projet Marketing et Stratégie Commerciale ». La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 Août 2025.

Tailleurs professionnels spécialisés en costumes homme

4 months 3 weeks Prestation
Ûssû Suits

Ûssû Suits est une marque de mode sénégalaise spécialisée dans la création de costumes sur mesure pour hommes et femmes. Le nom de la marque, "Ûssû", est un terme en wolof qui se traduit par "le tissu", "l'étoffe" ou "l'habit", reflétant une forte identité culturelle et un engagement envers le savoir-faire local.

Offre d’emploi / Collaboration – Tailleur Costumes Homme Expérimenté

Vous êtes tailleur professionnel et maîtrisez l’art du costume sur mesure ? Rejoignez Ûssû Suits et collaborez sur des projets prestigieux !

Ûssû Suits, maison spécialisée dans le costume sur mesure, recherche des tailleurs professionnels expérimentés pour rejoindre notre équipe ou collaborer avec nous.

Profil recherché :

  • Expérience confirmée dans la confection de costumes haut de gamme.
  • Capacité à réaliser un costume complet en maximum 2 jours.
  • Travail soigné avec des finitions de qualité irréprochable.
  • Respect strict des délais et des engagements.
  • Professionnalisme et sens du détail.

Avantages :

  • Un cadre professionnel et valorisant.
  • Des collaborations régulières et bien rémunérées.
  • L’opportunité de travailler sur des projets prestigieux (hommes d’affaires, stars, personnalités politiques, etc.).
  • Poste basé à Dakar.

Pour postuler, envoyez votre candidature (CV + photos de vos réalisations) : ussusuits@gmail.com 

Comptable Projets de la zone Sud

4 months 3 weeks CDD
Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

RAISON D’ETRE DU POSTE

Plan International est membre d’une Fédération de 77 pays dont l’ambition est « d’agir Ensemble pour que 100 millions de filles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir ». Cette ambition nous oblige à nous attaquer aux causes profondes des violations de droits et des inégalités à l’égard des enfants et des filles, qui sont souvent ancrées dans les structures de pouvoir, les politiques, etc.

Plan International est au Sénégal depuis 1982 et est maintenant l'une des plus grandes ONGI du pays. Avec plus de 40 ans d'expérience et de présence, Plan International Sénégal est bien considéré comme un partenaire clé par le gouvernement et l'une des principales organisations travaillant pour les droits des enfants. Plan International Sénégal dispose des bureaux régionaux au niveau de Dakar, Thiès, Louga, Saint-Louis, Kaolack et Kédougou qui portent en majorité le programme de parrainage. Les interventions de Plan International touchent toutes les régions du pays grâce à des programmes financés sur fonds du parrainage et aux financements des bailleurs en subvention de projets. Plan International Sénégal est reconnue comme une organisation humanitaire et de développement qui promeut les droits des enfants et l'égalité de genre.

La Stratégie Pays énonce les principales priorités de Plan International Sénégal pour les cinq (5) prochaines années. La présente Stratégie Pays 2026-2030 regroupe différents axes de changement et présente les objectifs stratégiques pour la programmation et l'influence, en alignement avec la Stratégie Globale de Plan International, à la Stratégie Mondiale de Plaidoyer (GLAS), aux priorités du Sénégal, aux ODD (Objectifs de Développement Durable), à la stratégie pour le Plaidoyer Panafricain, et à la Charte de l’Union Africaine pour le Droits et le Bien-être des enfants.

La stratégie pays est mise en œuvre a travers les différents projets et Programmes, et à partir de FY2025, Plan International Sénégal a démarré la mise en œuvre de 2 nouveaux projets dans des régions de la zone Sud d’intervention au Sénégal :

  1. Le projet Opportunité Économique et d’Emploi pour les Jeunes (YEE) : mis en œuvre par CASADES en partenariat avec Plan Sénégal, qui vise à promouvoir l’intégration socio-économique durable des jeunes vulnérables dans les départements de Sédhiou et Bounkiling. L’objectif est de favoriser l’insertion professionnelle et l’autonomisation des jeunes en leur offrant des opportunités d’apprentissage, d’accompagnement et d’insertion économique durable pour y réduire significativement le chômage des jeunes et favoriser une meilleure inclusion sociale et économique des jeunes, en particulier des femmes. Il contribuera aussi à transformer les relations de genre au sein des communautés et représente une opportunité majeure pour le développement de la jeunesse en combinant formation, insertion professionnelle et autonomisation économique.
  2. Le projet d'Appui à la production et à la commercialisation des produits alimentaires par l'accès aux technologies vertes et à l'énergie en Casamance

Le projet vise à appuyer le processus de rétablissement de la paix définitive et de l'intégration socio-économique dans la région. L'objectif global du projet, d'une durée de 24 mois, est de contribuer au renforcement de la sécurité alimentaire et à l'autonomisation économique et sociale des petits producteurs agricoles, en particulier les jeunes et les femmes, dans les zones rurales des régions de Sédhiou et de Ziguinchor. Pour atteindre cet impact, le projet se concentre spécifiquement sur l'appui au développement rural, avec l'objectif spécifique d'augmenter et d'améliorer la productivité agricole et les revenus des ménages de 1 750 ménages producteurs et transformateurs dans 5 communes des régions de Ziguinchor et de Sédhiou, de manière durable pour l'environnement.

Pour compléter les effectifs de mise en œuvre de ces projets de la zone/Pôle Sud d’intervention, Plan International Sénégal recrute un Comptable Projets expérimenté, qui sera chargé de la gestion comptable et financière de ces projets.

Dimensions du poste

Le rôle de Comptable Projets est de conduire toutes les opérations financières des projets mis en œuvre, avec la principale responsabilité d’assurer que les procédures comptables et administratives, ainsi que les règles de documentation des opérations de ressources et de décaissements sont scrupuleusement respectées tel que établies par Plan International et par les bailleurs de fonds des différents projets (KIA, AECID).

Il/Elle sera chargé(e) de recevoir, d’examiner et de traiter toutes les demandes de paiement conformément aux budgets disponibles et aux documents dûment approuvés sur la base des check-lists de référence. Le Comptable projets aura :

  • une responsabilité financière directe en matière de traitement, enregistrement et documentation des opérations financières faits sur les projets mis en œuvre dans la zone Sud 
  • à produire les rapports financiers périodiques d’exécution des projets dans les fréquences et délais respectivement convenues dans les accords de financement avec les bailleurs de fonds respectifs.

Sous la supervision du Coordonnateur Financier, au sein du Département des Finances de Plan Sénégal, le (a) Comptable Projets de la zone Sud sera basé au bureau Plan Sénégal de Kédougou ; il/elle travaillera avec les différentes parties prenantes identifiées pour les projets.

Lieu de travail : Kédougou

Se rapporte au : Coordonnateur projet/Coordonnateur Financier des pôle sud

Niveau : 12

Date limite : 27 Août 2025

Chargé.e de Projet

4 months 3 weeks CDD
Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

Chargé de Projet – Tobéne Power

Raison d’être du poste

Le/la Chargé de Projet a pour mission de mettre en œuvre et de superviser l’ensemble des activités du projet financé par Tobéne Power dans sa zone de responsabilité. Il /Elle est responsable de la mise en œuvre du projet, de la mise en place des outils de suivi, de la mise en œuvre des aspects de plaidoyer-influence. Il/Elle met en place un système de coordination formelle d’échange et de concertation entre la Collectivité Territoriale et les différents secteurs impliqués dans le projet dont il a la charge du suivi. Il/Elle apporte l’appui technique aux partenaires à tous les niveaux et au personnel de Plan impliqués dans la mise en œuvre du projet. Il/Elle est responsable de l’élaboration des rapports narratifs destinés au CEC/Manager du Pôle Ouest basé à Thiès.

Le/la chargé de Projet du projet Tobéne avec les compétences requises affectera 30 % de son temps de travail à la question « Egalité de Genre, Inclusion et sauvegarde »

Dimensions du poste

Sous la supervision administrative et technique du CEC/Pole Manager, le/la Chargé de Projet de Tobéne Power :

  • Est responsable de la mise en œuvre de qualité des activités du projet dans sa zone
  • Est responsable de la configuration et du suivi du projet dans SAP, PMERL, DIP et autres systèmes approuvés par Plan Sénégal
  • Supervise l’ensemble des activités sur le terrain
  • Est responsable de la mise en place des outils de suivi et s’assure de leur bon fonctionnement
  • Met en place un système de coordination formelle d’échange et de concertation pour les composantes du projet et s’assure de la participation de l’ensemble des secteurs
  • Apporte l’appui technique aux partenaires à tous les niveaux et au personnel de Plan impliqués dans la mise en œuvre du projet
  • D’intégrer dans la mise en œuvre du projet les thématiques Egalité de Genre, Inclusion et sauvegarde
  • Est responsable de l’élaboration des rapports narratifs destinés au CEC/Pole Manager du bureau de Thiès.

Lieu : Thiès, Sénégal

Se rapporte au : CEC/Pole Manager

Niveau : 12

Date limite : 27 Août 2025

un(e) Electrotechnicien(ne) SAV- Véhicules légers

4 months 4 weeks
CCBM Industries Automobiles

CCBM Industries Automobiles : Premier concessionnaire automobile avec un capital 100%

CCBM Industries Automobile est le représentant exclusif au Sénégal des marques automobiles internationales de renom : VOLKSWAGEN, GREAT WALL, CHERY, HAVAL, SINOTRUK, SANYONG et LOVOL    Fort de cette collaboration, nous proposons une vaste gamme de véhicules neufs couvrant tous les segments : berlines, SUV, utilitaires, minibus et bus.

En plus de notre large choix de véhicules, nous offrons un service après-vente de haute qualité grâce à nos ateliers spécialisés en maintenance et réparation, garantissant à nos clients un accompagnement complet et fiable.

Que ce soit avant, pendant ou après l'achat, CCBM Industries Automobile s'engage à être le partenaire privilégié des particuliers et des entreprises, en répondant à tous leurs besoins en matière de mobilité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Diagnostic électrique et électronique :

  • Identifier les pannes et dysfonctionnements à l’aide d’outils de diagnostic (valise de diagnostic, multimètre, etc.)
  • Intervenir sur les systèmes électroniques embarqués (calculateur moteur, ABS, ESP, airbags, etc.)
  • Lire et interpréter les schémas électriques et électroniques des véhicules

Réparation et maintenance :

  • Réparer ou remplacer les composants électriques : faisceaux, alternateurs, démarreurs, capteurs, actionneurs...
  • Assurer les mises à jour logicielles des calculateurs
  • Effectuer les opérations de maintenance préventive et curative selon les procédures constructeur

Support technique et relation client :

  • Apporter un soutien technique à l’équipe atelier
  • Participer à l’explication des interventions techniques auprès des clients si besoin
  • Proposer des améliorations ou actions correctives en cas de défauts récurrents

Suivi et traçabilité :

  • Compléter les ordres de réparation et rapports d’intervention
  • Garantir la bonne application des procédures qualité et sécurité
  • Maintenir à jour les outils de diagnostic et documentation technique

COMPÉTENCES REQUISES

Techniques :

  • Connaissance approfondie en électrotechnique automobile
  • Maîtrise des outils de diagnostic automobile (valise constructeur ou multimarque)
  • Lecture de plans et schémas électriques
  • Notions en informatique embarquée et systèmes multiplexés

Comportementales :

  • Sens de l’analyse et rigueur
  • Bon relationnel, esprit d’équipe
  • Autonomie et sens du service client.
  • Respect strict des règles de sécurité.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

  • Bac
  • BTS Électrotechnique
  • BTS Maintenance des véhicules ou équivalent

Expérience :

  • une expérience de 2 à 3 ans en électrotechnique automobile (véhicules légers) est souhaitée

Permis B : Obligatoire

Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) à recrutement@ccbm.sn

Un(e) Stagiaire Community Manager

4 months 4 weeks
TPSI DIGITAL

Chez TPSI DIGITAL, nous réinventons la manière dont les marques se connectent à leur public à travers des solutions digitales intelligentes, élégantes et sur mesure.
Notre mission : transformer vos idées en expériences numériques percutantes.

Nos expertises :
Cartes NFC intelligentes – Pour un networking moderne, instantané et mémorable.

Applications Web & Mobile – Des plateformes performantes et intuitives, conçues pour évoluer avec vos ambitions.

Stratégies Marketing & Communication – Une approche créative, orientée résultats, qui valorise votre image de marque.

Conception de Sites Web – Esthétiques, fonctionnels et optimisés pour convertir.

Branding & Identité Visuelle – Un storytelling visuel puissant pour faire rayonner votre marque.

Nous accompagnons les entreprises visionnaires dans leur transformation digitale avec une exigence de qualité, de performance et d’élégance.

TPSI DIGITAL recrute un (e) stagiaire Community Manager créatif (ve) et motivé (e) pour rejoindre notre équipe.

Votre mission : 

  • animer nos réseaux sociaux, 
  • créer du contenu engageant 
  • renforcer la présence de notre marque auprès de nos publics cibles.

Attentes

  • Passion pour le digital et les réseaux sociaux
  • Excellentes capacités rédactionnelles et créatives
  • Sens de l’organisation et réactivité

Vous êtes prêt(e) à relever le défis ?

Candidatez ici : https://lnkd.in/dYEmn44Y

Coordonnateur de projet

4 months 4 weeks CDD
CETUD - Conseil Exécutif des Transports Urbains Durables

Le Conseil exécutif des Transports urbains Durables (CETUD), placé sous la tutelle technique du Ministère en charge des Transports terrestres, est un cadre de concertation qui réunit tous les acteurs concernés par la mobilité, pour assurer notamment une meilleure coordination des politiques de transports publics, avec la participation de l'Etat, des Collectivités territoriales, du secteur privé et des associations d’usagers.
A la faveur d’une réforme institutionnelle intervenue en avril 2022, 25 ans après sa création, le CETUD inscrit la durabilité au cœur de ses actions, en droite ligne avec les engagements du Sénégal pour l’atteinte des objectifs de développement durable, devant permettre de concilier les objectifs de croissance économique, de préservation de l’environnement et d’équité sociale.
Cette volonté se traduit par la promotion de systèmes de mobilité urbaine verts, inclusifs et résilients aux changements climatiques, tout en considérant les enjeux de transitions énergétiques et numériques.

Dans le cadre du huitième cycle du Fonds pour l’Environnement mondial (FEM-8), le Sénégal bénéficie d’un appui destiné à soutenir sa transition vers une mobilité urbaine durable, avec un accent particulier sur la mobilité électrique. C’est en ce sens que sous l’égide du Ministère des Infrastructures et des Transports terrestres et aériens, le Conseil exécutif des Transports urbains durable (CETUD), en
collaboration avec le Programme des Nations Unies pour l’Environnement (PNUE) coordonne le projet de Soutien à la Transition vers la Mobilité électrique au Sénégal.
L’initiative répond aux enjeux majeurs que sont :

• la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) ;
• la baisse de la consommation d’énergie et des dépenses liées à l’importation de carburants fossiles ;
• l’amélioration de la qualité de l’air et de la santé publique ;
• l’augmentation de l’efficacité et de la résilience du secteur des transports

Le projet vise à accélérer l’introduction de la mobilité électrique au Sénégal, en particulier dans la région de Dakar, à travers une approche intégrée qui combine :

− le déploiement de flottes de véhicules électriques ;
− la promotion des modes de transport non motorisés (marche, vélo) pour assurer la connectivité du « dernier kilomètre » ;
− l’intégration de ces solutions dans une planification globale de la mobilité urbaine durable.

Axes stratégiques d’intervention

Le projet s’articule autour de quatre axes complémentaires :

1. Renforcer le cadre institutionnel et réglementaire pour accélérer la transition vers les véhicules électriques, à travers la mise en place de plateformes de coordination, l’harmonisation des politiques avec la CEDEAO, et la coopération avec d’autres pays pionniers en Afrique.
2. Lever les barrières à court terme grâce à des projets pilotes de démonstration intégrée de mobilité électrique bas carbone, notamment sur les services de rabattement du BRT et du TER.
3. Préparer la montée en puissance de la mobilité électrique dans les systèmes de transport public et logistique, en réalisant des études techniques, économiques et environnementales pour un déploiement à grande échelle.
4. Assurer la durabilité environnementale à long terme de la mobilité électrique, en intégrant la production d’énergies renouvelables, la gestion de la fin de vie des batteries et des véhicules, et des modèles économiques circulaires.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, le CETUD lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Coordonnateur.

Missions :

Le Coordonnateur de projet assurera la coordination de toutes les activités du projet.

Rattachement hiérarchique :

Le Coordonnateur est rattaché hiérarchiquement au Directeur national du projet. 

Principales tâches et responsabilités :

• Coordonner l'exécution du projet et assurer la liaison avec les parties-prenantes (ministères concernés, agences nationales, secteur privé, ONG, etc.) ;
• Assumer la responsabilité de l'exécution du projet conformément aux objectifs, aux activités et au budget ;
• Garantir la qualité technique des produits, livrables et résultats du projet ;
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de développement et spécifiques du projet ;
• Gérer les ressources financières et coordonner toutes les transactions financières ;
• Préparer tous les rapports d’avancement semestriels et annuels, à mi-parcours et final du projet ;
• Participer et animer les ateliers de lancement et autres ateliers, ainsi que les réunions nationales du comité de pilotage du projet ;
• Coordonner l'équipe de projet, y compris les consultants et sous-traitants ;
• Coordonner les groupes de travail stratégiques (c.-à-d., groupes de travail thématiques ou techniques) ;
• Assurer le secrétariat du comité de pilotage du projet ;
• Planifier et organiser les réunions du Comité de pilotage du projet ;
• Planifier et organiser les réunions des Comités techniques du projet ;
• Soumettre des rapports périodiques au Directeur national du projet, au PNUE et au Comité de pilotage du projet concernant l'allocation de la subvention du FEM conformément au plan de travail et au budget approuvés, en coordination avec le PNUE et le CETUD ;
• Notifier par écrit au PNUE et au Comité de pilotage du projet toute modification du plan de mise en œuvre et du budget convenu et demander les approbations idoines ;
• Préparer, à la fin du projet, le rapport final du projet.
• Élaborer les termes de référence pour le recrutement des consultants et sous-traitants ;
• Évaluer les risques du projet sur le terrain et suivre le plan de gestion des risques ;
• Superviser, élaborer et coordonner la mise en œuvre de tous les plans de sauvegarde sociaux et environnementaux ;
• Veiller à ce que les réclamations sociales et environnementales soient gérées de manière efficace et transparente ;
• Examiner les mesures de protection sociale et environnementale deux fois par an, et mettre à jour et réviser le registre des risques correspondant, ainsi que les plans d'atténuation et de gestion, si nécessaire ;
• Assurer une transparence complète auprès des parties prenantes concernées (en utilisant le processus décrit dans le mécanisme de traitement des plaintes du plan d'engagement des parties prenantes) ;
• S'assurer que les risques environnementaux et sociaux sont identifiés, évités, atténués et gérés tout au long de la mise en œuvre du projet ;
• Suivre l'avancement de la mise en œuvre du plan d'action genre du projet en s'assurant que les objectifs sont pleinement atteints et que les exigences en matière de rapports sont respectées ;
• Superviser, élaborer et coordonner la mise en œuvre de tous les travaux liés à l'égalité des sexes dans le cadre du projet ;
• Examiner le plan d'action genre du projet deux fois par an, et mettre à jour et réviser les plans de gestion des correspondances, si nécessaire;
• Rédiger les rapports d’avancement financiers en français et en anglais ;
• Réaliser toute autre tâche compatible avec les missions du CETUD. 

Profil :

• Diplôme d’Ingénieur en transport, génie mécanique, génie électrique, génie civil, Master 2 en Développement durable, Master 2 en Management de projet ou tout autre diplôme équivalent (Bac+5 minimum) ;
• Avoir au moins cinq (05) années d’expérience comme coordonnateur de projets ou de programmes comprenant la mise en œuvre de plans d’action genre ;
• Une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) années dans le domaine des transports ou de la mobilité électrique est souhaitable ;
• Bonne expérience dans la gestion des projets de développement dans le domaine des transports ou du développement durable ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des institutions internationales, nationales et locales impliquées dans la gestion de la mobilité urbaine ;
• Bonne connaissance des problématiques de la mobilité urbaine ;
• Bonne connaissance des systèmes de transport, notamment la billettique, les SAEIV, l’exploitation et/ou la maintenance.
• Connaissances avancées des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook, MS Project, Autocad, Transcad …),
• Niveau d’anglais avancé ;
• Capacité de synthèse et de rédaction en Anglais et Français ;
• Aptitude à travailler sous pression ;
• Aptitude à travailler en toute autonomie et responsabilité ;
• Capacité d’adaptation, à collaborer et travailler en équipe ;
• Certification PMP serait un plus ; 

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de deux (02) ans renouvelables.
Lieu de travail : Dakar avec possibilités de déplacements dans les autres régions du Sénégal.

Dossier de candidature :

• une (1) lettre de motivation ;
• un (1) curriculum vitae ;
• les copies des diplômes, attestations et autres documents pouvant justifier de la pertinence du profil et de l’expérience du candidat par rapport au poste

Les intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leurs dossiers de candidature par mail au plus tard le 07 septembre 2025 à 17 heures précises (Dakar) à l’adresse électronique : candidatures@cetud.sn en précisant l’objet : « Candidature CP – projet Soutenir la Transition vers la Mobilité électrique au Sénégal ».

Seuls les candidats retenus seront contactés.

(01) Analyste Financier Junior

4 months 4 weeks
Petrosen Exploration & Production | Senegal National Oil Company

Instrument d'application de la politique pétrolière du Sénégal dans l'amont pétrolier et gazier, PETROSEN E&P a pour objectif de contribuer à sécuriser la production et l'approvisionnement du pays en hydrocarbures, en quantité, qualité et à faible coût.

 


 

I. Contexte et justification:

PETROSEN E&P, en tant que bras technique de l’État du Sénégal dans le développement du secteur pétrolier et gazier, est engagée dans plusieurs projets stratégiques offshore (Sangomar, GTA, Yakaar-Teranga, etc.).

Dans ce cadre, l'analyse financière rigoureuse des projets, la modélisation économique et la valorisation des actifs sont des fonctions critiques pour assurer une prise de décision éclairée et optimiser la rentabilité des investissements.
Afin de renforcer son équipe et de disposer d'une expertise de haut niveau, PETROSEN E&P souhaite recruter un Analyste Financier Senior avec une double compétence technique (connaissances du secteur pétrolier) et financière (Master en Finances ou équivalents).

II. Objectifs et résultats attendus:

L’Analyste Financier Senior sera responsable de :

• Concevoir, développer et mettre à jour les modèles économiques et financiers des projets pétroliers et gaziers offshore.
• Évaluer la rentabilité, les risques et la viabilité économique des projets.
• Fournir une expertise intégrée technique-financière permettant de soutenir les décisions stratégiques de PETROSEN E&P.
• Réaliser des revues des évolutions, tendances et dynamiques économiques du secteur.
• Développer une vision à l’échelle de l’entreprise sur le coût interne du capital et les rendements acceptables des projets.
• Fournir des analyses, évaluations et interprétations à l’appui des projets, processus et financements liés aux décisions d’investissement en capital de l'entreprise.
PETROSEN E&P - TDR - Recrutement Analyste Financier Sénior– août 2025
• Évaluer l’économie de projets complexes, y compris des propositions de coentreprises et/ou d’acquisitions.
• Conseiller sur les aspects économiques et les risques des projets, en les traduisant en données financières dans le cadre du processus d’évaluation des investissements.
• Développer des contributions critiques dans le processus décisionnel d'investissement, en remettant en question les hypothèses de décision et en veillant à l’alignement des investissements avec les axes stratégiques de l’entreprise.
• Apporter un leadership intellectuel à la direction financière, en tirant parti d'une connaissance approfondie des marchés de capitaux, et en réalisant des analyses ponctuelles à la demande de la direction générale.
• Représenter l'entreprise lors de conférences et séminaires internes et externes pertinents, en préparant et en présentant des interventions sur des sujets liés aux investissements dans le secteur de l'énergie.
• Établir et maintenir de solides relations avec des cabinets de conseil, experts du secteur et entreprises de premier plan, en se tenant informé des évolutions des marchés pétroliers et financiers pouvant impacter la performance concurrentielle de l'entreprise.
• Participer à la formation, au coaching et au mentorat des collaborateurs juniors.

III- Responsabilités principales:

• Élaborer et actualiser les modèles économiques des projets d'exploration, développement et production offshore.
• Analyser la performance financière des projets et formuler des recommandations stratégiques.
• Contribuer aux négociations contractuelles et commerciales (PSCs, JOAs, accords de financement, contrats de vente de gaz/pétrole).
• Réaliser des études de sensibilité et de scénarios (prix, coûts, fiscalité, financement).
• Évaluer les options de financement et d'optimisation de la structure du capital.
• Produire des rapports et présentations clairs à destination de la Direction Générale, du Conseil d'Administration et des parties prenantes.
• Assurer la veille économique, financière et fiscale dans le secteur pétrolier et gazier.

IV. Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur ou de Master en Finances
• Une certification en Finance (CFA ou équivalent), sera très apprécié.
• Minimum 10 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 7 ans dans le secteur pétrolier et gazier offshore.
• Expérience avérée dans l’élaboration de modèles économiques complexes (NPV, IRR, scénarios de cash-flow, analyses de risque).
• Solide compréhension des contrats pétroliers, mécanismes fiscaux et accords de partage de production (PSCs).
• Excellente maîtrise des outils de modélisation financière (Excel avancé, logiciels spécialisés).
• Capacité à vulgariser des analyses financières complexes auprès de décideurs non financiers.
• Esprit analytique, rigueur, sens stratégique et excellente communication.
• La maîtrise de l’anglais est indispensable.

V. Lieu et Durée

• Lieu d’affectation : Siège PETROSEN E&P – Point E – Dakar, Sénégal.
• Type de contrat : CDI avec période d'essai conformément à la réglementation en vigueur.

VI. Modalités de candidature:

Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante : recrutementep@petrosen.sn avec en objet «Analyste Financier Sénior », accompagné d’une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour le poste et leur adéquation avec les exigences spécifiées et ce, au plus tard le 30 août 2025.

NB/ : Les CV et diplômes feront l’objet de vérification. Les auteurs de fraude seront blacklistés de toutes les entités du groupe PETROSEN.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. Sans réaction de notre part après (15 jours) à compter de la date de limite de dépôt des candidatures, vous voudrez bien considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

LOG Manager Cell 3 MSF/France à Dakar (F/H) : Mali, Burkina Faso, Niger, Mauritanie

4 months 4 weeks
Médecins Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

L'objectif principal du Département des Opérations au Centre de Paris Opérationnel (OCP) est d'améliorer la qualité de la réponse opérationnelle de MSF en formulant, supervisant et en garantissant la mise en œuvre efficace de ses activités médicales humanitaires. Le Département est composé de 8 cellules opérationnelles, d’unités transverses et d’équipes projets.

Contexte général de la cellule 3 Médecins Sans Frontières – France

En Mai 2019, la cellule 3 de MSF France a été délocalisée à Dakar, sous l’impulsion de la direction générale et celle des opérations, afin de permettre une meilleure synergie intersection, et permettre aussi de se rapprocher des pays de mission, en Afrique de l’Ouest. La cellule 3 MSF France a la gestion du portfolio suivant : Mali, Niger, Burkina, Mauritanie. Le portfolio est axé sur le contexte medico opérationnel Ouest Africain, avec gestion des challenges humanitaires qui s’y trouvent, y compris les réponses d’urgences.

Mission

  • Sous la supervision hiérarchique du responsable cellule et la supervision technique du responsable logistique opérationnelle, le Responsable Logistique Cellule (RLC) est garant du respect et du suivi des politiques logistiques (technique), dans la définition et la mise en œuvre des programmes du périmètre de la cellule.

Principales responsabilités

En tant que membre de l’équipe cellule :

  • Participer à la définition des objectifs des programmes des pays de sa cellule ; suivre le contexte géopolitique, sanitaire, etc. des pays d’intervention
  • Proposer des programmes non médicaux (WASH, distributions nourriture/NFI, abris, etc.).
  • Rendre explicites les contraintes techniques de son métier pouvant affecter les opérations ; informer la cellule des enjeux techniques des programmes.
  • Accompagner les missions dans la traduction des objectifs med/ops dans une stratégie logistique
  • Représenter ses activités auprès de publics divers (par exemple : la cellule aux missions pendant les visites, les opérations aux départements du support au siège, etc.)
  • Garantir une bonne communication avec les autres sections MSF ou ONGs actives dans la région de son portfolio
  • Participer aux évènements des départements support et opérations (i.e. Log Week, Séminaires des départements, Coordo Week selon invitations, réunion du département logistique, etc.)

Être responsable du suivi, de l’analyse, et du budget de son activité :

  • Garantir le partage des informations nécessaires au pilotage de son activité ; garantir la mémoire de la logistique des missions
  • Evaluer et analyser les activités de la logistique des programmes et des missions via les outils disponibles (Unifield, Wefin, MEMO, fichiers d’évaluation d’activité comme le référentiel hospitalier, les basics, checklists, etc.) avec une optique d’anticipation en support aux coordinateurs aux terrains.
  • Rendre compte de ses activités et budget aux départements log et IT à la Log MAP annuelle, et au RC tout au long de l’année (commissions budgétaires, MAP opé, etc.).

Être garant du respect des politiques et procédures adaptées au terrain :

  • Réduction de l’empreinte carbone : Mettre en place le projet Pace Maker sur les missions pour atteindre l’objectif de réduction de l’empreinte carbone de l'organisation. Développer et suivre les projets alignés avec cette stratégie, incluant des mesures sans impact budgétaire et d’autres de plus grande envergure.
  • Stratégie d’approvisionnement : En collaboration avec la supply cell, assurer une veille continue sur les stratégies d’approvisionnement international, rechercher des solutions aux contraintes d’importation, et garantir une stratégie d’approvisionnement alignée avec les ambitions de réponse aux urgences des pays.
  • Prévention des risques : En partenariat avec les départements supply et finance, veiller au bon fonctionnement des comités de prévention des risques (fraudes) mis en place sur les missions, assurant une gestion rigoureuse et transparente.
  • Garantir la diffusion et le respect des politiques, des standards, et des procédures pour son périmètre logistique
  • Donner support aux coordinateurs logistiques pour filtrer les demandes d’amélioration technique en perspective du contexte opérationnel
  • Ensemble avec les coordinateurs logistiques, suivre et évaluer le déploiement de nouvelles pratiques ou équipements dans ses missions en collaboration avec les départements de support.
  • Être force de proposition sur des innovations nécessaires pour l’avancement des missions dans son portfolio.

Apporter du support aux mission de son portefolio :

  • Faire des visites dans chaque pays au moins tous les 18 mois pour garder la vision, le lien avec les actualités du terrain, et faire une évaluation des pratiques logistiques.
  • Venir en appui aux missions en cas d’alerte (i.e. remplir gap, renforcer l’équipe en cas d’urgence, etc.).
  • Epauler les coordinateurs logistiques dans la mobilisation du support technique au bon fonctionnement de la mission, soit directement, et vérifier que le support apporté est adapté au contexte du pays.
  • Valider les commandes et les items stratégique/techniques selon les standards et procédures, en veillant à l’adéquation des commandes avec les besoins de la mission.
  • Capacité de réponse logistique : En collaboration avec les Coordinateurs Logistiques, définir et renforcer les stratégies de préparation aux urgences (Eprep) des missions, incluant une capacité de réponse aux secours non médicaux.

Participer à la gestion de la sécurité et la réduction des risques des missions :

  • Réponse aux crises : Les pays de la Cellule 3 sont régulièrement confrontés à des épidémies et crises endémiques, souvent en zones de conflits complexes. Il est donc crucial d’assurer la sécurité des équipes et des activités.
  • Assurer que les coordinateurs logistiques et par extension les équipes logistiques participent à l’analyse de risques de l’environnement et suivre le contexte des missions, y compris la sécurité routière.
  • Collaborer avec le RC pour assurer que les documents clés de sécurité pour chaque mission sont à jour dans les archives de la cellule.
  • Collaborer avec le RC pour garantir l’utilisation des outils de suivi d’incident de sécurité par les équipes terrains.
  • Avec les coordinateurs logistiques, garantir l’utilisation des outils de suivi d’incident de sureté par les équipes terrains et assurer la mise en place de la sécurité appliquée / les mesures de sureté des équipes.
  • Participer à l’analyse et capitaliser les incidents sécuritaires et suretés des missions dont il est responsable.

Manager les équipes de son périmètre

  • Dimensionnement des équipes logistiques : Adapter la taille et la composition des équipes logistiques en tenant compte des notions de profilage et du devoir de protection ("duty of care").
  • Management des Référents Techniques Régionaux (RTR) : Assurer le management direct de l’équipe de Référents Techniques Régionaux basés à Dakar en collaboration avec les autres cellules opérationnelles concernées.
  • Formation et développement : Suivre et développer les formations logistiques inter-sections à Dakar en collaboration avec les RTR et le POS, avec les modules actuels en biomédical et mécanique, et du centre de formation déjà identifié.
  • Parcours des logisticiens LHS : Assurer la continuité et le suivi des parcours des logisticiens LHS en lien avec le MiO LnD Cell 3.
  • Superviser, accompagner, conseiller, recruter et être en support aux équipes sous sa responsabilité (soit fonctionnel, soit hiérarchique)
  • Participer à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec le Chef de Mission ou manager fonctionnel (feuille de routes, bilans, etc.)
  • Assurer l’accompagnement et avancement des compétences des équipes logistiques dans son périmètre (exemple : les détachements, expatriations, validations du niveau supérieur, recrutements, formations, etc. du staff international et national)
  • Conseiller les missions dans la bonne composition des équipes logistiques (pour la composition de l’équipe et, pour les postes seniors, pour le conseil pour les profils identifiés) ; supporter les missions dans la composition des dispositifs de support (niveau projet, pays, et région) en collaboration avec le supply cell.

Transmission des compétences et capitalisation :

  • Veiller à la capitalisation des connaissances et des méthodes acquises sur le terrain.
  • Ensemble avec les coordinateurs, rédiger les retours d'expérience.
  • Participer à la formation de staff sur le terrain ou lors de sessions off-sites.
  • Définir et assurer le parcours des briefings nécessaires des logisticiens et des coordinateurs (i.e. passage par Bordeaux, briefings groupés/techniques, etc. avec priorité aux cologs et premières fois sur le poste)
  • Débriefer les logisticiens et autres postes clés de ses pays du portfolio.
  • Assurer la mise à niveau de ses compétences techniques par la formation interne ou externe.

Profil recherché

Expérience :

  • Expérience professionnelle significative (y compris des qualifications académiques pertinentes (BAC+5 ou expérience de formation professionnelle équivalente) dans un domaine technique ou de la logistique humanitaire (au moins 7 ans)
  • Une expérience significative sur le terrain en tant que coordinateur de logs dans une ONG est exigée (au moins 3 ans)
  • Une expérience dans un contexte médical humanitaire est exigée, y compris des aspects de la gestion technique hospitalière (2 ans)
  • Une expérience dans un rôle de coordination opérationnelle au sein d'une ONG est un atout (2 ans)
  • Une expérience antérieure avec MSF OCP est un atout

Compétences :

  • Connaissances techniques de base dans plusieurs familles logistiques (électricité, biomédecine, construction, mécanique, etc...)
  • Expérience démontrée en gestion de projet
  • La connaissance des politiques et des outils logistiques en place à MSF-OCP est un atout
  • Des compétences en informatique sont nécessaires (suite bureautique), des outils spécialisés sont un atout (CAO, ArcGIS...)

Qualités :

  • Vous avez de l'expérience en négociation.
  • Vous savez vous adapter et travailler avec différentes équipes.
  • Vous êtes capable de proposer, de discuter et de remettre en question des idées.
  • Vous avez une très bonne aptitude à travailler avec les autres.
  • Vous êtes autonome et organisé dans votre travail.
  • Vous êtes très à l'aise avec la gestion du stress
  • Vous êtes capable d'analyser et de synthétiser

Langues : Courant (C1) Français écrit et parlé, Niveau professionnel (B2) Anglais écrit et parlé

Statut : Poste basé à Dakar, Sénégal. Poste à temps plein, CDI. Déplacements fréquents sur le terrain et au siège France.

Salaire : Niveau 13 de la grille de salaire de MSF Sénégal

Date d'entrée en fonction prévue : 1er novembre 2025

Pour postuler : Recrutement MSF

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.

Type de contrat : CDD
Date limite de dépôt de candidatures : 14 septembre 2025

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.

Responsable Développement Commercial RH

4 months 4 weeks CDD
Flow Consulting Holding

Flow Consulting Holding est une entreprise de conseil en management, stratégie et technologie, qui opère au Sénégal et dans la sous-région. Elle se positionne comme un acteur clé dans l'accompagnement des organisations publiques et privées, en leur fournissant des services d'expertise et des solutions pour la transformation de leur écosystème.

Mission principale :

Piloter et mettre en œuvre la stratégie commerciale de FLOW Consulting sur l’ensemble de ses
activités RH (intérim, recrutement, formation, conseil, digital RH), avec un objectif clair : accroître la part de marché, fidéliser les clients stratégiques et renforcer la notoriété du cabinet.

Responsabilités clés :

Stratégie & développement commercial

  • Définir et exécuter le plan de prospection commerciale par segment (BTP, logistique, retail, PME, institutions…)
  • Identifier de nouveaux marchés et relais de croissance – Piloter les réponses aux appels d’offres publics et privés
  • Négocier des partenariats stratégiques (écoles, bailleurs, fédérations professionnelles)

Gestion de la relation client

  • Être l’interlocuteur privilégié de clients grands comptes et PME
  • Suivre les contrats, s’assurer de la satisfaction client, gérer les réclamations
  • Réaliser des bilans de prestation, identifier les opportunités de ventes croisées

Management commercial & reporting

  • Encadrer l’équipe commerciale (chargé(e)s de prospection, commerciaux terrain…)
  • Mettre en place des outils de suivi (CRM, tableaux de bord, reporting hebdo/mensuel)
  • Présenter des revues commerciales à la direction

Marketing opérationnel & visibilité

  • Coconstruire les campagnes d’emailing, contenus LinkedIn, newsletters clients
  • Participer à la création des plaquettes, présentations, outils de prospection
  • Représenter FLOW lors d’événements, salons, conférences RH.

Profil recherché

Formation

Bac +4/5 en Commerce, RH, Management ou équivalent

Expérience

  • Minimum 5 ans d’expérience en développement commercial B2B, idéalement dans le secteur RH, conseil ou services aux entreprises
  • Bonne connaissance des secteurs clients clés (BTP, logistique, commerce, PME) –
  • Expérience dans la gestion de comptes stratégiques ou de partenariats

Compétences clés

  • Fort esprit entrepreneurial et orienté résultats
  • Excellente maîtrise des techniques de vente B2B, négociation et gestion de comptes –
  • Solide capacité rédactionnelle (appels d’offres, présentations clients)
  • Maîtrise des outils CRM, bureautique et réseaux sociaux professionnels
  • Leadership, autonomie, sens de l’organisation

Langues

  • Français courant obligatoire
  • Anglais professionnel serait un plus
  • Wolof apprécié dans la gestion terrain

Conditions et avantages

Rémunération fixe + part variable attractive liée aux résultats
Primes sur signature de contrats ou développement de portefeuille
Outils de travail fournis (ordinateur, téléphone)
Accès à des formations internes et externes
Opportunité de croissance rapide dans une entreprise en plein développement
Disponibilité : Immédiate.

Candidature : job@flowrh.sn 

(07) chargé(e)s de relations auprès des entreprises

4 months 4 weeks CDD
Agence Nationale de la Statistique et de la Démocratie (ANSD)

L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. Créée en 2005, elle est la principale institution chargée de la production, de la coordination et de la diffusion des statistiques officielles au Sénégal.

Avis de recrutement ouvert

L’Agence à nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel candidatures pour le recrutement de sept (07) chargés de relations auprès des entreprises dont deux (02) superviseurs pour une durée de quatre (04) mois, renouvelable annuellement à l’issue d’une évaluation, dans le cadre projet d’appui au Système statistique national (HISWACA SOP1-SENEGAL).

Dans le cadre du projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC), la Direction des Statistiques économiques et de la Comptabilité nationale (DSECN) а entrepris de réaliser des enquêtes trimestrielles de suivi relatives aux travaux de rénovation de l’Enquête de suivi sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH).

Qualifications et aptitudes

  • Peuvent faire prévaloir leur candidature, les personnes répondant aux critères suivants
    avoir au moins le Baccalauréat; 
  • être, impérativement, certifié en techniques de collectes de données; avoir au moins deux (02) ans d’expérience en enquête de conjoncture auprès des entreprises
  • être disponible pendant la période de l’enquête.

NB: Pour le poste de superviseur, les candidats doivent avoir au moins dix (10) ans d’expérience en enquête de conjoncture auprès des entreprises.

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler, via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de I’ANSD, en envoyant leur curriculum vitae (CV) faisant ressortir la formation et l’expérience professionnelle, les copies légalisées des diplômes, certificats et attestations de travail/service ainsi que celle de leur pièce nationale d’identité.

Date limite de dépôt des candidatures : le lundi 25 août 2025 à 17 heures précises.

 

Business Developer

4 months 4 weeks
Icare Sénégal

Icare Sénégal se présente comme un "allié-santé" et un "hôpital virtuel". C'est une entreprise de services qui propose des solutions numériques et d'assistance pour aider les structures de santé sénégalaises à optimiser leur gestion quotidienne et à améliorer l'expérience des patients.

Mission

Le Business Developer a pour mission de participer au développement des activités de l’entreprise et à la conception et la mise en œuvre des stratégies de croissance de l’entreprise. Il est amené à développer les partenariats et gérer les projets qui contribuent à sa mission.

  • Assurer la gestion des projets assignés dans le cadre du développement de l’entreprise
  • Participer à la construction de partenariats aux activités de business development, notamment sur le terrain
  • Animer le marché à travers des actions sur la base interne clients ou prospects externes, tant online que sur le terrain
  • Mettre en place une politique de fidélisation clients
  • Suivre et renforcer la performance commerciale des prestations et services fournis
  • Piloter le tableau de bord des animations et l’analyse des KPIs sur les actions menées
  • Mettre en place une stratégie de communication et la mettre en œuvre, notamment sur le digital

Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : contact@icaresenegal.com 

Ingénieur pédagogique junior

4 months 4 weeks Prestation
Polaris Asso

Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d'un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l'engagement sur le terrain, le plaidoyer et l'utilisation d'outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations.

CONTEXTE DU POSTE
Dans le cadre du développement de ses programmes de renforcement de capacité, d’inclusion
numérique et citoyenne, Polaris Asso recrute un (e) ingénieur pédagogique junior. Cette personne contribuera à concevoir et déployer des contenus de formation innovants, ludiques et adaptés aux différents programmes portés par l’association. Ce poste clé combine des responsabilités stratégiques et opérationnelles sous la direction du pôle programme de la structure.

Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies - Présentiel)

Type de contrat : Prestation

Deadline pour postuler : 27 août 2025

MISSIONS PRINCIPALES

1. Participation à la conception pédagogique & planification des programmes

  • Contribuer à l’élaboration des parcours pédagogiques en lien avec les objectifs stratégiques de Polaris Asso
  • Participer à l’analyse des besoins des publics cibles et proposer des formats pédagogiques adaptés
  • Co-construire des contenus de formation (modules en ligne, fiches pratiques, vidéos, jeux pédagogiques, etc.)
  • Appuyer la formalisation des programmes en lien avec les équipes projet et les partenaires

2. Support au déploiement & production de contenus

  • Participer à la coordination des différentes étapes de production de contenus LMS (storyboard, création, intégration sur plateforme)
  • Collaborer avec les formateurs, graphistes et développeurs pour produire des ressources pédagogiques interactives et accessibles
  • Accompagner le déploiement des formations en présentiel et en ligne (webinaires, classes virtuelles, autoformation, etc.)
  • Veiller au respect des délais et à la qualité des livrables pédagogiques

3. Suivi-évaluation & amélioration continue

  • Suivre l’engagement et la progression des apprenants via les outils de suivi (plateforme LMS, questionnaires, feedbacks)
  • Proposer des ajustements pédagogiques à partir des retours utilisateurs et des données collectées
  • Contribuer à la rédaction de bilans et rapports pédagogiques pour les équipes internes et les partenaires

4. Communication & valorisation des contenus

  • Collaborer avec l’équipe communication pour valoriser les contenus pédagogiques produits
  • Participer à l’animation d’ateliers, de formations ou de webinaires à destination de nos
    bénéficiaires ou partenaires
  • Représenter Polaris Asso dans les événements en lien avec l’innovation pédagogique,
    l’éducation numérique ou l’inclusion

5. Contribution au travail en équipe

  • Travailler en étroite collaboration avec les chargé·es de projets, formateurs et consultants pédagogiques
  • Contribuer à la dynamique d’équipe : partage de pratiques, co-construction, veille pédagogique
  • Participer ponctuellement à l’encadrement et au déploiement des formation professionnelles continues en interne.

PROFIL

Compétences techniques :

  • Connaissance sur les outils et méthodes de gestion de projet (logique de cadre, planification, suivi-évaluation).
  • Capacité à concevoir des contenus pédagogiques engageants et interactifs à l’aide d’outils numériques tels que Articulate Rise, Canva, Vyond ou la suite Google Workspace.
  • Aisance rédactionnelle, notamment pour la production de notes stratégiques, rapports et supports de formation.
  • Connaissance des dispositifs de financement (publics ou privés) et des logiques de subvention appréciée.
  • Expérience en coordination d’équipes et gestion de projets multi-acteurs (interne et externe).
  • Animation d’atelier en ligne ou en présentiel

Qualités personnelles :

  • Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des priorités et des échéances.
  • Esprit d’équipe et leadership collaboratif, avec une réelle capacité d’écoute et de gestion des dynamiques de groupe.
  • Sens de l’éthique, de la confidentialité et du respect des engagements.
  • Capacité à s’adapter à des environnements et interlocuteurs variés (jeunes, formateurs,
    institutions, partenaires...).

CONDITIONS
Contrat : prestation (avec possibilité d’évolution selon les projets)
Durée : À définir avec possibilité de renouvellement
Rémunération : Selon expérience et profil
Lieu : Dakar, déplacements régionaux

CANDIDATURE

Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description.

Lien du formulaire de candidature : ici
Date limite des candidatures le 27 Août 2025 à 23h59
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Expert en Suivi et Evaluation (H/F)

4 months 4 weeks
PAENS

Le PAENS est un Projet Financé par la Banque Mondiale en faveur du Sénégal à hauteur de 95 milliards de FCFA.

Objectifs : 

→ élargir l’accès à une connectivité à large bande abordable et résiliente au changement climatique
→ améliorer l’adoption des services publics en ligne et des dossiers médicaux électroniques.

Zones d'interventions: 

Tout le territoire national dont 15 départements prioritaires dans le Bassin Arachidier et la Casamance.

Le Projet d'Accélération de l'Economie Numérique au Sénégal (PAENS)
Accord de crédit 7269/SN/IDA,
Recrute : Un (1) Expert en Suivi et Evaluation (H/F)

Le Gouvernement de la République du Sénégal a signé un accord de crédits avec la Banque mondiale pour la mise en œuvre du projet d'accélération de l'Economie numérique au Sénégal (PAENS) d'un montant de cent cinquante (150) millions de dollars américains sur la période 2023-2028 pour soutenir la mise en œuvre de la Stratégie Sénégal Numérique 2016-2025 (SSN2025) et le Plan Stratégique Santé Digitale (PSSD).

Dans le cadre de l'exécution du projet, le PAENS recrute un Expert en Suivi et Evaluation dont le poste est décrit ci-dessous.

I. MISSIONS PRINCIPALES :

L'Expert en Suivi et Evaluation a pour missions principales de :

  • Assurer l'élaboration et la mise en œuvre du système de suivi évaluation du Projet ;
  • Assurer l'élaboration des rapports d'activités et des rapports d'avancement du Projet.

II. TACHES ET RESPONSABILITES : 

Les tâches et responsabilités de l'Expert en Suivi et Evaluation sont les suivantes :

  1. Appuyer le Coordonnateur central et le Directeur technique dans l'élaboration des PTBA des projets ;
  2. Définir et mettre en place les méthodes, outils, procédures et indicateurs du suivi-évaluation (suivi des résultats et de l'impact) des Projets ;
  3. Appuyer l'élaboration d'un plan de suivi évaluation et la mise en place du système informatisé de SE des projets ;
  4. Organiser et mettre en œuvre les procédures et les outils de suivi-évaluation des activités des projets ;
  5. Coordonner la collecte et la compilation des données de SE des activités des projets ;
  6. Assurer la mesure et le suivi du niveau des indicateurs de résultats des projets en rapport avec le Directeur technique ;
  7. Analyser et expliquer les écarts entre les données techniques et financières et les niveaux de performances prévus et réalisés ;
  8. Elaborer les rapports semestriels sur l'avancement des Projets et les soumettre à la pré validation du Directeur Technique Santé suivi de la validation du Coordonnateur central et du Comité de pilotage du projet ;
  9. Préparer et organiser les ateliers de concertation et de formation des acteurs impliqués dans la mise en œuvre et l'appui technique des projets ;
  10. Préparer et organiser les réunions avec les partenaires techniques et financiers ;
  11. Organiser les missions d'appui technique et de supervision de l'IDA ;
  12. Organiser les missions d'évaluations périodiques et des études spécifiques sur le suivi et l'évaluation de la mise en œuvre des activités des projets ;
  13. Préparer et organiser les revues à mi-parcours et d'achèvement des projets ;
  14. Assurer le monitoring et l'auto-évaluation du projet ;
  15. Assurer le suivi périodique du cadre de résultat du projet ;
  16. Elaborer un rapport annuel du projet.

III. COMPETENCES REQUISES EXPERIENCES :

  • Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+4/5 en gestion de projet, en suivi évaluation, en planification, en économie, en statistique, ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Avoir une expérience professionnelle confirmée d'au moins 5 ans dans le domaine du suivi évaluation et une bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
  • Avoir une bonne connaissance de l'écosystème numérique national et de l'environnement des télécommunications du pays ;
  • Avoir une bonne connaissance de la Stratégie Numérique du Sénégal (SN 2025) ;
  • Avoir une bonne connaissance des procédures de gestion des projets financés par la Banque mondiale et/ou autres bailleurs de fonds ;
  • Avoir de solides connaissances en matière de méthodes et d'outils de suivi-évaluation de projets ;
  • Avoir une bonne capacité à créer des outils de suivi d'indicateurs ;
  • Avoir une bonne capacité à gérer et/ou collecter des données quantitatives et qualitatives ;
  • Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques pour la production des différents rapports ;
  • Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi-évaluation ;
  • Avoir une bonne connaissance dans les techniques de gestion du cycle de projet ;
  • Avoir de fortes capacités relationnelles, d'analyse et de travail en équipe ;
  • Avoir une très bonne capacité de communication écrite et orale ;
  • Savoir utiliser l'outil MS Project serait un atout ;
  • Avoir des capacités à travailler sous pression ;
  • Avoir une bonne maîtrise du français (écrit et oral) ;
  • Une bonne maîtrise de l'anglais (écrit et oral) serait un atout.

NB : toute expérience devra être prouvée par une attestation de service ou tout autre document équivalent.

Merci d'envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation, ainsi que des attestations et documents pertinents, à l'adresse électronique suivante : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, l'intitulé du poste à pourvoir (Expert en Suivi et Evaluation).

Date limite de dépôt des candidatures : le 29 Août 2025.

Acheteur Sénior

4 months 4 weeks
Afric Management

Fondée en 2008 à Dakar, AFRIC MANAGEMENT s’est imposée comme un précurseur des solutions HRM en Afrique de l’Ouest. Avec une expertise certifiée dans les domaines du recrutement et du Placement de personnel, notre cabinet accompagne les entreprises et les candidats dans leur développement stratégique.

Présent dans plusieurs pays de la sous-région, AFRIC MANAGEMENT allie expertise locale et vision panafricaine pour offrir des solutions RH sur mesure, innovantes et conformes aux standards internationaux.

Description de l'offre
Missions :

  • Contribuer à l’élaboration d’une stratégie pour les achats, alliant performance économique et sécurité juridique 
  • Analyser et prospecter les marchés fournisseurs 
  • Sélectionner les fournisseurs en fonction des besoins et des impératifs de coût, de délais de qualité, de volume. 
  • Accompagner la démarche interne de négociation dans les marchés publics 
  • Evaluer et suivre la performance achat, piloter des projets achat et suivre l’exécution des contrats

Activités principales :

Sous la responsabilité du Responsable Achats, il participe à la performance économique des achats pour les volets suivants :

  • Gestion des relations avec les prescripteurs 
  • Recueillir l’expression des besoins d’achats et participer en liaison avec les prescripteurs à la définition du juste besoin 
  • Rédiger les éléments du dossier de consultation relatif à l’expression du besoin et du choix du fournisseur 
  • Gérer les marchés dans l’outil SIS-Marchés et dans la GED FICHE DE POSTE 2 / 4 
  • Valider les demandes d’achat Définir et proposer une stratégie d'achats permettant d'atteindre des objectifs d'économies, de qualité et d'efficience 
  • Etablir et suivre la cartographie des achats de l’établissement, analyser les pratiques existantes, actualiser la nomenclature 
  • Identifier les segments d'achats prioritaires, proposer des objectifs de performance associés, évaluer l'atteinte de ces objectifs 
  • Prospecter les fournisseurs et évaluer la concordance de leurs propositions avec les besoins dans le cadre de la stratégie d'achats 
  • Faciliter l'insertion de clauses sociales et de clauses éco responsables dans les marchés A partir de la prévision annuelle des achats/marchés : 
  • Mettre en œuvre une politique d'achats en lien avec les prescripteurs 
  • Participer à l'animation du réseau des prescripteurs, 
  • Organiser et participer à des réunions, apporter son expertise technique sur les projets d'achats,
  • Accompagner les prescripteurs, en tant que de besoin, dans la mise en œuvre des achats stratégiques pour l’établissement Gestion de la relation fournisseurs • Assurer une veille économique et technologique. 
  • Constituer un fichier des fournisseurs, l’évaluer et le tenir à jour Gestion des outils de pilotage • Tenir les tableaux de bord du service 
  • Contribuer à l’élaboration des rapports de service 
  • Participer au suivi du budget

Profil requis & Expérience :

  • Diplôme : Minimum une licence en commerce international ou achat 
  • Expérience : Expérience avérée de 8 ans en achat techniques et minimum 5 ans dans un poste similaire 
  • Expérience significative en gestion stratégique et financière des achats 

Compétences techniques :

  • Expertise en analyse, évaluation des produits, services et fournisseurs, démarche qualité, achats responsables 
  • Des connaissances : marchés publics, ingénierie d’achat, processus achat • Bonne maitrise du service à la clientèle 
  • Bonne connaissance et compétence informatique (Utilisation d’un ERP, MS Office) 
  • Capacité d’analyse 
  • Maitrise des techniques de négociations 
  • Maitrise des fondamentaux achats et juridiques 
  • Connaissances des enjeux éthiques/ RSE 
  • Connaissances en gestion des contrats 
  • Maitrise de la gestion des risques 
  • Maitrise des procédures achat internes 
  • Maitrise cartographie des achats 
  • Techniques de négociations

Une Commerciale Showroom

4 months 4 weeks
CCBM Industries Automobiles

CCBM Industries Automobiles : Premier concessionnaire automobile avec un capital 100%

CCBM Industries Automobile est le représentant exclusif au Sénégal des marques automobiles internationales de renom : VOLKSWAGEN, GREAT WALL, CHERY, HAVAL, SINOTRUK, SANYONG et LOVOL    Fort de cette collaboration, nous proposons une vaste gamme de véhicules neufs couvrant tous les segments : berlines, SUV, utilitaires, minibus et bus.

En plus de notre large choix de véhicules, nous offrons un service après-vente de haute qualité grâce à nos ateliers spécialisés en maintenance et réparation, garantissant à nos clients un accompagnement complet et fiable.

Que ce soit avant, pendant ou après l'achat, CCBM Industries Automobile s'engage à être le partenaire privilégié des particuliers et des entreprises, en répondant à tous leurs besoins en matière de mobilité.

MISSIONS PRINCIPALES

  • Accueillir et conseiller les clients au showroom

  • Présenter et vendre les produits électroménagers

  • Assurer la bonne mise en valeur du showroom

  • Atteindre les objectifs de vente fixés

PROFIL RECHERCHÉ

  • Femme, Bac+2 minimum en Commerce/Marketing

  • Expérience en vente (idéalement showroom ou grande distribution)

  • Présentation soignée, sens du relationnel et dynamisme

Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) à recrutement@ccbm.sn

Appel à Candidature : Hackathon "She Moves 4 Climate

4 months 4 weeks
Climate Linguere Club (CLC)

Le mot «Linguere» vient du Wolof, une des langues nationales du Sénégal, et désigne une reine, princesse ou femme de grande sagesse et de pouvoir dans les royaumes traditionnels d’Afrique de l’Ouest.

Notre but? Que toutes les femmes, d’ici et d’ailleurs, puissent s’identifier au mot «Linguere» comme symbole de force, de résilience et de fierté africaine !

À travers ce terme, le Climate Linguere Club célèbre et revendique le leadership climatique des femmes africaines, enraciné dans une histoire de dignité, de courage et de vision transgénérationnelle.

Le CLC incarne le pouvoir de la collaboration, de l’innovation et de l'inclusion dans la lutte contre les problèmes urgents du changement climatique. 
Nous ambitionnons de créer des milliers de Lingueres dans la lutte conte le changement climatique en Afrique! Des femmes alphabétisées aux mamans non instruites, le CLC est là pour former et renforcer leur leadership pour des communautés plus durables.

Entrepreneuriat Féminin & Résilience Climatique

Vous êtes une jeune femme entrepreneure ou porteuse de projet innovant au Sénégal ? Vous avez une solution concrète pour faire face aux défis climatiques tout en créant de l’impact social ou économique ?

Participez au Hackathon “She Moves 4 Climate”, une initiative pour soutenir l’entrepreneuriat féminin dans la lutte contre le changement
climatique et pour une société plus résiliente !

Thématique obligatoire : Chaque candidate devra sélectionner UNE des 7 thématiques ci-dessous en lien avec son projet :

  • Sécurité alimentaire et agriculture durable
  • Solidarité communautaire et résilience au climat
  • Santé publique et changement climatique
  • Valorisation des déchets plastiques
  • Lutte contre la déforestation (reboisement et cuisson propre)
  • Protection de la biodiversité
  • Lutte contre l’érosion côtière

Critères de sélection :

  • Être une femme sénégalaise exerçant ses activites au Sénégal
  • Présenter un projet ou une entreprise en cours de développement
  • Lier clairement votre solution à l’une des 7 thématiques
  • Être disponible durant toute la durée du Hackathon

NB: Les projets sélectionnés seront accompagnés par des experts, pitchés devant un jury, et les meilleures solutions seront récompensées.

Timeline du Hackathon:

  • 10 juillet : Appel à candidature 
  • 18 Août - 30 Août : Road Show National
  • 30 Août : Deadline de l’appel à candidature 
  • 05 Septembre : Présélection des candidates 
  • 18 & 19 Septembre : Bootcamp et pitch final 
  • Octobre jusqu’à 2026 : Phase Post Hackaton

Les Candidatures retenues seront contactées par email

Clôture des candidatures: 30 Aout 2025

Stagiaire en communication

4 months 4 weeks
AS Dakar Sacré-Coeur

L’AS Dakar Sacré-Cœur est un club de football professionnel sénégalais composé de trois secteurs d'activités complémentaires :

Le Football Professionnel 
- Une équipe professionnelle masculine, qui évolue en Ligue 1 sénégalaise.
- Une équipe professionnelle féminine, qui évolue en Division 1 sénégalaise et Championne du Sénégal 2020/2021.
- Un centre de formation avec plus de 100 jeunes (moins de 11 ans à moins de 19 ans) pris en charge par le club.

Le Sport Loisir 
- Une Ecole de Football Loisir avec plus de 1700 enfants inscrits.
- La location de terrains avec une fréquentation de plus de 8000 personnes par semaine.
- L’organisation d’activités pour les 172 entreprises qui fréquentent le club.

Le Sport Solidaire (contribuer au développement de notre environnement en utilisant la passion du Football) ;
- Des activités sportives inclusives pour des enfants déficients intellectuels (Special Olympics) ;
- Des actions destinées aux enfants des rues (Village Pilote, Aidons les Talibés) ;
- Des tournois de football de sensibilisation : diabète, éco-responsabilité, etc.
- Le projet éducatif du centre de formation (éducation de base, scolaire et périscolaire).

A force de persévérance et grâce à la passion d’amis et de collaborateurs, nous avons bâti au cœur de Dakar, un espace harmonieux, doté d’équipements exceptionnels, propice au développement de soi, à l’éclosion du talent et aux exploits sportifs.

Nous sommes heureux et fiers de pouvoir proposer sur le continent africain, une approche nouvelle de la pratique sportive dont l’élément fondamental est le cœur !

Structure > AS Dakar Sacré-Cœur
Poste > Stagiaire Communication
Responsable Hiérarchique > Chargé de mission Communauté
Lieu > Dakar, Sénégal
Type de contrat > Stage
Horaires > Temps plein

1. DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE

Dakar Sacré Cœur est un club de football professionnel sénégalais qui a débuté ses activités en 2010 et qui se positionne comme une référence dans le paysage sportif local. Il est organisé autour deux secteurs opérationnels :

  • Le Football Professionnel : 2 équipes en D1 (masculine et féminine) et 1 centre de formation (80 joueuses et joueurs)

  • Le Sport Loisir : l’école de football, les stages, les locations pour adultes et entreprises et les événements.

Au-delà du déploiement de ces activités sportives, DSC poursuit une ambition forte de construction d’une grande communauté autour d’un club qui partage des passions, des valeurs et développe ainsi son environnement.

Afin de renforcer son équipe de communication, le club recherche activement un(e) stagiaire qui sera Chargé(e) d’apporter un appui à la réalisation de la stratégie de communication de Dakar Sacre Cœur ;

2. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Couverture Match - Relations Media & Presse

  • Stratégie & Création contenu multimédia

  • Veille et suivi médiatique

  • Gestion communication événementielle

3. QUALIFICATIONS REQUISES

  • Formation en communication, journalisme, marketing ou équivalent

  • Expérience dans une fonction similaire et de préférence dans un contexte sportif ;

  • Maîtrise du pack office (Excel, Word et Powerpoint) ;

  • Maîtrise des outils (Canva, Adobe, Illustrator, Photoshop)

4. COMPETENCES REQUISES

  • Excellentes compétences en communication

  • Maîtrise des outils multimédias

  • Bonnes capacités de rédaction en Français

  • Bonne connaissance des plateformes sociales et analytiques

Qualités personnelles :

  • Dynamisme, créativité, goût pour les défis.

  • Une connaissance et un intérêt pour le sport, football et le secteur des loisirs seront des atouts.

  • Sens de l’autonomie, initiative et aisance vis-à-vis des médias

Si vous êtes passionné(e), ambitieux(se) et que vous souhaitez rejoindre un club de football dynamique et en pleine croissance, nous vous invitons à relever ce défi. Rejoindre DSC, c’est intégrer une organisation où le sport, l’interculturalité, la passion et l’innovation se rencontreront et créer un impact durable sur la société.

Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à : recrutement@dakar-sacrecoeur.com

INGÉNIEUR PÉDAGOGIQUE JUNIOR

4 months 4 weeks Prestation
Polaris Asso

Fondée en 2019, Polaris Asso est une association qui s'engage à préparer les jeunes africains à relever les défis du monde actuel, marqué par une forte digitalisation et des problématiques sans précédent.

En combinant recherche, actions terrain, outils du numérique et des industries culturelles et créative, et enfin intermédiation sociale et politique, Polaris Asso encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation démocratique des institutions.

L‘objectif ? Rendre ces institutions plus à l'écoute, inclusives, collaboratives et réactives aux besoins des jeunes.

CONTEXTE DU POSTE

Dans le cadre du développement de ses programmes de renforcement de capacité, d’inclusion numérique et citoyenne, Polaris Asso recrute un (e) ingénieur pédagogique junior. Cette personne contribuera à concevoir et déployer des contenus de formation innovants, ludiques et adaptés aux différents programmes portés par l’association. Ce poste clé combine des responsabilités stratégiques et opérationnelles sous la diraction du pôle programme de la structure.

  • Poste basé : à Dakar (Ngor-Almadies - Présentiel)
  • Type de contrat : Prestation
  • Deadline pour postuler : 27 août 2025

QUI SOMMES-NOUS ?

Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d'un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l'engagement sur le terrain, le plaidoyer et
l'utilisation d'outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations.

QUELLES SONT NOS MISSIONS ? 

Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte
à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela,
l’association se donne pour mission de :

  • Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique
  • Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes
  • Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux

MISSIONS PRINCIPALES

1. Participation à la conception pédagogique & planification des programmes 

  • Contribuer à l’élaboration des parcours pédagogiques en lien avec les objectifs stratégiques de Polaris Asso
  • Participer à l’analyse des besoins des publics cibles et proposer des formats pédagogiques adaptés
  • Co-construire des contenus de formation (modules en ligne, fiches pratiques, vidéos, jeux pédagogiques, etc.)
  • Appuyer la formalisation des programmes en lien avec les équipes projet et les partenaires

2. Support au déploiement & production de contenus

  • Participer à la coordination des différentes étapes de production de contenus LMS (storyboard, création, intégration sur plateforme)
  • Collaborer avec les formateurs, graphistes et développeurs pour produire des ressources pédagogiques interactives et accessibles
  • Accompagner le déploiement des formations en présentiel et en ligne (webinaires, classes virtuelles, autoformation, etc.)
  • Veiller au respect des délais et à la qualité des livrables pédagogiques

3. Suivi-évaluation & amélioration continue

  • Suivre l’engagement et la progression des apprenants via les outils de suivi (plateforme LMS, questionnaires, feedbacks)
  • Proposer des ajustements pédagogiques à partir des retours utilisateurs et des données collectées
  • Contribuer à la rédaction de bilans et rapports pédagogiques pour les équipes internes et les partenaires

4. Communication & valorisation des contenus

  • Collaborer avec l’équipe communication pour valoriser les contenus pédagogiques produits
  • Participer à l’animation d’ateliers, de formations ou de webinaires à destination de nos bénéficiaires ou partenaires
  • Représenter Polaris Asso dans les événements en lien avec l’innovation pédagogique, l’éducation numérique ou l’inclusion

5. Contribution au travail en équipe

  • Travailler en étroite collaboration avec les chargé·es de projets, formateurs et consultants pédagogiques
  • Contribuer à la dynamique d’équipe : partage de pratiques, co-construction, veille pédagogique
  • Participer ponctuellement à l’encadrement et au déploiement des formation professionnelles continues en interne.

PROFIL

Compétences techniques :

  • Connaissance sur les outils et méthodes de gestion de projet (logique de cadre, planification, suivi-évaluation).
  • Capacité à concevoir des contenus pédagogiques engageants et interactifs à l’aide d’outils numériques tels que Articulate Rise, Canva, Vyond ou la suite Google Workspace.
  • Aisance rédactionnelle, notamment pour la production de notes stratégiques, rapports et supports de formation.
  • Connaissance des dispositifs de financement (publics ou privés) et des logiques de subvention appréciée.
  • Expérience en coordination d’équipes et gestion de projets multi-acteurs (interne et externe).
  • Animation d’atelier en ligne ou en présentiel

Qualités personnelles :

  • Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des priorités et des échéances.
  • Esprit d’équipe et leadership collaboratif, avec une réelle capacité d’écoute et de gestion des dynamiques de groupe.
  • Sens de l’éthique, de la confidentialité et du respect des engagements.
  • Capacité à s’adapter à des environnements et interlocuteurs variés (jeunes, formateurs, institutions, partenaires...). 

CONDITIONS

  • Contrat : prestation (avec possibilité d’évolution selon les projets)
  • Durée : À définir avec possibilité de renouvellement
  • Rémunération : Selon expérience et profil
  • Lieu : Dakar, déplacements régionaux

Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description.

  • Lien du formulaire de candidature : ici
  • Date limite des candidatures le 27 Août 2025 à 23H59
  • Les candidatures féminines sont fortement encouragées 

(01) Assistant Communication

4 months 4 weeks
SENELEC

Entreprise nationale de production et de distribution d’électricité.

La Senelec recrute : Un (01) Assistant Communication pour la Direction de la Communication et du Marketing

MISSION GENERALE :

  • Participer de façon active à la mise en oeuvre et au suivi des actions de communication interne relatives aux projets de l'entreprise.

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Participer à la définition des objectifs et actions de communication en faisant des propositions ;
  • Prospecter et recueillir les expressions de besoin en communication des différentes unités ;
  • Assister à la définition des supports et des messages de communication ;
  • Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des actions de communications sur les grands projets de l'entreprise ;
  • Contribuer à l'amélioration de l'image de l'entreprise comme support à travers les événements ;
  • Participer à la conception des supports visuels (affiches, flyers, présentations) ;
  • Participer à la mise à jour des données du site web et de l'intranet ;
  • Contribuer à la mise en oeuvre et le suivi des relations avec les partenaires (Presse, Consuméristes, etc.)
  • Assurer le classement et l'archivage des documents.

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

  • Bac + 3 en communication ou équivalent ;
  • Minimum deux (02) ans d'expérience dans le domaine de la communication d'entreprise.

COMPETENCES REQUISES:

  • Avoir des connaissances avérées en communication d'entreprise ;
  • Avoir un sens élevé de l'organisation et de la méthode ;
  • Avoir des connaissances de l'environnement de Senelec ;
  • Avoir de bonnes connaissances en négociation ou une médiation ;
  • Savoir communiquer et échanger des idées ;
  • Savoir lire et comprendre un plan de communication ;
  • Savoir mesurer le baromètre du climat social ;
  • Avoir une bonne culture générale ;
  • Avoir un forte capacité d'adaptation ;
  • Être mobile et disponible ;
  • Avoir de l'esprit d'équipe ;
  • Avoir le sens de l'organisation ;
  • Avoir le sens de l'écoute ;
  • Être proactif ;
  • Être ouvert ;
  • Être rigoureux.

MODALITES DE RECRUTEMENT :

  • Présélection sur examen de dossier ;
  • Tests écrits suivis d'entretiens technique et relationnel

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn au plus tard le 24 Août 2025 délai de rigueur. 

« Les candidatures féminines sont encouragées ».

NB : seuls les candidats présélectionnés serontcontactés

Appel à Candidatures Bénévoles Agi-Re 2025

4 months 4 weeks
ComDev Africa

ComDev Africa est un cabinet de conseil spécialisé en communication pour le développement (C4D) et en gestion de projets. Basé au Sénégal, il se positionne comme un partenaire clé pour les agences de développement, les gouvernements et les organisations non gouvernementales (ONG) qui cherchent à optimiser l'impact de leurs projets et programmes.

C’est quoi agi_RE ?

Un programme de formation et d’engagement pour les jeunes, mis en œuvre par ComDev Africa dans le cadre du projet AU-EU Youth Voices LAB – Power of the Collective.

Pendant 3 mois, tu seras formé.e, accompagné.e et encouragé.e à imaginer et mettre en œuvre des actions concrètes dans ta communauté.

Ce que tu vas vivre pendant 3 mois :

1 mois de formation (3h/semaine) pour développer des compétences en Community Development

1 journée d’ateliers en présentiel dans ta localité pour créer ensemble des initiatives simples mais puissantes si ça te dit de continuer après les formations,

1 mois d’actions sur le terrain, à raison de quelques heures par semaine pour mobiliser d’autres jeunes et autorités locales autour des défis locaux.

As-tu entre 18 et 35 ans et envie de faire bouger les choses dans ta communauté ?

Rejoins le programme Agi-Re année 2 dans le cadre du projet AU-EU Youth Voices Lab - Power of the Collective et deviens un acteur du changement.

Pays éligibles : Ghana, Kenya, Cameroun, Sénégal, Sierra Leone, Tunisie.
Thématiques : développement local, changement climatique, entrepreneuriat social, mobilité, plaidoyer, citoyenneté…

Candidatures ouvertes : 7 – 30 août 2025
Postule ici : https://lnkd.in/eCq3A9Yi 

Fonds Teranga Tech Incub

4 months 4 weeks
Teranga Tech Incub

Le fonds Impact Teranga Tech Incub (TTI) est un dispositif de financement d'amorçage mis en œuvre par CONCREE, en étroite collaboration avec l’Ambassade de France. Il vise à soutenir les entrepreneurs ayant une solution innovante et à fort impact social et environnemental à travers l’octroi de prêts d’honneur variant de 3 000 à 15 000 euros et remboursable sur une période de 12 mois avec un différé de 03 mois.

Le fonds propose aux entrepreneurs un prêt sans intérêt et sans garantie pour un montant variant de 3 000 à 15 000 euros et remboursable sur une durée de 12 mois avec un différé de trois (03) mois. Les conditions allègent considérablement la charge financière liée au remboursement.

Vous répondez aux critères suivants ?
- Vous êtes une entreprise de droit sénégalais légalement constituée depuis plus d’un an
- Vous proposez une solution innovante à fort impact social et environnemental
- Votre activité a démarré et commence à générer ses premiers revenus
- Vous disposez de fichiers de suivi comptable sur au moins une année
- Votre besoin de financement est lié à l’exploitation

Dans le cadre de ce fonds, un dispositif d'accompagnement post financement a été également mis en place pour les bénéficiaires du fonds TTI. L'accompagnement se matérialise par des sessions de coaching à la demande et sur mesure, adapté donc à chaque profil. Les entrepreneurs bénéficieront de l'expérience et du réseau de professionnels avérés.

Office Manager / Assistant.e de management

4 months 4 weeks CDD
GIZ

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est la principale agence de coopération internationale pour le développement du gouvernement allemand. Souvent simplement appelée "GIZ", c'est une entreprise fédérale qui travaille à travers le monde pour façonner un avenir digne d'être vécu.

Office Manager / Assistant.e de management

Durée du contrat : 1 an renouvelable

Date limite de candidature : 04.09.2025

Contexte et Mission

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui est une organisation allemande de coopération internationale pour le développement. Présente dans environ 120 pays, elle soutient le gouvernement allemand dans la mise en œuvre de ses objectifs en matière de coopération internationale. Le Bureau régional de la GIZ à Dakar accompagne la mise en œuvre des projets de coopération dans la région, notamment dans quatre pays : le Sénégal, la Gambie, le Cap-Vert et la Guinée. Il assure le pilotage stratégique et administratif dans les domaines suivants : gestion du portefeuille, ressources humaines,
L’Office Manager / Assistante de management soutient efficacement la Direction du Bureau Régional dans ses fonctions de coordination, de communication et de gestion administrative. Elle contribue activement à la fluidité des processus, à la structuration du travail quotidien et à la création d’un environnement professionnel efficace, multiculturel et orienté vers la qualité. Il/elle assure le lien entre la Direction, les équipes internes, les partenaires externes ainsi que les structures de la GIZ au niveau national, régional et international. Dotée d’un excellent savoir-faire numérique, elle maîtrise les outils digitaux collaboratifs et les systèmes internes de la GIZ (MS Teams, DMS, IDA, etc.), ce qui lui permet de gérer efficacement l’information, les documents, les processus administratifs et l’organisation des réunions virtuelles et hybrides.

Vos responsabilités principales

  • Assurer le secrétariat de la direction, incluant la gestion de l’agenda, des rendez-vous et du courrier du/de la directeur.rice résident.e ainsi que l’organisation logistique des déplacements ;
  • Soutien à la direction pour la diffusion et la mise en forme des informations internes ;
  • Contribuer au bon déroulement et au suivi stratégique des instances de décision en préparant les réunions, en assurant la qualité des documents produits et en garantissant la traçabilité des échanges ;
  • Assurer la coordination des relations avec les partenaires institutionnels, ambassades et autorités publiques, en garantissant un protocole approprié lors des visites officielles et échanges bilatéraux ;
  • Servir de point de contact pour les demandes transversales et faciliter la circulation de l’information entre les départements du bureau régional et les autres services (Hub sectorielles, projets GIZ au Senegal et ailleurs) ;
  • Soutenir les efforts de digitalisation : archivage électronique, mise à jour des bases de données, contribution à l’amélioration continue des outils numériques
  • Assurer la gestion courante du bureau : fournitures, inventaire, gestion des besoins matériels en lien avec les services techniques
  • Participer à l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs.trices et à la gestion des contacts internes/externes
  • Proposer des améliorations dans les pratiques d’office management et contribuer à la qualité du service

Profil recherché

  • Diplôme de niveau Licence 3 en administration, gestion, communication, logistique ou domaine connexe.
  • Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement au sein d’organisations internationales, de missions diplomatiques ou d’institutions de coopération internationale.
  • La mention « fonction similaire » implique un rôle au niveau de la haute direction, avec des responsabilités de coordination, de suivi et de support stratégique pour les dirigeants.
  • Maîtrise des outils numériques (MS Office, Outlook, Teams, SharePoint) et aisance dans un environnement digitalisé.
  • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais professionnel (niveau C1) ; la connaissance de l’allemand est un atout.
  • Expérience dans la coordination logistique d’événements et la gestion de savoir.

Compétences souhaitées

  • Excellente Capacité à collaborer avec des interlocuteurs multiples et à assurer la fluidité de la communication interne ;
  • Compétences avérées en gestion autonome de dossiers, avec connaissance des outils et procédures internes.
  • Aptitude à travailler de manière structurée, avec un bon sens de la synthèse et de la clarté dans les échanges écrits et oraux.
  • Bonne capacité d’adaptation dans un environnement en construction et en évolution constante ;
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec un bon sens de la synthèse et de la clarté dans les échanges ;
  • Sensibilité aux aux exigences de confidentialité, de protection des données et aux normes qualité ISO

Avantages du poste

  • Un poste stratégique avec un fort impact sur l’organisation.
  • Un environnement de travail dynamique, multiculturel et stimulant.
  • Un cadre contractuel transparent basé sur la grille salariale et les avantages de la GIZ Sénégal.
  • Des possibilités de formation continue et de développement professionnel.
  • Un engagement institutionnel fort pour la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.

Candidature

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature :

  • CV
  • Lettre de motivation 
  • 3 références professionnelles

Date limite de candidature jusqu’au 4 septembre 2025.

Assistant(e) RH

4 months 4 weeks CDD
NEA Sénégal

NEA Sénégal, acteur dynamique dans le secteur des énergies renouvelables, recherche un(e) stagiaire Assistant(e) RH pour rejoindre son équipe. Cette offre est une excellente opportunité pour acquérir une expérience pratique en gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel stimulant.

Lieu : Dakar
Durée : 6 mois
Date de démarrage : Dès que possible

Missions Principales :

  • Aider à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences, etc.).
  • Participer au processus de recrutement (publication d’offres, suivi des candidatures, organisation d’entretiens).
  • Contribuer à la mise à jour des bases de données RH.
  • Appuyer l’organisation des formations et évaluations.
  • Participer à des projets RH transverses (QVT, communication interne, etc.).

Profil Recherché :

  • Étudiant(e) en Master/Bac+4/5 en RH, Gestion, Psychologie du travail ou domaine similaire.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 360 – Sage Paie).
  • Rigueur, discrétion et bonne organisation.
  • Dynamisme, esprit d’équipe et excellent relationnel.
  • Un bon niveau en anglais
  • Une première expérience en RH serait un plus.

Avantages :

Une immersion professionnelle enrichissante au sein d’une équipe RH expérimentée.
Des missions variées avec un réel impact.
Un environnement de travail formateur.

Candidature :

Envoyez votre CV à : pape.fall@nea-africa.com 

Candidatures ouvertes jusqu’au 22 août 2025

Ingénieur Electromécanicien

4 months 4 weeks CDD
International Staffing Company

International Staffing Company (ISC) est le Premier Cabinet de Management au Sénégal, spécialisé dans le recrutement de Ressources Humaines Techniques. Nous nous appliquons à être « les meilleurs pourvoyeurs de talents du marché ».

Fiche de poste : Ingénieur Electromécanicien

Notre client évolue dans le domaine de l’industrie.

Missions principales

Rattaché(e) à la Direction Technique, vous aurez pour responsabilités :

  • Superviser, organiser et coordonner les activités de maintenance électromécanique des équipements industriels.
  • Assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des lignes de production plasturgie.
  • Encadrer et animer une équipe de techniciens de maintenance (planning, suivi des interventions, montée en compétences).
  • Piloter les projets d’amélioration continue et de fiabilisation des équipements.
  • Participer à l’installation, la mise en service et l’optimisation de nouvelles machines.
  • Veiller au respect des normes de sécurité, qualité et environnement.
  • Collaborer avec les autres services (production, qualité, méthodes) pour garantir la performance globale du site.

Profil recherché
- Formation : Ingénieur en électromécanique, électrotechnique ou mécanique industrielle (ou équivalent).
- Expérience : minimum 3 à 5 ans dans un environnement industriel, idéalement en plasturgie ou en transformation de matières plastiques.
- Compétences techniques solides en électromécanique, automatisme et maintenance industrielle.
- Aptitudes confirmées en management d’équipe et en conduite de projets.
- Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’analyse et de leadership.
- Bonne communication et capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.

Responsable Système de Management de la Qualité (SMQ)

4 months 4 weeks CDD
International Staffing Company

International Staffing Company (ISC) est le Premier Cabinet de Management au Sénégal, spécialisé dans le recrutement de Ressources Humaines Techniques. Nous nous appliquons à être « les meilleurs pourvoyeurs de talents du marché »

Responsable Système de Management de la Qualité (SMQ).

Notre client évolue dans le domaine de l’industrie.

Missions principales

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) du maintien, de l’amélioration et de la performance du Système de Management de la Qualité selon les normes en vigueur (ISO 9001, ISO 14001, etc.). 

Vos missions seront les suivantes :

  • Concevoir et mettre en place le système de Management Qualité conformément aux normes et règlementations applicables
  • Piloter, animer et améliorer en continu le SMQ de l’entreprise
  • Préparer et suivre les audits internes et externes (certification, clients, fournisseurs)
  • Assurer la conformité réglementaire et normative des activités
  • Élaborer, mettre à jour et diffuser la documentation qualité
  • Former et sensibiliser les équipes aux exigences qualité et aux procédures SMQ
  • Mettre en place et suivre les indicateurs qualité, analyser les non-conformités et proposer des actions correctives et préventives
  • Accompagner les services opérationnels dans leurs démarches d’amélioration continue.

Profil recherché

  • Formation Bac+5 en Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE) ou équivalent.
  • Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire en Industrie
  • Bonne connaissance des normes ISO (notamment ISO 9001, éventuellement ISO 14001, ISO 45001), SMETA
  • Maîtrise des outils qualité (audits, indicateurs…)
  • Aisance relationnelle, esprit d’analyse, rigueur et pédagogie

 

Assistant(e) Administratif(ve)

4 months 4 weeks CDD
Webtel

Webtel Sénégal est une entreprise sénégalaise spécialisée dans la relation client et les services d'externalisation (outsourcing). Elle s'est établie comme un acteur de référence à Dakar, en offrant des solutions innovantes et de qualité pour les entreprises cherchant à optimiser leur interaction avec leurs clients.

Notre société WEBTEL, recherche un/une Assistant(e) Administratif(ve) avec des notions comptables pour renforcer son équipe.

Missions principales

En collaboration avec la direction et le service comptabilité, vos responsabilités seront :

  • Gestion administrative : accueil téléphonique, rédaction de courriers, suivi des mails et archivage des documents.
  • Suivi des dossiers : préparation, classement et mise à jour des dossiers administratifs et clients.
  • Facturation : établissement, vérification et suivi des factures clients et fournisseurs.
  • Saisie comptable : enregistrement des opérations courantes (factures, règlements, rapprochements bancaires simples).
  • Gestion des paiements : suivi des encaissements et relances clients.
  • Assistance RH légère : gestion des congés, suivi des pointages (selon besoin).
  • Support à la direction : préparation de tableaux de suivi et reporting périodiques.

Profil recherché / Pré-requis techniques

  • Formation en administration, gestion ou comptabilité (Bac +2 minimum souhaité).
  • Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire.
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).

Compétences comptables attendues :

  • Établissement et suivi de factures clients et fournisseurs ;
  • Rapprochements bancaires ;
  • Gestion du journal de caisse ;
  • Suivi du compte courant associé ;
  • Élaboration et préparation des déclarations de TVA ;
  • Classement et suivi comptable des pièces justificatives.
  • Organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.
  • Bon relationnel, discrétion et sens de la confidentialité.

Conditions du poste

Lieu de travail : Dakar
Rémunération : selon profil et expérience
Disponibilité : immédiate
 

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse : recrutement@webtel.sn en précisant dans l’objet : “Candidature Assistant(e) Administrative”.

Coordinateur·rice de programme

5 months CDD
Solthis

Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l'accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l'Ouest avec 6 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer.
Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat·e·s et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé
(pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.

Coordinateur·rice de programme – Dakar au Sénégal.

Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants avec une approche féministe des soins, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose.

Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l’Ouest avec 5 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs nationaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer.

Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat.es et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap).

Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.

Afin de compléter l’équipe basée à Dakar, nous recherchons un·e:

  • Coordinateur·trice programme senegal

Enjeux

Solthis intervient au Sénégal depuis 2018 sur les thématiques de la santé, plus particulièrement autour de la lutte contre le VIH, de l’approche one health/santé climat et des droits sexuels et reproductifs / santé maternelle et infantile.

Solthis dispose d’un bureau de coordination à Dakar et des bases à Mbour et Sédhiou. Les interventions sont mises en œuvre par une trentaine de personnes.

Au Sénégal, deux projets sont actuellement mis en œuvre par Solthis et ses partenaires et en lien étroit avec le Ministère de la Santé et de l’Action Sociale.

Notre premier projet, initié en 2021 pour une durée de 4,5 ans (02/2021 – 10/2025), le projet SANSAS, soutenu financièrement par l’AFD et la fondation Gates, vise à améliorer l’accès aux services de santé reproductive des adolescent.es et des jeunes, en particulier des jeunes filles, jeunes femmes et jeunes vulnérables de 10 à 24 ans. Le projet est mis en œuvre par un consortium mené par Solthis avec Enda Santé, Equipop, le Réseau africain d’éducation pour la santé et la citoyenneté (RAES) et le Laboratoire de recherche sur les transformations économiques et sociales (LARTES). Le projet travaille également sur l’intégration des services de SRMNI-PF-Nutrition et les soins obstétricaux humanisés. Le projet est en cours d’extension jusqu’à la mi-2026 et une phase de prolongation est en discussions.

Le projet SENEYA a pour objectif d’améliorer la résilience, face au changement climatique, des communautés et des structures de santé primaire ciblées dans le département de Sédhiou via une approche « Une Seule Santé » (One Health) en appliquant des approches climato intelligentes. Il a démarré en janvier 2025 pour une durée de 2 ans dans la région de Sédhiou avec le soutien de l’AFD et de la Fondation S. Il est mis en œuvre en collaboration avec Climate Action Accelerator (CAA), Green Sédhiou et le Groupe de femmes de Sédhiou.

Enfin, Solthis fait partie d’un consortium piloté par Amref qui a été sélectionné pour mettre en œuvre un projet de quatre ans, financé par Unitaid, dans le domaine de la santé maternelle et infantile. Ce projet est en phase d’instruction et doit démarrer en janvier 2026.

Pour la période 2025/2026, la mission souhaite consolider ses acquis dans la gestion de projet et poursuivre son développement via de nouvelles interventions. C’est dans cette optique, qu’elle rouvre le poste de coordinateur.rice programme Sénégal.

Missions spécifiques

Le·la coordinateur.rice de Programme a la responsabilité de la bonne gestion des projets en cours et en démarrage et de la supervision des coordinateur.rice.s de projet dans la mise en œuvre de leurs projets. Le·la coordinateur.rice de Programme est également sollicité.e sur les montages de nouveaux projets soit en appui soit en coordination.

Afin de mener à bien sa mission, le·la Coordinateur·rice de Programme :

Assure la supervision des coordinateur.rice.s de projet :

  • Est garant.e de la mise en œuvre des projets dont contractualisation avec les partenaires, mise en place des outils de gestion de projet (suivi budgétaire, planification opérationnelle, …) et le suivi de la qualité des activités mises en œuvre par les projets en lien avec la direction technique du siège.
  • Assure la coordination des réunions trimestrielles et annuelles et du reporting des projets : pilote la production de l’analyse des résultats atteints par chaque projets, pré-valide les propositions de reprogrammation de chaque projet, veille à la complétude et la qualité des livrables produits.
  • Assure la qualité de la mise en œuvre et du suivi des projets : selon les standards de Solthis en lien avec la direction technique du siège et s’assure du respect des règles et de la redevabilité bailleurs.
  • Est garant.e de la mise en œuvre des plans de S&E des projets en lien avec la coordinatrice du S&E du siège et les points focaux S&E sur les projets.

Encadre et manage l’équipe de mise en œuvre des projets :

  • Développe et participe à la dynamique d’équipe, à la mise en place d’un environnement de travail sain, respectueux des valeurs de Solthis et en adéquation avec les principes RH
  • Recrute ses N-1, en lien avec le Directeur pays et le siège
  • Fixe des objectifs annuels et réalise des points réguliers individuels avec ses N-1
  • Accompagne ses N-1 dans le renforcement de leurs compétences en gestion de projets
  • Coordonne le montage de nouveaux projets, en étroite collaboration avec le Directeur Pays et les équipes siège,
  • Analyse les besoins, collecte d’informations et facilite les échanges avec les partenaires/bénéficiaires pour identifier les stratégies d’intervention
  • Anime le processus participatif de conception du projet avec les partenaires locaux et élabore les documents du montage de projet

Profil recherché

Formation initiale :

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau supérieur (Master) ou équivalent dans un domaine pertinent (santé publique, gestion de projet, développement, …).
  • Une expertise sur une ou plusieurs des thématiques d’intervention de Solthis (DSSR/One health/maladies infectieuses) serait un atout

Expérience

  • Vous pouvez justifier impérativement d’une expérience d’au moins 2 ans à un poste de coordination de programmes (supervision de plusieurs projets et équipes projets) ou d’au moins 6 ans à un poste de coordination de projet complexes/multi pays/multi partenaires et d’expériences avérées de gestion de projets notamment en santé ainsi qu’en conception et écriture de projets.
  • Une expérience dans des projets de santé publique est un atout.
  • Une expérience en Afrique de l’Ouest est un atout.

Qualités & Compétences

Nous recherchons une personne :

  • Qui soit dotée de très bonnes compétences rédactionnelles, de synthèse et d’analyse.
  • Qui a une expérience avérée en conception et écriture de projets (montage de projet complexe en consortium).
  • Qui maîtrise à la fois le cycle et les différentes étapes de gestion de projets ainsi que la gestion de financements institutionnels (une expérience sur un projet DSSR serait un atout).
  • Qui a une connaissance des acteurs de la santé au Sénégal serait un atout.
  • Qui a la capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.
  • Qui sache encadrer des équipes et renforcer leurs capacités.
  • Et qui maîtrise l’anglais à l’écrit comme à l’oral, afin d’échanger avec des partenaires internationaux et de rédiger des documents en anglais si nécessaire.

Autres

Maitrise du Pack office et les outils d’animation de réunion à distance (Teams, zoom)

Remuneration

Salaire : En fonction du contrat : national ou expatrié, de l’expérience sur un poste similaire et des grilles de rémunération SOLTHIS.

Dans le cadre d’un contrat expatrié, la fourchette de rémunération se situe entre 2.281€ et 2.599€ + allocation logement 600 € + per diem de 680 € + participation au chômage à hauteur de 4% du salaire brut + 14% de participation à la retraite.

Comment postuler ?

Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers de préférence)

A envoyer à : recrutement@solthis.org avec l’objet « Coordo Programme SN – Nom Prénom »

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 01/09/2025

Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour une validation technique et un entretien RH

Note. Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste.

RESPONSABLE COMMUNICATION, VALORISATION, PLAIDOYER

5 months CDD
Consortium Jeunesse Sénégal (CJS)

Le Consortium Jeunesse Sé né gal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres.
Sa mission est d’œuvrer à structurer, renforcer et mettre en ré seau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clé s de l’é cosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunité s d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail dé cent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer. Soutenu dès sa création par des institutions telles que l'Union Européenne ou l'UNICEF, le CJS a pour vocation de rassembler les autorités nationales, les organisations de jeunesse, le secteur privé influent, ainsi que les principaux partenaires de la société civile et du développement, engagés dans le soutien à la jeunesse.

CONTEXTE DU POSTE 

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités). En poursuivant cette dynamique, le CJS a entamé sa mise à l’échelle dans 10 régions du Sé né gal à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sé né gal, et Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, dont l’objectif est de permettre à 800 000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à des opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole.

RÔLES ET MISSION 

Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Directeur.rice des Programmes, le/la Responsable Communication, Valorisation et Plaidoyer pilote la stratégie de communication, d’influence et de
valorisation du CJS pour renforcer son image, sa visibilité, son impact et sa capacité de mobilisation, en lien étroit avec les orientations du Plan Stratégique et la vision « Yaakaar 2030 ».

Responsabilités stratégiques clés :

1. Stratégie de communication
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication institutionnelle et programmatique.
- Définir les messages clés et les canaux adaptés aux publics cibles (jeunes, partenaires, autorités, etc.).
- Déployer une stratégie digitale cohérente et innovante (réseaux sociaux, site web, médias).
- Garantir la cohérence de l’image du CJS à travers une charte graphique et éditoriale rigoureusement appliquée.

2. Valorisation des actions et de l’impact
- Structurer la mise en récit et la documentation des résultats, bonnes pratiques et success stories des projets.
- Travailler en synergie avec les équipes terrain, S&E, membres et partenaires pour faire rayonner les impacts auprès des jeunes et des bailleurs.
- Rendre attractifs les secteurs prioritaires (agriculture, ESS…) auprès de la jeunesse par des contenus engageants et inspirants.

3. Plaidoyer et influence
- Développer et piloter une stratégie nationale de plaidoyer, ancrée dans les enjeux de la jeunesse sénégalaise.
- Mobiliser et animer un réseau d’acteurs engagés dans le plaidoyer (OSC, jeunes, médias, institutions, etc.).
- Concevoir et piloter des campagnes d’influence multi-niveaux, y compris à l’aide de contenus dédiés (rapports, vidéos, notes, etc.).

4. Relations extérieures
- Assurer une représentation stratégique auprès des parties prenantes clés (gouvernement, bailleurs, partenaires) et lors d’événements, manifestations externes et visites au sein du centre.
- Suivre et soutenir les relations médias et presse pour le CJS avec la personne en charge.
- Être le point de contact avec les potentiels partenaires et organiser les visites du centres.

5. Evénementiel stratégique et mobilisation
- Piloter l’organisation d’événements de grande envergure (ex. : Convention Nationale de la Jeunesse, débats citoyens, etc).
- Superviser les activités de mobilisation territoriale (consultations, campagnes locales).

6. Management stratégique et pilotage budgétaire
- Encadrer une équipe de communication pluridisciplinaire (chargé de communication, designer, CM).
- Superviser les partenaires et prestataires stratégiques (consultants, agences).
- Assurer le pilotage budgétaire et administratif du pôle communication/plaidoyer (budgets, appels d’offres, reporting).
- Définir des indicateurs de performance et des outils de suivi pour mesurer l’efficacité des actions.

PROFIL RECHERCHÉ
Qualifications et Expérience :
- Diplôme de niveau Master (Bac+5) ou équivalent, spécialisé en communication, marketing, relations publiques, sciences politiques ou tout autre domaine pertinent.
- Expérience professionnelle confirmée de minimum 6 ans dans les domaines de la communication stratégique et/ou du plaidoyer, incluant au moins 3 ans à un poste de responsabilité avec encadrement d’équipe.
- Parcours démontrant une expertise avérée dans des organisations du développement, de la communication d’impact, ou du plaidoyer institutionnel, avec une forte capacité à naviguer dans des environnements multi-acteurs.

Compétences Techniques et Connaissances :
- Solide maîtrise de la communication stratégique multicanale (institutionnelle, médias, digitale, crise, RP) et des outils de communication 360°.
- Excellente culture digitale et maîtrise des réseaux sociaux, CMS, outils collaboratifs et publicitaires en ligne.
- Bonne connaissance des méthodes de plaidoyer et du fonctionnement des OSC et institutions au Sénégal.
- Maîtrise des chaînes graphiques, des logiciels de création (Canva, Adobe Suite) et des règles de communication éthique et réglementaire.

- Compétence en gestion budgétaire et en analyse des coûts liés aux activités de communication.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des environnements de travail numériques.

Qualités Professionnelles et Personnelles :
- Leadership stratégique, vision d’impact et capacité à structurer des récits mobilisateurs.
- Excellente communication interpersonnelle, capacité à encadrer, motiver et fédérer une équipe multiculturelle.
- Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et forte capacité à gérer la pression et les responsabilités.
- Créativité, esprit d’initiative, sens de l’anticipation et capacité à prioriser efficacement.
- Bonne connaissance des enjeux liés à la jeunesse, l’entrepreneuriat, l’économie sociale, l’éducation populaire et l’agriculture.
- Maîtrise parfaite du Français et du Wolof
- Bonne connaissance de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral

COMMENT POSTULER
Envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet : “Candidature au poste de Responsable Communication Valorisation et Plaidoyer”.
 

NB. Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
 

Date de clôture des candidatures : 31 août 2025
Lieu : Dakar avec déplacements circonstanciels dans les régions
Type de contrat : CDD renouvelable
Equipement fourni : Ordinateur de travail
Début de contrat : Le plus tôt possible
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droit
 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Chargé(e) de projet

5 months
PLAY International

PLAY International est une ONG française fondée en 1999 sur une conviction : le sport est une source de solutions pour répondre à nos enjeux de société. L’ONG s’appuie sur l’article 31 de la Charte Internationale des droits de l’Enfant (Unicef, 1989) reconnaissant aux enfants le droit d’accéder au jeu, activité indispensable à l’équilibre de l’individu. La principale mission de PLAY International consiste à concevoir et mettre en œuvre des projets d’éducation et d’inclusion à destination des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité, en utilisant le jeu sportif comme outil pédagogique. L’ONG travaille notamment sur des problématiques telles que l’accès et le maintien à l’école, l’égalité filles-garçons, la réconciliation des communautés, la prévention santé – bien manger – bien bouger – bien dormir bien utiliser les écrans, le changement de regard sur le handicap… Depuis sa création, PLAY International a mis en œuvre des projets éducatifs et humanitaires en France et à l’international dans plus de 20 pays au bénéfice de près d’un million d’enfants. Aujourd’hui, l’association s’appuie sur 7 missions en France, au Sénégal, au Burundi, au Comores, au Kosovo, au Rwanda et en RDC.

PLAY International est membre du Groupe SOS.

Chargé(e) de projet « RISE & PLAY » Play International au Sénégal.

CDD local.

PLAY International recherche un(e) Chargé(e) de projet.

  • Prise de fonction est prévue en septembre 2025
  • Lieu d’affectation : Dakar

PLAY International

PLAY International est une ONG française fondée en 1999 sur une conviction : le sport est une source de solutions pour répondre à nos enjeux de société. L’ONG s’appuie sur l’article 31 de la Charte Internationale des droits de l’Enfant (Unicef, 1989) reconnaissant aux enfants le droit d’accéder au jeu, activité indispensable à l’équilibre de l’individu. La principale mission de PLAY International consiste à concevoir et mettre en œuvre des projets d’éducation et d’inclusion à destination des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité, en utilisant le jeu sportif comme outil pédagogique. L’ONG travaille notamment sur des problématiques telles que l’accès et le maintien à l’école, l’égalité filles-garçons, la réconciliation des communautés, la prévention santé – bien manger – bien bouger – bien dormir bien utiliser les écrans, le changement de regard sur le handicap… Depuis sa création,

PLAY International a mis en œuvre des projets éducatifs et humanitaires en France et à l’international dans plus de 20 pays au bénéfice de près d’un million d’enfants. Aujourd’hui, l’association s’appuie sur 8 missions en France, au Sénégal, au Burundi, aux Comores, à Mayotte, au Kosovo, au Rwanda et en RDC.

PLAY International est membre du Groupe SOS.

Groupe SOS

Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, établissements et services, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.

Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les formes d’exclusions ; mène des actions de terrain pour favoriser l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; vient en aide à des associations pour sauvegarder leurs activités et leurs emplois, et innove face aux nouveaux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire en Europe, sans actionnaire, non lucratif, le Groupe SOS agit en France et dans plus de 40 pays dans le monde.

Responsabilités et missions

La Fondation Decathlon en lien avec LA GUILDE a octroyé un financement à PLAY INTERNATIONAL pour mettre en œuvre le projet « RISE & PLAY ».

Le projet Rise & Play a pour objectif de renforcer l’autonomie des jeunes filles et favoriser l’égalité des genres, en donnant les outils pour promouvoir et préserver la santé mentale. Grâce au sport, PLAY sensibilise sur ce sujet, en créant des espaces d’échanges où les jeunes filles peuvent s’informer, s’exprimer et améliorer leur bien-être.
Dans le cadre du projet « RISE & PLAY », le/la chargé(e) de projet assure la coordination de l’ensemble des activités du projet et de leurs pilotages opérationnel et financier.

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe opérationnelle de la mission et les partenaires locaux du projet (notamment les salariés de Decathlon, les organisations partenaires du projet), il/elle travaille sous la supervision de la Coordonnatrice des Programmes, en étroite coopération avec le coordinateur pédagogique.

Le/La chargé(e) de projet assure également la mise en place et l’animation d’activités sportives à destination des bénéficiaires du projet.

Dans ce cadre, les missions sont les suivantes :

Gestion de projet

Exécution du projet

Le/La chargé(e) de projet conduit l’opérationnalisation du projet : planification de mise en œuvre, suivi du chronogramme, conception et application du protocole/outils de suivi et évaluation Le/La chargé(e) de projet assure le suivi global et la coordination de l’exécution des activités

Reporting bailleurs

  • Le/La chargé(e) de projet assure le suivi financier du projet
  • Le/La chargé(e) de projet rédige les rapports narratifs et financiers intermédiaires et finaux (avec le soutien de l’équipe)

Capitalisation et évaluation des programmes

  • Le/La chargé(e) de projet participe à l’évaluation interne du projet et à la formulation de recommandations pour l’amélioration de la qualité des actions
  • Le/La chargé(e) de projet assure une dynamique régulière de capitalisation des activités du projet

Expertise pédagogique

Co-création de contenus et de supports pédagogiques

En lien avec le coordinateur pédagogique de la mission, le/la chargé(e) de projet :

  • participe à la co-création et à l’adaptation des contenus pédagogiques, en adéquation avec les objectifs du projet et les profils des bénéficiaires
  • participe à la mise en œuvre et au respect de la méthodologie de co-création de contenus par la mobilisation d’experts, de partenaires et de praticiens tout au long du processus, par le diagnostic sur les thématiques traitées, par l’organisation de l’atelier de co-création,
  • par les phases de tests et de validation
  • participe à la création de curricula et d’outils de formations (plan de formation, modules de formation, etc.) de qualité

Identification des partenaires, utilisation des supports pédagogiques cocrées et animation des séances

Le/La chargé(e) de projet réalise un diagnostic afin d’identifier les partenaires du projet. Le/La chargé(e) de projet assure l’animation régulière des séances pédagogiques cocrées en présence des éducateurs/personnels de chaque organisation partenaire

En collaboration avec les collaborateurs

  • Décathlon, organisation des séances d’immersion dans le magasin Décathlon, puis des 3 évènements prévus au cours du projet
  • Le/La chargé(e) de projet s’assure de la bonne organisation des séances d’immersion, compatibles avec les contraintes des salariés de Décathlon, tout en assurant aux bénéficiaires du projet une expérience enrichissante
  • Le/La chargé(e) de projet s’assure de la bonne planification, de l’organisation logistique et du bon déroulement des évènements prévus, dans le temps et le budget imparti

Expérience, Formation et Savoir

  • Niveau Master II en relations internationales, gestion de projets ou équivalent, coopération internationale, développement
  • Expérience précédente dans la gestion de projet
  • Expérience dans le secteur de la coopération internationale et du développement (ONG, bailleurs etc…)
  • Expérience dans la formation/animation, une expérience à l’international est un plus Expérience dans l’animation de séances sportives
  • Maîtrise des savoirs de base en animation socio-sportive, en pédagogie active et en formation pour adulte

Savoir-faire

  • Excellente maitrise du cycle de projets
  • Bonne connaissance des processus de suivi-évaluation
  • Contribution au développement d’outils et de contenus pédagogiques
  • Maitrise de l’Animation de séance sportive
  • Fortes capacités d’organisation
  • Des connaissances sur les questions de santé mentale seraient un plus
  • Maîtrise d’Excel/Word/PowerPoint
  • Permis de conduire

Savoir être

  • Solide sens de l’initiative et de l’autonomie, goût pour le travail en équipe
  • Gestion des priorités et sens de l’organisation
  • Capacités rédactionnelles et oratoires, de représentation
  • Excellent relationnel, flexibilité, sens de la diplomatie
  • Créatif
  • Pédagogue

Conditions

  • Le poste de Chargé(e) de projet est un contrat Sénégalais à durée déterminée d’une durée de 1 an. La prise de poste est souhaitée au plus tard le 19 septembre.
  • Nous offrons un salaire mensuel brut compris entre 360 000 FCFA et 440 000 FCFA en fonction du profil, ainsi que l’assurance santé.

Le poste est basé dans les locaux de PLAY International à Dakar (Cité Keur Gorgui), mais des déplacements très réguliers seront à prévoir dans Dakar et son agglomération (frais de déplacement pris en charge par l’organisation).

Lorsque le projet l’imposera, il serait nécessaire de travailler parfois au cours du weekend. Dans ce cas, les jours travaillés en weekend pourront être récupérés en semaine.

Pour postuler

Envoyer un CV et une lettre de motivation avec pour objet d’email « Chargé(e) de projet Rise & Play adressés à : recrutement.senegal@play-international.org

Date de clôture des dépôts des candidatures : 25 août 2025.

Les candidatures seront revues au fur et à mesure et PLAY se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date de fin.

Les candidat(e)s sont encouragé(e)s à postuler le plus tôt possible.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Acheteur H/F

5 months
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

Missions et Objectifs:

  • Procéder à toutes les opérations d'achat de fournitures, équipements et services nécessaires aux activités de l'entreprise;
  • Assurer la relation commerciale avec les fournisseurs, suivre la bonne exécution des contrats, gérer les litiges ou le non-respect des clauses;
  • Assurer les achats aux conditions optimales de coûts, de délais, et de qualité;
  • Assurer la recherche, la sélection, et l'évaluation des fournisseurs;
  • Organiser le flux d'informations entre les unités de la Supply Chain, les différents services internes et les fournisseurs;
  • Veiller au respect des procédures et règlementations relatives aux achats en import ou en local;
  • Assurer la bonne tenue de la documentation;

Responsabilités et taches:

  • Traiter les Demandes d'Approvisionnement (DAP) émises par les utilisateurs, les analyser, et lancer les demandes de cotations auprès des fournisseurs les plus indiqués;
  • Transmettre les informations nécessaires aux fournisseurs à leur demande;
  • Analyser les offres des fournisseurs et négocier les meilleures conditions commerciales et financières possibles;
  • Assurer la préparation et l'émission des documents d'achat (Demande d'Achat, Bon de Commande) dans le logiciel de gestion des commandes;
  • Après réception des commandes, recevoir des magasiniers les Bons de Livraison des fournisseurs et les enregistrer dans le logiciel de gestion des commandes;
  • Assurer auprès de la Comptabilité le suivi des factures des fournisseurs pour leur règlement dans les délais contractuels;
  • Traiter les litiges commerciaux avec les fournisseurs et prestataires;
  • Transmettre les bons de commande aux fournisseurs et réclamer l'accusé de réception de la commande;
  • Suivre les délais de livraison des commandes en cours, et tenir à jour le tableau de suivi des commandes;
  • Faire des relances systématiques aux fournisseurs pour les commandes en retard ; au besoin faire des relances préventives pour s'assurer du respect des délais de livraison;
  • Informer les demandeurs et la Logistique des retards de livraison éventuels;
  • Assurer auprès des fournisseurs le suivi des soldes de commande;
  • Renseigner les prescripteurs sur le statut des commandes;
  • Assurer la tenue et l'archivage de tous les documents d'achats;
  • Organiser la tenue des dossiers de commande;
  • Préparer et documenter le dossier achats pour transmission à la Comptabilité;
  • Assurer une prospection en local et en international des fournisseurs de biens et services;
  • Exploiter les systèmes d'information pour identifier et contacter des fournisseurs potentiels;
  • Créer les nouveaux fournisseurs dans la base de données du Groupe, les saisir sur le logiciel de gestion des achats ;
  • Evaluer les fournisseurs en collaboration avec le prescripteur en tenant compte des spécifications techniques, des coûts et des performances;
  • Effectuer une revue annuelle des performances fournisseurs selon les critères définis par la Direction, actualiser leurs KPI dans la base;
  • Tenir à jour une documentation de l'entreprise en matière de législation commerciale et fiscale du pays;
  • Assurer les opérations d'achats dans le respect des politiques et procédures d'approvisionnement de l'entreprise, et en conformité avec la stratégie d'achat de l'entreprise;
  • Procéder aux achats conformément aux engagements éthiques de l'entreprise et à la déontologie des achats;
  • Transmettre les cahiers de charge et les conditions générales d'achats aux fournisseurs.

Profil recherché:

  • Diplômé(e) d'une licence en gestion des achats, gestion de la supply chain;
  • Maîtrise des techniques d'achat : réglementation, normes, procédures;
  • Expérience minimale de 2 ans dans les achats industriels;
  • Bonne maitrise des outils bureautiques (Word Excel et PowerPoint), logiciel de gestion des achats;
  • Bonne connaissance de l'anglais;
  • Connaissance des techniques de négociation;
  • Connaissance des réglementations et procédures douanières;

Responsable Gestion de Stock H/F

5 months
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

GPF Recrutement recherche un(e) Responsable de la Gestion des Stocks pour un de nos clients minier.

Le Responsable de la Gestion des stocks reporte directement au Directeur Supply Chain.

Missions et Objectifs:

  • Assurer la bonne valorisation des stocks
  • Organiser le suivi des stocks en veillant à éviter les ruptures de stocks
  • Veiller à une gestion optimale des stocks
  • Assurer la bonne tenue des inventaires de stocks
  • Supervise les Gestionnaires Stock des filiales et les Magasiniers de chantier

Responsabilités et Tâches:

  • Assurer une bonne répartition des frais d'approche;
  • Faire l'affectation analytique pendant la saisie des consommations ;
  • Faire le suivi comptable du gasoil et des huiles des différents dépôts ;
  • Procéder à une analyse régulière des coûts et des consommations dans une optique de contrôle de gestion;
  • Valider les propositions d'approvisionnement initiées par les gestionnaires de stocks;
  • Valider le traitement des DAP des prescripteurs par les gestionnaires de stocks;
  • Analyser les consommations des articles avec les services utilisateurs;
  • Assister le Directeur de la Supply Chain dans l'analyse des stocks;
  • Valider les demandes de modifications dans le logiciel de gestion de stocks des paramètres des articles gérés en stock;
  • Valider les analyses d'écarts d'inventaires;
  • Analyser et valider en fin de mois les réconciliations mensuelles des fichiers de suivi de stocks des magasiniers et les états comptables;
  • Contrôler les états comptables pré et post clôture mensuelle;
  • Organiser et superviser le travail des gestionnaires de stocks;
  • Assurer la formation des chefs de chantiers et/ou des assistants magasiner pour la bonne tenue des fichiers de suivi des stocks;

Profil recherché:

  • Formation : Licence 3 en Logistique ou Gestion de stock;
  • Expérience minimale de 4 ans dans la gestion de stock industriels;
  • Connaissance des consommables et pièces de forage serait un plus;
  • Réduction des écarts d'inventaires;
  • Amélioration du magasinage sur nos différentes zones d'entreposage;
  • Diminution des stocks non mouvementés;
  • Faire preuve d'une bonne organisation, de rigueur;
  • Courtoisie, ouverture d'esprit, capacités relationnelles;
  • Culture du service-client;
  • Patience, disponibilité et persévérance;
  • Rigueur et méthode;
  • Bonne maitrise de Excel
  • Mobilité à prévoir

Contôleur de Gestion (F/H)

5 months
BICIS

Créée en 1962, la Banque Internationale pour le Commerce et l’Industrie du Sénégal (BICIS) est une société anonyme au capital de 10 milliards de FCFA, ayant son siège social à Dakar, Place de l’Indépendance, au cœur du quartier des affaires de la capitale sénégalaise. Les actionnaires sont : SUNU GROUP, l’Etat sénégalais, ainsi que des personnes privées sénégalaises. Elle dispose d’un réseau de trente-deux (32) Agences et d’un Centre d’Affaires dédié aux Entreprises. Au 31 décembre 2019, la BICIS compte 478 collaborateurs permanents (CDD et CDI) repartis sur l’ensemble de son réseau.
La BICIS est une des principales banques du Sénégal et fait partie de SUNU GROUP. Elle a développé une large gamme de produits et services pour ses clients Particuliers et Professionnels (Retail banking), couvrant l’ensemble de leurs besoins. Elle offre également un ensemble de prestations complet à ses clients Entreprises (Grandes Entreprises et PME-PMI) et Institutionnels (Coporate banking).
La BICIS a pour vision de travailler tous les jours à l’amélioration de ses prestations à l’endroit de ses clients en respectant avec la plus grande rigueur les exigences légales, règlementaires et de conformité. Elle est la première banque de l’UEMOA et de l’Afrique Subsaharienne francophone à obtenir une certification ISO.
En effet la BICIS est certifiée ISO 9001 version 2015 pour les activités de crédit documentaire import-export, remise documentaire import-export et les virements internationaux.
La BICIS a une activité RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) régulière et soutenue dans divers domaines : les arts et la culture (ex : Festival de Jazz de Saint-Louis), la santé (ex : la lutte contre le paludisme), l’éducation, le sport, etc.

Assister le Responsable du pôle contrôle de gestion dans la prise en charge des activités du pôle.

Responsabilités principales

  • Assister le responsable du pôle Contrôle de Gestion.

  • Analyser les écarts entre les prévisions de résultat de la Banque et les réalisations.

  • Élaborer des études de rentabilité globale ou par activité.

  • Élaborer les reportings à transmettre au Groupe.

  • Assurer des travaux ponctuels pour le Directeur Financier et la Direction Générale.

  • Participer à la définition des budgets annuels en collaboration avec les différents départements et veiller à leur respect.

  • Analyser les résultats réalisés, estimés, budgétisés en liaison étroite avec la finance locale.

  • Suivre/aider à la mise en place de la comptabilité analytique, et participer aux comités de performance.

Compétences requises

  • Connaissance des principes généraux de la comptabilité et des normes IFRS.

  • Solides connaissances de la comptabilité générale et analytique.

  • Connaissance de l’ensemble des outils de gestion.

  • Très bonne maîtrise du Pack Microsoft Office.

  • Bonne capacité d’analyse.

  • Avoir de bonnes dispositions relationnelles et rédactionnelles.

  • Être rigoureux et méthodique.

  • Capacité à analyser des données complexes et à synthétiser l’information pour faciliter la prise de décision.

Profil

  • Diplôme Bac+4 en gestion option finance.

  • Expérience de 2 ans minimum dans le domaine de la gestion.

Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Contrôleur de gestion » à l’adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com

Date limite : 25 août 2025 à 18h00

⚠ NB : Seules les candidatures retenues seront recontactées.

(01) Chargé de Marketing (F/H)

5 months
BICIS

Créée en 1962, la Banque Internationale pour le Commerce et l’Industrie du Sénégal (BICIS) est une société anonyme au capital de 10 milliards de FCFA, ayant son siège social à Dakar, Place de l’Indépendance, au cœur du quartier des affaires de la capitale sénégalaise. Les actionnaires sont : SUNU GROUP, l’Etat sénégalais, ainsi que des personnes privées sénégalaises. Elle dispose d’un réseau de trente-deux (32) Agences et d’un Centre d’Affaires dédié aux Entreprises. Au 31 décembre 2019, la BICIS compte 478 collaborateurs permanents (CDD et CDI) repartis sur l’ensemble de son réseau.
La BICIS est une des principales banques du Sénégal et fait partie de SUNU GROUP. Elle a développé une large gamme de produits et services pour ses clients Particuliers et Professionnels (Retail banking), couvrant l’ensemble de leurs besoins. Elle offre également un ensemble de prestations complet à ses clients Entreprises (Grandes Entreprises et PME-PMI) et Institutionnels (Coporate banking).
La BICIS a pour vision de travailler tous les jours à l’amélioration de ses prestations à l’endroit de ses clients en respectant avec la plus grande rigueur les exigences légales, règlementaires et de conformité. Elle est la première banque de l’UEMOA et de l’Afrique Subsaharienne francophone à obtenir une certification ISO.
En effet la BICIS est certifiée ISO 9001 version 2015 pour les activités de crédit documentaire import-export, remise documentaire import-export et les virements internationaux.
La BICIS a une activité RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) régulière et soutenue dans divers domaines : les arts et la culture (ex : Festival de Jazz de Saint-Louis), la santé (ex : la lutte contre le paludisme), l’éducation, le sport, etc.

Participer à l’élaboration du plan marketing, en analysant les besoins du marché, les tendances sectorielles et le comportement des clients.

Missions principales

  • Prendre en charge les différents aspects de la définition de l’offre produits et services et encadrer les modalités de la communication sur cette offre.

  • Assurer un soutien aux équipes commerciales : création de supports d’aide à la vente et de supports produits destinés aux clients.

  • Mettre en place des offres de produits et services adaptés aux besoins des clients.

  • Assurer la promotion des offres de produits et des services de la banque.

  • Analyser les besoins du marché, les tendances sectorielles et le comportement des clients.

  • Réaliser des études de marché, benchmarks, analyses et veilles concurrentielles.

  • Définir les politiques et stratégies d’accroissement de la valeur client (up selling, cross selling, etc.) par segment.

  • Concevoir des outils d’aide à la vente et des argumentaires produits.

  • Participer à l’organisation d’événements clients ou salons bancaires.

  • Fournir des analyses et tableaux de bord pour la force de vente.

Qualités requises

  • Bonne connaissance des produits bancaires et des circuits de distribution.

  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et marketing (CRM, emailing, CMS…).

  • Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.

  • Sens de l’analyse, créativité et esprit d’équipe.

  • Rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

  • Être orienté client.

  • Être agile et avoir le sens de l’innovation.

  • Être intègre.

Profil

  • Minimum Bac+3 en Marketing, Communication, Gestion ou École de Commerce.

  • Expérience minimum de 03 ans dans le domaine du Marketing.

Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Chargé de Marketing » à l’adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com

Date limite : lundi 25 août 2025 à 18h00

⚠ NB : Seules les candidatures retenues seront recontactées.

Technicien en informatique bilingue

5 months
IMT SUARL

Le groupe IMT est à la fois un fournisseur de matériels ainsi qu'un prestataire de services évoluant dans le domaine des TIC.

Dans le cadre d'un de nos projets, IMT SUARL est à la recherche d’un Technicien en informatique bilingue (Français/Anglais), disponible immédiatement.

Profil recherché :

- Compétences en informatique
- Bilingue capable de tenir des réunions et des rapports journaliers en anglais
- Bonne maîtrise du français
- Capacité à se déplacer en missions hors de Dakar pour une durée d'un an
- Sens du service, rigueur et réactivité
- Disponibilité immédiate

Poste basé au Sénégal, avec des déplacements hors de Dakar.

Si vous correspondez à ce profil merci de nous contacter directement ou de postuler en envoyant votre CV à l'adresse mail tech@groupeimt.sn.

Responsable Administratif et Financier

5 months CDI
DIOKOTECH

DIOKOTECH est une société qui se veut innovante du point de vue de ses offres et qui propose trois catégories de produits et services, à savoir :

Des formules d’incubation pour l’accélération de la croissance des startups. La société propose également en location, par jour ou heure, de salles entièrement équipées et climatisées pour le confort de vos réunions, ateliers et séminaires, à des tarifs compétitifs ;

La distribution en réseau et en agence de produits et services via des plateformes digitales. Pour ce faire, la société a mis à la disposition de ses partenaires des solutions digitales innovantes qui permettent de réaliser des opérations commerciales, financières ou d’assurances de façon très fluide, sécurisée, organisée, en conformité avec les différentes réglementations applicables dans leurs domaines d’activités

Et la fourniture de solutions de e-commerce ou autres solutions digitales.

Basée au Sénégal, DIOKOTECH est également présente en Côte d’Ivoire.

Dans le cadre de son développement, DIOKOTECH recherche un(e) Responsable Administratif et Financier (RAF) pour renforcer sa gouvernance et garantir une gestion rigoureuse, transparente et conforme aux éxigences réglementaires et stratégiques.

Missions principales

Le/la Responsable Administratif et Financier (RAF) joue un rôle central dans la structuration, la planification et le pilotage des fonctions support de l’organisation. À ce titre, il/elle aura pour missions :

1. Gestion financière et comptable

  • Élaborer les budgets annuels en coordination avec la Direction et assurer leur exécution.

  • Mettre en place un système de contrôle budgétaire efficace et produire des analyses d’écart entre prévisionnel et réalisé.

  • Superviser la tenue de la comptabilité générale et analytique selon les normes en vigueur.

  • Garantir la fiabilité et la régularité des écritures comptables et des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.

  • Préparer les états financiers, bilans, comptes de résultats, tableaux de bord et indicateurs de performance.

2. Contrôle de gestion et pilotage stratégique

  • Mettre en place des outils d’aide à la décision : tableaux de bord, reporting régulier, indicateurs clés.

  • Analyser les performances financières et proposer des axes d’optimisation.

  • Élaborer des prévisions de trésorerie et anticiper les besoins de financement.

  • Participer à la définition de la stratégie financière à moyen et long terme.

3. Gestion administrative et juridique

  • Veiller à la conformité des procédures internes avec les obligations légales et fiscales en vigueur.

  • Assurer la gestion des obligations sociales (déclarations, paies, contrats de travail) en lien avec le service RH.

  • Gérer les contrats fournisseurs, les baux, les assurances et les dossiers juridiques divers.

  • Superviser les audits internes et externes (commissariat aux comptes, audits bailleurs, etc.).

4. Trésorerie et relations bancaires

  • Gérer les flux de trésorerie et assurer une visibilité permanente sur la situation financière.

  • Suivre les relations avec les banques, négocier les conditions de financement et assurer la gestion de la dette.

  • Optimiser les placements, les délais de paiement et d’encaissement.

5. Encadrement et coordination d’équipe

  • Encadrer, animer et faire monter en compétence les équipes administratives et comptables.

  • Répartir les tâches, fixer les objectifs, suivre les performances individuelles et collectives.

  • Garantir la cohésion, la rigueur et l’efficacité de l’équipe.

6. Appui à la direction et aux projets

  • Fournir à la direction des analyses financières et des recommandations claires pour orienter les décisions stratégiques.

  • Participer à la rédaction des dossiers de financement, appels à projets, rapports aux partenaires ou bailleurs.

  • Contribuer à la structuration des projets en intégrant les dimensions financières dès leur conception.

Profil recherché :

  • Diplôme de niveau Bac+4/5 en finance, comptabilité, gestion, audit ou équivalent.
  • Expérience significative (au moins 5 ans) à un poste similaire, idéalement dans un environnement structuré ou multisite.
  • Maîtrise des normes comptables OHADA et des obligations fiscales locales.
  • Excellente capacité de planification, d’analyse et de synthèse.
  • Rigueur, intégrité, sens des responsabilités, autonomie.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) et logiciels comptables (Sage, QuickBooks, etc.).
  • Bonnes aptitudes en communication écrite et orale.

Modalités de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et toute pièce justifiant votre expérience à l’adresse suivante :

contact@diokotech.com
Objet du mail : Candidature – Responsable Administratif et Financier

⚠ Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Date limite : 31 Août 2025 

Standardiste chargé(e) de la clientèle

5 months CDD
GRAZEINA TECHNOLOGIES

Grazeina Technologies est une entreprise technologique sénégalaise spécialisée dans l'ingénierie logicielle et les solutions numériques sur mesure. Basée à Dakar, elle se positionne comme un partenaire stratégique pour les organisations qui souhaitent innover, optimiser leurs processus et renforcer leur présence digitale sur le marché.

Fiche de Poste : Standardiste chargé(e) de la clientèle

Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Point E
Type de Contrat : Temps plein / Disponibilité immédiate
 

Description du poste 

Grazeina Technologies recherche une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. 

Sous la responsabilité du Responsable Commercial, vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.

Responsabilités

  • Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.
  • Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
  • Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.
  • Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.
  • Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.
  • Chargé des accusés réception client par appels
  • Codification des retours par appels et mise à jour CRM
  • Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.
  • Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.
     

Compétences Requises

  • Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.
  • Excellent ton de voix
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
  • Une présentation soignée et un sens aigu du service client.
  • Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof
     

Qualifications

  • Présentation soignée et attitude professionnelle
  • Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
  • Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire
     

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante: rhcommercial@grazeina.com 

Commercial.e

5 months CDD
ArrawTech

ArrawTech est une FoodTech panafricaine basée au Sénégal. Spécialisée dans la transformation agroalimentaire. Elle développe aussi des machines modernes pour vous aider à industrialiser vos procédés de transformation des produits agricoles.

MISSION

En tant qu'employé de notre société, vous collaborerez avec chaque département afin de créer et de déployer des produits disruptifs. Venez travailler dans une entreprise en pleine croissance qui vous offre de chouettes avantages, ainsi que des opportunités de progression et d'apprentissage aux côtés de leaders accomplis. Nous recherchons un membre de notre équipe expérimenté.

Cette position est à la fois créative et rigoureuse , vous devez pouvoir réfléchir hors des habitudes. Nous attendons du candidat d'être proactif et d'avoir un esprit de battant. Pour y parvenir, vous aurez de solides compétences en résolution de problèmes.

RESPONSABILITES

  • Diriger l'ensemble du cycle de vente
  • Développer et Atteindre les objectifs mensuels de vente
  • Qualifier les besoins du client
  • Négocier et conclure
  • Comprendre le marche
  • Maîtriser les démonstrations de nos produits

COMPETENCES NECESSAIRES

  • Diplôme supérieur en marketing et vente
  • Passion pour les produits agroalimentaire et industriel
  • Attention aux détails et rigueur dans le suivi des performances.
  • Wolof et Français écrit et parler
  • Hautement créatif et autonome
  • Forte orientation client et capacité à construire des relations de confiance.
  • Gestion du stress : Maintien de la performance sous pression.
  • Organisation : Gestion optimale du temps et des ressources.
  • Résilience et adaptabilité face aux défis du marché.
  • Intégrité : Engagement envers l'éthique et les valeurs professionnelles.  
  • Excellentes compétences en communication et négociation.

Gestionnaire de Comptes Clients

5 months CDD
RMO Sénégal

Spécialiste des Ressources Humaines depuis 1985, RMO, c'est plus de 70 professionnels métiers repartis en 6 départements: Administratif et Paie, Comptable et Financier, Ressources Humaines et Médical, Juridique, Informatique et Réseau et Communication et Marketing.

Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Comptes Clients – Grandes Entreprises expérimenté(e) h/f pour renforcer notre équipe commerciale et accompagner le développement de la clientèle Grands Comptes !

Vos missions principales

  • Gérer et développer un portefeuille de clients « grandes entreprises »
  • Proposer des solutions de financement, d’investissement et d’assurance adaptées
  • Prospecter de nouveaux clients et négocier les conditions financières
  • Analyser les risques et assurer le suivi des comptes et des demandes de crédit
  • Collaborer avec les autres services pour garantir la satisfaction client

Profil recherché

  • Bac+4/5 en banque, finance, comptabilité ou domaine équivalent
  • 5 ans minimum d’expérience sur un poste similaire
  • Idéalement déjà en possession d’un portefeuille client actif
  • Maîtrise des produits bancaires, techniques de négociation et d’analyse financière
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais
  • À l’aise avec les outils digitaux et collaboratifs

Lieu : Dakar

Pour postuler : envoyez votre CV à carrieres@rmo.sn 

Personne Ressource en Information et Orientation F/H

5 months CDD
Lycée Français Jean-Mermoz

Établi à Dakar depuis 1976, le Lycée Français Jean Mermoz fait partie du réseau des lycées français du monde, géré par l’Agence pour l’Enseignement Français à l’Étranger (AEFE), le plus vaste réseau scolaire au monde.

MISSION

Sous l’autorité fonctionnelle des Proviseurs-Adjoints vous assurerez l’information des élèves et de leurs familles dans le domaine de l’orientation ainsi que la mise en place des procédures. Vous accompagnerez les équipes pédagogiques dans la construction de séquences en orientation (accompagnement personnalisé). Vous participerez activement à la coordination du Carrefour des métiers et du salon des formations post-bac. Vous veillerez également à la mise à jour des ressources physiques comme numériques de l’espace orientation du Centre de Documentation et d’Information du lycée.

PROFIL RECHERCHE

Nous recherchons une personne organisée et dynamique, capable de gérer les tâches administratives avec rigueur et efficacité. Le candidat idéal saura faire preuve de polyvalence, d'adaptabilité et possède d'excellentes compétences en communication écrite et orale en langue française. Une maitrise avancée des outils bureautiques est nécessaire. Implication et travail en équipe sont les clés de la qualité de l'accompagnement du parcours des élèves. Un excellent sens relationnel est incontournable.

Capacité d'écoute, loyauté et sens de la discrétion sont incontournables.

Une expérience professionnelle antérieure montrant :

·       une bonne connaissance de l’organisation du système éducatif français : nécessaire ;

·       des connaissances liées au domaine de l’orientation scolaire et post-bac : vivement souhaitable ;

·       une maîtrise des applications françaises liées aux processus d’orientation (Parcoursup, Affelnet,…) serait un plus. 

CANDIDATURE

Vous joindrez à votre candidature les pièces suivantes réunies dans un seul fichier au format pdf :

  •  CV détaillé
  • Lettre de motivation
  • Photocopie des diplômes
  • Pièces justificatives attestant vos emplois ou expériences antérieurs
  • Photocopie de la carte d’identité et du livret de famille (si marié / mariée)
  • Attestation(s) de compétences spécifiques le cas échéant

CONTRAT A DUREE DETERMINEE de 1 an à pourvoir au 1er septembre 2025.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE le jeudi 28 août 2025 à 23h59.

 

Professeur de SES et Gestion

5 months CDD
Lycée Français Jean-Mermoz

Établi à Dakar depuis 1976, le Lycée Français Jean Mermoz fait partie du réseau des lycées français du monde, géré par l’Agence pour l’Enseignement Français à l’Étranger (AEFE), le plus vaste réseau scolaire au monde.

MISSION

Votre mission sera de développer les connaissances et compétences des élèves, ainsi que leur esprit critique. Vous enseignerez à des élèves de la 2nde à la terminale. Vous les accompagnez dans la découverte professionnelle et les préparez à leurs choix d’orientation tout en leur donnant les outils pour apprendre à réfléchir, à comprendre le monde dans lequel ils vivent ainsi qu'à développer leurs capacités à exprimer des idées et développer des concepts. Vous contribuez à la construction du parcours éducatif et scolaire des élèves, à la transmission des connaissances et à la construction des apprentissages. Vous assurez un service qui comprend un temps d’enseignement, un temps de préparation des cours, un temps de correction de copies et d'évaluation des élèves, un temps de dialogue avec les parents pour le suivi des élèves, un temps de participation à la vie de l’établissement (conseil de classe, conseil d’enseignement, conseil pédagogique…) et de concertation en équipe.

PROFIL RECHERCHE

Nous recherchons un(e) enseignant(e) dynamique et engagé(e), prêt(e) à relever les défis de l'éducation moderne. Vous devez être passionné(e) par votre discipline et par la transmission des savoirs, avec un fort engagement envers les valeurs du réseau d’enseignement français à l’étranger.

Une expérience professionnelle d’enseignement en établissement scolaire de minimum 2 ans est souhaitée. Une expérience d'enseignement en établissement français et une connaissance du système éducatif français, seront valorisées. Des compétences dans l'utilisation des outils numériques au service de la pédagogie sont attendues. La capacité à utiliser l'anglais comme langue d'enseignement serait un atout supplémentaire.

CANDIDATURE

Vous joindrez à votre candidature les pièces suivantes réunies dans un seul fichier au format pdf :

  • CV détaillé
  • Lettre de motivation
  • Photocopie des diplômes
  • Pièces justificatives attestant vos emplois ou expériences antérieurs
  • Photocopie de la carte d’identité et du livret de famille (si marié / mariée)
  • Attestation(s) de compétences spécifiques le cas échéant 

CONTRAT A DUREE DETERMINEE de 1 an à pourvoir au 1er septembre 2025.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE le jeudi 28 août 2025 à 23h59.

Ce poste est offert dans le cadre d’un contrat de droit local.

Grants Officer

5 months CDD
OXFAM

Oxfam est une confédération mondiale d'organisations non gouvernementales (ONG) qui unissent leurs forces pour combattre l'injustice de la pauvreté et des inégalités. Fondée en 1942, Oxfam s'est développée pour devenir un mouvement international qui sauve des vies en situation de crise et aide les communautés à se construire un avenir meilleur et durable.

Caractéristiques du poste

Lieu : Dakar, Sénégal
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (1 an renouvelable)
Catégorie d’emploi : Finance
Département: Opérations
Équipe : Finance
Heures : 40h / semaine

OBJECTIF DE L'ÉQUIPE :

L'équipe chargée des opérations fournira au programme d'Oxfam au Sénégal des services financiers, administratifs, logistiques et de sécurité proactifs, efficaces et efficients, ainsi que des systèmes d'information et des services technologiques, en démontrant les meilleures pratiques et en garantissant la redevabilité et la gestion des risques.

OBJECTIF DU POSTE :

Le/La Grants Officer aura pour principale mission d’appuyer de manière active l’équipe des Programmes dans la conduite des évaluations partenariales en participant à l’analyse des capacités des partenaires à se conformer aux politiques et procédures d’Oxfam et aux exigences des principaux bailleurs.

  • Il/Elle appuiera aussi l’équipe des Programmes dans la mise en place des subventions pour les partenaires (à partir de fonds restreints ou non restreints).
  • Il/Elle assistera les équipes Programmes et Funding dans le diagnostic des besoins de renforcement de capacités des partenaires potentiels lors des phases de développement de proposition et s’assurer que la prise en charge de ces besoins se reflète dans les planifications et les budgets soumis aux bailleurs.
  • Il/Elle aura la charge du suivi, de la revue et de la validation des rapports financiers des partenaires.

EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

  • Expérience pertinente dans la sécurisation et la gestion de fonds provenant de donateurs institutionnels (tels que l'AFD, des fondations américaines, l'UE, l’AMC) au sein d'une organisation internationale.
  • Bonne compréhension de la gestion du cycle de programme.
  • Bonnes compétences en renforcement des capacités en matière de collecte de fonds ou de développement de programmes.
  • Autonome, axé sur les objectifs et approche entrepreneuriale des opportunités de collecte de fonds.
  • Bonnes compétences informatiques, en particulier Microsoft Excel.
  • Bonnes compétences en communication en anglais et en wolof, à l'oral comme à l'écrit.
  • Bonnes compétences administratives et numériques avec une attention particulière aux détails.

RESPONSABILITÉS CLÉS (technique, leadership, gestion de personnel et de ressources)

Gestion des contrats :

  • Coordonner la réception des rapports narratifs et financiers avec les partenaires.
  • Vérifier et valider toutes les dépenses incluses dans les rapports financiers reçus des partenaires et les soumettre a OUS pour enregistrement selon le calendrier établi par les bailleurs
  • Veiller au respect des dispositions des contrats conclus avec les bailleurs quant il s’agit de l’éligibilité ou non des dépenses listées dans les rapports financiers des partenaires
  • Conduire les audits des rapports financiers demandes par les bailleurs ou les affilies
  • Superviser tous les aspects de la contractualisation des subventions et maintenir la gestion des subventions.
  • Conserver en temps utile et de manière appropriée les informations clés - proposition, budget, contrats, amendements, rapports, communication avec les donateurs - et gestion des revenus
  • S’assurer de la mise à jour des outils pertinents (pipeline, OPP, etc.,)
  • Assurer un niveau élevé de connaissance de l'équipe du programme sur les exigences des donateurs - directives, rappels de délais, attentes spécifiques, etc.
  • Tenue à jour et appropriée des dossiers d'informations clés (proposition, budget, contrats, amendements, rapports, communication avec les partenaires)

Appui au programme

  • Soutenir l’équipe des Programmes pour produire les rapports aux bailleurs a temps en garantissant la cohérence des rapports narratifs / financiers.
  • Fournir des informations et des formations aux organisations partenaires sur l'élaboration de rapports financiers et narratifs et la compréhension des attentes des bailleurs
  • Conseiller les organisations partenaires sur le respect des conditions des subventions. Soutenir l’équipe des Programmes dans les demandes quotidiennes liées aux partenaires et à la gestion des contrats
  • Coordonner les évaluations des nouveaux partenaires avec les équipes Programmes, Finances et Ressources Humaines
  • Mettre à jour tous les deux ans les évaluations des partenaires, avec l’appui de l’équipe Programme

 

Responsable Sales

5 months
AFRIKA Banque Sénégal

Banque de Dakar est une banque Corporate & Private dotée d'une salle des marchés aux standards internationaux.

Formation académique 

  • BAC+ 5 Finance & Economie, Commerce

Expérience professionnelle 

  • Minimum 5 ans d'expérience professionnelle

Compétences requises

  • Maitrise de la règlementaAon de Change ;
  • Bonne connaissance des marchés de Capitaux ;
  • Bonne maîtrise des produits financiers (acAons, obligaAons, change, dérivés) ;
  • Bonne maîtrise de l'Anglais (écrit & orale).

Habiletés Professionnelles

  • Bonne culture générale économique et financière ;
  • Rigueur, dynamisme et esprit d'iniAaAve ;
  • Sens de l'écoute et de l'anAcipaAon ;
  • Capacités d'analyse et de synthèse ;
  • Excellent sens de la négociaAon, capacité à convaincre ;
  • Esprit d'équipe ;
  • DiscréAon absolue.

Missions principales

  • Commercialiser les produits de la Salle des Marchés desAnés à une clientèle ciblée, composée d'entreprises clientes de la banque
    (portefeuille Corporate) ;
  • Mener des acAons de prospecAons afin d'enrichir le portefeuille client ;
  • Mobiliser les ressources nécessaires auprès de la clientèle ciblée ;
  • Contribuer à la concepAon des produits de la Salle des Marchés conçus pour répondre aux besoins de ceRe clientèle ;
  • Assurer une veille concurrenAelle afin d'idenAfier les évoluAons du marché ;
  • Fournir un souAen opéraAonnel pour la gesAon des clients insAtuAonnels.

ADRESSE : recrutement.afrikabanquesn@groupeafrika.com

DEADLINE : 20/08/2025

Business Development / Commercial Technique

5 months
DRD Well Services

DRD Well Services est une société sénégalaise spécialisée dans l’ingénierie et le conseil technique en forage pétrolier et gazier, ainsi qu’en forage hydraulique. Nous accompagnons nos clients dans la réalisation de projets d’exploration, de production et d’approvisionnement en eau, en offrant des solutions innovantes, adaptées aux enjeux locaux et internationaux.

Description du stage

Le/la stagiaire en Business Development / Commercial technique contribuera à la prospection et au développement commercial de DRD Well Services, en participant activement à l'identification de nouvelles opportunités, à la préparation d'offres commerciales et à la gestion des relations avec les partenaires.

Objectifs et résultats attendus

Au sein du projet :

- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies commerciales.
- Identifier et qualifier de nouvelles opportunités de marché.
- Contribuer à la préparation de propositions techniques et financières.

Au sein de l'entreprise :

- Accroître la visibilité de DRD Well Services auprès des acteurs du secteur.
- Développer un portefeuille de prospects et de partenaires.
- Soutenir la direction commerciale dans les négociations.

Profil recherché

- Étudiant(e) en commerce, marketing, ingénierie ou domaine connexe.
- Intérêt marqué pour le secteur de l’énergie, de l’eau etc.
- Bonnes compétences en communication et en négociation.
- Maîtrise des outils bureautiques et de recherche en ligne.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. 

Durée et lieu du stage

Durée: 3 mois
Lieu: Dakar, Sénégal (possibilité de missions ponctuelles sur le terrain)

Documents requis

- CV détaillé
- Lettre de motivation
- Copies de diplômes ou attestations de formation (si disponible)

Modalités de candidature

Envoyer votre candidature par e-mail à: Drdwellservices@gmail.com avec pour objet « Candidature Stage Business Development – DRD ».

(01) enseignant-chercheur spécialisé en Esthétique et Art

5 months
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l'Institut supérieur des Arts et cultures (ISAC): 

  • Un (01) enseignant-chercheur spécialisé en Esthétique et Art. 

Diplômes requis 

  • Doctorat, Master dans le domaine de l'Esthétique et des Arts ou tout autre diplôme admis en équivalence.

Missions principales:

  • assurer les enseignements théoriques et/ ou pratiques;
  • participer aux activités pédagogiques et de recherche du département et de l'institut;
  • participer aux programmes / projets et activités de recherche;
  • participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité;
  • contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l'animation scientifique;
  • participer aux activités de service à la communauté ;
  • exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles

Avoir une expérience d'au moins un (1) an dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité :

  •  Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités d'évaluation des candidatures:

La procédure d'évaluation des candidatures consiste à un examen des dossiers de candidature suivi d'un entretien avec les candidats sélectionnés. 

Modalités et Date limite de dépôt:

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https//:recrutement.ucad.sn au plus tard le 06 SEPT 2025 à 12 heures. 

PIECES A FOURNIR:

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes:

  • une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD;
  • une lettre de motivation;
  • un curriculum vitae;
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité;
  • les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat);
  • les tirets à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation ;
  • les exemplaires de mémoires ou thèses ;
  • les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche);
  • les attestations de services faits;
  • tout autre document justificatif du CV. 

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement 

Gestionnaire Administratif et Commercial F/H

5 months CDD
Firala Electric

Firala Electric est une entreprise innovante et dynamique, nous sommes fières de mettre notre culture entrepreneuriale et notre expertise au service de nos clients, investisseurs et partenaires dans le domaine du réseau électrique (HTB, HTA et BT).
Cette expertise se décline en trois grandes natures de prestations :
- le Conseil et l’Expertise,
Votre installation de distribution électrique est un élément déterminant de la bonne marche de votre entreprise et de votre process quel que soit votre secteur d’activité. C’est également un poste stratégique en termes budgétaires.
- Le Dimensionnement et l’étude, 
Les études de réseaux électriques offrent des opportunités de gains économiques quel que soit l’âge de l’installation électrique. La fiabilité, l’efficacité, la sécurité et d’autres aspects critiques des systèmes de distribution électrique peuvent être optimisés grâce à une étude de réseaux.
- la Fourniture et Installation d’équipements électriques, 
Nous proposons plus de 3000 références et une équipe de professionnelle à votre Écoute. Tout le Matériel Electrique, au Meilleur Rapport Qualité/Prix et une garantie sur la référence et le respect des normes. 
Nous réalisons tout type d'installation électriques (réseaux classique ou solaire) suivant le projet (autoconsommation/stockage). Notre bureau d’études spécialisé, réalise une analyse précise des consommations pour établir le dimensionnement optimal afin de proposer une installation clé en main et une maintenance préventive et curative. 

Lieu : Rufisque, Sénégal

Type de contrat : CDD (Contrat à durée déterminée)

Disponibilité : Immédiate

Description du poste :
Contexte 

Firala Electric est une entreprise spécialisée dans les réseaux électriques haute, moyenne et basse tension, ainsi que dans les installations solaires. Nous intervenons sur l’ensemble de la chaîne électrique : études et dimensionnement via notre bureau d’étude, installation, maintenance, audit et expertise technique. Nous proposons également la fourniture d’équipements électriques certifiés, adaptés aux besoins des professionnels.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Directrice, et intégré(e) au sein d’une équipe dynamique de 10 personnes, vous occupez un rôle polyvalent et central dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Ce poste combine des responsabilités liées à l’administration et au développement commercial, avec une forte dimension de coordination.

Vous assurez la fluidité des opérations internes, en lien avec les équipes projets, les techniciens et la direction, ainsi que des relations externes avec les fournisseurs, les clients et le cabinet d’expertise comptable.

Votre mission contribue activement à la satisfaction globale des clients, en garantissant la cohérence, la réactivité et la qualité des échanges entre toutes les parties prenantes.

Vos principales missions

Administration générale :

  • suivi des dossiers clients/fournisseurs,
  • organisation des réunions et rédaction des comptes rendus
  • rédaction de courriers et gestion documentaire
  • mise à jour des bases de données et tableaux de bord.

Gestion commerciale :

  • participation à la prospection et aux actions de promotion
  • préparer les devis, suivre les commandes et relancer les clients
  • suivi des livraisons et facturations
  • assurer la relation client en garantissant la qualité du service et le respect des engagements

contribuer à la gestion des appels d'offres et des réponses commerciales

​​​​Comptabilité :

  • saisie et contrôles des factures,
  • Suivi des règlements, rapprochements bancaires et gestion du fond de caisse
  • aide aux déclarations fiscales et sociales (TVA, IS...),
  • gestion des relances de paiement et traitement des litiges​
  • Interface avec le cabinet d’expertise comptable pour le suivi administratif

Votre profil

  • Formation : Bac +2 à Bac+3 idéalement, BTS Gestion de la PME, BTS Comptabilité, BTS Management Commercial Opérationnel ou Licence professionnelle en gestion ou commerce.
  • Expérience : 2 à 5 ans dans un environnement similaire.

Vos compétences

  • Administratif : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, word, ...) et logiciels ERP/CRM
  • Gestion : Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de la communication, capacité à gérer plusieurs taches simultanément, Esprit d’analyse et orientation client. Bonne présentation.
  • Langues : Français et Wolof courants.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie.

Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Rejoindre notre équipe, c’est intégrer une structure à taille humaine où l’initiative, la polyvalence et l’engagement sont valorisés au quotidien.

Offres :

  • Un environnement de travail bienveillant, collaboratif et stimulant
  • Des missions variées et enrichissantes au cœur de projets concrets
  • Des perspectives d’évolution selon vos compétences et vos aspirations
  • Une rémunération attractive selon expérience et avantages complémentaires (mutuelles, primes éventuelles liées au suivi et à la performance du chiffre d’affaires ...)
  • Mise à disposition d'un téléphone portable, un ordinateur ​

Stagiaire Assistant.e Administrative

5 months
Afric RH

Afric RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines qui offre une expertise complète pour accompagner les entreprises dans la gestion et le développement de leur capital humain au Sénégal et dans la sous-région. L'entreprise se positionne comme un partenaire stratégique, fournissant des solutions adaptées pour optimiser la performance des organisations.

Missions principales

  • Accueil physique et téléphonique des visiteurs et clients
  • Gestion du courrier (réception, envoi, tri)
  • Rédaction et mise en forme de documents (courriers, comptes rendus, rapports)
  • Gestion des agendas et organisation des réunions
  • Classement et archivage des dossiers
  • Gestion des consommables et tenue de la caisse du cabinet
  • Saisie et mise à jour de bases de données et fichiers Excel
  • Aide à la préparation des documents comptablesCompétences requises
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
  • Excellentes capacités d’organisation et de rigueur
  • Bon relationnel et sens de la confidentialité
  • Capacité à travailler en autonomie et en équipe
     

Profil recherché

Formation : Bac à Bac +3 en secrétariat, gestion administrative ou équivalent
Expérience souhaitée : minimum 6 mois sur un poste similaire (une première expérience est un plus, mais non obligatoire).
Langue : Français
 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@afrirh.com 

Chargé.e Régional Finance

5 months CDD
Terre des Hommes

Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement. En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).

Responsabilités principales

Sous la supervision directe de la Coordinatrice Finance Régionale, le-la Chargé-e Finance Régionale apporte un appui technique à la gestion financière de la région (bureau régional et bureaux pays). Il·elle soutient le suivi budgétaire, en particulier l’optimisation des budgets de la région, anime la coordination entre les pays et la région, et participe activement à l’élaboration ainsi qu’à la révision annuelle des budgets. Il·elle contribue à la gestion et à la consolidation des financements multi-pays ou régionaux, notamment lorsque la région en est chef de file. Il·elle veille à la bonne application des procédures internes et bailleurs et à la qualité et à la fiabilité des rapports financiers

Responsabilités spécifiques

Appui à la gestion des bureaux pays de la région

  • Assurer le contrôle des allocations analytiques de la comptabilité mensuel des bureaux pays
  • Participer au contrôle et à l’analyse mensuel des suivis budgétaires des bureaux pays (Cycle FMT) y compris le contrôle de leur demande de trésorerie mensuel
  • Suivre les corrections des versements bailleurs dans CRM par les bureaux pays.
  • Participer au contrôle des budgets relatifs aux nouvelles demandes de financement et aux amendements potentiels des bureaux pays selon les seuils de validation en place avant soumission à la CR Finance pour validation
  • Contrôler les rapports financiers des bureaux pays selon les seuils de validation en place, conformément au calendrier de reporting des donateurs et les envoyer pour validation de la CR Finance
  • Participer aux processus budgétaires annuel et aux révisions périodiques : accompagnement des délégations, révision et analyse des documents budgétaires ainsi que des KPI

Appui à la gestion financière du Bureau régional

  • Participer à la préparation du suivi mensuel des budgets (Cycle FMT) et contribuer à l’équilibre financier du bureau régional y compris en apportant un soutien à l’analyse et au retour d’information à l’équipe de direction régionale
  • Organiser la coordination mensuelle entre les CAF pays et la région (communication des allocations des bureaux pays hébergeant les régionaux, partage de la liste des dépenses, communication de bonne pratique)
  • Participer à l’élaboration des budgets bailleurs lorsque le bureau régional est lead ou lors des propositions multi pays
  • Participer aux réunions avec les responsables budgétaires afin d’examiner les budgets des projets, les allocations analytiques et la situation financière lorsque le bureau régional est lead
  • Participer à l’élaboration du budget régional annuel ainsi qu’aux révisions budgétaires périodiques
  • Établir les rapports financiers des budgets pu le bureau régional est lead conformément au calendrier des rapports des donateurs et les envoyer pour validation à la CR Finance
  • Identifier et rapporter au CR Finance les risques financiers
  • Contrôler mensuellement les allocations analytiques de la comptabilité du bureau régional
  • Communiquer à le-la Chargé-e des services supports le paramétrage des contrats pays intégrant les couts régionaux
  • Suivre avec la chargée des services support les demandes d’achat, les paiements et le suivi des dépenses régionales
  • Garantir la confidentialité des informations financières.
  • Effectuer d’autres tâches liées au poste selon les besoins et les priorités définies pas la hiérarchie
     

Compétences

  • Gérer son temps et ses priorités, respecter les délais et être ponctuel.le.
  • Communiquer de manière claire, concise et respectueuse.
  • Répondre de manière élaborée et constructive à ses interlocuteurs.
  • Capacité à gérer le stress et les émotions, aptitude à travailler sous pression
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et esprit d’équipe
  • Fournir des conseils dans son domaine de spécialisation dans un esprit de partenariat.
  • Connaître et respecter les règles et processus des différents domaines liés à son activité.
  • Contribuer au développement d’outils et de méthodes utiles aux activités de son secteur.
  • Excellente connaissance des procédures financières, des exigences en matière d’audit et de comptabilité générale
  • Maîtrise souhaitable du fonctionnement des principaux donateurs d’aide humanitaire et de leurs exigences financières et administratives.
  • Capacité à évaluer, analyser, améliorer/proposer des améliorations dans les procédures/outils.

Conditions requises

Contrat de droit Sénégalais.

Formation/qualifications

Diplôme universitaire ou équivalent école de commerce en Finance et/ou contrôle de gestion

Expérience

Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire

Langues

Français et anglais

Savoir-faire informatique

  • Maîtrise des outils informatiques, y compris un niveau avancé d’Excel,
  • Connaissance de SAGA est un plus.

 

Responsable de Rayon Fitness

5 months CDD
Decathlon Sénégal

Chez DECATHLON, les équipes sont engagées pour le sport. Notre entreprise aime valoriser les initiatives, elle permet à tous de s’investir et d’évoluer. “Jouer collectif” fait partie de notre ADN, nous gagnons ensemble uniquement si nous sommes une équipe unie et engagée.

Rejoignez DECATHLON et intègrez une entreprise où il fait bon vivre. Venez partager une passion collective pour le sport avec une équipe unie et motivée. Marquez des points en prenant des responsabilités, exprimez votre sens de l’initiative et contribuez à rendre le sport accessible à tous. Une diversité de parcours s’offre à vous dans un environnement dynamique et changeante. Dès votre arrivée, vous prenez la responsabilité d’une équipe au sein d’un magasin.

Votre mission met en valeur votre leadership

Entrez dans le jeu avec la responsabilité d’un projet Humain et Commercial. Vous définissez et mettez en œuvre ce projet avec l’équipe que vous animez. Ensemble, vous relevez les défis que vous vous êtes fixés.

Votre terrain de jeu vous permet de mettre vos compétences au service du sport


Vous êtes le coach/Leader de l’équipe, vous avez la responsabilité managériale de celle-ci : le recrutement, la gestion des parcours, la formation et le développement des compétences, la planification. Plus important encore, vous assurez le bien-être de chaque co-équipier-e.

Vous définissez et tu animez le projet commercial de votre rayon : gestion de la gamme de vos produits, du linéaire, des stocks, et du dynamisme de vente. Vous jouez collectif : toute l’équipe est ambassadrice de nos produits !

Responsable de votre compte d’exploitation et véritable pilote de votre activité, vous développez et gérez vos ressources en toute autonomie pour atteindre les objectifs. Vous faites équipe avec le Leader du magasin qui vous manage, et vous bénéficiez d’un plan de formation pour vous accompagner dans la réussite de l’ensemble de vos missions.

Profil recherché

Votre profil de sportif et vos qualités de leader nous intéressent !

De formation supérieure dans le domaine du commerce ou du management, votre passion du sport vous donne l’avantage du terrain. Tel un coach sportif, vous avez envie de faire grandir votre équipe, vous savez prendre des décisions, écouter et communiquer avec bienveillance et exigence. Audacieux-se, vous aimez relever des défis. Responsable, vous avez aussi le sens du service client. Vous avez de multiples cordes à votre arc : vous aimez être sur le terrain avec les clients, vous avez l’esprit coopératif, vous êtes organisé-e, vous avez aussi le sens du commerce et des chiffres.

TECHNICIEN D'INTERVENTION

5 months 1 week
Global Business Group

C’est dans une ère en pleine mutation et influencée par l’avènement des technologies de l’information et de nouveaux
métiers que Global Business Group a été fondé au début des années 2000.
Spécialisé dans le Management, les Ressources Humaines, l’Organisation et la Stratégie, GBG ambitionne de devenir à
long terme le leader dans son domaine sur le plan national et régional.

Global Business Group est composé d’un effectif de 25 employés permanents au niveau de sa Direction, d’un dense
réseau de consultants ayant acquis une riche expérience dans de grands groupes internationaux et la haute administration,
et près de 1000 employés intérimaires répartis au Sénégal et dans la sous-région.

Nos sphères de compétences couvrent:
- l’Intérim
- la Formation
- le Recrutement
- le Conseil et l’Etude

Dans ces domaines d’activités stratégiques, notre but ultime est d’accompagner les entreprises qui nous font confiance
pour relever les défis auxquels elles font face dans la gestion de leurs opérations, en s’adaptant continuellement aux
différentes mutations d’un environnement en perpétuel changement.
Notre approche est basée sur un accompagnement pas à pas qui permet de mieux appréhender les objectifs de nos partenaires en vue de déterminer comment ils peuvent, au mieux, tirer profit de leurs Ressources Humaines, optimiser
leurs processus de production et renforcer leur efficience.
Chez Global Business Group, vous ne serez pas un client, vous serez notre partenaire. Vous serez unique et nous vous apporterons une réponse unique et innovante pour satisfaire vos besoins spécifiques.Nous nous distinguons sur le marché
par notre capacité à offrir à nos partenaires une gamme complète de services en mesure de produire des résultats
tangibles et mesurables en terme d’augmentation de leur productivité, de souplesse et d’efficience de la gestion de
leurs ressources humaines.

Description de l’offre
Missions

  • Assurer le support sur les activités de maintenance curative dans le périmètre du centre d’intervention de Thies
  • Tenir des reportings réguliers sur les activités quotidiennes et hebdo de la position
  • Analyser tous les dérangements traités à J-1 (Causes, actions préventives…)
  • Faire le contrôle des interventions et le traitement des volumes mensuels des sous-traitants
  • Gérer le véhicule et l’outillage mise à disposition

Activités principales

  • Effectuer des interventions de qualité sur la Maintenance curative fibre optique
  • Participer aux réunions de travail internes et externes
  • Supporter les autres collaborateurs sur les cas complexes
  • Réaliser et diffuser les reportings sur la Maintenance
  • Sauvegarder et mettre à jour les bases de données
  • Respecter les plannings d’astreinte établis
  • Effectuer l’entretien et la maintenance des appareils et outils d’intervention
  • Coordonner sur le terrain la bonne exécution des tâches
  • Veiller à la bonne tenue de la logistique et des spares
  • Coordonner avec les différents acteurs internes et externes la bonne conduite des activités.
  • Exploiter les résultats des maintenances et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions et processus
  • Recenser et suivre la correction des écarts constatés lors des maintenances
  • Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE
  • Contribuer à garantir le respect de l'environnement, la sécurité, l'hygiène et la santé
  • Assurer le suivi et la bonne tenue des véhicules
  • Assurer une bonne exploitation des plans dans les serveurs autocad et SONIS
  • Effectuer toutes autres tâches confiées par son N+1  

Compétences requises

Compétences Clés

  • Connaissance architecture des réseaux télécoms : Niveau 2
  • Connaissance des réseaux d’accès cuivre et fibre : Niveau 2
  • Connaissance de l’architecture FTTH : Niveau 2
  • Savoir faire des rapports synthétiques : Niveau 2
  • Capacité à faire une intervention technique : Niveau 2
  • Rigueur, fiabilité et disponibilité : Niveau 2
  • Transparence et esprit d’équipe : Niveau 3

Compétences additionnelles

  • Connaissances des outils Word, Excel et Powerpoint Niveau 2
  • Connaissance KMZ niveau 2

ANALYSTE DE DONNEES ET SUPPORT CLIENT

5 months 1 week
Global Business Group

C’est dans une ère en pleine mutation et influencée par l’avènement des technologies de l’information et de nouveaux
métiers que Global Business Group a été fondé au début des années 2000.
Spécialisé dans le Management, les Ressources Humaines, l’Organisation et la Stratégie, GBG ambitionne de devenir à
long terme le leader dans son domaine sur le plan national et régional.

Global Business Group est composé d’un effectif de 25 employés permanents au niveau de sa Direction, d’un dense
réseau de consultants ayant acquis une riche expérience dans de grands groupes internationaux et la haute administration,
et près de 1000 employés intérimaires répartis au Sénégal et dans la sous-région.

Nos sphères de compétences couvrent:
- l’Intérim
- la Formation
- le Recrutement
- le Conseil et l’Etude

Dans ces domaines d’activités stratégiques, notre but ultime est d’accompagner les entreprises qui nous font confiance
pour relever les défis auxquels elles font face dans la gestion de leurs opérations, en s’adaptant continuellement aux
différentes mutations d’un environnement en perpétuel changement.
Notre approche est basée sur un accompagnement pas à pas qui permet de mieux appréhender les objectifs de nos partenaires en vue de déterminer comment ils peuvent, au mieux, tirer profit de leurs Ressources Humaines, optimiser
leurs processus de production et renforcer leur efficience.
Chez Global Business Group, vous ne serez pas un client, vous serez notre partenaire. Vous serez unique et nous vous apporterons une réponse unique et innovante pour satisfaire vos besoins spécifiques.Nous nous distinguons sur le marché
par notre capacité à offrir à nos partenaires une gamme complète de services en mesure de produire des résultats
tangibles et mesurables en terme d’augmentation de leur productivité, de souplesse et d’efficience de la gestion de
leurs ressources humaines.

Description de l’offre
MISSIONS :

L’analyste devra accompagner les clients dans l’utilisation de nos services :

  • Évaluer les besoins avec les clients.
  • Définir et prendre en charge le paramétrage des solutions matérielles et logicielles mises à disposition du client et les former à leur utilisation.
  • Faire le suivi et la prise en charge des demandes ponctuelles avec un CRM en s’assurant que les activités sont planifiées et exécutées en respect des dates d’échéance et des normes de qualité requises.
  • Vérifier leur satisfaction en les appelant ou leur rendant visite de façon régulière.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

 

L’analyste prendra en charge le suivi des rapports analytiques pour en ajuster les paramètres et contrôler leur bonne exécution :

  • Identifier, filtrer et corriger les erreurs de données.
  • Produire des analyses métiers et des recommandations.
  • Adapter les modèles d’analyses pour répondre aux besoins exprimés par les clients sous forme d’indicateurs clefs et de tableaux de bord.
  • Synthétiser l’évolution des indicateurs clefs et faire des recommandations d’amélioration des modèles, processus et outils d’analyse. Sa capacité, à modéliser des problématiques d’entreprises pour les soumettre aux équipes de développement sera prise en considération pour son évolution dans le service.
  • L’analyste sera en charge de tester les nouveautés des applications et former les autres équipes sur les nouveautés :
  • Tests fonctionnels à chaque mise à jour et rapports de contrôle qualité.
  • Mise à jour des guides d’utilisation.
  • Formation des collaborateurs sur les nouveautés.
  • L’analyste pourra être amené à travailler avec la direction commerciale pour :
  • Évaluer et traduire les besoins client en termes techniques.
  • Élaborer la proposition technique en réponse aux besoins exprimés pour livrer un cahier des charges.
  • Les accompagner pour effectuer une démonstration des services offerts

COMPÉTENCES & QUALITÉS ATTENDUES :

  • Esprit analytique et de synthèse.
  • Rigueur, méthodologie, et organisation.
  • Arithmétique et calcul mental performant.
  • Bonne élocution et expérience de la relation client.
  • Saisie informatique rapide et orthographe de qualité.
  • Parfaite maîtrise d’Excel (formules matricielles)
  • Parfaite maîtrise des suites bureautiques pour fournir des documents élégants et professionnels

COMPLÉMENTAIRE :

  • Intérêt pour les nouvelles technologies.
  • Maîtrise des techniques statistiques et de datamining.
  • Une bonne connaissance de SQL.
  • Une bonne connaissance des outils de Business Intelligence (Power BI, Tableau,...).
  • Anglais écrit/parlé.
  • Permis de conduire.

APPEL A CANDIDATURES : Jógjëf - Promo 3 REACH

5 months 1 week
Jógjëf

Jógjëf est l’incubateur des entrepreneurs à impact en Casamance. Opéré par Pulse, il est installé dans les locaux de l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane à Ziguinchor. Soutenu par l’Union Européenne et l’Agence Française de Développement, il met en œuvre un programme unique pour les jeunes et les femmes, porteur.se.s de projets à impact social et environnemental, alliant sensibilisation, incubation et accompagnement au financement. Quel que soit votre parcours personnel, académique ou professionnel, vous êtes toutes et tous les bienvenu.e.s pour concrétiser votre projet grâce à un accompagnement rapproché de l’incubateur Jógjëf !Situé dans les locaux de l’UVS à Yamatogne (Ziguinchor), cet incubateur a pour principaux objectifs d’orienter, de former et de mettre en réseau des entrepreneur.e.s résidant en Casamance. Quel que soit leur parcours personnel, académique ou professionnel, les jeunes sont tous les bienvenu.e.s pour venir concrétiser leurs projets !

A propos de l'offre

Faites décoller votre projet en 5 mois 

Vous êtes porteurs.euses de projet à impact social et / ou environnemental et vous habitez en Casamance ? Vous êtes 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞 âgé.e de 18 et 34 ans? Cet appel à candidatures est pour vous.

Candidatez pour bénéficier de l’accompagnement de l’incubateur Jógjëf, le foyer des entrepreneurs à impact de la Casamance.

Rejoins la 3ème promotion du projet REACH au sein de l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane à Yamatogne, Ziguinchor.

Date de clôture  : 29 Aout 2025 à minuit

Plus d’informations sur : jjziguinchor@gmail.com ou appelez au 774556994

Un(e) stagiaire en appui à la recherche

5 months 1 week
Université Rose Dieng

L'Université Rose Dieng (ex Campus franco-sénégalais) est née de la volonté du Président de la République du Sénégal, M. Macky Sall et du Président de la République Française, M. Emmanuel Macron lors de leur rencontre à Dakar en février 2018. En marge du séminaire intergouvernemental, une convention portant création de cette université a été signée entre les deux ministres de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation. L'URD (ex CFS) a été officialisé le 16 novembre 2020 par le Décret n° 2020-2235 portant création et fixant les règles d’organisation et de fonctionnement de l'URD.

A l’occasion du Conseil des ministres du 16 décembre 2020, le Président de la République a nommé Pr. Serigne Magueye Gueye, Directeur général de l'Université Rose Dieng et Pr. Jean Peeters, Président du Conseil d’administration de l'Université Rose Dieng.

Plus d’une vingtaine d’établissements d’enseignement sénégalais et français ont travaillé en étroite collaboration, associant les savoir-faire des deux pays pour vous proposer une offre de formation novatrice et répondant aux besoins des secteurs économiques au Sénégal.

Au total, à l’issue d’une procédure ouverte d’appel à projets, 15 formations d’excellence ont été retenues et sont accessibles dès maintenant.

Elles bénéficient d’un appui technique et financier de l'Université Rose Dieng.

L'Université Rose Dieng accompagne également la mise en place d’un dispositif national de validations des acquis de l’expérience (VAE) au Sénégal.

APPEL À CANDIDATURE
STAGIAIRE DE RECHERCHE

Durée : 12 mois, renouvelable
Début : Septembre 2025
Lieu : Université Rose Dieng France-Sénégal
Date limite de dépôt des candidatures : 31 août 2025

I. Contexte

Dans le cadre de sa participation au projet de recherche international Future Fit Young Africa (FFYA), l’Université Rose Dieng France-Sénégal (URDFS) lance, pour le compte de la Direction de la Recherche, de l’Innovation et de l’Entrepreneuriat (DRIE), un appel à candidature pour recruter un(e) stagiaire en appui à la recherche.

Le projet FFYA s’inscrit dans le programme Youth Futures in Dignified and Fulfilling Work in Africa, porté par le Human Sciences Research Council (HSRC) et ses partenaires. Il vise à produire des outils d’orientation professionnelle adaptés au contexte africain, basés sur les récits et expériences des jeunes eux-mêmes. Ce projet, financé par la Mastercard Foundation, vise également à mieux comprendre les types de compétences, savoirs-faire et savoir-être, nécessaires aux jeunes pour accéder à un travail digne et épanouissant dans des économies en mutation. Le Sénégal fait partie des cinq pays pilotes de l’étude, aux côtés de l’Éthiopie, du Ghana, du Kenya et de l’Afrique du Sud.

Le ou la stagiaire sera intégré(e) à l’équipe de recherche dédiée et contribuera aux différentes étapes du projet de recherche, notamment dans la mise en œuvre du pilier « Youth Preparedness » coordonné par le Human Sciences Research Council (HSRC).

II. Missions

Sous la supervision du chercheur principal et en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, le/la stagiaire participera notamment à :

  • l’organisation d’ateliers de formation et de collecte de données (digital storytelling, interviews qualitatives, observations) ;

  • la collecte, transcription et analyse de données qualitatives (entretiens, groupes focus) ;

  • la rédaction de rapports de terrain et de synthèse ;

  • l’appui à l’animation de la communauté de pratique sur les jeunesses africaines et l’emploi ;

  • la veille documentaire et bibliographique en lien avec les thématiques du projet.

III. Profil recherché

  • Être âgé(e) de moins de 30 ans au moment du recrutement.

  • Être titulaire ou en fin de cycle d’un Master en sciences sociales, sciences politiques, sociologie, anglais ou tout autre domaine connexe.

  • Avoir une bonne maîtrise du français et compétences avancées en anglais professionnel.

  • Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une rigueur méthodologique.

  • Maîtrise souhaitée des outils de traitement de données qualitatives (ex. : MaxQDA, Atlas.ti, NVivo) ou ouvert à l’apprentissage.

  • Intérêt marqué pour les questions de jeunesse, emploi, innovation sociale et politiques publiques en Afrique.

IV. Offres

  • Une expérience professionnelle significative dans un projet international de recherche de haut niveau ;

  • Une exposition aux méthodologies participatives et aux outils de recherche innovants (digital storytelling, recherche action) ;

  • Une participation active à une équipe interdisciplinaire et dynamique ;

  • Une indemnité de stage mensuelle (montant à discuter selon profil) ;

  • Possibilité de renouvellement jusqu’à 3 ans selon performance.

V. Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer au plus tard le 31 août 2025 les documents suivants à l’adresse direction@urdfs.edu.sn avec comme objet « Candidature Stage FFYA – Prénom NOM » :

  • Un CV actualisé (max. 2 pages) ;

  • Deux (02) lettres de motivation (max. 1 page, en français et en anglais) précisant leur intérêt pour le projet FFYA ;

  • Une copie du diplôme de Master ou une attestation d’inscription (le cas échéant) ;

  • Une preuve de compétence en anglais (TOEFL, IELTS, ou équivalent, si disponible).

Responsable des entrepôts (H/F)

5 months 1 week CDD
Dakar 2026 - Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Superviseur direct : Responsable des opérations logistiques
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : LOG (Logistique)

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

  • Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le ministre des Finances et du Budget et le ministre des Sports ;
  • Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
  • La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
Dans le cadre de l’organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026, Le Responsable Entrepôt aura la responsabilité globale de la gestion des opérations de l'entrepôt pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026. Cela inclut la supervision de la réception, du stockage, de la préparation des commandes et de l'expédition de tous les biens et équipements nécessaires à la bonne tenue de l'événement. Le titulaire du poste veillera à l'optimisation des flux, à la précision des stocks et au respect des normes de sécurité.

Il/elle est en charge des activités suivantes :

Conception et Optimisation du Magasin :

  • Zone de Réception : Mettre en place et superviser les processus de déchargement, de contrôle qualité et de vérification des marchandises entrantes. Assurer l'identification rapide des articles et leur orientation vers les zones de stockage appropriées.
  • Zone de Quarantaine : Définir et gérer un espace dédié aux marchandises nécessitant une inspection ou une validation avant leur intégration au stock principal (par exemple, articles endommagés, articles en attente de vérification documentaire, etc.).
  • Zone de Stockage : Optimiser l'agencement de l'entrepôt pour maximiser l'espace de stockage, faciliter l'accès aux produits et garantir la sécurité des biens. Organiser le rangement par catégorie, type d'événement ou toute autre logique pertinente pour les JOJ.
  • Zone de Préparation de Commandes (Picking) : Concevoir et superviser les flux de préparation des commandes pour assurer efficacité, rapidité et précision des expéditions vers les différents sites des Jeux.
  • Zone de Livraison/Expédition : Gérer les opérations de chargement et d'expédition des marchandises, en s'assurant que les produits sont correctement emballés, étiquetés et acheminés vers les destinations en temps voulu.

Gestion des Mouvements de Stock via WMS :

  • Assurer l'enregistrement précis et en temps réel de toutes les entrées et sorties de stock dans le système de gestion d'entrepôt (WMS).
  • Garantir la conformité des données physiques et logiques.
  • Former et superviser le personnel à l'utilisation du WMS.

Reporting et Suivi des Stocks :

  • Éditer et analyser régulièrement des rapports de stock (état des stocks, mouvements, rotation, etc.) pour identifier les anomalies, les ruptures potentielles ou les surstocks.
  • Présenter des tableaux de bord pertinents à la direction.

Inventaire du Stock :

  • Planifier et organiser les opérations d'inventaire physique (rotatif ou annuel) pour garantir la fiabilité des données de stock.
  • Identifier et résoudre les écarts d'inventaire.

Management d'Équipe :

  • Recruter, former et encadrer une équipe d'opérateurs logistiques, de caristes et de préparateurs de commandes.
  • Répartir les tâches, fixer les objectifs et évaluer les performances de l'équipe.
  • Promouvoir un environnement de travail sécurisé et productif.

Sécurité et Conformité :

  • Mettre en œuvre et faire respecter les procédures de sécurité et d'hygiène en entrepôt (manipulation d'équipements, circulation, stockage de produits spécifiques).
  • S'assurer de la conformité avec les réglementations locales et les normes olympiques.

Optimisation des Processus :

  • Identifier les opportunités d'amélioration des processus logistiques et proposer des solutions innovantes pour augmenter l'efficacité et réduire les coûts.
  • Collaborer avec les autres départements (achats, transport, sites de compétition) pour assurer une coordination optimale.

Qualifications et compétences requises pour le poste
Formation et expérience:

  • Diplôme supérieur en logistique, gestion des opérations, ou domaine connexe (Bac+3 minimum).
  • Minimum 2 ans d’expérience dans la coordination logistique ou l’événementiel de grande envergure.

Connaissances clés:

  • Maîtrise des systèmes de gestion d'entrepôt (WMS).
  • Bonne connaissance des techniques d'inventaire et de gestion des stocks.
  • Capacité à concevoir et optimiser des plans d'entrepôt.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences opérationnelles:

  • Excellentes capacités de leadership et de management d'équipe.
  • Sens de l'organisation et rigueur.
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique.

Langues:

  • Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé) indispensable. La connaissance d'autres langues est un plus.

Contraintes du Poste

  • Contrat CDD à temps plein
  • Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant

Responsable Transport et Logistique (H/F)

5 months 1 week CDD
Dakar 2026 - Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Superviseur direct : Responsable des opérations logistiques
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : LOG (Logistique)

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

  • Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le ministre des Finances et du Budget et le ministre des Sports ;
  • Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
  • La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Dans le cadre de l’organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026, le/la Responsable Transport et Logistique soutient la mise en œuvre des prestations logistiques multisites en coordination étroite avec les responsables concernés. Le Responsable Logistique et Transport jouera un rôle clé dans la réussite des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) de Dakar 2026. Il sera responsable de la planification, de l'organisation et de la supervision de toutes les activités logistiques et de transport nécessaires pour acheminer les biens et les équipements vers et depuis les différents sites des Jeux. Ce rôle exige une excellente coordination avec les parties prenantes internes et externes, une planification stratégique et une gestion rigoureuse des prestataires.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Recueil et Analyse des Besoins en Prestations Logistiques :

  • Identifier, collecter et analyser les besoins en services logistiques et de transport de tous les départements et sites des JOJ (athlètes, délégations, matériel sportif, équipements techniques, alimentation, accréditations, etc.).
  • Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour anticiper les demandes et les flux.
  • Élaborer des cahiers des charges détaillés pour les appels d'offres logistiques.

Planification de la Distribution (MDS - Master Distribution Schedule) :

  • Concevoir et mettre en œuvre le Master Distribution Schedule (MDS) global pour les JOJ, intégrant tous les flux de marchandises.
  • Optimiser les itinéraires, les fréquences de livraison et les modes de transport pour assurer une efficacité maximale et une ponctualité irréprochable.
  • Anticiper les contraintes de circulation, les zones d'accès restreint et les exigences de sécurité propres à l'événement.
  • Développer des plans d'urgence pour faire face aux imprévus (retards, pannes, changements de dernière minute).

Organisation des Tournées et Gestion des Flux :

  • Planifier et coordonner les tournées de transport pour le matériel entre les aéroports, les hébergements et les sites de compétition et d'entraînement.
  • Gérer la flotte de véhicules (loués ou mis à disposition) et attribuer les ressources de manière optimale.
  • Mettre en place des systèmes de suivi en temps réel des véhicules et des livraisons.
  • Superviser les opérations de chargement et de déchargement, en assurant la sécurité et l'intégrité des biens transportés.

Contrôle de la Performance des Prestataires Logistiques :

  • Sélectionner, négocier et gérer les contrats avec les prestataires logistiques et de transport (transporteurs routiers, compagnies aériennes, sociétés de manutention, etc.).
  • Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPIs) pour évaluer la qualité et l'efficacité des services fournis.
  • Assurer un suivi régulier de la performance des prestataires, organiser des revues de performance et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire.
  • Gérer les litiges et les non-conformités avec les prestataires.

Coordination et Communication :

  • Collaborer étroitement avec le Responsable Entrepôt pour assurer une synchronisation parfaite entre le stockage et le transport.
  • Travailler en synergie avec les équipes de sécurité, des accréditations, des sites et des opérations pour garantir des flux fluides et sécurisés.
  • Communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes sur les plannings, les retards potentiels et les ajustements.

Gestion Budgétaire et Administrative :

  • Établir et suivre le budget alloué aux opérations logistiques et de transport.
  • S'assurer de la conformité réglementaire de toutes les activités de transport (permis, assurances, etc.).
  • Gérer la documentation logistique (bordereaux de livraison, lettres de voiture, déclarations douanières si nécessaire).

Qualifications et compétences requises pour le poste
Formation et expérience :

  • Diplôme supérieur en logistique, transport, chaîne d'approvisionnement ou gestion des opérations (Bac+4/5).
  • Minimum 7 ans d'expérience avérée dans un rôle de gestion logistique et transport, idéalement dans le cadre de grands événements internationaux, d'organisations sportives ou d'environnements complexes à fort volume.

Connaissances clés :

  • Maîtrise des concepts de planification logistique (MDS, S&OP).
  • Forte connaissance des réglementations de transport nationales et internationales.
  • Expérience significative en gestion de flotte et optimisation de tournées.
  • Capacité à utiliser des systèmes d'information logistique (TMS - Transport Management System, ou outils de planification).
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable).

Compétences opérationnelles

  • Proactivité, capacité d'anticipation et de résolution de problèmes.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Résilience et capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique et exigeant.
  • Grand sens des responsabilités et de l'éthique.

Langues

  • Maîtrise courante du français et de l'anglais (écrit et parlé) est impérative. La connaissance du wolof ou d'autres langues est un atout.

Contraintes du Poste

  • Contrat CDD à temps plein
  • Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant

Responsable des Allocations hôtelières (H/F)

5 months 1 week CDD
Dakar 2026 - Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Superviseur direct : Responsable Hébergement
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : ACM (Accommodation)

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

  • Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le ministre des Finances et du Budget et le ministre des Sports ;
  • Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
  • La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Mission Principale

Le/la Responsable des Allocations hôtelières est chargé(e) de planifier, coordonner et gérer la répartition du stock de chambres réservés au niveau des hôtels partenaires pour les parties prenantes accréditées et ne résidant pas au Village Olympique notamment le CIO, les CNO, les FI, les Media, une partie du personnel du COJOJ. Il/elle devra veiller à une utilisation optimale des capacités hôtelières disponibles et le respect des exigences opérationnelles.

Ce poste implique la gestion des relations, une bonne capacité de coordination et de suivi mais aussi la capacité d’argumenter ses choix, de convaincre et de faire adhérer à ses choix. Il requiert donc une organisation méticuleuse, une capacité à résoudre les problèmes rapidement et un excellent sens de la communication.

Activités

  • Élaborer et mettre à jour la matrice des allocation des hébergements pour tous les groupe de clients accrédités.
  • Coordonner l’élaboration du Plan d’Allocation de l’Hébergement des JOJ Dakar 2026.
  • Veiller au respect scrupuleux des principes d’allotement convenus entre COJOJ Dakar 2026 et le CIO dans l’allocation des hébergements.
  • Travailler en étroite collaboration avec les Responsables des Relations avec les hôtels et des Relation avec l’Agence de Voyages pour assurer une gestion coordonnée des allocations et une prise en charge des potentielles contraintes.
  • S’assurer que les départements concernés tels que : Accréditation, Transport, Sport, Sécurité, Communication, etc. sont suffisamment impliqués dans le processus d’allocation des hébergements.
  • Mettre en place et utiliser des outils de suivi pour monitorer en temps réel les allocations
  • Anticiper et gérer les demandes spécifiques, les modifications d’affectation et les cas de sureffectif
  • Contribuer à la mise en œuvre de la mission global du Département Hébergement, de la Direction des Opérations et du COJOJ Dakar 2026 de manière générale.
  • Suivre l’évolution de la gestion de l’inventaire et ajuster les allocations en fonction des changements ou imprévus.
  • Mettre en place des systèmes de suivi pour s’assurer de la bonne exécution du Plan d’Allocation.
  • Elaborer une matrice des risques liée aux allocations des hébergement et proposer un plan de gestion des risques.
  • Anticiper les problèmes liés à l’allocation des hébergements et remonter les imprévus.
  • Elaborer des rapports périodiques sur l’allocation des hébergements avant et pendant les JOJ 2026.
  • Rendre compte régulièrement de la gestion des allocations des hébergements.

Qualifications et compétences requises pour le poste

  • Avoir un Bac +3 minimum en management, tourisme, événementiel, économie, gestion de projet, marketing ou domaine similaire.
  • Avoir une bonne maitrise des outils de planification et de gestion de données (Excel avancé, logiciels de gestion hôtelière ou événementielle).
  • Disposer de connaissances de base en matière de gestion des statistiques.
  • Être capable de communiquer couramment en Français et en Anglais en matière de communication orale et écrite.
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans un poste pertinent.
  • Avoir une expérience professionnelle dans une ou des structures à caractère international avec l’Anglais et le Français comme langues de travail pendant au moins 2 ans.
  • Avoir une bonne capacité de négociation, de résolution de problèmes et de travail sous pression.
  • Être capable de réagir adéquatement face aux changements de dernière minute ou aux urgences.
  • Être rigoureux, avoir le sens de l’organisation, l’esprit d’équipe et la capacité à travailler sous pression dans un environnement évolutif.
  • Avoir une expérience pratique dans le cadre de la planification et de l’organisation d’événement.

Contraintes du Poste

  • Travail à temps plein
  • Disponibilité avant et pendant les JOJ 2026.
  • Peut nécessiter de travailler en dehors des heures normales de bureau, notamment pour répondre à des situations urgentes ou pour participer à des activités de terrain, des événements, etc.

Coordinateur projet MED (H/F)

5 months 1 week CDD
Dakar 2026 - Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Superviseur direct : Responsable Département Médical
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : MED (Medical)

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

  • Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le ministre des Finances et du Budget et le ministre des Sports ;
  • Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
  • La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Mission Principale

Le·la Coordinateur·rice de Projet MED est chargé·e de structurer, suivre et appuyer le déploiement opérationnel de la fonction médicale sur l’ensemble des sites des JOJ. Véritable appui transversal, il/elle suit les livrables, veille à la bonne coordination entre les acteurs médicaux, les autres fonctions opérationnelles et les partenaires institutionnels. Il/elle n’est pas tenu·e d’être un professionnel de santé, mais doit posséder de solides compétences en gestion de projet. Une connaissance du secteur médical ou des environnements sensibles est un atout important.

Responsabilités

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Coordination & gestion de projet

  • Appuyer la planification globale de la fonction médicale (calendrier, jalons, livrables).
  • Maintenir à jour les documents de pilotage : plans de site, fiches besoins, matrice de niveaux de service.
  • Organiser les réunions de coordination avec les partenaires (ministère, prestataires, FA concernées).
  • Préparer les comptes rendus, suivre les décisions et les plans d’action

Suivi opérationnel & outils

  • Mettre en place et animer les outils de suivi (tableaux de bord, trackers, checklists, etc.).
  • Participer aux revues de site, visites techniques, exercices de simulation.
  • Identifier les écarts ou risques opérationnels, proposer des mesures correctives.
  • Veiller à la bonne prise en compte des contraintes médicales dans les autres fonctions (transport, sécurité, accréditation, etc.)

Relations internes et externes

  • Être le point focal pour la fonction médicale auprès des autres équipes.
  • Assurer la liaison avec les acteurs institutionnels (Ministère de la Santé, Comité national de sécurité, partenaires médicaux).
  • Faciliter l’intégration de la fonction médicale dans les documents partagés (OFS, plan site, SOC…).

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation et Expérience professionnelle  

  • Gestion de projet, management, doctorat en médecine; médecine du sport.
  • Minimum Bac +4/5 en gestion de projet, management d’événement, santé publique ou équivalent.
  • Expérience préalable dans un rôle de gestion d’équipe médicale pour un événement de grande envergure est un atout.
  • Expérience dans la gestion des urgences médicales, la logistique et la coordination avec les autorités sanitaires locales.
  • Expérience en coordination de tous mécanismes nécessaires pour garantir des services médicaux de qualités.
  • Expérience en suivi et évaluation de projet.
  • Bonnes compétences en communication.
  • Français et en anglais obligatoire.

Savoir être

  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
  • Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
  • Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.
  • Compétences avérées en gestion de crise et en intervention d'urgence.
  • Bonne connaissance des protocoles de santé et de sécurité internationaux.
  • Aptitude à travailler sous pression et à gérer des situations d'urgence avec calme et efficacité.
  • La connaissance de l’organisation de grands évènements internationaux serait un plus . 

Contraintes du Poste

  • Disponibilité à temps plein
  • Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels

Responsable des services médicaux sur site de compétition (H/F)

5 months 1 week CDD
Dakar 2026 - Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Superviseur direct : Responsable Département Médical
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : MED (Medical)

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

  • Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le ministre des Finances et du Budget et le ministre des Sports ;
  • Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
  • La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le·la Venue MED Manager est responsable de la planification, de la coordination et de la supervision des services médicaux sur les sites de compétition avant et pendant les Jeux. Il/elle joue un rôle-clé dans l’intégration des exigences médicales au sein des opérations de site, en lien étroit avec les fonctions transversales (EVM, sécurité, volontaires, sport…).

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Planification et coordination des dispositifs médicaux

  • Identifier les besoins médicaux par site (emplacements, personnel, équipements, flux, évacuation).
  • Contribuer aux revues de plans et visites techniques.
  • Intégrer les contraintes médicales dans les implantations et parcours des clientèles.
  • Élaborer ou valider les plans de service par site (niveau de service par population, équipements requis, horaires de fonctionnement).
  • Participer à la définition des procédures médicales (prise en charge, orientation, liens avec la polyclinique).
  • Préparer les checklists, tableaux de suivi, briefings et supports de formation.

Gestion des opérations sur site

  • Superviser les installations médicales (postes de secours, salles de soins, ambulance…).
  • Encadrer les équipes médicales affectées à son site (médecins, infirmiers, secouristes, volontaires…).
  • Mettre en œuvre les procédures médicales, en lien avec les fonctions sécurité, transport, sport, accréditation et volontaires.
  • Coordonner les évacuations vers la polyclinique ou les structures hospitalières en cas d’urgence.
  • Être le point focal médical sur site durant les Jeux, y compris lors des tests opérationnels.

Suivi et reporting

  • Assurer la traçabilité et le suivi des incidents médicaux (fiche d’incident, nature de la prise en charge, évacuation, suite…).
  • Produire des rapports quotidiens consolidés à destination du responsable médical central.
  • Mettre à jour les indicateurs de performance et les tableaux de bord.
  • Participer à la rédaction du bilan fonctionnel et à la capitalisation post-événement.

Gestion des risques

  • Participer à l’identification des risques sanitaires spécifiques au site (chaleur, affluence, épidémies, risques spécifiques sportifs…).
  • Élaborer ou adapter les procédures de réponse en lien avec la sécurité et les partenaires (Croix-Rouge, SAMU, ministère…).
  • Contribuer aux exercices de simulation et aux tests de réponse d’urgence.
  • Être en capacité d’alerter et d’activer les procédures d’escalade en cas d'incident majeur.

Collaboration interne et externe

  • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels de livraison : ministère de la Santé, Croix-Rouge, prestataires
  • médicaux.
  • Participer aux réunions de coordination inter-FA et les responsables des sites.
  • Représenter la fonction médicale dans les revues de site ou réunions stratégiques.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation et Expérience professionnelle  :

  • Gestion de projet, management, doctorat en médecine ou médecine du sport.
  • Minimum Bac +4/5 en gestion de projet, management d’événement, santé publique ou équivalent.
  • Expérience préalable dans un rôle de gestion d’équipe médicale pour un événement de grande envergure est un atout.
  • Expérience dans la gestion des urgences médicales, la logistique et la coordination avec les autorités sanitaires locales.
  • Expérience en coordination de tous mécanismes nécessaires pour garantir des services médicaux de qualités.
  • Expérience en suivi et évaluation de projet.
  • Bonnes compétences en communication.
  • Français et en anglais obligatoire.

Savoir être

  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
  • Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
  • Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.
  • Compétences avérées en gestion de crise et en intervention d'urgence.
  • Bonne connaissance des protocoles de santé et de sécurité internationaux.
  • Aptitude à travailler sous pression et à gérer des situations d'urgence avec calme et efficacité.
  • La connaissance de l’organisation de grands évènements internationaux serait un plus.

Contraintes du Poste

  • Disponibilité à temps plein
  • Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels

Commerciaux Terrain

5 months 1 week
Humanis Interim

Nous sommes une société de ressources humaines et de recrutement, spécialisée dans le détachement de travailleurs étrangers en Europe. Nous sommes basés dans plusieurs pays notamment la Roumanie et la Bulgarie.

INTITULE DU POSTE : COMMERCIAUX TERRAIN
Localisation : Dakar et région (grandes artères, marchés, banlieue)
Type de contrat : CDD / Intérim / Freelance selon profil
Rattachement hiérarchique : Superviseur Terrain / Responsable Commercial Fintech 

1. MISSION PRINCIPALE 

Assurer la vente directe de cartes prépayées ou virtuelles émises par une fintech innovante, auprès d’une clientèle de masse, dans les zones à forte affluence commerciale de Dakar et sa banlieue, tout en participant à la sensibilisation et à l’éducation financière des utilisateurs potentiels.

2. ACTIVITÉS PRINCIPALES

- Prospecter de manière active dans les marchés, artères commerçantes, stations de transport, centres urbains et zones à fort trafic.
- Promouvoir et vendre les cartes prépayées ou virtuelles selon les objectifs commerciaux définis.
- Expliquer le fonctionnement des cartes aux clients : activation, utilisation, recharge, avantages, sécurité, etc.
- Effectuer des démonstrations pratiques (simulations d’achat, transfert, paiement, etc.) via smartphone ou autre support.
- Assurer un reporting journalier ou hebdomadaire des ventes réalisées, des stocks utilisés et des retours clients.
- Remonter les besoins du marché, les objections fréquentes et les suggestions d’amélioration du produit.
- Fidéliser la clientèle à travers un suivi de proximité et une bonne qualité de service. 

3. PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques :

- Expérience avérée dans la vente directe ou la distribution de produits financiers, télécoms ou FMCG.
- Bonne connaissance du tissu commercial urbain et périurbain de Dakar.
- Capacité à utiliser des outils digitaux (smartphone, applications de vente, Google Sheets, etc.).

Compétences comportementales :

- Excellent relationnel et sens de la persuasion.
- Forte orientation résultats et sens du challenge.
- Rigueur, honnêteté, ponctualité et autonomie sur le terrain.
- Présentation soignée et langage adapté à divers profils de clientèle

Formation :

- Niveau Bac minimum. Formation en commerce, marketing ou équivalent est un atout.

Langues :

- Maîtrise du français et du wolof (niveau courant impératif)

4. CONDITIONS & MOYENS MIS À DISPOSITION

-Commission attractive sur chaque vente + primes de performance.
- Support logistique : stock de cartes, matériel promotionnel, tenue de terrain, badge d’identification.
- Formation initiale sur le produit, les arguments de vente et les techniques commerciales terrain.
- Suivi et coaching régulier par l’équipe encadrante.

5. ÉVOLUTION POSSIBLE

- Poste de chef d’équipe ou superviseur terrain selon performance et implication.
- Opportunité d’intégration dans les effectifs permanents de la fintech.

Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@humanissn.com

Program Manager

5 months 1 week CDD
Catholic Relief Services

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding.

Job Title : Program Manager I
Reports to :  Program Quality Manager, Senegal & Guinea Bissau
Department :  Programming
Salary Grade : 9

Job Summary :

Start Network is seeking a highly experienced Crisis Financing Advisor to provide coordination and operational support to Start Network activities in the implementation of its flagship Disaster Risk Financing (DRF) programme in Senegal. The post holder will play a vital role in working to advance locally led action in Senegal and will provide technical advice to the members and stakeholders; supporting Start Network members to plan and implement timely anticipatory and early action activities. The postholder may periodically support Start Fund Alert process such as mobilising volunteers for project selection.

Roles and Key Responsibilities

  • Coordinate Start Network members and local partners and enable them to enhance the current national DRF system, to support the prepositioning of financing in Start Ready and to raise alerts to the Start Fund.
  • Support the development and drive of the disaster risk financing strategy and coordination with other crisis management actors alongside the members and the Technical Working Group (TWG).
  • Develop and ensure optimal delivery of DRF and Start Funds alerts operations at a country level.

Programme management, coordination and partnership brokering

  • Hold responsibility for the development, agreement, and management of workplans, protocols, budgets, reporting, and coordination structures to ensure the development and maintenance of the national DRF system in Senegal in line with the Building Blocks framework: the system includes both Start Network internal pool fund mechanism, Start Ready, and Africa Risk Capacity (ARC)
  • Replica macro insurance mechanism
  • Support with applications for Start Ready prepositioned financing and its administration.
  • Lead the development of contingency planning, operational readiness, and prepositioned financing requests for ARC Replica and Start Ready
  • In coordination with the Technical Advisor and the Crisis Anticipation and Risk Financing team, provide technical advice and support to Start Network members to ensure adequate levels of preparedness, ongoing monitoring of forecast information using applicable models and local data sources, timely disbursement of funds following activations, and delivery of effective emergency response.
  • Lead in the coordination of ARC and Start Ready trigger alerting to ensure that operations are delivered in a timely manner with humanitarian principles applied throughout. Ensure the timely implementation of activities and delivery of project results.
  • Support the wider Start Network activities in Senegal as required, including due diligence processes, mobilizing members for project section when Start Fund Alert Notes are raised and activated
  • Lead in the development and review of the ToRs for the local program governance groups.
  • Manage the effective coordination of different stakeholders and strengthen relationships with various in-country actors including NGOs, Government counterparts, consultants, and local civil society, and other partners to ensure that the appropriate stakeholders can support different parts of the program.
  • Support in capacity strengthening activities of Start Network members, working alongside the Training and Capacity Building Advisor to identify gaps and opportunities to increase knowledge of DRF initiatives and Anticipatory Actions.
  • Enhance collaboration amongst Anticipatory Actions and Early Actions stakeholders working in Senegal.

Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning

  • Support with evidence-gathering activities, collaborating with the Global MEAL Team when contracting discrete pieces of research, communication, and advocacy about the initiatives
  • Support the monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) functions including reporting and compliance among the members.
  • Strengthen emergency preparedness and response capacity of Start Network members and its partners including through training, lessons learned and knowledge management.
  • Lead in the drafting of annual Quality Assurance Framework tools.
  • Advocacy and engagement with members and wider stakeholders
  • Raise awareness of Start Network early action initiatives among Start Network members and other stakeholders in Senegal.
  • Build and maintain relationships with relevant early action and coordination platforms, tools and mechanisms in Senegal where appropriate. Represent Start Network, including Start members, and support Senegal members to actively participate in these groups.
  • Support the Start Network Resource Mobilisation team with donor communications, through partaking in meetings and presentations as required.
  • Engage in regular exchanges between Crisis Financing Advisors in other countries in order to share learning and technical know-how, spot efficiencies of scale, exchange best practices, and promote cross-network innovations
  • Attend conferences and events representing Start Network in the country.

Teamwork

  • Participate in the development of a strong team identity and culture, developing effective ways of working with colleagues in other teams or other locations
  • Contribute to the development of the relevant business plans for Senegal activities on annual basis, provide inputs and support to Resource Mobilisation team in preparing donor proposals and associated reporting.
     

Communication

  • Lead or co-lead Start Network representation at high level external bodies and working groups in Senegal where needed
  • Influence key stakeholders’ thinking on the technical components of anticipatory action by requesting, overseeing, producing or publicising robust research and relevant positioning papers.
  • Work with the Start Communications and Digital Team and the Start Programmes Communications
  • Manager to ensure visibility, awareness, and learning, on the role and use of forecast-based information for anticipatory responses.
  • Support the communications team in disseminating learning around anticipation, early action and risk financing
  • Represent Start Network at relevant conferences, panels and seminars to raise the profile of the learning element of this work.
     

Basic Qualifications
- Post-graduate degree in one of the following: Disaster risk science/management/resilience; Climate science/adaptation; Development studies; Natural hazard studies; or related studies
- Good knowledge of the humanitarian financing policy area (desirable)

Additional experience may substitute for some education.
Languages – Working knowledge of English and French (essential)
Travel – include percentage of required travel, if applicable. Could be stated as Must be willing and able to travel up to 25 %.
 

Knowledge, Skills and Abilities

  • Substantial knowledge of Anticipatory Action (or Forecast-based Financing).
  • Knowledge of disaster risk, including hazard forecasting, data analysis and/or risk modelling.
  • Experience in preparing for, responding to and delivering programmes in developing countries and/or humanitarian emergencies, particularly in an information management role.
  • Understanding of the challenges in the application of scientific data in humanitarian decision making
  • Substantive experience of communication techniques, including communicating the uncertain nature of forecasting information effectively.
  • Experience of building systems for humanitarian risk analysis, in particular Anticipatory Action systems.
  • Proven experience in preparing for, responding to and delivering programmes in humanitarian emergencies
  • Successful experience creating and implementing a partnership strategy, as well as engaging a variety of stakeholders to deliver against this strategy.
  • Experience in managing technical consultants.
  • Strong analytical and creative problem-solving skills to tackle complex problems.
  • Strong presentation and writing skills, including project documentation and public communication.
     

Personal Skills:

  • A confident communicator and networker with excellent networking and relationship-building skills
  • Proven analytical and problem-solving skills
  • Great organisational and project management skills, showing ability to plan different tasks and activities during the year
  • Ability to prioritise work across teams, managing time and resources effectively
  • Effective communicator with stakeholders at different levels
  • Excellent interpersonal skills, able to communicate with colleagues on all levels in a disbursed and multicultural professional environment
  • Passionate about the potential of early action to mitigate impacts from forecasted crises, with an ability to foster a culture of innovation in learning approaches, combined with taking associated calculated risks.
     

Preferred Qualifications

  • Project management experience in humanitarian context is highly desirable.
  • Experience engaging with partner organizations.
  • Experience contributing to the development of technical proposals.
  • MEAL skills and experience preferred.
  • Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web
  • Conferencing Applications, information management systems.
  • Agency-wide Competencies (for all CRS Staff)
  • These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.
  • Integrity
  • Continuous Improvement & Innovation
  • Builds Relationships
  • Develops Talent
  • Strategic Mindset
  • Accountability & Stewardship
  • Supervisory Responsibilities (if none, state none)
     

Key Working Relationships :

Internal: The post holder will report on a day-to-day basis to the CRS Program Quality Manager for Senegal and Guinea Bissau
External: The post is based in Senegal but will be part of the Operations unit of the Start Network Anticipation and Risk Finance team based in London and dispersed global locations. Start Network Members in West Africa.

Please send your application including a resume, a motivation letter to the following email no later than August 22th, 2025

Subject :  Program Manager I
Adress : senegalrecruitment@crs.org 
 

CRS’ talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

Un(e) Directeur(-trice) Exécutif(-ve)

5 months 1 week CDI
Eco Afrique

Eco Afrique est une entreprise sénégalaise spécialisée dans la gestion environnementale et les services d'assainissement. Basée à Dakar, elle se positionne comme un acteur clé pour les entreprises, les institutions et les particuliers cherchant à respecter les normes environnementales et à assurer la propreté de leurs sites.

Missions
Placé(e) sous l’autorité directe du Conseil d’Orientation Stratégique et d’Administration (COSA), le/la Directeur(trice) Exécutif(ve) assure la direction stratégique, opérationnelle et institutionnelle de l’organisation. Il/elle en garantit la cohérence, la performance et l’impact, dans le respect de la charte fondatrice et de son projet politique.

Dans un contexte marqué par la transformation des dynamiques de développement et la contraction des financements traditionnels, il/elle conduit l’évolution du modèle économique et organisationnel de l’ONG. Il/elle incarne une vision forte et prospective de la pérennisation du modèle associatif, fondée sur les impératifs de professionnalisation, de performance, de redevabilité et d’ancrage stratégique.

Il/elle veille à l’alignement stratégique des programmes, renforce la capacité d’influence de l’organisation, et soutient activement son positionnement dans les écosystèmes nationaux, régionaux (Afrique de l’Ouest) et internationaux, dans une logique d’innovation, de partenariats et de solidarité durable.

7 août 2025Un(e) Directeur(-trice) Exécutif(-ve)
Sénégal  Posted 4 jours ago  Posted on CDI
Missions
Placé(e) sous l’autorité directe du Conseil d’Orientation Stratégique et d’Administration (COSA), le/la Directeur(trice) Exécutif(ve) assure la direction stratégique, opérationnelle et institutionnelle de l’organisation. Il/elle en garantit la cohérence, la performance et l’impact, dans le respect de la charte fondatrice et de son projet politique.

Dans un contexte marqué par la transformation des dynamiques de développement et la contraction des financements traditionnels, il/elle conduit l’évolution du modèle économique et organisationnel de l’ONG. Il/elle incarne une vision forte et prospective de la pérennisation du modèle associatif, fondée sur les impératifs de professionnalisation, de performance, de redevabilité et d’ancrage stratégique.

Il/elle veille à l’alignement stratégique des programmes, renforce la capacité d’influence de l’organisation, et soutient activement son positionnement dans les écosystèmes nationaux, régionaux (Afrique de l’Ouest) et internationaux, dans une logique d’innovation, de partenariats et de solidarité durable.

Activités :
ORIENTATION, STRATEGIE ET ANIMATION :

  • Pilote la formulation et la mise en œuvre du plan stratégique à moyen et long terme ;
  • Conduit activement les transformations nécessaires pour adapter le modèle économique de l’ONG aux évolutions des financements (diversification, innovations financières, partenariats hybrides) ;
  • Coordonne le travail des équipes et renforce les capacités internes ;
  • Garantit une gestion financière et administrative transparente et efficiente de l’Organisation en garantissant la continuité la continuité des projets, des interventions et des partenariats ;
  • Supervise la gestion administrative, financière et comptable de l’Organisation en garantissant une culture de travail alignée sur les valeurs et les orientations stratégiques de l’Organisation et du Réseau ;
  • Supervise la programmation des activités et fournit des orientations concernant les stratégies ;
  • Supervise la rédaction des protocoles d’accord, conventions, contrats qu’il/elle signe avec les partenaires et les prestataires de services pour le compte de l’ONG ;
  • Approuve les rapports d’activités et financiers, les rapports d’évaluation et les rapports internes de suivi du personnel ainsi que leur transmission en temps voulu aux autorités de tutelles et aux partenaires ;
  • S’assure d’une bonne gestion (financière, administrative, etc) des ressources mobilisées ;
  • Elabore avec l’équipe un plan de développement stratégique de l’institution.

GOUVERNANCE :

  • Veille au renforcement d’une gouvernance performante, transparente et inclusive de l’organisation, au respect de la conformité interne et au maintien et développement des acquis ;
  • Veille au respect et la promotion des valeurs et principes de l’organisation et du réseau ENDA Tiers Monde ;
  • Assure le respect des règles internes, du label ENDA et des obligations réglementaires (notamment la législation du travail au Sénégal) ;
  • Supervise la gestion administrative, financière et RH de l’organisation dans un souci de rigueur, d’éthique et d’efficience ;
  • Garantit le respect du label ENDA ;
  • Renforce la stabilité organisationnelle et financière ;
  • S’assure de la tenue régulière des COSA, qu’il/ elle prépare, organise et dont il/ elle assure le secrétariat (Prépare les propositions d’agenda, communique l’ordre du jour et élabore les PV de réunions) et veille au suivi des résolutions ;
  • Veille à ce que le COSA reçoive des informations dans les délais lui permettant de prendre les décisions qui s’imposent.

LEADERSHIP ET REPRESENTATION :

  • Assure un leadership inspirant pour les équipes et les partenaires ;
  • Développe des partenariats multi-acteurs incluant les pouvoirs publics, les bailleurs de fonds, les ONG, le secteur privé et la société civile ;
  • Assure une communication transparente et efficace avec toutes les parties prenantes (le personnel, partenaires techniques et financiers, OSC, bénéficiaires, décideurs etc…) ;
  • Participe aux réunions et rencontres stratégiques qui impliquent l’Organisation ;
  • Fait la promotion au niveau national des objectifs de la plateforme stratégique ;
  • Conçoit et adopte des approches pour maintenir le rôle de premier plan que l’Organisation joue au sein des OSC sur le plan national et international ;
  • Défend la vision et les intérêts de l’ONG dans les forums de décision et de coordination.

GESTION DES RISQUES :

  • S’assure que le personnel et les prestataires sont gérés en conformité avec les politiques, normes et pratiques de l’organisation ;
  • Appuie les missions d’appui technique, de supervision, de revue technique et d’audit de l’Organisation ou des programmes et projets qu’il/ elle gère et s’assure de la mise en œuvre des recommandations ;
  • Supervise la mise en œuvre de la stratégie de gestion des risques de l’Organisation en veillant à ce que les risques institutionnels et opérationnels soient identifiés, gérés et atténués ;
  • Veille à la gestion des fonds de l\'Organisation et à la bonne utilisation des ressources à l’échelle nationale.
  • Assure la préparation et le suivi des audits financiers, organisationnels et des évaluations externes ;
  • Veille à la protection de l’identité, des principes éthiques et des valeurs fondatrices de l’organisation.

MOBILISATION DES RESSOURCES :

  • S’assure d’une mobilisation des ressources pour assurer le bon fonctionnement et le développement de l’organisation ;
  • Contribue à l’identification et à la valorisation de nouveaux partenariats et de nouvelles opportunités de financement alignées avec les orientations de l’ONG ;
  • Met en œuvre une stratégie ambitieuse et diversifiée de mobilisation des ressources ;
  • Développe des approches innovantes de financement (mécanismes de paiement au résultat, valorisation de l’expertise de l’organisation, financement mixte, levée de fonds institutionnelle et citoyenne, etc.)

Profil

  • Avoir un diplôme universitaire supérieur en santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou autre domaine connexe d’une Université reconnue (au minimum Bac +5).
  • Disposer d’une expérience d’au moins dix (10) ans dans un poste de comité de direction, dans le domaine de la santé ou du développement ;
  • Posséder une expérience avérée en matière de mobilisation de ressources notamment avec les partenaires techniques et financiers ;
  • Une connaissance du réseau ENDA constitue un atout majeur ;
  • Vision stratégique et leadership transformationnel ;
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais (le portugais serait un atout) afin d’assurer un niveau élevé de représentation ;
  • Excellente connaissance de l’écosystème des bailleurs de fonds (bilatéraux, multilatéraux, fondations, fonds innovants) ;
  • Maîtrise des mécanismes de financements innovants et des partenariats public-privé-société civile ;
  • Capacité avérée à piloter une transformation organisationnelle dans un contexte de réduction budgétaire et de repositionnement stratégique des organisations de développement ;
  • Capacité avérée à diriger et à gérer des équipes ;
  • Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à bâtir le consensus et à gérer les conflits ;
  • Solides compétences en gestion des ressources humaines, financières et en gouvernance ;
  • Bonne connaissance des dynamiques des OSC en Afrique de l’Ouest, notamment au Sénégal, et du cadre législatif du travail sénégalais ;
  • Leadership collaboratif, sens politique et diplomatie ;
  • Esprit entrepreneurial, sens de l’innovation, orientation résultats ;
  • Excellente capacité d’analyse, de négociation et de rédaction stratégique ;
  • Haut niveau de confidentialité, rigueur éthique, intégrité et forte capacité de résilience.
     

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse Email suivante : ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’objet : Recrutement d’un (e) Directeur(-trice) Exécutif(-ve)

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 août 2025 à 9 heures GMT

Business Developer

5 months 1 week CDD
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

Une expertise dans le domaine du recrutement
La gestion de la paie dans votre structure.
La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation
GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

Business Developer
CDD

Nous recherchons un Business Developer pour un de nos clients spécialisé dans la création de de solutions numériques innovantes.

Missions:

  • Prospecter de nouveaux clients et marchés pour développer le portefeuille de l'entreprise
  • Identifier et qualifier de nouvelles opportunités d'affaires 
  • Négocier et conclure des contrats avec des clients potentiels
  • Maintenir et développer les relations avec les clients existants
  • Élaborer des stratégies de développement commercial adaptées aux marchés ciblés
  • Participer à l'élaboration des offres commerciales et à leur présentation
  • Assurer un reporting régulier de l'activité commerciale
  • Prospection et développement commercial
  • Techniques de négociation et de closing
  • Analyse de marché et veille concurrentielle
  • Gestion de portefeuille clients et fidélisation
  • Esprit d'équipe et capacité à travailler en autonomie

Profil :

  • Formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, marketing, ou domaine pertinent
  • Expérience réussie (minimum 5 années) dans le développement commercial ou la vente B2B
  • Excellentes compétences en négociation et communication
  • Capacité à travailler de manière indépendante et proactive
  • Forte orientation résultats et sens de l'initiative
  • Maîtrise des outils CRM et pack Office (Excel, PowerPoint)
  • Bonne connaissance du secteur [spécifique si nécessaire]

Archiviste

5 months 1 week
Aldelia

Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre proactivement aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux multinationales et PME de premier plan de divers secteurs d'activité. Aldelia est votre partenaire si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de postes permanents et temporaires.

À propos de l'offre

1. Contexte de la demande

L’entreprise a signé et gère environ 150 contrats avec des fournisseurs locaux et internationaux pour la fourniture de divers travaux/services/biens. Les contrats sont répartis en deux catégories : les Accords de Services à Long Terme (LTSA) et les autres.

  • Le département Juridique et Contrats (le « Département ») est responsable de l’archivage de toute la documentation contractuelle, y compris, entre autres :
  • Les contrats signés et leurs annexes ;
  • Les demandes et lettres d’autorisation liées aux contrats, soumises ou reçues du Secrétariat Technique du Comité National de Suivi du Contenu Local (ST-CNSCL)
  • Les validations de contrats ;
  • Les évaluations de performance des fournisseurs et la gestion des CAPA ;
  • Les courriers et tout autre document juridique émis dans le cadre du processus de contractualisation ou de l’exécution des contrats.
  • En plus de la gestion des contrats, le Département est responsable de :
  • Toute la documentation juridique ;
  • La majorité des documents administratifs ;
  • Les consentements/autorisations reçus des autorités étatiques ;
  • La correspondance avec les autorités publiques, les cabinets d’avocats et les notaires ; et ; tous les documents justificatifs associés.

2. Audit-évaluation préliminaire

Le système d’archivage doit être revu de manière plus efficace et efficiente. Le nombre de contrats existants est d’environ 150. Le Département doit pouvoir accéder facilement au système d’archivage afin d’assurer le suivi des informations relatives aux contrats et aux documents juridiques.

À titre de travail préliminaire, nous aurons besoin d’une évaluation claire, complète et approfondie de la situation actuelle de l’archivage et de la gestion des documents électroniques et physiques du département.

Cette évaluation préliminaire portera également sur la revue de l’ensemble des dossiers de gestion documentaire, y compris, sans s’y limiter, les fichiers ou autres rapports de données contenant des informations contractuelles, juridiques et administratives clés et exhaustives. L’objectif est d’avoir une vision complète de nos données contractuelles, juridiques et administratives, d’identifier et d’anticiper les principaux risques (par exemple, les dates de renouvellement), d’identifier les contacts pertinents, et de corréler cet outil de gestion avec la classification numérique et physique des données.

3. Objectifs, Etendue et résultats attendus

3.1. Objectifs

Sous l’autorité du Contract & Compliance Manager de l’entreprise et la supervision du Commercial and Contract Analyst de l’entreprise, l’archiviste-documentaliste sera principalement responsable d’assurer l’organisation efficace de la documentation contractuelle, juridique et administrative, tant physique qu’électronique, relevant du Département. Cela inclut l’identification, la classification, la numérisation, le catalogage, l’archivage, la préservation, la facilitation de l’accès et la garantie de la sécurité de ces documents.

3.2. Périmètre des services

L’archiviste-documentaliste devra effectuer les principales tâches suivantes, en utilisant le système d’archivage existant :

  • Réaliser un audit exhaustif du système d’archivage actuel du Département ;
  • Identifier les documents à archiver et à numériser ;
  • Identifier les documents manquants ou incomplets ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Juridique et Conformité ainsi que Supply Chain pour collecter les données ou documents (supplémentaires/manquants) nécessaires à un archivage complet ;
  • Compiler et organiser les documents relevant de la responsabilité du Département ;
  • Créer une base de données numérisée et cataloguée des ressources documentaires du Département ;
  • Mettre en place des méthodes de classification documentaire et numériser certains documents à des fins d’archivage électronique ;
  • Mettre en place un système informatisé de gestion des archives ;
  • Procéder à l’archivage électronique des données (contrats, documents juridiques et administratifs, supports de communication, brochures, dépliants, rapports, etc.) et veiller à leur mise à jour ;
  • Mettre en œuvre un système efficace de gestion documentaire (rayonnage, disponibilité, échange, classement) ;
  • Collaborer avec le personnel informatique de l’entreprise pour mettre en place un mécanisme d’accès contrôlé et sécurisé aux documents archivés, qu’ils soient physiques ou numériques ;
  • Effectuer toute autre tâche connexe pouvant être confiée par la direction.

3.3. Résultats attendus/ Livrables

Le travail du consultant se déroulera sur site.

  • Un audit approfondi des documents d’archivage L&C existants (physiques et numériques) est réalisé et disponible.
  • Identifier clairement les insuffisances du système d’archivage actuel et mettre en œuvre des plans de travail et des mécanismes nécessaires à la classification, à l’indexation et à l’archivage complet des documents et dossiers afin de garantir leur disponibilité et leur sécurité.
  • Établir une liste des documents manquants/supplémentaires à collecter au sein de l’entreprise.
  • Collecter, scanner, imprimer, classer et compléter à la fois les dossiers d’archives physiques et numériques.
  • Fournir une méthodologie de classification et d’accès basée principalement sur la nature et le niveau de confidentialité du document/des données.
  • Créer des outils de gestion documentaire/de données conviviaux, complets et exhaustifs pour les documents classifiés.
  • Mettre en place un mécanisme d’accès contrôlé et sécurisé aux documents et informations archivés.
  • Créer un système d’archivage physique et numérique exhaustif.
  • Assurer une session de formation à l’ensemble du personnel du Département pour expliquer le nouveau système d’archivage.
  • Soumettre un rapport final de la mission, incluant les résultats et les recommandations pour un archivage et une maintenance de qualité appropriés.

3. Exigences légales de conformité et de normes

L’offre devra :

• Garantir l’éthique et la conformité avec les normes de l’industrie, les réglementations et les politiques telles que… les lignes directrices et les règles de confidentialité ;

• Être juridiquement structurée et conforme aux lois et réglementations applicables

• Être conforme aux standards et codes tarifaires de l’entreprise.

CONSULTANT SECTEUR TRACK AND TRACE – SÉNÉGAL

5 months 1 week
Global Business Group

C’est dans une ère en pleine mutation et influencée par l’avènement des technologies de l’information et de nouveaux
métiers que Global Business Group a été fondé au début des années 2000.
Spécialisé dans le Management, les Ressources Humaines, l’Organisation et la Stratégie, GBG ambitionne de devenir à
long terme le leader dans son domaine sur le plan national et régional.

Global Business Group est composé d’un effectif de 25 employés permanents au niveau de sa Direction, d’un dense
réseau de consultants ayant acquis une riche expérience dans de grands groupes internationaux et la haute administration,
et près de 1000 employés intérimaires répartis au Sénégal et dans la sous-région.

Nos sphères de compétences couvrent:
- l’Intérim
- la Formation
- le Recrutement
- le Conseil et l’Etude

Dans ces domaines d’activités stratégiques, notre but ultime est d’accompagner les entreprises qui nous font confiance
pour relever les défis auxquels elles font face dans la gestion de leurs opérations, en s’adaptant continuellement aux
différentes mutations d’un environnement en perpétuel changement.
Notre approche est basée sur un accompagnement pas à pas qui permet de mieux appréhender les objectifs de nos partenaires en vue de déterminer comment ils peuvent, au mieux, tirer profit de leurs Ressources Humaines, optimiser
leurs processus de production et renforcer leur efficience.
Chez Global Business Group, vous ne serez pas un client, vous serez notre partenaire. Vous serez unique et nous vous apporterons une réponse unique et innovante pour satisfaire vos besoins spécifiques.Nous nous distinguons sur le marché
par notre capacité à offrir à nos partenaires une gamme complète de services en mesure de produire des résultats
tangibles et mesurables en terme d’augmentation de leur productivité, de souplesse et d’efficience de la gestion de
leurs ressources humaines.

Description du poste :

Nous recherchons un Consultant Secteur Track and Trace, à temps partiel, disposant d’une connaissance approfondie du cadre réglementaire et de l’environnement des affaires au Sénégal. Le candidat idéal devra justifier d’une solide expérience dans les dynamiques du marché sénégalais, en lien avec les systèmes de traçabilité.
Ce poste de consultant à distance convient à une personne proactive, orientée résultats, capable de fournir des analyses stratégiques claires dans des délais serrés. Vous conseillerez un client international en phase exploratoire sur les opportunités du marché sénégalais dans le domaine de la traçabilité. Vos contributions guideront directement les stratégies d’entrée sur le marché, les plans d’engagement des parties prenantes et les démarches de conformité réglementaire.
Une solide expérience dans les relations avec les institutions publiques sénégalaises et un bon réseau professionnel sont vivement souhaités.
Bien que le poste soit à distance, des déplacements occasionnels en Europe peuvent être requis. Ainsi, un visa valide pour l’espace européen est un atout, mais non obligatoire.

Profil recherché :

• Un réseau professionnel établi auprès des autorités réglementaires et des parties prenantes du secteur.
• Une expérience pertinente dans le secteur de la traçabilité ou dans des domaines connexes (réglementation, conformité) au Sénégal.
• Une maîtrise approfondie des cadres juridiques et réglementaires sénégalais, notamment dans les secteurs fortement contrôlés (alcool, tabac, boissons non alcoolisées).
• De solides compétences en communication, avec une capacité à collaborer efficacement à distance avec des clients internationaux.
• Un bon sens des affaires, capable de fournir des conseils stratégiques et opérationnels pertinents sur les questions réglementaires, l’entrée sur le marché et la mise en œuvre.
• Une maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (exigée).
• Un diplôme de niveau Licence ou plus en commerce, droit, politiques publiques, logistique, ingénierie ou discipline similaire (fortement recommandé).
• Un visa valide pour l’Europe est un atout, en raison de déplacements potentiels

Clients Operations Manager Projets

5 months 1 week
Tectra Sénégal

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :
• Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
• Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
• La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
• Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
• Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

Détail de l'annonce
MISSIONS:

Le C.O.M Projets supervise l’exécution des travaux logistiques pour un portefeuille spécifique de clients. Il Assure la communication correspondante avec les clients.

Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. 

1.      RESPONSABILITES:

Gérer son équipe (N-1) :

  • Définir des objectifs en termes de qualité de service (sur la base des objectifs fixé par le N+1)
  • Informer l’équipe de la stratégie et des évolutions de la société et communiquer sur les alignements internes nécessaires
  • Evaluer la performance des collaborateurs (N-1)
  • Maintenir et développer la compétence des collaborateurs (N-1)
  • Mettre en œuvre les conditions (procédure) d’une bonne passation de dossier en cas de changement au sein de l’équipe
  • Appliquer le programme d’intégration et de formation des nouveaux arrivants
  • Appliquer la procédure de gestion des absences
  • Organiser les recrutements (après validation par le responsable des solutions logistiques Maritime/Aérien) et évaluer les candidatures (entretiens impératifs avec le N+1), en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines

Animer la relation client opérationnelle :

  • Réceptionner les ordres de transit envoyés par les clients (tarifs déjà validés via une cotation) ; En cas de nouveau business (client existant ou nouveau), une nouvelle cotation sera émise par la Direction Commerciale en accord avec les responsables solutions logistique (N+1, N+2) ;
  • Requérir la documentation manquante et des instructions plus précises aux clients si cela s’impose ;
  • Informer le client de l’avancement de ses dossiers (rapport standard ou spécifique, selon la cotation acceptée) ;
  • Alerter le client en cas de problème opérationnel (potentiel ou avéré) ;
  • Assister le service recouvrement en cas de problème de recouvrement de créances ;

Piloter le traitement des dossiers :

  • S’assurer que les procédures opérationnelles standards (SOPs) sont correctement appliquées   à chacune des étapes métier ;
  • Répartir les dossiers à traiter entre les Opérateurs ;
  • Validation des fichiers ouverts avant démarrage du traitement du dossier (pour les clients dont la position excède leur condition de crédit, escalade la validation au N+1) ;
  • Contrôle l’avancement des dossiers (chaque étape doit être traitée correctement et dans les délais prévus) et s’assurer que les actions à mener par étape sont bien respectées d’un point de vue physique (documentation par exemple) ou électronique (saisie des dates d’étapes dans l’outil métier) ;
  • Assister les Opérateurs et les autres membres de l’équipe en cas de problème opérationnel ;
  • Archiver régulièrement les dossiers (physiquement et électroniquement), une fois par mois au moins 
  • Mettre en place toutes les actions nécessaires afin d’améliorer la qualité et/ou la vitesse de traitement des dossiers (processus, ressource additionnelle, équipements informatiques…) ;
  • Contrôler la qualité de formalisation et de documentation des dossiers ;

S’assurer que les opérations sont réalisées dans l’enveloppe prévue (lors de la cotation) de marge brute et de débours :

  • Obtenir et connaître parfaitement les cotations relatives aux opérations en cours ;
  • Sélectionner les moyens les plus adaptés aux opérations à réaliser, dans le respect de la cotation validée par le client (préférences) ;
  • Valider les factures fournisseurs : montant et allocation au dossier (soumis par les Opérateurs) ;
  • Valider les factures clients et les pièces jointes soumises par les Opérateurs. Ces éléments doivent correspondre à ce qui était prévu dans la cotation validée par le client ;
  • Contrôler les débours de chaque dossier ;
  • Gestion des litiges et des dossiers débiteurs de sont portefeuille
  • Alerter/ Informer son N+1 quand la cotation validée par le client n’est pas compatible avec les travaux à mener (technicité, profitabilité…) ;

Contrôler les coûts de l’unité COM :

  • Contrôler le niveau des coûts de l’unité COM (alignement avec le budget). Cela inclut les salaires, les heures supplémentaires, les frais divers ; …
  • S’assurer que les coûts alloués à l’unité COM lui correspondent bien ;

Alerter/Informer le Management :    

  • Alerter l’encadrement en cas de problème opérationnel significatif (impact important sur la qualité de service, sur la facturation, clients critiques…) ;
  • Informer l’encadrement de toutes informations pertinentes au regard de l’activité ou de l’environnement ;
  • Identifier et communiquer sur tout dysfonctionnement rencontré lors de l’exécution des opérations, que ce soit ou non dans le périmètre de responsabilité propre ;
  • Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

PROFIL:      

  • Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en gestion, Transport Logistique, Commerce international ou équivalent ;
  • Avoir la maitrise de l’outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, ou validation des acquis en gestion, négociation ; …
  • Avoir une bonne connaissance de nos outils métiers (Spot ; GAINDE ) ;
  • La pratique d'une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier l'anglais, est souhaitable ;
  • Maîtrise des Applications usuelles de travail et spécifiques au Groupe, (……, …) ; 

Un(e) Spécialiste Junior en Droit de l’Environnement

5 months 1 week
Action pour la Justice Environnementale (AJE)

Action pour la Justice Environnementale (AJE) est une association nationale de défense des intérêts écologiques des communautés face aux dommages environnementaux. AJE intervient à travers trois axes programmatiques: Genre et Changement Climatique, Contentieux Environnemental et Climatique et Conservation et Transition Energétique.

Action pour la Justice Environnementale (AJE) est une organisation qui œuvre pour la protection de l'environnement et la promotion de la justice environnementale au Sénégal. Sa vision est de contribuer à la construction d'une société sénégalaise où chaque individu, quelle
que soit sa situation socio-économique, a le droit de vivre dans un environnement sain et préservé pour les générations futures.

Dans un contexte où les conséquences du changement climatique s'intensifient, où l'exploitation des ressources naturelles s'accroît, et où la transition énergétique pose de nouveaux défis au Sénégal, l'AJE mène des initiatives de plaidoyer, d’accompagnement juridique, de
sensibilisation et de recherche. L’objectif est de renforcer la résilience des communautés affectées par les atteintes à leur environnement et de promouvoir une gouvernance écologique plus équitable.

Dans le cadre de ses activités de plaidoyer, de recherche et d'action citoyenne, l'AJE articule son programme autour de trois axes stratégiques complémentaires.

  1. Genre et changement climatique : Cet axe aborde les enjeux croisés de genre et de changement climatique en soutenant l'autonomisation des femmes et des groupes marginalisés dans les processus de résilience et d'adaptation.
  2. Conservation des écosystèmes et transition énergétique juste : Cet axe promeut les énergies renouvelables, la préservation des ressources naturelles et l'accompagnement des communautés vers des modèles durables.
  3. Contentieux climatique et environnemental : Le présent appel à candidature s'inscrit dans ce troisième axe. Il vise à renforcer la capacité des communautés et de la société civile à faire valoir leurs droits face aux atteintes environnementales, aux injustices liées
    à l'exploitation des ressources naturelles, et aux effets du dérèglement climatique. Il s’agit notamment d’appuyer les démarches juridiques stratégiques, la documentation des violations environnementales, l’analyse du cadre légal national et international,
    ainsi que l’élaboration de recours en justice ou devant les mécanismes non juridictionnels.

4- Objectif du poste

Le (ou la) candidat(e) aura pour mission d'appuyer l'équipe de l'AJE dans ses actions juridiques et de plaidoyer en matière de droit de l'environnement, notamment en participant aux activités suivantes :

1. L'analyse des textes et politiques environnementales ;
2. Le soutien aux actions de défense juridique des communautés ;
3. La participation à la rédaction de rapports, mémorandums ou notes juridiques et
4. L'appui à l'animation d'activités de sensibilisation juridique auprès des communautés et partenaires locaux.

5- Profil recherché

Formation : Diplôme de niveau Master 2 minimum en droit de l'environnement, droit public, droit international, ou dans un domaine connexe.
Expérience : Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans un domaine pertinent.

Competences requises :

a. Intérêt marqué pour la justice environnementale, les droits humains, le plaidoyer et la gouvernance des industries extractives.
b. Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse.
c. Autonomie, rigueur et esprit d'initiative.

Langues : Maîtrise du français indispensable. La connaissance d'une ou plusieurs langues locales est un atout.
Rattachement hiérarchique : coordinatrice des programmes.

6-Modalités de travail

Le (ou la) candidat(e) doit être disponible tous les jours ouvrables, avec une flexibilité pour le télétravail. La présence physique dans les locaux de l'AJE sera demandée en fonction de la charge de travail. Le contrat débutera par une période d'essai de trois mois, renouvelable.

6-Pièces à fournir

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur dossier de candidature, composé des documents suivants :
- Un curriculum vitae (CV) à jour ;
- Une lettre de motivation expliquant l'intérêt pour le poste et
- Une copie du dernier diplôme ou de tout autre justificatif pertinent.

7- Dépôt de candidature

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le Vendredi 15 Août 2025 aux adresses suivantes : irene.diouf@ajeinternational.org

Veuillez également mettre en copie : contact@ajeinternational.org et rose.thiare@ajeinternational.org

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés individuellement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Chauffeur

5 months 1 week
EDC-Sénégal

EDC-Sénégal est une ONG qui a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal des programmes en matière d’employabilité des jeunes dans l’éducation et la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

Titre du Poste : Chauffeur
Lieu du poste : Dakar, Sénégal
Nom du projet : 3T (Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki )
Superviseur : Chef du projet

A propos d’Education Development Center Sénégal / Centre pour le développement de l’éducation au Sénégal (EDC-Sénégal) : 

EDUCATION DEVELOPMENT CENTER / SENEGAL « EDC – Sénégal » (Centre pour le Développement de l’Education – Sénégal) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif créée en mai 2020 et qui met en œuvre des programmes d’éducation, de santé et de développement. Son travail inclut de la recherche, de la formation, de développement de contenus de formation, du matériel et des stratégies pédagogiques, avec des activités allant de projets pilotes à des initiatives à grande échelle. 

Suite à sa mise en place, EDC-Sénégal s’est évertuée à poursuivre la mise en œuvre des activités projet d’amélioration des performances de travail et d’entreprenariat des jeunes au Sénégal (APTE-Sénégal). Ledit projet était une initiative qui avait pour but d’aider le Gouvernement sénégalais à soutenir les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle de manière à ce que les élèves puissent faire des choix plus éclairés sur leurs projets scolaire et professionnel, puis de s’assurer que ceux qui choisissent la voie de la formation professionnelle et technique reçoivent une formation solide en rapport avec les besoins des employeurs ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi et l’auto-emploi.

Pour assurer les conditions d’un bon déroulement de la mise en œuvre, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec les directions nationales du MEN et du MEFPAI afin d’institutionnaliser les curricula de préparation à l’emploi et les services d’accompagnement vers l’emploi de sorte que tous les établissements d’enseignement secondaires et de formation professionnelle et technique puissent exécuter ces programmes dans le futur. En ce qui concerne le MEFPAI, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec la Direction de la Formation Professionnelle et Technique (DFPT). 

EDC-Sénégal a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal les programmes en matière d’employabilité des jeunes dans les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

L’organisation :

- Met en œuvre des projets/programmes d’éducation, de santé et de développement économique et social pour les populations particulièrement vulnérables ;
- Promeut l’employabilité et l’entreprenariat des jeunes ;
- Promeut le renforcement de la société civile pour des actions de développement,
- Lutte contre la pauvreté par le renforcement de capacités des femmes, des jeunes et contribue à leur autonomisation. 

Dans le but de consolider les acquis d’APTE Sénégal et d’accroitre son impact, EDC-Sénégal a conçu une nouvelle initiative dénommée « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki ».

Pour assurer l’exécution du projet, EDC-Sénégal recrute pour le poste de Chauffeur.

DESCRIPTION DU POSTE

Ce poste est sous la responsabilité du chef de Projet et est basé à Dakar.

Les fonctions essentielles comprennent (à titre non limitatif) 

• Etudier l’itinéraire le plus adapté pour les déplacements
• Assurer le transport du personnel pour la mise en œuvre des activités du Projet
• Tenir à jour le carnet de bord du véhicule
• Effectuer le suivi de l'entretien et la maintenance du véhicule, le déclenchement des entretiens périodiques, révisions, pneumatiques, lubrifiants, contrôle de l’exécution de l’entretien
• Garantir la propreté (intérieur et extérieur) du véhicule par un entretien régulier
• Veiller au bon état du véhicule
• Faire les contrôles nécessaires
• Participer au besoin à l'acheminement du courrier
• Assure les interventions : dépôt/retrait du véhicule au garage pour réparation
• Faire toute tâche qui lui est confiée dans le cadre de ses compétences 

Profil recherché pour le poste

• Être titulaire du BFEM ou équivalent au moins
• Disposer d'un permis de conduire Catégorie B
• Jouir d'une expérience professionnelle d'au moins 3ans
• Avoir au moins 3 ans dans un poste similaire
• Savoir lire et écrire et parler français
• Posséder une bonne acuité visuelle
• Posséder une excellente connaissance du code de la route
• Avoir des connaissances en mécanique
• Bonne connaissance des régions d’intervention
• Ponctuel, assidu, dynamique, savoir travailler sous pression, disponible
• Fiabilité, ponctualité
• Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction 

Aptitudes

• Ponctuel, assidu, courtois, discret, dynamique, savoir travailler sous pression, disponible
• Tenue vestimentaire correcte
• Sens de l’écoute
• Capacité de travail en équipe
• Sens de l’organisation et de la gestion

Dossier de Candidature :

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation à Education Development Center-Sénégal par courriel seulement à :

EDCSenegalrecrute2@gmail.com au plus tard le 25/08/2025 à 18 h avec mention en Objet du titre du poste « Chauffeur ».

Prière d’inclure 3 références dans le CV.

Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour une entrevue et/ou un test écrit.

Ne pas envoyer s’il vous plaît les photocopies de diplômes, certificats ou attestations.

Aucun dossier soumis à EDC-SÉNÉGAL ne sera retourné au/ à la candidat(e).

EDC-SÉNÉGAL encourage les candidatures féminines et offre un environnement favorable au travail, un salaire concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.

Assistant(e) en Suivi Evaluation

5 months 1 week
EDC-Sénégal

EDC-Sénégal est une ONG qui a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal des programmes en matière d’employabilité des jeunes dans l’éducation et la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

Titre du Poste : Assistant(e) en Suivi Evaluation
Lieu du poste : Dakar, Sénégal
Nom du projet : 3T (Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki)
Superviseur : Chef du projet

A propos d’Education Development Center Sénégal / Centre pour le développement de l’éducation au Sénégal (EDC-Sénégal) : 

EDUCATION DEVELOPMENT CENTER / SENEGAL « EDC – Sénégal » (Centre pour le Développement de l’Education – Sénégal) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif créée en mai 2020 et qui met en œuvre des programmes d’éducation, de santé et de développement. Son travail inclut de la recherche, de la formation, de développement de contenus de formation, du matériel et des stratégies pédagogiques, avec des activités allant de projets pilotes à des initiatives à grande échelle.

Suite à sa mise en place, EDC-Sénégal s’est évertuée à poursuivre la mise en œuvre des activités projet d’amélioration des performances de travail et d’entreprenariat des jeunes au Sénégal (APTE-Sénégal). Ledit projet était une initiative qui avait pour but d’aider le Gouvernement sénégalais à soutenir les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle de manière à ce que les élèves puissent faire des choix plus éclairés sur leurs projets scolaire et professionnel, puis de s’assurer que ceux qui choisissent la voie de la formation professionnelle et technique reçoivent une formation solide en rapport avec les besoins des employeurs ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi et l’auto-emploi. 

Pour assurer les conditions d’un bon déroulement de la mise en œuvre, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec les directions nationales du MEN et du MEFPAI afin d’institutionnaliser les curricula de préparation à l’emploi et les services d’accompagnement vers l’emploi de sorte que tous les établissements d’enseignement secondaires et de formation professionnelle et technique puissent exécuter ces programmes dans le futur. En ce qui concerne le MEFPAI, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec la Direction de la Formation Professionnelle et Technique (DFPT). 

EDC-Sénégal a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal les programmes en matière d’employabilité des jeunes dans les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

L’organisation :

  • Met en œuvre des projets/programmes d’éducation, de santé et de développement économique et social pour les populations particulièrement vulnérables ;
  • Promeut l’employabilité et l’entreprenariat des jeunes ;
  • Promeut le renforcement de la société civile pour des actions de développement
  • Lutte contre la pauvreté par le renforcement de capacités des femmes, des jeunes et contribue à leur autonomisation. 

Dans le but de consolider les acquis d’APTE Sénégal et d’accroitre son impact, EDC-Sénégal a conçu une nouvelle initiative dénommée « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki ».

Pour assurer l’exécution du projet « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki », EDC-Sénégal recrute pour le poste d’Assistant(e) Suivi Evaluation

DESCRIPTION DU POSTE :

Ce poste est sous la responsabilité du chef de Projet et est basé à Dakar

Assistant(e) Suivi Evaluation : 

L’assistant en suivi évaluation assiste les spécialistes en suivi évaluation et toute l’équipe suivi évaluation. Il participe à l’élaboration des outils de collecte et appuie le processus de collecte et de traitement des données. Il participe aussi au renforcement des capacités des acteurs des structures étatiques et des ONG partenaires. Ce poste est sous la responsabilité du spécialiste en suivi évaluation du projet et est basé à Dakar avec des déplacements fréquents à l’intérieur du Pays.

Responsabilités principales :

• Traiter et analyser les données collectées auprès des ONG pour mesurer les progrès du programme par rapport aux indicateurs de performance
• Renforcer les capacités des acteurs, dont les agents des structures étatiques et des ONG partenaires à l'utilisation des outils de collecte de données et des formulaires de saisie de données
• Réaliser des audits internes de la qualité des données dans chaque ONG partenaire et les Inspections d’Académie annuellement
• Mettre en œuvre le système d’alerte précoce
• Gérer la base de données du projet par rapport aux indicateurs, formations, évaluations…
• Recueillir des données et faire les mises à jour des rapports ;
• Générer des rapports de données dans le respect des procédures d’EDC ;
• Assurer l'exactitude de toutes les collectes de données ;
• Exécuter toute tâche qui est confiée dans le cadre de ses compétences

Qualifications et exigences

  • Bonne connaissance de l’environnement socio-économique et des différents acteurs de la formation et de l’emploi
  • Bonne connaissance des méthodes et outils d’orientation et d’insertion professionnelle, bilan de compétences et techniques d’entretien et de recherche d’emploi
  • Maîtrise des techniques de l’entretien individuel
  • Maîtrise des méthodes d’ingénierie de formation et ingénierie pédagogique
  • Maîtrise des techniques d’expression orale et écrite, outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, internet, etc.).
  • Aptitude à gérer ses activités en fonction du flux et des priorités, à proposer des investigations nouvelles en tenant compte à la fois de l’activité du projet, des demandes individuelles et de l’environnement.
  • Aptitude à sensibiliser et engendrer l’adhésion des différents acteurs au projet.
  • Aptitude à entretenir et développer des réseaux de partenaires.
  • Très bonnes capacités rédactionnelles

Profil recherché pour le poste

• Bac+3 au moins en Sciences Sociales, en gestion des Projets ou en Statistique avec une formation spécifique en suivi-évaluation des projets
• Expérience professionnelle confirmée d’au moins trois (03) ans dans le domaine du suivi-évaluation
• Connaissance et aptitudes approfondies en gestion axée sur les résultats, y compris la formulation d’indicateurs, les méthodes de collecte d’analyse et de contrôle des données
• Connaissances en analyse et planification stratégique et opérationnelle
• Connaissances des outils informatiques et applications Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, MS Projet, STATA, SPSS)
• Connaissance dans les techniques de gestion du cycle de projet

Aptitudes

• Esprit d’analyse et de diagnostic
• Esprit de synthèse et bonne expression écrite
• Sens de la négociation
• Sens de l’écoute
• Capacité de travail en équipe
• Sens de l’organisation et de la gestion

Dossier de Candidature :

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation à Education Development Center-Sénégal par courriel seulement à :

EDCSenegalrecrute2@gmail.com au plus tard le 25/08/ 2025 à 18 h avec mention en Objet du titre du poste « Assistante en Suivi & Evaluation».

Prière d’inclure 3 références dans le CV.

Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour une entrevue et/ou un test écrit.

Ne pas envoyer s’il vous plaît les photocopies de diplômes, certificats ou attestations.

Aucun dossier soumis à EDC-SÉNÉGAL ne sera retourné au/ à la candidat(e).

Agent de terrain

5 months 1 week
EDC-Sénégal

EDC-Sénégal est une ONG qui a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal des programmes en matière d’employabilité des jeunes dans l’éducation et la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

Titre du Poste : Agent de Terrain
Lieu du poste : Louga (1), Saint-Louis (1), Kaolack (1), Kaffrine (1) et Fatick (1)
Nom du projet : 3T (Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki)
Superviseur : Chef du projet

A propos d’Education Development Center Sénégal / Centre pour le développement de l’éducation au Sénégal (EDC-Sénégal) : 

EDUCATION DEVELOPMENT CENTER / SENEGAL « EDC – Sénégal » (Centre pour le Développement de l’Education – Sénégal) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif créée en mai 2020 et qui met en œuvre des programmes d’éducation, de santé et de développement. Son travail inclut de la recherche, de la formation, de développement de contenus de formation, du matériel et des stratégies pédagogiques, avec des activités allant de projets pilotes à des initiatives à grande échelle.

Suite à sa mise en place, EDC-Sénégal s’est évertuée à poursuivre la mise en œuvre des activités projet d’amélioration des performances de travail et d’entreprenariat des jeunes au Sénégal (APTE-Sénégal). Ledit projet était une initiative qui avait pour but d’aider le Gouvernement sénégalais à soutenir les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle de manière à ce que les élèves puissent faire des choix plus éclairés sur leurs projets scolaire et professionnel, puis de s’assurer que ceux qui choisissent la voie de la formation professionnelle et technique reçoivent une formation solide en rapport avec les besoins des employeurs ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi et l’auto-emploi.

Pour assurer les conditions d’un bon déroulement de la mise en œuvre, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec les directions nationales du MEN et du MEFPAI afin d’institutionnaliser les curricula de préparation à l’emploi et les services d’accompagnement vers l’emploi de sorte que tous les établissements d’enseignement secondaires et de formation professionnelle et technique puissent exécuter ces programmes dans le futur. En ce qui concerne le MEFPAI, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec la Direction de la Formation Professionnelle et Technique (DFPT).

EDC-Sénégal a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal les programmes en matière d’employabilité des jeunes dans les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

L’organisation :

- Met en œuvre des projets/programmes d’éducation, de santé et de développement économique et social pour les populations particulièrement vulnérables ;
- Promeut l’employabilité et l’entreprenariat des jeunes ;
- Promeut le renforcement de la société civile pour des actions de développement,
- Lutte contre la pauvreté par le renforcement de capacités des femmes, des jeunes et contribue à leur autonomisation. 

Dans le but de consolider les acquis d’APTE Sénégal et d’accroitre son impact, EDC-Sénégal a conçu une nouvelle initiative dénommée « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki ».

Pour assurer l’exécution du projet « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki », EDC-Sénégal recrutepour le poste d’Agent de Terrain

DESCRIPTION DU POSTE

Ce poste est sous la responsabilité du chef de Projet et est basé Kaolack, Saint-Louis, Louga, Kaffrine, Fatick.

Les fonctions essentielles comprennent (à titre non limitatif)

  • Faire le Diagnostic Participatif en vue d’élaborer le plan d’action éducatif sur l’employabilité et l’entreprenariat au niveau de chaque école
  • Former, encadrer les jeunes des collèges ;
  • Animer les structures regroupant les jeunes au niveau des collèges ;
  • Encadrer les volontaires pour appuyer les jeunes à l’école et en dehors de l’école
  • Fournir un appui technique pour la mise en œuvre de leur plan d’action ;
  • Soutenir et encadrer les clubs d’épargne et de crédit et les aider à mettre en œuvre les activités génératrices de revenus ;
  • Assurer la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain ;
  • Faire la collecte des données et contribuer à la mise à jour des fiches de collecte de données sur le terrain ;
  • Contribuer aux différentes études, enquêtes et évaluation
  • Développer et encourager les solutions nouvelles et novatrices ;
  • Suivre, sensibiliser, mobiliser et accompagner les bénéficiaires ;
  • Informer régulièrement la hiérarchie sur le déroulement des activités du Projet ;
  • Représenter l’ONG dans sa zone d’intervention
  • Rédiger des rapports périodiques de suivi des activités de terrain
  • Contribuer à la visibilité du Projet à travers à des actions de communication en relation avec les radios rurales et communautaires ;
  • Encadrer les jeunes lors journées d’échanges, journées de carrière, journées de portes ouvertes, journées d’observation ou stages des jeunes dans les entreprises menés dans le cadre du projet ;
  • Sensibiliser les élèves, les parents d’élèves, les enseignants, les associations de jeunes, les leaders coutumiers et religieux, la société civile et le secteur privé sur l’importance de l’employabilité et de l’entreprenariat au niveau des jeunes.
  • Participer à la planification, la bonne exécution et la supervision sur le terrain des activités du projet, 
  • Assurer un suivi de proximité des activités du projet et collecter les informations nécessaires au système de suivi-évaluation et capitalisation,
  • Maintenir de bonnes relations de travail avec tout le personnel du projet ainsi que les acteurs sur le terrain 
  • Assurer le travail d’agent d’insertion s’il ya lieu 
  • Assurer d’autres tâches assignées selon ses compétences.

Qualifications et exigences

• Être titulaire du diplôme Baccalauréat ou équivalent ;
• Formation en développement communautaire
• Avoir une expérience de travail de 3 ans dans le cadre de projet de développement des jeunes de l’employabilité, de l’entreprenariat, du Volontariat et/ou du Scoutisme
• Expérience de terrain confirmée (expérience antérieure avec les ONG est un plus)
• Expérience enquêtes de terrain, de suivi et d’évaluation
• Disposer des capacités d’animation et de communication et particulièrement en langues locales ;
• Être capable de travailler sous pression ;
• Être capable de travailler en équipe ;
• Maitriser les outils informatiques (world et Excel) ;
• Savoir conduire une moto ;
• Avoir un permis de conduire.
• Être un volontaire d’apprentissage est un atout

Aptitudes

• Autonomie et esprit d’équipe
• Être Engagé (e) et dynamique
• Avoir le sens de l’organisation et des priorités
• Aimer le travail de terrain et en milieu rural et être disposé à résider en milieu rural
• Savoir faire preuve d’empathie
• Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale
• Avoir une bonne connaissance des organisations communautaires
• Endurance, aptitudes à travailler sous pression
• Avoir l’aptitude à collecter et compiler à temps des données fiables auprès des parties prenantes du projet
• Avoir de bonnes connaissances des actions essentielles en employabilité
• Savoir développer et entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité, de la dignité et de la valeur de chaque individu
• Être dynamique
• Parler couramment le français et avoir des notions en anglais
• Une connaissance du terrain et de la zone d’intervention du programme est un plus
• Savoir conduire une moto ;
• Avoir un permis de conduire moto ;

Dossier de Candidature :

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation à Education Development Center-Sénégal par courriel seulement à :

EDCSenegalrecrute2@gmail.com au plus tard le 25/08/2025 à 18 h avec mention en Objet du titre du poste « Agent de Terrain ».

Prière d’inclure 3 références dans le CV.

Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour une entrevue et/ou un test écrit.

Ne pas envoyer s’il vous plaît les photocopies de diplômes, certificats ou attestations.

Aucun dossier soumis à EDC-SÉNÉGAL ne sera retourné au/ à la candidat(e).

EDC-SÉNÉGAL encourage les candidatures féminines et offre un environnement favorable au travail, un salaire concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.

Responsable Apprentissage

5 months 1 week
EDC-Sénégal

EDC-Sénégal est une ONG qui a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal des programmes en matière d’employabilité des jeunes dans l’éducation et la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

Titre du Poste : Responsable Apprentissage
Lieu du poste : Louga (1), Saint-Louis (1), Kaolack (1), Kaffrine (1) et Fatick (1)
Nom du projet : 3T (Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki)
Superviseur : Chef du projet

A propos d’Education Development Center Sénégal / Centre pour le développement de l’éducation au Sénégal (EDC-Sénégal) : 

EDUCATION DEVELOPMENT CENTER / SENEGAL « EDC – Sénégal » (Centre pour le Développement de l’Education – Sénégal) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif créée en mai 2020 et qui met en œuvre des programmes d’éducation, de santé et de développement. Son travail inclut de la recherche, de la formation, de développement de contenus de formation, du matériel et des stratégies pédagogiques, avec des activités allant de projets pilotes à des initiatives à grande échelle.

Suite à sa mise en place, EDC-Sénégal s’est évertuée à poursuivre la mise en œuvre des activités projet d’amélioration des performances de travail et d’entreprenariat des jeunes au Sénégal (APTE-Sénégal). Ledit projet était une initiative qui avait pour but d’aider le Gouvernement sénégalais à soutenir les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle de manière à ce que les élèves puissent faire des choix plus éclairés sur leurs projets scolaire et professionnel, puis de s’assurer que ceux qui choisissent la voie de la formation professionnelle et technique reçoivent une formation solide en rapport avec les besoins des employeurs ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi et l’auto-emploi. 

Pour assurer les conditions d’un bon déroulement de la mise en œuvre, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec les directions nationales du MEN et du MEFPAI afin d’institutionnaliser les curricula de préparation à l’emploi et les services d’accompagnement vers l’emploi de sorte que tous les établissements d’enseignement secondaires et de formation professionnelle et technique puissent exécuter ces programmes dans le futur. En ce qui concerne le MEFPAI, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec la Direction de la Formation Professionnelle et Technique (DFPT).

EDC-Sénégal a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal les programmes en matière d’employabilité des jeunes dans les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

L’organisation :

- Met en œuvre des projets/programmes d’éducation, de santé et de développement économique et social pour les populations particulièrement vulnérables ;
- Promeut l’employabilité et l’entreprenariat des jeunes ;
- Promeut le renforcement de la société civile pour des actions de développement,
- Lutte contre la pauvreté par le renforcement de capacités des femmes, des jeunes et contribue à leur autonomisation.

Dans le but de consolider les acquis d’APTE Sénégal et d’accroitre son impact, EDC-Sénégal a conçu une nouvelle initiative dénommée « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki ». 

Pour assurer l’exécution du projet « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki », EDC-Sénégal recrute pour le poste de Responsable Apprentissage.

DESCRIPTION DU POSTE 

Ce poste est sous la responsabilité du chef de Projet et est basé à Kaolack, Saint-Louis, Louga, Kaffrine, Fatick.

Les fonctions essentielles comprennent (à titre non limitatif)

  • Mener des actions de sensibilisation au niveau des organisations professionnelles d’artisans (OPA), des entreprises privées des secteurs de la chaîne de valeur agricole et de l’artisanat, des organisations communautaires de base, des maîtres d’apprentissage et des apprenti(e) sur l’importance de la formation complémentaire en compétences de vie et en entreprenariat pour les jeunes ;
  • Accompagner les OPA et les entreprises privées des secteurs de la chaîne de valeur agricole et de l’artisanat dans l'élaboration de plans d'action en faveur de la formation complémentaire en compétences de vie et en entreprenariat ;
  • Contribuer à l'analyse des opportunités de formation, l'analyse du marché pour
    l'insertion des jeunes dans l'économie, en collaboration avec le Coordonnateur Apprentissage d’EDC-Sénégal, les organisations professionnelles et les entreprises privées des secteurs de la chaîne de valeur agricole et de l’artisanat ;
  • Accompagner les organisations professionnelles et les entreprises dans la mise en œuvre du système d’évaluation des apprentissages et de l’acquisition des compétences des apprenti(e)s ;
  • Coordonner la préparation, l'organisation et le déroulement des formations des apprenti(e)s ;
  • Collaborer avec les chambres de métiers et les OPA dans le cadre du recrutement de jeunes apprenti(e)s ;
  • Mettre en œuvre le dispositif de suivi et d’évaluation des apprentissages et de l’acquisition des compétences des apprenti(e)s ;
  • Coordonner avec les maitres d’apprentissage pour la formation et le suivi des apprentis.
  • Accompagner les apprentis(e)s à développer et à mettre en œuvre leurs projets personnels et professionnels ;
  • Collecter des témoignages, cas de succès et autres contenus aux fins de communiquer sur les résultats de la composante « Apprentissage » du projet « 3T, Tekk ak taggatu, Teggi, Tekki » ;
  • Collecter des données de Suivi & Evaluation pour la composante « Apprentissage » en fonction du plan de collecte et des études planifiées par le responsable du Suivi &Evaluation et le coordinateur du programme d'apprentissage ;
  • Contribuer à la rédaction de rapports de projets réguliers ;
  • Assister à toutes les réunions en rapport avec ses responsabilités ou à la demande du Coordonnateur du programme d’apprentissage ;
  • Accomplir toute autre tâche qui lui est assignée par son(sa) supérieur(e)

Qualifications et exigences

• Baccalauréat + 3 ans ou tout autre diplôme admis en équivalence ;
• Bonne connaissance du contexte socio-économique de la zone d’intervention ;
• Bonnes compétences dans les approches communautaires ;
• Expérience avérée en techniques d’animation communautaire et de sensibilisation ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Bonnes capacités relationnelles ;
• Capacité de travail sous pression, dans des conditions difficiles et changeantes ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Esprit d’initiative et force de propositions

Dossier de Candidature :

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae
(CV) et une lettre de motivation à Education Development Center-Sénégal par courriel seulement à :

EDCSenegalrecrute2@gmail.com au plus tard le 25/08/2025 à 18 h avec mention en Objet du titre du poste « Responsable Apprentissage »

Prière d’inclure 3 références dans le CV.

Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour une entrevue et/ou un test écrit.

Ne pas envoyer s’il vous plaît les photocopies de diplômes, certificats ou attestations.

Aucun dossier soumis à EDC-SÉNÉGAL ne sera retourné au/ à la candidat(e).

EDC-SÉNÉGAL encourage les candidatures féminines et offre un environnement favorable au travail, un salaire concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.

Chef de projet

5 months 1 week
EDC-Sénégal

EDC-Sénégal est une ONG qui a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal des programmes en matière d’employabilité des jeunes dans l’éducation et la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

Titre du Poste : Chef de Projet
Lieu du poste : Dakar, Sénégal
Nom du projet : 3T (Teg ak tàggatu, Teggi, Tekki)
Superviseur : Directeur de Projet

A propos d’Education Development Center Sénégal / Centre pour le développement de l’éducation au Sénégal (EDC-Sénégal) :

EDUCATION DEVELOPMENT CENTER / SENEGAL « EDC – Sénégal » (Centre pour le Développement de l’Education – Sénégal) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif créée en mai 2020 et qui met en œuvre des programmes d’éducation, de santé et de développement. Son travail inclut de la recherche, de la formation, de développement de contenus de formation, du
matériel et des stratégies pédagogiques, avec des activités allant de projets pilotes à des initiatives à grande échelle.

Suite à sa mise en place, EDC-Sénégal s’est évertuée à poursuivre la mise en œuvre des activités projet d’amélioration des performances de travail et d’entreprenariat des jeunes au Sénégal (APTE-Sénégal). Ledit projet était une initiative qui avait pour but d’aider le Gouvernement sénégalais à soutenir les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle de manière à ce que les élèves
puissent faire des choix plus éclairés sur leurs projets scolaire et professionnel, puis de s’assurer que ceux qui choisissent la voie de la formation professionnelle et technique reçoivent une formation solide en rapport avec les besoins des employeurs ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi et l’auto-emploi. 

Pour assurer les conditions d’un bon déroulement de la mise en œuvre, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec les directions nationales du MEN et du MEFPAI afin d’institutionnaliser les curricula de préparation à l’emploi et les services d’accompagnement vers l’emploi de sorte que tous les établissements d’enseignement secondaires et de formation professionnelle et technique puissent exécuter ces programmes dans le futur. En ce qui concerne le MEFPAI, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec la Direction de la Formation Professionnelle et Technique (DFPT).

EDC-Sénégal a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal les programmes en matière d’employabilité des jeunes dans les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

L’organisation :

- Met en œuvre des projets/programmes d’éducation, de santé et de développement économique et social pour les populations particulièrement vulnérables ;
- Promeut l’employabilité et l’entreprenariat des jeunes ;
- Promeut le renforcement de la société civile pour des actions de développement,
- Lutte contre la pauvreté par le renforcement de capacités des femmes, des jeunes et contribue à leur autonomisation. 

Dans le but de consolider les acquis d’APTE Sénégal et d’accroitre son impact, EDC-Sénégal a conçu une nouvelle initiative dénommée « 3T, Teg ak tàggatu, Teggi, Tekki». 

Pour assurer l’exécution du projet « 3T, Teg ak tàggatu, Teggi, Tekki», EDC-Sénégal recrute pour le poste de Chef de Projet. 

DESCRIPTION DU POSTE

Ce poste est sous la supervision du Directeur du projet et est basé à Dakar.

Les fonctions essentielles comprennent (à titre non limitatif)

  • Assurer la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet à Fatick, Louga, Kaffrine, Kaolack, Saint-Louis.
  • Assurer la mise en œuvre du Projet au niveau de ces dites régions.
  • Être la personne contact en communication de l'ensemble des interventions et actions liées au projet et protéger l’image d’EDC-Sénégal
  • Planifier, organiser et superviser toutes les activités nécessaires pour atteindre tous les objectifs du projet
  • Faire en sorte que les activités du projet contribuent à l’atteinte des objectifs du projet et cela en respectant les ressources allouées
  • Faire en sorte que les délais soient respectés pour les rapports d’activités et les rapportsfinanciers, les demandes d’avances et les justifications pour les activités du Projet prévus
  • Développer, compléter et finaliser tous les documents à livrer dans le cadre du projet, en respectant les délais
  • Approuver les demandes d’avances, les dépenses effectuées et les justifications pour les activités du prévues du Projet
  • Organiser un Diagnostic Participatif Communautaire et élaborer un plan d’action au niveau des cibles concernées.
  • Assurer le suivi technique, financier et contractuel des activités du projet et le reporting.
  • Superviser le travail du personnel sous sa responsabilité au niveau des 5 régions.
  • Contribuer au montage de nouvelles activités : veille et prospecte de nouvelles opportunités de développement d’activités, montage de projets, recherche de partenaires, recherche de financements
  • Faire le suivi des activités des consultant(e)s
  • Superviser les conventions avec les Organisations partenaires.
  • Participer à l’élaboration des outils, au développement/adaptation/revue du programme denformation en employabilité et en entreprenariat
  • Assurer une communication régulière sur le projet et contribuer aux débats sur les thématiques liées à l’employabilité et à l’entreprenariat des jeunes
  • Représenter le PFPI lors des rencontres au niveau de chaque région
  • Participer à la rencontre des comités académiques de suivi du projet au niveau de chaque région et participer à la coordination périodique des activités dudit comité
  • Organiser les réunions techniques trimestrielles de planification et de revue des activités
  • Établir des liens pour un travail concerté et un partage d’informations
  • Mobiliser toutes les parties prenantes clés du projet pour leur participation effective au projet
  • Effectuer une analyse de la documentation et des programmes de sa zone
  • Organiser et coordonner les consultations, visites d’entreprises, les journées portes ouvertes, les journées de carrière, les fora communautaires, les tables rondes sur l’employabilité, et toute autre activité de découverte du monde professionnel pour les jeunes
  • Effectuer de la recherche et analyser les documents pertinents — informations, documents de travail et données tirées des consultations, visites d’entreprise, les journées portes ouvertes, les journées de carrière, les fora communautaires les tables rondes sur
    l’employabilité des jeunes dans sa zone
  • Rédiger et soumettre au bureau central d’EDC-Sénégal un rapport narratif sur les activités déroulées dans les 5 régions.
  • Préparer en temps opportun l’information et les autres documents écrits afin d’assurer la mise en œuvre des activités des projets
  • Établir et maintenir des communications efficaces et continues avec les personnes et les groupes engagés directement ou indirectement dans le projet
  • Etablir et gérer le partenariat avec l’Inspection d’Académie et l’ensemble des parties prenantes du Projet à Kaolack, Kaffrine et Kaolack
  • Contrôler de façon continue les progrès réalisés
  • Mettre le Directeur et l’équipe d’EDC-Sénégal et l’équipe du PFPI régulièrement au courant des progrès du projet
  • Veiller à la remontée des données au niveau du département suivi-évaluation du bureau central d’EDC-Sénégal
  • Appuyer à la formation des professeurs et des formateurs
  • Renforcer les capacités des cellules d’appui à l’insertion et des cellules Genre
  • Superviser les responsables d’apprentissage, l’assistant(e) en Suivi-Evaluation, le ou la Comptable, les Agents de terrain, le Chauffeur, les Volontaires, les Stagiaires.
  • Assumer toute tâche nécessaire à la réalisation du projet et qui rentre dans le cadre de ses compétences. 

Nota Bene : La description des tâches et des responsabilités se veut une indication du genre de tâches exigées pour le poste. Cette description n’est pas exhaustive et d’autres tâches non mentionnées cidessus pourraient être nécessaires pour la pleine réalisation du projet.

Qualifications et exigences

  • Bac + 4 en Sciences de l’Education, Ingénierie de la Formation.
  • Expérience professionnelle générale d’au moins 7 ans dont au moins 5 ans dans la gouvernance d’un système l’éducation ou de la Formation Professionnelle et Technique (FPT), la gestion de programme, le management d’équipe.
  • Expérience dans les domaines de la planification opérationnelle des systèmes de l’éducation et/ou de la FPT, de l’organisation fonctionnelle d’un Ministère en charge de la FPT, de la gestion autonome des établissements de formation.
  • Expérience dans le volontariat et l’approche communautaire
  • Expérience dans l’animation de partenariats publics privés dans une logique d’appui à l’autonomisation des établissements de formation serait un plus
  • Parfaite maîtrise de la langue française et des outils informatiques usuels (Microsoft Office, PowerPoint) 

Dossier de Candidature :

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation à Education Development Center-Sénégal par courriel seulement à : 

EDCSenegalrecrute2@gmail.com au plus tard le 25/08/2025 à 18 h avec mention en Objet du titre du poste « Chef de Projet ». 

Prière d’inclure 3 références dans le CV.

Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour une entrevue et/ou un test écrit.

Ne pas envoyer s’il vous plaît les photocopies de diplômes, certificats ou attestations

Aucun dossier soumis à EDC-SÉNÉGAL ne sera retourné au/ à la candidat(e).

EDC-SÉNÉGAL encourage les candidatures féminines et offre un environnement favorable au travail, un salaire concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.

Deux (02) éducatrices préscolaire

5 months 1 week CDD
ANPEJ

L'Agence Nationale pour la Promotion de l'Emploi des Jeunes (ANPEJ) est une agence publique sénégalaise dont la mission est de mettre en œuvre la politique du gouvernement en matière de promotion de l'emploi des jeunes. L'ANPEJ est un acteur central du Plan Sénégal Émergent (PSE) et des initiatives nationales visant à résoudre la problématique du chômage des jeunes.

L’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires :

Deux (02) éducatrices préscolaire.

 

Profil éducatrice préscolaire

Niveau BAC +2

Compétences clés

  • Capacité à comprendre, accompagner et stimuler les enfants selon leur âge et leur rythme,
  • Savoir planifier et animer des jeux, ateliers et routines favorisant l’éveil, l’autonomie et la socialisation,
  • Faire preuve de bienveillance envers les enfants, tout en communiquant efficacement avec les parents et l’équipe,
  • Assurer un environnement sécuritaire, appliquer les règles d’hygiène et intervenir adéquatement en cas de besoin.
     

Attitudes professionnelles

  • Être organisé, rigoureux et autonome,
  • Avoir une capacité relationnelle et un esprit d’équipe,
  • Avoir le sens de l’observation et de l’écoute active
  • Être disponible et avoir une capacité d’adaptation,
  • Savoir communiquer et échanger.
     

Activités/tâches principales

  • Évaluer le développement de l’enfant afin de préparer un plan d’apprentissage adapté
  • Encourager la créativité par l’art, le jeu dramatique, la musique et l’activité physique
  • Accompagner les enfants dans l’acquisition de bonnes habitudes (repas, toilette, habillage)
  • Observer et signaler toute difficulté d’apprentissage ou comportementale
  • Maintenir un environnement sécuritaire, sain et stimulant
     

Outils, supports ou documents utilisés

  • Matériel pédagogique et jeux éducatifs
  • Fiches d’activités et tableaux de routines
  • Programmes hebdomadaires et plannings
  • Trousse de premiers soins et protocoles de sécurité
     

Détails du poste

Type de contrat Contrat de CDD
Durée du contrat 12 – 24 mois
Localisation du poste Dakar
Nombre de postes à pourvoir : Deux (02)
Date limite dépôt : 13/08/2025

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Assistant.e marketing

5 months 1 week CDD
Terrou-Bi

Terrou-Bi est un complexe hôtelier cinq étoiles de renommée internationale, situé sur la Petite Corniche à Dakar, au Sénégal. Il est reconnu comme un lieu d'exception qui allie le luxe moderne à un cadre idyllique en bord de mer, offrant une vue imprenable sur les îles de la Madeleine.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation en marketing/communication ou événementiel, vous justifiez d’une première expérience dans un environnement exigeant, idéalement dans l’hôtellerie, le luxe ou le lifestyle.

Disponibilité : Immédiate

Descriptif du poste

Vous assistez l’équipe marketing dans la mise en œuvre des actions de communication et la gestion quotidienne. Vous coordonnez l’organisation des événements marketing internes du resort en veillant à leur bon déroulement et au respect des standards de qualité du Terrou-Bi.
 

Support administratif & Marketing opérationnel

  • Assister l’équipe marketing dans la gestion quotidienne des tâches administratives et opérationnelles
  • Gérer les emails, établir des briefs pour les prestataires internes et externes
  • Demander et comparer les devis fournisseurs
  • Suivre les campagnes marketing et les commandes extérieures
  • Vérifier la mise en place des supports marketing sur l’ensemble du Resort (affichage, flyers, informations clients)
  • Organisation des séjours influenceurs, agents de presse et éductours (logistique, planning, suivi des retombées)
     

Veille concurrentielle & innovation

  • Rester informé(e) des tendances du marketing digital, de l’hôtellerie de luxe et de l’évènementiel
  • Observer les actions marketing des établissements concurrents
  • Proposer des idées innovantes pour renforcer la stratégie et les outils marketing du Terrou-Bi
     

Planification & Coordination d’évènements
- Proposer des concepts sur-mesure pour chaque évènement
- Collaborer avec les différents départements pour garantir une parfaite coordination
- Superviser la mise en œuvre des évènements en respectant délais et budgets
- Assurer le bon déroulement le jour J et piloter les équipes impliquées
- Réaliser un débriefing post-évènement avec recommandations pour les futures éditions

Compétences clés requis pour le profil
- Excellentes capacités organisationnelles
- Sens du détail, esprit d’équipe et réactivité
- Connaissance des tendances digitales et de l’univers du luxe est un atout
 

Postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 18 Août 2025 à : recrutement@terroubi.com

Recrutement de Consultant – Acier, Agroalimentaire et Matières Premières

5 months 1 week Prestation
Posco International

POSCO INTERNATIONAL, une entreprise mondiale de premier plan, gère un large réseau et un portefeuille d’activités dans les secteurs de l’acier, de l’agroalimentaire et des matières premières. Nous recherchons un Consultant proactif et expérimenté pour rejoindre notre équipe et nous aider à explorer de nouvelles opportunités et à renforcer notre compétitivité sur le marché international.

Responsabilités principales

  • Mener des études de marché et des analyses approfondies sur les industries de l’acier, de l’agroalimentaire et des matières premières afin d’identifier les tendances, les opportunités de croissance et les risques potentiels.
  • Fournir des analyses du paysage concurrentiel, du comportement des clients et des évolutions du secteur.
  • Développer des stratégies et recommandations concrètes pour relever les défis commerciaux et améliorer le positionnement sur le marché.
  • Présenter les conclusions, stratégies et recommandations à POSCO INTERNATIONAL de manière claire et professionnelle.
  • Établir et maintenir des relations d’affaires solides pour soutenir une collaboration à long terme.
  • Planifier, coordonner et organiser les réunions, conférences et voyages d’affaires, y compris toute la logistique.
  • S’assurer que toutes les actions de suivi et les rapports découlant des réunions et des voyages sont bien documentés et communiqués.
  • Se tenir informé(e) des tendances sectorielles, des évolutions réglementaires et des changements du marché afin de conseiller POSCO INTERNATIONAL de manière proactive.
  • Exécuter toute autre tâche raisonnablement assignée en fonction de l’expertise du Consultant et des objectifs de la mission.
     

Exigences

  • Expérience préalable en conseil, analyse d’entreprise ou étude de marché (une expérience dans les secteurs de l’acier, de l’agroalimentaire ou des matières premières est un atout).
  • Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes et en communication.
  • Capacité à présenter des informations complexes de manière claire et professionnelle (rapports/présentations).
  • Solides compétences de réseautage et de gestion de partenariats.
  • Capacité à gérer de manière autonome et proactive des tâches variées.
  • Compréhension des tendances actuelles de l’industrie et des réglementations pertinentes est un avantage.
  • Une bonne maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée, car une communication efficace en anglais est essentielle pour ce poste.

Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : jay.h23@poscointl.com

Chargé.e de clientèle

5 months 1 week
HOLLY TRANS LIMITED

HOLLY TRANS LIMITED est une entreprise spécialisée dans la logistique et le transport international. L'entreprise se positionne comme un agent de fret maritime et aérien, fournissant des services compétitifs pour l'expédition de marchandises. 

L’agent de service clientèle est responsable de conclure des commandes et offrir la service logistique aux clients en proposant les projets de transport international et en suivant des commandes. Dans le souci de tisser une relation professionnelle avec clients et transport, l’agent de service clientèle est disposé à accompagner dans tout le processus d’acquisition de marchandises de la Chine à Dakar en toute sécurité.

Responsabilités

  • Fournir des informations précises sur le transport, les services et les politiques de l’entreprise aux clients.
  • Offrir la cotation et le projet logistique aux clients qui s’intéressent aux commerces sino-sénégalais, conclure les commandes.
  • Répondre aux demandes des clients de manière professionnelle et courtoise, résoudre les problèmes en prenant des mesures professionnelles.
  • Suivre les commandes, traiter les demandes des clients, y compris les questions, les plaintes et les requêtes, maintenir nos respectables clients.
  • Inviter nouveaux clients à visiter notre entreprise, communiquer avec les clients pour se connaître bien.
  • Respecter les règles de l’entreprise.
  • Participer à des sessions de formation pour se tenir à jour sur les produits et les procédures.
  • Atteindre les objectifs de performance individuels, avoir la confiance pour oser se défier.
     

Compétences Requises

  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
  • Capacité à communiquer attentivement et à comprendre les besoins des clients
  • Patience et empathie dans la gestion des clients mécontents.
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé de commandes.
  • Motivation et enthousiasme au transport international.
  • Bon pour apprendre de nouvelles connaissances et recevoir des conseils.
  • Bonnes compétences en organisation et en gestion du temps.
     

Qualifications

  • Niveau: Licence 3 en Logistique/Marketing ou équivalent.
  • Expérience: Au moins 1 an d’expérience dans Marketing, Service clientèle ou Commerce internationale Expérience préalable dans un rôle de service client ou logistique est un avantage.
  • Être âgé.e entre 25 à 30 ans.
  • Langues: Français et Wolof.
  • Connaissances: Excel, Word
     

CV et Lettre de motivation à : sn03hollytrans@gmail.com 

Auditeur interne senior-risques financiers

5 months 1 week CDD
Baobab

Baobab Groupe Sénégal est une institution de microfinance qui a ouvert sa première agence à Dakar en 2007, en tant que filiale du Groupe Baobab. L'entreprise, anciennement connue sous le nom de Microcred Sénégal, a pour mission de fournir des services financiers inclusifs aux populations non bancarisées, en particulier aux micro et petits entrepreneurs, ainsi qu'aux particuliers.

Rattaché(e) à la Direction d’Audit Groupe, votre objectif est de participer à l’assurance d’une performance durable de l’institution et de ses filiales en évaluant et en améliorant son système de contrôle interne.

Sous la supervision de la Directrice adjointe d’Audit de Baobab Groupe, votre mission principale sera de mener et de réaliser en autonomie des missions d’audit dans les différentes entités du groupe Baobab : filiales Baobab, Baobab Holding, Baobab Services. Vous pourrez intervenir sur l’ensemble des missions d’audit liées à la maîtrise des risques financiers (Risques de liquidité, Risques comptables, Risques de fraude financière).

Il intervient à la fois au niveau de la holding et des filiales, en soutien technique aux équipes locales, et contribue activement à l’amélioration du dispositif de contrôle interne financier du Groupe. Il agit en interface avec les directions Finance, Risques, Conformité et Contrôle de gestion. Vous pourrez également intervenir sur l’ensemble des thématiques de l’univers d’audit, qu’elles soient opérationnelles (crédit, services bancaires, achats, ressources humaines…) ou financières.


Le poste requiert de fréquents déplacements à l’étranger pour réaliser des audits sur le terrain.

Responsabilité

  • Réaliser des audits des entités Baobab en ligne avec le plan défini par la Direction d’Audit Groupe;
  • Préparer le programme d’audit des missions en répondant aux objectifs assignés par la Direction d’Audit Groupe, réaliser et documenter les tests d’audit, rédiger les rapports, communiquer les résultats aux audités et à la Direction de la filiale auditée, effectuer le suivi des recommandations émanant des rapports,
  • Superviser et former les équipes d’audit des entités auditées,
  • Mener des investigations de fraude;
  • Toutes autres tâches/analyses demandées par la Direction Audit groupe.
     

Compétences et qualités requises

  • Bac+5 en Audit, Finance, Contrôle, Comptabilité, Gestion des risques ou équivalent
  • Compétences avérées en audit et d’investigation de fraudes
  • Minimum 7 ans d’expérience, audit interne / externe
  • Connaissance du secteur de la microfinance / du secteur bancaire
  • Les certifications CIA et CFE sont un plus.
  • L’anglais courant (parlé) est un plus.
     

Compétences

  • Maîtrise des normes IFRS, des principes ALM, des ratios prudentiels, du cadre COSO/IPPF
  • Connaissance des outils d’analyse des risques financiers, du Core Banking (T24 idéalement)
  • Connaissance des exigences BCEAO, COBAC, CIMA, normes fiscales régionales
  • Autonomie, prise d’initiatives
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Sens critique
  • Rigueur et objectivité
  • Capacité d’écoute et de dialogue
  • Qualités rédactionnelles
  • Discrétion
  • Intégrité morale
  • Excellente maîtrise des outils Office (Word, Excel, Powerpoint)
  • Français courant (lu, écrit et parlé), anglais lu et écrit.
     

Savoir-être

Autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’une forte capacité d’adaptation, vous faites preuve d’un goût prononcé pour l’analyse. Votre goût du terrain, votre sens du détail et votre détermination seront les clés de votre réussite sur ce poste.

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence suivante : AUDIT_INT_RF 08 2025

Knowledge Assistant

5 months 1 week
Pratical Action

Nous sommes une organisation internationale de développement qui met en œuvre des idées ingénieuses pour que les personnes en situation de pauvreté puissent changer le monde. Nous aidons les populations à trouver des solutions à certains des problèmes les plus complexes du monde, aggravés par un changement climatique catastrophique et des inégalités persistantes entre les sexes. Nous travaillons avec les communautés pour développer des solutions ingénieuses, durables et locales pour l'agriculture, la gestion de l'eau et des déchets, la résilience climatique et les énergies propres. Et nous partageons nos solutions efficaces avec d'autres, afin que les petites réponses puissent prendre de l'ampleur. Nous sommes un groupe mondial de personnes qui œuvrent au changement, qui résolvent les problèmes, mobilisent les connaissances et conseillent des experts. Nous travaillons ensemble pour multiplier notre impact et contribuer à façonner un monde meilleur pour tous. Le groupe se compose d'une association caritative enregistrée au Royaume-Uni, qui mène des projets communautaires en Afrique, en Asie et en Amérique latine, d'une maison d'édition indépendante spécialisée dans le développement et d'un cabinet de conseil technique. Nous croyons au pouvoir des petites initiatives pour changer les choses. Et qu'ensemble, nous pouvons agir concrètement pour construire un avenir sans pauvreté. 

Description de l'offre

À propos de Practical Action

Nous sommes une organisation internationale de développement qui met en œuvre des idées ingénieuses pour que les personnes en situation de pauvreté puissent améliorer leur vie. Nous aidons les populations à trouver des solutions aux défis et problèmes les plus difficiles du monde - des défis aggravés par un changement climatique catastrophique et une inégalité persistante entre les hommes et les femmes. Nos travaillons avec les communautés pour développer des solutions ingénieuses, durables et locales pour l'agriculture, la gestion de l'eau et des déchets, la résilience climatique et l'énergie propre. Et nous incitons l'ensemble des décideurs à les prendre au sérieux, parce que les réponses qui commencent à petite échelle peuvent être grandes.

Nous sommes un groupe mondial de changement. Le groupe comprend une Organisation Caritative enregistrée au Royaume-Uni qui mène des projets conservateurs en Afrique, en Asie et en Amérique latine, une société d'édition indépendante spécialisée dans le développement et un service de conseil technique. Nous travaillons en partenariat pour multiplier notre impact et contribuer à façonner un monde qui fonctionne mieux pour tous.

Objectifs

Nous travaillons aux côtés des populations pour qu'elles puissent gagner leur vie et vivre normalement face au changement climatique, à l'inversion de leur environnement et à la persistance des inégalités entre les hommes et les femmes. Nos objectifs sont les suivants :

  • Améliorer le fonctionnement de l'agriculture pour les petits exploitants, dont de nombreuses femmes, afin qu'ils puissent s'adapter au changement climatique et atteindre un bon niveau de vie.
  • Aider un plus grand nombre de personnes à exploiter les effets transformateurs d'une énergie propre et abordable, et réduire le nombre de décès évitables causés par la fumée des fourneaux et des feux intérieurs.
  • Faire en sorte que plus de gens aient des lieux de vie et de travail plus propres et plus sains.
  • Renforcer la résilience aux catastrophes dans la vie des personnes menacées par les aléas climatiques, en réduisant le risque d'aléas et en minimisant leur impact sur les vies et les moyens de subsistance.

Comment nous travaillons

Nous travaillons sur des solutions globales qui changent les systèmes et nous disposons d'un cadre qui nous aide à atteindre nos objectifs :

  • Analyser les causes profondes de la pauvreté et de la vulnérabilité.
  • Définir ce qui doit changer et à quelle échelle.
  • Développer des activités selon nos trois complémentaires : Démontrer, Apprendre et Inspirer.
  • Démontrer que nos solutions sont durables dans le monde réel.
  • Apprendre en recueillant des preuves et en adaptant notre approche.
  • Inspirer un soutien plus large pour multiplier notre impact.

PRACTICAL ACTION EN AFRIQUE DE L'OUEST

Notre bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest, basé à Dakar, au Sénégal, depuis 2014, a une riche expérience dans la fourniture de conseils techniques indépendants aux décideurs, y compris les gouvernements, les ONG, les donateurs et le secteur privé.

À partir de 2020, nous avons concentré nos consultations et à mettre en œuvre des programmes de transformation au Sénégal, au Mali et au Burkina Faso en tirant parti de notre expertise reconnue dans le domaine de l'énergie, du changement climatique, du lien entre l'agriculture durable et l'énergie, et de la réduction des risques de catastrophe.

À propos du poste

Le/La Knowledge Assistant jouera un rôle essentiel dans la documentation, la capitalisation et la valorisation des apprentissages issus des projets de résilience climatique. Il/elle contribuera à la mise en œuvre des stratégies de gestion des connaissances à travers la collecte de données, la structuration d'enseignements clés et la production de contenus destinés à un usage interne et externe.

1.1 Relations de travail clés

Titre Knowledge Assistant
Rattaché(e) à Thematic Lead Resilience climatique
Direct reports: Communication Lead
Relations
- Interne
- Afrique de l'ouest: Équipes d'exécution et de soutien, équipe de développement des activités et conseillers techniques
- Interne
- International: Équipes Alliance and Knowledge Comms
- Externe : Tous les partenaires et parties prenantes de Practical Action
Lieu de travail: Dakar, Sénégal Durée: 12 mois renouvelable
Voyage: Déplacements possibles dans les zones d'intervention de Practical Action
Sénégal

Profil du candidat

Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :

  • Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.
  • Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.
  • Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.
  • Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.
  • Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).
  • Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).
  • Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).
  • Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.

Qualités personnelles

  • Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
  • Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).
  • Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés doivent soumettre leur lettre de motivation indiquant l'intitulé du poste pour lequel ils postulent et leur C.V. à l'adresse suivante : westafricarecruitment@practicalaction.org

Vous pouvez soumettre votre candidature en français ou en anglais, n'hésitez pas à utiliser la langue qui vous convient le mieux.

Practical Action est un employeur qui prône l'égalité des chances et encourage les candidatures des groupes sous-représentés. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et diversifié et sommes convaincus que des personnes issues de milieux ou de cultures différents nous offrent des perspectives différentes, et que plus nous avons de perspectives, plus nous réussissons. En créant une culture où chacun se sent écouté, respecté et valorisé, nous donnons à tous ceux qui travaillent avec nous la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et les CV seront examinés pendant la durée de l'annonce. Les femmes sont encouragées à poser leur candidature.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 13 Aout 2025

Fonctions et responsabilités

  • Appuyer la collecte, l'analyse et l'organisation des données qualitatives issues des projets de résilience climatique, en collaboration avec les équipes terrain et techniques.

  • Contribuer activement à la documentation des bonnes pratiques, des études de cas, des leçons apprises et des innovations locales.

  • Participer à la mise à jour régulière des outils de gestion des connaissances : bases de données, SharePoint, plateformes collaboratives internes, etc.

  • Soutenir la production de contenus de capitalisation : fiches synthétiques, résumés exécutifs, briefs de projet, newsletters internes, articles de blog.

  • Assurer la traduction et l'adaptation de certains contenus de communication ou de capitalisation (français ? anglais), selon les besoins.

  • Collaborer avec les équipes techniques pour identifier et valoriser les contenus pertinents, en vue d'une diffusion interne et externe efficace.

  • Appuyer l'organisation d'ateliers d'apprentissage, de partages de connaissances ou de restitution de résultats auprès des parties prenantes.

  • Contribuer au suivi, à la mise en œuvre et à l'actualisation du Knowledge Plan régional, en coordination avec la personne en charge de la résilience climatique.

Profil du candidat

Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :

  • Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.

  • Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.

  • Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.

  • Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.

  • Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).

  • Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).

  • Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).

  • Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.

Qualités personnelles

  • Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.

  • Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).

  • Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.

Fonctions et responsabilités

  • Appuyer la collecte, l'analyse et l'organisation des données qualitatives issues des projets de résilience climatique, en collaboration avec les équipes terrain et techniques.

  • Contribuer activement à la documentation des bonnes pratiques, des études de cas, des leçons apprises et des innovations locales.

  • Participer à la mise à jour régulière des outils de gestion des connaissances : bases de données, SharePoint, plateformes collaboratives internes, etc.

  • Soutenir la production de contenus de capitalisation : fiches synthétiques, résumés exécutifs, briefs de projet, newsletters internes, articles de blog.

  • Assurer la traduction et l'adaptation de certains contenus de communication ou de capitalisation (français ? anglais), selon les besoins.

  • Collaborer avec les équipes techniques pour identifier et valoriser les contenus pertinents, en vue d'une diffusion interne et externe efficace.

  • Appuyer l'organisation d'ateliers d'apprentissage, de partages de connaissances ou de restitution de résultats auprès des parties prenantes.

  • Contribuer au suivi, à la mise en œuvre et à l'actualisation du Knowledge Plan régional, en coordination avec la personne en charge de la résilience climatique.

Profil du candidat

Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :

  • Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.

  • Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.

  • Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.

  • Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.

  • Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).

  • Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).

  • Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).

  • Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.

Qualités personnelles

  • Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.

  • Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).

  • Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.

Fonctions et responsabilités

  • Appuyer la collecte, l'analyse et l'organisation des données qualitatives issues des projets de résilience climatique, en collaboration avec les équipes terrain et techniques.

  • Contribuer activement à la documentation des bonnes pratiques, des études de cas, des leçons apprises et des innovations locales.

  • Participer à la mise à jour régulière des outils de gestion des connaissances : bases de données, SharePoint, plateformes collaboratives internes, etc.

  • Soutenir la production de contenus de capitalisation : fiches synthétiques, résumés exécutifs, briefs de projet, newsletters internes, articles de blog.

  • Assurer la traduction et l'adaptation de certains contenus de communication ou de capitalisation (français ? anglais), selon les besoins.

  • Collaborer avec les équipes techniques pour identifier et valoriser les contenus pertinents, en vue d'une diffusion interne et externe efficace.

  • Appuyer l'organisation d'ateliers d'apprentissage, de partages de connaissances ou de restitution de résultats auprès des parties prenantes.

  • Contribuer au suivi, à la mise en œuvre et à l'actualisation du Knowledge Plan régional, en coordination avec la personne en charge de la résilience climatique.

Profil du candidat

Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :

  • Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.

  • Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.

  • Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.

  • Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.

  • Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).

  • Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).

  • Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).

  • Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.

Qualités personnelles

  • Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.

  • Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).

  • Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.

Fonctions et responsabilités

  • Appuyer la collecte, l'analyse et l'organisation des données qualitatives issues des projets de résilience climatique, en collaboration avec les équipes terrain et techniques.

  • Contribuer activement à la documentation des bonnes pratiques, des études de cas, des leçons apprises et des innovations locales.

  • Participer à la mise à jour régulière des outils de gestion des connaissances : bases de données, SharePoint, plateformes collaboratives internes, etc.

  • Soutenir la production de contenus de capitalisation : fiches synthétiques, résumés exécutifs, briefs de projet, newsletters internes, articles de blog.

  • Assurer la traduction et l'adaptation de certains contenus de communication ou de capitalisation (français ? anglais), selon les besoins.

  • Collaborer avec les équipes techniques pour identifier et valoriser les contenus pertinents, en vue d'une diffusion interne et externe efficace.

  • Appuyer l'organisation d'ateliers d'apprentissage, de partages de connaissances ou de restitution de résultats auprès des parties prenantes.

  • Contribuer au suivi, à la mise en œuvre et à l'actualisation du Knowledge Plan régional, en coordination avec la personne en charge de la résilience climatique.

Profil du candidat

Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :

  • Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.

  • Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.

  • Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.

  • Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.

  • Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).

  • Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).

  • Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).

  • Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.

Qualités personnelles

  • Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.

  • Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).

  • Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.

Fonctions et responsabilités

  • Appuyer la collecte, l'analyse et l'organisation des données qualitatives issues des projets de résilience climatique, en collaboration avec les équipes terrain et techniques.

  • Contribuer activement à la documentation des bonnes pratiques, des études de cas, des leçons apprises et des innovations locales.

  • Participer à la mise à jour régulière des outils de gestion des connaissances : bases de données, SharePoint, plateformes collaboratives internes, etc.

  • Soutenir la production de contenus de capitalisation : fiches synthétiques, résumés exécutifs, briefs de projet, newsletters internes, articles de blog.

  • Assurer la traduction et l'adaptation de certains contenus de communication ou de capitalisation (français ? anglais), selon les besoins.

  • Collaborer avec les équipes techniques pour identifier et valoriser les contenus pertinents, en vue d'une diffusion interne et externe efficace.

  • Appuyer l'organisation d'ateliers d'apprentissage, de partages de connaissances ou de restitution de résultats auprès des parties prenantes.

  • Contribuer au suivi, à la mise en œuvre et à l'actualisation du Knowledge Plan régional, en coordination avec la personne en charge de la résilience climatique.

Profil du candidat

Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :

  • Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.

  • Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.

  • Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.

  • Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.

  • Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).

  • Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).

  • Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).

  • Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.

Qualités personnelles

  • Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.

  • Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).

  • Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.

Fonctions et responsabilités

  • Appuyer la collecte, l'analyse et l'organisation des données qualitatives issues des projets de résilience climatique, en collaboration avec les équipes terrain et techniques.

  • Contribuer activement à la documentation des bonnes pratiques, des études de cas, des leçons apprises et des innovations locales.

  • Participer à la mise à jour régulière des outils de gestion des connaissances : bases de données, SharePoint, plateformes collaboratives internes, etc.

  • Soutenir la production de contenus de capitalisation : fiches synthétiques, résumés exécutifs, briefs de projet, newsletters internes, articles de blog.

  • Assurer la traduction et l'adaptation de certains contenus de communication ou de capitalisation (français ? anglais), selon les besoins.

  • Collaborer avec les équipes techniques pour identifier et valoriser les contenus pertinents, en vue d'une diffusion interne et externe efficace.

  • Appuyer l'organisation d'ateliers d'apprentissage, de partages de connaissances ou de restitution de résultats auprès des parties prenantes.

  • Contribuer au suivi, à la mise en œuvre et à l'actualisation du Knowledge Plan régional, en coordination avec la personne en charge de la résilience climatique.

Profil du candidat

Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :

  • Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.

  • Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.

  • Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.

  • Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.

  • Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).

  • Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).

  • Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).

  • Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.

Qualités personnelles

  • Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.

  • Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).

  • Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.

Fonctions et responsabilités

  • Appuyer la collecte, l'analyse et l'organisation des données qualitatives issues des projets de résilience climatique, en collaboration avec les équipes terrain et techniques.

  • Contribuer activement à la documentation des bonnes pratiques, des études de cas, des leçons apprises et des innovations locales.

  • Participer à la mise à jour régulière des outils de gestion des connaissances : bases de données, SharePoint, plateformes collaboratives internes, etc.

  • Soutenir la production de contenus de capitalisation : fiches synthétiques, résumés exécutifs, briefs de projet, newsletters internes, articles de blog.

  • Assurer la traduction et l'adaptation de certains contenus de communication ou de capitalisation (français ? anglais), selon les besoins.

  • Collaborer avec les équipes techniques pour identifier et valoriser les contenus pertinents, en vue d'une diffusion interne et externe efficace.

  • Appuyer l'organisation d'ateliers d'apprentissage, de partages de connaissances ou de restitution de résultats auprès des parties prenantes.

  • Contribuer au suivi, à la mise en œuvre et à l'actualisation du Knowledge Plan régional, en coordination avec la personne en charge de la résilience climatique.

Profil du candidat

Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :

  • Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.

  • Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.

  • Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.

  • Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.

  • Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).

  • Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).

  • Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).

  • Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.

Qualités personnelles

  • Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.

  • Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).

  • Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.

Fonctions et responsabilités

  • Appuyer la collecte, l'analyse et l'organisation des données qualitatives issues des projets de résilience climatique, en collaboration avec les équipes terrain et techniques.

  • Contribuer activement à la documentation des bonnes pratiques, des études de cas, des leçons apprises et des innovations locales.

  • Participer à la mise à jour régulière des outils de gestion des connaissances : bases de données, SharePoint, plateformes collaboratives internes, etc.

  • Soutenir la production de contenus de capitalisation : fiches synthétiques, résumés exécutifs, briefs de projet, newsletters internes, articles de blog.

  • Assurer la traduction et l'adaptation de certains contenus de communication ou de capitalisation (français ? anglais), selon les besoins.

  • Collaborer avec les équipes techniques pour identifier et valoriser les contenus pertinents, en vue d'une diffusion interne et externe efficace.

  • Appuyer l'organisation d'ateliers d'apprentissage, de partages de connaissances ou de restitution de résultats auprès des parties prenantes.

  • Contribuer au suivi, à la mise en œuvre et à l'actualisation du Knowledge Plan régional, en coordination avec la personne en charge de la résilience climatique.

Profil du candidat

Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :

  • Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.

  • Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.

  • Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.

  • Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.

  • Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).

  • Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).

  • Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).

  • Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.

Qualités personnelles

  • Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.

  • Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).

  • Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.

Commerciaux de terrain

5 months 1 week
Eureka Job

Une plateforme web qui vous aide à trouver des emplois et des stages.

Dans le cadre du développement de nos activités, Eureka Job recrute des Commerciaux de Terrain dynamiques pour la vente de boissons dans les circuits modernes : grandes surfaces, stations-services et supermarchés.

Postes à pourvoir immédiatement dans les villes suivantes :

  • Dakar : 15 postes
  • Touba : 1 poste
  • Saint-Louis : 1 poste
  • Kaolack : 1 poste

Profil recherché :

  • Avoir une première expérience dans la vente ou la distribution (idéalement de produits de grande consommation)
  • Être motivé, rigoureux et orienté résultats
  • Bonne connaissance du terrain commercial dans la ville demandée
  • Capacité à convaincre et à fidéliser les clients

Candidature :

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV à l’adresse suivante : eurekajobrecrutement@gmail.com

Agent Commercial

5 months 1 week
Club Tiossane

Club Tiossane est une start-up sénégalaise spécialisée dans la vente de produits frais et locaux en ligne. Son modèle d'affaires consiste à réduire les intermédiaires en travaillant directement avec plus de 175 producteurs locaux. Elle commercialise une grande variété de produits, tels que des fruits et légumes, de la viande, des produits laitiers, et des produits d'épicerie. L'entreprise livre directement les commandes aux clients à domicile à Dakar. Son objectif est d'offrir des produits de meilleure qualité et de donner aux producteurs un meilleur accès au marché et des prix plus justes.

À travers nos différents canaux de vente, les Agents Commerciaux du Club sont les premiers ambassadeurs de notre mission et de notre promesse de ravir les clients. Pour les livraisons à domicile sur www.clubtiossane.sn, ils livrent, prospectent avec respect et enthousiasme nos clients à travers Dakar et la Petite-Côte. Dans le Modern Trade, ils parcourent la ville en expliquant notre offre commerciale afin de recruter des points de vente et leur présenter nos produits.

Responsabilités principales :

  • Assurer la récupération des pots vide dans les magasins (Auchan Saly center et Carrefour market Saly) deux fois par semaine ;
  • Effectuer des prospections pour nos canaux de distribution : Domicile et Modern Trade (MT) ;
  • Superviser les animations sur la Petite Côte pour le canal MT pendant les périodes de promotions ;
  • Effectuer des veilles informatives et remonter tous les événements sur la Petite Côte en rapport avec notre activité (agroalimentaire, éco-responsable, production locale…) ;
  • Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux produits ;
  • Faire de l’animation physique en identifiant chaque mois deux endroits stratégiques où nous pouvons faire des séances de dégustation pour l’acquisition de nouveaux clients.
     

Détails du poste :

  • Poste en présentiel basé sur la Petite-côte ;
  • Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;
  • Candidature féminine encouragée ;
     

Qualités requises (mais vraiment requises) :

Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :

  • Amour du terrain ;
  • Savoir lire et écrire, ainsi que manier un téléphone portable ;
  • Avoir le sens du sacrifice et de l’effort au service des clients ;
  • Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;
  • Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide.
     

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Agent Commercial” :

  • Votre CV en format PDF ;
  • Lettre de motivation.
     

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Auditeur interne senior-credit groupe

5 months 1 week CDD
Baobab

Baobab Groupe Sénégal est une institution de microfinance qui a ouvert sa première agence à Dakar en 2007, en tant que filiale du Groupe Baobab. L'entreprise, anciennement connue sous le nom de Microcred Sénégal, a pour mission de fournir des services financiers inclusifs aux populations non bancarisées, en particulier aux micro et petits entrepreneurs, ainsi qu'aux particuliers.

Rattaché(e) à la Direction d’Audit Groupe, votre objectif est de participer à l’assurance d’une performance durable de l’institution et de ses filiales en évaluant et en améliorant son système de contrôle interne.

Sous la supervision de la Directrice d’Audit Adjointe de l’audit du Groupe Baobab, votre mission principale sera de mener et de réaliser en autonomie des missions d’audit dans les différentes entités du groupe Baobab: filiales Baobab, Baobab Holding, Baobab Services. Vous pourrez intervenir prioritairement sur les missions d’audit couvrant l’ensemble du cycle de crédit (octroi, recouvrement, restructuration, radiation) et les opérations commerciales dans les filiales et occasionnellement sur l’ensemble des thématiques de l’univers d’audit, qu’elles soient opérationnelles (crédit, services bancaires, achats, ressources humaines…) ou financières.

Vous apporterez une expertise métier et méthodologique, et contribuerez activement à l’amélioration du dispositif de contrôle interne Groupe dans les domaines liés aux activités de crédit, portefeuille, distribution et risques opérationnels associés.

Le poste requiert de fréquents déplacements à l’étranger pour réaliser des audits sur le terrain.

Responsabilités

  • Réaliser des audits des entités Baobab en ligne avec le plan défini par la Direction d’Audit Groupe;
  • Préparer le programme d’audit des missions en répondant aux objectifs assignés par la Direction d’Audit Groupe, réaliser et documenter les tests d’audit, rédiger les rapports, communiquer les résultats aux audités et à la Direction de la filiale auditée, effectuer le suivi des recommandations émanant des rapports,
  • Superviser et former les équipes d’audit des entités auditées,
  • Mener des investigations de fraude;
  • Toutes autres tâches/analyses demandées par la Direction de l’Audit groupe.
     

Compétences et qualités requises

  • Diplôme universitaire en audit et contrôle de gestion, finance, économie, comptabilité, administration des entreprises ou autre domaine pertinent
  • Compétences avérées en audit et en investigation de fraudes
  • Minimum 5 ans d’expérience, audit interne / externe
  • Connaissance du secteur de la microfinance / du secteur bancaire
  • Les certifications CIA et CFE sont un plus.
  • L’anglais courant (parlé) est un plus.
     

Compétences

  • Maîtrise des risques liés au crédit, à la gestion du portefeuille, au recouvrement et à la distribution commerciale
  • Solide maîtrise des outils de gestion du crédit (Core Banking System)
  • Connaissance des référentiels de contrôle interne (COSO, IPPF, etc.)
  • Autonomie, prise d’initiatives
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Sens critique
  • Rigueur et objectivité
  • Capacité d’écoute et de dialogue
  • Qualités rédactionnelles
  • Discrétion
  • Intégrité morale
  • Excellente maîtrise des outils Office (Word, Excel, Powerpoint)
  • Français courant (lu, écrit et parlé), anglais lu et écrit.
     

Savoir-être

Autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’une forte capacité d’adaptation, vous faites preuve d’un goût prononcé pour l’analyse. Votre goût du terrain, votre sens du détail et votre détermination seront les clés de votre réussite sur ce poste.

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence suivante : AUDIT_INT_CG 08 2025

Responsable Santé, Sécurité & Environnement

5 months 1 week CDD
Nestlé Sénégal

Nestlé Sénégal est la filiale sénégalaise du groupe agroalimentaire mondial Nestlé. L'entreprise est engagée dans la production et la commercialisation d'une large gamme de produits alimentaires et de boissons, en accord avec l'objectif global de Nestlé d'améliorer la qualité de vie à travers l'alimentation.

Responsable Santé, Sécurité & Environnement
Département : Santé, Sécurité & Environnement / Nestle Senegal
Contrat : à durée déterminée (CDD)
Disponibilité : 1er septembre 2025
 

Missions Principales

Le Responsable SSE est chargé de garantir la conformité aux normes de santé, sécurité et environnement au sein de l’usine, du centre de distribution, du siège et de la force de vente. Il/elle veille à la prévention des risques professionnels, à la protection de l’environnement et à la promotion d’une culture de sécurité auprès de l’ensemble des collaborateurs.

Vos Responsabilités

  • Élaborer, mettre en œuvre et suivre la politique SSE de l’entreprise.
  • Identifier les risques professionnels et environnementaux et proposer des plans d’action correctifs.
  • Assurer la conformité réglementaire en matière de sécurité et d’environnement.
  • Organiser des formations et des campagnes de sensibilisation pour les employés.
  • Suivre les indicateurs SSE et produire des rapports réguliers.
  • Gérer les audits internes et externes SSE.
  • Collaborer avec les autorités locales et les partenaires externes sur les questions SSE.
  • Intervenir en cas d’accident ou d’incident et coordonner les enquêtes.
     

Compétences et profil recherché

  • Master 2 en QHSE (Qualité Hygiène Sécurité et Environnement) ou toute autre diplôme équivalent
  • Connaissance approfondie des réglementations Santé, Sécurité & Environnement
  • Expérience confirmée (3 ans minimum) dans un poste Responsable Santé, Sécurité &
  • Environnement, idéalement en milieu industriel.
  • Maîtrise des normes ISO 14001, ISO 45001 et des réglementations locales.
  • Excellentes capacités d’analyse, de communication et de leadership.
  • Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion
  • Avoir un bon niveau en anglais.
     

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l’ethnie, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l’état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler ?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV.

La date limite de dépôt des candidatures est le 12 août 2025.

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure.

Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

Responsable des Opérations H/F

5 months 1 week CDD
BLS International

BLS International Services Ltd. est une entreprise basée à New Delhi, en Inde, spécialisée dans l'externalisation de services de visas, de passeports et de services consulaires et de citoyenneté pour les missions diplomatiques à travers le monde. Fondée en 2005, elle est devenue l'un des leaders du secteur. BLS International opère dans plus de 70 pays et fournit des services administratifs pour le compte de gouvernements et de consulats, comme celui de l'Espagne et de l'Italie, notamment au Sénégal.

Titre du Poste : Responsable des Opérations
Rend compte à : Country Manager
Subordonnés : Superviseurs, Chefs d’équipe, Agents

Exigences

Qualifications :
Diplôme universitaire (Licence ou plus)
 

Expériences :
- Minimum de 5 ans d’expérience dans une entreprise multinationale axée sur l’expérience client
- Au moins 3 ans d’expérience en gestion d’équipe
- Minimum de 3 ans d’expérience en gestion des processus opérationnels
 

Compétences et aptitudes :
- Langue maternelle, français et anglais courant (parlé, lu, écrit) obligatoires ; toute autre langue étrangère est un atout
- Maîtrise de la suite MS Office
- Sens du détail, esprit d’initiative et autonomie
- Excellentes compétences en communication et en organisation
- Maturité, intelligence et intégrité personnelle élevée
- Capacité d’apprentissage rapide
- Esprit d’équipe, capacité à établir des relations transversales
- Grand sens des responsabilités et aptitude à travailler efficacement dans des délais serrés et sous pression
- Notions générales en finance
- Intelligence émotionnelle
- Compétences en gestion de projet (un avantage)
- Compétences en développement commercial (un avantage)

Responsabilités
- Gérer les opérations quotidiennes du Centre de Demande de Visa (VAC) conformément aux Procédures Opérationnelles Standard. Pour les centres de grande taille, également gérer les opérations d’un ou plusieurs centres temporaires décentralisés (TELs)
- Développer, coordonner et mettre en œuvre des services de premier ordre
- Collaborer avec le client gouvernemental, d’autres organisations de soutien et entreprises pour développer et améliorer les services
- Gérer les installations physiques du VAC pour s’assurer qu’elles sont conformes et fonctionnelles
- Contribuer à la planification stratégique et à la mise en œuvre des actions
- Participer aux développements commerciaux stratégiques, augmenter le chiffre d’affaires et la marge brute, accroître la part de marché et diriger les nouveaux développements commerciaux
- Maximiser l’efficacité productive de l’entreprise
- Assurer la gestion efficace de l’équipe du VAC/TEL par le recrutement, la fixation d’objectifs, l’évaluation, la formation et le développement, et la motivation du personnel grâce à un leadership efficace et à la mise en œuvre appropriée des pratiques de reconnaissance et de récompense
- Garantir des canaux de communication efficaces entre le personnel et les clients
- Garantir l’intégrité des systèmes et des processus pour gérer efficacement les demandes et assurer la confidentialité des clients
- Gérer le fonctionnement du VAC et du personnel conformément aux valeurs de l’entreprise, et développer la culture du centre pour assurer son alignement avec ces valeurs
- Soutenir le développement d’autres sites VAC/TEL grâce à des conseils et du mentorat
- Veiller à la mise en œuvre efficace des initiatives centrales de l’entreprise
- Garantir un environnement de travail sain et sécurisé
- Réaliser les rapports d’activité conformément aux processus de l’entreprise
- Améliorer les processus actuels de livraison et de reporting de l’employeur

Client Operations Manager (C.O.M) Projets

5 months 1 week CDD
Africa Global Logistics

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.

Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.

Description de la mission

  • Définir des objectifs en termes de qualité de service (sur la base des objectifs fixé par le N+1)
  • Informer l’équipe de la stratégie et des évolutions de la société et communiquer sur les alignements internes nécessaires
  • Evaluer la performance des collaborateurs (N-1)
  • Maintenir et développer la compétence des collaborateurs (N-1)
  • Mettre en œuvre les conditions (procédure) d’une bonne passation de dossier en cas de changement au sein de l’équipe
  • Animer la relation client opérationnelle
  • Réceptionner les ordres de transit envoyés par les clients (tarifs déjà validés via une cotation). En cas de nouveau business (client existant ou nouveau), une nouvelle cotation sera émise par la Direction Commerciale en accord avec les responsables solutions logistique (N+1, N+2)
  • Requérir la documentation manquante et des instructions plus précises aux clients si cela s’impose
  • Informer le client de l’avancement de ses dossiers (rapport standard ou spécifique, selon la cotation acceptée)
  • Alerter le client en cas de problème opérationnel (potentiel ou avéré)
  • Assister le service recouvrement en cas de problème de recouvrement de créances
  • Piloter le traitement des dossiers
  • S’assurer que les procédures opérationnelles standards (SOPs) sont correctement appliquées à chacune des étapes métier
  • Répartir les dossiers à traiter entre les Opérateurs
  • Validation des fichiers ouverts avant démarrage du traitement du dossier (pour les clients dont la position excède leur condition de crédit, escalade la validation au N+1)
  • Contrôle l’avancement des dossiers (chaque étape doit être traitée correctement et dans les délais prévus) et s’assurer que les actions à mener par étape sont bien respectées d’un point de vue physique (documentation par exemple) ou électronique (saisie des dates d’étapes dans l’outil métier)
  • Assister les Opérateurs et les autres membres de l’équipe en cas de problème opérationnel
  • Archiver régulièrement les dossiers (physiquement et électroniquement), une fois par mois au moins
  • Mettre en place toutes les actions nécessaires afin d’améliorer la qualité et/ou la vitesse de traitement des dossiers (processus, ressource additionnelle, équipements informatiques…)
  • Contrôler la qualité de formalisation et de documentation des dossiers
  • S’assurer que les opérations sont réalisées dans l’enveloppe prévue (lors de la cotation) de marge brute et de débours
  • Obtenir et connaître parfaitement les cotations relatives aux opérations en cours
  • Sélectionner les moyens les plus adaptés aux opérations à réaliser, dans le respect de la de la cotation validée;
     

Profil

  • Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en gestion, Transport Logistique, Commerce international ou équivalent ;
  • Avoir la maitrise de l’outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, ou validation des acquis en gestion, négociation ; …
  • Avoir une bonne connaissance de nos outils métiers (Spot ; GAINDE ;
    La pratique d’une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier l’anglais, est souhaitable ;
  • Maîtrise des Applications usuelles de travail et spécifiques au Groupe, (……, …) ;
  • Aptitudes relationnelles ;
  • Bonne communication avec les autres services et clientèle ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Avoir une expérience de 3 à 4 dans l’exploitation
  • Être rigoureux et concentré.

Administrateur Réseau – Développeur Full Stack

5 months 1 week CDD
ISI Sénégal

ISI Sénégal est une filiale du groupe International Services Informatique (ISI), fondée en 2003. L'entreprise est spécialisée dans la distribution et la commercialisation de la gamme de produits Tessi Docubase en Afrique de l'Ouest et Centrale.

ISI Sénégal recherche un(e) Administrateur Réseaux – Développeur Full Stack pour rejoindre son équipe dynamique.
Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion et de la maintenance des réseaux et systèmes, du développement et de l’amélioration de nos applications web, ainsi que du support fonctionnel et technique auprès des utilisateurs.

Missions principales
1. Support fonctionnel et technique

  • Assurer un support de niveau 2 ou 3 auprès des utilisateurs.
  • Rédiger la documentation technique et fonctionnelle.
  • Former les utilisateurs aux outils déployés.

2. Configuration des circuits métiers (Workflows)

  • Participer à la modélisation et à la mise en œuvre des processus de traitement documentaire dans le système GED.
  • Utiliser des interfaces de paramétrage ou des scripts pour définir les règles de validation, d’acheminement et d’archivage automatique.
  • Collaborer avec les responsables métiers pour formaliser les besoins et les traduire en circuits opérationnels.

3. Administration système et réseau

  • Administrer, superviser et maintenir les infrastructures réseaux (LAN, WAN, Wi-Fi, VPN, pare-feu, etc.).
  • Assurer la sécurité du réseau, la gestion des accès et la surveillance proactive des incidents.
  • Configurer, installer et mettre à jour les serveurs (Windows, Linux).
  • Développer et maintenir des scripts, outils et applications internes pour automatiser les tâches (Python, Bash, PowerShell, etc.).
  • Participer à l’intégration d’API et au développement de petites applications web pour les besoins internes.
  • Diagnostiquer, analyser et résoudre les problèmes réseau et système.
  • Mettre en place et documenter les procédures techniques.

4. Développement

  • Développer ou adapter des composants front-end (formulaires, tableaux, interfaces).
  • Développer ou personnaliser des applications (internes ou pour des clients).
  • Participer à l’intégration de la GED avec d’autres systèmes via API ou scripts.


Compétences requises
- Expérience en administration des réseaux et sécurité des réseaux.
- Maîtrise des environnements Windows / Linux.
- Connaissances en virtualisation (VMware, Hyper-V).
- Bonnes bases en sécurité informatique.
- Maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation (JavaScript, Python, PHP, Java…).
- Expérience avec les bases de données (SQL Server, MySQL, PostgreSQL…).
- Expérience en développement Full Stack (front-end et back-end).
- Pratique des outils de gestion documentaire / GED (atout).
- Capacité à rédiger une documentation claire et à former les utilisateurs.

Veuillez envoyer votre CV à recrutement2025@isisenegal.com 

Stagiaire Informatique – IT Support

5 months 1 week Stage
ISI Sénégal

ISI Sénégal est une filiale du groupe International Services Informatique (ISI), fondée en 2003. L'entreprise est spécialisée dans la distribution et la commercialisation de la gamme de produits Tessi Docubase en Afrique de l'Ouest et Centrale.

Mission principales

Support aux utilisateurs

  • Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation globale de nos solutions
  • Assurer une présence sur site si nécessaire pour assister les utilisateurs
  • Résoudre les incidents de niveau 1 et 2
     

Installation & configuration

  • Préparer et déployer les postes de travail et périphériques
  • Installer les logiciels métiers et outils bureautiques (MS Office, antivirus…)
  • Configurer les imprimantes, scanners, connexions réseau, etc.
     

Formation et accompagnement

  • Former les utilisateurs à l’utilisation de nos logiciels
  • Mettre à disposition des supports pédagogiques (guides, fiches pratiques).
  • Suivi et remontée d’information
  • Produire un rapport régulier sur l’activité de support (demandes traitées, incidents rencontrés, formations réalisées).
  • Proposer des axes d’amélioration ou besoins spécifiques en fonction du terrain.
     

Compétences requises

  • Aisance avec les environnements Windows et les outils bureautiques.
  • Bonnes capacités en support informatique de proximité.
  • Sens de la pédagogie, patience et bon relationnel.
  • Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.
  • La connaissance d’une GED est un plus
     

Profil

  • Étudiant(e) en informatique (BTS, DUT, Licence ou Master).
  • Stage de 3 à 6 mois, début souhaité : immédiat
  • Mobilité sur plusieurs sites possible.
     

Email : recrutement2025@isisenegal.com 

Directeur Général

5 months 1 week
Ligue Sénégalaise de Football Professionnel

La Ligue Sénégalaise de Football Professionnel (LSFP) une institution rattachée à la Fédération sénégalaise de football (FSF), est chargée de l'organisation, du contrôle, du suivi, de la régularisation et du respect par les clubs des règles normatives de gestion administrative et financière.

Poste : Directeur Général
Statut : Cadre dirigeant
Rattachement hiérarchique : Président du Bureau Exécutif de la LSFP
Localisation : Siège de la LSFP, Dakar, Sénégal

Mission Principale :

Sous l’autorité du Président, le Directeur Général est le responsable opérationnel de la Ligue. Il est chargé de piloter, d’exécuter et de coordonner l’ensemble de la stratégie validée par le Bureau Exécutif. Il est le garant de la bonne gestion des ressources de la LSFP et supervise l’ensemble des services pour assurer la performance et le développement de l’institution.

RESPONSABILITÉS CLÉS

Pilotage opérationnel :
• Mettre en œuvre les décisions stratégiques prises par le Bureau Exécutif en les traduisant en plans d’action concrets.
• Définir et suivre les plans d’action annuels et pluriannuels.
• Garantir la qualité, la performance et la conformité des activités de la LSFP avec les règlements en vigueur.

Supervision des services :
• Encadrer, coordonner et animer les directeurs de département (Compétitions, Marketing, Infrastructures, Technique, Juridique, Finances).
• Optimiser l’organisation interne et les processus pour plus d’efficacité.
• Assurer la bonne gestion des ressources humaines, matérielles et techniques de la Ligue.

Coordination interne :
• Organiser et animer les réunions de coordination.
• Faciliter la circulation de l’information entre les services et avec le Bureau Exécutif.
• Représenter la LSFP auprès des partenaires, des clubs et des parties prenantes, en coordination avec le Président.

Gestion administrative et financière :
• Organiser les déplacements professionnels (réservations de transports et hébergements).
• Préparer les événements internes et externes (séminaires, conférences, etc.).

Reporting et communication avec le Bureau :
• Produire des rapports périodiques d’activité et de performance basés sur des indicateurs clés (KPI).
• Informer régulièrement le Président et le Bureau Exécutif des avancées, difficultés et besoins.
• Proposer des ajustements stratégiques si nécessaire.

COMPÉTENCES ET PROFIL REQUIS

Formation : Formation supérieure (minimum Bac +5) en Management, Droit, Économie, ou équivalent.

Expérience : Plus de 10 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans minimum à un poste de direction.

Expertise : Solide expérience en management stratégique, gestion budgétaire, pilotage de la performance et gestion de crise.

Savoir-être : Aptitude avérée à la négociation, au leadership, à la prise de décision et excellentes capacités de communication.

Connaissance : Connaissance approfondie de l’écosystème du football sénégalais et international.

Conditions du poste

Durée du mandat : Alignée sur celle du Bureau Exécutif en place, avec possibilité de reconduction après évaluation des performances.

KPI associés : Taux de réalisation des objectifs, performance des services, niveau de satisfaction des parties prenantes, qualité du reporting.

Candidature à soumettre par mail : direction@lsfp.sn

Directeur marketing et communication

5 months 1 week
AFRI RH

e cabinet a été créé dans la perspective d’innover le Recrutement mais aussi la Gestion et le Développement du Personnel, pour accompagner de manière pérenne la croissance des entreprises et organisations et assister les candidats dans leur évolution de carrière.

Le Directeur Marketing & Communication définit et pilote la mise en œuvre de la stratégie marketing et de communication qui accordera une importance particulière à la digitalisation des services. Dans le contexte de la montée en charge de l’entreprise, il aura pour responsabilité le lancer les initiatives de développement de la fréquentation et de diversifications des sources de revenus.

Liste des missions

Animer une équipe d’encadrement :

  • Un(e) Responsable communication et relation client ;
  • Un(e) Responsable développement commercial et partenariats ;
  • Un(e) Responsable d’études et d’analyses.

Coordonner l’activité de la direction marketing-communication au sein de l’entreprise.

Le Directeur Marketing et Communication, avec ses proches collaborateurs doit :

  • Définir la politique marketing & la politique de vente en accord avec la stratégie de l’entreprise et en tenant compte des spécificités du marché;
  • Assurer la maitrise d’ouvrage des différentes études et enquêtes nécessaires à la connaissance du marché, des clients, de la qualité de service…
  • Définir la politique de communication (en cohérence avec les axes stratégiques de l’entreprise) et avec les responsables de son équipe;
  • Déterminer les objectifs et les budgets annuels ;
  • Veiller à la mise en application de la stratégie et des plans d’actions d’annuels ;
  • Collaborer efficacement avec les opérateurs partenaires sur l’ensemble des missions Marketing ;
  • Assurer un rôle de représentation et de négociation auprès de l’autorité organisatrice sur les questions en relation avec son périmètre ;
  • Analyser et mesurer les résultats et l’impact des actions engagées marketing et communication ;
  • Gérer les prévisions de circulation et de vente et assurer leurs reportings ;
  • Gérer les contrats et les relations avec les prestataires dans la publicité et le commerce ;
  • Gérer et optimiser son budget ;
  • Gérer les relations avec les parties prenantes (associations de consommateurs, presses écrite, orale et en ligne,…).

Profil

Compétences

  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Rigueur et méthodologie
  • Diplomatie et force de persuasion
  • Ouverture et rompu à la négociation
  • Disponibilité et sens du service
  • Excellentes capacités organisationnelles
  • Capacités relationnelles, d’animation et de management

Qualifications

BAC + 5, profil universitaire ou école supérieur de commerce, d’ingénieur

Expérience

Justifier d’une expérience approfondie du marketing et du management d’équipe, ou du management de projet.

Envoyez votre CV à : recrutement@afrirh.com

un(e) Directrice / Directeur de l’Espace Campus France Sénégal

5 months 1 week
Institut Français du Sénégal

L’institut français contribue à renforcer le dialogue avec les cultures étrangères dans une démarche d’écoute, de partenariat et d’ouverture.

Au Sénégal, l’Institut français participe au partage de la création intellectuelle française, à la promotion des échanges artistiques internationaux, soutient le développement culturel sénégalais, développe le dialogue des cultures. A Dakar et à Saint-Louis, l’Institut français au Sénégal regroupe les fonctions de promotion de la culture et de diffusion et d’apprentissage de la langue française.

L’espace Campus France au Sénégal est un service de l’Ambassade de France et de l’Institut français du Sénégal. Il est placé sous l’autorité hiérarchique du Conseiller de Coopération et d’Action Culturelle de l’Ambassade de France et Directeur de l’Institut Français du Sénégal. Ses missions principales sont :

  • De mettre en œuvre la politique d’attractivité en matière de mobilité étudiante ;
  • D’informer, de conseiller et d’orienter les étudiants qui souhaitent poursuivre leurs études en France ;
  • D’administrer la procédure « Etudes en France » au Sénégal ;
  • De fédérer et d’animer les communautés d’Alumni.

L’équipe de l’Espace Campus France au Sénégal est composée de :

  • Une Directrice ou un Directeur ;
  • Deux adjoints à la Directrice ou au Directeur ;
  • Une dizaine de permanents répartis entre Dakar, Saint-Louis, Kaolack et Ziguinchor ;
  • Des vacataires en fonction de la montée en puissance de l’activité.

 Placé(e) sous la responsabilité directe de l’Attaché de coopération scientifique et universitaire de l’Ambassade de France, la/le Directrice/Directeur de l’Espace Campus France est chargé(e) des missions suivantes :

1) Pilotage stratégique :

  • Être force de proposition pour l’élaboration de la stratégie et de la politique d’attractivité pour la mobilité des étudiants ;
  • Elaborer et mettre en œuvre les projets de développement (actions et évènements d’orientation et de promotion) ;
  • Assurer le suivi de l’activité (tableau de bord, comptes-rendus et analyses statistiques notamment) ;
  • Assurer les relations de l’Espace Campus France avec les établissements d’enseignement supérieur français et sénégalais, avec
  • Campus France Paris, avec les services consulaires, le pôle Etudes en France au sein du Ministère de l’Europe et des Affaires Etrangères et d’une manière générale avec toute l’équipe France ;
  • Structurer et animer l’action à destination des Alumnis.

2/ Pilotage de la procédure Etudes en France au Sénégal :

  • Coordonner et superviser la campagne annuelle « Etudes en France » dans le cadre de la politique d’attractivité ;
  • Veiller au respect des procédures et du calendrier ;
  • Gérer l’activité et le calibrage du dispositif ;
  • La Directrice / le Directeur peut être amené(e), en cas de besoin, à soutenir l’équipe dans ses activités quotidiennes ;

3) Pilotage de l’activité de l’Espace Campus France Sénégal

  • Coordonner l’activité de l’ensemble des pôles d’activité au sein de l’Espace Campus France : pôle accueil, pôle préqualification, pôle pédagogique, vérification, communication et Alumnis.
  • Gérer le fonctionnement administratif et matériel de l’Espace Campus France, en lien avec le secrétariat général de l’Institut français du Sénégal ;
  • Gérer les ressources humaines : anticiper et rendre compte des besoins annuels, animer l’équipe, gérer les recrutements ;
  • Animer la communication interne et externe de l’Espace, en cohérence avec celle de l’Institut Français et de l’Equipe France ;
  • Assurer la mise en place d’une démarche qualité.

Profil du candidat :

  • Bonne connaissance des systèmes d’enseignement supérieur français et sénégalais et des enjeux de la mobilité internationale des étudiants ;
  • Compétences avérées d’encadrement et de gestion d’équipe ;
  • Polyvalence et capacités d’adaptation ;
  • Capacités d’initiative, d’analyse, d’évaluation et de proposition ;
  • Sens de l’organisation et de l’autonomie, grande capacité d’écoute et très bonnes qualités relationnelles ;
  • Maitrise de l’informatique (suite bureautique) ;
  • Déontologie, respect des devoirs de réserve et de discrétion professionnelle.

Candidatures :

CDD de deux ans, renouvelable une fois. La période d’essai est fixée à 3 mois
Envoi des candidatures (Lettre de motivation et curriculum vitae) à recrutement@ifs.sn au plus tard le 15 septembre 2025

2 commerciaux séniors

5 months 1 week
Nouvelle Vision Intérim

NVI s’engage résolument à offrir des solutions répondant aux besoins spécifiques de chaque client.

Notre expertise dans les domaines du nettoyage, du gardiennage, de la conciergerie d’immeuble et de réservation de chauffeurs privés fait de nous le partenaire idéal pour assurer la sécurité, la propreté et le bien-être de vos locaux.

NVI recrute pour une grande société de sécurité privée 2 commerciaux séniors spécialisés dans la vente de services liés au gardiennage, convoyage de fonds, escorte et traitement de valeurs.

Profils recherchés :

– Minimum 2 ans d’expérience commerciale dans le secteur de la sécurité privée
– Solide maîtrise des offres et exigences du secteur
– Capacité à développer et fidéliser un portefeuille B2B
– Parfaite aisance relationnelle et sens du closing
– Bonne connaissance du tissu économique local

Qualités personnelles :

– Esprit de conquête et sens du résultat
– Autonomie, rigueur et persévérance
– Présentation professionnelle irréprochable
– Adaptabilité face aux cycles de vente longs
– Confidentialité et sens du devoir

Postes basés à Dakar – Disponibilité immédiate

Envoyez votre CV à : rh@nvi-sn.com

CHEF DE PARC MÉCANIQUE

5 months 1 week
Nouvelle Vision Intérim

NVI s’engage résolument à offrir des solutions répondant aux besoins spécifiques de chaque client.

Notre expertise dans les domaines du nettoyage, du gardiennage, de la conciergerie d’immeuble et de réservation de chauffeurs privés fait de nous le partenaire idéal pour assurer la sécurité, la propreté et le bien-être de vos locaux.

Nouvelle Vision Intérim recherche pour l’un de ses clients un Chef de Parc Mécanique expérimenté, rigoureux et orienté performance.

Objectif du poste :

  • Assurer la gestion complète et optimisée du parc automobile de l’entreprise, en garantissant la disponibilité, la sécurité, la conformité réglementaire et la rentabilité de l’ensemble des véhicules.

Missions principales :

– Superviser l’entretien préventif et curatif de la flotte
– Suivre les contrôles techniques, assurances et documents réglementaires
– Gérer les achats de pièces, les relations avec les fournisseurs et garages
– Organiser les affectations, les mouvements et la rotation des véhicules
– Produire des tableaux de bord de suivi : coûts, disponibilité, état de la flotte.

Profil recherché :

– Expérience confirmée en gestion de parc automobile ou mécanique
– Maîtrise des outils de suivi (Excel, logiciel de gestion de flotte)
– Sens de l’organisation, réactivité et rigueur
– Bon leadership et capacité à encadrer une équipe de chauffeurs et mécaniciens
– Connaissance des normes de sécurité et de maintenance des véhicules

Poste basé à Dakar 
Envoyez vos CV à cette adresse mail : rh@nvi-sn.com

Appel à candidature : Recrutement de personnel pour les antennes

5 months 1 week
LEAP Transparence

LEAP Transparence est un programme d’accès local à l’électricité qui vise à piloter un cadre de gouvernance participative pour l’électrification locale au Sénégal et dans le monde.

LEAP utilise une approche novatrice qui réunit le gouvernement, les entreprises et le secteur de la société civile dans un dialogue structuré et durable sur l’accès équitable et durable à l’énergie qui mène finalement à l’électrification durable et au développement local.

LEAP est conçu pour offrir aux entreprises et aux organisations de la société civile (OSC) une plateforme pour créer conjointement un environnement propice à l’électrification locale qui réponde aux besoins réels des communautés, tout en offrant un cadre stable aux investisseurs en énergie.

Dans le cadre du renforcement de nos équipes terrain, LEAP Transparence relance l’appel à candidatures pour le recrutement du personnel de nos antennes régionales à Tambacounda et Kolda.

Vous êtes motivé·e, engagé·e et souhaitez contribuer à un projet à fort impact social ?
Vous avez une bonne connaissance du terrain et des dynamiques locales ?

Postulez dès maintenant en consultant les termes de référence ci-dessous: https://media.licdn.com/dms/document/media/v2/D4E1FAQECqY48Rx72OQ/feedshare-document-pdf-analyzed/B4EZh6aB.BHEAc-/0/1754400303381?e=1755129600&v=beta&t=lasns24XshQHvPYgV3qyt9JuHKxr-2048Gn2O1EuRug

Nouvelle date limite : 18 août 2025 à 18h00.

APPEL À CANDIDATURE : MEMBRES INDÉPENDANTS DU COMITÉ CONFORMITÉ CHARIA (OU SHARIAH BOARD) DU FONDS ISLAMIQUE DE RELANCE (FIR) DANS LE CADRE DE SA GOUVERNANCE

5 months 1 week
FONSIS

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques (FONSIS) a été créé par la loi 2012-34 adoptée le 27 décembre 2012 par l’Assemblée Nationale du Sénégal et promulguée le 31 décembre 2012. Le FONSIS a été constitué, le 29 Juillet 2013, en société anonyme holding d’investissement, dotée d’un conseil d’administration, avec un capital entièrement détenu par l’Etat du Sénégal et ses démembrements. Le FONSIS a officiellement démarré ses activités en octobre 2013, avec la nomination de son Directeur Général. Avec cet instrument, l’Etat du Sénégal, jusque-là régulateur, va désormais renforcer ses investissements aux côtés du secteur privé pour dynamiser l’activité économique productive.

Membres Indépendants du Comité Conformité Charia (ou Shariah Board) du Fonds Islamique de Relance (FIR) dans le cadre de sa gouvernance

Présentation du Fonds Islamique de Relance

Le Fond Islamique de Relance (FIR)est un Fonds d’investissement créé par le FONSIS, avec l’appui de la Banque Islamique de Développement (BID) sous l’impulsion de l’Etat du Sénégal. D’une taille de 20 milliards de FCFA, il est dédié à renforcer la résilience des PME impactées négativement par la pandémie COVID 19 et soutenir leur perspective de croissance et de création d’emplois.

Il permettra en outre :

  • D’aider à combler le déficit d’investissements que connaissent les PMEs ;
  • De soutenir l’emploi ;
  • De renforcer la résilience de l’économie sénégalaise, pour répondre aux perturbations de la COVID-19 sur le secteur des PME, en augmentant leur accès au financement ;
  • De promouvoir le développement des chaînes de valeur, l’inclusion financière, économique et sociale.

Ainsi, dans le cadre de son opérationnalisation, le volet Capital-Investissement, d’une taille de 5 milliards de FCFA et doté d’un mécanisme de renforcement des fonds propres des PME présentant un haut de bilan dégradé, lance un appel à candidatures pour le recrutement de profils qualifiés en finance islamique et expérimentés pour rejoindre son « Comité de Conformité Charia » ou « Shariah Board ».

Descriptif de la mission

Le Comité de Conformité (CC) est un organe rattaché au Conseil d’administration (CA), auquel il rend compte. Le CA délègue au CC la validation de conformité des produits, services, transactions et opérations réalisés avec les règles de la finance Islamique.

Le CC est chargé par le CA de rendre ses avis et formule ses recommandations en se fondant sur les principes et règles de la finance islamique, tels qu’il les interprète et dans la limite de la réglementation applicable aux titres financiers et aux acteurs du marché financier régional.

Il est chargé de :

  • Conseiller le Fonds en matière de conformité aux principes et règles de la finance islamique ;
  • Examiner et valider la documentation contractuelle et les diverses procédures relatives aux opérations, transactions, produits et services réalisés ou commercialisés dans le cadre de l’exercice de l’activité de finance islamique du Fonds;
  • Statuer et d’émettre une opinion indépendante sous forme d’un certificat de conformité pour les produits et services commercialisés par le Fonds dans le cadre de son activité de finance islamique;
  • Procéder, le cas échéant, à l’émission d’avis et de recommandations, permettant de rendre les supports, documents et procédures conformes aux principes et règles de la finance islamique conformément à la réglementation en vigueur ;
  • Proposer des mesures correctives pour les transactions présentant des anomalies où considérées non-conformes aux principes et règles de la finance islamique ;
  • Donner son avis sur le rapport d’audit de conformité aux principes de la finance islamique élaboré chaque année par un auditeur de conformité ou une société spécialisée en la matière ;
  • Elaborer et présenter un rapport annuel de conformité aux principes de la finance islamique des activités du Fonds à l’assemblée générale de ce dernier ou à la société de gestion, le cas échéant ou toute autre instance habilitée telle que prévue par les statuts.

Les membres indépendants seront rémunérés sur la base de jetons de présence pour chaque session des organes de gouvernance.

Profil recherché

Les candidats intéressés par ce processus d’appel d’offres doivent répondre aux critères suivants :

  1. Avoir minimum 5 ans d’expérience dans un Shariah Board ou en tant que Shariah Advisor, ou avoir minimum 10 ans d’expérience dans le domaine de la finance islamique, de l’investissement, ou du conseil ;
  2. Avoir un Master ou Doctorat en Fiqh al-Mu’amalat, en Charia ou en Finance Islamique d’une université reconnue ;
  3. Connaissance pratique des standards AAOIFI et IFSB ;
  4. Avoir une bonne connaissance des règlementations bancaire et financière applicable au Sénégal ; 
  5. Posséder une connaissance avérée de l’environnement et des problématiques des TPME/PME/PMI en Afrique subsaharienne et le Sénégal en particulier. Une expérience réussie dans l’entreprenariat est un plus ;
  6. Avoir une bonne connaissance des réglementations et des pratiques en matière d’investissement ;
  7. Être indépendant du FONSIS, du Gouvernement du Sénégal et du gestionnaire de fonds ;
  8. Disposer d’un casier juridique vierge et d’une attestation de bonne mœurs.

Toutes les candidatures (CV et références professionnelles) doivent être adressées à : contact-fir@fonsis.org en mentionnant en objet l’intitulé du poste.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 22 aout 2025 à 13h TU.

Business développement manager

5 months 1 week
SenegIndia SA

SENEGINDIA S.A est une entreprise spécialisée dans le secteur du développement immobilier. Implantée au Sénégal depuis 2008 et dans la sous-région , avec plusieurs dizaines de milliards d’investissements dans le secteur du développement, nous avons mené à terme plusieurs projets. Nous sommes fiers d’offrir aux populations des services à la hauteur de leurs attentes.

1 - Intitulé du poste : BUSINESS DEVELOPPEMENT MANAGER
2 - Département : CIVIL OFFICE
3 - Service : CIVIL OFFICE
4– Liaisons hiérarchiques :
Supérieur hiérarchique direct : DIRECTEUR GENERAL

I - MISSIONS

Le business développement manager a pour mission principale de trouver de nouveaux leviers de croissance au sein de son entreprise.
Il innove dans les propositions de produits de son entreprise pour développer le chiffre d’affaires en démarchant de nouveaux marchés et clients par une stratégie de communication.

II - TACHES

1 - Tâches prioritaires :

Le business développement manager devra assurer les principales tâches suivantes :

  • Proposer une stratégie de développement intégrant des nouveaux leviers de croissance.
  • Diriger la préparation d'estimations détaillées des coûts, des budgets et des soumissions d'appels d'offres pour les nouveaux projets en coordinations avec les équipes techniques et financières.
  • Identifier et suivre les appels d'offres, les demandes de propositions et les opportunités de projets privés à venir.
  • Surveiller et rendre compte des activités de développement commercial et des progrès réalisés par rapport aux objectifs.
  • Participer à des événements, salons et conférences du secteur afin de représenter l'entreprise et de générer des prospects.
  • Participer à la rédaction des propositions, aux présentations d'offres et aux négociations avec les clients afin de remporter des projets.
  • Collaborer avec les équipes commerciales afin de soutenir les objectifs de croissance de l'entreprise.
  • Surveiller les prix pratiqués par la concurrence et les tendances en matière d'appels d'offres afin de maintenir un avantage concurrentiel.
  • Travailler avec la direction pour prévoir le deedline des projets et les besoins en ressources. 

2 - Tâches secondaires :

Il aura aussi en charge d’assurer les tâches connexes ci-dessous :

  • Acquérir de nouveaux projets par des appels d’offres et engagements commerciaux.
  • Maitriser les méthodes de construction, des structures de prix et des achats.
  • Avoir des compétences en matière de négociation, de communication et d'analyse.

III – CONDITIONS D’EXERCICE
1 - Conditions de travail :

  • Capacités à travailler en équipe, avec les autres départements et aux horaires réguliers définis dans le contrat.
  • Capacités à travailler dans un domaine immobilier

2 - Compétences et aptitudes requises :

Compétences spécifiques

  • Organisation et esprit de conquête
  • Capacité avérée à gérer plusieurs projets et à respecter les délais
  • Avoir une bonne vision stratégique et un esprit d’analyse
  • Maitrise les techniques de prospection et de négociation
  • Maîtriser le marché pour déceler les nouvelles opportunités
  • Avoir de fortes capacités d'analyse et de synthèse
  • Avoir d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
  • Avoir un esprit d’analyse et sens du développement commercial.
  • Maîtriser l’anglais, MS Office et connaitre les outils CRM serait un atout.

Compétences transversales

  • S'adapter aux évolutions et réagir rapidement.
  • Etre autonome, prendre des initiatives et gérer les risques.
  • Faire preuve d'une bonne organisation et de rigueur.
  • Communiquer avec des interlocuteurs variés, aussi bien de visu qu'au téléphone.
  • Travailler en équipe.

3 - Formation académique & Expérience :

  • Licence ou master en génie civil, métré, gestion de la construction ou dans un domaine connexe
  • Plus de 7 ans d'expérience dans l'estimation des coûts ou la pré-construction, idéalement avec une expérience dans des fonctions en contact avec la clientèle.

Commerciaux Terrain (H/F).

5 months 1 week
Nixacom AI

Nixacom AI est une entreprise sénégalaise innovante qui se positionne à l'avant-garde de l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans divers secteurs d'activité en Afrique, avec un accent particulier sur le marché sénégalais.

Nixacom AI recrute des Commerciaux Terrain (H/F).

Vous avez le goût du terrain et souhaitez représenter une startup innovante dans l’intelligence artificielle ? Rejoignez Nixacom AI !

Nous développons des solutions IA pour la vérification d’identité (KYC) et l’automatisation des décisions, utilisées par de nombreux acteurs.

Votre mission

Aller à la rencontre de prospects pour leur présenter nos solutions et créer des opportunités commerciales.

Profil recherché

  • Bon relationnel et capacité à convaincre
  • Présentation professionnelle
  • Esprit d’initiative et autonomie
  • Expérience en vente ou en prospection terrain appréciée
     

Avantages :

100 % à la commission.

Localisation : Dakar

Pour postuler envoyer votre CV à : adia@nixacom.com 
Objet : Commercial Terrain – Nixacom AI

Référent·e communication digitale et développement social

5 months 1 week
BESS – Bien-Être, Équilibre, Soutien & Savoirs

BESS est une petite entreprise sociale basée au Sénégal, en phase de développement. Elle agit pour les jeunes d’Afrique francophone – étudiant·e·s, jeunes diplômé·e·s, autodidactes ou en transition – pour les aider à retrouver équilibre, sens et clarté dans leur vie personnelle et professionnelle.

BESS tend à devenir une communauté active et un repère solide : réseautage jeunes/professionnels, synergies, panels, formations et insertion professionnelle. Nous croyons que chacun, s’il est motivé et prêt à s’impliquer, peut apprendre, progresser et contribuer.

Intitulé du poste : Stage – Référent·e communication digitale et développement social Sénégal
Localisation : Travail hybride (présentiel + distanciel)
Durée : 6 mois, dont 2 mois de phase test
Horaires : 5 jours/semaine (présence obligatoire le samedi) – 1 jour of en semaine
Rémunération : Selon profil – Stage professionnalisant
Âge recommandé : Entre 20 et 33 ans
Clôture des candidatures : 10 août 2025
Prise de poste : Entre le 18 et le 20 août 2025
Évolution possible : Possibilité de CDD à l’issue du stage

 

Missions principales

  • Communication & stratégie digitale : co-construire et exécuter une stratégie de communication, gérer et animer les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn), mettre à jour et alimenter le site web, rédiger newsletters, articles et supports partenaires.
  • Création visuelle & contenus : créer des visuels (Canva, Photoshop, Illustrator…), capturer et monter des contenus photo/vidéo, réaliser des montages vidéo simples.
  • Appui au développement : proposer des idées et formats jeunes, participer à la rédaction de rapports, faire de la veille sur les opportunités, contribuer à l’animation de la communauté BESS.
     

Profil recherché

Tous profils se sentant capables d’accomplir ces missions sont encouragés à postuler : autodidactes, jeunes diplômé·e·s, personnes en reconversion, profils en construction professionnelle.
- Être basé·e au Sénégal obligatoirement. Être autonome, force de proposition, proactif·ve, capable de travailler sous suivi et validation par un N+1.
- Expérience en communication ou digital bienvenue mais non obligatoire si les compétences sont prouvées.

Compétences attendues

Excellente expression écrite et orale en français. Création visuelle (Canva, Photoshop, InShot, CapCut…). Maîtrise de Google Docs, Sheets, Drive, Forms. Analyse de KPI et de données issues de formulaires/diagnostics. Gestion de communautés WhatsApp (groupes/sous-groupes).
Organisation, rigueur, sens des priorités. Capacité à restituer et valoriser ses acquis et savoir-faire.
 

Conditions et bénéfices

  • Travail hybride.
  • Encadrement régulier avec validation des travaux par un N+1.
  • Management humain, reconnaissant et valorisant.
  • Environnement qui pousse à mieux se connaître, à monter en compétences et à consolider un chemin professionnel durable.
  • Accès à tous les services BESS jugés utiles au profil.
  • Lucidité réciproque : ce que tu donnes au projet, tu le reçois en apprentissage et opportunités.
  • Idéal pour celles et ceux qui veulent s’investir, apprendre et se bâtir une base solide pour la suite.
     

Candidature

Envoyer à recrutement.bess@gmail.com en précisant “Ref.Communication” en objet de mail : CV + Lettre de motivation + Capture d’écran de la dernière page du formulaire de diagnostic BESS remplie mentionnée “Votre réponse a bien été envoyée”.

Lien du formulaire : https://forms.gle/V5ruG7iCs3ciAZRH6 

En plus, vous pouvez joindre : portfolio, exemples de réalisations, articles ou publications, lettres de recommandation, tout document mettant en valeur vos compétences.

Pourquoi remplir le formulaire BESS ?

Ce formulaire, mis en place dès le lancement de BESS, permet de comprendre les réalités et besoins des jeunes. Le remplir montre : votre engagement réel, votre compréhension du projet, votre volonté de contribuer à une cause sociale. Il est anonyme et ne prend que quelques minutes.

Seuls les dossiers complets seront examinés.

Responsable Informatique Groupe

5 months 1 week CDI
Top Management 24

Top Management 24 est une entreprise sénégalaise qui se spécialise dans le recrutement, la prestation de services, et la formation professionnelle. Basée à Dakar, elle se positionne comme un partenaire pour les entreprises qui cherchent à optimiser leurs ressources humaines et le bien-être de leurs employés.

Contexte

Nous recherchons un Responsable Informatique Groupe de haut niveau pour piloter et structurer la stratégie IT d’un groupe multi-sites et multi-activités. Véritable chef d’orchestre technologique, il/elle aura la responsabilité d’optimiser notre ERP Odoo, de garantir la performance et la sécurité de notre infrastructure, et de manager les ressources informatiques en place sur plusieurs sites.

Missions clés

En tant que Responsable Informatique Groupe, vous serez chargé(e) de :

  • Piloter la stratégie informatique du groupe en cohérence avec les objectifs de performance et de croissance.
  • Superviser et administrer l’ERP Odoo : optimisation des modules, intégrations, développements spécifiques, formation et accompagnement des utilisateurs.
  • Coordonner les interventions sur l’ensemble des sites (maintenance, support, projets).
  • Assurer la disponibilité et la sécurité du réseau, des systèmes et des données, avec une politique proactive de prévention et de continuité d’activité.
  • Gérer le parc informatique (matériels, logiciels, licences, inventaires) et planifier les renouvellements.
  • Diriger et suivre les projets IT : choix technologiques, déploiements, migration, interconnexion des sites.
  • Assurer le lien avec les prestataires et partenaires techniques, négocier et contrôler la qualité des prestations.
  • Anticiper les évolutions technologiques pour proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins opérationnels et stratégiques.
     

Profil recherché

  • Bac+4/5 en Informatique, Systèmes d’Information ou équivalent.
  • Expérience solide en administration avancée d’Odoo (obligatoire), avec une vision intégrée de ses modules.
  • Compétences confirmées en management d’équipe et coordination multi-sites.
  • Maîtrise des réseaux, systèmes, bases de données et cybersécurité.
  • Capacité à conduire des projets d’envergure et à accompagner le changement.
  • Leadership, sens de la communication, orientation résultats.
     

Conditions et environnement

Poste basé à Dakar, avec déplacements ponctuels sur les autres sites.
Rémunération compétitive, en fonction du profil et de l’expérience.
Opportunité de rejoindre un groupe en croissance, avec un rôle central dans sa transformation digitale.
 

Candidature :

Envoyez CV et lettre de motivation à  topmanagement24@yahoo.com avec la référence « Responsable Informatique Groupe » en objet.

Chargé·e Développement Partenariats & Opérations

5 months 1 week Prestation
MOOVINAFRICA

MOOVINAFRICA est un guide et un agenda numérique sénégalais qui centralise et met en lumière les meilleures expériences à vivre dans le pays. La plateforme se positionne comme un intermédiaire entre les utilisateurs et une variété d'activités, de lieux et d'événements.

Mission

Contribuer à la croissance de MOOVINAFRICA en identifiant, signant et animant des partenariats et en assurant un suivi opérationnel rigoureux.

Responsabilités clés

  • Prospection & closing : Cartographier les acteurs prioritaires (par zone/segment), prendre des RDV, présenter l’offre et conclure des accords.
  • Animation & opérations : Maintenir les offres à jour, remonter les incidents et proposer des correctifs rapides. Aider ponctuellement à la logistique d’événements (présence terrain, accueil, QR codes).
  • Relation & reporting  : Entretenir la relation de confiance avec les partenaires (point régulier, feedback simple).
  • Tenir un suivi propre (tableur/CRM) et produire un reporting court (hebdo).
     

Profil recherché

  • État d’esprit start-up : débrouillard(e), proactif(ve), aime le terrain et le contact.
  • Rigueur & organisation : notes propres, suivi des relances, respect des délais.
  • Fibre commerciale : aisance à présenter, écouter, convaincre et conclure.
  • Affinité sorties/événementiel : curiosité pour les lieux, activités et tendances locales.
  • Outils : WhatsApp, Google Drive/Sheets, e-mail ; bonus si à l’aise avec Trello.
  • Langues : français (courant), wolof apprécié ; anglais est un plus.

     

Expérience 

  • Débutant(e) accepté(e) (stage/1ère expérience bienvenus). 
  • Une première expérience est un plus.
  • Indicateurs simples (KPI de base)
  • Pipeline : nombre de prospects qualifiés / RDV pris par semaine.
  • Activation : partenariats signés et offres mises en ligne.
  • Satisfaction partenaire : retours positifs et rétention.
     

Modalités contractuelles

Type : Contrat de prestation.
Durée : au choix 3 mois (renouvelable) ou 6 mois selon profil.
Temps de travail : temps plein 40h , avec flexibilité (terrain, parfois week-ends/soirées).
Lieu : Dakar (déplacements urbains fréquents).
Rémunération : Fourchette en fonction expérience 
 

Process de candidature

Envoyer CV + lettre de motivation OBLIGATOIRE (exemples d’actions concrètes menées, même personnelles/associatives) à recrutement@moovinafrica.com 

Agent commercial terrain H/F

5 months 1 week Prestation
MAGvoyage Sénégal

MAGvoyage Sénégal est une agence de voyages basée à Dakar, spécialisée dans l'organisation de voyages et la vente de billets d'avion, de circuits et de séjours. Elle se positionne comme un partenaire de confiance pour les voyageurs, qu'ils soient particuliers ou professionnels, souhaitant se déplacer au Sénégal ou à l'international.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons (e) Agent(e) Commercial(e) Terrain Expérimenté(e).

Profil recherché

  • Expérience confirmée dans la prospection et la vente terrain
  • Excellent relationnel et sens de la négociation
  • Bonne connaissance du tissu économique local
  • Capacité à atteindre les objectifs commerciaux
  • Autonomie, dynamisme et esprit d’initiative
     

Missions principales

  • Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille
  • Promouvoir nos offres et services
  • Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale
  • Assurer un reporting régulier des actions terrain
     

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : magvoyagesenegal@gmail.com 

(01) enseignant-chercheur spécialisé en Climatologie.

5 months 1 week
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l'Institut des Sciences de l'Environnement de la Faculté des Sciences et Techniques (FST): 

  • Un (01) enseignant-chercheur spécialisé en Climatologie. 

Diplômes requis 

  • Doctorat (unique, de 3ème cycle ou d'État), Master en Climatologie ou de tout autre diplôme admis en équivalence.

Missions principales 

  • Assurer les enseignements, travaux dirigés et travaux pratiques en Climatologie, Changement climatique et Hydrologie; 
  • Exécuter les tâches administratives et pédagogiques en rapport avec les missions institutionnelles; 
  • Participer aux programmes/projets et activités de recherche.

Expériences professionnelles

  • Avoir une expérience d'au moins deux (02) ans dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection

Le recrutement se fera après évaluation du dossier et entretien avec les candidats sélectionnés. 

Lieu de dépôt, Modalités de dépôt et Date limite

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante: https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 31 AOÛT 2025 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes:

  • Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD;
  • Une lettre de motivation;
  • Un curriculum vitae détaillé, daté et signé;
  • Les copies légalisées des diplômes ou attestation de réussite aux diplômes et les relevés de notes (du Bac au Doctorat);
  • Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation;
  • Les exemplaires de mémoires ou de thèses;
  • Les justificatifs de l'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche);
  • Une copie légalisée de la carte nationale d'identité;
  • Les attestations de services faits;
  • Deux (02) lettres de recommandation.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement

(01) enseignant-chercheur spécialisé en Botanique.

5 months 1 week
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l'Institut des Sciences de l'Environnement de la Faculté des Sciences et Techniques (FST): 

  • Un (01) enseignant-chercheur spécialisé en Botanique. 

Diplômes requis 

  • Doctorat (unique, de 3eme суcle ou d'État), Master en Botanique ou de tout autre diplôme admis en équivalence.

Missions principales:

  • assurer les enseignements, travaux dirigés et travaux pratiques en botanique
  • exécuter les tâches administratives et pédagogiques en rapport avec les missions institutionnelles:
  • participer aux programmes/projets et activités de recherche.

Expériences professionnelles 

Avoir une expérience d'au moins deux (02) ans dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection

Le recrutement se fera après évaluation du dossier et entretien avec les candidats sélectionnés.

Lieu de dépôt, Modalités de dépôt et Date limite Le dossier complet doit être déposé en ligne a l'adresse suivante: https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 3 1 AOUT 2025 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

  • Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD:
  • Une lettre de motivation :
  • Un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
  • Les copies légalisées des diplômes ou attestation de réussite aux diplômes et les relevés de notes (du Bac au Doctorat);
  • Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation;
  • Les exemplaires de mémoires ou de thèses;
  • Les justificatifs de l'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche);
  • Une copie légalisée de la carte nationale d'identité;
  • Les attestations de services faits;
  • Deux (02) lettres de recommandation.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement

(01) Enseignant-chercheur en Marketing digital

5 months 1 week
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte du Département Gestion de l'École Supérieure Polytechnique (ESP):

  • Un (01) Enseignant-chercheur en Marketing digital 

Diplômes requis :

  • Master, Doctorat ou PhD en Sciences de Gestion dans la spécialité Marketing ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité.

Missions principales :

  • assurer les enseignements en marketing appliqué aux TIC, communication numérique et e-commerce;
  • participer aux activités pédagogiques du département et de l'école;
  • participer aux programmes/projets et activités de recherche;
  • participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité;
  • contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l'animation scientifique;
  • participer aux activités de service à la communauté;
  • exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles :

  • avoir au moins deux (02) ans d'expérience dans l'enseignement supérieur et dans la recherche dans la spécialité. Les expériences devront être prouvées par des attestations des établissements où le candidat a exercé.
  • avoir des compétences en référencement SEO, digital Tools, gestion de projets digitaux, e-business et entrepreneuriat.
  • une expérience en assurance qualité dans l'enseignement supérieur serait un atout.

Eligibilité 

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures. 

Modalités de sélection 

  • Le recrutement se fera après évaluation du dossier et entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante: https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 30 Août 2025 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes:

  • une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD;
  • une lettre de motivation:
  • un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
  • les copies légalisées des diplômes ou attestation de réussite aux diplômes et les relevés de notes (du Bac au Doctorat);
  • les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation;
  • les exemplaires de mémoires ou de thèses;
  • les justificatifs de l'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche);
  • une copie légalisée de la carte nationale d'identité;
  • les attestations de services faits.

Appel à Bourses - ARES Belgique 2025

5 months 1 week
Académie de Recherche et d'Enseignement Supérieur

L’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) est la fédération des établissements d’enseignement supérieur (EES) de la Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB) en Belgique. En tant que coupole unique, l’ARES assure au secteur de l’enseignement supérieur en FWB une coordination globale. L’ARES est aussi une actrice reconnue de la coopération belge au développement. À ce titre, elle gère un budget de la Direction générale Coopération au développement et Aide humanitaire (DGD pour mener des projets de coopération académique entre les établissements d’enseignement supérieur belges francophones et leurs homologues dans 31 pays partenaires. 

Appel à candidatures pour l’octroi d’une bourse dans le cadre des formations internationales dispensées durant l’année académique 2026-2027. Cet appel s’inscrit dans le programme de Formations internationales de l’ARES qui vise au renforcement des capacités de jeunes professionnel·les des pays partenaires, en suivant un cursus de spécialisation ou une formation continue, en Belgique.

PUBLIC CIBLE 

  • Ressortissantes et ressortissants d’un pays partenaire de l’ARES. 
  • Titulaires d’un diplôme d’études supérieures. 
  • Disposant d’une expérience professionnelle de minimum 2 ans après la fin du Bac+3 pour les bacheliers de spécialisation, du Bac +5 pour les masters de spécialisation et formations continues. 

DURÉE 

  • Bacheliers et masters de spécialisation : 1 an (une année académique débutant en septembre de l’année X et se terminant en juin ou septembre de l’année X+1). 
  • Formations continues : entre 2 et 6 mois, en fonction de la formation choisie. 

La bourse comprend :

  • Frais de déplacement international.
  • Allocation de subsistance.
  • Frais exceptionnels liés aux demandes de visas (uniquement pour le bachelier et les masters de spécialisation).
  • Frais d'inscription (uniquement pour les bacheliers et les masters de spécialisation).
  • Frais de mission indirects (uniquement pour les formations continues).
  • Frais d’assurance.

Qui peut introduire une candidature ?
La personne candidate doit :

  • Être résidente permanente et travailler dans l’un des 31 pays éligibles : Exception : les personnes de nationalité palestinienne sont éligibles même si elles ne résident pas dans l’un de ces 31 pays.
  • Être titulaire d'un diplôme adéquat : Pour les masters de spécialisation et les formations continues : avoir un diplôme comparable à un diplôme de 2ecycle (300 crédits ECTS) de l'enseignement universitaire belge ;
  • Pour les bacheliers de spécialisation : avoir un diplôme comparable à un diplôme de 1er cycle (180 crédits ECTS) de l’enseignement supérieur belge. Témoigner d'une occupation professionnelle pertinente, dans un pays partenaire de l'ARES, d'au moins deux ans.

Comment introduire sa candidature ?
En ligne via la plateforme GIRAF.

Étapes à suivre pour candidater :
- Avoir un compte Giraf (en créer un ou utiliser votre compte s'il a déjà été créé et validé par l'ARES).
- Accéder au formulaire de candidature en cliquant sur Candidature formation internationale 2026-2027 > Mes tâches > Appels concurrentiels.
- Compléter le formulaire (il peut être complété en plusieurs fois. Vous pourrez le retrouver dans Appels concurrentiels > Mes tâches).
- Soumettre sa candidature en cliquant sur Soumettre ma candidature. Une fois soumis, vous pourrez consulter votre dossier dans le tableau Mes dossiers soumis. Il ne vous sera, cependant, plus possible de le modifier.

 

Statisticien

5 months 1 week
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)

L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,

-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,

- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,

- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,

- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,

- produire les comptes de la nation,

- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,

- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,

- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,

- centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,

- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,

- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.

L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD), en sus de sa mission principale de production et diffusion de données statistiques officielles, est, également, chargée d'assurer la coordination du Système statistique national (SSN). L'Agence nationale pour la Promotion de l'Emplol des Jeunes (ANPEJ) est un organe de service public offrant des services gratuits pour les jeunes hommes et femmes âgés de 18 à 35 ans à la recherche d'un renforcement de capacité, d'un emploi salarié, d'une formation et d'un financement de projet. L'ANPE] compte mettre en place un Système d'Information sur le Marche du Travail (SIME) des jeunes du Sénégal. C'est dans cette optique que l'ANSD lance un appel à candidatures en vue du recrutement d'un (01) Statisticien dans le cadre de l'accompagnement du Projet d'Harmonisation et d'Amélioration des Statistiques en Afrique de l'Ouest et du Centre (PHASAOC/SN) destiné aux bénéficiaires du SSN pour une durée de six (06) mois renouvelable sur la base d'une évaluation de performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les Partenaires techniques et financiers (PTF).

Le Statisticien recruté sera mis à la disposition de l'ANPEJ et devra participer aux activités communes à la mise en place du SIME et aura les compétences techniques suivantes:

1. DESCRIPTION DES COMPETENCES 

Le Statisticien devra posséder une solide maîtrise des méthodes statistiques appliquées à l'analyse socioéconomique, notamment les techniques d'échantillonnage, d'inférence, d'analyse multidimensionnelle, de séries chronologiques et de modélisation économétrique. Il devra savoir manipuler et traiter de grandes bases de données issues du SIME, en utilisant des outils comme R, Stata ou SPSS. Une bonne compréhension des concepts fondamentaux du marché du travail (emploi, chômage, sous-emploi, travail informel, etc.) ainsi que des normes statistiques internationales (S1, SDDS du FMI, normes de l'OIT), est un atout.

Le statisticien devra aussi être capable de concevoir et de piloter des enquètes emploi, d'assurer la qualité des données, de produire des indicateurs pertinents et de les diffuser sous forme de tableaux de bord, rapports ou visualisations interactives.

2. PROFILS ET QUALIFICATIONS 

Le Statisticien doit avoir le profil et les qualifications suivants: 

  • diplôme d'Ingénieur statisticien-économiste (ISE) ou Analyste statisticien (AS) 
  • sens de l'organisation, être rigoureux et méthodique; 
  • créatif et savoir s'adapter; sens de l'observation et être polyvalent; 
  • esprit d'analyse et de synthèse; résistant au stress et; 
  • être capable de travailler en équipe; 
  • disponible immédiatement.

3. DEPOT DES CANDIDATURES

 Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn/ disponible sur le site WEB de l'ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le jeudi 14 août 2025 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles I'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

(01) Architecte Développeur Lead

5 months 1 week
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)

L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,

-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,

- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,

- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,

- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,

- produire les comptes de la nation,

- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,

- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,

- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,

- centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,

- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,

- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.

L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD), en sus de sa mission principale de production et diffusion de données statistiques officielles, est, également, chargée d'assurer la coordination du Système statistique national (SSN). L'Agence nationale pour la Promotion de l'Emploi des Jeunes (ANPEJ) est un organe de service public offrant des services gratuits pour les jeunes hommes et femmes âgés de 18 à 35 ans à la recherche d'un renforcement de capacité, d'un emploi salarié, d'une formation et d'un financement de projet. L'ANPEJ compte mettre en place un Système d'Information sur le Marche du Travail (SIME) des jeunes du Sénégal. C'est dans cette optique que l'ANSD lance un appel à candidatures en vue du recrutement d'un (01) Architecte Développeur Lead dans le cadre de l'accompagnement du Projet d'Harmonisation et d'Amélioration des Statistiques en Afrique de l'Ouest et du Centre (PHASAOC/SN) destiné aux bénéficiaires du SSN pour une durée de huit (08) mois renouvelable sur la base d'une évaluation de performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les Partenaires techniques et financiers (PTF).

L'Architecture Développeur Lead recruté sera mis à la disposition de l'ANPEJ et devra assurer le lead du projet SIME et participer à la coordination des activités concourant à la mise en place du SIME et aura les compétences techniques suivantes:

1. DESCRIPTION DES COMPETENCES 

L'Architecte Développeur conçoit l'architecture globale, s'assure de la cohérence, de la performance et de la sécurité des systèmes. II conçoit et teste également les interfaces pour garantir une expérience utilisateur optimale.

2. PROFILS ET QUALIFICATIONS 

L'Architecture Développeur Lead doit avoir le profil et les qualifications suivants:

  • Bac + 5 en informatique, avec une spécialisation en architecture de systèmes, développement logiciel ou technologies mobiles; 
  • au moins cinq (05) ans d'expérience dans le secteur informatique, avec une forte concentration sur la conception et le développement de logiciels et au moins 02 à 03 ans d'expérience spécifiquement en tant qu'architecte logiciel ou technique; 
  • expérience significative en conception d'architectures logicielles pour des applications mobiles, incluant la conception d'APIs, l'intégration de services tiers et la mise en œuvre de solutions de sécurité et de performance; 
  • participation à au moins trois (03) projets majeurs en tant qu'architectedéveloppeur, guidant l'équipe technique à travers le cycle de vie complet du développement logiciel; 
  • expertise en langages de programmation tels que Kotlin, Swift pour le développement mobile natif ainsi que des frameworks cross-platform comme Flutter ou React Native; 
  • maîtrise des technologies back-end telles que Node.js, Java (Spring Boot), Python, PHP, Symfony, (Django, Flask), et des principes d'architecture microservices, serveurless; 
  • profonde compréhension des principes d'architecture logicielle, comme les modèles de conception, les architectures propres (Clean Architecture), et les patterns d'architecture (MVC, MVVM, etc.); 
  • expérience avec des outils de CI/CD (Intégration Continue et Déploiement Continue), des conteneurs Docker, Kubernetes; 
  • expertise en conception et optimisation de bases de données pour des applications mobiles, avec une connaissance des systèmes de gestion de bases de données relationnelles (PostgreSQL, MySQL); 
  • capacité à travailler étroitement avec les parties prenantes, y compris les chefs de produit, les designers UI/UX, et les équipes de développement, pour définir les exigences techniques et les roadmaps de projet; 
  • expérience dans la mise en œuvre des meilleures pratiques de sécurité des applications mobiles; 
  • excellentes compétences en communication et en leadership, capable de guider et de motiver une équipe de développeurs; 
  • veille technologique constante pour rester à jour sur les dernières tendances et technologies en développement mobile.

3. DEPOT DES CANDIDATURES 

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn/ disponible sur le site WEB de l'ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le jeudi 14 août 2025 à 17 heures précises

Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles l'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

(01) Assistant en Passation des Marchés (SPM)

5 months 1 week
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)

L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,

-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,

- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,

- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,

- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,

- produire les comptes de la nation,

- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,

- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,

- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,

- centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,

- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,

- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.

L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un (01) Assistant en passation des marchés du projet d'appui au Système statistique national (HISWACA SOP1-SENEGAL) pour une durée d'un (1) an renouvelable sur la base d'une évaluation de performances jugée satisfaisante par le Spécialiste en passation des marchés du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (06) mois est requise.

Placé sous l'autorité du Coordonnateur du Projet (HISWACA - SOP1) et sous la supervision du Spécialiste en passation des marchés du Projet (HISWACA - SOP1), l'Assistant (e) en passation des marchés aura les tâches, qualifications et aptitudes suivantes:

I- DESCRIPTION DES TACHES 

Mission(s) principale(s): 

Appuyer au bon déroulement des processus de passation et d'exécution des différents marchés de travaux, de fournitures, de services de consultants et de services autres que les services de consultants financés par le Projet. A ce titre, il/elle appuie le SPM de façon spécifique dans les tâches suivantes:

a) Attributions d'ordre général: 

  • assister le SPM dans toutes les activités de passation des marchés du Projet; 
  • rendre compte au SPM et au Coordonnateur de l'évolution des activités relatives aux processus de passation des marchés; 
  • participer à l'élaboration et la mise à jour régulière du manuel des procédures du Projet; 
  • contribuer à l'élaboration des rapports périodiques de progrès du Projet; 
  • effectuer les travaux demandés par le SPM et relevant de son domaine.

b) Attributions sur la programmation: 

  • participer à la rédaction de l'Avis Général de passation des marchés; 
  • participer à l'élaboration d'un répertoire des consultants, entreprises fournisseurs qui ont manifesté leur intérêt pour les actions à mener; 
  • contribuer à l'appui aux services bénéficiaires dans le domaine de l'identification de leurs besoins (l'élaboration des TDRS, les spécifications techniques des fournitures et les cahiers des prescriptions techniques).

c) Attributions sur la préparation et l'envoi des documents de consultation: 

  • appuyer dans l'élaboration des dossiers d'Appel d'Offres (DAO) et de Demandes de Propositions (DP) et veiller à ce que ces modèles reçoivent les approbations nécessaires des commissions compétentes et des bailleurs de fonds; 
  • aider dans la préparation, l'organisation et la supervision de la préparation des DP et des DAO.

d) Attributions sur la passation des marchés: 

  • aider à la préparation et au suivi de la publication des Avis particuliers de passation des marchés; 
  • aider a envoyer les Avis particuliers de passation des marchés à tous les soumissionnaires potentiels ayant manifesté leurs intérêts lors de la publication de l'Avis Général de passation des marchés; 
  • appuyer dans la centralisation et le traitement des demandes d'information et d'éclaircissement émanant des soumissionnaires.

e) En ce qui concerne l'ouverture et de l'évaluation des offres: 

  • participer aux séances d'ouverture et d'évaluation des offres ainsi qu'aux séances d'attribution des marchés, sur demande du SPM;
  • appuyer le SPM, si c'est requis, aux réunions des Commissions de passation des Marchés et aider à la conformité des rapports d'évaluation des offres aux modèles-types;
  • aider à la préparation des marchés.

f) Au niveau du suivi de l'exécution des marchés :

  • aider au suivi et à la tenue à jour du calendrier d'exécution des marchés.

g) Au niveau de l'Archivage:

  1. aider à l'archivage des activités sur STEP;
  2. appuyer la mise en place d'un archivage électronique;
  3. aider à tenir des archives, pour chaque marché à travers un dossier comprenant les éléments suivants:
  • copies des Avis (généraux et particuliers) de passation des marchés;
  • copies de la demande de propositions ou du DAO;
  • copies des offres techniques et financières;
  • copies des différents procès-verbaux de la Commission de passation des marchés relatifs au marché en question;
  • copies des différentes non objections des bailleurs de fonds;
  • copies de toutes les correspondances relatives au marché en question;
  • copie du marché;
  • copie des différentes garanties;
  • copies des preuves d'envoi ou de réception de documents relatifs aux marchés. 

h) Au niveau du respect des procédures:

  • aider au respect des procédures de passation de marchés et attirer l'attention du SPM, le cas échéant, sur tout manquement à de telles procédures.

II - QUALIFICATIONS ET APTITUDES 

L'assistant passation des marchés du projet HISWACA - SOP1 Sénégal doit justifier des niveaux d'éducation et de formation et d'une expérience et aptitude professionnelle, telles que ci-dessous : 

Education et niveau de formation 

  • d'une formation supérieure reconnue avec un diplôme d'au moins Bac+4 en droit, économie, passation des marchés, génie civil ou équivalent;

Expérience et aptitude 

  • d'une expérience avérée d'au moins 3 ans dans le domaine de passation des marchés dont au moins un (1) an dans le domaine de passation des marchés dans un projet financé par la Banque mondiale ou par un bailleur de fonds. La connaissance du Système STEP de la Banque mondiale constitue un atout; 
  • d'une parfaite maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, PowerPoint, etc.); d'une expérience d'au moins un (1) an dans un poste similaire dans un projet financé par la Banque Mondiale ou d'un bailleur équivalent; 
  • d'une bonne connaissance des procédures et des mécanismes de financement des bailleurs de fonds en particulier de la Banque mondiale; 
  • d'une bonne capacité de rédaction de rapports administratifs, financiers et comptables; 
  • d'un sens de l'organisation et de la planification budgétaire; 
  • d'un sens de l'initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers; 
  • d'une capacité de travailler en équipe et sous pression et d'entretenir de bonnes relations interpersonnelles.

III - DEPOT DES CANDIDATURES 

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation et attestations d'emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de I'ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le lundi 11 aout 2025 à 17 heures précises. 

Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles l'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

(01) Assistant (e) administratif (ve) et comptable (AAC)

5 months 1 week
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)

L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,

-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,

- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,

- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,

- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,

- produire les comptes de la nation,

- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,

- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,

- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,

- centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,

- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,

- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.

L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un (01) Assistant (e) administratif (ve) et comptable (AAC) du projet d'appui au Système statistique national (HISWACA SOP1-SENEGAL) pour une durée d'un (1) an renouvelable sur la base d'une évaluation de performances jugée satisfaisante par le Responsable administratif et financier (RAF) du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (6) mois est requise.

Placé sous l'autorité du Coordonnateur du Projet (HISWACA - SOP1) et sous la supervision du Responsable administratif et financier du Projet (HISWACA - SOP1), l'Assistant (e) administratif (ve) et comptable (AAC) aura les tâches, qualifications et aptitudes suivantes :

I- DESCRIPTION DES TACHES 

Mission(s) principale(s): 

  • aider à la mise à jour et à l'enregistrement régulier de l'ensemble des pièces comptables; 
  • assurer la gestion informatique du système comptable et; 
  • aider à la bonne marche de la comptabilité du projet.

A ce titre, il/elle est chargé, de façon spécifique, de : 

  • participer à la bonne marche de la comptabilité et au bon fonctionnement du système comptable et du manuel de procédures; 
  • respecter les dispositions du manuel de procédures; 
  • assurer l'archivage physique, numérique et le classement opérationnel des pièces comptables et documents financiers du projet; 
  • aider à la saisie l'ensemble des pièces comptables sur TOM2PRO; 
  • contribuer à la reconstitution périodique des comptes bancaires du Projet et préparer les demandes y afférentes, incluant celles de justification des dépenses;
  • contribuer à la préparation des demandes de décaissement adressées à la Banque Mondiale; 
  • aider à la Mise à jour régulier les livres de caisse et de banque dans le logiciel TOM2PRO; 
  • contribuer à la production des rapports de suivi financiers (RSF), à la préparation des demandes de retraits de fonds (DRF) et au suivi de l'exécution du budget; 
  • participer à l'élaboration des états financiers annuels; 
  • participer à la préparation des missions de supervision de la Banque Mondiale et à l'organisation des missions d'audit interne et externe; 
  • préparer, vérifier et contrôler les budgets des requêtes; 
  • gérer les factures fournisseurs et suivre les règlements; 
  • suivre les contrats, congés et dossiers administratifs du personnel de l'UGP et du personnel technique; s'assurer que les requêtes sont inscrites dans le PTBA en cours et leurs conformités au G50; 
  • etirer, copier, remettre ou encaisser les chèques;
  • effectuer les demandes de paiement auprès de la DODP; 
  • participer à l'établissement des déclarations fiscales et sociales périodiques ainsi que les paiements; 
  • participer à l'élaboration du rapprochement bancaire des différents comptes du projet; 
  • participer à l'inventaire physique des immobilisations ainsi que d'autres actifs et faire leur rapprochement avec la comptabilité; 
  • élaborer les rapports financiers à la suite des ateliers et missions, en s'assurant de la conformité des pièces justificatives, du respect du budget alloué, et du protocole G50; 
  • appuyer la logistique aux activités (réunions, missions, atelier etc.); 
  • exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de l'exécution du projet.

II - QUALIFICATIONS ET APTITUDES 

L'assistant (e) administratif (ve) et comptable du projet HISWACA - SOP1 Sénégal doit justifier des niveaux d'éducation et de formation ainsi qu'une expérience et aptitude professionnelle, telles que:

Education et niveau de formation 

  • être titulaire d'un diplôme en comptabilité, gestion et finance, de niveau BTS, DUT ou équivalent (minimum Bac +3).

Expérience et aptitude 

  • justifier d'au moins cinq (5) ans d'expérience à un poste d'assistant (e) administratif (ve) et comptable, de préférence dans un cabinet d'audit comptable ou dans un projet ou programme de développement; 
  • avoir au minimum trois (3) ans d'expérience en administration et comptabilité dans un projet financé par la Banque mondiale; 
  • avoir une bonne connaissance du nouveau référentiel (SYCEBNL); 
  • avoir une connaissance des obligations fiscales et sociales; 
  • avoir une excellente capacité d'initiative, d'analyse et de synthèse; avoir un sens de l'organisation, de la responsabilité, de la rigueur et de l'intégrité; 
  • avoir la connaissance et la maîtrise du logiciel de gestion comptable TOM2PRO; 
  • avoir une bonne capacité en analyse financière; 
  • maîtriser l'outil informatique (Word, Excel et PowerPoint).

III - DEPOT DES CANDIDATURES 

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation et attestations d'emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de I'ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le jeudi 07 aout 2025 à 17 heures précises. 

Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles l'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

un(e) Administrateur Système Réseau

5 months 1 week
Crédit du Sénégal

Le Crédit du Sénégal est une banque sénégalaise rattachée au groupe Attijariwafa Bank ,destinée aux particuliers, professionnels, et entreprises avec un engagement local et une expertise universelle.

Crédit du Sénégal recrute un(e) Administrateur Système Réseau pour accompagner sa transformation.

Profil recherché :

  • Formation Bac +4/5 en systèmes et réseaux
  • Expérience de 5 à 8 ans, idéalement dans le secteur bancaire

Vous êtes autonome, rigoureux(se), et doté(e) d’un solide sens de l’analyse et de la sécurité informatique ?

Envoyez votre candidature à : dch@creditdusenegal.com

Date limite : 29 août 2025

Expert.e en Gestion de déchets – Formation d’Ouvriers sur Chantier

5 months 1 week Prestation
Programme Alimentaire Mondiale

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire au monde, lauréat du prix Nobel de la paix 2020. Le PAM sauve des vies en situations d’urgence et utilise l’assistance alimentaire pour ouvrir une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité au profit de ceux qui se relèvent d’un conflit, d’une catastrophe ou subissent les effets du changement climatique. Il s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif où la diversité est valorisée et où aucune forme de discrimination n’est tolérée, encourageant notamment le leadership des femmes et visant la parité dans ses équipes.

Contexte du besoin

Au Sénégal, le PAM met en œuvre un Plan Stratégique Pays (PSP) 2025-2029 aligné sur les priorités nationales, visant à appuyer les efforts du Gouvernement dans la lutte contre la faim et toutes les formes de malnutrition. En partenariat avec les agences du Système des Nations Unies et les autres acteurs concernés, le PAM fournit une assistance alimentaire et nutritionnelle à travers un paquet de services comprenant des réponses aux chocs et l’appui à la résilience des communautés les plus vulnérables.

Le programme d’alimentation scolaire, axé sur l’utilisation de produits locaux nutritifs, est un pilier structurant des interventions du PAM, qui, pour l’essentiel, se font également au travers des transferts monétaires. Le PAM reste un acteur majeur dans le dispositif national de lutte contre la malnutrition, notamment à travers la mise en place de différentes plateformes comprises dans l’initiative du Scaling Up Nutrition (SUN).

Le PAM intervient dans les 14 régions du pays, avec une présence effective via deux bureaux de terrain à Matam, Ziguinchor et Kaolack. La synergie entre le programme de nutrition et les cantines scolaires est essentielle pour répondre efficacement aux besoins nutritionnels des bénéficiaires et assurer l’intégration effective de la nutrition dans les autres programmes du PAM, comme les cantines scolaires et la résilience.

Avantages du poste

Ce poste offre une opportunité passionnante de travailler dans une équipe multiculturelle et interdisciplinaire au sein d’une organisation unique par sa mission et son impact. Au PAM, nous nous engageons à offrir :

  • Des carrières enrichissantes qui permettent de changer les choses : Notre action au quotidien améliore la vie des personnes que nous servons, en contribuant directement à la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations les plus vulnérables.
  • Formation et apprentissage continus : Nous fournissons des outils d’apprentissage et des opportunités de développement professionnel pour permettre à nos employés de faire évoluer leur carrière en permanence.
  • Un environnement professionnel multiculturel et stimulant : Nous encourageons l’équilibre hommes/femmes et la diversité culturelle pour renforcer nos équipes et promouvoir un milieu de travail inclusif.
    Pour en savoir plus sur nous, vous pouvez visionner cette vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=RnaxfnNKdsM&t=7s 

Objectif du Poste

Sous la supervision directe du Directeur Adjoint et Chef des Programmes, le/la Chargé(e) de Programme Nutrition et Cantines Scolaires (NOB) est responsable de la coordination dans l’élaboration, de la mise en œuvre, du suivi des programmes et activités liés à la nutrition et à l’alimentation scolaire. Ce rôle vise à garantir une approche intégrée et multisectorielle, en contribuant à la réalisation des objectifs stratégiques du PAM au Sénégal en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle.

Principales responsabilités et tâches

Le/la Chargé(e) de Programme Nutrition et Cantines Scolaires aura les responsabilités et tâches principales suivantes :

Développement Stratégique et Politiques :

  • Contribuer activement à l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et politiques efficaces pour le programme d’alimentation scolaire et la nutrition, assurant une approche multisectorielle intégrant la nutrition, la protection sociale, l’eau, l’assainissement, l’hygiène (WASH), la protection de l’environnement, le genre, l’inclusion du handicap et la durabilité.
  • Participer au processus de révision et d’élaboration de la politique, de la stratégie et de la loi nationale d’alimentation scolaire, en agissant comme point focal ou expert(e) en nutrition au sein du bureau pays, en liaison avec le siège et le bureau régional du PAM.
  • Appuyer l’élaboration de la stratégie de nutrition du bureau pays, en veillant à une intégration effective et à la synergie entre les activités de nutrition et d’autres programmes du PAM.

Gestion et Mise en Œuvre des Programmes :

  • Renforcer l’approche Home Grown School Feeding (HGSF), y compris l’opérationnalisation de l’achat d’aliments locaux auprès des petits exploitants agricoles, le renforcement de la participation des femmes dans la chaîne d’approvisionnement, le développement des chaînes de valeur nutritives et la promotion de la fortification.
  • Appuyer les interventions de lutte contre les carences en micronutriments (supplémentation, fortification alimentaire) avec les partenaires du PAM, en garantissant l’alignement avec les politiques et orientations générales en matière de nutrition.
  • Développer des approches et outils innovants, contribuer à la capitalisation systématique et à la gestion des connaissances (recherche opérationnelle, leçons apprises, meilleures pratiques) pour renforcer et élargir le système national d’alimentation scolaire et de nutrition.
  • Élaborer des plans de mise en œuvre, des orientations techniques, des manuels et du matériel opérationnel pour le personnel et les partenaires, en intégrant la gestion des risques et l’innovation.
  • Préparer une gamme complète de documents de planification, de rapports et d’analyses de données (sur la distribution alimentaire, l’utilisation des ressources, la performance du programme), en veillant à la qualité et au respect des normes.

Partenariats et Mobilisation des Ressources :

  • Coordonner et maintenir des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux (gouvernement, société civile, groupes thématiques inter-agences, agences UN, secteur privé, universités, donateurs) pour une exécution efficace des programmes de nutrition et d’alimentation scolaire.
  • Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources pour les interventions du PAM, en articulant clairement les besoins, les priorités, la contribution et la valeur ajoutée du PAM, et assurer un suivi de la situation des ressources.
  • Collaborer avec l’équipe de communication pour définir et mettre en œuvre une stratégie et des outils de communication innovants autour des questions des cantines scolaires et de la nutrition.

Suivi, Évaluation et Rapports :

  • En collaboration avec l’unité Research Assessment and Monitoring, participer à la collecte régulière de données et le suivi proactif de la mise en œuvre, et de l’adéquation avec l’orientation stratégique, les critères de qualité, le budget et les délais.
  • Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les programmes et activités, permettant une prise de décision éclairée et assurant la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
  • Participer activement aux enquêtes et analyses nutritionnelles du gouvernement et de ses partenaires.

Renforcement des Capacités et Appui Technique :

  • Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires de coopération et des institutions gouvernementales dans les domaines techniques spécifiques liés à la nutrition et à l’alimentation scolaire.
  • Assurer le renforcement des capacités des homologues nationaux dans le domaine de la nutrition.
  • Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de divers processus et stratégies pour exécuter le mandat du PAM, conformément aux politiques, directives et procédures standard de l’Organisation.
  • Assurer la liaison avec les homologues internes et les unités pour soutenir une collaboration efficace, la mise en œuvre et le suivi des activités en cours.
  • Guider et superviser le personnel junior et les consultants en nutrition, concernant les analyses et les demandes de renseignements.

Leadership et Tâches Générales :

  • Contribuer à la direction, la motivation et le développement d’une équipe de personnel ou de consultants afin d’obtenir les résultats escomptés et d’assurer une performance élevée.
  • S’acquitter de toute autre tâche demandée par le superviseur.

Formation

  • Diplôme universitaire supérieur (Maîtrise ou équivalent) en Nutrition humaine, Santé publique et communautaire, Éducation, Agriculture, Sciences de l’environnement, Sciences sociales,
  • Développement international, ou tout autre domaine pertinent.
  • Un premier diplôme universitaire (Licence ou équivalent) avec des années supplémentaires d’expérience de travail pertinente peut être considéré en lieu et place du diplôme supérieur.
  • Une bonne expérience opérationnelle en nutrition est un atout.
     

Expérience Professionnelle

  • Au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle post-universitaire à responsabilité progressive dans le domaine de la planification et de la mise en œuvre de programmes, du suivi et de l’évaluation dans le secteur du développement.
  • Expérience obligatoire en gestion de projet/programme.
  • Une expérience préalable avérée dans le secteur de l’éducation, des programmes d’alimentation scolaire et des programmes de nutrition est fortement souhaitée.
  • Expérience dans la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère et modérée, la nutrition à assise communautaire, l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE), et la lutte contre les carences en micronutriments, constitue un atout majeur.
  • Une expérience au sein d’une organisation internationale est un atout.

Compétences Techniques

  • Excellente maîtrise des outils informatiques, y compris la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et les logiciels d’analyse de données (ENA, SPSS, Epi Info).
  • Connaissance approfondie des politiques et processus du PAM.
  • Maîtrise avérée de la conception et de la mise en œuvre de programmes techniques (sécurité alimentaire, nutrition, alimentation scolaire).
  • Capacité à développer des bases de données et des outils de collecte de données.
  • Connaissance pertinente de la problématique de la malnutrition au Sénégal.
  • Compétences Interpersonnelles et Comportementales
  • Bonne capacité de leadership et de travail en équipe, avec la capacité de gérer et coordonner des projets impliquant un large éventail de parties prenantes.
  • Capacité à travailler à un rythme rapide et dans des délais serrés.
  • Pensée créative, proactive et stratégique, avec une capacité avérée à résoudre les problèmes avec souplesse et adaptabilité.
  • Excellentes compétences rédactionnelles et de communication, tant orales qu’écrites.
  • Solides compétences en négociation et en plaidoyer.
  • Grande capacité d’organisation et de coordination.
  • Capacité à établir des relations de travail efficaces dans une équipe multiculturelle et à interagir avec des personnes d’origines et de cultures différentes.
  • Haut niveau d’intégrité, discrétion et confidentialité.
  • Esprit d’initiative et maturité.
  • Tact et jugement.
     

Langues

  • Maîtrise (écrite et orale) du Français et de l’Anglais.
  • Une connaissance intermédiaire de toute autre langue officielle des Nations Unies est un atout.
  • La connaissance d’au moins deux langues locales est un atout.
     

Facteurs Clés de Succès

Le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste devra faire preuve des qualités suivantes :
- Un haut niveau d’intégrité et une éthique professionnelle irréprochable.
- Une forte capacité analytique et de synthèse, essentielle pour l’analyse des données et la rédaction de rapports d’études et d’évaluations.
- Une aptitude avérée à collecter des informations pertinentes et à développer des outils de collecte de données.
- Une capacité démontrée à résoudre les problèmes de manière efficace et proactive.
- Une adaptabilité aux situations changeantes, y compris sur le plan sécuritaire et sanitaire, et une flexibilité pour assurer des missions sur le terrain.
- La capacité à évoluer dans un environnement multiculturel, en faisant preuve d’engagement envers les valeurs du PAM.

 

Date limite : 14 Aout 2025.

Technico Commercial

5 months 1 week CDD
ENERGIA SENEGAL

Energia Sénégal est une entreprise de conseil et de solutions en ressources humaines, spécialisée dans le recrutement stratégique et l'assistance technique pour les grands projets, notamment dans le secteur de l'énergie. Fruit d'un partenariat entre le groupe international IOTA et le Wise Group local, Energia se distingue par son expertise à la fois mondiale et sa profonde connaissance du marché sénégalais et ouest-africain.

Le Technico-Commercial est chargé(e) de développer le portefeuille clients et de promouvoir les solutions techniques de l’entreprise, en particulier les plateformes informatiques et les systèmes connectés embarqués. Il/elle intervient de la prospection à la conclusion de la vente, tout en assurant un support technique avant et après-vente.

Missions :

  • Identifier et prospecter de nouveaux clients sur le marché cible.
  • Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées (plateformes informatiques, systèmes embarqués, IoT, etc.).
  • Réaliser des démonstrations techniques et présentations produits.
  • Élaborer des propositions commerciales et techniques (offres, devis, cahiers des charges).
  • Participer à la rédaction et à la réponse aux appels d’offres.
  • Assurer le suivi commercial et technique des projets en cours
  • Assurer la veille technologique et concurrentielle sur le marché.
  • Former et accompagner les clients dans l’utilisation des solutions.
  • Maintenir et développer la relation client pour favoriser la fidélisation.
     

Compétences techniques :

  • Une Connaissance des concepts liés aux plateformes informatiques (logiciels, systèmes d’exploitation, réseaux, bases de données).
  • Une Connaissance des systèmes connectés embarqués (IoT, capteurs, modules de communication, protocoles).
  • Capaciter à vulgariser des sujets techniques pour des interlocuteurs non experts.
  • Une Connaissance en intégration et maintenance de solutions informatiques et électroniques.
     

Profil recherché :

  • Formation Bac+2 à Bac+5 en Informatique, Électronique, Télécommunications ou équivalent.
  • Expérience réussie de 2 à 5 ans en tant que Technico-Commercial ou Ingénieur d’Affaires dans le domaine IT
  • Aisance relationnelle et sens développé du service client.
  • Esprit de négociation et capacité à conclure des ventes complexes.
  • Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Mobilité pour déplacements professionnels.
     

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse commercialtechnico@wise-group.odoo.com 

Un(e) Comptable

5 months 1 week
Délégation de l'Union européenne au Sénégal

Nous représentons l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.

L'Union européenne (UE) est un partenariat économique et politique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle important dans les affaires internationales par le biais de la diplomatie, du commerce, de l'aide au développement et de la collaboration avec des organisations mondiales.

À l'étranger, l'UE est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, également appelées délégations de l'UE, qui ont une fonction similaire à celle d'une ambassade.

La Délégation de l’UE auprès de la République du Sénégal, basée à Dakar, travaille en étroite coordination avec les ambassades et les consulats des 27 États membres de l’UE. Nous sommes une mission diplomatique à part entière et représentons l’Union Européenne dans les relations avec le gouvernement Sénégalais dans les domaines qui relèvent de la compétence de l’UE.

Offres : 

Un contrat d’agent local de comptable à durée indéterminée, groupe de fonction 3, à la section Administration.

Dans le cadre de ce poste, la personne recrutée se verra attribuer des fonctions selon les besoins de la Délégation et de l'évolution de ces besoins. Le candidat retenu travaillera sous la supervision et la responsabilité du Chef de la section Administration et fournira une expertise dans la gestion administrative, financière et comptable.

Les principales tâches et fonctions suivantes sont actuellement requises :

REGIE D'AVANCES :

  • Régisseur d’avance suppléant
  • préparation des remise-reprise
  • rapprochement des états bancaires
  • clôture mensuelle mensuelles et de fin d'année dans les délais impartis
  • préparation des demandes d'approvisionnement de la Régie d'avances
  • classement des pièces comptables de la Régie d'avances.

DISPOSITIONS FINANCIERES :

  • assurer la mise à jour des notes d'information sur les dispositions comptables/financières
  • suivi des cartes de signature des acteurs financiers et subdélégations
  • classement des documents par ordre chronologique des modifications des acteurs financiers
  • participer aux activités de passation de marché
  • assurer la cohérence des procédures entre la comptabilité et le gestionnaire opérationnel et dans le suivi des engagements et des paiements

COMPTABILITE :

  • encodage des décaissements et encaissements de la Petite Caisse conformément au règlement financier
  • tenue à jour du Journal de caisse
  • rapprochements bancaires et de la trésorerie et suivi des demandes de réapprovisionnement adéquates
  • préparation et liquidation des paiements dans les outils informatiques ad hoc et suivi l'exécution des paiements à travers les rapprochements bancaires.
  • enregistrement comptable des paiements dans les outils informatiques ad hoc
  • enregistrement des mouvements financiers dans des lots comptables
  • gestion des mouvements en Hors Budget (HB)
  • régularisation des HB dans les délais impartis
  • tenue à jour du tableau de gestion des HB
  • suivi de la comptabilité hors budget; régularisations budgétaires et hors budget ainsi que lettrages dans les outils informatiques ad hoc
  • tenue à jour du classeur de suivi des paiements en instance
  • gestion des fichiers d'entité légale et compte bancaire
  • préparation des paiements inférieurs à 300 euros
  • initiation et paiement des factures et prestations de service dans les outils informatiques ad hoc
  • initiation et paiement des dépenses administratives liées aux ressources humaines (fonctionnaires, agents contractuels et agents locaux)
  • envoi des informations comptables appropriées au siège dans les délais impartis
  • préparation et gestion des documents liés aux fichiers tiers et comptes bancaires des contractants
  • organisation et application des procédures de contrôle périodiques
  • comptabilisation des recettes et suivi des remboursements des frais privés
  • vérification des ordres de missions, suivi des demandes d’avance, vérification et paiement des décomptes de mission
  • gestion du budget Info/Comm (engagements individuels, bons de commande, factures, etc.)
  • assistance au Chef d'Administration dans les tâches pour lesquelles une expertise comptable est requise
  • classement et archivages des pièces comptables conformément aux dispositions règlementaires.

REPORTING COMPTABLE :

Appui à l'élaboration des rapports budgétaires et financiers dans le cadre des opérations dans les outils informatiques ad hoc.

ADMINISTRATION :

Assistance administrative

Intérim des collègues comptables absents

Participation à d'autres tâches administratives en relation avec les activités de la section

Le salaire de base dépendra de l'expérience professionnelle pertinente et vérifiée, généralement à partir de F.CFA 1.189.399. Il existe un ensemble d'avantages compétitifs, sous réserve de certaines conditions, y compris des jours de congé personnel et des jours fériés, des assurances maladie et un plan d'épargne-retraite.

La date de début indicative est au novembre 2025.  

Critères d’éligibilité

• Disposer de ses droits civiques et permis de travail selon la législation locale (sera vérifié si le candidat est retenu)

• Dossier introduit dans les délais et selon le format demandé

• Casier judiciaire vierge (sera demandé si le candidat est retenu)

Critères de sélection pour la procédure de sélection

Les critères suivants seront évalués lors de la sélection sur dossier, des épreuves écrites et des entretiens et seront qualifiant pour les étapes successives de la procédure :

• Cycle d'études post bac de deux ans minimum en finance et/ou comptabilité

• Maîtrise du français oral et écrit (minimum C1)

• Expérience professionnelle dans la gestion comptable de minimum 5 (cinq) ans ; une expérience professionnelle antérieure au sein d’une mission diplomatique ou d’une organisation internationale constitue un atout

• Bonnes connaissances des procédures financières (connaissance des règles européennes ou internationales constituent un atout)

• Bonnes connaissances de Microsoft Office et des applications informatiques en général;

• Bonnes connaissances de l’anglais (caractérisée au moins par de bonnes capacités de lecture, écriture et de compréhension orale)

• Aptitude à travailler en équipe avec de bonnes compétences relationnelles et à travailler dans un environnement multiculturel

• Attitude dynamique, proactive, sens des responsabilités, capacité à accomplir de bonnes performances sous pression.

Comment appliquer

Veuillez adresser votre candidature et les pièces justificatives obligatoirement en .pdf par courriel à l'adresse mail suivante : eeasjobs-173@eeas.europa.eu, au plus tard le 15/08/2025 avant 18h00.

La candidature doit contenir :

1. une lettre de motivation (en pdf),

2. un CV détaillé au format Europass en pdf (document disponible ici : https://europass.europa.eu/fr/create-your-europass-cv).

3. accompagné d’une copie des diplômes (en pdf),

4. attestations d’emploi (en pdf) et une copie de la carte d’identité (en pdf).

Attention : seules les demandes complètes reçues dans les délais et sous le format demandé seront prises en considération.

Le candidat retenu fera l’objet d’un contrôle médical et d’une vérification de ses références professionnelles.

Le processus

Après la date limite de dépôt des candidatures, les candidatures éligibles seront admises à la sélection par le comité mis en place à cet effet.

En fonction du nombre de candidatures reçues, les phases successives de la sélection peuvent inclure une présélection des candidats sur la base de l'évaluation des informations fournies dans la lettre de motivation, le CV, des tests pratiques et des entretiens. Des meilleurs candidats seront invités à la phase finale [entretien, test, présentation ou toute autre phase finale la plus appropriée].

Seuls les candidats admis à chaque phase de sélection successive seront contactés individuellement. La délégation utilisera les mêmes moyens de publication que pour le présent avis de vacance pour informer les candidats restants lorsque la procédure de recrutement est terminée et qu'un candidat a (ou n'a pas) été recruté.

La délégation ne fournira pas d'informations supplémentaires et ne discutera pas de la procédure de sélection. Pendant la procédure de sélection, veuillez ne pas contacter les membres du comité de sélection, mais adresser vos questions et commentaires directement à eeasjobs-173@eeas.europa.eu

Égalité des chances

L'Union européenne s'engage à appliquer une politique d'égalité des chances pour tous ses employés et candidats à l'emploi. En tant qu'employeur, l'UE s'engage à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes et à prévenir toute discrimination, quel qu'en soit le motif. Elle accueille activement les candidatures de tous les candidats qualifiés issus de milieux divers. Nous visons un service véritablement représentatif de la société, où chaque membre du personnel se sent respecté, est en mesure de donner le meilleur de lui-même et peut développer tout son potentiel.

Appel à candidatures : Célébrons la Paix à travers l’Art

5 months 2 weeks
Délégation de l'Union européenne au Sénégal

Nous représentons l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.

Appel à candidatures
Célébrons la Paix à travers l’Art

Admissibilité :
Tout sculpteur ou sculptrice individuel/le ou collectif résidant à Ziguinchor, Oussouye ou Bignona

Critères de soumission :

  • L’œuvre doit être originale en lien avec le thème et ne doit pas avoir été présentée auparavant pour un concours

  • Inclure une description expliquant la symbolique de l’œuvre et la façon dont elle représente la paix

  • Les matériaux doivent être choisis en attention à l’impact environnemental

  • Photocopie de la Carte Nationale d’Identité ou passeport

  • Preuve de résidence à Bignona, Oussouye ou Ziguinchor

Critères d’Évaluation :

  • Originalité et créativité

  • Pertinence par rapport au thème de la paix

  • Qualité artistique et esthétique de l’œuvre

  • Innovation dans les techniques d’utilisation des matériaux

Dépôt des Candidatures :
Du 29 juillet à 10h au 29 août 2025 à 18h

Lieux de dépôt :

  • Centre culturel régional de Ziguinchor

  • CDEPS Bignona

  • CDEPS Oussouye

Les œuvres sélectionnées bénéficieront d’une visibilité à Ziguinchor et à Dakar.

Formateur(trice)

5 months 2 weeks
Nutrigora

Nutrigora est une unité de transformation alimentaire créée par l’ONG Agora dans le but d’impacter durablement dans la lutte contre la malnutrition en offrant une gamme de produits nutritifs de qualité, conçu spécifiquement pour répondre aux besoins nutritionnels des consommateurs tout en favorisant l'autonomisation économique des femmes. Elle est Basée à Saint Louis précisément à Léona Eaux-claires.

Appel à candidatures - Nutrigora, en partenariat avec l’ONG AGORA, recrute un(e) Formateur(trice) pour animer une formation sur la transformation des produits innovants à base de céréales, de légumineuses, ainsi que de fruits et légumes.

MISSIONS PRINCIPALES

  • Préparer et animer des modules de formation sur la transformation des céréales, légumineuses, fruits et légumes
  • Encadrer les participants à travers des ateliers pratiques
  • Proposer des techniques innovantes adaptées au contexte local
  • Évaluer les acquis des participants

DATE LIMITE DE SOUMISSION

  • 10 août 2025 à 23h59

Plus d'information : https://nutrigora.com/wp-content/uploads/2025/08/Cahier-des-Charges-Formation.pdf

UN(E) DIRECTEUR(TRICE) EXÉCUTIF(VE)

5 months 2 weeks
Afrivac Institute

Partenariat Public Privé pour le financement de la Vaccination en Afrique

AFRIVAC RECRUTE UN(E) DIRECTEUR(TRICE) EXÉCUTIF(VE) PAR INTÉRIM
Lieu : Dakar, Sénégal
Durée : 5 mois (août à décembre 2025)
Type de contrat : CDD

MISSION GÉNÉRALE DU POSTE

Le (la) Directeur(trice) exécutif(ve) par intérim assure le pilotage stratégique, opérationnel et administratif de l’organisation durant la période de transition. À ce titre, il/elle supervise l’ensemble des programmes, coordonne les équipes, gère les ressources, assure la conformité administrative et financière, développe les partenariats institutionnels et conduit activement les activités de levée de fonds et de mobilisation de ressources.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Gouvernance et pilotage stratégique

• Élaborer et mettre en œuvre un plan d’actions aligné sur les objectifs stratégiques d’AFRIVAC.
• Proposer des indicateurs de performance pertinents et en assurer le suivi.
• Assurer un reporting régulier au Conseil d’administration et contribuer à ses travaux.

2. Supervision des programmes et opérations

• Coordonner l’ensemble des activités programmatiques et des membres de l’équipe.
• Garantir la bonne mise en œuvre des campagnes de levée de fonds (petits-déjeuners, dîner annuel, etc.).
• Veiller à la qualité, la cohérence et à l’impact des actions de terrain, de communication et de plaidoyer.
• Assurer un suivi-évaluation rigoureux des projets en cours.
• Superviser le développement de l’application mobile Keneya, en garantissant :
- la progression du nombre d’utilisateurs (gratuits et payants),
- l’atteinte des objectifs en matière de suivi de la vaccination et des grossesses.

3. Mobilisation de ressources et recherche de financements

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation de ressources multicanal (secteurs public, privé, philanthropique, international).
• Identifier et solliciter des bailleurs de fonds (institutions, fondations, partenaires techniques et financiers).
• Rédiger ou superviser la rédaction de notes conceptuelles, propositions de projets et demandes de subvention.

4. Gestion administrative et financière

• Superviser la gestion budgétaire, administrative, logistique et des ressources humaines.
• Garantir la conformité des opérations avec la législation nationale et les exigences des bailleurs.
• Veiller à la production régulière de rapports financiers et administratifs fiables.
• S’assurer de la disponibilité continue des approvisionnements et de l’exécution des engagements contractuels.

5. Représentation institutionnelle et partenariats

• Représenter AFRIVAC auprès des partenaires publics, privés, techniques et financiers.
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les ministères, agences sanitaires, fondations, entreprises, et autres acteurs clés.
• Promouvoir l’image, la mission et les résultats d’AFRIVAC lors d’événements et dans les médias.

PROFIL RECHERCHÉ
Expérience

• Minimum 10 ans d’expérience dans des fonctions de direction, de coordination ou de gestion de programmes dans les domaines de la santé publique, du développement, de la société civile ou du fundraising.
• Expérience confirmée en levée de fonds, gestion de subventions, et développement de partenariats multi-acteurs.
• Bonne connaissance du secteur de la santé communautaire, en particulier de la vaccination, et de l’écosystème associatif sénégalais et régional.

Compétences

• Leadership affirmé, sens stratégique et capacités avérées de planification et de coordination.
• Maîtrise des fonctions financières, administratives et de gestion des ressources humaines.
• Excellente capacité de rédaction de projets et de suivi-évaluation.
• Bonne connaissance des politiques de santé publique au Sénégal et des grandes priorités mondiales en santé.
• Aisance relationnelle, sens de la diplomatie et excellentes compétences en communication et négociation.

Formation

  • Diplôme universitaire de niveau Bac+5 minimum en gestion, santé publique, développement, administration ou tout domaine connexe.

Langues

Bilinguisme requis : français et anglais.
Excellentes compétences rédactionnelles en français ; aptitude à produire des documents professionnels en anglais.
La maîtrise d’au moins une langue locale est un atout.

CANDIDATURE

Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : asaware@afrivac.org
Objet du mail : Candidature Directeur exécutif intérimaire – AFRIVAC

Date limite de dépôt des candidatures : 15 Août 2025.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Assistant(e) Responsable SAV

5 months 2 weeks
DMC Sénégal

DMC Sénégal est une entreprise spécialisée dans la fourniture d’aciers, d’équipements et de petits matériels pour les professionnels de l’industrie, des mines et du bâtiment.
Depuis 2009, nous aidons les différents secteurs d’activité d’Afrique de l’Ouest à créer et améliorer leur productivité par la sélection d'une gamme de produits toujours plus innovante.

Notre SAV, la garantie d’une qualité certifiée et d'un accompagnement technique basée sur notre expérience ont permis d'établir des relations durables et mutuellement enrichissantes avec nos clients et partenaires.

 DMC recrute : Assistant(e) Responsable SAV
Lieu : Diamniadio

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et animé(e) par le sens du service client ?
Rejoignez notre équipe et contribuez à la performance de notre service après-vente.

Vos missions :

  • Réception et traitement des demandes clients (téléphone, email, courrier)
  • Suivi rigoureux des dossiers SAV et mise à jour des informations
  • Diagnostic à distance et coordination des interventions techniques
  • Planification des interventions et gestion des échanges de produits
  • Suivi de satisfaction client et contribution à l’amélioration continue du service
  • Gestion administrative (bons de livraison, stocks, contrats, courriers)
  • Veille technique pour rester informé des évolutions produits

Profil recherché :

  • Formation : Bac +2/3 technique (électrotechnique, électromécanique, mécanique...)

Compétences :

  • Techniques : maîtrise d’Autocad, Word, Excel
  • Relationnelles : écoute, clarté, gestion des situations sensibles
  • Organisationnelles : rigueur, multitâche, respect des délais
  • Langues : maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
  • Qualités personnelles : autonomie, proactivité, réactivité, esprit d’équipe
  • Un plus : expérience dans un service SAV

Candidature à envoyer à : sav@dmcsen.com et assistant.administratif@dmcsen.com

Poste à pourvoir immédiatement.

AMI - Contractualisation avec un prestataire (plombier) pour les interventions préventives et curatives

5 months 2 weeks
Consortium Jeunesse Sénégal (CJS)

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association sénégalaise qui rassemble de jeunes innovateurs sociaux, entrepreneurs, investisseurs, décideurs et chercheurs. Son objectif est de promouvoir l'autonomisation de la jeunesse sénégalaise. Sa mission principale est de fédérer les différentes parties prenantes (société civile, secteur privé, partenaires au développement) pour concevoir et mettre en œuvre des projets concrets en faveur de la jeunesse. Le CJS cherche également à renforcer les capacités des organisations de jeunes et à influencer les acteurs majeurs pour qu'ils placent la jeunesse au cœur de leurs initiatives.

Contexte et Justification

Dans le cadre de l’expansion de ses activités, le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) accorde une importance stratégique à la performance et à la disponibilité de son parc informatique, condition essentielle à la qualité de ses interventions. Toutefois, le CJS fait face à plusieurs problématiques récurrentes : pannes prolongées non résolues, documentation insuffisante des interventions, absence de traçabilité, hétérogénéité des équipements et besoins croissants d’accompagnement utilisateur.
Ces constats justifient la mise en place d’un contrat structuré de maintenance informatique, avec des engagements clairs, un suivi régulier et une logique d’amélioration continue. 
 

Dans le cadre de la maintenance et de la pérennisation de ses infrastructures techniques, le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) envisage de recourir à un service externalisé de plomberie. Cette démarche s’inscrit dans une volonté de garantir la fonctionnalité optimale de ses installations sanitaires, notamment les réseaux d’adduction d’eau, les systèmes d’évacuation, les sanitaires et autres équipements connexes.
Le recours à une expertise externe vise à assurer la réactivité, la qualité et la continuité des interventions de plomberie au sein des locaux de l’organisation, situés à l’immeuble Tostan Ouest Foire à côté de la fédération de football et au Centre CDESP de Guédiawaye. 
 

I.    Objectif général de la mission
L’objectif de ce marché est de sélectionner un prestataire qualifié pour :
Assurer des interventions préventives et curatives sur les installations de plomberie.
Réaliser des travaux de réparation ou de remplacement des équipements défectueux.
Mettre à disposition un professionnel dans un délai raisonnable en cas de panne ou d’urgence.
Orienter le CJS sur les nouvelles technologies de réparages des fuites d’eau, autres dysfonctionnements. 
 

II.    Tâches attendues du prestataire
Le prestataire (plombier) retenu sera chargé de :
•    Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements du réseau de plomberie du bureau de Guédiawaye (Centre Cdeps) et du bureau de Ouest foire (Tostan).
•    Réparer ou remplacer les équipements sanitaires défectueux (robinets, chauffe-eau, tuyauterie, WC, etc.).
•    Réaliser des travaux de raccordement ou de modification des circuits existants.
•    Assurer un entretien préventif régulier des installations selon un planning convenu.
•    Produire un rapport d’intervention pour chaque prestation.
•    Fournir les pièces de rechange de qualité et nécessaires.
•    Garantir un délai d’intervention de 02 heures maximum après notification.
•    Effectuer deux (02) interventions mensuelles dont une (01) à titre préventif au centre CDEPS de Guédiawaye et une (01) au bureau de Tostan Ouest Foire à côté de la fédération de football
 

III.    Livrables attendus
•    Un rapport d’intervention après chaque prestation ;
•    Un rapport d’intervention après chaque prestation (diagnostic, actions menées, pièces utilisées, recommandations) ;
•     Un rapport mensuel synthétique sur les interventions réalisées, types de pannes rencontrées, recommandations techniques ;
•     Un devis préalable en cas de travaux de grande envergure.

IV.    Durée et modalités d'exécution
•    Période d'exécution : Le contrat de prestation couvrira une période de douze (12) mois renouvelable sous réserve de satisfaction.
•    Fréquence minimale : Deux (02) interventions mensuelles, l’une sur chaque site

V.    Dossier à fournir par le prestataire
Le dossier de candidature devra inclure :
•    Une présentation du prestataire ou de l’entreprise.
•    Des références de prestations similaires.
•    Un devis ou bordereau de prix (forfait mensuel pour les deux (02) interventions au centre de Guédiawaye et au bureau de Tostan Ouest foire).
•    Une copie du registre de commerce (si personne morale).
•    Une preuve de qualification professionnelle (certification, attestation de formation, etc.).

VI.    Soumission des candidatures 
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
•    Une lettre de motivation ou note technique indiquant la compréhension de la mission, la méthodologie proposée, la pertinence et clarté des interventions préventives et correctives.

•    Un dossier de présentation : références, expériences et contrats similaires, CVs des techniciens  
•    Une proposition financière (forfait mensuel) de deux (02) interventions préventives dans deux sites différents
 

VII.    Critères de sélection
Les candidatures seront évaluées sur la base des critères suivants :
- Pertinence et clarté des interventions préventives et curatives……….……...........15 points
- Expérience et références……………………………………………….….................................15 points
- Moyens humains et matériels………………………………………………..............................10 points
- Contrats Similaires…………………………………………………………....................................10 points
- Présentation de documents administratifs (Ninéa, et Registre de commerce.….10 points

-La compétitivité de l’offre financière………………………………...........................……….40 points

 

Les demandes de clarification doivent être envoyées au plus le 11 Aout 2025 à 15 heures 00 à l’adresse e-mail suivant : achat@consortiumjeunessesenegal.org 
Les offres techniques et financières doivent être envoyées au plus tard soumises au plus tard le 18 Aout 2025 à 16 heures 00 à l’adresse e-mail achat@consortiumjeunessesenegal.org 
 

04 Agents Techniques pour la Direction Transport / Direction Principale Réseaux

5 months 2 weeks
SENELEC

Entreprise nationale de production et de distribution d’électricité. 

AVIS DE CONCOURS EXTERNE N° 07/2025

La Senelec recrute 04 Agents Techniques pour la Direction Transport / Direction Principale Réseaux

PROFIL DU POSTE

MISSION GENERALE :

Participer à l’exécution des travaux de maintenance du matériel bobiné.

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Démonter et remonter des appareils ou organes d’appareils ;
  • Participer à la réception après travaux des ouvrages sur site ;
  • Exécuter les prestations de service diverses internes et externes ;
  • Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et d’environnement ;
  • Assurer la sécurité des personnes et des ouvrages durant le chantier ;
  • Assurer le bon fonctionnement des ouvrages ;
  • Analyser les avaries de matériels ;
  • Assurer le contrôle du bon fonctionnement des transformateurs et des appareils de mesures ;
  • Exécuter les travaux d’entretien et de maintenances des ouvrages du matériel bobiné.

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

  • BAC + 2 en électricité, Electromécanique ou équivalent ;
  • Un (01) an au minimum d’expérience dans le domaine du matériel bobiné.

COMPETENCES REQUISES :

  • Avoir des connaissances en électricité ou électromécanique ;
  • Avoir des connaissances en maintenance matériel Bobiné ;
  • Avoir une connaissance des normes électriques ;
  • Avoir de bonnes connaissances en informatique ;
  • Avoir des aptitudes en communication écrite et orale ;
  • Avoir de la rigueur & le méthode ;
  • Avoir un esprit d’équipe et d’initiative ;
  • Être dynamique ;
  • Être serviable et discipliné ;
  • Avoir un esprit de synthèse et d’organisation ;
  • Savoir optimiser les actions de maintenance ;
  • Savoir gérer la pression.

MODALITES DE RECRUTEMENT :

  • Présélection sur examen de dossier ;
  • Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn, au plus tard le 05 août 2025 délai de rigueur.

« Les candidatures féminines sont encouragées »

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) Renforcement des capacités en management d’équipe, communication et gestion de projet

5 months 2 weeks
Consortium Jeunesse Sénégal (CJS)

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association sénégalaise qui rassemble de jeunes innovateurs sociaux, entrepreneurs, investisseurs, décideurs et chercheurs. Son objectif est de promouvoir l'autonomisation de la jeunesse sénégalaise. Sa mission principale est de fédérer les différentes parties prenantes (société civile, secteur privé, partenaires au développement) pour concevoir et mettre en œuvre des projets concrets en faveur de la jeunesse. Le CJS cherche également à renforcer les capacités des organisations de jeunes et à influencer les acteurs majeurs pour qu'ils placent la jeunesse au cœur de leurs initiatives.

Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) Renforcement des capacités en management d’équipe, communication et gestion de projet

Ref : AMI-CJS-07-2025
 

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) lance un Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) pour la sélection de prestataires ou cabinets spécialisés dans la conception, l’animation et le suivi de formations en management d’équipe, communication et gestion de projet.

1. Contexte et objectif de la mission
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Yaakaar – Jeunesse & Citoyenneté, le Consortium Jeunesse Sénégal vise à renforcer les capacités des organisations de jeunesse, notamment :
•    Les équipes internes du CJS,
•    Ses organisations membres,
•    Et ses partenaires d’exécution.
 

Ce renforcement des compétences est essentiel pour :
•    Stimuler leur pouvoir d’agir,
•    Améliorer leur efficacité organisationnelle,
•    Et accroître leur impact sur les territoires.
Pour atteindre ces objectifs, des sessions de formation mutualisées seront organisées en groupes, en réponse à des besoins identifiés sur le terrain.
 

2. Résultats attendus
Le CJS recherche des prestataires ou cabinets expérimentés, capables de :
•    Concevoir des modules de formation adaptés aux besoins identifiés,
•    Animer des sessions de formation interactives, participatives et contextualisées,
•    Proposer un mécanisme de suivi post-formation, afin de favoriser l’appropriation des compétences acquises et leur application concrète sur le terrain.
Ces formations devront s’inscrire dans le cadre du projet Yaakaar – Jeunesse & Citoyenneté, mais également soutenir les initiatives transversales du CJS.
 

3. Durée de la mission
•    Durée indicative : 4 mois
•    Démarrage prévu : Fin septembre 2025
•    Type de contrat : Contrat de Prestation de services
 

4. Dossier de candidature
Les prestataires ou cabinets intéressées sont invitées à transmettre un dossier de candidature comprenant:
•    Une note de motivation indiquant les domaines clés de la mission,
•    Le(s) CV du ou des formateur(s) ou expert(s) proposés,
•    Des références ou attestations de projets similaires (formations menées, bénéficiaires, partenaires, etc.).

5. Modalités de soumission
Les manifestations d’intérêt doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : achat@consortiumjeunessesenegal.org au plus tard le 18 août 2025 à 17h00 GMT
 

Responsable Technique H/F

5 months 2 weeks CDD
GPF-SN

Avec plus de 15 ans d'expérience au Sénégal et en Afrique de l'Ouest, GPF se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises. Le cabinet met en avant sa rigueur, son professionnalisme et sa transparence comme valeurs fondamentales. Ses consultants ont une connaissance technique approfondie pour orienter les entreprises vers les bons profils.

GPF-SN recrute un Responsable Technique en Géolocalisation qui aura pour mission de piloter l’ensemble des activités techniques liées à l’installation, la maintenance et l’optimisation des systèmes de géolocalisation sur les flottes de véhicules.

Missions principales

  • Supervision de l’installation et de la maintenance des équipements de géolocalisation (trackers GPS, capteurs, etc.)
  • Pilotage des projets techniques avec les clients : analyse des besoins, définition des solutions, déploiement
  • Encadrement de l’équipe technique locale (techniciens terrain, support)
  • Suivi de la qualité des services rendus, résolution des incidents techniques
     

Profil recherché

  • Formation technique de niveau Bac +3 minimum en électrotechnique, électronique, télécoms ou maintenance industrielle
  • Connaissances solides en électrotechnique indispensables
  • Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la géolocalisation, ou dans un environnement technique de terrain
  • Maîtrise des outils de diagnostic, des protocoles d’installation et de configuration des systèmes embarqués
  • Aisance dans la communication avec les équipes opérationnelles, commerciales et les clients
  • Forte présence managériale, leadership reconnu, capacité à mobiliser et encadrer des équipes techniques
  • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et réactivité
  • Bon niveau en informatique (Excel, outils de ticketing, logiciels de configuration)
  • Permis B requis
     

Responsable qualité

5 months 2 weeks CDD
Topwork

Topwork Sénégal est un cabinet de Hautes Compétences Spécialisé en Ressources Humaines, basé à Dakar. Il se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises (PME et multinationales) en leur offrant une gamme complète de services pour la gestion du capital humain.

Pour le compte d’un de ses clients, Topwork est à la recherche d’un Responsable qualité.

Localisation: Dakar, Sénégal
Secteur: Distribution de Matériaux de construction

Description du poste

Effectue sous le contrôle du secrétaire général, l’exécution des tâches liées au Système de Management de la Qualité et les activités liées à l’Hygiène, la Sécurité et l’Environnement.

Responsabilités

  • Contribution à la conception de la politique qualité et du programme qualité.
  • Organisation et maîtrise du système documentaire qualité.
  • Coordination et contribution aux actions d’évaluation des pratiques et des audits internes qualité.
  • Réaliser des outils de recueil et de synthèse des données qualité.
  • Participer à l’organisation de la revue de direction.
  • Mesurer l’efficacité des actions entreprises & des indicateurs et présenter les améliorations.
  • Mettre en place des tableaux de bord.
  • Préparer, animer des réunions qualité et rédiger les comptes rendus.
  • Informer/communiquer sur la démarche d’amélioration continue.
  • Mettre en place et faire évoluer les procédures, référentiels et consignes. hygiène, sécurité et environnement et veiller à leurs conformités d’application.
  • S’occuper de la sensibilisation et de la formation à la démarche qualité.
  • Etudier les non-conformités et les dysfonctionnements, diagnostiquer les causes et étudier les mesures correctives avec les pilotes de processus.
  • Délivrer des autorisations d’activités et décide de leurs modalités d’exécution (habilitation, permis de feu, port d’équipement spécial,…).
  • Documenter des procédures pour une meilleure gestion de service.
  • Faire une évaluation des risques au poste de travail au besoin.
  • Faire une étude d’impact environnemental
     

Profil recherché

  • Bac +3 en QHSE (Qualité – Hygiène – Sécurité – Environnement).
  • Formation en interne.
  • Expérience d’un an dans la mise en place d’un système de management
  • Maitriser le système QHSE.
  • Savoir transmettre les consignes de sécurité.
  • Savoir travailler de façon autonome.
  • Avoir une bonne conduite.
  • Savoir travailler sous pression.
  • Organisé(e) et Méthodique.
  • Etre Pédagogue.
  • Discrétion professionnelle.
  • Disponibilité.
  • Faire preuve de leadership.
  • Respect des règles d’hygiène et de sécurité.
  • Respect des horaires.
     

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Programme Manager Eye Health Senegal

5 months 2 weeks CDD
Sightsavers

Sightsavers is an international non-governmental organization (INGO) that works towards a world where preventable blindness no longer exists and where people with disabilities can participate fully and equally in society. Founded in 1950, the organization partners with local communities and governments in more than 30 countries across Africa and Asia to achieve its goals.

Req ID : 1536
Location : Dakar, Senegal

Contract : 24-month Fixed term contract (renewable)

Hours : Full time – 35 hours each week

About the role

The Senegal team are looking to recruit a Programme Manager Eye Health to oversee the development, co-ordination and management of Sightsavers programmes in Senegal.  The postholder will ensure alignment with Sightsavers policies and preferred programme approaches (in particular the principles of scalable demonstration approaches) working closely with the Country Director to maintain in house quality standards on the delivery of programmes.

If you have first class strategic programme development knowledge and experience within international development and are looking for a great opportunity this might be the role to catch your attention. Coupled with technical knowledge on eye care health in Senegal we would love to hear from you.

Responsibilities

  • Lead the development of country level action and implementation plans for eye health as agreed with the Global Technical Lead, Eye Health and Country Director, Senegal.
  • Provision of effective management, coordination, technical advice and resource allocation necessary to support eye health in Senegal
  • Deliver effective monitoring and support the evaluation of all aspects of the Eye Health programme, applying learning systematically to drive continuous improvement in projects and programmes
  • Undertake regular monitoring visits to programme sites and to partners.
  • Assist in preparing Budgets for projects and monitor expenditure against these, advising the Country Director on financial trends etc.
  • Work with the finance team to ensure proper partner accountability for Sightsavers funds.
  • Identify new strategic partnerships within the country to help develop Sightsavers eye health programme.
  • Participate in all PR activities of the Country Office and represent Sightsavers at different forums in collaboration with the Country Director.

Skills and Experience

  • Degree in Medicine, preferably an Ophthalmologist or Postgraduate Degree in Public Health, Sciences or related disciplines.
  • A proven track record within Programme/Project management, ideally in an INGO environment at PM level.
  • Significant experience of strategic programme development.
  • Technical knowledge on eye health in Senegal.
  • Experience of managing an eye care programme in Africa, ideally in an international context.
  • Strong advocacy, monitoring evaluation and research and logistics and supply chain management
  • Current and ongoing right to work in Senegal

The Progamme Manager, Eye Health is a highly varied and involved role. Please read the job description for full details.

The deadline to apply for this opportunity is Saturday 30 August 2025 23.30pm British Summer Time.

The evaluation process will include a written task lasting up to one hour. Candidates successful at this stage will be invited to an on-site interview lasting up to one hour. We intend to conduct interviews week commencing 15 September 2025 onwards. We reserve the right to close this ad early.

Standardiste chargé(e) de la clientèle

5 months 2 weeks CDD
GRAZEINA TECHNOLOGIES

Grazeina Technologies est une entreprise technologique sénégalaise qui se spécialise dans l'ingénierie logicielle et les solutions numériques sur mesure. Basée à Dakar, elle se positionne comme un partenaire pour les organisations qui souhaitent innover, optimiser leurs processus et renforcer leur présence digitale.

Fiche de Poste : Standardiste chargé(e) de la clientèle

Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Point E
Type de Contrat : Temps plein / Disponibilité immédiate
 

Description du poste 

Grazeina Technologies recherche une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial, vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.
 

Responsabilités

  • Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.
  • Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
  • Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.
  • Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.
  • Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.
  • Chargé des accusés réception client par appels
  • Codification des retours par appels et mise à jour CRM
  • Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.
  • Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.
     

Compétences Requises

  • Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.
  • Excellent ton de voix
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
  • Une présentation soignée et un sens aigu du service client.
  • Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof
     

Qualifications

  • Présentation soignée et attitude professionnelle
  • Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
  • Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante : rhcommercial@grazeina.com 

Direction régionale Afrique de l’Ouest

5 months 2 weeks CDD
Bibliothèques Sans Frontières (BSF)

Bibliothèques Sans Frontières (BSF) est une ONG internationale fondée en 2007 qui facilite l’accès à l’information, à l’éducation et à la culture. En intervenant dans plus de 20 pays, BSF développe des programmes innovants, incluant des bibliothèques numériques et physiques, l’utilisation de la technologie (ex., e-learning, l’IA), pour améliorer l’accès à l’éducation et à l’information.

CONTEXTE

Après plus de 15 ans d’action, Bibliothèques Sans Frontières passe à la vitesse supérieure : notre objectif est de tripler notre volume opérationnel d’ici 2030, de transformer la vie de 3 millions de personnes grâce à nos projets dans les 10 prochaines années. BSF vise également à devenir un acteur de premier plan dans l’invention et la diffusion d’outils efficaces de politique éducative et sociale à l’échelle mondiale, à une époque où ceux-ci n’ont jamais été aussi nécessaires et difficiles.

Dans ce contexte, le/la Directeur.rice régional.e est garant du développement des activités de l’ONG dans toute la région et redevable de la mise en œuvre des opérations. Il est rattaché hiérarchiquement à la directrice des opérations et dirige l’équipe de coordination régionale et les représentants pays.

Le/la Directeur.rice Régional.e encadre directement :

- 1 Coordinatrice pédagogique régionale

- 1 Coordinateur de programmes régional

- 1 Coordinateur support régional

- 1 Représentante pays Côte d’Ivoire

BSF recherche un profil à la fois expérimenté dans la gestion d’organisations ONG et doté d’une solide expertise opérationnelle, mais aussi visionnaire, capable de sortir des sentiers battus et de penser le changement systémique pour impulser une transformation durable.

MISSIONS

  • Contexte, analyse et prospection
  • Conception de la stratégie de développement, levée de fonds et suivi des partenariats
  • Gestion des opérations
  • Gestion de la sécurité
  • Management

CONDITIONS

Lieu de travail : Dakar, Sénégal avec des déplacements fréquents dans la région (Côte d’Ivoire, Burkina Faso, Niger, etc.)
Durée du contrat : 12 mois renouvelables, à partir d’octobre 2025
Type de contrat : Contrat à durée déterminée d’Usage (CDDU) expatrié de droit français / Contrat à durée déterminée de droit sénégalais selon profil

 

Certification Fibre Optique

5 months 2 weeks
ESMT(Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications)

L’École Supérieure Multinationale des Télécommunications  (ESMT) située à Dakar, a été créée en 1981 à l’initiative de sept pays d’Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Togo), dans le cadre d’un projet du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), avec le soutien de l’UIT, et de la coopération française, canadienne et suisse. La Guinée Conakry a rejoint les membres fondateurs en 1998.

 

Description: 
PRESENTATION

La fibre optique est devenue le support prédominant de communication qui n’est plus limité au téléphone mais concerne aussi la télévision, les systèmes de sécurité et réseaux informatiques.
Les ingénieurs et techniciens dans tous les domaines sont sollicités à comprendre comment la fibre optique est utilisée et dans différents cas, être compétents à l’installer. 
La formation dans ces domaines est devenue extrêmement importante et l’Association de Fibre Optique (The Fiber Optic Association, FOA) en est une promotrice de référence mondiale. 

DATE : 27 au 31 octobre 2025

INSCRIPTIONS : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdk_fv96fnmmkfKOpTcSn5C_QEBf67_...

Plus d'information : https://www.esmt.sn/sites/default/files/esmt-fiche_techniquecfod_octobre_2025.pdf

Assistant pédagogique

5 months 2 weeks
Dakar Institute of Technology

Le Dakar Institute of Technology est la première université spécialisée en informatique et Intelligence Artificielle de l'Afrique de l'Ouest. Dans ce monde digitalisé, la capacité de faire parler les données est en passe de devenir la plume avec laquelle l’histoire sera (ré)écrite. Au Dakar Institute of Technology, notre mission est de former les prochaines générations de leaders Africains dans l’art d’utiliser la technologie pour le développement autonome de leur continent. Étant une école d’ingénierie spécialisée dans l’intelligence artificielle et technologies émergentes, nous avons choisi d’implanter notre campus à la Cité Keur Gorgui, à proximité immédiate des grands groupes technologiques implantés au Sénégal. Nos formations, axées sur la pratique, vous préparent pour le dynamisme du marché de l’emploi qui vous attend.

Les principales tâches à réaliser sont les suivantes :

- Assurer le suivi des cours.
- Gérer les enseignements et assurer le suivi des enseignants.
- Orienter et renseigner les apprenants et les professeurs sur l'organisation des cours.
- Planifier l'occupation des salles et des enseignements.
- Veiller au bon déroulement des cours en mettant à disposition des enseignants et des apprenants les équipements pédagogiques nécessaires à leur activité.
- Veiller à la présence et à la bonne tenue des apprenants.
- Gérer les absences et les retards des apprenants.
- Participer au maintien de la discipline et de l'ordre dans l'établissement.
- S'assurer du bon remplissage des cahiers de texte.
- Participer à l'organisation d'évènements (Demo-days, Hackathon, sorties pédagogiques, etc.)
- Superviser les soutenances.
- Établir des rapports périodiques.
- Participer à la surveillance des compositions, des devoirs et des examens

Qualités requises :

- Avoir un diplôme de licence à minima.
- Etre à l’aise avec les outils informatiques (Zoom, Google Sheet, Google Doc, e-mails professionnels).
- Etre organisé, méthodique et intègre.
- Etre proactif et savoir mener à bien ses missions en autonomie.
- Connaitre l'organisation de l'enseignement supérieur sénégalais (Système LMD)

Postuler avant le mercredi 6 aout 2025 à 23h00 GMT en envoyant lettre de motivation et CV à recrutement@dit.sn
 

Spécialiste de l’environnement et des affaires sociales

5 months 2 weeks
Topwork Sénégal

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Spécialiste de l’environnement et des affaires sociales.

Dans le cadre d’un recrutement pour l’un de nos clients, évoluant dans le secteur de l’Énergie, nous recherchons un 01 Spécialiste de l’environnement et des affaires sociales !

Lieu : Kolda, Sénégal
Secteur: Énergie
Durée : Contrat à durée de chantier

Vos missions

  • Mettre en œuvre le système de gestion environnemental et social (ESMS) sur le chantier.
  • Identifier et prévenir les risques environnementaux et sociaux via des inspections régulières.
  • Coordonner les actions avec les équipes construction, HSE et sous-traitants pour garantir la conformité.
  • Former et sensibiliser les travailleurs aux enjeux environnementaux et sociaux.
  • Contrôler le respect des normes du Code du travail sénégalais, des standards IFC PS2 et EBRD PR2.
  • Gérer les réclamations des travailleurs, en lien avec les RH du groupe.
  • Surveiller les conditions de travail, logement et transport des ouvriers selon les standards requis.
  • Auditer les sous-traitants : conformité des salaires, documentation RH, assurances…

Compétences requises

  • Compétences en leadership ;
  • Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Forte orientation client et commerciale ;
  • Gestion efficace de plusieurs parties prenantes ;
  • Résolution créative de problèmes pour des projets critiques / situations de crise ;
  • Capacité à gérer plusieurs tâches, à établir des priorités et à négocier des solutions réussies ;
  • Capacité à diriger un réseau de manière fonctionnelle et à travailler dans une organisation matricielle complexe ;
  • Résilient dans des conditions stressantes et environnementales défavorables ;
  • Travailleur autonome et joueur d’équipe ;
  • Capacité à travailler dans un environnement difficile.

Profil recherché

  • Maîtrise en génie ou équivalent ;
  • Minimum 7 ans d’expérience dans des projets de construction de moyenne à grande envergure, idéalement au Sénégal ;
  • Minimum 2 ans d’expérience en gestion de projet avec des projets de moyenne et grande taille (de préférence dans le secteur de l’énergie), idéalement au Sénégal ;
  • Une expérience de la gestion de projets de lignes aériennes serait un atout ;
  • Avoir de l’expérience en gestion des contrats, des risques et des approvisionnements ;
  • Connaissances consolidées en logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc.) ;
  • La maîtrise de l’anglais et du français est obligatoire – le wolof et/ou le portugais avancé seraient un atout ;
  • Expérience en gestion du contrôle des coûts ;
  • Expérience en HSE & Gestion de la Qualité.

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à cv@topwork.sn

Stagiaire Analyse de données

5 months 2 weeks
ESMT(Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications)

L’École Supérieure Multinationale des Télécommunications (ESMT) située à Dakar, a été créée en 1981 à l’initiative de sept pays d’Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Togo), dans le cadre d’un projet du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), avec le soutien de l’UIT, et de la coopération française, canadienne et suisse. La Guinée Conakry a rejoint les membres fondateurs en 1998.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

L’Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications (ESMT) est une institution multinationale qui a pour vocation de former des diplômés (Techniciens supérieurs, Licences Professionnelles, Ingénieurs, Masters, Mastères spécialisés) dans les domaines techniques et managériaux des télécommunications/TIC.

Elle accueille en formation initiale ou continue des stagiaires qui proviennent de l’ensemble des pays francophones d’Afrique, recrutés au niveau des écoles, des universités ou directement chez les opérateurs de télécommunications.

L’ESMT développe également des activités de Recherche-Développement (R&D) au profit des acteurs du secteur des TIC.

Enfin, l’ESMT intervient dans l’expertise-conseil et l’accompagnement aux entreprises dans les secteurs des Télécommunications /TIC.

Pour le besoin d’appuyer la Direction de l’Enseignement, de la Formation et de la Recherche (DEFR) dans la collecte et l’analyse des données, l’ESMT cherche un Stagiaire Analyse des données.

MISSIONS :

Sous la responsabilité directe du Directeur de l’Enseignement, de la Formation et de la Recherche, le/la Stagiaire Analyse des données :

  • De proposer une approche de collecte et d'analyse conforme aux recommandations de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) en matière de besoins en compétences ;
  • De dégager au regard des données existantes et documents officiels (programme d'action gouvernemental, données statistiques historiques d'employabilité et des besoins, ou tout autre document indiqué) un draft des besoins pour chaque pays membre ;
  • D'élaborer un questionnaire d'enquête approprié pour affiner les besoins en compétences des pays membres et utilisateurs de l’ESMT ;
  • D'identifier et lister un nombre pertinent de structures cibles d'institutions publiques et privées qui seront objet d'enquête ;
  • De proposer à défaut une approche alternative de collecte et de traitement de données appropriées ;
  • D'analyser les données collectées pour dégager les besoins quantifiés ;
  • D’opérer une évaluation des écarts entre les formations existantes, les besoins actuels et futures ;
  • De proposer une feuille de route de mise en œuvre.

RELATIONS FONCTIONNELLES :

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec les départements métiers et support de l’ESMT.

CONDITIONS ET AVANTAGES

  • Nature de la relation et Durée : contrat de stage de six (6) mois renouvelable ;
  • Date de prise de poste souhaitée : octobre 2025 ;
  • Allocations de stage selon la politique de l’ESMT.

SPECIFICITES

  • Enseignement des Télécommunications/TIC ;
  • Travail dans un environnement multiculturel.

PROFILS ET COMPÉTENCES CLÉS

  • Titulaire d’un diplôme BAC +2 au moins en Science de données, Statistiques, Économétrie, Mathématiques appliquées ou équivalent ;
  • Une expérience en tant que stagiaire serait un atout ;
  • Connaissances des outils d'analyse de données tels que Excel, SQL, Python ;
  • Compréhension des concepts statistiques ;
  • Connaissance de la gestion et de l'interrogation de bases de données
  • Capacité à communiquer clairement les résultats de l'analyse
  • Capacité à garantir l'exactitude et la cohérence des données
  • Il convient de noter que ce poste requiert, un esprit d’équipe, être capable de gérer efficacement son temps et ses tâches, le sens de l’écoute et de la confidentialité.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Faire parvenir :

  • CV et Lettre de motivation
  • Les copies certifiées conformes de vos diplômes

Par courriel à recrutement@esmt.sn avec la mention « Stagiaire Analyse des données » dans l’objet du message.

Réception des candidatures : au plus tard le 10 août 2025

SECRETAIRE COMPTABLE ET ADMINISTRATIVE

5 months 2 weeks
Global Business Group

C’est dans une ère en pleine mutation et influencée par l’avènement des technologies de l’information et de nouveaux
métiers que Global Business Group a été fondé au début des années 2000.
Spécialisé dans le Management, les Ressources Humaines, l’Organisation et la Stratégie, GBG ambitionne de devenir à
long terme le leader dans son domaine sur le plan national et régional.

Global Business Group est composé d’un effectif de 25 employés permanents au niveau de sa Direction, d’un dense
réseau de consultants ayant acquis une riche expérience dans de grands groupes internationaux et la haute administration,
et près de 1000 employés intérimaires répartis au Sénégal et dans la sous-région.

Nos sphères de compétences couvrent:
- l’Intérim
- la Formation
- le Recrutement
- le Conseil et l’Etude

Dans ces domaines d’activités stratégiques, notre but ultime est d’accompagner les entreprises qui nous font confiance
pour relever les défis auxquels elles font face dans la gestion de leurs opérations, en s’adaptant continuellement aux
différentes mutations d’un environnement en perpétuel changement.
Notre approche est basée sur un accompagnement pas à pas qui permet de mieux appréhender les objectifs de nos partenaires en vue de déterminer comment ils peuvent, au mieux, tirer profit de leurs Ressources Humaines, optimiser
leurs processus de production et renforcer leur efficience.
Chez Global Business Group, vous ne serez pas un client, vous serez notre partenaire. Vous serez unique et nous vous apporterons une réponse unique et innovante pour satisfaire vos besoins spécifiques.Nous nous distinguons sur le marché
par notre capacité à offrir à nos partenaires une gamme complète de services en mesure de produire des résultats
tangibles et mesurables en terme d’augmentation de leur productivité, de souplesse et d’efficience de la gestion de
leurs ressources humaines.

Description de l’offre
MISSIONS PRINCIPALES

Gestion administrative et organisationnelle :

  • Assurer le bon fonctionnement quotidien du bureau local.
  • Organiser et coordonner les réunions internes et externes.
  • Gérer les agendas et les déplacements professionnels du personnel.
  • Superviser les fournitures de bureau et les équipements.

Relations avec les partenaires externes :

  • Entretenir des relations professionnelles avec les cabinets externes (comptabilité, RH, juridique, etc.).
  • Suivre les contrats et prestations des cabinets partenaires.
  • Faciliter la communication entre le bureau local, les partenaires externes et le siège.

Support comptable et administratif :

  • Collaborer avec le cabinet comptable sur la gestion financière et les déclarations.
  • Préparer et suivre les factures, notes de frais et autres documents financiers.
  • Veiller au respect des procédures administratives et comptables.

Support RH :

  • Travailler avec le cabinet RH sur le recrutement et la gestion des contrats de travail.
  • Suivre les congés, absences et autres processus RH.
  • Servir de point de contact pour le personnel sur les questions RH.

Relations avec les parties prenantes externes :

  • Maintenir des relations solides avec les clients, fournisseurs et régulateurs.
  • Garantir une communication professionnelle et efficace.

Soutien opérationnel :

  • Fournir une assistance logistique et organisationnelle aux équipes locales.
  • Contribuer à la préparation et à l'organisation des missions de conseil, de formation et d’accompagnement de l’entreprise

COMPETENCES SOUHAITEES

  • Expérience en collaboration avec des cabinets externes (comptabilité, RH, juridique).
  • Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement en équipe.
  • Proactivité et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, PowerPoint, Excel, Word).
  • Maîtrise des outils collaboratifs et de communication (messagerie, web conférence, réseaux sociaux d’entreprise).

PILOTE PRODUCTION CLIENT

5 months 2 weeks
Global Business Group

C’est dans une ère en pleine mutation et influencée par l’avènement des technologies de l’information et de nouveaux
métiers que Global Business Group a été fondé au début des années 2000.
Spécialisé dans le Management, les Ressources Humaines, l’Organisation et la Stratégie, GBG ambitionne de devenir à
long terme le leader dans son domaine sur le plan national et régional.

Global Business Group est composé d’un effectif de 25 employés permanents au niveau de sa Direction, d’un dense
réseau de consultants ayant acquis une riche expérience dans de grands groupes internationaux et la haute administration,
et près de 1000 employés intérimaires répartis au Sénégal et dans la sous-région.

Nos sphères de compétences couvrent:
- l’Intérim
- la Formation
- le Recrutement
- le Conseil et l’Etude

Dans ces domaines d’activités stratégiques, notre but ultime est d’accompagner les entreprises qui nous font confiance
pour relever les défis auxquels elles font face dans la gestion de leurs opérations, en s’adaptant continuellement aux
différentes mutations d’un environnement en perpétuel changement.
Notre approche est basée sur un accompagnement pas à pas qui permet de mieux appréhender les objectifs de nos partenaires en vue de déterminer comment ils peuvent, au mieux, tirer profit de leurs Ressources Humaines, optimiser
leurs processus de production et renforcer leur efficience.
Chez Global Business Group, vous ne serez pas un client, vous serez notre partenaire. Vous serez unique et nous vous apporterons une réponse unique et innovante pour satisfaire vos besoins spécifiques.Nous nous distinguons sur le marché
par notre capacité à offrir à nos partenaires une gamme complète de services en mesure de produire des résultats
tangibles et mesurables en terme d’augmentation de leur productivité, de souplesse et d’efficience de la gestion de
leurs ressources humaines.

Description de l’offre
Missions

  • Configurer les services sur les plateformes

Activités principales

  • Veiller à une mise à jour des différents systèmes d'information
  • Suivre et garantir le respect des rendez-vous confirmés avec les clients
  • Valider les fiches d’intervention réalisées par les prestataires.
  • Assurer la prise en charge des demandes conformément aux procédures et modes opératoires mis en place.
  • Remonter l'ensemble des documents nécessaires à l'archivage conforme de l'intégralité des dossiers clients dans le SharePoint.
  • Configuration des services sur les plateformes
  • Coordination en ligne avec les équipes d’intervention
  • Test des différents services livrés en adéquation avec la commande client
  • Mise en service des demandes liée à la commande du client (TLP, MT, VIACC…)
  • Vérifier la conformité de la livraison par rapport à la commande client
  • Renseigner et/ou mettre à jour les commentaires dans GAIA pour toutes les demandes planifiées
  • Procéder à la confirmation des services livrés avec client
  • Réaliser toutes autres tâches confiées par le N+1 pour les besoins du service
  • Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE
  • Vérifier la conformité des installations avec le technicien+ bouclage avec le client

Compétences requises

Compétences Clés

  • Connaissance des technologies RTC, xDSL, Ethernet - Wifi - GPON-FTTx . Niv 2
  • Connaissance des réseaux LAN/MAN et WAN . Niv 2
  • Connaissance réseaux (architecture et services TCP/IP, modèle OSI, réseau d’accès fixe, mobile). Niv 2
  • Maitrise et Configuration des équipements client (modem, routeur, décodeur,wifi-extender) . Niv 3
  • Maitrise Offres produits Fixe - internet - Tvo - Fibre Optique. Niv 3
  • Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité. Niv 3
  • Gestion de la relation client. Niv 3
  • Connaissance de l’environnement technique du client final : COPC, Z SMART, Kibaru, Rigth TV, Senpilpro. Niv2
  • Connaissance Produits et services Sonatel. Niv 1

Compétences additionnelles

  • Empathie Niv 3
  • Réactivité Niv 3
  • Maîtrise des langues  française et Wolof Niv 3
  • Sens de l'orientation client Niv 3
  • Adaptabilité Niv 2
  • Force de persuasion et capacité d'argumentation Niv2

Conseiller.ère en transformation numérique des services publics

5 months 2 weeks CDD
GIZ

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est la principale agence de coopération internationale pour le développement du gouvernement allemand. La GIZ fournit des services adaptés, efficaces et rentables pour le développement durable. Sa vision est de contribuer à un avenir digne d'être vécu partout dans le monde, en agissant conformément à l'Agenda 2030 pour le développement durable des Nations Unies.

Contexte

L’Action multidonateurs « Renforcer la transformation numérique pour un développement durable au Sénégal – Goin’ Digital » fait partie de l’Initiative Équipe Europe (TEI) « Économie verte au Sénégal » et est cofinancée par l’Union Européenne, le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et le Ministère français de l’Europe et des Affaires Etrangères. Elle est mise en œuvre par la GIZ et Expertise France.  

L’objective spécifique (effet attendu) de l’Action est de renforcer les institutions publiques et privées pour promouvoir une transformation numérique durable au Sénégal. Les résultats de cette action contribuant à l’objectif spécifique et mises en œuvre par la GIZ sont les suivants :

1. Les outils et les mécanismes pour un pilotage axé sur la performance d’une transformation numérique durable sont améliorés ;

2. Les institutions publiques au niveau national et local disposent de meilleures capacités pour promouvoir l’usage d’offres numériques inclusives, en particulier pour les femmes en milieu rural. 

Mission

La/le Conseiller·ère Technique aura pour mission principale de piloter, en lien avec les partenaires nationaux et régionaux, la mise en œuvre de la stratégie de transformation numérique des services publics dans les régions de Kaolack, Kaffrine, Fatick et Thiès, dans une approche inclusive, centrée sur l’utilisateur et orientée vers la durabilité. Elle/il devra soutenir la digitalisation de services administratifs, le renforcement des capacités des acteurs locaux, ainsi que la mise en place et le suivi du Guichet Unique régional en coopération avec SENUM SA, les Espace Sénégal Services (ESS) et les autorités locales. La/le titulaire du poste jouera un rôle clé dans la conception, la coordination et le suivi des activités techniques du projet, tout en veillant à l’accessibilité des services numériques pour les groupes vulnérables, notamment les femmes, les personnes en situation de handicap et les communautés marginalisées.

Vos responsabilités principales

  • Conseiller la planification, la mise en œuvre et le suivi du Guichet Unique dans les régions cibles;
  • Établir et entretenir des partenariats solides avec les acteurs clés (autorités locales, secteur privé, OSC, prestataires de services) pour garantir l’implémentation et la pérennisation du Guichet Unique ;
  • Développer des mesures de renforcement de capacités numériques, notamment en direction des femmes, des personnes en situation de handicap et des groupes marginalisés ;
  • Élaborer les termes de référence pour les consultants techniques et accompagner leur travail sur les volets : transformation numérique, centrage utilisateur, stratégie, renforcement de capacités ;
  • Appuyer la digitalisation de trois processus administratifs à travers une approche GovStack, inclusive et interopérable, avec un focus sur les institutions régionales ;
  • Promouvoir l’usage des technologies émergentes (dont l’intelligence artificielle) pour l’amélioration des services numériques publics ;
  • Contribuer au développement de fonctionnalités d’accès inclusives (vidéos explicatives en wolof, services SMS) aux services administratifs numériques sur la plateforme Sénégal Services ;
  • Appuyer la mise en œuvre d’un guide d’accueil pour les Espaces Sénégal Services (ESS) et proposer des outils pour soutenir un label de qualité de l’accueil ;
  • Contribuer à la planification budgétaire, au suivi-évaluation et à la rédaction des rapports d’avancement et d’impact du projet ;
  • Accomplir toute autre tâche en lien avec les objectifs du projet.

Votre profil

Profil requis

  • Diplôme universitaire niveau Bac +5 en transformation digitale, administration publique, TIC, ingénierie, ou domaine connexe ;
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre de projets de transformation numérique, idéalement dans un contexte multi-acteurs ;
  • Excellentes capacités en coordination, gestion de projets et communication interinstitutionnelle ;
  • Excellente maîtrise des outils numériques (MS Office 365, SharePoint, outils de reporting). 
  • Maîtrise du français exigée ; la connaissance du wolof est fortement souhaitée

Compétences souhaitées

  • Bonne connaissance des enjeux de gouvernance numérique, d’inclusion digitale et des principes de conception centrés sur l’utilisateur ;
  • Maîtrise des dynamiques institutionnelles au Sénégal, en particulier au niveau décentralisé ;
  • Excellente capacité de planification stratégique, d’organisation et de résolution de problèmes complexes ;
  • L’expérience dans l’administration publique serait un plus.
  • Niveau opérationnel en anglais (B2).

Intéressé(e) ?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.
Veuillez noter que les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas prises en compte.

Commercial Immobilier H/F

5 months 2 weeks
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

Une expertise dans le domaine du recrutement
La gestion de la paie dans votre structure.
La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation
GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

GPF recrute un(e) Commercial(e) pour l'un de ses clients évoluant dans le secteur de l'immobilier.

MISSIONS:
Le/la commercial(e) aura pour principales missions de :

  • Assurer la promotion commerciale des biens immobiliers à la location et à la vente ;
  • Mettre en oeuvre des techniques de vente et de marketing adaptées ;
  • Prospecter activement dans différents quartiers et zones afin d'élargir le portefeuille de biens (location, vente, gérance, etc.) ;
  • Développer et assurer le suivi du portefeuille clients ;
  • Exécuter les tâches administratives liées au service commercial, notamment :
  • Rédaction des contrats de location et des mandats de gérance,
  • Réalisation des constats d'état des lieux,
  • Organisation et conduite des visites avec les clients,
  • Rédaction de courriers et d'e-mails liés aux dossiers en cours ;
  • Élaborer un rapport hebdomadaire retraçant les activités de la semaine, en mettant en lumière les opportunités commerciales ;
  • Établir chaque début de semaine un planning prévisionnel des activités ;
  • Produire un bilan mensuel des opérations ;
  • Tenir une réunion hebdomadaire de débriefing avec la direction afin d'ajuster ou réorienter les actions engagées.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Titulaire d'un Bac+3/4 en commerce, marketing ou domaine équivalent, avec au moins 2 ans d'expérience, idéalement dans le secteur immobilier.
  • Grand dynamisme et autonomie ;
  • Sens aigu de la négociation et de la proposition ;
  • Goût pour le contact client et aisance relationnelle ;
  • Bonne élocution et présentation ;
  • Attitude positive et optimiste.

Comptable

5 months 2 weeks CDD
Batimat

Fondé en 1987 à Dakar (Sénégal), le Groupe Batimat est un acteur incontournable du secteur de la distribution de matériaux de construction et de produits sidérurgiques en Afrique. Fort de près de 1000 collaborateurs de 25 nationalités différentes et d’un réseau de showrooms implantés dans 11 pays, le Groupe Batimat s’appuie sur son expérience panafricaine de plus de 30 ans pour conseiller et orienter ses clients, professionnels ou particuliers, sur les références correspondant le mieux à leurs projets et chantiers.

Le Groupe Batimat est à la recherche de son/sa futur comptable.

Profil recherché

  • vous disposez d’un bac +2/+3 minimum en Comptabilité, gestion ou équivalent (DUT, BTS Comptabilité et Gestion) 
  • une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire.
  • vous êtes rigoureux et organisé 
  • vous maitrisez les normes comptables et fiscales.
  • vous êtes polyvalent
  • vous maitrisez les outils comptables et bureautiques.
  • vous êtes autonome et précis dans le travail

 Ce poste est fait pour vous ! N’hésitez pas à partager ou à nous envoyer vos CV !

Candidature

Pour postuler, envoyez vos candidatures (CV et lettre de motivation) à l’adresse email qui figure sur la fiche de poste ci-dessous recrutement.dakar@groupebatimat.com, avec en objet « Candidature au poste de comptable ».

Chef de rang H/F

5 months 2 weeks
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

GPF recrute un Chef de Rang expérimenté pour un grand restaurant de la place.

MISSIONS

  • Accueillir les clients et les accompagner à leur table.
  • Coordonner l'activité des commis de salle et les encadrer dans leurs missions.
  • Veiller à la fluidité du service et anticiper les besoins des clients.
  • Gérer les éventuelles réclamations et faire remonter les informations au maître d'hôtel.
  • Veiller à la propreté et à la mise en place des tables avant, pendant et après le service.

PROFIL

  • Expérience préalable en service en salle, idéalement en tant que chef de rang.
  • Formation en hôtellerie-restauration appréciée (CAP, Bac Pro, BTS).
  • Bonne maîtrise du français

(01) Responsable Normes et Contrôles (F/H)

5 months 2 weeks
BICIS

Créée en 1962, la Banque Internationale pour le Commerce et l’Industrie du Sénégal (BICIS) est une société anonyme au capital de 10 milliards de FCFA, ayant son siège social à Dakar, Place de l’Indépendance, au cœur du quartier des affaires de la capitale sénégalaise. Les actionnaires sont : SUNU GROUP, l’Etat sénégalais, ainsi que des personnes privées sénégalaises. Elle dispose d’un réseau de trente-deux (32) Agences et d’un Centre d’Affaires dédié aux Entreprises. Au 31 décembre 2019, la BICIS compte 478 collaborateurs permanents (CDD et CDI) repartis sur l’ensemble de son réseau. La BICIS est une des principales banques du Sénégal et fait partie de SUNU GROUP. Elle a développé une large gamme de produits et services pour ses clients Particuliers et Professionnels (Retail banking), couvrant l’ensemble de leurs besoins. Elle offre également un ensemble de prestations complet à ses clients Entreprises (Grandes Entreprises et PME-PMI) et Institutionnels (Coporate banking). La BICIS a pour vision de travailler tous les jours à l’amélioration de ses prestations à l’endroit de ses clients en respectant avec la plus grande rigueur les exigences légales, règlementaires et de conformité. Elle est la première banque de l’UEMOA et de l’Afrique Subsaharienne francophone à obtenir une certification ISO. En effet la BICIS est certifiée ISO 9001 version 2015 pour les activités de crédit documentaire import-export, remise documentaire import-export et les virements internationaux. La BICIS a une activité RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) régulière et soutenue dans divers domaines : les arts et la culture (ex : Festival de Jazz de Saint-Louis), la santé (ex : la lutte contre le paludisme), l’éducation, le sport, etc.

Assurer le contrôle interne comptable de second niveau et prendre en charge tous les sujets normatifs notamment relatifs aux schémas comptables dans le respect de la réglementation UEMOA et du Groupe.

Responsabilités principales

  • Identifier, définir et superviser le contrôle de second niveau effectué par les contrôleurs internes : plans de contrôle, finance et remontée trimestrielle.
  • Assurer le suivi des nouvelles dispositions normatives et en assurer leur correcte diffusion auprès des services concernés ;
  • Appuyer ses différents interlocuteurs sur toute question relative aux normes comptables, notamment la comptabilisation d'opérations exceptionnelles, nouvelles ou complexes, ainsi que l'application des normes Groupe, etc.
  • Apporter également son support aux lignes clientèles du métier en vue d'assurer en amont le traitement comptable des nouveaux produits (comité Paon);
  • Intervenir comme expert pour toutes les questions normatives et être l'interlocuteur privilégié des métiers ou fonction support et de I'II notamment pour la mise en place des schémas comptables;
  • Être l'interlocuteur des commissaires aux comptes lors de leur mission d'arrêté des comptes au 30 juin, au 31 octobre et au 31 décembre de chaque année ;
  • Superviser la gestion du parc de comptes ;
  • Animer les comités trimestriels « Contrôles et Rappochements » ;
  • Gérer les procédures finance.

Profil

  • Diplôme Bac + 4 en Finance Comptabilité
  • Expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la Finance Comptabilité bancaire.

Compétences requises

  • Bonne connaissance interne du système d'information ;
  • Bonne connaissance du Plan comptable bancaire ;
  • Bonne connaissance des schémas comptables ;
  • Capacité d'organisation, d'analyse ;
  • Capacité à synthétiser / simplifier ;
  • Rigueur ;
  • Discrétion ;
  • Être orienté client ;
  • Bonne capacité managériale.

Comment postuler ?

Merci d'envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Responsable normes et contrôles », à l'adresse suivante : recrutement.bicsenegal@assuni-group.com au plus tard le vendredi 08 août à 15h00.

NB: Seules les candidatures retenues seront recontactées.

CHARGE RECLAMATIONS

5 months 2 weeks
Société Générale Sénégal

Banque de référence au Sénégal, Société Générale Sénégal exerce depuis 1962 à travers son réseau d’agences qui fait d’elle une banque de proximité. Elle intervient dans tous les secteurs de l’économie sénégalaise, se positionnant ainsi en acteur majeur du développement.

Grâce à un modèle de banque universelle, elle offre un large spectre de produits et de services. L’innovation commerciale et technologique est au cœur de sa stratégie de développement, et elle met à disposition des investisseurs des solutions appropriées afin de les accompagner pleinement dans leurs projets d’internationalisation.

La Société Générale Sénégal recrute un Chargé(e) Réclamations

MISSION PRINCIPALE

  • Garantir la satisfaction des clients (client final/ filiale) en traitant leurs demandes dans les délais impartis
  • Prendre en charge et suivre les litiges jusqu’en arbitrage en respectant strictement les délais règlementaires de chaque réseau.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

  • Traitement des réclamations monétiques On us (des porteurs SG sur équipement SG) dans les délais SLA retenus
  • Traitement des réclamations monétiques Off us (porteurs SG sur équipement hors SG et porteurs hors SG sur Equipement SG) dans les délais SLA retenus.
  • Respecter les délais et règles de chaque réseau en vue d’éviter des pertes financières aux filiales
  • Travailler en étroite relation avec les équipes de Gestion de la demande pour traiter les demandes des réseaux Internationaux (ex : copie de documents)
  • Veiller à maintenir son expertise par la mise à jour de ses connaissances (participation à des formations, lecture des nouvelles normes,)
  • Détecter et analyser rapidement une situation de fraude et alerter l’équipe Fraude afin que des actions correctrices et préventives soient mises en œuvre en vue de limiter cette fraude

Dans le cadre du pilotage,
Fournir :

  • Des statistiques
  • Des analyses
  • Des recommandations
  • Des alertes en cas de détection de dysfonctionnement
  • Fournir les KPI
  • Autres tâches qui seront confiées par la hiérarchie en fonction de la disponibilité potentielle
  • Escalade de tout problème ou risque identifié
  • Il a le devoir d’escalader tout problème ou risque identifié dans le cadre de son activité pouvant porter préjudice aux filiales 

PROFIL / COMPETENCES
Métier

  • Connaissance des modes opératoires et des processus de traitement des demandes clients et agences
  • Maîtrise des outils : Delta/ interfaces SI/ Outlook
  • Connaissance des règles relatives à la fraude et la sécurité
  • Connaissances techniques des systèmes EMV, Visa, Amex, Mastercard, UPI, GIMAC, GIM
  • Connaissance suffisante de l’anglais (notamment pour comprendre les règles des opérateurs internationaux)

Comportemental

  • Adaptabilité
  • Ténacité
  • Compétences relationnelles : travail en équipe et apport d’expertise litiges/ transmission du savoir
  • Rigueur dans l’application des procédures de traitement des demandes
  • Réactivité/ analyse/ sens du service : capacité à saisir les opportunités ouvertes par le fonctionnement du système pour mieux servir les intérêts du client final
  • Orienté action/ solution
  • Respect des délais
  • Sens du risque (notamment pour comprendre les règles des opérateurs internationaux)

CONTACTS INTERNES / EXTERNES

Internes

  • Directions Régionales AFS
  • Filiales AFS
  • SG ABS
  • CEM

Externes

  • Organismes internationaux
  • Réseaux partenaires : Visa, Mastercard, Amex, UPI...
  • Processeur : HPS.
  • Personnalisateur, Fournisseur

DOCUMENTS DE REFERENCE

  • Les Directives, instructions et procédures (Groupe, IBFS et SGSN)
  • Normes SG
  • Banque Normative IBFS
  • Lois et règlementations locales
  • Toutes les notes d’instructions et procédures de DTB

Comptable

5 months 2 weeks
ComDev Africa

ComDev Africa est une association sénégalaise entreprenante et responsable, fondée en 2014, au service du développement de l’Économie Sociale et Solidaire en Afrique.

Notre action repose sur trois piliers :

Incub’ESS : c’est notre incubateur pour les entrepreneurs à impact, de l’idée à la levée de fonds.

Le Campus : c’est notre espace de formation et de sensibilisation à l’ESS et aux outils du 21ème siècle

Le Community Lab : qui est notre laboratoire pour renforcer les communautés, les OSC et les dynamiques citoyennes autour des Objectifs de Développement Durable. 

Contexte du poste et enjeux 

Dans le contexte de la réforme comptable au Sénégal, marquée par l’entrée en vigueur du SYCEBNL, le comptable occupe un rôle clé dans la bonne gestion financière de l’organisation. Il/elle veille à la conformité des écritures comptables avec les nouvelles normes, garantit la fiabilité des données financières et contribue à assurer la transparence de la gestion. Le comptable participe également au suivi budgétaire, à la préparation des rapports financiers et au bon fonctionnement des processus administratifs en appui aux activités de l’organisation.

Le Comptable Senior travaille en étroite collaboration avec le Responsable Administratif et Financier de COMDEV. Il est également en lien régulier avec l’Assistante Administrative et Financière, ainsi qu’avec les autres membres des pôles Opérations (Assistante Administrative et Opérations de Paiement, Directeur des Pôles).

Il appuie le Responsable Administratif et Financier dans la fiabilité de l’information comptable et financière, tout en assurant les opérations courantes de comptabilité.

Il contribue également à l’élaboration des états financiers et des reportings, permettant de refléter fidèlement le patrimoine, l’activité et la situation financière de l’association.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES

1. Gestion comptable et financière

  • Effectuer la saisie, les imputations et l’enregistrement des dépenses liées aux activités et projets sur l’ERP Odoo et Cockpit.
  • Tenir les livres comptables
  • Effectuer la tenue de la comptabilité générale et analytique
  • Effectuer le lettrage des écritures comptables fournisseurs et salaires
  • Effectuer le paiement du personnel et des prestataires
  • Suivre l’attribution et la justification des avances octroyées
  • Effectuer les déclarations périodiques fiscales et sociales
  • Effectuer la comptabilisation des subventions
  • Effectuer les inventaires périodiques
  • Effectuer les états périodiques et la clôture en fin d’année
  • Effectuer les analyses des comptes périodique et justifier les soldes
  • Participer aux réunions
  • Exécuter toute autre tâche connexe à la demande du responsable Administratif et financier et du président directeur de l’association. 

2. Suivi budgétaire et reporting

  •  Assurer le suivi des lignes budgétaires et contrôler les écarts
  • Préparer les rapports financiers à destination des bailleurs
  • Participer aux audits (internes et externes), justifier les dépenses et corriger les anomalies 

COMPÉTENCES REQUISES

  • Excellente maîtrise de la comptabilité générale et analytique
  • Connaissance approfondie des procédures de gestion financière de l’UE
  • Expérience prouvée dans la gestion comptable de projets financés par bailleurs internationaux
  • Maîtrise du système SYCEBNL
  • Bon niveau en Excel et logiciel de comptabilité

Comportementales

  • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation
  • Capacité à travailler sous pression et dans le respect des délais
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle 

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme : Bac+4 en Comptabilité, Finance, Audit ou équivalent
  • Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en comptabilité, dont 1 ans dans la gestion de projets
  • Langues : Français courant (l’anglais est un atout)

Offres ComDev Africa 

  • Un environnement de travail stimulant dans un tiers-lieu d'innovation sociale
  • Des opportunités d'évolution
  • Un package salarial compétitif. 

Process de recrutement :

  • CV (Nous ne sommes pas des inconditionnels du CV si ton profil Linkedin est à jour et complet.)
  • Lettre de motivation d’une page, (Sois créatif, décris-nous tes projets, tes expériences, tes réussites comme tes échecs, afin de nous montrer en quoi tu es la personne qu’il nous faut pour ce projet et ce que tu penses apporter à notre équipe) 

Candidature : 

CV et lettre de motivation à recrutement@comdevafrica.org avant le 10 Août 2025, seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien.

Appel à candidature : Good Start Challenge

5 months 2 weeks
Concree

CONCREE est une entreprise sénégalo-américaine spécialisée dans la conception & le management de programmes et solutions destinés à faire progresser les startups du stade d’idée au stade de business model scalable. Crée en 2014, Concree.com est la première plateforme d'incubation virtuelle en Afrique.

Concree lance cet appel à candidature en partenariat avec la Van Leer Foundation.

Si vous développez une solution innovante pour améliorer la vie des parents ? Ce concours est pour vous.

Avec 2,6 millions d’euros dédiés à l’innovation au service du bien-être parental, le Good Start Challenge vous donne l’opportunité de rejoindre une compétition hashtag#internationale et de recevoir jusqu’à 200 000 € pour booster votre projet.

Porté par des acteurs engagés, ce challenge soutient des initiatives concrètes qui répondent aux besoins des familles, des jeunes parents et des enfants, à travers des approches technologiques, sociales ou éducatives.

Date limite de candidature : 17 septembre 2025

Pour candidater, veuillez remplir ce formulaire svp : https://lnkd.in/eGGS9pjg

Plus d’infos et accompagnement via Concree contactez-nous à contact@concree.com

Chargé de Travaux électromécaniques H/F

5 months 2 weeks
Office des Forages Ruraux (OFOR)

L’Office des forages ruraux (OFOR) est un établissement public à caractère industriel et commercial placé sous la tutelle technique du Ministère chargé de l’Hydraulique rurale et sous la tutelle financière du Ministère chargé des finances.

L’OFOR a pour missions :

- La gestion du patrimoine de l’hydraulique rurale permettant d’assurer le service de l’eau potable en milieu rural notamment les ouvrages ou équipements de captage, de production, de traitement, de stockage, de transport et de distribution, les véhicules, les équipements et engins d’ateliers ou de chantiers et les terrains, bâtiments, annexes et autres dépendances ;

- L’exercice par délégation, de la responsabilité de la gestion du service public de l’eau potable en milieu rural ;
à cet effet, l’OFOR recrute des opérateurs privés, obligatoirement personnes morales, qui assurent la production, la maintenance et la commercialisation (facturation, recouvrement, gestion comptable) des services d’eau potable.

- L’assistance aux collectivités locales dans le cadre de la maîtrise d’ouvrage des travaux d’hydraulique rurale ;

- Le suivi, le contrôle, l’audit de l’exploitation des infrastructures d’hydraulique rurale et de la qualité du service de l’eau ;
L’accompagnement des acteurs du sous-secteur notamment les usagers, les collectivités locales, les autorités, les opérateurs, par le renforcement de capacités, l’appui-conseil, la communication et la mise en place de mécanismes de financement appropriés ;

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CHARGÉ DES TRAVAUX ELECTROMECANIQUES (H/F)
(Poste vacant)

L’Office des Forages Ruraux recrute un Électromécanicien, chargé de travaux (H/F), poste vacant, pour le renforcement de son effectif.

I. Description du Poste

A. Mission Principale

Sous l’autorité du Responsable de Travaux, le Chargé des Travaux Électromécaniques a pour mission principale de participer à la réalisation des activités de conception, de suivi, de contrôle et de réception des installations d’équipements et de maintenance des ouvrages hydrauliques (équipements de pompage et accessoires).

B. Activités
Le candidat retenu pour ce poste aura pour mission d’assister le Responsable de Travaux pour :

  • Préparer les études électromécaniques liées aux renouvellements ou aux travaux neufs (installations) ;

  • Contribuer à l’élaboration du processus de contractualisation avec l’activité maintenance des infrastructures hydrauliques ;

  • Superviser l’installation, la mise en service et la réception des équipements électromécaniques (pompes, moteurs, systèmes de protection et d’énergie) ;

  • Assurer le suivi des installations au niveau de la maintenance des ouvrages ;

  • Identifier les causes des dysfonctionnements des équipements et proposer des solutions adaptées ;

  • Participer aux réceptions des équipements électromécaniques ;

  • Rédiger des comptes rendus d’intervention détaillant les opérations effectuées, les pannes rencontrées et les solutions apportées ;

  • Participer aux réunions techniques avec les entreprises et fournisseurs d’équipements électromécaniques ;

  • Examiner et effectuer des observations sur les plans techniques dans le cadre des travaux ;

  • Tenir les carnets des ouvrages (visite sur site, constats de dysfonctionnements, interventions, pannes etc.) ;

  • Participer à l’amélioration des projets d’équipements ;

  • Proposer des solutions techniques innovantes pour optimiser la performance et la durabilité des installations électromécaniques ;

  • Participer à la formation du personnel exploitant.

Profil recherché 

  • Bac+4/5, Ingénieur Electromécanique;

  • Capitaliser une expérience de 5ans minimum; 

  • Maîtriser le fonctionnement des infrastructures hydraulique; 

  • Bonne connaissance du secteur hydraulique rurale au Sénégal;

Compétences techniques 

  • Maîtrise des principes de l'electricité, de la mécanique, de l'hydraulique et des systémes de contrôle; 

  • Connaissance des techniques de forage d'eau ;

  • Capacité à lire et interpréter des plans techniques ;

  • Maîtrise des outils de diagnostic et de réparation des équipements électromécaniques ;

  • Maîtrise des techniques de réalisation des projets (cahier des charges, normes, exigences réglementaires) et des textes régissant l’exécution des travaux.

Compétences comportementales :

  • Rigueur et méthode ;

  • Sens de l’organisation et de la planification ;

  • Esprit d’analyse et de synthèse ;

  • Travail en équipe ;

  • Capacité à travailler sous pression ou en zone rurale isolée.

Dossier de candidature :

  • CV détaillé décrivant les activités menées sur chaque poste occupé ;

  • Copie des diplômes, attestations et certificats de travail;

  • Lettre de motivation adressée à la Direction des Opérations, précisant les aptitudes et références du travail, ainsi que la prétention salariale.

Les candidatures intéressées peuvent envoyer leur dossier à l’adresse suivante : recrutement@ofor.sn

Date de clôture : 06/08/2025

Machine Operator (Opérateur de Machine/Conducteur de Machine)

5 months 2 weeks
Tectra Sénégal

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :
•    Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
•    Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
•    La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
•    Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
•    Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

TECTRA recrute pour le compte d’un client du secteur agroalimentaire basé à Sindia !
Nous sommes à la recherche de professionnels rigoureux et engagés pour renforcer les équipes de production

Machine Operator (Opérateur de Machine/Conducteur de Machine)

Missions principales :

  • Veiller à la qualité de la soudure des emballages et à la vitesse de la machine.
  • Suivre la consommation de film et les déchets produits.
  • Vérifier la conformité du nombre de paquets dans l’emballage secondaire.
  • Assurer le nettoyage régulier de la machine.

Profil recherché :

  • Bac Pro avec 2 ans d'expérience minimum dans le secteur.

 Intéressé(e) ?

Envoyez votre CV à diariatou@tectra.sn en précisant l’intitulé du poste dans l’objet de votre mail.

Packing Supervisor (Superviseur Conditionnement / Superviseur d’Emballage)

5 months 2 weeks
Tectra Sénégal

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :
•    Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
•    Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
•    La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
•    Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
•    Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

TECTRA recrute pour le compte d’un client du secteur agroalimentaire basé à Sindia !
Nous sommes à la recherche de professionnels rigoureux et engagés pour renforcer les équipes de production

Packing Supervisor (Superviseur Conditionnement / Superviseur d’Emballage)

Missions principales :

  • Encadrer et répartir les équipes selon les standards de production.
  • Suivre le planning de production et organiser les changements de formats (changeovers).
  • Garantir le respect des cadences machines, selon les consignes du Responsable de production.
  • Assurer le suivi des rapports quotidiens et la gestion des pertes et rebuts.

Profil recherché :

  • BTS ou DUT (Bac+2) avec au moins 3 ans d'expérience dans le secteur agroalimentaire.

Intéressé(e) ?

Envoyez votre CV à diariatou@tectra.sn en précisant l’intitulé du poste dans l’objet de votre mail.

Aides Magasiniers

5 months 2 weeks
Chef Aida

SENAME (Senegaleses American Entreprise) est une entreprise sénégalaise spécialisée dans la commercialisation de produits Agro-alimentaires.
Fondée en 2020 et dirigée par Monsieur le Président Directeur Général Mouhamadou SARR, SENAME évoluait dans l'importation d'Huile de Tournesol.

Depuis le 04 Mai 2018, SENAME mise en place une usine du nom de SOSEDINE pour la production de produits dérivés sous la marque CHEF AIDA à savoir :
Moutarde
_ Mayonnaise

Son ambition de devenir un leader incontesté dans le secteur de l'agro-alimentaire, repose sur des valeurs précieuses :
_ Patriotisme
_ Humanité
_ Générosité

DEPARTEMENT : USINE 
Intitulé du poste : Aides magasiniers 
Supérieur Hiérarchique : Magasinier
Supervise (postes)
Remplaçants habilités : Personne désignée

Mission générale du poste :

L'aide-magasinier en industrie agroalimentaire assiste le magasinier dans ses tâches de manutention, de stockage, de préparation des commandes et de gestion des stocks. Il contribue au bon fonctionnement du magasin et au respect des règles d'hygiène et de sécurité. 

Responsabilités (tâches à effectuer)

Manutention et stockage des marchandises

  • Aide au déchargement des camions et à la manutention des marchandises (matières premières, emballages, produits finis,
    fournitures, etc.).
  • Transport des marchandises vers les zones de stockage.
  • Rangement et organisation des stocks.
  • Préparation des commandes (picking, emballage, étiquetage) sous la supervision du magasinier.
  • Chargement des camions.

Aide à la gestion des stock

  • Participation aux inventaires (physiques et/ou tournants).
  • Signalement des anomalies (produits endommagés, etc.).
  • Aide au rangement et au nettoyage du magasin.

Entretien et sécurité

  • Maintien de la propreté et de l'ordre dans le magasin.
  • Aide à l'entretien courant du matériel de manutention.

Aspects spécifiques du Poste et KPI’S

  • Taux de conformité des réceptions
  • Taux de précision des préparations de commandes

Compétences requises/ SavoirEtre

  • Notions de base en manutention et en stockage.
  • Aptitude à utiliser les équipements de manutention de base (transpalettes, diables, etc.).
  • Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
  • Motivation et  dynamisme.
  • Rigueur et précision.
  • Sens de l'organisation et de l'attention aux détails.
  • Capacité à travailler en équipe.

Condition de travail

  • Respect des règles d'hygiène et de sécurité. - Travail en équipe.
  • Horaires de bureau (avec possibilité de travail en dehors des heures normales en cas de besoin).
  • Port d'équipements de protection individuelle (EPI) obligatoire (chaussures de sécurité, gants, etc.).
  • Environnement de travail parfois bruyant et soumis à des variations de température

Perspective de carrière

L'aide-magasinier peut évoluer vers des postes de magasinier, de préparateur de commandes ou de conducteur d'engins de manutention (CACES), en acquérant de l'expérience et en suivant des formations complémentaires

Rejoignez vite l'équipe en postulant à l'adresse mail suivante : elolo22.dossou@gmail.com

NB : Ces missions ne sont pas limitatives et peuvent être complétées par des dispositions à usage interne prises par la Direction.

Assistant.e logistique

5 months 2 weeks CDD
GIZ

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est la principale agence de coopération internationale pour le développement du gouvernement allemand. La GIZ fournit des services adaptés, efficaces et rentables pour le développement durable. Sa vision est de contribuer à un avenir digne d'être vécu partout dans le monde, en agissant conformément à l'Agenda 2030 pour le développement durable des Nations Unies.

 

Avis de recrutement : Assistant.e Logistique

Projet : HUB Perspectives Economiques

Lieu de travail : Dakar

Référence du poste : Hub PE 2025/0019

Durée du contrat : 22 mois

Type de contrat : CDD

Date limite de candidature : 10.08.2025

 

Contexte

Le Hub sectoriel 2 – Développement économique, formation professionnelle et emploi regroupe plusieurs projets mis en œuvre dans les pays de la région. Ce regroupement vise à favoriser des solutions intégrées, en mutualisant les ressources et en capitalisant sur les synergies thématiques et opérationnelles.

Dans ce cadre, le déploiement inter-projets du personnel opérationnel permet une gestion plus efficace et plus agile. La création de l’Unité Logistique s’inscrit dans le cadre du futur regroupement des tâches transversales des projets et joue un rôle central dans la mise en œuvre opérationnelle des services logistique pour le Hub 2.
Ces structures flexibles sont essentielles pour répondre aux défis croissants de complexité des projets, aux besoins accrus en expertise spécifique, aux exigences croissantes en matière de rentabilité et de conformité, ainsi qu’à une pression accrue sur la qualité et la compétitivité.

Mission du poste

L’assistant·e logistique soutient la mise en œuvre efficace et conforme des activités logistiques des projets du Hub Perspectives Economiques. Sous la supervision technique de l’Expert.e logistique du Hub, il/elle assure la bonne exécution des tâches logistiques quotidiennes, contribuant ainsi à la fluidité des opérations et au bon fonctionnement administratif et matériel de la structure

Vos responsabilités principales

Gestion des activités logistiques

  • Organiser les activités administratives courantes de l’unité logistique sous la supervision technique de l’Expert.e en logistique ;
  • Veiller à la disponibilité des ressources nécessaires (fournitures, matériels) ;
  • Appuyer la coordination des flux d’information logistique.
  • Gestion des déplacements et de la flotte de véhicules
  • Suivre en collaboration avec l’Expert.e en logistique les déplacements et les plannings des chauffeurs ;
  • Assurer la répartition efficace des véhicules selon les besoins des projets ;
  • Suivre l’entretien régulier des véhicules et de leurs équipements ;
  • Vérifier et compiler les logbooks des véhicules ;
  • Suivre la consommation de carburant et effectuer les relevés ;
  • Préparer la facturation entre projets pour l’utilisation des véhicules.
  • Gestion du courrier entrant et sortant
  • Réceptionner, enregistrer, distribuer ou expédier le courrier selon les procédures internes ;
  • Assurer la traçabilité des courriers sensibles ou urgents ;
  • Maintenir un registre de suivi à jour.

Autres attributions

  • Participer à la préparation, la réalisation et le suivi de l’inventaire physique des biens des projets du Hub ;
  • Aider à la mise à jour des enregistrements dans les outils de gestion logistique ;
  • Aider à la coordination des interventions techniques pour l’entretien du bâtiment ;
  • Appuyer les collègues pour l’organisation d’événements, réunions ou formations (logistique, matériel, transport) ;
  • Assister à la gestion de stock de consommables ou matériels techniques ;
  • Effectuer toute tâche confiée par la hiérarchie visant à assurer la fluidité des procédures logistiques.

Profil requis

  • Diplôme de niveau licence 3 en Logistique, Administration des affaires ou domaine connexe ;
  • Au moins 2 ans d’expérience en gestion logistique. L’expérience dans une organisation/entreprise internationale sera un atout ;
  • Avoir des connaissances concernant les aspects sécuritaires (sécurité bâtiment, premier secours, logistique d’urgence) ;
  • Expérience dans la gestion de flotte logistique ;
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook) et des applications digitales ;
  • Connaissance de logiciels de gestion logistique appréciée et/ ou S4GIZ ;

Compétences souhaitées

  • Capacité à faire preuve d’écoute active et à exécuter les consignes avec rigueur et dans les délais impartis ;
  • Solides compétences en communication, négociation et gestion de partenariats ;
  • Capacité à vulgariser les sujets financiers et à accompagner des non-spécialistes (projets, partenaires) ;
  • Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière autonome, orientée vers les résultats et les solutions ;
  • Bonne capacité à communiquer efficacement et à transmettre les consignes de manière claire et compréhensible ;
  • Sens aigu de l’éthique professionnelle, rigueur, et orientation service client.

 

Assistant·e Achat et Logistique

5 months 2 weeks CDD
Marie Stopes Sénégal

Marie Stopes Sénégal est la branche sénégalaise de MSI Reproductive Choices (anciennement Marie Stopes International), une organisation non gouvernementale internationale dédiée à la santé sexuelle et reproductive. Présente au Sénégal, elle travaille en étroite collaboration avec le Ministère de la Santé et de l'Action Sociale pour assurer un accès étendu à des services de haute qualité.

Vous êtes passionné·e par la logistique, l’approvisionnement et l’impact social ? Rejoignez une équipe engagée pour la santé reproductive au Sénégal.

Poste : Assistant·e Achat et Logistique

Lieu : Dakar, avec déplacements possibles en régions

En tant qu’Assistant·e Achat et Logistique, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion efficace des achats, la conformité des procédures et la coordination avec les fournisseurs, tout en soutenant les équipes terrain et les opérations de MSI Sénégal.

Ce poste est ouvert à toute personne qualifiée, et nous encourageons vivement les candidatures féminines dans le cadre de notre engagement pour l’égalité des genres.

Candidature à envoyer à : recrutement@mariestopes.org.sn 
Objet du mail : Candidature – Poste de Assistant(e) Achats et Logistique

Date limite de candidature : 11 août 2025
 

 

Technicien.ne de maintenance en plomberie sanitaire

5 months 2 weeks CDD
Noor Tech Energy

Entreprise de conseils, d’études, de réalisations et de suivi lots techniques bâtiments, Énergie solaire, réseaux électriques.

Lieu : Kaffrine / Sédhiou
Type de contrat : CDD (6 mois)

Description du poste :

Dans le cadre du renforcement de nos équipes techniques, nous recrutons un technicien de maintenance en plomberie sanitaire.

Missions :

  • Assurer les interventions de maintenance préventive et curative en plomberie (canalisations, robinetterie, chauffe-eau, etc.)
  • Effectuer des diagnostics de pannes et proposer des solutions techniques adaptées
  • Installer ou remplacer les équipements sanitaires et les systèmes de distribution d’eau
  • Contrôler l’étanchéité des installations et tester le bon fonctionnement des équipements
  • Respecter les normes de sécurité et les réglementations en vigueur
  • Rédiger des rapports d’intervention et rendre compte à la hiérarchie
     

Profil recherché :

  • Titulaire d’un BTS en plomberie, maintenance sanitaire ou équivalent
  • Expérience de deux (02) ans minimum dans un poste similaire
  • Maîtrise des techniques de soudure, de raccordement, de pose et d’entretien des équipements sanitaires
  • Connaissances des règles et consignes de sécurité
  • Capacité à vulgariser et transmettre les connaissances aux utilisateurs
     

Candidature à envoyer à l’adresse noortechrecrutement@gmail.com au plus tard le 08 Août 2025 à 12h00

DATA INGENIEUR

5 months 2 weeks
Global Business Group

C’est dans une ère en pleine mutation et influencée par l’avènement des technologies de l’information et de nouveaux
métiers que Global Business Group a été fondé au début des années 2000.
Spécialisé dans le Management, les Ressources Humaines, l’Organisation et la Stratégie, GBG ambitionne de devenir à
long terme le leader dans son domaine sur le plan national et régional.

Global Business Group est composé d’un effectif de 25 employés permanents au niveau de sa Direction, d’un dense
réseau de consultants ayant acquis une riche expérience dans de grands groupes internationaux et la haute administration,
et près de 1000 employés intérimaires répartis au Sénégal et dans la sous-région.

Nos sphères de compétences couvrent:
- l’Intérim
- la Formation
- le Recrutement
- le Conseil et l’Etude

Dans ces domaines d’activités stratégiques, notre but ultime est d’accompagner les entreprises qui nous font confiance
pour relever les défis auxquels elles font face dans la gestion de leurs opérations, en s’adaptant continuellement aux
différentes mutations d’un environnement en perpétuel changement.
Notre approche est basée sur un accompagnement pas à pas qui permet de mieux appréhender les objectifs de nos partenaires en vue de déterminer comment ils peuvent, au mieux, tirer profit de leurs Ressources Humaines, optimiser
leurs processus de production et renforcer leur efficience.
Chez Global Business Group, vous ne serez pas un client, vous serez notre partenaire. Vous serez unique et nous vous apporterons une réponse unique et innovante pour satisfaire vos besoins spécifiques.Nous nous distinguons sur le marché
par notre capacité à offrir à nos partenaires une gamme complète de services en mesure de produire des résultats
tangibles et mesurables en terme d’augmentation de leur productivité, de souplesse et d’efficience de la gestion de
leurs ressources humaines.

Description de l’offre
MISSIONS

  • Coordonner la mise en place de l’architecture data, conçue par le data architect : infrastructures et logiciels.
  • Participer à la mise en œuvre des use cases analytiques
  • Intégrer de grands volumes de données, structurées et non structurées, à partir de diverses sources au sein d’un datalake
  • Industrialiser les algorithmes de récupération et de traitement des données et les modèles d’intelligence artificielle.
  • Effectuer une veille sur les nouvelles technologies et solutions matérielles/logicielles de transport, de traitement et de stockage des données.
  • Contribuer à l’évolution des pratiques dans son domaine de compétences, en étant actif dans des réseaux de veille

ACTIVITES PRINCIÄLES

  • Identifier avec le data architecte les sources de données pertinentes pour les uses case data
  • Développer les chaines d'ingestion en tenant compte des aspects techniques et des exigences non fonctionnelles
  • Automatiser les processus d'ingestion de données
  • Mettre en œuvre les chaines de traitements de données batch et temps réels
  • Industrialiser et optimiser les modèles de ML développés par les data scientist
  • Cartographier les sources de données qui alimentent le datalake 
  • Garantir la cohérence et la fiabilité des données du datalake
  • Faire le suivi capacitaire des environnements data et mettre en œuvre la politique de gourvernance des données
  • Traduire les règles de gestion business en KPIs analytiques
  • Mettre en œuvre des dispositifs d'alertes en cas d'indisponibilité des données
  • Garantir la cohérence dans la nomenclature des données business et techniques
  • Assurer l'interopérabilité du datalake avec l'écosystéme data de Sonatel
  • Réaliser une veille sur les sources d’informations type open-data.
  • Mettre en oeuvre les politiques de sécurité en vigueur des données

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR

  • Connaissance des distributions Hadoop du marché : Hortonworks et/ou Cloudera : niveau 3
  • Fortes aptitudes en développement / programmation avec une excellente maîtrise des langages de programmation suivant : Python, Scala, Java, Shell Unix. Niveau 3
  • Connaissance de l’environnement cloud : GCP / AWS, … : niveau 3
  • Connaissance des technologies de transports de données : Apache NiFi et Kafka niveau 3
  • Excellente maitrise de l’écosystème Hadoop : HDFS, Yarn, Oozie, Hive niveau 3
  • Excellente maitrise du framework Spark niveau 3
  • Maitrise des techniques de gestion de projet du cahier des charges à la recette utilisateur et son déploiement
  • Bonne compréhension des enjeux business impliquant le traitement des données.

SAVOIR FAIRE

  • Avoir une capacité d’analyse et de synthèse
  • Avoir une capacité d’adaptation d’organisation et de gestion des priorités 
  • Avoir une facilité d’adaptation aux nouveaux environnements, un sens de l’autonomie et de l’initiative

SAVOIR ETRE

  • Avoir une capacité relationnelle et un esprit d’équipe 
  • Intégrité et transparence 
  • Exemplarité et engagement vis-à-vis de l’entreprise
  • S’approprier les principes d’actions de l’entreprise : au service du client, entre nous, entre managers, avec les collaborateurs pour la création de richesses et vis-à-vis de l’environnement

Chargé.e de compte

5 months 2 weeks CDI
Yas Sénégal

Yas Sénégal, filiale du groupe panafricain AXIAN Telecom, est un opérateur téléphonique en pleine expansion, engagé dans la transformation numérique et l'inclusion au Sénégal. Lancée en novembre 2024, Yas Sénégal a pris la relève de Free Sénégal (anciennement Tigo), s'inscrivant dans une stratégie d'unification et d'innovation à travers l'Afrique.

Rejoindre Mixx by Yas, c’est intégrer une fintech du Groupe AXIAN, un acteur panafricain engagé dans 5 pays d’Afrique. Vous évoluerez dans une fintech en forte croissance, portée par une culture d’innovation, d’agilité et d’impact. Nos équipes jeunes, passionnées et ambitieuses façonnent chaque jour les services financiers de demain.

Pour accompagner son développement, Mixx by Yas recrute un(e) Key Account Manager en CDI.

Mission principale

Le Key Account Manager (KAM) B2B est responsable de la gestion et du développement des relations avec les partenaires stratégiques de l’entreprise. Il/elle joue un rôle crucial dans l’acquisition de nouveaux partenaires, la fidélisation des clients existants et l’optimisation des revenus. Le KAM B2B travaille en étroite collaboration avec le Chef de Division Sales pour aligner les efforts commerciaux avec les objectifs globaux de l’entreprise.

Responsabilités

  • Développement et gestion des comptes clés
  • Suivi de la performance et optimisation des processus
  • Coordination interfonctionnelle
  • Veille concurrentielle et analyse du marché
     

Profil recherché

  • BAC+3 Gestion, Commerce Economie et/ou MBA;
  • 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de comptes B2B, de préférence dans le secteur fintech.
     

Chez Mixx, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. À compétences égales, nous encourageons les candidatures féminines et œuvrons activement à créer un environnement professionnel équitable, inclusif et stimulant pour toutes et tous.

Technicien.ne d’Intervention Réseau

5 months 2 weeks CDD
Afric Management

Afric Management est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et une société d'intérim bien établie, avec une présence forte au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine. Créée le 17 juin 2008 à Dakar, l'entreprise s'est donnée pour mission d'accroître la performance des organisations en optimisant la qualité de leurs ressources humaines.

Missions :

  • Assurer le support sur les activités de maintenance curative dans le périmètre du centre d’intervention de Thiès
  • Tenir des reportings réguliers sur les activités quotidiennes et hebdo de la position
  • Analyser tous les dérangements traités à J-1 (Causes, actions préventives…)
  • Faire le contrôle des interventions et le traitement des volumes mensuels des sous-traitants
  • Gérer le véhicule et l’outillage mise à disposition
     

Activités principales :

  • Effectuer des interventions de qualité sur la Maintenance curative fibre optique
  • Participer aux réunions de travail internes et externes
  • Supporter les autres collaborateurs sur les cas complexes
  • Réaliser et diffuser les reportings sur la Maintenance
  • Sauvegarder et mettre à jour les bases de données
  • Respecter les plannings d’astreinte établis
  • Effectuer l’entretien et la maintenance des appareils et outils d’intervention
  • Coordonner sur le terrain la bonne exécution des tâches
  • Veiller à la bonne tenue de la logistique et des spares
  • Coordonner avec les différents acteurs internes et externes la bonne conduite des activités.
  • Exploiter les résultats des maintenances et faire des recommandations permettant d’améliorer qualité des interventions et processus
  • Recenser et suivre la correction des écarts constatés lors des maintenances
  • Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE
  • Contribuer à garantir le respect de l’environnement, la sécurité, l’hygiène et la santé
  • Assurer le suivi et la bonne tenue des véhicules
  • Assurer une bonne exploitation des plans dans les serveurs autocad et SONIS
  • Effectuer toutes autres tâches confiées par son N+1
     

Prérequis :

  • Avoir le Permis de conduire
  • Résider à Mbour ou à proximité
  • Bac +2 en Informatique, Réseaux, Télécoms
  • Avoir une connaissance sur la Fibre Optique
     

Compétences clés :

  • Connaissance de l’architecture des réseaux télécoms : Niveau 2
  • Connaissance des réseaux d’accès cuivre et fibre : Niveau 2
  • Connaissance de l’architecture FTTH : Niveau 2
  • Capacité à réaliser une intervention technique : Niveau 2
  • Rigueur, Fiabilité & Disponibilité : Niveau 2
  • Transparence & Esprit d’équipe : Niveau 3

Contrôleur Qualité

5 months 2 weeks CDD
Phoenix Group Consulting

PCG Africa est un groupe de cabinets qui intervient dans le domaine des solutions en Ressources Humaines. Nous sommes un partenaire stratégique pour les entreprises et les organisations à la recherche d’excellence en matière de recrutement de talents, de gestion des staffs, de formation et de portage salarial. Avec plus de dix ans d’expertise sur le marché ouest-africain, PCG AFRIQUE est implanté en Côte d’Ivoire, au Sénégal, au Togo, au Bénin et dans l’Océan indien (Madagascar & Maurice).

Le contrôleur qualité intervient au niveau de la production. Il utilise divers instruments de mesure pour contrôler les pièces. Présent à chaque étape de la production, de l’industrialisation, de la maintenance et du recyclage, il garantit l’application des normes et réglementations en veillant à leur respect dans les démarches de contrôle qualité. Il doit assurer la stricte application des normes de sécurité des denrées alimentaire défini dans les exigences FSSC, CODEX Alimentarius, réglementaire locale, des exigences de la norme HALAL et des bonnes pratiques de fabrication (BPF).

Missions générales du poste

Des hommes et des savoir-faire

  • Accueillir et former le personnel, encadrer l’équipe de tri.
  • Vérifier la réception des matières premières et des produits sous-traités.
  • Suggérer des améliorations et faire un rapport sur les problèmes de production.
  • Suivre les spécifications de contrôle des matières premières et produits finis.

Système de qualité

  • Contrôler la conformité de la fabrication en fonction des normes et procédures.
  • Mettre en œuvre des documents de contrôle de conformité et établir des essais techniques.
  • Éliminer les produits non conformes ou suspects.
  • Vérifier la conformité aux règles et procédures de fabrication.
  • Vérifier le code de traçabilité sur chaque colis (code, heure, date) pour effectuer le marquage obligatoire.

Maîtrise de la qualité

  • Soutenir le programme d’amélioration continue de GBFOODS dans la quête du zéro défaut.
  • Assurer la conformité aux exigences du système de gestion de la qualité de GBFOODS et autres exigences applicables.
  • Fournir une assistance quotidienne en matière d’analyse de la qualité.

Évaluation et vérification

  • Soutenir la préparation de l’usine aux audits internes et externes.
  • Effectuer des analyses et suivre les actions correctives des non-conformités.

Relations clés

Relations internes :

  • Chefs de département de l’Usine.
  • R&D.
  • Interlocuteurs Qualité Fonctionnelle (marché, régional, etc.).

Relations externes :

  • Fournisseurs.
  • Agences gouvernementales locales, associations professionnelles.
  • Organismes de contrôle.

Profil recherché

Formation et Expérience

  • Diplôme universitaire ou équivalent en microbiologie, chimie ou science alimentaire.
  • Expérience opérationnelle : Exposition à différents emplois au sein de l’unité.

Connaissances requises

  • Principes et politiques de l’entreprise GBFOODS.
  • Assurance qualité et sécurité des produits.
  • Capacité à communiquer efficacement en interne et en externe.
  • Possibilité de transmettre les problèmes au responsable de l’assurance qualité.
  • Compétences développées en matière de formation et de coaching.
  • Capable de travailler avec des équipes interfonctionnelles.

Compétences clés

  • Système de gestion de la qualité : Niveau 3 (Peut pratiquer avec de l’aide).
  • Sécurité des denrées alimentaires : HACCP, BPF (Niveau 3).
  • Sécurité alimentaire : Libération du premier coup (Niveau 4).
  • Conformité : Gestion du contenu net (Niveau 5).
  • Analytique : Bonnes pratiques de laboratoire, méthodes sensorielles (Niveaux 3 et 4).
  • Gestion du changement et communication d’équipe (Niveau 4).
     

Qualités personnelles

  • Leadership et développement des personnes.
  • Langue locale et anglais écrit et parlé.
  • Capacité à fixer des priorités et à déléguer des activités.
     

Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention [Contrôleur qualité] à recrutementpcgsn@phoenixcga.com 

Démineur / Démineuse

5 months 2 weeks CDD
MAG (Mines Advisory Group) International

MAG (Mines Advisory Group) est une organisation non gouvernementale (ONG) humanitaire internationale reconnue mondialement. Fondée en 1989 au Royaume-Uni par les frères Rae et Lou McGrath, elle a pour mission fondamentale de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr pour les populations affectées par les conflits armés et leurs résidus explosifs.

Spécification du poste : Démineur / Démineuse

Département :  Opérations
Sous la coordination de : Team Leader
Lieu :   Sénégal, Casamance avec déplacements fréquents dans la zone d’intervention, Séjour prolongé possible sur le terrain.
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de droit Sénégalais, 6 mois


La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les gens vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions.

La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr. Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.

Objectif du poste : Sous la responsabilité du Team Leader ou du Responsable de chantier, réaliser des activités d’enquêtes techniques, de déminage et de neutralisation, enlèvement, destruction des explosifs (NEDEX).

Responsabilités principales
- Appliquer strictement les Procédures Opérationnelles Standardisées de MAG et participer aux exercices
- Exécuter les tâches opérationnelles selon les instructions du Team Leader ou du responsable de
- Effectuer les contrôles d’assurance qualité requis, conformément aux protocoles
- Evaluer la menace représentée par les engins
- Sur les zones d’intervention, localiser les mines et restes explosifs de guerre à l’aide d’un détecteur de métal.
- Identifier les mines et restes explosifs de guerre découverts.
- Assurer le transport de l’équipement et des approvisionnements nécessaires aux opérations.
- Utiliser, entretenir et inventorier l’équipement sous sa responsabilité.
- Participer aux tâches complémentaires opérationnelles : implantation de chantier, évacuation d’un membre en cas d’accident.
- Rapporter quotidiennement le progrès des activités au Team Leader ou au responsable de
- Respecter les cadres contractuels et politiques internes de
 

Responsabilités générales transversales

  • Contribuer à l’atteinte des objectifs de MAG en respectant les valeurs et missions de l’organisation.
  • Maintenir la confidentialité des informations conformément aux politiques
  • Appliquer et promouvoir le cadre de safeguarding, y compris les politiques de conduite
  • personnelle, protection des personnes vulnérables, égalité des chances, etc.
  • Participer activement aux formations et au développement
  • S’acquitter de toute autre tâche connexe demandée pour soutenir les exigences opérationnelles.
     

Compétences requises
- Forte aptitude au travail en équipe, esprit solidaire et discipline opérationnelle.
- Capacité à travailler dans des contextes isolés et difficiles, sur le terrain.
- Mobilité sur le terrain avec disponibilité à voyager et y rester selon les besoins.
- Maîtrise du français (écrit et oral) et des langues locales pertinentes.
- Aptitude à évoluer dans un contexte multiculturel.
- Permis de conduire catégorie B (souhaité), notamment pour la conduite de véhicules MAG si nécessaire.
 

Qualifications requises

  • Diplôme de niveau secondaire (BFEM ou équivalent).
  • Une expérience professionnelle dans des opérations de déminage humanitaire est un atout.
     

Aptitudes essentielles :

  • Sens de l’initiative, de la planification et de l’anticipation.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Capacité à travailler sous pression.
  • Sens de communication.
  • Capacités de produire des résultats de qualité dans les délais impartis.
  • Ouverture au changement et capacité à gérer des situations complexes.
  • Disponibilité et flexibilité.
     

Conditions du poste

Rémunération : Salaire conforme à la grille salariale MAG (en XOF suivant contexte).
Assurance santé : Couverture santé incluse selon les conditions internes de MAG.
Formation initiale et continue assurée par MAG.
 

Candidatures à envoyer par email à l’adresse suivante : RH.SENEGAL@maginternational.org avant le 17 août 2025 à 00h00.

Health Initiatives Lead

5 months 2 weeks
Foundation for a Healthier Senegal - FOHSEN

The Foundation for a Healthier Senegal (FOHSEN) is a global health organization committed to accelerating health equity across Senegal. Through collaborative partnerships with public institutions, private sector actors, investors, and social enterprises, FOHSEN designs and scales sustainable health solutions. From diagnostics to digital innovations, FOHSEN focuses on strengthening Senegal’s health system with a special focus on maternal and child health, community care models, and technology-driven monitoring tools like SmartTrack.

Position Summary 

The Director of Health Initiatives will lead FOHSEN’s healthcare strategy and implementation in rural Senegal. This leadership role is central to FOHSEN’s mission of expanding access to high-quality, community-based care—particularly for mothers and children during the first 1,000 days of life. The Director will oversee a portfolio that includes digital health, community health worker (CHW) programs, primary care delivery, and chronic disease interventions. Working closely with FOHSEN’s clinical, data, and operations teams, the Director will be responsible for ensuring measurable improvements in health outcomes while scaling innovative, cost-effective models across Senegal. 

Key Responsibilities 

Program Leadership and Strategy 

  • Lead the design, implementation, and evaluation of FOHSEN’s core health programs, including maternal and child health, SmartTrack, community health worker initiatives, and non-communicable disease interventions. 
  • Develop and drive strategic plans to reduce health inequities in rural Senegalese villages, in alignment with FOHSEN’s organizational goals. 
  • Identify gaps and propose new initiatives or models of care based on emerging data, research, and stakeholder input. 
  • Promote integration of digital health innovations and evidence-based practices in FOHSEN's programs. 

Community Health System Strengthening 

  • Oversee the training, supervision, and professional development of community health workers (CHWs) in collaboration with FOHSEN’s training team.
  • Ensure the effective deployment and usage of FOHSEN’s SmartTrack platform to support CHW case tracking, patient follow-up, and real-time decision-making. 
  • Strengthen feedback loops between CHWs, health facilities, and FOHSEN leadership to improve patient-centered care delivery. 

Monitoring, Evaluation, and Learning 

  • Oversee real-time data collection and analysis to monitor program performance and inform adaptive strategies. Ensure robust evaluation of program impact on key health indicators, especially maternal, newborn, and child health (MNCH) outcomes. 
  • Collaborate with the data and M&E teams to ensure results-based reporting for donors, government, and partners. 

Stakeholder Engagement and Representation 

  • Serve as FOHSEN’s representative in health sector working groups, national taskforces, and with donors and global health institutions. 
  • Cultivate and manage partnerships with the Ministry of Health, district health officials, academic institutions, and technical experts. 
  • Provide technical input for funding proposals, donor reports, and public health communications. 

Qualifications 

  • Master’s degree in Public Health, Global Health, Medicine, Health Policy, or related field; Doctorate or clinical background strongly preferred. 
  • Minimum 7–10 years of progressively responsible experience in health program management, community health systems, or digital health, preferably in Sub-Saharan Africa. 
  • Demonstrated ability to lead complex health initiatives and manage multi-stakeholder collaborations. 
  • Proven track record in strengthening community health programs and improving MNCH outcomes.
  • Experience working with or in Ministries of Health, NGOs, and donor-funded programs. 
  • Strong leadership, interpersonal, and cross-cultural communication skills. 
  • Fluency in French and proficiency in English; knowledge of Wolof or other Senegalese languages is a plus. 
  • Willingness to travel to rural and hard-to-reach areas of Senegal. 

Application Instructions : 

Interested candidates should submit the following: 

  • A cover letter detailing their interest and relevant experience 
  • A current CV (maximum 3 pages) Contact details for 3 professional references
     

Submit applications to : administrator@fohsen.org 

Subject line : Application – Director of Health Initiatives

 

Technicien de production

5 months 2 weeks
Topwork Sénégal

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Recrutement massif – Industrie Agroalimentaire (Biscuits).

Topwork ractivement pour le compte d’une unité de production spécialisée dans la fabrication de biscuits.

Localisation : Sindia, Sénégal

Si vous êtes intéressé(e) ou connaissez des profils correspondant, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.

Comptable Senior

5 months 2 weeks
Coris Bank International Sénégal

Coris Bank International Sénégal est une filiale du Groupe financier Coris Holding. Elle entend réaliser ses objectifs pas une offre de produits et services adaptés aux besoins de la population et par une approche de proximité et d’innovation continue.

𝐂𝐎𝐑𝐈𝐒 𝐁𝐀𝐍𝐊 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐍𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 𝐒𝐄𝐍𝐄𝐆𝐀𝐋 recrute un (e) 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐓𝐀𝐁𝐋𝐄 𝐒𝐄𝐍𝐈𝐎𝐑 au profil ci-après : 

𝟏. 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 

Sous la supervision directe du Responsable de la Comptabilité et fiscalité, le comptable senior aura pour mission principale d’assurer l’intégrité des données financières et la conformité des opérations comptables de la Banque, tout en optimisant les processus. Il/elle veillera à la production rigoureuse des états financiers et des reportings réglementaires, dans le respect des délais et des normes en vigueur. 
Il ou elle devra :

  • Procéder à l’analyse quotidienne des comptes à risque et des comptes sensibles ;
  • Procéder mensuellement à l’analyse des autres comptes ;
  • Vérifier au quotidien les équilibres des comptes de bilan et du hors bilan ;
  • Procéder à la correction des suspens et des comptes en anomalie de sens ;
  • Assister le responsable de la comptabilité dans les travaux d’arrêté des comptes ;
  • Assurer la gestion comptable des immobilisations en collaboration avec le responsable des moyens généraux ;
  • Tenir à jour le livre journal et le livre d’inventaires ;
  • Effectuer les déclarations fiscales ; 
  • Participer à l’élaboration des procédures de la Direction et des schémas comptables pour toute nouvelle activité ;
  • Veiller à la cohérence des écritures comptables notamment entre les journaux auxiliaires, le grand livre et la balance ;
  • Participer au paramétrage des schémas comptable ;
  • Vérifier la régularité et la conformité des données comptables produites par le système d’information (DELTA) ;
  • Tenir à jour le dossier des immobilisations ; 
  • Superviser la gestion comptable des fournisseurs ;
  • Effectuer quotidiennement les états de rapprochements bancaires ;
  • Assurer le suivi et la correction des anomalies et déséquilibres de la balance ;
  • Effectuer les reportings de la BCEAO, de la Holding, de l’APBEFS et du FGDR-UMOA ;
  • Procéder à la vérification de la bonne comptabilisation des revenus de la trésorerie ;
  • Assister les autres services dans les requêtes d’ordre comptable ;
  • Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie.

𝟐. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬 

  • Maitrise approfondie du plan comptable révisé et de ses applications pratiques ;
  • Connaissance du dispositif prudentiel ; 
  • Maitrise des procédures comptables ;
  • Maitrise de la fiscalité des opérations bancaires ;
  • Bonne connaissance des opérations bancaires et de la règlementation bancaire ;
  • Parfaite connaissance des outils informatique et de gestion ;
  • Sens de l’initiative, rigueur, organisation ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Capacité de travail sous pression et en équipe.

3. Profil recherché

  • Être titulaire BAC +4 ou 5 en comptabilité, finance ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Justifier d’une expérience d’au moins 05 ans dans un poste similaire, de préférence dans un établissement bancaire.

𝟒. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 :

  • Lettre de motivation ;
  • Curriculum Vitae détaillé à jour.

𝟓. 𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐨̂𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐬

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse suivante : recrutementsn@coris-bank.com

NB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « COMPTABLE SENIOR ».

Date Limite :   15/08/2025

Appel à candidature : FENTAMARKET

5 months 2 weeks
Femme Entrepreneure Africaine - FENTA

Cabinet de conseil et daccompagnement spécialisé dans l’entrepreneuriat féminin

 

Appel à candidatures 

“50 entrepreneures pionnières pour accélérer leur visibilité et leurs ventes avec FENTAMARKET !”

Vous êtes une femme entrepreneure au Sénégal et dans la sous région ouest africaine? 

Vous souhaitez :

  • Avoir une vitrine digitale professionnelle (votre marque, vos produits, vos contacts)
  • Accéder à des outils concrets pour mieux vendre
  • Bénéficier d’un coaching ciblé et d’une mise en relation commerciale
  • Faire partie d’un réseau d’entrepreneures dynamiques

Rejoignez la cohorte des 50 pionnières FENTAMARKET !

Ce qui est inclus dans le programme : 

  • Une vitrine digitale personnalisée sur la plateforme
  • Un kit visibilité & outils de vente
  • Des sessions de coaching et formations 
  • Une mise en relation avec des opportunités de marché

Comment candidater?

Remplir le formulaire d’inscription : https://shorturl.at/4x6zt

Date limite de candidature : 10 août 2025 

Appel à candidature jeunes engagés pour la communauté

5 months 2 weeks
Fondation de l'Innovation pour la Démocratie

La Fondation de l'innovation pour la démocratie est une association africaine à but non lucratif et de droit sud-africain.

 

Tu as entre 18 et 35 ans ? Tu résides en Afrique de l’Ouest ou au Maghreb ?
Tu t’engages pour ta communauté et tu veux élargir ton champ d’actions ?
Rejoins la première cohorte de l’Incubateur Social lancé par le Laboratoire Ouest- Méditerranée et ses partenaires.

Pourquoi ce programme ?

La démocratie substantive prônée par la Fondation s’appuie en premier sur une jeunesse dynamique, innovante et engagée pour la communauté. Conscient de la place centrale des acteurs de la société civile dans les dynamiques de transformation sociale, le laboratoire Ouest Méditerranée lance son programme « Incubateur social. Penser le présent, inventer le futur ». C’est un incubateur conçu pour mettre en lumière les talents locaux et renforcer les compétences citoyennes et stratégiques des jeunes d’ores et déjà engagés pour leurs communautés.

Pour quels objectifs ?

  • Renforcer tes connaissances en animation socio-culturelle, médiation sociale, droits civiques, gouvernance, leadership et communication politique ;
  • T’offrir un espace de mentorat et de mise en réseau avec des acteurs clés ;
  • T’accompagner dans la création de micro-projets sociaux locaux ;
  • Renforcer ton implication dans la vie sociale et démocratique de ta commune.

Qui peut candidater ?

  •  Être un jeune homme et une jeune femme âgé.e.sde 18 à 35 ans, résidant dans la zone couverte par le laboratoire Ouest-Méditerranée.
  • Avoir une motivation forte pour la chose publique, l’engagement citoyen et la transformation sociale et communautaire.

Qu’est ce qui t’attend ?

  • 6 mois de formations hybrides (présentiel et distanciel) ;
  • Des ateliers autour de notions phares : animation socio-culturelle, médiation sociale, droits civiques, communication politique, leadership, gestion de projet, etc. ;
  • Forum de dialogue avec les autorités locales et des leaders de la société civile, de l’engagement communautaire ;

Calendrier

  • Clôture des sélections : 7 août 2025,
  • Début du programme : Aout 2025,

Comment candidater ?

  • Un CV ;
  • Une lettre de motivation indiquant (1) les raisons pour lesquelles tu souhaites prendre part à ce programme et (2) ton niveau d’engagement actuel et tes ambitions futures au sein des communautés.

Application are to made through Google Form: https://shorturl.at/Iy15v
Closing date: 31 Juillet 2025 à 23 heures 59 minutes GMT.

N.B : Le Jury veillera à :

  • L’équilibre du genre des candidat.e.s ;
  • La répartition géographique des candidat.e.s ;
  • L’équilibre d’âge des candidat.e.s ;

Attention particulière accordée aux candidatures féminines et aux jeunes issu.e.s des zones rurales.

Head of Business Assurance & Fraud Management

5 months 2 weeks
Expresso Sénégal

Expresso Sénégal est un opérateur de télécommunications qui a mis à la disposition des populations des infrastructures de dernière générations, leur permettant de mieux communiquer.

expresso recrute

Head of Business Assurance & Fraud Management

Compétences Techniques

  • Expertise en télécommunications

  • Compétences en ingénierie des procédures

  • Connaissances en Finance

  • Compétences en Audit & conformité

  • Compétences et connaissances en gestion des risques

Années et domaine d’expérience

  • Au moins 10 à 12 ans d’expérience.

  • Minimum 4 à 6 ans d’expérience dans le domaine des télécommunications, notamment en Revenus Assurance

Langues

  • Maîtrise courante de l’anglais/arabe (écrit et parlé)

Transmettre via email votre lettre de motivation et votre CV détaillé (en anglais) à l’adresse : rhexpresso@expressotelecom.com

Date limite des dépôts : Vendredi 1er Août 2025 à 13H.

Manager QHSE

5 months 2 weeks CDD
Réseau Gazier du Sénégal

Le réseau gazier du Sénégal est une infrastructure stratégique majeure en cours de développement, essentielle pour la transformation du secteur énergétique et l'industrialisation du pays.

Poste : Manager QHSE.

Position Hiérarchique au sein de la direction concernée :

N+1 : Directeur Performance Environnementale, Sociale et de la Sécurité

Catégorie du poste

Cadre P3A de la Convention Collective du Pétrole et Gaz

Description et enjeux de la direction :

La Direction de la Performance Environnementale, Sociale et de la Sécurité est une entité stratégique chargée de veiller à l’intégration des meilleures pratiques en matière de gestion environnementale, sociale, de santé-sécurité, d’engagement des parties prenantes et d’inclusion sociale dans le développement du réseau gazier national. Elle garantit la conformité aux réglementations et aux standards internationaux, tout en assurant la protection des
travailleurs, des communautés locales et des écosystèmes, dans une approche durable et responsable.

Mission du Poste

Le/la Manager QHSE aura pour mission principale de garantir la conformité des activités de RGS (et de ses prestataires) aux exigences HSE nationales et internationales. Il/elle assurera notamment le suivi des études environnementales, la mise en œuvre et le suivi des Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES), et l’application des procédures QHSE à l’ensemble des employés et sous-traitants de RGS.

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision du Directeur de la Performance Environnementale, Sociale et de la Sécurité, il/elle aura les devoirs et responsabilités suivants :

  • Préparer et mettre à jour les plans de gestion de la santé, de la sécurité et de l’environnement, les réviser régulièrement et veiller à ce qu’ils soient constamment à jour.
  • S’assurer que toutes les politiques, procédures, règles et réglementations en matière de l’environnement de la santé et de la sécurité sont respectées, régulièrement revues, mises à jour et communiquées
  • Réaliser les audits HSE
  • Superviser la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection sur les différents sites de RGS SA (siège et chantiers).
  • Maintenir une documentation précise des inspections, des incidents, des actions correctives et des formations réalisées.
  • Participer aux analyses des incidents/accidents et mettre en œuvre les actions correctives/préventives.
  • Mettre en œuvre des programmes de formation sur la sécurité et l’environnement pour le personnel
  • S’assurer que les entrepreneurs respectent leurs obligations légales dans tous les domaines relatifs à la santé, la sécurité et le bien-être au travail, y compris la réglementation en matière d’environnement
  • Elaborer des rapports sur les performances en matière de HSE.
  • Suivre l’élaboration et la validation des Études d’Impact Environnemental et Social (EIES).
  • Veiller à la mise en œuvre effective des PGES par RGS et ses contractants.
  • Contrôler le respect des normes environnementales (gestion des déchets, émissions, bruits, etc.).
  • Préparer les rapports environnementaux destinés aux autorités compétentes et aux bailleurs.
  • Élaborer et suivre les indicateurs de performance QHSE.
  • Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration du système de management intégré (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001).
  • Assurer la formation et la sensibilisation du personnel sur les exigences QHSE.
     

Profil

Éducation

  • BAC +5 sciences de l’environnement, gestion des ressources naturelles, QHSE ou toute autre formation pertinente pour le poste
  • Une certification en santé et sécurité, telle que NEBOSH IGC1, IGC2, GC3 ou OHSAS 18001, est un atout.
     

Expérience requise

  • Avoir au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle en QHSE, dont au moins 3 années dans la gestion et la mise en oeuvre d’aspects socio-environnementaux de projets.
  • Expérience confirmée dans le suivi des études environnementales et des PGES.
  • Expérience souhaitée dans les audits de certification en santé, sécurité et environnement
  • Connaissance pratique des normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001.
  • Bonne maîtrise de la réglementation sénégalaise et des normes internationales (SFI, Banque mondiale, etc.)
     

Compétences requises

  • Solides capacités de communication et de rédaction.
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations complexes
  • Capacité à travailler dans des équipes pluridisciplinaires
  • Compétences et aptitudes souhaitées
  • Excellentes qualités rédactionnelles
  • Compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails
  • Bonne culture générale ;
  • Bonne capacité d’adaptation et de flexibilité ;
  • Sens de l’écoute et de la communication ;
  • Sens de l’organisation et rigueur ;
  • Ethique et intégrité
     

Connaissance linguistique et de la technologie de l’information :

  • Maitrise des outils informatiques : Package Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, etc.),
  • Bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
  • Pratique professionnelle de l’Anglais ;
  • Maîtrise d’au moins une langue nationale ;
     

Vous pourrez déposer votre candidature avant le 10 août 2025 à 23H59 GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers-rgs@rgs.sn en mentionnant obligatoirement en objet l’intitulé du poste.

 

Assistant.e administratif.ve et comptable

5 months 2 weeks CDD
Agence Nationale de la Statistique et de la Démocratie (ANSD)

L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. Créée par la loi n°2004-21 du 21 juillet 2004, elle est dotée de la personnalité juridique et d'une autonomie de gestion. Elle est la principale institution en charge de la production, de la coordination et de la diffusion des statistiques officielles au Sénégal.

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un (01) Assistant (e) administratif (ve) et comptable (AAC) du projet d’appui au Système statistique national (HISWACA SOP1-SENEGAL) pour une durée d’un (1) an renouvelable sur la base d’une évaluation de performances jugée satisfaisante par le Responsable administratif et financier (RAF) du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (6) mois est requise.

Placé sous l’autorité du Coordonnateur du Projet (HISWACA-SOP1) et sous la supervision du Responsable administratif et financier du Projet (HISWACA SOP1), l’Assistant (e) administratif (ve) et comptable (AAC) aura les tâches, qualifications et aptitudes suivantes :

Description des taches

Mission(s) principale(s)

  • aider à la mise à jour et à l’enregistrement régulier de l’ensemble des pièces comptables;
  • assurer la gestion informatique du système comptable et;
  • aider à la bonne marche de la comptabilité du projet.
     

A ce titre, il/elle est chargé, de façon spécifique, de :

  • participer à la bonne marche de la comptabilité et au bon fonctionnement du système comptable et du manuel de procédures;
  • respecter les dispositions du manuel de procédures;
  • assurer l’archivage physique, numérique et le classement opérationnel des pièces comptables et documents financiers du projet ;
  • aider à la saisie l’ensemble des pièces comptables sur TOM2PRO;
  • contribuer à la reconstitution périodique des comptes bancaires du Projet et préparer les demandes y afférentes, incluant celles de justification des dépenses;
  • contribuer à la préparation des demandes de décaissement adressées à la Banque Mondiale;
  • aider à la Mise à jour régulier les livres de caisse et de banque dans le logiciel TOM2PRO;
  • contribuer à la production des rapports de suivi financiers (RSF), à la préparation des demandes de retraits de fonds (DRF) et au suivi de l’exécution du budget;
  • participer à l’élaboration des états financiers annuels ;
  • participer à la préparation des missions de supervision de la Banque Mondiale et à l’organisation des missions d’audit interne et externe ;
  • préparer, vérifier et contrôler les budgets des requêtes;
  • gérer les factures fournisseurs et suivre les règlements;
  • suivre les contrats, congés et dossiers administratifs du personnel de l’UGP et du personnel technique;
  • s’assurer que les requêtes sont inscrites dans le PTBA en cours et leurs conformités
    au G50;
  • retirer, copier, remettre ou encaisser les chèques ;
  • effectuer les demandes de paiement auprès de la DODP;
  • participer à l’établissement des déclarations fiscales et sociales périodiques ainsi que les paiements;
  • participer à l’élaboration du rapprochement bancaire des différents comptes du projet ;
  • participer à l’inventaire physique des immobilisations ainsi que d’autres actifs et faire leur rapprochement avec la comptabilité;
  • élaborer les rapports financiers à la suite des ateliers et missions, en s’assurant de la conformité des pièces justificatives, du respect du budget alloué, et du protocole G50;
  • appuyer la logistique aux activités (réunions, missions, atelier etc.);exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de l’exécution du projet.
     

Qualifications et aptitudes

L’assistant (e) administratif (ve) et comptable du projet HISWACA – SOP1 Sénégal doit justifier des niveaux d’éducation et de formation ainsi qu’une expérience et aptitude professionnelle, telles que:

Education et niveau de formation

être titulaire d’un diplôme en comptabilité, gestion et finance, de niveau BTS, DUT ou équivalent (minimum Bac +3).
 

Expérience et aptitude

  • justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience à un poste d’assistant (e) administratif(ve) et comptable, de préférence dans un cabinet d’audit comptable ou dans un projet ou programme de développement;
  • avoir au minimum trois (3) ans d’expérience en administration et comptabilité dans un projet financé par la Banque mondiale;
  • avoir une bonne connaissance du nouveau référentiel (SYCEBNL);
  • avoir une connaissance des obligations fiscales et sociales;
  • avoir une excellente capacité d’initiative, d’analyse et de synthèse ;
  • avoir un sens de l’organisation, de la responsabilité, de la rigueur et de l’intégrité ;
  • avoir la connaissance et la maîtrise du logiciel de gestion comptable TOM2PRO ;
  • avoir une bonne capacité en analyse financière ;
  • maîtriser l’outil informatique (Word, Excel et PowerPoint).
     

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation et attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD. 

Date limite de dépôt des candidatures : le jeudi 07 aout 2025 à 17 heures précises.

 

Responsable Développement Commercial RH

5 months 2 weeks CDD
Flow Consulting Group

Flow Consulting Group est un cabinet de conseil et de formation qui s'engage à accompagner les entreprises et les organisations dans l'optimisation de leurs performances et le développement de leurs ressources humaines. Basé au Sénégal, le cabinet se positionne comme un expert des problématiques managériales et organisationnelles spécifiques au contexte africain.

Mission principale :

Piloter et mettre en œuvre la stratégie commerciale de FLOW Consulting sur l’ensemble de ses
activités RH (intérim, recrutement, formation, conseil, digital RH), avec un objectif clair : accroître la
part de marché, fidéliser les clients stratégiques et renforcer la notoriété du cabinet.

Responsabilités clés :

Stratégie & développement commercial

  • Définir et exécuter le plan de prospection commerciale par segment (BTP, logistique, retail, PME,
    institutions…)
  • Identifier de nouveaux marchés et relais de croissance – Piloter les réponses aux appels d’offres publics et privés
  • Négocier des partenariats stratégiques (écoles, bailleurs, fédérations professionnelles)
     

Gestion de la relation client

  • Être l’interlocuteur privilégié de clients grands comptes et PME
  • Suivre les contrats, s’assurer de la satisfaction client, gérer les réclamations
  • Réaliser des bilans de prestation, identifier les opportunités de ventes croisées
     

Management commercial & reporting

  • Encadrer l’équipe commerciale (chargé(e)s de prospection, commerciaux terrain…)
  • Mettre en place des outils de suivi (CRM, tableaux de bord, reporting hebdo/mensuel)
  • Présenter des revues commerciales à la direction
     

Marketing opérationnel & visibilité

  • Coconstruire les campagnes d’emailing, contenus LinkedIn, newsletters clients
  • Participer à la création des plaquettes, présentations, outils de prospection
  • Représenter FLOW lors d’événements, salons, conférences RH.
     

Profil recherché

Formation

Bac +4/5 en Commerce, RH, Management ou équivalent
 

Expérience

  • Minimum 5 ans d’expérience en développement commercial B2B, idéalement dans le secteur RH, conseil ou services aux entreprises
  • Bonne connaissance des secteurs clients clés (BTP, logistique, commerce, PME) – Expérience dans la gestion de comptes stratégiques ou de partenariats
     

Compétences clés

  • Fort esprit entrepreneurial et orienté résultats
  • Excellente maîtrise des techniques de vente B2B, négociation et gestion de comptes – Solide capacité rédactionnelle (appels d’offres, présentations clients)
  • Maîtrise des outils CRM, bureautique et réseaux sociaux professionnels
  • Leadership, autonomie, sens de l’organisation
     

Langues

  • Français courant obligatoire
  • Anglais professionnel serait un plus
  • Wolof apprécié dans la gestion terrain
     

Conditions et avantages

  • Rémunération fixe + part variable attractive liée aux résultats
  • Primes sur signature de contrats ou développement de portefeuille
  • Outils de travail fournis (ordinateur, téléphone)
  • Accès à des formations internes et externes
  • Opportunité de croissance rapide dans une entreprise en plein développement
  • Disponibilité : Immédiate.

Candidature : job@flowrh.sn 

Assistant(e) Recrutement (stage)

5 months 2 weeks
International Staffing Company

International Staffing Company (ISC) est le Premier Cabinet de Management au Sénégal, spécialisé dans le recrutement de Ressources Humaines Techniques. Elle met à votre disposition une équipe, très à l’écoute de vos besoins, qui se rend compte de la nécessité pour les entreprises de bénéficier d’un service de qualité dans les domaines suivants : le recrutement et le développement personnel; les services aux entreprises, les services à la personne.

L’Assistant(e) Recrutement participe activement aux différentes étapes du processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu’à la présentation des candidats aux clients. Il/elle est chargé(e) de mener à bien, de manière autonome, les missions de recrutements qui lui sont confiées.

Principales responsabilités

  • Recueillir et comprendre les besoins des clients afin de définir le(s) profil(s) recherché(s)
  • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les job boards et réseaux sociaux
  • Identifier et contacter les candidats via les outils de sourcing (base de données interne, LinkedIn, etc.)
  • Effectuer les entretiens téléphoniques de présélection
  • Évaluer les compétences et l’adéquation des profils avec le poste recherché et rédiger les rapports de présélection
  • Planifier les entretiens techniques avec le client et y participer, le cas échant
  • Rédiger les rapports de recrutement à transmettre au client
  • Assurer le suivi des candidatures et fournir un feedback aux candidats aux différentes étapes du processus
  • Assurer un reporting auprès de la hiérarchie sur l’avancement des missions de recrutement
  • Faire le suivi auprès des clients et assurer la qualité du service rendu tout au long de la prestation
     

Qualifications

  • Maitrise de l’anglais
  • Maitrise des techniques de recrutement
  • Excellente capacité d’observation et d’analyse
     

Qualités personnelles

  • Excellente communication orale et écrite
  • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation
  • Honnêteté et transparence
  • Respect de la déontologie
  • Aisance avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels

Développeur Full Stack

5 months 2 weeks
Sénégal Numérique S.A

Sénégal Numérique S. A. est une société nationale qui a pour mission de gérer les infrastructures numériques de l'Etat, ses services digitaux ainsi que la mise en œuvre de la politique d’informatisation du gouvernement.
Elle dispose d'un réseau  qui offre une performance de type opérateur alternatif, interconnecte l’essentiel des  structures de l’Administration  qui  bénéficient, entre autres services, de l’accès  à Internet, de la téléphonie fixe et mobile, de l’hébergement de serveurs et de  la visioconférence.

Description du poste: 

Le Développeur Full Stack est responsable de la conception, du développement et de la maintenance de sites, d’applications et de logiciels adaptés aux besoins de Sénégal Numérique SA. Il intervient sur l’ensemble du cycle de développement, tant sur les interfaces utilisateurs que sur les services côté serveur.

Missions et Activités

  • Entretien des plateformes web existantes
  • Conception de nouvelles plateformes web

FrontEnd

  • Intégration d’interfaces utilisateur accessibles et responsives avec HTML5, CSS3 et JavaScript moderne (ES6+)
  • Choix stratégique du mode de rendu des pages web selon les besoins (client-side rendering, server-side rendering, rendu statique ou hybride)
  • Développement d’interfaces modulaires en utilisant des composants réutilisables avec des frameworks modernes (Vue.js, Nuxt.js, React, Angular)
  • Structuration du code selon des méthodologies reconnues (BEM pour CSS, Atomic Design, séparation des responsabilités)
  • Utilisation d’outils de build et de bundling comme Webpack, Vite, Gulp pour optimiser les performances et automatiser les tâches
  • Mise en œuvre de tests unitaires et fonctionnels (Jest, Cypress, Playwright…) pour garantir la robustesse de l’interface
  • Optimisation des performances front-end : lazy loading, gestion fine du cache, compression des assets, minimisation du DOM
  • Veille à la compatibilité multi-navigateurs et à l’accessibilité numérique (WCAG)
  • Mise en place d’une gestion de l’état centralisée si nécessaire (Pinia, Vuex, Redux…)
  • Participation active aux revues de code (code reviews) pour garantir la maintenabilité et la cohérence du code
  • Documentation systématique du code et des composants (Storybook, commentaires, guides internes)

BackEnd

  • Gestion des bases de données relationnelles et NoSQL (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, etc.)
  • Mise en place de moteurs de recherche (ex. : TypeSense)
  • Développement et exposition d’API pour les applications clientes
  • Développement d’applications web avec des frameworks tels que NestJS, Spring Boot, Laravel, etc.
  • Intégration d’outils comme Redis, Keycloak, Logto, ELK, BPMN
  • Mise en place de la conteneurisation des applications avec Docker (et éventuellement Docker Compose, Podman, etc.)
  • Relecture de code entre développeurs
  • Mise en place de pipelines CI/CD adaptés à l'infrastructure locale (GitLab CI, Jenkins, etc.)
  • Gestion des environnements de développement, test et production via la conteneurisation (Docker) et l’orchestration locale (Docker
  • Compose, Portainer, éventuellement Kubernetes on-premise)
  • Supervision et centralisation des logs avec la stack ELK (Elasticsearch, Logstash, Kibana)
  • Surveillance des performances avec des outils comme Prometheus et Grafana
  • Automatisation du déploiement sur serveurs physiques ou machines virtuelles (Ansible, scripts Bash, etc.)
  • Sécurisation des accès (VPN, firewall, reverse proxy, authentification centralisée avec Keycloak ou Logto)
  • Sauvegardes et restauration des données (routines automatisées, externalisation sécurisée)
  • Gestion fine des configurations (fichiers .env, Vault, etc.)
  • Gestion des certificats SSL en local (via Certbot, OpenSSL ou autorités internes)
  • Support des environnements hybrides (interopérabilité entre on-premise et cloud si nécessaire)

Qualification: 

  • Une expérience avérée d’au moins 05 ans dans le développement Web ;
  • Maîtrise des architectures des systèmes web
  • Maitrise des langages clés que sont le HTML, le CSS, le JavaScript, mais aussi le PHP et le SQL
  • Bonne connaissance des outils de tests
  • Maîtrise de la conduite de projet
  • Avoir une expérience de travail en mode agile ;
  • Comprendre l’anglais technique ;
  • Avoir de bonnes capacités rédactionnelles, de créativité et d’innovation ;
  • Avoir un esprit d’équipe, de rigueur, d’autonomie, et de pragmatisme.

Date limite de dépôt: 18 aoû. 2025 - 17:00

Développeur Back End

5 months 2 weeks
Sénégal Numérique S.A

Sénégal Numérique S. A. est une société nationale qui a pour mission de gérer les infrastructures numériques de l'Etat, ses services digitaux ainsi que la mise en œuvre de la politique d’informatisation du gouvernement.
Elle dispose d'un réseau  qui offre une performance de type opérateur alternatif, interconnecte l’essentiel des  structures de l’Administration  qui  bénéficient, entre autres services, de l’accès  à Internet, de la téléphonie fixe et mobile, de l’hébergement de serveurs et de  la visioconférence.

Description du poste: 

Le Développeur Back-End est responsable de la conception, du développement et de la maintenance de la partie serveur des applications web et mobiles. Il développe la logique métier, crée des API robustes et sécurisées, gère les bases de données, et veille à la performance et à la stabilité des systèmes.

Missions et Activités

  • Concevoir, développer et maintenir des services et des API performants, sécurisés et évolutifs (REST, GraphQL, etc.) ;
  • Implémenter les règles métiers, la logique serveur et les workflows en coordination avec les chefs de projet ;
  • Intégrer des services tiers : API externes, systèmes de paiement, services de messagerie, etc. ;
  • Concevoir, administrer et optimiser des bases de données relationnelles (PostgreSQL, MySQL) ou NoSQL (MongoDB, Redis, etc.) ;
  • Optimiser les requêtes et les traitements pour garantir la performance des applications ;
  • Gérer la migration des schémas de base de données et assurer la sécurité des données ;
  • Écrire des tests unitaires, des tests d’intégration, et participer aux phases de tests fonctionnels ;
  • Documenter les API, la structure des bases de données et les composants développés ;
  • Participer aux revues de code pour assurer un haut niveau de qualité technique ;
  • Collaborer étroitement avec les équipes front-end, UX/UI, chefs de projet et DevOps ;
  • Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des processus d’intégration et de déploiement continus (CI/CD) ;
  • Participer activement aux cérémonies agiles : réunions quotidiennes, planification des sprints, rétrospectives, etc. ;
  • Assurer une veille technologique et proposer des solutions innovantes ;
  • Être force de proposition pour améliorer l’architecture, la sécurité et les performances des systèmes existants ;
  • Promouvoir les bonnes pratiques de développement : clean code, principes SOLID, etc

Qualification: 
Profil recherché

  • Expérience confirmée d’au moins 4 ans dans le développement Back-End ;
  • Excellente maîtrise d’un ou plusieurs langages back-end : Node.js, Java, Python, PHP, etc., ainsi que des frameworks associés ;
  • Solide connaissance des bases de données relationnelles (SQL) et/ou non relationnelles (NoSQL) ;
  • Bonne compréhension des architectures logicielles, des API, et des protocoles web ;
  • Maîtrise des outils et environnements : Git, Docker, pipelines CI/CD ;
  • Expérience avec les outils de tests automatisés ;
  • Compétences en gestion de projet technique ;
  • Expérience de travail en mode Agile (Scrum, Kanban) ;
  • Bon niveau d’anglais technique (écrit et lu) ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles, esprit d’innovation et sens de la créativité ;
  • Rigueur, autonomie, esprit d’équipe et sens de l’organisation.

Dossier: 

  • Envoyer votre CV en mentionnant en objet l’intitulé du poste ;
  • Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA ;
  • Une liste de deux références au minimum à contacter ;
  • Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Le dossier de candidature doit être au plus tard le 02 août 2025, envoyé par email à : recrutement@senegalnumeriquesa.sn

UI et UX Designer

5 months 2 weeks
Sénégal Numérique S.A

Sénégal Numérique S. A. est une société nationale qui a pour mission de gérer les infrastructures numériques de l'Etat, ses services digitaux ainsi que la mise en œuvre de la politique d’informatisation du gouvernement.
Elle dispose d'un réseau  qui offre une performance de type opérateur alternatif, interconnecte l’essentiel des  structures de l’Administration  qui  bénéficient, entre autres services, de l’accès  à Internet, de la téléphonie fixe et mobile, de l’hébergement de serveurs et de  la visioconférence.

Description du poste: 

Intégré(e) à l’équipe Digital & IA Factory de Sénégal Numérique SA, vous collaborerez étroitement avec les équipes techniques, produits et métiers pour concevoir des expériences utilisateurs fluides, accessibles et centrées sur les besoins réels. Vous serez impliqué(e) dans l’ensemble du cycle de vie des produits, de la recherche utilisateur à la livraison d’interfaces pixel-perfect, en passant par le prototypage et les tests d’usabilité.

Vous jouerez un rôle stratégique dans la définition de l’expérience utilisateur et contribuerez activement à la vision design de nos services numériques, dans une logique d’innovation continue, de simplicité et d’impact social positif.

Missions principales

  • Comprendre les usages, comportements et motivations des utilisateurs via des enquêtes, interviews, observations ou tests de terrain ;
  • Identifier les points de friction et les opportunités d’amélioration de l’expérience utilisateur ;
  • Élaborer et affiner des personae, empathy maps, user journeys, et diagrammes de flux ;
  • Collecter et analyser des données qualitatives et quantitatives issues de l’usage réel ;
  • Synthétiser les résultats de recherche pour orienter les décisions de conception.

Conception UI et UX

  • Traduire les besoins utilisateurs et métiers en parcours clairs, fluides et intuitifs ;
  • Produire des wireframes, maquettes fonctionnelles et prototypes interactifs (Low-Fi et Hi-Fi) ;
  • Concevoir des interfaces inclusives, responsives et respectant les standards d’accessibilité (WCAG) ;
  • Participer activement à la création, l’évolution et la documentation d’un Design System unifié ;
  • Définir les micro-interactions, animations, transitions et comportements dynamiques
  • Veiller à la cohérence graphique, à la hiérarchie visuelle et à la qualité typographique.

Testing

  • Proposer et mettre en œuvre des tests utilisateurs (usabilité, A/B testing, perception, performance...) ;
  • Organiser et animer des sessions de tests en présentiel ou à distance ;
  • Analyser les retours, extraire les enseignements et formuler des recommandations actionnables ;
  • Contribuer à l’itération continue des produits pour répondre aux besoins évolutifs des utilisateurs.

Qualification: 

  • Formation supérieure en design (UX/UI, design d’interaction, design numérique, etc.) ;
  • 5 ans d’expérience dans la conception de produits digitaux centrés utilisateurs ;
  • Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; bon niveau d’anglais professionnel ;
  • Maîtrise des outils de conception actuels : Figma, Adobe XD, Sketch, Principal, Creative Cloud... ;
  • Bonne connaissance des méthodes agiles et outils de collaboration numérique (Trello, Notion, Jira...) ;
  • Culture des méthodes centrées utilisateur (Design Thinking, Lean UX, Atomic Design...) ;
  • Connaissance des enjeux d’accessibilité numérique (RGAA/WCAG), responsive design et UI adaptative ;
  • Capacité à travailler en équipe interdisciplinaire (avec développeurs, PO, PM, métiers...).

Savoir-être

  • Sens prononcé du détail, de l’esthétique et de l’ergonomie ;
  • Esprit critique, curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit ;
  • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec une forte exigence qualité ;
  • Excellentes compétences en communication visuelle et orale ;
  • Appétence pour l’innovation, l’impact social et la recherche d’expériences utiles

Culture

  • Solide culture du design produit et de ses applications contemporaines (web, mobile, tablette...) ;
  • Connaissance des tendances UI/UX actuelles (dark mode, neumorphism, glassmorphism, design éthique...) ;
  • Sensibilité à l’expérience mobile-first et aux contraintes techniques du développement ;
  • Capacité à dialoguer efficacement avec les équipes techniques (développeurs, DevOps, QA...).

Dossier: 

  • Un curriculum vitae ;
  • Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA ;
  • Une liste de deux références au minimum à contacter ;
  • Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.
  • Le dossier de candidature doit être au plus tard le 02 août 2025 à 17H00, envoyé par email à recrutement@senegalnumeriquesa.sn.

Testeur QA (Quality Assurance)

5 months 2 weeks
Sénégal Numérique S.A

Sénégal Numérique S. A. est une société nationale qui a pour mission de gérer les infrastructures numériques de l'Etat, ses services digitaux ainsi que la mise en œuvre de la politique d’informatisation du gouvernement.
Elle dispose d'un réseau  qui offre une performance de type opérateur alternatif, interconnecte l’essentiel des  structures de l’Administration  qui  bénéficient, entre autres services, de l’accès  à Internet, de la téléphonie fixe et mobile, de l’hébergement de serveurs et de  la visioconférence. 

Description du poste: 

Dans le cadre du renforcement de notre équipe technique, Sénégal Numérique SA recherche deux Testeurs QA motivés et rigoureux. Vous serez chargé de garantir la qualité fonctionnelle et technique de nos applications web et mobiles, en collaboration étroite avec les équipes de développement, produit et design.

Qualification: 
Missions et Activités

  • Concevoir et exécuter des plans de test, cas de test et scénarios à partir des spécifications fonctionnelles ;
  • Mettre en œuvre des tests automatisés pour les applications web et API ;
  • Utiliser des outils de test pour valider la qualité, performance et robustesse des logiciels ;
  • Assurer le suivi des anomalies détectées avec l’équipe de développement (suivi via outil de bug tracking) ;
  • Participer aux réunions techniques, sprints et revues qualité ;
  • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de tests et de la documentation QA.

Profil recherché

  • Bac +3 minimum en informatique ou qualité logicielle ;
  • Expérience d’au moins 4 ans dans les tests logiciels (manuels et/ou automatisés) ;
  • Connaissance des méthodologies Agile, cycle en V ou DevOps
  • Maîtrise des outils suivants :
  • Automatisation des tests UI : Selenium, Cypress, Playwright
  • Tests API : Postman, Newman
  • Tests de performance : Apache JMeter, Gatling
  • Frameworks QA : Robot Framework (Python), Allure pour les rapports
  • Suivi et traçabilité : TestLink (test management), Jira, MantisBT, Redmine, Cloudoor
  • CI/CD : Jenkins, GitLab CI
  • Certification ISTQB Foundation Level appréciée ;
  • Esprit rigoureux, autonome, méthodique, et capable de travailler en équipe multidisciplinaire

Dossier: 

  • Envoyer votre CV en mentionnant en objet l’intitulé du poste ;
  • Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA ;
  • Une liste de deux références au minimum à contacter ;
  • Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Le dossier de candidature doit être déposé au plus tard le 02 Aout 2025 à 17 heures, au siège de Sénégal Numérique SA, sis au Technopole, à Dakar, BP : 6944, Dakar Etoile ou envoyé par courriel à : recrutement@senegalnumeriquesa.sn

Ingénieur en génie mécanique

5 months 2 weeks
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP lance un appel à candidatures pour l'Ecole Supérieure Polytechnique, pour le recrutement d': un (01) ingénieur en génie mécanique

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée 

Diplômes requis

  • être titulaire du Baccalauréat ;
  • être titulaire d'un diplôme de BAC +5 dans les spécialités du Génie mécanique ou tout autre diplôme admis en équivalence. 

Missions:

  • participer à l'encadrement des étudiants en travaux pratiques et projets de fabrication mécanique et d'ouvrages métalliques, sou la direction des enseignants;
  • coordonner les projets de réalisation confiés au département; 
  • organiser la maintenance et la réparation des machines et équipements;
  • participer à l'animation pédagogique et à la vie du département;
  • exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Qualifications :

  • disposer d'une bonne capacité d'écoute;
  • savoir travailler sous pression et en équipe.

Expériences professionnelles

  • justifier d'une expérience professionnelle dans un atelier de fabrication mécanique serait un atout.

Éligibilité

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de recrutement

Le recrutement se fera après examen des dossiers et entretien avec les candidats présélectionnés.

Lieu de dépôt, Modalités de dépôt et Date limite

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante: https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 18 Août à 18 heures. 

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

  • demande d'emploi adressée au Recteur de l'Université Cheikh Anta Diop de Dakar;
  • lettre de motivation;
  • curriculum vitae actualisé:
  • copie légalisée des diplômes et attestations de travail;
  • copies légalisées de la carte nationale d'identité.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Tout document déposé reste à la propriété de l'établissement.

Le candidat retenu devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un délai n'excédant pas quinze (15) jours:

  • extrait de naissance de moins de 03 mois;
  • extrait du casier judiciaire;
  • certificat de bonne vie et mœurs;
  • certificat de nationalité;
  • certificat médical d'embauche délivré par un médecin de la polyclinique de l'UCAD;
  • deux (2) photos.

Développeur Front-End

5 months 2 weeks CDI
Sénégal Numérique S.A

Sénégal Numérique S. A. est une société nationale qui a pour mission de gérer les infrastructures numériques de l'Etat, ses services digitaux ainsi que la mise en œuvre de la politique d’informatisation du gouvernement.
Elle dispose d'un réseau  qui offre une performance de type opérateur alternatif, interconnecte l’essentiel des  structures de l’Administration  qui  bénéficient, entre autres services, de l’accès  à Internet, de la téléphonie fixe et mobile, de l’hébergement de serveurs et de  la visioconférence.

Sénégal numérique
S.A. recrute : 

  • Développeur Front End

  • Type de contrat : CDI

  • Technopole, Dakar

Missions

  • Intégrer activement les interfaces conformément aux maquettes (Figma, Adobe XD, Sketch), en veillant particulièrement à appliquer les meilleures pratiques en matière d’UI/UX.

  • Développer efficacement des interfaces réactives adaptées à tous les appareils, tout en garantissant la qualité, la performance et la compatibilité multi-navigateurs.

  • Réaliser une veille technologique continue sur les tendances en matière de développement front-end.

Profil recherché

  • Expérience confirmée d’au moins 4 ans en développement Front-End.

  • Maîtrise des langages du web : HTML5, CSS3, JavaScript (ES6+).

  • Solide expérience avec des frameworks : React, Angular, Vue.js ou Nuxt.js.

  • Très bonne maîtrise de l’intégration à partir de maquettes fournies via Figma, Sketch ou Adobe XD.

  • Sensibilité aux performances et à l’accessibilité numérique (RGAA/WCAG).

  • Connaissance des outils de versioning (Git) et bundlers (Vite, Webpack)...

Date limite d’envoi : 2 août 2025 à 17H00 à l’adresse mail suivante : recrutement@senegalnumeriquesa.sn

Analyste Commercial

5 months 2 weeks CDD
Dakar Intérim Sécurité

Fondée en 1988, DIS est une entreprise sénégalaise spécialisée dans la sécurité privée. Avec plus de trois décennies d'expérience, elle est devenu l'un des leaders du secteur au Sénégal.

Poste basé à Dakar | CDD convertible en CDI | Démarrage dès que possible.
Dakar Intérim Sécurité (DIS), acteur reconnu dans le domaine de la sécurité privée, recherche un Commercial B2B dynamique et ambitieux pour renforcer sa stratégie de développement.

Votre mission

Sous la supervision directe du Président du Conseil d’Administration, ex Consultant en stratégie diplômé de HEC Paris, vous serez en charge de développer un portefeuille de clients professionnels (banques, institutions, industries, ONG, etc.), en combinant démarchage terrain, prospection digitale et activation de réseau.

Vos responsabilités

  • Prospecter et identifier des opportunités commerciales sur le marché B2B
  • Participer à la réponse aux appels d’offres et à la rédaction des offres commerciales
     

Profil recherché

  • Formation supérieure en commerce, gestion, communication ou équivalent
  • 2 à 5 ans d’expérience réussie en vente B2B, idéalement dans les services (sécurité, nettoyage, facility management, etc.)
  • Maîtrise des techniques de vente et des outils digitaux de prospection
  • Excellente présentation, aisance relationnelle et sens du contact
  • Une bonne connaissance du tissu économique sénégalais et un réseau actif sont de vrais atouts

Key Account Manager

5 months 2 weeks
Yas Sénégal

Yas Sénégal et Mixx by Yas, anciennement Free Sénégal et Free Money, se réinventent pour libérer le potentiel numérique. Filiale d'AXIAN Telecom, Yas Sénégal offre des solutions numériques sur mesure pour chaque communauté, apportant un véritable changement dans la vie quotidienne.

Notre mission est de permettre aux sénégalais d’aborder le numérique avec sérénité, en accompagnant chacun ou qu’il se trouve.

Yas Sénégal est une marque fiable, simplifiant l'accès au numérique au quotidien.
Ensemble, nous bâtissons un avenir plein de possibilités pour notre pays.

Rejoindre Mixx by Yas, c'est intégrer une fintech du Groupe AXIAN, un acteur panafricain engagé dans 5 pays d'Afrique. Vous évoluerez dans une fintech en forte croissance, portée par une culture d'innovation, d'agilité et d'impact. Nos équipes jeunes, passionnées et ambitieuses façonnent chaque jour les services financiers de demain. Pour accompagner notre développement, nous recrutons un(e) chargé(e) de comptes B2B en CDI.

MISSION PRINCIPALE 

Le Key Account Manager (KAM) B2B est responsable de la gestion et du développement des relations avec les partenaires stratégiques de l'entreprise. II/elle joue un rôle crucial dans l'acquisition de nouveaux partenaires, la fidélisation des clients existants et l'optimisation des revenus. Le KAM B2B travaille en étroite collaboration avec le Chef de Division Sales pour aligner les efforts commerciaux avec les objectifs globaux de l'entreprise.

RESPONSABILITES

  • Développement et gestion des comptes clés
  • Suivi de la performance et optimisation des processus
  • Coordination interfonctionnelle
  • Veille concurrentielle et analyse du marché

NIVEAU D'ÉTUDES ET D'EXPÉRIENCE

  • BAC+ 3 Gestion, Commerce Economie et/ou MBA;
  • 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion de comptes B2B, de préférence dans le secteur fintech.

Chez Mixx, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. À compétences égales, nous encourageons les candidatures féminines et oeuvrons activement à créer un environnement professionnel équitable, inclusif et stimulant pour toutes et tous.

Pour candidater déposez votre CV et votre lettre de motivation

Date limite de dépôt: le 1er août 2025

Responsable Marketing & Commercial

5 months 2 weeks CDD
Mangane Standing Terrassement Afrique Logistique SA (MSTAL SA)

Mangane Standing Terrassement Afrique Logistique SA (MSTAL SA) est une entreprise sénégalaise spécialisée dans les domaines du terrassement, du génie civil, et de la logistique, avec une expertise particulière dans l'exploitation de carrières et la production de matériaux de construction. Basée à Dakar, MSTAL SA se positionne comme un acteur clé dans le développement des infrastructures et des projets BTP au Sénégal et potentiellement dans la sous-région.

 

Vous avez le goût du challenge, l’envie d’innover et de laisser votre empreinte au sein d’une entreprise ambitieuse ? Rejoignez MSTAL SA, une société en pleine expansion, où dynamisme, innovation et engagement sont au cœur de nos actions.

Dans le cadre du renforcement de son équipe,  MSTAL SA recrute un(e) Responsable Marketing et Commercial(e) passionné(e) et stratégique, capable de piloter son développement commercial et de booster la visibilité de sa marque.

Vos principales missions :

  • Élaborer, mettre en œuvre et suivre la stratégie marketing globale de l’entreprise en adéquation avec les objectifs commerciaux et les tendances du marché ;
  • Superviser la planification et l’exécution des campagnes marketing (digital, contenu, relations publiques, etc.) ;
  • Analyser les performances des actions marketing et optimiser les stratégies en conséquence (KPI, ROI, etc.) ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales pour assurer la cohérence entre les actions marketing et les objectifs de vente ;
  • Définir une stratégie commerciale en collaboration avec la direction ;
  • Fixer les objectifs de vente, encadrer et animer l’équipe commerciale ;
  • Prospecter de nouveaux clients, développer des partenariats et fidéliser la clientèle existante
  • Organiser des événements marketing et assurer la cohérence de l’image de marque ;
  • Effectuer une veille concurrentielle et identifier de nouvelles opportunités de croissance ;
  • Gérer et optimiser le budget marketing.
     

Profil recherché :

  • Titulaire d’un BAC+5 en marketing, commerce, management ou domaine connexe ;
  • Expérience confirmée de 5 ans minimum à un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’immobilier ou des services ;
  • Maîtrise des outils de marketing digital, d’analyse de données (Google Analytics, CRM…) et des techniques de vente ;
  • Capacité avérée à piloter des projets, encadrer une équipe et atteindre des objectifs mesurables ;
  • Excellente expression écrite et orale en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout ;
     

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un environnement de travail dynamique, stimulant et humain ;
  • Une entreprise en forte croissance, ouverte aux idées nouvelles ;
  • L’opportunité d’avoir un réel impact sur le développement stratégique de MSTAL SA.
     

Pour postuler :

Envoyez votre CV détaillé à l’adresse suivante : aissatou@mstalsa.com 
Date limite de candidature : 31 Juillet 2025

Nous avons hâte de découvrir votre profil et de vous accueillir dans l’aventure MSTAL SA 

Programme Good Start Challenge

5 months 3 weeks
Fondation Van Leer

La Fondation Van Leer est une fondation privée internationale basée aux Pays-Bas, créée en 1949. Sa mission fondamentale est d'améliorer les opportunités pour les jeunes enfants (de 0 à 8 ans) qui grandissent dans des circonstances socio-économiques défavorisées à travers le monde. Elle met un accent particulier sur le développement de la petite enfance et les sciences humaines.

Vous développez une solution innovante, inclusive ou audacieuse dans les domaines de la santé, de l’éducation, du transport, de l’alimentation, du logement, des finances, du bien-être ou du numérique, etc..
Votre projet a un impact réel sur la vie des parents et des jeunes enfants (0–6 ans) ?

La Fondation Van Leer vous invite à découvrir le Good Start Challenge, une compétition internationale dotée de 2,6 millions d’euros pour soutenir des projets qui améliorent le bien-être des parents et des personnes qui s’occupent d’enfants en bas âge, en particulier dans les communautés vulnérables.

Structures éligibles :
✅ Startups
✅ ONG
✅ Entreprises
✅ Universités
✅ Chercheur·euses
✅ Collectifs ou associations

Quelques exemples de solutions recherchées (liste à titre illustrative):

  • Une appli mobile de santé maternelle ou de suivi nutritionnel
  • Un service de transport sécurisé ou de livraison pour parents solo
  • Un programme de micro-épargne ou assurance pensée pour les familles
  • Un modèle d’habitat partagé ou d’espace de co-living pour parents
  • Une crèche communautaire dans un marché ou un quartier populaire
  • Un parcours de formation pour assistant·es maternel·les
  • Ou toute autre idée inattendue qui allège la charge mentale, physique ou financière des parents

Ce que vous pouvez gagner :
- Jusqu’à 50 000 € de financement pour les finalistes
- Un accompagnement de 6 mois (coaching, test terrain, assistance technique, connexions avec des bailleurs)
- Jusqu’à 200 000 € supplémentaires pour les lauréats en 2026

Pour en savoir plus et poser toutes vos questions, participez à notre événement spécial :
Jeudi 31 juillet 2025, de 9h à 13h à : Dakar, Cercle de l'Union.

Inscription gratuite mais obligatoire en moins de 3 mn ici : https://form.typeform.com/to/eVTkXifv 

Venez rencontrer d’autres innovateurs, découvrir le processus de candidature, et peut-être devenir l’un·e des futur·es lauréat·es du Good Start Challenge.

STAGE – Assistante Polyvalente (Télévente & Digital)

5 months 3 weeks
Agence Hybride

HybrideServices, également connue sous le nom d'Agence Hybride, est une plateforme sénégalaise qui met en relation des travailleurs avec des particuliers et des entreprises à la recherche de services à domicile et en entreprise. Sa mission est de faciliter les connexions directes entre les employeurs et divers types de personnel.

Lieu : Proche Keur Massar
Début : Immédiat

Agence Hybride recherche une stagiaire motivée ayant au moins 6 mois d’expérience dans un centre d’appel ou la télévente, à l’aise avec les outils informatiques et résidant non loin de Keur Massar.

Missions

  • Gestion et mise à jour des utilisateurs sur notre site web
  • Rédaction de mails & SMS professionnels
  • Prospection téléphonique
  • Publication de contenus sur les réseaux sociaux
     

Profil Recherché

  • Avoir déjà travaillé en centre d’appel ou en télévente (+6 mois)
  • Bonne maîtrise des outils digitaux (mail, réseaux, bureautique)
  • Sérieuse, proactive, organisée et à l’aise à l’oral
     

Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer à :
agencehybride.recrutement@gmail.com 

Programme de cours de vacances en ligne

5 months 3 weeks
Université Numérique Cheikh Hamidou Kane

L'Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK), anciennement connue sous le nom d'Université Virtuelle du Sénégal (UVS), est une université publique à caractère numérique créée le 23 septembre 2013 par le gouvernement sénégalais. Elle est rapidement devenue la deuxième institution d'enseignement public du pays en termes d'effectifs, après l'UCAD, et se positionne comme un modèle d'enseignement supérieur à distance en Afrique de l'Ouest.

Inscrivez-vous gratuitement aux cours de vacances en ligne !

Le programme FORCE-N Sénégal-N, mis en œuvre par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) en partenariat avec Mastercard Foundation, lance les cours de vacances en ligne, gratuits et accessibles à tous les élèves du Sénégal, de la 6e à  la terminale

Modalités :
Les cours se dérouleront entièrement en ligne sur la plateforme dédiée : sciences.force-n.sn 
100% gratuits, accessibles partout au Sénégal avec une simple connexion Internet.

Calendrier :
🔹 Inscriptions : du 24 juillet au 12 août 2025
🔹 Début des cours : 12 août 2025
🔹 Clôture : 19 septembre 2025
🔗 Lien d’inscription : https://urlz.fr/uFnx 

Une opportunité unique pour tous les collégiens et lycéens de réviser dans de bonnes conditions, à leur rythme, tout en préparant leur future année scolaire avec sérénité.

Commercial.e Terrain

5 months 3 weeks
Elite Capital

Elite Capital est un cabinet de conseil basé à Dakar, au Sénégal, spécialisé dans l'accompagnement stratégique et le développement des Petites et Moyennes Entreprises et Industries (PME/PMI). L'entreprise se positionne comme un partenaire clé pour les entrepreneurs, visant à transformer leurs idées en entreprises solides et rentables.

Recrutement de Commerciaux Terrain

Lieu : Dakar (zones diverses)

Disponibilité : immédiate

À propos du poste

Dans le cadre de la promotion de ses services (conseil, formation, accompagnement), Elite Capital recrute des commerciaux terrain dynamiques, autonomes et orientés résultats.

Missions principales

  • Assurer la prospection physique sur le terrain
  • Présenter les offres de services du cabinet aux cibles identifiées (PME, entrepreneurs, commerçants, etc.)
  • Générer des contacts qualifiés et obtenir des rendez-vous
  • Remplir les fiches de suivi quotidien
  • Participer aux réunions de point hebdomadaire avec l’équipe
     

Profil recherché

  • Minimum : Bac+2 en commerce, marketing, communication ou gestion
  • Avoir le sens du contact et une bonne présentation
  • Être autonome, motivé et rigoureux
  • Aisance à l’oral, capacité de convaincre
     

Conditions de la mission

  • Connaissance de Google Forms ou outils simples de reporting
  • Une expérience en prospection ou vente terrain est un plus
  • Contrat de mission de 3 mois, renouvelable selon performance
  • Rémunération fixe : 100 000 FCFA net/mois
  • Prime mensuelle sur les performances
  • Kit terrain fourni (flyers, badge, tee-shirt, etc.)
     

Merci d’envoyer votre CV à jour à l’adresse suivante : contact@elitecapital.pro avec pour objet “Candidature Commercial Terrain”.

Date limite : 31 / 07 / 2025

NB : Les postes sont à pourvoir immédiatement. Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

CHARGE(E) OPE FLUX INTER

5 months 3 weeks
Société Générale

Banque de référence au Sénégal, Société Générale Sénégal exerce depuis 1962 à travers son réseau d’agences qui fait d’elle une banque de proximité. Elle intervient dans tous les secteurs de l’économie sénégalaise, se positionnant ainsi en acteur majeur du développement.

Grâce à un modèle de banque universelle, elle offre un large spectre de produits et de services. L’innovation commerciale et technologique est au cœur de sa stratégie de développement, et elle met à disposition des investisseurs des solutions appropriées afin de les accompagner pleinement dans leurs projets d’internationalisation.

Missions principales

Assurer le contrôle, le traitement et la bonne exécution dans les délais et la qualité des virements internationaux (émis et reçus), des encaissements/paiements de chèques en devises, domiciliations en respectant les règles de sécurité, de conformité et de maitrise de risques opérationnels.

Vos missions au quotidien

  • Effectuer les contrôles de conformité relatives aux instructions du groupe SG et traiter demandes spécifiques de la direction de la conformité
  • Assurer le traitement des chèques en devises (paiement/encaissement)
  • Prendre en charge la gestion des chèques en devises revenus impayés
  • Emettre les chèques de banque en devises étrangères
  • Assurer le traitement des virements vers l’étranger conformément aux procédures
  • Assurer le traitement des virements reçus de l’étranger conformément aux procédures
  • Alerter son manager en cas d’anomalies, de dysfonctionnements, de risques opérationnel constatés et la Conformité  s’il s’agit d’un dysfonctionnement de conformité.
  • Prendre en charge les réclamations et investigations (client, banques)
  • Prendre en charge la gestion administrative liée au traitement des opérations (Archiver les justificatifs de transactions,  le tri des swifts)
  • Effectuer la Liquidation journalière de Bourse
  • Prendre en charge le traitement des dossiers de domiciliations export/import dans le respect des procédures et de la réglementation
  • Effectuer le rapprochement quotidien des comptes de correspondants NOSTRI
  • Prendre en charge de la Gestion de tous les dossiers KYC des correspondants bancaires qui entretiennent une relation RMA (entré,révocation, rémédiation)
  • Prendre en charge le traitement des dossiers à présenter à la Banque centrale

PROFIL

  • A Partir de BAC + 3
  • Connaissance des moyens de payements
  • Maîtrise des processus
  • Respect des procédures
  • Connaître les produits et techniques associées aux différents moyens de paiements (produits et services, outils, cut offs, etc) destinés à la clientèle de particuliers et d’entreprises
  • Maîtriser l’ensemble des processus de traitement des opérations du périmètre : chèques, virements, cutt offs, incidents, impayés
  • Maîtriser les outils bureautiques et les applications métiers
  • Maîtriser les règles et procédures en vigueur, en particulier celles liées à la conformité, à la connaissance client et à la lutte contre la fraude et le blanchiment
  • Maîtriser les risques opérationnels du périmètre d’activité

Un(e) Responsable opérationnel & commercial H/F

5 months 3 weeks
Waraba Group

Waraba Group est un Beauty Holding qui dispose en son sein : Onglemania -- Fantaisika Nails and Beauty Academy -- Probedis

 

1. Introduction et Contexte

A la tête de trois filiales, le groupe WARABA a construit une véritable chaîne de valeur autour  de la beauté et du bien-être. Pour l’année 2025, elle initie un plan de développement et lance à cet effet ce présent offre d’emploi pour le recrutement d’un(e) responsable opérationnel
& commercial qui aura la mission de :

-Définir et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle afin d’assurer l'efficience des opérations;
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie commerciale en accord avec les objectifs de l'entreprise ;
-Piloter les équipes commerciales et équipes terrain et suivre les objectifs commerciaux, analyser les résultats obtenus et proposer éventuellement des actions correctives ;
-développer la notoriété du groupe au Sénégal et à l’international et conduire la gestion de la relation client.

2. Mission attendue

Le responsable opérationnel & commercial aura la charge de 

OPÉRATIONNEL : S'assurer du bon déroulement des opérations, et pour cela collaborer avec les managers concernés et les membres du personnel pour garantir que les objectifs opérationnels sont atteints ;

COMMERCIAL :Concevoir et mettre en œuvre la politique commerciale, et définir un plan
d'actions commerciales ainsi que toutes les déclinaisons opérationnelles.

VEILLE CONCURRENTIELLE ET REPORTING : Effectuer une veille concurrentielle pour suivre les tendances du marché et établir des rapports d'activité opérationnelle et commerciale

3. Calendrier 

Le calendrier de l'offre d’emploi est le suivant : 

  • Lancement de l'offre : 24 juillet 2025 
  • Date limite de soumission : 01 Août 2025 
  • Analyse des propositions : 04 Août 2025 
  • Sélection et notification : Le 07 Août 2025

4. Contact pour Questions et Soumissions

Merci de soumettre une lettre de motivation ainsi que votre CV avant le 01 Août 2025 à l’email suivant: nnbh.recrutement@gmail.com

Pour toute question ou clarification, veuillez contacter : nnbh.recrutement@gmail.com

un.e Animateur.trice de Projet

5 months 3 weeks
People Power Inclusion

Créée en 1998, PPI agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable. PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis plus de 25 ans, PPI donne ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes et plus durables.

Afin d’avoir un impact significatif sur leur autonomie économique, PPI intervient sur trois leviers de développement : 
- L’accès au financement, en favorisant une inclusion financière responsable.
- L’accès à l’emploi, en renforçant les écosystèmes locaux d‘appui à l’emploi et à la création d’entreprises.
- L’accès aux marchés, en accompagnant les acteurs des chaines de valeur inclusives.

Avec un ancrage géographique dans trois régions, à savoir l’Afrique de l’Ouest et Centrale, le Moyen-Orient & l’Afrique du Nord, et l’Océan Indien, PPI coordonne ses opérations à partir de trois plateformes régionales implantées à Dakar, Le Caire et Antananarivo, appuyées par son siège à Paris.

Depuis 2021, PPI est membre du Groupe SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, leader européen de l’entrepreneuriat social. Il regroupe 650 établissements et services, associations et entreprises sociales, qui entreprennent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.

PPI – PEOPLE POWER INCLUSION
PPI agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable. PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis 1998, PPI donne ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes
et plus durables.

Afin d’avoir un impact significatif sur leur autonomie économique, PPI intervient sur trois leviers de développement : 1) L’accès au financement, en favorisant une inclusion financière responsable ; 2) L’accès à l’emploi, en renforçant les écosystèmes locaux d‘appui à l’emploi et à la création d’entreprises ; 3) L’accès aux marchés, en accompagnant les acteurs des chaines de valeur inclusives.

En 25 ans, PPI a mis en œuvre plus de 600 projets dans 77 pays, et dispose d’un ancrage local permanent dans 6 pays(Sénégal, Cameroun, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Madagascar, Egypte).

GROUPE SOS

PPI est une association du Groupe SOS, acteur associatif majeur de la cohésion sociale, en France et dans le monde, fondé en 1984 pendant les « années sida ». Le Groupe SOS intervient principalement dans les champs de la solidarité, de la jeunesse, de la santé et des seniors, en gérant des établissements destinés aux personnes marginalisées, ainsi que des crèches, hôpitaux et Ehpad associatifs ouverts à toutes et tous, guidé par la conviction que ces domaines ne doivent pas être motivés par le profit. 

Conscient que les exclusions prennent diverses formes, le Groupe SOS agit également dans les domaines de la transition écologique, des exclusions territoriales, des commerces durables et de la culture pour toutes et tous. Le Groupe SOS occupe également une position de premier plan dans le domaine de l’insertion par l’emploi. Il offre une opportunité aux personnes en situation de précarité en leur permettant d’accéder à un contrat ou à une formation au sein de ses structures.

Fort de 22 000 salariées et salariés et de son expertise de terrain, le Groupe SOS prend régulièrement position sur des sujets sociaux et environnementaux.

CONTEXTE DU PROJET 

Le projet : Sécurité alimentaire et résilience des systèmes alimentaires au Sénégal a pour objectif général de l’action est : Accroitre la production et la productivité des céréales et du niébé de manière durable et inclusive au Sénégal dans les régions de Région de Kaolack (département de Nioro et Kaolack) et région de Fatick (département de Foundiougne et Fatick).

L’objectif spécifique de l’action est : Améliorer l’accès aux facteurs de production pour les femmes et les hommes producteurs et transformateurs de céréales et niébé dans les régions de Kaolack et Fatick. Les résultats attendus de l’action sont : 

  • Résultat 1 : Les groupements de producteurs et transformateurs de céréales et niébé sont sensibilisés et mobilisés pour redynamiser ou créer des AVEC 
  • Résultat 2 : Les AVEC issues des groupements de producteurs et transformateurs sont renforcées,appuyées et suivies sur deux cycles d'épargne 
  • Résultat 3 : Les AVEC ont des compétences renforcées pour développer et gérer leurs activités génératrices de revenus 
  • Résultat 4 : Les AVEC ont accès aux intrants et équipements nécessaires à leurs activités de production et de transformation 
  • Résultat 5 : Les AVEC développent des relations d’affaires avec les acteurs financiers.

DESCRIPTIF DU POSTE
L’Animateur de Projet a pour mission de coordonner et d’accompagner la mise en place, le renforcement et la pérennisation des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) dans régions de Kaolack et de Fatick.
Il/elle veille à la bonne gestion des fonds, à l’autonomisation des membres et à l’impact socio-économique des AVEC. 

De manière spécifique, dans le cadre du projet, l’animateur (trice) aura tâches :

1. Mise en œuvre du projet

• Appuyer le/ la chef (fe) de projet dans la coordination de l’ensemble des activités à mettre en place
• Organiser les séances d’information des bénéficiaires sur les objectifs du projet
• Sensibiliser les communautés sur le concept AVEC et les mécanismes d’épargne-crédit.
• Rédiger les modules les formations
• Former les membres des AVEC sur la gestion financière, la tenue de registres, et les bonnes pratiques de gouvernance.
• Organiser des sessions de renforcement des capacités (leadership, entrepreneuriat, inclusion financière).
• Assurer le suivi régulier des AVEC (réunions, épargne collective, octroi de crédits, remboursements).
• Évaluer les performances des groupes et proposer des mesures correctives si nécessaire.
• Faciliter les liens entre les AVEC et les institutions financières locales (microfinance, banques).
• Accompagner les AVEC vers une autonomie progressive (formalisation, accès à des financements externes).
• Rédiger des rapports d’activités et des indicateurs de performance.
• Collaborer avec les partenaires techniques et financiers du projet.
• Superviser et accompagner les relais locaux
• Assurer la prise en compte du genre sur l’ensemble des activités
• Aider à la préparation des livrables
• Aider à la réalisation des reporting mensuels d’activités du projet
• Participer aux opérations de collecte de données auprès des bénéficiaires pour alimenter le dispositif de suivi évaluation
• Gérer et entretenir une relation de qualité avec les partenaires
• Appuyer les partenaires au besoin sur les activités connexes

2. Suivi administratif et financier du projet

• Superviser le travail des relais locaux
• Préparer avec l’appui du / de la chef (fe) du projet le planning des activités et des budgets prévisionnels pour la réalisation des activités selon les procédures
• Assurer le respect des procédures administratives et financières
• Transmettre toutes les pièces justificatives des dépenses liées aux activités du projet

Selon les besoins de la direction de projet, du niveau d’activité de l’ONG et des autres projets, le.la Chef (fe) de projet mettra à profit ses compétences et expertises au sein de l’organisation.

PROFIL RECHERCHE

Vous avez :

• Un diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine financier, de l’économie, de la gestion de projet, des sciences sociales et humaines
• Un minimum de 3 ans en microfinance, développement rural, accompagnement des AVEC
• Expérience en gestion de projet et renforcement des organisations communautaires
• Connaissance des enjeux de l’inclusion financière en zones rurales
• Une maitrise des techniques de formation andragogiques
• Leadership, adaptabilité, excellent relationnel en contexte interculturel
• Connaissance des technologies digitales pour la micro épargne (mobile banking)
• Une capacité rédactionnelle et de synthèse avérée
• Une excellente maîtrise des outils bureautiques : Pack office
• Une excellentemaîtrise des outils de communication à distance
• Un esprit pédagogue et le sens du travail d’équipe
• Une aisance à travailler avec une équipe multiculturelle
• Une aptitude à travailler à distance avec une équipe et avec les partenaires
• Mobilité géographique selon les besoins du projet 

Vous êtes quelqu’un de :

• Rigoureux.euse et pédagogue
• Enthousiaste et dynamique
• Orienté.e solution
• Autonome, à l’écoute et disponible

ORGANIGRAMME

L’animateur (trice) de projet sera

• Sous la responsabilité hiérarchique du/ de la chef (fe) de projet
• En collaboration avec les équipes internes de PPI
• En collaboration avec les bénéficiaires du projet et avec l’équipe des partenaires

CONDITIONS 

  • L’animateur (trice) sera basé.e dans la localité concernée par le projet (Kaolack ou Fatick). Toutefois, il ou elle pourra occasionnellement être appelé.e à se déplacer dans le cadre de sa mission sur le territoire national si les circonstances professionnelles l’exigent. 
  • Type de contrat / Rémunération : CDD à terme imprécis, contrat local de droit sénégalais 
  • Durée : 12 mois et renouvelable selon les performances et les délais du projet 
  • Disponibilité : Immédiate

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra comporter les documentssuivants:

• CV
• Lettre de motivation
• Contact de 2 personnes de référence (mail+ Fonction + Numéro de téléphone)

Et sera envoyé à l’attention du service RH à l’adresse suivante : recrutementafoc@ppi-groupesos.org en indiquant la référence « Animateur (trice) projet Sénégal SEN22003 ». Toute candidature nementionnant pas cette référence ne sera pas étudiée pour ce poste.

Date de clôture de la réception des candidatures : 15 Aout 2025. 

PPIse réserve la possibilité de recrutertoute personne dont le profil correspond aux besoins de l’organisation avant la date limite de dépôt en raison de l’urgence du poste à pourvoir.

Coordinateur(trice) de programme

5 months 3 weeks CDD
Associates in Research and Education for Development (ARED)

Associates in Research and Education for Development (ARED) est une ONG sénégalaise avec plus de trente ans d’expérience dans l’alphabétisation des adultes et l’édition en langues africaines et quinze ans d’expérience dans la lecture, les mathématiques, les sciences, et les études sociales bilingues. Grâce à des partenariats avec des gouvernements et des philanthropies et bailleurs de fonds internationaux, ARED mène la charge dans la promotion d’une éducation bilingue de qualité au Sénégal et dans tout le Sahel. Les projets récents d’ARED se concentrent sur la lecture bilingue aux niveaux préscolaire et précoce, et sur les programmes de rattrapage en mathématiques et en lecture pour des enfants du primaire.

ARED est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) de programme, basé(e) à Dakar, motivé(e) et passionné(e) par l'amélioration de la qualité des programmes éducatifs, une grande motivation et l’envie de contribuer à améliorer les résultats scolaires des enfants au Sénégal. Il s’agit d’un poste clé, d’envergure, qui travaillera en proche collaboration avec la direction générale et l’ensemble des partenaires d’ARED.

A propos d’ARED 

ARED est une organisation non gouvernementale à but non lucratif établie à Dakar (Sénégal) en Afrique de l’Ouest. Fondée en 1990, ARED est une ONG pionnière dans le domaine de l’éducation, de la formation et de l’édition en langues nationales. Travaillant avec le Ministère de l’Education et les principaux Partenaires Techniques et Financiers du secteur Education, ARED est soutenue par de nombreux bailleurs internationaux dont la Fondation Echidna Giving, la Fondation Gates et d’autres. ARED est dans une phase de transformation et de mise à l’échelle de ses programmes. Financé par la fondation Echidna Giving, ARED met en œuvre plusieurs projets visant à améliorer les performances des élèves grâce à l’utilisation des langues nationales dans le système éducatif au Sénégal et dans la sous-région. Ndaw Wune est actuellement le projet phare d’ARED. Déployé dans trois régions du Sénégal en collaboration avec le Ministère de l’Éducation nationale, il permet à plus de 9 000 enfants identifiés comme à risque de décrochage de bénéficier d’un soutien scolaire régulier en langues nationales. A partir de 2022, ARED s’est engagée dans une démarche poussée d’utilisation de la recherche et des données probantes pour améliorer l’efficacité de son programme. Actuellement, ARED travaille à l’extension du programme Ndaw Wune afin de toucher un plus grand nombre d’enfants vulnérables. Cette phase vise à adapter le modèle existant à d'autres contextes et à renforcer l’accès à un apprentissage de qualité pour les élèves en difficulté, en s’appuyant sur les données probantes issues du terrain et de la recherche.

Mission du poste 

Placé(e) sous la supervision du Directeur des Programmes, le/la coordonnateur(trice) assure la gestion globale du programme en étroite collaboration avec : 

  • Le Directeur Général, responsable de la vision stratégique d’ensemble pour l’organisation et les programmes ; 
  • Le Directeur des Programmes, en charge de l’ensemble des programmes ; 
  • Les partenaires d’implémentation et en particulier le Ministère de l’Education Nationale (MEN) ; 
  • Les partenaires financiers du programme Ndaw Wune (ex. ECHIDNA, Prevail, Gates, etc.). 
  • Le chargé de suivi-évaluation, responsable de la coordination de la collecte de données sur le terrain en partenariat avec l’équipe programmatique pour l’amélioration constante de la mise en œuvre des programmes d’ARED, celui de Ndaw Wune en particulier ;

• La cellule Communication, chargée du plaidoyer et de la levée de fonds ;

Responsabilités du poste

Les responsabilités du poste s’articulent autour de quatre axes :

1. Mettre à jour les documents de projet (dont le plan stratégique) et contribuer à l’amélioration continue du programme, en collaboration avec le responsable du suivi-évaluation et les équipes de recherche, à partir des données issues du terrain et des évaluations.
2. Assurer la mise en œuvre efficace des activités sur le terrain, en coordination avec les partenaires clés, notamment le Ministère de l’Éducation.
3. Appuyer l’organisation du travail de l’équipe programme et participer à son encadrement et au renforcement des capacités.
4. Contribuer à la rédaction des rapports, à la documentation des bonnes pratiques, et à la valorisation des résultats auprès des parties prenantes.

Les responsabilités pourront être ajustées en fonction du profil du ou de la candidat(e).

Qualifications, expérience professionnelle et aptitudes recherchées 

Formation de base

Diplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) ou Bachelor (Bac+4 / Système UK ou US) en Economie, Sciences Politiques, Éducation, Linguistique, Gestion de projets / programmes, Comptabilité et Gestion de l’Entreprise, ou dans un domaine connexe.

Expérience exigée Note : 

Les responsabilités du poste seront adaptées en fonction du niveau de séniorité et du profil spécifique du candidat 

  • 2 ans d’expérience en gestion de projets et de programmes sont demandés pour un niveau Master (4 ans pour un niveau Bachelor), de préférence dans le domaine de l’Education ; 
  • Préférence pour les candidats pouvant démontrer une expérience réussie d’encadrement d’une équipe, y compris renforcement des capacités de l’équipe ; 
  • Préférence pour les candidats ayant une expérience dans le secteur de l’éducation fondamentale (Foundational Literacy and Numeracy) dans une organisation ayant une démarche poussée de formalisation programmatique (E.g., « Standard Operating Procedures »), de gestion opérationnelle et de suivi-évaluation. Cette expérience peut avoir eu lieu dans un gouvernement, une organisation non gouvernementale, une organisation internationale, etc.

Compétences, connaissances et aptitudes

Essentiels :

  • Esprit d’initiative : Capacité à anticiper / identifier les problèmes opérationnels et à les résoudre rapidement (capacité à prendre des décisions, à identifier et proposer des solutions proactivement) ;
  • Capacité à travailler de manière autonome, avec un fort sens de l'organisation et de la gestion du temps, en anticipant les besoins et en étant orienté résultat ;
  • Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle et à respecter les délais ;
  • Capacité à mobiliser et motiver une équipe, à planifier son travail et à renforcer les capacités de l’équipe ;
  • Bonnes compétences analytiques et capacité à interpréter les données ;
  • Maîtrise des logiciels informatiques courants (pack Office), aptitude à intégrer d’autres outils informatiques ;
  • Maîtrise de la gestion de projet (planification et exécution, suivi budgétaire) ;
  • Connaissance ou intérêt pour les grands défis et enjeux de l’éducation fondamentale ;
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale en français ;
  • Anglais opérationnel ;
  • Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et à créer des relations de travail efficaces ;
  • Mobilité : disponibilité pour des déplacements en région jusqu’à 25% du temps.
  • Sens de l’humour et bonne humeur (désirables mais non-essentiels) 
  • La connaissance des outils de suivi et évaluation en éducation (e.g., ASER, EGRA/EGMA), et la compréhension du rôle de ces outils pour améliorer l’impact des programmes éducatifs est un plus ; 

Nous encourageons particulièrement les candidatures de femmes et de personnes issues de milieux sousreprésentés. 

Contrat

  • Contrat de travail de droit Sénégalais, en CDD de 12 mois renouvelable ;
  • Rémunération compétitive pour le secteur et le domaine d’activité, en fonction de l’expérience du candidat.
  • Poste basé à Dakar, avec une date de prise de poste à discuter en fonction de la disponibilité du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Dossier de Candidature et processus de sélection

Le dossier est à envoyer à l’adresse recrutement@ared-edu.org au plus tard le 1ᵉʳ août 2025 à 18h, en indiquant en objet du message : Coordonnateur(trice) de programme. 

Merci d’inclure dans votre e-mail, en pièces jointes et au format PDF :

• une lettre de motivation (en français) ;
• un CV (en français ou en anglais).

Merci d’indiquer vos prétentions salariales dans le corps de l’e-mail.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Le processus de sélection se déroule en deux ou trois étapes comprenant un test technique écrit et un à deux entretiens avec un panel, pendant le mois d’août 2025.

Les entretiens pourront se faire par visioconférence pour les candidats présélectionnés se trouvant à l’étranger ou en région.

Cadre Juridique

5 months 3 weeks CDI
SONACOS

Sonacos, est la première société agroalimentaire du Sénégal,productrice d’huile.
Principal partenaire des agriculteurs
Leader dans la filière arachidiere

SONACOS SA RECRUTE

Dans le cadre du renforcement de la Direction des Assurances et des Affaires juridiques, SONACOS SA recrute :

TITRE DU POSTE : Cadre Juridique 

TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée

MISSIONS DU POSTE :

  • Préserver les intérêts juridiques de la société (prévention et traitement des risques juridiques, validation et suivi contrats) ;
  • Gérer le contentieux (civil et commercial, pénal, administratif, social etc....soit directement soit en collaboration avec des avocats ;
  • Gérer les contrats de la société en matière d'assurance relatives à ses activités et également les assurances du personnel ;
  • Assurer la veille juridique et anticiper les évolutions législatives ;
  • Tenir le secrétariat juridique de la société (dresser les PV de Conseil d'Administration et d'Assemblées Générale, classement des documents juridiques) ;
  • Représenter la société et effectuer des formalités juridiques auprès des instances publiques ou privées dans lesquelles les intérêts juridiques de la société sont en jeu ;
  • Encadrer et animer l'équipe juridique ;
  • Toutes autres missions confiées par la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHE POUR LE POSTE :

Savoir Faire :

  • Bonne connaissance du droit des affaires, des contrats, du travail et des sociétés ;
  • Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision ;
  • Compétences en négociation et gestion des risques ;
  • Aisance rédactionnelle et communication claire. 

Savoir Être :

  • Sens des responsabilités ;
  • Sens de l'analyse ;
  • Bonnes qualités relationnelles ;
  • Assimilation des valeurs de l'Entreprise ;
  • Rigoureux ;
  • Savoir gérer la pression. PROFIL :
  • Etre titulaire d'un diplôme Bac+05 en droit
  • Avoir au minimum 07 ans d'expérience professionnelle avérée dans le domaine.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

  • Une lettre de motivation
  • Un Curriculum vitae
  • Copies diplômes

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse « recrutement@sonacos.sn » au plus tard le 31 Juillet 2025 à 18 heures ou déposés au bureau N° 319 de SONACOS SA - SIEGE au 32-36, Rue Dr Calmette Dakar, SENEGAL.

Responsable ventes exports

5 months 3 weeks CDI
SONACOS

Sonacos, est la première société agroalimentaire du Sénégal,productrice d’huile.
Principal partenaire des agriculteurs
Leader dans la filière arachidiere

SONACOS SA RECRUTE

Dans le cadre du renforcement de la Direction de la Clientèle et du Marketing, SONACOS SA recrute :

TITRE DU POSTE : Responsable ventes exports.
TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée

MISSIONS DU POSTE :

• Prospecter de nouveaux clients à l’international ;
• Gérer et développer un portefeuille clients existant ;
• Négocier et conclure des contrats commerciaux ;
• Assurer un suivi après-vente et garantir la satisfaction client ;
• Collaborer avec les équipes marketing et logistique pour optimiser la satisfaction client ;
• Analyser les marchés et identifier de nouvelles opportunités ;
• Toutes autres missions confiées par la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHE POUR LE POSTE :

Savoir Faire :

• Parfaitement bilingue en anglais (écrit et parlé)
• Expérience confirmée dans la vente ou le commerce international
• Bonne connaissance des marchés internationaux et des pratiques commerciales
• Excellentes compétences en communication, négociation et relation client
• Autonomie, dynamisme et esprit d’équipe
• Mobilité internationale selon les besoins

Savoir Être :

• Sens des responsabilités ;
• Sens de l’analyse ;
• Bonnes qualités relationnelles ;
• Assimilation des valeurs de l’Entreprise ;
• Rigoureux ;
• Savoir gérer la pression.

PROFIL :

• Être titulaire d’un diplôme Bac + 05 en commerce international
• Avoir au minimum 05 ans d’expérience professionnelle avérée dans le domaine.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

• Une lettre de motivation
• Un Curriculum vitae
• Copies diplômes

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse « recrutement@sonacos.sn » au plus tard le 31 Juillet 2025 à 18 heures ou déposés au bureau N° 319 de SONACOS SA - SIEGE au 32-36, Rue Dr Calmette Dakar, SENEGAL.

4 Commerciaux (H/F) – Promotion de projets de construction

5 months 3 weeks CDD
Katos Consulting

Katos Consulting est une entreprise sénégalaise spécialisée dans le domaine du Bâtiment et Travaux Publics (BTP) et de l'immobilier. Basée à Dakar, elle se positionne comme un partenaire clé pour les particuliers et les entreprises souhaitant réaliser leurs projets immobiliers au Sénégal, offrant une gamme de services complète et intégrée.

Description du poste

Dans le cadre de l’expansion de nos projets immobiliers, nous recrutons 4 commerciaux dynamiques et orientés résultats pour promouvoir nos offres de construction (villas individuelles, maisons clé en main, logements en coopérative, etc.) et attirer de nouveaux clients.

Missions principales

  • Prospecter activement des clients intéressés par la construction
  • Promouvoir nos différentes formules de construction (paiement échelonné, projets sur mesure, etc.)
  • Présenter les offres aux prospects et répondre à leurs préoccupations
  • Assurer le suivi jusqu’à la signature du contrat de construction
  • Participer aux campagnes de prospection sur le terrain (marchés, zones résidentielles, événements)
  • Contribuer à l’image professionnelle de l’entreprise
     

Profil recherché

  • Avoir un bon sens commercial et un excellent relationnel
  • Être capable de convaincre et de fidéliser les clients
  • Une première expérience en vente de services (immobilier, construction, assurances, etc.) est un atout
  • Être autonome, motivé(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats
  • Savoir parler couramment français (et les langues locales est un plus)
     

Conditions

  • Rémunération : fixe + commissions attractives sur chaque contrat signé
  • Formation sur nos produits et accompagnement assuré
  • Possibilités d’évolution rapide selon les performances
     

Candidature

Merci d’envoyer votre CV (avec photo si possible) à katosconsulting@gmail.com 

Chef de service système réseau et sécurité

5 months 3 weeks CDI
SONACOS

Sonacos, est la première société agroalimentaire du Sénégal,productrice d’huile.
Principal partenaire des agriculteurs
Leader dans la filière arachidiere

SONACOS SA RECRUTE

Dans le cadre du renforcement de la Direction du Système de l’Information et de l’Innovation, SONACOS SA recrute :

TITRE DU POSTE : Chef de service système réseau et sécurité
TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée

MISSIONS DU POSTE :

• Il étudie l’implantation, l’extension ou la migration des réseaux ;
• Il est responsable de la sécurité des systèmes ;
• Il assure le suivi des évolutions technologiques et prévision de l’architecture système ;
• Il maintient et optimise les réseaux et les ressources informatiques.

PROFIL RECHERCHE POUR LE POSTE :

Savoir Faire :

• Assurer la disponibilité, la performance, la sécurité et l’évolution des systèmes d’information, en particulier des infrastructures réseaux, serveurs, dispositifs de sécurité ;
• Superviser l’installation, la configuration et la maintenance des équipements (serveurs, routeurs, firewalls etc.) ;
• Garantir la haute disponibilité et la résilience des services ;
• Définir et mettre en œuvre la politique de sécurité (PSSI) ;
• Superviser les audits de sécurité, les tests d’intrusion, la gestion des incidents ;
• Suivre les évolutions technologiques et anticiper les besoins ;
• Proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance et la sécurité ;
• Gérer les relations avec les prestataires et fournisseurs ;
• Aptitude à la planification et à l’organisation ;
• Maitrise des architectures réseaux ;
• Bonne connaissance des logiciels réseaux en particulier ; de la technologie des onduleurs ; des outils WEB ; du câblage informatique.

Savoir Être :

• Sens des responsabilités et de l’analyse ;
• Bonnes qualités relationnelles ;
• Assimilation des valeurs de l’Entreprise ;
• Rigoureux ;
• Être capable de travailler sous forte contrainte.

PROFIL :

• Être titulaire d’un diplôme Bac +05 en Ingénierie informatique (école d’ingénieur, master)
• Avoir au minimum 05 à 10 ans d’expérience professionnelle avérée dans le domaine les domaines réseaux et sécurité, avec une progression vers des fonctions de management.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

• Une lettre de motivation
• Un Curriculum vitae
• Copies diplômes

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE :

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés
par courrier électronique à l’adresse « recrutement@sonacos.sn » au plus tard le 31 Juillet 2025 à 18 heures ou déposés au bureau N° 319 de SONACOS SA - SIEGE au 32-36, Rue Dr Calmette Dakar, SENEGAL.

Agent Marketing

5 months 3 weeks CDD
Katos Consulting

Katos Consulting est une entreprise sénégalaise spécialisée dans le domaine du Bâtiment et Travaux Publics (BTP) et de l'immobilier. Basée à Dakar, elle se positionne comme un partenaire clé pour les particuliers et les entreprises souhaitant réaliser leurs projets immobiliers au Sénégal, offrant une gamme de services complète et intégrée.

Description du poste

Dans le cadre du développement de nos activités immobilières, nous recherchons un Agent Marketing dynamique et créatif, chargé de promouvoir nos projets, renforcer la visibilité de notre marque et générer des prospects qualifiés.

Missions

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies marketing (physiques et digitales) pour les projets immobiliers
  • Concevoir des supports de communication (flyers, visuels, présentations, vidéos, etc.)
  • Gérer les réseaux sociaux et les campagnes sponsorisées (Facebook, Instagram, etc.)
  • Participer à l’organisation des campagnes de promotion sur le terrain (stands, visites de site, etc.)
  • Suivre et analyser les performances des actions marketing et proposer des améliorations
  • Travailler en collaboration avec l’équipe commerciale pour convertir les leads
     

Profil recherché

  • Formation en marketing, communication, ou équivalent
  • Maîtrise des outils de communication digitale et bureautique (Canva, Excel, etc.)
  • Sens de la créativité, de l’organisation et de la rigueur
  • Une connaissance du secteur immobilier est un plus
     

Rémunération : Selon profil.

Candidature : CV + lettre de motivation à envoyer à katosconsulting@gmail.com 

Chef.fe de projet technique / construction

5 months 3 weeks CDD
Katos Consulting

Katos Consulting est une entreprise sénégalaise spécialisée dans le domaine du Bâtiment et Travaux Publics (BTP) et de l'immobilier. Basée à Dakar, elle se positionne comme un partenaire clé pour les particuliers et les entreprises souhaitant réaliser leurs projets immobiliers au Sénégal, offrant une gamme de services complète et intégrée.

Dans le cadre du développement de nos projets immobiliers, nous recherchons un Chef de projet technique / construction pour superviser la planification, l’exécution et la qualité technique de nos chantiers de construction.

Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous serez chargé(e) de garantir le bon déroulement des travaux dans le respect des délais, des normes techniques, budgétaires et réglementaires.

Missions principales

  • Piloter l’ensemble des phases techniques des projets immobiliers (études, lancement, suivi, livraison)
  • Coordonner les équipes techniques, les prestataires, les bureaux d’études et les entreprises de travaux
  • Participer à la sélection des prestataires et à la négociation des marchés
  • Contrôler la qualité des ouvrages, le respect des normes techniques et de sécurité
  • Assurer la bonne exécution des travaux dans les délais et les budgets impartis
  • Gérer les réunions de chantier, les rapports d’avancement et le reporting à la Direction
  • Veiller à la levée des réserves lors de la réception des ouvrages
     

Profil recherché

  • Formation supérieure en génie civil, BTP, ou équivalent
  • Expérience significative (au moins 3 ans) dans un poste similaire, idéalement en promotion immobilière ou entreprise générale
  • Maîtrise des outils de gestion de chantier et de planification
  • Bonnes connaissances techniques (VRD, gros œuvre, second œuvre, normes de construction)
  • Capacité à manager des équipes et à gérer plusieurs chantiers simultanément
  • Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en autonomie
     

Avantages

  • Rémunération attractive selon profil
  • Cadre de travail stimulant au sein d’une entreprise en pleine croissance
  • Possibilité d’évolution à court ou moyen terme
     

Pour postuler

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à katosconsulting@gmail.com 

Directeur d'usine

5 months 3 weeks CDI
SONACOS

Sonacos, est la première société agroalimentaire du Sénégal,productrice d’huile.
Principal partenaire des agriculteurs
Leader dans la filière arachidiere

SONACOS SA RECRUTE

Dans le cadre du renforcement de son encadrement technique, la Direction de l’Exploitation Industrielle de SONACOS - SA recrute :

TITRE DU POSTE : Directeur d’usine
TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée

MISSIONS DU POSTE :

• Assurer l’entière responsabilité des personnes et des activités de l’établissement industriel qu’il dirige ;
• Participer à la définition des politiques et des objectifs de son établissement dans le domaine de la production, de la maintenance, de la gestion de la qualité et de la sécurité ;
• Elaborer les plans annuels de production et de maintenance de son établissement ;
• Veiller à ce que l’ensemble des services qui sont sous sa responsabilité concourent à la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs ;
• Valider le budget annuel de son établissement ;
• Présenter une situation journalière et mensuelle des activités de l’usine ;
• Présenter et suivre la réalisation des projets annuels d’investissement ;
• Identifier les besoins en Ressources Humaines ;
• Veiller à l’application correcte de la réglementation du travail et des accords d’établissement ;
• S’assurer que le système Qualité, Sécurité et Environnement mis en place est bien documenté, compris par le personnel et totalement appliqué ;
• Assumer la responsabilité de la prévention et de la sécurité des biens et des personnes de son établissement ;
• Valider le plan de formation annuel de son établissement.

PROFIL RECHERCHE POUR LE POSTE :

• Bonne expérience du secteur agroalimentaire et de ses normes ;
• Bonne connaissance des outils de Gestion des Ressources Humaines serait un plus ;
• Mobilité nécessaire ;
• Sens des responsabilités ;
• Sens de l’analyse ;
• Bonnes qualités relationnelles ;
• Assimilation des valeurs de l’Entreprise ;
• Rigoureux ;
• Etre capable de travailler sous forte contrainte.

PROFIL :

• Niveau de formation Bac + 5
• Etre titulaire d’un diplôme d’ingénieur de conception en génie électromécanique, génie électrique, génie des procédés ou équivalent ;
• Avoir au minimum 10 ans d’expérience professionnelle avérée dans le domaine.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

• Une lettre de motivation
• Un Curriculum vitae
• Copies diplômes

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse « recrutement@sonacos.sn » au plus tard le 31/07/2025 à 18 heures, ou déposés au bureau N° 319 de SONACOS SA - SIEGE au 32-36, Rue Dr Calmette Dakar, SENEGAL.

BUSINESS DEVELOPER CLOUD

5 months 3 weeks
Servtec

Le Groupe SERVTEC développe son expertise depuis 15 ans dans la sous région avec la présence de filiales dans plusieurs pays d'Afrique. www.servtec-senegal.com
Une gamme de service axée sur la qualité et la gestion du risque.
Gestion des Ressources Humaines: Recrutement, externalisation, Portage salarial, etc... 
Formation Professionnelle: QHSE et Métiers

Contexte du recrutement et définition de poste
SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la commercialisation d’équipements informatiques

1 BUSINESS DEVELOPER CLOUD

Dans le cadre de l’expansion stratégique de l'activité Cloud, nous recherchons un Business Developer expérimenté pour développer la clientèle B2B et assurer une croissance rapide du chiffre d’affaires Cloud.

Missions principales du poste :

  • Identifier et qualifier de nouveaux prospects B2B (PME, startups, grandes entreprises, intégrateurs, revendeurs).
  • Développer un portefeuille clients dans des secteurs à fort potentiel (IT services, e-commerce, SaaS, etc.).
  • Élaborer et négocier des propositions commerciales adaptées (Baremetal, VPS, VDS, packs de ressources, options managées, backup, etc.).
  • Assurer une prospection multicanale (cold calling, emailing, salons des entreprises, partenariats).
  • Établir et animer un réseau de partenaires et de revendeurs.
  • Collaborer étroitement avec l’équipe technique pour garantir la bonne compréhension des besoins clients.
  • Suivre les indicateurs de performance commerciale : leads générés, taux de conversion, Revenu recurrent mensuel (MRR), churn.
  • Assurer un reporting régulier au Directeur Commercial.

Profil recherché
Compétences :

  • Bac+4 à Bac+5 en commerce, marketing ou IT business
  • 3 à 5 ans minimum dans la vente B2B de services Cloud ou IT
  • Bonne culture Cloud (VPS, IaaS, Datacenter, SLA, virtualisation) sans nécessairement être ingénieur
  • Forte capacité de prospection, de closing des deals et de gestion de cycle long
  • Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
  • CRM, prospection via LinkedIn Sales Navigator, phoning, etc.**
  • Autonomie, esprit d’initiative, excellent relationnel, culture du résultat

Profil type recherché :

  • Chasseur commercial avec un réseau dans l’IT local ou région Ouest Africaine
  • Capacité à vulgariser des offres techniques auprès de décideurs non techniques
  • Motivation pour développer un portefeuille « from scratch » sur un marché concurrentiel
  • Sens aigu de l’organisation et de la priorisation des actions commerciales

Offres Servtec

  • Rémunération attractive : fixe compétitif + variable déplafonné selon résultats.
  • Moyens de travail pour prospection et vente.
  • Environnement stimulant : une structure agile, innovante et ambitieuse.
  • Autonomie & responsabilité : vous êtes maître de votre portefeuille, soutenu par des équipes engagées.
  • Produits à forte valeur ajoutée : en lien direct avec les besoins numériques actuels des entreprises au Sénégal.
  • Développement de carrière : perspectives d’évolution vers des fonctions managériales ou de pilotage stratégique.

Animateur (trice) de Projet

5 months 3 weeks CDD
People Power Inclusion - PPI

PPI agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable. PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis 1998, PPI donne ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes et plus durables.

PPI est une association du Groupe SOS, acteur associatif majeur de la cohésion sociale, en France et dans le monde, fondé en 1984 pendant les «< années sida ». Le Groupe SOS intervient principalement dans les champs de la solidarité, de la jeunesse, de la santé et des seniors, en gérant des établissements destinés aux personnes marginalisées, ainsi que des crèches, hôpitaux et Ehpad associatifs ouverts à toutes et tous, guidé par la conviction que ces domaines ne doivent pas être motivés par le profit.

Projet : Sécurité alimentaire et résilience des systèmes alimentaires au Sénégal.

Contexte du projet

Le projet : Sécurité alimentaire et résilience des systèmes alimentaires au Sénégal a pour objectif général de l’action est: Accroitre la production et la productivité des céréales et du niébé de manière durable et inclusive au Sénégal dans les régions de Région de Kaolack (département de Nioro et Kaolack) et région de Fatick (département de Foundiougne et Fatick).

L’objectif spécifique de l’action est : Améliorer l’accès aux facteurs de production pour les femmes et les hommes producteurs et transformateurs de céréales et niébé dans les régions de Kaolack et Fatick. Les résultats attendus de l’action sont :

  • Résultat 1: Les groupements de producteurs et transformateurs de céréales et niébé sont sensibilisés et mobilisés pour redynamiser ou créer des AVEC
  • Résultat 2: Les AVEC issues des groupements de producteurs et transformateurs sont renforcées, appuyées et suivies sur deux cycles d’épargne
  • Résultat 3: Les AVEC ont des compétences renforcées pour développer et gérer leurs activités génératrices de revenus
  • Résultat 4: Les AVEC ont accès aux intrants et équipements nécessaires à leurs activités de production et de transformation
  • Résultat 5: Les AVEC développent des relations d’affaires avec les acteurs financiers.
    Descriptif du poste

L’Animateur de Projet a pour mission de coordonner et d’accompagner la mise en place, le renforcement et la pérennisation des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) dans régions de Kaolack et de Fatick. ll/elle veille à la bonne gestion des fonds, à l’autonomisation des membres et à l’impact socio-économique des AVEC. De manière spécifique, dans le cadre du projet, l’animateur (trice) aura tâches :

Mise en œuvre du projet

  • Appuyer le/ la chef (fe) de projet dans la coordination de l’ensemble des activités à mettre en place
  • Organiser les séances d’information des bénéficiaires sur les objectifs du projet
  • Sensibiliser les communautés sur le concept AVEC et les mécanismes d’épargne-crédit.
  • Rédiger les modules les formations
  • Former les membres des AVEC sur la gestion financière, la tenue de registres, et les bonnes pratiques de gouvernance.
  • Organiser des sessions de renforcement des capacités (leadership, entrepreneuriat, inclusion financière).
  • Assurer le suivi régulier des AVEC (réunions, épargne collective, octroi de crédits, remboursements).
  • Évaluer les performances des groupes et proposer des mesures correctives si nécessaire.
  • Faciliter les liens entre les AVEC et les institutions financières locales (microfinance, banques).
  • Accompagner les AVEC vers une autonomie progressive (formalisation, accès à des financements externes).
  • Rédiger des rapports d’activités et des indicateurs de performance. Collaborer avec les partenaires techniques et financiers du projet.
  • Superviser et accompagner les relais locaux
     

Assurer la prise en compte du genre sur l’ensemble des activités

  • Aider à la préparation des livrables
  • Aider à la réalisation des reporting mensuels d’activités du projet
  • Participer aux opérations de collecte de données auprès des bénéficiaires pour alimenter le dispositif de suivi évaluation
  • Gérer et entretenir une relation de qualité avec les partenaires
  • Appuyer les partenaires au besoin sur les activités connexes
     

Suivi administratif et financier du projet

  • Superviser le travail des relais locaux
  • Préparer avec l’appui du / de la chef (fe) du projet le planning des activités et des budgets prévisionnels pour la réalisation des activités selon les procédures
  • Assurer le respect des procédures administratives et financières
  • Transmettre toutes les pièces justificatives des dépenses liées aux activités du projet
  • Selon les besoins de la direction de projet, du niveau d’activité de l’ONG et des autres projets, le.la
  • Chef (fe) de projet mettra à profit ses compétences et expertises au sein de l’organisation.
     

Profil recherché

Vous avez :

  • Un diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine financier, de l’économie, de la gestion de projet, des sciences sociales et humaines
  • Un minimum de 3 ans en microfinance, développement rural, accompagnement des AVEC
  • Expérience en gestion de projet et renforcement des organisations communautaires
  • Connaissance des enjeux de l’inclusion financière en zones rurales
  • Une maitrise des techniques de formation andragogiques
  • Leadership, adaptabilité, excellent relationnel en contexte interculturel
  • Connaissance des technologies digitales pour la micro épargne (mobile banking)
  • Une capacité rédactionnelle et de synthèse avérée
  • Une excellente maîtrise des outils bureautiques : Pack office
  • Une excellente maîtrise des outils de communication à distance
  • Un esprit pédagogue et le sens du travail d’équipe
  • Une aisance à travailler avec une équipe multiculturelle
  • Une aptitude à travailler à distance avec une équipe et avec les partenaires
  • Mobilité géographique selon les besoins du projet
     

Vous êtes quelqu’un de :

  • Rigoureux.euse et pédagogue
  • Enthousiaste et dynamique
  • Orienté.e solution
  • Autonome, à l’écoute et disponible
     

Organigramme

L’animateur (trice) de projet sera :

  • Sous la responsabilité hiérarchique du/ de la chef (fe) de projet
  • En collaboration avec les équipes internes de PPI
  • En collaboration avec les bénéficiaires du projet et avec l’équipe des partenaires
     

Conditions

L’animateur (trice) sera basé.e dans la localité concernée par le projet (Kaolack ou Fatick). Toutefois, il ou elle pourra occasionnellement être appelé.e à se déplacer dans le cadre de sa mission sur le territoire national si les circonstances professionnelles l’exigent.

Type de contrat / Rémunération : CDD à terme imprécis, contrat local de droit sénégalais
Durée : 12 mois et renouvelable selon les performances et les délais du projet
Disponibilité : Immédiate
 

Processus de candidature

Le dossier de candidature devra comporter les documents suivants : CV, Lettre de motivation, Contact de 2 personnes de référence (mail+ Fonction + Numéro de téléphone)
Et sera envoyé à l’attention du service RH à l’adresse suivante : recrutementafoc@ppi-groupesos.org en indiquant la référence "Animateur (trice) projet Sénégal SEN22003". Toute candidature ne mentionnant pas cette référence ne sera pas étudiée pour ce poste.

Date de clôture de la réception des candidatures : 15 Août 2025.

 

Hackathon Design – Logo & Charte Graphique pour l’ADEPME

5 months 3 weeks
ADEPME

L’ADEPME accompagne le porteur d’idée ou le dirigeant de PME tout au long de la vie de leur entreprise : la création ou la reprise d’une activité, la croissance ou la restructuration d’entreprise.
Des entretiens personnalisés et des visites de sites permettent de réaliser un pré-diagnostic d’entreprise ou une revue de projets nécessaires à la définition d’un plan d’accompagnement. Le promoteur est au centre de ce plan d’accompagnement et bénéficie de l’expertise de consultants dans la mise en œuvre.

L’ADEPME apporte conseils et orientations aux porteurs d’idées et dirigeants de PME. Les conseils sont variés et prennent en compte le choix de la forme juridique, la gestion de trésorerie, le choix des investissements, l’accès aux marchés et aux financements.
II s’agit de moderniser et de renforcer la compétitivité des  PME en développant en leur sein des unités capables de porter la stratégie de l’entreprise et de promouvoir l’innovation.

Les études et la veille portent sur des analyses approfondies des statistiques du commerce extérieur et des filières porteuses.
Ces études permettent de révéler les créneaux d’investissements et les niches porteuses à l’exportation grâce à l’étude des chaînes de valeur. Des informations détaillées sont ainsi  fournies pour renforcer la connaissance des secteurs et des marchés.

Le renforcement des  capacités des dirigeants des PME s’effectue par la formation et l’organisation d’ateliers thématiques.
Ces formations sont basées sur des études de cas et débouchent sur des plans d’actions visant à résoudre un problème spécifique dans l’entreprise.
Ces plans d’actions sont évalués tous les trimestres dans le cadre de conseils de groupe pendant une année.
Les ateliers thématiques sont aussi des occasions d’organiser des rencontres B to B entre le secteur financier, les cabinets de conseils d’une part et les PME, d’autre part.

Hackathon challenge - Nouvelle Identité Visuelle de l'ADEPME

L’ADEPME change d’ère… et vous invite à réinventer son image !

Dans le cadre de sa transformation stratégique, l’ADEPME lance un 𝐇𝐚𝐜𝐤𝐚𝐭𝐡𝐨𝐧 𝐂𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞 inédit pour repenser entièrement son identité visuelle.

Graphistes, designers, ou talents indépendants :
Ce défi est pour vous !

A gagner :

  • 1er prix: 2 000 000
  • 2eme prix: 1 000 000
  • 3eme prix: 500 000

Du 29 au 31 Juillet 

Date limite de candidature : 27 Juillet 2025

Comment participer ?
Remplissez le formulaire ici

https://lnkd.in/e9gnM2sn

Infos : 33 869 70 70 | contact@adepme.sn

Analyste Financier (H/F)

5 months 3 weeks CDD
Global Talent

Chez Global Talent, nous croyons que les défis RH des entreprises africaines méritent des réponses simples, concrètes et stratégiques.

C’est pourquoi nous accompagnons nos clients avec des solutions souples, ancrées dans les réalités du terrain et portées par une forte culture du résultat.

Recrutement, Gestion RH, Intérim et Formation, accompagnement sur mesure…
Notre force ? Un savant équilibre entre expertise humaine, outils digitaux et engagement sur le long terme.

Nous ne vendons pas juste un service, nous bâtissons des partenariats solides, orientés performance, pérennité et confiance.

Description du poste
Mission principale

L’Analyste Financier accompagne les équipes d’investissement dans l’évaluation, le suivi et l’optimisation des opportunités financières. Il/elle est chargé(e) d’analyser la rentabilité, les risques et la viabilité des projets ou entreprises ciblées.

Responsabilités clés

  • Réaliser des études de marché, analyses sectorielles et benchmarks.
  • Effectuer l’analyse financière approfondie des entreprises (comptes de résultat, bilans, cash-flow…).
  • Élaborer et actualiser des modèles financiers (DCF, LBO, multiples de marché…).
  • Participer à la structuration des deals, à la rédaction de mémos d’investissement et aux comités.
  • Suivre la performance financière des participations ou portefeuilles (reporting, KPIs, valorisation).
  • Collaborer avec les parties prenantes (juridique, opérationnel, compliance…).
  • Contribuer à l’élaboration des documents destinés aux investisseurs ou aux partenaires.
  • Assurer une veille sur les tendances macroéconomiques et les actualités des marchés.

Profil
Profil recherché

  • Formation : Bac+5 en finance, gestion, audit, économie ou école de commerce.
  • Expérience : 1 à 3 ans minimum dans une fonction similaire (cabinet d’audit, banque d’affaires, fonds d’investissement, corporate finance…).

Compétences techniques :

  • Maîtrise de l’analyse financière et des outils de modélisation.
  • Bonne connaissance des mécanismes d’investissement (private equity, venture capital, etc.).
  • Bonne compréhension des marchés africains (souhaitée).
  • Maîtrise avancée d’Excel, PowerPoint et outils de data (Power BI, Python, etc. un plus).

Informations contractuelles

  • CDD d'un an proposé ; 
  • Salaire attractif

Chauffeur (H/F)

5 months 3 weeks
UMOA-Titres

UMOA-Titres est l'institution régionale d'appui à l'émission et à la gestion des titres publics dans l'UMOA. Elle a pour mission d’œuvrer activement à l’instauration d’un Marché des Titres Publics de référence au sein de l’union. Ainsi, elle accompagne les Trésors Publics dans :
- la détermination et la formulation de leurs besoins de financement ;
- la programmation et la coordination de leurs interventions sur le marché ;
- la gestion opérationnelle des émissions des titres publics ;
- la promotion des titres publics auprès des investisseurs ;
- le renforcement de leurs capacités ;
- le placement de leurs excédents de trésoreries.

UMOA-Titres (UT) est un établissement public international doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Il appartient aux huit (8) États membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. UMOA-Titres a vocation à apporter son concours aux États membres pour mobiliser sur les marchés de capitaux, les ressources nécessaires au financement de leurs politiques de développement économique, à des coûts maîtrisés.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, UMOA-Titres recrute un(e) Chauffeur(e).

Tous les candidats intéressés par ce poste, sont invités à transmettre leur candidature (CV à jour et lettre de motivation) sous la référence : CHA/UT/2025 à l’adresse recrutement@umoatitres.org au plus tard le 20 août 2025 à 17H00.

Pour plus d’informations sur les missions du Chauffeur, veuillez consulter la fiche de missions ici .

02 Assistant(e)s de Direction

5 months 3 weeks
UMOA-Titres

UMOA-Titres est l'institution régionale d'appui à l'émission et à la gestion des titres publics dans l'UMOA. Elle a pour mission d’œuvrer activement à l’instauration d’un Marché des Titres Publics de référence au sein de l’union. Ainsi, elle accompagne les Trésors Publics dans :
- la détermination et la formulation de leurs besoins de financement ;
- la programmation et la coordination de leurs interventions sur le marché ;
- la gestion opérationnelle des émissions des titres publics ;
- la promotion des titres publics auprès des investisseurs ;
- le renforcement de leurs capacités ;
- le placement de leurs excédents de trésoreries.

UMOA-Titres (UT) est un établissement public international doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Il appartient aux huit (8) États membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. UMOA-Titres a vocation à apporter son concours aux États membres pour mobiliser sur les marchés de capitaux, les ressources nécessaires au financement de leurs politiques de développement économique, à des coûts maîtrisés.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, UMOA-Titres recrute deux (02) Assistant(e)s de Direction.

Tous les candidats intéressés par ce poste, sont invités à transmettre leur candidature (CV à jour et lettre de motivation) sous la référence : AD/UT/2025 à l’adresse recrutement@umoatitres.org au plus tard le 20 août 2025 à 17H00.

Pour plus d’informations sur les missions des Assistant(e)s de Direction, veuillez consulter la fiche de missions ici .

NetAcad Summer Camp 2025

5 months 3 weeks
Elikia Group

Elikia Group forme aux métiers de l'IT et propose des solutions de formations et de services informatiques aux institutions et entreprises africaines.

Bienvenue à l'initiative estivale annuelle dirigée par l'équipe de la Cisco Networking Academy, le camp d'été 2025.

Nous sommes ravis que vous vous joigniez à nous pour cette aventure passionnante d'apprentissage, de collaboration et d'innovation. Cette
initiative est conçue pour donner aux participants des compétences de pointe en matière de technologie, de réseautage et de cybersécurité, tout en favorisant une communauté de personnes partageant les mêmes idées et passionnées par le façonnement de l'avenir du monde numérique. Embarquons ensemble dans cette expérience transformatrice !

Rejoignez l'une ou deux des pistes proposées cet été :

Parcours I : Programmation, IA et innovation numérique : les  bases de Python, les bases HTML, la découverte de l'entrepreneuriat et l'introduction à l'IA moderne

Parcours II : Principes fondamentaux de la cybersécurité et des réseaux : introduction à la cybersécurité, à la gestion des cybermenaces, au CCNA 1 et au hacker éthique.

Format : Inscription au cours en ligne NetAcad, travaux pratiques avec l'outil de simulation Packet Tracer, expériences d'apprentissage
supplémentaires et webinaires virtuels. 

Durée : 2 mois - Du mois d'août à fin septembre 2025. La formation sera principalement asynchrone pour s'adapter à l'horaire des
vacances.

Coût : Gratuit

Les participants auront la possibilité de suivre le cours en ligne et d'obtenir une certification « Cisco NetAcad ».

Pour participer au camp d'été NetAcad, veuillez remplir ce formulaire en ligne.

Vous serez ensuite contacté par email pour les prochaines étapes.

Capacité limitée - premier arrivé, premier servi

Responsable Gestion des stocks

5 months 3 weeks
International Drilling Company

Depuis 2011, nous sommes un partenaire local de confiance pour l'industrie minière en Afrique. Nos services de forage sont hautement adaptables, nous permettant d'intervenir même dans les zones les plus reculées. Ceci est rendu possible grâce à notre flotte de forage de pointe, à nos normes de sécurité rigoureuses et à notre connaissance approfondie des pratiques commerciales et des langues locales. Depuis plus de dix ans, nous collaborons avec certaines des plus grandes sociétés minières mondiales. Forte d'une équipe de professionnels africains qualifiés, notre entreprise est disponible 24h/24 et 7j/7 pour répondre à tous vos besoins. Nos appareils de forage et nos consommables proviennent de fournisseurs de premier plan comme Schramm, Epiroc et PRD. Qu'ils soient montés sur camion ou sur chenilles, nos appareils s'adaptent parfaitement aux terrains les plus difficiles. 

Fiche de Poste : RESPONSBALE GESTION DE STOCK

Rattachement Hiérarchique 

  • Le Responsable de la Gestion des stocks reporte directement au Directeur Supply Chain. 

Missions et Objectifs 

  • Assurer la bonne valorisation des stocks
  • Organiser le suivi des stocks en veillant à éviter les ruptures de stocks
  • Veiller à une gestion optimale des stocks
  • Assurer la bonne tenue des inventaires de stocks
  • Supervise les Gestionnaires Stock des filiales et les Magasiniers de chantier

Principales Responsabilités et Tâches 

Comptabilité Matières :

  • Assurer une bonne répartition des frais d’approche
  • Faire l’affectation analytique pendant la saisie des consommations ;
  • Faire le suivi comptable du gasoil et des huiles des différents dépôts ;
  • Procéder à une analyse régulière des coûts et des consommations dans une optique de contrôle de gestion

Approvisionnement

  • Valider les propositions d’approvisionnement initiées par les gestionnaires de stocks
  • Valider le traitement des DAP des prescripteurs par les gestionnaires de stocks
  • Analyser les consommations des articles avec les services utilisateurs 

Suivi des stocks

  • Assister le Directeur de la Supply Chain dans l’analyse des stocks
  • Valider les demandes de modifications dans le logiciel de gestion de stocks des paramètres des articles gérés en stock

Gestion des stocks :

  • Valider les analyses d’écarts d’inventaires
  • Analyser et valider en fin de mois les réconciliations mensuelles des fichiers de suivi de stocks des magasiniers et les états comptables
  • Contrôler les états comptables pré et post clôture mensuelle

Management :

  • Organiser et superviser le travail des gestionnaires de stocks
  • Assurer la formation des chefs de chantiers et/ou des assistants magasiner pour la bonne tenue des fichiers de suivi des stocks ;

Compétences requises 

Savoir

  • Formation : Licence 3 en Logistique ou Gestion de stock
  • Expérience minimale de 4 ans dans la gestion de stock industriels
  • Attrait technique : fort
  • Connaissance des consommables et pièces de forage serait un plus.

Savoir faire

  • Réduction des écarts d’inventaires
  • Amélioration du magasinage sur nos différentes zones d’entreposage
  • Diminution des stocks non mouvementés

Savoir être

  • Faire preuve d’une bonne organisation, de rigueur
  • Courtoisie, ouverture d’esprit, capacités relationnelles
  • Culture du service-client
  • Patience, disponibilité et persévérance
  • Rigueur et méthode

Conditions de travail 

Horaires de travail :

  • De 8h00 à 18h00 du lundi au jeudi
  • De 8h00 à 17h00 le vendredi

Lieu de travail : Dakar avec déplacements à prévoir

Avantages :

  • Ordinateur, ligne téléphonique d’entreprise, téléphone portable

Exigences du poste 

  • Bonne maitrise de Excel
  • Mobilité à prévoir

La liste des tâches ci-dessus est non exhaustive

 Nous vous invitons à transmettre votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@idc-drilling.com Date limite de soumission des candidatures : 30 juillet 2025. 

Stagiaire Community Manager

5 months 3 weeks
Africa Electronics Services

La stratégie d'AES est d'aider nos partenaires sur nos segments de marché clés à moderniser leurs systèmes informatiques et à réaliser leurs objectifs de transformation numérique grâce aux nouvelles technologies, aux méthodologies agiles et aux compétences des consultants.

Nous recherchons un(e) stagiaire Community Manager passionné(e) par le digital, créatif(ve) et proactif(ve), pour rejoindre notre équipe marketing et contribuer au développement de notre présence en ligne.

MISSIONS

  • Gérer et animer plusieurs pages de façon professionnelle et adaptée à chaque secteur.
  • Élaborer un calendrier éditorial pour chaque page, avec des publications régulières et adaptées.
  • Concevoir, lancer et suivre les campagnes sponsorisées (Meta Ads) : ciblage, optimisation, suivi des résultats.
  • Répondre aux messages, commentaires et interagir avec les communautés de manière proactive.
  • Proposer des axes d’amélioration continue et des stratégies de croissance spécifiques à chaque page.
  • Produire un rapport mensuel d’activités (performances, engagements, recommandations).
     

AVANTAGES DU POSTE

  • L’opportunité d’acquérir une expérience concrète et formatrice au sein d’une équipe dynamique et passionnée.
  • Un environnement de travail stimulant où vos idées seront encouragées et valorisées.
  • Un accompagnement personnalisé et des missions variées pour développer vos compétences.
     

CANDIDATURE

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@aeservices.digital 

Une chargée d’accueil (F)

5 months 3 weeks
Gravupub

 Spécialiste dans la communication d’entreprises, Gravupub capitalise plus d’une dizaine d’années d’expérience. Gravupub accompagne les entreprises, les institutions publiques et privées dans leurs projets d’identité visuelle en leur offrant des solutions de qualité tout en respectant leurs marques et leurs valeurs.

PROFILS RECHERCHÉS

Vous êtes rigoureuse, organisée et avez le sens de l’accueil ?
Ce poste est peut‑être fait pour vous !

Gravupub cherche : 

  • Une chargée d’accueil (F)

Aptitudes recherchées :

Excellente présentation et aisance relationnelle, sens du service et de l’écoute, bonne expression orale et écrite, organisation, ponctualité et réactivité, maîtrise de base des outils bureautiques.

Disponibilité immédiate

CONTACTS

infojob.824@gmail.com
76 529 75 45

www.gravupub.com

Acheteur (F/H)

5 months 3 weeks
BICIS

Créée en 1962, la Banque Internationale pour le Commerce et l’Industrie du Sénégal (BICIS) est une société anonyme au capital de 10 milliards de FCFA, ayant son siège social à Dakar, Place de l’Indépendance, au cœur du quartier des affaires de la capitale sénégalaise. Les actionnaires sont : SUNU GROUP, l’Etat sénégalais, ainsi que des personnes privées sénégalaises. Elle dispose d’un réseau de trente-deux (32) Agences et d’un Centre d’Affaires dédié aux Entreprises. Au 31 décembre 2019, la BICIS compte 478 collaborateurs permanents (CDD et CDI) repartis sur l’ensemble de son réseau.
La BICIS est une des principales banques du Sénégal et fait partie de SUNU GROUP. Elle a développé une large gamme de produits et services pour ses clients Particuliers et Professionnels (Retail banking), couvrant l’ensemble de leurs besoins. Elle offre également un ensemble de prestations complet à ses clients Entreprises (Grandes Entreprises et PME-PMI) et Institutionnels (Coporate banking).
La BICIS a pour vision de travailler tous les jours à l’amélioration de ses prestations à l’endroit de ses clients en respectant avec la plus grande rigueur les exigences légales, règlementaires et de conformité. Elle est la première banque de l’UEMOA et de l’Afrique Subsaharienne francophone à obtenir une certification ISO.
En effet la BICIS est certifiée ISO 9001 version 2015 pour les activités de crédit documentaire import-export, remise documentaire import-export et les virements internationaux.
La BICIS a une activité RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) régulière et soutenue dans divers domaines : les arts et la culture (ex : Festival de Jazz de Saint-Louis), la santé (ex : la lutte contre le paludisme), l’éducation, le sport, etc.

Mission principale :

  • Elaborer et proposer un programme d'achats pluriannuel en vue de définir la politique d'achats.

Profil

  • Bac + 3/4 Commerce International, Logistique, Gestion des Entreprises, Achats & Supply Chain Management, Comptabilité Gestion ;
  • Expérience de 2 ans minimum dans le domaine.

Qualités requises 

Les compétences techniques

  • Bonne connaissance des marchés fournisseurs ;
  • Capacité à définir une stratégie d’achats et à négocier les tarifs ;
  • Capacité à mener des analyses financières ;
  • Bonne maîtrise des méthodes de gestion de projet ;
  • Connaissance des notions de droit et finance ;
  • Bonne maîtrise du pack Office, notamment Excel et PowerPoint.

Softs Skills 

  • Capacité de négociation ;
  • Avoir de l’impact ; être force de proposition ;
  • Agir avec intégrité ;
  • Capacité d’écoute et de synthèse ;
  • Être orienté Client.

Comment postuler ? 

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae et lettre de motivation en précisant en objet : « Acheteur » à l’adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com

Date limite de réception des candidatures : 25/07/2025 à 18h.

Stagiaire Assistant.e Administratif.ve

5 months 3 weeks
SWALA AGENCY

Swala Agency est une agence de marketing digital et de communication qui se distingue par son approche axée sur les solutions numériques pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs.

Swala est à la recherche d’une Stagiaire Assistante Administrative !

Vous êtes organisé(e), rigoureux(euse) et vous aimez le travail bien fait ? Vous voulez rejoindre une équipe dynamique dans un environnement créatif et stimulant ? Ce stage est fait pour vous !

Lieu : Dakar

Type de contrat : Stage

Domaine : Administration / Secrétariat

 

Vos missions au quotidien

  • Accueil et orientation des partenaires
  • Gestion des rendez-vous, du courrier, des mails et du matériel
  • Organisation des réunions et des points hebdomadaires
  • Suivi administratif, rédaction de comptes rendus
  • Support à l’équipe commerciale et à la direction
     

Profil recherché :

  • Étudiant.e en secrétariat, gestion ou administration
  • Débutant.e motivé.e ou avec une première expérience
  • À l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
  • Organisé.e, réactif.ve, avec un excellent sens du relationnel
  • Un plus si vous avez déjà évolué.e dans une start-up, une agence ou un univers créatif !

Candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation à : recrutement@swala.agency 

UN(E) DIRECTEUR(TRICE) EXÉCUTIF(VE) PAR INTÉRIM

5 months 3 weeks CDD
Afrivac

AFRIVAC est une fondation sénégalaise qui se positionne comme un partenariat public-privé pour le financement de la vaccination en Afrique. Fondée en 2014 à l'initiative du Professeur Awa Marie Coll-Seck, une figure éminente de la santé publique au Sénégal, l'organisation a pour objectif de soutenir et de pérenniser les programmes de vaccination nationaux, notamment face au retrait progressif du soutien de partenaires internationaux comme Gavi, l'Alliance du Vaccin.

AFRIVAC RECRUTE UN(E) DIRECTEUR(TRICE) EXÉCUTIF(VE) PAR INTÉRIM
 

Lieu : Dakar, Sénégal

Durée : 5 mois (août à décembre 2025)

Type de contrat : CDD

MISSION GÉNÉRALE DU POSTE
Le(la) Directeur(trice) exécutif(ve) par intérim assure le pilotage stratégique, opérationnel et administratif de l’organisation durant la période de transition. À ce titre, il/elle supervise l’ensemble des programmes, coordonne les équipes, gère les ressources, assure la conformité administrative et financière, développe les partenariats institutionnels et conduit activement les activités de levée de fonds et de mobilisation de ressources.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
1. Gouvernance et pilotage stratégique
·       Élaborer et mettre en œuvre un plan d’actions aligné sur les objectifs stratégiques d’AFRIVAC.

·       Proposer des indicateurs de performance pertinents et en assurer le suivi.

·       Assurer un reporting régulier au Conseil d’administration et contribuer à ses travaux.

2. Supervision des programmes et opérations
·       Coordonner l’ensemble des activités programmatiques et des membres de l’équipe.

·       Garantir la bonne mise en œuvre des campagnes de levée de fonds (petits-déjeuners, dîner annuel, etc.).

·       Veiller à la qualité, la cohérence et à l’impact des actions de terrain, de communication et de plaidoyer.

·       Assurer un suivi-évaluation rigoureux des projets en cours.

·       Superviser le développement de l’application mobile Keneya, en garantissant :

·       – la progression du nombre d’utilisateurs (gratuits et payants),

·       – l’atteinte des objectifs en matière de suivi de la vaccination et des grossesses.

3. Mobilisation de ressources et recherche de financements
·       Définir et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation de ressources multicanal (secteurs public, privé, philanthropique, international).

·       Identifier et solliciter des bailleurs de fonds (institutions, fondations, partenaires techniques et financiers).

·       Rédiger ou superviser la rédaction de notes conceptuelles, propositions de projets et demandes de subvention.

4. Gestion administrative et financière
·       Superviser la gestion budgétaire, administrative, logistique et des ressources humaines.

·       Garantir la conformité des opérations avec la législation nationale et les exigences des bailleurs.

·       Veiller à la production régulière de rapports financiers et administratifs fiables.

·       S’assurer de la disponibilité continue des approvisionnements et de l’exécution des engagements contractuels.

5. Représentation institutionnelle et partenariats
·       Représenter AFRIVAC auprès des partenaires publics, privés, techniques et financiers.

·       Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les ministères, agences sanitaires, fondations, entreprises, et autres acteurs clés.

·       Promouvoir l’image, la mission et les résultats d’AFRIVAC lors d’événements et dans les médias.

 

PROFIL RECHERCHÉ
Expérience
·       Minimum 10 ans d’expérience dans des fonctions de direction, de coordination ou de gestion de programmes dans les domaines de la santé publique, du développement, de la société civile ou du fundraising.

·       Expérience confirmée en levée de fonds, gestion de subventions, et développement de partenariats multi-acteurs.

·       Bonne connaissance du secteur de la santé communautaire, en particulier de la vaccination, et de l’écosystème associatif sénégalais et régional.

Compétences
·       Leadership affirmé, sens stratégique et capacités avérées de planification et de coordination.

·       Maîtrise des fonctions financières, administratives et de gestion des ressources humaines.

·       Excellente capacité de rédaction de projets et de suivi-évaluation.

·       Bonne connaissance des politiques de santé publique au Sénégal et des grandes priorités mondiales en santé.

·       Aisance relationnelle, sens de la diplomatie et excellentes compétences en communication et négociation.

Formation
Diplôme universitaire de niveau Bac+5 minimum en gestion, santé publique, développement, administration ou tout domaine connexe.

Langues

  • Bilinguisme requis : français et anglais.
  • Excellentes compétences rédactionnelles en français ; aptitude à produire des documents professionnels en anglais.
  • La maîtrise d’au moins une langue locale est un atout.

CANDIDATURE
Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : asaware@afrivac.org 

Objet du mail : Candidature Directeur exécutif intérimaire – AFRIVAC

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Affilié(e) – Promoteur de Plateforme Digitale

5 months 3 weeks Prestation
Gebeya

Gebeya est une entreprise panafricaine de premier plan qui opère comme une place de marché de talents tech freelance (SaaS-enabled Talent Cloud). La mission principale de Gebeya est de combler le fossé entre la demande mondiale croissante de compétences technologiques et le vaste bassin de talents qualifiés en Afrique. 

Gebeya recherche un(e) affilié(e) débrouillard(e) et motivé(e) pour promouvoir sa plateforme digitale auprès d’un large public. Si vous êtes à l’aise avec la communication, le marketing digital, ou que vous ayez une communauté engagée, cette opportunité est pour vous !

Missions

  • Promouvoir notre plateforme auprès de votre réseau et au-delà.
  • Encourager les inscriptions via votre lien affilié personnel.
  • Utiliser tous les canaux disponibles (réseaux sociaux, bouche-à-oreille, groupes en ligne, etc.) pour maximiser la visibilité.
     

Rémunération

  • 1 $ US par inscription validée (équivalent en Franc CFA)
  • Paiement basé sur la performance – plus vous enregistrez d’utilisateurs, plus vous gagnez !

Profil recherché

  • Esprit entrepreneurial, autonome et dynamique.
  • Sens de la communication, créativité, et capacité à convaincre.
  • Connaissance des outils numériques et des réseaux sociaux (un plus).
  • Ce poste est parfait pour les étudiants, influenceurs, community managers, ou toute personne souhaitant générer des revenus complémentaires selon ses efforts.

Contact : thierno.niang@gebeya.com 

Manager de transition hôtelier

5 months 3 weeks CDD
Upgradis

Upgradis est un cabinet de conseil innovant et dynamique spécialisé dans les domaines du commercial et du marketing. Notre expertise couvre la formation, le recrutement et le conseil en management commercial et l’audit. Upgradis met à votre disposition son savoir-faire pour aider sa cible à optimiser ses performances commerciales et à atteindre ses objectifs stratégiques.

Pour le compte d’un établissement hôtelier de référence basé à Dakar, Upgradis recrute un Manager de transition hôtelier pour piloter ses activités. L’objectif est d’améliorer la performance commerciale, de renforcer la visibilité de l’hôtel et de structurer la gestion administrative.

Objectifs de la mission

  • Augmenter le chiffre d’affaires F&B et hébergement.
  • Développer la notoriété locale et internationale.
  • Optimiser l’organisation administrative et financière.
  • Renforcer la cohésion et l’efficacité des équipes.
     

Missions principales

  • Élaborer et suivre le plan d’action commercial (offres, partenariats, tarification).
  • Piloter la stratégie de communication et relations publiques.
  • Mettre en place un reporting mensuel des indicateurs clés (taux d’occupation, RevPAR, ADR).
  • Encadrer et motiver les équipes opérationnelles (réception, restauration, housekeeping).
  • Réviser et optimiser les processus administratifs (planning, achats, facturation).
  • Coordonner les relations avec les prestataires externes.
     

Profil expérience

  • Expérience ≥ 10 ans en gestion hôtelière au Sénégal ou en Afrique de l’Ouest.
  • Compétences avérées en développement commercial et marketing hôtelier.
  • Maîtrise de la gestion d’équipe et de la conduite du changement.
  • Connaissance des outils de gestion hôtelière et de reporting (PMS, Excel, BI).
  • Sens de l’organisation et rigueur administrative.
  • Français courant et anglais opérationnel.
     

Modalités

Type de contrat : mission freelance ou CDD de 6 à 12 mois.
Disponibilité : immédiate.
Rémunération : à définir selon profil.
 

Candidature : envoyer CV + lettre de motivation
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
recrutement@upgradis.net 

Date limite de soumission : 30 Juillet 2025.

Agent commercial Terrain

5 months 3 weeks
Elite RH

Elite RH est un cabinet spécialisé en ressources humaines.
Très rapidement, notre expertise et le savoir-faire de nos collaborateurs nous ont valu un franc succès dans l'intérim, le recrutement et la formation notamment dans les secteurs de l’immobilier, de l’agroalimentaire, de la pèche, de la télécommunication, des bâtiments et travaux publics…

Job Description

Missions principales

L’Agent Commercial Terrain assure le développement et la gestion d’un portefeuille clients sur une zone donnée. À ce titre, il est chargé de :

  • Suivi commercial et relation client                                                                                                                               
  • Gérer un portefeuille clients existant et identifier de nouveaux prospects
  • Promouvoir les produits auprès du commerce traditionnel et moderne
  • Assurer la livraison des commandes reçues
  • Suivre le recouvrement des factures arrivées à échéance
  • Apporter des réponses adaptées aux besoins et problématiques des clients
  • Développer des arguments de vente solides pour convaincre et fidéliser
  • Développement et reporting
  • Participer à l’élargissement du portefeuille clients sur son secteur
  • Rendre compte de son activité commerciale à travers des rapports réguliers
  • Analyser les résultats par rapport aux objectifs fixés et proposer des axes d’amélioration

Profil recherché
Formation en commerce ou marketing

  • Expérience terrain exigée, idéalement 5 ans dans une fonction similaire
  • Titulaire du permis de conduire (catégorie B) avec au moins 4 ans de pratique effective

Compétences clés

  • Maîtrise des techniques de vente
  • Aisance dans l’usage des outils bureautiques (Pack Office et Google Suite)
  • Excellente communication en français et en wolof
  • Capacité d’écoute, de persuasion et de gestion de la relation client
  • Aisance sur les circuits de distribution traditionnels et modernes
  • Aptitudes personnelles
  • Goût du terrain et du contact humain
  • Autonomie, dynamisme et rigueur
  • Bonne capacité d’adaptation et d’analyse
  • Esprit d’équipe et sens des responsabilités

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Formateurs Seniors

5 months 3 weeks
Upgradis

Upgradis est un cabinet de conseil innovant et dynamique spécialisé dans les domaines du commercial et du marketing. Notre expertise couvre la formation, le recrutement et le conseil en management commercial et audit. Nous mettons à votre disposition notre savoir-faire pour vous aider à optimiser vos performances commerciales et à atteindre vos objectifs stratégiques.

1.    Formation: Nous proposons des programmes de formation sur mesure pour renforcer les compétences de vos équipes commerciales et marketing. Nos formations couvrent un large éventail de sujets, de la gestion des ventes à la stratégie marketing en passant par la négociation commerciale.

2.    Recrutement: Upgradis vous aide à trouver les talents dont vous avez besoin pour renforcer vos équipes. Nous mettons en place des processus de recrutement efficaces pour identifier les profils les plus adaptés à vos besoins et à votre culture d'entreprise.

3.    Conseil en Management Commercial et Audit: Notre équipe d'experts vous accompagne dans l'optimisation de votre stratégie commerciale et dans l'analyse de vos performances à travers des audits détaillés. Nous vous aidons à prendre des décisions éclairées pour améliorer votre efficacité opérationnelle.

4.    Équipes de Vente Indépendantes (VRP): Upgradis propose également des équipes de vente indépendantes qui agissent en tant que VRP pour représenter vos produits ou services auprès de vos clients et partenaires. Nous sélectionnons et formons des professionnels qualifiés pour devenir vos ambassadeurs sur le terrain.

Pourquoi Choisir Upgradis?

•   Expertise métier approfondie dans les domaines du commercial et du marketing.
•   Approche personnalisée et solutions sur mesure.
•   Équipe dynamique d'experts passionnés par la réussite de nos clients.
•   Engagement envers l'excellence et l'innovation.
•   Résultats tangibles et mesurables pour votre entreprise.

Vous êtes un expert confirmé avec plus de 15 ans d'expérience en formation, en coaching ou en management commercial et marketing ?

Upgradis, cabinet de conseil en formation professionnelle, recrute des formateurs seniors pour accompagner le développement de son programme de formations à destination des cadres et dirigeants.

Profil recherché : 

Nous recherchons des formateurs expérimentés, capables d’intervenir sur un ou plusieurs des domaines suivants :

  • Vente & prospection : expérience terrain confirmée en B2B/B2C, maîtrise des techniques de closing et de négociation.
  • CRM & vente digitale : bonne connaissance des CRM (HubSpot, Salesforce, Zoho…), expérience en stratégie multicanal. 
  • Leadership & Coaching : manager ou coach senior avec forte expérience dans l’encadrement d’équipes commerciales.
  • Marketing & Intelligence artificielle : maîtrise du marketing digital, analyse de données, automation, growth hacking.
  • Soft skills & Communication :  expertise en développement personnel, prise de parole, intelligence émotionnelle.
  • Expérience client & design : pratique du design thinking, gestion des parcours clients, outils UX.

Nos attentes 

Nous attendons des candidats une expérience significative d’au moins 15 ans, et un diplôme Bac+5 (commerce, marketing, management, digital, psychologie…).
Des certifications professionnelles (coaching, vente, CRM, IA…) seront appréciées.
Une grande capacité pédagogique, de l’aisance avec des publics de haut niveau, et une approche pratique et interactive sont essentielles.

Missions

  • Animation de formations professionnelles courtes (3 à 5 jours)
  • Conception et adaptation des contenus selon les besoins terrain
  • Suivi qualitatif et évaluation des participants.

Conditions 

Statut : consultant senior indépendant ou salarié selon le profil
Rémunération : attractive, selon expérience et volume d’intervention

Merci d'envoyer votre CV détaillé, une lettre de motivation et vos références à l'adresse suivante : recrutement@upgradis.net 

Veuillez préciser clairement vos domaines d'expertise et vos disponibilités 

un(e) Commercial(e) B2B

5 months 3 weeks
ARUO Services Sénégal

ARUO Services est fournisseur de services globaux TIC. Nous simplifions la gestion de l’informatique et de la Cybersécurité des entreprises et des organisations.

ARUOS Services Sénégal recrute un(e) Commercial(e) B2B passionné(e) par les technologies de l’information et la cybersécurité.
Vous avez le goût du challenge, le sens du relationnel, et une forte appétence pour les solutions innovantes ? Ce poste est fait pour vous !

Vos principales missions :

 Développer et gérer un portefeuille clients B2B dans les domaines IT et cybersécurité
- Identifier de nouvelles opportunités commerciales et prospecter activement
- Promouvoir et vendre nos solutions (réseaux, cloud, cybersécurité, protection contre les cybermenaces)
- Comprendre les besoins des clients et leur proposer des offres sur mesure
- Négocier les contrats et assurer le suivi des ventes jusqu’à la satisfaction client
- Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels (salons, conférences, etc.)
- Assurer une veille continue sur le marché et les tendances technologiques

Profil recherché :

- Minimum 2 ans d’expérience commerciale dans les TIC, avec une bonne maîtrise des enjeux liés à la cybersécurité
- Formation Bac+3 minimum en commerce, informatique ou domaine équivalent
- Solides compétences en prospection, négociation et conclusion de ventes
- Capacité à travailler en autonomie et à atteindre des objectifs ambitieux
- Excellent relationnel, sens de l’écoute et communication claire
- Proactivité, rigueur, et forte orientation résultats
- Maîtrise des outils CRM

Offre ARUOS Services Sénégal :

- Un environnement stimulant, au sein d’une équipe engagée
- De vraies perspectives d’évolution et de développement de carrière
- Une rémunération attractive : fixe + commissions sur performance-

Intéressé(e) ?

Envoyez votre CV à recrutement@aruogroup.com avant le 30 juillet 2025.

Chef de secteur maintenance

5 months 3 weeks
Total Energies

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.

Contexte et environnement

  • Réseau en développement constant notamment en termes des concept SFS, Digital et performances énergétiques ;
  • Nombre important de sites d’intervention ;
  • Nombre important de sites sensibles (Station et B2B) à suivre de près ;
  • Plusieurs demandes importantes et urgentes à traiter de façon simultanée ;
  • Importance de la sécurité et conformité dans nos installations ;
  • Réseau vieillissant : diverses campagnes de mise en conformité et réhabilitations continues des installations ;
  • Fournisseurs locaux peu performants à surveiller avec rigueur.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :

  • Assurer la réalisation des activités de maintenance de sa zone, dans le strict respect de la politique HSE de la compagnie TotalEnergies : Conformité ICC et/ou MASE, IZI safety, plan de prévention, visite préalable, etc.
  • Réaliser des visites de sécurité chantier et des visites d’inspection des sites puis faire la mise à jour sur la plateforme ERIS.
  • Assurer un suivi rigoureux des plans d’actions établit à la suite des différentes visites d’inspection.
  • Remonter les incidents, participer à leurs analyses et assurer le suivi des actions qui en sont issues (RAMSES).
  • Etablir et suivre les KPI de performance de la maintenance / Assurer la disponibilité des équipements à 95%.
  • Etablir le rapport d’activité mensuel selon les standards Nemo pour les prestataires sous contrat.
  • Suivre et établir le rapport de suivi du budget mensuel (OPEX et CAPEX) de sa zone.
  • Etablir et suivre les fiches de vie des équipements de chaque dans sa zone d’intervention
  • Etablir, planifier et suivre la maintenance préventive et réglementaire des sites de sa zone.
  • Superviser la clôture des demandes de maintenance dans le délai contractuel et en assurer le reporting ;
  • Assurer la mise à jour de la base des équipements et participer à la réception technique des chantiers de sa zone.
  • Etablir et transmettre à la comptabilité les MEMO de transferts pour un meilleur suivi des immobilisations ;
  • Assurer un bon suivi des campagnes (mise en conformité, réhabilitation, etc.) dans le respect du délai et du budget définit.
  • Assurer un bon taux d’engagement et de liquidation en vue de régler les factures des prestations et transmettre les PV de réception à la Comptabilité pour les immobilisations.
  • Assurer la mise à jour continue des fichiers de suivi dans le SharePoint du service Maintenance.
  • Participer activement à l’organisation des comités de suivi de performances des prestataires.
  • Contribuer à la gestion de la sécurité et conformité des invariants sur l’ensemble de nos installations.

Profil du candidat

  • Ingénieur technique Bac +4/5 en Mécanique, Electromécanique
  • Expérience : 02 ans à un poste similaire
  • Disponible-Dynamique-Aptitude à travailler en équipe et sous pression- Organisation et méthode –
  • Planification- Communication et coordination avec plusieurs interlocuteurs – Capacité de priorisation des urgences – Gestion des contrats – Compétences en management transverse / Bon niveau d’Anglais

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Conseiller technique

5 months 3 weeks
Intelcia

Chez Intelcia, notre mission est de créer de la valeur durable pour nos clients en accompagnant leur croissance de façon responsable et pérenne. Avec plus de 40 000 collaborateurs en Europe, en Afrique et dans les Amériques, notre force repose sur une véritable immersion dans la culture, les enjeux et les objectifs de chacun de nos clients. En combinant IA, engagement humain et expertise sectorielle, nous concevons des solutions efficientes, agiles et sur mesure qui transforment l'expérience client, optimisent les opérations IT et génèrent un impact business concret et mesurable.

17 pays 85 sites 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Poste

Le chargé de clientèle en assistance technique a la principale mission de recueillir puis traiter à distance les requêtes d’utilisateurs en difficulté au regard d’une utilisation de matériel informatique. Rattaché au responsable d’équipe, sa mission consiste à :

Résoudre des problèmes techniques d’exploitation et d’entretien par le traitement de questions et l’apport de solutions techniques selon des impératifs de qualité et de délais.

Avant de prendre en charge la mission, une formation complète est assurée afin de le préparer aux responsabilités qui lui seront confiées.

Profil recherché

  • Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit
  • Sens de l’écoute et de l’orientation.
  • Bonne capacité de diagnostic et d’analyse.
  • Formation réussie en rapport avec la compétence technique demandée

Expérience requise

Expérience en assistance technique est souhaitable.

Superviseur Contrôle Qualité Bilingue

5 months 3 weeks
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Poste : Superviseur Contrôle Qualité Bilingue
Lieu : Usine de Sindia, Région de Thiès
Département : Production / Qualité
Supérieur hiérarchique : Responsable Qualité / Directeur d’usine
Type de contrat : CDD avec une période d’essai
Langues requises : Français et Anglais

1. Objectif du poste

Le Superviseur Contrôle Qualité Bilingue est chargé de garantir la conformité des produits finis, matières premières et processus de production aux normes qualité établies. Il/elle joue un rôle clé dans l’amélioration continue, la satisfaction client et le respect des normes locales et internationales. Le caractère bilingue du poste vise à faciliter l’échange avec le chef de département.

2. Responsabilités principales

  • Superviser et coordonner les activités de l’équipe contrôle qualité (IQC, IPQC, FQC).
  • Élaborer et suivre les plans de contrôle qualité en conformité avec les exigences internes et réglementaires.
  • Analyser les résultats des contrôles et proposer des actions correctives et préventives.
  • Rédiger et mettre à jour les documents qualité (procédures, instructions, rapports).
  • Assurer la formation continue des opérateurs sur les bonnes pratiques qualité.
  • Réaliser des audits internes qualité et participer aux audits externes (clients, certifications…).
  • Collaborer étroitement avec les équipes de production, maintenance, approvisionnement et logistique.
  • Traduire, interpréter et rédiger des documents techniques en anglais et en français selon les besoins.
  • Être force de proposition pour l’amélioration continue des processus qualité.
  • Veiller au respect des normes QHSE et des exigences ISO (si applicable).

3. Profil recherché

Formation : Bac+3 à Bac+5 en Qualité, Agroalimentaire, Génie Industriel, ou domaine connexe.

Expérience :

  • Minimum 2 ans d’expérience en contrôle qualité, de préférence en milieu industriel ou agroalimentaire.
  • Une première expérience de supervision est un atout majeur.

Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils qualité (5M, Ishikawa, Pareto, AMDEC…).
  • Connaissance des référentiels qualité (ISO 9001, ISO 22000, etc.).
  • Bonnes compétences rédactionnelles et analytiques.
  • Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Langues :

  • Français : courant.
  • Anglais : professionnel (oral et écrit).

Qualités personnelles :

  • Rigueur et sens du détail.
  • Leadership et capacité à motiver une équipe.
  • Autonomie, esprit d’initiative et sens de l’organisation.
  • Aisance relationnelle et bonne capacité de communication.

4. Conditions de travail

  • Poste basé à Sindia.
  • Travail en usine, avec horaires pouvant varier selon les besoins de production.
  • Environnement dynamique avec forte exigence de qualité.

SUPERVISEUR.E FORMATION - UNITE REGIONALE RH DE L’AFRIQUE DE L’OUEST MSF SENEGAL/DAKAR F/H

5 months 3 weeks CDD
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis. Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux. Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes. MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

MSF SENEGEGAL/DAKAR recherche un·e Superviseur.e Formation Unité Régionale RH de l'Afrique de l'Ouest.

Sous la responsabilité hiérarchique du Learning and Développent Manager à Dakar, vous aurez pour mission de coordonner le déploiement et la gestion administrative des formations prévues par l’Unité Régionale RH au Sénégal et dans la sous-région.

Responsabilités principales :

  • Assurer le suivi des cours de langues pour le personnel national et international Afrique de l’Ouest et Cameroun.
  • Évaluer, définir, superviser et mettre en œuvre toutes les activités de formation dans la zone de l’Afrique de l’Ouest et Cameroun, en évaluant les connaissances du groupe cible, en promouvant les services de formation MSF, en augmentant les connaissances de la population cible autour des formations offertes paf MSF via l’Unité HR de Dakar.
  • Améliorer les services de formation et en gérant le personnel impliqué dans les formations selon les protocoles et les valeurs de MSF.

Mission :

Coordonner la mise en œuvre et assurer le suivi des formations :

  • En lien avec la L&D Manager, les cellules et les services formations de chaque section, planifier sur l’année les formations décentralisées, ainsi que les besoins selon les priorités et les orientations de l’Unité RH Dakar
  • Être en lien avec les différentes parties prenantes (service formation, référent technique, facilitateurs...) tout au long du processus d’organisation de la formation (lancement de l’invitation, réception de la liste de participants, procédures administratives…)
  • Effectuer les demandes de devis d’hôtels, les valider en lien avec l’organisateur et le service Finance
  • Assurer le bon déroulement logistique des journées de formation (impressions, matériel, repas…) en lien avec le service Logistique
  • Organiser et animer le Welcome To MSF (online ou présentiel)
  • Assurer le reporting de l’activité formation sur l’unité RH Dakar
  • Analyser le contexte (pratiques administratives, culture locale, les perceptions et pratiques cliniques) pour proposer l’adaptation des activités de formation et soutenir l’interaction entre l’unité Rh et les cellules basées à Dakar
  • Mettre à jour la stratégie de formation et les activités connexes par le biais du plan annuel et du budget alloué (objectifs, population cible, messages, activités de formation, actions spécifiques, etc.)
  • Identifier des indicateurs afin de suivre les résultats et les réalisations des activités de formation et utiliser les outils concrets pour mesurer et suivre ces activités
  • Identifier, proposer la conception et la recherche du matériel pédagogique et des outils illustratifs utiles aux activités afin d’améliorer la qualité des messages
  • En étroite coordination avec les autres services de l’Unité RH (Administration, recrutement, Mobilité et gestion de carrière) planifier et superviser les processus de formations associées aux RH du personnel recruté et suivi par Dakar.

Administrer les formations pour les participants (personnel expatrié et national) et les intervenants (internes et externes) :

  • Organiser les arrivées/départs des participants et des facilitateurs (lettre d’invitation, PCR, demandes de visa, gestion des billets d’avion),
  • Gérer les hébergements en lien avec l’hôtel et les navettes avec le prestataire de transport,
  • Fournir les informations pratiques aux différents interlocuteurs (participants, collaborateurs MSF, prestataires).
  • Assurer le suivi et la mise à jour des fichiers de suivi de participants et le Welcome to Sénégal (partie formation).

Assurer le suivi des dépenses liées aux formations en lien avec le Service Finance

  • En support à la L&D Manager, évaluer, anticiper et assurer les besoins en trésorerie pour chaque session de formation
  • Préparer et transmettre les demandes/retours de perdiem auprès des Finances puis distribuer les per diem et remboursement de frais aux participants et aux facilitateurs.
  • Être garant de la conformité du dossier de factures à transmettre à la finance et de la traçabilité des payements effectués avant, pendant et après les sessions de formations.
  • Participer au suivi budgétaire

Assurer la gestion quotidienne des formations linguistiques et les stages cliniques pour le personnel national Afrique de l’Ouest :

  • Suivre mensuellement les parcours des apprenants et leurs progressions : points mensuels, rdv parcours avec certains apprenants, etc.
  • Administrer et archiver les dossiers de formation en lien avec nos différents prestataires externes au Sénégal, dans la région et à l’international.
  • En étroite collaboration avec les cellules, suivre, administrer et archiver le processus de stage cliniques avec les collaborateurs externes (hôpitaux…)

Profil recherché :

Formation :

  • Indispensable : Bac + 2 ou équivalent en gestion administrative et gestion de projet

Expériences :

Expérience d’au moins 6 mois sur un poste similaire indispensable

Langues :

  • Français
  • Anglais (B1 minimum)

Connaissance   :

  • Connaissance de MSF

Compétences   :

  • Rigueur, être organisé, autonomie, forte capacité d’adaptation et d’anticipation,
  • Bon relationnel, sens du service, travail en équipe,
  • Bonne communication,
  • Qualités d’analyse et de synthèse,
  • Gestion des priorités et des urgences.

Statut & conditions : CDD 24 mois. Salaire à niveau 8 de la grille salariale MSF.

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)

jusqu’au 31/07/2025 inclus à : Recrutement MSF

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.

Type de contrat : CDD
Date limite de dépôt de candidatures : 31 juillet 2025

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.

Coordonnateur Régional de Terrain (02 Postes)

5 months 3 weeks
Sama Mbey (myAgro)

SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Elle intervient dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.

A propos de Sama Mbey

Sama Mbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine de l’agriculture. Sama Mbey intervient dans de nombreuses régions du Sénégal et vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural en les aidant à sortir de la pauvreté. Durant ses 10 années d’existence, Sama Mbey a su développer un modèle de financement qui permet aux petits producteurs de payer petit à petit et en avance leurs intrants. De la provision d’intrants de haute qualité à la formation en personne et à distance, Sama Mbey accompagne les producteurs toute l’année pour augmenter leur rendement et leurs revenus.

Sama Mbey s’engage également dans les domaines de la sécurité alimentaire et du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.

Titre du Poste : Coordonnateur Régional de Terrain
Rattachement hiérarchique : Sénior Sales Coordinator
Nature & Durée du Contrat : Contrat de travail temporaire
Nombre de postes : 02
Lieu d’Affectation  : Le poste de Coordinateur Régional de terrain est un poste qui est basé dans l’une des régions d’interventions de la société. A prévoir des allers-retours réguliers au siège social basé à Thiès.
Date de démarrage indicative  : Août 2025

Rôles et responsabilités

  • Supervision des activités d’une équipe d’environ 10 personnes
  • Développement des compétences de toute son équipe à travers des formations
  • Autonomie dans la planification des activités
  • Faculté d’analyse des données et identification des problèmes à temps
  • Proactivité dans la recherche de solutions aux problèmes
  • Elaboration de budget mensuelle pour sa région
  • Responsable de la motivation et de l’engagement de son équipe

Responsable de la performance de sa région :

  • Atteindre les objectifs de la région
  • Mettre en place de stratégies de ventes et d’amélioration de la performance de l’équipe pour atteindre les objectifs
  • Coaching et mentoring des Coordonnateurs de terrain
  • Analyse des KPIs
  • S’assurer que son équipe dispose des matériels et outils de travail appropriés pour bien faire leur boulot
  • Gestion des réunions de terrain de sa région
  • Être disponible à faire des rencontres avec les autorités locales tels que les chefs de villages, les maires, les sous-préfets, les préfets, les gouverneurs, les leaders de groupement femmes de la région
  • Prendre lead dans l’organisation des journées portes ouverte dans sa région
  • D’autres tâches si nécessaires, telles que demandées par la hiérarchie.

Qualifications requises

  • Avoir au moins BAC + 3 en affaires ou dans un domaine connexe
  • Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’agents commerciaux dans le secteur des produits de grande consommation);
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation);
  • Excellente capacité à communiquer avec les membres de l’équipe et la hiérarchie
  • Excellente capacité en communication orale et écrite, en Français et Wolof
  • La connaissance de l’anglais et d’autres langues locales est considérée comme un atout
  • Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal et parfois difficile d’accès
  • Maîtrise de l’outil informatique

Qualification personnelles

  • Expérience dans la planification et la mise en œuvre de stratégies de
  • Expérience en gestion de la relation
  • Expérience dans la gestion et l’orientation d’une équipe de
  • Bonne capacité à fournir un excellent service
  • Capacité à être proactif par rapport aux améliorations
  • Capacité à développer des stratégies en tenant compte des objectifs à long terme de la société
  • Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes
  • Excellentes capacités en communication et en formation
  • Capacité à gérer la motivation, l’engagement d’une équipe
  • Capacité en délégation. Communiquer clairement les activités à faire et les confier aux bonnes personnes ; fort sens de travail en équipe
  • Capacité à identifier les forces et faiblesses de son équipe afin de capitaliser sur les forces et atténuer l’impact des faiblesses
  • Forte capacité d’organiser plusieurs activités et réunions à la fois et dans les bons délais
  • Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Dépot de candidature

Toute personne intéressée et répondant aux critères mentionnés peut postuler au plus tard le 05 Août 2025 à 17H30 en remplissant le formulaire ici ou au emplois_sn@myagro.org

Télévendeur – Business Developer

5 months 3 weeks CDD
Senegal Digital Media

Senegal Digital Media est une société spécialisée dans l’accompagnement digital de clients français, avec une expertise sur les leviers suivants : Création de sites web vitrines et e-commerce, Référencement local & SEO, Gestion et optimisation des fiches Google Business Profile (GBP), Campagnes Google Ads et Social Ads (Facebook, Instagram…). L'objectif est d'aider les entreprises à gagner en visibilité et à convertir efficacement en ligne.

Votre mission

En tant que Business Developer, vous serez chargé(e) de développer notre portefeuille client, en détectant les besoins et en proposant des solutions digitales adaptées.

Vos responsabilités

  • Prospecter de nouveaux clients (appels sortants, relances, prise de RDV)
  • Identifier les enjeux digitaux et proposer nos services adaptés
  • Assurer un discours clair, convaincant et orienté résultats
  • Suivre chaque prospect jusqu’à la signature et contribuer à sa fidélisation
  • Travailler en synergie avec les équipes marketing et technique
     

Compétences et qualités requises

  • Maîtrise parfaite de la langue française, à l’oral comme à l’écrit
  • Expérience réussie en télévente ou développement commercial, idéalement dans le digital
  • Tenace, orienté(e) résultat, et doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et de la reformulation
  • Grande capacité d’adaptation, réactivité et autonomie
  • Solide capacité d’analyse et de synthèse
     

Envoyez votre CV à agueye1034@gmail.com avec l’objet “Candidature Business Developer Digital”.

Contrôleur interne

5 months 3 weeks CDD
Dakar Mobilité

DAKAR MOBILITE, concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

Missions principales

Le Contrôleur Interne H/F a pour mission de veiller à la qualité, la fiabilité et la conformité des procédures internes de l’entreprise. Il contribue à la prévention des risques financiers, opérationnels, juridiques et de conformité.

  • Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.
  • Organisation et animation du dispositif de contrôle interne : définition des objectifs, sensibilisation et mobilisation des acteurs, planification des travaux, élaboration des référentiels ;
  • En lien avec la Direction Générale, définition et diffusion des orientations générales : feuilles de route annuelles, notes internes, support de présentation… ;
  • Analyse des risques : renseignement et actualisation de la cartographie des risques en lien avec les managers et les différents référents fonctionnels ;
  • Conception et participation à la mise en œuvre des activités de contrôle, analyse des résultats obtenus ;
  • Elaboration, actualisation et pilotage de la mise en œuvre du plan d’actions ;
  • Mise en place des outils de pilotage associés : tableaux de bord et de suivi, indicateurs…;
  • Favoriser la compréhension des enjeux et le discernement des collaborateurs par la diffusion d’outils, la formation et l’échange de bonnes pratiques ;
  • Organisation, rédaction et actualisation de la documentation du contrôle interne : organigrammes fonctionnels, notes de procédures, plan de contrôles, grilles de contrôles, charte de contrôle interne…;
  • Réalisation des rapports et évaluations périodiques du dispositif de contrôle interne ;
  • Préparation et réalisation des contrôles de supervision : échantillonnage, réalisation des contrôles, analyse des résultats, identification des points d’amélioration et adaptation du dispositif de contrôle interne ;
  • Réalisation d’autodiagnostics et/ou d’audits de processus : évaluation du déploiement et de la pertinence du dispositif de contrôle interne sur un périmètre fonctionnel ;
  • Evaluation de la maturité du dispositif et de l’évolution du degré de maîtrise des risques ;
  • Rendre compte à la Direction Générale et présentation des résultats aux managers et référents ;
  • Organisation et administration du comité dédié au contrôle interne ;
  • Présentation des résultats et des outils de pilotage (cartographie des risques et plan d’actions) ;
  • Renseignement et analyse des tableaux de bord de contrôle interne ;
  • Information régulière de la Direction Générale sur les travaux menés et l’avancement des plans d’actions ;
  • Participation aux travaux de certification des comptes.
     

Autonomie et responsabilité :

Le Contrôleur interne H/F est garant(e) du déploiement du contrôle interne dans toutes ses composantes, sur l’ensemble du périmètre d’activité de l’entreprise, en lien avec l’ensemble des services métiers et fonctionnels.
- Il/Elle intervient en relation étroite avec le comité dédié au contrôle interne, qui oriente ses activités et valide l’ensemble des outils structurants le dispositif de contrôle interne.
- Ce poste implique d’être en relation constante avec les référents de contrôle interne au sein des services de l’entreprise pour organiser et mettre en œuvre les travaux.
- Le contrôleur interne est soumis au secret professionnel et doit faire preuve d’une grande rigueur et de discrétion.
 

Profil

  • Capacité à réaliser des contrôles, à modéliser des processus et à élaborer des indicateurs ;
  • Capacité à recommander des solutions pratiques en faisant preuve d’innovation, de jugement, de créativité et de réflexion stratégique ;
  • Capacité à piloter des processus complexes avec de multiples parties prenantes ;
  • Capacité à travailler en collaboration au sein d’une grande équipe, proactif et capable de prendre des initiatives ;
  • Capacité à hiérarchiser et à simplifier les messages pour obtenir l’adhésion des managers et l’engagement des équipes ;
  • Opérer avec rigueur, méthode et pragmatisme, en tenant compte de l’organisation et des processus ;
  • Rigueur dans le recueil et le traitement des données ;
  • Forte autonomie et organisation (gestion de projet et planification) et très bonne capacité analytique et de synthèse ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles, de communication interpersonnelle, écrite et orale ;
  • Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais vivement souhaité), tant à l’écrit qu’à l’oral.
     

Qualifications

Bac +5 en audit, finance, gestion, contrôle de gestion ou équivalent (école de commerce, université, etc.).

Expérience

Entre 3 et 5 années d’expérience pertinente à un poste similaire ou en audit interne / contrôle de gestion / conformité.

Connaissances

  • Méthodologie du contrôle interne et de la maitrise des risques ;
  • Maitrise des normes de contrôle interne (COSO, etc.) ;
  • Solides connaissances des outils de reporting, ERP et tableurs (Excel, Power BI, SAP, etc.).
     

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.
Nous sommes convaincus qu’une main d’œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d’inventer, de simplifier et de construire.
 

Purchase Intern

5 months 3 weeks CDD
ContourGlobal

ContourGlobal, a KKR Company, led by CEO Antonio Cammisecra, is an established Independent Power Producer (IPP) developing, acquiring, and operating electricity generation and storage assets worldwide. The company currently manages 5.3 GW of installed capacity across different power generation technologies and asset categories, with an additional 1 GW of renewables under construction and a further 9.8 GW under development.

ContourGlobal boasts 20 years of a strong collaboration with communities, institutions, and customers that benefit from its electricity supply through long-term contracts or innovative PPAs, coupled with energy management solutions.

Purchase Intern

CDB

Job Summary

As Purchase Intern, you will join our Procurement Team! In this role, you will report to our Procurement and fuel logistics . Join us to drive the right power forward and make clean energy the natural choice for all !

Key Responsibilities

You will be responsible for :

Main responsibilities :

The responsibilities and tasks of the purchasing manager consist of:

  • Ensuring purchasing and procurement operations;
  • Processing all approved requests, preparing purchase orders and sending them to the relevant departments and service providers;
  • Complying with CG’s purchasing and procurement policy (background checks, supplier checks, etc.).
  • Optimizing purchasing and procurement processes;
  • Regularly monitoring new tools and service providers;
  • Organizing calls for tenders in order to select service providers and suppliers likely to meet the specifications/order defined;
  • Negotiate with suppliers and define contract terms (prices, delivery times, etc.);
  • Ensure communication, daily monitoring, and compliance with deadlines by suppliers and service providers;
  • Ensure compliance with quality standards and safety regulations;
  • Ensure compliance with environmental standards.
  • Set up a supply plan with selected suppliers
  • Ensure that the warehouse manager or his assistant receives orders;
  • Establish key indicators and dashboards to measure the performance of actions taken: inventory turnover rate, delivery times, availability rate, etc.
  • Report on purchasing and procurement operations;
  • Perform any other tasks requested by your line manager.
  • Work in close coordination with procurement officer. And follow up Fuel, Diesel oil & Lubricant storage levels with him on daily basis.
  • Initiate purchase order on time to SAR, SDE, SENSTOCK and fuel transporter (DHF) and to TOTAL in case lubricants purchase.
  • Assist in the organization, track and management fuel/lubricant supplies, i.e. follow up with fuel / lubricant suppliers & transporters in order to have required product on site on time as per requirement of plant operations.
     

Qualifications and Skills

Your profile is a natural match if you have :

  • Have a two-year degree in accounting or transport logistics (DUT, BTS, Master’s, DSC, or equivalent)
  • Have at least three years of professional experience in a similar position, preferably in a multinational company
  • Be fluent in French and English
  • Knowledge of SAP, proficiency in Microsoft OfficeTravel requirements:
     

Professional Skills

  • Ability to work in a team
  • Good organizational skills
  • Availability and courtesy
  • Ability to manage stress
  • Ability to follow and comply with instructions
  • Responsibility and good character

 

What drives your application forward :

  • Great service attitude.
  • Curious in new technologies.
  • Strong relational skills to coordinate multicultural teams.
  • Strong project management skills.
  • Proactive.
  • Knowledge of ERP systems.
  • Good Microsoft Office knowledge
  • Fluent in English both written and verbal
  • Knowledge of French or Spanish is a plus.
     

Our Values

«We» is our greatest asset
We respect and protect the environment
We are doers, committed to doing things right
We act with integrity and transparency
We think and act like entrepreneurs
You can find here (link to be updated) more about our Purpose, Mission and Values.
 

Responsable Commercial

5 months 3 weeks CDD
RL Events Prestige

RL Events Prestige est une entreprise sénégalaise spécialisée dans l'organisation et la gestion d'événements, offrant une gamme complète de services pour des occasions variées, qu'elles soient personnelles, professionnelles ou institutionnelles. Basée à Dakar, elle se positionne comme un partenaire clé pour transformer chaque événement en un moment mémorable.

Profil recherché

  • Commercial dynamique et motivé avec 3 ans d’expérience dans la prospection vente et le télémarketing.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation. Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
     

Expérience professionnelle

  • Prospection et vente de produits/services auprès de clients potentiels
  • Gestion d’un portefeuille clients et suivi des ventes
  • Négociation et conclusion de ventes
  • Utilisation de CRM pour gérer les interactions avec les clients
  • Commercial dynamique et motivé avec 3 ans d’expérience dans la prospection vente et le télémarketing
  • Excellentes compétences en communication et en négociation. Capacité à travailler en équipe et en autonomie.


Compétences

  • Prospection vente et télémarketing
  • Gestion de portefeuille clients
  • Négociation et conclusion de ventes
  • Communication et relationnel
  • Organisation et gestion du temps
  • Utilisation de logiciels de gestion de la relation client (CRM)
     

Langues

Français : (niveau excellent)
Anglais : (niveau intermédiaire)
 

Logiciels

  • CRM (Salesforce, HubSpot)
  • Suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
     

Conditions

  • Permis de conduire B
  • Disponibilité : immédiate
     

Mail de candidature : recrutement@rleventsprestige.com 

 

UN (E) JURISTE D’ENTREPRISE

5 months 3 weeks
3MD Energy SA

3MD Energy est une entreprise 100% sénégalaise spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et distributeur de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.

Représentant exclusif de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’ouest, elle accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission des appels d’offres. Grace à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client.

Depuis sa création, 3MD Energy a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions). Cette dernière, présente dans 178 pays, est une organisation privée leader mondiale dans la diffusion de la culture qualité, de l’innovation et de l’excellence composée de grands cadres universitaires chercheurs dans ce domaine.

Ainsi, la société tient à l’application stricte de ce modèle de qualité, qui lui a permis d’obtenir de résultats au niveau national qu’international. Dans ce sillage, 3MD Energy a été honorée plusieurs fois à l’instar des grandes entreprises les plus performantes et dynamique du monde. Parmi ces prix on peut citer : 
-International Star For Quality For Excellence and Innovation pour la Catégorie OR à GENEVE le 24 Septembre 2017.

-International Quality Summit For DIAMOND AWARD FOR EXCELLENCE AND BUSINESS PRESTIGE pour la Catégorie DIAMAN à NEW YORK le 28 Mai 2018.

3MD Energy SA est une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et dans la distribution de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.

Représentant de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’Ouest, 3MD Energy accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission d’appels d’offres. Grâce à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client. Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions).

Dans le cadre de la protection des risques légaux, fiscaux et financiers la direction générale de, 3MD Energy SA recherche un juriste d’entreprise.  Le poste sera basé à Khodaba, Km 50, Route de Thiès RN2.

DESCRIPTION DU POSTE :

Le (la) juriste d’entreprise est placé (e) hiérarchiquement sous l’autorité du Secrétariat Général.

Il/elle aura pour mission de définir la stratégie de défense des intérêts de l’entreprise sur l’ensemble des aspects juridiques.

Tout en veillant à la conformité de l’entreprise par rapport aux exigences de son environnement légal, il/elle détermine et met en place les solutions juridiques qui permettent à l’entreprise de mener à bien ses projets et d’atteindre ses objectifs.

1.Conseils auprès de la hiérarchie

  • Assurer la gestion et le conseil juridique auprès de sa hiérarchie : préparation des conseils d’administration, assemblées générales ordinaires et extraordinaires (AGO, AGE, AGM), procès-verbaux dans le respect des réglementations et contrats en vigueur ;
  • Analyser et proposer des montages juridiques, des protocoles d’accords ou ententes, baux).
  • Formuler ou examiner les recommandations juridiques stratégiques de l’entreprise lui permettant de se mettre en conformité avec la législation en vigueur ou de permettre d’anticiper les changements réglementaires.
  • Préparer ou actualiser les délégations de signature et les informations et publications réglementées.

2.Conseils auprès des opérationnels & des supports

  • Organiser l’information et le conseil juridique (droit des affaires, droit du travail, droit fiscal, droit douanier, droit de la propriété intellectuelle au sein de l’entreprise ;
  • Rédiger les notes juridiques destinées aux différents centres de responsabilités de 3MD Energy SA ;
  • Apporter un appui aux opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels d’offres, rédaction d’accords de coopération ou de groupement et de sous traitance, de contrats commerciaux, respect des normes environnementales, gestion des polices d’assurances et des comptes bancaires dans leurs aspects juridiques, etc. ;
  • Organiser une base de contrats types et/ou de contrats cadres ;
  • Analyser les risques juridiques des opérations, et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à ces risques, et plus particulièrement à ceux concernant la protection des données personnelles et relevant de la cybersécurité ;

Participer aux groupes de travail permettant de tenir compte dans l’élaboration et l’application des procédures internes les lois, règlements et meilleures pratiques en ce  qui concerne le droit ;

3.Gestion du précontentieux et du contentieux

  • Définir les procédures de gestion des précontentieux et contentieux en liaison avec les opérationnels concernés, et, le cas échéant, avec l’aide de conseils externes : relance pour impayés, recouvrement à l’amiable, procédures contentieuses ;
  • Apprécier de l’opportunité et/ou risques d’engager ou poursuivre des procédures contentieuses ;
  • Mettre en place des indicateurs de performance et analyser les résultats des actions engagées;

4. Établissement des documents légaux et représentation externe & veille juridique

  • Représenter à la demande de la hiérarchie, l’entreprise auprès des avocats-conseils ou autres auxiliaires de justice partenaires, de certaines autorités administratives, des clients ou fournisseurs ;
  • Organiser une veille juridique qui permet d’une part, d’anticiper les évolutions d’ordre législatif et règlementaire d’autre part, d’adapter les pratiques de l’entreprise afin d’éviter tout manquement à la loi.
  • Organiser la collecte des besoins en conseil juridique de l’ensemble des centres de responsabilités.

Niveau d’étude :

  • Bac +5 (École de de droit, équivalent) ;

Expérience :

Justifier d’une expérience attestée (sur une base documentaire valablement signée) dans le domaine du conseil juridique) ;

Langues :

  • Très Bonne maîtrise du français ;
  • Une excellente maîtrise de l’anglais juridique et opérationnel.

Qualité/Compétences :

Très bonnes connaissances en droit des affaires, (contrats, règlementations, responsabilités civile, pénale, commerciales, … )

  • Capacité d’anticiper les évolutions juridiques, d’adapter les pratiques de l’entreprise en conséquence et d’éviter tout manquement à la loi ;
  • Aptitudes à répondre aux interrogations d’ordre juridique, à prodiguer aux différents centres de responsabilités de l’entreprise, des éclairages sur les enjeux légaux liés à des projets ou des démarches en cours ;
  • Dispositions à collaborer avec les auxiliaires de justice (avocats, notaires, huissiers de justice, etc…;
  • Excellentes connaissances des aspects d’organisation et de fonctionnement ou mise en œuvre des organes/outils de gouvernance (assemblées générales, conseil d’administration, comités/commissions spécialisées, pactes, chartes, etc..) juridiques du domaine d’activité de l’entreprise ;
  • Grande rigueur sur les textes de loi, sur l’interprétation des informations reçues ;
  • Maîtrise de Word, Excel avancé, PowerPoint, et Publisher ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles et orales ;
  • Sens de la confidentialité et de discrétion.

INDICATEURS DE PERFORMANCE :

  • Délai moyen de traitement des dossiers ;
  • Niveau de satisfaction des clients internes ;
  • Niveau de maîtrise du risque juridique (nombre d’avis circonstanciés émis pendant la période) ;
  • Niveau et structure des dépenses engagées pour le règlement des questions juridiques

DEPÔT DE CANDIDATURES :

Les candidats intéressés sont invités à nous faire parvenir les documents ci-dessous à l’adresse mail suivante : recrutement3md@3mdenergy.com

  • Une demande adressée au Directeur Général ;
  • Une copie de la pièce d’identité ;
  • Un curriculum vitae ;
  • Les copies de certificats et de diplômes.

Objet du mail*: Recrutement _juriste d’entreprise

Date limite des candidatures : 31/07/2025, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

UN (E) ADMINISTRATEUR (TRICE) DES VENTES

5 months 3 weeks
3MD Energy SA

3MD Energy est une entreprise 100% sénégalaise spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et distributeur de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.

Représentant exclusif de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’ouest, elle accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission des appels d’offres. Grace à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client.

Depuis sa création, 3MD Energy a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions). Cette dernière, présente dans 178 pays, est une organisation privée leader mondiale dans la diffusion de la culture qualité, de l’innovation et de l’excellence composée de grands cadres universitaires chercheurs dans ce domaine.

Ainsi, la société tient à l’application stricte de ce modèle de qualité, qui lui a permis d’obtenir de résultats au niveau national qu’international. Dans ce sillage, 3MD Energy a été honorée plusieurs fois à l’instar des grandes entreprises les plus performantes et dynamique du monde. Parmi ces prix on peut citer : 
-International Star For Quality For Excellence and Innovation pour la Catégorie OR à GENEVE le 24 Septembre 2017.

-International Quality Summit For DIAMOND AWARD FOR EXCELLENCE AND BUSINESS PRESTIGE pour la Catégorie DIAMAN à NEW YORK le 28 Mai 2018.

3MD Energy est une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et dans la distribution de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.

Représentant de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’Ouest, 3MD Energy accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission d’appels d’offres. Grâce à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client. Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions).

Dans le cadre de l’accroissement de ses activités et du développement de la Direction Commercial et Marketing, 3MD Energy recherche d’un (e) administrateur (trice) des ventes.  Le poste sera basé à Khodaba, Km 50, Route de Thiès RN2.

Description

Sous la supervision directe du Directeur Commercial et Marketing, l’Administrateur(trice) des Ventes sera en charge des tâches suivantes :

  • Suivre les procédures d’administration de ventes et tableaux de bord ;
  • Suivi de la facturation et des débiteurs et reporting ;
  • Prévoir les ventes d’après les statistiques et les transmettre aux RA ;
  • Analyser les statistiques de ventes et les écarts prévisionnels/réalisés;
  • Préparation et coordination BL et les factures ;
  • Préparation des besoins de commandes et suivi ;
  • Suivis débiteurs, recouvrement et analyse solvabilité ;
  • Suivre le stock (indicateurs de suivi et analyse) ;
  • Suivi des demandes de test, garantie, allocations ;
  • Coordination avec les services supports (OT, etc…) ;

Niveau d’étude :

Être titulaire d’un bac +3/5 en comptabilité et gestion ou diplôme d’école de commerce équivalent ;

Expérience :

Justifier d’une expérience d’au moins 03 ans dans le domaine ;
La connaissance de l’environnement technique ou de la production serait un plus.

Langues :

  • Très Bonne maîtrise du français ;
  • Une excellente maîtrise de l’anglais serait un atout.

Qualité/Compétences :

  • Bonne maîtrise des ERP et logiciels de gestion de commandes (Odoo)
  • Bonnes connaissances des normes et réglementations relatives au commerce international.
  • Bonne maitrise de la comptabilité
  • Excellente maîtrise des outils de bureautique et notamment de tableurs
  • Capacités d’adaptation, Sens de la négociation et Capacités rédactionnelles
  • Sens de la négociation, Capacité à priorise
  • Qualités relationnelles et Qualités relationnelle

DEPÔT DE CANDIDATURES :

Les candidats intéressés sont invités à nous faire parvenir les documents ci-dessous à l’adresse mail suivante :  recrutement3md@3mdenergy.com

Une demande adressée au Directeur Général ;

  • Une copie de la pièce d’identité ;
  • Un curriculum vitae ;
  • Les copies de certificats et de diplômes.

Objet du mail*: 3MD Energy – ADV_DCM

Date limite des candidatures : 24/07/2025, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

Secrétaire de Direction

5 months 3 weeks
RMO Senegal

Fort de son expertise de bientôt 40 ans, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2019).

 

Nous recherchons une Secrétaire de Direction pour accompagner notre Direction Générale dans la gestion de son agenda, l’organisation des réunions et déplacements, ainsi que la préparation et le suivi des dossiers stratégiques.

Vos principales missions :

  • Gérer l’agenda, planifier les réunions et déplacements
  • Organiser et préparer les dossiers de réunion et comptes rendus
  • Assurer le classement et l’archivage des documents
  • Rédiger courriers, rapports et notes diverses
  • Gérer la correspondance et l’accueil des visiteurs
  • Assurer la coordination administrative avec les différents départements

Profil recherché

  • Licence en assistanat de direction ou dans un domaine similaire
  • Minimum 5 ans d’expérience
  • Maîtrise parfaite des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
  • Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles
  • Discrétion, sens de la confidentialité et réactivité

Pour postuler : Envoyez votre CV à carrieres@rmo.sn ou cliquez ici https://www.rmo-jobcenter.com/fr/senegal/offres-emploi/services/3778-secretaire-direction.html

un/une chargée du canal CHR (Café, Hôtel, Restaurant)

5 months 3 weeks
Casamançaise

La SODECA Société d’Embouteillage Casamançaise, industrie qui produit depuis 2016 l’eau commercialisée sous la marque « Casamançaise », est basée à Boucotte-Village dans la commune de Diembéring, proche du Cap Skirring.

Aujourd’hui, la SODECA, plus gros investissement privé en Basse-Casamance de ces quarante dernières années, est la seule entreprise casamançaise du pays à avoir une envergure nationale.
Dès sa naissance, elle a affiché son ambition d’être proche de la Casamance et des Casamançais tout en ayant une vocation et une empreinte nationales, d’où le choix du siège social à Boucotte Village et non à Dakar.
La SODECA travaille activement pour assurer une chaine de qualité dans toutes les étapes de la production.

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise) est une entreprise de production d’eau minérale et de jus naturels dont les marques sont la « Casamançaise » et la « Casamançaise le Jus ». Son siège est basé au Cap Skirring, en basse Casamance.

Comme tous les produits de la Casamance, réputés être de qualité (mangue, miel, huile de palme, etc.), nos produits bénéficient également de ce label « qualité ».

La SODECA SAU est à la recherche d’un/une chargée du canal CHR (Café, Hôtel, Restaurant)

Description du poste

Le/La Chargé (e) CHR a en charge le développement de la marque et des ventes auprès des Café, Hôtels et Restaurants sur l’ensemble du territoire.

Il réalise, voire dépasse les objectifs commerciaux (quantitatifs et qualitatifs) qui lui sont fixés en répondant aux besoins des clients et prospects, sur l’ensemble du pays et dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise. Il saura référencer de nouveaux produits.

Activités principales

  • Développer les ventes auprès des clients
  • Fidéliser les clients ayant accordé leur confiance à notre produit
  • Dynamiser l’activité commerciale dans le réseau des CHR
  • Accompagner les clients dans les actions marketing, le conseil commercial, la disposition de bons outils de gestion, le suivi de leur échéancier
  • Œuvrer à soigner la notoriété de la Casamançaise à travers les distributeurs agréés et partenaires
  • Assurer un bon recouvrement des ventes.

Profil

  • Avoir au minimum un niveau d’étude supérieur (Bac + 3)
  • Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la vente
  • Avoir une bonne connaissance de la négociation commerciale
  • Avoir une bonne maîtrise de la préparation et la soumission des dossiers d’appel d’offre
  • Avoir une bonne connaissance des réseaux CHR
  • Être créatif et avoir d’excellentes capacités rédactionnelles
  • Avoir un maximum d’autonomie et principalement orienté vers les objectifs et une bonne adaptabilité
  • Maîtriser l’outil informatique pour faire ses reporting
  • Savoir travailler en équipe
  • Être travailleur, sérieux, intègre et organisé
  • Avoir un permis de conduire et être géographiquement mobile
  • La maitrise des langues locales serait un plus

Conditions contractuelle et de rémunération

  • Type de contrat : CDD avec possibilité d’évoluer vers un CDI
  • Lieu d’affectation : Dakar

Contact

Envoyez vos CV et lettre de motivation à : recrutement@casamancaise.com

Délais de dépôt des candidatures : 27 Juillet 2025.

Responsable Logistique

5 months 3 weeks CDD
OBH SASU

OBH est une entreprise de construction de Droits Sénégalais dans le domaine du BTP. Nous offrons des solutions optimales partout, pour tous( ERP, IGH, Habitations...).

Avis de Recrutement : Responsable Logistique (H/F)

Entreprise : OBH SASU
Secteur : Bâtiment et Travaux Publics (BTP)
Lieu de travail : Dakar (avec déplacements possibles sur les chantiers)
Type de contrat : CDI / CDD selon profil
Disponibilité : Immédiate
 

Missions principales

Sous la supervision de la Direction Générale, le Responsable Logistique aura pour missions de :

  • Planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités logistiques (approvisionnement, stockage, distribution) sur les différents chantiers ;
  • Coordonner les achats de matériaux, équipements et outils nécessaires à l’exécution des travaux ;
  • Optimiser les flux logistiques et veiller à la bonne gestion des stocks ;
  • Gérer les relations avec les fournisseurs et les transporteurs ;
  • Assurer la maintenance du parc matériel (véhicules, engins, outils) en collaboration avec les services techniques ;
  • Suivre les indicateurs de performance logistique et établir des rapports réguliers à la direction ;
  • Veiller au respect des délais, des coûts et des normes de sécurité sur le terrain.
     

Profil recherché

  • Diplôme en Logistique, Transport, Gestion des opérations ou équivalent ;
  • Expérience confirmée (minimum 3 ans) à un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP ;
  • Excellente capacité d’organisation, sens des priorités et réactivité ;
  • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion logistique ;
  • Bonne connaissance des procédures d’achat, de stockage et de transport dans le domaine du BTP ;
  • Esprit d’équipe, autonomie et rigueur.
     

Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé, accompagné d’une lettre de motivation, à l’adresse suivante :
ismaila.kane@obhsenegal.com 

Date limite de dépôt des candidatures : 01 Août 2025

Offre de Stage – Communication & Partenariats (Télétravail)

5 months 3 weeks Stage
IMMOBELITE

IMMOBELITE est une jeune structure innovante qui accompagne les Sénégalais de la diaspora dans leurs
projets immobiliers au Sénégal : plans architecturaux, démarches administratives, assistance à l’achat de
biens, etc.

Objectif du stage

Vous contribuerez à développer la visibilité d’IMMOBELITE, à identifier des opportunités de partenariat et à faire rayonner notre projet sur les réseaux. Un rôle clé pour renforcer notre présence au Sénégal et à
l’international.

Missions principales

  • Recherche & création d’une base de partenaires (promoteurs, architectes, notaires, agences, institutions).
  • Veille et analyse d’opportunités de collaboration locales
  • Rédaction et envoi de mails de prospection / prise de contact
  • Animation et programmation de contenu sur les réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, Facebook).
  • Aide à la rédaction de supports de communication (visuels, textes, mini-campagnes)
     

Profil recherché

  • Étudiant(e) en communication, marketing, gestion de projet ou entrepreneuriat
  • À l’aise avec les réseaux sociaux et les outils de création (Canva, Notion, Google Sheets…)
  • Autonome, organisé(e), proactif(ve), et sensible aux enjeux du digital et de la diaspora
  • Basé(e) au Sénégal, disponible pour un stage à 100 % en télétravail
     

Informations pratiques

  • Durée : 2 à 3 mois (flexible)
  • Rythme : temps partiel ou plein selon disponibilité
  • Début : dès que possible
  • Gratification : stage non rémunéré dans un premier temps
  • Encadrement : direct avec la Direction Générale (depuis la France)
     

Candidature

Envoyez ton CV + petit mail de motivation (ou vocal/vidéo si tu préfères) à :
Immobelite24@gmail.com 

Contrôleur de Gestion

5 months 3 weeks CDD
Flow Consulting HR

Le cabinet FLOW CONSULTING HR analyse, imagine et conseille dans la mise en œuvre de solutions de déploiements spécifiques dédiées aux métiers des ressources humaines : Recrutement, Interim, Formation, Gestion des Carrières, Diagnostic RH, Audit Social…

Flow Intérim recrute pour un des clients un(e) Contrôleur (se) de Gestion expérimenté(e), capable de prendre ses fonctions rapidement et de contribuer activement à l’optimisation de la performance financière de l’entreprise.

Missions principales

Sous la supervision de la Direction Financière, le/la Contrôleur (se) de Gestion aura pour missions :

  • Mettre en place, faire évoluer et veiller à l’application des procédures de contrôle de gestion ;
  • Élaborer les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance, etc.) ;
  • Assurer le suivi budgétaire : préparation, consolidation et analyse des écarts ;
  • Produire des rapports réguliers d’exécution budgétaire et d’analyse de performance ;
  • Réaliser des études économiques et financières à la demande de la Direction Générale ;
  • Formuler des recommandations pour améliorer la rentabilité et la gestion des ressources ;
  • Participer à la construction des budgets prévisionnels et au processus de planification stratégique.
     

Profil recherché

Formation : Bac +4/5 en Contrôle de gestion, Finance, Comptabilité ou équivalent ;
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience réussie dans une fonction similaire, idéalement en environnement structuré ;

Compétences techniques

  • Maîtrise des outils de reporting, d’analyse budgétaire et de suivi de performance ;
  • Très bonne maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées) et d’un ERP (SAP, Sage, etc.) ;

Aptitudes professionnelles :

  • Esprit d’analyse et de synthèse développé ;
  • Rigueur, sens de l’organisation et réactivité ;
  • Capacité à travailler en autonomie et à respecter les délais.
     

Langues : La maîtrise du français est indispensable. L’anglais est un atout.
Disponibilité : Immédiate

Envoyez votre candidature à : job@flowrh.sn 

IDEA LAB 2025 - Cohorte 6 /Réinventer le parcours éducatif en Afrique grâce à l’intelligence artificielle

5 months 3 weeks
Concree

CONCREE est une entreprise sénégalo-américaine spécialisée dans la conception & le management de programmes et solutions destinés à faire progresser les startups du stade d’idée au stade de business model scalable. Crée en 2014, Concree.com est la première plateforme d'incubation virtuelle en Afrique.

Selon le DigitalDefynd l’EdTech en Afrique pourrait dépasser 20 milliards USD à l’horizon 2035.
Plus de 60 % de la population africaine a moins de 25 ans. Ces jeunes cherchent des solutions d’apprentissage flexibles, personnalisées et accessibles.

L’éducation est l’un des piliers du développement de l’Afrique. Aujourd’hui, avec l’intelligence artificielle, nous avons l’opportunité unique de transformer l’apprentissage et l’accès au savoir sur le continent.

Pour cette 6e cohorte du programme IDEA LAB, nous lançons un appel à tous les porteurs de projets qui souhaitent réinventer le parcours éducatif en Afrique grâce à l’IA.
Que vous travailliez sur une plateforme d’e-learning, une solution de tutorat intelligent, des outils d’adaptive learning ou toute autre idée innovante liée à l’éducation et à l’intelligence artificielle… ce programme est pour vous !

Ce que le programme vous offre :

• Formation intensive sur 10 jours à Dakar
• Accompagnement personnalisé par des experts
• Accès à un réseau d’acteurs de l’écosystème éducatif et tech

Lieu : Dakar
Date limite de candidature : 1er Août 2025

Postulez dès maintenant et faites partie de ceux qui façonnent l’école de demain : https://lnkd.in/eREu9T2p

Directeur d'Usine (H/F)

5 months 3 weeks
Tectra

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :
•    Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
•    Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
•    La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
•    Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
•    Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

Dans le cadre d'une mission de recrutement pour un de ses clients évoluant dans le secteur de la transformation et production de phosphates et dérivés, Tectra cherche un Directeur d'Usine (H/F).

Secteur d'activité : Chimie, pétrochimie, matières premières

Expérience requise : 10 à 20 ans

Niveau d’étude demandé : Bac+5 et plus

Fonction : Directeur d'Usine (H/F)

Type de contrat proposé : CDI

Description : Dans le cadre d'une mission de recrutement pour un de ses clients évoluant dans le secteur de la transformation et production de phosphates et dérivés, Tectra cherche un Directeur d'Usine (H/F).

Détail de l'annonce

Missions principales :

  • Définir, mettre en œuvre et réviser les objectifs et les stratégies de production en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
  • Planifier la production des formulations homologuées dans le respect des orientations stratégiques. Il est garant de la rentabilité de l’usine.
  • Coordonner, avec le Responsable Agronomique, le développement de mélanges de qualité répondant aux exigences agronomiques des utilisateurs pour assurer un rendement durable.
  • Valider et approuver tous les documents liés aux opérations quotidiennes de l’usine de fabrication d’engrais, notamment les mouvements de stock.
  • Veiller à l'application des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF) au sein de l’usine.
  • Gérer les relations statutaires avec la communauté hôte, les autorités locales et régionales, en veillant à protéger l’entreprise contre tout litige, en collaboration avec le département juridique.
  • Élaborer le budget opérationnel de l’usine à soumettre à l’approbation du Directeur de la Production et des Services Techniques.
  • Proposer régulièrement des stratégies d’amélioration continue pour la gestion et les opérations de l’usine.
  • Coordonner l’ensemble des opérations logistiques de l’usine afin d’assurer un fonctionnement fluide et la livraison efficace des produits aux distributeurs et agriculteurs partenaires.
  • Superviser le cycle des commandes de matières premières, pièces de rechange, emballages et autres intrants, tout en assurant une planification fiable des besoins en production.
  • Surveiller la qualité, la quantité, les coûts et l’efficacité du stockage et des mouvements de matières premières, et assurer un taux de service optimal pour les produits finis.
  • Réaliser toute autre mission confiée par la Direction de la Production et des Services Techniques, la Direction Générale Adjointe ou la Direction Générale.

Relations fonctionnelles :

  • Internes : Directeur de la Production et des Services Techniques, Responsable Supply Chain, autres Directeurs d’usine, Logistique, Ingénierie, Assurance Qualité, HSE.
  • Externes : Représentants des communautés hôtes, autorités locales et régionales, organismes statutaires et régulateurs.

Profil recherché :

Formation :

  • Diplôme d’ingénieur (BAC+5 minimum) en Génie Chimique, Génie Mécanique, Génie de Production ou Génie Agricole.
  • Un diplôme de deuxième cycle (Master ou MBA) dans un domaine connexe est un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d’expérience dans une usine de fabrication d’engrais ou dans un secteur industriel similaire.

Compétences clés requises :

  • Esprit d’initiative
  • Maîtrise du management de la qualité totale (TQM)
  • Leadership et gestion des équipes
  • Gestion des matières et des stocks
  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Connaissance approfondie des normes de Santé, Sécurité et Environnement (SSE)

01 Expert chargé de l’examen préalable et de la revue des marchés de l’exploitation pour la Direction Passation des Marchés /Direction Principale Qualité et Supports

5 months 3 weeks
Senelec

Entreprise nationale de production et de distribution d’électricité.

MISSION GENERALE :

Veiller au respect des dispositions réglementaires applicables en matière de passation des marchés. 

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Assurer l'examen préalable de tout document à soumettre à l'autorité contractante ou à transmettre à des tiers ou signer avec des tiers en matière de marchés publics ;
  • Participer à l'établissement en début d'année du plan consolidé annuel de passation des marchés de l'autorité contractante ;
  • Procéder à l'établissement de l'avis général de passation des marchés et à sa publication conformément aux dispositions du Code des Marchés Publics ;
  • Veiller à l'effectivité de l'insertion des avis et autres documents relatifs à la passation des marchés dans le système national informatisé de gestion des marchés ;
  • Appuyer et conseiller les différentes Unités d'exploitation dans le cadre des opérations relatives à la passation des marchés ;
  • Garantir la réalisation et la tenue de tableaux de bord sur les délais de mise en oeuvre des différentes étapes des procédures de passation des marchés et la réalisation dans les délais des calendriers d'exécution des marchés ; 
  • Identifier en relation avec la DRH les besoins de formation des différentes Unités d'exploitation en matière de marchés publics ;
  • Superviser la mise à disposition des documents pour les missions extérieures, notamment celles d'audit des marchés initiées par l'Autorités de Régulation de la Commande Publique (ARCOP)
  • Superviser l'établissement des rapports trimestriels sur la passation et l'exécution des marchés à l'intention des autorités compétentes pour transmission à la DCMP et à l'ARCOP ;
  • Suivre avec les Unités concernées l'élaboration aux bonnes dates des TDR, des DAO, des DRP et des AMI en tenant compte de la planification du PPM;
  • Superviser la bonne insertion par la Cellule de communication des avis de publication et des notifications d'attribution ;
  • Suivre en relation avec l'unité administrative l'établissement des pièces comptables ;
  • Veiller au respect des délais impartis par le Code des marchés pour les procédures de passation ;
  • Procéder à la revue des DAO, DRP et AMI reçus des Unités avant leur lancement ou leur transmission à la DCMP ;
  • Diligenter les procédures dérogatoires et assurer leur suivi ;
  • Superviser la préparation des dossiers avant toute séance de la Commission des Marchés en rapport avec l'Unité Administrative et
    logistique. 

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

  • Bac+5 en Droit, Gestion, sciences et technique ou équivalent ;
  • Minimum Cinq (05) ans d'expériences professionnelles dont 02 ans dans le domaine de passation des Marchés Publics.?

Une certification des compétences en Marchés Publics serait un atout 

COMPETENCES REQUISES:

  • Avoir une bonne connaissance en procédure de Passation de marchés ;
  • Avoir une très bonne connaissance des systèmes de suivi des marchés (SYGMAP ou autres) ;
  • Avoir une bonne connaissance en gestion administrative ;
  • Avoir une bonne connaissance de Microsoft Office ;
  • Avoir une ouverture d'esprit ;
  • Avoir une bonne moralité et le sens de la confidentialité ;
  • Être disponible ;
  • Être discret et rigoureux ;
  • Être méthodique et organisé ;
  • Savoir travailler en équipe et sous pression ;
  • Savoir rédiger des correspondances. 

MODALITES DE RECRUTEMENT :

  • Présélection sur examen de dossier ;
  • Tests écrits suivis d'entretiens technique et relationnel.

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn, au plus tard le 27 Juillet 2025, délai de rigueur.

Les candidatures féminines sont encouragées

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Développeur Android Mobile

5 months 3 weeks CDD
Studely

Studely est une Fintech innovante de droit Français en pleine croissance, avec une présence dans plus de 15 pays (Afrique, Asie Amérique Latine) spécialisée depuis 9 ans dans les solutions financières pour simplifier et améliorer l'expérience des utilisateurs dans le domaine des services bancaires et des paiements internationaux. Elle valorise la créativité, l'innovation et un état d'esprit jeune et dynamique au sein de notre équipe.

Studely accélère son développement en recrutant à DAKAR un/e Développeur Android mobile pour rejoindre son équipe technique et contribuer à bâtir l’infrastructure qui soutiendra nos produits disruptifs. Si vous aimez relever des défis et souhaitez travailler dans un environnement en constante évolution, ce poste est fait pour vous !

Avantages du poste :

  • Package de rémunération attractif selon expérience
  • La mutuelle d’entreprise
  • Un cadre de travail innovant, jeune et décontracté
  • Une expérience à la fois pluridisciplinaire et Multiculturelle 
  • La possibilité de travailler sur des projets disruptifs qui transforment le secteur de la fintech.
  • Un équilibre travail/vie personnelle et une flexibilité dans l’organisation du travail (télétravail possible)

Mission Principale :

  • Concevoir, développer et maintenir des applications mobiles sous Android en utilisant les meilleures pratiques de développement.
  • Collaborer avec les équipes UX/UI pour créer des interfaces fluides, performantes et ergonomiques.
  • Assurer une veille technologique constante pour rester à jour sur les dernières innovations et tendances du développement mobile.
  • Corriger les bugs et améliorer continuellement les fonctionnalités existantes.
  • Participer à la phase de test (unitaires, fonctionnels, d'intégration) et contribuer à la mise en production.


Formation et qualification :

Formation : Bac+4/5 en informatique, génie logiciel ou équivalent.
Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en en développement mobile Android idéalement dans un environnement startup ou fintech en scale up.


Compétences techniques :

  • Mobile Android : Excellente maîtrise de Java et Kotlin pour le développement Android natif.
  • Connaissance des services backend (API REST, GraphQL) et des bases de données (Firebase, SQLite, MySQL).
  • Expérience dans l’utilisation d’outils de versioning (Git, GitHub, GitLab).
  • Connaissance des principes d'architecture logicielle, design patterns, et gestion des performances.
  • Bonne maîtrise des tests unitaires, fonctionnels et d'intégration.
  • Connaissance des outils de CI/CD pour les mises en production rapides.
     

Atouts supplémentaires :

  • Expérience dans le déploiement et la gestion d'applications sur le Google Play Store.
  • Familiarité avec le développement d’applications multiplateformes (Flutter, React Native) serait un plus.
  • Expérience dans le développement de Progressive Web Apps (PWA).


Qualités personnelles :

  • Autonomie : Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur et organisation.
  • Esprit créatif : Envie d'innover et de proposer des solutions nouvelles pour améliorer nos produits.
  • Esprit d'équipe : Collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires.
  • Proactivité : Capacité à anticiper les problèmes et à proposer des solutions pertinentes.
  • Curiosité : Veille technologique régulière pour rester à jour sur les meilleures pratiques et les tendances.

01 Assistant Chargé du processus préparatoire des marchés pour la Direction Passation des Marchés /Direction Principale Qualité et Supports

5 months 3 weeks
Senelec

Entreprise nationale de production et de distribution d’électricité.

 

MISSION GENERALE :

Participer à l'exécution de toutes les tâches administratives relatives à la phase préparatoire des marchés publics, en garantissant la
conformité des documents et le respect des procédures en vigueur.

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Coordonner la gestion des demandes de clarifications reçues des candidats et des réponses dans le cadre des dossiers d'appel à la
    concurrence ;
  • Tenir les registres de vente des dossiers d'appel à la concurrence ;
  • Dérouler les procédures sur le SYGMAP ou tout autre outil existant ;
  • Insérer à temps réel des informations relatives au déroulement des procédures dans le fichier suivi des marchés ;
  • Assurer le suivi des activités liées aux visites de site, des réunions préparatoires ;
  • Etablir les convocations pour les séances de commission des marchés ;
  • Préparer les procès-verbaux d'ouverture et d'attribution de la commission des marchés ;
  • Recevoir les demandes de compléments d'informations signées et assurer leurs transmissions aux soumissionnaires ; 
  • Recevoir les recours gracieux et contentieux enregistrés dans le cadre des dossiers de marchés et suivre leur exploitation en
    interne jusqu'à la transmission des réponses aux demandeurs ;
  • Préparer les avis d'attribution provisoire et les notifications de marchés ;
  • Initier les lettres en relation avec les dossiers d'appel à la concurrence et procédures dérogatoires ;
  • Appuyer les équipes pour l'organisation des séances de commission des marchés (préparation et ouverture des offres) ;
  • Assurer un bon suivi des dossiers jusqu'à leur signature et leur approbation par la Direction Générale ;
  • Apporter en cas de besoin une assistance pour l'archivage des documents de marchés. 

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

  • Bac+3 en Droit, Gestion, Marchés publics ou équivalent ;
  • 02 ans d'expérience dont au moins une (01) année en marchés publics.

COMPETENCES REQUISES:

  • Avoir une bonne connaissance en procédure de Passation de marchés;
  • Avoir une très bonne connaissance des systèmes de suivi des marchés (SYGMAP ou autres) ;
  • Avoir une bonne connaissance en gestion administrative ;
  • Avoir une bonne connaissance de Microsoft Office ;
  • Avoir une ouverture d'esprit ;
  • Avoir une bonne moralité et le sens de la confidentialité ;
  • Être disponible ;
  • Être discret et rigoureux ;
  • Être méthodique et organisé ;
  • Savoir travailler en équipe et sous pression ;
  • Savoir rédiger des correspondances.

MODALITES DE RECRUTEMENT :

  • Présélection sur examen de dossier ;
  • Tests écrits suivis d'entretiens technique et relationnel.

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn, au plus tard le 27 Juillet 2025 délai de rigueur.

Les candidatures féminines sont encouragées

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

Assistant.e logistique

5 months 4 weeks CDD
Terre des Hommes

Terre des Hommes est une organisation internationale non gouvernementale (ONG) dédiée à la défense et à la promotion des droits de l'enfant. Fondée en Suisse en 1960 par Edmond Kaiser, elle est aujourd'hui une fédération d'organisations nationales agissant collectivement pour améliorer les conditions de vie des enfants les plus vulnérables à travers le monde.

Mission

Sous la supervision du/de la Chargé·e des Services Supports, l’Assistant·e Logistique appuie la gestion quotidienne des fonctions logistiques du bureau régional de Dakar. Il/elle contribue à garantir la bonne gestion des achats, des équipements, des infrastructures et des services généraux dans le respect des procédures internes et des exigences bailleurs.

Principales responsabilités

Responsabilité 1 : Gestion quotidienne du bureau et services généraux :

  • Veiller au bon fonctionnement des équipements : imprimantes, climatisation, mobilier, etc.
  • Gérer les consommables de bureau (eau, fournitures, hygiène) et leur réapprovisionnement.
  • Suivre les contrats de prestataires (nettoyage, sécurité, maintenance…).
     

Responsabilité 2 : Appui aux achats et aux approvisionnements

  • Préparer les demandes de cotation, collecter les devis, et rédiger les documents d’achat selon les procédures.
  • Participer à la réception des livraisons : vérification quantitative et qualitative, signalement d’écarts. Appuyer à la préparation et à la distribution des livraisons (consommables, équipements, etc.).
  • Mettre à jour et faire le suivi des tableaux de suivi des achats, fournisseurs, et contrats logistiques.
     

Responsabilité 3 : Gestion des équipements, inventaire et stocks

  • Tenir à jour l’inventaire des équipements du bureau (matériel informatique, mobilier…).
  • Étiqueter, affecter et assurer le suivi des équipements par utilisateur.
  • Suivre les mouvements de stock (consommables, matériel IT, etc.).
  • Contribuer à la planification des renouvellements ou cessions de matériel.
     

Responsabilité 4 : Gestion de la flotte et des déplacements

  • Planifier les déplacements des équipes (missions, vols, hébergement, transport local) et en assurer la logistique.
  • Gérer la coordination quotidienne avec le chauffeur (planning, départs, urgences).
  • Suivre les carnets de bord, les consommations de carburant et les entretiens de routine.
  • Gérer les documents administratifs des véhicules (assurances, vignettes, etc.).
  • Appuyer le suivi des maintenances préventives et réparations nécessaires.
  • Consolider les données liées à l’usage des véhicules pour reporting.
     

Responsabilité 5 : Appui à la logistique des événements

  • Préparer les aspects logistiques des ateliers, formations, séminaires (salles, matériel, pauses-café, documentation).
  • Coordonner les réservations nécessaires (transport, hébergement, per diem si requis).
  • Être présent sur place lors des événements si besoin pour appui logistique et technique.
     

Responsabilité 6 : Archivage et reporting

  • Scanner, classer et archiver les documents logistiques selon les procédures.
  • Participer à la préparation des audits en mettant à disposition les documents requis. Soutenir la transmission mensuelle des rapports logistiques au coordinateur logistique régional.
     

Compétences

Compétences techniques

  • Bonne connaissance des procédures logistiques (achats, gestion de stock, maintenance).
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).
  • Capacité à travailler en équipe, à respecter les délais et à suivre des procédures strictes.
     

Qualités personnelles

  • Rigueur, organisation, autonomie.
  • Sens du service et de la communication.
  • Discrétion, honnêteté, fiabilité.
     

Conditions requises

Formation et expérience

Expérience d’au moins 2 ans dans une fonction similaire, de préférence dans une ONG.
 

Langues

  • Langues écrites et orales obligatoires : Français
  • Langues appréciées : Anglais

Modalités d’application

Les dossiers de candidature, comportant un CV détaillé, une lettre de motivation et la copie des diplômes, doivent être envoyés portant mention « Assistant·e Logistique » à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org au plus tard le 01 août 2025. Les dossiers seront traités progressivement et en conséquence les candidat-e-s retenu-e-s peuvent être appelé-e-s avant cette date pour passer un test technique, suivi d’un entretien pour les finalistes.
 

NB : Seul-e-s des candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s.

Commercial(e)

5 months 4 weeks Prestation
Cocytech

Cocytech (Cloud Cyber Technologies) est une entreprise spécialisée dans la cybersécurité, l’administration système et réseau, et les solutions cloud. Sa mission est de bâtir un avenir numérique plus sûr et plus fiable pour les entreprises de toutes tailles.

Description du poste : Cocytech recherche un(e) commercial(e) dynamique, motivé(e) et passionné(e) par les nouvelles technologies pour représenter ses deux entreprises innovantes : Coffrebi.app (gestion intelligente d’identifiant, d’identité et de documents) et Cocytech.com (solutions digitales sur mesure).

Missions principales

  • Développer et fidéliser un portefeuille clients B2B et B2C
  • Assurer la prospection commerciale sur le terrain et en ligne
  • Présenter les offres de Coffrebi.app et Cocytech.com de manière convaincante
  • Participer à des salons, événements et campagnes marketing
  • Assurer le suivi client et contribuer à la stratégie commerciale
     

Profil recherché

  • Expérience en vente ou marketing ou relation client (1 à 2 ans est un atout)
  • Excellente communication orale et écrite en français et wolof
  • Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux
  • Autonomie, sens de l’organisation et esprit d’initiative
  • Connaissance du marché sénégalais fortement appréciée
     

Avantages du poste

  • Rémunération attractive
  • Opportunité de croissance au sein de deux startups en pleine expansion
     

Pour postuler, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à contact@coffrebi.com ou contact@cocytech.sn 

Référent RH H/F

5 months 4 weeks CDI
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

GPF recrute un-e Référent-e RH pour un de ses clients basé à THIES.

MISSIONS
En tant que Référent(e) Ressources Humaines, vous serez le relais opérationnel de la Direction RH sur site. Véritable partenaire des équipes locales, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement des politiques RH, la gestion du personnel et le suivi administratif.

Vos responsabilités incluent :

  • Accompagner et conseiller les managers sur les problématiques RH courantes.
  • Superviser les activités liées au pointage, aux absences et aux congés.
  • Gérer les demandes RH des salariés : contrats, salaires, attestations, congés spécifiques, etc.
  • Participer aux recrutements (permanents et journaliers) et au processus d'intégration.
  • Assurer les relations avec les organismes extérieurs : Inspection du Travail, IPM, etc.
  • Être garant de la bonne gestion des moyens généraux (transport du personnel, caisse, etc.).
  • Produire des reportings RH réguliers et fiables.
  • Veiller au respect de la législation sociale sur site.

Profil : 

Formation : 

  • Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent.

Expérience : 

  • Minimum 5 ans dans une fonction similaire, de préférence en environnement industriel ou minier.

Compétences :

  • Bonne maîtrise du Pack Office.
  • Solide connaissance en législation sociale.
  • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
  • Sens de l'organisation, rigueur, confidentialité, esprit d'analyse.
  • Proactivité et force de proposition.
  • Capacité à travailler de manière autonome sur site isolé.

Ingénieur QA logiciels

5 months 4 weeks
MaaSil Inc

Maasil Inc. est une entreprise spécialisée dans l'externalisation de services (outsourcing), offrant des consultants francophones et anglophones qualifiés à ses clients basés principalement en France, en Suisse et en Belgique. Bien que son modèle principal soit l'externalisation vers Madagascar (et Maurice).

Compétences et Missions :

  • Planification et exécution de tests manuels et automatisés pour garantir la qualité des produits livrés.
  • Mise en place et maintenance de frameworks de tests automatisés.
  • Conception, exécution et suivi des tests dAPIs à laide doutils spécialisés (Postman, SoapUI, etc.), scripting dautomatisation pour Postman
  • Élaboration et gestion des plans de tests, des cas de tests et des rapports de résultats.
  • Réalisation de tests de non-régression (TNR) pour assurer la stabilité des versions.
  • Collaboration étroite avec les équipes de développement pour identifier et résoudre les anomalies.
  • Suivi et amélioration continue des processus QA pour garantir une couverture optimale des tests.
  • Rédaction de rapports d'anomalies détaillés et suivi de leur résolution.


Rémunération / Avantages :

  • Salaire à négocier selon profil MaaSil Inc peut se permettre d'offrir les meilleurs salaires au vu de la qualité des missions délégués par nos clients
  • +10% de salaire / 6 mois
  • Mutuelle Complémentaire
  • Retraite Complémentaire
  • Navette retour le soir


Profil recherché :

  • Expérience avérée en tests QA, notamment en automatisation et tests API.
  • Maîtrise PARFAITE du Français (lu, écrit, parlé)
  • Maîtrise de l'anglais technique est indispensable
  • Autonomie EXIGÉE (Vous serez en relation direct avec notre client, professionnalisme exigé)
  • Polyvalence
  • Force de proposition
  • Esprit analytique


Horaire de travail : 10-19h OU 12-21h. Les horaires pourraient évoluer selon les besoins du client mais le nombre d'heures travaillées restent inchangé = 40h/semaine

Appel à candidature : Renouvellement du conseil scientifique du programme apprendre

5 months 4 weeks
Programme Apprendre

APPRENDRE constitue la première mesure du plan « Une ambition pour la langue française et le plurilinguisme ». Le programme est mis en œuvre par l’Agence Universitaire de la Francophonie et financé par l’Agence française de développement. APPRENDRE est un pourvoyeur d’expertise et de mise en réseau des acteurs en charge de l’éducation (praticiens, cadres éducatifs, universitaires et chercheurs). 

Le programme APPRENDRE, coordonné par l’Agence Universitaire de la Francophonie et financé par l’AFD - Agence Française de Développement et le Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères français. Initialement mis en œuvre dans 26 pays, APPRENDRE concentrera à partir de 2026 ses actions sur 8 pays partenaires : Cameroun, Côte d'Ivoire, Guinée, Madagascar, République du Congo, RDC, Sénégal et Union des Comores.

Le programme lance un appel à candidatures pour le renouvellement de son Conseil scientifique (CS), pour un mandat de deux ans à compter du 1er janvier 2026.

Le Conseil scientifique est composé de 8 membres, garantissant la parité géographique et de genre. Il joue un rôle central dans l’orientation stratégique et scientifique du programme.

Profils recherchés : 

Universitaires confirmé·es ou haut·es fonctionnaires d’un ministère de l’Éducation d’un pays francophone, disposant d’une expertise reconnue en politiques éducatives, didactique, ingénierie de formation, TICE, et engagés sur les enjeux de genre, inclusion, professionnalisation des enseignants et transformation des systèmes éducatifs.

Les missions clés inclueront : 

- L'apport d'un éclairage scientifique aux décisions du programme.
- La définition et l'accompagnement des activités de recherche en éducation. 
- La participation au suivi des Plans de Travail Annuels nationaux. 
- La supervision d'un Groupe Thématique d'Expertise. 
- La garantie de la prise en compte des dimensions genre et inclusion.

Clôture des candidatures : 15 septembre 2025 

En savoir plus : t.ly/zBNNE  
Dépôt en ligne : https://lnkd.in/gpunFfEq  

Assistante commerciale

5 months 4 weeks CDD
Kalia

Kalia Sénégal est une entreprise sénégalaise spécialisée dans la promotion et le développement immobilier. Elle s'est imposée comme un acteur majeur dans la conception, la construction et la commercialisation de logements de qualité au Sénégal, principalement à Dakar et dans ses environs.

Kalia recherche une assistante commerciale dynamique, organisée et dotée d’un excellent sens relationnel pour renforcer son équipe.

Compétences & qualités requises :

Formation : Bac +3 minimum en commerce, administration des ventes, gestion ou équivalent.
Expérience : 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire (stages inclus).
 

Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)
  • Aisance avec un logiciel CRM ou ERP (un plus)
  • Bonne expression écrite et orale en français (la maîtrise d’une langue étrangère est un atout)
     

Qualités personnelles :

  • Sens de l’organisation et rigueur
  • Aisance relationnelle et esprit d’équipe
  • Proactivité et autonomie
  • Sens du service client
     

Missions principales :

  • Assurer l’orientation du prospect vers un projet et faire le suivi des clients (relances,…)
  • Participer à l’amélioration des processus de vente et à la satisfaction client
     

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse residenceskalia2023@gmail.com 

Responsable du Recouvrement H/F

5 months 4 weeks CDD
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

Missions principales:

Superviser l'équipe de recouvrement, optimiser le processus de recouvrement des créances clients et participer aux actions de recouvrement afin de sécuriser la trésorerie de RUFSAC et de limiter les impayés.

Responsabilités principales :

  • Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de recouvrement ;
  • Assurer le suivi des comptes clients en collaboration avec le service commercial et la comptabilité ; Encadrer, former et motiver l'équipe de recouvrement ;
  • Définir les priorités de relance et les actions correctives ;
  • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (DSO, taux de recouvrement, etc.) ;
  • Gérer les négociations avec les clients débiteurs ;
  • Assurer le traitement des dossiers litigieux en coordination avec le service juridique si nécessaire ;
  • Produire des reportings réguliers pour la direction.

Profil recherché :

  • Bac+4/5 en finance, comptabilité, gestion ou droit ;
  • Expérience minimum de 5 ans dans le recouvrement, avec au moins 2 ans à un poste de supervision ;
  • Solides compétences en négociation, leadership et gestion de conflits ;
  • Maîtrise des outils bureautiques et ERP de gestion client ;
  • Rigueur, diplomatie, sens de l'organisation et esprit d'analyse.

Stage : Agent Commercial (VMC)

5 months 4 weeks
Club Thiossane

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres
supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits
alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont infl uencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs fi naux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus effi cace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes: une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

  • GEUM-GEUM : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On a « Le droit de ne pas savoir, mais le devoir d’apprendre » pour atteindre notre plein potentiel.
  • ROYUKAAY : une équipe de STAR avec la “Bienveillance” au coeur de chaque action.
  • PERFORMER : l’excellence à tous les niveaux avec une attention particulière au CLIENT notre vrai Patron.

Ce que nous recherchons : des Agents Commerciaux ou chez nous, ce que nous appelons VMC “Vendeur/Merchandiser/Chauffeur”

À travers nos différents canaux de vente, les Agents Commerciaux du Club sont les premiers ambassadeurs de notre mission et de notre promesse de ravir les clients. Pour les livraisons à domicile sur www.clubtiossane.sn, ils livrent avec respect et enthousiasme nos clients à travers Dakar et la Petite-Côte. Dans le Modern Trade et au niveau des boutiques, ils parcourent la ville en expliquant notre offre commerciale afi n de recruter des points de vente et leur présenter nos produits.

Responsabilités principales :

  • Ravir les clients à travers la communication et l’expérience de livraison ;
  • Apprendre à bien connaître sa zone et ses clients ;
  • Respect des process et rigueur dans la vérifi cation des chargements et déchargements de produits ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et de la gestion du cash ;
  • Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux produits ;
  • Conduite et bonne gestion de son véhicule.

Détails du poste :

  • Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;
  • Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;
  • Heure de démarrage : 7h00 du lundi au samedi.

Qualités requises (mais vraiment requises) : Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :

  • Amour du terrain ;
  • Savoir lire et écrire, ainsi que manier un téléphone portable ;
  • Permis de conduire valable (bonus si permis poids lourds) ;
  • Avoir le sens du sacrifice et de l’effort au service des clients ;
  • Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;
  • Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide.

Comment postuler :

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Agent Commercial” :

  1. Votre CV en format PDF ;
  2. Photo de votre permis de conduire.

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Animateur(trice) des ventes

5 months 4 weeks
Club Thiossane

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres
supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits
alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont infl uencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs fi naux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus effi cace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes: une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

  • GEUM-GEUM : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On a « Le droit de ne pas savoir, mais le devoir d’apprendre » pour atteindre notre plein potentiel.
  • ROYUKAAY : une équipe de STAR avec la “Bienveillance” au coeur de chaque action.
  • PERFORMER : l’excellence à tous les niveaux avec une attention particulière au CLIENT notre vrai Patron.

Ce que nous recherchons : Un(e) animateur(trice) des ventes

Nous recherchons un profil marketing junior qui a une forte fibre commerciale et une bonne connaissance des réseaux sociaux.

Responsabilités principales :

  • Assurer une bonne tenue du site web (prise de photo, création et disposition de produits, bannière) ;
  • Promotion des produits du canal du domicile à travers les canaux digitaux internes et externes ;
  • Promotion des produits grâce à l’animation physique ;
  • Développer des compétences analytiques pour mesurer l’impact des actions déroulées.

Détails du poste :

  • Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;
  • Type de contrat : Stage de 6 mois avec une forte possibilité d’évolution en CDD ;
  • Horaires de travail : du lundi au vendredi en présentiel de 9h-17h.

Qualités requises :

  • Un profil junior en quête d’un rôle qui offre une grande variété de opportunités d’apprentissage :
    Autonomie, disponibilité et rigueur ;
  • Passionné(e) par les bons produits et par la communication digitale ;
  • Capacité d’écoute et envie d’apprendre ;
  • Notions ou forte envie d’apprendre sur Canva (obligatoire), la suite Adobe est un plus (Photoshop, Illustrator, InDesign) ;
  • Bases en photo, retouche et montage léger ;
  • Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide.

Comment postuler :

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Animateur(trice) des ventes” :

  1. Votre CV en format PDF ;
  2. Votre réponse dans un document PDF aux questions suivantes :

Peux-tu nous décrire comment tu peux valoriser un produit local de la prise de photo jusqu’à sa publication dans un canal digital ?

Comment réagirais-tu si un produit ne se vend pas malgré des efforts de mise en avant ?
NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée

un(e) Head of Professional Services

5 months 4 weeks
CIS WEST AFRICA

Bienvenue chez CIS West Africa, filiale régionale du Groupe CIS (Computer Information Systems), un leader reconnu de la technologie de l’information et de la communication en Europe, en Afrique et au Proche-Orient.

Avec plus de 30 ans d'expérience, nous sommes spécialisés dans la distribution et l'intégration de solutions, produits et services technologiques de pointe. Notre expertise couvre une gamme diversifiée de services,
Notre engagement est d'accompagner nos clients dans leur transformation numérique en leur fournissant des solutions fiables, innovantes et sur mesure. Rejoignez nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs technologiques et commerciaux.

CIS recherche un(e) Head of Professional Services prêt(e) à relever des défis stratégiques et à jouer un rôle clé dans l’accélération de la transformation digitale de nos clients.

Poste basé à Dakar, Sénégal

Vos principales missions :

  • Accompagner les équipes commerciales en avant-vente et concevoir des solutions IT sur mesure (infrastructures, cloud, cybersécurité, sauvegarde…)
  • Piloter des projets à forte valeur ajoutée et garantir l’excellence opérationnelle,
  • Manager, former et inspirer les équipes techniques (architectes, ingénieurs, consultants),
  • Contribuer à l’innovation en intégrant les meilleures technologies du marché (Microsoft, Cisco, Nutanix, VMware, etc.),
  • Renforcer la relation client et positionner CIS comme un partenaire de confiance.

Profil recherché :

  • Bac+5 en Réseaux, Systèmes ou Informatique
  • 10 ans minimum d'expérience dans l’intégration de solutions IT
  • Certifications techniques (Microsoft, VMware, Cisco…) et/ou gestion de projets (ITIL, PMI)
  • Sens de l’écoute, leadership, rigueur et orientation résultats

Pourquoi CIS WEST AFRICA ?

Parce que nous croyons à l’innovation, à l’agilité et à l’humain.

  • Une entreprise en forte croissance régionale,
  • Des projets innovants à fort impact,
  • Une culture d’excellence et de collaboration,

Rejoignez la TEAM CIS SENEGAL !

Envoyez votre CV + lettre de motivation à l’adresse : drh@cisci.com en précisant en objet : ''Candidature – Head of Professional Services – Dakar"

Commercial(e) – Produits d’Entretien

5 months 4 weeks
Tectra

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :
•    Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
•    Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
•    La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
•    Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
•    Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

Poste proposé : Commercial(e) – Produits d’Entretien

Ville : Sénégal

Secteur d'activité : Distribution, vente, commerce de gros

Expérience requise : 3 à 5 ans

Niveau d’étude demandé : Bac+3

Fonction : Commercial(e) – Produits d’Entretien

Type de contrat proposé : CDD

Description : Pour le compte de l’un de nos clients évoluant dans le secteur industriel, nous recherchons un(e) Commercial(e) – Produits d’Entretien.

Détail de l'annonce
Missions principales :

  • Prospecter de nouveaux clients potentiels et identifier les opportunités commerciales.
  • Développer et entretenir un portefeuille client durable.
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.
  • Répondre aux appels d’offres et élaborer des propositions commerciales adaptées.
  • Négocier les conditions contractuelles avec les clients.
    Assurer un service de qualité de la vente jusqu’à l’installation du produit.
  • Fournir une assistance technique et assurer le service après-vente.
  • Enregistrer et suivre les commandes clients.
  • Organiser les rendez-vous commerciaux et présenter les produits.
  • Identifier les besoins spécifiques des clients pour proposer des solutions adaptées.
  • Promouvoir l’image de marque de l’entreprise.
  • Participer à des actions terrain (porte-à-porte, salons, démonstrations).
  • Contribuer activement à l’augmentation du chiffre d’affaires et à la visibilité de l’entreprise.
  • Mettre en valeur les produits à travers des argumentaires percutants.

Profil recherché :

Formation et expérience :

  • Diplôme de niveau Bac +2/3 en commerce, marketing ou équivalent (BTS, Licence professionnelle, etc.).
  • Minimum 5 ans d’expérience dans la vente, idéalement dans le domaine des produits d’entretien ou d’hygiène professionnelle.

Compétences techniques :

  • Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
  • Bonne connaissance du secteur des produits d’entretien et des exigences des différents segments (hôtellerie, agroalimentaire, industrie, etc.).
  • Capacité à rédiger des offres commerciales et à répondre à des appels d’offres.
  • Anglais professionnel souhaité.

Qualités personnelles :

  • Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la communication.
  • Capacité d’écoute et sens du service client.
  • Autonomie, organisation et rigueur.
  • Persévérance, dynamisme et goût du challenge.
  • Sens de l’initiative et esprit d’équipe.
  • Présentation soignée et capacité à représenter l’entreprise.

Assistant(e)s Comptable(s)

5 months 4 weeks
EXCO Sénégal

Exco Sénégal, membre des réseaux Exco Afrique et Kreston International, est un groupe d’expertise comptable, d’audit – commissariat aux comptes et de conseil aux entreprises, proposant des services pluridisciplinaires d’accompagnement d’entrepreneurs au Sénégal et, grâce à son réseau Exco Afrique, dans toute l’Afrique.

Nous recherchons actuellement des Assistant(e)s Comptables et des Assistant(e)s Audit (H/F) pour rejoindre notre équipe à Dakar 

Si vous êtes :

  • Rigoureux(se), curieux(se) et motivé(e)
  • Diplômé(e) d’un Bac+3 à Bac+5 en comptabilité, audit ou gestion
  • À l’aise avec Excel et les outils bureautiques
  • Vous avez au moins 1 an d'expérience
  • Prêt(e) à évoluer dans un cabinet dynamique et bienveillant

Envoyez votre CV + lettre de motivation à : contact.senegal@excoafrique.com
Merci d’indiquer en objet du mail : « Candidature – Assistant(e) Comptable » ou « Candidature – Assistant(e) Audit »

Clôture des candidatures : 15 Août 2025

Project Management Officer (PMO) (F/H)

5 months 4 weeks
BICIS

Créée en 1962, la Banque Internationale pour le Commerce et l’Industrie du Sénégal (BICIS) est une société anonyme au capital de 10 milliards de FCFA, ayant son siège social à Dakar, Place de l’Indépendance, au cœur du quartier des affaires de la capitale sénégalaise. Les actionnaires sont : SUNU GROUP, l’Etat sénégalais, ainsi que des personnes privées sénégalaises. Elle dispose d’un réseau de trente-deux (32) Agences et d’un Centre d’Affaires dédié aux Entreprises. Au 31 décembre 2019, la BICIS compte 478 collaborateurs permanents (CDD et CDI) repartis sur l’ensemble de son réseau.
La BICIS est une des principales banques du Sénégal et fait partie de SUNU GROUP. Elle a développé une large gamme de produits et services pour ses clients Particuliers et Professionnels (Retail banking), couvrant l’ensemble de leurs besoins. Elle offre également un ensemble de prestations complet à ses clients Entreprises (Grandes Entreprises et PME-PMI) et Institutionnels (Coporate banking).
La BICIS a pour vision de travailler tous les jours à l’amélioration de ses prestations à l’endroit de ses clients en respectant avec la plus grande rigueur les exigences légales, règlementaires et de conformité. Elle est la première banque de l’UEMOA et de l’Afrique Subsaharienne francophone à obtenir une certification ISO.
En effet la BICIS est certifiée ISO 9001 version 2015 pour les activités de crédit documentaire import-export, remise documentaire import-export et les virements internationaux.
La BICIS a une activité RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) régulière et soutenue dans divers domaines : les arts et la culture (ex : Festival de Jazz de Saint-Louis), la santé (ex : la lutte contre le paludisme), l’éducation, le sport, etc.

Mission principale : 

Piloter les projets de l’entreprise en assurant leur planification, leur coordination et leur suivi, afin de garantir leur réussite dans
le respect des exigences de qualité, de coûts et de délais préalablement définis.

Profil : 

  • Bac +5 en Systèmes d’information, informatique ou équivalent ;
  • Expérience de 5 ans minimum à une fonction similaire en tant que Chef de projet IT, PMO... ;

Qualités requises

Les compétences techniques  

  • Pilotage des risques projets (qualitatifs, budgétaires, contractuels et de planning) ;
  • Connaissance des outils de gestion budgétaire, des méthodes financières ;
  • Maîtrise des méthodes de planning, type PERT, GANT ;
  • Maîtrise des méthodes de calcul de coûts (contrôle de gestion), type coûts complets, centres de profit…;
  • Très bonne maîtrise du pack Office, notamment Excel et PowerPoint.

softs skills 

  • Capacité à gérer des situations d'urgence et de stress / à résister aux pressions extérieures ;
  • Capacité à travailler en équipe ou de façon autonome ;
  • Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
  • Être force de proposition ;
  • Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
  • Capacité de négociation, de persuasion et de gestion des conflits.

Comment postuler ? 

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : «Project Management Officer (PMO)» à l’adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com

Date limite de réception des candidatures : 25/07/2025 à 18 h. 

Assistant(e) RH

5 months 4 weeks
Onglemania

Onglerie de référence au Sénégal depuis 2010.
Nos prestations sont multiples et diverses : 
manucure, pédicure, pose ongle simple, gel et résine, bijoux dentaires

Onglemania est à la recherche d’un(e) Assistant(e) RH pour un poste en intérim de 6 mois. Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, rigoureux(se) et orienté(e) solution ? Rejoignez une équipe dynamique et humaine où vos compétences feront la différence !

  • Poste basé à Dakar
  • Durée : 6 mois

Date limite de candidature : 31 juillet 2025

Pour postuler, envoyez votre CV à : ndeyemarieme.seye@onglemania.com

APPEL À CANDIDATURE – PROGRAMME AGROBOOST

5 months 4 weeks
Challenge Hub Sénégal

Challenge Hub est un holding spécialisé dans l’accompagnement et le développement de startups à travers le modèle EDA (Entrepreneuriat Directement Assisté) et la promotion des cultures urbaines.
Notre vision est d’inspirer le développement d’une communauté de « challengers » capables d’inventer le futur à travers l’entreprenariat et la culture.
Avec comme missions principales de : 
•    Promouvoir la créativité et l’innovation dans toute démarche de production entrepreneuriale et culturelle,
•    Accélérer le processus de réalisation des projets innovants à travers le modèle de l’Entrepreneuriat Directement Assisté (EDA),
•    Offrir aux entrepreneurs et acteurs culturels la possibilité de disposer d’espaces d’expression et de production adaptés à leurs besoins,
•    Apporter des solutions fonctionnelles aux besoins de production et d’investissement à travers le financement participatif,
•    Créer des cadres de rencontres créatives, récréatives et productives entre les entrepreneurs et les acteurs culturels,
•    Saisir les opportunités économiques à fort impact et les possibilités d’industrialisation des métiers de la culture,
•    Aider à la formalisation des initiatives entrepreneuriales et culturelles,
•    Offrir des opportunités de formations continues aux entrepreneurs et acteurs culturels,
Challenge Hub compte apporter sa contribution aux défis de luttes contre le chômage, l’émigration clandestine, la pauvreté, l’aliénation culturelle et la fracture numérique en s’appuyant sur les valeurs cardinales que sont le respect, l’éthique, l’imputabilité et l’innovation.
Notre premier projet a été de mettre en place un centre d’affaires et de promotion des cultures urbaines composé de locaux de co-working, d’espaces polyvalents et d’hébergements pour accueillir les entrepreneurs, projets et programmes.
Notre deuxième réalisation concerne le projet JIKONI, avec une mission de promotion de la santé et la proposition de menus normaux et spécifiques pour les personnes sous régime spécial. 

Tu as entre 18 et 35 ans ?

Tu es intéressé(e) par l’agriculture, la transformation agroalimentaire ou le marketing et la distribution de produits agricoles ?

Tu veux te former, acquérir des compétences concrètes et lancer ton activité ?

Le programme AGROBOOST est fait pour toi !

Nous te proposons :

  • Une formation gratuite et certifiante
  • Des spécialisations pratiques : maraîchage, aviculture, transformation…
  • Un accompagnement complet : coaching, insertion et accompagnement
  • Des opportunités de financement et de réseautage

 Remplis le formulaire de candidature ici : https://urls.fr/06afqD

Ou passe le récupérer au :

· Siège de GPES, Ndiolofène, Route de Khor
· Pôle emploi de Saint Louis, HLM, Sénégal Service

Date limite : 10 Août 2025

Infos : 78 304 96 65 – 78 610 53 04

Agent de Recouvrement H/F

5 months 4 weeks
GPF Recrutement

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

AGENT DE RECOUVREMENT
Intérim

Mission principale :

Assurer les opérations de relance et de recouvrement auprès des clients afin de récupérer les créances dues dans les meilleurs délais tout en préservant la relation commerciale.

Responsabilités principales :

  • Suivre quotidiennement les encours clients ;
  • Relancer les clients par téléphone, email ou courrier selon le planning défini ;
  • Mettre à jour les bases de données clients et les historiques de relance ;
  • Émettre des propositions d'échéanciers ou plans de paiement si nécessaire ;
  • Alerter le responsable sur les dossiers à risque ;
  • Participer aux réunions d'équipe et à l'amélioration continue du processus.

Profil recherché :

  • Bac+2/3 en gestion, finance ou comptabilité ;
  • Première expérience en recouvrement souhaitée ;
  • Bonne expression orale et écrite, sens du relationnel ;
  • Fermeté, diplomatie, persévérance et capacité à gérer le stress ;
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels de facturation).

Appel à candidatures : MOBILITÉ CITOYENNE ET APPRENTISSAGE - MCA

6 months CDD
KARIBU

Initié par le Mouvement Y en a marre, Karibu est une résidence d’accueil et d'hospitalité dédiée aux défenseurs des droits humains africains confrontés à la persécution, aux menaces, à des situations de danger ou contraints à l’exil. Au-delà de sa fonction de refuge, Karibu se veut un espace de mobilité citoyenne et de renforcement des solidarités militantes, offrant aux activistes, militants et défenseurs issus du continent africain et des diasporas un cadre propice à la formation, au dialogue, à la rencontre et à l’échange. L’objectif est de favoriser la réflexion collective et la co-construction de réponses concrètes et efficaces face aux enjeux politiques, sociaux et démocratiques auxquels ils sont confrontés.

Le Programme de Mobilité Citoyenne & Apprentissage lance les inscriptions pour les cohortes nationales de septembre & octobre 2025.

Vous êtes originaire du Sénégal, vous êtes militant/e, activiste ou défenseur/se des droits humains ? Ce programme est pensé pour vous.

Postulez dès maintenant via ce lien : https://shorturl.at/m6sWy

Date limite : 22 juillet 2025

Orange Summer Challenge 2025

6 months
Orange Sénégal

Orange Sénégal est la marque commerciale sous laquelle le Groupe Sonatel opère ses services de télécommunications au Sénégal. Sonatel est l'opérateur historique des télécommunications au Sénégal, et depuis 2006, il commercialise ses services sous la marque Orange. C'est le leader incontesté du marché sénégalais des télécommunications.

Orange Summer Challenge revient en 2025 avec une nouvelle édition et recrute des profils motivés pour relever des défis concrets, en équipe, dans un cadre innovant et stimulant.

Profils recherchés

Nous accueillons des talents issus de deux grands domaines :

Techniques : makers, membres de FabLab, étudiants en génie électrique, électronique, mécanique, ou spécialisés en IoT. Toute personne passionnée par le prototypage et la conception d’objets connectés.
Business : étudiants ou jeunes diplômés en gestion, entrepreneuriat, marketing ou management de projet.
Des profils intéressés par la stratégie, les modèles économiques et l’innovation.
 

Avantages

Une immersion dans une équipe multidisciplinaire
Des projets concrets à résoudre en mode challenge
Une montée en compétences techniques et/ou business
L’opportunité d’élargir votre réseau professionnel
Une présentation finale devant un jury d’experts
 

Quand ?

Le programme démarre cet été 2025.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV ou une brève présentation à fablab.solidaire.labs@gmail.com 

N’hésitez pas à transmettre cette opportunité autour de vous ou à recommander un talent de votre réseau.


Participez à une aventure unique au cœur de l’innovation avec Orange Summer Challenge 2025.

CONTRÔLEUR/CONTRÔLEUSE DE GESTION - (F/H/X)

6 months CDD
CANAL+

CANAL+ est un groupe de média et de divertissement mondial présent dans 52 pays en Europe, en Afrique, en Asie et en Outremer, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation, où il est un leader mondial.

CANAL+ SENEGAL recherche son contrôleur de gestion senior, qui aura la responsabilité du pilotage des résultats et des performances des 3 pays du cluster (Sénégal, Mauritanie, Guinée Bissau), le pilotage des projets majeurs, du plan stratégique et de l'accompagnement du comité de direction dans la prise de décision.

Vous serez rattaché / rattachée à la Directrice Administrative et Financière, au sein d'une équipe jeune, sympathique et très dynamique.

 

Votre rôle et vos missions

  • Structurer le périmètre CDG et assurer le pilotage des résultats (P&L et flux de trésorerie) du cluster ;
  • Assurer les clôtures mensuelles et budgétaires dans le strict respect des délais : analyse, fiabilisation et remontée des données, proposer des analyses d'écarts vs budget et N-1 du P&L et des différents indicateurs, organiser les business review et assurer le pilotage du reste à faire (RAF) ;
  • Assurer les clôtures annuelles en collaboration avec les équipes comptables ;
  • Être garant du processus budgétaire et des réestimés et du plan stratégique : être lead dans la construction et suivi du plan stratégique et de sa mise en place, proposer des axes d'optimisations des coûts et de croissance du chiffre d'affaires ;
  • Analyser la rentabilité de nos offres et être force de proposition dans les recommandations ;
  • Être garant, en binôme avec le chef comptable, du bon suivi des stocks ;
  • Assurer le pilotage des projets majeurs de la zone ;
  • Accompagner les opérationnels et le comité de direction dans leur prise de décision sur des problématiques liées au business et dans le cadre de projets de croissance ou de développement avec des analyses solides ;
  • Assurer la bonne diffusion des règles de bonne gouvernance, ainsi que le contrôle du respect des procédures.
     

Profil recherché

  • Formation BAC+5 en gestion et finance ;
  • Vous avez une expérience solide en contrôle de gestion, d'au moins 5 à 6 ans sur un poste similaire, idéalement dans une multinationale ;
  • Vous avez une bonne connaissance de la comptabilité générale et analytique ;
  • Vous êtes de nature rigoureuse, autonome, avec d'importantes capacités analytiques ;
  • Vous êtes doté/dotée de motivation et d'esprit d'équipe, avec un bon relationnel ;
  • Vous maîtrisez le Pack Office : Excel avancé, Powerpoint, Word
  • La connaissance de Hyprion Essbase, SAP et/ou Magnitude serait un plus.
     

Candidature

Pour postuler, merci d'envoyer votre dossier (CV + lettre de motivation) par mail à l'adresse suivante : afrique_senegal_rh@canal-plus.com 

Date limite de dépôt de candidature le 15 août 2025 à 15h00.

Spécialiste Communication visuelle, web et multimédia

6 months CDD
UNESCO

L'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO) est une agence spécialisée de l'Organisation des Nations Unies (ONU), créée le 16 novembre 1945 au lendemain de la Seconde Guerre mondiale. La mission fondamentale de l'UNESCO est de construire la paix dans l'esprit des hommes et des femmes en favorisant la coopération internationale dans les domaines de l'éducation, des sciences (exactes et naturelles, sciences sociales et humaines), de la culture, de la communication et de l'information.

Spécialiste Communication visuelle, web et multimédia.

Seuls les candidats ayant le droit de travailler au Sénégal peuvent présenter leur candidature à ce poste.

Aperçu des fonctions du poste

L’Institut international de planification de l’éducation de l’UNESCO est le seul institut spécialisé des Nations unies ayant pour mandat de renforcer la capacité des États membres à planifier et gérer leurs systèmes éducatifs.


Basé au Sénégal, le Bureau régional pour l’Afrique de l’IIPE-UNESCO appuie l’analyse, la planification et la mise en œuvre des politiques éducatives et de formation des pays africains. Ses interventions reposent sur une expertise technique reconnue et s’inscrivent dans une logique de renforcement des capacités nationales, par la constitution de partenariats, la coopération technique, la dispense de formations et la production d’outils méthodologiques et de connaissances.

Placé au sein de l’équipe communication du bureau, le spécialiste en Communication visuelle, web et multimédia sera sous la responsabilité de la cheffe du Bureau régional pour l’Afrique de l’IIPE-UNESCO et du responsable du programme communication. La personne recrutée sera chargée des activités suivantes :

Développer des supports de communication

  • Création de contenu graphique (visuels web, logos, flyers, bannières, supports de Communication print & digital, réseaux sociaux)
  • Conception et suivi de la production des matériels de communication (goodies, kakémonos, affiches, etc.)
  • Appui à l’équipe pour la préparation de présentation Powerpoint et de document Word selon les modèles de l’IIPE
     

Créer des contenus multimédias

  • Création de contenu vidéo (Réalisation/production, tournage, montage, diffusion)
  • Édition de vidéos
  • Création de podcasts (enregistrement, montage, diffusion)
  • Création de stories pour le web et les réseaux sociaux
  • Prise de vues photographique
     

Contribuer à la gestion du site web

  • Mise en ligne des visuels et des contenus
  • Participation au développement des outils web
  • Gestion des éventuels problèmes techniques en lien avec les collègues de l’IIPE
     

Contribuer à la production des publications

  • Conception des publications selon la charte graphique de l’Institut.
  • Création de maquettes et mise en page des publications
  • Suivi des corrections avec les auteurs avant impression
  • Suivi de la production en imprimerie (BAT usine, logistique)
  • Suivi administratif (contrat imprimeur, société de transport, etc.)
  • Gestion du stock des publications

Appuyer la tenue des ateliers

  • Préparation des badges, chevalets et autres supports
  • Organisation de la salle (Bannières, kakémonos, etc.)
  • Suivi des prestataires multimédia (photographes, vidéastes, etc.)
     

Education

Etre titulaire d’un diplôme de niveau licence minimum en conception graphique, web, multimédia ou dans un domaine connexe

Expériences professionnelle

Avoir 5 ans d’expérience professionnelle réussie dans le domaine du graphisme, du web, de la production multimédia.

Compétences et aptitudes

  • Excellente maîtrise des principaux logiciels de conception graphique et de retouche photo (Adobe Illustrator, InDesign et Photoshop)
  • Excellente maîtrise de logiciels de montage vidéo (Première, Shotcut, autre)
  • Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Capacité à convertir des idées complexes et abstraites en concepts visuels simples
  • Familiarité avec les principales plateformes de médias sociaux
  • Capacité à travailler sous pression, flexibilité et faculté d’adaptation
  • Capacité à concevoir, à travailler et à exécuter des tâches de façon autonome avec rigueur
  • Capacité à travailler avec professionnalisme au sein d’équipes multiculturelles
     

Exigences linguistiques

Excellente connaissance du français ou de l’anglais, parlé et écrit.

Expériences professionnelle

Une expérience professionnelle antérieure sur un poste similaire au sein d’une entreprise ou d’une organisation internationale

Compétences et aptitudes

  • Maîtrise de logiciels d’enregistrement d’écran (OBS, Camtasia, autre)
  • Maîtrise de systèmes de gestion de contenu web (Drupal, WordPress, autre)
  • Maîtrise d’application d’animation (After Effect, autre)
  • Maîtrise de logiciels de montage audio (Adobe audition, Audacity, autre)
     

Date limite : 7 Aout 2025.

Assistant qualité & sécurité alimentaire

6 months CDD
Terrou-Bi

Le Terrou-Bi Resort est un complexe hôtelier de luxe 5 étoiles emblématique situé à Dakar, au Sénégal. Il est réputé pour son cadre idyllique "pieds dans l'eau" sur la corniche Ouest, offrant une expérience complète de séjour et de loisirs.

Assistant qualité & sécurité alimentaire ISO 22000 (01).

Profil recherché

  • Diplôme d’ingénieur en agroalimentaire, microbiologie, ou gestion de la qualité.
  • Expérience professionnelle dans la mise en place ou gestion de système de sécurité, idéalement dans le secteur agroalimentaire.
  • Formation ou certification spécifique à ISO 22000 et/ou HACCP est un plus.
  • Connaissances des dispositions légales et réglementaires relatives aux normes d’hygiène alimentaire applicables dans le secteur de la restauration
  • Connaissance du Management de la qualité – en agroalimentaire, microbiologie, ou gestion de la qualité.
  • Maitrise des normes HACCP
  • Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, power point)
  • Capacité d’analyse – Esprit de synthèse – Rigueur et précision dans la gestion documentaire.
  • Capacité d’organisation et de planification pour coordonner plusieurs projets gestion qualité
  • Aisance relationnelle – Discrétion professionnelle – Gout pour l’innovation et le développement
     

Principales missions

  • Contrôler périodiquement la bonne application des mesures définies et informer le Responsable qualité des mises à jour des procédures internes qui en découlent
  • Connaissance approfondie de la norme ISO 22000 : 2018 et des principes HACCP. Maîtriser les techniques d’audit (interne et externe).
  • Connaissance des outils d’amélioration continue (PDCA, gestion des non-conformités, Méthode des 5 M).
  • Réaliser des inspections aléatoires ou régulières des cuisines, des bars et des offices bars
  • Activités de contrôle qualité
  • Contrôler le bon fonctionnement des chambres froides
  • Effectuer le suivi des inspections et des plans d’action
  • Effectuer le suivi des analyses microbiologiques internes et externes
  • Participer au traitement des non-conformités et anomalies et en effectuer le suivi
  • Effectuer le suivi de l’application des mesures d’hygiène en cuisine et par le personnel
  • Participer au Traitement des produits non conforme
  • Participer au traitement des réclamations avec le Responsable Qualité
  • Effectuer le suivi des actions correctives et préventives
  • Rédiger une synthèse mensuelle des résultats des contrôles
  • Sensibiliser le personnel des cuisines, de la pâtisserie et de la base logistique à l’hygiène et la qualité aux exigences du client et aux standards du Terrou-Bi
     

Postuler

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 29 juillet 2025. Mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Assistant Qualité & Sécurité Alimentaire Iso 22000).


Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Assistant(e) Logistique & Achat

6 months
ARUO Services Sénégal

ARUO Services est fournisseur de services globaux TIC. Nous simplifions la gestion de l’informatique et de la Cybersécurité des entreprises et des organisations.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens de la communication ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et collaboratif ? Cette opportunité est faite pour vous !

ARUO Services Sénégal recrute un(e) Assistant(e) Logistique & Achat pour renforcer notre équipe à Dakar.

Vos principales missions :

  • Piloter les opérations d’achat : identification et sélection des fournisseurs, demandes de devis, négociation des conditions, passation et
  • suivi des commandes.
  • Assurer la logistique des flux : organisation des expéditions et réceptions, gestion des stocks, optimisation des processus de livraison.
  • Participer à l’amélioration continue des procédures logistiques et achats.
  • Assister dans la gestion administrative liée aux opérations.

Vos principales missions :

  • Piloter les opérations d’achat : identification et sélection des fournisseurs, demandes de devis, négociation des conditions, passation et suivi des commandes.
  • Assurer la logistique des flux : organisation des expéditions et réceptions, gestion des stocks, optimisation des processus de livraison.
  • Participer à l’amélioration continue des procédures logistiques et achats.
  • Assister dans la gestion administrative liée aux opérations.

Profil recherché :

  • Bac +3 / Bac +4 en Logistique, Achats ou domaine équivalent.
  • Première expérience réussie dans un poste similaire (stage inclus).
  • Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel.
  • Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’équipe.
  • Excellentes capacités de communication et de négociation.
  • Proactivité, rigueur et esprit d’initiative.

Offres ARUO Services Sénégal 

  • Un cadre de travail dynamique et bienveillant.
  • De réelles perspectives d’apprentissage et d’évolution.

Pour postuler :

Envoyez votre CV à l’adresse recrutement@aruogroup.com au plus tard le 25 juillet 2025.

Comptable

6 months
Simplon Africa

Créé en 2018 Simplon Africa est une entité du groupe Simplon.co, une entreprise sociale qui propose des formations aux métiers en tension du numérique destinés prioritairement aux publics éloignés de l’emploi (jeunes, enfants, demandeurs d’emploi, femmes peu ou pas diplômés, seniors, personnes réfugiées, personnes en situation de handicap) avec un objectif de parité hommes-femmes.

Le réseau Simplon est un écosystème riche de production de services numériques, d’événements et d’activités à l’intersection de la transformation numérique des territoires et des entreprises.

Simplon Africa est aujourd'hui présent dans 17 pays sur le continent avec un réseau de fabriques sociales en propre mais aussi un dispositif d’accompagnement de partenaires locaux en vue de rendre accessibles les formations aux métiers du numérique surtout là elles font défaut.

Simplon est une entreprise agréée sociale et solidaire, résolument engagée pour un numérique inclusif, solidaire et responsable.

En Afrique, Simplon Africa est le plus grand réseau de fabriques numériques inclusives.

Notre mission : détecter, orienter, former et accompagner vers l’emploi dans les métiers de la tech des personnes talentueuses. Nous accompagnons les entreprises, les acteurs économiques et institutionnels dans la conception et la mise en œuvre de leur stratégie digitale.

Nos formations portent sur les métiers en tension du numérique : Data & Intelligence Artificielle, marketing digital, systèmes et réseaux, DevOps, développement web, IoT, cybersécurité…

Missions principales :  

L’objectif du poste est d’assurer la tenue rigoureuse de la comptabilité générale et analytique des différentes entités de Simplon en Afrique (Afrique de l'Ouest), de produire les états financiers dans le respect des normes OHADA et SYCEBNL, et de garantir la conformité fiscale et sociale des entités, en lien avec le cabinet d’expertise comptable et, le cas échéant, les comptables pays.

Cette mission comprend les responsabilités suivantes :

  • Saisir, contrôler et lettrer les écritures comptables (clients, fournisseurs, banques, caisses, immobilisations, etc.)
  • Suivre les comptes tiers et établir les rapprochements
  • Suivre la facturation des différents projets et le recouvrement
  • Préparer les situations comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect des délais
  • Suivre les déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, IPRES, CSS, CNPS, BRS, etc.) dans les différents pays
  • Assurer le suivi quotidien des encaissements et décaissements
  • Élaborer et suivre les plans de trésorerie des entités
  • Appuyer la rédaction des contrats et la gestion de la paie
  • Participer aux clôtures intermédiaires et annuelles des comptes
  • Produire les états financiers des entités
  • Appuyer la consolidation des comptes de Simplon Africa
  • Contribuer à l’harmonisation des procédures comptables et financières
  • Élaborer des budgets et des rapports financiers pour les bailleurs
  • Centraliser la comptabilité des différentes entités dans l’ERP Odoo
  • Tenir à jour et contrôler la comptabilité analytique

Profil recherché

  • Bac+3/5 en Comptabilité ou équivalent (DEC, DSC, DUT, DESCAF,...)
  • Minimum 3 à 5 ans d’expérience en comptabilité (idéalement une expérience en cabinet d’expertise comptable)
  • Bonne maîtrise du SYSCOHADA
  • Maîtrise des logiciels comptables (idéalement Odoo) et d’Excel
  • Bonne connaissance de la fiscalité sénégalaise
  • Rigueur, organisation, autonomie
  • Sens des responsabilités
  • confidentialité et intégrité
  • esprit d’analyse et de synthèse
  • capacité de travail en équipe

Conditions du poste :

  • Temps de travail : Temps Plein 
  • Date de début : Dès que possible 
  • Salaire : Selon le profil 
  • Lieu : Dakar

Responsable du Canal de Renforcement du Système de Santé (RSS)

6 months
Marie Stopes Sénégal

MARIE STOPES SÉNÉGAL est une entreprise sociale qui œuvre pour le bien-être des femmes en leur facilitant l’accès à l’information et à des services de santé sexuelle et reproductive.

MSI Sénégal recrute un(e) Responsable du Canal de Renforcement du Système de Santé (RSS).

Vous avez une expertise en santé publique et en renforcement des systèmes de santé ? Vous souhaitez contribuer durablement à l’amélioration de l’accès à des services de qualité en santé reproductive au Sénégal ?
MSI Reproductive Choices Sénégal recrute son Responsable du Canal de Renforcement du Système de Santé (RSS).

Votre mission

  • Piloter la stratégie RSS et accompagner les structures sanitaires publiques dans la montée en qualité des services.
  • Développer et suivre les plans d’affaires, les budgets et les indicateurs de performance du réseau RSS.
  • Renforcer la collaboration avec le Ministère de la Santé, les directions régionales et les partenaires locaux.
  • Superviser et faire monter en compétences les superviseurs et coordinateurs en région.
  • Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises pour alimenter les futures interventions.

Profil recherché

  • Bac +5 en santé publique, gestion des systèmes de santé ou équivalent.
  • 5 à 10 ans d’expérience en gestion de projets de santé publique et en renforcement des systèmes de santé.
  • Solide expérience avec les institutions publiques de santé au Sénégal.
  • Compétences en leadership, gestion de projet, analyse de données et gestion budgétaire.
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance du wolof est un atout.

Votre dossier de candidature doit comprendre :

  • Une lettre de motivation
  • Un CV détaillé avec au moins 3 références (noms, téléphones, emails)

Date limite de candidature : 30 juillet 2025 à 00h.

Envoyez votre dossier à recrutement@mariestopes.org.sn
Objet du mail : « Candidature – Responsable du canal de renforcement du système de santé Sénégal ».

Comptable Fiscaliste

6 months
SONAGED

Chez SONAGED SA, nous sommes fiers d’être à la pointe de la gestion des déchets solides au Sénégal. Notre mission est claire : créer un environnement plus propre et plus sain en offrant des solutions innovantes et durables pour la collecte, le tri, le recyclage et la valorisation des déchets.

Nos services :

Collecte efficace : Nous assurons une collecte régulière et adaptée aux besoins de chaque communauté, des zones urbaines denses aux régions rurales.
Tri et recyclage : Nos centres de tri modernes permettent de récupérer et de recycler le plastique, le verre, le papier et le métal, réduisant ainsi l’impact sur les décharges.
Valorisation : Nous transformons les déchets organiques en compost et explorons des technologies pour convertir les déchets en énergie, contribuant ainsi à une économie circulaire.
Traitement sécurisé : Les déchets non recyclables sont traités dans des installations conformes aux normes internationales pour minimiser les risques environnementaux.

Notre impact :

Nous ne nous contentons pas de gérer les déchets ; nous contribuons à l’amélioration de la qualité de vie au Sénégal en réduisant les décharges sauvages, en créant des emplois verts et en sensibilisant les citoyens à des pratiques plus durables.

Collaboration et Innovation :

Nous collaborons avec les collectivités locales, le secteur privé, les ONG et les institutions internationales pour renforcer nos capacités et développer des solutions adaptées aux défis de la gestion des déchets. Nos investissements dans les technologies numériques et les solutions énergétiques innovantes nous permettent de rester à la pointe de l’efficacité et de la durabilité.

Engageons-nous ensemble :

Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons transformer les défis de la gestion des déchets en opportunités pour un avenir plus propre. Découvrez comment nous pouvons travailler ensemble pour un Sénégal plus durable.

Faites le choix d’un engagement utile. Rejoignez la SONAGED S.A. ! La SONAGED S.A. recrute un(e) Comptable Fiscaliste.

Dans le cadre du renforcement de sa gestion fiscale et financière, la SONAGED S.A. lance un appel à candidatures pour le poste de Comptable Fiscaliste.

Missions principales

  • Garantir la conformité fiscale de l’entreprise
  • Élaborer et suivre les déclarations fiscales dans le respect des délais
  • Apporter un appui sur les questions de fiscalité courante et spécifique
  • Contribuer à l’optimisation des pratiques fiscales de l’institution

Profil recherché

  • Formation en fiscalité, comptabilité ou finance
  • Expérience confirmée en gestion fiscale d’entreprise
  • Bonne maîtrise du cadre légal et réglementaire fiscal en vigueur au Sénégal
  • Rigueur, discrétion et capacité d’analyse

Candidature

Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@sonaged.sn

Intégrer la SONAGED S.A., c’est rejoindre une institution en pleine transformation, engagée pour la transparence, l’efficacité et la modernisation de la gestion publique.

ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(IVE) DES ÉTAGES (H/F)

6 months
Terrou Bi

Le Terrou-Bi est un complexe hôtelier et de loisirs de luxe 5 étoiles emblématique situé sur la Corniche Ouest de Dakar, au Sénégal. Face à l'océan Atlantique, il est réputé pour son cadre idyllique "pieds dans l'eau" et son offre diversifiée qui en fait une destination prisée aussi bien par les voyageurs d'affaires que par les touristes en quête de détente.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Titulaire d’un Bac +2 dans le domaine de l’hôtellerie, BTS Assistanat de Direction ou en Gestion Administrative en Tourisme, Hôtellerie
  • Expérience minimum 3 ans en hôtellerie ou dans un environnement similaire
  • Autres exigences : capacité à travailler sous pression

DESCRIPTIF DU POSTE

  • Assurer la gestion administrative du département
  • Réceptionner les appels téléphoniques
  • Assurer la communication auprès du service
  • Coordonner les informations entre les différents départements
  • Gérer la facturation et des livraisons
  • Etablir les différents plannings du service
  • Aider à la mise à jour des procédures de service
  • Responsable de l’enregistrement et au suivi des objets trouvés
  • En charge de la saisie des demandes d’intervention et technique
  • Organiser son travail par priorité et fait preuve de rapidité d'exécution
  • Se tenir informé des différentes offres du Resort
  • Effectuer différentes tâches du service des Etages

COMPÉTENCES CLÉS

  • Connaissance du secteur hôtelier
  • Connaissance des procédures RH et des procédures internes à l’établissement
  • Planification des équipes
  • Maîtrise du français et de l’anglais
  • Excellente Communication
  • Discrétion - Esprit d’équipe
  • Autonomie - Aisance relationnelle – Empathie
  • Maitrise d’Opéra et des outils informatiques
  • Organisation - Rigueur – Réactivité
  • Respect des standards LQA

POSTULER

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 27 juillet 2025

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exple : (Objet : Assistant(e) Administratif (ve) Etages .

ASSISTANT QUALITE & SECURITE ALIMENTAIRE ISO 22000 (01) H/F

6 months
Terrou Bi

Le Terrou-Bi est un complexe hôtelier et de loisirs de luxe 5 étoiles emblématique situé sur la Corniche Ouest de Dakar, au Sénégal. Face à l'océan Atlantique, il est réputé pour son cadre idyllique "pieds dans l'eau" et son offre diversifiée qui en fait une destination prisée aussi bien par les voyageurs d'affaires que par les touristes en quête de détente.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme d’ingénieur en agroalimentaire, microbiologie, ou gestion de la qualité.
  • Expérience professionnelle dans la mise en place ou gestion de système de sécurité idéalement dans le secteur agroalimentaire.
  • Formation ou certification spécifique à ISO 22000 et/ou HACCP est un plus.
  • Connaissances des dispositions légales et réglementaires relatives aux normes d’hygiène alimentaire applicables dans le secteur de la restauration - Connaissance du Management de la qualité - en agroalimentaire, microbiologie, ou gestion de la qualité.
  • Maitrise des normes HACCP - Maitrise des logiciels de bureautique (word, Excel, power point)
  • Capacité d’analyse - Esprit de synthèse - Rigueur et précision dans la gestion documentaire.
  • Capacité d’organisation et de planification pour coordonner plusieurs projets gestion qualité
  • Aisance relationnelle - Discrétion professionnelle - Gout pour l’innovation et le développement

PRINCIPALES MISSIONS

  • Contrôler périodiquement la bonne application des mesures définies et informer le Responsable qualité des mises à jour des procédures internes qui en découlent
  • Connaissance approfondie de la norme ISO 22000 : 2018 et des principes HACCP.
  • Maîtriser les techniques d’audit (interne et externe).
  • Connaissance des outils d’amélioration continue (PDCA, gestion des non-conformités, Méthode des 5 M).
  • Réaliser des inspections aléatoires ou régulières des cuisines, des bars et des offices bars
  • Activités de contrôle qualité
  • Contrôler le bon fonctionnement des chambres froides
  • Effectuer le suivi des inspections et des plans d’action
  • Effectuer le suivi des analyses microbiologiques internes et externes
  • Participer au traitement des non-conformités et anomalies et en effectuer le suivi
  • Effectuer le suivi de l’application des mesures d’hygiène en cuisine et par le personnel
  • Participer au Traitement des produits non conforme
  • Participer au traitement des réclamations avec le Responsable Qualité
  • Effectuer le suivi des actions correctives et préventives
  • Rédiger une synthèse mensuelle des résultats des contrôles
  • Sensibiliser le personnel des cuisines, de la pâtisserie et de la base logistique à l’hygiène et la qualité aux exigences du client et aux standards du Terrou-Bi 

POSTULER

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 29 juillet 2025.

Mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Assistant Qualité & Sécurité Alimentaire Iso 22000).

Sales manager

6 months CDD
Carlcare Technology

Carlcare Technology est le prestataire de services après-vente officiel et exclusif au Sénégal pour les marques de téléphonie mobile TECNO, Infinix, itel, Syinix et Oraimo, et un service autorisé pour PHILIPS. L'entreprise est spécialisée dans la maintenance, l'entretien et le service après-vente pour ces marques.

Carlcare Technology recrute un(e) Sales Manager expérimenté(e) pour renforcer son équipe commerciale.

Profil recherché

  • Minimum 2 ans d’expérience confirmée dans la vente ou la gestion commerciale
  • Solide capacité à développer et exécuter des stratégies de vente
  • Compétences avérées en gestion d’équipe, négociation et suivi des performances
  • Aisance avec les outils de reporting et de CRM
  • Autonomie, leadership et sens du résultat
  • Maitrise de l’anglais
     

Missions principales

  • Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action commercial
  • Encadrer et motiver l’équipe de vente pour atteindre les objectifs
  • Suivre les indicateurs de performance (KPIs) et proposer des actions correctives
  • Identifier les opportunités de croissance et développer le portefeuille client
  • Assurer une veille concurrentielle et de marché
     

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse mail suivante : aminatarh9@gmail.com 

French Tutor

6 months Prestation
Siloam Expressions

Siloam Expressions is a Senegalese company specializing in the design and production of visual communication materials, as well as space decoration and fitting-out. Based in Dakar, it positions itself as a partner for businesses and individuals looking to enhance their brand image and their environments.

We are seeking a dynamic and passionate French Tutor to join our growing team at Siloam Expressions, a leading language and literacy center. This role is ideal for someone who is fluent in both French and English, and experienced in teaching French to non-native speakers online in engaging, learner-centered ways.

Key Responsibilities

  • Teach French to children, youth, and/or adults in an interactive and structured online setting.
  • Use communicative and action-based approaches aligned with CEFR levels (A1 to C2).
  • Prepare lesson plans, activities, and assessments based on Siloam Expressions’ curriculum.
  • Support learners in achieving their personal and academic goals, including TEF/TCF preparation if applicable.
  • Track and report student progress and provide constructive feedback.
  • Foster a supportive and culturally inclusive learning environment.
     

Qualifications

  • Full fluency in French and English (spoken and written).
  • Prior experience teaching French online using Zoom or similar platforms.
  • Strong interpersonal and communication skills.
  • Familiarity with CEFR levels and/or TEF, TCF, or DELF exams is an asset.
  • Passion for languages, education, and student success.
     

Nice to Have

  • Experience working with diverse, plurilingual learners.
  • Knowledge of digital tools and interactive language teaching strategies.
  • Availability to teach across different time zones.
     

Send your application at : contact@siloamexpressions.com 

Responsable de Souscription

6 months Prestation
Dexintec Sénégal

Dexintec Sénégal est une entreprise de fintech (technologie financière) basée à Dakar. Elle s'inscrit dans un groupe panafricain qui vise à transformer l'accès aux services financiers sur le continent en exploitant les technologies numériques. Dexintec est spécialisée dans les produits financiers digitaux, avec un accent particulier sur les solutions de paiement échelonné et de crédit à la consommation.

Intitulé Poste : Responsable de Souscription

Division/Département : Gestion des Risques

Missions principales :

  • Évaluer les documents de prêt soumis par les clients.
  • Vérifier l’authenticité des informations fournies par les demandeurs de prêt et identifier les risques de crédit anormaux, par téléphone, via des inspections en ligne ou autres méthodes.
  • S’assurer que l’examen des demandes de crédit est réalisé dans les délais impartis.
  • Appliquer rigoureusement les politiques et lignes directrices de l’entreprise en matière de crédit.
  • Fournir des avis d’audit en accord avec la politique de risque.
  • Formuler des recommandations d’approbation ou de rejet des demandes de crédit.
  • Veiller au respect de toutes les procédures internes de l’entreprise.
     

Profil recherché :

Titulaire d’un baccalauréat (ou équivalent) avec une expérience professionnelle de 6 mois à 1 an dans un poste similaire.
 

Compétences requises :

Excellentes capacités de communication orale.
Maîtrise des outils informatiques.
Bonne maîtrise du français et du wolof.
Aisance au téléphone : savoir écouter, parler et s’exprimer clairement.
 

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : dexintec25@gmail.com 

Télévendeur/Télévendeuse

6 months
Intelcia

Chez Intelcia, notre mission est de créer de la valeur durable pour nos clients en accompagnant leur croissance de façon responsable et pérenne. Avec plus de 40 000 collaborateurs en Europe, en Afrique et dans les Amériques, notre force repose sur une véritable immersion dans la culture, les enjeux et les objectifs de chacun de nos clients. En combinant IA, engagement humain et expertise sectorielle, nous concevons des solutions efficientes, agiles et sur mesure qui transforment l'expérience client, optimisent les opérations IT et génèrent un impact business concret et mesurable.

17 pays 85 sites 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services 

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

À propos de l’offre d’emploi

Rattaché au responsable de l'équipe, votre mission consiste à :

  • Vendre des forfaits téléphoniques (mobile, fibre et ADSL) dans le cadre d’appels sortants.
  • Conseiller la clientèle par téléphone.
  • Garantir l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs du projet.

Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.

Profil recherché

Compétences :

  • Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit.
  • Capacité à identifier rapidement les besoins clients.
  • Bonne maitrise des techniques de vente.
  • Bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel).
  • Goût pour le challenge et le dépassement de soi.

Expérience requise

Vous disposez impérativement d’une expérience réussie en télévente (Emission d'Appels) des produits Télécom.

Assistant(e) – Commercial(e)

6 months
Elite RH

Elite RH est un cabinet spécialisé en ressources humaines.
Très rapidement, notre expertise et le savoir-faire de nos collaborateurs nous ont valu un franc succès dans l'intérim, le recrutement et la formation notamment dans les secteurs de l’immobilier, de l’agroalimentaire, de la pèche, de la télécommunication, des bâtiments et travaux publics…

Job Description
Missions principales

  • Assurer la gestion administrative et commerciale : rédaction de courriers, transmission des factures, suivi des paiements.
  • Mettre à jour la base de données clients et assurer un suivi régulier des ventes.
  • Assurer la coordination entre la direction commerciale, les commerciaux et les clients.
  • Organiser les rendez-vous, les réunions et les déplacements des équipes commerciales.
  • Préparer les supports de vente et participer à l’élaboration des argumentaires.
  • Réaliser des analyses de données commerciales, établir des tableaux de bord et des rapports destinés à la direction.

Profil recherché

  • Maîtriser les outils de gestion commerciale et bureautique.
  • Démontrer une bonne organisation et un excellent sens de la rigueur.
  • Posséder un sens relationnel développé et une bonne capacité d’écoute.
  • Travailler en équipe avec efficacité, dans un environnement dynamique.
  • Faire preuve de réactivité, d’adaptabilité et de capacité à travailler sous pression.

Merci de nous envoyer votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.

Responsable Recrutement et Formation

6 months
Elite RH

Elite RH est un cabinet spécialisé en ressources humaines.
Très rapidement, notre expertise et le savoir-faire de nos collaborateurs nous ont valu un franc succès dans l'intérim, le recrutement et la formation notamment dans les secteurs de l’immobilier, de l’agroalimentaire, de la pèche, de la télécommunication, des bâtiments et travaux publics…

Job Description

Missions et responsabilités

  • Préparer le plan de recrutement (CDI, CDD et Intérimaire) et staffing des projets auprès des opérationnels en lien avec la ligne budgétaire des projets
  • Réalisation des recrutements : sourcing, entretiens, coordination avec les opérationnels
  • Finalisation du recrutement jusqu’à l’onboarding suivi de l’intégration
  • Organisation des journées d’intégration
  • Préparer le plan de formation, définir les orientations de formation avec les directions
  • Suivi du budget formation présentation des avancées

Compétences requises :

  • De formation Bac + 5, vous possédez au moins 5 ans d’expérience en recrutement dans le secteur industriel
  • Vous êtes à l’aise dans le relationnel candidat et opérationnel. Vous avez une capacité de synthèse et d’évaluation sur des profils d’expert.

Savoir-faire :

  • Bonne maîtrise des logiciels de bureautique en général
  • Savoir rendre compte, faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse, d’autonomie dans le travail et savoir adapter son discours à un public très divers
  • Posséder une bonne expression écrite et orale

Savoir être :

  • Avoir le sens de l’accueil et de la communication
  • Faire preuve d’organisation
  • Savoir travailler en équipe
  • Savoir faire face à des situations d’imprévus et gérer son stress
  • Faire preuve de discrétion

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Stagiaire téléconseiller(e) en émission et en réception d’appels

6 months
Marie Stopes Sénégal

MARIE STOPES SÉNÉGAL est une entreprise sociale qui œuvre pour le bien-être des femmes en leur facilitant l’accès à l’information et à des services de santé sexuelle et reproductive.

Titre du poste : Stagiaire téléconseiller(e) en émission et en réception d’appels
Rattaché(e) à : Coordinatrice du Call Center
Postes rattachés/rapportant à celui-ci ? Néant 

Introduction

MSI Reproductive Choices est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de soins de santé reproductive. Nous pensons que chacun a le droit de choisir d’avoir des enfants par choix et non par hasard. Avec une large gamme de services de santé de la reproduction, nous nous engageons à fournir des services de qualité abordables et empreints de compassion pour tous.
Aujourd'hui, notre organisation compte plus de 9 000 membres d'équipe travaillant dans 37 pays à travers le monde. En 2023 plus de 23,3 millions de personnes à travers le monde ont eu accès aux soins de santé reproductive grâce à MSI Reproductive Choices. Notre succès repose sur le fait que les équipes de MSI sont dirigées localement, qu'elles ont l'esprit d'entreprise, qu'elles sont axées sur les résultats et qu'elles sont
passionnées par la prestation de soins de haute qualité, centrés sur le client, dans leurs propres communautés. En tant qu'entreprise sociale, nous nous concentrons sur des modèles de prestation d'efficacité et de financement durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les jeunes filles que nous servons aujourd'hui aient également le choix à l'avenir. Tous membres d’équipe de MSI adhèrent à nos valeurs
fondamentales :

Motivés par la mission.

•Axés sur le client
• Redevables
• Courageux
• Résilient
• Inclusif

Chez MSI Sénégal, nous savons que l'accès au choix reproductif change la vie. Pour certains, cela signifie la possibilité de terminer leurs études ou de commencer une carrière. Pour d'autres, cela offre la possibilité de prendre soin de la famille qu'ils ont déjà. Pour tous, c'est la liberté de décider de leur propre avenir contribuant ainsi à créer un monde plus juste et équitable.

Nos centres de contact, incluant les centres d’appels et les réseaux sociaux, occupent une place centrale dans notre stratégie de communication. Ils nous permettent de rester connectés avec nos clients de répondre rapidement à leurs besoins et de recueillir des retours précieux pour améliorer nos services. Grâce à ces canaux, nous offrons un service client, exceptionnel, renforçons la satisfaction et la fidélité de nos clients, et créons une communauté engagée autour des choix reproductifs des femmes et filles du pays. 

Le rôle

Le/la téléconseiller(e) est chargé(e) de traiter les contacts des clients ou des prospects du centre d’appels MSI SN, d'abord par téléphone, en émission ou en réception d’appels, mais aussi par écrit : courrier, email, chat, sms, etc…

Le/la téléconseiller(e) répond aux appels téléphoniques de la clientèle d’une entreprise ou une administration pour leur apporter conseils et solutions par téléphone.

Le/la téléconseiller(e) fait le lien entre MSI SN et les usagers. Son rôle est d'aider et de conseiller les clientes et usagers du numéro vert MSISN, de satisfaire leurs demandes et d’effectuer des référencements vers les centres : jeunes ; clinique et autres canaux de MSI.

Principales responsabilités
Activités clés :

- Etablir un contact avec le client et présenter efficacement le centre, le canal ou le service à « promouvoir »,
- Détecter et spécifier le besoin de la cliente et, la conseiller sur le choix des services adaptés
- Vérifier les informations de l’appelant
- Proposer un rendez-vous ou un référencement vers un centre : Jeune ou Core
- Mettre à jour et développer la base de données clients C3
- Assurer le suivi des clientes / prospects et effectuer des relances téléphoniques
- Assurer le reporting 

1. Assurer l’efficacité et la bonne gestion des appels

- Répondre à des questions ou demandes d’informations : A travers une bonne Communication orale et écrite il utilise les techniques d’expression écrites et orales adaptées en fonction du message à délivrer et du public cible.
- Expliquer de façon claire et grâce à des prédéfinis ou préparés à l’avance le service à proposer, une décision ou un point de vue.
- Avoir le sens de l'écoute et être réactif : comprendre rapidement la nature de la demande et y répondre le plus efficacement possible.
- Faire preuve de patience et de politesse à toute épreuve.
- Collecter les informations et données nécessaires à la constitution de la base de données, 

2. Promouvoir les services de Marie Stopes Sénégal

- Participer à créer du trafic lors des journées de consultation, de dépistage, et toute autre activité pouvant rapporter des revenus au centre –
- Communiquer efficacement sur les produits et services offerts par MSI SN et pouvoir obtenir l’accord de la cliente à bénéficier d’un service MSI
- Rediriger le client, soit vers un service ou canal spécifique ou vers un centre : Proposer un rendez-vous ou un référencement vers un centre : Cliniques, MSL, Outreach, ou PSS.
- Réaliser des enquêtes de satisfaction : effectuer des appels sortants pour vérifier la satisfaction de la cliente / usager des services de MSISN,
- Réaliser des activités de vérification de données clients.

3. Adaptabilité et Flexibilité

- Appliquer les changements d’activité qui sont demandés : émission – réception -traitement-mails, tchat, SMS….

Indicateurs Clé de Performance

1. Nombre d’appels traités 95% des appels entrants
2. Nombre de clientes référées vers les centres
3. Nombre de clientes satisfaites = taux de réitération des appels inférieur à 2%
4. Transmission dans les délais et qualité des rapports (exacts, compréhensibles).
5. Qualité dans le traitement des appels (respect des différentes étapes du déroulement d’un appel)
6. Codification à temps de l’ensemble des appels sur le logiciel utilisé (C3) 

Education formelle / Qualifications
Qualifications et Formation :

• Bac + 3 en science gynécologique obstétricale (diplôme de sage-femme d’état), science infirmière (Infirmière d’Etat), en marketing- communication ou en commerce international ou vente commerciale. 

Compétences requises :

• Formations en communication et en gestion client (constituent un atout)
• Communication fluide (écrit et oral)
• Connaissances des principes et pratiques de service client
• Maîtrise des connaissances médicales.
• Compétences informatiques (en particulier Microsoft Office).
• Connaissances en langues locales (Pular, mandingue) est vivement souhaitée

Attributs personnels
Expérience :

• Au moins un an d’expérience dans une organisation de santé sexuelle et reproductive (SSR).
• Expérience dans un Contact Centre médical souhaitable.
• Une expérience et une aptitude à communiquer avec des prestataires de santé, des jeunes, des  femmes avec un faible niveau d’études… 

Autres :

• Engagement en faveur des droits sexuels et de la reproduction des jeunes et des femmes
• Le/la téléconseiller(e) ne travaille pas uniquement au téléphone. La communication par e-mail, tchat, SMS se développant de plus en plus, il se charge aussi de répondre aux demandes par écrit. Sa syntaxe et son orthographe doivent alors être irréprochables.
• Le/la téléconseiller(e) participe aussi aux activités de création de la demande qui se font sur le terrain donc elle doit être capable de travailler efficacement avec les acteurs communautaires.

Nos Valeurs

Motivés par notre mission : Avec un engagement inébranlable, nous existons pour permettre aux femmes et aux hommes d'avoir des enfants par choix et non par hasard.
Centrés sur le client : Nous sommes dévoués à nos clients et travaillons sans relâche pour fournir des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels.
Responsables : Nous sommes responsables de nos actions et nous nous concentrons sur les résultats, en assurant la durabilité à long terme et en augmentant l'impact du partenariat.
Courageux : Nous recrutons et formons des personnes talentueuses, passionnées et courageuses qui ont le courage de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres, conformément à notre mission.
Résilients : Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement en nous adaptant et en apprenant à trouver des solutions, quel que soit le problème auquel nous sommes confrontés.
Inclusifs : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous un rôle dans la création d'une culture où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.

Procédures de dépôt de candidature

Le dossier doit être composé :

  • D’une lettre de motivation expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste (pas plus d’une page) ;
  • D’un CV détaillé Incluant 3 références au moins (Numéro de téléphone et adresse email)

Les dossiers de candidature doivent être reçus par email au plus tard le 27 juillet 2025 à 00h à l’adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn

L’objet du message d’envoi du dossier de candidature doit indiquer la position pour laquelle le candidat postule, soit « Candidature – Poste TCM ».
A titre de transparence et que le processus soit équitable, MSI Reproductive Choices vous informe se réserver le droit de commencer les entretiens avant la date de clôture des candidatures si des candidats prometteurs ont été identifiés.

Ingénieur Logiciel Full Stack (Java 17 / Angular)

6 months
Galima Tech

Galima Tech est spécialisée en développement logiciel sur mesure. Depuis maintenant 10 ans, nous sommes présent en France et au Sénégal. Nous proposons des solutions sur mesure et innovantes, portées par une équipe agile et réactive, pour accompagner nos clients dans leur transformation digitale.

 

Galima Tech recrute : Ingénieur Logiciel Full Stack (Java 17 / Angular)
Lieu : Dakar – CDx ou Freelance longue durée
Disponibilité : Immédiate ou à convenir
Expérience : 7 ans et plus

Votre mission

Vous êtes passionné(e) par le développement logiciel, les architectures modernes et la performance applicative ?
Rejoignez une équipe d’experts engagés pour concevoir, développer et maintenir des API et des applications web robustes, évolutives et performantes, dans un environnement agile et stimulant.

Compétences indispensables

Back-end :

  • Java 17
  • Spring Boot / Cloud / Data / Security
  • Architecture microservices & hexagonale
  • Spring WebFlux / Reactive programming
  • RabbitMQ ou Kafka ou ActiveMQ
  • SQL & NoSQL
  • Tests unitaires (JUnit, Mockito)
  • CI/CD (GitLab, Jenkins)
  • Monitoring (Grafana, Prometheus, ELK)
  • Git / Git Flow

Front-end :

  • Angular (v12+)
  • NgRx

Atouts supplémentaires (nice-to-have)

  • Quarkus, GraalVM
  • Kubernetes 
  • Apache Camel
  • ReactJS, Ionic
  • Shell/Linux, Maven

Profil recherché

  • Diplômé(e) Bac+5 en développement logiciel
  • Exigeant(e) sur la qualité du code et l’architecture
  • À l’aise en équipe et en autonomie
  • Habitué(e) à collaborer avec des DevOps, PO, QA et Architectes

Envie de relever le défi ?
Envoyez votre CV à : contact@galima-group.com
Objet : Candidature – Ingénieur Full Stack Java/Angular

 

1 COMPTABLE EXPÉRIMENTÉ & 1 ASSISTANTE ADMINSITRATIVE

6 months
Nouvelle Vision Intérim

NVI s’engage résolument à offrir des solutions répondant aux besoins spécifiques de chaque client.

Notre expertise dans les domaines du nettoyage, du gardiennage, de la conciergerie d’immeuble et de réservation de chauffeurs privés fait de nous le partenaire idéal pour assurer la sécurité, la propreté et le bien-être de vos locaux.

POUR LE COMPTABLE EXPÉRIMENTÉ(E)
5 ans d’expérience minimum

Missions principales

  • comptabilité générale
  • gestion des déclarations fiscales et sociales
  • tenue des livres
  • reporting financier
  • accompagnement des audits.

Compétences clés :

  • Maîtrise des logiciels comptables (SAGE, SAARI, etc.)
  • Solide connaissance du SYSCOHADA et de la fiscalité sénégalaise
  • Capacité à produire des états financiers fiables
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Autonomie dans la gestion multi-dossiers

POUR L'ASSISTANTE DE DIRECTION
2 ans d’expérience minimum

Missions principales : 

  • gestion d’agenda
  • suivi administratif
  • coordination interne
  • rédaction de courriers
  • interface entre la direction et les partenaires.

Compétences clés :

  • Maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifs
  • Excellente expression écrite et orale
  • Capacité à prioriser et gérer les urgences
  • Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
  • Polyvalence et esprit d’initiative

Envoyez votre CV à : rh@nvi-sn.com
Lieu : Sénégal

Stagiaire en Communication numérique, Graphic design et Gestion de Connaissance et Réseaux sociaux

6 months Stage
ONU - Sénégal

Les Nations Unies au Sénégal constituent un système intégré de diverses agences, fonds et programmes qui travaillent en étroite collaboration avec le gouvernement sénégalais et d'autres partenaires pour soutenir le développement durable et inclusif du pays. L'ensemble de ces activités est coordonné par le Bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies.

Missions

Objectif

Le/la stagiaire contribuera à améliorer la visibilité, la portée numérique et les connaissances sur la stratégie intégrée des Nations unies pour le Sahel et son plan de soutien à travers diverses activités, notamment la conception graphique, le développent des supports de communication visuels et multimédias de haute qualité, la gestion de contenus numérique sur différentes plateformes et réseaux sociaux, ainsi que l’organisation et la diffusion de produits de connaissance afin de promouvoir l’agenda Sahel à l’échelle mondiale. En tant que tel, ce stage fournira au candidat une exposition pratique aux processus de communication, de plaidoyer et de gestion des connaissances des Nations unies au niveau régionale. Référence sur le plan annuel de travail, ce stage s’inscrit dans le cadre de l’appui à la mise en œuvre de la feuille de route UNISS pour la période 2024-2025, dont les activités visent à faciliter les différents travaux du bureau dans les domaines susmentionnés.

Activités et Tâches Spécifiques

Communication numérique, création de contenu et gestion des réseaux sociaux

  • Élaborer un plan de publication mensuel pour les réseaux sociaux, en particulier pour TikTok et Instagram.
  • Développer des contenus numériques attrayants (visuels, infographies, vidéos et posts sur les médias sociaux) pour soutenir les activités de plaidoyer et de sensibilisation du Bureau du coordinateur spécial
  • Soutenir la gestion des canaux de médias sociaux (Facebook, Instagram, Tiktok, Twitter/X, LinkedIn, YouTube, etc.) et contribuer à la mise à jour du contenu web.
  • Assister à la rédaction de produits de communication, y compris les bulletins d’information de l’UNISS, les communiqués de presse et le matériel de campagne.
  • Soutien aux événements et aux campagnes et apporter un soutien à la conception graphique
     

Graphique Design

  • Développer des éléments visuels pour des événements, des rapports, des présentations et des campagnes de communication.
  • Produire des mises en page créatives, des illustrations, des infographies et des éléments visuels conformes aux lignes directrices des Nations unies en matière de communication.
  • Élaborer des modèles pour faciliter la production de médias numériques récurrents.
     

Soutien à la gestion des connaissances

  • Contribuer à la collecte, à l’organisation et au classement de documents, de rapports et d’éléments visuels dans le référentiel de connaissances interne.
  • Soutenir la préparation de produits de connaissance, y compris des analyses, et de fiches d’information, etc.
  • Participer à la mise à jour de la cartographie des parties prenantes de l’UNISS et de la base de données des partenariats.
  • Assister dans la révision et traitement des documents réceptionnés par OSCDS.
  • Accompagner l’équipe dans les rencontres avec les partenaires y compris les réunions de coordination et préparer des points de discussions pour ces réunions.
  • Soutenir la préparation des différents rapports de OSCDS/UNISS, notamment les minutes des réunions lies aux partenariats ou autres thèmes importants.
  • Participer dans toutes les activités organisées par OSCDS (Recherche, analyse, formulation des projets, revue documentaire, rapport etc.).
     

Qualifications

Capacités et aptitudes

Qualifications : Avoir terminé brillamment un programme universitaire de niveau licence ou master en communication, design graphique, médias numériques, gestion des connaissances, relations internationales, études du développement ou tout autre domaine connexe.
 

Expérience professionnelle : Aucune expérience professionnelle n’est exigée. Cependant, la participation dans une association professionnelle ou toute autre initiative impliquée dans le développement social de son quartier et son Université serait un atout. Être inscrit comme étudiant dans une université ou avoir fini les études les deux dernières années et avoir au moins 18 ans. Le (la) candidat(e) devrait en outre avoir et prouver l’intérêt dans le domaine de la gouvernance, développement, relations internationales, secteurs sociaux, et en particulier les questions des finances publiques ainsi que dans le domaine de recherche, le suivi et évaluation.
 

Compétences techniques

  • Maîtrise des logiciels de conception graphique (AdobePhotoshop, Illustrator, InDesign, , Canva ou équivalents).
  • Connaissance des outils de gestion des médias sociaux et notions de base en montage vidéo (Premiere Pro, Capcut, Final Cut ou équivalents) appréciées.
  • Une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet Explorer).
  • Avoir des compétences dans la rédaction des documents, de rapport ainsi que la synthèse de documents.
  • Une connaissance de base des plateformes de gestion des connaissances, des outils de partage de documents (SharePoint, Google Drive) et des systèmes de gestion de contenu constitue un atout. Les candidats au programme de stages des Nations Unies ne sont pas tenus d’avoir une expérience professionnelle. Cependant, un domaine d’études étroitement lié au type de stage pour lequel vous postulez est requis. Les candidats doivent être étudiants en dernière année d’un premier diplôme universitaire (licence ou équivalent), master ou doctorat. Programme ou équivalent, ou avoir complété un baccalauréat, une maîtrise ou un doctorat. Programme. Répondez-vous à l’un des critères ci-dessus ? Si oui, veuillez indiquer lequel et joindre une preuve à la demande. Veuillez noter que vous devrez fournir une attestation officielle ultérieurement.
     

Langues

Langues souhaitées: Bonne maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.

Lead Logistique Interne

6 months
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Le Lead Logistique Interne joue un rôle stratégique pour garantir l’alignement des flux internes avec les exigences de qualité, d’hygiène, de sécurité et de performance opérationnelle. Il est le point de coordination des activités logistiques internes : réception, stockage, gestion des inventaires, préparation des flux pour la production, mouvements de produits finis, et gestion des emballages.

Son rôle est essentiel pour garantir la continuité des opérations industrielles, limiter les pertes et ruptures, fiabiliser les données de stock dans les systèmes de gestion, assurer la discipline opérationnelle et la conformité QHSE, et piloter la performance de son équipe dans le respect des indicateurs SQDCM.

Rôle et responsabilités
Management & Organisation

  • Encadrer et animer l’équipe des magasiniers (MP&I, emballages recyclables, chambres froides).
  • Planifier les activités quotidiennes et répartir les ressources en fonction des besoins de la production et des expéditions.
  • Garantir la bonne application des procédures internes (FIFO, traçabilité, rangement, scellés, conformité).
  • Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation des magasiniers.

Exécution des flux logistiques internes

  • Superviser les réceptions, le stockage et les sorties de matières premières, d’intrants et d’emballages.
  • Garantir la fiabilité des inventaires et la précision des mouvements dans les systèmes (Sage X3, Excel, fichiers partagés).
  • Veiller à la conformité des flux de produits finis entrants et sortants (qualité, quantité, température, scellés).
  • Suivre les opérations de chargement et de déchargement des camions.

Suivi des indicateurs et reporting

  • Suivre les indicateurs SQDCM : sécurité, qualité, délais, coûts, motivation.
  • Réaliser les bouclages quotidiens et les reporting d’activité (rapports de quart, journaliers, anomalies).
  • Mettre en place et suivre les plans d’amélioration continue (5S, réduction des pertes, amélioration du service).

Qualité, Sécurité, Hygiène & Environnement (QHSE)

  • Faire appliquer les bonnes pratiques de stockage, de manutention, d’hygiène et de sécurité.
  • Participer aux audits internes et externes, et assurer la mise en conformité.
  • Assurer la formation continue des équipes sur les standards QHSE.

Qualifications

  • Formation : Bac +3/+4 en Logistique, Supply Chain, Gestion industrielle ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction logistique industrielle, dont 2 ans en encadrement d’équipe.

Compétences techniques :

  • Maîtrise des systèmes de gestion des stocks (ERP Sage X3, Excel, outils de suivi).
  • Bonne connaissance des flux logistiques internes, des règles FIFO, et de la gestion d’inventaire.
  • Connaissance des normes QHSE et des exigences liées à la chaîne du froid.

Compétences comportementales :

  • Leadership, sens de l’organisation, rigueur, réactivité.
  • Bonnes capacités de communication et de travail en équipe.
  • Sens des responsabilités et orientation résultats.

Réceptionniste

6 months CDD
Espace ADUNA'M

ADUNA’M est une association à but non lucratif dont l’objectif est d’œuvrer pour un meilleur développement local au Sénégal, notamment dans les régions rurales et isolées, et ce par la mise en place d’un faisceau d’activités soutenables et écologiquement responsables.

Missions générales du poste

  • Accueil et oriente le client durant son séjour. S’assure de répondre aux besoins de son client.
  • Supervise la propreté des lieux d’accueil.
  • Assure les démarches administratives et la clôture de caisse.
     

Tâches à assurer

  • Renseigner la femme de chambre et la femme de ménage sur les besoins particuliers de nettoyage si particularité il y a.
  • À la fin du service des femmes de chambre et de ménage, s’assurer que les chambres et lieux communs soient propres +++ (CHAMBRE : dépoussiérage, poubelles vidées, sanitaires impeccables, dressage du lit irréprochable/ LIEUX COMMUNS : poubelles vidées, propreté ++) et fonctionnelles (CHAMBRE : écoulement de l’eau, serviettes et savons en place, clim et télé fonctionnelles/ LIEUX COMMUNS : clim et télé fonctionnelles, mise en place des lieux ok). Si problème il y a, le réceptionniste se doit d’y remédier et s’assurer de la bonne remise en état/remise au propre des lieux.
  • Accueillir le client, sur place ou au téléphone (« Espace Aduna’m Bonjour ») et savoir le renseigner sur les services et règles de l’établissement. Cela demande de connaître le nombre de chambres propres et libres, de connaître les plats proposés au restaurant et de renseigner sur les règles à respecter (quitter les chambres à 12h, petit-déjeuner jusqu’ 10h) à l’enregistrement du client à travers la fiche de renseignements. Accompagner le client en chambre et lui remettre les clés. Mettre à jour le registre de police avec la fiche de renseignements.
  • Pour les clients habitués : ne pas faire remplir une fiche de renseignements a chaque visite. garder sa fiche de renseignements dans un dossier dédiés aux fiches de renseignements des habitues et la reporter sur le registre de police a chaque visite
    Récupérer les clés des chambres au départ du client et vérifier la (les) chambre(s) quittée(s) afin de s’assurer qu’il n’y ait pas de réparations nécessaires, que la climatisation/lumières/téléviseur soient bien éteints et que aucun biens n’a disparu (serviettes, draps).
  • Tenir à jour le planning des réservations
  • Assurer la facturation
  • Savoir réaliser les transferts d’argent
  • Assurer l’entretien et le rangement du bureau de la réception
  • Lors d’accueil de groupe, veillez à la bonne coordination des tâches, aux demandes des clients et au respect des règles (quitter les chambres à midi le jour du départ, états des locaux).
  • Saisies quotidiennes des entrées en stock
  • Assurer la clôture de caisse.
     

Qualités clés

Une bonne image et une présentation soignée - Le sens du contact, de la courtoisie et du service
La discrétion – Organisation et Rigueur
 

Conditions de travail
Supérieur direct : Directeur
Horaires fixes imposés
Stage de 2 mois rémunéré puis contrat en CDD
 

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse mail suivante : recrutementadunam@gmail.com 

Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes

6 months CDD
GRAZEINA TECHNOLOGIES

Grazeina Technologies est une entreprise sénégalaise spécialisée dans les services et le matériel informatique à valeur ajoutée. Faisant partie du GRAZEINA GROUP (qui inclut également des activités dans l'hôtellerie avec "La Grazeina" et le coaching), Grazeina Technologies se positionne comme un partenaire clé pour la transformation numérique des entreprises, administrations et institutions.

Fiche de Poste :  Assistant Technico-Commercial
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate
 

Mission Principale

L’Assistant Technico-Commercial joue un rôle clé dans le support des équipes commerciales en apportant un appui technique et administratif aux clients et prospects. Il/elle assure le suivi des commandes, la gestion des relations clients et participe activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.

Responsabilités et Activités Principales

Support Commercial :

  • Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
  • Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
  • Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
  • Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.
     

Développement et Prospection :

  • Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
  • Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.
  • Participer à la veille concurrentielle et technologique.
     

Support Technique :

  • Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.
  • Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.
  • Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.
     

Gestion Administrative :

  • Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
  • Préparer les reportings et statistiques de vente.
  • Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.
     

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques :

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).
  • Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.
  • Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.
     

Qualités Personnelles :

  • Aisance relationnelle et sens du service client.
  • Organisation, rigueur et gestion des priorités.
  • Autonomie et esprit d’initiative.
  • Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.
     

Profil Recherché

Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.
Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.
 

Évolution et Perspectives

L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.


Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à l’adresse indiquée : rhtech@grazeina.com 

Commercial Terrain

6 months CDD
MAANA FARM

MAANA FARM est une ferme familiale , située à 50 km de Dakar dans la Zone des Niayes, près du village de Ndiéguéne dans la commune de Diender, Département de Thiès. Il s’agit d’une ferme agricole moderne impliquée dans la production de fruits, de légumes et de poulets de qualité.

Poste : Commercial terrain
Lieu de Travail : Dakar, Sénégal
Type de Contrat : Stage puis CDD selon profil, expérience et résultat durant le stage
Rattachement hiérarchique : DG de l’entreprise
 

MAANA FARM une entreprise agro-alimentaire qui évolue dans l’élevage de poulet de chaire et la vente de poulet entier et découpe. Elle fait également de la culture de fruits et légumes.

Missions principales :

Le Commercial terrain aura pour mission de :

  • Développer le portefeuille clients en assurant une prospection efficace et en convertissant les prospects en clients.
  • Conseiller et orienter les client sur leur démarche d’achat
  • Assurer un suivi rigoureux de chaque contact client, depuis le premier échange jusqu’à la finalisation du premier achat et des achats futurs.
  • Atteindre les objectifs de vente mensuels et hebdomadaires fixés par l’entreprise.
  • Fidéliser les clients existants en fournissant un service de qualité et en restant attentif à leurs besoins.
     

Profil recherché :

Formation : Bac +2 minimum en commerce, gestion, communication ou domaine similaire.
Expérience : Une première expérience en vente ou en conseil commercial est requise. Une connaissance du secteur des produits alimentaires est un atout.
 

Compétences

  • Excellentes compétences en communication et persuasion.
  • Maîtrise des techniques de vente et capacité à atteindre des objectifs ambitieux.
  • Bonne organisation et gestion du temps pour assurer un suivi efficace des prospects.
  • Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec les autres départements.
     

Qualités personnelles

  • Dynamique et orienté résultats
  • Sens de l’écoute et de l’accueil
     

Modalités de candidature :

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à : contact@maanaprod.com au plus tard le 19 Juillet 2025.

Appel à candidatures - Stage découverte des métiers du spatial pour les lycéens - SENSAT

6 months
SENSAT

Le programme SENSAT est une initiative ambitieuse et stratégique du Sénégal visant à développer ses propres capacités dans le domaine spatial. Il est coordonné par le Professeur Gayane Faye et a pour objectif de faire du secteur spatial un levier majeur pour le développement socio-économique du pays.

SENSAT lance son programme de stage découverte des métiers du spatial pour les
lycéens sénégalais qui seront en Seconde, Première ou Terminale scientifique ou
technique à la rentrée scolaire 2025-2026 et passionné(e)s par l'espace.
 

Au programme :

  • Sessions théoriques
  • Ateliers pratiques
  • Visites
  • Immersions
  • Restitutions

Ce stage est entièrement gratuit (pas de frais d’inscription).
Le stage se fera sous deux (2) cohortes aux mois d’août et de septembre 2025, du lundi au
vendredi de 9h à 16h à Diamniadio.
 

Pour Candidater :

  • Une lettre de motivation personnelle avec les coordonnées du candidat
  • Les relevés de notes des deux dernières années
  • Une lettre de recommandation d’un enseignant ou du responsable de l’établissement
    (optionnelle)
     

Le dossier de candidature doit être envoyé par mail à l’adresse suivante :
sensat.recrutement@sensat.sn et en copie aissatou.sidibe@sensat.sn 
 

Avec comme objet « Candidature Stage Découverte SENSAT ». Indiquer la cohorte souhaitée
(août ou septembre), ainsi que les coordonnées du tuteur légal (nom, prénom, téléphone et
mail).
 

Appel à Candidature - Programme d’insertion professionnelle en Science des Données & Intelligence Artificielle

6 months
Sen Hub IA

Le Sen Hub IA est un projet majeur visant à soutenir et à développer l'écosystème de l'intelligence artificielle (IA) au Sénégal. Il est le fruit d'une collaboration entre le Ministère de la Communication, des Télécommunications et du Numérique du Sénégal, le GIE AI Hub Senegal, et l'Ambassade de France.

Vous êtes passionné(e) par la science des données et l’intelligence artificielle? Vous cherchez une opportunité pour développer vos compétences dans un environnement innovant ? C’est le moment de briller !


Dans le cadre du projet Sen Hub IA co-développé par le ministère de la communication, des télécommunications et du numérique, l’ambassade de France et AI Hub Sénégal, nous lançons un programme de bourses d’insertion qui vise à accélérer le développement des usages de l’IA dans les entreprises et administrations publiques. Ce programme offre aux jeunes diplômés l’opportunité de travailler sur des prototypes de services en collaboration avec des entreprises de premier plan dans les domaines suivants :

✅ Data Science
✅ Machine Learning 
✅ Intelligence Artificielle 
✅ Big Data Analytics.

Profil recherché :
- Étudiants diplômés d’un Master en IA et Science des données
- Curiosité et passion à surmonter de nouveaux challenges
- Capacité à travailler en équipe et à résoudre des problèmes complexes

Opportunité :
Rejoignez  une équipe dynamique.
Accédez à des projets concrets qui auront un impact direct.
Apprenez auprès de mentors expérimentés.
Élargissez votre réseau en interagissant avec des professionnels du secteur.

Durée : 6 mois

📌 Comment postuler ? 
Postulez dès maintenant en remplissant ce FORMULAIRE avant le 21 juillet 2025 à minuit 

01 Assistant Comptable H/F

6 months
Topwork Sénégal

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Missions Principales : 

- Réaliser des différentes tâches administratives. 
- Aider le chef comptable pour la saisie des pièces comptables.
- Aider le chef comptable pour le suivi administratif de la gestion du personnel Aider le chef comptable pour le traitement des salaires.
- Assurer le suivi de la caisse principale.
- Tenir les tableaux de bord sur Excel.
- Organisation et gestion des dossiers internes.
- Classer et archiver les documents physiques et numériques.

Profil Recherché : 

- Formation Bac+2 ou Bac+3 en Comptabilité, Gestion ou Administration.
- Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans une fonction similaire.
- Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, Access).
- Discrétion, respect de la confidentialité.

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant l'intitulé du poste.

01 Comptable H/F

6 months
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Missions Principales : 

- Assurer la tenue courante de la comptabilité générale et analytique.
- Saisir, contrôler et classer les pièces comptables.
- Participer à la préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels.
- Effectuer les rapprochements bancaires et le suivi de trésorerie.
- Gérer la comptabilité fournisseurs et clients (suivi des paiements, relances, lettrage).
- Assurer la déclaration fiscale et sociale en conformité avec la législation en vigueur.
- Contribuer à la gestion administrative liée aux obligations comptables.
- Établir les reportings comptables pour le groupe.

Profil Recherché : 

- Formation Bac+3 minimum en Comptabilité, Finance ou Gestion.
- Expérience professionnelle d’au moins 2 à 3 ans sur un poste similaire.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de comptabilité (Sage, Excel).
- Connaissance des normes comptables OHADA.
- Rigueur, sens de l’organisation, discrétion professionnelle.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
- La candidature féminine est fortement encouragée.

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant l'intitulé du poste.

Candidature féminine fortement encouragée 

Technicien en horticulture, Environnement, jardinage

6 months CDI
Setave

Setave Sénégal est une entreprise sénégalaise spécialisée dans les services liés à l'aménagement et à l'entretien des espaces verts. Elle s'est positionnée comme un acteur clé pour la création et la maintenance d'environnements paysagers, offrant ses services à une clientèle variée comprenant des entreprises, des organisations et des particuliers.

SETAVE recrute !

Dans le cadre du développement de ses activités, SETAVE, entreprise spécialisée dans l’aménagement et l’entretien des espaces verts, recherche des professionnels qualifiés pour renforcer son équipe.

Poste à pourvoir :

Technicien en horticulture, Environnement, jardinage .

Profil recherché

  • Expérience en gestion de chantiers espaces verts
  • Bonne connaissance des plantes
  • Bonne maîtrise du matériel, des produits et des équipes terrain.
  • Sens de l’organisation et leadership
     

Conditions

Poste basé à Dakar
Disponibilité immédiate souhaitée
Expérience exigée (minimum 2 à 3 ans selon le poste)
 

Dossier de candidature : CV + Lettre de motivation à directionsetave@gmail.com 

Responsable des Activités Qualité – Sécurité

6 months CDI
Eiffage Concession

La Société Eiffage de la Concession de l’Autoroute de l’Avenir – SECAA. Elle est concessionnaire de l’Autoroute de l’Avenir de Dakar sur l’axe Patte d’oie – Aéroport International Blaise Diagne.

Mission principale :
Sous la Direction du Directeur Qualité – Sécurité – Hygiène – Environnement, le Responsable des Activités
Qualité – Sécurité a pour rôle l’animation de la démarche Qualité et Sécurité de la Société.

Activités du poste :

▪ Contribuer à la conception de la politique qualité et Sécurité ;
▪ Réaliser en coordination avec le Directeur QHSE, l’évaluation des risques professionnels ;
▪ Assurer le suivi des plans de prévention ;
▪ Assurer la formation et la sensibilisation du personnel sur les volets Qualité et Sécurité ;
▪ Mettre en œuvre le programme de prévention ;
▪ Animer la démarche d’amélioration continue de la qualité et Sécurité ;
▪ Organiser et maîtriser le système documentaire qualité et Sécurité ;
▪ Assurer le maintien des certifications Qualité (ISO 9001) et Sécurité (ISO 45001) ;
▪ Analyser les situations potentiellement dangereuses (« presqu’accident » et précurseurs) et les
accidents de travail, publication et exploitation des statistiques ;
▪ Organiser, coordonner et réaliser des audits internes ;
▪ Assurer le suivi des indicateurs de performance ;
▪ Assurer le contrôle qualité des prestataires ;
▪ Assurer le suivi de la sécurité des activités
▪ Entretenir des relations fonctionnelles avec les pilotes et co-pilotes des processus de l’entreprise, ainsi
que les acteurs de la qualité et de la sécurité externes à l’établissement ;
▪ Assister le Directeur QHSE dans la bonne marche de l’activité.

Connaissances (savoir)

▪ Bac +4/5 en QHSE ou tout
autre diplôme équivalent
▪ 3 à 4 ans dans un poste
similaire
▪ Connaissances de la
certification qualité et
Sécurité
▪ Connaissance des
Objectifs santé sécurité
au travail

Fiche de poste complète : Cliquez ici.

Date limite de dépôt : 16/07/2025

Envoyez votre CV à l’adresse mail suivante : recrutement.secaa@eiffage.com 

Coordinateur(trice) de Direction

6 months
Auchan Retail Sénégal

Auchan Retail est implanté au Sénégal depuis 2014 avec la volonté d’y développer un commerce moderne et pas cher. A ce jour, nous comptons 46 magasins de proximité et un site e-commerce (www.auchan.sn), totalisant ainsi 44 points de vente.

Nous répondons aux besoins des consommateurs sénégalais :
•    Nous pratiquons des prix accessibles à tous les Sénégalais
•    Nous participons au développement économique du pays
•    Nous y encourageons l’emploi.

Nous sommes fiers de notre impact :
•    Plus de 2000 collaborateurs sénégalais sont employés, avec des opportunités de carrière diversifiées.
•    Nous soutenons les producteurs locaux en établissant des partenariats avec plus de 600 fournisseurs nationaux.
•    Premier investisseur dans la grande distribution à s'impliquer en banlieue dakaroise et en région.
•    Nous avons également un impact social significatif, cherchant à améliorer la vie de 18 millions de Sénégalais, tout en plaçant l’humain, le bien-être et la passion du service au cœur de nos actions.

Notre vision Auchan 2032 est :
•    Bien manger & vivre mieux, tout en préservant la planète.

Auchan Retail Sénégal est à la recherche d’un(e) Coordinateur(trice) H/F de Direction.

Le/la Coordinateur(trice) de direction joue un rôle central au sein de l’entreprise, en apportant un soutien stratégique et opérationnel à la Direction Générale ainsi qu’à l’ensemble des directions. Véritable bras droit organisationnel, il/elle assure la coordination efficace des activités quotidiennes, dans un environnement dynamique et exigeant.

Les principales responsabilités :

Soutien administratif et organisationnel

  • Gestion des agendas, rendez-vous et déplacements de la DG Gestion logistique des Conseils d’administration et des voyages des équipes du Corporate
  • Gestion du courrier de la Direction
  • Rédaction, relecture et mise en forme de courriers, notes, présentations et comptes rendus de réunions

Coordination du Comité de Direction

  • Organisation logistique et administrative des réunions du CoDir Préparation des dossiers, convocations, relevés de décisions Participation aux réunions du CoDir et suivi des actions décidées

Suivi administratif de la mobilité

  • Suivi de la flotte automobile (véhicules de fonction, cartes carburant, télépéage)
  • Organisation des voyages des membres du CoDir et gestion des justificatifs
  • Interface avec les prestataires de mobilité et de transport

Suivi et pilotage des outils de reporting

  • Suivi et consolidation des reportings CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)
  • Suivi des KPIs du CoDir et mise à jour régulière des tableaux de bord
  • Coordination des échéances, collecte des données, relances internes

Communication interne et organisation

  • Mise à jour régulière du trombinoscope et des organigrammes Coordination entre les directions pour la circulation d’informations clés
  • Organisation logistique des réunions interservices, événements internes ou séminaires

Gestion des moyens généraux

  • Gestion des fournitures, organisation des bureaux, mobilier, badges d’accès et salles de réunion
  • Suivi des prestataires externes liés aux services généraux Gestion budgétaire des moyens généraux (devis, bons de commande, facturation)

Profil recherché

  • Bac +3/4 en assistanat de direction, gestion, administration ou équivalent
  • Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) à un poste similaire auprès de cadres dirigeants

Compétences clés

Comportementales (Savoir être) :

  • Discrétion et sens de la confidentialité
  • Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation
  • Esprit d’initiative, réactivité, autonomie
  • Qualités relationnelles, diplomatie et professionnalisme

Techniques (Savoir-faire) :

  • Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office, outils collaboratifs)
  • Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse
  • Notions en reporting extra-financier (atout)
  • Capacité de coordination avec des interlocuteurs de haut niveau

Si vous êtes une personne dynamique, organisée et motivée par les défis, rejoignez-nous chez Auchan pour contribuer à notre succès et à votre évolution professionnelle !

Date limite de dépôt des candidatures: Dimanche 20 juillet 2025.

Vous pouvez postuler dès maintenant en envoyant votre candidature par mail aux adresses suivantes :

fk_samba@auchan.sn

ndack-diagne@auchan.sn

Agents de contrôle

6 months CDD
Société d’Embouteillage Casamançaise - SODECA

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise) est une entreprise de production d’eau minérale et de jus naturels dont les marques sont la « Casamançaise » et la « Casamançaise le Jus ». Son siège est basé au Cap Skirring, en basse Casamance.

Descriptif du poste à pourvoir

Lieu de travail : Dakar.
Type de contrat : CDD
Rémunération : à négocier selon profil.
 

Missions principales

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des Agents de contrôle. Sous la responsabilité du Contrôleur Permanent, vous aurez comme responsabilité de superviser et de contrôler les chargements de matières premières chez les fournisseurs et d’assurer un bon suivi des livraisons chez les clients.

Compétences techniques

L’Agent de Contrôle devra être capable de :

  • Assister à tous les chargements de matières premières chez le fournisseur ;
  • S’assurer de la bonne documentation des opérations de chargement et de déchargement;
  • Vérifier et documenter les quantités manquantes et/ou des casses enregistrés lors des chargements et déchargements ;
  • Faire un suivi des livraisons
  • Veiller à la transmission de la documentation au contrôleur interne ;
  • Communiquer sur tous incidents liés aux processus de chargement et déchargement ;
  • Et toute autre activité qui lui sera confié
     

Qualités requises

  • Être disponible.
  • Avoir un permis de conduire en cours de validité (Obligatoire)
  • Savoir conduire un engin à deux roues
  • Esprit d’analyse et bon relationnel
  • Autonome avec un grand sens de l’initiative
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Avoir des notions en informatique
  • Grande capacité d’adaptation
  • Être très rigoureux et précis ;
  • Discrétion et confidentialité ;
  • Savoir travailler sous pression
  • Résistance au stress
  • Connaitre la ville de Dakar et ses banlieues
     

Formation et expérience

  • Niveau de qualification souhaité : Bac.
  • Expérience minimum : au moins 6 mois dans une fonction de la logistique/Contrôle.

Candidature

Date limite de candidature : 20 juillet 2025

Les candidatures (CV et LM) sont à adresser par e-mail à : recrutement@casamancaise.com avec la mention du poste en Objet.

Chef comptable H/F

6 months CDD
Gravupub

Spécialiste dans la communication d’entreprises, Gravupub capitalise plus d’une dizaine d’années d’expérience. Gravupub accompagne les entreprises, les institutions publiques et privées dans leurs projets d’identité visuelle en leur offrant des solutions de qualité tout en respectant leurs marques et leurs valeurs. 

Vous souhaitez mettre vos compétences au service de notre entreprise ?

Cette offre est peut-être faite pour vous !

Poste : Chef comptable H/F.

Profil recherché

DSC- Master 1&2 en Comptabilité – Finance et Audit 

3 à 5 ans d’expérience.

Lieu : Dakar.

Atouts : 

  • Travail en équipe
  • Capacité d’adaptation
  • Persévérance
  • Gestion du stress
  • Rigueur, réactivité
  • Sens de l’organisation
  • Prise d’initiative.

Condition : Disponibilité immédiate.

Candidature :

Pour postuler : envoyez votre CV et la lettre de motivation à info@gravupub.com 

Comptable

6 months CDD
Gravupub

 Spécialiste dans la communication d’entreprises, Gravupub capitalise plus d’une dizaine d’années d’expérience. Gravupub accompagne les entreprises, les institutions publiques et privées dans leurs projets d’identité visuelle en leur offrant des solutions de qualité tout en respectant leurs marques et leurs valeurs. 

Gravupub Sénégal recrute un Comptable.

Profil recherché

DUT - BTS - Licence 3 - DSC – Master 1 & 2 Comptabilité – Finance – Audit
3 à 5 ans d’expérience

Atouts : 

  • Travail en équipe
  • Capacité d’adaptation
  • Persévérance
  • Gestion du stress
  • Rigueur, réactivité
  • Sens de l’organisation
  • Prise d’initiative.

Condition : Disponibilité immédiate.

Candidature

Pour postuler : envoyez votre CV et la lettre de motivation à info@gravupub.com 

UNAOC Youth Solidarity Fund (11th Edition)

6 months
UNAOC

The United Nations Alliance of Civilizations (UNAOC) is a global initiative established in 2005 under the auspices of the United Nations, at the political initiative of the Governments of Spain and Turkey. Its core mission is to promote understanding and cooperation among nations and peoples across cultures and to reduce polarization at local and global levels.

Dear all, 
The United Nations Alliance of Civilizations (UNAOC) invites youth-led organizations from eligible countries to apply for the 11th edition of the Youth Solidarity Fund (YSF). YSF supports projects that promote peace and social inclusion by enhancing mutual understanding, respect, and collaboration across borders, cultures, faiths, and beliefs. 


YSF provides seed funding of up to USD 25,000 to implement impactful youth-led projects that advance intercultural and interfaith dialogue, and are aligned with the mandate and mission of UNAOC. To qualify, projects must be entirely developed and managed by young people for the benefit of society, especially youth. 

 

Application deadline : 15th August
https://apply.unaoc.org/youthsolidarityfund/ 

Appel à Projets - Innov'OSS 2025

6 months CDD
Orange Startup Studio (OSS)

Orange Startup Studio c'est une force motrice de l'innovation et de l'entrepreneuriat au Sénégal. En tant que créateur et accélérateur de startups, OSS s'engage à façonner l'avenir de la technologie et des entreprises émergentes dans le pays.

Une idée en tête ? 
Donnez-lui vie avec startup Lab de Orange Startup Studio !
 

Vous portez une idée dans :
- La CleanTech/ Climate Tech
- L’ AgriTech
- Le FoodTech


Nous vous encourageons à passer à l'action !
Rejoignez notre programme et bénéficiez d’un accompagnement pour transformer votre idée en un projet solide et impactant.
 

Inscrivez-vous avant le 29 juillet juillet 2025
le lien https://lnkd.in/ehVuYDVS 

Manager de transition hôtelier (H/F)

6 months
Upgradis

Upgradis est un cabinet de conseil innovant et dynamique spécialisé dans les domaines du commercial et du marketing. Notre expertise couvre la formation, le recrutement et le conseil en management commercial et audit. Nous mettons à votre disposition notre savoir-faire pour vous aider à optimiser vos performances commerciales et à atteindre vos objectifs stratégiques.

1.    Formation: Nous proposons des programmes de formation sur mesure pour renforcer les compétences de vos équipes commerciales et marketing. Nos formations couvrent un large éventail de sujets, de la gestion des ventes à la stratégie marketing en passant par la négociation commerciale.

2.    Recrutement: Upgradis vous aide à trouver les talents dont vous avez besoin pour renforcer vos équipes. Nous mettons en place des processus de recrutement efficaces pour identifier les profils les plus adaptés à vos besoins et à votre culture d'entreprise.

3.    Conseil en Management Commercial et Audit: Notre équipe d'experts vous accompagne dans l'optimisation de votre stratégie commerciale et dans l'analyse de vos performances à travers des audits détaillés. Nous vous aidons à prendre des décisions éclairées pour améliorer votre efficacité opérationnelle.

4.    Équipes de Vente Indépendantes (VRP): Upgradis propose également des équipes de vente indépendantes qui agissent en tant que VRP pour représenter vos produits ou services auprès de vos clients et partenaires. Nous sélectionnons et formons des professionnels qualifiés pour devenir vos ambassadeurs sur le terrain.

Pourquoi Choisir Upgradis?

•   Expertise métier approfondie dans les domaines du commercial et du marketing.
•   Approche personnalisée et solutions sur mesure.
•   Équipe dynamique d'experts passionnés par la réussite de nos clients.
•   Engagement envers l'excellence et l'innovation.
•   Résultats tangibles et mesurables pour votre entreprise.

Pour le compte d’un établissement hôtelier de référence basé à Dakar, Upgradis recrute un Manager de transition hôtelier pour piloter ses activités. L’objectif est d’améliorer la performance commerciale, de renforcer la visibilité de l’hôtel et de structurer la gestion administrative.

Objectifs de la mission

  • Augmenter le chiffre d’affaires F&B et hébergement.
  • Développer la notoriété locale et internationale.
  • Optimiser l’organisation administrative et financière.
  • Renforcer la cohésion et l’efficacité des équipes.

Missions principales

  1. Élaborer et suivre le plan d’action commercial (offres, partenariats, tarification).
  2. Piloter la stratégie de communication et relations publiques.
  3. Mettre en place un reporting mensuel des indicateurs clés (taux d’occupation, RevPAR, ADR).
  4. Encadrer et motiver les équipes opérationnelles (réception, restauration, housekeeping).
  5. Réviser et optimiser les processus administratifs (planning, achats, facturation).
  6. Coordonner les relations avec les prestataires externes.

Profil recherché

  1. Expérience ≥ 10 ans en gestion hôtelière au Sénégal ou en Afrique de l’Ouest.
  2. Compétences avérées en développement commercial et marketing hôtelier.
  3. Maîtrise de la gestion d’équipe et de la conduite du changement.
  4. Connaissance des outils de gestion hôtelière et de reporting (PMS, Excel, BI).
  5. Sens de l’organisation et rigueur administrative.
  6. Français courant et anglais opérationnel.

Modalités

  • Type de contrat : mission freelance ou CDD de 6 à 12 mois.
  • Disponibilité : immédiate.
  • Rémunération : à définir selon profil.
  • Candidature : envoyer CV + lettre de motivation

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@upgradis.net

Date limite de soumission : 30 juillet 2025

Deux (02) Auditeurs internes

6 months
SONAGED

Chez SONAGED SA, nous sommes fiers d’être à la pointe de la gestion des déchets solides au Sénégal. Notre mission est claire : créer un environnement plus propre et plus sain en offrant des solutions innovantes et durables pour la collecte, le tri, le recyclage et la valorisation des déchets.

Nos services :

Collecte efficace : Nous assurons une collecte régulière et adaptée aux besoins de chaque communauté, des zones urbaines denses aux régions rurales.
Tri et recyclage : Nos centres de tri modernes permettent de récupérer et de recycler le plastique, le verre, le papier et le métal, réduisant ainsi l’impact sur les décharges.
Valorisation : Nous transformons les déchets organiques en compost et explorons des technologies pour convertir les déchets en énergie, contribuant ainsi à une économie circulaire.
Traitement sécurisé : Les déchets non recyclables sont traités dans des installations conformes aux normes internationales pour minimiser les risques environnementaux.

Notre impact :

Nous ne nous contentons pas de gérer les déchets ; nous contribuons à l’amélioration de la qualité de vie au Sénégal en réduisant les décharges sauvages, en créant des emplois verts et en sensibilisant les citoyens à des pratiques plus durables.

Collaboration et Innovation :

Nous collaborons avec les collectivités locales, le secteur privé, les ONG et les institutions internationales pour renforcer nos capacités et développer des solutions adaptées aux défis de la gestion des déchets. Nos investissements dans les technologies numériques et les solutions énergétiques innovantes nous permettent de rester à la pointe de l’efficacité et de la durabilité.

Engageons-nous ensemble :

Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons transformer les défis de la gestion des déchets en opportunités pour un avenir plus propre. Découvrez comment nous pouvons travailler ensemble pour un Sénégal plus durable.

AVIS DE RECRUTEMENT

La SONAGED SA (Société Nationale de Gestion Intégrée des Déchets du Sénégal) chargée de l'organisation de la collecte, du transport, de la valorisation, du développement d'infrastructures de traitement des déchets et de leur gestion sur l'ensemble du territoire
national recrute :

- Deux (02) Auditeurs internes

I. Résumé du poste

L'Auditeur interne évalue la conformité, l'efficacité et la performance des procédures internes. Il identifie les risques, formule des recommandations et participe à l'amélioration continue des pratiques de gestion. 

Il. Responsabilités et objectifs

  • Réaliser des missions d'audit interne selon le plan annuel;
  • Examiner la conformité des opérations avec les procédures et la réglementation;
  • Analyser les risques et contrôles intermes;
  • Rédiger les rapports d'audit et suivre les plans d'actions correctifs;
  • Appuyer la Direction générale dans la lutte contre les fraudes et dysfonctionnements.

III. Qualités requises

  • Objectivité, discrétion, esprit critique;
  • Esprit d'analyse et d'investigation;
  • Bonne communication écrite et orale.

IV. Profit recherché

  • Diplôme Bac+5 en Audit, Contrôle, Finance, ou équivalent;
  • Expérience minimale de 5 ans en audit inteme ou externe;
  • Bonne connaissance du secteur parapublic;
  • Maîtrise des outils d'audit et de reporting.

Les candidats intéressés peuvent déposer leur CV et lettre de motivation : par mail recrutement@sonaged.sn

Date limite de dépôt: 31 juillet 2025 à 18h00

NB: seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Superviseur Calorifugeur

6 months CDD
GPF-SN

GPF SN est un cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

GPF-SN recrute pour un de nos clients leader dans le domaine de l’isolation thermique, un(e) Superviseur Calorifugeur.

Missions principales

  • Assurer la supervision et la coordination des équipes de calorifugeurs sur les chantiers.
  • Garantir la bonne exécution des travaux de calorifugeage selon les normes de qualité, de sécurité et les délais impartis.
  • Être l’interface entre les équipes terrain, le client et le conducteur de travaux.
  • Participer à la planification des travaux et à la gestion des ressources matérielles et humaines.
  • Lire et interpréter les plans techniques et les cahiers des charges.
  • Faire le traçage et les métrés (mesure mètre carré, mètre linaire)
  • Passer des commandes de fournitures et connaitre la quantité à acheter par rapport au métrage.
  • Contrôler l’avancement des travaux et assurer un reporting quotidien au chef de chantier.
  • Suivre les besoins en approvisionnement de matériaux et équipements.
  • Effectuer des contrôles qualité sur les installations (épaisseur, fixation, étanchéité, finition).
  • Former, encadrer et motiver les équipes sur le terrain.
  • Participer aux réunions de coordination avec les autres corps de métier.
     

Profil recherché

  • Bac à Bac +2 en génie thermique, maintenance industrielle ou équivalent
  • Minimum 5 ans d’expérience en calorifugeage industriel, dont 2 ans en supervision
  • Maîtrise des techniques de calorifugeage à chaud et à froid.
  • Connaissance des matériaux isolants : laine de roche, mousse élastomère, coquille, etc.
  • Lecture de plans et isométriques.
  • Connaissance des normes et réglementations en vigueur dans le domaine de l’isolation thermique industrielle.
  • Capacité à utiliser les outils de mesure (pied à coulisse, micromètre, etc.)
  • Maîtrise des règles HSE sur chantier industriel.
  • Bonne maîtrise du Pack Office

(30) Agents commerciaux B2B

6 months CDD
Agence Nationale de la Promotion de l'Emploi Jeune (ANPEJ)

L’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes (ANPEJ) a été créée par décret N° 2014-26 du 09 Janvier 2014 en vue d’assurer la mise en œuvre de la politique du gouvernement en matière de promotion de l’emploi des jeunes.

L’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires : Trente (30) agents commerciaux B2B Orange Money.

Profil

Niveau BAC + 2 en marketing et commerce.

Compétences clés

  • Capacité à défendre les intérêts de l’entreprise tout en trouvant un terrain d’entente avec le client,
  • Compréhension approfondie des différentes étapes du processus de vente B2B,
  • Utilisation de techniques de prospection multicanal,
  • Compréhension fine des besoins des clients professionnels et capacité à positionner les produits/services,
  • Aptitude à construire une relation de confiance à long terme avec les clients.

Attitudes professionnelles

  • Rigueur,
  • Sens de l’organisation,
  • Esprit d’équipe,
  • Sens relationnel,
  • Sens des responsabilités,
  • Capacité d’analyse, d’animation et d’adaptation.

Activités/tâches principales

  • Recrutement de partenaires marchands pour le service Orange Money,
  • Recrutement de partenaires pour les services de paiement en masse, API, et facturation locale dans la zone de chalandise,
  • Formation des nouveaux partenaires,
  • Réactivation des partenaires marchands inactifs,
  • Assistance lors des campagnes d’animation des partenaires,
  • Suivi des entreprises prospectées via un tableau de bord,
  • Participation aux briefings et formations sur les nouvelles offres B2B.

Outils, supports ou documents utilisés

  • Applications internes Orange Money,
  • L’agent doit disposer d’un smartphone.

Détails du poste

Type de contrat : contrat de prestation de service
Durée du contrat : illimité
 

Localisation du poste : Dakar/Thiès/Touba/Saint-Louis/Mbour/Kaolack/Ziguinchor

Date limite dépôt : 17/07/2025

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».

PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

(205) Coach Mobile Orange Money

6 months CDD
Agence Nationale de la Promotion de l'Emploi Jeune (ANPEJ)

L’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes (ANPEJ) a été créée par décret N° 2014-26 du 09 Janvier 2014 en vue d’assurer la mise en œuvre de la politique du gouvernement en matière de promotion de l’emploi des jeunes.

L’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires :

Deux cent cinq (205) Coach Mobile Orange Money.

Profil recherché

Niveau BAC ou BAC+ en marketing et commerce.

Compétences clés

  • Excellente communication interpersonnelle,
  • Techniques de vente directe,
  • Orientation client et sens du service,
  • Capacité à travailler sous pression,
  • Connaissance des produits et argumentaire commercial.
     

Attitudes professionnelles

  • Être organisé et rigoureux,
  • Avoir une capacité relationnelle et un esprit d’équipe,
  • Être ouvert sur l’extérieur,
  • Être impliqué et avoir le sens de l’initiative,
  • Être disponible et avoir une capacité de dépassement,
  • Savoir communiquer et échanger.
     

Activités/tâches principales

  • Recrutement Client Orange Money,
  • Réveil clients dormants Orange Money,
  • Animation des point marchands et facturier,
  • Assistance des clients Orange Money.
     

Outils, supports ou documents utilisés

  • Application interne Orange Money,
  • L’agent doit disposer d’un smartphone.
  • Type de contrat : contrat de prestation de service
  • Durée du contrat : illimité
     

Détails du poste

Localisation du poste : Dakar/Thiès/Touba/Saint Louis/Mbour/Kaolack/Ziguinchor/Sédhiou/Kolda

Date limite dépôt : 17/07/2025

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».

PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Attaché(e) commerciale sénior en expertise comptable

6 months CDD
Teranga Manpower

Spécialisé dans les ressources humaines, Téranga Manpower Solutions intervient à chaque étape de la vie professionnelle : Intérim, Recrutement, Outsourcing / Gestion de la paie, formation & Conseils RH, Business Immigration.

Description

Objectif principal

Prospecter activement des structures basées en France (Grandes entreprises, PME,) afin de leur proposer des services de sous-traitance comptable (mis à disposition de collaborateurs comptables sénior, manager) adaptés à leurs besoins, en développant le portefeuille clients de l’entreprise.

Missions principales

Prospection commerciale

Identifier, contacter et démarcher de nouveaux prospects (téléphone, email, rendez-vous physiques ou virtuels) pour présenter l’offre de services comptables.

Analyse des besoins :

Comprendre les attentes et problématiques des prospects pour leur proposer une solution adaptée.
Présentation de l’offre :

Présenter les services d’expertise comptable, d’accompagnement fiscal, social et administratif, en valorisant la valeur ajoutée de l’entreprise.

Négociation et closing :

Négocier les conditions commerciales, rédiger et faire signer les contrats.

Suivi et fidélisation :

Assurer un suivi régulier des clients, assurer leur satisfaction et identifier de nouvelles opportunités.

Reporting :

Rédiger des comptes rendus d’activité, actualiser le CRM et suivre les indicateurs de performance.

Profil recherché

  • Formation en commerce, gestion ou comptabilit
  • Expérience confirmée en prospection commerciale B2B, idéalement dans le secteur des services aux entreprises ou comptables.
  • Bonne connaissance de l’environnement des PME, associations ou professions libérales.
  • Aptitudes avérées en communication interpersonnelle et professionnelle
  • Professionnalisme reconnu et motivation à atteindre les objectifs fixés
  • Excellentes qualités relationnelles, capacité d’écoute et de persuasion.
  • Autonomie, dynamisme et esprit d’initiative.
  • Maîtrise des outils CRM et pack Office.
     

Compétences clés

  • Techniques de vente et négociation
  • Connaissance du secteur de l’expertise comptable ou de la gestion d’entreprise
  • Capacité à analyser les besoins clients
  • Persévérance et organisation

Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) Sélection de prestataires externes pour la promotion et la valorisation des initiatives de Jeunes

6 months
Consortium Jeunesse Sénégal (CJS)

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes. 

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) a le plaisir de lancer un Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) pour la sélection de prestataires externes qualifiés dans les domaines de la communication, du marketing digital, de la production de contenus et de la publicité.


Cette mission stratégique vise à renforcer la visibilité des produits et services des entreprises de jeunes ainsi que des actions citoyennes des associations de jeunes. L’objectif de cet AMI est de constituer une liste restreinte de candidat.e.s ou cabinets qualifiés, qui recevront ensuite des termes de référence détaillés pour une demande de cotation.


Domaines d'expertise recherchés :
- Stratégie communication & marketing : Diagnostic, élaboration de stratégies et plans personnalisés.
- Identité visuelle : Conception ou refonte de logos, chartes graphiques, packaging design
- Présence en ligne : Création de landing pages, formation en marketing digital.
- Création de Contenus multimédias : Shooting photo, production de vidéo promotionnelle, réalisation de supports physiques
- Campagnes et visibilité : Gestion de campagnes publicitaires, campagnes médias, appui à la participation à des événements publics.


Le CJS recherche des prestataires ou cabinets expérimentés capables d'offrir des solutions concrètes, mesurables, abordables et adaptées aux besoins des jeunes pour promouvoir et valoriser leurs initiatives, qu'elles soient entrepreneuriales ou citoyennes.


Durée indicative de la mission : Les contrats cadres seront établis pour une durée initiale de douze (12) mois, renouvelable 

Démarrage de la mission prévu au mois de Septembre 2025.
 

Délai de soumission : Les manifestations d’intérêt (note de motivation, CV, références ou projets similaires) doivent être transmises à l’adresse suivante : achat@consortiumjeunessesenegal.org, au plus tard le 21 juillet 2025 à 17h00 GMT.

 

Retrouvez ici : les détails de l'offre complète 


Important : Seuls les candidats présélectionnés sur la base des dossiers reçus seront invités à soumettre une offre technique et financière détaillée dans le cadre d’une consultation restreinte.
Contact pour toute information complémentaire El Hadji Arona Sarr- Responsable Achats et Logistique :
Email : achat@consortiumjeunessesenegal.org 
 

Appel à Manifestation d’Intérêts Marchés de Fournitures De Services (Restauration)

6 months
Consortium Jeunesse Sénégal (CJS)

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes. 

Référence No. : 01/05-2025/CJS
Nom du Projet : Consortium Jeunesse Sénégal


Dans le cadre de la mise en place des contrats cadres pour les services de restauration, le Consortium Jeunesse Sénégal lance une manifestation d’intérêt en vue de sélectionner les prestataires qualifiés.
L’objectif est d’identifier des partenaires potentiels pouvant fournir des services de qualité, adaptés aux besoins de l’organisation.

Nature des prestations attendues
Les prestations peuvent concerner, sans s’y limiter :
- La préparation et la livraison de repas (petit-déjeuner, déjeuners, pause-café)
- La gestion d’un service de restauration sur site
- La fourniture de plateaux-repas ou buffets pour événements
- Le respect des normes d’hygiène
- La présentation d’un menu salé et sucré varié

Dossier de manifestation d’intérêt
Le dossier doit comporter :
- Une lettre de manifestation d’intérêt signée
- Une présentation de la structure (raison sociale, statut, année de création, etc.)
- Une présentation du Personnel
- Les références clients et expériences similaires (avec contacts si possible)
- Les documents administratifs : (Ninea, Registre de commerce) (facultatif)


L’adresse e-mail pour la soumission des Cotations est la suivante : achat@consortiumjeunessesenegal.org Les Cotations soumises par voie électronique doivent être sous la forme de fichiers non modifiables (de type PDF).

 

Pour candidater, vous devez obligatoirement télécharger le cahier des charges sur le lien suivant : offre complète


La limite pour la soumission des Cotations est le mardi 22 Juillet 2025 à 17 Heures 00.

Responsable comptable et financier

6 months CDD
RH Solutions

RH Solutions est une société « Local Content » de droit sénégalais pour le recrutement, la mise à disposition de personnel, le portage dans les démarches administratives et le conseil en ressources humaines, spécialisée dans les secteurs Maritime, Pétrolier et Gazier.

RH Solutions recherche un « Responsable comptable et financier » pour notre client dans le secteur maritime et logistique.

Le responsable comptable et financier a pour missions principales d’assurer et des superviser quotidiennement la gestion financière et la comptabilité de l’entreprise, en tenant des registres et une documentation financière précis. Il produit les documents d’information financière et comptable, en particulier le bilan, le compte de résultat et l’annexe. Il peut également être responsable de la confection des fiches de paie et du budget.  Il veille au respect des réglementations et procédures de l’entreprise et du Sénégal.

Il réalise les analyses financières et fiscales pour proposer les grandes orientations financières de l’entreprise. Il met en œuvre la stratégie financière, il définit les plans de financement et assure leur application de la manière la plus performante. Il contribue à la stratégie de l’entreprise.

Il assure la gestion budgétaire et coordonne la planification financière ainsi que les pratiques de gestion comptable et la bonne gestion de la trésorerie.


Il prépare et distribue les rapports budgétaires, administratifs et les états financiers mensuels, trimestriels et annuels à la Direction dans les délais. Il élabore les résultats consolidés.

Il supervise l’équipe comptable et financière et donne un soutien technique au personnel de bureau et aux professionnels.

Qualifications : 5 à 7 années d’expérience dans le secteur maritime et logistique. Il détient un Bac +5 soit en Finances, en Sciences économiques, en Gestion d’entreprise, en comptabilité, en contrôle de gestion, ou en audit.

Expérience :

  • En audit complet, en comptabilité, en évaluation des risques dans le secteur maritime et logistique.
  • Expertise des principes comptables (IFRS, SYSCOHADA).
  • En comptabilité de projet, en logistique, en opérations maritimes et services d’agences maritimes.
  • Dans la préparation, la gestion et l’analyse des états financiers de projets logistiques et maritimes et dans le calcul des coûts de revient.
     

Compétences professionnelles :

  • Maîtrise la conformité aux exigences réglementaires et sectorielles ; la gestion des coûts, de la comptabilisation des produits/services et de la budgétisation des projets.
  • Connaissance des opérations portuaires, de la gestion des navires et des processus de documentation maritime.
  • Capacité d’identification des lacunes de contrôle en matière de comptabilité et de finances.
  • Capacité de recommandation des améliorations pour garantir l’efficacité opérationnelle.
  • Capacité à présenter les conclusions aux principales parties prenantes.
  • Connaissance en informatique: Suites MS, la maîtrise du logiciel de comptabilité SAGE, y compris l’importation de données, la mise en œuvre du module d’immobilisations, la sensibilisation à la Cybersécurité, les outils de Business Intelligence et de reporting (ex. : Power BI).
     

Langues : Français, anglais (niveau intermédiaire avancé).
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@rh-solutions.sn 

Chef(fe) de Projet Technique – MOD (Maîtrise d’Ouvrage Déléguée)

6 months CDD
Wekane Consulting

Wekane-Consulting est un cabinet de conseil en management et administration des affaires, basé au Sénégal. Il se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises, les particuliers, et les PME/PMI, en mettant son expertise au service de la gestion de leurs activités et de leur croissance.

Intitulé de poste : Chef de Projet Technique /Maitre d’ouvrage délégué (MOD)
Lieu : Hybride (Travail a distance (30%) , Visite terrain (20%), Réunion hebdomadaire sur site (20%)
Type de contrat : Consultant
Date de début : 1er Aout 2025
Durée : 12 mois extensible
 

A propos de MedCity
Le projet MedCity Saly consiste en la création d’une Cité Médicale Internationale à Saly Portudal, au Sénégal, portée par la société MedCity SA. Il vise à positionner le pays comme une destination stratégique de tourisme médical en Afrique de l’Ouest, à travers l’implantation d’un hôpital privé de haut niveau, combinant soins spécialisés, centre de bien-être et infrastructures modernes conformes aux standards internationaux.


Au-delà de son impact sanitaire, MedCity Saly générera des retombées économiques et sociales majeures : création d’emplois, amélioration de l’accès aux soins pour les populations locales, développement de partenariats internationaux et valorisation du territoire de Saly comme pôle d’excellence en santé et en tourisme. Le projet s’appuie sur des collaborations stratégiques pour devenir un levier de transformation durable du système de santé régional.

Mission du poste
Nous sommes à la recherche d’une personne hautement qualifiée pour le poste de « Chef de Projet Technique_MOD » qui sera chargé de :

  • Réaliser l’étude technique complète et exhaustive des travaux à effectuer
  • Etablir les dossiers de consultation comprenant : le devis descriptif des travaux à réaliser ; le cahier des prescriptions techniques ; le bordereau des prix unitaires ; le devis quantitatif et estimatif, le planning prévisionnel des travaux ;
  • Effectuer le dépouillement et l’analyse des offres des entreprises soumissionnaires et la rédaction de tous les rapports d’analyse des offres y afférents ;
  • Faire le suivi de l’exécution des travaux en effectuant tous les contrôles de conformité nécessaires pendant lesdits travaux suivant le délai retenu dans le contrat d’entreprise signé entre le Maître de l’Ouvrage et l’entreprise chargée de l’exécution des travaux.
     

Activités principales
L’étude technique du projet à savoir :

  • L’examen complet et exhaustif des installations, plans et autres documents se rapportant aux ouvrages soumis au contrôle et destinés à la consultation des entreprises ;
  • L’examen des modifications apportées au dossier de consultation et retenues par le Maître de l’Ouvrage ;
  • À la fin de cette phase de mission, le M.O.D adresse au Maître de l’Ouvrage un rapport résumant ses avis sur les documents examinés.
     

L’établissement du dossier de consultation

A la suite de l’étude technique effectuée sur le site, le M.O.D procède à la confection du dossier de consultation.

  • Le devis descriptif des travaux à réaliser
  • Le cahier des prescriptions techniques
  • Le bordereau des prix unitaires
  • Le devis quantitatif et estimatif
  • Le planning prévisionnel des travaux

Le suivi de l’exécution des travaux

Le MOD se fera le Représentant du Maître de l’Ouvrage pour assurer le respect de toutes les clauses contractuelles des marchés de travaux :

  • Sur le plan technique, en assumant la direction des travaux,
  • Sur le plan des délais
  • Sera l’exécutant des sanctions prévues aux textes contractuels en cas de manquement à ceux-ci, sous réserve de prendre préalablement l’avis du Maître de l’Ouvrage,
  • Instruira les demandes de règlement des entreprises,
  • Rendra compte de l’évolution des travaux,
  • Notifiera à l’entrepreneur les Ordres de services,
  • Supervisera les visites de l’Ouvrage, en cours de chantier et lors des réceptions de travaux, de manière à susciter, le cas échéant des améliorations possibles,
  • S’assurera du respect des obligations de caractère technique par l’entreprise, et proposera des sanctions en cas de manquement,
  • Vérifiera les attachements et mémoires de l’entreprise, en fonction des quantités mises en œuvre,
  • Fera toutes les visites techniques que l’exécution du chantier exigera et au moins une visite hebdomadaire d’examen général,
  • Décidera de la mise en arrêt éventuelle du chantier pour intempéries,
  • Rédigera les procès verbaux de ces visites et en tiendra l’archivage,
  • Proposera toute mesure propre à maintenir la stricte observance des échéances de planning,
  • Ajustera le planning des travaux en fonction des conditions d’exécution du chantier et tiendra à jour les documents d’avancement de chantier,
  • S’assurera que les techniques et moyens utilisés correspondent, (en qualité, quantité et délai de mise en oeuvre) aux calendrier et planning de charges prévisionnelles,
  • Instruira en premier ressort et étudiera sur les plans technique et financier, toutes les suggestions de modification en cours de chantier, émanant du Maître de l’Ouvrage, ou de l’entreprise et indiquera les conséquences probables de ces modifications
  • Assurera le contrôle technique des travaux, ce qui implique : le contrôle de conformité aux normes techniques ainsi que le contrôle de la qualité des matériaux et fournitures employés,
  • Organisera et conduira les visites de réception et rédigera les procès-verbaux correspondants
  • Suivra l’exécution des reprises lors des réceptions provisoire et définitive des travaux.
     

Profil souhaité

  • BAC + 4/5 en Génie Civil
  • Master en génie civil, management de projet de construction, construction durable, ou un Mastère
  • Spécialisé en management de projets de construction
  • Une expérience dans la construction d’ouvrages sanitaires est fortement souhaitée.
  • 5 ans d’expérience dans le domaine
     

Compétences requises

  • Une expérience confirmée dans le secteur du BTP ou du génie civil est essentielle, idéalement dans le cadre de projets liés aux infrastructures sanitaires (centres de santé, postes médicaux, latrines, réseaux d’eau, etc.).
  • Une expérience antérieure dans le domaine sanitaire, notamment en lien avec la construction ou la réhabilitation d’ouvrages de santé publique, est fortement souhaitée.
  • Expérience avérée en assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) ou en maîtrise d’ouvrage déléguée (MOD).
  • Maîtrise des techniques de construction, des matériaux, ainsi que des normes et réglementations en vigueur dans le domaine du génie civil.
  • Capacité à lire, comprendre et analyser des dossiers techniques, des plans architecturaux et des documents d’ingénierie.
  • Connaissances solides en études de faisabilité, diagnostics techniques et audits fonctionnel
     

Comment postuler

Veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation expliquant votre intérêt et vos qualifications à
recrutements@wekaneconsulting.com avec pour objet :  « Candidature – Chef de Projet Technique_MOD ». 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Date limite de candidature : 5 Aout 2025

Assistant Administratif et Financier

6 months CDD
Wekane Consulting

Wekane-Consulting est un cabinet de conseil en management et administration des affaires, basé au Sénégal. Il se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises, les particuliers, et les PME/PMI, en mettant son expertise au service de la gestion de leurs activités et de leur croissance.

Lieu :  Saly Portudal, Mbour
Type de contrat : CDD
Date de début : Août 2025
 

A propos de MedCity

Le projet MedCity Saly consiste en la création d’une Cité Médicale Internationale à Saly Portudal, au Sénégal, portée par la société MedCity SA. Il vise à positionner le pays comme une destination stratégique de tourisme médical en Afrique de l’Ouest, à travers l’implantation d’un hôpital privé de haut niveau, combinant soins spécialisés, centre de bien-être et infrastructures modernes conformes aux standards internationaux.

Au-delà de son impact sanitaire, MedCity Saly générera des retombées économiques et sociales majeures : création d’emplois, amélioration de l’accès aux soins pour les populations locales, développement de partenariats internationaux et valorisation du territoire de Saly comme pôle d’excellence en santé et en tourisme. Le projet s’appuie sur des collaborations stratégiques pour devenir un levier de transformation durable du système de santé régional.

Mission du poste

Nous sommes à la recherche d’une personne motivée et organisée pour occuper le poste d’Assistant(e) administratif(ve) et financier(e). Ce poste vise à fournir un appui direct à la direction générale, notamment au DG, en facilitant la gestion quotidienne des tâches administratives et financières, tout en optimisant le temps de travail et la fluidité des opérations.

Activités principales
Appui à la Direction Générale

  • Gestion de l’agenda du Directeur Général : prise de rendez-vous, planification de réunions, organisation de déplacements professionnels.
  • Interface entre le DG, les collaborateurs, les services internes et les interlocuteurs externes.
  • Transmission fluide et fiable des informations.
  • Préparation et organisation de réunions.
  • Rédaction de comptes-rendus de réunion et diffusion aux personnes concernées.
  • Organisation d’événements internes (séminaires, ateliers, etc.).
  • Rédaction de courriers, protocoles d’accords et autres documents officiels.
  • Préparation de dossiers et de tableaux de bord sur demande du DG.
  • Rédaction de supports de communication interne (notes, rapports, mails).
  • Recherche de solutions pratiques à des problématiques ponctuelles.
  • Gestion administrative du courrier entrant et sortant.
  • Filtrage des appels téléphoniques.
     

Gestion administrative et financière

  • Suivi des dépenses, des paiements et des pièces justificatives.
  • Préparation des demandes de paiement et rapprochements bancaires.
  • Tenue de la caisse et suivi budgétaire.
  • Classement et archivage des documents administratifs et financiers.
  • Appui à la préparation des rapports financiers périodiques.
     

Profil souhaité
- Bac+2 ou équivalents administration, finance, gestion, assistanat de Direction ou domaine connexe.
- 2 ans d’expérience dans le domaine
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels de gestion.
- Être bilingue (anglais-français)
 

Compétences requises

  • Capacité d’écoute, de communication, d’organisation,
  • Connaissance des techniques de communication,
  • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
  • Sens de l’organisation, discrétion, autonomie et capacité à gérer les priorités.
  • Sens de la créativité et de l’initiative,
  • Savoir élaborer et suivre un plan de communication et un tableau de bord,
  • Maitrise de la conduite de réunion,
  • Capacité relationnelle et esprit d’équipe,
  • Capacité d’entrainement/ d’animation,
  • Sens de l’autonomie et de l’initiative,
     

Comment postuler

Veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation expliquant votre intérêt et vos qualifications à
recrutements@wekaneconsulting.com avec pour objet : "Candidature – Assistante de Direction."


Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Date limite de candidature : 5 Aout 2025

Conseiller Client

6 months
Foundever

Foundever est un leader mondial de l'expérience client (CX). Avec 170 000 collaborateurs dans le monde, nous sommes l’équipe derrière les meilleures expériences des 750 plus grandes marques internationales et digitales. Nos solutions CX innovantes, notre technologie et notre expertise sont conçues pour répondre aux besoins opérationnels de nos clients et leur offrir une expérience sans couture, partout et à tout moment. Prenant en charge 9 millions d’expériences chaque jour dans plus de 60 langues et 45 pays, Foundever combine la force d’une présence mondiale à une approche entrepreneuriale, permettant aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs de transformer leur CX.

Conseiller client
Req ID#:  392370
Dakar, Dakar, SN

 

Résumé du poste

Foundever recrute des conseillers clients en réception d’appels qui auront pour missions d’assurer l’assistance de la clientèle en difficulté dans un esprit de fidélisation et de satisfaction en apportant une réponse complète et fiable à leur demande.

Dans ce contexte, vous serez chargé (e) de :

  • Accueillir les appels des clients
  • Ecouter et diagnostiquer leurs besoins afin de leur apporter la solution adaptée
  • Appliquer les process définis et maitriser l’utilisation des outils
  • Remonter toute information permettant d’identifier un dysfonctionnement ou d’améliorer une procédure
  • Contribuer à la bonne marche du service
  • Veiller à atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la direction.
     

Profil recherché
- Une parfaite maitrise de la langue française (à l’oral comme et à l’écrit),
- Le sens de l’écoute et du service,
- Une bonne connaissance de l’outil informatique,
- Assidu, impliqué, ponctuel
 

Avantages du poste
- Rémunération attractive (fixe+prime)
- Formation rémunérée à 100%
- Avantages sociaux attrayants

Stagiaire AFM BIA Academy

6 months Stage
Groupe BIA

Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1200 employés enthousiastes.

Le stagiaire sera sous les directives d’un chef d’équipe.

Il sera accompagné sur : la maintenance des machines ou matériels et appuyera les autres départements, sur les tâches administratives.

Missions et responsabilités

Quelles seront vos responsabilités ?

Accompagner sur :

  • les opérations d’entretien périodique et de mise en service des machines ;
  • les opérations de rénovation ;
  • le classement des dossiers ;
  • la facturation
     

Profil recherché

Le candidat devrait :

  • Avoir un BT ou BEP ou l’équivalence.
  • Avoir des connaissances en mécanique.
  • Maitriser le Pack Office : Word, Excel

Ingénieur Logiciel IA (Télétravail)

6 months CDD
Nixacom AI

Nixacom AI est une entreprise sénégalaise innovante qui se positionne à l'avant-garde de l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans divers secteurs d'activité en Afrique, avec un accent particulier sur le marché sénégalais.

Lieu : Télétravail (international)
Type de contrat : Prestataire
Langues requises : Français & Anglais
Secteur : Fintech / Intelligence Artificielle


Nixacom AI recherche un(e) Ingénieur Logiciel IA expérimenté(e) pour piloter le développement de nos systèmes d’intelligence artificielle basés sur des grands modèles de langage (LLM).

Votre mission

Vous serez responsable du développement et de l’évolution de nos systèmes d’IA. Il s’agit d’un rôle en télétravail, avec une rémunération basée sur des livrables.

Vos responsabilités

  • Concevoir et développer des systèmes d’IA évolutifs
  • Intégrer, ajuster et déployer des LLM (GPT, Claude, Mistral…) pour des cas d’usage concrets.
  • Développer des moteurs de décision intelligents
  • Collaborer à l’architecture backend pour le traitement en temps réel.
  • Travailler de manière autonome, avec des objectifs clairs et des livrables précis.
     

Profil recherché

  • 3 ans d’expérience minimum dans le développement de produits IA/ML en conditions réelles.
  • Maîtrise de l’intégration et du fine-tuning de grands modèles de langage (LLMs).
  • Solide expérience en intelligence artificielle et machine learning appliqués.
  • Capacité à concevoir ou piloter l’architecture backend (Python recommandé).
  • Excellentes compétences en communication et gestion autonome du temps.
  • Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais (obligatoire).
     

Atouts supplémentaires

  • Expérience dans le secteur bancaire, crédit, ou détection de fraude.
  • Connaissance des normes de conformité (KYC, LCB-FT).
  • Expérience avec des microservices, APIs et pipelines de déploiement de modèles.
     

Pour postuler, envoyez votre CV  à : adia@nixacom.com 
Objet : Candidature Ingénieur IA

Responsable Vie Scolaire et Autonomisation des Élèves

6 months CDD
Enko Education

Enko Education est un réseau panafricain d'écoles internationales dont la mission est d'accroître l'accès des jeunes Africains à une éducation internationale de qualité et, par conséquent, aux meilleures universités du monde. Au Sénégal, Enko Education est représenté par Enko Dakar, qui regroupe plusieurs campus, notamment Enko Dakar (Point E) et Enko Campus Waca (Almadies).

Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un encadrement éducatif renforcé et d’un meilleur accompagnement des élèves dans leur développement personnel, nous avons le plaisir d’ouvrir un poste de Responsable Vie Scolaire et Autonomisation des Élèves au sein de l’École Bilingue Avenir (EBA), à Ngaparou.
Ce rôle est clé pour améliorer le climat scolaire, structurer les dynamiques hors classe et promouvoir l’autonomie des élèves. Il s’adresse à toute personne expérimentée dans l’encadrement ou la coordination éducative, et désireuse de relever un nouveau défi porteur de sens.

Missions principales

Gestion de la vie scolaire (Maternelle, primaire et secondaire)

  • Supervision quotidienne de l’équipe de surveillants
  • Suivi des comportements, traitement des incidents, gestion des absences
  • Mise en œuvre d’un cadre clair de discipline et de bienveillance
  • Pilotage d’actions de prévention (sensibilisation, médiation, accompagnement)
     

Autonomisation des élèves et développement du leadership

  • Coordination des projets d’engagement scolaire et extrascolaire (service à la communauté, initiatives élèves, clubs, transport scolaire…)
  • Accompagnement au développement des compétences d’autonomie, de responsabilité et de collaboration
  • Mise en place de parcours d’autonomisation adaptés à chaque cycle
  • Application de la démarche « Learner Agency » pour encourager l’initiative et la confiance en soi
     

Coordination transversale et travail d’équipe

  • Collaboration étroite avec l’équipe de direction et les coordinateurs pédagogiques
  • Lien fonctionnel avec les enseignants pour aligner l’approche éducative
  • Appui à la cohérence entre projets pédagogiques, activités scolaires et extrascolaires
     

Lien avec les familles

  • Premier point de contact sur les questions disciplinaires ou de bien-être
  • Communication proactive avec les parents sur les enjeux de vie scolaire
  • Gestion concertée de situations individuelles sensibles
     

Suivi et pilotage

  • Élaboration de reportings réguliers (quantitatifs et qualitatifs)
  • Évaluation des actions mises en place
  • Proposition de pistes d’amélioration continue
     

Profil recherché

  • Expérience confirmée en vie scolaire, encadrement éducatif ou gestion de projet pédagogique
  • Aisance dans le leadership éducatif et la gestion des dynamiques collectives
  • Capacité à fédérer autour d’un cadre clair et bienveillant
  • Maîtrise du français obligatoire ; l’anglais est un atout dans notre environnement bilingue
  • Bonne connaissance des outils numériques (suivi, communication, organisation)

Spécialiste des Liens de la Chaîne d’Approvisionnement – WEECAP Cashew Program (Sénégal).

6 months CDD
Winrock International

Winrock International est une organisation non gouvernementale (ONG) américaine reconnue mondialement pour son travail en matière de développement international. Fondée dans les années 1980, elle s'appuie sur la vision philanthropique de Winthrop Rockefeller pour apporter des solutions durables aux défis sociaux, agricoles et environnementaux les plus complexes à travers le monde.

À propos de WEECAP

Le programme Women’s Economic Empowerment through Cashew Processing (WEECAP) est une initiative de cinq ans, soutenue par la Fondation Mastercard et déployée en Côte d’Ivoire, en Guinée-Bissau et au Sénégal. WEECAP transforme la filière anacarde ouest-africaine en alignant inclusion et compétitivité pour capter la demande mondiale, attirer l’investissement et ouvrir de nouvelles opportunités économiques aux jeunes femmes et hommes.

WEECAP agit sur les principaux leviers de la filière en connectant fournisseurs et acheteurs stratégiques, en structurant des chaînes de valeur résilientes et en mobilisant des solutions financières ciblées. En parallèle, nous renforçons les capacités des jeunes entreprises, appuyons la mise en place de cadres politiques solides et générons des résultats concrets grâce à une approche pragmatique et orientée marché.

Notre ambition collective : faire de la filière anacarde un moteur régional de compétitivité, de valeur ajoutée et d’inclusion.

Créer 330 000 emplois pour les jeunes femmes et hommes à travers des chaînes de valeur dynamiques et des entreprises en croissance

Mobiliser 150 millions USD d’investissements via des solutions financières innovantes et des partenariats privés
WEECAP agit comme un catalyseur : en alignant les chaînes d’approvisionnement, en déployant des modèles d’entreprise performants à grande échelle, en mobilisant des capitaux adaptés aux cycles réels des entreprises, et en appuyant des réformes de politiques sectorielles pour stimuler la croissance. L’inclusion n’est pas un objectif social annexe, mais un vrai levier de performance et de succès commercial. Notre ambition : une filière moderne, compétitive et inclusive, où femmes et jeunes occupent toute leur place.

Principales responsabilités

Planification stratégique

Élaborer, en collaboration avec le Directeur Régional de la Compétitivité et de la Chaîne d’Approvisionnement, un plan de travail avec des objectifs concrets et un calendrier pour établir les liens entre les acteurs de la filière au Sénégal.
 

Développement du système de marché et renforcement de la chaîne d’approvisionnement

  • Analyser les tendances du marché et identifier de nouvelles opportunités commerciales pour les chaînes de valeur de cajou biologiques et conventionnelles.
  • Renforcer les interventions existantes pour rester compétitif face à la participation croissante dans le secteur.
  • Faciliter l’engagement des parties prenantes pour améliorer l’efficacité et la durabilité de la chaîne d’approvisionnement.
  • Garantir l’adaptabilité des interventions aux nouvelles opportunités et évolutions sectorielles au Sénégal.
     

Engagement des parties prenantes et développement de partenariats

  • Établir et maintenir des relations avec les transformateurs de cajou, les organisations de producteurs et les acheteurs.
  • Développer des partenariats avec les fabricants d’équipements et les prestataires de services pour améliorer l’efficacité des usines de transformation.
  • Coordonner avec les agences gouvernementales, les ONG et le secteur privé pour aligner les stratégies de la chaîne d’approvisionnement.
     

Conformité en matière de traçabilité et de certification

  • Mettre en œuvre et superviser les systèmes de traçabilité pour garantir le respect des normes de sécurité alimentaire et de durabilité.
  • Soutenir les transformateurs et les organisations de producteurs dans l’obtention des certifications pertinentes (bio, commerce équitable, sécurité alimentaire).
  • Suivre et évaluer les processus de certification pour maintenir l’assurance qualité dans l’ensemble de la chaîne.
     

Analyse des données et rapports

  • Réaliser des diagnostics et des évaluations pour identifier les opportunités et les contraintes du marché.
  • Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés à l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement, à la durabilité et à l’accès au marché.
  • Préparer des rapports et des présentations pour communiquer les résultats et recommandations aux parties prenantes.
     

Qualifications

Licence ou Master en Gestion de la Chaîne d’Approvisionnement, Agroalimentaire, Économie ou domaine connexe.

Expérience souhaitée

  • Minimum 5 ans d’expérience dans les chaînes d’approvisionnement agricoles, de préférence dans la filière cajou.
  • Expérience de travail dans le secteur agricole sénégalais, notamment dans la transformation et l’approvisionnement de la noix de cajou.
  • Bonne compréhension des dynamiques commerciales régionales et des stratégies d’accès au marché pour la noix de cajou.
  • Compétences analytiques solides et capacité à interpréter les tendances du marché et les données de production.
  • Expérience en engagement des parties prenantes et développement de partenariats.
  • Connaissance des systèmes de traçabilité, des certifications et des normes de sécurité alimentaire.
  • Excellentes compétences en communication et en organisation, avec une préférence pour les présentations structurées et les représentations visuelles.
     

Comment postuler ?

Recrutement ouvert en continu – pas de date limite. Envoyez votre candidature à weecap.hr@winrock.org 

Contrôleur de gestion

6 months 1 week CDD
Intelcia

Intelcia Sénégal est la filiale sénégalaise du groupe Intelcia, un acteur majeur et en pleine expansion dans le secteur de l'externalisation des processus métier (BPO), particulièrement axé sur la gestion de la relation client. Originaire du Maroc, le groupe Intelcia s'est forgé une solide réputation internationale, et sa présence au Sénégal, inaugurée en 2012, est stratégique pour sa croissance en Afrique de l'Ouest.

Description du Poste

Mission

Rattaché(e) au Responsable département Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion sera en charge de :

  • S’assurer par des contrôles appropriés de la fiabilité des comptes ;
  • Participer à la clôture périodique des comptes ;
  • Assurer le suivi et analyse de la masse salariale ;
  • Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions;
  • Analyser les écarts par rapport aux prévisions ;
  • Participer à l’élaboration des reportings analytiques mensuels ;
  • Assurer la validation des DA et la tenue du contrôle budgétaire par centre de coûts ;
  • Assurer le traitement et l’analyse des indicateurs opérationnels ;
  • Participer à la production des tableaux de bords.

Profil Recherché

Titulaire d’un Bac+ 4 en finance, comptabilité Gestion ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum en Contrôle de Gestion.

Qualités requises

  • Rigoureux, structuré et méthodique ;
  • Autonomie ;
  • Communication ;
  • Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
  • Créativité, polyvalence et sens critique

CHARGE / CHARGEE DE FORMATION - (F/H/X)

6 months 1 week CDI
CANAL+

CANAL+ est un groupe de média et de divertissement mondial présent dans 52 pays en Europe, en Afrique, en Asie et en Outremer, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation, où il est un leader mondial.

Rôle et missions

Conception

  • Comprendre les besoins (enjeux, cibles, contraintes etc.)
  • Produire et mettre à jour des supports de formation pour toutes les évolutions d’offres, produits, services, procédures, fonctionnalités CRM…
  • Créer et actualiser des formats courts en Digital Learning ou en format hybride (e-learning, présentiel, classe virtuelle, quiz etc.)
  • Adapter ses productions selon les spécificités de certains pays ou métiers, tout en gardant une approche globale
     

Déploiement et animation

  • Alimenter la base de connaissances EXPERT+ et la plateforme de formation CANAL+ACADEMY
  • Être en support dans l’animation des communautés de formateurs et référents (réseau de distribution, call centers, techniciens), via différents outils ou instances (exemple : comités de pilotage des call centers)
     

Suivi

  • Suivre le déploiement des dispositifs de formation, en présentiel et en digital
  • Analyser et communiquer les résultats des parcours de formations aux apprenants, via les outils disponibles
  • Réaliser régulièrement un audit du discours terrain, identifier de nouveaux besoins de formation et procéder aux actions correctrices
     

Profil recherché

  • Niveau d’études bac+ 2 en formation/marketing/commercial/gestion de projet
  • 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Vous avez une bonne capacité rédactionnelle et un esprit de créativité
  • Fort sens du business et des attentes opérationnelles, intérêt pour le secteur des télécommunications
  • Fort intérêt pour le digital et l’intelligence artificielle
  • Vous avez une expérience en formation d’équipes de vente ou de téléconseillers
  • Vous avez un excellent sens du relationnel, une grande rigueur, et un goût prononcé pour l’opérationnel
  • Vous aimez travailler en transversalité et avec des équipes diverses
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques, les indicateurs de performance, et vous êtes à l’aise avec les environnements multiculturels.
  • Fort intérêt pour le digital et l’intelligence artificielle, à l’aise dans la prise en main de nouveaux outils.
     

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

  • On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement
  • On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes
  • On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !
Seulement chez CANAL+ à Dakar (Sénégal)

UN(E) CHEF(FE) DE PROJET MARKETING & COMMUNICATION

6 months 1 week
Kiréne avec Orange

Bienvenue sur la page Officielle de Kirène avec Orange, votre opérateur mobile 100% made in Sénégal. Bénéficiez du meilleur réseau aux meilleurs tarifs ! Fidèle à ses valeurs et toujours proche du peuple, Kirène avec Orange continue de démontrer sa proximité avec les populations grâce aux différentes actions sociales qu’elle déploie au quotidien : Dons pendant le ramadan la Tabaski, soutien aux sinistrés, en plus de son engagement sans limite dans l’éducation des enfants.

 

Vous êtes passionné(e)s par le marketing et la communication ?

Kiréne avec Orange recrute UN(E) CHEF(FE) DE PROJET MARKETING & COMMUNICATION

Adressez vos CV + lettre de motivation à recrutement@kireneavecorange.sn avec l'intitulé du mail Nom + Prénom + Candidature Chef(fe) de Projet

Exigences :

  • Min 3 ans d'expérience dans le marketing et la communication
  • Wolof

Ne correspondant pas au profil recherché, s'abstenir.

Bénévolat – Chargé(e) des relations institutionnelles – Afrique

6 months 1 week
Le Numérique Pour Tous

Alliance Internationale Le Numérique Pour Tous – Construire un avenir numérique inclusif et durable.

L’inégalité d’accès aux outils technologiques et aux compétences digitales accentue les fractures économiques et sociales, excluant des millions de personnes des opportunités d’éducation et d’emploi en Afrique et dans de nombreux pays en développement.

Alliance Internationale Le Numérique Pour Tous est une ONG engagée pour faire du numérique un levier d’inclusion et d’opportunité pour tous. Nous croyons fermement que le digital ne doit pas être un privilège, mais un droit accessible à chacun, indépendamment de son âge, de son genre ou de son origine sociale.

Notre engagement :
Réduire la fracture numérique en rendant le digital accessible à tous, grâce à des infrastructures adaptées, l’équipement des écoles et des collectivités, et des solutions dédiées aux populations les plus éloignées.

Former pour l’avenir en dotant toutes les personnes éloignées du numérique des compétences essentielles pour s’épanouir et réussir dans un monde en constante évolution.

Encourager un numérique éthique et durable en sensibilisant aux enjeux environnementaux et sociaux, et en soutenant des initiatives locales qui conjuguent innovation et impact positif.

Notre mission est de rendre le numérique accessible à tous, en créant les conditions nécessaires pour que chacun puisse se former, entreprendre et s’épanouir grâce aux technologies.

Rejoignez-nous et ensemble, faisons du numérique un moteur d’inclusion et de progrès pour tous !

À propos de l’offre d’emploi
Descriptif du poste

  • Lieu: Télétravail / Présentiel selon les besoins  
  • Durée: Bénévolat (engagement flexible)  
  • Disponibilité: Septembre 2025(ou plus tôt selon disponibilité)   

PRÉSENTATION DE L’ONG

L’Alliance Internationale Le Numérique Pour Tousest une ONG engagée en faveur de l’inclusion numérique et de l’accès équitable aux technologies de l’information pour les populations vulnérables dans les pays du Sud. 
Nous concevons et mettons en œuvre des projets numériques innovants visant à réduire la fracture numérique et à favoriser l’insertion socio-professionnelle, notamment à travers :

  • La mise en place de centres informatiques communautaires,
  • L’équipement d’écoles, d’hôpitaux et de collectivités en matériel moderne et en points d’accès fiables à Internet,
  • Des programmes de formation, d’accompagnement à l’emploi, et de partenariats stratégiques ciblés.

De manière opérationnelle, nous accompagnons les pays en développement dans la transition vers la nouvelle révolution industrielle fondée sur les technologies de l'information. Nous contribuons à maximiser les bénéfices tout en atténuant les risques. À travers nos initiatives, nous œuvrons à combler les inégalités numériques, créer des opportunités d’emploi et améliorer les conditions de vie des populations les plus vulnérables et isolées.

OBJECTIF DE LA MISSION

Rattaché(e) au Conseil d’administration, tu participeras au développement et à l’animation des relations institutionnelles de l’ONG avec les acteurs publics, parapublics, diplomatiques ou communautaires dans plusieurs pays d’Afrique, en particulier enAfrique de l’Ouestet auMaghreb.   
Tu contribueras également à lastructuration et au pilotage des dynamiques de coopération Sud-Sud et Nord-Sud, en favorisant les échanges entre institutions africaines et partenaires internationaux autour des enjeux du numérique inclusif. 

MISSIONS PRINCIPALES

  • Identifier les parties prenantes institutionnelles pertinentes (gouvernements, collectivités, ambassades, agences, etc.)
  • Initier, suivre et entretenir les partenariats institutionnels en Afrique
  • Participer à la rédaction des courriers officiels, notes diplomatiques, conventions, demandes d’appui
  • Contribuer à la représentation de l’ONG dans les événements institutionnels ou internationaux
  • Collaborer avec les équipes projets pour garantir l’alignement des actions avec les politiques locales
  • Accompagner le développement de la coopération institutionnelle entre pays africains et avec les partenaires du Nord
  • Assurer une veille institutionnelle et politique sur les sujets liés au numérique et au développement

LIENS FONCTIONNELS

  • Collaboration étroite avec le Conseil d’administration
  • Coordination avec les cellules Partenariats, Financement, Projets et Communication
  • Interaction ponctuelle avec les représentations locales, ambassades, ministères et partenaires institutionnels

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

  • Bac+4/5 ou doctorat (relations internationales, coopération, science politique, affaires publiques, développement ,droit…)

Expérience

  • Connaissance ou expérience des contextes institutionnels africains (coopération, diplomatie, collectivités, etc.)
  • Expérience appréciée dans le domaine associatif ou en lien avec les politiques publiques

Compétences attendues

  • Excellentes capacités de communication et de rédaction
  • Aisance relationnelle dans un cadre institutionnel
  • Maîtrise des outils collaboratifs (Google Drive, Word, etc.)
  • Sens de la diplomatie, professionnalisme
  • Organisation, autonomie, réactivité
  • Esprit d'initiative et orientation impact
  • Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)

Pour candidater
Merci d’adresser votreCV + lettre de motivationà : bamogo.salifou@lenumeriquepourtous.org  

CDI - GRAPHISTE PRINT CONFIRMÉ / CONFIRMÉE - (F/H/X)

6 months 1 week CDI
Canal+ group

Fondée il y a 40 ans en tant que chaîne de télévision française payante, CANAL+ est aujourd’hui un groupe de média et de divertissement mondial. Le groupe compte 26,9 millions d’abonnés à travers le monde, plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo, et emploie plus de 9 000 collaborateurs. Il génère des revenus dans 195 pays et opère directement dans 52 pays, occupant une position de leader sur la TV payante dans 20 d’entre eux. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation.

CANAL+ abrite STUDIOCANAL, studio de cinéma et de télévision de premier plan qui dispose de capacités de production et de distribution d’envergure mondiale ; Dailymotion, l'une des plus grandes plateformes de diffusion de vidéos de courte durée au monde ; Thema, société de production et de distribution spécialisée dans la création et la distribution de contenus et de chaînes diversifiés ; ou encore les services de télécommunication GVA en Afrique et CANAL+ Telecom dans les départements et territoires français d'outre-mer. Le groupe s’appuie également sur ses salles de spectacles emblématiques que sont L'Olympia et le Théâtre de l'Œuvre en France et CanalOlympia en Afrique.

Entreprise unique en son genre dans le secteur des médias, le groupe CANAL+ détient également d’importantes participations en Afrique, en Europe, et en Asie, notamment dans MultiChoice (leader de la télévision payante en Afrique anglophone et lusophone), Viaplay (leader de la télévision payante en Scandinavie) et Viu (plateforme OTT de premier plan en Asie du Sud).

Lieu:  Dakar, SN
Société:  CANAL+ INTERNATIONAL

Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 9.000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !

CANAL+ est un groupe de média et de divertissement mondial présent dans 52 pays en Europe, en Afrique, en Asie et en Outremer, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation, où il est un leader mondial.

Le Studio de CANAL+ SERVICES est en charge de produire les visuels à destination des différents supports du groupe aussi bien print (OOH) que digitaux (site internet, réseaux sociaux, application CANAL+ etc…)

Au sein de la Digital Factory, vous contribuerez à créer les différents visuels nécessaires à l’animation de la présence de CANAL+ à travers tous les supports de communication print africains.

Vous serez également garant de respect et du rayonnement de la marque et de la charte CANAL+ en Afrique.

Votre rôle et vos missions  

Gérer l’ensemble des besoins print de CANAL+ Afrique

  • Déclinaisons des campagnes panafricaines dans les différents formats (4x3, Abribus, Affichettes, PLV…) et dans les différentes devises pour 25 pays d’Afrique.
  • Prendre en charge la création print de tous les besoins locaux (leaflets, roll-up…)
  • Développer le matériel événementiel (signalétique, flags, goodies…)

Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.

Et si on parlait de vous ?

  • École de graphisme
  • Parfaite maîtrise de la Creative Cloud Adobe et surtout InDesign
  • Créatif / créative
  • Rigoureux / rigoureuse
  • Organisé / organisée

Compétences Essentielles :

  • Parfaite maîtrise de la chaîne graphique Print (de la création des gabarits et chemins de fer sur InDesign à l’assemblage des fichiers et la création des éléments HD pour impression)
  • Parfaite maîtrise des règles de colorimétrie print

Des qualités personnelles essentielles :

  • Ouverture d’esprit
  • Humilité
  • Esprit d’équipe
  • Connaissances et appétence pour les programmes cinéma, série, sport
  • En veille constante sur son environnement et sur les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et des codes graphiques aussi bien print que digitaux.

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

Sales Representative (Senegal)

6 months 1 week
GOMYCODE

Nous construisons l'avenir de l'apprentissage numérique sur le continent africain.

Pour nous, il est essentiel d'exceller dans tout ce que nous faisons, et cela commence par les personnes que nous recrutons.

GoMyCode est une plateforme éducative qui forme les meilleurs talents sur les compétences les plus récentes et les connecte avec des opportunités numériques dans le monde entier.

Chez GoMyCode, nous offrons un enseignement de haut niveau sur les technologies de pointe avec un accent sur les projets dans un environnement qui laisse des impressions durables et impacte positivement la vie de nos étudiants.

Description du poste

  • Répondre aux appels.
  • Passer des appels sortants aux clients pour promouvoir et vendre un produit ou un service.
  • Conseiller le plan de formation de l'étudiant en posant les bonnes questions.
  • Comprendre leurs besoins et leur proposer la formation GOMYCODE qui répond le mieux à leurs attentes.
  • Fournir un service après-vente en travaillant avec différents départements pour trouver des solutions aux plaintes des étudiants.
  • Assurer les rendez-vous clients, les rappels clients par e-mail et téléphone et le renouvellement des inscriptions.
  • Saisir correctement les données clients et les notes dans le CRM.
  • Peut être impliqué dans des activités marketing (conférences, lives...).
  • Atteindre les objectifs de vente mensuels en travaillant efficacement sur tous les types de leads.

Qualifications

  • Être le premier ambassadeur de Gomycode au Sénégal
  • Être un excellent communicateur.
  • Être proactif.
  • Être un médiateur – savoir résoudre les conflits et les insatisfactions des clients.
  • Savoir conseiller le client de manière efficace.
  • Savoir améliorer la qualité du service client.
  • Être capable de travailler en équipe et de manière autonome.
  • Avoir une attitude positive et une volonté d'apprendre.
  • Une expérience en support client ou ventes est préférable.
  • Avoir des compétences informatiques de base
  • Avoir des compétences de base en mathématiques pour être capable de compter de l'argent et de rendre la monnaie
  • Les petits sourires ne sont pas acceptés. Apportez votre grand sourire. 

Formation et expérience requises

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire d'une grande école.
  • Vous avez acquis 01 ans d'expérience professionnelle dans une start-up de premier plan
  • Vous avez une expérience en vente 

Notre offre:

  • Vous rejoindrez une équipe de classe mondiale, déterminée à révolutionner notre industrie.
  • Vous ressentirez l’enthousiasme de faire partie d’une start-up qui change les choses

Une (01) responsable en l’évènementiel

6 months 1 week
ANPEJ

L’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes (ANPEJ) a été créée par décret N° 2014-26du 09 Janvier 2014 en vue d’assurer la mise en œuvre de la politique du gouvernement en matière de promotion de l’emploi des jeunes.

L’analyse de la situation de l’emploi au Sénégal confirme amplement les difficultés liées à la prise en charge du chômage des jeunes. Le taux de chômage dans notre pays a atteint 16,9 % et les dernières statistiques révèlent que la tranche d’âge des 15-35 ans de la population active est la plus affectée par le phénomène.

PROFIL : RESPONSABLE EN L’EVÈNEMENTIEL 

NIVEAU 

  • Certification en gestion d'événements (souhaitée).
  • Une expérience préalable en planification d’événements ou dans un rôle similaire est requise.
  • Expérience dans la gestion d'événements de différentes tailles et pour divers publics.
  • Qualification ou expérience en gestion de projet.

COMPETENCES CLES

  • Capacité à planifier, coordonner et superviser toutes les étapes d’un événement, de la conception à la réalisation,
  • Aptitude à proposer des concepts originaux et adaptés aux objectifs de communication,
  • Maîtrise de la logistique, des délais, des budgets et de la coordination des prestataires,
  • Aisance dans les échanges avec les équipes, les clients, les partenaires et les intervenants à l’écrit comme à l’oral,
  • Capacité à gérer les imprévus, à prendre des décisions rapidement et à assurer la réussite de l’événement en toutes circonstances.

ATTITUDES PRO

  • Faire preuve de professionnalisme en toute circonstance,
  • Être bien organisé et structuré dans son travail,
  • Avoir de bonnes compétences en communication,
  • Faire preuve de créativité pour proposer des solutions ou des idées nouvelles,
  • Savoir négocier efficacement,
  • Gérer son stress de manière appropriée, même en situation de pression.

ACTIVITES/TACHES PRINCIPALES

  • Collecter les retours des participants et des parties prenantes,
  • Rédiger un rapport post-événement incluant les succès, les défis, et les recommandations pour l'avenir,
  • Assurer la clôture financière du projet

OUTILS, SUPPORTS OU DOCUMENTS UTILISES

  • Ordinateur,
  • Téléphone,
  • Badges professionnels. 

TYPE DE CONTRAT 

  • Contrat de CDD renouvelable, avec une période d'essai renouvelable

DUREE DU CONTRAT 

  • Un (01) An

LOCALISATION DU POSTE 

  • Sacré-Cœur 3 Pyrotechnie

NOMBRE DE POSTES A POURVOIR

  • Un (01)

DATE LIMITE DEPOT 

  • 11/07/2025

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ». 

Responsable Projet OIL & GAZ

6 months 1 week
Petrosen

PETROSEN est une Société Anonyme à capital public majoritaire créée en 1981 à la suite du deuxième choc pétrolier. 
Son capital est de cinq milliards vingt et un millions (5.021.000.000) Francs CFA. Il est détenu à 99% par l’Etat du Sénégal et 1% par la Société Nationale de Recouvrement (SNR).

PETROSEN est l’instrument d’application de la politique pétrolière de l’Etat du  Sénégal, notamment en ce qui concerne :
- la recherche et l’exploitation de ressources en d’hydrocarbures du sous-sol,
- le raffinage,
- le stockage, la commercialisation et la distribution des produits pétroliers,
- le transport des produits pétroliers,
- et les activités industrielles se rattachant aux segments ci-dessus énumérés.

PETROSEN effectue des missions dans les secteurs amont et aval de la filière. 
- Missions en amont de la filière :
En amont de la filière, les missions sont : 
­    L’évaluation du potentiel pétrolier du bassin sédimentaire ; 
­    La promotion de ce potentiel auprès de compagnies pétrolières  internationales ; 
­    La participation avec ces compagnies à la mise en évidence de ce potentiel ;
­    Le suivi technique et le contrôle des opérations pétrolières.

- Missions en aval de la filière : 
En aval de la filière, les missions sont la participation en association aux différents segments du sous-secteur en vue d’y traduire les choix stratégiques de l’Etat.

AVIS DE RECRUTEMENT

PETROSEN TRADING & SERVICES
recherche des professionnel(le)s hautement qualifié(e)s pour le poste de Responsable Projet OIL & GAZ

A - PRÉSENTATION GÉNÉRALE

1 - Intitulé du poste : Responsable Projet OIL & GAZ
Le Responsable Projet Oil & Gas, est chargé de la planification, de l’exécution et de la clôture des projets liés aux activités de logistique, de stockage, de transport et donc industrialisation des produits pétroliers. Il veille à l’exécution des projets dans le respect des délais des budgets et des normes de qualité et de sécurité.
Sa mission inclut le suivi commercial des projets pétroliers, notamment GTA et Yaakar-Teranga.

2 - Localisation du poste :
Direction des Opérations

3 - Position (liaison hiérarchique) au sein du Service du titulaire du poste :
Intitulé poste n+1 :
Directeur des Opérations

4 - Catégorie du titulaire du poste :
CADRE

5 - Description des missions et enjeux du Service :

  • Mener à terme les projets qui lui sont confiés

  • Respecter les délais

  • Respecter les budgets

  • Contribuer à la compétitivité de PETROSEN T&S par une optimisation des ressources humaines, techniques, financières

6 - Les spécificités du poste :

  • Capacité à suivre plusieurs projets dans le domaine de l’aval pétrolier et de la logistique pétrolière

  • Importance de la sécurité et des délais dans nos activités,

  • Forte exigence de qualité et de délais raccourcis,

  • Interaction avec les autorités,

  • Interaction avec les fournisseurs et traders,

  • Plusieurs interlocuteurs au Sénégal et à l’étranger

B - MISSIONS ET ACTIVITÉS

1 - Missions - Objectifs : Pourquoi ce poste ?
Le titulaire du poste, en plus d’être techniquement au niveau, doit être extrêmement rigoureux et organisé. Son rôle est de mener à bien l’ensemble des projets qui lui seront confiés, notamment les projets logistiques, des projets dans le gaz naturel etc.

2 - Activités : Que fait-on dans ce poste ?

- Gestion de projet :

  • Analyser les besoins en transport, stockage et distribution de GPL / gaz naturel et produits dérivés.

  • Suivi des projets dans l’aval pétrolier sur la partie commerciale et économique

  • Élaborer et suivre les projets logistiques : construction de dépôts, optimisation des infrastructures existantes, coordination des intervenants internes (achat, sécurité, maintenance) et externes (bureaux d’études, fournisseurs, sous-traitants, partenaires financiers).

  • Identifier les risques prévisionnels des projets, assurer leur traitement à la source.

  • Identifier les besoins du projet

  • Rédiger les cahiers des charges projets et assurer la liaison avec les partenaires techniques et commerciaux.

  • Suivre l’avancement des projets et les plans en fonction des besoins

- Analyse et évaluation :

  • Évaluer la faisabilité technique et économique des projets.

  • Identifier les risques associés aux projets et mettre en place des plans d’atténuation.

  • Réaliser des études de marché et des analyses de la concurrence pour orienter les décisions stratégiques.

  • Définir les indicateurs de performance (KPI) et suivre l’efficacité des opérations logistiques.

  • Mettre en place des solutions digitales ou automatisées (TMS, traçabilité, IoT).

- Coordination interdisciplinaire :

  • S’assurer que tous les projets respectent les réglementations en matière de sécurité, d’environnement et de qualité.

  • Assurer le respect des normes de sécurité spécifiques au GPL / gaz naturel (ADR, ICPE, ATEX…).

  • Contribuer aux audits et contrôles réglementaires.

  • Mettre en œuvre des pratiques de gestion de la sécurité et de la santé au travail sur les sites de projets.

  • Suivre les évolutions du secteur (nouveaux carburants, technologies, réglementation environnementale).

- Reporting :

  • Rendre compte régulièrement de l’avancement des projets à la direction et aux partenaires.

  • Préparer des présentations et des documents de synthèse pour les prises de décision.

- Suivi budgétaire :

  • Construire et suivre les budgets opérationnels logistiques (OPEX et investissements (CAPEX)).

  • Mettre en place des outils de pilotage financier et assurer un reporting régulier (budget, planning, avancement).

  • Participer aux appels d’offres et à la négociation avec les fournisseurs ou sous-traitants pour optimiser les coûts logistiques.

C - PRINCIPALES COMPÉTENCES REQUISES POUR L’EXERCICE DES MISSIONS ET ACTIVITÉS

1 - Compétences : (savoir faire opérationnels du titulaire du poste)

  • Bac +5 Ingénieur ou master équivalent avec au moins 5 ans d’expérience dans l’aval pétrolier,

  • Une spécialisation en finance de projet ou gestion des coûts est un atout,

  • Bonne connaissance des filières GPL, GNC, GNL,

  • Connaissances en Génie Civil et/ou en Électromécanique et/ou en logistique,

  • Maîtrise des outils de gestion de projet, budgétisation, reporting (MS Project, Excel, ERPI),

  • Maîtrise du français / anglais,

  • Connaissance des normes logistiques internationales

2 - Qualités humaines : (savoir être)

  • Aptitude à travailler sous pression - Dynamisme

  • Sens de l’analyse, rigueur, sens de l’organisation

  • Leadership, esprit d’équipe, bonne communication

  • Réactivité, autonomie, implication dans les missions confiées

Processus de Candidature :

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV détaillé accompagné d’une lettre de motivation expliquant leur adéquation avec le poste à l'adresse email suivante : recrutement.rpoilgaz@petrosents.com avant la date limite du 18 juillet 2025

PETROSEN Trading & Services est un employeur qui promeut l’égalité des chances et encourage la diversité au sein de ses équipes.

Responsable Production Menuiserie Bois

6 months 1 week CDD
RportH SAS

Une société industrielle spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de produits métallurgiques pour la construction, de matériaux en bois est à la recherche d’un Responsable Production Menuiserie Bois.

Vos missions

Le responsable production menuiserie bois organise, coordonne et supervise l’activité de production de l’atelier et chantiers de menuiserie. Il veille au respect des délais, des normes de qualité et de sécurité, et assure le bon fonctionnement de l’atelier.

Missions

  • Organisation et gestion de la production :
  • Encadrement de l’équipe :
  • Suivi de la qualité et de la sécurité :
  • Gestion des ressources :
  • Relation client et coordination interservices :
     

Activités et taches

Organisation et gestion de la production :

  • Planifier les travaux en fonction des commandes clients.
  • Répartir les tâches entre les opérateurs/menuisiers.
  • Suivre l’avancement des travaux et ajuster les plannings si nécessaire.
  • Assurer la fabrication conforme des ouvrages bois (portes, fenêtres, mobilier, agencement…).
     

Encadrement de l’équipe :

  • Animer et motiver une équipe de menuisiers et d’ouvriers spécialisés.
  • Participer au recrutement et à la formation des nouveaux arrivants.
  • Veiller à la montée en compétences de l’équipe.
     

Suivi de la qualité et de la sécurité :

  • Contrôler la qualité des pièces produites.
  • S’assurer du respect des consignes de sécurité et du port des EPI.
  • Mettre en œuvre et faire respecter les normes en vigueur (qualité, sécurité, environnement).
     

Gestion des ressources :

  • Gérer les approvisionnements en matières premières (bois, quincaillerie, etc.).
  • Optimiser l’utilisation des machines et outils de production.
  • Proposer des investissements ou des améliorations techniques.
     

Relation client et coordination interservices :

  • Échanger avec les conducteurs de travaux, le bureau d’études ou les clients pour assurer la bonne compréhension des besoins.
  • Participer aux réunions de production.
     

Reporting :

  • Elaborer des reporting de suivi de l’activité production, qualité et sécurité
  • Mettre en place un système d’ordonnancement et de planification de la production
  • Calcul des coûts de revient par affaire
     

Compétences requises

  • Savoir-faire technique & méthodologique
  • Excellente connaissance du travail du bois (massif, panneaux, placage…).
  • Maîtrise des machines traditionnelles et à commande numérique (CNC).
  • Lecture de plans techniques et connaissance des logiciels DAO/CAO (type AutoCAD, Sketchup…).
  • Savoir-faire comportementaux

Qualités relationnelles

  • Rigueur et leadership
  • Bonnes qualités relationnelles
     

Qualités organisationnelles

  • Sens de l’organisation, rigueur et leadership.
  • Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions rapidement.
  • Sens de l’organisation
     

Votre profil

  • Diplôme d’Ingénieur en Production : menuiserie/agencement ou équivalent.
  • Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste similaire ou équivalent autre industrie.
     

Référence : 000000594.

Graphic Designer

6 months 1 week
Simplon Sénégal

La transition numérique remodèle les compétences et les pratiques : la maîtrise du langage informatique et son usage ouvrent le champ à une nouvelle génération dont les qualifications pourront être recherchées quels que soient les secteurs d’activité. Le code, rappelle justement Frédéric Bardeau, co-fondateur de Simplon.co, dans son ouvrage Lire, écrire, compter, coder , constitue un nouveau langage qui, à l’instar des langues officielles de communication internationale, peut véritablement constituer un « passeport pour l’emploi ». 
Sur le continent africain, 330 millions de jeunes arriveront sur le marché du travail dans les quinze prochaines années. 94% des jeunes Africains ne sont pas scolarisés dans le supérieur, ce qui rend la question de leur insertion socio-professionnelle d’autant plus difficile. Les conséquences du chômage (qui ne signifie pas inactivité) et du sous-emploi, qui touchent massivement les jeunes, pèsent sur tous les aspects de la vie des pays : économique (croissance, compétitivité), politique (tensions, instabilités), sociale (inclusion et participation de la jeunesse).

Afin de lutter contre la fracture numérique, les équipes pédagogiques de Simplon.co fournissent des offres de formations adaptées aux territoires et à leurs acteurs autour de plusieurs axes stratégiques :

former aux besoins métiers et aux pédagogies pour des profils opérationnels et polyvalents
recréer du lien entre les demandeur.se.s d’emploi et les recruteur.ice.s en imaginant une logique de formation qui s’adapte aux temporalités et dynamiques des entreprises
entraîner une mixité des profils et favoriser la féminisation des métiers du numérique

Objectifs du poste :

Concevoir et décliner des supports visuels de communication cohérents, innovants et attractifs, en accord avec l'identité de marque et les objectifs marketing de l'entreprise en média, hors média et spécifiquement dans le digital.

Missions principales :

  • Créer des visuels pour les réseaux sociaux, campagnes publicitaires, newsletters, bannières web, print, etc.
  • Participer à la conception graphique de chartes graphiques, logos, brochures, flyers, kakémonos, affiches, etc.
  • Collaborer avec l’équipe communication/marketing pour traduire des briefs en concepts visuels clairs.
  • Veiller à la cohérence graphique sur tous les supports de l'entreprise.
  • Assurer la veille graphique : tendances, typographies, couleurs, animations…
  • Préparer les fichiers pour impression ou publication digitale.

Compétences requises :

Savoir-faire :

  • Maîtrise des logiciels Adobe Creative Cloud : Photoshop, Illustrator, InDesign (After Effects ou Figma est un plus)
  • Connaissances des formats print et web (résolutions, types de fichiers, colorimétrie…)
  • Bonne compréhension des codes visuels des réseaux sociaux
  • Notions de motion design appréciées

Savoir-être :

  • Créatif(ve) et force de proposition
  • Sens du détail, de l’esthétique et des tendances
  • Réactif(ve), autonome et rigoureux(se)
  • Bon esprit d’équipe et capacité d’écoute

Outils recommandés & environnement de travail :

  • Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, éventuellement After Effects)
  • Canva (pour certains projets collaboratifs simples)
  • Figma (si travail UI/UX est requis)
  • Google Workspace / Slack / Trello ou Notion (suivi de projet)

Profil recherché :

  • Bac, Bac+1, Bac+2 à Bac+3 en design graphique, communication visuelle, multimédia ou équivalent
  • Expérience (professionnel, stage, freelance ….) appréciée
  • NB : Portfolio démontrant vos réalisations créatives (print & digital)

Avantages :

  • Cadre de travail stimulant et collaboratif
  • Opportunités de formation et d’évolution
  • Participation à des projets créatifs variés

Un(e) Créateur(trice) de contenu

6 months 1 week
CCBM Holding

CCBM Holding (Comptoir Commercial Bara Mboup) est un groupe sénégalais emblématique et diversifié, fondé en 1992 sur les bases d'une entreprise familiale dont les origines remontent aux années 1960. Dirigé par Serigne Mboup, le groupe est aujourd'hui un acteur économique majeur au Sénégal, contribuant significativement à son développement.

MISSIONS PRINCIPALES

  • Créer des vidéos attractives pour la mise en avant des produits, services, événements et campagnes promotionnelles (interviews, tutoriels, publicités, Reels, etc.)

  • Concevoir des visuels graphiques pour les réseaux sociaux, les campagnes digitales et les supports imprimés (affiches, bannières, fiches produits, etc.)

  • Participer aux shootings et tournages en apportant une touche artistique et professionnelle

  • Monter et animer des contenus vidéo adaptés aux différents formats et plateformes (Instagram, Facebook, YouTube, TikTok, etc.)

  • Veiller au respect de l’identité visuelle de la marque dans chaque contenu produit

  • Effectuer une veille constante sur les nouvelles tendances en matière de contenu digital et proposer des idées innovantes

PROFIL RECHERCHÉ

  • Maîtrise des outils de création graphique et vidéo : Adobe Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Illustrator, Canva

  • Esprit créatif, curieux et sensible à l’univers du design et de la communication digitale

  • Bonne connaissance des réseaux sociaux et de leurs formats spécifiques

  • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation

  • Une première expérience dans un poste similaire serait fortement appréciée

Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV + Portfolio) à : recrutement@ccbm.sn

Chargé Recrutement et Intégration

6 months 1 week
Afric Management

Afric Management est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et une société d'intérim bien établie, avec une présence notable au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine. Fondée en 2008 à Dakar, l'entreprise a pour mission principale d'améliorer la performance des organisations en optimisant la qualité de leurs ressources humaines.

Description : Il/Elle contribue à la déclinaison de la stratégie Talent Groupe sur son périmètre (Filiale/Site) sous la responsabilité du Responsable Développement RH. Contribue à la mise en place des actions locaux en matière de Développement RH (GPEC/SWP, formation, recrutement, gestion des talents, gestion des carrières, culture managériale).

Missions :

  • Identification et attraction des meilleurs talents au sein de l’entreprise
  • Gestion du processus de recrutement de bout en boutGestion des relations avec les cabinets de recrutement
  • Gestion du recrutement locale en lien avec le département communauté
  • Reporting et gestion des KPI
  • Gestion du Budget permanent, Intérimaire et stagiaire

Activités principales :

  • Mettre en œuvre la politique de recrutement mis en place au sein de l’entreprise
  • Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi dans un contexte d’amélioration continue
  • Suivre et mettre à jour le plan de recrutement annuel
  • Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion de recrutement (tableaux de bord, …)
  • Définir, avec les managers, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat ;
  • Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse, ou encore au sein de l’entreprise
  • Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ;
  • Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats ;
  • Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements ;
  • Participer à des forums pour l’emploi afin d’approcher de futurs collaborateurs.
  • Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
  • Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés.
  • Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
  • Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.
  • Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une expérience employé positive et une adaptation rapide à l’entreprise
  • Coordonner avec les parties prenantes internes le parcours d’intégration des nouveaux employés
  • S’assurer de la mise à disposition des outils de travail (Badge, ordinateur, accès aux logiciels …)
  • Evaluer régulièrement l’efficacité du processus et la satisfaction des nouveaux embauchés (1 mois, 3 mois et 6 mois)
  • Collaborer avec les managers pour évaluer l’intégration et identifier d’éventuels besoins
  • Assurer la coordination des différents intervenants
  • Mettre en place des indicateurs de performance lies à l’intégration (taux de satisfaction, taux de rétention…)

Prérequis :

  • Diplôme : Bac+ 5 en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou juridiques;
  • Avoir au minimum 3 ans d’expériences dans une position similaire;
  • Une expérience dans une mine serait un atout.

Compétences techniques :

  • Connaissance solide des éléments de base en Gestion des Ressources Humaines et Recrutement
  • Normes rédactionnelles
  • Techniques de conduite d’entretien
  • Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de bureautique et de gestion RH
  • Maitrise des techniques de négociation
  • Gestion de planning
  • Techniques et outils talent management
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais

Superviseurs commerciaux

6 months 1 week CDD
Carlcare Technology

Carlcare Technology est le prestataire de services après-vente officiel et exclusif au Sénégal pour les marques de téléphonie mobile TECNO, Infinix, itel, Syinix et Oraimo, et un service autorisé pour PHILIPS. L'entreprise est spécialisée dans la maintenance, l'entretien et le service après-vente pour ces marques.

Nous recrutons des Superviseurs Commerciaux dynamiques et expérimentés pour renforcer nos équipes dans les régions suivantes : Dakar, Touba et Tambacounda.

Profil recherché :

  • Expérience de 2 ans minimum dans la supervision commerciale, idéalement dans le secteur électronique ou télécoms
  • Compétences en gestion d’équipe terrain, suivi des performances et reporting
  • Forte capacité d’adaptation, sens du leadership et autonomie
  • Bonne connaissance du tissu commercial local dans la zone visée
  • Parler l’anglais
     

Postes basés à : Dakar, Touba, Tambacounda

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : aminatarh9@gmail.com en précisant “Superviseur Commercial + Région” en objet

Télévendeur

6 months 1 week CDD
GOMYCODE Sénégal

GoMyCode est une plateforme éducative qui forme les meilleurs talents sur les compétences les plus récentes et les connecte avec des opportunités numériques dans le monde entier.

Description du poste

  • Répondre aux appels.
  • Passer des appels sortants aux clients pour promouvoir et vendre un produit ou un service.
  • Conseiller le plan de formation de l’étudiant en posant les bonnes questions.
  • Comprendre leurs besoins et leur proposer la formation GOMYCODE qui répond le mieux à leurs attentes.
  • Fournir un service après-vente en travaillant avec différents départements pour trouver des solutions aux plaintes des étudiants.
  • Assurer les rendez-vous clients, les rappels clients par e-mail et téléphone et le renouvellement des inscriptions.
  • Saisir correctement les données clients et les notes dans le CRM.
  • Peut être impliqué dans des activités marketing (conférences, lives…).
  • Atteindre les objectifs de vente mensuels en travaillant efficacement sur tous les types de leads.
     

Qualifications

  • Être le premier ambassadeur de Gomycode au Sénégal
  • Être un excellent communicateur.
  • Être proactif.
  • Être un médiateur – savoir résoudre les conflits et les insatisfactions des clients.
  • Savoir conseiller le client de manière efficace.
  • Savoir améliorer la qualité du service client.
  • Être capable de travailler en équipe et de manière autonome.
  • Avoir une attitude positive et une volonté d’apprendre.
  • Une expérience en support client ou ventes est préférable.
  • Avoir des compétences informatiques de base
  • Avoir des compétences de base en mathématiques pour être capable de compter de l’argent et de rendre la monnaie
  • Les petits sourires ne sont pas acceptés. Apportez votre grand sourire.
     

Formation et expérience requises

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire d’une grande école.
  • Vous avez acquis 01 ans d’expérience professionnelle dans une start-up de premier plan
  • Vous avez une expérience en vente
     

Notre offre

Vous rejoindrez une équipe de classe mondiale, déterminée à révolutionner notre industrie.
Vous ressentirez l’enthousiasme de faire partie d’une start-up qui change les choses

Conseiller/Conseillère pédagogique Niveau Élémentaire

6 months 1 week CDD
Ecole Mariama Niass

Fondé en 1994 par Seyda Marième Ibrahim NIASS dans le but de donner à ses pensionnaires de l’école coranique une éducation Islamique rigoureuse et un enseignement général de qualité en français. Le complexe scolaire Cheikh Al Islam El hadj Ibrahim NIASS communément appelé École Mariama NIASS compte aujourd’hui toutes les classes de la crèche à la terminale.

Notre établissement recherche un(e) conseiller(ère) pédagogique, jeune, motivé(e) et engagé(e), pour une prise de poste rapide.

Missions principales :

  • Accompagner les enseignants dans leurs pratiques pédagogiques
  • Suivre la mise en œuvre des projets éducatifs
  • Participer à la formation continue des équipes
  • Être force de proposition pour l’innovation pédagogique
     

Profil recherché :

  • Formation en sciences de l’éducation ou domaine équivalent
  • Capacité à travailler en équipe et à fédérer
  • Autonomie, dynamisme, sens de l’écoute
  • Gestion d’équipe
  • Expérience dans l’enseignement est exigée
     

Candidature à envoyer à :
recrutementmariamaniass@gmail.com 

Campagne de Recrutement - Ecole Mariama Niass Rentrée Octobre 2025

6 months 1 week CDD
Ecole Mariama Niass

Fondé en 1994 par Seyda Marième Ibrahim NIASS dans le but de donner à ses pensionnaires de l’école coranique une éducation Islamique rigoureuse et un enseignement général de qualité en français. Le complexe scolaire Cheikh Al Islam El hadj Ibrahim NIASS communément appelé École Mariama NIASS compte aujourd’hui toutes les classes de la crèche à la terminale.

Dans le cadre de la préparation de la rentrée scolaire d’octobre 2025, notre établissement lance une campagne de recrutement pour renforcer ses équipes pédagogiques aux différents niveaux.

Postes à pourvoir :

Professeurs pour le collège et le lycée (toutes disciplines confondues)

Profil recherché

  • Diplôme en lien avec l’enseignement ou la discipline concernée
  • Expérience dans l’éducation souhaitée
  • Pédagogie active, sens des responsabilités, esprit d’équipe
  • Maîtrise du français exigée
  • Maîtrise des programmes d’enseignement exigée
     

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation et toutes pièces susceptibles d’étayer votre candidature à :
recrutementmariamaniass@gmail.com 

Merci de postuler uniquement si votre profil correspond aux critères.

Technicien Supérieur en Génie civil

6 months 1 week
Afric Management

Afric Management est un cabinet de conseil en ressources humaines et une société d'intérim bien établie, avec une présence notable au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine. Fondée en 2008 à Dakar, l'entreprise se donne pour mission d'améliorer la performance des organisations en optimisant la qualité de leurs ressources humaines.

Missions :

  • Supporter les chefs de projet pour la mise en œuvre du programme de déploiement (aménagement) de sites radio sur la partie Génie Civil;
  • Contribuer aux contrôles et au suivi des travaux d’aménagement des sites radio en zones urbaines et rurales;
  • Assurer la fiabilité et la qualité des travaux de construction des ouvrages Génie Civil.

Activité Principales :

  • Participer à la mise en œuvre des cahiers relatifs aux infrastructures génie civil des sites radio télécom;
  • Participer à la validation des offres sur les infrastructures;
  • Diligenter les Survey d’infrastructures des sites;Diligenter les audits des infrastructures Génie Civil des sites;
  • Contrôler la qualité des travaux de construction des infrastructures Génie Civil des sites;
  • Assister ou conduire des réunions de chantier suivi projet;
  • Contribuer à l’amélioration des performances et des processus;
  • Garantir et Suivre la qualité des prestations Génie Civil réalisées;
  • Conduire les travaux en conformité avec le cahier des charges;
  • Veiller au respect des règles QHSE sur les chantiers;
  • Réaliser toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique.

Formation souhaitée : Technicien Supérieur Télécom BAC+2 en Génie civil option BTP

Compétences requises :

  • Connaître les techniques et règles relatives à la mise en œuvre des infrastructures en génie civil
  • Connaître les techniques des réseaux d’accès
  • Avoir des connaissances sur l’environnement télécom
  • Connaitre et appliquer les procédures qualité liées à son domaine d’activité
  • Connaître les applications et logiciels informatiques utilisées dans la gestion des activités concernant les GC (Autocad, Robot, …)

Assistant de Direction

6 months 1 week
ANPEJ

L’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes (ANPEJ) a été créée par décret N° 2014-26du 09 Janvier 2014 en vue d’assurer la mise en œuvre de la politique du gouvernement en matière de promotion de l’emploi des jeunes.

L’analyse de la situation de l’emploi au Sénégal confirme amplement les difficultés liées à la prise en charge du chômage des jeunes. Le taux de chômage dans notre pays a atteint 16,9 % et les dernières statistiques révèlent que la tranche d’âge des 15-35 ans de la population active est la plus affectée par le phénomène.

PROFIL : ASSISTANT(E) DE DIRECTION

NIVEAU 

  • Licence en Administration des Affaires, ou Gestion administrative (ou équivalent),
  • Avoir au moins 4 an d’expérience professionnelle. 

COMPETENCES CLES

  • Maîtrise des outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office,
  • Sensibilité interculturelle et capacité d’adaptation à des environnements internationaux,
  • Excellentes compétences interpersonnelles et relationnelles,
  • Gestion efficace des priorités et communication claire de l’information,
  • Capacité à planifier des activités de manière structurée,
  • Aptitude à organiser un planning de façon optimale,
  • Capacité à rechercher, analyser et transmettre l’information de manière pertinente,
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

ATTITUDES PRO

  • Avoir l’esprit d’équipe ainsi que la capacité d’adaptation,
  • Avoir une aisance relationnelle,
  • Être souriant, courtois et patient,
  • Être rigoureux, méthodique, ponctuel et dynamique,
  • Avoir une bonne présentation,
  • Etre force de proposition,
  • Être discrète et professionnelle.
  • Avoir la capacité d’analyse, d’animation,
  • Avoir le sens des responsabilités. 

ACTIVITES/TACHES PRINCIPALES
 

  • Assurer l’interface principale entre le CEO, les collaborateurs, les clients et les partenaires externes.
  • Résumer de manière proactive les rapports clés, courriels et comptes rendus de réunions pour le CEO, en mettant en avant les points
    urgents et stratégiques.
  • Maintenir un tableau de bord dynamique des priorités, engagements et échéances du CEO.
  • Rédiger et réviser les communications internes et externes.
  • Gérer la circulation de l’information de manière précise et ponctuelle.
  • Suivre le stock de fournitures de bureau et anticiper les réapprovisionnements.
  • Filtrer les appels téléphoniques et distribuer la correspondance.
  • Organiser et maintenir le système d’archivage de bureau

OUTILS, SUPPORTS OU DOCUMENTS UTILISES

• Ordinateur,
• Téléphone,
• Badges professionnels.

TYPE DE CONTRAT

  • Contrat de CDD renouvelable, avec une période d'essai renouvelable

DUREE DU CONTRAT 

  • Un (01) An

LOCALISATION DU POSTE 

  • Sacré-Cœur 3 Pyrotechnie

NOMBRE DE POSTES A POURVOIR

  • Un (01)

DATE LIMITE DEPOT 

  • 1/07/2025

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».

PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Superviseur méthodes et QHSE / Bilingue

6 months 1 week
Aldelia

Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre proactivement aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux multinationales et PME de premier plan de divers secteurs d'activité. Aldelia est votre partenaire si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de postes permanents et temporaires.

MISSIONS

  • Le superviseur QHSE est responsable de fournir un soutien en matière de santé, sécurité et environnement aux opérations.
  • Il doit surveiller en permanence, par des visites de site, de bureau et des audits/inspections réguliers, le respect des politiques et procédures de l’entreprise.
  • Le superviseur HSEQ encadre, guide, conseille et, si nécessaire, instruit les employés de l’entreprise, y compris les managers, sur les questions HSEQ afin d'assurer la conformité avec la législation, les normes de l'industrie, les attentes des clients et les politiques internes.

RESPONSABILITES

1. HSEQ Management System

  • Point focal pour la mise en œuvre des certifications ISO (9001 / 14001 / 45001)
  • Coordination des audits de certification ISO, suivi et clôture des actions correctives
  • Création et mise à jour des processus et procédures et suivi de leur bonne application
  • Responsable de l’amélioration continue du système de management de l’entreprise
  • Élaboration de plans de priorisation des constats et mise en œuvre des actions correctives
  • Recherche continue d’opportunités d’amélioration via des méthodologies qualité

2. Activités Santé, Sécurité, Environnement et Qualité

  • Surveillance de la conformité à la législation QHSE et garantie d’un environnement de travail sûr
  • Gestion du dossier sécurité de l’entreprise
  • Suivi et préparation des rapports trimestriels sur les actions d’amélioration des performances HSE
  • Suivi et mise en œuvre des actions issues des analyses d’incidents, accidents, audits, inspections
  • Participation aux revues techniques de projets avec recommandations en matière HSE
  • Visites régulières des sites opérationnels pour identifier les axes d’amélioration

3. Formation du personnel

  • Promotion et suivi de la formation du personnel notamment HSE
  • Élaboration de la matrice de formation

4. Statistiques HSEQ

  • Suivi des indicateurs de processus et collecte de données hebdomadaires, mensuelles ou à la demande
  • Suivi et amélioration des indicateurs clés HSE, logistique, formation, etc.
  • Maintien des tableaux de bord et KPI : fret/logistique, indicateurs HSE, matrice de formation

QUALIFICATIONS MINIMALES / EXPÉRIENCE / CONNAISSANCES

  • Formation : Bac+3 ou Master en ingénierie, management qualité ou HSE
  • Compétences professionnelles : Qualification/formation ISO appréciée
  • Informatique : Maîtrise de Microsoft Office, Excel, PowerPoint
  • Communication : Excellente communication écrite et orale
  • Expérience : Minimum 5 ans en santé, sécurité et environnement
  • Autres : Connaissance en gestion financière et budgétaire

APTITUDES

  • Leadership
  • Esprit analytique
  • Communication orale et écrite
  • Bonnes aptitudes relationnelles

Date de clôture : 31 Juillet 2025
Type de contrat : Intérim
Nombre d'heures par semaine : Temps plein
Informations additionnelles : Contrat d'intérim / Mise à disposition 
Durée du contrat : 24 mois

Superviseur Finance bilingue

6 months 1 week
Aldelia

Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre proactivement aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux multinationales et PME de premier plan de divers secteurs d'activité. Aldelia est votre partenaire si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de postes permanents et temporaires.

MISSIONS

  • Assurer la gestion budgétaire et coordonner la planification financière ainsi que les pratiques de gestion comptable et la bonne tenue de la trésorerie 

RESPONSABILITES

Gestion Budgétaire

  • Elaborer les documents budgétaires et l’ensemble des documents d’informations liés aux décisions budgétaires
  • Etablir les prévisions budgétaires
  • Assurer le suivi du budget 

Gestion Comptable

  • Elaborer des documents (tableaux de bords) et des procédures afin de disposer d’une comptabilité analytique
  • Superviser et/ou réaliser l’ensemble de la saisie comptable
  • Analyser, consolider et assurer l’application des procédures comptables en termes de gestion des coûts et produire les rapports à cet effet.

Gestion Financière et de la Trésorerie

  • Valider les choix financiers de l’entreprise
  • Mettre en place la bonne fiscalité
  • Faire fructifier les fonds de l’entreprise
  • Anticiper les besoins de financement
  • Veiller à la bonne tenue de la trésorerie
  • Produire des analyses détaillées de la situation financière de l’entreprise et établir des recommandations à la Direction
  • Veiller à l’effectivité des déclarations fiscales
  • Proposer des solutions fiscales

Contribuer à la qualité, l’hygiène, la sécurité, l’environnement et la sureté au travail Participer au programme de sécurité comportemental (BBS)

  • Participer aux réunions mensuelles QHSE
  • Participer au plan d’action de mise en place du système SSE avant le 31/10/2020
  • Animer 2 thèmes sur la Santé, Sécurité, Environnement par département
  • Participer à l’analyse environnementale
  • Participer à la réduction de la consommation de ressources (eau, électricité, papier)

QUALIFICATIONS

  • Bac +5 en finances, économie, gestion d’entreprise, comptabilité, contrôle de gestion
  • 3 à 5 ans minimum en audit, comptabilité, gestion financière
  • Expérience confirmée dans les secteurs maritime, logistique ou agence de ligne
  • Maîtrise des principes comptables (IFRS, SYSCOHADA, comptabilité projet)
  • Très bonne maîtrise du logiciel Sage
  • Maîtrise des outils BI (ex. Power BI)
  • Bonne connaissance des opérations portuaires, documentation maritime
  • Capacité à mener des audits, évaluations de risques et contrôles internes
  • Connaissances en cybersécurité appréciées

Date de clôture : 31 Juillet 2025
Type de contrat : Intérim
Nombre d'heures par semaine : Temps plein

Assistante Administrative

6 months 1 week
Aldelia

Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre proactivement aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux multinationales et PME de premier plan de divers secteurs d'activité. Aldelia est votre partenaire si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de postes permanents et temporaires.

RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

1. Gestion administrative et accueil (30%)

• Accueillir et orienter les visiteurs et partenaires

• Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques

• Suivre le renouvellement des assurances (voiture, habitation, etc.)

2. Gestion des logements du personnel (staff houses) (20%)

• Coordonner les travaux de maintenance

• Faire le lien entre personnel de maison et occupants

• Gérer les réparations dans les bureaux

3. Gestion du courrier professionnel (20%)

• Réception, tri et classement des courriers

• Rédaction de courriers

• Commander et gérer les fournitures de bureau

4. Réception des factures (10%)

• Réception et enregistrement dans le cahier de transmission

• Transmission quotidienne à la comptabilité

5. Mise en œuvre du système de management qualité (SMQ) (10%)

• Respect des procédures SHEQ

• Participation active aux actions du SMQ

6. Sécurité, Hygiène, Environnement (QHSE) (10%)

• Brief sécurité aux visiteurs

• Participation aux formations, audits, réunions QHSE

• Réduction consommation (eau, électricité, papier)

• Reporting des incidents et non-conformités

• Évaluation des fournisseurs

INDICATEURS DE PERFORMANCE (KPI)

• Absence de plaintes de la part des visiteurs/clients

• Renouvellement d’assurance effectué dans les délais

• Hygiène des logements et disponibilité du personnel de maison

• Aucune rupture de stock ou retard dans les fournitures

• Factures transmises tous les jours avant 17h

• 2 thèmes SSE animés par an

• 4 observations sécurité par mois

• 4 non-conformités traitées par mois sur ARISCU

• Réalisation des actions QHSE assignées

RELATIONS DE TRAVAIL

• Clients : Accueil et remise de chèques

• Fournisseurs : Commande et suivi des fournitures

• Prestataires (hôtels, agences, maintenance) : Réservations et coordination

• Personnel du groupe : Mise à disposition de documents et fournitures

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Interactions fréquentes avec parties internes et externes

• Travail sous pression possible

• Nécessité d’organisation et d’anticipation

COMPÉTENCES CLÉS

• Organisation / Capacité d’anticipation : 25%

• Respect des délais : 25%

• Sens commercial : 20%

• Communication orale et écrite : 20%

• Compétences de supervision : 10%

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation : Licence professionnelle

• Expérience : 3 ans minimum dans un poste similaire

• Langues : Français et anglais (oral et écrit)

• Informatique : Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint

• Qualités personnelles : Rigueur, discrétion, autonomie, réactivité

Date de clôture : 30 Juillet 2025
Type de contrat : Intérim
Nombre d'heures par semaine : Temps plein

un/une manager de village d’enfants

6 months 1 week
SOS Village d'enfants

L’Association SOS Villages d’Enfants Sénégal est une organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif qui existe au Sénégal depuis 1976. Notre mission principale est la prise en charge à long terme de l’enfance en détresse sociale. L’Association est affiliée à la Fédération internationale des Villages d’Enfants SOS dont le siège est en Autriche. Nous avons au total 5 Villages SOS au Sénégal : à Dakar, Kaolack, Louga, Tambacounda et Ziguinchor.

Avis de recrutement

SOS Villages d’Enfants au Sénégal recrute un/une manager de village d’enfants. 

SOS Villages d’Enfants Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfants est active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°87- 1551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS

Résumé du poste 

Le/la manager de village dirige la planification stratégique et sa mise en œuvre, l’élaboration du budget et son exécution. Il assure le suivi et l'évaluation des activités du Projet de SOS Village d’Enfants en conformité avec les normes organisationnelles et les stratégies.

Mission

Sous la supervision du Directeur National Adjoint de l’association SOS Villages d’Enfants Sénégal, le/la directeur/trice de programme aura comme missions de:

  • Diriger la planification des interventions du programme, en ligne avec la mission de l'organisation, des politiques, stratégies et ressources disponibles ;
  • Coordonner la mise en œuvre des interventions du programme ;
  • Assurer la synergie des actions entre le personnel spécialisé et le personnel de soutien ;
  • Assurer l'allocation et l’utilisation appropriée des ressources ;
  • Établir des relations positives avec toutes les parties prenantes pertinentes, y compris les autorités communautaires et locales
  • Construire un solide réseau d'organisations partenaires ;
  • Construire et conduire une équipe solide du programme ;
  • S'assurer que les mécanismes de surveillance continue et d’évaluation du programme sont en place et fonctionnent bien ;
  • S'assurer que les mécanismes de surveillance pour une efficacité et la responsabilisation dans l'utilisation des ressources sont en place et fonctionnent bien ;
  • Contribuer à la réalisation du droit de l'enfant à grandir dans un environnement familial aimant ;
  • Représenter le programme à des forums internes et externes ;
  • Diriger et superviser les collaborateurs des différentes zones de travail au sein du projet, y compris le travail spécialisé avec différentes formes de familles (familles d'origine, les familles SOS et autres formes d'alternatives de type familial), ainsi que le travail de soutien général (administratif, soutien à l'intervention éducative et médicale etc.).
  • Toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique et qui entre dans le bon fonctionnement du service ;
  • Rendre compte directement au Directeur National du fonctionnement du projet ;
  • Assurer la mise en œuvre des Accords de partenariat conclus avec les bailleurs de fonds. 

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

  • Le/la manager de village rend compte directement au directeur National Adjoint et entretient des relations de travail étroites avec la Directrice Nationale ;
  • Il/elle reçoit un appui technique additionnel et des directives techniques de la Manager du Développement des programmes ;

Profil

  •  Age 35 à 50 ans au maximum. 
  • Diplôme supérieur en gestion de l'éducation ou de leadership en éducation 
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans justifiée dans la gestion de l'éducation et des compétences approuvées en matière de communication, de négociation et de partenariat ; 
  • Excellent sens du relationnel. - Grande stabilité émotionnelle. 
  • Souplesse dans l'établissement des politiques 
  • Bonne connaissance de l'enfant et du développement de l'adolescent dans le contexte familial ou non familial; 
  • Bonne connaissance du réseau des associations ; 
  • Ouvert et sensible aux questions de droits humains et les droits de l'enfant ; 
  • Capacité à se développer ;

Dossier à fournir

  • 1 demande manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Sénégal ;
  • 1 lettre de motivation ;
  • 1 Curriculum vitae ;
  • 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection) ;
  • 1 copie de la Carte Nationale d’Identité ;
  • 1 extrait du casier judiciaire n° 3 de moins de 3 mois (pour le/la candidat(te) retenu(e) ;
  • 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (pour le/la candidat(te) retenu(e). 

Ce poste implique de travailler au sein d’une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d’Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l’approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.

Pour postuler

Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 21 Juillet 2025 en cliquant sur le lien suivant : Candidature Manager de Villages d'Enfants SOS

CE QUE NOUS REPRESENTONS 

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice

Stagiaire en communication

6 months 1 week
Educo

Educo est une organisation non gouvernementale à but non lucratif qui travaille depuis plus de 25 ans en faveur des enfants et pour la défense de leurs droits en coopération internationale. 

Tu es passionné(e) par la communication, la création de contenu et de la défense des droits de l’enfant?

Educo Sénégal recrute un(e) Stagiaire en communication pour un stage de 6 mois dans nos locaux à Dakar !

MISSIONS

  • Rédiger des récits de vie, créer du contenu audiovisuel
  • Animer les réseaux sociaux
  • Participer aux actions de plaidoyer et de sensibilisation
  • Mettre en lumière les projets qui changent la vie des enfants

PROFIL RECHERCHE 

  • BAC+2 en communication (ou équivalent), 
  • 1 année d’expérience
  • Créatif(ve), engagé(e), autonome et à l’aise avec les outils numériques (Photoshop, InDesign, Canva réseaux sociaux, etc.).

Date limite de candidature : 20 juillet 2025

Envoie ton dossier (CV + lettre de motivation + copie diplôme) à :

awa.fall@educo.org  copie à guilado.sarr@educo.org 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

NB : Aucun frais n’est exigé à quelque étape que ce soit du recrutement.

Manœuvre Manutentionnaire

6 months 1 week CDD
RportH SAS

Une entreprise évoluant dans le secteur agroalimentaire située à Dakar est à la recherche d'un(e) Manœuvre.

Chargé de la transformation de matières premières en produits destinés à l'alimentation, le Manœuvre travaille sur une chaîne de production en atelier de fabrication industrielle ou en atelier de conditionnement.

VOS MISSIONS :
Le Manœuvre réalise les missions suivantes :

  • Approvisionner la chaîne de production en matières premières
  • Fabriquer les produits
  • Mettre en barquette et conditionner les produits
  • Réaliser le contrôle qualité des produits
  • Surveiller le déroulement des opérations et la stabilité des indicateurs (dose, température, pression)
  • Assurer la maintenance de 1er niveau des machines
  • Nettoyage et désinfection des installations.

COMPETENCES REQUISES :

  • Comme il travaille sur des machines automatisées, le manœuvre doit faire preuve d'une très grande concentration, de vigilance et de gestes précis.
  • Il doit être réactif en cas de problème.
  • Une grande rigueur est également indispensable pour pouvoir suivre scrupuleusement les recettes. L'opérateur de fabrication doit être prêt à travailler en horaires décalés, dans des conditions parfois exigeantes (position debout, atmosphère réfrigérée, etc.).
  • Enfin, il doit apprécier le travail d'équipe.


PROFIL
L'accès au métier de manœuvre ne requiert pas de diplôme en particulier, cependant certains prérequis sont indispensables :

  • Connaissance parfaite et respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaires,
  • Utilisation de petits matériels de découpe,
  • Maîtrise des procédés de fabrication alimentaire,
  • Maîtrise d'appareils techniques type broyeur, four, pétrin.

Responsable Training Factory Afrique

6 months 1 week CDD
CANAL+

CANAL+ est un groupe de média et de divertissement mondial présent dans 52 pays en Europe, en Afrique, en Asie et en Outremer, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation, où il est un leader mondial.

Rattaché / rattachée à la Direction de l’Expérience Client Afrique et basée à Dakar, la Training Factory garantit la montée en compétences du réseau de distribution, des call centers et des techniciens, pour une amélioration continue des performances et de l’expérience client. A ce titre, elle créé des supports de formation innovants et les déploie grâce à deux outils digitaux (base de connaissance, plateforme de formation) et une communauté de formateurs.

Votre rôle et vos missions

  • Définir et mettre en place le cadre de travail et de collaboration de la Training Factory (nouveau département)
  • Manager une équipe composée de 4 personnes
  • Recenser les besoins en formation des différentes filiales, les prioriser et apporter l’expertise nécessaire pour y répondre
  • Définir les dispositifs de formation, en lien avec les priorités business, pour soutenir les évolutions d’offres, la connaissance autour des produits, procédures, outils (notamment CRM) ainsi que les compétences métiers (techniques de vente…)
  • Superviser la conception et le déploiement de ces dispositifs de formation, en présentiel et en digital
  • Contrôler les acquis des équipes via les outils disponibles et un audit du discours terrain régulier
  • Animer les communautés de formateurs et référents (réseau de distribution, call center, techniciens)
  • Représenter la Training Factory dans différents comités (opérationnels, projets)
     

Et si on parlait de vous ?

  • Vous êtes diplômé / diplômée d’une école de commerce ou formation universitaire commerciale et/ou marketing
  • Vous avez une expérience en formation d’équipes de vente ou de téléconseillers
  • Vous témoignez de 5 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Fort sens du business et des attentes opérationnelles, intérêt pour le secteur des télécommunications
  • Vous avez un excellent sens du relationnel, une grande rigueur, et un goût prononcé pour l’opérationnel et la gestion de projet et vous avez une forte aptitude à insuffler de l’énergie aux autres.
  • Vous aimez travailler en transversalité, avec des équipes diverses, sur des sujets concrets et stratégiques.
  • Vous savez faire preuve d’autonomie, de leadership bienveillant, et êtes force de proposition, le tout avec créativité
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques, les indicateurs de performance, et vous êtes à l’aise avec les environnements multiculturels.
  • Vous parlez couramment anglais et français
     

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

 

Data Analyst

6 months 1 week CDD
Tanél Health

Tanél Health est une entreprise sénégalaise pionnière dans le domaine de la santé numérique (e-santé), fondée avec l'ambition de transformer l'accès aux soins de santé et la gestion des parcours de soins grâce aux technologies de l'information et de la communication. Le nom "Tanél" signifie "facile" ou "simple" en wolof, reflétant la volonté de l'entreprise de simplifier l'accès aux services de santé pour tous.

Tanél Health recherche un·e Data Analyst pour rejoindre son équipe en pleine croissance et transformer des données de santé complexes en informations exploitables. Cette personne travaillera en transversal sur plusieurs équipes pour améliorer la qualité de sa base de données produits (médicaments, dispositifs médicaux, etc.) et produire des analyses à partir de ses données de sinistres afin d’éclairer les décisions stratégiques.

Vos missions

  • Données produits (pharmacie & inventaire)
  • Nettoyer et structurer la base de données des produits pharmaceutiques (noms, formats, prix)
  • Ajouter des images produits et des métadonnées manquantes (catégories, unités de dosage, etc.)
  • Harmoniser les données à travers les différents outils utilisés par les prestataires, les assurés et l’équipe commerciale
  • Analyses des données de santé (sinistres & utilisation)
  • Analyser les données de sinistres pour détecter les tendances, les coûts élevés, les risques de fraude et les anomalies
  • Travailler avec les équipes actuariat et opérations pour suivre les indicateurs d’usage des soins
  • Créer des tableaux de bord ou rapports récurrents pour appuyer les décisions internes et les partenariats
  • Qualité et structuration des données
  • Maintenir des bases de données propres et bien organisées
  • Collaborer avec les ingénieurs pour améliorer les flux de données et l’automatisation
  • Documenter les métriques clés, les définitions et les sources de vérité

Profil recherché

  • Très à l’aise avec Excel/Google Sheets (vous aimez structurer des données désordonnées)
  • Capacité d’analyse, avec des compétences en SQL ou Python ou outils BI (Power BI, Metabase, Looker, Tableau, etc.)
  • Esprit curieux, rigoureux et collaboratif — à l’aise pour travailler avec plusieurs équipes (produit, ingénierie, opérations)
  • Un plus : expérience ou connaissance du secteur de la santé, pharmacie ou assurance
  • Un plus : bilingue français/anglais

Pourquoi rejoindre Tanél ?

  • Travailler sur des sujets à fort impact pour améliorer la santé en Afrique de l’Ouest
  • Intégrer une équipe ambitieuse, engagée et tournée vers l’innovation
  • Opportunités d’évolution dans les équipes data, produit ou opérations
  • Contribuer à construire des solutions concrètes qui améliorent le quotidien des patients et des soignants

Qualités recherchées :

  • Sens aigu du service client
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Adaptabilité et capacité à travailler dans un environnement en constante évolution
  • Intégrité et sens de l'éthique

Commercial B to B

6 months 1 week CDD
Revina Tours

Revina Tours est agence Sénégalaise de Voyage et de Tourisme riche de 20 ans d'expériences cumulées dans le Tourisme. Elle propose des circuits touristiques au Sénégal - Vente de billets d'avion - Réservation d'hôtels - Pèlerinage  

Contexte du recrutement

Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, l’agence Revina Tours souhaite recruter un(e) Commercial(e) B to B chargé(e) de développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels, et de promouvoir l’ensemble des services proposés : billetterie, location de bus, excursions, colonies, séjours, etc.

Missions principales

  • Prospecter de nouveaux clients professionnels (entreprises, écoles, ONG, institutions, etc.).
  • Promouvoir et vendre les différents services de l’agence.
  • Développer des partenariats stratégiques dans le secteur du voyage et du tourisme.
  • Assurer le suivi des clients et contribuer à leur fidélisation.
  • Élaborer et présenter des propositions commerciales adaptées.
  • Atteindre les objectifs de vente fixés et établir un reporting régulier.
  • Participer à la veille concurrentielle et à l’amélioration continue de l’offre commerciale.

Profil recherché

Formation : Bac +3 à Bac +5 en commerce, marketing, vente, ou tourisme.

Expérience :

Expérience confirmée dans la vente B to B.
Minimum 3 ans dans la gestion de la relation client.

Compétences techniques requises :

  • Prospection et gestion d’un portefeuille client B to B.
  • Capacité à produire des propositions commerciales pertinentes.
  • Maîtrise des techniques de négociation et de fidélisation.
  • Notions de reporting et suivi de KPI.
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et des logiciels CRM (ex. : Odoo).
  • Connaissance du secteur du tourisme ou des services serait un atout
  • Compétences comportementales attendues :
  • Dynamisme, autonomie et rigueur.
  • Sens de l’écoute et orientation client.
  • Esprit d’équipe, persévérance et ponctualité.

Langues et logiciels :

Français : courant
Anglais : niveau intermédiaire souhaité
Outils : Microsoft Office, Odoo, autres CRM appréciés

Rattachement hiérarchique : Rattaché au Responsable Commercial

Avantages :

  • Ticket restaurant
  • 2% de commissions sur le bénéfice
  • Frais de déplacement professionnels pris en charge

Pour postuler, envoyez votre candidature sur : recrutement@revinatours.com 

Deadline : 11 Juillet 2025

02 Experts Juristes

6 months 1 week CDI
SENELEC

Entreprise nationale de production et de distribution d’électricité

La Senelec recrute 02 Experts Juristes pour la Direction des Affaires Juridiques.

Missions du poste

Veiller à la défense des intérêts de l’entreprise par la maitrise des risques juridiques tout en appuyant de façon stratégique et opérationnelle la direction générale et les différentes entités internes de Senelec afin d’assurer la conformité aux textes de lois et règlements.

Activités principales

  • Analyser et synthétiser l’ensemble des textes de lois et règlements applicables à Senelec ;
  • Participer à la rédaction des contrats et conventions négociés par l’entreprise ;
  • Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux et autres procédures de recouvrement ;
  • Elaborer en coordination avec les différentes unités les stratégies de recouvrement des créances de l’entreprise ;
  • Assurer la gestion et le suivi avec les conseils de l’entreprise de l’ensemble des dossiers contentieux impliquant l’entreprise ;
  • Participer à la négociation des polices d’assurance souscrites par l’entreprise et veiller à leur bonne exécution ;
  • Gérer et instruire les dossiers sinistres ;
  • Collecter, sélectionner et traiter les informations juridiques pertinentes provenant de différentes sources tels que les journaux officiels, les bases de données juridiques, les revues spécialisées, les sites web des tribunaux et des autorités réglementaires, ainsi que les publications académiques ;
  • Analyser et synthétiser les informations pour en extraire les points clés, les changements législatifs et règlementaires importants et les interprétations jurisprudentielles ;
  • Formuler les recommandations requises pour assurer une conformité effective de l’ensemble des processus déployés au sein de l’entreprise ;
  • Assurer un suivi permanent des évolutions législatives et réglementaires ;
  • Analyser l’impact de toute évolution légale sur le fonctionnement de Senelec.

Formation et expérience

  • Master 2 (Bac+5) en Sciences Juridiques ou équivalent ;
  • Cinq (05) ans d’expérience dans le domaine juridique.

Compétences requises

  • Avoir de très bonnes connaissances en droit, négociation et rédaction de contrats, des accords ;
  • Avoir une bonne connaissance de l’organisation de Senelec ;
  • Avoir une bonne connaissance du secteur de l’électricité ;
  • Savoir mener de négociations contractuelles ;
  • Savoir rédiger les actes juridiques ;
  • Savoir utiliser l’outil informatique ;
  • Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
  • Avoir une ouverture d’esprit ;
  • Avoir une bonne moralité et confidentialité ;
  • Avoir le sens de l’intégrité et de la responsabilité ;
    Être réactif ;
  • Avoir de réelles capacités de communication ;
  • Avoir de réelles compétences managériales ;
  • Savoir travailler en équipe ;
  • Savoir travailler sous pression ;
  • Savoir résoudre un contentieux ;
  • Avoir un sens aigu du dialogue et du relationnel ;
  • Être discret et rigoureux ;
  • Avoir le sens de l’écoute et de la courtoisie ;
  • Avoir le sens de l’éthique et de la transparence.
     

Modalités de recrutement

  • Présélection sur examen de dossier ;
  • Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme de recrutement de la Sénélec https://recrutement.senelec.sn au plus tard le 20 Juillet 2025 délai de rigueur.

« Les candidatures féminines sont encouragées ». NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

03 Assistants Ressources Humaines

6 months 1 week
SENELEC

Entreprise nationale de production et de distribution d’électricité

PROFIL DU POSTE

MISSION GENERALE :

Participer activement à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, conformément aux orientations stratégiques définies par la Direction des Ressources Humaines (DRH), tout en veillant au respect des dispositions légales et réglementaires encadrant les relations de travail.

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Participer à la prise en charge des études et des projets RH

  • Participer au suivi et à la coordination des plans d’actions RH

  • Participer au déploiement et à la mise en œuvre de la Politique RH au sein des Unités Opérationnelles

  • Participer à l’élaboration de la politique RH

  • Contribuer à la validation et à l’application des procédures RH

  • Concourir à l’élaboration des bilans d’activités et des tableaux de bord RH

  • Participer au suivi des tableaux de bord RH

  • Participer à la réactualisation des différentes Notes de Directions devenues obsolètes et inadaptées

  • Participer à la mise en œuvre des actions sociales

  • Participer à la coordination et à l’harmonisation des activités et des procédures RH

  • Participer à la conception et l’actualisation des outils RH en relation avec les activités

  • Participer à l’optimisation des organigrammes et à l’utilisation rationnelle des RH

  • Participer aux audits organisationnels

  • Participer aux actions de communication et de sensibilisation relatives aux aspects RH

  • Veiller au classement des documents relatifs aux RH

  • Participer à la réalisation des actions de formation

  • Participer à la gestion et au développement des compétences

  • Participer au processus de recrutement

  • Contribuer à la gestion administrative du personnel et au traitement de la paie en assurant la fiabilité des données

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

  • BAC + 3 en GRH ou équivalent

  • Minimum deux (02) ans d’expérience dans le domaine de la GRH

COMPETENCES REQUISES :

  • Avoir de bonnes connaissances en GRH

  • Avoir des connaissances en droit social

  • Maîtriser les outils informatiques

  • Savoir mettre en œuvre les outils et les procédures RH

  • Savoir analyser des données RH

  • Avoir un esprit de synthèse et d’organisation

  • Avoir le sens de l’initiative et de l’autonomie

  • Avoir de bonnes capacités de communication écrite et orale

  • Avoir une bonne connaissance de l’organisation et de l’environnement de l’entreprise

  • Être dynamique et réactif

  • Être rigoureux et discret

MODALITE DE RECRUTEMENT :

  • Présélection sur examen de dossier

  • Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn, au plus tard le 20 Juillet 2025 délai de rigueur.

Les Candidatures féminines sont encouragées

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CDI - CHARGE / CHARGEE DE FORMATION - (F/H/X)

6 months 1 week CDI
Canal+ group

Fondée il y a 40 ans en tant que chaîne de télévision française payante, CANAL+ est aujourd’hui un groupe de média et de divertissement mondial. Le groupe compte 26,9 millions d’abonnés à travers le monde, plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo, et emploie plus de 9 000 collaborateurs. Il génère des revenus dans 195 pays et opère directement dans 52 pays, occupant une position de leader sur la TV payante dans 20 d’entre eux. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation.

CANAL+ abrite STUDIOCANAL, studio de cinéma et de télévision de premier plan qui dispose de capacités de production et de distribution d’envergure mondiale ; Dailymotion, l'une des plus grandes plateformes de diffusion de vidéos de courte durée au monde ; Thema, société de production et de distribution spécialisée dans la création et la distribution de contenus et de chaînes diversifiés ; ou encore les services de télécommunication GVA en Afrique et CANAL+ Telecom dans les départements et territoires français d'outre-mer. Le groupe s’appuie également sur ses salles de spectacles emblématiques que sont L'Olympia et le Théâtre de l'Œuvre en France et CanalOlympia en Afrique.

Entreprise unique en son genre dans le secteur des médias, le groupe CANAL+ détient également d’importantes participations en Afrique, en Europe, et en Asie, notamment dans MultiChoice (leader de la télévision payante en Afrique anglophone et lusophone), Viaplay (leader de la télévision payante en Scandinavie) et Viu (plateforme OTT de premier plan en Asie du Sud).

Lieu:  Dakar, SN
Société:  CANAL+ INTERNATIONAL

Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 9.000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !

CANAL+ est un groupe de média et de divertissement mondial présent dans 52 pays en Europe, en Afrique, en Asie et en Outremer, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation, où il est un leader mondial.

Le groupe CANAL+ opère en Afrique depuis plus de 30 ans et est aujourd’hui présent dans plus de 20 pays, propose près de 360 chaînes et son réseau de distribution comprend plus de 17 000 points de vente et plus de 300 partenaires.

Rattaché / rattachée à la Direction de l’Expérience Client Afrique et basée à Dakar, la Training Factory garantit la montée en compétences du réseau de distribution, des call centers et des techniciens, pour une amélioration continue des performances et de l’expérience client. A ce titre, elle créé des supports de formation innovants et les déploie grâce à deux outils digitaux (base de connaissance, plateforme de formation) et une communauté de formateurs.

Votre rôle et vos missions  

Conception

  • Comprendre les besoins (enjeux, cibles, contraintes etc.)
  • Produire et mettre à jour des supports de formation pour toutes les évolutions d’offres, produits, services, procédures, fonctionnalités CRM…
  • Créer et actualiser des formats courts en Digital Learning ou en format hybride (e-learning, présentiel, classe virtuelle, quiz etc.)
  • Adapter ses productions selon les spécificités de certains pays ou métiers, tout en gardant une approche globale

Déploiement et animation

  • Alimenter la base de connaissances EXPERT+ et la plateforme de formation CANAL+ACADEMY
  • Être en support dans l’animation des communautés de formateurs et référents (réseau de distribution, call centers, techniciens), via différents outils ou instances (exemple : comités de pilotage des call centers)

Suivi

  • Suivre le déploiement des dispositifs de formation, en présentiel et en digital
  • Analyser et communiquer les résultats des parcours de formations aux apprenants, via les outils disponibles 
  • Réaliser régulièrement un audit du discours terrain, identifier de nouveaux besoins de formation et procéder aux actions correctrices

Et si on parlait de vous ?

  • Niveau d'études bac+ 2 en formation/marketing/commercial/gestion de projet
  • 3 ans d’expérience dans un poste similaire 
  • Vous avez une bonne capacité rédactionnelle et un esprit de créativité 
  • Fort sens du business et des attentes opérationnelles, intérêt pour le secteur des télécommunications
  • Fort intérêt pour le digital et l'intelligence artificielle
  • Vous avez une expérience en formation d’équipes de vente ou de téléconseillers 
  • Vous avez un excellent sens du relationnel, une grande rigueur, et un goût prononcé pour l’opérationnel
  • Vous aimez travailler en transversalité et avec des équipes diverses
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques, les indicateurs de performance, et vous êtes à l’aise avec les environnements multiculturels.
  • Fort intérêt pour le digital et l'intelligence artificielle, à l'aise dans la prise en main de nouveaux outils.

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement

On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits 

Manager des Opérations

6 months 1 week
Eco Afrique

Eco Afrique est le premier réseau national de recrutement en Afrique de l’Ouest et du Centre pour tous les secteurs d’activité. Depuis sa création, Eco Afrique a accompagné plus de 200 entreprises basées au Sénégal et en Afrique, dans leurs besoins en recrutement et proposé plus de 5000 candidats à des postes en CDI, CDD et travail temporaire. Notre expertise acquise au cours de ces 25 dernières années, ainsi que notre connaissance approfondie du marché de l’emploi, nous permettent de proposer des solutions de recrutement expertes pour tous les domaines de votre entreprise.

Missions

Assurer, dans le cadre des orientations stratégiques, la proposition de stratégies prospectives de conquête et de croissance nationale et internationale, ainsi que le développement des produits en définissant et en mettant en œuvre des stratégies marketing et promotionnelles à même de développer la rentabilité et la visibilité, dans le respect des valeurs du laboratoire et de l’éthique, tout en préservant les intérêts du laboratoire et en garantissant la conformité légale et réglementaire.

Activités 

Définition et pilotage du déploiement de la stratégie de croissance et d’acquisition

  • Proposer pour validation les axes stratégiques du développement des affaires de et du développement commercial et suivre sa déclinaison opérationnelle
  • Veiller à animer une veille active sectorielle et internationale
  • Piloter la prospection et l’identification des cibles et opportunités
  • Veiller à la mise en œuvre des études recherches et analyses permettant de qualifier les opportunités de développement
  • Définir les stratégies de collaboration et piloter les négociations et actions de concrétisation des collaborations
  • Apporter conseil à la Direction Générale et autres entités sur les potentiels de développement
  • Assurer le suivi du portefeuille des projets de développement, l’analyse des indicateurs et l’identification et la mise en œuvre de plans d’actions adaptés

Définition et pilotage du plan marketing et de la stratégie promotionnelle

  • Veiller à la définition d’un plan marketing et sa déclinaison en plan d’actions priorisé et budgétisé
  • Définir les stratégies promotionnelles et assurer leur déclinaison en plans d’actions et objectifs opérationnels
  • Veiller à la mise en œuvre des stratégies promotionnelles dans le respect des clauses contractuelles, l’évaluation des actions et l’exploitation des résultats
  • Veiller à l’évaluation des actions promotionnelles et la définition et la mise en œuvre des actions correctrices
  • Veiller au training des délégués sur le volet marketing (maîtrise des axes de communication, marché, concurrence, etc.)

Développement des Ventes et de la profitabilité des produits

  • Assurer l’analyse des potentiels des marchés et la mise en place des structures commerciales adaptées
  • Assurer le développement des ventes et l’atteinte des objectifs CRM
  • Assurer le pilotage des indicateurs et le suivi et l'analyse de la performance des différents acteurs
  • Assurer l’analyse des comptes d’exploitation par région, par segment, …etc.
  • Identifier et instaurer les actions, réunions, méthodologies de travail et canevas de reporting, pour assurer l’animation de la force de ventes à tous les niveaux
  • Établir et contrôler les budgets, les notes de frais et des dépenses
  • Participer à promouvoir l’image de marque et des valeurs par un comportement exemplaire
  • Appliquer et faire respecter les procédures, les consignes éthiques, réglementaire et sécurité et environnement

Conformité légale et réglementaire

  • Veiller à la conformité réglementaire dans tous les domaines d’intervention
  • Garantir le respect de la réglementation et des procédures en vigueur
  • Veiller sur la mise en œuvre des résolutions actées par la Direction Générale
  • Veiller sur la mise en place de structures et de mécanismes visant l’anticipation des risques (opérationnels, réglementaires, etc.)

Management et pilotage de l’entité

  • Définir le budget de la direction et veiller à son respect
  • Définir les objectifs et valider les plans d’actions proposés par les collaborateurs
  • Optimiser le fonctionnement de la direction et favoriser les synergies
  • Garantir la mise en place des procédures et de leur application
  • Assurer le contrôle des activités et résultats et garantir l’amélioration continue de la qualité des prestations de l’entité
  • Fournir à la Direction Générale l’ensemble des informations nécessaires
  • Participer aux projets stratégiques
  • Garantir la performance, le niveau de professionnalisme et compétences, l’engagement et l’adhésion des collaborateurs ainsi que leur développement

Profil

  • Bac +5 en Formation commerciale, marketing et scientifique ou équivalent.
  • Expérience significative minimum 15 ans d'expérience dont une expérience managériale probante
  • Connaissance de l'environnement médical et des industries de la santé
  • Pilotage Commercial
  • Réglementation pharmaceutique et normes de qualité
  • Réglementations nationales et internationales de l'import-export, transports, douane
  • Caractéristiques techniques des produits et de leur utilisation dans un univers médical
  • Maîtrise des outils CRM pour gérer la relation client
  • Techniques et dispositifs de networking
  • Techniques de prospection, de vente
  • Techniques de transmission de l'information scientifique aux cibles médicales
  • Gestion de la relation client
  • Stratégie technico-réglementaire
  • Analyse des indicateurs Marchés : parts de marché, chiffre d’affaires, segmentation, évolution, ratio, …
  • Techniques d'élaboration et de suivi du budget
  • Connaissance des référentiels pharmaceutiques (BPL, BPC, BPF, BPD, …)
  • Synergie et coopération organisée
  • Développement de standards de qualité
  • Capacité à gérer les problèmes
  • Promotion de l’innovation et du changement
  • Organisation et planification du travail
  • Networking et sens de la persuasion
  • Promotion de la vision stratégique et déclinaison en plans d’actions
  • Réalisation et production de résultats
  • Management opérationnel & Développement des équipes

Veuillez envoyer votre CV sur cette adresse ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’intitulé du poste.

Crédit Manager

6 months 1 week
RMO Senegal

Fort de son expertise de bientôt 40 ans, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2019).

Nous recherchons un(e) Credit Manager Régional(e) h/f pour piloter la stratégie crédit, superviser les équipes locales (Sénégal & Côte d’Ivoire), gérer les risques clients et optimiser le DSO.
Vous serez garant(e) de la qualité du recouvrement, du respect des procédures de crédit et de la performance du poste clients :

Missions proncipales

  • Encadrement et coordination d’une équipe composée d’un chargé de recouvrement au Sénégal et d’un credit controller en Côte d’Ivoire.
  • Élaboration et déploiement de la politique de crédit client. Évaluation de la solvabilité des clients et analyse des risques.
  • Mise en place, suivi et amélioration continue des procédures de relance et de recouvrement.
  • Gestion des créances clients, contentieux et accompagnement juridique (moratoires, huissiers, avocats).
  • Support des équipes commerciales dans le suivi des comptes et litiges clients.
  • Animation hebdomadaire de la réunion « aging » sur les créances.
  • Pilotage du DSO (Days Sales Outstanding) et amélioration du taux de « current ».
  • Veille réglementaire (Code de commerce, normes locales), déplacements ponctuels chez les clients

Profil du Candidat

  • Bac +4/5 en Finance, Comptabilité ou Gestion
  • 5 à 8 ans d’expérience dans la gestion du crédit clients, dont au moins 3 ans sur un périmètre multi-pays ou dans un environnement multinational.
  • Une expérience confirmée en recouvrement, analyse de risque crédit, reporting financier et coordination d’équipe est indispensable

Analyste de crédit Senior

6 months 1 week
Orabank

Les établissements du Groupe Orabank proposent des services de qualité aux particuliers, salariés ou travailleurs indépendants. Les concours proposés peuvent être à court ou moyen terme selon l’objet des prêts sollicités, adossés à des garanties adaptées et à des coûts raisonnables sous de brefs délais d’instruction.

APPEL À CANDIDATURES EXTERNES

INTITULÉ DU POSTE : Analyste de crédit Senior

Le Groupe Orabank développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale et la gestion et l’intermédiation en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services financiers ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales (Banques et SGI). Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo.

Orabank Sénégal recherche actuellement un Analyste de crédit Senior.

Dans un environnement concurrentiel et exposé à différents types de risques, le titulaire met en œuvre les procédures et les outils appropriés pour l’identification des risques de crédit liés aux dossiers qui lui sont soumis. Il soumet ses analyses et recommandations au Chef Service Analyse de Crédit pour observations et décision. Dans les limites fixées par les politiques et procédures en vigueur, il est autonome dans les activités de support aux utilisateurs. Sur la base des orientations reçues, il soumet ses projets et propositions à son supérieur hiérarchique pour observation et décision avant mise en œuvre.

Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :

  1. S’assurer que les demandes de crédit sont accompagnées de documents contenant les données nécessaires à la prise de décision ainsi qu’aux fiches appropriées de présentation,

  2. Identifier les risques inhérents au crédit, à la situation financière du client et à ses activités dans le cadre de la demande de crédit,

  3. Calculer les ratios prudentiels réglementaire et internes et veiller à leur respect dans les dossiers de financement,

  4. Proposer des visites clientèle pour confirmer les informations produites dans les documents pour les demandes de crédits. Analyser et formaliser les besoins utilisateurs,

  5. Analyser les facteurs de l’environnement opérationnel du client susceptibles d’influencer la prise de décision et faire une recommandation en conséquence,

  6. Proposer une structuration appropriée du crédit pour assurer que le risque de perte de crédit est convenablement atténué. Cette structuration se base sur les termes du crédit, les sûretés et autres éléments d’octroi du crédit,

  7. Conduire une analyse et une évaluation des demandes de crédit du point de vue conformité avec la politique et la procédure de crédit,

  8. Participer à la proposition des critères d’acceptation de risques et à la réalisation des études sectorielles et autres analyses,

  9. S’assurer que les informations relatives à la notation financière du client sont correctes,

  10. Faire des propositions d’approbation ou de rejet des demandes de crédit et les documenter,

  11. Rassembler les éléments nécessaires à la production des Reporting définis dans les manuels de politique de gestion de risques du Groupe.

Autres Missions et Activités :

  • Contribuer aux projets de la filiale et du groupe

  • Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie

Profil

Qualifications - Savoir - Savoir-faire :

  • Minimum Bac+4/5 en Banque-Finance, Audit et Contrôle de Gestion ou équivalent,

  • Bonne connaissance de la réglementation et des activités bancaires,

  • Bonne connaissance des risques bancaires notamment les risques de crédit, risques opérationnels, risques de marché,

  • Solides compétences en analyse financière,

  • Bonne culture générale,

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint notamment),

  • Disposer d’une expérience d’au quatre (4) ans dans l’environnement bancaire.

Savoir-être :

  • Travail en équipe,

  • Organisation, méthode et rigueur,

  • Sens de la décision,

  • Capacité d’analyse critique et prospective,

  • Esprit de synthèse et d’analyse,

  • Bonne résistance au travail sous pression,

  • Très grande disponibilité et réactivité,

  • Sens de la communication et du contact,

  • Intégrité et probité.

Poste basé à Dakar (SÉNÉGAL).

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.

Date limite d’envoi des candidatures : 18 juillet 2025.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Chef de Quart

6 months 1 week
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Pour le compte d'un de ses clients, Topwork est à la recherche d'un 𝐂𝐡𝐞𝐟 𝐝𝐞 𝐐𝐮𝐚𝐫𝐭.

Localisation: Dakar, Sénégal
Secteur : Industriel

Responsabilités :

• Etablir les plans de production
• Organiser la production avec les différentes parties prenantes de l’usine
• Contrôler et coordonner tout le processus de fabrication et d’emballage du produit ;
• Etablir le bilan matières (matières premières, intrants, produits)
• Assurer la propreté des salles de production ;
• Suivre l’enlèvement de la production et son transfert vers les dépôts pour éviter l’engorgement de l’usine et l’arrêt de la production ;
• Autoriser l’utilisation des journaliers ;
• Etablir un rapport de production mensuel (analyse des écarts de production, des pertes et déchets, des temps de marches des machines et suivi des couts de la main d’œuvre journalière).

Profil recherché :

• Formation BAC+3 en production qualité technique ou acquis professionnels équivalents.
• Expérience professionnelle 5 ans
• Esprit d’organisation et de méthode
• Capacité d’analyse de synthèse
• Grande réactivité
• Capacité de travail sous pression
• Sens de l’anticipation
• Sens de l’autorité
• Capacité de travail en groupe
• Capacité pédagogique
• Très grande disponibilité
• Intégrité
• Bonne capacité d’expression écrite et orale

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.

Superviseur Qualité

6 months 1 week
Marie Stopes Sénégal

MARIE STOPES SÉNÉGAL est une entreprise sociale qui œuvre pour le bien-être des femmes en leur facilitant l’accès à l’information et à des services de santé sexuelle et reproductive.

Informations générales sur le rôle

Titre du poste : Superviseur Qualité
Supérieur Hiérarchique : Responsables de la Gouvernance clinique
Lieu de Travail : Dakar avec des déplacements fréquents en région
Niveau de salaire 450 000 FCFA brut - 550 000 FCFA brut

Présentation de MSI ReproductivE Choices MSI Reproductive Choices est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous pensons que chacun a le droit de choisir d’avoir des enfants par choix et non par hasard. Avec une large gamme de services de santé de la reproduction, nous nous engageons à fournir des services de qualité, abordables et empreints de compassion pour tous. Aujourd'hui, notre organisation compte plus de 9 000 membres d'équipe travaillant dans 37 pays à travers le monde. En 2023 plus de 23,3 millions de personnes à travers le monde ont eu accès aux soins de santé sexuelle et reproductive grâce à MSI Reproductive Choices. Notre succès repose sur le fait que les équipes de MSI sont dirigées localement, qu'elles ont l'esprit d'entreprise, qu'elles sont axées sur les résultats et qu'elles sont passionnées par la prestation de soins de haute qualité, centrés sur le client, dans leurs propres communautés. En tant qu'entreprise sociale, nous nous concentrons sur des modèles de prestation, d'efficacité et de financement durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les jeunes filles que nous servons aujourd'hui aient également le choix à l'avenir. Tous membres d’équipe de MSI adhèrent à nos valeurs fondamentales :

  • Motivés par la mission
  • Axés sur le client
  • Redevables
  • Courageux
  • Résilient
  • Inclusif

Description de poste :

Nous savons que l'accès au choix reproductif change la vie. Pour certains, cela peut signifier la possibilité de terminer des études ou de commencer une carrière. Pour d'autres, cela signifie être capable de s'occuper de la famille qu'ils ont déjà. Pour tous, cela signifie la liberté de décider de leur propre avenir, créant ainsi un monde plus juste et plus équitable. 

Le rôle 

Le/la Superviseur Qualité est responsable pour l’assurance de la qualité en termes d’efficacité, sécurité et expérience au niveau des différents canaux de prestation des services. Il/elle doit assurer la planification et la mise en œuvre de la supervision formative continue et les audits cliniques internes afin d’assurer l’excellence clinique au sein de MSI Sénégal.

Responsabilités et activités clés  

La liste énumérée ci-dessous est non exhaustives

1.Supervision de la qualité

  • Supervision de la qualité
  • Mettre en place un calendrier de supervision et d’audit interne pour tous les points de prestation de service de MSI Sénégal
  • Effectuer des visites de supervision formative continue
  • Identifier des lacunes de qualité et recommander des solutions
  • Tenir des rapports de supervision et plans d’action
  • Assurer la mise-en-œuvre des recommandations
  • Assurer le rapportage médical à temps au niveau de son chef hiérarchique
  • Collaborer étroitement avec les équipes pour la préparation de l’audit interne et externe 

2.Formation

  • Participer à l’identification des besoins en formation
  • Assister le/la responsable de qualité clinique et formation avec la réalisation des formations
  • Assurer la disponibilité du matériel et équipements permettant la mise en pratique du contenu des formations proposées.

3.Entretien de bonnes relations avec l’équipe médicale des districts sanitaires

  • Participer aux réunions de coordination et maintenir un contact avec les districts
  • Travailler en collaboration avec l’équipe médicale des districts pour la formation et la supervision des PSS
  • Appuyer l’extension des interventions de MSI.

Compétences

  • Solides compétences en communication orale et écrite et excellentes compétences interpersonnelles.
  • Capacité à voyager et à travailler sur le terrain parfois dans des conditions difficiles.
  • Faire preuve d’empathie : établir un rapport amical et une dynamique d’équipe.
  • Écouter attentivement : comprendre les préoccupations des prestataires
  • Capacités à travailler sous pression
  • Donner des feedbacks constructifs : clair et facile à appliquer pour le prestataire.
  • Encourager l’esprit critique : accompagnement des prestataires à réfléchir de manière indépendante et à trouver des solutions aux problèmes.
  • Faire preuve d’intégrité et de transparence dans la gestion des activités. 

Expérience requise

Pour exercer cette fonction, il est essentiel que vous ayez l'expérience suivante :

  • Expérience démontrée dans la prestation de service de planification familial et de coaching
  • Expérience préalable dans la réalisation d’analyse de besoins de formation, la documentation de supports de formation et le retour d’information
  • Une connaissance des politiques de Safeguarding ainsi que de la zone d’intervention est hautement souhaitée
  • Capacité à travailler en parfaite collaboration avec un large éventail de parties prenantes.

Education formelle / Qualifications

  • Diplôme d’Etat de Sage-femme/Infirmier, technicien supérieur de santé avec une expérience significative d’au moins 5 ans dans le domaine de la SR plus spécifiquement sur la planification familiale.
  • Être à jour avec la pratique médicale, des normes et protocoles liés à la SSR au Sénégal
  • Une maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel, Powerpoint) (souhaitable) 

Attributs personnels 

Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et aux expériences diverses, toutes unies par la conviction de notre mission et la volonté d'obtenir des résultats mesurables. Nous sommes fiers d'être un employeur qui prône l'égalité des chances et nous nous engageons à créer un lieu de travail totalement inclusif, où chacun se sent capable de participer et de contribuer de manière significative. Vous devez faire preuve d'ouverture d'esprit, de curiosité, de résilience et de sens des solutions, et vous engager à promouvoir l'égalité et à préserver le bien-être des membres de l'équipe et des clients

Pour ce poste, nous recherchons une personne qui est :

  • Un-e fervent-e défenseur-se de la cause du planning familial et du droit des femmes (prochoix)
  • Axée sur la qualité et les résultats
  • Proactive
  • Diplomatique, flexible et ouverte d'esprit
  • Très organisée et déterminée
  • Esprit d’équipe et sens de l’innovation
  • Disponibilité à voyager à l’intérieur du Sénégal.

Nos Valeurs

Motivés par notre mission : Avec un engagement inébranlable, nous existons pour permettre aux femmes et aux hommes d'avoir des enfants par choix et non par hasard.
Centrés sur le client : Nous sommes dévoués à nos clients et travaillons sans relâche pour fournir des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels.
Responsables : Nous sommes responsables de nos actions et nous nous concentrons sur les résultats, en assurant la durabilité à long terme et en augmentant l'impact du partenariat.
Courageux : Nous recrutons et formons des personnes talentueuses, passionnées et courageuses qui ont le courage de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres conformément à notre mission.

Résilients: Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, en nous adaptant et en apprenant à trouver des solutions, quel que soit le problème auquel nous sommes confrontés.
Inclusifs : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous un rôle dans la création d'une culture où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.

Procédures de dépôt de candidature
Le dossier doit être composé :

  •  D’une lettre de motivation expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste ;
  • D’un CV détaillé Incluant 3 références au moins (Numéro de téléphone et adresse email)

Les dossiers de candidature doivent être reçus par email au plus tard le 20 juillet 2025 à 00h à l’adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn

L’objet du message d’envoi du dossier de candidature doit indiquer la position pour laquelle le candidat postule, soit « Candidature – Poste de Superviseur Qualité »

A titre de transparence et que le processus soit équitable, MSI Reproductive Choices vous informe se réserver le droit de commencer les entretiens avant la date de clôture des candidatures si des candidats prometteurs ont été identifiés.

CHARGÉ(E) DE PROJET ÉVÉNEMENTIEL SENIOR BILINGUE (FR/EN)

6 months 1 week CDD
Agence DIMENSIONS

Nous sommes une armée de communicants et de marketeurs formés et réunis pour un seul objectif : Dépassez nos limites pour vous satisfaire.

Notre principal objectif et atout est notre volonté de mettre en évidence nos compétences diverses et riches dans le domaine de la communication événementielle et du marketing opérationnel.

Ceci-dit, notre guerre consiste à faire de notre client le numéro 1 de son marché.

De la réflexion, la conceptualisation, la création, la réalisation, l’exécution à l’évaluation, notre agence met toutes les ressources nécessaires en œuvre afin d’atteindre vos objectifs.

Nous vous aidons à communiquer avec vos équipes, vos clients, vos partenaires, votre force de vente et tout votre public.

FICHE DE POSTE – CHARGÉ(E) DE PROJET ÉVÉNEMENTIEL SENIOR BILINGUE
(FR/EN)
Agence : Dimensions Group
Localisation : Dakar
Contrat : CDD
Rattachement hiérarchique : Directeur de la Stratégie et du Développement

1. Mission Principale

Piloter, structurer et exécuter des projets événementiels à forte valeur ajoutée, en assurant la coordination globale des équipes, prestataires et parties prenantes, tout en garantissant l’excellence opérationnelle, la rentabilité des projets et la satisfaction client. 

2. Responsabilités

  • Gestion et suivi complet des projets de la phase chiffrage à la phase réalisation.
  • Compréhension fine des briefs clients et traduction en concepts innovants et réalistes.
  • Suivi quotidien de la production : réunions, points d’étape, alertes et ajustements
  • Répondre aux cahiers de charges et aux consultations clients dans les délais
  • Accroître la visibilité de l’entreprise et promouvoir son image en collaboration avec la direction de la communication
  • Répondre dans les délais aux Appels d’offres
  • Élaboration de recommandations stratégiques : ligne éditoriale, déroulé, scénographie, formats hybrides.
  • Coordination avec les pôles créatifs, production et digital.
  • Suivi quotidien de la production : réunions, points d’étape, alertes et ajustements.
  • Interlocuteur principal des clients sur les projets confiés.
  • Présentation des livrables, gestion des retours et arbitrages.
  • Accompagnement stratégique en continu.
  • Construction des budgets et contrôle rigoureux des dépenses.
  • Pilotage de la rentabilité et reporting financier projet.
  • Bilan qualitatif, quantitatif et financier après chaque événement.
  • Formalisation des axes d’amélioration et partage aux équipes internes.

3.Compétences Techniques et qualités

  • Bonne connaissance de l’environnement événementiel
  • Maîtrise des outils de devis et de présentation : (CRM- Excel-Power point-Odoo)
  • Maîtrise des logiciels de planning et de gestion de budget.
  • Rigueur méthodologique, sens de l’anticipation et gestion du stress.
  • Leadership naturel, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
  • Diplomatie, intelligence relationnelle et posture senior face aux clients.
  • Créativité stratégique avec sens aigu du détail.
  • Aisance sociale et capacité à créer du lien avec ses clients et les commerciaux
  • Créativité, sens de l’innovation et aptitude à travailler sous pression. 

4. PROFIL

Formation

  • Licence ou Master en Communication / Marketing /Gestion de projet

Expérience

  • Expérience réussie d'au moins Cinq (5) ans dans les métiers de l’événementiel.
  • Connaissance du secteur de l'événementiel
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Vous aimez piloter des projets ambitieux, coordonner des équipes, gérer des budgets et créer des expériences inoubliables ? 

Envoyez votre candidature à recrutement@agencedimensions.com

Distribution Agents

6 months 1 week CDD
Djamo

Djamo est une entreprise fintech africaine qui s'est rapidement imposée comme un acteur majeur du secteur financier numérique en Afrique de l'Ouest, particulièrement en Côte d'Ivoire (son pays d'origine) et au Sénégal. Son objectif est de simplifier la gestion de l'argent et de rendre les services bancaires accessibles à tous, notamment à la population jeune et connectée d'Afrique subsaharienne, souvent sous-bancarisée.

Pour accompagner la croissance de ses activités, Djamo recherche des Distribution Agents.

Votre rôle

Sous la responsabilité directe du Operations Lead, vous serez en charge du développement des réseaux de distribution Master Agents.

Au quotidien, vous aurez à :

  • Recruter des Master Agents et les guider dans l’affiliation d’agents et la motivation pour la vente de cartes et les activations de comptes
  • Analyser avec le management des nouvelles zones à couvrir
  • S’assurer que les Master Agents disposent d’un stock de cartes et du matériel de marketing nécessaire au quotidien
  • Encourager et motiver les Master Agents à exploiter pleinement leur potentiel
  • Reporter quotidiennement aux Management les chiffres de la distribution, les besoins et les retours d’expérience du terrain
  • Aider à faire connaître Djamo aux Master Agents, y compris ses avantages pour les clients
  • Aider à la formation et à l’onboarding des nouveaux Master Agents et leurs Agents en collaboration avec l’équipe d’onboarding.
     

Votre profil

Vous avez :

  • Un BAC+3 minimum en Gestion, Marketing ou tout autre formation similaire
  • Une expérience de 02 ans minimum dans la vente et les activités Terrain
  • Une bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
  • Un esprit de synthèse et d’analyse
  • Une maîtrise du Français et du Wolof (l’anglais est un atout)
  • Une solide expérience dans la définition d’objectifs de vente
  • Une aisance relationnelle et un esprit d’équipe
  • Le sens de l’écoute et de la communication
  • Une bonne capacité à prioriser les tâches
     

Pourquoi travailler chez Djamo

  • Équilibre entre l’autonomie et la collaboration, la perspicacité et l’intuition, le travail et la vie.
  • Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
  • Environnement éthique et stimulant.
  • Contribuer à l’expansion rapide d’une startup en Afrique francophone.
  • Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
  • Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d’équipe et une culture de développement continu des employés.

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n’avons pas conscience d’avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.
 

Type de contrat

Contrat à Durée Déterminée (CDD) avec une possibilité de CDI selon les performances

Lieu de travail

Point E, Dakar, Sénégal

Secteur d’activités

Services Financiers mobiles

 

Technicien de maintenance électromécanicien

6 months 1 week CDD
NOORTECH ENERGY

Entreprise d'études et de réalisations de lots techniques bâtiment et industrie, poste de transformation, électrification, énergie solaire, groupe électrogène, Froid et Climatisation.

Lieu : Kaffrine / Sédhiou
Type de contrat : CDD (6 mois)
 

Description du poste :

Dans le cadre de nos opérations sur les sites de Kaffrine et Sédhiou, nous recherchons un électromécanicien rigoureux et polyvalent. Vous serez en charge de diagnostiquer les pannes, réparer les équipements et participer à l’amélioration continue des installations.

Missions :

  • Diagnostiquer et contrôler les machines, installations et équipements
  • Assurer le bon fonctionnement des équipements électromécaniques, y compris les systèmes de ventilation, climatisation, installation solaire et groupes électrogènes
  • Effectuer les interventions de maintenance préventive et curative
  • Collaborer avec l’équipe électrique et hydraulique pour résoudre les problèmes interconnectés
  • Planifier et réaliser les interventions de maintenance préventive et curative
     

Profil recherché :

  • BTS en électromécanique électrique ou équivalent.
  • Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
  • Connaissance des normes d’installations
  • Connaissance des systèmes automatisés et de leurs protocoles de maintenance
  • Capacité à vulgariser et transmettre les connaissances aux utilisateurs
     

Candidature à envoyer à l’adresse noortechrecrutement@gmail.com au plus tard le 11 juillet 2025 à 12h00

Technicien de maintenance hydraulicien

6 months 1 week CDD
NOORTECH ENERGY

Entreprise d'études et de réalisations de lots techniques bâtiment et industrie, poste de transformation, électrification, énergie solaire, groupe électrogène, Froid et Climatisation.

Lieu : Kaffrine / Sédhiou
Type de contrat : CDD (6 mois)
 

Description du poste :

Nous recrutons un hydraulicien spécialisé pour assurer la continuité et la qualité du service d’approvisionnement en eau. Il sera chargé d’intervenir sur les installations hydrauliques en veillant à leur bon fonctionnement et à leur conformité aux standards techniques et environnementaux.

Missions :

  • Entretenir et réparer les réseaux et équipements hydrauliques (pompes, conduites, château d’eau, station de traitement, etc.)
  • Surveiller et optimiser le fonctionnement des systèmes d’approvisionnement en eau
  • Réaliser des diagnostics précis en cas de dysfonctionnements hydrauliques
  • Mettre en œuvre des actions correctives tout en respectant les normes en vigueur
     

Profil recherché :

  • Techniciens supérieurs ou Diplôme en génie hydraulique ou équivalent.
  • Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
  • Connaissance des normes en matière de gestion de l’eau et des systèmes hydrauliques
  • Capacité à vulgariser et transmettre les connaissances aux utilisateurs
     

Candidature à envoyer à l’adresse noortechrecrutement@gmail.com au plus tard le 11 juillet 2025 à 12h00

Chef d’équipe maintenance installation BTP

6 months 1 week CDD
NOORTECH ENERGY

Entreprise d'études et de réalisations de lots techniques bâtiment et industrie, poste de transformation, électrification, énergie solaire, groupe électrogène, Froid et Climatisation.

Localisation : Kaffrine / Sédhiou
Type de contrat : CDD (6 mois)
 

Description du poste :

Nous recherchons un chef d’équipe expérimenté pour superviser, coordonner et encadrer les activités de maintenance préventive et corrective de nos installations techniques (électriques, mécaniques, hydrauliques et solaires photovoltaïques). Il assurera l’organisation du travail des équipes sur le terrain, veillera au respect des normes de sécurité, à la qualité des interventions, et proposera des pistes d’amélioration continue pour la fiabilité et la performance des équipements.

Missions :

  • Encadrer les équipes techniques et organiser efficacement les interventions de maintenance
  • Planifier les opérations de maintenance préventive et corrective sur les installations
  • Garantir la conformité des travaux aux normes de qualité, de sécurité et environnementales
  • Assurer un appui technique aux techniciens (diagnostic, résolution de pannes complexes)
  • Identifier les risques, mettre en place des mesures de prévention et optimiser les performances des installations
  • Proposer des solutions d’amélioration pour réduire les temps d’arrêt et améliorer la fiabilité des équipements
     

Profil recherché

  • Diplôme d’ingénieur en électromécanique, électrotechnique, maintenance industrielle ou domaine technique équivalent
  • Expérience de 7 à 10 ans dans la maintenance préventive et curative
  • Expérience de 5 ans minimum dans la maintenance d’installations BTP, solaires photovoltaïques ou équipements industriels
  • Maîtrise des systèmes mécaniques, électriques, hydrauliques et électroniques
  • Excellente connaissance des protocoles de maintenance et des normes HSE
  • Capacité d’analyse, leadership, rigueur et proactivité
  • Capacité à vulgariser et transmettre les connaissances aux utilisateurs
     

Candidature à envoyer à l’adresse noortechrecrutement@gmail.com au plus tard le 11 juillet 2025 à 12h00

Technicien maintenance en froid et climatisation

6 months 1 week CDD
NOORTECH ENERGY

Entreprise d'études et de réalisations de lots techniques bâtiment et industrie, poste de transformation, électrification, énergie solaire, groupe électrogène, Froid et Climatisation.

Lieu : Kaffrine / Sédhiou
Type de contrat : CDD (6 mois)
 

Description du poste

Noortech Energy Sarl est à la recherche d’un technicien maintenance en froid et climatisation.

Missions

  • Vous êtes responsable de l’entretien préventif et correctif des installations CVC (climatisation, ventilation, refroidissement, blocs de cuissons, CTA…)
  • Vous détectez et résolvez les pannes des installations CVC
  • Vous exécutez de petits travaux d’installation électrique
  • Vous travaillez aussi bien en équipe que de manière autonome dans le respect des normes de sécurité
     

Profil recherché

  • BTS en froid et climatisation
  • Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
  • Expérience dans l’entretien et la réparation de blocs de cuisson
  • Expérience dans l’entretien et la réparation d’installation de plomberie
  • Capacité à vulgariser et transmettre les connaissances aux utilisateurs
     

Candidature à envoyer à l’adresse noortechrecrutement@gmail.com au plus tard le 11 juillet 2025 à 12h00

Technicien(ne) maintenance informatique

6 months 1 week CDD
NOORTECH ENERGY

Entreprise d'études et de réalisations de lots techniques bâtiment et industrie, poste de transformation, électrification, énergie solaire, groupe électrogène, Froid et Climatisation.

Lieu : Kaffrine / Sédhiou
Type de contrat : CDD (6 mois)
 

Description du poste

Nous recherchons un(e) technicien(ne) maintenance informatique pour assurer le bon fonctionnement du parc informatique.

Missions

  • Assurer la maintenance des systèmes informatiques (matériels et logiciels)
  • Gérer les réseaux locaux, la sécurité informatique et les sauvegardes des données
  • Effectuer des diagnostics pour identifier et résoudre les problèmes informatiques
  • Assurer la mise à jour et la documentation des systèmes
  • Installer et configurer les postes de travail et périphériques
  • Gérer les mis à jour systèmes et logiciels
     

Profil recherché

  • BTS, Licence ou Diplôme en informatique
  • Expérience dans la gestion et la maintenance des réseaux et systèmes informatiques
  • Connaissance des normes de cybersécurité et de gestion de serveurs
  • Capacité à vulgariser et transmettre les connaissances aux utilisateurs
     

Candidature à envoyer à l’adresse noortechrecrutement@gmail.com au plus tard le 11 juillet 2025 à 12h00

Technicien de maintenance électricien (h/f)

6 months 1 week CDD
NOORTECH ENERGY

Entreprise d'études et de réalisations de lots techniques bâtiment et industrie, poste de transformation, électrification, énergie solaire, groupe électrogène, Froid et Climatisation.

Lieu : Kaffrine / Sédhiou
Type de contrat : CDD (6 mois)
 

Description du poste :

Dans le cadre du renforcement de nos équipes techniques, nous recrutons un électricien spécialisé dans la maintenance des installations solaires photovoltaïques et des réseaux électriques.

Missions

  • Assurer la maintenance préventive et corrective des installations électriques (réseaux, tableaux électriques, éclairages, etc.).
  • Réaliser des diagnostics pour identifier et résoudre les pannes électriques.
  • Garantir la conformité des installations avec les normes électriques en
  • Assurer la maintenance du champ solaire PV, des batteries, des onduleurs, des câbleries, et autres équipements connexes

Profil recherché

  • BTS en électricité ou équivalent
  • Expérience de deux (02) ans minimum dans la maintenance des installations solaires PV et des réseaux électriques
  • Maitrise des lectures de plans électriques de bâtiment
  • Connaissance des normes électriques et des normes des installations solaires PV
  • Connaissances des règles et consignes de sécurité
  • Capacité à vulgariser et transmettre les connaissances aux utilisateurs
     

Candidature à envoyer à l’adresse noortechrecrutement@gmail.com au plus tard le 11 juillet 2025 à 12h00

Deux (02) Stagiaires IT

6 months 1 week Stage
Société d’Analyse et de Traitement (SAT)

La Société d’Analyse et de Traitement (SAT), filiale d’une société d’études marketing basée en France, est une société spécialisée dans le traitement de données, dans la programmation d’outils de visualisation des résultats d’études marketing.

Pour développer cette filiale (12 personnes à ce jour) nous recherchons deux stagiaires IT.

Missions

  • Installer et configurer le matériel informatique, les logiciels, les systèmes, le réseau et imprimantes.
  • Surveillance et maintenance du système informatique.
  • Accompagnement et dépannage à distance de solutions métiers et de la suite office.
  • Configurer les comptes des nouveaux utilisateurs.
  • Réparer et remplacer les équipements au besoin.
  • Effectuer toutes autres taches connexes selon la demande du superviseur.
  • Gérer les tickets GLPI avec rigueur
  • Assistance et support technique (matériel et logiciel) auprès des utilisateurs
     

Profil recherché :  

  • Bac +3 dans le domaine de l’informatique
  • Savoir détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux
  • Appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d’exploitation
  • Conduire un entretien d’assistance technique par téléphone
  • Utiliser les outils de support à distance
  • Travailler en équipe
  • Savoir gérer son temps
  • S’adapter aux évolutions technologiques
  • Capacités d’analyse et de synthèse
     

Critères de performance

  • Rigueur dans le déploiement des solutions
  • Respect des consignes et des procédures d’installation
  • Précision de la documentation
     

Vous aimez les défis, vous avez une grande capacité d’anticipation et de proposition, rigoureux (se), autonome, très polyvalent(e) également dans votre travail.


Niveau d’études et expérience / organisation du travail

  • Formation : Maintenance Informatique, Réseaux et systèmes (Bac +3 )
  • Temps de travail : 40h par semaine


Candidature CV à envoyer à : recrutement@satdakar.com 

02 ouvriers chaudronniers Offshore

6 months 1 week
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

Topwork est à la recherche de 02 ouvriers chaudronniers Offshore.

Poste basé à Dakar, Sénégal

Dans le cadre d’une mission offshore de l’un de nos clients portant notamment sur la fixation de caillebotis, nous recherchons deux ouvriers chaudronniers.

Eléments requis

  • VM OGUK
  • BOSIET OPITO CA EBS
  • Passeport
  • Formation de travaux en hauteur
  • Expérience offshore
  • Expérience en travaux de chaudronnerie

Candidatures à envoyer : cv@topwork.sn

(01) Commis d'administration universitaire

6 months 1 week CDI
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest. La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta Diop de Dakar recrute pour I'lnstitut fondamental d'Afrique noire Cheikh Anta Diop : 

  • Un (e) (01) Commis d'administration universitaire

TYPE DE CONTRAT : contrat à durée indéterminée (CDl).

DIPLOMES REQUIS :

  • Être titulaire du Brevet de fin d'études Moyennes (BFEM)

MISSIONS :

  • classer, ordonner tous les documents à archiver ;
  • participer à la réception des bulletins (périodiques et non périodiques) ;
  • veiller à I'ordre et à Ia propreté de la salle de réserve des publications ;
  • recevoir et transmettre à qui de droit les documents et courriers imputés au service des publications ;
  • effectuer le rangement et le traitement des documents se trouvant dans la réserve des publications ;
  • classer et reclasser les ouvrages dans les espaces réservés aux publications ;
  • accueillir, assister et orienter les usagers ;
  • faire des photocopies ;
  • participer aux travaux d'inventaire ;
  • accomplir toutes autres activités confiées par la hiérarchie

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :

  • Justifier d'une expérience professionnelle de six (06) mois dans un poste similaire dans une administration publique ou privée.

COMPETENCES :

  • maitriser [Vlicrosoft office (Word, Excel, PowerPoint) Outlook et lnternet;
  • avoir une parfait maitrise du français, écrit et oral";
  • maîtriser les techniques de base du tri et du classement ;
  • être capable de travailler avec efficacité sous pression ;
  • avoir une forte motivation et un esprit d'initiative ;
  • disposer d'une grande capacité d'organisation ;
  • avoir une bonne aptitude à respecter les délais impartis.

Éligibilité :

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de I'appel à candidatures.

Modalités de sélection :

  • Le recrutement se fera après examen des dossiers de candidature et entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt :

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante https://recrutement.ucad.sn/ au plus tard le 18 Juillet à 18h.

Pièces à fournir :

  • demande d'emploi adressée au Recteur de I'UCAD de Dakar;
  • lettre de motivation ;
  • curriculum vitae actualisé, daté et signé ;
  • copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestation de réussite ;
  • copies légalisées par la police ou la gendarmerie des attestations de travail ;
  • copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte d'identité nationale ;

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Tout ddcument déposé reste à la propriété de I'IFAN CH. A. Diop. 

Le candidat retenu devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un délai n'excédant pas quinze (15) jours :

  • un extrait d'acte de naissance 
  • un extrait de casier judiciaire;
  • un certificat de bonne vie et moeurs ;
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ;
  • certificat médical délivré par un médecin de la polyclinique de I'UCAD ;
  • deux (02) photos d'identité. 

Assistant(e) Administratif(ve) Evènementiel (H/F)

6 months 1 week
RMO Senegal

Fort de son expertise de bientôt 40 ans, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2019).

Missions

  • Gérer l’administration quotidienne du site
  • Préparer et suivre les documents administratifs et logistiques
  • Gérer les courriers entrants et sortants
  • Accueillir et orienter les visiteurs
  • Appuyer les équipes sur diverses tâches administratives

Profil

  • Bilingue français/anglais (obligatoire)
  • Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve)
  • Disponibilité immédiate souhaitée

Responsable RH

6 months 1 week
RMO Senegal

Fort de son expertise de bientôt 40 ans, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2019).

Missions

  • Gérer l’administration du personnel (contrats, absences, congés)
  • Assurer le suivi disciplinaire et les relations avec les employés
  • Participer aux recrutements et à l’onboarding
  • Veiller à l’application des procédures RH et du Code du travail
  • Mettre à jour les dossiers du personnel et assurer le reporting RH

Profil recherché

  • Bilingue français/anglais (obligatoire)
  • Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve)
  • Disponibilité immédiate souhaitée

Ingénieur applicatif

6 months 1 week
Eramet

Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.

Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.

Référence du poste:  44339
Lieu:  Diogo, SENEGAL, SN
Type de contrat:  CDI
Date de début de publication:  4 juil. 2025

Entreprise sénégalaise, Eramet Grande Côte (filiale du groupe Eramet) est spécialisée dans la valorisation d’ilménite, rutile, leucoxène et zircon. La mine et les deux usines de transformation sont en service depuis 2014. Le projet a réussi une succession de défis humains, techniques et sociétaux ayant permis de valoriser les ressources naturelles, en partenariat avec les autorités du pays et les communautés locales.

Offre soumise aux conditions d’un contrat local sans avantages expatriés.

Missions Principales

Sous la supervision du Chef de service Applicatif, l’ingénieur Applicatif H/F participe activement à la planification et la mise en œuvre des projets applicatifs industriels et de gestion.

Il/Elle mettra en œuvre le calendrier des échanges portant sur l’analyse des besoins des métiers (automatisation, évolution) ainsi que de l’adéquation des solutions sur le périmètre applicatif pour proposer les solutions adéquates en relation ainsi que la formalisation de la feuille de route applicative.

Responsabilités/Activités/ Tâches

Les principales responsabilités, activités et tâches pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

Phases techniques des projets applicatifs

  • Participer à l’élaboration des spécifications techniques générales des projets applicatifs ainsi qu’à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels par les métiers.
  • Participer à l’évaluation des risques (coûts, délais…) pouvant intervenir au cours de la réalisation.
  • Assurer la prise en charge correcte des éléments des projets applicatifs par les PMO Groupe et local.
  • Participer à l’élaboration des budgets des projets applicatifs ainsi qu’à l’évaluation des ressources requises.
  • En relation avec le Responsable PMO local, assurer la confection des rapports d’étapes / périodiques à partager avec les métiers.

Relation Client avec les métiers

  • Être le Business Partner des métiers sur tout le périmètre applicatif sous la supervision effective sur Chef de service Applicatif.
  • Organiser les rencontres périodiques d’échange et de recueil des besoins.
  • Assurer le service client, garantir la qualité de services des solutions déployées ainsi que leur adéquation avec les exigences des métiers.
  • Participer aux comités de pilotage et de recette auprès des métiers ainsi que des décideurs.

Fiabilité (Data Gouvernance) et Analyse (Data Analytics) des données

  • En relation avec les référents métiers, assurer la mise en œuvre de la fiabilité de la donnée ainsi que sa pérennité sur le périmètre applicatif.
  • En relation avec le Responsable Business Intelligence, assurer l’inspection, la transformation et la modélisation des données de soutenir activement la prise de décision pour les métiers clients du périmètre applicatif.
  • Assurer la pertinence des dashboards Power BI développés par le Responsable Business Intelligence pour les métiers.
  • Assurer l’intérim du Responsable Business Intelligence lors de ses absences.

Test et recette technique (périmètre applicatif)

  • Assister le Chef de service Applicatif dans la planification et l’organisation des tests unitaires et de charge
  • Suivre la mise en production et le déploiement
  • En relation avec le Chef de service Applicatif et les ingénieurs logiciels, assurer le suivi de la correction des écarts anomalies.

Exploitation Applicative (responsabilité secondaire)

  • Assurer le cycle de vie des applications sur son périmètre, la mise en œuvre des procédures d’exploitation, bonnes pratiques et recommandations d’audit.
  • Participer à la modélisation des applications et bases de données (avec un consultant externe si nécessaire), assurer leurs performances et haute disponibilité.
  • Participer aux tests du plan de reprise des activités en cas de sinistre, assurer la coordination du suivi des faiblesses trouvées sur son périmètre.
  • Gestion des licences ainsi que du budget associé des applications de son périmètre.
  • Sur son périmètre, assurer la mise en œuvre effective de la séparation des taches ainsi que des revues périodiques pertinentes. Être force de proposition.
  • Veille Technologique sur les applications et les bases de données.

Profil requis et expérience

  • Diplôme : Ingénieur / Bac + 5 minimum en Informatique
  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Expérience minimum 3 ans en gestion de projet
  • Expérience en Wonderware , SCADA,  intégration d’API sur des serveurs Historians est un atout

Compétences Techniques

  • Méthodes de dialogue et à construction avec les métiers une cible applicative.
  • Techniques de construction et maintien des architectures applicatives.
  • Capacité à construire et maintenir des architectures applicatives.
  • Bonne maitrise de C#, C++, Python, Java, Javascript, PHP, Power BI
  • Bonne maitrise de SQL Server, MySQL et PostgreSQL.
  • Bonne connaissance et maitrise au moins d’une méthode de gestion de projet (PRINCE2, AGILE, LEAN MANAGEMENT, PERT)
  • Bonnes connaissances de la sécurité des systèmes d’information (ISO 27001)
  • Application SI du marché
  • Gestion de projet
  • Gestion du cycle de vie des applications SI/ Digitales
  • Gestion de l'urbanisation des systèmes d'information.
  • Connaissances en réseaux informatiques
  • Bonne connaissance de Azure Devops et Microsoft Power Apps.
  • Connaissances approfondies du français et de l’anglais.

Compétences Comportementales

  • Engagement envers le développement professionnel continu
  • Dynamisme et proactivité
  • Excellentes qualités relationnelles et capacité à comprendre les besoins.
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Bonne communication écrite et orale
  • Bonnes capacités de planification et d’organisation
  • Capacité à superviser une équipe et à travailler en équipe
  • Esprit d’initiative, de synthèse et d’analyse
  • Autonomie

Autres Informations

Type de contrat : CDI

Lieu : Sénégal - Diogo

Prise de poste : Le plus tôt possible.  

Ingénieure / Ingénieur Géologue Ressources

6 months 1 week
Eramet

Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.

Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.

Référence du poste:  44090
Lieu:  Diogo, SENEGAL, SN
Type de contrat:  CDI
Date de début de publication:  7 juil. 2025

Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.

Description du poste :

Rattaché(e) au Département Géologie et Ressources Minérales, vous êtes responsable de la modélisation géologique et de l’estimation des ressources selon les meilleures pratiques internationales. Vous jouerez un rôle clé dans la conformité des rapports aux normes du code JORC et apporterez votre expertise pour garantir la qualité des modèles de blocs à des fins de planification minière et d’optimisation de la production.

Responsabilités :

Vous assurerez notamment :

  • La réalisation d’estimations 3D des ressources minérales, à l’aide des logiciels spécialisés (Datamine, Leapfrog).
  • L’élaboration de rapports d’estimation des ressources en accord avec le code JORC.
  • La validation et l’amélioration continue des modèles géologiques, ainsi que la supervision des pratiques QA/QC.
  • La coordination avec les équipes géologie, exploration, planification et production pour aligner les modèles avec les objectifs stratégiques.
  • Le mentorat technique des équipes géologues et forage.
  • La participation aux audits, études techniques, et due diligences.

Profil recherché :

  • Diplôme de niveau Master ou équivalent en géologie, géostatistique ou discipline connexe.
  • Minimum 5 ans d’expérience en modélisation géologique, estimation des ressources et reporting.
  • Maîtrise des logiciels Leapfrog, Datamine, ainsi que des outils bureautiques.
  • Excellente capacité de communication (français et anglais) et de rédaction technique. 

02 ingénieurs en Electronique/Electrique /Régulation

6 months 1 week
Compagnie Sucrière Sénégalaise

La Compagnie Sucrière Sénégalaise (CSS) s’étend sur plus de 12 000 ha dans la vallée du fleuve Sénégal aux portes de la ville de Richard-Toll.
Le complexe agro-industriel de la CSS, unique au Sénégal, permet de réaliser l’ensemble des opérations de transformation de la canne, en sucre raffiné. Ce processus vertical de fabrication, a conduit la CSS à se doter de moyens exceptionnels tant en matière de ressources humaines que de logistique.
La société est également remarquable par son autonomie énergétique. En effet, l’usine utilise les résidus de canne (la bagasse) comme combustible dans une chaudière à vapeur qui, couplée à une centrale électrique, permet non seulement de fournir l’énergie nécessaire au fonctionnement du complexe industriel (machines, pompes d’irrigation, etc.) mais pourra répondre également, au terme du projet, aux besoins des habitants de la ville de Richard-Toll.
La capacité de production actuelle de l’usine est de 150 000 tonnes de sucre par an avec l’aboutissement du projet KT150 mais la CSS ambitionne d’atteindre 200 000 tonnes à l’horizon 2020/2023 avec le futur projet KT200 pour atteindre l’autosuffisance alimentaire en sucre du pays.
Depuis 2008, avec notamment, la construction d’une distillerie, développant une activité de production de bioéthanol, la CSS optimise l’utilisation des sous-produits issus du traitement du sucre.
Acteur essentiel de l’économie régionale, la CSS fournit de l’eau et de l’énergie aux populations avoisinantes et emploie environ 8 000 personnes en période de campagne sucrière (de novembre à juin) se positionnant ainsi, après l’Etat, à la 1ère place des employeurs du Sénégal.

La Compagnie Sucrière Sénégalaise recrute 04 ingénieurs polytechniciens.

Expériences professionnelles cumulées : 2 ans

Contrat : CDD pouvant aboutir à un CDI.

Lieu : Usine de Richard Toll

Envoyer votre CV en mettant en objet l’intitulé du poste à l’adresse : recrutement.rh@css.sn

02 ingénieurs en Electromécanique

6 months 1 week
Compagnie Sucrière Sénégalaise

La Compagnie Sucrière Sénégalaise (CSS) s’étend sur plus de 12 000 ha dans la vallée du fleuve Sénégal aux portes de la ville de Richard-Toll.
Le complexe agro-industriel de la CSS, unique au Sénégal, permet de réaliser l’ensemble des opérations de transformation de la canne, en sucre raffiné. Ce processus vertical de fabrication, a conduit la CSS à se doter de moyens exceptionnels tant en matière de ressources humaines que de logistique.
La société est également remarquable par son autonomie énergétique. En effet, l’usine utilise les résidus de canne (la bagasse) comme combustible dans une chaudière à vapeur qui, couplée à une centrale électrique, permet non seulement de fournir l’énergie nécessaire au fonctionnement du complexe industriel (machines, pompes d’irrigation, etc.) mais pourra répondre également, au terme du projet, aux besoins des habitants de la ville de Richard-Toll.
La capacité de production actuelle de l’usine est de 150 000 tonnes de sucre par an avec l’aboutissement du projet KT150 mais la CSS ambitionne d’atteindre 200 000 tonnes à l’horizon 2020/2023 avec le futur projet KT200 pour atteindre l’autosuffisance alimentaire en sucre du pays.
Depuis 2008, avec notamment, la construction d’une distillerie, développant une activité de production de bioéthanol, la CSS optimise l’utilisation des sous-produits issus du traitement du sucre.
Acteur essentiel de l’économie régionale, la CSS fournit de l’eau et de l’énergie aux populations avoisinantes et emploie environ 8 000 personnes en période de campagne sucrière (de novembre à juin) se positionnant ainsi, après l’Etat, à la 1ère place des employeurs du Sénégal.

La Compagnie Sucrière Sénégalaise recrute 04 ingénieurs polytechniciens.

Expériences professionnelles cumulées : 2 ans

Contrat : CDD pouvant aboutir à un CDI.

Lieu : Usine de Richard Toll

Envoyer votre CV en mettant en objet l’intitulé du poste à l’adresse : recrutement.rh@css.sn

Appel à candidature : Formation certifiante Développement Full Stack Web

6 months 1 week
ETP4Africa

Edu-Tech Platform for Africa (ETP4A) est la première plateforme d'éducation en peer-learning entièrement gratuite dans le domaine des technologies de l'information en Afrique francophone.

Elle est née d'une vision visant à unir les Africains autour de l'éducation afin qu'ils apprennent, créent des projets et développent des startups ensemble.

ETP4A est présente dans tous les pays d'Afrique francophone et propose des formations axées sur le développement web, l'intelligence artificielle, la data, la sécurité des systèmes d'information et l'entrepreneuriat.

 ETP4A – La plateforme TECH éducative fondée sur le Peer Learning – lance une nouvelle session de formation dédiée à la jeunesse africaine !

Parcours proposé : Développement Web Full Stack
Durée : 3 semaines de formation intensive en ligne
Début de la formation : Lundi 21 juillet 2025

Prérequis :

Avoir une notion de base en informatique (navigation, bureautique, manipulation de fichiers)
Mais surtout : motivation, volonté d’apprendre et régularité
La motivation est notre premier critère de sélection !
Places limitées – Nous vous encourageons à compléter le formulaire au plus tôt !

Date limite de préinscription : 18 juillet 2025.

La préinscription consiste à remplir ce formulaire une seule fois.
Les candidatures en doublon seront automatiquement rejetées.

Étapes après préinscription :

Si vous êtes retenu(e), vous recevrez une notification et serez convié(e) à un entretien individuel, qui portera sur :

  • Présentation du parcours et de la plateforme ETP4A ;
  • Validation de votre disponibilité et de votre engagement ;
  • Échange de motivation ;
  • Sélection finale.

3éme cohorte Learning Academy

6 months 1 week
Dakar 2026 - Dakar 2026 - Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse

 

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
 

 La Dakar 2026 Learning Academy recrute sa 3e cohorte !

Tu as entre 21 et 35 ans, tu es titulaire du bac et passionn(é)e par l’événementiel ?

Ce programme est une vraie opportunité pour toi.
Intègre une nouvelle promotion de jeunes engagé(e)s, formé(e)s aux coulisses d’un événement olympique unique en Afrique.

Au programme :

  • Ateliers pratiques et immersifs
  • Découverte des valeurs olympiques
  • Intégration dans les équipes du Comité d’Organisation Dakar 2026 
  • Candidatures ouvertes du 7 au 18 Juillet 2025

📍 Lien d’inscription : https://shorturl.at/J6kTg

(01) Spécialiste en Passation des Marchés (SPM)

6 months 1 week
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)

L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,

-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,

- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,

- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,

- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,

- produire les comptes de la nation,

- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,

- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,

- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,

-  centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,

- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,

- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.

L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un (01) Spécialiste en Passation des Marchés (SPM) du projet d'appui au Système statistique national (HISWACA SOP1- SENEGAL) pour une durée d'un (1) an renouvelable sur la base d'une évaluation de performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (6) mois est requise.

Sous l'autorité du Coordonnateur du Projet (HISWACA - SOP1), le spécialiste en passation des marchés (SPM) aura les tâches, qualifications et aptitudes suivantes:

I- DESCRIPTION DES TACHES

Mission(s) principale(s):

Assurer le bon déroulement des processus de passation et de l'exécution des différents marchés de travaux, de fournitures et de services de consultants et services autres que les services de consultants financés par le Projet. A ce titre il assure de façon spécifique:

a) Attributions d'ordre général:

  • Veiller au respect des procédures de passation de marchés des différents bailleurs des fonds y compris les procédures nationales, le cas échéant;
  • Assister le Coordonnateur dans les toutes les activités de passation des marchés du Projet;
  • Rendre compte au Coordonnateur de l'évolution des activités relatives aux processus de passation des marchés;
  • Participer à l'élaboration et la mise à jour régulière du manuel des procédures du Projet;
  • Contribuer à l'élaboration des rapports périodiques de progrès du Projet;
  • Attirer l'attention du coordonnateur sur tout retard et tout manquement relatif au processus de passation des marchés;
  • Effectuer les travaux demandés par le Coordonnateur et relevant de son domaine.

b) Attributions sur la programmation:

  • Elaborer et tenir à jour les Plans de Passation des Marchés (PPM) suivant les modèles jugés acceptables par le Bailleur de fonds du projet. Ces plans doivent comporter, pour chaque action, toutes les informations requises par les modèles des différents bailleurs;
  • Participer à la rédaction de l'Avis Général de passation des marchés;
  • Ouvrir et tenir un répertoire des consultants, entreprises et fournisseurs qui ont manifesté leur intérêt pour les actions à mener;
  • Assister les services des différents bénéficiaires du Projet dans le domaine de l'identification de leurs besoins (l'élaboration des TDRS, les spécifications techniques des fournitures et les cahiers des prescriptions techniques). 

c) Attributions sur la préparation et l'envoi des documents de consultation:

  • Elaborer ou faire élaborer les dossiers d'Appel d'Offres (DAO) et de Demandes de Proposition (DP) et veiller à ce que ces modèles reçoivent les approbations nécessaires des commissions compétentes et des bailleurs de fonds
  • Préparer et/ou organiser et superviser la préparation des DP et des DAO;
  • S'assurer que les DP et les DAO sont conformes aux dispositions et indications données dans les PPMs approuvés;
  • S'assurer que les DP et les DAO sont conformes aux procédures des différents bailleurs de fonds;
  • S'assurer que les DP et les DAO ont reçus les approbations nécessaires niveau national et auprès des bailleurs de fonds).

d) Attributions sur la passation des marchés:

  • Préparer et suivre la publication des Avis particuliers de passation des marchés
  • S'assurer de l'envoi de l'Avis particulier de passation des marchés à tous les soumissionnaires potentiels ayant manifestés leurs intérêts lors de la publication de l'Avis Général de passation des marchés;
  • Centraliser toutes les demandes d'information et d'éclaircissement émanant des soumissionnaires;
  • S'assurer de l'envoi des réponses à ces demandes à tous ceux qui ont reçu les DP ou acheté les DAO.

e) En ce qui concerne l'ouverture et de l'évaluation des offres:

  • Participer à toutes les séances d'ouverture et d'évaluation des offres ainsi qu'à toutes les séances d'attribution des marchés;
  • Assurer le secrétariat, si c'est requis, des réunions des Commissions de passation des Marchés et veiller à la consistance des rapports d'évaluation des offres et s'assurer que ceux-ci sont conformes aux modèles et reçoivent les approbations nécessaires des commissions compétentes et des bailleurs de fonds;
  • Préparer les marchés et veiller à ce qu'ils soient approuvés, signés, visés et notifiés selon le manuel des procédures et dans les meilleurs délais; 
  • S'assurer que les soumissionnaires non retenus reçoivent les informations nécessaires ainsi que leurs cautions de soumission aussitôt après la décision d'attribution des marchés.

f) Négociation et préparation des marchés:

  • Assister à la négociation des marchés le cas échéant;
  • S'assurer de la fourniture des garanties de bonne exécution par les adjudicataires, le cas échéant;
  • Préparer les marchés et veiller à ce qu'ils soient approuvés, signés et notifiés selon les indications du manuel de procédure et ce dans les meilleurs délais.

g) Au niveau du suivi de l'exécution des marchés:

  • Veiller à ce que les engagements pris dans le cadre du marché soient communiqués systématiquement au Coordonnateur du projet et au RAF du Projet;
  • Suivre et tenir à jour le calendrier d'exécution du marché;
  • S'assurer de l'envoi aux Consultants des commentaires sur les Rapports Provisoires dans les délais prévus aux marchés;
  • S'assurer de l'approbation des Rapports Finaux dans les délais indiqués aux marchés;
  • S'assurer de la réception dans les délais des fournitures et ouvrages objets des marchés; 
  • S'assurer de l'envoi des mainlevées des différentes cautions conformément aux délais prévus dans le contrat.

h) Au niveau de l'Archivage:

  • Superviser le déroulement des activités sur STEP;
  • Mettre en place un archivage électronique;
  • Tenir en archives, pour chaque marché, un dossier comprenant:
  • Copies des Avis (généraux et particuliers) de passation des marchés;
  • Copies de la demande de proposition ou du DAO;
  • Copies des offres techniques et financières;
  • Copies des différents procès-verbaux de la Commission de passation des marchés relatifs au marché en question;
  • Copies des différentes non objections des bailleurs de fonds;
  • Copies de toutes les correspondances relatives au marché en question;
  • Copie du marché;
  • Copie des différentes cautions;
  • Copies des preuves d'envoi ou de réception de documents relatifs aux marchés.

i) Au niveau du respect des procédures:

  • veiller au respect des procédures de passation de marchés et attirer l'attention du Coordonnateur sur tout manquement à de telles procédures.

II - QUALIFICATIONS ET APTITUDES

Le Spécialiste en Passation de Marchés du projet HISWACA - SOP1 Sénégal doit justifier:

  • d'une formation supérieure reconnue avec un diplôme d'au moins Bac+5 en droit, économie, passation des marchés, génie civil ou équivalent;
  • d'une connaissance du système STEP de la Banque mondiale ou SYGMAP;
  • d'une expérience avérée de sept (7) ans dans le domaine de passation des marchés dont au moins trois (3) ans dans le domaine de passation des marchés de projets financés par la Banque mondiale ou par un bailleur de fonds;
  • d'une parfaite maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, PowerPoint, etc.);
  • d'une bonne connaissance des procédures et des mécanismes de financement des bailleurs de fonds en particulier de la Banque mondiale;
  • d'une bonne capacité de rédaction de rapports administratifs, financiers et comptables;
  • d'un sens de l'organisation et de la planification budgétaire;
  • d'un sens de l'initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers; et
  • d'une capacité de travailler en équipe et sous pression et d'entretenir de bonnes relations interpersonnelles. 

III- DEPOT DES CANDIDATURES

 Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation et attestations d'emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l'ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le jeudi 17 juillet 2025 à 17 heures précises. 

Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles l'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le/la candidat(e) doit être disponible tout de suite pour le poste.

(01) Responsable en Suivi Evaluation (RSE) Junior

6 months 1 week
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)

L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,

-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,

- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,

- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,

- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,

- produire les comptes de la nation,

- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,

- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,

- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,

-  centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,

- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,

- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.

L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un (01) Responsable en Suivi Evaluation (RSE) Junior du projet d'appui au Système statistique national (HISWACA SOP1- SENEGAL) pour une durée d'un (1) an renouvelable sur la base d'une évaluation de performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (6) mois est requise.

Sous l'autorité du responsable en suivi évaluation (RSE) Sénior et du Coordonnateur du Projet (HISWACA - SOP1), le responsable en suivi évaluation (RSE-J) Junior aura les tâches, qualifications et aptitudes suivantes:

I- DESCRIPTION DES TACHES

Mission(s) principale(s):

Appuyer le RSE Sénior dans la conception, la mise en place et le pilotage d'un système de suivi/évaluation (SSE) du Projet au niveau de I'ANSD et de l'ensemble des bénéficiaires. A се titre il assure de façon spécifique les tâches suivantes: 

  • conception des outils de Suivi Evaluation; 
  • suivi/Evaluation des activités du projet ; 
  • reporting relatif aux activités de suivi-évaluation; 
  • appui dans le suivi de l'état d'avancement des activités; 
  • consolidation des rapports semestriels et trimestriels du projet; 
  • mise en place d'un mécanisme de visibilité autour des bonnes pratiques via des fiches d'apprentissage et de capitalisation;
  • représentation du projet dans les plateformes de coordination dans le cadre du suivi évaluation au niveau national et sous-régional;
  • renforcement des capacités des acteurs du Système statistique national en matière de suivi-évaluation; et réalisation à la demande du RSE Sénior et du coordonnateur, toutes autres tâches en lien avec les objectifs du projet.

II - QUALIFICATIONS ET APTITUDES 

Le Responsable en suivi évaluation (RSE-J) Junior du projet HISWACA - SOP1 Sénégal doit justifier :

  • d'un diplôme en statistique, démographie, économie ou dans une discipline connexe (Bac +5 au minimum);
  • avoir une expérience d'au moins quatre ans (4) du Système statistique national;
  • avoir une capacité de calcul et d'analyse d'indicateurs pour le suivi des activités statistiques ;
  • avoir une connaissance du Système statistique national du Sénégal et de la Stratégie nationale de Développement de la Statistique (SNDS) ;
  • avoir une connaissance d'un système informatique spécialisé dans le domaine du suivi évaluation ou la connaissance de l'un des logiciels statistiques standards de suivi évaluation constitue un atout ;
  • maîtriser l'outil informatique (traitement de texte WORD, tableur EXCEL et PowerPoint); et avoir une grande capacité de travail en équipe et une bonne connaissance dans la rédaction de rapports. 

III - DEPOT DES CANDIDATURES 

Le dossier de candidature devra comprendre les pièces citées ci-après:

  • une lettre de motivation adressée au Directeur général de l'ANSD (2 pages maximum);
  •  un curriculum vitae faisant ressortir l'expérience professionnelle et des attestations de services faits ou des références des personnes connaissant l'intéressé, certifié par une déclaration sur I'honneur;
  • les copies légalisées des diplômes.

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, une lettre de motivation et leurs attestations d'emplois antérieurs via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l'ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le mercredi 09 juillet 2025 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles I'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Chef de mission

6 months 1 week
STUDI International

STUDI International est un groupe d’ingénierie multidisciplinaire intervenant dans tous les domaines de l’ingénierie (infrastructures de transport, eau, énergie, télécommunications, agriculture, aménagement du territoire, environnement, architecture et urbanisme) et de l’économie (études institutionnelles, stratégiques et sectorielles).

STUDI International cherche à recruter un « Chef de Mission ». 

Qualifications

  • Diplôme d’Ingénieur en Electricité ;  
  • Disposant de 20 ans d’expérience dans la gestion de projets, dans la région et/ou en Afrique qui serait un plus ; 
  • Ayant assuré en tant que Chef de Mission de suivi et contrôle 5 projets attestés en réseau électrique de distribution HTA et BT pour le compte d'une société d’électricité ; 
  • Maîtrise de la langue française, tant à l'écrit qu'à l'oral ; 
  • Disponibilité pour les missions à l’étranger et particulièrement en Afrique. 

Merci d'adresser vos candidatures à l'adresse suivante : recrutement@studi.com.tn en indiquant l’intitulé du poste en objet.

Un Stagiaire en Contrôle Interne (H/F)

6 months 1 week
UMOA-Titres

UMOA-Titres est l'institution régionale d'appui à l'émission et à la gestion des titres publics dans l'UMOA. Elle a pour mission d’œuvrer activement à l’instauration d’un Marché des Titres Publics de référence au sein de l’union. Ainsi, elle accompagne les Trésors Publics dans :
- la détermination et la formulation de leurs besoins de financement ;
- la programmation et la coordination de leurs interventions sur le marché ;
- la gestion opérationnelle des émissions des titres publics ;
- la promotion des titres publics auprès des investisseurs ;
- le renforcement de leurs capacités ;
- le placement de leurs excédents de trésoreries.

Poste basé à Dakar – Disponible Immédiatement 

UMOA-Titres (UT) est un établissement public international doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Il appartient aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d'Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. UMOA-Titres à vocation d’aider les États membres à lever sur les marchés de capitaux les ressources financières dont ils ont besoin pour financer leurs politiques de développement économique à un coût raisonnable.

MISSIONS

Le Stagiaire apporte son soutien à la mise en œuvre du système documentaire dans le cadre du processus de certification ISO9001 et ISO27001.

ACTIVITES PRINCIPALES 

  • Aider à la mise à jour du système documentaire dans le cadre du processus de certification ISO9001 et ISO27001 ; 
  • Tenir à jour la base des informations documentées de UMOA-Titres ; 
  • Aider à inventorier et à classifier les actifs de UMOA-Titres ; 
  • Aider à la mise à jour de la cartographie des risques de UMOA-Titres ; 
  • Contribuer à la mise en place du dispositif de protection des données à caractère personnel de UMOA-Titres ; 
  • Contribuer à la revue des processus de UMOA-Titres.

POSITIONNEMENT

Sous l'autorité hiérarchique du Contrôleur Interne, le stagiaire dispose d'une autonomie en matière de gestion des tâches qui lui seront confiées.

PROFIL REQUIS

Diplômes : Avoir un diplôme de BAC+4/5 au minimum en en Audit, Management des risques ou équivalent

Une expérience dans le domaine de l’Audit, management des risques, conformité ou contrôle interne serait un atout 

Autres critères : être ressortissant d'un État membre de l'UMOA.

COMPETENCES

Savoirs

  • Maîtrise pack Office (Excel, World et PowerPoint)
  • Maîtrise des principes fondamentaux du Contrôle Interne
  • Bonne maitrise des techniques d’Audit

Ecouter et reformuler les demandes

  • Comprendre ses interlocuteurs et prendre en compte leurs attentes
  • Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité...)

Savoir-être 

  • Esprit d'initiative 
  • Sens de l’Organisation et de la « débrouille » 
  • Disponibilité et rigueur 
  • Forte capacité de travail 
  • Sens du respect de la hiérarchie et des valeurs de UT 
  • Confidentialité et Discrétion

Merci de nous transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 15 juillet 2025 à 15H00 à l’adresse recrutement@umoatitres.org . Mettre en objet « Stagiaire CI ».

UN.E INGENIEUR.E COMMERCIAL.E - STAGIAIRE

6 months 1 week
NEUROTECH SA

Créée en 2003, NEUROTECH s’est spécialisée dans le développement de réseaux informatiques, la sécurisation des données et les communications unifiées. Sur ces bases, NEUROTECH a étendu ses domaines d’expertise à la gestion de Datacenter, aux infrastructures systèmes et au middleware.
A ce jour, notre offre de prestations couvre les domaines suivants :
Infrastructure réseau : switching, routage, Câblage
Sécurité d'accès : VPN Ipsec et SSL, Firewall, prévention d'intrusions, test de vulnérabilités.
Optimisation des performances : Caching, gestion de bande passante, accélération du contenu, compression de données, QOS.
Solutions de convergence IP : téléphonie sur IP, Télé présence et vidéo sur IP, services à valeur ajoutée.
Sécurité de contenu : Antivirus, Antispam, Antispywares, et contrôle de contenu, cryptage de disque dur.
Gestion de parc informatique : Inventaire, prise en main distance, télédistribution.
Plan de reprise d'activité et continuité de service.
Data Center : virtualisation des serveurs, des applications et des postes de travail.
Sauvegarde : Sauvegarde des serveurs et des Postes de travail.
Customer care : Centre support

DESCRIPTION GÉNÉRALE

Le.la Commercial.e appuie l’Ingénieur.e Commercial.e Senior dans le développement et le suivi de l’activité commerciale de son
portefeuille. Il.elle participe à la prospection de nouveaux clients, à la mise à jour du CRM et à la préparation des actions de vente ou de
communication.
Sous la supervision de l’Ingénieur.e Commercial.e Senior, il.elle découvre les différentes étapes du cycle de vente, développe son sens de
la relation client et contribue à l’atteinte des objectifs commerciaux

MISSION 1 : DÉVELOPPEMENT ET SUIVI ACTIVITÉ COMMERCIALE PORTEFEUILLE

  • Prendre des RV téléphoniques
  • Créer les opportunités sur le CRM après une visite clients et assurer le suivi jusqu’à l’envoi de l’offre
  • Faire la pige des journaux
  • Procéder à l’acquisition des cahiers de charges des structures publiques
  • Déposer les dossiers d’appels d’offres et assister au dépouillement
  • Gérer les actions commerciales des clients au CA inférieur ou égale à 5 millions
  • Assurer le suivi des commandes, des livraisons et alerter quand il y a un risque de retard
  • Coordonner les actions commerciales avec les équipes internes (Back Office, IT)
  • Proposer un plan de relance hebdomadaire à exécuter au téléphone et/ou par mail après dépôt d’appels d’offres
  • Faire le suivi du portefeuille
  • Assurer le suivi des factures d’acompte, du recouvrement
  • Tenir le CRM à jour concernant les opportunités, les comptes, les contacts (email, fonction, numéro de téléphone, etc.)

MISSION 2 : PROSPECTION

  • Faire de la prospection terrain
  • Rechercher les informations sur les prospects et clients sur LinkedIn et Google
  • Faire le sourcing des bailleurs porteurs de projets qui financent les structures publiques

MISSION 3 : COMPÉTITIVITÉ FACE À LA CONCURRENCE

  • Faire la veille concurrentielle sur le terrain

MISSION 4 : COLLABORATION AVEC LES ÉQUIPES INTERNES

  • Participer à l’organisation des événements ou campagnes Marketing
  • Préparer les supports de présentation commerciale
  • Organiser des campagnes email sur un thème en ciblant une liste de comptes qui peuvent découler sur des workshops
    thématiques
  • Travailler sur l’élaboration de newsletter 

COMPETENCES & SAVOIR FAIRE

TECHNIQUES :

  • Connaissances de base en techniques de vente (prospection, argumentation, négociation)
  • Aisance avec un CRM
  • Connaissance des outils de prospection
  • Capacités à analyser les données commerciales simples (tableaux de suivi, KPIs)

TRANSVERSES :

  • Communication interpersonnelle : écoute active, aisance dans la prise de parole, Adaptabilité discours selon profil client
  • Résolution de problèmes 

COMPORTEMENTALES :

  • Sens du relationnel : à l’aise au téléphone ou en face à face
  • Autonomie : capacité à gérer des tâches avec un minimum de supervision
  • Curiosité commerciale : volonté d’apprendre sur les besoins du client
  • Rigueur et organisation
  • Esprit d’équipe
  • Persévérance

EXPERIENCE

1 à 2 ans d'expérience dans un poste de Commercial, de preference dans l’environnement de la tech.

Etudes/ Spécialisation : Gestion commerciale, Marketing, Technico-commercial ou équivalent
Niveau de diplôme : Bac + 3 minimum

Pour postuler: envoyer cv et lettre de motivation (requise) a l’adresse rh@groupeneurotech.com

DATE LIMTE DE CANDIDATURE: 20 JUILLET 2025

Objet: Ingenieur.e Commercial.e NEUROTECH juillet 2025.

Assistant(e) Comptable et Financier(e) - (SN) at Tanél Health

6 months 1 week
Tanél Health

Tanél Health met en place des infrastructures d'assurance pour améliorer les soins de santé en Afrique.

 

A propos de Tanel :

Tanél est une compagnie d'assurance santé numérique visant à démocratiser l'accès aux soins et à l'assurance santé grâce à des solutions innovantes et une forte passion. Nous avons pour mission de permettre un accès large et pratique aux soins de santé.

Description du poste :

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Comptable et Financier(e) ou Comptable Junior, motivé(e), rigoureux(se) et organisé(e), pour assurer le suivi quotidien de notre comptabilité fournisseurs et clients. Ce poste est clé pour soutenir nos opérations financières alors que nous structurons notre croissance.

Responsabilités principales :

  • Suivi des factures reçues des fournisseurs et partenaires
  • Préparation et traitement des paiements fournisseurs
  • Classement et archivage des justificatifs de paiement
  • Suivi des échéances et relances si nécessaire
  • Suivi de la facturation aux clients
  • Suivi des encaissements et relances clients
  • Coordination avec l’équipe commerciale et opérationnelle pour le suivi des paiements
  • Mise à jour régulière du tableau de bord des créances
  • Participation au lettrage des comptes fournisseurs et clients
  • Saisie des écritures de banque et rapprochements bancaires

Qualités recherchées :

  • Bac +2/+3 minimum en comptabilité, gestion ou finance
  • Expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Google Sheets
  • Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais
  • Discrétion et professionnalisme
  • Esprit d’équipe et volonté d’apprendre
  • Une expérience dans le domaine de la technologie est préférable.
  • Soutien à la clôture mensuelle en lien avec le cabinet comptable externe
  • Archivage et classement comptable

offres Tanél 

  • Une équipe jeune et engagée au service d’un impact social réel
  • Un environnement dynamique et innovant
  • Des perspectives de carrière dans une entreprise en forte croissance
  • Une couverture santé et des avantages sociaux via Afiyah

Que signifie Tanél ?

Il se traduit par « bon rétablissement » en wolof.

Un.e Technicien.ne Support IT / Helpdesk

6 months 1 week
Simplon Sénégal

Créé en 2018 Simplon Africa est une entité du groupe Simplon.co, une entreprise sociale qui propose des formations aux métiers en tension du numérique destinés prioritairement aux publics éloignés de l’emploi (jeunes, enfants, demandeurs d’emploi, femmes peu ou pas diplômés, seniors, personnes réfugiées, personnes en situation de handicap) avec un objectif de parité hommes-femmes.

Le réseau Simplon est un écosystème riche de production de services numériques, d’événements et d’activités à l’intersection de la transformation numérique des territoires et des entreprises.

Simplon Africa est aujourd'hui présent dans 17 pays sur le continent avec un réseau de fabriques sociales en propre mais aussi un dispositif d’accompagnement de partenaires locaux en vue de rendre accessibles les formations aux métiers du numérique surtout là elles font défaut.

Pourquoi nous rejoindre ?

Simplon est une entreprise agréée sociale et solidaire résolument engagée pour un numérique  inclusif, solidaire et responsable.  

En Afrique, Simplon est le plus grand réseau de fabriques numériques inclusives. Notre mission: détecter, orienter, former et accompagner vers l’emploi dans les métiers de la tech  des personnes talentueuses. Nous accompagnons les entreprises, les acteurs économiques et institutionnels à concevoir et mettre en œuvre leur stratégie digitale.

Nos formations portent sur les métiers en tension du numérique : Data & intelligence artificielle, marketing digital, systèmes et réseaux, DevOps, développement web, IOT, Cybersécurité…  

Contexte

Simplon a amorcé en 2022 un virage data driven avec une consolidation de son système  d’information autour de 4 éléments clefs:  

  • Un ERP global de l’entreprise qui permet de couvrir la gestion RH, administrative et  financière, la comptabilité, la gestion du sourcing et le marketing opérationnel (Odoo),  
  • Un data lake (sur GCP) intégrant les différentes données métiers et interconnecté aux  différentes briques SI via des connecteurs de type ETL,  
  • Un CRM commercial (Salesforce),  
  • Un ERP métier de suivi administratif des formations (Yparéo). 

Missions principales :  

Le/la technicien.ne support IT sera intégré.e dans l’équipe Simplon Africa et travaillera en étroite collaboration avec la Directrice des Systèmes  d’Information du groupe. Il/elle travaillera en  lien avec nos utilisateur.ice.s qui sont nos collaborateurs  internes et externes, ainsi que l’ensemble de nos apprenant.e.s qui bénéficient d’équipements et  d’environnements mis à leur disposition.  

Il/elle aura pour missions :  

Support aux utilisateurs : 

  • Répondre aux demandes utilisateurs, 
  • Diagnostiquer les tickets et les résoudre ou les escalader si nécessaire, 
  • Documenter les interventions dans l’outil de ticketing.

Coordonner le support helpdesk : 

  • Analyser les tickets entrants et les qualifier rapidement,
  • Les assigner aux bonnes personnes en fonction des compétences, des charges et des priorités,
  • Suivre l’avancement pour s’assurer que les délais sont tenu,
  • S’assurer la mise en oeuvre et du suivi du processus de gestion des incidents. 
  • Maintenir la base de connaissance à jour : s’assurer que les documents et les guides d’administrations sont régulièrement revus et complétés. 
  • S’approprier le fonctionnement de nos outils et fournir des formations de base aux utilisateurs;  
  • Administrer (création des comptes, attribution des droits, suivi des procédures  d’exploitation) et superviser (détecter les incidents et les dysfonctionnements) les  environnements mis à disposition de nos utilisateur.ice.s;  
  • Effectuer des veilles technologiques.

Compétences requises

Pour rejoindre Simplon :  

  • Intérêt pour l’innovation sociale et l’écosystème de formation ;  
  • Dynamisme et envie d'apprendre ;  
  • Goût du travail collaboratif ;  

Pour occuper le poste :  

  • Connaissance approfondie des systèmes d'exploitation Windows / Linux et des applications bureautiques courantes;  
  • Une expérience avancée en administration de Google Workspace ou Odoo.
  • Forte capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents et une expérience en gestion de support;
  • Une connaissance de l’environnement Azure serait appréciée;
  • Respecter une méthodologie de ticketing et de reporting;  
  • Maîtrise de l’anglais technique.

 Soft Skills :  

  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe;  
  • Bonne capacité en communication verbale et écrite;  
  • Très bon relationnel et goût prononcé du service aux utilisateurs;
  • Savoir prioriser et organiser ses actions;  
  • Esprit d’analyse et rigueur. 

Expériences requises

  • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans un poste de  support utilisateurs IT/Helpdesk,  
  • Une expérience dans un environnement projet serait un plus.  
  • Type de Contrat : Freelance      
  • Date de début : Dès que possible  
  • Salaire : Selon le profil  
  • Lieu : Dakar 

Rejoindre Simplon c'est :  

  • bénéficier de vraies possibilités d’évolution et de formation continue #entreprise en croissance,  
  • intégrer une entreprise présente dans plusieurs pays en Afrique, en France et dans le monde
  • pouvoir s’impliquer via une gouvernance participative et des moments  d’échanges variés #collectif,  
  • avoir un vrai impact sur l’insertion professionnelle de ceux qui en ont besoin  #sens,  

Processus de candidature:

Envoyez-nous votre CV et un petit mot pour nous dire pourquoi ça vous intéresse.  

Creative Manager

6 months 1 week
Mandarine Sénégal

Mandarine, la référence Ouest-Africaine pour la conception de supports de communication innovants.

- Impression & Découpe
- Décoration numérique
- Salon & évènements 
- Salons événements
- Présentoirs & affichage
- Signalétique d'entreprise 
- Objets publicitaires/Signalétiques
- Tableaux personnalisés

Nous évoluons dans une optique de qualité constante.

Mandarine recherche un(e) Creative Manager pour notre équipe digitale à Dakar !

Ta mission :

  • Imaginer et créer des visuels et maquettes esthétiques, en parfaite cohérence avec notre charte graphique.
  • Être force de proposition sur tous nos supports visuels : mailings, réseaux sociaux, présentations, affiches…
  • Accompagner graphiquement et esthétiquement nos productions vidéo, stories et contenus digitaux, pour les rendre encore plus impactants et captivants.
  • Renforcer et sublimer l’image de Mandarine grâce à des concepts visuels innovants.
  • Réinventer nos mailings pour les rendre toujours plus attractifs.

Ton profil :

  • Sens artistique développé, passion pour le beau et le détail.
  • Maîtrise des outils de design (Adobe Suite, Figma, Canva…) et curiosité pour les dernières tendances.
  • À l’aise avec les outils d’IA créative pour enrichir tes productions.
  • Capacité à manager une équipe créative et à animer des brainstormings inspirants.
  • Autonome, curieux(se), réactif(ve) et proactif(ve).
  • Poste basé à Dakar

Démarrage dès que possible

Si tu te reconnais, envoie-nous ton book et ton CV à : emploi@mandarine-sn.com

Stage d’adaptation, Stage académique ou scolaire

6 months 2 weeks CDD
GRAZEINA TECHNOLOGIES

Grazeina Technologies est une entreprise sénégalaise spécialisée dans les services et le matériel informatique à forte valeur ajoutée. Faisant partie du GRAZEINA GROUP, elle se positionne comme un partenaire clé pour la transformation numérique des entreprises, des administrations et des institutions au Sénégal et au-delà.

Fiche de Poste : Stage d’adaptation , Stage académique ou scolaire
Département : Service Technique et Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience

Mission principale

Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client  GRAZEINA GROUP.
Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.
 

Description des tâches

  • Élaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial
  • Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial
  • Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails
  • Prospection email  et par appel téléphonique
  • Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux
  • Assurer les tâches instruites par la Direction
     

Compétences et qualités

  • Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage
  • Aucune expérience préalable nécessaire
  • Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar
  • Bonne élocution en Français
  • Meilleurs cours en ligne
     

Qualités requises

  • Dynamisme et prise d’initiative requise
  • Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )
  • Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
  • Créativité et proactivité
  • Résistance à la pression et au stress :
  • Force de persuasion – Enthousiasme
  • Persévérance et patience
  • Capacité d’adaptation et d’écoute
  • Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle
     

Avantages du poste

  • Un plan de carrière et une montée en compétence
  • Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
  • La mentalité de startup et open mind;
  • Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes
     

Ce que nous offrons

  • Un plan de carrière et une montée en compétence
  • Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
  • La mentalité de startup et open mind;
  • Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes
     

Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: rhstage@grazeina.com 

Hôtesse d’accueil bilingue

6 months 2 weeks CDD
Terrou-Bi

Le Terrou-Bi Resort est un complexe hôtelier de luxe 5 étoiles emblématique situé à Dakar, au Sénégal. Il est réputé pour son cadre idyllique "pieds dans l'eau" sur la corniche Ouest, offrant une expérience complète de séjour et de loisirs.

Hôtesse d’accueil bilingue (1) h/f.

Profil recherché

  • Expérience dans l’accueil
  • Excellente présentation
  • L’Anglais obligatoire
     

Descriptif du poste

  • Offrir un accueil chaleureux, courtois et professionnel selon les critères LQA 
  • Guider les clients à leur table ou indiquer la procédure s’il y a de l’attente 
  • Prendre en charge les réservations ou les clients en walk-in et gérer les annulations et les modifications de dernière minute
  • Renseigner les clients sur le menu, les horaires, les événements spéciaux (happy hours, promotions, musique live, etc.), et répondre à toute autre question générale
  • Collecter et enregistrer les informations pertinentes des clients, telles que leurs préférences, leurs habitudes (ex.: boissons favorites, choix de tables, demandes spéciales) et leurs coordonnées (email, téléphone) pour faciliter les futures réservations
  • Gérer l’occupation de la salle de manière fluide et efficace et optimiser l’espace pour éviter les zones trop encombrées
  • Maintenir une attitude positive, calme et professionnelle même en période de forte affluence
  • Coordonner le service avec le maitre d’hôtel et le chef barman afin d’anticiper les besoins des clients, personnaliser l’expérience et renforcer la fidélisation Informer l’équipe des arrivées, des départs et des demandes spécifiques des clients (préférences de sièges, besoins particuliers, occasions spéciales)
  • Superviser l’ambiance et la satisfaction des clients jusqu’à leur départ
     

Compétences clés requis pour le profil :
- Maîtrise des techniques d’accueil client et de service en salle
- Maitrise des outils de réservation
- Utilisation des procédures de standard (SOP)
- Maîtrise de deux langues : le français et l’anglais, une autre langue professionnelle serait un plus
- Sens de l’observation – Rigueur – Organisation – Aisance relationnelle –
- Sens du service – Souci du détail, Discrétion- Empathie – Souriante
 

Postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 13 Juillet 2025 à : recrutement@terroubi.com 

Responsable comptabilité

6 months 2 weeks CDD
Intelcia

Intelcia est un acteur majeur de l'externalisation des métiers de la relation client : service client, support technique, fidélisation et rétention, enquêtes et sondages, relation client sur les réseaux sociaux, prise en charge de process métiers d'entreprise tels que les services financiers, les opérations commerciales B2B.
Plus de 11000 collaborateurs, 26 sites, 8 pays : Maroc, France, Cameroun, Sénégal, Côte d'Ivoire, Madagascar, Ile Maurice et Portugal.

Missions

Rattaché à la direction administrative et financière, vous êtes responsable de :

  • Gérer et superviser la comptabilisation des écritures comptables suivant les plans comptables et analytiques de l’entreprise ;
  • Participer aux arrêtés comptables périodiques dans le respect qualitatif des états financiers et des délais de clôture afin de fournir des états conformes et dans les délais ;
  • Assurer la comptabilisation correcte des écritures d’immobilisations ;
  • Animer l’équipe comptable;
  • Assurer le rapprochement des opérations comptables liées au personnel et l’analyse des comptes qui y sont liés ;
  • Assurer l’analyse des comptes généraux de provisions, d’immobilisations et de haut de bilan en vue d’élaborer le dossier justificatif de la balance de fin d’année ;
  • Gérer les déclarations fiscales et le dépôt des états financiers;
  • Établir les factures et participation à la gestion du recouvrement ;
  • Suivre la trésorerie ;
  • Assurer le contrôle des paiements fournisseurs, organismes sociaux…etc ;
  • Coordonner les missions d’audit et du commissaire aux comptes.
     

Profil Recherché

De formation Bac+4 en Comptabilité, justifier d’une expérience de minimum 3 ans dans un poste similaire.

Qualités requises

  • Rigoureux, structuré et méthodique ;
  • Autonomie ;
  • Communication ;
  • Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
  • Créativité, polyvalence et sens critique.
     

Prestataire pour Appui au Diagnostic des Processus et Procédures

6 months 2 weeks Prestation
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG médicale internationale créée en 2009 qui apporte des soins de santé de qualité aux personnes les plus vulnérables. ALIMA a soigné plus de 16 millions de personnes dans 15 pays, principalement en Afrique. Elle est reconnue pour son expertise en santé maternelle et infantile, malnutrition, épidémies et maladies émergentes, recherche et innovation.

Dans le cadre de l’amélioration continue de ses performances, l’ONG souhaite procéder à un diagnostic approfondi de ses processus et procédures internes. L’objectif de ce diagnostic est d’avoir un aperçu détaillé des processus ALIMA ainsi que leur interaction. Elle aboutit à l’élaboration d’un manuel de procédures ainsi qu’à une cartographie des processus ALIMA. Cette dernière sera la base de travail de la digitalisation des projets SI.

Plus spécifiquement, établir ce diagnostic permettrait :

  • Cartographier ses processus
  • Identifier les écarts entre les processus actuels et les meilleures pratiques ou normes internes/externes
  • Proposer des pistes d’amélioration pour optimiser les procédures afin de renforcer l’efficacité organisationnelle
  • Proposer un plan d’implémentation des outils SI

Pour ce faire, l’ONG souhaite recruter un prestataire expérimenté chargé d’appuyer l’équipe responsable de l’exécution du projet de diagnostic stratégique.

Objet de la mission

Le ou la prestataire jouera un rôle de copilote dans ce projet stratégique, conduit en étroite collaboration avec les équipes d’ALIMA. Il ou elle travaillera en binôme avec la cheffe de projet interne, en apportant un regard critique et structurant sur le périmètre analysé. Les travaux seront menés de manière collaborative et participative, avec des sessions de travail en tripartite incluant les personnes référentes du projet (SPOC), à travers des ateliers, des entretiens individuels et collectifs.

Rôles et Responsabilités

En qualité de membre de l’équipe projet, le prestataire devra participer aux travaux suivants :
- Cartographie des processus et procédures existants dans les principaux domaines opérationnels
- Analyse les écarts entre les pratiques actuelles et les meilleures pratiques ou normes applicables
- Proposition des recommandations concrètes et priorisées pour l’optimisation des processus
- Formulation d’un plan d’amélioration des processus et procédures internes
 

Production de livrables

Le ou la prestataire accompagnera ALIMA dans les livrables suivants :
- Une cartographie complète des processus existants dans les domaines concernés ;
- Un rapport d’analyse mettant en évidence les forces, faiblesses, goulots d’étranglement et éventuelles inefficacités ;
- Des recommandations pratiques, détaillées et hiérarchisées pour améliorer les processus ;
- Un plan d’action opérationnel assorti de priorités claires et d’un calendrier de mise en œuvre ;
- Une restitution des résultats sous forme d’atelier avec les parties prenantes concernées.
 

Étendue de la mission

Le projet de diagnostic est circonscrit aux services suivants aussi bien au siège que sur le terrain (coordinations et projets) plus précisément sur les flux aboutissant à une information financière.

Finances :

  • services comptabilité
  • trésorerie : encaissement, décaissement, opérations de caisses et transferts de fonds
  • finances opérationnelles
     

Ressources Humaines :

  • Administration RH
  • Gestion de la paie
  • Services bailleurs et développement : Transmission de flux financiers
  • Moyens Généraux : transmission de flux financiers
  • Supply : procurement, gestion des immobilisations

Méthodologie Proposée

Le ou la prestataire proposera une méthodologie claire, participative et adaptée au contexte d’ALIMA, comprenant notamment :

  • Une analyse documentaire des manuels de procédures, rapports existants, politiques internes, organigrammes, etc. ;
  • Des entretiens avec les responsables de départements, les équipes opérationnelles et d’autres parties prenantes clés ;
  • Une observation sur site, si jugée nécessaire, pour mieux comprendre les flux de travail ;
  • Une cartographie des processus à l’aide d’outils visuels standardisés ;
  • L’élaboration ou la mise à jour des manuels de procédures internes ;
  • Les services sont inclus dans le cadre de la cartographie des processus permettant d’identifier les outils d’améliorations.
  • Une analyse critique incluant un benchmarking avec des standards reconnus du secteur ;
  • Une restitution participative des constats et la validation collective des recommandations.
     

Profil de la consultance

Le ou la prestataire devra présenter les compétences et expériences suivantes :

Une expertise confirmée en gestion des processus organisationnels et en amélioration de la performance, spécifiquement en processus de digitalisation ; Une expérience significative dans l’accompagnement d’organisations à but non lucratif, notamment dans le diagnostic et l’optimisation de procédures internes ; Une bonne connaissance des normes et standards des bailleurs de fonds humanitaires et de développement ;
Une maîtrise des outils de cartographie des processus et de formalisation des procédures (ADONIS, Optimiso, BPM) ;
Une capacité démontrée à conduire des démarches participatives et à collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.


Une solide compétence en transformation digitale :

  • analyser les processus métiers et identifier les leviers de digitalisation 
  • accompagner les équipes dans l’adoption des recommandations issues des livrables
  • proposer une stratégie digitale en définissant une feuille de route alignée avec les objectifs de
  • l’organisation avec des solutions adaptées incluant l’évaluation des systèmes d’information,
     

Lieu de la mission

La mission se déroule principalement à Dakar, Sénégal , avec des déplacements éventuels dans les bureaux décentralisés ou sur le terrain si nécessaire.

Mode de remise des propositions

Les prestataires intéressés sont invités à soumettre une proposition technique et financière comprenant :

Une note technique détaillant leur compréhension et approche pour le diagnostic.
Une proposition financière (détaillant les honoraires et éventuels coûts additionnels).
Les CV des experts principaux ou le profil du cabinet.
Une liste des missions similaires réalisées, avec au moins trois références.
Les propositions devront être envoyées avant le 21/07/2025 à l’adresse suivante : diagnostic.organisationnel@alima.ngo 

Critères d’évaluation des offres

Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants :

  • Pertinence de la méthodologie proposée (20 %).
  • Expérience et expertise du prestataire (30 %).
  • Qualité des références et exemples de missions similaires (30 %). 
  • Offre financière (20 %).

Responsable comptable

6 months 2 weeks
RMO Senegal

Fort de son expertise de bientôt 40 ans, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2019).

 

Responsable comptable (H/F).

Le Poste

  • Supervise la gestion comptable et financière globale.
  • Garantit la tenue correcte et conforme des comptes.
  • Produit les arrêtés comptables mensuels et réalise les clôtures annuelles avec le cabinet CROWE.
  • Vérifie la validité des factures et la conformité des pièces justificatives.
  • Encadre les procédures de trésorerie, de règlement et de décaissement.
  • Contrôle les opérations de paie et les déclarations fiscales et sociales.
  • Collabore étroitement avec l’assistante comptable pour toutes les activités comptables et financières.
  • Vérifie l’exactitude des documents produits par le cabinet CROWE (déclarations, bilans, grands livres, etc.).
  • Assure la réalisation d’inventaires mensuels et/ou annuels des actifs.
  • Produit des rapports et tableaux de bord comptables pour la direction.

Profil du Candidat

Expérience & Formation requises

  • Entre 5 à 10 années d’expérience dans le domaine.
  • Master 2 en Comptabilité, Finance, Audit ou DSCG.

Savoir-faire & être

  • Tenue de la comptabilité générale, clients, fournisseurs et analytique.
  • Réalisation des opérations de clôture et tenue du dossier permanent de comptabilité.
  • Maîtrise des normes comptables SYSCOHADA.
  • Maîtrise de l’environnement fiscal sénégalais.
  • Maîtrise des outils informatiques de gestion.
  • Expérience en comptabilité fiscale et/ou en analyse fiscale.
  • Expérience en cabinet fiscal et/ou d’audit (souhaitable).
  • Capacité à travailler en équipe et sous pression.
  • Excellentes capacités analytiques et de gestion du temps.
  • Rigueur, précision, organisation et autonomie.
  • Attention aux détails.
  • Bienveillance, collaboration et discrétion.
  • Polyvalence en audit, fiscalité et comptabilité.

Date limite: 31 Juillet 2025.

APPEL À CANDIDATURES — Un(e) ancien(ne) cadre de multinationale pour accompagner la nouvelle génération de champions sénégalais

6 months 2 weeks
Haskè Ventures

Nous nous consacrons à la transformation du paysage des start-ups en Afrique francophone. Notre objectif est d'accompagner les entrepreneurs en comblant le fossé entre les idées et les projets en phase de croissance. Nous construisons et co-créons des entreprises, de l'idéation au financement de série A.

APPEL À CANDIDATURES — Un(e) ancien(ne) cadre de multinationale pour accompagner la nouvelle génération de champions sénégalais

Vous êtes un(e) cadre supérieur(e) récemment retraité(e) d’une grande entreprise internationale ? Vous souhaitez mettre à profit votre expérience pour faire grandir une nouvelle génération d’entrepreneurs ? Ce poste est pour vous.

Mission : Piloter un Centre de Services Partagés (CSP) au service des startups sénégalaises à fort potentiel

Nous recherchons une personnalité chevronnée pour diriger un Centre de Services Partagés (CSP) destiné à mutualiser des fonctions stratégiques (comptabilité, juridique, RH, reporting, etc.) pour plusieurs startups sénégalaises en forte croissance. L’objectif : leur
permettre de se concentrer sur leur cœur d’activité, tout en bénéficiant d’un niveau d’excellence opérationnelle digne des standards internationaux.

Profil recherché 

  • Ancien(ne) dirigeant(e), cadre supérieur(e) ou directeur(rice) de département dans une multinationale (ex. : finance, supply chain, RH, juridique, IT...)
  • Expérience avérée dans la structuration de fonctions support ou la mise en place de centres de services partagés
  • Vision stratégique, rigueur opérationnelle, et capacité à transmettre
  • Intérêt marqué pour l’entrepreneuriat, le développement local et l’impact socio-économique

Rôle clé :

  • Structurer et piloter le fonctionnement du CSP
  • Encadrer une petite équipe locale et former de jeunes talents
  • Adapter les outils et process aux réalités des startups
  • Être un mentor, un garant de la qualité, et un catalyseur de croissance

Localisation : Dakar, Sénégal
️Engagement : Temps partiel ou plein, selon disponibilité
Début souhaité : Septembre 2025

Candidatures à envoyer à : madji.sock@haskeventures.com avant le 25 Juillet 2025.

Responsable de Programme Agro

6 months 2 weeks
Entrepreneurs du Monde

Depuis 25 ans, l’ONG lyonnaise Entrepreneurs du Monde accompagne l’insertion sociale et économique de personnes en situation de grande précarité : elle les aide à entreprendre, à accéder à l’énergie et à s’adapter au changement climatique pour gagner en autonomie et s’émanciper.

Pour agir au quotidien auprès des plus vulnérables, Entrepreneurs du Monde crée et incube des organisations locales jusqu’à leur autonomie.

Ainsi, en 2022, dans 12 pays et avec 23 organisations locales, Entrepreneurs du Monde a eu un impact sur 180 000 familles, soit 1 million de personnes :
- elle a accompagné 150 000 entrepreneurs dont 85% de femmes, en leur donnant accès à des microcrédits, à l’épargne, à la formation, avec une dynamique de groupe et un suivi individuel.
- elle a équipé 30 000 familles de kits d’éclairage solaire et de réchauds de cuisson à fort impact sur les conditions de vie et de travail, la santé, le budget et l’environnement.

Entrepreneurs du Monde agit avec un budget de 6,3 M €, 46 salariés et 814 collaborateurs.

CONTEXTE 

Entrepreneurs du Monde (EdM) est une ONG française créée en 1998 qui aide des personnes vulnérables à entreprendre avec succès pour sortir de la précarité, s’autonomiser, s’émanciper, ouvrir l’avenir de leurs enfants. Au Sénégal, EdM a incubé FANSOTO, une institution de microcrédit, et développe le programme FINA TAWA pour soutenir l’entrepreneuriat agricole dans la région de Matam. 

Afin de soutenir les producteurs.rices, en première ligne face au changement climatique, le programme FINA TAWA accompagne ces derniers sur le plan technique et organisationnel au travers de formations et de l’accompagnement technique, et le développement de services agricoles. Le programme dispose notamment d’un atelier de transformation agroalimentaire et de greniers de stockage de l’oignon. 

Entrepreneurs du Monde est donc à la recherche d’un Responsable Programme Agro pour superviser les activités du programme FINA TAWA, avec une expérience avérée en gestion de projet et disposant d’un bon leadership. Le responsable de programme fera preuve d’une capacité à innover et encourager le changement, tant pour faire évoluer les pratiques des agriculteurs.trices que pour soutenir le développement d’une offre de services agricoles.

ROLE ET RESPONSABILITES

Sous la responsabilité hiérarchique de la Chargée de projets de développement rural, et en lien fonctionnel avec le Chargé de filières agro, le.la Responsable de Programme Agro est chargé de mettre en œuvre le programme d’Entrepreneurs du Monde au Sénégal dont l’objectif est le développement d’une offre de services à destination des agriculteurs et agricultrices. 

Il.Elle encadre les équipes locales pour la mise en œuvre du programme en supervisant les activités, en formant les équipes, en concevant les outils nécessaires au suivi des activités et en réalisant le reporting (interne et externe) des activités. Il.elle assure également la représentation d’Entrepreneurs du Monde dans la région de Matam auprès des partenaires du programme.

MISSIONS

1. Supervision des activités du programme

  • Superviser les opérations du programme : suivre et développer les activités pour assurer la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs du programme
  • Coordonner les équipes pour assurer la bonne réalisation des activités
  • Assurer le suivi des indicateurs du programme
  • Structurer la mise en place d’une offre de services aux agriculteurs/trices et de son modèle économique pour sa pérennisation dans le temps

2. Gestion administrative et financière du programme

  • Assurer la planification annuelle et mensuelle du budget en lien avec les activités du programme ;
  • Veiller au respect du budget du programme du programme en coordination avec le contrôleur de gestion ;
  • Remplir et assurer le suivi des demandes mensuelles de trésorerie ;
  • Participer à la formalisation des politiques et procédures relatives à la gestion du programme ;
  • Mettre en place la sélection et la contractualisation des fournisseurs et prestataires en veillant au respect des procédures d’EdM ;

3. Gestion d’équipe

  • Animer et superviser l’équipe sous sa responsabilité (10 personnes) ;
  • Veiller au renforcement des compétences des équipes ;
  • Assurer l’encadrement des équipes par des réunions hebdomadaires ;
  • Réaliser des entretiens annuels ;
  • Diffuser les informations administratives, RH et organisationnelles au personnel sous sa responsabilité ;
  • Participer à la définition des besoins en termes de RH, à l’élaboration de l’organigramme des fiches de postes ;
  • Participer aux recrutements ;
  • Garantir le respect des règles et procédures par les équipes sous sa responsabilité.

4. Recherche de fonds – Reporting – Représentation

  • Participer à la recherche de fonds, en coordination avec la Chargée de projets de développement rural et la Coordinatrice de la recherche de fonds ;
  • Participer à la préparation des rencontres bailleurs et à la rédaction de demandes de financement ;
  • Participer à la rédaction des différents rapports narratifs à destination des bailleurs du programme ;
  • Représenter le programme auprès des autorités locales ainsi qu’auprès des partenaires techniques et financiers ;
  • Réaliser des actions de plaidoyer auprès des acteurs institutionnels et techniques locaux.

PROFIL RECHERCHE 

Formation et expériences : Ingénieur agronome avec 3 ans d’expérience en gestion de projet dans les domaines de l’agriculture durable, du renforcement de filières, et/ou de la structuration des organisations paysannes (OP).

Une expérience auprès d’une entreprise de services agricoles ou d’une coopérative agricole sera un atout.

Compétences et qualités attendues :

  • Solides capacités d’organisation
  • Compétences avérées en management et gestion d’équipe
  • Aptitude d’écoute active et pédagogie
  • Capacité à travailler auprès des communautés rurales
  • Fort esprit d’équipe et de solidarité
  • Esprit d’initiative et autonomie dans le travail
  • Capacité à assurer des tâches transversales de coordination de projet
  • Très bonnes capacités rédactionnelles
  • Maîtrise du français, oral et écrit
  • La maîtrise du puular sera un atout
  • La connaissance de la région de Matam sera un atout
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Le permis moto sera un atout 

Conditions : CDD de droit sénégalais (12 mois, renouvelable) basé à Matam au Sénégal, avec des déplacements fréquents sur le terrain. Déplacement nationaux ponctuels. Prise de poste souhaitée le 1er septembre 2025. 

Pour postuler : Adresser CV + lettre de motivation à pierre.busson@entrepreneursdumonde.org en mettant en copie lea.petitfour@entrepreneursdumonde.org 

Date limite de candidature : 20 juillet 2025

Assistant(e) de Direction

6 months 2 weeks
Baobab Sénégal

Baobab Sénégal institution financière de renommée internationale se positionne sur le marché comme un leader et s’engage à vous accompagner dans vos activités en vous proposant des financements adaptés à vos besoins... Du crédit, de l'épargne et bien plus!

Poste basé au Siège  

Reporte au : Directeur Général
Liens fonctionnels : Comité de Direction / Assistantes de Direction des autres filiales

A propos de Baobab

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 000 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo et en Chine. 

Missions générales du poste : 

  • Rédiger notes, procès-verbaux, courriers, documents de communication interne et de support de la Direction Générale 
  • Accueillir et renseigner les visiteurs de la Direction Générale 
  • Assurer l’interface et la coordination de l’organisation et de la planification des réunions et déplacements des dirigeants, des réceptions et séminaires 
  • Gérer les appels téléphoniques et le courrier de la Direction Générale 
  • Veiller au respect de la charte graphique 
  • Réaliser et maintenir les bases de contacts institutionnels 
  • Archiver « les mémoires de la vie de l’entreprise » (Photos, articles de presse…) 
  • Assurer la relation permanente avec le service Communication de la Holding (Lettre d’invitation pour visas, organisation / coordination des séminaires groupe et conseil de surveillance)

Responsabilités :

Assistanat du Directeur Général et de son Comité de Direction :

  • Gestion d’agendas mouvants et complexes
  • Gestion des parapheurs
  • Traitement des notes de frais
  • Contrôle des dépenses
  • Planification et gestion logistique des réunions et conférences téléphoniques
  • Préparation de séminaires stratégiques
  • Rédaction des correspondances et des notes du Comité de Direction et du Directoire
  • Coordination de la diffusion d'informations émanant/à destination des différentes directions

Profil général :

Vous avez déjà acquis une solide expérience dans un environnement exigeant, et êtes habitué(e) à répondre efficacement et
rapidement aux demandes de vos interlocuteurs.

Notamment :

  • Vous avez le goût du challenge
  • Vous êtes pragmatique et savez gérer les urgences
  • Vous êtes proactif
  • Vous savez donner et recevoir du feedback
  • Vous êtes orienté solutions
  • Vous avez d’excellentes capacités de communication écrite et orale
  • Vous êtes organisé(e)
  • Vous parlez anglais couramment 

Profil spécifique requis :

  • Capacités rédactionnelles
  • Aisance relationnelle
  • Sens de l’écoute et du dialogue
  • Capacité d’argumentation et de conviction
  • Sens de la gestion, de l’organisation
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Imagination et créativité
  • Disponibilité, rapidité
  • Capacité de représentation
  • Polyvalence
  • Autonomie
  • Discrétion
  • Compétences techniques (Bureautique, Editing, web…)

Profil recherché :

  • Bac+3/4 en assistanat de Gestion, gestion des entreprises et des administrations, Gestion administrative et commerciales... ou tout autre diplôme équivalent
  • Avoir une expérience de 03ans minimum à un poste similaire 

Contact :

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement.bbsn@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : AD2025 

Date limite des candidatures : 10 juillet 2025

Un(e) Chargé(e) des Risques

6 months 2 weeks
BGFIBank Group

Depuis 1971, le Groupe BGFIBank, groupe financier international multi-métiers, accompagne au quotidien une clientèle diversifiée dans 11 pays : Bénin, Cameroun, Congo, Côte d’Ivoire, France, Gabon, Guinée Equatoriale, Madagascar, République Démocratique du Congo, Sao Tomé-et-Principe et Sénégal.

Aujourd’hui, le groupe compte plus de 2.000 collaborateurs ayant une moyenne d’âge de 37 ans.

A BGFIBank, nous plaçons le client au centre de nos activités. Nous nous engageons à conseiller et à apporter des réponses rapides et concrètes à nos clients. Si vous partagez notre vision de la Relation Client, BGFIBank Sénégal est alors le cadre idéal pour vous. 

Mission :

Animer la gestion globale des risques à la Banque, de l’identification à la mise en œuvre des stratégies, en garantissant une couverture complète des opérations des unités opérationnelles

Activités Principales

  • Élaboration et mise à jour du cadre de gestion des risques de la Banque, suivi de son approbation par le Conseil d’Administration.
  • Formation des pilotes de processus sur la gestion des risques (cartographie, analyse et traitement des incidents).
  • Suivi des indicateurs de risques (crédit, marché, opérationnel, liquidité).
  • Organisation d’ateliers de cartographie des risques avec les parties prenantes.
  • Identification et évaluation des risques par processus.
  • Suivi de l’implémentation des plans d’action pour renforcer la maîtrise des risques.
  • Sensibilisation des collaborateurs à la déclaration des incidents opérationnels.
  • Animation du traitement des incidents et recensement des pertes.
  • Suivi de l’implémentation des plans d’action après pertes opérationnelles.
  • Réalisation de tests de simulation de crise sur les risques significatifs selon les exigences réglementaires (Bâle 3 & 4).
  • Compétences Attendues
  • Compétences Techniques
  • Connaissance approfondie des approches de gestion des risques financiers (crédit, marché, opérationnel).
  • Maîtrise de la réglementation bancaire et du contrôle interne.
  • Familiarité avec les standards de gestion des risques (COSO II, ISO 31000, Bâle 3 & 4).
  • Connaissance du plan comptable bancaire (PCB) et du processus d’octroi de crédit.

Compétences Comportementales

  • Organisation et rigueur
  • Honnêteté, disponibilité et intégrité
  • Aisance relationnelle, esprit critique et capacité d’analyse
  • Aptitude rédactionnelle
  • Traitement des données confidentielles et investigation

Exigences

  • Expérience : 3 à 5 ans en banque (expérience en cabinet comptable/financier appréciée)
  • Formation : Bac +4/5 en Audit, Contrôle de Gestion, Finances ou Comptabilité

Ce poste vous intéresse !!! Faites-nous parvenir vos CV et lettre de motivation avant le 10 juillet 2025 à recrutements.bgfibanksn@bgfigroupe.com avec en objet : « Candidature au poste de Chargé des Risques. »

Commercial(e) Créatif(ve) et Entrepreneur(e)

6 months 2 weeks CDD
Top Management 24

Top Management 24 se positionne comme un acteur dans l'accompagnement des entreprises pour leurs besoins en personnel qualifié et la gestion de leurs talents.

Poste basé à Dakar – Start-up en plein développement

Vous avez une âme de vendeur, une créativité débordante, un fort esprit d’équipe et une mentalité d’entrepreneur ? Ce poste est fait pour vous !

À propos de l’entreprise :

Start-up dynamique de la place, nous évoluons dans un secteur en pleine croissance où l’innovation, la réactivité et la proximité client sont au cœur de notre modèle. Nous recherchons un(e) commercial(e) polyvalent(e), prêt(e) à s’investir pleinement dans une aventure entrepreneuriale.

Vos missions principales :

  • Proposer des idées commerciales innovantes pour développer notre chiffre d’affaires et notre notoriété.
  • Négocier avec les fournisseurs et partenaires pour obtenir les meilleures conditions.
  • Développer le portefeuille B to B, en démarchant des entreprises ciblées avec une offre claire et personnalisée.
  • Assurer la vente en ligne : animation des réseaux sociaux, gestion de contenu, réponse aux prospects, suivi des ventes digitales.
  • Mener des actions terrain, aller à la rencontre des clients particuliers et professionnels pour conclure des ventes.
  • Adopter une posture entrepreneuriale : prise d’initiatives, proactivité, recherche de solutions.
  • Contribuer à la dynamique collective avec un fort esprit d’équipe.
     

Profil recherché :

  • Expérience ou forte motivation en vente, négociation ou prospection commerciale.
  • Créatif(ve), autonome et orienté(e) résultats.
  • Très à l’aise avec les réseaux sociaux et les outils digitaux de vente.
  • Capacité à s’adapter, à travailler dans un environnement agile et exigeant.
  • Esprit d’initiative, rigueur, sens du collectif.
  • Une expérience entrepreneuriale est un plus.
     

Ce que nous offrons :

  • Une ambiance de travail stimulante, collaborative et orientée action.
  • De vraies responsabilités dès le départ.
  • Une grande liberté d’action et d’expérimentation.
  • Un environnement propice à l’apprentissage rapide et à l’évolution.
     

Pour postuler : Envoyez votre CV à topmanagement24@yahoo.com 

Stagiaire en Vente Technico-commercial audio & vidéo

6 months 2 weeks
Vision Tech

Basée à Dakar, Visiontech Africa est une entreprise innovante spécialisée dans les solutions audiovisuelles adaptées aux besoins des professionnels et des entreprises. Nous fournissons des outils de pointe pour améliorer la communication, la productivité et l’expérience événementielle. En mettant l’accent sur la qualité, nous fournissons une technologie fiable et performante dans une variété d’industries, de la production musicale à la diffusion en direct.

Nous recherchons un stagiaire en Vente Technico-commercial passionné par le domaine de l’audio et de la vidéo. Vous serez au cœur de la relation client pour vendre, conseiller et proposer des solutions techniques adaptées, que ce soit en magasin, en ligne ou sur le terrain.

Vos missions principales :

Vente & conseil client

  • Accueillir et accompagner les clients en boutique
  • Répondre aux demandes WhatsApp, téléphone et réseaux sociaux
  • Conseiller sur le choix des produits et service audio et vidéo…
  • Présenter et démontrer les produits de façon convaincante
  • Rédiger et envoyer des devis clairs
     

Préparation & suivi des ventes

  • Préparer les commandes clients (vérification produit, emballage, bon de livraison)
  • Suivre les paiements, relancer les devis envoyés
  • Gérer les encaissements et la remise en caisse
     

Appui technique & SAV simple

  • Aider à l’installation ou test du matériel sur place ou chez le client
  • Participer aux diagnostics de base en cas de retour produit
  • Travailler en collaboration avec le technicien SAV
     

Support digital & visibilité

  • Participation à la création de contenu produit : photos, vidéos, descriptions
  • Publier des contenus simples et attractifs (produits, promos, astuces)
  • Mettre à jour les prix et descriptions sur le site ou catalogue
     

Profil recherché :

  • Formation en commerce, vente, électrotechnique, audiovisuel ou domaine connexe
  • Première expérience en vente (même informelle ou terrain) appréciée
  • À l’aise en communication (français, wolof recommandé)
  • Bonne présentation, contact facile avec les clients
  • Intérêt marqué pour le matériel audio/vidéo (même autodidacte)
     

Qualités recherchées :

  • Souriant, dynamique, motivé
  • Sérieux, ponctuel, organisé
  • Esprit d’équipe et sens du service client
  • À l’aise à l’oral et dans les échanges par WhatsApp, téléphone, face à face
     

Conditions :

  • Stage de 3 à 6 mois : Indemnité mensuelle prévue
  • Formation assurée sur les produits et les techniques de vente
  • Possibilité d’embauche à la fin du stage
     

Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV à jour à l’adresse visiontechafric@gmail.com 

Appel à candidatures talents Dakar Court Critique 2025

6 months 2 weeks
Dakar Court

Le Festival Dakar Court est le premier festival africain entièrement consacré au court-métrage de fiction. Son objectif est de valoriser et faire rayonner la création cinématographique du Sénégal, du continent africain et de sa diaspora. Il vise à être une plateforme de rencontres, de découvertes et de célébrations autour du septième art.

Dans le cadre de sa formation gratuite consacrée à la critique cinématographique, le Festival DAKAR COURT lance un appel à candidatures destiné aux journalistes culturels âgés de 18 ans et plus.

Destiné aux jeunes journalistes culturels, DAKAR COURT CRITIQUE, est un programme animé par des professionnels, composé principalement, une semaine avant le début du festival, d’un atelier de critique cinématographique et durant le festival d’exercices pratiques supervisés par une équipe de rédaction, avec la production quotidienne d’éditoriaux, d’articles et de critiques en lien avec la programmation du festival et ses événements avec pour objectif la publication du Bulletin du Festival DAKAR COURT, diffusé durant le festival.


L'atelier TALENTS DAKAR COURT CRITIQUE 2025 se tiendra à Dakar du 4 au 13 Décembre.
Si cet appel vous intéresse merci de bien vouloir remplir ce formulaire suivant en y joignant toutes les informations requises (connexion à votre compte Google nécessaire pour accéder au formulaire) 

Candidature complète à envoyer avant le 31 Juillet 2025 à Minuit

Stages Jeunes Talents - Exigences IT

6 months 2 weeks
Exigences IT

Exigences Holding est une entreprise innovante spécialisée dans le conseil en transformation digitale, la gestion des talents IT et l'accompagnement stratégique des entreprises. Dans le cadre de son extension sur le marché africain, nous ouvrons un bureau à Dakar pour renforcer sa présence continentale.

Dans le cadre du développement de ses activités au Sénégal, EXIGENCES HOLDING est à la recherche de jeunes talents motivés pour rejoindre une entreprise jeune, dynamique et à forte valeur humaine.

Profils recherchés :
🔹 Chargé(e) de recrutement
🔹 Business Developer
🔹 Chargé(e) de marketing & communication digitale
🔹 Chargé(e) de production audiovisuelle
🔹Attaché (e) Presse / Journaliste

Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), curieux(se), ambitieux(se) et à la recherche d'une expérience professionnelle valorisante dans un environnement international ? Ce stage est fait pour vous !

Ce que nous offrons :
✅ Un cadre de travail stimulant
✅ Une culture d’entreprise humaine et collaborative
✅ Des perspectives d’embauche à l’issue du stage

Lieu : Dakar, Sénégal

Candidature 

Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation à moustapha.thiam@exigences-it.com 

Administrateur des ventes H/F

6 months 2 weeks CDI
Topwork

TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.

TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :

Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients

TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:

-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech

ANNONCE DE RECRUTEMENT 

Recrutement d'un Administrateur des ventes H/F. 

Pour le compte d'un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un Administrateur des ventes H/F. .
Localisation : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDI

Objet du travail :

• Assurer le suivi efficace des tâches liées à la vente (pré et post), afin de garantir un service de qualité.
• Veiller à la mise à jour régulière de toutes les informations relatives aux campagnes publicitaires des clients.

Responsabilités 

• Enregistrer les bons de commandes dans les tableaux de bord et assurer l’émission des factures correspondantes.
• Vérifier que les CD et les Bons à Tirer (BAT) sont validés par les clients avant toute impression.
• Envoyer les proformas à la Coordinatrice des Opérations pour déclencher l’impression de la campagne, et en assurer le suivi jusqu’à finalisation.
• S’assurer que tous les documents nécessaires à la facturation (notamment les bons de commandes) sont transmis au département financier.
• Transférer les factures après vérification, au département de comptabilité, et mettre à jour le journal de bord en conséquence.
• Préparer le programme hebdomadaire selon les instructions des commerciaux, et le transmettre au département de pose pour la planification de la semaine suivante.
• Compléter les fiches de satisfaction client à la fin de chaque campagne

Profil Recherché 

• Titulaire d’une Licence en Marketing, Publicité ou Relations Publiques
• Expérience de 1 à 2 ans dans la vente ou dans un poste administratif similaire.
• Bonne maîtrise des logiciels informatiques, en particulier Excel, Word et Outlook.
• Excellente compétences en communication.
• Maitrise parfaite du français à l’oral comme à l’écrit.
• Bien organisé.
• Forte orientation client.
• Capacité d’adaptation à des situations variées.
• Aptitude à la résolution des problèmes de manière efficace et autonome.
• Excellente maîtrise du français.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.

ASSISTANT PREVISIONS ET DE LA PLANIFICATION DES RESSOURCES

6 months 2 weeks
Global Business Group

C’est dans une ère en pleine mutation et influencée par l’avènement des technologies de l’information et de nouveaux
métiers que Global Business Group a été fondé au début des années 2000.
Spécialisé dans le Management, les Ressources Humaines, l’Organisation et la Stratégie, GBG ambitionne de devenir à
long terme le leader dans son domaine sur le plan national et régional.
Global Business Group est composé d’un effectif de 25 employés permanents au niveau de sa Direction, d’un dense
réseau de consultants ayant acquis une riche expérience dans de grands groupes internationaux et la haute administration,
et près de 1000 employés intérimaires répartis au Sénégal et dans la sous-région.
Nos sphères de compétences couvrent:

- l’Intérim
- la Formation
- le Recrutement
- le Conseil et l’Etude

Dans ces domaines d’activités stratégiques, notre but ultime est d’accompagner les entreprises qui nous font confiance
pour relever les défis auxquels elles font face dans la gestion de leurs opérations, en s’adaptant continuellement aux
différentes mutations d’un environnement en perpétuel changement.
Notre approche est basée sur un accompagnement pas à pas qui permet de mieux appréhender les objectifs de nos
partenaires en vue de déterminer comment ils peuvent, au mieux, tirer profit de leurs Ressources Humaines, optimiser
leurs processus de production et renforcer leur efficience. Chez Global Business Group, vous ne serez pas un client, vous
serez notre partenaire. Vous serez unique et nous vous apporterons une réponse unique et innovante pour satisfaire
vos besoins spécifiques.Nous nous distinguons sur le marché par notre capacité à offrir à nos partenaires une gamme
complète de services en mesure de produire des résultats tangibles et mesurables en terme d’augmentation de leur
productivité, de souplesse et d’efficience de la gestion de leurs ressources humaines.

Description de l’offre

MISSION

  • Contribuer à l’atteinte et au maintien de l’objectif qualité de service en alertant les responsables opérationnels en cas d’écart ;
  • Assurer la Vigie horaire sur les plateaux : gestion en temps réel des flux  et des effectifs suivant le niveau de non atteinte des objectifs.
  • Réaliser les Prévisions de flux sur tous les programmes : analyse des volumes historiques de transactions afin de prévoir les volumes à court terme.
  • Assurer la Planification et le dimensionnement des équipes au niveau des programmes : Affecter le bon nombre d’agents pour chaque créneau de la journée afin de répondre à la demande, construire les plannings et définir les rotations des agents
  • Piloter l’atteinte des objectifs cibles de hautes performances en matière de Prévisions.
  • Concevoir et diffuser  les reportings sur les plateaux

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Conception et diffusion des prévisions de flux pour tous les centres de contact.
  • Produire un plan de charge sur 3 mois sur le FO et le BO
  • Conception et diffusion des plannings au niveau des entités de DSC et des prestataires.
  • Ajuster les plannings et prévisions en cas d’événement ou d’incident technique sur un produit.
  • Suivre l’activité à la semaine par l’analyse des indicateurs d’avancement (tableaux, graphiques…).
  • Mesurer les écarts entre la production effective et les prévisions estimées.
  • Réaliser un reporting par rapport aux exigences de COPC
  • Savoir concevoir et produire des outils de pilotage

FORMATION SOUHAITEE

  • Bac + 3 / Finances/ Informatique/ Comptabilité/Statistique

EXPERIENCE SOUHAITEE

  • une bonne connaissance des métiers du service client et des outils de pilotage (Ccpulse, Infomart et Work Force Management)

Exigences minimales

  • Bac +3

Niveau 3

  • Adaptation
  • Aptitude à communiquer
  • Empathie
  • Engagement
  • Gestion du stress
  • Conscience de ses capacités
  • Disposition pour apprendre
  • Sens de l'organisation
  • Synthèse
  • Leadership
  • Pilotage
  • Argumentation
  • Conceptualisation
  • Résolution de problème
  • Stratégie d'apprentissage
  • Capacité d'analyse

Niveau 2

  • Capacité rédactionnelle
  • Aisance dans l’utilisation du clavier et de la souris  
  • Vitesse de saisie
     

NIVEAU 1

  • Word
  • Excel
  • Powerpoint
  • Outlook

Compétences

Niveau 3

  • WFM
  • CC_Pulse
  • Infomart

Niveau 2

  • Word
  • Excel
  • Powerpoint
  • Outlook

Stagiaires Audit H/F

6 months 2 weeks
KPMG Sénégal

KPMG  Sénégal, société anonyme d’Audit et de commissariat aux comptes, d'Expertise comptable, de Conseils , membre sénégalais du réseau KPMG constitué de cabinets indépendants adhérents de KPMG International Coopérative, une entité de droit suisse. Crée en 2003, KPMG Sénégal compte près de 100 professionnels.

KPMG Sénégal recrute ses stagiaires Audit H/F  

Pourquoi devenir Stagiaire Audit F/H chez KPMG ? 

L’environnement des cabinets d’Audit, de Conseil, d’Expertise comptable ou du Juridique & fiscal vous attire et vous cherchez un quotidien qui bouge ? 

Au contact d’une diversité de talents, à la rencontre de clients Grands Groupes, ETI, PME ou start-up, construisez votre carrière au sein d’un cabinet international qui vous réinvente sans cesse. Profitez de notre bureau de Dakar et notre présence dans 143 pays pour élargir vos horizons. 

L'apprentissage et le développement des compétences est au cœur des préoccupations du cabinet. Nous vous offrons un environnement stimulant qui vous permettra d'exprimer votre potentiel et vos valeurs à travers des projets porteurs de sens. 

Au sein du cabinet, vous intégrerez l'équipe comme tout collaborateur et évoluerez au contact de professionnels reconnus pour leurs compétences et leur dynamisme !

Pour vous permettre d’acquérir une expérience professionnelle et de mettre en pratique vos connaissances, nous recrutons des : STAGIAIRES AUDIT (H/F) 6 mois à compter d’Octobre 2025

VOS CHALLENGES

En collaboration avec l'équipe et sous la supervision d'un manager, vous avez envie de :

• Mettre en application notre méthodologie d’audit (comprendre les enjeux et la stratégie de nos clients, s’assurer de la fiabilité de l’information financière)
• Valider le contrôle interne et réaliser les procédures substantives d’audit
• Intervenir sur des problématiques diverses
• Participer à la rédaction des synthèses de travaux avec les préconisations pour nos clients

Et bien sûr vous épanouir au sein de notre équipe de Dakar !

VOTRE PROFIL

  • Vous préparez un Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur ou université) et vous avez une appétence affirmée pour les métiers de la finance
  • Vous avez de l'impact auprès de vos interlocuteurs et une forte capacité de compréhension et d'analyse
  •  Vous aimez travailler en équipe et contribuer à l’atteinte d’objectifs communs
  • Vous maîtrisez l’anglais dans un environnement professionnel

Grâce à la multiplicité des échanges générés par nos missions, nous vous donnons les moyens de vous épanouir pleinement en vous proposant un stage de 6 mois qui pourrait être suivi d’une embauche au sein de nos équipes

Vous vous reconnaissez dans cette description ? … n’hésitez plus, postulez et rencontrons-nous !

• SN-RH@Kpmg.sn
• Objet : Stage audit FY26
• Date limite de réception des candidatures : 08 juillet 2025

Assistant chef de projet

6 months 2 weeks
Servtec

Le Groupe SERVTEC développe son expertise depuis 15 ans dans la sous région avec la présence de filiales dans plusieurs pays d'Afrique. www.servtec-senegal.com
Une gamme de service axée sur la qualité et la gestion du risque.
Gestion des Ressources Humaines: Recrutement, externalisation, Portage salarial, etc... 
Formation Professionnelle: QHSE et Métiers

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la construction / Energie renouvelable :

Un Assistant Chef de Projet

Missions principales :

Soutenir l'équipe de construction pour mener à bien le projet.

  • Aider le chef de projet à diriger les membres de l'équipe de projet dans la réalisation des tâches qui leur sont assignées avec la qualité requise dans le respect du calendrier, des budgets alloués et du champ d'application ;
  • Coordonner les activités d'ingénierie, d'approvisionnement et de gestion des contrats avec les fonctions d'appui dédiées
  • Organiser les réunions mensuelles avec chaque sous-traitant principal et en rédiger les comptes-rendus ;
  • Appliquer les processus et outils de gestion de projet, y compris l'ordonnancement et les rapports de projet ;
  • Contrôler les coûts et la gestion financière ;
  • Organiser la qualité et le HSE sur le site avec l'équipe de gestion du site

Profil recherché
Profil :

  • Master en Ingénierie ou équivalent
  • + 7 ans d'expérience dans les projets de construction de taille moyenne à grande, idéalement au Sénégal ;
  • + 2 ans d'expérience en gestion de projet  (de préférence dans le secteur de l'énergie) au Sénégal
  • Une expérience en gestion de projet de lignes aériennes serait un plus
  • Avoir de l'expérience en gestion de contrat, risque et approvisionnement , gestion du controle et des couts, Gestion HSE & Qualité
  • Maîtrise de l'anglais et du français obligatoire - le wolof et/ou le portugais avancé serait un plus ;
  • Connaissance consolide des logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc) 

Qualités personnelles :

  • Rigueur et précision
  • Capacité à gérer des tâches multiples, à fixer des priorités et à négocier des solutions fructueuses ;
  • Solides compétences en communication -  orale et écrite 
  • Forte orientation client et entreprise

Date limite : 10/07/2025

DIRECTEUR MARKETING COMMUNICATION ET RELATIONS PUBLIQUES

6 months 2 weeks CDI
FONGIP

Le FONGIP est un fonds de garantie dédié aux Petites et Moyennes Entreprises (PME) et Petites et Moyennes Industries (PMI), aux groupements de femmes et de jeunes et à tout porteur de projet.

NATURE DU CONTRAT :
Contrat de durée indéterminée (CDI)

LIEU D’AFFECTATION :
Dakar avec possibilité de déplacement à l’intérieur du SENEGAL

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

Formation :
• Bac+5 ou diplôme équivalent en communication / marketing

Expériences professionnelles :
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste de direction, idéalement dans le secteur visé

Connaissances et autres aptitudes :
• Connaissance du secteur financier
• Connaissance du secteur parapublic
• Bon carnet d’adresses le secteur institutionnel et Privé
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Sens de l’écoute,
• Sens du travail en équipe,
• Sens de l’anticipation et de la réactivité

MANDAT

Sous l’autorité de l’Administrateur général, le Directeur du Marketing Communication et Relations publiques aura pour mission de :

• Définir la stratégie globale de communication et de marketing du FONGIP
• Concevoir des campagnes et initiatives de promotion du FONGIP
• Coordonner la communication interne et externe, assurer la cohérence de l’image du FONGIP et gérer les relations avec les médias.
• Surveiller les tendances du marché, analyser les données clients, et ajuster les stratégies en conséquence.
• Gérer la rédaction et la diffusion de contenus.
• Mesurer et analyser les performances des actions marketing du FONGIP,
• Gérer la coordination avec les partenaires canaux.

Il est chargé, entre autres :
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de marketing et de communication du FONGIP.
• Mettre en œuvre le plan de communication, et coordonner leurs activités.
• Concevoir des campagnes, des initiatives de promotion du FONGIP
• Surveiller les tendances du marché, analyser les données clients, et ajuster les stratégies en conséquence.
• Renforcer la notoriété de l’institution et sa présence sur les médias sociaux.
• Gérer les relations avec les agences de publicité et les relations publiques.

LES DOSSIERS COMPRENNENT

• Une lettre de motivation,
• Un CV détaillé
• Une copie légalisée des diplômes et des attestations de travail.

Les candidats désirant postuler sont invités à faire parvenir leur dossier de candidature, sous pli fermé, au siège du FONGIP situé au 10 avenue Nelson MANDELA à DAKAR – SENEGAL/ par email à l’adresse suivante : recrutement@fongip.sn au plus tard le 11 juillet à 16h00.

Seuls les candidats retenus seront contactés. Les dossiers incomplets ou parvenus après la date limite des dépôts ne seront examinés.

Appel à candidatures : D-CLIC Formez-vous au numérique avec l'OIF

6 months 2 weeks
OIF (Organisation Internationale de la Francophonie)

93 États et gouvernements, 5 continents, 321 Millions de locuteurs : la Francophonie, une institution fondée sur le partage d’une langue, le français, et de valeurs communes.

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) représente un ensemble qui, à partir du lien d’une langue commune, développe une coopération politique, éducative, économique et culturelle entre ses pays membres, au service des populations.

La Francophonie a pour missions de :
- Promouvoir la langue française et la diversité culturelle et linguistique
- Promouvoir la paix, la démocratie et les droits de l’Homme
- Appuyer l’éducation, la formation, l’enseignement supérieur et la recherche
- Développer la coopération économique au service du développement durable

Bâtir un espace de solidarité fondé sur les principes d’humanisme, de démocratie et de respect de la diversité des cultures et des langues, tel est le but poursuivi par la Francophonie.

Dans le cadre de son projet « D-CLIC, formez-vous au numérique », l'OIF lance un appel à candidatures pour permettre aux jeunes francophones de suivre trois formations entièrement à distance. Candidatures jusqu'au 10 juillet 2025.

Ces formations tutorées, d’une durée de deux mois, débuteront le 21 juillet 2025 et visent à favoriser l’employabilité et l’autonomisation des jeunes dans des secteurs porteurs du numérique.

Parcours développement web
Parcours développement mobile
Parcours marketing numérique

Pour postuler, veuillez :

- Cliquer sur ce lien : https://forms.office.com/e/dGUk2PiUuK?origin=lprLink 

ou scanner le code QR suivant : 

Date limite de candidature :

- 10 juillet 2025 à 23h59 (heure de Paris)

Un(e) Responsable des Opérations

6 months 2 weeks
Eco Afrique

Fondé en 1993, le GROUPE ECO a pour objectif de :
-Développer de nouvelles méthodes de travail dans le conseil aux entreprises et organisations et notamment en management des ressources humaines ;
-Développer une approche du conseil plus engagée auprès de nos clients et adaptée au contexte culturel;
-Former des consultants dans un cursus conforme à notre conception du conseil.

CE QUI NOUS CARACTERISE :

Le Cabinet Eco Afrique c’est :

• 29 ans au service du Conseil en Ressources Humaines au Sénégal et en Afrique;

• Une pratique de tous les domaines d’action stratégique relatifs à la Gestion des Ressources Humaines et à l’organisation ;

• Un capital-expérience avec toutes les formes d’organisations : Administrations; ONG, Secteur Privé, Organismes Régionaux et Internationaux ;

• Une équipe de consultants formés et certifiés pour mieux prendre en charge les attentes de nos clients sur toutes les problématiques GRH ;

• Une recherche continue d’outils et de méthodes suffisamment testés pour permettre à nos clients de moderniser la gestion de leurs Ressources Humaines.

• Une intégration harmonieuse d’experts sectoriels de haut niveau dans le domaine de l’énergie.

Eco Afrique est le distributeur officiel en Afrique de Target Training International Success Insights, leader mondial des évaluations RH en ligne.

Nous recrutons chaque année sur plus de 200 postes depuis 20 ans. Ces missions nous donnent une connaissance diversifiée des métiers, ce qui nous facilite l’élaboration des bilans de compétences.

Missions

Assurer, dans le cadre des orientations stratégiques, la proposition de stratégies prospectives de conquête et de croissance nationale et internationale, ainsi que le développement des produits en définissant et en mettant en œuvre des stratégies marketing et promotionnelles à même de développer la rentabilité et la visibilité, dans le respect des valeurs du laboratoire et de l’éthique, tout en préservant les intérêts du laboratoire et en garantissant la conformité légale et réglementaire.

Activités 

Définition et pilotage du déploiement de la stratégie de croissance et d’acquisition

  • Proposer pour validation les axes stratégiques du développement des affaires de et du développement commercial et suivre sa déclinaison opérationnelle
  • Veiller à animer une veille active sectorielle et internationale
  • Piloter la prospection et l’identification des cibles et opportunités
  • Veiller à la mise en œuvre des études recherches et analyses permettant de qualifier les opportunités de développement
  • Définir les stratégies de collaboration et piloter les négociations et actions de concrétisation des collaborations
  • Apporter conseil à la Direction Générale et autres entités sur les potentiels de développement
  • Assurer le suivi du portefeuille des projets de développement, l’analyse des indicateurs et l’identification et la mise en œuvre de plans d’actions adaptés

Définition et pilotage du plan marketing et de la stratégie promotionnelle

  • Veiller à la définition d’un plan marketing et sa déclinaison en plan d’actions priorisé et budgétisé
  • Définir les stratégies promotionnelles et assurer leur déclinaison en plans d’actions et objectifs opérationnels
  • Veiller à la mise en œuvre des stratégies promotionnelles dans le respect des clauses contractuelles, l’évaluation des actions et l’exploitation des résultats
  • Veiller à l’évaluation des actions promotionnelles et la définition et la mise en œuvre des actions correctrices
  • Veiller au training des délégués sur le volet marketing (maîtrise des axes de communication, marché, concurrence, etc.)

Développement des Ventes et de la profitabilité des produits

  • Assurer l’analyse des potentiels des marchés et la mise en place des structures commerciales adaptées
  • Assurer le développement des ventes et l’atteinte des objectifs CRM
  • Assurer le pilotage des indicateurs et le suivi et l'analyse de la performance des différents acteurs
  • Assurer l’analyse des comptes d’exploitation par région, par segment, …etc.
  • Identifier et instaurer les actions, réunions, méthodologies de travail et canevas de reporting, pour assurer l’animation de la force de ventes à tous les niveaux
  • Établir et contrôler les budgets, les notes de frais et des dépenses
  • Participer à promouvoir l’image de marque et des valeurs par un comportement exemplaire
  • Appliquer et faire respecter les procédures, les consignes éthiques, réglementaire et sécurité et environnement

Conformité légale et réglementaire

  • Veiller à la conformité réglementaire dans tous les domaines d’intervention
  • Garantir le respect de la réglementation et des procédures en vigueur
  • Veiller sur la mise en œuvre des résolutions actées par la Direction Générale
  • Veiller sur la mise en place de structures et de mécanismes visant l’anticipation des risques (opérationnels, réglementaires, etc.)

Management et pilotage de l’entité

  • Définir le budget de la direction et veiller à son respect
  • Définir les objectifs et valider les plans d’actions proposés par les collaborateurs
  • Optimiser le fonctionnement de la direction et favoriser les synergies
  • Garantir la mise en place des procédures et de leur application
  • Assurer le contrôle des activités et résultats et garantir l’amélioration continue de la qualité des prestations de l’entité
  • Fournir à la Direction Générale l’ensemble des informations nécessaires
  • Participer aux projets stratégiques
  • Garantir la performance, le niveau de professionnalisme et compétences, l’engagement et l’adhésion des collaborateurs ainsi que leur développement

Profil

  • Bac +5 en Formation commerciale, marketing et scientifique ou équivalent.
  • Expérience significative minimum 15 ans d'expérience dont une expérience managériale probante
  • Connaissance de l'environnement médical et des industries de la santé
  • Pilotage Commercial
  • Réglementation pharmaceutique et normes de qualité
  • Réglementations nationales et internationales de l'import-export, transports, douane
  • Caractéristiques techniques des produits et de leur utilisation dans un univers médical
  • Maîtrise des outils CRM pour gérer la relation client
  • Techniques et dispositifs de networking
  • Techniques de prospection, de vente
  • Techniques de transmission de l'information scientifique aux cibles médicales
  • Gestion de la relation client
  • Stratégie technico-réglementaire
  • Analyse des indicateurs Marchés : parts de marché, chiffre d’affaires, segmentation, évolution, ratio, …
  • Techniques d'élaboration et de suivi du budget
  • Connaissance des référentiels pharmaceutiques (BPL, BPC, BPF, BPD, …)
  • Synergie et coopération organisée
  • Développement de standards de qualité
  • Capacité à gérer les problèmes
  • Promotion de l’innovation et du changement
  • Organisation et planification du travail
  • Networking et sens de la persuasion
  • Promotion de la vision stratégique et déclinaison en plans d’actions
  • Réalisation et production de résultats
  • Management opérationnel & Développement des équipes

Veuillez envoyer votre CV sur cette adresse ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’intitulé du poste.

Un(e) Assistant (e) d'Exploitation Assurance

6 months 2 weeks
CCBM Holding

CCBM Holding (Comptoir Commercial Bara Mboup) est un groupe sénégalais emblématique et diversifié, fondé en 1992 sur les bases d'une entreprise familiale dont les origines remontent aux années 1960. Dirigé par Serigne Mboup, le groupe est aujourd'hui un acteur économique majeur au Sénégal, contribuant significativement à son développement.

MISSIONS PRINCIPALES

  • La gestion quotidienne des contrats d'assurance (auto, habitation, santé, prévoyance, vo etc.)
  • La prospection
  • L'accueil et le conseil des clients (en agence, par téléphone ou par mail)
  • Le traitement des demandes (souscriptions, avenants, résiliations, sinistres)
  • Le suivi et le développement de la relation client
  • La fidélisation et la satisfaction de la clientèle
  • La mise à jour des dossiers clients et le respect des procédures internes

PROFIL RECHERCHÉ

  • Expérience souhaitée dans le domaine de l'assurance (en agence ou en cabinet)
  • Portefeuille clients existant et actif
  • Connaissance des produits d'assurance
  • Sens de l'écoute, de l'organisation et de la rigueur
  • Excellente communication orale et écrite
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métier

Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) à recrutement@ccbm.sn

Date de début : 10 Juillet 2025 

Appel à candidatures – Poste de Coordinatrice du Programme « Démocratie »

6 months 2 weeks
Fondation Heinrich Böll Dakar, Sénégal

Promouvoir la démocratie et défendre les droits humains, agir pour prévenir la destruction de l'écosystème mondial, promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, garantir la paix par la prévention des conflits dans les zones de crise et défendre la liberté des individus contre les excès de pouvoir étatique et économique : tels sont les objectifs qui animent les idées et les actions de la Fondation Heinrich-Böll. Nous entretenons des liens étroits avec le Parti vert allemand (Alliance 90/Les Verts) et, en tant que groupe de réflexion sur les visions et projets verts, nous faisons partie d'un réseau international regroupant des projets partenaires dans une soixantaine de pays. La Fondation Heinrich-Böll travaille de manière indépendante et cultive un esprit d'ouverture intellectuelle. Nous entretenons actuellement un réseau mondial composé de 32 bureaux internationaux. Nous collaborons étroitement avec 16 Fondations Böll régionales dans chacun des Länder allemands et soutenons des étudiants talentueux et engagés sur le plan sociopolitique, en Allemagne et à l'étranger. Nous suivons volontiers l’exhortation de Heinrich Böll aux citoyens pour qu’ils s’impliquent dans la politique et nous voulons inspirer les autres à faire de même.
 


 

OFFRE D’EMPLOI à la Hbs Dakar

Coordinateur/trice de Programme « Démocratie »
La Fondation Heinrich Böll au Sénégal est à la recherche d’un-e coordinateur-trice pour le programme de « Démocratie » à Dakar disponible à partir de Septembre 2025.

La Fondation Heinrich Böll est une organisation internationale engagée dans la promotion de la démocratie, de la justice sociale et de la durabilité. Elle est affiliée au parti politique écologique allemand et partage les valeurs du mouvement vert en Allemagne. La Fondation accorde une attention particulière à la "démocratie du genre" en promouvant l'émancipation sociale et l'égalité.

Missions:

En tant que coordinateur-trice, vous aurez l’occasion unique de contribuer activement à la promotion de la défense de la démocratie, du féminisme et des politiques migratoires au Sénégal. Le/la Coordinateur/trice de Programme sera responsable des missions suivantes :

  • Concevoir, planifier, mettre en œuvre et évaluer le Programme "Démocratie" du bureau de la Fondation Heinrich Böll au Sénégal, en coordination avec la direction du bureau.
  • Organiser et évaluer des événements liés au Programme "Démocratie" en collaboration avec d'autres organisations, ainsi que réaliser des études et des analyses.
  • Assumer le rôle de "point focal genre" au sein du bureau et soutenir les collègues dans l'intégration de la perspective de genre dans toutes les activités de la Fondation.
  • Préparer, ajuster et contrôler le budget du Programme "Démocratie" en concertation avec la direction du bureau et les finances.
  • Coopérer et échanger avec des organisations internationales et nationales travaillant sur les thèmes du Programme.
  • Rédiger des rapports sur le Programme "Démocratie" et documenter les mesures et actions entreprises.
  • Effectuer une analyse régulière de la situation sociale et politique au Sénégal et dans la sous-région en ce qui concerne les questions de démocratie du genre et des migrations.
  • Œuvrer à mettre en lien la Fondation Heinrich Böll au Sénégal avec des réseaux stratégiques au niveau national voire international.
  • Soutenir les organisations locales sénégalaises dans leurs actions de lutte/plaidoyer se rapportant aux thèmes du Programme.

Profil

La personne idéale devra être solidement enracinée dans la société civile sénégalaise, posséder un solide réseau de contacts au sein des différents acteurs et détenir une expertise approfondie dans les domaines des droits des femmes, des politiques migratoires, ainsi que des acquis démocratiques au Sénégal.

  • Diplôme universitaire de niveau minimum BAC+5 en droit, sciences humaines, sciences sociales, sociologie, sciences politiques avec une spécialisation dans les questions de genre.
  • Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ONG, de la société civile ou de la coopération internationale.
  • Expérience avérée dans la conception de projets et l'organisation d'événements.
  • Expertise avérée dans les questions de genre et mise en pratique de l'approche genre.
  • Très bonne maîtrise du français et d'une des langues nationales, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  • Bonne connaissance de l'anglais (au moins niveau B2) à l'oral comme à l'écrit (la connaissance de l'allemand serait un atout).
  • Excellentes compétences rédactionnelles pour la rédaction de projets, de rapports et d'articles.
  • Engagement personnel au sein de mouvements associatifs pour l'égalité des genres, le féminisme et/ou les droits des migrant(e)s.

Qualités personnelles et professionnelles :

  • Excellente capacité de travail en équipe interculturelle et en autonomie, même sous pression et dans le respect des délais.
  • Capacité à travailler dans des contextes variés avec divers acteurs.
  • Ouverture d'esprit et respect des principes d'égalité des sexes et de diversité.

Offres

  • Impact positif : Votre travail aura un véritable impact sur la société civile sénégalaise et les communautés locales y compris celles qui sont les plus défavorisées  .
  • Environnement stimulant : Vous évoluerez dans un environnement de travail dynamique et stimulant, entouré-e d’une équipe passionnée et engagée. Vous aurez l’occasion de collaborer avec des experts internationaux et de développer vos compétences professionnelles.
  • Développement personnel : La fondation offre des opportunités de formation continue et des opportunités de réseautage international. Vous aurez l’occasion de travailler avec des équipes multiculturelles et de participer à des projets d’envergure internationale.

Comment postuler : Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre CV, votre lettre de motivation et des copies certifiées de vos diplômes (1 document max 2 MB) avant le 20 Juillet 2025 en mentionnant la référence "Coordinateur/trice de Programme "Démocratie"" à l'adresse suivante : candidature@sn.boell.org

La Fondation s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de son équipe. Nous encourageons particulièrement les candidatures de femmes.

COORDINATEUR CONTINENTAL – RELATIONS AUX CNO

6 months 2 weeks
Tectra Sénégal

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :
•    Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
•    Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
•    La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
•    Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
•    Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

Poste proposé : COORDINATEUR CONTINENTAL – RELATIONS AUX CNO
Date d'annonce : 01-07-2025

Ville : Sénégal

Secteur d'activité : Administration publique

Expérience requise : 5 à 10 ans

Niveau d’étude demandé : Bac+5 et plus

Fonction : Coordinateur continental- Relations aux CNO

Type de contrat proposé : CDD

Description : Pour le compte du COJOJ Dakar 2026, Tectra Sénégal recrute, un (e) COORDINATEUR CONTINENTAL – RELATIONS AUX CNO

Détail de l'annonce

Pour le compte du COJOJ Dakar 2026, Tectra Sénégal recrute, un (e) COORDINATEUR CONTINENTAL – RELATIONS AUX CNO

Missions Principales :

Afin de mener à bien sa mission et ses objectifs, le secteur fonctionnel NCS et les équipes NCS doivent :

  • Assurer les meilleures relations avec les CNO basées sur les principes d’universalité, de confiance réciproque, de co-construction et de non-discrimination, en étant l’unique point de contact entre Dakar 2026 et les CNO ;
  • Élaborer, planifier et délivrer les meilleurs services aux CNO pour faciliter et optimiser leur participation aux Jeux ;
  • Assurer la liaison avec tous les secteurs fonctionnels de Dakar 2026 pertinents, pour garantir que toutes les politiques et services répondent aux besoins des CNO dans les sites et le Village Olympique de la Jeunesse.

La/le Coordinateur continental des Relations aux CNO sera placé sous l’autorité du Manager continental des Relations avec les CNO.

La/le Coordinateur continental des Relations aux CNO sera notamment amené à :

Assurer la coordination des services et des relations avec les CNO du continent placé sous sa responsabilité, notamment :

  • Développer des relations privilégiées avec les CNO, en veillant à leur satisfaction et avec une approche centrée sur la résolution de problèmes ;
  • Faciliter la communication entre les CNO et le COJOJ afin d'assurer une réponse rapide et efficace à toutes les demandes ;
  • La/le Coordinateur continental pourra, le cas échéant, traiter des relations avec les CNO d’autres continents ;
  • Assurer le bon déroulement de l’accueil des délégations des CNO ;
  • Assurer le bon déroulement des réunions d’enregistrement des délégations (DRM), avec une orientation de résolution de problèmes et soutien aux responsables ;
  • Assurer la bonne livraison des services de tous les domaines fonctionnels en communiquant efficacement avec eux et en les accompagnant pour résoudre les problèmes des CNO ;
  • Participer à la planification, la coordination et la gestion des besoins opérationnels du secteur NCS, en collaboration avec les autres membres de l’équipes et les autres secteurs du COJOJ, tels que (sans s’y limiter) :
  • Le processus d’enregistrement des délégations ;
  • Le calcul des estimations des tailles des délégations pour aider à la planification ;
  • La gestion des processus d'accréditation pour les membres des CNO ;
  • La collecte d’informations pour s'assurer qu’elles sont recueillies et traitées dans les délais impartis ;
  • La planification, l'allocation et la restitution des hébergements et des espaces dédiés aux CNO ;
  • La coordination des transferts des délégations, depuis leur arrivée à Dakar jusqu'à leur départ, y compris les transports vers les sites de compétition et les événements officiels ;
  • La coordination de la participation des CNO aux événements protocolaires, cérémonies d’oùverture, de clôture et autres activités officielles ;
  • La mise en place d’actions visant à assurer que tous les aspects de protocole sont respectés et que les délégations des CNO sont bien prises en charge ;
  • Les programmes des subventions de voyages et de billetterie des CNO.
  • Participer activement à la préparation, la gestion et l’animation des projets spéciaux du secteur NCS tels que :
  • Les NOC Open Days ;

Compétences

Diplômes et Formations

  • Minimum niveau Bac +3 en universités et grandes écoles : relations internationales, gestion des personnes et des projets, business administration, hospitalités, etc.

Expériences professionnelles


  • Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion d'événements sportifs internationaux, dans un métier d’hospitalité ou dans une fonction similaire.
  • Une expérience dans un comité d’organisation d’événements sportifs internationaux et/ou au sein d’un Comité National Olympique est un atout (en particulier au sein d’un département des relations avec les CNO et/ou des relations internationales).
  • Une expérience de management d’équipe multiculturelle est un atout.

Compétences professionnelles

  • Excellente connaissance du milieu sportif en général et du Mouvement olympique en particulier ;
  • Bonne connaissance et compréhension des problématiques des CNO à l’occasion des grands événements sportifs internationaux ;
  • Excellentes compétences en gestion de projet : planification, coordination, mise en œuvre et suivi de projets événementiels impliquant de multiples parties prenantes dans un contexte sportif international ;
  • Compétences en communication : aptitude à interagir de manière efficace avec des personnes de diverses nationalités et cultures, capacité à résoudre des problèmes/conflits et à gérer les attentes des CNO ;
  • Excellentes compétences linguistiques en français et en anglais, à l’écrit et à l’oral (obligatoire) ;
  • La connaissance d’autres langues constitue un atout ;
  • Excellente maîtrise du Pack Office (Word, PowerPoint, Excel) et des outils de gestion sur Smartsheet ;

Savoir-être et qualités personnelles

  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur : capacité à s'adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression, surtout pendant la période des Jeux
  • Capacités d’analyse, d’écoute, de sens de la clientèle et de résolution de problèmes ;
  • Capacités de collaboration avec les autres secteurs opérationnels du COJOJ ;
  • Capacité à former et à créer un environnement d'équipe qui vise l'excellence, démontrer un esprit d'équipe et d’entraide ;
  • Sens de la diplomatie : capacité à représenter le COJOJ de manière professionnelle, notamment lors des interactions avec les officiels des CNO et d'autres acteurs internationaux ;
  • Très bon relationnel et grand sens de l’interculturalité ;
  • Motivation, proactivité et enthousiasme ;
  • Sens de la créativité et de l'innovation pour apporter de nouvelles idées ;
  • Capacité à gérer de multiples tâches, à établir des priorités et à maintenir les échéances ;
  • Maîtrise de soi et intelligence des situations ;
  • Les plus hauts standards d'intégrité et de discrétion ;
  • Bonne culture générale.

Qualités

  • Sens des responsabilités
  • Capacités d’adaptation
  • Rigueur 

Un Responsable Événement et Animation

6 months 2 weeks
CCBM Holding

CCBM Holding (Comptoir Commercial Bara Mboup) est un groupe sénégalais emblématique et diversifié, fondé en 1992 sur les bases d'une entreprise familiale dont les origines remontent aux années 1960. Dirigé par Serigne Mboup, le groupe est aujourd'hui un acteur économique majeur au Sénégal, contribuant significativement à son développement.

ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES

1. Conception & planification des événements

  • Identifier les besoins en animation ou événementiel selon la stratégie globale

  • Élaborer un calendrier annuel des événements (culturels, institutionnels, commerciaux...)

  • Proposer des concepts créatifs, innovants et adaptés aux publics cibles

  • Réaliser des budgets prévisionnels

2. Organisation & coordination

  • Piloter la logistique des événements : lieux, prestataires, équipements, sécurité, autorisations

  • Coordonner les équipes internes et/ou prestataires (animation, technique, sécurité, restauration…)

  • Gérer les relations avec les partenaires, sponsors ou intervenants extérieurs

  • Superviser l’installation, le déroulement et le démontage

3. Communication & promotion

  • Créer ou superviser les supports de communication (affiches, flyers, réseaux sociaux…)

  • Assurer la promotion des événements auprès des médias, partenaires et publics cibles

  • Suivre la couverture médiatique et la visibilité des événements

ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES (SUITE)

4. Évaluation & reporting

  • Évaluer l’impact des actions menées (fréquentation, retours, image…)

  • Élaborer des bilans post-événements et proposer des axes d’amélioration

  • Suivre les indicateurs de performance (budget, fréquentation, satisfaction...)

COMPÉTENCES REQUISES

  • Gestion de projet événementiel

  • Maîtrise des techniques de communication et de promotion

  • Connaissance des normes de sécurité liées aux événements publics

  • Négociation avec les prestataires

  • Gestion budgétaire

PROFIL RECHERCHÉ

  • Formation Bac +3 à Bac +5 en communication, événementiel, marketing, tourisme ou culture

  • Expérience de 2 à 5 ans minimum dans la gestion d’événements ou d’animations

  • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion événementielle

Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) à recrutement@ccbm.sn

Concours d'entrée au Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en Data et Intelligence Artificielle (IA) - Session 2025

6 months 2 weeks
Centre de Formation Professionnelle et Technique - Sénégal Japon

Le Centre de Formation Professionnelle et Technique Sénégal-Japon (CFPT-SJ) est un établissement d'enseignement supérieur et de formation professionnelle basé à Dakar, au Sénégal. Il a été créé en 1984 dans le cadre de la coopération sénégalo-nippone, et est considéré comme un fleuron de cette collaboration.

Le Ministère de la Formation Professionnelle et Technique lance un Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en Data et Intelligence Artificielle (IA), en partenariat avec le CFPT Sénégal-Japon. Cette formation innovante, élaborée selon l’Approche par Compétences (APC), vise à former des techniciens supérieurs capables d’analyser les données et de développer des solutions basées sur l’IA.

Cette initiative s’inscrit pleinement dans la stratégie nationale de transformation numérique et répond aux besoins des entreprises en compétences numériques avancées, contribuant ainsi à la souveraineté technologique du pays.

La filière unique proposée est :

Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en Data et Intelligence Artificielle (IA)

Condition d'admission
- Être de nationalité sénégalaise.
- Être âgé de 25 ans au plus au 31 décembre 2025. Les candidats en situation d'handicap titulaires de la "carte d'égalité des chances" ne sont pas soumis aux dispositions des textes relatifs à la limite d'âge.
- Être titulaire du Baccalauréat S1, S2 ou S3.
- S'acquitter des droits d'inscription de 6000 F CFA.

Épreuves du concours

  • Français (Coefficient : 2)
  • Mathématiques (Coefficient : 4)
  • Anglais (Coefficient : 3)

Dossier de candidature (pièces à fournir) en cas d'admissibilité :

  • Photocopie légalisée du certificat de nationalité ou de la Carte d'Identité Nationale
  • Extrait de naissance
  • Copie légalisée du diplôme requis (Baccalauréat S1, S2 ou S3)
  • Un reçu de paiement des droits d'inscription de 6000 F CFA.
  • Pour les personnes handicapées, joindre une copie légalisée de la carte d'égalité des chances ou du certificat d'invalidité délivré par un médecin agréé du Ministère de la Santé et de l'Action Sociale.

Informations pratiques

  • Frais d'inscription au concours : 6000 FCFA
  • Date d'ouverture des dépôts : 23 juin 2025
  • Date limite de dépôt : 14 août 2025
  • Date du concours : 08 octobre 2025

Responsable Logistique Régional Afrique de l’Ouest

6 months 2 weeks
Humanity & Inclusion

Créée en 1982, Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Le 24 janvier 2018, le réseau mondial Handicap International a changé de nom pour devenir Humanité & Inclusion.  Ce réseau est constitué d’une Fédération qui met en œuvre nos programmes dans 56 pays et de 8 Associations nationales.  Ces programmes ou Associations nationales portent le nom « Handicap International » ou « Humanité & Inclusion » selon les pays.

Le poste sera localisé dans un des 7 pays de la région :

  • Dakar, Senegal
  • Ouagadougou, Burkina Faso
  • N’djamena, Tchad
  • Lomé, Maritime Region, Togo
  • Cotonou, Littoral Department, Benin
  • Bamako, Bamako Capital District, Mali
  • Niamey, Niamey Urban Community, Niger

Ce choix est à discuter lors du processus de recrutement et soumis à validation hiérarchique.

La ville sera celle du bureau de coordination dans le pays choisi.

Date de fin de dépôt des candidatures : 14 juillet 2025

Notre ONG :

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

Contexte

Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo présentent une grande diversité de contextes, allant de la stabilité institutionnelle à des situations de crise sécuritaire prolongée. La région est confrontée à des défis croisés : insécurité, déplacements forcés, pauvreté persistante, fragilité des systèmes de santé et d’éducation, insécurité alimentaire ainsi que des effets marqués du changement climatique. Ces facteurs accentuent les vulnérabilités des populations, en particulier des personnes en situation de handicap et des groupes marginalisés.

Dans ce contexte, Humanité & Inclusion (HI) met en œuvre des actions humanitaires et de développement visant à améliorer l’accès aux services essentiels, renforcer la résilience des communautés et promouvoir l’inclusion. Les interventions de HI s’articulent autour de plusieurs axes : réadaptation physique et fonctionnelle, santé mentale et soutien psychosocial, éducation inclusive, protection, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, réduction des risques liés aux engins explosifs, de transformation de conflit ainsi que le plaidoyer en faveur des droits des personnes en situation de handicap. L’approche de HI repose sur la participation des communautés, la promotion du « do no harm » et la recherche d’un impact durable au service de la dignité humaine. Sur cette zone, HI compte environ 650 collaborateurs pour un volume budgétaire de 25-30 Meur.

Dans une dynamique d’amélioration continue, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence programmatique au sein de ses différents cadres d’intervention. D’ici fin 2025, les équipes des programmes du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo collaboreront de manière étroite et intégrée au sein d’un espace régional renforcé, afin de maximiser l’impact, la réactivité et la pertinence des actions menées au plus près des populations concernées.

Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.

Votre mission

Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous définissez et déployez la déclinaison logistique de la stratégie opérationnelle de la Direction. Vous garantissez la gestion efficiente des ressources logistiques pour votre périmètre et, pilotez et contrôlez le déploiement des standards logistiques de HI.

Vous participez activement à la structuration progressive de la Direction Sahel et Afrique de l’Ouest dans le respect des principes organisationnels de HI, en priorisant notamment la montée en compétences de la filière métier.

Vos missions principales sont les suivantes :

Management de l’équipe

  • Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
  • Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
  • Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
  • Manager 1er RH & Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles.

Pilote la logistique de la Région

  • Pilote la stratégie et le fonctionnement de la logistique par la promotion active de la politique et des directives institutionnelles de HI et de l’optimisation des ressources
  • Contribue à l’écriture, la révision et la mise en œuvre de la Stratégie Opérationnelle (StratOp) dans ses champs d’activité et zone géographique en lien avec les objectifs
  • Contribue et suit les rapports d’incident couvrant son domaine de responsabilité
  • Fixe des objectifs annuels dans son domaine de responsabilité, puis compile et analyse les données de sa zone géographique
  • Produit et met à jour la cartographie des risques couvrant son domaine de responsabilité puis propose et met en œuvre des mesures/mitigations en vue de les corriger ou les atténuer

Anime la filière métier logistique sur la région et contribue à l’évolution de la filière métier logistique de l’organisation

  • Anime la filière des métiers logistiques dans sa zone géographique
  • Contribue au développement d’un vivier de talents locaux (entretiens avec candidats)
  • Participe activement et régulièrement au renforcement de capacités et identifie les besoins de formations des équipes logistiques de sa zone géographique

Déploiement des Standards, contribution à l’Expertise de HI

  • S’assure des respects et application des standards HI pour l’intégralité de son domaine de responsabilité, en ce qui concerne la politique, les directives, les processus et les outils
  • Adapte et contextualise ces standards aux spécificités et réglementations locales

Contribue à la Redevabilité de HI

  • Met en place et supervise le contrôle interne dans l’intégralité de son domaine de responsabilité
  • Se porte garant de la conformité et de l’application des règles internes et des règles de financeurs dans l’intégralité de son domaine de responsabilité

Mise en œuvre opérationnelle Logistique

  • Phase de Diagnostic – Analyse contextuelle
  • Phase de Conception – Planification des ressources
  • Phase de Mise en Œuvre

Préparation et réponse aux urgences

  • Pilote les actions de préparation aux urgences sur son périmètre et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.

Votre profil

  • Vous avez une expérience de 2 ans minimum en tant que coordinateur logistique au niveau régional et de 3 ans minimum en tant que
  • Responsable Logistique au niveau national
  • Vous avez une forte expertise dans le management d’équipe, le renforcement de capacités, formation et coaching
  • Vous êtes expert en gestion de la chaine d’approvisionnement, flotte, équipements, stocks
  • Vous connaissez les procédures des financeurs (ECHO, AFD, GFFO, CDCS, etc.) et avez une bonne gestion du contrôle interne et risques
  • Vous êtes capable de travailler sous pression avec de multiples sollicitations et à gérer le stress

Conditions

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

  • Contrat International de 24 mois à compter de septembre 2025 ;
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
  • Assurance retraite ;
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
  • Salaire : à partir de 2869€ brut/mois selon expérience professionnelle ;
  • Perdiem, hardship et R&R selon le lieu de la mission
  • Congés payés : 25 jours par an ;Poste ouvert aux familles selon le lieu de la mission
  • Logement : Individuel pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

Candidature

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation.

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT POUR L’ÉLABORATION D’UN CODE D’ÉTHIQUE ET DE DÉONTOLOGIE DU MTP

6 months 2 weeks
UMOA-Titres

UMOA-Titres est l'institution régionale d'appui à l'émission et à la gestion des titres publics dans l'UMOA. Elle a pour mission d’œuvrer activement à l’instauration d’un Marché des Titres Publics de référence au sein de l’union. Ainsi, elle accompagne les Trésors Publics dans :
- la détermination et la formulation de leurs besoins de financement ;
- la programmation et la coordination de leurs interventions sur le marché ;
- la gestion opérationnelle des émissions des titres publics ;
- la promotion des titres publics auprès des investisseurs ;
- le renforcement de leurs capacités ;
- le placement de leurs excédents de trésoreries.

Dans un contexte marqué par un besoin constant de développement du secteur financier pour une contribution significative au financement des économies de l’Union, le renforcement et le maintien de la confiance des investisseurs nationaux et internationaux, constituent une condition préalable et reposent largement sur la qualité éthique des acteurs et l’intégrité des processus de marché.

Sur le MTP, il est établi un code de bonne conduite à destination des Spécialistes en Valeurs du Trésor et des règles de déontologie édictées par certaines entités à l’endroit de leur personnel. Toutefois, il est à relever qu’il n’existe pas un Code unifié d’éthique et de déontologie applicable à l’ensemble des professionnels intervenant sur ce marché, notamment ceux en poste au sein des intermédiaires agréés (Banques et Sociétés de Gestion et d’Intermédiation), des Sociétés de Gestion des OPCVM (SGO) et les agents des Trésors Nationaux en charge des opérations sur ce marché.

Sous ces considérations et dans une optique de renforcement de la crédibilité du marché régional des titres publics et d’harmonisation avec les meilleurs standards internationaux, il est envisagé d’élaborer un Code d’éthique et de déontologie pour les professionnels susvisés après un état des lieux dans l’Union et une revue des pratiques sur les marchés de référence.

Pour en savoir plus, veuillez télécharger les Termes de Références.

Les offres devront parvenir au siège de UMOA-Titres, situé dans l’Agence Principale de la BCEAO de Dakar, le 25 juillet 2025 à 17H00 (heure de Dakar) au plus tard, délai de rigueur.

Responsable Supply Chain cellule 3 OCP

6 months 2 weeks
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis. Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux. Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes. MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

  • Statut : Poste en CDI basé à Dakar. Cadre, temps plein.
  • Conditions : Salaire : Niveau 12 de la grille salariale MSF
  • Postes à pourvoir : ASAP

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

Ouverture dans le cadre d’une création de poste.

Le/la Responsable Supply Chain assure le support aux opérations sur toutes les questions liées à la chaîne d’approvisionnement des missions du portfolio de sa cellule (*à la prise de poste, il s’agit des missions Niger, Burkina Faso, Mali, Mauritanie – sujet à modification dans le temps).

Vous êtes sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Cellule (RC) et travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des membres de la cellule (Med, Log, RH, Fin).

Vous êtes également sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable Supply Chain opérationnelle du département Achat & Approvisionnement et collaborez avec les référents métier de ce département, ainsi qu’avec les responsables Supply Chain des autres cellules.

Mission

En tant que membre de l’équipe cellule, vous participez à la définition des objectifs du programme des pays du portfolio et leur pilotage.

Vos activités principales sont les suivantes :

Être responsable de la stratégie achat et approvisionnement des missions du portfolio

  • Appuyer et supporter les coordinations de chaque mission du portfolio sur la définition, la mise à jour et l’implémentation d’une stratégie pour tous les piliers de la Supply Chain (planification, achats locaux, gestion des commandes, gestion des stocks, entreposage, transport, importations).
  • Analyser les problématiques Supply Chain spécifiques des pays de la cellule, identifier les risques et mettre en place des mesures de mitigations
  • Assurer qu’une veille des marchés et des contraintes pays soit en place pour permettre une adaptation agile de la stratégie
  • S’assurer que les fournisseur stratégiques et critiques sélectionnés sont ceux qui répondent le mieux au besoin exprimé, dans le cadre des politiques et procédures existantes
  • Identifier les opportunités d’amélioration de l’efficience de la supply chain et assister la prise de décision des fonctions médicales et logistiques en en tenant compte des impacts opérationnels et budgétaire
  • Elaborer les scenarios d’achat et d’approvisionnement en lien avec la stratégie ePrep en collaboration étroite avec les responsables logistiques, médicaux et opérationnels
  • Maintenir le lien avec ses pairs des autres sections présentes dans les pays du portfolio pour partager des informations, favoriser les synergies et optimiser les ressources là où cela est pertinent.

Coordonner la mise en œuvre opérationnelle de la politique achat et approvisionnement sur les missions de son portfolio :

  • Garantir la diffusion et le respect des politiques, procédures, outils et bonnes pratiques Supply Chain, veiller à leur application effective dans les missions de la cellule et à la justification adéquate des exceptions
  • Superviser et conseiller la mise en place de la chaîne d’approvisionnement opérationnelle par les équipes terrains : identification des différentes sources d’achat locales ou régionales pertinentes, positionnement et dimensionnement des stocks, points d’entrée et de transits, modes de transport internationaux et locaux
  • Informer le reste de la cellule des enjeux Supply Chain spécifiques des programmes et alerter sur les risques et contraintes ayant un impact potentiel sur les opérations
  • Être responsable de l’adaptation des procédures au contexte en s’appuyant sur les référents / experts métier
  • Définir les mesures à mettre en place pour assurer une moindre exposition au risque de fraudes, en collaboration avec les responsables logistique, médical et financier de la cellule, ainsi que le contrôle interne

Manager fonctionnellement les équipes sur le terrain de son périmètre :

  • Encadrer, conseiller, être en support, motiver, et développer les compétences des coordinateurs en charge de la Supply Chain et de l’ensemble des personnels Supply Chain terrain, le cas échéant en mobilisant les équipes support (référents, flying) pour des visites ciblées
  • Participer à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec le Chef de Mission, notamment à travers une feuille de route pour les postes de SupplyCo (ou adjoint) et/ou STL
  • Garantir l’adéquation aux objectifs opérationnels de la programmation définie par les SupplyCo
  • Assurer la composition adéquate des équipes Supply Chain terrain en conseillant les missions sur le set-up RH et en collaborant avec la gestion de pool et le département Achat & Appro sur les matchings
  • Participer au développement des équipes supply dans leur ensemble, et à l’identification des futurs cadres
  • Effectuer régulièrement des visites

Être responsable du suivi et de l’analyse de son activité & participer au suivi financier :

  • Evaluer et analyser l’avancement des activités de la supply chain des missions de la celulle, définir des objectifs selon les KPI utilisés et
  • assurer la mise en place d’actions correctives si nécessaire
  • Garantir la remontée des informations nécessaires au pilotage de son activité, et assurer le reporting auprès de ses responsables fonctionnel et hiérarchique
  • Participer à l’élaboration du budget et au suivi budgétaire ; effectuer en particulier le suivi des coûts de la chaîne d’approvisionnement et identifier les opportunités d’optimisation et le plan d’action pour les réaliser

Encadrer le suivi des commandes internationales et des frets internationaux

  • Appuyer les responsables logistiques et médicaux de la cellule et des missions dans l’élaboration, l’analyse et le suivi des commandes internationales et assurer une communication fluide et un partage d’information adéquat avec les interlocuteurs de MSF-Logistique et du Casier départ.
  • Assister la prise de décision sur les modes de transport, consolidations de fret ou stratégies appro en tenant compte des impacts opérationnels et budgétaires

Transmission des compétences et capitalisation :

  • Veiller à la capitalisation des connaissances et des méthodes acquises sur le terrain, rédiger les retours d’expérience et assurer l’archivage adéquat des documents et informations clés de son domaine pour les missions de la cellule
  • Assurer les briefings et débriefings des IMS sur tous les postes supply et pharma (y compris l’organisation de briefings département Achat & Appro et MSF Logistique lorsque pertinent), et participer aux briefings et débriefings de tous les coordinateurs
  • Participer à la formation des responsables supply chain, pharma et logistique sur le terrain ou lors de sessions internationales (SUFITRA, SUTETRA, SUMATRA, TLB…)

Participer à la vie de la cellule et du département Achat & Approvisionnement

  • Participer aux réunions ou autres événements d’équipe et de département
  • Contribuer aux projets transversaux et objectifs institutionnels en lien avec la Supply Chain (par ex. réduction de l’empreinte carbone du fret et des achats, « know your parner », supply chain transformational topics)
  • Collaborer avec le service métier et outils sur l’amélioration continue du référentiel Supply Chain, ainsi qu’avec la Global Procurement Unit, le BI, MSF Log.

Profil recherché :

Experience :

  • Une expérience significative en supply chain sur le terrain avec MSF (au moins 2 ans cumulés), dont une expérience en tant que Coordinateur (Supply, log, pharma) est indispensable.
  • Une expérience OCP est souhaitable
  • Une expérience dans le secteur privé sur des postes à responsabilité dans plusieurs domaines de la Supply Chain (approvisionnement,
  • transport, achats, stocks) est un atout

Langues :

Français et Anglais courants à l’écrit comme à l’oral (B2)

Compétences :

  • Connaître les techniques et outils Supply Chain
  • Connaitre le fonctionnement des opérations MSF. Une connaissance d’une ou plusieurs missions du portfolio est un plus.
  • Notions en gestion de projet

Qualités requises :

  • Aptitude au travail en équipe, à la coopération, capacité à négocier, à s’adapter, sens du relationnel
  • Etre force de proposition
  • Autonomie, organisation et priorisation
  • Qualités d’analyse et de synthèse

Date limite : 17 Juillet 2025

Experts IA

6 months 2 weeks
Upgradis

Upgradis est un cabinet de conseil innovant et dynamique spécialisé dans les domaines du commercial et du marketing. Notre expertise couvre la formation, le recrutement et le conseil en management commercial et audit. Nous mettons à votre disposition notre savoir-faire pour vous aider à optimiser vos performances commerciales et à atteindre vos objectifs stratégiques.

1.    Formation: Nous proposons des programmes de formation sur mesure pour renforcer les compétences de vos équipes commerciales et marketing. Nos formations couvrent un large éventail de sujets, de la gestion des ventes à la stratégie marketing en passant par la négociation commerciale.

2.    Recrutement: Upgradis vous aide à trouver les talents dont vous avez besoin pour renforcer vos équipes. Nous mettons en place des processus de recrutement efficaces pour identifier les profils les plus adaptés à vos besoins et à votre culture d'entreprise.

3.    Conseil en Management Commercial et Audit: Notre équipe d'experts vous accompagne dans l'optimisation de votre stratégie commerciale et dans l'analyse de vos performances à travers des audits détaillés. Nous vous aidons à prendre des décisions éclairées pour améliorer votre efficacité opérationnelle.

4.    Équipes de Vente Indépendantes (VRP): Upgradis propose également des équipes de vente indépendantes qui agissent en tant que VRP pour représenter vos produits ou services auprès de vos clients et partenaires. Nous sélectionnons et formons des professionnels qualifiés pour devenir vos ambassadeurs sur le terrain.

Pourquoi Choisir Upgradis?

•   Expertise métier approfondie dans les domaines du commercial et du marketing.
•   Approche personnalisée et solutions sur mesure.
•   Équipe dynamique d'experts passionnés par la réussite de nos clients.
•   Engagement envers l'excellence et l'innovation.
•   Résultats tangibles et mesurables pour votre entreprise.

Upgradis recrute des Experts IA 

Upgradis recherche des experts en Intelligence Artificielle pour des projets à fort impact sur le continent africain pour un partenaire acteur majeur du numérique en Afrique.

Domaines Stratégiques d'Impact 

  • Éducation Plateformes e-learning, gestion intelligente des établissements scolaires. 

Santé 

  • Télémédecine, diagnostic assisté par IA. 

Agriculture 

  • Agritech, analyse de données terrain pour optimiser les rendements. 

Télécommunications 

  • Infrastructures intelligentes, cybersécurité, services connectés.

Missions Clés 

1 Conception et Déploiement IA 

  • Solutions en Machine Learning, Deep Learning, NLP. 

2 Intégration Technologique 

  • IoT, Big Data, plateformes intelligentes. 

3 Conseil S tratégique 

  • Accompagnement des équipes projet. 

4 Veille et Amélioration 

  • Innovation continue des solutions

Modalités de Collaboration Flexibles 

Statut Adapté (100%)

  • Missions ponctuelles, consulting, freelance ou long terme. 

Lieu Géographique (80%)

  • Télétravail + déplacements ponctuels en Afrique de l'Ouest.

Rémunération Compétitive (100%)

  • Ajustée à votre niveau d'expertise.

Votre Expertise

• +5 ans d'expérience en IA appliquée.
• Maîtrise Python, TensorFlow, PyTorch.
• Compréhension des réalités africaines.
• Autonomie en environnement multiculture

Comment Postuler

• Envoyez votre CV détaillé et les copies de vos diplomes par mail sur recrutement@upgradis.net
• Joignez une lettre de motivation.

Date limite : 31 juillet 2025

Processus de Sélection

Évaluation Technique

  • Tests de compétences IA.

Entretien

  • Échange approfondi sur vos expériences.

Présentation de Projet

  • Partage de vos réalisations IA concrètes.

Assistant(e) service clientèle

6 months 2 weeks Stage
Niokobok

Niokobok est un acteur historique du e-commerce au Sénégal. Nous nous sommes fait connaître d’abord en offrant un service de e-commerce à la diaspora et par des initiatives telles que Niokobok la Série ou le Car Rapide en France. Niokobok accélère aujourd’hui sa croissance, notamment dans le social commerce au Sénégal en permettant à des milliers de jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux en utilisant son infrastructure de e-commerce.

Nous recherchons des personnes partageant nos valeurs, empathie et esprit Jambar, souhaitant prendre rapidement des responsabilités. Si vous aimez apprendre, faites preuve de débrouillardise et du sens des responsabilités vous réussirez chez nous. Rejoignez-nous !

Vous serez notamment en charge de :

  • Répondre aux mails de la boite client
  • Répondre aux appels téléphoniques ainsi qu’aux messages dans les différents canaux
  • Gérer les réclamations (de même que les erreurs et commandes livrées partiellement) en moins de 48H
  • Aider les clients habitués à passer commande par téléphone ou ayant des difficultés d’utilisation
  • Etre en mesure de chiffrer le service client (nombre d’appels reçus, de messages, de réclamations, de mails) en s’appuyant sur le fichier du service client
     

Profil recherché

  • Niveau d’étude Bac+3 minimum
  • Expérience, notamment dans la relation client, fortement souhaitée
  • Goût pour la relation client et la vente
  • Grande rigueur
     

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse khady.ndiaye.niokobok@gmail.com 

Nous vous informons que pour toute candidature à l’offre d’emploi publiée, il est impératif de mentionner le poste pour lequel vous postulez dans l’objet de votre email. Cela nous permettra de traiter votre candidature plus efficacement.

16 Agents Poultry

6 months 2 weeks Prestation
SamaMbey (myAgro)

SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Elle intervient dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.

Intitulé du poste : Agent Poultry
Localisation : Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de postes : 16
Type de contrat : Prestation de service

Réf : TDR 005.AP/SAMA MBEY/2025


Rôles et responsabilités
Les agents poultry auront pour missions :

1.Vente et mobilisation

Développement commercial

  • Renforcer la force de vente sur le terrain pour les mobilisations, inscriptions et paiements des producteurs.
  • Activer et accompagner les Entrepreneurs de Village (VEs) dans leur stratégie de vente.

Mobilisation des producteurs

  • Aider les VEs à inscrire les producteurs du village et des environs pour l’achat des produits Sama Mbey.
  • Prospecter activement de nouveaux clients et fidéliser les producteurs existants.

2. Livraison et suivi logistique

Préparation des livraisons

Contacter les VEs voisins 24h avant la livraison pour vérifier le nombre de clients ayant terminé leur paquet et identifier les écarts de données.

Gestion opérationnelle des livraisons

  • Être présent sur le site de livraison du début à la clôture.
  • Remplir les bordereaux de livraison et mettre à jour les données dans Express.
  • Effectuer le décompte des poussins en début et fin de journée, et reporter les chiffres sur le bordereau.

3. Réconciliation des données

Assurer la cohérence entre les données terrain et les rapports transmis au Staff de Thiès.
Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises
1. Savoir-faire (Compétences techniques)

  • Expérience en vente et mobilisation communautaire en milieu rural.
  • Maîtrise des outils de reporting (Excel, logiciels de suivi comme Express).*
  • Capacité à gérer des opérations logistiques (décomptes, bordereaux).
  • Connaissance du secteur avicole (un atout).

2. Savoir-être (Qualités personnelles)

  • Force de persuasion : Capacité à convaincre les producteurs et motiver les VEs.
  • Rigueur et organisation : Respect strict des procédures de livraison et de reporting.
  • Autonomie et réactivité : Capacité à travailler en zone rurale avec des contraintes logistiques.
  • Esprit d’équipe : Collaboration étroite avec les VEs et le staff Sama Mbey.

Autres compétences souhaitées :

  • Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
  • Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
  • Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
  • Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
  • Ouvert aux retours constructifs.

Le candidat idéal doit :

  • Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
  • Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);

Profil recherché

  • Minimum niveau Bac avec une expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
  • 2 ans d’expérience prouvée et vérifiée en tant que agent de terrain;
  • Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
  • Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe,
  • Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
  • La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
  • Maîtrise de l’outil informatique.
     

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : lien

Dernier délai : 10 juillet 2025 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).
Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire, la pièce d’identité et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

08 Superviseurs Poultry

6 months 2 weeks Prestation
Sama Mbey (myAgro)

SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Elle intervient dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.

Intitulé du poste : Superviseur Poultry
Localisation : Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de postes : 08
Type de contrat : Prestation de service

Réf : TDR 005.AP/SAMA MBEY/2025
 

Rôles et responsabilités
Les Superviseurs poultry auront pour missions :

1. Recrutement & formation

  • Recrutement des Mother Units (MU)
  • Identifier et sélectionner des candidats motivés (critères : espace disponible, expérience avicole, engagement).
  • Organiser des séances d’information communautaires pour promouvoir le programme.

Formation des MU et Productrices

  • Animer des modules pratiques sur :
  • Gestion d’une unité avicole (alimentation, santé des poussins, biosécurité).
  • Techniques de production et commercialisation.
  • Assurer un suivi post-formation (évaluations sur le terrain).
     

2. Installation & suivi

Mise en place des MU

  • Superviser l’installation des équipements (chauffoirs, abreuvoirs) selon les standards Sama Mbey.
  • Vérifier la conformité des infrastructures (ventilation, espace, hygiène).

Suivi rapproché

  • Visites hebdomadaires pour évaluer :
  • Taux de croissance des poussins.
  • Respect des protocoles sanitaires.
  • Gestion des stocks d’aliments.

3. Logistique & livraisons

Supervision des livraisons

  • Coordonner les livraisons de poussins et intrants avec l’équipe logistique.
  • Contrôler les bordereaux et réconcilier les données avec le siège (rapports Excel/Google Sheets).
  • Enquêtes post-livraison

Réaliser des enquêtes après livraison pour :
- Mesurer le taux de mortalité.
- Identifier les défis rencontrés par les MU.
 

4. Expansion du projet

  • Proposer de nouvelles zones d’implantation en fonction des besoins.
  • Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises pour améliorer le programme.  Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.  
     

Compétences requises
Savoir-faire (Compétences techniques)

  • Expérience avérée en aviculture (gestion d’élevage, pathologies aviaires).
  • Maîtrise des outils de collecte et traitement de données (sheet, Excel, Google Forms).
  • Capacité à former des publics analphabètes (méthodes visuelles, démonstrations).
  • Connaissance des acteurs locaux (coopératives, vétérinaires, fournisseurs d’aliments).

Savoir-être (Qualités personnelles)

  • Leadership : Capacité à motiver et fédérer des groupes de femmes.
  • Rigueur : Respect strict des protocoles techniques et reporting précis.
  • Adaptabilité : Travail en zones rurales avec déplacements fréquents.
  • Résolution de problèmes : Réactivité face aux crises (ex. : mortalité élevée).

Autres compétences souhaitées :

  • Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
  • Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
  • Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
  • Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
  • Ouvert aux retours constructifs.
     

Le candidat idéal doit :

  • Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
  • Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);

Profil recherché

  • Minimum niveau Bac+2 avec une expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
  • 2 an d’expérience prouvée et vérifiée en tant que agent de terrain;
  • Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
  • Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe,
  • Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
  • La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
  • Maîtrise de l’outil informatique.
    Dernier délai : 10 juillet 2025 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).
Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire, la pièce d’identité et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).


« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Stagiaire – Développement Commercial

6 months 2 weeks Stage
INESIC

INESIC est une startup technologique sénégalaise qui se concentre sur la conception de systèmes intelligents adaptés aux infrastructures africaines.

Missions principales :

Dans le cadre de nos activités de développement commercial, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour poser les premières briques de notre stratégie et accompagner la croissance de notre portefeuille clients et partenaires.

Sous la supervision directe du Directeur Général, vous aurez comme missions principales :

  • Diagnostiquer la situation actuelle : cartographie des offres INESIC, analyse des segments de clients potentiels, identification des besoins.
  • Co-construire une première démarche commerciale : structuration des argumentaires, fiches produits, ciblage par secteur.
  • Lancer la prospection (mail, téléphone, LinkedIn, événements…) auprès de prospects publics et privés (opérateurs d’infrastructures, collectivités, industriels, etc.).
  • Préparer les rendez-vous commerciaux et les réponses aux manifestations d’intérêt.
  • Initier l’outillage commercial : CRM simple, pipeline, reporting.
  • Proposer des pistes de modèles économiques adaptés (vente directe, location, abonnement, “try & buy”, partenariats tech-for-equity, etc.).
     

Profil Recherché :

  • Étudiant(e) en école de commerce, école d’ingénieur avec spécialisation business, ou master universitaire en stratégie, innovation, développement international, etc.
  • Aisance dans les environnements entrepreneuriaux et capacité à structurer dans l’action.
  • Autonomie, curiosité, sens de l’initiative.
  • Intérêt pour les technologies
  • Excellente communication écrite et orale en français (anglais ou wolof bienvenus).
  • Maîtrise des outils bureautiques, CRM, notion de marketing digital appréciées.
     

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@inesic.com 

Graphic Designer (H/F)

6 months 2 weeks CDD
Africa Digital Native - ADN

Africa Digital Native (ADN), également connue sous le nom d'ADNCORP, est une société de conseil sénégalaise spécialisée dans la transformation digitale et l'exploitation des données pour les entreprises et les multinationales.

Vous êtes passionné(e) par le design graphique, vous avez le souci du détail, un œil créatif affûté, et vous voulez bosser sur des projets qui ont du sens ?
Cette annonce est pour vous.

Poste : Graphic Designer (H/F)
Localisation : Dakar (remote partiel possible)
Contrat : CDD 6 mois renouvelable

Profil recherché

Un.e Graphic Designer créatif.ve, autonome et orienté.e résultats, pour renforcer le pôle marketing.

Votre rôle ? Donner vie à notre image de marque à travers des visuels puissants, cohérents et stratégiques.

  • 1 à 2 ans d'expérience en design graphique, dans une startup, une agence ou un univers tech
  • maîtrise de Adobe CC, Figma, et autres outils de design
  • créatif.ve, rigoureux.euse
  • savoir transformer une idée floue en un visuel percutant en gardant la cohérence de la marque en tête
  • avoir une vraie culture marketing B2B / SaaS
  • être à l'aise dans un environnement agile, rapide et stimulant
  • être force de proposition, toujours partant.e pour tester, itérer, proposer des concepts
  • avoir des compétences en vidéo / motion design, est un plus

Missions

  • Créer des visuels impactants pour nos réseaux sociaux, newsletters, campagnes marketing ou présentations commerciales
  • Booster notre image de marque avec une charte graphique et des supports cohérents, online comme offline
  • Faire de la veille créative et proposer des concepts différenciants dans l'univers tech et SaaS
  • Soutenir les lancements produits et partenariats avec des assets engageants 
  • Produire des supports internes (présentations, documents commerciaux, supports RH ou formation)
  • Collaborer avec le marketing et le produit, dans une logique de sprint design et feedback continu


Postule ici : https://cutt.ly/ZrEO2FaN 

Assistant.e de développement commercial

6 months 2 weeks
Insertion à la Vie Pro - IVP

IVP – Insertion à la Vie Pro est une structure implantée en France et au Sénégal. Nous accompagnons les jeunes dans leur orientation, insertion professionnelle et leur accès à des opportunités concrètes : alternance, emploi, immersion, stage. Nous développons aussi des solutions pour les écoles et entreprises à travers des formations pratiques et un collectif engagé.

Objectif du stage
Dans le cadre de notre développement au Sénégal, nous recherchons 2 à 3 stagiaires motivé(e)s pour les missions suivantes : 
• Identifier et contacter de potentiels partenaires 
• Organiser un rendez-vous avec la fondatrice pour leur présenter nos offres
• Mettre à jour les bases de données de prospection
• Participer aux points hebdomadaires de suivi

Avantages du stage
• Formation initiale complète sur nos offres et nos méthodes
• Encadrement personnalisé tout au long du stage
• Une expérience valorisante en prospection et développement commercial
• Une réelle immersion dans l’univers de l’insertion, l’impact social et l’entrepreneuriat engagé

Profil 
• Étudiant(e) avec un intérêt pour la communication ou le développement commercial 
• Aisance à l’oral, à l’écrit et bon relationnel
• Autonomie, rigueur et enthousiasme
• Connaissance du contexte social et éducatif du Sénégal est un plus

Informations 
• Durée : 2 mois
• Lieu : télétravail, déplacement ponctuel Dakar


Candidature par mail à : ivp@insertionviepro.fr 
Merci de joindre un CV et quelques lignes sur votre motivation.

Appel à Candidature - Sheznou Academy

6 months 2 weeks
SHEZNOU ACADEMY

Sheznou est une entreprise sénégalaise spécialisée dans le design afro-contemporain et la fabrication de mobilier sur mesure. Elle se distingue par sa capacité à transformer des espaces résidentiels et professionnels en créant des pièces de mobilier uniques, à la fois élégantes, fonctionnelles et durables.

Tu es une femme motivée, sérieuse et prête à apprendre un vrai métier technique ?

Cheffe de chantier, chargée de production, agent de maintenance industrielle ou responsable d'approvisionnement - rejoins la Sheznou Academy, notre programme d'excellence pour les métiers porteurs de l'industrie et de l'habitat

A la clé tu auras un stage rémunéré dans l'une de nos entreprises partenaires ! 

Avantages 

  • Une formation intensive et pratique de 4 mois (de juillet à octobre) avec une présence journalier au lieu de formation (Cambérène)
  • Un stage de 6 mois en entreprise dès novembre 2025 avec indemnité mensuelle de 75000 FCFA et possibilité d'embauche
  • Transport et déjeuner pris en charge
  • Un accompagnement personnalisé avec des mentors professionnels et un suivi individualisé

Profil recherché :

  • Être une femme, âgée de 18 à 35 ans, motivée et sérieuse
  • Lire et écrire le français couramment
  • Utiliser aisément un ordinateur (navigation internet, saisie de texte, Excel/Word basique, emails)
  • Être disponible à temps plein à partir du 15 juillet sur les 10 mois de programme
  • Avoir une appétence pour les métiers techniques (construction, production industrielle, maintenance ou logistique)
  • Être prête à suivre un rythme intensif (35h/semaine)
  • Être rigoureuse, disciplinée et engagée avec un taux de présence de 95% minimum

Frais de dossier :

1000 FCFA (uniquement si ta candidature est retenue après présélection - à régler lors de l'entretien en personne)

Date limite de candidature le 4 juillet à 23h59


Postule sous ce lien : https://forms.gle/pzJFudmdYUGXtc5g8 

Consultant.e Senior M&E

6 months 2 weeks CDD
Consortium Jeunesse Sénégal (CJS)

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes.

À l'instar de la Fondation Mastercard, le CJS aspire à offrir un avenir meilleur aux jeunes Sénégalais
en créant des opportunités dans des secteurs à fort potentiel. Ainsi, le projet YEAH vise à sensibiliser
les jeunes aux secteurs prometteurs tels que l'agriculture et à soutenir le développement d'entreprises
locales pour stimuler la création d'opportunités professionnelles.
 

Le projet s’appuie sur cinq centres jeunesse, trois Mobile Hubs, des studios numériques et
multimédia, un Guichet numérique (guichetjeunesse.sn), ainsi qu’un important écosystème d’acteurs
publics, privés et communautaires. Les partenaires du projet YEAH sont au nombre de huit (07), dont
sept (06) membres du CJS.

OBJECTIFS DE LA MISSION
La mission du/de la consultant.e est d’appuyer le CJS dans :
- La conduite d’une étude de référence (baseline) permettant d’établir les lignes de base des
principaux indicateurs du projet, en lien avec les centres et partenaires d’exécution ;
- La mise en place du système de suivi-évaluation du projet YEAH ;
- Le renforcement des capacités des équipes et partenaires de mise en œuvre sur les outils et
pratiques de suivi-évaluation ;
- La production de rapports périodiques fiables basés sur des indicateurs clairs et des données
vérifiables ;
- L’ancrage de la culture de l’apprentissage et de l’amélioration continue au sein du projet. 

MANDAT DU/DE LA CONSULTANT.E
Sous la supervision de la Directrice des programmes et en étroite collaboration avec les équipes
projets, le/la consultant.e devra :
A. Conduite d’une étude de référence (baseline) dans les 5 régions d’intervention
- Élaborer le protocole de l’étude baseline (outils, échantillonnage, calendrier, modalités de
collecte et d’analyse) ;
- Coordonner la collecte des données de référence en lien avec les centres, hubs et OSC
partenaires ;
- Analyser les données et produire un rapport de baseline structuré (résultats clés, lignes de base
des indicateurs, recommandations stratégiques) ;
- Veiller à l'intégration des résultats de l’étude dans les outils et dispositifs du système de
suivi-évaluation du projet.

B. Mise en place du système de suivi-évaluation
- Affiner la théorie du changement et élaborer le cadre logique du projet YEAH ;
- Mettre en place un dispositif de suivi-évaluation opérationnel aligné sur les objectifs du projet
et les exigences de la Fondation Mastercard ;
- Identifier et formaliser les indicateurs de performance (quantitatifs et qualitatifs), avec leurs
définitions, sources, méthodologies de collecte, périodicité, désagrégations (sexe, région,
situation de handicap, etc.) ;
- Proposer une architecture simple, accessible et fonctionnelle de base de données et/ou de
tableau de bord. 

C. Collecte, traitement et analyse des données
- Définir les outils de collecte adaptés (questionnaires, grilles d’observation, registres
d’activités, etc.) ;
- Former les équipes des centres, hubs, OSC partenaires et relais communautaires sur les outils
de collecte ;
- Superviser un test pilote de collecte de données, analyser les résultats et ajuster les outils si
nécessaire ;
- Assurer l’exploitation des données pour produire des rapports périodiques (mensuels,
trimestriels, semestriels) et des recommandations pratiques. 

D. Apprentissage et amélioration continue
- Faciliter des revues périodiques de performance avec les équipes régionales et nationales
(revue de données, analyse des écarts, identification de leviers d’amélioration) ;
- Proposer une stratégie de capitalisation des apprentissages et de documentation des bonnes
pratiques ;
- Contribuer à la rédaction de rapports d’impact et narratifs pour les parties prenantes (bailleurs,
partenaires, écosystèmes locaux).

LIVRABLES ATTENDUS
- Rapport d’étude baseline comprenant les méthodologies, résultats détaillés et
recommandations.
- Plan de suivi-évaluation complet du projet (y compris cadre logique, fiches indicateurs,
calendrier de collecte, outils, etc.)
- Base de données opérationnelle et tableau de bord de suivi (outil/plateforme de suivi
évaluation)
- Rapports de collecte pilote et rapports trimestriels d’analyse des données
- Modules de formation et compte rendu de sessions de renforcement de capacités
- Rapport final de mission incluant les recommandations pour la pérennisation du dispositif
SEA. 

MODALITÉS
Le consultant collaborera étroitement avec le Chargé suivi évaluation du CJS et la Cheffe de Projet
YEAH, avec le soutien des équipes opérationnelles du CJS et de ses membres/partenaires. Le travail
s'effectuera en présentiel, avec des déplacements sur le terrain pour des rencontres individuelles ou des
ateliers collectifs, et en ligne via des plateformes de visioconférence.
Le prestataire disposera ponctuellement d'un espace de travail dans les locaux du CJS. Il sera
également invité à participer à des réunions de travail dans les locaux du CJS ou de ses membres, à
Dakar et dans les autres localités du projet YEAH.

PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme supérieur (Bac+5) en statistiques, développement, économie, sciences sociales ou
gestion de projet ;
- Minimum 10 ans d’expérience confirmée en suivi-évaluation de projets complexes,
notamment dans le domaine de l’entrepreneuriat, de l’agriculture ou de l’insertion des jeunes ;
- Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel avancé, KoboToolbox, etc.) ;
- Expérience avérée dans la formation d’équipes décentralisées et la facilitation d’ateliers ;
- Excellente capacité de synthèse, de rédaction et de restitution (en français) ;
- Connaissance du contexte sénégalais et maîtrise du wolof sont des atouts.

DURÉE DE LA MISSION
La mission de consultance est prévue pour une durée de neuf (09) mois, avec possibilité de
renouvellement.
Une prise de fonction rapide serait appréciée afin de répondre aux exigences du calendrier
opérationnel. 

Comment postuler

  • Curriculum Vitae
  • Lettre de motivation deux (2) pages maximum
  • Deux (2) références à contacter.
     

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec

comme objet “Candidature au poste de Consultant.e senior M&E”.

Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 09 Juillet 2025.

Community Manager Cuisines Pulaagu

6 months 2 weeks
Canal+ group

Fondée il y a 40 ans en tant que chaîne de télévision française payante, CANAL+ est aujourd’hui un groupe de média et de divertissement mondial. Le groupe compte 26,9 millions d’abonnés à travers le monde, plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo, et emploie plus de 9 000 collaborateurs. Il génère des revenus dans 195 pays et opère directement dans 52 pays, occupant une position de leader sur la TV payante dans 20 d’entre eux. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation.

CANAL+ abrite STUDIOCANAL, studio de cinéma et de télévision de premier plan qui dispose de capacités de production et de distribution d’envergure mondiale ; Dailymotion, l'une des plus grandes plateformes de diffusion de vidéos de courte durée au monde ; Thema, société de production et de distribution spécialisée dans la création et la distribution de contenus et de chaînes diversifiés ; ou encore les services de télécommunication GVA en Afrique et CANAL+ Telecom dans les départements et territoires français d'outre-mer. Le groupe s’appuie également sur ses salles de spectacles emblématiques que sont L'Olympia et le Théâtre de l'Œuvre en France et CanalOlympia en Afrique.

Entreprise unique en son genre dans le secteur des médias, le groupe CANAL+ détient également d’importantes participations en Afrique, en Europe, et en Asie, notamment dans MultiChoice (leader de la télévision payante en Afrique anglophone et lusophone), Viaplay (leader de la télévision payante en Scandinavie) et Viu (plateforme OTT de premier plan en Asie du Sud).

Community Manager Cuisines Pulaagu.

Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !

Les équipes de CANAL+ International ? Une filiale avec + de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l’Est, en Asie et en Outremer, et qui dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, CANAL+ International poursuit son expansion avec l’ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l’international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde). Un seul mot d’ordre : marque globale mais contenu local ! Ok ça fait 2 mots…  Et si vous voulez en apprendre un peu plus sur CANAL+ International, it’s just here.

Dans le cadre de la communication de chaînes thématiques, la Communication des Chaînes et Contenus, CANAL+ AFRIQUE, recherche un.e Community manager pour contribuer à la gestion des réseaux sociaux (facebook et Instagram) et à la création de contenus digitaux pour des chaînes de divertissement / séries en français ou en peul.

Votre rôle et vos missions

Au sein de la Direction des Chaînes thématiques, et plus particulièrement au sein du pôle Communication des Chaînes Thématiques, votre rôle consistera à :

  • Récupérer l’ensemble du matériel en lien avec les programmes des chaînes (key visuals, posters, photos du cast/personnages, capsules, bandes annonces et autres…)
  • Définir des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux
  • Gérer la planification des contenus pour optimiser leur reach et engagement
  • Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent
  • Etre force de proposition dans le cadre d’un lancement d’une nouvelle émission et/ou une nouvelle série
  • Être présent sur les tournages à Dakar pour créer du contenus exclusifs (photos, vidéos, interviews, coulisses de tournage…) ou veiller à ce que ces éléments soient fournis par les producteurs
  • Assurer des missions de reporting mensuel et de visionnage
  • Création de vidéos et d’animations graphiques pour les réseaux sociaux ainsi que des formats et templates propres aux plateformes sociales
  • Effectuer de la retouche photo, de l’illustration sur mesure et la conception de visuels
  • Visionnage des contenus, notamment pour sélectionner des extraits pour les RS

Et si on parlait de vous ?

  • Maitrise de la langue Peul (oral et écrit)
  • Plusieurs expériences significatives en Community Management
  • Forte sensibilité aux contenus
  • Maîtrise des plateformes sociales (Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, TikTok) et leurs outils de publication
  • Maîtrise des logiciels de création graphique/vidéo (Adobe Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Illustrator et idéalement Cinema 4d)
  • Capacité à travailler en équipe
  • Autonome et ayant le sens de l’organisation
  • Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable
  • Force de proposition, esprit créatif ayant le goût de l’innovation
  • En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement

On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !

Seulement chez CANAL+ à Dakar (Sénégal).

(04) Agents d’Entretien d’Entrepôt

6 months 2 weeks
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Recrutement de 04 Agents d’Entretien d’Entrepôt

Lieu : Dakar-Sindia
Type de contrat : CDD
Disponibilité : Immédiate

Objectif du poste :

Assurer le nettoyage, l’organisation et la manutention dans l’entrepôt afin de maintenir un environnement de travail propre, fonctionnel et accueillant pour les partenaires internes et externes.

Missions principales :

  • Effectuer l’arrosage quotidien de l’entrepôt pour limiter la poussière et assurer des conditions de travail optimales.
  • Balayer et nettoyer régulièrement les allées et espaces de stockage pour maintenir la propreté de l’entrepôt.
  • Participer activement aux opérations de chargement et de déchargement des produits (vitres, articles divers, etc.).
  • Contribuer à l’aménagement de l’espace de stockage et au rangement ordonné des produits.
  • Prendre en charge la gestion des ferrailles et autres éléments encombrants ou recyclables.
  • Appliquer rigoureusement les consignes du chef chinois et collaborer efficacement avec toute l’équipe.

Profil recherché :

  • Bonne condition physique : capacité à porter des charges et à rester actif toute la journée.
  • Fiabilité et honnêteté : une éthique de travail irréprochable est exigée.
  • Réactivité et rigueur dans l’exécution des tâches.
  • Compréhension acceptable du français (oral et écrit). La maîtrise de l’anglais est un atout.
  • Expérience dans un poste similaire est un plus, mais les débutants motivés peuvent être considérés.

Compétences clés :

  • Sens de l’organisation et de la propreté
  • Esprit d’équipe
  • Respect de la hiérarchie et des procéduresRésistance à l’effort physique
  • Capacité à travailler sous supervision directe

Commercial

6 months 2 weeks Prestation
SENETTOYAGE PRO

Senettoyage Pro est une entreprise professionnelle de nettoyage résidentiel et commercial basée à Bambilor cité CDC, Dakar. L'entreprise s'engage à fournir des services de nettoyage de haute qualité en utilisant des technologies innovantes pour assurer la satisfaction de ses clients.

Nous recherchons un(e) commercial(e) dynamique et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe spécialisée dans le nettoyage professionnel. Vous serez en charge du développement commercial, de la gestion des appels d’offres, des visites de terrain et du suivi client.


Poste : Commercial(e) B2B & B2C (H/F) – Résultats Obligatoires
Lieu : Dakar (avec déplacements possibles)
Type de contrat : CDD (à discuter après la période d’essaie)
Rémunération : Fixe + Commissions attractives (selon performance)

Votre mission principale :

  • Développer le portefeuille clients (prospection, fidélisation, relance).
  • Atteindre et dépasser les objectifs de vente (résultats obligatoires).
  • Gérer les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram) pour la prospection.
  • Négocier des contrats avec entreprises, particuliers et institutions.
  • Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels.
     

Le profil recherché :

  • Expérience en vente B2B/B2C (nettoyage professionnel, services d'entretien d’immeubles, désinfection ou secteur connexe).
  • Excellente communication (français parfait, wolof/anglais = atout).
  • Maîtrise des réseaux sociaux (création de contenu, publicités, suivi analytique) = attout.
  • Résistant à la pression et orienté résultats.
  • Permis B (préférable) = atout.
     

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Formation continue et accompagnement personnalisé.
  • Commissions élevées + primes de performance.
  • Ambiance conviviale et esprit d’équipe.
  • Opportunités d’évolution rapide (chef d’équipe, responsable régional…).
     

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : senettoyagepro@gmail.com 

Appel à candidatures : SAMA XALAAT SAMA PROJET 2025

6 months 2 weeks Saint Louis
Kosmos Innovation Center Senegal

Le Kosmos Innovation Center (KIC) investit dans les jeunes entrepreneurs et les petites entreprises qui ont de grandes idées et souhaitent voir leur pays se développer. Depuis 2018, nous aidons les jeunes entrepreneurs sénégalais à réaliser leurs rêves et à créer leur propre entreprise. Vous pouvez découvrir le succès de certaines entreprises issues de notre programme initial d'accélération de start-ups au Sénégal dans nos  études de cas . Nous sommes ravis de proposer une série de nouveaux cours, ateliers et opportunités de financement à toute personne de moins de 35 ans souhaitant créer sa propre entreprise.

Vous êtes entrepreneur et vous résidez à Saint-Louis ? Vous souhaitez faire grandir votre entreprise ? Le Kosmos Innovation Center vous attend dans le programme SAMA Xalatt Sama Projet, qui vise à renforcer les capacités des jeunes entrepreneurs comme vous, et qui propose un produit ou un service opérationnel à Saint-Louis. Rejoignez-nous et saisissez cette opportunité pour donner un nouvel élan à votre parcours entrepreneurial. Ça se passe à Saint-Louis !

Critères de candidature : 

  • Startups en phase de démarrage ou déjà opérationnelles.
  • Entrepreneurs passionnés, désireux de grandir.
  • Groupe d'âge : 18-45 ans
  • Exigence d'équipe : minimum de deux membres.
  • Les hommes et les femmes sont les bienvenus.
  • Maîtrise de la langue : français.

Les candidats doivent être prêts à consacrer en moyenne 72 heures sur une période de trois mois aux sessions de formation.
Au programme : accompagnement personnalisé, ateliers pratiques, mentorat par des experts, et l’accès à une communauté dynamique d’entrepreneurs motivés.

Réservé aux résidents de Saint-Louis
Places limitées – ne tardez pas !
Les candidatures sont encore ouvertes !

Postulez dès maintenant en cliquant sur ce lien : https://lnkd.in/eBMTWT35

Date limite : 14/07/2025

Assistant(e) Manager bilingue

6 months 2 weeks CDD
Carlcare Technology

Carlcare Technology est le prestataire de services après-vente officiel et exclusif au Sénégal pour les marques de téléphonie mobile TECNO, Infinix, itel, Syinix et Oraimo, et un service autorisé pour PHILIPS. L'entreprise est spécialisée dans la maintenance, l'entretien et le service après-vente pour ces marques.

Assistant(e) Manager bilingue,

Missions :

Assistance aux études de marché et à la collecte d’informations : Accompagner les visites sur les marchés locaux, fournir un soutien dans les langues locales et recueillir des informations de première ligne telles que l’activité des concurrents, les retours sur les produits nouveaux et existants et les principaux arguments de vente, afin d’améliorer la qualité des analyses réalisées lors des visites de marché.

Assistance aux analyses utilisateurs et aux entretiens : Aider à contacter les utilisateurs de produits concurrents et existants, ainsi que les consommateurs potentiels. Participer à l’organisation d’entretiens avec les utilisateurs ou d’enquêtes sur le campus, assumer des rôles d’animateur, de traducteur ou de preneur de notes lors des entretiens, et contribuer à l’archivage et à l’analyse préliminaire des résultats de recherche.

Qualifications :

  • Avoir un bon niveau d’anglais
  • Etre un ressortissant de la Fac d’anglais serait un atout
     

Merci d’envoyer vos CV au mail indiqué avec comme objet Assistant(e) Manager bilingue : aminatarh9@gmail.com   

Community Manager

6 months 2 weeks Stage
Preinov Afrique

Preinov Afrique, également connue sous le nom de Prepro SAS, est une entreprise spécialisée dans le marketing digital et les services numériques. Elle propose une gamme complète de services visant à renforcer la présence en ligne et la performance digitale des entreprises.

Intitulé du poste : Community Manager
Lieu : Keur Massar  Type de contrat : Stage  Secteur : Communication digitale

Mission principale

Assurer la gestion, l’animation et la croissance des communautés digitales de l’entreprise, dans le but de renforcer sa notoriété, sa relation avec le public, et sa stratégie de marque.

Responsabilités

  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication sur les réseaux sociaux
  • Créer et planifier des contenus engageants (textes, visuels, vidéos, stories…)
  • Animer les communautés sur les différentes plateformes (Facebook, Instagram, LinkedIn, X, TikTok…)
  • Modérer les commentaires, répondre aux messages et gérer les interactions
  • Collaborer avec les équipes marketing, graphique, commerciale ou produit
  • Suivre et analyser les performances (engagement, portée, trafic) et produire des rapports mensuels
     

Profil recherché

  • Formation en communication, marketing digital ou équivalent
  • Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de planification (Hootsuite, Buffer, Meta Business Suite…)
  • Excellentes qualités rédactionnelles en français
  • Esprit créatif, réactif et sens de la communauté
  • Connaissance de base des outils de design (Canva, Photoshop…) et des KPI digitaux
  • Une première expérience en community management est un atout
     

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : preinovafrique@gmail.com 

(02) Stagiaires

6 months 2 weeks
SOBOA

La SOBOA est une grande famille dont l’esprit se perpétue d’année en année avec comme objectif : « La satisfaction totale du consommateur ».

Créée en 1929  la SOBOA (Société des Brasseries de l’Ouest-Africain) filiale du Groupe Castel, intervient dans le secteur agroalimentaire à travers la production et la commercialisation des boissons gazeuses, des bières et vins fins (négoce).

Elle demeure aujourd’hui la seule brasserie du Sénégal et tient son savoir-faire du dynamisme de ses employés, de sa collaboration avec les distributeurs responsables des détaillants de boisson et des points de vente.

La SOBOA définit sa mission sur la préservation de la qualité de ses fabrications traditionnelles pour le brassage des bières et pour ses boissons gazeuses.

SOBOA recrute deux stagiaires pour renforcer ses équipes marketing & communication !

Stage Category Manager (Bac+2 / Licence en marketing)

Un stage pour les profils à l’aise avec les chiffres, l’organisation et le terrain 

  • Appui aux opérations marketing et commerciales
  • Gestion des besoins opérationnels (PLV, supports de communication…)
  • Suivi et reporting des actions
  • Collecte et synthèse de données marché
  • Veille concurrentielle

Stage Graphiste / Webmaster (Licence Infographie / Arts Graphiques)

Un stage pour les créatifs qui aiment jongler entre design, contenu et web 

  • Analyse des tendances créatives (locales & panafricaines)
  • Prise de contenus et traitement d’images / vidéos
  • Réponse aux demandes internes (flyers, newsletters, déclinaisons campagne…)
  • Suivi des BATMise à jour et maintenance du site web (WordPress)

Durée : 6 mois
Lieu : Dakar

Candidatures à envoyer à : sobo.contact@castel-afrique.com (en précisant le poste souhaité en objet)

Chargé(e) de Recrutement en Ligne et Optimisation des Délais

6 months 2 weeks Stage
Agence Hybride

Agence Hybride est une plateforme en ligne qui met en relation des travailleurs avec des particuliers et des entreprises à la recherche de services à domicile et en entreprise.

Agence Hybride recrute un(e) stagiaire pour rejoindre son équipe dynamique. Vous serez responsable de la gestion des demandes de recrutement en ligne, avec un accent particulier sur l’efficacité et la gestion des délais dans le processus de recrutement et de demande de personnel.

Responsabilités

  • Gestion des demandes de recrutement en ligne sur la plateforme
  • Optimisation des délais de traitement des demandes
  • Suivi et coordination avec les candidats et les clients
  • Assurer un service rapide et de qualité
  • Rédaction des fiches de recrutement et gestion des profils candidats
  • Collaboration avec les différents services de l’agence pour répondre aux besoins de personnel
     

Profil recherché

  • Formation en ressources humaines ou domaine similaire
  • Compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
  • Bonne communication écrite et orale
  • Motivation pour travailler dans un environnement dynamique et digitalisé
  • Résidence proche de Keur Massar (un atout)
  • Stage basé à : Keur Massar, Sénégal

Pour postuler :

Envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : rh.recrut.sn@gmail.com 

Agent Commercial

6 months 2 weeks Prestation
Africa Technologie Plus

Africa Technologies Plus est une entreprise basée au Sénégal. Elle est active dans le secteur de l'informatique et propose des services, de la maintenance, des logiciels et des applications.

Dans le cadre de la promotion de son logiciel Super Soft X3, AT+ recherche des commerciaux motivés, dynamiques et autonomes.

À propos de Super Soft X3, c’est un logiciel de gestion comptable & sectorielle multi-plateforme (Web, Mobile, Cloud, Hors-ligne), adapté aux :

  • Commerces & Artisans
  • Services & Production
  • Finances & PME

Objectifs attendus

  • 3 ventes/mois minimum
  • Rapport de prospection toutes les 48h
  • Collecte de données clients terrain

Vos missions

  • Présenter et démontrer le logiciel
  • Suivre et relancer les prospects
  • Accompagner jusqu’à la vente
  • Remonter les infos commerciales à AT+

Profil recherché

  • Sérieux, autonome, convaincant
  • Expérience en vente (facultatif)
  • À l’aise à l’oral et une facilité d’intégration

Rémunération

  • 15% de commission sur chaque vente
  • 50.000 F CFA/mois pour transport & communication
  • Prime de performance

Zone : Dakar & régions

Candidature

Envoyez CV + demande à :
africatechnologieplus@gmail.com https://africatechnologieplus.mystrikingly.com 
77 822 58 58 / 78 777 17 17


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Responsable en Suivi Evaluation (RSE) Junior

6 months 2 weeks
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)

L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. Créée par la loi n°2004-21 du 21 juillet 2004, elle est au cœur du Système Statistique National (SSN) sénégalais, avec pour mission de fournir des données fiables et pertinentes pour éclairer les décisions publiques et privées.

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un (01) Responsable en Suivi Evaluation (RSE) Junior du projet d’appui au Système statistique national (HISWACA SOP1-SENEGAL) pour une durée d’un (1) an renouvelable sur la base d’une évaluation de
performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (6) mois est requise.

Sous l’autorité du responsable en suivi évaluation (RSE) Sénior et du Coordonnateur du Projet (HISWACA – SOP1), le responsable en suivi évaluation (RSE-J) Junior aura les tâches, qualifications et aptitudes suivantes :

Mission(s) principale(s)

Description des tâches

Appuyer le RSE Sénior dans la conception, la mise en place et le pilotage d’un système de suivi/évaluation (SSE) du Projet au niveau de l’ANSD et de l’ensemble des bénéficiaires. A ce
titre il assure de façon spécifique les tâches suivantes :

  • conception des outils de Suivi Evaluation; suivi/Evaluation des activités du projet ;
  • reporting relatif aux activités de suivi-évaluation;
  • appui dans le suivi de l’état d’avancement des activités ;
  • consolidation des rapports semestriels et trimestriels du projet ;
  • mise en place d’un mécanisme de visibilité autour des bonnes pratiques via des fiches d’apprentissage et de capitalisation;
  • représentation du projet dans les plateformes de coordination dans le cadre du suivi évaluation au niveau national et sous-régional;
  • renforcement des capacités des acteurs du Système statistique national en matière de suivi-évaluation; et
  • réalisation à la demande du RSE Sénior et du coordonnateur, toutes autres tâches en lien avec les objectifs du projet.

Qualifications et aptitudes

Le Responsable en suivi évaluation (RSE-J) Junior du projet HISWACA – SOP1 Sénégal doit justifier :

  • d’un diplôme en statistique, démographie, économie ou dans une discipline connexe (Bac + 5 au minimum);
  • avoir une expérience d’au moins quatre ans (4) du Système statistique national;
  • avoir une capacité de calcul et d’analyse d’indicateurs pour le suivi des activités statistiques;
  • avoir une connaissance du Système statistique national du Sénégal et de la Stratégie nationale de Développement de la Statistique (SNDS);
  • avoir une connaissance d’un système informatique spécialisé dans le domaine du suivi évaluation ou la connaissance de l’un des logiciels statistiques standards de suivi évaluation constitue un atout;
  • maîtriser l’outil informatique (traitement de texte Word, tableur Excel et PowerPoint); et avoir une grande capacité de travail en équipe et une bonne connaissance dans la rédaction de rapports.

Dépôt des candidatures

Le dossier de candidature devra comprendre les pièces citées ci-après :

une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ANSD (2 pages maximum);
un curriculum vitae faisant ressortir l’expérience professionnelle et des attestations de services faits ou des références des personnes connaissant l’intéressé, certifié par une déclaration sur l’honneur ;
les copies légalisées des diplômes.

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, une lettre de motivation et leurs attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le mercredi 09 juillet 2025 à 17 heures précises.

Un (01) Directeur du Développement industriel & de l’Économie Circulaire

6 months 2 weeks
SONAGED

Chez SONAGED SA, nous sommes fiers d’être à la pointe de la gestion des déchets solides au Sénégal. Notre mission est claire : créer un environnement plus propre et plus sain en offrant des solutions innovantes et durables pour la collecte, le tri, le recyclage et la valorisation des déchets.

Nos services :

Collecte efficace : Nous assurons une collecte régulière et adaptée aux besoins de chaque communauté, des zones urbaines denses aux régions rurales.
Tri et recyclage : Nos centres de tri modernes permettent de récupérer et de recycler le plastique, le verre, le papier et le métal, réduisant ainsi l’impact sur les décharges.
Valorisation : Nous transformons les déchets organiques en compost et explorons des technologies pour convertir les déchets en énergie, contribuant ainsi à une économie circulaire.
Traitement sécurisé : Les déchets non recyclables sont traités dans des installations conformes aux normes internationales pour minimiser les risques environnementaux.

Notre impact :

Nous ne nous contentons pas de gérer les déchets ; nous contribuons à l’amélioration de la qualité de vie au Sénégal en réduisant les décharges sauvages, en créant des emplois verts et en sensibilisant les citoyens à des pratiques plus durables.

Collaboration et Innovation :

Nous collaborons avec les collectivités locales, le secteur privé, les ONG et les institutions internationales pour renforcer nos capacités et développer des solutions adaptées aux défis de la gestion des déchets. Nos investissements dans les technologies numériques et les solutions énergétiques innovantes nous permettent de rester à la pointe de l’efficacité et de la durabilité.

Engageons-nous ensemble :

Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons transformer les défis de la gestion des déchets en opportunités pour un avenir plus propre. Découvrez comment nous pouvons travailler ensemble pour un Sénégal plus durable

I. Résumé du poste 

Le Directeur du Développement Industriel et de l’Économie Circulaire est responsable de la conception, du pilotage et du déploiement de la stratégie industrielle de valorisation des déchets sur le territoire national. Il coordonne la mise en place des sites de traitement, promeut les investissements dans les filières de valorisation (matière et énergétique), et soutient l’ancrage d’une économie circulaire durable au Sénégal.

II. Responsabilités et objectifs

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie industrielle de valorisation des déchets au sein de la SONAGED SA ;
• Concevoir la carte industrielle nationale de valorisation selon les typologies de déchets et les gisements disponibles ;
• Identifier et promouvoir les opportunités d’investissements dans les filières (tri, méthanisation, compostage, CSR, etc.) ;
• Finaliser les investissements complémentaires attendus pour la mise en service des Centres Intégrés de Valorisation des Déchets (CIVD) ;
• Superviser le bon fonctionnement et la maintenance des installations de valorisation gérées par la SONAGED ;
• Encadrer les études de faisabilité technique, économique et environnementale des projets industriels ;
• Représenter la SONAGED dans les appels d’offres publics et privés liés à la valorisation industrielle ;
• Assurer un appui technique dans la contractualisation avec les partenaires publics et privés.

III. Compétences requises :

• Solide maîtrise des procédés industriels de traitement et de valorisation des déchets (biodéchets, plastiques, CSR, etc.) ;
• Connaissance approfondie des technologies de méthanisation, compostage, tri, déchetterie, etc. ;
• Expertise en développement de projets industriels et montage de partenariats techniques ;
• Compétences en gestion de projets complexes et en suivi d’investissements ;
• Capacité à coordonner plusieurs sites en exploitation et à en piloter de nouveaux.

IV. Qualités personnelles

• Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes ;
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie ;
• Esprit d’innovation et culture du résultat ;
• Excellentes aptitudes en communication et en négociation.

V. Profit recherché

• Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 en génie industriel, chimie, environnement ou domaines connexes ;
• Minimum 10 ans d’expérience dans la création, l’exploitation ou la direction de sites de valorisation des déchets ;
• Expérience avérée en management de projets et en pilotage d’équipes techniques ;
• Bonne connaissance des enjeux de l’économie circulaire au niveau national et international ;
• Maîtrise des outils de planification, de gestion budgétaire et de reporting

Les candidats intéressés peuvent déposer leur CV et lettre de motivation : Par email : recrutement@sonaged.sn

Date limite de dépôt : 4 juillet 2025 à 18h00

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Chef.fe de projet senior

6 months 2 weeks
Polaris Asso

Fondée en 2019, Polaris Asso est une association qui s'engage à préparer les jeunes africains à relever les défis du monde actuel, marqué par une forte digitalisation et des problématiques sans précédent.

En combinant recherche, actions terrain, outils du numérique et des industries culturelles et créative, et enfin intermédiation sociale et politique, Polaris Asso encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation démocratique des institutions.

L‘objectif ? Rendre ces institutions plus à l'écoute, inclusives, collaboratives et réactives aux besoins des jeunes.

Deadline pour postuler : 15 juillet 2025
Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies // Présentiel)
Type de contrat : Contrat à temps plein
À pourvoir à partir de début août 2025

QUELLES SONT NOS MISSIONS CHEZ POLARIS ASSO?

Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à affronter les grands défis d’un monde en perpétuel changement. On mixe recherche, terrain, plaidoyer et outils numériques pour booster l'engagement des jeunes dans les institutions sociales et politiques.

Objectif : rendre ces institutions plus à l’écoute des besoins de la jeunesse.

En mode digital, Polaris Asso veut filer à chaque jeune une vraie boîte à outils numérique pour qu’il·elle construise son avenir et assure son rôle de citoyen.

Missions clés :

  • Produire de la connaissance autour des enjeux du numérique

  • Lancer des programmes impactants pour l'insertion des jeunes via le digital

  • Influencer les politiques, les partenaires et acteurs locaux

FICHE DE POSTE – CHEF.FE DE PROJET SÉNIOR

Objectif du poste :

Piloter des projets liant numérique, citoyenneté et démocratie 

Missions principales :

1. Gestion de projets numériques pour la citoyenneté :

  • Créer et piloter des programmes d'engagement citoyen des jeunes

  • Coordonner avec les partenaires institutionnels et locaux

2. Sensibilisation aux risques numériques :

  • Lancer des campagnes contre la désinfo, cyberharcèlement, etc.

  • Organiser des ateliers pour former les jeunes à ces enjeux

  • Créer des ressources pédagogiques stylées (vidéos, quizz, guides...)

3. Plaidoyer et co-construction des politiques publiques :

  • Émettre des reco pour des politiques d'inclusion numérique

  • Taffer avec décideurs et ONG pour peser dans les débats

  • Créer des espaces de dialogue jeunes <=> décideurs

4. Collaboration avec les partenaires :

  • Assurer une prise en charge coordonnée des problématiques jeunes/digital

  • Animer des réunions pour harmoniser les actions

5. Suivi et amélioration des projets :

  • Mettre en place des outils de suivi & éval

  • Rédiger des rapports et booster l’impact des actions

PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

  • Bac +3/+5 en gestion de projet, sciences sociales, sciences po ou équivalent

Expérience :

  • Min. 3 ans en gestion de projet

  • Expé dans la transformation numérique = gros plus

Compétences techniques :

  • Gestion de projet, stratégie, éval

  • Connaissance du numérique & inclusion citoyenne

  • Notions juridiques sur la protection des données 

Soft skills :

  • Éthique, discrétion

  • Bonne com’, gestion de crise, esprit d’équipe inclusif 

Langues :

  • Français ++

  • Wolof = bonus

Conditions :

  • Temps plein, dispo à bosser hors horaires réguliers si besoin

  • Salaire : selon profil

COMMENT POSTULER ?

Remplis le formulaire en ligne dispo ici : https://forms.gle/DazQLVRxuputNc3C8

Deadline : 15 juillet 2025 à 23h59

Les candidatures féminines sont carrément encouragées !

Chargé(e) de communication & marketing digital

6 months 2 weeks
Afric Azote

Afric Azote est une entreprise sénégalaise créée en 1967 et spécialisée dans la production de Farine et d'huile de Poisson.

Fort de son expérience, Afric Azote a su se construire une place importante dans son domaine. Aussi bien dans l'approvisionnement que dans la vente, nous avons une relation fidèle qui nous lie avec nos partenaires, dont certains, depuis 50 ans.

Notre activité tourne essentiellement à l'exportation, où nous réalisons une grande partie de nos ventes.

À propos de l’offre d’emploi

Vous souhaitez contribuer à la transformation et à la modernisation de plusieurs structures ambitieuses ? Rejoignez nous pour piloter et développer notre communication digitale et institutionnelle.

Responsabilités

· Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication et marketing digital
· Animer et actualiser les supports digitaux (site web, réseaux sociaux, newsletters)
· Concevoir et suivre les outils de communication (templates, présentations, chartes visuelles)
· Gérer la communication événementielle (célébrations, inaugurations, campagnes cadeaux clients)
· Coordonner les prestataires externes (agences, imprimeurs, web designers)

Profil recherché :

· Bac +5 en communication, marketing ou digital
· 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire
· Maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux
· Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles
· Créativité, autonomie, sens du relationnel

Poste à pourvoir dès que possible.

Assistant Marketing et commercial

6 months 2 weeks
Waraba Group

Waraba Group est un Beauty Holding qui dispose en son sein : Onglemania -- Fantaisika Nails and Beauty Academy -- Probedis

Waraba Groupe recherche un Assistant Marketing et Commercial pour rejoindre son équipe. Nous sommes à la recherche d'un professionnel dynamique et créatif pour développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing et de communication digitale.

Profil recherché :

- BAC+3 ou 4 en Marketing Commercial & Communication Digitale
- Expérience professionnelle réussie dans le marketing ou la communication
- Connaissance de l'industrie de la beauté et des plateformes de discussion en ligne
- Maîtrise des outils de veille, de mesure d'audience et de statistiques

Mission :

- Développer des stratégies de marketing et de communication digitale
- Analyser les tendances et les acteurs clefs de l'industrie de la beauté
- Gérer les médias sociaux et les plateformes de discussion en ligne

Postulez dès maintenant !

Envoyez votre CV à nnbh.recrutement@gmail.com

Waraba group est situé à Sacré-Cœur 3 VDN, en face du terrain de football.

Logisticien

6 months 2 weeks
Waraba Group

Waraba Group est un Beauty Holding qui dispose en son sein : Onglemania -- Fantaisika Nails and Beauty Academy -- Probedis

Waraba Groupe recherche un Logisticien pour rejoindre son équipe. Nous sommes à la recherche d'un professionnel expérimenté pour gérer les approvisionnements, les stocks et les processus logistiques.

Profil recherché :

- BAC+3 ou 4 en Logistique ou domaine connexe
- Expérience professionnelle réussie dans la logistique
- Maîtrise des outils informatiques et des réglementations environnementales
- Bonnes compétences en analyse, synthèse et communication

Mission :

- Gérer les approvisionnements et les stocks
- Analyser et optimiser les processus logistiques
- Appliquer les règles de gestion de stocks, d'hygiène et de sécurité

Postulez dès maintenant !

Envoyez votre CV à nnbh.recrutement@gmail.com

Waraba est situé à Sacré-Cœur 3 VDN, en face du terrain de football.

Consultant(e) pour une évaluation finale RVA

6 months 2 weeks
Handicap International - Humanité & Inclusion

Créée en 1982, Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Le 24 janvier 2018, le réseau mondial Handicap International a changé de nom pour devenir Humanité & Inclusion. 
Ce réseau est constitué d’une Fédération qui met en œuvre nos programmes dans 56 pays et de 8 Associations nationales. 
Ces programmes ou Associations nationales portent le nom « Handicap International » ou « Humanité & Inclusion » selon les pays.

Lien pour TDR & Annexes 

Objectifs de l’évaluation

Objectif Général : Évaluer la qualité de la réponse, la qualité des processus et la qualité technique des approches du projet de réduction de la violence armée au Sénégal.

Objectif Spécifique : Apprécier la performance du projet en évaluant la pertinence, la qualité et l’efficience des activités mises en œuvre, la mobilisation des parties prenantes (bénéficiaires, partenaires, acteurs) ainsi que les mécanismes de gestion, afin d’identifier les résultats obtenus, les enseignements clés et les bonnes pratiques pour de futures interventions.

Résultats attendus
Un bilan global de l’intervention est tiré en analysant les résultats, évaluant la qualité et la fiabilité de l’intervention (si possible depuis la première phase) ;

La mobilisation et l'implication des partenaires, acteurs liés au projet et bénéficiaires est appréciée et partagée ;

Des points d’attention, recommandations et bonnes pratiques identifiés et partagés.

Méthodologie

Cette évaluation finale va s’appuyer sur une méthodologie alliant méthodes qualitatives et quantitatives. Le consultant en charge de l’évaluation sera responsable de développer une méthodologie détaillée ainsi qu’un plan d’action dans sa proposition. Cette méthodologie devra être revue et validée par l’équipe encadrant le.a consultant.e.

- Revue documentaire (plan de mise en œuvre du projet, rapports des activités, plans des activités, rapports externes, tout document considéré comme pertinent par l’équipe encadrant l’évaluation) ;*

- Une analyse des indicateurs du projet en lien avec le cadre logique (y compris méthodes de comptage) ;

- Entretiens auprès des acteurs du projet (chef de projet, spécialistes, équipe opérationnelle, MEAL, management), des partenaires (partenaires du consortium, autorités -CNAMS, gouvernorat, ANRAC – HD) et des bénéficiaires du projet (dans des zones identifiées conjointement avec l’équipe projet- la méthodologie de ces entretiens sera à définir avec l’équipe projet).

Questions évaluatives => Se référer aux pages 7 & 9 des Termes de Référence (lien en haut)

Le référentiel qualité projet définit ce qu’est un projet de qualité pour HI. Il est structuré autour de 7 critères qualité : Changements, Pertinence, Efficacité, Efficience, Conformité, Redevabilité aux populations, Partenariat. Le référentiel qualité projet HI sera partagé au/ à la consultant.e. Dans le cadre de cette évaluation, quatre critères de qualité ont été retenus par le programme Sénégal – Changements, Efficacité, Redevabilité aux populations et Partenariat-, à partir desquels une ou plusieurs questions évaluatives ont été déclinées.

Mandat du/de la consultant(e)

Sous la supervision de la Responsable des opérations, de la Spécialiste Réduction de la Violence Armée et en collaboration avec le chef de projet RVA, les référents MEAL du projet et l’équipe de projet, en conformité avec les politiques, les normes et les procédures de HI, et en lien avec la planification globale du projet, le/la consultant(e) devra mettre en œuvre les tâches suivantes :

  • Revue documentaire :

    • Prendre connaissance de la documentation du projet et des autres documents de référence partagés par l’équipe de projet.

    • Prendre connaissance de la documentation de HI, du gouvernement du pays, de l’Union

      Européenne et des autres acteurs nationaux et internationaux du domaine

  • Finalisation des de la méthodologie, livrables et chronogramme de l’évaluation finale

  • Élaboration et proposition de questionnaires évaluatifs sur la base des questions d’évaluation proposées dans les TdR et validation des questionnaires en lien avec la Responsable des opérations, la Spécialiste Réduction de la Violence Armée et le chef de projet RVA

  • Recrutement et formation des enquêteurs et des facilitateurs si nécessaire ; entretiens, collecte de données, analyse ;

  • Rédaction du rapport préliminaire d’analyse des données selon un plan validé avec l’équipe de projet ;
  • Facilitation d’un atelier de restitution et validation des données avec les équipes de projet ;

  • Finalisation et dépôt du rapport final intégrant les observations formulées lors de l’atelier de restitution

Le/La consultant(e) pourra bénéficier tout au long du mandat des facilités du bureau de HI à Ziguinchor.

Livrables attendus et calendrier indicatif

Livrables attendus

Termes de Référence, méthodologie et plan d’action d’évaluation finalisé et validé

Une note de cadrage détaillée à la fin de la phase d’analyse documentaire

Un rapport provisoire d’évaluation incluant une synthèse

Un powerpoint de présentation des données et résultats

Une version définitive du rapport d’évaluation (le rapport provisoire éventuellement amendé auquel seront adjoints en annexe le compte rendu et les remarques de la réunion de restitution et les remarques du comité de suivi sur le rapport provisoire) ainsi qu’une synthèse.

Base de données des entretiens et personnes enquêtées.

Calendrier indicatif = se référer à la page 9 des TdR (lien en haut)

Profil recherché, dépôt et méthode d’évaluation des dossiers

Le consultant et/ou bureau d’étude pour cette évaluation doit justifier des qualifications ci-après :

- Diplôme d’études supérieures en sciences sociales, sociologie, statistiques ou tout autre domaine équivalent ;

- Expérience professionnelle avérée d’au moins 5 ans sur des projets et programmes de réduction de la violence armée et ou du déminage **(**sur le terrain serait un plus) ;

- Au moins 3 ans d’expérience pertinente en évaluation de projets et conduite d’enquêtes de terrain dans le domaine l’action contre les mines et/ou de réduction de la violence armée (éducation aux risques, assistance aux victimes, inclusion économique, déminage) ;

- Excellente maîtrise et expérience avérée des méthodes de recherche qualitatives ;

- Excellente maitrise de l’outil informatique et de la suite Office (particulièrement Excel pour analyse de données) ;

- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction en langue française ;

- Bonne maîtrise du contexte socioéconomique et culturel du Sénégal.

Ses atouts seront les suivants :

- Diplôme technique relatif au déminage ou à la gestion de la qualité dans le domaine de l’action contre les mines (EOD 2 ou 3, QA/QC, NTS, IMSMA)

- Expérience de travail préalable au Sénégal ou en Afrique de l’Ouest ;

- Maîtrise d’une ou plusieurs des langues locales du sud du Sénégal (Wolof, Diola)

- Autonomie, aptitude à travailler en équipe, flexibilité, esprit d’initiative ;

- Capacités d’adaptation à un milieu de travail multiculturel, compétences démontrées dans la prise en compte de la diversité culturelle;

- Capacité à travailler sous pression, sens de la rigueur et respect des échéances.

Méthode d’évaluation des dossiers => se référer à la grille dans les TdR joints (pages 11 & 12)

Les critères principaux d’attribution du marché sont les suivants (les critères ne sont pas hiérarchisés, liste non exhaustive) :

- Compréhension du mandat et des enjeux Formation/Diplômes

- Expérience et références du candidat dans le domaine et la zone d’intervention, méthodologie proposée

- Rapport qualité/prix

- Entretien oral

  • Dépôt des dossiers

    Le/la consultant/e sera payé uniquement sur la base du montant défini et accordé dans son contrat avec HI. Aucun autre frais ne sera payé au consultant outre ceux consentis sur la base de son offre financière qui aura été négociée et validée. Le/la consultant.e ne pourra pas bénéficier des avantages des salariés HI (transport, indemnité de repas, accès informatique, badge ou clé d’entrée, matériel…). Le paiement de sa prestation sera réalisé en plusieurs tranches à savoir :

  • 30% à la signature du contrat ;

  • 30% après la validation de la note de cadrage (incluant les outils de collecte de données)

  • 40% lors de la validation du rapport final de l’étude

    Les soumissions doivent inclure l’expérience avérée du soumissionnaire ainsi qu’une offre administrative, technique et financière, soit les documents suivants :

    Offre administrative :

  • Lettre de soumission signée par le représentant légal ou son mandataire et précisant la

  • référence HI, le nom du marché et la date de validité de l’offre (éliminatoire*)

  • Copie de la preuve de l’enregistrement légal en tant que consultant dans son pays

  • d’origine (éliminatoire*)

  • Copie d’une attestation fiscale valide de moins de 3 mois (éliminatoire*)

  • Copie d’une assurance responsabilité civile (obligatoire mais non éliminatoire)

  • Le RIB de l’entreprise (obligatoire mais non éliminatoire)

  • Passeport ou carte nationale d’identité du représentant légal (éliminatoire*)

  • Dans le cas d’un mandat, la procuration officielle entre le représentant légal et le mandataire et la copie de la pièce d’identité ou du passeport du mandataire (éliminatoire*)

  • Bonnes Pratiques Commerciales HI remplies, datées, signées par le représentant légal ou son mandataire et avec le cachet de la société si applicable (obligatoire mais non éliminatoire)

  • Conditions Générales d’Achat HI remplies, datées, signées par le représentant légal ou son mandataire et avec le cachet de la société si applicable (obligatoire mais non éliminatoire)

    *En cas de non-présentation d’un document éliminatoire mentionné ci-dessus, l’offre du consultant sera rejetée lors de l’analyse administrative et par conséquent les offres technique & financières ne seront pas ouvertes et ne seront pas analysées par le Comité de Sélection.

    A noter que le nom du représentant légal doit apparaître sur au moins un document officiel (hors RIB et CNI ou passeport).

    Offre Technique :

  • Curriculum vitae du/de la consultant.e, professionnel indépendant ou du bureau d’étude

  • Références du consultant professionnel indépendant ou du bureau d’étude (expériences en matière d’études similaires, etc.) et au moins trois (03) preuves de contrats passés (contrats, attestations de service...) ;

  • Proposition technique/méthodologique pour mener cette consultance, comprenant au minimum :

    • Une mise à jour des termes de référence ;
    • Proposition d’une méthodologie ;
    • Chronogramme d’intervention ;
    • Mise en avant des compétences et valeur ajoutée de la proposition.

Offre financière :

  • Une proposition financière rédigée en XOF incluant au minimum des détails sur les frais de consultation et les coûts opérationnels de la consultance tels que les frais de déplacement si nécessaire. La proposition financière doit être séparée en « honoraires » et en « frais ».

Les offres seront analysées par un Comité de Sélection composé de 05 membres des équipes Programme et Logistique de HI qui effectuera l’analyse administrative puis technique et enfin financière. Une offre peut être rejetée à chaque étape des différentes étapes des analyses. La sélection du soumissionnaire rendra notamment en compte son expérience, la qualité de sa proposition, son expertise technique, le calendrier proposé et sa proposition financière.

How to apply

Les candidat.e.s intéressé(e)s doivent envoyer leur dossier de candidature en français et en version électronique AU PLUS TARD le 18 juillet 2025 avant 23h59 (heure Dakar). Les dossiers sont à envoyer par email à : cotation.hi@senegal.hi.org en indiquant comme objet de leur message : « Consultant Évaluation finale UE 2 – Référence HI : DA-DAKA-00196 ».

Les offres reçues après le délai ne seront pas prises en compte et seront rejetées sans être ouvertes**. La date et l’heure d’envoi de l’email du candidat feront foi.**

https://www.hi.org/fr/appels-d-offres#250624

Appel à candidature – INFAUX 2 à Saint-Louis

6 months 2 weeks
Polaris Asso

Fondée en 2019, Polaris Asso est une association qui s'engage à préparer les jeunes africains à relever les défis du monde actuel, marqué par une forte digitalisation et des problématiques sans précédent. En combinant recherche, actions terrain, outils du numérique et des industries culturelles et créative, et enfin intermédiation sociale et politique, Polaris Asso encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation démocratique des institutions. L‘objectif ? Rendre ces institutions plus à l'écoute, inclusives, collaboratives et réactives aux besoins des jeunes.

Vous êtes un homme ou une femme, âgé·e de 18 à 35 ans, résidant à Saint-Louis et disponible les 11 et 12 juillet de 09h à 17h ?

Participez à un atelier unique pour renforcer vos compétences en éducation aux médias et en lutte contre la désinformation, à travers des activités ancrées dans les réalités locales.

Rejoignez une initiative engagée, portée par Polaris Asso, pour une jeunesse outillée face aux fake news.

Inscription gratuitement vie ce lien : https://lnkd.in/e8hhQNPX

UX/UI Designer & Integrateur Web

6 months 2 weeks
Jangalma

Fort d’une expérience de 7 ans, JANGALMA est la 1ere entreprise sénégalaise spécialisée dans le soutien scolaire a domicile ou en ligne. A ce jour, nous avons pu assurer l’encadrement de centaines d’élèves en difficulté scolaire, en trouble d’apprentissage ou même en échec scolaire. Nous avons élaboré un programme d’encadrement taillé sur mesure, adapté à chaque profil quel que soit le niveau (élémentaire moyen secondaire) ou les matières sollicitées (mathématiques physique-chimie français…)

Dans le cadre de son développement, Jangalma, entreprise EdTech engagée en Afrique de l’Ouest, recherche un(e) UX/UI Designer maîtrisant le développement web et WordPress.

  • Localisation : Dakar
  • Contrat : Stage
  • Démarrage souhaité : Juillet 2025

Missions Principales 

  • Conception et intégration d’interfaces web et mobiles (HTML/CSS, WordPress)
  • Création de maquettes et prototypes interactifs
  • Participation au design system et optimisation de l’expérience utilisateur

Profil Recherché :

  • Formation en design, multimédia ou développement web
  • Expérience confirmée en UX/UI et intégration front-end
  • Maîtrise de WordPress et des outils de design (Figma, Adobe XD)
  • Rigueur, créativité et sens du travail en équipe

CV et portfolio obligatoires : contact@jangalma.net

UN CHARGÉ DES ACHATS ET DES MOYENS GÉNÉRAUX

6 months 2 weeks
FONSIS

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques (FONSIS) a été créé par la loi 2012-34 adoptée le 27 décembre 2012 par l’Assemblée Nationale du Sénégal et promulguée le 31 décembre 2012. Le FONSIS a été constitué, le 29 Juillet 2013, en société anonyme holding d’investissement, dotée d’un conseil d’administration, avec un capital entièrement détenu par l’Etat du Sénégal et ses démembrements. Le FONSIS a officiellement démarré ses activités en octobre 2013, avec la nomination de son Directeur Général. Avec cet instrument, l’Etat du Sénégal, jusque-là régulateur, va désormais renforcer ses investissements aux côtés du secteur privé pour dynamiser l’activité économique productive.

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE 

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques (FONSIS) a pour mission de catalyser la transformation de l’économie sénégalaise par des investissements dans des projets structurants à fort impact économique. 

Le FONSIS développe et co-investit dans des projets en Partenariat Public-Privé (PPP) ou en joint-ventures, restructure des entreprises stratégiques sur mandat de l’État, et met en place des véhicules de financement sectoriels ou thématiques au service des entreprises sénégalaises. Il est également chargé de gérer et valoriser les actifs de l’État qui lui sont transférés, dans une logique de rendement durable au bénéfice des générations futures. 

Instrument de souveraineté économique, le FONSIS intervient en partenariat avec le secteur privé, national et international, pour orienter les capitaux vers les secteurs stratégiques, pour un Sénégal juste, prospère et souverain.

DESCRIPTION DU POSTE 

Rattaché(e) à la Direction financière et comptable, le/la Chargé(e) des Achats et des Moyens Généraux assiste le Chef de la Division des Moyens Généraux et le Chef du Service des Achats dans leurs missions quotidiennes.

Principales responsabilités : 

  • Gérer les demandes liées à la logistique et aux moyens généraux ; 
  • Participer aux travaux d’installation, d’aménagement et de maintenance des locaux ;
  • Optimiser l’utilisation des espaces, les flux et les ressources ; 
  • Assurer la gestion des assurances (tous risques, véhicules, etc.) ; 
  • Veiller à l’application et au respect des procédures internes ; 
  • Contribuer à la définition et à la planification des besoins des différentes équipes ; 
  • Mettre à jour une base de données complète et actualisée des fournisseurs ; 
  • Identifer et évaluer les fournisseurs selon des critères de qualité, de coût et de disponibilité ; 
  • Anticiper les besoins des clients internes et y répondre de manière proactive ; 
  • Assurer un reporting hebdomadaire sur les activités liées aux achats et aux moyens généraux. 

Cette description n’est pas limitative et pourra évoluer selon les besoins de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ 

  • Formation de niveau Bac+4 (ou équivalent) en Achats, Logistique ou Supply Chain ; 
  • Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire ; 
  • Capacité à innover et à prendre des initiatives ; 
  • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de la confidentialité ; 
  • Bon esprit d’équipe et capacité d’adaptation ; 
  • Excellente maîtrise du français, et pratique professionnelle de l’anglais

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur lesinvestissements qui transforment le Sénégal.

Vous pouvez déposer votre candidature au plus tard le 11 juillet 2025 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : careers@fonsis.org en précisant l’intitulé du poste en objet du mail.

Stagiaire Archiviste

6 months 3 weeks
Tostan

Tostan est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale à but non lucratif, dont le nom signifie "percée" en langue wolof (langue parlée au Sénégal et en Gambie). Fondée en 1991 par Molly Melching, son siège social est situé à Dakar, au Sénégal. Tostan est reconnue mondialement pour son approche innovante et participative en matière de développement communautaire et de promotion des droits humains en Afrique.

Stagiaire Archiviste – Référence : Stagiaire Archiviste 2025

Titulaire d’une Licence (Bac+3) en archivage documentaire ou dans un domaine similaire, vous souhaitez mettre en pratique vos connaissances et votre expérience, idéalement dans une ONG ou une organisation internationale de développement. Vous êtes motivé(e) à rejoindre une équipe dynamique à Thiès, Sénégal.

MISSION PRINCIPALE

Assurer la Gestion et la documentation de l'organisation

RESPONSABILITES

Gestion des archives

Tri, classement, et organisation des documents selon les méthode spécifiques

Numérisation

Transformation des documents papier en format numérique pour faciliter leur consultation et leur conservation

Accueil et information

Répondre aux demandes des usagers et les guider dans leurs recherches

Veille documentaire

Suivre les actualités et les nouveautés dans le domaine des archives et la documentation

Participation à la mise en place des procédures

Contribuer à l'élaboration de nouvelles méthodes de gestion des archives

Participer à l'élaboration d'une politique et procédure d'archivage

COMPETENCES  

Sens de l'organisation et rigueur

Capacité d'analyse et de synthèse

Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels d'archivages)

Bonnes capacités relationnelles pour l'accueil des usagers

Connaissance des principes de base de l'archivistique et de la documentation 

 

Merci d’adresser votre candidature avant le 30 juin 2025 à l’adresse suivante : hr@tostan.org en joignant :

Une lettre de motivation
Un CV détaillé avec les coordonnées de trois personnes de référence
Les copies de vos diplômes et attestations justifiant votre spécialisation

Hotel Manager H/F

6 months 3 weeks
Mangalis Hotel

Mangalis Hotel Group est une filiale de Teyliom International (conglomérat ouest-africain), créée en 2012.

Mangalis Hotel Group a pour mission principale de développer et gérer des enseignes d’hôtels en Afrique aussi innovantes que séduisantes, en s’appuyant sur le potentiel encore sous-exploré du secteur hôtelier africain.

Pour y parvenir, Mangalis investit dans de nombreux sites à travers l’Afrique, et plus particulièrement dans les principaux quartiers d’affaires africains, les villes secondaires et les destinations touristiques.

L’offre de Mangalis Hotel Group se compose d’hôtels en Afrique, uniques et avant-gardistes, qui font souffler un vent nouveau sur l’hôtellerie africaine.

Conçues pour répondre aux exigences des différents secteurs du marché, nos enseignes se déclinent en trois catégories : Noom Hotels (haut de gamme), Seen Hotels (milieu de gamme) et Yaas Hotels (économique lifestyle).

DESCRIPTION DU POSTE 

  • Intitulé du poste : Hotel Manager 
  • Type d’établissement : Hôtel 3 étoiles 
  • Localisation : Dakar
  •  Rattachement hiérarchique : General Manager Cluster 
  • Encadrement: Équipe opérationnelle (Réception, Housekeeping, F&B, Maintenance, Expérience client….)

Mangalis Hotel Group – Une combinaison unique de matières naturelles appuyée par une audace technologique. 

Fondée par Teyliom Group en 2012, Mangalis est en passe de révolutionner l’industrie hôtelière africaine à travers ses 3 enseignes : NOOM Hotels (segment haut de gamme), SEEN Hotels (milieu de gamme) et YAAS Hotels (économique lifestyle). L’objectif de Mangalis est de devenir une référence pour le secteur hôtelier africain en proposant des chambres, suites et résidences reconnues dans le monde entier pour leur innovation, leur qualité et leur excellence.

MISSIONS GENERALES : 

Le/la Hotel Manager est responsable de la gestion globale de l’hôtel. Il/elle veille à garantir une expérience client immersive et différenciante tout en optimisant la performance économique, la qualité de service et la cohésion des équipes. Il/elle incarne l’esprit lifestyle de l’établissement, à travers un management de proximité, une attention au design, au service personnalisé et à l’ambiance générale.

STRUCTURE ORGANISATIONNELLE : 

L’Hotel Manager est rattaché au General Manager Cluster de la société.

DESCRIPTIF DU POSTE : 

  • Superviser les opérations quotidiennes : hébergement, restauration, housekeeping, maintenance, service client; 
  • Animer les réunions d'équipe et coordonner les départements pour assurer une expérience fluide; 
  • Garantir le respect des standards qualité et des procédures internes. 
  • Incarner l’identité de l’hôtel (accueil, ambiance, programmation événementielle); 
  • Être présent sur le terrain, proche des clients, dans une posture d’hospitalité moderne et authentique; 
  • Piloter la satisfaction client et gérer les retours via les canaux digitaux (avis en ligne, réseaux sociaux); 
  • Participer à l’élaboration et au suivi du budget de l’hôtel. 
  • Piloter les indicateurs clés de performance : taux de satisfaction, taux d’occupation; 
  • Collaborer avec le département marketing pour développer la notoriété de l’hôtel; 
  • Participer à la création d’événements et d’expériences différenciantes (musique, art, design, gastronomie).

PROFIL RECHERCHÉ : 

  • Bac +3 à Bac +5 en hôtellerie, Gestion ou Management. 
  • Expérience significative (5 à 8 ans) dans un poste similaire. 
  • Français courant et anglais courant exigé; une troisième langue est un atout.

COMPÉTENCES CLÉS POUR RÉUSSIR : 

  • Orientation client, Éthique et valeurs. 
  • Compétences en gestion d'équipe et leadership avéré. 
  • Forte capacité à gérer les opérations dans un environnement dynamique et exigeant. 
  • Connaissance approfondie des tendances et enjeux du secteur hôtelier de luxe. 
  • Excellentes aptitudes relationnelles, esprit d'initiative et orientation résultats. 
  • Bonnes compétences en communication, proactif et motivé. 
  • Ouverture d'esprit, attitude positive et grande adaptabilité, flexibilité pour faire face aux imprévus, capacité à travailler dans la diversité. 
  • Connaissance des meilleures pratiques en gestion hôtelière et des lois et réglementations en vigueur. 
  • Une bonne connaissance des logiciels de gestion d’hôtel serait un plus. 
  • Excellentes compétences en matière de service client. 
  • Aptitude à résoudre des problèmes et à prendre des décisions. 
  • Fiabilité et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément. 
  • Excellentes capacités de leadership et grande attention aux détails. 
  • Niveau avancé en Anglais obligatoire.

VALEURS FONDAMENTALES DE MANGALIS : 

  • Prioriser le Client et le mettre au cœur de notre activité, 
  • Honnêteté, 
  • Respect, 
  • Innovation, 
  • Proactivité, 
  • Adaptabilité, 
  • Capacité à travailler dans un univers cosmopolite, 
  • Capacité à travailler sous pression.

COMMENT POSTULER :

  • Envoyer un mail à l’adresse : careers@mangalis.com
  • Mettre en objet la référence du poste : «HM YHR»
  • Fournir un CV et une Lettre de motivation
  • Date limite de dépôt de candidature : 10/07/2025

Directeur du stade municipale de khombole

6 months 3 weeks CDD
Mairie de Khombole

La commune de Khombole se situe au cœur de la région de Thiès, au Sénégal, étendant son territoire à mi-chemin entre l’effervescence de la grande métropole de Dakar et la quiétude des localités de l’intérieur. Positionnée stratégiquement sur l’axe routier qui relie la capitale à l’est
du pays, Khombole bénéficie d’un emplacement privilégié qui favorise les échanges commerciaux et le dynamisme économique. Cette localité est délimitée au Nord par la commune de Tivaouane, à l’Est par la région de Diourbel, au Sud par Ngoudiane et à l’Ouest par la ville de Thiès, formant ainsi un carrefour qui allie tradition et modernité Khombole est une ville du Sénégal.

MISSION PRINCIPALE

Assurer la gestion, l’organisation et le bon fonctionnement du futur Stade Municipal de Khombole en garantissant la qualité de services, la sécurité des usagers, la valorisation de l’infrastructure sportive et la supervision des différentes activités.

RESPONSABILITÉS

  • Piloter la gestion administrative, financière et technique du stade.
  • Organiser et superviser les événements sportifs et culturels.
  • Assurer la maintenance et la sécurité des infrastructures et équipements.
  • Manager le personnel et les prestataires intervenant dans le stade.
  • Veiller au respect des normes en matière d’hygiène, de sécurité et d’accueil du public.
  • Représenter la municipalité auprès des partenaires, sponsors et usagers.
  • Élaborer et suivre le budget du stade, optimiser les ressources disponibles.
  • Proposer des actions de développement pour accroître l’attractivité et la fréquentation du stade.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme : Management des Infrastructures Sportives / management des organisations sportives
  • Expérience : Une expérience dans la gestion d’équipements sportifs ou d’infrastructures publiques/privées serait un atout.

COMPÉTENCES APPRÉCIÉES

  • Maîtrise de la gestion administrative et financière
  • Capacités organisationnelles et de leadership
  • Sens du service public et des relations humaines
  • Bonne connaissance des normes de sécurité et d’hygiène
  • Maîtrise des outils informatiques de gestion
  • Esprit client

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse : mairie de khombole@gmail.com

Pour toute demande de renseignement, contactez-nous : mairie de khombole@gmail.com

Chargé.e communication marketing

6 months 3 weeks
Simplon Sénégal

La transition numérique remodèle les compétences et les pratiques : la maîtrise du langage informatique et son usage ouvrent le champ à une nouvelle génération dont les qualifications pourront être recherchées quels que soient les secteurs d’activité. Le code, rappelle justement Frédéric Bardeau, co-fondateur de Simplon.co, dans son ouvrage Lire, écrire, compter, coder , constitue un nouveau langage qui, à l’instar des langues officielles de communication internationale, peut véritablement constituer un « passeport pour l’emploi ». 
Sur le continent africain, 330 millions de jeunes arriveront sur le marché du travail dans les quinze prochaines années. 94% des jeunes Africains ne sont pas scolarisés dans le supérieur, ce qui rend la question de leur insertion socio-professionnelle d’autant plus difficile. Les conséquences du chômage (qui ne signifie pas inactivité) et du sous-emploi, qui touchent massivement les jeunes, pèsent sur tous les aspects de la vie des pays : économique (croissance, compétitivité), politique (tensions, instabilités), sociale (inclusion et participation de la jeunesse).

Afin de lutter contre la fracture numérique, les équipes pédagogiques de Simplon.co fournissent des offres de formations adaptées aux territoires et à leurs acteurs autour de plusieurs axes stratégiques :

former aux besoins métiers et aux pédagogies pour des profils opérationnels et polyvalents
recréer du lien entre les demandeur.se.s d’emploi et les recruteur.ice.s en imaginant une logique de formation qui s’adapte aux temporalités et dynamiques des entreprises
entraîner une mixité des profils et favoriser la féminisation des métiers du numérique

Simplon Sénégal est un organisme de formation engagé pour un numérique inclusif et solidaire.

Simplon Sénégal  est un réseau d’écoles de formation aux métiers du numérique implanté au Sénégal depuis 2017. Entreprise solidaire d’utilité sociale, notre ambition est de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales. Notre cœur de métier : la formation aux métiers du numérique en tension, destinée prioritairement aux personnes talentueuses mais éloignées de l’emploi et du numérique  (femmes, enfants, personnes en situation de handicap, jeunes, demandeurs d’emploi…) avec un objectif de parité hommes-femmes..

Simplon accompagne également les entreprises dans leur transformation digitale et propose des formations numériques aux professionnels (renforcement de capacité ou reconversion professionnelle).

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Simplon Sénégal recrute un.e chargé.e communication - marketing 

Missions

Placé sous la responsabilité du Responsable communication marketing, le.la chargé.e communication marketing travaillera en lien étroit avec toute l’équipe et sera chargé.e de valoriser en interne comme à externe l’image, les projets et les réalisations de Simplon Sénégal. . Dans ce cadre, il/elle participera et mettra en œuvre une stratégie de communication et marketing adaptée aux enjeux de la structure.

Son poste est axé autour des missions suivantes :

  • Auditer les outils de communication internes et externes déjà déployés; 
  • Participer à la mise en œuvre d’une stratégie de communication / marketing globale interne externe (online/offline);
  • Faire le suivi des actions de communication - marketing (KPI);
  • Développer les supports, les outils de communication et élaborer leurs contenus (brochures  institutionnelles, vidéos, infographies, témoignages apprenants, newsletter, push mail, sms d’information, communiqué, dossier de presse, campagne publicitaire...) et en assurer la mise à jour régulière;
  • Proposer et organiser des événements;
  • Coordonner les relations avec la presse et les médias;
  • Assurer la conception et le pilotage de campagnes médias-web;
  • Participer et valider tous les contenus rédactionnels à usage interne ou externe;
  • Assurer la création de contenus et la mise à jour des outils digitaux de présentation de  l’entreprise (site internet, espaces sur les réseaux sociaux, tutoriels, …);
  • Appui à la visibilité numérique de Simplon Afrique en lien avec les équipes Afrique;
  • Structurer et organiser une information de qualité pour répondre aux besoins quotidiens des équipes et en assurer la fluidité;
  • Créer et maintenir un relationnel avec l’équipe pour comprendre les besoins de l'entreprise, afin de communiquer efficacement;
  • Faire de la veille stratégique; 
  • Stimuler la collaboration transversale notamment avec les équipes Afrique
  • Gérer la relation avec les prestataires 
  • Réaliser des cahiers des charges ;
  • Sélectionner des prestataires ;
  • Assurer le suivi et le contrôle des prestations.

Profil recherché

De formation supérieure Bac+3/4/5, vous justifiez par votre parcours d’une expérience dans le digital, en marketing et/ou communication.

Vous êtes dynamique, créatif.ve, autonome dans l’organisation de votre travail et vous savez gérer les priorités. Votre capacité à pouvoir gérer plusieurs projets en même temps n’est plus à prouver et vous êtes proactif.ve au quotidien.

Connaissances et savoir – faire requis :

  • Avoir une bonne culture tech 
  • Vous maîtrisez les nouvelles technologies : réseaux sociaux, logiciels (PAO) et vous êtes curieux des nouveaux formats de communication/marketing
  • Connaissances en montage vidéo
  • Excellentes qualités rédactionnelles. Un excellent niveau d’orthographe est  attendu pour ce poste
  • Savoir gérer plusieurs projets en même temps de bout en bout
  • Maîtriser des outils de travail collaboratifs 
  • Bonne connaissance des enjeux du numérique, de l’inclusion et de la tech
  • Aisance dans l’animation de communautés (en ligne & en présentiel)
  • Bonne maîtrise des codes de la communication numérique
  • Maîtrise de l’offre Google Suite 
  • Elaborer et gérer un budget

Qualités :

  • Excellent relationnel et vous savez faire preuve de diplomatie 
  • Pédagogue avec une forte capacité à partager ses connaissances et compétences 
  • Sens de l’organisation et rigueur 
  • Autonome, vous savez aussi travailler en équipe et être force de propositions
  • Créativité et esprit d’initiative
  • Fort intérêt pour les nouvelles technologies
  • Vif intérêt pour les problématiques sociales et sociétales 
  • Connaissance des métiers du numérique et de leurs enjeux 
  • Forte capacité d’adaptation
  • Disponible, à l'écoute et très curieux(se)

Outils principaux , logiciels et applications à maîtriser  :

Création, production, contenu et publicité :

  • Canva Pro et ou  Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator)
  • CapCut / Premiere Pro / After Effects (pour la vidéo)
  • Les Suites  Business Social ADS  (Facebook ads, Instagram Ads, Youtube Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads )
  • Technique de rédaction et publication (Facebook, Youtube, Instagram, LinkedIn, Twitter/X, TikTok)
  • WordPress ou CMS équivalent pour mise à jour et l’intégration de contenu du site internet 
  • Hootsuite / Trello

Suivi & reporting :

  • Google Analytics / Matomo
  • Google Looker Studio / Power BI (idéalement)
  • Mailchimp / Sendinblue / Brevo (email marketing)

Travail collaboratif & bureautique :

  • Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, Drive)
  • Slack / Microsoft Teams / Zoom

Médias traditionnels et Hors-média :

  • Connaissance de la régie publicitaire 
  • Connaissance du processus schéma annonceur 
  • Connaissance de l’environnement hors média et outils outdoor 
  • Connaissance des principes RP et gestion presse 
  • Maîtrise des conducteurs d’organisation évènementielle

Conditions

Contrat: Consultant 
Rémunération: selon profil
Assurance maladie: 90% 
Téléphone + crédit

Consultant

6 months 3 weeks
Enda santé

Enda santé est une organisation internationale sans but lucratif qui est basée au Sénégal. Il s’agit d’une entité en charge des programmes de Santé au sein de Enda Tiers Monde, à côté de 24 autres domaines thématiques.
Depuis 1987, Enda Santé collabore avec les organisations communautaires de base, les structures gouvernementales et internationales dans la mise en œuvre d’actions de programmes de lutte contre le sida, le paludisme et de promotion des initiatives de santé communautaire au Sénégal et en Afrique de l’Ouest.

Recrutement d’un consultant pour le développement d’arguments de plaidoyer pour l’adoption et la mise en œuvre rapides de la loi sur la santé numérique au Sénégal.Contexte

1. Contexte

Les systèmes de santé en Afrique connaissent une numérisation croissante, générant chaque jour un volume important de données de santé. Cette évolution représente une opportunité majeure pour transformer les systèmes de santé afin d’améliorer la santé et le bien-être des populations, de mieux répondre aux urgences sanitaires, et de progresser vers la Couverture Sanitaire Universelle (CSU), la réalisation de l’Agenda 2063 de l’Union Africaine et les Objectifs de Développement Durable (ODD).

Dans ce contexte, l’organisation internationale ENDA Santé, reconnue pour son expertise en développement organisationnel communautaire, coordonne, en partenariat avec la Coalition Transform Health, la Coalition Nationale Transform Health Sénégal. Cette coalition regroupe des organisations de la société civile, des structures communautaires, des réseaux de jeunes et de femmes, ainsi que des acteurs des secteurs public et privé.

L’objectif principal de cette initiative est de promouvoir l’adoption d’un cadre légal en matière de santé numérique au Sénégal, ainsi que de mobiliser des investissements accrus pour soutenir la transformation numérique du système de santé.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son Plan d’Action 2025-2026, la Coalition Nationale, avec l’appui d’ENDA Santé, élabore des arguments de plaidoyer destiné à renforcer les capacités de ses membres pour une action de plaidoyer plus stratégique et efficace, dans le contexte politique actuel de l’Etat du Sénégal.

2.Objectifs

Élaborer des arguments de plaidoyer solides et adaptés au contexte politique actuel du Sénégal, en vue de favoriser l’adoption rapide et la mise en œuvre effective d’une loi sur la santé numérique.

Objectifs spécifiques

  • Cartographier les parties prenantes clés impliquées dans le processus d’adoption de la loi sur la santé numérique, en identifiant les points de contact stratégiques et en proposant une feuille de route pour la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer.
  • Développer des messages clés et des arguments de plaidoyer pertinents et contextualisés, en adéquation avec les priorités et dynamiques politiques actuelles de l’État du Sénégal.
  • Renforcer les capacités des membres de la Coalition en matière de plaidoyer, à travers le partage de bonnes pratiques, la mise à disposition d’outils tels que des fiches argumentaires, et l’accompagnement méthodologique.
  • Présenter une analyse du paysage financier national relatif au financement de la santé numérique, afin d’identifier les opportunités de mobilisation de ressources pour appuyer la mise en œuvre de la loi.

3.Approche Méthodologique

  • Élaboration du contenu de plaidoyer : Développer des arguments de plaidoyer pertinents, contextualisés et stratégiques, et les structurer sous forme de fiches synthétiques à destination des membres de la Coalition.
  • Proposition méthodologique : Concevoir et recommander des approches pédagogiques adaptées pour la diffusion et l’appropriation du guide (telles que des discussions interactives, des études de cas, ou des mises en situation).
  • Processus de validation : Soumettre une version provisoire des arguments et fiches de plaidoyer au comité de suivi de la Coalition ainsi qu’à ENDA Santé pour examen.
  • Intégrer les retours et ajustements formulés.
  • Présenter la version finale du guide lors d’un atelier de validation réunissant l’ensemble des membres de la Coalition.

4.Livrables attendus

Document d’argumentaire de plaidoyer

  • Un rapport synthétique présentant les arguments clés et messages de plaidoyer, alignés avec les priorités et dynamiques politiques actuelles au Sénégal.
  • Les arguments seront adaptés à différents types d’acteurs (politiques, techniques, société civile).

Fiches de plaidoyer thématiques

Des fiches synthétiques (2 pages) destinées à l’usage pratique des membres de la Coalition, contenant 1) des messages clés par cible, 2) des données probantes, 3) des éléments de langage, 4) des recommandations pour l’action.

Analyse du paysage de financement de la santé numérique au Sénégal

  • Une note synthétique identifiant les sources actuelles et potentielles de financement (nationales et internationales),
  • Avec des recommandations sur la manière de les mobiliser dans le cadre de la mise en œuvre de la loi.
  • Une note synthétique identifiant les sources actuelles et potentielles de financement (nationales et internationales),
  • Avec des recommandations sur la manière de les mobiliser dans le cadre de la mise en œuvre de la loi.
  • Intégrant l’ensemble des éléments ci-dessus, validée par ENDA Santé et la Coalition,
  • Présentée et partagée lors d’un atelier de validation avec l’ensemble des membres de la Coalition Nationale.

5.Profil recherché

Le/la consultant(e) devra répondre aux critères suivants :

  • Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales, santé publique, gestion de projets, évaluation, ou tout autre domaine connexe.
  • Une spécialisation ou une formation complémentaire en santé numérique sera fortement appréciée.
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans le domaine du plaidoyer et/ou de la mobilisation de ressources, en lien avec les secteurs de la santé et/ou du numérique.
  • Avoir une expérience avérée dans la conception d’outils de plaidoyer et dans l’accompagnement d’organisations communautaires, d’organisations de la société civile (OSC), et/ou de partenaires techniques et financiers (PTF) sur des projets similaires.
  • Disposer de compétences pédagogiques solides, notamment en matière d’animation de groupes, de renforcement de capacités, et de transfert de connaissances.
  • Faire preuve d’une excellente capacité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français. La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales constituera un atout.
  • Posséder de fortes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, avec une aptitude à produire des livrables clairs, structurés et adaptés à différents publics cibles.
  • Une bonne connaissance du contexte institutionnel et politique du Sénégal, notamment en matière de santé publique et de transformation numérique, sera un avantage déterminant.

6.Calendrier

Durée de la mission :20 jours

7.Critères de sélection

  • Qualité de la proposition technique (approche, méthodologie, contenu).
  • Expérience et références.
  • Coût de la consultance.

8. Modalités de recrutement

Le processus de sélection sera mené par ENDA Santé avec l’appui des membres du comité de suivi.

Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer une proposition détaillée de 10 pages maximum comprenant :

  • Une proposition technique démontrant la bonne compréhension des enjeux de cette mission et présentant un plan détaillé du manuel et des modules prévus
  • Une proposition financière détaillée en CFA
  • Un CV détaillé avec deux (02) références professionnelles
  • Une lettre de candidature

Le dossier de soumission doit être envoyé à l’adresse suivante :  recrutconsul157@gmail.com au plus tard le 04 juillet 2025 à 23 GMT.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Directeur QHSE

6 months 3 weeks
SONAGED

Chez SONAGED SA, nous sommes fiers d’être à la pointe de la gestion des déchets solides au Sénégal. Notre mission est claire : créer un environnement plus propre et plus sain en offrant des solutions innovantes et durables pour la collecte, le tri, le recyclage et la valorisation des déchets.

Nos services :

Collecte efficace : Nous assurons une collecte régulière et adaptée aux besoins de chaque communauté, des zones urbaines denses aux régions rurales.
Tri et recyclage : Nos centres de tri modernes permettent de récupérer et de recycler le plastique, le verre, le papier et le métal, réduisant ainsi l’impact sur les décharges.
Valorisation : Nous transformons les déchets organiques en compost et explorons des technologies pour convertir les déchets en énergie, contribuant ainsi à une économie circulaire.
Traitement sécurisé : Les déchets non recyclables sont traités dans des installations conformes aux normes internationales pour minimiser les risques environnementaux.

Notre impact :

Nous ne nous contentons pas de gérer les déchets ; nous contribuons à l’amélioration de la qualité de vie au Sénégal en réduisant les décharges sauvages, en créant des emplois verts et en sensibilisant les citoyens à des pratiques plus durables.

Collaboration et Innovation :

Nous collaborons avec les collectivités locales, le secteur privé, les ONG et les institutions internationales pour renforcer nos capacités et développer des solutions adaptées aux défis de la gestion des déchets. Nos investissements dans les technologies numériques et les solutions énergétiques innovantes nous permettent de rester à la pointe de l’efficacité et de la durabilité.

Engageons-nous ensemble :

Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons transformer les défis de la gestion des déchets en opportunités pour un avenir plus propre. Découvrez comment nous pouvons travailler ensemble pour un Sénégal plus durable.

La SONAGED SA (Société Nationale de Gestion Intégrée des Déchets du Sénégal), chargée de l’organisation de la collecte, du transport, de la valorisation, du développement d’infrastructures de traitement des déchets et de leur gestion sur l’ensemble du territoire national recrute : - Un (01) Directeur QHSE

I. Résumé du poste

Le Directeur QHSE est chargé de la définition, de la mise en œuvre et du suivi de la politique Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement de la SONAGED SA. Il veille à la conformité réglementaire, à la maîtrise des risques professionnels et environnementaux, ainsi qu'à l’amélioration continue des processus internes.

II. Responsabilités et objectifs 

  • Élaborer et mettre en œuvre la politique QHSE de la SONAGED en conformité avec les exigences réglementaires et les normes en vigueur ; 
  • Piloter les systèmes de management QHSE (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, etc.) ; 
  • Identifier et évaluer les risques professionnels et environnementaux, proposer des plans d’action correctifs ; 
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de prévention et d’audit interne ; 
  • Superviser la conformité des équipements et installations aux normes HSE ; 
  • Définir les besoins en formation QHSE et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques; 
  • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance QHSE ; 
  • Assurer la synergie avec la médecine du travail pour le choix et la qualité des EPI ; 
  • Assurer la veille réglementaire QHSE et l’interface avec les parties prenantes institutionnelles.

III. Principales activités : 

  • Élaboration et suivi des procédures QHSE ; 
  • Organisation des audits internes et participation aux audits externes ; 
  • Analyse des incidents/accidents et mise en place d’actions correctives ; 
  • Rédaction des rapports QHSE (bilans, indicateurs, alertes) ; 
  • Animation des comités HSE et des réunions de sensibilisation ; 
  • Contrôle de la conformité des chantiers et sites d’exploitation ; 
  • Appui technique aux directions opérationnelles sur les enjeux QHSE.

IV. Compétences requises : 

  • Excellente connaissance des référentiels et normes QHSE (ISO, etc.) ; 
  • Maîtrise de la réglementation environnementale, hygiène et sécurité au Sénégal ; 
  • Connaissance approfondie des systèmes de management QHSE ; 
  • Solides capacités de diagnostic, d’analyse des risques et de reporting ; 
  • Aptitudes à conduire le changement et à animer des équipes pluridisciplinaires.

V. Qualités personnelles 

  • Rigueur, méthode et sens de l'organisation ; 
  • Réactivité, leadership et autonomie ; 
  • Forte capacité d’écoute et d’animation ; 
  • Excellentes qualités relationnelles et de communication ; 
  • Engagement pour le développement durable.

VI. Profit recherché 

  • Ingénieur QHSE ou Bac+5 en Management de la Qualité, Environnement, Sécurité ou équivalent; 
  • Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans des fonctions similaires ou connexes ; 
  • Connaissance du secteur des déchets ou de l’industrie est un atout ; 
  • Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels QHSE, etc.) ; 
  • Certification ISO (9001, 14001, 45001) appréciée.

Les candidats intéressés peuvent déposer leur CV et lettre de motivation : Par email : recrutement@sonaged.sn 

Date limite de dépôt : 4 juillet 2025 à 18h00 

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Coordonnateur National du Projet Solutions Fondées sur la Nature

6 months 3 weeks CDD
UICN (Union Internationale pour la Conservation de la Nature)

L’UICN est une union de Membres composée de gouvernements et d’organisations de la société civile. Elle offre aux organisations publiques, privées et non-gouvernementales les connaissances et les outils nécessaires pour que le progrès humain, le développement économique et la conservation de la nature se réalisent en harmonie. Créée en 1948, l’UICN s’est agrandie au fil des ans pour devenir le réseau environnemental le plus important et le plus diversifié au monde. Elle compte avec l’expérience, les ressources et le poids de ses plus de 1400 organisations Membres et les compétences de ses environ 16 000 experts. Elle est l’un des principaux fournisseurs de données, d’évaluations et d’analyses sur la conservation. Sa taille lui permet de jouer le rôle d’incubateur et de référentiel fiable de bonnes pratiques, d’outils et de normes internationales.

Poste vacant n°:      7321
Unité : Programme Thématique Forêt
Organisation : International Union for Conservation of Nature (IUCN)
Lieu : Dakar, Sénégal
Supervision : Programme Support Unit Manager
Taux d'activité : 100%
Grade : P2
Date d'entrée prévue : 1er Septembre 2025
Type de contrat :  Déterminé (12 mois avec possibilité de renouvellement)
Date limite : 25  Juillet 2025

L’UICN souhaite recruter un/une Coordonnateur/trice national(e) de projet SfN pour contribuer à l’exécution de la composante du projet gérée par l’UICN en Côte d’Ivoire selon l’accord de financement avec l’Entraide Universitaire Mondiale du Canada (EUMC). Le/la Spécialiste SfN appuiera également la Spécialiste Régionale SfN dans le déploiement de la stratégie régionale SfN de l’UICN et soutiendra ses efforts de promotion, de coordination et de mise à l’échelle des SfN en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Responsabilités générales

Le/la Coordonnateur/trice national(e) de projet SfN basé (e) à Abidjan en Côte d’Ivoire sera placé(e) sous la supervision directe du Coordinateur du programme Forêt basé au Cameroun. Il/elle sera chargé (e) d’une part de la mise en œuvre technique et administrative du projet en Côte d’Ivoire et de la valorisation des réalisations du projet et d’autre part apportera son appui technique et opérationnel aux autres initiatives SfN en collaboration avec la Spécialiste Régionale SfN. Il/Elle est le (la) premier (re) responsable de la composante du projet en Côte d’Ivoire, sur les plans programmatique et technique.

Responsabilité et tâches spécifiques

  • Planification et mise en œuvre du projet
  • Gestion du projet
  • Appui stratégique et opérationnel au développement et au déploiement de la stratégie régionale SfN

Qualifications et Compétences exigées
 • Être titulaire d'un diplôme d'études supérieures (bac + 5 au moins) dans l’une des disciplines des sciences de l’environnement et du développement rural ;

• Avoir au minimum 7 ans d’expérience dans le domaine de la gestion durable des ressources naturelles, particulièrement dans les domaines de l’adaptation aux changements climatiques et des solutions fondées sur la nature ;

• Avoir une excellente connaissance du contexte environnemental, politique, économique et social de la gestion de l’environnement en Afrique de l’Ouest et du Centre en général et en Côte d’Ivoire en particulier ;

• Avoir une expérience avérée en matière de gestion technique, administrative et financière;

• Avoir une expérience avérée en matière de développement et de gestion de projets, ainsi qu’en matière de recherche de financement ;

• Avoir un excellent niveau de langue parlée et écrite en français et une bonne pratique de l'anglais ;

• Avoir une pratique usuelle des outils et logiciels informatiques de bureau et de communication électronique.

• Autres critères

• Une expérience démontrée de travail en réseaux multidisciplinaires

• La connaissance d’au moins une des langues locales serait un atout ;

• Des aptitudes en communication et pour le travail en équipes multidisciplinaires et multilingues

• Une grande capacité d'organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;


• Remarque : Les termes de référence ci-dessus contiennent les principales responsabilités et tâches de ce poste. Toutefois, dans une organisation en constante évolution telle que l'UICN, les membres du personnel doivent faire preuve de souplesse dans leur approche du travail et être prêts à entreprendre d'autres tâches qui leur sont raisonnablement confiées mais qui ne font pas partie de leurs attributions habituelles. Lorsqu'une tâche devient une partie intégrante des responsabilités d'un membre du personnel, les termes de référence doivent être modifiés.

Guest relation (chargé.e relations clients)

6 months 3 weeks CDD
Terrou-Bi

Le Terrou-Bi est un complexe hôtelier et de loisirs de luxe 5 étoiles emblématique situé sur la Corniche Ouest de Dakar, au Sénégal. Face à l'océan Atlantique, il est réputé pour son cadre idyllique "pieds dans l'eau" et son offre diversifiée qui en fait une destination prisée aussi bien par les voyageurs d'affaires que par les touristes en quête de détente.

Profil recherché

  • Titulaire d’un Bac +3 à Bac + 5 en Tourisme, Hôtellerie ou Relation Client.
  • Expérience : Minimum 3 ans d’expérience préalable en hôtellerie ou dans un poste similaire.
  • Autres exigences : travail de nuit et les week-end, capacité à travailler sous pression

Descriptif du poste

  • Accueillir les clients VIP et Exécutive et maintenir le contact pendant tout le séjour afin de les fidéliser
  • Accomplir les formalités d’enregistrement et de départ de toute la clientèle VIP et Exécutive dans l’hôtel en respectant les procédures et les règles de crédit
  • Effectuer la facturation de prestations, l’encaissement des notes et le contrôle des paiements différés de toute la clientèle VIP et Exécutive
  • Effectuer une comptabilité journalière en gérant son propre fond de caisse
  • Préparer et suivre le séjour de toute la clientèle VIP et Exécutive
  • Vérifier les standards des prestations mises en chambre pour les clients VIP et Exécutive
  • S’assurer de la parfaite présentation des chambres à l’arrivée des clients VIP
  • Être à l’écoute et enregistrer toutes les demandes des clients et proposer des solutions adaptées
  • Traiter les plaintes et les réclamations des clients selon les procédures du service
  • Assurer, par une organisation sans faille, des prestations personnalisées, de qualité, susceptibles d’attirer et de fidéliser la clientèle VIP et Exécutive
  • Organiser les différentes activités et excursions pour la clientèle
  • Identifier et anticiper les besoins des clients
  • Assurer la communication avec l’ensemble des services du complexe
  • Assister le client en cas de situation d’urgence (vol, agression…)
  • Rédiger le cahier de garde
  • Optimiser le chiffre d’affaires en cohérence avec le plan d’action commercial de l’hôtel et la politique de la place Établir d’excellentes relations avec le client
  • S’assurer de la qualité de l’accueil reçu par le client et participer à l’accueil du client
  • Connaître les prestations proposées par l’hôtel, informer le client et l’encourager à utiliser les différents services proposés
  • Veiller à la présence et à l’actualité des documents déposés à la réception ou dans le hall de l’hôtel
  • Contrôler régulièrement la qualité des prestations offertes par le biais des commentaires clients, des retours lors des réunions de service…
  • S’informer de ce qui se passe chez les concurrents
  • Veiller à offrir le meilleur accueil au client grâce à un service de qualité afin de développer le chiffre d’affaires
  • Optimiser la vente des chambres
  • Veiller à créer une bonne ambiance de travail
  • Veiller au respect de la législation du travail dans son service

Compétences clés requis pour le profil

  • Maitrise du français et de l’anglais, voir une troisième langue professionnelle
  • Solides Connaissances du logiciel Opéra et de la bureautique
  • Connaissance parfaite des procédures internes de l’hébergement
  • Connaissance parfaite des produits chambres, casino, lieux publics et points de vente restauration du complexe
  • Aisance relationnelle
  • Organisation, Gestion des priorités
  • Qualité d’écoute, Empathie
  • Autonomie, Discrétion, Gestion du stress

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 06 Juillet 2025 à : recrutement@terroubi.com 

Coordinateur.rice Régional Protection - Afrique

6 months 3 weeks CDD
Terre des Hommes

Terre des Hommes est une organisation internationale non gouvernementale (ONG) dédiée à la défense et à la promotion des droits de l'enfant. Fondée en Suisse en 1960 par Edmond Kaiser, elle est aujourd'hui une fédération d'organisations nationales agissant collectivement pour améliorer les conditions de vie des enfants les plus vulnérables à travers le monde.

Date de début du poste : 1er août 2025
Durée : 24 mois
Taux d’activité : 100%
Lieu : Dakar, Sénégal

Terre des Hommes Lausanne (TdH), la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant, réorganise son modèle d’organisation afin de se rapprocher des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité dans la trentaine de pays où elle est active.

En abordant les défis uniques auxquels sont confrontés les enfants dans ces divers contextes, Tdh assure un soutien complet et intégré. Cette approche permet non seulement de répondre aux besoins immédiats de protection, mais aussi de contribuer à la résilience et au bien-être à long terme des enfants et de leurs familles.

Principales responsabilités

Dans le cadre du périmètre de son programme ou expertise :

  • Suit et rend compte de l’évolution des contextes et des besoins afin de permettre des orientations et une prise de décision opportunes et adaptées (par exemple : pays dans lesquels Tdh est présent, modalités d’intervention, choix stratégiques, etc.).
  • Encourage et veille à ce que les bureaux pays disposent des ressources et des capacités nécessaires pour appliquer les cadres, normes, processus et outils globaux en matière de protection de l’enfance dans la gestion des programmes et des expertises.
  • Assure la levée de fonds pour les interventions phares et transversales en protection de l’enfance dans la région.
  • Dirige et pilote la mise en œuvre des projets phares de protection de l’enfance de Tdh, et fournit une expertise transversale à l’ensemble des programmes (Enfants et jeunes en migration, Accès à la justice, Santé), en conformité avec les ambitions définies dans la stratégie, les théories du changement et les cadres de l’organisation.
  • Suit, analyse et rend compte des indicateurs liés à la protection de l’enfance intégrés aux programmes et expertises de la région, dans une logique d’impact opérationnel.
  • Veille à ce que les informations pertinentes soient partagées pour soutenir les actions de communication et de plaidoyer.
  • Apporte un appui aux bureaux pays sur toutes les questions liées à la qualité de la mise en œuvre des interventions en protection de l’enfance.
  • Encourage et coordonne les échanges inter-pays afin de favoriser l’apprentissage (par exemple : partage d’évaluations, de bonnes pratiques, etc.).
     

Profil recherché

Nous recherchons un·e professionnel·le disposant de compétences essentielles, alliant aisance relationnelle, leadership, maîtrise des outils techniques et méthodologiques, ainsi qu’une expertise confirmée en gestion et en stratégie.

Formation : Titulaire d’un Master dans un domaine pertinent (sciences sociales, travail social, droit, psychologie ou disciplines connexes)

Expérience / Compétences 

  • Expérience confirmée 5 à 7 ans sur les postes similaires dans le secteur de la protection de l’enfance
  • Expérience de min 3 ans sur les postes avec un scope régional
  • Expérience en contexte de développement et humanitaire
  • Forte connaissance des besoins, des acteurs et des systèmes de Protection de la région et des pays d’intervention
  • Expertise en techniques et stratégies de plaidoyer
  • Expérience avérée dans l’organisation de formations, ateliers, conférences.
  • Expérience significative dans l’élaboration de proposition de projets.
  • Expérience préalable en gestion de projets régionaux et en consortium
     

Langues

Langues écrites et orales obligatoires : français et anglais

Savoir-faire informatique

Maîtrise du package Microsoft Office

Analyste Risques Financiers stagiaire

6 months 3 weeks
Baobab

Le Groupe Baobab est un acteur majeur de l'inclusion financière en Afrique, spécialisé dans la fourniture de services financiers aux populations et aux entreprises souvent exclues du système bancaire traditionnel. Fondé en 2005 (sous le nom de Microcred SAS initialement), le Groupe a pour mission de libérer le potentiel des entrepreneurs en leur offrant des solutions financières simples et accessibles. Son siège social se trouve à Paris, en France, et il est fortement présent sur le continent africain.

Au sein de Baobab Services dont les clients sont des filiales de Baobab en Afrique :

Le/la candidat(e) reportera au Group Head of Risk Reporting & Analytics et sera le support sur la mesure des Risques dit « Financiers » au sein du groupe Baobab et de ses filiales.
En tant que Analyste Risques Financiers Stagiaire, vous collaborerez sur la mise en place d’un dispositif de suivi des indicateurs de Stress Test sur les activités de crédits et de la structure des états financiers.

Responsabilités

  • Contribuer à la modélisation d’un outil de suivi et de reporting des indicateurs liés aux risques financiers
  • Modéliser un outil de tests de résistance des activités du Groupe Baobab.
  • Contrôler les tendances financières des conjonctures locales des filiales et produire des analyses prévisionnelles sur la qualité du portefeuille.
  • Participer à la création de nouvelles méthodologies d’analyse de la liquidité/maturités et mesurer les impacts sur la qualité du portefeuille.
  • Travailler sur l’amélioration du dispositif de l’appétit des risques, revoir des indicateurs des risques Financiers.
  • Enrichir le dictionnaire de données des indicateurs et terminologies des risques.
  • Suivi des limites de risques à respecter selon les politiques internes
  • Participer au déploiement des outils de monitoring et documenter le suivi.
     

Compétences et qualités requises

  • Master en Finance, banque, économétrie ou ingénierie financière.
  • Au moins une première expérience professionnelle dans le secteur bancaire, Financier et de la microfinance.
  • Une solide connaissance de l’analyse financières du haut de bilan, résultats financiers, La gestion de la liquidité, taux d’intérêts, la Gestion du risque de change, la gestion des limites.
  • Expérience dans l’élaboration des rapports d’analyse ad-hoc de risque, conception des outils
    d’analyse prévisionnelle, la définition et la documentation scénario de gestion des risque (analyse de scénario).
  • Compétences de base en analyse de données MS Excel / PowerPivot, PowerQuery, en programmation et en visualisation.
  • Connaissances approfondies des produits MS Office et des outils Google.
  • Vous disposez d’un bon niveau de français et d’anglais (lu, écrit, parlé et présentation).
  • De solides compétences : en gestion de risque de Crédit, de contrepartie, de Marché et de Liquidité, solvabilité, calcul des ratios prudentiels.
  • Une aisance en matière de planification et d’organisation, ainsi que la capacité à résoudre des situations complexes.
  • La capacité d’expliquer des problèmes complexes et de présenter clairement des informations techniques.
  • Bonne compréhension des concepts réglementaires supranationaux (Bâle, IFRS 9)
  • Enthousiaste, rigoureux(euse) ayant la motivation à travailler sous pression et à respecter des délais critiques.
     

Si vous avez envie de contribuer à ce projet d’entreprise et d’accompagner la croissance du groupe, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com  en mentionnant dans le titre de votre email la référence : AN_RISK_FIN_STAGE 06 2025.

Chargé.e de Conseil & d’Expertise

6 months 3 weeks CDD
Ecole Supérieure Multinationale des Télécommunications (ESMT)

L’Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications (ESMT) est une institution multinationale qui a pour vocation de former des diplômés (Techniciens supérieurs, Licences Professionnelles, Ingénieurs, Masters, Mastères spécialisés) dans les domaines techniques et managériaux des télécommunications/TIC.

MISSIONS :
Sous la supervision du Chef de Département ESMT ENTREPRISE, le Chargé de Conseil & d’Expertise aura pour rôles : de monter des dossiers d’appels d’offres et d’assister le Département dans la coordination, la planification, l’organisation et la promotion des activités de Conseil et d’Expertise :

-        Assurer une veille commerciale pour anticiper sur les Avis d’Appel à Manifestation d’Intérêt ainsi que les appels d’offres (supports officiels, plateformes, journaux spécialisés etc.) ;

-        Elaboration les dossiers de candidatures aux appels d’offres gagnés par l’ESMT ;

-        Assurer le suivi et établir un planning de relance des Offres ;

-        Assurer une veille technologique et faire un rapport mensuel sur les nouveaux périmètres identifiés

-        Assurer le suivi des demandes de partenariat ;

-        Alimenter la base de données des CV des Experts et assurer la mise à jour ;

-        Créer une base de données pour les compétences d’expertise interne ;

-        Créer une base de données pour les consultants potentiels sensées travailler avec l’ESMT ;

-        Créer une base de données pour les entreprises partenaires dans l’exécution des activités liées à l’expertise.

Toutes autres tâches entrant dans le cadre de son domaine d’activité et d’intervention.

RELATIONS FONCTIONNELLES :
Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec les départements métiers et support de l’ESMT.

PROFILS ET COMPÉTENCES CLÉS
- Être titulaire d’un diplôme en passation de marchés, en Marketing, en Management de projets ou en sciences de gestion (minimum Bac+4).
- Disposer d’une expérience de trois années minimums dans les études, l’exécution, le suivi ou la gestion des projets ; Maitrise avérer des outils de travail numériques et digitaux.
-        Capacité de communication
-        Être capable d’utiliser les outils SAP et Microsoft office (Word, Excel, Access et PowerPoint)
-        Savoir travailler en équipe et être capable de travailler en autonomie
-        Grande capacité rédactionnelle
-        Grande capacité relationnelle
-        Être innovant et créatif
-        Être rigoureux et organisé
-        Avoir des dispositions pour travailler en équipe ;
-        Bonnes capacités d’analyse du marché et de son environnement
-        Disposer d'une bonne intégrité professionnelle ;
-        La connaissance des Directives et Procédures des bailleurs en matière de passation des marchés sera un atout.
 

DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés peuvent faire acte de candidature en faisant parvenir les documents suivants :

·        CV et Lettre de motivation

·       Les copies certifiées conformes de vos diplômes et attestations

Par courriel à recrutement@esmt.sn  avec la mention « Chargé de Conseil & d’Expertise » dans l’objet de la candidature.

Réception des candidatures : au plus tard le 07 juillet 2025

Dermo-Conseillère

6 months 3 weeks CDD
Pharmacie Guigon

La Pharmacie Guigon est une officine de premier plan située à Dakar, au Sénégal. Connue pour sa vaste surface de vente et la diversité de ses produits, elle se positionne comme un acteur majeur dans le secteur de la santé, de la parapharmacie et des cosmétiques dans la capitale sénégalaise

Lieu : Neferkeda
Type de contrat : CDD
Expérience requise : Minimum 2 ans
Disponibilité : Immédiate
 

Description du poste

Dans le cadre du développement de notre espace beauté & dermo-cosmétique, Neferkeda recherche une dermo-conseillère passionnée, dynamique et dotée d’un véritable sens du conseil.

Vous serez en charge d’accompagner, conseiller et fidéliser notre clientèle en proposant des solutions personnalisées adaptées à leurs besoins de soin, d’hygiène et de beauté.

Missions principales

  • Accueillir et conseiller les clients avec professionnalisme et bienveillance
  • Identifier les besoins et proposer des produits adaptés (soins visage, corps, cheveux, solaires, etc.)
  • Assurer la mise en avant des produits (animations, présentations, merchandising)
  • Participer à l’organisation d’actions commerciales et de journées de promotion
  • Contribuer à la réalisation des objectifs de vente
  • Veiller à la bonne tenue de l’espace dermo-cosmétique
     

Profil recherché

  • Expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire (parapharmacie, pharmacie, institut, etc.)
  • Connaissance des marques dermo-cosmétiques et des besoins spécifiques des différents types de peau
  • Force de proposition, proactive et orientée résultats
  • Excellent sens relationnel et capacité à instaurer une relation de confiance avec les clients
  • Présentation soignée, goût pour les produits de soin et la beauté
  • Capacité à travailler en autonomie et en équipe
     

Candidature 

Envoyez votre CV + photo et lettre de motivation à : recrutementguigon@gmail.com 

Objet : Candidature – Dermo-Conseillère Neferkeda

Appel à candidatures : <MTL> Explore

6 months 3 weeks
Simplon Sénégal

La transition numérique remodèle les compétences et les pratiques : la maîtrise du langage informatique et son usage ouvrent le champ à une nouvelle génération dont les qualifications pourront être recherchées quels que soient les secteurs d’activité. Le code, rappelle justement Frédéric Bardeau, co-fondateur de Simplon.co, dans son ouvrage Lire, écrire, compter, coder , constitue un nouveau langage qui, à l’instar des langues officielles de communication internationale, peut véritablement constituer un « passeport pour l’emploi ». 
Sur le continent africain, 330 millions de jeunes arriveront sur le marché du travail dans les quinze prochaines années. 94% des jeunes Africains ne sont pas scolarisés dans le supérieur, ce qui rend la question de leur insertion socio-professionnelle d’autant plus difficile. Les conséquences du chômage (qui ne signifie pas inactivité) et du sous-emploi, qui touchent massivement les jeunes, pèsent sur tous les aspects de la vie des pays : économique (croissance, compétitivité), politique (tensions, instabilités), sociale (inclusion et participation de la jeunesse).

Afin de lutter contre la fracture numérique, les équipes pédagogiques de Simplon.co fournissent des offres de formations adaptées aux territoires et à leurs acteurs autour de plusieurs axes stratégiques :

former aux besoins métiers et aux pédagogies pour des profils opérationnels et polyvalents
recréer du lien entre les demandeur.se.s d’emploi et les recruteur.ice.s en imaginant une logique de formation qui s’adapte aux temporalités et dynamiques des entreprises
entraîner une mixité des profils et favoriser la féminisation des métiers du numérique

Appel à candidatures – MTL connecte @Printemps numérique Explore 2025

Simplon Sénégal vous invite à rejoindre le programme <MTL> Explore, une immersion 100% en ligne et gratuite dans l’univers dunnumérique international, autour de l’intelligence_artificielle, la cybersécurité, la créativité et la culture.

Du 5Juillet au 13 Août 2025

Destiné aux jeunes de 18 à 35 ans : étudiant.e.s , entrepreneur.e.s , chercheur.se.s, ou tout·e passionné.e de tech.

Ne manquez pas cette opportunité unique de développer vos compétences numériques et d’explorer les enjeux tech à l’échelle mondiale.

Inscrivez-vous ici : https://cutt.ly/srEXQNtS

UN.E CHARGE(E) DE L'ANIMATION ET DE LA FORMATION

6 months 3 weeks
Caritas Kaolack

Caritas Kaolack est membre du réseau Caritas Sénégal,Caritas Africa et Caritas Internationalis. Elle est une organisation d'appui au développement intervenant dans l'étendu du diocèse de Kaolack autour des domaines suivants :
-Accompagnement social et animation socio-pastorale
-Agriculture durable
-Sécurité alimentaire et nutritionnelle
- Eau Hygiène Assainissement
-Genre et Auto-promotion des femmes
-Climat en transition Ecologique Juste
- Formation agricole et Insertion des jeunes.

Caritas Kaolack recrute UN.E CHARGE(E) DE L'ANIMATION ET DE LA FORMATION

Animation-Sensibilisation-Communication

Organisation -Formation - Suivi

Bac+3 en sciences sociales- Expériences d'au moins 3 années en mise en œuvre et animation de projets de développement

Pour Postuler, envoyez CV- lettre de motivation et copie des diplômes obtenus, avec l'objet indiqué, sur les adresses suivantes :

Date limite : 11 Juillet 2025 

Appel à candidature pour la selection d'Entreprises Féminines Agroalimentaires

6 months 3 weeks
Jigeen Ñi Tamit

Programme Jigeen Ñi Tamit 2.0 : Autonomisation Economique des Femmes Entrepreneures au Sénégal

Fruit d'un partenariat entre le Ministère de la Famille et des Solidarités et l'APEFE
Le Programme Jigeen Ñi Tamit 2.0 accompagne les entreprises féminines actives dans la transformation agroalimentaire dans les filières Lait, Fruits et légumes et Halieutique.

Zone d'intervention : Thiès, Louga, Ziguinchor, Kolda

Axes d'intervention :
Renforcement des capacités managériales
Renforcement des capacités en techniques de transformation
Amélioration de l'accès au financements et aux facteurs de production
Amélioration de l'accès au marché.

Régions ciblées : Thiès, Louga, Ziguinchor, Kolda
Filières ciblées : Transformation Fruits et Légumes, Lait et Halieutique

Qui peut candidater ?

  • « Toute unité de transformation agroalimentaire, formelle ou informelle, dirigée par une/des femme(s) dans les zones et les filières ciblées par le Programme »
  • « Entreprise sociale et solidaire », dirigée par une femme, désirant se structurer, innover et/ou déployer ses activités dans un écosystème durable est particulièrement encouragée »
  • « Jeunes entrepreneures en phase de création ou de démarrage d’entreprise », porteuses d’innovation et souhaitant s’engager dans une gestion structurée et axée sur la qualité »

Comment candidater ?

  • « Le formulaire doit être rempli en une seule fois »
  • « Pour toute information complémentaire, contacter : »

Email : jigeennitamit@apefe.org
Téléphone : 33 825 05 71

Ingénieur des Travaux H/F

6 months 3 weeks CDD
AMD Corporate

Cabinet panafricain expert en gestion des Ressources Humaines, fort de 18 années d’expérience sur le continent africain. Notre approche innovante et personnalisée nous permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en plaçant l'humain au coeur de la performance. Nous transformons les défis RH en véritables opportunités de croissance.

 Localisation : Dakar, Sénégal.
Type de contrat : CDD.
 Entreprise : AMD CORPORATE

Description du poste :

Dans le cadre du développement de ses activités en travaux public, AMD CORPORATE recrute pour le compte d'un partenaire, un(e) Ingénieur(e) des Travaux dynamique, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, pour assurer le pilotage et le suivi technique.

Missions principales :

 Assurer la planification, l’organisation et le suivi des travaux jusqu’à la livraison finale.
- Coordonner les équipes techniques, les sous-traitants et les fournisseurs
- Garantir la conformité des travaux avec les normes de qualité, de sécurité et d’environnement.
- Contrôler les coûts, les délais et optimiser les ressources.
- Participer aux réunions de chantier et rédiger les comptes rendus.
- Veiller à la satisfaction du client et assurer un reporting régulier à la hiérarchie

Profil recherché :

- Diplôme d’ingénieur (Génie Civil, BTP, Travaux Publics ou équivalent)
- Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire.
- Excellentes compétences en gestion de projet, communication et leadership.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels techniques (AutoCAD, MS Project.)
- Connaissances des normes QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).

Qualités attendues :

- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Esprit d’équipe et capacité à gérer la pression.
- Orientation résultats et sens du service client.

Pourquoi rejoindre rejoindre notre partenaire ?

Une entreprise en pleine croissance, avec des projets d’envergure.
Un environnement de travail stimulant.
Des possibilités d’évolution et de formation continue.

Candidature : 

Envoyez votre CV et lettre de motivation à cv@amdcorporate.net avec en objet "Candidature : Ingénieur des Travaux".

Assistante Back Office & IPM

6 months 3 weeks
AMD Corporate

Cabinet panafricain expert en gestion des Ressources Humaines, fort de 18 années d’expérience sur le continent africain. Notre approche innovante et personnalisée nous permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en plaçant l'humain au coeur de la performance. Nous transformons les défis RH en véritables opportunités de croissance.

OFFRE D’EMPLOI : Assistante Back Office & IPM.
Localisation : Dakar, Sénégal.
Disponibilité : Immédiate.

Vous êtes organisée, rigoureuse et à l’aise avec les outils bureautiques ?
Rejoignez-nous au sein du cabinet AMD CORPORATE en tant qu’Assistante Back Office & IPM, un poste clé pour assurer la fluidité administrative et le lien avec l’Institution de Prévoyance Maladie (IPM).

Missions principales :

Rattachée au Responsable RH et à la Direction Générale, vous serez en charge de :

- La gestion des dossiers IPM : affiliation/radiation des salariés, suivi des remboursements, interface entre le personnel et l’IPM.
- Le soutien back office : saisie de données, classement, archivage, traitement des courriers et appui administratif.
- L’appui administratif général : suivi des plannings, préparation de documents RH, participation aux audits.

Compétences requises :

- Connaissances de base en gestion administrative et en protection sociale (IPM).
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
- Bonne expression écrite et orale en français ; l’anglais est un plus.
- Sens de l'organisation, autonomie et réactivité.

Profil recherché :

- Formation : Bac+2 minimum (BTS Assistant de gestion, Secrétariat ou équivalent).
- Un diplôme en Ressources Humaines est un atout.
- Expérience : 1 à 2 ans dans un poste similaire souhaitée.
- Rigueur, autonomie et réactivité.

Candidature :

Merci de bien vouloir envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : cv@amdcorporate.net

Un(e) Chargé(e) d'Affaires Grandes Entreprises

6 months 3 weeks
Coris Bank International Sénégal

Coris Bank International Sénégal est une filiale du Groupe financier Coris Holding.
Elle entend réaliser ses objectifs pas une offre de produits et services adaptés aux besoins de la population et par une approche de proximité et d’innovation continue.

𝐂𝐎𝐑𝐈𝐒 𝐁𝐀𝐍𝐊 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐍𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 𝐒𝐄𝐍𝐄𝐆𝐀𝐋 recrute u𝐧 (𝐞) 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́(𝐞) 𝐝’𝐀𝐟𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐆𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 au profil ci-après :
𝟏. 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞
Le Chargé d’Affaires Grandes Entreprises aura pour mission de mettre en œuvre la stratégie commerciale du segment, sous la supervision directe du Responsable du Marché Grandes Entreprises pour la réalisation des objectifs annuels.
Il ou elle devra :

  • Définir son plan d’action individuel pour l’atteinte des objectifs fixés en termes d’Emplois, de Ressources, d’ouverture de comptes Grandes Entreprises, revenus générés tout en maintenant un portefeuille sain ;
  • Développer le portefeuille de clients Grandes Entreprises conformément à la segmentation en vigueur ;
  • Conseiller la clientèle et veiller à leur satisfaction en leur offrant une bonne qualité de service depuis l’accueil jusqu’au traitement de leurs requêtes et le suivi de leurs instructions ;
  • Effectuer les entretiens KYC préalables aux entrées en relation conformément aux recommandations de la filière Conformité ;
  • Commercialiser les produits et services bancaires adaptés à ce type de clientèle ;
  • Instruire les dossiers de crédit, assurer le suivi des mises en place et la vie des engagements tout en veillant à la maitrise du risque ;
  • Tenir à jour une base de prospection et rendre compte de l’état d’avancement des démarches à travers la diffusion de comptes rendus de visite ;
  • Maintenir le profil des clients et les dossiers à jour ;
  • Participer au développement de la chaine de valeur avec les autres segments de clientèle ;
  • Elaborer des rapports d’activités périodique du portefeuille ;
  • Encadrer l’équipe des assistants et stagiaires du segment dans leur montée en compétence ;
  • Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie.

𝟐. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬

  • Bonne connaissance du marché des Grandes Entreprises locales et multinationales ;
  • Bonne maitrise des techniques bancaires et commerciales ;
  • Maitrise de l’analyse financière et de la réglementation bancaire ;
  • Bonne connaissance des techniques de financement d’opérations à l’international ;
  • Bonne connaissance en structuration de dossiers complexes de financement ;
  • Sens du commercial et de l’initiative ;
  • Rigueur, autonomie, orienté résultats ;
  • Capacité à travailler sous pression et en équipe.

𝟑. 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́

  • Être titulaire d’un BAC +4 ou 5 en gestion, banque, finance ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Justifier d’une expérience d’au moins 05 ans en Banque, sur le volet commercial ;
  • Avoir géré un portefeuille de clientèle Grandes Entreprises au moins pendant 02 ans ;

𝟒. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 :

  • Lettre de motivation ;
  • Curriculum Vitae détaillé à jour.

𝟓. 𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐨̂𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐬
Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse suivante : recrutementsn@coris-bank.com

𝐍𝐁 : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́ 𝐝’𝐀𝐟𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐆𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 ».

Date Limite :  𝟎𝟖/𝟎𝟕/𝟐𝟎𝟐𝟓

RESPONSABLE ACHAT ET DES APPROVISIONNEMENTS H/F

6 months 3 weeks CDI
Youmann Executuve Search

Youmann Executive Search est la branche du cabinet de conseil Youmann. Cette branche offre la possibilité de bénéficier des services d'un expert en recrutement afin de définir, d'identifier et de recruter les meilleurs talents du marché. Dans le cadre de notre mission, nous accompagnons les entreprises locales et multinationales d'Afrique de l'Ouest en leur fournissant des solutions performantes pour développer leurs activités et recruter les profils recherchés. Nos activités couvrent le conseil, le recrutement et la formation.

Description du poste

La/Le Responsable Achats conçoit en accord avec la Direction Générale la stratégie Achats et Approvisionnements de l’entreprise en ayant à l’esprit d’avoir une grande valeur ajoutée dans la croissance et la rentabilité.

1- Il / Elle a pour objectif d’assurer une disponibilité continue des matières premières et consommables dont a besoin les usines pour leurs fonctionnements, de satisfaire les demandes d’achats de fournitures, d’équipements, machines, service et de veiller à l’équilibre entre la satisfaction des clients et la profitabilité de l’entreprise   dans les conditions suivantes :

  • Transparence du choix des fournisseurs - veiller à ne pas dépendre d’un fournisseur
  • Recherche du meilleur prix (prix intrinsèque du bien)
  • Incoterms favorables à la société en tenant compte des risques
  • Conditions de paiement favorables
  • Qualité irréprochable
  • Quantité adéquate
  • Assurances en bonne et due forme
  • Livraison faite dans les délais et au meilleur coût

2- Il / Elle s’assure que les contrats sont discutés et validées par toutes les parties prenantes.

3- Sans en être le premier responsable, il doit toujours vérifier les stocks existants pour éviter les ruptures, surstockage, achats non essentiels pour la société.

4- Il / Elle doit scrupuleusement suivre la tendance des ventes en considérant les actualisations budgétaires. Suivre aussi les budgets de fonctionnement du service achat et rendre compte mensuellement des écarts défavorables et/ou économies réalisées

Son poste est stratégique pour l’entreprise par conséquent, Il / Elle joue un rôle important dans la compétitivité de l’entreprise, doit être efficace et efficient pour participer grandement à l’amélioration des résultats de l’entreprise (chiffre d’affaires comme bénéfice).

Responsabilités du poste

CONTRIBUTION AU PILOTAGE STRATEGIQUE DE L’ENTREPRISE:

 

1- Comprendre la vision et les objectifs stratégiques de l’entreprise

Objectifs de rentabilité et de croissance (interne et externe)
L’attractivité du marché et la capacité de domination de l’entreprise
Gestion des risques
2- S’approprier la stratégie générale de l’entreprise et les objectifs définis par le directeur et mettre en œuvre la politique d’achat de l’entreprise en termes de coûts, de qualité et de volume.

3- Développement de stratégies d’approvisionnement basées sur la définition de la mission du poste et :

  • Analyse des besoins d’achats internes
  • Analyse des capacités du marché d’approvisionnement externe
  • Évaluation des contraintes réglementaires
  • Évaluation des risques d’approvisionnement 
  • Évaluation des options de source / externalisation 
  • Transfert connaissance catégories de dépenses aux acteurs du processus achats
  • Analyse dépenses
  • Définition stratégie achat par catégorie de dépense

4- Avoir une excellente compréhension des autres fonctions et avoir un dialogue permanent avec eux pour cerner leurs besoins et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs.

5- Connaitre l’environnement externe : faire une veille économique et technologique pour se tenir informé des évolutions du marché.

6- Définir les procédures d’achats.

7- Dialoguer avec la R&D afin de :

              a- Connaitre les choix primaires de fournisseurs depuis le stade de conception des projets

              b- Suivre les évolutions des projets et de l’innovation interne.

8- Rechercher les sources de réduction des coûts et développer des programmes de réduction des coûts

Exceller dans le « Lean management » et l’excellence opérationnelle
Comprendre que le fournisseur peut être un partenaire stratégique :
                    a- Pour les innovations et développements de nouveaux procédés

                    b- Développer des projets spécifiques pour la société

                    c- Source d’informations et de veille sur la concurrence et le marché (part de marché etc…)

                    d- Exploiter leur savoir-faire

GESTION DES OPERATIONS:

Supervision de l’approvisionnement

  • Veiller à l’accomplissement de sa mission - ci-dessus mentionnée -
  • Optimiser les approvisionnements / achats par un audit permanent du panel fournisseurs
  • Étudier et définir le programme de référencement des fournisseurs.
  • Préparer un système de rating (classement) et établir une cartographie de la base fournisseurs.
  • Superviser la gestion de la base de données fournisseurs (avoir au moins 2 - deux – fournisseurs par matière sensible).
  • Entretenir de bonnes relations avec les fournisseurs et en faire des « partenaires »
  • S’assurer de la bonne réalisation des conditions contractuelles négociées et arbitrer sur les litiges éventuels.
  • Gérer directement certaines familles de produits / services particulièrement importantes.
  • Négocier des accords-cadres avec les fournisseurs ou les prestataires, les rédiger et valider, avec l’aide du département juridique, les contrats et les accords-cadres.
  • Intervenir en cas de litige grave avec les fournisseurs et/ou de non-respect des conditions d’intervention, avec l’appui du département juridique de l’entreprise.

Analyse des performances et reporting

  • Définir et suivre les indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs, afin de mesurer la satisfaction des clients internes – autres directions de l’entreprise.
  • Analyser et présenter l’évolution des principaux indices de marché (cost drivers, énergie, inflation, transport…) qui ont un impact sur les conditions d’achat.
  • Faire un rapport d’activités mensuel
  • Avoir le sens de l’anticipation

Gestion du budget

  • Élaborer et gérer le budget du service.
  • Suivre les budgets achats et de fonctionnement et suivre les économies réalisées.
  • Présenter les projets de réduction de coûts et les effets

Autres apports non moins importants à l’entreprise

  • Suivre le lancement de la production chez un nouveau fournisseur stratégique
  • Réaliser un audit avec le service QHSE ou toute autre direction
  • Participer à la maitrise d’ouvrage d’un projet
  • Contribuer au système d’information des achats et former son personnel
  • Intervenir comme expert et organiser le dépouillement et réponses aux appels d’offres : communique sur les choix de l’entreprise en matière d’achats (normes de qualité, politique des coûts, spécificités produits…)
  • Étudier les conséquences liées au lancement d’un produit sur le process achats (modification des quantités, élargissement des familles produits…).
  • Préconiser des ajustements de l’offre produit en fonction des contraintes achats et, inversement, définir le plan d’achats lié au lancement d’une offre produit.

Gestion des ressources humaines : équipe d’acheteurs

  • Animer et coordonner les activités d’une équipe d’acheteurs, éventuellement spécialisés dans différentes familles d’achats.
  • Planifier et répartir les activités des acheteurs en veillant au bon dimensionnement des équipes en fonction des objectifs de volume, de qualité et de coûts
  • Donner les inputs au DRH pour l’établissement des fiches de poste des collaborateurs
  • Travailler sur la planification et la formation des équipes : recrutement selon les besoins justifiés, gestion des carrières, évaluation, mobilité et plans de succession, définition des besoins en formation
  • Proposer les conditions de rémunération en fixe et variable et plans de motivation
  • Être un leader 
  • Faire appliquer la politique sociale de l’entreprise (règlement intérieur, accords d’entreprise) et assurer le respect des droits des salariés.
  • Veiller à la conformité de l’ensemble du site, des process, et à la bonne application de l’ensemble des directives (règlement général sur la protection des données, qualité, hygiène sécurité, environnement…)

Autres

  • Donner les inputs nécessaires au département Audit et Conformité pour l’établissement des manuels de procédures majeures
  • Protéger les avoirs de la société
  • Garantir la confidentialité et la fiabilité des informations récoltées et traitées avec toutes les parties prenantes : état, clients, fournisseurs, collaborateurs, banques etc…
  • Se conformer strictement aux rôles et responsabilités définis en accord avec sa hiérarchie : signatures de documents avec les tiers, communication avec l’administration, procédures mises en place par la société et respecter scrupuleusement les directives – verbales, notes de services, comptes rendus de réunions

Qualifications requises

Formation /Qualification

  • Formation de niveau bac + 5 en Transport Logistique et Commerce International 

Expérience professionnelle :

  • 10 ans d’expérience

Savoir/Savoir-faire

  • Connaissances des techniques d’animation d’équipes
  • Expertise sur les produits de son portefeuille
  • Bonne connaissance des contraintes de production et des équipements de l’entreprise
  • Connaissance des fournisseurs et des bases de données permettant de les identifier
  • Maîtrise des techniques d'audit de fournisseurs     
  • Connaissance des contraintes et procédures d’import/export : douanes, crédits documentaires, transports, assurances, incoterms…
  • Maîtrise des techniques de négociation et des modes de consultation
  • Connaissance des règles juridiques du Commerce International pour négocier un accord favorable afin de contractualiser conformément aux règles en vigueur 
  • Excellente maîtrise du français et éventuellement bonne pratique de l’anglais
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et notamment des ERP/progiciels utilisés par l’entreprise
  • Excellente connaissance de l’ensemble du process achats et de la chaîne logistique et approvisionnement
  • Bonne connaissance de la chaîne de transformation du produit et des techniques de fabrication
  • Maîtrise de la démarche qualité
  • Connaissance culturelle des zones géographiques de localisation des fournisseurs
  • Bonne culture informatique et de la gestion des projets
  • Connaissance des règles de gestion des stocks    

Savoir-être

  • Intégrité totale et transparence
  • Anticipation
  • Esprit et cohésion d’équipe
  • Qualités relationnelles
  • Sens de l’écoute et de communication
  • Sens de la négociation et diplomatie
  • Force de proposition et de conviction
  • Ténacité
  • Capacité à prioriser
  • Intérêt pour les problématiques techniques
  • Capacité d’adaptation
  • Capacités managériales
  • Rigueur et méthode
  • Respect de la parole donnée
  • Dynamisme (réactivité et flexibilité

Exigences liées au poste

Domaine(s) de compétence métier:

  • Responsable des achats

Domaine(s) de compétence transverses:

  • Négociation

Domaine(s) d'étude:

  • Transport et Logistique

Autre

  • Niveau d'étude: Bac + 5,
  • Expérience proféssionnelle: 10 à 15 ans,

Expérience proféssionnelle géographique:

  • Senegal
  • Niveau hiérarchique du dernier poste occupé: Cadre confirmé/Manager/chef de service ou de projet,

Nationalité(s):

  • Toute nationalité

Disponibilité: moins d'un mois

Mobilité: Oui

Date limite : 04/07/2025 à 23:59:00 UTC 

Evaluateur Immobilier H/F

6 months 3 weeks
NSIA Banque

NOTRE VISION

Etre une institution financière de premier plan, qui dispose des Meilleures ressources humaines et offre une expérience clientèle inégalée, ainsi qu’un excellent retour sur investissement à ses actionnaires.

NOTRE MISSION

Nous dépasserons constamment les attentes de notre clientèle en lui offrant des solutions à forte valeur ajoutée grâce à un personnel qualifié et très motivé, réalisant ainsi d’excellentes performances sur toutes les places financières où nous opérons.

Description du poste :

Sous la supervision du Chef de Département Logistique et Patrimoine, vous êtes chargé(e) de :

  • Évaluer les garanties immobilières (immobilier résidentiel, commercial, industriel, etc.) ;
  • Évaluer la liquidité du bien (facilité à être revendu en cas de défaut de paiement)
  • Vérifier la conformité juridique et technique du bien (titre de propriété, urbanisme, servitudes…) ;
  • Analyser les risques liés au bien (situation géographique, état, marché local, etc.) ;
  • Produire des rapports détaillés pour aider les décideurs à accorder ou refuser un financement ;
  • Réévaluer périodiquement la valeur des garanties immobilières détenues par la banque ;
  • Anticiper les dépréciations ou risques de perte en cas de revente forcée ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les chargés d’affaires, les analystes crédits et les services juridiques… ;
  • Participer aux comités de crédit sur demande ;
  • Surveiller les évolutions du marché pour ajuster les politiques d’évaluation ;
  • Appliquer les normes prudentielles (Bâle III, IFRS, etc.) en matière de valorisation des actifs ;
  • Veiller au respect des procédures internes et des normes de l’ACPR (Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution) ;
  • Participer aux audits internes ou externes portant sur la qualité des garanties.

Responsabilités
Profil du Candidat :

- BAC+4/5 en Bâtiments, Travaux publics ou tout diplôme de niveau équivalent ;

- Une formation professionnelle en expertise immobilière et en droit immobilier serait un atout

- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) dans le secteur BTP ;

- Avoir une bonne maitrise des méthodes d’évaluation immobilière ;

- Avoir une bonne connaissance des normes et matériaux de construction ;

- Avoir une bonne connaissance des marchés immobiliers, des normes bancaires et prudentiels ;

- Bonne maitrise des outils informatiques notamment Excel

- Avoir les qualités et aptitudes suivantes :

  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Capacité rédactionnelle (produire des rapports clairs et structurés)
  • Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
  • Autonomie et sens des responsabilités ;
  • Capacité à gérer une équipe de techniciens externes en cas de nécessité ;
  • Sens de l’écoute

Contacts

Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE D’EVALUATEUR IMMOBILIER » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le vendredi 04 juillet 2025.

Acheteur Moyens Généraux H/F

6 months 3 weeks
Auchan Retail Sénégal

Auchan Retail est implanté au Sénégal depuis 2014 avec la volonté d’y développer un commerce moderne et pas cher. A ce jour, nous comptons 46 magasins de proximité et un site e-commerce (www.auchan.sn), totalisant ainsi 44 points de vente.

Nous répondons aux besoins des consommateurs sénégalais :
•    Nous pratiquons des prix accessibles à tous les Sénégalais
•    Nous participons au développement économique du pays
•    Nous y encourageons l’emploi.

Nous sommes fiers de notre impact :
•    Plus de 2000 collaborateurs sénégalais sont employés, avec des opportunités de carrière diversifiées.
•    Nous soutenons les producteurs locaux en établissant des partenariats avec plus de 600 fournisseurs nationaux.
•    Premier investisseur dans la grande distribution à s'impliquer en banlieue dakaroise et en région.
•    Nous avons également un impact social significatif, cherchant à améliorer la vie de 18 millions de Sénégalais, tout en plaçant l’humain, le bien-être et la passion du service au cœur de nos actions.

Notre vision Auchan 2032 est :
•    Bien manger & vivre mieux, tout en préservant la planète.

Auchan est à la recherche d’un Acheteur Moyens Généraux H/F

L’Acheteur Moyens Généraux est responsable de la mise en place d’une organisation achat adaptée et exigeante sur son périmètre. Il garantit un haut niveau de résultats et en ce sens active tous les leviers de création de valeur qui permettront de participer à la performance et à la sécurisation des engagements de dépenses.

Les principales responsabilités :

1. Achats techniques & travaux

Vous gérez des catégories d’achats liées aux Capex et Travaux, en veillant à leur performance financière et extra-financière, à la qualité du panel fournisseurs et au respect des process. Vous participez à la contractualisation.

2. Projets en magasin

Vous intervenez sur les travaux en magasin (remodeling notamment) :

  • Analyse de devis
  • Échanges avec les référents et fournisseurs
  • Négociation et choix du meilleur partenaire
  • Exécution rapide et réactive

3. Dimension internationale

Vous pouvez gérer des achats multi-pays en anglais et contribuer à des projets stratégiques sur le périmètre achats.

Requis techniques :

  • Maîtrise des techniques de négociation
  • Expérience de plusieurs années en Achats de Travaux et autres
  • Connaissances juridiques, commerciales, normes contraintes (réglementaires, financières)
  • Compréhension de devis techniques
  • Capacité à détailler une offre commerciale technique
  • Connaissance des échelons classiques de planning travaux
  • Très bonne maîtrise des outils bureautique particulièrement Excel et Google Sheet

Requis professionnelles :

  • Agilité / Flexibilité
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Gestion de projet
  • Capacités relationnelles, travail en équipe
  • Résolution de problèmes

Formations :

Bac +5 type école de commerce / Ecole d’ingénieur spécialisée en Achats

Passionné(e) par les achats techniques et les défis de qualité ?
Rejoignez Auchan en tant qu’Acheteur et contribuez à la sélection des fournisseurs, à la négociation des contrats et à la gestion des relations clés.
Évoluez dans une entreprise dynamique, innovante et axée sur la performance collective.

Faites nous parvenir votre dossier via ce lien : https://sociumjob.com/jobs/3BwQ2Lx8G5RJ67OjBJi4

 Date limite de dépôt des candidatures : dimanche 06 juillet 2025

Data Engineer Senior (GCP / dbt / BigQuery)

6 months 3 weeks
Galima

Vous cherchez à réduire vos coûts IT de 50% ?"

C'est ce que nous proposons chez Galima depuis 10 ans.

Galima est présent en France et au Sénégal. Nous avons une forte conviction :

L'innovation technologique doit être accessible.

Notre force ? Une digital Factory basée à Dakar au Sénégal.
• Des experts francophones.
• 1h de décalage horaire avec la France.
• Une proximité culturelle indéniable.

Voici nos domaines d'expertise :

Développement & Déploiement

• Back-End (Java, PHP, C#/.Net, Node.js)
• Front-End (Javascript, Angular, React, Vue)
• Mobile (Android, iOS, React Native, Flutter)
• API (Rest, SOAP, GraphQL)
• Test & DevOps

Conseil & Design

• Business Analyst
• Product Owner, Scrum Master
• UX/UI Designer, Ergonome IHM

Data

• Architecte Data
• Data Scientist
• Data Analyst

PME ou grand groupe, nous accompagnons déjà de nombreuses entreprises sur leurs projets stratégiques.

Type de contrat : CDx ou Prestation longue durée
Lieu : Dakar
Disponibilité : Immédiate ou à convenir
Niveau d’expérience : 5 ans minimum

Votre mission

Rejoignez une équipe dynamique pour concevoir, développer et maintenir des pipelines data robustes sur GCP. Vous optimisez l’ingestion, la transformation et la visualisation des données pour répondre aux besoins métiers, tout en garantissant performance et qualité.

Compétences clés

Cloud & Données :

  • GCP : BigQuery, Cloud Functions, Pub/Sub, Cloud Composer dbt pour l’ETL/ELT
  • Looker (LookML) pour la visualisation
  • SQL avancé et Python

DevOps & Qualité :

  • CI/CD (GitLab), Docker
  • Versioning Git
  • Tests, monitoring, bonnes pratiques (SOLID, YAGNI)
  • Linux, ligne de commande

 Atouts supplémentaires

  • Expérience retail / grande distribution
  • Streaming Kafka / Pub/Sub
  • Agile Scrum

 Profil

  • Bac+5 en informatique ou équivalent
  • 5 ans minimum en ingénierie data sur GCP
  • Très bonne communication en français
  • Esprit analytique, rigueur, sens du travail en équipe

Postuler

Envoyez votre CV à contact@galima-group.com
Objet : Candidature – Data Engineer Senior (GCP)

Directeur restauration adjoint

6 months 3 weeks CDD
Terrou-Bi

Le Terrou-Bi est un complexe hôtelier et de loisirs de luxe 5 étoiles emblématique situé sur la Corniche Ouest de Dakar, au Sénégal. Face à l'océan Atlantique, il est réputé pour son cadre idyllique "pieds dans l'eau" et son offre diversifiée qui en fait une destination prisée aussi bien par les voyageurs d'affaires que par les touristes en quête de détente.

Terrou bi recrute un Directeur restauration adjoint (1) h/f.

Descriptif du poste

  • Garantir la qualité de service dans tous les points de vente restauration.
  • Veiller à la mise en œuvre des procédures qualité sur chaque site.
  • Proposer des améliorations pour optimiser le service, le confort client et les conditions de travail.
  • Contrôler la conformité des prestations selon le cahier des charges et les standards.
  • Utiliser des check-lists pour vérifier les prestations (buffets, séminaires, etc.).
  • S’assurer de la disponibilité du matériel et des denrées pour chaque événement.
  • Informer immédiatement le directeur de la restauration en cas d’écart ou de non-conformité.
  • Collaborer étroitement avec le chef de cuisine sur les sujets d’hygiène et discipline.
  • Signaler les manquements du personnel cuisine au chef concerné.
  • Alerter les chefs de département si des anomalies nuisent à la qualité des prestations.
  • Participer à l’élaboration du budget restauration (produits, charges).
  • Suivre et contrôler les budgets: points de vente restauration, petits matériel, consommables, uniformes et linge, Ressources humaines (partenaires services et extras).
  • Proposer des optimisations budgétaires sur les achats et équipements.
  • Responsable du respect des ratios boissons et de la productivité du personnel.
  • Superviser la gestion RH: affectation du personnel dans les différents espaces.
  • Veiller à la cohésion des équipes et propose des mesures disciplinaires.
  • Proposer recrutements ou promotions en coordination avec le service carrières.
  • Conduire les entretiens annuels des responsables de restaurants.
  • Valider les besoins en personnel extra pour les différents services (banquet, piscine, etc.).
  • Collaborer avec le formateur salle pour ajuster les plans de formation selon les besoins.
  • Garantir la qualité de service dans tous les points de vente restauration, veille au respect des standards, procédures et à la satisfaction client.
  • Coordonner les équipes, superviser les prestations (service, hygiène, matériel), coanimer les réunions hebdomadaires et remplace le directeur en son absence.
  • Assurer la répartition du personnel, conduit les entretiens annuels, valide les extras, propose des recrutements, formations et actions disciplinaires.
  • Participer à l’élaboration et au contrôle du budget, optimise les coûts, suit les ratios et les indicateurs de performance (nombre de couverts, prix moyens…).
  • Connaître l’offre de l’hôtel, conseiller les clients, surveiller la concurrence, analyse les retours et propose des actions d’amélioration.
     

Compétences clés requis pour le profil

  • Connaissances de règles d’hygiène liées à l’exploitation d’un point de vente restauration
  • Connaissances transversales en gestion (chiffre d’affaires, ratios, stocks, qualité…)
  • Capacité à encadrer, motiver, animer, évaluer les partenaires dont il/elle a la charge
  • Animer des briefings avant et après le service
  • Capacité à gérer les conflits
  • Maitrise de la gestion financière d’un restaurant
  • Maîtrise des techniques d’accueil client et de service en salle
  • Maitrise des techniques de vente
  • Maitrise du Français de l’anglais
  • Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Micros)
  • Sens commercial – Sens de l’observation – Rigueur – Organisation – Aisance relationnelle
  • Capacité d’anticipation – Force de proposition – Sens du service – Souci du détail Homme de terrain – Goût et connaissance de la cuisine
     

Profil recherché

  • Titulaire d’un Bac +5 en Gestion Hotellière et Restauration,
  • Expérience: Minimum 5 ans d’expérience dont au moins une partie en gestion ou encadrement, en relation client.
  • Connaissance du service haut de gamme exigée
  • Langues: Maîtrise du français et de l’anglais, une troisième langue serait un plus Autres exigences:
  • Disponibilité pour des horaires décalés et capacité à travailler sous pression
     

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 13 Juillet 2025 à : recrutement@terroubi.com 

Manager Tax & Legal

6 months 3 weeks CDI
Deloitte

Depuis 2008, Deloitte s’est imposé comme le leader des cabinets d’audit et conseil au Sénégal avec pour mission d’accompagner le dynamisme économique du pays. Deloitte au Sénégal compte aujourd’hui plus de 135 professionnels des métiers de l’Audit & Assurance, du Conseil, du Juridique et Fiscal et du Business Outsourcing (Paie/Comptabilité).

Au sein de notre équipe Tax & Legal en pleine croissance, vous fournirez des services de conseil et d’assistance en matière de fiscalité à nos clients aussi bien nationaux qu’internationaux leur permettant de s’adapter avec succès à l’évolution du paysage fiscal local et international.

Vos missions

Vous jouerez un rôle essentiel dans notre cabinet en fournissant conseils et expertise en matière de fiscalité et de droit des affaires à nos clients.

Vos principales responsabilités comprendront :

  • Fournir des conseils fiscaux sous diverses formes : consultations, rapports, etc.
  • Elaborer, avec les clients, une ou des stratégies fiscales en conformité avec la réglementation en tenant compte de leurs besoins et de leurs objectifs.
  • Accompagner les clients dans la sécurisation de leur charge d’impôt par le biais de revues fiscales de divers impôts IS, TVA, retenues à la source etc.
  • Compliance, incluant la préparation, supervision et/ou revue des déclarations fiscales, audits fiscaux et autres documents connexes.
  • Accompagner les clients dans leurs opérations d’installation ou de croissance externe (due diligence, structuring etc.) et plus généralement la gestion de leur fiscalité.
  • Assister les clients lors des opérations de contrôle et ou de contentieux fiscal.
  • Fournir des conseils juridiques et analyses sur diverses problématiques juridiques allant de la gouvernance d’entreprise en passant par les fusions et acquisitions ainsi que la propriété intellectuelle et ou le droit des marchés publics etc.
     

Profil recherché

  • Vous avez idéalement une double formation Master 2 en droit des affaires/fiscalité + école de commerce, ou Certificat d’aptitude à la profession d’avocat (CAPA).
  • Vous justifiez d’une expérience professionnelle minimum de 5 à 6 années sur un poste similaire et d’une bonne aptitude à travailler en équipe.
  • Vous avez de bonnes connaissances en fiscalité générale, droit des affaires et comptabilité générale.
  • Vous avez une capacité à gérer efficacement les projets, les délais et les ressources et de bonnes compétences en communication et en négociation.
  • Vous maîtrisez la langue anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral.
     

Poste basé à Dakar.

Ingénieur DevOps Cloud GCP (Kubernetes / Python / GO)

6 months 3 weeks
Galima

"Vous cherchez à réduire vos coûts IT de 50% ?"

C'est ce que nous proposons chez Galima depuis 10 ans.

Galima est présent en France et au Sénégal. Nous avons une forte conviction :

L'innovation technologique doit être accessible.

Notre force ? Une digital Factory basée à Dakar au Sénégal.
• Des experts francophones.
• 1h de décalage horaire avec la France.
• Une proximité culturelle indéniable.

Voici nos domaines d'expertise :

Développement & Déploiement

• Back-End (Java, PHP, C#/.Net, Node.js)
• Front-End (Javascript, Angular, React, Vue)
• Mobile (Android, iOS, React Native, Flutter)
• API (Rest, SOAP, GraphQL)
• Test & DevOps

Conseil & Design

• Business Analyst
• Product Owner, Scrum Master
• UX/UI Designer, Ergonome IHM

Data

• Architecte Data
• Data Scientist
• Data Analyst

PME ou grand groupe, nous accompagnons déjà de nombreuses entreprises sur leurs projets stratégiques.

Type de contrat : CDx ou Prestation longue durée
Lieu : Dakar
Disponibilité : Immédiate ou à convenir
Niveau d’expérience : 7 ans et plus

Votre mission

Galima est à la recherche d'un(e) Ingénieur(e) DevOps Cloud GCP expérimenté(e) pour rejoindre une équipe dynamique dans un environnement technique stimulant. Vous serez responsable du développement, de la gestion et de l’optimisation des pipelines de données au sein d’un environnement Cloud GCP, tout en veillant à la performance et à la sécurité de l'infrastructure. Vous collaborerez étroitement avec les équipes pour garantir des solutions robustes, efficaces et conformes aux meilleures pratiques.

Compétences indispensables

Technologies Cloud :

• GCP (Google Cloud Platform) – Kubernetes, Cloud Functions, Pub/Sub, PostgreSQL
• Helm File pour la gestion des déploiements Kubernetes
• CI/CD avec GitLab CICD

Développement :

• Langages de programmation GO ou Python
• Automatisation et scripting (shell, Python, etc.)
• Bases de données relationnelles, notamment PostgreSQL

Infrastructure & Sécurité :

• Gestion et optimisation de l'infrastructure Cloud GCP
• Connaissance des concepts de sécurité et de conformité dans un environnement cloud

Compétences secondaires appréciées

• Expérience dans le secteur du commerce de détail ou de la grande distribution
• Kubernetes, Helm, Docker
• Connaissance des outils de supervision (Grafana, Prometheus, ELK)
• Expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Sprint Planning, Backlog…)

Profil recherché

• Diplômé(e) Bac+5 en informatique ou équivalent
• Expérience de plus de 7 ans en Kubernetes et dans les environnements Cloud
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français
• Autonomie, esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des membres d’équipe interfonctionnels
• Maîtrise des pratiques agiles (Scrum, Sprint Planning, etc.)

Postuler

Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com
Objet : Candidature – Ingénieur DevOps Cloud GCP

Ingénieur en intelligence artificielle

6 months 3 weeks CDD
Jangalma

Jangalma est une entreprise EdTech, engagée dans la démocratisation de l’accès à une éducation de qualité en Afrique de l’Ouest. Nous développons des solutions technologiques (plateformes d’apprentissage, outils de tutorat à distance, contenus interactifs) permettant à des milliers d’élèves de progresser chaque jour.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Ingénieur en Intelligence Artificielle pour concevoir et implémenter des solutions basées sur le machine learning, le NLP et d’autres branches de l’IA.

Missions principales

  • Concevoir, entraîner et optimiser des modèles d’apprentissage automatique (classification, prédiction, recommandation, etc.)
  • Développer des fonctionnalités d’IA appliquée à l’éducation : correction automatique d’exercices, tutorat intelligent, analyse de performance, chatbot éducatif, etc.
  • Travailler sur des projets de traitement du langage naturel (NLP) pour automatiser la compréhension et la génération de contenus éducatifs
  • Collaborer avec les équipes produit, data et pédagogie pour intégrer les solutions IA dans nos plateformes
  • Mettre en production des modèles robustes (MLOps, scalabilité, monitoring)
  • Effectuer une veille technologique régulière sur les avancées en IA/ML/NLP
     

Compétences techniques requises

  • Excellente maîtrise de Python et des principales bibliothèques IA : Scikit-learn, TensorFlow, PyTorch, Transformers (Hugging Face)
  • Solides compétences en traitement du langage naturel (NLP) et deep learning
  • Expérience en préparation et traitement de données (Data preprocessing, Feature engineering)
  • Connaissance des bonnes pratiques de déploiement de modèles IA (Docker, API REST, CI/CD, cloud : AWS, GCP, Azure, etc.)
  • Maîtrise des bases de données relationnelles et NoSQL
  • Expérience en développement de chatbots intelligents, systèmes de recommandation ou moteurs adaptatifs
     

Profil recherché

  • Diplôme en informatique, mathématiques appliquées, intelligence artificielle ou domaine connexe
  • Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire ou dans des projets IA complexes
  • Solide esprit analytique, rigueur scientifique, et sens de la modélisation*
  • Capacité à vulgariser des concepts techniques pour des équipes non-techniques
  • Autonomie, esprit d’équipe, curiosité intellectuelle
     

Pourquoi rejoindre Jangalma ?

  • Travailler sur des projets à impact social fort, au croisement de l’éducation et de la technologie
  • Contribuer à la construction d’une IA éthique et utile, au service de l’apprentissage
  • Évoluer dans un environnement stimulant, agile et en pleine croissance
  • Télétravail partiel possible, horaires flexibles*
  • Opportunités d’évolution vers des postes de lead IA ou architecte technique
     

Candidature

Merci d’envoyer votre CV, une lettre de motivation et, si disponible, des liens vers vos publications, projets open source, ou démos, à : contact@jangalma.net 

Stagiaire Commercial

6 months 3 weeks
Kalia

Kalia Business Group est un conglomérat sénégalais qui s'est développé dans plusieurs secteurs clés de l'économie. L'entreprise est reconnue pour son dynamisme et sa contribution au développement local. Kalia s'investit dans la conception et la réalisation de projets immobiliers, incluant des résidences, des complexes commerciaux ou des bureaux.

Dans le cadre de ses activités, KALIA recrute des commerciaux.

Profil : 

Minimum Bac +3 Diplôme d’école supérieure en gestion ou commerce, en Marketing /Communication, Gestion immobilière.

Compétences

  • Expériences dans le domaine Immobilier et Relation client
  • Très abonne connaissances en informatique (Microsoft 360)
  • Très bonne connaissances en techniques de vente
  • Sens de la communication
  • Résistance à la pression et au stress
  • Aptitudes /Forces relationnelles et capacité d’adaptation
  • Implication Intégrité Sens affuté de la négociation
  • Connaissance précise et actualisée du marché immobilier
  • Dynamisme et Esprit d’initiative Performance
  • Excellent relationnel
  • Sens de l’écoute et du service client.
     

Mission :

  • Mettre en valeur et vendre les produits de KALIA
  • Suivi et gestion de la base clients*
  • S’assurer du bon déroulement de transaction immobilière du début à la fin du processus
  • Organiser les visites de site avec les clients.
     

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : residenceskalia2023@gmail.com 

Designer & Intégrateur Web

6 months 3 weeks CDD
Jangalma

Jangalma est une entreprise EdTech, engagée dans la démocratisation de l’accès à une éducation de qualité en Afrique de l’Ouest. Nous développons des solutions technologiques (plateformes d’apprentissage, outils de tutorat à distance, contenus interactifs) permettant à des milliers d’élèves de progresser chaque jour.

Dans le cadre de sa croissance, Jangalma recherche un  UX/UI Designer ayant une bonne maîtrise du développement web et de WordPress, capable de penser l’expérience utilisateur tout en donnant vie aux interfaces sur le plan technique.

Missions principales

  • Concevoir des interfaces web et mobiles claires, intuitives et alignées avec les besoins utilisateurs
  • Réaliser des wireframes, maquettes et prototypes interactifs
  • Intégrer vos designs sur des pages web (HTML/CSS) ou directement via WordPress
  • Concevoir, adapter ou optimiser des thèmes WordPress (Elementor ou autres builders, custom templates)
  • Participer à la construction du design system et garantir la cohérence graphique des supports digitaux
  • Collaborer avec les équipes techniques, produit et pédagogiques
  • Assurer une expérience utilisateur fluide, responsive et optimisée pour tous les supports
     

Compétences techniques requises

  • Maîtrise des outils de design : Figma, Adobe XD, Illustrator, Photoshop
  • Excellente connaissance en HTML, CSS, JavaScript (niveau intégration)
  • Maîtrise de WordPress (thèmes, page builders, personnalisations avancées)
  • Connaissance des principes UX/UI, responsive design, ergonomie et accessibilité
  • Capacité à concevoir des parcours utilisateurs orientés conversion et engagement
     

Profil recherché

  • Diplôme en design, multimédia, communication visuelle, développement web ou équivalent
  • Expérience confirmée (2 à 5 ans) sur un poste combinant UX/UI design et intégration web
  • Autonomie, polyvalence, souci du détail et bonne organisation
  • Sens de l’écoute, capacité à collaborer dans une équipe pluridisciplinaire
  • Intérêt marqué pour le secteur de l’éducation et les produits à impact
     

Pourquoi rejoindre Jangalma ?

  • Participer à des projets éducatifs ambitieux et socialement utiles
  • Évoluer dans un environnement agile, technologique et humain
  • Donner vie à des interfaces réellement utilisées par des milliers d’élèves
  • Travailler en autonomie sur des missions variées à fort impact
  • Ambiance jeune, dynamique et bienveillante
     

Candidature

Merci d’envoyer votre CV, portfolio (obligatoire), et quelques mots sur votre motivation à :
contact@jangalma.net 

Manager, Account Management

6 months 3 weeks CDD
Mastercard Foundation

The Mastercard Foundation is a registered Canadian charity and one of the largest private foundations in the world. Established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company, it operates as an independent organization, separate from the company. Its mission is to advance education and accelerate financial inclusion to enable young people in Africa and Indigenous youth in Canada to access dignified and fulfilling work.

Job requisition id : R-249785

Our Purpose

Mastercard powers economies and empowers people in 200+ countries and territories worldwide. Together with our customers, we’re helping build a sustainable economy where everyone can prosper. We support a wide range of digital payments choices, making transactions secure, simple, smart and accessible. Our technology and innovation, partnerships and networks combine to deliver a unique set of products and services that help people, businesses and governments realize their greatest potential.

Title and Summary

Manager, Account Management

Overview

  • Responsible for setting sales strategies as it relates to customer accounts that are aligned with geography strategy and achieving sales goals that drive market share, volume and revenue growth
  • Leads and manages existing customer relationships, and works to identify opportunities and customer needs
  • Partners with customers to deliver customized solutions and comprehensive consulting support
  • Responsible for pipeline management at the account level

Responsibilities

  • Contributes to the achievement of sales and net revenue target
  • Assists with analysis of customer’s business through profitability modeling, financial forecasting and competitive analysis
  • Assists in designing strategies, messaging and proposals for customers
  • Supports the management key customer relationships at manager levels
  • Collaborates with the account team and customers to plan, execute and monitor progress against annual business plans
  • Assists in local projects and cross-functional initiatives

Experiences

  • Comprehensive experience executing and managing sales strategies for medium-sized accounts
  • Demonstrated in-depth knowledge of MasterCard’s core products, rules, and services

All About You

  • Excellent analytical skills (e.g., cards P&L analysis, financial forecasting, competitive analysis)
  • Strong presentation skills, written and oral (English and French)
  • Proven ability to develop business relationships at all levels
  • Results-oriented and customer-focused
  • Strong Sales / Business Development / Relationship Management background.
  • Excellent problem solving and business acumen
  • Selling Skills with ability to initiate, pursue and close a sale, as well as strong influencing and negotiation skills Master’s degree/MBA preferred
  • Proven track record of project management capabilities;
  • Team-player with strong collaborations skills.
  • in-depth knowledge of Mastercard’s core products, rules, and services
  • CEMAC Markets knowledge
  • Experience in issuing and acquiring business.
  • Corporate Security Responsibility
     

All activities involving access to Mastercard assets, information, and networks comes with an inherent risk to the organization and, therefore, it is expected that every person working for, or on behalf of, Mastercard is responsible for information security and must:

  • Abide by Mastercard’s security policies and practices;
  • Ensure the confidentiality and integrity of the information being accessed;
  • Report any suspected information security violation or breach, and
  • Complete all periodic mandatory security trainings in accordance with Mastercard’s guidelines.

Chargé(e) du Recrutement & de la Paie

6 months 3 weeks CDD
AMD Corporate

Cabinet panafricain expert en gestion des Ressources Humaines, fort de 18 années d’expérience sur le continent africain. Notre approche innovante et personnalisée nous permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en plaçant l'humain au coeur de la performance. Nous transformons les défis RH en véritables opportunités de croissance.

OFFRE D'EMPLOI : – Chargé(e) du Recrutement & de la Paie.
Lieu : Dakar, Sénégal.
Type de contrat : CDD.
Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines.

MISSION PRINCIPALES :
Dans le cadre du renforcement de notre département Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Chargé(e) du Recrutement & de la Paie. À ce poste stratégique, vous serez en charge de deux volets clés : la gestion du processus de recrutement et le pilotage de la paie.

RECRUTEMENT.

  • Élaborer les outils d’évaluation (grilles d’entretien, tests, mises en situation, etc.)
  • Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés (jobboards, réseaux sociaux, presse…)
  • Analyser les candidatures et présélectionner les profils
  • Organiser et conduire les entretiens avec les managers
  • Gérer le vivier de candidatures internes et externes
  • Participer à des salons de l’emploi pour promouvoir l’image de l’entreprise
  • Préparer l’intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à leur bonne prise de poste.
  • Participer à la rédaction des profils de poste et conseiller les collaborateurs dans leur évolution professionnelle

PAIE : 

  • Collecter et contrôler les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, congés…)
  • Assurer la saisie des données dans le logiciel SAGE Paie
  • Éditer les bulletins de salaire et les états de synthèse
  • Suivre les mouvements de personnel (entrées, sorties, promotions…)
  • Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur rémunération

 ACTIVITÉS TRANSVERSALES.

  • Paramétrer et administrer le logiciel SAGE Paie.
  • Gérer les remboursements CSS (indemnités journalières, etc.)
  • Suivre les temps de travail, congés et absences.
  • Produire le reporting RH mensuel et les indicateurs RH (GEPEC).
  • Analyser les écarts de masse salariale et fiabiliser les données sociales.
  • Participer à la construction du budget RH (salaires, charges, gratifications…)
  • Calculer les gratifications annuelles.
  • Veiller au respect des procédures internes.
  • Accomplir toute autre mission RH confiée par la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHÉ. 

  • Formation supérieure Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent.
  • Expérience de 5 à 10 ans dans une fonction similaire.
  • Maîtrise indispensable du logiciel SAGE Paie.
  • Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word).
  • Qualités attendues : rigueur, autonomie, sens de l’analyse, discrétion, et esprit d’équipe.

Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : cv@amdcorporate.net

DIRECTEUR RESTAURATION ADJOINT [1] H/F

6 months 3 weeks
Terrou Bi

Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.

De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.

Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !

Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.

DIRECTEUR RESTAURATION ADJOINT [1] H/F

DESCRIPTIF DU POSTE

• Garantir la qualité de service dans tous les points de vente restauration.
• Veiller à la mise en œuvre des procédures qualité sur chaque site.
• Proposer des améliorations pour optimiser le service, le confort client et les conditions de travail.
• Contrôler la conformité des prestations selon le cahier des charges et les standards.
• Utiliser des check-lists pour vérifier les prestations (buffets, séminaires, etc.).
• S’assurer de la disponibilité du matériel et des denrées pour chaque événement.
• Informer immédiatement le directeur de la restauration en cas d’écart ou de non-conformité.
• Collaborer étroitement avec le chef de cuisine sur les sujets d’hygiène et discipline.
• Signaler les manquements du personnel cuisine au chef concerné.
• Alerter les chefs de département si des anomalies nuisent à la qualité des prestations.
• Participer à l’élaboration du budget restauration (produits, charges).
• Suivre et contrôler les budgets : points de vente restauration, petits matériel, consommables, uniformes et linge, Ressources humaines (partenaires services et extras).
• Proposer des optimisations budgétaires sur les achats et équipements.
• Superviser les équipes de restauration de la base et de la productivité du personnel.
• Responsable de la gestion RH : affectation du personnel dans les différents espaces.
• Proposer un renfort ou une réduction des moyens selon les pics d’activités.
• Participer aux réunions de service et assurer la coordination avec le service carrée.
• Veiller à l’organisation des événements et la mise en place des espaces.
• Valider les bons de commande restauration sur les différents services (banquet, piscine, etc).
• Collaborer avec le personnel extra pour ajuster la formation selon les besoins.
• Garantir la qualité de service dans tous les points de vente restauration, veiller au respect des standards, procédures et à la satisfaction client.
• Coordonner les équipes, superviser les prestations (service, hygiène, matériel), coanimer les réunions hebdomadaires et remplacer le directeur en son absence.
• Assurer la répartition du personnel, conduit les entretiens annuels, valide les extras, propose des recrutements, formations et actions disciplinaires.
• Participer à l’élaboration et au contrôle du budget, optimise les coûts, suit les ratios et les indicateurs de performance (nombre de couverts, prix moyens...).
• Connaitre l’offre de l’hôtel, conseiller les clients, surveiller la concurrence, analyse les retours et propose des actions d’amélioration.

COMPÉTENCES CLÉS REQUIS POUR LE PROFIL

• Connaissances de règles d’hygiène liées à l’exploitation d’un point de vente
• Connaissances transversales en gestion (chiffre d’affaires, ratios, stocks, qualité...)
• Capacité à encadrer, motiver, animer, évaluer les partenaires dont il/elle a la charge
• Animer des briefings avant et après le service
• Capacité à déléguer
• Maitrise de la gestion financière d’un restaurant
• Maitrise des techniques de service et du chef de service en salle
• Maitrise du management
• Maitrise des outils bureautiques (word, excel, Micros)
• Maitrise de l’outil de gestion de l’observatoire - Rigueur – Organisation - Aisance relationnelle
• Capacité d’anticipation - Force de proposition - Sens du service - Souci du détail - Capacité d’analyse - Goût et connaissance du service

PROFIL RECHERCHÉ

• Titulaire d’un Bac +5 en Gestion Hôtelière et Restauration.
• Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire dans une gestion en restauration haut de gamme.
• Langue : Anglais courant à l’oral et à l’écrit
• Connaissance du service banquet de gamme exigé
• Esprit d’équipe : sens du service client, leadership, sens du travail en équipe
• Grande disponibilité : Disponibilité pour des horaires décalés et capacité à travailler sous pression

POSTULER

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 13 Juillet 2025 à : recrutement@terroubi.com

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir, seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Appel à candidatures – Bourses d’études du RGSC 2025

6 months 3 weeks
Regroupement Général des Sénégalais du Canada

Créé officiellement le 26 septembre 1994 par des membres de la communauté, le Regroupement Général des Sénégalais du Canada (RGSC) est une organisation à but non lucratif, apolitique et non confessionnelle qui se veut fédératrice de l’ensemble des associations sénégalaises du Canada, composées essentiellement d’immigrants, d’étudiants et de visiteurs.
À travers ses activités, le RGSC tente de jouer son rôle dans la promotion de la culture et des valeurs sénégalaises au Canada renforçant ainsi les liens et échanges entre ses membres, mais également avec les différentes communautés au Canada. 

Étudiants sénégalais au Canada,
Le Regroupement Général des Sénégalais du Canada (RGSC), en partenariat avec la Ville de Dakar, est fier de vous soutenir dans votre parcours. À travers 20 bourses d’études, nous réaffirmons notre engagement envers votre réussite, votre bien-être ainsi que votre développement personnel et académique.

Nous savons les défis que représente la vie étudiante au Canada, et c’est pourquoi nous sommes là pour vous soutenir concrètement.

Date limite : 11 juillet 2025
Nombre de bourses : 20

Pour les étudiants sénégalais inscrits dans un établissement canadien avec un permis d’études valide et une carte de membre RGSC.

Ne manquez pas cette chance ! Pour consulter les critères d’admissibilité, les documents requis et soumettre votre candidature, cliquez ici: https://lnkd.in/evj92Cyn 
(Nécessite un compte google)

Graphiste et images

6 months 3 weeks CDD
Institut Français du Sénégal

L’institut français contribue à renforcer le dialogue avec les cultures étrangères dans une démarche d’écoute, de partenariat et d’ouverture.

Au Sénégal, l’Institut français participe au partage de la création intellectuelle française, à la promotion des échanges artistiques internationaux, soutient le développement culturel sénégalais, développe le dialogue des cultures. A Dakar et à Saint-Louis, l’Institut français au Sénégal regroupe les fonctions de promotion de la culture et de diffusion et d’apprentissage de la langue française.

FICHE DE POSTE : GRAPHISTE ET IMAGES

Intitulé du poste : Graphiste

Statut :CDD

Lieu de travail : Institut français du Sénégal à Dakar

Rattachement hiérarchique : Responsable communication

Prise de fonctions : 1er septembre 2025

Missions principales

Le graphiste est chargé de concevoir et de réaliser des supports de communication visuels qui respectent l’identité visuelle de l’organisation et répondent aux besoins des différents projets.

Le graphiste sera notamment amené à réaliser le programme mensuel de l’Institut français de Dakar et autres productions en interne.

Il pourra également être sollicité pour des réalisations pour l’Institut français de Saint-Louis, Campus France et le Centre de langues.

Il assurera une coordination avec la production des images photographiques et filmées pour illustrer la programmation et pourra être amené en complément à être mobilisé sur la prise d’mages et le streaming live de certains événements à l’IF ou hors les murs.

Création graphique :

  • Élaborer des concepts graphiques en adéquation avec les objectifs de communication.
  • Concevoir des supports print (affiches, flyers, brochures, cartes de visite, etc.).
  • Réaliser des supports digitaux (visuels pour réseaux sociaux, bannières, newsletters, vidéos courtes, etc.).

Respect de l’identité visuelle :

  • Garantir la cohérence des créations avec les chartes graphiques de l’IF et de l’Ambassade de France au Sénégal.
  • Proposer des améliorations ou déclinaisons créatives tout en respectant l’image de marque.

Gestion de projets :

  • Travailler en collaboration avec les équipes communication et marketing, ainsi qu’avec les équipes techniques qui produisent le matériel photographique, images filmées et captations.
  • Gérer les délais et priorités des projets en fonction des urgences.
  • Suivre la production des supports (relation avec les imprimeurs, validation des BAT).

Veille créative :

  • Suivre les tendances en design graphique pour proposer des visuels innovants et modernes.
  • Streaming et mobilisation sur les événements : Le graphiste sera aussi amené à être mobilisé sur certains événements dans et hors les murs pour la prise d’images photographiques, ou vidéo et réaliser de petites séquences de streaming.

Compétences requises

Techniques :

  • Maîtrise des logiciels de création graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva, etc.).
  • Connaissances en motion design et montage vidéo (After Effects, Premiere Pro, un plus).
  • Compréhension des principes d’impression et des contraintes techniques.
  • Bonne compréhension des formats et spécificités des supports web et print.

Transversales :

  • Créativité et sens artistique.
  • Rigueur et organisation.
  • Capacité à travailler en équipe et à recevoir des feedbacks constructifs.
  • Bonne gestion du temps et respect des deadlines.
  • Disponibilité en soirée et week-end le cas échéant sur certains événements et couverture streaming.

Profil recherché

  • Formation en design graphique, communication visuelle ou équivalent (Bac+2 à Bac+5).
  • Expérience significative dans un poste similaire (1-3 ans minimum, selon le niveau (poste fixe ou prestations.)
  • Un portfolio démontrant des réalisations variées et impactantes est indispensable.

Conditions

  • Rémunération : À définir en fonction du profil et de l’expérience
  • Type de contrat : CDD avec période d’essai de 3 mois
  • Horaires : Temps plein – disponibilité en soirée ou le week-end attendue pour la couverture de certains événements

CV + lettre de motivation à envoyer par courriel à l’adresse : recrutement@ifs.sn avec comme objet : Recrutement Graphiste
Date limite de réception des candidatures : 15 juillet 2025 (Seuls les dossiers complets, envoyés par courriels, sont recevables).

Appel à candidatures : 2éme cohorte fonds d'amorçage Force-N

6 months 3 weeks
FORCE-N

L’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (ex UVS) avec l'appui de la Mastercard Foundation a mis en place le programme «Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat dans le Numérique» (FORCE-N).
Ce programme d’une durée de 6 ans tourne autour de 3 axes d'intervention et va fortement contribuer au développement de l’emploi et de l’employabilité des jeunes dans le numérique au Sénégal

FORCE N
Rejoignez le programme FORCE-N et transformez votre parcours entrepreneurial dans le secteur numérique ! Ce programme, développé par l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane en partenariat avec la Fondation Mastercard, vous offre une certification en entrepreneuriat numérique, des formations interactives et un Bootcamp pour renforcer vos compétences tout en élargissant votre réseau. Vous serez accompagné pas à pas dans la validation de vos idées et le développement de stratégies gagnantes, avec à la clé un financement d'amorçage de 1000 USD pour propulser votre entreprise.

Apport Force-N 

Ce que les entrepreneurs vont en tirer :

- Un accompagnement structuré pour transformer leur idée en projet viable. - Un encadrement personnalisé pour valider leur solution, affiner leur stratégie et construire un modèle économique durable. - Un réseau actif de pairs, de mentors et d’experts. - Un financement d’amorçage de 1000 USD pour passer à l’action.

Nos critères de sélection

Vous répondez aux critères suivants ?

1. Le projet doit utiliser des technologies numériques pour résoudre un problème ou améliorer un processus.
2. Le projet doit présenter une solution claire, en phase d’idéation, de création, de développement ou de prototypage.
3. Le projet doit avoir un modèle économique assurant sa durabilité financière.
4. Le projet doit démontrer un potentiel de création d’emplois directs ou indirects à moyen terme.
5. Le porteur de projet doit disposer de compétences ou d’une expérience pertinente dans le domaine numérique.
6. Le porteur de projet doit démontrer une forte motivation et un engagement actif dans la réalisation de son projet.
7. Le candidat doit présenter un pitch deck comprenant : 

  • La présentation du projet (description, vision, mission, objectifs) 
  • La problématique 
  • La solution proposée 
  • Le marché ciblé 
  • Le modèle économique 
  • Les réalisations 
  • Les besoins financiers et techniques 
  • La présentation du ou des porteur(s) de projet et des compétences clés en rapport avec le projet

8. Le candidat doit résider au Sénégal

Gestionnaire Administratif(ve) et Financier(ère) basé(e) à Dakar – République du Sénégal

6 months 3 weeks
Délégation de l'Union européenne au Sénégal

Représentant de l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.

La Commission européenne finance des opérations de secours pour les victimes de catastrophes naturelles et de conflits en dehors de l'Union européenne par le biais de sa Direction Générale de la Protection civile et des Opérations d’Aide humanitaire européennes, en abrégé ECHO.

Pour l'aide humanitaire, la Commission travaille avec environ 200 partenaires opérationnels, dont des agences des Nations unies, le mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et des organisations non gouvernementales (ONG). L'aide est acheminée de manière impartiale, directement aux victimes, indépendamment de leur race, groupe ethnique, religion, sexe, âge, nationalité ou affiliation politique.

Le bureau d'ECHO en République du Sénégal cherche à recruter sous contrat local et basé à Dakar un(e) Gestionnaire Administratif(ve) et Financier(ère).

Travaillant au sein du bureau de Dakar, le/la Gestionnaire Administratif(ve) et Financier(ère) (Groupe I), sera sous la supervision du Coordinateur Administratif du bureau et accomplira les tâches mentionnées dans les termes de référence en annexe.

Le (la) candidat(e) doit répondre aux critères suivants :

  • Diplôme universitaire pertinent de deuxième niveau ou une expérience professionnelle équivalente.
  • Un minimum de 8 ans d’expérience pertinente au niveau national ou international en gestion administrative et financière. L’expérience au sein d’une Organisation Non Gouvernementale, d’un donateur ou d’une organisation nationale/internationale est avantageuse.
  • Expérience dans la gestion de questions organisationnelles complexes ;
  • Expérience dans l’utilisation d’outils informatiques et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.).
  • Expérience dans l’utilisation d’un ou de plusieurs progiciels de gestion intégrés ;
  • Excellente connaissance du français (parlé et écrit),
  • Bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit).

Il s'agit d'un poste local ouvert aux ressortissants sénégalais, ou aux étrangers résidents au Sénégal et disposant d'un permis de travail et de séjour en cours de validité. Le contrat est initialement d’un an, assorti d’une période d’essai de 3 mois. Le contrat pourra être renouvelé au-delà d’un an pour la même durée, puis déboucher finalement sur un contrat à durée indéterminée en fonction du niveau de prestations.

Les candidatures doivent contenir une lettre de motivation, des certificats académiques et de travail ainsi qu’un CV rempli suivant le formulaire type disponible sur le site web mentionné ci-dessous.

Les documents doivent être transmis par courrier électronique uniquement à l’adresse ECHO-administration.Dakar@echofield.eu jusqu'au 2 juillet 2025 à minuit heure locale au plus tard. La référence du poste vacant doit être clairement indiquée dans l'objet (Réf. AFO DKR – 2025-06)

Les termes de référence du poste sont disponibles sur le site web de la délégation de l'UE https://www.eeas.europa.eu/delegations/senegal_fr 

Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Toute forme de prospection, sollicitation ou influence sera traitée comme disqualifiant.

La DG ECHO applique une politique d’égalité des chances. Notre politique de recrutement est basée sur le respect de la diversité, le maintien de la parité homme-femme, ainsi que de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, mais aussi le soutien à la formation et l’offre d’opportunités de développement.

Les employés de DG ECHO respectent le code de conduite publié à l’adresse suivante : https://civil-protection-humanitarian-aid.ec.europa.eu/system/files/2022-08/Code_de_conduite_du_personnel national_version_fr.pdf

La DG ECHO offre un poste dans un environnement international. Le groupe de fonction est de niveau I avec salaire de base brut de 2.685.390 XOF correspondant à l’échelon 5 équivalant à 8 ans d’expérience professionnelle pertinente. Cet échelon variera en fonction du nombre exact d’années d’expérience pertinente validé par un certificat de travail. En plus du salaire de base, l’employé percevra une indemnité de transport, une allocation mensuelle d’invalidité/retraite, d’un 13ème mois et bénéficiera d’une couverture médicale.

Tout traitement de vos données à caractère personnel sera effectué conformément à la législation de l'UE applicable (Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces donnée).

La déclaration de confidentialité est disponible sur:

https://ec.europa.eu/echo/files/about/jobs/field/privacy_statement_recruitment_ns_final_version_fr.pdf

Documents utiles :

Un(e) stagiaire commercial(e ) terrain

6 months 3 weeks
Futurixa SAS

Futurixa est une société innovante spécialisée dans la création de logiciels, sites web, et applications mobiles. Elle propose à la fois des solutions grand public avant-gardistes et des services sur mesure pour les entreprises et les particuliers, avec un focus sur l'innovation technologique et la personnalisation. Que ce soit pour développer des outils numériques performants ou pour concevoir des solutions spécifiques aux besoins des clients, Futurixa se positionne à la pointe de la transformation digitale.

Futurixa SAS recrute un(e) Stagiaire Commercial(e) Terrain !

Tu aimes le contact humain, tu es à l’aise avec les outils informatiques et tu veux vivre une expérience concrète sur le terrain ? Ce stage est fait pour toi ! 

Ta mission :

• Prospecter et identifier des clients potentiels
• Présenter notre outil informatique de manière claire et convaincante
• Accompagner et former les utilisateurs
• Faire remonter les retours terrain à l’équipe encadrante

Profil recherché :

• Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en commerce (ou équivalent)
• À l’aise avec les outils numériques
• Autonome, rigoureux(se), bon communicant et dynamique
• Apprécie le travail de terrain et les échanges directs

Zone d’intervention : Dakar et alentours
Durée : À définir selon ta disponibilité
Avantage : Ce stage peut évoluer en CDD selon les résultats 

 Candidature :

Envoie ton CV + message de motivation à : contact@futurixa.net

Objet du mail : Candidature de Stage en commercial

(02) Business developer

6 months 3 weeks Prestation
ANPEJ

L’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes (ANPEJ) a été créée par décret N° 2014-26du 09 Janvier 2014 en vue d’assurer la mise en œuvre de la politique du gouvernement en matière de promotion de l’emploi des jeunes.

L’analyse de la situation de l’emploi au Sénégal confirme amplement les difficultés liées à la prise en charge du chômage des jeunes. Le taux de chômage dans notre pays a atteint 16,9 % et les dernières statistiques révèlent que la tranche d’âge des 15-35 ans de la population active est la plus affectée par le phénomène.

PROFIL : BUSINESS DEVELOPER

COMPETENCES CLES

  • Maîtrise des processus commerciaux,
  • Maîtrise des techniques de négociation et de prospection
  • Maîtrise des techniques de segmentation de marché, d’identification des clients et de veille concurrentielle,
  • Bonne connaissance du marché
  • Maîtrise de la gestion de la relation client,
  • Notions des processus d’ingénierie de la formation,
  • Bon niveau en français.

ATTITUDES PRO    

  • Faire preuve de disponibilité, d’esprit d’équipe et de sens de la communication,
  • Disposer d’une bonne aisance relationnelle,
  • Être souriant, courtois et patient,
  • Avoir une forte orientation client,
  • Être rigoureux, dynamique et proactifPosséder une bonne capacité d’écoute.

ACTIVITES/TACHES PRINCIPALES    

  • Vulgariser l’offre de service de la plateforme « Pôleformation.sn »
  • Avoir un œil externe de développement à moyen et long terme de l’entreprise,
  • Anticiper les opportunités

TYPE DE CONTRAT : Contrat de Prestation de Service

DUREE DU CONTRAT : Six (06) mois

LOCALISATION DU POSTE : Maristes

NOMBRE DE POSTES A POURVOIR : Deux (02)

DATE LIMITE DEPOT : 27/06/2025

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien :
www.emploiJeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».

PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Stage – Community Manager

6 months 3 weeks
StratéCom Connect

StratéCom Connect est une agence de communication qui se démarque par sa créativité et sa réactivité très appréciées des clients. Elle propose des solutions, modernes, adaptées aux besoins des entreprises afin de les aider à occuper rapidement une place de leader!

StratéCom Connect recherche un(e) stagiaire Community Manager basé(e) à Ziguinchor pour un stage de 9 mois rémunéré, avec possibilité d'embauche à l'issue.

Si vous êtes passionné(e) par le digital, la création de contenu et l’animation de communautés, cette opportunité est pour vous !

Lieu: Ziguinchor, Sénégal

Profil recherché :

  • Niveau Bac +2 minimum en communication, marketing digital, multimédia ou similaire
  • Première expérience en gestion des réseaux sociaux (même personnelle ou bénévole)
  • Maîtrise de Canva (Photoshop, Capcut ou autre outils : un plus)
  • Très bon niveau en français écrit
  • Motivation, curiosité, esprit d'initiative

Critères d'évaluation

Les candidatures seront analysées selon :

  • la motivation et l'envie d'apprendre
  • la créativité
  • les compétences de base en digital

Date limite de candidature : 31 juillet 2025

Envoyez votre CV + lettre de motivation à : stratecomconnect@gmail.com 
Objet : Candidature Stage Community Manager – Ziguinchor

Stagiaire admin-finance

6 months 3 weeks
Polaris Asso

Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d’un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l’engagement sur le terrain, le plaidoyer et l’utilisation d’outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s’impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations.

Polaris Asso recherche un(e) stagiaire pour renforcer son équipe administrative et financière.

Poste basé à Dakar
À pourvoir le plus tôt possible
Deadline pour postuler : 30 Juin 2025
Type de contrat : Stage de 6 mois

MISSIONS

Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission :

  • Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique
  • Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes
  • Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux

RESPONSABILITES

Au sein de l’équipe basée à Dakar, et sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, le/la stagiaire travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe administrative et financière.
Ses missions incluent notamment :

  • La gestion du courrier
  • La rédaction de lettres et de documents administratifs
  • La préparation des pièces justificatives à scanner selon la méthode préconisée Le scannage des documents à l’aide des outils mis à disposition
  • Le classement et l’archivage des pièces administratives et comptables La remise des documents dans les classeurs, dans l’ordre chronologique, en s’assurant que tout est complet
  • La contribution à l’organisation de différents événements (réunions, formations, activités de sensibilisation)
  • L’exécution de toute autre tâche confiée par son supérieur hiérarchique

COMPETENCES RECQUISES

  • Maîtrise des outils bureautiques, d’Excel et des outils collaboratifs (Google Workspace, Canva, etc.)
  • Bonne connaissance des techniques de communication écrite et orale Excellentes capacités rédactionnelles
  • Aisance en communication et aptitude à travailler avec des personnes de milieux culturels et sociaux variés
  • Méthode, rigueur et sens du travail transversal
  • Fiabilité et respect des engagements pris
  • Disponibilité, écoute active et grande curiosité
  • Capacité à travailler en autonomie et à être force de proposition
  • Adaptabilité, flexibilité et engagement

Formation et expérience professionnelle : 

Diplôme de niveau Bac+3 en finance, comptabilité ou domaine connexe

Compétences transversales

  • Sens de l’organisation et respect des délais.
  • Esprit d’équipe et bonne communication orale et écrite.
  • Maîtrise du français, wolof et/ou anglais sont des atouts.
  • Une expérience associative est un plus.

Comment postuler ?

Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste.

Lien du formulaire de candidature : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdZ0tOOhkbCsqTnJkr5eiwP3Kazke_oTON_tnFRWqQj-_klUw/viewform 

 

Date limite des candidatures le 30 juin 2025 à 23h59 GMT.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

L’Afrik De Demain 2025 : Appel à candidatures pour jeunes entrepreneurs

6 months 3 weeks
Programme l'Afrik De Demain

Lancé en 2021, le programme l’Afrik De Demain est une initiative de Ocean’s News Media Group, un acteur panafricain engagé dans la valorisation des talents africains. Le programme accompagne les jeunes entrepreneurs à travers des modules pointus et un suivi de proximité. Chaque édition donne naissance à une communauté soudée, le réseau ADD Connexion, qui regroupe les anciens lauréats et favorise les synergies et partenariats à long terme.

Les candidatures pour l’Afrik De Demain sont officiellement ouvertes ! Ce programme d’accompagnement gratuit, destiné aux jeunes entrepreneurs africains, revient pour sa cinquième édition. Vous avez jusqu’au 20 juillet 2025 pour déposer votre candidature. Si vous êtes à la tête d’une jeune entreprise et que vous rêvez d’accélérer votre croissance avec l’aide de mentors et d’experts, c’est maintenant ou jamais.

Pourquoi participer au programme l’Afrik De Demain ?

Voici ce que vous gagnez en participant : 

  • Formations pratiques en marketing digital, gestion financière, levée de fonds, droit des affaires…
  • Accompagnement personnalisé par des mentors expérimentés. 
  • Visibilité médiatique renforcée via des campagnes et publications professionnelles. Intégration à un réseau actif d’entrepreneurs et d’experts à travers le continent. 

Cette année, le programme met l’accent sur la résilience, la digitalisation et l’accès au financement. Le thème de l’édition 2025 : « PME africaines : saisir les opportunités face aux changements ».

Qui peut candidater ? (Critères d’éligibilité) 

Pour postuler à l’Afrik De Demain, vous devez : 

  • Être citoyen(ne) de l’un des 54 pays d’Afrique ou de la diaspora africaine. 
  • Avoir 35 ans maximum au moment de la candidature. 
  • Être fondateur/trice ou dirigeant(e) d’une entreprise créée depuis moins de 3 ans. 
  • Être motivé(e) à développer une entreprise à impact durable sur le continent. 

Le programme est ouvert à tous les secteurs d’activité (tech, agriculture, éducation, santé, environnement, etc.).

 

Comment postuler à l’Afrik De Demain 2025 ? 

Candidater est simple et rapide. 

Suivez ces étapes : 

  • Préparez les informations sur votre entreprise (année de création, secteur, équipe, vision). 
  • Accédez au formulaire en ligne ici : Lien vers le formulaire. 
  • Soumettez votre candidature avant le 20 juillet 2025. 

 

Pourquoi participer au programme l’Afrik De Demain ?

Lire la suite ici : https://www.emploitogo.info/lafrik-de-demain-2025-candidature/?utm_source=pocket_saves

Stage Été - WIC

6 months 3 weeks
Women's Investment Club

Le Women’s Investment Club (WIC) Sénégal est le premier club d’investissement de femmes au Sénégal, lancé le 08 Mars 2016 et engagé à agir pour faire évoluer le paysage économique des femmes en Afrique de l’Ouest. Le WIC a pour vision de donner aux femmes un accès privilégié aux instruments financiers modernes au service d’un développement économique inclusif. Il vise à (1) mettre en place des mécanismes de financements innovants pour les femmes, (2) promouvoir le leadership et l’entreprenariat féminin, (3) positionner les femmes en tant qu’actrices économiques plutôt que spectatrices et (4) accélérer l’émergence économique inclusive des femmes en Afrique. Le WIC regroupe à ce jour 70 femmes  issues d’horizons divers qui mettent en commun leur épargne et investissent dans la Bourse Régionale des Valeurs Mobilières (BRVM).

À propos du Women’s Investment Club (WIC)

Le Women’s Investment Club (WIC) Sénégal est un club d’investissement féminin qui vise à renforcer la présence des femmes sur les marchés financiers, ainsi qu’à améliorer l’accès au financement pour les femmes chefs d’entreprises.
WIC apporte également un soutien technique aux femmes entrepreneures porteuses de projets à fort potentiel de croissance.

Pour atteindre sa mission, WIC a mis en place deux véhicules distincts :

  • WIC Association : un club d’investissement dédié aux femmes qui souhaitent soutenir financièrement les femmes entrepreneures; les membres apportent également leur expertise.

  • WIC Capital : le premier fonds d’investissement dédié aux entreprises dirigées par des femmes au Sénégal. Il finance et accompagne des entreprises à fort potentiel de croissance répondant à des critères de genre et d’impact.

  • WIC Académie : un programme d’accompagnement et d’assistance technique aidant les entreprises dans leur stratégie de croissance et de levée de fonds.

Objet du stage

WIC Sénégal recherche des stagiaires (hommes ou femmes), pour accompagner la mise en œuvre des activités du club d’investissement et de la WIC Académie.
Le/la stagiaire travaille directement avec les équipes opérationnelles, sous la supervision de la Manager du WIC et de la Secrétaire Générale.

Profils recherchés :

  • Assistant.e communication : pour soutenir la stratégie de communication et l'organisation d’événements.

  • Assistant.e chef de projet : pour contribuer à la mise en œuvre des projets de l’association et des programmes d’accompagnement.

Modalités pratiques

  • Durée : 2 à 6 mois

  • Lieu : Dakar (Point E), avec possibilité de télétravail et déplacements ponctuels

  • Temps : plein ou partiel

  • Indemnité : participation aux frais de déplacement

  • Début : 16 juillet 2025

Profil du candidat

Le/la candidat(e) idéal(e) devra être passionné(e) par l'entrepreneuriat, avec :

  • Diplôme : licence ou master en communication, gestion de projet, administration ou similaire

  • Langue : maîtrise du français ; anglais est un plus

  • Compétences techniques :

    • Outils informatiques et digitaux

    • Suite Office

    • Recherche et analyse de données

    • Présentation claire et structurée

    • Sens du détail

    • Connaissance de Canva, Mailchimp, etc. est un plus

  • Compétences personnelles :

    • Autonomie, esprit d’équipe

    • Communication et relationnel

    • Curiosité

Dépôt des candidatures

Envoyer CV + lettre de motivation à contact@wicsenegal.com
Objet : "Stage Été - WIC"
Date limite : 4 juillet 2025

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure. Seuls les profils retenus seront contactés.

Appel à candidatures :programme pilote d'opérationnalisation du statut de l'entreprenant

6 months 3 weeks
Agence pour la Promotion et le Développement de l’Artisanat (APDA)

L’Agence pour la Promotion et le Développement de l’Artisanat (APDA) est un organisme public sénégalais dédié à la valorisation, à la modernisation et à la promotion du secteur artisanal. Elle joue un rôle crucial dans le développement économique et social du Sénégal en soutenant l'artisanat local, une composante essentielle du patrimoine culturel du pays. L’APDA vise à offrir un cadre d’accompagnement structuré aux artisans sénégalais, facilitant leur accès aux marchés locaux et internationaux.

Vous êtes couturier·e basé.e à Guédiawaye / Parcelles Assainies ou cordonnier·e basé.e à Ngaye ?

Rejoignez le Programme pilote d’opérationnalisation du statut de l’entreprenant ,gratuit de 7 mois pour formaliser votre activité artisanale!

Présentation du Programme d'opérationnalisation du statut de l'entreprenant

Qu’est-ce que le Programme d'opérationnalisation du statut de l'entreprenant ?
Le programme d’opérationnalisation du statut de l’entreprenant, soutenu par l’Organisation internationale du travail (OIT) et financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), vise à rendre opérationnel le statut de l’entreprenant au Sénégal à travers un programme pilote d’appui à la formalisation de 500 jeunes, dont 300 couturiers.ères à Dakar et 200 coordonniers.ères à Thiès.

Ce programme 100 % gratuit propose :

  • Des sessions de formations au processus de formalisation des entreprises à travers l’outil Formaliser Votre Entreprise (FVE).
  • Des journées d’immatriculation au régime du statut de l’entreprenant ;
  • La création de sociétés coopératives artisanales ;
  • Des sessions de formations en technique de production

Qui peut s’inscrire ?

  • Le projet est prioritairement réservé aux :
  • Jeunes de 18 à 35 ans
  • Artisans des métiers de la coupe-couture à Dakar
  • Artisans des métiers de la cordonnerie/cuirs et peaux à Thies
  • Ayant un atelier ou lieu de travail fixe
  • N’étant pas encore formalisés ou en début de formalisation

Si le quota de 500 n’est pas atteint, certaines places pourront être ouvertes jusqu’à 45‑50 ans, notamment pour les femmes et les personnes en situation de handicap.

Vous êtes éligible ?

Alors n’attendez plus. Le programme d’opérationnalisation du statut de l’entreprenant, c’est l’occasion concrète de structurer votre activité,
de gagner en reconnaissance et d’intégrer un réseau fort.

Les étapes du programme

Le parcours du Programme d'opérationnalisation du statut de l'entreprenant se déroule en 6 étapes simples :

  • Inscription du candidat (en ligne ou dépôt physique)
  • Sélection selon des critères clairs
  • Formation FVE - Formalisez Votre Entreprise (3 jours)
  • Immatriculation au statut de l’entreprenant
  • Création ou intégration dans une coopérative artisanale
  • Formation en technique de production

Pourquoi vous devez vous inscrire ?

En rejoignant ce programme, vous bénéficiez:

  • un statut,
  • une formation gratuite,
  • un matériel pilote,
  • et un réseau coopératif.

Métiers ciblés & Répartition

Métier ciblé: Coupe-couture
Région: Dakar ( Parcelles Assainies / Guédiawaye )
Nombre: 300 artisans artisanes
Coopératives prévues: 5

Métier ciblé: Cuirs et Peaux
Région: Thiès ( Ngaye Mehcké )
Nombre: 200 artisans artisanes
Coopératives prévues: 5

Date limite : 30 JUIN à 23H59

Business Developer H/F

6 months 3 weeks CDI
SAMS Consulting

SAMS Consulting est un cabinet de conseil spécialisé en technologies, ingénierie, BTP et transformation digitale, présent au Sénégal et en France. Nous accompagnons les entreprises et institutions dans la modernisation de leurs systèmes, la gestion de projets techniques et la mise en œuvre de solutions numériques.

Dans le cadre du développement de la société et du déploiement de la solution cloud(plateforme cloud tout-en-un dédiée aux PME, collectivités et professionnels de l’IT), nous recrutons un(e) Business Developer expérimenté(e) pour piloter notre développement commercial.

Missions principales

  • Assurer le suivi des projets en cours et maintenir une collaboration pérenne avec les client
  • Identifier et prospecter de nouveaux clients (entreprises, collectivités, administrations).
  • Assurer la promotion et la vente de la solution cloud, incluant services cloud, sauvegarde, DaaS, accès distant, etc et de matériels informatiques/bureautiques.
  • Répondre aux appels d’offres et accompagner le référencement de SAMS Consulting auprès des entités publiques et grands comptes.
  • Élaborer des propositions commerciales sur mesure, négocier les offres et conclure les ventes.
  • Assurer un suivi des performances commerciales et un reporting régulier à la direction.
  • Participer au développement stratégique de l’offre et à l’élargissement du portefeuille clients.
     

Profil recherché

  • Formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, marketing, ou équivalent.
  • 4 à 5 ans d’expérience minimum en développement commercial B2B, idéalement dans le secteur IT, cloud ou services numériques.
  • Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation.
  • Connaissance du marché local (Sénégal ou Afrique de l’Ouest) et des circuits publics/privés.
  • Forte capacité à travailler de manière autonome, orientée résultats.
  • Aisance relationnelle et rigueur professionnelle.
  • La connaissance des solutions cloud ou SaaS est un atout important.
  • Rémunération en fonction du profil

Ce que nous offrons

  • Une rémunération attractive : fixe + variable selon les performances
  • Des commissions spécifiques sur les ventes de solution cloud
  • Un environnement agile, à taille humaine, avec de réelles perspectives d’évolution
  • Un poste stratégique avec une grande autonomie
     

Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : a.niang@sams-consulting.com 

𝐂𝐨𝐡𝐨𝐫𝐭𝐞 2 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐚𝐭𝐚 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲

6 months 3 weeks
Data Afrique Hub

Data Afrique Hub est une communauté panafricaine engagée pour une Afrique qui maîtrise et valorise la data science. Nous croyons que la donnée est bien plus qu’un outil technique : c’est un levier de transformation sociale, économique et environnementale.

Notre mission est simple : former, innover et transformer l'Afrique par la Data. Nous accompagnons les jeunes talents, étudiants, chercheurs et passionnés de la donnée à travers des formations pratiques, des projets collaboratifs, des compétitions internationales et des initiatives de sensibilisation à l’éthique de l’intelligence artificielle.

À Data Afrique Hub, chaque membre a sa place. Peu importe ton niveau, ton parcours ou ton pays, tu trouveras ici un espace où l’apprentissage est continu, où les idées circulent librement, et où les projets ont un vrai impact. C’est une aventure collective où chacun contribue à construire une Afrique compétente, confiante et tournée vers l’innovation.

Tu veux te lancer dans la data science, mais tu sais pas trop par où commencer ?

La Data Academy, est là. C’est :  4 modules, 3 mois de formation intense et 100% gratuit.

Tu apprendras en mode pratique, accompagné(e) de mentors, avec des projets concrets et une vraie communauté pour t’aider à progresser.

Lais attention : cette formation est sélective.
Il te fautune base en python
Et tu devras passer un test de sélection (niveau basique en Python) pendant la semaine du 21 juillet.

Les inscriptions ferment le 20 juillet 2025.

Inscris-toi dés maintenant ici : https://lnkd.in/ePPJz_FF

Pense à créer ton profil sur KoraTalent.io(https://koratalent.io/) – la plateforme dédiée aux talents africains en data, avec des missions concrètes et rémunérées.

D’ailleurs, c’est sur cette plateforme que le test se déroulera.

Et pas d’inquiétude : tu recevras tous les détails par mails après ton inscription. Garde un œil sur ta boîte !

Stagiaire assistant RH

6 months 3 weeks
SenegIndia SA

SenegIndia SASENEGINDIA S.A est une entreprise spécialisée dans le secteur du développement immobilier. Implantée au Sénégal depuis 2008 et dans la sous-région , avec plusieurs dizaines de milliards d’investissements dans le secteur du développement, nous

I - MISSIONS

Stagiaire RH va assurer différentes tâches administratives et soutenir les activités quotidiennes du service RH de SENEGINDIA.

II - TACHES

 1 - Tâches prioritaires : 

Le stagiaire RH devra assurer les principales tâches suivantes : 

  • Mettre à jour nos bases de données internes avec les informations concernant les nouveaux employés, coordonnées et formulaires.
  • Tenir à jour le tableau de bord du personnel. 
  • Assurer le suivi des contrats de travail (fin de contrats, renouvellements, visa à l’inspection du travail) etc. 
  • Avoir des notions en paie et Rémunération 
  • Réunir les données de paiement comme les congés payés, horaires de travail et numéros de compte bancaire. 
  • Préparer les mémos adressés à la comptabilité selon les demandes des agents. 
  • Apporter son soutien à la mise en œuvre des différentes politiques RH et assister l’Assistante RH dans ses missions

2 - Tâches secondaires :

  • Filtrer les CV et formulaires de candidature ,
  • Préparer les dossiers de recrutements et rédiger les PVS après les entretiens.
  • Traiter les demandes des employés concernant les absences, les prêts, les congés etc.
  • Préparer les bordereaux de remboursement de l’assurance maladie.
  • Suivie quotidienne de l’état de la restauration
  • Toutes autres taches confiées par la hiérarchie

III – CONDITIONS D’EXERCICE

 1 - Conditions de travail : 

  • Capacités à travailler en équipe, avec les autres départements et aux horaires réguliers définis dans le contrat 
  • Respecter les règles de SENEGINDIA

2 - Compétences et aptitudes requises : 

  • Sens de l’anticipation pour éviter les retards sur les fins de contrats et autres sujets sensibles. 
  • Rigueur et capacité à travailler en équipe 
  • Réactivité 
  • Sens de l’organisation et du travail bien fait dans les délais. 
  • Compétences rédactionnelles 
  • La maîtrise des outils informatiques

3 - Formation académique & Expérience :

  • Licence 3 en Gestion des Ressources Humaines
  • Ecole Supérieure (Administration, Management, généraliste)
  • Une expérience d’un (01) à trois (03) ans dans un poste similaire

Développeur commercial

6 months 3 weeks
SenegIndia SA

SENEGINDIA S.A est une entreprise spécialisée dans le secteur du développement immobilier. Implantée au Sénégal depuis 2008 et dans la sous-région , avec plusieurs dizaines de milliards d’investissements dans le secteur du développement, nous avons mené à terme plusieurs projets. Nous sommes fiers d’offrir aux populations des services à la hauteur de leurs attentes.

I - MISSIONS

Le développeur commercial doit détecter les nouvelles opportunités sur le marché afin d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise.

II - TACHES

1 - Tâches prioritaires :

Le développeur commercial devra assurer les principales taches suivantes :

  •  Valoriser une zone industrielle et développer de nouvelles marches
  • Identifier des pistes de vente ;
  • Présenter nos services et produits à des publics cibles
  • Procéder à la revue des ventes pour mieux orienter les prochaines opérations
  • Mettre en place une bonne stratégie de communication
  • Gérer de nouveaux prospects
  • Conduire les négociations entre l’entreprise et les partenaires d’affaires.
  • Assurer le suivi de la location des entrepôts
  • Mettre en place un portefeuille client

2- Tâches secondaires :

Il aura aussi en charge d’assurer les taches connexes ci-dessous :

  • Créer et entretenir des partenariats avec les clients et les entreprises
  • Piloter et coordonner les ventes.

III – CONDITIONS D’EXERCICE

1 - Conditions de travail :

  • Capacités à travailler en équipe, avec les autres départements et aux horaires réguliers,définis dans le contrat
  • Capacités à travailler dans un domaine industriel (ventes de hangars, d’entrepôts…)

2 - Compétences et aptitudes requises :

Compétences spécifiques

  • Bien connaitre l’entreprise et l’organisation du travail pour informer le client de manière appropriée
  • Connaitre les principales caractéristiques ainsi que les bases techniques nécessaire selon le type de produits
  • Avoir de solides compétences en négociation et en communication
  • Être persévérant et avoir un sens de la compétition
  • Avoir d’excellentes qualités commerciales, charismatique et audacieux
  • Synthétiser les informations, les transmettre de manière claire et précise selon les procédures définies
  • Rédiger un courrier commercial
  • Maitriser les outils bureautiques : traitement de textes, tableur, base de données….
  • Savoir utiliser les outils de communication
  • Parler une ou des langues étrangères, notamment l’anglais commercial

Compétences transversales

  • S’adapter aux évolutions et réagir rapidement
  • Être autonome, prendre des initiatives et gérer les risques
  • Faire preuve d’une bonne organisation et de rigueur
  • Communiquer avec des interlocuteurs varies, aussi bien de visu qu’au téléphone
  • Avoir de la diplomatie et une bonne élocution
  • Travailler en équipe

3 - Formation académique & Expérience :

Bac+2 voire bac+3 en commerce négociation commerciale, vente, management, relations client, … 

Graphic Designer

6 months 3 weeks
SenegIndia SA

SENEGINDIA S.A est une entreprise spécialisée dans le secteur du développement immobilier. Implantée au Sénégal depuis 2008 et dans la sous-région , avec plusieurs dizaines de milliards d’investissements dans le secteur du développement, nous avons mené à terme plusieurs projets. Nous sommes fiers d’offrir aux populations des services à la hauteur de leurs attentes.

I - MISSIONS

Créatif, le Graphic Designer allie compétences artistiques et techniques pour concevoir des visuels percutants et des éléments graphiques. Il traduire des messages et idées en images attrayantes, que ce soit pour des supports imprimés ou numériques.

II - TACHES

1 - Tâches principales :

Le Graphic Designer devra assurer les principales tâches suivantes :

  • Étudier les briefs de conception et déterminer les exigences
  •  Préparer les graphiques selon les exigences et les télécharger sur la plateforme de l'entreprise
  •  Conceptualiser les visuels en fonction des exigences
  • Préparer des brouillons et présenter des idées
  • Développer des illustrations, des logos et d'autres conceptions à l'aide de logiciels ou à la main
  • Utiliser les couleurs et les mises en page appropriées pour chaque graphique
  • Travailler avec les rédacteurs et le directeur créatif pour produire la conception finale
  • Tester les graphiques sur différents supports
  • Modifier les conceptions après les commentaires
  • S'assurer que les graphiques et les mises en page finaux sont visuellement attrayants et conformes à la marque

III – CONDITIONS D’EXERCICE

1 - Conditions de travail :

  • Capacités à travailler en équipe, avec les autres départements et aux horaires réguliers définis dans le contrat
  • Capacités à travailler dans tous les chantiers de SENEGINDIA

2 - Compétences et aptitudes requises :

Compétences spécifiques

  • Expérience avérée en conception graphique
  • Un solide portefeuille d'illustrations ou d'autres graphiques
  • Familiarité avec les logiciels et technologies de conception (tels qu'InDesign, Illustrator, Dreamweaver, Photoshop)
  • Un sens aigu de l'esthétique et des détails
  • Excellentes compétences en communication
  • Capacité à travailler méthodiquement et à respecter les délais
  • Connaissance de l'informatique, y compris des serveurs, du domaine, du courrier électronique, des logiciels, etc.

3 - Formation académique & Expérience :

  • 2 à 5ans d’expérience en design graphique, en arts graphiques ou dans un domaine connexe.
  • Licence 3 ou Master en arts graphiques ou communication visuelle.

Conducteur des travaux MEP

6 months 3 weeks
SenegIndia SA

SENEGINDIA S.A est une entreprise spécialisée dans le secteur du développement immobilier. Implantée au Sénégal depuis 2008 et dans la sous-région , avec plusieurs dizaines de milliards d’investissements dans le secteur du développement, nous avons mené à terme plusieurs projets. Nous sommes fiers d’offrir aux populations des services à la hauteur de leurs attentes.

I - MISSIONS

Le Conducteur Travaux Lots Techniques (MEP) conçoit les plans d'électricité (courant fort et courant faible) et de plomberie et autres lots techniques. Il prépare les budgets des lots techniques de tous les chantiers et valide la qualité des matériels des lots techniques. 

1 - Tâches prioritaires :

Activités en amont des chantiers

  • Assister aux réunions techniques et hebdomadaires sur le chantier
  • Réceptionner les divers (Electricité et Plomberie) travaux en différents stades et revoir la conformité des éléments avec le dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, règles d’Art)
  • Préparer le site pour les intervenants (mise à disposition des secteurs)
  • Élaborer une fiche technique requise pour chaque métier
  • Garder à jour les plannings, préparer les informations en cas de dérapages
  • Surveiller les matériaux, et les engins de chantier
  • Assurer que les produits et matériaux déterminés sont utilisés correctement et suivant les accords.
  • Vérifier les méthodes de travail et veiller sur leur bonne exécution

Activités de planification des travaux

  • Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements, coordinations des différents intervenants
  • Organiser les postes de travail, afin de répondre aux normes de sécurité et de qualité prévues au cahier des charges. 
  • Contrôler la réalisation et la qualité des plans de récolement (DOE : documents des ouvrages exécutés) et participer à leur actualisation.

Activités durant la conception

  • Effectuer un suivi de l’exécution des travaux conformément aux plans reçus
  • Effectuer un suivi de l'activité des chantiers et de l'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d'état technique, etc.) par des points réguliers avec les conducteurs de travaux (ou les chefs de chantier sous sa responsabilité)
  • Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d'hygiène
  • Rendre compte de l’avancement des travaux quotidiennement au Site Manager

Activités à la réception de l’ouvrage

  • Réceptionner les travaux en fin de chantier
  • Etablir la liste des points à retravailler
  • Organiser les réparations avec des sociétés responsables pour la réparation
  • Organiser des interventions tierces si besoin et des travaux secondaire a des réparations
  • Documentation des réparations faits
  • Faire signer tous les documents afférents

2- Tâches secondaires :

  • Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d’hygiène en lien avec le QHSE
  • Participer à la phase d’audit qualité lors de la livraison des chantiers et veiller à la conformité de l’ouvrage et du chantier au regard des normes de qualité type ISO 9001. 

III – CONDITIONS D’EXERCICE

1 - Conditions de travail :

  • Capacités à travailler avec tous les chefs de départements, en équipe et aux horaires de travail établis dans l’entreprise
  • Capacités à travailler dans tous les sites de SENEGINDIA, et toutes ses filiales

2 - Compétences et aptitudes requises :

  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Un bon relationnel
  • Maitrise de la géométrie en 3 D (perspective et descriptive)
  • Connaissance des matériaux et des techniques employés dans la construction
  • Maitrise des règlementations et les normes en vigueur
  • Maitrise des logiciels de CAO de DAO, MIAO
  • Maîtrise du calcul
  • Maîtrise du traitement de données informatiques
  • Rigueur et précision 

3 - Formation académique & Expérience :

  • Bac+5 en Génie électrique et/ou / Électromécanique
  • 3 ans dans un bureau d’études lots technique

Assistant.e chargé de projet bilingue

6 months 3 weeks CDD
Carlcare Technology

Carlcare Technology est une entreprise internationale de services après-vente et de solutions technologiques, particulièrement reconnue comme le fournisseur de services client officiel pour les marques de smartphones TECNO, Infinix et itel, ainsi que pour Oraimo, qui font toutes partie du groupe Transsion Holdings. Carlcare s'est imposée comme un acteur majeur dans l'écosystème de l'électronique grand public dans de nombreux marchés émergents, notamment en Afrique.

Carlcare Technology est à la recherche d’un assistant chargé de projet bilingue.

Responsabilités

  • Planification des animations commerciales et autres événements promotionnels
  • Elaboration du plan d’action et du budget prévisionnel
  • Assurer la coordination logistique (réservations, matériel, présence des équipes, etc.)
  • Être le point de contact avec les partenaires, prestataires et équipes internes
  • Suivre l’exécution des activités sur le terrain (animation, installation, timing)
  • Rédiger les rapports d’activité
  • Veiller au respect des délais, des procédures internes et de l’image de marque
     

Profil recherché

  • Formation : Bac +2 à Bac +3 en gestion de projet, marketing, communication ou domaine similaire
  • Expérience : Une première expérience dans l’organisation d’événements ou d’activités est un atout
     

Compétences :

  • Organisation, rigueur, autonomie
  • Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Sens du terrain et réactivité
     

Merci d’envoyer vos CV au mail : aminartarh9@gmail.com avec comme intitulé : Assistant projet bilingue.

Assistant.e administrative

6 months 3 weeks CDD
Commission Sous Régionale des Pêches (CSRP)

La Commission Sous Régionale des pêches (CSRP) est une organisation intergouvernementale de coopération halieutique entre le Cabo Verde, la Gambie, la Guinée, la Guinée-Bissau, la Mauritanie, le Sénégal et la Sierra Léone. Le siège qui abrite le Secrétariat Permanent est basé à Dakar-Sénégal.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « West Africa Sustainable Ocean Programme » (WASOP), financé par l’Union européenne, la CSRP recrute le personnel pour accompagner le projet.

Lieu d’affectation : Secrétariat Permanent de la CSRP, Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5 BP : 25485 FANN-Dakar (Sénégal).

Dépôt des candidatures et sélection

Tout candidat devra fournir les documents suivants :

  • Une lettre de motivation ;
  • Un CV détaillé renfermant, entre autres, l’état civil, les qualifications, les expériences professionnelles ;
  • Une copie légalisée du diplôme exigé ;
  • Les contacts (téléphone et email) et les références de trois (3) employeurs y compris celles du plus récent ;

Ces postes sont ouverts aux ressortissants des Etats membres de la CSRP.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés :

  • Sous pli fermé portant la mention du poste, à l’adresse du Secrétariat Permanent ci-dessus indiquée et/ou ;
  • Par message électronique à : recrutement.csrp@spcsrp.org 

Deputy Regional Director – Programs and Impact, Africa

6 months 3 weeks CDD
ChildFund International

ChildFund is a child-focused international development organization that works in 23 countries to connect children with the people, resources and institutions they need to grow up healthy, educated, skilled and safe, no matter where they are.

Position title : Deputy Regional Director – Programs and Impact, Africa
Manager/Supervisor title : Regional Director, Africa
Position type : Full-time fixed term
Work environment : On-site

About This Role
The Deputy Regional Director Programs and Impact Africa (DRDP&I-A) will provide strategic, programmatic, and operational leadership for ChildFund’s programs in Africa. Reporting to the Regional Director, the DRDP&I will supervise Country Directors and guide program design and implementation, ensuring program quality and effective strategy delivery. The DRDP&I is responsible for driving results including quality and innovation and developing new opportunities in the region. Acting as an ambassador for organizational priorities, the DRDP&I will support country programs in implementing ChildFund’s Strategy through their Country Strategic Plans (CSPs). This role emphasizes collaboration for quality delivery, partnership, business development, monitoring, evaluation and learning. A significant portion of the DRDP&I’s time will be dedicated to driving performance and results, strategic plan monitoring and business development activities.
To be considered, candidates must have current residence and work authorization in a West African country where ChildFund has physical presence (Senegal, Guinea Conakry, The Gambia, Niger, Mali, Burkina Faso, or Sierra Leone).

Required Experience and Education
- A minimum of ten (10) years of progressively responsible experience in design and delivery of programs in development and humanitarian settings, or other related area is required.
- Experience working on development and humanitarian coordination at a senior management role is required.
- Experience in acquiring and managing large and complex grants
- Experience in a humanitarian context within the UN Common System or other comparable international organization is desirable.
- Experience in the Africa region is required.
- Experience with child sponsorship is an advantage.
- Extensive experience living and working in the international development community.

Required Competencies
ChildFund’s Core Competencies
- Teamwork: the ability to work effectively and collaborate with others; values and respects individual differences.
- Communication: demonstrates empathy and tact when communicating with others and uses a storytelling approach when appropriate.
- Results orientation gets things done; takes proactive steps to achieve organizational goals and quality standards.
- Decision making: uses good judgement, critical thinking, and non-traditional ways to evaluate problems and opportunities; reflects and innovates to improve decisions and outcomes.
- Resilience: thrives and grows in rapidly changing, demanding, and complex environments.
- Digital literacy: adopts and champions new technology to relevant contexts, stays aware of technological trends and embraces technological solutions to business challenges.

Other Required Competencies
- The ability to speak, read, and write fluently in both French and English.
- Demonstrated strong knowledge of the political and cultural context of Africa.
- Demonstrated technical expertise in program and project management.
- Demonstrated technical expertise in budget management.
- Strong leadership skills, including fostering teamwork, developing and motivating others, managing change, and conflict resolution.
- Strong fundraising and business development abilities; attracting local and international resources by engaging with various donors and developing proposals.
- Demonstrated relationship-building skills, with sensitivity to cultural, ethnic, social, and political issues.
- Excellent coalition building and partnership building abilities.
- Commitment to child development and protection as well as knowledge and understanding of the international child rights conventions and systems.
- Familiarity and knowledge about working with community development approaches and through local partner organizations.
- Good strategic planning skills, with the ability to anticipate and pragmatically solve problems, plan a course of action, and allocate resources based on data inputs and analysis.
- Innovative mindset; demonstrates support for innovation and organizational change and reacts positively and rapidly to changing conditions.
- Demonstrated experience in grants management and knowledge of donor requirements, particularly USG, EU, UN and other bi-lateral donors.

Stagiaire Assistant(e) Informatique

6 months 3 weeks
SenegIndia SA

SENEGINDIA S.A est une entreprise spécialisée dans le secteur du développement immobilier. Implantée au Sénégal depuis 2008 et dans la sous-région , avec plusieurs dizaines de milliards d’investissements dans le secteur du développement, nous avons mené à terme plusieurs projets. Nous sommes fiers d’offrir aux populations des services à la hauteur de leurs attentes.

 

I - MISSIONS

Fournir une assistance technique aux utilisateurs pour résoudre les problèmes informatiques, qu'ils soient liés au matériel ou aux logiciels, et d'assurer le bon fonctionnement des systèmes et des réseaux informatiques.

II - TACHES

1-Taches prioritaires :

• Diagnostiquer un dysfonctionnement informatique matériel ou logiciel.
• Accompagner l’utilisateur ou intervenir directement pour résoudre le dysfonctionnement.
• Prévenir les pannes – les anticiper.
• Implanter et mettre à jour les logiciels.
• Installer les équipements informatiques.
• Gérer les stocks de consommables techniques et pièces détachées.
• Assurer l’entretien du matériel.
• Assurer la satisfaction des clients en respectant la charte qualité service.
• Mener une veille technologique constante.

2 - Tâches secondaires :

• Faire le dépannage, la maintenance, l'installation et le support utilisateurs.
• Être Proactif et innovant, vous devrez faire preuve d’une grande fiabilité. 

III – CONDITIONS D’EXERCICE

1 - Conditions de travail :

• Répondre aux besoins informatiques liés aux mouvements du personnel, notamment les arrivées et les départs de collaborateurs
• Participer aux projets informatiques locaux et du Groupe
• Respecter les processus et politiques informatiques définis par le Groupe

2 - Compétences et aptitudes requises :

• Maîtrise de Windows : Serveur / Desktop
• Maîtrise de la suite office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook
• Autonome et proactif
• Rigoureux
• Curieux et capable de travailler sous pression
• Pédagogue
• Logique (il vous faudra un bon esprit d’analyse !)
• Expérience dans la gestion des serveurs et réseaux

3 - Formation académique & Expérience :

• Bac+2 en en réseaux, administration système ou dans un domaine connexe
• BTS ou DUT en informatique
• Au moins 1 ans d’expérience dans l’assistance aux utilisateurs
• Bon niveau d’anglais serait un plus.

Stagiaire Développeur expérimenté Python (Flask) & Java (Spring Boot)

6 months 3 weeks
NETSYSTEME - Informatique & Télécom

NETSYSTEME est une entreprise de services d'ingénierie informatique (ESN) qui s'adresse principalement aux petites et moyennes entreprises (PME). Elle est spécialisée dans la fourniture de solutions technologiques complètes, allant de l'infrastructure réseau à la sécurité, en passant par le développement numérique et les systèmes domotiques.

Poste : Développeur expérimenté Python (Flask) & Java (Spring Boot)
Lieu : Dakar – Ouest Foire
Type : Stage à temps plein avec possibilité de contrat à l’issue
 

Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, NETSYSTEME, entreprise spécialisée dans les solutions informatiques et télécoms, lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un stagiaire développeur expérimenté maîtrisant les technologies Python/Flask et Java/Spring Boot.

Missions principales

  • Participer au développement et à la maintenance d’applications web backend en Python (Flask) et Java (Spring Boot)
  • Intégrer des API RESTful et services tiers
  • Assurer les tests techniques et les revues de code
  • Participer aux réflexions techniques avec l’équipe projet
  • Documenter les solutions et processus de développement
     

Profil recherché (02)

  • Être diplômé(e) ou en fin de formation supérieure (Bac+3 minimum) en Informatique,
  • Développement logiciel, Génie logiciel ou équivalent
  • Justifier d’une expérience significative en développement Python/Flask et Java/Spring Boot (projets académiques ou professionnels)
  • Bonne maîtrise des bases de données (MySQL, PostgreSQL, MongoDB…)
  • Esprit analytique, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe
  • Autonomie, rigueur et esprit d’initiative
     

Durée et avantages

Durée du stage : 3 mois (avec possibilité de reconduction en contrat de travail selon performances)
• Début souhaité : Immédiat
• Lieu : Siège de NETSYSTEME à Ouest Foire, Dakar
• Indemnité de stage et conditions de travail motivantes dans un cadre professionnel structuré
 

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV actualisé accompagné d’une lettre de motivation avec pour objet : Candidature – Stage Développeur Python/Java

Stagiaire Technicien Expérimenté en Réseaux & Télécoms

6 months 3 weeks
NETSYSTEME - Informatique & Télécom

NETSYSTEME est une entreprise de services d'ingénierie informatique (ESN) qui s'adresse principalement aux petites et moyennes entreprises (PME). Elle est spécialisée dans la fourniture de solutions technologiques complètes, allant de l'infrastructure réseau à la sécurité, en passant par le développement numérique et les systèmes domotiques.

Poste : Technicien expérimenté en Réseaux & Télécoms
Lieu : Dakar (Ouest Foire)
Type de contrat : Stage à temps plein (avec possibilité de reconduction en contrat de travail)
Durée : 03 mois de Stage à temps plein, avec possibilité de reconduction en contrat de travail selon performance.
 

Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, NETSYSTEME, entreprise spécialisée dans les solutions informatiques et télécoms, lance un appel à candidature pour un stage professionnel au poste de Technicien expérimenté en Réseaux et Télécommunications.

Missions principales :

  • Installer, configurer et maintenir les équipements réseau (routeurs, switchs, firewalls, etc.) ;
  • Assurer le bon fonctionnement des infrastructures télécoms et réseaux ;
  • Diagnostiquer et résoudre les pannes réseau (LAN/WAN, VoIP, Wifi, etc.) ;
  • Participer aux projets techniques (déploiement, migration, supervision) ;
  • Assurer un support technique aux clients internes et externes.
     

Profil recherché : (02)

  • Formation Bac+2/3 en Réseaux & Télécoms, Informatique ou domaine équivalent ;
  • Expérience préalable ou stage significatif en Réseaux & Télécoms exigé ;
  • Bonne maîtrise des protocoles réseaux (TCP/IP, DHCP, DNS, etc.) ;
  • Connaissances en sécurité réseau et en téléphonie IP (atout) ;
  • Sens de l’organisation, esprit d’analyse et rigueur professionnelle.

Chefs d'équipe Ziguinchor

6 months 3 weeks
NSIA Assurances SN

NSIA est un groupe financier panafricain avec un important réseau d'Assurances et Banques en Afrique de l’Ouest et Centrale. le groupe affirme son ambition de devenir le leader de la bancassurance dans la zone CIMA mais exerce également dans les secteurs de la finance, l’immobilier et des technologies

DESCRIPTION DU POSTE

Sous l’autorité du Chef d’agence, vous êtes chargé(e) de :

  • Gérer une équipe commerciale
  • Faire la prospection et le suivi permanent de la clientèle
  • Promouvoir nos solutions
  • Réaliser toute autre tâche confiée par son supérieur hiérarchique 

Profil du candidat

  • Aptitude à travailler sur le terrain
  • Capacité à relever les défis avec une forte orientation de la performance
  • Excellente présentation, dynamique, esprit d’équipe
  • Une expérience en Assurance Vie serait un atout

Merci d’envoyer votre dossier de candidature à l’adresse en précisant l’objet : chefproduitvie.ziguinchor@nsiaassurances.com

Deadline : 05 Juillet 

Chefs d'équipe Kaolack

6 months 3 weeks
NSIA Assurances SN

NSIA est un groupe financier panafricain avec un important réseau d'Assurances et Banques en Afrique de l’Ouest et Centrale. 
le groupe affirme son ambition de devenir le leader de la bancassurance dans la zone CIMA mais exerce également dans les secteurs de la finance, l’immobilier et des technologies

DESCRIPTION DU POSTE

Sous l’autorité du Chef d’agence, vous êtes chargé(e) de :

  • Gérer une équipe commerciale
  • Faire la prospection et le suivi permanent de la clientèle
  • Promouvoir nos solutions
  • Réaliser toute autre tâche confiée par son supérieur hiérarchique 

Profil du candidat

  • Aptitude à travailler sur le terrain
  • Capacité à relever les défis avec une forte orientation de la performance
  • Excellente présentation, dynamique, esprit d’équipe
  • Une expérience en Assurance Vie serait un atout

Merci d’envoyer votre dossier de candidature à l’adresse en précisant l’objet : chefproduitvie.kaolack@nsiaassurances.com

Deadline : 05 Juillet 

Appel à manifestation d’intention de projet OSC 2025

6 months 3 weeks
Agence française de développement en Afrique de l'Ouest

Avec une population jeune et en forte croissance, une économie dynamique et d’importantes ressources naturelles, l’Afrique de l’Ouest joue un rôle clé sur le continent. Ses seize pays – Bénin, Burkina Faso, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Liberia, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sierra Leone, Sénégal et Togo – disposent d’atouts majeurs : un potentiel agricole considérable, un littoral stratégique et des écosystèmes essentiels pour la biodiversité et la résilience climatique. Mais la région doit aussi relever de nombreux défis : pression démographique, urbanisation rapide, vulnérabilités environnementales et économiques, ainsi que des inégalités persistantes. C’est dans cette optique que le groupe AFD accompagne les acteurs locaux vers un développement durable et solidaire.

L’AFD lance son appel à manifestation d’intention de projet OSC 2025 !

Organisations de la société civile actives en Afrique de l’Ouest, françaises ou locales, vous avez jusqu’au 28 juillet 2025 pour faire connaître vos projets de développement en vue d’un cofinancement en 2026.

À travers ce dispositif, l’AFD réaffirme son engagement aux côtés des OSC dans la mise en œuvre des Objectifs de Développement Durable. 

 Dates clés :

- Clôture des dépôts : 28 juillet 2025 à 18h (heure de Paris)
- Demande d'ouverture de compte Oscar : avant le 4 juillet 2025

Pourquoi participer ?

- Accédez à un cofinancement pour 2026
- Renforcez votre impact sur des thématiques cruciales : égalité des genres, climat, éducation, santé, etc.
- Collaborez avec des partenaires engagés pour un avenir meilleur

Comment postuler ?

1. Créez votre compte sur le portail Oscar : oscar.afd.fr
2. Préparez votre intention de projet en suivant le canevas fourni
3. Déposez votre dossier en ligne avant la date limite

Plus d'infos et documents utiles : Appel à manifestation d'intention de projet OSC 2025 - https://lnkd.in/eX7c6Ccw

Commercial(e)

6 months 3 weeks
Elite RH

Elite RH est un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, offrant des solutions sur mesure aux entreprises cherchant à optimiser leur capital humain. Forts d’une expérience approfondie et d’une équipe d’experts passionnés, nous sommes déterminés à créer des environnements de travail épanouissants.

Missions principales

  • Assurer l’accueil physique des clients en point de vente ;
  • Identifier les besoins des clients et leur proposer des produits adaptés ;
  • Participer à la vente et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux ;
  • Veiller à la bonne présentation des rayons et des produits ;
  • Contribuer à la mise en valeur des produits selon les orientations marketing de l’enseigne ;
  • Suivre la satisfaction client et participer aux actions de fidélisation ;
  • Participer à la gestion quotidienne de la boutique, en lien avec l’équipe.

Profil recherché

  • Diplôme en commerce ou domaine connexe
  • Expérience au moins d’1 an préalable dans la vente de produits
  • Intérêt pour les domaines de la santé, du bien-être ou de la cosmétique.
  • Excellent sens de l’écoute et du conseil
  • Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à des horaires alternés
  • Autonomie, rigueur et sens du service client.
  • Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Merci de nous envoyer votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.

Stagiaire du hub Gouvernance

6 months 3 weeks
GIZ

En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

La GIZ travaille au Sénégal depuis 1977. Depuis 1989, elle dispose d'un bureau à Dakar.

Intitulé de la fonction : Stagiaire en appui à l’unité « Gestion de portefeuille, communication et suivi-évaluation » du hub Gouvernance

Projet : Hub Gouvernance

Type de contrat : Stage de 6 mois

Lieu : Dakar 

Contexte

 

L'unité « Gestion de portefeuille, communication et suivi-évaluation » est hébergée au sein du Hub Gouvernance et est chargée de soutenir les projets du Hub Gouvernance à atteindre leurs objectifs et à avoir un impact. Dans le cadre du stage, une attention particulière est accordée au projet Goin' Digital.

L’Action multidonateurs « Appui à la transformation numérique pour un développement durable au Sénégal (Goin' Digital) » est cofinancée par l'Union Européenne et le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). L’objective spécifique de l’Action est de renforcer les institutions publiques pour promouvoir une transformation numérique durable au Sénégal. Pour plus d'informations, voir : Promouvoir la transition numérique au Sénégal - giz.de

Domaine de responsabilité et attributions

Les tâches ci-dessous seront réalisées par le stagiaire dans sa région d’affectation, sous la supervision d’un conseiller Technique :

  • Communication stratégique : Soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de communication stratégique visant à promouvoir les priorités communes des gouvernements allemand et sénégalais.
  • Suivi et évaluation : Participation à la mise en place et à la maintenance d'un système solide de suivi et d'évaluation des projets du Hub Gouvernance, en particulier du projet Goin’ Digital.
  • Collecte et analyse des données : Soutien à la mise en place et à la gestion d’une base de données sur la performance du projet Goin’ Digital.
  • Documentation des résultats : Soutien à l'identification, à la documentation et à la communication des résultats aux groupes cibles concernés.
  • Gestion des connaissances : Soutien à la création de connaissances et de réseaux durables afin de garantir la pertinence de chaque action.
  • Travail d'équipe : Contribution, au sein d'une équipe stratégique, à l'amélioration de l'efficacité et de l'impact des initiatives du Hub Gouvernance.

Disposition particulière

A la fin de son stage, le stagiaire doit passer un entretien afin de permettre à son maître de stage de lui donner son feedback par rapport à l’exécution de son stage. Il s’agira aussi de donner l’opportunité au stagiaire de faire part de son expérience. Le stagiaire devra également déposer un rapport de stage.

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

  • Titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (BAC+4) en sciences politiques, statistiques, sciences de la communication, relations internationales ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

  • Une première expérience professionnelle dans les domaines de la communication et/ou du suivi et de l'évaluation, acquise de préférence au sein d’une organisation internationale

Autres connaissances/compétences

  • Connaissances en communication stratégique et en suivi et évaluation de projets, idéalement de projets de coopération internationale.
  • Formation continue en gestion des médias sociaux souhaitée.
  • Solides compétences en matière de documentation, gestion des connaissances et de communication des résultats.
  • Bonne maîtrise des logiciels courants tels qu'Outlook, Microsoft Teams, mais aussi des outils pertinents pour le traitement de contenus communicatifs et des outils de suivi.
  • La maîtrise d’un logiciel de traitement et d’analyse de données (ex. : Power BI) serait un atout.
  • Excellent esprit d'équipe et bonnes capacités de communication interculturelle.
  • Maîtrise du français, la connaissance de l'anglais et/ou de l'allemand est un atout.

Compétences et aptitudes requises

  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Écoute et conseil, notamment stratégique
  • Capacités rédactionnelles
  • Accompagnement du changement
  • Gestion des priorités

Dossiers de candidature :

  • Une lettre de motivation 
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 27.06.2025  

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Un(e) Chargé d’Affaires Cash Management (F/H)

6 months 3 weeks
BICIS

Créée en 1962, la Banque Internationale pour le Commerce et l’Industrie du Sénégal (BICIS) est une société anonyme au capital de 10 milliards de FCFA, ayant son siège social à Dakar, Place de l’Indépendance, au cœur du quartier des affaires de la capitale sénégalaise. Les actionnaires sont : SUNU GROUP, l’Etat sénégalais, ainsi que des personnes privées sénégalaises. Elle dispose d’un réseau de trente-deux (32) Agences et d’un Centre d’Affaires dédié aux Entreprises. Au 31 décembre 2019, la BICIS compte 478 collaborateurs permanents (CDD et CDI) repartis sur l’ensemble de son réseau.
La BICIS est une des principales banques du Sénégal et fait partie de SUNU GROUP. Elle a développé une large gamme de produits et services pour ses clients Particuliers et Professionnels (Retail banking), couvrant l’ensemble de leurs besoins. Elle offre également un ensemble de prestations complet à ses clients Entreprises (Grandes Entreprises et PME-PMI) et Institutionnels (Coporate banking).
La BICIS a pour vision de travailler tous les jours à l’amélioration de ses prestations à l’endroit de ses clients en respectant avec la plus grande rigueur les exigences légales, règlementaires et de conformité. Elle est la première banque de l’UEMOA et de l’Afrique Subsaharienne francophone à obtenir une certification ISO.
En effet la BICIS est certifiée ISO 9001 version 2015 pour les activités de crédit documentaire import-export, remise documentaire import-export et les virements internationaux.
La BICIS a une activité RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) régulière et soutenue dans divers domaines : les arts et la culture (ex : Festival de Jazz de Saint-Louis), la santé (ex : la lutte contre le paludisme), l’éducation, le sport, etc.

La BICIS recrute
Un(e) Chargé d’Affaires Cash Management (F/H)

MISSIONS

  • Contribuer au développement du PNB et de la rentabilité de la filière flux du Groupe Entreprises ;
  • Participer aux offres commerciales de produits et services et en assurer le suivi ;
  • Prendre en charge au sein du Corporate, l’animation sur les produits de cash management ;
  • Assurer un support technique et commercial pour la clientèle ;
  • Identifier un support technique et commercial pour la clientèle ;
  • Travailler avec les équipes commerciales, juridiques, risques et informatiques.

QUALITÉS REQUISES

  • Avoir une bonne maîtrise des techniques commerciales : savoir négocier et vendre ;
  • Connaître les produits et services bancaires de cash management destinés aux clients Entreprises ;
  • Connaître les circuits de traitement des opérations, les coûts des moyens de paiement et les procédures internes ;
  • Avoir une bonne capacité à saisir les opportunités d’action, être réactif ;
  • Être pédagogue dans les relations avec les collaborateurs et les clients.

PROFIL

▪ Bac+ 4/5 en Gestion, Finances ou Administration des Affaires
▪ 2 ans d’expérience minimum dans le domaine bancaire

COMMENT POSTULER ?

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) précisant en objet : « Chargé d’Affaires Cash Management » à l’adresse suivante :  recrutement.banksenegal@sunu-group.com

Date limite de réception des candidatures :

 Vendredi 27 juin 2025

N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées.

LIEU DE TRAVAIL

Sénégal, Dakar

Un(e) Agent(e) de Programmes

6 months 3 weeks
FAWE Sénégal

Le Forum des éducatrices africaines (FAWE) est une organisation panafricaine créée en 1992 dans le but de promouvoir l'éducation des filles et des femmes en Afrique.
Le FAWE Sénégal, en tant que section nationale, s'engage activement à améliorer l'accès à une éducation de qualité pour les filles et les jeunes femmes au Sénégal.

Présentation de l’organisation

 Le Forum des Éducatrices Africaines (FEA), mieux connu sous le sigle anglais FAWE, a été fondé en 1992 par des femmes africaines influentes, dont des ministres, des décideurs de haut rang et des universitaires, engagées dans la planification et la mise en œuvre des politiques éducatives de leurs pays respectifs. Enregistrée au Kenya en 1993 en tant qu'ONG panafricaine, FAWE Sénégal a vu le jour le 19 avril 1996, s'inscrivant dans la dynamique du FAWE Afrique. En 2001, FAWE-Sénégal a obtenu le statut d'Organisation Non Gouvernementale (ONG). 

Dans ce contexte, FAWE est à la recherche d’un(e) agent (e) de programmes.

Objectif du Poste

L’agent (e) de programmes appuiera la mise en œuvre, la planification, le suivi et la gestion des projets du FAWE Sénégal. Il/elle facilitera la
coordination avec les parties prenantes et contribuera à la rédaction des documents techniques, tout en assurant une collaboration efficace avec la coordonnatrice de programmes.

Responsabilités et Tâches

Le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de :

  • Participer à la mise en œuvre des projets ou programmes du FAWE Sénégal
  • Contribuer à la planification et à l’exécution technique des,programmes, en veillant à l’atteinte des résultats escomptés.
  • Assurer le suivi régulier de l'avancement des programmes et proposer des ajustements au besoin. 
  • Faciliter la collaboration entre toutes les parties prenantes (partenaires, bénéficiaires, équipes internes …).
  • Rédiger les termes de référence des projets, des notes d’orientation et techniques, ainsi que divers contenus stratégiques.
  • Produire des rapports périodiques sur l’avancement et les résultats des projets.
  • Collaborer étroitement avec la coordonnatrice des programmes pour une mise en œuvre optimale des initiatives. 

Profil Recherché

 Le/la candidat(e) idéal(e) devra répondre aux critères suivants : 

  • Bac + 5 et plus en gestion de projet ou programme, sociologie développement durable ou en sciences économiques. 
  • Expérience préalable dans la gestion ou l’assistance de projets, idéalement dans le secteur de l’éducation et de la formation ou au sein d’une ONG. 
  • Connaissance des programmes du FAWE, notamment de l'éducation des filles ,de l'équité et de l'égalité des sexes en milieu scolaire.
  • Excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles. 
  • Capacité à travailler en équipe et à interagir avec divers partenaires. 
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques.
  • Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais. 

Durée et Conditions de Travail

  • Contrat à durée déterminée de projet avec possibilité de renouvellement selon les performances et les besoins organisationnels.
  • Travail basé à Dakar avec des déplacements éventuels à l’intérieur du pays.
  • Rémunération selon les qualifications et l’expérience du/de la candidat(e).

Procédure de Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation à l’adresse : recruitment@fawesenegal.org avant le 03 Juillet 2025.

Juriste Corporate H/F

6 months 3 weeks Dakar, Sénégal CDI
Intouch Group

Depuis 10 ans chez InTouch, nous avons pour ambition d'être l’acteur panafricain de référence du paiement omnicanal.

Avec une présence dans 27 pays, près de 4 000 entreprises clientes, et un réseau de 60 000 TouchPoint à travers l’Afrique, nous avons traité à date près de 10 000 milliards de FCFA pour nos clients.

Nous offrons des solutions de paiement sur mesure permettant à nos clients de gérer l'ensemble de leur chaîne de valeur transactionnelle.

Nos clients et partenaires tirent parti de ce réseau de distribution multi-pays pour la collecte de paiements et la distribution de leurs services.

Nous avons également construit et alimentons régulièrement un catalogue de plus de 400 services digitaux que nous mettons à disposition de nos clients.

Nous sommes en mesure de collecter et de faire des règlements pour nos clients à travers le continent.

Le Juriste accompagne l’entreprise sur ses problématiques juridiques, analyse les contrats, gère les litiges et veille à la conformité réglementaire. Il anticipe les risques et propose des solutions adaptées pour protéger les intérêts de l’organisation dans un environnement en constante évolution.

MISSIONS

Le développement du groupe InTouch implique une augmentation des études juridiques de manière à pouvoir accompagner les changements en cours et répondre, dans de meilleurs délais aux sollicitations de la Direction Générale et des directions opérationnelles (Commerciale, Marketing et Produits, RH, Administrative et financière, Technique) pour les activités du groupe en Afrique et dans le monde

Le/La Juriste, membre d’une équipe comportant 4 juristes devra :

  • répondre aux besoins du Groupe, en développant ses compétences et ressources en matière de droit des nouvelles technologies afin de : permettre la fourniture d’analyses juridiques pertinentes pour une bonne appréhension des risques juridiques sur les activités digitales;
  • plus largement, développer et enrichir la doctrine juridique interne et sa diffusion sous forme pédagogique et pratique;
  • Effectuer de la veille et conseil juridique et conseiller le Groupe en matière de droit et notamment des nouvelles technologies pour garantir la sécurisation juridique de ses activités digitales;
  • Sécuriser les engagements des entreprises d' InTouch vis-à-vis de tout tiers (partenaires, filiales, collaborateurs, administration) par la participation à l’élaboration et l’analyse de tout projet de contrat et convention;
  • Manager la relation d' InTouch avec les conseils juridiques et fiscaux;
  • Assister le développement du Groupe INTOUCH par la participation à la création de ses filiales, le maintien de l’organigramme juridique et la sécurisation des relations entre les filiales;
  • Assurer le secrétariat juridique des sociétés du Groupe InTouch: approbation des comptes, suivi des mandats sociaux, renouvellement CAC, opérations en capital, restructurations financières, cessions de participations, tenue des registres sociétaires et des registres de transferts de titres;
  • Participer aux négociations avec les différents partenaires;
  • Effectuer la validation juridique des contrats et des règlements dans l’ensemble du périmètre d’intervention de InTouch;
  • Alerter sur les risques juridiques liés à l'exercice par InTouch de ses activités;
  • Sous la supervision de la Directrice Juridique, instruire les dossiers juridiques et représenter InTouch devant les instances administratives et judiciaires.

PROFIL RECHERCHE

  • BAC+4/5 en droit ;
  • Expérience de 3 ans et +
  • Une expérience en droit des nouvelles technologies, Droit du Digital et Commercial en Afrique, en droit du numérique/nouvelles technologies/vente à distance/protection des données / droit bancaire serait un plus
  • Une maîtrise de l'anglais est requis à l’écris comme à l’oral

COMPETENCES REQUISES

  • Effectuer des analyses juridiques
  • Réaliser des diagnostics juridiques
  • Coordonner son action avec les autres services et les partenaires
  • Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires applicables.
  • Avoir le sens de l'intérêt général, du service et du client.
  • Représenter l'Institution et en donner une image Positive
  • Qualités rédactionnelles

DETAILS DU POSTE

  • Contrat CDI
  • Poste basé au Sénégal‍

(01) poste d'enseignant-chercheur en Biophysique Pharmaceutique

6 months 3 weeks
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest. La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop (UCAD) de Dakar, au Sénégal, lance un appel à candidatures pour un (01) poste d'enseignant-chercheur en Biophysique Pharmaceutique pour le compte du Département des Sciences Pharmaceutiques Physiques et Chimiques de la Faculté de Médecine, de Pharmacie et d'Odonto-Stomatologie (FMPO).

Diplômes requis :

  • Diplôme d'État de Docteur en Pharmacie.
  • Diplôme de Master en Biophysique ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la spécialité souhaitée.

Missions principales :

  • Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques.
  • Participer aux activités pédagogiques et de recherche du département et de la faculté.
  • Participer aux programmes / projets et activités de recherche.
  • Participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité.
  • Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l'animation scientifique.
  • Participer aux activités de service à la communauté.
  • Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles :

  • Avoir au moins deux (02) années révolues d'expériences attestées par des structures reconnues dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche) en Biophysique.

Éligibilité :

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection :

  • Le recrutement se fera après examen des dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt :

Pièces à fournir :

  • Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD.
  • Une lettre de motivation.
  • Un curriculum vitae.
  • Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité.
  • Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat).
  • Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation.
  • Les exemplaires de mémoires ou thèses.
  • Les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche).
  • Les attestations de services faits.
  • Tout autre document justificatif du CV.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

(01) poste d'enseignant-chercheur en Neurologie

6 months 3 weeks
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest. La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recherche des candidatures pour un (01) poste d'enseignant-chercheur en Neurologie pour le Département de Médecine et spécialités médicales de la Faculté de Médecine, de Pharmacie et d'Odonto-Stomatologie (FMPO).

Diplômes requis :

  • Diplôme d'État de Docteur en Médecine.
  • Diplôme d'Études Spécialisées (DES) de Neurologie ou tout autre diplôme admis en équivalence.

Missions principales :

  • Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques.
  • Participer aux activités pédagogiques et de recherche du département et de la faculté.
  • Participer aux programmes / projets et activités de recherche.
  • Participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité.
  • Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l'animation scientifique.
  • Participer aux activités de service à la communauté.
  • Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles :

  • Avoir le titre d'Ancien Interne des Hôpitaux.
  • Avoir une expérience d'un (01) an au moins dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche) en Neurologie.

Éligibilité :

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection :

Le recrutement se fera après examen de dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt :

Pièces à fournir :

  • Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD.
  • Une lettre de motivation.
  • Un curriculum vitae.
  • Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité.
  • Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat).
  • Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation.
  • Les exemplaires de mémoires ou thèses.
  • Les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche).
  • Les attestations de services faits.
  • Tout autre document justificatif du CV.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

(01) enseignant-chercheur en Psychiatrie

6 months 3 weeks
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop (UCAD) de Dakar, Sénégal, lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un (01) enseignant-chercheur en Psychiatrie pour le Département de Médecine et Spécialités Médicales de la Faculté de Médecine, de Pharmacie et d'Odonto-Stomatologie (FMPO).

Diplômes et Expériences Requis :

  • Diplôme d'État de Docteur en Médecine 
  • Diplôme d'Études Spécialisées (DES) ou Certificat d'Études Spéciales (CES) en Psychiatrie 
  • Avoir le titre d'Ancien Interne des Hôpitaux 
  • Avoir au moins un (01) an d'expérience dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche) en Psychiatrie 

Missions Principales :

  • Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques 
  • Participer aux activités pédagogiques et de recherche du département et de la faculté 
  • Participer aux programmes/projets et activités de recherche 
  • Participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité 
  • Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l'animation scientifique 
  • Participer aux activités de service à la communauté 
  • Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles 

Modalités de Candidature :

  • Éligibilité : Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.
  • Modalités de sélection : La procédure d'évaluation des candidatures consiste en un examen des dossiers suivi d'un entretien avec les candidats sélectionnés.

Date limite de dépôt : Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 18 juin 2025 à 12 heures.

Pièces à Fournir :

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes:

  • Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD 
  • Une lettre de motivation 
  • Un curriculum vitae 
  • Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité 
  • Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat) 
  • Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation 
  • Les exemplaires de mémoires ou thèses 
  • Les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche) 
  • Les attestations de services faits 
  • Tout autre document justificatif du CV 

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. 

Assistant.e Executif.ve Bilingue (FR/EN)

6 months 4 weeks
Tostan

Tostan permet aux communautés de développer et de concrétiser leur vision d'avenir et inspire des mouvements à grande échelle menant à la DignitéPourTous. Tostan signifie « percée » en wolof, une langue d'Afrique de l'Ouest. Depuis 1991, Tostan a proposé son programme d'éducation holistique de trois ans à des milliers de communautés dans dix pays africains : le Burkina Faso, Djibouti, la Gambie, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Mali, la Mauritanie, le Sénégal, la Somalie et le Soudan.

La mission de Tostan est de donner aux communautés les moyens de développer et de réaliser leur vision de l'avenir et d'inspirer des mouvements à grande échelle conduisant à la dignité pour tous. Tostan est une organisation à but non lucratif dont le siège est à Thiès au Sénégal, et qui opère dans 4 pays d'Afrique de l'Ouest (Sénégal, Mali, Guinée-Bissau, Gambie).

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/Master en administration, communication, relations internationales ou dans un domaine équivalent, vous justifiez d’au moins 4 années d’expérience
pratique en assistanat de direction ou en gestion de partenariats, acquise au sein d’une ONG, d’une entreprise ou d’une organisation multinationale et vous êtes parfaitement bilingue (FrançaisAnglais). Si vous souhaitez intégrer une équipe dynamique basée à Thiès, cette opportunité est faite pour vous.

Envoyez-nous votre candidature avec la référence « AE-06-25 » avant la date du 30 Juin 2025 à l’adresse suivante : hr@tostan.org accompagnée de :

• Une lettre de motivation ;
• Un CV détaillé comprenant les coordonnées de trois personnes de référence, dont l'une doit être votre superviseur actuel ou précédent ;
• Les copies de vos diplômes et certificats. 

Pour consulter la fiche de poste : Assistant·e Exécutif·ve bilingue (FR/EN)
Tous les candidats retenus feront l’objet d’un contrôle administratif et devront impérativement fournir, dans les meilleurs délais, les documents

suivants, sous peine de forclusion :
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
• Un certificat de bonne vie et mœurs ;
• Les trois (03) derniers bulletins de paie.

Auditeur Interne

6 months 4 weeks
Confederation Africaine de Football (CAF)

Fondée en 1957 par la volonté de 4 Associations Nationales, la Confédération Africaine de Football regroupe 54 Associations Nationales de Football en Afrique et organise les plus grandes compétitions continentales.

Auditeur Interne

Vous pensez avoir la formation et l’expérience professionnelle nécessaires pour élever l’organisation aux plus hauts standards internationaux ? La CAF recrute un Auditeur Interne

Responsabilités :

Fonction d’audit interne de la CAF:

  • Mener à bien les programmes d’audit assignés par le Responsable de l’Audit Interne, conformément au plan d’audit approuvé et à la méthodologie d’audit interne de la CAF.
  • Effectuer des tests de corroboration, des revues de procédure et des tests de contrôle afin de recueillir des éléments probants suffisants, pertinents et fiables.
  • Mener des entretiens, obtenir et examiner la documentation, et appliquer des techniques d’analyse au cours des missions d’audit.
  • Préparer les documents de travail et conserver une documentation appropriée pour étayer les conclusions de l’audit, conformément aux normes internationales d’audit interne.
  • Participer à la rédaction des rapports d’audit interne, mettant en exergue les principales conclusions et recommandations, et les soumettre au Responsable de l’Audit Interne pour revu.
  • Suivre la mise en œuvre des plans d’action approuvés par la direction et présenter les résultats du suivi au Responsable de l’Audit Interne pour validation.
  • Aider à identifier les faiblesses, les inefficacités et les pistes d’amélioration des contrôles dans tous les départements.
  • Contribuer à la préparation et la mise à jour de l’univers d’audit, des évaluations des risques et des plans d’audit.
  • Participer au développement des outils, modèles et procédures d’audit conformes aux normes de l’IIA et les meilleures pratiques.
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus et procédures d’audit afin d’en garantir leur pertinence, leur efficacité et leur alignement avec les objectifs de la CAF.
  • Maintenir une étroite collaboration avec le Responsable de l’Audit Interne sur toutes les missions.

Autres activités:

  • Contribuer à la promotion d’une culture de responsabilisation, d’éthique et de sensibilisation au contrôle interne au sein de la CAF.
  • Fournir des conseils et des formations au personnel de la CAF sur les procédures de contrôle interne.
  • Veiller à ce que les questions de contrôle interne sont prises en compte dans toutes les activités et lors de l’élaboration de nouvelles politiques et procédures.
  • Se tenir informé de l’évolution des pratiques d’audit interne, de la gestion des risques et de cadres de contrôle.
  • Contribuer à la revue continue des systèmes de l’organisation et recommander des modifications si nécessaire.
  • S’acquitter de toute autre tâche confiée par le Responsable de l’Audit Interne afin de soutenir le bon fonctionnement du Département d’Audit Interne et la réalisation des objectifs stratégiques de la CAF.
  • Protéger les biens et actifs de la CAF en tout temps.

Expérience (profil):

  • Au moins 3 ans d’expérience professionnelle en audit interne ou dans des fonctions similaires.
  • Être titulaire d’une licence en comptabilité, finance, audit ou domaine connexe.
  • Être en cours d’obtention ou être détenteur d’une certification reconnue (par exemple CIA, ACCA, CPA) est un atout majeur.
  • Excellente compréhension des normes internationales d’audit interne (Normes IIA).
  • Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale pour présenter des résultats d’audit complexes à la direction.
  • Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes pour identifier et évaluer les faiblesses du contrôle interne et recommander des améliorations.
  • Capacité à nouer des relations avec le personnel des différents départements de la CAF tout en conservant la confidentialité.
  • Connaissance de la règlementation financière et des exigences de conformité applicable aux organisations internationales .
  • Un jugement professionnel fort et une capacité à conserver son indépendance durant la conduite des audits.
  • Excellente maîtrise de Microsoft Office et des outils informatiques modernes.
  • La Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est obligatoire. La maitrise de l’anglais est requise. La maîtrise de l’arabe est un atout.
  • Une passion pour le football africain et une solide compréhension de la mission et des valeurs de la CAF (est préférée mais pas obligatoire).

Offre CAF

  • Un emploi intéressant et varié au sein d’une organisation internationale passionnante et innovante.
  • Des conditions d’emploi attrayantes.
  • L’opportunité de faire partie d’une équipe internationale très engagée.
  • Une couverture sociale de qualité.
  • Un excellent régime de retraite.

Le poste est basé au siège de la CAF – Le Caire, en Égypte. Seuls les candidats qualifiés seront considérés pour l’emploi sans considération de genre, de race, d’âge,  de couleur de peau, de nationalité, de religion, d’orientation sexuelle ou tout autre motif.

Si vous possédez les qualifications nécessaires et souhaitez travailler pour une organisation sportive internationale de premier plan, veuillez soumettre votre candidature en anglais (Lettre de motivation, CV, Diplômes, Lettres de recommandation).

Seules les candidatures directes répondant à tous les critères requis seront prises en considération. Merci d’envoyer votre CV à: careers@cafonline.com

Ingénieur expérimenté(e) en Cybersécurité (H/F)

6 months 4 weeks
Vinci Energies

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique.

Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l’exploitation et la maintenance.

Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2000 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables.

VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.

Vinci Energies recrute  pour le poste d’Ingénieur Cybersécurité àDakar, Sénégal.

Vos missions :

• Concevoir, implémenter et maintenir des solutions de sécurité et d’infrastructures réseau complexes.
• Élaborer des propositions techniques, réaliser des démonstrations, POC et des présentations clients.
• Travailler avec l’équipe commerciale pour répondre aux appels d’offres et assurer un support technique en phase de négociation.
• Suivre les évolutions technologiques et concurrentielles du marché.

Critéres : 

• Formation Bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent en informatique, Télécoms, réseaux, et/ou sécurité.
• Expérience d’au moins 5 ans au sein d’un intégrateur réseau.
• Maîtrise des outils de cybersécurité (EDR, PAM, SIEM, WAF, DLP), bonne connaissance des environnements cloud (notamment Azure) et des technologies réseau (firewalls, proxy, VPN).
• Excellentes compétences en communication, esprit d’analyse, rigueur, autonomie et sens de l’écoute.

Lieu : Dakar
Nombre de postes proposés : 1

Intéressé(e) ?

 Adressez vos candidatures directement à : recrutement.senegal@vinci-energies.com

Account Manager

6 months 4 weeks
Brainz Séngégal

Brainz Sénégal est bien plus qu'une agence de marketing : nous sommes une force motrice pour la transformation de l’image institutionnelle de nos clients. En tant que pionniers du Marketing Institutionnel, notre ADN est profondément ancré dans notre passion pour repousser les limites du Branding Institutionnel des organisations publiques et les entreprises privées tout en mettant en avant l'aspect humain. Nous avons une mission claire : aider les organisations publiques et privées à construire et/ou à renforcer leur notoriété et leur image de marque tout en contribuant à créer un écosystème institutionnel favorable.

À propos de l’offre d’emploi
Agence : BRAINZ SENEGAL
Localisation : Dakar, Sénégal
Prise de poste : Dès que possible

À propos de BRAINZ SENEGAL

Chez Brainz Sénégal, l'humain est au cœur de tout ce que nous faisons.
Nous sommes bien plus qu'une agence de marketing : nous sommes une force motrice pour la transformation de l’image institutionnelle de nos clients. En tant que pionniers du Marketing Institutionnel, notre ADN est profondément ancré dans notre passion pour repousser les limites du branding institutionnel, que ce soit pour des organisations publiques ou des entreprises privées, tout en mettant en avant l’aspect humain.

Notre mission est claire : aider les organisations à construire et renforcer leur notoriété et leur image de marque, tout en contribuant à créer un écosystème institutionnel solide et favorable.

Descriptif du poste

Dans le cadre de son développement, Brainz Sénégal recherche un(e) Account Manager expérimenté(e), rigoureux(se) et passionné(e) de communication, pour assurer le lien entre les clients et les équipes internes, et garantir la bonne exécution des projets de communication.

Missions principales

  • Analyser les besoins des clients à travers les briefs reçus, les reformuler et les traduire en plans d’actions concrets
  • Être l’interlocuteur(trice) principal(e) des clients tout au long de la relation commerciale
  • Assurer la coordination des équipes internes (création, digital, événementiel, production, RP…) pour garantir la bonne conduite des projets
  • Élaborer les plannings, suivre les livrables, assurer le respect des délais et des budgets
  • Contribuer à la rédaction et à la présentation de recommandations stratégiques et créatives
  • Gérer plusieurs comptes clients en parallèle, avec méthode et efficacité
  • Participer aux réponses aux appels d’offres et à la production des supports de présentation
  • Effectuer une veille concurrentielle et sectorielle, et proposer régulièrement des pistes d’optimisation ou d’innovation

Profil recherché

  • Titulaire d’un Bac +3 à Bac +5 en marketing, communication, publicité ou équivalent
  • Expérience obligatoire d’au moins 3 ans en agence de communication
  • Bonne culture publicitaire, compréhension des enjeux de communication institutionnelle et multicanale
  • Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles
  • Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, Word) et des outils de gestion de projet
     

Qualités attendues

  • Dynamique, rigoureux(se), réactif(ve)
  • Forte capacité d’anticipation et de gestion des priorités
  • Sens du relationnel, de la diplomatie et de l’écoute
  • Force de proposition et esprit créatif
  • Leadership naturel et bon esprit d’équipe


Pourquoi rejoindre BRAINZ SENEGAL ?

  • Pour intégrer une agence à impact, où l’humain et l’innovation sont au cœur de chaque projet
  • Pour évoluer dans un environnement stimulant, avec des clients institutionnels, privés et internationaux
  • Pour prendre part à des campagnes à fort enjeu stratégique et sociétal
  • Pour contribuer activement à une mission valorisante : révéler le potentiel des organisations par la communication

Candidature

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante :
contact@brainz-sn.com avec comme objet : Candidature – Account Manager

JAMBAARS AI Senegal

6 months 4 weeks
AI Hub Sénégal

Le projet SEN Hub IA a pour ambition d’accompagner la mise en œuvre de la stratégie nationale de l’intelligence artificielle (SNIA) dans l’action de soutien à l’émergence de l’écosystème numérique autour de l’usage de l’intelligence artificielle et ainsi soutenir la volonté du Sénégal de devenir un hub majeur de l’innovation et de l’économie numérique de l’Afrique Francophone. Il permettra de renforcer le capital humain et de développer un environnement d’affaires propice à l'émergence de nouvelles activités économiques génératrices d'emplois et de progrès. SEN Hub IA contribuera ainsi à soutenir la visibilité de cet écosystème et son étroite connexion à son environnement international.

JAMBAARS AI Sénégal est un programme du projet Sen Hub AI qui vise à identifier les leaders de la tech IA au Sénégal et à les accompagner dans leur structuration, leur développement et leur levée de fonds, tout en favorisant un écosystème d'innovation technologique solide et durable.

Le programme

La Cible

  • Entrepreneur avec solide background en IA, data science ou machine learning
  • Visionnaire business avec concept IA validé
  • Développeur solide qui intégre l’IA via des API et autres approches pour travailler la première version de son produit sur le marché ou en mode MVP.

JAMBAARS AI Senegal

Dans le cadre du projet SEN HUB IA porté par AI Hub Sénégal, l'Ambassade de France au Sénégal et le Ministère de la Communication, des Télécommunications et du Numérique (MCTN), AI HUB Sénégal en collaboration avec CONCREE a initié un programme d’incubation de startups IA dénommée JAMBAARS AI SÉNÉGAL. L’objectif de ce programme est : 

  • d’identifier et accompagner 10 startups innovantes avec un produit s'appuyant «fondamentalement » sur l'IA ; 
  • renforcer la structure organisationnelle et financière des entreprises pour les préparer à une croissance rapide ; 
  • amorcer leur succès sur le marché grâce à l'acquisition de clients 
  • aider les startups à lever des fonds pour leur expansion nationale et internationale 
  • fournir un réseau solide d'experts, d'investisseurs et de partenaires pour accélérer l'innovation 
  • créer un écosystème durable d'entrepreneurs et d'experts en IA au Sénégal

Que vous apporte ce projet 

  • Un accompagnement entrepreneurial
    L’accompagnement se déroulera sur 9 mois avec une approche qui combinera intensité, personnalisation et flexibilité pour répondre aux besoins spécifiques des startups IA sénégalaises.
  • Des connexions avec des acteurs de l'ecosysteme
    Les meetups mensuels, organisés le premier jour de chaque session, sont ouverts au public et visent à : ● connecter les startups avec l'écosystème entrepreneurial sénégalais ; ● apporter des éclairages des experts sur le thème du mois ; ● faciliter les échanges entre entrepreneurs et investisseurs.
  • La préparation à l'accès aux financements
    Les entrepreneurs seront préparés à l'accès au financement pour la croissance de leurs startups.

Nos critères de sélection

  • Vous répondez aux critères suivants ?
  • Avoir un MVP validé avec des premiers utilisateurs ou clients (traction)
  • Utiliser des solutions innovantes en IA et avoir un potentiel de croissance rapide
  • Disposer d'une équipe fondatrice motivée et prête à s'engager dans un programme intensif
  • Avoir la volonté de se structurer, lever des fonds et passer à l’échelle

(02) Chauffeurs

6 months 4 weeks CDD
Agence Nationale de la Statistique et de la Démocratie (ANSD)

L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. Créée par la loi n°2004-21 du 21 juillet 2004, elle est au cœur du Système Statistique National (SSN) sénégalais, avec pour mission de fournir des données fiables et pertinentes pour éclairer les décisions publiques et privées.

Mission(s) principale(s)

Assurer le transport sécurisé et ponctuel du personnel, des visiteurs et des biens du projet dans le respect des règles de conduite, des procédures de sécurité, et du code de la route, tout en maintenant les véhicules en bon état de fonctionnement.

Plus spécifiquement, il s’agira de :

  • assurer la conduite sécurisée du personnel et des partenaires du projet ;
  • veiller à l’entretien quotidien des véhicules (nettoyage, vérification des niveaux, inspection visuelle);
  • suivre les entretiens réguliers (vidanges, révisions, réparations) conformément au carnet d’entretien ;
  • maintenir à jour le carnet de bord du véhicule (km parcourus, consommation de carburant, destinations);
  • informer immédiatement la hiérarchie de toute panne, accident ou incident; soutenir l’équipe dans certaines tâches logistiques (transport de matériels, courses administratives, livraison de courrier ou documents);
  • respecter strictement les règles de sécurité, le code de la route et les directives internes du projet ;
  • assurer la confidentialité des informations relatives au projet.
     

Qualifications et aptitudes

Le Chauffeur du projet HISWACA – SOP1 Sénégal doit justifier :

  • Savoir lire et écrire en français, la connaissance de langues locales est un atout;
  • engagement dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées;
    bonne moralité;
  • sens de l’initiative et une rigueur dans l’exécution des tâches;
  • capacité de travailler en équipe et sous pression et d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles ;
  • Bonnes capacités de communication et de courtoisie;
  • Sens de l’organisation, ponctualité, disponibilité;
  • Discrétion, honnêteté et fiabilité ;
  • Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;
  • parfaite maîtrise de la conduite de véhicules de terrain (4×4, utilitaires, etc.);
  • Expérience en tant que chauffeur professionnel, dans des projets d’enquêtes ou de recensements réalisés par le système statistique national;
  • Bonne connaissance des zones géographiques d’intervention du projet ;
  • Expérience dans la gestion des carnets d’entretien et bordereaux logistiques.
     

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn  disponible sur le site WEB de l’ANSD.

Date limite de dépôt des candidatures : le mercredi 02 juillet 2024 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Consultant

6 months 4 weeks
Practical Action

Practical Action is an international development organization putting ingenious ideas to work so people in poverty can change their world. We help people find solutions to some of the world’s toughest problems, challenges made worse by catastrophic climate change and persistent gender inequality. We work with communities to develop ingenious, lasting and locally owned solutions for agriculture, water and waste management, climate resilience and clean energy. And we share what works with others, so solutions that start small can grow big.

Practical Action is exploring opportunities to implement a youth-focused agricultural programming into Senegal and the broader West Africa region. To support evidence-based programme design, we are commissioning a feasibility study to better understand the enabling environment, identify key risks and opportunities, and generate strategic insights that will inform future interventions.

This feasibility study is part of our broader efforts to deepen our impact and partnerships in West Africa and to co-create innovative, inclusive, and sustainable agriculture programmes.

Scope of Work

The selected consultant will be responsible for conducting a comprehensive feasibility study that will include :

  • Situational and policy analysis, including national strategies on youth employment, agriculture, land access, and enterprise development.
  • Value chain mapping to identify priority agricultural sectors and nodes with potential for youth engagement and inclusive economic development.
  • A market analysis of the prioritized value chains on their margin’s potential.
  • Assessment of financial and institutional frameworks, particularly in relation to youth entrepreneurship, access to finance, and business development services.
  • Stakeholder consultations with actors such as government agencies, youth organizations, cooperatives, private sector, civil society, and academia.
  • Analysis of cultural and social dynamics, including gender norms, disability inclusion, and traditional land tenure systems.
  • Identification of partnerships and delivery pathways that align with Practical Action’s strategic approach.
  • Note: Additional relevant background information will be provided upon contracting.
     

Expected Deliverables

  • Inception Report
  • Desk Review and Situational Analysis
  • Stakeholder Engagement Summary
  • Final Feasibility Study Report
  • Presentation Slide Deck summarizing key findings
     

Note: While the feasibility study may involve desk research and stakeholder interviews conducted in French, all final deliverables are expected to be submitted in English.

Timeline

The consultancy will begin in early July 2025 and should be completed by 31 July 2025.

A total of 20 consultancy days are anticipated for this assignment.

Consultant Profile

We are seeking a Senegal-based individual consultant who meets the following criteria:

  • Bilingual in French and English (spoken and written).
  • Minimum 7 years of professional experience in conducting feasibility studies or programme design work for development organizations or foundations.
  • Solid understanding of the agriculture sector in Senegal, especially youth, gender, and disability -inclusive programming.
  • Demonstrated experience in value chain analysis, policy and regulatory review, and stakeholder engagement.
  • Knowledge of Market Systems Development, Climate Risk, locally led, Evidence Based, and GEDSI (Gender Equality, Disability, and Social Inclusion) approaches.
  • Strong analytical, communication, and report writing skills.
  • A master’s degree or higher in Agricultural Economics, Agribusiness, Development Studies,
  • International Development, Rural Sociology, Anthropology, Public Policy, Political Economy, Gender and Development, Inclusive Development or related area.
     

Application Process

Interested consultants are invited to submit the following documents to Amadou.Barry@practicalaction.org  by Friday, 27 June 2025 at 23:59 GMT (Senegal local time).

  • CV and a 1-page cover letter summarizing relevant experience
  • A brief technical proposal (max 3 pages) outlining your proposed methodology and approach
  • Daily consultancy rate and total estimated budget (including all costs) in West African Franc (XOF) and GBP.
  • At least one sample of previous work in a similar context
  • Contact information for two professional references
     

Practical Action is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and vulnerable adults. All consultants will be subject to pre-engagement checks, including criminal record verification, where applicable.

Project Manager

6 months 4 weeks CDD
SERVTEC Sénégal

Servtec Sénégal est une entreprise spécialisée dans la fourniture de solutions complètes et intégrées dans les domaines des ressources humaines (RH) et des services techniques, principalement à destination des entreprises opérant au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine. Elle fait partie du groupe international Servtec International, qui opère dans plusieurs pays d'Afrique et au-delà.

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la construction énergies renouvelables.

1 Project Manager.

Objectif principal du poste et description des tâches (non limité)

  • Diriger les membres de l’équipe de projet dans la réalisation réussie des tâches qui leur ont été assignées avec la qualité requise dans le respect du calendrier, des budgets alloués et de la portée;
  • Coordonner les activités d’ingénierie, d’approvisionnement et de gestion des contrats avec les fonctions de support dédiées
  • Organiser et noter les réunions mensuelles avec chaque sous-traitant principal
  • Appliquer les processus et outils de gestion de projet, y compris la planification et le reporting du projet
  • Contrôle des coûts et gestion financière
  • Organiser la qualité et le HSE sur site avec l’équipe de gestion du site ;

Profil recherché

Profil

  • Master en ingénierie ou équivalent ;
  • Minimum 7 ans d’expérience dans des projets de construction avec des projets de taille moyenne et grande, idéalement au Sénégal ;
  • Minimum 2 ans d’expérience en gestion de projet avec des projets de taille moyenne et grande (de préférence dans le secteur de l’énergie), idéalement au Sénégal ;
  • Une expérience de la gestion de projet en ligne de supervision serait un atout ;
  • Avoir de l’expérience en gestion des contrats, des risques et des achats;
  • Connaissances consolidées dans les logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc);
  • La maîtrise de l’anglais et du français est obligatoire – le wolof et/ou le portugais avancé serait un plus ;
  • Expérience dans la gestion du contrôle des coûts ;
  • Expérience en HSE et gestion de la qualité.

Compétences relationnelles requises

  • Compétences en leadership ;
  • Solides compétences en communication – à la fois orales et écrites ;
  • Forte orientation client et commerciale ;
  • Gestion efficace de multiples parties prenantes ;
  • Résolution créative des problèmes pour les projets critiques / situations de crise ;
  • Capacité à gérer plusieurs tâches, à établir des priorités et à négocier des solutions efficaces ;
  • Capacité à diriger un réseau de manière fonctionnelle et à travailler dans une organisation matricielle complexe ;
  • Résilient dans des conditions stressantes et un environnement défavorable ;
  • Capacité à travailler dans un environnement difficile.

 

Responsable Marketing Groupe

6 months 4 weeks CDI
International Staffing Company

International Staffing Company (ISC) est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans l'externalisation de services (outsourcing) et la mise à disposition de personnel qualifié. Basée au Sénégal, l'entreprise opère avec une vision et une capacité d'intervention qui s'étendent bien au-delà des frontières nationales, ciblant l'ensemble de l'Afrique de l'Ouest et Centrale.

Missions principales

Stratégie Marketing Groupe :

  • Définir et déployer la stratégie marketing globale pour toutes les filiales du groupe
  • Piloter le positionnement de marque et l’image du groupe sur tous les marchés cibles (B2B, B2C)

Développement de la visibilité :

  • Élaborer et superviser les plans de communication 360° (digitale, presse, événementiel)
  • Optimiser la présence sur les réseaux sociaux, le SEO, les campagnes Ads, et le site internet

Marketing opérationnel :

  • Créer et coordonner les campagnes promotionnelles des services et produits du Groupe
  • Piloter la création des contenus (plaquettes, brochures, posts, newsletters, publicités…)

Développement Commercial :

  • Collaborer avec les équipes commerciales pour générer des leads et soutenir la conversion
  • Proposer des actions pour fidéliser les clients (événements VIP, CRM, programmes ambassadeurs)

Analyse et Performance :

  • Suivre les KPIs marketing (trafic web, leads générés, engagement réseaux sociaux, notoriété…)
  • Proposer des améliorations continues sur la base des données analytiques

Compétences clés

  • Leadership marketing transversal
  • Gestion de projet agile
  • Branding et storytelling
  • Orientation résultats et performance commerciale
  • Créativité, agilité, rigueur
  • Esprit entrepreneurial, force de proposition, sens de l’initiative.

Profil recherché

  • Bac+4/5 en Marketing, Communication, Business Development ou équivalent
  • Minimum 5 ans d’expérience en marketing stratégique et opérationnel, idéalement en environnement multisectoriel (services, retail, formation).
  • Excellentes compétences en marketing digital et inbound marketing
  • Maîtrise des outils CRM, marketing automation et analytique (Hubspot, Google Analytics, etc.)
     

Poste basé à Dakar

Type de contrat : CDI.

Ingénieur DevOps Cloud GCP (Kubernetes / Python / GO)

6 months 4 weeks Prestation
Galimatech

Galimatech Sénégal est une entreprise spécialisée dans la distribution d'équipements et de solutions technologiques, principalement axées sur les secteurs des énergies renouvelables et des systèmes de sécurité. Elle se positionne comme un fournisseur de confiance pour les particuliers, les entreprises et les institutions au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine.

Type de contrat : CDx ou Prestation longue durée
Lieu : Dakar
Disponibilité : Immédiate ou à convenir
Niveau d’expérience : 7 ans et plus

Votre mission

Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) DevOps Cloud GCP expérimenté(e) pour rejoindre une équipe dynamique dans un environnement technique stimulant. Vous serez responsable du développement, de la gestion et de l’optimisation des pipelines de données au sein d’un environnement Cloud GCP, tout en veillant à la performance et à la sécurité de l’infrastructure. Vous collaborerez étroitement avec les équipes pour garantir des solutions robustes, efficaces et conformes aux meilleures pratiques.

Compétences indispensables

Technologies Cloud :

  • GCP (Google Cloud Platform) – Kubernetes, Cloud Functions, Pub/Sub, PostgreSQL
  • Helm File pour la gestion des déploiements Kubernetes
  • CI/CD avec GitLab CICD

Développement :

  • Langages de programmation GO ou Python
  • Automatisation et scripting (shell, Python, etc.)
  • Bases de données relationnelles, notamment PostgreSQL

Infrastructure & Sécurité :

  • Gestion et optimisation de l’infrastructure Cloud GCP
  • Connaissance des concepts de sécurité et de conformité dans un environnement cloud

Compétences secondaires appréciées

  • Expérience dans le secteur du commerce de détail ou de la grande distribution
  • Kubernetes, Helm, Docker
  • Connaissance des outils de supervision (Grafana, Prometheus, ELK)
  • Expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Sprint Planning, Backlog…)

Profil recherché

  • Diplômé(e) Bac+5 en informatique ou équivalent
  • Expérience de plus de 7 ans en Kubernetes et dans les environnements Cloud
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale en français
  • Esprit d’analyse et d’amélioration continue : Capacité à remettre en question les solutions existantes et à proposer des améliorations
  • Autonomie, esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des membres d’équipe interfonctionnels
  • Maîtrise des pratiques agiles (Scrum, Sprint Planning, etc.)
     

Postuler

Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com

Objet : Candidature – Ingénieur DevOps Cloud GCP

Conseiller Étudiant / Représentant Pays

6 months 4 weeks Prestation
SAAN Education

SAAN Education est un cabinet d'accompagnement et un réseau panafricain basé au Sénégal, dédié à guider les jeunes Africains dans la réalisation de leurs projets d'études internationales. L'organisation œuvre pour l'excellence et le rayonnement des jeunes du continent à l'échelle mondiale, en leur ouvrant les portes d'un enseignement de qualité et en leur offrant les outils nécessaires pour réussir.

En tant que Représentant Local, vous êtes le visage de SAAN Education dans votre pays. Votre mission principale est de :

  • Prospecter, informer et accompagner les étudiants, du premier contact à l’obtention du visa et l’installation de l’étudiant dans le pays hôte,
  • Promouvoir nos établissements partenaires auprès des étudiants lors d’événements, en ligne ou sur le terrain,
  • Représenter SAAN Education localement, développer des partenariats et faire rayonner le réseau.
     

Profil recherché :

  • Expérience dans l’éducation, le conseil aux étudiants, ou le secteur international (mobilité, admissions, etc.)
  • Bonnes capacités de communication, sens commercial et orientation résultats
  • Connaissance du système éducatif local et intérêt pour les parcours à l’international
  • Maîtrise du français et de l’arabe selon les marchés cibles
  • Forte autonomie, organisation et engagement
  • La rémunération est basée sur des commissions
     

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : feno@saan-education.africa

Community Manager – Création de contenu, Emailing, Réseaux sociaux & Vidéo

6 months 4 weeks CDD
2S Expertise

2S Expertise est un cabinet de services spécialisé en expertise comptable, offrant des prestations en comptabilité, fiscalité, juridique et conseil aux entreprises.

Lieu : Télétravail 100%

Type de contrat : CDD puis CDI

Objectif du poste

Développer la visibilité, l’engagement et la communauté de la marque sur les réseaux sociaux et par email, à travers une stratégie de contenu engageante, des campagnes d’emailing ciblées, et des contenus vidéo adaptés.

Missions principales

Gestion des réseaux sociaux

  • Élaborer et planifier un calendrier éditorial (LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook, YouTube, etc.)
  • Créer et publier des contenus visuels, textuels et vidéos courts adaptés à chaque plateforme
  • Interagir avec la communauté : répondre aux messages, commentaires, mentions
  • Analyser les performances et proposer des axes d’optimisation

Emailing & newsletters

  • Créer, segmenter et envoyer des campagnes emailing (Mailchimp, Brevo, Klaviyo ou autre)
  • Optimiser les taux d’ouverture, de clic et de conversion
  • Gérer les bases de contacts, automatisations et A/B tests

Création vidéo

  • Concevoir, tourner et monter des vidéos courtes (Reels, Shorts, TikTok, teasers, témoignages)
  • Adapter les formats aux plateformes sociales
  • Participer aux tournages ou organiser des shootings avec prestataires si besoin

Veille et reporting

  • Réaliser une veille concurrentielle et thématique
  • Produire un reporting mensuel avec KPI clairs (engagement, croissance, conversion)

Compétences requises

  • Excellente maîtrise des plateformes sociales (Instagram, TikTok, YouTube Shorts, LinkedIn, Facebook)
  • Expérience en email marketing (outils + stratégie)
  • Connaissances solides en montage vidéo (CapCut, Premiere Pro, Final Cut, etc.)
  • Bon niveau de rédaction (orthographe, ton, storytelling)
  • Sens de l’esthétique et de la marque
  • Autonomie, créativité, rigueur

Outils appréciés

  • Canva, Figma, Adobe Suite (Photoshop, Premiere Pro)
  • Mailchimp, Klaviyo, Brevo (ex‑Sendinblue)
  • Metricool, Hootsuite, Buffer ou Notion pour la planification
  • Google Analytics / Meta Business Suite

Profil Recherché

  • Formation ou expérience en communication digitale, marketing ou audiovisuel
  • 1 à 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
  • Intérêt marqué pour la tech / finance
     

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : 2sexpertise@gmail.com

Coordinateur de terrain

6 months 4 weeks
myAgro

myAgro est une organisation primée qui aide les petits exploitants agricoles d'Afrique de l'Ouest à sortir de la pauvreté et à prospérer. Les petits exploitants agricoles produisent 70 % de la nourriture consommée en Afrique de l'Ouest, mais demeurent le plus grand groupe de personnes vivant avec moins de 2 dollars par jour au monde. Grâce à la plateforme mobile innovante de mise de côté de myAgro, les agriculteurs peuvent économiser petit à petit pour acheter des lots d'intrants agricoles et des formations sur les enjeux climatiques, le tout livré directement dans leur village. Avec des options de lots comprenant des semences, des engrais, des arbres et de la volaille, myAgro aide les agriculteurs à diversifier et à augmenter leurs rendements et leurs revenus. En moyenne, les agriculteurs myAgro produisent 50 à 100 % de nourriture en plus et gagnent 50 à 150 dollars US de plus, renforçant ainsi la sécurité alimentaire, l'indépendance financière et la résilience de leurs familles aux chocs climatiques. Nous sommes passés de 240 agriculteurs en 2011 à plus de 250 000 en 2024, et nous continuerons à nous développer dans les années à venir pour atteindre notre objectif « North Star » : servir un million d'agriculteurs en Afrique de l'Ouest

A propos de Sama Mbey

Sama Mbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine de l’agriculture. Sama Mbeyintervient dans de nombreuses régions du Sénégal et vise m améliorer les conditions de vie des petitsproducteurs en milieu rural en les aidant m sortir de la pauvreté. Durant ses 10 années d’existence, SamaMbey a su développer un modèle de financement qui permet aux petits producteurs de payer petit m petit et en avance leurs intrants. De la provision d’intrants de haute qualité m la formation en personne et m distance, Sama Mbey accompagne les producteurs toute l’année pour augmenter leur rendement et leurs revenus.

Sama Mbey s’engage également dans les domaines de la sécurité alimentaire et du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.

L’étoile polaire de Sama Mbey (Objectif) est d’atteindre 1 million de producteurs. De plus, Sama Mbey s’engage dans le domaine du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition et santé.

  • Titre du poste : Coordinateur de terrain
  • Rattachement hiérarchique : Coordonnateur Régional de Terrain
  • Nature & Durée du Contrat : CDD -12 mois
  • Lieu d’affectation : Le poste de Coordinateur terrain est basé dans l’une des zones d’intervention de lasociété. A prévoir des allers-retours réguliers au siège social basé à Thiès.

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de l’autonomie et de la performance des Village Entrepreneurs (VE), leCoordinateur de Terrain (FC) est un acteur clé de la supervision de proximité. Il accompagne, forme et motive un groupe de VE (environ 20 m 25), assure leur montée en compétence et la performance commerciale de sa zone, tout en veillant au respect des procédures et m la qualité des données terrain.

Principales Responsabilités :

1. Encadrement & coaching des VE

  • Suivre activement chaque VE, avec au moins une visite mensuelle par VE
  • Identifier les blocages et mettre en œuvre des actions correctrices
  • Adapter l’accompagnement selon le niveau d’autonomie des VE
  • Fixer des objectifs hebdomadaires et évaluer la progression

2. Animation & gestion de zone

  • Organiser des réunions régulières avec les VE
  • Suivre les données (Connect, Metabase, ) et relancer les VE
  • Gérer les plannings de terrain et interventions de correction
  • Être proactif dans l’ajustement des activités

3. Gestion administrative & reporting

  • Veiller m la saisie complète et m temps des données terrain
  • Utiliser les outils numériques de suivi (tableaux, WhatsApp, Googlesheet)
  • Alerter sur les écarts critiques et difficultés

4. Leadership communautaire

  • Représenter Sama Mbey auprès des autorités locales
  • Gérer les conflits avec diplomatie

Profil recherché

Bac+2 en, commerce, animation rurale ou équivalent
Minimum 2 ans d’expérience terrain en supervision ou encadrement commercial
Permis moto et forte disponibilité

Qualifications personnelles

  • Comprendre l’impact de l’aide apportée aux petits
  • Orientation résultats avec éthique et rigueur
  • Motivation pour le travail rural et l’impact communautaire
  • Humilité, écoute active, capacité m progresser
  • Excellente organisation et
  • L’autonomie et l’aptitude m travailler sous pression avec la flexibilité de s’adapter aux
  • Capacité prouvée m être proactif par rapport aux améliorations.
  • Capacité m développer des stratégies en tenant compte des objectifs m long terme de la société.

Pour postuler:

Toute personne intéressée et répondant aux critères mentionnés peut postuler au plus tard le 10 Juillet 2025 en remplissant le formulaire ici ou au emplois_sn@myagro.org

Seuls les candidat(e)s retenus seront contactés pour la suite du processus.

Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas pris en compte.

Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire, la pièce d’identité et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Assistant Expertise Comptable

6 months 4 weeks
Moore Sénégal

Moore Sénégal est un cabinet d’audit, d’expertise comptable et de conseil qui offre aux entreprises un service de qualité dans les domaines de l’audit financier, de l’accompagnement comptable, de l’organisation, de la mise en place de système d’information et du conseil juridique et fiscal.

Après avoir collaboré pendant longtemps, les cabinets BMC et Optesis ont noué une alliance stratégique en regroupant les activités d’audit et d’expertise (BMC et Kyriex) au sein d’une seule entité et en mettant en commun les ressources humaines et technologiques.

Une deuxième étape a été franchie en janvier 2020 avec la cooptation du cabinet BMC Audit par le réseau international d’audit Moore.
En janvier 2020, toutes les entités ont adopté le même nom : Moore Sénégal.

Nous opérons au Sénégal et dans la sous-région à travers un réseau de partenaires (réseau PACTE) avec lesquels nous partageons les mêmes valeurs et les mêmes objectifs.

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2025 - 2026  assistant expertise comptable.

Au plus tard le 30 juin 2025 .

  • Grade :  Assistant confirmé
  • Poste à pourvoir : 1
  • Lieu d’exécution : Dakar
  • A pourvoir :   Juillet 2025
  • Département concerné :  Expertise Comptable
  • Domaine d’expérience attendu : Comptabilité 
  • Une expérience minimum de 1 an  en cabinet est souhaitée

L'assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes sous la supervision d’un assistant confirmé ou du chef de mission.

Missions

  • Exécute le programme de travail des sections qui lui sont confiées en fonction du contexte particulier de la mission, généralement : trésorerie, immobilisations, dettes, capitaux propres, puis progressivement les autres cycles;
  • Il maîtrise en fin de saison les différents cycles, y compris les cycles complexes;
  • Documente les travaux conformément aux procédures du cabinet et de manière à garantir le chemin de révision (référenciation, cross référenciation etc.);
  • L'assistant  confirmé, rédige des synthèses complètes directement intégrables aux rapports et notes de synthèses .

Compétences nécessaires

  • Licence , DTS   BTS, DUT ou équivalent 
  • Avoir les connaissances techniques requises par sa fonction : 
  • maitrise des normes comptables;
  • Connaissance de la réglementation;
  • Maitrise des progiciels comptables.

Aptitudes

  • Être méthodique et organisé
  • Rigueur et discipline
  • Esprit de synthèse
  • Capacités de rédaction
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de production du cabinet

Assistant Juridique et fiscal

6 months 4 weeks
Moore Sénégal

Moore Sénégal est un cabinet d’audit, d’expertise comptable et de conseil qui offre aux entreprises un service de qualité dans les domaines de l’audit financier, de l’accompagnement comptable, de l’organisation, de la mise en place de système d’information et du conseil juridique et fiscal.

Après avoir collaboré pendant longtemps, les cabinets BMC et Optesis ont noué une alliance stratégique en regroupant les activités d’audit et d’expertise (BMC et Kyriex) au sein d’une seule entité et en mettant en commun les ressources humaines et technologiques.

Une deuxième étape a été franchie en janvier 2020 avec la cooptation du cabinet BMC Audit par le réseau international d’audit Moore.
En janvier 2020, toutes les entités ont adopté le même nom : Moore Sénégal.

Nous opérons au Sénégal et dans la sous-région à travers un réseau de partenaires (réseau PACTE) avec lesquels nous partageons les mêmes valeurs et les mêmes objectifs.

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2025 - 2026 des assistants / juriste fiscaliste / comptable fiscaliste .

Date limite de dépôt au plus tard le 30 juin 2025 .

  • Grade :  Assistant 
  • Poste à pourvoir : 2
  • Profils recherchés :  1 Assistant juriste fiscaliste   et 1 Assistant comptable fiscaliste 
  • Lieu d’exécution : Dakar
  • A pourvoir :   Juillet 2025
  • Département concerné :  juridique et fiscal 
  • Domaine d’expérience attendu : Fiscalité , Comptabilité  ,droit des affaires
  • Une expérience minimum de 6 mois  est souhaitée

L'assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes sous la supervision d’un assistant confirmé ou du chef de mission.

MISSIONS 

  • Assister les séniors dans la mise à jour de la documentation avec les derniers textes officiels;
  • Revue et préparation de projets de déclarations fiscales et sociales des clients ;
  • Rédaction de mémorandum, de réponses aux consultations écrites adressées par les clients;
  • Préparation de réponses aux courriers de l'Administration Fiscale  : collecte des pièces justificatives, revue documentaire et analyses
  • précontentieuses;
  • Assistance dans l’exécution des missions périodiques de revues fiscale des informations ;
  • Préparation des projets d’actes dans le cadre du secrétariat juridique des clients ;
  • Assistance dans l’exécution de missions ponctuelles (due diligence, restructuration, demande de restitution de crédit de TVA, revue et rédaction de contrats etc.)

Compétences nécessaires

  • minimum Bac + 3 en droit des affaires, fiscalité etc.
  • Maîtrise des normes comptables
  • Connaissance de la règlementation
  • Connaissance en matière fiscale , juridique , sociale et comptable.
  • Bonnes qualités rédactionnelles 

Aptitudes

  • Bonne élocution
  • Dynamisme et volonté d'apprendre
  • méthodique organisé
  • Sens de la solidarité et esprit d'équipe 
  • Capacité à travailler sous pression 

Assistant Audit

6 months 4 weeks
Moore Sénégal

Moore Sénégal est un cabinet d’audit, d’expertise comptable et de conseil qui offre aux entreprises un service de qualité dans les domaines de l’audit financier, de l’accompagnement comptable, de l’organisation, de la mise en place de système d’information et du conseil juridique et fiscal.

Après avoir collaboré pendant longtemps, les cabinets BMC et Optesis ont noué une alliance stratégique en regroupant les activités d’audit et d’expertise (BMC et Kyriex) au sein d’une seule entité et en mettant en commun les ressources humaines et technologiques.

Une deuxième étape a été franchie en janvier 2020 avec la cooptation du cabinet BMC Audit par le réseau international d’audit Moore.
En janvier 2020, toutes les entités ont adopté le même nom : Moore Sénégal.

Nous opérons au Sénégal et dans la sous-région à travers un réseau de partenaires (réseau PACTE) avec lesquels nous partageons les mêmes valeurs et les mêmes objectifs.

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2025 - 2026 des assistants audit .

Au plus tard le 30 juin 2025 .

  • Grade :  Assistant 
  • Poste à pourvoir : 3
  • Lieu d’exécution : Dakar
  • A pourvoir :   Juillet 2025
  • Département concerné :  Audit 
  • Domaine d’expérience attendu : Comptabilité - Audit 
  • Une expérience minimum de 6 mois en cabinet est souhaitée

L'assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes sous la supervision d’un assistant confirmé ou du chef de mission.

Missions

  • Exécute le programme de travail des sections qui lui sont confiées en fonction du contexte particulier de la mission, généralement : trésorerie, immobilisations, dettes, capitaux propres, puis progressivement les autres cycles;
  • Lorsqu’il est assistant confirmé, il maîtrise en fin de saison les différents cycles, y compris les cycles complexes;
  • Documente les travaux conformément aux procédures du cabinet et de manière à garantir le chemin de révision (référenciation, cross référenciation etc);
  • L'assistant débutant propose ses conclusions à son chef de mission. Une fois confirmé, il rédige des synthèses complètes directement intégrables aux rapports et notes de synthèses;

Compétences nécessaires

  • Bac + 4 minimum ecoles de commerce -   DSG, DSCG
  • Avoir les connaissances techniques requises par sa fonction : 
  • maitrise des normes comptables;
  • Connaissance de la réglementation;
  • Maitrise des progiciels comptables.

Aptitudes

  • Être méthodique et organisé
  • Rigueur et discipline
  • Esprit de synthèse
  • Capacités de rédaction
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de production du cabinet

Consultant Senior Juridique & Fiscal

6 months 4 weeks
Moore Sénégal

Moore Sénégal est un cabinet d’audit, d’expertise comptable et de conseil qui offre aux entreprises un service de qualité dans les domaines de l’audit financier, de l’accompagnement comptable, de l’organisation, de la mise en place de système d’information et du conseil juridique et fiscal.

Après avoir collaboré pendant longtemps, les cabinets BMC et Optesis ont noué une alliance stratégique en regroupant les activités d’audit et d’expertise (BMC et Kyriex) au sein d’une seule entité et en mettant en commun les ressources humaines et technologiques.

Une deuxième étape a été franchie en janvier 2020 avec la cooptation du cabinet BMC Audit par le réseau international d’audit Moore.
En janvier 2020, toutes les entités ont adopté le même nom : Moore Sénégal.

Nous opérons au Sénégal et dans la sous-région à travers un réseau de partenaires (réseau PACTE) avec lesquels nous partageons les mêmes valeurs et les mêmes objectifs.

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2025 - 2026 un consultant juridique et fiscaliste senior.

Date limite de dépôt au plus tard le 30 juin 2025 .

  • Grade :  Consultant Senior
  • Poste à pourvoir : 1
  • Profils recherchés :  Consultant juriste fiscaliste   
  • Lieu d’exécution : Dakar
  • A pourvoir :   Juillet 2025
  • Département concerné :  juridique et fiscal 
  • Domaine d’expérience attendu : Fiscalité , droit des affaires
  • Une expérience de 3 à 5 ans en cabinet est souhaitée

Le chef de mission est responsable de la bonne réalisation des missions liées aux dossiers client qui lui sont confiées, sur les points techniques et de gestion.   Il travaille sous la responsabilité du manager ou de l’associé et encadre les travaux des différents assistants.

Missions 

  • Effectuer une veille juridique, fiscale et règlementaire en mettant à jour régulièrement la documentation; 
  • Animer des formations en fiscalité et droit des sociétés en interne et en externes sur les enjeux et les pratiques usuelles; 
  • Etablir et / ou revoir les déclarations fiscales et sociales et les soumettre sur les différentes plateformes; 
  • Exécuter les missions de revues juridiques et fiscales périodiques ; 
  • Assurer la tenue du secrétariat juridique des clients ; 
  • Rédiger des consultations juridiques et fiscales ; 
  • Piloter les missions de contrôles fiscaux et en assurer la gestion ; 
  • Représenter les clients devant l’administration fiscale ; 
  • Réaliser des missions ponctuelles relatives à la demande de restitution de crédit de TVA, de revue et d’établissement de contrats et ou convention tous types, de due diligence, d’audit fiscal ou juridique etc.

Compétences Nécessaires

  • BAC + 4,5  fiscalité , droit des affaires
  • Connaissance de la règlementation
  • Connaissance en matière fiscale , juridique  et sociale.
  • Bonnes qualités rédactionnelles 

Aptitudes

  • Bonne élocution
  • Dynamisme et volonté d'apprendre
  • méthodique organisé
  • Sens de la solidarité et esprit d'équipe 
  • Capacité à travailler sous pression 
  • savoir Maintenir une relation client de qualité en favorisant l'écoute et la proximité

CHEF DE PROJET / ENERGIES SOLAIRES

6 months 4 weeks
Aldelia

Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre proactivement aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux multinationales et PME de premier plan de divers secteurs d'activité. Aldelia est votre partenaire si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de postes permanents et temporaires.

À propos de l'offre
MISSIONS

  • Suivi du projet dans sa globalité jusqu’à sa mise en service dans les temps au poste de Kolda
  • Gestion des interactions avec le client
  • Gestion des interactions avec l’autre partie du Consortium

QUALIFICATIONS

  • Diplôme d'ingénieur ou équivalent.
  • Au moins 7 ans d'expérience dans des projets de construction de moyenne à grande envergure (de préférence au Sénégal).
  • Au moins 2 ans d'expérience en gestion de projet (de préférence dans le secteur de l'énergie), idéalement au Sénégal.
  • Expérience dans la gestion de projets de lignes à haute tension est un atout.
  • Expérience dans la gestion des contrats, des risques et des achats.
  • Expérience en gestion des coûts.
  • Expérience en matière de gestion de la qualité et de l'hygiène.
  • Solide connaissance des logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc.).
  • Maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire ; le wolof et/ou le portugais seraient un plus.

INFORMATIONS SUPPLEMENTAIRES

  • Durée de la mission : jusqu’à la réception du projet par le client (17 mois)
  • Lieu de base : Dakar avec déplacements fréquents sur Kolda
  • Disponibilité : ASAP
  • Logement à la charge du prestataire
  • Véhicule mutualisé mis à disposition par l’Employeur sur site
  • Formation H0vB0 ou équivalent, prise en charge par le prestataire

Un(e) Collaborateur(trice) Comptable Confirmé(e)

6 months 4 weeks
KOF EXPERTS.SN

KOF-EXPERTS.SN est un cabinet d'Expertise Comptable et de Commissariat aux comptes.
Présent dans 4 régions du Sénégal: Dakar, Thiès, Saint-Louis, Ziguinchor, KOF compte à son actif une quarantaine de collaborateurs.

Exigences du poste :

Profil recherché :

  • Formation supérieure en comptabilité (DCG, DSCG ou équivalent)
  • Expérience confirmée en cabinet d’expertise comptable
  • Maîtrise des logiciels comptables et des outils bureautiques
  • Esprit d’analyse, autonomie, rigueur et sens du service client
  • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe

Missions principales :

Nous recrutons un(e) Collaborateur(trice) Comptable Confirmé(e)

Vous avez une solide expérience en cabinet ou en entreprise et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, digitalisé et orienté client? 

Ce poste est fait pour vous. :

  • Prise en charge d’un portefeuille clients (TPE/PME, professions libérales, etc.)
  • Tenue, révision et supervision de la comptabilité
  • Préparation des bilans et des liasses fiscales
  • Établissement des déclarations fiscales et sociales
  • Conseil auprès des clients sur la gestion comptable, financière et fiscale
  • Participation à l’amélioration des procédures internes
  • Veille comptable et fiscale

Compétences et qualités requises :

  • Formation supérieure en comptabilité : Bac +3 à Bac +5 (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent)
  • Expérience confirmée de minimum 2 pratique en cabinet d’expertise comptable
  • Connaissance en fiscalité et gestion sociale
  • Maîtrise des logiciels comptables (Sage, Cegid, etc.) et des outils bureautiques
  • Esprit d’analyse, rigueur et autonomie
  • Sens du service client, aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe
  • Bonne organisation et respect des délais
  • À l’aise avec les outils numériques et les solutions collaboratives

 Offres KOF EXPERTS.SN 

  • Un environnement de travail bienveillant et exigeant
  • Des outils digitaux performants et innovants
  • Un accompagnement dans votre évolution professionnelle
  • Une équipe dynamique, à taille humaine

Une culture d’entreprise basée sur la confiance, la montée en compétence et l’impact client Intéressé(e) ?

Lieu : Dakar ou Louga
Prise de poste : Dès que possible

Rejoignez une structure où l’expertise rime avec engagement et innovation

Adresse email de candidature

carrieres@kof-experts.sn

Niveau requis

Date de clôture de l’offre

19/06/2025

Prise de fonction

Un.e stagiaire RH

6 months 4 weeks
Terre des hommes

Terre des hommes est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Chaque année, nos programmes en santé, protection et urgence viennent en aide à plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés dans près de 40 pays.

A. Description générale 

Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement. En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).

Responsabilités principales

Le/a Stagiaire des Ressources Humaines appuie le Coordinateur Régional RH dans l’execution de ses tâches et apporte un support aux départements RH des délégations  de Tdh en Afrique. Le Coordinateur Régional RH est le superviseur direct du/de la Stagiaire. 

Responsabilités spécifiques 

En respectant et appliquant les principes de la Fondation Terre des hommes, et sous la supervision du Coordinateur Régional RH, le/la Stagiaire RH a pour objectifs d’appuyer dans la gestion des Ressources Humaines ci-dessous :

Recrutement

Sur demande, appuyer le Coordinateur Régional RH dans les recrutements régionaux :

  • Mettre à jour et suivre le tableau des recrutements.
  • Participer aux réunions de briefing recrutement et proposer un programme de recrutement.
  • Effectuer des premiers tris des candidatures, assurer la communication avec les candidats et assurer des prises de références (en fonction du profil à recruter, et sur demande de son N+1)
  • En lien avec l’administration du bureau Sénégal, préprarer le nécessaire administrtaif pour la rédaction des contrats.
  • Faire les demandes de création d’adresse mail via le portail.
  • Préparer les calendriers d’induction de tous les nouveux/elles employé.es et se rassurer qu’il est suivi et respecté.
  • Identifier et préparer le nécessaire administratif pour les titres de séjour du personnel régional expatrié.

Suivi des dossiers RH en appui aux bureaux pays

  • Participer aux réunions avec les points focaux RH des pays du portfolio et faire les rapports
  • Participer à la relecture de documents en cours de révision ou de rédaction dans  les différentes délégations
  • Assurer que les feuilles de temps de l’équipe régionale sont bien préparées chaque mois.
  • participer aux missions d’audit et s’assurer que les bureaux pays concernés ont  bien les documents requis (cas échéant)
  • Suivre et mettre à jour les fiches et les tableaux de congés de l’équipe régionale. 
  • Participer au suivi de demandes administratives de l’équipe régionale.
  • Participer à la rédaction des documents RH en lien avec les minima standard du bureau Sénégal 

Les points ci-dessus énumérés ne sont pas exhaustifs et seront complétés au fur et à mesure des besoin.

B. Compétences et spécificités

Cette fonction demande la maîtrise des compétences fondamentales Personnelles,Sociales et Leadership (CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM) dont particulièrement :

Se gérer, et donc :

- Gérer son temps et ses priorités, respecter les délais et se montrer ponctuel.
- Faire preuve d'intégrité et d'éthique dans ses activités
- Faire preuve de détermination, de proactivité, d’autonomie et d’anticipation.
- Démontrer de la flexibilité, de la disponibilité et une capacité d'adaptation

Communiquer :

- Communiquer de manière bienveillante, claire, concise et responsable
- Répondre de manière constructive à ses interlocuteurs

Travailler en équipe :

- Coopérer et contribuer à l'atteinte des résultats
- Apporter soutien et conseil à ses collègues

Travailler en réseau :

- Adopter une attitude collaborative au sein et hors des frontières de son cadre
- Tisser des liens de confiance avec ses interlocuteurs
- Réaliser le travail selon des critères communs définis, connus et validés par lesdifférentes parties

Représenter et promouvoir Tdh :

- Respecter les valeurs définies dans le plan stratégique : Courage, Ambition,

Respect, Engagement

- Représenter et expliquer la mission et les projets de Tdh
- Agir dans l'intérêt de Tdh
- Contribuer directement ou indirectement à la mission dans toutes les actionsentreprises 

Etre exemplaire :

- Faire ce qu’il/elle dit, respecter les valeurs, les processus et les règles institutionnelles

Connaître et respecter le cadre de fonctionnement de Tdh :

- Intégrer et appliquer les lignes directrices et la stratégie dans le développement et la réalisation de ses activités
- Connaître et respecter les règles et les processus des différents domaines relatifs à son activité

Connaître et appliquer les politiques de gestion des risques opérationnels :

- Etre capable de les expliquer
- Signaler tout incident, suspicion ou violation de ces politiques
- Appliquer les consignes de sécurité. 

C. Conditions requises

Conditions requises :

Formation/qualifications : Master en ressources humaines ou équivalence (stage niveau d’étude)

Langues : Français

Savoir-faire : informatique Maîtrise du package Microsoft Office

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh:

S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés 

S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles 

S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons.

Les valeurs organisationnelles de Tdh 

Nos valeurs organisationnelles nous guident dans nos choix opérationnels et stratégiques et constituent le fondement de toutes les décisions que nous prenons. Ces cinq valeurs sont intégrées dans chaque processus lié au personnel. Tous les collaborateurs sont évalués en fonction des valeurs de l'organisation.

LA PARTICIPATION ET L'AUTONOMISATION 

Nous encourageons et renforçons la participation et la responsabilisation. Nous créons un espace de participation active et nous acceptons les contributions des autres. Nous sommes sensibles aux besoins d'influence des autres. Nous partageons et déléguons le pouvoir et les responsabilités.

PARTENARIAT ET COLLABORATION 

Nous faisons confiance aux capacités de nos acteurs clés en tant que premiers intervenants et agents du changement. Nous nous appuyons sur leurs forces et leurs besoins. Nous défendons la co-création et la complémentarité des valeurs. Nous apprécions les autres points de vue et recherchons collectivement des solutions pragmatiques et innovantes. Nous faisons preuve d'humilité, de respect et d'équité et considérons les autres comme des partenaires égaux.

L'INNOVATION ET L'APPRENTISSAGE

Nous promouvons une culture de l'innovation.
Nous valorisons la curiosité, accueillons les nouvelles initiatives et encourageons la créativité.
Nous encourageons l'apprentissage volontaire et sommes prêts à faire des essais et des erreurs.
Nous encourageons le partage des connaissances, l'apprentissage et la recherche de la durabilité.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Nous célébrons la diversité et l'inclusion des personnes.
Nous nous engageons véritablement en faveur de la diversité et de l'inclusion et la considérons comme une richesse dans toutes nos activités.
Nous comprenons les contextes culturels et les différences de valeurs.
Nous nous engageons réellement à respecter l'égalité de traitement.

LEADERSHIP ET EXCELLENCE

Nous nous efforçons d'offrir le meilleur de nous-mêmes, nous pensons à l'avenir et nous sommes prêts à nous surpasser pour le bien-être des enfants.
Nous fournissons des programmes et un soutien de qualité. Nous sommes responsables et transparents. Nous utilisons l'énergie de manière responsable.
Nous nous positionnons grâce à notre expertise et à notre savoir-faire.
Nous défendons les droits des enfants chaque fois que possible et recherchons activement des occasions de le faire. 

D. Modalités d’application

Les dossiers de candidature, comportant un CV détaillé, une lettre de motivation et la copie des diplômes, doivent être envoyés portant mention « Stagiaire RH » à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org au plus tard le 20juin 2025. Les dossiers seront
traités progressivement et en conséquence les candidat-e-s retenu-e-s peuvent être appelé-e-s avant cette date pour passer un test technique, suivi d’un entretien pour les finalistes. 

NB : Seul-e-s des candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s. compte tenue de l’urgence du poste, les candidatures seront traitées au fur et à mesure.

Durée : 6 mois
Lieu de travail : Poste basé à Dakar

Appel à candidatures de bourse d’étude CORAF 2025 : offres de 4 bourses de thèse de doctorat (PhD) dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de Résilience des Systèmes alimentaires (PRSA/FSRP) en Afrique de l’Ouest

6 months 4 weeks
CORAF

Le CORAF (Conseil ouest et centre africain pour la recherche et le développement agricoles / West and Central African Council for Agricultural Research and Development en anglais) est une association internationale à but non lucratif regroupant les systèmes nationaux de recherche agricole de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Il forme avec l’ASARECA (Association for strengthening agricultural research in Eastern and central Africa), le CCARDESA (Centre for Coordination of Agricultural Research and Development for Southern Africa) et le NASRO (North African Sub-Regional Research Organization), les quatre Organisations sous régionales constituantes du Forum pour la recherche agricole en Afrique, le FARA.

1. Contexte

Le Programme de Résilience du Système Alimentaire (PRSA) ou Food System Resilience Program (FSRP acronyme en anglais), est un programme d'investissement régional phare (850 millions de dollars US) visant à renforcer la résilience du système alimentaire en Afrique de l'Ouest par une approche régionale stratégique. Le programme financera des investissements dans trois domaines thématiques qui se renforcent mutuellement : (1) Services de conseil numérique pour la prévention et la gestion des crises agricoles et alimentaires ; (2) Durabilité et capacité d'adaptation de la base productive du système alimentaire (gestion durable des terres et des bassins versants, approches agro-écologiques) ; et (3) Intégration du marché et commerce (développement de la chaîne de valeur des aliments de base régionaux).  Chaque domaine est dirigé par une institution régionale mandatée (CILSS, CORAF, CEDEAO) pour assurer la coordination et renforcer les capacités durables.

L’objectif de développement du programme (ODP) ou Program Development Objective (PDO acronyme en anglais) est de : « Renforcer la gestion des risques inhérents aux systèmes alimentaires régionaux tout en améliorant la durabilité de la base de production dans les zones ciblées et en développant les marchés agricoles régionaux. »

De façon spécifique le programme va contribuer à accroître la résilience des systèmes alimentaires dans les pays suivants : Burkina Faso, Mali, Niger, Togo (Phase 1) ; Ghana, Tchad Sierra Leone (Phase 2) et Sénégal (Phase 3), par des investissements dans la gestion des risques régionaux, le commerce des denrées alimentaires et la durabilité de la base de production.

Le PRSA/FSRP s'articule autour de cinq composantes : (i) le renforcement des services consultatifs numériques pour la prévention et la gestion des crises agricoles et alimentaires régionales ; (ii) la durabilité et adaptation de la base productive du système alimentaire ; (iii) l'intégration des marchés alimentaires régionaux et le commerce ; (iv) une composante d'intervention d'urgence ; et (v) la gestion du programme.

La composante 2 comporte deux sous-composantes qui se soutiennent mutuellement : Sous-composante 2.1, consolider les systèmes régionaux d'innovation agricole et sous-composante 2.2, renforcer la sécurité alimentaire régionale par la gestion intégrée du paysage.

La sous-composante 2.1 prévoit la consolidation des systèmes régionaux d'innovation agricole à travers le renforcement des systèmes nationaux de recherche, l’approfondissement et l’extension des réseaux régionaux de R&D. Afin de contribuer à la relève des cadres, le PRSA soutient l’octroi de bourses d’étude en MSc et PhD tant au niveau national que régional. Au niveau régional, le CORAF, à travers ses mécanismes de fonds compétitifs et commissionnés pour le financement de la recherche au niveau régional et de sa politique de sponsor des étudiants, envisage au titre de l’année 2025, de recruter 4 étudiants pour des études de doctorat (PhD) sur des thématiques d’intérêt régional couvrant les domaines des productions végétales (agronomie, agroforesterie, agroécologie, contrôle des bioagresseurs, etc.), des productions animales (sélection, pêche et aquaculture, alimentation-nutrition animale, etc.), de la qualité et sécurité des aliments, de l’agro-industrie (transformation des produits végétaux, animaux et de pêche), de marché des produits agricoles, de la bio-informatique, de l’analyse prospective, etc., qui à terme, bénéficieront à l’Afrique Occidentale et Centrale (AOC) 
Les activités  de recherche seront facilitées par les centres de spécialisation  pour promouvoir la collaboration entre les universités et ces centres. Il s’agit des Centres de spécialisation (i) Plantes à Racines et Tubercules au Ghana ; (ii) Riz pluvial, irrigué et de submersion profonde au Mali ; (iii) Céréales Sèches au Sénégal ; (iv) Fruits et légumes au Burkina Faso ; (v) Banane Plantain en Côte d’Ivoire ; (vi) Aquaculture au Nigéria ; (vii) Maïs au Bénin, (viii) Elevage au Niger, (ix) Riz de Mangrove en Sierra Leone, (x) Bioagresseurs au Togo et (xi) Blé au Tchad.

Les étudiants doivent s’inscrire dans l’une des universités des pays membres du CORAF. Dans le cadre de ce programme, le CORAF recommande le co-encadrement des étudiants qui seront retenus. Ainsi, la supervision de l’étudiant se fera par un enseignant de l’université où l’étudiant sera inscrit, un chercheur de l’un des centres de recherche des Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) impliqué et/ou du secrétariat exécutif du CORAF.

Les étudiants relèveront administrativement du secrétariat exécutif du CORAF, et académiquement/techniquement de leurs superviseurs (université et centre de recherche). Pour leurs travaux de terrain, ils seront basés dans l’un des centres de recherche des SNRA avec d’éventuels déplacements dans les autres pays du CORAF.

Chaque candidat(e) devra développer, sous la direction de ses encadreurs, un protocole de recherche assorti de budget sur l’un des sujets/domaines d’intérêt régional (voir le tableau en annexe). Les travaux des candidat(e)s retenu(e)s devront contribuer à l’atteinte des objectifs de FSRP et aboutir à la publication d’au moins un article scientifique ainsi que des mémoires de thèse.

Les protocoles de recherche feront l’objet d’évaluation par le comité scientifique et technique du CORAF pour en retenir les 4 meilleurs.

2. Conditions à remplir

Pour être éligibles à ce programme, les candidats(es) doivent remplir les conditions suivantes :

  • Être ressortissant(e) de l'un des pays membres du CORAF ;
  • Être âgé(e) de 40 ans au plus ;
  • Avoir un Master de recherche en rapport avec le domaine et la thématique choisis ;
  • Présenter une lettre d’acceptation d’encadrement par un(e) Directeur de thèse identifié
  • Avoir une capacité démontrée dans la recherche appliquée, une volonté d'apprendre et de penser à travers les disciplines et les professions
  • Avoir un intérêt manifeste pour la recherche agricole pour le développement ;
  • Être capable de parler et d'écrire couramment le français ou l’anglais ; une bonne connaissance pratique de l’autre langue serait un atout
  • Avoir de bonnes capacités à travailler dans un environnement multiculturel
  • Avoir d’excellentes compétences communicationnelles

3. Allocation de la bourse d’étude

L’allocation de bourse comprendra : (i) les frais d’inscription et de paillasse ; (ii) une allocation mensuelle de subsistance ; (iii) des frais de terrain incluant les déplacements, enquêtes ou main-d’œuvre liés aux activités de recherche, l’acquisition de petits équipements de recherche et de consommables ; (iv) des frais de voyage internationaux (participation aux conférences, séjours scientifiques) ; (v), des frais de reproduction de la thèse et des frais de supervision du ou des encadreurs.

4. Composition du dossier de candidature

Pour postuler à ce programme, le dossier de candidature doit comporter :

  • Une lettre de motivation démontrant l’adéquation et la motivation du postulant et précisant sa disponibilité ;
  • Les diplômes et les relevés de note de Master et Licence ;
  • Un curriculum vitae (Maximum 5 pages) ;
  • Deux lettres de recommandation venant des encadreurs (1 Université et 1 Centre national de spécialisation ou institut national de recherche agricole) portant leurs adresses ;
  • Un protocole de recherche budgétisé sur un sujet de recherche couvrant les zones prioritaires de FSRP (en annexe les propositions).
  • Un formulaire de pré-inscription de l'école doctorale ou de l'université d'inscription.

Veuillez soumettre votre candidature par e-mail à scholarships@coraf.org au plus tard le 15 juillet 2025. L'objet du courriel doit indiquer clairement « Programme de Doctorat – CORAF 2025 ». Les étudiants présélectionnés et leur équipe d’encadrement passeront un entretien en ligne avec l’équipe du CORAF avant une probable attribution de bourse. Les résultats seront annoncés vers fin août avec une date de démarrage à compter de septembre 2025.

Pour toute information complémentaire, veuillez écrire à l’adresse : k.ganyo@coraf.org 

Chef Comptable

7 months
Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 107 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 69 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris.

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

À propos de l’offre d’emploi

Atos Sénégal est à la recherche d'un Chef comptable pour superviser les opérations quotidiennes du service de comptabilité. Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de comptables afin de gérer les tâches financières, notamment les comptes créditeurs/débiteurs, les rapprochements bancaires et les contrôles fiscaux.

Responsabilités

Organise et coordonne les activités du service administratif et financier
Notamment :

Comptabilité générale

  • Superviser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients et fournisseurs.
  • Superviser les transactions quotidiennes, y compris les comptes débiteurs/créditeurs, les rapprochements bancaires et sur le grand livreSuivre les règlements clients et fournisseurs non affectés.
  • Assurer le différents reportings auprès de la direction
  • Veiller au respect des procédures du Groupe
  • Analyser la situation financière (bilan, analyse, tableaux de bord, indicateurs d’activité et reportings )
  • Se charger des procédures de clôture mensuelles et annuelles
  • Elaborer les documents comptables à la fin de l’année (Balance, Etats financiers, Bilan, Grand livre, Tableau d’emplois-ressources).
  • Préparer les rapports financiers mensuels, annuels et les prévisions de dépenses, sous la direction du Directeur Administratif et financière
  • Assurer un contrôle qualité sur les transactions et rapports financiers
  • Assurer la conformité des documents comptables et fiscaux vis-à-vis de la réglementation
  • Gérer et se conformer aux obligations de déclaration sociales et fiscales
  • Effectuer toute autre tâche demandée par un supérieur hiérarchique.
  • Organiser les audits comptables et financiers réalisés par un Cabinet Externe d’Audit et de Gestion.
     

Profil recherché

  • Masters spécialisés en CCA (comptabilité, contrôle, audit), Diplômes comptables DCG (diplôme de comptabilité et de gestion), DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion)
  • Expérience professionnelle avérée en tant que Contrôleur financier
  • Plus de 5 années d’expérience dans les finances et la comptabilité combinées
  • Diplôme de troisième cycle universitaire en comptabilité
  • Solides connaissances des procédures et principes comptables
  • Sens de la confidentialité ; excellente compétence en communication écrite et verbale
  • Expérience dans la création d’états financiers
  • Expérience dans les fonctions de la comptabilité générale et le processus de clôture en fin de mois ou d’année
  • Excellentes aptitudes en matière d’administration et d’utilisation des logiciels comptables.
  • Maitrise des normes comptables locales (SYSCOHADA ; IAS/IFRS peut être un plus)
  • Anglais professionnel (oral, écrit)

Ps: Candidature féminine encouragée.

Stage – Électronique et informatique industrielles

7 months Stage
INESIC

INESIC est une société technologique africaine qui conçoit, développe et déploie des solutions électroniques, mécatroniques et numériques au service des territoires, des infrastructures et des citoyens.

Description du poste :

Dans le cadre de ses projets de R&D, INESIC accueille un(e) stagiaire en électronique et informatique industrielles, pour participer au développement, à l’intégration et aux tests de capteurs IoT et de solutions embarquées.

A ce titre, encadré(e) par l’équipe R&D, le/la stagiaire participera aux activités suivantes :

  • Intégration de capteurs industriels et environnementaux avec des microcontrôleurs (ESP32, STM32, Raspberry Pi…)
  • Développement en langage C/C++ et Python pour systèmes embarqués
  • Réalisation de prototypes électroniques (carte capteurs, modules embarqués…)
  • Design et routage de circuits imprimés (PCB)
  • Tests et validation fonctionnelle des dispositifs en conditions réelles
  • Documentation technique des développements

Profil Recherché :

  • Étudiant(e) en fin de cycle d’ingénieur en électronique, électrotechnique, informatique industrielle ou domaine connexe
  • Connaissances solides en électronique numérique, programmation C/C++, Python (optionnel), architecture microcontrôleur
  • Intérêt pour l’IoT, les systèmes embarqués, l’automatisation ou la supervision technique
  • Rigueur, autonomie, sens de l’initiative et esprit d’équipe


Postuler à cette offre par mail à contact@inesic.com –  à rappeler : STG_EII_202506001

Stagiaire Archiviste Documentaliste

7 months
Ecole Supérieure Multinationale des Télécommunications (ESMT)

L’Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications (ESMT) est une institution multinationale qui a pour vocation de former des diplômés (Techniciens supérieurs, Licences Professionnelles, Ingénieurs, Masters, Mastères spécialisés) dans les domaines techniques et managériaux des télécommunications/TIC.

MISSIONS

Sous la responsabilité directe du Responsable du Centre de Documentation, le/la Stagiaire Documentaliste Archiviste aura pour principales missions :

-Assurer l’accueil physique et/ou téléphonique des usagers, les informer sur les services proposés et les guider dans leurs recherches documentaires ;

-Participer au catalogage, à l’indexation et à la mise à jour des bases de données ;

-Contrôler l’exactitude et la fiabilité des informations relatives aux documents et aux usagers avant leur enregistrement dans les systèmes d’information ;

-Organiser les documents selon un plan de classement défini, rédiger des instruments de recherche facilitant l’accès aux collections, et assurer leur lise à disposition ;

-Réaliser des inventaires périodiques pour garantir la bonne conservation des documents et la mise à jour des collections ;

-Répondre aux demandes d’information des usagers, les orienter vers les ressources appropriées et assurer un suivi efficace de leurs requêtes ;

-Participer à la gestion administrative et à la numérisation des dossiers étudiants au sein du service de scolarité.

RELATIONS FONCTIONNELLES

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec les départements métiers et support de l’ESMT.

PROFIL ET COMPETENCES

  • Titulaire d’un diplôme BAC +3 en Science de l’information Documentaire ou équivalent ;
  • Une expérience en tant que stagiaire archiviste serait un atout ;
  • Connaissances techniques de conservation de documents et des principes de l’archivage physique et numérique ;
  • Connaissance des techniques de classement et d’inventaire, des outils informatiques (système d’archivage électronique/gestion électronique des documents) ;
  • Il convient de noter que ce poste requiert, un esprit d’équipe, d’excellente capacité d’analyse et de synthèse, le sens de l’écoute et de la confidentialité. Il est impératif pour ce poste, d’être organisé, méticuleux et courtois.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Faire parvenir :

·        CV et Lettre de motivation

·       Les copies certifiées conformes de vos diplômes

Par courriel à recrutement@esmt.sn avec la mention « Stagiaire Archiviste » dans l’objet du message.

Réception des candidatures : au plus tard le 30 juin 2025

Assistant du Département Formation Continue H/F

7 months
Ecole Supérieure Multinationale des Télécommunications (ESMT)

L’Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications (ESMT) est une institution multinationale qui a pour vocation de former des diplômés (Techniciens supérieurs, Licences Professionnelles, Ingénieurs, Masters, Mastères spécialisés) dans les domaines techniques et managériaux des télécommunications/TIC.

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la responsabilité directe du Responsable du Département Formation Continue, vous aurez comme principales missions :

-Assister le Chef de département dans la gestion des aspects administratif et budgétaire des actions de formation : stagiaires, formateurs, contrats, conventions ;

-Assister dans la recherche, le suivi des besoins, l’étude des TDR et la réponse aux offres des différents partenaires, entreprises, organismes sociaux, services publics,

-Initier, en collaboration avec des partenaires, des formations ou séminaires au Sénégal ou à l’extérieur ;

-Proposer des offres de micro-certificats répondant aux besoins du marché ;

-Aider à l’élaboration et la saisie d’un nouveau catalogue de formation sur la base d’une adaptation de l’ancien.

-Aider à la recherche de nouveaux métiers liés à l’évolution des TIC et à l’analyse de leurs poids sur le marché de l’emploi et des ergonomies de travail y afférentes.

-Aider à la saisie de documents de formation continue et dans la mise à disposition immédiate des offres techniques.

-Aider à la collecte des propositions auprès des enseignants concernant les thèmes de formation continue à animer ;

-Préparer le contrat des consultants, des enseignants associés et des enseignants vacataires et les suivre pour la signature ;

-Participer aux recrutements des experts en charge de l’animation des formations/certifications

-Assister et guider les clients selon leurs besoins de formations ;

-Administrer les évaluations aux stagiaires et faire les statistiques des formations/certifications réalisées ;

-Aider à la collecte des attestations de bonne exécution ;

-Effectuer toute autre tâche en rapport avec le poste à la demande du chef de département.

RELATIONS FONCTIONNELLES

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler sous le Chef du département Formation Continue en étroite collaboration avec les départements métiers et le département marketing de l’ESMT.

PROFIL ET COMPETENCES CLES

  •  Capacité de communication
  • Être capable d’utiliser les outils de gestion de formation continue et Microsoft office (Word, Excel, Access et PowerPoint)
  • Savoir travailler en équipes et être capable de travailler en autonomie
  • Grande capacité rédactionnelle et en ingénierie de formation
  • Etre innovant et créatif
  • Etre capable de travailler sous pression

DIPLOMES ET EXPERIENCE

  • BAC + 3 au moins ;
  • Expérience en élaboration des réponses aux demandes de formation ;
  • Expérience dans la gestion des offres de formation continue
  • Bonne connaissance du domaine des TICs ;
  • Maitrise des outils informatiques et capacité à utiliser des logiciels spécifiques.

DOSSIER DE CANDIDATURE
Faire parvenir :

·        CV et Lettre de motivation

·       Les copies certifiées de vos diplômes

Par courriel à l’adresse : recrutement@esmt.sn

Réception des candidatures : au plus tard le 30 juin 2025

Community Manager

7 months CDD
Sodiluxe

Sodiluxe est une société spécialisé dans la distribution de luxe basée au Sénégal sous les enseignes de Sillage Parfumerie et Gemaber.

Description du poste

  • Participation au développement de la stratégie de communication web : il participe à l’élaboration de la stratégie de communication de la société sur les réseaux sociaux en concertation avec les services communication, marketing et la direction.
  • Mise en ligne du contenu éditorial et mise en ligne : il adapte du contenu éditorial (contenu rédactionnel, newsletter, etc.) en alimentant les pages dédiées des réseaux sociaux.
  • Développement de la communication sur les réseaux sociaux : il représente la société et ses services sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, Youtube,instagram, Tiktok etc.), et développe sa visibilité sur le web.
  • Création et animation de communauté : il crée des groupes, favorise les échanges, fédère et fidélise les internautes autour d’une communauté conviviale (clients, bloggeurs, etc.) qu’il anime par la diffusion de contenu informatif, des échanges, des réponses aux questions, éventuellement l’animation de débats et d’évènements ou la recherche de partenariats.
  • Il est amené à modérer les commentaires et contributions des internautes.
  • Veille de la e-réputation : il assure une veille sur le web, est à l’écoute des échos et de la réputation de la société ou de ces services.
  • Veille technologique : il est en charge de détecter les nouveaux outils ou nouveaux médias sociaux sur lesquels la structure aurait intérêt à se positionner.
     

Activités principales

  • Unifier et administrer la communauté en ligne autour de la marque, des produits et de services via l’animation des réseaux sociaux.
  • Créer des contenus variés (articles, newsletters, images, vidéos, jeux concours, etc.) adaptés à la cible définie.
  • Évaluer l’impact des actions entreprises sur la communauté en ligne.
  • Cultiver et renforcer la notoriété et la réputation en ligne de l’entreprise.
  • Effectuer une veille concurrentielle, commerciale et d’e-réputation, en prenant en compte les tendances du marketing digital et en étudiant la concurrence.
  • Identifier les opportunités d’engagement et de croissance de la communauté, ainsi que les risques potentiels pour la réputation de la marque
  • Participer à l’élaboration de la stratégie de communication.
  • Animer les communautés en planifiant les publications de contenus.
  • Interagir avec les membres en répondant aux questions et en favorisant les échanges.
  • Convertir les internautes en relais d’informations.
  • Organiser des événements, de la conception à la communication en rapport.
  • Fidéliser les clients existants et attirer de nouveaux clients.
  • Réaliser un benchmark pour évaluer les stratégies concurrentes et définir son positionnement distinctif sur les réseaux.
  • Fixer des objectifs à atteindre sur une période déterminée.
  • Éditer des rapports statistiques sur les résultats obtenus.
  • Optimiser le référencement naturel avec une expertise en SEO.
  • Gérer les campagnes de référencement payant (SEA) sur Google et les réseaux sociaux.

Qualités requises

  • Curiosité,
  • Polyvalence,
  • Organisation,
  • Créativité

Compétences

  • Excellente connaissance du sujet qui anime la communauté : environnement socioculturel des membres (langage, codes « sociaux »), acteurs clefs (personnalités influentes, bloggeurs reconnus…), plateformes de discussion…
  • Maîtrise des nouveaux médias de communication : médias communautaires (Dailymotion, Youtube…), réseaux sociaux professionnels ou non (Viadeo, Facebook, Twitter…), blogs, forums… ainsi que les outils de gestion des réseaux sociaux
  • Maîtrise des outils de veille et de mesure de l’e-réputation : métamoteurs sociaux, moteurs de blogs, moteurs d’actualités, suivi et recherche de commentaires, moteurs de forums moteurs de microblogging, agrégateurs, moteurs de recherche de personnes…
  • Maîtrise des techniques de veille et de recherche permettant de fournir de l’information, de susciter le débat et d’analyser les retours (techniques d’enquêtes qualitatives, sémiotiques…) et des outils associés (Alerti, Google Alertes / Reader, Pickanews, Twitter, etc.)
  • Capacité à créer des partenariats et des évènements on line (ou off line) permettant de fédérer la communauté
  • Connaissance des logiciels de production de contenu web : logiciel de retouches photos et de graphisme (Photoshop…), CMS (content management system) …
  • Bonne pratique des outils de mesure d’audience ou de statistiques permettant de suivre la notoriété d’une marque sur les différents supports de discussion
  • Bonne culture générale des leviers de recrutement d’internautes et plus largement de webmarketing (affiliation, partenariats, référencement naturel et payant…)

Savoir-faire

  • Orthographe et syntaxe impeccable,
  • Capacité à effectuer une veille constante sur son secteur d’activité et sur les nouvelles tendances du web (notamment sur les réseaux sociaux),
  • Connaissances approfondies de l’utilisation des réseaux sociaux et capacité à faire le buzz,
  • Connaissances des droits du commerce électronique et pratiques sur le web,
  • Réalisations de contenus, images, photos, vidéos, articles web…,
  • La connaissance des pratiques de référencement (SEO) et de l’analyse du trafic sur
    Internet (Google Analytics) est un plus,
  • Les compétences graphiques / cinématographiques / rédactionnelles sont un plus
     

Envoyez votre candidature à : candidatureg2invest@gmail.com

 

Assistant administratif et marketing H/F

7 months CDD
Sodiluxe

Sodiluxe est une société spécialisé dans la distribution de luxe basée au Sénégal sous les enseignes de Sillage Parfumerie et Gemaber.

Missions principales

  • Gérer les appels, courriers et e-mails entrants et sortants.
  • Organiser les réunions, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi.
  • Tenir à jour les dossiers administratifs et les bases de données.
  • Gérer les commandes de fournitures et les relations avec les prestataires internes.
  • Participer à la mise en œuvre des campagnes marketing (print et digital).
  • Aider à la création de contenus promotionnels : flyers, affiches, newsletters, publications réseaux sociaux.
  • Assister à l’organisation des événements marketing (salons, animations commerciales, webinaires…).
  • Réaliser des études de marché ou de la veille concurrentielle.
  • Mettre à jour le site web et les outils de communication numérique (selon les compétences).
  • Suivi des statistiques de campagne (e-mailing, réseaux sociaux, trafic web).
  • Création de reporting ou tableaux de bord pour le service marketing.
  • Appui ponctuel à la force de vente (préparation de dossiers, PLV, argumentaires…).

Compétences requises

  • Connaissances de base en marketing, communication, gestion administrative.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
  • Connaissance des réseaux sociaux et des outils de publication (Canva, Mailchimp, WordPress, selon le cas).

Savoir-faire

  • Rédaction claire et professionnelle.
  • Organisation, gestion des priorités et respect des délais.
  • Capacité à utiliser des outils numériques (CRM, ERP, outils de reporting…).

Savoir-être

  • Rigueur, sens du détail.
  • Aisance relationnelle et esprit d’équipe.
  • Réactivité, autonomie et discrétion.
     

Envoyez votre candidature à : candidatureg2invest@gmail.com

(02) Juristes Polyvalents

7 months CDD
LEGAL FIELD

Legal Field est un cabinet d'avocats basé à Dakar, au Sénégal, qui se distingue par une approche moderne et axée sur la satisfaction de ses clients, qu'ils soient particuliers, entreprises ou institutions. Le cabinet a également une présence à l'international, notamment en France (Bordeaux et Paris), ce qui lui permet d'accompagner une clientèle variée et de gérer des dossiers transnationaux.

Rejoignez le cabinet Legal Field, acteur de référence en droit public et privé à Dakar, spécialisé en immigration, état civil, nationalité, contentieux administratifs, droit de la famille et droit des affaires.

Vos missions
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons plusieurs juristes expérimentés pour renforcer notre équipe. Vous serez amené(e) à intervenir de manière transversale dans les domaines suivants :

  • Droit des étrangers (visa, séjour, OQTF, naturalisation)
  • Contentieux de l’état civil (rectifications, transcription, jugements)
  • Droit public et contentieux administratif
  • Droit de la famille (divorce, filiation)
  • Droit des affaires (création d’entreprise, contrats, conseil aux PME)

Vous assurerez la gestion complète des dossiers (analyse, rédaction, échanges avec les administrations, suivi contentieux) et participerez à l’accueil et à l’accompagnement des clients.

Profil recherché

  • Diplôme en droit (niveau Master 1 ou Master 2)
  • Bonne maîtrise de plusieurs des matières citées
  • Capacité rédactionnelle rigoureuse, claire et argumentée
  • Sens de l’analyse, de l’organisation et de la réactivité
  • Excellente présentation et aisance relationnelle
  • Maîtrise des outils numériques (Google Drive, traitement de texte, GED)

Qualités personnelles attendues

  • Sérieux, rigueur et loyauté
  • Discrétion et sens des responsabilités
  • Esprit d’équipe et respect des délais
  • Volonté de s’investir sur le long terme
  • Goût pour les environnements dynamiques et exigeants

Conditions

  • Poste basé à Dakar (temps plein)
  • Rémunération selon profil + primes éventuelles
  • Formation continue et accompagnement
  • Possibilités d’évolution au sein du cabinet


Candidature
Envoyez votre CV, une lettre de motivation et un écrit juridique (recours, consultation, mémoire…) à chargerecrutement64@gmail.com

Date limite de dépôt des candidatures : 15 juillet 2025

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests.

Coordinateur de terrain F/H

7 months CDD
Sama Mbey (my Agro)

Sama Mbey SUARL est une entreprise sociale sénégalaise qui opère dans le domaine de l'agriculture. Son objectif principal est d'améliorer significativement les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et de les aider à sortir de la pauvreté. L'entreprise est active dans de nombreuses régions du Sénégal.

Titre du poste : Coordinateur de terrain
Rattachement hiérarchique : Coordonnateur Régional de Terrain
Nature & Durée du Contrat : CDD -12 mois
Lieu d’affectation : Le poste de Coordinateur terrain est basé dans l’une des zones d’intervention de la société. A prévoir des allers-retours réguliers au siège social basé à Thiès.

Description du poste
Dans le cadre du renforcement de l’autonomie et de la performance des Village Entrepreneurs (VE), le Coordinateur de Terrain (FC) est un acteur clé de la supervision de proximité. Il accompagne, forme et motive un groupe de VE (environ 20 à 25), assure leur montée en compétence et la performance commerciale de sa zone, tout en veillant au respect des procédures et m la qualité des données terrain.

Principales Responsabilités :
1. Encadrement & coaching des VE

  • Suivre activement chaque VE, avec au moins une visite mensuelle par VE
  • Identifier les blocages et mettre en œuvre des actions correctrices
  • Adapter l’accompagnement selon le niveau d’autonomie des VE
  • Fixer des objectifs hebdomadaires et évaluer la progression

2. Animation & gestion de zone

  • Organiser des réunions régulières avec les VE
  • Suivre les données (Connect, Metabase, ) et relancer les VE
  • Gérer les plannings de terrain et interventions de correction
  • Être proactif dans l’ajustement des activités

3. Gestion administrative & reporting

  • Veiller m la saisie complète et m temps des données terrain
  • Utiliser les outils numériques de suivi (tableaux, WhatsApp, Googlesheet)
  • Alerter sur les écarts critiques et difficultés

4. Leadership communautaire

  • Représenter Sama Mbey auprès des autorités locales
  • Gérer les conflits avec diplomatie

Profil recherché
- Bac+2 en, commerce, animation rurale ou équivalent
- Minimum 2 ans d’expérience terrain en supervision ou encadrement commercial
- Permis moto et forte disponibilité

Qualifications personnelles

  • Comprendre l’impact de l’aide apportée aux petits
  • Orientation résultats avec éthique et rigueur
  • Motivation pour le travail rural et l’impact communautaire
  • Humilité, écoute active, capacité m progresser
  • Excellente organisation
  • L’autonomie et l’aptitude à travailler sous pression avec la flexibilité de s’adapter 
  • Capacité prouvée à être proactif par rapport aux améliorations.
  • Capacité à développer des stratégies en tenant compte des objectifs à long terme de la société.

Pour postuler :

Toute personne intéressée et répondant aux critères mentionnés peut postuler au plus tard le 10 Juillet 2025 

  • Seuls les candidat(e)s retenus seront contactés pour la suite du processus.
  • Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas pris en compte.

Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire, la pièce d’identité et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).


Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Assistant (e) Développement RH

7 months Dakar, Sénégal CDD
Olam Agri

Olam Agri est une entreprise agroalimentaire internationale différenciée et leader sur son marché, axée sur les marchés de consommation finale à forte croissance. Nos activités dans les secteurs de l'alimentation humaine et animale, des fibres, de l'agro-industrie et des services agricoles sont présentes dans plus de 30 pays. Nous participons aux flux commerciaux mondiaux de produits alimentaires et agricoles, en collaborant avec les agriculteurs et nos clients pour relier les origines locales aux destinations internationales. Forts d'une présence mondiale en matière d'origine et de capacités de transformation, nous transformons les produits alimentaires, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer durablement, afin de répondre aux besoins changeants en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de durabilité qui façonnent le paysage alimentaire et agricole mondial.

Lieu : Dakar (Sénégal)
Entité : Olam Agri Sénégal
Type de contrat : CDD
Délai de soumission : 30.06.2025

Missions

  • Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation annuel.
  • Organiser les sessions de formation
  • Assurer le reporting et l’évaluation des formations.
  • Appuyer la campagne d’évaluation annuelle
  • Participer à l’analyse des données issues des évaluations
  • Gestion des tableaux de bord et des rapports périodiques
  • Coordonner le processus de recrutement et d’intégration des stagiaires
  • Contribuer à la gestion des dossiers du personnel
  • Participer à l’organisation des événements RH.

Profil

  • Bac+3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent.
  • Expérience de 1 à 3 ans dans une fonction RH, idéalement en développement RH.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Power BI) et des outils RH.
  • Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’analyse.
  • Anglais souhaité
  • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe multiculturelle.

La vie à Olam Agri

Notre culture distinctive s’appuie sur nos cinq valeurs fondamentales et est agrémentée des influences de notre solide équipe multiculturelle. Nous célébrons nos différences et valorisons l’inclusion et l’égalité. Tous nos collègues contribuent de manière positive à l’entreprise, à nos communautés agricoles et à la satisfaction des besoins de nos clients, tout en ayant un sens personnel du devoir.
Nous vous offrons la possibilité d’apprendre au contact de collègues compétents et par le biais de programmes formels – en vous donnant la possibilité de développer vos propres compétences et connaissances, et d’explorer vos passions personnelles et professionnelles à travers votre rôle et une variété de projets. Le défi que nous lançons est d’imaginer l’extraordinaire.

Intéressé(e) ?

Envoyer un CV à l’équipe RH ivc.recrutement@olamagri.com en mentionnant en objet du mail : ARH_25

Un (e) Assistant (e) Audit Interne (F/H)

7 months
SUNU Assurances Sénégal

SUNU GROUP est un groupe panafricain de services financiers créé en 1998 par M. Pathé Dione, Président Directeur Général avec d’anciens collaborateurs.
Par l’acquisition et la création d’entreprises au fil des ans, SUNU GROUP est aujourd’hui présent dans 17 pays d’Afrique subsaharienne : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Congo, Côte d'Ivoire, Gabon, Ghana, Guinée, Liberia, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, RDC, Sénégal, Togo.
Le Groupe compte 26 compagnies d’Assurance Vie & Dommages (IARD), 1 Banque, 1 Entreprise de Microfinance et 2 Gestionnaires Santé.

Missions

• Réaliser les études nécessaires à l'analyse de la structure auditée ou à l'amélioration de ses méthodes et outils ;
• Réaliser les missions auprès des sociétés : produire les rapports des missions réalisées, suivre la mise en œuvre des recommandations ;
• Suivre les évolutions (environnementales, technologiques, juridiques ou concurrentielles) pouvant avoir un impact sur le domaine audité.
• Assister dans les autres travaux du Service Audit Interne.

Profil

▪ Bac +4/5 en Audit interne, Contrôle de gestion, Management du risque, Audit financier ou équivalent
▪ Expérience de 2 ans en Audit interne ou contrôle interne au sein d’une compagnie d’assurance, banque ou en cabinet d’audit  

Lieu de travail

Dakar, Sénégal 

Qualites requises

• Bonne connaissance de la méthodologie et des normes professionnelles d’audit et de contrôle interne ;
• Bonne connaissance de la réglementation et des activités des assurances et/ou de la banque ;
• Bonne connaissance de l’organisation des sociétés d’assurance, ses métiers et ses produits ;
• Maîtrise des techniques de conduite de mission, d’animation de groupes et de réunions ;
• Aptitude à évaluer l’efficacité des contrôles ;
• Aptitudes en technique de communication écrite et orale ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques ;
• Être orienté client ;
• Force de proposition et de conviction ;
• Sens de l’organisation et des priorités ;
• Être orienté résultat, avoir la culture de la performance ;
• Avoir l'esprit d'équipe ;
• Forte résistance au stress ;
• Réactivité et capacité à anticiper ;
• Éthique et Intégrité ; 

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) en précisant en objet : « Assistant Audit Interne », à l’adresse suivante : recrutement.senegal@sunu-group.com au plus tard le vendredi 20 juin 2025 à 17h.

N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées

Chef Comptable

7 months Dakar, Sénégal CDI
Aldelia

Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre proactivement aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux multinationales et PME de premier plan de divers secteurs d'activité. Aldelia est votre partenaire si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de postes permanents et temporaires.
 


 

À propos de l'offre

MISSIONS

Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier, les missions principales seront les suivantes :

  • S’assurer de la gestion du dispositif comptable de l’entreprise 
  • S’assurer de la veille juridique et réglementaire ;
  • Contrôler l'application de la réglementation budgétaire / comptable
  • Elaborer des documents comptables ;
  • Contrôler la tenue des comptes
  • Etablir les déclarations fiscales (tva, taxe professionnelle, etc.)
  • Assurer le reporting à la direction
  • Travailler avec les services commerciaux afin d'améliorer la relation clients dans le but d’anticiper les litiges ;
  • Animer et piloter l'équipe comptable ;
  • Préparer et planifier l’audit des comptes annuels (avec le DAF et le commissaire aux comptes) ;
  • Faire le suivi de toutes les opérations comptables et administratives relatives à un client à partir de l’instant où une relation contractuelle a été établie ;
  • Assurer les relations extérieures avec les experts - comptables, les commissaires aux comptes
  • Analyser et ajuster des processus et procédures 
  • Mettre en place des tableaux de bord de données comptables
  • Etablir le bilan annuel et le compte de résultat
  • Vérifier et analyser ces données.

QUALIFICATIONS

Formation :

  • Bac+5 en Comptabilité gestion /DESCAF/Master sciences de gestion spécialité Finance

Soft & Hard skills :

  • Droit, comptabilité/finance, fiscalité, comptabilité générale, comptabilité analytique, comptabilité Tiers, trésorerie et relations bancaires.
  • Maitrise des outils informatiques et progiciels comptables.
  • Qualités relationnelles, sens du service et du respect des engagements ainsi qu’un fort esprit d’équipe.
  • Rigoureux(se), organisé(e), autonome et force de proposition.
  • Bon sens de l’éthique et de la responsabilité

Expérience :

5 à 10 ans d’expérience dans l’industrie, une expérience dans l’agroalimentaire est un plus

Responsable contrôle de gestion

7 months Dakar, Sénégal CDI
Aldelia

Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre proactivement aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux multinationales et PME de premier plan de divers secteurs d'activité. Aldelia est votre partenaire si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de postes permanents et temporaires.

À propos de l'offre

MISSIONS

  • Piloter l’activité du contrôle de gestion avec comme objectif d’améliorer la performance économique de l’entreprise
  • Superviser et contrôler les clôtures comptables et les inventaires mensuels
  • Elaborer et piloter le processus budgétaire : de la rédaction du retroplanning à la présentation PPT
  • Appuyer les différentes directions dans le pilotage de leurs activités par la mise en place de tableaux de bord

QUALIFICATIONS

  • Bac+5 en Finances, Contrôle de Gestion, Audit et Contrôle de Gestion
  • 5 à 10 ans d’expérience dans l’industrie, une expérience dans l’agroalimentaire est un plus
  • Management d’équipe, Analyse Financière, Elaboration et pilotage de budget, etc.

Date de clôture

  • 30 Juin 2025

Type de contrat

  • Durée indéterminée

Nombre d'heures par semaine

  • Temps plein

Ingénieur expérimenté(e) en réseaux (H/F)

7 months Dakar, Sénégal CDI
Vinci Energies

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique.

Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l’exploitation et la maintenance.

Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2000 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables.

VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.

Vinci Energies recrute pour le poste d’Ingénieur réseaux à Dakar, Sénégal. Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

Vos missions :

  • Concevoir, intégrer et assurer l’exploitation d’infrastructures réseau sécurisées (Campus, MAN, Cloud, WAN …).
  • Élaborer des propositions techniques, réaliser des démonstrations, POC et des présentations clients.
  • Travailler avec l’équipe commerciale pour répondre aux appels d’offres et assurer un support technique en phase de négociation.
  • Suivre les évolutions technologiques et concurrentielles du marché

Critéres :

  • Diplôme d’ingénieur ou équivalent en informatique, télécoms, systèmes et/ou réseaux ;
  • Entre 5 et 10 ans d'expérience dans une fonction similaire en avant-vente, support technique ou ingénierie ;
  • Excellente maîtrise des solutions techniques en réseau; des certifications réseaux sont fortement souhaitées ;
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec un sens de l'écoute développé, un esprit d’analyse, de rigueur et d'autonomie ;

Intéressé(e) ? 

Adressez vos candidatures directement à : recrutement.senegal@vinci-energies.com

RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION (H/F)

7 months CDI
Energia

Energia, filiale du groupe WISE, est une société d'assistance technique et de manpower services  spécialisée dans les secteurs industriels. Chaque jour, nous mettons notre expertise au service de projets dans les domaines de l’Oil & Gas, du mining, de la chimie, de l’agroalimentaire, de l’industrie pharmaceutique et de l’IT.

Chez Energia le talent se cultive et nous en prenons soin. Nos équipes sont soigneusement composées pour permettre à chacun de l’exprimer et d’atteindre l’excellence.

L’émulation, l’échange, le transfert de compétences, l’expérience et l’expertise sont les pierres angulaires de notre dynamique de travail. Notre vision des relations au travail sera toujours celle du Gagnant-Gagnant. Notre volonté : proposer à chacun des opportunités qui soient facteur de développement et de croissance.

C’est pourquoi chez Wise-Lab nous misons sur la découverte de talents locaux et internationaux pour nos projets et ceux de nos clients. Nous croyons que les projets à fort contenu local sont un formidable accélérateur de croissance pour tous. Nous mobilisons chaque jour les meilleurs experts dans notre atelier d’étude ou sur le terrain.

Vous êtes expert dans votre domaine ? Vous partagez notre passion pour l’ingénierie ? Vous avez envie de nouvelles expériences et de travailler pour des projets uniques ? L’excellence est aussi votre standard ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où les résultats et la communication sont la clé de la réussite ?

Basé sur le Gagnant-Gagnant, Energia ofrre à chaque membre de notre équipe un environnement et un cadre de travail basés sur la responsabilité, la confiance et le développement des potentiels.  Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents. Répondez à l’une de nos offres ou postulez spontanément.

Date de début souhaitée : Début août 2025

Missions :

• Piloter l’activité du contrôle de gestion avec comme objectif d’améliorer la performance économique de l’entreprise,
• Superviser et contrôler les clôtures comptables et les inventaires mensuels,
• Elaborer et piloter le processus budgétaire : de la rédaction du retroplanning à la présentation PPT,
• Appuyer les différentes directions dans le pilotage de leurs activités par la mise en place de tableaux de bord.

Profil recherché :

  • Formation : Bac+5 en Finances, Contrôle de Gestion, Audit et Contrôle de Gestion
  • Expérience : 5 à 10 ans d’expérience dans l’industrie, une expérience dans l’agroalimentaire est un plus

Compétences :

Management d’équipe, Analyse Financière, Elaboration et pilotage de budget, etc.

Merci d’envoyer votre CV en format PDF à l’adresse ctrgestion@wisegroup.odoo.com.

Un(e) Gouvernant(e) Général(e) (H/F)

7 months
Azalai Hotel Dakar

Azalaï Hôtel Dakar

Une vue à vous couper le souffle !
Idéalement situé sur la Corniche Ouest dans le quartier Fann Hock, Azalaï Hotel Dakar est votre établissement quatre étoiles qui vous offre une vue imprenable sur la mer et l’îlot sarpan.

A Azalaï Hotel Dakar, nous vous invitons a vivre une expérience des plus spitantes dans un cadre tradimoderne avec une gamme complète d'installations haut de gamme et un personnel au petit soin pour votre pur bonheur. 

MISSION PRINCIPALE

Coordonner les moyens humains et matériels liés à au nettoyage et à l’entretien des chambres et espaces de l’hôtel et en assurer le suivi qualitatif
ainsi que veiller à l'application des dispositions normatives et sécuritaires d’entretien.

RESPONSABILITES

  • Supervision des équipes housekeeping;
  • Contrôle de la propreté et des standards qualité;
  • Gestion du linge et des stocks;
  • Relation client et coordination interservices;
  • Suivi administratif et reporting;
  • Hygiène, sécurité et conformité

PROFIL

  • BTS Hôtelier ou Mercatique ou autre domaine connexe;
  • 2 ans d’expérience à un poste similaire;
  • Être capable d’organiser et encadrer les équipes dédiées à l’entretien des chambres et des espaces;
  • Connaissance des règles d’hygiènes et normes HACCP;
  • Capacité en planification et gestion de stocks;
  • Être Bilingue (français/anglais; le Wolof est un plus) ;
  • Connaissance du secteur hôtelier, de ses produits et services;
  • Bonne capacité de gestion et d’interaction clientèle;
  • Bonnes capacités managériales et sens de l’écoute;
  • Sens des responsabilités et disponibilité;
  • Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique;
  • Expérience avec un logiciel hôtelier (Opéra serait un atout).

Nous vous invitions à envoyer, avant le 30 Juin 2025 votre candidature ( CV et dernier diplôme) à l'adresse suivante careers@azalaihotels.com Indiquer obligatoirement en objet “ Gouvernant(e) Général(e) AHD ”

Stagiaire Marketing Numérique

7 months
Coperis

Coperis est une initiative dédiée au développement et à la structuration de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) au Sénégal. Nous croyons fermement au pouvoir de l'ESS pour créer un impact positif et durable sur les communautés.
Nous travaillons en étroite collaboration avec les acteurs de terrain – groupements de femmes, coopératives de jeunes, associations locales – qui sont les véritables moteurs de l'innovation sociale et économique. Notre mission est de leur fournir les outils, l'expertise et le soutien nécessaires pour transformer leurs initiatives informelles en structures résilientes et prospères.
Chez Coperis, nous nous engageons à :
* Renforcer les capacités des acteurs de l'ESS.
* Faciliter l'accès aux ressources et aux marchés.
* Promouvoir des modèles économiques inclusifs et respectueux.
Ensemble, nous construisons un écosystème où la solidarité et l'entrepreneuriat social sont les piliers d'un développement équitable pour tous au Sénégal.

À propos de l’offre d’emploi

Coperis est une jeune entreprise technologique engagée dans la transformation numérique inclusive. Nous développons des solutions innovantes pour améliorer l'accès à des services essentiels, notamment dans les domaines de la finance, de l'économie sociale et solidaire et des données intelligentes.

Responsabilités

Sous la supervision du responsable communication/marketing, tu participeras activement au développement de la stratégie digitale de Coperis :

  • Création et planification de contenus pour les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.)
  • Participation à la gestion des campagnes publicitaires en ligne (Meta Ads, Google Ads)
  • Animation de la communauté en ligne et veille concurrentielle
  • Aide à la rédaction de newsletters, articles de blog et contenus marketing
  • Suivi et analyse des performances (Google Analytics, Meta Business Suite...)
  • Participation au développement de l’image de marque de Coperis et de ses produits

Qualifications

  • Étudiant(e) en marketing, communication, digital ou formation équivalente
  • Bonne culture web et des médias sociaux
  • Aisance rédactionnelle (français requis, anglais apprécié)
  • Maîtrise des outils comme Canva, Notion, Meta Business, ou équivalents
  • Créatif(ve), curieux(se), autonome et force de proposition

Offres Coperis

  • Une immersion concrète dans un environnement tech et startup
  • Un cadre flexible et stimulant, mêlant travail en présentiel et à distance
  • Une expérience valorisante avec de réelles responsabilités
  • Un stage rémunéré avec possibilités d’évolution

Responsable Régional ICT4D & ICT

7 months CDD
Terre des Hommes

Terre des Hommes est une organisation internationale non gouvernementale (ONG) dédiée à la défense et à la promotion des droits de l'enfant. Fondée en Suisse en 1960 par Edmond Kaiser, elle est aujourd'hui une fédération d'organisations nationales agissant collectivement pour améliorer les conditions de vie des enfants les plus vulnérables à travers le monde.

Terre des hommes Lausanne (Tdh), la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant, réorganise son modèle d'organisation afin de se rapprocher des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité dans la trentaine de pays où elle est active.

En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda). Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d'organisation, Tdh ouvre un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste Responsable Régional ICT4D & ICT est créé.

MISSIONS

Le/La Responsable Régional ICT & ICT4D assure le développement, le déploiement et le support des solutions informatiques et digitales dans la région. Il/Elle joue un rôle transversal en garantissant la qualité, la disponibilité et l’adéquation des infrastructures IT ainsi que des outils numériques au service des programmes et des opérations. Il/Elle accompagne les bureaux pays, en particulier ceux ne disposant pas de point focal IT, tout en contribuant à l’innovation digitale et à la transformation numérique de l’organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Support, infrastructure et coordination IT

  • Fournir un appui technique, administratif et analytique pour les services IT dans la région.
  • Assurer le bon fonctionnement des infrastructures IT (connectivité, postes de travail, serveurs, sécurité, etc.).
  • Garantir le niveau de service IT attendu selon les standards définis par le siège.
  • Suivre l’inventaire et la maintenance du parc informatique dans la région.
  • Organiser des formations de base et un appui pédagogique aux équipes pays.

Digitalisation et appui aux programmes

  • Promouvoir l’intégration des technologies digitales dans la conception et la mise en œuvre des projets/programmes.
  • Apporter conseil et expertise sur les solutions ICT4D (collecte de données, communication, reporting).
  • Contribuer au design, au développement et à la mise en œuvre de solutions digitales adaptées au contexte humanitaire et de développement, en respectant les directives du siège en termes de choix méthodologiques et technologiques.
  • Soutenir les équipes des délégations et des programmes / expertises dans la formalisation des besoins digitaux et la mise en œuvre des outils.

Stratégie régionale et harmonisation

  • Participer à la planification régionale des projets digitaux et IT.
  • Harmoniser les pratiques ICT et IT entre les bureaux pays.
  • Encourager l’échange de bonnes pratiques, la mutualisation des ressources et la coordination inter-pays.

Innovation et amélioration continue

  • Favoriser la culture de l’innovation au sein des bureaux pays de la région.
  • Identifier, documenter et promouvoir des solutions innovantes utiles aux opérations et aux programmes.
  • Contribuer à l’ambition de Tdh d’être une organisation agile, apprenante et innovante.

Soutien à la transformation « data-driven »

  • Contribuer à l’opérationnalisation de la stratégie “data-driven” dans la région.
  • Appuyer les bureaux pays dans l’identification, la collecte, la structuration et l’analyse de données pertinentes pour les projets/programmes.
  • Participer éventuellement à la mise en place de pipelines de données et d’outils de visualisation pour favoriser la prise de décision fondée sur les données.
  • Renforcer les capacités locales dans l’usage de la donnée via des formations et l’accompagnement des équipes.
  • Servir de relais entre les équipes terrain et les experts data du siège pour garantir l’alignement technique et stratégique.

COMPETENCES

Excellence en leadership

  • Exemplarité
  • Comportement aligné avec les valeurs
  • Esprit développé de collaboration et de travail en équipe

Compétences interpersonnelles

  • Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
  • Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.
  • Intégrité, engagement et bienveillance.

Formation/Qualifications

Diplôme : Master en informatique, technologies de l’information ou équivalent.

Expérience minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires, incluant :

  • Gestion de projets IT et digitaux dans des contextes humanitaires ou de développement.
  • Déploiement et support d’infrastructures IT dans des environnements décentralisés.
  • Appui aux programmes sur des solutions numériques (ICT4D).
  • Formation et accompagnement de collaborateurs non techniques.
  • Travail en lien avec des ONG, bailleurs, gouvernements ou acteurs académiques est un atout.

Compétences techniques

  • Maitrise des outils bureautiques (Microsoft 365).
  • Bonne connaissance en administration réseau/systèmes.
  • Maîtrise des outils de traitement de données (Excel avancé et SQL).
  • Familiarité avec les outils de reporting et de visualisation (Power BI ou équivalent).
  • Compréhension des principes de gouvernance de la donnée, de qualité des données et de sécurité.
  • Expérience en gestion de projets et connaissance des méthodologies Agile notamment Scrum

Atouts optionnels

  • Une expérience dans la gestion ou l’exploitation de données humanitaires ou de développement.
  • La connaissance des outils digitaux liés à la santé et la protection de l’enfance (Commcare, Primero ou autres).
  • Connaissances de Jira et des concepts liés à l’IA/ML.
  • La connaissance des outils de collecte de données humanitaires (ex. Kobo, SurveyCTO).

Compétences transversales

  • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et esprit de service.
  • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, à distance et en contexte multiculturel.
  • Leadership collaboratif, capacité à faire le lien entre technique et terrain.
  • Capacité à vulgariser des concepts techniques liés à la donnée auprès de publics non techniques.
  • Curiosité pour l’usage stratégique de la donnée et sensibilité aux enjeux éthiques et de protection des données.

Langues

Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) obligatoire.
 

Type de contrat : Contrat local de droit Sénégalais

Superviseur régional Cash for Education Project - Matam

7 months CDD
World Vision

World Vision est une organisation humanitaire chrétienne internationale, de développement et de plaidoyer, dédiée à travailler avec les enfants, les familles et les communautés pour surmonter la pauvreté et l'injustice. Elle intervient sans distinction de religion, de race, d'ethnie ou de sexe. La vision de World Vision est "pour chaque enfant, la vie dans toute sa plénitude". Sa mission est d'aider les plus pauvres et les opprimés, de promouvoir la transformation des vies humaines, de rechercher la justice.

PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE :

Responsabilités et résultats clés

1- Coordonner la tenue de l’atelier de lancement et de démarrage du projet au niveau régional (CRD) 5%

2- Assurer le suivi et la coordination des activités du projet cash transfert dans sa zone de responsabilité 25%

3- Appuyer la mise en place et suivre le fonctionnement du mécanisme de gestion des plaintes des communautés sur le projet 15%

4- Représenter WV SENEGAL dans les réunions externes assignées par la direction ou ses représentants désignés, documenter et partager le rapport de réunion avec le bureau.10%

5- Développer en collaboration avec l’équipe de communication des stratégies et supports de communication pour partager régulièrement les réalisations et bonnes pratiques avec les bailleurs de fonds et partenaires.15%

6- Organiser des ateliers d’orientation des relais communautaire sur le paquet de service (identification des ménages, la digitalisation, l’élaboration des messages clés, l’inclusion financière et l’assistance techniques des bénéficiaires.)15%

7- Elaborer et partager les rapports d’activité avec le PM et les partenaires techniques15%

 

QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES / APTITUDES / EXPÉRIENCE REQUISES :

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée :

  • BAC+3 en Gestion des projets, en suivi évaluation, en Science sociale ou en Développement
  • Minimum de 3 ans dans le domaine de la gestion de projets 
  • Expérience dans la rédaction électronique de rapports et compte rendu de réunions

Qualification Préférée :

  • Bac+4 en Gestion des projets, en suivi et évaluation, en Science sociale ou en Développement international
  • Minimum 5 ans dans la coordination des projets
  • Être capable de travailler sous forte pression, en équipe, et de contribuer à la construction de l’esprit d’équipe
  • Être capable d’exécuter plusieurs tâches dans un délai court sans compromettre la qualité

Compétences techniques recherchées :

  • Capacité à développer et maintenir de fortes relations de travail avec les autorités administratives et locales
  • Être doté d’une sensibilité élevée au respect des différences ethniques, culturelles, et religieuses   
  • Forte expérience dans la facilitation de la mise en œuvre d’activités avec les relais communautaires
  • Excellent niveau en communication écrite et orale en français
  • Très bon niveau de compréhension des indicateurs de performance d’un projet
  • Très bon niveau d’utilisation de l’informatique aux fins de rédaction de rapports.

AUTRES REMARQUES PERTINENTES

  • Être doté d’une bonne santé, et accepter de travailler dans des zones difficiles
  • Être adapté à travailler dans un environnement avec le minimum de confort
     

Date limite de dépôt des candidatures, le 26 Juin 2025

 

Technicien(ne) de maintenance des machines agroalimentaires

7 months CDD
Ecole Mariama Niass

Fondé en 1994 par Seyda Marième Ibrahim NIASS dans le but de donner à ses pensionnaires de l’école coranique une éducation Islamique rigoureuse et un enseignement général de qualité en français. Le complexe scolaire Cheikh Al Islam El hadj Ibrahim NIASS communément appelé École Mariama NIASS compte aujourd’hui toutes les classes de la crèche à la terminale.

Technicien.ne de maintenance des machines agroalimentaires.

Expérience requise : Minimum 2 ans
Diplôme exigé : Diplôme en agroalimentaire, électromécanique ou maintenance industrielle


Missions principales

  • Installer, entretenir et réparer les machines de production agroalimentaire
  • Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques et électroniques
  • Assurer la maintenance préventive et curative
  • Garantir la sécurité et la conformité des machines aux normes en vigueur
  • Former les opérateurs à l’utilisation des équipements

Compétences requises

  • Excellente maîtrise des systèmes électromécaniques et automatisés
  • Lecture de schémas techniques
  • Rigueur, autonomie, réactivité
  • Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP) appréciée
     

Merci de ne postuler que si vous remplissez l’ensemble des critères : diplôme requis et expérience minimale exigée.

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à : recrutementmariamaniass@gmail.com

Technicien·ne en transformation agroalimentaire

7 months CDD
Ecole Mariama Niass

Fondé en 1994 par Seyda Marième Ibrahim NIASS dans le but de donner à ses pensionnaires de l’école coranique une éducation Islamique rigoureuse et un enseignement général de qualité en français. Le complexe scolaire Cheikh Al Islam El hadj Ibrahim NIASS communément appelé École Mariama NIASS compte aujourd’hui toutes les classes de la crèche à la terminale.

Technicien·ne en transformation agroalimentaire

Expérience requise : Minimum 2 ans
Diplôme exigé : Diplôme en agroalimentaire
 

Missions principales

  • Réaliser les différentes étapes de transformation (lavage, cuisson, séchage, conditionnement)
  • Suivre les recettes et respecter les procédures de fabrication
  • Contrôler la qualité des produits à chaque étape
  • Appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire
  • Nettoyer et désinfecter les équipements de production

Compétences requises

  • Bonne connaissance des procédés de transformation agroalimentaire
  • Maîtrise des bonnes pratiques d’hygiène (HACCP)
  • Précision, discipline, esprit d’équipe
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique
     

Merci de ne postuler que si vous remplissez l’ensemble des critères : diplôme requis et expérience minimale exigée.

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à : recrutementmariamaniass@gmail.com

Executive Assistant WAEMU

7 months
Mastercard Foundation

The Mastercard Foundation is a registered Canadian charity and one of the largest foundations in the world. It works with visionary organizations to advance education and financial inclusion to enable young people in Africa and Indigenous youth in Canada to access dignified and fulfilling work. Established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company, the Foundation is an independent organization separate from the company, with offices in Toronto, Kigali, Accra, Nairobi, Kampala, Lagos, Dakar, and Addis Ababa. Its policies, operations, and program decisions are determined by the Foundation’s Board of Directors and leadership.

Location : Dakar, Senegal
Time type : Full time

Ref : JR-0000000256

 

THE OPPORTUNITY WAYS YOU CAN CONTRIBUTE  

  • Maintain relationships with key stakeholders, ensuring effective and smooth coordination on all aspects of their work.  
  • Participate in and support the completion of core functional projects.  
  • Manage calendars, including scheduling meetings and regional activities, ensuring schedules are followed and respected.  
  • Coordinate meeting logistics, such as room bookings, refreshments, and document preparation.  
  • Plan and organize high-profile events, meetings, and conferences, ensuring attention to detail and effective coordination of all logistical aspects.  
  • Prepare agendas, take and distribute meeting minutes, and follow up on key action items.  
  • Manage travel arrangements, including global travel, accommodations, transport, visas, and immunizations.  
  • Oversee administrative tasks, including processing expense reports per organizational policies.  
  • Liaise with public affairs & communications, and colleagues regarding functional communications and handle correspondence distribution.  
  • Plan, organize, and maintain accurate documentation, including reports and databases.  
  • Build and sustain relationships with employees, external stakeholders, and the public on behalf of the leaders.  
  • Support budget preparation, forecasting, and financial management processes.  
  • Provide backup to other executive administrators as needed.  

 

WHO YOU ARE   

  • Bachelor's degree in Business Administration, Finance, Communication, or a related field.  
  • 8+ years of experience as an Executive Assistant supporting Senior Executives in a global organization.  
  • Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and time management as well as work independently on multiple projects.  
  • Excellent verbal and written communication skills, with a strong ability to draft and edit professional documents.  
  • Proficiency in English, with additional language skills i.e. French is an added advantage  
  • Strong problem-solving skills, with the ability to anticipate needs and adapt to changing priorities.  
  • Excellent interpersonal skills, flexible, adaptable with proven ability to work with stakeholders across multiple countries and cultures.  
  • Proficiency in MS Office applications (PowerPoint, Word, Excel, Office 365, and SharePoint).  
  • Possess professional maturity, sensitivity to different cultures, and impeccable integrity that exemplify the Foundation’s values.  
  • Demonstrate a commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.

Assistante Administrative/ Gestionnaire de Stock

7 months CDD
ELITE RH

Elite RH est un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, offrant des solutions sur mesure aux entreprises cherchant à optimiser leur capital humain. Forts d’une expérience approfondie et d’une équipe d’experts passionnés, nous sommes déterminés à créer des environnements de travail épanouissants.

Intitulé du poste : Assistante administrative et Gestionnaire de stock.

Temps plein

Lieu : Dakar

Missions principales

  • Gérer les entrées et sorties de stock (physiques et informatiques)
  • Assurer le suivi des niveaux de stocks et établir les commandes en conséquence
  • Veiller à la bonne organisation de l’espace de stockage
  • Réaliser les inventaires périodiques
  • Suivre les bons de commande, de livraison et de facturation
  • Appuyer le service administratif dans les tâches quotidiennes : rédaction de courriers, classement, gestion des appels et des mails
  • Mettre à jour les bases de données et assurer l’archivage des documents

Compétences requises

  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion de stock type Sage, EBP, etc.)
  • Rigueur, sens de l’organisation et autonomie
  • Bonnes capacités de communication orale et écrite
  • Polyvalence et capacité à gérer les priorités

Formation / Expérience

  • Minimum  Bac+2 en gestion, administration ou logistique
  • Une expérience préalable dans un poste similaire est un atout

Conditions particulières

  • Poste en lien étroit avec les équipes logistique, comptabilité et fournisseurs.
  • Déplacements occasionnels sur sites fournisseurs (selon contexte).

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : eliterhrecrutement@gmail.com

Coordonnateur.trice de la Programmation du Projet YEAH

7 months CDD
Consortium Jeunesse Sénégal (CJS)

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes.

Contexte du poste

Le projet Yaakaar – Jeunesse & Entrepreneuriat (YEAH), porté par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), s’inscrit dans une dynamique nationale de transformation économique portée par et pour les jeunes. À travers un partenariat stratégique avec la Fondation Mastercard, ce projet vise à promouvoir l’insertion professionnelle durable des jeunes, en particulier les jeunes femmes (70 % des bénéficiaires), dans les filières de l’agriculture et les secteurs adjacents. Il s’aligne pleinement à l’initiative Young Africa Works de la Fondation Mastercard, en créant des ponts entre la jeunesse, les opportunités économiques locales et les écosystèmes d’innovation sociale.

Le projet déploie une approche novatrice d’ancrage territorial à travers cinq centres jeunesse dans les régions de Dakar (banlieue), Thiès, Saint-Louis, Kaolack et Ziguinchor, ainsi que trois Mobile Hubs qui permettent d’aller à la rencontre des jeunes dans les zones les plus isolées. Ces espaces offrent un accès à des parcours intégrés d’information, de formation, d’accompagnement entrepreneurial, de développement de compétences numériques et de connexion au marché, tout en étant conçus pour être inclusifs (accessibles aux jeunes en situation de handicap et adaptés à une approche genre-transformationnelle).

Le poste de Coordonnateur.trice de la Programmation occupe une fonction centrale dans la mise en œuvre opérationnelle et stratégique du projet. Il ou elle est responsable de la bonne exécution des parcours d’accompagnement pour les jeunes entrepreneurs et les champions locaux, de la structuration de l’offre d’insertion dans les centres, et de l’animation de l’écosystème multi-acteurs du projet dans les territoires. Il ou elle incarne l’articulation entre les différentes composantes du programme (accompagnement, sensibilisation, plaidoyer, innovation, digital, communication) en veillant à leur cohérence, complémentarité et impact.

Ce poste est pensé comme un levier d’innovation programmatique, de pilotage par la preuve, et d’apprentissage continu au service de l’autonomisation des jeunes à travers des solutions concrètes, accessibles et pérennes. Il requiert une forte capacité de coordination, de structuration et d’agilité pour répondre aux enjeux de complexité du terrain, de diversité des partenaires, et de changement d’échelle du projet sur 4 ans.

Objectif principal du poste

Le·la Coordonnateur.trice de la Programmation assure le pilotage stratégique et opérationnel de l’ensemble des parcours d’accompagnement, des campagnes de sensibilisation et d’orientation, en lien avec les acteurs territoriaux, les centres de jeunesse, les experts métiers et les partenaires institutionnels. Il·elle veille à la cohérence globale des interventions, à la complémentarité des actions et à la capitalisation continue pour l’ajustement des dispositifs.

Qualifications et Compétences requises

Formation

Bac+3/4 en gestion de projets, développement international, sciences sociales, entrepreneuriat ou domaine connexe.

Expérience

  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets, idéalement dans l’accompagnement de jeunes, l’insertion professionnelle ou le développement économique local.
  • Expérience avérée en coordination multi-acteurs et en structuration de programmes d’accompagnement complexe, nécessitant une forte coordination inter-équipes.
  • Une expérience dans l’accompagnement entrepreneurial ou dans le domaine de l’agriculture serait un atout.

Compétences techniques

  • Connaissance des approches d’accompagnement des jeunes entrepreneurs et de l’animation d’écosystèmes multi-acteurs.
  • Connaissance du secteur de l’Agriculture au Sénégal et de ses enjeux serait un plus.
  • Compétence en gestion de programmes et coordination d’activités à grande échelle.
  • Capacité à collaborer avec des équipes de suivi-évaluation pour la remontée et l’analyse des données.

Compétences personnelles

  • Excellentes capacités de coordination et de gestion des parties prenantes.
  • Excellentes capacités d’organisation pour structurer et suivre plusieurs initiatives en parallèle.
  • Excellentes compétences en communication et en facilitation de collaboration entre équipes.
  • Sensibilité à l’inclusion et aux dynamiques d’égalité de genre.

Langues

Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La maîtrise du wolof ou d’autres langues locales est un atout.

Compétences informatiques

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion de projets et de suivi-évaluation.

Responsabilités :

  • Superviser les partenaires responsables de la mise en œuvre des activités du projet (parcours d’accompagnement, activités de sensibilisation, d’information et d’orientation des jeunes, activités de collaboration multi-acteurs, etc.), en s’assurant du respect des méthodologies et des objectifs définis.
  • Veiller à la cohérence et à la complémentarité des différentes activités du projet, avec les objectifs du projet et la programmation dans les centres.
  • Participer à la stratégie de déploiement des activités de sensibilisation, d’information et d’orientation sur le territoire et dans les centres.
  • Suivre la mise en œuvre des activités et des parcours d’accompagnement en lien avec les partenaires, et proposer des ajustements si nécessaire.
  • Exploiter les retours qualitatifs et quantitatifs issus de la collecte des données des différents parcours et activités du projet, et suggérer des ajustements de stratégies, des adaptations des parcours ou toute autre action corrective nécessaire à l’atteinte des objectifs du projet, en lien avec le chargé Suivi-évaluation du CJS.
  • Faire le lien avec l’équipe communication pour la diffusion et la visibilité des différentes activités du projet.
  • Favoriser une collaboration fluide entre les différents partenaires de mise en œuvre pour éviter les redondances et maximiser l’efficacité des interventions.

Conditions

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 1 an, renouvelable.
Lieu de travail : Guédiawaye, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention du projet.
Rémunération : À discuter en fonction du profil et de l’expérience.

Comment postuler

  • Curriculum Vitae
  • Lettre de motivation deux (2) pages maximum
  • Deux (2) références à contacter.

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Coordonnateur.trice de la Programmation du Projet YEAH”.

Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Assistante Administrative et RH

7 months
Elite RH

Elite RH est un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, offrant des solutions sur mesure aux entreprises cherchant à optimiser leur capital humain. Forts d’une expérience approfondie et d’une équipe d’experts passionnés, nous sommes déterminés à créer des environnements de travail épanouissants.

1- Missions et Responsabilités sur le volet RH

  • Effectuer le suivi et la saisi des temps de travail du personnel (pointage), les congés et les absences.
  • Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
  • Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…).
  • Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
  • Participer au processus de recrutement : Recenser les besoins en recrutement, Rédiger les fiches de postes et les offres d’emploi, Assurer la diffusion des offres en interne et en externe, Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV), Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement, Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, contrats de travail, visites médicales, mutuelle….

2- Missions et Responsabilités sur le volet administratif

  • Gérer les appels téléphoniques, les courriels, et le courrier entrant et sortant.
  • Accueillir les visiteurs et les orienter vers les services appropriés.
  • Organiser et planifier les réunions, rendez-vous, et voyages d’affaires.
  • Préparer et rédiger des documents, rapports, présentations, et correspondances.
  • Assurer le suivi et la gestion des dossiers administratifs.
  • Tenir à jour les agendas et calendriers de l’équipe.
  • Gérer les fournitures de bureau et effectuer les commandes nécessaires.
  • Assurer la liaison avec les différents départements pour faciliter la communication interne.
  • Contribuer à l’organisation des événements d’entreprise.
  • Effectuer diverses tâches administratives selon les besoins de l’équipe.

Compétences requises

  • Diplôme en administration, gestion ou domaine similaire.
  • Expérience d’au moins 2 ans en tant qu’assistante administrative ou dans un rôle similaire.
  • Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint).
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec une grande attention aux détails.
  • Sens de l’organisation et gestion efficace du temps.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Capacité à travailler en équipe et à interagir avec divers niveaux hiérarchiques.
  • Proactivité et esprit d’initiative
  • Rigueur et fiabilité
  • Sens du service et de la satisfaction client interne
  • Adaptabilité et flexibilité

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com

Stagiaire Archiviste Documentaliste

7 months
BCEAO

L’Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications (ESMT) est une institution multinationale qui a pour vocation de former des diplômés (Techniciens supérieurs, Licences Professionnelles, Ingénieurs, Masters, Mastères spécialisés) dans les domaines techniques et managériaux des télécommunications/TIC.Elle accueille en formation initiale ou continue des stagiaires qui proviennent de l’ensemble des pays francophones d’Afrique, recrutés au niveau des écoles, des universités ou directement chez les opérateurs de télécommunications.

L’ESMT développe également des activités de Recherche-Développement (R&D) au profit des acteurs du secteur des TIC.
Enfin, l’ESMT intervient dans l’expertise-conseil et l’accompagnement aux entreprises dans les secteurs des Télécommunications /TIC.

Pour le besoin d’un appui dans l’archivage des dossiers, l’ESMT cherche pour son Département Scolarité, Stages et Placement un Stagiaire Archiviste Documentaliste.

MISSIONS :

Sous la responsabilité directe du Responsable du Centre de Documentation, le/la Stagiaire Documentaliste Archiviste aura pour principales missions :

  • Assurer l’accueil physique et/ou téléphonique des usagers, les informer sur les services proposés et les guider dans leurs recherches documentaires ;
  • Participer au catalogage, à l’indexation et à la mise à jour des bases de données ;
  • Contrôler l’exactitude et la fiabilité des informations relatives aux documents et aux usagers avant leur enregistrement dans les systèmes d’information ;
  • Organiser les documents selon un plan de classement défini, rédiger des instruments de recherche facilitant l’accès aux collections, et assurer leur lise à disposition ;
  • Réaliser des inventaires périodiques pour garantir la bonne conservation des documents et la mise à jour des collections ;
  • Répondre aux demandes d’information des usagers, les orienter vers les ressources appropriées et assurer un suivi efficace de leurs requêtes ;
  • Participer à la gestion administrative et à la numérisation des dossiers étudiants au sein du service de scolarité.

RELATIONS FONCTIONNELLES :

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec les départements métiers et support de l’ESMT.

CONDITIONS ET AVANTAGES

  • Nature de la relation et Durée : contrat de stage de six (6) mois renouvelable ;
  • Date de prise de poste souhaitée : juillet 2025 ;
  • Allocations de stage selon la politique de l’ESMT.

SPECIFICITES

  • Enseignement des Télécommunications/TIC ;
  • Travail dans un environnement multiculturel.

PROFILS ET COMPETENCES CLES
 

  • Titulaire d’un diplôme BAC +3 en Science de l’information Documentaire ou équivalent ;
  • Une expérience en tant que stagiaire archiviste serait un atout ;
  • Connaissances techniques de conservation de documents et des principes de l’archivage physique et numérique ;
  • Connaissance des techniques de classement et d’inventaire, des outils informatiques (système d’archivage électronique/gestion électronique des
    documents) ;
  • Il convient de noter que ce poste requiert, un esprit d’équipe, d’excellente capacité d’analyse et de synthèse, le sens de l’écoute et de la confidentialité. Il est impératif pour ce poste, d’être organisé, méticuleux et courtois.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Faire parvenir :

  • CV et Lettre de motivation
  • Les copies certifiées conformes de vos diplômes
  • Par courriel à recrutement@esmt.sn avec la mention « Stagiaire Archiviste » dans l’objet du message.
  • Réception des candidatures : au plus tard le 30 juin 2025

Assistant du Département Formation Continue H/F

7 months
ESMT(Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications)

L’Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications (ESMT) est une institution multinationale qui a pour vocation de former des diplômés (Techniciens supérieurs, Licences Professionnelles, Ingénieurs, Masters, Mastères spécialisés) dans les domaines techniques et managériaux des télécommunications/TIC.Elle accueille en formation initiale ou continue des stagiaires qui proviennent de l’ensemble des pays francophones d’Afrique, recrutés au niveau des écoles, des universités ou directement chez les opérateurs de télécommunications.

L’ESMT développe également des activités de Recherche-Développement (R&D) au profit des acteurs du secteur des TIC.
Enfin, l’ESMT intervient dans l’expertise-conseil et l’accompagnement aux entreprises dans les secteurs des Télécommunications /TIC.

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la responsabilité directe du Responsable du Département Formation Continue, vous aurez comme principales missions:

  • Assister le Chef de département dans la gestion des aspects administratif et budgétaire des actions de formation: stagiaires, formateurs, contrats, conventions; 
  • Assister dans la recherche, le suivi des besoins, l'étude des TDR et la réponse aux offres des différents partenaires, entreprises, organismes sociaux, services publics, 
  • Initier, en collaboration avec des partenaires, des formations ou séminaires au Sénégal ou à l'extérieur;
  • Proposer des offres de micro-certificats répondant aux besoins du marché ; 
  • Aider à l'élaboration et la saisie d'un nouveau catalogue de formation sur la base d'une adaptation de l'ancien. 
  • Aider à la recherche de nouveaux métiers liés à l'évolution des TIC et à l'analyse de leurs poids sur le marché de l'emploi et des ergonomies de travail y afférentes. 
  • Aider à la saisie de documents de formation continue et dans la mise à disposition immédiate des offres techniques. 
  • Aider à la collecte des propositions auprès des enseignants concernant les thèmes de formation continue à animer; 
  • Préparer le contrat des consultants, des enseignants associés et des enseignants vacataires et les suivre pour la signature:
  • Participer aux recrutements des experts en charge de l'animation des formations/certifications
  • Assister et guider les clients selon leurs besoins de formations; 
  • Administrer les évaluations aux stagiaires et faire les statistiques des formations/certifications réalisées; 
  • Aider à la collecte des attestations de bonne exécution; 
  • Effectuer toute autre tâche en rapport avec le poste à la demande du chef de département/

RELATIONS FONCTIONNELLES:

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler sous le Chef du département Formation Continue en étroite collaboration avec les départements métiers et le département marketing de l'ESMT.

CONDITIONS ET AVANTAGES

  • Nature de la relation et Durée: contrat de prestations de dix mois (10 mois), renouvelable
  • Date de prise de poste souhaitée: 07/07/2025
  • Prise en charge restauration 50% (traiteur-maison)

SPECIFICITES

  • Prise en charge de la formation continue,
  • Travail dans un environnement multiculturel
  • Travail sous pressions

PROFILS ET COMPETENCES CLES

  • Capacité de communication
  • Être capable d'utiliser les outils de gestion de formation continue et Microsoft office (Word, Excel, Access et PowerPoint)
  • Savoir travailler en équipes et être capable de travailler en autonomie
  • Grande capacité rédactionnelle et en ingénierie de formation

Savoirs

  • Connaissances pédagogiques
  • Maitrise des outils informatiques et capacité à utiliser des logiciels spécifiques
  • Connaissances en ressources humaines
  • Connaissances en projet
  • Connaissances administration 

Savoir-faire

  • Organisation du travail
  • Relations publiques
  • Gestion du changement
  • Procédures d’administration et de gestion
  • Techniques de rédaction administrative
  • Techniques de résolution de problèmes

Aptitudes (physiques, mentales et morales)

  • Résistance au stress
  • Endurance
  • Intégrité
  • Loyauté
  • Tact et discrétion
  • Capacité à rendre compte

DIPLOMES ET EXPERIENCES

  • BAC + 3 au moins ;
  • Expérience en élaboration des réponses aux demandes de formation ;
  • Expérience dans la gestion des offres de formation continue
  • Bonne connaissance du domaine des TICs ;
  • Maitrise des outils informatiques et capacité à utiliser des logiciels spécifiques.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Faire parvenir :

  • CV et Lettre de motivation
  • Les copies certifiées de vos diplômes
  • Par courriel à l’adresse recrutement@esmt.sn
  • Réception des candidatures : au plus tard le 30 juin 2025

Administrateur systèmes SOC

7 months CDI
BCEAO

La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institut d'émission commun aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), qui est elle-même une composante de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).

Mission
Garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des systèmes informatiques utilisés par les Analystes cybersécurité.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

  • Administre les serveurs hébergeant les outils de sécurité  ;
  • Maintient en condition opérationnelle les plateformes techniques utilisées par les analystes SOC ;
  • Installe, configure et assure la mise à jour des solutions de cybersécurité ;
  • Gère les comptes, les droits d’accès et les politiques de sécurité ;
  • Automatise les tâches d’exploitation ;
  • Participe à la réponse aux incidents de sécurité et au support technique du SOC ;
  • Documente les procédures d’exploitation, les configurations et les incidents.

Critères d’éligibilité 

  • Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

  • Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Sécurité des Systèmes et Réseaux Informatiques ou domaines connexes ;
  • Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la cybersécurité, de l’administration de la sécurité des systèmes, notamment au sein d’une banque, un cabinet d’audit, une entreprise de télécommunication, etc.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures :  26 juin 2025

Administrateur réseaux-télécoms

7 months CDI
BCEAO

La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institut d'émission commun aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), qui est elle-même une composante de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).

Mission
Installer, mettre en production et administrer les réseaux et les systèmes de télécommunication.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

  • Administre les systèmes et équipements des réseaux locaux et étendus ;
  • Teste et met en production les solutions techniques validées ;
  • Vérifie le traitement correct des incidents ;
  • Analyse les évolutions de l'offre et formule des recommandations relatives à l'opportunité de leur adoption ;
  • Applique les correctifs relatifs aux vulnérabilités des systèmes ;
  • Rédige les fiches de suivi d'activité et les rapports d'incidents ;
  • Élabore et met à jour les documents d'exploitation et d'administration ;
  • Analyse quotidiennement les journaux d’événements et traite les messages d'alerte ;
  • Gère les habilitations d'accès aux équipements et systèmes des réseaux ;
  • Vérifie la bonne exécution des prestations des fournisseurs et des prestataires en charge de la maintenance des systèmes.

Critères d’éligibilité 

  • Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

  • Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Réseaux & Télécoms, Informatique ou domaines connexes ;
  • Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans l’administration réseaux informatiques ou télécoms, notamment en banque, institution publique ou entreprise, etc.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures :  26 juin 2025

Administrateur de postes de travail

7 months CDI
BCEAO

La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institut d'émission commun aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), qui est elle-même une composante de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).

Mission
Assurer la gestion et la fiabilité du parc informatique et garantir la stabilité, la sécurité et la performance des équipements.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

  • Administre les systèmes et équipements des réseaux locaux et étendus ;
  • Teste et met en production les solutions techniques validées ;
  • Installe, configure et met à jour les ordinateurs, imprimantes, scanners, etc ;
  • Assiste au niveau 1 et 2 les utilisateurs pour résoudre les incidents liés aux outils bureautiques, logiciels, messagerie, etc ;
  • Assure la création et la gestion des comptes utilisateurs et l’attribution des droits.

Critères d’éligibilité 

  • Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

  • Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Informatique, Systèmes et Réseaux ou domaines connexes ;
  • Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente en tant qu’administrateur de postes de travail informatiques ou support technique, notamment en banque, institution publique ou entreprise, etc.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures :  26 juin 2025

Appel à candidatures : Assistant.e projet et Comptable - Projet Open Biblio Lab

7 months
Association Sénégalaise des Bibliothèques, Archivistes et Documentalistes (ASBAD)

L’ASBAD est une organisation professionnelle sénégalaise qui regroupe les bibliothécaires, archivistes et documentalistes. Elle œuvre activement à la promotion et à la valorisation des métiers de l'information documentaire à travers la formation, le plaidoyer, l'accompagnement institutionnel et la production de savoirs. Elle contribue également au développement de politiques publiques favorisant un accès équitable à l'information, la transparence administrative et la préservation de la mémoire collective.

L’Assistant.e Projet et Comptable apportera un soutien technique clé au/à la Coordonnateur.trice du projet pour garantir une gestion administrative rigoureuse, un suivi financier conforme, et une mise en œuvre fluide des activités sur les différents sites. Ce poste combine des fonctions de tenue comptable, de gestion logistique et de soutien au pilotage opérationnel, en lien étroit avec les partenaires locaux et les exigences du bailleur.

MISSIONS PRINCIPALES

  • Comptabilité et gestion financière
  • Appui à la logistique et à l'organisation des activités
  • Suivi administratif et rapportage

PROFIL RECHERCHE

Formation
Licence ou équivalent en comptabilité, documentation, gestion, administration,
finances ou domaine connexe. 

Expérience

  • Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un projet financé par des bailleurs internationaux ou ONG ;
  • Expérience confirmée en tenue comptable et gestion administrative dans un contexte multi-acteurs.

Compétences
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Google Sheets) et d’au moins un logiciel de comptabilité.
- Excellentes capacités d’organisation, rigueur et fiabilité dans la gestion documentaire et les opérations de suivi.
- Bonne capacité à travailler en équipe et à rendre compte de manière transparente et structurée.

Qualités personnelles
- Sens de la confidentialité, intégrité, autonomie, capacité à gérer plusieurs tâches
simultanément ;
- Réactivité, esprit d’initiative, respect des délais.

MODALITES DU CONTRAT
Durée : 10 mois
Rémunération : A négocier selon expérience et grille interne
Conditions logistiques : Prise en charge des déplacements liés au projet selon
politique de l’ASBAD
Lieu de travail : Dakar avec déplacements à Saint-Louis et Ziguinchor
Organisation contractante : Association Sénégalaise des Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (ASBAD)

DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidat.e.s intéressé.e.s sont invité.e.s à envoyer :
- Un CV à jour
- Une lettre de motivation (1 page) précisant votre compréhension du projet et vos motivations
- Trois références professionnelles

Envoyez votre candidature, en mettant le titre du poste en objet, à l’adresse suivante : recrutement.asbad@gmail.com

Date limite de candidature : 28 juin 2025

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concepteur-Développeur

7 months CDI
BCEAO

La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institut d'émission commun aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), qui est elle-même une composante de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).

Mission
Réaliser les codes des composants logiciels applicatifs dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

  • Elabore des spécifications générales ;
  • Réalise l'analyse technique et l'étude détaillée ;
  • Réalise le prototypage ;
  • Elabore les jeux d'essais pour les tests unitaires d'intégration ;
  • Réalise les tests unitaires ;
  • Réalise des modules (objets et composants logiciels) ;
  • Assemble des composants ;
  • Rédige la documentation ;
  • Prend en charge la maintenance corrective ;
  • Prend en charge la maintenance évolutive.

Critères d’éligibilité 

  • Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

  • Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Informatique, Ingénierie logicielle ou domaines connexes ;
  • Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement applicatif métier, de la gestion de système d’exploitation et base de données, de la gestion de projet IT, notamment en banque, institution publique ou entreprise, etc.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 26 juin 2025

Chargé de programme

7 months CDI
BCEAO

La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institut d'émission commun aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), qui est elle-même une composante de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).

Mission

Assurer la mise en œuvre opérationnelle des activités du plan d'action de la stratégie régionale d'inclusion financière relevant de ses domaines de compétences.

Localisation 

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

  • Élabore et exécute le programme d'activités et le budget annuels de l'Unité de Gestion et de Coordination de la Stratégie Régionale d’Inclusion Financière (UGC-SRIF) ;
  • Planifie et suit la mise en œuvre des actions de la stratégie régionale ;
  • Rédige des rapports d'activités périodiques (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) ainsi que des rapports techniques ;
  • Elabore les dossiers de passation de marchés (termes de référence, cahiers de charge pour la sélection de fournisseurs ou de prestataires de services financiers, avis d'appel d'offres, etc.) ;
  • Prépare les dossiers techniques et financiers nécessaires au financement de la stratégie par les bailleurs de fonds et à l'élaboration des comptes rendus ;
  • Élabore les contrats de prestation de services des Consultants et suit les prestataires de services, dans la mise en œuvre des différentes activités de la stratégie régionale ;
  • Organise des conférences, ateliers et séminaires pour le renforcement des capacités en matière d’inclusion financière ;
  • Prépare les missions d'audit de l'UGC-SRIF et contribue à l'élaboration des stratégies nationales des États ;
  • Suit et met à jour les indicateurs d'impact de la stratégie.
     

Critères d’éligibilité

  • Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis 

  • Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Gestion, Économie, Comptabilité, Audit ou domaines connexes ;
  • Avoir au minimum 2 années d'expérience professionnelle pertinente : 
    au sein de Banques, institutions de microfinance ou établissements émetteurs de monnaie électronique, de préférence au sein des départements audit interne, comptabilité, contrôle de gestion ou contrôle interne, surveillance ;
    dans des Structures d'appui au développement ou de promotion de l'inclusion financière ;
    ou à des postes en lien avec le domaine de la passation des marchés, la conduite-suivi évaluation de projet, la finance ou l'audit.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures :  26 juin 2025

Appel à candidatures ASBAD Projet Open Biblio Lab

7 months CDI
Association Sénégalaise des Bibliothèques, Archivistes et Documentalistes (ASBAD)

L’ASBAD est une organisation professionnelle sénégalaise qui regroupe les bibliothécaires, archivistes et documentalistes. Elle œuvre activement à la promotion et à la valorisation des métiers de l'information documentaire à travers la formation, le plaidoyer, l'accompagnement institutionnel et la production de savoirs. Elle contribue également au développement de politiques publiques favorisant un accès équitable à l'information, la transparence administrative et la préservation de la mémoire collective.

L’Association Sénégalaise des Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (ASBAD) recrute dans le cadre d’un projet innovant au service des bibliothèques et de l’accès à l’information :

  •  1 Coordonnateur.trice de projet
  •  1 Assistant.e projet et comptable

Vous êtes motivé.e, rigoureux.se, et passionné.e par les projets à fort impact ? Rejoignez l’ASBAD pour contribuer à une initiative nationale ambitieuse portée par la profession !

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à :
recrutement.asbad@gmail.com

Date limite de dépôt : 28 juin 2025

Cliquez sur ces liens pour plus d’infos :
- Coordonnateur.trice de projet : https://bit.ly/3HIrOrc 
- Assistant.e projet et comptable : https://bit.ly/43JQecx 

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Surveillant des infrastructures de marchés financiers

7 months CDI
BCEAO

La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institut d'émission commun aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), qui est elle-même une composante de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).

 

Mission
Veiller à l'efficience et à la sécurisation des Infrastructures de Marchés Financiers (IMF) au sein de l'UEMOA.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

  • Contribue à la planification des actions de surveillance des IMF et des dispositifs de traitement des moyens et des services de paiement au titre de l'année n+1;
  • Analyse le fonctionnement des IMF et des dispositifs de traitement des moyens et des services de paiement et formule des recommandations ;
  • Conduit périodiquement l'évaluation de conformité des infrastructures de marchés financiers gérées ou non par la BCEAO dans l'UEMOA par rapport aux normes internationales applicables et élabore les rapports y afférents ;
  • Assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations formulées auprès des gestionnaires des systèmes surveillés ;
  • Élabore les rapports périodiques de surveillance des IMF et des dispositifs de traitement des moyens et des services de paiement, sur la base des contributions reçues des Gestionnaires ;
  • Évalue les cartographies de risques inhérents aux IMF d'importance systémique élaborés par les gestionnaires et élabore les rapports y afférents.

Critères d’éligibilité 

  • Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

  • Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Informatique (MIAGE), Monétique, Banque-Finance, Ingénierie Statistique et Économique ou domaines connexes ;
  • Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente à des postes en lien avec les systèmes et infrastructures de paiement, la monétique ou la gestion de la finance de marché.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures :  26 juin 2025

Un Chargé de Marketing, Communication & Développement (H/F)

7 months
PROFIL Consulting

PROFIL est un Cabinet de Stratégie, Ressources Humaines et Organisation, dont la mission est d’accompagner les organisations dans la gestion de leurs ressources humaines et de construire avec elles leur stratégie de résultat et de performance en matière de Conseil, Formation et Recrutement.

Important Groupe de Consulting basé à Dakar (Sénégal)

Recherche

Un Chargé de Marketing, Communication & Développement (H/F)

I. Missions :

Communication & Image de marque

  • Participer à la déclinaison de la stratégie de communication du groupe ;
  • Aider à la création et à la mise à jour des supports institutionnels et commerciaux ;
  • Contribuer à l'animation des canaux de communication (site, LinkedIn, newsletter, événements...).

Marketing & contenu

  • Contribuer à la structuration des offres marketing et à leur formalisation ;
  • Aider à la production de contenus valorisant les expertises et les missions du groupe ;
  • Participer à la coordination des prestataires externes (graphisme, print, digital...).

Support au développement commercial

  • Appuyer la mise en place et la mise à jour des outils de prospection (base CRM, fichiers contacts, emailings...) ;
  • Contribuer à la préparation des rendez-vous, réponses à appels d'offres ou sollicitations ;
  • Assurer un suivi administratif et commercial des opportunités.

Coordination régionale & support aux filiales

  • Assister la direction dans le suivi des actions des filiales (Guinée, Côte d'Ivoire, France) ;
  • Participer à la mise en commun des outils et bonnes pratiques ;
  • Prendre part à l'organisation des événements et actions à l'échelle du groupe

II. Profil requis :

1.Formation & Expérience

  • Bac+4/Bac+5 en marketing, communication, business ou sciences politiques ;
  • 2 à 4 ans d'expérience dans un environnement exigeant (agence, cabinet, PME structurée ou projet entrepreneurial) et/ou en environnement BtoB.
  • Une première exposition à des sujets de développement ou de structuration est un plus.

2.Compétences

  • Bonnes bases en marketing & communication B2B ;
  • Aisance rédactionnelle, bonne maîtrise des outils bureautiques et digitaux ;
  • Curiosité, sens de l'organisation et orientation résultats ;
  • Bon niveau d'anglais requis.

3.Atouts personnels

  • Envie d'apprendre et de monter en compétences ;
  • Rigueur, autonomie et esprit collaboratif ;
  • Sensibilité aux sujets de conseil, développement en Afrique et innovation.

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail la mention « Chargé de Marketing, Communication & Développement »

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 Juin 2025.

Chargé.e du financement des économies

7 months CDD
BCEAO

La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institut d'émission commun aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), qui est elle-même une composante de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).

Nombre de postes à pourvoir : 05
- Agence Principale de la BCEAO à Abidjan (Côte d'Ivoire) : 03 postes ;
- Agence Principale de la BCEAO à Dakar (Sénégal) : 01 poste ; 
- Agence Principale de la BCEAO à Lomé (Sénégal) 01 poste.
 

Mission
Prendre en charge, au plan national, les diligences relatives au marché monétaire et au financement des économies.

Responsabilités du poste
- Élabore, à la demande, des notes d'analyse sur les questions relatives au financement des économies ;
- Contribue à la mise en œuvre de la stratégie de promotion de la finance islamique dans l'UEMOA (organisation d'actions de sensibilisation et de formation, examen de projets de textes réglementaires, préparation des contributions de la BCEAO aux travaux des institutions internationales de la finance islamique, conception des produits de la finance islamique) ;
- Examine et formule des observations sur les notes conceptuelles et les textes réglementaires relatifs au financement des économies et au marché monétaire ;
- Organise les réunions du Conseil National du Crédit (CNC), y participe et élabore le rapport y relatif ;
- Élabore une contribution sur les activités du CNC et la transmet au Siège ;
- Participe aux réunions organisées avec les partenaires techniques et financiers et rend compte ;
- Recueille les soumissions, s'assure de l'éligibilité des contreparties (établissement et effets), transmet les soumissions éligibles au Siège et communique les résultats aux soumissionnaires ;
- Collecte les informations relatives aux opérations sur le marché monétaire ;
- Élabore une contribution pour les travaux relatifs au cadrage macroéconomique ;
- Élabore chaque semaine les tableaux de refinancement à la BCEAO pour le dossier du marché monétaire ;
- Communique aux intervenants du marché monétaire, les avis d'appel d'offres des adjudications reçus de l'Agence UMOA-Titres ;
- Établit et transmet à l'Agence UMOA-Titres et au Trésor Public, l'état nominatif des résultats des adjudications ;
- Dresse et transmet à l'Agence UMOA-Titres, les états récapitulatifs des soumissions reçues et des soumissions retenues ainsi que le procès verbal de chaque adjudication ;
- Impute les écritures sur les comptes de règlement des établissements de crédit et du Trésor public dans les livres de la Banque Centrale à la faveur des adjudications et autres mouvements sur les titres publics ;
- Élabore la note trimestrielle sur les interventions de la BCEAO ;
- Organise les réunions avec la profession bancaire, y participe et rend compte ;
- Collecte les informations sur le financement des campagnes agricoles et des   économies ;
- Élabore des notes sur le financement des campagnes agricoles et le financement des économies.

Critères d’éligibilité 
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque-Finance, Analyse financière, Économie et autres domaines connexes ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la finance, de la banque ou de la microfinance, de préférence dans des institutions bancaires.
 

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 
- la date de naissance ;la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 


Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures :  26 juin 2025

Infirmier(ère) d’Etat en entreprise

7 months CDD
CCBM Holding

CCBM Holding (Comptoir Commercial Bara Mboup) est un groupe sénégalais emblématique et diversifié, fondé en 1992 sur les bases d'une entreprise familiale dont les origines remontent aux années 1960. Dirigé par Serigne Mboup, le groupe est aujourd'hui un acteur économique majeur au Sénégal, contribuant significativement à son développement.

CCBM HOLDING recrute :

Un(e) Infirmier(ère) d’Etat en entreprise.

Missions principales

  • Accueillir, écouter et orienter les salariés sur les questions de santé
  • Assurer les soins d’urgence en cas d’accident ou de malaise
  • Participer aux actions de prévention et de sensibilisation en matière de santé au travail
  • Gérer le suivi des dossiers médicaux en collaboration avec le médecin du travail
  • Contribuer à l’identification des risques professionnels et proposer des mesures d’amélioration
  • Participer aux visites médicales (visites d’embauche, de reprise, etc.)
  • Veiller à l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité
  • Acheter des vitamines et des compléments alimentaires

Profil recherché

  • Diplôme d’État d’infirmier(ère) requis
  • Expérience en milieu industriel ou en santé au travail appréciée
  • Sens de l’écoute, confidentialité et rigueur
  • Maîtrise des outils informatiques (dossier médical, reporting, etc.)
     

Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) à recrutement@ccbm.sn

Chargé(e) création de contenu / Community Manager

7 months CDD
GRAZEINA TECHNOLOGIES

Grazeina Technologies est une entreprise sénégalaise spécialisée dans les services et le matériel informatique à valeur ajoutée. Faisant partie du GRAZEINA GROUP (qui inclut également des activités dans l'hôtellerie avec "La Grazeina" et le coaching), Grazeina Technologies se positionne comme un partenaire clé pour la transformation numérique des entreprises, administrations et institutions.

Fiche de Poste : Chargé(e) création de contenu / Community Manager
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate en CDD avec 1 mois d’essai

Objectif principal du poste

Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo. Développer et animer la communauté tout en assurant une cohérence visuelle et éditoriale de notre marque.

Missions principales

Création & diffusion de contenu :

  • Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.
  • Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.
  • Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.
  • Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.
  • Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.

Prise de vue & production :

  • Réaliser des shootings photos et vidéos (mise en scène, éclairage, cadrage…).
  • Assurer la postproduction (retouches, montage, étalonnage).
  • Gérer le matériel de production (caméra, lumière, micro, etc.).

Community management :

  • Animer quotidiennement les communautés sur TikTok, YouTube, Instagram et toutes nos plateformes
  • Planifier les publications selon un calendrier éditorial.
  • Répondre aux commentaires et messages, fédérer la communauté.

Stratégie & analyse :

  • Participer à la stratégie de contenu social media.
  • Réaliser une veille sur les tendances, challenges et outils créatifs.
  • Suivre les KPIs (vues, engagement, croissance…) et proposer des ajustements.

Compétences requises

  • Maîtrise de Canva, CapCut et d’au moins un logiciel pro de montage (Premiere, Final Cut, Davinci Resolve…).
  • Maîtrise des techniques de photo et de vidéo.
  • Capacité à concevoir des mock-ups professionnels.
  • Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.
  • Créativité, autonomie et esprit d’initiative.
  • Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.

Profil recherché

  • Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.
  • Expérience (pro ou perso) significative dans la création de contenu social media.
  • À l’aise face à la caméra (un plus).
  • Esprit créatif, curieux et tourné vers l’innovation.

Bonus apprécié :

  • Compétences en animation (After Effects ou equivalent)
  • Sensibilité graphique et branding
  • Connaissance de l’environnement de l’innovation / Tech / Hotellerie
     

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante : rhsocialmedia@grazeina.com

Gestionnaire de projets

7 months CDD
Desjardins Développement International

Le Mouvement Desjardins est le premier groupe financier coopératif en Amérique du Nord. Elle compte plus de 52 000 employés et figure parmi les meilleurs employeurs au Canada selon Mediacorp et Forbes. Le Mouvement Desjardins offre une gamme de produits et services financiers et regroupe les expertises suivantes : services aux particuliers, services aux entreprises, gestion de patrimoine et assurance de personnes, assurance de dommages.

 

Développement international Desjardins est à la recherche d’un gestionnaire de projet pour appuyer le développement et la mise en œuvre des projets dans le secteur financier.

Au sein de son bureau régional d’Afrique de l’Ouest, ce recrutement s’inscrit dans une stratégie de positionnement régional : le gestionnaire de projet a pour mission de contribuer à l’accroissement de l’intelligence d’affaires, au rayonnement et à la reconnaissance de l’expertise de DID par les acteurs du secteur, notamment par la livraison de prestations techniques pertinentes et de haute qualité répondant aux attentes des clients et partenaires.

Responsabilités générales

  • Concevoir, planifier et mettre en œuvre des projets de développement dans le secteur de la finance inclusive, de la microfinance ou des services financiers adaptés aux besoins des acteurs ciblés.
  • Assurer la gestion opérationnelle, administrative et financière des projets en conformité avec les procédures des bailleurs.
  • Coordonner les relations avec les parties prenantes (institutions de microfinance, banques, partenaires techniques, agences de développement, etc.).
  • Gérer et superviser les activités : suivi des livrables, respect des échéanciers et gestion financière (suivi budgétaire et contrôle des dépenses).
  • Coordonner avec les équipes techniques de projet l’élaboration des plans de travail annuel
    Obtenir et consolider les informations nécessaires au rapportage pour un suivi systématique de l’évolution des résultats et des cibles du projet et produire les rapports narratifs et financiers, en assurant la qualité et le respect des délais.
  • Participer aux vigies sur les opportunités d’affaires et sur la concurrence de DID au Sénégal et participer à la rédaction de propositions de service.
  • Suivre les indicateurs de performance et mettre en place des outils de capitalisation.
  • Encadrer les équipes de projet pour veiller à la réalisation des activités selon les planifications
  • Animer des comités de pilotage de projet.
  • Contribuer au développement des produits de connaissance en vue de consolider l’offre de services du bureau régional en vue de contribuer à son rayonnement et à la vie institutionnelle de DID.
  • Collaborer, développer et maintenir d’excellentes relations avec les institutions publiques, les institutions financières, les bailleurs de fonds, les acteurs du secteur agricole et les différentes parties prenantes.
  • Disponibilité à voyager à l’intérieur du Sénégal et dans la sous-région de l’Afrique de l’Ouest .

Profil recherché

  • Détenir un Bac+5 (niveau maitrise / master) en gestion de projet, finance, économie du développement ou discipline équivalente.
  • Être autorisé à travailler au Sénégal.
  • Détenir minimalement 7 années d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur du développement international et au moins 3 ans dans la gestion d’un projet relié à la finance inclusive, la microfinance ou les services financiers pour l’appui au développement économique des chaine de valeur agricole et des acteurs du monde rural
  • Connaissance des enjeux liés au développement et au déploiement de services d’appuis aux femmes et aux jeunes et à l’intégration des axes transversaux est un atout considérable.
  • Compétence avérée en planification, gestion budgétaire, reportage financier et analyse des risques
  • Avoir de l’expérience de travail en Afrique de l’Ouest, notamment dans un ou plusieurs pays de l’UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d’ivoire, Mali, Niger, Sénégal, Togo), est un atout majeur.
  • Excellente maitrise des outils de planification et de gestion de projet
  • Connaissance en financement climat / vert (Green finance / climat finance) est un atout.
  • Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés.
  • Solides compétences interpersonnelles – capacité à établir et à entretenir des relations solides fondées sur la confiance et le respect mutuel avec les partenaires, les homologues et les membres de l’équipe.
  • Habileté de communication, de transfert de connaissances, de vulgarisation et d’animation.
  • Capacité à examiner, synthétiser l’information et produire des rapports de qualité.
  • Connaissance dans l’utilisation des nouvelles technologies et la digitalisation est un atout important
  • Orienté service-client, méthodique et organisé.
  • Sens de la créativité et ouverture d’esprit.
  • Grande capacité d’adaptation, flexibilité et autonomie.
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale en français et en anglais.
  • La facilité à s’exprimer en wolof est un atout important.

Référence du poste : R2506538

Autres conditions 

  • Disponibilité à effectuer du temps supplémentaire
  • Disponibilité à voyager à l’intérieur du Sénégal et dans la sous-région de l’Afrique de l’Ouest (30 % du temps).

 

job requisition id

Informaticien

7 months
RMO Senegal

Fort de son expertise de bientôt 40 ans, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2019).

Nous recrutons un informaticien pour le compte de nos clients, spécialisé dans la distribution pharmaceutique.

Vos principales missions

  • Assurer le développement et la maintenance des logiciels de gestion commerciale (GESCOM)
  • Participer à l’évolution des applications utilisées par les grossistes répartiteurs du groupe
  • Gérer les tests, la documentation et le support aux utilisateurs
  • Contribuer à la veille technologique sur l’environnement Power i / RPG

Profil recherché

  • Diplôme d’ingénieur en informatique
  • Minimum 5 ans d’expérience en développement, idéalement sur Power i / RPG
  • Rigueur, esprit d’équipe, autonomie et bonne capacité d’analyse
  • Une expérience dans le secteur pharmaceutique serait un plus

Envoyez votre candidature à : carrieres@rmo.sn

Poste basé au Sénégal.

Date limite: 30 Juin 2025.

Expert Technique / IT

7 months
GOS Senegal

Entité d'hébergement des Centres de Services Partagés (CSP) d'O.MEA

EXPERT TECHNIQUE / IT (F/H)

ENJEU : SÉCURISER LE REVENU D'ORANGE MEA À L'AIDE DES TECHNOLOGIES BIG DATA

Mission principale :

Au sein du Centre de Services Partagés Fraud & Revenue Assurance (CSP F&RA) d'Orange MEA, les services fournis visent à lutter contre la fraude et à superviser les chaînes de revenus des opérateurs du Groupe. En tant qu'Expert Technique, vous serez chargé de mettre à disposition les ressources, services et expertises techniques nécessaires pour exploiter massivement les données et évaluer en temps réel et de manière prédictive l'expérience client.

Qualifications et expérience :

  • Diplôme d'ingénieur ou équivalent (Bac+5) en informatique, télécommunications, Big Data, ou sciences des données.
  • Solide compréhension des enjeux de Revenue Assurance et de lutte contre la fraude dans le secteur des télécoms.
  • Maîtrise des architectures Big Data et Bonne connaissance des outils de visualisation (Power BI, Tableau, Kibana, etc.) et en programmation (Python, Java, Scala).
  • 5 d'expérience minimum dans un rôle similaire, idéalement dans les télécommunications ou un domaine connexe à forte volumétrie de données.

Merci d'envoyer vos Curriculums Vitaes et lettres de motivation à info.gossenegal@orange-sonatel.com, et préciser le titre du poste en objet du mail.

Directeur Général H/F

7 months CDI
GPF

Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour

  • Une expertise dans le domaine du recrutement
  • La gestion de la paie dans votre structure.
  • La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation

GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.

Directeur Général H/F
CDI

GPF recrute un(e) Directeur(trice) Général(e), entrepreneur dans l'âme, capable de structurer, piloter et incarner le projet de son client évoluant dans le secteur Agroalimentaire.

MISSIONS:
En tant que Directeur(trice) Général(e), vous serez le(la) capitaine de l'entreprise et vous aurez pour mission de concilier la vision stratégique et l'efficacité opérationnelle, tout en construisant une culture d'entreprise forte, humaine et tournée vers la performance collective.

Vos missions principales

Donner le cap

  • Co-construire et incarner la vision de l’entreprise aux côtés des fondateurs.
  • Définir les grandes orientations stratégiques (croissance, développement produit, expansion marchés).
  • Anticiper les enjeux de demain : innovation, durabilité, compétitivité.

Structurer et piloter l’organisation

  • Superviser l’ensemble des pôles clés : production, qualité, finance, RH, commercial…
  • Mettre en place des process simples et efficaces, adaptés à notre stade de développement.
  • Développer des outils de pilotage clairs pour suivre la performance.

Fédérer les équipes

  • Manager avec bienveillance, exigence et inspiration.
  • Recruter, faire grandir et fidéliser les talents.
  • Installer une culture d’équipe positive, où chacun sait pourquoi il est là.

Assurer la santé financière de l’entreprise

  • Gérer les budgets, suivre les marges, sécuriser les ressources financières.
  • Préparer les levées de fonds et assurer les relations avec les investisseurs si besoin.
  • Garantir la rentabilité et la pérennité du modèle économique.

Être l’ambassadeur(rice) de la marque

  • Porter la vision et les engagements de l’entreprise en externe.
  • Représenter l’entreprise auprès des partenaires, clients, institutions, médias.
  • Participer activement à la notoriété et à la légitimité de la marque.

Profil

  • Bac+5 en école de commerce, ingénieur agroalimentaire ou équivalent.
  • Vous avez déjà occupé un poste de direction dans une PME, une startup ou un environnement en forte croissance (idéalement dans l’agro, l’industrie ou la grande conso).
  • Vous êtes aussi à l’aise sur le terrain qu’en comité stratégique.
  • Vous aimez les challenges, construire, décider vite et bien.
  • Vous êtes un(e) leader inspirant(e), qui donne envie de suivre et de réussir ensemble.
  • Vous comprenez les enjeux de production, de qualité et de distribution, et savez naviguer entre stratégie et exécution.
  • Et surtout… vous avez envie de participer à un projet qui a du sens.

4éme Cohorte Teach For Sénégal

7 months
Teach For Senegal (TFS)

Teach For Senegal (TFS) est une association locale qui adopte une approche unique pour éliminer les inégalités éducatives au Sénégal en mobilisant les futurs leaders sénégalais les plus prometteurs (que nous appelons les Jambaars). TFS offre une bourse à de jeunes leaders sénégalais, issus de la diaspora et du Sénégal, pour enseigner à temps plein dans leurs communautés pendant deux ans. TFS répond au besoin urgent d'enseignants exceptionnels dans les écoles sénégalaises à faible revenu et en sous-effectif, tout en favorisant la création d'un groupe de jeunes leaders capables de faire progresser l'équité éducative et d'influer sur le changement systémique à long terme.

Qui sommes-nous ?

Teach For Senegal est une organisation qui s'efforce de mettre fin aux inégalités et aux disparités en matière d'éducation, et qui œuvre pour l'accès à une éducation holistique des enfants vivant dans les communautés rurales les plus défavorisées.

Notre mission est d'enrôler, de mobiliser et de former le plus grand nombre possible de futurs dirigeants de notre pays afin qu'ils travaillent collectivement à un changement systémique dans le domaine de l'éducation.

À propos du Programme

Le programme Teach For Senegal est un programme de leadership de deux ans destiné aux jeunes leaders sénégalais.

Pendant deux ans, vous enseignerez à temps plein dans une école primaire où les besoins sont importants. Votre mission : améliorer les résultats scolaires des élèves et participer activement à la vie communautaire.

Après ces deux années, nos "Jambaars" (volontaires) continuent de militer pour un système éducatif plus inclusif et équitable.  En
rejoignant la communauté des Jambaars, vous intégrez un réseau d’alumni engagés pour l’avenir du pays.

Profil recherché

  • Agé.e entre 18 et 35 ans (année en cours)
  • Être citoyen.e sénégalais.e
  • Diplômé.e ou en fin d'études supérieures
  • Forte motivation à s'engager pour l'éducation
  • Esprit de leadership, adaptabilité, capacité à travailler en équipe

Pourquoi rejoindre la cohorte n°4 de Teach for Senegal ?

  • Intégrer un réseau national et international de leadersengagés
  • Bénéficier d'une formation intensive en leadership et pédagogie
  • Contribuer concrètement à la transformation de l'éducation au Sénégal
  • Développer des compétences utiles

Comment postuler

  1. Complétez le formulaire de candidature en ligne
  2. Si votre profil est sélectionné, vous serez invité à un entretien
  3. Les candidats retenus participeront à un programme de formation avant leur affectation (dans le département de Podor)

APPEL À PROJETS : Fonds de l’innovation pour la participation citoyenne dans les processus électoraux en Afrique

7 months
AfricTivistes

Ligue Africaine des Blogueurs et Cyberactivistes pour la Démocratie || African League of Bloggers and Cyberactivists for Democracy

Vous êtes une association, un groupe de jeunes, une startup en Afrique ? Cette opportunité est pour vous !

AfricTivistes lance le Fonds de l'innovation pour la participation citoyenne dans les processus électoraux en Afrique (Election Civic Tech Fund)

Objectif : Soutenir les initiatives technologiques citoyennes pour renforcer la participation citoyenne, la transparence et l'intégrité des processus électoraux.

Pour qui ?

Jeunes de 18-35 ans, organisés en groupes, associations ou startups (priorité aux initiatives portées par les femmes)

Date limite : 10 juillet 2025

Pour en savoir plus sur cette initiative : https://lnkd.in/eW5SihMD

CONSEILLER CLIENTELE H/F

7 months
NSIA Assurances SN

NSIA est un groupe financier panafricain avec un important réseau d'Assurances et Banques en Afrique de l’Ouest et Centrale. le groupe affirme son ambition de devenir le leader de la bancassurance dans la zone CIMA mais exerce également dans les secteurs de la finance, l’immobilier et des technologies

Description
Sous la supervision du Chef d’agence, vous êtes chargé(e) de :

  • Développer le portefeuille clientèle des Particuliers et des Professionnels de la banque ;
  • Contribuer à l’atteinte des objectifs de ressources et d’emplois sains dans le respect des procédures internes ;
  • Ouvrir les comptes des clients ;
  • Vendre les différents produits commerciaux avec production d’état ;
  • Monter les dossiers de crédit particuliers et professionnels ;
  • Vendre les produits, services bancaires et bancassurance ;
  • Délivrer les codes des cartes magnétiques ;
  • Contrôler et superviser l’approvisionnement de la caisse principale et le DAB ;
  • Réceptionner et traiter les réclamations ;
  • Veiller au respect des procédures ;
  • Veiller à l’archivage des dossiers clientèle ;
  • Assurer l’encadrement de l’Assistant clientèle.

Responsabilités

  • BAC+3/4 en Gestion, Finance, Marketing ou tout diplôme de niveau équivalent ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire ;
  • Avoir une bonne maitrise des opérations bancaires en agence ;
  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;
  • Avoir un excellent niveau en français ;
  • Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B ;
  • Avoir les qualités et aptitudes suivantes :
  • Capacité à gérer une équipe ;
  • Capacité d’organisation, de communication, et d’analyse ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Disponibilité, intégrité et discrétion ;
  • Sens de l’écoute ;
  • Être orienté résultat.

Contacts

Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE DE CONSEILLER CLIENTELE » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Jeudi 26 Juin 2025.

CHARGE D’AFFAIRES INSTITUTIONNELS (H/F)

7 months
NSIA Assurances SN

NSIA est un groupe financier panafricain avec un important réseau d'Assurances et Banques en Afrique de l’Ouest et Centrale. le groupe affirme son ambition de devenir le leader de la bancassurance dans la zone CIMA mais exerce également dans les secteurs de la finance, l’immobilier et des technologies

Description
Sous la supervision du Responsable de l’entité, vous êtes chargé(e) de :

  • Analyser les besoins des clients, construire et proposer une offre commerciale adaptée en veillant à la viabilité et à la rentabilité commerciale ;
  • Conseiller les clients sur leurs besoins financiers et leurs opérations bancaires ;
  • Monter les dossiers de crédit pour les entreprises de son portefeuille et assurer le suivi jusqu’à leur validation ;
  • Gérer le portefeuille existant et mener des actions de diversification avec le recrutement de nouveaux clients ;
  • Vendre les produits, services bancaires et de bancassurance ;
  • Traiter les demandes et les réclamations de la clientèle conformément aux exigences qualité de la Banque ;
  • Mener les actions de recouvrement.

Responsabilités

  • BAC+3/4 en Gestion, Finance, Banque-Finance ou tout diplôme de niveau équivalent ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (05) ans dans un poste similaire ;
  • Maîtriser les techniques commerciales et les techniques de négociation client ;
  • Bonnes connaissances en analyse financière et maitrise de la réglementation bancaire ;
  • Connaissances du marché des Institutionnels ;
  • Bonnes capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
  • Esprit d’équipe, autonomie, rigueur et réactivité ;
  • Capacité d’organisation et de communication ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Bonne capacité rédactionnelle ;
  • Être orienté résultat ;
  • Une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout ;
  • Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B.

Contacts

Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE DE CHARGE D’AFFAIRES INSTITUTIONNELS » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Jeudi 26 Juin 2025.

CHARGE D’AFFAIRES PME/PMI (H/F)

7 months
NSIA Assurances SN

NSIA est un groupe financier panafricain avec un important réseau d'Assurances et Banques en Afrique de l’Ouest et Centrale. le groupe affirme son ambition de devenir le leader de la bancassurance dans la zone CIMA mais exerce également dans les secteurs de la finance, l’immobilier et des technologies

Description
Sous la supervision du Responsable de l’entité, vous êtes chargé(e) de :

  • Développer et rentabiliser un portefeuille commercial de Clients PME PMI/Local Corporate ;
  • Conseiller les clients sur leurs besoins financiers et leurs opérations bancaires ;
  • Monter les dossiers de crédit pour les entreprises de son portefeuille et assurer le suivi jusqu’à leur validation ;
  • Gérer le portefeuille existant et mener des actions de diversification avec le recrutement de nouveaux clients ;
  • Vendre les produits, services bancaires et de bancassurance ;
  • Traiter les demandes et les réclamations de la clientèle conformément aux exigences qualité de la Banque ;
  • Mener les actions de recouvrement.

Responsabilités

  • BAC+3/4 en Gestion, Finance, Banque-Finance ou tout diplôme de niveau équivalent ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire ;
  • Maîtriser les techniques commerciales et les techniques de négociation client ;
  • Bonnes connaissances en analyse financière, des produits et services adaptés aux PME PMI ;
  • Connaissances du tissu économique national, du secteur des PME/PMI, des règles et normes applicables, des dispositifs d’appui disponibles pour les PME PMI ;
  • Bonnes capacités à identifier les besoins et à proposer des solutions adaptées ;
  • Autonomie, esprit d’équipe et d’initiatives ;
  • Capacité d’organisation et de communication ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Bonne capacité d’écoute et aptitudes rédactionnelles ;
  • Être orienté résultat ;
  • Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B ;
  • Appropriation des valeurs du Groupe NSIA.

Contacts

Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet «CANDIDATURE AU POSTE DE CHARGE D’AFFAIRES PME/PMI » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Jeudi 26 Juin 2025.

HACK'ARTHON PAD 2025

7 months
Port Autonome de Dakar

Situé à l’intersection des lignes maritimes reliant l’Europe à l’Amérique du Sud, l’Amérique du Nord à l’Afrique du Sud, le Port Autonome de Dakar bénéficie d’une position géographique exceptionnelle. Celle-ci permet aux navires venant du Nord de disposer d’un gain de navigation de deux à trois jours par rapport aux autres Ports de la côte ouest africaine.
Le Port Autonome de Dakar a pour missions :
- L’exploitation, l’entretien du port maritime et de ses démembrements (DOMAINE PORTUAIRE), la gestion de son domaine mobilier, immobilier et l’exécution des travaux d’amélioration et d’extension de ses installations ;
- La création ou l’acquisition et l’exploitation de tout fonds ou établissement de même nature ;
- La participation par tout moyen et sous quelque forme que ce soit à toute société créée ou à créer ;
-  La réalisation de toutes opérations commerciale, industrielle, mobilière ou financière se rattachant directement ou indirectement à l’objet ci-dessous défini.
Le Port Autonome de Dakar se fixe comme objectifs :
- Amélioration de la satisfaction clients à +39 de NPS
- Accroissement de la rentabilité de 15%
- Doublement du Chiffre d'Affaires à 100 milliards de FCFA
- Amélioration de la fluidité 

Le Port Autonome de Dakar (PAD) lance un défi audacieux aux créatifs, designers et visionnaires : imaginez une identité visuelle moderne pour incarner la stratégie maritime du Sénégal à l'horizon 2050.

Plus qu'un concours, c'est une opportunité de marquer l'histoire, de briller et de transformer votre passion en carrière.

COMMENT ÇA FONCTIONNE ?

  • Phase 1 (10 jours) : Postulez avec votre portfolio et une lettre de motivation visionnaire.
  • Phase 2 : Plongez dans l'univers du PAD lors d'un briefing inspirant avec des experts.
  • Phase 3 (3 jours) : Créez ! Logo, charte graphique, supports digitaux... Lâchez votre génie !
  • Phase 4 : Pitchez devant un jury de pros et défendez votre concept en 10 minutes chrono.
  • Phase 5 : Célébrez les gagnants et signez des contrats qui lancent votre carrière.

UN PROJET CITOYEN, UN HÉRITAGE POUR DEMAIN
Le PAD s'engage pour l'emploi des jeunes et l'innovation durable.
En participant, vous contribuez à :

  • Moderniser l'image d'un acteur national clé.
  • Renforcer l'engagement citoyen via une initiative sociétale concrète.
  • Inspirer une génération en montrant que l'art et le design transforment des visions en réalités.

RÉCOMPENSES

  • 6 millions FCFA - Premier Prix Huawei
  • 4 millions FCFA - Prix Fondation PAD
  • 2 millions FCFA - Prix Cap Sénégal

Un tremplin professionnel :

  • Mentorat par des experts en branding
  • Accès aux ressources du PAD
  • Visibilité nationale.
  • Contrats au PAD !
  • Un impact durable : Votre création deviendra l'emblème officiel du PAD

PRÊT À RELEVER LE DÉFI ?
Les candidatures sont ouvertes !

Comment postuler :

Envoyez votre portfolio et votre lettre de motivation avant le 20 Juin 2025 via ce formulaire

En équipe ou en solo : Jusqu'à 4 talents par projet.

Appel à candidatures : projet d'appui à l'autonomisation économique et sociale des femmes et jeunes au Sénégal (PAFEJ)

7 months
Women's Investment Club

Le Women’s Investment Club (WIC) Sénégal est le premier club d’investissement de femmes au Sénégal, lancé le 08 Mars 2016 et engagé à agir pour faire évoluer le paysage économique des femmes en Afrique de l’Ouest. Le WIC a pour vision de donner aux femmes un accès privilégié aux instruments financiers modernes au service d’un développement économique inclusif. Il vise à (1) mettre en place des mécanismes de financements innovants pour les femmes, (2) promouvoir le leadership et l’entreprenariat féminin, (3) positionner les femmes en tant qu’actrices économiques plutôt que spectatrices et (4) accélérer l’émergence économique inclusive des femmes en Afrique. Le WIC regroupe à ce jour 70 femmes issues d’horizons divers qui mettent en commun leur épargne et investissent dans la Bourse Régionale des Valeurs Mobilières (BRVM).

L'Atelier F, by WIC, lance son premier programme d'accompagnement !

Vous êtes une femme, entrepreneure, un groupement féminin ou un.e jeune diplômé.e avec une idée de projet? Vous êtes basé.e à Rufisque ou Guédiawaye, ou vous avez des activités dans ces localités? Ce programme est fait pour vous !

Nous vous proposons un accompagnement pratique et ciblé pour :

  • Renforcer le leadership et les compétences entrepreneuriales 
  • Accompagner les bénéficiaires dans la définition de leur modèle d’affaires et l’éducation financière.

Vous correspondez au profil? Envoyez votre dossier dès maintenant en cliquant sur le lien:

Pour plus d’informations, contactez-nous : contact@wicsenegal.com.

Date limite : 29 Juin 2025 à 11H59 PM

Designer Graphique Médical

7 months CDD
Clientelis

Clientelis est une startup panafricaine de santé digitale qui œuvre à améliorer l’éducation médicale et l’accès aux soins en Afrique. Nous soutenons les professionnels de santé à travers des campagnes de sensibilisation, des webinaires, des programmes d’accompagnement patient, des communications numériques, ainsi que des activités de pharmacovigilance et de recherche de marché.

Clientelis recherche un(e) Designer Graphique Médical talentueux(se) et créatif(ve) pour concevoir des visuels percutants à destination des professionnels de santé. Vous contribuerez à des supports éducatifs, des campagnes marketing, nos réseaux sociaux et notre plateforme d’annuaire de médicaments. Vous ferez partie intégrante de notre équipe pluridisciplinaire, au service d’une mission à fort impact social.

Responsabilités principales

  • Créer des visuels liés aux produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, etc.) pour des webinaires, présentations et campagnes numériques.
  • Concevoir des graphismes attrayants pour les réseaux sociaux, newsletters et sites web.
  • Collaborer avec les équipes marketing, contenu et médical pour garantir la cohérence avec la charte graphique.
  • Élaborer des infographies et illustrations rendant des concepts médicaux complexes accessibles.
  • Proposer et exécuter des solutions visuelles originales au service des projets internes et clients.

Profil recherché

  • Expérience confirmée en design graphique, idéalement dans le domaine pharmaceutique ou en agence de communication médicale.
  • Maîtrise des outils de design (Canva, Adobe Creative Suite, Figma ou équivalents).
  • Bilingue : français et anglais

Comment postuler ?

Envoyez votre portfolio et CV à l’adresse suivante leonora@clientelis.com avec pour objet : Designer Graphique Médical – [Votre Nom].

Appel à candidatures - Digital Democracy for Election

7 months
Election Civic Tech Fund

Ce Fonds est mis en œuvre dans le cadre des projets Digitalise Youth et AHEAD Africa dans lesquels AfricTivistes intervient. Digitalise Youth cherche à renforcer la démocratie, la participation et l'influence des jeunes dans les processus démocratiques à travers le numérique dans quatorze (14) pays cibles. AHEAD Africa vise à améliorer la transparence, l'intégrité et la participation citoyenne dans les processus électoraux à travers un appui stratégique et technique à la société civile africaine.

Le Fonds s’adresse aux jeunes de 18 à 35 ans, ressortissants et/ou résidant dans les 14 pays cibles : Somalie, Éthiopie, Soudan, Soudan du Sud, Sénégal, Bénin, Burkina Faso, Guinée, Tchad, Cameroun, Mauritanie, Niger, Mali, Togo.

DOMAINES 

Les domaines d'intervention prioritaires du Fonds de l’innovation pour la participation citoyenne dans les processus électoraux en Afrique sont :

  • Technologies citoyennes électorales (Civic Tech électorale)
  • Engagement citoyen, inclusion et processus électoral
  • Médias et informations électorales
  • Cadre légal 

MODALITÉS DE FINANCEMENT

Le montant total du fonds de 175 000 euros sera réparti entre les différents domaines prioritaires selon la répartition suivante:

  • 40% (70 000 euros) pour les Technologies citoyennes électorales (D.1)
  • 25% (43 750 euros) pour l'Engagement citoyen et processus électoral (D.2)
  • 20% (35 000 euros) pour les Médias et informations (D.3)
  • 15% (26 250 euros) pour le Cadre légal (D.4)

Quatre (4) à six (6) projets majeurs seront financés à hauteur de 25 000 euros maximum ainsi que des micros subventions de 10 000 euros minimum. Un projet ne peut bénéficier que d’une subvention. Une initiative peut couvrir tous les domaines mais une seule candidature est autorisée pour soumissionnaire.

 DATES CLÉS 

Date limite de candidature : 10 juillet 2025 à 23h59 GMT

Sélection : 11 - 17 juillet 2025

Annonce : 18 juillet 2025

 

Manager commercial Acier

7 months
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Termes de référence (TDR)

Poste : Manager Acier
Lieu : Dakar, Sénégal (avec déplacements fréquents dans le pays)
Département : Commercial – HHMC
Type de contrat : CDD
Date de démarrage souhaitée : Dès que possible

Contexte et objectif du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, notamment dans le secteur des matériaux métalliques, notre entreprise souhaite recruter un Manager Acier pour piloter la croissance du chiffre d’affaires lié à la vente des produits en fer, acier et quincaillerie. Ce poste stratégique relève du département commercial HHMC et contribuera activement à l’expansion de notre réseau de distribution sur le territoire national.

Missions principales

Le Manager Acier aura pour missions :

  • Développer le portefeuille clients dans le domaine du fer, de l’acier et de la quincaillerie.
  • Assurer la croissance du chiffre d’affaires sur son périmètre.
  • Gérer et renforcer les relations commerciales avec les grossistes, distributeurs et clients stratégiques.
  • Réaliser des déplacements fréquents à l’intérieur du pays pour assurer un suivi terrain rigoureux.
  • Identifier de nouvelles opportunités de marché et assurer une veille concurrentielle constante.
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale du département HHMC.
  • Encadrer une équipe commerciale et veiller à l’atteinte des objectifs individuels et collectifs.
  • Faire un reporting régulier à la Direction Commerciale.

Profil recherché

Formation et expérience

  • Bac +3 minimum (Commerce, Métallurgie, Génie industriel ou équivalent).
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le secteur de la métallurgie, idéalement dans la vente de fer, acier, ou matériaux de construction.
  • Expérience confirmée en développement commercial et en gestion d’équipe.

Compétences techniques et comportementales

  • Connaissance approfondie des produits métallurgiques et de leur distribution.
  • Excellentes capacités en négociation, prospection et gestion de comptes clients.
  • Leadership, autonomie et esprit d’initiative.
  • Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs ambitieux.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, CRM).
  • Permis de conduire indispensable.

Conditions de travail

  • Poste basé à Dakar avec déplacements fréquents dans les régions.
  • Rémunération attractive avec bonus sur performance commerciale.
  • Outils de travail mis à disposition (téléphone, ordinateur portable…).

CHAUFFEUR

7 months
Ageroute Sénégal

AGEROUTE Sénégal est chargée, de manière générale, de la mise en œuvre de tous les travaux de construction, de réhabilitation et d’entretien de routes, de ponts et autres ouvrages d’art ainsi que de la gestion du réseau routier classé.
De façon spécifique, l’AGEROUTE Sénégal est chargée :

- de la conduite des projets et travaux routiers ;

- de proposer au Ministre chargé des routes des orientations dans le secteur routier ;

- de mettre en place et de gérer une banque de données routières, en collaboration avec les services routiers du Ministère ;

- d'élaborer le Programme triennal d’investissements publics (PTIP) dans le domaine des travaux routiers (entretien, réhabilitation et travaux neufs) à actualiser annuellement ;

- d’élaborer un Programme d'Entretien routier annuel (PERA) ;

- de proposer toute stratégie de financement de l’entretien et du développement du secteur routier ;

- d'assurer la gestion des emprises des routes du réseau classé et de veiller par tous les moyens à la préservation du patrimoine routier ;

- de mener les études techniques, y compris les études de faisabilité pour tous les projets routiers ;

- de préparer les dossiers de recherche de financement pour les projets d'infrastructures routières;

- de prendre toutes les mesures nécessaires pour la sauvegarde de l'environnement dans le cadre des travaux ;

- de conseiller et d’accompagner les collectivités locales dans la mise en œuvre de projets routiers ;

- de contribuer à l'accomplissement de toute mission à caractère public dans le secteur routier ;

- de formuler des avis sur des questions ayant trait aux routes.

En outre, l’AGEROUTE Sénégal est chargée, sauf dérogation, pour le compte du Ministre chargé des routes, de la maîtrise d'ouvrage déléguée des projets routiers, dans le cadre de conventions particulières de financement pouvant lier l’Etat à des bailleurs de fonds. Dans ce cas, elle agit en tant qu’agence d’exécution du Ministère chargé des routes

CHAUFFEUR

Principales activités :

  • Sous l'autorité de votre Responsable hiérarchique, vous devrez :
  • Effectuer des déplacements conformément aux sollicitations du service; 
  • Veiller à l'entretien préventif du véhicule ;
  • Veiller rigoureusement à la discrétion professionnelle et au respect du code de la route. 

Qualifications requises :

  • Avoir au moins le CFEE;
  • Avoir une expérience de conduite de cinq (05) ans au moins; 
  • Avoir une pratique en chantier et une bonne connaissance des régions justifiée par une expérience de conduite serait un atout. 

Les candidats qualifiés et intéressés par ces postes devront envoyer une demande écrite en français avec CV détaillé et copies légalisées des diplômes et attestations joints en mentionnant la référence du poste sur l'enveloppe, au plus tard le 20/06/2025 à la B.P : 25242 Dakar Fann. 
NB: Toute candidature ne correspondant pas aux qualifications demandées, sera écartée. 

DES SECRETAIRES DE DIRECTION

7 months
Ageroute Sénégal

AGEROUTE Sénégal est chargée, de manière générale, de la mise en œuvre de tous les travaux de construction, de réhabilitation et d’entretien de routes, de ponts et autres ouvrages d’art ainsi que de la gestion du réseau routier classé.
De façon spécifique, l’AGEROUTE Sénégal est chargée :

- de la conduite des projets et travaux routiers ;

- de proposer au Ministre chargé des routes des orientations dans le secteur routier ;

- de mettre en place et de gérer une banque de données routières, en collaboration avec les services routiers du Ministère ;

- d'élaborer le Programme triennal d’investissements publics (PTIP) dans le domaine des travaux routiers (entretien, réhabilitation et travaux neufs) à actualiser annuellement ;

- d’élaborer un Programme d'Entretien routier annuel (PERA) ;

- de proposer toute stratégie de financement de l’entretien et du développement du secteur routier ;

- d'assurer la gestion des emprises des routes du réseau classé et de veiller par tous les moyens à la préservation du patrimoine routier ;

- de mener les études techniques, y compris les études de faisabilité pour tous les projets routiers ;

- de préparer les dossiers de recherche de financement pour les projets d'infrastructures routières;

- de prendre toutes les mesures nécessaires pour la sauvegarde de l'environnement dans le cadre des travaux ;

- de conseiller et d’accompagner les collectivités locales dans la mise en œuvre de projets routiers ;

- de contribuer à l'accomplissement de toute mission à caractère public dans le secteur routier ;

- de formuler des avis sur des questions ayant trait aux routes.

En outre, l’AGEROUTE Sénégal est chargée, sauf dérogation, pour le compte du Ministre chargé des routes, de la maîtrise d'ouvrage déléguée des projets routiers, dans le cadre de conventions particulières de financement pouvant lier l’Etat à des bailleurs de fonds. Dans ce cas, elle agit en tant qu’agence d’exécution du Ministère chargé des routes

Diplômées Bac+3 au moins en Assistanat, AES ou équivalent. 

Description des services attendus:

  • Gérer le secrétariat, le fichier d'adresses, le classement et les dossiers entrants/sortants; 
  • Rédiger et traduire les documents de travail;
  • Assister le supérieur hiérarchique dans ses contacts avec l'extérieur; 
  • Préparer les missions, rencontres extérieures et audiences;
  • Tenir et suivre les PV et comptes rendus des réunions; 
  • Gérer le planning du supérieur hiérarchique;
  • Organiser les réunions, séminaires, formations et les missions auxquels il doit prendre part et envoyer le planning de réunions aux collaborateurs concernés. 

Qualités particulièrement recherchées:

  • Ponctualité et assiduité
  • Esprit d'initiative et d'alerte
  • Rigueur et excellent sens de l'organisation 
  • Disponibilité

Qualifications requises :

  • Avoir une expérience pertinente de trois (03) ans au moins au sein d'une grande entreprise; 
  • La maîtrise de l'anglais serait un atout;
  • Une expérience à un poste de Secrétaire au sein d'une Direction Générale serait un atout. 

Les candidats qualifiés et intéressés par ces postes devront envoyer une demande écrite en français avec CV détaillé et copies légalisées des diplômes et attestations joints en mentionnant la référence du poste sur l'enveloppe, au plus tard le 20/06/2025 à la B.P :
25242 Dakar Fann.
NB : Toute candidature ne correspondant pas aux qualifications demandées, sera écartée.

ASSISTANT EN COMMUNICATION

7 months
Ageroute Sénégal

AGEROUTE Sénégal est chargée, de manière générale, de la mise en œuvre de tous les travaux de construction, de réhabilitation et d’entretien de routes, de ponts et autres ouvrages d’art ainsi que de la gestion du réseau routier classé.
De façon spécifique, l’AGEROUTE Sénégal est chargée :

- de la conduite des projets et travaux routiers ;

- de proposer au Ministre chargé des routes des orientations dans le secteur routier ;

- de mettre en place et de gérer une banque de données routières, en collaboration avec les services routiers du Ministère ;

- d'élaborer le Programme triennal d’investissements publics (PTIP) dans le domaine des travaux routiers (entretien, réhabilitation et travaux neufs) à actualiser annuellement ;

- d’élaborer un Programme d'Entretien routier annuel (PERA) ;

- de proposer toute stratégie de financement de l’entretien et du développement du secteur routier ;

- d'assurer la gestion des emprises des routes du réseau classé et de veiller par tous les moyens à la préservation du patrimoine routier ;

- de mener les études techniques, y compris les études de faisabilité pour tous les projets routiers ;

- de préparer les dossiers de recherche de financement pour les projets d'infrastructures routières;

- de prendre toutes les mesures nécessaires pour la sauvegarde de l'environnement dans le cadre des travaux ;

- de conseiller et d’accompagner les collectivités locales dans la mise en œuvre de projets routiers ;

- de contribuer à l'accomplissement de toute mission à caractère public dans le secteur routier ;

- de formuler des avis sur des questions ayant trait aux routes.

En outre, l’AGEROUTE Sénégal est chargée, sauf dérogation, pour le compte du Ministre chargé des routes, de la maîtrise d'ouvrage déléguée des projets routiers, dans le cadre de conventions particulières de financement pouvant lier l’Etat à des bailleurs de fonds. Dans ce cas, elle agit en tant qu’agence d’exécution du Ministère chargé des routes

ASSISTANT EN COMMUNICATION

  • Diplômé Bac +5 en Communication ou Marketing.

Principales activités :

Sous l'autorité de votre Responsable hiérarchique, vous devrez:

  • Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication globale qui prend en compte la communication institutionnelle, digitale et médiatique visant à vulgariser les actions et réalisations de la structure; 
  • Participer à l'organisation des événements (inauguration, lancement de travaux, visites de chantiers, conférences, tables-rondes, séminaires, forum, campagnes d'entretien et de préservation des infrastructures); 
  • Communiquer sur tous les projets et programmes (nouveaux, en cours et à inaugurer); 
  • Appuyer dans la production de contenus visuels et graphiques (articles, photos, vidéos, podcasts); 
  • Participer à l'élaboration du budget annuel de communication et des budgets par projet; 
  • Contribuer à la mise à jour et au suivi du site internet et de toutes les plateformes de la structure; 
  • Administrer et animer les comptes sociaux de la structure (Facebook, X/Twitter, Linkedin, Youtube, Instagram, Tiktok); 
  • Appuyer à la rédaction des documents (courriers, communiqués, articles, dossiers de presse, rapports,); 
  • Participer à la confection de la PLV de la structure; 
  • Participer à l'élaboration de la communication interne notamment par la mise à disposition de supports de communication; 
  • Appuyer le Responsable hiérarchique dans la gestion des relations avec les médias; 
  • Faire le suivi et l'évaluation régulière des différentes actions ou campagnes de communication; 
  • Assurer la couverture et la veille médiatique des activités de la structure;
  • Produire des rapports périodiques de communication; 
  • Constituer une banque de données (présentations, guides, revues de presse, vidéothèque);
  • Faire un compte rendu régulier, au Directeur Général, des actions de communication menées ou prévues en l'absence du Responsable hiérarchique; 
  • Effectuer toute autre tâche confiée par le Responsable hiérarchique dans le cadre de la fonction. 

Qualifications requises :

  • Avoir au moins trois (03) ans d'expérience dans la Communication, le Marketing; 
  • Avoir une expérience pertinente en communication dans une agence d'exécution ou dans une structure similaire serait un atout; 
  • Avoir une maîtrise de l'outil informatique;
  • Avoir une maîtrise de l'anglais et des langues locales nationales serait un atout. 

Qualités particulièrement recherchées :

  • Être créatif, autonome et responsable;
  • Aptitude à travailler en équipe et sous pression pour respecter les délais; 
  • Sens de l'écoute et ouverture d'esprit;
  • Capacité de rédaction et d'analyse;
  • Sens de l’éthique et bonne moralité.

Les candidats qualifiés et intéressés par ces postes devront envoyer une demande écrite en français avec CV détaillé et copies légalisées des diplômes et attestations joints en mentionnant la référence du poste sur l'enveloppe, au plus tard le 20/06/2025 à la B.P :
25242 Dakar Fann.
NB : Toute candidature ne correspondant pas aux qualifications demandées, sera écartée.

ASSISTANT EN PASSATION DES MARCHÉS

7 months
Ageroute Sénégal

AGEROUTE Sénégal est chargée, de manière générale, de la mise en œuvre de tous les travaux de construction, de réhabilitation et d’entretien de routes, de ponts et autres ouvrages d’art ainsi que de la gestion du réseau routier classé.
De façon spécifique, l’AGEROUTE Sénégal est chargée :

- de la conduite des projets et travaux routiers ;

- de proposer au Ministre chargé des routes des orientations dans le secteur routier ;

- de mettre en place et de gérer une banque de données routières, en collaboration avec les services routiers du Ministère ;

- d'élaborer le Programme triennal d’investissements publics (PTIP) dans le domaine des travaux routiers (entretien, réhabilitation et travaux neufs) à actualiser annuellement ;

- d’élaborer un Programme d'Entretien routier annuel (PERA) ;

- de proposer toute stratégie de financement de l’entretien et du développement du secteur routier ;

- d'assurer la gestion des emprises des routes du réseau classé et de veiller par tous les moyens à la préservation du patrimoine routier ;

- de mener les études techniques, y compris les études de faisabilité pour tous les projets routiers ;

- de préparer les dossiers de recherche de financement pour les projets d'infrastructures routières;

- de prendre toutes les mesures nécessaires pour la sauvegarde de l'environnement dans le cadre des travaux ;

- de conseiller et d’accompagner les collectivités locales dans la mise en œuvre de projets routiers ;

- de contribuer à l'accomplissement de toute mission à caractère public dans le secteur routier ;

- de formuler des avis sur des questions ayant trait aux routes.

En outre, l’AGEROUTE Sénégal est chargée, sauf dérogation, pour le compte du Ministre chargé des routes, de la maîtrise d'ouvrage déléguée des projets routiers, dans le cadre de conventions particulières de financement pouvant lier l’Etat à des bailleurs de fonds. Dans ce cas, elle agit en tant qu’agence d’exécution du Ministère chargé des routes

Diplômé Bac +5 au moins en Passation des Marchés ou équivalent et disposant de Certificat/Attestation de formation en passation des marchés. 

Principales activités :

Sous l'autorité de votre Responsable hiérarchique, vous devrez:

  • Assister la Direction de la Passation des Marchés dans la préparation de l'avis général de passation des marchés et des Plans de Passation des Marchés; 
  • Examiner les documents d'appel d'offres présentés par les services techniques dans le respect des procédures du code des Marchés
  • Publics et/ou des procédures des bailleurs de fonds et émettre un avis circonstancié; 
  • Assister, au besoin, les Chargés de Projet dans la préparation des Dossiers d'Appel d'Offres (DAO) et des Demandes de Propositions (DP) ainsi que toutes les procédures de passation des Marchés; 
  • Réaliser les tâches de lancement des DAO et des DP; 
  • Assister la collecte des soumissions et préparer les séances d'ouverture des plis en rapport avec le secrétariat de la Commission des Marchés (CM); 
  • S'assurer de l'effectivité de la notification d'attribution et de la publication des avis d'attribution des marchés et contrats; 
  • Suivre en termes de délais, les travaux de la commission d'évaluation des offres reçues et requérir les avis de non-objection de la DCMP et/ou des bailleurs de fonds sur les dossiers; 
  • Veiller à ce que toute la documentation de passation des marchés soit classée au terme du processus de passation; 
  • Préparer les rapports périodiques et ad hoc sur la situation des appels d'offres; 
  • Aider à la formation et à l'accompagnement des agents dans le domaine de la passation des marchés; 
  • Tenir un tableau de bord de suivi des formations en passation des marchés; 
  • Assurer en rapport avec le Responsable hiérarchique, le suivi des indicateurs de performance, des PPM et AGPM. 

Qualifications requises:

  • Avoir au moins cinq (05) ans d'expérience pertinente (élaboration de DAO, de TDR, de contrats, etc.) dans le secteur routier ou en Génie Civil;
  • Maîtriser les procédures du code des marchés publics sénégalais et disposer d'une bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds; 
  • Maîtriser l'outil informatique notamment le SYGMAP, les logiciels classiques de traitement de textes, tableurs et bases de données 
  • La connaissance de l'anglais serait un atout. 

Qualités particulièrement recherchées:

  • Aptitude à travailler en équipe et sous pression; 
  • Capacité de rédaction, d'analyse et résolution de problèmes liés à la passation des marchés; 
  • Sens de l'éthique et bonne moralité.

Les candidats qualifiés et intéressés par ces postes devront envoyer une demande écrite en français avec CV détaillé et copies légalisées des diplômes et attestations joints en mentionnant la référence du poste sur l'enveloppe, au plus tard le 20/06/2025 à la B.P :
25242 Dakar Fann.
NB : Toute candidature ne correspondant pas aux qualifications demandées, sera écartée.

Assistant Juridique

7 months
Ageroute Sénégal

AGEROUTE Sénégal est chargée, de manière générale, de la mise en œuvre de tous les travaux de construction, de réhabilitation et d’entretien de routes, de ponts et autres ouvrages d’art ainsi que de la gestion du réseau routier classé.
De façon spécifique, l’AGEROUTE Sénégal est chargée :

- de la conduite des projets et travaux routiers ;

- de proposer au Ministre chargé des routes des orientations dans le secteur routier ;

- de mettre en place et de gérer une banque de données routières, en collaboration avec les services routiers du Ministère ;

- d'élaborer le Programme triennal d’investissements publics (PTIP) dans le domaine des travaux routiers (entretien, réhabilitation et travaux neufs) à actualiser annuellement ;

- d’élaborer un Programme d'Entretien routier annuel (PERA) ;

- de proposer toute stratégie de financement de l’entretien et du développement du secteur routier ;

- d'assurer la gestion des emprises des routes du réseau classé et de veiller par tous les moyens à la préservation du patrimoine routier ;

- de mener les études techniques, y compris les études de faisabilité pour tous les projets routiers ;

- de préparer les dossiers de recherche de financement pour les projets d'infrastructures routières;

- de prendre toutes les mesures nécessaires pour la sauvegarde de l'environnement dans le cadre des travaux ;

- de conseiller et d’accompagner les collectivités locales dans la mise en œuvre de projets routiers ;

- de contribuer à l'accomplissement de toute mission à caractère public dans le secteur routier ;

- de formuler des avis sur des questions ayant trait aux routes.

En outre, l’AGEROUTE Sénégal est chargée, sauf dérogation, pour le compte du Ministre chargé des routes, de la maîtrise d'ouvrage déléguée des projets routiers, dans le cadre de conventions particulières de financement pouvant lier l’Etat à des bailleurs de fonds. Dans ce cas, elle agit en tant qu’agence d’exécution du Ministère chargé des routes

Diplômé Bac +5 en Droit. 

Principales activités : 

Sous l’autorité du Responsable hiérarchique, vous devrez : 

  • Assister le Responsable hiérarchique dans le suivi des contentieux de la structure ; 
  • Assister le Responsable hiérarchique dans le suivi des contrats ; 
  • Informer sur l’environnement juridique et réglementaire ; 
  •  Porter assistance et bonne collaboration aux cabinets conseils et assurer le suivi des dossiers litigieux sur demande du Responsable hiérarchique ; 
  • Assister le Responsable hiérarchique dans l’identification des risques juridiques des contrats et conventions ; 
  • Assister le Responsable hiérarchique dans la rédaction des notes, projets de décrets, arrêtés, conventions, protocoles et tout autre acte juridique ; 
  • Assister le Responsable hiérarchique dans l’exécution des procédures d’expropriation et de libération des emprises ; 
  • Veiller au respect de la réglementation en matière d’expropriation et de libération des emprises ; 
  • Déclencher et coordonner toute la procédure de libération d’emprises à partir de la saisine des autorités territoriales compétentes jusqu’à la libération des emprises et la réinstallation des populations déplacées ; 
  • Représenter la structure, de façon permanente, dans la collaboration avec les commissions départementales et les différentes autorités concernées pendant toute la durée de la libération d’emprises des projets ; 
  • Coordonner et orienter les travaux des Commissions Départementales de Recensement et d’Evaluation des Impenses ; 
  • Mettre en œuvre et veiller à la libération physique des emprises dans un délai raisonnable en vue de l’exécution des projets d’utilité publique ; 
  • Sensibiliser, informer et accompagner les personnes impactées par les projets ; 
  • Assister le Responsable hiérarchique dans le traitement des courriers imputés au Département des Affaires Juridiques ; 
  • Faire le suivi de la Surveillance du réseau en participant aux visites du comité de surveillance et conseiller le comité sur les dispositions réglementaires ; 
  • Faire un compte rendu régulier, au Responsable hiérarchique, des actions et activités menées ou prévues ; 
  • Exécuter toute autre tâche congée par le Responsable hiérarchique.

Qualifications requises :

  • Avoir au moins trois (03) ans d’expérience en Droit 

Les candidats qualifiés et intéressés par ces postes devront envoyer une demande écrite en français avec CV détaillé et copies légalisées des diplômes et attestations joints en mentionnant la référence du poste sur l'enveloppe, au plus tard le 20/06/2025 à la B.P :
25242 Dakar Fann.

NB : Toute candidature ne correspondant pas aux qualifications demandées, sera écartée.

Un (e) archiviste

7 months CDI
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

APPEL A CANDIDATURES

Le Recteur, Président du Conseil académique de l'Université Cheikh Anta Diop, recrute pour le compte de l'Ecole supérieure d'Économie appliquée (ESEA):

Un (e) archiviste,

Type de contrat: un contrat à durée indéterminée (CDI)

Diplômes requis:

  • Être titulaire d'une Licence professionnelle en sciences de l'information documentaire (LIPSID), option archives.

Diplômes complémentaires: 

  • Tout autre diplôme admis en équivalence en rapport avec la spécialité précitée.

Missions:

  • assurer la gestion, la conservation et la valorisation des archives et des documents administratifs; 
  • élaborer les plans de classement et les outils de gestion; 
  • collecter, organiser, conserver les documents; 
  • faire la recherche et communiquer; 
  • veillez à une gestion de l'espace d'archivage; 
  • tenir à jour les statistiques; 
  • participer aux travaux de récolement et d'élagage; 
  • élaborer des produits de documentaires; 
  • valoriser les collections; 
  • assurer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie. 

Expériences professionnelles :

  • Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans un service d'archives. 

Qualifications

  • bonne maîtrise des normes archivistiques;
  • bonne maîtrise des techniques de classement et de classification; 
  • bonne maîtrise des systèmes intégrés de gestion des archives; 
  • bonne maîtrise des logiciels de gestion des archives. 

Eligibilité:

  • être âgé(e) de 35 ans au plus au 31 décembre 2024; 
  • présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures. 
  • Modalité de la sélection : 
  • Le recrutement se fera après examen des dossiers de candidature et entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités de dépôt et date limite : 

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 27 JUIN 2025 à 18heures.

Pièces à fournir 
Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

  • une demande manuscrite adressée au Directeur de l'ESEA; 
  • une lettre de motivation; 
  • un curriculum vitae détaillé; 
  • les copies légalisées des diplômes et attestations de réussites; 
  • les copies légalisées des attestations de travail et/ou contrat de travail; 
  • une copie de la carte nationale d'identité. 

NB:

  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement; 
  • Tout document déposé reste à la propriété de l'établissement. 

Le/La candidat (e) retenu(e) devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un délai n'excédant pas quinze (15) jours:

  • un extrait de naissance datant de moins de 3 mois; 
  • un certificat de nationalité; 
  • un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois; 
  • un certificat de bonne vie et mœurs datant de moins de trois (03) mois; 
  • un certificat de visite et contre visite délivré par l'IPMS de l'UCAD de moins de trois (03) mois; 
  • deux photos d'identité.

Un (e) attaché (e) d'administration universitaire chargé (e) de la communication et du partenariat

7 months CDI
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

APPEL A CANDIDATURES

Le Recteur, Président du Conseil académique de l'Université Cheikh Anta Diop, recrute pour le compte de l'Ecole supérieure d'Économie appliquée (ESEA):

Un (e) attaché (e) d'administration universitaire chargé (e) de la communication et du partenariat

Type de contrat: un contrat à durée indéterminée (CDI).

Diplômes requis

  • Être titulaire d'une Licence Professionnelle en Marketing Communication.

Diplômes complémentaires : 

  • Tout autre diplôme admis en équivalence en rapport avec la spécialité précitée. 

Missions principales: 

  • contribuer à la promotion et à la valorisation de l'établissement; 
  • renforcer l'attractivité vis-à-vis de la communauté éducative, des partenaires institutionnels, des officiels et des médias; 
  • coordonner la politique de communication de l'établissement en lien avec la stratégie globale, en étroite collaboration avec la direction;
  • participer aux réunions des instances de direction, de vie scolaire et ponctuellement aux réunions pédagogiques lorsqu'elles ont un impact sur les événements et les opérations éducatives et culturelles de l'établissement; 
  • gérer la communication en interne afin de respecter l'équilibre au sein de la communauté éducative; 
  • proposer et définir les objectifs de communication en s'appuyant sur le projet d'établissement; 
  • mettre en œuvre un plan de communication annuel et événementiel; 
  • définir la ligne éditoriale et gérer les publications sur le site de l'établissement et sur les réseaux sociaux. 

Expériences professionnelles : 

  • Justifier d'une expérience professionnelle d'un (01) an minimum dans un poste similaire.

Qualifications 

  • une expérience avérée dans le domaine de la communication; 
  • maîtrise des techniques de communication et de gestion de l'information; 
  • bonnes connaissances des logiciels bureautiques; 
  • maîtrise du web et du monde digital, avec connaissance des outils numériques de collaboration et de gestion; 
  • esprit d'initiative et de créativité; 
  • grandes capacités rédactionnelles avec une excellente orthographe; 
  • bonnes capacités de compréhension, d'analyse et de synthèse; 
  • capacités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute; 
  • bonne connaissance du système scolaire; 
  • grande disponibilité et flexibilité; 
  • discrétion professionnelle. 


REPUBLIQUE DU SENEGAL 
Un Peuple - Un But - Une Foi

MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR 
DE LA RECHERCHE ET DE L'INNOVATION

N
.RECT/SG/DRH/Div-GPEC/IMK/ACS
Dakar, le 30 MAI 2025

UNIVERSITÉ
CHEIKH ANTA DIOP
DE DAKAR
RECTORAT
Direction des Ressources humaines

APPEL A CANDIDATURES

Le Recteur, Président du Conseil académique de l'Université Cheikh Anta Diop, recrute pour le compte de l'Ecole supérieure d'Économie appliquée (ESEA):

Un (e) attaché (e) d'administration universitaire chargé (e) de la communication et du partenariat

Type de contrat: un contrat à durée indéterminée (CDI).

Diplômes requis : 
Être titulaire d'une Licence Professionnelle en Marketing Communication.

Diplômes complémentaires : 
• Tout autre diplôme admis en équivalence en rapport avec la spécialité précitée.

Missions principales: 
• contribuer à la promotion et à la valorisation de l'établissement; 
• renforcer l'attractivité vis-à-vis de la communauté éducative, des partenaires institutionnels, des officiels et des médias; 
• coordonner la politique de communication de l'établissement en lien avec la stratégie globale, en étroite collaboration avec la direction; 
• participer aux réunions des instances de direction, de vie scolaire et ponctuellement aux réunions pédagogiques lorsqu'elles ont un impact sur les événements et les opérations éducatives et culturelles de l'établissement; 
• gérer la communication en interne afin de respecter l'équilibre au sein de la communauté éducative; 
• proposer et définir les objectifs de communication en s'appuyant sur le projet d'établissement; 
• mettre en œuvre un plan de communication annuel et événementiel; 
• définir la ligne éditoriale et gérer les publications sur le site de l'établissement et sur les réseaux sociaux.

 

 

Expériences professionnelles : 
Justifier d'une expérience professionnelle d'un (01) an minimum dans un poste similaire.

RECTORAT UCAD-Blvd Martin Luther King -BP: 5005 Dakar-Fann-Email: rectorat@ucad.edu.sn-www.ucad.sn

Qualifications 
• une expérience avérée dans le domaine de la communication; 
• maîtrise des techniques de communication et de gestion de l'information; 
• bonnes connaissances des logiciels bureautiques; 
• maîtrise du web et du monde digital, avec connaissance des outils numériques de collaboration et de gestion; 
• esprit d'initiative et de créativité; 
• grandes capacités rédactionnelles avec une excellente orthographe; 
• bonnes capacités de compréhension, d'analyse et de synthèse; 
• capacités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute; 
• bonne connaissance du système scolaire; 
• grande disponibilité et flexibilité; 
• discrétion professionnelle.

Eligibilité : 

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalité de la sélection : 

Le recrutement se fera après examen des dossiers de candidature et entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt : 

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 27 JUIN 2025 à 18 heures.

Pièces à fournir 

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes : 

  • Demande manuscrite adressée au Directeur de l'ESEA; 
  • Lettre de motivation; 
  • Curriculum vitae détaillé; 
  • Copies légalisées des diplômes et attestations de réussites; 
  • Copies légalisées des attestations de travail et/ou contrat de travail; 
  • Copie de la carte nationale d'identité.

NB: 

  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement; 
  • Tout document déposé reste à la propriété de l'établissement.

Le/La candidat (e) retenu(e) devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un délai excédant pas quinze (15) jours: 

  • Un extrait de naissance datant de moins de 3 mois; 
  • Un certificat de nationalité; 
  • Un certificat de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois; 
  • Un certificat de bonne vie et mœurs datant de moins de trois (03) mois; 
  • Un certificat de visite et contre visite délivré par l'IPMS de l'UCAD de moins de trois (03) mois; 
  • Deux photos d'identité. 

Appel à candidatures - Intervenants et Animateurs de Webinaires

7 months
FORCE-N

Force-N (Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences, de l'Emploi et de l'Entrepreneuriat dans le Numérique) est un vaste programme national sénégalais dédié à l'autonomisation des jeunes par le numérique. 

Dans le cadre de ses activités d'appui à l'entrepreneuriat numérique, le programme FORCE-N Sénégal, porté par l'Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) (ex UVS) avec le soutien de Mastercard Foundation, lance un appel à candidatures pour recruter :

  • Des intervenants expérimentés
  • Des animateurs de webinaires

Ces profils contribueront à un programme d'accompagnement complémentaire destiné aux jeunes porteurs de projets.

L'objectif est de renforcer leurs compétences entrepreneuriales à travers des sessions thématiques ciblées, tout au long de l'année.

Date limite de dépôt : 12 juin 2025 à 23h59 GMT

Lien pour postuler : https://urlz.fr/uBlk 

Professeur.e d’Anglais américain

7 months CDD
Lycée Français Jean Mermoz

Le Lycée Français Jean Mermoz (LFJM) est une institution scolaire prestigieuse située à Dakar, au Sénégal. Il fait partie du réseau des lycées français à l'étranger, relevant de l'Agence pour l'Enseignement Français à l'Étranger (AEFE), ce qui garantit la conformité de son enseignement avec les programmes du Ministère français de l'Éducation Nationale.

Rejoignez les équipes de l’établissement référence de l’enseignement français en Afrique de l’Ouest.

Mission

Le Lycée Français Jean MERMOZ recrute !

Contrat a durée déterminée de 1 an à pourvoir au 1er septembre 2025.

Date limite de candidature le mardi 17 juin 2025 à 23h59

2 postes sont vacants.

Votre mission sera de développer les connaissances et compétences des élèves, ainsi que leur esprit critique. Vous les accompagnez dans la découverte professionnelle et les préparez à leurs choix d’orientation tout en leur donnant les outils pour apprendre à réfléchir, à comprendre le monde dans lequel ils vivent ainsi qu’à développer leurs capacités à exprimer des idées et développer des concepts. Vous contribuez à la construction du parcours éducatif et scolaire des élèves, à la transmission des connaissances et à la construction des apprentissages. Vous assurez un service qui comprend un temps d’enseignement, un temps de préparation des cours, un temps de correction de copies et d’évaluation des élèves, un temps de dialogue avec les parents pour le suivi des élèves, un temps de participation à la vie de l’établissement (conseil de classe, conseil d’enseignement, conseil pédagogique…) et de concertation en équipe.

Candidature 

Vous joindrez à votre candidature les pièces suivantes réunies dans un seul fichier au format pdf :

  • CV détaillé
  • Photocopie des diplômes
  • Pièces justificatives attestant vos emplois ou expériences antérieurs
  • Photocopie de la carte d’identité et du livret de famille (si marié / mariée)
  • Attestation(s) de compétences spécifiques le cas échéant

Profil

Nous recherchons un(e) enseignant(e) dynamique et engagé(e), prêt(e) à relever les défis de l’éducation moderne.

Vous êtes natif / native des USA ou vous y avez poursuivi des études. Vous devez être passionné(e) par votre discipline et par la transmission des savoirs, avec un fort engagement envers les valeurs du réseau d’enseignement français à l’étranger. Un diplôme dans le champ des sciences humaines serait un atout supplémentaire.

Une expérience professionnelle d’enseignement en établissement scolaire de minimum 2 ans est souhaitée. Des compétences dans l’utilisation des outils numériques au service de la pédagogie sont attendues.

Ce poste est offert dans le cadre d’un contrat de droit local.

 

 

Senior : Ingénieur Logiciel Full Stack (Java 17 / Angular)

7 months CDI
Galimatech

Galimatech est une entreprise de services numériques et de développement logiciel basée à Dakar, au Sénégal. Fondée en 2015, elle se positionne comme un partenaire clé dans la transformation digitale pour les petites et moyennes entreprises (PME) ainsi que les grands groupes, en Afrique de l'Ouest et notamment au Sénégal.

Mission 

Galimatech recherche des ingénieurs logiciels Full Stack talentueux et expérimentés pour rejoindre notre équipe d'experts passionnés.

Vous serez chargé(e) de concevoir, développer et maintenir des API et des applications web robustes, fiables, évolutives et performantes, en phase avec les besoins de nos clients et les volumes croissants de données. Vous évoluerez dans un environnement agile, collaboratif, et orienté qualité logicielle, tout en respectant les meilleures pratiques de développement et d'architecture.

Niveau d'expérience

  • Catégorie 1 : 3 à 6 ans d'expérience
  • Catégorie 2 : 7 ans et plus

Compétences indispensables

Back-end 

  • Java 17
  • Spring Boot, Spring Cloud, Spring Data, Spring Security
  • Architecture microservices et hexagonale
  • SQL & NoSQL
  • Tests unitaires avec jUnit ou Mockito
  • CI/CD avec GitLab ou Jenkins
  • Supervision avec Grafana, Prometheus ou ELK
  • Git / Git Flow

Front-end 

  • Angular (dernières versions)
  • NgRx (gestion d’état)
  • Compétences secondaires appréciées
  • Spring WebFlux, programmation réactive
  • Quarkus
  • Optimisation mémoire et CPU en Java
  • GraalVM
  • Kubernetes
  • ActiveMQ, RabbitMQ ou Kafka
  • Apache Camel
  • Shell scripting / Linux
  • Maven
  • ReactJS
  • Ionic

Profil recherché

  • Vous avez un diplôme Bac+5 en développement logiciel
  • Vous êtes rigoureux(se), autonome et force de proposition
  • Vous aimez le clean code, la performance et le design logiciel bien pensé
  • Vous avez une réelle capacité à travailler en équipe tout en étant indépendant(e) dans vos tâches
  • Vous avez l’habitude de collaborer avec des DevOps, PO, QA et architectes dans des projets complexes

Pour postuler :

Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com

Appel à candidatures - Management du Sport

7 months
Institut National Supérieur de L'Éducation Populaire et du Sport (INSEPS)

L'Institut National Supérieur de L'Éducation Populaire et du Sport (INSEPS) de l'Université Cheikh Anta DIOP (UCAD), en partenariat avec le Centre international d'Étude du Sport lance un appel à candidatures du Programme international UCAD-FIFA-CIES en Management du sport pour le compte de l'année académique 2025-2026

Le but du Programme international UCAD-FIFA-CIES en Management du sport est de donner aux étudiants et professionnels du sport une vision plus large de la gestion du sport moderne. Il leur offre des outils de management qui leur permettront d'administrer leurs fédérations, leurs associations, leurs clubs ou toute entreprise sportive avec efficacité en tenant compte des spécificités et des réalités de leur environnement local.

Conditions à remplir :

  • Professionnels : Baccalauréat ou titre équivalent 3 années d'expérience dans une organisation sportive (fédération, Club, administration sportive, etc)
  • Étudiants : Licence expérience sportive (2 annees d'expérience)

Dossiers de candidature :

  • Photocopies légalisées des diplômes
  • Curriculum vitae
  • Formulaire d'inscription à télécharger sur le site de L'INSEPS ou a récupérer à l'institut.
  • Frais de dossiers 20.000 Frs

Date limite de candidature :

Le 31 Juillet 2025 a 12H00mn

Coût de la formation : 750.000 Frs

 

Contact INSEPS :

Ndarao MBENGUE : +221 76 159 52 22, 

Astou C DRAME : +221 76 620 62 88

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Recrutement d'un consultant individuel pour la production d’un manuscrit à partir des résultats d’évaluation des caractéristiques climato-intelligentes des technologies utilisées dans les pays du PRSA

7 months
CORAF

Le CORAF (Conseil ouest et centre africain pour la recherche et le développement agricoles / West and Central African Council for Agricultural Research and Development en anglais) est une association internationale à but non lucratif regroupant les systèmes nationaux de recherche agricole de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Il forme avec l’ASARECA (Association for strengthening agricultural research in Eastern and central Africa), le CCARDESA (Centre for Coordination of Agricultural Research and Development for Southern Africa) et le NASRO (North African Sub-Regional Research Organization), les quatre Organisations sous régionales constituantes du Forum pour la recherche agricole en Afrique, le FARA.

Description

Le Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles (CORAF) a été fondé en 1987. Le CORAF (www.coraf.org) regroupe actuellement les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap Verde, République Centrafricaine, Tchad, Congo, Côte d'Ivoire, République Démocratique du Congo, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo.

Le CORAF a accordé la priorité à la mise à l'échelle des technologies agricoles éprouvées dans son plan stratégique actuel (2018-2027) et prend l'initiative de coordonner les initiatives régionales en matière de mise à l'échelle et de facilitation de l'utilisation efficace des technologies agricoles. La Banque mondiale soutient de manière significative le CORAF dans cette mission avec deux projets régionaux importants : (i) le Programme de Résilience des Systèmes Alimentaires en Afrique de l'Ouest (PRSA) et (ii) l'Accélération des impacts de la recherche du CGIAR sur le climat pour l'Afrique (AICCRA).

En 2023 et 2025, le CORAF et l'Alliance Bioversity International et CIAT, par le biais du projet AICCRA, en collaboration avec le PRSA et avec le soutien financier de la Banque Mondiale, ont organisé deux ateliers de formation régionaux (un en Afrique de l'Ouest et un second en Afrique centrale) sur l'utilisation d'une méthodologie solide pour évaluer les caractéristiques climato-intelligentes des T&I existantes.

le CORAF, en collaboration avec l'Alliance Bioversity International et CIAT, organise un autre atelier régional pour les pays du FSRP afin de profiter de cette méthodologie et d'évaluer l'intelligence climatique de leurs T&I à déployer dans chaque pays participant au programme.

Dans le cadre de cette activité, le CORAF souhaite recruter un consultant individuel pour la production d’un manuscrit à partir des résultats d’évaluation des caractéristiques climato-intelligentes des technologies utilisées dans les pays du PRSA.

Le Directeur Exécutif du CORAF invite les candidats ayant les qualifications requises indiquées dans les termes de références à exprimer leur intérêt pour cet appel.

Les consultants intéressés doivent soumettre une candidature indiquant qu'ils remplissent les conditions requises pour le poste concerné (CV détaillé, références concernant l'exécution de contrats similaires, expériences dans un domaine similaire, expériences dans des conditions similaires, etc).

La sélection se fera sur la base des règles contenues dans le manuel des procédures administratives, financières et comptables du CORAF.

Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires auprès du Secrétariat Exécutif du CORAF en envoyant une correspondance à e.kpadonou@coraf.org ;  n.lamien@coraf.org en mettant en copie procurement@coraf.org.

Les manifestations d’intérêts doivent être soumises par e-mail à l’adresse ci-après : procurement@coraf.org au plus tard le 24 juin 2025 à 17h00 GMT.

Chargé·e de sensibilisation - Thiès

7 months Thiés, Sénégal
Moi Je Tri

Moi Jeu Tri est une ONG internationale fondée en 2017 et présente au Togo, en Côte d’Ivoire, en France et au Sénégal. Elle a pour vocation d’engager par l’école, la transformation environnementale et sociétale en Afrique, face aux enjeux de l’économie circulaire et de la valorisation des déchets.

L’organisation Moi Jeu Tri déploie un programme d’éducation et de sensibilisation au tri dans plusieurs établissements de la commune de Meckhé. L’objectif est de sensibiliser les élèves, les équipes pédagogiques et les directions d’école à la gestion des déchets et à l’importance du tri à la source.

Dans ce cadre, nous recruterons un·e stagiaire chargé·e de sensibilisation, qui accompagnera le déploiement du projet sur le terrain.

Missions principales

Sous la supervision du responsable de projet, le ou la stagiaire sera en charge de :

• Présenter le programme aux directeurs et enseignants des écoles partenaires.

• Participer à l’installation des bacs de tri dans les établissements ;

• Organiser des animations de sensibilisation :

• Travailler avec les clubs environnement (club Moi Jeu Tri) des écoles pour assurer le suivi local ;

• Remonter les retours terrain (suggestions, contraintes, observations) ;

• Participer aux réunions d’équipe et à la coordination du programme.

Missions principales

Sous la supervision du responsable de projet, le ou la stagiaire sera en charge de :

• Présenter le programme aux directeurs et enseignants des écoles partenaires.

• Participer à l’installation des bacs de tri dans les établissements ;

• Organiser des animations de sensibilisation :

• Travailler avec les clubs environnement (club Moi Jeu Tri) des écoles pour assurer le suivi local ;

• Remonter les retours terrain (suggestions, contraintes, observations) ;

• Participer aux réunions d’équipe et à la coordination du programme.

Profil recherché

  • Étudiant·e ou jeune diplômé·e en environnement, animation, éducation, travail social ou communication ;
  • Aisance relationnelle, dynamisme, autonomie et rigueur ;
  • Intérêt marqué pour l’éducation à l’environnement, le développement durable et la gestion des déchets ;
  • Bonne maîtrise du français (le wolof est un atout) ;
  • Expérience ou aisance avec les enfants et en milieu scolaire souhaitée ;
  • Facilité de mobilité entre Thiès et Meckhé fortement appréciée.

Stagiaire Comptable

7 months
Finafrica

Finafrica financeles petites et moyennes entreprises au Sénégal

 

Finafrica Microfinance Sénégal est à la recherche d'un.e stagiaire comptable.

Mail de candidature : rh.fms@finafrica-microfinance.com

Date limite de candidature : 17 juin 2025

NB : L' objet du mail doit mentionner l'intitulé exact du poste ''stagiaire comptable''.

Programme de bourse Hubert Humphret 2026

7 months
U.S Embassy Dakar

L'ambassade des États-Unis à Dakar est située à Route des Almadies, BP 49, Dakar. Elle sert de mission diplomatique officielle représentant les États-Unis au Sénégal

Candidatures ouvertes : Programme de bourse Hubert Humphrey 2026 !
Vous êtes un professionnel sénégalais en milieu de carrière, engagé dans le service public et prêt à renforcer votre leadership ?
Postulez dès maintenant pour une bourse complète d’un an aux États-Unis, sans diplôme, dans une grande université américaine. Le programme offre un perfectionnement professionnel et académique unique.

Critères :
• Être de nationalité sénégalaise
• Être âgé de 35 à 45 ans
• Détenir un master
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle significative (hors stages)
• Avoir un bon niveau d’anglais (test TOEFL requis)
• Les anciens boursiers de programmes d'échanges du gouvernement américain ou diplômés d’universités américaines ne sont pas éligibles

Date limite : 11 juillet 2025

Postulez ici : https://lnkd.in/gN4XVXd
En savoir plus : https://lnkd.in/efaGpRvK

Directeur Administratif Financier

7 months
FONSIS

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques (FONSIS) a été créé par la loi 2012-34 adoptée le 27 décembre 2012 par l’Assemblée Nationale du Sénégal et promulguée le 31 décembre 2012. Le FONSIS a été constitué, le 29 Juillet 2013, en société anonyme holding d’investissement, dotée d’un conseil d’administration, avec un capital entièrement détenu par l’Etat du Sénégal et ses démembrements. Le FONSIS a officiellement démarré ses activités en octobre 2013, avec la nomination de son Directeur Général. Avec cet instrument, l’Etat du Sénégal, jusque-là régulateur, va désormais renforcer ses investissements aux côtés du secteur privé pour dynamiser l’activité économique productive.

AVIS DE RECRUTEMENT 

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER

Dans le cadre de ses activités de pilotage et de gestion stratégique de ses filiales et participations, le FONSIS recherche un (e) Directeur Administratif et Financier pour une de ses participations.

PRÉSENTATION DE L'EMPLOYEUR 

Entreprise industrielle avec plusieurs années d'expérience dans la fabrication de diverses formes galéniques et une présence commerciale tant au Sénégal qu'en Afrique subsaharienne, la société nourrit un nouveau plan de développement et souhaite se doter des meilleures compétences pour réaliser ses ambitions. 

DESCRIPTIF DU POSTE 

Le Directeur Administratif et Financier (DAF) définit et met en oeuvre la politique financière, met en place un système de reporting à l'échelle de l'entreprise, accompagne le développement stratégique de l'entreprise et oriente les décisions. 
Il coordonne les activités, prévoit les ressources et met en place les procédures financières nécessaires au développement et à la protection de l'entreprise. 
Il contribue à la planification stratégique des activités et à la mise en oeuvre ultérieure des plans convenus. 
Le DAF coordonne et supervise les différentes fonctions sous sa responsabilité, notamment la comptabilité, le contrôle de gestion et les ressources humaines. 
Il est le garant du respect des obligations légales, administratives et réglementaires de l'entreprise. 

PRINCIPALES MISSIONS 

Les principales missions du Directeur Administratif et Financier (DAF) sont de : 

  • Veiller au bon déroulement des activités financières de la société ; 
  • Piloter la trésorerie, superviser la comptabilité et les opérations liées à la fiscalité; 
  • S'assurer du respect des règles et normes en vigueur et garantir la fiabilité des états financiers; 
  • Gérer l'endettement et la politique financière ; 
  • Superviser le contrôle de gestion, la mise en place de tableaux de bord et les analyses financières; 
  • Gérer les procédures budgétaires, le processus d'achat et de paiement des fournisseurs; 
  • Coordonner les services administratifs, le recrutement, la gestion de carrière et la formation; 
  • Gérer la politique de rémunération en lien avec la Direction générale; 
  • Assurer le bon déroulement des activités sociales et des services généraux. 

PROFIL RECHERCHÉ 

  • Être titulaire d'un Bac+5 minimum en Finance ou justifier d'une expérience équivalente ; 
  • Justifier d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle en tant que Directeur Financier, Directeur du Contrôle de Gestion ou Directeur de l'Audit : 
  • Avoir une expérience avérée dans le secteur de la santé et de l'industrie pharmaceutique ; 
  • Maîtriser parfaitement le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral; 
  • Faire preuve de rigueur et d'une forte capacité de travail, notamment dans des délais contraints et sur des sujets multiples; 
  • Être capable de prendre des initiatives; 
  • Disposer de bonnes capacités d'adaptation et de management; 
  • Maîtriser le Pack Office, avec de solides compétences en synthèse, en préparation de rapports et de présentations. 

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur les investissements qui transforment le Sénégal. 

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 20 juin 2025 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l'intitulé du poste. 

APPEL A CANDIDATURES AU PROGRAMME DE MASTER EN AMENAGEMENT ET GESTION DURABLE DES ECOSYSTEMES FORESTIERS ET AGROFORESTIERS 2024/2025

7 months
Université Assane Seck de Ziguinchor

L'Université Assane Seck de Ziguinchor (UASZ) est une université publique sénégalaise située dans la ville de Ziguinchor, dans la région de Casamance. Elle a été créée en 2007 et porte le nom d'Assane Seck, un ancien ministre de l'Éducation du Sénégal. L'UASZ propose une large gamme de programmes d'études dans les domaines des sciences, de la technologie, des sciences sociales et humaines, de la médecine et de la santé, ainsi que de l'agriculture et de l'environnement. L'université se concentre sur la recherche, l'innovation et la formation de leaders pour répondre aux défis du développement socio-économique du Sénégal et de la sous-région.

Il est porté à la connaissance des étudiants intéressés au programme de Master en Aménagement et Gestion Durable des Écosystèmes Forestiers et Agroforestiers (AGDEFA) que le dépôt des dossiers de candidatures est ouvert.

Le dossier de candidature comprend :

  • Une demande manuscrite adressée au Directeur de l'UFR-ST ;
  • Un curriculum vitae ;
  • Une photocopie légalisée de la pièce d'identification nationale.
  • Les photocopies légalisées des diplômes obtenus.
  • Les photocopies légalisées des relevés de notes du semestre 1 au semestre 6.
  • Une autorisation à suivre la formation, délivrée par le supérieur hiérarchique, pour les professionnels

Le dossier complet du candidat doit être déposé :

  • Au secrétariat du département d'Agroforesterie de l'UFR Sciences et Technologies de l'Université Assane Seck de Ziguinchor, Néma II, BP 523 Ziguinchor-Sénégal
  • Au bureau de liaison de l'Université Assane Seck de Ziguinchor, rue 6X31 Médina, immeuble Cheikh SECK 4ème étage, aile gauche, BP 28 884 Dakar-Sénégal

Date limite de dépôt des candidatures: le jeudi 05 juillet 2025 à 12 heures.

Un(e) agent(e) de sauvegarde

7 months
FAWE Sénégal

Le Forum des éducatrices africaines (FAWE) est une organisation panafricaine créée en 1992 dans le but de promouvoir l'éducation des filles et des femmes en Afrique.
Le FAWE Sénégal, en tant que section nationale, s'engage activement à améliorer l'accès à une éducation de qualité pour les filles et les jeunes femmes au Sénégal.

TERME DE RÉFÉRENCE (TDR) POUR LE RECRUTEMENT D'UN(E) AGENT (E) DE SAUVEGARDE

FAWE SENEGAL.

Présentation de l'organisation

Le Forum des Éducatrices Africaines (FEA), mieux connu sous le sigle anglais FAWE, a été fondé en 1992 par des femmes africaines influentes, dont des ministres, des décideurs de haut rang et des universitaires, engagées dans la planification et la mise en œuvre des politiques éducatives de leurs pays respectifs. Enregistrée au Kenya en 1993 en tant qu'ONG panafricaine, FAWE-Sénégal a vu le jour le 19 avril 1996, s'inscrivant dans la dynamique de FAWE-Afrique. En 2001, elle a obtenu le statut d'Organisation Non Gouvernementale (ONG) et poursuit son engagement en faveur de l'éducation, de la protection des groupes vulnérables.

Dans ce cadre, FAWE-Sénégal recrute un(e) Agent(e) de la Sauvegarde afin de renforcer ses actions de protection des personnes vulnérables, sécuriser ses programmes et intensifier la prévention et la gestion des risques liés à la sauvegarde.

Durée & type de contrat

  • Un contrat de 2 ans renouvelables - Contrat de projet

Responsable hiérarchique

  • Coordinatrice nationale

Missions principales

En tant qu'agent(e) de la sauvegarde, votre rôle inclura: Education Pour Le Changement

  • Assurer la mise en œuvre des politiques de sauvegarde et de protection des enfants, des jeunes filles et des groupes vulnérables dans le cadre des initiatives du FAWE-Sénégal;
  • sensibiliser les enfants, les jeunes et les adultes aux principes de sauvegarde et aux mécanismes de signalement en général et les cibles du FAWE en particulier;
  • identifier les risques et proposer des mesures d'atténuation adaptées ;
  • collaborer avec les acteurs locaux et partenaires du FAWE pour garantir un environnement sûr et protecteur ;
  • assurer le suivi et l'évaluation des actions de sauvegarde mises en place ;
  • produire des rapports périodiques ;

Compétences requises

Profil recherché:

  • Bac+5 ou plus en sciences sociales, ressources humaines, en sociologie ou en protection de l'enfance, en sciences juridiques ou domaine connexe.
  • Expérience préalable dans la protection des enfants et des personnes vulnérables.
  • Connaissance des normes internationales de sauvegarde et des droits de l'enfant.
  • Excellentes compétences en communication et en gestion des conflits.
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les partenaires locaux.
  • Connaissance des problématiques liées à l'éducation et à la formation.
  • Excellentes compétences en communication et maîtrise des outils informatiques.
  • Maîtrise du français et de l'anglais

Modalités de candidature

Envoyez votre candidature constituée d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation aux adresses suivantes:

Délai de rigueur

Le 24 Juin 2025 à 17h.

Chargé·e de projet – Protection des lanceurs d’alerte et lutte contre les flux financiers illicites

7 months CDD
La Plateforme de Protection des Lanceurs d’Alerte en Afrique (PPLAAF)

La Plateforme de Protection des Lanceurs d’Alerte en Afrique (PPLAAF) est une ONG basée en France, au Sénégal et en Afrique du Sud. Composée de juristes et de journalistes expérimentés, elle offre un appui juridique, stratégique et médiatique aux lanceurs d’alerte souhaitant révéler des informations d’intérêt public.

Depuis sa création en 2017, PPLAAF a accompagné des dizaines de lanceurs d’alerte (PDG, agents de sécurité, banquiers, fonctionnaires, etc.), facilité des relocalisations et des demandes d’asile, conduit des évaluations de risques, collaboré avec des institutions publiques et judiciaires, coordonné des enquêtes internationales, et mené des actions en justice. Ses activités ont permis de révéler plusieurs scandales majeurs, tels que les Luanda Leaks, les Lumumba Papers ou encore l’enquête Congo Hold-Up.

Contexte du poste

Dans le cadre du projet régional SecFin, financé par l’Union européenne et mis en œuvre par Expertise France, PPLAAF lance un programme visant à renforcer la transparence et la redevabilité en Afrique de l’Ouest et centrale, à travers la lutte contre les flux financiers illicites. L’action de PPLAAF dans ce projet s’articule autour de l’appui aux lanceurs d’alerte, l’amélioration de l’accès à l’information et à la justice, et la transformation des pratiques des acteurs économiques impliqués dans la corruption. PPLAAF cherche un.e chargé.e de projet pour assurer la mise en œuvre quotidienne de ce projet, il/elle sera appuyé.e par l’équipe de PPLAAF sur place.

Missions principales

Sous la supervision de la Responsable des programmes Afrique de l’Ouest, le·la chargé·e de projet aura pour mission de coordonner et mettre en œuvre les activités du projet dans les pays cibles : planification, mise en œuvre, suivi, reporting. Les activités incluent :

  • Organisation d’évènements de formation et mobilisation,
  • Organisation de campagnes de sensibilisation (avec la chargée de communication),
  • Développement de réseaux,
  • Appui aux lanceurs d’alertes dans le cadre du projet,
  • Lien avec les enquêteurs/journalistes dans le cadre du projet,
  • Coordination des acteurs autour de contentieux stratégiques,
  • Rencontres institutionnelles, etc.
  • Veiller au respect des obligations contractuelles et des règles administratives, financières et de conformité du projet, notamment l’archivage des pièces justificatives du projet ;
  • Assurer, avec la chargée administrative et financière, la bonne exécution budgétaire du projet ;
  • Assurer la coordination avec les partenaires locaux (OSC, médias, institutions publiques) et les prestataires ;
  • Assurer le suivi et l’accompagnement des lanceurs d’alerte bénéficiaires dans les pays concernés ;
  • Contribuer au suivi-évaluation, à la rédaction des rapports narratifs et financiers ;
  • Participer à la capitalisation des apprentissages et à la valorisation des résultats ;
  • Représenter PPLAAF dans les espaces de dialogue et de concertation liés au projet.

Profil recherché

Formation et expérience

  • Master 2 en droit, sciences politiques, relations internationales, développement, sciences sociales ou domaine équivalent ;
  • Minimum 2 ans d’expérience dans une organisation de la société civile ou internationale dans la gestion de projets liés aux droits humains, à la gouvernance, à la transparence ou à la lutte contre la corruption ;
  • Bonne connaissance du contexte sociopolitique en Afrique de l’Ouest et centrale, et des problématiques de corruption/droits humains ;
  • La connaissance des règles contractuelles et des procédures de l’Union européenne, d’Expertise France ou de l’AFD constitue un atout.

Compétences

  • Excellente maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet (planification, cadre logique, budgétisation, reporting) ;
  • Très bonnes capacités rédactionnelles et orales, notamment pour la rédaction de rapports, la communication externe et les prises de parole en public ;
  • Bon relationnel et capacité à entretenir des relations de travail constructives avec des interlocuteurs variés ;
  • Capacité à hiérarchiser les priorités et à gérer efficacement son temps ;
  • Solides compétences en gestion de projet et aptitude à atteindre des objectifs de manière autonome, avec une supervision limitée ;
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ;
  • Disponibilité et capacité à effectuer des déplacements en Afrique ;
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et international, avec des interlocuteurs situés dans différents fuseaux horaires ;
  • Bonne compréhension des enjeux liés à la protection des lanceurs d’alerte, à la transparence, et à la lutte contre la corruption ;
  • Sens de l’organisation, autonomie, rigueur, esprit d’initiative, et capacité à travailler sous pression ou dans l’urgence.

Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à jobs@pplaaf.org, avant le 30 juin 2025, en précisant en objet : Candidature – Chargé·e de projet SecFin.

Responsable Economat H/F

7 months 1 week CDI
GPF Recrutement

GPF Recrutement est un cabinet de conseil en Ressources Humaines basé au Sénégal, qui s'est positionné comme un acteur majeur dans la gestion du capital humain, non seulement au Sénégal mais aussi dans toute l'Afrique de l'Ouest. Fort de plus de 15 ans d'expérience, GPF offre une gamme complète de services aux entreprises et aux candidats.

GPF recrute un-e Responsable Economat pour un de ses clients basé à Dakar.

Missions

En tant que Responsable Économat, vous serez chargé(e) d’assurer l’approvisionnement du site tout en optimisant la gestion des flux et des coûts, dans le respect des standards qualité. Vos missions incluront :

Gestion administrative et logistique :

  • Superviser les commandes et livraisons des fournisseurs.
  • Contrôler la qualité des produits à réception et gérer les réclamations.
  • Assurer le suivi des coûts et réaliser les inventaires mensuels.
  • Éditer des rapports d’activité et veiller à la facturation des prestations hors contrat.
  • Organiser les flux entre les magasins, la cuisine et les clients.

Management et supervision :

  • Encadrer et organiser le travail des magasiniers et superviseurs magasin.
  • Assister le chef de cuisine dans ses commandes et collaborer à l’élaboration des plannings du personnel.
  • Veiller au respect des standards qualité et sécurité.
  • Organiser des réunions quotidiennes (Prestarts Meetings) et hebdomadaires (Toolbox Meetings).

Sécurité et conformité :

  • Garantir le respect des procédures Qualité et Sécurité de l’entreprise.
  • Être un modèle en matière de sécurité et signaler les incidents ou écarts aux règles.
  • Planifier les besoins en équipements de protection individuelle (EPI) et en formation sécuritaire.

Profil

Formation et compétences techniques

  • Diplôme BTS en gestion et/ou formation en logistique ou hôtellerie.
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel…).
  • Niveau 2 en anglais parlé.

Expérience et connaissances

  • Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire.
  • Bonnes connaissances du secteur international et de la logistique.

Aptitudes personnelles

  • Rigoureux(se), méthodique et organisé(e).
  • Capacité de gestion sous pression et forte adaptabilité.
  • Leadership et compétences en management.
  • Éthique irréprochable et sens des responsabilités.

Chargé.e. de projet « RISE & PLAY »

7 months 1 week CDD
Play International

PLAY International est une ONG française fondée en 1999 sur une conviction : le sport est une source de solutions pour répondre à nos enjeux de société. L’ONG s’appuie sur l’article 31 de la Charte Internationale des droits de l’Enfant (Unicef, 1989) reconnaissant aux enfants le droit d’accéder au jeu, activité indispensable à l’équilibre de l’individu. La principale mission de PLAY International consiste à concevoir et mettre en œuvre des projets d’éducation et d’inclusion à destination des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité, en utilisant le jeu sportif comme outil pédagogique. L’ONG travaille notamment sur des problématiques telles que l’accès et le maintien à l’école, l’égalité filles-garçons, la réconciliation des communautés, la prévention santé – bien manger – bien bouger – bien dormir bien utiliser les écrans, le changement de regard sur le handicap… Depuis sa création, PLAY International a mis en œuvre des projets éducatifs et humanitaires en France et à l’international dans plus de 20 pays au bénéfice de près d’un million d’enfants. Aujourd’hui, l’association s’appuie sur 7 missions en France, au Sénégal, au Burundi, au Comores, au Kosovo, au Rwanda et en RDC.

PLAY International est membre du Groupe SOS.

Responsabilités et missions

La Fondation Decathlon en lien avec LA GUILDE a octroyé un financement à PLAY INTERNATIONAL pour mettre en œuvre le projet « RISE & PLAY ».

Le projet Rise & Play a pour objectif de renforcer l’autonomie des jeunes filles et favoriser l’égalité des genres en donnant les outils pour comprendre et prévenir les troubles mentaux. Grâce au sport, PLAY sensibilise au sujet de la santé mentale en créant des espaces d’échanges où les jeunes filles peuvent s’informer, s’exprimer et améliorer leur bien-être.

Dans le cadre du projet « RISE & PLAY », Le.la chargé.e de projet assure la coordination de l’ensemble des activités du projet et de leur pilotage financier.

Il. Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe opérationnelle de la mission et les partenaires locaux du projet (notamment les salariés de Decathlon partenaires du projet), il. elle travaille sous la supervision du Représentant pays et en étroite coopération avec la coordinatrice des programmes de la mission et le coordinateur pédagogique.

Le.la chargée de projet assure également la mise en place et l’animation d’activités sportives à destination des bénéficiaires du projet.

Dans ce cadre, les missions sont les suivantes :

Gestion de projet

Exécution du projet

  • Le.la chargé.e de projet conduit l’opérationnalisation du projet : planification de mise en œuvre, suivi du chronogramme, application du protocole/outils de suivi et évaluation
  • Le.la chargé.e de projet assure le suivi global et la coordination de l’exécution des activités

Reporting bailleurs

  • Le.la chargé.e de projet assure le suivi financier du projet
  • Le.la chargé.e de projet rédige les rapports narratifs et financiers intermédiaires et finaux (avec le soutien de l’équipe)

Capitalisation et évaluation des programmes

  • Le.la chargé.e de projet participe à l’évaluation interne du projet et à la formulation de recommandations pour l’amélioration de la qualité des actions
  • Le.la chargé.e de projet assure une dynamique régulière de capitalisation des activités du projet II/ Expertise pédagogique

Co-création de contenus et de supports pédagogiques

  • En lien avec le coordinateur pédagogique de la mission, le.la chargé.e de projet participe à la Co-création et l’adaptation des contenus pédagogiques, en adéquation avec les objectifs du projet et les profils des bénéficiaires
  • Le.la chargé. e de projet est garant.e de la mise en œuvre et du respect de la méthodologie de co-création de contenus : mobilisation d’experts, de partenaires et de praticiens tout au long du processus, analyse et diagnostic sur les thématiques traitées, ateliers de co-création, phase de tests et de validation
  • Le.la chargé.e de projet est garant.e de la création et de la qualité des curricula et outils de formations (plan de formation, modules de formation, etc.)

Animation des contenus et supports pédagogiques cocrées

Le.la chargé.e de projet réalise un diagnostic afin d’identifier les partenaires du projet. Le.la chargé.e de projet assure l’animation régulière des séances pédagogique cocrées Le.la chargé.e de projet s’assure de la bonne réalisation des activités communes prévue avec le magasin décathlon partenaire du projet.

Expérience, Formation et Savoir

  • Niveau Master II en relations internationales, gestion de projets ou équivalent, coopération internationale, développement
  • Expérience dans le secteur de la coopération internationale et du développement (ONG, bailleurs etc…)
  • Expérience dans la formation/animation, une expérience à l’international est un plus Maîtrise des savoirs de base en animation socio-sportive, en pédagogie active et en formation pour adulte

Savoir-faire

  • Excellente maitrise du cycle de projets
  • Bonne connaissance des processus de suivi-évaluation
  • Contribution au développement d’outils et de contenus pédagogiques
  • Maitrise de l’Animation de séance sportive auprès de jeunes femmes
  • Fortes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse, capacité d’organisation
  • Des connaissances sur les questions de santé mentale seraient un plus
  • Maîtrise d’Excel/Word/PowerPoint
  • Permis de conduire

Savoir-être

  • Solide sens de l’initiative et de l’autonomie, goût pour le travail en équipe
  • Gestion des priorités et sens de l’organisation
  • Capacités rédactionnelles et oratoires, de représentation
  • Excellent relationnel, flexibilité, sens de la diplomatie
  • Créativité
  • Pédagogie

Conditions

Contrat + durée : CDD local 12 mois
Indemnité selon le profil
Lieu : DAKAR avec des déplacements à prévoir en fonction de l’identification des structures partenaires
Possibilité d’utiliser le Véhicule à disposition sur la mission
Date de prise de fonction : Juillet

Candidature

Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation adressés à M. Nicolas THOMAS Représentant pays : recrutement.senegal@play-international.org

Préciser « RISE & PLAY » (dans l’objet de l’email).

Date de clôture des dépôts des candidatures : 15 juin 2025.

Appel à Candidatures - Women Creating Wealth – Intergenerational (WCW-I)

7 months 1 week
Women Creating Wealth

Créez l’entreprise de vos rêves – avec une communauté qui vous comprend.

Vous êtes une femme chef d’entreprise et vous avez une vision, mais pas de plan d’action clair ? Vous n’êtes pas seule, et vous ne manquez pas de soutien. Le programme Femmes créatrices de richesse – intergénérationnel (WCW-I) de la fondation Graça Machel, en partenariat avec la fondation MasterCard, est conçu pour renforcer la confiance, les compétences et les réseaux des femmes entrepreneurs afin qu’elles puissent développer leurs entreprises et passer de la génération de revenus à la création de richesses.

Il s’agit de bien plus qu’un programme. C’est un mouvement qui vise à transformer les économies africaines en apportant un soutien significatif aux femmes entrepreneurs. Et vous en faites partie.

Rejoignez un programme puissant de créateurs de changement. Postulez dès aujourd’hui – et construisons l’entreprise de vos rêves.

Critères d'éligibilité

  • Les jeunes femmes et les femmes expérimentées qui exploitent une entreprise dans au moins l’un des pays suivants à la date de dépôt de la candidature : Kenya, Malawi, Sénégal, Afrique du Sud, Tanzanie et Zambie.
  • Âge : 18 ans et plus.
  • Avoir terminé l’enseignement secondaire.
  • Avoir un chiffre d’affaires annuel compris entre 10 000 et 500 000 USD ou l’équivalent en monnaie locale.
  • Avoir une expérience d’au moins deux ans dans l’exploitation d’une entreprise, quelle qu’en soit la forme.
  • Vous n’êtes pas actuellement engagé dans un autre programme de soutien à l’entrepreneuriat d’une durée supérieure à une semaine.
  • Votre entreprise emploie actuellement un minimum de 5 jeunes et a le potentiel de se développer davantage, créant ainsi des opportunités d’emploi supplémentaires pour les jeunes.
  • Avoir une entreprise opérationnelle ou un produit/service qui peut être testé sur le marché avec un potentiel de croissance et d’impact.
  • Les entreprises peuvent être des entreprises individuelles, des partenariats, des sociétés, des coopératives ou des groupes.

L’entreprise doit appartenir à l’un des secteurs suivants :
- Agriculture
- Tourisme
- Fabrication et valeur ajoutée
- Transport et infrastructure
- Technologies de l’information et de la communication (TIC)
- Bâtiment et construction
- Commerce et services
- Énergies renouvelables/énergies vertes

Date limite de dépôt des candidatures : 24 juin 2025
Durée du programme Ignite : 30 juin – 11 août 2025 (en ligne)
Durée du coaching technique : 11 août – 10 novembre 2025

Stagiaire en informatique

7 months 1 week
Banking and Financial Technologies (BFT)

Banking and Financial Technologies (BFT) est une Startup Béninoise née de la rencontre de trois (03) jeunes africains désireux d'œuvrer à l’inclusion financière des populations de leur continent. L’entreprise se veut au cœur de l’inclusion financière des populations africaines à travers sa mission : fournir à ses clients-partenaires, des solutions technologiques adaptées aux réalités de l’Afrique afin d’améliorer l’inclusion et le bien-être financier des populations et de contribuer au développement des communautés.

BFT Group recrute des stagiaires en informatique pour une période de stage de 6 mois pouvant déboucher sur un emploi

Compétences essentielles

  • Compétences en programmation (Python, Html, etc.)
  • ⁠Capacités en support technique et gestion de demandes utilisateurs
  • ⁠Maîtrise des logiciels (Word, Excel, Photoshop)

Qualités

  • Sens du détail et créativité
  • ⁠Esprit d’équipe et autonomie
  • ⁠Capacité à résoudre les problèmes rapidement

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@bftgroup.co

Spécialiste Technique Régional MHPSS

7 months 1 week CDD
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI)

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Descriptif

Lieu : Le poste sera localisé dans l’un des 7 pays de la région : Burkina Faso ; Tchad ; Togo ; Bénin ; Sénégal ; Mali ; Niger.
Date souhaitée de démarrage : 1er septembre 2025
Durée de contrat : 2 ans
Date limite dépôt de candidatures : 27 Juin 2025

Mission

Sous la supervision du Technical Head of Program (THOP) et en lien fonctionnel avec la spécialiste technique globale MHPSS, le/la Spécialiste Technique Régional·e Santé Mentale Soutien Psychosocial joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie d’Humanité & Inclusion dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest (Sénégal, Mali, Burkina Faso, Niger, Togo, Bénin, Tchad).

Il/elle veille à la qualité, la cohérence et l’impact des projets liés à la santé mentale et au soutien psychosocial, y compris en contexte de crise, en s’appuyant sur le renforcement des capacités des équipes, le soutien technique aux projets, le développement de stratégies et de partenariats, ainsi que la capitalisation des pratiques. Il/elle contribue activement à la transformation organisationnelle de HI et à la localisation de l’aide, en faisant la promotion d’une santé mentale inclusive et accessible, équitable et durable pour les populations les plus vulnérables, notamment les enfants handicapés, les filles et les communautés marginalisées.

En tant que spécialiste technique, il/elle facilite les synergies intersectorielles avec les autres domaines d’intervention prioritaires de HI dans la région – besoins de base, inclusion économique, réduction des risques de catastrophes, adaptation au changement climatique, réadaptation, protection, santé, réduction de la violence armée – afin de garantir une approche intégrée, cohérente et adaptée aux contextes d’intervention.

Expertise technique

  • Pilote la stratégie sectorielle et contribue à la réflexion stratégique régionale et globale
  • Garantit un soutien technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques globaux de son périmètre sectoriel
  • Accompagne et assure le renforcement de capacités du personnel technique et non technique
  • Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique
  • Contribue à la gestion des connaissances dans le domaine de la Santé Mentale et du Soutien

Spécifités / Particularités du poste

Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.

Profil

Formation

Master en psychologie (clinique, sociale interculturelle), ou autre diplôme universitaire en Sciences humaines avec expérience significative dans le champ de la santé mentale et du soutien psychosocial dans les contextes humanitaires, de développement ou d’urgence

Expérience professionnelle

  • Minimum 7 ans d’expérience professionnelle et de pratique pertinente dans le domaine de la Santé Mentale et du Soutien psychosocial sur un poste technique au sein d’une ONG.
  • Expérience avérée dans le développement de stratégies SMSPS dans des environnements complexes.
  • Au moins 3 ans d’expérience dans des pays d’Afrique sub-saharienne, particulièrement au Sahel et en Afrique de l’Ouest, avec une bonne connaissance des dynamiques régionales.
  • Une expérience de travail en lien avec le handicap, les groupes marginalisés, ou les contextes de violence / conflit est fortement souhaitée.

Compétences techniques

  • Excellente maîtrise des concepts, standards internationaux et bonnes pratiques en matière de santé mentale et de soutien psychosocial, y compris en contexte d’urgence, de post-crise et de développement.
  • Expertise dans la conception et le pilotage d’interventions communautaires en SMSPS, y compris via des approches intégrées avec d’autres secteurs (protection, éducation, santé, moyens de subsistance, réduction des risques, etc.).
  • Bonne connaissance des approches centrées sur les droits, l’inclusion, la résilience, la sensibilité aux conflits et la prise en compte du genre, de l’âge et du handicap.
  • Maîtrise des techniques d’analyse contextuelle, d’évaluation des besoins MHPSS, et des outils de suivi et d’évaluation spécifiques au MHPSS.
  • Expérience confirmée dans le développement de modules de formation, de supports pédagogiques, d’outils techniques, et dans l’animation de formations
  • Capacité à accompagner les processus de localisation de l’aide, y compris le renforcement des partenaires locaux.
  • Compétences solides en rédaction technique (rapports, notes conceptuelles, documents de capitalisation, etc.).
  • Solide compréhension des principes de l’Approche Humanitaire Inclusive (AHI) et des normes de protection humanitaire, notamment dans les contextes de crise, de déplacement et de vulnérabilité accrue.
  • Capacité à intégrer les dimensions handicap, genre, âge (HGA) dans les projets, les stratégies régionales et les outils techniques.
  • Expérience dans la mise en œuvre d’actions de plaidoyer et de sensibilisation en faveur de l’inclusion et de la protection des groupes les plus marginalisés.
  • Compétences en coordination technique intersectorielle, en lien avec la protection et les principes du « Do No Harm ».
  • Expérience souhaitée dans le développement de partenariats techniques avec des réseaux, bailleurs, instituts de recherche ou plateformes sectorielles.
  • Une expérience dans le monitoring et l’évaluation de la qualité ou la contribution à des recherches / innovations est un atout.

Aptitudes personnelles

  • Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de communication interculturelle.
  • Capacité à accompagner, former, encadrer et coacher des équipes multiculturelles à distance et sur le terrain.
  • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie dans le travail.
  • Sens de l’organisation, capacité à gérer des priorités et à travailler sous pression dans un environnement changeant.
  • Adaptabilité, flexibilité et disponibilité à voyager régulièrement dans la région (en fonction du contexte sécuritaire).

Langues et informatique

  • Maîtrise du français indispensable, anglais un avantage
  • La connaissance de langues locales de la région est un plus.
  • Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), et des outils collaboratifs à distance (Teams, SharePoint…).

Stagiaire – Gestionnaire Comptable et Financier (H/F)

7 months 1 week
Pulse Group

PULSE est une association créée en 2006 dont la mission est de soutenir et de promouvoir l’entrepreneuriat comme levier d’un développement inclusif et durable. Fondée avec la conviction que chacun.e peut devenir acteur.rice du changement, PULSE favorise, dans les 18 pays où elle est active, l'accessibilité à l'entrepreneuriat et à son financement au travers de programmes d'accompagnement et d'actions de sensibilisation à destination de la société civile. PULSE opère plusieurs lieux d'incubation en Afrique et en Europe : Lab’ess, JógJëf, Oribi, PULSE Montreuil. Chaque année, plus de 550 porteur.se.s de projets sont ainsi accompagné.e.s dans le lancement ou la pérennisation de leur activité.​

PULSE est une structure de Groupe SOS Action Internationale. ​

Tu es étudiant(e) en comptabilité, gestion financière ou audit et tu veux acquérir une expérience concrète dans une ONG engagée pour l’entrepreneuriat social ?
Rejoins Jógjëf, l’incubateur local du Groupe SOS Pulse basé à Ziguinchor, pour un stage de 3 mois dès juillet 2025 !
Poste : Stagiaire – Gestionnaire Comptable et Financier (H/F)
Lieu : Espace Numérique Ouvert de Yamatogne, Ziguinchor
Durée : 3 mois
Date limite de candidature : 29 juin 2025
Type : Stage conventionné et rémunéré

Missions :

  • Appui à la gestion administrative et comptable
  • Suivi des budgets et des pièces justificatives
  • Participation à la préparation des rapports financiers
  • Soutien aux activités quotidiennes de l’incubateur

Profil recherché :

  • Étudiant(e) en fin de cycle (Licence/Master)
  • Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques
  • Intérêt pour l’économie sociale et solidaire
  • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation

Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer à : jjziguinchor@gmail.com
Objet : “Stage – Gestion Comptable et Financière jogjef”

Réceptionniste

7 months 1 week
Terrou Bi

Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.

De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.

Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !

Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.

RECEPTIONNISTE (03) H/F

En tant que visage emblématique du Terrou-Bi, vous représentez la première impression pour nos précieux clients. Votre mission primordiale est de garantir un accueil aussi chaleureux que professionnel, en répondant attentivement à leurs questions, besoins et attentes. Vous êtes également responsable de la gestion des tâches administratives relatives à la réception. Votre objectif est d’offrir un service personnalisé et haut de gamme à chacun de nos visiteurs, veillant ainsi à leur entière satisfaction.

MISSIONS PRINCIPALES

  • Respecter les standards LQA ;
  • Vérifier les réservations, anticiper et préparer les arrivées et les départs ;
  • Accueillir les clients sur les standards LQA ;
  • Offrir un service personnalisé à chacun de nos clients ;
  • Répondre avec efficacité aux diverses demandes clients ;
  • Entretenir une excellente relation avec nos clients (avant ; pendant et après le séjour) ;
  • Respecter les procédures en place ;
  • Effectuer un suivi CARDEX après chaque départ ;
  • Connaître les prestations du Resort et être force de proposition ;
  • Traiter diverses tâches administratives ;
  • Communiquer en interne avec les autres départements de l’hôtel et du Resort ;
  • Réaliser les check-ins et les check-out ;
  • Se charger des encaissements et Contrôle de caisse ;
  • Prendre en charge des appels téléphoniques ;
  • Gérer les plaintes et apporter des solutions et des alternatives.

PROFIL RECHERCHE

  • Nature joviale et souriante
  • Sens de l’accueil et du service client sur mesure
  • Sens du relationnel
  • Bonne communication (clients & Partenaires)
  • Écoute attentive
  • Faire preuve de diplomatie
  • Avoir de l’empathie
  • Bonne élocution et capacité de rédaction
  • Adaptabilité & disponibilité (en fonction des différents shifts)
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à gérer les urgences
  • Être réactif envers les demandes clients
  • Avoir une grande maîtrise de soi
  • Être rigoureux dans ses tâches
  • Être polyvalent en fonction des tâches
  • Être organisé dans ses fonctions

POSTULER
Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 25 Juin 2025 à : recrutement@terroubi.com

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir, seuls les dossiers correspondant aux critères seront contactés.

01 Community Manager H/F

7 months 1 week
Bank Of Africa

BANK OF AFRICA – SENEGAL est une référence majeure du secteur bancaire sénégalais. La Banque appartient au Groupe BOA, présent dans 17 pays africains.

MISSIONS

Au sein du Département Marketing et Communication, sous la supervision du Responsable du département Marketing et Communication, vos principales missions seront :

  • Fédérer et animer les communautés digitales de la banque sur les différentes plateformes sociales et en ligne;
  • Veiller à la cohérence de la communication digitale avec la stratégie globale de la banque ;
  • Veillez de manière permanente sur la réputation et les tendances numériques ;

PRINCIPALES ACTIVITES :

  • Programmer les publications via des outils (Meta Business, Facelift) ;
  • Assurer la modération des commentaires, messages privés ;
  • Remonter les propositions ou réclamations pertinentes ;
  • Gérer l’habillage graphique des pages (bannières, photos de profil, ambiance visuelle).
  • Produire ou superviser la production des contenus pour le site web et les réseaux sociaux de la banque (textes, visuels, vidéos);
  • Participer à la conception des campagnes digitales en lien avec les autres équipes et prestataires;
  • Suivre les mentions de marque (social listening) et détecter les signaux importants (insatisfactions, tendance négative) ;
  • Suivre les KPIs sociaux (engagement, portée, abonnés, clics) ;
  • Veiller à la cohérence éditoriale avec la stratégie globale de communication.
  • Produire ou superviser la production des contenus pour le site web et les réseaux sociaux de la banque (textes, visuels, vidéos);
  • Participer à la conception des campagnes digitales en lien avec les autres équipes et prestataires;
  • Suivre les mentions de marque (social listening) et détecter les signaux importants (insatisfactions, tendance négative) ;
  • Suivre les KPIs sociaux (engagement, portée, abonnés, clics) ;
  • Produire des tableaux de bord mensuels.

PROFIL DES CANDIDATS              

Niveau d’étude : Bac +3/4/5 en Communication, Marketing Digital ou autre

Expérience professionnelle requise : une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine

Connaissances requises : Maîtrise des réseaux sociaux, outils web et infographie ; Qualités rédactionnelles et relationnelles

Savoir être : Capacité à travailler en équipe et sous pression; Sens de l’organisation et de l’éthique professionnelle ; Esprit Commercial et Culture d’entreprise ; Rigueur, honnêteté et disponibilité

LES CANDIDATURES FEMININES SONT ENCOURAGEES - FIN DE RECEPTION DES CANDIDATURES 12 JUIN 2025

Consultants Fonds Catalyseur et Outils d’Investissement

7 months 1 week Prestation
Winrock International

Winrock International est une organisation non gouvernementale (ONG) américaine reconnue mondialement pour son travail en matière de développement international. Fondée dans les années 1980 sur la vision philanthropique de Winthrop Rockefeller, elle se concentre sur l'apport de solutions durables aux défis sociaux, agricoles et environnementaux les plus complexes du monde.

À propos de WEECAP

Le programme Women’s Economic Empowerment through Cashew Processing (WEECAP) est une initiative de cinq ans, soutenue par la Fondation Mastercard et déployée en Côte d’Ivoire, en Guinée-Bissau et au Sénégal. WEECAP transforme la filière anacarde ouest-africaine en alignant inclusion et compétitivité pour capter la demande mondiale, attirer l’investissement et ouvrir de nouvelles opportunités économiques aux jeunes femmes et hommes.

WEECAP agit sur les principaux leviers de la filière en connectant fournisseurs et acheteurs stratégiques, en structurant des chaînes de valeur résilientes et en mobilisant des solutions financières ciblées. En parallèle, nous renforçons les capacités des jeunes entreprises, appuyons la mise en place de cadres politiques solides et générons des résultats concrets grâce à une approche pragmatique et orientée marché.

Mobiliser 150 millions USD d’investissements via des solutions financières innovantes et des partenariats privés
WEECAP agit comme un catalyseur : en alignant les chaînes d’approvisionnement, en déployant des modèles d’entreprise performants à grande échelle, en mobilisant des capitaux adaptés aux cycles réels des entreprises, et en appuyant des réformes de politiques sectorielles pour stimuler la croissance. L’inclusion n’est pas un objectif social annexe, mais un vrai levier de performance et de succès commercial. Notre ambition : une filière moderne, compétitive et inclusive, où femmes et jeunes occupent toute leur place.

Principales responsabilités

  • Élaborer des manuels de procédures détaillés et des documents de processus d’investissement pour le Fonds Catalyseur.
  • Construire des grilles d’analyse financière, des modèles de scoring et des outils d’évaluation ESG pour l’évaluation des projets.
  • Concevoir des tableaux de bord de suivi de portefeuille et des modèles de reporting sous Excel ou des solutions numériques.
  • Former l’équipe d’investissement à l’utilisation des outils et assurer le transfert de connaissances par des guides d’utilisation et des sessions pratiques.

Exigences

Langue : Maîtrise professionnelle du français.

Candidature : Soumettre votre CV et une courte lettre de motivation (max. 1 page) en indiquant les domaines d’expertise (« profils » ci-dessus) qui vous correspondent.

Comment postuler ?

Recrutement ouvert en continu – pas de date limite. Envoyez votre candidature à weecap.hr@winrock.org 

BOURSES « L'ITALIE COURT VERS L'AVENIR »

7 months 1 week
Ambassade de l'Italie au Sénégal

Le Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération Internationale (MAECI), en collaboration avec l’ Université de Rome « ​​Foro Italico » , l’une des institutions les plus réputées pour la recherche scientifique et la formation académique dans le domaine des sciences motrices et sportives, a lancé la  première édition  du programme de bourses « L’Italie court vers l’avenir ».

Pour l'année universitaire 2025-2026, le MAECI offrira un maximum de 20 bourses, dont 2 réservées aux étudiants sénégalais . Elles dureront 9 mois à compter du 1er octobre 2025, pour un montant total de 9 000 euros par an et par bourse.

Pour postuler, il est nécessaire de démontrer un niveau de connaissance de la langue italienne d'au moins B2 .

Chaque lauréat pourra demander le  renouvellement  de la bourse pour la deuxième année d'études à travers un appel spécifique qui sera publié au cours de l'année académique 2025-26, à condition qu'il ait obtenu  au moins 36 crédits  de formation universitaire  avant le 27 juillet 2026 .

Les candidatures pour la 1ère édition du programme sont ouvertes  à partir du 3 juin 2025  et se clôtureront le 20 juin 2025 à 12h00, heure de Rome.

Pour plus d’informations sur les cours, veuillez consulter les pages du site Web de l’Université « Foro Italico » :

Sciences et techniques du sport :  https://www.uniroma4.it/index.php/piano-di-studi-lm47/ ;
Gestion du sport :  https://www.uniroma4.it/index.php/piano-di-studi-lm68/ .

Responsable Services Support

7 months 1 week CDD
Action Contre la Faim

Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action Contre la Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement. 

Sous la supervision de la Représentante Régionale,  la/le Responsable des Services Support sera en charge d’assurer la bonne gestion du bureau régional en développant la transversalité, l’intégration et la cohérence des services supports en collaboration avec les programmes, tout en s’assurant de l’efficacité et de la qualité des services.

Principales responsabilités
Le/la Responsable des Services Support est en charge de la qualité, de l’efficacité et de l’efficience des actions que les services supports apportent au bureau régional en général et aux programmes en particulier.

Il/Elle supervise les départements supports et veille au bon déroulement et à la coordination des processus de travail, en promouvant des synergies d’atteinte du résultat, dans le respect des politiques et procédures de l’organisation, de la stratégie mission, mais aussi dans le respect des exigences bailleurs.

Objectifs

  •  Supervision et Coordination des fonctions supports du bureau régional
  • Suivi stratégique
  • Suivi stratégique
  • Suivi administratif et veille juridique

Formation : Etudes supérieures dans les domaines de la finance, de la logistique, des audits et contrôle, avec une forte expérience dans le leadership des organisations humanitaires

Connaissances techniques spécifiques : 

  • Expérience dans le leadership des organisations humanitaires, spécialement dans les services du support aux programmes (RH, finance, logistique, audit et contrôle interne), forte expérience dans l’opérationnalisation des actions humanitaire d’urgence et de développement
  • Forte capacité managériale d’une équipe séniore de la coordination 
  • Très bonne capacité de communication et d’animation. 
  • Très bonne capacité d’analyse. 
  • Compétences en formation et en encadrement d’équipes multidisciplinaires.

Expérience (années) : 

  • Au moins 5 ans d’expérience dans l’humanitaire avec au moins 2 ans à un poste équivalent.
  • Expérience au poste est une plus-value

Connaissances du secteur humanitaire : Obligatoire

Connaissances de l’organisation : Un atout

Langues : Niveau excellent de français et un bon niveau de rédaction et compréhension de l’anglais et de l’Espagnol hautement souhaité.

Systèmes d’information : Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, power point etc.)

Mobilité (Nationale/Internationale) : 

  • Quelques déplacements internationaux à prévoir
  • Engagement envers l'égalité des genres

Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou engagement personnel.

 

Médecin Généraliste

7 months 1 week CDD
Port Autonome de Dakar

Le Port Autonome de Dakar (PAD) est considéré comme l'un des ports les plus importants et les plus stratégiques d'Afrique de l'Ouest, jouant un rôle crucial dans l'économie sénégalaise et celle de la sous-région.

Appel à candidature pour le recrutement d’un Médecin généraliste.

Le Port Autonome de Dakar (PAD), en tant qu’entreprise stratégique du secteur portuaire national, place la santé et la sécurité de son personnel au cœur de ses préoccupations. Le renforcement des effectifs de son Service Médical Interne s’inscrit dans une volonté de garantir un suivi médical rigoureux, une prise en charge de qualité et une prévention proactive des risques professionnels.

Dans ce cadre, le Port Autonome de Dakar souhaite recruter un Médecin généraliste dédié à la prise en charge médicale du personnel, à la médecine préventive et au soutien aux actions de santé au travail.

Il est chargé, entre autres, de :

  • réaliser les consultations quotidiennes et assurer le diagnostic, la prescription et le suivi médical des agents ;
  • participer à la gestion des urgences médicales sur site et aux évacuations si nécessaire ;
  • contribuer à l’identification et à l’analyse des risques professionnels en lien avec le Comité d’Hygiène et de Sécurité du Travail (CHST) ;
  • collaborer avec les autres professionnels de santé de la Division Médico – sociale (Sage-femme, Infirmiers et Assistants infirmiers …) ;
  • tenir à jour les dossiers médicaux du personnel ;
  • participer aux campagnes de vaccination, de dépistage et de prévention (HTA, diabète, VIH, etc.) ; 

Profil 

Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d’un Diplôme de Doctorat d’Etat en médecine.

Candidature

Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :

  • une lettre de motivation;
  • un CV détaillé avec des références professionnelles ;
  • les copies légalisées des diplômes et certifications; un casier judiciaire.

Les dossiers de candidature doivent parvenir sous pli fermé à la Direction du Capital Humain du Port Autonome Dakar, 21 Boulevard de la Libération ou par voie électronique à candidature@portdakar.sn au plus tard le 25 juin 2025 à 16H30 délai de rigueur.

Chef.fe de Mission de l’AT

7 months 1 week CDD
Ginger SOFRECO

Ginger SOFRECO est une société française leader dans le conseil et l'assistance technique au développement économique et social durable. Avec des produits, des méthodologies et des outils testés et approuvés, Ginger SOFRECO assure la fourniture de prestations de qualité avec un impact mesurable.

Chef de Mission de l’AT, Sénégal (Dakar).

Description du poste

Contrat : Long-terme
Date limite de candidature : 20/06/2025
Lieu : Sénégal (Dakar)
 

Projet : APPUI À L’Unité de Gestion de Projet du projet Sénégal résilience et connectivité régionale SBL
Projet d’appui à l’AGEROUTE au Sénégal dans la préparation et l’exécution d’une opération pilote de prêt sectoriel dans le domaine de la résilience routière de type Sector Based Loan (SBL) financé par la BEI.
 

Qualification

Qualifications et compétences

  • Diplôme universitaire en Economie, Finance, Ingénierie ou autres domaines pertinents (master ou équivalent)
  • Une certification en Gestion de Projet (PMP, Prince2, etc.) serait un avantage.
  • Très bonne connaissance du français lu, écrit et parlé ; l’anglais serait un avantage.

Expérience professionnelle générale

  • Expérience générale requise de 10 ans dans le domaine des infrastructures dont 5 ans à l’international dans les pays subsahariens (en Afrique de l’Ouest serait considéré comme un avantage).
  • Expérience générale requise d’au moins 5 ans dans la définition, le suivi ou la mise en œuvre d’indicateurs de performance, dans le cadre de projets d’infrastructures, de stratégies sectorielles, de contrats de performance (notamment PPP ou contrats de maintenance), ou de réformes institutionnelles.

Expérience professionnelle spécifique

  • Expérience spécifique d’au moins 3 ans comme chef de mission en appui institutionnel dans un pays subsaharien et de préférence de l’Afrique de l’Ouest ;
  • Expérience spécifique comme chef de mission dans au moins un (01) projet similaire : Sector Based Loan (SBL, prêt sectoriel), Policy-Based Lending (appui budgétaire lié à des réformes), ou performance-based grant (structuration de subvention basée sur la performance) ;
  • Au moins une (01) expérience spécifique dans un projet d’infrastructure financé par un bailleur de fonds tels que la BEI, la Banque Mondiale etc. ayant une composante climatique.
  • Une (01) expérience dans la conception / gestion / supervision de la modernisation d’un réseau routier à forte composante de résilience climatique serait un avantage ;
  • Une bonne connaissance et/ou expérience directe dans des projets routiers et/ou études climatiques au Sénégal serait un avantage.

Ingénieur.e routier spécialisé en conception de routes et ponts

7 months 1 week CDD
Ginger SOFRECO

Ginger SOFRECO est une société française leader dans le conseil et l'assistance technique au développement économique et social durable. Avec des produits, des méthodologies et des outils testés et approuvés, Ginger SOFRECO assure la fourniture de prestations de qualité avec un impact mesurable.

Ingénieur routier spécialisé en conception de routes et ponts, Sénégal (Dakar).

Description du poste

Contrat : Court ou long-terme
Date limite de candidature : 20/06/2025
Lieu : Sénégal (Dakar)
 

Projet : APPUI À L’Unité de Gestion de Projet du projet SÉNÉGAL RÉSILIENCE ET CONNECTIVITÉ REGIONALE SBL. Projet d’appui à l’AGEROUTE au Sénégal dans la préparation et l’exécution d’une opération pilote de prêt sectoriel dans le domaine de la résilience routière de type Sector Based Loan (SBL) financé par la BEI.
 

Qualification

Qualifications et compétences

  • Diplôme universitaire spécialisé en sciences climatiques, environnementales ou autres domaines pertinents (master ou équivalent) ;
  • Très bonne connaissance du Français lu, écrit et parlé.

Expérience professionnelle générale

  • Expérience générale de 10 ans au minimum dans le domaine climatique.
  • Une expérience à l’international serait appréciée, c’est-à-dire une expérience en dehors du pays d’origine de l’expert.

Expérience professionnelle spécifique

  • Expérience spécifique dans la réalisation d’au moins deux (02) études des risques et vulnérabilités climatiques et deux (02) études d’impact sur l’environnement incluant les aspects climatiques, dans le domaine routier ou des transports, dont au moins une expérience en Afrique sub-saharienne.
  • Expérience spécifique une (01) mission d’AT financée par un bailleur de fonds tel que la BEI et la Banque Mondiale ;
  • Très bonne connaissance et expérience directe de la mise en application de la Taxonomie de la Commission Européenne ;
  • Une bonne connaissance et expérience directe dans des projets de re-naturalisation (nature based solutions) serait appréciée.

Expert.e climatique

7 months 1 week CDD
Ginger SOFRECO

Ginger SOFRECO est une société française leader dans le conseil et l'assistance technique au développement économique et social durable. Avec des produits, des méthodologies et des outils testés et approuvés, Ginger SOFRECO assure la fourniture de prestations de qualité avec un impact mesurable.

Expert Climatique, Sénégal (Dakar).

Description du poste

Contrat : Court ou long-terme
Date limite de candidature : 20/06/2025
Lieu : Sénégal (Dakar)


Projet : APPUI À L’Unité de Gestion de Projet du projet Sénégal résilience et connectivité régionale SBL
Projet d’appui à l’AGEROUTE au Sénégal dans la préparation et l’exécution d’une opération pilote de prêt sectoriel dans le domaine de la résilience routière de type Sector Based Loan (SBL) financé par la BEI.
 

Qualification

Qualifications et compétences

  • Diplôme universitaire spécialisé en sciences climatiques, environnementales ou autres domaines pertinents (master ou équivalent) ;
  • Très bonne connaissance du Français lu, écrit et parlé.

Expérience professionnelle générale

  • Expérience générale de 10 ans au minimum dans le domaine climatique.
  • Une expérience à l’international serait appréciée, c’est-à-dire une expérience en dehors du pays d’origine de l’expert.

Expérience professionnelle spécifique

  • Expérience spécifique dans la réalisation d’au moins deux (02) études des risques et vulnérabilités climatiques et deux (02) études d’impact sur l’environnement incluant les aspects climatiques, dans le domaine routier ou des transports, dont au moins une expérience en Afrique sub-saharienne.
  • Expérience spécifique une (01) mission d’AT financée par un bailleur de fonds tel que la BEI et la Banque Mondiale ;
  • Très bonne connaissance et expérience directe de la mise en application de la Taxonomie de la Commission Européenne ;
  • Une bonne connaissance et expérience directe dans des projets de re-naturalisation (nature based solutions) serait appréciée.

 

Assistant.e Administratif et Financier Spécialiste - UVP UNV

7 months 1 week
PNUD Bureau du Sénégal

La mission fondamentale du PNUD est de contribuer à l'éradication de la pauvreté, à la réduction des inégalités et de l'exclusion, et à la construction d'une meilleure résilience afin que les pays puissent poursuivre leurs progrès.

Le PNUD recrute !


Tu es passionné(e) par la gestion administrative et financière ? Tu veux contribuer au développement de ton pays tout en faisant partie du système des Nations Unies ?
 

Rejoins l’équipe du PNUD à Dakar en tant que Volontaire des Nations Unies Spécialiste National – Assistant Administratif et Financier !

Lieu : Dakar, Sénégal
Date limite : 10 juin 2025

Assistant Administratif et financier Spécialiste- UVP UNV : https://lnkd.in/gNnyd9jM 

Une belle opportunité pour mettre tes compétences au service du développement durable 

Médecin du Travail

7 months 1 week CDI
Africa Global Logistics

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. 

Responsabilités principales
- Concevoir et mettre en œuvre la planification des bilans de santé des salariés ;
- Évaluer l'environnement de travail, réaliser les examens médicaux (tests visuels, auditifs, etc.) et établir les bilans d'aptitude ;
- Concevoir et animer des actions de prévention et d'information en santé au travail ;
- Déterminer les besoins en examens complémentaires et orienter vers un médecin traitant ou un spécialiste si nécessaire ;
- Actualiser les dossiers médicaux des salariés (certificats d'aptitude, suivis, etc.) ;
- Collaborer avec les services internes sur les situations individuelles liées à la santé au travail ;
- Intervenir en cas d'urgence médicale (accidents, intoxications, etc.) et organiser les soins ou hospitalisations ;
- Informer les salariés sur les risques professionnels et les conseiller sur les gestes de prévention (postures, équipements, etc.) ;
- Évaluer les facteurs de nuisance dans l'environnement de travail et proposer des mesures correctives ;
- Renseigner les supports de suivi d'activité, établir le bilan annuel et proposer des axes d'amélioration ;
- Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Qualités requises

  • Être titulaire d’un Doctorat d’État en Médecine ;
  • Une formation spécialisée en médecine du travail ;
  • Bonne connaissance de la législation sénégalaise relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.

Compétences et qualités personnelles :

  • Excellentes capacités de communication ;
  • Sens aigu des responsabilités ;
  • Grande vigilance et rigueur professionnelle ;
  • Capacité de réactivité face aux situations d'urgence ou imprévues ;
  • Respect strict du secret médical.

Graphiste Print et Digital - H/F

7 months 1 week CDD
ALIMA

La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. 

ENJEUX DU POSTE

Dans un contexte de croissance de son activité, ALIMA souhaite augmenter significativement sa notoriété, son positionnement et son influence, dans les pays cibles de la collecte (aujourd’hui : France, USA, UK, Belgique, Suisse). L’impact et la cohérence de son identité visuelle est donc un levier important pour atteindre ces objectifs.

Dans ce contexte, le / la Graphiste est le gardien de l’identité visuelle d’ALIMA et tient un rôle central dans la conception et la production de l’ensemble des supports graphiques on- et offline. 

LIEU DU POSTE

Dakar, Sénégal,  siège opérationnel d'ALIMA. A priori pas de déplacements (ou alors à titre exceptionnel pour un besoin ponctuel le justifiant).

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Superviseur hiérarchique : Directeur.trice de la Communication

Référents techniques : Chargé.e de communication institutionnelle

Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : 0

Il/Elle collabore principalement avec :

  • Au Siège à Dakar : Direction de la Communication (notamment  le / la Chargé.e de Communication institutionnelle et Fundraising, pôle Digital), autres services “clients” en interne
  • En France : Direction du Développement
  • Dans les Pays : Missions Pays, ALIMA USA, ALIMA UK
  • En externe : prestataires de communication (créatifs freelances, fournisseurs…)

MISSIONS PRINCIPALES

Conformément aux orientations stratégiques et aux priorités fixées par la Direction de la Communication, le / la Graphiste print et digital sera en charge de :

  • Respecter et faire respecter strictement le Brandbook ALIMA (charte graphique, print, vidéo, digitale et éditoriale) par toutes les parties prenantes ALIMA (salariés, prestataires et partenaires)
  • Garantir la conception, création et production graphique des divers supports de communication on- et offline selon les délais impartis et au niveau de qualité requis

Ses objectifs seront à la fois :

  • Qualitatifs : consolider l’image de marque d’ALIMA à travers une expression graphique pertinente, cohérente et impactante
  • Quantitatifs : délivrer dans les délais et selon la qualité requise les supports de communication on- et offline commandés

Niveau d’études

Formation supérieure en design graphique

Expériences

  • Expérience préalable dans le domaine du graphisme, idéalement en agence (au moins 3 ans)
  • Références créatives (book)
  • Références techniques en conception et production de supports de communication on- et offline (book)

Connaissances en langues

  • Bonne capacité rédactionnelle en français et en anglais 
  • Autres qualité et compétence recherchées
  • Maîtrise des outils de programmation et logiciels (Dreamweaver, After Effects, Acrobat, Adobe, Illustrator, Indesign, Photoshop, etc.)
  • Compréhension des principes d’intégration et de développement web
  • Maîtrise des techniques d’UX/UI pour graphisme web
  • Maîtrise des techniques de dessin et d’illustration
  • Maîtrise de la retouche photo
  • Maîtrise de la chaîne graphique (impression)
  • Sens de la communication et du travail en équipe, pouvoir dialoguer avec les “clients” internes, le reste de l’équipe Communication
  • Autonomie, rigueur, organisation, anticipation : gestion du traffic planning
  • Capacité à recevoir et à donner des feedbacks
  • Être curieux, se cultiver, mettre à jour ses connaissances, suivre les tendances
  • Sens artistique, créativité

Conditions 

  • Durée du contrat : Contrat à durée déterminée de droit Sénégalais de 12 mois
  • Prise de poste : Dès que possible

Autres avantages 

  • 6,5 semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements
  • Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge, dans la limite des plafonds ALIMA
  • Couverture santé complémentaire et prévoyance prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droits.

Candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV + Lettre de Motivation et votre BOOK Créatif en ligne.

Mécanicien

7 months 1 week
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Sunda international recrute un Mécanicien poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

Missions et responsabilités

  • Inspecter les systèmes et les composants mécaniques pour détecter les problèmes et déterminer les solutions appropriées.
  • Utiliser des outils de diagnostic et des machines à mesurer pour vérifier le fonctionnement des systèmes mécaniques.
  • Réparer ou remplacer les pièces défectueuses et les composants mécaniques.
  • Démonter, dégager et réassembler les pièces mécaniques.
  • Lire et interpréter les plans et les dessins techniques.
  • Faire fonctionner les systèmes mécaniques pour tester leurs performances.
  • Entretenir et réparer les systèmes mécaniques.
  • Utiliser des systèmes informatiques pour effectuer des réparations et des analyses.
  • Maintenir et améliorer les systèmes mécaniques.
  • Assurer la sécurité des employés et des clients.

Qualités et compétences

  • BTS / CAP/ BAC Mécanique / Maintenance des équipements industriels / Electromécanique
  • Avoir au moins 6 mois d’expérience en industrie.
  • Bonne connaissance des matériaux et des techniques de fabrication
  • Comprendre les schémas techniques et les plans de fabrication
  • Maîtriser les outils et machines de fabrication
  • Maitriser les normes et procédures de sécurité
  • Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes
  • Bonne capacité d’adaptation
  • Sens de l’initiative et de la responsabilité
  • Aptitude au travail en équipe
  • Intérêt pour les technologies et la mécanique
  • Bonne présentation et communication.

Ingénieur Applicatif H/F

7 months 1 week CDI
Eramet

Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.

Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.

Ingénieur Applicatif H/F
Référence du poste:  44339
Lieu:  Diogo, SENEGAL, SN
Type de contrat:  CDI
Date de début de publication:  5 juin 2025
Entreprise sénégalaise, Eramet Grande Côte (filiale du groupe Eramet) est spécialisée dans la valorisation d’ilménite, rutile, leucoxène et zircon. La mine et les deux usines de transformation sont en service depuis 2014. Le projet a réussi une succession de défis humains, techniques et sociétaux ayant permis de valoriser les ressources naturelles, en partenariat avec les autorités du pays et les communautés locales.

Offre soumise aux conditions d’un contrat local sans avantages expatriés.

Missions Principales

Sous la supervision du Chef de service Applicatif, l’ingénieur Applicatif H/F participe activement à la planification et la mise en œuvre des projets applicatifs industriels et de gestion.

Il/Elle mettra en œuvre le calendrier des échanges portant sur l’analyse des besoins des métiers (automatisation, évolution) ainsi que de l’adéquation des solutions sur le périmètre applicatif pour proposer les solutions adéquates en relation ainsi que la formalisation de la feuille de route applicative.

Responsabilités/Activités/ Tâches

Les principales responsabilités, activités et tâches pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

Phases techniques des projets applicatifs

  • Participer à l’élaboration des spécifications techniques générales des projets applicatifs ainsi qu’à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels par les métiers.
  • Participer à l’évaluation des risques (coûts, délais…) pouvant intervenir au cours de la réalisation.Assurer la prise en charge correcte des éléments des projets applicatifs par les PMO Groupe et local.
  • Participer à l’élaboration des budgets des projets applicatifs ainsi qu’à l’évaluation des ressources requises.
  • En relation avec le Responsable PMO local, assurer la confection des rapports d’étapes / périodiques à partager avec les métiers.

Relation Client avec les métiers

  • Être le Business Partner des métiers sur tout le périmètre applicatif sous la supervision effective sur Chef de service Applicatif.
  • Organiser les rencontres périodiques d’échange et de recueil des besoins.
  • Assurer le service client, garantir la qualité de services des solutions déployées ainsi que leur adéquation avec les exigences des métiers.
  • Participer aux comités de pilotage et de recette auprès des métiers ainsi que des décideurs. 

Fiabilité (Data Gouvernance) et Analyse (Data Analytics) des données

  • En relation avec les référents métiers, assurer la mise en œuvre de la fiabilité de la donnée ainsi que sa pérennité sur le périmètre applicatif.
  • En relation avec le Responsable Business Intelligence, assurer l’inspection, la transformation et la modélisation des données de soutenir activement la prise de décision pour les métiers clients du périmètre applicatif.
  • Assurer la pertinence des dashboards Power BI développés par le Responsable Business Intelligence pour les métiers.
  • Assurer l’intérim du Responsable Business Intelligence lors de ses absences.

Test et recette technique (périmètre applicatif)

  • Assister le Chef de service Applicatif dans la planification et l’organisation des tests unitaires et de charge
  • Suivre la mise en production et le déploiement
  • En relation avec le Chef de service Applicatif et les ingénieurs logiciels, assurer le suivi de la correction des écarts anomalies.

Exploitation Applicative (responsabilité secondaire)

  • Assurer le cycle de vie des applications sur son périmètre, la mise en œuvre des procédures d’exploitation, bonnes pratiques et recommandations d’audit.
  • Participer à la modélisation des applications et bases de données (avec un consultant externe si nécessaire), assurer leurs performances et haute disponibilité.
  • Participer aux tests du plan de reprise des activités en cas de sinistre, assurer la coordination du suivi des faiblesses trouvées sur son périmètre.
  • Gestion des licences ainsi que du budget associé des applications de son périmètre.
  • Sur son périmètre, assurer la mise en œuvre effective de la séparation des taches ainsi que des revues périodiques pertinentes. Être force de proposition.
  • Veille Technologique sur les applications et les bases de données.
     

Profil requis et expérience

  • Diplôme : Ingénieur / Bac + 5 minimum en Informatique
  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Expérience minimum 3 ans en gestion de projet
  • Expérience en Wonderware , SCADA,  intégration d’API sur des serveurs Historians est un atout 

Compétences Techniques

  • Méthodes de dialogue et à construction avec les métiers une cible applicative.
  • Techniques de construction et maintien des architectures applicatives.
  • Capacité à construire et maintenir des architectures applicatives.
  • Bonne maitrise de C#, C++, Python, Java, Javascript, PHP, Power BI
  • Bonne maitrise de SQL Server, MySQL et PostgreSQL.
  • Bonne connaissance et maitrise au moins d’une méthode de gestion de projet (PRINCE2, AGILE, LEAN MANAGEMENT, PERT)
  • Bonnes connaissances de la sécurité des systèmes d’information (ISO 27001)
  • Application SI du marché
  • Gestion de projet
  • Gestion du cycle de vie des applications SI/ Digitales
  • Gestion de l'urbanisation des systèmes d'information.
  • Connaissances en réseaux informatiques
  • Bonne connaissance de Azure Devops et Microsoft Power Apps.
  • Connaissances approfondies du français et de l’anglais.

Compétences Comportementales

  • Engagement envers le développement professionnel continu
  • Dynamisme et proactivité
  • Excellentes qualités relationnelles et capacité à comprendre les besoins.
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Bonne communication écrite et orale
  • Bonnes capacités de planification et d’organisation
  • Capacité à superviser une équipe et à travailler en équipe
  • Esprit d’initiative, de synthèse et d’analyse
  • Autonomie

Autres Informations

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Sénégal - Diogo
  • Prise de poste : Le plus tôt possible.  

DRH

7 months 1 week
CFAO

Avec plus de 20 600 collaborateurs salariés en Afrique et une présence depuis 1852 sur le Continent, le groupe CFAO participe depuis longtemps au nécessaire développement économique de l'Afrique.
Avec un chiffre d’affaires de plus de 8,4 milliards d’euros, un accès à 45 des 54 pays du continent et près de 22 100 collaborateurs, CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, des infrastructures et de l’énergie, de la santé et des biens de consommation.

Partenaire de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur -importation, commerce de gros et de détail, logistique, production- selon des standards de qualité élevés, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.
CFAO déploie une stratégie à la fois industrielle pour favoriser une production locale, et de distribution à travers son réseau, le plus large d’Afrique, pour proposer des produits et services adaptés et abordables au profit des populations.

Nous sommes à la recherche d’un(e) DRH H/F H/F basé(e) :Sénégal.

Description du poste

Objectif : Piloter la stratégie et la gestion des ressources humaines de la filiale, en alignement avec les objectifs du Groupe, afin d’accompagner la performance et le développement des équipes sur le terrain.

Missions principales

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations du Groupe.
  • Accompagner le Directeur Général dans la gestion des talents, le développement des compétences et la conduite du changement.
  • Superviser l’ensemble des processus RH : recrutement, formation, gestion des carrières, administration du personnel, relations sociales, paie et reporting groupe et division.
  • Assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH au niveau local.
  • Être l’interlocuteur privilégié du siège pour le déploiement des politiques RH Groupe.
  • Piloter les projets RH transverses (Conduite du changement, ouverture de nouveaux sites, digitalisation, RSE, performance sociale…).
  • Contribuer au développement durable du continent à travers la démarche RSE Corporate.
  • Gestion du département RH (12 personnes)

Profil recherché

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
  • Expérience confirmée (minimum 10 ans) dans une fonction RH opérationnelle, idéalement dans un groupe international et multisite.
  • Connaissance du secteur automobile ou industriel appréciée.
  • Leadership, sens de l’écoute, capacité à fédérer et à travailler en réseau.
  • Diplomatie et capacité de négociation.
  • Aptitude à structurer et animer une communication interne efficace.
  • Maîtrise du français et un anglais professionnel est indispensable

Chargé de projet

7 months 1 week
AUF (Agence Universitaire de la Francophonie)

L’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) regroupe plus de 1000 universités, grandes écoles, réseaux universitaires et centres de recherche scientifique utilisant la langue française dans environ 120 pays.

Créée il y a 60 ans, l'AUF est aujourd'hui le 1er réseau universitaire au monde. Elle est également l’opérateur pour l’enseignement supérieur et la recherche du Sommet de la Francophonie. À ce titre, elle met en œuvre, dans son champ de compétences, les résolutions adoptées par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement des pays ayant le français en partage.

Chargé.e de projet – programme APPRENDRE (Appui à la Professionnalisation des Pratiques Enseignantes et au Développement de Ressources).

À propos de l’AUF

AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».

Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.

Présentation du poste

Le poste de chargé.e de projet s’inscrit dans le cadre d’une réponse innovante au défi de la qualité de l’éducation dans des pays de la Francophonie en Afrique subsaharienne. Son financement est permis par l’apport budgétaire de l’Agence Française de Développement (www.afd.fr) et du Ministère français de l’Europe et des Affaires Étrangères au programme APPRENDRE dont l’objectif principal est de renforcer les capacités des cadres et services pédagogiques des ministères en charge de l’éducation (primaire et collège ou fondamental) de plusieurs pays d’Afrique subsaharienne francophone à mettre en œuvre un accompagnement professionnel des enseignants en vue de l’amélioration des apprentissages des élèves au primaire et au collège.
Sous l’autorité de la responsable régionale du programme APPRENDRE pour la région Afrique de l’Ouest, le.la chargé.e de projet assure le suivi administratif, financier et opérationnel du programme.

Principales responsabilités

Gestion administrative et financière

  • Assurer le suivi des experts et prestataires de service impliqués dans les activités (mise en concurrence, saisie des demandes d’achats, saisie des bons de commande, rédaction des contrats de prestation service, etc.)
  • Suivre et contrôler les budgets des activités de la région en s’assurant du respect des règlements de l’AUF et de la régularité des engagements pris auprès de l’Agence Française de Développement
  • Consolider les états financiers en relation avec la comptable du programme
  • Assurer la collecte et le classement des documents administratifs et comptables dans l’espace de travail partagé
  • Élaborer des rapports administratifs et financiers respectant les exigences spécifiques du partenaire technique et financier du programme
  • Participer à la planification, au suivi et à l’organisation logistique des activités du programme

Appui à l’organisation du programme et à sa communication

  • Assister la responsable régionale dans la mise en œuvre opérationnelle d’APPRENDRE dans les pays concernés, notamment des ateliers de formation organisés par le programme
  • Prendre en charge l’organisation des missions des experts sollicités par le programme, en lien avec les campus numériques francophones de l’AUF
  • Recueillir les rapports de travail des experts attachés au projet APPRENDRE
  • Contribuer à la communication sur le programme (mise en ligne d’informations sur le site internet de l’Initiative, promotion d’APPRENDRE sur les réseaux et médias sociaux)
  • Rédiger des comptes rendus de réunion et des notes administratives
  • Prendre en charge la logistique de l’organisation de certains événements (séminaire, colloque, réunion) et en assurer le suivi budgétaire

Qualifications et compétences requises

Formation

Formation universitaire de premier cycle ou diplôme équivalent en gestion comptable et financière, gestion de projet de développement, administration ou toute autre discipline pertinente

Expérience

  • Première expérience concluante dans un poste similaire
  • Expérience des procédures de mise en œuvre administrative et financière de projets financés par des bailleurs internationaux (avec manuels de procédures de projets)
  • Expérience dans un contexte international multi-sites et multiculturel, un atout

Compétences

  • Connaissance des méthodologies et outils spécialisés de gestion de projet
  • Connaissances en comptabilité et finances
  • Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
  • Maîtrise des outils informatiques (suite Office)
  • Capacité à élaborer des rapports financiers
  • Ouverture d’esprit et capacité à travailler en équipe
  • Intérêt à travailler dans un environnement multiculturel
  • Intérêt pour le secteur de l’éducation dans les pays en développement

Conditions d’emploi

  • Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
  • Type de contrat : Contrat à durée déterminée arrimé sur la durée du projet
  • Date de l’entrée en poste : Dès que possible

N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.

L’AUF favorise la parité.

Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.

Date limite pour postuler: 2025-06-17.

Programme de Stage du PUMA

7 months 1 week
Programme d’Urgence de Modernisation des Axes et Territoires Frontaliers (PUMA)

Le PUMA  vise le développement économique et harmonieux des zones frontalières à travers trois composantes :  le Désenclavement, le  Développement durable et la Sécurité frontalière.

Le Programme d'Urgence de Modernisation des Axes et Territoires Frontaliers (PUMA) est à la recherche de stagiaires de fin de cycle (Licence ou Master 2) souhaitant acquérir une expérience pratique et enrichissante.

Les opportunités de stage concernent les domaines suivants : 

  • Finances Publiques
  • Finance et Comptabilité
  • Gestion axée sur les Résultats et Budget Programme
  • Commande Publique et Passation des Marchés
  • Environnement et Développement Durable
  • Gestion du Capital Humain 
  • Audit et Contrôle de Gestion
  • Ingénierie Sociale
  • Génie Civil
  • Suivi-évaluation
  • Management de Projet
  • Système d'information géographique
  • Aménagement du territoire
  • Cartographie
  • Travailleurs sociaux, ingénierie sociale, genre
  • Informatique
  • Communication
  • Infographie
  • etc.

Comment postuler ? 

Si l'une de ces opportunités vous intéresse, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à l'adresse suivante : services.rh@puma.sn 

Business Developer

7 months 1 week
Mandarine

Mandarine, la référence Ouest-Africaine pour la conception de supports de communication innovants.

- Impression & Découpe
- Décoration numérique
- Salon & évènements 
- Salons événements
- Présentoirs & affichage
- Signalétique d'entreprise 
- Objets publicitaires/Signalétiques
- Tableaux personnalisés

Nous évoluons dans une optique de qualité constante.

Nous recherchons aujourd’hui notre futur Business Developer.

Développement commercial & stratégie de vente

  • Capable de définir une stratégie de prospection efficace et de détecter de nouvelles opportunités commerciales.
  • Négociation & structuration de partenariats
  • À l’aise pour concevoir et négocier des offres de collaboration en phase avec les objectifs de l’entreprise.
  • Création de valeur via des partenariats stratégiques
  • Sait identifier des synergies avec d’autres acteurs et bâtir des relations solides à long terme.

Force de proposition & innovation

  • Apporte des idées nouvelles pour booster l’activité, optimiser les processus ou explorer de nouveaux marchés.

Excellent relationnel & esprit d’initiative

Autonome, proactif·ive, avec un très bon sens du contact et une vraie envie de faire bouger les choses. Avoir une connaissance en droit serait un plus pour la redaction des conventions & partenariats

Envoyez votre candidature (CV+ LM) avec en objet, la mention « Busines Developer » à : emploi@mandarine-sn.com

Llama Impact Accelerator

7 months 1 week
Meta

La mission de Meta est de construire l'avenir des relations humaines et des technologies qui les rendent possibles. Nos technologies aident les gens à se connecter, à trouver des communautés et à développer leurs activités. Le lancement de Facebook en 2004 a révolutionné la façon dont les gens se connectent. Des applications comme Messenger, Instagram et WhatsApp ont permis à des milliards de personnes à travers le monde de se développer. Aujourd'hui, Meta dépasse les écrans 2D pour proposer des expériences immersives comme la réalité augmentée et virtuelle, contribuant ainsi à la prochaine évolution des technologies sociales. Afin de créer un espace en ligne sûr et respectueux, nous encourageons les échanges constructifs sur cette page. Veuillez noter les points suivants : 

  • Commencez avec un esprit ouvert. Que vous soyez d'accord ou non, engagez-vous avec empathie. 
  • Les commentaires enfreignant nos Règles de la communauté seront supprimés ou masqués. Veuillez traiter tout le monde avec respect. 
  • Restez constructif. Utilisez vos interactions ici pour apprendre à connaître et à mieux comprendre les autres. 

À propos du programme

Le programme d'accélération Llama Impact Accelerator est un programme régional qui soutient les startups développant des solutions impactantes avec Llama. Lancé au Nigeria, au Kenya, en Afrique du Sud et au Sénégal, il permet aux participants de développer des applications d'IA évolutives et pertinentes au niveau local, répondant aux défis nationaux urgents dans des secteurs tels que la santé, l'agriculture, l'éducation, la sécurité et les services publics. Grâce à un mentorat d'experts, à des formations techniques et à des opportunités de croissance post-accélérateur, le programme ouvre la voie à la prochaine génération d'innovation en IA en Afrique. 

À propos du programme

Vous êtes une startup utilisant l'IA open-source pour relever des défis concrets au Sénégal? Rejoignez le Programme d'Accélération Llama Impact, conçu pour soutenir l'innovation en phase initiale alignée sur les priorités nationales de développement.

Les solutions proposées doivent se concentrer sur les domaines prioritaires suivants :

Santé:

Améliorer l'accès aux soins grâce à la télémédecine alimentée par l'IA, aux outils de diagnostic et aux plateformes de conseil médical pour les communautés mal desservies.

Agriculture:

Fournir aux agriculteurs des outils d’analyse de la qualité des sols et de l’état des cultures, de gestion des nuisibles, d’accès aux marchés et de développement des compétences numériques.

Éducation / EdTech:

Renforcer l'apprentissage et la formation professionnelle des jeunes à travers des plateformes éducatives alimentées par l'IA et des outils de développement personnalisés.

Carte Blanche:

Une catégorie ouverte aux solutions exceptionnelles en dehors des domaines principaux.

Le programme comprend 6 semaines de formation pratique, de mentorat technique et de soutien au développement, dispensés par des experts locaux et internationaux. Il se conclut par un Demo Day, où les startups sélectionnées présenteront leur solution pour tenter de remporter un financement sans prise de participation pouvant aller jusqu’à 25 000 USD.

À l’issue du Demo Day, les participants bénéficieront de 6 mois de soutien personnalisé post-programme pour renforcer leur solution et accéder à d'autres opportunités de financement proposées par Meta.

Clôture des candidatures : 27 juin 2025

D'autres pays concernés 

Nigéria : http://events.atmeta.com/llamaacceleratorprogramnigeria

Kenya : http://events.atmeta.com/llamaacceleratorprogramnigeria

South Africa : http://events.atmeta.com/llamaacceleratorprogramsa

Appel à candidatures : JSB Agriculture Intelligente

7 months 1 week
PNUD Bureau du Sénégal

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies |

Financé par le Gouvernement du Japon et mis en œuvre par le PNUD Sénégal, le projet JSB Agriculture Intelligente vise à renforcer la résilience climatique et la productivité des jeunes agriculteurs et agricultrices à travers l’accès à des outils technologiques innovants. Cet appel à candidature vise à sélectionner des bénéficiaires engagés, prêts à adopter des solutions d’agriculture intelligente.

  • Vous êtes un(e) jeune agriculteur(trice), entrepreneur(e) ou membre d’une coopérative agricole;
  • Vous résidez dans une des régions suivantes : Saint-Louis, Matam, Ziguinchor;
  • Vous souhaitez bénéficier de technologies innovantes et de formations en agriculture intelligente;

Devenez acteur de l’agriculture intelligente au Sénégal !

Critères de participation  :

  • Avoir entre 18 et 35 ans;
  • Être en activité depuis au moins 02 ans dans le domaine de la production maraichère;
  • Résider dans l’une des régions ciblées;
  • Être motivé(e) à adopter des innovations.

Date limite de soumission : Dimanche 15 Juin 2025  à 23h59.

Nous vous invitons à soumettre votre candidature en complétant le questionnaire.

04 Ingénieurs Pétroliers

7 months 1 week
Petrosen

Instrument d'application de la politique pétrolière du Sénégal dans l'amont pétrolier et gazier, PETROSEN E&P a pour objectif de contribuer à sécuriser la production et l'approvisionnement du pays en hydrocarbures, en quantité, qualité et à faible coût.

DESCRIPTION DU POSTE

PETROSEN E&P est à la recherche de quatre (04) ingénieurs pétroliers talentueux et motivés pour renforcer ses équipes. Ces derniers participeront à diverses activités liées à l’exploration, la production et le développement de champs pétroliers. Ils travailleront en collaboration avec des ingénieurs expérimentés et d'autres professionnels pour contribuer au succès des projets.

Fonctions principales

  • Analyser des données géologiques et géophysiques pour identifier des réserves ;
  • Participer à l’analyse des données de réservoir et à la modélisation des simulations ;
  • Contribuer à la planification et à la supervision des opérations de forage et de production ;
  • Collaborer à l’évaluation des performances des puits et à l’identification des opportunités d’amélioration ;
  • Optimiser les processus d’extraction pour maximiser l’efficacité et réduire les coûts ;
  • Participer à la préparation des rapports techniques et des présentations ;
  • Se tenir au courant des dernières technologies et des meilleures pratiques de l’industrie pétrolière ;
  • Assurer le respect des normes de sécurité et environnementales.

Compétences clés

  • Diplôme d’ingénieur (Bac+5) en ingénierie pétrolière, ingénierie réservoir, en génie des procédés ou dans un domaine technique équivalent ;
  • Expérience professionnelle (ou stage) pertinente dans l’industrie pétrolière ;
  • Connaissance des principes de base de l’ingénierie pétrolière ;
  • Maîtrise des logiciels de simulation et d’analyse de données (par exemple, Eclipse, Petrel, Mbal, Prosper Gap, etc.) ;
  • Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe ;
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique au sein d’une équipe multidisciplinaire ;
  • Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des initiatives ;
  • Maîtrise de l’anglais (écrit et oral).

Modalités de Candidature

Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante : recrutementep@petrosen.sn au plus tard le 30 juin 2025 à 17H, accompagné d’une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour le poste et leur adéquation avec les exigences spécifiées.

Assistante de Direction

7 months 1 week
Bank Of Africa

BANK OF AFRICA – SENEGAL est une référence majeure du secteur bancaire sénégalais. La Banque appartient au Groupe BOA, présent dans 17 pays africains.

 

Bank Of Africa recrute pour le compte de leur Direction Générale, une Assistante de Direction ayant le profil suivant:

- Avoir une bonne présentation;
-Parler et écrire couramment le français et l’anglais;
-Maitriser les logiciels de traitement de texte, tableur et présentation (Word, Excel et Power point);
-Avoir une communication efficace, claire et concise tant à l’oral qu’à l’écrit;
-Être capable de travailler sous pression et le cas échéant en équipe; 
-Faire preuve de proactivité et d’adaptabilité;
-Faire preuve également de discrétion et de respect de la confidentialité ainsi que des informations sensibles.

Si vous intéressée, veuillez nous envoyer vos CV à l'adresse suivante: carrieres@boaholding.com en précisant en objet le titre du poste.

Appel à Candidature - Volkeno renforce son équipe avec 6 profils dynamiques

7 months 1 week
Volkeno

Volkeno est une entreprise numérique et une startup studio basée à Dakar. Créée en 2015, Volkeno a pour vocation de créer et d'aider à créer des produits et services numériques à forte valeur ajoutée. Volkeno est bien connu pour créer des applications web et mobiles et de plateformes les plus innovantes et accrocheuses pour des startups, entreprises, organisations et multinationales.

Dans le cadre du programme YEAH de Consortium Jeunesse Sénégal, Volkeno démarre très fort dans la région de Thiès 
Nous recherchons 6 profils dynamiques et motivés pour intégrer l’équipe de notre centre :
- Campus Manager
- Chargé.e Studio
- Chargé.e Programmation & Suivi-Évaluation
- Chargé.e Comptabilité
- Chargé.e Communication & Mobilisation
- Chargé.e Approvisionnement, Logistique & Maintenance
 
Mais ce n'est pas tout :
La team Volkeno à Dakar cherche aussi son/sa prochain.e Graphic Designer (Full-time) pour renforcer le pôle créa !
Les candidatures se font exclusivement via notre site web : volkeno.com/ressources/nous-rejoindre
Ne ratez pas l’occasion de faire partie de projets qui comptent !

Juriste Sénior (H/F)

7 months 1 week CDD
Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Superviseur direct :  Directeur Juridique
Direction : Juridique

Contexte
Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aires en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des Jeux Olympiques de la Jeunesse.
Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un Comité d’Organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.
En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.
C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.
Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.
C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et Responsabilités
Sous la supervision directe du Directeur Juridique, le/la Juriste Senior apporte son expertise juridique dans la gestion des affaires juridiques du COJOJ Dakar 2026. Il/elle est chargé(e) notamment, de la rédaction et de la négociation de contrats, de l'analyse des risques juridiques, ainsi que de l'accompagnement des équipes internes pour garantir le respect des normes légales et réglementaires applicables.

Conseil juridique :

  • Apporter des conseils juridiques avisés sur les questions relatives à l’activité du COJOJ Dakar 2026 et répondre aux demandes internes ;
  • Accompagner les équipes internes dans l’identification et la formalisation des déclarations préalables nécessaires à la mise en œuvre de leurs activités et dans l’obtention des autorisations requises ;
  • Conseiller et accompagner l’équipe chargée du contract management dans la préparation et la mise en œuvre de sa stratégie et de ses missions ;
  • Rédiger des notes internes et présentations destinées aux différentes équipes afin de les sensibiliser sur des questions juridiques importantes ;
  • Assister et conseiller les organes statutaires du COJOJ Dakar 2026 dans l’organisation et la tenue de leurs réunions.

Rédaction et négociation de contrats :

  • Rédiger, réviser et analyser des contrats en s’assurant de leur conformité aux législations applicables et en veillant à la protection les intérêts du COJOJ Dakar 2026 ;
  • Mener des négociations contractuelles avec les cocontractants ;
  • Participer à la mise à jour des documents types.
     

Veille Juridique :

  • Suivre les évolutions législatives et réglementaires pertinentes pour le COJOJ Dakar 2026 ;
  • Assurer la mise en conformité des activités et pratiques du COJOJ Dakar 2026 avec les législations en vigueur.

Gestion des risques juridiques :

  • Identifier et évaluer les risques juridiques pouvant découler de l’activité du COJOJ Dakar 2026 ;
  • Participer à la mise en place de stratégies et de pratiques visant à minimiser ces risques.

Gestion des précontentieux et contentieux :

  • Proposer des solutions adaptées pour éviter les contentieux et/ou résoudre les différends à l’amiable ;
  • Gérer et/ou superviser la gestion des litiges, en collaboration avec les avocats et les parties prenantes internes ;
  • Assurer le suivi des dossiers contentieux et veiller à leur bonne résolution.

Collaboration avec les parties prenantes externes :

  • Collaborer et assurer la liaison avec l’équipe juridique du CIO ;
  • Collaborer avec des avocats, des huissiers, des experts ou des consultants spécialisés lorsque c’est nécessaire ;
  • Assurer la gestion des relations avec les autorités juridiques et réglementaires en particulier les autorités de contrôle.

Responsabilités
Formation et Expérience :

  • Diplôme en droit (Master 2 en droit des affaires, droit du sport, droit commercial, ou équivalent).
  • Minimum de 5 ans d'expérience en tant que juriste, avec une expérience significative dans la gestion d'affaires juridiques complexes

Compétences Techniques :

  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Connaissance approfondie du droit des contrats, droit du sport, droit des affaires, droit public et des principes de conformité légale
  • Excellente capacité rédactionnelle

Compétences Relationnelles :

  • Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec les autres
  • Capacité à gérer les désaccords de manière constructive
  • Capacité à gérer des situations complexes avec professionnalisme
  • Comportement inclusif et respectueux envers tous

Compétences Organisationnelles :

  • Capaciter à gérer la pression
  • Capacité à s’adapter rapidement
  • Capacité à prioriser les sujets

Contraintes du poste
- Contrat CDD à temps plein.
- Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant

Responsable des opérations de sécurité (H/F)

7 months 1 week CDD
Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Superviseur direct : Directeur des Opérations
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : Sécurité (SEC)

Contexte
Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.
Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.
En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.
C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.
Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.
C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et Responsabilités
Le Responsable des opérations de sécurité (H/F) est en charge de :

Planification et mise en œuvre des opérations de sécurité :

  • Élaborer et mettre en œuvre les plans de sécurité pour les différents sites des JOJ.
  • Coordonner les équipes de sécurité et les autorités locales pour assurer la sécurité pendant la durée des Jeux.
  • Développer des stratégies de prévention des risques en lien avec les événements spécifiques (cérémonies, compétitions, transports, etc.).
  • Collaborer avec les différents départements opérationnels (transports, accueil, accréditations) pour assurer une intégration efficace des mesures de sécurité dans tous les aspects de l'événement.

Gestion des ressources humaines et matérielles :

  • Superviser le recrutement, la formation et le déploiement des équipes de sécurité.
  • Assurer la gestion logistique des équipements de sécurité (radios, caméras, alarmes, etc.) et de leur maintenance.
  • Organiser les rotations des équipes de sécurité en fonction des besoins et de l’intensité de l’événement.

Gestion des risques et des incidents :

  • Identifier, évaluer et prioriser les risques de sécurité sur les sites de compétition, les zones publiques, les villages olympiques et les espaces annexes.
  • Mettre en place un système de surveillance en temps réel et d’alerte pour gérer les situations d'urgence.
  • Coordonner les interventions en cas de crise et d'incidents de sécurité, en collaboration avec les autorités locales (police, pompiers, services médicaux).

Relations avec les parties prenantes externes et internes :

  • Travailler en étroite collaboration avec les forces de sécurité publiques et les agences privées pour assurer la sécurité des sites.
  • Maintenir une communication continue avec les organisateurs des JOJ, les prestataires de services, les partenaires et les autorités locales.
  • Assurer un suivi régulier des tâches et des missions avec la direction et la coordination des différents départements du COJOJ.

Surveillance, audit et rapports :

  • Superviser les activités de surveillance (caméras, accès aux sites, contrôles d’accréditation) pour garantir le respect des mesures de sécurité.
  • Préparer des rapports réguliers sur l’état de la sécurité, les incidents survenus, les mesures prises et les actions correctives.
  • Effectuer des audits sur place pour assurer la conformité avec les normes de sécurité établies.

Formation et sensibilisation à la sécurité :

  • Organiser des sessions de formation pour tous les employés et volontaires impliqués dans les opérations de sécurité, y compris les scénarios d'urgence et les protocoles d'évacuation.
  • Développer des programmes de sensibilisation à la sécurité pour les spectateurs et les participants, afin de prévenir les comportements à risque.

Qualifications et compétences requises pour le poste
Formation et expérience :

  • Diplôme en gestion de la sécurité, gestion des risques ou équivalent.
  • Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste de management en sécurité, idéalement dans des événements internationaux ou sportifs de grande envergure.
  • Expérience préalable avec les forces de l’ordre est un atout majeur

Compétences techniques :

  • Excellente connaissance des protocoles de sécurité internationaux et des réglementations locales.
  • Expérience avérée en gestion de crises et en coordination avec les forces de l’ordre.
  • Connaissance des technologies de surveillance et des systèmes de sécurité (contrôles d’accès, surveillance vidéo, gestion des flux, etc.).
  • Maîtrise des outils de gestion des risques et de sécurité.
  • Excellentes capacités de communication et de négociation avec des interlocuteurs variés (autorités, forces de l’ordre, prestataires privés).

Savoir être

  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur ;
  • Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
  • Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.
  • Aptitude à travailler sous pression.
  • La connaissance de l’organisation de grands évènements internationaux serait un plus

Contraintes du Poste
- Disponibilité à temps plein
- Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnelles

APPEL À CANDIDATURE : 1000 JEUNES VOLONTAIRES AGRICOLES

7 months 1 week
Service Civique National

Le Service Civique National du Sénégal (SCN) permet aux jeunes de s'engager dans des missions d'intérêt général au service de la communauté. Ce service offre aux jeunes volontaires l'opportunité de consacrer une période de leur vie à des actions bénévoles et citoyennes visant à améliorer la société.
Les missions du SCN couvrent divers domaines tels que l'éducation, la solidarité, l'environnement, la santé, la culture, et bien d'autres. Le SCN vise à renforcer la cohésion sociale, à promouvoir les valeurs civiques et citoyennes et à offrir aux sénégalais la possibilité de contribuer activement au bien-être de la collectivité.

APPEL À CANDIDATURE : 1000 JEUNES VOLONTAIRES AGRICOLES

Dans le cadre du Programme Agricole 2025/2026, le Service Civique National lance un appel à candidature pour le recrutement de 1000 jeunes volontaires agricoles, à raison de 2 volontaires par commune à vocation agricole. 🇸🇳

 Missions principales :

  • Enrôler digitalement les producteurs et mettre à jour les bases de données
  • Appuyer la distribution et le suivi des intrants subventionnés
  • Participer à la planification et au suivi de la campagne agricole
  • Accompagner les producteurs avec les conseillers agricoles
  • Sensibiliser sur les Bonnes Pratiques Agricoles
  • Collecter des données agro-climatiques, agricoles et de suivi des cultures
  • ... et plus encore !

Pour postuler, remplis le formulaire en ligne ici : https://forms.gle/wZowtgSvw7TGNHHv7

Date limite : mercredi 11 juin 2025 à 23h59.
Ne tarde pas, les places sont limitées !

Appel à candidatures: Programme WAWI

7 months 1 week
Fondation Sephis

Prix d’excellence décernée par l’Etat de Côte d’Ivoire pour ses résultats en faveur de la valorisation des compétences féminines , la Fondation SEPHIS créé en 2009, a formée et accompagnée la croissance de plus de 1700 PME dirigées par des femmes dans différents secteurs d’activités (agriculture, élevage, énergies renouvelables, transport, commerce, services etc.) dont 80% dans les systèmes alimentaires.

SEPHIS, s’est fermement établie comme un acteur stratégique dans l’accélération des entreprises dirigées par des femmes en Afrique subsaharienne.

Son succès repose essentiellement sur la mise en œuvre de parcours de formation et une assistance technique adaptée aux besoins des femmes entrepreneures, en renforçant leur leadership et leur développement personnel ainsi qu’en améliorant la qualité de leurs produits et services.

L’investissement dans la formation de ces femmes a renforcé leur résilience tout en créant pour elles, des opportunités de financement ainsi que d’accès à de nouveaux marchés ayant pour effets positifs, la création de plus de 1 500 emplois décents directs (70% pour les femmes et les jeunes) et de nombreux emplois indirects chez les fournisseurs de nos entrepreneures.

Introduction

Depuis 16 ans, la Fondation SEPHIS s'engage activement en faveur de l'autonomisation des femmes en Afrique subsaharienne en accompagnant et en accélérant la croissance des PME dirigées par des femmes. Au fil des années, nous avons constaté que l'accès au financement représente l’un des défis majeurs pour ces entrepreneures, et ce, indépendamment des contextes nationaux.

Consciente de cette réalité, SEPHIS s’emploie depuis 2023 à fédérer les acteurs de l’écosystème financier afin de faciliter l’accès aux ressources nécessaires au développement des entreprises féminines. Grâce à une première collaboration avec Ecobank à travers le programme ELLEVER, nous avons mis en place un modèle efficace et adapté aux réalités du terrain pour relever le défi de l’inclusion financière en Afrique.

Les résultats sont significatifs : à ce jour, nous avons facilité l’accès au financement pour un total de 1 milliard 300 millions de FCFA pour des femmes entrepreneures, avec un taux de remboursement exceptionnel de 100 %. Forts de ce succès, nous déployons aujourd’hui nos initiatives en Côte d’Ivoire, au Togo et au Sénégal, avec 7 milliards de lignes de crédits mobilisées dans ces trois pays.

Notre programme d’inclusion financière en Côte d’Ivoire :

WOMEN & FINANCE – WAF

Le programme Women and Finance , une extension à grande échelle du programme ELLEVER mis en œuvre par la Fondation SEPHIS, vise à renforcer les compétences des femmes entrepreneurs tout en répondant aux attentes des institutions bancaires partenaires.

Lors du premier programme d’inclusion financière, les investissements dans la formation des femmes entrepreneures ont généré des changements significatifs dans la gestion de leurs entreprises, ouvrant ainsi des opportunités de financement et d’accès à de nouveaux marchés. Ce programme cible 700 femmes en Côte d’Ivoire.

Notre programme d’inclusion financière au Sénégal :

WEST AFRICAN WOMEN INITIATIVE – WAWI

WAWI est un passage à échelle du programme Women and Finance qui passe d’une taille nationale à une taille régionale pour répondre aux besoins des femmes entrepreneures en quête de solutions techniques pour renforcer la croissance de leurs activités et leur accès à des opportunités de financement. Ce programme cible 400 femmes dont 250 en Côte d’Ivoire et 150 au Sénégal.

Notre programme d’inclusion financière au Togo

ELLEVER 2.0

Le projet ELLEVER 2.0 s’inscrit dans le cadre de la collaboration entre la Fondation SEPHIS et ECOBANK TOGO, avec le soutien de l’AFRICAN GUARANTEE FUND (AGF), afin de renforcer l’accompagnement technique et l’accès au financement des femmes entrepreneures, qu’elles soient ou non clientes d’ECOBANK TOGO. Cette initiative repose sur le programme « Ellever » du Groupe Ecobank, conçu spécifiquement pour les entreprises dirigées par des femmes ou axées sur les femmes.

À travers ce partenariat, 125 entreprises féminines bénéficieront d’un appui structuré visant à améliorer leur solvabilité et à faciliter leur accès à des financements bancaires, grâce à des solutions financières adaptées à leurs besoins.

Bénéfices pour les participantes

  • Formation sur mesure et assistance technique de 3 semaines
  • Accès à des produits financiers inclusifs conçus en partenariat avec des institutions financière
  • Intégration dans un écosystème dynamique pour faciliter l’accès aux marchés locaux et internationaux.

Accéder à une assistance technique adaptée

Ce programme offre un accompagnement à 700 entreprises dirigées par des femmes entrepreneures, regroupées en cohorte de 25 bénéficiaires, afin d’améliorer leur accès au financement en renforçant leurs compétences. Cette formation technique se déroulera sur une période de 03 semaines en présentiel, en raison de 03 jours par semaine, totalisant 74 heures de formation.
L'objectif est de renforcer la structuration financière des PME bénéficiaires et de simplifier la gestion des prêts bancaires demandés.

Se rendre éligible aux finanacements 

Le programme Women and Finance dispose d’une ligne de crédit de 4 500 000 000 FCFA auprès de plusieurs banques partenaires, notamment Ecobank, Afriland First Bank, Orange Bank, etc.

Les femmes entrepreneures bénéficiaires de ce programme seront directement mises en relation avec ces institutions pour obtenir un financement afin de développer leurs entreprises.

Accéder à un réseau d’entrepreneurs

Le programme Women and Finance fait partie d’une série de programmes dirigés par la Fondation SEPHIS, qui compte désormais un réseau de plus de 1000 femmes entrepreneures.

Grâce à ce programme, les bénéficiaires auront l'opportunité de rejoindre ce réseau composé de divers profils qui peuvent être à la fois des fournisseurs ou des clientes pour leurs activités, mais aussi des partenaires potentiels et /ou des porteurs d'opportunités.

Identifier ses réels besoins 

Accéder à un réseau d’institutions financières (Banques, microfinances, fonds d’investissement)

Quels sont les avantages de participer ?

- Accéder à une formation de haute qualité, approuvée par notre partenaire Invest for Jobs en Côte et au Sénégal, et notre partenaire AGF au Togo, et reconnue par les institutions bancaires partenaires.
- Bénéficier de l'expertise de formateurs performants, expérimentés et familier à l’écosystème.

- Obtenir un accès au financement à des taux préférentiels adaptés aux besoins des femmes entrepreneures, avec un processus simplifié.

- Profiter d'opportunités de réseautage avec d'autres femmes entrepreneures ,le programme est entièrement gratuit ! N'hésitez pas à postuler dès maintenant.

Qui peut participer ?

Critères de sélection : 

  • Être une femme entrepreneure résidant en Côte d'Ivoire, au Sénégal ou au Togo.
  • Avoir une activité déclarée en Côte d’Ivoire, au Sénégal ou au Togo (Registre de commerce et de Crédit Mobilier, Déclaration Fiscale d'Existence, etc)
  • Avoir un chiffre d'affaires d'au moins 15 000 000 FCFA par an.
  • Avoir un compte bancaire 
  • Être à la recherche d'un prêt bancaire d'au moins 2 500 000
  • Avoir au moins 2 employés à charge 
  • Être disponible sur la période de formation
  • Avoir une bonne compréhension de la langue française.

Les candidatures sont désormais ouvertes, réservez votre place !!!

Comment postuler ?

https://fondationsephis.org/formulaire-dapplication-programme-dinclusion-financiere-sephis/

Appel à Candidatures – Cohorte 5 IDEA LAB

7 months 1 week
Concree

CONCREE est une entreprise sénégalo-américaine spécialisée dans la conception & le management de programmes et solutions destinés à faire progresser les startups du stade d’idée au stade de business model scalable. Crée en 2014, Concree.com est la première plateforme d'incubation virtuelle en Afrique.

A propos de l'offre

Ziguinchor

Date limite : 25 juin 2025

Vous êtes un(e) entrepreneur(e) passionné(e) d’agriculture et convaincu(e) que l’intelligence artificielle peut révolutionner ce secteur stratégique ? Cette cohorte est faite pour vous !

Le programme IDEA LAB, piloté par CONCREE en partenariat avec KOICA, le KPC Consortium et le Ministère de l’enseignement supérieur , de l’innovation et de la recherche, lance sa Cohorte 5 autour du thème :

Agriculture et Intelligence Artificielle (IA)

Objectif : accompagner les porteurs de projets innovants qui souhaitent allier technologies intelligentes et pratiques agricoles durables pour améliorer la productivité, la résilience et l’impact du secteur agricole au Sénégal.

En intégrant IDEA LAB, vous bénéficierez de :

  • 3 semaines de formation intensive
  • Un accompagnement personnalisé
  • Des rencontres avec des experts du domaine

Ne ratez pas cette opportunité de faire grandir votre projet avec les bons outils et les bons partenaires.

Postulez dès maintenant et rejoignez la dynamique d’un écosystème en pleine transformation !

Responsable Initiations Sportives H/F

7 months 1 week CDD
Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Superviseur direct : Directrice Engagement
Direction : Engagement

Contexte
Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.
Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.
En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.
C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.
Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.
C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et Responsabilités
Le Responsable Initiations Sportives H/F est responsable de la stratégie des initiations sportives pour les 35 sports inscrits au programme des JOJ (25 en compétition, 10 en engagement) (play program lors des Jeux Olympiques de la Jeunesse. Il/elle assure la coordination des aspects logistiques et techniques des différentes disciplines sportives, en collaboration avec la direction des sports et la fédération nationale, les chefs de discipline et les autres équipes de l’organisation. Le Sport Manager veille à ce que les initiations se déroulent dans les meilleures conditions possibles.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Coordination des initiations sportives :

  • Planifier et coordonner les initiations sportives en lien avec le calendrier global des Jeux ;
  • Assurer la logistique de chaque initiation, y compris la mise en place des horaires, la gestion des installations sportives et la coordination avec les équipes techniques ;
  • Programmer les différentes sessions des initiations sportives sur les sites ;
  • Coordonner les équipes déployées sur les sites ;
  • Superviser la participation des élèves, spectateurs et autres dans les activités.

Gestion des installations sportives :

  • Veiller à ce que les installations sportives soient prêtes sur tous les sites;
  • Organiser la mise en place et la gestion des équipements nécessaires pour chaque discipline sur tous les sites;
  • Assurer la maintenance et la gestion des installations sportives pendant les Jeux, en collaboration avec les équipes sur site et la logistique.

Gestion des équipes et des bénévoles :

  • Superviser les équipes de bénévoles affectés à chaque compétition et assurer leur formation sur les tâches spécifiques;
  • Travailler avec les responsables de la fédération sportive pour coordonner les besoins spécifiques des équipes;
  • Garantir une gestion fluide de l’accueil et de la prise en charge des participants.

Coordination avec la fédération sportive et les officiels :

  • Servir de point de contact principal entre la direction des sports et les Fédérations nationales;
  • Gérer la communication avec les autres fonctions opérationnelles;
  • Superviser la préparation et la gestion des responsable OFX sur site de compétition, incluant la formation et le soutien sur le terrain.

Communication et coordination interne :

  • Assurer une communication efficace entre les différentes équipes internes (logistique, sécurité, communication, etc.) pour garantir une organisation fluide des compétitions ;
  • Participer aux réunions quotidiennes de coordination pour assurer la mise en œuvre des plans d’action ;
  • Suivre les opérations sur le terrain et résoudre les problèmes en temps réel.

Évaluation et retour d’expérience :

  • Recueillir des retours sur le déroulement des initiations de la part des participants afin d’évaluer la réussite de chaque événement ;
  • Assurer le suivi post-événement pour identifier les bonnes pratiques et les points à améliorer pour les futures éditions.

Qualifications et compétences requises
Formation et expérience :

  • Diplôme en gestion du sport, management d’événements, ou domaine similaire ;
  • Expérience professionnelle dans l'organisation d'événements sportifs ou dans la gestion de compétitions ;
  • Expérience préalable dans un cadre international ou dans l'organisation des Jeux Olympiques ou d'autres grands événements sportifs est un atout ;
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion d'événements (Excel, systèmes de gestion des résultats, etc.).

Compétences techniques :

  • Bonne connaissance des règles et des normes des compétitions sportives internationales, en particulier en ce qui concerne les sports présents aux JOJ;
  • Compétences en gestion des installations sportives et des équipements nécessaires pour les compétitions;
  • Expérience dans la gestion logistique des événements sportifs, incluant la coordination des ressources humaines et matérielles;
  • Connaissance des systèmes de gestion des résultats et de la diffusion des scores.

Compétences personnelles :

  • Organisation et rigueur dans la gestion des tâches et des responsabilités;
  • Capacité à travailler sous pression et à résoudre rapidement des problèmes opérationnels sur le terrain;
  • Excellentes compétences en communication, avec la capacité de coordonner diverses équipes et de faire preuve de diplomatie;
  • Capacité à motiver et superviser des équipes de bénévoles et de personnel.

Qualités personnelles :

  • Passion pour le sport et pour l’organisation d’événements;
  • Leadership et capacité à travailler en équipe;
  • Rigueur, flexibilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique;
  • Sens de la diplomatie et de la gestion des relations avec des parties prenantes variées (athlètes, fédération, médias, public).

Contraintes du poste
- Travail sous pression avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions.
- Disponibilité en soirée, la nuit et le week-end, en fonction des horaires des compétitions.
- Travail sur le terrain durant les compétitions, avec une présence nécessaire sur les sites sportifs.
- Déplacements possibles pour rencontrer la fédération sportive et inspecter les sites de compétition avant l'événement.

Venue Transport AND VAPP Manager (H/F)

7 months 1 week CDD
Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Superviseur Direct : Manager Transport
Direction : Opérations

Contexte
Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.
Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.
En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.
C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.
Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.
C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et Responsabilités
Le/La Venue Transport & VAPP Manager est responsable de la coordination et de l’exécution des services de transport et de la mise en place des outils et procédures d’accès aux sites des JOJ Dakar 2026. Il/Elle appuie le Manager Transport dans la planification des services et la formation des équipes aux outils, tout en veillant à leur mise en œuvre efficace. Il/Elle dirige les équipes opérationnelles site, assure leur encadrement, et participe activement à la coordination avec les parties prenantes et partenaires stratégiques pour garantir la livraison fluide et conforme des services de transport durant les Jeux.  Le/La Venue Transport & VAPP Manager veille également à l’optimisation des ressources, à la gestion des imprévus et à l’amélioration continue des services, en s’appuyant sur des outils technologiques de planification et de suivi. Son rôle inclut le reporting régulier des performances opérationnelles et la résolution proactive des défis rencontrés sur le terrain.

Il/elle est en charge des activités suivantes :

Planification stratégique et opérationnelle :

  • Coordonner avec les équipes de sécurité, logistique, mobilité urbaine, et les prestataires transport sur site ;
  • Garantir le respect des règles de circulation et des affectations de parkings sur la base des flux planifiés (athlètes, délégations, officiels, médias, prestataires, spectateurs…) ;
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de transport globale alignée sur les objectifs des JOJ Dakar 2026 ;
  • Participer à la planification, à la gestion du projet de transport, des ressources et les échéanciers afin d’assurer la mise en place des services de transport efficaces et performants ;
  • Elaborer la politique et les procédures de gestion des accès et du stationnement des sites et du Village
  • Produire et maintenir une matrice de distribution VAPP exhaustive et précise.
  • Rédiger l’ensemble des guides VAPP et les documents d’appui pour les différentes parties prenantes.

Gestion des Opérations de Transport :

  • Élaborer un plan opérationnel afin de gérer les opérations de transport sur les sites, en évaluant les ressources nécessaires et tout en assurant une mise en œuvre efficace ;
  • Participer à la mise en œuvre des plans de transport et de leur niveau service ;
  • Superviser les flux de transport intersites pour les participants, athlètes, officiels, médias ;
  • Collaborer avec le service de Sécurité pour assurer la coordination entre les plans de transport et les dispositifs de sécurité ;
  • Assurer le recensement de l’offre de stationnement sur site et sur les alentours ;

Gestion des VAPP (macaron d'Autorisation d'Accès et de Stationnement pour les Véhicules)

  • Mettre en œuvre le système de délivrance des VAPP pour l’ensemble des véhicules accrédités ayant accès au site ;
  • Gérer les demandes spécifiques, les remplacements, les suspensions ou les pertes
    Assurer la gestion et la distribution des VAPP sur l’ensemble des sites ;
  • Veiller au respect des conditions d’accès véhiculé et à la bonne signalisation des zones de stationnement.

Gestion des Test, Incidents et Contingences :

  • Participer à l'élaboration d'un plan de test opérationnel pour valider les dispositifs de transport avant le début des Jeux ;
  • Suivre en relation avec l’opérateur les simulations de flux de transport pour identifier et corriger les éventuels points de friction ;
  • Superviser les tests des systèmes de gestion, des itinéraires et des services pour garantir leur conformité et leur fiabilité ;
  • Collecter et analyser les retours d’expérience des parties prenantes pour ajuster les processus et renforcer l’efficacité ;
  • Participer à la mise en place des mesures de gestion des incidents pour pallier tout incident affectant les opérations (retards, pannes, changements de programme) ;
  • Superviser la communication avec les parties prenantes en cas de problème majeur pour assurer une résolution rapide.

Gestion des Ressources et Communication :

  • Être le point focal du transport à l'intérieur et autour des sites des Jeux ;
  • Superviser les coordinateurs des sites de volontaires et assistants transport sur site ainsi que les équipes externes (prestataires) ;
  • Collaborer avec les équipes Transport et Bus pour optimiser les opérations sur site ;
  • Participer au recrutement et à la formation des équipes sur le terrain ;
  • Assurer la formation des équipes opérationnelles sur les procédures et outils à utiliser pendant les Jeux ;
  • Participer à la mise en place des outils et des logiciels de planification pour assurer la gestion optimale des opérations de transports, des véhicules et du personnel ;
  • Superviser la production des rapports réguliers en phase planification sur les performances opérationnelles au Manager Transport et au Directeur des Opérations ;
  • Recenser les retours d’expérience et veiller à une amélioration continue des opérations.

Compétences requises pour le poste
Formation et expérience

  • Bac+5 – Diplôme en transport, logistique, événementiel ou équivalent ;
  • Expérience significative dans la gestion opérationnelle de sites lors d’événements (sportifs, culturels, institutionnels);
  • Expérience en management d’équipes ;
  • Expérience dans l’organisation et la gestion d’évènement sportif ;

Compétences techniques :  

  • Compétences en gestion de projet, planification et organisation ;
  • Connaissance des systèmes d’accréditation et de gestion des accès véhiculés est un atout ;
  • Connaissance des opérations de transport événementiel ;
  • Bonne maitrise des logiciels et systèmes de transports intelligents (SAE, etc)
  • Maîtrise des outils bureautiques et de suivi opérationnel ;
  • Bonne connaissance de l'interprétation des plans de site et des plans de mobilité.

Savoir être

  • Sens de l’organisation et rigueur ;
  • Réactivité, gestion du stress, aptitude à la prise de décision sur le terrain ;
  • Sens du travail en équipe dans un environnement multiculturel ;
  • Grande aisance relationnelle et capacité à négocier avec les différentes parties prenantes publiques et privées ;
  • Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.

Relations Fonctionnelles

  • Internes : Manager Transport, Managers de sites, Coordinateur Logistique, Superviseur de Flotte
  • Externes : Opérateurs de transport, autorités locales, partenaires transport

Contraintes du poste

  • Disponibilité Immédiate
  • Temps plein

Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnelles

PMO & Office Assistant

7 months 1 week
STELLARIX

Notre société propose des services de colocation, de cloud, de virtualisation et d'interconnexion ainsi qu'une large gamme de solutions informatiques pour simplifier la transformation numérique des entreprises. Nous fournissons à nos clients, des solutions pour héberger, déployer et gérer leurs infrastructures réseau. Compte tenu des défis sous-jacents de la transformation numérique d'une entreprise, notre priorité est de fournir des solutions hautement sécurisées et sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients.

Job description 

Le poste de PMO & Office Assistant consiste à gérer l’agenda et les priorités du DG, assister dans la gestion de projets internes, coordonner les départements et assurer un soutien administratif global. Il inclut également l’accueil physique et téléphonique, ainsi que la gestion des équipements de bureau et des espaces communs.. 

Objectifs de la fonction

  • Planification de l’agenda et gestion des priorités du DG.
  • Préparation des documents pour les réunions et présentations.
  • Organisation des déplacements (réservations de billets, hôtels, transport).
  • Assister dans la gestion et le suivi des projets internes (PMO).
  • Coordination des projets entre départements pour leur bonne réalisation.
  • Élaboration de la documentation et rapports relatifs aux projets.
  • Accueil des visiteurs et gestion des appels téléphoniques.
  • Gestion du courrier entrant et sortant.
  • Support administratif pour les départements (réunions, rapports, commandes).
  • Suivi des équipements de bureau et organisation de l’entretien des locaux.

Compétences et Qualifications 

STELLARIX recherche une personne avec de solides compétences organisationnelles et en gestion de projet, maîtrisant les outils bureautiques (Microsoft Office, Trello, Asana) et capable de gérer plusieurs tâches simultanément. Le candidat doit avoir une bonne communication, un sens de l’accueil et du professionnalisme, ainsi qu'une capacité à travailler sous pression et à prioriser. Bac +2/3 en gestion, administration ou gestion de projets, avec 2-3 ans d’expérience dans un rôle similaire.

Appel d'offres : evaluation de projet VGO

7 months 1 week
Equipop

Equipop agit pour les droits et la santé des femmes et des filles dans le monde. Nous intervenons au plus près des territoires à travers un partenariat solide avec les acteurs et actrices locales du changement jusqu’au plus haut niveau des prises de décision à l’international pour lutter contre les inégalités femmes-hommes. Equipop promeut des valeurs féministes et place l’approche genre au cœur de ses actions.

Equipop recherche un.e consultant.e externe pour l'évaluation et la capitalisation de notre projet "Notre corps, notre santé : un projet de lutte contre les Violences Gynécologiques et Obstétricales (VGO) dans une perspective féministe au Sénégal".

Si vous êtes expert.e en évaluation (santé publique, genre, droits des femmes, MUS, démocratie en santé), cette mission est pour vous !

Date limite de dépôt des dossiers : 15 juin 2025 à 23h59 GMT

Pour soumettre votre candidature, cliquez sur ce lien : https://urlz.fr/uzRm

Pour consulter le TDR, cliquez sur ce lien : https://www.coordinationsud.org/wp-content/uploads/Appel-Evaluation-Capitalisation-VGOSN_TDRs.docx.pdf

Stagiaire en Marketing Digital

7 months 2 weeks
SDA Conseils

Face au ballet incessant des règles et procédures en vigueur, le traitement de la paie en interne s’avère souvent coûteux et inefficace.
SDA Conseils aide les entreprises à gérer les différents aspects de leur activité, de la gestion de la relation client, l’administration, en passant par la production, l’évaluation des employés, etc.
Notre expertise repose sur une profonde connaissance des défis que rencontrent les entreprises d’aujourd’hui.

 NOS METIERS :

  • Gestion de la paie : De l’établissement des bulletins de salaire à la déclaration des charges sociales.
  • Outsourcing : Nous prenons en charge les tâches administratives telles que la gestion des contrats, des dossiers du personnel et bien plus encore.
  • Conseil stratégique en RH : Nous accompagnons nos clients dans la mise en place de stratégies RH optimales, allant de la gestion des talents à la conformité légale, en passant par l’optimisation des performances.

NOS OBJECTIFS :

  • Optimiser la gestion RH
  • Faciliter l’externalisation stratégique
  • Renforcer la conformité légale
  • Permettre aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier.

 STAGE EN Marketing Digital 

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Formation POWER BI

7 months 2 weeks
KOF PULSE FORMATION

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Victory Manager (H/F)

7 months 2 weeks CDD
Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Superviseur Direct : Head Of Ceremonies
Direction : Communication

Contexte
Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

-Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
-Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
-La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation du Sénégal.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et Responsabilités
Le/la Victory Manager est chargé d’assurer l’organisation, la logistique et le bon déroulement des cérémonies des vainqueurs sur les différents sites de compétition. Il/Elle veille au respect du protocole olympique et garantit une exécution fluide et harmonieuse des cérémonies.

Il/elle est en charge des activités suivantes :

Planification et Organisation des Cérémonies :

  • Gérer la coordination des cérémonies des vainqueurs sur l’ensemble des sites concernés ;
  • Élaborer et suivre le calendrier des cérémonies en lien avec le programme des compétitions ;
  • Piloter la répartition des ressources (médailles, plateaux, podiums, drapeaux nationaux).

Coordination des Acteurs et Intervenants :

  • Superviser et coordonner les équipes en charge des cérémonies (staff, volontaires, officiels, athlètes) ;
  • Assurer la bonne gestion des remettants des médailles ;
  • Collaborer avec les responsables de site afin de garantir une transition fluide entre la fin des compétitions et les cérémonies ;
  • Coordonner avec les équipes de diffusion TV et médias pour assurer une retransmission optimale

Logistique et Installation sur les Sites :

  • Superviser l’installation et la conformité des podiums, des drapeaux et des éléments scéniques ;
  • Veiller à la mise en place des zones d’attente pour les athlètes avant la cérémonie ;
  • Gérer les déplacements et la mise en place des officiels et des équipes de remise de médailles ;
  • Assurer la fluidité des entrées et sorties des athlètes et officiels pendant la cérémonie;
  • Anticiper et résoudre rapidement les imprévus liés à la logistique ou à l’organisation.

Respect du Protocole Olympique et Qualité d’Exécution :

  • Vérifier l’exactitude des classements et des médailles à remettre ;
  • Superviser le bon déroulement de la séquence protocolaire (annonce des médaillés, montée sur le podium, remise des médailles, levée des drapeaux et hymnes nationaux);
  • Garantir le bon déroulement des cérémonies dans le respect des valeurs olympiques et du patrimoine traditionnel ;
  • Collaborer avec le CIO et le Comité d’Organisation pour garantir le respect du protocole olympique.

Suivi, Évaluation et Amélioration :

  • Rédiger des rapports post-événements sur la qualité des cérémonies et proposer des améliorations ;
  • Contribuer à la formation et à la préparation des équipes avant les Jeux.

Compétences requises pour le poste
Formation et expérience

  • Bac +3 / Bac +5 en événementiel, gestion du sport, protocole, production événementielle ou communication ;
  • Minimum 3 ans d'expérience en coordination d’événements sportifs internationaux ou de cérémonies officielles ;
  • Expérience dans l’organisation et la gestion d’évènement sportif.

Compétences techniques :  

  • Excellente maîtrise du protocole olympique et de l’organisation d’événements sportifs;
  • Bonne maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels de planification ;
  • Maitrise des outils bureautiques.

Savoir être

  • Capacité à gérer plusieurs cérémonies ; simultanément sur différents sites ;
  • Sens de l'organisation et rigueur ;
  • Capacité à gérer efficacement les priorités dans un environnement sous pression ;
  • Management et capacité en coordination et gestion des équipes multi-acteurs ;
  • Excellentes compétences en communication et relationnel avec les officiels, les athlètes et les équipes.

Contraintes du poste

  • Disponibilité à temps plein
  • Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels

Sports Equipment Manager (H/F)

7 months 2 weeks CDD
Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Superviseur direct : Directeur des Sports

Direction : Sports

Contexte
Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aires en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des Jeux Olympiques de la Jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un Comité d’Organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

-Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
-Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
-La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et Responsabilités
Le/la Sports Equipment Manager dirigera tous les aspects de la fonction Équipement sportif à savoir le recueil des listes, l’analyse, la gestion, la logistique, la distribution et la maintenance des équipements sportifs nécessaires aux compétitions et aux entraînements pendant les Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026, en assurant une coordination efficace avec les Fédérations Internationales (FI), les fournisseurs et les équipes internes. Il/elle veille également à ce que chaque site dispose du matériel conforme aux normes internationales, en coordination avec les Fédérations Internationales (FI) et les Comités Techniques.

Planification et coordination

  • Identifier les besoins en matériel sportif pour chaque discipline en collaboration avec les FI et les équipes techniques, contribuer à leur chiffrage prévisionnel.
  • Analyser et valider les listes d'équipements fournies par les FI, en veillant à ce qu'elles soient alignées sur l'échelle et la portée des Jeux Olympiques de la Jeunesse.
  • Élaborer un plan de gestion de l’équipement (acquisition, stockage, distribution, récupération).
  • Diriger l'engagement et les négociations avec les fournisseurs d'équipement, en définissant clairement les portées de l'approvisionnement, de la livraison, de l'installation et du démontage.
  • Participer à la planification logistique en lien avec les fournisseurs, les douanes et le département
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie d'héritage des équipements sportifs, en assurant l'utilisation durable ou la redistribution de l'équipement acheté après les Jeux. Ceci avec l'accompagnement du Directeur Sportif.
  • Constituer et gérer l'équipe de l'équipement sportif, y compris la planification de la main-d'œuvre et de la livraison opérationnelle pendant les Jeux.
  • Assurer une collaboration étroite avec d'autres secteurs fonctionnels (par exemple, la logistique, la technologie, la gestion des sites, l'approvisionnement) pour garantir une livraison sans faille et la clarté des rôles.
  • Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie de don et de valeur en nature (VIK) pour l'équipement. Cela comprend l'identification de partenaires donateurs potentiels, l'alignement des dons sur les besoins en matière de sport et d'héritage, et la coordination avec les équipes d'approvisionnement, de durabilité et d'engagement des parties prenantes pour assurer un suivi, une reconnaissance et une utilisation appropriés de l'équipement donné ou parrainé.
  • Fournir régulièrement des commentaires et des conseils techniques à la direction et aux gestionnaires spécifiques au sport.

Gestion opérationnelle

  • Constituer et gérer l'équipe de l'équipement sportif, y compris la planification de la main-d'œuvre et de la livraison opérationnelle pendant les Jeux.
  • Superviser la réception, le contrôle qualité, l’inventaire et l’étiquetage du matériel.
  • Assurer la livraison et l’installation du matériel sur les sites de compétition et d’entraînement.
  • Gérer les stocks (entrées, sorties, retours) et assurer le suivi en temps réel.
  • Coordonner la planification et la mise en œuvre des configurations, des transitions et des retraits sur le terrain de jeu et sur le terrain d'entraînement.

Encadrement et supervision

  • Encadrer et former les équipes de volontaires affectées à la gestion du matériel.
  • Assurer la coordination avec les responsables de site et les officiels.

Maintenance et conformité

  • S’assurer que le matériel est conforme aux normes de sécurité et de compétition exigées par les FI.
  • Organiser la maintenance, les réparations ou remplacements en cas de dysfonctionnement.
  • Appliquer les procédures de durabilité et de gestion écoresponsable du matériel.

Clôture et restitution

  • Gérer la désinstallation et la récupération du matériel après les épreuves.
  • Participer à la rédaction du rapport final opérationnel.

Compétences requises pour le poste
Formation et expérience :

  • Bac +3 minimum en gestion du sport, logistique, ou domaine équivalent.
  • Expérience significative dans la gestion de matériel sportif, idéalement lors d’événements multisports internationaux.

Compétences techniques :

  • Expérience avérée dans la direction des opérations d'équipement sportif lors de Jeux olympiques, paralympiques ou multisports d'une échelle similaire.
  • Solide compréhension des exigences de la FI et des normes de compétition dans plusieurs sports.
  • Capacité démontrée à travailler avec des fournisseurs internationaux et à négocier des portées techniques et opérationnelles.
  • Expertise en logistique d'équipement, en planification d'installation, en superposition de sites et en planification de transition.
  • Compétences en planification et gestion budgétaires, avec une compréhension claire du contrôle des coûts et de l'établissement des priorités.
  • La réflexion stratégique, combinée à une expérience pratique opérationnelle et à un leadership.
  • Parle couramment français et anglais.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de coordination, avec la capacité de diriger des équipes interfonctionnelles.

Contraintes du poste
- Contrat CDD à temps
- Déplacements fréquents entre les sites (mobilité locale).
- Présence sur les sites de compétition durant toute la période des Jeux.
- Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant
 

Transport Systems Manager H/F

7 months 2 weeks CDD
Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Superviseur Direct : Manager Transport
Direction : Opérations

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.
Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.
En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.
C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.
Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.
C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et Responsabilités

Le Transport Systems Manager (H/F) est en charge de la mise en œuvre des systèmes de transport intelligents (ITS) pour les JOJ Dakar 2026. À ce titre, il/elle pilote la définition, la planification, la coordination et le déploiement des outils technologiques nécessaires à la gestion des services de transport pendant l’événement. Il est responsable de la mise en place d’un système SAEIV pour le réseau de transport officiel, du développement d’une application d’information voyageurs interopérable avec les différents autres opérateurs des JOJ, ainsi que de l’évaluation des systèmes ITS existants afin d’en assurer la cohérence fonctionnelle.

Il assure également la coordination des travaux liés au centre opérationnel de gestion du réseau de transport des JOJ. En lien étroit avec les équipes projet, les opérateurs et les partenaires techniques, il veille à la livraison efficace et intégrée des composantes ITS et d’une offre de transport cohérente dans le respect des exigences techniques, des délais et du budget.

Il/elle est en charge des activités suivantes :

Planification stratégique et opérationnelle

  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre une stratégie d’offre de transport globale cohérente et alignée sur les objectifs des JOJ Dakar 2026 ; 
  • Participer à la mise en œuvre des plans de transport ; 
  • Participer à la planification, à la gestion du projet de transport, des ressources et les échéanciers afin d’assurer la mise en place des
  • services de transport efficaces et performants ;

Gestion et Supervision des Opérations de Transport :

  • Garantir le bon déroulement des circulations en temps réel ; 
  • Gérer les priorités en cas d’incident ;
  • Adapter le plan de transport et activer les plans de continuité si nécessaire ;
  • Surveiller et interpréter les informations issues des systèmes de supervision (SCADA, SAE ; 
  • Déclencher les alertes et coordonner les actions avec les équipes de maintenance, sécurité, information voyageurs et opérateurs 

Essais et Tests :

  • Participer à un plan de test opérationnel pour valider les dispositifs de transport avant le début des Jeux ;
  • Participer aux simulations de flux de transport en relation avec l’opérateur afin d'identifier et corriger les éventuels points de friction ; 
  • Superviser les tests des systèmes de gestion, des itinéraires et des services pour garantir leur conformité et leur fiabilité ;

Déploiement et suivi des systèmes ITS :

  • Rédiger les termes de référence (TDR) pour les marchés liés aux systèmes de transport intelligents (ITS), en coordination avec les équipes techniques ; 
  • Auditer et évaluer les systèmes existants des opérateurs historiques pour garantir leur compatibilité avec les objectifs de Dakar 2026 ; 
  • Piloter la mise en œuvre du système SAEIV adapté au réseau de transport des JOJ ; 
  • Développer et superviser l’intégration d’un système d’information voyageurs interopérable avec les plateformes des autres opérateurs ;
  • Piloter la mise en place du Centre de Contrôle et de Commande des transports des JOJ Dakar 2026 ; 

Encadrement et coordination

  • Organiser et animer le travail des régulateurs et opérateurs  ;
  • Assurer le relais entre les équipes terrain, la direction d’exploitation et les autres centres opérationnels ;
  • Participer à la montée en compétence des équipes par des formations ou des retours d’expérience ;

Analyse, reporting et amélioration continue

  • Documenter les incidents, anomalies et écarts par rapport au plan de transport nominal ; 
  • Contribuer à l’analyse de la performance du réseau (ponctualité, temps d’arrêt, aléas) ; 
  • Proposer des optimisations organisationnelles ou techniques pour fiabiliser le fonctionnement du Centre opérationnel de supervision ; 
  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures d’exploitation ;
  • Tenir à jour les tableaux de bord et assurer le reporting quotidien des activités ; 
  • Assurer la formation des équipes opérationnelles sur les procédures et outils à utiliser pendant les Jeux.

Compétences requises pour le poste
Formation et expérience

  • Bac+5 – Diplôme en Télécommunications , ou équivalent ;
  • Expérience significative dans la gestion d’exploitation en transport collectif (bus, urbain ou événementiel) ; 
  • Expérience dans le management d’équipes ;

Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils SAE, SI voyageurs, SIG, systèmes de supervision, système de graphicage etc. ; 
  • Connaissance des opérations de transport événementiel ; 
  • Maîtrise des outils bureautiques et de suivi opérationnel ; 
  • Capacité à interpréter un plan de site et un plan de mobilité. 
  • Compétences en gestion de projet, planification et organisation ;
  • Connaissance des systèmes d’accréditation et de gestion des accès véhiculés est un atout ;

Savoir être

  • Sens de l’organisation et rigueur ; 
  • Excellentes capacités relationnelles et communicationnelles ; 
  • Réactivité, gestion du stress, aptitude à la prise de décision sur le terrain ; 
  • Excellente capacité à gérer les imprévus et à coordonner plusieurs parties prenantes ;
  • Sens du travail en équipe dans un environnement multiculturel ;
  • Capacité à gérer des situations d’urgence ;
  • Capacité à négocier avec les différentes parties prenantes publiques et privées.

Langues

  • Français courant (obligatoire) 
  • Anglais professionnel (souhaité)

Contraintes du Poste

Disponibilité Immédiate

Temps plein

Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnelles 

Coordinateur Achats/ Procurement Coordinator (H/F)

7 months 2 weeks CDD
Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aires en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des Jeux Olympiques de la Jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un Comité d’Organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

  • Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
  • Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
  • La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et Responsabilités

Le/la Coordinateur (trice) achats est chargé de l’analyse des besoins provenant des différentes FAs. Il (Elle) recherche et évalue ensuite les fournisseurs / produits / services afin de passer les commandes. Il (elle) est en charge du suivi des commandes effectuées.

Traitement des demandes d’achats

  • Recevoir, analyser et traiter les demandes d’achat internes (RDA)
  • Rechercher les fournisseurs adéquats (sourcing) en fonction des besoins exprimés
  • Collecter et analyser les devis (comparatif d’offres : qualité, prix, délai, conditions de paiement)
  • Mener les négociations commerciales (prix, délai de livraison, conditions contractuelles)
  • Assurer un suivi régulier avec les demandeurs pour clarifier ou ajuster les besoins

Gestion administrative achats

  • Etablissement des Bons de commandes.
  • Etablissement des PV d’évaluation et réception.
  • Rédiger et émettre les bons de commande (PO) conformément aux procédures.
  • Veiller à l’exactitude des informations contenues dans les documents administratifs.
  • Créer et tenir à jour les dossiers fournisseurs et les bases de données achats.
  • Préparer les procès-verbaux d’évaluation, de sélection et de réception.
  • Archiver l’ensemble des documents d’achats conformément aux exigences internes.
  • Contribuer aux audits.

Qualifications et compétences requises

Formation et Expérience Professionnelle :

  • Master 2 en Gestion des achats ou équivalent
  • Minimum 3 ans d’expérience dans la fonction

Compétences techniques :

  • Bonne connaissance de la chaîne d'approvisionnement
  • Compétences en négociation et en analyse des données
  • Compétences avérées en Achats et bonne connaissance du marché
  • Maitrise de l’outil informatique (SI Achats)

Qualités personnelles :

  • Bonne communication avec les équipes et les fournisseurs
  • Rigueur, Adaptabilité et bonne gestion du stress
  • Sens de l’éthique

ADS System Manager / Responsable du système AND (H/F)

7 months 2 weeks CDD
Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

  • Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
  • Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
  • La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Mission Principale

Le ADS System Manager est responsable de la mise en œuvre, du paramétrage, de la gestion opérationnelle et du bon fonctionnement du système de gestion des arrivées et départs des populations accréditées (athlètes, officiels, délégations, médias, etc.) pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026.

Il/elle travaille en lien étroit avec les équipes IT, les fonctions Accréditation, Logement, Transport, Famille Olympique, ainsi qu’avec les partenaires externes (Aéroport International Blaise Diagne compagnies aériennes, transitaires, etc.) pour assurer une expérience fluide et coordonnée pour tous les usagers.

Missions et responsabilités
Il est en charge des activités suivantes :

Pilotage du système ADS

  • Superviser le développement, la configuration et le déploiement du système ADS (outil numérique de gestion des flux d’arrivées et départs) ;
  • Paramétrer les règles métiers selon les catégories d’accrédités et les périodes de livraison (pre-Games, Games-time, post-Games) ;
  • Assurer la liaison avec le prestataire technique du système, les experts du CIO et les utilisateurs internes.

Coordination fonctionnelle

  • Collaborer avec les FA concernées pour recueillir leurs besoins et contraintes logistiques liés aux arrivées et départs ;
  • Travailler avec les responsables Transport, Hébergement, Accréditation, Protocole et Sécurité pour garantir la cohérence des données saisies et utilisées dans le système ;
  • Participer à l’élaboration du manuel de procédures liées aux arrivées et départs.

Suivi des données et reporting

  • Gérer la base de données des mouvements prévus (vols, heures d’arrivée, tailles de groupe, demandes spécifiques) ;
  • Mettre en place un suivi temps réel des flux et anticiper les pics d’arrivée ou de départ ;
  • Produire des rapports réguliers pour appuyer la planification opérationnelle et l’aide à la décision.

Support aux utilisateurs

  • Organiser des sessions de formation et de sensibilisation à l’outil pour les utilisateurs internes (staff, volontaires, points focaux) ;
  • Assurer un support technique de premier niveau en collaboration avec le service IT ;
  • Mettre à jour la documentation utilisateur et les guides de procédures.

Qualifications et compétences requises
Formation :

  • Bac+5 – Système d’information, logistique ou gestion de projet

Expériences et compétences professionnelles:

  • Bonne maîtrise des systèmes d’information (SI) liés à la logistique, au transport ou à la gestion d’événements ;
  • Expérience dans l’implémentation ou l’administration de logiciels de gestion de données ;
  • Compréhension des enjeux de gestion des flux de populations à grande échelle.
  • Excellente capacité à gérer les imprévus et à coordonner plusieurs parties prenantes.
  • Compétences en gestion de projet, planification et organisation.
  • Grande aisance relationnelle et capacité à négocier avec les différents prestataires et autorités.
  • Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.

Savoir être

  • Flexibilité face aux imprévus, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur ;
  • Grande Capacite organisationnelle
  • Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles
  • Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle ;
  • La connaissance de l’organisation de grands évènements internationaux serait un plus.

Programme Talent Junior

7 months 2 weeks
VIVO Energy

Vivo Energy Sénégal est la société qui distribue et commercialise les carburants et lubrifiants de marque SHELL, marque présente au Sénégal depuis 1928.

Jeunes diplômé(e)s, Bac+4/5, la 10e édition du programme Talent Junior est lancée !  

Envie d’un stage sur mesure, où vous travaillerez sur des projets concrets et stimulants aux côtés d’experts engagés ? Rejoignez Vivo Energy Sénégal !  

Vous êtes diplômé Management, Commerce & Vente, Finances, Comptabilité. Audit & Contrôle de Gestion, Achats, Supply Chain. Transport & Logistique, Ressources Humaines. Communication, Marketing & Digital, Droit. QHSSE. Informatique. Gestion de Projets. Ingénierie Electromécanique / Mécanique / Génie Civil / Electricité.

Envoyez votre candidature avant le 18 Juin 2025 à : (Lettre de motivation + CV)

Précisez obligatoirement en objet le domaine / ou le corps de métier pour lequel vous postulez.

Programme “Volontaires unis pour la Francophonie”

7 months 2 weeks
Agence Universitaire de la Francophonie - AUF

L'Agence universitaire de la Francophonie (AUF) est le premier réseau universitaire au monde, regroupant plus de 1000 établissements d'enseignement supérieur et de recherche (universités, grandes écoles, centres de recherche scientifique) répartis dans près de 120 pays. Fondée en 1961 à Montréal, l'AUF est l'opérateur direct et reconnu de la Francophonie institutionnelle pour l'enseignement supérieur et la recherche.

Vous êtes une structure engagée dans l’espace francophone ? Contribuez à faire vivre les valeurs de solidarité, d’engagement et de coopération à travers le nouveau programme V-Francophonie, annoncé lors du XIXe Sommet de la Francophonie.
 

Objectif : déployer 100 volontaires internationaux en mobilité croisée (Nord/Sud, Sud/Nord, Sud/Sud)

Thématiques :
- Économie sociale et solidaire
- Diplomatie verte
- Promotion de la langue française
- Organisation d’événements francophones

Clôture de l’appel : 30 juin 2025

Candidatez ici : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/ami-vfrancophonie  
Infos : v-francophonie@france-volontaires.org 

 

Directeur.rice de programme

7 months 2 weeks CDD
Baobab

Groupe Baobab est une institution financière internationale spécialisée dans la microfinance et les services bancaires inclusifs. Sa mission principale est de libérer le potentiel des entrepreneurs en Afrique en leur offrant un accès à des services financiers simples, accessibles et adaptés, notamment aux populations et aux petites entreprises qui sont souvent mal desservies par les banques traditionnelles.

Au sein de Baobab Services dont les clients sont des filiales de Baobab en Afrique, le(la) candidat(e) est le garant de la bonne mise en place d’un programme d’entreprise qui comprend des projets d’évolution et de modernisation de la plateforme technique au sein du Groupe Baobab (le Programme). Ce programme inclut la migration du Core Banking System pour les différents pays du groupe (7) ainsi que la mise en place d’une couche d’orchestration /middleware qui est encore embryonnaire à ce stade, l’ensemble constituant le cœur back end de la plateforme IT de Baobab.

Pour aider à la mise en place du Programme, les filiales Baobab renforcent leurs compétences en matière technologique et gestion des applications front end métiers.

Responsabilités

  • Animer et piloter l’exécution du Programme, en l’encadrant au quotidien et assurant la réalisation effective des projets (notamment dans chacune de leurs étapes) avec les différents chefs de projets
  • S’assurer de la qualité des livraisons et du respect des délais à toutes les échéances inclus dans les projets ;
  • S’assurer de la bonne coordination entre les différents projets et d’une capitalisation optimales à toutes les étapes du programme ;
  • S’assurer de la mobilisation interne et externe optimale à toutes les étapes
  • Apporter le support nécessaire aux chefs de projets dans la mise en place de la couche d’orchestration /middleware tout en coordonnant les différentes initiatives et leur synchronisation avec le projet de migration du Core Banking System afin de garantir le succès global du programme dans les délais et le budget prévus ;
  • Être un véritable promoteur du Programme au sein de l’organisation (Holding et filiales) en organisant, coordonnant, animant et en assurant l’implication/contribution de toutes les partie prenantes (sponsors, acteurs, contributeurs), tant au niveau de la Holding que des filiales ;
  • Piloter le budget (définition et révision du Business Case, allocation des ressources, et suivi du consommé et du prévisionnel) selon les procédures de Baobab ; des analyses sur des scénarios budgétaires pourront être menées ;
  • Anticiper et adresser les risques et problèmes du Programme, et proposer des dispositifs de résolution et/ou d’atténuation à arbitrer en comité pour pouvoir suivre leurs exécutions ;
  • Donner toute la visibilité nécessaire sur le Programme au Sponsor projet, à la Direction de Baobab Groupe et aux parties prenantes à l’aide de reportings dédiés ;
  • Garantir la coopération dans l’équipe Programme et avec les différents contributeurs qu’ils soient internes ou externes (providers de solutions Core Banking System et de la couche orchestration, intégrateurs, …) pour en optimiser la performance ;
  • Piloter et encadrer les ressources dédiées au Programme, dans le cadre de sa gouvernance ;

Compétences et qualités requises

  • Gestion de projets et programmes complexes
  • Leadership et gestion d’équipe
  • Excellente communication et négociation
  • Analyse stratégique et prise de décision
  • Maîtrise des outils de gestion de projet
  • Connaissance approfondie du secteur bancaire et financier
  • Gestion des risques et conformité réglementaire
  • Capacité à gérer les budgets et les ressources
  • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, PMI, etc.)
  • Rigueur et organisation
  • Esprit d’initiative
  • Capacité à résoudre les problèmes
  • Adaptabilité et gestion du changement
  • Diplomatie et gestion des conflits
  • Sens de l’éthique professionnelle
  • Autonomie et capacité à travailler sous pression

 

Si vous avez envie de contribuer à ce projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DIR_PROG 06 2025 

Chargé.e de recrutement

7 months 2 weeks CDD
PCCI

PCCI (Premium Contact Center International) est une entreprise majeure dans le domaine de l'externalisation des processus métier (BPO), particulièrement reconnue pour son expertise dans la gestion de la relation client via des centres d'appels. 

PCCI GROUP recrute un Chargé de recrutement !

  • Vous êtes passionné(e) par la détection de talents et leur « onboarding » ?
  • Vous avez une expérience solide dans le recrutement ?
  • Vous souhaitez contribuer à l’expansion de PCCI Group, pionnier au Sénégal dans son domaine ?
  • La recherche de nouveaux défis vous intéresse ? Rejoignez – nous ! 

Vos Missions

  • Mettre en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de l’entreprise ;
  • Participer à la réalisation de la politique de l’emploi  ;
  • Définir les stratégies de « sourcing » les plus efficaces  pour attirer les talents;
  • Gérer l’intégralité du processus de recrutement ;
  • Assurer le suivi de l’onboarding des nouvelles recrues… 

Profil

Minimum une Licence en GRH et une ancienneté de 03 à 5 ans dans un poste similaire.

Compétences requises

  • Maitrise des outils de sourcing
  • Connaissance des techniques d’entretien
  • Marketing RH et Marque employeur
  • Excellente communication écrite et orale
  • Sens de l’organisation et rigueur 

Si votre profil correspond à ce descriptif, envoyez votre CV avant le Mercredi 10 Juin 2025.

Sales /Conseiller(ère) clientèle

7 months 2 weeks
BRIDGE SECURITIES | Société de Gestion et d'Intermédiation (SGI)

Le Groupe TEYLIOM déjà présent dans plusieurs secteurs d’activités que sont la Banque; l’hôtellerie ou encore l’agro-industrie, a entrepris en partenariat avec TUNISIE VALEURS/ opérant sur le marché financier TUNISIEN , de créer une Société de Gestion et d’Intermédiation (SGI) dénommée BRIDGE SECURITIES agréée par le Conseil Régional de l’Épargne Publique et des Marchés Financiers (CREPMF) en janvier 2017. Sa mission s’exerce au sein du marché financier UEMOA fort d’une offre Marchés des Capitaux, destinée à une clientèle en quête  d’optimisation de leurs avoirs liquides par l’acquisition de Titres obligataires ou d’actions cotés. Son expertise couvre également les domaines de l’ingénierie financière par la recherche de solutions idoines aux besoins en financement d’exploitation et/ou d’investissement des Entreprises. Basée à Abidjan, en Côte d’Ivoire, la zone d’intervention de BRIDGE SECURITIES s’étend à l’ensemble des 8 pays de la zone UMEOA.
Le portefeuille client de BRIDGE SECURITIES est autant sous régional qu’international, et est constitué de personnes physiques, morales (privées, publiques, parapubliques) évoluant dans divers secteurs d’activités.

Placé sous la responsabilité du Responsable du Marché des Capitaux, le/la conseiller(ère) clientèle se charge de conseiller la clientèle en proposant des produits et services adaptés à leurs besoins, analyser les portefeuilles pour identifier des opportunités commerciales et les exploiter. 

MISSIONS

Développement commercial ;
▪ Faire la revue régulière des portefeuilles existants ;
▪ Accompagner la clientèle dans son besoin ;
▪ Vente des produits de BRIDGE SECURITIES et de la bourse ;
▪ Fructifier le portefeuille de ses clients ;
▪ Entretenir la relation clientèle existante ;
▪ Prospection de la clientèle (Appels, visite, transmission d’offres…)

PROFIL

▪ Diplômé BAC +4 minimum en Finance, Economie, Gestion commerciale, marketing ou équivalent,
▪ 3 à 4 ans d’expérience professionnelle en tant que sales, assistant(e) clientèle. Ou en tant que gestionnaire de portefeuille dans une SGI. 

CONNAISSANCES ET COMPETENCES 

  • Compétences commerciales et managériales ;
  • Solides connaissances théoriques et pratiques en gestion d’entreprise, en finance, en économie, Comptabilité ;
  • Solide connaissance des marchés financiers et de ses lois réglementaires ;
  • Parfaite maîtrise de l’anglais technique et économique ;
  • La maîtrise d’autres langues étrangères est un atout très souhaitable.
  • Être méthodique, rigoureux ; avoir une éthique personnelle ; le sens du détail et un bon relationnel ;
  • Bilingue français/anglais
  • Maîtrise des outils informatiques (Word-Excel-PowerPoint-Accès).

Deadline de réception : 06/06/2025 

Vous pouvez postuler via l’adresse : rh@bridge-securities.com

Manager de Communauté

7 months 2 weeks
Vertige

Créateur d'art florale, Vertige propose des compositions florales pour toutes les occasions à Dakar : cérémonie, mariage, anniversaires, ou gala. 

À propos de Vertige

Vertige est une maison florale innovante et créative, ancrée à Dakar, avec une vision : sublimer les émotions par les fleurs. À travers nos boutiques et nos plateformes en ligne, nous transformons chaque bouquet en une expérience unique, alliant esthétisme, qualité et service client exemplaire.

Poste

Dans le cadre du développement de notre présence digitale, nous recherchons un(e) Community Manager talentueux(se) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de la gestion quotidienne de nos réseaux sociaux, de nos campagnes e-mailing et de notre communication digitale globale, site internet etc.

Missions

• Élaborer et exécuter le calendrier éditorial sur LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) et WhatsApp Business, ...
• Rédiger, programmer et publier les contenus (posts, visuels, stories, reels…) en cohérence avec l’image de marque Vertige.
• Interagir avec la communauté en ligne (commentaires, messages privés, avis clients).
• Gérer les campagnes d’e-mailing hebdomadaires (newsletter, offres spéciales, fêtes florales…).
• Assurer le suivi des performances (reporting, KPIs, recommandations d’amélioration).
• Collaborer avec l’équipe de vente pour relayer les promotions, nouveaux produits et événements.
• Participer à l’élaboration de campagnes marketing digitales (sponsoring, ciblage, influence…).

Profil recherché

• Formation en marketing digital, communication ou équivalent.
• Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un univers créatif ou premium.
• Maîtrise des plateformes sociales, de Canva, Meta Business Suite, Mailchimp / Brevo ou équivalent.
• Sens esthétique développé, très bonne plume et créativité.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.
• Bonne connaissance de l’univers floral ou sensibilité à l’art de vivre est un plus.

Offres Vertige 

• Une entreprise en pleine croissance, ancrée localement mais tournée vers l’excellence.
• Un environnement créatif, stimulant et bienveillant.
• Une rémunération évolutive selon profil.
• L’opportunité de faire rayonner une marque florale de référence à Dakar et au-delà

APPEL A PROJET INITIATIVE PHARE-ESPACE CIVIQUE ET ENGAGEMENT CITOYEN (3P4D)/GOUV

7 months 2 weeks
PNUD Bureau du Sénégal

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies |

Introduction
Les propositions doivent être soumises directement dans le portail des fournisseurs Quantum en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant le profil que vous pouvez avoir sur le portail. Suivez les instructions du guide de l'utilisateur pour rechercher l'offre à l'aide de l'ID de négociation dans ce document.

Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d'inscription partagé via l'avis de marché et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié si vous ne vous souvenez pas du mot de passe ou du nom d'utilisateur de l'inscription précédente.

 Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) collabore avec les populations à tous les niveaux de la société pour contribuer à bâtir des nations pouvant faire face à la crise, et initier et maintenir une croissance qui améliorerait la qualité de vie de tous. Sur le terrain dans 177 pays et territoires, nous offrons des perspectives mondiales et une vision nationale pour contribuer à autonomiser les personnes et bâtir des nations résilientes.

La présente procédure d’appel à projet/propositions est tout particulièrement liée à l’initiative « Promouvoir les voies de participation pour le développement humain (3P4D) au Kenya, au Sénégal, en Somalie, en Mongolie et au Sri Lanka qui a été approuvé dans le cadre de l'initiative phare sur l'espace civique et la promotion de nouveaux modèles d'engagement citoyen » du PNUD.

Ce projet est articulé autour de 4 composantes essentielles suivantes que sont :

1.     Le renforcement des dispositions légales et administratives pour réglementer l'exercice des libertés d'expression, d'association et de réunion pacifique, ainsi que pour assurer la protection des défenseurs des droits de l’homme ;

2.     Améliorer la participation des citoyens particulièrement les jeunes à différents aspects de la vie publique et à l'élaboration des politiques publiques, par des mécanismes et processus innovants ;

3.     Renforcer les capacités des jeunes et des institutions en charge de la jeunesse en prévention des conflits et au maintien de la paix afin d'améliorer leurs contributions à la cohésion sociale et à l’instauration d’une culture de paix ;

4.     Identification et renforcement d’organisations de la société civile, surtout les organisations de femmes, afin qu’elles développent des sources de financement alternatives et innovantes pour assurer la pérennité de leurs actions.

L’objectif du présent appel est d’identifier une organisation de la société civile qui pourra mettre en œuvre le ou les objectifs ci-dessous prédéfinis.

1)    Objectif(s) global (aux) : Développer des mécanismes innovants pour le suivi des droits de l’homme, de la redevabilité, de l’accès à l’information publique et des services publics.

2) Objectif(s) spécifique (s) :

Créer et/ou renforcer une plateforme digitale mise sur pied par une OSC pour favoriser la participation citoyenne au suivi de la gouvernance et les interactions entre citoyens et institutions pour une plus grande vitalité de l’espace civique.

Le projet proposé devra contribuer aux produits ci-dessous du plan cadre de coopération entre le système des Nations-Unies et le gouvernement du Sénégal :

-  Des mécanismes et processus innovants améliorent la participation des citoyens, surtout les jeunes, à différents aspects de la vie publique et à l'élaboration des politiques publiques ;

L’objectif et les produits détaillés sont définis dans les termes de référence– Annexe I

Date limite de soumission : 18 juin 2025

Un (01) enseignant-chercheur en Ophtalmologie.

7 months 2 weeks CDI
Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

APPEL A CANDIDATURES 

Le Recteur de I'Université Cheikh Anta DIOP recrute pour le compte Département de Chirurgie et Spécialités Chirurgicales de la Faculté N/de médecine, de Pharmacie et d'Odonto-Stomatologie (Fl\/PO) : 

Un (01) enseignant-chercheur en Ophtalmologie.

Diplômes requis 

  • Diplôme d'État de Docteur en N/édecine ; 
  • Diplôme d'Etudes Spécialisées (D.E.S.) d'Ophtalmologie ou de tout autre diplôme admis en équivalence. 

Diplômes complémentaires . 

  • Tout autre diplôme en rapport avec la spécialité

Missions principales 

  • assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques ; 
  • participer aux activités pédagogiques du département et de la Faculté ; 
  • piarticiper aux programmes / projets et activités de recherche ; 
  • participer à I'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité ; 
  • contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l'animation scientifique ; 
  • participer aux activités de service à la communauté ; 
  • exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles 

  • Avoir une expérience de deux (02) ans au moins dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche) en Ophtalmologie. 

Eligibilité 

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités d'évaluation des candidaturres 

Le recrutement se fera apres examen de dossiers et entretien avec les cand idats sélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt 

Le dossier coomplet doit être déposé en https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 16 Juin à 12 heures.

PIÈCES À FOURNIR

Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes :

  • une demande manuscrite adressée au Recteur de I'UCAD ; 
  • une lettre de motivation ; 
  • un curriculum vitae (CV) détaillé ; 
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité ; 
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité 
  • les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations et les relevés de notes (du bac au doctorat) ; 
  • les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation ; les exemplaires de mémoires ou de thèses ; 
  • les justificatifs de l'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche) ; 
  • les attestations de services faits ; 
  • tout document justificatif d'un grade obtenu dans l'enseignement supérieur ; 
  • tout autre document justificatif du CV.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour Ia suite du processus de recrutement.

UCAD – 5 Postes de Maîtres de Conférences Stagiaires (FL SH)

7 months 2 weeks CDI
Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

APPEL À CANDIDATURES

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP (UCAD) de Dakar recrute pour le compte de la Faculté des Lettres et Sciences Humaines cinq (05) postes de Maîtres de Conférences assimilés stagiaires.

Postes ouverts :

  • Département de Linguistique et Sciences du langage : Linguistique descriptive, option Phonétique
  • Département de Sociologie : Sociologue, spécialiste de la jeunesse
  • Département d’Anglais : Littérature américaine
  • Département de Lettres modernes : Linguistique et didactique du Français
  • Département de Géographie : Géographie physique, spécialiste en hydrologie continentale

Diplômes requis :

Être titulaire d’un Doctorat dans la spécialité ou équivalent.

Missions principales :

  • Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques
  • Participer aux activités pédagogiques du département et de la Faculté
  • Participer aux programmes / projets et activités de recherche
  • Participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité
  • Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l’animation scientifique
  • Participer aux activités de service à la communauté
  • Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles

Expérience professionnelle :

  • Avoir une expérience professionnelle dans l’enseignement supérieur et la recherche.

Critères d’éligibilité :

  • Être titulaire d’un doctorat dans la spécialité
  • Soumettre un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures

Modalités d’évaluation des candidatures :

Le recrutement se fera après examen de dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt :

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 16 juin 2025 à 12 heures.

Pièces à fournir :

  • Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD
  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum vitae détaillé
  • Une copie légalisée de la carte d’identité nationale
  • Une copie conforme du certificat de nationalité
  • Les copies légalisées (par la police ou la gendarmerie) des diplômes ou attestations de réussite et des relevés de notes (du Bac au Doctorat)
  • Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d’indexation
  • Les exemplaires de mémoire(s) et de thèse(s)
  • Les justificatifs de l’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche)
  • Les attestations de services faits
  • Tout document justificatif d’un grade obtenu dans l’enseignement supérieur

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Un (01) Enseignant-chercheur en Construction Mécanique

7 months 2 weeks
Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

APPEL À CANDIDATURES

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta Diop recrute pour le compte du département Génie Mécanique de l’École Supérieure Polytechnique (ESP):

  • Un (01) Enseignant-chercheur en Construction Mécanique

Diplômes requis :

  • Doctorat / PhD, diplôme d’ingénieur, de master ou tout autre diplôme dans la spécialité.

Missions principales :

  • Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques ;
  • Participer aux activités pédagogiques du département et de l’école ;
  • Participer aux programmes / projets et activités de recherche ;
  • Participer à l’encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité ;
  • Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l’animation scientifique ;
  • Participer aux activités de service à la communauté ;
  • Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expérience :

  • Avoir une expérience d’au moins un (01) an dans l’enseignement supérieur.

Éligibilité :

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités d’évaluation des candidatures :

La procédure d’évaluation consiste en un examen des dossiers de candidature suivi d’un entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt :
Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 21 Juin 2025 à 12 heures.

PIÈCES À FOURNIR :

  • Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Un curriculum vitae ;
  • Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité ;
  • Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat) ;
  • Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d’indexation ;
  • Les exemplaires de mémoires ou thèses ;
  • Les justificatifs d’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche) ;
  • Les attestations de services faits ;
  • Tout autre document justificatif du CV.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Un (01) Enseignant-chercheur en Génie mécanique

7 months 2 weeks
Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

APPEL À CANDIDATURES

L’École Supérieure Polytechnique (ESP) recrute pour le compte du département Génie Mécanique :

  • Un (01) Enseignant-chercheur en Génie mécanique

Diplômes requis :

  • Doctorat / PhD, diplôme d’ingénieur, de master ou tout autre diplôme dans la spécialité.

Missions principales :

  • Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques ;
  • Participer aux activités pédagogiques du département et de l’école ;
  • Participer aux programmes / projets et activités de recherche ;
  • Encadrer les étudiants dans les domaines de sa spécialité ;
  • Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique ;
  • Participer aux activités de service à la communauté ;
  • Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expérience :

  • Avoir une expérience d’au moins un (01) an dans l’enseignement supérieur.

Éligibilité :

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités d’évaluation des candidatures :

  • Examen des dossiers de candidature suivi d’un entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt :

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse https://recrutement.ucad.sn

Date limite : 20 Juin 2025 à 12h00.

PIÈCES À FOURNIR :

  • Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Un curriculum vitae ;
  • Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ;
  • Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite et relevés de notes (du bac au doctorat) ;
  • Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d’indexation ;
  • Les exemplaires de mémoires ou thèses ;
  • Les justificatifs d’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche) ;
  • Les attestations de services faits ;
  • Tout autre document justificatif du CV.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Spécialiste Technique Régional Education Inclusive

7 months 2 weeks CDD
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI)

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

VOTRE MISSION :
Sous la supervision du Technical Head of Program et en lien fonctionnel avec la spécialiste technique globale Éducation inclusive, le/la Spécialiste Technique Régional·e Éducation Inclusive joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie d’Humanité & Inclusion dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest (Sénégal, Mali, Burkina Faso, Niger, Togo, Bénin, Tchad).

Le titulaire du poste assure la qualité et l'impact des projets d’éducation inclusive, même en crise, en renforçant les équipes, en offrant un soutien technique, en élaborant des stratégies et des partenariats, et en capitalisant sur les bonnes pratiques. Il participe à la transformation de Handicap International et à la localisation de l’aide pour une éducation inclusive accessible et équitable pour les populations vulnérables.

En tant que référent technique, il facilite les synergies intersectorielles avec les autres domaines prioritaires de Handicap International dans la région, afin de garantir une approche intégrée et adaptée aux contextes d’intervention.

PROFIL :

Expérience professionnelle

  • Minimum 7 ans d'expérience dans l’éducation sur des postes techniques tels que l’éducation de base, l’éducation en situation d’urgence, et les modèles innovants ;
  • Au moins 4 ans d'expérience auprès d’enfants et jeunes en situation de handicap en Afrique sub-saharienne, notamment au Sahel et en Afrique de l’Ouest.

Compétences techniques

  • Bonne connaissance des systèmes éducatifs de la région SAO ;
  • Expertise en petite enfance, éducation primaire/secondaire, planification de l’éducation, programmes scolaires, et inclusion scolaire ;
  • Maîtrise des approches multisectorielles et des interventions favorisant la participation des groupes vulnérables.

Aptitudes personnelles

  • Excellentes relations interpersonnelles et communication adaptées à tous publics ;
  • Capacité de travail indépendant, de prise d’initiative et de respect des délais ;
  • Flexible, disponible et apte à voyager dans la sous-région.

Langues et informatique

  • Maîtrise indispensable du français et anglais fortement souhaité ;
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Chargé.e de communication SRF

7 months 2 weeks CDD
Danish Refugee Council - DRC

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. 

Le Fonds régional pour le Sahel (SRF) est un nouveau fonds humanitaire destiné à répondre à la crise dans la région du Sahel, dans le bassin du Tchad et dans l'est du Tchad. Le SRF est hébergé par le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), qui est gouverné et dirigé par des ONG travaillant au Sahel et soutenu financièrement par FCDO (UK Aid).

Objet

Le/la Chargé de communication apporte un appui essentiel au Directeur SRF et à l’équipe de gestion de fonds du SRF en contribuant au développement d’une stratégie de communication national, régional et global qui est traduite en plans d'action et tâches quotidiennes.

Responsabilités

  • Assister à la planification, au développement et à la mise en œuvre des activités de communication et de visibilité du SRF.
  • Soutenir les responsables SRF au niveau pays dans l'élaboration de plans de communication et de visibilité pour leurs projets.
  • Être directement responsable de la coordination et de la mise en œuvre quotidiennes des plans de communication et de visibilité pour différents projets financé par le SRF et de manière générale du SRF.
  • Développer et lancer la production de matériels de visibilité liés aux projets, par exemple, des dépliants, des bannières, des bulletins d'information, des bulletins thématiques, des albums photos, etc.
  • Actualiser régulièrement le site internet du SRF pour refléter les dernières nouvelles et activités.
  • Gérer et mettre à jour le compte Twitter du SRF ainsi que d'autres comptes de médias sociaux pour accroître la visibilité et l'engagement. 
  • Créer du contenu engageant pour les médias sociaux afin de promouvoir les initiatives et événements du SRF.
  • Assistance logistique et soutien au personnel du programme dans l'organisation de conférences et d'ateliers
  • Fournir un soutien dans l'organisation d'événements de plaidoyer pour le personnel du programme
  • Préparer et traduire des communiqués de presse
  • Fournir un soutien pour capturer des photos et des vidéos lors de différents événements.

Qualifications requises

  • Excellentes compétences orales et écrites et capacité démontrée à rédiger et développer des supports de communication et de plaidoyer solides.
  • Au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la communication et/ou du plaidoyer.
  • Expérience de travail dans une ONG internationale
  • Maîtrise du français et de l'anglais.
  • Diplôme universitaire en communication, journalisme ou une qualification professionnelle équivalente ou similaire

Date limite de candidature : 6 juin 2025

Référence : 173808

Durée du contrat : 1 an

ATTACHÉ POUR L'INNOVATION (F/H)

7 months 2 weeks
Ambassade de France au Sénégal

L'Ambassade de France à Dakar est la représentation diplomatique de la République française auprès de la République du Sénégal et de la Gambie. Elle joue un rôle central dans les relations entre la France et ces pays, couvrant un large éventail de domaines.

Description du poste 

Sous l'autorité du Conseiller de coopération et d'action culturelle (COCAC), Directeur de l'Institut français
au Sénégal (IFS), vous contribuerez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de coopération
dans les domaines de l’innovation et de l'économie numérique de l’ambassade.
Dans un dialogue étroit avec les partenaires institutionnels et acteurs privés sénégalais, cette stratégie
s'attache à la promotion du développement des écosystèmes sénégalais de hautes technologies
(intelligence artificielle, spatial…), du développement de l’entreprenariat dans le domaine du numérique,
au travers notamment du réseau d’incubateurs des Instituts Français et Alliances françaises, et du
rapprochement des acteurs français et sénégalais de ces différents domaines en s’assurant de la pleine
implication de l’expertise de l’Équipe France (Groupe Agence française de développement (AFD), Business
France, BPIFrance). 

Activités principales 

Les missions consistent à :
- mener une activité de veille prospective et entretenir des liens étroits avec les acteurs de l'écosystème
de l'innovation et du numérique en cours de développement au Sénégal (incubateurs, programmes
d'accélération de start-ups, bailleurs, Ministère de l’économie numérique et agences associées,
Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation, Délégation à l’entreprenariat
rapide des femmes et des jeunes) ;
- assurer le suivi et mettre en place des programmes de soutien au développement des écosystèmes de
hautes technologies, ce en mobilisant les outils financiers de la coopération (Fonds Équipe France (FEF) :
FEF, FEF-Création, FEF-Rapide), en particulier dans le domaine de l’intelligence artificielle et du spatial, en
cohérence avec les stratégies nationales de l’intelligence artificielle et des données, et de la feuille de
route de la nouvelle Agence Sénégalaise des études spatiales ;
- assurer la mise en œuvre des programmes de l’ambassade en cours de développement (SUNU Plastic
Odyssey, Sen Hub IA, Game Hub Sénégal…), suivre ceux développés notamment par les équipes
d’Expertise France afin d’en assurer la cohérence ;
- impulser de nouveaux projets ;
- promouvoir et accompagner le développement du réseau d’incubateurs de l’ambassade, le réseau
Teranga Tech Incub (coordination d’une politique commune de développement et d’animation des 5
incubateurs déployés sur l’ensemble du territoire au Sénégal et en Gambie) ;
- promouvoir le rapprochement des écosystèmes entrepreneuriaux Tech du Sénégal et de la France en
mettant en place et en assurant le suivi de programmes de « Soft Landing », ce en s’adossant notamment
sur l’expertise française et de l’équipe France (Expertise France, BPI France, Proparco, AFD, etc.) ;
- travailler en coopération avec le service économique de l'ambassade et les représentations de Business
France et de BPI France, au développement de la diplomatie économique du Poste ;
- donner de la visibilité à l'innovation et à la création numérique françaises à l'international ;
- accompagner la Direction de la diplomatie culturelle, éducative, universitaire et scientifique (DDC) au
sein du Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères (MEAE) dans le suivi de la mise en œuvre du Plan
Développement et Numérique et assurer sa diffusion et sa promotion auprès des acteurs de
l'écosystème numérique local ;
- rendre des comptes à la DDC des évolutions du secteur numérique, notamment en ce qui concerne
l'émergence de filières d'excellence sur des thématiques identifiées ou problématiques spécifiques
rencontrés par les acteurs locaux de l'économie numérique (financement, etc.). 

Expérience professionnelle

  • Il est nécessaire d’avoir été en position de responsabilité hiérarchique et de gestion d’équipe et de
    projets.
  • La connaissance du réseau, ou à tout le moins de l’international, notamment dans les secteurs de
    l’innovation et du numérique, est primordiale.
  • La connaissance de la région, au sens large, ou de pays en développement, est recherchée. LA
    connaissance du wolof serait un atout supplémentaire. 

Agent(e) principal(e) d'aide internationale

7 months 2 weeks
Ambassade du Canada au Sénégal

L'Ambassade du Canada au Sénégal, située à Dakar, est la représentation diplomatique du Canada dans le pays. Son rôle est multiple, englobant la promotion des relations bilatérales entre le Canada et le Sénégal, la fourniture de services consulaires aux citoyens canadiens, et le traitement des demandes de visa et d'immigration.

Sous la supervision de la Directrice adjointe de l’Analyse, planification et secteur éducation de la section de Développement à l'ambassade du Canada au Sénégal et en étroite consultation avec l'équipe de développement d’Affaires mondiales Canada (AMC) à Ottawa, l’Agent(e) principal(e) d’aide internationale appui toutes les phases de la programmation et de la gestion des projets et programmes, avec une emphase particulière sur le secteur de la gouvernance et de la gestion des finances publiques incluant la gestion de programmes d’appuis budgétaires.

L’Agent(e) principal(e) d’aide internationale participe à l'identification, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des projets du programme de coopération bilatéral au Sénégal. L'Agent(e) peut également appuyer les programmes canadiens de coopération internationale multilatérale, de partenariat ou humanitaire, le cas échéant.

Il/elle assure la coordination avec d'autres intervenants, y compris le gouvernement, la société civile et d'autres donateurs.

L’Agent(e) principal(e) d’aide internationale représente le gouvernement du Canada lors d'événements, participe au dialogue politique et maintient un réseau de contacts et une base de connaissances à l'appui des programmes de développement canadiens au Sénégal, avec une spécialité dans le secteur de la gouvernance et de la gestion des finances publiques.

Il/elle exerce également d'autres fonctions selon les besoins, comme par exemple : fournir un soutien aux visites officielles et/ou de haut niveau.

Zone de sélection :

Ouvert aux candidat(e)s internes et externes qui sont des résidents légaux ou des citoyens sénégalais, qui remplissent toutes les conditions essentielles énoncées dans cette affiche, et dont les candidatures sont reçues avant la date limite. 

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil linguistique* et à l’expérience.

NB. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu’ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.

Études :

Diplôme de maîtrise/master d'une université reconnue dans un domaine lié au développement international, économie, finances publiques, OU combinaison d’éducation (licence/diplôme de 1er cycle universitaire) et 10 ans d’expérience dans la gestion et/ou le suivi de projets de coopération internationale.

Expérience :

  • Minimum de 5 ans d'expérience au cours des dix (10) dernières années dans l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et/ou l’accompagnement de projets de développement international dans le domaine de la gouvernance et de la gestion des finances publiques.
  • Minimum de 5 ans d'expérience au cours des dix (10) dernières années dans les domaines suivants :  analyse stratégique, et/ou entretien de réseaux de parties prenantes, et/ou rédaction de rapports et mémos, et/ou de notes d'information et de présentations à l’intention des cadres, et/ou formulation de recommandations et de conseils pour la gestion de projets de développement international.

Connaissances :

  • Du contexte et des enjeux de développement économique et social au Sénégal, en particulier dans le secteur de la gouvernance et la gestion des finances publiques.
  • Connaissance des politiques et priorités de l'aide internationale du Canada au Sénégal et des principes de l’efficacité de l’aide.
  • Connaissance des outils Microsoft Office (incluant, mais pas exclusivement Excel, Word, Outlook, Power Point).


Compétences :

  • Capacité d'analyser, de synthétiser et de résumer des informations, de rédiger des rapports et/ou de proposer des actions clés et de faire des recommandations à la haute direction.
  • Capacité à composer avec des priorités changeantes et concurrentes ainsi qu’avec des exigences ou des situations imprévisibles.
  • Capacité à résoudre les problèmes et proposer des solutions.
  • Capacité de communiquer de manière efficace, à l’oral et à l’écrit, de l’information complexe et vulgariser l’information pour la gestion et émettre des recommandations à la gestion, les pairs, les partenaires et les intervenants.
  • Capacité à établir des réseaux de contacts professionnels, et de représenter le Canada dans le dialogue politique avec l’ensemble des intervenants.
    Jugement.

Qualifications constituant un atout :

La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

  • Expérience avec les appuis budgétaires.
  • Expérience de travail dans une ambassade.
  • Expérience dans le secteur de l’éducation et/ou de la formation professionnelle et technique.
  • Niveau d’anglais intermédiaire (écrit, lu, parlé).
  • Connaissances des médias sociaux (incluant, mais pas exclusivement X/Twitter, Facebook).

 

Numéro du processus de sélection : 211648-6

Date de clôture : 15 Juin, 2025 à 23:59 UTC/GMT

Chargé.e de l'administration du personnel

7 months 2 weeks CDI
BCEAO

La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institution émettrice du Franc de la Communauté Financière Africaine (FCFA) et l'autorité monétaire de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). C'est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal.

Mission
Assure la gestion administrative du personnel sur le site d’affectation.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 1

Responsabilités du poste
- Conduit les études et élabore des notes et fiches d'analyse sur les questions relatives à la gestion administrative du personnel ainsi qu'à l'interprétation et l'application des textes régissant le personnel ;
- Participe aux travaux de relecture des textes régissant le personnel et élabore, le cas échéant, des propositions de révision ou d'amendement de ces textes ;
- Supervise le traitement centralisé des rémunérations du personnel, vérifie les opérations y relatives et s'assure de leur bonne exécution ;
- Instruit les procédures disciplinaires concernant le personnel du Siège et les recours adressés au Gouverneur par les agents d'encadrement de tout site ;
- Suit les dossiers des créances en souffrance sur les ex-agents, en relation avec la Direction des Affaires Juridiques (sauf au Siège) ;
- Vérifie les opérations de comptabilisation et de décomptabilisation des sûretés réelles ;
- Élabore les tableaux de bord sur la gestion administrative du personnel, en analyse les résultats et formule, le cas échéant, des recommandations.

Critères d’éligibilité
- Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis 
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines, sciences humaines ou connexes ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expériences professionnelles pertinentes en entreprise, administration ou cabinet dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 


Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 10 juin 2025

Chargé.e de la surveillance macroprudentielle

7 months 2 weeks CDI
BCEAO

La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institution émettrice du Franc de la Communauté Financière Africaine (FCFA) et l'autorité monétaire de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). C'est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal.

Mission
Assurer la surveillance macroprudentielle

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 02

Responsabilités du poste
- Elabore à la demande des documents d'analyse sur la situation financière des établissements de crédit et institutions financières ;
- Elabore et analyse les indicateurs de solidité financière (ISF) pour le secteur bancaire de l'Union ;
- Elabore le Rapport sur la Stabilité Financière dans l'UMOA (RSFU) ;
- Prépare et réalise les exercices de stress tests portant sur les établissements de crédit ;
- Elabore des notes relatives aux dossiers inscrits à l'ordre du jour des sessions du Comité de Stabilité Financière ainsi que des réunions du Groupe d'Experts dudit Comité ;
- Effectue la veille réglementaire en matière de politique macroprudentielle et de résolution des crises bancaires ; 
- Elabore, en cas de besoin, des notes de présentation des évolutions constatées et formule des recommandations ; 
- Contribue à l'élaboration et à la mise à jour des outils d'analyse et de suivi des risques du secteur financier de l'UMOA (indicateurs macroprudentiels, cartographie des risques, coussin contracyclique…). 
 

Critères d’éligibilité 
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
 

Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Macroéconomie, Statistiques ou Économétrie ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expériences professionnelles pertinentes dans une institution bancaire ou financière en qualité d’analyste financier, d’auditeur comptable ou financier ;
 

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 
 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 10 juin 2025

Gestionnaire de la formation diplômante

7 months 2 weeks CDI
BCEAO

La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institution émettrice du Franc de la Communauté Financière Africaine (FCFA) et l'autorité monétaire de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). C'est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal.

Mission
Assurer le déroulement et le suivi régulier de la formation diplômante.

Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste
- Assurer l'archivage électronique des supports de formation et des conférences-actualité ;
- Assurer l'archivage des relevés de notes, des attestations de diplômes et des diplômes des auditeurs ; 
- Gérer le planning de la formation pour les animateurs ;
- Prendre en charge, en relation avec la Direction des Affaires Administratives du COFEB, les requêtes des auditeurs et des animateurs  ;
- Participer à l'élaboration du dossier pour l'organisation de la Cellule Pédagogique ;
- Organiser, en relation avec la Direction des Affaires Administratives et de la Communication, les activités socio-culturelles des auditeurs ;
- Contribuer à l'élaboration du rapport d'activités de la formation diplômante ;
- Recueille et traite les candidatures à la formation diplômante ;
- Organise les tests de prérequis ;
- Élabore les dossiers de sélection à soumettre au Comité scientifique ;
- Élabore et met à jour l'emploi du temps ;
- Recueille les évaluations des auditeurs (à mi-parcours et en fin de formation) et élabore les rapports de synthèse ;
- Organise les conférences-actualités et rend compte ;
- Organiser les activités socio-culturelles des auditeurs.
 

Critères d’éligibilité
- Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
 

Profil requis 
- Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+4 au maximum en Sciences de l’éducation et de la formation, Gestion des ressources humaines ou domaine connexe ; 
- Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un organisme de formation ou une institution académique, en tant que gestionnaire de dispositifs ou programmes de formation.

Candidature 
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.


Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 10 juin 2025

Chauffeur

7 months 2 weeks CDI
BCEAO

La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institution émettrice du Franc de la Communauté Financière Africaine (FCFA) et l'autorité monétaire de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). C'est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal.

Mission
- Conduire les véhicules de la Banque pour assurer le transport individuel ou collectif de personnes, de fonds, de matériels, de fournitures et de courriers, en veillant à la confidentialité du service ;
- Prendre en charge l’entretien de premier niveau du véhicule.
 

Localisation : Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste
- Assure le déplacement d’agents de la BCEAO et le cas échéant de leurs personnes à charge, ou de visiteurs, selon les besoins exprimés par la Banque ;
- Conduit le fourgon blindé ou la suiveuse, à l’occasion des convoyages de fonds ;
- Assure le transport de matériels, de fournitures et de courriers, selon les besoins exprimés par la Banque ;
- Effectue diverses courses, à la demande ;
- Prend en charge l’entretien courant du véhicule affecté et veille à son bon état de fonctionnement, en particulier en suivant le carnet d’entretien, en vérifiant et en réajustant les niveaux, en vérifiant la validité des différentes pièces administratives ;
- Prend en charge le nettoyage intérieur et extérieur du véhicule.

Critères d’éligibilité
- Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.


Profil requis 
- Être titulaire du diplôme de BEPC/BFEM, Baccalauréat ou équivalent ;
- Disposer d’un permis de conduire toutes catégories (poids léger et poids lourd) ;
- Avoir au minimum 3 ans d'expériences professionnelles pertinentes en qualité de Chauffeur pour particuliers, organisations ou entreprises, justifiées par des attestations et des certificats de travail ou de prestation).

Candidature
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 10 juin 2025

Coach Expérience Utilisateur (UX) et Interface Utilisateur (UI)

7 months 2 weeks CDD
Afric Management

Afric Management est un cabinet de conseil en ressources humaines et une société d'intérim bien établie, avec une présence notable au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine. Fondée en 2008 à Dakar, l'entreprise se donne pour mission d'améliorer la performance des organisations en optimisant la qualité de leurs ressources humaines.

Missions :

  • Construire des interfaces utilisateurs et de l’expérience utilisateurs en se basant sur les exigences des nouvelles technologies et des comportements digitaux.
  • Comprendre et analyser les besoins utilisateurs en fonction des objectifs stratégiques.
  • Concevoir une réponse utile, utilisable et de qualité en terme de parcours utilisateurs, d’interfaces, d’architecture de l’information et de design d’interaction.
  • Prototyper le produit, le faire tester par l’utilisateur final et le finaliser pour le compte de la start-up.
  • Assister les start-up dans la réalisation des fiches de test
  • Encadrer et Former les start-up aux technologies dédiées UX/UI

Activités principales :

  • Identifier les principaux enjeux de la plateforme web, de l’application à développer
  • Etudier auprès des utilisateurs l’identification des caractéristiques bloquantes et des points d’amélioration d’une plateforme web, d’une application
  • Élaborer le profil type de l’utilisateur qui viendra visiter la plateforme, l’application
  • Créer le storytelling en conformité avec l’image de la marque, visant à susciter l’émotion chez les internautes,
  • Réaliser une étude du design mettant en avant la problématique du projet et différentes propositions (mock-ups) qui permettront de tracer les premières lignes du projet,
  • Mettre en place des outils comme l’A/B testing pour juger de la pertinence de la nouvelle interface et pour faire de nouveaux ajustements.
  • Cibler les besoins clients et concevoir la solution en prenant en compte des critères déterminants tels que l’empathie, l’accessibilité, la visibilité, la simplicité, l’intuition,….
  • Utiliser des méthodes de recherche en design (idéation & tri de cartes, personae, carte d’expérience…)
  • Contribuer à modéliser les besoins et les usages des utilisateurs sous forme de parcours utilisateurs et d’architecture d’information dans les prototypes
  • Optimiser l’interface par le design, l’emplacement des contenus (images, textes, vidéo, etc.) et par la qualité et la pertinence des contenus présentés.
     

Formation requise : BAC +4/5 Ecole de design, Commerce, Informatique


Expérience nécessaire : Au minimum deux ans d’expérience dans le domaine. La constitution d’un portfolio présentant ses travaux est très fortement appréciée.

Compétences Clés :

Approches Design : 

  • User Centric Design, Design Thinking, Architecture d’information, niveau 3
  • Concevoir le design produit, niveau 3
  • Les tendances graphiques, niveau 4
  • Les principes du design d’interaction, niveau 4
  • La charte graphique, niveau 4
  • Prototyper un design d’interaction, niveau 3
  • Prototyper un design graphique, niveau 4
     

Assistant Traffic Manager

7 months 2 weeks CDD
Afric Management

Afric Management est un cabinet de conseil en ressources humaines et une société d'intérim bien établie, avec une présence notable au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine. Fondée en 2008 à Dakar, l'entreprise se donne pour mission d'améliorer la performance des organisations en optimisant la qualité de leurs ressources humaines.

Mission :

En tant qu’Assistant Traffic Manager, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse et l’optimisation des performances des plateformes digitales (site web, applications mobiles, marketplace). Vous aurez la charge de collecter, analyser, et interpréter les données pour proposer des recommandations efficaces visant à maximiser la performance de nos produits digitaux

Activités principales :

1. Analyse des Données de Trafic

  • Collecter, analyser et interpréter les données de trafic provenant de Google Analytics, Firebase, Kibana et d’autres outils d’analyse.
  • Identifier les tendances, comportements utilisateurs et zones d’amélioration.
  • Assurer une veille concurrentielle sur les performances des canaux d’acquisition.

2. Suivi des KPIs et Reporting

  • Suivre les KPIs (trafic, taux de conversion, coût d’acquisition, taux d’usage, fréquence d’usage etc.) pour mesurer les performances.
  • Préparer des rapports réguliers (hebdomadaires et mensuels) pour les équipes internes et le métier..

3. Optimisation SEO des Pages Web

  • Effectuer des audits SEO (techniques, contenus et backlinks).
  • Optimiser les pages web pour améliorer le positionnement organique sur les moteurs de recherche.

4. Optimisation du Funnel d’Achat sur la Marketplace

  • Analyser les points de friction dans le parcours client sur la marketplace.
  • Proposer des solutions pour améliorer l’expérience utilisateur (UX/UI) et augmenter le taux de conversion
  • Travailler en collaboration avec l’équipe produit pour implémenter des tests A/B et valider les hypothèses d’amélioration

5. Veille technologique

  • Benchmarketing sur les tendances du digital du marché
  • Veille sur les best pratics d’acquisition
  • Veille concurrentielle

Formation requise : BAC +3/4 en Marketing digital, Informatique, Analyse des données

Expérience nécessaire : 2/3 ans d’expérience

Compétences Clés :

Compétences Techniques

  • Avoir des connaissances sur les outils d’analyse : Google Analytics 4, Google Data Studio, Google Tag Manager, Search console.
  • Connaissances solides en SEO
  • Familiarité avec les outils d’optimisation UX/UI (Hotjar, Crazy Egg, etc.).
  • Connaissance des bases du marketing digital et des KPI de performance.

Compétences Comportementales

  • Esprit analytique et rigueur dans l’interprétation des données.
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec plusieurs départements.
  • Force de proposition pour l’amélioration continue des performances.
  • Curiosité et veille constante sur les tendances du digital et des comportements consommateurs

Distribution Agents

7 months 2 weeks CDD
Djamo

Djamo est une entreprise fintech africaine qui s'est rapidement imposée comme un acteur majeur du secteur financier numérique, notamment en Côte d'Ivoire (où elle est basée) et au Sénégal. Son objectif est de simplifier la gestion de l'argent et de rendre les services bancaires accessibles à tous, particulièrement à la population jeune et connectée d'Afrique subsaharienne, souvent sous-bancarisée.

Pour accompagner la croissance de ses activités, Djamo Sénégal recherche des Distribution Agents.

Votre rôle

Sous la responsabilité directe du Operations Lead, vous serez en charge du développement des réseaux de distribution Master Agents.

Au quotidien, vous aurez à :

  • Recruter des Master Agents et les guider dans l’affiliation d’agents et la motivation pour la vente de cartes et les activations de comptes
  • Analyser avec le management des nouvelles zones à couvrir
  • S’assurer que les Master Agents disposent d’un stock de cartes et du matériel de marketing nécessaire au quotidien
  • Encourager et motiver les Master Agents à exploiter pleinement leur potentiel
  • Reporter quotidiennement aux Management les chiffres de la distribution, les besoins et les retours d’expérience du terrain
  • Aider à faire connaître Djamo aux Master Agents, y compris ses avantages pour les clients
  • Aider à la formation et à l’onboarding des nouveaux Master Agents et leurs Agents en collaboration avec l’équipe d’onboarding.

Votre profil

Vous avez :

  • Un BAC+3 minimum en Gestion, Marketing ou tout autre formation similaire
  • Une expérience de 02 ans minimum dans la vente et les activités Terrain
  • Une bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
  • Un esprit de synthèse et d’analyse
  • Une maîtrise du Français et du Wolof (l’anglais est un atout)
  • Une solide expérience dans la définition d’objectifs de vente
  • Une aisance relationnelle et un esprit d’équipe
  • Le sens de l’écoute et de la communication
  • Une bonne capacité à prioriser les tâches

Pourquoi travailler chez Djamo

  • Équilibre entre l’autonomie et la collaboration, la perspicacité et l’intuition, le travail et la vie.
  • Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
  • Environnement éthique et stimulant.
  • Contribuer à l’expansion rapide d’une startup en Afrique francophone.
  • Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
  • Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d’équipe et une culture de développement continu des employés.
     

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n’avons pas conscience d’avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) avec une possibilité de CDI selon les performances
Lieu de travail : Point E, Dakar, Sénégal
Secteur d’activités : Services Financiers mobiles

Assistant.e de Bureau

7 months 2 weeks CDD
GIZ

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est la principale agence de coopération internationale pour le développement du gouvernement allemand. C'est une organisation fédérale qui travaille à travers le monde pour façonner un avenir digne d'être vécu.

Contexte

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.

Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. Le programme RéZo (« Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières »), financé par l’Union européenne et le BMZ, et mis en œuvre par la GIZ, vise à améliorer l’accès à l’emploi (notamment dans l’agriculture), aux services de base, et à renforcer les collectivités locales et la coopération transfrontalière, en partenariat avec les acteurs publics, privés et de la société civile.

Mission du poste

L’assistant.e de bureau assure le soutien administratif et logistique nécessaire au bon fonctionnement quotidien du bureau. En lien avec les équipes administratives, financières et logistique, il/elle contribue à maintenir une organisation efficace, fluide et conforme aux procédures en vigueur.

Vos responsabilités principales

  • Gestion administrative du bureau à Dakar

-Préparer les documents internes conformément aux règles de signature et aux procédures administratives en vigueur.
-Assurer le bon fonctionnement quotidien du bureau.
-Coordonner les prestations administratives et logistiques en lien avec les services internes (Service Unit de la GIZ, Unité Logistique du Hub Perspectives Économiques).
-Veiller à la disponibilité permanente des fournitures de bureau.
-Superviser la maintenance proactive des installations du bureau (lampes, prises, équipements sanitaires, télécommunications, etc.).

  • Organisation des activités et soutien logistique aux missions

-Planifier, organiser et coordonner les réunions, ateliers et rendez-vous du programme à Dakar.
-Appuyer la gestion des missions (logistique, déplacement, hébergement, etc.) au Sénégal, en Guinée et au Mali.
-Assurer la coordination des calendriers et soutenir la planification des activités de l’équipe.

  • Gestion documentaire et archivage

-Rédiger et mettre en forme des lettres, correspondances officielles, procès-verbaux, présentations et documents de réunion.
-Documenter les réunions et assurer un suivi rigoureux de la correspondance.
Gérer et suivre le courrier entrant et sortant.
-Tenir à jour les dossiers administratifs et assurer leur archivage selon les procédures établies (y compris via les systèmes numériques comme DMS).
-Mettre à jour le répertoire des partenaires et assurer une bonne organisation des contacts externes.
 

Autres attributions

Accomplir toute autre tâche requise dans le cadre du fonctionnement efficace du programme, selon les besoins de la direction.

Votre profil

Profil requis

  • Diplôme de niveau licence 3 en administration et gestion, marketing et communication, logistique ou domaine connexe ;
  • Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction de similaire (gestion administrative ou assistanat de direction). L’expérience dans une organisation/entreprise internationale sera un atout ;
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook) et des applications digitales ;
  • Connaissance de logiciels de gestion logistique appréciée et/ ou S4GIZ ;

Compétences souhaitées

  • Capacité à faire preuve d’écoute active et à exécuter les consignes avec rigueur et dans les délais impartis ;
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique ;
  • Solides compétences en communication écrite et orale ;
  • Bonne capacité à communiquer efficacement et à transmettre les consignes de manière claire et compréhensible ;
  • Sens aigu de l’éthique professionnelle, rigueur, et orientation service client.

 

Agent Escale

7 months 2 weeks CDD
ASKY

ASKY Airlines est une compagnie aérienne panafricaine qui s'est imposée comme un acteur clé du transport aérien en Afrique de l'Ouest et du Centre, et au-delà.

Attributions

  • Suivi du traitement des vols ASKY dans l’escale conformément au manuel d’exploitation, aux normes et instructions de la compagnie.
  • Prise en compte et gestion de tous les litiges liés au transport des passagers.
  • Gestion de la relation clientèle conformément aux orientations et instruction de la Direction
  • Générale en coordination et coopération avec le Superviseur d’escale.
  • Aide au Superviseur dans la collecte des informations nécessaires à la rédaction des rapports hebdomadaires, mensuel, trimestriel et annuel.
  • Bonne exécution de toutes les autres missions confiées, et qui s’avéreront nécessaires au bon déroulement des vols

Qualifications / expériences

  • Diplôme BAC
  • Formation Agent d’opération ou d’exploitation de préférence
  • Minimum 3 ans d’expérience dans une compagnie aérienne ou dans une société d’assistance aéroportuaire.
  • Anglais –Français parlé et écrit couramment
  • Très bonne maitrise de l’outil informatique en général et d’un ou plusieurs logiciels de traitement en escale en particulier (DCS/SITA)
  • Dynamisme, capacité de travail en équipe et sous pression
  • Grande Adaptabilité
  • Entre 25-35 ans.


Veuillez envoyer vos dossiers de candidature à l’adresse suivante:

Email : askyrecrutement@flyasky.com

Les dossiers de demande doivent comporter :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum vitae
  • Une copie du certificat de naissance
  • Une copie du certificat de nationalité
  • Les copies de diplômes et / ou certificats


Date limite de dépôt de dossiers : 11 juin 2025

Program Lead, Refugees & Displaced Persons

7 months 2 weeks
Mastercard Foundation

The Mastercard Foundation works with visionary organizations to enable young people in Africa and Indigenous youth in Canada to access dignified, meaningful, and fulfilling work.

The opportunity

Reporting to the Head, Refugees & Displaced Persons and Disability & Inclusion, the Program Lead, Refugees & Displaced Persons leads portfolio development and engages partners for successful program design and implementation. In this role, you are responsible for supporting the execution of the Mastercard Foundation’s goals, specifically the development of initiatives and interventions that advance the delivery of the Refugees & Displaced Persons (RDP) strategy. You will work on the Foundation’s RDP Enterprise Program team to deliver the RDP strategy, build synergies and learning across interventions.

The preferred candidate can be based in Ethiopia, Ghana, Kenya, Nigeria, Rwanda, Senegal or Uganda.

Ways you can contribute

  • Contribute to the implementation of the RDP strategy and design of sector interventions.
  • Contribute and seek new ideas and evidence on the strategic framing of the RDP strategy implementation.
  • Build-out, co-create and manage partnerships aligned to the RDP strategy and provide thorough guidance and analysis during program design, partnership development, implementation and monitoring and learning.
  • Ensure the programmatic and thematic priorities of the programs are understood and coordinated across geographies and thematic teams, including external stakeholders.
  • Manage workshops and meetings through agenda development, logistics and delivery.
  • Support the RDP team on day-to-day inquiries, calls and meetings.
  • Organize periodic meetings with partners and other relevant stakeholders to discuss and track program progress against the plan, record, and follow up on action points.
  • Identify and make connections to RDP intersections across the Foundation and manage the mobilization of focal point team members.
  • Regularly update the Mastercard Foundation on the status of program implementation and make recommendations based on findings.
  • Collaborate with team members in various functional areas, including Program, Impact and Measurement, Research and Communications, to ensure integration of RDP approaches.
  • Support Foundation team members and partners to feature RDP at events, either as participants or speakers.
  • Engage with external partners to review opportunities, challenges and advance interventions through collaboration, learning, exchange and strategic partnerships.
  • Develop and lead new partnerships, including identifying and working with prospective partners to design proposals and undertaking due diligence on potential partners and projects.
  • Manage, monitor and coordinate a portfolio of partners, including reviewing financial and narrative reporting from partners.
  • Perform due diligence, monitoring and manage annual planning workshops and/or visits to programs.
  • Support communication, progress and lessons learned from RDP projects to colleagues and partners within and beyond the Foundation.
  • Recommend and participate in evaluation and learning activities to guide the evolution of RDP programmatic work.
  • Capture and document insights and learnings to ensure that we consistently adapt to create sustainable and guided RDP programs and approaches.
  • Provide perspective on emerging issues and trends in the refugee and displaced context.
  • Manage research projects that are building evidence for RDP interventions or partnerships.
  • Build networks with RDP youth and African-based organizations to advance the interventions.
  • Collaborate with leads and partners in various functional areas including Program, Impact and Measurement, Research and Communications to ensure integration.
  • Manage and/or provide mentorship to junior staff.
  • Work collaboratively and provide guidance to RDP focal points at the Foundation.

Who you are

  • Bachelor’s degree in Business Administration, Public Policy, International Development, Social Sciences, or a related field.
  • 7+ years of experience engaging with senior staff in government, private sector, UN bodies and humanitarian agencies, etc., as well as young people.
  • Contributing to new initiatives or transforming an existing one into something more impactful, in a multi-cultural environment.
  • Building and managing teams, coaching, and mentoring colleagues.
  • Strong understanding of global, national, and local contexts that influence and inform opportunities for refugees, displaced youth, and young people with disabilities.
  • Exceptional analytical skills, the ability to think strategically and contribute as a thought partner in the Foundation’s strategy development.
  • Exceptional interpersonal and listening skills with the ability to build effective partnerships across all levels of the Foundation.
  • Passionate about youth education and employment in Africa.
  • Commitment to engaging and empowering young people, particularly women, and other marginalized groups such as refugees and displaced youth, and young people with disabilities.
  • Ability to plan and act strategically over long timeframes, patience, and persistence to achieve goals; and ability to balance immediate executional needs with longer-term visioning.
  • A team player with a high degree of emotional intelligence.
  • Entrepreneurial mindset to build a new function in a dynamic environment.
  • Service Mindset and striving towards becoming a trusted business partner to drive common Foundation goals.
  • Results-driven and motivated by a high sense of performance excellence and urgency.
  • Drive to continually experiment and innovate, building and leveraging best-in-class expertise and learnings.
  • Experience living and working in Africa is required.
  • Flexible, adaptable, and able to execute a range of job duties and changing priorities.
  • Excellent communication skills, both verbal and written, and presentation skills. Fluency in English and French is required, and other languages relevant to the work are an asset.
  • Possess professional maturity, sensitivity with different cultures, and impeccable integrity that exemplify the Foundation’s values.
  • Demonstrate a commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.

Candidates who are refugees are encouraged to apply.

 

Responsable Administratif et Financier

7 months 2 weeks
Village Pilote

Village Pilote est une association afro-européenne qui, depuis 1994, défend les droits des enfants et leur donne les clefs pour les faire valoir.

Notre engagement fondateur
> faire des enfants et des jeunes d’aujourd’hui, en particulier les plus
vulnérables, au Nord comme au Sud,
les citoyens d’un monde solidaire.

Nos 3 niveaux d’intervention
> un plaidoyer global porté par notre équipe centrale auprès des gouvernements et des institutions officielles ;
> des actions d’urgence menées par nos équipes terrain, en réponse à la problématique des enfants de la rue en Afrique de l’Ouest ;
> des actions de sensibilisation organisées par nos équipes locales pour développer les échanges interculturels, intergénérationnels et interconfessionnels.

Village Pilote recrute !
Responsable Administratif et Financier

Poste basé : à Dakar
Missions : Comptabilité / Suivi trésorerie / RH
Gestion administrative et logistique
CDD 1 an : 600.000 FCFA par mois

Profil recherché

  • Bac +4/5 en compta/finance, RH (logistique)
  • Minimum 5 à 10 ans d'expérience en ONG ou équivalent
  • Connaissance SAGE, Odoo, SYSCOA

Dossier à envoyer avant le 10 juin 2025 par mail : recrutement.raf2025@gmail.com
Dossier (CV, lettre de motivation, 2 références et CNI, casier judiciaire de moins de 3 mois)

Stagiaire Promoteur de produits et conseiller de vente

7 months 2 weeks
Bonfoni SN

Bonfoni SN est une entreprise passionnée par l'excellence en matière de produits de beauté. Nous nous engageons à offrir à nos clients une expérience de beauté exceptionnelle grâce à une sélection soigneusement choisie de produits de haute qualité. Notre gamme comprend des produits de soins de la peau, de maquillage, de coiffure et bien-être, soigneusement sélectionnés pour répondre aux besoins variés de notre clientèle. Chez Bonfoni SN, nous croyons en la beauté authentique, en l'innovation et en l'accessibilité. Rejoignez-nous dans notre voyage pour révéler votre beauté naturelle et exprimer votre style unique avec confiance.

Offre de recrutement : Stagiaire Promoteur de produits et conseiller de vente (Stage)
Lieu : Pharmacies partenaires + bureau

Description du poste :

Bonfoni SN est à la recherche d'un(e) stagiaire dynamique et motivé(e) pour promouvoir nos produits en pharmacie et conseiller la clientèle, tout en participant à la vente directe durant ses temps libres.


Missions principales :

  • Réaliser des animations commerciales en pharmacie (2 à 3 fois/semaine)
  • Assurer un suivi de la visibilité et du stock des produits en pharmacie
  • Conseiller les clients sur les caractéristiques, bénéfices et utilisation des produits
  • Réaliser des ventes directes au bureau pendant les périodes où la pharmacie est fermée ou en dehors des heures de promotion
  • Participer à la collecte de feedback client et rapporter les tendances du marché à l’équipe
  • Assurer le reporting quotidien des ventes et des activités promotionnelles

Profil recherché :

  • Étudiant(e) en commerce, marketing, pharmacie ou domaine connexe
  • Excellentes capacités de communication et sens du relationnel
  • Dynamique, autonome et orienté(e) résultats
  • Sens commercial développé, capacité à convaincre et à vendre
  • Flexible sur les horaires, disponible pour travailler en pharmacie et au bureau
  • Connaissance de l’environnement pharmaceutique est un plus

Conditions du stage :

  • Durée : 06 mois

Possibilité d’évolution selon résultats

snbonfoni@gmail.com

Un (01) Enseignant-chercheur en Chimie thérapeutique

7 months 2 weeks
UCAD

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta Diop recrute pour le compte du Département des Sciences Pharmaceutiques, Physiques et Chimiques de la Faculté de Médecine, de Pharmacie et d’Odonto-stomatologie (FMPO) :

  • Un (01) Enseignant-chercheur en Chimie thérapeutique

Diplômes requis

  • Diplôme d’État de Docteur en Pharmacie
  • Diplôme de Master 2 ou tout autre diplôme admis en équivalence avec la spécialité

Missions principales

  • assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques ;
  • participer aux activités pédagogiques du département et de la Faculté ;
  • participer aux programmes / projets et activités de recherche ;
  • participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité ;
  • contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l’animation scientifique ;
  • participer aux activités de service à la communauté ;
  • exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles

  • Avoir une expérience minimum d’un (01) an dans l’enseignement supérieur en chimie thérapeutique (pédagogique et recherche)

Éligibilité

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités d’évaluation des candidatures

Le recrutement se fera après examen de dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 16 juillet 2025 à 12 heures.

PIÈCES À FOURNIR

  • Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes :
  • une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD ;
  • une lettre de motivation ;
  • un curriculum vitae (CV) détaillé ;
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité ;
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ;
  • les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations et les relevés de notes (du bac au doctorat) ;
  • les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation ;
  • les exemplaires de mémoires ou de thèses ;
  • les justificatifs de l’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche) ;
  • les attestations de services faits ;
  • tout document justificatif d’un grade obtenu dans l’enseignement supérieur ;
  • tout autre document justificatif du CV.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Appel à projet — Analyse de conflit au Sénégal

7 months 2 weeks
PNUD Bureau du Sénégal

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies.

Introduction
Les propositions doivent être soumises directement dans le portail des fournisseurs Quantum en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant le profil que vous pouvez avoir sur le portail. Suivez les instructions du guide de l'utilisateur pour rechercher l'offre à l'aide de l'ID de négociation dans ce document.

Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d'inscription partagé via l'avis de marché et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié si vous ne vous souvenez pas du mot de passe ou du nom d'utilisateur de l'inscription précédente.

La population du Sénégal était de 18 032 473 de personnes résidentes recensées en 2023. Avec près de 75% de sa population ayant moins de 35 ans, dont plus de la moitié est âgée de moins de 19 ans, le Sénégal se distingue par une démographie remarquablement jeune. Celle comprise entre 15 et 34 ans est de 6 452 799, dont 3 194 796 de jeunes garçons et 3 258 003 de jeunes filles. 23 % de la population jeune vit dans la capitale, Dakar et les 77% restant vivent dans les autres régions du Sénégal. Cette démographie jeune présente à la fois des opportunités mais aussi beaucoup de défis pour le pays et pour le nouveau gouvernement élu.

Au troisième trimestre de l’année 2023, 61,4% des personnes en âge de travailler ont participé au marché du travail. Ce niveau d’activité a été plus élevé en milieu rural (63,6% contre 59,5% en milieu urbain). Le taux de chômage au sens élargi est légèrement plus élevé en milieu urbain (20,1% contre 19,0% en zone rurale). D’après les données de l’ANSD selon le sexe, le chômage touche plus les femmes (32,0%) que les hommes (10,0%).

L’enjeu consiste à concevoir et à mettre en œuvre des politiques, des initiatives et des investissements durables en faveur de la jeunesse, afin de répondre efficacement à leurs besoins, à leurs aspirations et aux défis majeurs auxquels elle fait face. Parmi ces défis figurent le chômage, la précarité de l’emploi, l’immigration clandestine, la radicalisation, l’extrémisme violent, le terrorisme, les effets du changement climatique, le manque d’opportunités économiques, ainsi que la faible représentation des jeunes dans les instances de décision et les institutions des pouvoirs législatif, exécutif et judiciaire. À cela s’ajoutent des politiques publiques souvent inadaptées à leur épanouissement et à leur pleine participation au développement. Selon le dernier rapport de l’ANSD, 3 jeunes sénégalais sur 10 sont sans emploi ou à la recherche d’un travail, un phénomène qui alimente l’expansion de l’économie informelle, représentant aujourd’hui plus de 90% des activités exercées au Sénégal. Cette situation, marquée par une absence de perspectives économiques, pousse les jeunes marginalisés vers l'exode rural, l’émigration, voire la migration clandestine vers les pays voisins et de l’Occident. Ainsi, en 2020, le Sénégal était le deuxième pays de la CEDEAO à enregistrer l'un des flux migratoires les plus importants en direction des pays de l'OCDE, principalement motivés par des raisons économiques.

Les jeunes font face à des défis qui sont multiples et interconnectés, ceux-ci peuvent être regroupés en quatre grandes catégories :

1.     Défis sécuritaires : Les zones frontalières du Sénégal sont particulièrement exposées à des tensions et menaces sécuritaires croissantes, notamment liées à l’instabilité régionale, à la criminalité transfrontalière et à la présence de groupes armés. Cette insécurité limite les opportunités économiques, restreint la mobilité, et freine considérablement les investissements publics et privés dans les zones concernées, impactant directement les perspectives d’avenir des jeunes.

2.     Défis climatiques et environnementaux : Le changement climatique accentue les vulnérabilités existantes à travers des phénomènes extrêmes : températures élevées, précipitations irrégulières, inondations récurrentes, sécheresse prolongée et érosion côtière. Ces aléas menacent la sécurité alimentaire, détruisent les moyens de subsistance des communautés rurales et côtières, et contribuent à la perte de terres agricoles, poussant de plus en plus de jeunes à envisager la migration climatique comme seule issue.

3.     Défis socio-économiques : Le chômage endémique, l'accès limité à un emploi décent, le manque d’opportunités économiques, l’inadéquation des formations aux besoins du marché, ainsi que l’absence de mécanismes d’accompagnement efficaces à l’entrepreneuriat, maintiennent une grande partie de la jeunesse dans une précarité persistante. Cette situation alimente des dynamiques dangereuses, comme l’immigration clandestine, la radicalisation et l’extrémisme violent

4.     Défis liés à la gouvernance et à la participation citoyenne : Malgré leur poids démographique, les jeunes restent sous-représentés dans les processus décisionnels et au sein des institutions publiques, qu’il s’agisse du pouvoir législatif, exécutif ou judiciaire. Les politiques publiques sont encore trop souvent conçues sans leur pleine participation, et ne tiennent pas suffisamment compte de leurs réalités, aspirations et capacités d’innovation. Cette marginalisation réduit leur pouvoir d’agir et freine leur engagement civique et politique.

Risques sociaux et sanitaires liés à la consommation de drogues et d’alcool: Au Sénégal, la consommation de drogues et d'alcool engendre des risques sociaux et sanitaires significatifs, touchant particulièrement les jeunes et les populations vulnérables. La consommation de substances est souvent liée à une hausse des comportements délictueux, notamment les vols et les violences, exacerbant les problèmes de sécurité publique. 

Date Limite : 02 Juin 2025

Appel à candidatures – Bourses de recherche MAPS

7 months 2 weeks
Délégation de l'Union européenne au Sénégal

Représentant de l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.

Vous êtes un(e) jeune chercheur(se) originaire d’Afrique subsaharienne ? Vous souhaitez contribuer à une meilleure compréhension des dynamiques migratoires sur le continent ? Voici une opportunité à ne pas manquer !

Le projet MAPS, cofinancé par l’Union européenne 🇪🇺 et coordonné par l’Université Sapienza de Rome 🇮🇹, attribuera 40 bourses de recherche de 28 mois à partir de juillet 2025, avec une possibilité de prolongation jusqu’à 6 mois.

Ce projet rassemble des universités africaines et européennes pour produire des données locales et de qualité sur les causes de la migration en Afrique subsaharienne : démographie, environnement, économie et politique.

Les chercheurs seront encadrés localement et co-encadrés par des experts européens.

Pays éligibles : Kenya, Tanzanie, Ouganda, Soudan du Sud, Éthiopie, Sénégal, Burkina Faso, Guinée, Côte d’Ivoire, Afrique du Sud.

Date limite de candidature : 10 juin 2025

Postulez via l'une des universités partenaires :

Kabale University, https://shorturl.at/SkReM

University of Dodoma, https://shorturl.at/8bsLr

Amref International University (AMIU), https://lnkd.in/eqvccjU6 

 

Rejoignez une initiative ambitieuse pour faire progresser la recherche et les politiques migratoires en Afrique et en Europe 

Appel à candidatures : Programme de bourses de l'excellence de la Fondation BGFIBank Group

7 months 2 weeks
BGFI Bank Group

Créé en 1971, le groupe BGFIBANK est une institution financière présente dans 11 pays et leader en zone CEMAC (Communauté Economique et Monétaire de l’Afrique Centrale).

L'Engagement de la Fondation BGFIBank

La Fondation BGFIBank s'engage pour une éducation de qualité à travers ses actions concrètes dans les pays d’implantation du Groupe BGFIBank.

Avec le programme Bourses de l'Excellence, nous avons choisi de soutenir les meilleurs élèves et étudiants en leur offrant un accompagnement financier et moral pour poursuivre leurs études dans les meilleures conditions.

Objectifs du programme

  • Favoriser l’accès des jeunes talents aux études supérieures, en particulier au niveau Master ;
  • Encourager l’excellence académique et la culture du dépassement de soi ;
  • Contribuer à la formation d’une nouvelle génération de décideurs africains dans les secteurs public et privé ;
  • Renforcer les compétences dans les domaines prioritaires pour le développement du secteur bancaire et financier en Afrique.

À qui s’adresse ce programme ?

Les Bourses de l’Excellence sont destinées aux étudiants :

  • Originaires d’un des pays d’intervention de la Fondation BGFIBank.
  • Ayant obtenu d’excellents résultats universitaires.
  • Âgés de moins de 25 ans au moment du dépôt de candidature.
  • Motivés, engagés, et porteurs d’un projet académique ou professionnel clair.

Modalités de sélection
Le processus de sélection repose sur :

  • L’examen du dossier académique (bulletins, diplômes…)
  • Une lettre de motivation personnelle
  • Une lettre de recommandation (enseignants, responsables pédagogiques…)
  • Un entretien de sélection, pour les candidats présélectionnés

Les critères de mérite et de motivation sont au cœur de notre évaluation.

Que comprend la bourse ?

  • Une allocation de rentrée unique destinée à faciliter l’installation ;
  • La prise en charge complète des frais de scolarité à la BBS pendant deux ans.

Calendrier des candidatures 2025

  • Lancement des candidatures : 5 mai 2025
  • Clôture des candidatures : 15 juin 2025

Commerciaux

7 months 2 weeks CDD
Webtel

Webtel Sénégal est une entreprise sénégalaise qui s'est établie comme un acteur majeur dans le secteur de la Relation Client à Dakar. Elle se positionne comme un leader dans ce domaine, s'engageant à offrir des services et produits de qualité à une clientèle variée, avec un fort accent sur l'innovation et la construction de relations durables.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des commerciaux dynamiques et expérimentés dans la vente de services, disposant d’un excellent niveau de français, à l’oral comme à l’écrit.

Vos missions

  • Prospection de nouveaux clients (téléphonique ou en ligne)
  • Présentation de nos offres de services et identification des besoins clients
  • Rédaction de devis et suivi jusqu’à la signature du contrat
  • Mise en œuvre d’une stratégie commerciale en collaboration avec l’équipe marketing
  • Gestion et fidélisation de votre portefeuille client
  • Reporting des activités commerciales

Profil recherché

  • Expérience confirmée en vente de services (BtoB ou BtoC)
  • Excellente élocution et aisance relationnelle
  • Goût du challenge, autonomie et sens du résultat
  • Connaissance des techniques de vente et de négociation
  • Esprit d’équipe et bonne capacité d’organisation

Avantages du poste

  • Un salaire fixe attractif
  • Des primes mensuelles non plafonnées jusqu’à 50.000fr par contrat
  • Un environnement de travail stimulant et bienveillant
  • Possibilités d’évolution rapide pour les meilleurs profils

Responsable travaux électriques

7 months 2 weeks CDD
Groupe CF-ID HR Partner

Une entreprise située à Dakar, spécialiste des domaines du génie électrique et de l’énergie, associée à ses clients industriels, tertiaires et des collectivités pour concevoir et réaliser leurs installations est à la recherche d’un Responsable Travaux Electriques.

Vos missions

Le Responsable des travaux a pour mission de piloter un ensemble d’opérations sur des chantiers de construction neuve ou existants, en dirigeant une équipe de plusieurs Conducteurs de travaux. Il est le garant de l’exécution des contrats obtenus par l’entreprise dans les meilleures conditions de délais, coûts et services des projets, en gérant plusieurs fonctions-clés.

  • Analyser les plans et les schémas de l’installation électrique réalisés par le bureau d’études.
  • Définir la méthode de réalisation des travaux en collaboration avec le Conducteur de travaux ou le Chargé d’affaires.
  • Organiser des réunions de démarrage et de clôture pour chaque projet.
  • Organiser des réunions toutes les fins du mois pour expliquer l’avancement des travaux
  • Faire respecter les règles de sécurité.
  • Faire le lien entre le client et l’entreprise.

Activités

  • Réaliser la mise en service et contrôler la qualité des installations.
  • Faire quotidiennement de nombreux déplacements entre les différents chantiers et les partenaires contribuant à la réalisation des travaux.
  • Être autonome et de travailler en étroite collaboration à la fois avec les hommes de terrain
  • Faire un rapport à la fin de chaque chantier

Objectifs

  • Effectuer en partenariat avec le Chargé d’affaires, un suivi régulier et détaillé des dépenses et des facturations au client
  • Réaliser le chantier dans les délais et en toute sécurité
  • Bien gérer les lignes budgétaires
  • Fournir les plans de récolement à la fin des travaux

Compétences requises

  • Maîtrise des normes et des consignes de sécurité.
  • Solides compétences en automatismes et électricité pour travailler dans les secteurs industriels ou tertiaires.
  • Maîtrise des nouvelles technologies numériques (Information et télécommunication).
  • Compétences en management.
  • Méthodique et organisationnelle.
  • Meneur d’hommes.
  • Réactivité et sens de l’anticipation.
  • Diplomatie.
  • Capacité d’adaptation.
  • Sens du relationnel.
  • Habilitation : B2V : Chargé de travaux d’ordre électrique /BR : Chargé d’intervention BT générale en basse tension BC Charg2 de consignation H1 : Exécutant aux travaux d’ordre électrique.

Votre profil

  • Expérience de 4 ans minimum dans le domaine.
  • Maitrise installations électriques Moyenne Tension et Basse Tension (MT ; BT)
  • Maitrise du Système Solaire Photovoltaïque

Commercial.e

7 months 2 weeks CDD
Topwork

Topwork Sénégal est un cabinet de Hautes Compétences Spécialisé en Ressources Humaines, basé à Dakar. Il se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises, qu'il s'agisse de PME ou de multinationales, en leur offrant une gamme complète de services liés à la gestion du capital humain.

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur d’activité : Vente de matériel CHR (Café, Hôtel, Restaurant)

Description du poste

Missions

Le Commercial est en charge du développement et du pilotage de l’activité commerciale de l’entreprise. Il/elle contribue à l’augmentation du chiffre d’affaires, à la satisfaction client et à la fidélisation de la clientèle.

Activités

  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale en lien avec la direction.
  • Prospecter de nouveaux clients (restaurants, hôtels, cafés, collectivités…).
  • Développer et entretenir un portefeuille client existant.
  • Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées en matériel CHR (cuisines professionnelles, équipements de froid, mobilier, etc.).
  • Réaliser les devis, négocier les conditions commerciales et conclure les ventes.
  • Assurer une veille concurrentielle et technologique sur le marché.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, logistiques et administratives pour garantir la qualité du service.

Profil recherché

Formation

Bac +2 en commerce, vente, marketing ou équivalent.

Expérience

Minimum 2 ans d’expérience dans la vente B2B, idéalement dans le secteur du matériel CHR ou de l’équipement professionnel.

Compétences requises

  • Solide connaissance du secteur CHR et de ses contraintes.
  • Excellentes compétences en négociation et en relation client.
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative.
  • Capacité à travailler en équipe et à manager.
     

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV

Responsable Commercialisation & Gestion Immobilière

7 months 2 weeks CDD
Top Management 24

Top Management 24 est une structure spécialisée dans le recrutement et la prestation de services, notamment dans le domaine de la formation et du bien-être en entreprise.

Nous recherchons un(e) Responsable Commercialisation & Gestion Immobilière pour piloter la commercialisation, la gestion locative, la communication et le suivi opérationnel de nos projets immobiliers à l’échelle nationale (centres commerciaux, galeries, immeubles à usage mixte, etc.).
 

Vous jouerez un rôle stratégique dans la valorisation et l’optimisation de notre portefeuille immobilier, en assurant un haut niveau de professionnalisme dans les relations commerciales et locatives.

Vos missions

Commercialisation des espaces :

  • Définir et déployer la stratégie de commercialisation des projets immobiliers du groupe.
  • Prospecter, démarcher et convertir les preneurs potentiels (commerçants, enseignes, franchises).
  • Assurer les visites, négocier les baux et piloter les indicateurs de performance (taux d’occupation, revenus locatifs…).

Communication & marketing :

  • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication multicanale (réseaux sociaux, presse, affichage, influence locale).
  • Produire du contenu visuel attractif et organiser des événements commerciaux.
  • Représenter les projets auprès des acteurs économiques et institutionnels.

Gestion locative & relation client :

Assurer le suivi administratif et juridique des contrats de location.
Superviser le recouvrement, gérer les impayés, anticiper les renouvellements.
Entretenir une relation de proximité avec les locataires et gérer les éventuels litiges.

Coordination opérationnelle :

  • Veiller à la mise en état des locaux avant installation des preneurs.
  • Coordonner les prestataires (sécurité, propreté, maintenance).
  • Mettre en place des outils de reporting (suivi des encaissements, vacance, charges…).

Profil recherché

  • Bac+4/5 en gestion immobilière, droit immobilier, commerce ou communication.
  • Expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans la gestion de projets immobiliers ou de centres commerciaux.
  • Maîtrise des baux commerciaux, des outils marketing et de la communication digitale (réseaux sociaux, canva, capcut etc.).
  • Capacité à gérer plusieurs sites et à travailler de manière autonome.
  • Sens de l’organisation, rigueur, excellente communication.
  • Une bonne connaissance des dynamiques économiques régionales (Kaolack, Dakar, Thiès…) est un atout.
     

Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation avec l’objet “Candidature – Responsable Commercialisation & Gestion Immobilière ”

Appel à candidatures pour les Structures d’Accompagnement à l’Entrepreneuriat

7 months 2 weeks
IYBA-SEED

Le projet IYBA-SEED (Investir dans les jeunes entreprises en Afrique – Soutenir le développement de l’écosystème entrepreneurial) est mis en œuvre au Sénégal et dans plusieurs pays d’Afrique subsaharienne. Il contribue à la création d’emplois décents pour les femmes et les jeunes et à la résilience des économies en renforçant les écosystèmes entrepreneuriaux.

Vous êtes une structure d’accompagnement active dans les industries vertes et vous souhaitez renforcer votre impact à l’échelle régionale ? Le programme « Expansion régionale des industries vertes en Afrique », mené en partenariat avec Bond'innov est fait pour vous !


Jusqu’à 12 SAE seront sélectionnées pour :

  • Faire partie des SAE championnes reconnues pour l’accompagnement d’entreprises SEED dans leur expansion régionale.
  •  Renforcer leurs capacités d’accompagnement grâce à un programme de formation sur mesure.
  • Accéder à un outil unique pour soutenir l’expansion régionale des entreprises.
  • Améliorer leur offre de services pour aider les entrepreneurs à générer plus de revenus.
  • Créer des partenariats structurants dans les écosystèmes verts nationaux et régionaux.
  • Participer à un grand événement panafricain en 2026 aux côtés des 5 meilleures SAE.

 

Clôture des candidatures : 1er juin mai 2025 à 23h59 GMT
Candidatez ici : https://lnkd.in/eRSd9Mqv 
En savoir plus : https://lnkd.in/dbNBQCTz 

AVIS DE PUBLICATION D’APPEL A CANDIDATURES

7 months 3 weeks
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes. 

Dans le cadre de la mise à jour de sa base de données, le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) lance un
appel à candidatures aux fournisseurs et prestataires de services qualifiés. 


1. Objet de l’appel à candidatures
Cet appel à candidatures vise à identifier et présélectionner des fournisseurs et prestataires capables de
répondre aux exigences techniques, administratives de CJS.


2. Secteurs d’activités ciblés
Les secteurs d’activités ciblés sont suivants :

- Fourniture de mobiliers de bureau
- Fourniture de matériels de Bureau
- Fourniture de matériels informatiques
- Fourniture de matériels électroménagers
- Fourniture de (véhicules ou motos)
- Fourniture de groupes électrogènes
- Imprimerie (Confection d’outils de communication, impression etc…)
- Location de véhicules (4x4, 4x2, Bus)
- Service Traiteur (Restauration)
- Hôtel, + Hébergement +Location de Salle de conférence
- Electricité
- Plomberie
- Peinture

-Maçonnerie

-Maintenance (garage automobile)

-Entretien, nettoyage, gardiennage

-Travaux de construction, réhabilitation

-Prestations de services

3. Dossiers de candidatures
Les dossiers de candidatures devront inclure les documents suivants :
- Lettre de demande d’agrément adressée au Président Directeur Exécutif
- Copie du NINEA
- Copie du Registre de commerce
- Questionnaire Fournisseur de CJS à compléter par le fournisseur ou prestataire


4. Modalités de soumission
Pour toute information complémentaire, veuillez envoyer un email à : achat@consortiumjeunessesenegal.org 


Les dossiers de candidatures devront être soumises à l’adresse électronique suivante :
achat@consortiumjeunessesenegal.org au plus tard le 09 juin 2025 à 23h59 GMT. 

5. Évaluation et suite à donner
Les dossiers reçus feront l’objet d’une analyse administrative, technique et juridique.
Les fournisseurs et prestataires répondant aux critères seront retenus dans la base de données pour une
durée de deux (2) années, sous réserve de mise à jour régulière des documents administratifs.


Important : L’inscription dans la base de données ne garantit pas l’attribution d’un marché mais constitue
une condition préalable à toute consultation.


NB : La candidature de jeunes entrepreneurs (Homme et Femme) âgés de moins de 35 ans sont
fortement encouragées.

GESTIONNAIRE INDEMNISATION

7 months 3 weeks
SanlamAllianz

SanlamAllianz Sénégal fait partie du leader mondial de l'assurance opérant dans 27 pays en Afrique, combinant les meilleures pratiques mondiales et l'expertise locale pour permettre à chacun de vivre en toute confiance.

Jobs descriptions

  •  Instruction et traitement des sinistres : décès, IFC, rachats
  • Gestion et suivi des dossiers auprès du médecin conseil
  • Traitement des remboursements de primes après rachat
  • Tenue des fichiers rachats, sinistres décès et remboursement
  • Gestion des réclamations (contrats groupe, individuels)
  • Gestion de la clientèle (appels téléphoniques, mailing)
  • Gestion du rapprochement mensuel technico-comptable

Qualités requises 

  • Discrétion
  • Confidentialité
  • Capacité d’analyse
  • Rigueur
  • Bonne maitrise de l’outil informatique
  • Excellentes capacités d’expression écrite et orale en
  • Français.

Profil

  • Avoir l’esprit d’entreprise et être dynamique ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Être titulaire d’un DATA, à défaut BAC +2 /3
  • Une expérience de 1 ou 2 ans à un poste similaire

Si vous êtes intéressé et que votre profil correspond à cette offre, veuillez envoyer votre CV à recruesenegal@sn.sanlamallianz.com

Date limite : 31 mai 2025

Redacteur de Sinistre

7 months 3 weeks
Tanél Health

Tanél Health met en place des infrastructures d'assurance pour améliorer les soins de santé en Afrique.

 

A propos de Tanel

Tanél est une compagnie d'assurance santé numérique visant à démocratiser l'accès aux soins et à l'assurance santé grâce à des solutions innovantes et une forte passion. Nous avons pour mission de permettre un accès large et pratique aux soins de santé.

Description du poste :

Le rédacteur de sinistres – santé intervient sur deux volets : la gestion des sinistres santé (prestations) et le suivi administratif de la souscription des contrats santé collectifs.

Responsabilités principales :

  • Réceptionner et traiter les demandes de remboursement santé (consultations, hospitalisation, optique, dentaire, etc.)
  • Vérifier la conformité des demandes avec les garanties souscrites
  • Rédiger les décisions d’acceptation, de refus ou de demande de pièces complémentaires
  • Assurer le suivi des dossiers jusqu’à leur clôture
  • Être en lien avec les assurés, les professionnels de santé, les courtiers ou entreprises clientes
  • Participer à l’intégration de nouvelles entreprises dans le portefeuille (collectes d’informations, paramétrages, etc.)
  • Vérifier les documents d’adhésion et assurer la validation des profils salariés et ayants droit
  • Procéder à l’édition et à l’envoi des cartes de tiers payant
  • Mettre à jour les fichiers de gestion (effectifs, bénéficiaires, mouvements entrants/sortants)

Qualifications requises :

  • Bac +2 minimum en assurance, gestion, ou domaine lié à la santé complémentaire
  • Une première expérience en gestion de sinistres santé ou en souscription santé collective est un atout
  • Connaissance approfondie des procédures de remboursement de soins de santé
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des sinistres
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Excellentes qualités rédactionnelles
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
  • Rigueur, attention aux détails et sens de l'organisation

Qualités recherchées :

  • Orientation client et empathie⁠⁠​
  • Capacité d'analyse et de résolution de problèmes
  • Intégrité et sens de l'éthique⁠
  • Adaptabilité et capacité à travailler sous pression
  • Ouverture d'esprit et capacité à apprendre rapidement⁠

Offres Tanél Health :

  • Un rôle clé dans une entreprise innovante et en pleine croissance
  • L'opportunité de contribuer à l'amélioration de l'accès aux soins de santé
  • Un environnement de travail dynamique et collaboratif
  • Des possibilités de développement professionnel et de formation continue
  • Un package de rémunération compétitif

Community Manager

7 months 3 weeks
Club Thiossane

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres
supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits
alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits.
Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient
sur un socle d’infrastructures communes: une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique:

  • GEUM-GEUM : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On a "Le droit de ne pas savoir, mais le devoir d’apprendre" pour atteindre notre plein potentiel.
  • ROYUKAAY : une équipe de STAR avec la “Bienveillance” au cœur de chaque action.
  • PERFORMER : l’excellence à tous les niveaux avec une attention particulière au CLIENT notre vrai Patron. 

Ce que nous recherchons (club thiossane) : un(e) Community Manager
Notre objectif : raconter l’histoire de nos marques ainsi que des produits et producteurs pour lesquels nous existons. Aujourd’hui, nous ne le faisons pas bien!

C’est dommage, parce que nous avons tellement de belles histoires à partager. On recherche donc quelqu’un pour nous aider à déployer une stratégie de communication mêlant authenticité, clarté, constance, esthétisme et analytique. Si pour vous les réseaux sociaux n’ont pas de secrets, que vous aimez bien écrire et que les chiffres ne vous font pas peur (et oui, l’impact de nos efforts doit être
mesuré!), c’est peut être le rôle parfait pour vous. Il faudra une grande curiosité et polyvalence, car aujourd’hui il s’agira de faire la promotion de plusieurs produits et services bien distincts avec des cibles différentes.

Responsabilités principales :

  • Retranscrire de manière fidèle et créative le positionnement existant de nos marques, produits et plateformes pour créer des contenus engageants, cohérents et reconnaissables ;
  • Définir et implémenter un calendrier de présence sur les différentes plateformes ciblées : TikTok, Facebook, Instagram, LinkedIn. Ainsi que coordonner les campagnes de communication ;
  • Collaborer avec notre graphiste in-house pour créer des contenus, devenir autonome sur la création des contenus les plus simples ;
  • Modérer et activement gérer notre communauté : interaction directe, réponses aux commentaires, gestion proactive des questions en ligne... ;
  • Créer des partenariats digitaux avec des influenceurs pour accroître la visibilité et l’engagement ;
  • Développer des compétences analytiques pour mesurer l’impact de notre publicité digitale pour peaufiner notre stratégie ;
  • Mener le processus de création des newsletter client + fournisseurs en respectant les délais (5 de chaque mois pour client & 15 de chaque mois pour les fournisseurs). 

KPIs clefs :

  • N posts / plateforme / semaine avec un objectif de 100% d’atteinte du calendrier de contenu ;
  • Coût d’Acquisition Client (CAC) de nos publicités sponsorisés ;
  • Impact des publicités sur : 1] Visite page mise en avant + 2] Ventes des produits mise en avant durant la publicité ;
  • N visites sur le site www.clubtiossane.sn 

Qualités requises :

  • Une passion et une curiosité fortes pour les réseaux sociaux et le storytelling ;
  • Écoute attentive et sensible
  • Capacité forte de communication ;
  • Une bonne plume et un sens de l’humour ;
  • Volonté d’aller au contact des producteurs & des belles histoires partout où elles se trouvent ;
  • Le désir d’apprendre et de se développer, notamment sur la qualité de la communication et sur les analyses de performance.

Comment postuler : Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Community Manager” : 

  1. Votre CV en format PDF ;
  2. Votre réponse dans un document Word aux questions suivantes :
    A. Imaginez une publication Instagram ou TikTok pour un yaourt Club Tiossane.
    Décrivez brièvement son contenu et expliquez pourquoi vous pensez que cette publication pourrait générer des ventes. Comment allez-vous évaluer son succès?
    B. Racontez-nous brièvement (en 3 à 5 phrases maximum) une histoire ou campagne de marque récente qui vous a marqué(e) sur les réseaux sociaux. Pourquoi cette histoire a-t-elle capté votre attention ?

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Mécanicien de Précision – Usine de Sindia

7 months 3 weeks
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Recrutement d’un Mécanicien de Précision – Usine de Sindia

  • Référence du poste : TECH/MECA/0525
  • Entreprise : SOFTCARE SN LIMITED
  • Localisation : Usine de production – Sindia, Région de Thiès, Sénégal
  • Type de contrat : CDD
  • Date de démarrage souhaitée : Dès que possible

1. Contexte

SOFTCARE SN LIMITED est une filiale du groupe SUNDA INTERNATIONAL, spécialisée dans la production et la distribution de produits d’hygiène et de consommation courante. Dans le cadre du renforcement de notre département technique, nous souhaitons recruter un Mécanicien de Précision pour notre site industriel basé à Sindia, dans la région de Thiès.

2. Objectif du poste

Le  Mécanicien de Précision est responsable de la maintenance, de l’ajustement et de l’affûtage des composants mécaniques, en particulier des lames utilisées dans le processus de production. Il garantit le bon fonctionnement des équipements techniques avec un haut niveau de précision et de fiabilité.

3. Responsabilités principales

  • Réaliser l’affûtage manuel des lames et outils de coupe selon les normes internes ;
  • Effectuer la maintenance préventive et corrective des machines de production ;
  • Identifier les dysfonctionnements mécaniques et proposer des solutions correctives ;
  • Contrôler la qualité des pièces usinées ou ajustées ;
  • Tenir à jour les fiches techniques et les rapports d’intervention ;
  • Appliquer les procédures de sécurité, d’hygiène et de qualité de l’entreprise ;
  • Participer aux actions d’amélioration continue au sein de l’unité technique.

4. Profil recherché

Qualifications :

  • Diplôme de niveau CAP, BEP, Bac Pro ou BTS en mécanique générale, maintenance industrielle ou équivalent.

Expérience :

  • Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire en environnement industriel ;
  • Une expérience dans un métier manuel ou artisanal est fortement valorisée (ex. : sculpture sur bois, tressage, travail du cuir), en raison de la rigueur et de la dextérité exigées par l’affûtage manuel.

Compétences techniques et comportementales :

  • Maîtrise des outils mécaniques et des techniques d’affûtage ;
  • Excellente précision manuelle, patience et concentration ;
  • Sens aigu du détail, autonomie, rigueur et esprit d’initiative ;
  • Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à un environnement de production exigeant ;
  • Bon esprit d’équipe et respect des consignes de sécurité.

5. Conditions et environnement de travail

  • Lieu de travail : Usine de SOFTCARE SN LIMITED à Sindia, région de Thiès ;
  • Contrat : CDD avec période d’essai selon la législation en vigueur ;
  • Horaires : Temps plein, organisation en rotation possible selon les besoins de la production ;
  • Avantages : Rémunération attractive, primes liées à la performance, IPM, et possibilités d’évolution interne.

Economiste

7 months 3 weeks
Fonds monétaire International (Dakar)

Le FMI est une organisation mondiale qui œuvre pour une croissance et une prospérité durables pour ses 191 pays membres. Pour ce faire, il soutient des politiques économiques favorisant la stabilité financière et la coopération monétaire, essentielles à l'augmentation de la productivité, de la création d'emplois et du bien-être économique. Le FMI est gouverné par ses pays membres et responsable devant eux.

Avis de recrutement d’un/une économiste.

  • Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
  • Date de clôture des candidatures : 1er juin 2025
  • Date de début du contrat : 1er novembre 2025
  • Durée du contrat : Période de probation d’une année, suivie d’un contrat de trois ans renouvelable

Contxte

Le Fonds Monétaire International (FMI) soutient ses États membres dans la formulation et la mise en œuvre de politiques économiques visant à renforcer la stabilité macroéconomique, à prévenir les crises financières, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Dans le cadre de sa présence sur le terrain, le FMI recrute pour sa mission résidente à Dakar un/une économiste.

L’économiste appuiera le Représentant Résident et l’équipe de mission à travers un travail analytique approfondi, la collecte et l’analyse de données économiques, et des échanges réguliers avec les autorités nationales, les partenaires techniques et financiers, et d’autres acteurs clés.

Fonctions et responsabilités

Sous l’autorité du Représentant Résident, il/elle devra notamment :

  • Suivre et analyser systématiquement les évolutions économiques — et, le cas échéant, politiques du pays, notamment dans les secteurs réel, budgétaire, financier, monétaire, ainsi que celui de la balance des paiements ;
  • Fournir à l’équipe du FMI des informations économiques précises, à jour et pertinentes, et contribuer à la veille économique du pays ;
  • Participer aux missions du FMI, appuyer la collecte de données et préparer des notes de synthèse pour les équipes visiteuses ;
  • Réaliser des travaux analytiques et produire des notes, graphiques, tableaux et autres supports de nature statistique et économétrique;
  • Gérer et enrichir des bases de données macroéconomiques complètes ;
  • Assurer la liaison avec les autorités nationales, les institutions financières internationales, les bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, et les autres parties prenantes ;
  • Contribuer à la coordination et au suivi de l’assistance technique apportée par le FMI.

Profil recherché

Formation

  • Diplôme de niveau maîtrise (master) en macroéconomie, économie financière, ou domaines connexes (économie internationale, économie monétaire, finances publiques, économétrie, économie du travail, économie politique, ou commerce international).
  • La détention d’un doctorat en économie constitue un atout important.

Expérience professionnelle

  • Cinq (5) années ou plus d’expérience professionnelle pertinente (économie appliquée, économétrie, finances publiques, etc.).

Compétences techniques

  • Maîtrise de Microsoft Office (particulièrement Excel et Word) et d’outils économétriques (tels que Stata, EViews, TSP, SAS ou équivalents) ;
  • Connaissance avancée des techniques statistiques et économétriques, et des interrelations macroéconomiques ;
  • La publication de travaux dans des revues académiques constitue un avantage supplémentaire.

Langues

  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Autres qualités attendues

  • Capacité avérée à travailler de manière autonome, dans un environnement multiculturel exigeant, y compris sous pression et en dehors des horaires habituels ;
  • Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative et capacité à entretenir des relations de travail constructives avec les parties prenantes locales et internationales.

Procédure de recrutement

Les candidats doivent soumettre les documents suivants :

  • Un curriculum vitae (CV) à jour ;
  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident du FMI ;
  • Une copie électronique des diplômes ;
  • Une pièce d’identité (carte nationale ou passeport) ;
  • Des références professionnelles récentes.

Les dossiers complets sont à envoyer avant le 1er juin 2025 à l’adresse suivante : RR-sen@imf.org (Référence : Economiste).

Chargé(e) de mission – Développement stratégique & Partenariats

7 months 3 weeks
Nema Group Consulting

Nema Group Consulting est un cabinet de formation, de conseil et d’accompagnement reconnu pour son engagement en faveur de l’employabilité, de la montée en compétences et de la croissance inclusive. Dans le cadre du développement de ses programmes et de son ancrage stratégique, le cabinet recherche un(e) chargé(e) de mission dédié(e) au développement des partenariats et à la structuration de nouvelles opportunités.

Mission principale
Assurer le développement B2B du cabinet à travers la création, la structuration et le suivi de
partenariats stratégiques avec :
- Des entreprises : formations intra/inter, programmes RH ou accompagnement sur mesure
- Des associations : projets de renforcement de capacités ou de structuration interne
- Des établissements éducatifs : stages, formations complémentaires, partenariats pédagogiques
- Des ONG et bailleurs : identification d’appels à projets, co-construction d’offres packagées


Responsabilités clés
1. Développement & prospection
- Identifier et qualifier de nouveaux partenaires potentiels (secteurs public, privé, associatif)
- Organiser et conduire des rendez-vous de prospection ou de négociation

- Positionner le cabinet sur des dispositifs pertinents (appels à projets, subventions,
conventions)

2. Conception & adaptation d’offres
- Analyser les besoins des partenaires ciblés
- Co-construire des offres personnalisées : formations, accompagnements, projets collaboratifs
- Participer à la formalisation des propositions techniques ou financières


3. Suivi des partenariats
- Assurer la bonne exécution des partenariats établis
- Coordonner les activités avec les parties prenantes internes et externes
- Mesurer l’impact des collaborations et proposer des axes d’optimisation


4. Veille & reporting
- Réaliser une veille sur les opportunités du secteur (financements, appels à projets, événements)
- Rendre compte des actions menées et résultats obtenus auprès de la direction
- Participer à la valorisation des actions partenariales (supports, bilans, témoignages)

Profil recherché
- Formation supérieure en gestion de projet, développement, communication, stratégie ou domaine connexe
- Expérience ou forte appétence pour le développement B2B, les partenariats et la coordination de projets
- Aisance relationnelle, capacité de négociation, autonomie et sens de l’organisation
- Maîtrise des outils bureautiques et bonne capacité rédactionnelle
- Une connaissance de l’écosystème des ONG, incubateurs, institutions éducatives ou bailleurs est un atout

Conditions de collaboration
- Statut : Prestation de services
- Rémunération :

  • Commission de 10% sur chaque inscription ou contrat généré
  • Pas de fixe mensuel
  • Prise en charge des frais de déplacement

- Organisation : Télétravail, avec réunions ponctuelles à Dakar
- Objectifs mensuels encadrés par un tableau de suivi partagé avec la direction

 

Appel à candidatures pour le « Prix SOULEYMANE NIANG de Mathématiques » par l’Académie Nationale des Sciences et Techniques du Sénégal

7 months 3 weeks
L'Académie des Sciences et Technologies du Sénégal

L'Académie des Sciences et Technologies du Sénégal (ANSTS) a été créée à l'issue de l'Assemblée Générale constitutive du 9 novembre 1999. L'ANSTS est une structure consultative, un organe de concertation et d'assistance aux pouvoirs publics et scientifiques, un centre de compétence et d'expertise pour la conception des connaissances et le renouvellement indispensable des savoirs et des réflexions. Elle a une mission générale de conseil.

I. OBJECTIFS et CONDITIONS de CANDIDATURES

Dans le cadre de la mise en œuvre de son Programme d’activités, l’Académie Nationale des Sciences et Techniques du Sénégal (ANSTS) s’est fixée, entre autres missions, de promouvoir l’excellence scientifique dans toutes ses dimensions. Sous ce rapport, à travers
l’octroi d’un PRIX, elle encourage les scientifiques, ayant fait preuve de compétence dans les disciplines mathématiques, conformément aux dispositions statutaires de la Compagnie.

Une compétition dénommée « Prix SOULEYMANE NIANG de Mathématiques » est ainsi instituée par l’ANSTS pour récompenser les Meilleur(e)s Chercheur(e)s de nationalité sénégalaise ou étrangère qui se sont distingué(e)s en Mathématiques.

Organisée tous les deux (02) ans, la compétition se déroule sous la responsabilité d’un Jury national dont le Secrétariat est assuré par les services compétents de l’ANSTS.

II. COMPOSITION du DOSSIER de CANDIDATURE

Les dossiers de candidature comprennent les pièces suivantes, en version électronique :
a) Un Curriculum Vitae (CV) détaillé du Candidat avec justificatif de tous les éléments mentionnes
b) Un exemplaire du travail réalisé.
c) Un résumé (04 pages maximum) comprenant les rubriques suivantes : Introduction, Contexte, Objectif, Résultats, Perspectives et éventuellement des Applications pour l’amélioration des conditions de vie des populations dans un contexte de développement durable.
d) Une explication documentée et concise (2 pages maximum) des apports nouveaux du travail soumis.
e) Les tirs à part des articles et ouvrages publies.

III. DEPOT du DOSSIER de CANDIDATURE

Les dossiers de candidatures sont envoyés par voie électronique (email) en fichier PDF, simultanément à l’adresse électronique suivante : academ.st@ansts.sn et avec copie au Professeur Oumar SOCK, Secrétaire perpétuel de l’ANSTS (oumarsock@yahoo.fr), et au
Professeur Papa Salif Sow, Président de la Commission Scientifique, Stratégies et Prospective (CSSP) (papasalifsow@gmail.com).

IV. DATE LIMITE de DEPOT de CANDIDATURE

Les dossiers de candidature peuvent être soumis à compter du 15 Mai 2025.
La date Limite de dépôt est fixée au Lundi 16 Juin 2025 à 16 heures, au plus tard.
Les candidatures transmises après cette date limite ne seront pas considérées.

V. RECOMPENSE

Le Prix SOULEYMANE NIANG de Mathématiques est doté d’une RÉCOMPENSE d’un montant de CINQ MILLIONS (5 000 000) FCFA et d’un DIPLÔME offert par l’Académie nationale des Sciences et Techniques du Sénégal (ANSTS).
La Cérémonie de Couronnement des Lauréats est prévue à l’occasion de la Journée d’Excellence de l’ANSTS, organisée le 31 Juillet 2025 sous l’égide du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche et de l’Innovation (MESRI).

APPEL À CANDIDATURES Programme ESPOIR JEUNES

7 months 3 weeks
3FPT

Le 3FPT est structure d'utilité publique qui a pour mission de financer les projets de formation des personnels des entreprises et membres des organisations professionnelles, des structures de formation et des jeunes en quête de qualification.

Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) et Attestations
 

Vous êtes âgé(e) de moins de 40 ans et titulaire du baccalauréat ou du BT ? Vous souhaitez suivre une formation qualifiante et booster vos compétences professionnelles ?
Le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique et les ISEP (Instituts Supérieurs d’Enseignement Professionnel), avec le soutien de la Banque Mondiale et de l’Agence Française de Développement , vous offrent une opportunité unique, à travers le programme.
Bénéficiez d’une formation qualifiante et obtenez un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou une Attestation, selon le parcours choisi.
Rendez-vous au niveau de l’ISEP de votre choix pour votre enrôlement.

Pour en savoir plus sur les formations, scannez le code QR ou cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/ep4yFvju 

Période de candidature : du 26 au 30 mai 2025.

APPEL À CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT DE 25 LAUREAT.E. S POUR LA PREMIÈRE ÉDITION DU PROGRAMME « DÉMOCRATIE, TERRITOIRES ET PARTICIPATION POLITIQUE DES JEUNES »

7 months 3 weeks
La Fondation de l'innovation pour la démocratie

La Fondation de l'innovation pour la démocratie est une association africaine à but non lucratif et de droit sud-africain.

Le Programme d’incubation « Démocratie, territoires et localités » vise à renforcer la démocratie dans les territoires et les localités, en améliorant la participation citoyenne des jeunes au niveau local. C’est un programme de formation, d’accompagnement et de mentorat de jeunes leaders de la société civile d’Afrique centrale sur la démocratie des territoires, la démocratie locale, les problématiques de décentralisation et de participation politique et citoyenne.

Conditions d’éligibilité

  • Avoir entre 25 et 35 ans ;
  • Être ressortissant d’un des pays suivants : Burundi, Cameroun, Congo, Gabon, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Rwanda et Tchad.
  • Résider en Afrique ;
  • Être titulaire d’au moins une Licence ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Être membre d’une formation politique, d’une association ou d’un syndicat serait un avantage.

Date limite : 05 juin 2025 à 23h00 GMT 

La composition du dossier et le formulaire d'envoi de la candidature sont disponibles ici: https://lnkd.in/eTSiHkeu

Projet PAREC pour la résilience climatique

7 months 3 weeks
UN VOLONTEERS

Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l'organisation des Nations Unies qui contribue à la paix et au développement par le volontariat dans le monde entier. Le volontariat est un puissant moyen d'impliquer les populations dans la résolution des défis du développement et peut transformer le rythme et la nature du développement. Le volontariat profite à la société dans son ensemble et aux volontaires individuels en renforçant la confiance, la solidarité et la réciprocité entre les citoyens, et en créant délibérément des opportunités de participation. Le programme VNU contribue à la paix et au développement en plaidant pour la reconnaissance des volontaires, en travaillant avec des partenaires pour intégrer le volontariat dans les programmes de développement et en mobilisant un nombre croissant et diversifié de volontaires, y compris des Volontaires des Nations Unies expérimentés, à travers le monde. Le programme VNU considère le volontariat comme universel et inclusif, et reconnaît le volontariat dans sa diversité ainsi que les valeurs qui le sous-tendent : libre arbitre, engagement, mobilisation et solidarité. Basé à Bonn, en Allemagne, le programme VNU est actif dans environ 130 pays chaque année. Avec des unités de terrain dans 60 pays, le programme VNU est représenté dans le monde entier par les bureaux du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et rend compte au Conseil d'administration du PNUD. Avertissement : Le programme des Volontaires des Nations Unies ne garantit pas la véracité, l'exactitude ni la validité des commentaires publiés par les abonnés sur ce profil. Les utilisateurs ne doivent pas publier de contenu obscène, diffamatoire, grossier, calomnieux, menaçant, harcelant, injurieux, haineux ou embarrassant envers quiconque. Le programme VNU se réserve le droit de supprimer ou de modifier tout commentaire jugé inapproprié ou inacceptable.

Rejoignez le projet PAREC pour la résilience climatique !
Le programme des Volontaires des Nations Unies (UNV), en partenariat avec la FAO, recrute 18 Volontaires Communautaires dans le cadre du Projet d’Appui à la Reforestation et à la Grande Muraille Verte (PAREC).

Profils recherchés :
Des personnes motivées, engagées, avec une bonne connaissance de leur communauté, prêtes à soutenir la mise en œuvre des activités du projet au niveau local.

Conditions essentielles :

  • Être résident(e) de la commune pour laquelle vous postulez
  • Avoir un niveau minimum de Baccalauréat
  • Avoir une bonne maîtrise du français et de la langue locale de la commune (wolof, pular, soninké, sérère)

Communes concernées :

  • Région de Louga : Sakal, Ngeune Sarr, Diokoul Diawrigne, Thieppe, Léona, Keur Momar Sarr, Mboula, Téssékré, Labgar
  • Région de Matam : Nguidjilogne, Ogo, Ndendori, Ouro Sidi, Sinthiou Bambambé, Aouré
  • Région de Tambacounda : Balou, Gabou, Bélé

Durée de la mission : 3 mois (renouvelable)
Date de début prévue : 1er Juin 2025
Objectif : Renforcer la résilience des communautés face aux effets du changement climatique.

Postulez ici avant le 27 Mai 2025: https://lnkd.in/giE5cteD 

Responsable du programme justice sociale

7 months 3 weeks CDD
OXFAM

Oxfam lutte contre les inégalités au Sénégal depuis 1981. Nous aidons les populations à survivre aux situations d’urgence grâce à notre mandat humanitaire et nous nous attaquons aux causes profondes de la pauvreté et de l’injustice en plaidant pour une meilleure gouvernance politique, économique et sociale ; un leadership transformationnel des femmes et des jeunes ; un meilleur accès aux services essentiels et l’adaptation au changement climatique.

Caractéristiques du poste

Lieu : Dakar, Sénégal Type de contrat : Contrat d’une durée d’un an
Catégorie d’emploi : Programmes heures : 40 h / semaine
Département : Programme et Influence équipe : Programme et Influence
Travail flexible


Nous considérons que l’adoption de régimes de travail flexibles est indispensable pour construire l’avenir d’Oxfam. Par conséquent, nous sommes disposés à envisager un régime de travail flexible qui pourrait vous convenir. Nous pensons que ce rôle serait particulièrement bien adapté à un employé travaillant à temps plein dans un bureau.

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation.

Objectifs du département

Le succès de l’approche Programme unique sera tributaire de la capacité de ce département à renforcer la cohérence des actions d’influence, à valoriser les apprentissages et les connaissances générées à partir de celles-ci, à exploiter la technologie numérique pour soutenir nos activités tout en limitant les risques et à construire des alliances solides pour à la fois répondre aux besoins immédiats des communautés et provoquer des changements systémiques à long terme. Le Département des Programmes et de l’influence est responsable de la mise en œuvre des programmes, de la politique partenariale, ainsi que de la qualité des programmes, de l’apprentissage et de la redevabilité.

Objectif de l’équipe

L’équipe chargée des programmes et de l’influence a pour rôle de veiller à ce que les programmes soient bien orientés et présentent la qualité requise, en tenant compte de tous les avantages technologiques, afin de concrétiser la stratégie pays d’Oxfam (OCS) qui permettra de créer un Pôle d’influence dans la région.

Fonctions relevant de ce poste

  • Chargé-e-s des programmes/projets inscrits dans ce pilier
  • Assistant-e-s Programmes
     

Portée géographique : L’ensemble du pays

IMPACT : Ce poste a un impact important sur la mise en œuvre de la vision féministe et décoloniale d’Oxfam au Sénégal.

Le/la titulaire du poste est appelé(e) à se présenter auprès du personnel, des partenaires et des collègues des organisations affiliées à Oxfam et à représenter l’organisation auprès des fournisseurs externes et des organismes gouvernementaux.

CRITERES

  • Master délivré par une université ou un collège reconnu d’enseignement des disciplines suivantes : Sciences sociales, Sciences politiques, Développement ou autres disciplines susceptibles d’apporter de la valeur ajoutée au poste.
  • Expérience pertinente en développement et gestion de projets et de programmes avec une approche de renforcement de la résilience des moyens de subsistance, axée principalement sur le changement climatique, acquise auprès d’une ONG internationale et avec une expérience en matière de supervision/gestion.
  • Une expérience avérée en conception, gestion et préparation de rapports portant sur des programmes complexes mis en œuvre dans différents contextes et avec différents partenaires d’exécution.
  • Connaissance et expérience approfondies des programmes de développement, interventions humanitaires et activités de plaidoyer et de campagne.
  • Expérience avérée de collaboration avec des organisations de femmes et des mouvements de jeunes.
  • Engagement et connaissance dans la création et l’influence d’un environnement opérationnel dirigé par des partenaires, avec une capacité à créer une approche interne axée sur le développement et le soutien des organisations partenaires pour obtenir un impact et des résultats directs liés aux objectifs d’Oxfam.
  • Une capacité avérée à gérer des relations complexes avec des partenaires, dans le respect de leur autonomie et tout en s’assurant de la réalisation de projets communs.
  • Solides compétences en matière de réflexion analytique et conceptuelle ; capacité à comprendre des questions complexes et à les traduire en actions et plans simples et réalisables.
  • Capacité avérée de réflexion analytique et conceptuelle, capacité de recherche de haut niveau, connaissances et compétences en matière de gestion de projets et expérience de l’utilisation d’outils et de méthodologies participatifs pour l’identification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes.
  • Connaissances et expérience en matière de collaboration avec les bailleurs. Aptitudes en gestion financière et gestion des contrats avec des bailleurs.
  • Capacité avérée à travailler en collaboration avec des représentants des pouvoirs publics, en faisant preuve d’une bonne capacité de négociation, de diplomatie et de tact.
  • Bonne connaissance du contexte politique, social et économique du pays et des acteurs clés au niveau national/régional.
  • Solides compétences en matière d’organisation et de gestion, doublée de la capacité de hiérarchiser les tâches pour respecter les délais avec un minimum de supervision et de s’adapter à des situations en constante évolution tout en restant concentré sur la réalisation des objectifs et le suivi.
  • Expérience en matière de communication d’influence et capacité de développement de réseaux d’organisations et d’associations.
  • Capacité de représentation professionnelle du programme à l’extérieur
  • La maîtrise du français est requise et celle de l’anglais est souhaitable.

 

Information Management System Officer – SRF

7 months 3 weeks CDD
Danish Refugee Council - DRC

Le Conseil Danois pour les Réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un futur meilleur. Le DRC travaille dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, il s'efforce d’atteindre des solutions responsables et durables.

 

Objet du poste

Le/la chargé(e) du système de gestion de l’information (IMS Officer) travaillera en étroite collaboration avec les différents départements du SRF (Grants, Finance, MEAL), les équipes SRF niveau pays et les différents projets financés à travers les pays d’intervention (Burkina Faso, Mali, Niger et Tchad), afin de garantir que les systèmes et les analyses répondent aux besoins prédéfinis par période de performance (trimestre, semestre ou année). Il/elle fournit également des conseils et des orientations sur tout ce qui concerne la gestion de l’information et la création de système.

Il/Elle mettra en place et administrera le système de gestion de l’information central afin de stocker toutes les données relatives aux indicateurs et aux bénéficiaires desdits projets, tout en collectant, stockant et mettant à disposition toutes les informations et données globales et par pays, en fonction des besoins des équipes de programme. Cela comprend des analyses de base telles que la création de visuels ou tout autre support jugé utile.

Il est essentiel que l’IMS Officer soit un/une excellent(e) communicateur/rice, solidaire et axé sur les solutions. 

Il/Elle devra faire preuve d’analyse, d’une grande motivation, d’autonomie et être capable de soutenir le portefeuille du SRF et ses multiples partenaires avec un soutien et une orientation au besoin. 

Il/Elle responsable IMS sera recruté(e) par DRC WAAM à Dakar, mais fera partie de l’équipe de gestion du Fonds SRF.

RESPONSABILITES

  • Support technique
  • Analyse et résultats de l'information
  • Représentation et coordination

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Diplôme universitaire en systèmes d’information géographique, en gestion de l’information, en systèmes d’information, en technologies de l’information, en sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis.
  • Une licence au minimum est préférable.
  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente au niveau national ou international en matière de gestion de l’information, de gestion de bases de données, de cartographie
  • Expérience dans la conception de système de suivi et d’analyser des informations statistiques.
  • Excellentes compétences en visualisation de données et présentation synthétique de résultats à l’écrit comme à l’oral.
  • Maîtrise des outils de gestion de données (Excel avancé, ODK, Kobo, Power BI, SQL ou autres plateformes IMS).
  • Capacité avérée à collaborer avec des intervenants internes et externes et à jouer un rôle de leader dans la mobilisation de groupes. Excellentes compétences en matière d’établissement de relations et de coordination.
  • Ouverture et capacité à se déplacer si nécessaire, sur les sites de projets et sur le terrain, y compris dans des environnements peu sûrs.
  • Capacité avérée à hiérarchiser une charge de travail importante, à respecter les délais et à s’adapter à un environnement de travail complexe et stimulant.
  • Expérience de la vie et du travail dans un environnement interculturel, multisectoriel, multilingue et en équipe
  • Capacité à travailler sous pression et dans des conditions défavorables
  • Engagement démontré et respect strict de la confidentialité
  • Aptitude à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral)
  • Langues : Maîtrise du français. Un bon niveau en anglais serait un atout

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
    Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
  • De bonnes capacités organisationnelles sont requises
  • Sens de l’éthique exemplaire
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

CANDIDATURE

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de DRC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, dans le cadre d’un contrat de travail international (donc pour un poste d’expatrié), le DRC ne peut pas employer un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Niger).

Les candidatures seront clôturées à partir du 06 juin 2025 à 23h59 GMT. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Infirmier.ère du travail

7 months 3 weeks CDD
Concentrix

Concentrix est une entreprise internationale implantée dans plus de 70 pays. Spécialistes de l’amélioration de l’expérience client et de l’optimisation des processus métiers, nous aidons les entreprises à se transformer et atteindre l’excellence, dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant.

Votre mission en tant qu’Infirmier(e) du Travail

  • Recevoir les collaborateurs ayant besoin d’assistance et les prendre en charge dans la limite de ses responsabilités ou les orienter
  • Planifier et établir les convocations des visites médicales
  • Assurer les examens complémentaires lors des visites médicales (en assistance au médecin du travail)
  • Participer à l’aménagement des postes et/ou reclassement des salariés inaptes
  • Procéder à l’établissement, à l’envoi et au suivi des déclarations d’accidents du travail et maladies professionnelles
  • Approvisionner l’armoire à pharmacie et les mallettes d’urgences (gestion des commandes, vérification du matériel, …)
  • Suivre le taux d’accident de travail (taux de fréquence et gravité)
  • Suivre les actions correctives vues en CHSCT, avec les responsables de service
  • Participer aux enquêtes CHSCT en proposant des moyens de prévention et des solutions d’amélioration
  • Participer aux formations du personnel sur les premiers secours

Profil recherché

Nous recherchons des talents :

  • Infirmier(e) diplômé(e) d’Etat
  • Justifient idéalement une première expérience au sein d’un service médical d’entreprise comme titulaire ou remplaçant(e)
  • Maitrisent les outils informatiques, notamment le pack MS Office
  • Font preuve d’écoute et possèdent une grande aisance relationnelle
  • Sont motivés par les thématiques liées à la santé, la sécurité et les conditions de travail

Processus de recrutement

1. Entretien individuel avec un membre de l’équipe recrutement.

2. Test de français : évaluation de vos compétences linguistiques.

3. Test spécifique : évaluation des compétences spécifiques requises pour le poste.

Localisation :

SEN Ngor Dakar – Pointe des Almadies En face King Fahd Palace TF N°284/NGA.

EXPERT.E EN SYSTEME D’INFORMATION ET DIGITALISATION

7 months 3 weeks Prestation
Projet d'Accélération de l'Economie Numérique - PAENS

Le PAENS vise à renforcer l'environnement propice à l'adoption de la technologie numérique, à élargir l'accès à la connectivité haut-débit abordable, à améliorer l’adoption numérique au Sénégal et à promouvoir la digitalisation de la santé.

Dans le cadre de son appui au SENUM SA, le MCTN/PAENS envisage de recruter un.e consultant.e Expert.e en système d’information et digitalisation et a l’intention d’utiliser une partie de ces fonds pour effectuer les paiements au titre de ce contrat. 

Les services de ce consultant (« les Services ») consistent en l’assistance au Coordonnateur des activités du SENUM SA dans l’exécution des projets du PAENS, notamment dans les tâches suivantes : 
- Gestion du projet de bout en bout (Assistance au cadrage, à la mise en œuvre, à la conduite du changement) ; 
- Suivi d’avancement Projet (PMO, Gouvernance, planification des activités) ; 
- Accompagnement à la mise en œuvre (cahier des charges, appels d’offres, suivi des prestataires) ; 
- Préparation des Termes de Références (sur la base de la définition des besoins établie par SENUM SA) et des Dossiers d’Appel d’Offres/Demande de propositions ;

-Garantie de la qualité des services et livrables des bureaux d’études et de contrôle. 
 

Le démarrage des prestations est prévu au plus tard pour août 2025 sur une période d’une année. 
 

PROFIL

  • Niveau minimum bac+5 ; 
  • Maîtrise parfaite de la langue française ; 
  • Expérience d’au moins 10 ans dans la gestion de projets informatiques ;  
  • Expérience comme chef d‘équipe de consultants ou prestataires. 
  • Avoir géré au moins deux (02) projets complexes informatique / télécommunication à l’échelle 
    nationale ou régionale ;  
  • Expérience dans la gestion d’accompagnement de changement et le renforcement de capacités ; 
  • Expérience en Gestion administrative et financière de projets ; 
  • Au moins 5 ans d'expérience dans la définition et la mise en œuvre d'architectures d'entreprise à 
    l'échelle de l'administration ; 
  • Connaissance avérée des cadres et normes internationaux en matière d'architecture d'entreprise ;
  • Certification : TOGAF, CISA, COBIT, gestion de projet (PMP ou PRINCE2) serait un atout
  • Connaissances en AEG seraient un atout ; 
  • Connaissance des Principes pour le développement numérique.  

Date limite de candidature : jeudi 05 juin 2025 à 16 heures au Secrétariat du PAENS ou par mail en mettant en copie : bocar.kane@paens.gouv.sn et fatma.seck@paens.gouv.sn

EXPERT.E EN PLATEFORMES PUBLIQUES NUMERIQUES

7 months 3 weeks Prestation
Projet d'Accélération de l'Economie Numérique - PAENS

Le PAENS vise à renforcer l'environnement propice à l'adoption de la technologie numérique, à élargir l'accès à la connectivité haut-débit abordable, à améliorer l’adoption numérique au Sénégal et à promouvoir la digitalisation de la santé.

Dans le cadre de son appui au SENUM SA, le MCTN/PAENS envisage de recruter un.e consultant.e Expert.e en Plateformes Publiques Numériques et a l’intention d’utiliser une partie de ces fonds pour effectuer les paiements au titre de ce contrat. 

Les services de ce consultant (« les Services ») consistent en l’assistance au Coordonnateur des activités du SENUM SA dans l’exécution des projets du PAENS, notamment dans les tâches suivantes : 
- Gestion du projet de bout en bout (Assistance au cadrage, à la mise en œuvre, à la conduite du changement) ; 
- Suivi d’avancement du Projet (PMO, Gouvernance, planification des activités) ; 
- Appuyer à la mise en œuvre, y compris lors des réceptions des ouvrages et fournitures 
- Préparer les Termes de Références (sur la base de la définition des besoins établie par SENUM SA) et des Dossiers d’Appel d’Offres/Demande de propositions ; 
- Assurer la qualité des services et livrables des bureaux d’études et de contrôle. 


Le démarrage des prestations est prévu au plus tard pour août 2025 sur une période d’une année. 

PROFIL 

  • Diplôme de niveau minimum Bac+5 Informatique, Développement informatique ; 
  • Maitrise parfaite de la langue française ;  
  • Une expérience d’au moins dix (10) ans dans l’architecture et la mise en œuvre de projets 
    informatiques, notamment de plateformes numériques complexes ;  
  • Expériences dans la conception ou réalisation de solutions d’identité numérique, d’e-signature, 
    de paiement gateway et d’interopérabilité ; 
  • Connaissances en AEG seraient un atout ; 
  • Participation à une ou des missions en rapport avec la conception, le déploiement et la gestion 
    de solutions numériques gouvernementales ; 
  • Expériences dans la mise en œuvre de solutions stacks DPI : GovStack, Tencent, Indian Stack, 
    Idemia,… 
  • Idéalement, expériences avec des administrations au Sénégal et / ou Afrique de l’Ouest.

Date limite de candidature : jeudi 05 juin 2025 à 16 heures au Secrétariat du PAENS ou par mail en mettant en copie : bocar.kane@paens.gouv.sn et fatma.seck@paens.gouv.sn

EXPERT.E EN INFRASTRUCTURE

7 months 3 weeks Prestation
Projet d'Accélération de l'Economie Numérique - PAENS

Le PAENS vise à renforcer l'environnement propice à l'adoption de la technologie numérique, à élargir l'accès à la connectivité haut-débit abordable, à améliorer l’adoption numérique au Sénégal et à promouvoir la digitalisation de la santé.

Dans le cadre de son appui au SENUM SA, le MCTN/PAENS envisage de recruter un consultant Expert en Infrastructure et a l’intention d’utiliser une partie de ces fonds pour effectuer les paiements au titre de ce contrat. 

Les services de ce consultant (« les Services ») consistent en l’assistance au Coordonnateur des activités du SENUM SA dans l’exécution des projets du PAENS, notamment dans les tâches suivantes : 
- Accompagner la gestion du projet de bout en bout (Assistance au cadrage, à la mise en œuvre, à la conduite du changement) ; 
- Appuyer à la mise en œuvre, y compris lors des réceptions des ouvrages et fournitures ; 
- Préparation des Termes de Références (sur la base de la définition des besoins établie par SENUM SA) et des Dossiers d’Appel d’Offres/Demande de propositions ; 
- Assurer la qualité des services et livrables des bureaux d’études et de contrôle.

Le démarrage des prestations est prévu au plus tard pour Août 2025 sur une période d’une année.

PROFIL 

  • Bac +5 en Télécom, Réseaux, Systèmes ;
  • Maîtrise parfaite de la langue française ;
  • Une expérience d’au moins dix (10) ans dans la mise en œuvre de réseaux informatiques ou 
    télécom complexes ;  
  • Participation à une ou des missions en rapport avec la conception, le déploiement et la gestion 
    de solutions télécoms pour des environnements complexes ; 
  • Expérience dans la réalisation d’au moins un (1) réseau d’entreprise de plus de 500 postes ; 
  • Expérience dans les audits informatiques (réseau-systèmes-sécurité-applications) ; 
  • Expérience dans l’entretien d’un réseau d’envergure nationale ; 
  • Expérience dans la conception et la mise en œuvre de solutions pour Datacenters ; 
  • Compétence avérée dans les environnements virtualisés, les infrastructures hyperconvergées et 
    les technologies cloud ; 
  • Une expérience en cybersécurité serait un plus ; 
  • Idéalement, expériences avec des administrations au Sénégal et / ou Afrique de l’Ouest ;  
  • Idéalement, expériences avec des administrations au Sénégal et / ou Afrique de l’Ouest ;  
  • Certifications : CCNP, CCIE, VMware VCDX, Data Center, ou Microsoft Azure Architect 
    Expert, … seraient un atout.

Date limite de candidature : jeudi 05 juin 2025 à 16 heures au Secrétariat du PAENS ou par mail en mettant en copie : bocar.kane@paens.gouv.sn et fatma.seck@paens.gouv.sn

Approvisionneur H/F

7 months 3 weeks CDI
ERAMET

Entreprise sénégalaise, Eramet Grande Côte (filiale du groupe Eramet) est spécialisée dans la valorisation d’ilménite, rutile, leucoxène et zircon. La mine et les deux usines de transformation sont en service depuis 2014. Le projet a réussi une succession de défis humains, techniques et sociétaux ayant permis de valoriser les ressources naturelles, en partenariat avec les autorités du pays et les communautés locales

Poste basé à Diogo, Tivaouane-Thiès

Missions Principales

L’acheteur (se) doit acheter des biens et services en local et à l’international. S’assurer que les biens et services sont achetés pour GCO aux meilleures conditions économiques (qualité, coûts, délai).

Responsabilités / Activités / Tâches

  • Traitement, suivi des demandes d’Achats de tous nos clients internes, transmettre les chiffrages des DA pour validation des demandeurs et décideurs.
  • Rechercher des fournisseurs, évaluer les offres de prix des fournisseurs et faire des négociations.
  • Traitement des réapprovisionnements issus du ERP.
  • Traitement des A.O pour l’achat de biens et services en veillant à ce qu’une analyse approfondie soit entreprise afin d’assurer la bonne recommandation.
  • Passer les commandes auprès des fournisseurs et assurer un bon suivi avec le département Logistics.

Gestion et suivi du tableau de bord des réquisitions.

  • Reporting des gains dans ‘Per Angusta’
  • Fournir un soutien aux acheteurs de l’équipe dans leurs différentes tâches quotidiennes en interaction la Finance.
  • Signaler toute violation de sécurité, vol, détournement prévu des biens de la société
  • Faire preuve d’une bonne communication avec tous les clients internes, le management et les fournisseurs.
  • Evaluer les performances des fournisseurs.

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.

Profil requis et expérience

Diplôme : Minimum une licence en commerce international ou achat  

Expérience :  Expérience avérée de minimum 2 ans dans un poste similaire
Un background technico-commercial et administration des affaires

Compétences Techniques

  • Bonne maitrise du service à la clientèle
  • Bonne connaissance et compétence informatique (Utilisation d’un ERP, MS Office)
  • Capacité d’analyse
  • Maitrise des techniques de négociations
  • Maitrise des fondamentaux achats
  • Connaissances des enjeux éthiques/ RSE
  • Connaissances en gestion des contrats
  • Fondamentaux juridiques
  • Gestion des risques
  • Maitrise des procédures achat internes

Compétences Comportementales

  • Communication interpersonnelle
  • Adaptabilité et flexibilité
  • Ethique et intégrité
  • Planification - Anticipation
  • Esprit d’initiative et force de proposition
  • Sens de l’organisation
  • Capacité à travailler sous pression

Autres Informations

Prise de poste : Le plus tôt possible.  

 

Ingénieur OPC

7 months 3 weeks
Ellipse Projects

Ellipse Projects est un acteur incontournable du financement, de la conception et de la réalisation de grands projets d’infrastructures. Forte d’une expertise multi-sectorielle, la société fournit des projets clés en main dans les pays émergents. Elle intervient aussi bien dans le domaine de la santé, que du numérique, ou des bâtiments connectés. Elle s’illustre également dans la réalisation de services publics.

Les équipes d’Ellipse Projects agissent principalement en Afrique et en Asie du Sud-Est, grâce à leur connaissance aiguisée des enjeux régionaux. La société dispose, sur ces deux continents, d’une expérience reconnue auprès des acteurs publics comme privés. Leur expertise et leur savoir-faire permettent aux équipes d’Ellipse Projects de prendre la responsabilité de projets d’infrastructures,
de sa conception à sa livraison, en passant par la structuration de son financement.

Sous la supervision du Directeur des Travaux, l’Ingénieur OPC est chargé de mener à bien les tâches qui vous sont confiées sur un projet multisite de constructions et de réhabilitations.

Activités Principales

  • Etablissement des plannings de projets
  • Collecte hebdomadaire et mensuelle des données d’avancement ;
  • Pointage hebdomadaire et mensuel du planning d’avancement ;
  • Etablissement hebdomadaire et mensuel des rapports d’avancement ;
  • Etablissement du rapport d’activité hebdomadaire ;
  • Rédaction des PV de réunion de chantier ;
  • Suivi des travaux en collaboration avec les conducteurs de travaux ;
  • Aide à la réalisation des opérations de réceptions provisoires ;
  • Accomplissement des tâches supplémentaires confiées par la hiérarchie.
  • Effectuer les missions supplémentaires confiées par la direction

Profil

  • De formation technique dans le BTP (Bac+ 3 à 5) avec une expérience d’au moins 5 ans dans une entreprise de bâtiment ou un bureau d’études ;
  • Reconnu pour votre rigueur et votre autonomie, vous savez appliquer les consignes de votre supérieur ;
  • Vous avancez avec minutie et faites preuve d’organisation ;
  • Avoir une très bonne maitrise d’Excel et des logiciels Autocad, MS Projects, Covadis, Primavera…
     

Vous souhaitez mettre à profit vos compétences techniques au sein d’une structure à taille humaine.
Envoyez votre CV (en précisant le titre du poste en objet).

Date limite dépôt des candidatures : 31/07/2025

Directeur.rice de Travaux

7 months 3 weeks
Ellipse Projects

Ellipse Projects est un acteur incontournable du financement, de la conception et de la réalisation de grands projets d’infrastructures. Forte d’une expertise multi-sectorielle, la société fournit des projets clés en main dans les pays émergents. Elle intervient aussi bien dans le domaine de la santé, que du numérique, ou des bâtiments connectés. Elle s’illustre également dans la réalisation de services publics.

Les équipes d’Ellipse Projects agissent principalement en Afrique et en Asie du Sud-Est, grâce à leur connaissance aiguisée des enjeux régionaux. La société dispose, sur ces deux continents, d’une expérience reconnue auprès des acteurs publics comme privés. Leur expertise et leur savoir-faire permettent aux équipes d’Ellipse Projects de prendre la responsabilité de projets d’infrastructures,
de sa conception à sa livraison, en passant par la structuration de son financement.

Sous la supervision du Directeur de Projet, le Directeur de Travaux est responsable de la gestion et de la bonne réalisation des projets qui lui sont confiés. Il les pilote du début à la fin, de la phase de conception à la livraison finale, en veillant au respect des délais, des budgets, des exigences qualité.

Activités Principales

Gestion de Projet :

  • Planifier, organiser et superviser l’ensemble des étapes du projet, de la phase de conception à la livraison finale ;
  • Identifier les objectifs, les ressources nécessaires et établir un planning détaillé ;
  • Suivre l’avancement du projet en veillant au respect des délais et du budget ;
  • Coordonner les actions des équipes internes et externes.

Communication :

  • Assurer une communication régulière avec les parties prenantes : le client, fournisseurs, équipes internes ;
  • Préparer et animer les réunions de suivi de projet, de chantier, rédiger les comptes-rendus ;
  • Gestion des ressources : Définir et suivre les ressources nécessaires (humaines, matérielles, matériaux et financières) pour la réalisation du projet.

Suivi de la performance :

  • Evaluer et mesurer la performance du projet selon les critères définis (qualité, coûts, délais etc.) ;
  • Préparer des rapports d’avancement réguliers pour les parties prenantes et proposer des solutions en cas de dérive.


Respect des normes et qualité

  • S’assurer que toutes les étapes du projet respectent les normes de qualité en vigueur.
  • Appliquer les processus internes de gestion de projet.

Clôture du projet

  • Assurer la livraison des livrables dans le respect des exigences du client.
  • Réaliser un bilan de projet (analyse des réussites et des axes d’amélioration)
  • Organiser des retours d’expérience et archiver les documents relatifs au projet.
  • Effectuer les missions supplémentaires confiées par la direction

Profil

  • Formation de niveau Bac + 5 en génie civil, bâtiment, ou domaine équivalent avec une expérience d’au moins 3 ans en tant que Directeur travaux dans le secteur du bâtiment
  • Maîtrise des méthodes, normes et outils de gestion de projets
  • Qualités relationnelles et de communication ;
  • Management et animation d’équipe ;
  • Capacité à résoudre les problèmes et à gérer plusieurs priorités simultanément ;
  • Excellente gestion du stress ;
  • Orientation client ;
  • Esprit d’initiative ;
  • Bonne maîtrise de l’anglais
  • Adhésion du salarié au code de conduite d’Ellipse Projects.

Envoyer votre CV (en précisant le titre du poste en objet).

Date limite dépôt des candidatures : 31/07/2025.

APPEL A CANDIDATURE - SOCIAL IMPACT INCUBATOR

7 months 3 weeks
Social Impact Incubator

Le Social Impact Incubator est une organisation dédiée à l'accompagnement et au soutien de projets et d'entreprises à fort impact social et/ou environnemental. Son rôle est de faire éclore et de développer des initiatives qui, au-delà de la rentabilité économique, visent à résoudre des problèmes sociaux, environnementaux ou culturels.

La Fondation de la Famille Segal, en collaboration avec Partners for Equity, étend son activité en Afrique de l'Ouest en alimentant l'Incubateur d'Impact Social-Afrique de l'Ouest. N'hésitez pas à partager cette opportunité avec les leaders de l'impact social au Bénin, au Sénégal et au Togo. 

Avantages

  • Renforcement des capacités (formations en présentiel/en ligne)
  • Mentorat des experts
  • Coaching individualisé
  • Accès à des financements mixtes (subventions + accompagnements)
  • Réseau Alumni et opportunités et opportunités à long-terme

Les candidatures sont closes fin mai. Date limite : 30 mai 2025
En savoir plus ici : https://lnkd.in/e2Z6JHqZ  

Chargé de Recrutement (F/H)

7 months 3 weeks
Concentrix

Concentrix est une entreprise internationale implantée dans plus de 70 pays. Spécialistes de l’amélioration de l’expérience client et de l’optimisation des processus métiers, nous aidons les entreprises à se transformer et atteindre l’excellence, dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant.

Votre mission en tant que Chargé(e) de Recrutement Bilingue

Le/la Chargé(e) de Recrutement assure l’ensemble des recrutements de la société, il/elle prend en charge la totalité du processus : définition du poste, rédaction de l’annonce, mis à jour des recrutements, sélection des CV…

  • Définir, les missions du poste à pourvoir et du profil du candidat (Formation, compétences, …)
  • Identifier les méthodes à mettre en œuvre afin de recruter en fonction du profil recherché et des moyens disponibles.
  • Choisir les différentes modes de communication de l’offre : annonce presse ou internet, forums, écoles, …
  • Recevoir les CV et les trier
  • Saisir les informations relatives aux candidats sur le système d’information RH
  • Gérer les entretiens de présélection téléphonique
  • Convoquer les candidats retenus à la suite de la présélection téléphonique
  • Réaliser les tests et entretiens individuels ou collectifs de recrutement
  • Sélectionner les candidats sur la base du résultat des tests et entretiens
  • Animer les réunions de groupe avec les candidats présélectionnés, en collaboration avec les opérationnels du département concerné.
  • Mener les entretiens de recrutement
  • Etablir les tableaux de suivi de recrutements
  • Affecter les candidats en fonction de leur profil et des exigences du demandeur
  • Orienter les candidats internes vers des activités adaptées à leur profil en collaboration avec les ressources humaines
  • Rédaction d’un compte rendu descriptif et analytique des entretiens
  • Constituer un vivier de candidatures afin d’assurer une réactivité pour le respect des délais d’intégration
  • Réaliser des évaluations sur l’efficacité des recrutements
  • Représenter son entreprise lors de forums pour l’emploi, pour approcher de futurs collaborateurs

Profil recherché

  • Être titulaire d’un diplôme en Gestion des Ressources Humaines
  • Justifier d’une expérience confirmée dans une fonction similaire
  • Posséder un niveau d’anglais et de français C1 (à l’oral et à l’écrit)

Processus de recrutement

  • Entretien individuel avec l’équipe RH locale et régionale.
  • Test de langue : évaluation de vos compétences linguistiques (français et anglais).
  • Test spécifique : évaluation des compétences spécifiques requises pour le poste.

Location :

SEN Ngor Dakar – Pointe des Almadies En face King Fahd Palace TF N°284/NGA.

Data Business Analyst

7 months 3 weeks CDD
Groupe Baobab

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.

Baobab Groupe est composé de 7 filiales, sa société Holding est à Paris, où se trouve son comité de direction, et dispose également d’un centre de services partagés à Dakar. Ces deux entités regroupent les fonctions stratégiques et support du groupe.

Vous évoluez au sein de l’équipe Data. L’équipe, rattachée au CTO domain, est organisée en 3 pôles de compétences (Data Engineering , Data Analyse, Data Science) s’articulant autour d’une plateforme Data sur le cloud (GCP) accessible pour l’analyse et la modélisation.

En tant que Data Business Analyst vos missions seront de :

  • Garantir la prise en charge des besoins fonctionnels liés à la donnée dans les différents projets assignés
  • Rédiger ou participer à la rédaction des besoins métiers et fonctionnels spécifiques aux projets data (Business and Functional Requirements)
  • Définir et valider avec les différents intervenants de la chaîne le schéma et les règles d’implémentation requises, avec une vision allant jusqu’au Support (gestion des incidents en particulier)
  • Concevoir les spécifications technico fonctionnelles pour les projets data
  • Valider les cas de tests fonctionnels avec les équipes de tests et métiers
  • Garantir la validation des solutions data proposées

Responsabilités

Business Requirements

  • Accompagner le Business dans la spécification et la priorisation des besoins en matière de données (reporting, dashboards, analyses prédictives, etc.)
  • Analyser les dépendances fonctionnelles et techniques liées aux projets Data

Spécifications technico fonctionnelles

  • Traduire les besoins métiers en spécifications exploitables pour les équipes Data et IT (Data Engineers, Data Analysts, etc.)
  • Rédiger des spécifications fonctionnelles basées sur une bonne compréhension des problématiques métiers liées à la donnée
  • Obtenir l’acceptation et la validation des besoins de chaque partie
  • Collaborer et coordonner avec les équipes DATA, IT et Métiers sur tout le cycle de vie du projet, en incluant la chaîne de Support

Test et validation de la solution

  • Participer à la définition des cahiers de recette pour valider les solutions Data avec les équipes métier
  • Faciliter la communication entre les équipes Data, IT et métiers tout au long du cycle de vie des projets
  • Clarifier les besoins data auprès des parties prenantes tout au long du processus de développement et de livraison
  • Utiliser des compétences en négociation et communication pour coordonner les équipe

Compétences et qualités requises

  • Diplôme supérieur en informatique au minimum 3 ans d’expérience dans l’analyse de données ou un domaine similaire – Certification BA appréciée
  • Capacité analytique forte et compréhension des modèles de données
  • Excellente aptitude à communiquer avec des équipes techniques et métiers
  • Excellente capacité rédactionnelle
  • Capacités organisationnelles
  • Un plus : bonne connaissance de Core Banking Systems + système bancaire
  • Connaissance des systèmes analytiques (Data Warehouses, ETL) et du langage SQL
  • Habiletés analytiques et synthétiques
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Avoir une aisance orale et une grande capacité à convaincre
  • Etre autonome, réactif(ve), rigoureux (se), méthodique
  • Etre organisé(e) et méthodique
  • Etre créatif(ve) et avoir le sens de l’initiative
  • Etre Intègre et transparent(e)
  • Maîtrise de l’anglais

Envoyez votre CV et lettre de motivation en mentionnant dans le titre de votre email la référence : 

DATA-BUS-ANALYST 2025 05.

Recrutement de vacataires

7 months 3 weeks
Université Amadou Mahtar Mbow

L'Université Amadou Mahtar Mbow est une institution publique d'enseignement supérieur et de recherche située à Diamniadio. Inaugurée en 2021, l'UAM est conçue pour être une université de 3ème génération, axée sur l'innovation, la professionnalisation et l'employabilité, en étroite collaboration avec le monde socio-économique.

L’UFR Sciences et Technologies Avancées (STA) de l’Université Amadou Mahtar MBOW lance un appel à candidature pour le recrutement d’enseignants contractuels (vacataires) au titre de l’année académique 2024 – 2025.

Public cible

Les candidatures sont ouvertes à toutes les personnes justifiant d’une expérience et d’une expertise pertinente dans la matière ciblée. Les candidatures des professionnels et celles des enseignants-chercheurs des établissements d’enseignement supérieur sont vivement encouragées.

Dépôt

Les dépôts des dossiers de candidatures sont ouverts du 19 mai au 03 juin 2025. Ils se font exclusivement en ligne en remplissant le formulaire ci dessus.

Les enseignements du semestre 2 (L1) et du semestre 4 (L2), concernés par ce présent appel à candidature, sont consignés dans le formulaire ci-dessous à remplir pour candidater : https://forms.gle/HF5eJW6F26rPoddV9 

Informations

Pour toute information, veuillez contacter le Directeur-Adjoint de l’UFR STA, chargé des affaires pédagogiques, à l’adresse suivante directeur adjoint@uam.edu.sn 

Lieu des enseignements :

Université Amadou Mahtar Mbow, 2 eme arrondissement, Pôle urbain de de Diamniadio.

Comptable fournisseurs et achats divers

7 months 3 weeks
RMO Sénégal

Fort de son expertise de plus de 35 ANS, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2020).
Le Groupe propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG , Maintenance maritime, Transport et Logistique,...

RMO Sénégal recrute pour le compte d’un de ses clients évoluant dans le fret maritime :

01 Comptable fournisseurs et achats divers (H/F).

Lieu de travail : Colobane, Dakar.

Profil recherché :

  • Bac +4 en comptabilité et finance
  • Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire
  • Bonne maîtrise du logiciel Sage Saari et des outils bureautiques
  • Bonne pratique du français et de l’anglais
  • Solides compétences en comptabilité générale et fiscalité

Responsabilités clés

  • Collecter, codifier et saisir les factures fournisseurs
  • Vérifier les échéances, préparer les paiements et gérer les litiges fournisseurs
  • Lettrer et analyser les comptes fournisseurs et généraux
  • Préparer les déclarations fiscales mensuelles et trimestrielles (TVA, VRS, BRS, etc.)
  • Participer à la préparation des états annuels (état des salaires, des sommes versées aux tiers…)
  • Travailler en étroite collaboration avec la hiérarchie pour assurer un suivi rigoureux

Qualités attendues

  • Sens de l’organisation, rigueur, rapidité d’exécution
  • Vivacité d’esprit, discrétion, autonomie
  • Travail en équipe, capacité d’écoute, anticipation

Conditions

Type de contrat : CDD 12 mois en portage RMO puis CDI
Date de démarrage : Dès que possible


Comment postuler :
Envoyez votre CV
Objet du mail : Comptable fournisseurs – Dakar
Date limite de candidature : 31 Mai 2025

Marketing Specialist

7 months 3 weeks
REVOO

REVOO est une marque qui fabrique et qui commercialise des motos électriques. 

MISSIONS PRINCIPALES

  • Réfléchir et exécuter les stratégies de marketing
  • Planifier, communiquer et exécuter des activités liées à la marque
  • Gérer le matériel marketing

PROFIL RECHERCHE

  • Bonne exécution, pouvoir promouvoir rapidement les activités de la marque
  • Bonnes aptitudes à la communication et au travail en équipe
  • Maîtrise de l'anglais, du wolof et du français

CANDIDATURE

Pour postuler, envoyez votre CV + Lettre de motivation avec l'objet : Marketing Specialist

10 Agents Coupeurs (H/F)

7 months 3 weeks Prestation
Aquatech Sénégal

AQUATECH SENEGAL est une société anonyme. Avec plus de 40 ans d’expériences dans la gestion et la distribution de l’eau, à l’échelle internationale, particulièrement en Amérique du nord et en Afrique, AQUATECH est présent au Sénégal depuis 2016. Elle est l’instrument d’application de la réforme de l’hydraulique au Sénégal.

AQUATECH voudrait dans le cadre de la mise en place de son site internet créer un point de contact et d’informations cohérents pour le grand public et d’éventuels investisseurs.

Afin d’assurer une meilleure gestion de ses activités de recouvrement, AQUATECH SENEGAL recherche 10 Agent Coupeurs (H/F). Il/elle bénéficiera d’un Contrat de travail temporaire de deux (2) mois. Le poste sera basé à Thiès.

Description

Sous la supervision directe du Responsable recouvrement, il/elle sera en charge des tâches suivantes :

  • Informer le client des impayés liés à la fourniture d’eau et proposer des solutions orientées vers le paiement;
  • Négocier un recouvrement amiable : paiement différé ou échelonné avec échéancier;
  • Préparer sa tournée en fonction du planning établi par le responsable des relevés;
  • Lire les index des compteurs et les saisir sur le bordereau;
  • Signaler les anomalies sur poste de comptage ou les incidents empêchant les relevés (compteur inaccessible ou illisible).
  • Réaliser des enquêtes (vérification des résiliations et abonnés) ;
  • Veiller à préserver la relation client et l’image de l’entreprise
  • Prospection de nouveaux clients pour l’entreprise
     

Exigences du poste

  • Niveau d’étude : Titulaire d’un diplôme en plomberie
  • Disponibilité immédiate

Expérience :

  • Justifier d’une expérience de 3 mois au moins sur un poste similaire ;
  • Véritable homme de terrain ;
  • D’excellentes compétences rédactionnelles.
  • Langues : Bonne maîtrise du français ;

Qualité/Compétences :

  • Aisance communicationnelle ;
  • Rigoureux, organisé (e), autonome, polyvalent(e) ;
  • Avoir le sang-froid ;
  • Avoir un bon relationnel et être orienté client.

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous pour postuler : 

  • Une demande adressée au Directeur Général ;
  • Une copie de la pièce d’identité ;
  • Un curriculum vitae.
  • Objet du mail : AQT – Coupeurs

Date limite des candidatures : 26/05/2025, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

Admin Officer

7 months 3 weeks CDD
Dexintec Senegal

Dexintec is a licensed financial company & Digital Credit Provider approved by the Central Bank of Kenya (CBK). Our flagship product is Easy Buy, a BNPL service that has remarkably grown into a leading product in the market.

Job Title : Admin Officer
Division/Department : Admin Department
Job type : Full-Time
Reports to : Admin Supervisor/ HRBP
 

Essential Duties and Responsibilities :

  • Supervise and manage a team of administrative personnel.
  • Coordinate and facilitate communication between various departments, ensuring smooth information flow and timely responses.
  • Provide leadership and guidance to the administrative team, including training, performance evaluations, and professional development.
  • Oversee daily administrative operations, ensuring adherence to company policies and procedures.
  • Assign and prioritize tasks to ensure efficient workflow and timely completion of assignments.
  • Review and evaluate existing administrative procedures, identifying areas for improvement and implementing necessary changes.
  • Manage office supplies and inventory, ensuring availability and making procurement recommendations as needed.
  • Serve as a point of contact for internal and external stakeholders, addressing inquiries and providing support as necessary.
  • Being the first point of contact for all HR-related queries
  • Collaborate with other supervisors and managers to streamline processes and promote cross-functional collaboration.
  • Perform related duties as assigned by supervisor
  • Maintain compliance with all company policies and procedures
  • Managing employee records, supporting onboarding and offboarding processes, coordinating training sessions, maintaining personnel files, handling administrative tasks related to recruitment, ensuring smooth communication between management and staff, and assisting with general HR-related paperwork and data entry, all while upholding confidentiality of employee information.

Education and/or Work Experience Requirements :

  • HND/Bachelor’s degree in business administration, management, or a related field.
  • Proven experience as an Administrative Assistant or similar role.
  • Strong leadership and management skills, with the ability to motivate and inspire a team.
  • Excellent organizational and multitasking abilities.
  • Exceptional communication and interpersonal skills.
  • Knowledge of administrative principles, procedures, and best practices.
  • Ability to adapt to changing priorities and work well under pressure.
  • High level of integrity and professionalism.

Physical Requirements :

Must be able to talk, listen and speak clearly on telephone
 

Ingénieur Technico-Commercial

7 months 3 weeks
Gael Conseil

Gael Conseil est spécialisée dans le développement des réseaux informatique et la sécurisation des données. Sur ces bases, Gael Conseil a étendu ses domaines d'expertise à la gestion de Datacenter, aux infrastructures systèmes et à la fourniture de matériels informatique.

Missions

Il doit s’impliquer fortement dans la croissance commerciale de l’entreprise en assurant un travail de prospection et de développement du réseau de distribution de la Société. Il anime son réseau avec le souci permanent de renforcer l’offre commerciale et d’optimiser l’offre technique. Il apporte également son expertise technique en soutien dans la gestion des offres commerciales.

Activités

  • Utiliser son expertise technique pour répondre aux clients en assurant une qualité de service optimale ;
  • Participer aux activités commerciales de l’entreprise : veille stratégique et concurrentielle, plans d’actions commerciales, élaboration de l’offre de biens et services ;
  • Gestion et Développement des opportunités de croissance ;
  • Fidéliser le portefeuille clients ;
  • Participer à la réponse aux appels d’offres ;
  • Établir des offres commerciales adaptées (faisabilité, planning et coût) ; 
  • Négocier les conditions commerciales de vente ;
  • Transmettre les données sur les modalités techniques et commerciales (prix, délais de livraison, conditions de paiement…) aux clients ;
  • Assurer une assistance technique et commerciale des partenaires selon leur demande (information technique et commerciale, suivi d’affaires ou de dossiers, appui au backoffice pour le suivi des commandes importantes) ;
  • Mettre à jour les fiches clients dans l’outil CRM ;
  • Assurer une veille économique sur le marché (suivre l’actualité des clients et prospects) afin de détecter les menaces et les opportunités commerciales ;
  • Assurer le » reporting » des activités auprès du top management.

Qualifications et expérience

La personne doit avoir une expérience confirmée dans le domaine d’intégration des solutions informatiques

Avoir des notions sur :

  • Réseaux informatiques : LAN, TCP/IP, DNS, DHCP, TCP/UDP, FTP, SMTP, Routage (Statique, OSPF, RIP, BGP), WI-FI, VOIP, TOIP
  • Sécurité Réseau informatique : Sécurité Réseaux informatiques (Sophos, Cisco, Fortinet)
  • Sécurité Physique : Vidéosurveillance et contrôle d’accès Matrix
  • Audit des systèmes et Réseaux
  • Avant-vente : Rédactions des Réponses techniques aux appels d’offres et différentes demandes
  • Télécommunications : Ingénierie de réseaux télécoms, communications Mobiles (GSM, GPRS, EDGE, CDMA, UMTS, HSDPA, HSUPA, HSPA, LTE), Fibre Optique, ADSL, Wifi, PABX, GSM, Téléphonie Classique (RTC, RNIS) et Sur IP.
     

Formation niveau

  • Ingénieur Réseaux et sécurité bac+5 avec une expérience de minimum 5 ans dans le domaine des Réseaux et Sécurité Informatique et chez un intégrateur.
  • Les certifications en CCNP switching, firewalling, le wireless seront appréciés.
  • Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (pack Office, CRM…) ;
  • Excellentes qualités relationnelles et de communication ;
  • Qualités d’écoute pour comprendre les besoins des clients et des prospects ;
  • Qualités d’organisation afin de définir les priorités d’action ;
  • Persévérance et bonne résistance au stress ;
  • Flexibilité et disponibilité ;
  • Force de conviction et d’argumentation ;
  • Maîtrise de l’anglais technique.
  • Formation niveau Ingénieur technico et / ou commercial bac+5 ou équivalent à une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de la commercialisation de produits et services informatiques

Qualités personnelles requises

  • Sens de la communication ; Sens de la négociation ;
  • Sens de l’initiative et de l’innovation ; Force de propositions.

Liens fonctionnels

Dans le cadre de ses missions, il interagit de façon permanente avec : La direction technique

Moyens mis à la disposition de l’agent :

  • Ordinateur portable
  • Catalogue de services

Liens externes/extérieurs

  • Les Partenaires publics
  • Les Partenaires privés nationaux

Candidature

Dossier de candidature (CV avec 2 références et lettre de motivation)

Ingénieur Sécurité Réseau

7 months 3 weeks
Gael Conseil

Gael Conseil est spécialisée dans le développement des réseaux informatique et la sécurisation des données. Sur ces bases, Gael Conseil a étendu ses domaines d'expertise à la gestion de Datacenter, aux infrastructures systèmes et à la fourniture de matériels informatique.

Descriptif du poste

Vos principales missions seront :

Vous jouerez le rôle d’Ingénieur technique de manière transverse à tous les projets dans votre domaine de référence.

  • Analyser les besoins des projets d’entreprise.
  • Proposer une solution et concevoir en fonction de la norme et du catalogue de produits du réseau
  • Mise en œuvre de la solution définie
  • Gérer les activités de développement, de support et de prestation de services
  • Une expérience significative en architecture réseau et sécurité est également demandée.
     

Vos principales missions seront :

  • L’ingénieur réseaux et sécurité prend en charge le support et l’expertise technique dans le cadre de la production des projets qui lui sont confiés. Il étudie les incidents et problèmes complexes pour résolution.
  • L’ingénieur réseau sécurité aura le rôle de gérer le déploiement des infrastructures réseaux liées à de nouveaux projets. Il peut également avoir la charge de la production de livrable.
  • L’ingénieur va concevoir des architectures réseaux et s’occupe du MCO des équipements réseaux. Il suit les incidents et traite les demandes. Il peut également rédiger et mettre à jour les documents techniques (HLD, LLD). Il peut aussi définir les besoins et les architectures de sécurité adaptées. Il ou elle évaluera les risques et les enjeux en matière de sécurité. Il /Elle suit les projets et réalise les audits techniques.
  • Contribuer aux dossiers décisionnels lors d’arbitrage stratégique par la hiérarchie
  • Fournir un support aux autres entités en termes de gouvernance technique et d’animation d’une communauté fédérée autour de sujets communs
  • Réaliser de la veille technologique en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise et animer le partage d’informations au sein de l’organisation.
  • Définir les architectures de référence et les principes d’ingénieries génériques pour l’ensemble des projets et les défendre en comité d’architecture.
     

Qualifications et expérience

En termes de connaissances techniques et d’expérience, nous recherchons :

  • Réseaux informatiques : LAN, WAN, Architecture de sécurité Cloud, TCP/IP, DNS, DHCP, TCP/UDP, FTP, SMTP, Routage (Statique, OSPF, RIP, BGP), WI-FI, VOIP, TOIP
  • Sécurité Réseau informatique : Sécurité Réseaux informatiques (Sophos, Cisco, Fortinet)
  • Sécurité Physique :Vidéosurveillance et contrôle d’accès Matrix
  • Vente de licence ou de matériels
     

Qualités personnelles requises

  • Persévérance et bonne résistance au stress ;
  • Flexibilité et disponibilité ;
  • Force de conviction et d’argumentation ;
  • Maîtrise de l’anglais technique.


Formation niveau

Ingénieur Réseaux et sécurité bac+5 avec une expérience de minimum 3 ans dans le domaine des Réseaux et Sécurité Informatique

Qualifications

  • Baccalauréat + 5 ou expérience équivalente en ingénierie
  • Années d’expérience pertinente
  • Solides compétences en négociation

Compétences personnelles

  • Secteur : Services et conseil en informatique
  • Type d’emploi : Temps plein
    Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: 

Coordonnateur levage

7 months 4 weeks CDI
Africa Global Logistics

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.

MISSIONS

Le Coordonnateur Levage a pour mission de veiller au bon état des grues et à leur affectation. Il est
également chargé de s'assurer de la compétence des grutiers et de la bonne réalisation des travaux sur
les chantiers. Il rend compte à sa hiérarchie dans ce domaine.
Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et
Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans
l'exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite.
Ledit code étant transmis à chaque salarié.
 

RESPONSABILITES
• Formation sur les équipements de levage et manutention spécifiques (grues, chariots élévateurs, etc.) ;
• Sensibilisation aux normes de poids, d'équilibrage et de transport sécurisé ;
• Savoir faire des plans de levage, de chargement, de circulation ;
• Identification et mitigation des risques spécifiques aux colis lourds (rupture d'équipements, sécurité, délais) ;
• Formation à la résolution de problèmes et à la gestion des imprévus.
• Capacité à gérer des projets logistiques complexes et de garantir la satisfaction client ;
• Amélioration mesurable de la performance opérationnelle et de la sécurité ;
• Simulation schéma de levage
• Plan d'arrimage et d'élingage ;
• Savoir-faire un plan cinématique de l'opération.
Recevoir les commandes de grues ;
• Procéder à la ventilation des missions en fonction des grues, du type de chantiers, de l'heure
d'embauche et de la nature des colis ;
• Effectuer la reconnaissance du lieu d'opération (stabilité du terrain, encombrement) et au choix
du matériel approprié ;
• Assurer le suivi des réparations d'engins, et du planning de révision ;
• Assurer la formation continue des grutiers ;
• Confronter le pointage des bons d'utilisation des grues aux états de sorties de matériels ;
• Veiller à la compétence des grutiers et au respect des contraintes de temps (quarante heures par
semaine) ;
• Effectuer toute tache connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

PROFIL

Être titulaire d'un Bac +5 ou validation des acquis en Logistique & Manutention, complété par
une expérience du domaine ;
• Avoir de l'expérience dans la conduite des équipes ;
• Maitrise des règles de sécurité des biens et des personnes ;
• Avoir une bonne acuité visuelle

Gestionnaire de Clients et Sinistres

7 months 4 weeks
Sammanté

Sammanté est une entreprise qui propose des bons de santé abordables permettant une prise en charge du bien-être global. Sammanté met en oeuvre sa mission grâce à un accès facile à des prestations de soins de santé, des examens préventifs et des conseils adaptés aux besoins spécifiques. Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire de clients et de sinistres pour rejoindre notre équipe à Dakar, au Sénégal.

MISSION PRINCIPALE
Le/la gestionnaire de clients et de sinistres est chargé(e) de garantir une expérience fluide et satisfaisante pour les bénéficiaires et parrains tout au long de leur parcours. Il/elle s’assure de la bonne gestion des adhésions, du suivi des dossiers médicaux, du traitement des demandes de remboursement et du reporting des cas.


RESPONSABILITÉS DU RÔLE
 

Gestion des clients
• Assurer un service client de haute qualité en répondant aux demandes et aux préoccupations des clients de manière efficace et professionnelle.
• Fournir des informations sur les produits et les services de la société aux bénéficiaires potentiels et existants.
• Traiter les demandes de modification des dossiers des bénéficiaires, telles que les ajouts ou les suppressions de couvertures, les changements d'adresse, etc.
• Aider les bénéficiaires à comprendre les termes, les conditions et les exclusions de leurs prises en charge.
• Gérer les renouvellements de couverture et s'assurer que les clients sont informés des changements éventuels.


Gestion des sinistres
• Recevoir et enregistrer les réclamations des bénéficiaires, en veillant à ce que toutes les informations nécessaires soient correctement documentées.
• Évaluer la validité des réclamations et déterminer si elles sont couvertes par la prise en charge.
• Collaborer avec les experts en sinistres, les enquêteurs et les évaluateurs pour évaluer les dommages et les pertes.
• Négocier les règlements des sinistres avec les clients, en veillant à ce que les indemnisations soient versées conformément à la prise en charge.
• Assurer le suivi des réclamations en cours et tenir les bénéficiaires informés de l'avancement des processus de règlement.
• Tenir un tableau de bord des sinistres traités.


Gestion administrative
• Maintenir des dossiers complets et précis des bénéficiaires et des réclamations, en veillant à ce que toutes les informations soient correctement enregistrées.
• Émettre les factures à destination des clients, partenaires ou sponsors et en assurer le suivi.
• Préparer et générer des rapports sur l'activité des clients et des sinistres, y compris les tendances, les analyses de performance, etc.
• Collaborer avec d'autres départements de la société tels que le service souscription, les finances et le service juridique, pour résoudre les problèmes et assurer une coordination efficace.
 

COMPETENCES REQUISES
• Minimum Bac+3 – Licence en Actuariat, Commerce, Administration, Finance ou autre diplôme relevant.
• Expérience préalable en gestion de la relation client, dans une mutuelle, assurance ou structure médicale est un atout.
• Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit, en utilisant un langage clair et adapté au public cible.
• Capacité à s'adapter rapidement aux changements dans les politiques, les procédures et les réglementations de l'assurance, ainsi qu'aux besoins et aux demandes des bénéficiaires.
• Aptitudes à la négociation et à la résolution de problèmes.
• Capacité d'analyse pour évaluer les risques et les sinistres.
• Capacité à gérer les situations stressantes et les demandes urgentes tout en maintenant un niveau élevé de professionnalisme.
• Capacité à traiter les informations confidentielles de manière appropriée, à agir avec honnêteté et intégrité.
• Maîtrise des outils informatiques.

COMMENT POSTULER
Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 5 juin 2025. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés au sujet des étapes suivantes de la procédure de recrutement.

18 volontaires communautaires pour le projet PAREC

7 months 4 weeks
Volontaire Communautaire pour le projet PAREC

Le projet d’Appui à l’Agence sénégalaise de la reforestation et de la Grande Muraille Verte (PARECC) pour renforcer la résilience des écosystèmes et des communautés face au changement climatique, d’une durée de cinq ans, s’inscrit dans la réduction de la vulnérabilité au changement climatique dans les zones d’intervention de la Grande Muraille Verte. Il a pour objet d’appuyer les orientations du Gouvernement pour améliorer l’intervention de l’ASERGMV pour renforcer l’atténuation et accroitre la résilience des écosystèmes et des communautés, en particulier des femmes et des jeunes, face aux changements climatiques.

Le projet intervient dans trois régions administratives (Louga, Matam et Tambacounda), six départements (Bakel, Kanel, Kébémer, Louga, Linguère et Matam) et dix-huit (18) communes au niveau des zones éco géographiques des Niayes, Sylvopastorale et centre est. Cette zone couvre une superficie totale 20 395 km² avec une population de 400 000 habitants, soit 15 pour cent de la population totale de l’ensemble des départements de la zone d’emprise du projet.

Rejoignez le projet PAREC pour la résilience climatique !
Le programme des Volontaires des Nations Unies (UNV), en partenariat avec la FAO, recrute 18 Volontaires Communautaires dans le cadre du Projet d’Appui à la Reforestation et à la Grande Muraille Verte (PAREC).
 

Profils recherchés :
Des personnes motivées, engagées, avec une bonne connaissance de leur communauté, prêtes à soutenir la mise en œuvre des activités du projet au niveau local.
 

Conditions essentielles :
- Être résident(e) de la commune pour laquelle vous postulez
- Avoir un niveau minimum de Baccalauréat
- Avoir une bonne maîtrise du français et de la langue locale de la commune (wolof, pular, soninké, sérère)


Communes concernées :
- Région de Louga : Sakal, Ngeune Sarr, Diokoul Diawrigne, Thieppe, Léona, Keur Momar Sarr, Mboula, Téssékré, Labgar
- Région de Matam : Nguidjilogne, Ogo, Ndendori, Ouro Sidi, Sinthiou Bambambé, Aouré
- Région de Tambacounda : Balou, Gabou, Bélé


Durée de la mission : 3 mois (renouvelable)
- Date de début prévue : 1er Juin 2025
- Objectif : Renforcer la résilience des communautés face aux effets du changement climatique.
Postulez avant le 27 Mai 2025

Programme de stage de la BAD

7 months 4 weeks
Banque Africaine de Développement

Le programme de stages du Groupe de la Banque africaine de développement vise à s’aligner sur la stratégie décennale de la banque. Il vise à :

  • Offrir aux étudiant(e)s la possibilité d’acquérir et de développer la capacité de travailler dans un environnement international.
  • Fournir à la Banque un vivier de candidats potentiels à l’avenir.
  • Accroître la visibilité de la Banque et ses activités de développement.

Vous êtes étudiant ou jeune diplômé à la recherche d'une première expérience professionnelle ? La Banque Africaine de Développement recrute plusieurs stagiaires dans les domaines ci-dessous :

- Banque, Finance
- Électricité, énergie, climat et croissance verte.
- Agriculture, développement humain et social.
- Secteur privé, infrastructure et industrialisation.
- Économie, statistiques.
- Gouvernance et gestion des connaissances.
- Finances.
- Droit.
- Ressources humaines et services institutionnels : informatique, services linguistiques, services généraux et achats, gestion des ressources humaines.
- Audit, lutte contre la corruption.
- Évaluation.
- Communication et relations extérieures.
- Relations publiques.
- Évaluation environnementale et sociale.
- Genre.

Date limite de candidature : 31 Mai 2025.

Consultant pour la structuration du réseau Sénégalais des Acteurs du Climat (RESAC)

7 months 4 weeks
OXFAM

Oxfam lutte contre les inégalités au Sénégal depuis 1981. Nous aidons les populations à survivre aux situations d’urgence grâce à notre mandat humanitaire et nous nous attaquons aux causes profondes de la pauvreté et de l’injustice en plaidant pour une meilleure gouvernance politique, économique et sociale ; un leadership transformationnel des femmes et des jeunes ; un meilleur accès aux services essentiels et l’adaptation au changement climatique.
         

 Profil du consultant  

Le consultant devra avoir : 

 Est exigé :   

• Une connaissance avérée des réseaux multi-acteurs, exigée ;  

• Une connaissance approfondie des enjeux climatiques et du développement durable ;  

• Une expertise confirmée en structuration de réseaux multi-acteurs.  

Est souhaité :   

• Une expérience en gouvernance associative et en mobilisation de parties prenantes ;  

• Une capacité à animer des concertations et à faciliter des processus participatifs ;  

• Une expérience en développement organisationnel et en levée de fonds serait un atout.  

Durée et modalités de la mission  

• Durée : La mission s'étendra sur 45 jours.  

• Lieu : Dakar avec déplacements ponctuels en régions si nécessaire.  

• Livrables :   

o Rapport de diagnostic  

o Statuts, règlement intérieur, charte, plan stratégique, plans de mobilisation  

o Rapport final incluant les recommandations 

Soumission des candidatures  

Les soumissionnaires sont invités à présenter des offres qui doivent comprendre : 

Offre technique   

▪ L’offre technique devra présenter la compréhension du mandat, la méthodologie proposée, un calendrier indicatif des activités à réaliser. La proposition devra être présentée de manière concise et structurée dans l’ordre suivant de façon à inclure, de manière limitative, les informations suivantes ;  

▪ Un CV actualisé, avec tous les justificatifs de diplômes et d’attestation justifiant le niveau académique et l’expérience requise (Il peut s'agir d'exemples de travaux similaires réalisés par le soumissionnaire) ;  

▪ La compréhension des besoins et des services attendus, à travers l’interprétation des termes de référence ;  

▪ La méthodologie proposée pour la réalisation de la mission ;  

▪ Un plan de travail provisoire avec produits à délivrer et les échéances correspondantes.  

Les candidatures doivent être envoyées en mettant en copie mohamadoufadel.DIOP@oxfam.org et aminata.diagne@oxfam.org au plus tard le 08 Juin 2025 à 23H59.  

Programme de bourses pour les femmes de l’écosystème des données probantes et des politiques en Afrique francophone

7 months 4 weeks
Ipar Think Tank

Ce programme de bourses qui s’inscrit dans le cadre de l’Initiative Centre d’Excellence Evidence-Policy-Action vise à renforcer les compétences techniques et stratégiques des femmes en matière de conception, d’analyse et de mise en œuvre de politiques publiques et de recherches sensibles au genre. Il ambitionne également de créer une communauté dynamique de femmes leaders et d’appuyer l’intégration systématique de l’approche genre dans les processus décisionnels. 

PAR think tank et ACED Bénin lancent un appel à candidatures pour un programme de bourses dédiées aux femmes de l’écosystème des données probantes et des politiques en Afrique francophone (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Mali, Niger, Sénégal et Togo).


Les candidates sélectionnées bénéficieront : 
• Formations en ligne (trois sessions de demi-journée chacune en juin) et en présentiel à Dakar, Sénégal (pendant deux jours début juillet) avec un accompagnement personnalisé par des mentors expérimentés.
• Immersion (à distance ou en présentiel pendant 3 mois) dans une institution nationale active sur les enjeux genre et politiques publiques
• Allocation d’une indemnité de 1 200 000 FCFA pendant la durée du programme (4 mois).

Délai de clôture des dépôts de dossiers : le 30 mai 2025

Appel à candidatures UGB

7 months 4 weeks
Wekomkom

Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.

A propos de l'offre
APPEL À CANDIDATURES

Rejoignez le programme d’accompagnement UGB/PNUD en tant que coach ou mentor !

Dans le cadre de son programme d’appui à l’entrepreneuriat en agroécologie, l’Incubateur de l’Université Gaston Berger (UGB), en partenariat avec le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), lance un appel à candidatures pour le recrutement de coachs et de mentors.

Ce programme vise à accompagner 21 porteurs de projet en agroécologie sélectionnés à travers le Sénégal, avec un soutien personnalisé pour développer des entreprises durables et à fort impact.

Profils recherchés :

Coachs : Professionnels de l’accompagnement, du développement personnel ou du coaching entrepreneurial. Une formation ou certification en coaching est un atout.

Mentors : Entrepreneurs ou experts du secteur agroécologique, de l’innovation ou de l’accompagnement de projets, motivés à partager leur expérience.

Objectif : Accompagner les porteurs dans leur parcours entrepreneurial, en renforçant leur posture, leur organisation, leur vision stratégique et leur accès aux opportunités.

Période : Mai à juillet 2025

Engagement estimé : 2 à 4 séances par mois

Pièces à fournir :

CV ou profil professionnel

Date Limite: le 27 Mai 2025

Rejoignez une initiative ambitieuse au service d’un entrepreneuriat innovant, durable et ancré dans les territoires !

Secteur cible

  • Tous les secteurs

Assistant(e) RH

7 months 4 weeks
Energie Rurale Africaine (ERA)

ERA est une SA de droit sénégalais et filiale d’EDF qui détient 100 % de son capital social.
ERA est attributaire de la concession d’électrification rurale Kaffrine-Tambacounda-Kédougou (KTK) par arrêtés ministériels:3964/MEM/CRSE du 29/05/2012 portant attribution d’une licence de vente d’énergie électrique;3965/MEM/CRSE du 29/05/2012 portant attribution d’une concession de distribution d’énergie électrique.
Arrête 7604/MEDER/CRSE du 23/05/2016 portant approbation du Règlement de service pour la concession d’électrification rurale de Kaffrine-Tambacounda-Kédougou
ERA est présent dans plus  400 villages de  sa concession en 2020 .Ce programme est conçu pour tous les ménagers ,les structures sanitaires ,les écoles ,les forages ,les moulins afin de propulser leur économie et améliorer sensiblement le dynamisme des villages .
ERA VOTRE PARTENAIRE POUR FAIRE DE VOTRE VILLAGE UN LIEU OU IL FAIT BON VIVRE.

I. GENERALITES

Intitulé du poste : Assistant(e) RH
Lieu du poste : Tambacounda
Direction Direction : Administrative et Financière
Fonction du supérieur : Hiérarchique Responsable RH
Type d’emploi : Bureau

II. MISSION

  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion de la paie
  • Gestion des recrutements
  • Support RH
  • Et toutes autres taches ou missions confiées par le RRH

III. ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES 

Gestion Administration du personnel

  • Assurer la bonne gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants etc.)
  • Ouverture des dossiers d’embauche ;
  • Tenir à jour les tableaux de bords RH (liste du personnel, suivi des absences et congés, suivi IPM) ;
  • Enregistrement des mouvements des collaborateurs au niveau des Institutions ;
  • Assurer le suivi de l’IPM
  • Assurer le classement administratif des dossiers du personnel 

Gestion Paie

  • Participer à l’élaboration de la paie avec la préparation de tous les éléments variables : suivi des retenues, suivi des absences et congés, suivi des astreintes) ;
  • Envoie des bulletins de paie.
  • Gestion et classement des reçus de paiement et des pièces justificatives nécessaires en cas de contrôle.
  • Participer à l’élaboration de la déclaration annuelle fiscale et sociale

Recrutements 

  • Suivre la publication des offres d’emploi sur les réseaux ; 
  • Support sur les entretiens (contacter les candidats présélectionnés, envoyer les invitations, supporter les candidats à se connecter lors des entretiens en ligne) ; 
  • Accueillir et présenter les nouvelles recrues ; 
  • Tenir à jour une base de données des CVs.

IV. Connaissances requises 

  • Connaissances en gestion RH dans sa globalité (administration, paie, recrutement) 
  • Connaissances de base du code du travail et de la CCNI 
  • Connaissance de Sage RH/Paie serait un plus 
  • Capacités interculturelles : bonne collaboration avec des collègues de niveau diverses 

V. Profil 

  • Minimum 2 ans d'expérience pertinents dans les ressources humaines ;
  • Bac +3 en Gestion des Ressources humaines ou en droit des affaires.

Comment postuler :
Cliquez sur ce lien pour soumettre votre candidature : Assistant RH (compte Google requis)

Appel à Candidature – Assistant(e) en Gestion Financière

7 months 4 weeks Prestation
Enda Jeunesse Action

Enda Jeunesse Action, membre du réseau Enda Tiers-Monde, a été fondée en 1985 à Dakar. Son objectif principal est d’accompagner et de soutenir les enfants et les jeunes en Afrique.
L'organisation soutient les groupes d'enfants et de jeunes regroupés au sein d'un mouvement appelé le MAEJT, qui est présent dans 28 pays africains. Dès sa création, l’équipe a mis l'accent sur le développement et l’épanouissement de la jeunesse, considérant les enfants comme l'une des premières ressources en raison de leur importance dans la population de nos pays.

Termes de référence

Titre du Projet : Projet régional Afrique de l’Ouest DANIDA intitulé ‘’Voix des jeunes et des enfants dans la paix au Sahel’’.

Objet Appel à Candidature : Prestation de service

Lieu de travail : Basé à Dakar

Type de contrat : Contrat de prestation

Titre : Assistant (e) en gestion financière

1- Contexte et justification :

La situation sécuritaire au Sahel reste instable car dans la région du Liptako-Gourma (le Burkina Faso, le Mali et le Niger), des groupes armés terroristes se disputent le contrôle des ressources naturelles et des axes stratégiques. Ce climat d’insécurité a favorisé l’implantation de ces groupes, le recrutement d’enfants dans les groupes armés, ainsi que le mariage d’enfants. Dans ce contexte, l’insécurité fragilise la cohésion sociale, renforce la méfiance entre les communautés et affecte particulièrement les jeunes.

Selon le rapport de OCHA en date du 12 septembre 2022, le contexte humanitaire dans la zone transfrontalière entre le Burkina Faso, le Mali et le Niger continue de se détériorer. Les tendances sécuritaires montrent une augmentation, avec environ 270 incidents par mois. Affectant gravement les moyens de subsistance fragiles et la capacité des populations à subvenir à leurs besoins, et met à rude épreuve des services sociaux de base déjà insuffisants. De plus en plus de personnes fuient leurs maisons, cherchant la sécurité dans les champs ou les villages voisins, parfois à plusieurs reprises. La violence et le conflit au Burkina Faso, au Mali et au Niger ont provoqué le déplacement de 2,5 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays et de 143 000 réfugiés ».

Dans cette zone d’insécurité de plus en plus d’enfants sont victimes d’enlèvements, de meurtres, de recrutement et d’utilisation par des groupes armés. D’autre font face à des défis tels que : la déscolarisation, la malnutrition, les grossesses non désirées en milieu communautaires et en milieu scolaire, les violences et les abus.

L’aide humanitaire a été une partie de la réponse apportée à cette population, c’est le cas du Projet VEP-Sahel « Voix des jeunes et des enfants pour la paix au Sahel ». En effet depuis 2022, Save The Children, en partenariat avec le MAEJT et les autres partenaires du consortium (Think Peace Sahel et Wadr) mettent en œuvre cette initiative au Mali, au Burkina et au Niger.

L’objectif de ce projet est de promouvoir l’éducation des enfants au sahel, lutter contre le mariage des enfants et les mutilations des filles mais aussi l’enrôlement des enfants dans les groupes armés terroristes.

Enda Jeunesse Action International (EJAI), dans son rôle d’accompagnement technique et pédagogique du MAEJT facilite le renforcement des leurs capacités afin qu’ils assurent la participation des concernés dans le processus de mise œuvre des activités de plaidoyer et le suivi des solutions innovantes.

Pour ce faire, Enda Jeunesse Action International (EJAI) recrute un prestataire de service au poste d’assistant de gestion, afin de soutenir les coordinations d’enfants et de jeunes travailleurs des pays concernés dans la justification des fonds mis à leur disposition pour la mise en œuvre des activités.

2- Objectif Général :

Assurer une gestion efficace et efficiente des ressources financières mise à disposition pour la mise en œuvre des activités du projet « VEP-Sahel « Voix des jeunes et des enfants pour la paix au Sahel », tout en veillant au respect des objectifs et des règles établies.

3- Responsabilités :

  • Assurer la collecte et la relance des pièces sur chaque trimestre dans les pays du projet
  • Assurer la tenue de la comptabilité du projet
  • Elaborer et soumettre les états de rapprochements bancaires du compte du projet
  • Elaborer et soumettre un point périodique (mensuel) des finances sur l’exécution budgétaire
  • Mettre en place un outil d’état des dépenses avec les fournisseurs, les bénéficiaires, les services publics, les partenaires et les instances nationales
  • Participer à l’élaboration de la stratégie de suivi de la planification
  • Elaborer des outils de suivi budgétaire ainsi que la revue financière du dispositif de suivi
  • Appuyer les contrôles internes et l’audit du projet

La prestation s’étendra sur une période de 8 mois, de mai à décembre 2025 inclus.

5- Qualifications et Profil du Consultant (e) :

L’Assistant (e) qui sera recruté (e) pour cette fonction doit posséder les qualifications et expériences suivantes :

  • Diplôme universitaire minimum BAC +3
  • Expérience professionnelle d’au moins 1 an en comptabilité ; audit ou finance
  • Avoir une bonne maitrise des logiciels informatiques et bureautiques Word, PowerPoint, Excel, Team, Sage
  • Expérience dans les méthodes participatives de collecte d'informations à la base
  • Avoir une pédagogie avérée dans la collette et le traitement des pièces comptables,
  • Avoir d’excellentes qualités relationnelles et être un bon communicant ;
  • Avoir une bonne expérience de travail antérieure avec des organisations d’enfants
  • Maîtrise de l'expression orale et écrite en Français ou anglais.
  • Avoir le sens de responsabilité
  • Avoir une aptitude avérée à exercer ses fonctions en toute autonomie
  • Avoir une expérience avec le MAEJT serait un atout.

6- Mode de Sélection :

  • L’Assistant (e) sera sélectionné (e) par appel d’offre suivant les critères de connaissance et d’expérience dans le domaine de la comptabilité & gestion financière et l’approche de travail avec le Mouvement Africain des Enfants Et Jeunes Travailleurs (MAEJT) sur lequel il ou elle sera sollicité(e).

7- Modalité de Sélection et de Soumission de la Proposition :

  • Un CV à jour
  • Une lettre de motivation
  • Un plan de travail

8- Date limite de Réception des candidatures :
9- Votre dossier de candidature doit impérativement être envoyé à : jeuda@endatiersmonde.org au plus tard le 21 Mai 2025 à 12h GMT.

Les profils retenus recevront un mail officiel pour une convocation d’entretien.

Date limite de candidature : 21 Mai 2025 à 12h GMT 

Responsable Administratif et Financier H/F

7 months 4 weeks
AMD Corporate

Cabinet panafricain expert en gestion des Ressources Humaines, fort de 18 années d’expérience sur le continent africain. Notre approche innovante et personnalisée nous permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en plaçant l'humain au coeur de la performance. AMD Corporate transfome les défis RH en véritables opportunités de croissance.
 

AMD recrute un(e) Responsable Administratif et Financier expérimenté(e), doté(e) d’un fort sens stratégique et opérationnel, pour piloter les fonctions administratives, comptables et financières de notre entreprise. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez un acteur clé dans la performance financière et la structuration de l’organisation.

Vos principales missions :

» Superviser la comptabilité générale et analytique ;
» Assurer la gestion de la trésorerie, l’élaboration des budgets et les prévisions financières ;
» Veiller à la conformité fiscale et sociale (déclarations, veille réglementaire) ;
» Produire les reportings financiers et les tableaux de bord décisionnels ;
» Manager les équipes comptables, administratives et financières ;
» Participer activement à la définition de la stratégie financière ;
» Gérer les relations avec les partenaires financiers, auditeurs et conseillers externes.

Profil recherché :

– Formation Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent ;
– Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire ;
– Maîtrise des outils de gestion financière (ERP, Excel, etc.) ;
– Solides connaissances en fiscalité et droit du travail ;
– Excellentes capacités d’analyse, de rigueur et d’organisation ;
– Leadership affirmé, autonomie et bon relationnel.
– Bonne maitrise de l'anglais et le Français

Offres AMD Corporate :

Rémunération attractive selon votre profil ;
Environnement dynamique et en forte croissance ;
Perspectives d’évolution réelles.

Candidature :
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : cv@amdcorporate.net

Programme de stage 2025 - Session 2

7 months 4 weeks
Groupe de la Banque africaine de développement

La mission du Groupe de la Banque africaine de développement est de contribuer à la réduction de la pauvreté, d'améliorer les conditions de vie des Africains et de mobiliser des ressources pour le développement économique et social du continent. Dans cette optique, l'institution vise à accompagner les pays africains, individuellement et collectivement, dans leurs efforts pour parvenir à un développement économique durable et au progrès social. La lutte contre la pauvreté est au cœur des efforts du continent pour parvenir à une croissance économique durable. À cette fin, la Banque cherche à stimuler et à mobiliser des ressources internes et externes pour promouvoir les investissements et fournir une assistance technique et financière à ses pays membres régionaux.

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023– 2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. Le programme de stages fait partie d’un cadre plus large de gestion des talents qui devrait faciliter la réalisation de la Stratégie décennale et des High 5 de la Banque.  

Les participants au programme sont sélectionnés sur une base concurrentielle, en fonction des besoins opérationnels de la Banque.

Objectifs :

Les objectifs généraux du programme se déclinent comme suit :

  • donner aux étudiants l’occasion d’acquérir une expérience professionnelle et pratique au sein de la Banque africaine de développement; et
  • assurer à la Banque une réserve de candidats potentiels en vue d’un recrutement futur.

Les candidats ne doivent pas s’attendre à se voir offrir un emploi au sein de la Banque à la fin de leur période de stage

Domaines d’études requis pour le stage :

  • Les domaines d’études dans lesquels les stagiaires seront sélectionnés doivent correspondre aux familles d’emplois de la Banque, notamment l’agriculture, le capital humain, l’ingénierie, l’investissement, la gestion et programmation des opérations, le développement durable, la passation des marchés, le suivi de l’exécution et des performances, la gestion des risques, les finances, le renforcement des capacités, la gouvernance, la gestion des ressources naturelles et des connaissances, l’économie, les statistiques et la gestion des données, la gestion des ressources humaines, les technologies de gestion de l'information, la gestion et services immobiliers, la traduction et l’interprétation, la communication, le droit, la gouvernance institutionnelle et les fonctions consultatives ou tout autre domaine d’étude que la Banque peut juger pertinent pour ses opérations.
  • Une attention particulière sera accordée aux étudiants qui travaillent sur des projets ayant un rapport direct avec la mission de la Banque.

Calendrier de la session 2 du programme de stage 2025 :

La session 2 du programme de stage 2025 débutera en juillet 2025. 

Modalités du stage :

  • Le stage est accordé à chaque candidat pour une période qui ne peut être inférieure à trois (3) mois ni supérieure à six (6) mois. Le stage ne sera autorisé qu’une seule fois pour chaque candidat.
  • Les stagiaires retenus pourront effectuer leur stage à distance ou sur place, en fonction des besoins de l’unité à laquelle ils sont affectés. Les stagiaires qui travailleront à distance devront disposer d’un ordinateur personnel, avoir une connexion internet fiable et jouir d’un cadre de vie propice à un travail à distance sans difficulté et sans interruption.
  • Les stagiaires prennent en charge leurs frais de voyage aller-retour par avion (en cas de stage en présentiel) ainsi que leurs frais de subsistance.
  • La Banque assistera, dans la mesure du possible, les stagiaires à obtenir leurs visas d'entrée et de résidence.
  • Les stagiaires sélectionnés bénéficieront d’une couverture d’assurance médicale payée par la Banque pendant la durée de leur stage. 
  • Les stagiaires retenus recevront une allocation mensuelle.

Critères d’admissibilité

Pour être éligibles au programme de stage à la Banque, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

  • Avoir atteint l’âge de la majorité dans leur pays de nationalité ou d’origine et ne pas être âgés de plus de trente (30) ans au moment du début du Programme de stage. 
  • Être actuellement inscrits à un programme de niveau Master dans un établissement d’enseignement supérieur public ou privé reconnu.
  • Il est possible de faire une demande de stage dans un délai d’un (1) an après avoir obtenu un tel diplôme.
  • Être ressortissants des pays membres de la Banque africaine de développement.
  • Présenter une lettre de leur établissement scolaire confirmant leur inscription ou une copie du diplôme susmentionné. Les candidats doivent avoir la maîtrise d’au moins une des langues de travail de la Banque (anglais ou français).
  • Savoir utiliser les applications courantes de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). La connaissance de SAP est particulièrement souhaitable.

Domaines relevant de l’orientation stratégique de la Banque :

Il s’agit de disciplines spécifiques et les secteurs professionnels spécialisés qui sont alignés sur la Stratégie décennale (SD) et la Stratégie en matière de genre de la Banque. Outre les domaines qui font partie des familles d’emplois de la Banque, l’accent sera mis sur les secteurs suivants :

  • Agriculture
  • Capital humain
  • IngénierieInvestissement
  • Gestion et programmation des opérations
  • Durabilité
  • Passation des marchés
  • Suivi de l’exécution et des performances
  • Gestion des risques
  • Finances
  • Renforcement des capacités
  • Gouvernance, Gestion des ressources naturelles et des connaissances
  • Économie, statistiques et gestion des données
  • Gestion des ressources humaines
  • Technologie de gestion de l’information
  • Gestion et services immobiliers
  • Traduction et interprétation
  • Communication
  • Services juridiques
  • Gouvernance institutionnelle et fonctions consultatives ou tout autre domaine d’étude que la Banque peut juger pertinent pour ses opérations.

Procédure de candidature :

Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne et accompagnés d’un Curriculum Vitae (CV) détaillé seront examinés

La Banque offre deux (2) sessions de stages par an. Le processus de sélection pour la session 1 du programme de stage 2025 est terminé et les stagiaires sélectionnés ont déjà commencé à travailler. La présente annonce concerne la session 2 du programme de stage 2025, qui débutera en juillet 2025.

L’annonce de la session 1 du programme de stages 2026 sera faite en octobre 2025 et les stagiaires sélectionnés entreront en fonction en janvier 2026.

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Concours d’Entrée 2025 – École Nationale des Travailleurs Sociaux Spécialisés (ENTSS)

7 months 4 weeks
Ministére de la Santé et de l'Action Sociale

Sous l’autorité du Premier Ministre, le Ministre de la Santé et de l’Action sociale prépare et met en œuvre la politique définie par le Chef de l’Etat dans le domaine de la santé, de la prévention, de l’hygiène et de l’action sociale.
A ce titre, il est chargé de rendre les soins de santé de qualité accessibles à tous les Sénégalais, qu’ils vivent en zone urbaine ou rurale.
Il encourage la formation de médecins et de personnels de santé et facilite leur implantation dans les zones qui en sont dépourvues.
Il veille à l’approvisionnement en médicaments de qualité et à la couverture des besoins sanitaires de la population. Il assure la tutelle des établissements publics de santé et veille à leur bon fonctionnement.
Il est chargé de préparer et d’appliquer la législation et la réglementation relatives aux professions médicales, paramédicales et pharmaceutiques.
Il prend les mesures requises concernant la pratique de la prévention dans tous les établissements et à son inscription dans les curricula de l’enseignement scolaire.
Il encourage les médecins et les infirmiers à pratiquer, en plus des consultations et des soins, des actions efficaces de prévention. Il facilite la mise en place de politiques de vaccination.
Il développe des actions de prévention tendant à la diffusion de modèles de comportement permettant d’éviter le développement de certaines maladies. Il porte une attention particulière à la protection de la santé des femmes, des enfants, des travailleurs et des personnes âgées ou handicapées.
Au titre de l’Action sociale, il apporte une assistance aux maladies chroniques et aux groupes vulnérables.

Ministère de la Santé et de l’Action sociale - La Direction de l’Ecole Nationale des Travailleurs Sociaux Spécialisés (ENTSS), Communique :

Les élèves bacheliers et des classes de terminale, les étudiants en année de Licence ou titulaires d’une Licence, d’un Master, d’un Diplôme d’Etat de Travailleur social, d’Assistant social ou de Médiateur familial et communautaire, sont informés que les registres d’inscription aux Concours directs d’entrée aux premier et second cycles de l’ENTSS sont ouverts du 19 mai au 13 juin 2025, du Lundi au Vendredi, de 8h à 16 heures à la Scolarité de l’ENTSS, Rue de Saint-Louis X Avenue Cheikh Anta DIOP, Point E Dakar.

Les frais d’ouverture de dossier qui s’élèvent à cinq mille (5 000) francs CFA plus les frais de timbre de deux cents (200) francs non remboursables, sont payés à la Société Générale Sénégal (SGS), Numéro compte : 005007102740.

La date de clôture des inscriptions est fixée au Vendredi 13 juin 2025 à 17 heures.

Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser à la scolarité de l’ENTSS.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE 2025
(Dossier à déposer à la Scolarité de l’ENTSS)

En vue de leur participation aux concours directs d’entrée à l’Ecole Nationale des Travailleurs Sociaux Spécialisés (ENTSS), les candidates et candidats doivent obligatoirement adresser au Directeur du dit Etablissement, sis Rue de Saint-Louis X Avenue Cheikh Anta DIOP, Point E. Dakar - BP 5057 Dakar Fann, un dossier composé ainsi qu’il suit :

1er Cycle : niveau BAC
    •    une demande manuscrite adressée au Directeur de l’ENTSS ;
    •    un extrait d’acte de naissance datant de moins de 3 mois ;
    •    une copie légalisée (par la police ou la gendarmerie) du Diplôme universitaire (BAC).

Les frais d’ouverture de dossier non remboursables s’élèvent à 5.000 F CFA.

Second Cycle : niveau LICENCE
    •    une demande manuscrite adressée au Directeur de l’ENTSS ;
    •    un extrait d’acte de naissance datant de moins de 3 mois ;
    •    une copie légalisée (par la police ou la gendarmerie) des Diplômes (Bac et Licence) ou du Diplôme d’Etat de Travailleur Social, d’Assistant social ou de Médiateur familial et communautaire ;
    •    une note de recherche (en 5 exemplaires) relative à la filière choisie précisant l’objet de la recherche, les aspects théoriques et méthodologiques, le calendrier d’exécution, la bibliographie (à déposer après admissibilité).

Les frais d’ouverture de dossier non remboursables s’élèvent à 5.000 F CFA.

ÉPREUVES

A/- Les candidats sénégalais au 1er cycle composent dans les épreuves suivantes :
    1.    une épreuve écrite d’admissibilité d’une durée de 4h relative à la dimension sociale du développement, notée sur 20 ;
    2.    une épreuve orale de culture générale de 20 mn devant un jury pluridisciplinaire, notée sur 20.

B/- Les candidats sénégalais au 2nd cycle composent dans les épreuves suivantes :
    1.    une épreuve écrite d’admissibilité d’une durée de 4h relative à la politique sociale, notée sur 20 ;
    2.    une épreuve orale portant sur la culture générale et le projet de recherche 30 mn, devant un jury pluridisciplinaire, notée sur 20.

Seront déclarés admis les candidats ayant obtenu les meilleures moyennes dans la limite des places disponibles.

C/- Les candidats de nationalité étrangère ou présentés par des institutions sont admis à l’ENTSS sur la base d’une étude de leur dossier et dans la limite des places disponibles. Les candidats étrangers boursiers de leur Etat, sont prioritaires dans le quota réservé à cet effet.

Les dossiers incomplets ou non conformes seront classés sans suite.

L’ouverture des inscriptions est fixée au : 19 MAI 2025 à 08 heures
La clôture des inscriptions est fixée au : 13 JUIN 2025 à 17 heures.

Dates concours : 

  • 2nd cycle : DIMANCHE 22 JUIN 2025 à 8 heures
  • 1er cycle : DIMANCHE 29 JUIN 2025 à 8 heures

Master (M1) Data Sciences, Intelligence Artificielle (MDSIA - ESMT)

7 months 4 weeks
Agence Universitaire de la Francophonie

Association mondiale d’établissements d'enseignement supérieur et de recherche francophones, l'AUF regroupe plus de 1000 établissements universitaires sur tous les continents dans environ 120 pays.

L’objectif du Master (M1) Data Sciences Intelligence Artificielle est de former des professionnels à obtenir un double diplôme dans les différentes disciplines des Sciences de Données de l’Intelligence Artificielle.

La formation fournit d’une part des connaissances, des méthodes scientifiques d’analyse, de modélisation, de traitement des données et des processus avancés et d’autres parts de développer les compétences pour apporter des solutions aux besoins de la transformation digitale des entreprises et industries.


COMPÉTENCES VISÉES

Manager des projets des systèmes d’information (SI) en tant que maitre d’ouvrage et maitre d’œuvre ;
Industrialiser les développements ;
Manager les applications en business intelligence (BI).

Public Cible

Aux candidats titulaires d’une licence (BAC+3) dans l’un des domaines suivants :

  • Mathématiques ;
  • Réseaux télécoms ;
  • Systèmes numériques ;
  • Réseaux et systèmes informatiques ;
  • Systèmes d’informations ;
  • Systèmes audiovisuels ;
  • Tout autre diplôme équivalent.

DÉBOUCHÉS ACADEMIQUES ET PROFESSIONNELS

Ce diplôme permet d'exercer entre autres les fonctions suivantes :

  • Consultant en SI ;
  • Assistant à maîtrise d’ouvrage ;
  • Ingénieur d’étude ;
  • Urbaniste ;
  • Architecte SI ;
  • Manager des projets ;
  • Chef de projet ;
  • Ingénieur Conseil ;
  • Chief Data Officer ;
  • Data Engineer ;
  • Développeur Big Data ;
  • Business Intelligence Manager ;
  • Expert Analyse et Visualisation de Données ;
  • Data scientist ;
  • Intégrateur de solutions d’Intelligence Artificielle ;
  • Chef de Projet Intelligence Artificielle ;
  • Architecte de Solutions Intelligence Artificielle ;
  • Chef de projet Business Intelligence ;
  • Consultant Business Intelligence ;
  • Data manager responsable de la transformation numérique ;
  • Missions de Scrum master ou chef de projet Agile.

Candidature du 5 mai au 22 septembre 2025

Etablissement porteur : ESMT Dakar / Formation à distance

Démarrage à partir du 2 janvier 2025

Licence professionnelle (L3) Génie Informatique (GI)

7 months 4 weeks
Agence Universitaire de la Francophonie

Association mondiale d’établissements d'enseignement supérieur et de recherche francophones, l'AUF regroupe plus de 1000 établissements universitaires sur tous les continents dans environ 120 pays.

La LPGI3 est une licence à vocation professionnelle qui a pour objectif de former des techniciens supérieurs en génie informatique. Ils se spécialisent surtout dans le domaine du génie logiciel.


COMPÉTENCES VISÉES

Les diplômés de la LPGI3 peuvent occuper une variété de fonctions dont :

  • Développeur de logiciel ;
  • Administrateur de base de données ;
  • WebMaster ;
  • Analyste programmeur.

Les diplômés peuvent aussi poursuivre leurs études en Master informatique.

Public Cible

Cette formation est ouverte à tout apprenant des pays de la Francophonie, en formation initiale et/ou en formation continue, titulaire d’un Bac+2 en informatique ou de tout diplôme jugé équivalent par le comité d’équivalence de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis. L’admission se fait sur examen de dossier en fonction du nombre de places disponibles.

Les professionnels de l’informatique en service dans les administrations étatiques et dans les sociétés de service sont aussi visé dans ce parcours.

Pour le recrutement de cette année, le cursus est prioritairement réservé aux ressortissants des pays d’Afrique subsaharienne. Un dispositif d’allocation d’études à distance est prévu pour certains candidats en formation initiale grâce au partenariat avec l’Agence universitaire de la Francophonie. Les meilleurs candidats de ces pays, qui n’auront pas pu être bénéficiaires de bourses de l’AUF, peuvent être retenus par le comité de recrutement, selon des conditions financières particulières


Niveau prérequis

Bac+2 ou équivalent.

Programme de la formation

Le programme comprend huit (08) unités d’enseignements (UE), dont une UE Projet Professionnel personnel (projet opérationnel) et l’UE de stage. Chaque module répond à une problématique particulière des technologies de l’information. Les UE sont structurées en crédits. La formation comprend 60 crédits au total.

Les cours sont organisés sous formes de séminaires à raison d’un séminaire de 5 à 6 semaines pour chaque matière. La charge de travail moyenne est de 6h00 par semaine en fonction du niveau de l’étudiant par rapport aux prérequis.

Candidature du 5 mai au 22 septembre 2025

Etablissement porteur : Université Gaston Berger (Saint-Louis) / Formation à distance

Démarrage à partir du 2 janvier 2025

 

Licence (L3) Analyste de Données Industrielles

7 months 4 weeks
Agence Universitaire de la Francophonie

Association mondiale d’établissements d'enseignement supérieur et de recherche francophones, l'AUF regroupe plus de 1000 établissements universitaires sur tous les continents dans environ 120 pays.

La formation en ADI offre aux apprenants des compétences acquises qui dépassent le cadre des méthodes mathématiques, statistiques et informatiques, pour couvrir les champs de la Science de Données (Data Science).

L'autre force de la Licence ADI en matière d'insertion professionnelle des étudiants réside dans le choix fait par l’équipe de formation de donner une place très importante à l’apprentissage des logiciels d'analyse de données. de machine learning, de programmation et de séries temporelles (Python. R. Stata. Eviews. SPSS. Excel. SPAD. etc.).

COMPÉTENCES VISÉES

Les diplômés accèdent dans plusieurs domaines d’activité des secteurs publics et/ou privés :

  • Devenir des techniciens supérieurs pouvant être des responsables de données ;
  • Devenir des responsables de protection de données ;
  • Conserver la maitrise des données dès leur collecte ;
  • Répondre, dans les meilleurs délais aux demandes de consultation ou d’accès, de rectification ou de suppression des données ;
  • Garantir la sécurité des données : sécurité physique ou sécurité informatique ;
  • Analyser des données pour obtenir de l'information à partir de ces données ;
  • Examiner et interpréter des données afin d'élaborer des réponses à des questions ;
  • Améliorer la performance des entreprises grâce aux données ;
  • Collecter et générer des nouvelles données ;
  • Ré-échantillonner les données ;
  • Redimensionner et sélectionner les variables ;
  • Créer et ajouter de nouvelles caractéristiques de données ;
  • Transformer et projeter les données.

Public Cible

La Licence en ADI est ouverte aux étudiants, professionnels et cadres des entreprises/organisations, des secteurs public et privé des pays francophones remplissant les conditions suivantes :

  • titulaires d'un DEUG ou d'une Licence en Techniques quantitatives (candidat ayant validé les semestres 1. 2. 3 et 4) ;
  • ou candidat titulaire d’un titre admis en dispense ou en équivalence, en application de la réglementation en vigueur. Aucune condition d’âge n’est requise.

Niveau prérequis

Candidats ayant obtenus le diplôme Diplôme Bac+2 (BTS. DUT. DEUG. EST. L2…) ou ayant validé un niveau universitaire Bac+2.

Programme de la Formation

La formation de déroule sur 10 mois, dont 7 mois de cours et 3 mois de stage 

MODALITÉS D'ADMISSION (DOSSIER ET PROCESSUS)

Pour bénéficier de cette formation, le candidat doit résider dans un pays disposant d’une implantation de l’AUF accueillant des étudiants. 

Les candidats doivent soumettre une demande d'admission (pour les diplômes UCAD) ou d'équivalence (pour les diplômes hors UCAD) dans la plateforme de l'UCAD https://admission.ucad.sn/.  

Cette étape est obligatoire pour la validation de l'admission et de l’inscription.

Candidature du 5 mai au 22 septembre 2025

Démarrage à partir du 2 janvier 2026

Etablissement porteur : UCAD / Formation à distance

 

 

Appel à candidatures : Festival Connect Fund 2025

7 months 4 weeks
British Council

British Council soutient la paix et la prospérité en établissant des liens de compréhension et de confiance entre les Britanniques et les pays du monde entier.

Le British Council a lancé la deuxième édition du Festival Connect Fund, un programme du Royaume-Uni qui soutient les festivals africains.

Avec un financement pouvant aller jusqu’à £100 000 (+ 76M FCFA), ce fonds vise à renforcer les partenariats inter-régionaux, encourager les échanges artistiques et stimuler l’innovation dans la création de festivals et l’engagement culturel.

Nous invitons les festivals basés au Sénégal et en Guinée-Bissau à soumettre des propositions collaboratives favorisant l’échange culturel, la mobilité et l’impact communautaire.

  • Date limite de candidature : 27 juin 2025
  • Session d’information : 26 mai 2025 (détails à venir)

Consultant.e chargé.e de la sensibilisation

7 months 4 weeks Prestation
FONDATION MERIEUX

Fondation indépendante reconnue d’utilité publique, la Fondation Mérieux a pour mission de lutter sur le terrain contre les maladies infectieuses affectant les pays en développement par le renforcement de leurs capacités, particulièrement en biologie clinique.

Recrutement d’un consultant chargé de la sensibilisation et de l’engagement des parties prenantes pour l’adoption de l’application « Prescribing Companion » ou « Assistant de Prescription », en santé humaine et animale.

1. Objectif

Renforcer la capacité et la résilience des systèmes de santé humaine et animale afin d’améliorer la gestion des antimicrobiens ainsi que le contrôle et la surveillance des infections.

2. Mission du consultant

  • Renforcer les capacités des ressources nationales existantes en matière de prescription d’antibiotiques au point de prestation des services, en santé humaine et animale ;
  • Soutenir l’accueil et la diffusion des recommandations en santé humaine par le biais de l’application« Prescribing Companion » en s’adaptant au contexte national ;
  • Soutenir l’accueil et la diffusion des recommandations du secteur de la santé animale par le biais de l’application« Prescribing Companion » en s’adaptant au contexte national ;
  • Soutenir l’appropriation et la pérennité de l’utilisation de l’application « Prescribing Companion » par le pays, par le biais de la formation 
  • Elaborer un rapport d’activités final à la fin de la mission.

3.- Lieu et durée de la mission

La mission sera réalisée pendant 23 jours calendaires, à compter de la date de signature du contrat du consultant, jusqu’à la remise d’une présentation Power Point et d’une version Word du rapport d’activités final.

4.- Qualification requise pour le consultant

  • Le profil de la personne ayant une formation en pharmacie, en médecine humaine et vétérinaire, en soins infirmiers, en santé publique ou dans d’autres disciplines cliniques est accepté, en particulier celles qui ont une spécialisation ou une expérience significative dans la lutte contre la résistance aux antimicrobiens (RAM) ;
  • Bonne maîtrise des technologies de l’information (TI), en particulier la capacité démontrée d’utiliser divers outils et plateformes informatiques pertinents à la mission ;
  • Capacité d’apprendre et de s’adapter rapidement aux nouvelles technologies et applications logicielles ;
  • Intérêt démontré pour l’innovation technologique dans les soins de santé et enthousiasme à tirer parti de la technologie pour améliorer les soins aux patients et les résultats de santé ;
  • Connaissances avérées sur la résistance aux antimicrobiens (MA) en liens avec les ministères ;
  • Compétences en communication, en relations interpersonnelles et en animation pour obtenir un engagement efficace des diverses parties prenantes et utilisateurs de l’application ;
  • Capacité de formation et de soutien se traduisant par la capacité d’élaborer et d’offrir des programmes de formation complets aux utilisateurs de l’application, ainsi que par la volonté de fournir un soutien et une assistance continus au besoin ;
  • Capacité avérée à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire, en collaborant avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre des objectifs communs ;
  • Possibilité de participer à des réunions régulières dans le fuseau horaire du Royaume-Uni/CET.

5.- Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comporter les éléments ci-après :

  • Lettre de manifestation d’intérêt
  • CV détaillé démontrant que le candidat possède les qualifications, l’expérience et les compétences requises pour la mission, et comprenant des informations sur la réalisation de missions similaires au cours des 5 dernières années
  • Note technique dans laquelle le consultant présente sa compréhension de la mission, accompagnée de l’approche méthodologique proposée et du chronogramme des activités
  • Offre technique
  • Offre financière
  • Au moins trois (3) références.

Dépôt des candidatures

Les demandes portant la mention « Enquête de prévalence ponctuelle (PPS) pour la surveillance de l’utilisation des antimicrobiens, dans les établissements hospitaliers publics du Sénégal », doivent être adressées, au plus tard, le 23 mai 2025, à la Fondation Mérieux :

Adresse : Immeuble de Prévoyance d’Assurance 1er étage, AL-B11 en face de l’hôtel FANA, Almadies, DAKAR
Téléphone : (+221) 33 824 13 30 – 77 917 22 87

Chauffeur(e)- partenaire

7 months 4 weeks
LEAVE

LEAVE est une initiative née au Sénégal, qui vise à transformer la mobilité urbaine pour les femmes. LEAVE propose aujourd’hui des services de transport ponctuels sécurisés, principalement pour une clientèle 100 % féminine, incluant des transferts aéroportuaires (AIBD), des trajets professionnels pour entreprises et des déplacements privés sur demande.

 

Profil souhaité: (candidature féminine vivement encouragée)

  • Permis de conduire valide (catégorie B)
  • Véhicule en bon état (climatisé, propre, assuré)
  • Bonne connaissance de Dakar et des trajets vers AIBD
  • Présentation soignée, ponctualité, discrétion
  • Expérience souhaitée dans le transport ou la relation client
  • Smartphone personnel requis
  • Bonne communication en français (wolof est un plus)

Pourquoi rejoindre LEAVE ?

  • Vous travaillez selon vos disponibilités, en tant que partenaire indépendant
  • Vous accédez à une clientèle fiable, féminine et fidèle
  • Vous contribuez à un projet à fort impact social
  • Vous faites partie d’un réseau en croissance, avec des opportunités futures via notre plateforme en développement

Missions :

Le chauffeur partenaire de Leave Sénégal assurera le transport des passagers dans les meilleures conditions, en respectant les valeurs l’entreprise : confiance, ponctualité, respect et sécurité. Il devra :

  • Assurer les trajets en toute sécurité pour les passagères.
  • Maintenir son véhicule propre, confortable et en bon état.
  • Garantir un accueil chaleureux et respectueux à bord.
  • Respecter les itinéraires et les horaires définir
  • Représenter les valeurs de LEAVE (respect, sécurité, solidarité).
  • Communiquer clairement en cas d’incompréhension (changement ou de retard).
  • Gérer les situations avec calme et écoute.
     

Comment postuler ?

Envoyer un CV et une lettre de motivation à l’adresse mail indiquée et quelques photos du véhicule 

Commercial(e)

7 months 4 weeks
ELITE RH

Elite RH est un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, offrant des solutions sur mesure aux entreprises cherchant à optimiser leur capital humain. Forts d’une expérience approfondie et d’une équipe d’experts passionnés, nous sommes déterminés à créer des environnements de travail épanouissants.

Missions principales

  • Assurer l’accueil physique des clients en point de vente ;
  • Identifier les besoins des clients et leur proposer des produits adaptés ;
  • Participer à la vente et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux ;
  • Veiller à la bonne présentation des rayons et des produits ;
  • Contribuer à la mise en valeur des produits selon les orientations marketing de l’enseigne ;
  • Suivre la satisfaction client et participer aux actions de fidélisation ;
  • Participer à la gestion quotidienne de la boutique, en lien avec l’équipe.

Profil recherché

  • Diplôme en commerce ou domaine connexe
  • Expérience au moins d’1 an préalable dans la vente de produits
  • Intérêt pour les domaines de la santé, du bien-être ou de la cosmétique.
  • Excellent sens de l’écoute et du conseil
  • Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à des horaires alternés
  • Autonomie, rigueur et sens du service client.
  • Les candidatures féminines sont fortement encouragées.


Merci de nous envoyer votre candidature en mettant en objet l’intitulé du poste.

HR Specialist

7 months 4 weeks
Dexintec Senegal

Dexintec is a licensed financial company & Digital Credit Provider approved by the Central Bank of Kenya (CBK). Our flagship product is Easy Buy, a BNPL service that has remarkably grown into a leading product in the market.

  • After receiving the demand from department, conduct personnel selection and interview according to the recruitment period, follow up the interview and candidate entry process, and ensure that candidate join in time.
  • Track and record the entire recruitment process, fill in the recruitment schedule sheet.
    Maintain existing recruitment channels, keep contacting and communicating with channel suppliers, pay attention to the effects provided by channel supplies, and conduct regular analysis of the effectiveness of the recruitment channels.
  • Continuously expand new recruitment channels and service suppliers according to the recruitment effect of each position and the characteristics of the position to ensure the flexibility and effectiveness of recruitment channels.
  • Accept relevant inquiries from employees and explain the company’s remuneration and welfare policies and calculation process.
  • Finish the monthly salary calculation on time and handle abnormal incidents of salary accounting.
  • Guide the implementation of performance appraisal of various depts each month and promote performance collection work.
  • Responsible for reviewing the collected and summarized performance evaluation files, and accepting performance complaints and feedback.
  • Handle employee relationship events in various departments, such as dismissal, resignation, warning letter/warning letter application, etc, and inform recruitment officer to prepare for the dept replacement demand.
  • Put forward rectification opinions and supervise improvements to the corresponding problem departments in response to the problems reported by employees daily.
  • Maintain the employee file management work, and carry out regular updates, sorting, and storage.
  • Manage employee Labor contracts and probation confirmation work.
     

Qualifications and skills

  • Bachelor Degree in Human Resource Management, or related field.
  • Three years of experience, at least two years in microfinance industry experience, and two years of related job experience.
  • Familiar with related laws documents of the specific country.

Mode of application

If you are ready to take your Human resource career to the next level and join a company that values your expertise, please send your CV written in english with subject as “HR SPECIALIST JOB APPLICATION”

Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes

7 months 4 weeks
GRAZEINA TECHNOLOGIES

Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.

Fiche de Poste :  Assistant Technico-Commercial
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate
 

Mission Principale

L’Assistant Technico-Commercial joue un rôle clé dans le support des équipes commerciales en apportant un appui technique et administratif aux clients et prospects. Il/elle assure le suivi des commandes, la gestion des relations clients et participe activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.

Responsabilités et Activités Principales

Support Commercial :

  • Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
  • Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
  • Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
  • Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Développement et Prospection :

  • Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
  • Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.
  • Participer à la veille concurrentielle et technologique.

Support Technique :

  • Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.
  • Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.
  • Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.

Gestion Administrative :

  • Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
  • Préparer les reportings et statistiques de vente.
  • Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques :

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).
  • Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.
  • Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.

Qualités Personnelles :

  • Aisance relationnelle et sens du service client.
  • Organisation, rigueur et gestion des priorités.
  • Autonomie et esprit d’initiative.
  • Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché

  • Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
  • Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.
  • Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.
     

Évolution et Perspectives

L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.

Orange Fab 13

8 months
Orange Startup Studio

Orange a développé l’un des premiers réseaux d’accélérateurs corporate au monde. L’objectif est de permettre la cross acceleration et l’internationalisation des start-up qu'il accompagne.

Rejoignez la Orange Fab 13 pour développer votre business sur de nouveaux marchés.

  • Environnement : des locaux dédiés et un support logistique
  • Coaching : des séances de coaching avec des experts 
  • Mentorat : un pool de mentor pour accompagner les startups 
  • Développement de business : accompagnement des startups à développer leur business
  • Internationalisation : la participation à des événements internationaux comme la vivatech
  • Accès aux Assets digitaux d'Orange
  • 6 mois pour accélérer votre business avec Orange Fab 

Postulez avant le 23 mai 2025 et faîtes décoller votre startup avec Orange Fab !

Chargé.e de Communication Digitale

8 months
Terrou-Bi

L'Hôtel Terrou-Bi est un établissement de renommé internationale situé sur la corniche ouest de Dakar, offrant un cadre exceptionnel avec une vue imprenable sur l'océan Atlantique. Il se distingue par son luxe discret, son service haut de gamme et son atmosphère sophistiquée.

MISSIONS PRINCIPALES

En collaboration avec l'équipe marketing, vous serez le/la garant.e de la présence digitale du Terrou-Bi et de ses marques associées. Vos missions incluent notamment :

Gestion des réseaux sociaux

  • animation des comptes Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, Pinterest, YouTube
  • création de contenus photos, vidéos, graphiques, en accord avec l'identité de marque
  • suivi des tendances, gestion de la communauté, interactions et fidélisation des abonnés
  • mise en œuvre de plans d'action pour accroître la notoriété au niveau national et international

Stratégie digitale et branding

  • proposition et mise en œuvre de campagnes online/offline pour développer la visibilité
  • étude de la concurrence et veille internationale (hôtellerie de luxe, lifestyle, gastronomie)
  • suivi des performances et analyse des données (statistiques, ROI, reporting)

Collaborations et influence

  • recherche, sélection et gestion de partenariats avec des influenceurs et créateurs de contenu
  • coordination d'actions avec l'image de marque du Terrou-Bi
  • organisation logistique des collaborations en lien avec l'équipe événementielle

Supports digitaux et outils

  • administration du site internet et de la plateforme CRM
  • création et diffusion des newsletters
  • gestion de la solution IPTV (EONA)
  • accompagnement des autres départements (notamment RH) sur les supports digitaux

PROFIL RECHERCHE

  • issu(e) d'une formation en marketing, communication ou digital, vous justifiez d'une première expérience (minimum 2-3 an) dans un environnement exigeant, idéalement dans l'hôtellerie, le luxe ou le lifestyle
  • disponibilité : immédiate

COMPETENCES CLES

  • excellente maîtrise des réseaux sociaux et outils de création de contenu
  • sens de l'esthétique, de la narration et connaissance des tendances digitales
  • capacités à travailler en autonomie et en équipe
  • excellentes compétences organisationnelles et rédactionnelles 
  • maîtrise du français et de l'anglais

CANDIDATURE

  • CV
  • Lettre de motivation

Date limite de candidature : 26 mai 2025

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir, seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Conducteur/trice de véhicule administratif (chauffeur)

8 months
Programme Alimentaire Mondiale

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s’assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.

Intitulé du poste : Conducteur/trice de véhicule administratif
Nombre de positions : 01
Grade : L2
Type de contrat : Special Service Agreement/ SSA
Unité/Division : Management Services
Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement
Lieu : Diamniadio/ Dakar – République du Sénégal

MISSION PRINCIPALE

Assurer le transport du personnel habilité et celui des marchandises de manière efficiente et en toute sécurité.

RESPONSABILITES 

Sous la supervision directe de l’Assistant Administratif (Dakar-Kaolack-Matam) et de manière générale du chef de l’Administration, vos responsabilités seront de :

  • Conduire le véhicule assigné pour transporter autorités et personnel du PAM, visiteurs, marchandises, courriers, etc., en respectant les standards des Nations Unies (sûreté et sécurité) ;
  • Assurer la propreté, l’entretien et les contrôles courants des véhicules (huile, eau, batterie, freins, pneus, etc.) ;
  • Faire les petites réparations et le suivi pour les autres interventions ;
  • Vous assurez que toute la documentation du véhicule est à jour ;
  • Savoir utiliser le manuel de fonctionnement du véhicule pour assurer bon usage de ce dernier ;
  • Veiller à la bonne tenue du carnet de bord du véhicule ;
  • Vous acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée ;

PROFIL RECHERCHE

  • Fait des études primaires, avoir une formation professionnelle pour chauffeur avec permis de conduire valide ;
  • Au moins trois (03) années comme conducteur (de divers marques et modèles de véhicules) ;
  • Une maîtrise du français parlé et écrit ;
  • Des notions d’informatique (Word, Excel) ;
  • Travaillé dans le système des Nations Unies, une organisation internationale ou une ambassade est un plus ;
  • Des connaissances des règles de premiers secours ;
  • Des connaissances des règles de bases de sécurité des Nations Unies ;
  • Des connaissances de base en mécanique ;
  • Une bonne connaissance de la zone géographique concernée et de certaines langues locales serait un plus ;

Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.

Date limite : 19 Mai 2025.

Commercial(e) Séminaire expérimenté(e)

8 months CDD
Hôtel Le Ndiambour

Le Ndiambour Hôtel et Résidence à Dakar est un hôtel 4 étoiles avec 20 ans d'expérience, ce qui en fait une référence sur le marché sénégalais.

Dans le cadre du renforcement de son service commercial, Le Ndiambour Hôtel et Résidence recrute un(e) Commercial(e) Séminaire expérimenté(e) pour rejoindre son équipe.

Missions principales

  • Développer le portefeuille client séminaire (entreprises, ONG, institutions, agences…)
  • Assurer le suivi commercial : élaboration de devis, relances, visites, contractualisation
  • Coordonner avec les équipes internes pour garantir la réussite des événements
  • Mettre en œuvre des actions commerciales pour optimiser la fréquentation des salles
     

Profil recherché

  • 3 années d’expérience minimum dans un poste similaire
  • Bonne connaissance du marché local B2B et des acteurs institutionnels
  • Solides compétences en négociation, relation client et organisation d’événements (séminaires, réunions, formations…)
  • Aisance avec les outils bureautiques et plateformes de réservation
  • Maitrise de l’anglais et du Français

 

Date limite dépôt: 25 Mai 2025.

Business Developer H/F

8 months
Hygrospec SAS

Hygrospec SAS est une entreprise spécialisée dans les solutions intelligentes de pompage solaire, l'irrigation durable et l'accès à l'eau. 

Dans le cadre de ses activités, Hygrospec SAS recrute un Business Developer H/F (Zones Nord, Centre et Sud).

Lieu : Basés dans une ville de la zone couverte – Déplacements fréquents en zones rurales
Contrat : CDD puis CDI
 

Missions principales

  • Développer le portefeuille clients (agriculteurs, ONG, projets d’aménagement rural)
  • Identifier et prospecter de nouveaux marchés pour les solutions de pompage solaire et d’irrigation
  • Assurer la présentation technique et commerciale des produits (kits de pompage, panneaux, monitoring)
  • Élaborer des offres commerciales et assurer le suivi des devis et contrats
  • Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de Hygrospec

Profil

  • Formation minimum Bac +2 en agroéconomie, génie rural, énergie renouvelable ou commerce technique
  • Expérience dans la vente B2B ou la promotion de solutions techniques (irrigation, pompage, solaire)
  • Bonne compréhension des systèmes d’irrigation goutte-à-goutte, pompes immergées et panneaux solaires
  • Sens commercial aigu, aisance relationnelle et autonomie
  • Maîtrise des langues nationales fortement souhaitée exigée (Pulaar, Sérère, Diola, Mandingue)

Avantages du poste

  • Un poste clé dans une entreprise innovante et en croissance
  • Des commissions attractives sur les ventes
  • Une formation continue sur les solutions solaires et les produits techniques
  • Des opportunités d’évolution dans un environnement dynamique
     

Pour postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation avec Objet : Candidature Business Developer – [Votre nom]

Appel à candidatures - Stages internationales

8 months
AISEC Sénégal

AIESEC est une organisation internationale à but non lucratif pour les jeunes.

Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) ? C’est le moment de construire votre avenir !
Avec AIESEC, découvrez une opportunité de stage international qui vous permettra de vous développez personnellement et professionnellement.

✅ Compétences pratiques
✅ Immersion culturelle
✅ Réseau mondial
✅ Développer votre anglais

🔗 Inscrivez-vous : www.aiesec.org
📩 Envoyez votre CV : aiesec.senegal@aiesec.net
📞 +221 78 926 18 48 | +221 77 367 87 71

𝗧𝗼𝗼𝗽𝗮𝗹 𝘆𝗼𝗼𝗻 𝗯𝗶𝗶, Passez à l'action, le réel changement !

Responsable Services Support

8 months CDD
Action Contre la Faim

Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action Contre la Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.

Principales responsabilités
Le/la Responsable des Services Support est en charge de la qualité, de l’efficacité et de l’efficience des actions que les services supports apportent au bureau régional en général et aux programmes en particulier.

Il/Elle supervise les départements supports et veille au bon déroulement et à la coordination des processus de travail, en promouvant des synergies d’atteinte du résultat, dans le respect des politiques et procédures de l’organisation, de la stratégie mission, mais aussi dans le respect des exigences bailleurs.

Objectif 1 : Supervision et Coordination des fonctions supports du bureau régional

Il/elle assure le bon fonctionnement de chaque département support.

Il/elle supervise la bonne coordination des tâches de chaque département support en s’assurant de leur efficacité et efficience, à travers le la mise en œuvre des plans d’action et le suivi des indicateurs de gestion.

Il/elle recherche de manière proactive des synergies et des améliorations dans la méthodologie de travail des coordinations supports, afin de développer et d’accroitre l’approche qualitative dans la démarche du soutien aux programmes.

Il/elle est une force des propositions au Représentant Régional, des initiatives innovantes qui renforcent la collaboration, la complicité et l’intégration entre les supports et les programmes, afin d’atteindre quantitativement et qualitativement les objectifs stratégiques de la mission.

Il/elle couvre les GAP des coordinateurs support à leur absence

Il/elle assure le suivi, l’appui et le renforcement des capacités des équipes supports.

Il/elle manage et évalue les performances de ses collaborateurs directs (briefing, plan d’action, évaluation).

Il/elle promeut le respect des principes et valeurs de l’organisation et s’assure constamment de la prévention de toute forme d’abus et des mauvaises pratiques sur la mission

Il/elle s’assure de la mise à jour mensuelle du Finance Management Tool et du Cost Coverage Plan, en lien avec la coordination financière.

Objectif 2 : Suivi stratégique

Il/elle s’assure du respect des orientations stratégiques des départements supports.

Il/elle oriente les coordinateurs supports dans l’atteinte des résultats.

Il/elle veille à la qualité de toutes les activités support du bureau régional et s’assure constamment que le bureau est à l’abris d’éventuels risques liés aux actions et aux inactions des services supports.

Il/elle conduit les exercices de la définition des initiative stratégiques de chaque département support et s’assure de leur conformité aux besoins spécifiques de la mission et de l’organisation.

Il/elle s'assure de la mise en place du mécanisme de suivi des politiques et procédures des département supports (logistique, financière, RH, audit) et s’assure de leur stricte application.

Il/elle garantit la bonne utilisation des ressources de l’organisation (financière, logistique, RH, audit et contrôle interne) et veille à leur bonne affectation.

Il/elle s’assure de l’utilisation efficace des outils de travail dans les départements support, ainsi que de la qualité des résultats qu’ils produisent.

Il/elle appuie activement les coordinateurs des départements supports dans les exercices des planifications, des suivi budgétaires, et ceux des reporting internes et externe (rapport logistique, rapport financier, rapport RH…).

Objectif 3 : Suivi administratif et veille juridique

Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés à l’enregistrement officiel d’organisation au sein des entités Etatiques. Il/elle est responsable de la mise à jour des enregistrements et de la négociation des titres officiels auprès des autorités étatiques, au nom du Représentant Régional.

Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux aspects juridiques des opérations de l’organisation au et est le principal interlocuteur du conseil juridique au niveau du bureau en lien avec les coordinateurs logistique, finance, RH et audit interne.

Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux rapports avec les autorités.

Il/elle, en collaboration directe avec les Coordinateurs Finance, RH, Logistique et audit interne, est le point focal en termes de la définition des systèmes internes en conformité avec les lois et règlement juridiques/financiers/administratifs au Sénégal.

En tant que point focal du conseil juridique de l’organisation, il/elle assure le suivi adéquat des dossiers et litiges en cours et rend régulièrement compte au Représentant Régional.

Il/elle s’assure de la conformité de tous les contrats, protocoles, accords aux lois du Niger.

Il/elle assure une veille juridique et s’assure que la mission et permanemment à l’abris des risques juridiques.

Formation : Etudes supérieures dans les domaines de la finance, de la logistique, des audits et contrôle, avec une forte expérience dans le leadership des organisations humanitaires

Connaissances techniques spécifiques : Expérience dans le leadership des organisations humanitaires, spécialement dans les services du support aux programmes (RH, finance, logistique, audit et contrôle interne), forte expérience dans l’opérationnalisation des actions humanitaire d’urgence et de développement

  • Forte capacité managériale d’une équipe séniore de la coordination 
  • Très bonne capacité de communication et d’animation. 
  • Très bonne capacité d’analyse. 
  • Compétences en formation et en encadrement d’équipes multidisciplinaires. 

Expérience (années) : 

Au moins 5 ans d’expérience dans l’humanitaire avec au moins 2 ans à un poste équivalent.

Expérience au poste est une plus-value

Connaissances du secteur humanitaire : Obligatoire

Connaissances de l’organisation : Un atout

Langues : Niveau excellent de français et un bon niveau de rédaction et compréhension de l’anglais et de l’Espagnol hautement souhaité.

Systèmes d’information : Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, power point etc.)

Mobilité (national/ international)  : 

  • Quelques déplacements internationaux à prévoir
  • Engagement envers l'égalité des genres
  • Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou engagement personnel.

 

Coordination Analyst

8 months
UN Women Senegal

UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.

The UN Women Senegal Office works alongside other UN agencies in the country to implement its Strategic Note 2023-2027 which focuses on delivering on four interlinked programme areas underpinned by support for intergovernmental and normative processes : Women’s Political Empowerment and Leadership ; Women’s Economic Empowerment and Ending Violence against Women.

The Coordination Analyst reports to the Regional Coordination Specialist and provides support in inter-agency coordination, partnership-building and advocacy. In carrying out the functions, she/he will work closely with the relevant units in headquarters such as Programme and Coordination Divisions, UNCT gender focal points and leads of Gender Theme Groups at country level, and relevant DCO colleagues.

Key Functions and Accountabilities

  • Provide technical support to the Regional Director and Country Office/Presence programme on inter-agency coordination
  • Provide technical support to joint inter-agency UN planning processes and similar exercises.
  • Support country GTG, RGTG secretariat and UNCTs in gender mainstreaming of CCA and UNSDCFs, Road Maps and results frameworks.
  • Provide technical support to UNCT in monitoring and reporting and prepare analytical and regular progress reports on UN Women’s programme experiences, as necessary.
  • Support UNCT SWAP and Gender Marker Exercises.

Provide technical support on integrating gender equality and women’s empowerment (GEWE) in the UNSDCF process.

  • Provide inputs to the integration of GEWE, in line with the UNCT-SWAP requirements.
  • Provide support in the development of gender analysis in the Common Country Analysis (CCA) to explain immediate, underlying and root causes of gender inequalities and gender-based discrimination, and differentiated impacts.
  • As Peer Support Group Member (PSG), and in close collaboration with DCO, support in reviewing and providing inputs on the integration of gender equality considerations on the strategic prioritization, results matrix, joint programmes, and monitoring and evaluation.
  • Support RCs/UNCTs in national GEWE policy and legal framework development and monitoring, especially in countries where UN Women has no presence.


Provide support to the UNCT-SWAP Gender Equality Scorecard exercise

  • Support RCs and UNCTs in meeting UNCT-SWAP requirements and track the implementation of the action plan and related recommendations.
  • In close cooperation with the UNCT-SWAP helpdesk, provide technical support to the country-level UNCT-SWAP annual reports through the online platform as requested.
    Support UNCTs and UN Women COs in strengthening UNCT reporting and usage of the UNCT GEM.
  • Support UNCTs and GTG capacities building by helping in rolling out learning and training materials on the UNCT SWAP and UNCT GEM.


Provide coordination support to GEWE intergovernmental and normative work of UNCTs and national partners

  • Support initiatives related to the Commission on the Status of Women, including contributions to relevant global/regional reports and background documents.
  • Support the review of progress on implementation of the Beijing Platform for Action.
  • Provide coordination support for other regional and global GEWE processes.
  • Support joint action and coordination of the new Regional Collaborative Platform by providing analytical, and operational support to countries.
  • Support Regional Economic Commissions (RECs) and Agencies, Funds and Programmes (AFPs) in delivering GEWE solutions.
  • The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.

Competencies

Core Values :

  • Integrity;
  • Professionalism;
  • Respect for Diversity.

Core Competencies :

  • Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
  • Accountability;
  • Creative Problem Solving;
  • Effective Communication;
  • Inclusive Collaboration;
  • Stakeholder Engagement;
  • Leading by Example.

Functional Competencies

  • Good knowledge of gender equity and women’s empowerment issues
  • Good knowledge of UN system and understanding of inter-agency coordination processes
  • Good knowledge of results-based programme planning and management
  • Ability to promote and monitor inclusion of gender-specific objectives, indicators, targets and activities in the UN agencies programmes
  • Good analytical skills
  • Ability to provide advice and support.
     

Recruitment Qualifications

Education and Certification

  • Master’s degree (or equivalent) in international development, public administration, public policy, or other relevant social science field is required
  • A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Experience

  • At least 1 year of progressively responsible experience working with inter-agency coordination processes.
  • Experience working in gender equality and women’s rights at the international level is desirable.
  • Experience working in developing countries within the UN system, Agencies, Funds or Programme is desirable

Languages

Fluency in English and French is required.

Closing date : 28 May 2025.

Driver

8 months
UN Women Senegal

UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.

The UN Women Senegal Office works alongside other UN agencies in the country to implement its Strategic Note 2023-2027 which focuses on delivering on four interlinked programme areas underpinned by support for intergovernmental and normative processes : Women’s Political Empowerment and Leadership ; Women’s Economic Empowerment and Ending Violence against Women.

The Driver provides reliable and safe driving services to the UN Women Programme and Operations staff, visitors ensuring the highest standards of discretion and integrity, sense of responsibility, and excellent knowledge of protocol and security issues. The Driver also demonstrates a client-oriented approach, courtesy, confidentiality, tact and ability to work with people of different national and cultural backgrounds.

Reporting to the Executive Associate, the Driver can be also required to provide driving services to the operations and programme staff in the Office, consultants and experts and UN staff on mission. The Driver will provide basic administrative and clerical support to the UN Women Country Office (CO).

Key Functions and Accountabilities

Provide reliable and secure driving services :

  • Drive office vehicles for the transport of authorized personnel ;
  • Deliver and collect mail, documents and other items to Government – offices/Embassies/commercial establishments/ UN offices ;
  • Meet official personnel and visitors at the airport, including visa and customs formalities arrangements when required ;
  • Verify that all passengers wear seatbelts at all times in the vehicle ;
  • Ensure all immediate actions required by rules and regulations are taken in case of involvement in accidents ;
  • Adhere to relevant job specific guidelines and policies of UN Women such as but not limited to the vehicle management policy ;
  • Ensure vehicle comply with the Security and Safety standard established at the duty station through Security Risk Management process.
     

Provide proper use of vehicle :

  • Ensure cost-saving by driving responsibly ;
  • Maintain daily vehicle logs, daily mileage, gas consumption, oil change, servicing, greasing, repairs ;
  • Provide inputs to preparation of the vehicle maintenance plans and reports.

Provide day to day maintenance of the assigned vehicle :

  • Ensure that the official vehicle is kept cleaned, washed and is always in good working condition;
  • Make minor repairs and make arrangements for major repairs;
  • Change oil, check tire tread depth and pressure, lights, indicators, wipers, horn, clutch and brakes and ensure that any errors of warning indicators on dashboard are inspected and addressed in timely manner;
  • Arrange and complete winterization of office vehicles when this is required by local traffic regulations or when travel to areas that might be affected by snow is planned.

Maintain and ensure availability of all required documents/supplies :

  • Maintain and ensure availability of all required documents/supplies including vehicle insurance, vehicle logs, office directory, and map of the city/country, first aid kit, and necessary spare parts in the assigned vehicle;
  • Ensure that all immediate actions required by rules and regulations are taken in case of involvement in accidents.

Provide general administrative and logistic support as needed :

  • Assist office staff in filing, photocopying and maintaining required records;
  • Assist in the mailing and distribution of publications and payments of bills, as required.
  • The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.

Supervisory/Managerial Responsibilities : N/A

Competencies

Core Values :

  • Integrity;
  • Professionalism;
  • Respect for Diversity.

Core Competencies :

  • Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
  • Accountability;
  • Creative Problem Solving;
  • Effective Communication;
  • Inclusive Collaboration;
  • Stakeholder Engagement;
  • Leading by Example.

Functional Competencies

  • Excellent driving skills;
  • Good knowledge of driving rules and regulations, local roads and conditions;
  • Good defensive driving skills;
  • Skills in minor vehicle repairs;
  • Ability to be on time.

Education and Certification :

  • Completion of secondary education is required.
  • Valid driver’s license is required.

Experience

At least 2 years of experience as a driver in an international organization, embassy or UN system with a safe driving record.

Languages :

  • Fluency in French/working knowledge of English is required.
  • Fluency in local languages is required.

Closing date : 22 May 2025.

Téléconseiller CPF (H/F)

8 months CDD
RESELFORM

Depuis août 2022, RESELFORM est dédié à fournir des solutions technologiques de pointe dans les domaines du développement, des télé-opérateurs, du service après-vente, de la formation et de l’ingénierie. Basés à Dakar, son équipe, dirigée par des chefs de projets français, allie expertise technique et approche personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de sa clientèle.

RESELFORM SARL (Sénégal) recrute le profil suivant : Téléconseiller CPF (H/F).

Missions

  • Minimum 3 ans d’expérience sur ce poste
  • Contacter les bénéficiaires du CPF (appels sortants)
  • Répondre aux appels entrants, et effectuer des appels sortants pour le compte de l’entreprise ;
  • Fournir des informations précises et pertinentes aux clients concernant nos produits, et services ;
  • Gérer les demandes, réclamations et questions des clients de manière efficace et rapide ;
  • Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et maintenir des notes précises dans notre système ;
  • Aptitude à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;
  • Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients ;
  • Aptitude à prendre des décisions rapidement et de manière efficace ;
  • Aptitude à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression ;
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des appels ;
  • Avoir une bonne élocution ;
  • Savoir s’exprimer correctement en espagnole ;
  • Mobilité Géographique.
     

NB : date limite de dépôt des candidatures le 23 Mai 2025 à 17h.

Test Lead en Automatisation des Tests

8 months CDD
AGILTOO

Agiltoo expertise Agile et DevOps est une agence digitale, spécialisée en conseil et transformation digitale. Nos experts interviennent sur 4 grands axes : Coaching et Accompagnement Agile, Conseil et pilotage de projet, Expertise DevOps et Testing.

Agiltoo recherche un(e) Test Lead en Automatisation des Tests passionné(e) par la qualité logicielle et doté(e) d’une expertise solide en automatisation de tests. En tant que membre clé de notre équipe, vous serez chargé de concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies d’automatisation de tests pour garantir la fiabilité et la performance de nos produits logiciels.

Responsabilités :

  • Concevoir, développer et maintenir des scripts d’automatisation de tests en utilisant les technologies telles que Playwright ou Cypress, Selenium Java, RobotFramework.
  • Estimer les charges et planifier les tests
  • Conduire un projet de test et gérer le budget et le planning
  • Diriger et encadrer une équipe de testeurs, en assignant des tâches, en fournissant des orientations et en assurant la qualité des livrables tout en respectant les coûts, qualité et délai.
  • Collaborer avec les développeurs pour intégrer les tests automatisés dans les pipelines CI/CD.
  • Être l’interlocuteur privilégié de nos clients sur les projets de test.
  • Analyser les résultats des tests automatisés, identifier les problèmes et travailler avec l’équipe de développement pour résoudre les anomalies.
  • Participer à la définition des stratégies de tests et à l’élaboration des plans de test en fonction des exigences du projet.
  • Former et sensibiliser les membres de l’équipe aux bonnes pratiques en matière d’automatisation de tests.
  • Assurer une veille technologique pour rester à jour sur les dernières tendances et les meilleures pratiques en matière d’automatisation de tests.
     

Compétences Requises :

  • Expérience significative dans le domaine des tests logiciels et de l’automatisation de tests.
  • Connaissance approfondie d’au moins l’une des technologies suivantes : Selenium Java, Playwright ou Cypress.
  • Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe, avec la capacité de motiver et d’inspirer les membres de l’équipe.
  • Excellentes compétences en communication, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
  • Capacité à résoudre les problèmes de manière créative et à prendre des décisions éclairées.
  • Connaissance des méthodologies Agile et des processus de développement logiciel.
  • Diplôme universitaire ou école d’ingénieur  en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.
     

Gestionnaire d’entrepôt

8 months CDD
La Casamançaise

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise) est une entreprise de production d’eau minérale et de jus naturels dont les marques sont la « Casamançaise » et la « Casamançaise le Jus ». Son siège est basé au Cap Skirring, en basse Casamance.

Comme tous les produits de la Casamance, réputés être de qualité (mangue, miel, huile de palme, etc.), nos produits bénéficient également de ce label « qualité ». La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche un Gestionnaire d’entrepôt à Saint-Louis.

Descriptif du poste à pourvoir

Lieu de travail : Saint-Louis.
Type de contrat : CDD
Rémunération : à négocier selon profil.

Missions principales

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Gestionnaire d’entrepôt à Saint- Louis. Sous la responsabilité du Responsable Logistique, vous aurez la responsabilité de superviser les flux de produits finis, de la Gestion des stocks et de la distribution.

Le Gestionnaire d’entrepôt devra être capable de :

  • Gérer les entrées et sorties produits finis (contrôles des quantités et qualités)
  • Veiller à l’optimisation de l’espace dans l’entrepôt ainsi qu’à la propreté et au rangement, l’hygiène et la sécurité,
  • Suivre et contrôler le respect des procédures et des consignes,
  • Superviser les chargements et veiller aux délais d’exécution des livraisons,
  • Emettre les bons de livraisons et assurer la transmission des décharges,
  • Effectuer toute autre tâche en relation avec le Service Logistique ou les besoins de l’Entreprise
  • Faire et transmettre les reporting journaliers (Etat de stock, suivi des livraisons, suivi des ventes et encaissements)
     

Qualités requises

  • Sens de l’organisation et du suivi des dossiers
  • Esprit d’analyse et bon relationnel
  • Très bonnes qualités rédactionnelles
  • Autonome avec un sens de l’initiative
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Maîtrise de l’informatique (pack office)
  • Grande capacité d’adaptation
  • Être mobile
  • Savoir travailler sous pression
  • Résistance au stress
  • Être domicilié à Saint-Louis
     

Formation et expérience

  • Niveau de qualification souhaité : Licence en Transport Logistique
  • Expérience en Gestion d’entrepôt minimum : 2 ans sur un poste similaire

Candidature

Date limite de candidature : 19 mai 2025.

Les candidatures (CV et LM) sont à envoyer avec la mention du poste en Objet.

Responsable commercial

8 months CDI
WANATRACK

WANATRACK est une société sénégalaise qui opère dans le domaine du transport de conteneurs au Sénégal et dans la sous-région. Aujourd’hui, nous disposons d’une flotte de camions qui permet de répondre à toutes les exigences en terme de rapidité et de délai. Tous les camions sont dotés d’une système de géolocalisation qui permet de les suivre en temps réel.

Dans le cadre du développement de notre solution de géolocalisation, de logiciel de gestion de flotte et de transport de marchandises, on souhaiterait recruter un Responsable commercial.

Ce profil sera multi-tâche :

  • Commercialisation de la solution de géolocalisation
  • Prospection terrain et téléphonique
  • Commercialisation du logiciel de gestion de flotte
  • Coordination entre client et l’électricien mécanique afin d’installer les boitiers dans les voitures
  • Formation des clients pour la prise en main de la plateforme de géolocalisation et du logiciel de
  • Suivi de flotte
  • Suivi des clients
  • Support aux clients


Les qualités qu’on recherche pour ce profil :

  • Force de proposition
  • Esprit d’initiative
  • Être proactif
  • Diligent dans les rendez-vous
  • Réactif
     

Chef de Production Agricole

8 months CDD
Malaika Group

Malaika Group est un acteur économique dynamique, engagé dans la transformation. Fort de notre vision entrepreneuriale et de notre expertise sectorielle, nous contribuons à la création de valeur ajoutée et d’opportunités pour tous.

Poste : Chef de Production Agricole
Lieu : Yenne, zone de Rufisque
Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable
 

À propos de la ferme :

La ferme est située dans la fertile région de Yenne. C'est une exploitation agricole dynamique et en pleine croissance. L'entreprise est engagé dans des pratiques agricoles durables et innovantes, avec une forte orientation vers la production de semences de qualité et une diversité de cultures agricoles. L'équipe est passionnée par l’agriculture et recherche un(e) Chef de Production Agricole motivé(e) pour l'aider à atteindre de nouveaux sommets.

Vos missions :

En tant que Chef de Production Agricole, vous serez responsable de la planification, de l’organisation et de la supervision de l’ensemble des activités de production de la ferme. Vos principales responsabilités incluront :

Planification et suivi des cultures : Élaborer les plans de culture, assurer le suivi des semis, de la croissance et des récoltes.
Gestion de la production de semences : Superviser toutes les étapes de la production de semences, de la sélection des variétés à la récolte, au traitement et au stockage, en veillant à maintenir des standards de qualité élevés.
Gestion des équipes : Encadrer et coordonner les équipes de travail sur le terrain, en assurant une communication efficace et un environnement de travail positif.
Optimisation des rendements : Mettre en œuvre des techniques agricoles innovantes pour améliorer les rendements et la qualité des productions.
Gestion des ressources : Superviser l’utilisation efficace des ressources (eau, intrants, matériel agricole) et veiller à la maintenance du matériel.
Respect des normes : S’assurer du respect des normes de qualité, d’hygiène et de sécurité.
Suivi administratif et reporting : Tenir à jour les registres de production et rédiger des rapports réguliers sur les activités et les performances.
 

Votre profil :

  • Vous possédez au minimum 3 ans d’expérience avérée dans la gestion de la production agricole, idéalement avec une expertise significative dans la production de semences.
  • Vous avez une solide connaissance des techniques de production végétale, de la gestion des sols, de la fertilisation et de la protection des cultures.
  • Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en planification, en organisation et en gestion d’équipe.
  • Vous êtes autonome, rigoureux(se), et avez le sens des responsabilités.
  • Votre capacité à résoudre les problèmes et à prendre des initiatives sera un atout majeur.
  • Une connaissance des pratiques d’agriculture durable serait appréciée.
     

Nous vous offrons :

  • Un environnement de travail stimulant et l’opportunité de contribuer au développement d’une exploitation agricole ambitieuse.
  • La possibilité de mettre en œuvre vos compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances dans un secteur en pleine évolution.

Pour postuler :

Veuillez nous envoyer votre curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation détaillant votre expérience et vos motivations à 

Date limite de dépôt : 22 Mai 2025

Superintendant Rehabilitation H/F

8 months CDI
ERAMET

Entreprise sénégalaise, Eramet Grande Côte (filiale du groupe Eramet) est spécialisée dans la valorisation d’ilménite, rutile, leucoxène et zircon. La mine et les deux usines de transformation sont en service depuis 2014. Le projet a réussi une succession de défis humains, techniques et sociétaux ayant permis de valoriser les ressources naturelles, en partenariat avec les autorités du pays et les communautés locales.
 

Référence du poste :  44320
Lieu :  Diogo, SENEGAL, SN
Type de contrat :  CDI

Prise de poste : le plus tôt possible

Missions Principales

Le Superintendant Rehabilitation H/F participe à la définition et veille au respect des politiques, des standards et des réglementations de prévention et de protection pour contribuer à la performance environnementale, énergie & climat. Au sein son périmètre, s'assure que ces politiques sont déployées. Veille à leur mise en œuvre et apporte son expertise technique à l’ensemble des équipes de son périmètre.

Sous l’autorité du chef de département environnement :

  • Coordonner la mise en œuvre du plan de réhabilitation en respectant le calendrier et le budget.
  • Examiner et mettre à jour le calendrier du plan de réhabilitation tous les trimestres en fonction des modifications apportées au plan d'exploitation minière.
  • Fournir un soutien technique au département de l'environnement dans tous les domaines de la réhabilitation.
     

Responsabilités / Activités / Tâches

Les principales responsabilités, activités et tâches pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

  • Planifier, programmer et coordonner les activités et les ressources en matière de réhabilitation
  • Contribution au maintien du système de gestion de l'environnement
  • Cartographie et SIG gestion
  • Identifier les principaux risques environnementaux et contribuer à fournir un soutien technique au département de l'environnement afin de les atténuer
  • Fournir des aptitudes et des compétences au personnel du GCO et aux groupes communautaires si nécessaire
  • Développer le programme de recherche et les innovations
     

Profil requis et expérience

  • Diplôme : Bac +5 en ingénierie de l’environnement et des forêts ou similaire
  • Expérience professionnelle de plus de 10 ans dans le domaine des sciences de l'environnement dans un secteur industriel ou de ressources opérationnelles.
  • Permis de conduire
     

Compétences Techniques

  • Connaissance approfondie de la sylviculture et de la gestion forestière
  • Connaissance approfondie de la gestion de la conservation des sols (GCES) ; connaissance approfondie de la botanique systématique
  • Connaissance approfondie de l'organisation et la gestion des équipes de terrain
  • Compréhension approfondie des processus opérationnels et des contrôles environnementaux
  • Connaissance des systèmes et processus relatifs à l'environnement, aux risques et à la conformité
  • Connaissance approfondie de la cartographie et des rapports cartographiques dans tous les sites de travail de l'environnement (La maitrise des SIG est un atout)
  • Connaissance des exigences réglementaires et légales
  • Connaissance approfondie de la mise en œuvre des blocs d'essai, de la collecte et de l'analyse des données.
  • Capacité à travailler sur terrain difficile (dunes, pentes, stériles, …)
  • Energie & Climat
  • Bonne connaissance pratique des normes ISO 31000 :2009 ; 19600 :2014 et ISO14001.
  • Enquêteur sur l'incident.
  • Compétences efficaces en matière de rédaction, de communication et de relations interpersonnelles en français et en anglais.
     

Compétences Comportementales

  • Excellent esprit d’équipe
  • Approche participative
  • Communication interpersonnelle
  • Esprit d’initiative pour faire des propositions
  • Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme

Appel à candidatures - Camp de codage

8 months
UN Women Senegal

Ce programme vise à former des filles âgées de 17 à 25 ans aux compétences numériques et au codage afin de favoriser leur inclusion dans le secteur des TIC.

Au Sénégal, l’initiative a déjà permis l’organisation de quatre camps de codage entre mars 2023 et décembre 2024, formant près de 150 jeunes filles issues de différentes régions du pays.

Vous êtes une fille entre 17 et 25 ans, résidant à Thiès et intéressée par la tech ?
Bonne nouvelle ! Le Camp de codage African Girl Can Code revient en juin 2025… et cette fois, il s’installe à Thiès ! 
 

Une initiative de ONU Femmes, MESRI, MFS, MCTEN, YAS, AUF

Du 16 au 25 juin 2025 une Formation gratuite en codage, développement web, robotique, cybersécurité, leadership & égalité de genre


- Restauration et transport pris en charge (5 000 F/jour)
- Ordinateur fourni + kit de formation
- Attestation à la fin du programme
 

Inscriptions ici sur ce lien : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/26431 
 

Date limite de candidature : 26 mai 2025

Places limitées ! 

Appel à candidatures IBYA-SEED pour les Structures d'Accopmpagnement à l'Entreprenariat(SAE)

8 months
Enabel

Enabel est l'agence belge de coopération internationale, chargée de mettre en œuvre la politique de développement du gouvernement belge. Nous collaborons également avec d'autres organismes nationaux et internationaux. Avec nos partenaires en Belgique et à l'étranger, nous proposons des solutions pour répondre aux défis mondiaux urgents – changement climatique, urbanisation, mobilité humaine, paix et sécurité, inégalités économiques et sociales – et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2 000 collaborateurs, Enabel gère environ 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Appel à candidatures pour les structures d’accompagnement à l’entrepreneuriat vert !

Vous êtes une structure active dans les industries vertes et souhaitez renforcer votre impact à l’échelle régionale ? Cet appel est pour vous.

Enabel, partenaire du IYBA-SEED Project, soutien cet appel à destinations des SAE (structures d’accompagnement à l’entreprenariat) au Sénégal, Bénin, Togo, Kenya et en Afrique du Sud.

Le programme « Expansion régionale des industries vertes en Afrique », mené en partenariat avec Bond'innov, sélectionnera jusqu’à 12 SAE pour renforcer leurs capacités, accroître leur visibilité et soutenir l’expansion régionale d’entreprises durables.

Date limite de candidature : 27 mai à 23h59 GMT 

Infos & candidatures : t.ly/cIoyN

APPEL À CANDIDATURE – CHARGÉ(E) DE CLIENTÈLE PARTICULIERS ET PROFESSIONNELS (H/F)

8 months
La Banque Outarde

La Banque Outarde (LBO) accompagne les entreprises, les particuliers et les institutions publiques ou privées. Depuis ses agences de Dakar et Touba, elle réalise tous types d’opérations bancaires au Sénégal, dans la zone UEMOA et à l’international. Notre banque offre chaque jour à ses clients un service rapide, un conseil personnalisé et une plateforme digitale de dernière génération.

APPEL À CANDIDATURE – CHARGÉ(E)E DE CLIENTÈLE PARTICULIERS ET PROFESSIONNELS (H/F)

Nous recherchons un Chargé de clientèle Particuliers et Professionnels pour rejoindre notre équipe au sein de La Banque Outarde (LBO). L’objectif principal de ce poste est de gérer, développer et augmenter la rentabilité de son fonds de commerce, sous l’autorité d’un chef d’agence.

Missions :

  • Assumer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients
  • Conduire une politique de développement du fonds de commerce Particuliers et Professionnels
  • Définir son plan d’action individuel et atteindre les objectifs négociés avec son Manager (chef d’agence)
  • Maîtriser les risques et la rentabilité de son fonds de commerce
  • Contribuer à l’amélioration de la qualité du service aux clients

Profil recherché :

  • Bac +5 en Finance, Banque, Gestion, ou domaine similaire
  • Expérience significative dans la gestion et le développement d’un fonds de commerce Particuliers et Professionnels
  • Compétences solides en prospection, recrutement en masse de clients de qualité, produits Retail, collecte de ressources, crédit et domaines similaires
  • Capacité à identifier, initier et mener des animations commerciales en public et à concrétiser des entrées en relation
  • Ténacité, Esprit d’équipe, Capacité à travailler sous pression et sens du résultat
  • Savoir négocier dans le but de préserver la bonne fin des opérations en termes de risque et de rentabilité
  • Esprit d’initiative et d’innovation et capacité à identifier des solutions créatives pour répondre aux besoins des clients

Pourquoi rejoindre La Banque Outarde  ?

  • Faire partie d’une banque innovante en pleine expansion au Sénégal
  • Participer activement au développement de solutions financières novatrices pour les clients
  • Travailler dans un environnement stimulant où vos idées et compétences sont valorisées.

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante recrutement@labanqueoutarde.sn en précisant dans l’objet du mail la référence de l’offre O/Chargé de clientèle Particuliers/LBO/2025 avant le 26 Mai 2025.

APPEL À CANDIDATURE – CHARGÉ D’AFFAIRES PME/PMI (H/F)

8 months
La Banque Outarde

La Banque Outarde (LBO) accompagne les entreprises, les particuliers et les institutions. Depuis ses agences de Dakar et Touba, elle réalise tous types d’opérations bancaires au Sénégal, dans la zone UEMOA et à l’international. Notre banque offre chaque jour à ses clients un service rapide, un conseil personnalisé et une plateforme digitale de dernière génération.

Nous recherchons un Chargé d’affaires PME/PMI pour rejoindre notre équipe au sein de La Banque Outarde (LBO). L’objectif principal de ce poste est de gérer, développer et augmenter la rentabilité de son fonds de commerce.

Missions :

  • Assumer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients
  • Conduire une politique de développement du fonds de commerce PME/PMI
  • Définir son plan d’action individuel et atteindre les objectifs négociés avec son Manager
  • Maîtriser les risques et la rentabilité de son fonds de commerce
  • Contribuer à l’amélioration de la qualité du service aux clients

Profil recherché :

  • Bac +5 en Finance, Banque, Gestion, ou domaine similaire
  • Expérience significative dans la gestion et le développement d’un fonds de commerce PME/PMI
  • Compétences solides en crédit, cash management, trade finance et domaines similaires
  • Capacité à avoir une approche structurée du financement des PME/PMI (financement des chaînes de valeur, product programs,…)
  • Ténacité, Esprit d’équipe, Capacité à travailler sous pression et sens du résultat
  • Savoir négocier dans le but de préserver la bonne fin des opérations en termes de risque et de rentabilité
  • Esprit d’initiative et d’innovation et capacité à identifier des solutions créatives pour répondre aux besoins des clients

Pourquoi rejoindre La Banque Outarde ?

  • Faire partie d’une banque innovante en pleine expansion au Sénégal
  • Participer activement au développement de solutions financières novatrices pour les clients
  • Travailler dans un environnement stimulant où vos idées et compétences sont valorisées.

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante recrutement@labanqueoutarde.sn en précisant dans l’objet du mail la référence de l’offre O/Chargé d’Affaires PME PMI/LBO/2025 avant le 26 Mai 2025.

APPEL À CANDIDATURE – CHARGÉ D’AFFAIRES GRANDES ENTREPRISES (H/F)

8 months
La Banque Outarde

La Banque Outarde (LBO) accompagne les entreprises, les particuliers et les institutions. Depuis ses agences de Dakar et Touba, elle réalise tous types d’opérations bancaires au Sénégal, dans la zone UEMOA et à l’international. Notre banque offre chaque jour à ses clients un service rapide, un conseil personnalisé et une plateforme digitale de dernière génération.

La Banque Outarde recherche un Chargé d’affaires Grandes Entreprises pour rejoindre notre équipe au sein de La Banque Outarde (LBO). L’objectif principal de ce poste est de gérer, développer et augmenter la rentabilité de son fonds de commerce.

Missions :

  • Assumer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients
  • Conduire une politique de développement du fonds de commerce Grandes Entreprises
  • Définir son plan d’action individuel et atteindre les objectifs négociés avec son Manager
  • Maîtriser les risques et la rentabilité de son fonds de commerce
  • Contribuer à l’amélioration de la qualité du service aux clients

Profil recherché :

  • Bac +5 en Finance, Banque, Gestion, ou domaine similaire
  • Expérience significative dans la gestion et le développement d’un fonds de commerce Grandes Entreprises
  • Compétences solides en crédit, financements structurés, cash management, Trade finance et domaines similaires
  • Ténacité, Esprit d’équipe, Capacité à travailler sous pression et sens du résultat
  • Savoir négocier dans le but de préserver la bonne fin des opérations en termes de risque et de rentabilité
  • Esprit d’initiative et d’innovation et capacité à identifier des solutions créatives pour répondre aux besoins des clients
  • L’Anglais serait un plus.

Pourquoi rejoindre La Banque Outarde?

  • Faire partie d’une banque innovante en pleine expansion au Sénégal
  • Participer activement au développement de solutions financières novatrices pour les clients
  • Travailler dans un environnement stimulant où vos idées et compétences sont valorisées.

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante recrutement@labanqueoutarde.sn en précisant dans l’objet du mail la référence de l’offre O/Chargé d’Affaires Grandes Entreprises/LBO/2025 avant le 26 Mai 2025.

Commercial Senior H/F

8 months CDI
Avenir Médical

AVENIR MÉDICAL est une entreprise spécialisée dans la fourniture d’équipements et de consommables médicaux neufs de haute qualité. Nous avons constitué une équipe de professionnels expérimentés, comprenant des commerciaux aguerris, des ingénieurs et des techniciens biomédicaux, afin de répondre de manière efficace aux besoins de nos clients. Nous proposons également un service de maintenance préventive et corrective pour les matériels vendus, dans le but de garantir leur bon fonctionnement sur le long terme.

FICHE DE POSTE : COMMERCIAL(E) SENIOR(E)
Présentation de l’entreprise

Depuis sa création en 2013, Avenir Médical est un acteur reconnu dans le domaine de la santé au Sénégal. Spécialisée dans la distribution de solutions biomédicales innovantes, l’entreprise ambitionne aujourd’hui d’élargir sa portée commerciale avec le recrutement d’un(e) Commercial(e) Senior(e), poste clé dans sa stratégie de croissance.

Poste à pourvoir au sein d’AVENIR MÉDICAL – Corniche Ouest, Dakar

Sous la responsabilité du directeur commercial, le (la) Commercial (e) Senior(e) aura pour mission principale de développer et de fidéliser un portefeuille de clients dans le secteur de la santé (hôpitaux, cliniques, laboratoires, etc.) en promouvant les produits et services d'Avenir Médical. Il/Elle sera notamment chargé(e) de :

  • Identifier et prospecter de nouveaux clients et segments à fort potentiel (hôpitaux, cliniques, laboratoires, etc.)
  • Prospecter de nouveaux marchés et segments à fort potentiel.
  • Présenter, négocier et conclure des ventes de produits et services biomédicaux.
  • Assurer un suivi client rigoureux et atteindre les objectifs de vente.
  • Développer, fidéliser et gérer un portefeuille clients
  • Organiser des visites régulières et maintenir une relation de confiance avec les clients.

Veille et analyse du marché :

  • Suivre les tendances du secteur de la santé et les évolutions réglementaires
  • Analyser la concurrence et les besoins émergents
  • Participer à des événements professionnels (salons, conférences)
  • Produire un reporting commercial régulier

Collaboration interne :

  • Travailler avec les équipes techniques, marketing et logistique
  • Participer aux réunions d'équipe et partager les informations pertinentes.
  • Assurer la transmission des besoins clients pour garantir la satisfaction globale.

Profil recherché

Formation : 

  • Bac +3 minimum en Commerce, Marketing, Vente ou domaine équivalent

Expérience :    

  • Minimum cinq (5) années dans la vente B2B, idéalement dans le secteur médical.

Compétences clés :    

  • Maîtrise des techniques de vente et de négociation
  • Connaissance du secteur biomédical au Sénégal
  • Aisance avec les outils CRM et bureautiques

Langues :   

  • Français courant
  • Anglais professionnel

Permis de conduire :    

  • Permis de conduire obligatoire

Ce que nous proposons (Avenir Médical):

  • Un cadre professionnel stimulant et structuré
  • Des challenges à la hauteur de vos ambitions
  • Des primes sur objectifs
  • Une équipe à taille humaine avec un management de proximité

Type de contrat :

  • Contrat à durée indéterminée avec période d'essai renouvelable une fois

Date limite de dépôt : le 30 Mai 2025 à 17h00

Si vous vous retrouvez dans cette offre ; rejoignez l'aventure Avenir Médical en postulant sur avenirmedical.sn@gmail.com

Business Developer Freelance

8 months
SENDIGITAL SOLUTIONS

Sendigital Solution est une structure en pleine croissance spécialisée dans la création de solutions digitales sur mesure :

  • Développement de sites web vitrine et e-commerce
  • Logiciels de gestion personnalisés
  • Applications mobiles (Android/iOS)
  • Marketing digital (réseaux sociaux, publicité)
  • Création graphique (logos, identité visuelle)

Opportunité de Partenariat B2B – Sendigital Solutions

SENDIGITAL SOLUTIONS recherche un Business Developer freelance pour établir un partenariat durable.

Votre mission : 

Identifier des opportunités commerciales, gérer la relation client, et conclure des contrats.

Profil recherché :

  • Expérience dans la vente de services digitaux
  • Bon sens relationnel, autonome et orienté résultats 
  • Connaissance du marché B2B (PME, startups, indépendants)

Avantages du poste :

  • Partenariat transparent basé sur la performance
  • Rémunération à la commission (à définir ensemble)
  • Réalisations techniques fiables et sur mesure

 

Offre de Stage – Marketing & Design Graphique

8 months
PSV Operations

PSV est une entreprise sud-africaine spécialisée dans les services aux entreprises, disposant d’une filiale dynamique à Dakar. Notre mission : accompagner les marques dans leur développement à travers des solutions créatives et innovantes.

Durée : 2 mois – Stage à distance
Localisation préférée : Sénégal (stage ouvert aux étudiants basés au Sénégal)

Description du stage :

Dans le cadre de notre développement en Afrique francophone, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et créatif(ve) pour contribuer à la conception visuelle de nos projets clients.

Missions principales :

  • Participer à la création et à la déclinaison d’identités visuelles pour des entreprises variées (logo, charte graphique, etc.)
  • Réaliser des visuels pour les campagnes publicitaires (réseaux sociaux, web, print)
  • Collaborer avec l’équipe marketing pour garantir la cohérence graphique des supports
  • Proposer des idées visuelles innovantes en lien avec les tendances du moment
     

Profil recherché :

  • Étudiant(e) en Licence (Bac +2 minimum) en design graphique, communication visuelle ou marketing digital
  • Bonne maîtrise de Figma et de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign)
  • Créativité, rigueur, autonomie
  • Bonne compréhension du français (anglais est un plus)
     

Conditions :

  • Stage à distance, avec flexibilité horaire
  • Encadrement assuré par un responsable de projet basé à Dakar
  • Pas de gratification prévue (stage académique)

Offre de Stage – Business Developer

8 months
PSV Operations

PSV est une entreprise sud-africaine avec une présence croissante à Dakar. Nous proposons une gamme de services aux entreprises, allant du conseil stratégique à l’accompagnement opérationnel (marketing, développement digital, gestion de projet, etc.). Dans le cadre de notre croissance en Afrique de l’Ouest, nous cherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour contribuer à notre développement commercial.

Durée : 2 mois – Stage à distance
Localisation préférée : Sénégal

Description du stage :

Vous participerez activement à la prospection de nouveaux clients, à l’analyse des besoins du marché, et à l’élaboration de propositions commerciales.

Missions principales :

  • Identifier de nouveaux prospects (entreprises, start-ups, institutions)
  • Contacter des clients potentiels (mails, appels, LinkedIn, etc.)
  • Participer à la préparation et à la rédaction des offres de services
  • Contribuer à la veille concurrentielle et à l’analyse du marché local
  • Assister à des réunions commerciales et suivre les opportunités
     

Profil recherché :

  • Étudiant(e) en commerce, gestion, entrepreneuriat ou domaine équivalent (Bac +2 minimum)
  • Intérêt pour les services B2B et le développement d’affaires
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite en français (anglais est un atout)
  • Maîtrise des outils bureautiques (Google Workspace, Excel, PowerPoint…)
  • Autonomie, esprit d’initiative, sens du contact
     

Conditions :

  • Stage à distance, avec interactions régulières avec l’équipe de Dakar
  • Durée : 2 mois
  • Stage non rémunéré (académique)

Chargé(e) création de contenu / Community Manager

8 months CDD
GRAZEINA TECHNOLOGIES

Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.

Fiche de Poste : Chargé(e) création de contenu / Community Manager
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate en CDD avec 1 mois d’essai

Objectif principal du poste

Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo. Développer et animer la communauté tout en assurant une cohérence visuelle et éditoriale de notre marque.

Missions principales

Création & diffusion de contenu :

  • Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.
  • Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.
  • Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.
  • Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.
  • Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.
     

Prise de vue & production :

  • Réaliser des shootings photos et vidéos (mise en scène, éclairage, cadrage…).
  • Assurer la postproduction (retouches, montage, étalonnage).
  • Gérer le matériel de production (caméra, lumière, micro, etc.).
     

Community management :

  • Animer quotidiennement les communautés sur TikTok, YouTube, Instagram et toutes nos plateformes
  • Planifier les publications selon un calendrier éditorial.
  • Répondre aux commentaires et messages, fédérer la communauté.
     

Stratégie & analyse :

  • Participer à la stratégie de contenu social media.
  • Réaliser une veille sur les tendances, challenges et outils créatifs.
  • Suivre les KPIs (vues, engagement, croissance…) et proposer des ajustements.
     

Compétences requises

  • Maîtrise de Canva, CapCut et d’au moins un logiciel pro de montage (Premiere, Final Cut, Davinci Resolve…).
  • Maîtrise des techniques de photo et de vidéo.
  • Capacité à concevoir des mock-ups professionnels.
  • Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.
  • Créativité, autonomie et esprit d’initiative.
  • Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.
     

Profil recherché

  • Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.
  • Expérience (pro ou perso) significative dans la création de contenu social media.
  • À l’aise face à la caméra (un plus).
  • Esprit créatif, curieux et tourné vers l’innovation.
     

Bonus apprécié :

  • Compétences en animation (After Effects ou equivalent)
  • Sensibilité graphique et branding
  • Connaissance de l’environnement de l’innovation / Tech / Hôtellerie
     

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement.

Program Development Manager

8 months CDD
RMO Sénégal

Fort de son expertise de bientôt 40 ans, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2019).

MISSIONS

Planification et élaboration de plannings :

  • Développer et maintenir les plannings détaillés des projets à l’aide de logiciels de planification (MS Project, Primavera P6, etc.).
  • Définir les objectifs, jalons, livrables et chemins critiques en collaboration avec les différentes parties prenantes.

Suivi de l’avancement :

  • Suivre l’avancement des activités par rapport au planning initial et proposer des mesures correctives en cas de dérive.
  • Mettre à jour les plannings de manière régulière en fonction de l’évolution du projet.

Gestion des ressources :

  • Assurer une répartition efficace des ressources humaines, matérielles et financières selon les besoins du projet.
  • Coordonner avec les équipes pour assurer la disponibilité des ressources aux étapes clés.

Analyse des risques :

  • Identifier les risques de retard et proposer des plans d’atténuation.
  • Maintenir un registre des risques et participer aux revues de projet.

Reporting et communication :

  • Élaborer des rapports périodiques d’avancement (tableaux de bord, courbes S, analyses de valeur acquise, etc.).
  • Participer aux réunions de coordination et assurer le lien entre les différents intervenants du projet.

Documentation et conformité :

Veiller à la mise à jour et à l’archivage des documents de planification.

Profil du Candidat

Formation : Bac+3 à Bac+5 en ingénierie, gestion de projet ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur Minier.
Compétences techniques : Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera P6, etc.).
Langues : Maîtrise du français et de l’anglais – écrit et oral.

Consultancy - WASH Innovative Finance Specialist

8 months CDD
UNICEF

UNICEF, the United Nations agency for children, works to protect the rights of every child, especially the most disadvantaged and those hardest to reach. Across more than 190 countries and territories, we do whatever it takes to help children survive, thrive and fulfil their potential.

WASH is a capital-intensive sector; however numerous studies have identified global underinvestment as a significant constraint on achieving sustainable, universal access to safely managed WASH services. IF offers the potential for additional investment to address some of the investment shortfalls. Leveraged together with innovative solutions to WASH problems, IF offers a potentially catalytic approach to addressing several of the world’s WASH challenges. Accordingly, demonstrating pathways to accelerate scaling of IF in WASH in development and humanitarian contexts is one of the key focal areas of the Hub.

In the context of this role, IF refers to financing approaches, tools, and mechanisms that: (a) leverage additional resources for children through new financial instruments or apply existing instruments in a new way; (b) make resources work more effectively and efficiently in the interest of children; and/or (c) make resources more results-oriented to accelerate programmatic and operational solutions for children.

This role is focused on supporting the implementation of IF demonstration projects in WCAR. The successful candidate will report to the Senior Adviser responsible for IF in the Hub and assist in driving projects to scale in close collaboration with the WCAR Regional Adviser WASH and the Hub Portfolio Manager. The successful candidate will also work collaboratively with the New York WASH Program Group WASH Specialist (Finance and SS) and country and regional office WASH teams.

How can you make a difference ?

1. Contribute to the development and execution of the Hub’s strategic vision for integrating IF into WASH programming in WCAR.
2. Conduct detailed financial analysis and modelling to assess the viability of innovative financing solutions in WCAR.
3. Support the development of business models that attract investment into climate-resilient WASH solutions, ensuring they are scalable and sustainable in WCAR.
4. Provide technical support and guidance to regional and country offices on innovative financing strategies that can enhance WASH programs in WCAR.
5. Develop financial reports for internal and external stakeholders, summarizing the performance of IF initiatives and their impact on WASH outcomes in WCAR.

Your main responsibilities will be :

Task 1 : Strategic Planning and Financial Innovation Support (Supervision: OOI)

Task 2 : Provide technical support in the implementation, scaling, and replication of IF solutions. (Supervision: OOI)

Task 3 : Financial Analysis and Modelling (Supervision: OOI)

Task 4 : Financial reporting and development (Supervision: WCARO)

Task 5 : Capacity Building and Knowledge Sharing (Supervision: WCARO)

Task 6 (optional) : development of National Financing Strategies (Supervision: WCARO)

 

Desirable

  • Five years working experience in Sub Sahara Africa.
  • Previous experience with the UN, National and Regional entities, as well as with donors is desirable.
  • Experience working in innovation-focused environments or scaling new financing models country work experience and/or familiarity with emergency is considered an asset. 
  • Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language is an asset. 
     

For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS). 

Remarks :  

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Job no : 581197
Contract type : Consultant
Duty Station : Dakar
Level : Consultancy
Location : Senegal, Denmark
Categories : WASH (Water, Sanitation and Hygiene), Innovation, Financial Management

Advertised : 12 May 2025 Romance Daylight Time
Deadline : 25 May 2025 Romance Daylight Time.

 

Programme Associate

8 months
UN Women Senegal

UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.

The UN Women Senegal Office works alongside other UN agencies in the country to implement its Strategic Note 2023-2027 which focuses on delivering on four interlinked programme areas underpinned by support for intergovernmental and normative processes : (i)Women’s Political Empowerment and Leadership ; (ii) Women’s Economic Empowerment and (iii) Ending Violence against Women

Reporting to EVAWG Programme Specialist, the Programme Associate works with and provides support to the members of the EVAWG Unit in the development and implementation of effective programmes consistent with UN Women rules and regulations.  The Programme Associate contributes to research, financial management, and programme implementation including providing necessary operational, administrative financial and programmatic support. The Programme Associate works in close collaboration with the operations, programme and projects’ staff in the CO. 

Key Functions and Accountabilities :

1 - Provide administrative, financial and logistical support to the formulation and management of programmes

2 - Provide administrative support to the financial management of the Programme Unit

3 - Provide administrative support to the Programme Unit

4 - Provide administrative support to Resource Mobilization

5 - Facilitate knowledge building and knowledge sharing

6 - The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization

Supervisory / Managerial Responsibilities : N/A

Core Values :

  • Integrity;
  • Professionalism;
  • Respect for Diversity.

Core Competencies :

  • Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues ;
  • Accountability ;
  • Creative Problem Solving ;
  • Effective Communication ;
  • Inclusive Collaboration ;
  • Stakeholder Engagement ;
  • Leading by Example.

Functional Competencies :

  • Good knowledge of programme management ; 
  • Ability to administer and execute administrative processes and transactions ;  
  • Ability to create, edit and present information in clear and presentable formats ; 
  • Ability to manage data, documents, correspondence and reports information and workflow ;  
  • Strong financial and budgeting skills ; 
  • Strong IT skills.


Education and Certification :

  • Completion of secondary education is required.  
  • Bachelor’s degree in business administration is an asset.

Experience :

  • At least 6 years of progressively responsible experience in administration, finance or programme management/support ; 
  • Experience in working in a computer environment using multiple office software packages is required ; 
  • Experience in supporting a team is required. 
  • Experience in the use of a modern web-based ERP System, preferably Quantum, RMS, is desirable; 

Language Requirements :

  • Fluency in French is required. 
  • Working knowledge of English and local language are desirable 

Note : Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.

 

Chargé(e) de la Communication

8 months CDD
ADEPME

L’Agence de Développement et d’Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (ADEPME), créée par décret n°2001 -1036 du 29 novembre 2001, modifié par le décret n° 2013-996 du 16 juillet 2013.

Au regard de ses missions, l’ADEPME est le bras opérationnel de l’État pour la promotion de la PME par la densification du tissu industriel et le renforcement de la compétitivité des entreprises.

Notre vision est celle d’offrir un accompagnement adapté au profil et aux besoins de chaque PME pour en faire un futur champion.

Vous êtes doté(e) d’un esprit créatif, dynamique et passionné par la communication ?
Vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe engagée dans l’accompagnement des petites et moyennes entreprises ? Cette opportunité est faite pour vous !

ADEPME recrute un(e) Chargé(e) de la Communication pour piloter des projets variés et stratégiques.

MISSIONS

Sous la supervision du Directeur général, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’ADEPME :


• Élaboration et mise en œuvre du plan de communication global
• Gestion des réseaux sociaux et des relations presse
• Production de contenus visuels et éditoriaux
• Coordination avec les prestataires externes
• Suivi et évaluation des actions menées

PROFIL RECHERCHE

  • Bac +5 en communication, marketing ou domaine équivalent
  • Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Excellentes compétences rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles
  • Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de communication
  • Bonne connaissance des enjeux liés aux PME
  • Leadership, autonomie, rigueur et esprit d’équipe
  • La maîtrise de l’anglais est un atout

Lieu : Dakar, avec des déplacements possibles à l’intérieur du pays

 

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant au sein d’une organisation dynamique et engagée, postulez dès maintenant et contribuez au rayonnement des PME sénégalaises.

 

Date limite de dépôt des candidatures : 20 mai 2025
 

Hackaton Senelec 2025

8 months
SENELEC

Dans un contexte de transformation digitale accélérée, Senelec renforce sa volonté de placer le client au cœur de ses priorités stratégiques. L’écoute active des clients, le traitement rapide des réclamations et l’alignement en temps réel des décisions opérationnelles sont devenus des leviers clés pour améliorer la satisfaction, renforcer la performance et assurer une gouvernance centrée sur l’impact.

Pour répondre à ces enjeux, Senelec organise le Hackathon 2025 autour d’un thème innovant :

« Développer une application mobile et un dashboard IA pour l’écoute client et l’alignement stratégique ».

L'objectif du Hackaton est de concevoir une solution numérique (mobile/web) intelligente et open source pour l’écoute client et l’alignement stratégique, en s’appuyant sur des données internes (CRM, incidents, feedbacks) et externes (réseaux sociaux, courriels, forums).

Conditions d’éligibilité 

  • Les équipes doivent être composées de 2 à 4 membres maximum.  
  • Participation ouverte aux étudiants, professionnels, développeurs, designers, experts IA. 
  • Pas de participation individuelle autorisée.

Critères d’évaluation 

  • Pertinence stratégique de la solution pour Senelec. 
  • Capacité à s’intégrer dans l’écosystème digital actuel de Senelec. 
  • Innovation technologique et qualité UX. 
  • Respect de la logique open source et déployabilité. 
  • Cohésion d’équipe et qualité de présentation. 
  • Aucun MVP ne sera accepté. 

Déroulement 

  • Durée totale : 72 heures continues. 
  • Jour 1 : Cérémonie d’ouverture, présentation du défi, début du développement. 
  • Jour 2 : Sprint de prototypage, mentorat et tests. 
  • Jour 3 : Finalisation des livrables, pitch et évaluation par le jury. 
  • Appui des experts métiers de Senelec après la constitution officielle des équipes. 

Thème : Développer une application mobile et un dashboard IA pour l’écoute client et l’alignement stratégique. 


Pour participer, envoyez votre candidature avant la date limite de dépôt : le 14 Mai 2025

Conseiller.e régional.e recherche de fonds/rédaction de projet

8 months CDD
Terre des Hommes

Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger.

En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).

Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d'organisation, Tdh ouvre un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste Conseillère ou conseiller régional.e recherche de fonds/rédaction de projet est créé.

Principales responsabilités :

  • Assure le lien entre le Département de Recherche de Fonds Institutionnel du siège , la région et les bureaux pays pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de fonds cohérente et adaptée aux réalités du terrain, tout en garantissant une communication fluide et en soutenant le renforcement des capacités des équipes pays.
  • Suit, analyse et rapporte les tendances des bailleurs de fonds au niveau régional et les résultats régionaux en matière de recherche de fonds et de gestion des contrats y compris les indicateurs clés de performance.
  • Promeut et applique les cadres, normes, processus et outils globaux relatifs à la recherche de fonds, à l’écriture de projet et à la gestion de financements au niveau régional.
  • Contribue à influencer les bailleurs au niveau régional et soutient les équipes dans la préparation des négociations au niveau pays.
  • Développe les relations avec les bailleurs et les partenaires existants et engage des relations avec de nouveaux bailleurs et partenaires au niveau régional.
  • Encourage la coordination et la cohérence régionales des échanges entre pays et des relations avec les bailleurs et les partenaires.
  • Assure la recherche de fonds institutionnels au niveau régional et la soutient au niveau des pays et contribue à la recherche des fonds privés au niveau régional.
  • Assure la planification et le pilotage financiers de la région sous l’angle des recettes et soutient les pays en la matière.
  • Participe à la préparation des demandes de financement et des rapports bailleurs, en garantissant leur conformité et qualité, au niveau régional et, selon les enjeux, au niveau pays.

La description de poste complète sera partagée avec les candidat.e.s retenu.e.s pour les tests techniques.

Profil recherché :

Formation : Master dans un domaine pertinent, notamment en relations internationales, sciences politiques, administration publique, gestion de projet et communication.

Expérience / Compétences :

  • Expérience exigée d’au moins cinq ans dans dans l'élaboration de propositions de financement et dans l'acquisition de ressources pour la coopération internationale.
  • Compétences en gestion financière et budgétaire, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
  • Aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle.
  • Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
  • Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.
  • Connaisance approfondie des règles et des contraintes spécifques des bailleurs de fonds en matière de logistique / achats.
  • Expérience en contexte de développement et humanitaire.
  • Esprit développé de collaboration, y compris à distance, et de travail en équipe dans un environnement multiculturel.
  • Comportement aligné avec les valeurs.
  • Intégrité, engagement et bienveillance
  • Capacité de se déplacer sur les pays d’intervention de la région

Langues :

Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.

Connaissances IT :

Maîtrise du package Microsoft Office.

 

Entrée en fonction : 01/09/2025

Durée : 24 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Dakar, Sénégal

Statut : Accompagné

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Coordinateur.trice Régional.e Logistique

8 months CDD
Terre des Hommes

Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. 

En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).

Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d'organisation, Tdh ouvre un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste de Coordinateur.trice Régional.e Logistique est créé.

Principales responsabilités :

  • Promeut et applique les cadres, normes, processus et outils globaux de gestion logistique dans la région.
  • Contribue à l'amélioration continue des cadres, normes, processus et outils globaux de gestion logistique.
  • Suit et analyse les indicateurs de performance en termes logistiques pour la région.
  • Soutient la logistique pour le bureau régional (ex. : approvisionnement & gestion des stocks, parc de véhicules, parc immobilier, disponibilité des ressources matérielles, etc.).
  • Soutient la logistique de Tdh au niveau des pays (ex. : approvisionnement & gestion des stocks, parc de véhicules, parc immobilier, disponibilité des ressources matérielles, etc.).
  • Encourage et coordonne les échanges interpays.
  • Contrôle la bonne application des procédures logistique dans les pays.
     

La description de poste complète sera partagée avec les candidat.e.s retenu.e.s pour les tests techniques.

Profil :

Formation : Diplôme universitaire ou équivalent en Logistique et/ou supply chain.

Expérience / Compétences :

  • Expérience exigée d’au moins cinq ans dans des postes de coordination logistique au niveau international. 
  • Une expérience dans un poste de coordination au niveau régional sera un atout, dans le secteur humanitaire et du développement international. 
  • Une expérience de travail dans la région Afrique est un plus.
  • Très bonne compréhension des enjeux géopolitiques et des dynamiques complexes de nos contextes d'intervention.
  • Expérience en contexte d’urgence sera un grand atout.
  • Forte capacité à diriger et à motiver une équipe diversifiée et éloignée.
  • Expérience en matière de gestion financière et budgétaire, de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
  • Connaisance approfondie des règles et des contraintes spécifques des bailleurs de fonds en matière de logistique / achats.
  • Expérience en contexte de développement et humanitaire.
  • Forte connaissance des enjeux logistiques et des acteurs de la région et des pays d’intervention.
  • Forte capacité à établir et à maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, y compris les donateurs, les partenaires et les gouvernements.
  • Intégrité, jugement et diplomatie
  • Capacité de se déplacer sur les pays d’intervention de la région


Langues :

  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.
  • La maîtrise de l’arabe serait un plus.

Connaissances IT :

  • Maîtrise du package Microsoft Office.
  • Niveau avancé sur Excel.
  • Niveau avancé en installation et maintenance d'équipements IT.

 

Entrée en fonction : 01/09/2025

Durée : 24 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Dakar, Sénégal

Statut : Accompagné

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Developpeur / Developpeuse WordPress

8 months CDD
DACCORD SITUATION

Daccord Situation est une équipe de consultants en marketing digital, de designers, de développeurs et d'experts SEO qui mettront tout en œuvre pour faire des projets de leurs clients un succès.

Dans le cadre de sa croissance, DACCORD SITUATION recherche un développeur WordPress expérimenté ayant une forte sensibilité créative. Autonome et ingénieux(se), vous devrez être capable de concevoir des sites esthétiques et fonctionnels, même sans designer dédié, en vous appuyant sur votre propre sens du design et de l’expérience utilisateur.

Vos missions :

  • Concevoir des sites WordPress sur-mesure : de la structure au rendu visuel final
  • Créer des interfaces modernes, fluides et responsive, en phase avec les codes actuels du design digital
  • Intégrer des contenus, animer les pages, optimiser le parcours utilisateur
  • Veiller à la performance technique, au SEO on-site et à la sécurité des sites
  • Assurer la maintenance et les évolutions des projets clients
  • Participer activement à la réflexion créative globale des projets


Profil recherché :

  • Une expérience sur des projets WordPress professionnels ou autres est primordiale
  • Capacité à créer des interfaces graphiques sans direction artistique externe
  • Maîtrise d’autres langue est un plus
  • Connaissance des constructeurs comme Elementor (en priorité), WPBakery ou Gutenberg
  • Bonne compréhension des logiques UX/UI, responsive design et SEO
  • Curiosité, autonomie, rigueur et goût pour le travail bien fait
  • Capacité à gérer plusieurs projets avec réactivité et précision


Ce qu’on attend de vous :

  • Une vraie touche créative : vous devez être force de proposition sur le plan visuel
  • Une démarche proactive : documentez-vous sur DACCORD SITUATION avant de postuler
  • Un portfolio de vos réalisations est indispensable (liens de sites, captures, GitHub ou Behance…)

Conditions du poste :

  • Type de contrat : Stage de fin d’études ou CDD (3 à 6 mois renouvelable)
  • Mode de travail : Hybride – majoritairement à distance, présence ponctuelle possible
  • Date de démarrage : Dès que possible
  • Rémunération : correcte et évolutive

Avantages du poste :

  • Des projets concrets, créatifs et porteurs de sens
  • Une culture d’agence bienveillante, exigeante et formatrice
  • Une perspective d’évolution vers un poste plus stable
  • Une grande liberté d’action et un environnement propice à l’initiative
  • Des échanges directs avec une équipe marketing proactive, à taille humaine
     

Dessinateur-projeteur H/F

8 months CDD
Sagemcom

Sagemcom est un fabricant à la pointe de l'innovation et un entrepreneur EPC de premier plan qui propose des solutions d'infrastructure intelligentes pour répondre aux besoins d'électrification des populations sur l'ensemble du continent africain.
Notre offre d'électrification modulaire de bout en bout s'appuie sur des solutions d'extension de réseaux existants, de mini-réseaux, de pico-réseaux et de systèmes solaires domestiques pour permettre aux compagnies d'électricité de répondre aux besoins d'électrification sur l'ensemble de leurs zones de service. Au sein de la filiale Sagemcom, présente en continu depuis plus de 30 ans au Sénégal, vous rejoindrez l'équipe projet en charge de l'électrification de localités rurales par extension du réseau moyenne tension et la construction de nouveaux réseaux basse tension.

Missions principales :

Le dessinateur-projeteur ou la dessinatrice-projeteuse réalise les plans d'un ouvrage, en transposant l'avant-projet en dessins, grâce aux outils assistés par ordinateur. Il ou elle intervient sur les réseaux électriques de moyenne et basse tension sous la supervision du Chargé d’Etudes.

Le dessinateur-projeteur ou la dessinatrice-projeteuse intervient lors de l'étude d'un projet. Il ou elle analyse le dossier technique d'un projet (dimensions, contraintes techniques et réglementaires) puis réalise et adapte les plans en 2D, en dessins ou sous toutes autres formes graphiques. Il ou elle intègre les spécificités techniques précisées par le bureau d'études, les chargés d'affaires ou les conducteurs de travaux. Leurs plans d'exécution et les schémas de chaque partie de l'ouvrage guident les conducteurs de travaux et les chefs de chantier dans leur travail sur le terrain.

Responsabilités :

  • Réalisation des schémas et plans électriques,
  • Réalisation des dossiers d'exécution et des ouvrages exécutés,
  • Dimensionnement des réseaux (notes de calcul BT),
  • Réaliser les fonds de plans géoréférencés,
  • Savoir anticiper les difficultés et projeter les travaux pour étudier la faisabilité du projet.
  • Planifier les différentes étapes d’un projet pour répondre au cahier des charges du client.

Compétences requises :

  • Maîtrise des logiciels de CAO/DAO : AutoCAD, Google Earth
  • Maîtrise des outils SIG (Système d’Information Géographique) : QGIS, ArcGIS, Global Mapper
  • Pack office : Excel, Word
  • Bonne connaissance des normes électriques (NF C 15-100, IEC, etc.).
  • Capacités d’analyse et de résolution de problèmes techniques.
  • Bonne représentation de l'espace, le sens de l'observation et de l'esthétique sont également indispensables
  • Rigueur afin de gérer efficacement un nombre important d’études.
  • Esprit méthodique.
  • Aisance relationnelle et bonne humeur
  • Travailler en mode projet

Profil recherché :

Formation : Diplôme de technicien en électrotechnique, génie électrique, génie civil ou équivalent.

Expérience : 1 ans dans les dessins de réseaux MTBT souhaité mais débutants acceptés

Langues : Maitrise du français ; anglais technique souhaité.


Indicateurs de performance :

  • Conformité des études avec les normes et réglementations 
  • Satisfaction des clients internes et externes.
  • Faible taux de rejet des plans soumis.
  • Productivité

Localisation du poste : Dakar, Sénégal

Procurement and Logistics Assistant-Maternity Cover

8 months
ReliefWeb

ReliefWeb is a humanitarian information service provided by the United Nations Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). The service is managed by the Digital Services Section of OCHA's Information Management Branch.

ReliefWeb's editorial team monitors and collects information from more than 4,000 key sources, including humanitarian agencies at the international and local levels, governments, think-tanks and research institutions, and the media.

Organizational Context and Scope

Under the overall supervision of the Resource Manager Officer in Senegal and direct supervision of the Supply Chain Officer ; and, in collaboration with relevant units at Headquarters and the Administrative Centres, the successful candidate will be responsible and accountable for managing the resources management functions in Senegal.

Location : Dakar, Senegal.

EDUCATION

• High School diploma with five years of relevant experience; or,
• Bachelor’s degree in Procurement, Business Administration, Project Management with 3 years of relevant professional experience;

EXPERIENCE
• Demonstrated proficiency in Microsoft Office applications, including Excel, PowerPoint, Good knowledge of information technology and proficiency in Microsoft Office applications, including Excel, Word, PowerPoint, Publisher and SharePoint.
• Tolerant individual with ability to work with people from different background and with flexibility and able to work on overtime, when requested.
• Capable of working under stressful and difficult conditions.
• Demonstrated ability to maintain accuracy and confidentiality in performing responsibilities.
• Previous work experience with an international/UN organization would be a strong advantage.

Years of experience
- 5-9 years

SKILLS
• Excellent communication, interpersonal and intercultural skills with ability to work well in a multicultural environment.
• Flexible working modalities and ability to handle pressure is desirable.

Languages 

IOM’s official languages are English, French, and Spanish.

REQUIRED
For this position, fluency in French and English is required (oral and written).

DESIRABLE
Working knowledge of local language

 

Developper Angular Senior

8 months
MaaSil Inc

MaaSil Inc est une entreprise d'externalisation de services vers Madagascar. Nous proposons à nos clients français, suisses ou belges, des consultants situés à Madagascar. Nous proposons tous types de profils. Notre objectif est de proposer les meilleurs de Madagascar pour nos clients. Et de garantir des conditions salariales qui soient optimales pour nos équipes.

Compétences et Missions :

  • Développement d'applications en Angular
  • Création et optimisation d'interfaces utilisateur responsive adaptées à tous les types d'écrans
  • Mise en œuvre de meilleures pratiques UX/UI pour offrir une expérience utilisateur optimale
  • Intégration avancée des APIs et développement des fonctionnalités côté client.
  • Analyse et compréhension des solutions existantes pour concevoir des architectures techniques robustes et évolutives
  • Manipulation experte des technologies Angular, TypeScript, HTML/CSS et des outils de développement modernes
  • Avoir une expérience avec .NET(C#)

Rémunération / Avantages :

  • Salaire à négocier selon profil MaaSil Inc peut se permettre d'offrir les meilleurs salaires au vu de la qualité des missions délégués par nos clients.
  • +10% de salaire / 6 mois
  • Mutuelle Complémentaire
  • Retraite Complémentaire
  • Navette retour le soir

Profil recherché :

  • Expertise avérée en Angular
  • Maîtrise PARFAITE du Français (lu, écrit, parlé)
  • Maîtrise de l'anglais technique est indispensable
  • Autonomie EXIGÉE (Vous serez en relation direct avec notre client, professionnalisme exigé)
  • Polyvalence
  • Force de proposition
  • Esprit analytique

 

Localisation : Poste basé à Dakar, Sénégal

Horaire de travail : 09-18h OU 11-20h. Les horaires pourraient évoluer selon les besoins du client mais le nombre d'heures travaillées restent inchangé = 40h/semaine

 

Responsable de Caisse (Finance)

8 months
MaaSil Inc

MaaSil Inc est une entreprise d'externalisation de services vers Madagascar. Nous proposons à nos clients français, suisses ou belges, des consultants situés à Madagascar. Nous proposons tous types de profils. Notre objectif est de proposer les meilleurs de Madagascar pour nos clients. Et de garantir des conditions salariales qui soient optimales pour nos équipes.

Missions :

  • Gestion des KPIs avec fournisseurs
  • Analyse des chiffres de l'entreprise : CA et marge / Répartition du chiffre d'affaires par canal d'acquisition : CB, espèces
  • Suivi des flux bancaires et vérification de la véracité des chiffres
  • Vous analysez la production des restaurants et mettez en place un tableau de reporting
  • Mise en place de reporting et conseils / feedbacks pour chaque franchisés
  • Supervision de la comptabilisation d'inventaire et l'identification d'éventuelles fraudes
  • Mise en place de tableaux de suivi et de reporting afin de proposer des plans d'actions pertinents


Rémunération / Avantages :

  • Salaire fixe parmi les plus élevés du marché
  • Commissions supplémentaires avec Objectif qualitatif et quantitatif (pour commerciaux uniquement)
  • +10% d'augmentation de salaire / 6 mois
  • Mutuelle Complémentaire (Remboursement intégrale pour conjoint et enfants)
  • Retraite Complémentaire
  • Navette retour le soir
  • Télétravail accepté (100% ou partiel, vous choisissez)

Profil recherché :

  • Maîtrise PARFAITE du Français (lu, écrit, parlé)
  • Autonomie EXIGÉE (Vous serez en relation direct avec notre client, professionnalisme exigé)
  • Polyvalence
  • Force de proposition

Plus d'informations sur le poste : 
Notre client est une franchise de restauration située en France. Nous avons besoin de tops profils afin d'épauler les équipes sur terrain. Nous cherchons des « softs skills » et de la motivation. Une expérience en restauration n'est pas du tout nécessaire.

Localisation : Poste basé à Dakar, Sénégal

Horaire de travail : 9-18h ou 11-20h. Les horaires pourraient évoluer selon les besoins du client mais le nombre d'heures travaillées restent inchangées = 40h/semaine

Concours Afri'Tech Challenge 2025

8 months
Afri'Tech

Organisé depuis 2024 par l’APNA, la Fédération des Associations pour la Promotion du Numérique en Afrique  et ses partenaires.

Avec plus de 350 postulants issus de 18 pays, parmi lesquels l’Algérie, le Bénin, le Burkina Faso, le Cameroun, le Congo Brazzaville, la Côte d’Ivoire, la Guinée, le Mali, le Maroc, la Mauritanie, le Niger, Djibouti, le Tchad, le Togo, la Tunisie, Madagascar, la RDC et le Sénégal.

Vous êtes un jeune talent africain passionné par les nouvelles technologies  du numérique et souhaitez faire partie d’une aventure exceptionnelle pour l’innovation numérique en Afrique ? Cette section est faite pour vous !

Critères d'éligibilité
- Être âgé(e) entre 15 et 35 ans.
- Résider sur le continent africain.
- Participer seul(e) ou en équipe (maximum 4 membres).

Catégories de participation
- Intelligence Artificielle 
- Cybersécurité 

Pourquoi participer ?

  • Gagnez une récompense financière
  • Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et d’un mentorat individuel durant 12 mois.
  • Augmentez votre visibilité et développez votre réseau professionnel en Afrique et à travers le monde

Comment candidater ?


1. Manifestez votre intérêt  au projet avant le 18/05/2025 à 23h59 
2. Préparez votre  dossier : Les candidats ayant manifesté leur intérêt recevront un email avec le dossier Template avec un numéro de dossier unique.
3. Soumettez votre candidature : Remplissez le dossier Template envoyé ainsi qu’une présentation vidéo (facultative).

Calendrier du concours : 

Date limite manifestation d’intérêt : 18 mai 2025
Pitch Day (finale hybride) : Juillet-Août 2025
Annonce des lauréats et remise des prix : Entre Août et Septembre 2025

Initiative pour l'espace civique et la promotion de nouveaux modèles d'engagement citoyen

8 months
PNUD Bureau du Sénégal

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies.

Vous êtes une organisation de la société civile ou un collectif engagé ?
Rejoignez l’Initiative Phare pour l’Espace Civique et la Promotion de Nouveaux Modèles d’Engagement Citoyen (3P4D) !

Le PNUD lance un appel à candidatures pour soutenir des initiatives innovantes qui renforcent la participation citoyenne et réinventent le vivre-ensemble.

 Postulez ici : https://go.undp.org/UTJ 

Date limite de candidature : le 29 mai 2025

Téléconseillers.ères

8 months
SHY PERFORMANCE

Fondé en 2013, SHY Performance est dédié à la gestion à distance des relations avec vos clients et prospects. Nous déployons une gamme complète de moyens humains, organisationnels et techniques pour vous fournir des solutions sur mesure.

Dans le cadre de l’expansion de ses activités au Sénégal, SHY Performance recrute plusieurs téléconseillers pour son site qui se trouve à Mermoz.

Le téléconseiller aura comme tâche principale de faire de la prospection pour la vente des forfaits mobiles avec et/ou sans engagement pour une clientèle française.

Compétences et éligibilités

  • Être titulaire d’au moins d’un BAC +2
  • Disposer d’une expérience en TLV, au moins 6 mois
  • Avoir une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité communicationnelle et d’écoute.
  • Avoir une bonne maitrise des techniques de vente et de traitement des objections
  • Avoir un goût du challenge et du dépassement des défis
  • Avoir une bonne capacité à travailler en équipe
     

Avantages du poste

  • Rémunération attractive
  • Perspective d’évolution priorisée en interne
  • Prime de performance

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV avec en objet, la mention : « Candidature-Téléconseiller ».

Educateur(trice) de village

8 months
SOS Villages d’Enfants au Sénégal

Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfants est active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°87- 1551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS 

Sous la supervision du coordinateur de la Prise en charge alternative, l’éducateur (trice) de village a pour mission de Coordonner les activités de soutien et d’appui des mères et tantes dans la prise en charge des enfants, de soutenir le coordonnateur de de la Prise en charge alternative dans ses tâches quotidiennes, de Proposer des stratégies et actions pouvant améliorer la qualité de la prise en charge des Enfants. 

Relations hiérarchiques et fonctionnelles 

  • L’éducateur de village rend compte directement au Coordinateur(trice) de la prise en charge alternative et entretient des relations de travail étroites avec toute l’équipe pédagogique du Programme particulièrement les mères SOS ; 
  • Il/elle reçoit un appui technique additionnel et des directives techniques du Coordonnateur national de la prise en charge alternative et de la Coordinatrice nationale des services sociaux. 

Profil 

  • Etre titulaire d’un diplôme professionnel ou technique (niveau d’enseignement supérieur BAC+3 en Travail Social au moins ou équivalent).
  • Justifier d’une ancienneté d’au moins trois (3) ans dans le domaine de la prise en charge des enfants et Jeunes ; 
  • Connaissance des dispositifs en matière d’actions sociales ;  
  • Connaissance des cadres légaux et réglementaires relatifs à Prise en charge de remplacement. 

Attitudes et qualités personnelles 

  • Loyauté
  • Intégrité
  • Discrétion
  • Honnêteté 
  • Volonté de s’engager à long terme et de vivre dans un village d’enfants SOS 
  • Bonne santé physique et mentale
  • Bonne moralité 
  • Amour des enfants 
  • Sens des responsabilités 
  • Grand intérêt pour la prise en charge des enfants/jeunes
  • Persévérance, patience et compréhension. 

Dossier de candidature

  • 1 demande manuscrite adressée à la Directrice Nationale de SOS Village d'Enfants au Sénégal
  • 1 curriculum vitae
  • 1 copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l'original sera exigé lors des entretiens de sélection)
  • 1 copie de la Carte Nationale d'Identité
  • 1 extrait du casier judiciaire n.3 de moins de 3 mois (ne sera exigé qu'au candidat.e retenu.e pour le poste)
  • 1 certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu'au candidat.e retenu.e pour le poste)

Date limite de candidature : 18 mai 2025

Coordonnateur (trice) national (e) de projet - NOB (DC)

8 months 1 week
OIT (Organisation Internationale du Travail)

L'Organisation internationale du Travail (OIT) se consacre à la promotion de la justice sociale et des droits de l'homme et du travail internationalement reconnus, poursuivant sa mission fondatrice selon laquelle la justice sociale est essentielle à une paix universelle et durable.

Unique agence tripartite de l'ONU, l'OIT réunit des représentants des gouvernements, employeurs et travailleurs de 187 Etats Membres  pour établir des normes internationales, élaborer des politiques et concevoir des programmes visant à promouvoir le travail décent pour tous les hommes et femmes dans le monde. 

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération au developpement n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, l'OIT  invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

Peuvent soumettre leur candidature:

  • Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
  • Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des services généraux (GS) du siège est soumis aux critères spécifiques de recrutement local. Dans ce cadre, l'OIT n'offrira un contrat qu'aux personnes qui sont en possession d'un statut de résident valable en Suisse ou qui résident actuellement en France voisine.

L'OIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

Les nominations avec des contrats de coopération au developpement ne confèrent pas le droit à une carrière à l'OIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur à l'OIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. 

Introduction

Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau pays de l’OIT pour le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau à Dakar, situé au Sénégal. Le Bureau pays de l’OIT pour le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau a la responsabilité politique et de gestion des opérations dans les pays qu’il couvre en fournissant des orientations stratégiques et un soutien à la promotion des principes et des politiques de l'OIT.

En 2024, la population sénégalaise en âge de travailler (15 à 64 ans) était estimée à 55% et le taux de participation de la population active s'élevait à 57%, avec un taux de chômage à 20%[1]. En raison de la baisse observée des taux de fécondité et du volume important de la population en âge de travailler, le pays dispose d'une réelle opportunité d'exploiter le dividende démographique pour accélérer sa croissance économique. Sur le plan de l’éducation, 81,2% des enfants étaient inscrits à l'école primaire, contre 46,89 % pour en école secondaire, et seulement 15,6 % parviennent à l'enseignement supérieur avec une légère prédominance des hommes. Le système éducatif sénégalais est dominé par l'enseignement conventionnel. La formation technique et professionnelle ne concerne que 5% des élèves[2].

[1] ANDS

[2] State of Skills : Senegal (ILO)

La question de l’emploi, particulièrement pour les jeunes, se pose avec acuité au Sénégal, comme dans beaucoup de pays africains. Les gouvernements successifs ont mis l’accent sur l’endiguement du chômage des jeunes, notamment en investissant dans le capital humain. Le développement accéléré des formations techniques et professionnelles est retenu comme une des réformes phares du PSE sur lequel le MEFPA a engagé une refondation de son système de formation professionnelle et technique. Pour accompagner les ambitions de développement économique et social du Sénégal, la FPT fait face aux défis de relèvement du niveau d’accès et de rendement interne et externe du système de formation.

Dans ce contexte, les partenaires nationaux expriment le besoin urgent d'une implication plus forte de l'OIT dans le domaine des compétences et de l'apprentissage tout au long de la vie afin de contribuer à apporter des solutions à la question de l’inadéquation des compétences et du chômage des jeunes. Cela inclurait i) un soutien au dialogue afin d’améliorer le cadre réglementaire autour de l'apprentissage de qualité ; ii) la révision de l'approche basée sur les compétences pour le développement de la formation mise en œuvre depuis 2008 et le pilote des mesures d'économie pour sa continuation ; iii) un soutien à un exercice approfondi d'évaluation des coûts des apprentissages et un soutien au dialogue entre les agences gouvernementales et les partenaires sociaux afin d’identifier des mécanismes de financement durables et diversifiés ; iv) le renforcement des capacités sur l'amélioration de la qualité de la formation et l'amélioration de l'accès aux groupes vulnérables. Les résultats obtenus en matière de numérisation du système national du développement des compétences lors des précédentes phases seront utilisés et adaptés pour servir la réforme vers des apprentissages de qualité.

Par le biais du Programme globale sur le développement des compétences de l'OIT, le Service des compétences et de l'employabilité soutient la mise en place et l'amélioration des systèmes de développement des compétences qui offrent une formation adaptée au marché à TOUS, conformément à la Stratégie de l'OIT sur les compétences et l'apprentissage tout au long de la vie 2030. Le Programme mondial sur le développement des compétences fournit un soutien coordonné et renforcé aux mandants de l'OIT en vue (a) de développer et de mettre en œuvre des compétences adaptées au marché et des écosystèmes d'apprentissage tout au long de la vie et (b) de mettre en œuvre des solutions innovantes et évolutives pour former, recycler et perfectionner les personnes de tous âges.

En tant que membre de l’équipe, le(la) titulaire fournit des services professionnels complets aux fins de la conception, de l'exécution et de l’administration d'un large ensemble d’activités de programmation. Ces services englobent l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes et de projets dans de multiples domaines techniques, ainsi que l’établissement de rapports sur ces activités. Le travail consiste notamment à fournir des services professionnels de programmation pour l’élaboration et la mise en œuvre de programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD), afin de renforcer les activités et les capacités nationales dans les domaines relevant du mandat de l’OIT. Ces services sont fournis dans un souci d’efficience, d’efficacité et de service à la clientèle, et nécessitent l’utilisation du progiciel de gestion intégré (PGI) de l’Organisation. Le travail est régi par les règles, dispositions règlementaires, politiques, procédures et directives établies. Le(la) titulaire applique les principes de la gestion axée sur les résultats (GAR) et joue un rôle clé dans leur promotion.

Supervision

Le(la) titulaire travaillera sous la supervision générale de la Directrice du Bureau Pays de l’OIT pour le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau. Il/elle rendra compte au spécialiste régional principal des compétences et recevra des conseils techniques du spécialiste en développement de compétences de l’OIT de l’équipe technique basé à Dakar. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable programmes et opérations du Programme global sur le développement de compétences, basé au bureau régional de l’OIT pour l’Afrique à Abidjan. Etant basé dans les locaux de l’OIT à Dakar, il/elle collaborera avec toute l’équipe de l’OIT à Dakar pour explorer les possibilités de synergie avec les autres projets.

Les contacts internes ont lieu avec le personnel et les responsables concernés dans les bureaux extérieurs, les bureaux de projet et au siège; ils visent à établir et à entretenir des relations de travail efficaces, à échanger des informations et à s’entendre sur des questions de programmation. Le(la) titulaire fournit également des orientations concernant la gestion axée sur les résultats (GAR) et les normes applicables. Les contacts externes ont lieu principalement avec des administrations publiques, des organisations d’employeurs et de travailleurs, des institutions des Nations Unies, d’autres organisations internationales ainsi qu'avec des donateurs; ils visent à entretenir des relations de travail efficaces et à échanger des vues sur des initiatives de projet et des domaines de coopération. Il/elle supervisera le travail de consultants nationaux.

Fonctions et responsabilités essentielles

1. Élaborer/Réviser un plan de travail détaillé pour le projet financé par la Norvège au Sénégal, conformément aux objectifs du projet et aux résultats escomptés, et soutenir la mise en œuvre efficace des activités selon des critères de rapidité, de qualité et l'efficacité, en veillant à ce que les résultats prévus soient atteints dans les délais et dans les limites du budget alloué, conformément aux exigences des programmes régionaux et mondiaux et aux politiques, valeurs et procédures de l'OIT.

2. Diriger la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet en temps opportun en s’acquittant de fonctions de gestion, y compris la supervision technique et administrative de l’équipe chargée du projet, conformément à la politique, aux règles et aux règlements de l’OIT et selon la version finale du document de projet et du plan de travail.

3. Participer à l’élaboration de programmes/projets et faire office, pour la direction, de conseiller national en matière de programmes, rédiger des parties de propositions de programme et budget, des propositions de projets, des descriptions de la toile de fond de projets, des documents portant sur la stratégie des pays, les objectifs, des révisions et des évaluations de projets. Assurer le suivi des programmes, des projets et des activités de l’OIT au moyen de la révision, vérification et analyse des plans de travail, des rapports relatifs à l’état d’avancement, des rapports finals et d’autres données afin de s’assurer qu’ils sont précis, cohérents et complets. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des genres et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.

4. Déceler les problèmes et proposer des solutions et des mesures correctives, assurer le suivi avec les départements pertinents, aussi bien au siège que dans le bureau régional, dans les institutions chargées de l’exécution, les organismes publics, auprès des mandants et d’autres organisations afin de hâter la mise en œuvre et d’atteindre les objectifs.

5. Fournir des conseils techniques et stratégiques au gouvernement et aux partenaires sociaux, ou assurer l’accès à ces conseils, sur des questions ayant trait au développement de compétences, la formation professionnelle, les apprentissages professionnels et l’apprentissage tout au long de la vie.

6. Entretenir des relations étroites de coopération et de coordination avec le gouvernement et les organisations d’employeurs et de travailleurs dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet.

7. Créer et développer un système de gestion des connaissances couvrant les activités techniques du projet, y compris s’agissant des autres enjeux économiques et sociaux pertinents pour le projet.

8. Représenter le projet dans divers lieux d’échanges, selon les indications du/de la directeur/trice de l’OIT. Développer et entretenir des liens étroits avec les spécialistes de l’OIT au sein de l’équipe d’appui technique au travail décent de l’OIT à Dakar, d’autres collègues sur le terrain et au siège dans certains domaines techniques nécessitant des interventions globales et menées en collaboration.

9. Faire des rapports périodiques, assurer le suivi et faciliter l’évaluation de toutes les composantes du projet conformément au document et au plan de travail du projet. Préparer les rapports techniques de situation et les rapports ponctuels requis sur l’état d’avancement de la planification et de la mise en œuvre du projet, pour présentation de l’OIT et au donateur.

10. Assurer la gestion administrative efficace du projet, y compris en guidant et en supervisant le personnel qui y est affecté.

11. Veiller à une communication de haut niveau pour accroître la visibilité du projet aux niveaux national et international. Cet aspect suppose d’assurer la liaison avec l’équipe de pays des Nations Unies et les autres parties prenantes clés afin de garantir une coordination efficace avec les stratégies nationales pertinentes et les projets techniques y afférents. Selon les instructions directes du Pole sur le développement des compétences pour l’Afrique basé au bureau régional pour l’Afrique à Abidjan et Bureau pays de l’OIT pour le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau, entretenir des relations avec les médias et les groupes de médias concernés afin d’accroître l’impact du projet dans l’ensemble de la société.

12. Identifier les opportunités et nouer des partenariats avec les partenaires de mise en œuvre et les institutions de recherche afin de fournir conjointement les outils et les services de soutien nécessaires aux bénéficiaires du projet dans les domaines de la formation technique et professionnelle.

13. Entreprendre des missions relatives à la mise en œuvre des projets.

14. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Qualifications requises
Formation

Diplôme universitaire de premier cycle en économie, en politiques publiques, en études du développement ou dans un domaine connexe.

Langues
Excellente maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit.  Une bonne connaissance de la langue anglaise serait un atout.

Expérience
Au moins trois ans d’expérience professionnelle liée à la planification, au suivi, à la mise en œuvre et à l'évaluation de programmes et/ou de projets. Expérience technique de mise en œuvre de programme ou projets visant à améliorer les systèmes de formation, l’apprentissage, et l’emploi des jeunes.

Exigences techniques

  • Bonne compréhension des politiques et systèmes de développement des compétences et d’insertion professionnelle des jeunes
  • Bonne connaissance des principes et des concepts de la programmation et de la gestion axée sur les résultats (GAR).
  • Bonne connaissance du cycle de programmation (planification, suivi, établissement de rapports, évaluation).
  • Bonne connaissance des activités de mobilisation des ressources.
  • Conscience des enjeux politiques et compréhension des facteurs socio-économiques.
  • Connaissance de fond des programmes et activités de l’OIT.

Compétences

  • Capacité d’interpréter et de travailler dans le respect des règles, règlements, politiques et procédures applicables.
  • Bonne connaissance des logiciels PC (notamment logiciels de traitement de texte, tableurs et logiciels de présentation) comme Microsoft Office.
  • Aptitude à rédiger.
  • Aptitude avérée à gérer des projets de coopération technique d’organisations internationales.
  • Aptitude à mener des recherches orientées vers l’action et à rédiger des rapports techniques d’analyse en anglais.
  • Aptitude à mener des discussions stratégiques et des processus politiques de haut niveau.
  • Connaissance des méthodes et techniques de conception et d’évaluation de la qualité et de l’efficacité d’exécution des processus.
  • Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions règlementaires, politiques et procédures applicables.
  • Aptitude à comprendre et à travailler efficacement avec le gouvernement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organisations non gouvernementales et les organismes des Nations Unies.
  • Aptitude à gérer les conflits de priorité.
  • Capacité à s'adapter rapidement aux nouveaux logiciels et systèmes.
  • Compétences pour analyser, traiter et présenter des données.
  • Bonnes compétences rédactionnelles et capacité à préparer des rapports analytiques sur une gamme de domaines opérationnels.
  • Capacité à superviser le travail du personnel et à lui fournir des conseils.
  • Bonnes compétences interpersonnelles, avec capacité à communiquer clairement et efficacement
  • Un haut degré de discrétion et un sens des responsabilités dans le traitement de questions confidentielles.
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site ILO People. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Alerte à la fraude

L'OIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du OIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, l'OIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Assistant de Projet (éducation)

8 months 1 week
KOICA

L'Agence coréenne de coopération internationale (KOICA) a été créée en avril 1991. Elle est financée par le gouvernement et dédiée aux programmes d'aide financière. Elle joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de ces programmes. Face à la montée en puissance de la Corée du Sud sur la scène internationale, les attentes de la communauté internationale quant à son rôle dans la résolution des problèmes de développement international sont croissantes. Face à ces attentes croissantes, la KOICA s'efforce de respecter les normes internationales en matière d'aide et d'établir les meilleures pratiques en matière de coopération au développement, contribuant ainsi à l'avènement d'une nouvelle ère de « bonheur pour tous ». La KOICA met en œuvre un large éventail de projets dans plus de 100 pays, couvrant la quasi-totalité des secteurs économiques et sociaux, notamment le développement des communautés rurales, la santé publique, l'éducation, l'administration publique, la lutte contre le changement climatique, l'énergie et les infrastructures industrielles. Par ailleurs, la KOICA offre des formations et des apprentissages aux fonctionnaires et aux représentants de la société civile des pays bénéficiaires. Grâce à sa plateforme commune, de nombreuses organisations, agences, entreprises et particuliers sud-coréens participent à ses nombreux projets.

L’Agence coréenne de coopération internationale (KOICA) est la principale agence d’aide publique au développement (APD) du gouvernement de la République de Corée. Depuis sa création en 1991, la mission de la KOICA est d’œuvrer, par la mise en œuvre de programmes d’aide bilatérale, au développement socio-économique durable des pays en développement partenaires, en vue d’éradiquer la pauvreté et d’améliorer les conditions de vie des populations.

Nous recherchons actuellement des ressortissants sénégalais pour le poste d’assistant de projet (éducation, EFTP) afin de rejoindre l’équipe dynamique du bureau de la KOICA. Les candidats intéressés peuvent envoyer leur candidature à l’adresse électronique suivante : recrutementkoica.sn@gmail.com au plus tard le 16 Mai 2025 à 17 heures et doivent inclure les documents suivants rédigés en anglais (à défaut, le dossier ne sera pas examiné) : (i) un CV détaillé et actualisé (ii) une lettre de motivation (iii) les copies des certificats de travail.

Chef de chantier ferme gravitaire

8 months 1 week
Compagnie Sucrière Sénégalaise

La Compagnie Sucrière Sénégalaise (CSS) s’étend sur plus de 12 000 ha dans la vallée du fleuve Sénégal aux portes de la ville de Richard-Toll.
Le complexe agro-industriel de la CSS, unique au Sénégal, permet de réaliser l’ensemble des opérations de transformation de la canne, en sucre raffiné. Ce processus vertical de fabrication, a conduit la CSS à se doter de moyens exceptionnels tant en matière de ressources humaines que de logistique.
La société est également remarquable par son autonomie énergétique. En effet, l’usine utilise les résidus de canne (la bagasse) comme combustible dans une chaudière à vapeur qui, couplée à une centrale électrique, permet non seulement de fournir l’énergie nécessaire au fonctionnement du complexe industriel (machines, pompes d’irrigation, etc.) mais pourra répondre également, au terme du projet, aux besoins des habitants de la ville de Richard-Toll.
La capacité de production actuelle de l’usine est de 150 000 tonnes de sucre par an avec l’aboutissement du projet KT150 mais la CSS ambitionne d’atteindre 200 000 tonnes à l’horizon 2020/2023 avec le futur projet KT200 pour atteindre l’autosuffisance alimentaire en sucre du pays.
Depuis 2008, avec notamment, la construction d’une distillerie, développant une activité de production de bioéthanol, la CSS optimise l’utilisation des sous-produits issus du traitement du sucre.
Acteur essentiel de l’économie régionale, la CSS fournit de l’eau et de l’énergie aux populations avoisinantes et emploie environ 8 000 personnes en période de campagne sucrière (de novembre à juin) se positionnant ainsi, après l’Etat, à la 1ère place des employeurs du Sénégal.

Chef de chantier ferme gravitaire Statut : Pépinière/CDD/CDI

Résumé du poste et missions

Le chef de chantier met en place, suit et contrôle les chantiers d’irrigations et de travaux divers (sarclage, binage, nettoyage, traitements herbicides, épandages d’engrais…) dans une zone définie d’une section de la ferme, en vue de la bonne réalisation du programme d’activité du jour.

Compétences techniques requises

  • Capacité à gérer une équipe composée d’agents de maitrise, d’ouvriers et de manœuvres
  • Capacité à dérouler les activités de la ferme avec toutes les informations nécessaires (plan de parcelle et localisation exacte, tâches à réaliser, etc.)
  • Superviser le bon déroulement du recépage, glanage, de la sortie des feuilles, du nettoyage des canaux et sous drains, du sarclage, des épandages d’engrais et biofertilisants
  • Maîtriser les normes agronomiques d’irrigation

Compétences générales requises

  • Esprit d’observation, de critique et de synthèse ;
  • Bonnes capacités rédactionnelles et d’aptitudes à la communication.

Niveau d’étude & Expérience

  • Diplôme exigé : Minimum BT agricole ou horticole avec 5 ans d’expériences comme Chef d’équipe
  • Diplôme de Technicien Supérieur en Production Agricole (ISEP) ancienneté diplôme 3 ans
  • Une connaissance de l’environnement de la CSS (Plan de parcelle, localisation) serait un atout majeur
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel).

Dossier de Candidature

  • CV, Copie CNI et lettre de motivation,
  • La photocopie des diplômes et/ou attestations de réussite
  • Le dernier bulletin salaire (candidature interne)
  • A déposer auprès du Secrétariat de la DRH (Poste 360) / ou envoyer par mail recrutement.rh@css.sn

Les candidats seront retenus suite à :

  • Une étude des dossiers
  • Tests et/ou Entretiens
  • Délai de rigueur pour le dépôt des dossiers candidatures : Vendredi 16 Mai 2025.

Chargé.e des financements institutionnels et des partenariats sous-régional

8 months 1 week CDD
SIF

Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une ONG de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire agissant dans les domaines de l’assistance humanitaire et de l’aide au développement, en France et dans le monde.

Le SIF c’est 25 ans d’actions sur le terrain, guidées par les valeurs de l’islam, de solidarité, de respect de la dignité humaine, de neutralité, d’indépendance et d’impartialité. Chacun de ces principes garantit aux populations une aide, dans le respect de la diversité – culturelle, religieuse, sociale –  sans rien attendre en retour.

Le SIF c’est 20 missions opérationnelles en Asie du Sud Est, au Moyen Orient, en Afrique et en Haïti, plus de 350 salariés dans le monde, des actions d’urgence, de développement et de plaidoyer dans quatre domaines principaux : l’eau et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la protection de l’enfance et la lutte contre la précarité via des missions sociales envers les plus démunis en France.

Chargé.e des financements institutionnels et des partenariats sous-régional/ Dakar.

Contexte pays

Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1991, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde dont le Sénégal pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement.

Mission/rôle

Basé.e à Dakar, au Sénégal, le/la chargé.e des financements institutionnels et des partenariats est chargé.e de la coordination, du suivi et de l’élaboration des propositions de projets pour les programmes du SIF au Sénégal, ainsi que des relations avec les différents partenaires.

Le/la chargé.e des financements institutionnels et des partenariats est également responsable de la gestion des subventions tout au long du cycle de projet. II/elle veille notamment à ce que des rapports de bonne qualité soient soumis à temps aux bailleurs et à ce que les bases de données et les outils de gestion des subventions soient mis à jour. Grâce à sa connaissance des procédures des différents bailleurs de fonds avec lesquels SIF travaille, le/la chargé.e des financements institutionnels fournit des conseils sur la conformité aux règles, règlements et directives du SIF et des bailleurs.

De plus, i/elle apporte un soutien et/ou une expertise technique au coordinateur de programmes, aux chefs de projets, à l’équipe MEAL et au chef de mission dans la coordination et la mise en place des activités.

Ce rôle est focalisé sur le Sénégal et d’autres pays de la sous-région (Burkina Faso, Mali et Tchad) et garantit le respect des procédures et directives du SIF. Le/la chargé.e des financements institutionnels et des partenariats contribue au développement de stratégies pour les pays, qui sont ensuite traduites en plans d’action et en tâches quotidiennes.

Lien hiérarchique

Rattachement hiérarchique

  • Chef de mission
  • Coordinateur logistique
  • Coordinateur de programmes
  • Coordinateur admin/fin
  • Coordinateur terrain
  • Chargé.e des fin. instit.

Elaboration de propositions de projet

Tâches principales de la fonction

  • Assurer une veille sur les appels à projets et identifier les opportunités pertinentes.
  • Collaborer avec les départements concernés dans la rédaction des propositions (programmes, MEAL, logistique, administration).
  • Coordonner les processus d’élaboration des propositions; collecter, rédiger et/ou réviser les contributions et compiler les apports du personnel du programme, des référents techniques, du siège et des partenaires (le cas échéant), conformément au plan d’élaboration des propositions défini par le coordinateur de programmes et le chef de mission. Fournir un soutien technique, des conseils et des outils aux partenaires de mise en œuvre lors du processus d’élaboration des propositions.

Gestion des subventions

  • Organiser et diriger les réunions sur les subventions conformément aux directives du SIF en la matière. Veiller à la qualité et à la soumission en temps et en heure des rapports narratifs et financiers auprès des bailleurs.
  • S’assurer de la conformité des (no-)cost extensions, des amendements, des avenants et des réaffectations.
  • Assurer la liaison avec les principaux bailleurs en ce qui concerne les questions programmatiques liées à des subventions spécifiques, en lien avec le coordinateur de programmes.
  • Fournir des conseils et s’assurer de la conformité avec les règles, règlements et directives des bailleurs et du SIF et soulever les questions touchant à la conformité externe/interne.
  • Veiller à la qualité de la gestion de l’information relative aux subventions (y compris la gestion de la documentation du SIF) conformément aux priorités stratégiques du SIF au Sénégal et dans la sous-région.
  • Fournir un soutien technique au coordinateur de programmes, au chef de mission, aux chefs de projets, à l’équipe MEAL et à l’équipe plaidoyer/ communication dans la mise en œuvre de certaines activités à fort impact (comme les rencontres, les études internes et externes…).

Recherche de financement et liaison avec les bailleurs

  • Avec le coordinateur de programmes, fournir une aide au chef de mission dans le développement des stratégies de recherche de financement du SIF.
  • Soutenir les efforts de recherche de financement en lien avec le chef de mission et le coordinateur de programmes, notamment en établissant une cartographie des bailleurs et en rencontrant les représentants des bailleurs dans le pays avec le coordinateur de programmes.
  • Assurer la liaison avec les représentants des bailleurs et coordonner leurs visites sur les sites du programme, en soutien au chef de mission et au coordinateur de programmes.
  • Développer des supports de communication pour faire connaître les missions du SIF auprès des bailleurs et d’autres acteurs externes afin d’augmenter la visibilité du SIF et les opportunités de financement.
  • Assurer l’enregistrement du SIF sur les plateformes des bailleurs.
  • Renforcement des capacités et développement
  • Participer à l’élaboration des leçons apprises (ateliers de travail, communication interne et externe sur les projets, etc.).
  • Participer au reporting interne (reporting mensuel au siège, partage d’informations avec le référent au siège).
  • Fournir une aide technique et dispenser des formations sur les directives du SIF et des bailleurs ainsi que sur l’élaboration de propositions de projets et le reporting au personnel du programme et des bureaux locaux.

Gestion des partenariats

  • Suivre les partenaires dans le cadre des projets mis en œuvre au Sénégal.
  • Suivre et mettre à jour la cartographie des partenaires présents dans la sous-région.
  • Organiser des sessions de renforcement de capacités des partenaires du SIF, en fonction des besoins repérés.

Cette liste des tâches n’est pas exhaustive ni restrictive et est susceptible d’évoluer selon les besoins de l’organisation. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.

Connaissances / études / diplômes

  • Au moins deux ans d’expérience dans l’élaboration de propositions de projets, le développement de projets ou de programmes, le reporting ou la gestion de subventions dans une ONG internationale
  • Bonne connaissance des règles, règlements et procédures des bailleurs, y compris, mais sans s’y limiter, de l’AFD, des agences des Nations Unies et des mécanismes de financements de l’UE
  • Expérience avérée dans l’obtention de financements de bailleurs institutionnels.
  • La connaissance du contexte ouest et centre africain est un atout

Savoir-faire

  • Très bonnes compétences rédactionnelles en français et en anglais
  • Très bon sens de l’organisation, de l’anticipation, respect des plannings et des délais
  • Intérêt avéré pour l’élaboration de supports de communication, une expérience en la matière est un atout

Savoir-être

  • Capacité à gérer une charge de travail et à faire preuve de responsabilité et de proactivité pour obtenir des résultats
  • Excellentes capacités de communication et sociabilité
  • Capacité à faire preuve de précision et de cohérence, ténacité et capacité à travailler sous pression
  • Bonne connaissance et compréhension des principes humanitaires

Compréhension et engagement envers la mission et les valeurs du SIF

Le SIF s’engage à respecter le principe humanitaire du « Do no harm » et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l’Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la PSE du SIF ici: https://www.secours-islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne.

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

Mentions obligatoires pour les références: Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH. En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.

Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.

  • Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
  • Bureau SIF Kaffrine: Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
  • Bureau SIF Kolda: Quartier Saré Kémo près de la station Bilal Oil
    Ou 
  • par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org

Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : Candidature au poste Chargé.e des financements institutionnels et des partenariats sous-régional.

  • Date limite de dépôt des candidatures: 21/05/2025
  • Date de prise de service : juin 2025
  • Lieu d’affectation: Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain
  • Nature du contrat: CDD

NB:

Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e) les candidats (e) retenus (e) seront contactés (s)

Nous vous informons que cette publication constitue une prolongation du délai de dépôt de la précédente, par conséquent les candidatures précédemment soumises sont prises en compte dans notre processus de sélection.

Nous vous remercions de ne pas renvoyer votre candidature et comptons sur votre compréhension.

Contrôleur Qualité

8 months 1 week
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Le contrôleur qualité est rattaché au Superviseur Assurance Qualité. Il est basé à Sandiara, avec des missions à Dakar et à l’étranger selon les besoins. Le contrôleur qualité travaille en collaboration avec différents services : la production, le HSE et la maintenance.

Objectifs principaux

Garantir que les matières premières respectent les normes de qualité.
Maintenir les conditions d’hygiène tout au long du processus de production.
Assurer la sécurité sanitaire et la conformité des produits finis.

Rôle et responsabilités

  • Réaliser des analyses microbiologiques pour évaluer la sécurité des produits ;
  • Effectuer des analyses physico-chimiques pour garantir la qualité des produits ;
  • Suivre rigoureusement les procédures d’hygiène, de qualité et environnementales établies par l’entreprise ;
  • Veiller à ce que toutes les opérations respectent les normes de qualité et de sécurité ;
  • Effectuer régulièrement l’entretien des équipements de laboratoire pour assurer leur bon fonctionnement et leur fiabilité ;
  • Assurer l’entretien général (nettoyage et rangement) du laboratoire et gérer activement les stocks de matériel pour garantir leur disponibilité constante lors des analyses et tests de qualité ;
  • Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des analyses effectuées ;
  • Communiquer efficacement les résultats des contrôles et les écarts éventuels à la hiérarchie ;
  • Participer à la formalisation des documents et leur mise à jour ;
  • Participer au suivi et traitement des réclamations et des non conformités ;
  • Participer à la formation qualité du personnel ;
  • Chargé du renseignement journalier de tous les indicateurs qualité et de la rédaction de rapport suivant le besoin ;
  • Maintenir une communication efficace avec la maintenance (déclaration des pannes et anomalies, démontages…) et la production (conformément aux exigences du système qualité de la LDB).

Compétences

  • Solides connaissances sur l’utilisation d’équipements de mesure (pH-mètre, ATP-mètre, viscosimètre…) et des outils de gestion du travail
  • Maitrise des processus de fabrication et des points de contrôle (précision des inspections et conformité aux procédures)
  • Connaissance des normes et des techniques de contrôle-qualité (analyses microbiologiques et physico-chimiques)
  • Savoir-faire en application de processus stricts (rapidité et efficacité dans la gestion des non conformités)
  • Compétence en analyse statistique
  • Gestion du temps et des priorités (capacité à atteindre les objectifs qualité)
  • Esprit d’initiatives, réactivité et efficacité (proactivité dans la proposition d’améliorations)
  • Rigueur dans l’exécution des tâches et suivi des procédures

Qualifications

  • Diplôme universitaire de technologie agroalimentaire ;
  • Minimum 2 ans d’expérience en Qualité ou agroalimentaire

Un(e) Responsable Artistique

8 months 1 week CDD
Tectra Sénégal

Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.

NOS SERVICES :
•    Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
•    Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
•    La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
•    Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
•    Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.

Détail de l'annonce
Missions et responsabilités :

Le Responsable Artistique H/F est chargé de la conception et de la création artistique des cérémonies d’ouverture, de clôture et des cérémonies des vainqueurs des Jeux Olympiques de la Jeunesse.

Il/Elle veille à ce que les cérémonies incarnent les valeurs olympiques tout en étant créatives, mémorables et en adéquation avec le thème des Jeux.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

  • Création et Conception Artistique
  • Élaborer et proposer le concept artistique global des cérémonies en collaboration avec le Head of Ceremonies et les parties prenantes
  • Développer une vision créative qui intègre les éléments visuels, musicaux, chorégraphiques et narratifs des cérémonies ;
  • Assurer la conception du scénario pour chaque cérémonie (ouverture, clôture, vainqueurs), en y incluant les éléments scénographiques, les performances artistiques et les séquences visuelles ;
  • Travailler avec des artistes, chorégraphes, compositeurs et designers pour élaborer des performances de haute qualité.
  • Direction Artistique des Performances
  • Diriger les répétitions et les performances artistiques en lien avec les groupes de danse, musique et théâtre.
  • Assurer la mise en valeur des artistes locaux et internationaux, en garantissant une diversité culturelle représentative des jeunes générations ;
  • Collaborer avec le département de production pour s’assurer que la conception artistique est mise en œuvre dans le respect des contraintes techniques (scène, éclairage, son, effets spéciaux).
  • Collaboration avec les Équipes Techniques et Logistiques
  • Travailler en étroite collaboration avec le directeur de production, les régisseurs techniques, et les équipes de scénographie pour assurer la faisabilité de la vision artistique ;
  • S’assurer que la synchronisation entre la musique, la lumière, la vidéo et la performance scénique se déroule sans faille pendant les répétitions et les événements en direct ;
  • Garantir que les choix créatifs respectent les contraintes techniques des sites des cérémonies.
  • Coordination avec le Protocole et les Autres Départements
  • Collaborer avec le département protocolaire pour intégrer les exigences du CIO et garantir que les cérémonies suivent les traditions et les normes officielles ;
  • Assurer que la vision artistique est alignée avec les attentes de la communication, des médias et du public cible des Jeux.

Qualifications et compétences exigées par le poste :

  • Bac +3/+5 en arts du spectacle, production événementielle, production artistique, management culturel ou domaine similaire.
  • Expérience de 5 ans minimum dans la direction artistique d’événements ;
  • Expérience dans la gestion de cérémonies publiques ou de spectacles à grande échelle ;
  • Excellente maîtrise de la direction artistique et de la conception d’événements de grande envergure ;
  • Compétences en gestion de projets artistiques complexes et en coordination d’équipes créatives ;
  • Compétences en gestion de budget artistique et respect des contraintes financières ;
  • Maîtrise des outils de création et de gestion de production artistique.
  • Communication en Français et en Anglais

Savoir être :

  • Créativité et innovation
  • Capacité à créer des concepts artistiques uniques et engageants ;
  • Capacité à travailler en collaboration avec des équipes techniques, des partenaires externes et des artistes de différentes disciplines.

Assistant(e) de direction (Bilingue)

8 months 1 week CDD
Afri RH

Le cabinet a été créé dans la perspective d’innover le Recrutement mais aussi la Gestion et le Développement du Personnel, pour accompagner de manière pérenne la croissance des entreprises et organisations et assister les candidats dans leur évolution de carrière.

L’assistant(e) de direction fournira un soutien administratif et stratégique de haut niveau au directeur général/directeur exécutif/autre dirigeant. Ce poste requiert des compétences organisationnelles exceptionnelles, le souci du détail et la capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution. L’assistant administratif assurera la liaison entre le dirigeant et les parties prenantes internes/externes, en veillant à l’efficacité du flux de travail et de la communication.

Principales responsabilités

Soutien exécutif et calendrier

  • Gérer le calendrier, les rendez-vous et les déplacements du directeur national.
  • Établir des priorités et programmer des réunions, en veillant à une gestion optimale du temps.
  • Préparer les ordres du jour, rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des mesures prises lors des réunions.
  • Voyager avec le CD selon les besoins


Rôle de communication et de liaison

  • Agir en tant que premier point de contact entre l’exécutif et les parties prenantes internes/externes.
  • Rédiger, réviser et gérer la correspondance, les rapports et les présentations.
  • Maintenir la confidentialité et traiter les informations sensibles avec discrétion.
  • Gestion administrative et de bureau
  • Superviser les tâches administratives, y compris le classement, la gestion des données et le suivi des dépenses.
  • Coordonner les opérations de bureau afin d’assurer le bon déroulement du travail.
    Aider à la préparation du budget, à l’approvisionnement et à la gestion des fournisseurs.


Planification de voyages et d’événements

  • Organiser les voyages nationaux et internationaux, y compris les vols, l’hébergement et les itinéraires.
  • Planifier et coordonner les réunions de direction, les sessions du conseil d’administration et les événements d’entreprise.
  • Assurer l’organisation logistique des engagements de haut niveau.
  • Soutien aux parties prenantes et au conseil d’administration
  • Préparer des documents et des rapports pour les réunions du conseil d’administration et les discussions de la haute direction.
  • Soutenir les processus de gouvernance en gérant la documentation et la communication du conseil d’administration.
  • Coordonner le suivi des décisions et des mesures prises lors des réunions de direction.


Gestion financière

  • Préparer le budget du bureau du directeur national.
  • Préparer les rapports financiers sur les voyages pour le CD


Projet Gestion

  • Assistant dans la coordination de projets spécifiques
  • Suivre l’avancement du projet et assurer la liaison avec les équipes concernées


Formation et certifications

Licence en administration des affaires, en gestion, en communication ou dans un domaine connexe.
 

Expérience

Au moins deux ans d’expérience en tant qu’assistant(e) de direction, assistant personnel ou dans une fonction similaire.


Connaissances

  • Haut niveau de discrétion et de confidentialité.
  • Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
  • Capacité d’adaptation et aptitude à gérer des priorités dynamiques.
  • Une expérience dans le domaine de l’assistance aux cadres au sein de organisations à but non lucratif, entreprises, administrations publiques est un atout.


Compétences

  • Créativité
  • Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
  • Haut niveau de discrétion et de confidentialité.
  • Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
  • Capacité d’adaptation et aptitude à gérer des priorités dynamiques.
  • Une expérience dans le domaine de l’assistance aux cadres au sein de [secteur spécifique, par exemple, organisations à but non lucratif, entreprises, administrations publiques] est un atout.
  • Analyse et rédaction de rapports
  • Compétences en matière de présentation et de communication
  • Planification, organisation, gestion du temps et coordination
  • Maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral
  • Maîtrise de Microsoft Office Suite, de Google Workspace et des outils de gestion de projet
  • Solides capacités d’organisation et d’exécution de tâches multiples.
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
  • Capacité à travailler de manière indépendante et à maintenir le professionnalisme dans des situations de forte pression.

 

Appels à projets : soutien aux jeunes innovateurs et eco-entrepreneurs de l'Afrique de l'Ouest et du Liban

8 months 1 week
OIF (Organisation Internationale de la Francophonie)

93 États et gouvernements, 5 continents, 321 Millions de locuteurs : la #Francophonie, une institution fondée sur le partage d’une langue, le français, et de valeurs communes.

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) représente un ensemble qui, à partir du lien d’une langue commune, développe une coopération politique, éducative, économique et culturelle entre ses pays membres, au service des populations.

La Francophonie a pour missions de :
- Promouvoir la langue française et la diversité culturelle et linguistique
- Promouvoir la paix, la démocratie et les droits de l’Homme
- Appuyer l’éducation, la formation, l’enseignement supérieur et la recherche
- Développer la coopération économique au service du développement durable

Bâtir un espace de solidarité fondé sur les principes d’humanisme, de démocratie et de respect de la diversité des cultures et des langues, tel est le but poursuivi par la #Francophonie.

Pour accompagner le développement et le passage à l’échelle des initiatives des jeunes éco-entrepreneurs et innovateurs du Liban et de l’Afrique de l’Ouest, l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) lance deux appels à candidatures, dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets 15 « Innovations et plaidoyers francophones » et 18 « Accompagnement des transformations structurelles en matière d’environnement et de climat ».

Ces appels visent à fournir un accompagnement technique et un soutien financier aux initiatives écologiques génératrices d’emplois et de revenus, en mettant l’accent sur des solutions innovantes face aux défis environnementaux.

Pour candidater :

1)  Téléchargez et complétez le dossier de candidature (valable pour les deux zones géographiques)

2)  Sélectionnez le lien correspondant à votre zone géographique pour remplir le formulaire en ligne et joindre votre dossier de candidature.

Afrique de l’ouest :  Soutien à 50 jeunes innovateurs et éco entrepreneurs

> Jusqu’au 30 juin 2025

https://appelsaprojets.francophonie.org/fr/applications/soutien-aux-jeunes-innovateurs-et-ecoentrepreneurs-afrique-ouest

Liban : Soutien à 20 jeunes éco entrepreneurs et innovateurs

> Jusqu’au 30 juin 2025

https://appelsaprojets.francophonie.org/fr/applications/soutien-aux-jeunes-ecoentrepreuneurs-et-innovateurs-du-liban

Conseiller (H/F) en Inclusion du Handicap (DIA)

8 months 1 week
Fédération Sénégalaise des Associations des Personnes Handicapées - FSAPH

Fédération Sénégalaise des Associations des Personnes Handicapées créée le 12 Décembre 1997 et dirigée actuellement par le Président Mr Moussa THIARE, est une organisation emblématique basée à Dakar. Elle œuvre inlassablement pour promouvoir l'inclusion des personnes handicapées à travers des partenariats aussi bien nationaux qu'internationaux.

LIAISONS HIERARCHIQUES
STRUCTURE : Direction Exécutive            
REMPLACANT HABILITE : Un des deux Conseillers en Inclusion du Handicap
RESPONSABLE HIERARCHIQUE : Responsable du Programme We Can Work

MISSIONS

  • Appuyer et conseiller les parties prenantes dans la conception et mise en œuvre des programmes et projets visant à favoriser l’inclusion des personnes handicapées ;
  • Collaborer avec l’État du Sénégal, les collectivités territoriales, les acteurs privés et les organisations non gouvernementales nationales et internationales pour promouvoir les droits des personnes handicapées ;
  • Coordonner les actions de plaidoyer et de sensibilisation de la FSAPH en faveur de l'inclusion des personnes handicapées ;
  • Participer à la conception et à la mise en œuvre de formations destinées aux personnes handicapées et aux acteurs impliqués dans leur inclusion.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

  • Elabore des stratégies avec les facilitateurs en inclusion du handicap et les aide à adapter efficacement leurs interventions aux besoins particuliers des organisations ;
  • Développe des partenariats avec les acteurs publics et privés, ainsi que la société civile, pour promouvoir les pratiques d’inclusion des personnes handicapées ;
  • Organise des activités de promotion de l’inclusion du handicap avec les différents acteurs de la société ;
  • Conçoit et met en œuvre des actions de renforcement des capacités des différents acteurs (réseaux d’ONG, société civile, acteurs privés, etc.), à travers la création de plateformes d’apprentissage en présentiel et en ligne ;
  • Consolide et élargit le pool de facilitateurs eninclusion du handicap ;
  • Développe des outils et du matériel pédagogique (manuels, modules de formation), en étroite collaboration avec les différents acteurs de l’écosystème du handicap ;
  • Assure une veille stratégique sur les politiques nationales et internationales relatives à l'inclusion des personnes handicapées ;
  • Effectue toute tâche entrant dans son périmètre et demandé par son n+1.

PROFIL

Références statuaires : Cadre

Diplôme requis : Bac + 5 minimum en Sciences de l’éducation, gestion de projet, Relations Internationales ou domaine connexe

Expérience professionnelle requise : 3 à 5 ans d’expérience au sein d'organisations non gouvernementales ou d'organisations de personnes handicapées, idéalement dans le domaine du développement des capacités et de la gestion du cycle de projet.

Autres critères et atouts : Une solide connaissance du contexte sénégalais en matière de handicap et des enjeux liés à l'inclusion des personnes handicapées dans les programmes ordinaires ainsi que des connaissances en anglais et en agriculture, notamment en  aviculture serait un atout.

Comment postuler ?

Pour postuler merci d’envoyer une lettre de motivation adressée au Président de la FSAPH et un CV mis à jour avec trois personnes références. 

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 23 Mai 2025 à 17 heures.
 

Technicien Maintenance

8 months 1 week CDD
La Laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recrute un Technicien de Maintenance.

Il sera basé à Sandiara et aura comme missions de :

  • Participer à l’entretien et au dépannage des équipements
  • Exécuter le planning de maintenance
  • Réagir en cas de panne grave et résoudre les problèmes rapidement
  • Relation avec les services annexes (qualité, production, collecte, …)
  • Participer aux actions qualité
  • Enregistrer des sorties de pièces et actions de maintenance
  • Maintenir la propreté de la salle des utilitaires et du poste de travail
  • Etablir le relevé quotidien des indicateurs de consommation (eau, électricité,)
  • Contrôler le bon fonctionnement des machines
  • Réaliser les interventions de maintenance préventive et curative dans toute l’usine et sur tous les équipements
  • Être capable d’intervenir dans toutes les zones de l’usine (espace confiné, cuves, travaux en hauteur)
  • Contribuer à l’amélioration continue sur le champ de la maintenance

Profil recherché :

  • BTS/DTS
  • Capacité à lire et exploiter des plans mécanique et électrique
  • Réaliser le montage d’équipements industriels ou d’exploitation
  • Réaliser les réglages de mise au point de l’équipement industriel ou d’exploitation et contrôler son fonctionnement
  • Localiser la panne sur l’installation de production ou d’exploitation et déterminer les solutions techniques et les conditions de remise en état de l’équipement
  • Identifier les composants et les pièces défectueuses
  • Changer une pièce défectueuse
  • Réparer une pièce défectueuse
  • Régler les paramètres des machines et des équipements
  • Renseigner les supports de suivi d’intervention (GMAO)

 

Chargé.e de la Clientèle

8 months 1 week CDD
Prepdia

Prepdia est une entreprise de soutien scolaire en pleine croissance, active dans plusieurs pays africains. Nous offrons des services de tutorat en ligne et en présentiel, avec pour mission de renforcer l’autonomie des apprenants et des éducateurs en Afrique.

Lieu : 3eme étage lot 10, liberté 6 VDN (immeuble afridev, à côté de WAVE).
Entreprise : Prepdia
Date limite de candidature : 18 mai 2025

Description du poste

Le/La Chargé(e) de Service Client sera en charge de la relation quotidienne avec les parents, élèves et tuteurs. Il/elle garantira une expérience client positive, depuis la première interaction jusqu’au suivi des prestations.

Responsabilités principales

  • Répondre aux appels, emails et messages avec professionnalisme
  • Présenter clairement nos services et aider les clients à choisir les tuteurs adaptés
  • Gérer les plaintes clients et assurer un suivi rapide avec les équipes internes
  • Suivre la satisfaction client et anticiper les besoins
  • Maîtriser les services, politiques et offres promotionnelles de Prepdia
  • Saisir avec précision les interactions dans le système CRM
  • Accompagner l’intégration des nouveaux tuteurs
  • Gérer plannings, réservations et coordination entre tuteurs et élèves
  • Collecter les retours clients pour améliorer l’expérience utilisateur

Profil recherché

  • Expérience avérée dans un poste similaire en service client, idéalement dans l’éducation ou le tutorat
  • Excellente communication écrite et orale
  • Sens de l’écoute, patience et empathie
  • Capacité à gérer des situations complexes avec calme et professionnalisme
  • Maîtrise d’un logiciel CRM
  • Esprit organisé, réactif et multitâche
  • Présence physique sur site requise

Avantages

  • Salaire compétitif
  • Travailler dans une entreprise innovante en pleine croissance
  • Formation continue et opportunités d’évolution

Comment postuler ?

Envoyez votre CV + lettre de motivation avant le 18 mai 2025.

Technico-Commerciaux

8 months 1 week CDD
SMART ENERGIES

Basée à Dakar, dans la Zone industrielle de Dalifort, SMART ENERGIES propose des solutions innovantes et adaptées aux besoins des secteurs industriels, tertiaires et résidentiels.
En partenariat avec les plus grands fabricants mondiaux de matériels électriques et en intégrant les technologies de pointe, elle conçoit des armoires électriques qui répondent aux exigences les plus élevées.

Pour renforcer son équipe, Smart Energies recrute des Technico-Commerciaux.

Poste : Technico-commercial.

Missions principales

  • Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux clients (B2B, B2C)
  • Développer le portefeuille client de Smart energies
  • Fidélisation des clients déjà existants
  • Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées (Armoires électriques, TGBT, solutions de supervision et solutions d’efficacité énergétique etc…)
  • Réaliser les études techniques et les devis avec le bureau d’études
  • Négocier les offres commerciales jusqu’à la signature du contrat
  • Assurer le suivi de la satisfaction client et du service après-vente
  • Participer aux salons professionnels, forums et actions de terrain
  • Accroître et promouvoir l’image et la notoriété de l’entreprise
  • Remonter les tendances marché et veilles concurrentielles

Profil recherché

Formation

Bac+3 – Bac+5 en Génie Electrique, Électrotechnique, Énergies Renouvelables ou équivalents

Expérience

  • 2 à 3 ans d’expérience minimum dans la vente de solutions techniques (idéalement armoires électriques, solutions d’efficacités, équipements électriques, BTP)
  • Expérience dans le chiffrage et la réalisation des études et installation électriques (industries, gros tertiaire etc…)
  • Expérience terrain avérée et capacité à gérer un cycle de vente complet
  • Expérience dans le montage de dossiers d’appels d’offres

Compétences techniques

  • Bonne connaissance de l’environnement des armoires électriques ; des inverseurs de sources, tableaux divisionnaires, cellules, transformateurs, onduleurs, groupes électrogènes, etc.
  • Lecture de plans techniques et dimensionnement de base souhaité
  • Maîtrise des outils de conception et de dimensionnement (Rapsody et Autocad seraient un plus)
  • Maitrise des outils de devis et de présentation : CRM ; XLpro ; Excel et PowerPoint
  • Aptitudes commerciales
  • Excellent sens de l’écoute
  • Excellent sens de la négociation et de la relation client
  • Communication interpersonnelle
  • Résilience, orientation résultats et autonomie
  • Capacité à présenter une solution de façon claire et convaincante

Langues

  • Français courant (écrit et parlé) obligatoire
  • Anglais technique : un plus


Mobilité

  • Capacité de mobilité
  • Permis de conduire

Dossier de candidature 

  • CV
  • Diplômes / Attestations

Appel à Candidatures – CATAL1.5°T Initiative

8 months 1 week
Bond'Innov

L’initiative CATAL1.5°T est financée par le Fonds vert pour le climat et le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ)), en collaboration avec Climate KIC-KIC, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH, et Investisseurs & Partenaires - I&P.

L’appel à candidatures pour la Phase 1 du programme de pré-accélération est lancé en Côte d’Ivoire et au Sénégal ! Ce programme s’inscrit dans l’initiative CATAL1.5°T, qui vise à accélérer la transition vers un avenir à consommation nette zéro, en soutenant les start-up, entreprises et écosystèmes d’innovation dans le secteur climatique. 

Qui peut candidater ?

Si vous êtes :

  • Un·e entrepreneur·e engagé·e dans la neutralité carbone, avec une idée innovante pour lutter contre le changement climatique,
  • Une startup ou une PME du secteur des technologies climatiques en phase de démarrage en Côte d’Ivoire ou au Sénégal,
  • Et que vous cherchez un coup de pouce pour structurer votre solution et accéder à de nouveaux marchés…

Date limite : 26 mai 2025 à 23h59 GMT

Stage long - Service Presse

8 months 1 week
Ambassade de France au Sénégal

L' ambassade de France au Sénégal est la représentation diplomatique de la République française auprès de la république du Sénégal. 

Durée du stage : du 15/08/2025 au 15/12/2025 inclus (durée : 4 mois ; dates flexibles : +/- 2 semaines) 

Placé(e) auprès de la Conseillère politique, cheffe du service presse, le ou la stagiaire viendra en soutien de l'activité de communication de la chancellerie diplomatique et du poste diplomatique.

A ce titre, elle/il sera amené(e) à contribuer aux tâches suivantes :

1/ Création de contenu : graphisme, design éditorial, montage vidéo et photo pour les contenus de « France au Sénégal » sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram en priorité), en lien avec les services et les opérateurs de la France au Sénégal (environ une douzaine)

2/  Stratégie éditoriale : participation à la réflexion autour de la communication numérique de « France au Sénégal » (Facebook, Instagram, X et LinkedIn), y compris dans sa contribution à des campagnes de communication 360° (médias, réseaux sociaux, relais)

3/ Communication digitale : évaluations des performances sur les réseaux sociaux de « France au Sénégal »

La/le stagiaire devra être doté(e) d'une grande curiosité humaine et intellectuelle et d'une capacité d'organisation et d'autonomie.

Descriptif du profil recherché
Cursus / filière : École de design graphique / motion design / communication visuelle. Un double cursus communication / sciences politiques serait un plus.

Compétences techniques :

Maîtrise de la communication digitale et des logiciels de graphisme, Motion design, InDesign

Qualités personnelles requises : Aisance interpersonnelle, curiosité, réactivité, travail en équipe, adaptabilité.

Compétences linguistiques : La maitrise du wolof serait un plus.

Informations complémentaires :
ATTENTION : SEULES LES CANDIDATURES COMPLÈTES SERONT EXAMINÉES 

1. Prenez connaissance des conditions à remplir pour postuler à un stage sur le site France Diplomatie : https://www.diplomatie.gouv.fr/fr/emplois-stages-concours/stagiaires-etudiants 

2. Téléchargez le "Formulaire candidature MEAE" disponible en pièce jointe au bas de la page.

3. Complétez le formulaire puis transmettez-le à votre établissement par courriel.

Dossier de candidature :

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Formulaire de candidature complété

Date limite pour postuler le 22/05/2025.

Appel à Candidatures IDEA Lab - Cohorte 4

8 months 1 week
CONCREE

CONCREE est une entreprise sénégalo-américaine spécialisée dans la conception & le management de programmes et solutions destinés à faire progresser les startups du stade d’idée au stade de business model scalable. Crée en 2014, Concree.com est la première plateforme d'incubation virtuelle en Afrique.

Et si la technologie pouait transformer notre manière de vivre la culture et le tourisme ?

C'est le défi que nous te lançons avec cette nouvelle cohorte du programme IDEA Lab, dédiée à l'innovation dans les industries culturelles et touristiques !

Thème : Réinventer l'expérience culturelle et touristique grâce à la technologie

Lieu : Petite-Côte

Date limite de candidature : 22 mai 2025

Entrepreneur ou porteur de projet avec une solution innovante dans :

  • le tourisme intelligent ou durable
  • la valorisation numérique du patriotisme
  • les expériences immersives (réalité virtuelle, audio-guides intelligents, etc.)
  • tout autre projet qui allie culture, tourisme et innovation technologique

Au programme : 

  • bootcamp
  • accompagnement intensif
  • mentorat
  • mise en réseau
  • possibilité de bénéficier d'une subvention d'amorçage pour concrétiser ton projet

02 Technicien Animateur Communautaire (H/F)

8 months 1 week CDD
Secours Islamique France au Sénégal - SIF

Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1992, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 15 pays à travers le monde pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement. Le SIF apporte son aide depuis plus de 30 ans dans le respect des diversités culturelles, sans aucune distinction d’origine, de religion ou de genre.

Mission / Rôle

Le/la Technicien – Animateur Communautaire intervient dans le projet TAWDE 2 pour l’amélioration des conditions de vie et l’inclusion des enfants et jeunes talibés dans les régions de Dakar et de Kaffrine.

Sous la responsabilité du Chargé de projet et la supervision de l’Assistant de projet, le technicien animateur communautaire est chargé :

  • d’accompagner les enfants et jeunes talibés dans leur inclusion ;
  • de développer des actions de prévention contre la maltraitance des enfants et jeunes talibés dont les filles ;
  • de faire la promotion des droits des enfants dont les talibés ;
  • de soutenir l’insertion socioéconomique des jeunes talibés.

Le technicien animateur communautaire sera basé Kaffrine avec des déplacements possibles dans les autres zones d’intervention de l’organisation SIF.

Rattachement hierarchique

  • Chargé de projet
  • Assistant de projet enfance et jeunesse
  • Technicien – Animateur

Reporting / coordination

  • Participer aux réunions d’équipe ;
  • Produire des rapports et comptes rendus périodiques ;
  • Alimenter la base de données SERA ;
  • Proposer des orientations et suggestions.

Gestion administrative, financière et logistique

  • Participer à la budgétisation des activités ;
  • Assurer la conformité des budgets et les réalisations sur le terrain ;
  • Veiller à la cohérence des pièces justificatives destinées à la finance ;
  • S’assurer du bon renseignement des feuilles de présence et de remboursement de transport ;
  • Rédiger les comptes rendus aux partenaires locaux.

Profil recherché

  • Formation : Bac+3 au minimum en sciences sociales, éducation, gestion de projet ;
  • Formation complémentaire : Protection et Droits de l’enfant ;
  • Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet de Protection des enfants, éducation ;
  • Très bonne connaissance de la problématique des enfants Talibés ;
  • Expérience en travail communautaire et auprès de leaders religieux ;
  • Expérience professionnelle sur des approches de mobilisation communautaire ;
  • Connaissance des textes et dispositifs légaux de Protection des enfants au Sénégal ;
  • Connaissance des outils de planification et de suivi de projets ;
  • Connaissance des textes coraniques particulièrement appréciée ;
  • Expérience antérieure en ONG est un plus ;
  • Niveau langues étrangères : Français : lu, écrit, parlé obligatoire / La maîtrise du wolof parlé est indispensable, Pulaar et arabe : fortement apprécié ;
  • Niveau logiciel : Connaissance en Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Capacités organisationnelles et rédactionnelles ;
  • Capacités managériales, souci d’exemplarité ;
  • Vision stratégique et capacité de travail sous pression ;
  • Aptitudes particulières :
  • Avoir un réel intérêt pour les domaines de l’enfance et de la jeunesse ;
  • Sensibilité particulière à la cause des enfants vulnérables dont les talibés ;
  • Discrétion et honnêteté ;
  • Capacité à mobiliser et travailler avec les communautés urbaines/quartiers/ rural ;
  • Connaissance de Pikine et de Kaffrine est un plus.

Dossier de candidature

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Copie des diplômes
  • 2 références 

Date limite de candidature : 16 mai 2025

Type de contrat : CDD

Date de prise de service : mai 2025

Lieu d’affectation : Le poste est basé à Kaffrine mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain

NB. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Expert.e junior en suivi-évaluation

8 months 1 week CDD
GIZ

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH met en œuvre huit projets au Sénégal dans le cadre du programme « Développement économique durable, formation et emploi » du Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Trois projets reçoivent aussi un cofinancement de l’Union européenne. Les projets sont hébergés à Dakar dans le hub-sectoriel Développement économique durable aux Almadies. Ils interviennent au Sénégal sur le niveau national et dans certaines régions sélectionnées sur le niveau méso et micro.

Lieu de mission : Dakar

Type de contrat : CDD

Mission

Le titulaire du poste apporte un appui opérationnel à l’expert.e suivi-évaluation dans la mise en œuvre des activités liées au suivi des projets. Il/elle contribue à la collecte, l’organisation et l’analyse des données, tout en soutenant la coordination avec les partenaires et la capitalisation des résultats pour renforcer l’efficacité des interventions.

Responsabilités et tâches

  • Mettre en place et gérer des bases de données de suivi des participants ;
  • Assurer la collecte, la remontée et l’analyse régulières des données en lien avec l’équipe projet et les partenaires d’exécution ;
  • Tenir à jour un tableau de bord interactif pour suivre les indicateurs clés de performance ;
  • Organiser et archiver la documentation technique des projets ;
  • Participer à la mise en place ou à l’animation de dispositifs de suivi-évaluation ;
  • Contribuer à la rédaction des rapports d’avancement et à la capitalisation des bonnes pratiques ;
  • Soutenir la préparation, l’organisation et la documentation des réunions, ateliers et événements liés aux projets ;
  • Participer à l’animation des séances de planification et de revue interne.

Profil recherché

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau master II en suivi-évaluation, en gestion de projet, statistiques, sciences économiques, informatique ou tout autre domaine connexe.
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 6 mois, de préférence dans le domaine du suivi évaluation 
  • Avoir déjà travaillé dans le domaine de l’éducation ou de la Formation Professionnelle.
  • Bonne maîtrise des logiciels et outils de collecte de données (survey solution, kobotoolbox)
  • Bonne connaissance des logiciels d’analyse de données (par exemple, SPSS, STATA, R, etc.)
  • Très bonne connaissance pratique des technologies de l’information et de la communication ainsi que des applications informatiques (MS Office, Outlook, Powerpoint, Word, Excel)
  • La connaissance d’un projet bénéficiant de cofinancement est un atout.
  • Excellentes compétences interpersonnelles
  • Bonne maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit)

Date limite de candidature : 15 mars 2025


NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

 

Un/une économiste

8 months 1 week
Fonds monétaire International (Dakar)

Le Fonds monétaire international (FMI) joue un rôle essentiel dans la promotion de la santé de l'économie mondiale. Créé en 1944 au sein du système des Nations Unies, le FMI a pour mission première d'assurer la stabilité du système monétaire international, c'est-à-dire le système de taux de change et de paiements internationaux qui permet aux pays et à leurs citoyens d'acheter des biens et des services. Cette stabilité est essentielle à une croissance économique durable et à l'amélioration du niveau de vie. Afin de maintenir la stabilité et de prévenir les crises au sein du système monétaire international, le FMI surveille l'évolution économique et financière aux niveaux national, régional et mondial. Il conseille ses 190 pays membres et les encourage à adopter des politiques favorisant la stabilité économique, réduisant leur vulnérabilité aux crises économiques et financières et améliorant le niveau de vie. Le FMI sert également de forum où ses membres du monde entier peuvent discuter des conséquences nationales, régionales et mondiales de leurs politiques. Le FMI met temporairement à la disposition de ses pays membres des financements pour les aider à résoudre leurs problèmes de balance des paiements, c'est-à-dire lorsqu'ils se trouvent à court de devises pour honorer leurs paiements à l'étranger. Enfin, le FMI propose aux pays des formations pour les aider à développer l'expertise et les institutions nécessaires à la stabilité et à la croissance économiques. Toutes ces activités sont soutenues par les travaux de l'institution en matière de recherche économique et de statistiques.

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
Date de clôture des candidatures : 1er juin 2025
Date de début du contrat : 1er novembre 2025
Durée du contrat : Période de probation d’une année, suivie d’un contrat de trois ans renouvelable

Contexte 

Le Fonds Monétaire International (FMI) soutient ses États membres dans la formulation et la mise en œuvre de politiques économiques visant à renforcer la stabilité macroéconomique, à prévenir les crises financières, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Dans le cadre de sa présence sur le terrain, le FMI recrute pour sa mission résidente à Dakar un/une économiste. L’économiste appuiera le Représentant Résident et l’équipe de mission à travers un travail analytique approfondi, la collecte et l’analyse de données économiques, et des échanges réguliers avec les autorités nationales, les partenaires techniques et financiers, et d’autres acteurs clés.

Fonctions et responsabilités

Sous l’autorité du Représentant Résident, il/elle devra notamment :
• Suivre et analyser systématiquement les évolutions économiques — et, le cas échéant, politiques du pays, notamment dans les secteurs réel, budgétaire, financier, monétaire, ainsi que celui de la balance des paiements ;
• Fournir à l’équipe du FMI des informations économiques précises, à jour et pertinentes, et contribuer à la veille économique du pays ;
• Participer aux missions du FMI, appuyer la collecte de données et préparer des notes de synthèse pour les équipes visiteuses ;
• Réaliser des travaux analytiques et produire des notes, graphiques, tableaux et autres supports de nature statistique et économétrique ;
• Gérer et enrichir des bases de données macroéconomiques complètes ;
• Assurer la liaison avec les autorités nationales, les institutions financières internationales, les bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, et les autres parties prenantes ;
• Contribuer à la coordination et au suivi de l’assistance technique apportée par le FMI.

Profil recherché

Formation
• Diplôme de niveau maîtrise (master) en macroéconomie, économie financière, ou domaines connexes (économie internationale, économie monétaire, finances publiques, économétrie, économie du travail, économie politique, ou commerce international).
• La détention d’un doctorat en économie constitue un atout important.

Expérience professionnelle

  • Cinq (5) années ou plus d’expérience professionnelle pertinente (économie appliquée, économétrie, finances publiques, etc.). 

Langues 

  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Autres qualités attendues
• Capacité avérée à travailler de manière autonome, dans un environnement multiculturel exigeant, y compris sous pression et en dehors des horaires habituels ;
• Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative et capacité à entretenir desrelations de travail constructives avec les parties prenantes locales et internationales.

Procédure de recrutement

Les candidats doivent soumettre les documents suivants :
• Un curriculum vitae (CV) à jour ;
• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident du FMI ;
• Une copie électronique des diplômes ;
• Une pièce d’identité (carte nationale ou passeport) ;
• Des références professionnelles récentes.

Les dossiers complets sont à envoyer avant le 1er juin 2025 à l’adresse suivante : RR-sen@imf.org (Référence : Economiste)

Programme Get into Energy Transition

8 months 1 week
INCO Academy

Plus que jamais l’économie se transforme, le marché du travail aussi. INCO Academy forme et accompagne vers l’emploi tou.te.s ceux et celles qui veulent travailler dans l’économie de demain et offre un accès équitable à un portefeuille de programmes dans le monde entier.

Contexte

L'Afrique est très vulnérable aux effets du changement climatique : désertification, hausse des températures, dégradation des écosystèmes.

Le Sénégal subit ces impacts, notamment sur l'agriculture, la pêche et l'accès à l'eau.

Les énergies renouvelables, comme le solaire et l'éolien, sont une solution clé pour un développement durable et la transition énergétique au Sénégal.

Critères d’admission : 

  • Être étudiant.e dans un lycée, une université ou un établissement supérieur au Sénégal.
  • Avoir entre entre 15 ans et 27 ans.
  • Vivre au Sénégal.

Programme d'études

Module 1

Les fondements du développement durable

Venez découvrir :

  • Ce qui se cache derrière le terme “gaz à effet de serre”
  • Quels sont évènements naturels liés au réchauffement de la planète, comme les sécheresses, les inondations et les tempêtes
  • L'impact historique de la révolution industrielle.

Module 2 

Transition énergétique

  • Dans ce module, vous apprendrez :
  • Définition d'une source d'énergie renouvelable
  • ​Différence entre énergies renouvelables et fossiles
  • ​Exploration des différentes formes d'énergie, incluant solaire, éolienne, etc.

Module 3 

Parcours et carrières dans les énergies vertes

  • Identification des opportunités d'emploi dans les métiers 'verts'
  • Focus sur les métiers de premier niveau comme technicien solaire ou éolien
  • Introduction à l'économie circulaire : réutilisation, recyclage et développement durable

Module 4 

Compétences professionnelles

  • Création d'un CV attractif et renforcement de la présence en ligne
  • Développement des soft-skills essentielles
  • Planification de carrière dans la transition énergétique
  • ​Exploration de l'entrepreneuriat pour lancer un projet

Formation Tech IA & Bourses

8 months 1 week
Edacy Inc.

Améliorez l'expertise de votre équipe grâce à des compétences pertinentes. Développez votre académie de compétences grâce à des formations personnalisables. Edacy est une plateforme d'apprentissage complète qui aide les organisations à offrir des expériences d'apprentissage fluides grâce à des formations personnalisables et à l'accès à des formateurs de haut niveau. Donnez à vos équipes les moyens de maîtriser les compétences essentielles, de s'adapter aux exigences organisationnelles et d'obtenir des résultats concrets.

En travaillant sur des projets réels de nos entreprises partenaires, tu vas apprendre à communiquer ta vision, à influencer les décisions techniques et à mener des équipes vers des solutions d'architecture robustes et évolutives. 
Tu développeras ta pensée stratégique et ta capacité à résoudre des problèmes complexes avec une approche de leadership et grâce au Design Thinking.

Ton avenir d'architecte visionnaire commence ici : inscris-toi avant le 16 juin 2025 sur www.edacy.com !

Attention : 30 places disponibles pour ce parcours en Architecture Logicielle.

Formation intensive 100 % en ligne.

Seuls les ingénieurs seniors, tech leads et futurs architectes avec l'expérience requise seront considérés.

Prérequis essentiels : Diplôme Bac+3/équivalent, Expertise en programmation (au moins un langage), Solides bases en informatique, Expérience significative en développement (4 ans+) et Cloud.

Talent4Startups est un programme développé et financé par Digital Africa .

Contrôleur qualité dans la production des vêtements

8 months 1 week
DIARRABLU

DIARRABLU, fièrement fondée par la talentueuse sénégalaise Diarra BOUSSO, est une marque de mode inspirante (Black-owned & Made in Africa) qui allie style et l'inclusivité à travers ses designs raffinés et audacieux.

Type de contrat : Stage
Dénomination de l’entreprise : DBLU GROUP SAS
Site internet : www.diarrablu.com
Lieu de travail : DAKAR, SN
Secteur d’activité : Mode, Habillement, Ecommerce
Date de démarrage souhaitée : Immédiat
 

Missions

  • Effectuer le contrôle qualité d’un produit fini par rapport à un cahier des charges.
  • Étudier et concevoir les moyens à mettre en œuvre pour effectuer ces contrôles qualité à tous les stades de la fabrication et de l’élaboration du produit en fonction des dossiers techniques.
  • S’assurer que les non-conformités aux normes et spécifications du client soient clairement identifiées, les causes recherchées et que les actions correctives soient mises en place.

Relations hiérarchiques

Sous la direction de la Direction Générale, du Responsable des Opérations, et rattaché au service du contrôle qualité. Collabore avec le département coupe, le département production, le département repassage et le département expédition.

Activités techniques

  • Vérifiez la qualité des tissus, des fils, etc.
  • Assurez-vous que les matériaux respectent les spécifications techniques (solidité des couleurs, résistance, etc.).
  • Superviser les processus de contrôle qualité tout au long de la chaîne de production, de l’inspection des matières premières à la vérification des produits finis.
  • Surveillez les étapes de coupe, couture et assemblage pour détecter les défauts.
  • Effectuez des inspections régulières pour garantir la conformité aux normes.
  • Vérifiez les dimensions, la finition, et l’apparence générale.
  • Vérifiez la qualité de la couture à l’intérieur du vêtement (couture droite, couture arrondie, surfilage)
  • Identifier les non-conformités et proposer des actions correctives.
  • Utilisez des listes de vérification pour suivre les critères de qualité.
  • Documentez les résultats et identifiez les points à améliorer.
  • Mettre en place et améliorer les procédures de contrôle qualité.
  • Rédiger des rapports sur la qualité et les performances.

Qualités techniques :

  • Connaissance approfondie des textiles et des processus de fabrication : Comprendre les propriétés des matériaux et les techniques de production.
  • Maîtrise des normes de qualité : ISO, ASTM, et autres standards spécifiques à l’industrie.
  • Compétences en inspection : Capacité à détecter les défauts et à évaluer la conformité des produits.
  • Définir et exploiter des indicateurs pertinents et des tableaux de bord
    Sociales et organisationnelles
  • Rédiger des documents, courriers, notes ou rapports techniques pour des destinataires internes ou externes à l’entreprise
  • Recueillir, synthétiser, exploiter des données et indicateurs

Qualités personnelles

  • Rigueur et précision : Être méticuleux dans l’analyse et le contrôle des vêtements.
  • Capacité d’adaptation : Savoir gérer les imprévus et s’adapter aux évolutions technologiques.
  • Communication efficace : Collaborer avec les équipes de production, la direction et tous les intervenants dans la chaine de production

Formation/Diplômes et expériences

  • Accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT) en Stylisme et Modélisme.
  • Licence Professionnelle en Management de la Qualité
  • La pratique d’une langue étrangère, en particulier l’anglais est un atout.
  • L’accès est également possible pour certains autodidactes (titulaires du Bac professionnel ou technique) ayant une longue expérience de la fonction contrôle-qualité, de la fonction méthodes ou de la fonction production.
  • La maîtrise de l’informatique de gestion et des méthodes d’analyse statistique est importante.

Comment postuler ?

Les candidatures doivent comprendre un CV et une lettre de motivation. Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien pour tester leurs compétences et discuter de leurs intérêts et de leur expérience.

(02) Stagiaires en marketing et développement commercial

8 months 1 week
IMMOBELITE

IMMOBELITE est une entreprise française créée par des entrepreneurs sénégalais, dédiée à l’investissement immobilier pour la diaspora. Nous proposons une plateforme digitale sécurisée pour l’achat, la vente, la construction de biens et des formalités administratives au Sénégal.

Dans le cadre du lancement de ses activités, IMMOBELITE recherche deux stagiaires motivés et polyvalents pour accompagner le développement de son entreprise.

Missions principales

Marketing digital & communication :

  • Rédiger du contenu attractif (réseaux sociaux, blog, newsletters)
  • Participer à la mise en place d’une stratégie de communication digitale

Relation clients & partenaires :

  • Contacter des prospects et partenaires potentiels (vendeurs de terrains, promoteurs, investisseurs)
  • Mettre à jour notre base de données partenaires

Veille & analyse de marché :

  • Suivre l’évolution du marché immobilier au Sénégal
  • Identifier les tendances et opportunités pour la diaspora

Profil recherché

  • Étudiant(e) en école de commerce, immobilier, gestion, marketing, communication ou droit
  • Intérêt pour le secteur immobilier et l’investissement
  • Autonomie, rigueur et organisation
  • Bonnes compétences rédactionnelles et aisance à l’oral
  • À l’aise avec les outils numériques (Google Drive, Trello, Canva)

Avantages du stage

  • Expérience enrichissante dans une startup en pleine croissance
  • Travail en équipe avec des entrepreneurs passionnés
  • Contribution à un projet à fort impact pour la diaspora sénégalaise
  • Stage en télétravail

 

Stagiaire en administration et gestion d’entreprise

8 months 1 week CDD
IMMOBELITE

IMMOBELITE est une entreprise française créée par des entrepreneurs sénégalais, dédiée à l’investissement immobilier pour la diaspora. Nous proposons une plateforme digitale sécurisée pour l’achat, la vente, la construction de biens et des formalités administratives au Sénégal.

Dans le cadre du lancement de ses activités, IMMOBELITE recherche un stagiaire motivé et polyvalent pour l'accompagner dans le développement de son entreprise.

Missions principales

Démarches & formalités administratives :

  • Effectuer des recherches sur les démarches foncières au Sénégal
  • Aider à la préparation des documents légaux et contractuels
  • Suivre les relations avec les organismes de réglementation

Gestion et structuration interne :

  • Organiser les fichiers et documents sur Google Drive
  • Mettre en place un système de suivi des tâches (Trello, Sheets…)
  • Aider à la gestion des e-mails et du calendrier de l’équipe

Support aux clients & investisseurs :

  • Répondre aux questions sur les démarches administratives
  • Préparer des guides explicatifs pour accompagner les acheteurs

Profil recherché

  • Étudiant(e) en école de commerce, immobilier, gestion, marketing, communication ou droit
  • Intérêt pour le secteur immobilier et l’investissement
  • Autonomie, rigueur et organisation
  • Bonnes compétences rédactionnelles et aisance à l’oral
  • À l’aise avec les outils numériques (Google Drive, Trello, Canva)

Avantages du stage

  • Expérience enrichissante dans une startup en pleine croissance
  • Travail en équipe avec des entrepreneurs passionnés
  • Contribution à un projet à fort impact pour la diaspora sénégalaise
  • Stage en télétravail

Pour postuler, envoyez votre dossier de candidature et mettre en copie immobelite24@gmail.com

Infographe stagiaire

8 months 1 week
INFOCOM GROUPE

INFOCOM est une société de prestation de services informatiques. C’est une structure de droit sénégalais créé avec la volonté d'offrir aux entreprises un service personnalisé basé sur la disponibilité, la compétence et la confiance.  De façon opérationnelle, elle est composée d’ingénieurs qui sont issus des grandes écoles sénégalaise et disposent d’expériences internationales. INFOCOM est Spécialisée dans le déploiement d’infrastructure réseau informatique & télécom mais aussi dans l’intégration des solutions de gestion informatique et dans l’imprimerie.

INFOCOM SERVICES GROUPE, entreprise spécialisée dans la transformation numérique, la domotique, la cybersécurité et le développement digital, recrute un(e) stagiaire en infographie pour renforcer son équipe de communication visuelle.

Missions principales

  • Concevoir des visuels pour les supports de communication (flyers, brochures, bannières, réseaux sociaux, etc.)
  • Participer à la création de chartes graphiques et maquettes pour les projets numériques
  • Travailler en collaboration avec les équipes marketing et web
  • Apporter un appui créatif à la conception de présentations commerciales

Compétences requises

  • Maîtrise des outils de création graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva…)
  • Créativité, sens de l’esthétique et capacité à respecter une charte graphique
  • Bonne organisation et esprit d’équipe
  • Une connaissance en montage vidéo serait un atout

Profil recherché

  • Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en infographie, design graphique, multimédia ou équivalent
  • Disponible immédiatement
     

Appel à Candidatures - Stages de 4 Mois Valorisation des Données et Intelligence Artificielle

8 months 1 week
DiCentre4AI - UCAD

Portée par l’ Université Cheikh Anta Diop et l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane, cette initiative s’inscrit dans le programme AI4D et vise à favoriser la production et l’exploitation des données, essentielles au développement de l’intelligence artificielle au Sénégal.

Le Centre d'innovation en matière de données pour l'intelligence artificielle (DiCentre4Al) de l'Université Cheikh Anta Diop (UCAD) lance un appel à candidatures pour des stages pratiques et immersifs. Ces stages sont axés sur l'exploitation intelligente des données dans les secteurs clés de l'agriculture, de la santé et de la préservation de l'environnement. Plus précisément, le programme vise à former des talents dans des projets stratégiques qui combinent données, intelligence artificielle (IA) et innovation au service de la société. Les stagiaires apprendront à appliquer des techniques d'lA pour analyser des données complexes et développer des solutions innovantes.

Profil Recherché

Étudiant(e) (Licence 3, Master ou équivalent) en : Data Science, Informatique, Statistiques, Informatique Décisionnelle Al, Big Data ou disciplines connexes.

Compétences souhaitées :

Bonne maîtrise des outils Python, Big Data et Data Science Connaissances des workflow données et IA Notions de Machine Learning ou d'IA appliquée Capacité d'analyse et rigueur scientifique

Bonus :

Expérience avec données agricoles, environnementales, de santé publique, ou visualisation interactive

Avantages

  • 4 mois d'immersion intensive dans un environnement hautement collaboratif à l'UCAD
  • Supervision par des experts reconnus dans plusieurs domaines
  • Accès aux infrastructures techniques avancées (serveurs GPU, plateformes Big Data)
  • Opportunité de contribuer à des projets concrets à impact sociétal
  • Stage rémunéré (indemnité mensuelle)

Modalités de Candidature

Merci d'envoyer avant le 15 Mai 2025 :

  • CV à jour
  • Lettre de motivation expliquant votre intérêt et votre thématique préférée (Optionnel) 
  • Exemples de projets réalisés ou liens GitHub / Kaagle / Hugging Face
  • Objet : Candidature Stage DiCentre4AI - [Votre Nom]

Date de démarrage prévue : Juin 2025

Female Founder Award 2025

8 months 1 week
Wekomkom

Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.

A propos de l'offre

Appel à toutes les femmes fondatrices pionnières en Afrique ! 
Êtes-vous une femme visionnaire à la tête d’une entreprise innovante qui fait une réelle différence dans l’autonomisation des femmes ? Votre impact mérite d’être reconnu !
Nous sommes ravis d’annoncer le lancement du Female Founder Award 2025 – une célébration des femmes entrepreneures audacieuses et motivées à travers l’Afrique qui façonnent l’avenir grâce à l’innovation et à l’impact social.
Si votre entreprise crée des changements significatifs pour les femmes de votre communauté, nous voulons vous entendre ! C’est l’occasion pour vous d’être reconnu, d’élargir votre réseau et d’accéder à des opportunités qui vous permettront d’élever votre mission.

Qui devrait postuler ?

  • Entreprises dirigées par des femmes basées en Afrique travaillant dans le secteur de l’AgTech, de la FoodTech ou de la ClimateTech
  • Les entreprises ont un impact social sur l’autonomisation des femmes
  • Des solutions innovantes qui transforment des vies et des communautés

 Pourquoi postuler ?

  • Être reconnu comme une force de premier plan dans l’autonomisation des femmes
  • Connectez-vous avec un puissant réseau d’acteurs du changement et d’investisseurs
  • Gagnez en visibilité et en ressources pour étendre votre impact

Les candidatures sont maintenant ouvertes ! Ne manquez pas votre chance de faire partie de cette opportunité qui change la donne.

Bénéficiaire cible

  • Entreprises dirigées par des femmes basées en Afrique travaillant dans le secteur de l’AgTech, de la FoodTech ou de la ClimateTech
  • Les entreprises ont un impact social sur l’autonomisation des femmes
  • Des solutions innovantes qui transforment des vies et des communautés

Secteur cible

  • Agriculture
  • Technologies de l'information

Date limite de candidature : 12/05/2025 

Concours du Prix Agripreneur GoGettaz 2025

8 months 1 week
Wekomkom

Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.

A propos de l'offre

GAGNEZ GROS au concours du Prix Agripreneur GoGettaz 2025 !

Appel à tous les jeunes agripreneurs sénégalais!

Le concours GoGettaz Agripreneur Prize lance un appel à candidatures pour repérer les jeunes entreprises innovantes, à fort potentiel de croissance et à impact positif, qui révolutionnent les systèmes agroalimentaires en Afrique.

Deux grands prix de 50 000 $ US chacun vous attendent !

Une somme supplémentaire de 60 000 $US en prix Impact sera décernée à des entreprises qui excellent dans des domaines clés comme la 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞, 𝐥'𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐥𝐚 𝐧𝐮𝐭𝐫𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐥𝐚 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞, 𝐥'𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐫𝐮𝐫𝐚𝐥, 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐥'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐱𝐞𝐬, 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬...

𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐞 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐭 !

Les meilleurs finalistes auront accès au mentorat, à la formation, à l'initiation aux investisseurs et à d'autres possibilités de collaboration.

Bénéficiaire cible
jeunes entreprises innovantes, à fort potentiel de croissance et à impact positif, qui révolutionnent les systèmes agroalimentaires en Afrique

Secteur cible

  • Agroalimentaire
  • Ressources naturelles
  • Technologies de l'information

Critères

  • entreprises qui excellent dans des domaines clés comme la 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞, 𝐥'𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧
  • entreprises qui excellent dans des domaines clés comme la 𝐚 𝐧𝐮𝐭𝐫𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐥𝐚 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞, 𝐥'𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐫𝐮𝐫𝐚𝐥, 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐥'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐱𝐞𝐬, 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬

Date limite : 10 Juin 2025

Appel à candidatures WIC

8 months 1 week
Wekomkom

Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.

A propos de l'offre
Vous êtes une femme entrepreneure au Sénégal ? Vous dirigez une entreprise à fort impact et souhaitez passer à l’échelle ?

Rejoignez la 9e cohorte de la WIC Académie !

Ce programme vous offre un accompagnement sur mesure pour structurer votre entreprise, renforcer vos compétences et vous préparer à la levée de fonds.

Bénéficiaire cible

  • Femme entrepreneure au Sénégal

Secteur cible

  • Tous les secteurs

Critères

  • 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗯𝗮𝘀𝗲́𝗲 𝗮𝘂 𝗦𝗲́𝗻𝗲́𝗴𝗮𝗹, 𝗰𝗿𝗲́𝗲́𝗲 𝗲𝘁/𝗼𝘂 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲́𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲
  • 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝟭 𝗮̀ 𝟮 𝗮𝗻𝘀 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺
  • 𝗖𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱’𝗮𝗳𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗲𝗹 𝗱’𝗮𝘂 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝟯𝟬 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗙𝗖𝗙𝗔
  • 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗲𝘁/𝗼𝘂 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳

Date limite : 18 Mai 2025 

Appel à candidatures Programme TSO

8 months 1 week
Wekomkom

Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.

A propos de l'offre

Programme TSO | L’appel de candidatures est maintenant ouvert

Pour les startups et les talents africains en phase de démarrage

Nous sommes ravis d’ouvrir les candidatures pour le programme OST, notre accélérateur panafricain de pré-amorçage, co-développé avec Columbia Engineering et la Columbia Business School.

Cette édition apporte une orientation plus précise et un soutien plus profond pour aider les fondateurs et les talents africains en phase de démarrage à passer de l’idée au marché.

Que vous créiez une startup ou que vous cherchiez à vous y intégrer, l’OST est votre prochaine étape.

Que vous créiez une startup ou que vous cherchiez à vous y intégrer, l’OST est votre prochaine étape.

Pendant 5 mois, les participants sélectionnés bénéficient de :

Financement et investissement

Saisissez l’opportunité d’accéder à des billets d’investissement SAFE de 20 000 $, ce qui vous permettra d’obtenir un soutien financier précoce.

Accès au portefeuille et au réseau OST

Tirez parti de l’écosystème et de la communauté panafricains en pleine croissance d’OST, avec seulement 1 % de fonds propres requis pour les startups finalistes entrant dans la phase 2.

Mentorat et formation de classe mondiale

Entrez en contact avec des professeurs de Columbia et des experts chevronnés de l’industrie, guidant les fondateurs du POC au MVP jusqu’au lancement sur le marché.

Immersion et exposition internationales

Participez à des visites transcontinentales et à des opportunités de réseautage pour explorer de nouveaux marchés au-delà de l’Afrique.

Réseaux continentaux et mondiaux

Établissez des relations avec des fondateurs, des investisseurs et des mentors à travers le continent africain et les centres d’innovation mondiaux.

Intégration des talents

Attirez des talents individuels qualifiés, dans les domaines de la technologie, du marketing, du design et des affaires, pour rejoindre votre équipe, combler les principales lacunes en matière de compétences et accélérer la croissance.

Pour les talents solo

Intégrez une équipe de start-up et un écosystème d’innovation complet, bénéficiez d’un mentorat et créez une expérience de start-up dans le monde réel.

Bénéficiaire cible
Les fondateurs et les talents africains en phase de démarrage à passer de l’idée au marché.

Secteur cible

  • Marketing digital
  • Technologies de l'information
  • Télécommunications

Critères

  • Startups en phase de démarrage
  • Talents solo

Date limite de candidature : 10/05/2025

APPEL À CANDIDATURES | 5ᵉ cohorte de Teranga Tech Incub’ Dakar

8 months 1 week
Teranga Tech Incub'

Un réseau de 5 incubateurs interconnectés, répartis sur l’ensemble du territoire Sénégalais et Gambien, offrant aux entrepreneurs un accompagnement dans le développement de leur projets.

APPEL À CANDIDATURES | Rejoint la 5ᵉ cohorte de Teranga Tech Incub’ Dakar

Tu développes une solution, numérique, innovante, liée aux industries culturelles et créatives (ICC) ?
De l’audiovisuel à l’artisanat en passant par le design, la mode ou encore les jeux vidéo, ce programme est pour toi.

Teranga Tech Incub’ Dakar lance sa 5e cohorte, et on cherche les pépites de demain !
Un accompagnement intensif de 6 mois, des experts dédiés, et une vraie montée en compétences pour booster ton entreprise et la structurer pour passer à l’échelle.

Secteurs concernés :

Production audiovisuelle

  • Soins et bien-être
  • Solutions digitales pour les industries créatives
  • Animation (2D/3D, motion design, etc.)
  • Artisanat d’art
  • Maroquinerie
  • Mode et design
  • Création numérique

Critères d’éligibilité :

  • Avoir entre 18 et 35 ans
  • Être basé·e dans la région de Dakar
  • Porter un projet dans le secteur des ICC ou un projet numérique ou technologique dans le secteur des ICC
  • Avoir une entreprise en activité (CA minimum conseillé : 5 millions FCFA)
  • Être disponible dès 01 Juin 2025 pour 6 mois d’incubation
  • Et surtout… être super motivé·e à faire grandir ton projet !

Les candidatures féminines, ainsi que les projets à impact social ou environnemental fort, sont vivement encouragés.

Objectif : créer un écosystème de talents audacieux, avec un vrai potentiel de croissance et d'innovation.

Tu as ce profil ? On t’attend.

Clôture des candidatures : 06 mai 2025 à minuit

Nombre de places limité !

Recrut'Elles

8 months 1 week
FORCE-N

L’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (ex UVS) avec l'appui de la Mastercard Foundation a mis en place le programme «Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat dans le Numérique» (FORCE-N).
Ce programme d’une durée de 6 ans tourne autour de 3 axes d'intervention et va fortement contribuer au développement de l’emploi et de l’employabilité des jeunes dans le numérique au Sénégal.

Recrut’Elles, c’est le dispositif du programme FORCE-N Sénégal qui connecte votre entreprise à de jeunes femmes certifiées dans le numérique, prêtes à s’impliquer et à faire la différence.

Pourquoi rejoindre le programme ? 

  • 50 % de l’indemnité de stage prise en charge plafonnée à 100 000 FCFA/mois ;
  • Jusqu’à 6 mois pour bénéficier de profils qualifiés sans alourdir vos charges.

Vous souhaitez renforcer votre équipe avec des profils jeunes et qualifiés ? 

Remplissez le formulaire en ligne ici  : https://urlz.fr/sqk8

Avec Recrut’Elles, accueillez de nouvelles recrues motivées et soutenez l’insertion des jeunes femmes dans le numérique ! 

AYuTe Africa Challenge Senegal

8 months 1 week
AYuTe Africa Challenge

Lancé en 2021 dans le cadre de l'initiative AYuTe Africa NextGen de Heifer International, AYuTe Africa Challenge Senegal valorise le potentiel qu’offrent la jeunesse Sénégalaise et les technologies émergentes, pour aider les petits exploitants agricoles Sénégalais et africains à développer leurs activités et à augmenter leurs revenus. 

Un bon projet + 15 millions de FCFA pour le réaliser.

Participe au AYuTe Africa Challenge - Sénégal 2025, et tente de gagner :

- 15.000.000 FCFA en subvention pour booster ton projet (oui, quinze millions, pas quinze mille hein)
- Un programme de renforcement de capacités 
- Une visibilité auprès des acteurs clés du secteur 
- Des rencontres avec des investisseurs prêts à croire en toi
- Une mise en réseau avec les meilleurs experts et leaders de l'agribusiness

Postule maintenant ! https://lnkd.in/eMCfgKKi

Appel à Candidatures : Fonds pour l'Autonomisation des Jeunes (Youth Empowerment Fund)

8 months 1 week
Global Youth Mobilization

Lancée en octobre 2023 et mise en œuvre par les six grandes organisations de jeunesse, cette initiative pilote de 10 millions d'euros fournit un financement adapté aux jeunes pour des projets qui contribuent au développement durable des communautés locales.

Ce partenariat a marqué le premier anniversaire du Plan d'action pour la jeunesse dans le cadre de l'action extérieure de l'UE, le cadre politique de l'UE pour un partenariat stratégique avec les jeunes afin de construire un avenir plus résilient, inclusif et durable.

En tant qu'initiative phare du Plan d'action pour la jeunesse et conçu par, avec et pour les jeunes, le Fonds d'autonomisation des jeunes fournit et facilite l'accès à des ressources vitales pour que les jeunes contribuent au développement durable de leurs communautés et sociétés locales dans les pays partenaires de l'UE à travers le monde afin d'atteindre les objectifs de l'Agenda 2030, conformément à la stratégie Global Gateway de l'UE.

Le Fonds a été lancé à Nairobi, au Kenya, en présence de la commissaire européenne aux partenariats internationaux Jutta Urpilainen, de Carlos Sanvee, président du GYM, et de jeunes dirigeants du monde entier.

Ce partenariat vise à éliminer les obstacles au financement et à offrir des opportunités cruciales de mentorat, de coaching et de renforcement des capacités.

Notre objectif est de garantir que les communautés marginalisées et sous-représentées aient un accès équitable aux ressources.

De plus, nous nous engageons à mobiliser, responsabiliser et mobiliser les jeunes pour relever les défis mondiaux les plus urgents, allant du changement climatique et de l’égalité des sexes aux problèmes d’accès à l’éducation et à l’emploi.

Ensemble, les jeunes élaborent des solutions locales efficaces pour répondre à ces défis monumentaux.

L'Union européenne et la Global Youth Mobilization lancent un appel à projets pour soutenir les initiatives de jeunes à travers le monde !

Vous avez une idée innovante et impactante pour promouvoir le développement durable et améliorer les conditions de vie des jeunes ? 
Ce programme est fait pour vous !

Objectif : Soutenir les projets dirigés par des jeunes qui contribuent aux Objectifs de Développement Durable (ODD), en particulier dans les domaines de l'action climatique, de l'éducation, de la santé, de l'égalité des sexes et de la réduction des inégalités.

Qui peut candidater ?
Jeunes de 14 à 30 ans résidant dans un pays de l'ODA (Aide publique au développement) de l'UE.
Individus, groupes informels ou organisations de jeunesse.

Montant du financement :
500 € à 1 500 € pour les individus ou groupes informels.
3 000 € à 5 000 € pour les organisations de jeunesse enregistrées.

Date limite de soumission : 18 mai 2025 à 23h59 CET.

Critères clés :
Projet aligné avec les ODD.
Impact social et environnemental.
Inclusivité et engagement envers les jeunes des communautés vulnérables.
Durabilité et innovation dans les solutions proposées.

Détails de la candidature : Les candidatures doivent être soumises en ligne via le formulaire disponible sur le site de l'appel. Préparez un budget détaillé et une description claire de votre projet.

Pourquoi candidater ?
Recevez un financement pour donner vie à votre projet.
Contribuez à l'autonomisation des jeunes et à la création d'un impact durable.
Faites partie d'un réseau mondial de jeunes leaders.

Postulez dès maintenant et faites entendre votre voix !
 Pour plus d’informations et pour soumettre votre candidature, rendez-vous sur : https://lnkd.in/eA47qFAG

Concours d'entrée à l'EBAD 2025

8 months 1 week
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

Si vous êtes bachelier de 2023, 2024 ou élève en classe de terminale, l'EBAD vous donne la chance de faire une licence dans le domaine des sciences de l'information documentaire.

Niveau d'étude: 
Première année de la Licence
Domaine: 
Sciences de l'homme et de la société.
Diplôme de fin d'étude: 
Licence en Sciences de l’Information documentaire

Débouchés: 
• Archivistique • Bibliothéconomie • Documentation

Pré-requis: 
Être bachelier de 2023, 2024 ou élève en classe de terminale.
Date d'ouverture des registres: 
Mercredi, avril 2, 2025
Date de clôture des registres: 
Dimanche, juin 15, 2025
Date des épreuves de préselection: 
Samedi, juin 21, 2025 - 14:00

Lieux: 

  • EBAD (Dakar)
  • Lycée Valdiodio Ndiaye (Kaolack)
  • Lycée Djignabo (Ziguinchor)

Composition du dossier: 

Pour pouvoir participer au concours d’entrée au 1er cycle de l’EBAD, vous devez déposer en ligne   sur la plateforme des tests et concours de l’UCAD  https://concours.ucad.sn/#/ un dossier comprenant :

une demande manuscrite adressée au directeur de l’EBAD ;
une photocopie légalisée du relevé de notes du baccalauréat ;
un certificat de scolarité pour les élèves en classe terminale ;
des droits d’inscription s’élevant à 10 000 F CFA plus les frais de transfert (non remboursables), payable par Orange money ou Wave ;
une photocopie légalisée de la carte nationale d’identité.
NB : L’ensemble du dossier devra être déposé en ligne sur https://concours.ucad.sn/#/ et en version papier dans le lieu choisi pour le concours accompagné du justificatif de paiement

À la scolarité de l’EBAD (Dakar)
Au Bureau des Examens et Concours du Lycée Valdiodio Ndiaye (Kaolack)
Au Bureau des Examens et Concours du Lycée Djignabo (Ziguinchor)

Contact: scolarite.ebad@ucad.edu.sn (pour tout renseignement)

(CONCOURS D’ENTREE EN 1 é r e ANNEE DU 2 n d CYCLE DIC) Recrutement au cycle d'ingénieur de conception

8 months 1 week
UCAD (Université Cheikh Anta Diop)

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

Durée des études : 3 années académiques

MODALITES DE RECRUTEMENT :
Pour l’entrée en première année du cycle ingénieur, les élèves sont recrutés :

  • Par concours et après examen de dossier, parmi les titulaires du DEUG Scientifique, de la Licence 2 validée ou de tout autre diplôme admis en équivalence.
  • Sur titre, après examen de dossier et dans la limite des places disponibles, parmi les titulaires du DUT, BTS ou de tout autre diplôme admis en équivalence.

Les résultats du recrutement sont généralement communiqués aux candidats au mois d'Août.

Pièces à fournir :

  1. Fiche de candidature à remplir au niveau de la Scolarité de l’ESP
  2. Relevés de notes du dernier diplôme obtenu et du Baccalauréat
  3. Photocopies légalisées des diplômes cités ci-dessus
  4. Pour les étudiants : certificat d’inscription de l’année en cours
  5. Frais de dossier d’un montant de 5 000 F CFA non remboursables. 

DATE LIMITE DE DEPÔT DE DOSSIER : 23 MAI 2025

N.B. : Les dossiers incomplets ou non conformes ne seront pas examinés. 

NGFP Fellowship

8 months 1 week
Next Generation Foresight Practitioners

Lancé en 2018 par la School of International Futures (SOIF) , Next Generation Foresight Practitioners (NGFP) est un réseau de plus de 900 personnes du monde entier qui utilisent les futurs et la prospective pour créer un impact positif et une transformation systémique à l'échelle mondiale.

Nos membres sont issus de régions, de domaines d'expertise et d'horizons variés : ils travaillent sur les systèmes alimentaires en Inde, développent de nouvelles technologies au Kenya, redéfinissent l'avenir des élections aux États-Unis et repensent des villes respectueuses des espèces en Allemagne. Leur point commun : des projets et des idées exceptionnels, capables de façonner l'avenir des communautés, des pays et des secteurs.

Grâce à l'expertise de la SOIF en matière de prospective à impact, à ses liens avec le monde plus large de la prospective et de la prospective, et au soutien de l'équipe du NGFP, nous offrons à nos membres un environnement stimulant et des conditions propices à l'épanouissement de leurs projets et idées et à leur impact positif dans le monde. Cela comprend :

  • renforcement des capacités de prospective 
  • mentorat
  • financement
  • des espaces sûrs pour la collaboration avec les pairs
  • participation à des événements pertinents dans le monde entier
  • visibilité dans les médias, 
  • et des liens significatifs avec les décideurs aux plus hauts niveaux.

Notre objectif ultime est de démocratiser le domaine de l’avenir et de la prospective, afin que nous ayons des voix diverses de jeunes générations participant de manière égale à la co-création d’un avenir meilleur, plus juste et plus équitable pour tous.  

Les candidatures pour la bourse 2025 du NGFP, entièrement financée, sont désormais acceptées ! Il s'agit d'une opportunité unique pour les penseurs audacieux qui façonnent l'avenir grâce à des projets qui entraînent des changements à long terme au niveau des systèmes. 

 Postulez maintenant : https://lnkd.in/eyFbPwu6

Qui peut postuler ?
Les jeunes ayant moins d'un an d'expérience dans le domaine de la prospective
Basés n'importe où (priorité : Asie, Afrique, MENA, Amérique latine, Caraïbes, Pacifique, Balkans)

Travailler sur des thèmes tels que :
Climat et transitions justes
Démocratie et développement durable
Technologies émergentes et avenirs autochtones
Consolidation de la paix, sécurité nucléaire, etc.

Avantages de la bourse :
Fonds de démarrage de 1 000 dollars + 10 000 dollars de prix.
Rejoindre un réseau mondial de prospective
Mise en relation avec des mentors experts
Formation gratuite à la prospective
Lettre d'information bihebdomadaire sur les opportunités et les événements
Date limite : 31 juillet 2025

Archiviste Petrosen E&P

8 months 1 week
Petrosen

PETROSEN est une Société Anonyme à capital public majoritaire créée en 1981 à la suite du deuxième choc pétrolier.
Son capital est de cinq milliards vingt et un millions (5.021.000.000) Francs CFA. Il est détenu à 99% par l’Etat du Sénégal et 1% par la Société Nationale de Recouvrement (SNR).

PETROSEN est l’instrument d’application de la politique pétrolière de l’Etat du Sénégal, notamment en ce qui concerne :
- la recherche et l’exploitation de ressources en d’hydrocarbures du sous-sol,
- le raffinage,
- le stockage, la commercialisation et la distribution des produits pétroliers,
- le transport des produits pétroliers,
- et les activités industrielles se rattachant aux segments ci-dessus énumérés.

PETROSEN effectue des missions dans les secteurs amont et aval de la filière.
- Missions en amont de la filière :
En amont de la filière, les missions sont :
­ L’évaluation du potentiel pétrolier du bassin sédimentaire ;
­ La promotion de ce potentiel auprès de compagnies pétrolières internationales ;
­ La participation avec ces compagnies à la mise en évidence de ce potentiel ;
­ Le suivi technique et le contrôle des opérations pétrolières.

- Missions en aval de la filière :
En aval de la filière, les missions sont la participation en association aux différents segments du sous-secteur en vue d’y traduire les choix stratégiques de l’Etat.

Date limite : 24 Mai 2025 

Termes de Référence
Recrutement d’un Archiviste PETROSEN E&P

1. Contexte et Objectif :

Dans le cadre de la modernisation et de l’optimisation de la gestion des archives, notre entreprise souhaite recruter un archiviste qualifié. Ce recrutement s’inscrit dans une démarche de conservation, de numérisation et d’accessibilité des documents techniques et administratifs, garantissant ainsi une gestion efficace des données stratégiques.

L’archiviste sera chargé de la gestion, de l’organisation et de la préservation des archives physiques et numériques. Il/elle devra mettre en place un système d’archivage structuré et assurer l’accessibilité des documents conformément aux meilleures pratiques et aux normes en vigueur.

2. Profil du Candidat

Nous recherchons un individu qui répond aux critères suivants :
    •    Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de l’archivistique.
    •    Diplôme de Master en Archivistique et Documentation ou équivalent.
    •    Excellente maîtrise des outils informatiques pertinents pour la gestion des archives.
    •    Bonne maîtrise de la langue Française et Anglaise.

3. Responsabilités Principales

Le candidat retenu sera chargé de :
    •    Réceptionner, organiser et archiver les données pétrolières ;
    •    Indexer et saisir au niveau du logiciel d’archivage (rapports, diagrammes ou logs en format papier, les boîtes de carotte et de cuttings), des rapports généraux (géologie, géophysique, géochimie, synthèse et juridique) ;
    •    Saisir au niveau du logiciel d’archivage les données sismiques (lignes sismiques traitées et plans de position sismiques), les données de télédétection, les données gravimétriques et magnétométriques et la cartographie ;
    •    Ranger et classifier après indexation les documents au niveau des boîtes, des armoires et des manches (sleeves) ;
    •    Gérer les données digitales (disques, cd, dvd et clé USB) ;
    •    Gérer les données notamment la dématérialisation des documents selon leur format ;
    •    Gérer la sortie et le retour des documents mis à disposition du personnel et des partenaires ;
    •    Entretenir des archives et de la carothèque ;
    •    Mettre à jour l’arrivée de nouvelles données ;
    •    Rédiger et communiquer un rapport régulier sur le statut des données ;
    •    Assurer la sécurité et la confidentialité des informations archivées.

4. Compétences Requises

Le candidat idéal devrait démontrer les compétences suivantes :
    •    Excellentes compétences organisationnelles et attention aux détails.
    •    Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif de l’équipe.
    •    Fortes compétences en communication.
    •    Capacité à s’adapter à des environnements de travail dynamiques et à gérer plusieurs tâches simultanément.
    •    Connaissance des principes et des pratiques archivistiques modernes.

5. Modalités de Candidature

Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus sont invités à envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour le poste et leur adéquation avec les exigences spécifiées.

Expert.e junior en suivi-evaluation

8 months 1 week
GIZ

En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

La GIZ travaille au Sénégal depuis 1977. Depuis 1989, elle dispose d'un bureau à Dakar.

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH met en œuvre huit projets au Sénégal dans le cadre du programme « Développement économique durable, formation et emploi » du Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Trois projets reçoivent aussi un cofinancement de l’Union européenne. Les projets sont hébergés à Dakar dans le hub-sectoriel Développement économique durable aux Almadies. Ils interviennent au Sénégal sur le niveau national et dans certaines régions sélectionnées sur le niveau méso et micro.

Lieu de mission : Dakar

Type de contrat : CDD

Mission

Le titulaire du poste apporte un appui opérationnel à l’expert.e suivi-évaluation dans la mise en œuvre des activités liées au suivi des projets. Il/elle contribue à la collecte, l’organisation et l’analyse des données, tout en soutenant la coordination avec les partenaires et la capitalisation des résultats pour renforcer l’efficacité des interventions.

Responsabilités et tâches

  • Mettre en place et gérer des bases de données de suivi des participants ;
  • Assurer la collecte, la remontée et l’analyse régulières des données en lien avec l’équipe projet et les partenaires d’exécution ;
  • Tenir à jour un tableau de bord interactif pour suivre les indicateurs clés de performance ;
  • Organiser et archiver la documentation technique des projets ;
  • Participer à la mise en place ou à l’animation de dispositifs de suivi-évaluation ;
  • Contribuer à la rédaction des rapports d’avancement et à la capitalisation des bonnes pratiques ;
  • Soutenir la préparation, l’organisation et la documentation des réunions, ateliers et événements liés aux projets ;
  • Participer à l’animation des séances de planification et de revue interne.

Profil recherche

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau master II en suivi-évaluation, en gestion de projet, statistiques, sciences économiques,
  • informatique ou tout autre domaine connexe.
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 6 mois, de préférence dans le domaine du suivi évaluation 
  • Avoir déjà travaillé dans le domaine de l’éducation ou de la Formation Professionnelle.
  • Bonne maîtrise des logiciels et outils de collecte de données (survey solution, kobotoolbox)
  • Bonne connaissance des logiciels d’analyse de données (par exemple, SPSS, STATA, R, etc.)
  • Très bonne connaissance pratique des technologies de l’information et de la communication ainsi que des applications informatiques (MS Office, Outlook, Powerpoint, Word, Excel)
  • La connaissance d’un projet bénéficiant de cofinancement est un atout.
  • Excellentes compétences interpersonnelles
  • Bonne maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit)

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 15.05.2025

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Appel à bénévole - Responsable Financier (ère)

8 months 1 week
Démos

DÉMOS (Développer l’Éducation et Mobiliser les Opportunités pour Stimuler la société) est une organisation apolitique à but non-lucratif dirigée par des jeunes et pour les jeunes, qui agit pour une Afrique plus éduquée, responsable et engagée. Nous croyons que les grands changements partent de l’engagement citoyen, de l’accès au savoir, et de l’action collective. 

RESPONSABILITÉS ET MISSIONS DE LE/LA RESPONSABLE FINANCIER(ÈRE) :

Il/Elle aura pour mission de structurer et piloter la stratégie financière de l’association, notamment en instaurant des bases solides d’autonomie financière et en garantissant la rigueur dans la gestion des ressources.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

  • Élaborer et mettre en œuvre un plan d’indépendance financière pour l’association à court, moyen et long terme.
  • Assurer le suivi budgétaire des projets et activités de l’association.
  • Être responsable de la collecte des cotisations des membres, dans le respect des délais établis.
  • Tenir les comptes mensuels et produire un rapport financier périodique (mensuel/trimestriel).
  • Accompagner les responsables de projets dans la gestion budgétaire et l’établissement de devis prévisionnels
  • Identifier et proposer des opportunités de financement externe (partenariats, subventions,mécénat).
  • Veiller à la conformité administrative et financière des activités de l’association

PROFILS RECHERCHÉS :
Être étudiant(e) au moins en Licence 2 (donc les candidats en licence 3 et master sont acceptables aussi) quelque soit l’université, dans les domaines suivants :

  1. Finance / Comptabilité
  2. Gestion / Économie
  3. Administration des affaires
  4. Ou domaines connexes 

Compétences clés :

  • Bonne compréhension des principes de base de la comptabilité et de la gestion financière.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel en priorité).
  • Capacité à structurer un budget, suivre des dépenses et produire des rapports simples.
  • Sens de l’organisation et capacité à respecter les délais.
  • Autonomie, rigueur et sens de l’initiative

Qualités personnelles :

  • Intégrité et sens des responsabilités.
  • Bon relationnel et sens de la communication.
  • Engagement associatif, goût pour le travail d’équipe.
  • Intérêt pour les enjeux de développement, d’éducation et d’autonomisation des jeunes en Afrique.

COMMENT POSTULER ?

ENVOYEZ VOTRE CV ET VOTRE LETTRE DE MOTIVATION : demos.sn.association@gmail.com

Développeur(euse) Full Stack

8 months 1 week CDD
Ecole Polytechnique de Thiès

L'École polytechnique de Thiès, connue sous le sigle EPT, est une grande école d'ingénieurs implantée au Sénégal. Créée en 1973 par Léopold Sédar Senghor, elle forme des ingénieurs en Afrique de l'Ouest dans les domaines du génie civil, du génie électromécanique (avec une filière aéronautique) et du génie informatique et télécommunications.

Rejoins l’École Polytechnique de Thiès !

Nous recrutons un(e) Développeur(euse) Full Stack passionné(e) par l’innovation et le service public.
Lieu : École Polytechnique de Thiès (EPT)

Profil recherché :

  • Bac+5 en informatique ou équivalent
  • 2 ans d’expérience minimum dans un poste similaire
  • Maîtrise de Spring Boot, Angular, JavaScript, HTML/CSS, Bootstrap, Web Services
  • Bonne connaissance des méthodes agiles. Git/Maven/Bitbucket, PostgreSQL/MySQL

Missions :

  • Concevoir et développer des solutions digitales.
  • Accompagner la dématérialisation des processus métiers
  • Assurer la mise en production et la maintenance des applis.
  • Rédiger de la documentation claire et utile.
  • Former les utilisateurs finaux

Dossier de candidature :

  • Lettre de motivation
  • CV 
  • Pièces justificatives 

Date limite : 16 mai 2025 à 12h00.

Candidature à envoyer à : srh.ept@ept.sn

Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes

8 months 1 week CDD
GRAZEINA TECHNOLOGIES

Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.

Fiche de Poste : Assistant Technico-Commercial
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate
 

Mission Principale

L’Assistant Technico-Commercial joue un rôle clé dans le support des équipes commerciales en apportant un appui technique et administratif aux clients et prospects. Il/elle assure le suivi des commandes, la gestion des relations clients et participe activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.

Responsabilités et Activités Principales

Support Commercial :

  • Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
  • Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
  • Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
  • Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Développement et Prospection :

  • Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
  • Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.
  • Participer à la veille concurrentielle et technologique.

Support Technique :

  • Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.
  • Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.
  • Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.

Gestion Administrative :

  • Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
  • Préparer les reportings et statistiques de vente.
  • Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques :

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).
  • Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.
  • Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.

Qualités Personnelles :

  • Aisance relationnelle et sens du service client.
  • Organisation, rigueur et gestion des priorités.
  • Autonomie et esprit d’initiative.
  • Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché

  • Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
  • Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.
  • Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Évolution et Perspectives

L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.

 

Standardiste expérimenté(e) chargé(e) de la clientèle

8 months 1 week CDD
GRAZEINA TECHNOLOGIES

Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.

Fiche de Poste : Standardiste expérimenté(e) chargé(e) de la clientèle

Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate


Description du poste 

Nous recherchons une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial, vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.
 

Responsabilités

  • Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.
  • Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
  • Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.
  • Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.
  • Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.
  • Chargé des accusés reception client par appels
  • Codification des retours par appels et mise à jour CRM
  • Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.
  • Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.
     

Compétences Requises

  • Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.
  • Excellent ton de voix
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
  • Une présentation soignée et un sens aigu du service client.
  • Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof
     

Qualifications

  • Présentation soignée et attitude professionnelle
  • Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
  • Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire

Les CV doivent être au format PDF uniquement.

Assistant(e) Administratif(ve) & Développement Commercial

8 months 1 week CDI
INESIC

INESIC est une startup technologique basée au Sénégal qui développe des solutions innovantes adaptées aux besoins spécifiques des infrastructures africaines. 

Vous serez le bras droit de la direction sur les volets organisation, suivi administratif, prospection et relation client. Votre rôle est stratégique pour fluidifier le fonctionnement interne de l’entreprise et renforcer sa dynamique commerciale.

A ce titre, vous réaliserez les activités suivantes :

Volet administratif :

  • Organisation et gestion des dossiers internes (RH, juridique, compta, logistique)
  • Rédaction de courriers, notes, comptes rendus et documents administratifs
  • Suivi des démarches avec les partenaires (banques, institutions, fournisseurs)
  • Aide à la préparation des appels d’offres ou documents de réponse client

Volet commercial :

  • Prospection de nouveaux clients et partenaires
  • Suivi des leads, mise à jour du CRM, relances commerciales
  • Participation à la rédaction d’offres commerciales et de présentations clients
  • Organisation d’événements pros, de rendez-vous ou de salons

Votre profil :

  • Formation Bac +2 à Bac +4 (administration, gestion, commerce ou équivalent)
  • À l’aise en communication orale et écrite (en français, l’anglais est un plus)
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Google Workspace)
  • Sens de l’organisation, rigueur, réactivité
  • Bonne capacité relationnelle, sens du service client
  • Un goût pour l’innovation et les technologies est un plus apprécié 

Team Leader Vaccination

8 months 2 weeks CDD
ASKAAN

ASKAAN est une organisation qui apporte des solutions innovantes et inclusives aux problèmes de santé en Afrique. Son engagement : renforcer les systèmes de santé en soutenant les gouvernements et communautés afin qu’ils soient les agents de leur propre développement.

Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) de la santé publique, reconnu(e) pour votre leadership et votre expertise dans la vaccination ? Vous souhaitez relever un défi ambitieux et impactant au cœur de la Guinée ?

ASKAAN recrute un(e) chef d'équipe vaccination (Team Leader) basé(e) à Kankan, dans le cadre d’un programme de renforcement de la vaccination de routine.

Durée : 1 an renouvelable

Lieu : Kankan (déplacements ponctuels à Conakry et en sous-région)

Prise de poste : Dès juin 2025

LIEU D’AFFECTATION ET DÉPLACEMENTS 

Le Chef d’équipe Vaccination sera basé à Kankan avec des déplacements occasionnels à Conakry et dans la sous-région. 

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES 

Expérience professionnelle 

Le candidat idéal devra répondre aux critères suivants : 

Expérience : Minimum 10 ans d’expérience en santé publique, particulièrement dans le renforcement des systèmes de santé, avec un focus sur la gestion de programmes de vaccination.

Compétences : 

  • Conception et mise en œuvre de programmes de vaccination. 
  • Gestion de projets et coordination d’équipes pluridisciplinaires. 
  • Suivi et évaluation des programmes de santé publique. 
  • Renforcement des capacités et développement de stratégies adaptées au contexte local.

Compétences techniques : 

  • Maitrise des fonctions avancées du DHIS2 (TCD, Tracker, Paramétrage des règles de validation des éléments de données du PEV) 
  • Maîtrise des outils de gestion de projet et des outils de collecte et d’analyse de données (Excel, PowerPoint, KoboCollect, Power Bi) 
  • Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. 
  • Forte capacité à travailler dans des environnements complexes et sous pression. 
  • Expérience de la gestion de partenariats multipartites. 
  • Éducation Doctorat en médecine ou diplôme d’études supérieures en santé publique, épidémiologie, politique de la santé, ou autres domaines pertinents. 

Compétences linguistiques : 

  • Français courant (écrit et oral) 
  • La connaissance des langues locales et de l’anglais est un atout. 

COMPÉTENCES SOUHAITABLES 

  • Expérience dans la vaccination de routine en Guinée. 
  • Connaissance approfondie du programme national de vaccination et des enjeux locaux en Guinée.

Envoyez votre dossier (CV + lettre de motivation) avec comme objet "Candidature au poste de Team Leader Guinée"

Date limite de candidature : le 09 mai 2025 à 23h59 GMT

(04) 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐃𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐜𝐭 (𝐀𝐓𝐃)

8 months 2 weeks
ASKAAN

ASKAAN est une organisation qui apporte des solutions innovantes et inclusives aux problèmes de santé en Afrique. Son engagement : renforcer les systèmes de santé en soutenant les gouvernements et communautés afin qu’ils soient les agents de leur propre développement.

Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) de la santé publique, reconnu(e) pour votre leadership et votre expertise dans la vaccination ? Vous aimez les défis terrain et vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet avec un impact durable ?

ASKAAN recrute quatre (4) Assistants Techniques de District (ATD) basés à Kerouane , Kouroussa , Siguiri , Mandiana dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de Renforcement de la Vaccination de Routine dans la région de Kankan financé par Gavi, the Vaccine Alliance.

Lieu : District (région de Kankan)

Durée contrat : 1 an renouvelable selon les résultats.

Prise de poste : Dès juin 2025

Expérience professionnelle
Le candidat idéal devra justifier des critères suivants :
Expérience : Minimum de 7 ans d’expérience en santé publique, avec une expertise démontrée
dans la gestion de programmes de vaccination ou de renforcement des systèmes de santé.
Compétences :

  • Gestion de projets de vaccination, y compris la planification et la mise en œuvre
    d'interventions
  • Suivi et évaluation des programmes de santé publique.
  • Renforcement des capacités des équipes locales et gestion de partenariats multipartites.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec capacité à rédiger des
    rapports techniques et des présentations convaincantes.
  • Maîtrise des outils de gestion de projet et d’analyse des données (DHIS2, Power BI, Excel,
    PowerPoint, etc.).
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches dans un environnement
    dynamique. 

Compétences comportementales

  • Leadership : Expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires.
  • Autonomie et flexibilité : Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à un environnement
    en constante évolution.
  • Relationnel : Aptitude à travailler avec diverses parties prenantes, à influencer et à mobiliser les
    acteurs locaux.
  • Résolution de problèmes : Compétence en analyse des données et prise de décisions basées
    sur des informations probantes.

Compétences souhaitables

  • Une expérience dans la vaccination de routine en Guinée ou un diplôme en vaccinologie serait
    un atout.
  • Connaissance des langues locales et de l’anglais.

Formation

  • Doctorat en Médecine
  • Diplôme de niveau master ou équivalent en santé publique, épidémiologie, gestion de la santé
    ou un domaine connexe. 

Envoyez votre dossier (CV + lettre de motivation) à avec comme objet : "Candidature au poste d'Assistant Technique de District" 

Date limite de candidature : le 09 mai 2025 à 23h59 GMT 

Timbuktoo Creatives Lab

8 months 2 weeks
PNUD

Depuis 1966, le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) forge des partenariats à tous les niveaux de la société pour aider à construire des nations résilientes, afin de mener à bien une croissance qui améliore la qualité de vie de chacun. Le PNUD est présent au Tchad et dans 177 pays et territoires les aidant à identifier leurs propres solutions aux défis nationaux et mondiaux auxquels ils sont confrontés en matière de paix et développement. La coopération entre le PNUD et le gouvernement de la République du Tchad est régie par l’Accord de base signé entre les deux parties le 14 octobre 1977. Le programme de coopération en vigueur couvre la période 2012-2016 et s’inscrit dans le cadre de l’assistance des Nations Unies pour le développement.

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), en partenariat avec le Craft and Design Institute (CDI), lance le timbuktoo Creatives Lab en Afrique du Sud 

Postulez avant le 07 Mai sur le lien suivant : https://lnkd.in/eK_frTpE

Secteur éligibles 
Les candidatures sont ouvertes aux entreprises opérant dans les domaines suivants :
·     Audiovisuel
·     Design : design graphique, de mode, industriel, d’intérieur, ou architecture
·     Musique : enregistrement, scène, production musicale, festivals
·     Multimédia
·     Préservation du patrimoine culturel ou naturel

Critère d'éligibilité 
·     être originaire d’un pays africain ;
·     Entreprises créatives légalement enregistrées, actives dans les secteurs précités ;
·     Structure en activité depuis 2 à 5 ans ;
·     Chiffre d’affaires annuel supérieur à 10 850 USD ;
·     Les candidatures féminines, de jeunes et de groupes marginalisés sont encouragées.

A propos de Timbuktoo
𝖫'𝗂𝗇𝗂𝗍𝗂𝖺𝗍𝗂𝗏𝖾 𝗍𝗂𝗆𝖻𝗎𝗄𝗍𝗈𝗈 𝗏𝗂𝗌𝖾 à 𝗆𝗈𝖻𝗂𝗅𝗂𝗌𝖾𝗋 𝖾𝗍 𝗂𝗇𝗏𝖾𝗌𝗍𝗂𝗋 𝟣 𝗆𝗂𝗅𝗅𝗂𝖺𝗋𝖽 𝖽𝖾 𝖽𝗈𝗅𝗅𝖺𝗋𝗌 𝗌𝗎𝗋 𝟣𝟢 𝖺𝗇𝗌 𝗉𝗈𝗎𝗋 𝗌𝗈𝗎𝗍𝖾𝗇𝗂𝗋 𝟣𝟢 𝟢𝟢𝟢 𝗌𝗍𝖺𝗋𝗍𝗎𝗉𝗌 et en 𝖿𝖺𝗂𝗋𝖾 𝖼𝗋𝗈𝗂̂𝗍𝗋𝖾 𝟣 𝟢𝟢𝟢. 𝖢𝖾𝗍 𝗈𝖻𝗃𝖾𝖼𝗍𝗂𝖿 𝖺𝗆𝖻𝗂𝗍𝗂𝖾𝗎𝗑 𝖼𝗂𝖻𝗅𝖾 𝗅'𝗂𝗇𝗇𝗈𝗏𝖺𝗍𝗂𝗈𝗇 à 𝗅'é𝖼𝗁𝖾𝗅𝗅𝖾 𝗉𝖺𝗇𝖺𝖿𝗋𝗂𝖼𝖺𝗂𝗇𝖾 à 𝗍𝗋𝖺𝗏𝖾𝗋𝗌 𝖽𝖾𝗌 « 𝖧𝗎𝖻𝗌 » 𝗌𝖾𝖼𝗍𝗈𝗋𝗂𝖾𝗅𝗌 𝗊𝗎𝗂 𝖼𝗈𝗅𝗅𝖺𝖻𝗈𝗋𝖾𝗋𝗈𝗇𝗍 𝖺𝗏𝖾𝖼 𝖽𝖾𝗌 𝗌𝗍𝖺𝗋𝗍𝗎𝗉𝗌 𝗉𝗋𝗈𝗏𝖾𝗇𝖺𝗇𝗍 𝖽𝖾 𝗍𝗈𝗎𝗍 𝗅𝖾 𝖼𝗈𝗇𝗍𝗂𝗇𝖾𝗇𝗍.

Responsable Produit Canaux & Parcours Client

8 months 2 weeks CDD
Baobab

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.

Mission

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina) et dans un contexte « mode Produit », le Responsable Produit Canaux & Parcours Client garantit le bon fonctionnement, la maintenabilité et l’évolutivité des solutions applicatives dédiées aux services digitaux, à la relation client et à l’Agency Banking. En lien étroit avec les utilisateurs, il/elle recueille les besoins et irritants du terrain afin d’adapter le système d’information, d’identifier des leviers d’optimisation et de générer des gains d’efficacité. Il/elle porte la vision produit sur les canaux et parcours clients, en assurant une priorisation des évolutions (backlog structuré) fondée sur la valeur apportée aux clients comme à l’entreprise. Il/elle pilote une roadmap évolutive sur ce périmètre fonctionnel.

Responsabilités

Pilotage des activités de run et maintenance (suivi opérationnel)

  • Organiser et superviser les opérations quotidiennes, en coordination avec les équipes IT centrales, pour garantir la disponibilité et la performance optimale des solutions dédiées aux canaux digitaux et services clients.
  • Escalader et suivre les incidents (niveau 2 et 3) et anomalies en assurant une résolution rapide pour minimiser l’impact sur les utilisateurs
  • S’assurer de la livraison de post-mortem sur les incidents critiques et piloter le plan d’actions issu de ce post-mortem
  • Gérer les actions de paramétrage ou d’administration des solutions pour répondre aux besoins métiers spécifiques
  • Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs) et tableaux de bord pour monitorer l’activité de run
  • Assurer les revues de performances avec les équipes centrales pour garantir le respect des SLA et une bonne qualité de service
  • Assurer une communication régulière avec les équipes support et les parties prenantes (utilisateurs, éditeurs…) pour un suivi efficace et une amélioration continue.
  • Pilotage des evolutions des produits lies aux canaux & parcours client Identifier et prioriser les besoins d’évolution (petites évolutions techniques et fonctionnelles, correctifs à chaud/froid…) en se basant sur les retours des utilisateurs et les exigences métiers.
  • Définir une vision pour les produits liés aux canaux et parcours client afin de fournir un maximum de valeur pour nos clients
  • Définir un planning / roadmap en lien avec la vision produit
  • Mener des études qualitatives et quantitatives auprès des clients et des équipes opérationnelles afin d’assurer une compréhension précise des besoins utilisateurs et des tendances du marché pour orienter les décisions produit
  • Réaliser / valider les spécifications fonctionnelles et techniques en collaborations avec les parties prenantes (utilisateurs, développeurs, partenaires…)
  • Participer à la conception des évolutions des produits (architecture technique, applicative et sécuritaire) et être le référent des éditeurs ou des partenaires dans la conduite de projets d’intégration.
  • Planifier, coordonner et garantir la qualité des développements via des tests fonctionnels et de performance, tout en pilotant le traitement des vulnérabilités.
  • Conduite du changement et management de la connaissance
  • Mettre en place des actions de communication et de formation adaptées lors de l’implémentation de nouvelles fonctionnalités ou modifications d’interface.
  • Collaborer à la réalisation de supports de formation, de communication et autres documentations (fiches pratiques, etc.) en lien avec les équipes concernées.
  • Délivrer des formations et organiser des ateliers pour faciliter la montée en compétences des utilisateurs.
  • Coordonner l’animation commerciale avec les responsables marketing et opérationnels des filiales afin d’assurer l’adoption des produits, un pricing cohérent, et des campagnes marketing en ligne avec la stratégie
  • Promouvoir une culture d’amélioration continue en partageant retours d’expérience et bonnes pratiques, et mettre en place un système de gestion des connaissances.
     

Conformité & sécurité

  • Veiller au respect des normes réglementaires et standards de sécurité applicables aux solutions du domaine 4C.
  • Déployer et suivre des procédures de sécurité (audits, contrôle d’accès, sauvegardes régulières).
  • Mettre en œuvre le plan de gestion de l’obsolescence et définir les mesures de continuité de service.
  • Collaborer avec les équipes de sécurité et autorités pour anticiper et gérer les risques liés aux actifs applicatifs.
     

Compétences et qualités requises

  • Niveau : BAC+4/5 en informatique, système d’information, diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire
  • Expérience de 3 à 5 ans sur des projets SI liés aux environnements digitaux, à la relation client, à l’Agency Banking (banque, microfinance ou fintech), certification ITIL serait un plus
  • Bonne expérience dans le support et la gestion d’incidents et d’évolution sur des applicatifs bancaires
  • Connaissance des architectures applicatives et middleware (API, Web Services, …)
  • Bonne compréhension des produits, des processus de l’activité banque ou microfinance.
  • Connaissance des bonnes pratiques des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum…) et capacité à coordonner des équipes transversales
  • Excellentes capacités d’analyse de synthèse, sens de l’innovation, rigueur, et qualités d’organisation.
  • Autonomie, force de proposition et flexibilité.
  • Anglais bilingue (contexte de projets dans un environnement international)
  • Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays de la zone UEMOA

Pour postuler et contribuer au projet d'entreprise du Groupe Baobab, envoyez votre CV et votre lettre de motivation en spécifiant la référence du poste : RPC2025

Date limite de candidature : 12 mai 2025

chargé(e) de finances et administration

8 months 2 weeks CDD
Ambassade de la Suisse au Sénégal

Dans sa fonction de représentation officielle de la Suisse, l’Ambassade exerce un large éventail d’activités couvrant tous les champs thématiques des relations diplomatiques entre les deux gouvernements. Elle représente les intérêts de la Suisse en matière de politique, d’économie, de finances, d’ordre juridique, de science, d’éducation et de culture.

L’Ambassade de Suisse et la Direction du développement et de la coopération (DDC) : L’Ambassade de Suisse est accréditée pour le Sénégal, Cabo Verde, la Gambie, la GuinéeBissau, le Mali et la Mauritanie. L’équipe de la direction du développement et de la coopération (DDC, l’agence suisse de coopération internationale) fait partie de l’Ambassade. La DDC s’engage à réduire la pauvreté, sauver des vies, promouvoir un développement durable, améliorer le respect des droits de l'homme, promouvoir la démocratie et préserver l'environnement. Depuis Dakar, des programmes régionaux sont mis en œuvre en Afrique de l'Ouest sur les thèmes de la migration de main-d'œuvre, de la sécurité alimentaire et de la santé.

Votre mission : La DDC recherche chargé/e des finances et de l’administration pour renforcer l'équipe. Le/la chargé/e de finances et administration est responsable de ce qui suit : 

Gestion financière 

  • Gestion financière des projets, y compris l’analyse des budgets et le suivi des besoins financiers ; 
  • Saisie et mise à jour de toutes les données relatives aux projets dans le système SAP/Esprit (enregistrement des projets, établissement des contrats, planification financière) ; 
  • Préparation des transactions financières liées aux projets (paiements, décomptes) ; 
  • Garantie de la bonne exécution des audits des partenaires et suivi des recommandations ; 
  • Disponibilité pour effectuer des visites ponctuelles auprès des partenaires. 

Contrats / Accords 

  • Appui à l’élaboration des contrats et dans les négociations avec les partenaires ; 
  • Participation au comité d’évaluation dans les processus d’appels d’offres (marchés publics); 
  • Assurance de la gestion administrative des accords avec les organisations internationales 

Appui administratif 

  • Appui administratif au personnel de la DDC : Organisation de missions, décomptes de voyages, note verbales

Votre profil :

Qualifications et expérience :

- 5 ans d’expérience dans la gestion financière de projets de coopération internationale ou dans une institution diplomatique ;
- Excellentes capacités d’analyse financière, d’élaboration de budgets complexes et de rédaction de rapports et contrats.
- Formation universitaire (niveau Master souhaité, min. BAC + 4/5 ou équivalent) dans une des disciplines suivantes : Contrôle/Audit interne/externe, Finances, Gestion de/Conseil aux Entreprises et/ou Organisations non Gouvernementales/Internationales ;
- Maîtrise des logiciels bureautiques (MS Office) et intérêt pour les outils de gestion comptable et financière (SAP, Vision+, etc.) ;
- Excellente maîtrise orale et écrite du français, bonne maîtrise orale et écrite de l’anglais ;
- Expérience ou intérêt pour le thème de la migration de main-d'œuvre

Compétences personnelles :

- Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et à respecter les délais ;
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
- Flexibilité, ouverture au changement et volonté d’apprentissage 

Processus :

Date de prise de fonction souhaitée : Aout 2025
L’Ambassade de Suisse vous offre un environnement de travail agréable et moderne, un travail varié et stimulant, un horaire fixe ainsi qu’un salaire et des prestations sociales compétitives.
Candidature : Merci de bien vouloir envoyer votre dossier de candidature complet (CV, photo, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail) avant le 19 mai 2025 à l’adresse e-mail suivante: dakar.candidatures@eda.admin.ch.

(Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.)

Responsable Solution CBS / Middleware

8 months 2 weeks CDD
Baobab

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.

Responsable Solution CBS / Middleware REF : RSCBS2025

Poste basé à Dakar et se reporte au : Responsable Business Solutions
Liens fonctionnels : Equipes Clientèle et Métier (Filiales Baobab/Groupe), Equipes CTO Domain et IT

Mission

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), le Responsable Solution CBS/Middleware a la charge de la gestion et de l’évolution des solutions Core Banking System (CBS) et des interfaces Middleware. Dans un contexte de transformation digitale, vous jouez un rôle clé en accompagnant les filiales dans l’expression de leurs besoins de changements, en gérant les évolutions mineures et en assurant l’intégration entre le CBS et l’écosystème local (les applications front-end, les fintech/partenaires, les opérateurs, la BCEAO, …). Vous encadrez également les équipes les ressources IT locales pour renforcer les compétences en support niveau 1. Vous soutenez également les Responsables Produit et Chefs de Projets dans l’analyse d’impacts des solutions mises en œuvre côté Front-end vis-à-vis du CBS / Middleware.

Responsabilités

Analyse fonctionnelle et technique

  • Recueillir et analyser les besoins métiers (changements mineurs ou projets spécifiques) en collaboration avec les parties prenantes.
  • Organiser des ateliers de recueil d’exigences pour traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles et techniques adaptées à Temenos T24.
  • Assurer la liaison entre les équipes filiales et le Hub IT Central pour harmoniser les évolutions du système.
  • Proposer des solutions de configuration et des ajustements pour optimiser les processus bancaires.

Pilotage des activités de Run et maintenance (Suivi opérationnel)

  • En coordination avec le hub IT central, assurer la disponibilité, la performance et la sécurité du CBS et du middleware
  • Assurer le support de 1, suivre les activités de support niveau 2 & 3, diagnostiquer et résoudre les incidents liés à Temenos T24/Transact en lien avec les équipes du Hub IT Central
  • Veiller à la bonne interconnexion avec les autres systèmes du SI.
  • Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs) et tableaux de bord pour monitorer l’activité de run
  • Assurer les revues de performances avec les équipes centrales pour garantir le respect des SLA et une bonne qualité de service
  • Assurer une communication régulière avec les équipes support et les parties prenantes (utilisateurs, Baobab Services, éditeurs…) pour un suivi efficace et une amélioration continue.

Pilotage des évolutions de l’application

  • Identifier et prioriser les besoins d’évolution (petites évolutions techniques et fonctionnelles, correctifs à chaud/froid…) en se basant sur les retours des utilisateurs et les exigences métiers.
  • Réaliser / valider les spécifications fonctionnelles et techniques
  • Participer à la conception des évolutions de l’application (architecture technique, applicative et sécuritaire) et être le référent du Hub IT central ou des partenaires dans la conduite de projets d’intégration.
  • Piloter le paramétrage et la configuration de nouveaux produits Temenos T24/Transact pour répondre aux exigences définies par le métier.
  • Planifier, coordonner et garantir la qualité des paramétrages & développements via des tests fonctionnels et techniques rigoureux (performance, traitement des vulnérabilités).
  • Garantir la traçabilité des changements et leur intégration dans les releases régulières.
  • Assurer la documentation des évolutions réalisées en local et leur intégration avec la documentation globale
  • Conduite du changement et management de la connaissance
  • Mettre en place des actions de communication et de formation adaptées lors de l’implémentation de nouvelles fonctionnalités ou modifications d’interface.
  • Collaborer à la réalisation de supports de formation, de communication et autres documentations (fiches pratiques, etc.) en lien avec les équipes concernées.
  • Délivrer des formations et organiser des ateliers pour faciliter la montée en compétences des utilisateurs. 
  • Encadre les équipes USO et/ou les ressources IT locales, en organisation des sessions de formation et des ateliers pratiques sur le CBS.
  • Promouvoir une culture d’amélioration continue en partageant retours d’expérience et bonnes pratiques, et mettre en place un système de gestion des connaissances.
  • Se tenir informé(e) des évolutions et des meilleures pratiques relatives à Temenos T24 et aux systèmes bancaires.


Support transversal

  • Accompagner les Responsables Produit et les chefs de projets dans l’analyse d’impacts côté CBS & Middleware des solutions qu’ils déploient côté Front-End
  • Fournir des conseils techniques et fonctionnels pour harmoniser les pratiques et assurer la cohérence globale de l’architecture du SI.
  • Participer aux réunions inter-équipes afin de partager votre expertise et d’optimiser les processus d’intégration


Conformité & sécurité

  • Veiller au respect des normes réglementaires et standards de sécurité applicables aux couches CBS & Middleware. Déployer et suivre des procédures de sécurité (audits, contrôle d’accès, sauvegardes régulières).
  • Mettre en œuvre le plan de gestion de l’obsolescence et définir les mesures de continuité de service.
  • Collaborer avec les équipes de sécurité et autorités pour anticiper et gérer les risques liés aux actifs applicatifs.


Compétences et qualités requises

  • Niveau : BAC+4/5 en informatique, système d’information, diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire 3 à 5 ans d’expérience sur des projets impliquant Temenos T24/Transact ou des systèmes bancaires similaires
  • Des certifications Temenos ou une expérience similaire dans des environnements complexes constituent un atout. Expertise avérée sur le Core Banking System Temenos T24/Transact (configuration, paramétrage, déploiement). Bonne connaissance des processus bancaires et des produits financiers
  • Bonne expérience dans le support et la gestion d’incidents et d’évolution sur des applicatifs bancaires
  • Certification ITIL serait un plus
  • Connaissance des architectures applicatives et middleware (API, Web Services, CBS, …).
  • Expérience dans la conduite de projets de transformation digitale en environnement bancaire, idéalement en mode Agile/Scrum.
  • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication (français et anglais).
  • Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de la zone UEMOA

Pour postuler et contribuer au projet d'entreprise du Groupe Baobab, envoyez votre CV et votre lettre de motivation en spécifiant la référence du poste : RSCBS2025

Date limite de candidature : 12 mai 2025

Incident Manager / Responsable des Déploiements

8 months 2 weeks CDD
Baobab

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.

Mission

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), la mission principale de l’Incident Manager / Responsable des déploiements est de garantir la gestion efficace des incidents & problèmes IT majeurs et coordonner les activités de déploiement applicatif et technique sur le périmètre de la zone UEMOA dans le respect des procédures, des engagements de service (SLA) et des exigences de sécurité en coordination avec le Hub IT Central.

Responsabilités

Gestion des incidents (Incident Management)

  • Suivre/Piloter le traitement des incidents majeurs (P1/P2) jusqu’à leur résolution complète.
  • Organiser ou contribuer aux cellules de crise en cas d’incident majeur
  • Coordonner les actions entre équipes filiales, responsables IT locaux et Hub IT Central.
  • Assurer la communication régulière avec les parties prenantes (filiales, hub IT central, prestataires…) pendant la durée de l’incident.
  • Réaliser ou contribuer sur les post-mortem et rapports d’incident (Root Cause Analysis), et suivre la mise en œuvre des actions correctives.
  • Contribuer à l’amélioration continue du dispositif de gestion des incidents (automatisation, procédures, partage de bonnes pratiques).
     

Responsable des deploiements (Release & Deployment Management)

  • Définir et planifier les calendriers de déploiement (applicatif, infrastructure, sécurité) pour la zone UEMOA en lien avec le Hub IT Central et les équipes IT Locales
  • Piloter le processus de mise en production en coordination avec les équipes techniques du Hub IT Central, les filiales, les partenaires externes et les métiers (communiquer).
  • Assurer la présidence et l’animation des CAB (Change Advisory Board) du périmètre applicatif géré par la zone UEMOA : évaluer l’impact des changements, valider leur planification et leur niveau de risque, arbitrer si nécessaire. o Participer à l’ensemble des CAB présidés par les équipes du Hub IT Central et impactant la zone UEMOA.
  • Superviser les campagnes de déploiement (nouvelles versions, correctifs, montées de version).
  • Garantir la traçabilité, la conformité et la documentation de chaque mise en production.
  • S’assurer du respect des procédures ITSM (ITIL), des normes de sécurité et de la qualité de service.
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus de release management (automatisation, CI/CD, versioning, etc.).

Support transverse

  • Collaborer avec les équipes Solutions, Infrastructure, Data et Sécurité du Hub IT UEMOA et du Hub IT Central
  • Participer à la définition des processus ITSM (ITIL) en lien avec les partenaires (gestion des incidents, gestion des problèmes, gestion des changements dans le cadre des mises en production)
  • Contribuer à la formation des équipes locales sur la gestion des incidents et les bonnes pratiques de déploiement.

Compétences et qualités requises

  • Niveau : Bac +4/5 en Informatique, ou équivalent
  • Minimum 5 ans dans un rôle similaire en environnement multisites ou international.
  • Expérience avérée dans un environnement ITIL
  • Connaissance des environnements SaaS, cloud, supervision, ticketing, CI/CD.
    Outils ITSM (JIRA).
  • Supervision, gestion des logs, automatisation de scripts.
  • Connaissances réseau, systèmes & sécurité appréciées
  • Rigueur, sang-froid, sens de l’organisation.
  • Excellente communication orale et écrite.
  • Capacité à gérer des situations de crise.
  • Leadership transversal, pédagogie, esprit collaboratif.
  • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication (français et anglais professionnel).
  • Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de la zone UEMOA

Pour postuler et contribuer au projet d'entreprise du Groupe Baobab, envoyez votre CV et votre lettre de motivation en spécifiant la référence du poste : IMRD2025

Date limite de candidature : 12 mai 2025

Tech Lead & Développeur Full Stack

8 months 2 weeks CDD
Baobab

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.

REFERENCE : TLDF2025
Poste Basé à Dakar sous la supervision du Responsable Business Solutions
Liens fonctionnels : Equipes Clientèle et Métier (Filiales Baobab/Groupe), Equipes CTO Domain et IT

Mission

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), dans un contexte d’organisation en phase de démarrage et de structuration, nous recherchons un profil polyvalent capable d’allier leadership technique et contribution opérationnelle forte. En tant que Tech Lead & Développeur Full Stack, vous serez à la fois référent technique, acteur des choix d’architecture, et contributeur actif au développement.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques du Hub IT Central, afin de garantir l’alignement des solutions développées avec les standards techniques, les bonnes pratiques de sécurité et les architectures de référence définis au niveau du groupe.

Votre mission consistera à poser des fondations techniques solides, accompagner la montée en compétence de l’équipe locale, et garantir un delivery de qualité, tout en assurant une parfaite interopérabilité au sein de l’écosystème IT global.

Responsabilités

Développement et expertise technique

  • Participer activement au développement des applications (front-end & back-end)
  • Concevoir des architectures robustes, évolutives et sécurisées
  • Implémenter les meilleures pratiques de qualité logicielle (tests, documentation, CI/CD)
  • Contribuer à la résolution des problèmes complexes de performance ou d’intégration

Leadership technique

  • Encadrer techniquement les développeurs de l’équipe (revue de code, coaching) qu’ils soient internes ou externes Être le garant de la cohérence technique des projets (architecture, qualité, performance)
  • Coordonner les travaux techniques avec les parties prenantes (Responsable Produit / PO, Chef de projet, UX/UI, QA)
  • Être le garant de la qualité du code et des performances des applications
  • Participer à l’organisation agile des projets (sprints, planning poker, démos)
     

Organisation & amélioration continue

  • Collaborer avec l’équipe produit pour comprendre les besoins des utilisateurs et transformer les exigences fonctionnelles en solutions techniques
  • Participer à la planification des sprints et à la priorisation technique.
  • Proposer des solutions innovantes pour accélérer le delivery ou sécuriser les déploiements
  • Favoriser une culture d’amélioration continue au sein de l’équipe


Compétences et qualités requises

  • Niveau : Bac +3 à Bac +5 en informatique, développement logiciel ou équivalent
  • Minimum 5 ans d’expérience en développement full stack
  • Expérience significative en tant que Tech Lead, Lead Dev ou référent technique.
  • Front-end : React Native, HTML5, CSS3
  • Back-end : Java Spring / Python / PHP (selon le contexte), Javascript
  • Outils DevOps : GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes, Cloud AWS
  • Bases de données : SQL Server, NoSQL (Mongo)
  • API : RESTful
  • Tests : Jenkins
  • La connaissance de T24 (Jbasic) est un plus
  • Connaissance de la microfinance / banque est un plus
  • Leadership naturel, esprit collaboratif, communication claire
  • Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM
  • Capacité à prendre du recul et à proposer des arbitrages techniques
  • Autonomie, rigueur, sens du produit et du client

Pour postuler et contribuer au projet d'entreprise du Groupe Baobab, envoyez votre CV et votre lettre de motivation en spécifiant la référence du poste : TLDF2025

Date limite de candidature : 12 mai 2025

Infirmiére d'Etat

8 months 2 weeks
Global Business Group

C’est dans une ère en pleine mutation et influencée par l’avènement des technologies de l’information et de nouveaux
métiers que Global Business Group a été fondé au début des années 2000.
Spécialisé dans le Management, les Ressources Humaines, l’Organisation et la Stratégie, GBG ambitionne de devenir à
long terme le leader dans son domaine sur le plan national et régional.
Global Business Group est composé d’un effectif de 25 employés permanents au niveau de sa Direction, d’un dense
réseau de consultants ayant acquis une riche expérience dans de grands groupes internationaux et la haute administration,
et près de 1000 employés intérimaires répartis au Sénégal et dans la sous-région.
Nos sphères de compétences couvrent:
- l’Intérim
- la Formation
- le Recrutement
- le Conseil et l’Etude

Dans ces domaines d’activités stratégiques, notre but ultime est d’accompagner les entreprises qui nous font confiance
pour relever les défis auxquels elles font face dans la gestion de leurs opérations, en s’adaptant continuellement aux
différentes mutations d’un environnement en perpétuel changement.
Notre approche est basée sur un accompagnement pas à pas qui permet de mieux appréhender les objectifs de nos
partenaires en vue de déterminer comment ils peuvent, au mieux, tirer profit de leurs Ressources Humaines, optimiser
leurs processus de production et renforcer leur efficience. Chez Global Business Group, vous ne serez pas un client, vous
serez notre partenaire. Vous serez unique et nous vous apporterons une réponse unique et innovante pour satisfaire
vos besoins spécifiques.Nous nous distinguons sur le marché par notre capacité à offrir à nos partenaires une gamme
complète de services en mesure de produire des résultats tangibles et mesurables en terme d’augmentation de leur
productivité, de souplesse et d’efficience de la gestion de leurs ressources humaines.

Description de l’offre
MISSIONS :

-Assurer la dispense des soins adaptés à l'état de santé du malade

-Assister les médecins lors des visites médicales.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Effectuer des soins permanents

-Participer à la commande des pharmacies

-Gérer la pharmacie

-Délivrer les médicaments prescrits

-Participer aux visites médicales

-Veiller à la fiabilité des données fournies

-Garantir la confidentialité des informations collectées et traitées

-Réaliser toutes autres tâches confiées par le Responsable hiérarchique

Date limite : 30 Mai 2025 

Responsable administratif (ive) et financier (ère)

8 months 2 weeks
SN2I

Fondée en 2017, SN2I SARL est une entreprise 100% Sénégalaise spécialisée dans la distribution des produits de la filière des grains (riz, maïs, mil, soja, etc.) mais également dans la production et à la distribution d'aliment de bétail et de volaille.

Profil recherche : Responsable administratif (ve) et financier (ière) – Dakar.

Secteur d´activité : société évoluant dans l’agroalimentaire.

Région : Dakar.

Missions principales

  • Veiller à la conformité administrative et financière de l’entreprise.
  • Gérer les relations avec les banques et les administrations
  • Gérer la comptabilité de l’entreprise : Tenue des livres, établissement des bilans, déclarations fiscales.
  • Définir les conditions de gestion administrative et de suivi comptable et mettre en place les tableaux de bord à partir des stratégies de l’entreprise et des informations comptables.
  • Assurer la gestion de la trésorerie : Prévisions de trésorerie, gestion des comptes bancaires, suivi des paiements.
  • Établir les budgets et les prévisions financières.
  • Contrôler les dépenses et les recettes de l’entreprise.
  • Négocier avec les fournisseurs et les clients.
  • Gérer les contrats et les assurances.
  • Superviser l’équipe administrative et financière.
  • Parfaite maitrise des logiciels de comptabilité et de gestion
  • Diplôme requis : Bac+5 ans en gestion, finance, comptabilité ou administration.
  • Niveau d’expérience : entre 05 et 08 ans minimum dans l’agroalimentaire ou industriel.

Qualités requises

  • Bon négociateur
  • Pragmatique
  • Apte à travailler sous pression
  • Leadership et sens du management

Soumission des candidatures : envoyer un CV et une lettre de motivation à l’adresse : rh@sn2isenegal.com en mentionnant en objet : Responsable administratif (ve) et financier (ière).

Deadline de candidature : 05/05/2025.

Chargé.e de Finances et Administration

8 months 2 weeks CDD
Ambassade de Suisse

L’Ambassade de Suisse est accréditée pour le Sénégal, Cabo Verde, la Gambie, la GuinéeBissau, le Mali et la Mauritanie. L’équipe de la direction du développement et de la coopération
(DDC, l’agence suisse de coopération internationale) fait partie de l’Ambassade. La DDC
s’engage à réduire la pauvreté, sauver des vies, promouvoir un développement durable,
améliorer le respect des droits de l'homme, promouvoir la démocratie et préserver
l'environnement. Depuis Dakar, des programmes régionaux sont mis en œuvre en Afrique de
l'Ouest sur les thèmes de la migration de main-d'œuvre, de la sécurité alimentaire et de la santé.

MISSION

La DDC recherche chargé/e des finances et de l’administration pour renforcer l'équipe. Le/la
chargé/e de finances et administration est responsable de ce qui suit :
Gestion financière
- Gestion financière des projets, y compris l’analyse des budgets et le suivi des besoins
financiers ;
- Saisie et mise à jour de toutes les données relatives aux projets dans le système SAP/Esprit
(enregistrement des projets, établissement des contrats, planification financière) ;
- Préparation des transactions financières liées aux projets (paiements, décomptes) ;
- Garantie de la bonne exécution des audits des partenaires et suivi des recommandations ;
- Disponibilité pour effectuer des visites ponctuelles auprès des partenaires.
Contrats / Accords
- Appui à l’élaboration des contrats et dans les négociations avec les partenaires ;
- Participation au comité d’évaluation dans les processus d’appels d’offres (marchés publics);
- Assurance de la gestion administrative des accords avec les organisations internationales
Appui administratif
- Appui administratif au personnel de la DDC : Organisation de missions, décomptes de
voyages, note verbales.

PROFIL

Qualifications et expérience :
- 5 ans d’expérience dans la gestion financière de projets de coopération internationale ou dans
une institution diplomatique ;
- Excellentes capacités d’analyse financière, d’élaboration de budgets complexes et de
rédaction de rapports et contrats.
- Formation universitaire (niveau Master souhaité, min. BAC + 4/5 ou équivalent) dans une des
disciplines suivantes : Contrôle/Audit interne/externe, Finances, Gestion de/Conseil aux
Entreprises et/ou Organisations non Gouvernementales/Internationales ;
- Maîtrise des logiciels bureautiques (MS Office) et intérêt pour les outils de gestion comptable
et financière (SAP, Vision+, etc.) ;
- Excellente maîtrise orale et écrite du français, bonne maîtrise orale et écrite de l’anglais ;
- Expérience ou intérêt pour le thème de la migration de main-d'œuvre
Compétences personnelles :
- Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et à respecter les délais ;
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
- Flexibilité, ouverture au changement et volonté d’apprentissage ;

Processus de recrutement :
Date de prise de fonction souhaitée : Août 2025

Avantages du poste : 
L’Ambassade de Suisse vous offre un environnement de travail agréable et moderne, un travail
varié et stimulant, un horaire fixe ainsi qu’un salaire et des prestations sociales compétitives.

Candidature : 

Merci de bien vouloir envoyer votre dossier de candidature complet (CV, photo, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail) avant le 19 mai 2025

03 Animateur.rice.s Sport Santé

8 months 2 weeks CDD
MANGOSPORT AFRICA

MangoSport Africa, est une boutique de développement socio-éducatif des jeunes à travers le continent qui utilise le sport comme principal outil. « Nous comprenons les problématiques sociales du continent africain et combinons des expertises métiers adaptées à tous les axes de développement sportif »

Lieu d’affectation : Thiès, Kaolack ou Ziguinchor
Type de contrat : Prestation
Durée : 9 mois (renouvelable)
Volume horaire hebdomadaire : 20 heures / semaine
Date de démarrage : À partir du 10 Mai 2025

Contexte du programme
Génération Sportive est un programme d’éducation par le sport porté par l’ONG Tibu
Africa, visant à promouvoir la santé, le bien-être et l’inclusion sociale à travers l’activité
physique régulière chez les enfants du primaire. Il s’inscrit dans une logique d’impact social
durable à travers la formation, la sensibilisation et la pratique du sport.
 

Missions principales
L’animateur·rice Sport-Santé aura pour mission de :
- Animer des séances hebdomadaires d’activités physiques et sportives au sein des
écoles partenaires
- Mettre en oeuvre des ateliers de sensibilisation autour de valeur de vie, de nutrition, de
l’hygiène et du bien-être
- Assurer la sécurité et le bon déroulement des séances avec les enfants
- Collaborer avec les enseignants pour intégrer les activités dans le rythme scolaire
- Participer aux réunions de suivi avec l’équipe de coordination du programme
- Contribuer au suivi-évaluation du programme (remplissage de fiches de présence,
retours qualitatifs, etc.)


Profil recherché
- Formation ou expérience en STAPS, animation sportive, éducation ou santé
communautaire
- Expérience avérée dans l’encadrement d’enfants ou d’activités sportives scolaires
- Connaissances de base en santé, hygiène et nutrition
- Autonomie, sens des responsabilités et bon relationnel
- Maîtrise du français, la connaissance d’une langue locale est un atout
- Résidence souhaitée à Thiès, Kaolack ou Ziguinchor
 

Conditions
Rémunération : Suivant le profil
Accompagnement et formation assurés en début de mission
Matériel pédagogique et sportif fourni


Candidature
Envoyez votre CV + une courte lettre de motivation avec comme Objet : Candidature Animateur Sport-Santé – [Ville choisie]

Chauffeur

8 months 2 weeks CDD
Fonds Monétaire International - FMI

Le Fonds Monétaire International (FMI) soutient ses États membres dans la formulation et la mise en œuvre de politiques économiques visant à renforcer la stabilité macroéconomique, à prévenir les crises financières, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Dans le cadre de sa présence sur le terrain, le FMI recrute pour sa mission résidente à Dakar un/une économiste.

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
Date de clôture des candidatures : 1er juin 2025
Date de début du contrat : 1er août 2025
Durée du contrat : Période de probation d’une année, suivie d’un contrat de trois ans renouvelable
Grade : GS-2

Fonctions et responsabilités

Sous l’autorité du Représentant Résident, il/elle devra notamment :

  • Conduire les véhicules de bureau pour le compte du Représentant Résident ;
  • Effectuer des trajets réguliers entre le bureau et d’autres points de chargement ou déchargement, en respectant les règles de circulation et les itinéraires optimaux ;
  • Aider les passagers à monter ou descendre et charger/décharger les bagages ou documents ;
  • Veiller à la propreté quotidienne des véhicules et à leur bon fonctionnement (huile, eau, freins, pneus, etc.) ;
  • Organiser les entretiens et réparations nécessaires ;
  • Maintenir un registre des trajets, kilométrage, consommation de carburant, etc. ;
  • Respecter les réglementations locales de sécurité, y.c. celles des Nations Unies ;
  • Effectuer des livraisons de documents, colis, ou effectuer des courses ponctuelles ;
  • Aider à l’enregistrement des véhicules et à l’obtention de permis pour le personnel expatrié ;
  • Exécuter d’autres tâches selon les besoins, y compris des services de réception ou de messagerie.

Profil recherché

Formation

  • Diplôme d’études secondaires souhaité ;
  • Permis de conduire valide.
     

Expérience professionnelle

3 à 5 années d’expérience de conduite, y compris sur routes urbaines et nationales, de préférence avec un véhicule tout terrain (4×4/SUV).

Compétences

  • Connaissance approfondie des règles de conduite et des procédures de sécurité ;
  • Compétence en conduite défensive et capacité à faire preuve de discrétion ;
  • Bonne présentation, respectueux, et capable d’interagir avec des visiteurs de haut niveau avec tact ;
  • Flexibilité, sens du service, capacité à travailler les week-ends, jours fériés ou en dehors des horaires de bureau.
     

Langues

Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout.

Procédure de recrutement

  • Les candidats doivent soumettre les documents suivants :
  • Un curriculum vitae (CV) à jour ;
  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident du FMI ;
  • Une copie électronique des diplômes ;
  • Une pièce d’identité (carte nationale ou passeport) ;
  • Des références professionnelles récentes.

Les dossiers complets sont à envoyer avant le 1er juin 2025 à l’adresse suivante : RR-sen@imf.org 

(Référence : Chauffeur)

Economiste

8 months 2 weeks CDD
Fonds Monétaire International - FMI

Le Fonds Monétaire International (FMI) soutient ses États membres dans la formulation et la mise en œuvre de politiques économiques visant à renforcer la stabilité macroéconomique, à prévenir les crises financières, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Dans le cadre de sa présence sur le terrain, le FMI recrute pour sa mission résidente à Dakar un/une économiste.

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
Date de clôture des candidatures : 1er juin 2025
Date de début du contrat : 1er novembre 2025
Durée du contrat : Période de probation d’une année, suivie d’un contrat de trois ans renouvelable

L’économiste appuiera le Représentant Résident et l’équipe de mission à travers un travail analytique approfondi, la collecte et l’analyse de données économiques, et des échanges réguliers avec les autorités nationales, les partenaires techniques et financiers, et d’autres acteurs clés.

Fonctions et responsabilités

Sous l’autorité du Représentant Résident, il/elle devra notamment :

  • Suivre et analyser systématiquement les évolutions économiques — et, le cas échéant, politiques du pays, notamment dans les secteurs réel, budgétaire, financier, monétaire, ainsi que celui de la balance des paiements ;
  • Fournir à l’équipe du FMI des informations économiques précises, à jour et pertinentes, et contribuer à la veille économique du pays ;
  • Participer aux missions du FMI, appuyer la collecte de données et préparer des notes de synthèse pour les équipes visiteuses ;
  • Réaliser des travaux analytiques et produire des notes, graphiques, tableaux et autres supports de nature statistique et économétrique ;
  • Gérer et enrichir des bases de données macroéconomiques complètes ;
  • Assurer la liaison avec les autorités nationales, les institutions financières internationales, les bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, et les autres parties prenantes ;
  • Contribuer à la coordination et au suivi de l’assistance technique apportée par le FMI.

Profil recherché

Formation

  • Diplôme de niveau maîtrise (master) en macroéconomie, économie financière, ou domaines connexes (économie internationale, économie monétaire, finances publiques, économétrie, économie du travail, économie politique, ou commerce international).
  • La détention d’un doctorat en économie constitue un atout important.

Expérience professionnelle

Cinq (5) années ou plus d’expérience professionnelle pertinente (économie appliquée, économétrie, finances publiques, etc.).

Compétences techniques

  • Maîtrise de Microsoft Office (particulièrement Excel et Word) et d’outils économétriques (tels que Stata, EViews, TSP, SAS ou équivalents) ;
  • Connaissance avancée des techniques statistiques et économétriques, et des interrelations macroéconomiques ;
  • La publication de travaux dans des revues académiques constitue un avantage supplémentaire.

Langues

Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Autres qualités attendues

  • Capacité avérée à travailler de manière autonome, dans un environnement multiculturel exigeant, y compris sous pression et en dehors des horaires habituels ;
  • Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative et capacité à entretenir des relations de travail constructives avec les parties prenantes locales et internationales.

Procédure de recrutement

Les candidats doivent soumettre les documents suivants :

  • Un curriculum vitae (CV) à jour ;
  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident du FMI ;
  • Une copie électronique des diplômes ;
  • Une pièce d’identité (carte nationale ou passeport) ;
  • Des références professionnelles récentes.

Les dossiers complets sont à envoyer avant le 1er juin 2025 à l’adresse suivante : RR-sen@imf.org 

(Référence : Economiste)

Responsable Administratif et Financier

8 months 2 weeks
Eco Afrique

Eco Afrique est le premier réseau national de recrutement en Afrique de l’Ouest et du Centre pour tous les secteurs d’activité. Depuis sa création, Eco Afrique a accompagné plus de 200 entreprises basées au Sénégal et en Afrique, dans leurs besoins en recrutement et proposé plus de 5000 candidats à des postes en CDI, CDD et travail temporaire. Notre expertise acquise au cours de ces 25 dernières années, ainsi que notre connaissance approfondie du marché de l’emploi, nous permettent de proposer des solutions de recrutement expertes pour tous les domaines de votre entreprise.

Missions

Le Responsable Administratif et Financier devra coordonner toutes les activités financières du Sales & Marketing en étant moteur de l’amélioration et de l’efficacité opérationnelle mais aussi coordonner toutes les activités du reporting (budget, forecasts, LE, Outlook, BP…).

Activités principales :

Finance

  • Gérer les projets finance, établir et garantir la réalisation des objectifs financiers et soutenir les Responsables Marché et Cluster dans la phase de fixation des objectifs du Cluster.
  • Exécuter du point de vue financier le processus du Business Plan.
  • Contribuer à l’évaluation critique des objectifs proposés ainsi que leur suivi d’exécution.
  • Proposer des mesures appropriées en cas d’écarts par rapport au plan ; aider les différents départements de la société à réaliser les objectifs de résultats, et les initiatives de réduction de coûts.
  • Être moteur, avec les Responsables des autres Département, (Supply Chain, Sales and Distribution, etc…), dans l’optimisation du working capital.
  • Prendre en charge les activités d’amélioration/actions correctives, en cas d’écart avec le plan, en vue de réaliser le plan ce en coopération avec les Responsables concernés.
  • Gérer les questions fiscales en liaison avec le Directeur Général et les conseils fiscaux, lorsque nécessaire.
  • Être le garant de la compliance : veille à l’application rigoureuse des règles tout en promouvant une culture d’intégrité au sein du marché.
  • Assurer de manière régulière les contrôles et revue de procédures en vue de satisfaire à toutes les exigences de la Gouvernance du Groupe (Corporate Gouvernance).
  • Travailler de manière étroite avec le Département Administration des ventes, en vue de contrôler la procédure de limite des crédits ainsi que toutes les autres procédures relatives à la gestion des clients.
  • Préparer toutes les obligations statutaires des entités légales gérées par le Sénégal.
  • Conduire et gérer les systèmes de comptabilité en conformité avec les règles du Groupe et la législation locale.
  • Coordonner les justifications régulières des comptes et prendre toutes les actions nécessaires en vue de corriger les écarts identifiés.
  • Conduire et gérer de manière quotidienne nos relations bancaires et s’assurer que tous les flux de trésorerie sont optimisés en termes de coûts, cash conversion et working capital.
     

Finance Reporting – Forecasting

  • Être en lien avec Group Finance, en vue d’assurer la routine du reporting et des prévisions.
  • Etablir et communiquer de manière régulière à tous les intervenants le calendrier des différents reporting en vue de la collecte de données.
  • Mettre en place un planning en vue de mesurer la performance, en veillant à intégrer les contraintes du Groupe (dates et délais pour l’achèvement de chaque étape, fréquence de production des rapports, retour d’informations…).
  • Définir des formats et des outils de recherche capables de sécuriser et harmoniser les informations et faciliter leur consolidation.
  • Assurer la communication de la performance aux différents niveaux hiérarchiques de l’organisation, et apporter son soutien aux différents managers dans la mise en œuvre des objectifs fixés par des formations ciblées.
  • Gérer, avec le Secrétaire Général le processus de définition du business plan pluriannuel : Développement de rapports d’analyse stratégique en vue de présentation au CODIR.
  • Apporter un soutien à l’élaboration de lignes directrices, d’objectifs stratégiques et d’hypothèses financières par la Direction.
  • Développement de plan stratégique / business plan en vue de sa validation par le Groupe.
  • Présentation du business plan au CODIR et aux employés.
  • Être le point de départ de la définition des objectifs, des plans d’action et des investissements annuels des différents départements, en veillant à ce que les délais soient respectés.
  • Assurer la centralisation et la consolidation des objectifs, des plans d’action et investissements annuels développés pour chaque département, en veillant à leur cohérence avec les objectifs définis dans le Plan Stratégique / Business Plan.
  • Être le point de départ de l’élaboration des budgets pour tous les départements, en s’assurant que les délais soient respectés.
  • Assurer un suivi centralisé des budgets : en identifiant les écarts réel/budget, analyser les causes et donner les justifications, et développer des méthodes de reporting du budget.
     

Optimisation du processus et progrès continu

  • Proposer des actions d’amélioration des outils / processus Finance, en lien avec les procédures et fonctionnalités du système de gestion et les règles de gestion de la société et du Groupe
  • Tenir à jour le tableau de bord / les indicateurs dont il a la responsabilité, les afficher / diffuser aux destinataires prévus
  • Contribuer à l’évolution des méthodes et des outils de gestion des Finances
  • Analyser les différents flux et opérations et proposer des actions d’optimisation
  • Analyser les besoins des utilisateurs internes et concevoir les processus adéquats
  • Effectuer des audits du processus et conduire les actions correctives nécessaires
  • Encadrement des Ressources Humaines, transfert de savoir
  • Organiser, planifier et coordonner le travail de ses équipes, apporter un soutien technique, méthodologique et managérial.
  • Evaluer régulièrement les performances de ou de ses collaborateurs, notamment au travers d’un entretien d’appréciation de la performance annuelle.
  • Veiller au développement de ses ou de leurs compétences (formation, coaching, transfert de savoir, promotions…) en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.
  • Planifier et encadrer la formation de ou de ses collaborateurs, et leur maîtrise de l’utilisation des outils de gestion.
     

Autres Activités

En tant que membre clé de la Direction Générale, être un contributeur de la participation du département à tous les processus de la société.
- Développer la polyvalence de son personnel en vue d’une meilleure gestion des ressources humaines mises à sa disposition.
- Assurer le développement personnel de l’ensemble de ses collaborateurs au sein de son équipe, permettant un meilleur engagement et l’adhésion aux Valeurs du Groupe.
 

Profil

  • Bac +5 en Management, Gestion ou équivalent.
  • Expérience significative en comptabilité, fiscalité, finances, contrôle de gestion
  • Langues : Français Courant, Anglais Courant
  • Capacité à travailler de manière autonome et à continuellement utiliser ses compétences pour challenger ses collègues et partenaires à l’intérieur ou en dehors de la fonction
  • Aptitude au management et au travail en équipe
  • Capacité à organiser et planifier son activité, à gérer les priorités
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Flexibilité
  • Maîtrise de l’outil informatique, ainsi que la plupart des logiciels bureautiques (traitement de textes)
  • Sens du contact ; aptitude à la communication et à l’écoute
  • Aptitude du travail en équipe
  • Disponibilité, Rigueur, réactivité, dynamisme
  • Esprit d’initiative
  • Sens de l’organisation
  • Sens des responsabilités
  • Capacité à travailler en autonomie

 

Graphiste Print confirmé

8 months 2 weeks Prestation
ELITE RH

Elite RH est un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, offrant des solutions sur mesure aux entreprises cherchant à optimiser leur capital humain. Forts d’une expérience approfondie et d’une équipe d’experts passionnés, nous sommes déterminés à créer des environnements de travail épanouissants.

Missions :

  • Gérer l’ensemble des besoins print du client
  • Déclinaisons des campagnes panaf dans les différents formats (4×3, Abribus, Affichettes, PLV…) et dans les différentes devises pour 25 pays d’Afrique.
  • Prendre en charge la création print de tous les besoins locaux (leaflets, roll-up…)
  • Développer le matériel événementiel (signalétique, flags, goodies…)
  • Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.
     

Profil :

  • École de graphisme
  • Parfaite maîtrise de la Creative Cloud Adobe et InDesign en particulier
  • Créatif(ive)
  • Rigoureux(se)
  • Organisé(e)

Compétences Essentielles :

  • Parfaite maîtrise de la chaîne graphique Print (de la création des gabarits et chemins de fer sur InDesign à l’assemblage des fichiers et la création des éléments HD pour impression)
  • Parfaite maîtrise des règles de colorimétrie Print

Des qualités personnelles essentielles :

  • Ouverture d’esprit
  • Humilité
  • Esprit d’équipe
  • Connaissances et appétence pour les programmes cinéma, série, sport
  • En veille constante sur son environnement et sur les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et des codes graphiques aussi bien Print que digitaux.

 

Responsable Méthodes et GMAO

8 months 2 weeks CDD
SOBOA

Filiale du groupe Français CASTEL, la SOBOA est implantée au Sénégal depuis 1929. C'est une société agroalimentaire spécialisée dans la fabrication, l'embouteillage et la commercialisation de boissons gazeuses et bières.
Elle demeure aujourd’hui la seule brasserie du Sénégal et tient son savoir-faire du dynamisme de ses employés, de sa collaboration avec les distributeurs responsables des détaillants et des points de vente.

La SOBOA recrute un Responsable Méthodes et GMAO 

Vous êtes rigoureux, autonome, force de proposition, et vous maniez l’anglais avec assurance ? Ce poste est taillé pour vous !

Poste : Responsable Méthodes et GMAO


Missions principales :

  • Élaborer le planning de maintenance du matériel et du patrimoine de l'entreprise, souvent en utilisant un système de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur), pour éviter les arrêts de production et les pannes.   
  • Superviser l'approvisionnement en pièces de rechange et la gestion du magasin technique.
  • Élaborer les cahiers des charges techniques des nouvelles acquisitions et prestations, et participer aux négociations avec les fournisseurs ou prestataires.
  • Participer à l'analyse et la validation des offres technico-commerciales.   
  • Optimiser l'utilisation des moyens de production.
  • Encadrer et animer une équipe de techniciens.
  • Mettre en œuvre et anticiper les actions nécessaires pour optimiser l'utilisation des moyens de production.
  • Implémenter les systèmes d'information nécessaires à l'entreprise.
  • Organiser le circuit de production et la logistique associée.   
  • Contribuer à l'évolution des produits.

Profil recherché :

  • Diplôme d'ingénieur ou équivalent dans le domaine de la maintenance industrielle, de l'électromécanique.
  • Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans le secteur industriel, du bâtiment ou des travaux publics.
  • Solides compétences en méthodes industrielles, en gestion de projet et en management d'équipes techniques.
  • Solides compétences en GMAO.
  • Connaissance des équipements mécaniques et électromécaniques.
  • Certification Lean Six Sigma serait un plus.
  • Bonne connaissance des normes de qualité, sécurité et environnement.
  • Qualités relationnelles, sens du service client et du respect des engagements, esprit d'équipe.
  • Rigueur, organisation, autonomie et force de proposition.
  • Maîtrise des outils informatiques, notamment la GMAO et Excel.
  • Aptitudes pédagogiques pour la transmission de savoirs et savoir-faire.
  • Capacité à s'exprimer couramment en anglais.
  • Bon sens de l'éthique et de la responsabilité.

Expérience requise : Minimum 5 ans
Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’amélioration continue de nos process et de notre performance technique.

Date limite de candidature : 15 mai 2025

Tech Lead Front-end

8 months 2 weeks CDD
Baobab

Baobab Sénégal est une institution financière de renommée internationale qui se positionne sur le marché comme un leader et s’engage à accompagner ses clients dans leurs activités en leur proposant des financements adaptés à leurs besoins spécifiques... Du crédit, de l'épargne et bien plus!

Le Groupe Baobab recherche un(e) Tech Lead Front-End passionné(e) par les technologies web et expérimenté(e), pour accompagner notre équipe front-end dans la conception et la réalisation de solutions innovantes, performantes et scalables.
Vous jouerez un rôle clé dans la définition de l’architecture des interfaces utilisateur, l’accompagnement technique des développeurs, et l’amélioration continue des pratiques de développement dans un contexte multi-filiales et d’équipes décentralisées.

Responsabilités

Leadership & Architecture

  • Piloter l’équipe front-end en garantissant la qualité du code, la cohérence technique et l’application des bonnes pratiques (design patterns, tests, CI/CD).
  • Concevoir et faire évoluer des architectures front-end robustes, maintenables et adaptées à des équipes distribuées.

Développement

  • Participer activement au développement de fonctionnalités front-end avec des frameworks modernes (React, Vue.js, Angular…).
  • Garantir la performance, la réactivité et l’accessibilité des interfaces.

Veille & Innovation

  • Assurer une veille continue sur les technologies front-end.
  • Identifier les opportunités d’amélioration et anticiper l’obsolescence technologique.

Collaboration & Coaching

  • Collaborer étroitement avec les équipes back-end, produit, UX/UI et QA.
  • Encadrer, coacher et faire monter en compétence les développeurs.
  • Animer des revues de code et favoriser le partage de connaissances.

Qualité & Performance

  • Définir et suivre des indicateurs de qualité.
  • Mettre en place des tests automatiques (unitaires, intégration, E2E).
  • Optimiser les performances front-end (temps de chargement, accessibilité…).

Gestion & Organisation

  • Travailler avec le Product Owner pour prioriser les besoins techniques et fonctionnels.
  • Anticiper les risques techniques et proposer des solutions adaptées.

Compétences et qualités requises

  • Bac +5 en informatique, développement web ou équivalent
  • Minimum 5 ans d’expérience en développement front-end
  • Minimum 2 ans en tant que Tech Lead ou Team Lead
  • Réalisations concrètes sur des projets front-end à grande échelle
  • Des certifications techniques sont un plus
  • Maîtrise avancée de JavaScript / TypeScript et HTML/CSS
  • Expertise sur React (ou autre framework moderne)
  • Solide expérience en architecture front-end
  • Bonne connaissance des outils de versioning (Git, Bitbucket)
  • Maîtrise des tests front-end (Jest, Cypress, Mocha…)
  • Compréhension des enjeux de performance et accessibilité web
  • Expérience en CI/CD, déploiement web et mobile (Google Play / App Store)
  • Bonne compréhension des API REST / SOAP
  • Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM
  • Niveau avancé de la langue anglaise et engagement à améliorer les compétences verbales et de compréhension
  • Une expérience du Cloud (AWS en particulier) est fortement souhaitée
  • La connaissance de T24 (Jbasic) ou d’un logiciel de Core Banking System est un plus
  • Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe
  • Fortes compétences en communication, pédagogie et écoute
  • Aptitude à résoudre des problèmes complexes
  • Sens de l’initiative et de l’innovation
  • Expérience des méthodologies agiles (Scrum, Kanban)

Candidature

Si vous avez envie de contribuer à ce projet d’entreprise et d’accompagner la croissance du Groupe Baobab, envoyez votre CV et lettre de motivation en mentionnant dans le titre de votre email la référence : TCH_LEAD_FRONT 2025_05

Community Manager Junior

8 months 2 weeks
Polaris Asso

Polaris Asso est une organisation citoyenne basée à Dakar qui agit pour reconnecter les jeunes aux institutions qui les gouvernent. Elle développe des projets à fort impact autour de la démocratie, du numérique et de l'engagement citoyen des jeunes. 

RESPONSABILITES ET MISSIONS

Polaris Asso recherche un(e) Community Manager Junior, vous serez en charge de :

Programmation et Publication des Contenus

  • Programmer et publier les contenus sur Metricool et les différents plateformes sociales (Instagram, LinkedIn, Facebook, Youtube, TikTok, X)
  • Gérer le calendrier éditorial : assurer la bonne planification et vérifier les respect des échéances
  • Coordonner la publication en lien avec l'équipe de communication

Appui à la production de Contenus

  • Contribuer activement à la production de contenus multimédias (visuels, vidéos courtes, posts, stories, reels) aux côtés de la Community Manager Senior
  • Réaliser des communications graphiques simples (covers, visuels pour réseaux sociaux, sous-titrage de vidéos, miniatures Youtube, etc.) en respectant la charte graphique de Polaris Asso
  • Participer pleinement à la rédaction de textes pour les réseaux sociaux (posts, légendes, hashtags) en apportant idées et propositions adaptées aux formats et aux plateformes

Animation et gestion des communautés

  • Publier et relayer les contenus sur les réseaux sociaux de Polaris Asso
  • Interagir avec la communauté : réponses aux commentaires, messages privés, modération basique
  • Soutenir l'organisation d'activités digitales simples (ex : jeux concours, campagnes interactives)

Veille et suivi

  • Réaliser une veille sur les tendances digitales et les bonnes pratiques en communication sociale
  • Appuyer la Responsable Communication Senior dans la collecte d'indicateurs simples de performance (engagement, portée, etc.)

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Formation

  • Formation en marketing digital, communication, multimédia ou domaine similaire
  • Connaissances de base en gestion des réseaux sociaux et création de contenus
  • Un intérêt pour la communication d'impact est un plus

Compétences techniques

  • Bonne maîtrise des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Youtube, TikTok, LinkedIn, X)
  • Savoir créer des contenus simples (visuels sur Canva, montages basiques sur CapCut ou équivalent)
  • Aisance sur la rédaction de textes courts pour les réseaux sociaux
  • Aisance face à la caméra pour apparaître dans certains contenus vidéo ou stories
  • Connaissance basique des outils de planification et de suivi (comme Metricool ou Meta Business Suite)

Compétences transversales

  • Créativité et envie de proposer des idées 
  • Sens de l'organisation et respect des délais
  • Esprit d'équipe et bonne communication orale et écrite
  • Maîtrise du français, wolof et/ou anglais seront des outils
  • Une expérience associative est un plus

Candidature

Date limite de candidature : le 10 mai 2025 à 23h59 GMT

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

 

 

Programme de Formations 2025

8 months 2 weeks CDD
Office Nationale de la Formation Professionnelle - ONFP

L'Office National de Formation Professionnelle (ONFP) est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) créé par la Loi n°86-44 du 11 Août 1986. Ainsi, l'ONFP a pour mission de :

  • Aider à mettre en œuvre les objectifs sectoriels du gouvernement et d'assister les organismes publics et privés dans la réalisation de leur action ;
  • Réaliser des études sur l'emploi, la qualification professionnelle, les moyens quantitatifs et qualitatifs de la formation professionnelle initiale et continue ;
  • Coordonner les interventions par branche professionnelle par action prioritaire en s'appuyant sur des structures existantes ou à créer ;
  • Coordonner l'action de formation professionnelle des organismes d'aides bilatérales ou multilatérales.

Ce plan s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la Stratégie de Transformation Systémique du Sénégal (ST2S), qui vise à former 700 000 jeunes à l’horizon 2029 et 5 millions à l’horizon 2050, selon les objectifs fixés par l’Agenda Sénégal 2050.

Face à la forte demande en qualification professionnelle, en particulier dans les zones à fort potentiel agricole, industriel et d’infrastructure, l’ONFP met en œuvre un ensemble de formations dans les secteurs stratégiques que sont :
- L’agriculture et l’agro-alimentaire, pour accompagner les mutations agroécologiques, la transformation locale et l’auto-emploi rural ;
- Le BTP (Bâtiment et Travaux publics), pour répondre aux besoins en main-d'œuvre qualifiée dans les chantiers structurants et urbains ;
- L’industrie, pour renforcer les compétences dans les filières productives, extractives et de maintenance.
- Le numérique, en réponse à la transformation digitale de l’économie et à l’émergence de nouveaux métiers.

Ce programme de formation contribue également à l’inclusion des jeunes, femmes et groupes vulnérables, en facilitant leur accès à des métiers d’avenir et en favorisant leur insertion ou leur reconversion professionnelle.
PUBLIC CIBLE
Ce programme s´adresse aux jeunes et adultes en quête d´une qualification professionnelle leur permettant de s´insérer durablement dans le marché du travail.
Dossier à fournir
- Une fiche de candidature dûment remplie et signée ;
- Une copie de la carte nationale d’identité ;
- Un certificat de résidence ;
- Un CV (optionnel) ;
- Copie des diplômes ou attestations (si disponibles)
Modalités de dépôt : 

le dépôt des candidatures se fait exclusivement en ligne du 28 avril au 12 mai 2025 à 17 h.

Pour toutes autres informations supplémentaires, veuillez contacter l’ONFP au 77 291 33 97

Spécialiste en entreprenariat et appui à la collecte de lait

8 months 2 weeks Vélingara, Kolda Prestation
La Laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recherche un PRESTATAIRE EN ENTREPRENARIAT ET APPUI A LA COLLECTE DE LAIT dans la zone de VELINGARA et KOLDA pour le Programme WASU financé par la Fondation MasterCard et dont elle est cheffe de file, en partenariat avec Heifer International et FAM Advisory.

Mission principales :

Le prestataire aura pour missions principales d’accompagner les transformateurs laitiers partenaires du Programme WASU pour leur plan stratégique et les appuis structurés (« Business Development Services » – BDS, venture building), et de suivre les initiatives de renforcement de la collecte de lait, plus précisément :

  • Accompagnement des transformateurs laitiers sélectionnés (laiteries moyennes, mini laiteries et transformatrices artisanales), dans la finalisation et la mise en œuvre de leur plan stratégique de développement ;
  • Accompagnement et suivi du plan de collecte de lait local de chaque transformateur sélectionné ;
  • Point focal de LDB WASU dans les zones de Vélingara et Kolda;
     

Profil recherché :

  • Expertise en entrepreneuriat / gestion d’entreprises et/ou économie rurale et/ou agro-élevage et/ou agro-alimentaire ou domaines assimilés ;
  • Expérience d’au moins 05 ans dans l’accompagnement des MPME/PME agricoles ou agro-alimentaires ;
  • Expérience en accompagnement / coaching de micro-entrepreneurs de niveaux divers (dont des non scolarisés) ;
  • Capacité d’analyses et ouverture aux innovations pour la construction de business model performants et durables ;
  • Maîtrise et capacité d’adaptation d’outils informatiques, de planification, de gestion etc. à divers profils de micro-entrepreneurs ;
  • Bonne capacité de communication envers les acteurs et les parties prenantes-clés ;
  • Capacité (moyens propres) à se déplacer sur le terrain ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement multi-acteurs avec focus sur les acteurs laitiers de la chaine de valeur lait local ;
  • Bonne connaissance du monde rural et des chaînes de valeur agricole, spécifiquement le lait local ;
     

La prestation se déroulera sur une période de 12 mois (21 jours ouvrés par mois) à compter de la date de signature du contrat.

Un renouvellement pourra être envisagé en fonction des performances réalisées et des besoins du Programme.

Les candidats intéressés doivent soumettre un dossier comprenant :

  • Un CV détaillé à jour qui présente leurs expériences et compétences.
  • Une proposition technique avec une méthodologie d’intervention et un plan de travail.
  • Une proposition financière de la prestation annuelle, à décliner par mois.
  • Des références et attestations de missions similaires.

Candidature au plus tard le 15 mai 2025 à 18H00 avec en objet «AO : 002/VB/VLG-KLD/2025»

Spécialiste en entreprenariat et appui à la collecte de lait

8 months 2 weeks Prestation
La Laiterie du Berger
Kédougou

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recherche un PRESTATAIRE EN ENTREPRENARIAT ET APPUI A LA COLLECTE DE LAIT dans la zone de Kédougou pour le Programme WASU financé par la Fondation MasterCard et dont elle est cheffe de file, en partenariat avec Heifer International et FAM Advisory.

Mission principales :

Le prestataire aura pour missions principales d’accompagner les transformateurs laitiers partenaires du Programme WASU pour leur plan stratégique et les appuis structurés (« Business Development Services » – BDS, venture building), et de suivre les initiatives de renforcement de la collecte de lait, plus précisément :

  • Accompagnement des transformateurs laitiers sélectionnés (laiteries moyennes, mini laiteries et transformatrices artisanales), dans la finalisation et la mise en œuvre de leur plan stratégique de développement ;
  • Accompagnement et suivi du plan de collecte de lait local de chaque transformateur sélectionné ;
  • Point focal de LDB WASU dans la zone de Kédougou.

Profil recherché :

  • Expertise en entrepreneuriat / gestion d’entreprises et/ou économie rurale et/ou agro-élevage et/ou agro-alimentaire ou domaines assimilés ;
  • Expérience d’au moins 05 ans dans l’accompagnement des MPME/PME agricoles ou agro-alimentaires ;
  • Expérience en accompagnement / coaching de micro entrepreneurs de niveaux divers (dont des non scolarisés) ;
  • Capacité d’analyses et ouverture aux innovations pour la construction de business model performants et durables ;
  • Maîtrise et capacité d’adaptation d’outils informatiques, de planification, de gestion etc. à divers profils de micro entrepreneurs ;
  • Bonne capacité de communication envers les acteurs et les parties prenantes clés ;
  • Capacité (moyens propres) à se déplacer sur le terrain ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement multi acteurs avec focus sur les acteurs laitiers de la chaine de valeur lait local ;
  • Bonne connaissance du monde rural et des chaînes de valeur agricole, spécifiquement le lait local ;

La prestation se déroulera sur une période de 12 mois (21 jours ouvrés par mois) à compter de la date de signature du contrat.

Un renouvellement pourra être envisagé en fonction des performances réalisées et des besoins du Programme.

Les candidats intéressés doivent soumettre un dossier comprenant :

  • Un CV détaillé à jour qui présente leurs expériences et compétences.
  • Une proposition technique avec une méthodologie d’intervention et un plan de travail.
  • Une proposition financière de la prestation annuelle, à décliner par mois.
  • Des références et attestations de missions similaires.

Candidature au plus tard le 15 mai 2025 à 18H00 avec en objet « AO : 001/VB/KDG/2025 »

 

CHEF DE DEPARTEMENT COMMERCIAL

8 months 2 weeks CDD
GSIE TECHNOLOGIE

Le groupe GSIE Technology (Général des Systèmes d’Information d’Entreprise) a été créé en 1996 par Monsieur Antoine NGOM et constitue aujourd’hui, un label d’excellence et d’intégrité. Fort de plus d’une vingtaine d’années d’expertise dans des domaines aussi divers et variés que la conception et l’intégration de solutions, l’agrégation de services à valeur ajoutée et le Conseil en SI. Riche d’un réseau de près d’une centaine de partenaires, GSI est composé d’une équipe pluridisciplinaire certifiée et hautement qualifiée.

Formation :

Bac +3 (minimum) à 5 en Marketing Commercial / Nouvelles Technologies / Gestion / Droit des Affaires.

Langues :

  • Français (Maîtrise parfaite)
  • Anglais (Assez-bonne maîtrise)

Missions principales :

– Gestionnaire opérationnel de l’activité commerciale de GSIE Technology

– Coordonner les réponses aux appels d’offres
– Identifier les risques en étroite collaboration avec d’autres structures de l’entreprise (notamment, commercial, administratif, financiers, techniques…)
– Monter les budgets en étroite collaboration avec la direction, conduire les négociations et réaliser le suivi budgétaire
– Accompagner l’équipe des ventes tout au long du processus
– Jouer le rôle d’interface entre nos services et la clientèle
– Valider en premier ressort, les offres ainsi que les documents de présentations commerciales
– Contribuer à faciliter la fidéliser le portefeuille clients ainsi que l’entretien de la relation terrain
– Développer la zone commerciale avec l’acquisition de nouveaux comptes et la réactivation de comptes
dormants.

Compétences techniques de base :

  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
  • Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
  • Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un, grand sens de l’organisation et du management.
  • Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus de gestion de DAO/DRP/MI et ce, quel que soit le type de financement (Bailleurs, Fonds propres…)
  • Assurer le reporting auprès du Département Commercial
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Capacité d’écoute
  • Capacité d’adaptation
  • Motivation
  • Dynamique
  • Personne d’influence et de persuasion
  • Esprit créatif
  • Autonome
  • Méthodique et organisé
  • Sens des responsabilités
  • Savoir travailler en équipe et sous pression
  • Avoir le culte de l’excellence
  • Aptitudes en gestion de projet
  • Des notions en passation de marchés.

Qualités / expériences  :

  •  Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
  • Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans à un poste similaire
  • Expertise dans la gestion d’appels d’offres
  • Très bonne expression écrite et orale
  • Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.

Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.

Disponibilité : immédiate

CHEF DE DEPARTEMENT COMMERCIAL H/F

8 months 2 weeks CDD
GSIE TECHNOLOGIE

Le groupe GSIE Technology (Général des Systèmes d’Information d’Entreprise) a été créé en 1996 par Monsieur Antoine NGOM et constitue aujourd’hui, un label d’excellence et d’intégrité. Fort de plus d’une vingtaine d’années d’expertise dans des domaines aussi divers et variés que la conception et l’intégration de solutions, l’agrégation de services à valeur ajoutée et le Conseil en SI. Riche d’un réseau de près d’une centaine de partenaires, GSI est composé d’une équipe pluridisciplinaire certifiée et hautement qualifiée.

Formation :

Bac +3 (minimum) à 5 en Marketing Commercial /Nouvelles Technologies/Gestion/Droit des Affaires.

Langues 

  • Français (Maîtrise parfaite)
  • Anglais (Assez-bonne maîtrise)

Missions principales :

– Gestionnaire opérationnel de l’activité commerciale de GSIE Technology

– Coordonner les réponses aux appels d’offres
– Identifier les risques en étroite collaboration avec d’autres structures de l’entreprise (notamment, commercial administratif, financiers, techniques…)
– Monter les budgets en étroite collaboration avec la direction, conduire les négociations et réaliser le suivi budgétaire
– Accompagner l’équipe des ventes tout au long du processus
– Jouer le rôle d’interface entre nos services et la clientèle
– Valider en premier ressort, les offres ainsi que les documents de présentations commerciales
– Contribuer à faciliter la fidéliser le portefeuille clients ainsi que l’entretien de la relation terrain
– Développer la zone commerciale avec l’acquisition de nouveaux comptes et la réactivation de comptes
dormants.

Compétences techniques de base :

  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
  • Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
  • Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un, grand sens de l’organisation et du management.
  • Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus de gestion de DAO/DRP/MI et ce, quel que soit le type de financement (Bailleurs, Fonds propres…)
  • Assurer le reporting auprès du Département Commercial
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Capacité d’écoute
  • Capacité d’adaptation
  • Motivation
  • Dynamique
  • Personne d’influence et de persuasion
  • Esprit créatif
  • Autonome
  • Méthodique et organisé
  • Sens des responsabilités
  • Savoir travailler en équipe et sous pression
  • Avoir le culte de l’excellence
  • Aptitudes en gestion de projet
  • Des notions en passation de marchés.

Qualités/expériences  :

  •  Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
  • Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans à un poste similaire
  • Expertise dans la gestion d’appels d’offres
  • Très bonne expression écrite et orale
  • Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.

Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.

Disponibilité : immédiate

 

CHEF DE DEPARTEMENT MARKETING COMMUNICATION

8 months 2 weeks CDD
GSIE TECHNOLOGIE

Le groupe GSIE Technology (Général des Systèmes d’Information d’Entreprise) a été créé en 1996 par Monsieur Antoine NGOM et constitue aujourd’hui, un label d’excellence et d’intégrité. Fort de plus d’une vingtaine d’années d’expertise dans des domaines aussi divers et variés que la conception et l’intégration de solutions, l’agrégation de services à valeur ajoutée et le Conseil en SI. Riche d’un réseau de près d’une centaine de partenaires, GSI est composé d’une équipe pluridisciplinaire certifiée et hautement qualifiée.

Formation :

Bac +4 (minimum) à 5 en Marketing Communication

Langues :

  • Français (Maîtrise parfaite)
  • Anglais (Assez-bonne maitrise)

Missions :

– Le Chef de Département Marketing Communication définit et conduit la stratégie Marketing/Communication interne et/ou externe de l’entreprise.
– Il assure la promotion des solutions et services, l’image de marque et des réalisations de l’entreprise auprès des différents publics.

Activité Principale
– Conçoit et réalise des actions ou outils de communication
– Assure la gestion des relations avec la presse et les partenaires de l’entreprise
– Mobilise les acteurs de l’entreprise
– Participe à la réalisation d’actions de Communication/Marketing ponctuelles
– Met à jour les tableaux de bord, données, bilan de campagne…
– participe à la conception de la ligne éditoriale
– S’assure de la cohérence des outils de communication avec la stratégie et l’identité graphique de l’entreprise
– Assurer la veille concurrentielle
– Analyser le marché (les besoins et les attentes des clients) et détecter les opportunités de développement
– Élaborer les plans marketing (études de marchés, détermination des cibles, plan d’action)
– Manager les équipes et acteurs impliqués dans la réalisation du plan marketing
– Concevoir et mettre en œuvre la campagne promotionnelle des produits
– Coordonner les actions de communication (choix des axes de communication, publicité et promotion)
– Analyser les résultats de ventes
– Réaliser les bilans des actions marketing et apporter des améliorations
– Respecter la législation sociale et le droit commercial

Activité Transverse
– Pilote des projets
– Maîtrise les outils bureautiques
– Maîtrise les outils de web analyse
– Connaît les techniques commerciales
– Maîtrise les techniques de Communication/Marketing

Compétences techniques de base :

  • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique
  • Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
  • Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un grand sens de l’organisation et du management.
  • Savoir élaborer, exécuter et assurer le suivi de processus de gestion de campagne Marketing/CommerciaI et ce, quel que soit le type de financement (Bailleurs, Fonds propres…)
  • Assurer le reporting auprès du Département Commercial
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Capacité d’écoute
  • Capacité d’adaptation
  • Motivation
  • Dynamique
  • Personne d’influence et de persuasion
  • Esprit créatif
  • Autonome
  • Méthodique et organisé
  • Sens des responsabilités
  • Savoir travailler en équipe et sous pression
  • Avoir le culte de l’excellence
  • Aptitudes en gestion de projet

Qualités/expériences  :

  • Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
  • Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans à un poste similaire
  • Expertise dans le domaine du Marketing Communication
  • Très bonne expression écrite et orale

Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.

Disponibilité : immédiate

CHEF DE DEPARTEMENT BID MANAGEMENT ET GESTION DE LA RELATION CLIENT ET PARTENARIAT

8 months 2 weeks CDD
GSIE TECHNOLOGIE

Le groupe GSIE Technology (Général des Systèmes d’Information d’Entreprise) a été créé en 1996 par Monsieur Antoine NGOM et constitue aujourd’hui, un label d’excellence et d’intégrité. Fort de plus d’une vingtaine d’années d’expertise dans des domaines aussi divers et variés que la conception et l’intégration de solutions, l’agrégation de services à valeur ajoutée et le Conseil en SI. Riche d’un réseau de près d’une centaine de partenaires, GSI est composé d’une équipe pluridisciplinaire certifiée et hautement qualifiée.

Formation :

Bac +3 (minimum) à 5 en Passation de marchés, Gestion de projets, Marketing Commercial/Nouvelles Technologies/Gestion de la Relation Client/Droit des Affaires

Langues :

  • Français (Maîtrise parfaite)
  • Anglais (Assez-bonne maîtrise)

Missions  :

– Coordonner les réponses aux appels d’offres
– Identifier les risques en étroite collaboration avec d’autres structures de l’entreprise (notamment, commercial administratif, financiers, techniques…)
– Monter les budgets en étroite collaboration avec la direction, conduire les négociations et réaliser le suivi budgétaire
– Accompagner l’équipe des ventes tout au long du processus
– Jouer le rôle d’interface entre nos services et la clientèle
– Être un premier point de contact pour les clients et parties prenantes externes ;
– Conseiller les clients sur les activités d’engagement
– Maintenir la relation Client au beau fixe (contrat, renouvellement extension, modification…), en veillant à la satisfaction (produit,
support, services…) des clients et partenaires, ainsi que de toutes les parties prenantes clés du client.

Gestion de la relation client et suivi partenariats
– Développer une compréhension approfondie de l'activité, du secteur et du paysage concurrentiel du client pour adapter efficacement les stratégies.
– Construire et entretenir des relations à long terme avec les clients, en agissant en tant que point de contact principal et conseillerde confiance.
– Assurer le suivi de vente et le conseil clientèle.
– Définir des engagements auprès des clients et des processus de communication.
– Gérer quotidiennement des prestataires.
– Informer les clients sur les nouveaux produits ou prestations de services.
– Recueillir les besoins exprimés par les clients.
– Mettre en place les outils, les budgets et les moyens (humains et techniques) nécessaires.
– Mettre en œuvre les opérations et processus d’amélioration de la relation client.
– Développer les canaux de contacts avec les clients.
– Élaborer le budget de la gestion de la relation client.


Suivi de la performance de service
– Élaborer et suivre les indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs.
– Réaliser des enquêtes de satisfaction.
– Réaliser des reporting de performance de la relation client.
– Analyser les indicateurs et mettre en place des actions correctives si nécessaire.


Gestion DAO
– Piloter l’ensemble du cycle de vie des réponses aux appels d’offres, respecter les processus internes et les délais
– Rédiger la documentation technique, financière et administrative et, prendre en charge le suivi des offres et les relances
– Identifier les interlocuteurs/trices en fonction du service recherché, analyser et identifier les enjeux exprimés et non exprimés
– Définir les stratégies en étroite collaboration avec les équipes commerciales
– Orchestrer la solution, la proposition et les ressources impliquées tout au long du processus


Compétences techniques de base :

  • Avoir une bonne connaissance des règles de passation de marchés
  • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique
  • Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
  • Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un grand sens de l’organisation et du management.
  • Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus de gestion de la relation client
  • Assurer le reporting auprès du Département Commercial
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Capacité d’écoute
  • Capacité d’adaptation
  • Motivation
  • Dynamique
  • Personne d’influence et de persuasion
  • Esprit créatif
  • Autonome
  • Méthodique et organisé
  • Sens des responsabilités
  • Savoir travailler en équipe et sous pression
  • Avoir le culte de l’excellence
  • Aptitudes en gestion de projets/portefeuilles

Qualités/expériences  :

  • Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
  • Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans à un poste similaire
  • Expertise dans la gestion de la relation client et le pilotage de DAO
  • Très bonne expression écrite et orale
  • Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle

Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.

Disponibilité : immédiate

CHEF DE SERVICE VENTE (H/F)

8 months 2 weeks CDD
GSIE TECHNOLOGIE

Le groupe GSIE Technology (Général des Systèmes d’Information d’Entreprise) a été créé en 1996 par Monsieur Antoine NGOM et constitue aujourd’hui, un label d’excellence et d’intégrité. Fort de plus d’une vingtaine d’années d’expertise dans des domaines aussi divers et variés que la conception et l’intégration de solutions, l’agrégation de services à valeur ajoutée et le Conseil en SI. Riche d’un réseau de près d’une centaine de partenaires, GSI est composé d’une équipe pluridisciplinaire certifiée et hautement qualifiée.

Formation :

Bac +3 (minimum) à 5 en Commercial, Marketing, administration d’entreprise.

Langues :

  • Français (Maîtrise parfaite)
  • Anglais (Assez-bonne maîtrise)

Missions  :

– Elaboration d’offres commerciales, de documents de présentations commerciales
– Fidéliser le portefeuille clients et entretenir la relation terrain
– Assurer le suivi commercial et administratif du secteur
– Développer la zone commerciale avec l’acquisition de nouveaux comptes et la réactivation de comptes dormants.

Activités principales

– Construire des relations commerciales fortes avec nos clients existants
– Identifier et qualifier des opportunités de projets dans votre portefeuille Clients et Prospects
– S’assurer de la cohérence entre les opportunités et besoins identifiés avec les offres existantes ou la
roadmap/stratégie d’entreprise
– Définir la stratégie gagnante des offres commerciales à émettre
– Identifier d’éventuelles stratégies de partenariat
– Cadrer et participer à la production des offres, avec le soutien des équipes opérationnelles et de Bid Management
– Porter les offres commerciales, les promouvoir et les négocier
– Travailler en collaboration avec les différents services de l’entreprise
– Assurer une veille (produit, business model) sur le marché travaillé, et la partager avec le Département
commercial.

Compétences techniques de base :

  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
  • Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
  • Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un, grand sens de l’organisation et du management.
  • Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus de gestion commerciale
  • Assurer le reporting auprès du Département Commercial
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Capacité d’écoute
  • Capacité d’adaptation
  • Motivation
  • Dynamique
  • Personne d’influence et de persuasion
  • Esprit créatif
  • Autonome
  • Méthodique et organisé
  • Sens des responsabilités
  • Savoir travailler en équipe et sous pression
  • Avoir le culte de l’excellence
  • Aptitudes en gestion de projet
  • A l’aise avec la vente de solutions digitales, au Sénégal et à l’export ou logiciels et/ou éprouvez un intérêt certain pour ce secteur

Qualités / expériences  :

  • Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
  • Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans à un poste similaire
  • Expérience commerciale B2B d’au moins 3 ans
  • Très bonne expression écrite et orale
  • Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.

Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.

Disponibilité : immédiate

CHEF DE SERVICE MARKETING COMMUNICATION H/F

8 months 2 weeks CDD

Le groupe GSIE Technology (Général des Systèmes d’Information d’Entreprise) a été créé en 1996 par Monsieur Antoine NGOM et constitue aujourd’hui, un label d’excellence et d’intégrité. Fort de plus d’une vingtaine d’années d’expertise dans des domaines aussi divers et variés que la conception et l’intégration de solutions, l’agrégation de services à valeur ajoutée et le Conseil en SI. Riche d’un réseau de près d’une centaine de partenaires, GSI est composé d’une équipe pluridisciplinaire certifiée et hautement qualifiée.

Formation :

Bac +3 (minimum) à 5 en Marketing/Communication.

Langues : 

  • Français (Maîtrise parfaite)
  • Anglais (Assez-bonne maîtrise)

Missions  :

– Le Chef de Service Marketing met en œuvre la stratégie marketing de l’entreprise.

Activités principales
– Assurer la veille concurrentielle
– Analyser le marché (les besoins et les attentes des clients) et détecter les opportunités de développement
– Élaborer les plans marketing (études de marchés, détermination des cibles, plan d’action)
– Manager les équipes et acteurs impliqués dans la réalisation du plan marketing
– Concevoir et mettre en œuvre la campagne promotionnelle des produits
– Coordonner les actions de communication (choix des axes de communication, publicité et promotion)
– Analyser les résultats de ventes
– Réaliser les bilans des actions marketing et apporter des améliorations
– Respecter la législation sociale et le droit commercial


Activités transverses
– Analyse les risques
– Effectue des audits internes
– Se montre agile et proactif dans ses démarches
– S’adapte aux changements, à l’incertitude et à la complexité
– Comprend les enjeux relationnels et de pouvoir en entreprise
– Prend en compte plusieurs paramètres à la fois dans ses analyses et ses décisions
– Fait preuve d’ouverture d’esprit et d’impartialité en étant factuel
– Développe l’empathie et l’écoute positive
– Entretien des relations assertives avec les différents interlocuteurs

Compétences techniques de base :

  • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique
  • Avoir une bonne maîtrise des outil techniques et stratégies marketing
  • Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
  • Avoir de très bonnes aptitudes dans l’organisation d’événements (séminaires, Workshops…)
  • Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus Marketing
  • Assurer le reporting auprès du Département Commercial
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Capacité d’écoute
  • Capacité d’adaptation
  • Motivation
  • Dynamique
  • Personne d’influence et de persuasion
  • Esprit créatif
  • Autonome
  • Méthodique et organisé
  • Sens des responsabilités
  • Savoir travailler en équipe et sous pression
  • Avoir le culte de l’excellence
  • Aptitudes en gestion de projet
  • A l’aise avec le Marketing digital, au Sénégal et à l’export

Qualités / expériences  :

-Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
-Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans à un poste similaire
-Expérience dans le domaine du Marketing d’au moins 3 ans
-Très bonne expression écrite et orale
-Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.

Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.

Disponibilité : immédiate

 

CHEF DE SERVICE CUSTOMER ENGAGEMENT EXECUTIVE H/F

8 months 2 weeks CDD
GSIE TECHNOLOGIE

Le groupe GSIE Technology (Général des Systèmes d’Information d’Entreprise) a été créé en 1996 par Monsieur Antoine NGOM et constitue aujourd’hui, un label d’excellence et d’intégrité. Fort de plus d’une vingtaine d’années d’expertise dans des domaines aussi divers et variés que la conception et l’intégration de solutions, l’agrégation de services à valeur ajoutée et le Conseil en SI. Riche d’un réseau de près d’une centaine de partenaires, GSI est composé d’une équipe pluridisciplinaire certifiée et hautement qualifiée.

Formation :

Bac +3 (minimum) à 5 en Marketing Commercial / Nouvelles Technologies / Gestion de la Relation Client / Droit des Affaires.

Langues : 

  • Français (Maîtrise parfaite)
  • Anglais (Assez-bonne maîtrise)

Missions  :

– Être un premier point de contact pour les clients et parties prenantes externes ;
– Conseiller les clients sur les activités d’engagement
– Maintenir la relation Client au beau fixe (contrat, renouvellement extension, modification…), en veillant à la
satisfaction (produit, support, services…) des clients et partenaires, ainsi que de toutes les parties prenantes clés du client.

Activités principales : 

-Gestion de la relation client et suivi partenariats
– Développer une compréhension approfondie de l'activité, du secteur et du paysage concurrentiel du client pour adapter efficacement les stratégies.
– Construire et entretenir des relations à long terme avec les clients, en agissant en tant que point de contact principal et conseiller de confiance.
– Assurer le suivi de vente et le conseil clientèle.
– Définir des engagements auprès des clients et des processus de communication.
– Gérer quotidiennement des prestataires.
– Informer les clients sur les nouveaux produits ou prestations de services.
– Recueillir les besoins exprimés par les clients.
– Mettre en place les outils, les budgets et les moyens (humains et techniques) nécessaires.
– Mettre en œuvre les opérations et processus d’amélioration de la relation client.
– Développer les canaux de contacts avec les clients.
– Élaborer le budget de la gestion de la relation client.
- Suivi de la performance de service
– Élaborer et suivre les indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs.
– Réaliser des enquêtes de satisfaction.
– Réaliser des reporting de performance de la relation client.
– Analyser les indicateurs et mettre en place des actions correctives si nécessaire.

Compétences techniques de base :

  • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique
  • Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
  • Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un grand sens de l’organisation et du management.
  • Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus de gestion de la relation client
  • Assurer le reporting auprès du Département Commercial
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Capacité d’écoute
  • Capacité d’adaptation
  • Motivation
  • Dynamique
  • Personne d’influence et de persuasion
  • Esprit créatif
  • Autonome
  • Méthodique et organisé
  • Sens des responsabilités
  • Savoir travailler en équipe et sous pression
  • Avoir le culte de l’excellence
  • Aptitudes en gestion de projets/portefeuilles

Qualités/expériences  :

  • Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
  • Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans à un poste similaire
  • Expertise dans la gestion de la relation client
  • Très bonne expression écrite et orale
  • Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle…

Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.

Disponibilité : immédiate

 

 

– CDD – Chargé·e de gestion et accompagnement partenaires – Dakar

8 months 2 weeks CDD
Equipop

Equipop agit pour les droits et la santé des femmes et des filles dans le monde. Nous intervenons au plus près des territoires à travers un partenariat solide avec les acteurs et actrices locales du changement jusqu’au plus haut niveau des prises de décision à l’international pour lutter contre les inégalités femmes-hommes. Equipop promeut des valeurs féministes et place l’approche genre au cœur de ses actions.

Equipop est une association féministe de solidarité internationale.

Notre vision : Un monde juste et durable où les droits de tous les êtres humains, y compris les droits sexuels et reproductifs, sont respectés sans aucune discrimination de sexe ou de genre ! 

Nos actions :

Ressourcer les activistes et les associations en les soutenant financièrement et techniquement, en amplifiant leurs voix et en renforçant les actions collectives transnationales.  
Impulser des transformations concrètes à travers des projets en produisant de la connaissance. 
Mobiliser les responsables politiques et les citoyen·ne·s pour défendre les droits des femmes, et plus largement pour que les approches féministes nourrissent la construction de nos sociétés

Rattachement hiérarchique, environnement de travail, et enjeux :

Le/La Chargé·e de gestion et accompagnement partenaires travaille sous l’autorité du responsable de financements institutionnels. Il/elle collabore étroitement avec les autres collaborateur·rice·s des bureaux Equipop. Le poste est basé au Bureau régional de Ouagadougou et suppose des déplacements principalement dans la sous-région.

Les principaux enjeux sont liés à :

(1) au suivi de gestion des financements des OSC dans le cadre des projets en partenariat avec Equipop

(2) au développement des capacités de gestion et administratives des partenaires d’Equipop / développement organisationnel des partenaires

(3) à la Gestion administrative et financier d’un portefeuille de projets

Mission et activités :

Suivi et accompagnement administratif et financier des partenaires

– Soutenir la réalisation des rapports financiers dus par les partenaires à Equipop,

– Contrôler l’éligibilité des dépenses soumises par les partenaires et les comptabilités des partenaires sur le périmètre du projet, et veiller à la conformité des projets audités (respect des règlementations des bailleurs de fonds, cohérence des rapports, dossiers d’achats…)

– Accompagnement des partenaires dans la phase de contractualisation et faire le suivi des appels de fonds conformément aux contrats signés

– accompagner le développement des capacités de gestion et administratives des partenaires et formuler des recommandations visant à l’amélioration continue des pratiques des partenaires

– Suivre l’application des recommandations émises lors des audits externes et accompagner les associations partenaires dans le développement de leurs compétences 

Gestion administrative et financier d’un portefeuille de projets

  • Participation à la budgétisation des projets ;
  • Contrôle des imputations analytiques, réalisation des mesures correctives et réalisation du suivi analytique de l’ensemble des dépenses des projets en concertation avec les chef·fes de projet ;

– Production des rapports financiers, en collaboration avec les chef·fes de projet, les partenaires et les différents bailleurs ;

– Contrôle et réalisation des états arrêtés des dépenses soumis par les partenaires pour l’enregistrement comptable des dépenses justifiées imputées sur les projets ;

– Définition des termes de références et suivi des audits internes et externes.

– Contribution à la bonne réalisation des audits externes tout au long du processus et veiller à la mobilisation des parties prenantes internes et externes

– Participation à l’analyse des risques en identifiant et évaluant les risques, notamment administratifs et financiers, relatifs aux activités de l’organisation et de ses partenaires

– Participation à la prévention de lutte contre la fraude, la corruption, le détournement et l’extorsion de fonds, le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme, au sein de l’association et de ses partenaires 

Sous la supervision fonctionnelle du Référent technique Développement Organisationnel :

Développement Organisationnel (DO) des partenaires d’Equipop

– Contribuer à la mise en œuvre de l’accompagnement au développement organisationnel des OSC partenaires de la sous-région,

– Contribuer à la formation des OSC partenaires de la sous-région à la méthodologie d’auto-diagnostic et à l’identification de priorités de développement organisationnel via un appui sur le terrain et à distance,

– Accompagner à la formulation de plans d’action de développement organisationnel

– Participation à la gestion du fonds d’appui au développement organisationnel (définition des termes de référence, lancement des appels à projets, accompagnement et suivis des propositions et des projets)

– Mettre en œuvre le suivi/évaluation et capitalisation sur le DO

– Contribuer au développement de l’appui organisationnel offert par Equipop

– Accompagner et appuyer les OSC partenaires dans leurs activités de gestion comptable, financière et administrative

– Accompagner le développement et l’utilisation des outils nécessaires à la gestion des OSC

– Maintenir une veille active en matière de développement organisationnel.

Compétences requises :

1/ Etudes et expériences :

Etudes supérieures. 5 années minimum d’expériences dans des fonctions similaires.

2/Compétences relationnelles/compétences transversales.

Motivation pour le poste et pour la mission de l’organisation : se sent à l’aise dans son rôle et dans la structure et désire participer au développement de son pôle et plus largement de l’organisation au bénéfice de la promotion de la santé et des droits des femmes et des filles, Connais et présente l’organisation à l’extérieur, met en avant sa valeur ajoutée, communique positivement sur l’organisation, négocie et défend les intérêts de l’organisation dans son champ d’action.

Aptitude à coopérer et à s’adapter : compose avec des situations imprévues en sachant prendre en compte les contraintes et ressources de l’ensemble de l’organisation, est capable d’empathie (comprendre les contraintes et les intérêts de son interlocuteur/interlocutrice), est capable de retours positifs, sait exprimer clairement et sans agressivité ses besoins/ses attentes/les points de blocage, partage l’information.

Aptitude à prendre des initiatives : va au-devant des demandes ou des besoins, saisit les opportunités, propose des idées et les met en œuvre, formule des solutions face à un problème.

Pédagogie, rigueur et honnêteté. Discrétion et confidentialité. 

3/Connaissances et compétences techniques :

Connaissances et expériences du secteur des ONG/OSC

Maîtrise des techniques et des procédures administratives et de gestion du secteur associatif (ONG/OSC),

Aptitude dans la conception et la conduite de formations

Expérience en renforcement des capacités.

Connaissances en gestion de projet.

Connaissance de la gestion de contrat de financement de bailleurs institutionnels et privés.

Très bonne maîtrise des outils informatiques : principalement bureautique (Word, Excel) Outlook, Skype, logiciels, Google Drive etc.

Conditions de travail/type de contrat :

Contrat à durée déterminée de droit Sénégalais renouvelable.

Conditions salariales selon la grille de salaire interne et selon profil et expérience

Basé à Dakar avec déplacements fréquents (potentiellement 12 semaines par an principalement dans la sous-région).

Documents à envoyer :

Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation, à https://airtable.com/appl2GXm2iSYcSOYZ/pag23fqbS7Gha8HHx/form

Date limite dépôt des candidatures 05 Mai 2025

Directeur.trice Pays Sénégal

8 months 2 weeks CDI
Action Éducation

Depuis plus de 40 ans, Action Education (anciennement Aide et Action), association internationale de développement par l'éducation, assure l'accès à une éducation de qualité pour les populations les plus vulnérables et marginalisées, en particulier les enfants, les filles et les femmes, afin que toutes et tous puissent maîtriser leur propre développement et contribuer à un monde plus pacifique et durable.

Missions

Sous la responsabilité de la Directrice Régionale des Opérations, le/la Directeur.rice Pays contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d'Action Education dans le pays. II/Elle veille à l'optimisation de la qualité et de l'impact des activités de son pays.

Plus particulièrement le/la Directeur/-trice pays a pour responsabilité de :

  • Equipe de Direction
  • Stratégie et mise en œuvre du programme
  • Développement de programmes et de nouvelles activités
  • Gestion financière
  • Gestion du personnel et développement organisationnel
  • Suivi-évaluation et rapports

Profil recherché 

  • Bac 5, Spécialiste en éducation, formation professionnelle, développement international
  • Expérience avérée de 5 ans au minimum dans la gestion d'entité nationale ou de département
  • Expérience de gestion des opérations dans un contexte d'ONG internationale.
  • Expérience managériale avérée d'équipe, sens de l'organisation et de la stratégie
  • Leadership et capacité d'influence
  • Capacité d'initiative et d'adaptation à des situations changeantes
  • Aisance relationnelle, sens de l'écoute, disponibilité, diplomatie, capacité à travailler en équipe et capacité rédactionnelle
  • Maîtrise de l'outil informatique
  • Maitrise du français et de l'anglais

Candidature 

Durée du contrat : CDI

Démarrage : A partir de Juin 2025

Lieu : Poste basé à Dakar (Sénégal)

 

Pour postuler, envoyez votre lettre de motivation et votre CV en précisant vos prétentions salariales  et en indiquant la référence : DPS052025 avant le 15 Mai 2025.

Pensez à indiquer la référence dans l'objet de votre mail, comme indiqué, pour permettre le traitement de votre candidature. Seules les personnes retenues pour un entretien recevront une réponse. Merci de votre compréhension.

TECHNICIEN(NE) AUDIOVISUEL(LE) POLYVALENT(E) - SENIOR

8 months 2 weeks
Polaris Asso

Polaris Asso est une Civic Tech qui conçoit des solutions technologiques et humaines simples et accessibles pour réveiller le pouvoir citoyen et réinventer une démocratie qui engage les nouvelles générations et les met en mouvement.

Polaris Asso recrute un(e) technicien(ne) audiovisuel(le) passionné(e) et rigoureux(se) pour accompagner la production de ses contenus et assurer la qualité technique de nos réalisations.

RESPONSABILITÉS ET MISSIONS :

Sous la supervision de la Responsable Communication, en tant que Technicien audiovisuel polyvalent, vous avez la responsabilité de superviser et de coordonner toutes les étapes de production des projets audiovisuels de l’association.

Captation & Production Vidéo 

  • Réaliser des tournages de qualité (interviews, masterclass, podcasts, teasers, screencasts, témoignages…).
  • Assurer la mise en place des équipements et optimiser les prises de vue.
  • Gérer la captation sonore et garantir une qualité optimale d’enregistrement.

Montage & Post-Production 

  • Dérusher, monter et optimiser les vidéos pour une diffusion multi-supports.
  • Assurer l’étalonnage, le mixage son et le traitement des images.
  • Adapter les formats pour les différentes plateformes digitales (Instagram, YouTube, LinkedIn…).
  • Garantir la cohérence des contenus avec l’identité visuelle de Polaris Asso.

Photographie & Graphisme 

  • Réaliser des prises de vue (événements, portraits, reportages…).
  • Retoucher et optimiser les photos pour une diffusion web et print.
  • Créer des visuels et supports graphiques sur Photoshop et Canva pour accompagner les contenus audiovisuels.

Planification, Coordination & Gestion des Projets 

  • Élaborer un plan de production détaillé en tenant compte des ressources disponibles, des délais et des contraintes budgétaires.
  • Assurer la coordination de l’équipe de production.
  • Superviser l’avancement des projets audiovisuels et veiller au respect des délais et standards de qualité.
  • Gérer l’entretien et l’utilisation du matériel audiovisuel.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES : 

Formation & Expérience Professionnelle 

  • Diplômé(e) en production et techniques audiovisuelles.
  • Expérience confirmée en post-production (visionnage de rushes, montage, étalonnage, animation, mixage sonore…).
  • Expérience significative dans la production audiovisuelle, idéalement dans une ONG, un média ou un projet de communication sociale.
  • Bonne maîtrise des techniques de prise de vue, cadrage et tournage (interviews, reportages, contenus digitaux…).
  • Expérience en gestion de projets audiovisuels, de la planification au suivi des livrables.
  • Maîtrise Technique & Outils Logiciels de montage et post-production : Adobe Creative Suite (Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Illustrator), DaVinci Resolve.
  • Techniques photographiques : prise de vue, retouche, colorimétrie, connaissance des matériels argentiques et numériques.
  • Création graphique & motion design : capacité à produire du contenu visuel attractif pour différents canaux digitaux.
  • Connaissance des tendances digitales et des formats vidéo adaptés aux réseaux sociaux.
  • Appétence pour l'IA générative et l'innovation dans la création de contenus.

Compétences Transversales 

  • Capacité à raconter des histoires captivantes à travers l’image et le son.
  • Maîtrise des techniques de production, de tournage et de montage vidéo.
  • Esprit créatif et force de proposition pour concevoir des contenus engageants.
  • Bonne gestion du temps et des priorités pour respecter les délais de production.
  • Sens du détail et souci de la qualité visuelle et sonore des productions.
  • Qualités Humaines & Soft Skills Rigueur, autonomie et sens des responsabilités dans la gestion des projets.
  • Esprit d’équipe, collaboration fluide avec les différents intervenants.
  • Capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus en production.
  • Curiosité et veille active sur les évolutions du secteur audiovisuel et digital.
  • Aisance à gérer plusieurs projets en parallèle et à respecter les délais serrés.
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais professionnel, le wolof est un nécéssaire.

Date limite de candidature : 10 mai 2025 à 23h59

Type de contrat : Temps plein - 35h par semaine 

 

Agent de Sécurité

8 months 2 weeks
Sunda International

Sunda International a été fondée en 2004, dont le siège social est situé à Guangzhou, en Chine. Après plus de deux décennies de travail acharné et de dévouement, Sunda se consacre à la recherche et à la production de produits en céramique, d'articles sanitaires, de produits d'hygiène, de produits de soins ménagers quotidiens, d'articles de soins personnels, de produits de quincaillerie, et plus encore. Son réseau d'affaires couvre maintenant plus de 20 pays et régions dans le monde entier. Au fil des ans, Sunda International a été l'un des principaux exportateurs vers l'Afrique et a créé des filiales au Ghana, en Tanzanie, au Kenya, en Côte d'Ivoire, au Sénégal, en Ouganda, en Zambie, au Nigeria, au Cameroun, au Bénin, au Burkina Faso, en Afrique du Sud, ainsi qu'au Pérou en Amérique du Sud, créant une chaîne industrielle complète intégrant la fabrication, le réseau de marketing, les achats stratégiques, le transport maritime et terrestre et la gestion des entrepôts. Sunda International a toujours donné la priorité aux approches axées sur les personnes et a mené des affaires avec intégrité. Elle a créé d'excellents environnements de travail, des systèmes de gestion d'entreprise normalisés et des systèmes complets de formation des employés. L'entreprise met l'accent sur le potentiel, le sens des responsabilités et l'esprit de défi de chaque employé, établissant une équipe commerciale internationale de haute qualité. Tout en s'adaptant rapidement aux changements du marché international, Sunda saisit constamment les opportunités, gagne la confiance des clients avec une rentabilité soutenue et assume la responsabilité sociale grâce à un fonctionnement et une intégrité durables. À l'avenir, Sunda International s'efforcera de devenir un conglomérat multinational de premier plan dans les marchés émergents.

SUNDA SN Limited recrute un Agent de Sécurité, poste basé à Dakar.

L’agent de sécurité est chargé de la protection des biens et des personnes. Il accueille, surveille et contrôle l’accès des sites sur lesquels il est affecté. En cas d’accident ou d’évènement exceptionnel, il participe aux opérations de secours.

Missions et responsabilités

  • Assurer une présence dans les locaux et veiller à la sécurité des personnes et à la préservation des biens.
  • Apprécier les actions appropriées ou les moyens à déclencher en fonction des situations, selon les consignes établies.
  • Contrôler le fonctionnement des installations de sécurité et participer à leur maintenance.
  • Recevoir les résidents, notamment en période de nuit.

Compétences et qualités

  • Licence 3 en HSE ou transport logistique
  • Avoir au minimum 6 mois d’expérience dans ce domaine
  • Savoir garder son calme.
  • Etre vigilant, attentif au moindre détail et savoir repérer les changements suspects.
  • Avoir des notions de base sur les différents matériels d’alarme et de surveillance.
  • Maîtriser les bases du secourisme.

Mécanicien Soudeur

8 months 2 weeks
Sunda International

Sunda International a été fondée en 2004, dont le siège social est situé à Guangzhou, en Chine. Après plus de deux décennies de travail acharné et de dévouement, Sunda se consacre à la recherche et à la production de produits en céramique, d'articles sanitaires, de produits d'hygiène, de produits de soins ménagers quotidiens, d'articles de soins personnels, de produits de quincaillerie, et plus encore. Son réseau d'affaires couvre maintenant plus de 20 pays et régions dans le monde entier. Au fil des ans, Sunda International a été l'un des principaux exportateurs vers l'Afrique et a créé des filiales au Ghana, en Tanzanie, au Kenya, en Côte d'Ivoire, au Sénégal, en Ouganda, en Zambie, au Nigeria, au Cameroun, au Bénin, au Burkina Faso, en Afrique du Sud, ainsi qu'au Pérou en Amérique du Sud, créant une chaîne industrielle complète intégrant la fabrication, le réseau de marketing, les achats stratégiques, le transport maritime et terrestre et la gestion des entrepôts. Sunda International a toujours donné la priorité aux approches axées sur les personnes et a mené des affaires avec intégrité. Elle a créé d'excellents environnements de travail, des systèmes de gestion d'entreprise normalisés et des systèmes complets de formation des employés. L'entreprise met l'accent sur le potentiel, le sens des responsabilités et l'esprit de défi de chaque employé, établissant une équipe commerciale internationale de haute qualité. Tout en s'adaptant rapidement aux changements du marché international, Sunda saisit constamment les opportunités, gagne la confiance des clients avec une rentabilité soutenue et assume la responsabilité sociale grâce à un fonctionnement et une intégrité durables. À l'avenir, Sunda International s'efforcera de devenir un conglomérat multinational de premier plan dans les marchés émergents.

SOFTCARE SN COMPAGNY LIMITED SUARL recrute un Mécanicien soudeur poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

Missions et responsabilités

  • Inspecter les systèmes et les composants mécaniques pour détecter les problèmes et déterminer les solutions appropriées.
  • Utiliser des outils de diagnostic et des machines à mesurer pour vérifier le fonctionnement des systèmes mécaniques.
  • Réparer ou remplacer les pièces défectueuses et les composants mécaniques.
  • Démonter, dégager et réassembler les pièces mécaniques.
  • Lire et interpréter les plans et les dessins techniques.
  • Faire fonctionner les systèmes mécaniques pour tester leurs performances.
  • Entretenir et réparer les systèmes mécaniques.
  • Utiliser des systèmes informatiques pour effectuer des réparations et des analyses.
  • Maintenir et améliorer les systèmes mécaniques.
  • Assurer la sécurité des employés et des clients.

Qualités et compétences

  • BTS / CAP/ BAC Mécanique / Maintenance des équipements industriels / Electromécanique
  • Avoir au moins 6 mois d’expérience en industrie.
  • Être en mesure de serrer les morceaux de métal brisés, fondre et appliquer de la soudure le long des bords adjacents des pièces à usiner
  • Bonne connaissance des matériaux et des techniques de fabrication
  • Comprendre les schémas techniques et les plans de fabrication
  • Maîtriser les outils et machines de fabrication
  • Maitriser les normes et procédures de sécurité
  • Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes
  • Bonne capacité d’adaptation
  • Sens de l’initiative et de la responsabilité
  • Aptitude au travail en équipe
  • Intérêt pour les technologies et la mécanique
  • Bonne présentation et communication.

Ingénieur d’affaires

8 months 2 weeks Prestation
BeOpenIt Sénégal

Chez BeOpenIT, nous ne sommes pas simplement un cabinet de conseil ; nous sommes les architectes du succès, les visionnaires qui façonnent l'avenir de l'excellence numérique.

Notre mission est claire : redéfinir le paysage de l'innovation et donner aux entreprises les moyens de prospérer dans les domaines dynamiques de la technologie. BeOpenIT est la première entreprise habilitée ayant l'expertise Kubernetes en Afrique et en France.

En tant que Commercial B2B au sein de BeOpen IT, vous serez en charge de développer notre portefeuille clients et de promouvoir nos offres de services auprès des PME, grandes entreprises et institutions publiques. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vente : prospection, qualification, rendez-vous clients, rédaction de propositions commerciales, closing et fidélisation.

Missions principales

  • Développer et gérer un portefeuille de prospects et de clients.
  • Identifier de nouvelles opportunités commerciales (prospection téléphonique, réseaux sociaux, salons, événements…).
  • Qualifier les besoins clients et proposer des solutions adaptées à nos offres IT & digitales.
  • Rédiger et présenter des propositions commerciales et appels d’offres.
  • Négocier et conclure des contrats.
  • Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour assurer la satisfaction client.
  • Assurer un reporting précis et régulier de votre activité commerciale (CRM, tableaux de bord…).


Profil recherché

  • Minimum 2 ans d’expérience réussie dans la vente de services IT, télécoms, ESN ou solutions digitales.
  • Excellent tempérament commercial : chasseur(se), autonome, orienté(e) résultats.
  • Bonne compréhension des enjeux technologiques (Cloud, cybersécurité, développement applicatif…).
  • Forte capacité à comprendre les besoins métiers des clients et à construire une relation de confiance.
  • Aisance relationnelle, sens de l’écoute, persévérance et esprit d’équipe.
  • Maîtrise des outils de prospection digitale (LinkedIn, CRM, emailing…).
  • Langues : Français courant, l’anglais est un plus.


Pourquoi rejoindre BeOpen IT ?

  • Intégrer une entreprise ambitieuse avec un fort potentiel de croissance en Afrique et en Europe.
  • Évoluer dans un environnement stimulant, humain et orienté résultats.
     

Date limite : 10 mai 2025.

HSE Manager Mining

8 months 2 weeks CDI
ENERGIA SENEGAL

Energia is a specialist provider of Technical Assistance and comprehensive project solutions for large industrial projects in Senegal and potentially other African countries. They offer a range of services including talent acquisition, HR management, and project platforms, leveraging a combination of international expertise and deep local understanding to ensure compliance and project success.

The HSE Manager is responsible for organising, planning, and overseeing the implementation of the health and safety, environment policies and regulations on site. He/She will record, measure, report and ensure the follow-up of the action plans. Ensure occupational health and safety and environmental plans and procedures for all project activities are developed, implemented and complied with, in line with Perseus management standards.

Key responsabilities

  • Identify and manage all the HSE risks associated with the project, including business and operational risks,
  • Ensure all HSE standards, plans, procedures etc are conveyed to all staff and contractors working on the project,
  • Lead a culture of reporting hazards, incidents and near miss events and ensure they are appropriately investigated and actioned to prevent recurrence,
  • Take the lead and participate in visible HSE initiatives (eg. workplace inspections, HSE meeting, internal audits, hazard and incident reporting and behavioural observations) to drive site wide HSE performance,
  • Hold individuals at all levels accountable for their HSE actions and take the relevant disciplinary action when necessary,
  • Oversee environmental management programs including monitoring, land rehabilitation, water management, waste management and other key functions,
  • Manage a small local HSE team to oversee site HSE requirements during operations,
  • Ensure all site personnel are clear about their HSE roles and responsibilities and how their performance will be assessed and managed through the development of position descriptions and KPI’s,
  • Communicate effectively with all personnel to ensure that there is an understanding of and support for the HSE goals and aspirations,
  • Support on-the-job and external HSE training programs for relevant personnel,
  • Develop training and development matrices with plans for all HSE personnel,
  • Provide succession planning within the department’s overall people development program.
     

Qualifications :

  • Degree in HSE or equivalent,
  • 10 years of experience in mining area, including a minimum of 5 years as HSE Manager,
  • Experience in developing and implementing HSE management system initiatives,
  • Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to identify and mitigate risks,
  • Good computer skills,
  • Excellent interpersonal skills and good oral and written communication skills in French and English.

Superviseur Audit Interne

8 months 2 weeks
Sunda International

Sunda International a été fondée en 2004, dont le siège social est situé à Guangzhou, en Chine. Après plus de deux décennies de travail acharné et de dévouement, Sunda se consacre à la recherche et à la production de produits en céramique, d'articles sanitaires, de produits d'hygiène, de produits de soins ménagers quotidiens, d'articles de soins personnels, de produits de quincaillerie, et plus encore. Son réseau d'affaires couvre maintenant plus de 20 pays et régions dans le monde entier. Au fil des ans, Sunda International a été l'un des principaux exportateurs vers l'Afrique et a créé des filiales au Ghana, en Tanzanie, au Kenya, en Côte d'Ivoire, au Sénégal, en Ouganda, en Zambie, au Nigeria, au Cameroun, au Bénin, au Burkina Faso, en Afrique du Sud, ainsi qu'au Pérou en Amérique du Sud, créant une chaîne industrielle complète intégrant la fabrication, le réseau de marketing, les achats stratégiques, le transport maritime et terrestre et la gestion des entrepôts. Sunda International a toujours donné la priorité aux approches axées sur les personnes et a mené des affaires avec intégrité. Elle a créé d'excellents environnements de travail, des systèmes de gestion d'entreprise normalisés et des systèmes complets de formation des employés. L'entreprise met l'accent sur le potentiel, le sens des responsabilités et l'esprit de défi de chaque employé, établissant une équipe commerciale internationale de haute qualité. Tout en s'adaptant rapidement aux changements du marché international, Sunda saisit constamment les opportunités, gagne la confiance des clients avec une rentabilité soutenue et assume la responsabilité sociale grâce à un fonctionnement et une intégrité durables. À l'avenir, Sunda International s'efforcera de devenir un conglomérat multinational de premier plan dans les marchés émergents.

Sunda International recrute un Superviseur Audit, poste basé à Dakar

Les missions de l’auditeur Interne visent à évaluer et à améliorer l’efficacité des processus, des contrôles internes et de la gestion des risques au sein de l’organisation. Ci-après quelques missions et responsabilités du superviseur audit que nous souhaitons recruter.

Missions et responsabilités

  • Examiner les politiques, les procédures et les contrôles internes de l’entreprise pour s’assurer de leur efficacité.
  • Identifier les vulnérabilités et les lacunes dans les contrôles internes et formuler des recommandations pour les améliorer.
  • Identifier les inefficacités, les gaspillages ou les zones à risque dans les processus et proposer des solutions
  • Examiner et évaluer les processus opérationnels, financiers et informatiques de l’entreprise pour s’assurer de leur efficacité, de leur efficience et de leur conformité aux normes et aux politiques internes.
  • Identifier, évaluer et classer les risques auxquels l’organisation est exposée, puis recommander des mesures pour atténuer ces risques et améliorer les contrôles internes.
  • Effectuer des tests, des vérifications et des analyses approfondies des transactions, des comptes, des données financières et des opérations pour détecter d’éventuelles anomalies, fraudes ou erreurs.
  • Présenter les résultats des audits internes sous forme de rapports, en fournissant des recommandations pour améliorer les processus, les contrôles et la gestion des risques.
  • Suivre la mise en œuvre des recommandations émises suite aux audits internes, en veillant à ce que les mesures correctives appropriées soient prises.

Qualités et compétences

  • Licence 3 ou maitrise en comptabilité, en finance ou contrôle de gestion.
  • Avoir au moins 2 ans d’expériences dans le domaine
  • Avoir un sens d’observation et d’analyse
  • Être méthodique, vigilant et impartial dans ses observations
  • Être intègre
  • Bon relationnel
  • Goût pour le travail en équipe
  • Bonne communication écrite et orale
  • Respect des règles et maîtrise des risques
  • Niveau intermédiaire en Anglais
  • Très bonne maitrise du Pack Office,

Chargé(e) création de contenu / Community Manager

8 months 2 weeks CDD
GRAZEINA TECHNOLOGIES

Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.

Fiche de Poste : Chargé(e) création de contenu / Community Manager
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate en CDD avec 1 mois d’essai

Objectif principal du poste

Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo. Développer et animer la communauté tout en assurant une cohérence visuelle et éditoriale de notre marque.

Missions principales

Création & diffusion de contenu :

  • Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.
  • Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.
  • Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.
  • Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.
  • Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.
     

Prise de vue & production :

  • Réaliser des shootings photos et vidéos (mise en scène, éclairage, cadrage…).
  • Assurer la postproduction (retouches, montage, étalonnage).
  • Gérer le matériel de production (caméra, lumière, micro, etc.).
     

Community management :

  • Animer quotidiennement les communautés sur TikTok, YouTube, Instagram et toutes nos plateformes
  • Planifier les publications selon un calendrier éditorial.
  • Répondre aux commentaires et messages, fédérer la communauté.
     

Stratégie & analyse :

  • Participer à la stratégie de contenu social media.
  • Réaliser une veille sur les tendances, challenges et outils créatifs.
  • Suivre les KPIs (vues, engagement, croissance…) et proposer des ajustements.
     

Compétences requises

  • Maîtrise de Canva, CapCut et d’au moins un logiciel pro de montage (Premiere, Final Cut, Davinci Resolve…).
  • Maîtrise des techniques de photo et de vidéo.
  • Capacité à concevoir des mock-ups professionnels.
  • Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.
  • Créativité, autonomie et esprit d’initiative.
  • Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.
     

Profil recherché

  • Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.
  • Expérience (pro ou perso) significative dans la création de contenu social media.
  • À l’aise face à la caméra (un plus).
  • Esprit créatif, curieux et tourné vers l’innovation.
     

Bonus apprécié :

  • Compétences en animation (After Effects ou équivalent)
  • Sensibilité graphique et branding
  • Connaissance de l’environnement de l’innovation / Tech / Hôtellerie

Agent d'Inventaire de Stock Billingue

8 months 2 weeks
Sunda International

Sunda International a été fondée en 2004, dont le siège social est situé à Guangzhou, en Chine. Après plus de deux décennies de travail acharné et de dévouement, Sunda se consacre à la recherche et à la production de produits en céramique, d'articles sanitaires, de produits d'hygiène, de produits de soins ménagers quotidiens, d'articles de soins personnels, de produits de quincaillerie, et plus encore. Son réseau d'affaires couvre maintenant plus de 20 pays et régions dans le monde entier. Au fil des ans, Sunda International a été l'un des principaux exportateurs vers l'Afrique et a créé des filiales au Ghana, en Tanzanie, au Kenya, en Côte d'Ivoire, au Sénégal, en Ouganda, en Zambie, au Nigeria, au Cameroun, au Bénin, au Burkina Faso, en Afrique du Sud, ainsi qu'au Pérou en Amérique du Sud, créant une chaîne industrielle complète intégrant la fabrication, le réseau de marketing, les achats stratégiques, le transport maritime et terrestre et la gestion des entrepôts. Sunda International a toujours donné la priorité aux approches axées sur les personnes et a mené des affaires avec intégrité. Elle a créé d'excellents environnements de travail, des systèmes de gestion d'entreprise normalisés et des systèmes complets de formation des employés. L'entreprise met l'accent sur le potentiel, le sens des responsabilités et l'esprit de défi de chaque employé, établissant une équipe commerciale internationale de haute qualité. Tout en s'adaptant rapidement aux changements du marché international, Sunda saisit constamment les opportunités, gagne la confiance des clients avec une rentabilité soutenue et assume la responsabilité sociale grâce à un fonctionnement et une intégrité durables. À l'avenir, Sunda International s'efforcera de devenir un conglomérat multinational de premier plan dans les marchés émergents.

Sunda International recrute un Agent d’Inventaire de Stock Bilingue poste basé à Sindia dans la région de Thiès.

Objectif du poste

Inventorier tous les matériaux dans l’entrepôt, vérifier l’emmagasinage de matériaux et le remplissage de la carte de matériel, feedback la vraie raison de la différence.

Missions et responsabilités

  • Gestion de l’inventaire des zones d’entrepôt
  • Inventaire quotidien de tout le matériel physique dans l’Entrepôt
  • Vérifier si le stockage matériel dans l’entrepôt répond aux exigences
  • Vérifier si le remplissage de la carte matérielle est complet ou non
  • Vérifier les raisons des écarts dans l’inventaire et demander à l’entrepôt de donner des moyens d’amélioration.
  • Enregistrer des informations complètes des stocks

Qualités et compétences

  • Avoir une bonne capacité pratique, de compréhension et d’exécution.
  • Etre consciencieux et responsable.
  • Etre actif et capable de travailler dur, obéissant aux dispositions organisationnelles
  • Licence en logistique, Statistique ou en Gestion
  • Avoir plus de 2 ans d’expériences dans le domaine
  • Avoir au minimum 1 an d’expérience en Gestion d’Entrepôt
  • Bonne connaissance des opérations de base d’entrepôt
  • Très bonne aisance en calcul
  • Bonne capacité de communication et de coordination
  • Capacité de rédaction de documents officiels
  • Bonne maitrise de l’Anglais
  • Avoir une bonne capacité de communication et de coordination
  • Très bonne maitrise du Pack Office, de la gestion du 5S  et du FIFO

Commercial (H/F) BtoB

8 months 2 weeks CDD
Webtel

Webtel est une entreprise innovante spécialisée dans la fourniture de services professionnels de qualité aux entreprises. Elle propose des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de nos clients dans le domaine des technologies de communication et des services numériques. Grâce à son équipe passionnée et expérimentée, elle assure des prestations exceptionnelles et un service client irréprochable.

Missions

En tant que Commercial BtoB pour la vente de services, vos principales missions seront :

  • Prospecter de nouveaux clients professionnels et développer un portefeuille d’entreprises.
  • Présenter et vendre nos services numériques adaptés aux besoins des clients.
  • Négocier les offres commerciales et définir des solutions sur mesure.
  • Assurer le suivi de la relation client, de la signature du contrat jusqu’à la prestation des services.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique pour garantir la qualité de service.
  • Analyser les tendances du marché et la concurrence pour adapter nos offres de services.
  • Assurer un reporting régulier de votre activité auprès de la direction commerciale.

Profil recherché

  • Expérience confirmée en vente de services BtoB, idéalement dans le secteur des technologies de communication ou des services numériques.
  • Excellentes compétences en négociation et en communication.
  • Sens du service client, capacité à comprendre et répondre aux besoins des clients.
  • Autonomie et capacité à travailler en équipe.
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (CRM, Excel, PowerPoint, etc.).
  • La maîtrise de l’anglais est un plus.

Conditions

  • Rémunération attractive (fixe + variable en fonction des performances).
  • Formation continue.

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation avec comme intitulé du mail «Commercial BtoB».

Expert SIG

8 months 2 weeks
PAENS

Le PAENS est un Projet Financé par la Banque Mondiale en faveur du Sénégal à hauteur de 95 milliards de FCFA.

Nos objectifs

élargir l’accès à une connectivité à large bande abordable et résiliente au changement climatique
améliorer l’adoption des services publics en ligne et des dossiers médicaux électroniques.

Zones d'intervention
Tout le territoire national dont 15 départements prioritaires dans le Bassin Arachidier et la Casamance.

Dossier de candidature

Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.

Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.

Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.

Méthode de sélection

La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.

Critères de sélection

Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.

  • Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations
  • Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références
  • La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/

Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.

Contract Manager – Mining Company

8 months 2 weeks CDI
ENERGIA SENEGAL

Energia is a specialist provider of Technical Assistance and comprehensive project solutions for large industrial projects in Senegal and potentially other African countries. They offer a range of services including talent acquisition, HR management, and project platforms, leveraging a combination of international expertise and deep local understanding to ensure compliance and project success.

The Contracts Manager will be responsible for overseeing and managing all contract-related activities for the mining project. This role involves ensuring compliance with contractual obligations, managing contract negotiations, and providing support during the construction supervision phase. The Contracts Manager will work closely with various departments to ensure the successful execution of the project.

Key Responsibilities

  • Contracts Management : Contract Management : Oversee the administration of all contracts related to the project, ensuring compliance with legal and corporate.
  • Negotiations : Lead negotiations for complex contractual issues, representing the organization in discussions with clients, contractors
  • Progress Reporting : Provide regular progress reports to the client and internal stakeholders, highlighting any contractual risks and opportunities
  • Contractual Presentations: Prepare and deliver contractual presentations as required.
  • Liaison with Departments: Work closely with the required departments to ensure compliance with any legal, and corporate protocols.
  • Contractual Progress Meetings: Drive progression via contractual progress meetings, ensuring all contractual obligations are met.
     

Qualifications

Diploma or degree in law, business, purchasing, economics, finance, etc.

Preferred skills

  • Proven experience in engineering, industry or construction is required.
  • (2 – 10   years) s required in contract management, operational project management, contract law, legal situation management
  • Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to identify and mitigate risks.
  • High level of attention to detail, ensuring accuracy in contract administration.
  • The ability to manage complex projects and meet deadlines
  • Writing skills

Ingénieur.e projet

8 months 2 weeks
Sagemcom

Partout dans le monde, grâce aux solutions innovantes conçues et fabriquées par ses équipes, Sagemcom permet au plus grand nombre d’accéder au haut débit Internet, aux divertissements, et à une énergie maîtrisée. « Entreprise à mission » depuis janvier 2022, Sagemcom fait en sorte que la conception, la fabrication et l’utilisation de ces solutions soient faites de manière durable, dans le respect d’engagements environnementaux et sociétaux connus et partagés par l’ensemble de ses équipes, partenaires et parties prenantes.
Leader technologique sur ses marchés, Sagemcom est détenu à 30% par ses salariés, a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 2.3 milliards d’euros en 2024, et est profitable depuis sa création.

Ingenieur.e projet H/F.

Description de l’équipe

Le département GIS (Grid & Infrastructure Solutions) est un acteur majeur pour l’électrification de sites isolés (zones rurales, sites télécom, sites industriels…), le renforcement de réseaux et les fermes solaires photovoltaïques et de stockage d’énergie.

Description de la mission

Ingénieur Projet Sénior.

Ses principales responsabilités sont :

En phase d’appel d’offres : Assumer la responsabilité technique des réponses aux appels d’offres qui vous seront confiés :

  • Analyser les besoins des clients, ainsi que les dossiers de consultation,
  • Piloter et animer les réunions de clarifications avec les clients,
  • Réaliser les études préliminaires d’ingénierie (dimensionnement des centrales, notes de calculs électriques : câbles BT/HTA…),
  • Evaluer le productible des centrales PV, estimer les pertes et appréhender les incertitudes,
  • Piloter les consultations nécessaires (fourniture, sous-traitance, transport : International et local…),
  • Piloter et rédiger l’offre technique,
  • Effectuer des études d’optimisation technico-économiques pour optimiser le Capex et Opex,
  • Constituer le Capex des projets avec les outils internes.

 En phase d’exécution des projets : Porter la responsabilité technique des projets jusqu’à leur mise en service et réception :

  • Réalisation des dossiers d’exécution, dont ceux nécessaires à la validation des spécifications détaillées et à la commande des équipements (notamment les études électriques : câbles BT/HTA, courts-circuits, protections BT/HTA,…),
  • Piloter les équipes de dessin pour produire les différents livrables d’exécution,
  • Piloter et coordonner les études réalisées, soit en interne, soit par des bureaux d’études externes (Etude de Foudre, Géotechniques, Hydraulique et Hydrologique, Civil…),
  • Rédiger les Spécifications Techniques d’Achat des équipements (Transformateurs, Postes de Livraison et Transformation, Structures PV…) et être le soutien technique des équipes Achats, ainsi qu’assurer la conformité technique des solutions commandées,
  • Rédiger les DCE et les annexes pour les consultations des différents lots de sous-traitance en collaboration avec le chef de projet construction,
  • Apporter votre support technique à l’équipe construction sur des problématiques techniques en cours de chantier,
  • Participer aux réunions client,
  • Concevoir et piloter les procédures de mise en service,
  • Participer aux visites d’audit technique ou de réception en usine chez les fournisseurs,
  • Participer à l’amélioration des processus existants pour optimiser la productivité, et à l’optimisation des outils de calculs développés en interne,
  • Effectuer un suivi des évolutions technologiques des fabricants,
  • Assurer une veille sur les normes techniques et les évolutions réglementaires applicables aux centrales photovoltaïques,

Indicateurs de performance : Offres gagnées, marge et optimisation des coûts lors de la réalisation du projet, performance des centrales, respect du planning et qualité du projet (ingénierie et achats notamment), conformité technique des livrables et ingénierie et satisfaction client.

Profil recherché

Universitaires :

Bac + 5 – Diplôme d’ingénieur avec spécialisation en génie électrique.

Expérience professionnelle

  • Plus de 10 ans d’expérience au sein d’un contractant EPC Solaire ou d’un bureau d’études d’un développeur de projets,
  • Compétences solides dans le domaine de la production et stockage d’énergie,
  • Une forte appétence pour la conception et le suivi technique de projets d’infrastructure clés-en-main faisant intervenir des technologies récentes ainsi qu’une organisation de projet complexe avec plusieurs corps de métier,
  • Maitrise de la conception d’une centrale solaire, y compris du réseau HTA (>>MW) ;
  • Bonne compréhension des enjeux et contraintes de raccordement au réseau de distribution publique,
  • Autonome et capable de s’adapter aux différents interlocuteurs,
  • Expérience avec les logiciels métier suivantes : AutoCAD, PVSyst, Lise PV ou Caneco BT et PVcase. PowerFactory sera un plus.

Relationnelle :

  • Des bonnes qualités relationnelles au sens commercial sont essentielles pour assurer la satisfaction du client,
  • L’esprit d’équipe permettra le pilotage de l’ensemble des activités et la coordination avec les autres services impliqués dans le projet (achats, logistiques, ingénierie, direction…),
  • Capacité d’identifier des fournisseurs et diriger ces derniers,
  • Dispose de qualités de communication et sait fédérer autour d’un projet,
  • Esprit critique et de résultat,

Technique :

  • Maitrise des logiciels métier,
  • Maitrise des normes applicables en vigueur,
  • Analyser et respecter les engagements contractuels,
  • Maitrise du Français et de l’anglais

Organisationnelles :

  • Capacité à ordonnancer en fonction des priorités,
  • Aptitude à synthétiser, rédiger, reporter,
  • Capacité d’adaptation,
  • Capacité de rigueur importante et sens du détail.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.

Représentant Commercial Partenaires Commerçants

8 months 2 weeks
BRIO SENEGAL

Brio est la première carte prépayée à récompenses au Sénégal. Elle permet aux utilisateurs de gagner des points à chaque achat, qu’ils peuvent ensuite échanger contre des réductions réelles chez des commerçants locaux partenaires.
Nous construisons un réseau de commerçants qui bénéficieront d’une meilleure visibilité, de nouveaux clients, et d’une fidélisation accrue.

BRIO SENEGAL recherche des personnes motivées et dynamiques pour rejoindre son équipe en tant que Représentant Commercial Partenaires Commerçants. Votre rôle sera de visiter des petits commerces, présenter l’opportunité Brio et les inscrire comme partenaires officiels.

Ce poste est idéal pour quelqu’un à l’aise avec les échanges en face à face, capable de valoriser une offre et qui souhaite contribuer à la croissance d’une fintech innovante au Sénégal.

Responsabilités principales :

  • Visiter des commerces  boutiques, restaurants, salons etc. pour présenter Brio
  • Démontrer le fonctionnement  Brio
  • Aider les commerçants à remplir le formulaire d’inscription sur le site de Brio
  • Prospection et relance commerciale
     

Avantages du poste :

  • Rémunération à la performance
  • Flyers et supports pour appuyer votre discours
  • Formation complète sur la présentation et l’inscription des commerçants
  • Horaires et zones de travail flexibles
  • Possibilité d’évoluer avec l’entreprise
     

Profil recherché :

  • Aisance relationnelle, convaincant(e) et sociable
  • Possède un smartphone avec accès à internet
  • Mobile dans sa zone (quartiers, marchés, zones commerciales)
  • Autonome et sérieux(se)
  • Une expérience en vente ou une bonne connaissance du tissu commercial local est un plus
  • Maîtrise du français et du wolof

Boutiquier.ère

8 months 2 weeks CDD
Espace ADUNA'M

ADUNA’M est une association à but non lucratif dont l’objectif est d’œuvrer pour un meilleur développement local au Sénégal, notamment dans les régions rurales et isolées, et ce par la mise en place d’un faisceau d’activités soutenables et écologiquement responsables.

Pour sa superette située à médina NDiathbé (fouta), dans le département de Podor, Espace ADUNA'M recherche un(e) boutiquier(e) capable de :

Missions générales du poste

  • Accueillir et servir les clients
  • Assurer la mise en place et le travail administratif nécessaire

Tâches à assurer

  • Réassort des produits en accord avec le gérant-manager (cahier de sortie)
  • Mise en place de la boutique
  • Savoir renseigner le client sur les produits
  • Assurer l’encaissement
  • Savoir réaliser les transferts d’argent
  • Garder la boutique propre, à l’intérieur et à l’extérieur
     

Qualités clés

  • Une bonne image et une présentation soignée
  • Le sens du contact, de la courtoisie et du service
  • La discrétion
  • Organisation et Rigueur
     

Détails du poste

Supérieur direct : Gérant
Horaires de travail fixes
Contrat à durée déterminée de 6 mois

Cuisinier.ère

8 months 2 weeks Podor CDD
Espace ADUNA'M

ADUNA’M est une association à but non lucratif dont l’objectif est d’œuvrer pour un meilleur développement local au Sénégal, notamment dans les régions rurales et isolées, et ce par la mise en place d’un faisceau d’activités soutenables et écologiquement responsables.

Missions générales du poste

  • Préparer les plats, boissons et produits divers destinés à la vente en restauration
  • Assurer le réassort des matières premières
  • Appliquer des règles d'hygiène strictes

Tâches à assurer 

  • Réaliser le menu de jour et les réassorts nécessaires à cuisiner pour le restaurant, selon les directives du gérant ou de l'agent administratif, en sachant préserver la qualité des produits
  • Servir les repas avec une présentation soignée
  • Appliquer les règles d'hygiène et veiller au rangement de chaque espace de la cuisine dans le détail : vaisselle à laver et ranger, cuisine à nettoyer (tables, frigos, sols)
  • Veiller au réassort des matières premières (lors du marché hebdomadaire et en semaine si nécessaires), selon les directives du gérant ou de l'agent administratif
  • Savoir préparer la dibiterie (grillade au feu de bois) et un plus

Qualités clés

  • Une bonne image et une présentation soignée
  • Le sens du service
  • La discrétion
  • Organisation et rigueur

Détails du poste

  • Supérieur direct : Gérant
  • Horaires fixes
  • CDD à 6 mois

Designer Web (FIGMA / Design de Sites) Full Remote

8 months 2 weeks CDD
DACCORD SITUATION

Daccord Situation est une équipe de consultants en marketing digital, de designers, de développeurs et d'experts SEO qui mettront tout en œuvre pour faire de votre projet un succès.

Localisation : Sénégal (télétravail à 100%)

Type de contrat : Stage académique (3 à 6 mois)

Possibilité d'embauche : Oui, en fonction des performances

Date de début : Dès Mai 2025

 

Dans le cadre de son développement, DACCORD SITUATION recrute des stagiaires passionnés par le design web et souhaitant contribuer à des projets créatifs à forte valeur ajoutée.

Missions principales :

  • Concevoir des maquettes et prototypes interactifs sur Figma.
  • Participer à la création et à l'amélioration de designs de sites web attractifs et ergonomiques.
  • Collaborer avec notre équipe technique pour assurer la cohérence entre le design et le développement.
  • Être force de proposition en matière d'optimisation UX/UI.

Profil recherché :

  • Étudiant(e) en design graphique, multimédia, communication digitale ou domaine similaire.
  • Maîtrise de Figma et bonne compréhension des principes du design web.
  • Sensibilité à l'expérience utilisateur (UX) et à l'interface utilisateur (UI).
  • Créativité, rigueur et capacité à travailler en autonomie.
  • Bonne connexion internet et aptitude à travailler à distance.

Avantages du poste :

  • Une expérience concrète sur des projets variés et enrichissants.
  • Un environnement de travail flexible et bienveillant.

La possibilité de transformer ce stage en une offre d'emploi en fonction de vos résultats et de votre implication.

Comment postuler :

Envoyez votre CV, votre portfolio (liens Figma ou autres réalisations)

Promo 3 Form'Emploi

8 months 2 weeks
Simplon Sénégal

Simplon est un réseau d’écoles de formation aux métiers du numérique implanté au Sénégal depuis 2017. Entreprise solidaire d’utilité sociale, notre ambition est de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales.

Notre cœur de métier : la formation aux métiers du numérique en tension, destinée prioritairement aux personnes talentueuses mais éloignées de l’emploi et du numérique (femmes, enfants, personnes en situation de handicap, jeunes, demandeurs d’emploi...) avec un objectif de parité hommes-femmes. Simplon a formé plus de 12 000 personnes à travers ses 109 écoles inclusives dans le monde avec un taux d’insertion de 74% dans les 6 mois après la fin de la formation.

Vous habitez le département de Pikine ?

  • Vous êtes âgé.e de 18 à 30 ans ?
  • Vous êtes motivé.e, engagé.e et disponible ?
  • Vous êtes passionné.e par le numérique où vous souhaitez découvrir ce domaine ?
  • Vous êtes demandeur.euse d'emploi, porteur.euse de projet ou entrepreneur.euse ?

Saisissez cette opportunité unique et devenez Référent Digital grâce à une formation gratuite de 7 mois à Pikine !

Dépôt des candidatures : du 27 avril au 11 mai 2025

Assistant(e) de Gestion Opérationnelle

8 months 3 weeks
Beopen IT Sénégal

Chez BeOpenIT, nous ne sommes pas simplement un cabinet de conseil ; nous sommes les architectes du succès, les visionnaires qui façonnent l'avenir de l'excellence numérique.

Notre mission est claire : redéfinir le paysage de l'innovation et donner aux entreprises les moyens de prospérer dans les domaines dynamiques de la technologie. BeOpenIT est la première entreprise habilitée ayant l'expertise Kubernetes en Afrique et en France.

Missions principales :

Vous travaillerez en lien direct avec la direction et interviendras sur plusieurs volets stratégiques

Gestion & Comptabilité

  • Appui à la gestion administrative quotidienne
  • Préparation des éléments comptables en lien avec notre cabinet externe
  • Suivi des factures, paiements, tableaux de bord financiers
     

Organisation & Process

  • Participation à la structuration des process internes
  • Suivi des prestataires, contrats
  • Aide à la mise en place d’outils de reporting

Ressources humaines :

  • Appui au suivi des collaborateurs
  • Préparation des fiches de poste, suivi des candidatures
  • Organisation de réunions, points d’équipe et formations internes
     

Support à la direction :

  • Aide à la planification et à la gestion de projets transverses
  • Préparation de documents stratégiques ou présentations
  • Interface entre les différents pôles
     

Profil recherché :

  • Formation supérieure(BAC +3, BAC +4 ou BAC +5) en gestion, administration, finance, ou école de commerce.
  • Très bonne capacité d’organisation, rigueur, autonomie
  • À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Google Workspace, Notion, etc.)
  • Bon esprit d’analyse et de synthèse
  • Qualités relationnelles, sens du service, discrétion
  • Un bon niveau d’anglais est un plus (notamment à l’écrit)
     

Avantages du poste

  • Un salaire attractif
  • Une expérience polyvalente avec une vue globale sur le fonctionnement d’une entreprise tech
  • Des responsabilités concrètes, un vrai rôle d’appui à la direction
  • Une équipe bienveillante, ambitieuse et engagée pour l’innovation en Afrique
  • Des opportunités d’évolution en interne

 

Responsable Logistique et Voyages – H/F

8 months 3 weeks CDD
La Chaîne de l'Espoir

La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994. Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement. Elle interviens dans 26 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :

  • Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école.
  • Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères. Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie.
  • Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux.

Le Responsable logistique et voyages est responsable du bon fonctionnement du service logistique et voyage de la mission dans le respect des procédures de la Chaîne de l’Espoir et des bailleurs pour la mise en œuvre des activités programmes et l’organisation des déplacements entre les pays africains. Le poste est placé sous la supervision directe du Chef de mission, avec un soutien technique du Référent Logistique et de la Chargée de voyage du siège.

Missions du poste

Le Responsable logistique et voyages à la charge de la :

  • Gestion voyage
  • Gestion logistique du programme/ du bureau
  • Gestion de la sécurité de la mission

Activités principales

Organisation des déplacements internationaux du personnel salarié et bénévole entre les pays d’Afrique et des enfants/accompagnants pris en charge par la CDE (Chaine de l’Espoir).

  • Gestion des dossiers de voyages (réservations de billets et d’hébergements)
  • Réalisation des documents et éléments relatifs aux voyages : attestations diverses, assurances, perdiem
  • Appui aux demandes de passeports, visas et toutes formalités administratives nécessaires aux déplacements
  • Relation avec les partenaires et prestataires voyages, les consulats et ambassades Coordination avec les interlocuteurs au siège et dans les pays de destination
  • Veille sur les formalités de voyages : visas, et informations sanitaires.
  • Réalisation de rapports, analyse et suivi d’axes d’optimisation.
  • Appuyer le Responsable de la Maison des enfants (MDE) au sein du Centre Hospitalier Nationale Universitaire de Fann dans le transport interne de l’aéroport à la MDE (à l’arrivée et au départ des enfants et accompagnants)

Achat / Approvisionnement

  • Rédiger, mettre à jour et suivre le Tableau de Passation de Marchés en collaboration avec les projets et finance pour chaque projet
  • Réaliser les achats tel que validés par le CDM (Chef de Mission), dans le respect des procédures CDE, de la demande jusqu’à la réception des articles ou prestations et la clôture du dossier d’achat. Constituer tous les dossiers originaux des achats réalisés et les archiver au format papier et numériquement
  • Assurer les services et moyens généraux pour le bon fonctionnement du bureau Suivre le processus d’importation des marchandises et équipements achetés à l’international et expédiés par les équipes du siège (dédouanement, exonération, post-acheminement et stockage dans les locaux du transitaire).
  • Organiser la relivraison sur site en temps et en heure et au gré des besoins (respect des délais, vérification de l’adéquation des moyens de manutention, vérification des chargements et réceptions …).
  • En collaboration avec la Chargée de Voyages du siège, développer les partenariats avec les prestataires (billets gratuits, tarifs ONG, programmes de fidélité, réductions…) et entretenir les relations avec ces derniers.
  • Traitement des litiges

Gestion des stocks et équipements

  • Assurer la gestion des stocks : organisation et modalités de rangement, tenue de fiches de stock, mise à jour du suivi informatique, suivi des rotations, réalisation des inventaires, …). Gérer les équipements dans le respect des procédures CDE.
  • Assurer la gestion (assurance et maintenance) et le suivi du véhicule. Vérifier les « running cost. » des véhicules de la missions
  • Assurer le suivi de la gestion de l’assurance de la MDE et les approvisionnement (eau et kit d’hygiène) au niveau de ladite maison

Gestion de la sécurité de la mission

Il seconde le chef de mission dans la gestion sécurité :
- Elaborer et s’assurer de la diffusion et du respect des guides sécurité au Sénégal Gérer le contrat avec les bailleurs des bureaux de la CDE
- Assure la recherche logement aux personnel expatrié avant leur prise de poste Elaborer, mettre en place et s’assurer du respect des procédures préventives de sécurité au bureau et au logement des expatriés : extincteur, anti-virus sur chaque poste informatique, liste d’urgence à jour et disponible à tous, malle d’urgence régulièrement alimenté.
- Assure de la mise à jour du plan de sécurité de la mission et du constant compagnon Gestion des urgences voyages : prise en charge de toutes urgences liées aux voyages (modifications, annulations, imprévus divers), assistance aux rapatriements

Rapport, archivage et la circulation de l’information :

  • Veiller aux respects des échéances des rapports logistique le 5 de chaque mois Effectuer une mise à jour trimestrielle de la liste des équipements.
  • Veiller à l’archivage numérique à travers le SharePoint mission et en format papier. Participer à la rédaction des budget/ documents de projets en apportant un appui technique (chiffrage, estimation des besoins et prépare les plans d’approvisionnement par projet avec les personnes concernées.
  • Participer à la rédaction des rapports bailleurs (listes d’équipements, vérification des coûts de fonctionnement) et s’assure de la bonne tenue de l’archivage des dossiers d’achat (équipements, locations, carburants…).
  • Assure la formation des équipes sur les procédures au besoin
  • Participer à la préparation des pièces logistiques en vue d’éventuels audits.
  • Appui à la gestion des urgences

En cas de crise humanitaire ou sanitaire ou de déclenchement d’une réponse d’urgence, le/la Chargé (e) de Voyages sera le point focal sur son périmètre.

Formation / Expériences

  • Diplôme universitaire ou enseignement supérieur en Logistique, voyage et solides compétences en matière de logistique (achat, transport maritime, aérien et terrestre, douane, etc.).
  • Une expérience dans la solidarité internationale et des compétences en gestion de projets et management validées par une expérience professionnelle ou une formation seront un plus.
  • Deux ans au moins d’expérience professionnelle sur un poste similaire est exigé.

Compétences et aptitudes

  • Adhésion aux principes humanitaires et au code d’éthique de LCDE
  • Connaissance du fonctionnement des ONG internationales
  • Connaissance du secteur du voyage
  • Patience, flexibilité et capacité d’adaptation
  • Excellentes capacités d’organisation, d’anticipation et de réactivité face à l’imprévu Bonnes compétences de communication orale et écrite en français
  • Sens pratique, gestion des opérations et forte appétence pour le terrain
  • Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise de l’outil informatique Microsoft Office Package.
  • Capacités avérées à travailler avec des collègues
  • Gestion du stress, capacité à gérer la fatigue et à fixer des limites

Modalités d’application

Les dossiers de candidature, comportant un CV détaillé, une lettre de motivation et la copie des diplômes, doivent être envoyés portant mention « Responsable Logistique et voyage » au plus tard le 30 Avril 2025.

Durée : 1 an renouvelable.

Date de prise de fonction souhaitée : le plus tôt possible, 01 juin 2025.

Salaire et avantages : selon grille de la Chaine de l’Espoir et expérience.

Chef de Services Généraux, Achats et Approvisionnements

8 months 3 weeks
Ecole Supérieur Multinationale des Télécommunications (ESMT)

Centre d’excellence de l’Union Internationale des Télécommunications (UIT) (2000) et de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (2005), membre du Conseil Africain et Malgache pour l’Enseignement Supérieur (2006), l’Ecole Supérieure Multinationale des Télécommunications (ESMT), basée à Dakar au Sénégal, offre dans le cadre de sa mission de développement et de vulgarisation des Télécommunications/TIC en Afrique, des formations (initiale et continue) dans le domaine des Télécommunications /TIC, de l’Informatique et du Management…).
L’ESMT développe également des activités de Recherche-Développement (R&D) au profit des acteurs du secteur des TIC. Enfin, l’ESMT intervient dans l’expertise-conseil et l’accompagnement aux entreprises dans les secteurs des Télécommunications /TIC.

Pour le besoin de pourvoir un poste vacant au niveau de son Secrétariat Général, l’ESMT recrute un Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements.

Missions & Activités principales

  • Assurer la gestion des Achats de services et produits pour l’ESMT
  • Établir un cahier des charges précis recensant l’ensemble des besoins en produits et services pour les différentes familles de services généraux ;
  • Sourcing des fournisseurs et prestataires
  • Effectuer une veille marché sur les nouveaux outils ou sur les prestataires qui peuvent faciliter la gestion des achats de services généraux ;
  • Recenser l’ensemble des fournisseurs et des prestataires présents sur les marchés, susceptibles de répondre au cahier des charges défini (sourcing);
  • Évaluer ces prestataires et fournisseurs en fonction du cahier des charges défini avec la Direction métier : nature de la prestation délivrée, références clients, taille du prestataire, santé financière, bonne compréhension des besoins de l’ESMT ;
  • Étudier et mettre en place les achats sur catalogue (en ligne ou non) qui permettront d’automatiser les achats de services généraux ;
  • Organiser des appels d’offre et/ou des enchères inversées afin de sélectionner les prestataires et fournisseurs adéquats ;
  • Coordonner la gestion et les mouvements des stocks des équipements et matériels de l’ESMT
  • Superviser la gestion opérationnelle des stocks (fournitures de bureau, consommables, etc.) ;
  • Assurer l’approvisionnement à temps des départements ;
  • Contrôler la tenue des stocks (constatation des entrées et sorties, établissement de fiches et de procès-verbaux de mouvements de stocks, suivi des seuils d’alerte) ;
  • Organiser l’inventaire annuel à l’échelle de l’ESMT ;
  • Tenir la comptabilité matières (gestion, suivi et édition périodique de tableaux de bord) ;
  • Etablir les projets de demande d’exonération, les titres d’exonération et suivre l’évolution auprès des autorités compétentes ;
  • Etablir et suivre des commandes depuis l’expression du besoin (consultations, appels d’offres, commandes, marchés, livraisons, relance des fournisseurs, etc.) ;
  • Gérer les états des Enseignants Vacataires (engagements et déclaration fiscale) ;
  • Coordonner l’entretien, la sécurité et le maintien en fonctionnement des équipements, du
    matériel, des infrastructures et des bâtiments de l’ESMT
  • Planifier et superviser la maintenance des installations, équipements et bâtiments de l’ESMT ;
  • Encadrer les équipes intervenantes et gérer les services généraux (entretien des bâtiments et espaces verts, gestion des systèmes d’incendie, des droits d’accès…) ;
  • Définir les orientations techniques et financières et les améliorations du plan de maintenance annuel de l’ESMT ;
  • Programmer et contrôler les interventions de maintenance sous-traitées ou réalisées par son équipe

Qualifications requises et expériences professionnelles

  • Formation BAC+3 au moins en Logistique, Achats, ou Administration des Entreprises,
  • Minimum de 5 ans pratiques professionnelles en Logistique ou en Gestion Administrative
  • Très bonne connaissance de la réglementation et les procédures relatives aux marchés publics ;
  • Très bonne connaissance de l’organisation de l’ESMT et de son environnement juridico réglementaire ;
  • Bonne connaissance des différents modes de consultation de prestataires et de fournisseurs
    (appels d’offre, sourcing…) ;
  • Excellente maîtrise des techniques de négociation ;
  • Bon bagage juridique, afin d’articuler au mieux les négociations contractuelles en liaison avec la Direction Administrative et Financière de l’ESMT ;
  • Bonne connaissance du fonctionnement du site de l’ESMT : immobilier, obligations légales… ;
  • Excellente maîtrise de l’organisation, du classement et de la conservation des documents et informations traitées ;
  • Excellente maîtrise de la réglementation en Hygiène, Sécurité, Environnement ;
  • Excellente maîtrise des instances process et circuits de décisions ;
  • Très bonne maîtrise des techniques de contrôle des travaux ;
  • Bonne connaissance des techniques de Montage/Démontage ;
  • Bonne connaissance et maitrise des normes et des méthodes standard de gestion des risques (méthode AMDEC, MARION, MEHARI, EBIOS, ISO 27005…) ;
  • Bonne connaissance des normes, standards et procédures QHSE (ISO, OHSAS, ERP/IGH…) ;
  • Maitrise de la gestion budgétaire, financière et économique ;
  • Maitrise de la gestion réglementaire et contractuelle ;
  • Maitrise des outils informatiques (MS Office, Messagerie) ;
  • Forte personnalité

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit être composé de :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;
- La photocopie légalisée des diplômes ;
- La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail
- La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport
- Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois


NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.

Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention «Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements» à l’objet du mail.

5e Cohorte Teranga Tech Incub' Dakar

8 months 3 weeks
Teranga Tech Incub

Le Réseau Teranga Tech Incub se donne pour mission d’accompagner le Sénégal et la Gambie dans sa volonté de promouvoir et d’accompagner l’entrepreneuriat, en particulier dans le secteur du numérique, chez les jeunes en Région.

Cette action se matérialise par la mise en place d’un réseau de 5 incubateurs, avec un budget propre et des équipes dédiées, répartis sur l’ensemble du territoire sénégalo-gambien, implantés au sein des 2 sites de l’Institut Français du Sénégal et des 3 Alliances Françaises (Institut Français de Dakar et de Saint Louis, Alliances Françaises de Kaolack, Ziguinchor et Banjul)

Teranga Tech Incub vient de lancer l'appel à candidatures pour sa 5ᵉ cohorte Dakar (incubateur pour jeunes entrepreneurs·es dans les industries culturelles et créatives).

L'objectif est de soutenir les talents qui innovent dans des domaines comme l'audiovisuel, la mode, le design, le numérique, le bien-être ou encore l'artisanat, à travers un programme d'incubation de 6 mois 100% dédié à la structuration et à la montée en compétences.

Les incubés bénéficieront d'un Coaching personnalisé et mentorat par des experts·es, des ateliers thématiques adaptés aux besoins du secteur d'une mise en réseau avec les partenaires de l'Institut français du Sénégal et/ou de l'Ambassade de France au Sénégal.

Secteurs concernés :

➡ Production audiovisuelle
➡ Création numérique
➡ Mode et design
➡ Maroquinerie
➡ Artisanat d'art
➡ Animation (2D/3D, motion design, etc.)
➡ Solutions numériques pour les ICC
➡ Soins et bien-être

Critères d'éligibilité :

• Avoir entre 18 et 35 ans
• Être basé·e dans la région de Dakar
• Porter un projet ICC ou technologique lié aux ICC
• Justificatif d'un CA minimum conseillé de 5 millions FCFA
• Être disponible dès le 1er juin 2025 pour 6 mois.

Les candidatures féminines et les projets à impact sont fortement encouragés.

Pour postuler : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfVTDzz-cLOeIImCplJ1ZuMLisugPr9RpRoG_LB8Tn6VL3iSg/viewform?usp=header 

Les candidatures seront clôturées le 6 mai à 23h59

Animateur.rice de Communautés

8 months 3 weeks CDD
ComDev Africa

ComDev Africa est une association sénégalaise engagée et innovante, fondée en 2014, au service du développement de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) en Afrique.

Sa mission est de dynamiser les économies locales tout en contribuant activement à la construction d'un monde plus juste, équitable et durable. ComDev Africa accompagne les entrepreneurs sociaux dans la création et le développement de projets à fort impact social et/ou environnemental, et soutiens les organisations dans leur transformation pour maximiser leur impact à grande échelle.

Le projet YEAH (Yaakaar Jeunesse & Entrepreneuriat) vise à transformer les perspectives d'emploi de la jeunesse sénégalaise, en particulier dans les secteurs de l'agriculture et des domaines connexes. ComDev Africa joue un rôle clé dans la mise en œuvre de ce projet, notamment par l'animation des 'living labs et la liaison avec la plateforme numérique Guichet Jeunesse. Pour assurer un écosystème solide et durable autour du projet, ComDev Africa recherche un(e) Community Builder passionné(e) par la création de liens et le développement de communautés engagées.

Mission du poste :

L'animateur.e de communautés est responsable de la création, du développement et du maintien d'une communauté forte et engagée autour du projet YEAH dans les régions cibles. II/Elle crée des liens significatifs entre les membres de la communauté, favorise l'échange de connaissances et de ressources, et encourage la participation active de chacun pour construire un écosystème durable et inclusif.

Principales responsabilités :


Création de liens et de relations :

  • Identifier les besoins, les intérêts et les motivations des membres de la communauté YEAH.
  • Mettre en place des stratégies pour connecter les membres entre eux, en tenant compte de leurs profils et de leurs objectifs.
  • Organiser des rencontres informelles, des événements de réseautage et des activités de team-building pour renforcer les liens sociaux.

Animation et facilitation :

  • Animer des ateliers, des sessions de formation et des groupes de discussion pour favoriser l'échange de connaissances et de bonnes pratiques.
  • Faciliter la résolution de problèmes et l'émergence de solutions collectives.
  • Créer un environnement de confiance et de respect mutuel où chacun se sent valorisé et soutenu

Identification et valorisation des talents :

  • Identifier les leaders et les contributeurs clés au sein de la communauté YEAH.
  • Mettre en valeur leurs compétences et leurs réalisations.
  • Les impliquer dans les activités du projet et leur confier des responsabilités.

Communication et engagement :

  • Communiquer régulièrement avec les membres de la communauté pour les tenir informés des actualités du projet et des opportunités disponibles.
  • Encourager la participation active de chacun en sollicitant leur avis et en les impliquant dans la prise de décisions.
  • Recueillir les témoignages et les réussites des membres de la communauté pour inspirer et motiver les autres.

Suivi et évaluation :

  • Mesurer l'impact des actions de développement communautaire sur l'engagement, la satisfaction et la performance des membres.
  • Recueillir les feedbacks et les suggestions des membres pour améliorer les activités et les services proposés.
  • Préparer des rapports d'activité et des recommandations pour l'équipe du projet

Profil recherché :

ComDev Africa recherche une personne passionnée par la construction de communautés, avec un excellent sens relationnel, une grande capacité d'écoute et une forte empathie. Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) bâtisseur(se) de liens, capable de créer un environnement stimulant et bienveillant où chacun peut s'épanouir et contribuer au succès du projet YEAH.

Qualifications et expériences :

  • Diplôme de niveau Bac +2 au minimum en développement social, animation communautaire, sciences humaines ou domaine connexe.
  • Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste de Community Builder, d'animateur(trice) de réseau, d'agent de développement social ou de chargé(e) de projet.
  • Excellente connaissance des dynamiques communautaires et des techniques d'animation de groupes.
  • Capacité à créer des liens de confiance et à établir des relations durables.
  • Maîtrise du français (écrit et oral). La maîtrise des langues locales (wolof, diolas, peulh etc.) est un atout majeur.

Compétences techniques :

  • Animation de groupes et de communautés.
  • Facilitation de réunions et d'ateliers participatifs.
  • Communication interpersonnelle et écoute active.
  • Gestion de projet et planification d'événements.
  • Connaissance des outils de communication et de collaboration en ligne.

Compétences comportementales :

  • Empathie et bienveillance.
  • Excellent sens relationnel.
  • Capacité à créer des liens de confiance.
  • Esprit d'initiative et créativité.
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents acteurs.

Process de recrutement :

  • CV (Nous ne sommes pas des inconditionnels du CV si ton profil Linkedin est à jour et complet.)
  • Lettre de motivation d'une page, (Sois créatif, décris-nous tes projets, tes expériences, tes réussites comme tes échecs, afin de nous montrer en quoi tu es la personne qu'il nous faut pour ce projet et ce que tu penses apporter à notre équipe).

Candidature :

CV et lettre de motivation avant le 30 avril 2025. 

Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien.

Assistant.e Chef de Projet

8 months 3 weeks CDD
SERVTEC Sénégal

SERVTEC Sénégal est une filiale du GROUPE SERVTEC INTERNATIONAL.

Le Groupe est notamment spécialisé en Gestion de Ressources Humaines et en formations HSE. Le groupe travaille avec toutes les industries : Oil & Gas, forestiers, miniers, compagnies aériennes, BTP et grands chantiers …

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la construction / Energie renouvelable : Un Assistant Chef de Projet 

Missions principales :

  • Soutenir l'équipe de construction pour mener à bien le projet.
  • Aider le chef de projet à diriger les membres de l'équipe de projet dans la réalisation des tâches qui leur sont assignées avec la qualité requise dans le respect du calendrier, des budgets alloués et du champ d'application ;
  • Coordonner les activités d'ingénierie, d'approvisionnement et de gestion des contrats avec les fonctions d'appui dédiées
  • Organiser les réunions mensuelles avec chaque sous-traitant principal et en rédiger les comptes-rendus ;
  • Appliquer les processus et outils de gestion de projet, y compris l'ordonnancement et les rapports de projet ;
  • Contrôler les coûts et la gestion financière ;
  • Organiser la qualité et le HSE sur le site avec l'équipe de gestion du site

Profil recherché :

  • Master en Ingénierie ou équivalent
  • + 7 ans d'expérience dans les projets de construction de taille moyenne à grande, idéalement au Sénégal ;
  • + 2 ans d'expérience en gestion de projet  (de préférence dans le secteur de l'énergie) au Sénégal
  • Une expérience en gestion de projet de lignes aériennes serait un plus
  • Avoir de l'expérience en gestion de contrat, risque et approvisionnement , gestion du controle et des couts, Gestion HSE & Qualité
  • Maîtrise de l'anglais et du français obligatoire - le wolof et/ou le portugais avancé serait un plus ;
  • Connaissance consolide des logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc) 

Qualités personnelles :

  • Rigueur et précision
  • Capacité à gérer des tâches multiples, à fixer des priorités et à négocier des solutions fructueuses 
  • Solides compétences en communication -  orale et écrite 
  • Forte orientation client et entreprise

Superviseur Dédouanement

8 months 3 weeks CDD
SERVTEC Sénégal

SERVTEC Sénégal est une filiale du GROUPE SERVTEC INTERNATIONAL.

Le Groupe est notamment spécialisé en Gestion de Ressources Humaines et en formations HSE. Le groupe travaille avec toutes les industries : Oil & Gas, forestiers, miniers, compagnies aériennes, BTP et grands chantiers …

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la fabrication de carreaux céramiques de sol et de murs en Afrique : 1 SUPERVISEUR DEDOUANEMENT

Missions principales :
Le superviseur du dédouanement est chargé de coordonner et de gérer le dédouanement des marchandises importées et exportées par l'entreprise, afin de s'assurer que les marchandises peuvent passer l'inspection et l'approbation des douanes et d'autres autorités réglementaires compétentes rapidement et sans heurts, et entrer et sortir du pays légalement et dans le respect de la loi. Parallèlement, le titulaire de ce poste doit également coordonner les services internes de l'entreprise ainsi que les douanes externes, les transitaires, les courtiers en douane et les autres agences concernées, afin d'optimiser le processus de dédouanement, de réduire le coût du dédouanement et d'améliorer l'efficacité du dédouanement.

  • Suivre la déclaration ponctuelle, précise et sans erreur des marchandises arrivées au port, et assurer que les spécialistes en douane et les spécialistes en opérations d'importation et d'exportation achèvent les formalités douanières à temps.
  • Suivre le transport des marchandises d'importation, garantir que les marchandises soient dédouanées à temps dans la période de grâces sans pénalité et livrées en toute sécurité à l'usine.
  • Être responsable de la résolution des problèmes anormaux survenus lors des formalités douanières d'importation et d'exportation, y compris l'enquête sur les documents douaniers, l'inspection des marchandises douanières, les dommages aux marchandises et le suivi des demandes d'indemnisation.
  • Maintenir de bonnes relations entre le bureau douanier et le bureau de l'embarquement.
  • Être responsable de maintenir les relations avec la compagnie de navigation, le transporteur et le port.
  • Être responsable de maintenir les relations avec d'autres services gouvernementaux concernés, tels que l'Office des normes.
  • Être responsable de la collecte et de l'interprétation des nouvelles politiques douanières, ainsi que celles des compagnies de navigation, des ports et des transports.
  • Effectuer des recherches et une interprétation approfondie des politiques gouvernementales pertinentes en fonction du développement de l'entreprise.
  • Être responsable de la demande de documents d'exonération douanière pour l'importation et l'exportation de l'entreprise, ainsi que de la demande de documents de remboursement d'impôts.

Profil recherché

  • Avoir plus de 5 ans d’expérience en dédouanement ;
  • Maîtriser le fonctionnement des douanes sénégalaises ;
  • Avoir une expérience en gestion d'équipe et de bonnes compétences en communication ;
     

Qualités personnelles :

  • Rigueur et précision
  • Autonomie et sens de l'initiative
  • Capacité d'adaptation et de gestion du stress

Superviseur Recrutement

8 months 3 weeks CDD
SERVTEC Sénégal

SERVTEC Sénégal est une filiale du GROUPE SERVTEC INTERNATIONAL.

Le Groupe est notamment spécialisé en Gestion de Ressources Humaines et en formations HSE. Le groupe travaille avec toutes les industries : Oil & Gas, forestiers, miniers, compagnies aériennes, BTP et grands chantiers …

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la fabrication de carreaux céramiques de sol et de murs en Afrique : 1 SUPERVISEUR RECRUTEMENT.

Missions principales :
Le superviseur du recrutement est responsable de l'organisation et de la mise en œuvre du plan de recrutement de l'entreprise afin de garantir que l'entreprise puisse recruter en temps voulu et de manière efficace d'excellents talents répondant aux exigences du poste pour répondre aux besoins de développement des activités de l'entreprise. Dans le même temps, il est également chargé d'optimiser le processus de recrutement, d'améliorer l'effet du recrutement et de maintenir l'image de marque de l'entreprise en tant qu'employeur.

  • Responsable de l'élaboration du plan de recrutement annuel
  • Responsable du suivi des progrès en matière de recrutement
  • Responsable de la mise en place de canaux de communication pour attirer les talents
  • Responsable du recrutement du personnel de direction
  • Responsable de l'amélioration du processus de recrutement

Profil recherché
- Baccalauréat ou plus
- Plus de 5 ans d'expérience dans le recrutement des meilleurs talents
- Expérience en tant que superviseur du recrutement dans une grande entreprise
- Avoir des compétences en matière de négociation
- Solides compétences en matière d'identification des talents et d'outils d'évaluation des talents
- Bonne aptitude à la communication


Qualités personnelles :

  • Rigueur et précision
  • Autonomie et sens de l'initiative
  • Capacité d'adaptation et de gestion du stress

 

Directeur de Transport

8 months 3 weeks CDD
SERVTEC Sénégal

SERVTEC Sénégal est une filiale du GROUPE SERVTEC INTERNATIONAL.

Le Groupe est notamment spécialisé en Gestion de Ressources Humaines et en formations HSE. Le groupe travaille avec toutes les industries : Oil & Gas, forestiers, miniers, compagnies aériennes, BTP et grands chantiers …

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la fabrication de carreaux céramiques de sol et de murs en Afrique : 1 Directeur de Transport

Contrat : CDD

Localisation : Sénégal

Missions principales :

Le directeur de la gestion des remorques appartenant à l'entreprise est responsable de la gestion globale des remorques appartenant à l'entreprise, y compris l'achat des véhicules, la programmation, l'entretien, la gestion de la sécurité ainsi que la constitution et la coordination de l'équipe concernée, afin d'assurer le fonctionnement efficace des remorques pour répondre aux besoins des activités de logistique et de transport de l'entreprise, tout en réduisant les coûts d'exploitation et en améliorant l'efficacité opérationnelle globale.

Expérience : 

  • plus de 5 ans d'expérience en logistique, transport ou gestion de flotte
  • 2 ans d'expérience en gestion de transport transfrontalier de préférence, en particulier au Mali, en Guinée, en Sierra Leone, expérience en gestion de flotte, le nombre de flotte n'est pas inférieur à 10 véhicules.

Compétences : utilisation compétente du système de surveillance GPS et du système de gestion des véhicules, avec des capacités d'analyse des données.

Communication et coordination : aptitude à coordonner les chauffeurs, les horaires, les fournisseurs et à gérer les situations d'urgence.

Responsabilité : Responsable des actifs des véhicules, avec une forte conscience des coûts et de la sécurité.

Capacité linguistique : l'anglais, le français et la langue WOLOF peuvent être utilisés comme langue de travail, le chinois étant préféré.

Capacité en matière de relations publiques : avoir une bonne compréhension de la législation routière sénégalaise et une certaine capacité à coordonner les relations publiques ; l'expérience est préférable.

Profil recherché
- Avoir plus de 5 ans d’expérience en transport ;
- Familiarité avec les performances techniques, les principes structurels et les connaissances en matière d'entretien des remorques, capacité à utiliser efficacement les logiciels de gestion des véhicules et les logiciels de bureautique.

Assistant.e Administratif.ve

8 months 3 weeks
Go Africa Online

Go Africa Online permet aux professionnels, particuliers comme entreprises, de :

- Faire progresser leur volume d'affaires grâce à des services de visibilité ciblée, sur les marchés B2B et B2C

- Avoir accès à une base de données des entreprises Africaines unique, exhaustive et précise, constituée par nos équipes sur le terrain

- Améliorer leur réseau professionnel pour : trouver des prospects et clients, proposer / trouver un emploi, rechercher des partenaires business...

Lieu: Dakar | Go Africa Online Sénégal

Go Africa Online Sénégal recrute un(e) stagiaire motivé(e) et rigoureux(se) pour accompagner le développement de son équipe administrative.

Vous êtes à la recherche d'une première expérience concrète dans une structure dynamique et panafricaine ? Cette opportunité est faite pour vous.

Missions principales

Sous la responsabilité de la Secrétaire Comptable, vous contribuerez au bon fonctionnement administratif de l'entreprise à travers les missions suivantes :

  • Appui administratif quotidien
  • Photocopie et numérisation des documents
  • Classement et archivage des pièces comptables
  • Réception et gestion des appels téléphoniques
  • Suivi des relances clients
  • Préparation de rendez-vous pour mise à jour des fiches entreprises
  • Envoi d'emails systèmes aux clients
  • Préparation et édition de factures
  • Autres missions ponctuelles en lien avec l'organisation interne

Profil recherché

  • Formation de niveau Bac+2 (administration, gestion, communication ou filière équivalente)
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
  • Bonnes capacités d'expression écrite et orale en français
  • Sens de l'organisation, autonomie, rigueur et esprit d'initiative

Compétences complémentaires appréciées

  • Aisance dans l'accueil téléphonique et la relation client
  • Connaissance en gestion documentaire et outils de numérisation
  • Intérêt pour les outils digitaux et les réseaux sociaux

Modalités de candidature

Merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation avec pour Objet du mail : Stage Assistant Administratif.

Date limite de candidature : 15 mai 2025

Intégrer Go Africa Online, c'est rejoindre un acteur majeur de la visibilité digitale en Afrique, et bénéficier d'un cadre d'apprentissage stimulant et structuré.

Développeur.se Odoo

8 months 3 weeks
Votre Assistant Virtuel

Votre Assistant Virtuel est une entreprise qui propose des services d'assistance administrative, technique et créative à distance pour professionnels et les particuliers. En d'autres termes, elle met à disposition des assistants virtuels qualifiés pour prendre en charge diverses tâches, permettant à ses clients de se concentrer sur leur cœur de métier ou leur priorités personnelles.

Il s'agit d'un poste en télétravail pour 3 heures par jour, du lundi au vendredi.

Mission

Votre travail consistera à paramétrer et faire la maintenance du système Odoo de notre client puis gérer tous les modules de l’ERP. Plus tard, notre client envisage de faire évoluer leur système actuel vers Odoo SH pour communiquer avec les API de leurs clients et il faudra donc que vous soyez compétent et puissiez prendre en charge cette partie également.

Profil recherché

  • Titulaire d’un bac+5 en Développement Web (idéalement)
  • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle sur Odoo
  • Capable de paramétrer Odoo + Faire la maintenance quotidienne de l’ERP
  • Excellent niveau de Français à l’oral et à l’écrit
  • Bon niveau d’Anglais : il faut que vous soyez capable de communiquer en Anglais avec le client
  • Disposer d’une excellente connexion internet stable à domicile + Back up obligatoire avec un autre fournisseur d’accès en cas de panne
  • Disposer de matériels informatiques performants à domicile + back up obligatoire en cas de coupure d’électricité
  • Disponible de suite pour 3h/jour minimum

Candidature 

  • CV en mentionnant en objet la référence du poste : "SR-DO_NC2025"
  • Portfolio

     

Bourses Talent 4 Startups

8 months 3 weeks
EDACY

À propos d'EDACY

EDACY est une entreprise spécialisée dans la formation aux métiers du numérique et l'insertion professionnelle des jeunes talents en Afrique. Depuis plus de huit ans, EDACY façonne l'avenir de l'éducation technologique à travers le continent.

  • 10 000+ talents formés et accompagnés
  • Présence dans 8 pays africains
  • 100+ partenariats stratégiques avec des acteurs de référence

EDACY développe des programmes immersifs, orientés résultats, en partenariat avec des institutions internationales, des startups innovantes et des gouvernements.

À propos de Digital Africa

Digital Africa est une filiale de Proparco (groupe AFD) dédiée au développement de la tech en Afrique. Elle investit directement dans les startups innovantes, avec une attention particulière aux écosystèmes peu ou mal desservis par les financeurs traditionnels. Son ambition, donner aux entrepreneurs africains les moyens de concevoir et déployer des solutions innovantes à grande échelle, répondant aux besoins concrets des populations et contribuant à transformer l'économie réelle du continent.

EDACY et Digital Africa offrent 180 bourses pour former les talents numériques au Sénégal.

La troisième cohorte du programme Talent4Startups : un parcours destiné à former les jeunes professionnels et diplômés en recherche d'opportunités, aux compétences numériques les plus recherchées, et à les connecter à l'écosystème tech sénégalais.

Le programme, entièrement en ligne, débutera le 14 juillet 2025 et accueillera 180 talents sélectionnés à travers le Sénégal, répartis sur quatre parcours spécialisés :

  • Développemnt Full Stack (90 talents)
  • Architecture Logicielle (30 talents)
  • Design UX/UI (30 talents)
  • Product Management (30 talents)

Les participants seront regroupés en équipes multidisciplinaires pour travailler sur des projets réels qui seront soumis par des startups ou entreprises, basées au Sénégal ou ailleurs sur le continent. Chaque équipe sera composée d'un architecte logiciel, d'un designer UX/UI, d'un chef de produit, et de trois à quatre développeurs Full Stack. Cette approche permet aux talents de mettre en pratique leurs compétences, de collaborer à distance et de se préparer aux exigences concrètes du marché.

Le programme comprendra des sessions en ligne interactives, des travaux pratiques, un accompagnement hebdomadaire assuré par des tuteurs et mentors, ainsi qu'un coaching en insertion professionnelle. Des experts de l'écosystème numérique africain interviendront également tout au long de la formation pour partager leur expérience et enrichir l'apprentissage.

Les candidats peuvent postuler pour bénéficier de bourses complètes financées par Digital Africa, ou de bourses partielles couvrant une large partie des frais pédagogiques.

Il s'agit de la troisième édition consécutive pour laquelle EDACY est sélectionnée comme partenaire de mise en œuvre de Talent4Startups, témoignant de la confiance renouvelée de Digital Africa en son expertise et son ancrage local.

Le programme se clôturera par un Demo Day, organisé le 18 octobre 2025 à Dakar, durant lequel les talents présenteront les projets réalisés au cours de la formation.

Fast-Checker

8 months 3 weeks
Code For Africa (CFA)

Code For Africa (CFA) est le plus grand réseau de laboratoires africains de technologie civique et de journalisme de données d'investigation, avec plus de 100 employés dans 21 pays, qui construisent des solutions de démocratie numérique, destinées à donner aux citoyens un accès sans entrave à des informations exploitables qui leur permet de prendre des décisions éclairées qui renforcent l'engagement civique pour une gouvernance et une responsabilité publiques améliorées.

Code For Africa (CFA) est à la recherche de vérificateurs.trices de faits chevronné.e.s pour rejoindre son équipe PesaCheck. Des postes à temps plein sont à pourvoir immédiatement au Sénégal.

Les candidat.e.s doivent avoir une expérience démontrable en journalisme ou en recherche d'investigation et d'excellentes compétences en rédaction. Les candidat.e.s bilingues auront un avantage.

PesaCheck est la plus grande initiative indigène de vérification des faits sur le continent, en termes de couverture géographiqu, avec des équipes dans 16 pays africains.

Les candidat.e.s retenu.e.s travailleront au sein d'une équipe multinationale et multilingue, utilisant des outils numériques de collaboration pour créer du contenu pour un public mondial des médias partenaires internationaux.

Profil recherché

  • Au 3 ans d'expérience avérée dans le journalisme ou la recherche, de préférence dans une salle de rédaction spécialisée en vérification des faits
  • Excellentes compétences de recherche, de calcul et d'analyse pour décomposer les questions complexes pour tous les publics
  • Excellentes compétences de communication écrite et verbale
  • Aptitude de gérer des volumes de travail élevés dans les délais très serrés tout en maintenant l'uniformité et l'exactitude
  • Excellente maîtrise des nouvelles, esprit critique et sens aigu de la précision et de la vérité
  • Expérience en rédactions numériques multilingues et transnationales
  • Compréhension de la vérification des faits, de la désinformation et des outils numériques pour la vérification des faits
  • Connaissance de l'exploitation et du traitement de grands ensembles de données
  • Solides compétences en prise de décision et excellentes connaissances en présentation 

Lieu : Sénégal

Langues : Français, Anglais, Wolof

Responsabilités 

  • Surveiller de façon proactive diverses sources publiques locales/régionales, des médias grand public aux réseaux sociaux et des applications de messagerie, afin de détecter le contenu trompeur ou malveillant, comme les discours haineux
  • Analyser les déclarations publiques/manuscrits pour détecter les erreurs factuelles, les défauts logiques et les omissions importantes afin de déterminer leur classification en tant que désinformation ou autre forme de contenu trompeur
  • Examiner les sources mentionnées dans certaines déclarations publiques et, au besoin, identifier d'autres documents et/ou sources pour aider à déterminer si PesaCheck devrait classer le contenu comme de la désinformation ou comme autre forme de contenu trompeur ou malveillant
  • Produire des "articles de fonds" qui expliquent pourquoi une déclaration publique ou un manuscrit en particulier a été classé comme de la désinformation ou une autre forme de contenu malveillant

Avantages du poste

  • un salaire compétitif, soumis à l'expérience, avec des opportunités de croissance basée sur la performance
  • couverture de votre assurance médicale, souscrite par un fournisseur à distance
  • lieu de travail dynamique, avec une équipe transnationale, des voyages internationaux occasionnels et des allocations de vacances
  • des opportunités d'apprendre de nouvelles compétences

Date limite de candidature : le 02 mai 2025

Professeur.e Documentaliste école élémentaire F/H

8 months 3 weeks CDD
Lycée Français Jean-Mermoz

Etabli à Dakar depuis 1976, le Lycée Français Jean-Mermoz fait partie du réseau des lycées français du monde, géré par l'Agence pour l'Enseignement Français à l'Etranger (AEFE), le plus vaste réseau scolaire du monde.

Ce réseau assure une continuité éducative de la maternelle au baccalauréat, quel que soit le lieu où vous vous trouvez.

Type de contrat : CDD de 1 an à pourvoir au 1er septembre 2025

Date limite de candidature : le mercredi 8 mai 2025 à 23h59

Mission

En tant que professeur(e) documentaliste, vous serez chargé de contribuer au développement de la culture informationnelle de tous les élèves, en mettant en œuvre une politique documentaire efficace et en participant activement à l'appropriation par les élèves des savoirs au programme de l'enseignement français.

Vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des élèves vers la lecture ainsi qu'une maîtrise de l'information et des médias, essentielle à leur réussite éducative et professionnelle.

Vous éveillerez chez eux l'intérêt pour le monde qui les entoure et veillerez à leur attitude de respect de l'autre. Vous créerez un rapport positif à la classe et aux apprentissages et participerez à la construction d'un parcours éducatif et scolaire cohérent et continu pour tous les élèves dans leur diversité, en lien avec leurs représentants légaux et la communauté éducative.

Profil recherché

Le Lycée Jean-Mermoz recherche un(e) professeur(e) documentaliste capable de concevoir et de réaliser des séquences d'enseignement et de formation adaptées à nos élèves. Le candidat saura initier et partager des projets enrichissants, accueillir, orienter et informer efficacement les utilisateurs de notre Centre de Documentation d'Information. Le(la) candidat(e) et sera chargé(e) de mettre en œuvre une politique d'acquisition ciblée, de traiter, analyser et diffuser l'information de manière efficace, et de constituer ainsi qu'à mettre à jour une base de données riche et accessible. Une implication dans les activités des réseaux documentaires aux échelles locale, régionale, nationale et même internationale sera valorisée, tout comme la capacité à former et transmettre des compétences documentaires à notre communauté éducative.

Une expérience professionnelle d'enseignement en établissement scolaire de minimum 2 ans est souhaitée. Une expérience d'enseignement en établissement français et une connaissance du système éducatif français, seront valorisées. La maitrise des outils numériques, bureautiques comme dédiés à la pédagogie, est impérative

Ce poste est offert dans le cadre d'un contrat de droit local.

Compétences 

  • Curiosité intellectuelle
  • Sens du relationnel
  • Capacité d'adaptation
  • Identifier les bonnes sources
  • Expliciter les besoins et les prioriser
  • Animer un réseau / un groupe
  • Rédiger des contenus adaptés aux publics
  • Rigueur / Fiabilité

Dossier de candidature

  • CV détaillé
  • Photocopie des diplômes
  • Pièces justificatives attestant vos emplois ou expériences antérieurs
  • Photocopie de la carte d'identité et du livret de famille (si marié / mariée)
  • Attestation(s) de compétences spécifiques le cas échéant

Auxiliaire de Vie Scolaire F/H

8 months 3 weeks CDD
Lycée Français Jean-Mermoz

Etabli à Dakar depuis 1976, le Lycée Français Jean-Mermoz fait partie du réseau des lycées français du monde, géré par l'Agence pour l'Enseignement Français à l'Etranger (AEFE), le plus vaste réseau scolaire du monde.

Ce réseau assure une continuité éducative de la maternelle au baccalauréat, quel que soit le lieu où vous vous trouvez.

Type de contrat : CDD de 10 mois à pourvoir au 1er septembre 2025

Date limite de candidature : le mercredi 8 mai 2025 à 23h59

Mission

En tant qu'Auxiliaire de Vie Scolaire, vous jouez un rôle crucial dans l'encadrement et la surveillance des élèves, contribuant directement à leur sécurité, leur bien-être et leur succès éducatif. Vous établirez le suivi des absences et des retards, ferez le lien avec les familles ainsi que l'équipe pédagogique, sous la supervision du (ou de la) CPE. Vous accompagnerez la politique éducative de l'établissement. Vous pourrez être impliqué(e) dans la mise en œuvre de projets éducatifs. 

Profil recherché

Le Lycée Jean-Mermoz recherche un(e) Auxiliaire de Vie Scolaire qui possède la capacité de travailler en équipe et de s'adapter à l'environnement unique de l'établissement scolaire. Le candidat saura établir une communication efficace avec les élèves, sera à l'écoute de leurs besoins et de leurs difficultés, et contribuera activement à la qualité du climat scolaire. Cela inclut une participation significative à la prévention et au traitement de situations de harcèlement. La capacité à exercer une autorité adoptée est valorisée, combinant souplesse, fermeté et bienveillance, tout en encourageant les élèves à devenir responsables. Des compétences numériques bureautiques sont indispensables. La maîtrise du français est incontournable.

Les débutants sont acceptés, une première expérience dans l'encadrement de jeunes ou l'animation serait un plus.
Ce poste est offert dans le cadre d'un contrat de droit local 

Compétences

  • Capacité d'écoute
  • Capacité d'adaptation
  • Sens de l'initiative
  • Rigueur / Fiabilité
  • Utiliser les outils bureautiques
  • Accueillir les populations concernées
  • Travailler en équipe

Assitant de Direction H/F

8 months 3 weeks CDD
Lycée Français Jean-Mermoz

Etabli à Dakar depuis 1976, le Lycée Français Jean-Mermoz fait partie du réseau des lycées français du monde, géré par l'Agence pour l'Enseignement Français à l'Etranger (AEFE), le plus vaste réseau scolaire du monde.

Ce réseau assure une continuité éducative de la maternelle au baccalauréat, quel que soit le lieu où vous vous trouvez.

Type de contrat : CDD de 1 an à pourvoir au 1er septembre 2025

Date limite de candidature : le mercredi 8 mai 2025 à 23h59

Mission

  • Assurer le secrétariat efficace et contribuer au bon fonctionnement du service en assurant l'accueil
  • Gérer le courrier
  • Rédiger des documents administratifs et faire le suivi de différents dossiers

Profil recherché 

Le Lycée Jean-Mermoz recherche une personne organisée et dynamique, capable de gérer les tâches administratives avec rigueur et efficacité. Le candidat idéal saura faire preuve de polyvalence, d'adaptabilité et possède d'excellentes compétences en communication écrite et orale en langue française. Une maîtrise avancée des outils bureautique est nécessaire.

Compétences

  • Maîtrise des outils bureautique et des logiciels spécifiques à l'activité
  • Capacité à accueillir, à enregistrer et à classer les documents
  • Compétence dans la rédaction, la mise en forme et la valorisation des supports écrits
  • Sens de l'organisation, rigueur et capacité à respecter les délais
  • Aptitude à travailler en équipe et à gérer les aléas avec réactivité  

Vendeuse - Commerciale

8 months 3 weeks
S BAYO COMPANY

S BAYO est une entreprise spécialisée dans la fourniture de services informatiques aux entreprises sénégalaises. Nous avons pour objectif de rendre accessible les outils informatiques à un plus grand nombre d'entreprises par l'adaptabilité.

Lieu : Dakar, Sénégal

Type de contrat : Freelance (rémunération à la commission)

Commission : 10 % sur les ventes réalisées

Disponibilité : Immédiate

Description du poste

La société S BAYO est à la recherche de vendeuses énergiques et indépendantes pour mettre en avant et commercialiser nos parfums de luxe ainsi que nos ordinateurs neufs. Un album catalogue détaillant les produits sera remis à chaque vendeuse pour améliorer la présentation aux clients. Elle sera aussi responsable de la promotion à travers ses plateformes sociales, augmentant la visibilité des produits et stimulant les ventes.

Responsabilités

  • Introduire et commercialiser les produits auprès des consommateurs.
  • Développer et maintenir une base de clients.
  • Gérer la promotion sur ses plateformes de médias sociaux
  • Veiller au suivi des commandes et à la satisfaction de la clientèle.


Profil recherché

  • Expérience dans la vente ou le marketing (un plus, mais non obligatoire)
  • Excellente communication et relationnel
  • Motivation et capacité à travailler de façon autonome
  • Intérêt pour la parfumerie et la technologie
     

Avantages du poste

  • Commission attractive de 10 % sur les ventes
  • Un album catalogue pour faciliter la vente
  • Formation aux techniques de vente et stratégies digitales
  • Liberté dans l’organisation du travail

 

Assistant.e Juridique

8 months 3 weeks
SENDRA SAS

SENDRA SAS est l'acteur incontournable dans les services auxiliaires de l'automobile. Pionnier dans le secteur du Recyclage automobile, de la Mise en fourrière et du Désencombrement, SENDRA est un bras opérationnel des collectivités publiques pour la mise en œuvre de politique d'amélioration du cadre de vie des populations, de préservation de l'environnement et d'amélioration de la mobilité urbaine durable. 

Dans le cadre du développement de son équipe juridique, SENDRA SAS recherche un(e) stagiaire pré-embauche assistant.e juridique, motivé(e), rigoureux(se), pour une durée de 6 mois et qui peut aboutir à un premier CDI.

Localisation : DAKAR

Disponibilité : Immédiate

Profil recherché 

  • Master en Droit, de préférence Droit Public (++++)
  • Une première expérience professionnelle
  • Etre à l'aise avec la veille juridique, les textes de loi, et les expressions du style "Vu l'article..."
  • Etre ouvert d'esprit et autonome

Missions 

  • Rédaction de notes juridiques de courriers et de contrats
  • Veille juridique et réglementaire
  • Participation à la gestion des dossiers contentieux et précontentieux
  • Assistance aux démarches administratives et au suivi des procédures internes
  • Support transversal à l'équipe juridique selon les besoins

Supérieur hiérarchique : Responsable du département juridique

Avantages du poste : 

  • Environnement de travail serein et stimulant
  • Encadrement attentif avec une volonté d'intégration à long-terme

Appel à candidatures : Green Academy 2 sur l'alimentation durable

8 months 3 weeks
Teranga Lab

Teranga Lab est une association basée au Sénégal qui se définit comme étant une fabrique citoyenne et écologique. Un tiers lieu d’innovation sociale pour une transition écologique.

Appel à candidatures : Green Academy 2 sur l'alimentation durable ! 
Nous sommes ravis d'annoncer le lancement des candidatures pour la Green Academy 2, axée sur l'alimentation durable ! Cette année, nous invitons tous les passionnés de l'environnement, de la nutrition et de l'innovation à participer à cette aventure enrichissante.
Date limite de candidature : 07 mai 2025 à 23H59.
Conditions : Être âgé entre 18 et 35 ans.
Pour postuler, il suffit de remplir le formulaire disponible ici https://lnkd.in/e7MS8hYU

Comptable fournisseur

8 months 3 weeks
Total Energies

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.

Contexte et environnement

La Comptabilité Fournisseurs étant un support incontournable pour les tiers internes comme externes, le titulaire du poste travaille en Collaboration avec les prescripteurs internes et les fournisseurs afin que toutes les informations susceptibles d’avoir un impact sur la vie financière de l’entreprise soient prises en compte.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :

  • Comptabilisation des factures fournisseurs de son portefeuille (produits pétroliers et biens et services) en collaboration avec CSP
  • Vérifier que les factures sont bien imputées dans le système et ainsi que l’archivage numérique des factures dans SAP
  • Proposer en règlement les factures comptabilisées et validées dans les délais impartis
  • Etablir les traites pour les fournisseurs (SAR DERMOND LOBBOU TOUBA OIL…)
  • Diligenter le traitement des demandes de règlements des déclarations droits de douane émanant du service transit
  • Analyser mensuellement les comptes ci-dessous, proposer et suivre des actions pour l’apurement des vieux suspens. 40801000 40803000 44170000 44863000 44864000
  • Faire des réconciliations des comptes fournisseurs de son portefeuille.
  • Suivre l’évolution des PMP de produits pétroliers phares dès réception, alerter en cas de fluctuation significative
  • Autres tâches confiées par la hiérarchie

Profil du candidat

  • Bac +3/4 en finance comptabilité.
  • Bonnes connaissances du processus fournisseurs de SAP.
  • Maîtrise de l’outil informatique.
  • Années d’expériences requises : Min 2 ans
  • Sens de l’organisation – Rigueur – Bonnes aptitudes relationnelles

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Appel à candidatures JEA-ONU 2025

8 months 3 weeks
Représentation permanente de la France auprès de l'ONU à Genève

La Représentation permanente de la France auprès des Nations unies à Genève et des organisations internationales en Suisse dépend du Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères.

Pour mener à bien son action, la Représentation permanente de la France auprès des Nations unies comprend près de 40 personnes, dont une trentaine de diplomates et agents issus d'autres ministères (Économie, Finances, Écologie, Travail et Santé notamment). L'Ambassadeur Jérôme Bonnafont et son adjointe Emmanuelle Lachaussée s'expriment au nom de la France et défendent ses positions dans l'ensemble des organisations internationales à Genève où la France est représentée. De leur côté, les diplomates de la mission française préparent et négocient les résolutions et textes adoptés par les différentes organisations.

Vous êtes "jeune" et rêvez de travailler en organisation internationale ? Il vous reste 24 heures pour répondre à l'appel à candidatures des JEA ! L'appel à candidatures des jeunes experts associés #JEA 2025 se termine demain soir ! 

Vous avez entre 25 et 32 ans, au moins 3 ans d’expérience pro et vous parlez anglais (C1) ? Vous êtes français ou d'un pays francophone ? Vous rêvez de travailler dans une organisation internationale et de contribuer aux grands enjeux mondiaux ? 
Le Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères ouvre une vingtaine de postes de Jeunes Experts Associés (JEA) dans des institutions du système des Nations unies, pour des missions de 2 à 3 ans dans des domaines variés : affaires politiques, droits de l’homme, humanitaire, développement durable, cybersécurité, bioéthique, économie circulaire, nucléaire, intelligence artificielle, etc.

Destinations : New York, Genève, Paris, Rome, Vienne, Addis-Abeba, Beyrouth, Budapest, La Haye.

Clôture des candidatures : mercredi 23 avril 2025 à 23h59 (CET)

Une occasion unique de : 

  • Se positionner pour une carrière dans le multilatéral
  • Construire son réseau
  • Se former sur le terrain

Tous les détails, conditions d’éligibilité et fiches de postes sont ici https://lnkd.in/emh3t5pd

Assistant chef de projet

8 months 3 weeks
Servtec

Le Groupe SERVTEC développe son expertise depuis 15 ans dans la sous région avec la présence de filiales dans plusieurs pays d'Afrique. www.servtec-senegal.com
Une gamme de service axée sur la qualité et la gestion du risque.
Gestion des Ressources Humaines: Recrutement, externalisation, Portage salarial, etc... 
Formation Professionnelle: QHSE et Métiers

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la construction / Energie renouvelable :

Un Assistant Chef de Projet.

Missions principales

Soutenir l’équipe de construction pour mener à bien le projet.

  • Aider le chef de projet à diriger les membres de l’équipe de projet dans la réalisation des tâches qui leur sont assignées avec la qualité requise dans le respect du calendrier, des budgets alloués et du champ d’application ;
  • Coordonner les activités d’ingénierie, d’approvisionnement et de gestion des contrats avec les fonctions d’appui dédiées
  • Organiser les réunions mensuelles avec chaque sous-traitant principal et en rédiger les comptes-rendus ;
  • Appliquer les processus et outils de gestion de projet, y compris l’ordonnancement et les rapports de projet ;
  • Contrôler les coûts et la gestion financière ;
  • Organiser la qualité et le HSE sur le site avec l’équipe de gestion du site

Profil recherché

Profil

  • Master en Ingénierie ou équivalent
  • + 7 ans d’expérience dans les projets de construction de taille moyenne à grande, idéalement au Sénégal ;
  • + 2 ans d’expérience en gestion de projet (de préférence dans le secteur de l’énergie) au Sénégal
  • Une expérience en gestion de projet de lignes aériennes serait un plus
  • Avoir de l’expérience en gestion de contrat, risque et approvisionnement, gestion du contrôle et des couts, Gestion HSE & Qualité
  • Maîtrise de l’anglais et du français obligatoire – le wolof et/ou le portugais avancé serait un plus ;
  • Connaissance consolide des logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc)

Qualités personnelles

  • Rigueur et précision
  • Capacité à gérer des tâches multiples, à fixer des priorités et à négocier des solutions fructueuses ;
  • Solides compétences en communication – orale et écrite
  • Forte orientation client et entreprise

Assistant administratif et financier

8 months 3 weeks CDD
CETUD - Conseil Exécutif des Transports Urbains Durables

Le Conseil exécutif des Transports urbains Durables (CETUD), placé sous la tutelle technique du Ministère en charge des Transports terrestres, est un cadre de concertation qui réunit tous les acteurs concernés par la mobilité, pour assurer notamment une meilleure coordination des politiques de transports publics, avec la participation de l'Etat, des Collectivités territoriales, du secteur privé et des associations d’usagers.
A la faveur d’une réforme institutionnelle intervenue en avril 2022, 25 ans après sa création, le CETUD inscrit la durabilité au cœur de ses actions, en droite ligne avec les engagements du Sénégal pour l’atteinte des objectifs de développement durable, devant permettre de concilier les objectifs de croissance économique, de préservation de l’environnement et d’équité sociale. 
Cette volonté se traduit par la promotion de systèmes de mobilité urbaine verts, inclusifs et résilients aux changements climatiques, tout en considérant les enjeux de transitions énergétiques et numériques.

Missions :L’Assistant administratif et financier assurera la gestion administrative et financière du projet sous la supervision du Directeur administratif et financier du CETUD, en collaboration avec le Coordonnateur Technique du projet.

Rattachement hiérarchique et fonctionnel : L’Assistant administratif et financier est rattaché hiérarchiquement au Coordinateur
Technique du Projet et fonctionnellement au Directeur administratif et financier du CETUD.

Principales tâches et responsabilités : 

  • Participer à l’élaboration des documents du projet (PTBA, PPM …) ; 
  • Assurer le suivi budgétaire du projet en relation le Contrôleur de Gestion ; 
  • Préparer les dossiers achats en relation avec le Spécialiste Passation de Marché du CETUD; 
  • Préparer les dossiers de paiements en relation avec le Chef de la Division Budget et Performance du CETUD ; 
  • Tenir la comptabilité du projet en relation avec l’Agent Comptable ; 
  • Préparer les rapports financiers, d’avancement du projet ; 
  • Participer aux audits du projet et à la gestion des moyens généraux ; 
  • Organiser un système d’archivage et de classement des dossiers de paiements et documents financiers du projet ; 
  • Réaliser toute autre tâche compatible avec les missions du CETUD.

Profil : 

  • Niveau d’études et diplômes : être titulaire au moins d’un diplôme de niveau Baccalauréat +2 ans en comptabilité ou équivalent ;
  • Expérience professionnelle : au moins trois (03) ans d’expériences pertinentes en qualité d’Assistant administratif et financier ou Comptable dans un projet financé par un partenaire au développement ou dans un cabinet d’audit. Une expérience dans la gestion de projets financés par le GEF serait un atout ;

Exigences générales du poste :

‐ Avoir une maitrise parfaite des procédures de la comptabilité des projets financés par les partenaires au développement ;
‐ Bonne connaissance des modalités de décaissements et de justifications des fonds des partenaires au développement ;
‐ Avoir une expérience dans l’élaboration des Rapports de Suivi financiers ;
‐ Bonne maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit ;
‐ Bonne capacité rédactionnelle et en communication orale ;
‐ Bonne maitrise des outils informatiques, notamment Excel, TOM PRO et TOM PAIE;
‐ Avoir le sens de l’éthique et être de bonne moralité ;
‐ Avoir le sens de l’initiative, de l’organisation, de la méthode et de la responsabilité.

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de deux (02) ans renouvelables avec possibilité de travailler en temps partiel. 

Lieu de travail : Dakar avec possibilités de déplacements dans les autres régions du Sénégal. 

Dossier de candidature : ‐ une (1) lettre de motivation ; un (1) curriculum vitae ; ‐ les copies des diplômes, attestations et autres documents pouvant justifier de la pertinence du profil et de l’expérience du candidat par rapport au poste. 

Les intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leurs dossiers de candidature par mail au plus tard le 30 avril 2025 à l’adresse électronique : candidatures@cetud.sn avec comme objet « Candidature AAF – projet Soutenir la Transition vers la Mobilité électrique au Sénégal ». 

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Coordonnateur Technique

8 months 3 weeks CDD
CETUD - Conseil Exécutif des Transports Urbains Durables

Le Conseil exécutif des Transports urbains Durables (CETUD), placé sous la tutelle technique du Ministère en charge des Transports terrestres, est un cadre de concertation qui réunit tous les acteurs concernés par la mobilité, pour assurer notamment une meilleure coordination des politiques de transports publics, avec la participation de l'Etat, des Collectivités territoriales, du secteur privé et des associations d’usagers.
A la faveur d’une réforme institutionnelle intervenue en avril 2022, 25 ans après sa création, le CETUD inscrit la durabilité au cœur de ses actions, en droite ligne avec les engagements du Sénégal pour l’atteinte des objectifs de développement durable, devant permettre de concilier les objectifs de croissance économique, de préservation de l’environnement et d’équité sociale. 
Cette volonté se traduit par la promotion de systèmes de mobilité urbaine verts, inclusifs et résilients aux changements climatiques, tout en considérant les enjeux de transitions énergétiques et numériques.

Missions : Le Coordonnateur Technique assurera la coordination de toutes les activités du projet. 

Rattachement hiérarchique : Le Coordonnateur Technique est rattaché hiérarchiquement au Directeur du projet. Principales tâches et responsabilités : 

  • Coordonner l'exécution du projet, assurer la liaison avec les parties‐prenantes et gérer les ressources financières du projet ; 
  • Préparer tous les rapports d’avancement du projet ; 
  • Participer et assurer le secrétariat des ateliers, ainsi que les réunions des comités de pilotage et techniques du projet ; 
  • Élaborer les termes de référence pour le recrutement des consultants et sous‐ traitants ; 
  • Coordonner l'équipe de projet, y compris les consultants et sous‐traitants et les groupes de travail stratégiques ; 
  • Soumettre des rapports périodiques au Directeur national du projet, au PNUE et au Comité de pilotage du projet ; 
  • Évaluer les risques du projet et suivre le plan de gestion des risques ; 
  • Superviser, élaborer et coordonner la mise en œuvre de tous les plans de sauvegarde sociaux et environnementaux ; 
  • Veiller à ce que les réclamations sociales et environnementales soient gérées de manière efficace et transparente ; 
  • Réaliser toute autre tâche compatible avec les missions du CETUD.

Profil : 

  • Diplôme d’Ingénieur en transport, systèmes, génie mécanique, génie électrique, génie civil ou tout autre diplôme équivalent (Bac+5 minimum) ; 
  • Avoir au moins cinq (05) années d’expérience comme coordonnateur de projets ou de programmes comprenant la mise en œuvre de plans d’action genre ; 
  • Une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) années dans le domaine des transports ou de la mobilité électrique est souhaitable ;

Exigences générales du poste :

  •  Bonne expérience dans la gestion des projets de développement dans le domaine des transports ou du développement durable ; 
  • Bonne connaissance du fonctionnement des institutions internationales, nationales et locales impliquées dans la gestion de la mobilité urbaine ; 
  • Bonne connaissance des problématiques de la mobilité urbaine ; 
  • Bonne connaissance des systèmes de transport, notamment la billettique, les SAEIV, l’exploitation et/ou la maintenance.
  • Connaissances avancées des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook, MS Project, Autocad, Transcad …), 
  • Capacité de synthèse et de rédaction en Anglais et Français ; 
  • Aptitude à travailler en toute autonomie et responsabilité ; 
  • Capacité d’adaptation, à collaborer et travailler en équipe.

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de deux (02) ans renouvelables. 

Lieu de travail : Dakar avec possibilités de déplacements dans les autres régions du Sénégal. 

Dossier de candidature : 

‐ une (1) lettre de motivation ; un (1) curriculum vitae ; 

‐ les copies des diplômes, attestations et autres documents pouvant justifier de la pertinence du profil et de l’expérience du candidat par rapport au poste. 

Les intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leurs dossiers de candidature par mail au plus tard le 30 avril 2025 à l’adresse électronique : candidatures@cetud.sn en précisant l’objet : « Candidature CTP – projet Soutenir la Transition vers la Mobilité électrique au Sénégal ». Seuls les candidats retenus seront contactés.

03 Téléconseillers

8 months 3 weeks
Activ'Elles

En Afrique de l’Ouest en général et au Sénégal en particulier, les femmes sont au cœur du tissu productif. Ce sont des pans entiers de l’économie qu’elles portent à bout de bras. De l’agriculture au commerce en passant par la transformation et la restauration, elles ont su se positionner avec brio comme des actrices du développement. C’est ce constat de départ qui explique la naissance du concept Activ’Elles qui vise à accompagner le plus efficacement possible les femmes dans un parcours d’autonomisation et de capacitation rapide. Mme Maimouna DIENG, formatrice expérimentée, a mis en place ce catalogue e-learning.

Lieu : Keur Massar, Sénégal

Activ'Elles recrute 03 Téléconseillers motivés et dynamiques pour rejoindre notre équipe.

Si vous êtes à la recherche d'une opportunité de travail dans un environnement stimulant, avec la possibilité d'évoluer, cette offre est faite pour vous !

Profil recherché :

1-Vous habitez idéalement à Keur Massar ou dans les environs?

2-Vous êtes dynamique, autonome et avez une bonne capacité d’écoute?

3-Vous avez une excellente communication verbale en français et wolof ?

4-Une première expérience en tant que téléconseiller est un atout, mais les débutants sont également les bienvenus?

5-Vous avez un bon sens du service client?

Conditions :

1-Rémunération fixe mensuelle 50.000francs +commission sur chaque vente+prime de performance mensuelle de de 50.000 à 250.000 francs(si objectif mensuel atteint);

2-Formation complète et accompagnement gratuits;

3-Environnement de travail agréable et dynamique.

Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation à lesactivellesmassar@gmail.com en précisant "Candidature Téléconseiller – Keur Massar" dans l'objet de votre email.

𝐂𝐚𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐝’𝐀𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐀𝐧𝐭𝐞𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐃𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐄𝐑/𝐅𝐉

8 months 3 weeks
DER/FJ

Une réponse innovante pour l’autonomisation économique des Femmes et des Jeunes au Sénégal.
Initiée pour appuyer et dynamiser l’entrepreneuriat des femmes et des jeunes au Sénégal, la DER/FJ est le premier instrument d’accompagnement technique et financier pour les entrepreneurs sénégalais, leur permettant de créer, développer et pérenniser leur activité sur le territoire et à l’international.

Vous avez une idée de projet et vous êtes à la recherche d’un financement ? La DER/FJ lance une campagne d’enrôlement, du 22 au 26 Avril 2025, à travers ses antennes départementales afin de soutenir techniquement et financièrement les femmes et les jeunes de moins de 40 ans porteurs de projets.

Quels sont les critères d’éligibilité ?

Pour déposer une demande de financement auprès de la DER/FJ, vous devez

  • Être une femme de 18 ans et plus ou un jeune homme âgé de 18 à 40 ans
  • Avoir une activité génératrice de revenus
  • Résider au Sénégal

Quels sont les documents fournir ?

Le dossier de candidature est composé des documents suivante :

  • Pièce d’identité (CIN) en cours de validité
  • Certificat de résidence (moins de 3 mois)

Quelles sont les conditions du financement ?

Si vous êtes sélectionné, vous bénéficierez d’un financement pouvant aller jusqu’à 2 000 000 FCFA, avec un taux d’intérêt de 5 %. La durée de remboursement est de 15 mois, incluant un différé de 3 mois avant le début des paiements.

NB : À Rufisque, les enrôlements auront lieu dans la préfecture. Pour les départements de Saraya et Medina Yoro Foulah, la campagne sera organisée à une date ultérieure (nous vous tiendrons informés).

Vous pouvez cliquer sur ce lien pour voir les adresses des antennes départementales https://lnkd.in/e5P4Mtue

10.000 conseillers commerciaux en assurances

8 months 3 weeks
Activ'Elles

En Afrique de l’Ouest en général et au Sénégal en particulier, les femmes sont au cœur du tissu productif. Ce sont des pans entiers de l’économie qu’elles portent à bout de bras. De l’agriculture au commerce en passant par la transformation et la restauration, elles ont su se positionner avec brio comme des actrices du développement. C’est ce constat de départ qui explique la naissance du concept Activ’Elles qui vise à accompagner le plus efficacement possible les femmes dans un parcours d’autonomisation et de capacitation rapide. Mme Maimouna DIENG, formatrice expérimentée, a mis en place ce catalogue e-learning.

Activ’elles recrute au Sénégal !

10.000 conseillers commerciaux en assurances 100% digitaux recherchés !

Tu rêves de travailler à ton rythme, depuis chez toi, avec ton téléphone ou ton ordi, tout en générant des revenus chaque semaine ? L’opportunité que tu attendais est enfin là !

Voici pourquoi tu dois absolument nous rejoindre :

  • 100% digital : Le bureau est chez toi, et tu choisis où et quand travailler !
  • Commissions et primes hebdomadaires : Ton travail est récompensé chaque semaine, et ça peut vraiment faire la différence pour ton compte bancaire.
  • Contrat solide et sérieux : Un engagement professionnel dans un cadre respectueux et flexible.
  • Formation gratuite et complète : Peu importe ton niveau, on t’accompagne et on t’aide à devenir un expert.
  • Accès à des opportunités de financement et d’épargne, et une vraie carrière à construire : L’objectif est clair : ton succès.

Pas besoin d’être un expert, on est là pour te guider à chaque étape du parcours !

Prêt(e) à faire le grand saut dans l’univers de l’assurance moderne ?

Postule ici

https://docs.google.com/forms/d/1T61VbyfTnP-Y7tsv0SZeep05mw4fdYDIEJ-bSc84UW0/viewform?edit_requested=true

Si tu as des questions, on est là pour te répondre :

Téléphone/WhatsApp :

00 221 78 145 06 86
00 221 77 222 82 57
00 221 78 163 38 52
00 221 78 782 70 66
00 221 33 868 77 22

Site web : www.lesactivelles.com

Adresse : Sortie 9 Sedima, Keur Massar, Dakar-Sénégal.

Nous avons hâte de t’accompagner dans cette aventure excitante et de te voir grandir avec nous.

Programme de Micro-subventions MYCP Igniting Impact pour Organisations à but non lucratif

8 months 3 weeks
Igniting Impact

Les micro-subventions Igniting Impact du MYCP soutiennent des initiatives menées par des Jeunes qui s'attaquent aux principaux défis mondiaux. Nous offrons de 500 à 750 € aux organisations à but non lucratif, aux entreprises d'intérêt communautaire (CIC) (ou équivalent) et aux groupes actifs non enregistrés travaillant dans les domaines de la justice de genre, de la santé, de la traite des êtres humains et de la mobilité climatique. Les fonds peuvent également soutenir le bien-être de l'équipe interne.

Le programme accueille favorablement l'utilisation de fonds qui :

  • sont dirigés par des jeunes (décideurs de moins de 30 ans) ;
  • Bénéficier directement aux personnes déplacées
  • Opérer et/ou cibler l'Amérique latine, les Caraïbes, l'Afrique, l'Asie du Sud-Ouest et l'Afrique du Nord (MENA) ou l'Asie-Pacifique
  • Avoir une approche réaliste, percutante et axée sur la communauté

Exemples d'utilisation potentielle des fonds :

  • Leadership et plaidoyer des jeunes campagnes de base, laboratoires de politiques numériques
  • Soutien direct aux personnes déplacées
  • mentorat, aide juridique, programmes d'intégration
  • Action climatique - pôles d'adaptation, formation professionnelle durable
  • Justice de genre et santé - espaces tenant compte des traumatismes, accès à la santé pour les femmes et les filles
  • Arts et médias - récits, campagnes de sensibilisation du public
  • Bien-être - financement d'initiatives de répit et de santé mentale en équipe

Ce programme encourage les solutions audacieuses, créatives et ingénieuses qui maximisent l'impact. Les projets existants avec de petits déficits de financement sont préférés aux initiatives flambant neuves.

Date limite : 30 avril à 12h GMT

ENQUÊTEURS / ENQUÊTRICES

8 months 3 weeks
Evaluasi

Evaluasi, une société de conseil basée au Texas, États-Unis, recherche cing (05) collecteurs de données quantitatives et qualitatives pour l'évaluation indépendante d'un projet de nutrition de Helen Keller International au Sénégal. La collecte de données aura lieu dans la région de Louga, précisément dans les districts de santé de Sakal, Kébémer, Darou Mousty, Keur Momar Sarr, Dahra, Louga, Koki et Linguère.

Tâches à accomplir 

Les enquêteurs auront pour tâches de :

  • Participer activement à la formation et à la phase pilote de l'enquête;
  • Identifier et sélectionner les personnes cibles pertinentes pour l'enquête;
  • Utiliser l'outil numérique de collecte de données pour enregistrer les informations de manière précise et fiable ;
  • Mener des enquêtes qualitatives et quantitatives auprès des personnes cibles pertinentes pour collecter des données sur l'accès aux soins de santé et compléments alimentaires, les connaissances et attitudes en matière de nutrition, les habitudes alimentaires, d'allaitement, de grossesse et les conditions socio-économiques ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur pour assurer une collecte de données fiable et complète ;
  • Contribuer à la vérification des données collectées.
  • Rédiger un rapport de collecte de données mettant l'accent sur les défis rencontrés et les solutions adoptées.

Profil recherché

  • Etudiant ou Diplômé en sciences sociales, ou dans un domaine connexe ;
  • Preuve d'une expérience solide dans la conduite d'enquêtes qualitatives et quantitatives ;
  • Connaissance des logiciels de collecte de données ;
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
  • Maîtrise des langues locales majoritairement parlées dans la zone (Wolof et Pulaar) ;
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;

Candidature 

Le dossier comprend :

  • Une lettre de motivation justifiant l'intérêt pour le poste et l'adéquation du profil recherché avec les qualifications acquises ;
  • Un Curriculum Vitae (CV) détaillant les formations académiques et expériences professionnelles et précisant trois (03) références professionnelles avec leurs numéros de téléphone actifs ;
  • Le dossier de candidature doit être envoyé à tout en écrivant à l'objet du mail "HKI Senegal data collection 2025".

Date limite de soumission de candidature : 

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 25 avril 2025 à 18 heures précises. Seules les personnes présélectionnées seront contactées pour un entretien en présentiel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Passé ce délai, aucune candidature ne sera acceptée.

La présélection des candidats se fera en ligne le 27 avril et l'entretien de sélection finale aura lieu en présentiel à Louga le 29 avril 2025.

Période de la collecte des données du 1er au 31 mai 2025

A bien noter que :

Cette annonce d'emploi concerne uniquement les personnes habitant ou résidant dans la ville de Louga ou pouvant y trouver un logement par leurs propres moyens.

Assistant.e RH

8 months 3 weeks
Simplon Sénégal

Simplon est un réseau d’écoles de formation aux métiers du numérique implanté au Sénégal depuis 2017. Entreprise solidaire d’utilité sociale, notre ambition est de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales.

Notre cœur de métier : la formation aux métiers du numérique en tension, destinée prioritairement aux personnes talentueuses mais éloignées de l’emploi et du numérique (femmes, enfants, personnes en situation de handicap, jeunes, demandeurs d’emploi...) avec un objectif de parité hommes-femmes. Simplon a formé plus de 12 000 personnes à travers ses 109 écoles inclusives dans le monde avec un taux d’insertion de 74% dans les 6 mois après la fin de la formation.

Missions :

Placé.e sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, l'Assistant.e RH travaillera en lien étroit avec toute l’équipe et sera en charge des missions suivantes :

Appuis aux recrutements : 

  • appui à la rédaction d’offres d’emploi
  • veilles et gestion des plateformes de recrutement 
  • mise en place et suivi de la base de donnée des formateurs 
  • prise de contact avec les candidats et organisation des entretiens, tests de recrutement en lien avec les managers
  • participation aux entretiens de recrutement
  • relation avec les cabinets de recrutement et d’intérim

Gestion administrative du personnel :
- rédaction des contrats (contrats de travail, DMT, conventions de stage, contrats consultants,...)
- collecte et archivage des documents administratifs du personnel
- gestion des déclarations et immatriculations au niveau des services sociaux (IPRES, CSS, Inspection du travail,...)
- gestion des adhésions à la mutuelle de santé et suivi des demandes de remboursements
- onboarding des nouveaux collaborateurs: production des documents administratifs nécessaires, suivi de la création d’adresses mails et accès aux différentes plateformes et mise à disposition des outils de travail (matériel)
- suivi des renouvellements de contrats 
- mise à jour des reportings et tableaux de bord RH
- suivi des temps des consultants et suivi de leurs facturations


Gestion et suivi des absences / Paie : 
- suivi du processus de demande et de validation des congés
- suivi des arrêts maladies et collectes des documents justificatifs
- suivi des état présence/absences pour la paie
- suivi de l’application des horaires de travail
- suivi des différentes variables mensuelles pour la paie
- calcul et paiement des salaires/ honoraire des collaborateurs
- rédaction de procédures RH


Gestion des déplacements et évènements :
- rédaction et suivi de la validation des lettres de mission 
- gestion et suivi des réservations des billets d’avion, moyens de transport, hébergements, restauration...
- mise en place de partenariats avec des structures dans le cadre des missions : hébergements, agences de voyages, transport, restauration…
- appui à la communication interne
- organisation d’évènements (team building, afterwork,...)


Formation et montée en compétence des collaborateurs
- identification des besoins en formation des collaborateurs
- mise en place du plan de formation des collaborateurs
- identification d’opérateurs de formation
- identification de solutions de financement de la formation de salariés (3FPT ou autres organismes)
- organisation des sessions de formation du personnel


NB; cette liste n’est pas exhaustive et pourrait évoluer en fonction des activités de la société

 

Compétences requises  :

  • Vous maîtrisez le droit social
  • vous avez une première expérience réussie dans le domaine de la gestion des ressources humaines
  • Vous bénéficiez d’une très bonne capacité d’analyse et de synthèse et vous savez gérer les priorités
  • Vous communiquez en français avec aisance tant à l’oral qu’à l’écrit, et êtes reconnu.e pour votre écoute et votre diplomatie.
  • Vous avez un esprit d’équipe (collaboration, communication, entraide, émulation collective) 
  • Vous êtes capable de  vous adapter et interagir avec des interlocuteurs variés
  • Vous avez un intérêt pour la culture numérique et l’innovation sociale.
  • Vous avez une bonne compréhension ou à défaut, de l’intérêt pour les enjeux liés à la formation professionnelle
  • Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des logiciels RH notamment odoo...
  • Vous maîtrisez le pack office et particulièrement Excel et savez travailler en ligne avec utilisation des outils collaboratifs.


Conditions :

Poste basé à : Dakar 
Salaire : selon profil et expériences
Type contrat : Consultant / CDD
Démarrage : immédiat

Programme de bourses d'études du Gouvernement Australien

8 months 3 weeks
Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation

Candidature au programme de bourses d'études du Gouvernement australien pour l'année 2026.

Le Haut-Commissariat d'Australie à Accra (Ghana), informe de l'ouverture du programme de bourses d'études du gouvernement australien pour l'année 2026 dénommée «Australia Awards».

Ce programme offre aux citoyens des pays africains éligibles, y compris le Sénégal, la possibilité d'obtenir un diplôme de master dans un établissement d'enseignement supérieur Australien.

Le programme est axé sur l'amélioration des compétences dans les domaines :

  • l'agriculture,
  • la sécurité alimentaire,
  • le changement climatique,
  • la politique étrangère et de la sécurité internationale,
  • le genre,
  • le handicap et l'inclusion sociale,
  • ainsi que de l'exploitation minière et de l'énergie.

Les conditions suivantes s'appliquent :

- Être citoyen d'un pays africain éligible, résidant et travaillant dans son pays de citoyenneté ou travaillant dans un autre pays africain.

- Avoir au minimum un diplôme de niveau Licence ou un équivalent.

- Ne pas obtenir un diplôme de Master.

- Être un professionnel de niveau intermédiaire à senior, actuellement en poste dans un domaine pertinent.

- Répondre aux exigences en matière d'expérience professionnelle postuniversitaire.

- Démontrer une vision claire de la manière dont les connaissances acquises grâce à la bourse seront utilisées pour améliorer les politiques, les pratiques ou les réformes dans le pays d'origine.

- Avoir une maîtrise suffisante de l'anglais pour pouvoir participer pleinement à une formation dispensée en anglais.

- Remplir toutes les conditions exigées par le gouvernement australien pour l'obtention d'un visa étudiant approprié.

La liste complète des critères d'éligibilité pour la session 2026 sur le site.

Si vous souhaitez en savoir plus sur les Australia Awards Africa avant de postuler, veuillez visiter ce lien pour vous inscrire à une session d'information : https://lnkd.in/eXc2NXih 

Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 30 avril 2025

Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes

8 months 3 weeks CDD
GRAZEINA TECHNOLOGIES

Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.

  • Fiche de Poste :  Assistant Technico-Commercial
  • Département : Service Commercial
  • Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
  • Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
  • Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate

Mission Principale

L’Assistant Technico-Commercial joue un rôle clé dans le support des équipes commerciales en apportant un appui technique et administratif aux clients et prospects. Il/elle assure le suivi des commandes, la gestion des relations clients et participe activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.

Responsabilités et Activités Principales

Support Commercial :

  • Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
  • Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
  • Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
  • Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Développement et Prospection :

  • Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
  • Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.
  • Participer à la veille concurrentielle et technologique.

Support Technique :

  • Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.
  • Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.
  • Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.

Gestion Administrative :

  • Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
  • Préparer les reportings et statistiques de vente.
  • Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques :

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).
  • Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.
  • Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.

Qualités Personnelles :

  • Aisance relationnelle et sens du service client.
  • Organisation, rigueur et gestion des priorités.
  • Autonomie et esprit d’initiative.
  • Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché

  • Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
  • Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.
  • Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Évolution et Perspectives

L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.

Stage d’adaptation, Stage académique ou scolaire

8 months 3 weeks
GRAZEINA TECHNOLOGIES

Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.

Fiche de Poste : Stage d’adaptation , Stage académique ou scolaire
Département : Service Technique et Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience

Mission principale

  • Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client GRAZEINA GROUP.
  • Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.

Description des tâches

  • Élaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial
  • Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial
  • Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails
  • Prospection email  et par appel téléphonique
  • Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux
  • Assurer les tâches instruites par la Direction

Compétences et qualités

  • Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage
  • Aucune expérience préalable nécessaire
  • Bonne connaissance de Google Docs, Sheet, Calendar
  • Bonne élocution en Français
     

Qualités requises

  • Dynamisme et prise d’initiative requise
  • Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé)
  • Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
  • Créativité et proactivité
  • Résistance à la pression et au stress :
  • Force de persuasion – Enthousiasme
  • Persévérance et patience
  • Capacité d’adaptation et d’écoute
  • Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Avantages du poste

  • Un plan de carrière et une montée en compétence
  • Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences ;
  • La mentalité de startup et open mind ;
  • Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes
     

Standardiste expérimenté(e) chargé(e) de la clientèle

8 months 3 weeks CDD
GRAZEINA TECHNOLOGIES

Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.

Fiche de Poste :

Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate
Description du poste :

Grazeina Technologies recherche une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial, vous serez le premier point de contact pour les clients, partenaires, et collaborateurs.

Responsabilités

  • Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.
  • Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
  • Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.
  • Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.
  • Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.
  • Chargé des accusés de réception client par appels
  • Codification des retours par appels et mise à jour CRM
  • Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.
  • Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.

Compétences Requises

  • Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.
  • Excellent ton de voix
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
  • Une présentation soignée et un sens aigu du service client.
  • Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof

Qualifications

  • Présentation soignée et attitude professionnelle
  • Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
  • Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire.

Les CV doivent être au format PDF uniquement 

Assistant(e) Administratif(ve) Expérimentée

8 months 3 weeks CDD
GRAZEINA TECHNOLOGIES

Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.

Objectif principal du poste

Assurer la bonne gestion administrative et comptable de base de l’entreprise, tout en supervisant les achats de fonctionnement du bureau et en veillant à la bonne organisation logistique des espaces de travail.

Missions principales

-Gestion administrative courante :

  • Accueil des visiteurs, gestion des appels et du courrier
  • Rédaction de courriers, notes et documents administratifs
  • Classement et archivage physique et numérique
  • Suivi des dossiers administratifs et RH (contrats, absences, congés, etc.)
  • Organisation logistique des réunions, déplacements et événements internes

-Suivi comptable et financier :

  • Préparation et saisie des pièces comptables (factures, notes de frais…)
  • Suivi des règlements clients et fournisseurs
  • Relance des impayés
  • Préparation des éléments mensuels pour le cabinet d’expertise comptable
  • Participation au suivi de trésorerie et aux tableaux de bord financiers

-Gestion de la ménagère et des locaux :

  • Planification et contrôle des tâches ménagères (propreté des bureaux, espaces communs…)
  • Coordination avec la personne en charge de l’entretien
  • Veiller à la disponibilité des produits d’entretien et à la bonne tenue des lieux

-Gestion des achats et approvisionnements :

  • Réaliser les commandes de fournitures et équipements de bureau
  • Suivre les livraisons et gérer les stocks
  • Identifier les besoins internes et assurer les achats de fonctionnement (consommables, papier, eau, équipements…)

Compétences requises

  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)
  • Connaissances de base en comptabilité (Sage, QuickBooks ou équivalent)
  • Sens de l’organisation, rigueur, autonomie
  • Esprit d’initiative, discrétion et polyvalence
  • Bon relationnel et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle
     

Profil recherché

  • Bac +5 minimum en gestion, comptabilité ou secrétariat
  • Expérience obligatoire dans un poste similaire
  • Sens pratique et gestion efficace du temps
  • Disponibilité immédiate

Chauffeur VTC

8 months 4 weeks
Flotte Plus Sénégal

Flotte Plus Sénégal est une entreprise qui propose des services de chauffeurs VTC (Véhicule de Tourisme avec Chauffeur) via des applications comme Yango et Heetch.

Flotte Plus Sénégal recherche un chauffeur VTC dynamique et sérieux pour rejoindre son équipe. Si vous êtes passionné par la conduite, que vous maîtrisez les applications Yango, Heetch ou toute autre application de VTC équivalente, ce poste est fait pour vous !

Critères

  • Etre présentable et professionnel
  • Avoir une excellente conduite (un test de conduite sera prévu).
  • Maîtriser Yango, Heetch ou une application de VTC équivalente.
  • La maîtrise du français est un atout supplémentaire.

Conditions de travail

Horaires : soit 10h – 22h soit 22h – 10h
Versement : Entre 8000 et 10000 par shift, en fonction du véhicule.

L'entreprise prends en charge :

  • L’assurance
  • La vidange
  • La visite technique
  • Le dépannage

Le chauffeur prends en charge :

  • Son carburant
  • Son solde

Candidature

Merci de préparer un CV ou une description de vos qualification ainsi que tous les éléments qui peuvent appuyer votre candidature et confirmer vos compétences. 

Architecte Junior

9 months
Ikon Development

Promoteur immobilier spécialisé dans la commercialisation de projets exclusifs. Engagés à redéfinir les normes de l’industrie, Ikon Development offre des espaces exceptionnels où la qualité, le confort et l’innovation se rencontrent harmonieusement.

Mission

L'architecte junior apporte un soutien actif au chef de projet, il dessine et conçoit sous sa responsabilité sur toute les phases des projets. Il est force de proposition, tout en devant faire preuve d'une grande capacité d'adaptation à la réalité des projets.

L'architecte junior doit monter un gout prononcé pour la conception et la production de document graphique.

Il/elle est chargé des études de faisabilité, du montage des dossiers, de la compilation des informations d'un projet. II devra faire preuve de réactivité vis-à-vis des imprévus.

Compétences requises Diplôme, Qualification et Expérience

- Diplôme d'architecture, diplôme de dessinateur ou équivalent.

- Formation complémentaire en agence d'architecture, d'urbanisme ou équivalent.

-Expérience préalable dans un rôle similaire

Connaissances & savoir-faire

  • Maitrise des outils informatiques et logiciels CAO, DAO : Archicad, Photoshop, Indesign
  • La maitrise d'un logiciel d'infographie est un plus : 3DS max, Lumion, Twinmotion...
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
  • Capacité de synthèse

Savoir-être

  • Etre organisé et rigoureux
  • Discret et respect de la confidentialité
  • Créatif et curieux

Dossier de candidature : 

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Book

Manager Financier

9 months
Sunda International

Sunda International a été fondée en 2004, dont le siège social est situé à Guangzhou, en Chine. Après plus de deux décennies de travail acharné et de dévouement, Sunda se consacre à la recherche et à la production de produits en céramique, d'articles sanitaires, de produits d'hygiène, de produits de soins ménagers quotidiens, d'articles de soins personnels, de produits de quincaillerie, et plus encore. Son réseau d'affaires couvre maintenant plus de 20 pays et régions dans le monde entier. Au fil des ans, Sunda International a été l'un des principaux exportateurs vers l'Afrique et a créé des filiales au Ghana, en Tanzanie, au Kenya, en Côte d'Ivoire, au Sénégal, en Ouganda, en Zambie, au Nigeria, au Cameroun, au Bénin, au Burkina Faso, en Afrique du Sud, ainsi qu'au Pérou en Amérique du Sud, créant une chaîne industrielle complète intégrant la fabrication, le réseau de marketing, les achats stratégiques, le transport maritime et terrestre et la gestion des entrepôts. Sunda International a toujours donné la priorité aux approches axées sur les personnes et a mené des affaires avec intégrité. Elle a créé d'excellents environnements de travail, des systèmes de gestion d'entreprise normalisés et des systèmes complets de formation des employés. L'entreprise met l'accent sur le potentiel, le sens des responsabilités et l'esprit de défi de chaque employé, établissant une équipe commerciale internationale de haute qualité. Tout en s'adaptant rapidement aux changements du marché international, Sunda saisit constamment les opportunités, gagne la confiance des clients avec une rentabilité soutenue et assume la responsabilité sociale grâce à un fonctionnement et une intégrité durables. À l'avenir, Sunda International s'efforcera de devenir un conglomérat multinational de premier plan dans les marchés émergents.

HOME PRO SN LIMITED recrute un(e) Manager Financier pour son département Finance.

Missions et responsabilités :

  • Formuler ou réviser les procédures financières et les instructions de fonctionnement telles que la fiscalité et la comptabilité de société IPO
  • Effectuer la planification fiscale et la déclaration fiscale standardisée conformément aux lois fiscales locales et aux différences d’entité
  • Conformément aux recommandations de gestion fiscale IPO et aux lois fiscales pertinentes, avoir des préoccupations liées aux risques fiscaux de la succursale afin de bien préparer les contrôles fiscaux ultérieurs
  • Vérifier et soumettre à temps les états financiers tels que le bilan, l’état des résultats, la déclaration des taxes et d’autres états financiers chaque mois.
  • Fournir des suggestions d’optimisation et des plans de mise en œuvre conformément aux états financiers.
  • Vérifier si tous les aspects du contrôle interne de l’entreprise sont raisonnables et résoudre les problèmes liés aux éléments de contrôle interne déraisonnables et proposer des solutions
  • Réduire les coûts fiscaux tout en garantissant le respect des réglementations relatives aux déclarations fiscales
  • Faire des bilans mensuels, des comptes de résultat, les déclarations des impôtsles coûts de production, rapports de gestion internes
  • Vérifier les données et les indicateurs du système et d’autres relevés de compte externes
  • Fournir une analyse des données et trouver des problèmes pour les opérations
  • Fournir une formation continue à moyen et à long terme aux membres de l’équipe pour améliorer la sensibilisation sur la fiscalité
  • Vérifier, analyser et corriger diverses données anormales dans le système et les rapports
  • Faire des rapports et d’autres tâches assignées.

Compétences et qualités requises :

  • Bac+3 en Finance et Comptabilité
  • Avoir au moins  8 ans d’expériences dans les quatre grands cabinets comptables (bien connus) avec comme statut  (directeur /chef financier  ou chargé de gestion financier) ayant une priorité dans le domaine IPO.
  • Connaître les  principes  de l’OHADA et les normes de l’IFIS, et avoir une expérience en management de projet.
  • Avoir une expérience avérée dans ces cabinets d’expertises comptable suivants serait un atout : DELOITTE, ERSNT ET YOUNG, KPMG, PWC
  • Rigoureux et prudent, forte capacité d’apprentissage, forte capacité en communication et coordination.
  • Avoir des connaissances fiscales approfondies et expérience en conseil
  • Bonne maitrise des règles et principes de la comptabilité générale
  • Savoir effectuer des vérifications fiscales
  • Avoir un excellent niveau en anglais
  • Maitrise du pack office et autres
  • Etre disponible, dynamique, rigoureux et intègre
  • Bon sens organisationnel

Chef de service achats et logistique

9 months
3MD energy SA

3MD Energy est une entreprise 100% sénégalaise spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et distributeur de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec. Représentant exclusif de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’ouest, elle accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission des appels d’offres. Grace à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client. Depuis sa création, 3MD Energy a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions). Cette dernière, présente dans 178 pays, est une organisation privée leader mondiale dans la diffusion de la culture qualité, de l’innovation et de l’excellence composée de grands cadres universitaires chercheurs dans ce domaine. Ainsi, la société tient à l’application stricte de ce modèle de qualité, qui lui a permis d’obtenir de résultats au niveau national qu’international. Dans ce sillage, 3MD Energy a été honorée plusieurs fois à l’instar des grandes entreprises les plus performantes et dynamique du monde. Parmi ces prix on peut citer : -International Star For Quality For Excellence and Innovation pour la Catégorie OR à GENEVE le 24 Septembre 2017. -International Quality Summit For DIAMOND AWARD FOR EXCELLENCE AND BUSINESS PRESTIGE pour la Catégorie DIAMAN à NEW YORK le 28 Mai 2018.

Sous la supervision directe du Directeur des Opérations, il/elle sera en charge des tâches suivantes :

  • Assurer une veille économique et technologique pour se tenir informé des évolutions du marché.
  • Appréhender la stratégie générale de l’entreprise et les objectifs définis par la direction et mettre en œuvre la politique de gestion des flux physiques de l’entreprise en termes de coûts, de qualité et de volume.
  • Analyser les besoins des différents services de l’entreprise et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs.
  • Définir les procédures d’achats par famille d’achats.
  • Assurer le bon approvisionnement des produits et matériaux nécessaires à la production et à la vente.
  • Rechercher les sources de réduction des coûts et développer des programmes de réduction des coûts.
  • Animer et coordonner les activités d’une équipe d’acheteurs, éventuellement spécialisés dans différentes familles d’achats.
  • Élaborer et gérer le budget du service.
  • Gérer l’ensemble des procédures administratives et douanières et s’assurer de leur parfaite conformité.
  • Evaluer les options de transport, en tenant compte des coûts, des délais et de la nature des marchandises à transporter.
  • Gérer la flotte des véhicules et engins de la société.
  • Faire respecter les règles et normes de stockage de chaque produit.
  • Coordonner et optimiser les stocks afin de minimiser les risques de rupture ou d’excédent.
  • Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance.
  • Assurer le lien entre les différents services de l’entreprise, les fournisseurs, prestataires, clients, l’usine.

Niveau d’étude :

Être titulaire d’un BAC + 5 en Achat Logistique ou équivalent

Expérience :

Justifier d’une expérience de 05 ans dans le domaine ;

Langues :

  • Excellente maîtrise du français ;
  • Très bonne maîtrise de l’anglais.

Qualité/Compétences :

  • Parfaite connaissance des principes des achats et de la logistique.
  • Connaissance des techniques d’analyse et de négociation, en particulier avec les fournisseurs ;
  • Maîtriser la Gestion de projet
  • Connaissance en management d’équipe
  • Connaissance des techniques de communication
  • Capacité d’organisation, polyvalence
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Maîtrise de la communication en anglais
  • Discrétion, sens de la confidentialité
  • Forte capacité d’organisation, rigueur et méthode
  • Bonne capacité de résistance au stress

Dépôt des candidatures :

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents à l’adresse mail suivante:

recrutement3md@3mdenergy.com

  • Une demande adressée au Directeur Général ;
  • Une copie de la pièce d’identité ;
  • Un curriculum vitae.

Objet du mail*: 3MD Energy – CSAL

Date limite des candidatures : 20/04/2025, délai de rigueur.
 

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

Gestionnaire d'espace polyvalent

9 months CDD
WYBGROUP

Wan Ma Yoon Bi est une agence de communication digitale et créative. WYBGROUP accompagne des entrepreneurs, porteurs de projets, TPE/PME, institutions et structures culturelles dans les domaines de la communication, du marketing digital, du tourisme, de l'art et de la culture.

Sous la marque Jëndalma Art & Design, WYBGROUP gère un espace hybride composé : d'une galerie d'art, d'un atelier d'artiste et d'une salle de coworking dédiée aux créatifs, entrepreneurs (es) et porteurs de projets.

WYBGROUP recherche un(e) gestionnaire polyvalent(e), dynamique et rigoureux(se), capable d'assurer la gestion quotidienne de ces espaces tout en participant activement au développement commercial et à l'animation des lieux.

Missions principales

  • Accueil & gestion opérationnelle
  • Accueil physique et téléphonique des visiteurs, coworkers, clients...
  • Gestion des plannings, réservations et agendas
  • Suivi des dossiers clients et conformité administrative

Développement commercial

  • Vente de nos produits et services (espaces, offres de com, œuvres, etc.)
  • Démarchage, fidélisation et relance clients
  • Suivi des paiements selon le calendrier établi

Communication & digital

  • Animation des réseaux sociaux (Instagram, Tik Tok, LinkedIn, X, Facebook...)
  • Création de contenus simples (visuels, stories, posts)
  • Veille et mise à jour du site web

Événementiel & projets

  • Organisation d'événements : expositions, rencontres, ateliers, talks...
  • Coordination des prestataires (ménage, maintenance, logistique...)
  • Appui à la directrice sur différents projets en cours
  • Encadrement d'une petite équipe opérationnelle

Profil recherché

  • BAC +3 minimum ou expérience significative en gestion d'espace, événementiel, relation clients ou coordination de projets
  • Excellente maîtrise du français oral et écrit, l'anglais est un plus
  • Bonne présentation, sens du relationnel, rigueur et esprit d'initiative
  • Intérêt pour les secteurs culturels, créatifs, entrepreneuriaux et touristiques
  • À l'aise avec les outils digitaux: réseaux sociaux, suite Office, Canva ou suite Adobe (Photoshop, Illustrator...)

Avantages du poste

  • Un environnement de travail inspirant, centré sur la créativité, l'innovation et la collaboration
  • L'opportunité d'intégrer une structure engagée dans la valorisation des cultures, du digital et de l'entrepreneuriat local
  • Des missions diversifiées et enrichissantes, avec de vraies perspectives d'évolution

Candidatures : CV + Lettre de motivation

Assistant Manager / Energie (F/H)

9 months CDI
Deloitte

Deloitte, un leader engagé pour opérer des transitions vers des modèles durables. Deloitte s'engage au quotidien pour fournir des services d'audit et de conseil à sa clientèle quel que soit leur domaine d'activité. Fort d'une présence dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à un service au plus proche de ses clients afin de les aider à répondre à leurs enjeux les plus complexes.

En tant qu'Assistant Manager, vous serez un pilier stratégique de l'équipe Deloitte et contribuerez à :

Leadership et gestion de projets

  • Gérer la réussite des missions, en respectant les délais, budgets et attentes des clients.
  • Encadrer, former et superviser une équipe de consultants tout en garantissant leur développement professionnel.
  • Assurer une communication claire et efficace entre l'équipe interne, les clients, et les parties prenantes externes.
  • Identifier et résoudre proactivement les problèmes liés aux projets, tout en anticipant les besoins des clients.

Expertise technique et stratégique

  • Apporter un soutien spécialisé sur des thèmes tels que la transition énergétique, les énergies renouvelables, la stratégie de décarbonisation, et la résilience climatique.
  • Conduire des analyses techniques et financières pour des projets d'énergie, en utilisant des outils tels que Excel, Python, GAMS, ou PLEXOS.
  • Travailler directement avec les clients pour développer des solutions adaptées à leurs besoins stratégiques et opérationnels.

Développement commercial

  • Participer à l'élaboration de propositions commerciales, à la réponse aux appels d'offres, et aux initiatives de développement business.
  • Contribuer activement à l'expansion de la Practice Energy en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en renforçant les relations avec les clients existants.

Collaboration internationale

  • Participer à des projets financés par des bailleurs de fonds et des organisations internationales.
  • Collaborer avec des experts et des clients anglophones sur des engagements internationaux.

Profil :

Formation et expérience : Diplôme BAC +5 en ingénierie, économie ou commerce. Expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans les domaines de l'énergie, de la décarbonisation ou de la gestion de projets.

Compétences en gestion : Expérience avérée dans la gestion d'équipes et de projets complexes.

Expertise technique : Bonne maîtrise des outils de modélisation énergétique et financière (Excel, Python, GAMS, etc.).

Orientation stratégique : Capacité à développer des solutions innovantes pour des problématiques complexes du secteur énergétique.

Excellence en communication : Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français et en anglais.

Esprit entrepreneurial : Forte orientation vers les résultats, flexibilité, et aptitude à évoluer dans des environnements exigeants.

Capacités relationnelles : Sens du travail en équipe, leadership naturel, et capacité à instaurer un climat de confiance avec les parties prenantes.

Etapes du recrutement 

  • Test d'anglais : après la soumission de la candidature, vous recevrez le test d'anglais à compléter
  • Entretien RH : échange avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel
  • Rencontre avec le manager : échange avec votre futur manager pour entrer dans les détails de votre futur rôle

Assistant administratif et financier

9 months CDD
Conseil Exécutif des Transports Urbains durables - CETUD

Première autorité organisatrice de mobilité urbaine du continent africain, le Conseil Exécutif des Transports Urbains Durables (CETUD) est fondé en 1997 par la loi N° 97-01 du 10 mars 1997, sous la forme d’un établissement public à caractère professionnel, pour l’organisation d’un secteur des transports en plein essor dans un contexte de forte urbanisation de la région-capitale...

Missions :

L'Assistant administratif et financier assurera la gestion administrative et financière du projet sous la supervision du Directeur administratif et financier du CETUD, en collaboration avec le Coordonnateur Technique du projet.

Rattachement hiérarchique et fonctionnel :

L'Assistant administratif et financier est rattaché hiérarchiquement au Coordinateur Technique du Projet et fonctionnellement au Directeur administratif et financier du CETUD.

Principales tâches et responsabilités :

  • Participer à l'élaboration des documents du projet (PTBA, PPM...) ;
  • Assurer le suivi budgétaire du projet en relation le Contrôleur de Gestion ;
  • Préparer les dossiers achats en relation avec le Spécialiste Passation de Marché du CETUD ;
  • Préparer les dossiers de paiements en relation avec le Chef de la Division Budget et Performance du CETUD ;
  • Tenir la comptabilité du projet en relation avec l'Agent Comptable ;
  • Préparer les rapports financiers, d'avancement du projet ;
  • Participer aux audits du projet et à la gestion des moyens généraux ;
  • Organiser un système d'archivage et de classement des dossiers de paiements et documents financiers du projet ;
  • Réaliser toute autre tâche compatible avec les missions du CETUD.

Profil :

Niveau d'études et diplômes : être titulaire au moins d'un diplôme de niveau. Baccalauréat +2 ans en comptabilité ou équivalent ;

Expérience professionnelle : au moins trois (03) ans d'expériences pertinentes en qualité d'Assistant administratif et financier ou Comptable dans un projet financé par un partenaire au développement ou dans un cabinet d'audit. Une expérience dans la gestion de projets financés par le GEF serait un atout ;

Exigences générales du poste :

- Avoir une maitrise parfaite des procédures de la comptabilité des projets financés par les partenaires au développement ;

- Bonne connaissance des modalités de décaissements et de justifications des fonds des partenaires au développement ;

- Avoir une expérience dans l'élaboration des Rapports de Suivi financiers ;

- Bonne maitrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit ;

- Bonne capacité rédactionnelle et en communication orale;

- Bonne maitrise des outils informatiques, notamment Excel, TOM PRO et TOM PAIE; 

- Avoir le sens de l'éthique et être de bonne moralité ;

- Avoir le sens de l'initiative, de l'organisation, de la méthode et de la responsabilité.

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de deux (02) ans renouvelables avec possibilité de travailler en temps partiel.

Lieu de travail : Dakar avec possibilités de déplacements dans les autres régions du Sénégal.

Dossier de candidature :

- une (1) lettre de motivation

- un (1) curriculum vitae;

- les copies des diplômes, attestations et autres documents pouvant justifier de la pertinence du profil et de l'expérience du candidat par rapport au poste.

Les intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leurs dossiers de candidature avant la date limite du 30 avril 2025 en précisant l'objet : «Candidature AAF projet Soutenir la Transition vers la Mobilité électrique au Sénégal».

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Le présent avis est téléchargeable sur le site du CETUD : www.cetud.sn

Coordonnateur Technique

9 months CDD
Conseil Exécutif des Transports Urbains durables - CETUD

Première autorité organisatrice de mobilité urbaine du continent africain, le Conseil Exécutif des Transports Urbains Durables (CETUD) est fondé en 1997 par la loi N° 97-01 du 10 mars 1997, sous la forme d’un établissement public à caractère professionnel, pour l’organisation d’un secteur des transports en plein essor dans un contexte de forte urbanisation de la région-capitale...

Missions :

Le Coordonnateur Technique assurera la coordination de toutes les activités du projet.

Rattachement hiérarchique :

Le Coordonnateur Technique est rattaché hiérarchiquement au Directeur du projet.

Principales tâches et responsabilités :

  • Coordonner l'exécution du projet, assurer la liaison avec les parties-prenantes et gérer les ressources financières du projet ;
  • Participer et assurer le secrétariat des ateliers, ainsi que les réunions des comités
  • Préparer tous les rapports d'avancement du projet ;
  • de pilotage et techniques du projet ;
  • Élaborer les termes de référence pour le recrutement des consultants et sous-traitants ;
  • Coordonner l'équipe de projet, y compris les consultants et sous-traitants et les groupes de travail stratégiques ;
  • Soumettre des rapports périodiques au Directeur national du projet, au PNUE et au Comité de pilotage du projet ;
  • Évaluer les risques du projet et suivre le plan de gestion des risques ;
  • Superviser, élaborer et coordonner la mise en œuvre de tous les plans de sauvegarde sociaux et environnementaux ;
  • Veiller à ce que les réclamations sociales et environnementales soient gérées de manière efficace et transparente ;
  • Réaliser toute autre tâche compatible avec les missions du CETUD.

Profil :

  • Diplôme d'Ingénieur en transport, systèmes, génie mécanique, génie électrique, génie civil ou tout autre diplôme équivalent (Bac+5 minimum) ;
  • Avoir au moins cinq (05) années d'expérience comme coordonnateur de projets ou de programmes comprenant la mise en œuvre de plans d'action genre ;
  • Une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) années dans le domaine des transports ou de la mobilité électrique est souhaitable ;

Exigences générales du poste :

- Bonne expérience dans la gestion des projets de développement dans le domaine des transports ou du développement durable ;

- Bonne connaissance du fonctionnement des institutions internationales, nationales et locales impliquées dans la gestion de la mobilité urbaine ;

- Bonne connaissance des problématiques de la mobilité urbaine ;

-Bonne connaissance des systèmes de transport, notamment la billettique, les SAEIV, l'exploitation et/ou la maintenance.

-Connaissances avancées des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook, MS Project, Autocad, Transcad...),

- Capacité de synthèse et de rédaction en Anglais et Français; - Aptitude à travailler en toute autonomie et responsabilité;

- Capacité d'adaptation, à collaborer et travailler en équipe.

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de deux (02) ans renouvelables.

Lieu de travail : Dakar avec possibilités de déplacements dans les autres régions du Sénégal.

Dossier de candidature:

  • une (1) lettre de motivation ; 
  • un (1) curriculum vitae ;
  • les copies des diplômes, attestations et autres documents pouvant justifier de la pertinence du profil et de l'expérience du candidat par rapport au poste.

Les candidatures doivent être envoyées avant la date limite du 30 avril 2025 en précisant l'objet : «Candidature CTP - projet Soutenir la Transition vers la Mobilité électrique au Sénégal».

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Le présent avis est téléchargeable sur le site du CETUD : www.cetud.sn 

Mini-subventions - Cohorte 4 du projet YIRWA

9 months
Communauté d'Afrique Francophone des Données Ouvertes (CAFDO)

La CAFDO est une communauté née de la volonté de créer les conditions pour un plus grand impact des données ouvertes dans les pays francophones d'Afrique. C'est aussi la Conférence biennale qui réunit tous les membres de la communauté. Elle est coordonnée par l'association Open Burkina.

Le projet YIRWA à travers le programme de mini-subvention soutient les activités en faveur de l'avancement de l'agenda de l'ouverture des données en Afrique francophone.

Vous portez une idée novatrice mettant en avant la collecte, la valorisation ou l'utilisation des données pour résoudre un problème local ? Le  projet YIRWA vous offre l'opportunité de concrétiser votre idée, grâce au programme mini-subvention.

Qui peut postuler?

Que vous soyez journaliste, chercheur, gestionnaire de données publiques, entrepreneur ou acteur de la société civile, cette opportunité est pour vous.

Thématiques prioritaires :

  • Santé
  • Agriculture
  • Education
  • Genre
  • Bonne gouvernance
  • Changements climatiques 
  • Entrepreneuriat

Critères de sélection

Projet pertinent vis-à-vis de l'ouverture des données

Projet réalisable selon les conditions de la mini-subvention

Personne ayant de l'expérience dans le domaine choisi

Projet ayant un impact important pour l'ouverture des données au niveau local et régional

  

Date limite pour postuler : lundi 28 avril

Chef de projet SEA

9 months
Groupe ISM

C’est dans l’amour pour l’Afrique et la confiance en ses jeunes talents que Amadou Diaw plante en 1992, les premières graines de ce qui allait bientôt devenir la première école de management de l’Afrique de l’Ouest. Le Groupe ISM est en effet un groupe d’enseignement supérieur pionnier et leader en Afrique de l’Ouest. Aujourd’hui il fait partie du réseau mondial de Galileo Global Education (1er opérateur de l’enseignement supérieur privé en Europe et 2e au niveau mondial), et compte accélérer son développement continental. Distingué dans les classements internationaux pour ses enseignements d’excellence, le Groupe ISM regroupe aujourd’hui une école de management, une école de droit, une école d’ingénieurs (informatique et digital) et un institut de science politique et leadership (Madiba Leadership Institute), en formation initiale et continue ; ainsi qu’un réseau de 6 lycées d’excellence et des espaces élémentaires. Il compte plus de 15000 apprenants, 30000 alumni et une présence sur tout le territoire sénégalais avec son réseau de 10 sites.

Le Groupe ISM, leader de l’enseignement supérieur privé en Afrique Subsaharienne, recrute un(e) Chef de projet SEA en Contrat à Durée Déterminée pour rejoindre sa direction Marketing et Communication. Vous serez en charge des campagnes d’acquisition payantes (Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads, etc.) avec pour objectif principal de générer des leads commerciaux et de soutenir le développement du Groupe ISM. Vous intégrerez une équipe jeune, dynamique et passionnée par le marketing.
 

Votre mission consistera à :

• Gérer et déployer des campagnes SEA et Display (Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads, etc.) : mise à jour, optimisation, choix des pages de destination, tests, analyse des résultats,

• Définir et suivre les budgets des campagnes en collaboration avec votre responsable,

• Assurer la relation avec nos contacts GGE sur des sujets en relation avec vos missions,

• Proposer des recommandations pour améliorer le tunnel de conversion et optimiser le coût d’acquisition,

• Analyser les performances des campagnes à partir des données web analytics, CRM, Google Ads, etc,

• Assurer une veille concurrentielle et des techniques d’acquisition online afin de suivre les tendances du marché,

• Participer à l’évolution de la stratégie d’acquisition du groupe. Compétences requises :

• Google Ads (****) • Facebook Ads & principales interfaces publicitaires (***) • Qualités rédactionnelles et écriture web (**)

• Google Analytics (**) • Data Studio (***)
 

Profil recherché :

• Proactivité, dynamisme, capacité à fédérer. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre enthousiasme et votre sens du ROI.

• Capacité d’adaptation, d’organisation et de synthèse dans un univers riche et diversifié • Esprit d’analyse

• Bonne maîtrise des outils bureautiques

• Bon relationnel

• Curieux, rigoureux, et à l'affût des dernières tendances.
 

Prérequis : • Formation Bac+3 à Bac+5 en marketing, web, commerce ou similaire, Expérience confirmée dans le domaine SEA ou acquisition en ligne (une expérience en agence serait un plus).
 

Langues : • L’anglais serait un plus

Expert.e Santé Publique

9 months
PAENS SENEGAL

Le PAENS vise à renforcer l'environnement propice à l'adoption de la technologie numérique, à élargir l'accès à la connectivité haut-débit abordable, à améliorer l'adoption numérique au Sénégal et à promouvoir la digitalisation de la santé.

Dans le cadre de la mise œuvre de la composante 4 du PAENS relative à la santé digitale, l'Unité de Gestion de Projet (UGP) du PAENS lance un appel à candidatures pour le recrutement des profils au profit de la Cellule de la Carte sanitaire et sociale, de la Santé digitale et de l'Observatoire de la Santé (CSSDOS) du Ministère de la Santé et de l'Action sociale (MSAS) bénéficiaire du tiers du financement.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

  • Assister le CSSDOS dans la digitalisation des soins de santé primaires.
  • Participer aux activités du projet et fournir la documentation requise.
  • Rendre disponible les protocoles de soins et ordinogrammes.
  • Contribuer à la gouvernance électronique de la santé et à l'intégration des plateformes numériques.
  • Produire et stabiliser les statistiques décisionnelles pour les MCD et les DRS.
  • Elaborer un dictionnaire des données et statistiques de santé.
  • Rapporter les difficultés liées à la digitalisation.
  • Renforcer la culture numérique dans les structures de santé. 

PROFIL

Formation : Master en santé publique, management de la santé ou équivalent.

Expérience : 10 ans en santé publique, dont 5 ans en tant que MCD, DRS ou responsable d'une entité administrative du niveau central du MSAS. Expérience en collecte et utilisation des données de santé, carte sanitaire, et digitalisation appréciée.

Compétences : Maitrise de l'organisation des soins de santé primaires, gestion budgétaire et administrative, processus de référence/contre-référence, système d'information sanitaire, santé communautaire, fonctionnement des structures publiques et privées de santé.

Atouts : Leadership, rédaction de rapports, communication, capacité à travailler sous pression, connaissance de la politique nationale de santé digitale du Sénégal.

Durée du contrat : 

Le contrat a une durée d'un an renouvelable avec un traitement salarial mensuel fixe.

Méthodes de sélection : 

La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouvert, conformément au Règlement de Passations des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d'investissement (FPI).

Critères de sélection :

Une commission de recrutement du MSAS procédera à l'examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l'entretien. 

Dossier de candidature : 

Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises avec Copie obligatoire à l'adresse : cssdos@sante.gouv.sn 

Le dossier de candidature comprend : 

  • les copies légalisées des diplômes et attestations
  • le CV incluant au moins 3 références
  • la lettre de motivation

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. 

Les termes de références sont accessibles suivant : www.esante.sn/catpub/opportunites/ 

Expert E-santé

9 months
PAENS SENEGAL

Le PAENS vise à renforcer l'environnement propice à l'adoption de la technologie numérique, à élargir l'accès à la connectivité haut-débit abordable, à améliorer l'adoption numérique au Sénégal et à promouvoir la digitalisation de la santé.

Dans le cadre de la mise œuvre de la composante 4 du PAENS relative à la santé digitale, l'Unité de Gestion de Projet (UGP) du PAENS lance un appel à candidatures pour le recrutement des profils au profit de la Cellule de la Carte sanitaire et sociale, de la Santé digitale et de l'Observatoire de la Santé (CSSDOS) du Ministère de la Santé et de l'Action sociale (MSAS) bénéficiaire du tiers du financement.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

  • Assister la CSSDOS et coordonner les relations avec les acteurs du projet.
  • Contribuer au recrutement et au suivi des consultants.
  • Superviser l'Assistance à la Maitrise d'Ouvrage (AMOA),
  • Veiller à la cohérence technique et au respect des délais.
  • Valider les livrables et assurer le suivi du déploiement des SI.
  • Elaborer des procédures, évaluer les risques et coordonner l'analyse situationnelle.
  • Assurer l'interopérabilité entre les différents systèmes (hôpitaux, laboratoires, pharmacies).
  • Participer à la conduite du changement.

PROFIL

Formation : Bac +5 on informatique, santé digitale ou équivalent.

Expérience : au moins 5 ans dans la santé numérique, dont 3 ans en gestion de projet.

Compétences : Gestion de projet (PMP, PRINCE 2), interopérabilité, intégration St, hébergement des données.

Atouts : Connaissance du cadre juridique la santé numérique, politiques de santé digitale du Sénégal, connaissance du système do santé Sénégalais, expérience dans l'élaboration de stratégies de santé numérique et/ou projets de santé numérique.

Durée du contrat : 

Le contrat a une durée d'un an renouvelable avec un traitement salarial mensuel fixe.

Méthodes de sélection : 

La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouvert, conformément au Règlement de Passations des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d'investissement (FPI).

Critères de sélection :

Une commission de recrutement du MSAS procédera à l'examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l'entretien. 

Dossier de candidature : 

Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises avec Copie obligatoire à l'adresse : cssdos@sante.gouv.sn 

Le dossier de candidature comprend : 

  • les copies légalisées des diplômes et attestations
  • le CV incluant au moins 3 références
  • la lettre de motivation

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. 

Les termes de références sont accessibles suivant : www.esante.sn/catpub/opportunites/ 

 

Gestionnaire de Projets Junior

9 months
Sèmè City

Sèmè City se positionne en tant que hub d’excellence dédié à la formation, à la recherche, à l’innovation, ainsi qu’à l’incubation et la création d’entreprises novatrices.

En tant que Gestionnaire de projets, vous serez directement rattaché(e) à la Directrice Générale.

Missions

- Contribuer activement à la planification, au développement et à la mise en œuvre d’initiatives stratégiques de l’Agence
- Participer à la conception de nouveaux programmes de formation en collaboration avec les parties prenantes internes et externes. 
- Assurer également le suivi de projets variés, en coordination avec les équipes et acteurs impliqués.

Candidature 

Votre dossier de candidature doit être composé d’une lettre de motivation précisant l’emploi souhaité ainsi que votre CV.

Un accusé confirmera la réception de votre candidature (tout dossier non conforme ne sera pas étudié).

Date limite : Jeudi 24 avril 2025

Aides cuisiniers/cuisinières

9 months
Togalma

Togalma est une startup de livraison de nourriture au service des professionnels occupés à la recherche de repas sains et abordables.

Vous êtes passionné(e) par la cuisine et souhaitez acquérir une première expérience au sein d'une entreprise de restauration dynamique? Togalma, jeune entreprise spécialisée dans la préparation et la livraison de repas frais pour protessionnels a Dakar, recherche des stagiaires Aides Cuisiniers (H/F) pour rejoindre l'équipe de Mounas, notre Manager de la Cuisine.
 

Missions principales

 

  • Assister l'équipe cuisine dans les préparations quotidiennes (découpe, cuisson, assaisonnement, dressage).
  • Participer à la mise en place et à l'organisation du poste de travail
  • Veiller à la propreté du matériel et au respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.
  • Aider à la gestion des stocks de base (vérification des produits, suivi des ingrédients).
  • Contribuer au contrôle qualité avant l'envoi des plats (présentation, dosage des condiments, etc.).

Profil recherché

 

  • Formation (en cours ou récente) en hôtellerie, restauration ou domaine similaire.

  • Goût prononcé pour la cuisine et envie d'apprendre de nouvelles techniques.
  • Sens de l'organisation, dynamisme et bonne capacité d'adaptation.
  • Respect strict des normes d'hygiène et de propreté.
  • Bonne communication et esprit d'équipe.

Offres Togalma

 

  • Une immersion complète au sein d'une cuisine professionnelle encadrée par un manager expérimenté.

  • La découverte du fonctionnement de Togalma, entreprise en plein développement dans le secteur de la restauration à Dakar.
  • Un encadrement visant l'acquisition de compétences pratiques et l'autonomie progressive.
  • Un environnement de travail convivial et axé sur la qualité et l'innovation culinaire.

Modalités du stage

 

  • Durée : 1 à 3 mois (possibilité d'adaptation selon le cursus).
  • Lieu : Dakar.
  • Disponibilité : Du lundi au vendredi
  • Indemnité : À définir selon la durée et le rythme du stage.

Pour postuler

Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation à rh@togalma.com en précisant l'objet :Candidature Stage Aide Cuisinier - Togalma.

Rejoignez-nous et participez à l'aventure Togalma, où la passion culinaire et la satisfaction client sont au cœur de toutes nos actions !

Stagiaire sonorisation

9 months
Musée des civilisations noires

Le Musée des Civilisations noires est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) qui a pour mission d'inventorier, évaluer et protéger le patrimoine culturel des Civilisations noires; de contribuer au développement du patrimoine culturel des Civilisations noires par la collecte, l'acquisition, le traitement, la conservation et la diffusion des éléments qui le constituent; de participer au renforcement et au rayonnement de la culture et des valeurs des Civilisations noires; de contribuer à l'enrichissement des collections nationales par l'acquisition de biens culturels pour le compte de l'État à titre onéreux ou gratuit; d'assurer l'étude scientifique de toutes ses collections; de concourir à l'éducation, à la formation et à la recherche dans le domaine de l'histoire de l'art, de l'archéologie et de la muséologie; de promouvoir la diversité culturelle et le dialogue des cultures; de préparer et réaliser des expositions; de conduire des recherches et des enseignements sur les Civilisations noires; d'organiser des rencontres scientifiques nationales et internationales.

Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :

08 stagiaires en médiation culturelle : Bac + 3 ans / Bac + 5 ans dans le domaine de l’art, de la culture, de la médiation, de l’histoire ou de la gestion du patrimoine

  • Durée du stage: 2 mois pour chaque stagiaire
  • Début du stage: Avril
  • Fin de stage: Novembre

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.

Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

(08) stagiaires en médiation culturelle

9 months
Musée des civilisations noires

Le Musée des Civilisations noires est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) qui a pour mission d'inventorier, évaluer et protéger le patrimoine culturel des Civilisations noires; de contribuer au développement du patrimoine culturel des Civilisations noires par la collecte, l'acquisition, le traitement, la conservation et la diffusion des éléments qui le constituent; de participer au renforcement et au rayonnement de la culture et des valeurs des Civilisations noires; de contribuer à l'enrichissement des collections nationales par l'acquisition de biens culturels pour le compte de l'État à titre onéreux ou gratuit; d'assurer l'étude scientifique de toutes ses collections; de concourir à l'éducation, à la formation et à la recherche dans le domaine de l'histoire de l'art, de l'archéologie et de la muséologie; de promouvoir la diversité culturelle et le dialogue des cultures; de préparer et réaliser des expositions; de conduire des recherches et des enseignements sur les Civilisations noires; d'organiser des rencontres scientifiques nationales et internationales.

Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :

08 stagiaires en médiation culturelle : Bac + 3 ans / Bac + 5 ans dans le domaine de l’art, de la culture, de la médiation, de l’histoire ou de la gestion du patrimoine

  • Durée du stage: 2 mois pour chaque stagiaire
  • Début du stage: Avril
  • Fin de stage: Novembre

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.

Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

(03) Stagiaires documentalistes

9 months
Musée des civilisations noires

Le Musée des Civilisations noires est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) qui a pour mission d'inventorier, évaluer et protéger le patrimoine culturel des Civilisations noires; de contribuer au développement du patrimoine culturel des Civilisations noires par la collecte, l'acquisition, le traitement, la conservation et la diffusion des éléments qui le constituent; de participer au renforcement et au rayonnement de la culture et des valeurs des Civilisations noires; de contribuer à l'enrichissement des collections nationales par l'acquisition de biens culturels pour le compte de l'État à titre onéreux ou gratuit; d'assurer l'étude scientifique de toutes ses collections; de concourir à l'éducation, à la formation et à la recherche dans le domaine de l'histoire de l'art, de l'archéologie et de la muséologie; de promouvoir la diversité culturelle et le dialogue des cultures; de préparer et réaliser des expositions; de conduire des recherches et des enseignements sur les Civilisations noires; d'organiser des rencontres scientifiques nationales et internationales.

Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :

03 stagiaires documentalistes: Bac+4 ans: Bac + 5 ans en archivage et gestion documentaire (spécialisation gestion des archives).

  • Durée du stage : 3 mois
  • Début du stage : Mai
  • Fin de stage: juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.

Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Stagiaire en sociologie

9 months
Musée des civilisations noires

Le Musée des Civilisations noires est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) qui a pour mission d'inventorier, évaluer et protéger le patrimoine culturel des Civilisations noires; de contribuer au développement du patrimoine culturel des Civilisations noires par la collecte, l'acquisition, le traitement, la conservation et la diffusion des éléments qui le constituent; de participer au renforcement et au rayonnement de la culture et des valeurs des Civilisations noires; de contribuer à l'enrichissement des collections nationales par l'acquisition de biens culturels pour le compte de l'État à titre onéreux ou gratuit; d'assurer l'étude scientifique de toutes ses collections; de concourir à l'éducation, à la formation et à la recherche dans le domaine de l'histoire de l'art, de l'archéologie et de la muséologie; de promouvoir la diversité culturelle et le dialogue des cultures; de préparer et réaliser des expositions; de conduire des recherches et des enseignements sur les Civilisations noires; d'organiser des rencontres scientifiques nationales et internationales.

Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :

01 stagiaire en sociologie: Bac + 3 ans / Bac + 4 ans / Bac+5 ans Sociologie.

  • Durée du stage : Trois mois
  • Début du stage : Mai
  • Fin de stage: juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.
 

Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

(02) Stagiaires en climatisation

9 months
Musée des civilisations noires

Le Musée des Civilisations noires est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) qui a pour mission d'inventorier, évaluer et protéger le patrimoine culturel des Civilisations noires; de contribuer au développement du patrimoine culturel des Civilisations noires par la collecte, l'acquisition, le traitement, la conservation et la diffusion des éléments qui le constituent; de participer au renforcement et au rayonnement de la culture et des valeurs des Civilisations noires; de contribuer à l'enrichissement des collections nationales par l'acquisition de biens culturels pour le compte de l'État à titre onéreux ou gratuit; d'assurer l'étude scientifique de toutes ses collections; de concourir à l'éducation, à la formation et à la recherche dans le domaine de l'histoire de l'art, de l'archéologie et de la muséologie; de promouvoir la diversité culturelle et le dialogue des cultures; de préparer et réaliser des expositions; de conduire des recherches et des enseignements sur les Civilisations noires; d'organiser des rencontres scientifiques nationales et internationales.

Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :

02 stagiaires en climatisation : BEP/CAP / Bac + 2 ans en froid et climatisation

  • Durée du stage : 3 mois
  • Début du stage: Avril
  • Fin de stage: Juin

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.

Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

(02) stagiaires régisseurs d’événements

9 months
Musée des Civilisations noires

Le Musée des Civilisations noires est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) qui a pour mission d'inventorier, évaluer et protéger le patrimoine culturel des Civilisations noires; de contribuer au développement du patrimoine culturel des Civilisations noires par la collecte, l'acquisition, le traitement, la conservation et la diffusion des éléments qui le constituent; de participer au renforcement et au rayonnement de la culture et des valeurs des Civilisations noires; de contribuer à l'enrichissement des collections nationales par l'acquisition de biens culturels pour le compte de l'État à titre onéreux ou gratuit; d'assurer l'étude scientifique de toutes ses collections; de concourir à l'éducation, à la formation et à la recherche dans le domaine de l'histoire de l'art, de l'archéologie et de la muséologie; de promouvoir la diversité culturelle et le dialogue des cultures; de préparer et réaliser des expositions; de conduire des recherches et des enseignements sur les Civilisations noires; d'organiser des rencontres scientifiques nationales et internationales.

Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :

02 stagiaires régisseurs d’événements: Bac / formation en audiovisuel / régie de production.

Durée du stage: 3 mois

Stagiaire 1

  • Début du stage: Mai
  • Fin de stage: Juillet

Stagiaire 2

  • Début du stage: Septembre
  • Fin de stage: Novembre

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.

Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Renforcement des Compétences des Services Linguistiques des Organisations Internationales

9 months
Organisation Internationale de la Francophonie

L’Organisation internationale de la francophonie est une organisation intergouvernementale composée de 90 États ou gouvernements, qui sont pour la plupart d'anciens territoires de l'Empire colonial français. L'OIF émerge dans le contexte du processus de décolonisation au milieu du XXᵉ siècle.

L'OIF, I'ISIT (France) et l'Université Gaston Berger (Sénégal), lancent, en 2025, un programme de renforcement des compétences des médiateur.trice.s interculturel.le.s des services linguistiques des organisations internationales.

L'objectif est de renforcer les compétences des services linguistiques, des traducteur.trice.s/réviseur.e.s et interprètes de conférences en exercice, dont le français est une des langues officielles ou de travail, et plus particulièrement :

  • Renforcer les techniques/méthodologie de la traduction/révision pour les traducteur.trice.s en exercice, salarié(e)s ou contractuel(-le)s, dans l'utilisation des outils et des nouvelles approches du métier.
  • Renforcer les techniques de l'interprétation de conférence pour les interprètes en exercice, salarié.e.s ou contractuel.e.s, pour fluidifier l'exercice de leur profession.
  • Apporter une complémentarité d'approche des métiers par la compétence interculturelle.

 Candidatures jusqu'au 18 avril 2025.

Stage de fin d'études / Ingénieur aérospatial - informatique électronique (H/F)

9 months
SENSAT

SENSAT représente le pionnier des initiatives spatiales au Sénégal, œuvrant sous la direction du MESRI (Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'innovation). A l'origine de la conception du premier nanosatellite sénégalais, GAINDESAT-1A, dédié à la gestion automatisée d'informations et de données environnementales par satellite. SENSAT se compose d'une équipe opérant à la fois en France et au Sénégal.

Depuis 2024, SENSAT s'est engagé dans une démarche de renforcement de ses capacités techniques à Dakar, en vue d'acquérir des compétences diversifiées dans les domaines du spatial, notamment en systèmes embarqués, ingénierie système, électronique, AIT (Assemblage, Intégration et Tests) et développement logiciel.

Ce stage offre une opportunité passionnante d'acquérir une expérience pratique dans le domaine de l'analyse des missions spatiales, en se concentrant sur l'orbitographie et la communication. Vous travaillerez au sein d'une équipe d'ingénierie des systèmes spatiaux pour contribuer à des projets de recherche et développement liés à l'optimisation des trajectoires spatiales et à l'analyse mission.

Rattaché à un tuteur expérimenté, vous participerez à l'ensemble des activités d'analyse mission :

- Analyse des orbites disponibles : Examiner les différentes orbites possibles pour les satellites d'observation de la terre, y compris les orbites héliosynchrones, les orbites terrestres basses, les orbites polaires, etc.

- Modélisation des trajectoires orbitales : Utiliser des outils de simulation pour modéliser les trajectoires orbitales des satellites, en tenant compte des perturbations gravitationnelles, des effets atmosphériques et d'autres facteurs.

- Évaluation des couvertures de communication : Analyser la couverture de communication offerte par chaque orbite en fonction de la position des engins spatiaux et des stations de contrôle, ainsi que des paramètres de transmission

- Optimisation des positions et des temps de passage : Proposer des configurations optimales pour positionner les satellites afin de maximiser la couverture de prise de données et de communication tout en réduisant les temps de passage morts. Déterminer aussi le modèle de constellation, le nombre de satellites, le nombre de plans orbitaux, l'espacement entre les satellites du même plan orbital et ceux de plans adjacents, etc.

- Développement d'outils de visualisation : Créer des outils de visualisation permettant de représenter graphiquement les trajectoires orbitales, les zones de couverture et les temps de passage pour faciliter la compréhension des résultats.

- Analyse des performances et recommandations : Evaluer les performances des différentes configurations orbitales et formuler des recommandations pour le déploiement optimal des satellites d'observation de la terre dans le cadre de missions spatiales.

Profil recherché

Formation : BAC+5 ingénieur ou universitaire en télécommunications, radiofréquence ou tout autre domaine connexe.

Langues : Français et Anglais

Compétences particulières : 
Conception RF, filtres, antennes, analyse de propagation, mesure RF, caractérisation des analyseurs et réseau des tests, protocoles de communication, des connaissances en spatial seront un plus.

Outils : 
La connaissance des outils : Ansys HFSS, CST Studio Suite, ADS, MATLAB/Simulink serait un atout considérable.

Normes applicables : 
La connaissance des normes/standards ECSS (European Cooperation for Space Standardization), ITU-R (International Telecommunication Union Radiocommunication Sector), CDS (Cubesat Design Specification) serait un atout considérable,

Aptitudes relationnelles : 
Autonome, rigoureux et dynamique. Capacités à prendre des initiatives, à analyser et à porter un regard critique.

Candidature : 

Envoyez votre candidature par courrier électronique avec une copie à ba_ameth@ept.sn. Le message électronique devra explicitement mentionner en objet le contenu ci-après : Nom-Prénom : Candidature à un poste de stagiaire SENSAT CU_RF_01

Date limite de dépôt : 27/04/2025

Ingénieur géologues ressources

9 months
Eramet

Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.

Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.

Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.

Cette conviction, nous la partageons avec les 10 700 collaborateurs de notre Groupe à travers le Monde, engagés pour faire d’Eramet une référence en matière de transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien-vivre ensemble.

Rejoignez Eramet, et devenez le nouveau visage de la mine !

Ingenieur Geologue Ressources (F/H)
Référence du poste: 44090
Lieu: Diogo, SENEGAL, SN
Type de contrat: CDI
Date de début de publication: 11 avr. 2025

Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.

Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l’expédition des sables minéralisés, et plus précisément l’Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.

Notre ambition est d’assurer la durabilité de l’activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.

C’est dans ce cadre que GCO recrute un (01) Ingenieur Geologue Ressources (F/H) en CDI pour son département Géologie et Ressources Minérales.

A GCO/Eramet, chacun se mobilise pour laisser son Talent battre plus fort !

Offre soumise aux conditions d’un contrat local sans avantages expatriés.

Contexte et missions du poste

L’ingénieur géologue ressources applique les connaissances en géologie, exploitation minière, minéralogie, métallurgie et géostatistique pour élaborer des estimations de modèles de blocs de ressources minérales et des modèles de production à court terme à l’aide de Datamine, Leapfrog et d’autres logiciels de modélisation et de géostatistique (le cas échéant). Veille à ce que des estimations de modèles de blocs de haute qualité soient fournies à la planification minière à des fins commerciales.

Principales Responsabilités

Les principales responsabilités et activités pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

  • Veiller au respect des normes et procédures de l’entreprise en matière de sécurité, de santé et d’environnement
  • Réalisation d’estimations des ressources minérales à l’aide de méthodes informatiques 3D pour des projets à différents stades de développement, conformément aux meilleures pratiques internationales.
  • Préparer les rapports d’estimation des ressources minérales conformément aux directives du code international d’information, c’est-à-dire JORC.
  • Fournir une estimation des ressources et des réserves, être responsable de la livraison en temps voulu de modèles de blocs pour la planification minière et d’autres projets, le cas échéant.
  • L’accent sera mis sur le développement et l’amélioration des modèles de blocs et des estimations soutenant la planification minière et commerciale.
  • Soutenir le rapprochement entre les modèles et les usines et utiliser les résultats pour améliorer les modèles de ressources.*
  • Construire des modèles géologiques et de minéralisation, en utilisant des logiciels commerciaux tels que Leapfrog, Datamine.
  • Analyser et valider les bases de données géologiques, y compris les compétences en matière d’assurance et de contrôle de la qualité.
  • Contribuer aux études techniques (par exemple, l’exploration, l’évaluation initiale, la préfaisabilité et la faisabilité).
  • Participer à des évaluations de haut niveau dans le cadre de projets de diligence raisonnable ou de rapports indépendants.
  • Réaliser des mises à jour régulières des modèles de lithologie et de blocs*
  • Créer des modèles géologiques fiables répondant aux besoins de l’exploitation minière et de la transformation.
  • Formuler des recommandations pour des forages RC supplémentaires ou une interprétation géologique afin d’étayer le contrôle de la teneur.
  • Fournir des rapprochements périodiques (hebdomadaires et mensuels), des estimations de dilution et des prévisions de teneur.
  • Participer activement avec la géologie, l’ingénierie, l’exploration et les opérations à la planification minière à court et à long terme.
  • Participer à la création et à la mise à jour des procédures, des pratiques et des systèmes du département.
  • Leadership, coaching et mentorat de l’équipe de géologie et de forage.
  • Responsable de la gestion et du développement de la base de données, de l’administrateur QAQC et des géologues de production.

Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.

Profil recherché

Le/la candidat(e) doit avoir :

  • Maîtrise en géologie, en géostatistique ou dans un domaine connexe.
  • Un minimum de cinq ans d’expérience dans la modélisation géologique, l’estimation des ressources minérales et l’établissement de rapports.
  • Être membre d’une organisation professionnelle reconnue (OPR) dotée d’une procédure disciplinaire exécutoire, y compris le pouvoir de suspendre ou d’expulser un membre.
  • Expérience de la rédaction de rapports techniques conformes aux normes internationales en la matière.
  • Une expérience en tant que personne compétente (PC) selon les lignes directrices internationales pour la déclaration des réserves de minerai et des ressources minérales est un atout supplémentaire.

Compétences techniques

  • Une solide expérience de Datamine, Leapfrog ou d’autres logiciels d’exploitation minière est souhaitable.
  • La maîtrise des programmes Microsoft Office est requise.
  • Capacité à faire preuve de solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.*
  • Capacité à travailler dans un environnement d’équipe et excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle, écrite et orale.
  • Capacité à prendre des initiatives sur des projets et à travailler de manière indépendante.
  • Un haut niveau d’organisation et d’attention aux détails est requis.
  • Capacité démontrée à exécuter les fonctions essentielles de ce poste.
  • Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports (français et anglais) Anglais préférés)

Compétences comportementales

  • Coaching – Les candidats doivent être enthousiastes et prêts à partager leurs connaissances et leur expérience.
  • Il doit posséder d’excellentes compétences en matière de gestion du personnel, notamment.
  • Promouvoir un environnement d’amélioration par la formation, à la fois sur le lieu de travail et dans le cadre de programmes de type scolaire
  • Capacité avérée à gérer des priorités multiples et à respecter les délais.
  • Capacité à travailler sous pression.
  • Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.
  • Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Campagne Recrutement Stagiaires

9 months
Eramet

Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.

Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.

Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.

Entreprise sénégalaise, Eramet Grande Côte (filiale du groupe Eramet) est spécialisée dans la valorisation d’ilménite, rutile, leucoxène et zircon. La mine et les deux usines de transformation sont en service depuis 2014. Le projet a réussi une succession de défis humains, techniques et sociétaux ayant permis de valoriser les ressources naturelles, en partenariat avec les autorités du pays et les communautés locales.

Nous recrutons des stagiaires pour une durée de 06 mois !

Vous êtes :

Étudiant(e) Bac+3 minimum ou jeune diplômé(e) (moins de 3 ans)

Passionné (e) par le secteur minier et souhaitez acquérir une expérience concrète sur le terrain

Filières ciblées :

Géologie, Mine, Métallurgie extractive, Hydrogéologie, Chimie, Maintenance, Génie civil, Ferroviaire, Développement durable, Gestion de projet, QHSE, IT, RH, Finance, Achats, Logistique, Communication

Durée : 06 mois complet (entre Mai et Octobre)

Localisation : site minier Diogo ou à Dakar.

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.

Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur croyance.

Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.

A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Chef.fe de Projet

9 months CDD
CASADES

A l’horizon 2030, le CASADES est une ONG autonome, leader  en matière de justice sociale  et d’autonomisation des femmes, des jeunes filles et des garçons.

 

MISSIONS PRINCIPALES :

  • Coordonner, planifier et suivre la mise en œuvre des activités du projet.
  • Superviser l'équipe terrain et assurer la gestion technique, financière et logistique
  • Assurer la bonne collaboration avec les partenaires, collectivités et autorités locales
  • Produire les rapports techniques et financiers du projet
  • Participer aux activités de plaidoyer, de formation et de capitalisation

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Bac+4 en développement local, environnement, agriculture, énergie ou disciplines similaires
  • Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets de développement
  • Connaissance des zones d'intervention (Casamance), des approches agroécologiques et des énergies renouvelables
  • Compétences en leadership, animation de groupes, suivi-évaluation, rédaction et gestion budgétaire
  • Maîtrise du français (langues locales: Wolof, Diola, Puular, Mandingue un atout)
  • Permis de conduire moto ou véhicule requis

Poste : basé à Sédhiou avec des déplacements fréquents dans les communes de Bambaly, Djirédji, Sansamba, Wonck et Simbandi Balante.

Dossier à fournir :

  • Lettre de motivation
  • CV détaillé avec 3 références
  • Copies légalisées des diplômes et attestations

Durée : 24 mois (période d'essai de 3 mois)

Statut : Salarié(e) local(e)

Rémunération : Selon la grille salariale de CASADES

Date limite de candidature : Jeudi 24 avril 2025 à 17h00

Animateur.rice(s) Communautaires

9 months CDD
CASADES

À l’horizon 2030, le CASADES est une ONG autonome, leader  en matière de justice sociale  et d’autonomisation des femmes, des jeunes filles et des garçons.

Dans le cadre du projet "Soutien à la Production et à la Commercialisation des Produits Agricoles pour l'Accès à la Technologie Verte et à l'Énergie en Casamance", financé par l'AECID et exécuté par CASADES, nous recrutons plusieurs animateur-rice-s communautaires pour les régions de Sédhiou et Ziguinchor.

Objectifs du poste 

Accompagner les communautés rurales dans leurs projets de production, de transformation et de commercialisation des produits agricoles avec une approche durable, inclusive et orientée vers l'énergie verte.

Profil recherché 

  • Bac minimum + 3 ans d'expérience dans l'animation communautaire
  • Bonne maîtrise des langues locales
  • Connaissances en agroécologie, économie solidaire ou énergies renouvelables
  • Maîtrise des outils bureautiques 
  • Permis de moto obligatoire

Durée du contrat : 1 an renouvelable, période d'essai de 3 mois  

Date limite de candidature : 24 avril 2025 à 17h00

 

Programme de Stage du Bureau Helen Keller Sénégal

9 months
Helen Keller International

Guidée par son remarquable exemple, Helen Keller Intl collabore avec des communautés locales afin de rompre les cycles de pauvreté qui perdurent. En fournissant les éléments essentiels à une bonne santé, ainsi qu’à une nutrition équilibrée et une vue saine, nous aidons des millions de personnes à créer des changements positifs et durables dans leur propre vie. Travaillant dans 20 pays en Afrique, en Asie, en Europe et aux États-Unis et en collaboration avec l’appui d’une communauté mondiale engagée à nos côtés, nous veillons à ce que chaque personne ait la possibilité de réaliser pleinement son potentiel.

Objectifs du stage

Renforcer les compétences professionnelles des stagiaires et contribuer aux projets stratégiques Helen Keller au Sénégal.

Objectifs spécifiques

-Participer activement aux missions définies par le superviseur de stage conformément aux termes de références du profil recherché (analyse de données, rédaction de rapports et présentations, participation aux interventions et réunions de projet…).
-Développer des compétences techniques et transversales (communication, travail en équipe, gestion de projet).
-Favoriser l’intégration des jeunes talents dans le milieu professionnel.

Profils recherchés :
- Gestion de programme (5)

(1) basé à Dakar
(1) basé à Louga
(1) basé à Matam
(1) basé à Diourbel
(1) basé à Tambacounda

-Suivi, Évaluation et recherche 

(1) basé à Dakar

-Informatique 

(1) basé à Dakar

Compétences transversales

  • Capacités rédactionnelles et analytiques.
  • Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative.
  • Aptitude à travailler en équipe et bonne communication.

Durée du stage : 12 mois

Missions principales

-Analyse et recherche
-Participation opérationnelle : Assistance dans la gestion de projets, préparation de présentations, rédaction de rapports.
-Collaboration : Participation aux réunions d’équipe et contribution aux brainstorming.


Responsabilités

  • Respect des délais, horaires de travail et des standards de qualité de Helen Keller Int.
  • Rendre compte régulièrement de l’avancement des travaux au superviseur.

Encadrement 

  • Désignation d’un superviseur ou tuteur de stage chargé de l’accompagnement du stagiaire.
  • Organisation de réunions régulières (hebdomadaires ou bi hebdomadaires) pour faire le point sur les missions.

Suivi et évaluation 

  • Mise en place d’indicateurs de performance (respect des délais, qualité des livrables, implication dans les tâches).
  • Entretien d’évaluation à mi-parcours et en fin de stage pour recueillir un retour d’expérience.

Conditions de stage

  • Indemnités mensuelles de 100 000 FCFA net
  • Les candidats retenus devront apporter leur propre ordinateur qui sera leur principal outil de travail.

Voyages
Les déplacements à l’intérieur du pays seront assurés conformément à la politique de prise en charge de l’organisation.

Candidature 

Les candidatures doivent être enregistrer sur le https://forms.office.com/r/MG2DyWZ81G au plus tard le 22 Avril 2025 et Les dossiers de candidatures compose d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés en indiquant le titre du poste en objet «Stagiaire et vous précisez dans quel domaine»

 

Sport Manager - Baseball5 (H/F)

9 months CDD
COJOJ DAKAR 2026

Le Comité d’Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 (COJOJ Dakar 2026) est l’entité chargée de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre de l’ensemble des activités liées à la tenue des Jeux à Dakar, au Sénégal.

Le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Mission principale 

Le Sport Manager - Baseball5 est responsable de la gestion opérationnelle des compétitions sportives en lien avec le Baseball5 lors des Jeux Olympiques de la Jeunesse. Il/elle assure la coordination des aspects logistiques et techniques des différentes disciplines sportives, en collaboration avec la fédération internationale, les chefs de discipline et les autres équipes de l’organisation. Le Sport Manager veille à ce que les compétitions se déroulent dans les meilleures conditions possibles, dans le respect des règles, des athlètes et des spectateurs.

Responsabilités :

  • Coordination des compétitions sportives
  • Gestion des installations sportives 
  • Gestion des équipes bénévoles
  • Coordination avec la fédération sportive et les officiels
  • Suivi et gestion des résultats
  • Sécurité et bien-être des participants
  • Communication et coordination interne
  • Evaluation et retour d'expérience

Formation et expérience 

  • Diplôme en gestion du sport, management d’événements, ou domaine similaire.
  • Expérience professionnelle dans l'organisation d'événements sportifs ou dans la gestion de compétitions.
  • Expérience préalable dans un cadre international ou dans l'organisation des Jeux Olympiques ou d'autres grands événements sportifs est un atout.
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion d'événements (Excel, systèmes de gestion des résultats, etc.).

Compétences techniques 

  • Bonne connaissance des règles et des normes des compétitions sportives internationales, en particulier en ce qui concerne les sports présents aux JOJ.
  • Compétences en gestion des installations sportives et des équipements nécessaires pour les compétitions.
  • Expérience dans la gestion logistique des événements sportifs, incluant la coordination des ressources humaines et matérielles.
  • Connaissance des systèmes de gestion des résultats et de la diffusion des scores.

Compétences personnelles 

  • Organisation et rigueur dans la gestion des tâches et des responsabilités.
  • Capacité à travailler sous pression et à résoudre rapidement des problèmes opérationnels sur le terrain.
  • Excellentes compétences en communication, avec la capacité de coordonner diverses équipes et de faire preuve de diplomatie.
  • Capacité à motiver et superviser des équipes de bénévoles et de personnel.

Qualités personnelles 

  • Passion pour le sport et pour l’organisation d’événements.
  • Leadership et capacité à travailler en équipe.
    Rigueur, flexibilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
  • Sens de la diplomatie et de la gestion des relations avec des parties prenantes variées (athlètes, fédérations, médias, public).

Contraintes du Poste
- Travail sous pression avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions.
- Disponibilité en soirée, la nuit et le week-end, en fonction des horaires des compétitions.
- Travail sur le terrain durant les compétitions, avec une présence nécessaire sur les sites sportifs.
- Déplacements possibles pour rencontrer la fédération sportive et inspecter les sites de compétition avant l'événement.

 

 

 

Sport Manager - Beach Handball (H/F)

9 months CDD
COJOJ DAKAR 2026

Le Comité d’Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 (COJOJ Dakar 2026) est l’entité chargée de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre de l’ensemble des activités liées à la tenue des Jeux à Dakar, au Sénégal.

Le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Mission principale 

Le Sport Manager - Beach Handball est responsable de la gestion opérationnelle des compétitions sportives en lien avec le Beach Handball lors des Jeux Olympiques de la Jeunesse. Il/elle assure la coordination des aspects logistiques et techniques des différentes disciplines sportives, en collaboration avec la fédération internationale, les chefs de discipline et les autres équipes de l’organisation. Le Sport Manager veille à ce que les compétitions se déroulent dans les meilleures conditions possibles, dans le respect des règles, des athlètes et des spectateurs.

Coordination des compétitions sportives

-Planifier et coordonner les compétitions sportives en lien avec le calendrier global des Jeux.
-Assurer la logistique de chaque compétition, y compris la mise en place des horaires, la gestion des installations sportives et la coordination avec les équipes techniques.
-Superviser les inscriptions des athlètes et des équipes, s’assurer que toutes les démarches administratives soient complètes.
-Gestion des installations sportives

-Veiller à ce que les installations sportives soient prêtes et conformes aux exigences techniques de la fédération sportive internationale.
-Organiser la mise en place et la gestion des équipements nécessaires pour chaque discipline.
-Assurer la maintenance et la gestion des installations sportives pendant les Jeux, en collaboration avec les équipes de logistique.


Gestion des équipes et des bénévoles 

-Superviser les équipes de bénévoles affectés à chaque compétition et assurer leur formation sur les tâches spécifiques.
-Travailler avec les responsables de la fédération sportive pour coordonner les besoins spécifiques des équipes.
-Garantir une gestion fluide de l’accueil et de la prise en charge des athlètes, des entraîneurs et des officiels.


Coordination avec la fédération sportive et les officiels 

-Servir de point de contact principal entre la fédération sportive internationale et le comité d’organisation des JOJ pour toutes les questions liées aux compétitions.
-Gérer la communication avec les arbitres, juges et autres officiels pour assurer la bonne conduite des compétitions.
-Superviser la préparation et la gestion des officiers de compétition, incluant la formation et le soutien sur le terrain.


Communication et coordination interne 

-Assurer une communication efficace entre les différentes équipes internes (logistique, sécurité, communication, etc.) pour garantir une organisation fluide des compétitions.
-Participer aux réunions quotidiennes de coordination pour assurer la mise en œuvre des plans d’action.
-Suivre les opérations sur le terrain et résoudre les problèmes en temps réel lors des compétitions.


Évaluation et retour d’expérience 

-Recueillir des retours sur le déroulement des compétitions de la part des athlètes, des entraîneurs et des officiels afin d’évaluer la réussite de chaque événement.
-Participer à l'élaboration de rapports sur le déroulement des compétitions et les points d'amélioration possibles.
-Assurer le suivi post-événement pour identifier les bonnes pratiques et les points à améliorer pour les futures éditions.

Formation et expérience 

-Diplôme en gestion du sport, management d’événements, ou domaine similaire.
-Expérience professionnelle dans l'organisation d'événements sportifs ou dans la gestion de compétitions.
-Expérience préalable dans un cadre international ou dans l'organisation des Jeux Olympiques ou d'autres grands événements sportifs est un atout.
-Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion d'événements (Excel, systèmes de gestion des résultats, etc.).

Compétences techniques 

-Bonne connaissance des règles et des normes des compétitions sportives internationales, en particulier en ce qui concerne les sports présents aux JOJ.
-Compétences en gestion des installations sportives et des équipements nécessaires pour les compétitions.
-Expérience dans la gestion logistique des événements sportifs, incluant la coordination des ressources humaines et matérielles.
-Connaissance des systèmes de gestion des résultats et de la diffusion des scores.
 

Compétences personnelles 

-Organisation et rigueur dans la gestion des tâches et des responsabilités.
-Capacité à travailler sous pression et à résoudre rapidement des problèmes opérationnels sur le terrain.
-Excellentes compétences en communication, avec la capacité de coordonner diverses équipes et de faire preuve de diplomatie.
-Capacité à motiver et superviser des équipes de bénévoles et de personnel.
 

Qualités personnelles 

-Passion pour le sport et pour l’organisation d’événements.
-Leadership et capacité à travailler en équipe.
-Rigueur, flexibilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
-Sens de la diplomatie et de la gestion des relations avec des parties prenantes variées (athlètes, fédérations, médias, public).


Contraintes du Poste
-Travail sous pression avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions.
-Disponibilité en soirée, la nuit et le week-end, en fonction des horaires des compétitions.
-Travail sur le terrain durant les compétitions, avec une présence nécessaire sur les sites sportifs.
-Déplacements possibles pour rencontrer la fédération sportive et inspecter les sites de compétition avant l'événement.

Responsable des opérations médiatiques et de la diffusion (H/F)

9 months CDD
COJOJ DAKAR 2026

Le Comité d’Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 (COJOJ Dakar 2026) est l’entité chargée de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre de l’ensemble des activités liées à la tenue des Jeux à Dakar, au Sénégal.

Le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Missions et Responsabilités
Le/la responsable des opérations médias et diffusion joue un rôle clé dans la direction des préparatifs et de la prestation des services et des conditions pour tous les acteurs de la presse, les diffuseurs et les acteurs de la photographie.

Il/elle est en charge de :

-La planification détaillée et de la mise en œuvre des installations de presse dans les lieux de compétition de Dakar 2026 et du Centre Principal de Presse (MPC) ;
-La coordination avec les départements d’accréditation, d’hébergement et de transport pour les besoins de la presse ;
-La coordination de la définition des besoins en mobilier et en technologie pour tous les lieux, en collaboration avec les départements logistique et technologie ;
-La Gestion de tous les bénévoles pour les opérations médias ;
-La coordination générale de toutes les zones de presse dans les lieux de compétition.

Qualifications et compétences requises pour le poste
-Master en Communication, Journalisme ou équivalent ;
-Expérience dans la mise en œuvre et la gestion des opérations médiatiques ;
-Expérience dans la gestion d'événements de grande envergure ;
-Expérience en gestion et coordination d’équipes, de prestataires et fournisseurs ;
-Connaissance de la structure des journaux/télévisions/sites web et de leur approche du travail ;
-Respect des politiques et procédures ;
-Capacité à gérer le stress et les priorités ;
-Approche proactive et compétences créatives en résolution de problèmes ;
-Excellentes compétences en communication ;
-Bon niveau en anglais.

Superviseur direct : Responsable Presse et Média
Direction : Communication
Secteur fonctionnel : Opérations Presse & Services de Diffusion (Broadcast services)

Contraintes du Poste
-Contrat CDD à temps plein.
-Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant.

Responsable des opérations de sécurité (H/F)

9 months CDD
COJOJ DAKAR 2026

Le Comité d’Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 (COJOJ Dakar 2026) est l’entité chargée de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre de l’ensemble des activités liées à la tenue des Jeux à Dakar, au Sénégal.

Le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Missions et responsabilités
Le Security Operations Manager a pour mission principale de garantir la mise en œuvre des mesures de sécurité sur l'ensemble des sites des JOJ, d'assurer le bon fonctionnement de l'organisation et de coordonner l'ensemble des équipes de sécurité. Il doit également assurer une gestion efficace des risques, des incidents et des situations d'urgence.

Formation et expérience 

-Diplôme en gestion de la sécurité, gestion des risques ou équivalent.
-Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste de management en sécurité, idéalement dans des événements internationaux ou sportifs de grande envergure.
-Expérience préalable avec les forces de l’ordre est un atout majeur

Compétences techniques 

-Excellente connaissance des protocoles de sécurité internationaux et des réglementations locales.
-Expérience avérée en gestion de crises et en coordination avec les forces de l’ordre.
-Connaissance des technologies de surveillance et des systèmes de sécurité (contrôles d’accès, surveillance vidéo, gestion des flux, etc.).
-Maîtrise des outils de gestion des risques et de sécurité.
-Excellentes capacités de communication et de négociation avec des interlocuteurs variés (autorités, forces de l’ordre, prestataires privés).


Savoir être

-Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur ;
-Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
-Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.
-Aptitude à travailler sous pression.
-La connaissance de l’organisation de grands évènements internationaux serait un plus

Superviseur direct : Directeur des Opérations
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : Sécurité (SEC)


Contraintes du Poste
-Disponibilité à temps plein
-Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnelles

Community Manager

9 months
SOUMARI

SOUMARI est un réseau de distribution de fournisseurs et de livreurs, permettant d’avoir accès à un catalogue de produits téléphones électroniques électroménagers.

SOUMARI recherche un.e jeune Community Manager dynamique pour gérer et animer avec créativité sa communauté sur ses plateformes.

Mission 

-Animer les réseaux sociaux avec des contenus frais et engageant

-Créer des posts, stories, reels et autres visuels

-Répondre aux messages / commentaires avec style, répartie et bienveillance

-Faire de la veille pour ne rater aucune tendance

-Analyser les statistiques pour améliorer les performances

-Organiser des concours et des collaborations en ligne

 

Profil recherché

-Maîtrise des réseaux sociaux

-Capacité à communiquer à des audiences différentes

-Être créatif et avoir un bon œil pour le visuel

-Savoir utiliser appareil photo pour des photos et vidéos pro

-Être à l'aise avec le relationnel et gérer les interactions comme un.e professionnel.le

 

Candidature  

-Envoyer un CV et une lettre de motivation avec pour objet : "Je suis votre futur.e CM"

-Envoyer quelques exemples de posts (ou le lien vers ton compte)

-Date limite candidature : 18 avril 2025 à 18H

03 Agents polyvalents d’exploitation (à la fois caissier et commercial)

9 months CDI
ANPEJ

L’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes (ANPEJ) a été créée par décret N° 2014-26du 09 Janvier 2014 en vue d’assurer la mise en œuvre de la politique du gouvernement en matière de promotion de l’emploi des jeunes.

L’analyse de la situation de l’emploi au Sénégal confirme amplement les difficultés liées à la prise en charge du chômage des jeunes. Le taux de chômage dans notre pays a atteint 16,9 % et les dernières statistiques révèlent que la tranche d’âge des 15-35 ans de la population active est la plus affectée par le phénomène.

L’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires (HF) 03 Agents polyvalents d’exploitation (à la fois caissier et commercial).

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».

PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Profil Agents polyvalents d’exploitation

  • Niveau BAC + 2/3 en banque, Finance, Commerce ou équivalent
  • Expérience souhaitée dans un poste similaire

Compétences et prérequis

  • Avoir une bonne maîtrise des procédures de caisse et de la réglementation bancaire
  • Avoir une bonne connaissance des techniques de vente et de négociation
  • Avoir la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément (Encaissement, Prospection, Reporting)

Attitudes professionnelles

  • Excellente aisance relationnelle et sens du service client.
  • Rigueur – Intégrité et goût du challenge commercial
  • Capacité à travailler en équipe et sous pression

Activités/tâches principales

  • Accueil et orientation des clients
  • Gestion des opérations de caisse (dépôts, retrait, virement)
  • Promotion et vente des produits et services bancaires (Comptes, Crédits, assurances)
  • Contribution au développement du portefeuille clients via des actions de prospection et de fidélisation
  • Gestion de la satisfaction client en assurant suivi rigoureux des réclamations et des demandes spécifiques

Type de contrat: CDI

Localisation du poste: Dakar, Saint-louis, Touba.

Date limite dépôt : 12/04/2025.

Architecte d'entreprise

9 months
PAENS

Le PAENS est un Projet Financé par la Banque Mondiale en faveur du Sénégal à hauteur de 95 milliards de FCFA.

Nos objectifs

  • élargir l’accès à une connectivité à large bande abordable et résiliente au changement climatique
  • améliorer l’adoption des services publics en ligne et des dossiers médicaux électroniques.

Zones d'intervention
Tout le territoire national dont 15 départements prioritaires dans le Bassin Arachidier et la Casamance.

Dossier de candidature

Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial

Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.

Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.

Méthode de sélection

La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.

Critères de sélection

Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.

  • Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations
  • Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références
  • La Lettre de motivation.

Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/

Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.

Formation Régionale sur la Cybersécurité

9 months
PNUD Bureau du Sénégal

Le PNUD est la principale organisation des Nations Unies luttant contre la pauvreté, les inégalités et le changement climatique. En collaboration avec un large réseau d’experts et de partenaires dans 170 pays, le PNUD aide les nations à construire des solutions durables et intégrées pour les populations et la planète.

Le Give1Project, l’Université Concordia et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) recherchent 150 jeunes issus de toute l’Afrique de l’Ouest et du Centre pour rejoindre la deuxième cohorte du programme régional de formation en cybersécurité.

L’initiative, lancée pour la première fois en 2023 avec un groupe pilote de 22 jeunes participants dont beaucoup sont désormais employés ou à la tête d’initiatives numériques s’élargit pour former 150 nouveaux passionnés de cybersécurité en 2025.

Format

La formation sera dispensée selon un format en cohorte, combinant des sessions théoriques virtuelles avec des sessions pratiques en présentiel (lorsque cela est applicable).
Des structures dans certaines communautés seront équipées afin de permettre aux jeunes des zones rurales ou défavorisées d’accéder à des ordinateurs et à Internet, et de participer pleinement aux sessions de formation virtuelle et de coaching.
Cinq jeunes seront également sélectionnés dans chaque pays pour devenir futurs formateurs afin de soutenir l’apprentissage entre pairs et le renforcement des capacités dans leurs communautés.

Avantages

  • Compétences pratiques en cybersécurité et accès au mentorat
  • Mise en relation avec des experts du secteur et opportunités de réseautage
  • Attestation de réussite à l’issue de la formation
  • Accès à des opportunités de stages, d’emplois ou d’entrepreneuriat dans l’économie numérique
  • Possibilité de devenir formateur et ambassadeur de sa communauté
     

Critères d’éligibilité

Pour être éligible, les candidats doivent :

  • Être âgés de 18 à 35 ans
  • Être ressortissants de l’un des 24 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre
  • Être actuellement inscrits dans un établissement universitaire ou technique, ou en être diplômés
  • Démontrer un intérêt et des connaissances de base en cybersécurité, ainsi qu’un potentiel de développement professionnel ou entrepreneurial dans ce domaine
  • Maîtriser l’anglais ou le français
  • Posséder une pièce d’identité valide ou un passeport

Date limite : Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 17 avril 2025.

Veuillez noter : La date de début de la formation sera communiquée directement aux candidats retenus.

Expert en base de données

9 months
PAENS

Le PAENS est un Projet Financé par la Banque Mondiale en faveur du Sénégal à hauteur de 95 milliards de FCFA.

Nos objectifs

élargir l’accès à une connectivité à large bande abordable et résiliente au changement climatique améliorer l’adoption des services publics en ligne et des dossiers médicaux électroniques.

Zones d'intervention
Tout le territoire national dont 15 départements prioritaires dans le Bassin Arachidier et la Casamance.

Dossier de candidature

Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial

Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.

Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.

Méthode de sélection

La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.

Critères de sélection

Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.

  • Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations
  • Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références
  • La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/

Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.

Expert en gestion hospitaliére

9 months
PAENS

Le PAENS est un Projet Financé par la Banque Mondiale en faveur du Sénégal à hauteur de 95 milliards de FCFA.

Nos objectifs

  • élargir l’accès à une connectivité à large bande abordable et résiliente au changement climatique
  • améliorer l’adoption des services publics en ligne et des dossiers médicaux électroniques.

Zones d'intervention
Tout le territoire national dont 15 départements prioritaires dans le Bassin Arachidier et la Casamance.

Dossier de candidature

Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.

Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.

Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.

Méthode de sélection

La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.

Critères de sélection

Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.

  • Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations
  • Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références
  • La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/

Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.

IDEA LAB Cohorte 3 : "L'IA au service du Sport !"

9 months 1 week
CONCREE

Crée en 2013, CONCREE est l’une des organisations principales en Afrique en termes de développement de produits innovants pour soutenir les entrepreneurs et les innovanteurs. CONCREE collabore également avec des organisations publiques et privées dans le cadre de programmes en soutien avec aux entrepreneurs sur des thèmes économiques, sociaux, environnementaux, etc. Dans ces programmes, les produits innovants de CONCREE jouent un rôle essentiel.

Vous avez une solution innovante pour révolutionner le sport grâce à l'IA ?

Performances athlétiques, gestion des clubs, accessibilité, fan engagement... 

Si votre projet combine sport & technologie IA, ce programme est fait pour vous !

KPC IDEA LAB 2025 vous accompagne pour :

  •  Booster votre projet avec une formation intensive et un mentorat d'experts
  • Accéder à un réseau clé (investisseurs, partenaires, acteurs du sport)
  • Bénéficier d'un accompagnement sur mesure pour un impact concret

Date limite de candidature : 25 Avril 2025 

 

Offre de Stages - Musée des Civilisations Noires

9 months 1 week
Musée des Civilisations Noires

Le Musée des Civilisations Noires, est un musée d'Etat, situé à Dakar. Il a été conçu dans l'objectif de mettre en exergue la contribution de l'Afrique au patrimoine (mondial) culturel et scientifique.

Dans le but de participer à la formation et à l'employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler 27 stagiaires dans les domaines suivants :

03 stagiaires archivistes : Bac + 3 ans/Bac + 4 ans en archivage et gestion documentaire

  • Durée du stage : 3 mois
  • Début du stage : Mai
  • Fin de stage : Juillet

01 stagiaire administrateur réseau Bac+3 ans / Bac + 4 ans en informatique, réseaux et systèmes

  • Durée du stage : 3 mois
  • Début du stage : Mai
  • Fin de stage : Juillet

02 stagiaires photographes-vidéastes : Bac/Diplôme en photographie/audiovisuel/cinéma

  • Durée du stage : 3 mois
  • Début du stage : Mai
  • Fin de stage : Juillet

01 Stagiaire sonorisation : Bac / formation en métier de la sonorisation

  • Durée du stage : 3 mois
  • Début du stage : Mai 
  • Fin de stage : Juillet

01 stagiaire en automatisation : Bac 3 ans filière informatique

  • Durée du stage : 3 mois
  • Début du stage : Mai
  • Fin de stage : Juillet

01 stagiaire comptable : Bac +3 ans / Bac + 4 ans en finance / comptabilité

  • Durée du stage : 3 mois
  • Début du stage : Mai
  • Fin de stage : Juillet

02 stagiaires en marché publique : Bac + 3 ans / 4 ans en gestion de passation des marchés

Stagiaire 1

  • Durée du stage : 3 mois
  • Début du stage : Juin
  • Fin de stage : Août

Stagiaire 2

  • Durée du stage : 3 mois
  • Début du stage : Septembre
  • Fin de stage : Novembre

02 stagiaires régisseurs d'événements : Bac / formation en audiovisuel / régie de production

Stagiaire 1

  • Durée du stage : 3 mois
  • Début du stage : Mai
  • Fin de stage : Juillet

Stagiaire 2

  • Durée du stage : 3 mois
  • Début du stage : Septembre
  • Fin de stage : Novembre

02 stagiaires en climatisation : BEP / CAP / Bac + 2 ans en froid et climatisation

  • Durée du stage : 3 mois
  • Début du stage : Avril
  • Fin de stage : Juin

01 stagiaire en sociologie : Bac + 3 ans / Bac + 4 ans / Bac + 5 ans Sociologie

  • Durée du stage : Trois mois.
  • Début du stage : Mai
  • Fin de stage :  juillet

03 stagiaires documentalistes : Bac + 4 ans Bac + 5 ans en archivage et gestion documentaire (spécialisation gestion des archives)

  • Durée du stage : 3 mois
  • Début du stage : Mai
  • Fin de stage : juillet

08 stagiaires en médiation culturelle : Bac + 3 ans / Bac 5 ans dans le domaine de l'art, de la culture, de la médiation, de l'histoire ou de la gestion du patrimoine

  • Durée du stage : 2 mois pour chaque stagiaire
  • Début du stage : Avril
  • Fin de stage : Novembre

Candidature

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025

Expert en intégration des SI

9 months 1 week
PAENS

Le PAENS est un Projet Financé par la Banque Mondiale en faveur du Sénégal à hauteur de 95 milliards de FCFA.

Nos objectifs 

  • élargir l’accès à une connectivité à large bande abordable et résiliente au changement climatique
  • améliorer l’adoption des services publics en ligne et des dossiers médicaux électroniques.

Zones d'intervention
Tout le territoire national dont 15 départements prioritaires dans le Bassin Arachidier et la Casamance.

Dossier de candidature

Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.

Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.

Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.

Méthode de sélection

La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.

Critères de sélection

Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.

  • Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations
  • Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références
  • La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/

Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.

Assistant(e) Chef de Projet

9 months 1 week
Ame Sa Job Business Consulting

Ame Sa Job Business Consulting est une entreprise sénégalaise spécialisée dans l'accompagnement des jeunes diplômés en Afrique. Basée à Dakar, la société offre des services de formation, de coaching et d'assistance à l'insertion professionnelle.

L'agence recrute un(e) Assistant(e) Chef de projet. Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, cette opportunité est faite pour vous. 

Activités principales :

- Rédaction des fiches étude et du document de présentation des projets pour les comités de sélection
- Elaborer les comptes rendus de réunions lors des rencontres avec les partenaires
- Gérer et suivre les relations avec les Partenaires de sorte à en faire de réels ambassadeurs de la Fondation
- Être le relais communication Fondation- Direction de la Communication (Elaboration brief pour chaque projet devant faire l'objet d'actions de communication)
- Participer à l'organisation des cérémonies
- Faire le compte rendu des cérémonies
- Assurer le suivi des engagements de l'entreprise et des partenaires
- Réaliser toutes les autres tâches confiées par l'Administratrice Générale

NB : Merci de préciser l'intitulé du poste en objet

Informaticien Designer

9 months 1 week CDD
Agence Nationale de la Statistique et de la Démocratie (ANSD)

L'Agence nationale de la statistique et de la démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal et a été créée en 2005. Ses activités s'organisent dans le cadre plus général du système statistique du Sénégal.

L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement d'un(e) (01) Informaticien(ne) Designer pour la numérisation des extrants pédagogiques et la digitalisation des procédures d'organisation de l'examen du baccalauréat Sénégal, dans le cadre de l'accompagnement du Projet d'Harmonisation et d'Amélioration des Statistiques en Afrique de l'Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à l'Office du Baccalauréat pour une durée de trois (3) mois.

Sous la supervision du Chef de Service Informatique et sous l'autorité directe du Directeur de l'Office du Baccalauréat, l'informaticien designer aura, respectivement les tâches, qualifications, et aptitudes suivantes.

I- DESCRIPTION DES TACHES

Mission(s) principale(s) :

L'informaticien (ne) designer pour la numérisation des extrants pédagogiques et la digitalisation des procédures d'organisation de l'examen du baccalauréat Sénégal recruté(e) exerce, dans les délais, toutes les prestations de services concourant à l'atteinte des objectifs assignés à l'Office du Baccalauréat, de manière générale, et aux Divisions (Division de la scolarité et Division de la pédagogie), en particulier. Il/elle participe à toutes les activités de l'Office du Baccalauréat, financées par le Projet d'Harmonisation et d'Amélioration des Statistiques en Afrique de l'Ouest et du Centre (PHASAOC).

La mission de l'informaticien (ne) designer comprend essentiellement trois (03) volets :

1. Pilotage de la conception de la plateforme Web sécurisée dédiée à l'enrôlement des candidats à l'examen du Baccalauréat et le Concours Général Sénégalais ;

2. Pilotage du développement de l'application destinée à la collecte de la base de données des relevés de notes numérisés et archivés ;

3. Pilotage du développement de l'application destinée à la répartition des candidats, des intrants pédagogiques, et de la gestion des statistiques suivant les centres d'écrit et les groupes de soutenance de projet.

De façon plus spécifique, l'informaticien (ne) designer devra faire les tâches suivantes :

- assurer une étude complète du projet Web et le développement des applications ;
- concevoir l'architecture, les maquettes de la plateforme web et les applications métiers ;
- créer l'identité visuelle de la plateforme web et les applications métiers ; 
- garantir la fluidité de la navigation du site web et les interfaces des applications à développer ;
- garantir la maintenabilité et la performance dans le temps (code propre, organisé et réutilisable) ;
- participer à l'optimisation des performances, tenir les engagements en termes de planning et de qualité des livrables ;
- collaborer avec les développeurs et les équipes de support technique.

II- PROFILS ET QUALIFICATIONS

- avoir Bac+5 / Informatique (Métiers du multimédia et de l'Internet, Développement d'applications Web) ;
- expérience confirmée dans le design d'applications ;
- avoir travaillé au moins deux (02) ans en tant que designer dans des projets Innovants ;
- maîtriser des outils graphiques Figma (auto-layout), Illustrator, Photoshop, XD, Sketch ;
- avoir des notions en HTML/CSS ;
- avoir des connaissances techniques et graphiques en Web (Responsivité, template) ;
- avoir des connaissances sur les principes d'expérience utilisateur (UX) et d'interface utilisateur (UI) ; 
- savoir transformer une idée en illustration ;
- connaître et maîtriser la typographie pour une meilleure expérience utilisateur ;
- être polyvalent et avoir un bon sens de l'organisation; être disponible, assidu, et rigoureux dans le travail ;
- avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts, et à organiser les réunions et documents ;
- avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d'excellentes qualités rédactionnelles ;
- être capable d'anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression ; et faire preuve de rigueur et de déontologie par rapport au cadre légal et réglementaire des examens et concours.

III- CANDIDATURE

Date limite de dépôt des candidatures : Jeudi 17 avril 2025 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles l'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Community Manager

9 months 1 week
Cocoon

Cocoon est un centre consacré à la santé et au bien-être de la famille, situé à Dakar. II regroupe une équipe de professionnels de la santé et de thérapeutes spécialisés, notamment en périnatalité.

À propos du poste

Cocoon recherche un(e) Community Manager / Créateur(trice) de contenu avec au moins 2 ans d'expérience pour dynamiser sa présence sur les réseaux sociaux et engager ses communautés. Il/Elle sera chargé de valoriser l'image en ligne du centre en créant du contenu percutant et en animant les communautés sur les réseaux sociaux.

Profil recherché : 
- Bac + 3 minimum en communication ou marketing digital, excellent rédactionnel et esprit créatif, autonome et rigoureux(se).
- Maîtrise des réseaux sociaux et outils de création (Buffer, Canva, Photoshop, etc.).
- Excellentes compétences rédactionnelles, créativité, autonomie et rigueur.

Envoyer son CV et son potfolio pour candidater.

Stagiaire Journaliste

9 months 1 week Stage
DBC Média

DBC Média est un média en ligne sénégalais qui couvre une variété de sujets, notamment l'actualité politique, sociale, économique et sportive du pays. À travers son site web, DBC Média propose des articles, des émissions et des flashs d'information pour tenir les lecteurs informés des derniers développements au Sénégal.

Dans le cadre de ses activités, DBC Média recherche un(e) stagiaire journaliste présentateur(trice), passionné(e) par l’actualité et les médias, pour participer au lancement de ses activités. Il/Elle interviendra activement à la production de contenus audiovisuels, à la réalisation d’interview, à l’écriture d’article et ou des chroniques.

Missions 

- Préparer et rédiger les sujets à présenter sur nos différentes plateformes
- Présenter les bulletins d’information ou des chroniques à travers nos différents plateformes
- Réaliser des interviews ou reportages sur le terrain
- Collaborer avec les équipes techniques et éditoriales

Profil recherché 
- Étudiant(e) de niveau Licence, ou Master en journalisme, communication ou équivalent
- Aisance à l’oral et à l’écrit, excellente élocution
- Bonne culture générale et esprit critique
- Maîtrise des techniques d’interview et de présentation
- Autonome
- Force de proposition

Candidature 

Merci d’envoyer un CV et une lettre de motivation sous format vidéo avec l’objet "Candidature Stage Journaliste Présentateur / Présentatrice".

Stagiaire Contrôle Permanent et Gestion Applicative

9 months 1 week
Bank Of Africa

BANK OF AFRICA – SENEGAL est une référence majeure du secteur bancaire sénégalais. La Banque appartient au Groupe BOA, présent dans 17 pays africains.

BOA recrute un Stagiaire Contrôle Permanent et Gestion Applicative, titulaire d’un Master (Comptabilité/Audit/Banque/Economie/ Gestion/Informatique Appliquée/BI / BIG DATA/ Gestion de bases de données). 

Si vous êtes intéressé(e), veuillez nous envoyer votre CV à l’adresse suivante carrieres@boaholding.com en mettant en objet le titre du poste.

 

Commercial

9 months 1 week CDI
Africa Global Logistics

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. 

Description du poste
• Communiquer en fin de semaine, la liste des clients et prospects à visiter ;
• Préparer les visites : Recueillir auprès des services et directions concernés par les clients à visiter, toutes informations nécessaires à rendre la visite efficace ;
• Rédiger et saisir les rapports de visites et les diffuser auprès des collaborateurs concernés ;
• Suivre les actions à faire après chaque réunion et s'assurer de l'exécution dans des délais fixées pour tous les acteurs
• Suivre les demandes de cotations et d'informations formulées par les clients et prospects jusqu'à extinction des actions ;
• Transmettre les informations commerciales aux équipes opérationnelles telles que les accords pris avec les clients et les procédures opérationnelles spécifiques ;
• Relancer les clients ou prospects demandeurs de cotations, pour connaitre leurs décisions et les raisons de nous confier ou non les opérations ;
• Suivre les échéances des contrats et cotations en cours de ses clients pour une anticipation sur les mises à jour et/ ou renouvellements
• Communiquer les statistiques périodiques sur le nombre de visites (prospects et clients), la liste des prospects devenus clients, le taux de transformation ;
• Participer au recouvrement conformément aux dispositions légales ;
• Participer aux réunions internes fixées par la hiérarchie ;
• Participation à toutes les actions relatives au SMQ, HSE.

Profil 
• Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en gestion, commerce international, négociation… ;
• Avoir la maitrise de l'outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, logiciels de gestion…) ;
• Avoir la maitrise d'une ou plusieurs langues étrangères, en particulier l'anglais ;
• Avoir une bonne connaissance de nos outils métiers (Cotation key user ; Concerto…) ;
• Aptitudes relationnelles ;
• Bonne communication avec les autres services et clientèle ;
• Sens de l'organisation.

Postuler directement via ce lien : https://urlr.me/PZVHCz 

Appel à candidatures | IDEA LAB Cohorte 3 : "L'IA au service du Sport"

9 months 1 week
Wekomkom

Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.

Vous avez une idée innovante mêlant sport et intelligence artificielle ? Que ce soit pour améliorer la performance, réinventer l’expérience des fans ou faciliter la gestion sportive, ce programme est fait pour vous !

KPC IDEA LAB vous offre un accompagnement sur mesure pour structurer, booster et connecter votre projet à l’écosystème.

Bénéfices du programme

  • Formation intensive
  • Mentorat d’experts
  • Réseau d’investisseurs et d’acteurs du sport
  • Impact concret et durable

Qui peut postuler ? 

  • Étudiants, jeunes entrepreneurs ou professionnels en reconversion
  • Projets en phase d’idéation ou d’étude de marché
  • Motivation forte pour entreprendre dans le sport et l’innovation

Lieu : Dakar

Candidatures ouvertes jusqu’au 25 avril 2025

Informaticien.ne Technopédagogue / Chargé.e de Projets Numériques Educatifs

9 months 1 week CDD
Ecole Etincelle

L'École Étincelle est une institution dédiée à l'accompagnement des enfants et adolescents à besoins particuliers au Sénégal. Grâce à notre expertise et à notre partenariat avec des professionnels de l'éducation spécialisée, nous offrons un cadre adapté favorisant l'apprentissage et l'épanouissement.

Poste basé à : Dakar (avec possibilité de collaboration à distance pour les projets internationaux)

Type de contrat : CDD renouvelable ou CDI (possibilité de mission freelance selon profil)

Disponibilité : Dès que possible.

Hiérarchie : Sous la supervision de la Direction générale de l’Ecole Étincelle

Secteur : Éducation spécialisée, autisme, déficience intellectuelle, innovation pédagogique

Missions principales

- Modernisation des systèmes d’information
- Participer à la digitalisation des processus scolaires (gestion des élèves, des évaluations, des présences, des emplois du temps, des documents administratifs…)
- Mettre en place ou améliorer les outils de gestion scolaire (LMS, CRM, base de données élèves, cloud interne…)
- Veiller à la sécurité, à la sauvegarde et à la performance des outils numériques
- Développement technopédagogique
- Concevoir et structurer des ressources pédagogiques numériques adaptées aux élèves à besoins particuliers (capsules vidéo, quiz interactifs, supports visuels…)
- Accompagner les éducateurs à l’intégration des outils numériques dans leurs pratiques pédagogiques
- Participer à la mise en œuvre de formations à distance et à la structuration de plateformes e-learning
- Appui aux projets éducatifs et internationaux
- Soutenir les projets d’ouverture et de duplication d’écoles (Côte d’Ivoire, autres pays d’Afrique) en mettant en place des infrastructures numériques adaptées
- Créer des systèmes collaboratifs de suivi et de partage de données entre les établissements (intranet, cloud, plateforme de suivi pédagogique)
- Appui technique à la communication et à la formation
- Collaborer avec l’équipe communication (Community manager) pour l’optimisation technique du site web et des contenus digitaux
- Participer à la structuration des modules de formation pour parents, professionnels et éducateurs
- Intégrer les outils Canva, vidéo, ou autres outils visuels dans les projets éducatifs ou promotionnels
Profil recherché

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Informatique, Génie logiciel, Technologies éducatives, Ingénierie pédagogique ou domaine connexe

Expérience

- Expérience dans un poste similaire (informatique + pédagogie) ou très bonne capacité d’adaptation au contexte de l’éducation spécialisée
- Expérience dans un environnement éducatif ou associatif est un atout
- Compétences techniques
- Bonne maîtrise des outils numériques éducatifs et de gestion (WordPress, Moodle, Notion, Airtable, Google Workspace…)
- Connaissances en programmation, intégration web ou gestion de base de données (HTML/CSS, PHP, MySQL…)
- Capacité à créer des ressources pédagogiques interactives (Genially, Canva, H5P…)

Compétences transversales 
- Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’initiative
- Bonne communication, pédagogie, capacité à former et vulgariser
- Forte sensibilité aux enjeux de l’inclusion, de l’éducation spécialisée et de l’impact social

Avantages du poste
- Participation à un projet éducatif innovant et en expansion en Afrique
- Possibilité d’évolution vers un poste de coordination numérique pour plusieurs établissements
- Cadre de travail stimulant, humain et flexible
- Salaire selon profil et expérience + opportunités de formation continue

Candidature

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation + exemples de réalisations numériques (portfolio ou lien de projets si possible) à : ecole_etincelle@yahoo.com  ou info@ecole-etincelle.org 

Objet : Recrutement Informaticien Technopédagogue.

 

Responsable RH

9 months 1 week
Sagemcom

Partout dans le monde, grâce aux solutions innovantes conçues et fabriquées par ses équipes, Sagemcom permet au plus grand nombre d’accéder au haut débit Internet, aux divertissements, et à une énergie maîtrisée. « Entreprise à mission » depuis janvier 2022, Sagemcom fait en sorte que la conception, la fabrication et l’utilisation de ces solutions soient faites de manière durable, dans le respect d’engagements environnementaux et sociétaux connus et partagés par l’ensemble de ses équipes, partenaires et parties prenantes.
Leader technologique sur ses marchés, Sagemcom est détenu à 30% par ses salariés, a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 2.3 milliards d’euros en 2024, et est profitable depuis sa création.

Responsable RH H/F.

Description de l’équipe

Rattachement hiérarchiquement au Country Manager Sénégal et fonctionnel à la Responsable RH internationales (au siège à Paris), il s’agit d’une création de poste pour la zone Afrique francophone

Description de la mission

Localisation : Dakar, Sénégal
Périmètre : Bénin/Togo/Côte d’Ivoire/Madagascar/Sénégal/Maurice

RH Opérationnel

  • Préparation/Rédaction des contrats
  • Support gestion de la paie et lien avec le cabinet de paie
  • Suivi des congés/absences
  • Suivi des intérimaires et lien avec l’agence d’intérim
  • Centralisation et mise à jour des documents du personnel
  • On-boarding des salariés
  • Lancement et suivi des procédures de mobilité (immigration/détachement)
  • Support sur les sujets benefits (choix mutuelle, etc) si besoin

Compliance RH

  • Mise en conformité des sujets rh (incluant santé & sécurité) au regard du droit du travail pour les pays de la zone et de nos objectifs Groupe
  • Garant de la compliance sur le volet social individuel et collectif
  • Définir et mettre en œuvre un règlement intérieur le cas échéant et veiller à sa bonne application (y compris les mesures d’ordre disciplinaire)
  • Réalisation d’audits ponctuels (paie, congés, intérimaires) et de plans d’amélioration associés
  • S’assurer que les processus et actions RH sont mis en place conformément au référentiel ISO, participer et contribuer à la préparation des audits ISO le cas échéant

Relations sociales individuelles et collectives/Climat social

  • Garant du climat social
  • Relation avec les IRP le cas échéant

Gestion et suivi des contentieux

  • Reporting et déploiement des process Groupe
  • Mettre à jour et s’assurer de la fiabilité des données du sirh (entrées/sorties, dossiers du personnel, visites médicales, etc) pour la zone en s’appuyant sur les relais locaux (admin/finance manager)
  • Reporting des kpis de la zone Afrique francophone (effectifs, absentéisme, etc)
  • Déploiement et suivi des processus de développement RH Groupe (évaluations annuelles, formations, talents, etc) et des process/outils RH groupe sur la zone

Projets

Participation et déploiement de projets, harmonisation des pratiques sur la zone le cas échéant

Profil recherché

  • Diplôme en ressources humaines, Bac + 5 ou équivalent.
  • Expérience de 8/10 dans un poste RH avec une dimension internationale.
  • Connaissance des législations en droit du travail, en RH internationales et des pratiques multiculturelles sur la zone.
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et interculturel.
  • Savoir travailler en autonomie et être proactive dans un environnement complexe.
  • Excellentes compétences en communication, leadership et gestion du changement.
  • Maîtrise de l’anglais, la maîtrise d’une autre langue est un plus.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.

Ce que vous trouverez chez Sagemcom :

  • Un cadre de travail stimulant dans une entreprise internationale et engagée
  • Des perspectives d’évolution et de formation régulière
  • Un management de proximité et une grande autonomie dans les missions

Superviseur Recrutement

9 months 1 week
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Termes de référence

  • Poste: Superviseur Recrutement
  • Département : Ressources Humaines
  • Lieu: Sindia-Thiès, Pays Senegal
  • Type de contrat: CDD avec une période d’essai
  • Date de prise de fonction souhaitée: Avant fin Avril 2025

Contexte

Dans le cadre du développement de ses activités, Softcare Sn Limited souhaite renforcer son équipe RH par le recrutement d’un(e) Superviseur Recrutement. Ce poste clé contribuera à l’optimisation de la stratégie de recrutement et à l’atteinte des objectifs de croissance de l’entreprise.

Objectif général du poste

Le/la Superviseur Recrutement est responsable de la gestion et de la coordination de l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle veille à l’adéquation entre les profils recrutés et les exigences des postes, dans le respect des délais et de la culture de l’entreprise.

Principales missions

  • Analyser les besoins en recrutement avec les responsables opérationnels ;
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de sourcing la plus adaptée ;
  • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux appropriés ;
  • Superviser l’ensemble du processus de sélection : présélection, entretiens, tests, évaluation, etc. ;
  • Coordonner les activités des recruteurs internes ou externes ;
  • Participer à la négociation des propositions d’embauche ;
  • Suivre l’intégration des nouvelles recrues et assurer le lien avec les services concernés ;
  • Mettre en place des indicateurs de performance liés au recrutement ;
  • Tenir à jour les tableaux de bord RH relatifs au recrutement ;
  • Assurer une veille sur les tendances du marché de l’emploi et les meilleures pratiques.

Profil recherché

Formation

Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit du travail ou équivalent.

Expérience

Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine du recrutement, dont au moins 1 an à un poste de supervision.

Compétences techniques

  • Bonne connaissance des techniques de recrutement et des outils de sourcing ;
  • Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH ;
  • Connaissance du droit du travail local liée à l’embauche ;
  • Maîtrise du français (l’anglais est un atout selon le contexte).
  • Compétences comportementales :
  • Leadership, sens de l’organisation, réactivité ;
  • Bon relationnel et excellente communication ;
  • Capacité d’analyse, rigueur et discrétion professionnelle.

Conditions de travail

  • Contrat : CDD avec une période d’essai
  • Rémunération: à définir selon le profil
  • Lieu de travail: Sindia dans la région de Thiès
  • Disponibilité: Immédiate

Comptable

9 months 1 week
Servtec

Le Groupe SERVTEC développe son expertise depuis 15 ans dans la sous région avec la présence de filiales dans plusieurs pays d'Afrique. 
Une gamme de service axée sur la qualité et la gestion du risque.
Gestion des Ressources Humaines: Recrutement, externalisation, Portage salarial, etc... 
Formation Professionnelle: QHSE et Métiers

Contexte du recrutement et définition de poste

Le Client est une société spécialisée dans la promotion immobilière.

Missions

Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) aura pour mission principale la tenue de la comptabilité. Il/elle rendra compte au Responsable Comptable et Financier. Ses interlocuteurs internes sont : Directeur Général, Directeur Adjoint, Directeur Financier & Support et tous les collaborateurs et comme interlocuteurs externes : Fournisseurs, Banque Cabinet comptable, Commissaire aux comptes, Administrations (fiscales et sociales), etc.

Le(la) candidat(e) sélectionné(e) aura pour activités principales :

  • Procéder au classement physique et numérique des pièces comptables
  • Effectuer la bonne imputation comptable des factures
  • Faire la saisie des opérations à l’aide du logiciel sage1000
  • Analyser et lettrer les comptes
  • Tenir la situation des clients/fournisseurs
  • Établir les rapprochements bancaires mensuels
  • Suivre et vérifier les déclarations fiscales et sociales
  • Faire le suivi de la trésorerie mensuelle
  • Participer aux travaux de fin d’exercice et l’établissement de la liasse fiscale
  • Assister la Responsable Comptable et Financière dans toute tâche de son ressort dans le cadre de l’activité de la société

Profil recherché

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

Niveau de diplôme requis : Bac+3/5 en Comptabilité, Finance et Audit

Expérience requise : 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire

Compétences et connaissances

  • Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :
  • Bonnes connaissances de la comptabilité générale et analytique
  • Bonne maîtrise des techniques comptables, fiscales et financières
  • Bonne maitrise du plan comptable SYSCOHADA
  • Bonne maîtrise du pack office notamment EXCEL
  • Bonne connaissance des logiciels comptables (sage, odoo, …)
  • Bon niveau en Français
  • Une expérience en cabinet comptable serait un atout considérable ;

Soft skills

  • Avoir un esprit de rigueur et de précision
  • Être à l’aise avec les chiffres et autonome dans l’exécution des tâches
  • Résistant à la pression et au stress
  • Sens de la réactivité
  • Esprit de synthèse et d’analyse

Constitution et dépôt de candidature

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

  • Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
  • Une lettre de motivation en français et/ou anglais ;
  • 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

Concours de Rédaction Peter Drucker Challenge pour Etudiants et Jeunes Entrepreneurs

9 months 1 week
Concours de Rédaction Peter Drucker Challenge 2025

Concours de rédaction Peter Drucker Challenge 2025 pour étudiants et jeunes entrepreneurs (financé pour le 17e Forum mondial Peter Drucker à Vienne, en Autriche, plus 4 000 € de prix en espèces).

À propos du Concours 

Les candidatures pour le concours de dissertation Peter Drucker Challenge 2025 sont ouvertes. Ce concours est dédié à la mémoire du philosophe social Charles Handy, décédé en décembre 2024. Inspiré par Peter Drucker et lui-même penseur influent du management, il a partagé sa sagesse et ses idées lors des éditions successives du Forum mondial Peter Drucker depuis son lancement en 2009.

Thème du Concours 

La "seconde courbe" de la vie et des affaires : comment gérer au mieux les cycles de croissance et de renouveau ?

 

Conditions requises du Concours

• Ouvert aux étudiants et aux jeunes professionnels du monde entier

Format de la dissertation : Un récit personnel pouvant s'appuyer sur des recherches

Âge : Vous devez être âgé(e) de 18 à 35 ans inclus.

Participation antérieure : Vous êtes admissible si vous avez obtenu une place entre la 11e et la 15e place lors d'un précédent concours. En revanche, si vous avez été lauréat (e) ou classé(e) entre la 2e et la 10e place, vous n'êtes pas admissible.

Conditions de soumission : Vous pouvez soumettre une dissertation dans la catégorie Étudiant ou Professionnel. (Veuillez indiquer votre profession principale dans le formulaire de soumission.)

Catégorie Etudiant : Ouvert aux étudiants à temps partiel, en année sabbatique ou à temps plein (licence, master, MBA ou doctorat), ou à ceux qui recherchent une première opportunité après l'obtention de leur diplôme.

Catégorie Professionnel : Ouvert aux responsables de personnel, de projets, de budgets et/ou de processus; aux entrepreneurs ou chefs d'entreprise ; aux professionnels agréés; aux bénévoles sociaux ou aux responsables associatifs.

 

Format de la dissertation du Concours

• Nombre de mots: 1500 à 3000 mots (hors notes de bas de page et graphiques)

• Format du fichier: PDF ou Word

• Taille de la police: 12 points

Pour obtenir plus d'informations, visitez le site officiel du concours : https://www.druckerchallenge.org/awards2025/ 

Pour postuler au Concours, veuillez remplir ce formulaire suivant : https://www.druckerchallenge.org/submission/ 

Date limite : Mai 2025

Ingénieur Technico-Commercial

9 months 1 week CDI
Gael Conseil

La mission de l'entreprise est de proposer les solutions les mieux adaptées aux problématiques clients les plus pérennes et les plus rentables.

Fort du retour d'expérience chez des grandes comptes tels que : RENAULT, THALES, Orange Connectivity Workspaces Services, Orange Neocles Corporate, BNP, OCDE/IEA (International Energy Agency), ANTARGAZ, SOLUCOM... l'entreprise accompagne ses clients en amont pour les aider à penser, organiser, concevoir leurs stratégies, l'architecture technique, fonctionnelle et l'organisation de projets.

Missions

-S’impliquer fortement dans la croissance commerciale de l’entreprise en assurant un travail de prospection et de développement du réseau de distribution de la Société

-Animer son réseau avec le souci permanent de renforcer l’offre commerciale et d’optimiser l’offre technique

-Apporter également son expertise technique en soutien dans la gestion des offres commerciales

Activités

-Utiliser son expertise technique pour répondre aux clients en assurant une qualité de service optimale ;
-Participer aux activités commerciales de l’entreprise : veille stratégique et concurrentielle, plans d’actions commerciales, élaboration de l’offre de biens et services ;
-Gestion et Développement des opportunités de croissance ;
-Fidéliser le portefeuille clients ;
-Participer à la réponse aux appels d’offres ;
-Établir des offres commerciales adaptées (faisabilité, planning et coût) ; Négocier les conditions commerciales de vente ;
-Transmettre les données sur les modalités techniques et commerciales (prix, délais de livraison, conditions de paiement…) aux clients ;
-Assurer une assistance technique et commerciale des partenaires selon leur demande (information technique et commerciale, suivi d’affaires ou de dossiers, appui au backoffice pour le suivi des commandes importantes) ;
-Mettre à jour les fiches clients dans l’outil CRM ;
-Assurer une veille économique sur le marché (suivre l’actualité des clients et prospects) afin de détecter les menaces et les opportunités commerciales ;
-Assurer le » reporting » des activités auprès du top management.
 

Qualifications et expérience

-Avoir une expérience confirmée dans le domaine d’intégration des solutions informatiques

-Avoir des notions sur :

  • les Réseaux informatiques : LAN, TCP/IP, DNS, DHCP, TCP/UDP, FTP, SMTP, Routage (Statique, OSPF, RIP, BGP), WI-FI, VOIP, TOIP
  • la Sécurité Réseau informatique : Sécurité Réseaux informatiques (Sophos, Cisco, Fortinet)
  • la Sécurité Physique : Vidéosurveillance et contrôle d’accès Matrix
  • l'Audit des systèmes et Réseaux
  • l'Avant-vente : Rédactions des Réponses techniques aux appels d’offres et différentes demandes
  • les Télécommunications : Ingénierie de réseaux télécoms, communications Mobiles (GSM, GPRS, EDGE, CDMA, UMTS, HSDPA, HSUPA, HSPA, LTE), Fibre Optique, ADSL, Wifi, PABX, GSM, Téléphonie Classique (RTC, RNIS) et Sur IP.

-Formation niveau Ingénieur Réseaux et sécurité Bac+5 avec une expérience de minimum 5 ans dans le domaine des Réseaux et Sécurité Informatique et chez un intégrateur.
-Les certifications en CCNP switching, firewalling, le wireless seront appréciés.
-Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (pack Office, CRM…) ;
-Excellentes qualités relationnelles et de communication ;
-Qualités d’écoute pour comprendre les besoins des clients et des prospects ;
-Qualités d’organisation afin de définir les priorités d’action ;
-Persévérance et bonne résistance au stress ;
-Flexibilité et disponibilité ;
-Force de conviction et d’argumentation ;
-Maîtrise de l’anglais technique.
-Formation niveau Ingénieur technico et / ou commercial bac+5 ou équivalent à une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de la commercialisation de produits et services informatiques
 

Qualités personnelles requises

  • Sens de la communication ; 
  • Sens de la négociation ;
  • Sens de l’initiative et de l’innovation ; 
  • Force de propositions.

Dans le cadre de ses missions, il interagit de façon permanente avec : La direction technique

Moyens mis à la disposition de l’agent :
- Ordinateur portable
- Catalogue de services
 

Candidature

Dossier de candidature (CV avec 2 références et lettre de motivation) à envoyer à l’adresse e-mail suivante : aminata.diop@gaelconseil.com

Chargé des Opérations de Caisse

9 months 1 week CDI
BCEAO

La Banque Centrale des Etats de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l'Institut d'émission commun aux Etats membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). 

Mission
Superviser les opérations de caisse, notamment les mouvements de fonds et la gestion du parc des machines de caisse et prendre en charge les diligences liées à l'approvisionnement en signes monétaires.

Localisation 
Agence Principale de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste
- Supervise les mouvements de fonds ;
- Supervise la gestion du parc des machines de traitement des valeurs de la caisse ;
- Élabore des notes, fiches ou rapports d'activités  ;
- Analyse les incidents de caisse du personnel et de la clientèle institutionnelle ;
- Effectue le suivi des anomalies relevées par les missions d'inspection et d'audit et propose les plans d'actions pour leur prise en charge ;
- Analyse les statistiques, les tableaux de bord et les indicateurs d'activités de caisse en vue de formuler des recommandations liées aux opérations de caisse ;
- Organise et assure l'encadrement de la formation de base et continue des agents de la Caisse ;
- Effectue la surveillance des opérations de la caisse à travers l'exploitation régulière du système de vidéosurveillance, s'assure de son bon fonctionnement et alerte sur les comportements atypiques ou anormaux ;
- Analyse, évalue et détermine les besoins en signes monétaires puis élabore les demandes d'émission ;
- Organise et suit les travaux effectués par la table de contrôle du Caissier.
 

Critères d’éligibilité 
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
 

Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Comptabilité, Banque, Finance ou Gestion ;
- Aucune expérience professionnelle exigée.
 

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : la date de naissance ; la nationalité ; les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ; le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ; la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 
 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 9 avril 2025

Postuler au lien suivant : https://bceao2.tzportal.io//fr/apply?job=1828-02 

Gestionnaire Comptable et Budgétaire

9 months 1 week CDI
BCEAO

La Banque Centrale des Etats de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l'Institut d'émission commun aux Etats membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). 

Mission
Gérer les opérations comptables et budgétaires.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste 
- Tient la comptabilité générale, auxiliaire, budgétaire et analytique ;
- Vérifie les vacations comptables dans les délais ;
- Elabore le rapport trimestriel d'analyse des comptes et d'apurement des suspens et le transmet à la Direction en charge de la comptabilité ;  
- Suit l'apurement des comptes d'attente ;   
- Traite les requêtes des contrôleurs externes ;  
- Confectionne le dossier de clôture du site ;  
- Contrôle les écritures relatives à la clôture de l'exercice ; 
- Rapproche les soldes des comptes ;
- Produit les rapports périodiques relatifs à l'exécution du budget ; 
- Élabore et analyse les statistiques budgétaires ;  
- Collecte et centralise les besoins du site et élabore le projet de budget ; 
- Vérifie et transmet les états justificatifs des soldes des comptes à la Direction en charge de la comptabilité ;  
- Vérifie l'état des comptes à soldes anormaux et s'assure de la correction des anomalies éventuelles ; 
- Vérifie et signe les états comptables (balance, situation des comptes, etc.) ;
- Vérifie et signe la journée comptable constituée ;  
- Tient le contentieux ; 
- Traite les opérations comptables liées à la gestion des comptes banque interne.

Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus. 

Profil requis 
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Comptabilité, Finance ou Audit ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la comptabilité, de la finance ou de l’audit, notamment en banque, institution publique, entreprise, etc. 

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 
la date de naissance ; la nationalité ; les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ; le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ; la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.  

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit renseigner ou mettre à jour les informations le concernant dans l'espace candidat qui lui est automatiquement créé.

Date de clôture des candidatures : 9 avril 2025

Postuler au lien suivant : https://bceao2.tzportal.io//fr/apply?job=1840-71 

Gestionnaire de l'analyse et des contrôles comptables

9 months 1 week CDI
BCEAO

La Banque Centrale des Etats de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l'Institut d'émission commun aux Etats membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). 

Mission
S'assurer de la bonne comptabilisation et du suivi des opérations enregistrées dans les comptes de passage et les comptes d'ordre du site du Siège ;
Contrôler la conformité des écritures comptables du site du Siège et assurer la disponibilité et l'exhaustivité des pièces justificatives des opérations comptables.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste 
- Constitue les vacations comptables dans les délais ;    
- Classe les vacations comptables dans les délais ;   
- Contrôle les dernières pages des journaux des Services initiateurs ;  
- Justifie et analyse les comptes de passage inter applications et les comptes d'ordre du Siège ; 
- Produit les états de décomposition de solde mensuels des comptes de passage inter-applications et des comptes d'ordre du Siège ;  
- Contribue à l'élaboration de la revue analytique des comptes du Siège ;
- Élabore les états récapitulatifs mensuels des suspens logés dans les comptes du Siège ;
- Assiste les Services initiateurs dans la justification des comptes ou l'apurement des suspens ; 
- Archive les dernières pages des journaux des Services initiateurs ;  
- Exécute les travaux d'arrêté intermédiaire et de clôture ;   
- Suit l'apurement des comptes d'attente dans les livres du Siège ;   
- Surveille les écritures passées sur les comptes d'ordre ;  
- Établit des fiches de demande de régularisation d'anomalies. 
 

Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
 

Profil requis 
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Comptabilité, Finance ou Audit ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la comptabilité, de la finance ou de l’audit, notamment en banque, institution publique, entreprise, etc.
 

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : la date de naissance ; la nationalité ; les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ; le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ; la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité. 
 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit renseigner ou mettre à jour les informations le concernant dans l'espace candidat qui lui est automatiquement créé.

Date de clôture des candidatures : 9 avril 2025

Postuler au lien suivant : https://bceao2.tzportal.io//fr/apply?job=1839-37 

Gestionnaire de la conformité

9 months 1 week CDI
BCEAO

La Banque Centrale des Etats de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l'Institut d'émission commun aux Etats membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). 

Mission
Prendre en charge toutes les requêtes liées à la lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme et assurer le suivi des relations avec les correspondants bancaires et de marché.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste
- Vérifie les opérations sur les comptes de correspondants (états de rapprochement bancaires, suivi des comptes des Etats auprès du FMI, messages libres, contrôle des débits...). ;
- Établit périodiquement les statistiques portant sur les incidents sur contrats de change ; 
- Tient et met à jour la base de données des incidents opérationnels liés aux opérations de marché ;
- Elabore le rapport mensuel relatif au traitement administratif des opérations de marché ;
- Met en œuvre les diligences relatives à l'entrée en relation de correspondance, d'échange de clés RMA et d'ouverture de compte avec les contreparties extérieures ;
- Traite les dossiers relatifs à la Lutte contre le Blanchiment de Capitaux et le Financement du Terrorisme (KYC, AML) et aux réglementations régissant les marchés financiers (MIFID, PSD, EMIR, etc.) ;
- Traite les demandes d'habilitations aux applications "SWIFT", "TRANSFERTS" et "CAFIS" ;
- Effectue un contrôle périodique de conformité des habilitations aux applications "SWIFT", "TRANSFERTS" et "CAFIS" et élabore un rapport trimestriel.

Critères d’éligibilité 
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus. 

Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Banque, Finance ou Comptabilité ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine des opérations financières, bancaires ou comptables au sein d’une banque, une institution de microfinance ou un cabinet d’audit. 

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 
la date de naissance ; la nationalité ; les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ; le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ; la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 9 avril 2025

Postuler ici : https://bceao2.tzportal.io//fr/apply?job=1835-82

Assistant Finance Operations

9 months 1 week
Ria Money Transfer

Ria Money Transfer, une branche d’activité d’Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ : EEFT), propose des services financiers innovants, notamment des transferts d’argent internationaux rapides, sécurisés et abordables à des millions de clients, ainsi que des services de change, de recharge mobile, de paiement de factures et d’encaissement de chèques, offrant une expérience omnicanal fiable. Avec plus de 600 000 agences dans près de 200 pays et territoires, notre objectif reste d’améliorer la vie au quotidien. Nous sommes convaincus de pouvoir créer un monde où chacun peut construire la vie dont il rêve, quels que soient son identité et son lieu de résidence. Un client, une famille, une communauté à la fois.

À propos de ce poste :

Ce poste consiste à comptabiliser diverses transactions financières dans le grand livre général et à rapprocher les comptes. De plus, l'assistant aux opérations financières préparera divers rapports à transmettre à la direction. Il/Elle sera également amené(e) à participer ponctuellement à des projets spéciaux.

Rôles et responsabilités 

  • Comptabilisation des transactions financières dans les grands livres
  • Rapprocher les rapports bancaires
  • Obtenir la documentation à l'appui de la comptabilisation des transactions financières
  • Aider à l'autonomisation des processus de clôture et de rapprochement pour les rendre plus efficaces et précis
  • Former de manière polyvalente à d'autres tâches comptables et fournir un soutien à toutes les fonctions de l'équipe.

Exigences du poste

  • Excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Solides compétences en gestion du temps avec la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois
  • Doit être soucieux du détail
  • Avoir une maîtrise de Word et d'Excel de 90% au plus
  • Capacité à interagir avec tous les niveaux d'employés au sein de l'entreprise
  • Capacité à apprendre rapidement de nouveaux systèmes
  • Bilingue - Anglais

Avantages du poste

  • Assurance médicale, dentaire et ophtalmologique
  • Plan d'achat d'actions des employés
  • Congés payés / Congés de maladie
  • Horaire de travail hybride
  • Opportunités de croissance
  • Rassemblement d'entreprise, événements de renforcement d'équipe plus encore

 

Postuler ici : https://urlr.me/mn9ZMA 

Assistant(e) Administratif(tive) et Financier(ére) (Education)

9 months 1 week
UNESCO

L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.
 

Numéro du poste : 6SNED0051PA

Classe : G-4

Secteur de tutelle : Secteur de l'éducation (ED)

Lieu d'affectation: Dakar

Famille d'emplois: Soutien administratif général

Type de contrat : Engagements au titre d’un projet

Durée du contrat : 1 année

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 30/04/2025

RÉSUMÉ DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l'autorité générale du Sous-Directeur général pour l'éducation (ADG/ED), de l'autorité fonctionnelle du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest et du Chef du Secteur de l'éducation, et sous la supervision directe du Chef de groupe pour le « Développement des compétences pour la vie et le travail », le titulaire sera chargé d'apporter un appui à l'organisation et à la mise en œuvre des activités du Programme de renforcement des capacités (CapED) de l'UNESCO au Sénégal, au Liberia, au Togo et au Benin.  S'acquitter d'une gamme de fonctions administratives et de soutien administratif.

INDÉPENDANCE ET RÉSOLUTION DE PROBLÈMES
L'Assistante Administrative et Financière fonctionnera avec un niveau d'indépendance modéré et recevra des instructions explicites et détaillées de son superviseur. Son rôle consiste principalement à soutenir l'équipe de projet en exécutant les tâches, en tenant à jour la documentation et en coordonnant les aspects logistiques. La nature de leur résolution de problèmes sera axée sur la résolution de défis courants dans le cadre de leurs responsabilités plutôt que sur la résolution de problèmes complexes ou stratégiques qui pourraient nécessiter un niveau plus élevé d'autonomie et de prise de décision.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Le titulaire du poste doit fournir un soutien spécialisé et complet à la mise en œuvre du programme  CapEd au Sénégal, au Liberia, au Togo et au Benin de manière opportune, précise et proactive, conformément aux règles et réglementations RH, administratives et financières de l'Organisation, ainsi qu'aux pratiques, procédures, lignes directrices et protocoles. Le volume et la complexité du travail exigent une grande attention aux détails et à la précision. Le travail typique pour les quatre pays mentionnés précédemment implique :

1.

•    Assister à la rédaction, à la révision et à la finalisation de documents, publications et correspondances à partir de projets de textes. 
•    Rechercher, compiler, examiner et mettre à jour l’information et les données nécessaires à l’élaboration de documents, plans de travail et budgets. 
•    Mettre à jour et maintenir les bases de données et systèmes d’information en enregistrant et récupérant les documents et informations requis. 
•    Traiter les demandes de données et de rapports, y compris en assurant la gestion des grandes listes de distribution.

2.
•    Initier et suivre les démarches administratives, notamment les paiements, en collaboration avec le Bureau de l'AO. 
•    Suivre les impayés, échéances et blocages, et alerter les membres de l’équipe en conséquence. 
•    Informer et accompagner l’équipe dans l’application des processus administratifs et des procédures connexes pour garantir une coordination efficace des travaux. 
•    Saisir et actualiser les données dans les systèmes automatisés, aider à la génération des rapports pour appuyer les mises à jour budgétaires, le suivi financier et l’exécution des programmes et projets. 
•    Apporter un soutien administratif aux initiatives de mobilisation de ressources.

3.
•    Appuier l’organisation des réunions, événements et ateliers en réservant les lieux, en assurant la logistique et en préparant la documentation nécessaire. 
•    Assister à l’organisation des voyages officiels en effectuant les réservations, en préparant les itinéraires et documents requis, et en assurant le suivi des démarches administratives telles que les visas. 
•    Apporter un appui logistique aux événements en diffusant les informations aux participants, en préparant les documents et en collectant les procès-verbaux et comptes rendus.

4.
•    Soutenir le superviseur dans la préparation et la clôture des missions en coordination avec l’AO. 
•    Accompagner le personnel temporaire ou à court terme dans l’application des processus et l’utilisation des outils de bureau. 
•    Contribuer à la préparation des documents de présentation en utilisant les logiciels appropriés. 
•    Effectuer toute autre tâche compatible avec les fonctions décrites.

COMPÉTENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES
Formation

Études secondaires et/ou formation technique ou professionnelle dans l'administration, ou dans un domaine équivalent.

Expérience professionnelle

Minimum de trois (3) années d'expérience de travail pertinente dans le domaine du soutien administratif et financier ou dans un domaine connexe.

Compétences et attitudes

  • Excellentes compétences en communication et en coordination.
  • Excellentes compétences organisationnelles et de planification.
  • Capacité de précision et souci du détail dans la préparation de la correspondance et des documents.
  • Bonnes compétences interpersonnelles, discrétion, bon sens du jugement et capacité de traiter efficacement et avec tact avec des personnes d'origines culturelles différentes.
  • Comportement coopératif et attitude pour travailler en équipe avec succès.
  • Excellentes compétences en informatique avec maîtrise de l'utilisation de MS Office (Outlook, Word, Excel. PowerPoint, etc.).
  • Capacité de travailler sous pression et souplesse pour ajuster les horaires de travail et les priorités.

Langues

  • Excellente connaissance (écrit et oral) du français et bonne connaissance (écrit et oral) de l’anglais.

SALAIRES ET INDEMNITES

Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 9 671 000 CFA.

Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre  Guide sur les salaires et indemnités au personnel.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. 

Assistant Chargé.e de Projets

9 months 1 week
Simplon Sénégal

Simplon est un réseau d’écoles de formation aux métiers du numérique implanté au Sénégal depuis 2017. Entreprise solidaire d’utilité sociale, notre ambition est de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales.

Notre cœur de métier : la formation aux métiers du numérique en tension, destinée prioritairement aux personnes talentueuses mais éloignées de l’emploi et du numérique (femmes, enfants, personnes en situation de handicap, jeunes, demandeurs d’emploi...) avec un objectif de parité hommes-femmes. Simplon a formé plus de 12 000 personnes à travers ses 109 écoles inclusives dans le monde avec un taux d’insertion de 74% dans les 6 mois après la fin de la formation.

Passionné(e) par l'organisation de projets et animé(e) par le travail d'équipe ? Simplon Sénégal cherche actuellement un Assistant Chargé.e de Projets pour contribuer à des projets numériques inclusifs. 

Missions :

- Gérer la programmation et le suivi des projets

- Organiser les recrutements et déployer des formations

- Assurer la qualité des livrables et animer les instances de gouvernance

- Créer des rapports et identifier des partenaires locaux

Profil recherché : 

  • Adaptabilité
  • Esprit d'équipe
  • Intérêt pour l'innovation sociale et la culture numérique

Lieu : Dakar

Postule ici : https://lnkd.in/eKqr5x4E 

Agent Marketing Digital

9 months 1 week
Master Office

Master Office est la première société entièrement sénégalaise, spécialisée dans le commerce et la distribution de produits électroménagers, électroniques, mobiliers de bureau, mobiliers de maison, bureautiques, fournitures de bureau et Consommables, Informatiques. 

Master Office recrute un Agent Marketing Digital.

Qualité : Maitrise Photoshop/ Promouvoir l’image de l’entreprise

Niveau : Bac + 3 en Marketing Digital

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@masteroffice.sn

Date limite : 25 Avril 2025

Informaticien

9 months 1 week
Master Office

Master Office est la première société entièrement sénégalaise, spécialisée dans le commerce et la distribution de produits électroménagers, électroniques, mobiliers de bureau, mobiliers de maison, bureautiques, fournitures de bureau et Consommables, Informatiques. 

Master Office recrute un Informaticien.

Qualité : Maitrise des réseaux et des télécommunications

Niveau : Bac + 3 en commerce internationale

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@masteroffice.sn

Date limite : 25 Avril 2025

Acheteur

9 months 1 week
Master Office

Master Office est la première société entièrement sénégalaise, spécialisée dans le commerce et la distribution de produits électroménagers, électroniques, mobiliers de bureau, mobiliers de maison, bureautiques, fournitures de bureau et Consommables, Informatiques. 

Master Office recrute un Acheteur.

Qualité : Maitrise achat international

Niveau : Bac + 3 en Transport logistique

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@masteroffice.sn

Date limite : 25 Avril 2025

Commercial

9 months 1 week
Master Office

Master Office est la première société entièrement sénégalaise, spécialisée dans le commerce et la distribution de produits électroménagers, électroniques, mobiliers de bureau, mobiliers de maison, bureautiques, fournitures de bureau et Consommables, Informatiques. 

Master Office recrute un Commercial.

Qualité :

  • Etre à l’aise avec les produits
  • Maitrise du terrain
  • Avoir le contact facile

Niveau : Bac + 3 en commerce internationale

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@masteroffice.sn

Date limite : 25 Avril 2025

Standardiste expérimenté(e) chargé(e) de la clientèle

9 months 1 week CDD
GRAZEINA TECHNOLOGIES

Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.

          Fiche de poste 

  • Département : Service Commercial
  • Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
  • Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
  • Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate

    Description du poste 

    Nous recherchons une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial , vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.

         Responsabilités

  • Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.
  • Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
  • Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.
  • Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.
  • Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.
  • Chargé des accusés réception client par appels
  • Codification des retours par appels et mise à jour CRM
  • Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.
  • Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.

        Compétences Requises

  • Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.
  • Excellent ton de voix
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
  • Une présentation soignée et un sens aigu du service client.
  • Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof

      Qualifications

  • Présentation soignée et attitude professionnelle
  • Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
  • Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire

Les CV doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante : rhcommercial@grazeina.com

Designer Graphique

9 months 2 weeks
SWALA AGENCY

Swala Agency est une agence de communication digitale spécialisée dans la création et la mise en place de campagnes de marketing digital pour les petites et moyennes entreprises. Cela peut inclure une large gamme de services tels que la conception et le développement de sites Web, l'optimisation des moteurs de recherche (SEO), le marketing des médias sociaux(Community Management), le marketing par e-mail, la création de logo, la création de charte graphique, le Printing, et d'autres formes de publicité en ligne.

Missions principales 

  • Concevoir et décliner une identité visuelle complète (logo, charte graphique, supports imprimés et digitaux, goodies, web, etc.).
  • Participer à la mise en place d’un concept graphique en adéquation avec les valeurs et l’image de la marque.
  • Garantir le suivi technique et graphique des projets, de la conception à la production.
  • Traduire un brief créatif en respectant les principes fondamentaux du design graphique et les contraintes techniques.
  • Être force de proposition en matière de design, d’innovation et de tendances visuelles.
  • Assurer une veille graphique et digitale pour anticiper les évolutions du secteur et enrichir les créations.
  • Concevoir des animations graphiques et du motion design pour des supports digitaux (publicités, réseaux sociaux, vidéos promotionnelles, etc.).

Compétences requises 

  • Maîtrise des logiciels de création graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma, etc.).
  • Bonne connaissance des principes de l’UX/UI design pour les supports digitaux.
  • Maîtrise des logiciels de motion design et d’animation vidéo (After Effects, Premiere Pro, ou logiciels équivalents).
  • Sensibilité artistique, créativité et capacité à conceptualiser des visuels impactants.
  • Bonne gestion des délais et des priorités dans un environnement dynamique.
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents pôles (marketing, communication, développement web, etc.).
  • Excellente compréhension des tendances graphiques et des codes visuels actuels.

Profil recherché 

  • Diplôme en design graphique, communication visuelle ou domaine similaire.
  • Expérience significative en agence ou en entreprise sur des projets de branding (digital et print)
  • Expérience en motion design et animation vidéo appréciée.
  • Capacité d’adaptation et réactivité face aux évolutions des demandes et des tendances.
  • Portfolio démontrant des réalisations variées et créatives.

Pour postuler 

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@swala.agency

Assistant(e) Recherche

9 months 2 weeks CDD
Hellen Keller International

Helen Keller International (HKI) est une ONG d’assistance technique dont la mission est de sauver la vue et la vie des personnes les plus vulnérables et désavantagées. Elle combat les causes et les conséquences de la cécité et de la malnutrition en établissant des programmes basés sur des preuves et des recherches en matière de vision, de santé et de nutrition. Au Sénégal, Helen Keller Intl appuie les efforts des différents ministères dans la lutte contre la Malnutrition à travers la mise en oeuvre de différents projets et programmes..

Helen Keller, en partenariat avec Vitamin Angels et IDE, met en œuvre l’initiative « Transformer des vies grâce à la nutrition » dans 12 pays y compris le Sénégal visant à améliorer la santé maternelle et infantile grâce à des interventions nutritionnelles fondées sur des données probantes et à renforcer les systèmes de santé et d’alimentation à grande échelle en plaçant les femmes et les enfants au centre. En lien avec l’initiative Transformer des vies, le Projet de services de santé sensibles au genre, financé par Affaires mondiales Canada, vise à comprendre l’éventail des obstacles liés au genre auxquels les femmes sont confrontées pour demander et accéder à cinq interventions nutritionnelles vitales du système de santé (suppléments prénataux, conseils et soutien pour un allaitement maternel optimal et une alimentation complémentaire, supplémentation en vitamine A chez les enfants de 6 à 59 mois et détection précoce et traitement de la malnutrition aiguë chez les enfants de moins de cinq ans) afin d’améliorer les modèles d’accouchement.

Pour la mise en œuvre de cette recherche-action participative mixte au Sénégal, qui portera sur les régions de Saint-Louis et de Louga, Helen Keller recrute actuellement un(e) Assistant (e) de recherche. Cette personne appuiera la spécialiste genre. 

Principales tâches et responsabilités

  • Appuyer la formation sur la méthodologie de la recherche-action participative.

  • Superviser sur site le travail des superviseurs afin d’assurer le respect des protocoles, des normes de qualité.

  • Vérifier la qualité des notes prises par les agents de terrain et s’assurer de la complétude des données.

  • Collectionner et coder les notes, les enregistrements, les papiers padex, les photos des padex (en copie dur et électronique).

  • Superviser le déroulement des entretiens avec des informateurs clés, des entretiens approfondis et des discussions de groupe à l’aide de méthodes qualitatives

  • Gérer la qualité des données et de la documentation.

  • Prendre en charge le nettoyage des données (par exemple, transcription d’enregistrements ou de transcriptions générées par l’IA, traduction), de l’analyse et de la création de rapports.

  • Gérer les déplacements des superviseurs et du plan de déroulement de la recherche sur le terrain.

  • Gérer le matériel de l’équipe de recherche.

  • Aider à la préparation de rapports des donateurs, de présentations, de réunions avec les parties prenantes et/ou de sessions d’apprentissage.

  • Participer à des réunions de parties prenantes à Louga et/ou Saint Louis, Dakar.

  • Mettre en place et organiser les « comités d’action de recherche », mobiliser et engager les participants pendant toute la durée de la phase de recherche.

  • Superviser le travail des superviseurs sur les discussions sur les questions de recherche au sein des comités d’action (l’un composé de clients des services de santé, d’autres fournisseurs de services de santé) à l’aide de techniques de recherche participative créatives.

  • Faciliter des entrevues avec les informateurs clés, les entrevues approfondies et les discussions de groupe.

  • Participer à des activités de prise de notes et de transcription, traductions d’entrevues et discussions de groupe au besoin.

  • Contribuer à la rédaction des rapports.

  • Et toutes autres tâches qui seront confiées à l’Assistant -e- de recherche dans le cadre de la recherche

  • Avoir une Maîtrise en sciences sociales, en études de genre ou dans un domaine connexe d’une université reconnue.
  • Avoir au moins 5 ans d’expérience avec les approches de recherche participative (Action), y compris une expérience des outils de recherche participative, des outils qualitatifs et quantitatifs.
  • Maitriser le logiciel NVIVO.
  • Avoir un baccalauréat avec 5 ans d’expérience en recherche participative (action) sera pris en considération.
  • Avoir une bonne expérience de l’engagement communautaire, de la mobilisation et du travail direct avec des groupes communautaires.
  • Avoir une expérience démontrée des méthodes qualitatives, par exemple, l’animation d’entrevues avec des informateurs clés, d’entrevues approfondies, de discussions de groupe et d’autres méthodes de données qualitatives.
  • Avoir de solides compétences en animation et en communication.
  • Avoir une capacité démontrée à écrire et à parler le français, le wolof et d’autres langues locales, avec l’anglais comme un atout supplémentaire.
  • Avoir une connaissance des approches d’autonomisation des femmes et d’inclusion sociale, de la nutrition et des programmes de santé dans les systèmes de santé et les communautés.
  • Avoir des compétences en nettoyage de données qualitatives et quantitatives.
  • Être très motivé et désireux d’apprendre.
  • Avoir une capacité à collaborer au sein d’équipes et à établir des partenariats équitables et fondés sur la confiance avec les intervenants de la communauté.
  • Avoir une solide compréhension de l’éthique de la recherche et de la sauvegarde, en particulier dans les contextes communautaires et participatifs, y compris les processus de consentement et la dynamique du pouvoir.
  • Doit être prêt à voyager d’une région à l’autre et à accepter un horaire de travail flexible, y compris certaines fins de semaine.
  • Toute autre tâche qui lui sera assignée.

 

Candidature 

  • Date limite de candidature : 20 avril 2025

  • Les candidatures doivent être enregistrer sur le lien suivant : https://forms.office.com/r/D8dUM1tTfP

  • Les dossiers de candidatures composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés à recrutementhkisenegal@hki.org en indiquant le titre du poste en objet « Assistant(e) Recherche »

FAR-LEAF Two-Year Research Fellowship Program (relaunch of the call for applications)

9 months 2 weeks
Future Africa Research Leadership Fellowship

The Future Africa Research Leadership Fellowship (FAR-LeaF II) is a two-year research-oriented fellowship programme, supported by the Carnegie Corporation of New York, and hosted at Future Africa. The programme focuses on future-looking science leadership and developing the next generation of African scientists and academics.

The programme seeks to build a network of emerging African scientists with the skills needed to apply transformative research methods and approaches in addressing complex sustainability challenges in Africa, including inter- and transdisciplinarity, systems thinking, and futures literacy. Furthermore, it will provide multiple research and learning opportunities covering different sectors of science and society, aiming to create sustainable solutions in a real-world context, establishing communities of practice, and addressing the broad scope of sustainability, sustainable development, resilience, and greater social cohesion.

Applicants should be receptive to applying transdisciplinary science and developing leadership skills to generate positive societal changes, whilst striving for a future academic leadership position. Successful applicants to the programme will receive a two-year fellowship, with training on transdisciplinary research approaches, through Future Africa at the University of Pretoria and its partners, and through inclusive co-design of fellows’ research projects with relevant role-players.
The training and support provided by the FAR-LeaF II programme will create opportunities to establish research relationships at diverse African universities, in collaboration with and through mentorship opportunities offered by the University of Pretoria.

Future Africa at the University of Pretoria has reopened the call for applications for the Future Africa Research Leadership Fellowship (FAR-LeaF II) to encourage broader participation from early-career researchers across the continent.
This renewed call is specifically intended to attract new applicants who meet the updated eligibility criteria, including holding a PhD awarded no earlier than 2017 (within the past eight years) and being under the age of 38 at the time of application. Applications submitted during the initial call remain under consideration. This reopening places particular emphasis on engaging younger researchers to promote greater diversity and inclusivity within the FAR-LeaF II cohort.

ABOUT THE FAR-LEAF II FELLOWSHIP The Future Africa Research Leadership Fellowship is a two-year research-oriented fellowship programme, supported by the Carnegie Corporation of New York, and hosted at Future Africa. The programme focuses on future-looking science leadership and developing the next generation of African scientists and academics. 

The programme seeks to build a network of emerging African scientists with the skills needed to apply transformative research methods and approaches in addressing complex sustainability challenges in Africa, including inter- and transdisciplinarity, systems thinking, and futures literacy. Furthermore, it will provide multiple research and learning opportunities covering different sectors of science and society, aiming to create sustainable solutions in a real-world context, establishing communities of practice, and addressing the broad scope of sustainability, sustainable development, resilience, and greater social cohesion. 

Applicants should be receptive to applying transdisciplinary science and developing leadership skills to generate positive societal changes, whilst striving for a future academic leadership position. Successful applicants to the programme will receive a two-year fellowship, with training on transdisciplinary research approaches, through Future Africa at the University of Pretoria and its partners, and through inclusive codesign of fellows’ research projects with relevant role-players. 

The training and support provided by the FAR-LeaF II programme will create opportunities to establish research relationships at diverse African universities, in collaboration with and through mentorship opportunities offered by the University of Pretoria.

The FAR-LeaF II programme follows the first FAR-LeaF programme, which supported research focused on sustainability and well-being on the African continent. The research in the new FAR-LeaF II programme will extend and build upon the FAR-LeaF research, with focus areas of sustainability science, resilience, and social cohesion.
The Fellowship will support early-career researchers in conducting relevant research projects in the context of relevant national and regional challenges in sustainable development.

The importance and relevance of sustainability science in Africa is exemplified by the need to: 

  • Advance the development and full integration of the natural sciences with the social and human sciences as a cross-cutting research approach.
  • Generate actionable knowledge relevant to achieving sustainable development goals in an African context.
  • Articulate African perspectives on and solutions to geo-political challenges and opportunities related to achieving these goals.

The envisaged research will harness the tools of the digital revolution to fuel scientific discovery and advance societal engagement to pursue sustainability. Technology is embedded in the research programme, and training will ensure that the research projects build on cutting-edge technological advancement to deliver tangible research outputs that are inclusive and transformative by nature.

 The proposed research and training (in the programme) will integrate research and technology skills to strengthen scientific capacity. Applying novel methodologies on co-design and co-production and other relevant approaches is vital for high-quality integrated research.

SELECTION CRITERIA AND PROCESS 

The programme is intended for candidates from across the African continent. The research will be conducted in the fellow’s home country, and fellows will retain their position at their home institutions. The FAR-LeaF II fellows will be selected based on their research interests in developing solutions for addressing transformation towards sustainability, resilience, and social cohesion to advance and complement diverse science disciplines.

 Applicants must be employed by an African higher education or research institution or have a firm commitment from a home institution to support a future position. The programme will be flexible to allow for minimal disruption of the academic responsibilities at the fellows' home institutions.

The programme has a strong institutional capacity development dimension whereby supervisors are part of the support and design of the research through paired submission by an early career candidate with their supervisor/study leader, and collaboration with mentors from the University of Pretoria.

Selection criteria

The following criteria will be used for the nomination and selection of fellows. Applicants must have:

  • A PhD degree, awarded no more than 8 years ago (2017 or later)
  • Candidates should be less than 38 years of age on application.
  • A faculty or a continuing research position at a research-active institution in Africa
  • Active involvement in research at an African institution of higher education or research
  • A strong record of excellent early-career scientific or scholarly achievement
  • Interest in translating and communicating the results of their work for impact on society
  • Interest in developing leadership ability in research and beyond.

Other criteria which will guide selection include: 

  • An interest in the role of transdisciplinary research in addressing issues related to the focus areas of the programme, namely, sustainability, resilience, and social cohesion. 
  • An interest in collaborations across disciplines and sectors (e.g., industry, civil society, government) and with diverse stakeholders. 
  • A commitment to participate in all the activities of the Fellowship. 
  • The intent to share what is learned in the programme with broader networks.

APPLICATION REQUIREMENTS 

1. Applications must be submitted using the online application form provided at http://callforapplications.co.za/ 

The application form will now be open from 25 March 2025 to 8 April 2025.

2. The application will include a research proposal as outlined in the template included in the online application form.
3. All applicants must provide two support letters from academic referees. One letter should be from the applicant’s line manager or current supervisor. It should include confirmation that the applicant will be released from responsibilities – where applicable – to allow them to fulfil the
requirements of the fellowship.
4. All applicants must have a supervisor in their home institution, who is prepared to work with the applicant in developing the application jointly, between fellow and supervisor, with a research proposal, budget, and a publication plan.
5. The supervisor will be a co-applicant with the fellow, in the application and the proposal for the research project. The supervisor is requested to complete the relevant section on the Online
Application Form. 

Agreements

Agreements will be signed with the host institutions, and declarations will be required for successful applicants in due course. The funding will be provided up to a maximum funding level (see below), taking into consideration any sources of other income.

Fellowship financial support

The fellowship will provide research funds of USD 13 500 per year for two years, covering expenses for research-related expenditures, travel to local and regional communities and meetings, and fellowship visits to Future Africa. 

Applicants are strongly advised to view research examples from the first FAR-LeaF cohort before submitting their application: https://www.scienceblog.africa/blog

Queries can be addressed to the Programme Administrator at farleaf@futureafrica.science

For additional information about the CALL FOR APPLICATIONS and the FAR-LEAF programme, please visit: https://www.futureafrica.science/farleaf/

Recrutement de 100 PME Sénégalaises

9 months 2 weeks
CDC Sénégal

La Caisse des Dépôts et Consignations du Sénégal est une institution financière chargée de collecter, gérer et utiliser l’épargne ou toute forme de ressource publique d’investissement au service du développement économique et social.

RECRUTEMENT DE 100 PME SÉNÉGALAISES
Conformément aux orientations de Monsieur le Président de la République visant à renforcer l'implication de la Caisse des Dépôts et Consignations dans la réalisation de logements sociaux (décents et accessibles), la Direction Générale a engagé la finalisation du programme de Bambilor.

Dans ce cadre, un processus de recrutement transparent est lancé pour sélectionner 100 PME sénégalaises opérant dans le secteur des BTP. Ces entreprises seront mobilisées afin de contribuer à l’achèvement de ce programme.

Date d'ouverture des dépôts de dossier et modalités de participation seront communiquées le Mercredi 09 Avril 2025.

Contact: 33 859 23 47 ; www.cdc.sn 

Assistant/assistante service photo chaînes Afrique

9 months 2 weeks
Canal+ group

Fondée il y a 40 ans en tant que chaîne de télévision française payante, CANAL+ est aujourd’hui un groupe de média et de divertissement mondial. Le groupe compte 26,9 millions d’abonnés à travers le monde, plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo, et emploie plus de 9 000 collaborateurs. Il génère des revenus dans 195 pays et opère directement dans 52 pays, occupant une position de leader sur la TV payante dans 20 d’entre eux. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation.

CANAL+ abrite STUDIOCANAL, studio de cinéma et de télévision de premier plan qui dispose de capacités de production et de distribution d’envergure mondiale ; Dailymotion, l'une des plus grandes plateformes de diffusion de vidéos de courte durée au monde ; Thema, société de production et de distribution spécialisée dans la création et la distribution de contenus et de chaînes diversifiés ; ou encore les services de télécommunication GVA en Afrique et CANAL+ Telecom dans les départements et territoires français d'outre-mer. Le groupe s’appuie également sur ses salles de spectacles emblématiques que sont L'Olympia et le Théâtre de l'Œuvre en France et CanalOlympia en Afrique.

Entreprise unique en son genre dans le secteur des médias, le groupe CANAL+ détient également d’importantes participations en Afrique, en Europe, et en Asie, notamment dans MultiChoice (leader de la télévision payante en Afrique anglophone et lusophone), Viaplay (leader de la télévision payante en Scandinavie) et Viu (plateforme OTT de premier plan en Asie du Sud).

Stage – Assistant/assistante service photo chaînes Afrique.

Stage de 6 mois à pourvoir dès que possible.

Bienvenue chez Canal+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !

Les équipes de Canal+ International ? Une filiale avec + de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l’Est, en Asie et en Outremer, et qui dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, Canal+ International poursuit son expansion avec l’ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l’international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde). Un seul mot d’ordre : marque globale mais contenu local !

Au sein de la Direction des Chaînes Thématiques et du Marketing Editorial de Ý INTERNATIONAL/THEMA, rattaché / rattachée au Responsable de la Communication des Chaînes et Programmes, vous aurez pour mission d’être le point d’entrée pour le sourcing des visuels auprès des différentes Directions (Digital, Communication, Commercial…). Vous serez ainsi en charge de la gestion et l’alimentation quotidienne de la base photos dédiée aux programmes des chaînes Canal+ en Afrique, soit films, séries, émissions de divertissement acquis ou coproduits.

Ce poste nécessite une étroite coordination et collaboration avec :

  • la Direction de la programmation des chaines Canal+ pour avoir la visibilité et la connaissance précise des contenus à venir sur nos antennes
  • le Studio Digital pour répondre aux besoins visuels pour les différentes plateformes de communication
    et avec les Majors / Studios, producteurs, et autres contacts externes pour récupérer les éléments visuels.

Votre rôle et vos missions

  • Avoir une parfaite connaissance de la programmation à venir à court et moyen terme : temps forts, primes times, coproduction…
  • Réunir toutes les informations des ayants-droits en lien avec la programmation mensuelle des chaînes : fiche d’identité du programme, contact matériel
  • Demander et/ou récupérer en amont le matériel photo auprès des Majors / Studios, producteurs, et autres contacts externes (key art, psd, photos, copyright…)
  • Editer et traiter le matériel visuel en respectant les formats et normes demandés par la Digital Factory
  • Alimenter quotidiennement la base photos Canal+ en indexant les données et visuels sources des programmes
  • Coordonner les demandes des différents services selon les besoins tout en ayant une maitrise des spécifications techniques des différents supports (RS insta, fb, myCANAL, TVI, etc…)

Et si on parlait de vous ?

  • Vous avez un niveau BAC+3
  • Vous avez une expérience précédente dans la communication et/ou le domaine de la création visuelle
  • Vous maîtrisez l’anglais
  • Vous avez une appétence pour les contenus et les réseaux sociaux
  • Vous êtes doté/dotée de qualités organisationnelles et créatives
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…) et Photoshop
  • Vous avez des connaissances approfondies des spécifications et des formats des fichiers numériques.

Et le process ? Un 1er entretien téléphonique avec une personne de l’équipe RH + 1 entretien avec l’un des managers de l’équipe !

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe Canal+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement. On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

Responsable E-Commerce

9 months 2 weeks CDI
Decathlon Sénégal

Notre engagement profond consiste à être utiles aux individus et à notre planète. Notre mission d'entreprise est de rendre durablement accessibles le plaisir et les bienfaits de la pratique sportive à tous.

En tant que membres d'une équipe mondiale de 100 000 collaborateurs répartis dans 70 pays, nous partageons une vision commune et une culture d'entreprise unique, ancrée dans nos valeurs fondamentales : vitalité, responsabilité, authenticité et générosité.

De la recherche à la vente, en passant par la conception, le design, la production et la logistique, nous innovons constamment pour améliorer l'expérience des sportifs tout en agissant pour préserver nos terrains de jeu. Que ce soit à travers l'économie circulaire, l'éco-conception de nos produits sportifs ou le développement des énergies renouvelables pour nos sites, nous œuvrons pour un avenir plus durable.

Nos coéquipiers incarnent pleinement notre énergie vitale. Positifs et autonomes, ils prennent les meilleures décisions pour répondre aux besoins et à la satisfaction des sportifs locaux. Chez Decathlon Sénégal, nous sommes prêts à jouer, à innover et à contribuer à un monde où le sport est accessible à tous.

Mission
Tes responsabilités

COMPRENDRE LA DEMANDE ET DÉVELOPPER LE MEILLEUR COMMERCE DIGITAL RENTABLE

  • En lien avec la politique commerciale du pays, élaborer une stratégie locale de commerce digital afin d'évaluer et d'améliorer en continu l'expérience d'achat en ligne.
  • Surveiller les activités des concurrents, leurs stratégies de tarification et leur offre de produits sur le marché local.
  • Assurer une cohérence entre les différents canaux digitaux afin de faciliter et d'améliorer le parcours client.

STIMULER LA PERFORMANCE DU COMMERCE DIGITAL PAR UNE MISE EN ŒUVRE EFFICACE DES CAMPAGNES ET DES ACTIVITÉS COMMERCIALES

  • Responsable de la mise en place d’un plan d’activation efficace et pertinent afin de stimuler les ventes et la rentabilité, tout en restant compétitif sur le marché local.
  • Définir et piloter la stratégie des campagnes digitales en cohérence avec la stratégie intégrée de marketing et de communication.
  • Élaborer des KPIs et des prévisions de performance.

INFLUENCER LES PRINCIPAUX PARTIES PRENANTES POUR ASSURER LA RÉALISATION DE VOTRE STRATÉGIE

  • Co-construire la politique commerciale du pays.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et marketing sur les campagnes et les activités de la marque.

GÉRER L'ÉQUIPE DE COMMERCE DIGITAL POUR STIMULER LES PERFORMANCES EN LIGNE AU NIVEAU NATIONAL

  • En collaboration avec le directeur du commerce digital, gérer l'organisation de l'équipe pour répondre aux défis.
  • Assurer la cohésion au sein de l'équipe et la cohérence des actions menées, en réponse aux projets.

Profil

Compétences techniques :

  • Connaissance approfondie des plateformes E-Commerce
  • Maîtrise des outils d'analyse web (Google Analytics, Data Studio, etc.) ?
  • Compréhension des principes de SEO, SEM et de l'optimisation des conversions (CRO).
  • Bonne maîtrise des outils CRM et de gestion de campagnes marketing digital.
  • Compétences commerciales et marketing :
  • Forte orientation vers les résultats et une bonne compréhension des stratégies commerciales.
  • Compétences en gestion des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads, etc.).
  • Capacité à adapter les offres produits aux besoins spécifiques du marché local.

Qualités personnelles :

  • Capacité à motiver et à inspirer une équipe tout en dirigeant les projets stratégiques.
  • Capacité à proposer de nouvelles idées pour optimiser l'expérience client et stimuler la performance des ventes en ligne.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les différentes parties prenantes internes et externes.
  • Forte empathie pour comprendre les besoins des clients et améliorer leur expérience d'achat en ligne.
  • Capacité à réagir rapidement aux changements du marché et à adopter de nouvelles technologies ou processus.

Type de contrat

CDI dont une période d’essai de 3 mois

Niveau d'études

En résumé, un niveau Bac +2/Bac +3 avec une spécialisation en commerce ou une expérience dans le E-commerce ou le retail

Master Marketing digital

Compétences

  • Digital
  • GOOGLE ANALYTICS
  • COMMERCE 
  • Retail

Un(e) chargé(e) de Trade Marketing Opérationnel

9 months 2 weeks
SODECA

La SODECA Société d’Embouteillage Casamançaise, industrie qui produit depuis 2016 l’eau commercialisée sous la marque « Casamançaise », est basée à Boucotte-Village dans la commune de Diembéring, proche du Cap Skirring.

Aujourd’hui, la SODECA, plus gros investissement privé en Basse-Casamance de ces quarante dernières années, est la seule entreprise casamançaise du pays à avoir une envergure nationale.
Dès sa naissance, elle a affiché son ambition d’être proche de la Casamance et des Casamançais tout en ayant une vocation et une empreinte nationales, d’où le choix du siège social à Boucotte Village et non à Dakar.
La SODECA travaille activement pour assurer une chaine de qualité dans toutes les étapes de la production.

L’ENTREPRISE

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise).  La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche un(e) Chargé(e) de Trade Marketing Opérationnel.

DESCRIPTIF DU POSTE À POURVOIR

Lieu de travail : Dakar.
Type de contrat : à négocier selon le profil.
Rémunération : à négocier selon profil.

MISSIONS PRINCIPALES

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) Trade Marketing opérationnel sous la responsabilité de la direction commerciale, vous aurez les missions suivantes :

  • Co-définir les plans d’actions promotionnelles en fonction de la politique commerciale
  • Se charger de l’application de ceux-ci vis-à vis de son territoire qui peut être défini par une gamme de produits, un réseau d’enseigne (GD/CHR) ou une zone géographique
  • Se tenir au courant des nouvelles tendances de promotion, des attentes des consommateurs et des distributeurs
  • Faire des visites dans les magasins et se passionner sur le merchandising (optimisation de l’assortissement, de l’allocation des espaces par produits, aménagement du point de vente et communication instore)
  •  Coordonner la réalisation des outils de promotion sur le lieu de vente (kakémonos, bâches, présentoirs, affiches, stop-rayons, goodies…) et l’organisation de l’opération (mécanique promotionnelle, logistique, stocks de produits, animation
  • Pouvoir effectuer une veille concurrentielle
  • Être orienté résultats
  • Pouvoir manipuler et interpréter les données

COMPETENCES TRANSVERSES

  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Esprit critique et capacité à anticiper les problèmes et les résoudre,
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Proactivité et autonomie,
  • Être à l’écoute, disponible et s’adapter
  • Être très rigoureux (se) et précis(e)
  • Aptitude à aller sur le terrain
  • Maîtriser les outils informatiques
  • Avoir un permis

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Formation : Bac +3
Expérience +1 an sur un poste similaire

CANDIDATURE

Date limite de candidature : 15 avril 2025

Les candidatures (CV et LM) sont à adresser par e-mail à : recrutement@casamancaise.com avec la mention du poste en Objet.

Regional Humanitarian Operations Officer

9 months 2 weeks
Human Appeal

Human Appeal is a non-profit organisation working across the globe to strengthen humanity’s fight against poverty, social injustice and natural disaster. Through the provision of immediate relief and the establishment of self-sustaining development programmes, we aim to invest in real, effective solutions.

We work year-round to establish healthcare, education, and livelihood programmes that pave the way for empowered, self-serving communities. We also provide food, medical aid, and disaster relief during emergencies, a critical intervention that saves lives.

Our skilled local teams are able to access some of the most hard-to-reach places in the world, at their most vulnerable of times.

Job Description

Job Identification (Reference Number): 14107
Position Title: Regional Humanitarian Operations Officer (P)
Duty Station City: Dakar
Duty Station Country: Senegal
Grade: P-3
Contract Type: Fixed-term (1 year with possibility of extension)
Recruiting Type: Professional
Vacancy Type: Vacancy Notice
Initial duration: 1 year with possibility of extension
Closing date: 10 April 2025

Introduction

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration

Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:

Internal candidates

Candidates from the following non-represented member states: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Lao People’s Democratic Republic, Madagascar, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Second tier candidates include:

All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.

Context

Under the direct supervision of the Senior Regional Thematic Specialist (Emergency and Post-Crisis (EPC)), the overall supervision of the Deputy Regional Director for Operations, and the guidance of the Humanitarian Operations Division (HOD) in Headquarters (HQ), the Regional Humanitarian Operations Officer coordinates and supports the implementation of institutional policies from HQ in Country Offices (COs) across the Region. Specifically, the Regional Humanitarian Operations Officer provides oversight, quality control, and thematic coordination and support to promote consistent, cohesive, and quality evidence-based programming for humanitarian response.

Under the leadership of the DHRR RTS and together with other Regional Thematic Units (RTUs), the Regional Humanitarian Operations Officer contributes to thought leadership on saving lives and protecting individuals on the move, driving solutions to displacement, and facilitating regular pathways for migration. Under the DHRR RTU, the Regional Humanitarian Operations Officer identifies regional opportunities and risks, monitors crises and trends related to mobility dimensions, fosters knowledge sharing, encourages policy and research development, and supports cross-thematic collaboration internally. Externally, the Regional Humanitarian Operations Officer also provides advocacy, policy, and programmatic recommendations regarding humanitarian response to regional entities, Member States, and relevant migration fora, spearheaded by IOM’s RO and CO leadership.

Responsibilities

  • 1. Coordinate building the capacities of COs in the Region in humanitarian programming through training (formal and on-the-job) and expert thematic guidance in line with the Humanitarian Operations Division (HOD) under the Department of Humanitarian Response and Recovery (DHRR).
  • 2. As delegated by the DHRR RTS, participate in regional meetings/working groups relevant to HOD and develop country-specific or regional initiatives related to crisis response in collaboration with relevant COs and Regional Thematic Units (RTUs) in the RO, including the Protection RTU (PXD RTU).
  • 3. Coordinate knowledge management efforts in coordination with the Regional Project Development Officer (RPDO), the DHRR RTS, and HQ, including the collection of information, best practices and lessons learned from COs for regional reporting and knowledge sharing and relevant improvement in the region.
  • 4. As delegated by the DHRR RTS, facilitate and coordinate the review, endorsement, and monitoring of project proposals developed by COs in the Region in line with the responsibilities of the DHRR RTU.
  • 5. Maintain regular coordination with relevant HQ Departments, Divisions and Offices, as well as Global Offices (GOs), Country Offices for Partnership and Advocacy (COPA), and liaison offices, to facilitate review, endorsement, and monitoring of proposals, reports and overall resource mobilization efforts in the Region relevant to HOD.
  • 6. Monitor and assess humanitarian crisis and trends in the region, in collaboration with the DHRR RTS, other RTUs, COs, HOD, DHRR, and GOs, to support IOM‘s strategic positioning, resource mobilization, programming excellence and project implementation.
  • 7. Provide guidance and technical and thematic knowledge to COs in the development and implementation of HOD-related activities as requested and including travel as needed, in coordination with the DHRR RTS, particularly as it relates to humanitarian operations.
  • 8. Facilitate coordination, prioritization and operational planning relevant to HOD in the region including through the use of the Migration Crisis Operational Framework (MCOF).
  • 9. Coordinate the development and support of regional, multi-country and cross-border planning, initiatives, programmes and projects relevant to humanitarian operations.
  • 10. Coordinate resource mobilization efforts for IOM’s humanitarian operations in the Region through evidence-based advocacy in conjunction with the DHRR RTU, HQ, Global Offices, Liaison Offices, among others.
  • 11. Coordinate the development of regional thematic guidance notes, information sheets and policy documents in coordination with COs, RTUs, HQ and other IOM offices as relevant.
  • 12. Coordinate the development and maintenance of partnerships in Region, including with the governments, UN, special political missions, NGOs, private sector, civil society, academia and others as relevant.
  • 13. Promote the use of a data-driven and evidence-based approach to IOM humanitarian programming in the region, in close coordination with the Regional Data Hub (RDH) and COs, particularly as it relates to IOM’s Displacement Tracking Matrix operations (DTM).
  • 14. Undertake travel to COs in the Region to advise and guide the development and implementation of HOD-related activities and support risk monitoring in close coordination with the DHRR RTS.
  • 15. Oversee and support the integration of cross cutting priorities in CO programming related to humanitarian operations in the Region.
  • 16. In the absence of the DHRR RTS, ensure the continued functioning of the DHRR RTU by managing and responding to requests from internal or external partners.
  • 17. Perform any other duties as may be assigned.

Qualifications

Education

  • Master’s degree in International Relations, Political Science, Social Science, or a related field from an accredited academic institution with at least five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with at least seven years of relevant professional experience.
  • Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience

  • Demonstrated experience in humanitarian operations and related areas relevant to project development and management, thematic capacity building, and liaison;
  • Experience working in non-OECD countries managing humanitarian operations;
  • Experience in liaison, resource mobilization, and advocacy with governmental and diplomatic officials, national and international institutions and organizations, civil society, and private sector actors;
  • Experience working in an international, inter-governmental, or non-governmental organization, United Nations, or government; and,
  • Experience in the design and implementation of capacity building related to humanitarian operations.

Skills

  • Ability to understand complex contexts and fast-changing migration and displacement dynamics and ability to frame them in their regional, global, and political contexts;
  • Proven track record of successful engagement with donors, developing projects, and mobilizing resources for IOM priority areas;
  • Demonstrated ability to effectively coordinate with a diverse teams of specialists;
  • Strong analytical skills combined with the ability to effectively summarize, present, and communicate findings;
  • Demonstrated knowledge and expertise of relevant international standards and classifications relevant to humanitarian operations; and,
  • Proven agent of change or willingness to foster a culture of learning and knowledge management.

Languages

For this position, fluency in English and French is required (oral and written).

Working knowledge of Portuguese and/or Spanish is an advantage.

IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

  • Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
    Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
  • Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
  • Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
  • Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 2

  • Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
  • Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
  • Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
  • Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
  • Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2

  • Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
  • Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
  • Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
  • Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
  • Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates endorsed by the Appointments and Postings Board will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.

The list of NMS countries above includes all IOM Member States which are non-represented in the Professional Category of staff members. For this staff category, candidates who are nationals of the duty station’s country and who do not have prior experience outside the duty station’s country as staff member in the Professional category cannot be considered eligible.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies.

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Partnership and capacity Building Coordinator

9 months 2 weeks
Human Appeal

Human Appeal is a non-profit organisation working across the globe to strengthen humanity’s fight against poverty, social injustice and natural disaster. Through the provision of immediate relief and the establishment of self-sustaining development programmes, we aim to invest in real, effective solutions.

We work year-round to establish healthcare, education, and livelihood programmes that pave the way for empowered, self-serving communities. We also provide food, medical aid, and disaster relief during emergencies, a critical intervention that saves lives.

Our skilled local teams are able to access some of the most hard-to-reach places in the world, at their most vulnerable of times.

Partnership and Capacity Building Coordinator.

About Human Appeal​

Here at Human Appeal, we have an exciting opportunity for the Partnership and Capacity Building Coordinator position. Human Appeal is a faith-based charity that aims to abolish poverty by providing humanitarian aid, sustainable development programs and championing advocacy for our beneficiaries worldwide. Human Appeal has seven International Field Offices across the globe.

​Main Job Purpose

​As Partnership and Capacity Building Coordinator, the successful candidate to occasionally travel to the Country Offices, the Partnership and Capacity Building Coordinator will lead on strengthening systems and procedures for partner due diligence and developing capacity of implementing partners.

​This entails updating and rolling out of HA’s overarching partnership policy and improving partnership due diligence systems and processes in collaboration with the Programme Department, Compliance Team and other relevant departments. Under the leadership and direction from the Head of Quality and Accountability, the post holder will conduct capacity assessments and develop and deliver capacity building plans for implementing partners.

​In order to ensure a high level of risk management and compliance with high-quality partnerships that deliver timely and effective assistance, the Global Partnership and Capacity Building Coordinator is expected to build a robust foundation of partnership models aligned with the Core Humanitarian Standard of Quality and Accountability (CHS) and Localisation. We are ideally looking to appoint somebody immediately to this role.

Key duties and responsibilities of the Global Partnership and Capacity Building Coordinator:

​Partnership Strategy and Policy:

  • Develop Partnership Strategy that guides HA to promote accountable partnership with local actors operating on the ground
  • Review and refine HA’s Partnership Policy and Guideline for field offices that meet the requirements of the sector standards.
  • Work with the CHS coordinator to ensure the Policy is aligned to the Core Humanitarian Standard of Quality and Accountability.
  • Develop HA’s internal capacity of partnership, including development of partnership self-assessment toolkit, partnership capacity building and identification of new potential partners.
  • Support the dissemination and implementation of partnership policies and tools. This will include ensuring that our policies are made accessible and conveyed to all levels of staff.

Partnership Due Diligence:

  • ​Review due diligence processes in collaboration with relevant departments to further strengthen ways in which HA operates through partnership.
  • Facilitate and coordinate the due diligence process with respect to the existing partners and potential partners as required, including through appropriate screening, support review of partnership capacity analysis and to analyse risks associated with HA’s projects.
  • Review partnership agreement template to align with the Core Humanitarian Standard of Quality and Accountability and ensure the revised template is being applied for all existing and new partnerships in the field.

Capacity Building and Training:

  • ​Guide the Programme Department to deepen their capacity of partner monitoring and capacity building.
  • Conduct capacity assessment and develop capacity building plans for all implementing partners in collaboration with Programme Department, Global MEAL and the Safeguarding Teams.
  • Establish Partner Working Group with implementing partners across the regions to facilitate sharing learning among the partners.
  • Ensure that gaps are identified in the due diligence process and coordinate with relevant departments for the timely, quality implementation of the plans.
  • Promote and identify ways of continuous learning between HA staff and partners across different country offices.
  • Work with implementing partners to monitor safeguarding and due diligence and provide support as required.

CHS Compliance

  • ​Collaborate with Quality and MEAL Principal Advisor and CHS Coordinator to integrate technical and CHS capacity sharing approaches including how HA can learn from local partners.
  • Develop effective methods to ensure partners understand and meet the CHS requirements in its application.

Job Requirements

  • ​Educated to degree level, ideally in a relevant field such as international development, international relations, or social sciences.
  • Experience of international development and an understanding of how the international aid sector operates
  • At least three years’ experience working in an international development context
  • Experience of developing and delivering learning and training workshops
  • Knowledge and experience applied to the Core Humanitarian Standard of Quality and Accountability
  • Understands partnership challenges and familiar with the concepts and application of localization.
  • Ability to react with maturity to an emergency incident at short notice
  • Desirable – experience of working for international or national organisations that operate through implementing partners in the field

How to apply

​Please apply by April 11, 2025 on the link to become our Partnership and Capacity Building Coordinator. We would love to hear from you.

​Please note that we will only be contacting the Shortlisted candidates.

*HA welcomes applications from all suitably qualified persons regardless of race, sex, disability, religion, or age.

Chargé.e d'appui à la capitalisation

9 months 2 weeks CDD
PLAY Internationale

PLAY International est une ONG pionnière dans le secteur du développement et de l’éducation par le sport. Elle a été fondée en 1999 autour d’ une conviction : le sport est une source de solutions pour répondre à nos enjeux de société.

Aujourd’hui, l’ONG est implantée au Burundi, aux Comores, au Kosovo, en France et au Sénégal. En collaboration avec des acteurs locaux et internationaux (associations, ONG, acteurs du développement, ministères, entreprises...), PLAY International conçoit ses outils d’intervention selon différents contextes sociaux et géographiques.

Cette adaptation permet à l’ONG de répondre à des problématiques variées comme l’égalité fille-garçon, le handicap, le dialogue interethnique, la prévention des maladies sexuellement transmissibles et la préservation de l’environnement.

En formant la communauté éducative et sportive, PLAY International a agi pour le bénéfice de près d'un million d’enfants. PLAY International est une association de solidarité internationale, reconnue d’intérêt général et soutenue par le Ministère des Sports et par le Ministère de l'Education nationale.  

PLAY International est une association du Groupe SOS, première entreprise sociale en Europe.

PLAY International recherche un.e chargé.e d’appui à la capitalisation au sein de la mission Sénégal de PLAY International dans le cadre du Programme de Renforcement des académies sportives et inclusives en Afrique. La prise de fonction est prévue dès que possible.

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal. Déplacements ponctuels au Sénégal.

PLAY International

PLAY International est une ONG française fondée en 1999 sur une conviction : le sport est une source de solutions pour répondre à nos enjeux de société. La principale mission de PLAY International consiste à concevoir et mettre en œuvre des projets d’éducation et d’inclusion à destination des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité, en utilisant le jeu sportif comme outil pédagogique. L’ONG travaille notamment sur des problématiques telles que l’accès et le maintien à l’école, l’égalité filles-garçons, la réconciliation des communautés, la prévention santé – bien manger – bien bouger – bien dormir – bien utiliser les écrans, le changement de regard sur le handicap… Depuis sa création, PLAY International a mis en œuvre des projets éducatifs et humanitaires en France et à l’international dans plus de 25 pays au bénéfice de près d’1 million d’enfants. Aujourd’hui, l’association s’appuie sur 6 bureaux pays au Burundi, aux Comores, en France, au Kosovo, au Rwanda et au Sénégal. PLAY International est membre du Groupe SOS.

Groupe SOS

Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Sans actionnaire, non lucratif, le Groupe SOS agit en France et dans plus de 40 pays dans le monde.

Contexte

Lors du nouveau sommet Afrique France, le Président Emmanuel Macron a annoncé vouloir engager la France dans l’accompagnement du développement sport en Afrique « comme vecteur d’émancipation ». Le Président de la République a ainsi promis d’allouer 4 millions d’euros, via l’Agence Française de Développement (AFD), au soutien d’académies sportives en Afrique, avec le but de soutenir 30 académies sportives africaines d’ici 2025. Cette initiative vise à accompagner ces académies dans le renforcement de leurs capacités et le développement de leur expertise, sur les sujets suivants :

  • l’autonomisation financière des structures,
  • le genre,
  • la sauvegarde de l’enfance
  • l’éducation,
  • l’insertion professionnelle

Le Programme a intégré des académies selon plusieurs phases :

  • 5 académies en septembre 2022 dans sa phase pilote,
  • Puis 12 nouvelles structures, en mars 2023 dans la phase 2 du programme,
  • Enfin 7 nouvelles académies en octobre 2024 dans la 3ème et dernière phase

Le programme dont la mise en œuvre est portée par PLAY International et l’Institut Diambars compte donc 24 académies accompagnées au total. Elles sont basées dans les pays suivants : le Libéria, le Maroc, le Sénégal, l’Afrique du Sud, le Cameroun, l’Ile Maurice, Djibouti, le Malawi, la Mauritanie, le Bénin, le Togo et le Kenya.

Responsabilités et missions

Le.la chargé.e d’appui à la capitalisation soutiendra l’Equipe programme sur l’ensemble des taches et missions inhérentes à la capitalisation du Programme, tant sur le fond que sur la forme et notamment sur le projet de formalisation des bonnes pratiques des 24 académies du Programme. Un atelier de capitalisation avec les 24 académies aura lieu du 20 au 22 mai au Sénégal accueillant l’ensemble des partenaires du programme.

Elle/il sera en contact direct avec les académies partenaires, notamment au cours des journées de capitalisation. Elle/il travaillera en étroite collaboration avec les membres du Programmes Académies et particulièrement la Cheffe de projet et la Coordinateur Pédagogique basés à Dakar.

Elle/il collaborera avec la coordinatrice du Programme basée à Paris et les membres du consortium (Institut Diambars) du Programme Académies.

Appui logistique

En amont, durant et en aval de l’atelier de capitalisation, elle/il :

Soutient l’équipe Programme et notamment la Cheffe de projet dans l’organisation logistique (relations avec les prestataires, lancement, suivi et réception des commandes, transport et restauration des participant.e.s, suivi des pièces justificatives de paiement …)

Formalisation des outils de capitalisation :

En amont de l’atelier de capitalisation, en lien avec la Coordinatrice pédagogique :

  • S’assure de l’intégrité / intégralité de tous les documents nécessaires à la Capitalisation,
  • Participe à la relecture de tous les documents et notamment des fiches de bonnes pratiques recueillies auprès des académies,
  • Finalise la structuration des documents finaux en vue de l’atelier de capitalisation,
  • Pendant l’atelier de capitalisation, en lien avec l’équipe Programme :
  • Assiste aux journées de capitalisation et prend des notes sur les réflexions et verbatims des participants permettant la rédaction du document sur les bonnes pratiques.
  • Après l’atelier de capitalisation, en lien avec la Coordinatrice pédagogique :
  • Evaluation post Atelier
  • S’assure de l’intégrité / intégralité de tous les documents nécessaires à la
  • Capitalisation,
  • Rédige un document final,
  • Recherche de prestataires pour la mise en page du document,
  • Propose des stratégies de diffusion.
  • Des réunions de travail régulières seront mises en place en amont et en aval des journées de capitalisation.
  • Des temps d’échanges avec l’équipe du Programme Académies et Diambars ainsi que le siège (service communication) sont à prévoir.

Les missions décrites dans cette fiche ne sont pas limitatives. Elles peuvent donc évoluer en fonction des besoins.

Compétences

  • Fort intérêt pour les secteurs de l’associatif, du sport et du développement international
  • Excellentes capacités rédactionnelles en français
  • Excellentes relations interpersonnelles et capacité d’échange avec des interlocuteurs variés
  • Esprit de synthèse et d’analyse
  • Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint)
  • Bon niveau d’anglais

Formation

Niveau de formation initiale : Diplôme type BAC+3 ou BAC+5 en développement/relations internationales, gestion de projet développement/humanitaire, commerce, ou équivalent

Expérience

  • Expérience en expatriation appréciée, particulièrement dans des contextes similaires
  • Expérience d’au moins 2 ans dans une ONG, association en gestion de projets ou chargé de plaidoyer.
  • 1ère expérience dans la démarche de capitalisation sur un Programme de développement et/ou humanitaire et/ou dans l’organisation d’atelier de plusieurs jours, appréciée.

Savoir-être

  • Adaptabilité, flexibilité
  • Organisation et rigueur
  • Esprit d’équipe
  • Bon relationnel
  • Autonomie et capacité d’initiative
  • Force de propositions
  • Sens de l’observation et de l’écoute

Conditions

  • Prise de poste : ASAP
  • CDD de droit sénégalais de 3 mois
  • Salaire : Selon la grille salariale de PLAY International
  • Avantages : Couverture santé pour le salarié

Comment postuler

Envoyer un CV et une lettre de motivation avec pour objet d’email « chargé.e d’appui à la capitalisation » adressés à playinternationalsenegal@gmail.com

Date de clôture des dépôts des candidatures : 20 avril 2025.

Les candidatures seront revues au fur et à mesure et PLAY se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date de fin.

Les candidat.e.s sont encouragé.e.s à postuler le plus tôt possible.

En seconde page de votre lettre de motivation, vous présenterez un plaidoyer de 2 pages maximum sur la thématique suivante : en quoi le sport est-il vecteur d’inclusion ?

Un(e) Contrôleur de Gestion

9 months 2 weeks
La SODECA

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise).
 

La SODECA SAU qui développe La Casamançaise recherche Un(e) Contrôleur de Gestion.

Missions principales

Dans le cadre du développement de l'organisation, le poste de Contrôleur de Gestion est ouvert au recrutement. Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, les missions suivantes seront confiées :

Processus de Budgétisation et de Reporting

- Piloter le processus budgétaire (collecte, consolidation et validation des données, respect de la cohérence des données),
- Assurer le bon déroulement des processus de clôture mensuelle dans le respect des règles de gestion en vigueur,
- Participer au processus budgétaire et à la réalisation du reporting nécessaire à la prise de décision,
- Suivre le compte d'exploitation et les écarts budgétaires : analyser les écarts et proposer des solutions pour optimiser les coûts,
- Garantir la production des reportings mensuels selon les délais fixés par la Direction Générale,
- Analyser et suivre la marge à tous les niveaux : par segment, par zone géographique, par responsable, par activité, par produit, etc.,
- Développer une communication efficace en gestion et renforcer la culture de la performance autour des leviers suivants : l'efficacité, l'efficience et l'économie.

Analyse financière et aide à la prise de décision stratégique

- Analyser les performances financières par rapport aux objectifs fixés,
- Identifier les écarts, analyser les causes et proposer des mesures correctives,
- Préparer des rapports financiers et des tableaux de bord automatisés,
- Fournir des éléments d'aide à la décision aux dirigeants, notamment en termes de développement de nouveaux produits, de projets d'investissement ou de réorganisation.

Contrôle des coûts

- Suivre et contrôler les dépenses par département/service en assurant une bonne ventilation analytique,
- Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI),
- Optimiser les coûts et identifier les sources de gains de productivité et d'opportunités,
- Suivre et contrôler la rentabilité des activités,
- Participer à la gestion de la comptabilité analytique.

Amélioration des processus

- Proposer des solutions pour améliorer les outils et processus de gestion,
- Participer à la mise en place d'outils de gestion (ERP, systèmes BI, etc.),
- Mettre à jour le manuel de procédures.

Gestion des risques

- Anticiper et gérer les risques,
- Finaliser la cartographie des risques.

Suivi des investissements et des projets

- Suivre les points du contrôle interne,
- Analyser et contrôler la cohérence du bilan matières,
- Effectuer les réconciliations et analyses d'inventaires de stock,
- Veiller au bon déroulement du processus de contrôle,
- Assurer l'application des règles de contrôle interne,
- Réaliser des auto-évaluations du contrôle interne.

Compétences transverses

- Rigueur et sens de l'organisation,
- Esprit critique et capacité à anticiper les problèmes et les résoudre,
- Proactivité et autonomie,
- Capacité d'écoute, disponibilité et adaptabilité,
- Rigueur et précision,
- Aptitude à la négociation et à l'argumentation,
- Maîtrise des outils de gestion avancés et informatiques de gestion,
- Bilinguisme (Français-Anglais).

Formation et expérience

- Formation : Bac +5 en gestion, finance, comptabilité, contrôle de gestion,
- Expérience : Minimum 3 ans en contrôle de gestion,
- Une expérience dans le domaine industriel serait un atout.

Candidature

- Date limite de candidature : 15 avril 2025.
- Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par e-mail à : plapolice@casamancaise.com avec la mention du poste en objet.

 

Chargé.e de projet - Suivi-évaluation Programme APPRENDRE

9 months 2 weeks CDD
Agence Universitaire de la Francophonie

AUF - l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».

Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l'opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.

I - PRÉSENTATION DU POSTE

APPRENDRE est un programme de coopération internationale visant à appuyer les Ministères de l’Éducation dans 26 pays francophones, pour la professionnalisation des enseignants du primaire et du secondaire. L’intervention du programme dans les différents pays se concrétise par de l’expertise en éducation, de la formation de formateurs, du développement de ressources, du financement de projets de recherche, l’organisation d’événements et de rencontres internationales. Financé par l’Agence Française de Développement et le Ministère français de l’Europe et des affaires étrangères, et coordonné par l’AUF, le programme APPRENDRE sera mis en œuvre jusque fin 2027.

La période 2025-2027 correspond à la troisième phase du projet, structuré en trois (3) grandes composantes :

  • Composante 1 : “ Renforcement approfondi et “sur mesure” des dispositifs de formation et de développement professionnel des enseignants ”.
  • Composante 2 : “ Mise en réseau des acteurs nationaux et internationaux pour la réalisation de ressources pédagogiques au service d’un enseignement et d’une recherche de qualité”.
  • Composante 3 : “ Pilotage, coordination et évaluation du programme”.

L’équipe-projet est composée de 13 personnes réparties sur six (6) sites (Paris, Dakar, Yaoundé, Antananarivo, Abidjan et Kinshasa).

Sous l'autorité du/de la coordonnateur/trice du programme APPRENDRE, le.la chargé.e de projet suivi-évaluation du programme APPRENDRE a principalement en charge la mission suivante :  appliquer le dispositif de suivi-évaluation existant afin d’assurer la collecte, l’analyse et l’utilisation systématique et efficace des informations sur l’intégralité du programme (composantes 1, 2 et 3).

Il/elle assurera également une mission d’appui organisationnel et logistique au projet de Collège International de Villers-Cotterêts – Filière des cadres éducatifs.

Le/la chargé.e de projet - suivi-évaluation devra collaborer avec l’ensemble des équipes et partenaires répartis dans les pays d’intervention du programme (soit environ 20 pays en 2025). La prise de poste comprendra une phase de formation interne délivrée par le responsable du suivi-évaluation du programme APPRENDRE, basé à Paris.

II - PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Collecte des données

Renseigner en temps réel les indicateurs du programme dans les bases de données prévues à cet effet sur l’outil dédié de suivi-évaluation du programme, implanté sur l’application Power BI.

  • Composante 1 : informations concernant la mise en œuvre, le contenu et la valorisation de livrables réalisés dans le cadre d’ateliers organisés dans les pays bénéficiaires
  • Composante 2 : informations concernant principalement les projets ad hoc menés avec des organismes partenaires du programme, de données de fréquentation de la plateforme en ligne du programme, et d’indicateurs de suivi des activités de recherches appuyées par le programme
  • Composante 3 : il s’agit d’indicateurs en lien avec la qualité du pilotage et de la communication du programme
  • Être garant.e de la qualité, de la cohérence et de la disponibilité des données du programme
  • Assurer le maintien technique des fonctionnalités du tableau de bord de suivi du programme sur Power BI (liens entre les dossiers du SharePoint et le tableau de bord, fonctionnalité des différents filtres utiles à son exploitation, etc.)
  • Coordonner l’archivage documentaire spécifique des données en vue des missions de suivi-évaluation de l’équipe de coordination et des experts du programme

Reporting

  • Présenter, trimestriellement au/à la coordonnateur/trice un état des lieux du suivi-évaluation du programme correspondant aux indicateurs du cadre logique du projet
  • En collaboration étroite avec le/la coordonnateur/trice, éditer et présenter, en début d’année N+1 le tableau de bord consolidé annuel des indicateurs de l’année N, document à destination des bailleurs
  • Fournir au/à la coordonnateur/trice toutes les informations nécessaires à la rédaction du rapport technique annuel, document à destination des bailleurs
  • Accompagnement du processus de collecte des données des Ministères
  • Appliquer la méthodologie en place dans le programme pour la collecte des données, avec les Ministères et les points focaux, interlocuteurs directs du programme APPRENDRE au sein de ces Ministères
  • Former les équipes dans les autres pays du programme à la méthodologie de collecte des données
  • Suivi administratif et financier des activités du Collège international de Villers-Cotterêts – filière des cadres éducatifs francophones
  • Contribuer au suivi administratif et financier de certaines activités (rédaction de contrats de prestation et suivi financier des prestations)
  • Contribuer à l’organisation logistique des activités (billets d’avion, location de salle, traiteur)
     

III - QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Formation

Diplôme universitaire (licence ou master) en gestion de projets, économie, sciences de gestion, sciences de l’éducation

Expérience

Expérience professionnelle minimum de deux (2) ans dans le domaine de la coopération; et dans une ONG ou une organisation internationale, un atout

Expérience dans un contexte gouvernemental ou international et dans le domaine plus particulier du suivi-évaluation de projet, un atout

Compétences

  • Connaissance de la thématique de l’éducation dans les pays du Sud
  • Connaissances des enjeux généraux du suivi-évaluation en gestion de projet
  • Compétences avérées en analyse de données et en gestion de base de données
  • Excellente maîtrise des logiciels usuels de travail (suite Office 365), notamment d’Excel. La maîtrise de l’application Power BI serait un plus.
  • Excellente maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
  • Capacité à travailler à distance
  • Capacité à hiérarchiser et prioriser les urgences, capacité à travailler dans le cadre d’une programmation pluriannuelle axée sur les résultats
  • Sens de l'organisation et des priorités, anticipation, autonomie, méthode, rigueur et minutie
  • Très bon relationnel et esprit d’équipe

IV - CONDITIONS D’EMPLOI

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal

Type de contrat : Contrat à durée déterminée arrimé sur la durée du projet

Date de l'entrée en poste : Mai 2025

Pour postuler, envoyez votre candidature via ce lien

Responsable QHSE (H/F)

9 months 2 weeks CDD
Tectra Sénégal

Pour le compte du COJOJ Dakar 2026, Tectra Sénégal recrute, un (e) Responsable QHSE (H/F).

Missions Principales :

Le/la responsable QHSE est garant de l’hygiène, de la santé et de la préservation de l’environnement dans tous les sites impliqués dans le programme des Jeux olympiques de la jeunesse 2026. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les ingénieurs et les responsables de sites afin d’assurer le respect de règles QHSE et s’assure de faire la coordination des activités avec le bureau QHSE externe.

Il est en charge des activités suivantes :

  •  Examiner les procédures et les lignes directrices de l'entreprise en matière de QHSE et s'assurer qu'elles soient bien appliquées sur tous les sites JOJ ; 
  •  Veiller à l'amélioration des pratiques QHSE à travers le personnel, les entreprises partenaires et les fournisseurs ; 
  •  Former le personnel et les superviseurs sur la prévention des accidents et des blessures, la sécurité des produits et des procédés et les bonnes pratiques de travail ; 
  •  Évaluer et prévenir les risques liés à la santé et à la sécurité et appliquer les mesures correctives appropriées ; 
  •  Réaliser des audits internes et externes sur la conformité et les bonnes pratiques QHSE ; 
  •  Veiller à ce que les mesures prises pour améliorer la conformité QHSE soient respectées ; 
  •  Fournir des rapports et des mises à jour régulières au comité de direction de l'entreprise sur la mise en œuvre et le suivi des procédures QHSE ; 
  •  Participer activement à l'amélioration continue des pratiques QHSE ; 
  •  Faire respecter et appliquer les règlements, les lois et les normes en vigueur en matière QHSE


Formation et Expérience professionnelle :

  • Master en QHSE ou équivalent
  • Expérience de 7 à 10 ans dans le domaine QHSE ;
  • Expérience à un poste de responsable QHSE, idéalement dans un environnement à grande échelle tel qu'un événement sportif international, un projet de construction, ou une organisation événementielle.
  • Connaissance approfondie des normes de construction et des réglementations de sécurité.

Qualités

  • Leadership & Rigueur dans le travail 
  • Adaptabilité, ouverture d’esprit 
  • Grande Capacite organisationnelle Esprit d'équipe, engagement et sens du service
  • Réactivité et perspicacité

Pour postuler, envoyez votre candidature via le lien ci-dessous :
https://lnkd.in/dBSN_NKq ou par mail à l'adresse suivante recrutement.dakar2026@tectra.sn en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de votre email.

Avis derecrutement : SOS Villages d’Enfants au Sénégal recrute un(e) Coordinateur(trice) Local(e) du Programme de Renforcement de la famille (RF) de Ziguinchor.

9 months 2 weeks
SOS Village d'enfants

L’Association SOS Villages d’Enfants Sénégal est une organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif qui existe au Sénégal depuis 1976. Notre mission principale est la prise en charge à long terme de l’enfance en détresse sociale. L’Association est affiliée à la Fédération internationale .

SOS Villages d’Enfants 

Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfantsest active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°87- 1551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS.

Résumé du poste 

En collaboration avec l’équipe programme et l’équipe nationale de coordination des programmes de renforcement de la famille, le/la Coordinateur(trice) local(e) du RF Coordonne et supervise les activités de Renforcement de la famille et en assure l’efficacité.

Objectifs principaux

  •  Organiser des activités de sensibilisation et de prévention au profit des communautés ; 
  • Participer aux réunions de concertation avec les partenaires intervenant au niveau du programme dans le domaine du Renforcement de la famille ; 
  • Coordonne les interventions de renforcement au niveau des différents Projet de renforcement de la famille du programme ; 
  • Assurer la collecte, l’analyse et la transmission des informations relatives au renforcement de la famille au niveau du Projet ; 
  • Participer à la préparation de la planification annuelle du site ; 
  • Participer avec les autres membres de l'Equipe à l'élaboration et aux révisions du plan d'action annuel du projet ; 
  • Avec les autres membres de l'Equipe, participer à l'évaluation du niveau d'atteinte des objectifs du Plan d'action en matière de renforcement de la famille. 
  • Superviser l'ensemble des activités de renforcement de la famille en collaboration avec les coordinateurs locaux et rendre compte au Directeur (trice) de Programme.

Travaille sous la supervision du Manager de VESOS, en collaboration avec les équipes locales, l’équipe de la CN des programmes de renforcement de la famille et reçoit des orientations additionnelles du Coordinateur National desdits programmes.

Profil 

  • Être titulaire d’un Bac + 3 au moins en sciences sociales ou développement communautaire, ingénieure de développement, gestion de projet ou de tout autre diplôme admis en équivalence ; 
  • Avoir au minimum quatre (4) années d’expérience dans la gestion de projet, associant des services techniques de l’Etat et des collectivités ou autre domaine assimilé ; 
  •  Avoir une expérience de supervision d’équipe et de suivi financier de budget: 
  • Avoir une bonne connaissance des questions de développement social, comme la protection de l'enfant, l’éducation, la santé de la reproduction, le développement communautaire, l’entreprenariat, la microfinance et sur les questions liées à la jeunesse et au genre.
  • Avoir la maitrise de l’outil informatique, notamment la suite MS Office, l’utilisation des bases données ; Avoir d’excellentes capacités dans la collecte des données et l’utilisation des logiciels d’analyse (Excel, SPSS, Sphinx, etc.) ; 
  • Avoir des compétences prouvées en rédaction de rapports, capacité de présenter clairement les données de surveillance et les résultats d’enquête ; 
  • Avoir des aptitudes à travailler efficacement dans une organisation disposant de plusieurs sites au sein d’une structure matricielle, nécessitant d’énormes aptitudes en communication et en négociation ; 
  • Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles; 
  • Avoir la capacité à construire et à maintenir d’excellentes relations de partenariat et de coaching. ;

QUALITES REQUISES :

  • Aptitudes pour les relations interpersonnelles :
  • Capacité d’écoute et d’empathie :
  • Capacité de travailler selon les normes professionnelles en vigueur ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Aptitude à la résolution de problèmes ;
  • Capacité d’animation de groupe ;
  • Endurance physique ;
  • Stabilité émotive ;
  • Intégrité, rigueur.

Dossier à fournir

  • 1 demande manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Sénégal;
  • 1 Curriculum vitae ;
  • 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors desentretiensdesélection);
  • 1copie de la Carte Nationaled’Identité ;
  • 1extrait du casierjudiciaire n°3demoinsde3 mois (nesera exigéqu’au candidatretenu(e) pourleposte)
  • 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e)pourleposte).*
  • 1 Certificat de visite médical ;
  • Conformément à sa politique de protection des enfants et de prévention du harcèlement, l'Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d'antécédents, lorsque cela est possible.

Ce poste implique de travailler au sein d’une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d’Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l’approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.

CE QUE NOUS REPRESENTONS 

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

Pour postuler Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 11 Avril 2025 par E-Mail à : sossenegal@sos-senegal.org

Edition 2025 du Digital Energy Challenge

9 months 2 weeks
Délégation de l'Union européenne au Sénégal

Représentant de l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.

L'édition 2025 du Digital Energy Challenge est ouverte ! Vous développez une solution numérique pour améliorer l’accès à l’énergie, intégrer les renouvelables ou optimiser les performances des opérateurs énergétiques en Afrique . C'est le moment de passer à l’action 

Depuis 2020, plus de 30 projets ont déjà été soutenus grâce à ce programme co-financé par l’Union européenne, l’AFD - Agence Française de Développement et l’ADEME. Cette année, nous recherchons :

Start-ups en phase de pré-amorçage et jeunes pousses ;
Fournisseurs de technologies ou services innovants prêts à tester leur solution.

Thématiques éligibles pour les start-ups :

  •  Accès universel à l'électricité et mini-réseaux ;
  • Gestion efficace du réseau électrique ;
  • Résilience et décarbonisation des systèmes électriques.

Date limite de candidature : 16 mai 2025 - 23h59 CET

Vital Voices Global FELLOWSHIP - 2025 Application

9 months 2 weeks
Vital Voices Global Parternship

Founded over 20 years ago, Vital Voices turns the traditional model of development on its head with a simple mission: invest in women, improve the world. With deep, individualized investments, Vital Voices seeks out creative and fearless women leaders with daring vision and proven local solutions. We then partner with them to amplify that impact and create global change.

The women leaders we work with can participate in skill-building and network development efforts in three key areas: 
•    leadership development and global activation
•    economic empowerment and entrepreneurship
•    human rights and combatting violence against women

These efforts come to life through our signature programs and individual, targeted investment approaches.

About the Vital Voices Global Fellowship

Program Overview

Thank you for your interest in applying for the 2025 Vital Voices Global Fellowship. The Vital Voices Global Fellowship (VVGF) 2025 unites women leaders from diverse fields to enhance their skills, foster collaboration, and exchange ideas. This 10-month program brings together fellows across two key pillars—VV Venture (social entrepreneurship) and VV Engage (public leadership)—while also encouraging cross-sector synergies to drive systemic change.  

Through this fellowship, Vital Voices aims to amplify the impact of women addressing the world’s most pressing challenges, facilitate meaningful collaboration among changemakers, and equip participants with the tools to advance the Sustainable Development Goals (SDGs). 

Fellows Will Receive:

  • Leadership training through Vital Voices Leadership Journey. 
  • Pillar-specific skill development tailored to social entrepreneurs (VV Venture) and public leaders (VV Engage).  
  • Opportunities to expand cross-pillar collaborations by building partnerships with public leaders, social entrepreneurs, changemakers, and civil society leaders to drive systemic change and drive innovative solutions. 
  • Access to the Vital Voices Community Hub and leverage the cohort and Vital Voices Global Network of thousands of changemakers for mentorship, peer learning, and strategic connections to amplify impact, support growth, and advance goals. 
  • Attend an in-person convening in the third quarter of 2025 (location TBC), to deepen learning, relationship building, and collaboration.
  • A certificate of completion upon successfully completing the program. 

Fellowship Criteria

To be considered for the Vital Voices Global Fellowship 2025, applicants must meet the following criteria:

  • Identify as a woman 
  • Be proficient in English (as all sessions will be conducted in English). 
  • Be at least 18 years old at the time of application. 
  • Demonstrate a commitment to advancing the Sustainable Development Goals (SDGs) through their leadership, entrepreneurship, or public service. 
  • Be willing to fully participate in the fellowship and actively engage with diverse women leaders across sectors. 
  • Meet all specific pillar (VV Engage or VV Venture) eligibility criteria. 

What happens after I apply?

Applications are due by April 15, 2025. Applicants may be asked to participate in a follow-up call to answer any clarifying questions. All applicants will be notified about final decisions by May 2025. Early applications are strongly encouraged.  

Stagiaire en Logistique et support à l'organisation d'événement

9 months 2 weeks
Cégep de la Gaspésie et des îles

Campé dans un paysage unique, le Cégep de la Gaspésie et des Îles est une institution branchée sur sa région qui possède une vision claire de l’avenir : offrir un milieu d’enseignement dynamique, animé par une équipe guidée par l’audace. Notre Cégep puise sa vitalité au cœur de notre région pour offrir une expérience grandeur nature. Une région, un Cégep, une même destination, la réussite.

1. INFORMATIONS SUR LE CADRE GÉNÉRAL DU POSTE 

Le Cégep de la Gaspésie et des Îles (CGI) est une institution d’enseignement postsecondaire située dans l’est du Québec, au Canada. Depuis 1988, le CGI mène des projets de coopération internationale dans plusieurs pays, notamment au Sénégal, au Maroc, en Tunisie, en République de Guinée, en Gambie, en Mauritanie, au Brésil, en Haïti et en Guinée-Bissau.

 En Afrique de l’Ouest, le CGI mène présentement des projets d’intervention communautaire visant à améliorer de façon durable le développement économique, social et environnemental des communautés, les conditions de vie, de travail et de santé de leurs habitants et la résilience des populations vulnérables aux changements climatiques. En savoir plus. 

Le projet Solutions écosystémiques d’adaptation durable (SEDAD), exécuté par le Cégep de la Gaspésie et des Îles, se veut une réponse intégrée aux défis d’adaptation aux changements climatiques des populations de la Gambie, du Sénégal et de la Mauritanie tout en favorisant le maintien et la restauration de la biodiversité dans les zones d’intervention. Pour ce faire, le projet va intervenir sur deux axes soit 1) la mise en place de SFN pour l’adaptation aux changements climatiques dans des zones où la vulnérabilité climatique est reconnue et 2) instaurer une gestion inclusive et participative de la biodiversité et des ressources naturelles par l’ensemble des acteurs et les populations, dont les groupes vulnérables. 

Dans ce cadre, nous recherchons un (e) stagiaire en gestion et logistique, une personne capable de comprendre les besoins exprimés par les collaborateurs, de participer aux solutions et de s’inscrire dans une dynamique d’obtention de résultats concrets.

2. DESCRIPTION DES TÂCHES 

Sommaire des responsabilités : La personne stagiaire en logistique et organisation d'événements contribue à la gestion des déplacements, à la logistique des projets et des événements internes. Elle soutient également l'achat de matériel et la gestion des stocks, tout en assurant le suivi des véhicules et du matériel nécessaire à la bonne réalisation des activités. Elle est sous la responsabilité de la coordination administrative et financière. 

  • Prendre en charge les demandes des collaborateurs et leur apporter du soutien. 
  • Planifier les interventions en optimisant les ressources disponibles et en tenant compte des priorités. 
  • Gérer l'ensemble des activités liées à la chaîne logistique des projets du Cégep de la Gaspésie et des Îles - Bureau de Dakar.
  • Contribuer à l'amélioration continue du service.

En collaboration avec l'équipe administrative et financière

Support à la planification des déplacements et des événements 

  • Réservation de billets, d'hébergement et de transport.
  • Participation active à l'organisation des événements.
  • Résolution des problèmes liés à la logistique.

Support à l'achat de matériel et aux impressions

  • Traitement des demandes des collaborateurs.
  • Suivi des commandes et des livraisons conformément aux procédures établies.
  • Gestion et contrôle des stocks, suivi du matériel acheté.

Suivi logistique des véhicules de projet

  • Planification des missions en coordination avec les chauffeurs.
  • Suivi des roadbooks des chauffeurs et de la consommation de carburant.

Suivi du matériel des projets et des travaux 

  • Distribution et suivi du matériel des projets (gestion des formulaires de réception du matériel).
  • Gestion des envois de matériel sur le terrain.
  • Suivi des dédouanements et du transport du matériel jusqu'à destination

Autres tâches liées aux activités du bureau 

  • Support administratif général : accomplir toute autre tâche administrative ou logistique nécessaire au bon fonctionnement du bureau et au soutien des équipes

3. LOCALISATION DU POSTE

La personne stagiaire en logistique et organisation d'événements sera basée à Dakar, avec des missions ponctuelles dans les zones d'intervention des projets (Saloum, Casamance, Gambie, Mauritanie) afin d'assurer l'exécution et la mise en œuvre des activités.
En mission, elle bénéficiera de la politique du Cégep de la Gaspésie et des Îles en matière de frais de déplacement.

3. LOCALISATION DU POSTE

La personne stagiaire en logistique et organisation d'événements sera basée à Dakar, avec des missions ponctuelles dans les zones d'intervention des projets (Saloum, Casamance, Gambie, Mauritanie) afin d'assurer l'exécution et la mise en œuvre des activités.
En mission, elle bénéficiera de la politique du Cégep de la Gaspésie et des Îles en matière de frais de déplacement.

Compétences et expériences essentielles

  • Capacité confirmée à travailler au sein d'une équipe multiculturelle et multidisciplinaire.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Capacité à s'adapter aux imprévus et à résoudre rapidement les problèmes.
  • Sens de l'écoute et aptitude au travail en équipe.
  • Esprit d'initiative, rigueur et souci constant de la qualité.
  • Organisation et méthode de travail permettant d'exécuter les tâches de manière efficace et précise.

Langues

Maîtrise du français exigée. La connaissance de l'anglais et d'autres langues locales constitue un atout.

Date limite de dépôt des candidatures : 5 avril 2025

Pour postuler, faire parvenir une lettre de motivation et un CV à bureau.dakar@cegepgim.ca en précisant en objet
l'intitulé du poste et la référence de l'offre.

Disponibilité immédiate 

Graphic Designer

9 months 2 weeks
SenegIndia SA

SENEGINDIA S.A est une entreprise spécialisée dans le secteur du développement immobilier. Implantée au Sénégal depuis 2008 et dans la sous-région , avec plusieurs dizaines de milliards d’investissements dans le secteur du développement, nous avons mené à terme plusieurs projets. Nous sommes fiers d’offrir aux populations des services à la hauteur de leurs attentes.

Nous recrutons un Graphic Designer ! 
Vous avez l'œil pour le design et l’envie de donner vie à des idées créatives ? Rejoignez notre équipe marketing et contribuez à la création de visuels percutants pour nos supports imprimés et numériques.

Vos missions :

  • Concevoir des visuels créatifs et impactants
  • Collaborer avec les équipes rédactionnelles et créatives
  • Assurer la cohérence visuelle et le respect des guidelines de la marque
  • Adapter et tester les visuels sur différents supports

 Profil recherché :

  • 2 à 5 ans d’expérience en design graphique
  • Licence ou Master en arts graphiques ou communication visuelle
  • Maîtrise des outils comme Photoshop, Illustrator, InDesign
  • Sens du détail, créativité et esprit d’équipe

Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre candidature dès maintenant: https://lnkd.in/e_RnFp5U

Support Informatique et réseau Back-Office H/F

9 months 2 weeks
SONATEL

Le groupe Sonatel est l'opérateur de référence en Afrique de l’Ouest qui offre des solutions globales de télécommunications dans les domaines du fixe, du mobile, de l’Internet, de la télévision et des données au service des particuliers et des entreprises. Leader au Sénégal et dans tous ses pays de présence, il est installé au Mali depuis 2002, en Guinée Conakry et Guinée Bissau depuis 2007.

• Le groupe Sonatel, est créateur de richesse économique au service des populations. Il génère des recettes budgétaires à hauteur de + de 425 milliards de FCFA versés à titre d’impôts, taxes, redevances, cotisations sociales, droits de douanes et dividendes, dont + de 214 au Sénégal

• Entreprise orientée vers la satisfaction de ses clients avec une gamme large de produits et services, Sonatel poursuit son programme ambitieux de transformation du Service Client démarré en 2013 et qui vise à fournir à ses clients des services d’une qualité au rang des meilleurs standards internationaux.

• Sonatel assure aussi une large couverture réseau du territoire sénégalais avec 91,3% de la population desservis par le réseau mobile Orange.

• Acteur clé du développement de l’économie numérique, Sonatel c’est aussi des services pour les start-ups et les développeurs, mais c’est aussi une contribution au volet numérique du PSE.

Un Hub sous régional pour vous ouvrir au monde : pionnière dans le domaine des câbles sous-marins en Afrique, Sonatel est aujourd’hui le principal carrefour reliant l’Afrique de l’Ouest au reste du monde.

Une entreprise avec un engagement responsable : Sonatel a placé la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) au cœur de sa stratégie qui est axée autour du Bien-être communautaire , de la Bonne Gouvernance , de la Croissance et développement économique, et de la Préservation de l'environnement.

À propos de l’offre d’emploi
La Sonatel recrute un Support Informatique et réseau Back-office H/F:

Missions

  • Assurer la relève des signalisations complexes remontées par le FrontOffice dans les délais
  • Prise en charge des mails et autres demandes adressées au Service
  • Assurer aux utilisateurs l’assistance et le soutien de premier niveau nécessaire au bon fonctionnement des services informatiques mis à leur disposition.
  • Produire les reportings du Service
  • Etre le contributeur du Service sur les projets impactant le poste de travail, les outils de communication, les solutions de protection sécurité
  • Assister le chef de service dans ses activités

Activités Principales

  • Agir en tant que point d’escalade pour les signalisations complexes reçues à la hotline.
  • Assister les téléconseillers en leur fournissant un soutien de premier niveau quand les charges de travail sont fortes.
  • Traiter les mails et requêtes hors hotline
  • Escalader les signalisations non solubles au niveau du service vers les ressources compétentes (TMC)
  • Faire respecter les exigences de la Hotline et du support au poste de travail dans les projets
  • Produire des statistiques et rapports sur les activités.
  • Sensibiliser, Conseiller les utilisateurs et les Tenir informer sur l’état d’avancement de leur demande.
  • identifier les domaines d’amélioration dans l’activité et être force de proposition
  • Exécuter toutes tâches relatives à l’activité de support confiée par la hiérarchie.
  • Fermer tous les incidents, demandes et autres appels résolus.

Expériences nécessaires

  • Bac + 3 Informatique
  • 02 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l’assistance informatique et du support aux utilisateurs 

Graphiste

9 months 2 weeks
ONG RAES

Nous sommes une ONG sénégalaise qui croit essentiel de mettre le potentiel démocratique des médias au service des acteurs de terrain et des communautés pour que ceux-ci puissent s'informer, se mobiliser et agir sur leur avenir, individuellement et collectivement.

Nous développons de deux grands types d'activités :
‐    Des activités de production média (télévision, radio, presse et édition, internet et téléphonie mobile) ;
‐    Des activités communautaires (création de messages, diffusion communautaire, mobilisation sociale).

L'ONG est financée par des agences de l'ONU telles que l'UNICEF, l'UNFPA, l'OMS ou ONU Femmes, la Bill & Melinda Gates Foundation, l'Agence Française de Développement. Nous travaillons en coopération avec la boîte de production audiovisuelle Keewu productions.

Nous intervenons au Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Nigéria, Niger, Togo, Bénin, Tchad, Guinée-Conakry, RDC. 

Le poste 

L’ONG RAES est à la recherche d’un.e grahiste pour rejoindre son pôle communication et travailler en étroite collaboration avec le directeur artistique pour la déclinaison de la nouvelle identité visuelle de l’ONG RAES sur différents outils et supports de communication (web ou print). Le ou la graphiste aura également à fournir un appui aux responsables communication des projets et programmes dans la création de visuels, supports ou outils de communication. Grâce à sa créativité et son énergie, le ou la graphiste aura à :

1. Faire de la conception graphique pour les campagnes de communication : en créant des visuels pour les campagnes de communication de l'ONG RAES et ses projets, y compris des affiches, des brochures, des flyers, et des éléments numériques pour les réseaux sociaux et le site web. 

2. Décliner l’identité visuelle et de branding de l’ONG RAES : contribuer à la création et au maintien d'une identité visuelle cohérente pour l'ONG, en travaillant sur le branding, les palettes de couleurs, les typographies, et les éléments graphiques fourni par le directeur artistique. 

3. Produire des matériaux pour les événements et ateliers : concevoir des supports visuels pour les événements, ateliers, et évènements organisés par l'ONG, incluant la signalétique, les présentations, et les matériels promotionnels. 

4. Créer des supports visuels pour les rapports et publications : réaliser des graphiques, des infographies et des illustrations pour les rapports annuels, les études, les articles, et les autres publications de l'ONG.

 5. Collaborer avec les équipes de communication pour les autres projets : travailler en étroite collaboration avec les équipes de communication et de marketing des autres projets pour comprendre leurs besoins en matière de design et pour proposer des solutions créatives. 

6. Mettre à Jour et gérer les ressources visuelles 

  • Assurer la gestion et la mise à jour régulière de la bibliothèque d'images et des ressources graphiques de l'ONG, en garantissant leur accessibilité et leur pertinence. 
  • Faire le travail d’archivage des contenus ( digital, print, media ) de l’ONG RAES

Principales relations organisationnelles 

  1. Responsable hiérarchique : Directeur artistique 
  2. Relations fonctionnelles internes : Responsables communication Directeur Artistique, chargés de projets 
  3. Relations fonctionnelles externes : les éventuels prestataires

Profil recherché 

Connaissance et Expérience

  • Niveau Bac + 3 en production numérique ou équivalent
  • Expérience d’au moins 3 ans dans la production graphique pour des campagnes digitales.
  • Expérience en communication sociale, institutionnelle / ONG est un plus

Compétences attendues

  • Excellente connaissance des différents types de communication, et des supports de communication afférents ;
  • Bonne connaissance de la communication digitale ;
  • Savoir concevoir un logo et des identités visuelles ;
  • Savoir identifier un besoin, et choisir en fonction des contraintes et objectifs, les meilleures associations images/texte
  • Bonne maîtrise de SharePoint;
  • Maîtrise des logiciels graphiques (Indesign, Illustrator et Photoshop)
  • Connaissances HTML5, CSS, XML seraient un plus 
  • Intérêt sincère pour le développement

Aptitude à la gestion du travail en équipe

  • Travail dans une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire,
  • Proactivité, polyvalence, rigueur et réactivité
  • Bon sens relationnel et sensibilité aux différences culturelles
  • Autonomie, Méticulosité et Organisation dans le travail
  • Soif d’apprendre et de partager ses connaissances

Conditions :

  • Type de contrat : Contrat de prestation de 12 mois
  • Honoraires bruts : A définir selon l’expérience du candidat ou de la candidate.
  • Lieu des prestations : Dakar
  • Date de démarrage du contrat : immédiate

Comment postuler ?

Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org, avec en,copie l'adresse communication@ongraes.org avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement – Graphiste
Date limite des candidatures : 10 avril 2025

Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

Appel à candidature : renouvellement des membres du collége de l'ARTP

9 months 2 weeks
ARTP

Nos missions:
-Mission d’ordre général (application de la règlementation, conseil, avis et propositions de textes législatifs et règlementaires au Président de la République et au Gouvernement) ;
-Veiller au respect des règles d’une concurrence saine et loyale ;
-Assurer le suivi des cahiers des charges des opérateurs ;
-Assurer le respect d’une interconnexion équitable entre les opérateurs ;
-Assurer la gestion et le contrôle des ressources rares (fréquences et numéros) ;
-Mettre en place les outils régulatoirs (approbation des offres techniques et tarifaires du dégroupage, définir les modalités d’application de la sélection du transporteur, veiller à la définition et la mise en œuvre des conditions et modalités de la portabilité des numéros) ;
-Encadrer les tarifs des opérateurs puissants ;
-Coordonner la mise en œuvre de la politique de développement du service/accès universel ;
-Accorder les autorisations et veiller à l’application de la règlementation, de l’enregistrement et de la gestion des noms de domaine et mettre en place un mécanisme de gestion approprié ;
-Participer à la représentation du Sénégal aux réunions organisées par les organisations internationales lorsque sont examinées des questions relevant de ses missions.

L’Autorité de Régulation des Télécommunications et des Postes (ARTP) est une institution publique indépendante, chargée de réguler les secteurs des communications électroniques et des postes. Créée pour garantir un environnement concurrentiel, transparent et équitable, l'ARTP joue un rôle clé dans le développement du secteur des communications électroniques et des services postaux au Sénégal.

L’Autorité de Régulation des Télécommunications et des Postes (ARTP) est composée d’un Collège et d’une Direction Générale.

Le Collège est l'organe délibérant et l'instance décisionnelle de l’Autorité, composé de membres experts nommés, par décret, pour leur compétence et leur expertise dans des domaines spécifiques. Il assure la gouvernance stratégique de l’ARTP et prend les décisions majeures en matière de régulation, de supervision et de développement des secteurs régulés.

𝐑𝐨̂𝐥𝐞 𝐝𝐮 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐞

• Définir les orientations stratégiques de l’ARTP
• Approuver les documents administratifs et financiers de l’ARTP
• Assurer la régulation et la surveillance des marchés et des secteurs régulés
• Régler les pratiques anticoncurrentielles et les différends entre les parties prenantes
• Émettre des avis sur les autorisations d’exploitation des services postaux
• Promouvoir un environnement favorable à l’innovation et à la compétitivité.

𝐂𝐫𝐢𝐭𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 (𝐂𝐕 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧)

• Cohérence du CV avec la fiche de poste
• Pertinence des expériences antérieures (adéquation avec le poste, nombre d'années d'expériences, structures)
• Neutralité et absence de conflit d’intérêt notoire

𝐏𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐳 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐀𝐑𝐓𝐏 𝐞𝐧 𝐜𝐥𝐢𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐜𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧 : https://lnkd.in/ek2iaavG

𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 : 𝟎𝟔 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟓 

Le/La chargé.e Plaidoyer

9 months 3 weeks
Marie Stopes International

Titre du poste : Le/la Chargé (e) Plaidoyer
Rattaché(e) à : Responsable plaidoyer et communication
Délai de préavis : 1 mois
Responsabilité budgétaire ? Non
Postes rattachés/rapportant à celui-ci ? Non

MSI Reproductive Choices est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous pensons que chacun a le droit de choisir d’avoir des enfants par choix et non par hasard. Avec une large gamme de services de santé de la reproduction, nous nous engageons à fournir des services de qualité, abordables et empreints de compassion pour
tous.
Aujourd'hui, notre organisation compte plus de 9 000 membres d'équipe travaillant dans 37 pays à travers le monde. En 2023 plus de 23,3 millions de personnes à travers le monde ont eu accès aux soins de santé sexuelle et reproductive grâce à MSI Reproductive Choices. Notre succès repose sur le fait que les équipes de MSI sont dirigées localement, qu'elles ont l'esprit d'entreprise, qu'elles sont axées sur les résultats et qu'elles sont passionnées par la prestation de soins de haute qualité, centrés sur le client, dans leurs propres communautés. En tant qu'entreprise sociale, nous nous concentrons sur des modèles de prestation, d'efficacité et de financement
durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les jeunes filles que nous servons aujourd'hui aient également le choix à l'avenir. Tous membres d’équipe de MSI adhèrent à nos valeurs fondamentales :

Motivés par la mission.

  • Axés sur le client
  • Redevables
  • Courageux
  • Résilient
  • Inclusif

Chez MSI Sénégal, nous savons que l'accès au choix reproductif change la vie. Pour certains, cela signifie la possibilité de terminer leurs études ou de commencer une carrière. Pour d'autres, cela offre la possibilité de prendre soin de la famille qu'ils ont déjà. Pour tous, c'est la liberté de décider de leur propre avenir, contribuant ainsi à créer un monde plus juste et équitable.

Dans cette perspective, le plaidoyer joue un rôle essentiel en garantissant un environnement propice à l’accès aux services de santé reproductive. Il vise à inscrire ces enjeux parmi les priorités nationales, à impulser des réformes législatives et à renforcer les cadres réglementaires existants. En mobilisant les décideurs et les partenaires stratégiques, il contribue également à l’augmentation des financements gouvernementaux, assurant ainsi des ressources durables pour répondre aux besoins des populations.

Le rôle Sous la supervision du Responsable Plaidoyer et Communication, le/la Chargé (e) de Plaidoyer jouera un rôle clé dans le soutien pour la mise en œuvre des activités de plaidoyer de MSI Sénégal. Ce poste est destiné à une personne passionnée par les droits sexuels et reproductifs, en particulier le planning familial, et qui souhaite contribuer à l'influence des politiques publiques sur les questions de santé reproductive. Le/la Chargé (e) Plaidoyer assistera le/la Responsable Plaidoyer et Communication dans l’élaboration de stratégies de plaidoyer, la gestion des relations avec les partenaires, la collecte de données sur l’impact des politiques, et le suivi des actions menées dans ce domaine.

Principales responsabilités 

I. Soutien à la Stratégie de Plaidoyer : 

  • Assister dans le développement de stratégies de plaidoyer : Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer visant à renforcer l’environnement politique, législatif et financier en faveur de l’accès aux services de santé reproductive au Sénégal.
  • Contribuer à la cartographie de l'environnement politique national et international, en identifiant les tendances et les obstacles aux droits sexuels et reproductifs. 
  • Rédaction de documents de plaidoyer : Soutenir la rédaction de documents de plaidoyer, y compris des notes d'information, des arguments politiques, des rapports et des messages clés adaptés aux différentes parties prenantes.

II. Coordination et Suivi des Actions de Plaidoyer :

  • Assurer la coordination logistique pour les événements : Participer à la préparation d'événements de plaidoyer, de forums et de réunions organiser par l’organisation avec les parties prenantes, en assurant une coordination logistique efficace et en contribuant à
    l'organisation des sessions de sensibilisation.
  • Contribuer à la collecte de données sur les politiques publiques et les impacts des actions de plaidoyer, et soutenir l’analyse des informations recueillies.*
  • Rédaction de rapports de suivi : Soutenir la préparation des rapports de suivi sur les activités de plaidoyer et documenter les résultats obtenus afin de les partager avec l’équipe interne et les partenaires externes.
  • Soutenir la diffusion de bonnes pratiques et de stratégies efficaces en matière de plaidoyer, en partageant les réussites et les leçons apprises avec les équipes et partenaires.

III. Gestion des Relations avec les Partenaires :

  • Travailler avec la Responsable Plaidoyer et Communication sur des stratégies et des approches visant à maintenir des relations solides avec les partenaires externes, y compris les décideurs politiques, les ONG partenaires, les institutions internationales et les bailleurs
    de fonds.
  • Contribuer à la sensibilisation des acteurs politiques et des communautés à l'importance des droits sexuels et reproductifs ainsi qu'à l'accès aux services de santé reproductive.
  • Renforcer l’engagement des jeunes dans le plaidoyer et les initiatives en santé reproductive en développant des partenariats stratégiques avec les organisations de jeunesse, les réseaux d'activistes et les structures gouvernementales.
  • Travailler à établir et à maintenir une collaboration efficace avec les communautés les plus vulnérables afin d'intégrer leurs voix dans les processus décisionnels, de promouvoir des politiques adaptées à leurs besoins et de favoriser leur participation active aux initiatives de plaidoyer. 

Education formelle / Qualifications
A. Qualifications et Formation :

  • Diplôme universitaire en sciences sociales, développement international, relations internationales, droit, ou dans un domaine lié à la santé publique ou aux droits humains.
  • Formation complémentaire en plaidoyer, politique publique, ou dans un domaine lié à la santé reproductive est un atout.

B. Compétences requises :

  • Plaidoyer et communication : Compétences de base en élaboration de stratégies de plaidoyer, rédaction de documents de plaidoyer et communication auprès de différentes parties prenantes.
  • Recherche et analyse : Capacité à mener des recherches sur des politiques publiques, à analyser des informations et à en tirer des conclusions pertinentes pour le plaidoyer.
  • Organisation et gestion : Bonne organisation et gestion des priorités dans un environnement dynamique, avec une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en relations interpersonnelles, avec une capacité à travailler en collaboration avec différents groupes et à maintenir des relations professionnelles avec les partenaires externes.
  • Compétences informatiques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, e-mail, Internet) et des outils de gestion de données.

Attributs personnels
C. Attributs personnels :

  • Passionné(e) par les droits humains, les droits sexuels et reproductifs, et la santé publique.
  • Proactif/ve, curieux(se) et engagé(e) pour le changement social, avec une forte motivation pour les causes liées au plaidoyer pour l’accès aux services de santé reproductive.
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en contribuant au travail d’équipe et à l’atteinte des objectifs communs.

D. Expérience :

  • Minimum 2 ans d’expérience souhaitée dans le domaine du plaidoyer, des politiques publiques, de la santé reproductive ou au sein d’une ONG.
  • Expérience dans la gestion de projets, l'organisation d'événements, ou la rédaction de documents de plaidoyer est un plus.

E. Autres :

  • Maîtrise du français (oral et écrit), la connaissance de l'anglais est un plus.
  • Engagement fort en faveur des droits sexuels et reproductifs, avec un intérêt particulier pour les questions de santé reproductive et de droits des femmes.

Nos Valeurs 

Motivés par notre mission : Avec un engagement inébranlable, nous existons pour permettre aux femmes et aux hommes d'avoir des enfants par choix et non par hasard. 

Centrés sur le client : Nous sommes dévoués à nos clients et travaillons sans relâche pour fournir des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels. 

Responsables : Nous sommes responsables de nos actions et nous nous concentrons sur les résultats, en assurant la durabilité à long terme et en augmentant l'impact du partenariat. 

Courageux : Nous recrutons et formons des personnes talentueuses, passionnées et courageuses qui ont le courage de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres, conformément à notre mission. 

Résilients : Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, en nous adaptant et en apprenant à trouver des solutions, quel que soit le problème auquel nous sommes confrontés. 

Inclusifs : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous un rôle dans la création d'une culture où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.

Procédures de dépôt de candidature
Le dossier doit être composé :

  • D’une lettre de motivation expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste
  • D’un CV détaillé Incluant 3 références au moins (Numéro de téléphone et adresse email)

Les dossiers de candidature doivent être reçus par email au plus tard le 6 avril 2025 à 00h à l’adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn
L’objet du message d’envoi du dossier de candidature doit indiquer la position pour laquelle lecandidat postule, soit « Chargé (e) plaidoyer  Sénégal ».
A titre de transparence et que le processus soit équitable, MSI Reproductive Choices vous informe se réserver le droit de commencer les entretiens avant la date de clôture des candidatures si des candidats prometteurs ont été identifiés

AVIS DE RECRUTEMENT Coordonnateur-trice de projets - secteur pharmaceutique

9 months 3 weeks CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

La GIZ travaille au Sénégal depuis 1977. Depuis 1989, elle dispose d'un bureau à Dakar.

Qui sommes-nous?

 « Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement. 

Description du projet Le projet

 « Renforcement de la production vaccinale et pharmaceutique au Sénégal (SenPharm / Sunu MAV+) », mis en œuvre par la GIZ et financé par le BMZ et l’Union européenne, accompagne le Sénégal dans son objectif de souveraineté pharmaceutique et de structuration d’un écosystème viable, basé sur une approche en chaîne de valeur. Concrètement, le projet appuie les initiatives de relance de la production pharmaceutique sous la tutelle du ministère de la Santé et de l’Action Sociale (MSAS), en ciblant quatre axes stratégiques : la gouvernance, la réglementation, l’appui au secteur privé et le développement des compétences locales.

Lieu de mission : Dakar
Type de contrat : CDD

Mission 

Le/la titulaire du poste devra assurer la coordination des activités du projet en veillant à la mise en œuvre efficace des actions, à l'engagement des parties prenantes et à la création de synergies entre les acteurs clés. Il/elle contribuera également au suivi, à l’évaluation et à la documentation du projet tout en entretenant des relations stratégiques avec les institutions publiques et le secteur privé pour maximiser son impact.

Responsabilités et taches

  • Assurer, dans le cadre de la mise en œuvre de l’action, la coordination avec tous les opérateurs du projet ;
  • Veiller à la mise en œuvre des activités et identifier activement les interfaces et les synergies d’action ;
  • Assurer l’information et l'engagement des parties prenantes durant toute la phase du projet ;
  • Entretenir d’étroites relations de travail avec les institutions et les acteurs clés, notamment les ministères et institutions publics et le secteur privé pour augmenter l’impact du projet ;
  • En collaboration avec les autres membres de l'équipe, assurer la préparation, la mise en œuvre, la documentation et le suivi des réunions de pilotage à différents niveaux ;
  • Soutenir la préparation, l'exécution et la qualité des activités, de la planification à la mise en œuvre, telles que les prestations de service, les financements directs ou encore des subventions aux partenaires ;
  • Rédiger de termes de référence, notes de synthèse thématique, rapports ou autres supports de communication dans son domaine de compétence ;
  • Contribuer au système de capitalisation et de suivi et d'évaluation ;
  • Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique. Sachant qu’il s’agit d’un nouveau projet avec une équipe encore en phase de mise en place, une flexibilité à assumer d’autres taches selon les besoins du projet est attendue

Qualifications et compétences :

• Titulaire d’un Master II en administration des affaires, sciences économiques, relations internationales, sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent
• Avoir au minimum 8 années d’expérience dont 3 ans au moins dans le domaine de la coopération au développement et de la coopération avec les organisations gouvernementales en Afrique de l'Ouest.
• Idéalement, expérience en matière de cofinancement avec l’Union Européenne
• Aptitude à établir et maintenir des relations avec des partenaires internes et externes ;
• Capacité à évaluer les opportunités de partenariats, analyser les risques et proposer des solutions adaptées ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externes
• Haut niveau de flexibilité et capacité à s'engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant, ainsi que de solides compétences en relations interpersonnelles.
• Dynamisme, intégrité, et diligence
• Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques
• Accompagnement du changement
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
• Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue anglaise ; connaissances de l’allemand sera un atout.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 06.04.2025 à recrutementsn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Coordonateur-trice de projets_SenPharm »
Le dossier de candidature doit contenir : 
• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Assistant Administratif

9 months 3 weeks
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Sunda Internatioanl recrute un Assistant Administratif, poste basé à Sindia.

Missions et responsabilités

  • Mettre à jour les registres de réception, d’envoi et d’entreposage du matériel administratif, des véhicules et des repas
  • Assurer au quotidien la gestion des véhicules et des repas
  • Gérer les fournitures administratives
  • Assurer une bonne gestion de la logistique
  • Identifier les inefficacités, les gaspillages ou les zones à risque dans les processus et proposer des solutions
  • S’occuper des ventes et approvisionnements des matériaux administratifs

Qualités et compétences

  • Licence 3 ou maîtrise en comptabilité, en finance ou contrôle de gestion.
  • Avoir au moins 1 an d’expérience dans le domaine administratif
  • Avoir de l’expérience en usine de production serait un atout.
  • Bonne connaissance du domaine logistique
  • Un bon niveau en anglais serait un atout
  • Avoir un sens d’observation et d’analyse
  • Goût pour le travail en équipe
  • Bonne communication écrite et orale
  • Bonne maîtrise du Pack Office,
  • Savoir maîtriser ses émotions et accepter de travailler sous pression.

Conducteur de chaudière à vapeur

9 months 3 weeks
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Le Conducteur de Chaudière à Vapeur est responsable du bon fonctionnement et de la surveillance des installations de production de vapeur. Il veille à optimiser les performances des chaudières tout en garantissant la sécurité, la conformité réglementaire et la continuité de l’approvisionnement en vapeur de l’usine.

Rôle et responsabilités

Conduite et Surveillance des Chaudières :

  • Assurer le démarrage, la régulation et l’arrêt des chaudières en toute sécurité.
  • Surveiller en permanence les paramètres de fonctionnement (pression, température, niveaux d’eau, émissions de fumées, etc.).
  • Ajuster les réglages pour optimiser le rendement énergétique et limiter les consommations.

Maintenance et Entretien :

  • Effectuer les contrôles préventifs et réaliser l’entretien courant des chaudières et équipements annexes (brûleurs, pompes, vannes, échangeurs, etc.).
  • Identifier les pannes et effectuer les interventions de premier niveau.
  • Participer aux opérations de maintenance corrective en collaboration avec le service technique et le fournisseur.

Sécurité et Conformité :

  • Appliquer les procédures de sécurité et respecter les normes en vigueur (ICPE, réglementation des appareils sous pression, etc.).
  • Vérifier le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité et d’alarme.
  • Rédiger les comptes rendus d’exploitation et signaler toute anomalie.

Optimisation et Amélioration Continue :

  • Proposer des améliorations pour augmenter la performance des installations.
  • Suivre les consommations énergétiques et contribuer aux actions de réduction des coûts.
  • Participer aux audits et inspections techniques.

Qualifications

Formation et Expérience

  • BTS en Maintenance Industrielle, Énergétique ou équivalent.
  • Formation spécifique à la conduite de chaudières industrielles (habilitations requises selon la réglementation).
  • Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel.

Compétences Techniques

  • Maîtrise des principes de fonctionnement des chaudières vapeur et des circuits thermiques.
  • Connaissance des règles de sécurité et des normes environnementales.
  • Capacité à interpréter des relevés de fonctionnement et des schémas techniques.
  • Aptitude à intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement.

Qualités Personnelles

  • Rigueur et vigilance.
  • Réactivité et autonomie.
  • Sens des responsabilités et du travail en équipe.
  • Bonne capacité d’analyse et de prise de décision en situation d’urgence..).
  • Bonne compréhension des réglementations environnementales et des normes.
  • Réactivité et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes.
  • Bonnes compétences en communication pour sensibiliser et former les équipes.
  • Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;

Avantages

  • Environnement dynamique au sein d’une entreprise en pleine expansion.
  • Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
  • Participation à des projets à fort impact pour le développement de la filière laitière locale.

Chauffeur

9 months 3 weeks
PNUD

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies.

Office/Unit/Project Description

Le PNUD a mis en place une unité d’appui à la mise en œuvre (ISU) pour soutenir l’OSCDS. En outre, le PNUD est le bénéficiaire du financement au nom de l’OSCDS pour mettre en œuvre les activités de l’UNISS et il fournit un soutien financier et administratif à l’OSCDS, qui est hébergé dans les locaux du PNUD. UNISS-ISU/OSCDS est l’acronyme de United Nations Integrated Strategy for the Sahel – Implementation Support Unit, Office of the Special Coordinator for Development in the Sahel, dont les coûts de fonctionnement sont couverts par les agences, fonds et programmes de l’ONU, y compris le Secrétariat de l’ONU.

Afin de soutenir le développement des activités au sein de l’OSCDS, le PNUD souhaite vivement recruter un chauffeur de projet pour assurer la fourniture de services de conduite efficaces et sécurisants dans le cadre de la mise en œuvre du programme.

Sous la direction générale du Directrice/Team Leader de ISU en appui à la mise en œuvre de la stratégie intégrée des nations unies au sahel, le titulaire de ce poste sera sous supervision directe de l’Associé (e) en Administration. Il/Elle aura à accomplir avec soin les services de haute qualité pour l’Unité d’Appui à la Mise en Œuvre de la Stratégie Intégrée des Nations Unies au Sahel (UNISS/ISU), en assurant les plus hauts standards de discrétion et intégrité, le sens de responsabilité ainsi qu’une excellente connaissance du protocole et des questions de sécurité.

Le titulaire de ce poste doit aussi démontrer une approche orientée vers le client, de courtoisie, du tact et une habilité de travailler dans un environnement multi social et multi ethnique.

A la demande du superviseur, le chauffeur peut conduire le personnel, des consultants ou experts, ou du personnel des Nations Unies en mission.

Fonctions/Résultats attendus

Sous la supervision de l’Unité d’appui à la mise en œuvre du PNUD ou de son/ses représentant(s) désigné(s), le chauffeur fera partie de l’équipe PNUD/ISU basée à Dakar et rendra compte au Directeur. Il/elle assurera la liaison avec les partenaires tels que l’UNOWAS, les agences de l’ONU, le DCO, et d’autres partenaires et parties prenantes concernés en s’acquittant des tâches et responsabilités suivantes :

  • Fournir des services de conduite efficaces et sécurisants
  • Assurer un bon usage des véhicules de l’organisation
  • Entretenir et maintenir au propre quotidiennement le véhicule affecté
  • Vérifier la disponibilité des documents et outillages complets du véhicule
  • Assurer la fourniture de services de conduite efficaces et sécurisants en (i) conduisant les véhicules du Bureau du PNUD pour le transport du Coordonnateur Régional du PNUD ainsi que d’autres membres de la Direction aussi bien en ville qu’à l’intérieur du pays, (ii) distribuer et chercher le courrier, les documents et autres objets sur demande (ii) Accueillir, accompagner le personnel officiel à l’aéroport et l’assister dans les formalités de voyage en cas de besoin.
  • Assurer le bon usage du véhicule en veillant au maintien efficace et précis des fiches de suivi journalier, et à l’enregistrement des données facilitant la planification des réparations et rapports y relatifs.
  • Assurer un entretien approprié et régulier du véhicule en suivant à temps les petites réparations, vérification du niveau d’huile, vérification de pneus et des freins, le lavage, etc.
  • S’assurer de la disponibilité de tous les documents et outillages requis pour le véhicule (assurance, fiche de suivi, répertoire du personnel, carte routière de la ville/ du pays, kit de secours, outillage et pièces de rechange nécessaires).
  • S’assurer que toutes les actions urgentes requises par les règles et procédures sont prises en cas d’accidents (rapport d’accident, déclaration à l’assurance) et reportées au supérieur hiérarchique sans délai.

Efficacité opérationnelle

  • Capacité à exécuter une variété de tâches répétitives et de routine ;
  • Capacité à examiner des données, à identifier et régler les écarts et à gérer un volume important de travaux, sous des contraintes de temps et en établissant des priorités ;
  • Bonne connaissance des règles et règlements administratifs ainsi qu’une excellente connaissance des règles de conduite et des compétences dans la réparation mineure des véhicules mineure :
  • Capacité à exploiter et à entretenir une variété d’équipements informatiques de bureau afin de fournir une prestation efficace de services ;
  • Bonne connaissance du protocole et des problèmes et consignes de sécurité dans le pays

Gestion des données

  • Recueille soigneusement et méthodiquement, vérifie et enregistre les données démontrant l’attention aux détails et à identifier et corriger les erreurs de sa propre initiative.
  • Interprète les données, dessine les modèles les conclusions et / ou identifie qui soutiennent le travail des autres.
  • Gestion de documents, correspondance et rapports
  • Crée, édite et présente les requêtes et rapports, documents en format clair et présentable sous forme de document ou tableau en utilisant le traitement de texte et/ou tableur.

Planification et organisation

  • Organise des tâches multiples en établissant des priorités en tenant compte des missions spéciales, de fréquentes interruptions, des délais, des ressources disponibles et des rapports hiérarchiques multiples.
  • Planifie, coordonne et organise la charge de travail tout en restant conscient de l’évolution des priorités et des échéances concurrentes.
  • Établit, construit et entretient des relations de travail efficaces avec le personnel et les clients pour faciliter la fourniture d’un soutien.

Arrangement institutionnel

Le/la chauffeur (e ) sera recruté(e) par le Hub régional du PNUD à Dakar au Senegal et fera partie de l’équipe d’Appui a la mise en œuvre de la Stratégie Intégrée des Nations unies pour le Sahel. Il/elle travaillera sous la supervision directe du Directeur De/Team Leader de ISU. Les résultats clés ont un impact sur l’exécution des services du bureau, sur l’utilisation efficiente et d’une manière sécuritaire de la propriété du bureau. Ils ont également un impact sur le respect des délais de l’agenda des personnes conduites.

Voyage

Le staff sera appelé(e) a effectue certains voyages dans l’accomplissement de son travail dans la sous-region et spécifiquement les pays couverts par UNISS.

Les documents suivants sont exigés des candidats.

CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs.

Une lettre de motivation (longueur maximale: 1 page) indiquant pourquoi le candidat considère qu’il est apte à occuper le poste.

Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d’évaluer au préalable la pertinence de l’expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.

Annexes TDRs

Liens vers tout document pertinent (non confidentiel) susceptible d’aider les candidats à mieux comprendre le contexte du bureau/de l’unité/du projet.
Organigramme du bureau/unité/projet indiquant la position de la fonction .

Compétences

  • Atteindre des résultats : NIVEAU 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais
  • Pensez de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives / risques connus, est pragmatique résolveur de problèmes, apporter des améliorations
  • Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
  • S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gérer de manière constructive l’ambiguïté / incertitude, est flexible
  • Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant
  • Engagez et Partenaire : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion / compréhension envers les autres, forme des relations positives
  • Permettre la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
  • Gestion des personnes

N/A.

Compétences transversales et techniques

Administration & Opérations Gestion des véhicules

  • Connaissance de la politique et des procédures en matière de gestion du parc automobile

Administration & Opérations Gestion du registre et des correspondances

  • Capacité à collecter, enregistrer, conserver et distribuer le courrier et la valise diplomatique du PNUD ; capacité à gérer les archives.

Business Management Communication

  • Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.

Ethique Politique de l’ONU en matière d’éthique

  • Connaissance et compréhension du statut et du règlement du personnel des Nations unies et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité.

Business Management Satisfaction de la clientèle/Gestion des clients

  • Capacité à réagir de manière opportune et appropriée avec un sens de l’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais impartis afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre.
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie de service à la clientèle.
  • Rechercher des moyens d’apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients.
  • Être capable d’anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.

Qualifications minimales

  • Etudes secondaires
  • Permis de conduire valide.
  • Min. d’années d’expérience professionnelle pertinente
  • 2 ans minimum d’expérience professionnelle de préférence dans une Organisation internationale, Ambassade, ONG,
  • Ministères/Directions/Structures administratives nationales

Aptitudes et compétences requises

  • Excellente connaissance du code de la route, de la bonne tenue en conduite et des normes de sécurité routière
  • Familiarité avec l’utilisation de la radio HF/VHF
  • Solides connaissances en mécanique automobile
  • Bonne maîtrise de la situation géographique de Dakar
  • Bonne connaissance des mesures de sécurité et de protocole

Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées

  • Maitrise dans l’utilisation de Quantum
  • Langue(s) requise(s) (au niveau professionnel)
  • Maîtrise du Français et d’une langue locale
  • Connaissance de l’Anglais serait un atout.
  • Certificats professionnels N/A

Date limite: 31 Mars 2025.

Appel à Candidature du Projet Challenge Innov’Agro 2

9 months 3 weeks
Challenge Hub

Challenge Hub est un holding spécialisé dans l’accompagnement et le développement de startups à travers le modèle EDA (Entrepreneuriat Directement Assisté) et la promotion des cultures urbaines.
Notre vision est d’inspirer le développement d’une communauté de « challengers » capables d’inventer le futur à travers l’entreprenariat et la culture.
Avec comme missions principales de : 
•    Promouvoir la créativité et l’innovation dans toute démarche de production entrepreneuriale et culturelle,
•    Accélérer le processus de réalisation des projets innovants à travers le modèle de l’Entrepreneuriat Directement Assisté (EDA),
•    Offrir aux entrepreneurs et acteurs culturels la possibilité de disposer d’espaces d’expression et de production adaptés à leurs besoins,
•    Apporter des solutions fonctionnelles aux besoins de production et d’investissement à travers le financement participatif,
•    Créer des cadres de rencontres créatives, récréatives et productives entre les entrepreneurs et les acteurs culturels,
•    Saisir les opportunités économiques à fort impact et les possibilités d’industrialisation des métiers de la culture,
•    Aider à la formalisation des initiatives entrepreneuriales et culturelles,
•    Offrir des opportunités de formations continues aux entrepreneurs et acteurs culturels,
Challenge Hub compte apporter sa contribution aux défis de luttes contre le chômage, l’émigration clandestine, la pauvreté, l’aliénation culturelle et la fracture numérique en s’appuyant sur les valeurs cardinales que sont le respect, l’éthique, l’imputabilité et l’innovation.
Notre premier projet a été de mettre en place un centre d’affaires et de promotion des cultures urbaines composé de locaux de co-working, d’espaces polyvalents et d’hébergements pour accueillir les entrepreneurs, projets et programmes.
Notre deuxième réalisation concerne le projet JIKONI, avec une mission de promotion de la santé et la proposition de menus normaux et spécifiques pour les personnes sous régime spécial. 

Tu es jeune, âgé(e) de 15 à 35 ans ? Tu es passionné(e) par l’agriculture et/ou l’aviculture ?
Ne manque pas cette opportunité unique pour rejoindre la cohorte II du projet Challenge Innov’Agro financé par la GIZ Sénégal, Gambie, Cabo Verde dans le cadre de son programme Réussir au Sénégal.
Ce projet te propose :
- Une formation technique en agriculture et aviculture
- Un renforcement en entrepreneuriat et soft skills
- Un mentorat et une mise en réseau
- Un accompagnement pour le démarrage et le suivi de ton projet

Date limite des candidatures : 28 mars 2025

Démarrage de la formation : 14 avril 2025

Rejoins-nous et deviens acteur du changement dans le secteur agricole !
Postule dès maintenant en scannant le QR code ou via ce lien : https://urlr.me/xjmJn9

Contact : 33 961 30 97 - 78 304 96 65 – 77 823 41 41
Mail : gpesinfos@gmail.com
Lieu : Ndiolofène, Route de Khor, Saint-Louis

Chargé.e de communication H/F

9 months 3 weeks
PPI-People Power and Inclusion

Créée en 1998, PPI agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable. PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis plus de 25 ans, PPI donne ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes et plus durables.

Afin d’avoir un impact significatif sur leur autonomie économique, PPI intervient sur trois leviers de développement : 
- L’accès au financement, en favorisant une inclusion financière responsable.
- L’accès à l’emploi, en renforçant les écosystèmes locaux d‘appui à l’emploi et à la création d’entreprises.
- L’accès aux marchés, en accompagnant les acteurs des chaines de valeur inclusives.

Avec un ancrage géographique dans trois régions, à savoir l’Afrique de l’Ouest et Centrale, le Moyen-Orient & l’Afrique du Nord, et l’Océan Indien, PPI coordonne ses opérations à partir de trois plateformes régionales implantées à Dakar, Le Caire et Antananarivo, appuyées par son siège à Paris.

Depuis 2021, PPI est membre du Groupe SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, leader européen de l’entrepreneuriat social. Il regroupe 650 établissements et services, associations et entreprises sociales, qui entreprennent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.

PPI - People Power Inclusion – Groupe SOS

PPI - People Power Inclusion est une ONG qui agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable.
PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis 1998, nous donnons ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes et plus durables. Nous agissons en particulier sur trois leviers d’autonomisation économique : l’éducation financière et l’accès aux services financiers, l’appui à la création d’entreprises et le renforcement de chaînes de valeur inclusives.
Avec un ancrage géographique dans trois régions - Afrique de l’Ouest et Centrale, Moyen-Orient & Afrique du Nord, Océan Indien – nos opérations sont déployées depuis trois plateformes régionales implantées à Dakar, Le Caire et Antananarivo, appuyées par notre siège à Paris.
PPI est une association membre du GROUPE SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe, le Groupe SOS combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, depuis 1984. 

Finalité du poste

Sous la supervision de la Responsable du Développement et de la Communication basée au siège, le/la Chargé.e de communication met en œuvre la stratégie de communication et la feuille de route annuelle de PPI pour participer à la visibilité, la crédibilité et au développement de l’ONG. 

Dans le cadre de ses missions, il/elle sera en charge de :

1. Produire, développer et suivre les contenus éditoriaux pour les réseaux sociaux et le site internet de PPI ou tout autre contenu nécessaire.
2. Préparer la newsletter interne trimestrielle et animer la communication interne.
3. Animer les communautés PPI sur les réseaux sociaux.
4. Assurer les prises de vue dans le pays d’affectation.
5. Soutenir et se coordonner avec les équipes projet à l’international dans la mise en œuvre des activités de communication sur le terrain et sur les projets en conformité avec les exigences contractuelles.
6. Créer les supports de communication : brochures, présentations, flyers, kakémonos, etc.
7. Mettre à jour les procédures et les outils internes de communication et s’assurer de leur respect par les équipes internationales de PPI.
8. Assurer la mise à jour des informations du site internet.
9. Produire et appuyer à la réalisation du Rapport d’activité annuel de l’ONG.
10. Préparer les participations de PPI à des événements.
11. Organiser et suivre les prises de parole de PPI dans les médias.
12. Participer à la réunion des communicants en lien avec le Groupe SOS.
13. Toute autre activité nécessaire à la communication et au développement de l’ONG.

Profil recherché
Formation/ Expérience :

- Formation supérieure niveau Bac +5, en communication/marketing, sciences politiques, ou études de commerce.
- Une première expérience en ONG et/ou à l’international est un plus.
- Intérêt pour les thématiques du développement humain et de lutte contre la pauvreté, en particulier les secteurs de l’entrepreneuriat, l’inclusion financière et le renforcement des chaines de valeur.
- Intérêt pour les questions d’égalité des genres et de changement climatique est un plus.

Savoir-faire :

-Excellentes capacités rédactionnelles.
- Maitrise complète de la gestion des réseaux sociaux, de WordPress et du Pack Office.
- Bonnes capacités de design graphique.
- Bonnes connaissances du développement et de la mise en œuvre de plans de communication.
- Connaissances des relations presse.
- Maitrise parfaite du français et de l’anglais (niveau C1).

Savoir-être :

- Forte autonomie et capacité d’organisation.
- Excellent sens du relationnel, notamment avec des interlocuteurs à distance et dans des contextes multiculturels.
- Proactivité et sens créatif.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

Conditions

Poste basé : Dakar, Sénégal ou Le Caire, Egypte.
Type de contrat : VSI (indemnité selon expérience)
Date de début de contrat : Dès que possible
Durée du contrat : 1 an

Comment postuler >> Envoyez un CV + une lettre de motivation avant le 1er avril 2025 à contact@ppigroupesos.org, sous la référence « Candidature - Chargé de communication ». 

Stagiaire en « appui organisationnel des systèmes de production et gestion des entreprises de production de foyers améliorés »

9 months 3 weeks
GIZ

En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

La GIZ travaille au Sénégal depuis 1977. Depuis 1989, elle dispose d'un bureau à Dakar.

Contexte

Le projet « Promotion de la cuisine respectueuse du climat au Kenya et au Sénégal » a pour objectif d'accélérer la croissance du secteur des Foyers Améliorés (FA). A cet effet il intervient dans le  développement du marché des FA en professionnalisant la production des FA ; ce qui demande en plus de l’appui en équipement de production, un renforcement considérable de leurs capacités sur les processus de production et sur l’organisation des ateliers. Dans le processus d’appui des producteurs, plusieurs actions ont été faites. Il s’agit : de la construction d’ateliers modernes de production, du développement de nouveau modèle de système de production ; et des renforcements de capacité en gestion environnemental et social. Cependant nous avons constaté que ; globalement au niveau des producteurs ayant bénéficié des appuis, les résultats escomptés n’ont pas été atteints ce qui a contraint au projet FVC de la GIZ à développer une stratégie pour assurer la durabilité des mesures prises pour les producteurs avec l’appui de stagiaire à mettre à la disposition de seize (16) producteurs de
référence.
Pour avoir pratiqué le secteur informel à travers ces producteurs de foyers améliorés, nous sommes convaincus que ces acteurs sont conscients de leur situation de manque d’organisation mais ; rencontrent des difficultés à pérenniser l’application des mesures de correction édictées lors des séances de renforcement de capacités. Sous la pression, l’accoutumance et l’intensité des activités journalières dans les processus de production, ils retournent facilement aux mauvaises habitudes ; ce qui fait que malgré les efforts consentis par le projet en termes d’appui à l’organisation, rares sont ceux qui respectent les mesures enseignées lors des sessions de formation et instructions des activités d’implantation des ateliers.
L’expérience a montré que l’application des mesures conseillées pendant une période assez longue permet aux groupes cibles de transformer radicalement leur habitude et opter pour le changement de comportement. L’application continue d’une mesure édictée jusqu’à un certain seuil de durabilité peut rendre irréversible son application par les groupes cibles.
C’est la raison pour laquelle nous sommes convaincus qu’après l’identification des mesures correctives et les renforcements de capacités organisationnelles, ces acteurs doivent être accompagnés par un coaching rapproché et durable pendant au moins quatre (04) mois.
Ainsi le stagiaire à recruter va intervenir en permanence au sein de l’atelier de production pour les accompagner à mieux organiser son système de production.

Domaine de responsabilité et attributions

Les tâches ci-dessous seront réalisées par le stagiaire dans sa région d’affectation, sous la supervision d’un Conseiller Technique.

  • Participer aux réunions pour la conception du projet d’amélioration de la production des ateliers modèles (harmoniser la compréhension, recueillir les informations et données nécessaires)
  • Elaborer des templates pour le diagnostic et le suivi rapproché des ateliers et les faire valider par le maître de stage
  • Diagnostiquer l’organisation de l’atelier de production de FA (évaluer le management du responsable de l’atelier, l’utilisation du personnel, des équipements de production mis à sa disposition, l’utilisation de l’espace dont il dispose)Evaluer le système de production de l’atelier (l’entretien et la maintenance du matériel de production, le respect des règles de qualité des FA produits, l’hygiène santé et sécurité au travail, le respect des principes de gestion environnementale et sociale des ateliers, le modèle de
    production mis en place par l’ingénieur électromécanique)
  • Organiser et présenter les résultats du diagnostic et la feuille de route à l’équipe de l’atelier de production de FA en présence du maître de stage*
  • Elaborer un document présentant le modèle d’accompagnement de l’atelier fiable et durable pour une transformation irréversible reposant sur :

L’organisation de l’atelier de production de FA (le management adéquat du responsable de l’atelier, l’utilisation optimale du personnel, des équipements de production mis à sa disposition et de l’espace de travail)
Le système de production de l’atelier (respect des principes d’entretien et de maintenance des équipements, de la qualité des FA produits, d’hygiène, de santé, de sécurité au travail et des principes de gestion environnementale et social de l’atelier.

  • Participer aux réunions d’échanges entre stagiaires pour une meilleure harmonisation de la démarche
  • Assister l’équipe de l’atelier pour l’application des toutes ces mesures d’amélioration, de veille et d’alerte
  • Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi de l’atelier

Disposition particulière

A la fin de son stage, le stagiaire doit passer un entretien afin de permettre à son maître de stage de lui donner son feedback par rapport à l’exécution de son stage. Il s’agira aussi de donner l’opportunité au stagiaire de faire part de son expérience. Le stagiaire devra également déposer un rapport de stage.

Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification

  • Titulaire minimum d’une licence en séance sociale et/ou d’organisation d’entreprise.

Expérience professionnelle

  • Une première expérience de stage réussie sera un atout 

Autres connaissances/compétences

  • Haut niveau de flexibilité et capacité à s'engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant.
  • Capacité organisationnelle
  • Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d'apprendre
  • Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats,
  • Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
  • Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ; connaissances de l’allemand et du wolof sont des atouts

Compétences et aptitudes requises

  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Écoute et conseil, notamment stratégique
  • Capacités rédactionnelles
  • Accompagnement du changement
  • Gestion des priorités

Lieu d’affectation

Le stagiaire sera basé dans une des localités suivantes : Dakar (6 stagiaires dont : 4 à Sébikhotane, 1 à Diamniadio, 1 à Bargny), Kaolack (3 stagiaires), Sandiara (1 stagiaire), Tambacounda (1 stagiaire), Tivaoune (1 stagiaire), Saint-Louis (1 stagiaire), Darou Mousty (1 stagiaire), Ngaye Mékhé (1 stagiaire), et à Touba (1 stagiaire).
Le stagiaire sera dans sa localité d’affectation mais il sera appelé à faire des missions dans les zones d’intervention du projet.Lieu d’affectation

Dossiers de candidature :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles 

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 30.03.2025 à recrutementsn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Stage EnDev/FVC »

Le nombre de postes ouvert est 16

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Appel à candidatures : programme NO GAP

9 months 3 weeks
WIA Philanthropy

WIA Philanthropy est dédiée au développement économique et au soutien des femmes entrepreneures africaines.

Appel à candidatures ! 
Vous êtes une entrepreneure Camerounaise, Gabonaise, Malgache, Sénégalaise
Rejoignez le programme NOGAP réalisé par WIA et ses partenaires pour la Banque Africaine de Développement African Development Bank Group dans le cadre du programme AFAWA et bénéficiez d’une formation certifiante ainsi que de master classes pendant une formation intensive de 3 mois !

Inscriptions jusqu’au 28 Mars : https://bit.ly/41QwpxN

Data Analyst Engineer

9 months 3 weeks
Afric Management

AFRIC MANAGEMENT est une société à responsabilité limitée créée le 17 juin 2008 à Dakar avec un capital de 10.000.000 Francs CFA. Nous réalisons en moyenne 1000 recrutements par an, dans tous les corps de métiers. L’accroissement de la performance des organisations grâce à l’amélioration de la qualité des ressources humaines constituant notre raison d’être.

Mission :

Il sera  responsable de la collecte, de la transformation et de l’analyse des données pour soutenir les opérations de l’entreprise et prendre des décisions basées sur des données pertinentes et fiables.

Activités principales :

  • Collecter, nettoyer et préparer des données brutes provenant de diverses sources internes et externes.
  • Concevoir et développer des pipelines de données robustes pour l’acquisition, le stockage et la transformation des données.
  • Effectuer des analyses de données avancées pour identifier des tendances, des modèles et des informations exploitables.
  • Collaborer avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins en matière de données et fournir des solutions adaptées.
  • Mettre en place des solutions de data warehousing et de gestion de données pour optimiser l’accès aux données.
  • Assurer la qualité, la sécurité et la conformité des données en conformité avec les réglementations en vigueur.
  • Développer des tableaux de bord, des rapports et des visualisations pour communiquer les résultats de manière efficace.
  • Maintenir et améliorer les systèmes et les outils de gestion des données.
  • Se tenir informé des avancées technologiques dans le domaine de l’analyse de données et de l’ingénierie des données.

Formation souhaitée : Bac +2/3 Informatique

Expérience requise : 1 an minimum dans le développement de logiciel

Compétences requises :

  • Expérience antérieure en analyse de données et en ingénierie de données 3
  • Solides compétences en programmation (par exemple, Python, SQL) 3
  • Maîtrise des outils de gestion de données et de data warehousing (par exemple, SQL Server, Hadoop, Spark) 4
  • Connaissance des bases de données relationnelles et non relationnelles 4
  • Compétences en visualisation de données (Tableau, Power BI, Kibana) 3
  • Compréhension des concepts de big data et de machine learning (un atout) 3.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe 2
  • Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes 3
  • Proactivité sur les choix technologiques 3
  • Bon mindset et team spirit 2
  • Rigoureux, engagé et passionné 3

Développeur FON

9 months 3 weeks CDD
Afric Mangement

AFRIC MANAGEMENT est une société à responsabilité limitée créée le 17 juin 2008 à Dakar avec un capital de 10.000.000 Francs CFA. Nous réalisons en moyenne 1000 recrutements par an, dans tous les corps de métiers. L’accroissement de la performance des organisations grâce à l’amélioration de la qualité des ressources humaines constituant notre raison d’être.

Mission :

Dans le cadre de la transformation digitale, nous recherchons un développeur full front junior (JavaScript /Dart/Java) pour renforcer les équipes de développements.

Activités principales :

  • Participer à l’analyse la conception et au développement des applications en web et  mobiles.
  • Maitrise du langage Javascript
  • Collaborer avec les architectes logiciels pour produire les contrats d’interface.
  • Collaborer avec les développeurs backend et les designers pour développer des applications de qualité et robuste.
  • Développer des applications en architectures distribuées, en respectant à la fois les fonctionnalités et contraintes contenues dans la spécification fournie par les architectes logiciels.
  • Expérience dans les technologies de développement Cross-platform (Ionic, React Native, Flutter etc.)
  • Respect des règles et contraintes du mobile lors du développement, Expérience avec les UI framework Android et iOS
  • Rédaction des tests unitaires et des tests d’intégration.
  • Participation à la mise en production des applications.
  • Apporter son soutien aux analyses d’incidents de niveau 3
  • Assurer la maintenance et la documentation.

Formation souhaitée : Bac +4/5 Informatique

Expérience requise : 2 ans minimum dans le développement

Compétences requises :

  • Maitrise des APIs restful
  • Bonne maîtrise de la chaine d’intégration continue, des outils DevOps (jenkins, Bitbucket…) et des plans de tests (unitaires, non régressions, d’intégration)
  • Bonne connaissance des principes d’architecture réactive.
  • Bonne maitrise d’une de ses framework/librairies (Angular, React JS, Ionic, React Native,Flutter)
  • Bonne maitrise des langages : HTML, CSS
  • Maitrise des bonnes pratiques en développement frontend et de leur optimisation
  • Bonne maitrise des outils de PAO et des spécificités des principaux navigateurs web et mobile.
  • Proactivité sur les choix technologiques.
  • Bon mindset et team spirit
  • Rigoureux, engagé et passionné.

Développeur Full Stack

9 months 3 weeks
Afric Management

AFRIC MANAGEMENT est une société à responsabilité limitée créée le 17 juin 2008 à Dakar avec un capital de 10.000.000 Francs CFA. Nous réalisons en moyenne 1000 recrutements par an, dans tous les corps de métiers. L’accroissement de la performance des organisations grâce à l’amélioration de la qualité des ressources humaines constituant notre raison d’être.

Activités principales :

  • Participer à l’analyse la conception et au développement des applications en JAVA/Spring Boot/Angular/NodeJs et applications mobiles.
  • Collaborer en équipe pour le développement d’applications et la mise en place d’interfaces.
  • Développer des applications en architectures distribuées, en respectant à la fois les fonctionnalités et contraintes contenues dans la spécification fournie.
  • Expérience dans les technologies de développement Cross-platform (Ionic, React Native, Flutter etc.)
  • Respect des règles et contraintes du mobile lors du développement. Expérience avec les frameworks Android et iOS
  • Rédaction des tests unitaires et des tests d’intégration.
  • Participation à la mise en production des applications.
  • Apporter son soutien aux analyses d’incidents de niveau 3
  • Assurer la maintenance et la documentation.

Formation souhaitée : Bac +4/5 Informatique

Expérience requise : 3 ans minimum dans le développement

Compétences clés : 

  • Maitrise du langage JAVA 8+ et de ses frameworks principaux (Spring..), NodeJs et ses frameworks
  • Maitrise des APIs restful
  • Bonne maîtrise de la chaine d’intégration continue, des outils DevOps (jenkins, Bitbucket…) et des plans de tests (unitaires, non-régressions, d’intégration)
  • Bonne connaissance des principes d’architecture réactive.
  • Maitrise des architectures orientées microservices et des outils de stockage (SQL et NoSQL)
  • Bonne maitrise d’une de ses framework/librairies (Angular, React JS, Ionic, React Native)
  • Bonne maitrise des langages : HTML, CSS
  • Maitrise des bonnes pratiques en développement frontend et de leur optimisation
  • Bonne maitrise des outils de PAO et des spécificités des principaux navigateurs web et mobile.
  • Proactive sur les choix technologiques.
  • Bon mindset et team spirit
  • Rigoureux, engagé et passionné.

Expert Junior en développement organisationel

9 months 3 weeks
Enabel

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

SEN.2502 Expert·e Junior·e en développement organisationnel (Broederlijk Delen).

Enabel, l’agence belge de développement, met en œuvre la politique de développement international de la Belgique depuis près de vingt-cinq ans. Notre mission est de contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD). Chaque jour, nos équipes s’efforcent de construire un monde durable et équitable.

L’agence gère plus de 170 projets dans 21 pays. L’un de ces projets est le Programme Junior. Existant depuis 2006, il se révèle être un véritable tremplin professionnel et promoteur d’une prise de conscience globale.

Son objectif est double: promouvoir une solidarité internationale durable en recrutant de jeunes talents européens et leur permettre de développer leurs compétences à l’étranger.

Programme Junior

Au travers de cette vision, le Programme Junior se définit comme un “révélateur de talents” et un « booster de carrière ».

Grâce à leur expérience, les talents développent les compétences nécessaires pour s’engager activement et durablement dans la réalisation des objectifs de développement durable . Le programme Junior vise à faire d’eux des citoyen·ennes du monde actifs·ves et critiques qui s’engagent en faveur des ODD.

Les Expert·es Junior·es travaillent au minimum 1 an et au maximum 2 ans dans un projet Enabel ou dans un projet de l’une des organisations non gouvernementales (ONG) affiliées au Programme Junior.

Le Programme Junior n’accepte que les jeunes âgé·es de 30 ans maximum.

Informations générales

  • Code de référence : ​SEN.2502 ​
  • Lieu de travail : Sénégal, Ngaparou
  • Organisation : Broederlijk Delen
  • Projet : Promotion et gestion de systèmes alimentaires durables de Thiès, Fatick,
  • Diourbel et Kaolack
  • Type de contrat : CDI avec clause terme
  • Durée du contrat : 1 an, extensible
  • Date probable d’entrée en fonction: entre le 1/10 et 20/11/2025

Contexte

Le programme de Broederlijk Delen au Sénégal (2022-2026) se déroule principalement dans les zones rurales du Niayes et du bassin arachidier et envisage un système alimentaire durable à travers la transition agroécologique, menée par des acteurs et des actrices locaux.

La mise en œuvre et le suivi stratégique sont entre les mains de différentes organisations de la société civile, qui agissent en synergie, chacune à partir de sa propre expertise. En outre, pour renforcer les circuits de commercialisation de produit agroécologiques, BD et ses partenaires ont créé le réseau RACINES.

Un facteur que BD considère essentiel pour promouvoir et soutenir un changement social de manière durable, est de contribuer au renforcement des organisations locales de la société civile fortes.

Activités principales

  • Accompagnement des producteurs et productrices dans l’agriculture (ainsi que l’élevage, l’apiculture)
  • Réorientation vers l’agroécologie
  • Formation sur la production agroécologique
  • Appuis aux initiatives de production, transformation, commercialisation
  • Renforcement de capacités sur de différents aspects de la production et de l’entreprenariat

Description de fonction

L’objectif de la fonction de l’EJ est de contribuer à l’atteinte d’une plus grande solidité et autonomie institutionnelles des organisations partenaires de BD au Sénégal à travers un accompagnement de proximité dans le renforcement organisationnel.

Les organisations avec lesquelles BD travaille expriment des besoins vis-à-vis le développement de leurs structures et de leur intervention stratégique, en vue de renforcer leur impact, de gagner en influence dans leurs domaines d’intervention, d’atteindre un meilleur positionnement dans le secteur de la société civile au Sénégal et de s’assurer d’une bonne position dans les négociations avec de potentiels bailleurs. Dans ce but, les capacités institutionnelles au niveau de la gestion stratégique, opérationnelle et de la bonne gouvernance seront cartographiés pour entamer un processus de changement, de renforcement et d’innovation.

Dépendant des organisations soutenues par le projet, les besoins sont différents au niveau de l’accompagnement et le renforcement. Le/la JE est encouragé(e) d’utiliser ses propres compétences et domaines d’intérêts pour travailler sur ses éléments en fonction donc des multiples besoins. Dans ce sens, les objectifs avec leurs activités énumérés sont non-exhaustifs : le but est de sélectionner certaines de ces tâches sur lequel le/la JE se concentrera y qui contribueront tous au renforcement des organisations partenaires. La première chose á faire sera le mapping des forces et faiblesses de chaque organisation partenaire, leurs défis et opportunités et par la suite, identifier des stratégies en appui à leur renforcement. Le/la JE pourra organiser des formations ou d’autres activités (comme échanges), pour lesquelles peuvent être envisagé des experts externes ou des organisations spécialisées.

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :

  • Diplôme Master ou Bachelor à orientation professionnelle
  • Sociologie/Anthropologie/Travail social
  • Sciences de l’éducation
  • Ressources humaines/Développement organisationnel
  • Gestion, Management

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) :

  • Expérience de 6 mois dans la planification stratégique et/ou gestion d’organisation (ou d’entreprises)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Capacité à traiter avec les personnes et les organisations de manière ouverte et assurée
  • Expériences avec des aspects spécifiques de gestion sont appréciées (RH, gestion axée sur résultats, genre, réduction empreinte écologique, etc.)
  • Flexible et organisé, capable de prendre des initiatives et de combiner le travail en équipe avec des tâches à réaliser de façon autonome
  • Sensible aux aspects immatériels du développement, comme la culture, l’identité, la justice de genre, la solidarité
     

Connaissances linguistiques 

  • Français indispensable (langue de travail)
  • Néerlandais niveau A2 requis

Découvrez la description de fonction complète.

Offres Enabel 

  • Un salaire et package d’assurance (voire nos conditions)
  • Une occasion unique de travailler et vivre à l’étranger
  • Un job à responsabiltés où l’innovation est valorisée
  • Un coaching et une supervision de qualité
  • Un emploi en étroite collaboratin avec nos partenaires
  • Une communauté de jeunes dynamique, engagée et solidaire
  • Un tremplin professionnel pour une future carrière dans le secteur de la solidarité internationale

Critères et étapes de sélection

La sélection des candidats pour chaque poste vacant se fait en 5 étapes éliminatoires.

Etape 1 – Screening des CV

Nous vérifions que vous remplissez les conditions d’admission au 2 avril 2025

  • Être de nationalité belge ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union européenne ou de la Confédération helvétique.
  • Être né(e) après le 2 avril 1994
  • Respecter les critères spécifiques relatifs au poste (diplôme, expérience, langues; …)

Étape 2 – Épreuve écrite

Vous êtes invité·e à passer une série de tests psychotechniques en ligne

Étape 3 – Épreuve orale sous la forme d’un entretien de motivation (en ligne)

Vous serez évalué·e sur ta motivation à participer au Programme Junior mais aussi par rapport à/aux fonction·s pour la/lesquelles vous avez postulé ;

Étape 4 – Épreuve orale sous la forme d’un Assessement Center (en présentiel)

Lors d’un exercice de groupe suivi d’un entretien individuel, vous serez évalué·e sur 5 compétences considérées indispensables pour remplir la mission d’un·e Expert·e Junior·e.

Étape 5 – Entretien avec l’équipe du projet (du pays partenaire)

Au cours de cette dernière étape, l’équipe du projet approfondira les compétences techniques, l’expérience requise pour le poste et vérifiera la future intégration à l’équipe. C’est elle qui prendra la décision finale quant au choix du/de la candidat·e à recruter.

Instructions pour soumettre votre candidature

Veuillez suivre les instructions ci-dessous pour compléter votre CV en ligne et soumettre votre candidature correctement et dans les délais.

Seuls les candidat·es qui répondent à tous les critères d’admission et qui ont soumis un dossier de candidature complet et en ligne seront invité·es à participer à la suite de la procédure de sélection.

Veuillez compléter tous les blocs d’information directement dans votre profil de candidat en ligne dans l’une des langues suivantes : anglais, français ou néerlandais.

Postulez à un ou plusieurs postes dans la langue de l’offre d’emploi : L’offre d’emploi est en anglais, écrivez votre lettre de motivation en anglais ! Si elle est en français, écrivez-la en français!

Les candidatures qui ne seraient pas rédigées dans la langue du poste ne seront pas acceptées

Interessé.e ?

Veuillez postuler jusqu’au 2 avril 2025 – 23:59 – Heure de Bruxelles. Passé ce délai, il ne sera plus possible de soumettre votre candidature pour ce poste.

Seules les candidatures enregistrées via notre portail en ligne seront prises en considération.

Pour plus d’informations sur la procédure de sélection, vous pouvez envoyer un courriel à juniorprogramme@enabel.be ou participer à la soirée d’information organisée lundi 24/03 (en français) et mardi 25/03 (en néerlandais) à 18h en vous inscrivant :

Pour plus d’informations sur ce poste, vous pouvez contacter le Junior Programme Project Officer

Delphine Van Durme – delphine.vandurme@enabel.be – +32 472 421 422

Merci de l’intérêt que vous portez à Enabel et son Programme Junior ! Nous nous réjouissons de vous rencontrer bientôt !

Trésorier(ère)

9 months 3 weeks CDI
NEA

NEA (New Energy Africa) est une entité spécialisée dans le développement d’infrastructures de production d’énergies renouvelables et hybrides sur le continent africain. Agissant au profit des entreprises ou des distributeurs d’énergie, NEA participe activement à la transition énergétique et à la transformation de nos sociétés. L’entreprise propose des solutions énergétiques aux utilities africaines, ainsi qu’aux sociétés du marché commercial et industriel, y compris les mines et les sites industriels isolés.

À propos d’Axian Energy Sénégal:

Axian Energy Sénégal est une filiale du groupe international Axian, acteur majeur dans les secteurs de l’énergie, des télécommunications et des services financiers en Afrique. Nous sommes engagés à offrir des solutions énergétiques durables et innovantes au Sénégal. Notre ambition est de contribuer au développement du secteur énergétique en fournissant des services de qualité et en favorisant l’impact socio-économique local.

Poste : Trésorier(ère)
Lieu de travail : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDI

Description du poste

En tant que Trésorier(ère) au sein d’Axian Energy Sénégal, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des liquidités et des flux financiers de l’entreprise. Vous serez responsable de la gestion de la trésorerie quotidienne, des prévisions de trésorerie, et des relations bancaires. Votre expérience dans le back office bancaire vous permettra de contribuer à l’optimisation des processus financiers et à la maîtrise des risques.

Missions principales

  • Gérer la trésorerie quotidienne : suivi des flux de trésorerie, gestion des paiements, équilibrage des comptes.
  • Élaborer les prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme.
  • Assurer le suivi des positions de trésorerie et le rapprochement bancaire.
  • Superviser les relations bancaires : négociation des conditions bancaires, gestion des opérations courantes (virements, placements, financements).
  • Participer à l’amélioration des processus de gestion des flux financiers et à la mise en place d’outils de pilotage adaptés.
  • Collaborer avec les équipes comptables et financières pour assurer une gestion fluide des opérations.
  • Veiller au respect des procédures internes et réglementaires en matière de trésorerie.
  • Participer à la gestion des risques financiers liés aux changes, taux d’intérêt, etc.

Profil recherché

  • Formation : Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en trésorerie, avec une expérience significative en back office bancaire.
  • Compétences techniques : Connaissance approfondie des opérations bancaires (virements, encaissements, SWIFT), maîtrise des outils de gestion de trésorerie, excellente capacité d’analyse des flux financiers.
  • Compétences relationnelles : Autonomie, rigueur, capacité à travailler sous pression, sens du détail et excellent relationnel.

Langues : Maîtrise du français et de l’anglais.

Pourquoi rejoindre Axian Energy Sénégal ?

  • Rejoindre une entreprise en pleine croissance, avec une ambition forte pour le développement durable au Sénégal.
  • Contribuer à des projets d’envergure dans le secteur de l’énergie.
  • Travailler dans un environnement dynamique et innovant, offrant de réelles perspectives d’évolution.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à pape.fall@nea-africa.com avec en objet « Candidature – Trésorier(ère) » avant le 05 avril 2025.

Axian Energy Sénégal est un employeur qui promeut l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte sans distinction d’origine, de sexe, de handicap ou d’âge.

Consortium jeunesse Senegal

Appel à Candidatures : programme d'accompagnement des associations de jeunes

9 months 3 weeks
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes.

Vous êtes une association de jeunes de Dakar, Matam, Ziguinchor, Kédougou, Sédhiou ou Tambacounda ? Rejoignez le programme d’accompagnement des associations initié par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) pour renforcer votre impact communautaire !

C'est quoi ?

Un parcours de trois (3) mois pour accompagner les associations dans leur structuration et leur professionnalisation. Il comprend :

  • Un diagnostic initial pour identifier vos besoins ;
  • Un bootcamp intensif de 8 jours sur des modules pratiques en gestion, communication, mobilisation, stratégie et recherche de financement pour une meilleure structuration de votre association, une gouvernance efficace pour des actions durables ;
  • Un accompagnement personnalisé vers un impact communautaire significatif

Pour qui ?

Toute organisation de jeunes (≈60 % de membres entre 15 et 35 ans) ayant un impact social ou communautaire, en dehors de la sphère étatique. Les associations féminines sont vivement encouragées à postuler !

Critères de sélection :

  • Intervenir dans le champ jeunesse ;
  • Mener des initiatives sociales ou communautaires ;
  • Avoir des membres disponibles pendant toute la durée du programme ;

Comment candidater ?

Remplir ce formulaire en ligne
 

Coordinateur.trice Logistique

9 months 3 weeks
NEA

NEA (New Energy Africa) est une entité spécialisée dans le développement d’infrastructures de production d’énergies renouvelables et hybrides sur le continent africain. Agissant au profit des entreprises ou des distributeurs d’énergie, NEA participe activement à la transition énergétique et à la transformation de nos sociétés. L’entreprise propose des solutions énergétiques aux utilities africaines, ainsi qu’aux sociétés du marché commercial et industriel, y compris les mines et les sites industriels isolés.

Mission principale

Dans le cadre de projets d’infrastructure bénéficiant de régimes d’exonération (droits de douane et TVA), le Coordinateur Logistique est chargé de garantir la gestion optimale des flux d’importation en conformité avec les réglementations locales. Il s’assure de la délivrance des titres d’exonération dans les délais imposés ainsi que de la coordination efficace entre les autorités douanières, les transitaires, les transporteurs, et les fournisseurs.

Responsabilités

Gestion des importations :

  • Coordonner et suivre les flux logistiques liés aux importations de matériel et équipements nécessaires au projet.*
  • Assurer la gestion de la documentation import/export en conformité avec les réglementations locales en vigueur : bons de commande, factures, certificats d’origine, documents de transport, etc.
  • Préparer, vérifier et soumettre les documents nécessaires à l’obtention des titres d’exonération
  • Superviser les déclarations en douane et suivre leur validation
  • Organiser la réception des marchandises, leur stockage temporaire et leur acheminement sur site

Gestion des formalités douanières :

  • Superviser les démarches douanières liées à l’importation des biens (déclarations en douane, paiement des droits et taxes, etc.).
  • Veiller au respect des réglementations douanières locales et internationales.
  • Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs pour garantir la disponibilité des documents d’expédition (factures proforma, certificats d’origine, listes de colisage, etc.).
  • Assurer la bonne communication avec les transitaires et les autorités douanières pour éviter toute rupture de la chaîne logistique.

Suivi des coûts et des délais :

  • Assurer la gestion des coûts logistiques en respectant les budgets alloués.
  • Suivre l’avancement des livraisons et des expéditions en veillant au respect des délais fixés.
  • Identifier et résoudre les éventuels blocages ou retards dans la chaîne logistique.

Coordination avec les équipes internes et externes :

  • Collaborer avec les départements achats, construction et  finance pour optimiser les flux de matériel.
  • Organiser des réunions de suivi avec l’EPC , le transitaire et les parties prenantes du projet.
  • Assurer la mise à jour et la diffusion régulière des informations liées à l’avancement des opérations logistiques.

Gestion des risques :

  • Identifier les risques logistiques potentiels liés aux importations et aux procédures douanières.
  • Proposer des solutions pour minimiser les impacts sur le projet en cas de retard ou de non-conformité.

Amélioration continue :

  • Proposer des améliorations dans les processus logistiques pour augmenter l’efficacité et réduire les coûts.
  • Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour évaluer la performance des fournisseurs et des prestataires logistiques.

Profil recherché :

  • Formation : Bac +3 à Bac +5 en Logistique, Commerce International, ou toute autre formation équivalente.
  • Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion logistique, en particulier dans un environnement de grand projet infrastructure et/ou en gestion douanière.

Compétences techniques :

  • Solides connaissances en logistique internationale et en gestion des importations.
  • Maîtrise des processus d’exonération fiscale et douanière (titres d’exonération, certificats spécifiques).
  • Bonne compréhension des incoterms et des formalités liées aux transports internationaux.
  • Maîtrise des outils informatiques (Sage X3, Excel, logiciels de suivi douanier).

Qualités requises :

  • Rigueur, organisation et sens du détail.
  • Excellentes capacités de communication et de coordination.
  • Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes.

Pour postuler, envoyez votre CV à : pape.fall@nea-africa.com

Chargé d’études électriques H/F

9 months 3 weeks CDD
Sagemcom

Partout dans le monde, grâce aux solutions innovantes conçues et fabriquées par ses équipes, Sagemcom permet au plus grand nombre d’accéder au haut débit Internet, aux divertissements, et à une énergie maîtrisée. « Entreprise à mission » depuis janvier 2022, Sagemcom fait en sorte que la conception, la fabrication et l’utilisation de ces solutions soient faites de manière durable, dans le respect d’engagements environnementaux et sociétaux connus et partagés par l’ensemble de ses équipes, partenaires et parties prenantes.
Leader technologique sur ses marchés, Sagemcom est détenu à 30% par ses salariés, a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 2.3 milliards d’euros en 2024, et est profitable depuis sa création.

Chargé.e d’études électriques H/F.

Contrat: CDD

Description de l’équipe

Sagemcom est un fabricant à la pointe de l’innovation et un entrepreneur EPC de premier plan qui propose des solutions d’infrastructure intelligentes pour répondre aux besoins d’électrification des populations sur l’ensemble du continent africain.

Notre offre d’électrification modulaire de bout en bout s’appuie sur des solutions d’extension de réseaux existants, de mini-réseaux, de pico-réseaux et de systèmes solaires domestiques pour permettre aux compagnies d’électricité de répondre aux besoins d’électrification sur l’ensemble de leurs zones de service.

Au sein de la filiale Sagemcom, présente en continu depuis plus de 30 ans au Sénégal, vous rejoindrez l’équipe projet en charge de l’électrification de localités rurales par extension du réseau moyenne tension et la construction de nouveaux réseaux basse tension.

Le projet, développé avec et porté par les hautes autorités gouvernementales du Sénégal, aura, avec son volet sur le développement inclusif, un fort impact stratégique, social et environnemental.
L’équipe projet est pilotée par le Directeur de Projet basé au Sénégal.

Description de la mission

Missions principales

Le Chargé des études a pour mission de réaliser les études électriques et mécaniques des projets réseaux électriques MT/BT, en veillant à leur conformité aux réglementations et normes en vigueur. Il garantit la fiabilité des solutions techniques et participe activement à l’amélioration continue des procédés.

En charge de plusieurs projets qui lui sont confiés par sa direction, il (elle) pilote la réalisation de l’étude, assure le rôle de référent technique, réalise les études Avant-Projet Sommaire (APS) et les dossiers d’exécution (APD), finalise les dossiers d’ouvrages exécutés (DOE) quand le chantier arrive à son terme, et supervise les Dessinateurs projeteurs de l’étude.

Il (elle) participe à l’optimisation du déploiement du réseau en proposant des améliorations techniques et des nouveaux procédés de réalisation.

Responsabilités

Réalisation des études électriques et mécaniques de réseaux MT/BT :

  • Analyse des cahiers des charges et doctrines des clients.
  • Dimensionnement des réseaux pour répondre au besoin de desserte dans le respect des règles d’ingénierie fixées
  • Conception et optimisation des schémas électriques et des plans d’implantation dans le respect des règles applicables.
  • Définition du décompte matériel (câbles, protections, accessoires etc.) pour réaliser chaque design de village.
  • Préparation et analyse des relevés terrains.
  • Réalisation des Avant-Projets Sommaire et Avant-projets Détaillés sous logiciel SIG
  • Traitement des éventuelles incohérences entre les ingénieries effectuées en bureau d’Etudes et la réalité du terrain.

Support au Pôle d’Activité :

  • Participation à la rédaction des appels d’offres en collaboration avec le Chargé d’affaires et les autres membres du bureau d’Etudes,
  • Dimensionnement des équipes projets et calcul des coûts projets.
  • Consultation des fournisseurs de matériels/équipements.
  • Consultation des sous-traitants pour la réalisation des services.
  • Proposition de planning prévisionnel des travaux.

Conformité et normes :

  • Veiller à l’application des normes mécaniques et électriques (NF, IEC, etc.).
  • Assurer une veille technologique et réglementaire.
  • Optimisation de la production par la proposition de nouvelles techniques et/ou de nouveaux procédés de réalisation.
  • Supervision et pilotage des levées topographiques sur terrain.
  • Support technique aux équipes travaux projets durant la phase installation.

Compétences requises

  • Solides connaissances en études électriques (HT, BT, automatisation).
  • Maitrise des logiciels de dimensionnement mécanique (CAMELIA, JOVE ou équivalent).
  • Maîtrise des logiciels de CAO/DAO : AutoCAD, Google Earth
  • Maîtrise des outils SIG (Système d’Information Géographique) : QGIS, ArcGIS, Global Mapper
  • Pack office : Excel, Word
  • Bonne connaissance des normes électriques (NF C 15-100, IEC, etc)

Profil recherché

  • Diplôme d’ingénieur en électrotechnique, génie électrique ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 2 ans dans les études de réseaux MTBT.
  • Langues : Maitrise du français ; anglais technique souhaité.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.

Bourses Autralia Awards

9 months 4 weeks
Australia Awards

Depuis plus de 70 ans, le gouvernement australien soutient l'éducation des leaders émergents des pays en développement, depuis le Plan Colombo dans les années 1950 jusqu'aux Prix australiens d'aujourd'hui. Les prix australiens contribuent aux objectifs à long terme de promotion de la croissance et de la stabilité dans notre région, ainsi qu'au renforcement des liens entre les personnes et les organisations afin d'améliorer la compréhension mutuelle et la coopération. Ils permettent aux lauréats d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour conduire le changement et contribuer au développement économique et social de leur propre pays, en renforçant les capacités des ressources humaines des pays partenaires dans des secteurs de développement mutuellement convenus. Tous les lauréats des Australia Awards deviennent membres de l'Australia Global Alumni, ce qui les relie à l'Australie et les uns aux autres. Ils constituent ainsi un réseau mondial de leaders et de défenseurs engagés et influents, ainsi qu'un réseau d'ambassadeurs de l'Australie et de son système d'éducation de premier ordre.

Traduit avec DeepL.com (version gratuite)

BOURSES AUSTRALIA AWARDS POUR LA RÉGION AFRIQUE
 

PAYS ÉLIGIBLES

Algérie, Angola, Bénin, Botswana, Côte d'Ivoire, République démocratique du Congo, Égypte, Éthiopie, Ghana, Kenya, Madagascar, Malawi, Maurice, Maroc, Mozambique, Namibie, Nigeria, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Afrique du Sud, Tanzanie, Ouganda, Zambie et Zimbabwe.

 

DOMAINES PRIORITAIRES D’ÉTUDES

  • Agriculture et sécurité alimentaire
  • Changement climatique
  • Politique étrangère et sécurité internationale
  • Genre, handicap et inclusion sociale
  • Mines et énergies

NIVEAU D’ÉTUDES

Les bourses Australia Awards permettent aux citoyens des pays africains éligibles d'obtenir un master dans une institution australienne.
 

AVANTAGES DE LA BOURSE

  • Un billet d’avion aller-retour
  • Une allocation d’installation à l’arrivée
  • La prise en charge complète des frais de scolarité
  • Une contribution aux frais de subsistance
  • Un programme d'introduction académique
  • Une assurance santé pour étudiants étrangers
  • Un soutien académique supplémentaire
  • Une allocation pour travaux de terrain (pour les programmes nécessitant des recherches sur le terrain)
  • Un hébergement adapté pour les personnes en situation de handicap

CRITÈRES D'ÉLIGIBILITÉ
 

  • Avoir au moins 25 ans au 1er février 2026
  • Ne pas être en train de poursuivre un master ou en posséder déjà un
  • Détenir un diplôme de licence équivalent à une licence australienne
  • Ne pas avoir déjà reçu une bourse Australia Awards de longue durée
  • Avoir un certificat de langue anglaise (Les candidats dont la langue maternelle est l'anglais et qui ont étudié en anglais sont exemptés.)

DATES IMPORTANTES

Ouverture des candidatures : 1er février 2025

Clôture des candidatures : 30 avril 2025 (23h59 AEST)
 

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Les candidatures doivent être soumises en ligne via OASIS.
 

DOCUMENTS REQUIS

  • Passeport (preuve de citoyenneté)
  • Diplôme de licence
  • Relevés académiques
  • CV
  • Lettre de recommandation de l’employeur
  • Lettre de recommandation académique
  • Certificat IELTS/TOEFL/PTE (preuve de compétence en anglais)

Les candidats sélectionnés devront fournir des copies certifiées conformes de ces documents.
 

PROCESSUS DE SÉLECTION
 

Pré-sélection des candidatures éligibles

Entretien des candidats retenus
 

Évaluation basée sur :

Compétences académiques

Potentiel d’impact sur le développement en Afrique

Qualités de leadership et expérience professionnelle
 

Notification des candidats retenus fin 2025

Départ pour l'Australie sous réserve des conditions gouvernementales
 

FORMATION PRÉPARATOIRE
 

Les bénéficiaires suivront :
 

  • Un conseil académique
  • Une session de préparation au départ
  • Un programme d’introduction universitaire
  • D’autres formations si nécessaire.

lien : https://oasis.dfat.gov.au

 

Faites-vous accompagner par Karatou Post Bac Éducation (KBP ÉDUCATION) pour maximiser vos chances ! Profitez d’un coaching personnalisé pour préparer votre dossier et réussir votre procédure d’études à l’étranger. Contactez-moi en privé pour en savoir plus !

Superviseur de production Bilingue

9 months 4 weeks
Sunda International

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Nous recrutons un Superviseur de Production Bilingue poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

Missions et responsabilités

  • Déclinaison du plan de production et ajustement en fonction des aléas de production (technique, matières premières, sécurité, personnel)
  • Traitement des anomalies, collecte des informations et des causes des dysfonctionnements constatés, définir et mettre en œuvre les corrections nécessaires (déchets, non qualité…)
  • Supervision du déroulement des opérations de production et coordination avec les opérations de maintenance, logistique et qualité
  • Assurer une bonne gestion du personnel et de la culture d’entreprise dans l’atelier de production
  • Créer un environnement harmonieux en établissant le système de gestion d’équipe et organiser la production selon le plan de production
  • Contrôler les résultats du travail des employés du groupe, évaluer leur rendement, faire des suggestions d’amélioration à temps
  • Evaluer le niveau de performance des employés du groupe et faire rapport au directeur de l’usine pour approbation
  • Vérifier si l’aspect des matières premières et du produit fini et d’autres indicateurs répondent aux exigences de qualité

Qualités et Compétences

  • Bac +3 ou BTS Industries, en qualité, ou en management de la production
  • Avoir au moins plus de 3 ans d’expérience dans le domaine
  • Avoir plus de 1 an d’expérience dans la gestion d’équipe
  • Bonne capacité en statistiques de données et utilisation de l’ordinateur
  • Avoir un bon sens de l’analyse
  • Un bon jugement et une aptitude à résoudre des problèmes
  • Honnête, proactif, bonne planification, organisation, communication, coordination, capacité d’orientation, forte capacité d’apprentissage
  • Patient et méticuleux, sérieux et responsable, rigoureux et stable, proactif, discret et capable de travailler sous haute pression

Directeur Technique Logistique

9 months 4 weeks
Fed Group

Dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

Notre engagement vis-à-vis de vous est de créer des opportunités professionnelles et humaines enthousiasmantes. Avec Fed Group, les professionnels les plus compétents rejoignent les entreprises visionnaires. Premier groupe français indépendant expert du travail temporaire et permanent spécialisé, nous voulons délivrer une expérience authentique et enrichissante pour tous.

Et nous ne sommes pas seulement un cabinet de recrutement : nous proposons aussi des services experts en management de transition et en RPO. Nous sommes vos partenaires, votre boussole dans la quête des talents qui feront briller votre organisation. Chez Fed Group, nous croyons en l'excellence, en l'innovation et en la passion pour les talents.
Laissez-nous vous guider vers le succès et faire toute la différence dans votre carrière ou votre entreprise !

Notre engagement est incomparable, notre mission tient en quelques mots : nous créons des rencontres qui ont du sens.

Fed Africa - Fed Business - Fed Construction - Fed Engineering - Fed Finance - Fed Human - Fed IT - Fed Inside - Fed Legal - Fed Medical - Fed Office - Fed Real Estate - Fed Supply - Fed Transition

Fed Africa est un Cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur un positionnement de Middle et Top Management, avec pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leur développement sur la zone Afrique et Moyen-Orient.
Nous recherchons un Directeur Technique Logistique (H/F) pour un client évoluant dans le secteur du transport et de la logistique en Afrique de l'Ouest.

Votre fonction

Rattaché (e) à la direction générale, vous intervenez en tant que garant de la bonne gestion de la Direction Technique en respectant la politique de maintenance groupe.
Vous avez pour missions de :

• Définir la politique de maintenance des engins
• Superviser l'ensemble des opérations de maintenance, d'entretien courant et préventif des engins
• Gérer le budget et Optimiser les coûts de maintenance et de réparations
• Veiller au respect et à l’application des processus du groupe au sein de la direction technique et respecter les KPI définis
• Gérer les opérations et les charges techniques du groupe
• Participer aux études d'investissements réalisés par le groupe
• Participer à la réception, à l'implantation et à la mise en service de ces nouveaux investissements
• Participer à l'étude préliminaire, à l'exécution et à la livraison des travaux neufs réalisés en interne ou en externe
• Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur, les procédures de travail et consignes HSE en vigueur dans l'entreprise
• Faire la demande d'émission des bons de commandes, approuver les factures fournisseurs pour bon à payer
• Garantir l'efficacité des interventions et prestations des intervenants internes ou externes

Votre profil

• Bonne maîtrise des techniques des engins de manutentions : expertise mécanique, électrique, hydraulique et automatismes nécessaires
• Autonome
• Maitrise des normes HSE et qualité ISO 9001
• Bonne capacité d’analyse
• Être fort de proposition
• Bonne communication

Controleur Qualité

9 months 4 weeks
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Le contrôleur qualité est rattaché au Superviseur Assurance Qualité. Il est basé à Richard Toll, avec des missions à Dakar et à l’étranger selon les besoins. Le contrôleur qualité travaille en collaboration avec différents services : la production, le HSE et la maintenance.

Objectifs principaux

  • Garantir que les matières premières respectent les normes de qualité.
  • Maintenir les conditions d’hygiène tout au long du processus de production.
  • Assurer la sécurité sanitaire et la conformité des produits finis.

Rôle et responsabilités

  • Réaliser des analyses microbiologiques pour évaluer la sécurité des produits ;
  • Effectuer des analyses physico-chimiques pour garantir la qualité des produits ;
  • Suivre rigoureusement les procédures d’hygiène, de qualité et environnementales établies par l’entreprise ;
  • Veiller à ce que toutes les opérations respectent les normes de qualité et de sécurité ;
  • Effectuer régulièrement l’entretien des équipements de laboratoire pour assurer leur bon fonctionnement et leur fiabilité ;
  • Assurer l’entretien général (nettoyage et rangement) du laboratoire et gérer activement les stocks de matériel pour garantir leur disponibilité constante lors des analyses et tests de qualité ;
  • Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des analyses effectuées ;
  • Communiquer efficacement les résultats des contrôles et les écarts éventuels à la hiérarchie ;
  • Participer à la formalisation des documents et leur mise à jour ;
  • Participer au suivi et traitement des réclamations et des non conformités ;
  • Participer à la formation qualité du personnel ;
  • Chargé du renseignement journalier de tous les indicateurs qualité et de la rédaction de rapport suivant le besoin ;
  • Maintenir une communication efficace avec la maintenance (déclaration des pannes et anomalies, démontages…) et la production (conformément aux exigences du système qualité de la LDB).

Compétences

  • Solides connaissances sur l’utilisation d’équipements de mesure (pH-mètre, ATP-mètre, viscosimètre…) et des outils de gestion du travail
  • Maitrise des processus de fabrication et des points de contrôle (précision des inspections et conformité aux procédures)
  • Connaissance des normes et des techniques de contrôle-qualité (analyses microbiologiques et physico-chimiques)
  • Savoir-faire en application de processus stricts (rapidité et efficacité dans la gestion des non conformités)
  • Compétence en analyse statistique
  • Gestion du temps et des priorités (capacité à atteindre les objectifs qualité)
  • Esprit d’initiatives, réactivité et efficacité (proactivité dans la proposition d’améliorations)
  • Rigueur dans l’exécution des tâches et suivi des procédures

Qualifications

  • Diplôme universitaire de technologie agroalimentaire ;
  • Minimum 2 ans d’expérience en Qualité ou agroalimentaire

Directeur général adjoint

9 months 4 weeks
CEFI Dakar

CEFI DAKAR est une société de référence en matière de Prévention et de Sécurité Incendie. Nos bureaux se situent actuellement à Dakar et nos formations sont généralement dispensées chez les clients.

Nous proposons l'approvisionnement et l'installation de produits dédiés à la sécurité incendie, ainsi que des services de maintenance et de formation.

Nos valeurs de SATISFACTION, d’INTEGRITE et d’AUTONOMIE, mises en œuvre au quotidien avec une philosophie d’entreprise axée sur notre présence à vos côtés, notre contrôlabilité et la recherche permanente de l’excellence sont les piliers de notre Management quotidien pour vous offrir le meilleur.

Certifiée ISO 9001 pour la qualité de nos services, nous vous offrons généreusement conseils et solutions d’optimisation.

CEFI Dakar rdcrute un directeur général adjoint (DGA) 

Le CEFI Dakar, acteur de référence dans le secteur de la sécurité incendie, recherche un(e) directeur général adjoint (DGA) pour accompagner son développement et renforcer son positionnement stratégique.

Vos missions principales

  • Gestion de l’immobilier et du mobilier : optimisation des coûts, planification des travaux d’entretien et de rénovation.
  • Développement commercial : stratégie de fidélisation, identification de nouveaux marchés et partenariats, suivi des performances commerciales.
  • Gestion des contrats de maintenance : archivage, suivi des engagements contractuels, négociation et renouvellement des contrats.
  • Supervision des vérifications périodiques et des maintenances corrective : planification, coordination et optimisation des ressources techniques.

Profil recherché

  • Formation : bac+4/5 minimum (master en gestion, sciences du feu, management ou domaine équivalent).
  • Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire, avec management d’équipes de 30 personnes ou plus. Un ancien commandant de sapeurs-pompiers ou un adjoint.
  • Compétences techniques : maîtrise avancée du pack Office, gestion de projets, connaissance des normes ISO 9001 et de la réglementation sécurité incendie (un atout).

Vous avez le profil pour relever ce défi ? Vous souhaitez intégrer une entreprise reconnue pour son expertise et son engagement ?

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à rh@gmail.com en précisant vos prétentions salariales.

Référent(e) Digital

9 months 4 weeks
Galsen Digital Agency SAS

La Galsen Digital Agency est une startup sénégalaise fondée en Septembre 2020. Elle se définit comme étant une agence digitale complète et sa tâche principale est de vous accompagner durant tout le processus de digitalisation de votre entreprise. Nous sommes convaincus qu'aujourd'hui, une meilleure utilisation des outils digitaux est une des clés du développement d'une activité d'où nôtre slogan "le digital au cœur du développement".

 

Poste : Référent(e) Digital
Lieu : Dakar, Sénégal (Mode hybride : Télétravail & Bureau)
Contrat : Stage pré-embauche 6 mois
Rémunération : 80 000 FCFA / mois + indemnités de transport + prime de performance

1. Présentation de l'entreprise

Galsen Digital est une entreprise spécialisée dans le marketing digital, la création de sites web, le développement informatique, l’infographie, la gestion des réseaux sociaux, le shooting photo/vidéo et la production de contenus digitaux. Nous accompagnons les entreprises et entrepreneurs dans leur stratégie digitale pour optimiser leur présence en ligne et booster leur visibilité. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Référent(e) Digital pour renforcer notre équipe.

2. Missions et responsabilités

Le/la référent(e) digital aura pour principales missions : 

  • Assister dans la création et la mise à jour de site web
  • Réaliser des supports graphiques tels que logos, cartes de visite, dépliants, brochures, kakémono, flyer etc. 
  • Envoi et suivi des commandes d’impressions avec nos partenaires imprimeurs 
  • Mise en place de stratégies médias sociaux 
  • Gestion de réseaux sociaux 
  • Assistance aux tournages vidéos et shooting photos 
  • Assistance aux montages vidéos et traitements photos 

3. Profil recherché
Compétences requises

  • Très rigoureux(se), organisé(e) et ponctuel(le)
  • Bases sur Wordpress (+ Elementor apprécié) 
  • Maîtrise de Canva (+Photoshop, Illustrator et / ou Figma apprécié) 
  • Avoir un intérêt ou des bases sur le logiciel CapCut 
  • Bonne base des médias sociaux Instagram, TikTok et Facebook 
  • Connaissance en campagne Ads appréciées 
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément

Pré-requis

  • Niveau BAC minimum requis
  • Posséder un ordinateur 
  • Accès à une connexion internet stable

4. Avantages

  • Expérience enrichissante dans une entreprise en pleine croissance 
  • Possibilité d’évolution vers un contrat après la période de stage 
  • Évolution proportionnelle aux performances 
  • Environnement de travail dynamique et collaboratif 

5. Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV et votre portfolio (lien, pdf ou powerpoint) à job@gda.sn avec comme objet REFERENT_2025. Date limite de candidature : 05 Avril 2025 à 23:59.

Ingénieur IT Cloud & Virtualisation

9 months 4 weeks
Axian Group

AXIAN est un groupe panafricain présent dans 15 pays et spécialisé dans 5 secteurs d’activité à fort potentiel de croissance : télécoms, services financiers, énergie, immobilier et open innovation. AXIAN agit en partenaire de la transformation socio-économique des pays dans lesquels il opère. Avec l’ensemble de ses 7500 collaborateurs audacieux et passionnés, il s’assure systématiquement de l’impact durable et positif de ses activités sur le quotidien de millions d’Africains. Le groupe AXIAN fait partie de l’initiative Global Compact des Nations Unies et s’engage à intégrer ses 10 principes au cœur de ses stratégies et activités présentes et futures.

Rejoins STELLARIX en tant qu’Ingénieur IT Cloud & virtualisation.

Si tu es un expert en déploiement, gestion et migration de données sur des solutions virtuelles, cette opportunité est faite pour toi !

Tes Missions

  • Analyser et optimiser le stockage des données.
  • Recueillir les besoins des utilisateurs.
  • Négocier avec les fournisseurs.
  • Gérer les migrations de données et assurer leur sécurisation.
  • Former et accompagner les utilisateurs.

Qualités Requises

  • Orientation client, créativité, leadership.
  • Rigueur, organisation, communication.
  • Adaptabilité, gestion de projet.

Compétences Techniques

  • Gouvernance SI, gestion des risques.
  • Maîtrise des logiciels de virtualisation.
  • Certifications (VMware, AWS, etc.).
  • Anglais professionnel.

Analyste Financier Sénior

9 months 4 weeks
FONGIP

Le FONGIP est un fonds de garantie dédié aux Petites et Moyennes Entreprises (PME) et Petites et Moyennes Industries (PMI), aux groupements de femmes et de jeunes et à tout porteur de projet.
 

FONGIP recrute un Analyste Financier Sénior ! Vous avez une expertise en analyse financière et souhaitez rejoindre une institution engagée dans le développement économique ? C’est l’opportunité qu’il vous faut !

Lieu d’affectation

Touba avec possibilité de déplacement à l’intérieur du Sénégal

Les dossiers comprennent:

  • Une lettre de motivation
  • Un CV détaillé
  • Une copie des diplômes et des attestations de travail.

Les candidats désirant postuler sont invités à faire parvenir leur dossier de candidature, sous pli fermé, au siège du FONGIP situé au 10 avenue Nelson MANDELA à DAKAR – SÉNÉGAL ou l’adresse ci-dessus au plus tard le 31 janvier 2025.

Candidature : recrutement@fongip.sn

Chef d'agence

9 months 4 weeks
BNDE

La Banque Nationale pour le Développement Economique (BNDE), respecte depuis son démarrage, sa mission de contribution à la création et au développement des entreprises sénégalaises, en leur offrant des produits et services diversifiés et adaptés, avec une attention particulière sur les PME – PMI.

Elle est en effet, engagée à maintenir la même vision de partenariat privilégié des PME – PMI, dans le cadre d’un nouveau Business Plan à l’horizon 2021 : « être une banque innovante, performante, accessible, partenaire privilégié des PME – PMI pour le développement économique du Sénégal ».

Par ailleurs, ses interventions qui illustrent parfaitement l’expertise sénégalaise, ne cessent d’être renforcées afin de promouvoir, les financements innovants inclusifs et dédiés à des segments clé de développement, pour permettre donc à tous les sénégalais d’accéder au crédit bancaire.

Grâce à une offre commerciale sur mesure, la BNDE apporte une réponse appropriée à l’ensemble des clients.

Appel à candidatures

Chef d’Agence (H/F)

Description du poste

Sous la tutelle du Responsable Département Réseau, vous aurez comme mission de :

  • Assurer la prospection commerciale : développer le portefeuille ;
  • Coordonner les activités de prospection et accompagner les commerciaux dans les démarches clientèles;
  • Organiser et développer la vente des produits et services bancaires;
  • Suivre les objectifs commerciaux fixés aux équipes, suivre et analyser les réalisations par rapport aux objectifs fixés et apporter des mesures correctives;
  • Superviser les actions promotionnelles et publicitaires;
  • Vérifier et s’assurer de la qualité de service produite par l’équipe auprès des clients en conformité avec la démarche qualité de la banque ;
  • Surveiller la bonne exécution des opérations;
  • S’assurer du bon suivi par le chargé de clientèle du traitement des ouvertures de compte.
  • Organiser le suivi des emplois par les chargés d’Affaires et prévenir la dégradation des portefeuilles par des actions correctives;
  • Suivre la régularisation des irréguliers (comptes en dépassement ou sans autorisation), avoir un portefeuille sain;
  • Contrôler la qualité administrative des dossiers de crédit et la documentation jointe dans les dossiers soumis au Comité de crédit;
  • Veiller au respect des procédures et gérer les moyens généraux;
  • Contrôler et signer les dossiers d’ouverture de compte ;
  • Prendre en charge les courriers clientèle de demandes diverses soumis par les gestionnaires pour avis à donner;
  • Examiner et traiter les dossiers de crédit soumis par les gestionnaires pour avis;
  • Participer aux projets conception et développement.

Compétences spécifiques

  • Maîtrise de la Gestion, de la Comptabilité et de l’Analyse financière
  • Capacité rédactionnelle et aisance relationnelle
  • Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions,
  • Capacité d’écoute, de négociation, d’analyse et de synthèse,
  • Aptitude à communiquer avec diplomatie et sens commercial,
  • Rigueur, autorité, discipline, impartialité, maitrise de soi, honnêteté, intégrité, dynamisme, disponibilité et discrétion.

Profil du candidat

  • Bac +4/5 Commerce, Gestion, Économie, Spécialisations Banque et Finances
  • Expérience d’au moins 03 ans dans un poste similaire
  • Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par courriel à l’adresse suivante recrutement@bnde.sn

Date limite de dépôt : le 26 mars 2025.

NB: Seules les candidatures retenues seront contactées.

Treasury Sales Officer

9 months 4 weeks
Bank Of Africa

Le Groupe BANK OF AFRICA est implanté dans 17 pays, dont 8 en Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Ghana, Mali, Niger, Togo et Sénégal), 7 en Afrique de l’Est et dans l’Océan Indien (Burundi, Ethiopie, Djibouti, Kenya, Madagascar, Tanzanie et Ouganda), en République Démocratique du Congo, ainsi qu’en France, à travers un réseau de 15 banques commerciales, 1 société financière, 1 banque de l’habitat, 1 société de bourse, 2 sociétés d’investissement, 1 société de gestion d’actifs et 1 bureau de représentation du Groupe à Paris.
Depuis 2010, le Groupe BANK OF AFRICA est majoritairement détenu par BMCE Bank qui lui apporte un puissant soutien stratégique et opérationnel, ainsi qu’un accès direct à des marchés internationaux grâce à sa présence en Europe et en Asie.
Le Groupe BOA compte aujourd’hui environ 6 000 collaborateurs à travers le monde.

Treasury Sales Officer

Mission

  • Développer l’activité de change de manière à réaliser des résultats de changes prévus au budget
  • Collaborer dans la prospection et la fidélisation de la clientèle
  • Gérer la relation de la banque avec les contreparties extérieures
  • Vendre les produits de la trésorerie à la clientèle

Activités

  • Organiser et formaliser le service du marché de change
  • Réaliser les opérations de change spot, à terme et Swap en devises et XOF
  • Réaliser les opérations de change des clients « Corporate- Retail- Institutions financières », déterminer et négocier les taux de change applicables à leurs transactions
  • Mobiliser les ressources en devises pour la banque en vue de répondre aux besoins et honorer les engagements dans les délais requis
  • Proposer, planifier et coordonner les approvisionnements en devises des caisses (en cash)
  • Collaborer de façon étroite avec le département des opérations à la couverture des transferts sortant, des crédits documentaires, des dépôts de garantie en devise
  • Contribuer à la détermination de la clientèle cible et à la mise en œuvre d’un plan de fidélisation des clients et de la conquête des prospects
  • Déterminer et établir les cours de change et assurer leur communication au sein de la banque ainsi qu’aux clients
  • Etablir, gérer et suivre le FX Blotter et collaborer à la justification des résultats et positions en devise
  • Collaborer à la justification des soldes de compte en devise et des opérations en suspens (approchements bancaires)
  • Formaliser et diffuser le journal d’information du marché de change à la clientèle
  • Mettre en place un plan de visite cohérent et agressif (prospects et clients existants)
  • Suivre les résultats FX au jour le jour vis-à-vis du budget et prendre les mesures nécessaires pour couvrir tout écart
  • S’assurer que les clients de la banque sont servis de manière efficiente : contact régulier au téléphone, cotation rapide des transactions, bonne maîtrise des informations sur le marché de change…
  • S’assurer que tous les produits de la Trésorerie sont vendus aux clients de la banque (Fixed Income et Change)

Profil

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Banque, Finance, Management d’Entreprise, etc.
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en trésorerie et marché de change
  • Être à l’aise dans le traitement des opérations de change
  • Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais
  • Avoir de bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelle
  • Être réactif, rigoureux, organisé et disponible
  • Savoir travailler en équipe et sous la pression

Date limite de réception des candidatures : Mercredi 26/03/2025.

Administrateur Financier

9 months 4 weeks
Association des Villageois de Ndem

Créée en 1985 au Sénégal, l’Association des Villageois de Ndem, devenue l’ONG de Ndem en 2006, regroupe au Sénégal une vingtaine de villages autour des communes de Ndem et Darou Ndimb (région de Diourbel) d’une part, de Mbacké Kadior (région de Diourbel) d’autre part, représentant 10 000 habitants environ.

L’ONG y mène une action à caractère endogène, de lutte contre le déclin tant économique qu’écologique de la zone, durement affectée par l’exode rural et le changement climatique. Pour ce faire, elle a progressivement élaboré une stratégie globale permettant de valoriser les ressources naturelles locales, favorisant l’émergence d’idées et de pratiques orientées vers une gestion durablement viable de l’environnement et la réhabilitation de savoir-faire locaux. L’approche communautaire et systémique qu’elle développe, allant de la santé à l’artisanat, en passant par l’éducation, l’accès à l’eau et à l’assainissement, l’épargne/crédit, l’énergie solaire et le biocombustible, la transformation alimentaire, la reforestation et l’agroécologie, permet progressivement d’infléchir les dynamiques d’exode rural dans ses zones d’action, autour des villages de Ndem, de Darou Ndimb ainsi qu’à Mbacké Kadior, dans le cadre de la réhabilitation du site historique de Nguiguiss Bamba.

L’ONG a ainsi, au fil des ans, acquis une grande expérience dans la réalisation de nombreux projets menés en liaison avec des partenaires sénégalais et européens, motivés par la solidarité internationale et les valeurs humaines sous-tendant tout le travail de l’ONG. Elle s’appuie par ailleurs sur une solide gouvernance, fondée sur la participation et la concertation de l’ensemble des parties prenantes aux divers projets, aboutissant à une prise collective des décisions, assurant ainsi la pérennité des actions entreprises sur ses zones d’actions. Au fil des années, l’ONG s’est entourée de structures aux statuts variés telles que la coopérative Maam Samba, rattachée au centre des métiers artisanaux de Ndem, le GIE de Mbacké Kadior, auxquelles s’ajoutent depuis 2020 le GIE de Darou Ndimb, situé à 10 km de Ndem ainsi que les marques Barkelou Ndem (alimentation biologique) et Maam Samba Cosmétique. Le e-commerce est également une nouveauté de 2021, proposant en particulier le prêt-à-porter et les produits artisanaux.

Ces diverses structures et initiatives permettent de répondre au mieux aux besoins des populations locales, de manière à restaurer dans ces zones rurales en déprise une véritable dynamique de développement endogène ainsi qu’un équilibre écologique durable.

Après 30 ans d’efforts, le village de Ndem est ainsi devenu un pôle de développement local pérenne, exemplaire et reconnu par les institutions gouvernementales sénégalaises qui veulent en faire un modèle pour le reste du pays. Le site de Nguiguiss Bamba à Mbacké Kadior, berceau historique de la voie Mouride où l’ONG a commencé ses actions en 2015, s’inscrit également dans cette voie.

Avis de recrutement

Association des villageois de Ndem

Identification du poste

Intitulé du poste: Administrateur financier

Heures de travail: Temps plein (40 h/Semaine)

Lieu de travail: Dakar/Sénégal (Déplacements fréquents sur les zones d’intervention)

Période d’emploi 12 mois (renouvelable chaque année)

Prise de poste souhaitée : à partir du 1 Avril 2025

L’Association des villageois de Ndem a pour mission d’accompagner les populations locales dans un processus de développement endogène et durable, afin d’améliorer leurs conditions de vie tout en veillant au maintien des équilibres communautaires et socio-environnementaux. Elle réalise depuis plus de 30 ans des activités et structures socio-économiques permettant l’accès à la santé, à l’éducation, à l’eau potable, aux énergies renouvelables, à la micro-assurance. L’AVN œuvre également à la création d’emplois ruraux dans l’agroécologie, la transformation alimentaire et l’artisanat afin de lutter contre l’exode rural chronique de la zone.

Dans le cadre de l’élargissement de ses activités et de sa restructuration interne, l’AVN cherche à recruter un administrateur financier compétent mais aussi partageant les valeurs portées par l’organisation.

Fonction

L’administrateur financier assure ses fonctions sous la responsabilité du coordinateur général. Il assure la gestion des ressources financières, des budgets, ainsi que de la formation et de l’information de tout le personnel dépendant des activités menées par l’AVN dans les matières des finances. Il se charge également de toutes les tâches administratives notamment la préparation et la tenue de la comptabilité. Il enregistre et traite des informations relatives aux mouvements financiers. Il collecte, classe, analyse, selon les cas, les informations chiffrées afin d’optimiser ou de prévoir la gestion de l’ONG, constitue les comptes de résultats et bilans.

Responsabilités : ONG des villageois de Ndem

  • Gestion de toutes les tâches administratives et financières
  • Gestion de la comptabilité
  • Préparation du budget annuel et du budget stratégique
  • Veiller au respect rigoureux du manuel de procédure administratif et financier
  • Gestion des paiements, des cash flows et des interactions avec la banque
  • Co-validation des budgets opérationnels des projets
  • Préparation des rapports internes (mensuels et trimestriels), des rapports institutionnels (Bailleurs) et des rapports destinés à l’administration publique
  • Supervision et accompagnement des comptables d’AVN afin d’harmoniser la gestion financière de l’organisation
  • Formation de l’ensemble de l’équipe sur les normes financières à respecter Organisation et facilitation des audits externes (Cabinet comptable, Consultants externes)
  • Contrôle des contrats du personnel et de toutes autres formes de contrat liant AVN à une organisation
  • Assurer l’éligibilité des dépenses effectuées par rapport aux critères exigés par les bailleurs de fonds
  • Rassembler, classer et tenir à jour, les pièces justificatives documentant les dépenses effectuées
  • Effectuer toutes autres tâches assignées par le coordinateur général entrant dans le cadre administratif ou financier
  • Assurer la tenue et la mise à jour des inventaires du matériel d’AVN

Profil du candidat

  • Diplôme supérieur en Gestion ou en finances.
  • Bonne connaissance du fonctionnement des bailleurs de fonds internationaux
  • Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Maîtrise de la comptabilité analytique
  • Capacité à créer et suivre un budget, interpréter un bilan et un compte de résultat
  • Maîtrise parfaite des outils informatique (Excel, Word, Power point…)
  • Maîtrise parfaite d’au moins un logiciel comptable
  • Transparence, Précision, rapidité, organisation, responsabilisation, prise d’initiative, ouverture d’esprit, bonne communication externe et rigueur dans le travail

Condition salariale: 625.000 FCFA brut mensuel.

Date limite des candidatures: 21 mars 2025.

Le dossier doit être envoyé à l’adresse : ndemfall@gmail.com

Développeur - Data Analyst

9 months 4 weeks
Bank Of Africa

Le Groupe BANK OF AFRICA est implanté dans 17 pays, dont 8 en Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Ghana, Mali, Niger, Togo et Sénégal), 7 en Afrique de l’Est et dans l’Océan Indien (Burundi, Ethiopie, Djibouti, Kenya, Madagascar, Tanzanie et Ouganda), en République Démocratique du Congo, ainsi qu’en France, à travers un réseau de 15 banques commerciales, 1 société financière, 1 banque de l’habitat, 1 société de bourse, 2 sociétés d’investissement, 1 société de gestion d’actifs et 1 bureau de représentation du Groupe à Paris.
Depuis 2010, le Groupe BANK OF AFRICA est majoritairement détenu par BMCE Bank qui lui apporte un puissant soutien stratégique et opérationnel, ainsi qu’un accès direct à des marchés internationaux grâce à sa présence en Europe et en Asie.
Le Groupe BOA compte aujourd’hui environ 6 000 collaborateurs à travers le monde.

Le Développeur – Data Analyst joue un rôle essentiel dans la conception, le développement et l’optimisation des solutions applicatives et analytiques du Département Back Office Monétique et Transferts Rapides. Il intervient sur l’ensemble du cycle de vie des données, depuis leur extraction jusqu’à leur visualisation, en passant par la création d’outils et de tableaux de bord facilitant la prise de décision.

Mission

Concevoir et développer des solutions applicatives adaptées aux besoins métier.
Assurer l’évolution et l’amélioration des applications existantes.
Collecter, analyser et interpréter les données pour optimiser la prise de décision.
Élaborer des modèles analytiques et des rapports avancés.
Structurer, organiser et optimiser les flux de données pour une exploitation efficace.
Automatiser et sécuriser les processus d’intégration des données.
Développer des tableaux de bord interactifs et dynamiques.
Mettre en place des outils d’aide à la décision pour les équipes métier.

Activités

Gestion des bases de données et performance

  • Élaborer et optimiser des requêtes SQL pour améliorer les performances.
  • Déployer et administrer des flux ETL afin d’automatiser le traitement des données.
  • Assurer la surveillance et l’amélioration des bases de données.

Conception de tableaux de bord et visualisation des données

  • Créer des dashboards interactifs avec Power BI, Tableau ou Qlik.
  • Garantir la mise à jour et la fiabilité des rapports décisionnels.
  • Définir des indicateurs de suivi pour évaluer la performance des activités métier.

Sécurisation et conformité des données

  • Appliquer les meilleures pratiques en matière de gouvernance des données.
  • Gérer les droits d’accès et assurer la traçabilité des traitements de données.
  • Veiller au respect des réglementations bancaires et des normes de protection des données.

Collaboration et support aux équipes

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins en données.
  • Fournir un support et former les utilisateurs aux outils et solutions développés.
  • Documenter les développements et partager les bonnes pratiques au sein de l’équipe.

Profil

  • Bac +4/5 en Informatique, Data Science, Ingénierie Logicielle ou domaine équivalent
    Entre 3 et 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire
  • Savoir communiquer oralement et par écrit en français et en anglais
  • Organisation, esprit analytique et rigueur
  • Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec des profils pluridisciplinaires
  • Proactivité et capacité à proposer des solutions innovantes.
  • Adaptabilité et gestion efficace des priorités.

Compétences techniques

  • Langages de programmation : SQL, Python, Java, JavaScript, R
  • Bases de données : SQL Server, PostgreSQL, MySQL, Oracle
  • BI & Data Visualisation : Power BI, Tableau
  • ETL : Talend, SSIS
  • API & Web Services : REST, SOAP

Date limite de réception des candidatures : Vendredi 28/03/2025.

Fiscaliste

9 months 4 weeks
Bank Of Africa

Le Groupe BANK OF AFRICA est implanté dans 17 pays, dont 8 en Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Ghana, Mali, Niger, Togo et Sénégal), 7 en Afrique de l’Est et dans l’Océan Indien (Burundi, Ethiopie, Djibouti, Kenya, Madagascar, Tanzanie et Ouganda), en République Démocratique du Congo, ainsi qu’en France, à travers un réseau de 15 banques commerciales, 1 société financière, 1 banque de l’habitat, 1 société de bourse, 2 sociétés d’investissement, 1 société de gestion d’actifs et 1 bureau de représentation du Groupe à Paris.
Depuis 2010, le Groupe BANK OF AFRICA est majoritairement détenu par BMCE Bank qui lui apporte un puissant soutien stratégique et opérationnel, ainsi qu’un accès direct à des marchés internationaux grâce à sa présence en Europe et en Asie.
Le Groupe BOA compte aujourd’hui environ 6 000 collaborateurs à travers le monde.

Missions

  • Effectuer les déclarations fiscales dans les délais impartis
  • Assister et conseiller le département comptabilité dans le traitement fiscal des opérations comptables
  • Passer en revue toutes les transactions effectuées par l’institution pour vérifier la bonne prise en compte des règles fiscales

Activités

  • Veiller à l’application de toute nouvelle règle fiscale qui concernerait notre établissement ;
  • Vérifier tous les travaux comptables et s’assurer du respect strict des règles fiscales ;
  • Assurer les corrections à faire suite aux contrôles de l’administration fiscales et veiller à la pérennité des décisions prises ;
  • Assurer la relation avec le conseiller fiscal ;
  • Identifier avec l’aide du conseiller fiscal, les zones de risques fiscaux ;
  • Participer au paramétrage des produits dans le système et s’assurer que les taxes sont correctement renseignées ;
  • Supervision de tous les travaux fiscaux ;
  • Gérer la relation avec les organismes de contrôle et de régulation du pays (Banque Centrale, Direction des Impôts, Auditeurs, Commission Bancaire, etc.) ;

Profil

  • Bac + 4/5 en Fiscalité
  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente
    Connaissance de la législation fiscale locale, régionale et des conventions internationales applicables en la matière
  • Connaissance de l’organisation de l’administration fiscale
  • Solides compétences en comptabilité bancaire
  • Savoir communiquer oralement et par écrit en français et en anglais
  • Bonnes capacités en planification, organisation, suivi et gestion des délais et priorités
  • Maîtrise de l’outil informatique et du pack office
  • Rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.

Date limite de réception des candidatures : lundi 24/03/2025.

1ére cohorte Dakar 2026 Learning Academy

9 months 4 weeks
Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

CONTEXTE DE LA DAKAR 2026 LEARNING ACADEMY

La Dakar 2026 Learning Academy recrute et dote les diplômés et les jeunes professionnels des connaissances,  compétences nécessaires pour organiser les Jeux, grâce à un programme intense et structuré d’apprentissage et de développement des Jeux.

Résumé du poste
Objectif du poste

Avant les Jeux – soutenir une équipe d’un domaine fonctionnel dans la coordination des activités de planification opérationnelle pour les Jeux.

Durant la  période des jeux – soutenir un domaine fonctionnel au sein d’une équipe chargée de l’événement en fournissant des services et des opérations aux parties prenantes des Jeux.

Principales parties prenantes externes  Il interagira avec les parties prenantes externes du domaine fonctionnel concerné, notamment les collègues des sites existants et les fournisseurs de biens et de services.

Principales parties prenantes internes Diverses autres équipes du comité d’organisation chargées de domaines fonctionnels (FA)

Principales responsabilités :

  • Création et contrôle de la documentation relative à la planification et aux projets, y compris les plans, les rapports, les données, les codes, les outils et les modèles. 
  • Soutien général à l’équipe, y compris l’organisation de réunions et d’ateliers, la prise de mesures, le suivi des risques/actions/décisions/problèmes et l’établissement de rapports et de systèmes.
  • Recherche et analyse de données et d’informations pour aider à la prise de décision
  • Rédaction d’ordres du jour, de rapports et de communications internes
  • Administration du contrôle des modifications des documents recherche de matériel de soutien pertinent, par exemple des informations et des données sur les Jeux Olympiques de la Jeunesse précédents 
  • Liaison avec d’autres équipes fonctionnelles
  • Fournir à d’autres départements un soutien ad hoc en matière d’informations, de données et de rapports.

Compétences cles :
Collaboration (travail d’équipe)

  • Travaille en coopération et en soutien avec les autres
  • Établit des relations de coopération pour faire avancer les choses
  • Propose son aide lorsque d’autres membres de l’équipe ont une charge de travail importante et qu’ils peuvent apporter leur concours
  • Partage toutes les informations et connaissances pertinentes avec les autres
  • Participe avec enthousiasme à la vie de l’équipe
  • Traite toutes les personnes de manière équitable et respectueuse.
  • Agilité – Fait preuve d’agilité  fait preuve d’un état d’esprit positif lorsqu’il est confronté à des circonstances changeantes ou à de nouvelles informations intègre rapidement les nouvelles informations et accepte les différents points de vue ou les changements de circonstances
  • Connaît bien son domaine d’expertise et les tendances futures Fait preuve de créativité pour résoudre les problèmes ou améliorer les processus Cherche à se développer et à s’épanouir personnellement, apprend de ses erreurs.

Orienté vers les résultats

  • Effectue son propre travail de manière professionnelle et fournit des résultats de qualité dans les délais impartis. 
  • Se fixe des objectifs et des attentes élevées.
  • Accomplit rapidement et efficacement les tâches qui lui sont confiées en gardant à l’esprit le résultat final.
  • Surmonte les obstacles rencontrés dans la réalisation d’un projet ou d’une tâche.
  • Consacre volontiers du temps et des efforts supplémentaires lorsque c’est nécessaire ; fait un effort supplémentaire pour s’assurer que l’objectif est atteint
  • Cherche des occasions d’aider à faire avancer un projet ; se porte volontaire pour aider les autres dans des projets ou des tâches. Démontre un désir d’apprentissage continu
     

Nous nous engageons à appliquer des procédures de recrutement équitables et impartiales offrant à tous les candidats des chances égales d’emploi, sans discrimination fondée sur la religion, la race, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, le handicap, la couleur, l’origine ethnique ou nationale, ou toute autre classification pouvant être protégée par la loi applicable.  Nous nous efforçons de constituer une équipe diversifiée et inclusive et encourageons les candidats qualifiés de tous horizons, perspectives et identités à postuler. Nous évaluons les candidatures en fonction des compétences, de la formation et de l’expérience que le candidat peut apporter à notre équipe.

Programme 1000 Volontaires de la Consommation pour lutter contre la vie chère

9 months 4 weeks
Ministére de l'Industrie et du Commerce

Le Ministère de l'Industrie et du Commerce joue un rôle crucial dans la promotion de l'industrialisation et du commerce au Sénégalais et dans l'essor socio -economique du Sénégal.
Ce nouveau ministère dirigé par le Dr Serigne Gueye Diop, fusion des anciens ministères du commerce et de l'industrie, représente un enjeu critique dans la réussite du projet pour un Sénégal prospère et juste.

A propos

Dans le cadre de la lutte contre la vie chère et du contrôle de l’application des mesures de baisse des prix, le Gouvernement du Sénégal envisage de recruter 1000 volontaires de la consommation. Ce recrutement d’agents volontaires sera mené au niveau des quatorze (14) régions du Sénégal

Critères d’éligibilité

  • Être de nationalité sénégalaise
  • Être âgé de 25 à 40 ans
  • Avoir minimum le BFEM
  • Disposer d’un smartphone ou tablette connecté à internet

Pièces à fournir

  • Copie légalisée de la pièce d'identité
  • Copie légalisée du diplôme coché sur le formulaire
  • Extrait de casier judiciaire
  • Certificat de résidence

Procédure de recrutement

1- Soumission de la Candidature

  • Le candidat remplit la fiche de recrutement et soumet sa candidature.

2- Dépouillement des Candidatures

  • Le comité de recrutement du MINCOM examine les candidatures et sélectionne les candidats éligibles.

3- Publication des Résultats

  • Les résultats sont publiés sur le site officiel du MINCOM : https://industriecommerce.gouv.sn.

4- Convocation des Candidats Retenus

  • Les candidats retenus sont contactés pour un entretien et le dépôt physique des pièces justificatives.

5- Formation des Volontaires

  • Les volontaires reçoivent une formation pour acquérir des connaissances de base sur le commerce intérieur et la citoyenneté.

6- Affectation des Volontaires

  • Les volontaires de la consommation sont affectés aux différentes structures de la Direction du Commerce intérieur.

Mission et Objectifs Attendus

Objectifs Attendus

1. Des Prix Justes et Abordables
Garantir des prix régulés et une disponibilité permanente des produits de première nécessité pour protéger le pouvoir d'achat des consommateurs.

2. Qualité et Conformité des Produits
S'assurer du respect des normes d'hygiène et de qualité en luttant contre la fraude et la vente de produits non conformes.

3. Information et Droits des Consommateurs
Offrir un accès à l'information sur leurs droits et permettre aux consommateurs de signaler directement leurs préoccupations à l'administration.

4. Accompagnement des Commerçants
Faciliter leur accès aux services administratifs, leur offrir des conseils, des formations et un accès constant aux informations économiques.

Mission des volontaires

1. Veille et remontée d'informations
Les volontaires surveillent l'évolution des prix et la disponibilité des produits essentiels, signalant toute hausse injustifiée, spéculation ou pénurie.

2. Contrôle de la qualité et des normes
Ils vérifient la conformité des produits aux normes d'hygiène et de qualité, signalant toute fraude ou irrégularité pour garantir la sécurité des consommateurs.

3. Sensibilisation et accompagnement
Ils informent commerçants et consommateurs sur leurs droits et obligations, facilitant le dialogue avec l'administration pour un commerce plus transparent.

4. Transmission des données
Chaque bénévole utilise son smartphone transmettre en temps réel les données collectées sur les prix, la qualité des produits et la disponibilité des stocks.

Pour candidater rendez-vous sur le site : https://1000volontairesmincom.com/

Appel à projets de développement – Programme d’Aide polonaise 🇵🇱🇸🇳

9 months 4 weeks
Délégation de l'Union européenne au Sénégal

Représentant de l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.

Appel à projets de développement – Programme d’Aide polonaise 🇵🇱🇸🇳

Vous portez un projet de développement au Sénégal 

L’Ambassade de Pologne à Dakar vous offre une opportunité de financement dans le cadre du programme Aide polonaise !

Période de candidature : du 18 mars au 31 mars 2025
Montant du financement : entre 10 000 et 20 000 EUR
Date limite de réalisation des projets : 15 décembre 2025

Qui peut postuler ? 

 ONG locales (associations, fondations)
• Missions catholiques et autres organisations religieuses
• Institutions d’utilité publique
• Administration centrale et locale

Domaines prioritaires :

  • Paix, justice et institutions efficaces
  • Éducation de qualité
  • Travail décent et croissance économique
  • Bonne santé et bien-être
  • Égalité entre les sexes
  • Lutte contre les changements climatiques

Comment postuler : https://lnkd.in/eQBwJXDB

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. À vos projets ! 

Consortium Jeunesse Sénégal DECLIC Sud DECLICSUD Plateforme des acteurs non étatiques PFONGUE Sénégal Parole Aux Jeunes Senegal Jeunes Agriculteurs Association des jeunes pour la lutte contre le Chômage et pour la scolarisation des Enfants JokkoLabs Social Change Factory

Offre de stage 3 mois - Agent de la médiathéque

10 months
Alliance Française de Ziguinchor

Les Alliances Françaises de Ziguinchor, Kaolack, Banjul font partie du réseau sénégambien. Ce sont des associations de droit local à but non lucratif. Elles proposent notamment des cours de langue française. Elles ont toutefois ouvert et diversifié leur offre de cours ces dernières années. Les Alliances sont des centres agrées d’examen pour la passation et l’obtention des diplômes reconnus au niveau international : Diplôme d’Etudes en Langue Française (DELF), Diplôme Approfondi de Langue Française (DALF), Test de Connaissance du Français (TCF)

Ce sont des établissements à vocation culturelle et linguistique qui participent activement à la vie culturelle de leurs villes d’implantation. Ils agissent comme une plate-forme dynamique d’échanges dans les domaines de l’éducation, des arts et de la culture.

L’Alliance Française de Ziguinchor nichée au cœur d’un jardin luxuriant et installée dans un bâtiment patrimonial conçu par l’architecte Patrick Dujarric, accueille chaque année de nombreuses manifestations tant artistiques que culturelles.  Elle propose régulièrement du cinéma en salle ou dans ses jardins, pour les adultes ou pour les jeunes et les enfants. Elle organise également des débats d’idées, des rencontres d’auteurs, des conférences sur des thématiques ouvertes sur l’actualité du monde.

À propos de l’offre d’emploi

L’Alliance française de Ziguinchor est un établissement à vocation culturelle et linguistique.

Sa médiathèque est organisée en un réseau de lecture composé :

- d’un fonds physique pour enfant et adultes ;

- d’une bibliothèque numérique, Culturethèque ;

Sous l’autorité de la responsable de la médiathèque de l’Alliance Française de Ziguinchor, vous aurez pour principales missions d’accueillir et d’orienter le public, de gérer et de participer à la promotion des collections et des actions culturelles.

Missions du / de la stagiaire

Accueillir le public :

- Accueil et renseignements du public (orientation et information sur le fonctionnement et de ses services, prêt-retour des documents, aide à la recherche documentaire) ;

- Mise à disposition et valorisation des fonds (reclassement quotidien des documents, gestion des réservations, mise en valeur des collections)

Participer à l’animation de la médiathèque :

- Participation aux actions de médiation du fonds de la médiathèque.

- Participation à l’élaboration d’actions de médiation (développement des actions culturelles, accueil de groupes, de scolaires, de publics empêchés) de la petite enfance aux adolescents être force de proposition sur les actions culturelles

Gestion des collections et du circuit du document :

- Acquisition et traitement technique des documents : suivi de la production éditoriale, commandes, réception des documents, catalogage, équipement, réparation, nettoyage et entretien ;

- Mise à disposition et valorisation des fonds (rangement des fonds, mise en valeur des collections) et élaboration d'outils documentaires : bibliographies, sélections thématiques en lien avec le fonds de la section jeunesse.

Profil

  • Connaissance du monde des bibliothèques
  • Maîtrise de l’outil informatique / Maîtrise des logiciels Word et Excel / Maîtrise du logiciel PMB
  • Avoir suivi une formation à l’EBAD
  • Bonne culture générale
  • Sens de l’accueil, adaptation aux publics
  • Aisance relationnelle
  • Esprit d’équipe
  • Dynamisme et adaptabilité
  • Expérience ou stage en bibliothèque requis
  • Ponctualité, disponibilité, réactivité et autonomie

Contraintes et spécificités

- Disponibilité

- Travail du mardi au samedi

- Travail occasionnel en soirée et week-end lors de manifestations, spectacles ou événements

Durée du stage

3 mois

Postuler

Envoyer votre cv et lettre de motivation à : mediatheque@afziguinchor.org

African Union Internship

10 months
African Union

The African Union, established as a unique Pan African continental body, is charged with spearheading Africa's rapid integration and sustainable development by promoting unity, solidarity, cohesion, and cooperation among the peoples of Africa and African states as well as developing a new partnership worldwide.

Our Headquarters are located in Addis Ababa, the capital city of Ethiopia.
The vision of the African Union is that of: “An integrated, prosperous and peaceful Africa, driven by its own citizens and representing a dynamic force in the global arena”.

Our mission is to become “An efficient and value-adding institution driving the African integration and development process in close collaboration with African Union Member States, the Regional Economic Communities and African citizens”.

The values that guide and govern our function and operations are:
• Respect for diversity and teamwork
• Think Africa above all;
• Transparency and accountability
• Integrity and Impartiality;
• Efficiency and Professionalism; and
• Information and Knowledge sharing

Job Title:  Internship Program
Posting Start Date:  3/7/25
Job Description: 

Organization Information

The African Union, established as a unique Pan African continental body, is charged with spearheading Africa’s rapid integration and sustainable development by promoting unity, solidarity, cohesion and cooperation among 
the peoples of Africa and African States as well as developing a New Partnership Worldwide. Its Headquarters is located in Addis Ababa, Ethiopia.

In seeking to attain this objective, the African Union intends to build its capacity to deliver, among others, the implementation of its organizational structure.

In this pursuit, the African Union Commission invites applicants who are citizens of Member States for its Internship Program.

AU Values  

  • Respect for Diversity and Team Work            
  • Think Africa Above all                    
  • Transparency and Accountability                    
  • Integrity and Impartiality                      
  • Efficiency and Professionalism                       
  • Information and Knowledge Sharing

Purpose of the Internship

The African Union Internship Program provides an opportunity for interns to complement their educational experience and to develop their professional skills and experience through The AU internship program is a full-time engagement through which qualified individuals from diverse academic backgrounds are given the opportunity to gain professional exposure within the AU. As an organization which promotes respect for diversity and team work, we encourage all qualified individuals to apply. Applicants should have a keen interest in the work of the AU and demonstrate the ability to interact with individuals from various cultural backgrounds and beliefs.

The program aims to expose participants to the workings of the AU at an early stage of their professional career and strengthen their personal and professional skills. It provides an avenue for participants to gain hands-on experience in various applicable fields, while learning in an intercultural environment.  The AU will further gain support from participants who possess adequate knowledge and skills in relevant areas and serve as a potential grooming ground for future African Leaders.

Focus Area
In general, interns assist in providing administrative and technical support for effective implementation of African Union programmes, projects and activities in its below Department/Directorates:

-    Cabinet of the Chairperson
-    Cabinet of the Deputy Chairperson
-    Office of the Director General
-    Agriculture, Rural Development, Blue Economy and Sustainable Environment (ARBE)
-    Economic Development, Trade, Industry, Mining (ETIM)
-    Education, Science, Technology and Innovation (ESTI)
-    Infrastructure and Energy (IE)
-    Political Affairs, Peace and Security (PAPS)
-    Health, Humanitarian Affairs and Social Development (HHS)
-    Human Resources Management (HRM)
-    Operations Support Services
-    Management Information Systems Division
-    Enterprise Resource Planning (ERP)
-    Conference Management and Publications (CMP)
-    Office for Safety and Security Services
-    Citizens and Diaspora (CIDO)
-    Medical and Health Services
-    Financial Control Unit
-    Office of Strategic Planning and Delivery
-    Office of Internal Oversight (OIO)
-    Quality Assurance and Control
-    Ethics, Integrity and Standards
-    Office of the Secretary to the Commission
-    Office of the Legal Counsel (OLC)
-    Office of Protocol
-    Partnership and Resource Mobilization
-    Women, Gender and Youth (WGY)
-    Information and Communication
-    Peace Fund Secretariat
-    New Partnership for Africa's Development (NEPAD)

Eligibility Requirements

•    Actively enrolled in at least the final year of a Bachelor’s degree program OR
•    Must have obtained a Bachelor’s degree or an advanced/ post graduate (Masters) qualification in a related academic field; 
•    Be nationals of a Member State of the African Union.
•    Be full time students currently enrolled in the final year of their Bachelors or graduate school program.
•    Be fluent in at least one of the African Union working languages (Arabic, English, French or Portuguese).
•    Be no more than thirty-two (32) years of age at the time of selection.
•    Possess the highest standard of moral conduct and integrity.
•    Have not been convicted of any serious criminal offence excluding minor traffic offences.  
•    Prior work experience is not required for the internship positions.

Terms and Conditions

•    The AU will have no financial obligation towards interns - travel arrangements and cost of accommodation and living expenses will be the responsibility of the interns. 
•    AU will use reasonable efforts to assist the interns in obtaining their entry and residence visas.
•    Interns will not be entitled to any compensation for travel. 
•    The internship will be authorized only once for three (3) month renewable one time for any candidate
•    Interns are not entitled to medical travel or medical evacuation to and from the internship location at the expenses of the Commission. Interns shall therefore have an individual insurance coverage throughout the duration of the internship.

Required Skills

•    Proficient computer skills (MS Word, Excel and Power Point)
•    Proficiency with e-mail and internet applications, 
•    Good interpersonal skills
•    Ability to communicate both orally and in writing
•    Proficiency in one of the AU officials working languages (French, English, Portuguese, Arabic, Spanish, Kiswahili) and fluency in another AU language(s) is an added advantage

Core Competencies

•    Ability to communicate clearly
•    Ability to write clearly and concisely
•    Be committed to work
•    Ability to work harmoniously in a multi-cultural environment
•    Possess the highest standard of moral conduct and integrity

Applications

Application for admission to the AU Internship Program are submitted online. 
If you are a first-time user of our online registration system, you will need to register before you can log in. You are advised to provide as much relevant information as possible. 
Applicants must submit the following supporting documents with their online application:
•    A motivation letter indicating what they expect to gain out of the internship program
•    A copy of valid passport or national identity card
•    Certified copies of relevant academic certificates
•    Current curriculum vitae (CV)
•    Recommendation letter for internship from the institution of learning that they are attending
•    Upon successful submission of their application, applicants will receive an email confirmation that their application has been successfully received. 
 
 

Consultant(e) national Égalité de Genre dans le secteur de l’education

10 months
UNESCO

L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.

Consultant(e) national Égalité de Genre dans le secteur de l’education (Côte d’Ivoire).

Aperçu des fonctions du poste

L’Institut international de planification de l’éducation de l’UNESCO (IIPE-UNESCO) est un institut spécialisé dont le mandat est de renforcer la capacité des États membres de l’UNESCO à planifier et à gérer leurs systèmes éducatifs. Le bureau régional pour l’Afrique, situé à  Dakar, est réputé pour ses analyses du secteur éducatif et aide les pays africains à élaborer des plans robustes de développement des systèmes éducatifs dans le cadre de l’agenda 2030 pour l’éducation. Par une approche de renforcement des capacités, le bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique contribue à la production d’analyses diagnostiques, de plans sectoriels et d’outils pédagogiques qui contribuent à des politiques éducatives plus pertinentes et durables. A travers ses formations, il assure également une mission de renforcement des compétences des acteurs en charge de la définition, du pilotage, de la gestion, du financement et de l’évaluation des systèmes d’éducation et de formation en Afrique. Le bureau régional est également activement impliqué dans la production de connaissances pour le secteur de l’éducation en Afrique. Plus d’informations sur ses activités peuvent être trouvées sur le lien suivant : IIPE-UNESCO Dakar.

Contexte et justification de la consultation

Au cours de la dernière décennie, l’IIPE a renforcé son engagement en faveur de la réduction des inégalités de genre en intégrant cette problématique dans l’ensemble de ses activités. Depuis 2014, elle constitue également l’une des priorités stratégiques de l’Institut, en ligne avec la Stratégie de l’UNESCO pour l’égalité des genres dans et par l’éducation (2019-2025), qui met l’accent sur une transformation systémique visant à garantir des opportunités d’apprentissage équitables pour tous les apprenant.e.s. Au cœur de sa stratégie et de son engagement à réduire les inégalités en matière d’éducation, l’IIPE-UNESCO co-dirige, avec l’UNGEI, l’Initiative Priorité à l’Egalité (Gender at the Centre Initiative – GCI). Lancée en 2019 lors du Sommet du G7, cette initiative vise à renforcer les capacités des acteurs des systèmes éducatifs en matière d’intégration transversale du genre et à soutenir le développement de ressources pour atteindre l’égalité des genres dans et par l’éducation.

Actuellement mise en œuvre dans une dizaine de pays d’Afrique, l’initiative cherche à s’étendre à d’autres pays du continent et au-delà, en partenariat avec l’Alliance GCI, qui regroupe des partenaires tels que l’UNESCO, l’UNICEF, le GPE, Plan International, le Forum des éducatrices africaines, la Campagne africaine pour l’éducation pour tous, le Centre international de l’Union africaine pour l’éducation des filles et des femmes en Afrique, les donateurs du G7 (France, Allemagne, Italie, Royaume-Uni, Union européenne) ainsi que les pays participants. Compte-tenu de l’expansion de ses activités, le bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique cherche une consultance.

Tâches et responsabilités du/de la consultant(e)

Le (la) consultant(e), sous l’autorité de la Cheffe de bureau du bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique, et sous la supervision directe de l’analyste associée des politiques éducatives sensibles au genre, aura pour tâche principale de transcrire (verbatim) les fichiers audios des entretiens individuels et collectifs avec les parties prenantes au sein du MENA et de certaines DRENA ainsi qu’avec des partenaires.

Transcrire (verbatim) les fichiers audios de 130 entretiens individuels et collectifs avec les parties prenantes du MENA et des partenaires éducatifs en Côte d’Ivoire.

Confidentialité

Le/la consultant(e) devra garantir le respect strict de la confidentialité et de l’anonymat des fichiers audios transcrits, en veillant à ce qu’aucune information sensible ne soit divulguée ou utilisée en dehors du cadre de la consultance.

Livrables

La consultance donnera lieu à la création de plusieurs livrables à compter de mi-mars 2025:

  • Transcriptions complètes et précises des 130 entretiens audios
  • Livraison des transcriptions sous format numérique exploitable
  • Les honoraires forfaitaires seront discutés entre le/la candidat(e) retenu(e) et l’IIPE-UNESCO et seront fixés en fonction de l’expérience du/de la candidat(e), en conformité avec la grille indicative de rémunération des consultants de l’UNESCO.

Conditions de travail

La consultation se fera à distance avec un contact régulier avec l’équipe de l’IIPE-UNESCO. La disponibilité à temps partiel du/de la consultant(e) sera requise pendant la durée du contrat.

Pour la réalisation de ce travail, le bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique mettra à la disposition de la personne en charge de la consultance toute la documentation et les fichiers audios nécessaires à la transcription.

L’IIPE-UNESCO interviendra au besoin pour faciliter les contacts avec les institutions/personnes concernées dans le cadre de cette prestation.

Calendrier

La consultation est prévue pour une durée de 1 mois, à compter de mi-mars 2025.

Qualifications requises

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (Master’s ou équivalent) dans le domaine des sciences sociales pertinentes (éducation, genre). Tout autre diplôme universitaire pertinent combiné avec des années d’expérience qualifiante pourra également être considéré.

Expérience professionnelle

Expérience avérée en transcription de fichiers audios (une expérience minimum).

Compétences requises

  • Excellentes compétences en rédaction
  • Excellente connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Qualifications souhaitées

Compétences

Rapidité et précision dans la transcription verbatim.

Langues

Excellente connaissance du français.

Date limite : 4 Avril 2025.

Spécialiste communication visuelle, web et multimédia

10 months
UNESCO

L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.

L’Institut international de planification de l’éducation de l’UNESCO est le seul institut spécialisé des Nations unies ayant pour mandat de renforcer la capacité des États membres à planifier et gérer leurs systèmes éducatifs. Basé au Sénégal, le Bureau régional pour l’Afrique de l’IIPE-UNESCO appuie l’analyse, la planification et la mise en œuvre des politiques éducatives et de formation des pays africains. Ses interventions reposent sur une expertise technique reconnue et s’inscrivent dans une logique de renforcement des capacités nationales, par la constitution de partenariats, la coopération technique, la dispense de formations et la production d’outils méthodologiques et de connaissances. Placé au sein de l’équipe communication du bureau, le spécialiste en Communication visuelle, web et multimédia sera sous la responsabilité de la cheffe du Bureau régional pour l’Afrique de l’IIPE-UNESCO et du responsable du programme communication. La personne recrutée sera chargée des activités suivantes :

Développer des supports de communication

  • Création de contenu graphique (visuels web, logos, flyers, bannières, supports de Communication print & digital, réseaux sociaux).
  • Conception et suivi de la production des matériels de communication (goodies, kakémonos, affiches, etc.).
  • Appui à l’équipe pour la préparation de présentation Powerpoint et de document Word selon les modèles de l’IIPE.

Créer des contenus multimédias

  • Création de contenu vidéo (Réalisation/production, tournage, montage, diffusion).
  • Édition de vidéos.
  • Création de podcasts (enregistrement, montage, diffusion).
  • Création de stories pour le web et les réseaux sociaux.
  • Prise de vues photographique.

Contribuer à la gestion du site web

  • Mise en ligne des visuels et des contenus.
  • Participation au développement des outils web.
  • Gestion des éventuels problèmes techniques en lien avec les collègues de l’IIPE.

Contribuer à la production des publications

  • Conception des publications selon la charte graphique de l’Institut.
  • Création de maquettes et mise en page des publications.
  • Suivi des corrections avec les auteurs avant impression.
  • Suivi de la production en imprimerie (BAT usine, logistique).
  • Suivi administratif (contrat imprimeur, société de transport, etc.).
  • Gestion du stock des publications.

Appuyer la tenue des ateliers

  • Préparation des badges, chevalets et autres supports.
  • Organisation de la salle (Bannières, kakémonos, etc.).
  • Suivi des prestataires multimédia (photographes, vidéastes, etc.).

Education

Etre titulaire d’un diplôme de niveau licence minimum en conception graphique, web, multimédia ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

  • Avoir 5 ans d’expérience professionnelle réussie dans le domaine du graphisme, du web, de la production multimédia.

Compétences et aptitudes

  • Excellente maîtrise des principaux logiciels de conception graphique et de retouche photo (Adobe Illustrator, InDesign et Photoshop).
  • Excellente maîtrise de logiciels de montage vidéo (Première, Shotcut, autre).
  • Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Capacité à convertir des idées complexes et abstraites en concepts visuels simples.
  • Familiarité avec les principales plateformes de médias sociaux.
  • Capacité à travailler sous pression, flexibilité et faculté d’adaptation.
  • Capacité à concevoir, à travailler et à exécuter des tâches de façon autonome avec rigueur.
  • Capacité à travailler avec professionnalisme au sein d’équipes multiculturelles.

Exigences linguistiques

Excellente connaissance du français ou de l’anglais, parlé et écrit.

Expérience professionnelle

Une expérience professionnelle antérieure sur un poste similaire au sein d’une entreprise ou d’une organisation internationale.

Compétences et aptitudes

  • Maîtrise de logiciels d’enregistrement d’écran (OBS, Camtasia, autre).
  • Maîtrise de systèmes de gestion de contenu web (Drupal, WordPress, autre).
  • Maîtrise d’application d’animation (After Effect, autre).
  • Maîtrise de logiciels de montage audio (Adobe audition, Audacity, autre).

Date limite : 4 Avril 2025.

Responsable Point de Vente

10 months
BICIS

Créée en 1962, la Banque Internationale pour le Commerce et l’Industrie du Sénégal (BICIS) est une société anonyme au capital de 10 milliards de FCFA, ayant son siège social à Dakar, Place de l’Indépendance, au cœur du quartier des affaires de la capitale sénégalaise. Les actionnaires sont : SUNU GROUP, l’Etat sénégalais, ainsi que des personnes privées sénégalaises. Elle dispose d’un réseau de trente-deux (32) Agences et d’un Centre d’Affaires dédié aux Entreprises. Au 31 décembre 2019, la BICIS compte 478 collaborateurs permanents (CDD et CDI) repartis sur l’ensemble de son réseau.
La BICIS est une des principales banques du Sénégal et fait partie de SUNU GROUP. Elle a développé une large gamme de produits et services pour ses clients Particuliers et Professionnels (Retail banking), couvrant l’ensemble de leurs besoins. Elle offre également un ensemble de prestations complet à ses clients Entreprises (Grandes Entreprises et PME-PMI) et Institutionnels (Coporate banking).
La BICIS a pour vision de travailler tous les jours à l’amélioration de ses prestations à l’endroit de ses clients en respectant avec la plus grande rigueur les exigences légales, règlementaires et de conformité. Elle est la première banque de l’UEMOA et de l’Afrique Subsaharienne francophone à obtenir une certification ISO.
En effet la BICIS est certifiée ISO 9001 version 2015 pour les activités de crédit documentaire import-export, remise documentaire import-export et les virements internationaux.
La BICIS a une activité RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) régulière et soutenue dans divers domaines : les arts et la culture (ex : Festival de Jazz de Saint-Louis), la santé (ex : la lutte contre le paludisme), l’éducation, le sport, etc.

La BICIS recrute un(e) Responsable Point de Vente (H/F) pour piloter l’activité d’une agence et développer un fonds de commerce attribué.

Missions principales

  • Développer et suivre un fonds de commerce.
  • Piloter l’activité de l’agence.
  • Manager une équipe de collaborateurs.
  • Améliorer l’accueil et le service aux clients.
  • Assurer la sécurité de l’agence.
  • Veiller à la qualité des prestations et à la satisfaction client.

Profil recherché

  • Formation : Bac+4 ou Bac+5 en Marketing, Finance ou équivalent.
  • Expérience : Expérience bancaire dans la gestion de la clientèle des particuliers et des professionnels.

Qualités requises

  • Maîtrise des outils de suivi et de pilotage.
  • Connaissance de l’offre produit pour particuliers et professionnels.
  • Compétences en gestion des risques clientèle et techniques de vente.
  • Leadership, esprit d’équipe et orientation résultats.

Comment postuler ?

Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) avec en objet « Responsable Point de Vente » à :
recrutement.banksenegal@sunu-group.com

Date limite de candidature : Vendredi 21 mars 2026.

Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’excellence de la BICIS !

Chef de Service Etudes et Recherches de Solutions Digitales

10 months
Port Autonome de Dakar

Situé à l’intersection des lignes maritimes reliant l’Europe à l’Amérique du Sud, l’Amérique du Nord à l’Afrique du Sud, le Port Autonome de Dakar bénéficie d’une position géographique exceptionnelle. Celle-ci permet aux navires venant du Nord de disposer d’un gain de navigation de deux à trois jours par rapport aux autres Ports de la côte ouest africaine.
Le Port Autonome de Dakar a pour missions :
- L’exploitation, l’entretien du port maritime et de ses démembrements (DOMAINE PORTUAIRE), la gestion de son domaine mobilier, immobilier et l’exécution des travaux d’amélioration et d’extension de ses installations ;
- La création ou l’acquisition et l’exploitation de tout fonds ou établissement de même nature ;
- La participation par tout moyen et sous quelque forme que ce soit à toute société créée ou à créer ;
- La réalisation de toutes opérations commerciale, industrielle, mobilière ou financière se rattachant directement ou indirectement à l’objet ci-dessous défini.
Le Port Autonome de Dakar se fixe comme objectifs :
- Amélioration de la satisfaction clients à +39 de NPS
- Accroissement de la rentabilité de 15%
- Doublement du Chiffre d'Affaires à 100 milliards de FCFA
- Amélioration de la fluidité

Appel à candidature pour le recrutement d’un Chef de Service Etudes et Recherches de Solutions Digitales.

Dans le cadre du renforcement de sa transformation digitale et de l’innovation technologique, le Port Autonome de Dakar recrute un Chef de Service Études et Recherches de Solutions Digitales.

Missions principales

Le Chef de Service Études et Recherches des Solutions Digitales a pour mission d’identifier, d’évaluer et de mettre en œuvre des solutions technologiques innovantes pour optimiser les opérations et services du PAD. Ainsi, il doit conduire les études de tous nouveaux projets, proposer les initiatives fonctionnelles et organisationnelles pour assurer l’optimisation des processus métiers des structures utilisatrices.

A ce titre, il est chargé, entre autres, de:

  • encourager la création et le développement de nouvelles méthodes statistiques et de solutions au service des projets stratégiques;
  • manager les référents métiers pour porter les projets SI et digitaux ;
  • assurer la mise en œuvre du plan d’actions global (SI et digital) en relation avec les métiers (ex: applications mobiles, changement des solutions SI…);
  • mettre en place des modèles précis de performance et un plan d’exécution sur mesure;
  • identifier de nouveaux services/produits digitaux à destination des métiers et du pilotage de leur développement;
  • assurer une veille sur les nouvelles technologies et proposer des services innovants pour les manifestations;
  • servir d’ambassadeur auprès des métiers, en les conseillant en permanence sur une utilisation plus efficace du SI et du digital.

Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d’un Diplôme Bac+4/Bac+5 en Informatique, Génie Logiciel, Systèmes d’Information, Transformation Digitale ou équivalent et justifiant d’une expérience de 5 ans minimum dans des études, recherches et développement de solutions digitales et la gestion de projets digitaux, idéalement dans un secteur industriel ou maritime.

Les Certifications en PMP, ITIL, AWS/Azure, CISA, TOGAF seraient un plus.

Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :

  • une lettre de motivation;
  • un CV détaillé avec des références professionnelles ;
  • les copies légalisées des diplômes et certifications; un casier judiciaire.*

Les dossiers de candidature doivent parvenir sous pli fermé à la Direction du Capital Humain du Port Autonome de Dakar, 21 Boulevard de la Libération au plus tard le 03 avril 2025 à 16 H 30 mn délai de rigueur.

Data Scientist

10 months
Port Autonome de Dakar

Situé à l’intersection des lignes maritimes reliant l’Europe à l’Amérique du Sud, l’Amérique du Nord à l’Afrique du Sud, le Port Autonome de Dakar bénéficie d’une position géographique exceptionnelle. Celle-ci permet aux navires venant du Nord de disposer d’un gain de navigation de deux à trois jours par rapport aux autres Ports de la côte ouest africaine.
Le Port Autonome de Dakar a pour missions :
- L’exploitation, l’entretien du port maritime et de ses démembrements (DOMAINE PORTUAIRE), la gestion de son domaine mobilier, immobilier et l’exécution des travaux d’amélioration et d’extension de ses installations ;
- La création ou l’acquisition et l’exploitation de tout fonds ou établissement de même nature ;
- La participation par tout moyen et sous quelque forme que ce soit à toute société créée ou à créer ;
- La réalisation de toutes opérations commerciale, industrielle, mobilière ou financière se rattachant directement ou indirectement à l’objet ci-dessous défini.
Le Port Autonome de Dakar se fixe comme objectifs :
- Amélioration de la satisfaction clients à +39 de NPS
- Accroissement de la rentabilité de 15%
- Doublement du Chiffre d'Affaires à 100 milliards de FCFA
- Amélioration de la fluidité

Appel à candidature pour le recrutement d’un Data Scientist.

Dans le cadre de sa transformation numérique et de l’optimisation de ses processus décisionnels, le Port Autonome de Dakar recrute un Data Scientist chargé des Plateformes  Décisionnelles pour renforcer sa capacité d’analyse des données et améliorer ses performances opérationnelles.

Le Data Scientist aura pour mission de définir, concevoir et implémenter des solutions de Business Intelligence (BI) et d’analyse de données.

Ainsi, il sera chargé, entre autres, de :

  • piloter les projets d’implémentation d’outils de reporting BI;
  • définir et mettre en place les indicateurs clés de performance (KPI) liées aux données;
  • produire des rapports compréhensibles et exploitables tirés des données ;
  • interpréter des données et communiquer les résultats aux directions métiers ;
  • mener des audits réguliers pour s’assurer de la qualité et de l’intégrité de la donnée, du bon usage des outils et du bon tracking de la donnée ;
  • mettre en place les processus, les normes et la documentation technique nécessaire ;
  • appliquer des techniques (statistiques, text mining, comportementale, géolocalisation,…) d’extraction et d’analyse d’informations, obtenues à partir de gisements de données (Big Data); concevoir des datamarts, voire des entrepôts de données (data warehouses);
  • évaluer la qualité et la richesse des données, les analyser et en restituer les résultats pour ensuite les intégrer dans le système d’information cible;
  • analyser les données pour traduire une problématique métier en équation mathématiques/statistiques et réciproquement.
  • Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d’un Diplôme Bac+5 en Data Science, Statistiques, Intelligence Artificielle, Informatique décisionnelle ou équivalent et pouvant justifier d’une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel, maritime ou logistique.

Les Certifications en Microsoft Certified, IBM Data Science Professional Certificate, Data Analyst Associate, Google Professional Data Engineer, AWS Certified Machine Learning seraient appréciées.

Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :

  • une lettre de motivation;
  • un CV détaillé avec des références professionnelles ;
  • les copies légalisées des diplômes et certifications ;
  • un casier judiciaire.

Les dossiers de candidature doivent parvenir sous pli fermé à la Direction du Capital Humain du Port Autonome de Dakar, 21, Boulevard de la Libération au plus tard le 03 avril 2025 à 16 H 30 mn délai de rigueur.

Administrateur Infrastructure Système et Sauvegarde

10 months
Port Autonome de Dakar

Situé à l’intersection des lignes maritimes reliant l’Europe à l’Amérique du Sud, l’Amérique du Nord à l’Afrique du Sud, le Port Autonome de Dakar bénéficie d’une position géographique exceptionnelle. Celle-ci permet aux navires venant du Nord de disposer d’un gain de navigation de deux à trois jours par rapport aux autres Ports de la côte ouest africaine.
Le Port Autonome de Dakar a pour missions :
- L’exploitation, l’entretien du port maritime et de ses démembrements (DOMAINE PORTUAIRE), la gestion de son domaine mobilier, immobilier et l’exécution des travaux d’amélioration et d’extension de ses installations ;
- La création ou l’acquisition et l’exploitation de tout fonds ou établissement de même nature ;
- La participation par tout moyen et sous quelque forme que ce soit à toute société créée ou à créer ;
- La réalisation de toutes opérations commerciale, industrielle, mobilière ou financière se rattachant directement ou indirectement à l’objet ci-dessous défini.
Le Port Autonome de Dakar se fixe comme objectifs :
- Amélioration de la satisfaction clients à +39 de NPS
- Accroissement de la rentabilité de 15%
- Doublement du Chiffre d'Affaires à 100 milliards de FCFA
- Amélioration de la fluidité

Appel à candidature pour le recrutement d’un Administrateur Infrastructure Système et  Sauvegarde.

Dans le cadre du renforcement de son infrastructure IT et de la sécurisation de ses systèmes d’information, le Port Autonome de Dakar (PAD), recrute un Administrateur Infrastructure Système et Sauvegarde.

Missions principales

L’Administrateur Infrastructure Système et Sauvegarde aura pour mission de gérer les projets d’intégration systèmes et de stockage (Serveurs ESX, système de virtualisation, serveurs virtuelles, baie de stockage, réseau de stockage, système de gestion des accès à haut privilège, etc…).

A cet effet, il sera chargé de :

  • installer et gérer l’infrastructure système et de stockage ;
  • gérer les changements apportés à l’infrastructure système et de stockage;
  • concevoir l’architecture l’infrastructure système et de stockage;
  • planifier et réaliser les opérations de maintenance, de mise à jour, de configuration et de migration de l’infrastructure système et de stockage;
    établir des rapports ou des documents sur toute question concernant l’infrastructure système et de
    stockage (documentation technique, stratégie de l’information, évaluation des offres, etc.); administrer les contrats sous tous leurs aspects techniques;
  • concevoir et développer des outils logiciels pour l’administration de l’infrastructure système et de stockage;
  • appliquer les normes et standards de sécurité ;
  • installer et faire évoluer les éléments matériels et logiciels de l’infrastructure système et de stockage ;
  • appliquer la politique de sécurité et mettre en œuvre le plan de continuité;
  • gérer les capacités des différents systèmes de sécurité physique.

Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d’un Diplôme Bac+4/Bac+5 en Informatique, Réseaux et Télécommunications, Cybersécurité ou équivalent. Ils doivent aussi disposer d’une expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou portuaire.

Les Certifications en Microsoft (MCSA, MCSE), VMware (VCP), ITIL, CISSP, AWS/Azure seraient un plus.

Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :

  • une lettre de motivation;
  • un CV détaillé avec des références professionnelles ;
  • les copies légalisées des diplômes et certifications;
  • un casier judiciaire.

Les dossiers de candidature doivent parvenir sous pli fermé à la Direction du Capital Humain du Port Autonome de Dakar, 21, Boulevard de la Libération au plus tard le 03 avril 2025 à 16 H 30 mn délai de rigueur.

(03) Gardiens

10 months
Médecin Sans Frontiéres

MSF recrute depuis 2016 en Afrique de l’ouest et le Cameroun. Notre bureau de recrutement basé à Dakar (Sénégal) a pour but d’attirer des candidatures de qualité pour répondre au mieux aux besoins dans nos projets. Nous organisons des séances d’informations, des campagnes de réseautage et de recrutement pour agir au plus près des nos potentiels futurs volontaires de la solidarité internationale. Ces rencontres nous permettent de mieux connaitre nos candidats et nous familiariser avec les systèmes académiques et professionnels de la région.

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

Médecins Sans Frontières est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette oraganisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de beligerence. Les principes d’action de MSF sont la non discriminstion, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.

Dans le cadre du projet « Migrations Sénégal/ Atlantique » Médecins Sans Frontières recrute

Trois (03) gardiens/gardiennes.

But principal

Exécuter des tâches de surveillance et de gardiennage dans les installations de MSF, selon les règles de sécurité, afin d’assurer la sûreté et la sécurité de tout le personnel et des locaux de la mission.

Vos responsabilités

  • Surveiller l’accès aux locaux de MSF et guider les gens vers la réception durant les heures d’ou verture.
  • Contacter l’équipe de l’administration afin d’autoriser l’accès.
  • Surveiller les installations de MSF et la clôture autour du périmètre de la propriété par des patrouilles régulières. Rester de service jusqu’à l’arrivée d’un autre gardien pour une reprise de service et ne jamais laisser son poste.
  • Organiser le trafic de véhicules dans les installations et diriger les entrées et les sorties.
  • Vérifier que les portes et fenêtres sont verrouillées et que les lumières sont éteintes quand le per sonnel quitte les locaux.
  • Vérifier que les lumières de sécurité fonctionnent bien et informer le supé rieur hiérarchique de tout problème.
  • Garder les locaux de MSF propres et rangés (par ex. vider les poubelles, balayer les allées, etc.).
  • Exécuter des tâches d’entretien général dans le jardin (couper l’herbe, entretenir les parterres de fleurs, tailler les arbres si nécessaire).
  • Entretenir la lampe des gardiens et les autres appareils d’éclairage, retourner et remplacer les piles usées et conserver le stock nécessaire de piles de rechange.
  • Entretenir les équipements de communication (radio) en état de fonctionnement et s’assurer de la disponibilité des batteries.
  • Surveiller le niveau des réservoirs de diésel et de carburants et disposer d’un jerrycan de carburant.
  • Assurer le bon fonctionnement des groupes électrogènes et des pompes à eau (démarrage, arrêt, registre des heures de fonctionnement et de l’entretien).
  • S’assurer du bon usage des extincteurs et connaître leurs emplacements.
  • Informer le supérieur hiérarchique de l’arrivée de matériaux et matériels avant leur déchargement. Si nécessaire, aider le personnel de MSF à transporter les objets lourds.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte

  • Faire enregistrer chaque visiteur sur le registre de visite en demandant sa pièce d’identité valide
  • Faire enregistrer sur le registre le personnel MSF WACA pour leurs arrivées et sorties
  • Indiquer ou diriger les visiteurs vers le bureau approprié après avoir recu l’autorisation du concerné
  • Vérifier les niveaux de réserves d’eau
  • Assurer ou bien garder en bon état les écrans mis à disposition pour la surveillance du bureau
  • Participer régulièrement aux réunions de l’équipe sécurité
  • Vérifier régulièrement les caméras de surveillance
  • Signaler à son N+1 tout incident

Votre profil

Éducation

Aucune requise, de préférence savoir lire et écrire.

Expérience

Aucune requise

Langue

  • Langue locale indispensable, de préférence connaissance de la langue de base de la mission. Dans le cas de ce contexte, savoir bien s’exprimer et lire en français et s’exprimer en wolof. L’anglais un atout.

Aptitudes particulières

  • Adhésion aux principes de MSF L1 Souplesse de comportement L1 Gestion du stress L1
  • Résultats et sens de la qualité L1 Travail d’équipe et coopération L1 Sens du service L1

Type du contrat : CDD avec possibilité de renouvellement
Durée du contrat : 6 mois
Salaire : Niveau 1 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Pour postuler : toute personne qui désire postuler peut remettre son dossier de candidature (CV et lettre de motivation) au bureau de Médecins Sans Frontières à Dakar sis au « 127 cité des jeunes cadres lébous Yoff Toundoup Rya » ou l’envoyer à l’adresse msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org au plus tard le 01 avril 2025 à 17H00 (heure de  Dakar).

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

(02) Chargés du suivi de la trésorerie

10 months
BCEAO

La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

Chargé du suivi de la trésorerie.

Mission

Élaborer et analyser les statistiques relatives à l’évolution de la trésorerie et des transferts.

Localisation

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 02

Responsabilités du poste

  • Établit les statistiques sur les transferts et la trésorerie ;
  • Produit des notes analytiques et prévisionnelles sur l’évolution des transferts et de la trésorerie;
  • Procède au suivi du rapatriement des recettes d’exportation ;
  • Met à jour le cadre de suivi de la trésorerie en devises ;
  • Examine les dossiers relatifs à la réglementation des relations financières avec l’extérieur soumis, pour avis, à la BCEAO ;
  • Instruit les demandes d’ouverture de comptes en devises au profit de non-résidents ;
  • Instruit les demandes d’ouverture de comptes à l’étranger au profit de résidents.

Critères d’éligibilité

  • Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque, Finance, Économie, Statistique ou Comptabilité ;
  • Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de la trésorerie dans une banque, une institution de microfinance, etc.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.

(04) Analaystes de sécurité des SI

10 months
BCEAO

La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

Analyste sécurité des SI.

Mission

Concevoir la stratégie de protection des systèmes informatiques contre les intrusions et assurer le maintien en condition opérationnelle des outils de supervision de sécurité de l’information.

Localisation

Siège de la BCEAO à  Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 04.

Responsabilités

  • Conçoit les procédures et modes opératoires pour prémunir le système d’information contre les intrusions ;
  • Élabore les rapports d’activités relatifs à la supervision de la sécurité des réseaux et des systèmes informatiques ;
  • Propose des mesures correctives des vulnérabilités identifiées ;
  • Configure et administre l’infrastructure de surveillance de la sécurité de l’information et
  • veille à son maintien en condition opérationnelle ;
  • Implémente des scénarios de menace et d’alerte sur les équipements de supervision ;
  • Assure la veille technologique constante sur les solutions de sécurité de l’information et les techniques d’intrusion ;
  • Analyse et interprète les alertes de la supervision technique liée à la sécurité du système d’information ;
  • Réalise et conduit l’analyse et les investigations sur les systèmes potentiellement compromis suite à un incident de sécurité ;
  • Identifie et extrait les indices de compromission des actifs et alimente la base des incidents de sécurité ;
  • Planifie et organise la mise en œuvre des tests d’intrusion.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.

Superviseur des établissements de crédit

10 months
BCEAO

La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

Superviseur des établissements de crédit.

Mission

Surveiller l’application de la réglementation bancaire, comptable et prudentielle, des réglementations relatives aux relations financières extérieures ainsi que la Lutte contre le Blanchiment des Capitaux, le Financement du Terrorisme et la prolifération des armes de destruction massive (LBCF/FT/FP).

Localisation

Siège de la BCEAO à  Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 01.

Responsabilités du poste

  • Instruit les dossiers de demande d’agrément et d’autorisations diverses relatives à la réglementation bancaire [Établissements de crédit, intermédiaires en opérations bancaires (IOB), Spécialistes en Valeurs du Trésor (SVT)] et aux relations financières extérieures ;
  • Contribue à l’examen des dossiers inscrits aux sessions de la Commission Bancaire de l’UMOA (CBU) ;
  • Elabore les notes périodiques sur la situation du système bancaire ;
  • Elabore une contribution aux travaux annuels relatifs au cadrage macroéconomique ;
  • Elabore le fascicule des bilans et des comptes de résultat des établissements de crédit;
  • Fait le suivi des titres et participations détenus par la Banque Centrale dans les autres structures externes et constitue les dossiers y relatifs dans le cadre des travaux de clôture de l’exercice comptable ;
  • Etablit la situation prudentielle trimestrielle de chaque établissement de crédit ;
  • Analyse chaque mois la situation financière (emploi, ressources) des établissements de crédit et alerte la hiérarchie sur les risques identifiés ;
  • Examine les projets de textes réglementaires régissant l’activité bancaire et financière et formule des observations ;
  • Organise les réunions avec la profession bancaire, y participe et élabore les comptes rendus ;
  • Fait le suivi de la position extérieure et assure la centralisation des données reçues des Direction Nationale ;
  • Fait le suivi de la mise en œuvre de la réglementation sur le Blanchiment des Capitaux, le Financement du Terrorisme et de la prolifération des armes de destruction massive (LBC/FT/FP) ;
  • Traite diverses requêtes liées à la LBC/FT et les dossiers relatifs à l’application des mesures de gel de fonds prises par le Conseil de Sécurité des Nations Unies ou les Etats Tiers ;
  • Suit les relations avec les Organismes régionaux (GIABA) ou internationaux (CLAB, GAFI) en charge de la LBC/FT et participe à leurs réunions ou travaux d’évaluations mutuelles des pays en qualité d’évaluateurs ou de Formateurs ;
  • Suit la mise en œuvre de la réglementation relative aux relations financières extérieures.

Critères d’éligibilité

  • Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque, Finance, Analyse financière,
  • Audit, Microfinance, Economie, Comptabilité, Contrôle de gestion ;
  • Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans une banque, une institution de microfinance ou en cabinet d’audit et d’expertise comptable.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025

Superviseur des institutions financiéres économiques

10 months
BCEAO

La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

Superviseur des institutions financières islamiques.

Mission

Surveiller l’application de la réglementation applicable aux Institutions de Finance Islamique (IFI).

Localisation

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 01.

  • Responsabilités du poste
  • Participe à l’étude des dossiers de demande d’agrément des institutions financières islamiques (IFI) ;
  • Analyse la situation financière et la trésorerie des IFI ;
  • Analyse l’évolution des activités de finance islamique et des risques y afférents ;
  • Suit la mise en œuvre de la réglementation relative aux IFI ;
  • Suit la mise en œuvre du plan comptable et du dispositif prudentiel applicables aux IFI ;
  • Suit et analyse la tarification des services bancaires ;
  • Suit et analyse les avis donnés par les Conseils de conformité avec la charia ;
  • Analyse les innovations en matière de finance islamique et les risques qui y sont associés ;
  • Constitue et met à jour des bases de données sur les IFI ;
  • Réalise toutes études relatives au développement de la finance islamique, en rapport avec les services concernés des autres Directions ;
  • Suit les relations avec les Conseils de conformité à la charia (Sharia Boards) ;
  • Contribue à l’harmonisation et à l’amélioration des pratiques de matière de finance islamique dans les Etats membres de l’Union ;
  • Elabore l’annuaire et le fascicule des bilans et des comptes de résultats des IFI.

Critères d’éligibilité

  • Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Finance Islamique, Banque, Finance,
  • Audit Charia, Analyse  Financière, Microfinance ou Comptabilité ;
  • Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans une banque, une institution de  microfinance ou un Cabinet de conseil spécialisé intervenant dans le domaine de la finance islamique ;

Une Certification en Finance islamique, Audit Charia, Gestion des risques ou Conformité charia est un atout.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des  activités prises en charge ;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de  formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est  automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.

Assistante de direction

10 months CDI
BCEAO

La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

Assistant(e) de direction.

Mission

Assurer des fonctions de secrétariat pour le compte d’un ou de plusieurs responsables.

Localisation

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 05

Responsabilités du poste

  • Filtre et oriente les appels téléphoniques pour le compte du responsable assisté ;
  • Prend les messages et s’assure de leur bonne réception par les destinataires ;
  • Reçoit, enregistre et fait distribuer à temps le courrier «arrivée» et le courrier «départ» ;
  • Saisit et/ou met en forme des documents ;
  • Classe le courrier (version électronique et version papier) ;
  • Archive le courrier (version électronique et version papier) ;
  • Constitue, pour le responsable assisté, le dossier relatif aux réunions auxquelles il doit participer ;
  • Gère l’agenda du responsable assisté ;
  • Accueille les visiteurs du responsable assisté ;
  • Fournit les renseignements de premier niveau à des interlocuteurs internes ou externes;
  • Saisit les demandes de congés et les intérims dans l’application CACTUS ;
  • Saisit les demandes de missions dans l’application PALMIER ;
  • Gère les fournitures de bureau (approvisionnement des agents et reconstitution du stock).

Critères d’éligibilité

  • Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 2 à 4 en Assistanat de direction ;
  • Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes en qualité d’Assistant(e) de direction ou d’Assistant(e) administrative.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.

Appel à projets : Entrepreneurs (ses), porteur (ses) de projets à la recherche de financement, de conseils, d'incubation, d'accélération ...

10 months
Think Africa City

Le Réseau Scientifique International des Métiers des Villes Africaines (RéSIMVA) représente un regroupement dynamique de jeunes africains professionnels-praticiens, doctorants, docteurs ou tout simplement acteurs de la ville africaine, tous titulaires de diplômes en sciences de l’aménagement urbain ou autres sciences connexes répartis à travers le monde. “Think Afrika City” incarne la quintessence des activités déployées par les membres du réseau en faveur de la promotion de l’intelligentsia, de l’innovation urbaine et de la créativité au sein des villes africaines. Il s’incarne dans les avancées et changements contemporains à l’échelle mondiale tout en indexant les spécificités africaines à travers la loupe du partage et de l’apprentissage.

 En Afrique : Entrepreneurs (ses), porteur (ses) de projets à la recherche de financement, de conseils, d'incubation, d'accélération ... c'est pour vous et bonne chances à toutes et à tous ! 

Tony Elumelu Entrepreneurship Programme 2025
Un programme phare offrant mentorat, formation et financement pour les entrepreneurs africains ambitieux.
https://urls.fr/_l0eH_

Google.org Accelerator : IA Générative
Un fonds de 30M$ pour booster les projets utilisant l’IA générative dans divers secteurs.
https://urlr.me/wBjxmt

Qualcomm Make in Africa
Un programme sans prise de participation pour accélérer les startups tech spécialisées en connectivité et innovation numérique.
https://urlr.me/dCPDe8

Fonds "La Francophonie avec Elles"
Un soutien financier pour les femmes en situation de vulnérabilité afin de renforcer leur autonomie économique et sociale.
https://urlr.me/jckxwB

Subventions pour les femmes entrepreneures dans l’énergie
Le CEREEC et le CIRD soutiennent les initiatives féminines en énergies 
propres en Afrique de l’Ouest.
https://urlr.me/HqnaZe

Accélérateur de solutions locales pour la résilience aux pandémies
Un appel aux startups HealthTech pour renforcer la résilience sanitaire du continent.
https://urlr.me/FGN538

Investing in Innovation (i3) – 2025
Un programme panafricain dédié aux startups HealthTech, avec financement et accès au marché.
https://urlr.me/MHfbrg

Visa Accelerator Program
Un programme qui connecte les startups fintech aux mentors et investisseurs pour accélérer leur croissance.
https://urlr.me/VMWpPH

NTEEP 5.0 – Autonomisation des startups africaines
500 startups africaines bénéficieront d’un accompagnement pour structurer et développer leur activité.
https://urlr.me/EH8Mbq

Orange Ventures | Digital Africa x Orange
Un appel à participation pour soutenir les startups numériques innovantes en Afrique.
https://urlr.me/GQUZTD

Stagiaire en marketing et communication

10 months
Digicom Agency

DIGICOM AGENCY est une agence  évoluant dans le domaine du marketing, de la communication et des Nouvelles Technologies de l’information
Nous combinons communication traditionnelle et marketing digital afin d’accompagner nos clients et partenaires  dans l’atteinte de leurs cibles et les objectifs .

Passionné(e) par le marketing et la communication ? C’est le moment de nous rejoindre ! Digicom est à la recherche d'un(e) stagiaire motivé(e) et créatif(ve) pour intégrer notre équipe.

Envoie ta candidature à rh@digi-communication.com.
 

Recrutement de tuteurs détenteurs d’une charge statutaire annuelle au titre de l’année 2024-2025

10 months
UNCHK

L’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (ex UVS) avec l'appui de la Mastercard Foundation a mis en place le programme «Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat dans le Numérique» (FORCE-N).
Ce programme d’une durée de 6 ans tourne autour de 3 axes d'intervention et va fortement contribuer au développement de l’emploi et de l’employabilité des jeunes dans le numérique au Sénégal.

Champ disciplinaire: | Pôle/Direction:

Niveau requis:

  • Master
  • Document(s) requis:
  • Curriculum Vitae
  • Lettre de motivation
  • Attestation
  • Diplômes (master ou diplôme équivalent, thèse, etc.)
  • Attestation d’inscription en thèse et/ou de dépôt de la thèse (pour les doctorants)

Description:

L’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) procède au recrutement de tuteurs détenteurs d’une charge statutaire annuelle, au titre de l’année 2025. Le présent appel à candidatures concerne les champs disciplinaires suivants :

Pôle Sciences, Technologies et Numérique (STN)

Mathématiques

  • Algèbre 
  • Analyse
  • Probabilités et statistiques

Informatique

Algorithmique et programmation

  • Réseaux, Services, Systèmes distribués
  • Systèmes d’exploitation et architecture des ordinateurs
  • Modélisation et base de données

Numérique & communication

  • Communication (marketing, communication digitale, etc.)
  • Arts graphiques (infographie, dessin, dessin digital, vectoriel, etc.)
  • Audiovisuel (son, camera, image, réalisation, montage, etc.)

Pôle Sciences économiques, juridiques et de l’Administration (SEJA)

Sciences économiques

  • Micro-économie, Macro-économie
  • Économie de l’Energie - Économie de l’environnement
  • Techniques quantitatives (économétrie, mathématiques appliquées, statistiques, etc.)

Sociologie Sciences de gestion

  • Comptabilité • Audit et Contrôle de gestion
  • Finances (finance d’entreprise, finance de marché)
  • Management (théorie des organisations, gestion des ressources humaines, etc.)
  • Informatique de Gestion

Sciences juridiques

  • Droit public
  • Droit privé
  • Droit du numérique
  • Informatique
  • Science politique
  • Pôle Lettres Sciences Humaines et de l’Éducation (LSHE)

Anglais

  • Littérature
  • Civilisation
  • Grammaire
  • Linguistique

Sociologie

  • Sociologie
  • Anthropologie
  • Méthodologie

Sciences de l’éducation

  • Pédagogie / Didactique
  • Gestion scolaire / Curriculum
  • Technologie éducative
  • Mathématiques / Didactique des sciences
  • Histoire /Géographie
  • Français
  • Evaluation des apprentissages

NIVEAUX DE QUALIFICATION

Les candidats doivent être titulaires au minimum d’un Master II (ou d’un diplôme jugé équivalent) dans l’un des champs disciplinaires indiqués ci-dessus.

Un niveau de diplôme inférieur peut être accepté lorsque le candidat est un professionnel qui jouit d’une expérience significative (au moins 5 ans de pratique professionnelle). Dans ce cas, le candidat devra fournir, en complément de son dossier de candidature, tout document pouvant attester de la qualité de son expérience professionnelle.

CATEGORIES & CHARGES STATUTAIRES

Il est institué trois catégories de tuteurs, et pour chacune de ces catégories, les critères d’éligibilité ainsi que les charges statutaires annuelles sont les suivantes :

Critères d’éligibilité

Catégorie 1 : Être disponible à plein temps pour exercer à l'UN-CHK (incompatible avec toute autre activité à plein temps ou à temps partiel).
Professionnels non éligibles : Ceux qui exercent une activité professionnelle à temps plein.

Catégorie 2 : Ne pas exercer d’activité professionnelle à temps plein.
Professionnels éligibles : Ceux qui exercent une activité à temps partiel.

Catégorie 3 : Éligible à tous, y compris les professionnels exerçant une activité à plein temps.

Tutorat (synchrone et asynchrone) / Volume horaire annuel :

Catégorie 1 : 240h
Catégorie 2 : 240h
Catégorie 3 : 160h

Corrections (nombre de copies par an) :

Catégorie 1 : 1200 copies
Catégorie 2 : 1200 copies
Catégorie 3 : 800 copies

Surveillance (nombre d'heures par an) :

Catégorie 1 : 24h
Catégorie 2 : 24h
Catégorie 3 : 16h

Appui pédagogique (accompagnement des Pôles)

Catégorie 1 : Appui pédagogique avec présence à temps plein à l'UN-CHK.
Catégorie 2 : Pas d'appui pédagogique.
Catégorie 3 : Pas d'appui pédagogique.

Rémunérations mensuelles nettes :

Catégorie 1 : 302 500 F CFA
Catégorie 2 : 151 250 F CFA
Catégorie 3 : 100 833 F CFA

Les modalités complémentaires d’exercice des activités tutorales sont indiquées dans la Charte du tutorat.

 3. DATES DE DÉBUT ET DE FIN DE RECRUTEMENT, ET MODALITÉS DE RENOU- VELLEMENT

Le recrutement des tuteurs prend effet à compter du 1er avril 2025, et prend fin le 31 mars 2026. En cas de recrutement en cours de mois, la première rémunération mensuelle sera déterminée au prorata des jours tutorés dans le mois.

Le contrat de tutorat est renouvelable au maximum trois fois. Le renouvellement du contrat de tuteur est établi dans les mêmes conditions que leur recrutement. En cas de non-respect par le tuteur de ses obligations pédagogiques et administratives, l’UN-CHK se réserve le droit de mettre un terme à la collaboration, conformément aux modalités et aux procédures définies à cet effet par la Charte du tutorat.

MODALITES PARTICULIERES APPLICABLES AUX CONTRATS DE TUTORAT
Tout tuteur recruté par l’UN-CHK sera mis à la disposition d’un des pôles (STN, SEJA, LSHE, PIED) en fonction de son champ disciplinaire et/ou de sa charge statutaire.

Chaque tuteur recruté sera aussi rattaché administrativement et/ou pédagogiquement à un des Espaces numériques ouverts (ENO) de l’UN-CHK. Les charges liées à la surveillance des examens seront notamment exercées dans cet ENO de rattachement. Les modalités particulières afférentes au rattachement des tuteurs sont définies par la Charte du tutorat.

CONDITIONS DE DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature doivent être soumis à compter du mercredi 12 mars 2025 jusqu’au mardi 25 mars 2025 (23h59).

Les dépôts de dossiers de candidature se font exclusivement en ligne, via la plateforme dédiée accessible via ce lien : https://recrutement.unchk.sn. 

Aucun dossier physique ne sera accepté́.

Les dossiers de candidature doivent comprendre les documents suivants :

  •  un CV ;
  • une lettre de motivation ;
  • une photocopie des diplômes (master ou diplôme équivalent, thèse, etc.) ;
  • une photocopie de l’attestation d’inscription en thèse et/ou de dépôt de la thèse (pour les doctorants) ;
  • tout document, au besoin, attestant de l’expérience professionnelle et/ou en enseignement à distance du candidat (attestations de services, contrats de travail, lettres de référence, etc.) ;
  • pour les candidats postulant pour les catégories 1 et 2, une attestation sur l’honneur par laquelle ils déclarent ne pas exercer (hors UN-CHK) d’activité professionnelle à plein temps ou à mi-temps.

Pour toute demande d’informations, envoyer un mail à l’adresse suivante : tutorat@ unchk.edu.sn.

NB : Les demandes d’informations pour lesquelles les réponses sont indiquées dans le présent appel ne seront pas traitées.

Responsable National de Projet CAPED Sénégal

10 months
UNESCO

L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.

  • Secteur de tutelle : Field Office
  • Lieu d'affectation: Dakar
  • Classification of duty station:[[filter12]]
  • Standard Duration of Assignment: [[filter13]]
  • Catégorie d'emplois: Éducation
  • Type de contrat : Personnel non permanent
  • Grade : Level 3
  • Durée du contrat : De 7 à 11 mois
  • Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
  • Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 07/04/2025

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Sous l'autorité générale de la Sous-Directrice générale pour l'éducation (ADG/ED), l'autorité fonctionnelle du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l'UNESCO à Dakar et du Chef du secteur de l'éducation, et sous la supervision directe du Responsable du cluster "Développement des compétences pour la vie et le travail", le/la titulaire du poste est responsable de la gestion, de la mise en œuvre et de la redevabilité des activités du Programme de renforcement des capacités  (CapED) de l'UNESCO au Sénégal sur la thématique de « Favoriser les compétences pour la vie et le travail ». Il/Elle devra :

1. Assurer la coordination, la gestion, la mise en œuvre et le suivi du programme de renforcement des capacités (CapED) au Sénégal en vue de favoriser le développement des compétences pour la vie et l'emploi notamment à travers l'appui à la mise en œuvre des politiques d'alphabétisation et d'éducation non formelle (AENF), de formation professionnelle, et d'apprentissage tout au long de la vie :

  • a. Proposer et organiser des activités d'appui aux départements ministériels concernés pour atteindre les objectifs et les résultats attendus du programme et en lien avec la demande nationale
  • b. Assurer le suivi du plan de travail
  • c. Elaborer les rapports d'activités et d'avancement du programme selon les spécifications requises
  • d. Assurer la mobilisation des partenaires et le développement de partenariats, notamment financiers, autour du programme
  • e. Assurer la visibilité du programme et de ses activités
  • f. Veiller à l'articulation du programme avec les activités du programme Education de l'UNESCO dans son ensemble, en particulier sur l'AENF, la formation professionnelle et l'apprentissage tout au long de la vie.

2. Appuyer le secteur de l'éducation du Bureau régional à Dakar et notamment du cluster "Développement des compétences pour la vie et l'emploi" :

  • a. Contribuer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du programme d'éducation et en particulier du cluster "Développement des compétences", notamment ceux liés au domaine de l`alphabétisation.
  • b. Contribuer à la mise en œuvre des activités du programme d'éducation au Sénégal et du cluster "Développement des compétences" en particulier et visant à améliorer les sous-secteurs de l'AENF, de l'EFTP, et de l'apprentissage tout au long de la vie, et des thématiques relatives au Technologies de l'Information et de la Communication (TIC), du cadre curriculaire, et des langues nationales comme medium d'enseignement.
  • c. Contribuer à l'élaboration des plans de travail et des rapports semestriels
  • d. Capitaliser les expériences réussies dans le cadre du CapED, et contribuer à la réalisation de l’ODD4 en partageant les expériences et les bonnes pratiques afin qu’elles puissent être répliquées et contextualisées au niveau d’autres pays de la Région Afrique de l’Ouest, au niveau d’autres pays du continent africain et au niveau d’autres pays à l’international.
  • e. Soutenir les activités de mobilisation des ressources en identifiant les opportunités liées au cluster, en analysant leur pertinence et en rédigeant des notes conceptuelles et des propositions techniques et financières.

3. Appuyer le Directeur du Bureau et le Chef Education :

  • a. Contribuer, selon les besoins, à la coordination des activités en éducation de l'UNESCO au Sénégal
  • b. Participer au Groupe National des Partenaires en Education et Formation (GNPEF) et au Groupe Technique en Education (GTE)
  • c. Contribuer au Cadre de Coopération des Nations-Unies pour le Développement Durable (UNSDCF) au Sénégal et aux différents plans de travail intra Nations-Unies au Sénégal et couvrant les sous-secteurs de l'AENF, de l'EFTP et de l'apprentissage tout au long de la vie et les thématiques liées aux TIC, au cadre curriculaire, et aux langues nationales dans l'enseignement.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

  • Responsabilité (F)
  • Communication (F)
  • Innovation (F)
  • Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
  • Planification et organisation (F)
  • Culture du résultat (F)
  • Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES
Education

- Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) dans le domaine de l'éducation, des sciences sociales, des sciences économiques ou dans un autre domaine connexe.

Expérience professionnelle

- Au moins 2 années d'expérience professionnelle pertinente, à responsabilité progressive, dans le domaine de l'éducation et de la formation et dans la gestion et le suivi de projets/programmes.
- Expérience professionnelle avérée sur les questions relatives à l'AENF, la formation professionnelle, l'apprentissage tout au long de la vie, et les langues nationales dans l'éducation.
- Expérience dans la mise en œuvre de projets et de programmes avec des partenaires gouvernementaux et de la société civile.

Savoir-faire et compétences

- Capacité à gérer des budgets, participer au suivi et à l'évaluation de projets/programmes et de rendre compte de leur mise en œuvre.
- Excellente compréhension du contexte de l'éducation au Sénégal, des enjeux et des défis.
- Capacité à fournir des conseils politiques sur la question du développement des compétences pour la vie et l'emploi.
- Capacité à établir des relations de travail avec d'autres partenaires du secteur de l'éducation et de la formation, et à développer des partenariats techniques et financiers.
- Capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Organisation.

Langues
-    Excellente connaissance (écrit et oral) du français.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Expérience professionnelle

-    Expérience avérée sur les questions de formation des enseignants/facilitateurs.
-    Expérience avérée sur les TIC dans l’éducation.

Savoir-faire et compétences

-    Bonne connaissance des politiques et procédures de programmation dans le domaine de la coopération internationale au développement en particulier au sein du système des Nations-Unies au Sénégal
-    Excellente capacité à présenter efficacement à un public varié
-    Connaissances avancées en informatique

Langues

-    Bonne connaissance de l’anglais.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs. 

Appel à propositions - JOOGJEEF - Se lever et agir contre les inégalités de genre

10 months
Délégation de l'Union européenne au Sénégal

Représentant de l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.

La Délégation de l'Union européenne à Dakar lance un appel à propositions afin de renforcer l’autonomisation économique des femmes et des filles au Sénégal.

Les objectifs spécifiques du présent appel à propositions sont :

1. Renforcer le rôle et la place des femmes et des filles dans le développement économique et

2. Contribuer au développement de l’entrepreneuriat féminin dans la banlieue de Dakar[1] et dans les zones rurales des régions de Tambacounda, Sédhiou, Kédougou.  

La date limite de soumission des notes succinctes de présentation est fixée au 29 avril 2025 à 18 heures (heure de Bruxelles)

La note succincte de présentation devra suivre les directives précises des lignes directrices publiées dans Funding & Tender opportunities (portail F&T) à l’adresse suivante : https://webgate.ec.europa.eu/online-services/#/

Ces lignes directrices définissent le domaine, le budget, les exigences d'éligibilité, les activités envisagées ainsi que les critères d'évaluation et le processus de l'appel.

Pour aider les demandeurs à se familiariser avec le système avant d’introduire une demande en ligne, une séance d’information sera organisée le 03 avril 2025 de 10 à 12 heures en ligne Si vous êtes intéressés par cette séance d’information, veuillez envoyer un courriel avant le 20 mars 2025 à 17 heures à l’adresse : delegation-senegal-tenders@eeas.europa.eu en indiquant le nom, le prénom, la nationalité et l’adresse électronique des personnes qui y participeront ainsi que le nom de leur organisation (max. deux participants par organisation).

Les demandeurs peuvent envoyer leurs questions par courrier électronique, au plus tard 21 jours avant la date limite de soumission des notes succinctes de présentation, à l'adresse delegation-senegal-tenders@eeas.europa.eu en indiquant clairement la référence de l’appel à propositions.

[1] Parcelles assainies, Pikine, Guédiawaye, Keur Massar, et Rufisque

(01) Community & content creator

10 months
NAHTEL

NAHYEL, fruit de la vision d'une passionnée de la création, se positionne comme un précurseur dans le domaine de l'artisanat africain. En misant sur des produits haut de gamme et des designers talentueux, NAHYEL encourage le "MADE IN AFRICA" et met en valeur le savoir-faire artisanal. Ses concept store agissent comme un musée, exposant des chefs-d'œuvre qui réinventent le plaisir d'offrir et de se faire plaisir.

Recherche un(e) Community & Content creator exceptionnel(le) pour rejoindre l’équipe Nahyel Dakar. Vous devez être passionné(e) par l’univers du luxe, doté(e) d’un sens aigu du détail et d’une créativité débordante.

Exigences minimales :

• Diplôme : Licence en marketing et communication ou marketing digital.
• Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en community management et content management.
• Compétences : Maîtrise des outils CapCut et Canva, capacité à capturer du contenu vidéo et photo créatif, et à réaliser des montages professionnels. Vous devez également savoir déployer des stratégies digitales efficaces.

Missions :

• Gérer et animer nos réseaux sociaux avec créativité et professionnalisme.
• Créer et diffuser des contenus visuels et vidéos de haute qualité pour raconter l’histoire de Nahyel.
• Capturer des contenus vidéo et photo créatifs sur le terrain, puis réaliser des montages percutants.
• Déployer des stratégies digitales innovantes pour renforcer notre présence en ligne.
• Analyser les performances des campagnes et optimiser l’engagement de notre communauté.

Vous êtes invités à postuler uniquement si vous remplissez ces critères.

Rejoignez NAHYEL pour faire rayonner l’élégance africaine et écrire ensemble une nouvelle page de l’histoire de Nahyel.

Pour postuler, envoyez votre CV et portfolio à abdouba@nahyel.com

Appel à candidature : Youth Empowerment Fund

10 months
Délégation de l'Union européenne au Sénégal

Représentant de l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.

Le Youth Empowerment Fund est de retour et nous sommes à la recherche de plus de projets menés par des jeunes 

Si tu as entre 14 et 30 ans et que tu veux changer les choses, c’est le moment de nous proposer tes idées de projets innovants pour recevoir des financements, des opportunités de renforcement des capacités et l’accès à un réseau de jeunes qui changent le monde 

Nous sommes à la recherche de projets menés pas des jeunes qui soient innovants, aient un impact positif sur les communautés et aillent dans le sens des Objectifs de développement durable de l’UE SDGs. 

Peu importe que tu travailles seul·e, que tu fasses partie d’un groupe de jeunes qui partagent des valeurs, ou d’une organisation formelle menée par des jeunes, le Youth Empowerment Fund propose des opportunités de financement diverses.

Alors, qu’est-ce que tu attends ?

 Envoie ton idée innovante menée par des jeunes avant le 24 mars 2025, 23h59 CET

Envoie ta candidature dès maintenant en cliquant sur le lien ci-dessous  : https://bit.ly/YEFOpenCall

Le Youth Empowerment Fund est basé sur un partenariat entre l’UE et les Big Six Youth Organizations, les six plus grandes organisations menées par les jeunes, au travers de la Mobilisation mondiale de la jeunesse European Commission & World Organization of the Scout Movement (WOSM) World YMCA World YWCA WAGGGS International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

(04) Gestionnaire de portefeuille

10 months
Lebalma

Lebalma est une plateforme Buy Now Pay Later qui réinvente le paiement échelonné en Afrique

 

LEBALMA RECRUTE 4 GESTIONNAIRES DE PORTEFEUILLE !

Tu es dynamique et passionné(e) par la vente et le service client ? Lebalma recherche 4 Gestionnaires de Portefeuille à Dakar !

Missions :

  •  Prospection, vente, gestion et fidélisation des clients, suivi des paiements et recouvrement.

Profil

  • Bac +3 en gestion commerciale, expérience en prospection et recouvrement, autonomie, dynamisme et aisance en communication.

Postule avant le 20 mars 2025 en envoyant ton CV + lettre de motivation à recrutement@lebalma.sn

Directeur Pays Sénégal H/F

10 months CDI
NGE

Plus jeune groupe français de BTP, NGE recrute, forme, intègre celles et ceux qui feront le monde de demain. Sans préjugés. Parce que ce qui compte, c’est l’optimisme, la volonté et l’esprit d’équipe, bien davantage que le diplôme, l’âge ou le genre.

Descriptif

Intégré au sein des équipes de la SADE au Sénégal et rattaché au Directeur international, vous gérez les activités de votre périmètre géographique en synergie avec le Groupe NGE dans le pays.

A ce titre, vos principales missions seront de :

  • Proposer les axes de développement de l’activité,
  • Assurer les relations commerciales avec les principaux clients ou donneurs d’ordre,
  • Définir l'organisation et adapter le capital humain aux objectifs à atteindre,
  • Fixer et contrôler la réalisation des objectifs de rentabilité : suivi d'indicateurs de performances, maîtrise des charges, établissement des budgets, suivi de l'évolution du chiffre d'affaires,
  • Respecter et faire respecter la règlementation et la sécurité,
  • Recruter et s’assurer de la formation et de la bonne gestion managériale des collaborateurs du périmètre.

Profil recherché

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 années en management et gestion d'un centre de profit idéalement dans le secteur des travaux publics et à l’international.

Des compétences commerciales sont attendues sur ce poste.

Dynamique et curieux, vous faites preuve d’une autonomie avérée, d’une complète transparence, de qualités relationnelles, d’un sens de l'organisation et des responsabilités et aimez le travail en équipe.

Le poste est basé à Dakar.

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :

  • Innovant, responsable et solidaire 
  • Favorisant la dimension humaine 
  • Permettant de réelle évolution de carrière (plus de 50 métiers à explorer) 

N’attendez-plus, rejoignez une entreprise tournée vers l’avenir ! 

  • Statut : Cadre
  • Temps de travail : temps plein 
  • Nature du contrat : CDI 

Appel à propositions : Subventions de plaidoyer pour les droits numériques

10 months
Youth Democracy Cohort

Description de l'appel
La Cohorte Démocratie & Jeunesse lance un appel à propositions pour des subventions de plaidoyer pour les droits numériques dans le cadre du projet Digitalise Youth. Les organisations du Sahel, de l'Afrique de l'Ouest et de la Corne de l'Afrique sont invitées à envoyer leur candidature.

Ces subventions visent à promouvoir un espace numérique ouvert permettant aux jeunes de défendre leurs droits, en s'engageant avec les gouvernements nationaux dans des dialogues multipartites. Les organisations locales sont encouragées à proposer leurs propres méthodes de travail et stratégies de plaidoyer, spécialement adaptées à leur contexte local. Cependant, l'action devrait se concentrer sur la promotion des droits des jeunes dans la sphère numérique, sur l'influence de la réglementation des espaces numériques et sur la protection des plateformes numériques en tant qu'espace pour les défenseurs des droits humains. Les subventions ont pour objectif d'obtenir des réformes politiques ou des changements institutionnels au niveau local ou national dans leurs pays respectifs.

Les organisations sélectionnées recevront une subvention de 25 000 euros pour un projet de neuf mois allant de juin 2025 à mars 2026. Les bénéficiaires recevront un soutien technique et financier ainsi que des opportunités de mise en réseau au sein de la Cohorte Démocratie & Jeunesse. Si nécessaire, la YDC peut fournir un soutien supplémentaire pour le développement organisationnel et une expertise thématique en matière de soutien à la démocratie, de plaidoyer et de participation des jeunes.

Critères d'éligibilité

  • Les organisations doivent respecter les critères suivants :
  • Être un entité juridique enregistrée;  
  • Être enregistrée dans l'un des pays suivants : Sénégal, Bénin, Guinée, Mauritanie, Togo, Cameroun, Éthiopie, Mali, Niger, Burkina Faso, Tchad
  • Les organisations ayant un accès limité au financement et peu d'expérience dans la collaboration avec les grands donateurs sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.
  • Les candidats sont vivement encouragés à rejoindre la Cohorte Démocratie & Jeunesse (YDC) et postuler à cet appel en tant que membres de la YDC.

Comment postuler
La procédure de candidature et l'appel à propositions sont détaillés dans les Lignes directrices
Formulaire de candidature
Formulaire de budget
Enregistrement de l'organisation certification
Le formulaire de demande, le formulaire de budget et le certificat d'enregistrement doivent être envoyés à l'adresse suivante : info@youthdemocracycohort.com.

Program Manager

10 months
Enabel

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Category: National
Location: Dakar, Senegal
Reference: 22871
Final date for application: 04/04/2025

Program Manager – PM (H/F)

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

L’agence belge de développement est présente au Sénégal depuis 1999. L’agence a un bureau de représentation régionale à Dakar qui couvre la Gambie et le Sénégal. L’Agence a des interventions dans ces 2 pays.

Enabel travaille principalement pour le compte de l’État belge dans le cadre d’un nouveau programme de coopération bilatérale quinquennal (2024 – 2029) et un portefeuille régional climat vert mise en œuvre dans 4 pays du sahel (Mali, Niger, Burkina et Sénégal).

Les axes d’interventions pour le portefeuille bilatéral 2024 -2029, dont les actions sont concentrées dans les 3 régions centre (Kaolack, Kaffrine et Fatick), sont :

  • Intervention 1 : Système alimentaire durable (SAD)
  • Intervention 2 : Santé y inclus la relance de l’industrie pharmaceutique au Sénégal

Le portefeuille climat au Sénégal intervient dans le bassin arachidier au niveau de 8 communes des régions de Kaolack, Kaffrine et Fatick L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales notamment l’Union européenne. Il s’agit du :

Gunge Mbay et Sécurité Alimentaire : Renforcement des systèmes alimentaires durables au Sine-Saloum, sécurité alimentaire et résilience des systèmes alimentaires au Sénégal
IYBA – SEED : Invest in Young Businesses in Africa – Support to Entrepreneurial Ecosystem Development
MAV+: Appui au plan de relance du secteur pharmaceutique

Etant donné le volume important de prestations en cours dans la région et les énormes opportunités de positionner Enabel dans des partenariats stratégiques et des financements d’autres bailleurs dans les deux pays et dans une dimension régionale, nous recherchons un.e Program Manager (PM) au sein de la représentation basée à Dakar.

Le.la Program Manager (PM) travaillera en parfaite harmonie avec le Directeur pays, le Program Manager (PM) en place, l’équipe de support et les Chefs de projet dans les 2 pays. La répartition des dossiers se fera sur base de critères stratégiques en gouvernance collaborative.

Description de la fonction

En tant que Program Manager (PM), vous gérez une partie du portefeuille dans la région Sénégal, Gambie et réalisez certains objectifs spécifiques du portefeuille régional et des projets.

Plus concrètement :

  • Vous garantissez la mise en œuvre optimale du portefeuille de la région, dans le respect des cadres et orientations stratégiques ;
  • Vous coordonnez une partie des projets du portefeuille en collaboration avec le
  • Portfolio Manager déjà sur place, avec les project managers et les équipes de support ;
  • Vous pilotez les projets en garantissant une utilisation optimale des moyens disponibles dans le respect des règles et procédures en vigueur chez Enabel et dans le respect des contrats qui nous lient aux bailleurs de fonds (UE et autres) ;
  • Vous dirigez l’équipe sous votre responsabilité hiérarchique afin de disposer d’un personnel qualifié et motivé ;
  • Vous coordonnez les équipes du siège, des consultants externes et des ressources dans la formulation des projets.

Votre profil

Niveau de formation requis

Master (Bac+ 4 ou 5) en management de projet ou tout autre diplôme équivalent

Expériences requises

Au minimum 10 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de programmes/ d’interventions/de projets, dont au moins 5 dans une fonction dirigeante.

Connaissances et compétences requises

  • Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
  • Bonne connaissance du français, de l’anglais en fonction des besoins ;
  • Connaissance des langues locales, le cas échéant.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Offre Enabel

  • Une équipe extrêmement enthousiaste multiculturelle qui promeut l’intelligence collective
  • Une fonction passionnante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateur·rices
  • Un contrat de 36 mois basé à Dakar avec des déplacements réguliers (Kaolack au Sénégal, à définir sur Banjul en Gambie)
  • Date de démarrage : à partir de juin 2025
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience pertinente correspondant à nos barèmes (classe 7 ;
  • Un package d’avantages (13ème mois, une assurance santé pour la famille, une prime de scolarité pour les enfants à charges…) ;

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».

Coordonnateur dédouanement logistique

10 months
AFRI RH

e cabinet a été créé dans la perspective d’innover le Recrutement mais aussi la Gestion et le Développement du Personnel, pour accompagner de manière pérenne la croissance des entreprises et organisations et assister les candidats dans leur évolution de carrière.

Dans le but de développer une politique de proximité vis-à-vis de sa clientèle, AFRI RH est présent un peu partout au Sénégal et dans la sous-région. Le cabinet est ainsi plus proche de ses clients et crée des opportunités de rencontre entre l’offre et la demande de personnel qualifié tout en accompagnant de façon permanente ses clients dans leurs différentes activités.
Le cabinet tisse des relations de partenariat avec des clients de plusieurs secteurs d’activité tels que: l’industrie minière,  l’énergie, le pétrole et gaz le ferroviaire, l’hydraulique, l’assainissement, la technologie, les bâtiments et travaux publics, la restauration, les assurances, le commerce entre autres.

Logistics & customs job description

Responsabilités Principales

Conformité Douanière :

  • Assurer le respect de toutes les réglementations douanières locales, nationales et internationales.
  • Classification précise des marchandises pour l’importation et l’exportation.
  • Préparation et soumission de la documentation douanière (déclarations, factures, certificats d’origine, etc.).
  • Gestion des processus de dédouanement et résolution de tout problème connexe.
  • Se tenir informé des changements dans les lois et réglementations douanières.
  • Traiter avec les autorités douanières et établir des relations positives.

Gestion Logistique :

  • Coordination du transport des marchandises (aérien, maritime, terrestre).
  • Gestion des transitaires et des prestataires logistiques.
  • Optimisation des itinéraires d’expédition et des coûts.
  • Supervision des opérations d’entrepôt et de la gestion des stocks.
  • Suivi des expéditions et assurance de la livraison dans les délais.
  • Résolution de problèmes pour faire face à tout défi logistique.

Documentation et Tenue de Registres :

  • Tenue de registres précis de toutes les transactions logistiques et douanières.
  • Assurance d’une documentation appropriée pour les audits et les besoins de conformité.
  • Gestion et archivage des documents de transport.

Communication et Coordination :

  • Liaison avec les fournisseurs, les clients et les services internes.
  • Communication efficace avec les courtiers en douane et les transitaires.
  • Fourniture de mises à jour claires et opportunes sur l’état des expéditions.

Gestion des Risques :

Identification et atténuation des risques potentiels liés à la logistique et aux douanes.
Assurance de la conformité aux programmes de conformité commerciale.

Compétences et Qualifications Clés

  • Solide connaissance des réglementations et procédures douanières.
  • Expérience en gestion logistique et de la chaîne d’approvisionnement.
  • Excellentes compétences organisationnelles et de  communication.
  • Souci du détail et de la précision.
  • Capacités de résolution de problèmes et d’analyse.
  • Maîtrise des logiciels et systèmes pertinents.
  • Connaissance de la documentation d’import/export.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@afrirh.com

AVIS DE RECRUTEMENT - Gestionnaire de programme Education en situation d’urgence basé(e) à Dakar

10 months
Délégation de l'Union européenne au Sénégal

Nous représentons l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.

La Commission européenne finance des opérations de secours pour les victimes de catastrophes naturelles et de conflits en dehors de l'Union européenne par le biais de sa Direction Générale de la Protection civile et des Opérations d’Aide humanitaire européennes, en abrégé ECHO.

Pour l'aide humanitaire, la Commission travaille avec environ 200 partenaires opérationnels, dont des agences des Nations unies, le mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et des organisations non gouvernementales (ONG). L'aide est acheminée de manière impartiale, directement aux victimes, indépendamment de leur race, groupe ethnique, religion, sexe, âge, nationalité ou affiliation politique.

Le bureau d'ECHO en République du Sénégal cherche à recruter sous contrat local et basé à Dakar un(e) Gestionnaire de programme Education en situation d’urgence (PO Education)

Travaillant au sein du bureau de Dakar, Le/La Gestionnaire de programme Education en situation d’urgence (Groupe I), sera sous la supervision du Chef de bureau et accomplira les tâches mentionnées dans les termes de référence en annexe.

Le (la) candidat(e) doit répondre aux critères suivants :

  • Diplôme universitaire pertinent de deuxième niveau ou une expérience professionnelle équivalente.
  • Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente au niveau national ou international en gestion de programme/activités de projet. L’expérience au sein d’une Organisation Non Gouvernementale, d’un donateur ou d’une organisation nationale/internationale est avantageuse.
  • Très bonne connaissance et une formation en Education en situations d'urgence.
  • Très bonne connaissance du système de l’aide humanitaire de l’Union Européenne.
  • Très bonne connaissance des Organisations non gouvernementales internationales, des agences d’aide des Nations Unies et du mouvement de la Croix Rouge.
  • Très bonne compréhension des principes de l’aide humanitaire, des politiques et des normes.
  • Excellentes compétences rédactionnelles.
  • Expérience dans l’utilisation d’outils informatiques et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.).
  • Excellente connaissance du français (parlé et écrit);
  • Bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit).

Il s'agit d'un poste local ouvert aux ressortissants sénégalais, ou aux étrangers résidents au Sénégal et disposant d'un permis de travail et de séjour en cours de validité. Le contrat est initialement d’un an, assorti d’une période d’essai de 3 mois. Le contrat pourra être renouvelé au-delà d’un an pour la même durée, puis déboucher finalement sur un contrat à durée indéterminée en fonction du niveau de prestations.

Les candidatures doivent contenir une lettre de motivation, des certificats académiques et de travail ainsi qu’un CV rempli suivant le formulaire type disponible sur le site web mentionné ci-dessous.

Les documents doivent être transmis par courrier électronique uniquement à l’adresse ECHO-administration.Dakar@echofield.eu jusqu'au 22/03/2025 à minuit heure locale au plus tard. La référence du poste vacant doit être clairement indiquée dans l'objet (Réf. PO EDUC – 2025-03)

Les termes de référence du poste sont disponibles sur le site web de la délégation de l'UE https://www.eeas.europa.eu/delegations/senegal_fr

Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Toute forme de prospection, sollicitation ou influence sera traitée comme disqualifiant.

La DG ECHO applique une politique d’égalité des chances. Notre politique de recrutement est basée sur le respect de la diversité, le maintien de la parité homme-femme, ainsi que de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, mais aussi le soutien à la formation et l’offre d’opportunités de développement.

Les employés de DG ECHO respectent le code de conduite publié à l’adresse suivante : https://civil-protection-humanitarian-aid.ec.europa.eu/system/files/2022-08/Code_de_conduite_du_personnel national_version_fr.pdf

La DG ECHO offre un poste dans un environnement international. Le groupe de fonction est de niveau I avec salaire de base brut de 2.647.628 XOF correspondant à l’échelon 4 équivalant à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente. Cet échelon variera en fonction du nombre exact d’années d’expérience pertinente validé par un certificat de travail. En plus du salaire de base, l’employé percevra une indemnité de transport, une allocation mensuelle d’invalidité/retraite, d’un 13ème mois et bénéficiera d’une couverture médicale.

Tout traitement de vos données à caractère personnel sera effectué conformément à la législation de l'UE applicable (Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces donnée).

La déclaration de confidentialité est disponible sur :

https://ec.europa.eu/echo/files/about/jobs/field/privacy_statement_recruitment_ns_final_version_fr.pdf

Documents utiles :

  • Les termes de référence du poste
  • Le modèle de CV type à remplir

(15) Techniciens spécialisés en maintenance des machines à coudre

10 months 1 week
CFPT Sénégal-Japon

Contexte Historique : Le CFPT (Centre de Formation Professionnelle et Technique) au Sénégal a été influencé par des partenariats avec des institutions japonaises. Ce type de collaboration vise à améliorer la formation technique et professionnelle au Sénégal, en intégrant des méthodes japonaises.

Formation Technique : Le CFPT offre divers programmes de formation qui peuvent inclure des domaines comme l'électronique, la mécanique et d'autres compétences techniques. Ces formations sont essentielles pour le développement économique et industriel du Sénégal.

Impact Culturel et Éducatif : L'échange culturel et éducatif entre le Sénégal et le Japon a permis d'enrichir les curricula, en introduisant des pratiques pédagogiques innovantes et des technologies avancées.

Développement Durable : Les initiatives prises par le CFPT en collaboration avec des partenaires japonais visent également à promouvoir le développement durable, en intégrant des pratiques respectueuses de l'environnement dans les programmes de formation.

Dans le cadre de l’appui à la formation professionnelle et à l’entrepreneuriat dans les métiers d’arts sénégalais.
le CFPT-SJ participe au programme Loxo et recrute 15 candidats!

Période d’inscription: Du lundi 10 Mars au lundi 17 Mars 2025
Niveau requis: BFEM ou BEP
Débouché : BT professionnel de Technicien Spécialisé en maintenance des machines à coudre (durée 3 ans)
Établissement: CFTP-SJ Centre de Formation Professionnelle et Technique Sénégal-Japon
Fiche métier

Maintenance des machines à coudre

Le technicien de maintenance des machines à coudre est un professionnel capable d’installer et d’assurer la maintenance de différents types de machines (électrique, mécanique, à commande numérique).

Taux de prise en charge: 100%

Pour plus d’informations (modalités d’inscription, critères de sélection, financement…)):

33 869 82 82/77 510 62 21 contact@cfptsj.sn

BP 8411 Dakar – Yoff – Sénégal

Responsable du développement personnel

10 months 1 week CDD
Médecin Sans Frontiéres

MSF recrute depuis 2016 en Afrique de l’ouest et le Cameroun. Notre bureau de recrutement basé à Dakar (Sénégal) a pour but d’attirer des candidatures de qualité pour répondre au mieux aux besoins dans nos projets. Nous organisons des séances d’informations, des campagnes de réseautage et de recrutement pour agir au plus près des nos potentiels futurs volontaires de la solidarité internationale. Ces rencontres nous permettent de mieux connaitre nos candidats et nous familiariser avec les systèmes académiques et professionnels de la région.

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

MSF Afrique de l’Ouest recherche un·e :

Responsable du Développement du Personnel F/H

Position dans l’Organisation

  • Responsable (hiérarchique) : Responsable RH Siège
  • Responsable (fonctionnel) : Responsable RH Siège
  • Domaine professionnel : RH
  • Supervise (Fonction) : Assistant-e RH

Mission

S’assurer que les RH disposent des capacités requises : évaluer et améliorer les compétences du personnel, sa contribution et sa participation active de manière à atteindre efficacement les objectifs de la mission. Agir en conformité avec la vision et les valeurs de MSF en matière de ressources humaines.

Principales responsabilités

  • Connaître les politiques de recrutement et de développement, les procédures et les outils d’OC, les adapter au contexte de la mission et s’assure que leur mise en œuvre par toutes les personnes concernées soit équitable, juste, transparente, efficace et responsable dans toute la mission.
  • Apporter son expertise à toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement sur la manière de le mener correctement avec pour objectif de recruter des professionnels et des personnes présentant un potentiel à développer.
  • Veiller à l’harmonisation avec les politiques existantes et apporter son soutien d’expert aux coordinateurs, gestionnaires d’activités et superviseurs lors du recrutement et du développement du personnel qu’ils superviseront : premier examen des CV, méthodes d’entretien, contenu, détection des potentiels, meilleures pratiques, système de gestion des performances, alignement du développement sur les objectifs opérationnels, etc.
  • Connaître les politiques, les procédures et les outils d’OC en matière d’intégration, les adapter au contexte de la mission et assurer leur mise en œuvre correcte pour l’ensemble du personnel récemment recruté/arrivé et pour le personnel embauché auparavant mais n’y ayant pas eu accès.
  • S’assurer (avec le coordinateur/superviseur/responsable d’activité) que la préparation spécifique préétablie ou les briefings spécifiques destinés au personnel récemment recruté/arrivé, sur base de la feuille de profil reçue ou du plan de développement, soient correctement faits et en temps voulu.
  • Veiller à ce que le personnel récemment recruté/arrivé reçoive son calendrier de briefings, lors du recrutement/ à l’arrivée, qu’il soit bien informé par son superviseur hiérarchique et fonctionnel (le cas échéant) et qu’il reçoive les informations obligatoires d’après les procédures établies et le contenu standard de la note d’information.
  • Suivre la qualité et l’impact de la totalité des processus d’information et d’intégration, recueillir les données et suggérer des améliorations au RHCo si besoin.
  • Suggérer des parcours professionnels et des plans de soutien pour des personnes spécifiques au RHCo et aux cadres opérationnels, en cohérence avec les besoins opérationnels et les objectifs fixés, les résultats du système de gestion des performances, les possibilités de formation (locale, internationale, intersection, régionale, etc.) et les potentiels identifiés.
  • En collaboration avec le RHCo/conseiller RH et l’unité de formation du siège, contribuer à créer et à mettre en œuvre une politique de formation adaptée à la mission afin de répondre aux besoins en personnel identifiés et en donnant la priorité aux personnels nécessaires pour assurer les objectifs opérationnels qui ont été définis.

En collaboration avec le RHCo, ARH/conseiller RH et l’unité de formation au siège, contribuer à l’identification des possibilités de formation au niveau local/régional/international/intersection et, sur demande, apporter son expertise aux cadres opérationnels pour l’évaluation des besoins de formation au sein des équipes qu’ils supervisent.

En étroite collaboration avec le RHCo, ARH/conseiller en RH et l’unité de formation au siège, veiller à la mise en œuvre correcte de la politique de formation, des procédures et des outils dans la mission, et soutenir et développer la formation des coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité (ex. gestion des RH, système de gestion des performances, etc.)

  • Soutenir et autonomiser les gestionnaires administratifs et le personnel des RH/administratif de la mission dans son domaine d’expertise (ex. recrutement, développement, intégration, détection des potentiels, formation, etc.)
  • Apporter son expertise et son soutien à tous les coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité sur la manière d’utiliser le système de gestion des performances (outil, méthode, définition des objectifs, suivi du plan d’action et meilleures pratiques) afin qu’ils puissent évaluer et développer les compétences du personnel qu’ils supervisent.
  • Chercher des synergies/échanges avec les autres sections de MSF et les autres ONG en termes de formations, coaching et autres outils de développement.
  • Partager avec le RHCo toutes les informations/suggestions/activités qui peuvent avoir un impact sur la planification, le budget ou les stratégies de RH (ex. plan de carrière suggéré, formations demandées, activités de perfectionnement, mobilité, etc.) et pas les mettre en œuvre sans l’autorisation préalable du RHCo.
  • Collaborer avec le RHCo pour établir/mettre à jour le plan annuel et le budget dans son domaine d’activité et de responsabilité.

Responsabilités spécifiques a la section MSF / contexte

  • Apporter une expertise et un accompagnement à tous les coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité sur la mise en œuvre du système de gestion de la performance (outil, méthode, fixation des objectifs, suivi du plan d’action et des bonnes pratiques) dans le but d’évaluer et de développer les compétences du personnel qu’ils encadrent.
  • Fixer les périodes d’évaluation (annuelles, à mi-parcours au besoin) avec les managers, la Responsable RH siège de MSF Sénégal
  • Assurer la collecte périodique et l’archivage de tous les objectifs et de toutes les évaluations pour chaque staff de MSF Sénégal
  • Suivre les périodes d’essai pour tout le personnel, donner le support nécessaire pour les périodes d’essai et veiller à ce que chaque staff reçoive à bonne date les retours sur sa période d’essai et faire appliquer les conséquences de ces retours
  • Concevoir les outils et modèles d’évaluation à utiliser pour chaque profil.
  • Analyser l’évaluation du personnel et l’engagement du superviseur sur les domaines à améliorer
  • Faire le suivi des formations faites par le personnel et veiller à leur encodage dans le SIRH
  • Définir avec l’équipe de coordination l’ensemble idéal de compétences et de niveaux que chaque poste MSF Sénégal devrait avoir.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques, des procédures et des outils et les adapter au contexte de MSF Sénégal
  • Faire le sourcing des formations existantes et possibles pour le personnel de MSF Sénégal et maintenir un réseautage actif avec les établissements et les fournisseurs de formation et d’éducation de référence
  • Chercher des opportunités de partenariats hors MSF qui peuvent enrichir le portefeuille de solutions et de ressources d’apprentissage disponibles.
  • Faire le lien avec les différents départements L&D des différents sièges /hubs et autres bureaux MSF
  • Rédiger la politique de formation et d’autres politiques en lien avec le développement et la gestion de carrière du personnel de MSF Sénégal et assurer leur vulgarisation
  • Élaborer le budget de formation par entité du bureau de MSF Sénégal
  • Appuyer les managers/superviseurs d’équipe du bureau de MSF Sénégal dans l’analyse des besoins pour tout ce qui concerne le renforcement des compétences.
  • Proposer des parcours de carrière ou un plan de développement pour chaque membre de MSF Sénégal en collaboration avec l’équipe RH siège et les supérieurs hiérarchiques, en assurant une bonne liaison entre les besoins et les objectifs opérationnels fixés, les résultats du système de gestion des performances, les possibilités de formation et les potentiels identifiés.
  • Évaluer le niveau actuel d’aptitudes et de compétences de toute l’équipe MSF Sénégal.
  • Diffuser /relayer les offres de formations ouvertes au personnel de MSF Dakar, compliler les candidatures et les envoyer à la section organisatrice
  • Coordonner la mobilité du personnel, en liaison avec le bureau de Dakar et éventuellement les autres gestionnaires de pool.
  • Mettre en œuvre les évaluations à 360° du personnel de MSF Sénégal
  • Assurer le backup du PAM et du RRH en cas d’absence sur les tâches déléguées.

Profil recherché

Formation : Diplôme en Ressources Humaines

Expérience

  • Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le domaine des RH
  • Expérience préalable souhaitée avec MSF ou une autre ONG dans des pays en voie de développement

Compétences

  • Gestion et développement du personnel
  • Adhésion aux principes de MSF
  • Souplesse de comportement
  • Résultats et sens de la qualité
  • Travail d’équipe et coopération

Langues

  • Français indispensable
  • Anglais un atout
  • Statut et conditions : CDD de 12 mois à temps plein.
  • Poste basé à Dakar.
  • Salaire : Niveau 10 de la grille salariale MSF Senegal.

Pour postuler

Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne ici : Recrutement MSF.

Notre souhait est de promouvoir l’inclusion et la diversité. Nous souhaitons également améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.

Date limite de dépôt de candidatures: 27 mars 2025.

Appel à Candidatures – Programme de Volontariat CorpsAfrica/Sénégal

10 months 1 week
Corps Africa

La mission de CorpsAfrica est d’offrir aux jeunes Africains l'opportunité de servir en tant que Volontaires, pendant dix mois consécutifs, des communautés rurales défavorisées de leur propre pays. L’objectif est de faciliter des projets à petite échelle et à fort impact identifiés par les populations locales elles-mêmes. Ces projets sont financés par nos partenaires en Afrique et dans le monde entier.

 

Les engagements du Volontaire CorpsAfrica

  • S'engager à servir une communauté très défavorisée au Sénégal pour améliorer sa qualité de vie
  • Servir dans des conditions de vie parfois difficiles
  • Reconnaître que la réussite repose sur la capacité à susciter la confiance et à avoir confiance dans les populations locales
  • Etre entièrement responsable de sa conduite personnelle et de ses activités sur le terrain
  • Soutenir continuellement un esprit de coopération, d'apprentissage mutuel et de respect
  • Faire preuve de discernement et veiller à sa santé personnelle, sa sécurité et son bien-être


Critères d’éligibilité

  • Nationalité Sénégalaise
  • Être âgé entre 21 ans et 35 ans, au moment du début de votre service
  • Diplôme universitaire ou une expérience professionnelle équivalente
  • Être disposé et physiquement capable de servir en tant que Volontaire pour toute la durée de l'année de service dans une communauté rurale, souvent éloignée 
  • Casier judiciaire vierge 
  • Aucun conflit d’intérêt en termes d’engagements annexes qui affecteraient la qualité de votre engagement à temps plein en tant que Volontaire CorpsAfrica
  • Comprendre que le volontariat est un acte altruiste, où l'on offre son temps, ses compétences et ses ressources sans attendre de gain financier.


Les Volontaires CorpsAfrica recevront ce qui suit avant et pendant leur service

  • Formation professionnelle intensive et certifiée en «Human-Centered Design” 
  • Une allocation de subsistance suffisante pour couvrir les frais de vie dans les sites cibles
  • Une assurance maladie
  • Une allocation additionnelle pour tous les frais de déplacement liés aux activités de CorpsAfrica.
  • Une formation continue en développement personnel 
  • Opportunité d’intégrer le club des Alumnis national et international
     

Les Volontaires CorpsAfrica recevront ce qui suit après la réussite de service

  • Une prime de fin de service
  • Un certificat de participation au service civique  
  • Une lettre de recommandation


Étapes pour soumettre une candidature
    1. Remplissez le formulaire, y compris tous les champs obligatoires
    2. Téléchargez tous les documents demandés

La date limite pour les candidatures est le 30 Avril 2025 à 23h59. La formation initiale (Pre-Service Training) est prévue au mois d’Août 2025.
 

(03) Stagiaires Projet

10 months 1 week
Giz

En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Stagiaire Projet EnDev/FVC.

  • Type de contrat: Stage de 6 mois
  • Lieu: Dakar
  • Début du contrat: 01.04.2025

Contexte

Le projet « Promotion de la cuisine respectueuse du climat au Kenya et au Sénégal » a pour objectif d’accélérer la croissance du secteur des Foyers Améliorés (FA). A cet effet il intervient dans le développement du marché des FA en professionnalisant la production des FA ; ce qui demande en plus de l’appui en équipement de production, un renforcement considérable de leurs capacités sur les processus de production et sur l’organisation des ateliers.

Dans le processus d’appui des producteurs, plusieurs actions ont été faites. Il s’agit : de la construction d’ateliers modernes de production, du développement de nouveau modèle de système de production ; d’un appui en kit de professionnalisation et des renforcements de capacité en gestion environnemental et social. La production de foyers de type Jambar nécessite une production d’inserts céramiques qui est le seul secteur de la production de foyers améliorés où on rencontre des groupements de femme. Toutefois dans la mise en œuvre du projet cette composante de la production n’a pas été prévu dans la programmation des paquets d’accompagnement ce qui a exclu les potières des possibilités d’appui dont la première évaluation externe avait fait une observation dans ce sens.

La mission d’évaluation à mi-parcours du projet réalisée en avril 2022 a constaté dans ces conclusions que l’accompagnement des acteurs féminins impliqués dans la filière foyers améliorés était presque inexistant du côté de la production et qu’il fallait leur apporter un appui conformément aux exigences de la prise en compte de la dimension genre. C’est pour répondre à ces différentes observations que le projet « Promotion de la cuisine respectueuse du climat au Kenya et au Sénégal » a lancé un plan d’accompagnement envers des femmes qui s’investissent dans la production d’inserts céramiques.

C’est ainsi qu’il est prévu un appui à trois unités de production d’inserts gérés par des femmes à travers une dotation d’équipements et infrastructures performants de production, d’une part et d’autre part un renforcement des capacités techniques et organisationnelles.
Dans ce cadre, la GIZ au Sénégal recruter des stagiaires qui en plus de l’application de leur enseignement apprentissage en gestion des organisations vont nous aider à suivre et assister les potières de Kaolack, Thiobon (Ziguinchor) et Kaffrine à respecter les principes de bonne gestion et d’organisation de leur système de production d’inserts céramique selon la description de poste ci-dessous.


Domaine de responsabilité et attributions

  • Participer aux réunions pour l’identification des besoins d’appui pour chaque unité de production d’inserts céramiques : faire le diagnostic de la gestion et l’organisation des unités de production d’inserts céramiques.
  • Elaborer un tableau de bord d’identification des problèmes et les mesures de correction Elaborer un tableau de suivi d’indicateur de production : niveau des stocks, capacité de production, avancement des dossiers, présence des équipes, heures supplémentaires, productivité, qualité et les ressources
  • Evaluer le système de production des unités de production d’inserts
  • Organiser et présenter les résultats du diagnostic et la feuille de route aux potières en présence du maître de stage

Elaborer un document présentant les évolutions constatées pendant la durée de l’appui en gestion et organisation des UPIC sur :

  • La gestion des ressources des unités de production d’insert
  • L’organisation de la production d’inserts céramiques
  • La gestion de la matière première au sein des unités de production d’insert. o La gestion des équipements mise à leur disposition

Participer aux réunions d’échanges entre stagiaires pour une meilleure harmonisation des démarches
Assister les potières dans l’application des toutes les mesures d’amélioration, de veille réglementaire et d’alerte
Produire des rapports mensuels et un rapport final de toutes les interventions du diagnostic à l’amélioration de leur gestion et organisation de leur unité de production d’inserts
 

Disposition particulière

A la fin de son stage, le stagiaire doit passer un entretien afin de permettre à son maître de stage de lui donner son feedback par rapport à l’exécution de son stage. Il s’agira aussi de donner l’opportunité au stagiaire de faire part de son expérience. Le stagiaire devra également déposer un rapport de stage


Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification


Titulaire minimum d’une licence en science sociale et/ou d’organisation d’entreprise.
 

Expérience professionnelle

Autres connaissances/compétences

  • Haut niveau de flexibilité et capacité à s’engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant.
  • Capacité organisationnelle
  • Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d’apprendre
  • Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats, Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
  • Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ; connaissances de l’allemand et du wolof sont des atouts

Compétences et aptitudes requises

  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Écoute et conseil, notamment stratégique
  • Capacités rédactionnelles
  • Accompagnement du changement
  • Gestion des priorités

Dossiers de candidature 

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature 

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 16.03.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Stage EnDev/FVC »

Public

Le nombre de postes ouvert est 03.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Assistant Administratif

10 months 1 week
Sunda international

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Nous recrutons un Assistant Administratif, poste basé à Sindia.
 

Missions et responsabilités

  • Mettre à jour les registres de réception, d’envoi et d’entreposage du matériel administratif, des véhicules et des repas
  • Assurer au quotidien la gestion des véhicules et des repas
  • Gérer les fournitures administratives
  • Assurer une bonne gestion de la logistique
  • Identifier les inefficacités, les gaspillages ou les zones à risque dans les processus et proposer des solutions
  • S’occuper des ventes et approvisionnements des matériaux administratifs

Qualités et compétences

  • Licence 3 ou maîtrise en comptabilité, en finance ou contrôle de gestion.
  • Avoir au moins 1 an d’expérience dans le domaine administratif
  • Avoir de l’expérience en usine de production serait un atout.
  • Bonne connaissance du domaine logistique
  • Un bon niveau en anglais serait un atout
  • Avoir un sens d’observation et d’analyse
  • Goût pour le travail en équipe
  • Bonne communication écrite et orale
  • Bonne maîtrise du Pack Office,
  • Savoir maîtriser ses émotions et accepter de travailler sous pression.

Campus Manager Dakar/Guediawaye

10 months 1 week CDD
Consortium Jeunesse Sénégal

Contexte du poste :

Le CJS lance le projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH) qui vise à soutenir
l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes Sénégalaises et Sénégalais, en leur donnant
accès à des opportunités dans les secteurs clés de l'Agriculture (agriculture, élevage, pêche,
agro-alimentaire, industrie, transformation, commercialisation, numérique, etc.).
L’objectif final consiste à amener les jeunes, et plus particulièrement les jeunes femmes (70
% des bénéficiaires), vers plus d’autonomie socio-professionnelle et socio-économique à

proximité de leurs lieux de vie.
Le projet se concentre sur cinq zones pilotes : Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et
Guédiawaye, sélectionnées pour leur dynamisme économique et leur potentiel
entrepreneurial dans le secteur agricole.
Pour déployer efficacement ses activités, le projet s’appuie sur cinq centres de jeunesse et
trois Mobile Hubs (containers ou caravanes itinérantes) appelés à sillonner les régions
ciblées afin d’élargir l’accès aux services et opportunités.
Chaque centre offrira aux acteurs locaux un espace équipé (véhicules, salles, matériel
informatique, etc.) pour accompagner les jeunes dans leur parcours d’insertion. De plus, les
jeunes entrepreneurs pourront bénéficier d’un Lab, espace dédié proposant des services
complémentaires pour soutenir le développement de leurs initiatives.
Le CJS coordonne l’ensemble du projet à l’échelle nationale. Les activités du projet sont
conçues et mises en œuvre par les partenaires et membres du Consortium.
Rôles et responsabilités

Hiérarchiquement rattaché.e à la Locomotive et sous la supervision technique du
Coordonnateur des centres du Bureau Exécutif, Le Campus Manager (H/F) est responsable
de la gestion opérationnelle d'un centre dans le cadre du projet YEAH (Youth &
Entrepreneurship in Agrifood-Hope), mis en œuvre par le Consortium Jeunesse Sénégal
(CJS).

En tant que point focal du projet dans sa région, le Campus Manager garantit la qualité et la
cohérence des actions mises en œuvre, contribuant ainsi à l’impact global du projet.

Il/elle est garant.e de l'opérationnalisation sur le terrain des stratégies et enjeux stratégiques
du projet, notamment la programmation nationale et locale, la communication et le
plaidoyer, le genre et l’inclusion, le suivi-évaluation et le reporting financier. Le Campus
Manager travaille en étroite collaboration avec la structure accueillante (CDEPS ou Espace

Jeune) et le Bureau Exécutif du CJS. Il/Elle supervise une équipe locale composée
d'assistants spécialisés et de relais polyvalents.

Principales missions
1. Pilotage opérationnel du Centre et management d’équipe
 

  • Superviser la gestion quotidienne du centre en veillant au respect des règles,
    procédures et engagements fixés par la convention de partenariat entre le CJS et la
    structure accueillante.
  • Participer aux réunions de coordination pour aligner les activités du centre avec
    celles de la structure accueillante.
  • Assurer le bon fonctionnement du centre en mettant en place une gestion efficace
    des ressources humaines, matérielles et financières.
  • Veiller à l'entretien et à la maintenance des infrastructures et équipements mis à
    disposition des jeunes et des partenaires.
  • Veiller à ce que les centres et les Mobile Hubs soient inclusifs et accessibles à tous les
    jeunes, y compris ceux vivant avec un handicap ou dans des zones rurales reculées.
  • Coordonner et superviser le travail des assistants (programmation, mobilisation
    communautaire, Lab, studio local, logistique, comptabilité, chauffeur et relais).
  • Collaborer étroitement avec le Bureau Exécutif pour la supervision technique des
    assistants et la mise en œuvre des activités.
  • Rendre compte régulièrement à la Locomotive et au Bureau Exécutif des activités du
    centre, des résultats obtenus et des défis rencontrés.
     

2. Animation et dynamisation du Centre

  • Assurer une planification efficace et veiller à ce que les activités du CJS, de la
    structure accueillante et des OSC locales soient harmonisées.
  • Organiser et coordonner la mise en œuvre effective et la documentation des
    activités du centre en alignement avec les objectifs et indicateurs du projet, tout en
    veillant à l'intégration des enjeux stratégiques (genre, inclusion, communication,
    plaidoyer, etc.) dans les interventions.
  • Développer des initiatives et événements pour renforcer l’attractivité du centre et
    favoriser l’adhésion des jeunes aux opportunités offertes.
  • Identifier les besoins spécifiques des jeunes dans chaque région et orienter la
    programmation en conséquence.
  • Adapter les activités en veillant à ce que les jeunes femmes bénéficient d'un accès
    équitable aux opportunités et aux ressources offertes par le projet.


3. Coordination avec les parties prenantes et développement de l’écosystème local

  • Collaborer avec les acteurs publics, privés, et les partenaires locaux pour renforcer
    les synergies et maximiser l’impact du centre.
  • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires du projet, notamment la
    Mastercard Foundation, pour aligner les actions locales avec les grandes orientations
    stratégiques.
  • Faciliter les connexions entre les jeunes entrepreneurs, les acteurs publics, les
    partenaires privés et les communautés locales pour favoriser une dynamique
    collaborative.
  • Travailler avec les leaders communautaires pour promouvoir l'acceptation sociale des
    femmes entrepreneures.
  • Contribuer à la mise en place d'un modèle de gestion durable pour les centres, en
    impliquant les communautés locales et les acteurs publics.


5. Suivi, évaluation et reporting

  • Superviser le travail des relais (Suivi & Évaluation) pour la collecte de données sur la
    fréquentation du centre, le profil des bénéficiaires, la participation aux différentes
    activités et les résultats obtenus.
  • Collaborer avec le/la chargé.e de suivi-évaluation pour opérationnaliser le dispositif
    de suivi-évaluation et de reporting afin de garantir la fiabilité, la pertinence et la
    qualité des données collectées.
  • S'assurer de l’intégration du genre dans le dispositif afin de mesurer l'impact
    différencié des activités sur les hommes et les femmes.
  • Appuyer les partenaires locaux et les organisations utilisatrices du centre dans
    l’intégration des standards MEAL dans leurs propres activités.
  • Documenter les bonnes pratiques, les innovations et les leçons apprises au sein du
    centre afin d’alimenter la stratégie globale du projet YEAH et du programme Yaakaar.


Profil recherché :

  • Diplôme universitaire en gestion de projet, entrepreneuriat, économie sociale et
    solidaire, agronomie ou autre domaine pertinent.
  • Expérience confirmée dans la gestion et l’animation d’espaces communautaires.
  • Expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets agricoles ou connaissance
    du secteur agricole et agroalimentaire.
  • Compétences en programmation, suivi et évaluation de projet, planification et
    gestion budgétaire.
  • Capacité à mobiliser et engager les jeunes, notamment dans l’identification et la
    mise en œuvre des activités locales.
  • Forte capacité d’analyse des besoins, de gestion des priorités et de résolution
    proactive des problèmes.
  • Expérience en supervision d’équipe et coordination de projets multi-acteurs.
  • Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit) et connaissance des
    langues locales.
  • Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale
    et solidaire et connaissance de l’écosystème.
  • Sensibilité aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation,
    engagement, etc.
  • Adhésion aux valeurs du Consortium.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Dakar/Guédiawaye avec déplacements circonstanciels dans les régions
Type de contrat : Prestation de services
Equipement fourni : Ordinateur de travail
Début de contrat : Le plus tôt possible
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé et ses ayants droit

COMMENT POSTULER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec
comme objet “Candidature au poste de Campus Manager”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 24 mars 2025

Assistant RH

10 months 1 week CDD
Médecin Sans Frontières

MSF recrute depuis 2016 en Afrique de l’ouest et le Cameroun. Notre bureau de recrutement basé à Dakar (Sénégal) a pour but d’attirer des candidatures de qualité pour répondre au mieux aux besoins dans nos projets. Nous organisons des séances d’informations, des campagnes de réseautage et de recrutement pour agir au plus près des nos potentiels futurs volontaires de la solidarité internationale. Ces rencontres nous permettent de mieux connaitre nos candidats et nous familiariser avec les systèmes académiques et professionnels de la région.

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

MSF Afrique de l’Ouest recherche un·e :

Assistant.e RH F/H

Position dans l’Organisation

  • Responsable (hiérarchique) : Responsable Administration du personnel / PDM
  • Responsable (fonctionnel) : Responsable RH Siège
  • Domaine professionnel : RH
  • Supervise (Fonction) : –

Mission

Effectuer des travaux administratifs, RH ou juridiques en qualité d’assistant/e du responsable RH du projet, ceci conformément aux normes et procédures MSF et de manière à garantir la conformité aux règlements et à concrétiser les capacités RH nécessaires pour atteindre les objectifs du projet.

Principales responsabilités

Sous la supervision du responsable RH du projet, gérer les dossiers personnels en veillant à leur précision et à leur conformité ainsi qu’à la ponctualité des paiements.

  • Mettre à jour la base de données RH et les dossiers personnels pour faciliter les procédures de gestion.
  • Mettre à jour les dossiers de la sécurité sociale et du bureau des impôts, de manière à être en conformité avec les exigences légales, y compris certaines modifications si nécessaire, ceci de manière à respecter leur conformité aux lois sur le travail et les impôts.
  • Préparer les contrats de travail en respectant les exigences locales notamment les modifications spécifiques quand c’est nécessaire de manière à se conformer au droit du travail et au droit fiscal local.
  • Assurer le suivi de toutes les dates d’expiration des contrats de location et informer le responsable administratif suffisamment à temps pour une reconduction ou une solution alternative.
  • Préparer les fiches de paie de l’ensemble du personnel, configurer et actualiser les éléments nécessaires de manière à garantir la ponctualité et l’exactitude de la paie du personnel.
  • Mettre toutes les informations administratives à disposition du personnel (affichage, réunions, etc.) ; aider le responsable finance du projet pour la traduction des documents en langue locale et le seconder, à sa demande, pour les réunions.

Toute autre tâche déléguée par le responsable RH du projet.

Responsabilités spécifiques a la section MSF / contexte

  • Assurer le suivi mensuel puis annuel des dossiers et déclarations de la sécurité sociale, des impôts et de l’IPRES de manière à être en conformité avec les exigences légales.
  • Veiller à la mise à jour du logiciel de paie pour tout changement ou modification concernant un travailleur
  • Gérer et archiver les dossiers (numériques et physiques) de l’ensemble du personnel (contrats, suivi des congés, suivi des repos médicaux, documents administratifs,)
  • Assurer le suivi des journaliers (réception de la demande, suivie de la fiche de pointage, préparation de la fiche de paie)
  • Préparer les fiches de per diem pour tout staff en visite ou en détachement
  • Assurer le suivi de l’assurance santé du personnel (courriers d’adhésion, résiliation, facture, cartes santé etc.)
  • Editer les notes de services
  • Préparer les divers documents RH demandés par le personnel.

Profil recherché

Formation : Diplôme en Gestion des Ressources Humaines / finance, gestion des affaires, administration souhaitée

Expérience

  • Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans des postes correspondants indispensable ;
  • Expérience dans des pays en voie de développement avec MSF ou d’autres ONG souhaitée

Compétences

  • Orientation résultats et qualité
  • Travail en équipe et coopération
  • Souplesse de comportement
  • Adhésion aux principes MSF
  • Gestion du stress
  • Sens de la discrétion et de la confidentialité
  • Langues : Langue française et langue locale indispensables, l’anglais un atout.

Statut et conditions : CDD de 12 mois à temps plein. Poste basé à Dakar.

(03) Coordonnateurs de chantiers

10 months 1 week
buildOn

buildOn est une organisation internationale à but non lucratif qui a son siège social aux Etats Unis d’Amérique et est présente dans divers pays comme Burkina Faso, Haïti, Malawi, Mali, Népal, Nicaragua, Guatemala et Sénégal.

Description de l’offre d’emploi

  • Titre : Coordonnateur/Coordonnatrice de chantiers (H/F)
  • Nombre de postes à pourvoir : 03
  • Formation : Bac + 3 et plus en génie civil
  • Expérience : 3 à 5 ans en gestion de chantier
  • Lieu : Thiès, avec des missions fréquentes en milieu rural au Sénégal
  • Type de contrat : CDD d’un an, évolutif vers un CDI
  • Date limite de dépôt : le 21 Mars 2025 à 17h 00mn
  • Début du contrat : le 02 Avril 2025
  • Adresse de dépôt : Envoyer CV et lettre de motivations à omar.toure@buildon.org

Qui sommes-nous ?

buildOn est une organisation internationale à but non lucratif qui a son siège social aux Etats Unis d’Amérique et est présente dans divers pays comme Burkina Faso, Haïti, Malawi, Mali, Népal, Nicaragua, Guatemala et Sénégal.

La mission fondamentale de buildOn en Afrique est la construction des écoles en milieu rural, la lutte contre la déperdition scolaire et la formation des personnes adultes en alphabétisation fonctionnelle.

Missions

Le/la technicien(ne) est rattaché(e) directement au Construction Manager et a en charge les missions suivantes :

  • Superviser les travaux de construction des salles de classe dans les milieux ruraux ;
  • Coordonner le travail de la main d’œuvre qualifiée ;
  • Rester dans le village au cours des constructions pour mobiliser et organiser les communautés;
  • Assurer une bonne participation des communautés en tant que main d’œuvre non qualifiée durant toute la phase de construction ;
  • Participer à la sélection des futurs sites à construire ;
  • Rapporter les données, les photos et vidéos de la participation quotidienne de la communauté à son supérieur hiérarchique.

Qualifications et Expériences

  • Technicien (ne) supérieur(e) en Génie Civil ;
  • Maitrise des techniques de construction de bâtiments ;
  • Avoir supervisé au moins une fois un chantier de construction d’écoles ;
  • Capacités de planification et de coordination des équipes de travail
  • Connaissance des normes et réglementations en matière de construction d’écoles;
  • Aptitude à communiquer avec les parties prenantes, y compris les communautés;
  • Maitrise des logiciels informatiques (Excel, Word, Powerpoint, AutoCAD) ;
  • L’anglais constitue un atout.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Responsable de projet

10 months 1 week
UNESCO

L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.

Résumé des fonctions du poste

Sous l’autorité générale de la Sous-Directrice générale pour l’éducation (ADG/ED), l’autorité fonctionnelle du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO à Dakar et du Chef du secteur de l’éducation, et sous la supervision directe du Responsable du cluster « Développement des compétences pour la vie et le travail », le/la titulaire du poste est responsable de la gestion, de la mise en œuvre et de la redevabilité des activités du Programme de renforcement des capacités (CapED) de l’UNESCO au Sénégal sur la thématique de « Favoriser les compétences pour la vie et le travail ». Il/Elle devra :

Assurer la coordination, la gestion, la mise en œuvre et le suivi du programme de renforcement des capacités (CapED) au Sénégal en vue de favoriser le développement des compétences pour la vie et l’emploi notamment à travers l’appui à la mise en œuvre des politiques d’alphabétisation et d’éducation non formelle (AENF), de formation professionnelle, et d’apprentissage tout au long de la vie :

  • Proposer et organiser des activités d’appui aux départements ministériels concernés pour atteindre les objectifs et les résultats attendus du programme et en lien avec la demande nationale
  • Assurer le suivi du plan de travail
  • Elaborer les rapports d’activités et d’avancement du programme selon les spécifications requises
  • Assurer la mobilisation des partenaires et le développement de partenariats, notamment financiers, autour du programme
  • Assurer la visibilité du programme et de ses activités
  • Veiller à l’articulation du programme avec les activités du programme Education de l’UNESCO dans son ensemble, en particulier sur l’AENF, la formation professionnelle et l’apprentissage tout au long de la vie.

Appuyer le secteur de l’éducation du Bureau régional à Dakar et notamment du cluster « Développement des compétences pour la vie et l’emploi » :

  • Contribuer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du programme d’éducation et en particulier du cluster « Développement des compétences », notamment ceux liés au domaine de l`alphabétisation.
  • Contribuer à la mise en œuvre des activités du programme d’éducation au Sénégal et du cluster « Développement des compétences » en particulier et visant à améliorer les sous-secteurs de l’AENF, de l’EFTP, et de l’apprentissage tout au long de la vie, et des thématiques relatives au Technologies de l’Information et de la Communication (TIC), du cadre curriculaire, et des langues nationales comme medium d’enseignement.
  • Contribuer à l’élaboration des plans de travail et des rapports semestriels
  • Capitaliser les expériences réussies dans le cadre du CapED, et contribuer à la réalisation de l’ODD4 en partageant les expériences et les bonnes pratiques afin qu’elles puissent être répliquées et contextualisées au niveau d’autres pays de la Région Afrique de l’Ouest, au niveau d’autres pays du continent africain et au niveau d’autres pays à l’international.
  • Soutenir les activités de mobilisation des ressources en identifiant les opportunités liées au cluster, en analysant leur pertinence et en rédigeant des notes conceptuelles et des propositions techniques et financières.

Appuyer le Directeur du Bureau et le Chef Education :

  • Contribuer, selon les besoins, à la coordination des activités en éducation de l’UNESCO au Sénégal
  • Participer au Groupe National des Partenaires en Education et Formation (GNPEF) et au Groupe Technique en Education (GTE)
  • Contribuer au Cadre de Coopération des Nations-Unies pour le Développement Durable (UNSDCF) au Sénégal et aux différents plans de travail intra Nations-Unies au Sénégal et couvrant les sous-secteurs de l’AENF, de l’EFTP et de l’apprentissage tout au long de la vie et les thématiques liées aux TIC, au cadre curriculaire, et aux langues nationales dans l’enseignement.

Compétences (Fondamentales / Managériales)

  • Responsabilité (F)
  • Communication (F)
  • Innovation (F)
  • Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
  • Planification et organisation (F)
  • Culture du résultat (F)
  • Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises

Education

Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) dans le domaine de l’éducation, des sciences sociales, des sciences économiques ou dans un autre domaine connexe.

Expérience professionnelle

  • Au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente, à responsabilité progressive, dans le domaine de l’éducation et de la formation et dans la gestion et le suivi de projets/programmes.
  • Expérience professionnelle avérée sur les questions relatives à l’AENF, la formation professionnelle, l’apprentissage tout au long de la vie, et les langues nationales dans l’éducation.
  • Expérience dans la mise en œuvre de projets et de programmes avec des partenaires gouvernementaux et de la société civile.

Savoir-faire et compétences

  • Capacité à gérer des budgets, participer au suivi et à l’évaluation de projets/programmes et de rendre compte de leur mise en œuvre.
  • Excellente compréhension du contexte de l’éducation au Sénégal, des enjeux et des défis.
  • Capacité à fournir des conseils politiques sur la question du développement des compétences pour la vie et l’emploi.
  • Capacité à établir des relations de travail avec d’autres partenaires du secteur de l’éducation et de la formation, et à développer des partenariats techniques et financiers.
  • Capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Organisation.

Langues

Excellente connaissance (écrit et oral) du français.

Qualifications souhaitées

Expérience professionnelle

  • Expérience avérée sur les questions de formation des enseignants/facilitateurs.
  • Expérience avérée sur les TIC dans l’éducation.

Savoir-faire et compétences

  • Bonne connaissance des politiques et procédures de programmation dans le domaine de la coopération internationale au développement en particulier au sein du système des Nations-Unies au Sénégal
  • Excellente capacité à présenter efficacement à un public varié
  • Connaissances avancées en informatique

Langues

Bonne connaissance de l’anglais.

Processus de sélection et de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

Date limite : 4 Avril 2025.

Regional Bank's Information Security Officer

10 months 1 week
Bank of Africa

BANK OF AFRICA – SENEGAL is a major reference in the Senegalese banking sector. The Bank belongs to the BOA Group, present in 17 African countries.

BOA Group is recruiting a Regional Bank’s Information Security Officer with a Degree in Electrical Engineering / Computer Science / Information Technology or another relevant Technical Degree and minimum 5 years working experience in a busy Information Security, Information Technology within a banking environment or related field.

A Formal Training and Certification in Information Security and Privacy such as CISSP/CISM/CISA/CEH/ISO2700x are preferred.

If you are interested, please send your resume to carrieres@boaholding.com with the job title in the subject line

Auditeur IT

10 months 1 week
Bank of Africa

BANK OF AFRICA – SENEGAL est une référence majeure du secteur bancaire sénégalais. La Banque appartient au Groupe BOA, présent dans 17 pays africains.

Nous recrutons un Auditeur IT, titulaire d’un BAC+5 MIAGE, Master en audit IT, ingénieur IT ou équivalent, avec une expérience réussie de 5 ans minimum dans un cabinet d’audit ou un service d’audit IT, de préférence dans une banque.

Si vous êtes intéressé, veuillez nous envoyer votre CV à l’adresse suivante carrieres@boaholding.com en mettant en objet le titre du poste.

Appel à candidature : Financement pour les femmes entrepreneures dans la chaîne de valeur du riz

10 months 1 week
Wekomkom

Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.

 

Vous êtes une femme entrepreneure dans le secteur du riz au Sénégal ? Ne manquez pas cette opportunité de financement et d’accompagnement grâce à la 2ᵉ cohorte du projet EWASME soutenu par la Banque Islamique de Développement (IsDB) et We-Fi.

Jusqu’à 9 000 USD de financement pour développer votre activité
Zones concernées : Thiès, Kaolack, Fatick, Kolda, Sédhiou et Ziguinchor

Date limite de candidature : 11 mars 2025

Postulez ici : https://lnkd.in/erv4p6Rx

Médecin Pédiatre

10 months 1 week Amerique Latin - Bolivie
Délégation Catholique pour la Coopération (DCC)

La DCC, ONG catholique de développement, est la 1ère association française de  volontariat de solidarité internationale (VSI). Présente dans plus de 50 pays, la DCC forme et accompagne chaque année près de 500 volontaires qui mettent leurs compétences professionnelles au service de projets développés par des partenaires locaux. 
Les volontaires  s’engagent dans tous les domaines du développement (éducation, construction, énergie, agronomie, santé, droits humains…)  et dans tous les types de métier.

La DCC est agréée pour l’envoi en volontariat de solidarité internationale (VSI) et l’accueil de volontaires en service civique (VSC).

Durée de la mission : 12 mois minimum
Date limite de candidature : 1er Mai 2025

Motivé par la solidarité internationale auprès des plus démunis ? Envie de partager tes compétences et ton savoir être, dans la réciprocité, avec les équipes du partenaire local ? Prêt à vivre une expérience interculturelle, humaine, et spirituelle parfois décapante ? Cette annonce est pour toi !

Contexte de la mission

Le ou la volontaire travaillera au sein d’une Fondation Bolivienne de réputation internationale. Les activités de la Fondation visent à améliorer les conditions de vie des Boliviens dans les domaines de l’éducation, la culture, la santé pédiatrique ou encore l’agroécologie.

La DCC, ton organisme d’envoi

Agréée par l’État, la Délégation Catholique pour la Coopération (DCC) est le service du volontariat de solidarité internationale de l’Église catholique en France. Elle propose un volontariat de compétence, dans un esprit de solidarité et d’ouverture spirituelle. Ouverte à tous, elle accompagne chaque année plus de 400 volontaires dans 50 pays au service de projets initiés par des partenaires locaux dans tous les domaines du développement. La DCC organise la formation et la préparation au départ des volontaires. Elle assure leur suivi pendant la mission et à leur retour.

Nature de la mission

  • Prise en charge des maladies courantes de la petite enfance pour les enfants et les adolescents qui fréquentent le Centre de la Fondation. En particulier, s’occuper des patients atteints de maladies respiratoires aiguës et d’infections diarrhéiques aiguës.
  • Fournir une assistance aux familles vivant dans des zones éloignées qui ne peuvent pas se rendre au centre de la
  • Fondation pour les maladies courantes de la petite enfance.
  • Travail social avec les familles du Cerro sur la promotion de pratiques de base en santé / hygiène / soins personnels et aux enfants.
  • Renforcer les partenariats avec divers partenaires externes qui aident le gestionnaire de projet.
  • Proposer de petits projets pour améliorer les conditions sur place (unité de santé, jardin / serre, fabrication de meubles, rayonnage, etc.).
  • Participation aux activités des divers services du centre de nutrition (travail social, services d’internement, activités de la campagne de santé et du centre, etc.)
  • Participation aux activités des différents départements de l’hôpital en tant que membre de l’équipe.

Conditions de la mission

  • Disponibilité pour 1 à 2 ans ;
  • Solide formation avant le départ, et suivi tout au long de la mission par la DCC ;
  • Billet d’avion aller-retour ;
  • Hébergement et frais de nourriture ;
  • Indemnité mensuelle pour vivre simplement auprès des populations locales ;
  • Protection sociale complète, assurance rapatriement et assurance responsabilité civile cotisation à la retraite auprès de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse.

Profil souhaité

  • Diplôme en médecine pédiatrique
  • Min. 1/2 ans d’expérience professionnelle antérieure, en particulier dans le domaine pédiatrique.
  • Forte capacité d’adaptation et propension aux activités sociales (autres que médicales).
  • Capacité de communication avec la population avec des niveaux basiques d’instruction (ex. utilisation de termes simples, utilisation de matériel visuel pour mieux expliquer certaines pratiques, etc.).
  • Écoute active, empathie, patience, créativité et discipline.
  • Savoir faire preuve d’autonomie et d’initiative.
  • Compatibilité avec les valeurs de la Fondation.
  • Bon niveau d’espagnol

Pour candidater

Télécharge le Dossier de candidature sur ladcc.org et renvoie le avec ton CV à candidatures@ladcc.org en précisant dans l’objet de ton mail la référence de cette offre = FV- P230303

Date limite de candidature : 1er Mai 2025

Dans chaque domaine de développement la DCC dispose de nombreuses offres. Il pourra être proposé au candidat une autre mission en rapport avec ses compétences et les besoins des partenaires locaux. Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre site https://ladcc.org/

AgriSmart GreenVentures 2025

10 months 1 week
Climatesmart A G R I H U B

Le projet de 2 ans (2024-2025) « ClimateSmart Agrihub » initié par le Global Green Growth Institute (GGGI) en collaboration avec Haskè Ventures en collaboration avec Ignite.E et avec l'appui du Ministère de l'Agriculture, de l'alimentation et des affaires rurales de Corée, aspire à mobiliser un écosystème collaboratif autour de la construction de chaînes de valeur agricole résilientes, durables et tirant plein avantage des innovations.
L’objectif est la recherche et l’accompagnement à la croissance de solutions innovantes et intelligentes face aux défis climatiques et technologiques dans les cultures et les chaînes d’approvisionnement du riz et des légumes au Sénégal. Seront accompagnés :
- + 10 projets en incubation par an (parcours « AgriSmart Greenpreneurs)
- + 3 projets en accélération par an (parcours « AgriSmart GreenVentures)

Cette approche inclusive, implique les petits exploitants agricoles, les transformateurs, les innovateurs, les chercheurs, les entreprises agroalimentaires et d'autres parties prenantes. Ce bel écosystème est ainsi mobilisé pour élaborer des initiatives qui répondent efficacement à ces défis et ont un marché potentiel au Sénégal voir au-delà.

A qui s’adresse cette accélération ?

  • Être une PME ou Startup enregistrée au Sénégal
  • Avoir au minimum 2 ans d’existence légale
  • Avoir 1 an d’exploitation au minimum
  • Avoir un chiffre d’affaires répertorié
  • Être disponible pour le concours de pitch et le programme d’accélération (de mai à septembre 2025)
  • Avoir une solution à forte valeur ajoutée à l’un des problèmes adressés

La participation est gratuite. Vous recevrez une confirmation par mail, une fois votre candidature enregistrée. Les entreprises fondées en partie ou totalement par des femmes sont fortement encouragées.

Pourquoi postuler ?

En plus de vous offrir la possibilité d’accélérer la croissance de votre entreprise, gagner en reconnaissance et en visibilité, participer à ce programme vous permettra de :
- Accroître votre réseau en étant mis en relation avec des acteurs clés pour votre entreprise
- Bénéficier d’un programme d’accélération sur-mesure avec des experts dédiés
- Augmenter la visibilité et la désirabilité de vos produits et services
- Intégrer les écosystèmes d’acteurs des chaînes de valeurs adressées
- Obtenir un financement jusqu’à 50.000 USD pour booster votre croissance (financement sous conditionnalités)

Critères d’évaluation

Les entreprises seront évaluées à différents niveaux tels que :
- Traction et désirabilité du produit/service
- Evolution du chiffre d’affaires et profitabilité à moyen-long terme
- Innovation
- Adéquation et pertinence problème/solution
- Vision de l'entreprise
- L'impact de l'entreprise
- Equipe de direction qualifiée
- Besoin de financement avoisinant les 50 000 USD

A propos du parcours d’incubation “AgriSmart Greenpreneurship 2025”

1- Appel à candidature
Soumettez la candidature de votre entreprise adressant un ou plusieurs des challenges que nous ciblons et sur au moins une des 03 chaînes de valeur adressées.

2- Compétition de pitchs de sélection
Les entreprises pitcheront le 15 mai face à un jury de sélection

3- Due Diligence et Accélération
Les vainqueurs passeront une due diligence pour accéder à l'accélération de 4 mois par Haskè Ventures et Ignite.E. A la clé, un prêt sans intérêt jusqu'à 50.000 USD.

4- MatchMaking event & Awards
A la fin de l'accompagnement, les GreenVentures participeront à un évènement de networking avec de potentiels clients et partenaires et prendront part à la prestigieuse cérémonie des awards du GGGI.

AgriSmart Greenpreneurship 2025

10 months 1 week
Climatesmart A G R I H U B

Le projet de 2 ans (2024-2025) « ClimateSmart Agrihub » initié par le Global Green Growth Institute (GGGI) en collaboration avec Haskè Ventures en collaboration avec Ignite.E et avec l'appui du Ministère de l'Agriculture, de l'alimentation et des affaires rurales de Corée, aspire à mobiliser un écosystème collaboratif autour de la construction de chaînes de valeur agricole résilientes, durables et tirant plein avantage des innovations.
L’objectif est la recherche et l’accompagnement à la croissance de solutions innovantes et intelligentes face aux défis climatiques et technologiques dans les cultures et les chaînes d’approvisionnement du riz et des légumes au Sénégal. Seront accompagnés :
- + 10 projets en incubation par an (parcours « AgriSmart Greenpreneurs)
- + 3 projets en accélération par an (parcours « AgriSmart GreenVentures)

Cette approche inclusive, implique les petits exploitants agricoles, les transformateurs, les innovateurs, les chercheurs, les entreprises agroalimentaires et d'autres parties prenantes. Ce bel écosystème est ainsi mobilisé pour élaborer des initiatives qui répondent efficacement à ces défis et ont un marché potentiel au Sénégal voir au-delà.

A qui s’adresse cette incubation ?

  • Aux jeunes et aux femmes
  • À toute personne ayant un intérêt, une expérience ou des compétences dans les domaines de l’agriculture, des solutions technologiques, des chaînes d’approvisionnement ou des affaires.
  • À toute personne créative, ayant des idées innovantes et désireuse d’apporter une contribution décisive au secteur de l’agriculture au Sénégal.

Les conditions sont les suivantes

  • Résider au Sénégal
  • Être âgé entre 18 et 40 ans
  • Être en binôme
  • Être disponible pour le hackathon et l’incubation (de mai à septembre 2025)
  • Avoir une idée de solution au problème posé

La participation est gratuite. Vous recevrez une confirmation par mail, une fois votre candidature enregistrée. Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Pourquoi postuler ?

En plus de vous offrir la possibilité de concrétiser votre idée de projet, gagner en reconnaissance et en visibilité, participer à ce programme vous permettra de :
- Développer vos compétences en résolution de problème
- Bénéficier de partage de connaissances d’experts
- Accroître votre réseau en rencontrant des acteurs de toute la chaîne de valeur !
- Bénéficier d’un programme d’incubation avec des experts
- Matérialiser votre idée en un prototype grâce à une subvention de 2000 USD

Critères d’évaluation

Les solutions et les équipes seront évaluées à différents niveaux tels que :
- Connaissance des défis agricoles
- Adéquation et pertinence problème/solution
- Compétences technologiques et techniques
- Innovation de la solution
- Motivation
- Impact de la solution
- Durabilité de la solution…

A propos du parcours d’incubation “AgriSmart Greenpreneurship 2025”

1- Appel à candidature
Déposez un projet en binôme adressant un ou plusieurs des challenges que nous ciblons et sur au moins une des 3 chaînes de valeur du AgriSmart Agrihub

2- Hackathon de sélection
20 Equipes projets compétissent pendant 48h à Dakar et pitcheront devant un jury de sélection

3- Incubation
Les vainqueurs du Hackathon sont incubés pour 4 mois par Haskè Ventures et Ignite.E et reçoivent un bon de prototypage de 2000 USD pour faire leur preuve de concept.

4- MatchMaking event
En fin d'année, les incubés participent à un évènement de networking avec de potentiels clients et partenaires.

Date limite de candidature : 15 Mars 

08 Responsables des Opérations Terrains

10 months 1 week Prestation
Prepro SAS

Nous créons des sites web performants et mettons en place des stratégies marketing digitales efficaces pour booster votre visibilité et votre croissance.

Notre équipe ? Un collectif de passionnés du digital, mêlant créativité, stratégie et technologie. Designers, développeurs, experts SEO et spécialistes en marketing digital unissent leurs forces pour concevoir des solutions innovantes et adaptées à vos besoins.

Nous ne nous contentons pas de créer, nous optimisons, analysons et améliorons continuellement vos outils digitaux pour garantir des résultats concrets. Avec une approche centrée sur l’expérience utilisateur et la performance, nous transformons votre présence en ligne en un véritable atout business.

Notre mission ? Vous aider à attirer, convertir et fidéliser votre audience avec des solutions digitales sur-mesure

Nous recherchons 8 Responsables des Opérations de Terrains !

Vous êtes dynamique, motivé(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis ?

Rejoignez notre équipe et bénéficiez d’un salaire pouvant atteindre 380 000 FCFA/mois en trois mois, avec une rémunération dès le début !

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@preprosas.com

Date limite de dépôt: 18 mars 2025

Programme Women and Finance

10 months 1 week
Wekomkom

Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.

 Femmes entrepreneures, accédez à des financements et développez votre activité !

Le programme Women and Finance vous offre une formation intensive, un accompagnement sur mesure et des opportunités de financement.

  • Cible : Femmes entrepreneures basées en Côte d’Ivoire et au Sénégal
  • Critères : Minimum 3 ans d’existence, CA annuel de 15M FCFA, recherche de 2,5M FCFA minimum en financement.
  • Bénéfices : Accès à des financements, formation de 3 semaines, intégration dans un réseau dynamique.

Date limite : 6 mars 2025

Postulez ici : https://lnkd.in/eRPCbWmk

Assistant(e) du Président du Conseil d’Administration (PCA)

10 months 1 week
FONSIS

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques (FONSIS) a été créé par la loi 2012-34 adoptée le 27 décembre 2012 par l’Assemblée Nationale du Sénégal et promulguée le 31 décembre 2012. Le FONSIS a été constitué, le 29 Juillet 2013, en société anonyme holding d’investissement, dotée d’un conseil d’administration, avec un capital entièrement détenu par l’Etat du Sénégal et ses démembrements. Le FONSIS a officiellement démarré ses activités en octobre 2013, avec la nomination de son Directeur Général. Avec cet instrument, l’Etat du Sénégal, jusque-là régulateur, va désormais renforcer ses investissements aux côtés du secteur privé pour dynamiser l’activité économique productive.

Le Fonds Souverain du Sénégal recrute un(e) assistant(e) du Président du Conseil d’Administration (PCA).
Vous êtes organisé(e), discret(e) et avez un excellent sens de la gestion administrative ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 14 mars 2025 à 18h GMT à careers@fonsis.org, en précisant l’intitulé du poste.

Conducteur de chaudiére à vapeur

10 months 1 week CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Le Conducteur de Chaudière à Vapeur est responsable du bon fonctionnement et de la surveillance des installations de production de vapeur. Il veille à optimiser les performances des chaudières tout en garantissant la sécurité, la conformité réglementaire et la continuité de l’approvisionnement en vapeur de l’usine.

Rôle et responsabilités

Conduite et Surveillance des Chaudières :

  • Assurer le démarrage, la régulation et l’arrêt des chaudières en toute sécurité.
  • Surveiller en permanence les paramètres de fonctionnement (pression, température, niveaux d’eau, émissions de fumées, etc.).
  • Ajuster les réglages pour optimiser le rendement énergétique et limiter les consommations.

Maintenance et Entretien :

  • Effectuer les contrôles préventifs et réaliser l’entretien courant des chaudières et équipements annexes (brûleurs, pompes, vannes, échangeurs, etc.).
  • Identifier les pannes et effectuer les interventions de premier niveau.
  • Participer aux opérations de maintenance corrective en collaboration avec le service technique et le fournisseur.

Sécurité et Conformité :

  • Appliquer les procédures de sécurité et respecter les normes en vigueur (ICPE, réglementation des appareils sous pression, etc.).
  • Vérifier le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité et d’alarme.
  • Rédiger les comptes rendus d’exploitation et signaler toute anomalie.

Optimisation et Amélioration Continue :

  • Proposer des améliorations pour augmenter la performance des installations.
  • Suivre les consommations énergétiques et contribuer aux actions de réduction des coûts.
  • Participer aux audits et inspections techniques.

Qualifications

Formation et Expérience

  • BTS en Maintenance Industrielle, Énergétique ou équivalent.
  • Formation spécifique à la conduite de chaudières industrielles (habilitations requises selon la réglementation).
  • Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel.

Compétences Techniques

  • Maîtrise des principes de fonctionnement des chaudières vapeur et des circuits thermiques.
  • Connaissance des règles de sécurité et des normes environnementales.
  • Capacité à interpréter des relevés de fonctionnement et des schémas techniques.
  • Aptitude à intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement.

Qualités Personnelles

  • Rigueur et vigilance.
  • Réactivité et autonomie.
  • Sens des responsabilités et du travail en équipe.
  • Bonne capacité d’analyse et de prise de décision en situation d’urgence..).
  • Bonne compréhension des réglementations environnementales et des normes.
  • Réactivité et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes.
  • Bonnes compétences en communication pour sensibiliser et former les équipes.
  • Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;

Avantages

  • Environnement dynamique au sein d’une entreprise en pleine expansion.
  • Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
  • Participation à des projets à fort impact pour le développement de la filière laitière locale.

Developpeur Full-stack

10 months 1 week
Senumerik

SenumeriK est une entreprise spécialisée dans la transformation digitale, le cloud computing, le développement de logiciels et les solutions DevOps.

Nous recherchons un(e) stagiaire Full-Stack dynamique et passionné(e) pour participer à la conception et au développement d’une plateforme fintech innovante !

Ce que tu feras :

  • Conception UI/UX avec Figma / Adobe XD (maquettes et prototypes interactifs)
  • Développement Front-End avec Angular
  • Développement Back-End avec Java Spring Boot
  • Gestion du versionning et CI/CD avec GitLab
  • Des notions DevOps seraient un plus.

Profil recherché

  • Étudiant(e) en informatique, ingénierie logicielle ou équivalent
  • Expérience en développement full-stack (Jhipster, Angular, Spring Boot)
  • Connaissance des outils UI/UX (Figma, Adobe XD)
  • Autonome, curieux(se) et motivé(e) à travailler sur un projet concret
  • Localisation : Télétravail

Durée : 3 à 6 mois

Intéressé(e) ? Envoie CV + LM à contact@senumerik.com avec l’objet : [Stage Full-Stack – Nom Prénom]

Assistant Accounts Receivable

10 months 1 week
Ria Money Transfer

Ria Money Transfer, a business segment of Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT), delivers innovative financial services including fast, secure, and affordable global money transfers to millions of customers along with currency exchange, mobile top-up, bill payment and check cashing services, offering a reliable omnichannel experience. The company is steadfast in its commitment to serve its customers and the communities in which they live, opening ways for a better everyday life.
Founded in 1987, the company has grown from a single storefront in New York City, to become one of the largest money transfer companies worldwide, with more than 580,000 locations and presence in nearly 200 countries and territories around the world.

Description

Ria Money Transfer, a business segment of Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT), delivers innovative financial services including fast, secure, and affordable global money transfers to millions of customers along with currency exchange, mobile top-up, bill payment and check cashing services, offering a reliable omnichannel experience.  With over 600,000 locations in nearly 200 countries and territories, our purpose remains to open ways for a better everyday life.

We believe we can create a world in which people are empowered to build the life they dream of, no matter who they are or where they are. One customer, one family, one community at a time.

ABOUT THIS ROLE

This role will be responsible for [insert brief summary of responsibilities].

ROLES & RESPONSIBILITIES

Bullet point list of roles and responsibilities, ordered from most to least time consuming

POSITION REQUIREMENTS

  • Bullet point list of position requirements, ordered from most to least essential (experience → required applications → soft skills)
  • Minimum of ____ (x) to ____ (x) years of experience in field
  • Proven experience in _____ and/or ______
  • Bachelor’s Degree preferred in _____ or related field of study
  • Must be able to work a hybrid schedule M-F (8-5)

Perks & Benefits

  • Medical, Dental & Vision Insurance
  • 401K Plan with Match
  • Employee Stock Purchase Plan
  • Paid Vacation / Sick Leave
  • Hybrid Work Schedule
  • Tuition Assistance
  • Growth Opportunities
  • Corporate gatherings, team bonding events, and much more!

Ria Money Transfer offers a competitive salary and benefits package. The reasonable estimated pay for this role ranges from ($00,000USD to $00,000USD). Actual compensation is based upon factors such as the candidate’s skills, qualifications, and experience. In addition, Ria Money Transfer offers a wide range of best in class, comprehensive and inclusive employee benefits for this role including healthcare, dental and vision benefits, a 401(K) plan, Paid Vacation/ Sick Leave and more.

Ria Money Transfer is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Check out our website to learn more about the company at: http://www.riamoneytransfer.com/

The position responsibilities outlined above are intended to define the general contents and requirements to perform this job. It is not to be taken as a complete statement of responsibilities or requirements. This job description does not restrict the Company’s right to assign or reassign duties and responsibilities to this job as needed.

Asssitant Marketing

10 months 2 weeks
African Management Institute

AMI enables ambitious businesses across Africa to thrive. We deliver workplace learning that equips entrepreneurs and managers with the tools and training they need to succeed.

AMI combines online and mobile tools with in-person workshops and on-the-job practice. Tens of thousands of people have taken our programmes, executives to entry-level workers, in large and small companies across the continent.

About Us

AMI is pioneering practical business and management learning for Africa. We equip entrepreneurs with key tools to build their businesses, we help companies build motivated and productive workforces, and we run work-readiness and entry-level programmes for young people starting their careers.

AMI is expanding rapidly. With support from international social impact investors, we have established offices in Nairobi, Johannesburg, Kigali, Kampala, Lagos, Addis and Dakar, and worked for an impressive portfolio of clients in East, West and Southern Africa. We have trained over 94,000 individuals in over 39 African countries to date.

Job Description

AMI is looking for an ambitious and results-driven Marketing Associate to join our Marketing & Customer Growth team in Dakar, Senegal. As we expand our reach across Francophone West Africa, we need a dynamic professional to support our marketing efforts, engage with key audiences, and help drive growth. This role offers an exciting opportunity to be part of a high-energy, international team that is passionate about business growth, innovation, and impact. The ideal candidate is a proactive self-starter with strong communication skills, digital marketing expertise, and the ability to execute marketing campaigns effectively.

Key Responsibilities

  • Develop and implement marketing strategies to drive brand awareness and customer engagement in Senegal and Francophone West Africa.
  • Work closely with the Marketing & Customer Growth team to organize and execute virtual and in-person events.
  • Create engaging content for social media, blogs, reports, and press releases in French and English.
  • Manage and respond to customer inquiries across social media platforms (WhatsApp, Facebook, LinkedIn, Twitter, etc.).
  • Engage with digital audiences through live streaming, live tweeting, and interactive content during events.
  • Support data collection and analysis for marketing campaigns to track effectiveness and optimize performance.
  • Manage and update the company’s CRM system to ensure accurate customer data and insights.

Requirements

  • Bachelor’s or Master’s degree in Marketing, Business, Communications, or a related field.
  • 2+ years of experience in marketing, communications, or a related field.
  • Proficiency in Microsoft Office, CRM tools, and digital marketing platforms.
  • Strong understanding of marketing and sales strategies.
  • Excellent verbal and written communication skills in French and English.
  • Experience with social media marketing, online analytics, and content creation.
  • Ability to work in a fast-paced, results-oriented environment.
  • Passion for marketing, customer growth, and Africa’s business transformation.

Benefits

Why join us

A high-impact, diverse and ambitious team with common values:

  • Be the best: We work hard, are proud of what we do, and love delighting our clients with quality.
  • Own it: We step up to the task, never pass the buck and hold ourselves accountable for delivering results.
  • Push the limits: We ask why, embrace failure and try new things. We never settle.
  • Do what’s right: We act with integrity, confront dishonesty, treat people fairly and strive to contribute to the greater good
  • Always care: We don’t have ego – it’s always ‘team before me’. We are kind, we celebrate each other’s success, and we care enough to give honest feedback.

A dynamic office & team life:

  • Monthly team social events and yearly offsite
  • Regular learning and coaching opportunities
  • A hybrid working model

AMI is an Equal Opportunities Employer committed to fostering an inclusive workplace. We welcome and value diverse perspectives and do not discriminate based on age, sexual orientation, gender identity, pregnancy, religion, nationality, ethnic origin, disability, medical history, skin color, marital status, genetic information, or parental status. Our employment decisions are rooted in merit, job requirements, and the needs of our mission-driven work.

Designer graphique & Web

10 months 2 weeks CDD
IT Mobile Afrique

Depuis 2009, l'équipe d'IT mobile Afrique avide de nouvelles technologies est à la constante recherche de solutions pour accompagner les entreprises à se moderniser.
La team ITMA (IT mobile Afrique) a pour priorité la satisfaction client.
It Mobile Afrique pense que le succès d'un projet passe essentiellement par l'implication des gens qui le réalisent.

À propos du poste

Nous recherchons un Designer Graphique & Web talentueux et créatif, maîtrisant la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.) et ayant de solides compétences sur différents CMS (en particulier WordPress, Wix, etc.). Vous serez en charge de la conception visuelle et du développement de supports digitaux et web pour nos clients.

Missions principales

  • Concevoir des visuels attractifs pour le digital et l’impression (publications réseaux sociaux, affiches, bannières, flyers, brochures, etc.).
  • Développer et mettre à jour des sites web sous différents CMS, notamment WordPress (création de thèmes, personnalisation, optimisation UX/UI) et Wix.
  • Assurer la cohérence graphique et l’identité visuelle des marques sur divers supports.
  • Créer des maquettes web et optimiser l’ergonomie des interfaces utilisateurs.
  • Collaborer avec les équipes marketing et développement pour produire du contenu engageant.
  • Optimiser les sites pour le SEO et les performances web.

Compétences requises

  • Excellente maîtrise de Photoshop, Illustrator, InDesign et autres outils de la suite Adobe.
  • Expérience confirmée sur divers CMS : création de sites, personnalisation de thèmes, intégration de plugins (en particulier sur WordPress et Wix).
  • Bonnes connaissances en UI/UX design.
  • Sens du détail, créativité et capacité à innover.
  • Connaissance des bases du HTML, CSS (un plus).
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Vous avez un portfolio solide et souhaitez mettre votre talent au service d’une entreprise dynamique ? Postulez dès maintenant !

Profil recherché

  • Formation en design graphique, web design ou communication visuelle.
  • Expérience de [X années] dans un poste similaire.
  • Passion pour le design et les tendances digitales.
  • Esprit d’équipe et autonomie.
  • Informations contractuelles

CDD 1 an avec essai de trois mois.

Stage subventionné pour jeunes diplômés au sein de la Délégation de l’UE au Sénégal

10 months 2 weeks
Délégation de l'Union européenne au Sénégal

Nous représentons l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.

Etes-vous un(e) jeune diplômé(e) intéressé(e) par les relations internationales? Etes-vous curieux(se) d'en apprendre davantage sur le travail au sein d'une mission diplomatique et de savoir comment une Délégation représente les intérêts et les valeurs de l'Union européenne au Sénégal?

Nous offrons:

Un stage de 6 mois au sein de la section Politique, Presse et Information à la Délégation de l'UE au Sénégal commençant en Mai 2025.

Tâches principales:

  • Suivi et analyse du positionnement/visibilité de l'UE dans les medias
  • Appui à la rédaction de documents
  • Appui à la gestion des réseaux sociaux
  • Appui à l'organisation d'évènements
  • Travaux de recherche et d'analyse sur des thématiques d'actualité

Nous recherchons:

Qualifications ou prérequis spécifiques:

  • Compte tenu des conditions sanitaires et de sécurité locales, seuls les candidats résidant actuellement au Sénégal seront pris en compte.
  • Intérêt démontré pour le travail diplomatique et les relations internationales ;
  • Intérêt pour les affaires européennes ;
  • Autonomie, flexibilité et sens du travail en équipe ;
  • Excellente maîtrise du français écrit et oral ;
  • Connaissance de l'anglais écrit et oral est un atout ;
  • Excellente maitrise de Microsoft Office et des médias sociaux ;
  • Excellentes compétences analytiques et de rédaction ;
  • Etre titulaire d’un diplôme en droit, relations internationales, sciences politiques, journalisme et communications, économie ou dans un autre domaine en relation est un atout
  • Connaissance du paysage médiatique sénégalais.

Comment postuler?

Veuillez envoyer votre candidature à l’adresse suivante: DELEGATION-SENEGAL-PAID-TRAINEESHIPS@eeas.europa.eu avec tous les documents justificatifs requis:

Veuillez ajouter en sujet de votre courriel: Stage subventionné – Section PPI

Informations importantes à lire avant de postuler
Avant de postuler veuillez examiner le site dédié ainsi que les critères généraux d'éligibilité pour un stage subventionné (Article 8 de la Décision ADMIN(2017)28 – Stage rémunéré)

Chaque stagiaire sélectionné(e) recevra une subvention mensuelle destinée à couvrir ses frais de subsistance. Tous les coûts liés aux voyages, à l'obtention du visa, aux assurances et au logement seront à la charge du (de la) stagiaire.

Les demandes des candidat(e)s inéligibles ne seront pas considérées. Après l'évaluation de toutes les demandes, les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et invité(e)s à un entretien. Les candidat(e)s non sélectionnés seront informé(e)s par e-mail. Si le/la candidat(e) sélectionné(e) ne peut pas fournir les documents requis, sa candidature sera rejetée.

Le stage ne peut être offert qu’en respect de la législation locale ainsi que la législation du pays d’origine.

Citoyens des États membres de l'UE :

  • doivent fournir la preuve qu'ils seront couverts contre le risque de pandémie et les frais de rapatriement ;
  • doivent avoir un visa d'entrée et/ou une autorisation de séjour temporaire, le cas échéant, sur la base de la convention de stage, de la durée du stage et dans le respect de la législation locale.

Date limite de candidature : 16/03/2025

Conseiller.ère en innovation dans la formation professionnelle

10 months 2 weeks
GIZ

En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

(Conseiller.ère en en formation professionnelle et marché de l’emploi selon appellation GIZ).

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Le projet « Appui à la réforme de la formation professionnelle au Sénégal (RéFoP) », mis en œuvre par la GIZ et financé par le BMZ et l’Union européenne, vise à améliorer l’offre de formation professionnelle et technique (FPT) pour mieux répondre aux besoins économiques du pays. Il intervient dans quatre axes :

  • Renforcement des capacités des institutions étatiques de la FPT.
  • Amélioration de la coopération entre l’État et le secteur privé.
  • Mise en place de la formation duale (École-Entreprise) dans des secteurs porteurs. Promotion de la transformation digitale dans la FPT.
  • Le projet soutient également l’orientation professionnelle des jeunes, en mettant l’accent sur l’inclusion des groupes vulnérables (notamment les personnes en situation de handicap) et sur une approche transformatrice de genre. Il exploite le contexte des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 via l’approche « sport pour le développement » et renforce l’implication de la société civile dans ses actions
  • Lieu de mission : Dakar
  • Type de contrat : CDD

Mission

Le/la titulaire du poste aura la responsabilité d’accompagner la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet. Il/elle assurera la coordination des parties prenantes en veillant au respect des objectifs, délais et budgets et à optimiser les ressources disponibles. Il/elle est chargé (e) du suivi des indicateurs de performance, de la gestion des risques et de l’amélioration continue des processus. En apportant un appui technique et stratégique, il/elle facilitera la prise de décision et contribue à la réussite globale du projet.

Responsabilités et tâches

Appui-conseil technique et stratégique à la direction et aux partenaires du projet dans les domaines suivants :

  • La transformation digitale de la formation professionnelle : déploiement de systèmes d’information, développement des compétences numériques, e-learning ;
  • La formation professionnelle verte pour une FPT écologique ;
  • L’approche de « sport pour le développement » pour renforcer les compétences d’employabilité à travers le sport dans la formation professionnelle ;
  • Assurer la coordination et le suivi opérationnel du projet, notamment la planification, l’évaluation des résultats et le suivi des indicateurs via des plateformes digitales ;
  • Soutenir les partenaires dans la conception de formations et approches innovantes, ainsi que l’élaboration d’analyses et recommandations stratégiques ;
  • Préparer des analyses, notes conceptuelles, rapports et autres documents requis dans son domaine de compétence ;
  • Conseiller et apporter un soutien technique, logistique et financier au projet dans son domaine de compétence au niveau centrale et dans les régions cibles ;
  • Assurer une étroite collaboration avec d’autres projets de la coopération allemande, au sein de l’initiative FIT ! Sénégal et avec d’autres partenaires au développement ;
  • Assurer une prise en compte des thèmes transversaux et contribuer aux initiatives de collaboration intra-projets de la GIZ au Sénégal et en Afrique.

Qualifications et compétences

  • Diplôme universitaire (Bac+5) en gestion de projet, ingénierie informatique ou domaine connexe ;
  • Avoir au moins 5 années d’expériences professionnelles dans la mise en œuvre de projets de coopération internationale au développement ;
  • Expérience avérée dans l’accompagnement de projets dans les domaines de la formation professionnelle, perspectives d’employabilité des jeunes, développement économiques, etc… ;
  • Expérience en gestion de projets, notamment dans un contexte international ou de développement ;
  • Capacité à proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins des partenaires et institutions de formation en intégrant les technologies numériques dans les processus de formation ;
  • Excellente capacité de conseil, coordination, planification et suivi évaluation ;
  • Maîtrise des outils numériques et plateformes collaboratives ;
  • Bonne capacité de rédaction et de communication avec une maitrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ;
  • Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, plateformes de collaboration comme MS Teams, SharePoint).

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 09.03.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Conseiller.ère en innovation dans la formation professionnelle »

Le dossier de candidature doit contenir :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Business Unit Manager

10 months 2 weeks
3MD Energy SA

3MD Energy est une entreprise 100% sénégalaise spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et distributeur de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.

Représentant exclusif de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’ouest, elle accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission des appels d’offres. Grace à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client.

Depuis sa création, 3MD Energy a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions). Cette dernière, présente dans 178 pays, est une organisation privée leader mondiale dans la diffusion de la culture qualité, de l’innovation et de l’excellence composée de grands cadres universitaires chercheurs dans ce domaine.

Ainsi, la société tient à l’application stricte de ce modèle de qualité, qui lui a permis d’obtenir de résultats au niveau national qu’international. Dans ce sillage, 3MD Energy a été honorée plusieurs fois à l’instar des grandes entreprises les plus performantes et dynamique du monde. Parmi ces prix on peut citer : International Star For Quality For Excellence and Innovation pour la Catégorie OR à GENEVE le 24 Septembre 2017.

Sous la supervision directe du Directeur Commercial et Marketing, le Business Unit Manager aura pour mission de développer et diversifier à la fois l’offre de produits/services et le portefeuille clients afin d’accroître la rentabilité et la position de l’entreprise sur le marché. Il pilotera la stratégie de diversification et de développement des produits de distribution, identifiera de nouvelles opportunités et coordonnera leur mise en œuvre.

Le Business Unit Manager sera en charge des tâches suivantes :

Diversification de l’offre de produits et services

  • Identifier les tendances du marché et les nouveaux besoins des clients.
  • Élaborer des stratégies pour introduire de nouveaux produits/services
  • Collaborer avec la Direction Générale, la Direction commerciale et Marketing pour le développement de l’activité de distribution et le lancement des nouvelles offres.
  • Assurer le suivi de la performance des nouveaux produits et ajuster les stratégies si nécessaire.

Expansion et diversification du portefeuille clients

  • Identifier et prospecter de nouveaux segments de marché et clients potentiels.
  • Développer des stratégies de conquête pour entrer sur de nouveaux marchés.
  • Renforcer et structurer le réseau de partenaires et distributeurs.
  • Piloter la relation client et garantir un haut niveau de satisfaction.

Gestion stratégique et opérationnelle du Business Unit

  • Définir et suivre les objectifs de diversification en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise.
  • Assurer une gestion budgétaire optimisée pour garantir la rentabilité des nouvelles initiatives.
  • Mettre en place des indicateurs de performance et analyser les résultats des actions engagées.

Management et accompagnement des équipes

  • Fédérer les équipes autour des objectifs de diversification et d’innovation.
  • Assurer la formation et l’accompagnement des collaborateurs pour intégrer les nouvelles offres et approches commerciales
  • Instaurer une dynamique d’adaptation et de proactivité face aux évolutions du marché.
  • Déplacements : Réguliers selon les besoins du développement

Niveau d’étude :

Bac +5 (École de commerce, Ingénierie, MBA ou équivalent).

Expérience :

  • Justifier d’une expérience minimum de 5 à 10 ans en développement commercial et gestion d’un business unit, avec une expérience avérée en développement commercial.

Langues :

  • Une excellente maîtrise du français ;
  • Une bonne maîtrise de l’anglais opérationnel.

Qualité/Compétences

  • Maîtrise des techniques de vente et négociation en B2B ou B2C
  • Expertise en stratégie de diversification et en développement commercial.
  • Bonne connaissance des études de marché et de l’analyse concurrentielle.
  • Expérience en gestion de projet et en lancement de nouveaux produits/services.
  • Maîtrise des outils CRM et des techniques de négociation avancées

Compétences comportementales

  • Leadership et capacité à fédérer autour d’une vision stratégique.
  • Esprit entrepreneurial, proactif et innovant.
  • Forte capacité d’adaptation et gestion du changement.
  • Aisance relationnelle et goût pour les challenges commerciaux

Dépôt de candidatures

Les candidats intéressés sont invités à nous faire parvenir les documents ci-dessous à l’adresse mail suivante : recrutement3md@3mdenergy.com

  • Une demande adressée au Directeur Général ;
  • Une copie de la pièce d’identité ;
  • Un curriculum vitae ;
  • Les copies de certificats et de diplômes.
  • Objet du mail*: 3MD Energy – BUM_DCM

Date limite des candidatures : 07/03/2025, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

Technico-commerciaux

10 months 2 weeks
3MD Energy SA

3MD Energy est une entreprise 100% sénégalaise spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et distributeur de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.

Représentant exclusif de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’ouest, elle accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission des appels d’offres. Grace à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client.

Depuis sa création, 3MD Energy a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions). Cette dernière, présente dans 178 pays, est une organisation privée leader mondiale dans la diffusion de la culture qualité, de l’innovation et de l’excellence composée de grands cadres universitaires chercheurs dans ce domaine.

Ainsi, la société tient à l’application stricte de ce modèle de qualité, qui lui a permis d’obtenir de résultats au niveau national qu’international. Dans ce sillage, 3MD Energy a été honorée plusieurs fois à l’instar des grandes entreprises les plus performantes et dynamique du monde. Parmi ces prix on peut citer : International Star For Quality For Excellence and Innovation pour la Catégorie OR à GENEVE le 24 Septembre 2017.

Sous la supervision directe du Directeur Commercial et Marketing, les Technico-Commerciaux seront en charge des tâches suivantes :

  • Participer à la politique commerciale de l’entreprise ;
  • Identifier les besoins des clients ;
  • Elaborer des calendriers de visites hebdomadaires ;
  • Conseiller les entreprises en leur proposant des solutions adaptées ;
  • Négocier les contrats des ventes ;
  • Gérer les portefeuilles clients et développer l’activité commerciale ;
  • Assurer le suivi et la fidélisation de la clientèle ;
  • Apporter des solutions techniques adaptées ;
  • Expliquer aux clients le fonctionnement et les avantages techniques des produits de 3MD Energy ;
  • Définir les spécifications techniques des produits à acheter ;
  • Fixer les tarifs des prestations pour gagner des marchés ;
  • Garantir à l’entreprise des niveaux de marché suffisants grâce à sa connaissance fine des produits de l’entreprise ;
  • Faire des études de marché périodiques
  • Assurer la gestion administrative des dossiers commerciaux ;
  • Participer et coordonner la réponse aux appels d’offre.
  • Assurer la gestion des contacts dans le cadre des réclamations SAV des programmes livrés et des levées de réserve et en assurer le relai auprès du service de la maitrise d’ouvrage en charge du traitement des sollicitations SAV accession et des conseillers commerciaux.
  • Gérer les commandes et organiser les expéditions
  • Participer activement aux réunions de coordination ;
  • Faire la mise à jour et l’enrichissement de la base prospects/clients ;
  • Faire des reportings suivant une périodicité
  • Suivre les procédures du processus Marketing vente en vigueur
  • Faire la veille concurrentielle et remonter les informations terrain

Niveau d’étude :

  • Être titulaire d’un Bac +3/5 en en Génie Electrique, Électromécanique, commerce et ou équivalent.

Expérience :

  • Justifier d’une expérience d’au moins 03 ans dans le domaine ;

Langues :

  • Très Bonne maîtrise du français ;
  • Une excellente maîtrise de l’anglais serait un atout.

Qualité/Compétences :

  • Maitrise des techniques de négociations et de ventes
  • Connaissance dans le domaine de l’énergie et ou électrique
  • Bonne compréhension fine du produit ou service vendu et de ses avantages concurrentiels
  • Maitrise des Gestions de projets et maitrise des reporting financier (financier, commercial et production)
  • Maîtrise des logiciels bureautiques ; Word, Excel, PowerPoint, et Publisher
  • Maîtrise des techniques d’élaboration d’un projet en accord avec un cahier des charges technique et la politique commerciale de 3MD Energy.
  • Maitrise de gestion de portefeuille clients
  • Capacité d’adaptation, de planification et de coordination
  • Rigueur, disponibilité et autonomie
  • Sens de l’organisation, sens de l’écoute et de communication
  • Esprit analytique et aptitudes relationnelles
  • Polyvalence, créativité et force de proposition
  • Capacité d’adaptation, de planification et de coordination
  • Pédagogie

Dépôt des candidatures

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous à l’adresse électronique suivante : recrutement3md@3mdenergy.com

  • Une demande adressée au Directeur Général ;
  • Une copie de la pièce d’identité ;
  • Un curriculum vitae.
  • Objet du mail*: 3MD Energy – TC_DCM

Date limite des candidatures : 07/03/2025, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

Responsable RH

10 months 2 weeks
Terrou Bi

Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.

De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.

Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !

Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.

Filiale du prestigieux Terrou-Bi  Dakar et de Terrou-Bi Cl en Côte d’Ivoire, Terrou Saly est une référence incontournable du secteur des casinos et de la restauration en Afrique de l’Ouest.

Responsable ressources humaines (01) H/F.

Profil recherché

  • Bac + 4/5 Master en management des RH ou Diplôme universitaire en droit et RH
  • Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité en milieu professionnel
  • Connaître les outils et les techniques de gestion RH
  • Connaître l’histoire et la culture des organisations syndicales
  • Expérience dans un poste similaire

Compétences clés requis pour le profil

  • Maitrise du droit du travail et du droit social
  • Bonne culture économique et financière
  • Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH
  • La capacité à manager des équipes
  • La gestion des outils informatiques et logiciels RH
  • Les techniques de négociation
  • Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
  • Le sens de l’écoute
  • Être force de proposition
  • Être force de conviction
  • Une bonne communication orale comme écrite
  • Le sens de la discrétion et de la confidentialité
  • La notion de travail en équipe
  • La polyvalence afin de pouvoir travailler sur tout type de service RH
  • Maitrise de l’anglais

Descriptif du poste

  • Définir la stratégie et la politique RH de Terrou Saly en collaboration avec la Direction
  • Encadrer l’ensemble des services RH et superviser le personnel de Terrou Saly
  • Mettre en place des projets RH pour faire évoluer le Terrou Saly (ex: nouveaux systèmes RH, formation, etc.)
  • Echanger et aligner la stratégie RH avec la Direction d’Exploitation, en fonction des objectifs de Terrou Saly
  • Analyser les problématiques RH de Terrou Saly et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale
  • Faire valider la politique RH par la Direction d’Exploitation (recrutement, formation, développement des ressources humaines, etc.)
  • Fixer des objectifs pour réaliser les politiques RH définies
  • Élaborer des stratégies de rémunération compétitives pour attirer et retenir les talents, tout en veillant à l’équité interne et externe.
  • Maitrise du logiciel de paie SAGE.
  • Représenter la Direction Générale sur tous les sujets RH
  • Piloter et maitriser la masse salariale de Terrou Saly
  • Évaluer et gérer la performance des employés, en instaurant des systèmes d’évaluation et de feedback régulier
  • Conseiller la Direction en matière de ressources humaines pour l’optimisation des processus RH
  • Faire le lien entre la Direction et les Chefs de Service, ainsi que les partenaires sociaux
  • Assurer l’interface entre les collaborateurs et la Direction, en favorisant la communication interne
  • Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formations, entrées/sorties, etc.)
  • Encadrer l’équipe RH, y compris les services de recrutement, formation, paie, mobilité, etc…
  • Mobiliser les compétences des collaborateurs pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et d’évolution de l’entreprise
  • Animer des projets RH transversaux stratégiques pour soutenir les initiatives de croissance et d’innovation
  • Améliorer les processus RH pour optimiser la gestion des talents et des opérations RH
  • Veiller à l’évolution juridique et sociale, pour garantir la conformité des politiques RH
  • Suivre et contrôler l’exécution des projets RH de Terrou Saly pour assurer leur succès
  • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction d’Exploitation sur l’état d’avancement des projets RH et leur impact
  • Contraintes: travail le soir, les weekends.

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à recrutement@terroubi.com avant le 23 mars 2025.

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Responsable Ressources Humaines)

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Sales Representative

10 months 2 weeks
Djamo

Gérez tout votre argent dans une application unique.

Nous bâtissons la première super application financière de l’Afrique de l’Ouest avec des solutions simples, sécurisées et 100% numériques afin que vous puissiez avoir le contrôle de votre argent, depuis votre téléphone mobile.
Qu’il s’agisse de gérer vos dépenses quotidiennes ou de planifier votre avenir avec une épargne et des investissements, Djamo vous aidera à reprendre le contrôle sur vos finances et à mieux utiliser votre argent.

Qui sommes nous?

En Afrique de l’Ouest, nous payons les frais et les taux d'intérêt les plus élevés dans le monde pour des services financiers peu satisfaisants. A Djamo, nous sommes convaincus que la technologie et la conception peuvent résoudre ce problème.

Pendant trop longtemps, les services financiers ont été complexes et opaques, Djamo veut montrer qu'il est possible de faire les choses différemment, qu’il est possible de traiter les gens comme des humains et pas comme des numéros de compte. Nous sommes directs dans notre communication et nous croyons qu'il est primordial de valoriser votre opinion et de gagner votre confiance en tant que client.

Nous voulons offrir un service juste, simple et transparent pour vous redonner le contrôle et la chance de réinventer votre propre vie financière.

Nous sommes contre la bureaucratie, les formalités administratives, les succursales, les centres de services clients et gestionnaires inefficaces.

Qui sommes-nous?

En novembre 2020 en Côte d’Ivoire, puis en décembre 2023 au Sénégal nous avons lancé une super application financière révolutionnaire, offrant une gamme complète de services comprenant des paiements en ligne et hors ligne, des transactions de pair à pair, des transferts de fonds, ainsi que des outils d'épargne et de budgétisation.

À ce jour, nous avons permis à des milliers d'utilisateurs d'effectuer ces activités financières en toute transparence, et notre croissance rapide se poursuit sans relâche. Notre objectif principal est de créer la prochaine génération de solutions financières numériques en Afrique francophone, une région où moins de 25 % de la population a actuellement accès à des services bancaires traditionnels.

Le paysage financier de cette région est en train de subir une profonde transformation, avec des millions d'individus qui passent des transactions financières de base (argent mobile) à une gestion financière plus sophistiquée. Djamo est particulièrement bien placé pour devenir le premier choix pour répondre à ces besoins financiers en constante évolution.

Nous sommes fiers d'avoir obtenu le soutien d'investisseurs de renommée mondiale, notamment Y Combinator, Partech, Kima et Norskeen, ce qui souligne notre potentiel et notre engagement à remodeler le paysage des services financiers en Afrique.

Pour accompagner la croissance de nos activités et de notre département marketing nous recherchons un(e) Sales Representative.

Votre rôle

Le/La Sales Representative aura pour rôle de supporter l’équipe Business Development dans la gestion et la croissances des ventes B2B.

Sous la responsabilité du Business Developer, il/elle sera en charge de :

  • Identifier les clients potentiels et générer de nouvelles opportunités commerciales pour l'entreprise,
  • Contacter et qualifier les clients potentiels,
  • Fixer des rendez-vous, conduire les négociations et assurer le suivi des clients potentiels,
  • Suivre les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de vente,
  • Collaborer avec l'équipe de vente pour élaborer des stratégies permettant d'atteindre les objectifs de vente,
  • Utiliser le système de suivi de la gestion des relations (CRM) avec les clients pour gérer les pistes et les activités de vente,
  • Contribuer au développement du portefeuille clients de Djamo,
  • Mise à jour quotidienne du système de suivi des ventes,
  • Se tenir au courant des tendances du marché, de la concurrence et de l'évolution du secteur,
  • Participer à des événements de mise en réseau et à des salons professionnels afin de nouer des relations et de générer des pistes,
  • Assister aux réunions périodiques de développement commercial et fournir des rapports réguliers sur les activités de vente et les résultats à la direction,
  • Inscription des employés - Distribution des cartes - Activation sur le terrain,
  • Service après-vente et suivi de la résolution des plaintes,
  • Participation aux enquêtes de satisfaction,
  • Toutes autres activités connexes.

Votre profil

  • Vous avez un Bac +2/3, école de commerce, diplôme en droit, ou un parcours universitaire équivalent ;
  • Vous savez gérer plusieurs projets à la fois et êtes à l’aise avec les missions transverses ;
  • Vous aimez le travail d’équipe mais appréciez l’autonomie, savez en faire preuve et savez prendre des initiatives ;
  • Vous possédez de bonnes compétences relationnelles ;
  • Vous avez de solide connaissances en droit commercial ;
  • Vous maîtrisez le Pack Office (PPT et Excel) ;
  • Vous avez une excellente plume, et l’orthographe n’a (quasi) aucun secret pour vous ;
  • Vous disposez idéalement d’une première expérience pertinent dans un rôle similaire ;
  • Vous êtes rigoureux(se), et dynamique ;
  • Excellente communication écrite et orale en Français (la maîtrise de l'anglais est un atout majeur).

Pourquoi travailler chez Djamo

  • Équilibre entre l'autonomie et la collaboration, la perspicacité et l'intuition, le travail et la vie.
  • Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
  • Environnement éthique et stimulant.
  • Contribuer à l'expansion rapide d'une startup en Afrique francophone.
  • Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
  • Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d'équipe et une culture de développement continu des employés.

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n'avons pas conscience d'avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

Lieu de travail

Point E, Dakar, Sénégal

Secteur d’activités

Services Financiers mobiles

Assistant juridique et administratif

10 months 2 weeks
Elite RH

Elite RH est un cabinet spécialisé en ressources humaines.
Très rapidement, notre expertise et le savoir-faire de nos collaborateurs nous ont valu un franc succès dans l'intérim, le recrutement et la formation notamment dans les secteurs de l’immobilier, de l’agroalimentaire, de la pèche, de la télécommunication, des bâtiments et travaux publics…

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et passionné(e) par le domaine juridique et l’immigration ? Rejoignez une équipe dynamique en pleine expansion à l’international !

Spécialisé en immigration et citoyenneté canadienne. Nous accompagnons des individus et des familles dans la réalisation de leur projet d’immigration vers le Canada. Nous offrons également un service de soutien aux entreprises canadiennes et africaines pour la gestion de la mobilité de leur personnel.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Assistant(e) juridique pour rejoindre notre bureau de  Dakar.

Description du poste

Sous la supervision du consultant en immigration, vous apporterez un soutien essentiel à la gestion des dossiers et veillerez à offrir un service client de qualité. Ce poste est idéal pour une personne organisée, rigoureuse et désireuse d’apprendre dans un environnement juridique et administratif.

Vous serez responsable de la gestion et de l’organisation des dossiers clients, de la collecte et de la vérification des documents nécessaires aux demandes de visa, permis de travail, études, et autres processus d’immigration. Vous contribuerez également à la rédaction de documents, au suivi des dossiers et veillerez au respect des délais ainsi qu’aux exigences réglementaires. En tant que soutien au consultant, vous faciliterez la communication avec les clients, répondrez aux demandes d’information et effectuerez des recherches juridiques de base.

Responsabilités

Responsabilités principales

  • Remplir les documents et formulaires liés aux demandes d’immigration.
  • S’assurer de la réception et de la mise à jour des documents des clients.
  • Coordonner efficacement la communication continue avec les clients.
  • Établir et tenir des systèmes de classement conformes aux principes de gestion des documents et des procédures juridiques.
  • Contrôler régulièrement la sécurité des documents confidentiels.  Exigences
  • Gérer la circulation de l’information en interne et avec les services ou organismes concernés, selon les normes de sécurité en vigueur.
  • Préparer et saisir à l’ordinateur les lettres et documents juridiques requis.
  • Recevoir, classer et distribuer le courrier électronique et postal (si nécessaire).
  • Mettre en place et maintenir des méthodes de travail productives.
  • Participer aux réunions et conférences, prendre des notes et rédiger les procès-verbaux.
  • Former et superviser, si nécessaire, d’autres employés ou collaborateurs (méthodes de travail, gestion des logiciels, etc.)

Taches connexes

  • Gérer quotidiennement et de manière proactive les bases de données des clients et prospect dans notre CRM.
  • Suivre les dossiers relatifs à l’équivalence des études (EDE).
  • Effectuer d’autres tâches générales de bureau, y compris la préparation des relevés financiers et autres actions liées à la comptabilité.
  • Exécuter toute autre tâche administrative et juridique connexe.

Exigences

  • Diplôme en droit, en administration ou domaine connexe
  • 1 à 2ans d’expérience en services juridiques ou dans un rôle administratif et relation client
  • Excellente communication orale et écrite en français.
  • Sens du service client.
  • Rigueur, organisation et souci du détail dans la gestion des dossiers.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Adobe, Microsoft Office).

Durée de l’emploi

  • 6 mois de stage pré-embauche, suivi d’un CDD d’un an renouvelable.

Salaires et Avantages

  • Rémunération de 150 000 XOF durant la période de stage pré-embauche.
  • Revalorisation du salaire à l’embauche.
  • Avantages supplémentaires : prime basée sur les résultats, plusieurs opportunités de développement de carrière au sein du Groupe dans la sous-région (Abidjan – RDC).

Comment postuler

Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de présentation à eliterhrecrutement@gmail.com , en indiquant en objet : « Candidature au poste d’Assistant Juridique ’’.

Appel à candidature : pour le Réseau Agri-Influenceurs (AiN)

10 months 2 weeks
Mastercard Foundation

La Fondation Mastercard aspire à un monde où chacun a la possibilité d'apprendre et de prospérer. Le travail de la Fondation est guidé par sa mission de faire progresser l'apprentissage et de promouvoir l'inclusion financière des personnes vivant dans la pauvreté. L'une des plus grandes fondations au monde, elle travaille avec des organisations visionnaires pour permettre aux jeunes d'Afrique et des communautés autochtones du Canada d'accéder à un travail digne et épanouissant. Elle a été créée en 2006 par Mastercard International et fonctionne de manière indépendante sous la gouvernance de son propre conseil d'administration. La Fondation est basée à Toronto, au Canada. 

Caribou Digital lance un appel aux jeunes passionnés d’agriculture et de numérique pour rejoindre le Réseau des AgriInfluenceurs (AiN).

Si vous connaissez des jeunes âgés de 18 à 35 ans qui utilisent activement Facebook, TikTok, WhatsApp, YouTube ou Instagram pour promouvoir l’agriculture, nous vous invitons à leur partager cette opportunité.

En rejoignant AiN, ces jeunes auront l’opportunité de :

  • Partager leur expertise et inspirer d’autres agripreneurs africains
  • Représenter l’Afrique francophone dans un réseau dynamique
  • Développer leurs compétences en influence digitale et en agriculture

Lien d’inscription : https://tally.so/r/w5pkBv
Date limite : 7 mars 2025

Superviseur de Production Bilingue

10 months 2 weeks
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Nous recrutons un Superviseur de Production Bilingue poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

Missions et responsabilités

  • Déclinaison du plan de production et ajustement en fonction des aléas de production (technique, matières premières, sécurité, personnel)
  • Traitement des anomalies, collecte des informations et des causes des dysfonctionnements constatés, définir et mettre en œuvre les corrections nécessaires (déchets, non qualité…)
  • Supervision du déroulement des opérations de production et coordination avec les opérations de maintenance, logistique et qualité
  • Assurer une bonne gestion du personnel et de la culture d’entreprise dans l’atelier de production
  • Créer un environnement harmonieux en établissant le système de gestion d’équipe et organiser la production selon le plan de production
  • Contrôler les résultats du travail des employés du groupe, évaluer leur rendement, faire des suggestions d’amélioration à temps
  • Evaluer le niveau de performance des employés du groupe et faire rapport au directeur de l’usine pour approbation
  • Vérifier si l’aspect des matières premières et du produit fini et d’autres indicateurs répondent aux exigences de qualité

Qualités et Compétences

  • Bac +3 ou BTS Industries, en qualité, ou en management de la production
  • Avoir au moins plus de 3 ans d’expérience dans le domaine
  • Avoir plus de 1 an d’expérience dans la gestion d’équipe
  • Bonne capacité en statistiques de données et utilisation de l’ordinateur
  • Avoir un bon sens de l’analyse
  • Un bon jugement et une aptitude à résoudre des problèmes
  • Honnête, proactif, bonne planification, organisation, communication, coordination, capacité d’orientation, forte capacité d’apprentissage
  • Patient et méticuleux, sérieux et responsable, rigoureux et stable, proactif, discret et capable de travailler sous haute pression

Assistant(e) Achat Bilingue

10 months 2 weeks
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

SOFTCARE recrute un(e) Assistant (e)  Bilingue,  poste basé à Sindia dans la région de Thiès.

Missions et responsabilités

  • Contrôler les paramètres d’approvisionnement (niveau des stocks avant commande, délai et conformité des livraisons en qualité et en volume) et de logistique (coûts et nature des transports).
  • Émettre les bons de commande, vérifier leur signature en termes de délai.
  • Gérer et contrôler les bons de réception et de livraison, les factures et les règlements.
  • Produire et mettre à jour les reporting et les tableaux de bord des activités.
  • Effectuer l’analyse des achats, opérer leur classification par famille et la mise à jour.

Qualités et compétences

  • Bac+3 au minimum en Achat et/ou en Transport logistique / Economie / Informatique / Finance / Comptabilité
  • Etre justifié d’une première expérience dans le domaine logistique
  • Bonne capacité en management d’équipe
  • Bonne maitrise d’ExcelBon niveau en anglais
  • Bonne maîtrise des méthodologies achats et des étapes du processus achats.
  • Bonne maîtrise d’Internet, des outils bureautiques (Pack Office)
  • Bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise et de son secteur d’activité.
  • Qualités relationnelles
  • Capacité de travailler en équipe
  • Goût pour les chiffres
    Rigueur dans le recueil et le traitement des données
    Discrétion
    Capacités rédactionnelles
    Sens de la communication
     

Chef Pâtissier

10 months 2 weeks
Terrou Bi

Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.

De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.

Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !

Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.

Chef pâtissier (01) H/F.

Profil recherché

  • Titulaire d’un BT/BTS en hôtellerie Restauration/ Pâtissier-Confiseur Glacier-Traiteur
  • Expérience minimum de 3 ans en tant que Chef Pâtissier Adjoint/Chef de Pâtissier

Compétences clés requis pour le profil

  • Maitrise des techniques culinaires en pâtisserie – boulangerie, travail du sucre & du chocolat
  • Maitrise de la gestion des stocks et des coûts
  • Maitrise de l’outil informatique – Créativité – Sens relationnel – Souci de la satisfaction client – Organisation –
  • Rigueur et souci du détail – Esprit d’initiative – Disponibilité – Humilité

Descritif du poste

  • Organiser la production de la pâtisserie et assurer le bon déroulement de l’activité dans les délais impartis
  • Élaborer de nouvelles recettes et créer des animations des produits pour promouvoir les points de vente
  • Participer à l’évolution de la carte des restaurants en proposant de nouveaux mets et saveurs
  • Veiller à la qualité culinaire et à la présentation des produits
  • Suivre les stocks et s’assurer des approvisionnements en qualité et en quantité
  • Participer à la gestion des stocks avec le responsable des achats et au choix des fournisseurs
  • Commander les marchandises en respectant la politique d’achats du Resort.
  • Effectuer les inventaires
  • Optimiser les coûts et ratios (matières et personnel) tout en préservant la qualité des prestations
  • Participer à l’élaboration des budgets annuels, analyser les résultats et mettre en œuvre des actions correctives Garantir la rentabilité du département
  • Animer, encadrer et accompagner les collaborateurs et partenaires (plannings, évaluation, recrutement…)
  • Accueillir, former et veiller à l’intégration des nouveaux partenaires
  • Créer et maintenir une bonne ambiance de travail
  • Veiller au respect et à la mise en œuvre des procédures et fiches techniquesContrôler l’entretien du matériel et le respect des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP)
  • Être présent en salle régulièrement pour recueillir les commentaires des clients
  • Établir d’excellentes relations avec les clients et comprendre leurs attentes
  • S’impliquer dans l’environnement local pour mieux cerner les spécificités et attentes
  • Suivre l’activité des concurrents pour anticiper les tendances du marché
  • Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 10 mars 2025
Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Chef Pâtissier).

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Responsable expérience client

10 months 2 weeks
Canal+ group

Fondé il y a 40 ans en tant que chaîne de télévision française payante, CANAL+ est aujourd'hui un groupe de média et de divertissement mondial, faisant partie des 50 marques françaises les plus valorisées dans le monde (source : Kantar Brandz, 2023). Il génère des revenus dans 195 pays et opère directement dans 52 pays à travers l'Europe, l'Afrique, l'Asie et les Etats-Unis, avec un total d'environ 9.000 employés dans le monde. Avec une exposition équilibrée aux marchés matures et à forte croissance, CANAL+ est l'une des plus grandes sociétés de médias en Europe en termes de revenus et d'abonnés, et le leader incontesté en Afrique subsaharienne francophone. En outre, CANAL+ exploite, avec Dailymotion, l'une des plus grandes plateformes de diffusion de vidéos de courte durée au monde. En décembre 2023, CANAL+ comptait 26,8 millions d'abonnés dans le monde et une audience mondiale de plus de 400 millions d'utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes de service OTT et de streaming vidéo.

CANAL+ est présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle et au-delà. Les différentes activités du groupe sont les suivantes : la télévision payante, en direct et à la demande, principalement à travers les offres premium de CANAL+ et sa plateforme OTT CANAL+ mais aussi par ses participations significatives dans MultiChoice en Afrique, Viaplay en Europe, et Viu en Asie; la télévision financée par la publicité, à travers les chaînes en clair et le streaming vidéo via Dailymotion et Viu ; la production et la distribution de contenus, principalement à travers Studiocanal, son studio interne de premier plan; et les services de télécommunications, à travers GVA en Afrique et CANAL+ Telecom dans les départements et territoires français d'outre-mer. Le groupe exploite également les salles de spectacles emblématiques L'Olympia et le Théâtre de l'Œuvre en France et CanalOlympia en Afrique.

Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !

Les équipes de CANAL+ International ? Une filiale avec + de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l’Est, en Asie et en Outremer, et qui dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, CANAL+ International poursuit son expansion avec l’ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l’international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde). Un seul mot d’ordre : marque globale mais contenu local ! Ok ça fait 2 mots…

Au sein de la Direction de l’Expérience Client Afrique (DEC) et sous la responsabilité du Directeur de l’Expérience Client Afrique; le /la Responsable Expérience Client Régional à la responsabilité de la production, de la facturation et de la performance des contacts entrants, des contacts sortants, des canaux digitaux et de l’optimisation de l’Expérience Client pour le Compte de CANAL+ Sénégal. Aussi le management de 3 autres Responsables Expérience Client de 3 autres pays.

Ce poste est basé au Sénégal et requière des déplacements (4 déplacements internationaux et environ 6 déplacements au Sénégal).

Votre rôle et vos missions :

Management de Responsables Expérience Client

  • Expérience africaine de management à distance significative.
  • Management hiérarchique de Responsables Expérience Client basés en local.
  • Suivre au quotidien, mensuellement, au trimestre et annuellement les Responsables Expérience Client à travers des entretiens managériaux.
  • Accompagner le middle management des prestataires sur des aspects métier à optimiser.
  • Management des primes trimestrielles de ses n-1
  • Excellente connaissance de l’outsourcing panafricain.

Gestion budgétaire des prestations

  • Avoir une bonne connaissance des prix du marché local.
  • Gestion de la facturation des opérations.
  • Responsabilité du budget des centres de contacts.
  • Accompagnement de ses N-1 (livrables, modélisation exercices budgétaires…)

Gestion de la performance

  • Gestion de la performance de son centre et accompagnement sur ceux de ses N-1.
  • S’assurer du respect par le Prestataire des indicateurs clés de performance indiqués au contrat. Contrôler chaque jour/semaine/mois l’atteinte et l’évolution des résultats.
  • Donner une dynamique commerciale pour atteindre les résultats souhaités (Incentive, communication d’encouragement,
  • Booster quotidien).
  • Garantir une qualité reçue et perçue.
  • S’assurer de la bonne application de la planification et organisations des opérations de Rétention (mise en production des opérations dans les délais, connaissances des consignes de production, conseillers briefés, contrôle des qualifications des fichiers, contrôle des dates de production en coordination avec les autres services informatiques,
  • Financiers, Marketing etc..).
  • Organiser avec le prestataire des ateliers de perfectionnement Qualité, Commerce, Production, Process ou ateliers spécifiques liés à des typologies particulières. S’assurer de l’harmonisation/concertation avec les pôles de la DEC en central.
  • Etre le garant de la parfaite qualification des contacts clients sur le CGA (téléphones, Adresses, mails…) et toute autre information utile à la traçabilité des contacts par typologie.

Analyse et contrôle de l’activité

  • Veille sur les indicateurs de ses N-1. Analyse sur sa région. Accompagnement de ses N-1.
  • Préparer et participer systématiquement les comités de Production hebdomadaire, de pilotage mensuel et de calibrage qualité mensuel.
  • S’assurer de la réception quotidienne chaque matin des reportings de l’activité de la veille. Analyser les reportings quotidiens et mensuels d’activité du Prestataire par Opération (statistiques de production, KPI’s, effectifs, résultats…)
  • Effectuer des points quotidiens réguliers avec le Prestataire sur les différents
    sujets.

Process, Communication et projets

  • Veille concernant la bonne transmission des informations aux prestataires.
  • S’assurer de la bonne communication des briefs aux prestataires.
  • Être le garant de la bonne application des procédures et consignes sur le terrain ainsi que de la maîtrise de l’ensemble des outils mis à disposition par CANAL + AFRIQUE.
  • Avoir une communication adaptée avec le Prestataire.
  • Effectuer des comptes rendus de réunions avec le Prestataire.
  • S’assurer mensuellement avec la filiale de la mise à disposition des supports de communications (flyer, affiches, mémo pocket…).
  • Contrôler en permanence l’affichage sur le plateau, porter une attention aux conditions de travail et veiller au bon fonctionnement des téléviseurs.
  • Participer aux CODIR filiale et au Comité Expérience Client Filiale.

Expérience Client

  • Accompagnement à la rédaction et réalisation des Plans Expérience Client de ses N-1.
  • Construire et faire vivre son Plan Expérience Client sur son pays.
  • Echanges avec les DG de ses N-1 au trimestre.
  • Connaissance du marché sénégalais et panafricain de gestion des clients et des marques sur le continent.
  • Travailler avec le prestataire et la DEC sur l’amélioration continue du parcours client ainsi que la diminution des irritants clients.
  • Co-Animer et co-piloter les comités Expérience client avec le CODIR de sa filiale. Assister à ceux de ses N-1.
  • Faire des tournées terrain dans le réseau de distribution propre et indirect pour accompagner les vendeurs sur l’amélioration du parcours client.
  • Participer à la stratégie expérience Client Voix et Digitale
  • Suivi des projets et de ceux de ses N-1.

Et si on parlait de vous ?

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En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

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Conservateur du Musée de la monnaie

10 months 2 weeks CDI
BCEAO

La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

Mission

Gérer et assurer la promotion du Musée de la Monnaie.

Localisation

Siège de la BCEAO à  Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

  • Vérifie le bon fonctionnement des appareils de mesure des normes de conservation et fait intervenir, le cas échéant, les structures en charge de leur maintenance en cas de besoin ;
  • Vérifie le bon fonctionnement des deux bornes audiovisuelles ;
  • Anime les visites du Musée de la Monnaie ;
  • Vérifie la conformité des conditions de conservation des objets du Musée de la Monnaie aux règles établies et fait intervenir, le cas échéant, les structures responsables du redressement des écarts ;
  • Vérifie périodiquement l’état de la collection ;
  • Dresse l’inventaire physique des objets de la collection du Musée ;
  • Gère et anime la plate-forme de visite virtuelle du Musée de la Monnaie de la BCEAO.

Critères d’éligibilité

  • Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

  • Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Études Patrimoniales, Histoire de l’art, Préservation et Conservation du Patrimoine Culturel ou domaines connexes ;
  • Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes au sein de Musées ou galeries d’art d’institutions publiques (Etat, collectivités locales, etc.), d’institutions financières (banques centrales, institutions financières internationales, etc.), d’institutions privées (musées ou galeries privés, etc.), ou de Structures muséales spécialisées (Fondations, Fabriques de monnaies, etc.) ;
  • Des connaissances en monnaies et signes monétaires ainsi qu’un bon niveau en langue anglaise sont des atouts.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Date de clôture des candidatures : 11 mars 2025

Chargé de la gestion des réserves de change

10 months 2 weeks CDI
BCEAO

La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

Mission

Gérer les portefeuilles d’actifs en devises de la BCEAO.

Localisation

Siège de la BCEAO à  Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

  • Prépare et expose la revue journalière, hebdomadaire et mensuelle des événements économiques et financiers majeurs ;
  • Étudie les opportunités d’intervention sur le marché des changes et le marché obligataire dans le cadre de la gestion des réserves et propose des stratégies ;
  • Conduit des opérations de marché entrant dans le cadre de la gestion des réserves et des services financiers offerts à la clientèle ;
  • Élabore des contributions aux dossiers des comités de gestion des réserves et aux rapports mensuels et annuels sur la politique de gestion des réserves de change ;
  • Tient et met à jour la base de données des opérations de marché et procède au calcul et à l’attribution de la performance des portefeuilles internes ;
  • Analyse les stratégies mises en œuvre dans le cadre de l’exécution des mandats de gestion externes ;
  • Détermine les cotations des devises applicables aux opérations de change ;
  • Élabore des notes spécifiques à la demande ;
  • Participe à l’élaboration du compte d’exploitation prévisionnel de la BCEAO (opérations avec le FMI).

Critères d’éligibilité

  • Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Finance ou Ingénierie financière ;
  • Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes dans une banque, un cabinet ou une institution financière, à des postes en lien avec la gestion de la trésorerie, la finance de marché et l’analyse des risques de marché (Trésorier, Gestionnaire de portefeuille d’actifs, Trader et assimilés) ;
  • Une Certification de type CFA (Chartered Financial Analyst), IFID (International Fixed Income and Derivative) ou PRM (Professional Risk Manager) est un atout.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Date de clôture des candidatures : 11 mars 2025

Concepteur - Rédacteur

10 months 2 weeks CDI
BCEAO

La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

Mission

Concevoir des contenus pertinents sur différents formats textuels (allocutions, communiqués, articles, billets de blog, fiches d’information, livres blancs, contenus sur les réseaux sociaux, etc.), en adéquation avec la stratégie de  communication de la Banque.

Localisation

Siège de la BCEAO à  Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

  • Participe à l’élaboration de la ligne éditoriale de la BCEAO ;
  • Contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la BCEAO y compris sur les réseaux sociaux les plus pertinents ;
  • Produit des contenus sous divers formats (allocutions, communiqués, articles, etc.) ou procède à la relecture de ceux soumis par les métiers, en les adaptant aux différents publics cibles ;
  • Contribue à l’édition et la correction des articles à publier sur les plateformes numériques ;
  • Assure la veille médias et élabore la revue de presse quotidienne ;
  • Rédige des rapports d’analyse sur divers sujets à la demande.

Critères d’éligibilité pour un emploi à la BCEAO

  • Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Critères spécifiques à l’emploi de Concepteur-rédacteur

  • Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Sciences et techniques de la communication, Journalisme, Lettres
  • Modernes, Relations publiques ou domaines connexes ;
  • Avoir 5 ans d’expérience professionnelle minimum (hors stage) en tant que rédacteur de contenu dans une organisation de référence (entreprise privée, organe de presse, administration publique, institution internationale, université, grande école).

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Date de clôture des candidatures : 11 mars 2025

Technicien multimédia

10 months 2 weeks CDI

La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

Mission

Assurer la réalisation et la gestion de contenus répondant aux projets éditoriaux en ligne ou hors ligne à travers la captation, le traitement et la mise et en ligne d’enregistrements photographiques, sonores, vidéographiques relatifs aux activités de la Banque Centrale.

Localisation

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

  • Réalise les prises de vue et de sons destinés aux supports de communication de la Banque Centrale (Intranet, site web, chaîne YouTube, écrans et panneaux d’affichage électroniques, Infos Flash, journal L’UNION, site web, Rapport Annuel, etc.) ;
  • Produit des contenus vidéo pour l’animation des supports de communication de la Banque (Intranet, écrans et panneaux d’affichage électroniques, Infos Flash, journal L’UNION, Site web, chaîne YouTube) ;
  • Assure le traitement numérique des enregistrements photographiques, vidéographiques et sonores réalisés pendant les manifestations de la Banque Centrale ;
  • Assure la numérisation, l’encodage et le stockage du contenu des supports disponibles en format analogique ;
  • Met en place les dispositifs techniques et assiste les opérateurs des médias dans le cadre de leur participation aux manifestations de la Banque Centrale ;
  • Assure l’entretien des équipements de captation et de montage audiovisuel ;
  • Participe à la réalisation de supports de communication (plaquettes, brochures, films, etc.) ;
  • Participe à la mise en œuvre des actions de communication dans le cadre des campagnes d’information et de sensibilisation (affichages, actions de proximité, exécution des plannings de diffusions, etc.) ;
  • Améliore l’accessibilité aux supports photographiques, sonores et vidéo nécessaires à la réalisation des actions de communication (transferts, indexation, copies, etc.) ;
  • Contribue à la mise en œuvre du système d’identité visuelle de la BCEAO ;
  • Participe, le cas échéant, à l’amélioration de l’animation des rubriques des sites internet et intranet, à l’assistance aux contributeurs et utilisateurs et au paramétrage des sites internet et intranet.

Critères d’éligibilité

  • Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus ;

Profil requis

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Multimédia, Marketing Digital, Design Graphique, Infographie, Informatique ou domaine connexe ;
  • Avoir au minimum 2 ans d’expériences pertinentes dans les domaines de la photographie et de la vidéo, de la réalisation et du montage de vidéos, notamment en agences de communication, chaîne de télévision, entreprise, etc.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Date de clôture des candidatures : 11 mars 2025

Chargé des publications

10 months 2 weeks CDI
BCEAO

La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

Mission

Définir et mettre en œuvre les normes d’édition des publications.

Localisation

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

  • Définit la politique de production et de diffusion des publications régulières de la BCEAO ;
  • Contrôle les documents à publier ;
  • Vérifie le « bon à tirer » et le « bon à relier » de divers documents ;
  • Élabore et diffuse les publications régulières de la BCEAO ;
  • Collecte et met en forme les contributions nécessaires à l’élaboration des publications ;
  • Élabore le rapport annuel de la BCEAO (version française, anglaise et portugaise) ;
  • Élabore la Revue Economique et Monétaire (REM) de la BCEAO ;
  • Élabore la Note Trimestrielle d’Information ;
  • Supervise l’élaboration de l’Annuaire des banques et établissements financiers de l’UMOA ;
  • Supervise l’élaboration du fascicule des bilans et comptes de résultats des banques et établissements financiers de l’UMOA ;
  • Suit l’édition des documents en relation avec les Directions contributrices et l’Imprimerie ;
  • Assure la relecture et la correction des documents imprimés.

Critères d’éligibilité

  • Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Gestion des entreprises ou de la documentation, Lettres et sciences humaines, Communication et information ou domaine connexe ;
  • Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes à des postes en lien avec la rédaction, l’édition et la publication de documents ou d’articles dans les organes de presse, en milieu universitaire ou dans une administration de référence ;
  • Des connaissances en économie sont un atout.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

  • la date de naissance ;
  • la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Date de clôture des candidatures : 11 mars 2025

Infographiste-Monteur

10 months 2 weeks CDI
BCEAO

La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

Mission

Réaliser des travaux de conception graphique et de production au prépresse des documents produits  par l'Imprimerie de la

Banque.

Localisation 

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

  • Conçoit la mise en page des documents produits par l'Imprimerie de la Banque ;
  • Réalise les travaux d'imposition et de montage numérique ;
  • Assure la production sur les équipements numériques ;
  • Réalise les travaux de montage traditionnel et fait la copie des plaques destinées aux tirages sur machines d'impression offset ;
  • Renseigne les chemises de travail et tient à jour les registres de production ; 
  • Nettoie et assure l'entretien de premier niveau des équipements de prépresse en exploitation ;
  • Réalise le pré marquage des formules numérotées.  

Critères d’éligibilité 

  • Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis 

  • Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Infographie ou domaine connexe ; 
  • Avoir au minimum 2 ans d'expériences professionnelles pertinentes en Arts Graphiques, notamment en agences de communication, entreprises, etc. 

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment 

  • la date de naissance ;
  •  la nationalité ;
  • les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge;
  • le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
  • la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit renseigner ou mettre à jour les informations le concernant dans l'espace candidat qui lui est automatiquement créé.

Date de clôture des candidatures : 11 mars 2025 

Stagiaire commercial(e)

10 months 3 weeks
Kalia

Kalia est une société de construction, promotion et gestion immobilière basée à Dakar depuis 2011.

C’est une fierté pour nous d’accompagner nos clients tout au long du processus d’acquisition et au-delà.

Notre ambition est de proposer le produit idéal pour chaque segment de la population, avec la meilleure qualité possible sur le marché.

C’est dans cette optique que nous mettons à disposition plusieurs types de financement, afin de rendre le logement accessible à tous.

Notre portefeuille de clients s’enrichit de jour en jour et nous les remercions d’avoir fait confiance à Kalia.

Intégrité, respect, esprit d’équipe, implication et rigueur sont les valeurs d’entreprise qui nous définissent, nous permettent de grandir et de vous offrir une nouvelle vie.

Kalia recrute !

Dans le cadre de nos activités, nous sommes à la recherche de stagiaires dynamiques et motivé(e)s pour rejoindre notre équipe Commerciale.

Si vous avez une première expérience dans le domaine et êtes à la recherche d’une opportunité pour développer vos compétences, ce stage est fait pour vous !

Missions principales

  • Assister l’équipe dans la gestion administrative quotidienne
  • Suivi des dossiers clients et prospects, Se tenir au courant régulièrement et en temps réel des informations concernant le secteur d’activité
  • Préparation des devis et des documents commerciaux
  • Gestion des appels et des emails
  • Rédaction de rapports et de documents divers, Mettre en place et suivre les tableaux de bord de commercialisation pour faciliter la gestion des relations clients
  • ⁠Assurer la coordination de chaque dossier avec les différents intervenants, Très bonne connaissances en techniques de vente
  • Suivre les négociations jusqu’à la signature du bail ou du compromis de vente.

Profil recherché

  • Étudiant(e) en Bac +2 à Bac +3 en gestion, administration, commerce ou domaine similaire
  • Une première expérience en entreprise est un plus, Expériences dans le domaine Immobilier et Relation client
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
  • Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles, Aptitudes /Forces relationnelles et capacité d’adaptation
  • Autonomie, rigueur et esprit d’initiative, Résistance a la pression et au stress

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: residenceskalia2023@gmail.com

Appel à Candidature : Financement participatif pour les femmes par WAW KOUMBA

10 months 3 weeks
Wekomkom

Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.

Vous êtes une femme sénégalaise avec une idée ou un projet ambitieux ? Ne manquez pas l’opportunité de bénéficier d'une subvention de 3 000 000 FCFA pour concrétiser votre projet grâce au programme de financement participatif de WAW KOUMBA, en partenariat avec la Chambre de Commerce.

Pourquoi participer ? 

  • Une subvention de 3 000 000 FCFA pour booster votre projet
  • Un accompagnement pour structurer votre activité et atteindre vos objectifs
  • Une visibilité accrue pour développer votre réseau

Critères d'éligibilité :

  • Être une femme âgée d'au moins 18 ans 
  • Résider au Sénégal 🇸🇳
  • Avoir un projet détaillé avec des objectifs clairs et des projections financières solides

Comment constituez votre dossier de candidature : 

  • Une présentation complète de votre projet (objectifs, activités envisagées, public cible)
  • Un plan de financement détaillé
  • Une copie de votre pièce d'identité
  • Un certificat de résidence 

Date limite de candidature : 28 février 2025 

Postulez dès maintenant ici : https://wekomkom.com/opportunities/399

Coursier

10 months 3 weeks Thiés
Elite RH

Elite RH est un cabinet spécialisé en ressources humaines.
Très rapidement, notre expertise et le savoir-faire de nos collaborateurs nous ont valu un franc succès dans l'intérim, le recrutement et la formation notamment dans les secteurs de l’immobilier, de l’agroalimentaire, de la pèche, de la télécommunication, des bâtiments et travaux publics…

Job Description

Missions et Responsabilités 

  • Effectuer les livraisons et les collectes dans les délais impartis.
  • Assurer la distribution de documents, colis ou autres biens entre les différents clients et partenaires.
  • Veiller à l’entretien et à la bonne utilisation du véhicule mis à disposition.
  • Maintenir un contact régulier avec le service logistique pour signaler les besoins ou difficultés rencontrés sur le terrain.
  • Respecter les règles de sécurité routière et les procédures internes de l’entreprise.

Qualifications et Compétences Requises :

  • Permis de conduire : Obligatoire
  • Capacité à bien s’exprimer en français, à échanger avec les clients, et à représenter l’entreprise avec professionnalisme.
  • Connaissance géographique : Bonne maîtrise de la ville de Thiès, y compris des principaux quartiers et axes routiers.
  • Ponctualité et sérieux dans l’exécution des tâches.
  • Sens de l’organisation et autonomie dans la gestion des itinéraires.
  • Attitude respectueuse et service client irréprochable.
  • Conditions et Avantages :
  • Salaire : entre 180.000 FCFA et 200.000 FCFA
  • Moto mise à disposition

Pour postuler, envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste ou nous contacter au 76 955 48 07.

Comptable Senior

10 months 3 weeks
ONG Raes

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.

Description

Présentation du RAES

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l’information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.

Vision du RAES

Avoir des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et collectivement.

Mission du RAES

Promouvoir le changement social et un environnement propice à une prise de décision individuelle et collective éclairée, fondée sur une information libre, appropriée et complète.​

​Valeur du RAES

Les valeurs portées par l’ONG RAES sont : la Collaboration, l’Engagement, l’Innovation, l’Empathie et l’Intégration. Nous croyons que nos valeurs fondamentales ne sont pas seulement des principes théoriques, mais des guides pratiques qui influencent chaque aspect de notre travail. Elles forment la base de notre culture organisationnelle et sont essentielles pour atteindre nos objectifs.

Responsabilités

Le poste ​

Le poste ouvert pour recruter une position senior qui fournira un appui considérable au directeur administratif et financier dans la tenue effective de la comptabilité générale et analytique pour le compte de l’organisation, dans le respect des politiques comptables et financières de l’organisation et de garantir la régularité et la fiabilité des comptes. Il ou elle aura la mission de faire les déclarations fiscales et sociales pour l’organisation.​

​Principales relations organisationnelles​

  • Responsable hiérarchique : Directeur administratif et financier ​
  • Relations fonctionnelles internes : tous les employés de l’ONG, ​
  • Relations fonctionnelles externes : les fournisseurs, les banques, les cabinets comptables et d’audit ​

Fonctions et tâches​

​Pour le volet Institutionnel : ​

  • Appuyer le directeur administratif et financier dans la préparation des budgets de l’ONG et leur paramétrage dans le logiciel de comptabilité​
  • Recevoir les demandes de mise à disposition de fonds des responsables financiers des projets ou programmes et préparer les dossiers pour le transfert des fonds et l’enregistrement des avances​
  • Effectuer le suivi du décaissement des avances à effectuer aux projets en préparant pour validation par le DAF de la liasse de documents nécessaire et pour la préparation de la mise à disposition des fonds ou le paiement des différentes factures​
  • Effectuer l’analyse des comptes bancaires institutionnels pour vérifier la réception des fonds selon le plan prévisionnel et l’affectation des fonds selon le bon code analytique​
  • Préparer et faire valider les rapprochements bancaires mensuels des comptes bancaires institutionnels et faire la situation des avances​
  • Préparer les arrêtés mensuels des dépenses du budget de fonctionnement et procéder à une première analyse​
  • Éditer les vouchers et assurer l’archivage des pièces comptables​
  • Collecter les informations en lien avec les déclarations sociales et fiscales mensuelles au niveau de chaque projet ou programme et préparer le dossier des déclarations mensuelles ainsi que le suivi du paiement, de la réception et classement des reçus et quittance​
  • Faciliter la relation avec le cabinet d’assistance fiscale en organisant le planning de travail ainsi que les visites de contrôle​
  • Préparer les déclarations annuelles, sociales et fiscales et effectuer les corrections nécessaires avant le règlement des salaires de décembre de chaque année​
  • Assister le DAF Dans la préparation des comptes trimestriels, semestriels et annuels et lors des audits.​

Pour le volet projet : ​

  • Préparer les budgets des projets sous sa responsabilité et effectuer leur paramétrage sur le logiciel de comptabilité
  • ​Recevoir les demandes et préparer les dossiers comptables pour le règlement des factures, le décaissement des avances de mission, d’activités de terrain et de règlements de factures​
  • Effectuer la saisie des dépenses dans le logiciel comptable et effectuer le lettrage et le contrôle qualité de la saisie avec la bonne affectation des fonds selon le bon code analytique​
  • Préparer et faire les rapprochements bancaires mensuels des comptes bancaires des projets sous sa responsabilité​
  • Assurer la disponibilité à temps des suivis budgétaires mensuels de chaque projet sous sa supervision et s’assurer de leur validation par les chargé.es de projets​
  • Assurer l’archivage des rapports financiers validés ainsi que les pièces, liasse comptable de chaque projet dans le dossier partagé en ligne​
  • Effectuer le suivi et le contrôle du budget et dépenses des projets​
  • Préparer et envoyer les situations budgétaires auprès des équipes projets concernées​
  • Éditer les vouchers et préparer les pièces pour les différents reporting financiers​
  • Produire les rapports financiers périodiques des projets et les soumettre au DAF pour validation ainsi qu’aux équipes projets tout en respectant les exigences des bailleurs et des procédures financières​
  • Fournir un appui aux équipes projets pour la maitrise des budgets et leur bonne utilisation ainsi que le suivi de leur budget​​

Qualifications

Profil recherché

Qualifications et expériences ​

  • Niveau Bac+4 avec une spécialisation finance, comptable Niveau Bac+4 avec une spécialisation finance, comptable​
  • Expérience d’au moins 5 ans dans la tenue de la comptabilité d’une organisation – Expérience professionnelle en ONG souhaitée –
  • Maitrise des réglementations comptables et fiscales – Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG ;​
  • Une expérience significative en comptabilité institutionnelle (minimum 5 ans) ​
  • Expérience professionnelle en ONG souhaitée​
  • Maitrise des réglementations comptables et fiscales

Compétences techniques​

  • Compétences clés en comptabilité analytique : comprendre et interpréter les données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies, cela inclut l’analyse des états financiers pour fournir des informations exploitables pour la prise de décision ​
  • Grande habileté en organisation : gérer diverses tâches comptables simultanément, établir des priorités et respecter des échéanciers ;​
  • Solide connaissance des outils informatiques classiques, l’utilisation de Microsoft 365 suite dont Excel et de manière avancée​
  • Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité, notamment TOMPRO ;​
  • Capacité de rédiger des rapports en anglais.
  • Aptitude à la gestion du travail en équipe ​
  • Ouverture et aisance relationnelle​
  • Faculté à communiquer en s’adaptant à ses interlocuteurs​
  • Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.​
  • Capacité à se rendre disponible en cas de besoin.​
  • Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.​
  • Souci du détail : la capacité à porter une attention minutieuse aux données financière est essentielle ;​
  • Capacité à travailler sous pression et dans des situations stressantes ;​
  • Sens de la résolution des problèmes et de l’analyse ;

Valeur et savoir être​

  • Adhésion à la culture associative et aux valeurs de l’ONG RAES.​
  • Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de ses principes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention.​
  • Capacités d’analyse et d’adaptation à des situations différentes.​
  • Habitude à gérer les difficultés ou le stress.​
  • Esprit d’anticipation et d’initiative.​
  • Curiosité et capacité à se remettre en question.​
  • Rigoureux, avoir de bonnes méthodes de travail, et organisé. ​
  • Doit posséder un esprit de synthèse pour traiter des données brutes et faire preuve de beaucoup de logique.​
  • Polyvalent. ​
  • Intégrité, honnêteté et discrétion

Conditions du poste​

  • Type de contrat : CDD de droit local sénégalais de 2 ans avec une période d’essai de 2 mois renouvelable au besoin.  ​
  • Rémunération brute annuelle : située entre 16.200.000 et 17.040.000 FCFA. Salaire à préciser selon l’expérience du candidat ou de la candidate. ​
  • Travail à plein temps : 40 heures/semaine ​
  • Lieu de travail :  Bureau de Dakar​
  • Prise de fonction : immédiate​
  • Avantage : Forfait téléphone et assurance maladie 100 %

Contacts

Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.  ​
​Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org ​avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Comptable Senior​

Date limite des candidatures : 13 mars 2025. ​

​Seules les personnes présélectionnées seront contactées.  ​

“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”

Stagiaire en Communication et Mobilisation des Ressources

10 months 3 weeks
UNDP

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies.
 

Stagiaire Communication et Mobilisation des ressources.

Contexte

Au Sénégal, au Niger, en Sierra Léone et en Guinée, l’agriculture est la principale source de revenus pour de nombreuses femmes pauvres dans les zones rurales. Dans ces pays, le riz est un aliment de base et une culture vivrière essentielle. Mais, en dépit de son importance stratégique pour la sécurité alimentaire, et de son énorme potentiel de contribution à la croissance économique, la création d’emplois et la sécurité alimentaire, le riz local reste peu compétitif et la majorité du riz consommé dans ces pays est importée d’Asie. En effet, la filière est affectée par de nombreux défis. La production locale est relativement faible et souvent de qualité inférieure car elle souffre de l’accès limité des producteurs à la technologie, aux semences améliorées, aux techniques de production modernes, aux engrais et à la mécanisation, entre autres. De plus, la faible accessibilité aux marchés, aux services financiers et non financiers (y compris l’éducation et les réseaux) et aux actifs (terre et capital) contribuent aux faibles performances du secteur. Ces obstacles sont particulièrement élevés pour les femmes dont les micros, petites et moyennes entreprises (MPME) doivent faire face à des barrières sexospécifiques supplémentaires liées aux pratiques traditionnelles ou à des divisions du travail défavorables qui limitent encore plus la productivité de la filière.

Formulé par la Banque Islamique de Développement et bénéficiant d’un financement du programme We-Fi (Women Entrepreneurs Finance Initiative) de la Banque Mondiale, le Projet EWASME (Empowering West African Women Small and Medium Entrepreprises in Rice Value Chain) sera implémenté par le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) de 2022 à 2027 pour pallier en partie à ces problèmes dans 4 pays d’Afrique de l’Ouest.

Le Projet EWASME vise en effet l’autonomisation des petites et moyennes entreprises pilotées par des femmes dans les chaînes de valeur du riz dans quatre pays d’Afrique de l’Ouest : le Sénégal, le Niger, la Sierra Leone, et la Guinée. Il se focalise sur les phases de post-production de la chaine de valeur à renforcer la capacité post-production d’au moins 1000 petites et moyennes entreprises (PME) et très petites entreprises (TPE) détenues ou dirigées par des femmes dans certaines localités de Guinée, du Niger, du Sénégal et de Sierra Leone. Ces entreprises réparties à travers les 4 pays bénéficieront de quatre catégories d’activités.

  • Développement des capacités techniques et commerciales
  • Amélioration de l’accès au financement
  • Amélioration de l’accès au marché
  • Création d’un environnement favorable au développement des PME et des TPE gérées par des femmes

Dans le cadre de ce projet, le PNUD recrute un stagiaire en communication au Bureau Régional localisé au Sénégal, pour faciliter la mise en œuvre du projet EWASME en collaboration avec les autres membres de l’Unité de Gestion du Projet et le personnel technique habilité au sein des bureaux pays et du bureau régional du PNUD.

Description des Responsabilités

Sous la supervision du coordonnateur régional de projet et de l’équipe de Communication du Bureau Régional du PNUD, le stagiaire en communication participera aux activités de communication autour du projet EWASME et à la mobilisation de ressources auprès des bailleurs.

Dans ce rôle, le stagiaire aura pour tâches ce qui suit :

  • Collaborer avec les membres de l’équipe pour identifier et recueillir des contenus pertinents, des histoires de réussite et des mises à jour provenant des bureaux pays du PNUD où le projet est mis en œuvre.
  • Participer à la mise en œuvre du plan de visibilité du projet pour 2025.
  • Contribuer à la rédaction, l’édition et la conception de divers supports de communication.
  • Créer et concevoir des visuels attrayants adaptés à différents publics pour les communications internes et externes.
  • Assurer la coordination des activités de communication entre les bureaux pays et le bureau régional.
  • Accomplir toute autre tâche liée à la communication, selon les besoins du projet.
  • Contribuer aux activités de mobilisation de ressources en assistant la coordinatrice régionale et le spécialiste régional.

Compétences

Compétences générales

  • Être capable de suivre des instructions et procédures ;
  • Pouvoir s’adapter dans des délais requis à un milieu professionnel et travailler de façon stratégique dans un environnement multiculturel ;
  • Avoir une bonne capacité d’analyse/synthèse et de communication.
  • Capacité avérée à gérer des tâches diverses et complexes, avec des délais serrés,
  • Engagement envers la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD.

Compétences informatiques

  • Maîtrise des outils de productivité de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Compétences avancées en analyse et visualisation de données à l’aide de logiciels dédiés.
  • Excellentes compétences en conception graphique et arts visuels, avec la maîtrise d’outils comme Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign ou Canva.
  • Connaissance des plateformes numériques (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn) et de leur gestion.

Compétences linguistiques

Bilingue : Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais :

Autres compétences et attitude

  • Intérêt et motivation pour travailler dans une organisation internationale ;
  • Bonne capacité d’analyse dans la collecte et la consolidation de données et de recherches en vue d’une mise en œuvre pratique ;
  • Personne extravertie et ayant le sens de l’initiative, avec un état d’esprit orienté vers les objectifs ;
  • Communiquer efficacement dans le cadre d’un travail en équipe et de manière indépendante ;
  • Bonne capacité à organiser et à structurer diverses tâches et responsabilités ;
  • Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité en matière de culture, de sexe, de religion, de race, de nationalité et d’âge ;
  • Réagit positivement au retour d’information et aux différents points de vue ;
  • Aborde systématiquement le travail avec énergie et une attitude positive et constructive.

Qualifications

Formation

Les candidats doivent satisfaire à l’une des exigences suivantes en matière d’éducation :

  • être en dernière année de licence ; ou
  • Actuellement inscrits à un programme de deuxième ou troisième cycle (tel qu’un programme de maîtrise ou plus) ; ou
  • avoir obtenu un diplôme universitaire ou des études équivalentes il y a moins d’un an.
  • Domaine d’études : Communication et Médias, Sciences sociales, Sciences de gestion, Économie, sociologie, développement international, Marketing ou équivalent.

Durée

Le stage est d’une durée initiale de trois mois et peut être prolongé de trois mois supplémentaires si les performances sont satisfaisantes. La durée totale du stage ne peut excéder six mois.

Conditions

  • Le PNUD n’est pas responsable des coûts résultant des accidents et/ou une maladie survenant au cours du stage et, par conséquent, le stagiaire devra fournir une preuve d’inscription à une couverture maladie ;
  • Le PNUD ne traite pas avec les autorités de l’immigration. Par conséquent, le stagiaire aura la responsabilité d’obtenir les visas si nécessaire. Le PNUD peut fournir une lettre d’invitation pour l’obtention des visas, si nécessaire.
  • Le ou la stagiaire perçoit une indemnité mensuelle de stage selon la grille en vigueur fixée par le Siège et toutes les charges liées au stage sont à la charge du stagiaire ;
  • Le/la stagiaire accumulera des congés au rythme d’un jour et demi par mois. Tout jour de congé accumulé non utilisé à la fin du stage sera perdu. Toute absence injustifiée pendant la période de stage dépassant un total de neuf jours sera déduite de l’allocation mensuelle ;
  • Le stage au PNUD ne garantit pas systématiquement un emploi à la fin du stage ;
  • Le candidat sélectionné doit s’engager à respecter les obligations suivantes en ce qui concerne le programme de stage :
  • Se conduire d’une manière compatible avec ses responsabilités en tant que titulaire d’un stage au PNUD ;
  • Garder confidentiels tous les renseignements non publiés que le bureau communiquera au cours de son stage, et de ne pas publier les rapports ou documents de travail sur la base des informations obtenues au cours de ce stage, sauf avec l’autorisation du PNUD ;
  • Fournir un avis écrit en cas de maladie ou autres circonstances inévitables qui pourraient l’empêcher de remplir ses obligations ;
  • Préparer un court rapport sur son stage à la fin du stage et le soumettre au Département concerné ;
  • Faire un entretien de sortie avant la date d’expiration de son stage.

Les candidatures féminines sont fortement recommandées.

Trois (3) consultants juniors en gestion financière

10 months 3 weeks
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi
comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes.

Objectifs de la Mission
L’objectif principal de la mission est d’apporter un soutien technique direct aux équipes du CJS et aux partenaires d’exécution pour le suivi des dépenses et la préparation des rapports financiers. Cela vise à garantir l’efficacité des contrôles internes, la conformité des documents financiers et la sécurité des opérations financières dans le cadre du projet.
Le consultant.e junior travaillera en étroite collaboration le Responsable Contrôle Interne &
Conformité et le Contrôleur de Gestion du CJS.
De façon spécifique, la mission consiste à :
a) Vérification et Contrôle des Documents Financiers

  • Vérifier de façon mensuelle la régularité, la conformité et la sincérité des documents financiers conformément au manuel de procédures du CJS et aux directives du bailleur de fonds.
  • Vérifier les pièces justificatives fournies par les partenaires de mise en œuvre et s'assurer de leur conformité aux procédures opérationnelles applicables sur le projet.

b) Gestion et Archivage des Documents Financiers

  • Scanner, numériser et organiser les documents financiers validés.
  • Assurer l'archivage sécurisé et structuré des documents financiers conformément aux
    exigences de reporting financier.


c) Suivi des Anomalies et Non-Conformités

  • Documenter et signaler toutes les anomalies détectées lors des contrôles.
  • Collaborer avec le responsable du contrôle interne et le contrôleur de gestion pour résoudre les anomalies et garantir la mise en œuvre des mesures correctives.


d) Amélioration des Processus

  • Proposer des recommandations pour améliorer les processus de contrôle interne, de
    vérification des documents et d’archivage.
  • Participer à des sessions de formation, communautés de pratiques ou ateliers pour renforcer les compétences en gestion financière et contrôle interne.


e) Participer au reporting

  • Appuyer les partenaires dans la préparation et la soumission des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels selon les standards requis.
  • Appuyer à la consolidation des rapports financiers des partenaires de mise en œuvre et du CJS.
  • Appuyer le suivi de l’exécution des budgets des partenaires.

3. Modalités et livrables
La mission sera effectuée en présentiel avec des déplacements sur le terrain pour des visites auprès des équipes des partenaires d’exécution. A l’issue de chaque visite un debrief sera dirigé et un rapport de visite sera présenté à l'équipe du CJS, cf. « livrables ».
Le CJS ne met pas à disposition du/de la consultant.e d'outils informatiques, toutefois il/elle se verra attribuer un espace de travail dans les locaux du CJS. Le.La consultant.e sera aussi invité.e à participer à des réunions de travail dans les locaux du CJS ou des partenaires de mise en œuvre à Dakar et dans les différentes localités du projet. Les frais logistiques liés à la mission seront pris en charge par le CJS. Cela inclut les frais de déplacement, de restauration et d’hébergement pendant les déplacements.
Le format de présentation des informations doit être choisi en fonction des préférences et habitudes de travail du CJS et les textes doivent être suffisamment synthétiques pour être très lisibles et clairs.
Les livrables suivants sont attendus :

  • des Rapports financiers mensuels et trimestriels comprenant les dépenses effectuées et l'analyse des écarts par rapport aux budgets prévisionnels, ainsi que l’ensemble des pièces justificatives scannées
  • des rapports mensuels présentant les résultats, les impacts de l’assistance technique.


4. Profil Recherché
Le.la consultant.e doit justifier des expériences et expertises dans les domaines suivant :
a) Qualifications :

  • Diplôme Bac+3 minimum en gestion, audit, finance ou domaine pertinent.
  • Une première expérience professionnelle en audit interne, contrôle financier ou dans un poste similaire serait un atout.
  • Expérience dans la gestion financière de projets financés par des bailleurs de fonds
    internationaux (Fondation Mastercard, AFD, Union Européenne, USAID, etc.)
  • Expérience dans la gestion budgétaire, le suivi des dépenses et l'établissement de rapports financiers conformes aux exigences des bailleurs ;


b) Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
  • Connaissance des principes de contrôle interne et des normes de gestion financière.
  • Capacité à rédiger des rapports financiers en français de manière claire et structurée.


c) Qualités personnelles :

  • Rigueur et sens d’analyse.
  • Intégrité et respect des normes éthiques.
  • Autonomie dans le travail, tout en étant capable de collaborer efficacement au sein d’une équipe. Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.


5. Durée et Modalités de la Mission
Durée de la mission : La mission est prévue pour une durée de six (6) mois renouvelable en fonction des résultats.
Lieu de mission : Ouest Foire, Dakar, avec un déploiement de 70 % du temps au niveau des
partenaires d’exécution.
6. Soumission des Candidatures
Les candidats intéressés doivent soumettre leur proposition comprenant :
- Un CV détaillé.

- Une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour la mission.
- Des exemples de rapports ou de travaux antérieurs (si disponibles).
à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec en objet « Candidature Consultant Junior en gestion financière ».
La date limite pour soumettre les candidatures est le 5 mars 2025.

Contrôleur de Gestion Commercial Junior

10 months 3 weeks
SOBOA

La SOBOA est une grande famille dont l’esprit se perpétue d’année en année avec comme objectif : « La satisfaction totale du consommateur ».

Créée en 1929  la SOBOA (Société des Brasseries de l’Ouest-Africain) filiale du Groupe Castel, intervient dans le secteur agroalimentaire à travers la production et la commercialisation des boissons gazeuses, des bières et vins fins (négoce).

Elle demeure aujourd’hui la seule brasserie du Sénégal et tient son savoir-faire du dynamisme de ses employés, de sa collaboration avec les distributeurs responsables des détaillants de boisson et des points de vente.

La SOBOA définit sa mission sur la préservation de la qualité de ses fabrications traditionnelles pour le brassage des bières et pour ses boissons gazeuses.

Nous recrutons un Contrôleur de Gestion Commercial Junior !

Vous avez un esprit analytique affûté, une maîtrise des chiffres et une envie de contribuer à la performance commerciale d’une entreprise dynamique ? Cette opportunité est faite pour vous !

Poste : Contrôleur de Gestion Commercial (Junior)

Expérience : 2 à 3 ans

Rejoignez-nous et participez activement au suivi et à l’optimisation de notre activité commerciale.

Envoyez-nous vite votre CV à l’adresse suivante : sobo.recruit@castel-afrique.com.

Date limite de dépôt : 07 Mars 2025.

Ingénieurs Devops

10 months 3 weeks
GIM-UEMOA

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Groupement Interbancaire Monétique de l’Union Économique et Monétaire Ouest Africain

Le GIM-UEMOA recrute un Ingénieur Devops (H/F).

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays. Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Ingénieur DévOps. Le poste est basé à  Dakar, et correspond à une position de Cadre.

Rattaché(e) au Responsable des Infrastructures Digitales (Cloud et IA Souverains), l’Ingénieur DévOps aura pour mission : de garantir des solutions robustes, automatisées et sécurisées, de développer des activités d’ingénierie logiciel et d’infrastructures etc…

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de concevoir et implémenter des pipelines CI/CD performants et sécurisés
  • de suivre le cycle de vie des différents produits (Maintenances du système et des versions, gestion des mises à jour, gestion du cycle de vie)
  • de garantir le bon fonctionnement des applications en production (Disponibilité et performance)
  • d’automatiser les processus de déploiement, monitoring et opérations ainsi que les taches d’exploitation des applications via des outils dédiés
  • de déployer et gérer des environnements sur les clouds publics (AWS, Azure, GCP)
  • de gérer et optimiser les systèmes de conteneurisation avec Docker et Kubernetes
  • d’assurer la sécurité des environnements cloud et des processus DevOps
  • de mettre en place des outils de monitoring pour surveiller les performances des systèmes et applications
  • d’automatiser l’infrastructure avec les outils de gestion de configuration (Terraform et Ansible)
  • d’identifier, analyser et résoudre rapidement les incidents techniques
  • d’accompagner les équipes de développement dans la mise en place des meilleures pratiques DevOps
  • de rédiger et maintenir la documentation technique.
  • de sensibiliser les différentes équipes aux approches DevOps
  • Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.
     

De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau

BAC+5 (en informatique, administration système et sécurité ou tout autre diplôme équivalent)

Vous possédez au moins 5 années d’expériences professionnelles en développement d’applications et opérations système (ingénierie DevOps) avec une solide expertise en CI/CD et en automatisation d’infrastructure et des plateformes publics cloud (AWS, Azure, GCP.

Des capacités interpersonnelles de communication et soft Skills serait un atout.

Vous avez le sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, de la rigueur de l’orientation, vous avez une bonne connaissance en administration de technologie Cloud (virtualisation, conteneurisation, orchestration des technologies), de la veille technologique, de la sécurité SI et de l’innovation, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 06 mars 2025, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Coordinateur Pays

10 months 3 weeks
ONG Hamap-Humanitaire

Créée en 1999, HAMAP-Humanitaire est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de solidarité internationale. Les actions de HAMAP Humanitaire s'articulent autour de quatre domaines : l'eau et l'assainissement, la lutte antimines, l'éducation et la santé.
 

HAMAP en bref

La mission d’HAMAP‐Humanitaire est de permettre aux populations d’accéder, de retrouver et de valoriser leurs ressources en terre et en eau.

Face aux conflits et au changement climatique, HAMAP‐Humanitaire soutient des organisations locales dans leurs projets de déminage des territoires, d’accès à l’eau et à l’assainissement, d’agriculture, en promouvant un usage respectueux de l’environnement.

HAMAP‐Humanitaire s’associe à d’autres organisations pour répondre en commun à des besoins essentiels tels que l’éducation et la santé.

Notre contrat social

HAMAP‐Humanitaire a pour philosophie humaine de stimuler son écosystème, développer et pérenniser ses collaborateurs et collaboratrices, assurer la santé et la qualité de vie au travail, la responsabilité sociétale de l’organisation et le respect de tous. L’humain au centre de tout.

Le projet action contre les mines au Sénégal

HAMAP‐Humanitaire mène des actions au Sénégal en partenariat avec des organisations locales afin de renforcer leurs capacités techniques et opérationnelles. L’ONG intervient principalement dans les domaines de l’Action contre les Mines (ACM) et de l’Eau, Assainissement et Hygiène (EAH), avec une approche axée sur la formation, l’appui technique et le renforcement institutionnel. Les activités incluent notamment l’éducation aux risques liés aux engins explosifs, la mise en place de dispositifs de sécurisation des terres et l’amélioration de l’accès aux infrastructures d’eau et d’assainissement pour les communautés locales.

Responsabilités du poste

Le coordinateur / La coordinatrice pays est garant (e) du bon déploiement des activités et de l’impact des actions d’HAMAP sur le terrain, tout en assurant la liaison entre l’organisation, les partenaires et les bénéficiaires. Il/Elle accompagne le partenaire terrain dans le renforcement de ses capacités, la planification et la mise en œuvre du projet. Il/Elle assure le suivi, le reporting et veille à la conformité des résultats attendus entre le siège et le partenaire. Travaillant sous la supervision de la personne en charge du projet au siège, il/elle collabore étroitement avec les équipes terrain, la référente technique en éducation aux risques, les équipes supports du siège et le partenaire local.

Appui au développement programmatique d’HAMAP‐Humanitaire au Sénégal

  • Participer à la révision de cycles du projet ; aux réflexions stratégiques, à la révision et à
    l’élaboration des budgets et plans d’actions périodiques du programme ;
  • Suivre et mettre à jour le plan stratégique opérationnel du Sénégal en collaboration avec les pôles ACM et WASH au siège
  • Identifier de nouvelles opportunités de financement potentielles depuis le terrain ;
  • Appuyer le montage de la suite du projet présent, et le suivi de la clôture ;
  • Appuyer éventuellement sur le développement de projets ;
  • Développer l’opportunité de partenariats de plus long terme avec les ONG locales

Gestion et suivi des projets ACM

  • Appuyer le lancement du projet activement auprès du partenaire et en accord avec le chef de projet suivre les opérations, assurer la coordination auprès des parties prenantes
  • Assurer le reporting des activités (contractuelles et internes), selon le système SERA mis en place et rédiger les différents rapports demandés par l’équipe siège ;
  • Gérer le budget terrain du projet en coordination avec le conseiller technique des fonctions support et suivre la bonne gestion du budget du partenaire ;
  • Participer au recrutement de l’équipe terrain HH, rédiger les fiches de poste, réaliser les entretiens et suivre le contrat en lien avec le département des Ressources humaines ;
  • Garantir la connaissance et l’application des règles de sécurité avec l’ensemble de l’équipe projet ;
  • Participer à la préparation des audits bailleurs ;

Accompagnement opérationnel du partenaire local

  • Vérifier la bonne mise en œuvre des activités selon les objectifs fixés en tenant compte du cadre logique, du budget et des recommandations issues de la première phase.
  • Proposer et mettre en place des outils de suivi, la collecte, la saisie et l’analyse régulière des données du projet ; et appuyer le partenaire dans la rédaction des rapports mensuels et rapports aux autorités ;

Suivi support et renforcement des capacités organisationnelles

  • Faire le lien entre le service support et les opérations en organisant des réunions de coordination ;
  • Veiller au respect des règles de conformité imposées par HAMAP‐Humanitaire ;
  • S’assurer de la stricte application des procédures d’achat, de ressources humaines, et de suivi financier ;
  • Identifier les capacités organisationnelles et de gestion de projet du partenaire de mise en œuvre et contribuer à accompagner les points d’amélioration ;
  • Coordonner et mettre en œuvre l’ensemble des activités de renforcement de capacités du partenaire local, conformément à la stratégie de développement établie ;
  • Faciliter les missions siège et d’éventuelles consultances extérieures en lien avec le renforcement de capacités organisationnelles du partenaire.

Communication

  • Organiser, animer et documenter des réunions de coordination avec le partenaire de mise en œuvre selon une fréquence déterminée ;
  • Identifier les canaux de coordination existants en matière d’action contre les mines en Casamance et représenter HAMAP‐Humanitaire dans ces espaces de discussion
  • Contribuer à la communication sur le projet, en lien avec la chargée de communication en France, via l’écriture de posts et d’articles

Représentation

  • Représenter l’organisation auprès des partenaires locaux et des autorités.
  • Participer aux réunions de coordination et assurer le lien avec les parties prenantes.
  • Défendre les intérêts du projet et de l’organisation auprès des bailleurs et institutions locales.
  • Maintenir une communication régulière avec le siège et assurer la remontée d’informations terrain.
  • Pourra être amené à participer à l’ouverture du bureau local pour HAMAP

Autres activités

  • Assurer une veille et un suivi du contexte géopolitique et humanitaire pour produire ponctuellement des notes stratégiques sur les zones du projet.
  • Renforcer la sécurité des équipes partenaires en proposant des outils(politiques, procédures) et en développant des partenariats favorisant l’acceptabilité du projet.
  • Participer aux réflexions sur des thématiques transversales telles que le genre et l’écologie.
  • Superviser, l’expert technique EOD, ainsi que le responsable finance et logistique.

Compétences et qualités requises

Formation

Bac +5 dans les relations internationales, la gestion de projets internationaux ou autre diplôme équivalent (formation type Bioforce).

Expérience

3 à 5 ans d’expérience dont 3 ans minimum à un poste équivalent en ONG internationale, et 2 ans minimum sur le terrain. Expérience souhaitée dans la région de l’Afrique de l’Ouest.

Connaissances compétences

  • Connaissance de l’ingénierie de projets et des exigences des bailleurs(compréhension du cadre logique, suivi des indicateurs, mise en place d’outils de suivi…), Intérêt pour le développement de projets.
  • Forte capacité d’adaptation, d’analyse et d’organisation.
  • Excellente capacité rédactionnelle.
  • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
  • Facilité et goût à travailler en équipe avec une forte appétence pour l’interculturalité.
  • Français courant et maîtrise de l’anglais appréciée.

Conditions

  • Statut et horaires : Temps plein
  • Durée : 6 mois renouvelables (potentiellement plusieurs fois)
  • Contrat : Selon le profil
  • Poste à pourvoir : Mars /Avril 2025

Comment postuler

Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d’argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d’être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé.

Pour postuler merci d’envoyer votre dossier de candidature LM + CV sur recrutement@hamap.org en spécifiant la référence « Coordo Sénégal HAMAP ». Aucune candidature incomplète ne sera prise en compte.

Conseiller principal d'éducation (CPE)

10 months 3 weeks
Cours Sainte Marie de Hann

 Le Cours Sainte Marie de Hann est un établissement de l’Office Diocésain de l’Enseignement Catholique de Dakar fondé en 1948. Il accueille, depuis 70 ans, des enfants de toutes origines, âgés entre 3 et 18 ans, à qui sont proposés, comme offres de formation, les Programmes Sénégalais (incluant un parcours Bilingue en optionnel), Français, Baccalauréat International (IB) et Bilingue. Il compte, aujourd'hui, près de 5000 élèves, de la maternelle aux classes préparatoires, avec 50 nationalités, pour plus de 500 employés.

Nature du contrat : Contrat local avec possibilité de détachement auprès de l’établissement

Candidatures des personnels non titulaires du ministère français de l’éducation nationale étudiées : Oui

Date de prise de poste : Immédiate

Contenu de l’offre

Le, la CPE participe à la mise en œuvre de la politique éducative de l’établissement et assure l’animation, la coordination et l’organisation de la vie scolaire du collège ou lycée pour le programme français

Les missions principales du CPE sont précisées par la Circulaire n° 2015-139 du 10-8-2015.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec le proviseur adjoint sur ses missions :

  • Organisation des classes et du temps scolaire hebdomadaire et annuel (calendrier annuel du temps scolaire, adaptation des EDT des classe en fonction des évènements ou absence des enseignants, transmissions des informations aux équipes, élèves et familles. Organisation des examens et des examens blanc).
  • Participation aux instances et conseils de l’établissement en concertation avec le proviseur adjoint (CERPF, conseil pédagogique, CESC, CC, CVL ou CVC), qu’il / elle peut dans certains cas présider par délégation
  • Coordination des projets et actions éducatives divers
  • Coordination de la vie scolaire, de l’évaluation et suivi dans les logiciels scolaires
  • Suivi des dossiers des élèves à l’inscription et pendant la scolarité (PAP, PPRE, PPS, etc.)
  • Mettant en œuvre une écoute bienveillante, le / la CPE assure le suivi pédagogique et éducatif individuel et collectif des élèves et les conseille dans leur projet et choix d’orientation. Il / elle est acteur privilégié du dialogue avec les familles.

Il assure la transmission des informations aux élèves et à leur famille. Il est en charge du suivi de l’assiduité des élèves et veille à leur implication dans les études. Il favorise l’implication des élèves dans la vie de l’établissement.

Conseillant le proviseur adjoint, il propose des améliorations dans la gouvernance du programme français, est à l’initiative de solutions en cas de difficultés et coordonne la mise en place des réponses appropriées sur son périmètre (collège ou lycée).

Adresse mail de contact: secretaire.secondaire.pf@mariste.org

Développeurs full stack java 17, angular 17/18, SpringBoot 3

10 months 3 weeks
Amentys

Amentys est une société de conseil et de développement de logiciels personnalisés qui offre des solutions digitales, de data management et de tests de performance dédiées aux petites, moyennes et grandes entreprises.
Ella a été créée par d’anciens responsables SI et architectes ayant œuvré dans de grands groupes français.

Nous intervenons en conseil et pilotage pour accompagner nos clients dans leur croissance. Collaboration, engagement, innovation et performance sont les qualités qui nous animent au quotidien pour assurer votre réussite. Réussir la transformation  numérique de son entreprise est un défi qui ne s’improvise pas, la société Amentys a construit une approche conseil qui permet de sécuriser les projets de transformation digitale de ses clients.

Nous recherchons des ingénieurs en développement full stack Java, Angular et Springboot 3 dans le cadre du développement de nouvelles applications.

Responsabilités

  • Assurer le développement des applications en java 17, Spring boot 3 et Angular 17/18 dans un environnement agile.
  • Assurer la non-régression des applications via des tests unitaires JUnit 5.

Exigences

  • Minimum 3 ans d’expériences professionnelles en développement java/j2ee et javascript.
  • Bonnes connaissances en développement java/j2ee et front end.
  • Bonnes connaissances de java 8/17, Springboot 3(Spring), JPA.
  • Bonnes connaissances de Git, maven, gradle.
  • Bonnes connaissances de Angular.
  • Bonnes connaissances de Typescript.
  • Connaissances en TDD.
  • Connaissances d’outils CI/CD et d’environnements cloud.
  • Connaissances de docker.
  • Connaissances pratiques des bases de données et de SQL
  • Connaissances pratiques des serveurs d’applications.
  • Un bon esprit d’équipe et une communication facile.
  • Curieux, force de proposition et aime travailler dans un environnement agile.
  • Bac + 5 minimum.

Envoyez votre CV à : contact@amentys-sn.com

Responsable Commercial (H/F)

10 months 3 weeks CDI
RMO

Fort de son expertise de plus de 35 ANS, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2020).
Le Groupe propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG , Maintenance maritime, Transport et Logistique,...

Le Groupe RMO vous aide à Recruter, Former, Gérer :
- Toutes Catégories socio professionnelles : ouvrier journalier, technicien supérieur, agent de maitrise, cadre, cadre supérieur, dirigeant
- Tout Type de contrats : Intérim, CDD, CDI

Notre Approche globale se définit en la :

Recherche de compétence
Mise en place de services dédiés
Évaluation du personnel,
Acquisition ou renforcement de compétence

Engagements :

Une réponse rapide et formalisée suite à votre demande,
Garantir juridiquement vos intérêts par un contrat et un cahier des charges,
Respecter la confidentialité de chaque client

Forces :

Anticiper les besoins de nos clients en apportant une valeur ajoutée à nos services traditionnels: Site Internet, informatisation des données
Contrôle Qualité grâce à des procédures.
Une garantie financière d'une entreprise solvable et reconnue,
Des partenariats sociaux publics et privés pour vous offrir une large gamme de services et de formations (FDFP, CNPS, Assurance, Cabinet médical..)

Le Poste

Nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) pour piloter la stratégie commerciale, gérer une équipe talentueuse et renforcer les relations clients et fournisseurs. Responsabilités : Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales alignées avec les objectifs de l’entreprise. Analyser le marché, identifier les opportunités et adapter les plans d’action pour stimuler la croissance des ventes. Superviser les équipes de vente : recrutement, formation, motivation et suivi des performances. Maintenir des relations de qualité avec les clients et les fournisseurs, en assurant leur satisfaction et en optimisant les partenariats stratégiques. Collaborer avec les différents départements pour garantir une gestion optimale des ventes, des stocks et des ressources. Réaliser un suivi des indicateurs de performance et des rapports réguliers à la direction générale.

Profil du Candidat
Profil recherché :

  • Formation Bac +5 (commerce, marketing, MBA, école d’ingénieurs/commerce). 
  • Minimum 5 ans d’expérience, incluant une gestion d’équipe. 
  • Compétences en stratégie commerciale, management, négociation, gestion de projet, et maîtrise des outils bureautiques.
  • Dynamisme, rigueur, sens de la communication et capacité à fédérer.

Date Limite : 28/02/2024

TECHNICIENS POLYVALENTS

10 months 3 weeks Ziguinchor, Louga CDD
Elite RH

Elite RH est un cabinet spécialisé en ressources humaines.
Très rapidement, notre expertise et le savoir-faire de nos collaborateurs nous ont valu un franc succès dans l'intérim, le recrutement et la formation notamment dans les secteurs de l’immobilier, de l’agroalimentaire, de la pèche, de la télécommunication, des bâtiments et travaux publics…

Job Description
 Préambule

Le projet AGRI-JEUNES se positionne comme une initiative de transformation rurale ciblant les jeunes ruraux, largement exclus des processus de création de richesse, en raison du manque d’emplois productifs et innovants dans les secteurs agrosylvopastoral et halieutique. Le projet est placé sous la cotutelle du Ministère de l’Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de l’Elevage. Il est l’agent principal d’exécution du projet AGRI-JEUNES, assumant ainsi la responsabilité morale et juridique de sa mise en œuvre. L’objectif du projet AGRI-JEUNES Tekki ndawñi est de favoriser l’inclusion socioprofessionnelle des jeunes ruraux en les intégrant dans des exploitations familiales et des activités génératrices de revenus durables. Il vise également à créer des emplois décents dans les chaînes de valeur agrosylvopastorales et halieutiques.

Pour garantir le succès de ce projet stratégique, Elite RH recrute des Techniciens polyvalents pour le compte d’AGRI-JEUNES.

Tâches et Responsabilités

  • Assurer une assistance technique pour la préparation et le contrôle de la qualité des plans d’affaires et des plans d’action dans le cadre de ce projet au niveau de l’antenne ;
  • Assurer l’accompagnement technique dans la mise en œuvre des plans d’affaires et des plans d’action des jeunes ruraux dans le cadre du projet ;
  • Contribuer à l’évaluation des plans d’affaires des jeunes entrepreneurs ;
  • Veiller à la qualité des dossiers de financement des bénéficiaires du projet ;
  • Participer au suivi post-financement des projets économiques des jeunes ;
  • Participer à l’organisation et à l’animation des rencontres et des ateliers de travail au niveau des sites d’intervention du projet ;
  • Promouvoir le développement des contacts avec les partenaires du projet pour faciliter la programmation et la mise en œuvre des actions à mener afin d’atteindre les objectifs du projet.

Compétences requises

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire minimum BAC +3 en développement rural, territorial, agricole, élevage, foresterie ou aménagement de territoire ;
  • Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle après l’obtention de son diplôme dans l’appui et l’accompagnement des jeunes ;
  • Justifier de compétences en agriculture, en élevage et en foresterie
  • Avoir une bonne connaissance des problématiques de l’emploi des jeunes ruraux ;
  • Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur ;
  • Avoir une bonne capacité à travailler efficacement sous pression;
  • Avoir un esprit d’équipe et la capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire;
  • Maitriser les outils informatiques (traitement de texte, tableur ; présentation, logiciels professionnels) ;
  • Avoir de bonnes compétences en communication écrite et orale. La maitrise de la langue locale est un atout ;
  • Avoir une bonne connaissance de la zone.

Merci de nous envoyer votre dossier de candidature en précisant en objet : Technicien polyvalent Louga ou Ziguinchor, à l’adresse suivante: cv@elite-rh.com

Date limite de dépôt des candidatures : 5 Mars 2025

Le dossier de candidature est composé des éléments suivants :

  • Un CV détaillé comprenant une liste d’au moins trois (3) références des supérieurs hiérarchiques directs
  • Une lettre de motivation
  • Une copie de la carte nationale d’identité
  • Une copie légalisée des diplômes
  • Une copie légalisée des certificats et attestations de travail

FORMATION DIPLÔMANTE MONITEURS DE COLLECTIVITÉ ÉDUCATIVE AVRIL 2025

10 months 3 weeks
GARDE

Pour une enfance épanouie au Sénégal, nous œuvrons pour le développement de l'enfant en mettant en avant des ressources humaines vertueuses, des patriotes compétents, et une œuvre durable, viable et florissante.

 FORMATION MONITEURS DE
COLLECTIVITÉ ÉDUCATIVE DU 2 au 9 AVRIL 2025 à KEUR MASSAR

Le Groupe d’Action de Recherche pour le Développement de l’Enfant (GARDE) vous propose une formation complète pour devenir Moniteur de Collectivité Éducative, un métier clé dans l’encadrement et l’éducation des enfants.

Pourquoi suivre cette formation ?

Cette formation vous permet d’obtenir un Diplôme d’État délivré par le Ministère de la Jeunesse du Sénégal, ouvrant la voie à de nombreuses opportunités professionnelles :

  • Animateur préscolaire en crèches, garderies et écoles maternelles
  • Moniteur en colonies de vacances, centres aérés et patronages
  • Assistant éducatif dans des structures sociales et éducatives
  • Opportunités à l’international : baby-sitting, assistance éducative, etc.

Les compétences que vous allez acquérir

  • Animation pédagogique et organisation d’activités éducatives
  • Gestion de groupe et travail en équipe
  • Communication et rédaction administrative
  • Développement du leadership et de l’esprit d’initiative
  • Dossier de candidature
  • Extrait de naissance
  • Casier judiciaire
  • Certificat médical
  • 3 photos d’identité
  • 3 enveloppes timbrées
  • Frais de Formation : 50.000F

Dépôt des dossiers :

E-mail : garde2017senegal@gmail.com
Watshapp : 77 566 09 33

Appel à Candidature : Financement Fond SENS

10 months 3 weeks
Fond SENS

Sens est un fonds de financement lancé par Time2Start avec le partenariat de Mozaik RH.

Le fonds Sens mobilise une coalition de partenaires mobilisés pour la réussite entrepreneuriale de tous.

Notre mission : soutenir les entrepreneurs qui n’ont pas accès à l'accompagnement et au financement adapté à leurs besoins, notamment dans les milieux populaires.

Notre raison d'être : Rassembler les organismes de l’écosystème entrepreneurial et économique au sein d’une même coalition afin de créer des synergies et atteindre de plus grands objectifs.

Bouger les lignes au sein de la société est un combat de longue haleine qui n’aboutira que si l’on agit collectivement.

Vous remplissez les conditions suivantes ?

  • Vous êtes un(e) entrepreneur(e) issu(e) de nos territoires privilégiés (QPV, zones rurales)
  • Votre projet est en phase d’amorçage ou d’accélération,
  • Votre entreprise est déjà immatriculée,
  • Vous avez déjà été suivi(e) par un partenaire du fonds SENS ?

Postulez pour notre prochain comité de financement !

Stage d’adaptation, Stage académique ou scolaire – Non rémunéré

10 months 3 weeks
Grazeina technologies

Nous sommes une entreprise basée au Sénégal évoluant dans la distribution de matériels et services informatiques en Afrique de l'Ouest et en Afrique Centrale.

Nous avons comme secteurs d'activités :
Fournisseur de Services et Matériel informatique à valeur ajoutée
- Cybersécurité et Cyberdéfense
- Télécoms et Téléphonie sur IP
- Virtualisation et Dématérialisation
- Expertise Réseaux Système & Cloud
- Solutions de Salles intelligentes
- Technologies de visioconférence
- Intégrateur de solutions IT
- Formations et Conseils

Fiche de Poste : Stage d’adaptation , Stage académique ou scolaire
Département : Service Technique et Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience

Mission principale

Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience

Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client  GRAZEINA GROUP.
Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.

Description des tâches

  • Élaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial
  • Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial
  • Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails
  • Prospection email  et par appel téléphonique
  • Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux
  • Assurer les tâches instruites par la Direction

Compétences et qualités

  • Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage
  • Aucune expérience préalable nécessaire
  • Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar
  • Bonne élocution en Français

Qualités requises

  • Dynamisme et prise d’initiative requise
  • Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )
  • Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
  • Créativité et proactivité
  • Résistance à la pression et au stress :
  • Force de persuasion – Enthousiasme
  • Persévérance et patience
  • Capacité d’adaptation et d’écoute
  • Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Offres

  • Un plan de carrière et une montée en compétence
  • Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
  • La mentalité de startup et open mind;
  • Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: rhstage@grazeina.com

Base Manager

10 months 3 weeks
RMO

Fort de son expertise de plus de 35 ANS, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2020).
Le Groupe propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG , Maintenance maritime, Transport et Logistique,...

Le Groupe RMO vous aide à Recruter, Former, Gérer :
- Toutes Catégories socio professionnelles : ouvrier journalier, technicien supérieur, agent de maitrise, cadre, cadre supérieur, dirigeant
- Tout Type de contrats : Intérim, CDD, CDI

Notre Approche globale se définit en la :

Recherche de compétence
Mise en place de services dédiés
Évaluation du personnel,
Acquisition ou renforcement de compétence

Engagements :

Une réponse rapide et formalisée suite à votre demande,
Garantir juridiquement vos intérêts par un contrat et un cahier des charges,
Respecter la confidentialité de chaque client

Forces :

Anticiper les besoins de nos clients en apportant une valeur ajoutée à nos services traditionnels: Site Internet, informatisation des données
Contrôle Qualité grâce à des procédures.
Une garantie financière d'une entreprise solvable et reconnue,
Des partenariats sociaux publics et privés pour vous offrir une large gamme de services et de formations (FDFP, CNPS, Assurance, Cabinet médical..)

Le Poste

Nous recherchons un Base Manager h/f dynamique et expérimenté pour superviser les opérations logistiques d’un port dédié aux activités offshore. Ce poste implique la gestion quotidienne des opérations, la coordination des équipes, le respect des normes HSE et l’optimisation des ressources afin d’assurer un soutien efficace aux activités maritimes dans le secteur de l’énergie.

Missions principales

  • Superviser les activités logistiques et maritimes : planification des navires, gestion des cargaisons et coordination des chaînes d’approvisionnement.
  • Assurer le bon fonctionnement des infrastructures et équipements.
  • Gérer les stocks de carburant, lubrifiants et pièces de rechange.
  • Garantir l’application des normes de sécurité (OSHA, ISO).
  • Organiser des formations, audits et inspections.
  • Gérer les incidents et mettre en place des actions correctives. Superviser et encadrer le personnel (opérateurs, logisticiens, techniciens).
  • Planifier les activités, suivre les performances et gérer les recrutements.
  • Promouvoir une culture de sécurité et d’efficacité.
  • Être l’interlocuteur principal des clients et des partenaires.
  • Coordonner avec les fournisseurs, les autorités portuaires et les sous-traitants.
  • Participer aux négociations contractuelles.
  • Gérer les flux de marchandises, y compris les matières dangereuses.
  • Assurer le suivi des mouvements de navires et des transferts de personnel.
  • Suivre les budgets et identifier des opportunités d’optimisation des coûts.
  • Assurer la maintenance des infrastructures et équipements.
  • Rédiger des rapports opérationnels et de sécurité.
  • Assurer une communication fluide avec les équipes offshore et les autorités portuaires.
  • Mettre en place et exécuter des plans d’urgence en cas d’incident.

Profil du Candidat

Profil recherché

  • Bac+4/5 en ingénierie, logistique, gestion ou équivalent.
  • 10+ ans dans les opérations offshore, dont 5+ ans en gestion d’équipe.
  • Leadership, gestion logistique, HSE, communication, résolution de problèmes.
  • Maîtrise du français et de l’anglais.
  • Certifications (un atout) : HSE (NEBOSH, OSHA 30), PMP, certifications en opérations maritimes.

Expert.e en Technologies numériques pour le Développement

10 months 3 weeks CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Expert.e en Technologies numériques pour le Développement (Conseiller.ère en TIC et numérique selon appellation GIZ).

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

La GIZ Sénégal met actuellement en place un centre de transformation numérique (Digital Transformation Center) avec une unité de services digitaux. Le DTC servira de point de consultation central pour tous les acteurs de l’écosystème numérique au Sénégal – gouvernement, entreprises et société civile – qui souhaitent accélérer leur transformation numérique autodéterminée. Le DTC combinera : capacité d’innovation, expertise technique, connaissances informatiques, recherche et esprit de start-up, ce qui lui permettra de répondre rapidement et en fonction des besoins aux défis en constante évolution dans le domaine de la transformation numérique.

Lieu de mission :  Dakar
Type de contrat : CDD

Mission

Le/la titulaire du poste joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de solutions numériques innovantes pour accompagner les projets de la GIZ et leurs partenaires au Sénégal. Il/elle contribue à l’intégration stratégique des technologies de l’information et de la communication (TIC) pour favoriser le développement socio-économique, l’inclusion numérique et l’amélioration des services publics.

Responsabilités et tâches

  • Soutien des projets du DTC dans la mise en œuvre des activités numériques avec leurs partenaires, notamment des partenaires de la société civile et du secteur privé
  • Développer les services de l’unité de services digitaux du DTC en intégrant les TIC dans les approches de développement.
  • Identifier de manière proactive les opportunités et conseiller les projets de la GIZ sur l’évolution des approches numériques en fonction des besoins et des innovations technologiques. Accompagner les partenaires dans l’utilisation des TIC pour renforcer la gestion d’entreprise, le marketing digital des PME rurales, l’analyse des flux de désinformation dans les médias, la diffusion d’informations climatiques et l’inclusion des groupes vulnérables.
  • Conseiller les projets de la GIZ sur les méthodes standards relatif au développement des solutions TIC pour le développement (plateformes, applications etc) et des compétences numériques (curricula, e-learning etc.) en conformité avec l’approche DTC ainsi que la Smart Africa Digital Alliance (SADA)Garantir des solutions numériques intégrées, sécurisées, interopérables et durables pour optimiser l’efficacité des services publics et renforcer l’impact du numérique sur le développement.
  • Collaborer avec les partenaires gouvernementaux pour définir et coordonner les orientations stratégiques communes.
  • Identifier et établir des partenariats stratégiques afin d’amplifier l’impact des initiatives numériques.
  • Assurer une veille continue sur les tendances et innovations technologiques émergentes (ex. intelligence artificielle, blockchain) pour anticiper leurs opportunités et défis dans le contexte du développement.

Qualifications et compétences

  • Être titulaire d’un Master 2 en informatique, systèmes d’information, ingénierie des technologies de l’information, ou domaines similaires.
  • Expérience dans la gestion de projets de développement numérique ou dans des programmes de transformation numérique pour des organisations internationales, des gouvernements, des ONG ou des entreprises.
  • Très bonne maîtrise de la transformation numérique au Sénégal, background TIC Capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et à interagir avec des partenaires internationaux, des gouvernements et des communautés locales.
  • Savoir gérer les ressources, respecter les délais et les budgets tout en adaptant les solutions aux besoins locaux et aux contraintes des bénéficiaires.
  • Capacité à communiquer efficacement en anglais, essentielle pour la collaboration au sein de la GIZ et au niveau régional

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 25.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Expert.e en technologies numériques pour le développement »

Le dossier de candidature doit contenir :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Responsable financier

10 months 3 weeks CDD
ONG RAES

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.

Responsable Financier pour le projet C’est La Vie !

Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent.

Présentation du RAES

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l’information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.

Vision du RAES

Avoir des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et collectivement.

Mission du RAES

Promouvoir le changement social et un environnement propice à une prise de décision individuelle et collective éclairée, fondée sur une information libre, appropriée et complète.

Valeurs du RAES

Les valeurs portées par l’ONG RAES sont : la Collaboration, l’Engagement, l’Innovation, l’Empathie et l’Intégration.

Nous croyons que nos valeurs fondamentales ne sont pas seulement des principes théoriques, mais des guides pratiques qui influencent chaque aspect de notre travail. Elles forment la base de notre culture organisationnelle et sont essentielles pour atteindre nos objectifs.

Mission et champs de responsabilité du poste

La mission du responsable financier est d’assurer la coordination des financements du programme ainsi que le suivi de l’exécution des budgets, de la gestion de la trésorerie et des finances du programme CLV.

Le responsable financier CLV vient en soutien à la directrice du programme pour les aspects financiers et doit s’assurer de la disponibilité à temps des informations financières, de la qualité du reporting et de dans le respect des budgets alloués par le bailleur et des politiques de l’organisation.

A ce titre, il assure la gestion budgétaire et le suivi des finances du programme ; le suivi et le contrôle des dépenses, le reporting financier et la gestion des audits, la conformité comptable, fiscale et contractuelle, la supervision et la coordination des partenaires financiers, et l’archivage et la mise à dispositions des données comptables et financières.

Fonctions et tâches

Organisation du travail

  • Concevoir ou adapter les procédures et systèmes des de travail pour assurer le bon fonctionnement de la section compta et finance et une bonne répartition des tâches et missions.
  • Participer activement aux instances de coordination et de gouvernance (COPIL, RTO, Staff meeting, Revue semestriel, etc.), afin de s’assurer de l’intégration des aspects financiers dans les décisions stratégiques du programme.
  • Mettre en place un système de traitement des demandes afin d’assurer la fluidité et la transparence de la prise en charge des dossiers, des pratiques comptables et une traçabilité totale des actions Mettre en place des circuits et workflows internes et externes pour les demandes de paiement, la gestion des avances, le suivi et la validation des paiements, les réconciliations bancaires et des suivis budgétaires Assurer la vérification de la réception et de l’affectation des fonds
  • selon le bon code analytique de chaque budget ;
  • Réviser et valider les rapprochements bancaires, clôtures mensuelles et les rapports financiers périodiques préparer par le comptable du programme
  • Effectuer le suivi et le contrôle de l’exécution du budget et dépenses des projets pour garantir la conformité aux engagements financiers.
  • Editer les vouchers et préparer les pièces pour les différents reporting financiers
  • Planification, gestion et suivi budgétaire des financements du programme. Concevoir les budgets du programme et s’assurer de leur alignement avec les exigences des bailleurs, Assurer la répartition du budget selon les attentes d’utilisation de chaque projet, Analyser les budgets de chaque projet et effectuer leur consolidation selon les données importantes à communiquer aux bailleurs,
  • Assurer le paramétrage des budgets sur le logiciel de comptabilité pour un suivi précis, Répartir les budgets selon les attentes d’utilisation de chaque projet/programme et en assurer le suivi, Assurer la disponibilité à temps des suivis budgétaires mensuels de chaque projet/pays sous sa supervision envoyer pour validation aux chargé.es de projets,
  • Préparer et envoyer les situations budgétaires aux équipes programmes et aux responsables des projets/programmes,
  • Préparer les forecasts trimestriels, semestriels et annuels des budgets de chaque projet du programme pour anticiper les écarts budgétaires et les ajustements nécessaires,
  • Elaborer et mettre en œuvre des indicateurs de suivi budgétaires et financiers en vue d’assurer un reporting financier qualitatif.

Reporting financier et gestions des audits

  • Préparer les rapports financiers dans le respect des règlementaires des bailleurs et des procédures financiers.
  • Valider les états analytiques.
  • Vérifier et valider les pièces justificatives de chaque rapport
  • Assurer l’exécution et la clôture comptable périodique, incluant les rapports financiers, audits et tout contrats de service sur le projet.
  • Préparer les documents pour la conduite des audits (Termes de références du recrutement du Cabinet, et autres documents de travail) des différents projets, piloter le processus d’audit, et assurer la mise en ouvre des recommandations des auditeurs.

Conformité comptable, fiscale et contractuelle

  • Assurer le respect des procédures financières et comptables de RAES en conformité avec les normes et règlementation en vigueur.
  • Préparer et assurer l’exécution des obligations contractuelle et financières liés aux financements des bailleurs.
  • Faire de la veille financière et règlementaire afin d’améliorer les processus de travail et de gestion financière du programme, tout en assurant une adaptation aux évolutions des exigences des bailleurs et des normes comptables.

Management des opérations financières

  • Fournir un appui aux Responsables des projets et programme pour la préparation et le suivi de leur budget.
  • Organiser des réunions régulières avec les pôles programme et financier pour garantir une gestion financière optimisée.
  • Identifier les besoins de formation des partenaires de mise en œuvre des projets en collaboration la
  • Coordinatrice comptable et financiers du programme, et l’appuyer dans la préparation des modules de formation.
  • Encadrer les processus de due diligence en lien avec les financements du programme et prendre en charge les recommandations formulées par les partenaires afin de maintenir l’ONG éligible à la réception des financements

Principales relations organisationnelles

  • Responsable hiérarchique : Directeur administratif et financier ;
  • Relations fonctionnelles internes : Tous les salariés de l’ONG, en particulier les directions de programmes et coordination de projet, les chargé·e·s de projets
  • Relations fonctionnelles externes : Les bailleurs, les partenaires d‘exécution, les cabinets comptables et d’audit

Profil recherché

Qualifications et expériences

Compétences techniques

  • Aptitude à la gestion du travail en équipe
  • Au moins Bac +5 en sciences économiques, comptabilité, ou gestion financière.
  • Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la gestion comptable et financière de projet ou programmes en ONG
  • Expériences dans la supervision des budgets multi pays, dans la gestion des subventions et le suivi financier des partenaires (OSC, Sous bénéficiaires)
  • Bonne maitrise des logiciels comptables et financiers comme TOMPRO, SAGE.
  • Excellente maitrise d’Excel et des outils de suivi budgétaires. Familiarité avec les outils de collaboratif de gestion des projets (Monday.com). Excellente maitrise des processus d’élaboration et de suivi des budgets pluriannuels et pluri-bailleurs.
  • Grande capacité d’analyse et d’interprétation des données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies.
  • Capacité à fournir des rapports d’analyses financières exploitables pour la prise de décision stratégique ;
  • Expérience en gestion de projet pour travailler efficacement au sein de l’équipe projet, en comprenant les phases, les outils et les méthodologies utilisée ;
  • Capacité à évaluer la santé financière d’un projet, à prévoir ses performances futures et à identifier les risques financiers et des ajustements nécessaires ;
  • Capacité à comprendre et appliquer les exigences financières et juridiques des contrats de financement des projets pour garantir la conformité financière et éviter les litiges ;
  • Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG, des normes comptables internationales (IFRS, SYCEBNL), et des exigences des bailleurs tels AFD, UE, BMGF, ONU, etc.
  • Bonne maîtrise de Google Drive et du Pack Office (Word, PowerPoint, Outlook) pour la gestion et le partage des documents financiers.
  • Capacité à rédiger et présenter des rapports budgétaires et financiers en anglais pour les bailleurs internationaux et partenaires.
  • Bonne communication orale et écrite avec l’équipe du projet, les parties prenantes, les bailleurs et les fournisseurs ;
  • Disponibilité, flexibilité et adaptation aux exigences des bailleurs et aux évolutions des processus.
  • Capacité à travailler sous pression, et à gérer plusieurs taches simultanément.
  • Excellente organisation et gestion des priorités.
  • Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes financiers Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.
  • Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.

Profil recherché

Valeur et savoir être

Autres requis

  • Adhésion à la culture associative, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du RAES.
  • Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de ses principes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention.
  • Capacités d’analyse et d’adaptation à des situations différentes.
  • Esprit d’anticipation et d’initiative.
  • Curiosité et capacité à se remettre en question
  • Aptitude à la mobilité du fait des déplacements sur le terrain si nécessaire.
  • Souci du détail avec la capacité à porter une attention minutieuse aux données financière est essentielle ;

Conditions du poste

Horaires : 8h30 -17h30 du lundi au vendredi, avec des temps ponctuels en dehors de ces horaires quand le RAES le nécessite
Prise de fonction : Mars / Avril 2025
Lieu : Bureaux du RAES à  Dakar

Comment postuler ?

Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.

Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Responsable Financier CLV Date limite des candidatures : 13 mars 2025.

Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”

Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et
collectivement.

Chargé des Partenariats Afrique

10 months 3 weeks
Fondation Mérieux

La Fondation Mérieux est une fondation indépendante reconnue d’utilité publique. Depuis 1967, elle lutte sur le terrain contre les maladies infectieuses affectant les pays à ressources limitées, par le renforcement des capacités locales, particulièrement autour de la surveillance et de l'accès au diagnostic.

Chargé des Partenariats Afrique H/F.

CDD 1 an renouvelable

Mission générale

Au sein du Bureau Afrique de la Fondation Mérieux à Dakar, le Chargé des partenariats & financements Afrique mobilise des financements pour la mise en œuvre des projets en Afrique.

Il entretient des relations régulières avec les Partenaires Technique et Financier en Afrique et mène une recherche active de financements.

Sur demande des chefs de projet/experts/gestionnaires, il appuie la rédaction de leurs propositions de projet en Afrique et rapports aux bailleurs.

Il appuie les Chefs de Projets/Experts dans le suivi de leurs indicateurs et promeut la communication et la visibilité des actions de la Fondation Mérieux auprès de ses partenaires techniques et financiers.

Activités et taches principales

L’ensemble des missions du Chargé des partenariats & financements Afrique, se réalisera sous la supervision hiérarchique de l’Adjoint Technique Afrique et en lien étroit avec le Responsable régional Afrique, le Responsable Contrôle de Gestion – Pilotage de la performance Afrique et le Pôle Partenariats & Financements du siège.

En fonction de la nature des projets, il pourra travailler également en liens fonctionnels avec les Responsables des Bureaux pays et les Pôles Programme Santé Publique et Management de Projet au siège.

Définir et suivre la stratégie régionale de financement en Afrique, basée sur les plans d’actions de la Fondation Mérieux en Afrique (pays et régional):

  • Identifiez les besoins de financements sur la zone en collaboration avec l’équipe Afrique, les Responsables des Bureaux et le pôle Partenariats & Financements du siège ;
  • Analyser les stratégies bailleurs et la disponibilité des financements dans les pays, en lien avec les axes prioritaires de la Fondation ;
  • Proposer une stratégie de financement régionale pertinente (stratégie d’acquisition de subventions et de mobilisation de ressources) et en faire le suivi ; proposer des ajustements en fonction des nouvelles opportunités ou de l’évolution des besoins dans les pays.

Rechercher des financements :

  • Basées sur les priorités thématiques de la Fondation Mérieux, rechercher activement des financements nationaux, régionaux et/ou internationaux et identifier des nouveaux bailleurs de fonds ou mécanismes de financement dans les pays ;
  • Appuyer le Pôle Partenariats & Financements du siège dans le travail de cartographie des bailleurs et partenaires, et faire des fiches profil bailleur/partenaire dans les pays d’intervention de la Fondation Mérieux en Afrique ;
  • Appui au développement des fiches projets et plaquettes pour appuyer la communication institutionnelle tout au long de l’année. Et proposer une stratégie pour renforcer le rayonnement de la Fondation.

Coordonner la production régionale de notes conceptuelles et de propositions de projets:

  • Coordonner l’écriture des documents de projets pays/régionaux avec l’ensemble des parties prenantes (équipe Fondation et partenaires) pour répondre aux opportunités de la région auprès des bailleurs de fonds.
  • Garantir la qualité et la conformité des documents produits avec les standards de la Fondation et des bailleurs ;
  • Coordonner les soumissions des notes conceptuelles et des propositions de projets de la région dans les délais imposés par les bailleurs de fonds ;
  • Analyser les nouvelles opportunités avec les équipes en Afrique et après validation de l’équipe Afrique, les soumettre en ligne, via l’outil interne de la Fondation Mérieux, à la Direction pour validation.
  • Suivre les échéances contractuelles sur la zone
  • En lien avec les Chefs de Projets et gestionnaires sur la zone, mettre à jour mensuellement le suivi des contrats bailleurs régionaux et suivre leurs échéances de rapportage (rapports intermédiaires et finaux) ;
  • Mettre à jour régulièrement l’équipe de coordination Afrique sur l’évolution des guidelines des bailleurs de fonds sur la zone ;
  • Sur demande de l’Adjoint Technique, développer des outils de suivi et suivre les indicateurs de projets pour nourrir les rapports bailleurs ;
  • Sur demande de l’Adjoint Technique ou de la Responsable Afrique, être en contact avec les gestionnaires de subventions chez les bailleurs pour répondre aux questions administratives liées à certains rapportages. ;
  • Sur demande de l’Adjoint Technique ou des Responsables de Bureaux (pays et régional), représenter la Fondation Mérieux lors de réunions de coordination avec des Partenaires Techniques ou Financiers.

NB : des missions complémentaires pourront être confiées au Chargé des partenariats & financements Afrique, selon la charge de travail et sur recommandation du manager.

Profil & qualifications

  • Titulaire d’un diplôme d’études supérieures, niveau Master ou équivalent dans les domaines suivants : sciences politiques, développement/relations internationales, gestion/direction d’organisation, santé publique, gestion de projets humanitaires.
  • Minimum de 3 ans d’expériences sur un poste similaire dans une organisation internationale (expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projets internationaux).
  • Expérience de travail à l’international, de préférence en Afrique.

Compétences métiers requises

  • CM1 : Maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc.,) ;
  • CM2 : Excellente communication écrite et orale. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.
  • CM3 : Connaissance de l’environnement bailleur dans le domaine de la santé et des mécanismes décentralisés de financements en Afrique.
  • Langues : Anglais/Français obligatoire à l’oral et à l’écrit

Compétences comportementales requises

  • CC1 : Adaptabilité et flexibilité
  • CC2 : Travail d’équipe, coopération, esprit d’initiative
  • CC3 : Dynamique, autonome, rigoureux
  • CC4 : Fin négociateur et force de proposition

Comment postuler

Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer à l’adresse suivante avant le 7 mars 2025 : Afo@fondation-merieux.org

Des tests écrits et des entretiens seront réalisés.

Directeur Financier

10 months 3 weeks
RMO

Fort de son expertise de plus de 35 ANS, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2020).
Le Groupe propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG , Maintenance maritime, Transport et Logistique,...

Le Groupe RMO vous aide à Recruter, Former, Gérer :
- Toutes Catégories socio professionnelles : ouvrier journalier, technicien supérieur, agent de maitrise, cadre, cadre supérieur, dirigeant
- Tout Type de contrats : Intérim, CDD, CDI

Notre Approche globale se définit en la :

Recherche de compétence
Mise en place de services dédiés
Évaluation du personnel,
Acquisition ou renforcement de compétence

Engagements :

Une réponse rapide et formalisée suite à votre demande,
Garantir juridiquement vos intérêts par un contrat et un cahier des charges,
Respecter la confidentialité de chaque client

Forces :

Anticiper les besoins de nos clients en apportant une valeur ajoutée à nos services traditionnels: Site Internet, informatisation des données
Contrôle Qualité grâce à des procédures.
Une garantie financière d'une entreprise solvable et reconnue,
Des partenariats sociaux publics et privés pour vous offrir une large gamme de services et de formations (FDFP, CNPS, Assurance, Cabinet médical..)

Directeur Financier (H/F).

Le Directeur Financier (CFO) h/f sera responsable de la stratégie financière globale et des opérations financières au sein de l’organisation. Ce rôle inclut l’intégration des systèmes financiers à travers plusieurs bureaux, l’amélioration des performances financières, la gestion des risques, et l’assurance de la conformité réglementaire. Le CFO h/f travaillera en étroite collaboration avec la direction pour soutenir la croissance durable et optimiser la rentabilité.

Responsabilités principales

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies financières alignées sur les objectifs de l’entreprise, en tenant compte des spécificités régionales. Harmoniser les processus et les systèmes financiers dans plusieurs bureaux, assurant la cohérence des rapports financiers et de la conformité.
  • Préparer des rapports financiers consolidés (résultats, bilans, flux de trésorerie) et fournir des analyses pour soutenir la prise de décision stratégique.
  • Identifier et gérer les risques financiers, y compris les risques transfrontaliers, et garantir la conformité aux réglementations locales.
  • Superviser l’élaboration et le contrôle des budgets dans les différentes régions, optimiser les coûts et les ressources.
  • Gérer les opérations courantes, y compris la comptabilité fournisseurs et clients, la paie, et les obligations fiscales.
  • Travailler étroitement avec les dirigeants et responsables régionaux pour aligner les décisions financières sur les objectifs de l’organisation.
  • Diriger et développer l’équipe financière pour assurer l’efficacité des opérations et promouvoir une culture de performance.
  • Gérer les investissements, optimiser la structure du capital et maximiser les retours sur investissement.

Profil du Candidat

Qualifications et compétences requises

  • Diplôme en finance, comptabilité ou domaine similaire ; un MBA ou diplôme supérieur est un plus.
  • Certification CPA ou CFA fortement recommandée.
  • Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions financières, dont au moins 5 ans dans des postes de direction.
  • Expérience dans un environnement de services professionnels ou multi-sites, avec une compréhension des normes comptables et des régulations financières.
  • Solides compétences en gestion de l’intégration financière à travers plusieurs bureaux ou régions.
  • Capacité à travailler efficacement avec des équipes dirigeantes et des leaders régionaux.
  • Excellentes compétences en communication, leadership, et gestion d’équipe.
  • Bilingue Français/ Anglais.

Compétences clés

  • Pensée stratégique et analytique.
  • Leadership et capacité à gérer des équipes dans plusieurs régions.
  • Attention aux détails et rigueur.
  • Compétences en gestion des risques et en conformité réglementaire.
  • Aptitude à collaborer efficacement avec les parties prenantes et à prendre des décisions éclairées.

HRBP Billingue

10 months 3 weeks
RMO

Fort de son expertise de plus de 35 ANS, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2020).
Le Groupe propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG , Maintenance maritime, Transport et Logistique,...

Le Groupe RMO vous aide à Recruter, Former, Gérer :
- Toutes Catégories socio professionnelles : ouvrier journalier, technicien supérieur, agent de maitrise, cadre, cadre supérieur, dirigeant
- Tout Type de contrats : Intérim, CDD, CDI

Notre Approche globale se définit en la :

Recherche de compétence
Mise en place de services dédiés
Évaluation du personnel,
Acquisition ou renforcement de compétence

Engagements :

Une réponse rapide et formalisée suite à votre demande,
Garantir juridiquement vos intérêts par un contrat et un cahier des charges,
Respecter la confidentialité de chaque client

Forces :

Anticiper les besoins de nos clients en apportant une valeur ajoutée à nos services traditionnels: Site Internet, informatisation des données
Contrôle Qualité grâce à des procédures.
Une garantie financière d'une entreprise solvable et reconnue,
Des partenariats sociaux publics et privés pour vous offrir une large gamme de services et de formations (FDFP, CNPS, Assurance, Cabinet médical..)

HRBP Billingue (H/F).

Le Poste

Développement commercial et acquisition de clients

  • Prospecter et acquérir de nouveaux clients afin de développer le portefeuille de l’entreprise.
  • Identifier les besoins en recrutement des entreprises et proposer des solutions adaptées.
  • Développer l’activité commerciale du département recrutement.
  • Assurer un suivi relationnel de qualité avec les clients et prospects.

Recrutement et gestion des talents

  • Sourcer des candidats via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, chasse, etc.).
  • Réaliser des entretiens de recrutement et évaluer les compétences et l’adéquation des candidats aux postes proposés.
  • Envoyer les documents et rapports d’entretien aux clients et assurer le suivi des candidatures.
  • Finaliser les recrutements et accompagner les candidats dans leur intégration.

Compétences et qualités requises

  • Excellentes compétences relationnelles et capacité à créer et entretenir des relations de confiance.
  • Capacité à négocier et à convaincre des clients et candidats.
  • Organisation et rigueur dans le suivi des processus de recrutement et des relations commerciales.
  • Bilingue français/anglais, à l’oral comme à l’écrit.
  • Esprit d’initiative et autonomie dans la gestion des missions confiées.

Profil du Candidat

  • Formation Bac+4 en Ressources Humaines, Commerce ou domaine équivalent.
  • 3 ans d’expérience minimum en recrutement et en développement commercial.
  • Bonne connaissance des outils de sourcing et des techniques d’entretien.

Conseiller.ère en coopération transfrontalière

10 months 3 weeks CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Conseiller.ère en coopération transfrontalière (Conseiller.ère en organisation et management selon appellation GIZ).

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.
Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.

Lieu de mission : Kédougou
Type de contrat : CDD

Mission

Le/ la titulaire du poste aura pour mission de mettre en œuvre des activités visant à renforcer la coopération transfrontalière, notamment au sein des Groupements Locaux de Coopération Transfrontalière (GLCT), en  collaboration avec des partenaires locaux et des experts externes. Il/elle jouera un rôle essentiel dans l’accompagnement des représentants locaux, soutiendra l’institutionnalisation des groupements locaux de coopération transfrontalière (GLTC) et apportera son conseil dans le développement des Plans Transfrontaliers de Développement Local (PTDL).

Responsabilités et tâches

  • Mettre en œuvre les activités liées avec les mécanismes de la coopération transfrontalière sur place avec les partenaires locaux (gouvernementaux et non gouvernementaux) et les experts externes pour renforcer la coopération transfrontalière, par exemple dans le cadre de Groupement Local de Coopération Transfrontalière (GLCT).
  • Coopération avec les acteurs locaux aux zones frontalières du Sénégal.
  • Organisation et accompagnement des réunions régulières des représentants locaux au sein des GLCT.
  • Soutenir l’institutionnalisation des GLCT (par exemple, conseils sur le renforcement de la capacité à s’autoorganiser).
  • Conseil et soutien aux GLCT dans le développement du Plans Transfrontaliers de Développement Local (PTDL) et l’identification de mesures de développement local appropriées avec une approche transfrontalière (par exemple, réhabilitation de zones de marché partagées ; efforts conjoints pour réduire la pollution de l’environnement, par exemple dans les rivières, ou similaire).
  • Soutien aux communes qui mettent en oeuvre des mesures concrètes selon les PTDL. Accompagner les communes organisées en GLCT dans la recherche et la collecte de financements publics supplémentaires.
  • Organisation et mise en oeuvre d’ateliers transnationaux et les réunions d’échange pour les communes qui s’organise dans les GLCT.
  • Conseiller les GLCT, les organisations de la société civile et les collectivités locales dans la mise en œuvre et d’un financement durable des actions de développement local (transfrontalier).

Qualifications et compétences

  • Diplôme universitaire de niveau Master ou MBA en Gestion, Sciences économiques, Sociologie, Politique, Développement de l’entrepreneuriat, Décentralisation ou diplôme équivalent
  • Au minimum cinq (05) années d’expérience dans les programmes de développement ;
  • Expérience dans la gestion de projets dans les régions frontalières d’Afrique (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi) par exemple dans le domaine des infrastructures ou de la protection de l’environnement
  • Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou les société civile / partnaires opérant dans la région. Capacité à coopérer de manière interdisciplinaire et interinstitutionnelle, y compris à coordonner les ressources et les acteurs au-delà des frontières nationales
  • Expérience dans l’élaboration de plans de développement local
  • Expérience dans l’organisation et la modération d’ateliers
  • Capacité à travailler en étroite collaboration avec les communautés locales, à comprendre leurs besoins et leurs préoccupations.
  • La maîtrise du français et la connaissance des langues locales (par exemple, le wolof, le pulaar, le mandingue ou le jola) peuvent constituer un atout important, en particulier pour l’engagement communautaire dans les zones frontalières.
  • Sensibilité culturelle : Familiarité avec les pratiques et les normes culturelles du Sénégal et des pays voisins, en particulier le Mali et la Guinée.
  • Capacités de résolution de problèmes adaptées aux environnements à ressources limitées.

Comment postuler?

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en coopération transfrontalière »

Le dossier de candidature doit contenir :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Coordonnateur-trice régional

10 months 3 weeks CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Coordonnateur-trice régional de l’antenne de Kédougou (Conseiller.ère en développement urbain et régional selon appellation GIZ).

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.

Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.

Lieu de mission : Dakar
Type de contrat : CDD

Mission

Le/ la titulaire du poste sera le principal point de contact et représentant du bureau local à Kédougou. Il/elle assurera la coordination des activités quotidiennes du bureau, en supervisant l’administration et la mise en œuvre du programme dans les zones frontalières du Sénégal (Kédougou, Tambacounda, Kolda/Vélingara). En collaboration avec les partenaires régionaux et locaux, tels que les autorités gouvernementales, la société civile et d’autres acteurs, il/elle mettra en œuvre les activités du programme dans la zone d’intervention.

Responsabilités et tâches

  • Premier point de contact et représentation du bureau local à Kédougou.
  • Point focal pour la/le Directeur/Directrice de Composante Sénégal du Programme Coordination des activités quotidiennes du bureau de Kédougou (en termes d’activités de mise en œuvre mais aussi d’administration et d’organisation de l’antenne)
  • Suivi de la mise en oeuvre des activités du programme dans les zones frontalières du Sénégal (Kédougou, Tambacounda, Kolda/département de Vélingara) / coordination de la mise en œuvre au niveau local
  • Collaboration et coordination avec les partenaires régionaux et locaux (par exemple organismes gouvernementaux régionaux et locaux, organisations de la société civile, partenaires d’autres projets sur place, interlocuteurs de Coginta sur place).
  • Coordination et soutien flexible du Conseiller technique résilience à Kédougou et du Conseiller technique coopération transfrontalière à Kédougou selon les besoins.
  • Coordination avec d’autres organisations de la mise en œuvre engagés dans l’action de l’UE Autres tâches flexibles

Qualifications et compétences

  • Diplôme universitaire dans une des disciplines concernées : Master, ou MBA en Gestion, Sciences économiques, Sociologie, Politique, Développement de l’entrepreneuriat, Décentralisation ou diplôme équivalent.
  • Au minimum sept (07) années d’expérience dans les programmes de développement. Expérience substantielle dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi).
  • Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou des entreprises / partenaires opérant dans la région. Capacité à négocier et à résoudre des conflits afin de favoriser la coopération politique et économique.
  • Excellentes compétences en matière de communication et de présentation. Excellentes compétences concernant MS
  • Office (par exemple, Excel, Word, Power Point, Teams) et Outlook
  • La maîtrise du français et la connaissance des langues locales (par exemple, le wolof, le pulaar, le mandingue ou le joola) peuvent constituer un atout important, en particulier pour l’engagement communautaire dans les zones frontalières.
  • Sensibilité culturelle : Familiarité avec les pratiques et les normes culturelles du Sénégal et des pays voisins, en particulier le Mali et la Guinée.
  • Capacités de résolution de problèmes adaptées aux environnements à ressources limitées.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en gestion des partenariats »

Le dossier de candidature doit contenir :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Conseiller en résilience

10 months 3 weeks CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Conseiller.ère en Résilience (Conseiller.ère en formation professionnelle et marché de l’emploi selon appellation GIZ).

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.
Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé par le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.

Lieu de mission : Kédougou
Type de contrat : CDD

Mission

Le/ la titulaire du poste aura la responsabilité de mettre en œuvre des activités visant à renforcer la résilience dans les régions de Kédougou, Tambacounda et Kolda/Vélingara, en  collaboration avec des partenaires locaux et experts externes.

Responsabilités et tâches

  • Mettre en oeuvre les activités liées avec les services économique et sociaux de base sur place avec les partenaires locaux (gouvernementaux et non-gouvernementaux) et les experts externes pour renforcer la résilience dans les régions de Kédougou, Tambacounda, et Kolda/département de Vélingara.
  • Les responsabilités détaillées comprennent, entre autres : Organisation des évènements sur le thème de la qualification professionnelle et promotion de l’emploi.
  • Développement de concepts mobiles de formation.
  • Accompagnement du développement des partenariats entre le secteur privé et les institutions de formation
  • Mise en oeuvre de mesures à l’interface entre la formation, la réhabilitation des infrastructures de base et la promotion de l’emploi.
  • Mise en oeuvre et coordination des mesures relatives à la formalisation de l’orpaillage traditionnel.
  • Promouvoir les micro-entreprises dans l’agriculture et l’exploitation minière. Organisation d’ateliers de sélection des infrastructures sociales de base, telles que les mesures visant à renforcer la capacité des services sociaux locaux.
  • Conseiller les prestataires de services sociaux locaux sur des formats de gestion inclusive et participative, et aider les fournisseurs d’infrastructures sociales essentielles à accéder aux fonds publics existants.
  • Renforcement des capacités et soutien aux événements culturelles et sportives (transnationales), telles que le dialogue avec les jeunes et la résolution de problèmes.

Qualifications et compétences

  • Diplôme universitaire de niveau Master 2 ou MBA en Gestion, Sciences économiques, Sociologie, Politique,
  • Développement de l’entrepreneuriat ou diplôme équivalent
  • Au minimum cinq (05) années d’expérience dans les programmes de développement ;
  • Expérience dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi)
  • Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou des entreprises / partenaires opérant dans la région.
  • Expérience dans la conception d’activités liées aux services économiques et sociaux de base sur le terrain avec des partenaires locaux (gouvernementaux et non gouvernementaux)
  • Expérience dans l’organisation et la modération d’ateliers
  • Connaissance approfondie du thème de la qualification professionnelle et de la promotion de l’emploi.
  • Développement de concepts de formation mobiles.
  • Connaissance des fournisseurs locaux de services sociaux sur les formats de gestion inclusifs et participatifs et sur l’accès aux fonds publics existants.
  • Capacité à travailler en étroite collaboration avec les communautés locales, à comprendre leurs besoins et leurs préoccupations.
  • La maîtrise du français et la connaissance des langues locales (par exemple, le wolof, le pulaar, le mandingue ou le jola) peuvent constituer un atout important, en particulier pour l’engagement communautaire dans les zones frontalières.
  • Sensibilité culturelle : Familiarité avec les pratiques et les normes culturelles du Sénégal et des pays voisins, en particulier le Mali et la Guinée.
  • Capacités de résolution de problèmes adaptées aux environnements à ressources limitées.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en Résilience »

Le dossier de candidature doit contenir :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Expert.e en Suivi-Evaluation

10 months 3 weeks CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Expert.e en Suivi-Evaluation.

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.

Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.

Lieu de mission :  Dakar
Type de contrat : CDD

Mission

Le/La titulaire du poste sera responsable de l’élaboration d’un système de suivi-évaluation et de suivre la mise en œuvre des activités du programme en évaluant leur efficacité, les impacts et les résultats. Il/elle jouera joue un rôle essentiel dans l’optimisation et l’amélioration continue des processus, en assurant que les objectifs sont atteints de manière efficace et durable.

Responsabilités et tâches

  • Développer et piloter un système structuré de suivi-évaluation aligné sur les exigences du programme et des bailleurs (BMZ).
  • Contributions à l’établissement des rapports à l’intention du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et de l’Union Europeen Appui aux travaux d’information, de communication et de relations publiques du projet par la fourniture de données de résultats
  • Former et accompagner les conseillers techniques et les partenaires sur les bonnes pratiques de collecte et d’analyse des données.
  • Renforcer l’appui méthodologique aux équipes terrain pour garantir une collecte de données cohérente et conforme aux standards.
  • Superviser et coordonner les activités de S&E au niveau des différentes antennes et régions (Sénégal, Mali, Guinée).
  • Veiller à l’alignement des méthodologies avec celles des partenaires techniques et financiers. Contribution à l’élaboration de rapports et aux activités liées à la communication axée sur les résultats
  • Exécution des tâches spécifiques en rapport avec la capitalisation et la gestion des connaissances
  • Contribuer à l’élaboration des outils de suivi et évaluation en équipe avec les prestataires de services et les Directeurs/Directrices de Composante
  • Contribuer à la visibilité et la bonne communication des résultats/ impacts Promouvoir l’automatisation et la modernisation des processus S&E.
  • Assumer d’autres activités et tâches du programme en rapport avec ses compétences, sur instruction de son supérieur hiérarchique

Qualifications et compétences

  • Diplôme universitaire niveau Master 2 en suivi-évaluation,  sciences économiques, migration, développement territorial ou tout autre domaine pertinent.
  • Expérience d’au moins 5 ans en suivi-évaluation appliqué au développement économique territorial, à la migration et/ou à la coopération internationale.
  • Excellente maîtrise des outils numériques et des logiciels d’analyse de données, incluant MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access), ainsi que des logiciels spécialisés
  • Capacité à visualiser les résultats de manière claire et percutante à travers des tableaux de bord dynamiques, des graphiques interactifs et des rapports visuels.
  • Expérience en digitalisation des processus S&E, avec une approche axée sur l’optimisation des flux de données et l’automatisation des rapports.
  • Capacité à proposer des solutions innovantes basées sur l’analyse des données pour améliorer l’impact des interventions.
  • Connaissance des procédures et méthodologies de la coopération internationale, notamment celles du BMZ, de l’UE ou d’autres bailleurs.
  • Solides compétences en gestion, organisation et coordination dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire.
  • Excellente capacité de synthèse et de rédaction pour la production de rapports et la valorisation des résultats.
  • Aptitude au travail en équipe, avec une approche collaborative et proactive.
  • Maîtrise du français (écrit et oral) exigée ; une bonne connaissance de l’allemand et/ou de l’anglais est un atout majeur.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Expert.e en Suivi-Evaluation »

Le dossier de candidature doit contenir :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Auxiliaire Logistique

10 months 3 weeks CDD
SIF

Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une ONG de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire agissant dans les domaines de l’assistance humanitaire et de l’aide au développement, en France et dans le monde.

Le SIF c’est 25 ans d’actions sur le terrain, guidées par les valeurs de l’islam, de solidarité, de respect de la dignité humaine, de neutralité, d’indépendance et d’impartialité. Chacun de ces principes garantit aux populations une aide, dans le respect de la diversité – culturelle, religieuse, sociale – sans rien attendre en retour.

Le SIF c’est 20 missions opérationnelles en Asie du Sud Est, au Moyen Orient, en Afrique et en Haïti, plus de 350 salariés dans le monde, des actions d’urgence, de développement et de plaidoyer dans quatre domaines principaux : l’eau et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la protection de l’enfance et la lutte contre la précarité via des missions sociales envers les plus démunis en France.

Auxiliaire Logistique/Dakar.

Mission / rôle

Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1992, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 15 pays à travers le monde pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement. Le SIF apporte son aide depuis plus de 20 ans dans le respect des diversités culturelles, sans aucune distinction d’origine, de religion ou de genre.

Ouverte en 2009, la mission Sénégal du SIF intervient à travers des programmes de soutien à l’enfance vulnérable, d’appui à la sécurité alimentaire et d’action sociale et WASH auprès des plus démunis. Les zones actuelles d’intervention de l’ONG sont les Régions de  Dakar, de Kaffrine et de Kolda. Le SIF dispose actuellement d’un bureau de coordination à Dakar, d’une base opérationnelle à Kaffrine et d’une base à Kolda, d’une autre base en banlieue de Dakar au premier trimestre de l’année 2022. Le SIF recherche un Auxiliaire logistique dans le cadre de ses activités dans la Région de Dakar.

Description du poste

Descriptif du poste

L’auxiliaire logistique Base Dakar travaille sous l’autorité du Logisticien National qu’il assiste dans toutes ses tâches. Plus spécifiquement, il a la charge de :

Responsabilités/Missions

Gestion des achats et relations avec les fournisseurs :

  • Gère les achats liés au fonctionnement de la base et à la gestion de la flotte dans le respect des procédures du SIF et bailleurs
  • Négocie les prix et les conditions de vente (délais, S.A.V., garanties, pénalités de retard etc.) et s’assure de trouver le meilleur rapport qualité/prix
  • Après validation par la hiérarchie, planifie et effectue certains achats
  • S’assure de la présence de tous les documents liés à la procédure d’achat (bon de commande interne, bon de commande fournisseur, cotations, analyse de cotations, demande de validation interne, bon de livraison…)
  • Contrôle la conformité des articles à la réception (quantitatif, qualitatif, contrefaçons). Il est responsable de la qualité des marchandises qu’il achète
  • Délivre les marchandises au stock ou à leur destinataire, après vérification de la qualité et de la quantité.
  • Demande immédiatement pour tout achat les factures ou reçus, vérifie qu’ils sont correctement remplis et les remet à l’administration
  • Fait régulièrement un résumé de ce qu’il reste à faire, ce qui est terminé et ce qui pose problème ou retard.
  • Pendant toute la procédure, tient au courant le Log National des problèmes rencontrés, des choix faits et du progrès de son travail

Gestion des stocks et des Immobilisations :

  • S’assure du bon état des matériels stockés ainsi que de la propreté du stock
  • Assure le bon rangement et la propreté des stocks
  • Organise l’inventaire mensuel du stock équipement
  • Tient à jour les fiches de stock selon les procédures du SIF
  • Elabore des demandes pour l’approvisionnement des stocks sous sa responsabilité
  • Respecte les procédures de gestion des stocks
  • Assure la réception du matériel d’immobilisation, son suivi régulier, la maintenance et les réparations

Transport & véhicules

  • Organise le planning des mouvements véhicules de la semaine en fonction des besoins, en collaboration avec le chargé de projet et le chauffeur
  • Etabli les lettres de route (way bill) lors des transports de marchandises par le véhicule
  • Organise les pleins des véhicules (avec le chauffeur) et effectue le suivi de la consommation de carburant
  • Réalise la maintenance et de la réparation des véhicules / Motos
  • Etablit le rapport mensuel des coûts de chaque véhicule et les transmet au Log National Etablit chaque quinzaine un rapport de gestion des véhicules : check des chauffeurs, bon état des véhicules des outils, équipement et documents à jour
  • Assure la maintenance et le suivi de la consommation carburant du scooter mis à sa disposition (log book moto)
  • Veille à la conformité et de la disponibilité des documents des véhicules (assurances, cartes grises, permis des chauffeurs) et du bon remplissage des log book
  • Gère les envois de courriers ou de colis vers les bases du SIF

Gestion des locaux :

  • Effectue tous les mois le « tour log » pour suivi des installations des maisons et bureaux (plomberie, maçonnerie, menuiserie, électricité, mobilier, etc.) afin de détecter les éventuelles réparations nécessaires puis remet un rapport à son responsable hiérarchique des disfonctionnements constatés.
  • Gère et supervise avec l’aval du Log National tous les petits travaux de maçonnerie, plomberie, électricité etc., dans les différents locaux de la base de  Dakar.

Communication et Energie :

  • Fais le suivi et la maintenance par le prestataire désigné des équipements énergie (groupe électrogène, onduleurs, batteries, régulateurs de tension)

Reporting

  • Rédige soumets au log National, selon des échéances définies, les différents rapports en lien avec les activités dont il est responsable (Rapport de stock, suivi des consommation de carburant des Véhicules, générateur, Tour log, et inventaires etc.)

Sécurité

  • Soutient le Log National dans la mise en œuvre des moyens de Sécurité pour les équipes et les locaux
  • S’assure de la conformité des équipements de sécurité au niveau de la base (serrures, portes et fenêtres, extincteurs,)
  • Assurer une veille sécuritaire au niveau de sa zone et transmet à son supérieur hiérarchique toutes les informations liées à la sécurité
  • S’assurer que les gardiens maîtrisent les procédures de sécurité en cas d’incident

Ressources humaines :

  • Supervision directe de l’équipe des gardiens et des chauffeurs
  • Assure l’évaluation annuelle des gardiens et des chauffeurs
  • Participe aux réunions de l’équipe logistique
  • Elabore et met à jour le planning des chauffeurs et des gardiens et informe l’administration en cas de modification en collaboration avec le Log National
  • S’assurer que les gardiens respectent les horaires et signale toute irrégularité (absence ou retard) Organise les remplacements des gardiens
  • S’assure des bonnes conditions de travail des gardiens (dotations mensuelles, document, registre, téléphone, crédit téléphonique, matériel) ;
  • En tant que superviseur, il est responsable des activités et du comportement du personnel sous sa responsabilité. Il est donc tenu de contrôler rigoureusement le travail des gardiens, de proposer et d’apporter si elles sont validées des solutions aux problèmes rencontrés, et de tenir sa hiérarchie informée.

Archivage

  • Responsable de l’archivage physique et électroniques des documents liés à ses activités de la logistique (Dossier
  • d’achat, Véhicules, Waybill, fiches de stock, livraisons projets, décharges personnelles

Il lui est interdit de :

  • Valider des contrats et engager le SIF dans des achats ou tout autre type de transaction commerciale
  • Transporter des passagers sur le scooter
  • Utiliser le scooter à des fins personnelles

Liens hiérarchiques et fonctionnels

Sous la responsabilité directe de : Log National

  • Collaboration interne avec : Equipes projet et administrative
  • Collaboration externe avec : Fournisseurs et prestataires

Conditions spécifiques

  • Mise à disposition d’un scooter garé tous les soirs après les heures de travail, ainsi que le Week end, dans l’enceinte (garage) de la base SIF Dakar et non utilisable à des fins personnelles
  • Déplacements fréquents sur le terrain

Qualifications et compétences requise

Formation

  • Bac + 2 minimum exigé en gestion logistique
  • Formation complémentaire appréciée : mécanique et/ou informatique et/ou administration (non obligatoire)

Expérience Professionnelle

  • Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de logisticien
  • Expérience justifiée en : logistique, transport, achats chez SIF
  • Connaissance obligatoire des procédures logistiques (stock, achat, gestion de parc immobilier, véhicule et informatique)…
  • Expérience antérieure en ONG et/ou sur le terrain vivement souhaité

Langue

  • Français : lu, parlé, écrit indispensable
  • Wolof : parlé indispensable
  • Autres langues nationales : souhaité

Informatique

Maitrise du Pack Office obligatoire

Aptitudes particulières :

  • Permis de conduire obligatoire (conduite de scooter)
  • Excellentes qualités de priorisation, d’organisation, de reporting
  • Très bon relationnel et esprit d’équipe
  • Rigueur, honnêteté et fiabilité
  • Autonomie (savoir résoudre des problèmes et proposer des solutions)
  • Flexibilité, endurance, aptitudes à travailler sous pression,
  • Bonne connaissance de  Dakar et de sa périphérie

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative.
Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de palier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des taches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes de campagne, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables de travail, dans la stricte limite de la législation en vigueur.

Très important !!!

« Le SIF s’engage à respecter le principe humanitaire du « Do no harm » et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l’Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la PSE du SIF ici : https://www.secours islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne. »

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarier d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

  • Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
  • Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
  • Bureau SIF Kolda : Saré Kémo en face station Bilal oil
  • Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org
  • Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH.
  • En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.

Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.

  • Date limite de dépôt des candidatures : 03/03/2025.
  • Date de prise de service : mars 2025.
  • Lieu d’affectation : Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain
  • Nature du contrat : CDD

Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e ) les candidats (e ) retenus (e ) seront contactés (s).

Assistant de Bureau

10 months 3 weeks CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

La GIZ travaille au Sénégal depuis 1977. Depuis 1989, elle dispose d'un bureau à Dakar.

Assistant.e de bureau.

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.
Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé par le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.

Lieu de mission : Kédougou

Type de contrat : CDD

Mission

Le/ La titulaire du poste a pour rôle de soutenir l’organisation et le bon fonctionnement du bureau en accomplissant diverses tâches administratives.

Responsabilités et tâches

  • Assurer le bon fonctionnement du bureau à Kédougou.
  • Fournir et coordonner des prestations administratives pour le programme en liaison avec les services administratifs et financiers à Dakar
  • Gérer des agendas et des rendez-vous : Planifier, coordonner et anticiper les priorités. Appui à la communication :
  • Rédiger et structurer la correspondance en garantissant conformité et clarté.
  • Organiser des réunions et évènements : assurer la logistique, documenter les échanges et suivre les actions.
  • Gestion documentaire et digitalisation : gérer le courrier, structurer l’archivage et optimiser les outils numériques.
  • Fournier le support administratif : numériser, partager les documents et améliorer les processus administratifs.
  • Appuyer le service financer dans le traitement de factures selon les règles de signature et conformément aux procédures approuvées.
  • Autres tâches flexibles

Qualifications et compétences

  • Être titulaire d’une Licence 3 en administration des affaires, marketing et communication ou équivalent.
  • Expérience de 2 à 3 ans dans l’administration ou la gestion de bureau.
  • Approche orientée service avec une attitude proactive pour contribuer à des solutions efficaces et répondre aux besoins des clients internes et externes.
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.
  • Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Microsoft 365, outils collaboratifs, gestion électronique des documents).
  • Capacité d’adaptation aux nouvelles technologies et intérêt pour la digitalisation des processus administratifs.
  • Discrétion et sens de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles. Solides compétences en communication écrite et orale.
  • Maîtrise du français requise, la connaissance des langues locales (wolof, pulaar, mandingue, joola) est un atout.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un esprit d’initiative et de collaboration.
  • Sens du détail et rigueur, garantissant la précision des documents et des suivis administratifs.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Assistant.e de bureau »

Le dossier de candidature doit contenir :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Conseiller.ère en gestion des partenariats

10 months 3 weeks CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

La GIZ travaille au Sénégal depuis 1977. Depuis 1989, elle dispose d'un bureau à Dakar.

Conseiller.ère en gestion des partenariats (Conseiler.ère en organisation et management selon appellation GIZ).

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.

Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.

Lieu de mission :  Dakar
Type de contrat : CDD

Mission

Le/ la titulaire du poste aura la responsabilité d’établir et de maintenir des partenariats stratégiques avec des organisations, institutions et acteurs clés pour maximiser l’impact du programme, en collaboration étroite avec le Directeur du Programme. Il/elle conseille ce dernier sur la participation des partenaires et entretient des relations opérationnelles avec différentes parties prenantes du programme.

Responsabilités et tâches

  • Identifie, établit et entretient des partenariats avec des organisations, des institutions et des acteurs clés particulièrement pour augmenter l’impact du programme en etroite coopération avec le Directeur / la Directrice du Programme (en raison de l’approche multisectorielle, une variété d’acteurs différents (ministères, agences nationales, autorités régionales et locales)
  • seront impliqués dans le programme.
  • Conseiller le directeur du programme sur la participation et l’implication des différents partenaires
  • Entretenir des relations avec les ministères et autres organismes gouvernementaux au niveau opérationnel
  • Planification, préparation et documentation des réunions de travail avec les principaux partenaires au niveau des points focaux
  • En collaboration avec les autres membres de l’équipe, préparation, mise en œuvre, documentation et suivi des réunions de pilotage à différents niveaux
  • Mobilisation de ressources publiques supplémentaires pour financer la mise en oeuvre des Plans Transfrontaliers de
  • Développement Local – PTDL
  • Autres tâches flexibles

Qualifications et compétences

  • Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master en gestion, administration des affaires, économie, relations internationales, sciences sociales, ou tout autres domaines similaires
  • Avoir au minimum 5 années d’expérience dont 3 ans au moins dans le domaine de la coopération au développement et de la coopération avec les organisations gouvernementales en Afrique de l’Ouest.
  • Aptitude à établir et maintenir des relations avec des partenaires internes et externes.
  • Avoir négocier des termes de partenariat, gérer les conflits et assurer la bonne entente entre les partenaires
  • Capacité à évaluer les opportunités de partenariats, analyser les risques et proposer des solutions adaptées.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externes.
  • Bonne maitrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit). La connaissance de l’allemand serait un atout.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en gestion des partenariats »

Le dossier de candidature doit contenir :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Attaché(e) de programme (Formation et insertion professionnelle des jeunes – FIJ)

10 months 3 weeks
Organisation Internationale de la Francophonie

93 États et gouvernements, 5 continents, 321 Millions de locuteurs : la #Francophonie, une institution fondée sur le partage d’une langue, le français, et de valeurs communes.

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) représente un ensemble qui, à partir du lien d’une langue commune, développe une coopération politique, éducative, économique et culturelle entre ses pays membres, au service des populations.

La Francophonie a pour missions de :
- Promouvoir la langue française et la diversité culturelle et linguistique
- Promouvoir la paix, la démocratie et les droits de l’Homme
- Appuyer l’éducation, la formation, l’enseignement supérieur et la recherche
- Développer la coopération économique au service du développement durable

Bâtir un espace de solidarité fondé sur les principes d’humanisme, de démocratie et de respect de la diversité des cultures et des langues, tel est le but poursuivi par la Francophonie.

Description de l’offre d’emploi

  • Titre du poste : Attaché(e) de programme (Formation et insertion professionnelle des jeunes – FIJ)
  • Unité administrative : Institut de la Francophonie pour l’éducation et la formation (IFEF)
  • Lieu d’affectation :  Dakar, Sénégal
  • Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau P, grade à partir de P2-1
  • Durée de l’engagement : 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois
  • Traitement annuel de base : A partir de 36 894 euros, selon l’expérience
  • Ajustement annuel de poste : A partir de 7 556 euros, selon l’expérience
  • Autres avantages : En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A /R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation)
  • Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel
  • Participation au régime de prévoyance de l’Organisation
  • Date limite d’envoi des candidatures : le 11 mars 2025
  • Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N° 07/2025 du 18 février 2025

Fonctions principales

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) a pour objectif de contribuer à améliorer le niveau de vie des citoyen(ne)s francophones. Elle apporte à ses États et gouvernements membres un appui dans l’élaboration ou la consolidation de leurs politiques et mène des actions de diplomatie internationale et de coopération multilatérale, conformément aux quatre grandes missions tracées par les Chefs d’États et de gouvernements.

Sous la responsabilité de la spécialiste de programme chargée de la formation et de l’insertion professionnelle des jeunes (FIJ) , l’attaché(e) de programme aura pour missions de :

  • contribuer à la conception, à la mise en œuvre effective et efficace et à l’évaluation de la planification des projets d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) ;
  • assurer la préparation, la réalisation, le suivi des activités, dans le cadre d ‘une gestion axée sur les résultats (GAR) ;
  • appuyer la formation, en présentiel, en ligne et en mode hybride, des cadres des Ministères et autres acteurs en charge de l’élaboration et de la réforme des politiques de formation technique et professionnelle dans divers domaines tels que : l’ingénierie de la formation (approche par les compétences – APC, la transformation numérique, le tourisme durable, l’agriculture durable dans l’EFTP) ;
  • appuyer la formation professionnelle des jeunes et des femmes dans des secteurs économiques prioritaires à fort potentiel d’insertion professionnelle ;
  • appuyer l’organisation des webinaires, des réunions, des ateliers, conférences et autres évènements relatifs à l’’EFTP ;
  • accompagner les cadres des Ministères dans le processus d’analyse, d’élaboration et de réforme des politiques de formation technique et professionnelle ;
  • développer, administrer et animer des communautés d’échange, de partage et de promotion des ressources et des bonnes pratiques relatives aux activités d’EFTP ;
  • contribuer au développement, à l’utilisation, la diffusion et la promotion des guides, des ressources et autres outils pour les formations, ainsi qu’à l’élaboration des politiques, l’ingénierie avec l’APC, l’insertion, l’orientation professionnelle, la transformation numérique, le tourisme, l’agriculture durable d’EFTP ;
  • s’approprier et promouvoir les concepts et outils développés dans les pays en matière de formation et d’insertion professionnelle des jeunes ;
  • contribuer à la mise en place des partenariats avec des partenaires institutionnels, techniques et financiers actifs dans le domaine de l’EFTP ;
  • proposer et contribuer à la mise en place d’outils efficaces pour aider à la gestion du volet formation professionnelle ;
  • contribuer à l’animation et au rayonnement de la Francophonie.

Pré-requis du poste

Le/La candidat(e) au poste devra :

  • être ressortissant(e) d’un Etat ou gouvernement membre de l’OIF ;
  • être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau bac+4 au minimum, dans une discipline apparentée telle que sciences de l’éducation, sciences économiques, sciences humaines : ou, à défaut, avoir une expérience pertinente dans l’expertise considérée ;
  • posséder une expérience pertinente en lien avec les acteurs de la formation professionnelle des jeunes d’au moins 3 (trois) ans dans le cadre de missions impliquant la gestion et le développement de programmes et de projets à l’international ;
  • avoir une bonne connaissance des structures et programmes de la Francophonie et des organisations internationales agissant dans le secteur de la formation professionnelle ;
  • avoir une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité de rédaction de notes, rapports et synthèses; la connaissance d’une autre langue étrangère est vivement souhaitée ;
  • avoir un excellent sens des relations humaines et des capacités avérées d’écoute et d’analyse ;
  • savoir travailler avec efficacité en équipe et dans l’urgence ;
  • pouvoir s’intégrer dans un environnement iinterculturel ;
  • être en capacité d’effectuer des déplacements professionnels dans le cadre des missions dans les pays ;
    maîtriser les règles de déontologie et de confidentialité ;
  • faire preuve de polyvalence, de flexibilité et d’organisation ;
  • maîtriser les outils informatiques courants (Word, Excel, internet…) et les logiciels et outils numériques spécifiques aux activités professionnelles ;
  • la connaissance du logiciel SAP constitue un atout.

Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le Comité consultatif de sélection seront contacté(e)s.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

L’Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org , le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse.

Assistante Administrative Bilingue

10 months 3 weeks
Elite RH

Elite RH est un cabinet spécialisé en ressources humaines.
Très rapidement, notre expertise et le savoir-faire de nos collaborateurs nous ont valu un franc succès dans l'intérim, le recrutement et la formation notamment dans les secteurs de l’immobilier, de l’agroalimentaire, de la pèche, de la télécommunication, des bâtiments et travaux publics…
 

Missions principales :

  • Accueil et orientationAssurer un accueil physique et téléphonique de qualité en français et en anglais.
  • Orienter les visiteurs et répondre à leurs demandes avec courtoisie et professionnalisme.
  • Gestion des appels et du courrierRéceptionner et filtrer les appels entrants.
  • Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.
  • Support administratifAssister l’équipe administrative dans la gestion des documents et des dossiers.
  • Prendre des rendez-vous et organiser des réunions.
  • Transmettre les informations aux services concernés.

Profil recherché :

  • Formation : Bac+3 en Gestion Administration des Entreprises, secrétariat ou équivalent avec une expérience professionnelle d’au moins 06 mois dans un poste similaire.
  • Langues :Maîtrise parfaite du français et excellente maîtrise de l’anglais
  • Compétences Excellentes compétences relationnelles et sens du service client.
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, messagerie électronique, etc.).
  • Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à un environnement dynamique.
  • Qualités :Professionnalisme, courtoisie et sens de l’accueil.
  • Autonomie, rigueur et organisation.
  • Aisance à l’oral et à l’écrit dans les deux langues.

Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste

Graphiste

10 months 3 weeks
ONG RAES

Nous sommes une ONG sénégalaise qui croit essentiel de mettre le potentiel démocratique des médias au service des acteurs de terrain et des communautés pour que ceux-ci puissent s'informer, se mobiliser et agir sur leur avenir, individuellement et collectivement.

Nous développons de deux grands types d'activités :
‐    Des activités de production média (télévision, radio, presse et édition, internet et téléphonie mobile) ;
‐    Des activités communautaires (création de messages, diffusion communautaire, mobilisation sociale).

L'ONG est financée par des agences de l'ONU telles que l'UNICEF, l'UNFPA, l'OMS ou ONU Femmes, la Bill & Melinda Gates Foundation, l'Agence Française de Développement. Nous travaillons en coopération avec la boîte de production audiovisuelle Keewu productions.

Nous intervenons au Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Nigéria, Niger, Togo, Bénin, Tchad, Guinée-Conakry, RDC. 

ermes de Référence.

Recrutement d’un(e) graphiste pour la création d’une identité visuelle.

Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent.

Présentation de l’ONG RAES

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l’information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.

Le projet « Violence Prevention through Mass Media »

L’ONG RAES s’est engagée, avec l’Institut International de Recherche sur les Politiques Alimentaires (IFPRI), l’Université de Caroline du Nord (UNC), l’Université Cheikh Anta Diop (UCAD) et le producteur (Invictus Media Group) à créer du contenu éducatif axé sur la réduction de la violence conjugale et d’autres formes de violence basée sur le genre en ciblant les masculinités néfastes chez les jeunes hommes. Ce contenu a pris la forme d’un long métrage de 90mn et est en cours de production.

Le film et les outils créés autour, serviront également aux actions de sensibilisation à l’endroit des décideurs politiques et de ressources pour les ONG, les universitaires et les autres parties prenantes du projet en étant une base de données probantes reliant l’edutainment à l’amélioration des connaissances, des attitudes et des expériences en matière de violence basée sur le genre (VBG).

Contexte de la mission

Vu l’importance du sujet, il est essentiel d‘avoir une identité visuelle et sonore que représente l’esprit et les intentions du film. Cette charte sera utilisée pour le branding de l’ensemble des contenus en lien avec le film notamment pour les besoins de la promotion ainsi que de la campagne de sensibilisation qui sera organisée après sa sortie. À cet effet, l’ONG RAES cherche à recruter un prestataire pour l’appuyer dans la réalisation de cette mission.

Mission du prestataire

Le prestataire recruté aura pour mission de produire l’identité visuelle du film et d’effectuer les déclinaisons nécessaires sur les différents livrables et outils. Le prestataire remettra à l’équipe du RAES une proposition d’identité visuelle qui sera discutée et validée par leur soin. Une fois validée, cette identité visuelle permettra au prestataire d’effectuer la déclinaison sur les supports suivants :

  • La charte documentaire (Template PPT, Word)
  • L’habillage vidéo pour le teaser, un générique, des spots publicitaires
  • La mise en page du dossier de presse, guides de discussions, guides TV (3 déclinaisons) La mise en page d’une brochure d’informations sur le projet
  • La création d’un lot d’affiches pour la campagne d’affichage grand-public (2 à 3 pistes créatives) La création d’un lot de flyers pour le grand public (2 à 3 pistes créatives)
  • La création de posters avec les images des acteurs et les messages clés du film (2 à 3 pistes créatives)
  • La mise en page du kit d’animation composé d’un guide avec des fiches techniques La mise en page du kit d’animation digitale sur WhatsApp.

Processus de soumissions d’offre :

Les prestataires intéressés remettront à l’ONG RAES une note d’intention courte présentant l’approche proposée et une proposition budgétaire détaillée reprenant les coûts pour chaque action. Le prestataire devra également proposer un planning détaillé de la mission sur la base du chronogramme proposé ci-dessous.

Comment soumettre une offre ?

Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org
avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement d’un(e) graphiste pour la création d’une identité visuelle.

Date limite des candidatures : 3 mars 2025.

Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”

Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et
collectivement.

Date limite de soumission : 03 mars

Contact & soumission : recrutement@ongraes.org

N’hésitez pas à partager cette opportunité aux talents de votre réseau !

Assistant Ressources Humaines et Paie

10 months 3 weeks
GIM UEMOA

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Groupement Interbancaire Monétique de l’Union Économique et Monétaire Ouest Africain

Le GIM-UEMOA recrute un Assistant ressources humaines et paie (H/F).

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et  de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays. Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Assistant Ressources Humaines et Paie. Le poste est basé à  Dakar, et correspond à une position de Non Cadre.

Rattaché(e) au Responsable Administration Ressources Humaines, l’Assistant Ressources Humaines et Paie aura pour mission : de participer à la mise en œuvre de la politique RH du GIM-UEMOA, de prendre en charge la gestion administrative du personnel et la paie du GIM-UEMOA, d’assurer la gestion des frais de mission et de déplacement du personnel, de participer à la mise en œuvre des projets RH du GIM-UEMOA etc…

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • d’assurer la gestion administrative RH : tenue des dossiers du personnel, gestion des entrées et des sorties, congés et contrats de travail, etc.
  • d’assurer un suivi des contrats des contrats CDD et périodes d’essai des nouvelles recrues
  • de préparer la paie : préparation des éléments de paie, règlement des cotisations sociales, élaboration des bulletins de salaire
  • de tenir et suivre les tableaux de bord et indicateur des dépenses en masse salariale
  • d’être force de proposition dans les outils de suivi des éléments de la masse salariale
  • de participer à la mise en œuvre du dispositif de contrôle interne et gestion des risques
  • de participer à l’amélioration des procédures administratives RH
  • de participer à la communication interne
  • de gérer les missions du personnel, notes de frais et déplacements
  • de veiller à la liquidation des frais de mission et tenir les statistiques
  • de gérer les avances sur salaire et tenir les statistiques

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

  • De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 (licence professionnelle ou diplôme d’école de commerce en management des ressources humaines, du droit du travail ou en économie).
  • Vous possédez au moins 3 années d’expérience professionnelle à un poste similaire
  • Vous avez le sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, de la rigueur de l’orientation, vous avez une bonne connaissance de la gestion réglementaire et contractuelle, de la gestion des logiciel métier (SAGE PAIE notamment), de l’analyse et de la gestion des risques, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 février 2025, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Chargé Achats

10 months 3 weeks
Baobab Groupe

À propos de l’offre d’emploi

Le/La chargé.e achats assure le traitement des demandes d’achat émanant des différents départements de Baobab Services selon la procédure achats en vigueur. Il est garant de la bonne relation entre les demandeurs, la finance, les fournisseurs et les bénéficiaires. Il garantit la mise en compétition des partenaires, la négociation de partenariats en optimisant les coûts de fonctionnement de l’entreprise. Il garantit la discrétion et la confidentialité dus à sa fonction et assure un reporting régulier de l’ensemble de son activité à la direction financière. Il assure l’intérim du chargé des moyens généraux en cas d’absence.

Responsabilités

Gestion du portefeuille fournisseurs :

  • Identifier, évaluer et sélectionner de nouveaux fournisseurs.
  • Gérer les relations avec les fournisseurs existants et négocier les contrats.
  • Assurer la mise en concurrence régulière des fournisseurs pour optimiser les coûts.


Optimisation des achats :

  • Gérer le processus d’achat de la définition des besoins jusqu’à la réception des produits ou livrables.
  • Négocier les conditions d’achat pour réduire les coûts et améliorer la qualité.
  • Suivre les échéances des contrats fournisseurs et assurer leur renouvellement.
  • Veiller à l’optimisation des stocks et des approvisionnements pour garantir la disponibilité des produits.


Suivi des processus et conformité :

  • Assurer le respect des procédures internes d’achat.
  • Documenter et archiver les dossiers d’achat pour assurer la traçabilité.
  • Assurer un reporting régulier à la Direction Financière sur les actions et résultats.


Gestion des outils informatiques :

  • Utilisation de logiciels tels que ODOO pour le suivi des processus d’achat.
  • Maîtrise des outils Excel pour le suivi et l’analyse des achats.


Compétences et qualités requises

  • Diplôme de niveau Bac +3 en Achat et Logistique
  • Expérience professionnelle de 3 ans au moins, à un poste similaire.
  • Maîtrise de l’outil informatique (Excel,…)
  • Maîtrise de la suite Google
  • Maîtrise des logiciels ODOO/ SAGE est un plus
  • Ouverture d’esprit, curiosité, créativité
  • Sens du travail en équipe
  • Force de proposition, de conviction
  • Persévérance, polyvalence et proactivité
  • Rigueur, autonomie, organisation (excellent gestionnaire)


Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : CHAR_ACH_ 2025 02

Mécanicien Grue

10 months 3 weeks
CSE Granulats

CSE Granulats est à la recherche d’un mécanicien grue responsable de l’entretien, de la réparation et du fonctionnement des grues mécaniques.

Mission

  • Effectuer les inspections et les réparations de routine sur les grues
  • Diagnostiquer et résoudre les problèmes de fonctionnement de la grue
  • Effectuer l’entretien préventif des grues pour assurer leur bon fonctionnement
  • Travailler en collaboration avec l’équipe de maintenance pour aider à résoudre les problèmes techniques
  • Effectuer des réparations et des remplacements de pièces en temps opportun pour minimiser les temps d’arrêt de la grue


Compétences

  • Expérience antérieure en mécanique de grues ou dans un domaine connexe
  • Capacité à lire les plans, les schémas et les manuels de service de grue
  • Connaissance approfondie des outils et équipements de diagnostic et de réparation
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les autres membres de l’équipe
  • Habileté à travailler dans des environnements à forte pression et à respecter les normes de qualité


Email : stdrh@csegranulats.sn

CHARGE(E) CYBERSECURITE ET SECURITE OPERATIONNELLE

10 months 3 weeks
Bank Of Africa

BANK OF AFRICA – SENEGAL est une référence majeure du secteur bancaire sénégalais. La Banque appartient au Groupe BOA, présent dans 17 pays africains.

Charge(e) cybersécurité et sécurité opérationnelle.

Mission

  • Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la  Sécurité des Systèmes d’Information, de la
  • Cybersécurité et de la sécurité des données.
  • Assurer un rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en  Sécurité de l’information, en Cybersécurité et en sécurité des données.
  • Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.
  • Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.
  • Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.

Activités

  • Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la Sécurité des Systèmes d’Information, de la Cybersécurité et de la sécurité des données.
  • Gérer et suivre journalièrement l’ensemble des outils et dispositifs de sécurité opérationnelle : patchs, scans de vulnérabilités, antivirus, sondes, Plateforme des mises à jour, outils de sécurité, …
  • Mettre en œuvre des mesures et les standards de sécurité, en cohérence avec la politique de la Banque et son exposition aux risques Cyber.
  • Définir et maintenir un tableau de bord Sécurité Opérationnelle.
  • Accompagner et valider les composantes sécurité des projets métiers, des projets IT et autres besoins exprimés dans le cadre de la prise en charge des exigences sécurité et des risques.
  • Suivre l’intégration de nouveaux outils dans l’infrastructure de sécurité existante.
  • Assurer le rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en Sécurité de l’information, en Cybersécurité et à la sécurité des données.
  • Mettre en œuvre et animer le programme de sensibilisation des utilisateurs et des administrateurs IT.
  • Conseiller son Responsable sur les questions relatives à la sécurité des SI.
  • Conseiller les métiers sur les mesures de prévention, protection, détection, réaction d’un risque.
  • Conseiller et assister les administrateurs de la DSI sur les questions relatives à la sécurité des SI.
  • Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.
  • Surveiller quotidiennement les événements liés à la sécurité (intrusion, accès
    non autorisés et surveillance générale d’événements et gestion des incidents)
  • Piloter et traiter les alertes et incidents de sécurité.
  • Alerter sur les évènements en rapport avec la sécurité et la cybersécurité.
  • Suivre les évolutions techniques et technologiques.Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.
  • Assurer le contrôle de second niveau de la sécurité des SI (suivi du respect du référentiel sécurité, de la conformité avec les normes définies, …).
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’action suite aux audits internes et externes sur les systèmes d’information.
  • Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.
  • Participer aux autres activités de l’entité de rattachement (Continuité d’Activité, Conformité aux standards internationaux, …).
  • Collaborer avec les corps de contrôle internes (Filiale et Groupe BOA) et externes.

Profil

  • Bac + 4/5 en Sécurité des Systèmes d’Information, en informatique ou en Télécommunications (Ingénieur, Master) de grandes Ecoles ou Universités.
  • Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine.
  • Normes, procédures et législation sur la  sécurité du SI.
  • Protocole réseaux et Internet.
  • Connaissance du marché de l’offre sur la sécurité.
  • Evaluation et maîtrise des risques SI.
  • Capacité à anticiper les évolutions des techniques informatiques et leur impact sur l’entreprise.Rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.
  • Bon relationnel, sens de l’écoute et de la communication.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.

Agents Commerciaux

10 months 3 weeks
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Pour dynamiser son équipe commerciale, Hompro SN limited recrute des commerciaux pour son département HHMC.

Missions et responsabilités

  • Gérer le portefeuille client
  • Assurer une prospection régulière pour la recherche de nouveaux clients
  • Fidéliser les clients déjà acquis
  • Définir avec la directrice commerciale les stratégies de vente
  • Traiter les commandes à temps
  • Eviter le crédit dépassé
  • Faire des études de marché
  • Connaitre les mouvements des concurrents
  • Effectuer une recherche de nouveaux produits, selon les demandes des managers de vente et du chef
  • Recueillir de nouvelles informations sur les spécifications des produits
  • Rendre comptes aux superviseurs

Qualités et compétences requises

  • Bac +3 en commerce international
  • Plus d’une année d’expérience en Marketing et ventes de vaisselles, quincailleries
  • Bonne maitrise du processus de vente
  • Bonne notion en négociation
  • Etre orienté résultat
  • Etre dynamique et rigoureux
  • Bonne aisance verbale
  • Bon sens relationnelle et organisationnelle
  • Capacité à travailler sous pression et en équipe
  • Etre honnête et discret

Superviseur Commercial

10 months 3 weeks
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

HOMPRO SN Limited recrute un (e) Superviseur Commercial pour son département Commercial.

Missions et responsabilités

  • Assurer une bonne relation entre l’équipe et les clients.
  • Enquêter sur les informations du marché et la capacité d’achat des clients
  • Etablir une bonne relation interpersonnelle avec le client.
  • Initier les commerciaux aux différentes méthodes de présentation des nouveaux produits
  • Gérer et assister l’équipe afin de faire parvenir les commandes à temps.
  • Diriger l’équipe à mesurer le poids et la norme des produits.
  • Enquêter sur les changements de prix et des dimensions du marché mais aussi sur  les prix et les stocks de fer des usines sénégalaises.
  • Fournir aux manager des ventes des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
  • Former et diriger la stratégie de vente des commerciaux
  • Etre responsable du chiffre d’affaire et contrôler les performances des commerciaux.
  • Visiter régulièrement les clients et maintenir de bonnes relations entre les clients et les commerciaux

Compétences et qualités requises

  • Bac + 3 en Commerce International
  • Avoir au moins 03 ans d’expérience dans le domaine
  • Avoir au moins 2 ans d’expérience en Management
  • Avoir de très bonnes bases en Marketing
  • Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
  • Grande capacité d’étude des informations du marché
  • Très bonne aisance en gestion d’équipe
  • Avoir une bonne capacité d’exécution
  • Bonne aisance en communication
  • Avoir la compétence d’influencer, de contrôler et de  diriger une équipe
  • Avoir les capacités d’analyse, de jugement et de planification
  • Etre dans les dispositions à partir en mission à l’intérieur du pays
  • Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable, avoir la conscience de garder les secrets et la capacité de travailler sous pression.

Stagiaire en charge des « Affaires Juridiques »

10 months 3 weeks
Finafrica Assurances Sénégal

Principales missions

  • Participer à la préparation des documents légaux avant la tenue des réunions statutaires (Conseil d’Administration, Assemblée Générale etc…) ;
  • Assurer avec le service des Ressources Humaines le suivi du contentieux social ;
  • Fournir aux dirigeants des conseils précis et opportuns sur une variété de sujets juridiques ;
  • Effectuer des analyses juridiques et des recherches sur des questions d’ordre juridique 
  • Participer avec la Direction Générale et les Conseils à l’élaboration de stratégies de défense efficaces ;
  • Veiller à la mise en œuvre des obligations légales de la compagnie ;
  • Suivre la désignation et la supervision des avocats externes ;
  • Etudier et mettre en évidence les différents facteurs de risque juridique concernant les décisions et les activités de la compagnie ;
  • Toute autre mission confiée par la Direction Générale.

Profil recherché

  • Bac +5 en Droit
  • 2 ans d’expériences dans le traitement des Affaires Juridiques ;
  • Très bonnes connaissances en droit des sociétés ;
  • Bonnes connaissances du code des assurances ;
  • Bonne capacité de communication ;
  • Qualité rédactionnelle ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Sens de la confidentialité ;
  • Expérience en cabinet de conseil juridique serait un atout.
     

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.fas@finafrica-assurances.sn en précisant en objet « Affaires Juridiques ».

Date limite de candidature 24 février 2025 à 12 heures.

Stagiaire en charge des « Affaires Juridiques »

10 months 3 weeks
Finafrica Assurances Sénégal

Principales missions

  • Participer à la préparation des documents légaux avant la tenue des réunions statutaires (Conseil d’Administration, Assemblée Générale etc…) ;
  • Assurer avec le service des Ressources Humaines le suivi du contentieux social ;
  • Fournir aux dirigeants des conseils précis et opportuns sur une variété de sujets juridiques ;
  • Effectuer des analyses juridiques et des recherches sur des questions d’ordre juridique
  • Participer avec la Direction Générale et les Conseils à l’élaboration de stratégies de défense efficaces ;
  • Veiller à la mise en œuvre des obligations légales de la compagnie ;
  • Suivre la désignation et la supervision des avocats externes ;
  • Etudier et mettre en évidence les différents facteurs de risque juridique concernant les décisions et les activités de la compagnie ;
  • Toute autre mission confiée par la Direction Générale.
     

Profil recherché

  • Bac +5 en Droit
  • 2 ans d’expériences dans le traitement des Affaires Juridiques ;
  • Très bonnes connaissances en droit des sociétés ;
  • Bonnes connaissances du code des assurances ;
  • Bonne capacité de communication ;
  • Qualité rédactionnelle ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Sens de la confidentialité ;
  • Expérience en cabinet de conseil juridique serait un atout.
     

Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.fas@finafrica-assurances.sn en précisant en objet « Affaires Juridiques ».

Date limite de candidature
24 février 2025 à 12 heures.

Gestionnaire Relation Client

10 months 3 weeks
Finafrica Assurances Sénégal

Finafrica, filiale du Groupe Duval fondée en 2018, a pour ambition de devenir un acteur de référence de l’inclusion financière et assurantielle en Afrique en positionnant l’innovation et le digital au cœur de sa stratégie. Avec ses 10 filiales et ses 1 000 collaborateurs, le réseau Finafrica accompagne au quotidien 1 200 000 clients dans 5 pays (Cameroun, Côte d’Ivoire, Guinée, Sénégal et Rwanda) et contribue au développement des secteurs à impact, soutient l’émancipation des femmes et facilite l’insertion des jeunes entrepreneurs. Avec un plan de développement ambitieux, Finafrica a pour volonté de poursuivre sa stratégie d’expansion du réseau.

Missions principales

Volet gestion des besoins clients 

  • Accueillir les clients au siège, les orienter au besoin vers le Service approprié et assurer une communication fluide et efficace avec eux à travers divers canaux tels que le téléphone (numéro vert ou centre d’appel), l’e-mail, les médias sociaux, etc. ;
  • Mettre en place une boite aux lettres au niveau des Bureaux Directs pour un réceptacle d’avis et de réclamations ;
  • Mettre en place un outil de recensement et de traitement des réclamations et des demandes clients ;
  • Mesurer la satisfaction client à travers des enquêtes régulières

Volet gestion des dossiers clients 

  • Superviser les canaux de communication avec les clients, y compris les appels, les courriers électroniques, les médias sociaux, etc. ;
  • Traiter et suivre les demandes des clients, y compris les réclamations reçues, en veillant à la résolution rapide et efficace des problèmes ;
  • Veiller au respect de la sécurité et de la conformité des données clients collectées ;
  • Élaborer des indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer l’efficacité des initiatives GRC ;
  • Suivre régulièrement les performances sur la « relation client » et ajuster les stratégies en conséquence.

Volet gestion activités commerciales 

  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer la relation avec les clients et à accroître leur fidélité ;
  • Collaborer avec les Directions Technique et Commerciale pour recommander des produits et services adaptés aux besoins spécifiques des clients, tout en favorisant des stratégies de fidélisation ;
  • Participer à des campagnes de prospections en collaboration avec les Responsables Commerciaux et le Responsable Marketing, Communication & RSE ;
  • Former et soutenir les autres collaborateurs de FAS afin d’améliorer leur capacité à interagir avec les clients et à répondre à leurs besoins de manière efficace et professionnelle ;
  • Exécuter toute autre tâche assignée par le Responsable Marketing, Communication & RSE, par le Directeur de la Stratégie et du Pilotage de la Performance et/ou la Direction Générale.

Profil recherché

  • Bac +4 minimum en Marketing, Gestion Commerciale, Communication ou équivalent 
    2 ans d’expériences en tant que GRC ou dans un poste similaire ;
  • Bon sens relationnel ; 
  • Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps ;
  • Excellente qualité rédactionnelle ;
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Maîtrise du Pack Office et divers outils de GRC (CRM, etc.) ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Capacité à être autonome ;
  • Orienté satisfaction client

Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.fas@finafrica-assurances.sn en précisant en objet « Gestionnaire Relation Client ».

Date limite de candidature
24 février 2025 à 12 heures.

Chargé de la Surveillance du Portefeuille

10 months 3 weeks
Finafrica Assurances Sénégal

Finafrica, filiale du Groupe Duval fondée en 2018, a pour ambition de devenir un acteur de référence de l’inclusion financière et assurantielle en Afrique en positionnant l’innovation et le digital au cœur de sa stratégie. Avec ses 10 filiales et ses 1 000 collaborateurs, le réseau Finafrica accompagne au quotidien 1 200 000 clients dans 5 pays (Cameroun, Côte d’Ivoire, Guinée, Sénégal et Rwanda) et contribue au développement des secteurs à impact, soutient l’émancipation des femmes et facilite l’insertion des jeunes entrepreneurs. Avec un plan de développement ambitieux, Finafrica a pour volonté de poursuivre sa stratégie d’expansion du réseau.

  • Missions principales
    Assurer le suivi global du risque par segment de clientèle, par branche et par réseau de distribution ;
  • Participer à la définition de la politique de suivi du portefeuille des gros risques ;
  • Effectuer des études de rentabilité des offres de la Compagnie ;
  • Contribuer à la politique de renouvellement à travers des analyses fines et scientifiques 
  • Participer aux travaux de réalisation et de suivi des barèmes tarifaires ;
  • Suivre l’évolution du portefeuille, analyser ses anomalies ou dérives, identifier les contrats à risques ou présentant une sinistralité anormale ;
  • Formuler des alertes en cas de déséquilibre du portefeuille, et des préconisations pour y remédier ;
  • Effectuer les analyses S/P des clients, des différentes sources mais également des différentes branches et produits ;
  • Analyser les comptes de résultats techniques et préconiser des mesures individuelles de redressement au Directeur de la Stratégie et du Pilotage de la Performance ;
  • Toute autre mission confiée par le Directeur de la Stratégie et du Pilotage de la Performance et/ou la Direction Générale.

Profil recherché

  • Bac +5 en Finance, en Actuariat ou en Assurance ;
  • 03 ans d’expérience dans un poste similaire ;
  • Connaissances solides en assurance ;
  • Bonne capacité de communication et d’esprit d’équipe ;
  • Capacité à résoudre des problèmes de manière proactive ;
  • Qualité rédactionnelle ;
  • Aisance avec les chiffres et en « Data Analysis » ;
  • Sens de l’initiative.
  • Une certification en Actuariat ou en Assurance serait un atout.

Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.fas@finafrica-assurances.sn en précisant en objet « Chargé de la Surveillance du portefeuille ».

Date limite de candidature
24 février 2025 à 12 heures.

JOJ Dakar 2026 recrute plusieurs profils

10 months 3 weeks
JOJ Dakar 2026

Une occasion unique de contribuer aux premiers Jeux Olympiques de la Jeunesse au Sénégal et de participer à un projet d’envergure internationale.  

Pourquoi postuler ? 
 Travailler dans un environnement dynamique et motivant  
 Développer ses compétences et relever de nouveaux défis  
 Participer à un événement qui transforme le Sénégal  

 Profils recherchés : 

Lieu : Dakar     Type de contrat : Temps plein

Plus d'infos sur les JOJ Dakar 2026

 

INFAUX – Session 2 : Appel à Candidature pour 20 Jeunes Femmes Leaders Associatives !

10 months 3 weeks
Polaris Asso

 Polaris Asso est une association internationale opérant depuis Dakar et qui utilise le numérique comme point d’ancrage et prétexte pour travailler sur les défis de la jeunesse. Notre travail s’inscrit dans une logique de promotion de la protection, de l’engagement, de l’insertion professionnelle et de l’autonomisation des jeunes dans un monde numérique. Nous nous servons du numérique comme prétexte afin de réfléchir et d’agir sur les préoccupations des jeunes. 

INFAUX – Session 2 : Appel à Candidature pour 20 Jeunes Femmes Leaders Associatives !

Après le succès de la première session, INFAUX revient pour accompagner 20 jeunes femmes leaders associatives au Bénin, au Mali, en Côte d’Ivoire et au Sénégal dans leur engagement contre la désinformation.

 Pourquoi rejoindre INFAUX ?
 Renforcez vos compétences en éducation numérique et lutte contre la désinformation
 Créez un réseau dynamique de jeunes femmes engagées en Afrique de l’Ouest
 Bénéficiez d’une formation 100 % en ligne et interactive

 Qui peut postuler ?
 Femme âgée de 18 à 35 ans, leader associative
 Intéressée par les enjeux de la désinformation et de la mobilisation communautaire
 Disponible 20h sur 1 mois pour suivre la formation
 Prête à partager les compétences acquises avec son entourage pour un impact durable

📩Pour candidater remplissez le formulaire suivant : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfrrxIPVLV9wLMN1bcwfuYRMIijfL0-2JodZPrq9SQFwvymkg/viewform

 

05 Assistants Comptables & Financiers pour la Direction des Finances et de la Comptabilité

10 months 3 weeks
Senelec

Senelec est une société anonyme à capitaux publics majoritaires, concessionnaire de la production, du transport, de la distribution et de la vente de l’énergie électrique mais également, de l’identification, du financement et de la réalisation de nouveaux ouvrages sur son périmètre. Elle fonctionne avec ses seules ressources et dit assurer l’équilibre de son compte d’exploitation.

MISSION GENERALE :
Assurer le suivi, le reporting liés aux paiements et la gestion comptable des opérations diverses de la
caisse principale et la justification mensuelle des analyses de comptes de trésorerie. 

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Réceptionner les ordres de virement signés et changer leurs statuts dans Oracle ;
  • Assurer le chargement ou l'intégration des ordres de virement signés dans Sage XRT Treasury ;
  • Effectuer des corrections des codes natures au niveau du logiciel Sage XRT Treasury ;
  • Préparer le fichier de chargement des ordres de virement à transmettre à la banque ;
  • Préparer les autorisations de change pour les paiements en devises ;
  • Veiller à la transmission dans les délais des ordres de virement et procéder à la vérification au retour ;
  • Suivre les opérations bancaires ;
  • Transmettre au Service règlement les justificatifs des opérations bancaires dénouées ;
  • Intégrer les mouvements comptables dans FRP ;
  • Assurer l'analyse des saisies de la caisse principale ;Saisir des règlements hors chaine ;
  • Etablir les pièces de règlements hors chaine et impenses ;
  • Etablir mensuellement les états de rapprochements bancaires des comptes du siège.

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :
- Bac + 3 en Finances/Comptabilité ou équivalent.
- Minimum deux (02) ans dans le domaine de la Comptabilité ou des Finances.

COMPETENCES REQUISES :

  • Avoir une bonne connaissance de la réglementation bancaire ;
  • Faire preuve de rigueur et d'esprit d'initiative ;
  • Avoir une bonne connaissance des procédures et les outils de gestion financière comptable ;
  • Avoir une maîtrise du SYSCOHADA ;
  • Avoir une connaissance des logiciels comptables intégrés notamment Oracle Applications ;
  • Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, Access) ;
  • Être vigilant et discret ;
  • Avoir de la réactivité ;
  • Savoir s'adapter aux changements rapides ;
  • Faire preuve de discernement et de responsabilité ;
  • Avoir de réelles capacités sur le plan moral ;
  • Être intègre et équitable ;
  • Avoir le sens du relationnel ;
  • Savoir travailler sous pression ;
  • Être disponible ;
  • Être méthodique et rigoureux

MODALITE DE RECRUTEMENT :

Présélection sur examen de dossier ;
Tests écrits suivis d'entretiens technique et relationnel.
Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn, au plus tard le 21 février 2025 délai de rigueur.
« Les candidatures féminines sontencouragées ».

NB: Seuls les candidats présélectionnés serontcontactés.

Hôtesse d'acceuil (02)

11 months CDD
Terrou Bi

Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.

De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.

Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !

Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.

Hôtesse d’accueil (02).

Profil recherché

  • Expérience dans l’accueil
  • Excellente présentation
  • L’anglais obligatoire

Descriptif du poste

  • Offrir un accueil chaleureux, courtois et professionnel selon les critères LQA
  • Guider les clients à leur table ou indiquer la procédure s’il y a de l’attente
  • Prendre en charge les réservations ou les clients en walk-in et gérer les annulations et les modifications de dernière minute Renseigner les clients sur le menu, les horaires, les événements spéciaux (happy hours, promotions, musique live, etc.), et répondre à toute autre question générale
  • Collecter et enregistrer les informations pertinentes des clients, telles que leurs préférences, leurs habitudes (ex.: boissons favorites, choix de tables, demandes spéciales) et leurs coordonnées (email, téléphone) pour faciliter les futures réservations
  • Gérer l’occupation de la salle de manière fluide et efficace et optimiser l’espace pour éviter les zones trop encombrées
  • Maintenir une attitude positive, calme et professionnelle même en période de forte affluence
  • Coordonner le service avec le maitre d’hôtel et le chef barman afin d’anticiper les besoins des clients,
  • personnaliser l’expérience et renforcer la fidélisation
  • Informer l’équipe des arrivées, des départs et des demandes spécifiques des clients (préférences de sièges, besoins particuliers, occasions spéciales)
  • Superviser l’ambiance et la satisfaction des clients jusqu’à leur départ

Compétences clés requis pour le profil

  • Maîtrise des techniques d’accueil client et de service en salle
  • Maitrise des outils de réservation
  • Utilisation des procédures de standard (SOP) – Planification des espaces
  • Maîtrise du français et de l’anglais
  • Sens de l’observation – Rigueur – Organisation – Aisance relationnelle – Sens du service – Souci du détail –
  • Discrétion- Empathie Souriante
  • Contraintes: travail le soir et les weekends

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 23 février 2025.

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Hôtesse d’Accueil).

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Chef de secteur

11 months CDI
Total Energies

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.

Contexte et environnement

  • Environnement fortement concurrentiel (montée en puissance des indépendants, marché parallèle).
  • Exigence sur les aspects financiers (enjeux majeurs) dans le contexte d’activités nouvelles (boutique – transfert d’argent – mobile money).
  • Prise en compte accrue des problématiques environnementales / Développement Durable.
  • Fréquence des visites sur le terrain.

Activités

Sous l’autorité du Chef De Région (CDR), il est responsable d’un centre de profit qu’il pilote avec l’appui d’unités Fonctionnelles et opérationnelles (ADV, Maintenance, SFS, Comptabilité…). Il est le premier responsable des stations-service dont il a la charge :

Il décline, anime, développe et contrôle les politiques du Département Réseau en matière de :

  • SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion
  • Développement de l’offre Cartes – E business (mobile money, transfert d’argent, …)
  • Accueil / Service / Qualité : Top service, Eco Services
  • Hygiène / Sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes
  • HACCP : intègre les contrôles d’hygiène à ses inspections périodiques et remonte les éventuels dysfonctionnements relevés
  • Maintenance : en interface avec le service Maintenance, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat.

Il étudie, propose et négocie les éléments économiques des contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle (BFR nécessaire, Compte d’exploitation prévisionnel).

Il maîtrise et prévient les risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la situation financière de chaque station-service et à l’analyse des performances économiques et commerciales (Compte d’exploitation réel). Il propose et met en œuvre les plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats.

Il propose et réalise le plan de formation continue de l’ensemble du personnel station. Il prépare et propose une politique de promotion Jeunes Gérants.

Il assure une veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels, analyse la concurrence

Profil du candidat

  • Niveau Bac+4 minimum, avec une double compétence en Gestion et Commerce
  • Autonomie, Organisation (capacité à hiérarchiser les évènements), Rigueur, Sens du développement commercial,
  • Orientation et Satisfaction clients, Goût de la performance
  • Capacité d’analyse, d’écoute
  • Compétences financières
  • Sens des responsabilités, capacités relationnelles
  • Permis B / Pratique de la conduite avérée

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Atelier Publication scientifique – Université d’été de la Francophonie – Je publie mon article !

11 months
AUF (Agence Universitaire de la Francophonie)

L’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) regroupe plus de 1000 universités, grandes écoles, réseaux universitaires et centres de recherche scientifique utilisant la langue française dans environ 120 pays.

Créée il y a 60 ans, l'AUF est aujourd'hui le 1er réseau universitaire au monde. Elle est également l’opérateur pour l’enseignement supérieur et la recherche du Sommet de la Francophonie. À ce titre, elle met en œuvre, dans son champ de compétences, les résolutions adoptées par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement des pays ayant le français en partage.

Dans le cadre de la seconde édition de l’Université d’été de la Francophonie (UDEF) organisée à Rabat (Maroc) par l’Académie internationale de la Francophonie scientifique (AIFS), en juillet 2025, l’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) lance, comme lors de la précédente édition, un dispositif international de préparation et d’aide à la publication scientifique dont l’objectif est de développer un vivier mondial de jeunes chercheurs publiant en langue française.

Les doctorants des universités membres de l’AUF dans les pays suivants : Bénin, Burkina Faso, Sénégal, Togo, Gambie, Mali, Guinée, Cap-Vert, Ghana, Côte d’Ivoire, Niger (cf. www.auf.org/les_membres /nos-membres/) sont invités à répondre à cet appel à manifestation d’intérêt. Les candidats sélectionnés bénéficieront d’une formation de 20 heures portant sur la méthodologie de la publication scientifique. À l’issue de cet atelier, ils seront encouragés à soumettre un article qui fera l’objet d’une évaluation en double aveugle.
Dans chaque pays, l’auteur du meilleur article, retenu après évaluation, bénéficiera d’un accompagnement supplémentaire par des experts et sera invité à présenter son travail lors de l’Université d’été de la Francophonie (UDEF), qui se tiendra à Rabat, au Maroc, en juillet 2025. À cette occasion, les participants auront la possibilité de concourir pour que leur article soit sélectionné et publié dans l’une des revues partenaires de l’AUF.

Thématiques de l’appel

L’édition 2025 de l’UDEF se focalise, en Afrique de l’Ouest, sur les dynamiques scientifiques, socio-économiques et culturelles associées aux plantes médicinales et aromatiques africaines, ainsi qu’à leurs applications dans divers secteurs, notamment – mais sans s’y limiter – la santé humaine et le bien-être, la santé animale, l’agroécologie, la cosmétique, l’industrie pharmaceutique, l’alimentation et la nutrition, ainsi que la construction durable.
Les thématiques abordées pourront s’appuyer sur un large éventail de disciplines, incluant – sans exclusivité – la biologie, la chimie, la médecine, la botanique, la pharmacologie, l’économie, l’anthropologie, l’ethnopharmacologie et les sciences environnementales.
L’objectif est de promouvoir des approches pluridisciplinaires afin d’approfondir la compréhension des savoirs traditionnels et contemporains sur les plantes, tout en examinant les enjeux liés à leur valorisation, leur commercialisation et leur impact sur les sociétés ouest-africaines.

Critères d’éligibilité

Au moment du dépôt de leur candidature, les candidat.e.s doivent :

  • être inscrits en cycle doctoral dans un établissement membre de l’AUF
  • démontrer un engagement antérieur significatif en rédaction scientifique (formation, communication, publications…)
  • avoir une maîtrise avancée du français écrit, parlé et lu

Dossier de candidature

Le dossier de candidature, pour être recevable, doit comprendre la totalité des pièces suivantes :

  • Lettre de motivation (1page) et CV
  • Lettre de soutien du directeur de thèse
  • Projet original de publication autour d’une thématique précisée (1page)

Les dossiers de candidatures doivent être déposés en ligne, sur la plateforme de candidature en ligne via ce lien au plus tard le 07 mars 2025.

Calendrier

Phase 1 : Atelier décentralisé « Publication scientifique » – Afrique de l’Ouest

17 / 02 / 2025 – Lancement de l’appel à candidature
07/ 03 /2025 – Clôture de l’appel
14 mars au 20 avril 2025 – Atelier « Publication scientifique » (selon le calendrier ci-dessus par pays)
25 Avril 2025 – Soumission des articles
30 mai 2025 – Annonce des lauréats

Phase 2 : Université d’été de la Francophonie

30 juin- 18 juillet – Mentorat des lauréats
Fin Juillet 2025 – Université d’été de la Francophonie, à Rabat.
Pour toute question relative à l’appel, merci de nous contacter à l’adresse suivante : sakinatou.ganda@auf.org

Community Manager

11 months
Resolut Capital

Notre entreprise est un leader dans le domaine financier, proposant une gamme complète de services dans le trading Forex, le conseil financier, la formation, l'assurance et l'audit.

Basée au Sénégal mais opérant à l'échelle mondiale, nous nous engageons à fournir des solutions financières innovantes et personnalisées, tout en maintenant les normes les plus élevées d'intégrité et d'éthique.

Avec une expertise diversifiée et un engagement envers l'excellence, nous sommes fiers de contribuer au succès financier de nos clients à travers le monde.

Nous sommes également fiers d'être partenaires avec Exness, l'un des meilleurs brokers au monde, qui nous fait confiance pour fournir des services de qualité à notre clientèle.

Resolut Capital recrute un Community Manager en stage !

Tu es passionné(e) par la création de contenu et les réseaux sociaux ? Tu maîtrises le montage vidéo, la conception d’images et la gestion des publications ? Ce stage est fait pour toi !

Tes missions :

  • Concevoir du contenu engageant (vidéos, images, posts)
  • Réaliser des montages vidéo et des affiches percutantes
  • Planifier et programmer les publications sur les réseaux sociau
  • Veiller au respect de la charte graphique de l’entreprise
  • Analyser les performances et proposer des idées innovantes

Profil recherché :

  • Maîtrise des outils de création graphique (Canva, Photoshop, Premiere Pro, CapCut…)
  • Bonne connaissance des plateformes sociales et des tendances digitales
  • Créatif(ve), réactif(ve) et force de proposition
  • Organisé(e) et capable de gérer plusieurs tâches en autonomie

Localisation : Dakar

Pour postuler : Envoie ton CV et ton portfolio à recrutement@resolut-capital.com

ASSITANTE ADMINISTRATIVE RH

11 months
AfrcaRice

AfricaRice est un centre de recherche du CGIAR, qui fait partie d’un partenariat mondial de recherche pour un avenir de sécurité alimentaire. C’est aussi une association intergouvernementale de pays membres africains. Le Centre a été créé en 1971 par 11 pays africains. Aujourd’hui, ses membres comprennent 27 pays, couvrant les régions de l’Afrique de l’Ouest, du Centre, de l’Est et du Nord, à savoir le Bénin, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la Côte d’Ivoire, la République démocratique du Congo, l’Égypte, l’Éthiopie, le Gabon, la Gambie, le Ghana, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, Madagascar, le Mali, la Mauritanie, le Mozambique, le Niger, le Nigéria, la République du Congo, le Rwanda, le Sénégal, la Sierra Leone, le Togo et l’Ouganda. Le siège d’AfricaRice est basé en Côte d’Ivoire. Le personnel est basé en Côte d’Ivoire et également dans les stations de recherche d’AfricaRice au Bénin, au Libéria, à Madagascar, au Nigéria et au Sénégal.

Le Centre du riz pour l'Afrique (AfricaRice) recrute un (e) ASSITANTE ADMINISTRATIVE RH qualifié qui sera basé à AfricaRice, Dakar. Il/elle travaillera sous la supervision du Direction Des Initiatives D’affaires Strategiques (Dias).

À propos d’AfricaRice

Le Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) est une organisation de recherche panafricaine leader oeuvrant pour l’amélioration des moyens d’existence en Afrique par des activités scientifiques et des partenariats efficaces. AfricaRice est un Centre de recherche du CGIAR. AfricaRice est aussi une association intergouvernementale de 28 pays membres africains, qui a son siège en Côte d’Ivoire.

Objectif du poste

Sous la supervision de la Responsable RH l’Assistante administrative RH est responsable du déroulement processus du renouvellement ou de fin de contrat du staff et des périodes de préavis ainsi que de la mise à jour des données du personnel dans le système OCS. Elle est responsable également de la gestion administrative des paiements des consultants.

Principales responsabilités

  • Assurer l’enregistrement de toutes les données du personnel dans OCS (Création Resno, Posno, changement de situation…)
  • Assurer le suivi des fins et renouvellement de contrat du personnel d’AfricaRice toutes les catégories confondues
  • Constituer et tenir à jour le dossier individuel du personnel dans les dossiers partagés
  • Faire un suivi rigoureux de la mise à jour des données personnelles et contractuelles du staff dans OCS (One CGIAR Services).
  • Assurer la transmission des éléments de paie des consultants au services concernés
  • Exécuter toute autre tâche relevant du cadre des activités à la demande du Superviseur

Qualifications / critères de sélection

Qualifications : Licence en Administration, Secretariat, Communication et tout autre domaine lié aux missions du poste.

Expérience professionnelle et compétences clés :

  • 2 ans à un poste similaire de facilitation, de Secretariat, d’assistance administrative.
  • Maitriser les règles générales liées à la circulation des personnes au sein des pays membres de AfricaRice.
  • Maitriser les outils de bureautique (Pack office) et informatique (internet, intranet, messagerie).
  • Communication : utiliser les techniques de communication écrite et orale.
  • Travail en équipe : avoir de bonnes qualités relationnelles (être diplomate, être à l’écoute, faire preuve de neutralité bienveillante).
  • Organisation et planification : s’organiser de façon autonome, dégager les priorités et mener plusieurs taches simultanément.
  • Orientation client : se rendre disponible et avoir le sens du service.
  • Avoir une bonne résistance au stress.

Langues 

Maitriser le Français et l’Anglais ou au moins une des deux langues en ayant de bonnes notions dans l’autre.

Termes et conditions

  • AfricaRice offre un salaire et des avantages attrayants ainsi qu’un environnement de travail collégial et sensible au genre.
  • Le contrat initial est d’une durée de 7 mois avec possibilité de renouvellement en fonction de la performance et de la disponibilité des fonds.

Comment faire acte de candidature

  • 1. Pour faire acte de candidature, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://jobs.africarice.org/ 
  • 2. Cliquer sur l’intitulé de poste « ASSITANTE ADMINISTRATIVE RH »
  • 3. Suivre les procédures de candidature étape par étape.

Notre plateforme de recrutement a été actualisé. Afin de rester informé des vacances de poste, nous vous invitons à créer votre compte sur cette nouvelle plateforme.
Seules les candidatures en ligne seront prises en compte (Si vous rencontrez un problème technique sur le site de carrière pendant que vous soumettez votre candidature, ou si vous ne pouvez pour des raisons techniques terminer le processus, merci de bien vouloir nous adresser un courriel avec une capture d'écran des problèmes rencontrés à l’adresse suivante : africariceHR@cgiar.org ). Les candidatures ne sont pas recevables par ce courriel.

Les candidatures sont recevables jusqu’au 28 février2025

Conducteur de camion grue Bilingue

11 months
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Pour une gestion efficace de son service de livraison, Homepro Sn Limited est à la recherche d’un chauffeur de camion grue Bilingue, poste basé à Dakar.

Missions et responsabilités :

  • Assurer une bonne conduction du camion grue
  • Être responsable de la distribution du verre et des autres activités de l’entreprise
  • Être responsable du suivi et de la récupération des commandes
  • Responsable de la rapidité et de la sécurité des marchandises livrées
  • Garantir un bon respect de la hiérarchie

Qualités et compétences requises :

  • Bon niveau en anglais à l’oral comme à l’écrit
  • Avoir plus de 5 ans d’expérience de conduite
  • Capable de conduire et faire fonctionner un véhicule mécanique
  • Accepter un travail de fin de semaine
  • Avoir le sens de la diplomatie
  • Être intègre et objectif

Agents commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie

11 months
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

HOMPRO SN LIMITED recrute  des agents  commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie pour son département HHMC.

Missions et responsabilité

  • Assurer une bonne relation avec les clients.
  • Enquêter sur les informations du marché et le pouvoir d’achat des clients
  • Veiller à ce que les commandes soient envoyées à temps.
  • Mesurer le poids et la norme des produits.
  • Analyser les variations de prix et les caractéristiques du marché
  • Donner aux responsables des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
  • Rencontrer régulièrement les clients

Compétences et qualités requises

  • Bac + 3 en Commerce International
  • Posséder une expérience d’au moins 6 mois dans la  commercialisation des produits de quincaillerie
  • Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
  • Grande capacité d’étude des informations du marché
  • Avoir une bonne capacité d’exécution
  • Bonne aisance en communication
  • Avoir la capacité d’analyse, de jugement et de planification
  • Être prêt à partir en mission à l’intérieur du pays.
  • Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable

(01) Chef d’Unité Budget et Analyses pour la Direction de l’Audit Interne et du Contrôle

11 months
Senelec

Senelec est une société anonyme à capitaux publics majoritaires, concessionnaire de la production, du transport, de la distribution et de la vente de l’énergie électrique mais également, de l’identification, du financement et de la réalisation de nouveaux ouvrages sur son périmètre. Elle fonctionne avec ses seules ressources et dit assurer l’équilibre de son compte d’exploitation.
 

MISSION GENERALE :

  • Assurer l'élaboration du budget dans le respect des procédures en vigueur.

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Préparer la base de données des éléments liés à l'exploitation et relatifs à toutes les unités (réalisations antérieures) ;
  • Veiller à la réception des expressions de besoins des unités avant arbitrage du budget N+1 ;
  • Superviser la confection des enveloppesbudgétaires ;
  • Assurer la saisie du budget dans l'application d'élaboration budgétaire Oracle Planning and Budgeting Cloud Service
  • Participer aux réunions de validation et d'arbitrage du budget
  • Faire le suivi du budget dans Oracle EBS
  • Participer à la production des tableaux de bord de la masse salariale ;
  • Participer à la production des rapports d'exécution budgétaire.

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

  • BAC + 4 en Contrôle de gestion/Finance - Comptabilité ou équivalent ;
  • Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine du contrôle de gestion ou dans le domaine des finances et de la comptabilité.

COMPETENCES REQUISES:

  • Avoir une bonne maitrise des principes et techniques comptables ;
  • Avoir une bonne connaissance des logicielscomptables intégrés notamment Oracleapplications (ERP) ;
  • Avoir des notions sur les applications d'élaboration budgétaire en particulier les applications Essbase (Hyperion Planning ou PBCS);
  • Avoir une grande capacité d'analyse et de synthèse ;
  • Avoir de réelles capacités rédactionnelles ;
  • Avoir le sens des relations humaines ;
  • Être réactif et rigoureux ;
  • Avoir un esprit d'initiative ;
  • Avoir le sens de la confidentialité et de la responsabilité ;
  • Être ouvert, disponible, organisé et méthodique.

MODALITE DE RECRUTEMENT :

Présélection sur examen de dossier

Tests écrits suivis d'entretiens technique et relationnel
Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn au plus tard le 21 février 2025 délai de rigueur.

« Les candidatures féminines sont encouragées ».
NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Responsable QHSE

11 months
Servtec

Le Groupe SERVTEC développe son expertise depuis 15 ans dans la sous région avec la présence de filiales dans plusieurs pays d'Afrique. 
Une gamme de service axée sur la qualité et la gestion du risque.
Gestion des Ressources Humaines: Recrutement, externalisation, Portage salarial, etc... 
Formation Professionnelle: QHSE et Métiers

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC SENEGAL recherche pour un de ses Clients évoluant dans la fabrication d’ingrédients : Responsable QHSE

Mission principale du service

Veiller à ce que la société réponde aux exigences des parties intéressées en matière de Qualité Hygiène Sécurité Environnement.

Mission principale du poste

Concevoir, mettre en place et suivre les politiques et les processus visant à garantir la conformité du système vis-à-vis des exigences de l’ensemble des parties prenantes.

Missions et tâches

Garantir que le SMSDA est établi, mis en œuvre, maintenu et actualisé :

  • Mettre à jour la politique de Sécurité Sanitaire des Aliments et les procédures QHSE permettant de répondre aux exigences clients, des parties prenantes et aux objectifs de l’entreprise.
  • Veiller au respect des procédures garantissant la traçabilité de l’ensemble des produits (y compris les matières premières en provenance des producteurs locaux).
  • Animer les réunions du comité SMSDA (PRP, HACCP, Food Fraud, Food, Defense) et en assurer le suivi.
  • Réaliser des audits réguliers pour évaluer la conformité QHSE par rapport aux exigences internes, à la règlementation en vigueur et aux attentes des parties prenantes. Participer à l’analyse des défaillances.
  • Assurer la Supervision du laboratoire, du contrôle qualité des produits conformément aux plans de contrôles établis et de la libération des produits
  • Coordonner, animer et contribuer à l’obtention et au maintien des agréments clients et de la certification FSSC 22000.

Veiller à la Sécurité du personnel, à la protection environnementale :

  • Mettre à jour les analyses de risques relevant de la sécurité au poste de travail et de l’impact environnemental, pour identifier et maîtriser les risques.
  • Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures.
  • Mettre en place les filières optimales de revalorisation et de suivi des déchets.

Piloter le déploiement de la stratégie RSE :

  • Participer à la définition de la stratégie RSE et en formaliser la charte
  • Définir les actions du plan RSE, piloter leur déploiement (plan d’action) et en évaluer l’efficacité (indicateurs, tableaux de bord)
  • Animer la RSE auprès des parties prenantes internes (Diffusion de la charte, animation de réunions de discussion et d’information, d’ateliers RSE) et externes (Rapports RSE, Réseaux sociaux, organisation événements)

Contribuer au Management d’Entreprise :

  • Manager le service QHSE (Animation d’équipe, suivi et pilotage des outils déployés au sein du service (Indicateurs, tableaux de bord …), Montée en compétence des collaborateurs).
  • Accompagner et mentorer les pilotes de processus, en veillant à ce que chacun maitrise la performance du processus (Indicateurs, veilles règlementaires, conformité documentaire)
  • Sensibiliser et former les équipes aux problématiques et procédures applicables en matière de QHSE.
  • Préparer et coordonner les acteurs en situation de crise.
  • Organiser et prendre part aux réunions régulières des divers comités
  • Gérer et organiser le travail de l’équipe chargée de la sécurité des denrées alimentaires en s’assurant de la pertinence des compétences de chacun.
  • Rendre compte à la direction de l’efficacité et de la pertinence du SMSDA et assurer le reporting sur l’ensemble du périmètre QHSE.
  • Membre des Comité SMSDA, CHST, CODIR

Objectifs

  • Maintenir le système QHSE conforme aux exigences de certification
  • Optimiser la performance du service QHSE et Contribuer à la performance globale de l’Entreprise, en veillant à la performance de chaque processus et en promouvant l’Amélioration Continue à tous les niveaux
  • Garantir le maintien des compétences du personnel (Sécurité au travail, Sécurité Sanitaire des Aliments)

Niveau de responsabilité

  • Décide seul et informe sa hiérarchie
  •  Soumet sa décision à la validation de la hiérarchie

Profil recherché

Compétences requises

  • Capacités managériales
  • Capacité de planification et d’anticipation
  • Polyvalence, capacité d’adaptation
  • Autonome, force de proposition et prise d’initiatives
  • Orientation « résolution de problèmes »
  • Partage des valeurs de l’entreprise (respect, agilité, engagement et développement inclusif)
  • Maitrise du Français et bonnes connaissances en anglais
  •  Très bonne Maitrise des outils informatiques (Office 365 étendu)

Niveau de formation requis

  • Diplôme de Niveau Ingénieur ou équivalent
  • Connaissance du référentiel FSSC 22000 et des normes ISO 9001, 14001, 45001
  • Permis de Conduire

Expérience professionnelle

Expérience préalable significative (> 5 ans) dans un poste similaire dans une entreprise agroalimentaire.

Certification requise

Auditeur Interne.

Responsable – Contenus communication numérique

11 months Sénégal CDI
AUF (Agence Universitaire de la Francophonie)

L’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) regroupe plus de 1000 universités, grandes écoles, réseaux universitaires et centres de recherche scientifique utilisant la langue française dans environ 120 pays.

Créée il y a 60 ans, l'AUF est aujourd'hui le 1er réseau universitaire au monde. Elle est également l’opérateur pour l’enseignement supérieur et la recherche du Sommet de la Francophonie. À ce titre, elle met en œuvre, dans son champ de compétences, les résolutions adoptées par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement des pays ayant le français en partage.

À propos de l’AUF

AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».

Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.

Présentation du poste

Sous la responsabilité de la cheffe de département – communication, la/le responsable – contenus communication numérique valorise les projets et initiatives de l’AUF auprès de ses différentes audiences (les établissements membres de son réseau, les institutions partenaires engagées dans les problématiques de l’éducation et de l’enseignement supérieur francophones, les étudiant.e.s francophones, etc.).

Participant au rayonnement de l’AUF, la/le responsable – contenus communication numérique contribue au déploiement de la stratégie de communication sur les réseaux sociaux : création des publications, achats publicitaires, charte de rédaction, bilans et analyses de performance. La/le responsable – contenus communication numérique sera amené.e à travailler en étroite collaboration avec le réseau international de la communication et en binôme avec la responsable – techniques communication numérique.

Principales responsabilités

Gestion des réseaux sociaux

  • Définir une ligne éditoriale précise par réseau social : identifier les temps forts annuels de prises de parole (Journée de la francophonie, etc.), proposer des contenus et établir un calendrier
  • Créer du contenu sur les différents réseaux : rédaction de publications, créations de visuels et formats vidéo
  • Coordonner les prises de parole avec la responsable – éditorial et relation presse
  • Gérer, optimiser et modérer les réseaux sociaux de l’AUF (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Canal U, Instagram)
  • Développer, animer et fidéliser la communauté autour de ces espaces selon un calendrier annuel
  • Participer à la mise à jour régulière de la charte réseaux sociaux et vérifier sa bonne application dans les régions de l’AUF
  • Identifier les sites et médias sociaux externes qui parlent de l’AUF afin de créer des relations de collaboration régulières et de vérifier que les éléments chartés de l’AUF sont bien repris (logo, visuels, etc.)
  • Gérer la e-réputation de l’AUF et contribuer à accroître sa notoriété
  • Suivre et analyser les statistiques de fréquentation des pages et de performances des publications
  • Produire un bilan mensuel avec les performances du mois et les enseignements
  • Piloter l’agence digitale dans la mise en place de campagnes de publicité dans le cadre d’une stratégie de notoriété de l’AUF, d’engagement, etc.

Qualifications et compétences requises

Formation

  • Formation universitaire (niveau master) ou équivalent en communication digitale, marketing digital ou école de communication, marketing

Expérience

  • Expérience professionnelle minimum de cinq (5) ans en en gestion et animation de communautés et en création de contenus
  • Expérience avérée en tant que gestionnaire de communautés en agence média ou chez l’annonceur, un atout

Compétences

  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
  • Excellente connaissance des réseaux sociaux, de leurs usages respectifs et de leurs publics
  • Excellente capacité d’administration des différentes plateformes des réseaux sociaux
  • Connaissance des outils numériques ou logiciels spécifiques liés à l’activité (Meltwater, etc.)
  • Connaissance des logiciels de création, retouches graphiques (Canva, InDesign, Illustrator, Photoshop) et de montage
  • Capacité à réaliser des reportages photographiques et audiovisuels
  • Connaissance des contextes éducationnels francophones
  • Capacité à travailler dans une organisation matricielle, dans un environnement international et multiculturel
  • Être force de proposition
  • Adaptabilité, aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteur/ices.s varié.e.s
  • Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et de créativité
  • Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative

Conditions

  • Lieu d’affectation :  Dakar, Sénégal
  • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
  • Date de l’entrée en poste : Dès que possible

N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.

Ce poste correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et lettre de présentation.

L’AUF favorise la parité.

Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.

Payroll Manager

11 months
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast.
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.

Our mission

We’re making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That’s for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We’re solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don’t always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that’s where you come in…

How you’ll help us achieve it

Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

As a Payroll Manager, you will shape and manage payroll and benefits processes in a fast-paced, dynamic environment. Playing a pivotal role in our rapid expansion across Senegal, you’ll ensure seamless payroll operations, optimize employee benefits, and contribute to building a world-class organization.

In this role, you’ll

Payroll management

  • Ensure accurate and timely payment of salaries, taxes, and benefits.
  • Collaborate with internal stakeholders such as HR, finance, legal, and IT departments to streamline payroll processes and resolve any issues and discrepancies.
  • Conduct regular audits and reviews of payroll data to identify and rectify errors, discrepancies, or areas for improvement.
  • Analyze payroll-related data and metrics to generate insights and reports for management review and decision-making.
  • Participate in payroll projects, such as system implementations, process improvements, or expansion into new markets.
  • Support with managing payroll team members if needed.

Benefits Administration

  • Manage administration of health insurance, retirement, disability, and other employee benefits plans.
  • Execute fraud analysis of benefits programs, including vacation, gym, lunch, and travel expenses to identify potential cases for investigation by the HR team.
  • Support relationship management with benefits vendors.
  • Monitor benefits costs and identify irregular spending.
  • Provide support and service to employees for all benefits-related inquiries.
  • Maintain accurate and up-to-date records on employee benefits.

Key details

  • Location is based primarily in  Dakar, with possible short-term relocation within Senegal.
  • This is a permanent position.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula.
  • We run Performance Reviews twice a year and give bonuses or promotions to exceptional performers who have been at the company for more than 6 months.
  • We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents – we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to work.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • +3 years experience in a comparable role, ideally for an international company.
  • Proficiency in basic accounting principles, including understanding financial transactions, performing calculations, and interpreting financial data in compliance with accounting standards.
  • Strong knowledge of the Senegalese labor and HR compliance.
  • Experience with major payroll software such as Workday, ADP Workforce Now, Sage
  • Proficient in MS Office (especially Excel) and/or Google Sheets.
  • Proficiency in English, with the ability to communicate effectively both orally and in writing.
  • At least a Bachelor’s degree in Finance or Human Resources.

You might be a good fit if you

  • Demonstrate strong organizational skills.
  • Approach problems with analytical precision.
  • Exhibit strong attention to detail, striving for excellence in everything you do.
  • Operate as an autonomous self-starter, knowing when to seek guidance.
  • Show tenacity and a commitment to go the extra mile to accomplish tasks.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d’Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We’re deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You’ll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator’s top 50 companies by revenue.

How to apply

  • Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.
  • We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.
  • Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Appel à candidatures : ClimateSmart AgriHub 2025 !

11 months
Wekomkom

Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.

Vous êtes un entrepreneur agricole engagé dans une agriculture durable et résiliente ? Vous cherchez un accompagnement pour structurer et développer votre projet ? ClimateSmart AgriHub 2025 vous ouvre ses portes avec deux programmes adaptés à votre niveau d’avancement !

Ce programme d’incubation et d’accélération, porté par GGGI Sénégal et Haskè Ventures, avec le soutien du Ministère de l’Agriculture de la Corée du Sud, vise à booster les agripreneurs sur toute la chaîne de valeur agricole : intrants, production, transformation et distribution.

1. 🌱 Programme d’Incubation – AgriSmart Greenpreneurship 2025

 Sélection via un hackathon les 15 et 16 avril 2025

À qui s’adresse cette incubation ?

Aux jeunes et aux femmes souhaitant innover dans l’agriculture

À toute personne ayant un intérêt, une expérience ou des compétences dans :

  • L’agriculture
  • Les solutions technologiques
  • Les chaînes d’approvisionnement
  • Les affaires 

À toute personne créative et désireuse d’apporter une contribution décisive au secteur agricole sénégalais

Conditions de participation :

  • Résider au Sénégal 🇸🇳
  • Avoir entre 18 et 40 ans
  • Postuler en binôme
  • Être disponible pour le hackathon et l’incubation (mai à septembre 2025)
  • Avoir une idée de solution au problème posé

Avantages du programme :

  • Coaching personnalisé
  • Réseau d’experts et mentors
  • Subvention de 2 000 USD

Date limite de candidature : 15 mars 2025 

Directeur(trice) du Comité International des Jeux de la Francophonie

11 months
Organisation Internationale de la Francophonie

93 États et gouvernements, 5 continents, 321 Millions de locuteurs : la #Francophonie, une institution fondée sur le partage d’une langue, le français, et de valeurs communes.

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) représente un ensemble qui, à partir du lien d’une langue commune, développe une coopération politique, éducative, économique et culturelle entre ses pays membres, au service des populations.

La Francophonie a pour missions de :
- Promouvoir la langue française et la diversité culturelle et linguistique
- Promouvoir la paix, la démocratie et les droits de l’Homme
- Appuyer l’éducation, la formation, l’enseignement supérieur et la recherche
- Développer la coopération économique au service du développement durable

Bâtir un espace de solidarité fondé sur les principes d’humanisme, de démocratie et de respect de la diversité des cultures et des langues, tel est le but poursuivi par la #Francophonie.

Description de l'offre d'emploi

Titre du poste : Directeur(trice) du Comité International des Jeux de la Francophonie

Unité administrative : Comité International des Jeux de la Francophonie (CIJF)

Lieu d’affectation : Paris, France

Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau D, grade à partir de D1-1

Durée de l’engagement : 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois

Traitement annuel de base : A partir de 66 211 euros, selon l’expérience

Ajustement annuel de poste : A partir de 14 732 euros, selon l’expérience

Autres avantages : En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A /R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation)

Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel

Participation au régime de prévoyance de l’Organisation

Date limite d’envoi des candidatures : le 05 mars 2025

Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N° 03/2025 du 12 février 2025

FONCTIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité de l’Administratrice de l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) par délégation de la Secrétaire générale, le/la Directeur(trice) du Comité international des Jeux de la Francophonie (CIJF) aura pour principales missions :

  • de préparer, superviser et organiser les Jeux de la Francophonie, en conformité avec le plan stratégique de l’OIF et les priorités définies, particulièrement en ce qui concerne la promotion et la diffusion vers le public des Jeux et les partenariats ;
  • de protéger et déterminer, dans tous les domaines, les règles applicables aux Jeux ;
  • de proposer les innovations utiles et pertinentes en lien avec la stratégie de l’Organisation dans l’accompagnement des Jeux de la Francophonie ;
  • d’accompagner et développer la dimension transversale du sport à travers les actions de plaidoyer et de programmation de l’OIF.

Plus spécifiquement, il/elle aura la responsabilité des activités suivantes :

  • élaborer la programmation du CIJF en vue de sa soumission aux Instances de l’OIF ;
  • organiser les réunions du Conseil d’Orientation et toute réunion de préparatoire dans le cadre de la préparation des Jeux ;
  • animer et fédérer l’équipe du CIJF composée de spécialistes des principaux secteurs d’intervention (culture, sport, communication, partenariat commercial, comptabilité) ;
  • élaborer et faire valider avec le Comité National des Jeux de la Francophonie (CNJF), le cahier des charges des Jeux en veillant à son application, en concertation avec le Conseil d’Orientation, la Conférence des Ministres de la Jeunesse et des Sports de la Francophonie (CONFEJES) et les directions concernées de l’OIF ;
  • concevoir et négocier tous les parrainages, en coopération étroite avec les services concernés de l’OIF ;
  • régler les questions de protocole, en coopération étroite avec le Service du protocole et des déplacements (SPROD) de l’OIF et du
    CNJF ;
  • consulter la CONFEJES, les directions concernées de l’OIF, les opérateurs de la Francophonie, ainsi que les fédérations sportives internationales et tout organisme pouvant être associé aux Jeux ;
  • préparer avec le CNJF l’évaluation de chaque édition des Jeux ;
  • organiser le suivi des artistes, sportifs et créateurs, lauréats des Jeux ;
  • assurer la prévision, l’organisation, la gestion et le suivi des moyens humains, financiers et matériels confiés au CIJF, dans le respect des dispositions en vigueur et des procédures de l’OIF ;
  • assurer la qualité des relations de coopération avec les partenaires ;
  • veiller au respect de la charte d’éthique des Jeux par toutes les parties prenantes ;
  • valoriser l’image de l’Organisation avant, pendant et après les Jeux de la Francophonie ;
  • accompagner les unités administratives en charge des projets afin de de prendre en compte autant que possible la dimension sportive ;
  • représenter l’OIF, à la demande de la hiérarchie, dans les événements et activités en lien avec les Jeux de la Francophonie et le sport au sein de l’espace francophone.

Pré-requis du poste
Le/La candidat(e) au poste devra :

  • être ressortissant(e) d’un État ou gouvernement membre de l’OIF ;
  • être titulaire d’un diplôme d’études supérieures, de niveau Doctorat ou Master 2 en sciences des activités physiques et sportives, en sciences sociales et culturelles, éducation, communication ou domaines connexes avec une expérience avérée ;
  • posséder une expérience pertinente, d’au moins dix (10) ans, dont au moins cinq (5) dans les fonctions de direction, en gestion de programmes et projets dans le domaine de la jeunesse et/ou des sports et/ou de l’organisation de grands événements sportifs ou culturels pour le compte d’une organisation de coopération bilatérale ou multilatérale ;
  • avoir une bonne connaissance des Jeux de la Francophonie et du mouvement sportif international ;
  • avoir une ouverture sur le monde du sport, de la culture et des arts ;
  • avoir une bonne connaissance de la Francophonie institutionnelle et des Organisations internationales agissant dans le secteur de la coopération au développement ;
  • avoir de bonnes qualités d’organisation ;
  • disposer d’un haut degré d’intégrité, d’un sens aigu des responsabilités ainsi que d’une réelle aptitude à travailler en équipe avec efficacité ;
  • avoir un excellent sens des relations humaines et une aptitude avérée à diriger et à motiver une équipe, dans un contexte interculturel ;
  • avoir une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité de rédaction de notes, rapports et synthèses ; la connaissance d’autres langues internationales est souhaitable ;
  • avoir une bonne connaissance et une bonne pratique des outils numériques.

Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le Comité consultatif de sélection seront contacté(e)s.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

L'Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org, le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse.

Appel à candidatures programme Mastercard Foundation Edtech Fellowship

11 months
EtriLabs

EtriLabs est un centre d'innovation engagé à supporter les jeunes talents et les femmes dans un environnement où les idées transformatrices peuvent éclore. Avec pour vision, une Afrique où les jeunes talents et les femmes sont habilités à transformer les défis socio-économiques en opportunités durables, propulsant le continent vers une ère de prospérité inclusive et durable.

Le Programme Mastercard Foundation EdTech Fellowship à EtriLabs vise à catalyser les secteurs de l’éducation au Bénin et au Sénégal. L’objectif du programme est d’accélérer 36 startups EdTech innovantes au sein d’écosystèmes robustes. Chaque startup devrait atteindre 8000 nouveaux apprenants au cours de l’année d’accélération et dans 2 années consécutives supplémentaires, atteignant un total de 24000 apprenants par startup sur 3 ans.

Le programme met un accent particulier sur la parité et l'inclusion, en visant à recruter au moins 50 % de startups dirigées par des femmes et en s'assurant que 50 % des entrepreneurs sélectionnés ont 35 ans ou moins. Il privilégie également les solutions conçues pour les populations mal desservies ou souffrant de handicaps.

En plus de l'accélération, le programme comprend un volet de développement de l'écosystème et un soutien post-accélération de 12 mois aux boursiers, avec pour objectif de renforcer l'écosystème EdTech dans les deux pays et de créer un environnement propice à la croissance des startups innovantes. 

Pour cette seconde cohorte, le Programme sélectionnera un total de 13 startups enregistrées au Bénin ou au Sénégal. Chaque entreprise EdTech sélectionnée, ou « Fellow », sera accélérée entre mai et décembre 2025, et bénéficiera aussi d’un support post-accélération de 2 années en 2025 et 2026.

Critères d’éligibilité des startups
Les entreprises en démarrage EdTech qui souhaitent participer au programme doivent répondre aux critères suivants :

  • Accent sur la technologie : La solution doit être axée sur la technologie, répondre aux besoins de l’éducation formelle ou informelle ou de la formation professionnelle.
    Étape Post Revenue: La préférence sera donnée aux startups qui ont atteint l’étape post-revenue.
  • Potentiel d’impact : Les startups doivent démontrer le potentiel de contribuer de manière significative à l’objectif annuel d’atteindre 8000 nouveaux apprenants au cours de la première année du programme.
  • Dirigées ou codirigées par des femmes : Une préférence est accordée aux entreprises en démarrage qualifiées dirigées ou codirigées par des femmes.
  • Localisation géographique : Les startups éligibles doivent être enregistrées au Bénin ou au Sénégal pour participer activement et contribuer au développement local de l’écosystème EdTech.

Pour postuler, merci de remplir ce formulaire

 

Animatrice de live TikTok ( Prestataire)

11 months Prestation
Niokobok

Déjà plus de 10 ans que Niokobok s'impose en tant qu'acteur historique du #ecommerce au #Sénégal.

Notre cœur de métier : La vente en ligne

Comment ? À travers nos deux activités :

Niokobok Diaspora, notre activité historique qui permet aux sénégalais de la Diaspora de commander via notre boutique en ligne des produits alimentaires et non alimentaires pour leur famille basée au Sénégal.

SuperLinguere, notre nouvelle activité #B2B, qui permet aux jeunes femmes sénégalaises de démarrer une activité de vente via les réseaux sociaux, sans avoir à investir au préalable.

PRÉSENTATION :

Superlinguere est un acteur dans le social commerce au Sénégal. Nous permettons à des milliers de jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux en utilisant son infrastructure de ecommerce. Nous recherchons un prestataire motivé pour animer nos lives tik-tok, interagir avec nos clientes, répondre à leurs questions et présenter nos nouveaux produits.

MISSIONS :
En tant qu’animatrice de live Tik-Tok vos responsabilité seront les suivantes :

1. Animation live Tik Tok

  • Engagement : Être régulier, interactif et dynamique.
  • Animation: animer les Lives Tik Tok tous les Jours
  • Inciter les femmes spectateurs à rejoindre le programme SuperLinguere et à passer commande via l’application
  • Présenter clairement les nouveaux produits produits
  • Répondre aux questions des clientes

2. Planification et Préparation

  • Définis un thème précis pour chaque live et les produit à présenter.

3. Engagement avec ton Audience

  • Accueille chaleureusement les spectateurs et mentionne leurs noms.
  • Pose des questions et incite les gens à interagir (commentaires, likes, partages).
  • Réponds rapidement aux questions et aux préoccupations.
  • Faire remonter les problèmes et les demandes remontées par les clientes

4. Stratégies pour Attirer plus de Monde

  • Annonce tes lives à l’avance.
  • Collabore avec d’autres personnes pour toucher un plus large public.

Et tout autre mission en lien avec les missions évoquées !

PROFIL RECHERCHÉ :

Nous cherchons une prestataire ou plusieurs prestataires pour faire des lives de 6 heures, et payée à la prestation de service.

  • Femme agée de 18 à 35 ans
  • Charismatique et dynamique : Énergique, souriante, passionnée.
  • À l’aise devant la caméra : confiante, naturelle, gère le stress.
  • Bonne communicante : Parle clairement, explique bien, capte l’attention.
  • Maîtrise des produits et de la vente : Connaît bien les articles, sait convaincre.
  • Engagée et interactive : Réactive aux commentaires, crée du lien avec l’audience.
  • Organisée et régulière : Respecter un planning, prépare bien ses lives.
  • Créative et adaptable : Innove, testé différents formats.
  • Professionnelle et fiable : Inspire confiance, honnête, respecte ses engagements.

Si vous êtes intéressée, merci d’envoyer un mail de candidature à alioune.coulibaly.niokobok@gmail.com
en précisant vos motivations, votre expérience sur les réseaux, et en donnant vos coordonnées sur les réseaux sociaux si vous avez déjà une communauté existante

Appel à candidatures : Stratups et PMEs

11 months
Orange Corners Sénégal

Orange Corners Sénégal est un programme d’incubation initié par l’Ambassade des Pays-Bas au Sénégal en partenariat avec Haskè Ventures.
 

𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩𝐬 𝐞𝐭 𝐏𝐌𝐄𝐬, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 ! 𝐋’𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐢𝐞𝐳 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐧𝐟𝐢𝐧 𝐥𝐚̀ !🚀

Vous dirigez une startup de plus d’un an ou une PME et vous aspirez à une croissance exponentielle ? 
Vous connaissez une startup ambitieuse ou une PME qui mérite d’être propulsée vers le succès ?
Orange Corners offre bien plus qu’un programme d’incubation : 𝐮𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐞𝐦𝐩𝐥𝐢𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐮𝐥𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐭𝐬 !

𝐑𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐎𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐂𝐨𝐫𝐧𝐞𝐫𝐬 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫:

  • 𝐔𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 : formation de type Mini-MBA, mentorat et coaching d’experts.
  • 𝐔𝐧 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐚𝐮 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭: accès à des investisseurs, partenaires et leaders du secteur.
  • 𝐃𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐞𝐱𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞𝐬: bons de prototypages de 𝟏𝟓𝟎𝟎€ 𝐚̀ 𝟒𝟓𝟎𝟎€ et financement sous forme de prêt de 𝟐𝟎.𝟎𝟎𝟎€ 𝐚̀ 𝟓𝟎.𝟎𝟎𝟎€, événements et visibilité pour votre entreprise.

Les places sont limitées ! Ne manquez pas cette opportunité unique de transformer votre entreprise.

𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 : 𝟏𝟔 𝐅𝐞́𝐯𝐫𝐢𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 
𝐋𝐢𝐞𝐮 : 𝐃𝐚𝐤𝐚𝐫
𝐏𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐳 𝐝𝐞̀𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭: https://forms.office.com/r/Dqhev9eRaJ

Saisissez cette opportunité et faites partie de la prochaine cohorte d’entrepreneurs à succès ! 

Appel à candidatures : formation sur le e-business et et des compétences numériques essenstielles

11 months
FORCE-N

L’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (ex UVS) avec l'appui de la Mastercard Foundation a mis en place le programme «Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat dans le Numérique» (FORCE-N).
Ce programme d’une durée de 6 ans tourne autour de 3 axes d'intervention et va fortement contribuer au développement de l’emploi et de l’employabilité des jeunes dans le numérique au Sénégal.

Vous avez moins de 36 ans ?
Vous êtes à la recherche d’une opportunité professionnelle dans le numérique ?

Alors n’hésitez pas, postulez à l’appel à candidatures pour intégrer notre prochaine cohorte de certifiés dans le domaine du e-business et des compétences numeriques essentielles proposé par FORCE-N Sénégal qui est un programme mis en place par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) (ex UVS) avec l’appui de Mastercard Foundation.

Au cours de vos formations nous vous offrons un accompagnement complet pour concrétiser votre projet professionnel :

  • Renforcement de vos compétences techniques et transversales (Certification - Soft Skills)
  • Accompagnement à l'insertion professionnelle et à l'entrepreneuriat numérique

COMMENT POSTULER ?

Le dépôt des dossiers de candidature s’effectue entièrement en ligne selon la procédure suivante :

1. Aller sur https://urlz.fr/tXjs
2. Renseigner le formulaire de candidature (en ligne). Temps estimatif : moins de 10 mn.
3. Soumettre (en ligne) le dossier de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : Dimanche 16 février à 23h59mn (délai de rigueur)
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

IT Manager

11 months CDD
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

IT Manager.

  • Responsable (hiérarchique): Responsable finances et logistique.
  • Responsable (fonctionnel): Référent(s) siège de l’IT et/ou des télécommunication/ Référent technique régional (le cas échéant).
  • Domaine professionnel: Logistique et Approvisionnement.

Mission

But principal

Planifier, coordonner et assurer la mise en œuvre, la maintenance, le suivi et le contrôle autonomes de tous les équipements, outils et services informatiques et de télécommunications, ainsi qu’assurer le soutien technique sur place et la formation des utilisateurs et des experts en logistique de la mission, conformément aux normes, politiques et protocoles de MSF, afin de garantir l’utilisation efficace de tous les services et infrastructures informatiques et de télécommunications. Fournir un soutien technique approprié de haut niveau à son responsable hiérarchique. Manager les activités IT au sein de la mission et si applicable, régionalement

Responsabilités

  • Manager la charge de travail, le planning et la qualité de service de l’équipe IT au sein de la mission et régionalement si applicable
  • Manager la relation avec les fournisseurs IT et les fournisseurs de service
  • Être responsable de la qualité et du niveau de service apportés aux utilisateurs
  • Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l’information (IT) et de télécommunications de la mission, conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF, ainsi qu’aux besoins actuels et futurs
  • Adapter et assurer la conformité des politiques, lignes directrices et documents généraux en matière de IT et de télécommunications afin de répondre aux besoins spécifiques de la mission, ainsi que veiller à leur mise en œuvre pour permettre le développement de la mission dans des conditions de travail optimales, après validation par le responsable hiérarchique
  • Préparer et collaborer à l’établissement du budget annuel des secteurs IT et Telecommunication. en apportant son expertise technique dans le processus d’achat local. Préparer tout le contenu technique lié aux appels d’offres nationaux pour le déploiement des technologies de l’information et des télécommunications et participer à la sélection
  • Superviser, mettre en œuvre et améliorer les protocoles de sécurité des données (sauvegarde des données, pare-feu, droit d’accès des utilisateurs, sauvegarde, sécurité des équipements et des logiciels, etc. ) pour assurer la sécurité et la disponibilité des données, ainsi que la récupération et la continuité opérationnelles immédiates en cas d’urgence [au cas où le(s) superviseur(s) ICT (technologies de l’information et de la communication) n’est (ne sont) pas présent(s) dans le projet/la mission]
  • Superviser, diriger et déléguer des tâches à l’IS Specialist et au(x) superviseur(s) ICT. Participer au processus de recrutement avec le soutien du département des ressources humaines, du responsable hiérarchique et du/des référent(s) technique(s) du siège
  • Fournir un soutien technique et présenter les normes, politiques, protocoles et procédures de MSF à tous les utilisateurs.
  • Fournir un soutien technique avancé aux experts en logistique qui s’occupent des systèmes informatiques et de télécommunications. En cas de besoin, assurez la liaison avec le(s) référent(s) technique(s) du siège pour le soutien de seconde ligne, ainsi qu’avec les fournisseurs externes, afin de garantir que tout incident ou problème ne pouvant être résolu au niveau de la mission est correctement transmis
  • Fournir un soutien pédagogique (briefing, formation et soutien, etc.) à tous les utilisateurs incluant l’IS Specialist et les ICT Supervisors. Fournir un soutien pédagogique avancé (briefing, formation et soutien, etc.) aux experts en logistique qui s’occupent des systèmes informatiques et de télécommunication
  • Assurer le suivi, participer à des rapports réguliers au niveau de la coordination, conformément aux lignes directrices de MSF, et rendre compte de l’avancement des travaux et de tous les aspects techniques dans le domaine des technologies de l’information et des télécommunications. Mettre à jour et archiver toute la documentation relative aux utilisateurs et aux ICT en raison des modifications apportées aux infrastructures informatiques et de télécommunications
  • Planifier, préparer et rapporter les visites sur le(s) site(s) sous sa responsabilité pour assurer les points précédents
  • Effectuer toute autre tâche spécifique à son domaine de spécialité, telle que définie dans sa description de poste et selon le supérieur hiérarchique.
  • Responsabilités spécifiques à la section MSF/contexte

Gestion des équipements :

  • Préparer les postes utilisateurs incluant les images Windows, packaging applicatif, package de mise à jour fonctionnelles et de sécurité en suivant les demandes des différents OCs
  • Préparer les téléphones mobiles
  • Configurer, tester régulièrement et maintenir le matériel satellitaire : BGAN, THURAYA
  • Maintenir à jour l’inventaire des matériels informatiques et de télécommunication au niveau du bureau de  Dakar
  • Fournir un soutien technique et faire des recommandations pour les achats ICT au bureau de Dakar
  • Être l’interlocuteur privilégié dans les discussions techniques et commerciales avec les fournisseurs/prestataires d’internet, de télécommunications et des imprimantes

Gestion de l’infrastructure :

  • Installer, configurer et maintenir le serveur
  • Assurer le déploiement des équipements hardware et software supportant le système d’informations
  • Maintenir à jour les plans réseaux
  • S’assurer du bon fonctionnement du réseau informatique et de télécommunication au bureau MSF de Dakar
  • Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l’information (IT) et de télécommunications conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF : Routeurs, Switches, Nestor, Imprimantes, Ordinateurs, Access Points…etc. – Faire la veille technologique et proposer des solutions ICT adéquates adaptées aux besoins actuels et futurs

Soutien technique et pédagogique :

  • Fournir du soutien pédagogique aux utilisateurs de Dakar par des briefings, formations ou diffusion des tutoriels sur les outils collaboratifs, astuces ICT
  • Former le personnel logistique à la résolution de problématiques simples communes afin d’assurer une première ligne de support en cas de besoin
  • Superviser la gestion et participer à la résolution des requêtes en lien avec l’informatique et la télécommunication provenant des utilisateurs du bureau de Dakar
  • Fournir un support de premier et deuxième niveaux
  • Fournir un support stratégique et technique dans les domaines de l’ICT lors des évènements organisés par MSF (formations, conférences etc…)
  • Définir les objectifs et indicateurs et analyser les tableaux de suivi (Incidents, réparations, …) des incidents et proposer les actions préventives
  • Anticiper certains besoins et éventuelles pannes informatiques et agir en conséquence

Politique, Procédures, Standards :

  • Définir et proposer les politiques, standards et procédures en accord avec les DSI des centres opérationnels MSF
  • Assurer la diffusion et l’application des politiques et procédures aux personnes concernées
  • Rédiger et mettre à jour le manuel des procédures ICT du bureau

Gestion budgétaire :

  • Participer à l’établissement du budget ICT et communication
  • Proposer les réorientations/ajustements nécessaires

Reporting/communication :

  • Rédiger et envoyer le SITREP ICT à la fin de chaque mois
  • Rapporter notamment au responsable hiérarchique, ainsi qu’aux DSI des centres opérationnels sur le niveau de service assuré et l’avancement du plan d’actions
  • Réaliser les briefings lCT de tout le personnel MSF

Compétences professionnelles

  • Sens du Résultats et de la Qualité L3
  • Travail en Equipe et Coopération L3
  • Souplesse de Comportement L3
  • Adhésion aux Principes de MSF L2
  • Gestion du Stress L3

Qualités requises
Éducation

  • Diplôme universitaire ou d’école technique indispensable. Une certification en administration de réseau ou de serveur serait un atout.

Expérience

  • De préférence, 5 ans d’expérience avérée dans des fonctions informatiques ou techniques
  • Expérience précédente souhaitée avec MSF ou d’autres ONG, et expérience de travail dans les pays en développement

Langues

  • De préférence niveau d’anglais B2

Connaissances

  • Expertise de la dernière version du système d’exploitation Microsoft et des applications professionnelles (Office365)
  • Compréhension de la gestion des serveurs (dernière version du système d’exploitation Microsoft, Active directory) et de la virtualisation (Hyper-V)
  • Bonnes connaissances en administration de réseau (LAN, VLAN, politiques et protocoles de réseau)
  • Bonne connaissance du matériel informatique et des processus de maintenance
  • Connaissance théorique des réseaux et de leurs protocoles respectifs, des principaux systèmes de courrier électronique, des meilleures pratiques en matière de sécurité informatique et des outils de gestion des services informatiques (ITSM)
  • Compréhension des concepts de radio télécommunication (HF, VHF, GSM, Satellite)
  • Bonne connaissance des outils de gestion des tickets IT
  • Compétences pédagogiques et support

Spécificités du poste

  • Poste basé à  Dakar, Sénégal
  • Type de contrat: CDD
  • Durée du contrat: 12 mois
  • Salaire (€): Niveau 9 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
  • Date limite de dépôt de candidatures: 5 mars 2025

Responsable Informatique et Infrastructures d’Usine

11 months
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Missions principales :

Responsabilité du Site et des Infrastructures IT :

  • Garantir la continuité d’activité des équipements informatiques et des infrastructures du site, avec un focus particulier sur la sécurisation des équipements critiques.
  • Superviser la maintenance préventive et corrective des systèmes IT et des infrastructures réseaux.

Gestion et Configuration du Réseau :

  • Assurer la configuration, la gestion et la sécurisation des réseaux locaux (LAN/Wi-Fi) et des connexions inter-sites (VPN).
  • Gérer les serveurs locaux, y compris la surveillance des performances et des sauvegardes.

Maintenance des Composants Industriels Connectés :

  • Assurer la surveillance et la maintenance des équipements industriels connectés (automates, capteurs, etc.).
  • Collaborer avec les équipes de production pour garantir l’intégration et le bon fonctionnement des systèmes IT dans les processus industriels.

Gestion des Postes Utilisateurs et Support Technique :

  • Installer, configurer et maintenir les postes de travail et les périphériques (imprimantes, scanners).
  • Assurer le support technique de niveau 1 et 2 pour les utilisateurs du site. Le support utilisateur est partagé entre toute l’équipe infrastructure, mais tout ce qui est physique et local est géré par l’IT local.

Surveillance et Sécurité :

  • Gérer les systèmes de caméras de surveillance et de contrôle d’accès.
  • Assurer la mise en œuvre et le respect des politiques de sécurité informatique en collaboration avec le
  • Responsable de Sécurité Informatique, qui garantit les procédures, leur bonne application et met en place les tests de PRA.

Participation aux Projets IT et Infrastructure :

  • Participer aux projets d’évolution des systèmes informatiques (digitalisation, sécurité, Microsoft 365, etc.).
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe IT centrale pour l’alignement des projets et des standards IT.

Compétences et qualifications

  • Formation : Bac+3/5 en informatique, réseaux et télécommunications, ou équivalent.
  • Expérience : 3 à 5 ans dans la gestion des infrastructures IT, préférablement en environnement industriel.

Compétences techniques

  • Maîtrise des environnements Windows Server et des outils Microsoft 365.
  • Solides connaissances en administration réseau (switchs, routeurs, VPN, VLAN).
  • Expérience dans la gestion de systèmes de vidéosurveillance et d’automates industriels.
  • Connaissances en cybersécurité et en sauvegarde des données.

Qualités

  • Autonomie, rigueur, et capacité à gérer les priorités, notamment en étant seul sur le site de Sandiara.
  • Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe à distance avec l’équipe centrale.
  • Sens de l’initiative et capacité à résoudre rapidement les problèmes techniques.

Conditions :

  • Mobilité requise entre les différents sites de La Laiterie du Berger.
  • Astreintes possibles en cas d’incidents critiques. En cas de besoin, une astreinte exceptionnelle peut être réalisée sur site, avec des heures de récupération prévues par la suite.

Agents commerciaux expérimentés dans la vente de pneus, vitre et vaisselle.

11 months
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

HOMPRO SN LIMITED recrute  des agents commerciaux expérimentés dans la vente de pneus, vitre et vaisselle pour son département HHMC.

Missions et responsabilité

  • Assurer une bonne relation avec les clients.
  • Enquêter sur les informations du marché et le pouvoir d’achat des clients
  • Veiller à ce que les commandes soient envoyées à temps.
  • Mesurer le poids et la norme des produits.Analyser les variations de prix et les caractéristiques du marché
  • Donner aux responsables des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
  • Rencontrer régulièrement les clients

Compétences et qualités requises

  • Bac + 3 en Commerce International
  • Posséder une expérience d’au moins 6 mois dans le secteur commercial sur le terrain
  • Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
  • Grande capacité d’étude des informations du marché
  • Avoir une bonne capacité d’exécution
  • Bonne aisance en communication
  • Avoir la capacité d’analyse, de jugement et de planification
  • Être prêt à partir en mission à l’intérieur du pays
  • Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable, Être conscient de la nécessité de garder les secrets et avoir la capacité de travailler sous pression.

Comptable confirmé

11 months
Servtec

Le Groupe SERVTEC développe son expertise depuis 15 ans dans la sous région avec la présence de filiales dans plusieurs pays d'Afrique. 
Une gamme de service axée sur la qualité et la gestion du risque.
Gestion des Ressources Humaines: Recrutement, externalisation, Portage salarial, etc... 
Formation Professionnelle: QHSE et Métiers

Contexte et définition du poste

Nous recherchons Un Comptable pour un de nos clients évoluant dans le secteur pétrolier.

Objectifs

Le Comptable exerce ses fonctions sous la supervision du Chef de Service Comptabilité, il aura en charge la mise en œuvre et le suivi des opérations comptables et/ou financières ainsi que la production des documents comptables et financiers fiables.

Missions

  • Tenir la comptabilité générale et/ou analytique, et contrôler la cohérence des documents comptables produits ;
  • Traiter les factures fournisseurs et comptabiliser les dépenses des stations-services ;
  • Assurer la gestion, le suivi, le contrôle et la valorisation des stocks ;
  • Assurer le suivi comptable des immobilisations et le raccordement avec l’inventaire;
  • Produire les documents comptables et légaux (bilans, comptes de résultat, annexes, rapports de gestion…) pour diffusion;
  • Participer à la définition, la rédaction et l’actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d’application ;
  • Entretenir les relations avec les partenaires financiers et les organismes de contrôles ;
  • Participer, en liaison avec le Directeur Financier, à l’analyse financière, statistique et budgétaire de l’entreprise ;
  • Aider l’entreprise à optimiser ses décisions en matière fiscale, participer à la gestion des dossiers fiscaux ;
  • Participer à l’élaboration des états financiers.

Profil recherché

Compétences & connaissances

  • Titulaire d’un Diplôme Supérieur de Comptabilité ou d’un Master en Finance/Comptabilité/ Gestion
  • Avoir au moins 5 (cinq) ans d’expérience pertinente ;
  • De bonnes connaissances en informatique (ERP, Office). La connaissance du progiciel JDE serait un plus
  • Comptabilité générale et analytique ;
  • Analyse financière ;
  • Rédaction de procédures ;
  • Principes budgétaires et indicateurs de gestion ;
  • Bonne connaissance théorique et pratique de la fiscalité sénégalaise ;
  • Analyser les données d’une situation : anomalies de restitution de données, cohérence des données restituées ;
  • Transmettre rapidement des informations à caractère financier ou administratif de manière claire, synthétique et pédagogique ;
  • Définir et mettre en œuvre une procédure et des indicateurs de contrôle et de suivi ;
  • Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires ;

Aptitudes & qualités

  • Avoir le sens du client et du service ;
  • Avoir le sens de l’initiative ;
  • Avoir de la réactivité ;
  • Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité…) ;
  • Faire preuve d’autonomie ;
  • Savoir travailler en équipe
  • Organiser et prioriser son travail en fonction des enjeux, du contexte, du délai ;
  • Savoir s’intégrer dans une chaine de décisions comptables ;
  • Savoir faire face à des situations d’urgence

Graphiste / Motion Designer Junior

11 months CDD
Mandarine

En 2001, mandarine voit le jour à Dakar, au Sénégal, portée par la vision et la détermination d’une jeune femme tombée sous le charme de la ville. Avec une petite équipe de six (6) personnes, elle donne vie à son rêve de devenir une source de joie pour la réussite de projets de communication en proposant des solutions de personnalisation de bout en bout.

Plus de 20 ans après, mandarine continue de s’agrandir avec, à ses côtés, des personnes partageant les mêmes valeurs qui sont le savoir-faire, la créativité, l’innovation et le sens de la responsabilité. Aujourd’hui, notre équipe qui compte plus de 60 personnes, est guidée par une même passion : l’amour du travail bien fait. C’est avec cette passion que nous vous accompagnons au quotidien et sommes heureux de vous proposer des solutions de communication pour vos Objets Publicitaires,vos Signalétiques d’entreprises, Décorations numériques, Salons & évènements ainsi que vos présentoirs et affichages.

Nous partageons chaque page de notre histoire avec des entreprises à la recherche d’une solution de communication efficace et originale pour atteindre leurs objectifs. En tant qu’interlocuteur unique, mandarine vous propose une multitude de solutions et surtout du conseil, de la qualité et de la rapidité. Tout ce dont vous avez besoin pour le succès vos événements.

Nous recrutons un Graphiste / Motion Designer Junior.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et un Book à emploi@mandarine-sn.com en indiquant « Graphiste /Motion Designer Junior » dans l’objet.

 

Chef de cuisine adjoint

11 months
Terrou Bi

Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.

De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.

Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !

Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.

Chef de cuisine adjoint (01) H/F.

Profil recherché

Titulaire d’un BT/BTS en hôtellerie Restauration
Expérience minimum de 3 ans en tant que Chef de Cuisine Adjoint/Chef de Cuisine dans la restauration collective

Descriptif du poste

  • Réaliser la production culinaire dans le respect des méthodes et directives données par le Chef de Cuisine.
  • Coordonner la répartition des tâches confiées à son équipe et s’assurer du bon déroulement de l’activité dans les délais impartis.
  • Participer à l’élaboration de la carte et à la mise à jour des suggestions en collaboration avec les Chefs de
  • Cuisine adjoints Contrôler le planning de son équipe
  • Participer à la création de nouvelles recettes
  • Veiller à ce que les équipes offrent la meilleure prestation, tant du point de vue de la qualité culinaire que de la présentation Participer à la gestion des stocks et des approvisionnements
  • Participer à la gestion des coûts
  • Gérer les inventaires et les invendus
  • Appliquer et faire appliquer les mesures d’hygiène, de conservation et de sécurité alimentaire
  • S’assurer du respect et à la mise en œuvre des procédures et des fiches techniques
  • Assister le Chef de la cuisine dans toutes ses missions
  • Animer, encadrer et accompagner les partenaires (contrôle des plannings, évaluation, Post-recrutement…)
  • Accueillir et veiller à l’intégration des nouveaux partenaires
  • Participer à la formation des nouveaux partenaires

Compétences clés requis pour le profil

  • Maîtrise des bases et techniques culinaires et diététiques
  • Maîtrise de la gestion des coûts
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Créativité Sens relationnel – Souci de la satisfaction client
  • Organisation – Autonomie – Réactivité – Rigueur – Souci du détail
  • Esprit d’initiative – Disponibilité – Humilité –
  • Capacité de se remettre en question – Ouverture d’esprit
  • Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 23 février 2025

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Chef de Cuisine Adjoint). Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Stage pratique en communication

11 months
Enda Jeunesse Action

Enda Jeunesse Action, membre du réseau Enda Tiers-Monde, a été fondée en 1985 à Dakar. Son objectif principal est d’accompagner et de soutenir les enfants et les jeunes en Afrique.
L'organisation soutient les groupes d'enfants et de jeunes regroupés au sein d'un mouvement appelé le MAEJT, qui est présent dans 28 pays africains. Dès sa création, l’équipe a mis l'accent sur le développement et l’épanouissement de la jeunesse, considérant les enfants comme l'une des premières ressources en raison de leur importance dans la population de nos pays.

Offre de stages

Organisation : Enda Jeunesse Action International (EJAI) Durée: 03 mois
Domaine: Communication
Lieu du travail: Dakar
Date de soumission : 28 février 2025
Présentation de l’organisation
Date : 10/02/2025
L’équipe Enda Jeunesse Action International (EJAI) est membre du Réseau Enda Tiers Monde. Comme son nom l’indique, l’équipe Jeunesse Action International mène des activités en faveur des enfants et jeunes, notamment ceux en situation difficile dans la recherche d’alternatives.

Depuis 1994, Enda Jeunesse Action International accompagne le Mouvement Africain des Enfants et Jeunes Travailleurs (MAEJT) aujourd’hui présent dans 28 pays d’Afrique du Centre, Est, Ouest et Sud. Le MAEJT développe beaucoup d’activités dans différents domaines à différents niveaux : local, national, régional et international avec l’accompagnement d’EJAI. Même si ces actions sont visibles à la base, elles restent méconnues du grand public. D’où la nécessité d’une communication intense avec différents supports et canaux de communication.

Contexte

Avec l’avènement des TIC et l’utilisation des réseaux sociaux, beaucoup d’entreprises ont vu leur mode de communication vite évolué. Dans ce cadre, Enda Jeunesse Action International cherche à mettre à jour et optimiser sa communication afin de donner plus de visibilité à ses actions. Ce, en rendant sa page web plus gaie et mieux structurée, en actualisant et réalisant des supports de communication et en intensifiant son utilisation des réseaux sociaux.

Pour ce faire, Enda Jeunesse Action offre aux personnes passionnées du domaine de l’enfance, y compris des jeunes étudiants, une opportunité de stage pratique en communication

Missions

  • Mettre à jour les contenus de la page web
  • Assister le personnel au quotidien
  • Réaliser un travail de rédaction et création de contenus sur internet
  • Participer à l’animation des réseaux sociaux et autres plateformes
  • Participer aux actions de communication
  • Actualisation et réalisation de supports de communication
  • Optimisation de la stratégie de communication
  • Rédaction et mise en forme d’un bulletin électronique mensuel
  • Interagir avec les 28 pays membres du MAEJT et nos partenaires
  • Faire évoluer la stratégie de communication (interne et externe) en fonction des besoins Suivi et évaluation des actions communication
  • Si besoin, appui à la rédaction d’ appels d’offres et suivi.
  • Participer aux missions / réunion de l’Equipe, au besoin

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle est susceptible d’évoluer en fonction de l’activité et des besoins.

Compétences requises

Le ou la stagiaire sera accompagné (e), tout au long de son stage, par la Responsable communication et les agents du programme de l’équipe.

Savoir être :

  • Autonomie, esprit créatif et sensible à l’innovation, force de proposition et curiosité. Organisé(e), pragmatique
  • Prêt(e) à prendre des responsabilités
  • Enthousiaste et proactif (ve)

Savoir-faire :

  • Bonne culture des médias sociaux, du webmarketing, de l’événementiel et du digital
  • Très bon niveau de français
  • Parfaite aisance rédactionnelle en français et anglais
  • Connaissances Adobe Creative Suite
  • Maîtrise de l’intégration de contenus sur un site type WordPress
  • Bac + 3 min. Communication, Marketing

Merci d’envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation et éventuelles réalisations) à cette adresse : jeuda@endatiersmonde.org

Ingénieur Applicatif

11 months CDI
Eramet

Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.

Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.

Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.

Entreprise sénégalaise, Eramet Grande Côte (filiale du groupe Eramet) est spécialisée dans la valorisation d’ilménite, rutile, leucoxène et zircon. La mine et les deux usines de transformation sont en service depuis 2014. Le projet a réussi une succession de défis humains, techniques et sociétaux ayant permis de valoriser les ressources naturelles, en partenariat avec les autorités du pays et les communautés locales.

Poste basé à Diogo.

Missions Principales

Sous la supervision du Chef de service  Applicatif, l’ingénieur Applicatif H/F participe activement à la planification et la mise en œuvre des projets  applicatifs industriels et de gestion.

Il/Elle mettra en œuvre le calendrier des échanges portant sur l’analyse des besoins des métiers (automatisation, évolution) ainsi que de l’adéquation des solutions sur le périmètre applicatif pour proposer les solutions adéquates en relation ainsi que la formalisation de la feuille de route applicative.

Responsabilités/Activités/ Tâches

Les principales responsabilités, activités et tâches pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

  • Phases techniques des projets applicatifs
  • Participer à l’élaboration des spécifications techniques générales des projets applicatifs ainsi qu’à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels par les métiers.
  • Participer à l’évaluation des risques (coûts, délais…) pouvant intervenir au cours de la réalisation.
  • Assurer la prise en charge correcte des éléments des projets applicatifs par les PMO Groupe et local.
  • Participer à l’élaboration des budgets des projets applicatifs ainsi qu’à l’évaluation des ressources requises.
  • En relation avec le Responsable PMO local, assurer la confection des rapports d’étapes / périodiques à partager avec les métiers.

Relation Client avec les métiers

  • Être le Business Partner des métiers sur tout le périmètre applicatif sous la supervision effective sur Chef de service Applicatif.
  • Organiser les rencontres périodiques d’échange et de recueil des besoins.
  • Assurer le service client, garantir la qualité de services des solutions déployées ainsi que leur adéquation avec les exigences des métiers.
  • Participer aux comités de pilotage et de recette auprès des métiers ainsi que des décideurs.

Fiabilité (Data Gouvernance) et Analyse (Data Analytics) des données

  • En relation avec les référents métiers, assurer la mise en œuvre de la fiabilité de la donnée ainsi que sa pérennité sur le périmètre applicatif.
  • En relation avec le Responsable Business Intelligence, assurer l’inspection, la transformation et la modélisation des données de soutenir activement la prise de décision pour les métiers clients du périmètre applicatif.
  • Assurer la pertinence des dashboards Power BI développés par le Responsable Business Intelligence pour les métiers.
  • Assurer l’intérim du Responsable Business Intelligence lors de ses absences.

Test et recette technique (périmètre applicatif)

  • Assister le Chef de service Applicatif dans la planification et l’organisation des tests unitaires et de charge
  • Suivre la mise en production et le déploiement
  • En relation avec le Chef de service Applicatif et les ingénieurs logiciels, assurer le suivi de la correction des écarts anomalies.

Exploitation Applicative (responsabilité secondaire)

  • Assurer le cycle de vie des applications sur son périmètre, la mise en œuvre des procédures d’exploitation, bonnes pratiques et recommandations d’audit.
  • Participer à la modélisation des applications et bases de données (avec un consultant externe si nécessaire), assurer leurs performances et haute disponibilité.
  • Participer aux tests du plan de reprise des activités en cas de sinistre, assurer la coordination du suivi des faiblesses trouvées sur son périmètre.
  • Gestion des licences ainsi que du budget associé des applications de son périmètre.
  • Sur son périmètre, assurer la mise en œuvre effective de la séparation des taches ainsi que des revues périodiques pertinentes. Être force de proposition.
  • Veille Technologique sur les applications et les bases de données.

Profil requis et expérience

  • Diplôme : Ingénieur / Bac + 4/5 minimum en Informatique
  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Expérience minimum 3 ans en gestion de projet
  • Expérience en Wonderware , SCADA, intégration d’API sur des serveurs Historians est un atout

Compétences Techniques

  • Méthodes de dialogue et à construction avec les métiers une cible applicative.
  • Techniques de construction et maintien des architectures applicatives.
  • Capacité à construire et maintenir des architectures applicatives.
  • Bonne maitrise de C#, C++, Python, Java, Javascript, PHP, Power BI
  • Bonne maitrise de SQL Server, MySQL et PostgreSQL.
  • Bonne connaissance et maitrise au moins d’une méthode de gestion de projet (PRINCE2, AGILE, LEAN MANAGEMENT, PERT)
  • Bonnes connaissances de la sécurité des systèmes d’information (ISO 27001)
  • Application SI du marché
  • Gestion de projet
  • Gestion du cycle de vie des  applications SI/ Digitales
  • Gestion de l’urbanisation des systèmes d’information.
  • Connaissances en réseaux informatiques
  • Bonne connaissance de Azure Devops et Microsoft Power Apps.
  • Connaissances approfondies du français et de l’anglais.

Compétences Comportementales

  • Engagement envers le développement professionnel continu
  • Dynamisme et proactivité
  • Excellentes qualités relationnelles et capacité à comprendre les besoins.
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Bonne communication écrite et orale
  • Bonnes capacités de planification et d’organisation
  • Capacité à superviser une équipe et à travailler en équipe
  • Esprit d’initiative, de synthèse et d’analyse
  • Autonomie

Autres Informations

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Diogo
  • Prise de poste : Le plus tôt possible.

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.

Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur croyance.

Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.

A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Assistant Administratif

11 months CDD
UIT ( International Telecommunication Union )

L'UIT est la principale institution des Nations Unies pour les technologies de l'information et de la communication; elle encourage l'innovation dans le secteur des TIC, aux côtés des 193 Etats Membres et plus de 700 entités du secteur privé et institutions universitaires qui la composent. Fondée en 1865, elle célèbre en 2015 son 150ème anniversaire en tant qu'organisation intergouvernementale chargée de coordonner l'utilisation en partage du spectre des fréquences radioélectriques au niveau mondial, d'encourager la coopération internationale en attribuant des orbites de satellite, de renforcer l'infrastructure des communications dans les pays en développement et de définir des normes mondiales qui garantissent la parfaite interconnexion de systèmes de communication très divers. Qu'il s'agisse des réseaux large bande ou des technologies hertziennes de pointe, de la navigation aéronautique et maritime, de la radioastronomie, de l'observation de des océans et de la surveillance de la Terre par satellite ou de la convergence entre téléphonie fixe et téléphonie mobile, de l'Internet ou des technologies de radiodiffusion, l'UIT s'engage à connecter le monde.
 

L’UIT – principale institution des Nations Unies pour les technologies de l’information et de la communication – a pour tâche de connecter le monde. A cette fin, elle gère sur le plan international le spectre des fréquences radioélectriques et les orbites de satellites, s’emploie à renforcer l’infrastructure des communications dans les pays en développement et élabore des normes mondiales qui garantissent la parfaite interconnexion de systèmes de communication très divers. L’UIT organise également les manifestations mondiales TELECOM, qui rassemblent les représentants les plus éminents des secteurs public et privé et favorisent les échanges d’idées et de connaissances, dans l’intérêt de tous.

Assistant(e) administratif(ve)

  • Numéro de l’avis de vacance: 1919
  • Secteur: BDT
  • Département: Bureaux régionaux
  • Pays du contrat: Sénégal
  • Lieu d’affectation:  Dakar
  • Numéro de poste: TD25R/G5/935
  • Grade: G5
  • Type de contrat: Durée déterminée
  • Durée du contrat: 2 ans avec possibilité de prolongation
  • Type de publication: Externe
  • Date limite de candidature (Minuit heure de Genève) 3 Mars 2025.

Unité organisationnelle

Le Bureau de développement des télécommunications (BDT) est responsable de l’organisation et de la coordination des travaux du Secteur du développement des télécommunications de l’Union (UIT-D). Le BDT s’occupe principalement des politiques, des stratégies, des programmes et des projets de développement, ainsi que des activités de coopération technique visant à favoriser et à encourager l’accès universel, à un coût abordable, à des télécommunications/technologies de l’information et de la communication (TIC) sûres et de qualité, et à encourager une utilisation équitable et inclusive des télécommunications/TIC pour mobiliser les personnes et les sociétés en faveur du développement durable. Afin de répondre de manière efficace et rationnelle aux besoins des États Membres, le BDT est divisé en quatre départements fonctionnels:

  • Département de la coordination des opérations (Bureau de l’Adjoint au Directeur)
  • Département des projets, des partenariats et des compétences numériques (PPS)
  • Département des réseaux numériques et de l’environnement (DNE)
  • Département de la société de connaissances numériques (DKS)
  • Les bureaux régionaux fournissent une assistance aux États Membres de l’UIT de la région, en veillant à entretenir des relations et des liens de collaboration étroits. Mettre en œuvre les programmes et projets convenus, conformément au plan stratégique de l’UIT et au Plan d’action du BDT, avec l’appui actif de tous les départements, en fournissant en temps voulu des informations sur leur évolution. Afin d’assurer une gestion et un appui adéquats, les Directeurs régionaux rendent compte au Directeur du BDT.

Contexte organisationnel

Sous la supervision du/de la représentant(e) de zone de l’UIT pour l’Afrique de l’Ouest, le/la titulaire fournit des services d’appui administratif au bureau de zone de l’UIT et veille à la bonne exécution des tâches administratives. Il/elle doit être capable de hiérarchiser les tâches et d’organiser le travail de manière indépendante, en tenant compte des instructions d’ordre général données par le supérieur hiérarchique.

Tâches et responsabilités

Le/la titulaire:

  • Passe et filtre les appels téléphoniques, répond aux demandes courantes et transfère les demandes complexes aux membres du personnel concernés.
  • Reçoit, analyse, enregistre et distribue la correspondance reçue par le Bureau régional; attire l’attention des fonctionnaires concernés sur les questions les plus importantes ou les plus urgentes; tient à jour les systèmes de suivi du courrier entrant et sortant.
  • Rédige et prépare la correspondance courante et répond aux demandes de renseignements; revoit la correspondance et les autres documents élaborés et recommande des modifications concernant le format, le style, l’orthographe et la grammaire; traduit des textes et des courriers succincts de manière informelle.
  • Apporte son assistance pour l’organisation de réunions, de missions, de conférences internationales et d’autres événements; prend des dispositions concernant les installations et les équipements pour les réunions, organise les déplacements, prépare la correspondance et réunit les documents pour les participants. Peut être appelé(e) à voyager pour fournir une assistance lors d’une manifestation.
  • Met à jour la liste des contacts, parmi lesquels des ministres, des membres de gouvernements, des régulateurs et des Membres de Secteur, dont le Bureau régional a besoin.
  • Tient à jour les dossiers/systèmes de référence et d’autres répertoires ou bases de données manuels ou informatisés.
  • S’occupe de l’acquisition et de l’entretien quotidien des équipements, du matériel et des fournitures du Bureau régional, et assure le suivi des contrats en la matière.
  • Prépare des paniers d’achat et effectue les opérations nécessaires dans le système SRM pour les achats autorisés.
  • Prépare et soumet des demandes de voyage officiel dans les systèmes et assure la liaison avec la Section des voyages au siège.
  • Prépare et tient à jour des rapports statistiques et des rapports de projet pour le suivi des projets; rassemble tous les rapports, documents, courriers et notes nécessaires, selon les besoins.
  • S’acquitte de toute autre tâche connexe qui peut lui être confiée.

Compétences essentielles

  • Application des connaissances spécialisées;
  • Aptitude à communiquer efficacement;
  • Formation et échange de connaissances;
  • Engagement à l’égard de l’organisation;
  • Approche axée sur les résultats; et,
  • Esprit d’équipe et collaboration.

Compétences fonctionnelles

  • Analyse, sûreté de jugement et aptitude à décider
  • Souci du client et de la prestation de services
  • Ouverture à l’innovation et au changement
  • Aptitude à planifier et à organiser

Compétences techniques

  • Connaissance pratique des méthodes de travail du BDT serait un avantage.
  • Aptitude à travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe, et à travailler sous pression.
  • Capacité à établir et à entretenir de bonnes relations de travail avec des fonctionnaires à tous les niveaux.

Qualifications requises

Education

Etudes secondaires complètes sanctionnées par un diplôme OU études techniques ou commerciales complètes équivalentes sanctionnées par un diplôme.

Pour les candidats internes, une instruction obligatoire, associée à dix années d’expérience professionnelle pertinente, peut remplacer les études secondaires complètes sanctionnées par un diplôme à des fins de promotion ou de rotation.

Expérience

Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de l’emploi. (Un maximum de trois ans d’études dans le domaine de l’emploi et dans une école reconnue peut remplacer l’expérience requise, sur la base d’une année d’études pour une année d’expérience.)

Expérience de l’utilisation d’équipements informatiques pour les applications Microsoft Office (par exemple: Word, Excel, PowerPoint, ainsi que les applications Internet et les bases de données Access).

Langues :

Connaissance de l’une des six langues officielles de l’Union (anglais, arabe, chinois, espagnol, français, russe) au niveau avancé et connaissance d’une deuxième langue officielle au niveau intermédiaire. La connaissance d’une troisième langue officielle serait un avantage.

Droits et prestations

Traitement annuel (net d’impôts): 11’798.- XOF – 17’702.- XOF sans personnes à charge.
Conformément aux dispositions des Statut et Règlement du personnel de l’UIT, les nominations à des postes relevant de la catégorie des services généraux sont soumises à des conditions de recrutement sur le plan local.

Information sur le processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UIT carrières. L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences. L’UIT utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. Les messages émanant d’adresses email différentes de celles de l’UIT – @itu.int – ne doivent en aucun cas être considérées. L’UIT ne facture aucun frais à aucun moment au cours du processus de recrutement.

Chef de projet

11 months
Groupe Baobab

Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.

Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.

Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour le poste considéré, mais qu'elle sera conservée dans notre base de données pendant les 12 prochains mois.

Dans le cadre du développement de ses activités, Baobab recherche un (01) : Chef de Projet (h/f).

Poste basé à  Dakar / Cote d’Ivoire.

Reporte au : Responsable Business Solution.

Liens fonctionnels : Equipes Clientèle et Métier (Filiales Baobab/Groupe), équipe CTO Domain et IT.

A propos de BAOBAB

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 600 000 clients. En rejoignant l’équipe Baobab, vous êtes intégré dans une équipe dédiée à 100% à ses clients !

Missions

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina), le Chef de Projet aura pour mission principale de piloter et coordonner de bout en bout des projets IT et non IT (Exemples : projet d’amélioration des processus, de changement d’organisation) en lien avec le Hub IT Groupe (Baobab Services), les équipes métiers en filiale, l’IT des filiales et les différents acteurs externes (partenaires, prestataires, etc…). Son rôle sera d’assurer une gestion efficace et stratégique de ces initiatives afin d’optimiser la performance de l’entreprise.

Responsabilités

Pilotage de projet / PMO

  • Piloter les grands projets qui lui sont confiés, en collaboration avec les différentes lignes métiers et le cas échéant avec le Groupe ou les autres filiales du groupe (étude d’opportunité, chiffrage, planification, etc…) Suivi de l’avancement des projets menés par les métiers2

Maitrise d’ouvrage projet

  • Assister les lignes métiers dans la formalisation de leurs besoins et participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles

Dans le cadre des projets menés, le chef de projet est amené à :

  • Participer en collaboration avec les experts métiers à l’élaboration et validation du plan de recette ○ Organiser en relation avec les experts métiers et si besoin, le Hub IT Groupe (Baobab Services) la campagne de recette
  • Mobiliser les experts métiers sur la réalisation de la campagne de test
  • Mener les travaux de recette avec les experts métiers

Conduite du changement et formation

  • Participer à la conduite du changement en mettant en place les actions de communication et de formation des utilisateurs adaptées dans le cadre des nouveaux projets
  • Collaborer à la réalisation des supports de formation et de communication en lien avec les personnes en charge de la formation en filiale
  • Délivrer des formations
  • Planifier et participer au déploiement des actions de formation requises avant toute mise en production
  • Planifier et participer à la rédaction/actualisation des procédures relatives au projet
  • Assurer une assistance methodologique a la structuration et a la conduite de projets En qualité de garant de la méthodologie de gestion de projet, former les chefs de projet métier et assurer une assistance méthodologique à la conduite de projet.

Organisation/Processus

  • Prendre en charge des missions d’organisation afin d’optimiser la productivité et la qualité des structures, depuis l’analyse d’opportunité jusqu’à la conduite de changement (en fonction de la configuration de la mission).
    Proposer et prendre en charge les projets d’optimisation des processus

Participation au pilotage du service et à la vie active du service

  • Prendre en charge en fonction de l’organisation interne le rôle de référent (projet, Portfolio Project Management…)
  • Remonter son compte rendu d’activité
  • Reporter l’avancement du projet à la personne en charge du portefeuille de projets du Hub IT UEMOA Être force de proposition sur des mesures d’amélioration continu de la vie du service et leur mise en place
  • Travailler en équipe

Compétences et qualités requises

  • Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projets multiples, capacité de déploiement de méthodes agiles,
  • Project Management Office (PMO) et gouvernance, conduite du changement
  • Bonne compréhension des produits, des processus de l’activité banque ou microfinance. Sensibilité développée en matière de systèmes d’information (architecture API, …)
  • Rigueur et méthodologie
  • Sensibilité avérée pour le travail en mode projet
  • Capacité à fédérer autour d’un projet et à animer les équipes en environnement transverse
  • Sens du client interne
  • Capacité à tenir les délais
  • Très bonne capacité d’écoute
  • Bonnes capacités orales et pédagogiques
  • Bonnes capacités d’analyse, de synthèse
  • Adaptabilité
  • Bonnes capacités d’analyse, de synthèse
  • Anglais bilingue (contexte de projets dans un environnement international)
  • Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de Baobab (Burkina, Côte d’Ivoire, Mali, Madagascar, Nigeria, RDC, Sénégal)

Profil recherché

  • Niveau : BAC+4/5 avec un minimum de 3 ans d’expérience significative dans le domaine de la gestion de projets de systèmes d’information

GO FOR IT

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à gina@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : « CDP2025 »

Date limite des candidatures : 20/02/2025

Commercial(e) - Digicom Agency

11 months
Digicom Agency

DIGICOM AGENCY est une agence évoluant dans le domaine du marketing, de la communication et des Nouvelles Technologies de l’information Nous combinons communication traditionnelle et marketing digital afin d’accompagner nos clients et partenaires dans l’atteinte de leurs cibles et les objectifs .
 

Mission Principale :

Le/La commercial(e) aura pour mission de développer le portefeuille clients de

Digicom Agency, une agence spécialisée dans le marketing et la communication.

Il/Elle sera responsable de la prospection, de la négociation et de la fidélisation desclients, tout en contribuant à la croissance de l’agence.

Responsabilités :

1. Prospection et Acquisition de Clients :

  • Identifier et cibler de nouveaux prospects (entreprises, startups, associations, etc.).
  • Prendre contact avec les prospects via différents canaux (téléphone, e-mail, réseaux sociaux, rendez-vous physiques).
  • Présenter les services de l’agence
  • Convertir les prospects en clients grâce à une argumentation solide et adaptée.

2. Gestion du Portefeuille Clients :

  • Assurer un suivi régulier des clients existants pour identifier leurs besoins et proposer des solutions adaptées.
  • Fidéliser les clients en maintenant une relation de confiance et en anticipant leurs attentes.
  • Proposer des offres complémentaires pour maximiser la valeur client.

3. Négociation et Conclusion de Contrats :

  • Préparer et présenter des devis et propositions commerciales.
  • Négocier les termes des contrats en collaboration avec l’équipe dedirection.
  • Assurer le suivi des signatures de contrats et le lancement des projets.

4. Collaboration Interne :

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, créatives et marketing pour assurer une parfaite compréhension des besoins clients.
  • Participer aux réunions internes pour partager les retours clients et contribuer à l’amélioration des services.

5. Suivi des Objectifs :

  • Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés par la direction.
  • Rendre compte régulièrement de l’avancement des ventes et des actions menées.

Profil Recherché :

  • Formation : Bac+2/3 minimum en commerce, marketing, communication ou domaine équivalent.
  • Expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans un poste commercial, de préférence dans le secteur du digital, de la communication ou des servicesaux entreprises.

Compétences :

  • Excellente maîtrise des techniques de vente et de négociation.
  • Bonne connaissance du marketing digital (SEO, SEA, réseaux sociaux, etc.).
  • Capacité à comprendre les besoins clients et à proposer des solutions adaptées.
  • Dynamisme, autonomie et force de proposition.
  • Très bon relationnel et aisance à l’oral et à l’écrit.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, CRM, etc.).

Qualités :

  • Orienté(e) résultats et résistant(e) au stress.
  • Curiosité et envie d’apprendre dans un secteur en constante évolution.
  • Esprit d’équipe et sens de l’écoute.

Conditions :

  • Rémunération : Fixe + commissions attractives sur les ventes.
  • Localisation : Basé(e) au siège de Digicom Agency avec déplacements occasionnels chez les clients.

Appel à projet & Collaboration EtriLabs

11 months 1 week
EtriLabs

EtriLabs est un projet d'Educational Technology and Research International (ETRI), une organisation non gouvernementale 501 (c) (3) dédiée à l'utilisation des technologies de l'information et de la communication pour le développement (TICD). EtriLabs aide les développeurs, les entrepreneurs sociaux, les ONG, les entreprises et les gouvernements à créer et/ou à utiliser des solutions technologiques innovantes.

EtriLabs lance un appel à initiatives pour unir les acteurs de l'innovation, de l'entrepreneuriat, de l'éducation et des technologies. L'objectif est de co-organiser des événements à fort impact, en mutualisant les ressources et les compétences pour maximiser les effets, réduire les coûts et créer des synergies durables.

Nous invitons les entrepreneurs, startups, institutions académiques, entreprises technologiques, ONG, communautés, artistes, créateurs et médias à participer. Cette collaboration sera une occasion unique de partager des connaissances, d'apprendre ensemble et de développer de nouvelles opportunités.

Les thématiques abordées incluent l’innovation en éducation, la cybersécurité, les technologies vertes, la santé numérique, l’entrepreneuriat social, ainsi que l'art et la culture avec l'IA.

Comment participer

Si vous avez un projet lié à ces domaines, soumettez une note conceptuelle (maximum 5 pages), en cliquant ici : https://lnkd.in/eerv8Pfr

Vous pouvez aussi nous contacter à edtech@etrilabs.com pour toute question.

Edition 2025 du Campus des Jeunes Entrepreneur.e.s Africain.e.s

11 months 1 week
Campus des Jeunes Entrepreneurs Africains

Le Sommet Afrique-France de Montpellier de 2021 a été le lancement d'une dynamique novatrice dans les relations entre l'Europe et l'Afrique. Elle est basée sur le respect mutuel et l'égalité entre ces deux continents, mais également sur la ferme conviction que l'Afrique a aujourd'hui les outils à sa disposition pour déterminer son avenir.

Depuis le Nouveau Sommet, la Fondation Prospective & Innovation dirigée par l’ancien Premier ministre Jean-Pierre Raffarin et Montpellier Méditerranée Métropole, présidée par Michaël Delafosse ont uni leurs forces pour mettre en place un programme d'accompagnement unique à destination d'entrepreneurs africains innovants.

Appel à Candidature pour la 4e édition du Campus des Jeunes Entrepreneurs Africains ! 🚀
Il s'est fait attendre, mais le voici : l'appel à candidature à la 4éme édition du Campus des Jeunes entrepreneurs africains est enfin ouvert.

Vous êtes un entrepreneur africain innovant dans les domaines de la technologie, de la santé globale ou des industries culturelles et créatives ? Ne manquez pas cette opportunité unique !

Co-organisé par Montpellier Méditerranée Métropole et la Fondation Prospective & Innovation, le Campus des Jeunes Entrepreneurs Africains et se tiendra revient du 29 septembre au 10 octobre 2025, dans le cadre de la Biennale Euro Africa.

Pourquoi postuler ?

  • Séjour à Montpellier : Rencontrez des investisseurs, bénéficiez de masterclass et participez à des soirées pitch.
  • Networking de haut niveau : Saisissez des opportunités uniques avec des partenaires économiques, académiques et R&D.
  • Partage d'expériences : Tissez des liens durables avec des entrepreneurs européens et africains, pour un impact durable et bénéfique.

Conditions d’admission :

  • Être basé en Afrique 
  • Avoir entre 25 et 40 ans
  • Avoir une entreprise ou un projet d’au moins 1 an d’existence
  • Développer des innovations de produits ou de process
  • Avoir un fort potentiel d’impact 

Candidature ouverte du 27 janvier au 27 février sur la plateforme ci-après : https://lnkd.in/e2_biUQs 
Ne ratez pas cette chance de participer à un programme qui accélère l’innovation et l’entrepreneuriat africains pour construire l’Afrique de demain. 
 

Stagiaires

11 months 1 week
Trees for the Future

Partout dans le monde, les pratiques agricoles modernes et industrialisées détruisent l’environnement et, en même temps, ne parviennent pas à fournir des revenus et une alimentation fiables aux agriculteurs dont nous dépendons tous pour survivre. Chez TREES, nous reconnaissons que l’utilisation non durable des terres est la cause profonde de nos défis les plus urgents. Nous relevons ces défis en servant les personnes au cœur de nos systèmes alimentaires mondiaux : les agriculteurs et leurs familles. En tant que leader mondial de la formation en agroforesterie depuis plus de 30 ans, TREES propose une éducation pratique et immersive, un renforcement des compétences et un soutien, encourageant les agriculteurs à travailler avec la nature, et non contre elle. Notre méthodologie de signature, l’approche Forest Garden, aide les agriculteurs à transformer leurs terres avec des milliers d’arbres à croissance rapide et écologiquement appropriés et des dizaines d’autres cultures, créant de nouvelles possibilités pour eux-mêmes et leurs communautés. En adoptant des pratiques foncières durables, les agriculteurs reprennent leur pouvoir d’action, brisent les cycles du changement climatique et de la pauvreté générationnelle et reconstruisent nos systèmes alimentaires à partir de zéro.

A PROPROS TREES FOR THE FUTURE:

Trees for the Future (TREES) forme les agriculteurs à l'utilisation durable des terres afin qu'ils puissent créer des économies régionales dynamiques, des systèmes alimentaires prospères et une planète plus saine. Leader mondial de la formation en agroforesterie depuis plus de 30 ans, TREES fournit une éducation et un soutien pratiques, encourageant les agriculteurs des pays en développement à travailler avec la nature, et non contre elle.

Notre méthodologie caractéristique, l'approche des jardins forestiers, aide les agriculteurs à transformer leurs terres en plantant des milliers d'arbres et des dizaines de cultures, créant ainsi de nouvelles opportunités pour eux-mêmes et pour leurs communautés. En adoptant des pratiques foncières durables, les agriculteurs reprennent leur pouvoir, brisent les cycles du changement climatique et de la pauvreté générationnelle, et reconstruisent nos systèmes alimentaires à partir de la base. Pour en savoir plus, visitez le site trees.org.

En 2024, TREES a ouvert un nouveau bureau à Tamba pour superviser les projets jardins forêts de la région de Tambacounda et de Kédougou.

Afin d’accompagner les jeunes dans leurs insertions professionnelles à acquérir une expérience professionnelle solide, Trees for the Future ou Les Arbres Pour l’Avenir lance un processus de recrutement externe de trois (03) Stagiaires dans la région de Tambacounda.

DESCRIPTION DU POSTE

Les Stagiaires seront sous la responsabilité du superviseur et le chef de bureau de Tamba. Ils seront en relation fonctionnelle avec les chargés de projets, avec le coordinateur de formation et de suivi-évaluation et les chargés de projets du terrain.

Les stagiaires vont appuyer les chargés de projets dans l’identification et la mobilisation des compléments d’effectifs des bénéficiaires manquants des nouveaux projets dans les zones pour une periode de 06 mois( Fevrier-Juillet 2025).

PRINCIPLES TACHES:

Les principaux rôles et responsabilités du stagiaire sont les suivants :

  • Appuyer les chargés de projets dans l’identification et à la mobilisation des nouvelles zones et des nouveaux bénéficiaires pour compléter la liste des bénéficiaires manquants des nouveaux projets ;
  • Appuyer les chargés de projets dans l’enregistrement des nouveaux agriculteurs dans taroworks ;
  • Appuyer les chargés de projets aux différentes formation programmées; 
  • Accomplir et/ou réaliser tout autre tâche supplémentaire, responsabilité et activité à la demande du Superviseur et le Chef de bureau.

COMPÉTENCES-QUALIFICATIONS:

Le stagiaire doit avoir les qualifications minimums suivantes pour le poste susmentionné à savoir:

  • Avoir un diplôme d’ingénieur, technicien supérieur ou équivalent en agronomie, agroforesterie, Eaux et Forêts et horticulture;
  • Avoir une maîtrise des techniques d’animation en milieu paysan;
  • Être capable de conduire régulièrement une moto (125cm3) dans les conditions difficiles ;
  • Maîtriser les outils informatiques et une compétence dans l'utilisation des smartphones.

NB: La maîtrise du français et / ou les langues locales de la zone d`intervention (Wolof, Socé, Poular…) serait un atout majeur.

Coordonnateur de terrain

11 months 1 week Tambacounda
Trees for the Future

Partout dans le monde, les pratiques agricoles modernes et industrialisées détruisent l’environnement et, en même temps, ne parviennent pas à fournir des revenus et une alimentation fiables aux agriculteurs dont nous dépendons tous pour survivre. Chez TREES, nous reconnaissons que l’utilisation non durable des terres est la cause profonde de nos défis les plus urgents. Nous relevons ces défis en servant les personnes au cœur de nos systèmes alimentaires mondiaux : les agriculteurs et leurs familles. En tant que leader mondial de la formation en agroforesterie depuis plus de 30 ans, TREES propose une éducation pratique et immersive, un renforcement des compétences et un soutien, encourageant les agriculteurs à travailler avec la nature, et non contre elle. Notre méthodologie de signature, l’approche Forest Garden, aide les agriculteurs à transformer leurs terres avec des milliers d’arbres à croissance rapide et écologiquement appropriés et des dizaines d’autres cultures, créant de nouvelles possibilités pour eux-mêmes et leurs communautés. En adoptant des pratiques foncières durables, les agriculteurs reprennent leur pouvoir d’action, brisent les cycles du changement climatique et de la pauvreté générationnelle et reconstruisent nos systèmes alimentaires à partir de zéro.

A Propos de Trees for the Future

À Trees for the Future (TREES), nous pensons que les agriculteurs ont le pouvoir de transformer le monde. Depuis plus de 30 ans, nous sommes leader sur le plan mondial en matière de formation dans le domaine de l'agroforesterie et nous travaillons en partenariat avec des familles d'agriculteurs pour mettre en place des économies dynamiques, des systèmes alimentaires durables et des écosystèmes prospères. Grâce à notre approche jardins forêts, qui a fait ses preuves, les agriculteurs restaurent leurs terres, plantent des milliers d'arbres et produisent des cultures diversifiées, ce qui permet de lutter contre les cycles du changement climatique et la pauvreté chronique. En retrouvant leur autonomie, les agriculteurs créent de nouvelles opportunités pour leurs familles, leurs communautés et l'environnement. Intervenant au Kenya, au Mali, au Sénégal, en Tanzanie et en Ouganda, TREES a planté plus de 350 millions d'arbres à ce jour. Rejoindre notre équipe enthousiaste et collaborative, c'est donner aux agriculteurs les moyens de créer un changement durable pour les populations et la planète.

Au Sénégal TREES For the Future est implémente vers les années 2015 avec la mise en œuvre des petits projets de jardins forets dans les régions de Fatick, Kaffrine et Kédougou.

Depuis 2024, nous travaillons en partenariat avec plus de 3,000 agriculteurs dans les régions de Tambacounda et de Kédougou, appuyés par nos 28 employés dévoués. Cette année, nous planterons plus de 6 millions d'arbres pour aider les agriculteurs à restaurer leurs terres, à augmenter leurs rendements et à construire un avenir plus durable pour leurs communautés. Pour en savoir plus, visitez le site trees.org.

About the Opportunity

Le présent coordonnateur sera en congés pour des besoins personnels et c`est dans ce cadre que cette offre vise à recruter une personne intérimaire pour assurer les activités pendant son absence. C`est dans ce cadre que le coordonnateur par intérim est recruté pour accompagner et faciliter les activités sur le terrain.

Le Coordonnateur de Projet travaillera sur la base d`un plan de travail périodique pour les besoins de la mise en œuvre des activités de 2025. Il/elle sera responsable de la coordination des activités, en travaillant en étroite collaboration avec l`équipe technique de TREES et les finances.

En tant que membre de TREES FOR THE FUTURE, le coordonnateur de projet apportera son soutien à la supervision, a la planification et suivi des plans d`actions pour mener à bien la stratégie de développement sous la supervision du Directeur pays.

In this role, you will...

DESCRIPTION DU POSTE:

  • Mettre en place un calendrier détaillé des activités à mener, avec des échéances claires ;
  • Collecter et analyser les documents existants sur les enjeux environnementaux, sociaux et économiques du projet.
  • Coordonner l’identification, la planification et la formation nécessaires pour que les techniciens mobilisent les groupes d’agriculteurs et les agriculteurs principaux pour la participation au projet et s’assurer que les agriculteurs comprennent parfaitement le projet de carbone des jardins forestiers.
  • Coordonner avec les responsables du suivi et de l’évaluation pour s’assurer que les techniciens enregistrent correctement les agriculteurs et collectent toutes les données de suivi et d’évaluation requises via l’application mobile TREES. Travaille entre les techniciens des agents de S&E pour corriger toute inexactitude ou fournir une formation supplémentaire.
  • Assister aux réunions des agriculteurs principaux et partager les procès-verbaux, les rapports et les délibérations de ces réunions.
  • Travailler avec les charges de projet pour fournir des plans de travail en temps opportun indiquant le soutien opérationnel nécessaire.
  • Superviser et diffuser toutes les informations nécessaires en temps opportun aux techniciens si nécessaire.
  • Effectuer des estimations de semences et de matériel pour tous les groupes d’agriculteurs en collaboration avec les techniciens et les formateurs et le responsable de la banque de semences pour l’achat et la distribution des semences et du matériel.
  • Assurer une communication, une documentation et un rapport appropriés sur les activités sur le terrain.
  • S’assurer que les techniciens suivent les plans de travail et les modules de formation et les dépannages pour trouver des solutions en cas de retard.
  • Encadrer les techniciens et les agriculteurs principaux, par le biais de formations et d’un suivi régulier, sur les pratiques techniques/meilleures pratiques TREES.
  • Aider le formateur pays à animer la formation des techniciens.
  • En collaboration avec les charges de projet, effectuer un suivi régulier de la mise en œuvre des activités du projet dans la région.
  • Collaborer avec les techniciens pour identifier de nouveaux domaines pour de nouveaux projets et de nouveaux effectifs.
  • Fournir des informations et accomplir des tâches supplémentaires en temps opportun à la demande du Directeur de pays.
  • Toute autre responsabilité qui peut être assignée par le superviseur de temps à autre.
  • Describe the experience and attributes of the ideal candidate

SAVOIR FAIRE:

  • Compétences d'observation et d'écoute active ;
  • Gestion des relations avec les communautés ;
  • Un permis de moto avec de l’expérience de conduite sur route et hors route ;
  • Bonnes compétences interpersonnelles, compétences en gestion dans le respect du personnel à tous les niveaux ; volonté de maintenir des horaires de travail flexibles 
  • Bonnes compétences en communication et capable d`interagir dans un environnement multiculturel ;
  • Concentre, avoir le sens du détail et rigoureux ;
  • Proactif, axé sur les résultats et le service.
  • Etre capable de vivre en milieu rural.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS:

  • BAC+4 en agronomie, En foresterie, en gestion des ressources naturelles ou tout autre domaine connexe ou diplôme équivalent ;
  • Minimum de 03 d’expérience avérée en agriculture, de préférence en agroforesterie et en agriculture durable ;
  • Expérience avérée de la formation participative et de l’animation ;
  • Connaissances en agroécologie et agriculture durable ;
  • Connaissance en planification et suivi évaluation ;
  • Maîtrise des langues locales (Socé, Mandingue, Peulh, Wolof) ;
  • Capacité à naviguer dans les applications de téléphone intelligent ;
  • Capacité à étudier et à réussir l’examen de formation en jardinage forestier dans le mois suivant la date d`entrée ;
  • Maîtrise des outils de gestion de projet (comme MS Project, Trello, etc.), ainsi que des logiciels de traitement de données et d’analyse spatiale (SIG, Excel, etc.) ;
  • Une profonde passion pour notre mission et notre secteur d’activité ;
  • Une forte croyance en une culture positive, en alignement avec nos valeurs fondamentales.

NB : La maitrise de l`anglais seraient un atout.

Prêt à rejoindre notre équipe?

Nous sommes ravis que vous souhaitiez changer le monde avec nous et que vous pensiez répondre aux exigences ci-dessus. Posez votre candidature avant le 15 FEVRIER 2025 à 17 heures.

TREES est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination dans ses pratiques de sélection ou d'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'affiliation politique, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'état civil, de handicap, de statut de vétéran protégé, d'informations génétiques, d'âge ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.

En raison du grand nombre de candidatures reçues par TREES, nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seules les personnes présélectionnées seront contactées.

L’échelle de rémunération pour ce poste est :

800,000 - 800,000 XOF per month (Brut Tambacounda)

Consultant(e) pour la Réalisation d’une Étude de Marché

11 months 1 week
Calinou'nou

Créée en 2017, Calinou’nou est une entreprise spécialisée dans l’aide à domicile basée à Dakar qui propose les services suivants : Garde d’enfants, Ménage (nettoyage, repassage, cuisine), et Cuisine professionnelle.

Contexte de la Mission

Calinou’nou Group, spécialisé dans les services de garde d’enfants à domicile et de nettoyage, souhaite étendre ses activités sur la Petite Côte du Sénégal (Saly, Ngaparou, Somone). Pour cela, une étude de marché approfondie est nécessaire afin d’évaluer la faisabilité du projet, comprendre les besoins des clients potentiels et identifier les opportunités commerciales.

L’étude devra se concentrer sur deux segments principaux :

  • Garde d’enfants : Ciblant les hôtels et les petites familles.
  • Nettoyage : Ciblant les propriétaires de Airbnb et les agences immobilières.

Objectifs de l’Étude de Marché

  • Analyser le marché des services de garde d’enfants et de nettoyage sur la Petite Côte.
  • Identifier les besoins et attentes des clients potentiels (hôtels, familles, propriétaires de Airbnb, agences immobilières).
  • Évaluer la concurrence existante et leurs offres.
  • Estimer la demande potentielle et le volume d’affaires réalisable.
  • Proposer des recommandations stratégiques pour le lancement et le positionnement de Calinou’nou Group sur ce marché.

Missions du/de la Consultant(e)

Collecte de données :

  • Réaliser des entretiens avec les parties prenantes (hôtels, familles, propriétaires de Airbnb, agences immobilières).
  • Analyser les données secondaires (rapports, études existantes, statistiques).
  • Observer les pratiques et tendances du marché local.

Analyse du marché :

  • Identifier les segments de clientèle et leurs spécificités.
  • Évaluer la concurrence (offres, tarifs, avantages concurrentiels).
  • Analyser les facteurs clés de succès et les risques potentiels.

Recommandations stratégiques :

  • Proposer un positionnement adapté pour Calinou’nou Group.
  • Définir une stratégie tarifaire compétitive.
  • Élaborer un plan d’action pour le lancement des services.

Rédaction du rapport :

  • Rédiger un rapport détaillé incluant les résultats de l’étude, l’analyse et les recommandations.
  • Présenter les conclusions de l’étude à l’équipe dirigeante de Calinou’nou Group.

Profil Recherché

Formation

Diplôme en marketing, gestion, études de marché, ou domaine équivalent.

Expérience

  • Expérience prouvée dans la réalisation d’études de marché, idéalement dans le secteur des services.
  • Connaissance du marché sénégalais, en particulier de la région de la Petite Côte, serait un atout.

Compétences

  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
  • Maîtrise des outils d’analyse de données et de présentation (Excel, PowerPoint, etc.).
  • Bonnes compétences en communication et en relation client.
  • Capacité à travailler en autonomie et à respecter les délais.

Langues :

  • Maîtrise du français (obligatoire).
  • Connaissance du wolof et/ou de l’anglais serait un plus.

Livrables Attendus

Un rapport intermédiaire présentant les premières conclusions après 1 mois.

Un rapport final détaillé incluant :

Une analyse complète du marché.
Les résultats des entretiens et des enquêtes.
Des recommandations stratégiques pour le lancement des services.
Une présentation orale des résultats à l’équipe dirigeante.

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse suivante: joinus@calinounou.com

Charge(e) cybersécurité et sécurité opérationnelle

11 months 1 week
Bank Of Africa

BANK OF AFRICA – SENEGAL est une référence majeure du secteur bancaire sénégalais. La Banque appartient au Groupe BOA, présent dans 17 pays africains.

Mission

  • Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la Sécurité des Systèmes d’Information, de la
  • Cybersécurité et de la sécurité des données.
  • Assurer un rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en Sécurité de l’information, en Cybersécurité et en sécurité des données.
  • Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.
  • Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.
  • Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.

Activités

  • Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la Sécurité des Systèmes d’Information, de la Cybersécurité et de la sécurité des données.
  • Gérer et suivre journalièrement l’ensemble des outils et dispositifs de sécurité opérationnelle : patchs, scans de vulnérabilités, antivirus, sondes, Plateforme des mises à jour, outils de sécurité, …
  • Mettre en œuvre des mesures et les standards de sécurité, en cohérence avec la politique de la Banque et son exposition aux risques Cyber.
  • Définir et maintenir un tableau de bord Sécurité Opérationnelle.
  • Accompagner et valider les composantes sécurité des projets métiers, des projets IT et autres besoins exprimés dans le cadre de la prise en charge des exigences sécurité et des risques.
  • Suivre l’intégration de nouveaux outils dans l’infrastructure de sécurité existante.
  • Assurer le rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en Sécurité de l’information, en Cybersécurité et à la sécurité des données.
  • Mettre en œuvre et animer le programme de sensibilisation des utilisateurs et des administrateurs IT.
  • Conseiller son Responsable sur les questions relatives à la sécurité des SI.
  • Conseiller les métiers sur les mesures de prévention, protection, détection, réaction d’un risque.
  • Conseiller et assister les administrateurs de la DSI sur les questions relatives à la sécurité des SI.
  • Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.
  • Surveiller quotidiennement les événements liés à la sécurité (intrusion, accès non autorisés et surveillance générale d’événements et gestion des incidents)
  • Piloter et traiter les alertes et incidents de sécurité.
  • Alerter sur les évènements en rapport avec la sécurité et la cybersécurité.
  • Suivre les évolutions techniques et technologiques.
  • Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.
  • Assurer le contrôle de second niveau de la sécurité des SI (suivi du respect du référentiel sécurité, de la conformité avec les normes définies, …).
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’action suite aux audits internes et externes sur les systèmes d’information.
  • Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.
  • Participer aux autres activités de l’entité de rattachement (Continuité d’Activité, Conformité aux standards internationaux, …).
  • Collaborer avec les corps de contrôle internes (Filiale et Groupe BOA) et externes.

Profil

  • Bac + 4/5 en Sécurité des Systèmes d’Information, en informatique ou en Télécommunications (Ingénieur, Master) de grandes Ecoles ou Universités.
  • Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine.
  • Normes, procédures et législation sur la sécurité du SI.
  • Protocole réseaux et Internet.
  • Connaissance du marché de l’offre sur la sécurité.
  • Evaluation et maîtrise des risques SI.
  • Capacité à anticiper les évolutions des techniques informatiques et leur impact sur l’entreprise.
  • Rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.
  • Bon relationnel, sens de l’écoute et de la communication.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.

Responsable des des laboratoires physico-chimie

11 months 1 week CDI
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies. 

Titre : Responsable des laboratoires de physico-chimie H/F
Référence : RESPHYSCHIMCQ/IPD2025
Département : Contrôle Qualité
Hiérarchie N+1 : Responsable du Laboratoire de Contrôle Qualité et Opérationnel
Lieu : Institut Pasteur de Dakar
Contrat : CDI
Début souhaité : ASAP

A propos de l’institut
L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

Recherche & Développement

  • Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
  • Éducation, formation et développement des talents
  • Expertise et orientation stratégique en santé publique
  • Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.
     

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !

Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : un responsable des laboratoires de physico-chimie H/F.

Missions générales

Placé sous l’autorité du Responsable du Laboratoire de Contrôle Qualité (LCQ) et du Responsable Opérationnel, il aura trois missions essentielles :

  • La définition des processus physico-chimiques de contrôle des matières premières, des produits intermédiaires, des produits finis et des utilités.
  • La planification et la mise en place des analyses physico-chimiques en gérant les moyens humains et matériels nécessaires à leur réalisation dans le respect de la réglementation en vigueur.
  • Le développement, la validation et l’implémentation des nouvelles méthodes en Physico chimie.

Activités principales
Activités techniques :

  • Mise en place d’un laboratoire de Physico-chimie fonctionnel et conforme aux référentiels des Bonnes Pratiques de
  • Fabrication, de la Pharmacopée Européenne et des recommandations de l’OMS.
  • Participation à l’organisation et à la planification des activités du laboratoire de Physico-chimie.
  • Participation à l’élaboration des spécifications des matières premières, des produits intermédiaires et des produits finis et internalisation des contrôles des matières premières.
  • Mise en place et suivi des indicateurs de performance du laboratoire de Physico-chimie.
  • Mise en place de la documentation relative à la réception, au prélèvement des échantillons, aux analyses et aux règles de stockage et d’étiquetage.
  • Validation des méthodes physico-chimiques selon les recommandations en vigueur.
  • Rédaction des protocoles et procédures des contrôles analytiques en  collaboration avec le personnel.
  • Prospection, choix et participation aux phases de qualification des équipements.
  • Participation au suivi et à la validation de nouvelles méthodes physico-chimiques.
  • Validation du nettoyage du matériel et des équipements.
  • Participation à la définition et à la gestion du budget du LCQ.
  • Contrôle de l’application et suivi des procédures et des règles d’hygiène et de sécurité.
  • Participation à l’implémentation interne de nouvelles méthodes pendant la phase de transfert des technologies/méthodes.
  • Réaliser la veille technologique et réglementaire.
  • Pilotage des investigations suite aux déviations et aux résultats hors spécifications/hors tendances ou atypiques.
  • Mise en place et suivi des CAPA/ Change Control et toutes les autres actions liées au LCQ.
  • Mise en place et suivi des indicateurs qualité et de performance au LCQ.
  • Vérification et validation informatique et sur papier des résultats du laboratoire.
  • Etablissement des cartes de contrôle pour toutes les analyses physico-chimiques effectuées.
  • Établissement et suivi des tendances de toutes les analyses physico-chimiques des produits, de l’environnement et du personnel.
  • Gestion des études de stabilité des produits finis et des produits intermédiaires.
  • Participation à la gestion des activités de sous-traitance du laboratoire et à la mise en place des contrats de sous-traitance.
  • Gestion des échantillothèques réglementaires.
  • Contrôle des règles de stockage et d’archivage des documents du LCQ.

Gestion du personnel :

  • Management du personnel des laboratoires de Physico-chimie en collaboration avec les autres managers.
  • Participation à la gestion des ressources humaines du laboratoire (management, recrutement, habilitation, qualification etc).
  • Proposition au responsable du laboratoire et au responsable qualité des programmes de formation pour le personnel.

Gestion du matériel :

  • Participation aux nouveaux investissements liés à des acquisitions: choix et supervision de la validation de tout nouveau matériel et équipement destiné au laboratoire.
  • Edition et suivi des commandes de matériel, de réactifs et des consommables nécessaires au fonctionnement du laboratoire.
  • Supervision des activités de maintenance/métrologie des équipements utilisés pour les analyses.

Profil recherché
Formation

  • Pharmacien (option biologie ou industrie), PhD ou Ingénieur avec une spécialisation ou expérience confirmée en Physico-Chimie dans un environnement de la production des médicaments.
  • Expérience confirmée en contrôle de qualité dans l’industrie pharmaceutique (minimum 2 ans).

Serait un plus:

  • Bonne connaissance des exigences relatives aux activités de contrôle des vaccins en général.

Compétences Techniques

  • Bonne connaissance des référentiels BPF, OMS, Pharmacopée Européenne, ISO, ICH.
  • Bonne connaissance en Physico-chimie, en développement analytique et en validation analytique.

Informatique

  • Maîtriser les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).

Linguistique

  • Maitrise du français et l’anglais professionnel.
  • Personnelles
  • Excellentes capacités relationnelles et d’animation, rigoureux, esprit d’équipe, sens de l’analyse, esprit d’initiative, bonne capacité rédactionnelle, capacité d’animation.
  • Capacité à travailler sous pression.

L’Institut Pasteur de  Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn en y ajoutant en objet la référence RESPHYSCHIMCQ/IPD2025.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

Bonne chance !

Directeur Financier H/F

11 months 1 week CDI
RMO

Fort de son expertise de plus de 35 ANS, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2020).
Le Groupe propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG , Maintenance maritime, Transport et Logistique,...

Le Groupe RMO vous aide à Recruter, Former, Gérer :
- Toutes Catégories socio professionnelles : ouvrier journalier, technicien supérieur, agent de maitrise, cadre, cadre supérieur, dirigeant
- Tout Type de contrats : Intérim, CDD, CDI

Notre Approche globale se définit en la :

Recherche de compétence
Mise en place de services dédiés
Évaluation du personnel,
Acquisition ou renforcement de compétence

Engagements :

Une réponse rapide et formalisée suite à votre demande,
Garantir juridiquement vos intérêts par un contrat et un cahier des charges,
Respecter la confidentialité de chaque client

Forces :

Anticiper les besoins de nos clients en apportant une valeur ajoutée à nos services traditionnels: Site Internet, informatisation des données
Contrôle Qualité grâce à des procédures.
Une garantie financière d'une entreprise solvable et reconnue,
Des partenariats sociaux publics et privés pour vous offrir une large gamme de services et de formations (FDFP, CNPS, Assurance, Cabinet médical..)

Directeur Financier (H/F).

Le Directeur Financier (CFO) h/f sera responsable de la stratégie financière globale et des opérations financières au sein de l’organisation. Ce rôle inclut l’intégration des systèmes financiers à travers plusieurs bureaux, l’amélioration des performances financières, la gestion des risques, et l’assurance de la conformité réglementaire. Le CFO h/f travaillera en étroite  collaboration avec la direction pour soutenir la croissance durable et optimiser la rentabilité.

Responsabilités principales

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies financières alignées sur les objectifs de l’entreprise, en tenant compte des spécificités régionales. Harmoniser les processus et les systèmes financiers dans plusieurs bureaux, assurant la cohérence des rapports financiers et de la conformité.
  • Préparer des rapports financiers consolidés (résultats, bilans, flux de trésorerie) et fournir des analyses pour soutenir la prise de décision stratégique.
  • Identifier et gérer les risques financiers, y compris les risques transfrontaliers, et garantir la conformité aux réglementations locales.
  • Superviser l’élaboration et le contrôle des budgets dans les différentes régions, optimiser les coûts et les ressources.
  • Gérer les opérations courantes, y compris la comptabilité fournisseurs et clients, la paie, et les obligations fiscales.
  • Travailler étroitement avec les dirigeants et responsables régionaux pour aligner les décisions financières sur les objectifs de l’organisation.
  • Diriger et développer l’équipe financière pour assurer l’efficacité des opérations et promouvoir une culture de performance.
  • Gérer les investissements, optimiser la structure du capital et maximiser les retours sur investissement.

Profil du Candidat

Qualifications et compétences requises

  • Diplôme en finance, comptabilité ou domaine similaire ; un MBA ou diplôme supérieur est un plus.
  • Certification CPA ou CFA fortement recommandée.
  • Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions financières, dont au moins 5 ans dans des postes de direction.
  • Expérience dans un environnement de services professionnels ou multi-sites, avec une compréhension des normes comptables et des régulations financières.
  • Solides compétences en gestion de l’intégration financière à travers plusieurs bureaux ou régions.
  • Capacité à travailler efficacement avec des équipes dirigeantes et des leaders régionaux.
  • Excellentes compétences en communication, leadership, et gestion d’équipe.
  • Bilingue Français/ Anglais.

Compétences clés

  • Pensée stratégique et analytique.
  • Leadership et capacité à gérer des équipes dans plusieurs régions.
  • Attention aux détails et rigueur.
  • Compétences en gestion des risques et en conformité réglementaire.
  • Aptitude à collaborer efficacement avec les parties prenantes et à prendre des décisions éclairées.

Conseiller en nutrition sportive

11 months 1 week
Pharmacie Guigon

Depuis sa création en 1935, la pharmacie Guigon se donne pour mission de rendre à ses patients et clients le contrôle de leur santé et de leur bien- être.
Forts de notre expertise historique, nos pharmaciens sont plus que jamais à votre écoute pour vous prodiguer des conseils avisés et personnalisés. Parce que votre satisfaction reste notre priorité absolue, nous nous efforçons d’avoir à disposition un maximum de références en termes de médicaments et de produits de santé. Grâce à vous, la pharmacie Guigon est et demeurera le premier choix pour la pharmacie, la santé et la beauté.

Principales missions

  • Recommander à court, moyen ou long terme un régime adapté pour aider le sportif ;
  • Proposer aux clients les produits adéquats selon leur besoin ;
  • Assurer un conseil & un accueil client de qualité en tout temps.

Compétences requises

  • Connaissance physiologiques, diététiques, biologiques ;
  • Capacité d’organisation et de planification ;
  • Bon sens du relationnel.

Qualités requises

  • Rigueur
  • Goût des responsabilités
  • Sens de l’éthique
  • Bienveillance
  • Amour du sport
  • Organisation
  • Polyvalence
  • Pragmatisme
  • Discrétion
  • Disponibilité
  • Capacité d’écoute
  • Adaptabilité
  • Patience

Comment postuler ?

Envoyer un mail à l’adresse : recrutementguigon@gmail.com

Mettre en objet : CN – PG

Fournir un CV et une lettre de motivation 

Date limite de dépôt de candidature : 28/02/2025.

Assistant Administratif au Programme

11 months 1 week
UNESCO

L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.

L’IIPE-UNESCO Dakar est le Bureau Afrique de l'Institut international de planification de l'éducation de l'UNESCO (IIPE-UNESCO). L'IIPE-UNESCO est un institut spécialisé dont le mandat est de renforcer la capacité des États membres de l'UNESCO à planifier et à gérer leurs systèmes éducatifs. L’IIPE-UNESCO Dakar est réputé pour ses analyses du secteur éducatif et aide les pays africains à élaborer des plans crédibles de développement des systèmes éducatifs dans le cadre de l’agenda 2030 pour l’éducation. Par une approche de renforcement des capacités, l’IIPE-UNESCO Dakar contribue à la production d'analyses diagnostiques, de plans sectoriels et d'outils pédagogiques qui contribuent à des politiques éducatives plus pertinentes et durables. L’IIPE-UNESCO Dakar est également activement impliqué dans la création de connaissances pour le secteur de l'éducation en Afrique. Vous trouverez de plus amples informations sur ses activités en cliquant sur le lien suivant IIPE-UNESCO Dakar. Sous l'autorité générale de la Cheffe du Bureau de l’IIPE-UNESCO Dakar et sous la supervision directe du Chargé des finances et de l’administration, l'assistant.e administratif.ve appuiera les équipes programmes de l'IIPE-UNESCO Dakar en terme de secrétariat, organisation d'événements, mission et achat de biens et services. L'assistant.e administratif.ve pourra être déployé.e sur un ou plusieurs de ces axes, en fonctions des activités menées par le bureau.

PRINCIPALES DEVOIRS ET RESPONSABILITES

1. Fournir des services de secrétariat

  • Préparer la réception de visiteurs et de nouveaux membres et non-membres du personnel.
  • Organiser et participer aux réunions, préparer les  ordre du jour,  prendre des notes et rédiger les comptes rendus des réunions.
  • Rédiger et préparer les correspondances courantes, les notes de service et les rapports non substantiels (Français et Anglais).
  • Assurer au besoin la traduction divers textes (correspondances, courriers, documents brefs, présentations PowerPoint) en anglais ou en français.
  • Maintenir un répertoire des noms et contacts de tous les partenaires.
  • Appuyer la communication avec les partenaires, participants aux ateliers, etc.
  • Organiser le système de classement et le tenir à jour régulièrement.

2. Organiser les voyages en mission pour les spécialistes de programme en lien avec l'administration:

  • Assister les voyageurs dans toutes les démarches nécessaires en lien avec leurs voyages. Cela inclus de manière non exhaustive : Etablir des plans de voyage, réservation des billets d’avion, visas, Security Clearance, d’hôtel, transferts, calcul des DSA, appui à la communication avec l'agence de voyage, etc.
  • Informe et coopère avec les bureaux de l'UNESCO, les commissions nationales, les délégations permanentes, les agences des Nations Unies pour le bon déroulement des missions.
  • Faire le suivi de la soumission des rapports et des claims de mission. Gestion de la clôture des missions en collaboration avec les spécialistes de programme.

3. Organiser les événements (ateliers, regroupements de formation, rencontres, etc.)            

  • Appuyer la préparation des documents et supports techniques tels que les notes d’information, programmes, invitations, supports documentaires, gestion des aspects liés aux hôtels, contrats de prestataires.
  • Assurer la prise en charge des participants : réservation des fonds, achats des billets d’avions, appui à l'obtention de visa, à l'identification et à la réservation d'hébergement, navette depuis/vers l'aéroport, paiement des perdiems, etc.
  • En cas d'événement en ligne, gérer les sessions en créant le lien d'invitation, ajouter des interprètes à la réunion, assister les sessions en enregistrant, en réalisant des sondages, en partageant des documents, etc.
  • Etablir les contrats, appuyer l'organisation de la logistique ainsi que le déroulement de l'événement.

4. Apporter un appui pour les achats des biens et services:

  • Assurer la préparation les bons de commande et des contrats, suivre l'état des demandes et maintenir un contact privilégié avec les fournisseurs.
  • Appuyer la préparation des dossiers d’établissement des contrats de consultants, des interprètes, des traducteurs, entreprises en s’assurant de l’exigence et de l’exhaustivité de documents justificatifs.
  • Fournir un soutien logistique aux consultants le cas échéant (visa, itinéraire, etc.).
  • Faire le suivi de l'exécution des contrats initiés jusqu'à leur clôture et notifier les membres du personnel concernés des échéances à venir.
  • Effectuer le traitement des demandes et suivi de paiements. Vérifier l'effectivité des paiements et informer les parties concernées.

5. Maintenir l’intégrité financière de l’Unité Administrative et du bureau. Identifie des anomalies, erreurs, alerte AO et entreprend des opérations pour corriger les erreurs/omissions.

6. Maintien d'un dossier de connaissances et de mémoire institutionnelle sur les tâches effectuées.

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Accountability (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)

For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

REQUIRED QUALIFICATIONS
Education

  • Etudes secondaires, générales, techniques ou professionnel complétées.

Expérience professionelle

  • Un minimum de 5 années d'expérience dans le domaine des services administratifs ou dans un domaine équivalent, de préférence au sein d'une organisation internationale.

Compétences et attitudes:

  • Excellent sens de l'organisation et forte volonté d'obtenir des résultats.
  • Capacités rédactionnelles démontrées.
  • Capacité à assurer l'achèvement d'un travail de haute qualité dans les délais impartis. 
  • Capacité à travailler en équipe, dans un esprit de collégialité et de soutien mutuel.
  • Capacité à travailler avec des personnes issues de milieux culturels différents.
  • Flexibilité et adaptabilité, la charge de travail pouvant fluctuer.
  • Excellente connaissance de la suite Microsoft Office et des systèmes de vidéoconférence, tels que Zoom et Microsoft Teams avec une aptitude à apprendre de nouveaux logiciels et systèmes.
  • Excellentes compétences en matière de communication.

Exigences linguistiques

Excellente maitrise du français ou de l'anglais et bonne connaissance de l'autre langue.

DESIRABLE QUALIFICATIONS
Education

  • Diplôme universitaire ou certification en administration des affaires est souhaité.

Expérience professionnelle

  • Expérience au sein d'une agence des Nations Unies.
  • Expérience dans la gestion administrative de projet.

RECRUTEMENT D'UN MEDECIN D'ENTREPRISE PRESTATAIRE POUR LE PERSONNEL DE L'AGENCE NATIONALE DE LA STATISTIQUE ET DE LA DEMOGRAPHIE (ANSD)

11 months 1 week Prestation
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)

L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,

-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,

- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,

- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,

- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,

- produire les comptes de la nation,

- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,

- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,

- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,

- centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,

- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,

- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.

L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un Médecin d'entreprise prestataire pour le personnel de l'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD).

Sous la supervision du Directeur général de l'ANSD, le Médecin d'entreprise sera chargé d'assurer la prise en charge médicale des agents dans le souci de contribuer à leur mieux être physique et mental.

I- DESCRIPTION DU POSTE

  • assurer, organiser et gérer les consultations des agents ;
  • évaluer les demandes et besoins particuliers des agents, par des entretiens et examens cliniques réguliers ;
  • être le conseiller médical de l'ANSD pour toutes les questions médicales (préventives et curatives) et environnementales ;
  • être le lien entre l'ANSD et l'organisme d'assurance maladie et travailler en étroite collaboration avec l'assureur pour certaines décisions (hospitalisations évacuations ...) ;
  • valider les certificats d'arrêt de travail obtenus par les agents d'un prestataire extérieur
  • rédiger des certificats à la demande de diverses instances :
    -certificats de déclaration d'accident de travail ;
    - certificats de déclaration de maladie professionnelle ;
    - certificats de non contre-indication : sport, métiers ;
    - certificats d'internement sur demande d'un tiers ;
    - certificats de vaccination ;
    - certificats pour la pratique d'un sport, ...
  • établir des arrêts de travail en maladie, en AT (accident du travail) ou en MP (maladie professionnelle), prescrire des arrêts à temps partiel ;
  • faire des dossiers dinvalidité, remplir les dossiers de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé, rédiger les demandes de mise en affection de longue durée ;
  •  traiter avec diligence tout document de médecine légale concernant les agents ;
  •  décider d'une éventuelle prise en charge spécifique d'un agent et peut être amené à orienter, selon les besoins, vers une prise en charge extérieure (interroger, écouter, ausculter, prescrire des examens complémentaires éventuellement, afin d'établir un diagnostic et de rédiger une prescription thérapeutique ou d'orienter vers une consultation spécialisée) ;
  • veiller à la qualité des soins dans le strict respect des normes et protocoles en vigueur au Sénégal ;
  • effectuer les visites d'embauche pour s'assurer que la personne est apte à exercer au poste qui lui sera assigné, tant d'un point de vue physique que psychologique ;
  • assurer les visites médicales annuelles pour réaliser un examen médical de suivi permettant de prévenir et de diagnostiquer les problèmes de santé, notamment ceux liés aux conditions de travail ;
  • assurer les visites de reprise de travail ;
  • assurer les visites lors d'affectation à de nouveaux postes ;
  • assurer la surveillance médicale des travailleurs après un arrêt de travail supérieur à trois mois (congé maternité, maladie professionnelle , accident du travail,...) ;
  • apporter des informations à caractère préventif et de réduction des risques (en particulier propose un dépistage systématique de certaines infections, mise à jour du calendrier vaccinal, examen de la sphère dentaire, gynécologique...);
  •  former aux risques liés à une activité, proposer et mettre en place des mesures préventives ;
  • participer aux activités du Comité d'hygiène et de sécurité (programme de prévention des risques) ;
  • effectuer le tiers-temps (temps consacré au minimum et, obligatoirement, en milieu de travail)

II-SPECIFICITES DU POSTE

LIEU D'EXERCICE
Siège de l'ANSD à Rocade Fann BeFAir Cerf-volant, Colobane/Dakar
TYPE DE CONTRAT
Le contrat est un contrat de prestation de services
HORAIRES DE TRAVAIL
Trois (03) fois par semaine à raison de 04 heures par jour
LIVRABLE
Le médecin devra faire un rapport mensuel précisant le nombre de consultations et les pathologies décelées.

Ce rapport devra être remis au Directeur de l'Administration générale et des Ressources humaines (DAGRH), pour exploitation.

III - PROFIL - QUALIFICATIONS - EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Le Médecin prestataire doit remplir les exigences suivantes :
- titulaire d'un doctorat d'Etat en médecine ;
- titulaire d'un certificat d'études spécialisées en médecine du travail avec une expérience avérée en milieu de travail ;
- avoir une expérience professionnelle d'au moins 05 ans ;
- être âgé (e) d'au plus 55 ans ;
- être disponible pour des prestations hebdomadaires.

IV- DEPOT DES CANDIDATURES

Il est demandé aux candidats postulant à cette offre d'emploi de déposer via la plateforme de recrutement : https://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l'ANSD, les documents suivants :

  • un CV à jour avec adresse et numéro de téléphone ;
  • une lettre de motivation ;
  •  une photocopie légalisée conforme des diplômes obtenus ;
  • une photocopie des certificats de travail ;
  • une photocopie de ia carte d'identité ;
  • un casier judiciaire ;
  • un certificat de bonne vie et moeurs ;
  • des lettres de recommandation ou attestations signées des précédents employeurs.

Date limite de dépôt des candidatures est fixée au ; vendredi 21 février 2025 à 17 heures précises.
Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles l'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service).

Responsable Administratif et financier LOXEA

11 months 1 week
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

Nous sommes à la recherche d’un(e) RAF LOXEA H/F basé(e) :Sénégal.

Description du poste

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Opérations et en rattachement fonctionnel au Directeur Administratif et Financier, la fonction du Responsable Administratif et Financier de veiller à la bonne mise en œuvre de toutes les obligations de la Société dans les domaines :

  • Comptabilité
  • Trésorerie
  • Fiscalité et déclarations annuelles
  • Budget
  • Contrôle de gestion | Contrôle Interne
  • Divers

Profil recherché

  • Superviser ; animer et orienter l’équipe comptable dans l’exécution des tâches qui lui sont assignées.
  • Assurer le suivi quotidien des éléments constitutifs du Rapport de Gestion mensuel (contrôle et validation de toutes les écritures comptables) en veillant au respect des délais.
  • Piloter l’arrêté mensuel des comptes avec le Responsable des Comptabilités (contrôler les charges ; veiller à la régularisation de tous les comptes transitoires, et les comptes de cessions internes.
  • Veillez au lettrage tous les comptes bilanciels et tiers après chaque clôture mensuelle.
  • Valider toutes les réconciliations mensuelles (intragroupe, transitaires, claims & garanties Constructeurs)
  • Valider les liasses intragroupes
  • Veillez au respect de la séparation des tâches
  • Faire un compte rendu synthétique et documenter des travaux des collaborateurs (cf. feuille de route)
  • Préparer le dossier de révision.
  • Contrôler toutes les opérations passées au niveau des Caisses (validation journaux de caisse)
  • Effectuer l’inventaire mensuel des effets de commerce si existant avec la trésorerie et veillez au respect des échéances
  • Valider tous les règlements Fournisseurs dans le respect des délais et en collaboration avec le Comptable Fournisseur.
  • Assurer le suivi des emprunts en cours à partir des TA avec RT.
  • Contrôler et valider les déclarations fiscales et sociales (hors TVA) et les soumettre au RC dans les délais en respectant les normes en vigueur
  • Respecter le calendrier fiscal ;
  • Contrôler la déclaration de TVA avant déclaration ;
  • Effectuer les déclarations annuelles (honoraires, loyers, Svt…)
  • Mesurer ; évaluer, documenter les risques fiscaux et alerter la hiérarchie.
  • Contrôler les fichiers de suivi extracomptables des immobilisations tenus par le comptable en charges des immobilisations.
  • Pointer mensuellement le classeur des immobilisations (mises en services, cessions, DAI, DAD)
  • Analyser les écarts d’amortissements et procéder aux régularisations si nécessaire.
  • Piloter l’élaboration du Budget.
  • Analyser la cohérence des chiffres prévisionnels (contrôle charges réelles vs budget)
  • Passer les charges dans les délais et suivre les abonnements de charges.
  • Acteur du bon fonctionnement et du respect des procédures de Contrôle Interne.
  • Veiller à la mise en application stricte et rigoureuse du PACI
  • Analyser la rentabilité de la société
  • Mettre en place des procédures pour la maîtrise des coûts
  • Suivre le recouvrement des clients et s’assurer de la bonne tenue de la balance âgée clients en conformité avec les règles du Groupe
  • Participer à l’établissement des pointages mensuels dans le respect des délais et de l’apurement des suspens relevés par le DAF.
  • S’assurer de l’apurement des clients Passage.

Commerciaux expérimentés en appels sortants

11 months 1 week CDD
Intelcia

Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.

17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.

Poste

Rattaché au responsable d’équipe, votre mission consiste à:

  • Vendre l’ADSL ou la fibre aux déjà clients mobile ou des prospects.
  • Garantir l’atteinte des objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs du projet.
  • Conseiller la clientèle par téléphone.
  • Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.

Profil recherché

Compétences

  • Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral.
  • Excellent rédactionnel en langue française.
  • Fibre commerciale et sens du contact.
  • Force de conviction.
  • Esprit d’équipe et d’entreprise.
  • Empathie à toute épreuve.
  • Expérience en télévente souhaitée
  • Expérience requise
  • Vous disposez d’une expérience réussie en télévente (émission d’appel).

Responsable Financier

11 months 1 week CDI
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française de MSF est présente dans une trentaine de pays.

L’objectif principal du Département des Opérations au Centre de Paris Opérationnel (OCP) est d’améliorer la qualité de la réponse opérationnelle de MSF en formulant, supervisant et en garantissant la mise en œuvre efficace de ses activités médicales humanitaires. Le Département est composé de 8 cellules opérationnelles, d’unités transverses et d’équipes projets.

Contexte général de la cellule 3 Médecins Sans Frontières – France

En mai 2019, la cellule 3 de MSF France a été délocalisée à  Dakar, sous l’impulsion de la direction générale et celle des opérations, afin de permettre une meilleure synergie intersection, et permettre aussi de se rapprocher des pays de mission, en Afrique de l’Ouest. La cellule 3 MSF France a la gestion du portfolio suivant : Mali, Niger, Burkina, Mauritanie. Le portfolio est axé sur le contexte medico opérationnel Ouest Africain, avec gestion des challenges humanitaires qui s’y trouvent, y compris les réponses d’urgences.

Mission

Vous participez à la mise en œuvre et à l’adaptation de politiques financières pour votre périmètre et êtes responsable de la bonne gestion budgétaire et comptable des ressources (RH, Finance, Médicaments, Stocks, etc.).

Principales responsabilités

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de la cellule 3, et la responsabilité fonctionnelle du Responsable de domaine financier, vous êtes en charge de:

En tant que membre de la cellule :

  • Participer à l’élaboration des stratégies des programmes,
  • Être impliqué(e) dans les projets transverses,
  • Être en contact avec les autres sections de MSF pour le partage d’informations locales, des bonnes pratiques,
  • Participer activement à la vie de la cellule 3, réaliser des visites ou assurer des intérims terrain de 2 à 4 semaines, sur une base de 3 ou 4 fois par an,
  • Participer à l’identification et à l’accompagnement des membres du Pool ;

Mais aussi, vous :

Coordonnez la mise en œuvre de la politique financière sur le périmètre de la cellule :

  • Garantir la diffusion et le respect de la politique, des processus et des outils et bonnes pratiques financières,
  • Veiller à l’application des procédures financières,
  • Être responsable de l’exhaustivité et de la qualité de la comptabilité des programmes de la cellule,
  • Contrôler la bonne gestion financière de son périmètre,
  • Analyser et transmettre aux coordinateurs des Finances (CoFin) les problématiques financières spécifiques des pays dont vous avez la charge, 
  • Être responsable de la déclinaison des politiques financières dans les pays dont vous avez la charge ;

Êtes garant.e de la bonne utilisation des ressources :

  • Superviser l’élaboration du budget et des révisions budgétaires et les piloter,
  • Être responsable de la transparence vis-à-vis des tiers (bailleurs, autorités légales,…),
  • Fournir des analyses économiques et financières nécessaires au pilotage (des départements et des missions opérationnelles.),
  • Adapter les outils de suivi des ressources financières en collaboration avec le département Finance ;

Êtes responsable de la production d’information financière :

  • Produire les états financiers fiables pour l’interne (clôture, budget …) et l’externe (bailleurs, commissaires aux comptes, …) ;

Managez fonctionnellement les équipes sur le terrain de votre périmètre :

  • Superviser, conseiller et être en support aux CoFin,
  • Participer à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec leurs chefs de mission,
  • Assurer les briefings et débriefings des CoFin et des Coordinateurs Finances et RH (CoFiRH),
  • Participer aux briefings et débriefings des coordinateurs ;

Transmettez des compétences :

  • Participer à la définition et à la réalisation des formations,
  • Capitaliser les informations sur votre périmètre,
  • Suivre et évaluer le déploiement de nouvelles pratiques ou équipements dans vos missions,
  • Participer à la formation des CoFiRH sur le terrain ou lors de sessions internationales,
  • Participer au développement du personnel de terrain dans le domaine de la finance et à l’identification des futur(e)s cadres,
  • Participer à la sélection des CoFin de la cellule ;

Managez hiérarchiquement un Chargé de gestion financière et comptable (CGCF) :

  • Superviser conjointement le CGCF de la cellule,
  • Participer au développement de ses compétences par la délégation de tâches adéquates et la création d’opportunités de visites et d‘intérim sur le terrain.

Compétences professionnelles

Vous savez prioriser et anticiper votre travail
Vous avez l’esprit de synthèse et avez de bonnes capacités rédactionnelles.
Vous connaissez les outils de gestion MSF France (Saga, Unifield, Wefin, HOMERE), et les outils bureautiques (avec un niveau avancé sur Excel)

Formation/Expérience

  • Vous avez une formation supérieure en gestion et/ou comptabilité.
  • Vous justifiez d’une expérience significative en tant que Coordinateur des Finances sur le terrain avec MSF.
  • 3 à 4 ans d’expérience dans une entreprise ou une association de gestion financière, ou en tant que
  • Responsable Financier de Cellule chez MSF sont un plus.

Langues

Courant (C1) Français écrit et parlé, Niveau professionnel (B2) Anglais écrit et parlé.

Qualités requises

  • Vous êtes doté.e d’une bonne aisance relationnelle
  • Vous aimez le travail en équipe
  • Vous savez animer des réunions et avez un goût prononcé pour la formation et l’accompagnement des équipes terrain
  • Vous avez une bonne gestion du stress

Spécificités du poste

Poste basé à  Dakar, Sénégal. Poste en CDI, à temps plein avec un mandat de 3ans renouvelable une fois pour une autre durée de 3 ans.

Déplacements fréquents sur le terrain et au siège France.

Conditions

  • Salaire selon niveau 13 grille MSF Sénégal
  • Une contribution à un système de retraite complémentaire (du choix et de la responsabilité de l’employé d’un montant mensuel de 5% du salaire brut mensuel + indemnité de déplacement mensuelle + prime de valorisation parcours mensuelle).
  • Pour les enfants de l’employé (enfants de 3 à 18 ans) : contribution annuelle maximum équivalente à 1 800 € (maternelle et primaire) / 2 100 € (secondaire : collège et lycée) par enfant ou maximum 60 % des frais de scolarité dans la limite définie1 / (enfant de moins de 3 ans) : Contribution annuelle par enfant au frais de crèche de 650 € maximum.
  • Une assurance complémentaire santé pour le travailleur et ses ayants droit légaux
  • Une assurance en cas de décès ou d’invalidité
  • Et pour les personnes recrutées alors qu’elles sont résidentes en dehors du Sénégal, un support à l’installation à Dakar, au déménagement, et les autres éléments ci-après s’appliquent ( pas applicable si la personne est résidente au Sénégal quelle que soit sa nationalité) : logement temporaire d’un mois + forfait installation + billet vacances aprés un (01 an) de service.

Type de contrat: CDI
Salaire (€): Niveau 13 de la grille MSF
Date limite de dépôt de candidatures: 18 février 2025.

Human Resources Assistant

11 months 1 week CDI
Yango

Yango est un service international de transport de personnes avec chauffeur. Il opère en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. Le service utilise ses propres technologies de pointe, notamment la cartographie, le routage et la navigation, ainsi que l'apprentissage automatique. Il permet d'augmenter l'efficacité des conducteurs, tout en réduisant les dépenses et en offrant un service abordable aux passagers.

  • Contrôle du travail des conducteurs pendant les quarts de travail.
  • Rapports quotidiens.
  • Contrôle et tenue à jour des horaires des conducteurs. formation de conducteur.
  • Contrôle et recouvrement de la dette.
  • Travailler dans le système Yango.

Administrateur Systéme et Sécurité

11 months 1 week CDI
Fongip

Le FONGIP est un fonds de garantie dédié aux Petites et Moyennes Entreprises (PME) et Petites et Moyennes Industries (PMI), aux groupements de femmes et de jeunes et à tout porteur de projet.

Poste: Administrateur système et sécurité.

  • Nature du contrat: Contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Lieu d’affectation: Dakar avec possibilité de déplacement à l’intérieur du Sénégal.

Qualifications et Compétence

  • Formation: Minimum Bac+4/5 Ecole d’ingénieur spécialisation dans le domaine de l’informatique.
  • Expériences professionnelles : Au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans l’administration systèmes, réseaux et sécurité. Les dossiers comprennent:
  • Une lettre de motivation
  • Un CV détaillé
  • Une copie des diplômes et des attestations de travail.

Mandat

Sous l’autorité de l’Administrateur général et la supervision directe du Directeur du Système d’information, il aura la responsabilité d’Assurer l’administration et la supervision des systèmes, d’assurer la gestion de l’infrastructure réseau et sécurité, d’assurer l’administration des bases de données, de garantir la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données et d’assurer le déploiement des applications métiers de l’organisation.

Il est chargé, entre autres:

  • Soutenir le réseau de communication et installer les équipements du parc;
  • Installer, configurer et maintenir les serveurs (physiques et virtuels):
  • Superviser les systèmes pour garantir leur performance, leur disponibilité et leur fiabilité; Gérer les sauvegardes et la restauration des données;
  • Configurer et administrer les parefeu, VPN et autres équipements de sécurité réseau :
  • Mettre en place des politiques de sécurité pour protéger les systèmes:
  • Installer, configurer et administrer les systèmes de gestion des bases de données; Résoudre les problèmes liés aux systèmes, serveurs et infrastructure réseau;
  • Optimiser les performances des bases de données:
  • Connaissances et autres aptitudes
  • Surveiller les activités des systèmes et réseaux afin des détecter des anomalies ou comportement suspect
  • Répondre aux incidents de sécurité;
  • Mettre en place des mesures de protection contre les cyberattaques:
  • Mettre en place des mécanismes de réplication et de clustering:
  • Collaborer avec les équipes de développement pour mettre en place des environnements de développements, tests et de production automatisés:
  • Rédiger et mettre à jour de la documentation technique;
  • Créer des procédures opérationnelles standard (POS).

o Connaissance des SGBD (SQL Server, Oracle, MySQL, PostgreSQL, etc.);
o Connaissances solides en SQL et en langages de programmation (Python, Perl, etc.);
o Expérience en administration système Linux/Unix;
o Connaissances en réseaux et en sécurité informatique ;
o Maîtrise des technologies (Ansible, Docker, Kubernetes, Jenkins, GitLab, Grafana, Promethus etc.);
o Maîtrise des outils d’administration de bases de données;
o Certifications professionnelles (MCSA, OCP, ISO 27001, CISCO etc.) est un plus;
o Excellente expression orale et écrite ;
o Bonne culture technologique.

Les candidats désirant postuler sont invités à faire parvenir leur dossier de candidature, sous pli fermé, au siège du FONGIP situé au 10 avenue Nelson Mandela à Dakar Sénégal ou l’adresse ci-dessus au plus tard le 14 Février 2025: recrutement@fongip.sn

Superviseur Contrôle Qualité

11 months 1 week CDD
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

SOFTCARE SN COMPAGNY LIMITED SUARL recrute un Superviseur Contrôle Qualité poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

Un superviseur du contrôle de la qualité (CQ) est chargé de surveiller la production et de coordonner les activités des travailleurs impliqués dans l’inspection des matériaux et de s’assurer qu’ils répondent aux normes de qualité spécifiées par l’entreprise.

Missions et responsabilités

  • Responsable de la supervision, du maintien de la qualité et du fonctionnement de la production sur site
  • Responsable de la mise en œuvre efficace de la correction et de la prévention
  • Détecter, signaler les anomalies indésirables et assurer une amélioration continueSuperviser la qualité des processus
  • Contrôler de la qualité des matériaux entrants
  • Organiser régulièrement les employés pour dispenser une formation pertinente sur la qualité
  • Superviser la manipulation et traçabilité de produits non qualifiés
  • Assurer la gestion quotidienne de l’assiduité et de la discipline des employés du département

Qualités et compétences

  • Licence 3 Animateur Qualité / QHSE / BTS Bio qualité / Chimie analytique, contrôle, qualité, environnement
  • Avoir au moins 3 ans d’expériences dans le domaine de préférence en industrie
  • Avoir un sens d’observation et d’analyse
  • Être méthodique, vigilant et impartial dans ses observations
  • Bonne capacité d’apprentissage
  • Aptitudes en gestion d’équipe
  • Bonne communication écrite et orale
  • Respect des règles et maîtrise des risques
  • Bon niveau en Anglais
  • Bonne maitrise du Pack Office

Travailleur Social

11 months 1 week CDD
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Médecins Sans Frontières est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette organisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de belligérance. Les principes d’action de MSF sont la non discrimination, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.

Dans le cadre du projet « Migrations Sénégal/ Atlantique » Médecins Sans Frontières recrute 01 Travailleur/se social(e). Basé(e) à  Dakar.

But principal

  • Accompagner la population migrante vulnérable de la  ville de Dakar ayant besoin de services d’assistance sociale et de
  • protection.
  • Réaliser toutes les activités impliquant une évaluation des besoins et un soutien social aux survivants individuels, et les
  • mettre en relation avec d’autres services de soutien pertinents et les communautés au sens large, conformément aux principes et aux directives de MSF.
  • Améliorer la condition sociale de la population cible pour avoir un impact sur les résultats liés à la santé

Responsabilités

  • Assistance social individuel
  • Recevoir des individus ou des unités familiales nécessitant un accompagnement social.
  • Participer à l’évaluation de la vulnérabilité des personnes prises en charge et proposer des mesures d’accompagnement.
  • Évaluer les besoins en protection des personnes accueillies.
  • Fournir des informations sur les mécanismes de protection (demande d’asile, retour volontaire, orientation vers des organisations externes) aux personnes prises en charge.
  • Débarquements de migrations mixtes sur la route atlantique
  • Sous la supervision de la responsable de la protection et en collaboration avec l’équipe médicale, participer à l’identification des personnes nécessitant une protection lors des débarquements ou des interventions d’urgence menées par l’équipe sur les mouvements migratoires mixtes le long de la route atlantique. Cela inclut : mineurs non accompagnés, femmes enceintes, personnes ayant subi des violences basées sur le genre (VBG), personnes provenant de zones de conflit candidates à une demande d’asile, personnes avec des enfants ou des personnes dépendantes à charge.

Évaluation et suivi :

  • Réaliser des évaluations sociales complètes des individus et des communautés.
  • Assurer un suivi régulier des personnes en situation de vulnérabilité social.
  • Recueillir et analyser les retours des bénéficiaires pour améliorer l’efficacité des interventions.

Collaboration interdisciplinaire :

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, les représentants communautaires, les associations locales et autres partenaires pour une approche globale des soins.
  • Participer aux réunions d’équipe pour assurer une réponse intégrée et cohérente.
  • Participer à des formations continues pour améliorer ses compétences et connaître les meilleures pratiques en matière d’interventions humanitaires et de protection.

Rapport et documentation :

  • Assurer la collecte de données et la tenue à jour des dossiers des bénéficiaires (confidentiels).

Éducation

  • Diplôme universitaire : Licence en Travail Social (BSW), Sociologie, Sciences sociales ou lettres et sciences humaines
  • Diplôme dans un domaine lié à l’aide humanitaire serait un atout
  • Formation complémentaire en gestion du stress, soins psychosociaux droit des réfugiés et des migrants, communication interculturelle ou protection contre l’exploitation et les abus sexuels et VGB est un atout.

Expérience

  • Expérience désirée en travail social
  • Expérience minimum de 2 à 3 ans dans un poste similaire serait un atout (soutien psychosocial, travail social, protection).

Langues

  • Maîtrise du français est très souhaitable
  • La maîtrise de l’anglais ou wolof est un atout

Compétences

  • Résultats et sens de la qualité
  • Travail d’équipe et coopération
  • Souplesse de comportement
  • Adhésion aux principes de MSF
  • Sens du service
  • Gestion du stress

Qualités requises

  • Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)
  • Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio
  • Type de contrat et lieu d’affectation
  • Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
  • Durée du contrat : 06 mois
  • Lieu de travail :  Dakar.

Candidatures

Les dossiers de candidature composés de :

  • Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
  • Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;
  • Copies légalisées des diplômes ;
  • Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;
  • Certificat de résidence ;
  • Pièce d’identité.

Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « TRAVAILLEUR SOCIAL WaCA Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org

Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.

Test écrit/entretien oral

NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi.

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats retenus sera affichée au bureau MSF WaCA Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi. Les dossiers de candidatures restent la propriété de MSF.

Agent de santé mentale

11 months 1 week CDD
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Médecins Sans Frontières est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette oraganisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de beligerence. Les principes d’action de MSF sont la non discriminstion, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.

Dans le cadre du projet « Migrations Sénégal/ Atlantique » Médecins Sans Frontières recrute un Agent de santé mentale. Basé(e) à  Dakar

But principal

L’Agent Psychosocial est chargé de fournir un soutien psychosocial aux personnes vulnérables, en particulier dans les contextes de crise humanitaire, de santé mentale, ou de soutien aux populations marginalisées (réfugiés, déplacés internes, personnes vivant avec le VIH, victimes de violence, etc.). Il/elle a pour mission:

  • Offrir le meilleur soutien (préventif et psychosocial) aux personnes ayant des besoins psychosociaux et en matière de santé mentale au niveau de la communauté.
  • Mettre en place des messages éducatifs psychosociaux et en matière de santé mentale, ainsi qu’un soutien de base (premiers soins psychologiques), et les offrir aux groupes cibles.
  • Déterminer quelles sont les personnes qui ont besoin de soutien psychosocial et en matière de santé mentale et les adresser à un conseiller ou un autre membre du personnel médical pour des conseils ou un soutien psychologique.
  • Promouvoir le bien-être mental et social des individus et des groupes au sein de la communauté, tout en collaborant étroitement avec les équipes médicales, sociales et communautaires.

Responsabilités

  • Collaborer avec d’autres membres de l’équipe pour préparer/élaborer divers thèmes de discussion/messages éducatifs psychosociaux et en matière de santé mentale, différenciés suivant les groupes et besoins spécifiques, comme les personnes confrontées à des traumatismes, des stress post-traumatiques, des violences, etc.
  • S’assurer que tous les patients qui participent aux activités de MSF sont adéquatement informés des services offerts.
  • Offrir aux populations affectées des informations et de la formation sur la santé mentale/psychosociale (psychoéducation), en fonction des besoins particuliers.
  • Offrir les premiers soins psychologiques aux membres de la communauté identifiés comme en ayant besoin.
  • Déterminer quels sont les patients qui ont besoin d’assistance médicale ou en termes de santé mentale, et les adresser au personnel approprié.
  • Participer à des activités de soutien dans la communauté avec d’autres organisations en place (activités artistiques pour les enfants, sessions de discussion, etc.), au besoin organiser des ateliers de sensibilisation pour les membres de la communauté, y compris les leaders communautaires, les enseignants,
  • Organiser des sessions de formation pour les membres de la communauté ou les autres agents psychosociaux.
  • NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi.

Les dossiers de candidatures restent la propriété de MSF

  • Recueillir des données de suivi et produire des rapports de travail réguliers pour son superviseur.
  • Assistance psychosociale individuelle et en groupe
  • Offrir des consultations psychosociales individuelles, de groupe ou familiales.
  • Animer des sessions de groupe pour le soutien émotionnel et psychologique (réduction du stress, gestion des émotions, etc.).

Évaluation et suivi :

  • Réaliser des évaluations psychosociales complètes des individus et des communautés.
  • Assurer un suivi régulier des personnes en situation de vulnérabilité psychosociale.
  • Recueillir et analyser les retours des bénéficiaires pour améliorer l’efficacité des interventions.

Collaboration interdisciplinaire :

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, les représentants communautaires, les associations locales et autres partenaires pour une approche globale des soins.
  • Participer aux réunions d’équipe pour assurer une réponse intégrée et cohérente.
  • Participer à des formations continues pour améliorer ses compétences psychosociales et connaître les meilleures pratiques en matière d’interventions humanitaires et de santé mentale.

Rapport et documentation :

  • Assurer la collecte de données et la mise à jour des dossiers des bénéficiaires (confidentiels).
  • Education: Baccalauréat ;
  • Diplôme dans un domaine lié à la santé et/ou mentale ou à l’aide humanitaire serait un atout ;
  • Formation complémentaire en gestion du stress, soins psychosociaux.

Expérience: Expérience en Télétravail communautaire ou en travail social ; Expérience minimum de 2 à 3 ans dans un poste similaire serait  un atout (soutien psychosocial, travail social et santé mentale).

Langues

  • Le français oral et écrit est indispensable.
  • L’anglais est souhaitable.
  • Le wolof est un atout.

Connaissances

Connaissance souhaitée du contexte migratoire.

Compétences

  • Esprit d’initiative, créativité et flexibilité ;
  • Excellentes capacités de communication, sens aigu de l’organisation et fortes compétences relationnelles (écoute attentive, ouverture d’esprit, empathie et sensibilité) ;
  • Compétences dans l’animation de groupes de discussion, de soutien ou d’ateliers ;
  • Capacité à fournir un soutien des situations de stress et de crise ;
  • Autonomie et travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
  • Capacité de s’adapter au changement ;
  • Service ;
  • Engagement.

Qualités requises

  • Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)
  • Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio
  • Type de contrat et lieu d’affectation
  • Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
  • Durée du contrat : 06 mois
  • Lieu de travail :  Dakar.

Candidatures

Les dossiers de candidature composés de :

  • Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
  • Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;
  • Copies légalisées des diplômes ;
  • Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;
  • Certificat de Résidence ;
  • Pièce d’identité.

Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « TRAVAIL SOCIAL Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org

Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.

Test écrit/entretien oral.

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats retenus sera affichée au bureau MSF WaCA Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi. Les dossiers de candidatures restent la propriété de MSF.

Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes

11 months 1 week
Grazeina Technologies

Nous sommes une entreprise basée au Sénégal évoluant dans la distribution de matériels et services informatiques en Afrique de l'Ouest et en Afrique Centrale.

Nous avons comme secteurs d'activités :
Fournisseur de Services et Matériel informatique à valeur ajoutée
- Cybersécurité et Cyberdéfense
- Télécoms et Téléphonie sur IP
- Virtualisation et Dématérialisation
- Expertise Réseaux Système & Cloud
- Solutions de Salles intelligentes
- Technologies de visioconférence
- Intégrateur de solutions IT
- Formations et Conseils

  • Fiche de Poste :  Assistant Technico-Commercial
  • Département : Service Commercial
  • Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
  • Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
  • Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate

Mission Principale

L’Assistant Technico-Commercial joue un rôle clé dans le support des équipes commerciales en apportant un appui technique et administratif aux clients et prospects. Il/elle assure le suivi des commandes, la gestion des relations clients et participe activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.

Responsabilités et Activités Principales

Support Commercial :

  • Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
  • Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
  • Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
  • Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Développement et Prospection :

  • Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
  • Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.
  • Participer à la veille concurrentielle et technologique.

Support Technique :

  • Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.
  • Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.
  • Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.

Gestion Administrative :

  • Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
  • Préparer les reportings et statistiques de vente.
  • Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques :

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).
  • Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.
  • Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.

Qualités Personnelles :

  • Aisance relationnelle et sens du service client.
  • Organisation, rigueur et gestion des priorités.
  • Autonomie et esprit d’initiative.
  • Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché

  • Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
  • Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.
  • Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Évolution et Perspectives

L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.

Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à l’adresse indiquée. rhtech@grazeina.com

Responsable d’études réseaux MT/BT

11 months 1 week CDI
Sagemcom

Sagemcom est un groupe industriel français, leader mondial des produits et solutions communicantes à destination des marchés du Broadband, des solutions Audio et Vidéos, et de l’énergie (électricité, gaz, et eau).
Sagemcom conçoit, fabrique et livre ses produits dans le monde entier, en utilisant ses propres usines et ses partenaires industriels sur tous les continents.
Le chiffre d'affaires total du groupe s'élève à 3 milliards d'euros pour effectif de 6 500 personnes réparti dans plus de 50 pays.
Sagemcom est rentable depuis sa création en 2008 et 30% de son capital est détenu par ses collaborateurs.

Depuis janvier 2022, Sagemcom est "entreprise à mission".
Découvrez notre raison d’être et nos engagements - https://www.sagemcom.com/engagements

« Intégrer le groupe Sagemcom, c’est rejoindre un groupe de dimension internationale, où nous devons chaque jour relever de nouveaux défis pour rester leaders sur nos marchés. Si le travail en équipe, l’agilité, la créativité et les nouvelles technologies vous intéressent, rejoignez l’aventure ! »

Titre du poste

  • Responsable d'études réseaux MT/BT H/F

Contrat

  • CDI

Description de l'équipe

Sagemcom est un fabricant à la pointe de l'innovation et un entrepreneur EPC de premier plan qui propose des solutions d'infrastructure intelligentes pour répondre aux besoins d'électrification des populations sur l'ensemble du contient africain.

Notre offre d'électrification modulaire de bout en bout s'appuie sur des solutions d'extension de réseaux existants, de mini-réseaux, de pico-réseaux et de systèmes solaires domestiques pour permettre aux compagnies d'électricité de répondre aux besoins d'électrification sur l'ensemble de leurs zones de service.

Au sein de la filiale Sagemcom présente en continu depuis plus de 30 ans au Sénégal, vous rejoindrez l'équipe projet en charge de l'électrification de localités rurales par extension du réseau moyenne tension et la construction de nouveaux réseaux basse tension.

Le projet, développé avec et porté par les hautes autorités gouvernementales du Sénégal, aura, avec son volet sur le développement inclusif, un fort impact stratégique, social et environnemental.

L'équipe projet est pilotée par le Directeur de Projet basé au Sénégal.

Description de la mission
Missions principales

Le Responsable des études a pour mission de piloter et coordonner les études électriques et mécaniques des projets réseaux électriques MT/BT, en veillant à leur conformité aux réglementations et normes en vigueur. Il garantit la fiabilité des solutions techniques et participe activement à l’amélioration continue des procédés.

Responsabilités

1. Gestion des études mécaniques et électriques :

  • Analyser les cahiers des charges clients,
  • Concevoir les schémas électriques et les plans d’implantation,
  • Réaliser les calculs de dimensionnement mécaniques des installations et décompte matériel (câbles, protections, etc.),
  • Proposer des solutions techniques optimales en fonction des besoins.

2. Coordination et suivi des projets :

  • Planifier et suivre les études techniques,
  • Collaborer avec les différents services (production, qualité, maintenance),
  • Superviser et piloter les levées topographiques et validations des prototypes ou installations,

3. Conformité et normes :         

  •    Veiller à l’application des normes mécaniques et électriques (NF, IEC, etc.),
  • Assurer une veille technologique et réglementaire.

4. Management et reporting :

  • Recruter, encadrer et former les ingénieurs et techniciens études qui seront sous sa responsabilité,
  • Rédiger des rapports techniques et des dossiers de suivi de projet,
  • Gérer l’élaboration des plans projets (avant travaux et après travaux), leurs soumissions et validations par le client,
  • Définir les quantités de matériels sur la base de chaque design de village,
  • Optimisation des designs,
  • Présenter les avancements des remises des plans projets aux clients et à la direction projet.

Indicateurs de performance

  • Respect des délais et des dépenses,
  • Conformité des études avec les normes et réglementations,
  • Satisfaction des clients internes et externes,
  • Faible taux de rejet des plans soumis.

Profil recherché :
Compétences requises

  • Solides connaissances en études électriques (HT, BT, automatisation),
  • Maitrise des logiciels de dimensionnement mécanique CAO/DAO (CAMELIA, JOVE ou équivalent, AutoCAD, EPLAN, Caneco, etc.),
  • Bonne connaissance des normes électriques (NF C 15-100, IEC, etc.),
  • Capacités d’analyse et de résolution de problèmes techniques,
  • Excellentes compétences en communication et en leadership,
  • Compétences en gestion de projet est un plus.

Profil recherché

  • Formation : Diplôme d’ingénieur en électrotechnique, génie électrique ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 10 ans dans les études et 5 ans dans un poste similaire.
  • Langues : Maitrise du français ; anglais technique souhaité.

Superviseur de pharmacie

11 months 1 week CDD
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le statut d’association à but non lucratif. Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d’apporter une aide médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d’opinion politique.

Mission

Responsable direct : Responsable des activités médicales

But Principal

Veiller au bon fonctionnement général de la pharmacie et gérer les processus de la chaîne d’approvisionnement selon les standards de MSF, afin d’assurer son efficacité et sa disponibilité opérationnelle

Responsabilités

  • Définir les processus de stockage, de gestion des stocks et d’approvisionnement, les procédures d’hygiène et de sécurité, les outils, ainsi que les protocoles (contre les rongeurs et autres nuisibles), instaurer des contrôles qualité adéquats et les archiver, afin de garantir de bonnes conditions de stockage (température, humidité, exposition à la lumière) et la disponibilité des médicaments et du matériel médical. Ces tâches seront effectuées dans le respect des protocoles de MSF, des réglementations nationales et en coopération avec le département logistique.
  • Coordonner la livraison, la réception et l’enregistrement des commandes locales et internationales en étroite collaboration avec le département logistique, mettre à jour les fiches des stocks et informer le responsable opérationnel de leur état (pénuries, surplus, dates de péremption), afin de maintenir en permanence des niveaux de stock de sécurité et garantir une gestion efficace.
  • Superviser les commandes de matériel médical et de médicaments afin d’en garantir une consommation efficace et appropriée, dans le respect des contraintes budgétaires.
  • Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en informant les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur progression thérapeutique.
  • Veiller à l’approvisionnement efficace des autres pharmacies gérées ou soutenues par MSF , en fonction des commandes et des stocks, et en utilisant la chaîne du froid le cas échéant. Contrôler et analyser les commandes des pharmacies afin de prévenir les ruptures de stock ou d’éviter que les médicaments ne se périment.
  • Superviser, en collaboration avec le département des ressources humaines, les processus connexes (besoins, mutations, recrutement, formation, évaluation des performances, développement et communication interne/externe) de l’équipe pharmaceutique et du personnel soignant, afin de disposer d’une équipe et d’un savoir suffisants, et d’améliorer les capacités de l’équipe.
  • Rendre compte de la consommation de médicaments et du matériel médical fourni dans le respect des protocoles, alerter sur les modes de consommations inhabituelles et anticiper les besoins à venir, afin de rationaliser le budget et garantir la disponibilité.
  • Enregistrer tous les articles reçus et distribués (Isystock).
  • Aider à la formation du personnel soignant concernant la délivrance des médicaments et leurs effets secondaires.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte

  • Mettre en place un suivi de la consommation hebdomadaire puis mensuelle des différentes activités (OPD, débarquements). Avec l’équipe médicale, discuter l’ajustement des stocks disponibles pour chacune d’elle en fonction de ce suivi. Avec le/la Responsable des soins infirmiers, anticiper et comprendre les potentielles ruptures de stocks et travailler sur la préparation des commandes futures.
  • S’assurer de la disponibilité à tout moment et de la recharge après utilisation de la pharmacie courante des débarquements et de celle du poste médical avancé.
  • Soutenir, si besoin, les superviseurs d’activité dans le suivi de leurs consommation et préparer les commandes des différentes unités de consommation ou destinées à des structures externes, correctement emballées et expédiées.
  • S’assurer de la mise à jour des fiches de stock et du logiciel de suivi de la pharmacie.
  • Faire les démarches requises par les référents pharmacie en vue de faire valider un ou plusieurs articles pour un achat local.

Compétences professionnelles

Education

Diplôme en pharmacie, d’infirmier ou profil médical indispensable

Expérience

1 an minium exigé à un poste de responsable pharmacie

Langues

  • Le français oral et écrit est indispensable.
  • L’anglais est souhaitable.
  • Le wolof est un atout.

Connaissances

Connaissance souhaitée du contexte migratoire.

Qualités requises

  • Résultats et sens de la qualité ;
  • Travail d’équipe et coopération
  • Souplesse de comportement ;Adhésion aux principes de MSF ;
  • Sens du service; 
  • Gestion du stress ;
  • Empathie, écoute et sens du rélationnel ;
  • Autonomie, rigueur et organisation ;
  • Capacité à travailler e équipe ;
  • Aisance à communiquer avec un public diversifié.
  • Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Spécificités du poste

Lieu de travail : Dakar
Les dossiers de candidature seront composés de :

  • Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
  • Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

  • Type de contrat: CDD
  • Durée du contrat: 6 mois
  • Salaire (€): Niveau 7 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
  • Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025

Psychologue - Sénégal - Migrations Atlantique

11 months 1 week CDD
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le statut d’association à but non lucratif. Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d’apporter une aide médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d’opinion politique.

Mission

Responsable direct : Responsable des activités médicales

But principal

Apporter un soutien psychologique aux patients, conformément aux principes, normes et procédures MSF de manière à améliorer leur santé mentale. Donner de l’information et des outils de prévention en santé mentale.

Responsabilités

  • Garantir la confidentialité de toute information relative au patient.
  • Informer son supérieur et l’équipe médicale de toute question ou problème susceptibles de survenir en lien avec le traitement, de manière à offrir la meilleure solution d’un point de vue médical.
  • Collecter des statistiques et contrôler les données relatives aux activités en santé mentale
  • Aider et former les membres du personnel et si nécessaire d’autres acteurs afin d’élargir le champ des activités en santé mentale. Travailler en étroite collaboration avec les traducteurs afin de déterminer le vocabulaire et l’attitude à adopter pendant les sessions.
  • Dispenser un soutien psychologique et des séances de psychothérapie (individuelle, familiale, en groupe), conformément aux protocoles MSF, sans jugement ni discrimination, et de manière à améliorer l’état de santé mentale des patients.
  • Mettre en œuvre le protocole de prise en charge des victimes de violences sexuelles (VVS), identifier les victimes de VVS et les adresser à l’équipe médicale en vue de leur dispenser le traitement nécessaire.
  • Effectuer l’évaluation des besoins en santé mentale, établir un diagnostic et un plan de prise en charge, informer la famille des conséquences possibles de la maladie et adresser les patients à d’autres professionnels quand c’est nécessaire.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte

  • Proposer des conseils en termes de santé mentale : prévention et information sur l’identification des signes d’anxiété, de syndrome de stress post-traumatique, de troubles de l’humeur ; conseils sur la gestion du stress et de l’anxiété.
  • Participer à des évènements de sensibilisation de la population migrante sur la santé mentale.
  • Proposer des groupes de parole adaptés à la population migrante, en s’assurant que la composition des groupes permette à chacun de s’exprimer librement et en toute sécurité.
  • S’adapter aux croyances et à la culture des patients suivis. Travailler de façon rapprochée avec les traducteurs quand c’est nécessaire.
  • En cas d’orientation d’un patient vers un structure ou un autre professionnel de santé mental, assurer un suivi de cette référence.

Compétences professionnelles

Education

Diplôme en Psychologue essentiel

Expérience

  • Minimum 2 ans d’expérience en tant que Psychologue ;
  • Expérience souhaitable au sein de MSF ou d’une autre ONG dans les pays en voie de développement.

Langues

  • Le français oral et écrit est indispensable.
  • L’anglais est souhaitable.
  • Le wolof est un atout.

Connaissances

Connaissance informatique (Word, Excel, Internet) souhaitable

Qualités requises

  • Résultats et sens de la qualité ;
  • Travail d’équipe et coopération
  • Souplesse de comportement ;Adhésion aux principes de MSF ;
  • Sens du service 
  • Gestion du stress ;
  • Empathie, écoute et sens du rélationnel ;
  • Autonomie, rigueur et organisation ;
  • Capacité à travailler e équipe ;
  • Aisance à communiquer avec un public diversifié.
  • Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)
  • Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Spécificités du poste

Lieu de travail : Dakar.
Les dossiers de candidature seront composés de :

  • Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
  • Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

  • Type de contrat: CDD
  • Durée du contrat: 6 mois
  • Salaire (€): Niveau 7 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
  • Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025

Médecin

11 months 1 week CDD
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le statut d’association à but non lucratif. Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d’apporter une aide médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d’opinion politique.

Mission

Responsable direct : Responsable des activités médicales

But principal

Fournir des soins médicaux en ambulatoire et en hospitalisation aux patients et aux bénéficiaires des soins conformément à des connaissances médicales appropriées et actualisées, aux protocoles, aux valeurs et aux critères universels d’hygiène de MSF afin d’améliorer l’état de santé des patients et bénéficiaires.

Responsabilités

  • Appliquer ses connaissances et ses compétences médicales au diagnostic et à la prévention. Donner des consultations en ambulatoire ou en hospitalisation, et prescrire le traitement nécessaire en respectant les protocoles MSF.
  • Informer le patient ou sa famille au sujet de la maladie et donner les explications nécessaires sur le traitement à suivre en s’assurant qu’elles ont été comprises.
  • Faire le suivi de l’évolution des patients hospitalisés, avec des visites journalières, des consultations et des examens, prescrire le traitement nécessaire en respectant les protocoles MSF, décider si le patient peut être autorisé à quitter l’hôpital ou être transféré dans un autre service – en collaboration avec d’autres médecins – et tenir la famille informée de l’évolution du patient.
  • Vérifier et superviser la distribution rationnelle des médicaments et de l’équipement sous sa responsabilité et veiller à la qualité, à la désinfection et à la stérilisation du matériel médical. Assurer la conformité générale aux critères d’hygiène . usuels.
  • Participer au recueil et à l’analyse des données épidémiologiques, en vérifiant leur validité et en informant le responsable hiérarchique ou le coordinateur de terrain de tout problème ou complication concernant la maladie du patient, ou erreur médicale ; superviser le bon fonctionnement du service, de l’équipement et du matériel.
  • Assurer la formation continue de l’équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale de façon à optimiser la qualité des soins.
  • Connaître tous les protocoles médicaux de MSF et veiller à ce qu’ils soient appliqués et mis en œuvre en vérifiant que les précautions universelles sont observées à tout moment, en réduisant les risques biologiques et en améliorant la prévention des infections. Veiller à ce que le secret professionnel soit respecté.
  • Diriger l’équipe sous sa responsabilité selon la politique et les procédures RH de MSF, en supervisant le travail, en organisant et en programmant la composition et la rotation des équipes, et en participant directement aux urgences et aux gardes si nécessaire.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte

  • Faire le lien avec le Responsable Protection selon les procédures mises en place dans le projet
  • Disponibilité pour faire des gardes de nuit avec une flexibilité de l’agenda.
  • Délivrer les soins sans jugement ni discrimination et en respectant les sensibilités culturelles de chaque patient.
  • Avoir une approche holistique du patient, prenant en compte les symptômes physiques et psychologiques/psychiatriques en s’adaptant aux spécificités culturelles, sociales et à la barrière de la langue le cas échéant.
  • Respecter le secret médical de façon stricte en ne partageant des informations sur la santé du patient qu’avec du personnel médical directement impliqué dans sa prise en charge médicale.
  • En cas de nécessité d’un transfert de patients d’une structure de santé à l’autre, en discuter avec le responsable hiérarchique ou le coordinateur de terrain.
  • Effectuer le suivi médical des patients hospitalisés pendant toute la durée de l’hospitalisation. S’assurer de la tenue d’un dossier médical et que les traitements de sortie sont adaptés et délivrés au patient.
  • Stabiliser des patients graves, le cas échéant, en préhospitalier et organiser le plus rapidement possible le transport du patient vers la structure de santé appropriée. Coordonner le transfert avec cette structure et fournir les informations nécessaires.
  • Être capable d’effectuer un triage des patients, dans des cas de routine ou d’afflux massif de victimes, et ainsi d’identifier les patients dont la prise en charge médicale est prioritaire.

Compétences professionnelles

Education

  • Diplôme universitaire : Diplôme de docteur en médecine
  • Diplôme en médecine tropicale souhaitable

Expérience

  • Minimum de 2 ans d’expérience en tant que médecin ou en pratique clinique (pendant la formation médicale éventuellement)
  • Expérience souhaitable en médecine tropicale, gynéco-obstétricale, pédiatrie, service des urgences, maladies infectieuses, VIH/Sida/IST, médecine générale ou petite chirurgie.

Langues

  • Le français oral et écrit est indispensable.
  • L’anglais est indispensable.
  • Le wolof est un atout.

Connaissances

Connaissance informatique indispensable ( Word, Excel, Outlook)

Qualités requises

  • Gestion et développement du personnel ;
  • Adhésion aux principes de MSF ;
  • Souplesse de comportement ;
  • Résultats et sens de la qualité ;
  • Autonomie, travail d’équipe et coopération ;
  • Bonne gestion du stress ;
  • Ecoute et empathie.
  • Spécificités du poste

Lieu de travail : Dakar.
Les dossiers de candidature seront composés de :

  • Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
  • Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail et téléphone) des personnes de référence à contacter ;
  • Copies légalisées des diplômes ;
  • Attestation d’inscription à l’ordre des médecins ;

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

Type de contrat: CDD
Durée du contrat: 6 mois
Salaire (€): Niveau 9 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025

Chef d'agence

11 months 1 week
Banque Islamique du Sénégal

La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :

Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ; L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ; Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:

Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise. Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.

  • Titre du Supérieur Hiérarchique : Directeur Général
  • Location : Dakar
  • Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste de Chef d’Agence est de mettre en œuvre la politique commerciale de la banque et assurer une bonne gestion saine et rentable du Portefeuille.

Responsabilités Principales

  • Animer et gérer l’équipe de l’agence afin d’assurer un service de qualité et d’atteindre les objectifs
  • Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son agence
  • Fidéliser la clientèle et recruter de nouveaux clients
  • Prendre en charge les requêtes de la clientèle
  • Conseiller les clients et prospects sur les produits et services bancaires
  • Promouvoir et vendre les produits et services
  • Mettre en œuvre avec l’appui de la hiérarchie tous types d’actions commerciales pouvant accroitre les performances de l’Agence
  • Superviser la mise à jour des dossiers d’ouverture de compte
  • Assurer une bonne tenue du portefeuille ;
  • Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement
  • Assurer le suivi de l’apurement des cautions échues
  • Superviser et contrôler l’ensemble des activités de l’agence ;
  • Surveiller de façon permanente les comptes internes de l’agence ;
  • Veiller sur le patrimoine de l’agence ;
  • Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie ;
  • Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais.
  • Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
  • Veiller à la conformité Islamique
  • Rapprochement et suivi des irréguliers ;
  • Gestion des réclamations
  • Montage des dossiers/ Traitement des forçages …
  • Entretien et recueil des informations clients
  • S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte
  • Suivi des irréguliers
  • Montage des dossiers
  • Arrêté GAB

Indicateurs de Performance

  • Atteindre les objectifs de rentabilité du portefeuille
  • Maîtrise des engagements du portefeuille
  • Taux de satisfaction des clients du portefeuille
  • Renouvellement à temps des dossiers échus
  • Fidélisation de la clientèle
  • Respect des remontées périodiques
  • Conformité et complétude des dossiers de financement
  • Respect dispositions SLA
  • Veiller à la bonne tenue du portefeuille

Formations et Expériences

  • BAC + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires en Ecole de Commerce ou
  • Université, Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)
  • Minimum 8 ans d’Expérience dont 5 ans sur un poste de responsabilité dans le secteur bancaire.

Compétences Techniques

  • Sens commercial et orientation résultats
  • Connaissances en matière de financements
  • Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
  • Maîtrise des opérations bancaires

Compétences Comportementales

  • Engagement
  • Établissement de relations
  • Endurance
  • Responsabilité
  • Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative
  • Esprit d’Equipe
  • Equité
  • Intégrité
  • Objectivité

Compétences leadership

  • Capacité à détecter et saisir les opportunités commerciales
  • Planification et organisation
  • Esprit d’équipe
  • Motivation

Conseiller de clientèle Particuliers

11 months 1 week
Banque Islamique du Sénégal

La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :

Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ; L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ; Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:

Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise. Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.

  • Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef d’agence
  • Location : Dakar
  • Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif est de prospecter, d’exploiter, de développer un portefeuille de clients, d’assurer la qualité de service, la rentabilité et la maîtrise des risques.

Responsabilités Principales

  • Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille
  • Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux prospects
  • Entretien et recueil des informations clients
  • S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte
  • Prendre en charge les requêtes de la clientèle
  • Promouvoir et vendre les produits et services
  • Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille
  • Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder
  • notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers
  • Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement
  • Suivre la perception des différents frais et commissions (frais de dossiers et autres) du portefeuille
  • Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais
  • Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
  • Veiller à la conformité Islamique
  • Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie
  • Respecter les règles de déontologie
  • Montage des dossiers de financement
  • Montage des dossiers/ Traitement des forçages …
  • Montage des dossiers par les CA et les CCP
  • Suivi des irréguliers par les CA et CCP
  • Tout autre Tache confiée par la hierarchie

Indicateurs de Performance

  • Atteindre les objectifs de rentabilité du portefeuille
  • Maîtrise des engagements du portefeuille
  • Taux de satisfaction des clients du portefeuille
  • Renouvellement à temps des dossiers échus
  • Fidélisation de la clientèle
  • Respect des remontées périodiques
  • Assurer la conformité et complétude des dossiers de financement
  • Respect dispositions SLA
  • Veiller à la bonne tenue du portefeuille avec un maintien du taux de sinistralité inférieur à 3%

Formations et Expériences

  • Bac + 4/5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires, Commerce International en
  • Ecole de Commerce Université ; Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB) ·
  • 0 à 3 ans d’expérience bancaire

Compétences Techniques

  • Sens commercial et orientation résultats
  • Connaissances en matière de financements
  • Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
  • Maîtrise des opérations bancaires

Compétences Comportementales

  • Engagement
  • Conscience de soi
  • Communication
  • Établissement de relations/Esprit d’équipe
  • Endurance
  • Responsabilité
  • Esprit d’Equipe
  • Equité
  • Intégrité
  • Objectivité
  • Respect du Secret Professionnel
  • Bonne orientation Risque
  • Bonne orientation client & résultat

Compétences leadership

  • Sens commercial et orientation résultats
  • Connaissances des techniques bancaires et commerciales
  • Connaissance du marché des particuliers
  • Maîtrise des opérations bancaires
  • Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative

Responsable des opérations de guichet

11 months 2 weeks
Banque Islamique du Sénégal

La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :

Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ; L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ; Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:

Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise. Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.

  • Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef d’agence
  • Location : Dakar
  • Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste de Responsable des Operations de Guichet est de superviser les opérations de guichet et des caisses divisionnaires et participer à l’amélioration du dispositif du Contrôle Interne.

Responsabilités Principales

  • Validation des dossiers d’ouverture de comptes et suivi des corrections et mises à jour
  • Validations des transactions dans la limite du plafond fixé par les procédures
  • Etat reporting des Moyens de Paiement (Traitement, suivi demande, validation des cartes, Chéquiers etc. …)
  • Gestion des Chéquiers
  • Suivi de la régularisation des rejets de commandes de carte
  • Superviser et contrôler quotidiennement l’ensemble des opérations de caisse et de guichet
  • Effectuer les arrêtés hebdomadaires des caisses
  • Effectuer les arrêtés et réconciliations journaliers des GAB
  • Analyse de comptes internes
  • Recensement Hebdomadaire de l’ensemble des incidents de l’Agence dans un fichier et transmission de ce dernier au
  • contrôle permanent et à la hiérarchie
  • Participer à la formation des COG et caissiers
  • Prendre en charge les requêtes de la clientèle relevant des opérations du guichet
  • Suivi des points de contrôle périodique (PV destructions cartes et chéquiers, registres, …).
  • Prendre en charge les requêtes de la clientèle
  • Assurer le suivi des irréguliers
  • Inventaire des valeurs

Indicateurs de Performance

  • Atteinte des objectifs fixés en début de l’année
  • Taux de satisfaction des clients ;
  • Renouvellement à temps des dossiers échus ;
  • Production des rapprochements dans les délais ;
  • Reporting dans les délais ;
  • Respect des dispositions SLA

Formations et Expériences

  • Bac + 3 ou 4
  • Minimum un an en banque dans un département similaire (stage acceptable)

Compétences Techniques

  • Sens commercial et orientation résultats
  • Connaissances en matière de financements
  • Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
  • Maîtrise des opérations bancaires
  • Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative

Compétences Comportementales

  • Engagement
  • Respect de la hiérarchie
  • Intégrité
  • Conscience de soi
  • Communication
  • Responsabilité
  • Orientation client
  • Endurance

Compétences leadership

  • Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
  • Planification, organisation et pilotage
  • Esprit d’équipe
  • Motivation
  • Capacité à déléguer

Chargé des opérations internationales

11 months 2 weeks
Banque Islamique du Sénégal

La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :

Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ; L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ; Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:

Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise. Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.

  • Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de Service Operations Internationales
  • Location : Dakar
  • Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste est de traiter les opérations à l’international et assurer la bonne gestion des dossiers

Responsabilités Principales

  • Traiter les transferts émis et reçus
  • Traiter les opérations du Trade
  • Traiter et suivre les opérations sur le pèlerinage
  • Assurer la gestion et le classement exhaustif des dossiers
  • Suivre les dossiers incomplets
  • Produire l’ état des suspens quotidiens de tous les correspondants étrangers
  • Apurer les suspens sur les comptes
  • Assurer le reporting BCEAO et DMC
  • Prendre en charge les réclamations et des requêtes des clients
  • Analyser mensuellement les comptes internes
  • Produire de façon hebdomadaire et mensuelle les statistiques internes avec axes d’analyse
  • Gérer la plateforme Orbus
  • Suivre les apurements de dossiers de domiciliations BIS et confrères
  • Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
  • Traiter les opérations du Back Office Trésorerie
  • Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie

Indicateurs de Performance

  • Traitement des transferts sous 24h avec zéro erreur
  • Zéro dossiers incomplets sans dérogation
  • Zéro suspens non justifiés sur comptes correspondants
  • Zéro suspens de plus de 24h sur le traitement de ORBUS
  • Zéro perte de dossiers ou non transmis dans les délais aux fonctions de contrôle
  • Zéro retard sur reporting
  • Zéro suspens non justifié sur comptes internes
  • Respect des différents SLA qualité

Formations et Expériences

  • Bac + 4 /5 en Commerce International, Banque Finance en Ecole de Commerce, Université
  • 0 à 8 ans d’expérience dont 0 à 3 ans en banque

Compétences Techniques

  • Opérations internationales
  • Comptabilité
  • Connaissance de la réglementation de change
  • Connaissance approfondie des dispositions règlementaires régissant les activités de la banque
  • Maitrise des dispositions procédurales régissant les activités de la banque

Compétences Comportementales

  • Engagement
  • Munitie
  • Rigueur
  • Communication
  • Réactivit
  • Responsabilité
  • Esprit d’Equipe
  • Equité
  • Intégrité
  • Objectivité
  • Respect du Secret Professionnel
  • Bonne orientation Risque
  • Bonne orientation client & résultat

Ingénieur développeur d’applications

11 months 2 weeks
Banque Islamique du Sénégal

La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :

Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ; L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ; Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:

Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise. Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.

  • Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de service Applications et Production
  • Location : Dakar
  • Lieu : Siège

Objectifs Généraux

Le développeur, également appelé programmeur, est un informaticien qui œuvre auprès des utilisateurs pour concevoir des logiciels adaptés à leurs besoins. De l’analyse à l’application en passant par la programmation, il doit améliorer, concevoir et mettre au point des programmes informatiques sur mesure.

Responsabilités Principales

  • Analyser le besoin technico-fonctionnel ;
  • Concevoir et développer les services d’une nouvelle application ;
  • Intervenir sur le développement du front-end et du back-end (Java, Angular Js…) ;
  • Réaliser les tests unitaires et les tests d’intégration ;
  • Appliquer la méthode agile
  • Analyser les demandes et besoins de cahier des charges
  • Assurer le support des fonctionnalités maîtrisées
  • Mettre à jour et améliorer et garantir la maintenance des applications existantes
  • Développer des API
  • Concevoir et développer des solutions logicielles en utilisant le langage de programmation le plus adapté à la demande.
  • Assurer la rédaction de la documentation technique
  • Optimiser les performances et la sécurité des applications.
  • Participer à la gestion de projet et respecter les délais de livraison.
  • Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités des applications développées

Indicateurs de Performance

  • Réponses aux demandes des utilisateurs selon le planning défini
  • Performance des Applications développés ou améliorés par ces soins
  • Facilité d’utilisation des applications développés ou améliorés par ces soins

Formations et Expériences

  • Bac +5 en informatique, génie logiciel,
  • 3-5 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre d’applications logicielles

Compétences Techniques

  • Technologies / outils : Java, Git/TFS, Architecture ROA/SOA (REST/SOAP), DEVOPS,
  • Maîtrise de multiples langages de programmation : HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python…
  • Maîtrise de différents framework de développements tels que J2EE, Ruby, React, NodeJS…
  • Connaissance de différents CMS, tels que : WordPress, Magento, Drupal, Prestashop…
  • Capacité à travailler en méthodologie agile : Scrum, SaFe, Lean, Kanban…
  • Base de données : MongoDB, SQL, technologies big data, R studio…
  • Maîtrise de l’anglais

Compétences Comportementales

  • Engagement
  • Conscience de soi
  • Communication
  • Établissement de relations/Esprit d’équipe
  • Endurance
  • Responsabilité
  • Orientation client

Compétences Leadership

  • Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
  • Planification et organisation
  • Esprit d’équipe
  • Motivation
  • Délégation

Développeur

11 months 2 weeks
Banque Islamique du Sénégal

La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :

Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ; L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ; Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:

Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise. Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.

  • Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de service Applications et Production
  • Location : Dakar
  • Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste d’Informaticien est de gérer les besoins de la banque en matière de support informatique des utilisateurs.

Responsabilités Principales

  • Prendre en charge les incidents informatiques applicatifs et fonctionnels, les qualifier et fournir un premier niveau de résolution
  • Transmettre les incidents ne relevant pas du champ d’action de la DSI aux à l’éditeur pour demande de correction ou d’évolution
  • Assurer le suivi du traitement d’un incident jusqu’à la résolution de la demande
    Assurer les reporting réglementaires
  • Accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation de leurs applications
  • Rédaction des spécifications et le suivi des résolutions des incidents auprès des développeurs
  • Rédaction des spécifications des demandes d’évolutions et le suivi des développements
  • Documentation du support
  • Traiter en fin de journée (TFJ)
  • Rapporter les incidents de production
  • Mettre en place les procédures de paramétrage applicatif
  • Contribuer au paramétrage des applications ;
  • Assurer la disponibilité des applications
  • Prendre les mesures nécessaires pour le respect des SLAs
  • Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie

Indicateurs de Performance

Assurer la qualité des prestations fournies aux utilisateurs.

Formations et Expériences

  • Bac+4/5 en Informatique, téléinformatique, ou Mathématiques Appliquées ou tout autre domaine équivalent ;
  • Expérience significative (minimum 2 ans) en support applicatif ou fonctionnel.

Compétences Techniques

  • Connaissance des processus ITIL appréciée
  • Capacité d’analyse technique et fonctionnelle
  • Connaissance des principes de développement informatique
  • Expérience souhaitée en support applicatif
  • Capacité à travailler en équipe, de dialoguer avec des interlocuteurs de profils variés
  • Bonne communication écrite et orale
  • Sens du service, et approche orienté client
  • Respect des circuits, des procédures et des engagement

Compétences Comportementales

  • Engagement
  • Conscience de soi
  • Communication
  • Établissement de relations/Esprit d’équipe
  • Endurance
  • Responsabilité
  • Orientation client

Compétences Leadership

  • Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
  • Planification et organisation
  • Esprit d’équipe
  • Motivation
  • Délégation

Director of Engineering

11 months 2 weeks CDI
SERVTEC

Le Groupe SERVTEC développe son expertise depuis 15 ans dans la sous région avec la présence de filiales dans plusieurs pays d'Afrique. 
Une gamme de service axée sur la qualité et la gestion du risque.
Gestion des Ressources Humaines: Recrutement, externalisation, Portage salarial, etc... 
Formation Professionnelle: QHSE et Métiers

Contexte et définition du poste
I. PRESENTATION DU CLIENT

Le Client est une entreprise leader dans les services financiers digitaux et l’innovation technologique en Afrique, avec plus de 20 ans d’existence et d’expérience. Le client cherche un(e) Director of Engineering pour soutenir sa croissance rapide et sa transformation technologique. Le/la Director of Engineering travaillera en étroite collaboration avec le CTO pour diriger les équipes techniques et mettre en œuvre la stratégie d'innovation produit.

Ce que le client peut vous offrir :

• Travailler dans une entreprise engagée pour l’inclusion digitale et financière en Afrique.
• Évoluer dans un environnement innovant et multiculturel.
• Bénéficier de possibilités de développement personnel et professionnel.
• Autonomie, responsabilisation et confiance sont les maîtres mots de notre organisation de travail.
• Assurance 100% (NSIA), déjeuner deux fois par semaine avec les équipes.
• Possibilité de télétravail hybride.
• Nous garantissons l'égalité des chances et valorisons la diversité sur le lieu de travail.
• Poste ouvert à temps plein.

II. MISSIONS

En tant que Director of Engineering, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la vision technique de l’entreprise, en dirigeant l’équipe R&D et en collaborant étroitement avec le CTO. Vous serez responsable de la gestion des équipes R&D, de la planification stratégique des projets techniques, et de la livraison de solutions qui répondent aux besoins des clients et de l'entreprise. Vous devrez assurer l'excellence technique et garantir une exécution impeccable des projets dans le respect des délais, du budget et des normes de qualité.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

1. Gestion des équipes techniques :
- Diriger et développer une équipe d'ingénieurs talentueux, en favorisant un environnement collaboratif et axé sur l'innovation.
- Superviser les managers techniques et garantir un soutien de haute qualité pour chaque membre de l'équipe.
- Veiller à l’efficacité des processus de développement agiles et à la mise en place de pratiques de gestion de projets techniques performants.

2. Mise en œuvre de la stratégie technique :

- Travailler en étroite collaboration avec le CTO pour définir et mettre en œuvre la vision technique et la feuille de route produit de l'entreprise mais également travailler avec lui pour aligner les priorités et stratégies techniques.
- Participer à l’élaboration de la stratégie technique globale, en garantissant la cohérence des projets d’ingénierie avec les priorités stratégiques de l’entreprise.
- Participer aux décisions stratégiques concernant les architectures, les outils et les technologies à adopter pour répondre aux besoins des clients et soutenir la croissance de l’entreprise.
- Reporter directement au CTO et
- Collaborer avec les départements produit, PMO, commercial, et avec les clients pour garantir que les solutions techniques répondent aux exigences des clients et aux objectifs de l'entreprise.

3. Innovation et développement produit :

- Promouvoir l’innovation au sein des équipes techniques, en identifiant de nouvelles opportunités technologiques pour améliorer les solutions existantes ou en développer de nouvelles.
- Diriger la conception et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, en mettant l’accent sur l’évolutivité, la sécurité et la performance des solutions.
- Assurer une veille technologique afin de maintenir l’entreprise à la pointe de l’innovation dans le secteur fintech.

4. Excellence opérationnelle :

- Superviser les projets techniques de A à Z, de la conception à la mise en production, en garantissant une livraison de qualité, dans le respect des délais et des budgets.
- Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer et améliorer la performance de l'équipe d’ingénierie.
- Collaborer avec les équipes internes (produit, marketing, support client) pour résoudre rapidement les problèmes et répondre aux besoins du marché.

5. Gestion des ressources et du budget :

- Participer à la gestion du budget du département R&D, en veillant à l’optimisation des ressources humaines et matérielles.
- Identifier les besoins en recrutement et soutenir le CTO dans la gestion des talents pour maintenir une équipe technique de haute performance.

Profil recherché
III. PROFIL RECHERCHE

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

- Diplôme en informatique, génie logiciel, ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 10 ans d’expérience dans des rôles d’ingénierie, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership technique au sein d’entreprises de taille moyenne ou bien en mode scale-up.
- Expérience de travail dans les secteurs fintech, télécoms ou technologie, avec une expertise dans la gestion d’architectures techniques complexes et de solutions SaaS.

IV. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

- Expérience dans la gestion de plusieurs équipes techniques, avec une solide maîtrise des pratiques agiles et des processus de développement logiciel.
- Compétences avérées en gestion des talents et en coaching d’équipes d’ingénierie.
- Solides capacités en matière de résolution de problèmes techniques complexes et de gestion de projets.
- Expérience dans le développement de solution SaaS/Cloud avec une bonne connaissance des besoins en cybersécurité
- Maîtrise de l’anglais et du français, à l'oral comme à l’écrit.
- Expérience de travail dans un environnement international et multiculturel est un plus.

Nous recherchons des collaborateurs extrêmement motivés qui donnent le meilleur d’eux même. En retour, vous travaillerez dans un environnement bienveillant, notre culture étant axée sur la formation, l’innovation, l’engagement et la passion.

V. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :
• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

Appel à projets fond Yaakaar

11 months 2 weeks
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal est un nouveau modèle de coopération et de développement avec et pour les jeunes. Il regroupe des associations de jeunes, des entrepreneurs, des décideurs, des chercheurs et partenaires au développement.

Le Consortium Jeunesse Sénégal lance le Fonds Yaakaar pour la Jeunesse, un nouveau mécanisme de soutien aux initiatives associatives et entrepreneuriales portées par les jeunes. Son principal objectif est de financer des projets à fort impact qui visent à améliorer les conditions de vie dans les quartiers, communes et territoires à travers tout le Sénégal.

Vous êtes  une association, une ONG locale, un collectif de jeunes, ou une coopérative ? Ce fonds est conçu pour soutenir vos idées novatrices et transformatrices. 

Le Fonds Yaakaar est initié par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) et financé par l'Agence Française de Développement (AFD) dans le cadre du projet Yaakaar Jeunesse & Citoyenneté (YJC). Avec des subventions allant de 100 000 à 5 000 000 F CFA, le Fonds Yaakaar offre un appui financier conséquent ainsi qu'un accompagnement personnalisé pour renforcer vos capacités institutionnelles et organisationnelles. 

Engagez-vous pour un changement positif, développez des synergies avec d'autres organisations de jeunesse et services publics, et participez activement à la transformation de votre communauté.

Pour candidater vous pouvez remplir ce formulaire.

Pour en savoir plus sur les critéres cliquez sur ce lien 

Assistant.e Comptable

11 months 2 weeks
AUF (Agence Universitaire de la Francophonie)

Installée à Dakar depuis 1974, la Direction régionale Afrique de l’Ouest est l'une des dix directions régionales de l'Agence universitaire de la Francophonie (AUF). Elle est constituée d'un réseau de 87 établissements membres dans 13 pays : Bénin, Burkina Faso, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sénégal et Togo.

L'AUF est plus grande association d’établissements d’enseignement supérieur et de recherche au monde. Elle est également l’opérateur pour l’enseignement supérieur et la recherche du Sommet de la Francophonie. À ce titre, elle met en œuvre, dans son champ de compétences, les résolutions adoptées par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement des pays ayant le français en partage.

Dans le respect de la diversité des cultures et des langues, l’AUF agit pour une francophonie universitaire engagée dans le développement économique, social et culturel des sociétés. Elle accompagne les établissements d’enseignement supérieur et de recherche à relever 3 grands défis : la qualité de la formation, de la recherche et de la gouvernance universitaire ; l’insertion professionnelle et l’employabilité des diplômés ; l’implication dans le développement global des sociétés.

A PROPOS DE L’AUF 

Du 27 janvier au 05 février 2025 L’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ». Rejoindre l’AUF pour un stage, c’est avoir l'opportunité de découvrir un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés. 

I/ PRINCIPALES RESPONSABILITES 

Sous la supervision immédiate du comptable régional, le/la stagiaire assistant.e comptable s’assure de la vérification et de la conformité des pièces comptables. Il/elle apporte son appui au service comptable local et régional en s’acquittant du traitement des missions de comptabilité générale qui lui sont confiées telles que ; 

  • Participation à l’enregistrement des écritures comptables et au contrôle des pièces comptables ; 
  • Participation au traitement et au paiement des factures et des notes de frais ; 
  • Contribution à la planification des besoins en trésorerie ; 
  • Collaboration dans la préparation des mises en paiement et les enregistrements dans le système comptable ;
  • Participation à la préparation les clôtures mensuelles dans les délais requis ; 
  • Participation à la numérisation et la mise à jour les dossiers comptables et administratifs ; 
  • Concours au soutien aux référent.e.s comptables des autres implantations de la région. 

II/ QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES 

Formation 

  • Étudiant.e de niveau licence ou master, avec une spécialisation en comptabilité, finance ou toute autre discipline connexe.  

Expérience 

  • Idéalement, vous avez une première expérience dans le domaine de la comptabilité acquise au cours d’un premier stage significatif. 

Compétences 

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office365, Teams) ; 
  • Connaissances en analyse de données comptables et financières ; 
  • Sens de l'organisation et des priorités ; 
  • Rigueur, organisation et respect des délais ; 
  • Bon sens de l’adaptation ; 
  • Ouverture d’esprit et capacité à travailler en équipe ; 
  • Intérêt à travailler dans un environnement multiculturel

III/ CONDITIONS 

  • Lieu d’affectation : Direction Régionale Afrique de l’Ouest, Dakar - Sénégal ; 
  • Type de contrat : stage d’une durée de trois (03) mois, avec possibilité de renouvellement et régit par une convention de stage 
  • Date de début souhaitée : février 2025 
  • Gratification : à déterminer  

Ce stage correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre candidature (composée d’un curriculum vitæ et d’une lettre de motivation en français) au plus tard le 05 février 2025 à 17h00, à l’adresse suivante : recrutement-ao@auf.org 

Appel à candidature : accompaghement de 500 jeunes entrepreneur(e)s

11 months 2 weeks
FAADEV ( Femmes Africaines Africaines Active pour le Développement)

La FAADEV est une organisation à but non lucratif créée en septembre 2019 par un groupe de jeunes femmes issues du monde rural. Son but est de promouvoir l’autonomisation des femmes et des jeunes à travers des modèles économiques durables, sociaux, équitables et inclusifs.
Notre mission au delà de militer pour le respect des droits des femmes et des filles est d’intervenir pour leur mancipation en adoptant l'économie de la coopération qui met en usage des besoins tout en limitant les externalités négatives. Nous avons pour objectif de:
.  Promouvoir le leadership féminin en donnant aux femmes les moyens de participer pleinement à la vie économique dans leur localité;
. Œuvrer pour l’accroissement de l’entreprenariat féminin en identifiant les besoins essentiels des femmes en milieu rural;
.  Développer des modèles économiques basés sur les EnR, le numérique et les technologies innovantes, le capital humain et financier;
1.    Le programme d’accompagnement et de renforcement des capacités des femmes et des filles PAC :
Il comporte le Women Boost project qui a permis l'accompagnement par des sessions de formations pour les jeunes filles et femmes en softs skills; et les processus d’élaboration de leur business plan et de la recherche de financement.
2.    Programme d'installation de plateforme multifonctionnel solaire/ PIPS 
. Le projet Green business qui consiste à l’installation de plateforme solaire pour la transformation des produits, et la biomasse etc. 
. Le projet d’autonomisation de la femme rurale par l’utilisation des Tics Rural Woman Online qui vise à former les groupements de femmes sur l’utilisation du Digital pour écouler leurs produits. 
3.    Programme du Leadership féminin 
4. Le programme secourir est mon premier geste qui initie gratuitement les femmes rurales au geste de premier secours.
5. Le forum des jeunes sur les Objectifs de Développement durable

Appel à candidatures : Rejoignez le projet d’autonomisation économique des femmes et des jeunes PAFEJ!

Dans le cadre de la mise en œuvre du PAFEJ en partenariat avec Développement international Desjardins, FAADEV lance cet appel à candidature pour soutenir une première cohorte de 500 jeunes entrepreneurs (es) des villes de Rufisque et de Guédiawaye. 
Si vous avez un projet ou une idée de projet, cette initiative est faite pour vous ! 
Pendant 12mois, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré et des ressources nécessaires pour consolider ou démarrer et réussir votre entreprise.

Critères d’éligibilité :

- Être âgé de 18 à 35 ans. 
- Résider à Rufisque ou Guédiawaye. 
- Avoir un projet ou une idée de projet. 
- Posséder une activité existante (formelle ou informelle).

Programme d’accompagnement :

- Durée : 12 mois
- Objectif : Vous aider à développer votre projet et à assurer sa réussite.

Dates de candidature :

- Les candidatures sont ouvertes

Ne manquez pas cette opportunité unique de transformer vos idées en succès !

Postulez dès maintenant en remplissant le formulaire ici : https://lnkd.in/e5pBzQUj

Community Manager

11 months 2 weeks
Interaktive

Interaktive est une agence de communication digitale basée à Dakar et spécialisée dans la création de site internet , le référencement naturel et le conseil en stratégie digitale.

Missions principales:

- Élaborer et déployer des stratégies de communication digitale.
- Gérer et animer des comptes de réseaux sociaux (création de contenu, modération, analyse de performance, veille stratégique)
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour garantir la cohérence des contenus.

Profil recherché :

- Expérience confirmée en community management
- Excellente maîtrise des plateformes sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok, etc.)
- Compétences en rédaction, en storytelling et marketing de contenus
- Sens de l'analyse pour interpréter les KPIs et optimiser les performances
- Esprit créatif, proactif et organisé.
- Leadership et gestion de projets

Envoyez à l'adresse email rh@interaktive.sn
votre CV et vos références en Community Management.
Important: Mettez en objet "Community Manager Senior"

APPEL A CANDIDATURE - ARCHIVISTE – DOCUMENTALISTE

11 months 2 weeks
COSEC (Conseil Sénégalais des Chargeurs )

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est un établissement public à caractère professionnel dédié à la promotion et à la protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal. Notre mission est d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs dans leurs activités d’import-export.

Poste : ARCHIVISTE – DOCUMENTALISTE

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est à la recherche d'un(e) Archiviste - Documentaliste pour rejoindre ses équipes. Il/Elle aura pour :

MISSIONS PRINCIPALES : 

  • Organiser et gérer les archives du COSEC ; 
  • Collecter, traiter et diffuser l’information documentaire auprès des parties prenantes ; 
  • Assurer la gestion de la salle de documentation du COSEC.

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES :

  • Collecter les documents produits dans le domaine d’une activité (gestion administrative, comptable, juridique, etc.) ;
  • Mettre en place une architecture de conservation des différents types de documents (Classement) ;
  • Produire des catalogues et fichiers de recherche ;
  • Réaliser une conservation numérique ;
  • Coordonner le processus d’archivage ;
  • Former le personnel aux bonnes pratiques d’archivage ;
  • Surveiller l’état de conservation des documents ;
  • Effectuer une veille permanente sur toutes les productions documentaires et informations pouvant intéresser le COSEC (interrogation de base de données, revue de presse), au niveau national et international ;
  • Analyser l’information et produire des dossiers thématiques, revue de presse et documents de synthèse ;
  • Traiter l’information documentaire.

EXIGENCES DU POSTE 
Profil du poste  

Expérience :

  • Bac+3 en Sciences de l’Information Documentaire.
  • Minimum 5 années d’expérience dans le domaine de l’archivage.
  • Connaissances approfondies de la réglementation en matière d’archivage.
  • Maitrise des techniques de description et de classement.
  • Sens de l'organisation, de la rigueur et de l’écoute.
  • Excellentes capacités de communication et de négociation.
  • Aptitude pour la recherche.
  • Maîtrise de l’outil informatique.
  • Anglais, un atout
  • Bonne connaissance du secteur public et parapublic ;

Qualités personnelles :

  • Sens de l'initiative et proactivité.
  • Capacité à travailler sous pression
  • Méthodique.
  • Disponibilité et discrétion
  • Adaptabilité et Flexibilité Esprit d’analyse et synthèse

Date limite de candidature : 10 février 2025

Coordonnateur/trice, relation avec les autorités et organisations sénégalaises (mandat de consultant)

11 months 2 weeks
Milles Femmes FEP

Le projet Mille femmes : Je suis Femme, j’Existe, je Participe (FEP) vise à renforcer l’autonomisation des femmes parmi les plus vulnérables du Sénégal dans deux sphères :

- le développement social et économique, en particulier par l’accès à la formation menant à des emplois formels ou à l’auto-emploi, et

- la citoyenneté active au sein de leurs communautés.

Il s'agit d'un projet quinquennal de 18 millions de dollars dirigé par Collèges et Instituts Canada et financé par le gouvernement du Canada par l'intermédiaire d'Affaires mondiales Canada.

Le projet « Mille femmes : je suis Femme, j’Existe, je Participe » vise à renforcer l’autonomisation des femmes parmi les plus vulnérables du Sénégal dans deux sphères : 1) le développement social et économique, en particulier par l’accès à la formation menant à des emplois formels ou la mise en place d’entreprises, et 2) la citoyenneté active au sein de leurs communautés. Le projet utilisera la méthodologie de la valorisation des acquis de l’expérience (VAE) et soutiendra le développement et l’institutionnalisation de formations adaptées aux besoins des femmes tant en ce qui concerne l’accession au marché de l’emploi qu’à la confiance en soi et le leadership, pour agir directement sur leur capacité à se sortir progressivement de la pauvreté. Ce projet est de niveau GE3 selon la classification du bailleur de fonds, Affaires mondiales Canada (AMC). Outre la formation, le projet soutiendra, encouragera et valorisera la participation citoyenne des femmes par des activités de plaidoyer et de sensibilisation visant les communautés, les associations de nature économiques et les leaders afin de démontrer l’importance de leur contribution. En ce sens, la création d’un leadership féminin favorisant l’action politique à l’échelle locale sera encouragée.  Projet financé par Affaires mondiales Canada (AMC) et mis en œuvre par Collèges et instituts Canada (CICan) en partenariat avec le Ministère de la Formation Professionnelle et technique (MFPT). 

DESCRIPTION DU POSTE DE CONSULTANT 

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES 

Relevant de la Directrice des Programmes de partenariats internationaux à CICan, la personne travaillera à Dakar, au sein du bureau de l’Unité de coordination de projet (UCP) offert par le MFPT et sera le point focal du projet au MFPT.  La personne rendra compte également au Ministre ou son représentant.e du MFPT qui est le partenaire de CICan. Cette personne aura comme responsabilité première d’assurer le lien avec le MFP, avec les établissements et les organismes locaux partenaires et finalement de veiller au meilleur arrimage possible des activités du projet avec les priorités et les actions menées par le MFPT et l’État du Sénégal.  La personne recherchée doit démontrer une expérience de travail dans un environnement interculturel et pour une organisation internationale.  Finalement, la personne doit également avoir le sens du service à la clientèle et une capacité démontrée à travailler respectueusement en équipe. 

NATURE ET PORTÉE  

Le projet « Mille femmes : je suis Femme, j’Existe, je Participe » est un projet de catégorie GE-03 selon la classification d’AMC, l’objectif principal du projet vise donc à transformer les relations de genre par des initiatives qui remettent en question les pratiques, les politiques et les processus. La personne sera responsable de veiller à informer, consulter et assurer la pleine participation du MFP et de ses établissements ainsi que tous les partenaires locaux tout au long du cycle de vie du projet.  Elle travaillera conjointement avec tous les membres de l’équipe UCP et l’équipe CICan à Ottawa.   Le poste exige d'exécuter une variété de tâches très complexes : mener le dialogue avec les autorités sénégalaises et avec les partenaires techniques travaillant dans ces secteurs d’activités (ETFP et genre), contribuer à la planification, à la coordination, à la définition des priorités, de se tenir informée des politiques sénégalaises en formation professionnelle et des priorités ainsi que les exigences de gouvernance du gouvernement canadien et de CICan, contribuer  au suivi des acteurs.trices des partenariats institutionnels, rédiger des rapports selon les normes du bailleur de fonds et respecter les échéanciers.  

Compte tenu de l'importance de cette tâche, tout au long du projet, une évaluation continue du travail sera faite.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES 

Dans l’exercice quotidien de son travail, la personne aura comme tâches principales de : 

  •  Faire la liaison régulière et continue avec les différents services du MFPT, d’autres ministères sénégalais impliqués, les ETS, les partenaires stratégiques de la société civile; 
  • Appuyer et contribuer à la mise en œuvre du projet de façon transparente et efficiente selon les normes exigées par le bailleur de fonds et tout en respectant les cultures de CICan et du MFPT; 
  • Veiller à l’alignement du projet sur les priorités du MFPT et celles de la coopération canadienne; 
  • Veiller à ce que les activités du projet Mille femmes soient inscrites aux plans d’action des différentes directions impliquées au projet au sein du MFPT ; 
  • Assurer le lien et faciliter l’interaction entre toutes les instances au Sénégal impliquées de près ou de loin dans le projet que ce soit des autorités sénégalaises, des ministères, des ONG, les représentant.e.s de la communauté, les autres projets similaires avec le MFPT, etc.  
  • Développer des ententes et des partenariats contribuant à la réussite du Projet tel que des ententes formelles pour l’obtention de bons de formation, avec des crèches pour la prise en charge des enfants des bénéficiaires, avec les Eaux et forêts pour la neutralisation du carbone, avec des services de financement pour le démarrage des entreprises des bénéficiaires et avec structures locales en innovation. 
  • Participer à l’organisation, à la coordination, à la planification et à l’évaluation des activités du projet en collaboration avec l’UCP et l’équipe CICan au siège social; 
  • Accompagner les partenaires institutionnels et faire le suivi pour l’atteinte des résultats; 
  • En étroite collaboration avec l’Analyste principale en Suivi et Évaluation du Projet, contribuer à assurer le suivi des résultats par rapport au cadre de mesure de rendement (CMR), au modèle logique (ML) et à la stratégie d’égalité des genres; 
  • En étroite collaboration avec la Conseillère, spécialiste genre du Projet et la CGE, assurer une collaboration soutenue avec les organismes de femmes qui font la promotion des droits des femmes ainsi que toute autre organisation pouvant contribuer à la réussite du projet (exemple : créer des partenariats officiels avec des crèches pouvant accueillir les enfants des bénéficiaires pendant qu’elles sont en classe) ; 
  • En concertation avec la Conseillère, spécialiste genre du Projet, être à l’affut des approches et des exigences en matière d’égalité des genres des ministères, des organismes partenaires et du bailleur de fonds; 
  • Assurer la cohésion des actions du projet avec la Conseillère technique séniore, les directions et services du MFPT ;
  • Faire connaître et faire rayonner le projet. 

Spécifiquement en collaboration avec la Conseillère technique sénior, le/la Coordonnateur.trice travaillera à : 

  • La préparation de l’agenda des réunions, et à la documentation nécessaire pour la tenue des différents comités (Directeur, Aviseur, Technique) ainsi que l’organisation des forums et ateliers ;  
  • La rédaction des Plans de travail du projet et des rapports; 
  • Recueillera, en collaboration avec la Conseillère technique séniore et l’Agent.e de suivi & évaluation, les données nécessaires pour vérifier l’évolution du projet, les analyser et faire les recommandations qui s’imposent; 

EXIGENCES MINIMALES  

  • Diplôme universitaire (Master) ou un diplôme de formation professionnelle de niveau master 2 ou Bacc +5 dans la famille des programmes à caractère sociaux, en éducation ou l’équivalent; 
  • Expérience de travail d’au moins 5 ans dans le secteur de l’égalité de genre et/ou en Formation professionnelle et technique, en autre, en formation continue et/ou développement de programmes selon l’Approche par les compétences.  Une bonne connaissance de la Valorisation des expériences et des acquis (VAE) est un atout; 
  • Bonne compréhension du fonctionnement des établissements sénégalais et des structures reliées directement ou indirectement au MFPT; 
  • Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) d’Affaires mondiales Canada (AMC) ;
  • Expérience pratique de la mise en œuvre de projets de développement en éducation financés par des bailleurs de fonds;
  • Expérience démontrée dans l’élaboration de rapports narratifs; 
  • Leadership interculturel démontré et capacité à résoudre des problèmes dans des contextes complexes et diversifiés;
  • Bonne connaissance des organisations et personnes-clés impliquées dans des mouvements d’égalité des droits des femmes sénégalaises;
  • Compétence reconnue pour le travail d’équipe dans un esprit de respect, d’initiative et la diplomatie;   
  • Bon sens de la communication et de l’écoute;
  • Maitrise du français à l’oral et à l’écrit ainsi que la maitrise orale du Wolof.  Maitriser d’autres langues locales est un atout; 
  • Très bonne capacité à se servir de la suite Microsoft Office, d’internet et des technologies de l’information et des communications, incluant l’organisation du travail en utilisant différents outils Microsoft dont Teams, SharePoint, Outlook, et à la gestion des rencontres sur des plateformes telles que Zoom. 

DÉPÔT DES CANDIDATURES 

  •  Lettre de motivation adressée à la Directrice des Programmes de partenariats internationaux 
  • Curriculum vitae 

Les dossiers complets doivent être soumis au plus tard à 11h59 le 11 février 2025 à l’adresse courriel suivante : mjfortin@cican.org NB : Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées 

Chargé(e) de Mobilisation - Saint Louis

11 months 2 weeks
Impact Hub Dakar

Impact Hub Dakar est un incubateur qui a été créé en Février 2018 qui accompagne des startups au Sénégal avec comme objectif la construction d'une communauté dynamique et compétente qui est déjà, grâce à vous, une réussite importante de notre entreprise.

Nous avons rejoint le réseau Impact Hub qui réunit plusieurs espaces de coworking/incubation situés dans plus de 50 pays à travers le monde, ceci est une nouvelle étape dans un processus visant à fournir à la communauté entrepreneuriale du Sénégal les meilleurs outils et pratiques d'accompagnement possible.

Notre but, en 2019, est de continuer à réduire les écarts existants entre les différents acteurs de l'écosystème, et à offrir une expérience positive de l'entrepreneuriat, de la phase idée aux grosses levées de fond tout en nous assurant d'apporter toujours plus de soutien aux entrepreneurs et plus de visibilité à l'entrepreneuriat Sénégalais.

Les services que nous proposons sont: 
- l'accompagnement de startups
- la location de bureaux privés
- la location d'espaces de co-working
- la location de salle de réunions 
- l'événementiel

Contexte du Projet 

Le projet Youth and Entrepreneurship in Agrifood and Hope (YEAH), porté par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), vise à soutenir l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes Sénégalaises et Sénégalais, en particulier dans le secteur agricole et agroalimentaire. 

L’objectif est de créer 5 000 à 7 500 emplois directs, avec un accent particulier sur l’autonomisation des jeunes femmes (70 % des bénéficiaires). Ce projet s’inscrit dans les initiatives de la Fondation Mastercard dans l’UEMOA, qui ambitionne de générer 6,2 millions d’emplois dignes et valorisants d’ici 2030, en mettant en avant l’agriculture et ses secteurs connexes.

Missions Principales 

1. Animation de la Communauté et de l’Espace Lab 

  • Recruter, former et accompagner les volontaires, entrepreneurs agricoles et acteurs locaux. 
  • Organiser un programme varié d’événements (ateliers, conférences, etc.) pour promouvoir les échanges et la collaboration. 
  • Stimuler la co-création et la coopération au sein du Lab. 
  • Promouvoir les opportunités offertes par Mastercard et le projet YEAH

2. Développement de Partenariats Locaux 

  • Identifier et mobiliser de nouveaux partenaires (OSC, collectivités, entreprises
  • Renforcer le réseau d’acteurs locaux pour maximiser l’impact du projet. 

3. Accompagnement des Projets 

  • Soutenir les porteurs de projets dans leur développement via un accompagnement personnalisé, la mise en réseau et l’accès aux ressources. 
  • Organiser des challenges et des interactions pour encourager l’innovation et l’entrepreneuriat. 

4. Suivi et Évaluation 

  • Développer des outils pour mesurer l’impact des actions menées. 
  • Rédiger des rapports d’activités réguliers. 

Profil Recherché 

Compétences Clés 

  • Expérience en animation de communautés et de réseaux.
  • Aptitude au développement de partenariats.
  • Maîtrise de la gestion de projets.
  • Excellente communication orale et écrite.
  • Compétences numériques (maîtrise des outils courants).
  • Intérêt marqué pour l’entrepreneuriat social et l’agriculture

Qualités Personnelles 

  • Dynamisme et proactivité. 
  • Excellentes qualités relationnelles et capacité à fédérer. 
  • Autonomie et sens du travail en équipe. 
  • Créativité et ouverture d’esprit. 

Formation et Expérience

  • Diplôme Bac+3 en Marketing, Communication ou domaine connexe. 
  • Une expérience professionnelle dans un rôle similaire est un atout

Processus de Candidature 

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante : contact.ihd@gmail.com (merci de mettre en objet “candidature Chargé(e) de Mobilisation) 

Coordonnateur.trice adjoint.e des Centres “Yaakaar”

11 months 2 weeks
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal est un nouveau modèle de coopération et de développement avec et pour les jeunes. Il regroupe des associations de jeunes, des entrepreneurs, des décideurs, des chercheurs et partenaires au développement.

 

A PROPOS DU CONSORTIUM JEUNESSE SÉNÉGAL 

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs soci d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autre Sa mission est d’oeuvrer ̀ structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations loc de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accè à proximité ou sur int des informations utiles et fiables, ̀ des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, a qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acque les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés co traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospé 
Soutenu dès sa création par des institutions telles que l'Union Européenne ou l'UNICEF, le CJS a pour vocation de rassembler les autorités nationales, les organisations de jeunesse, le secteur privé influent, ainsi que les principaux partenaires de la société civile et du développement, engagés dans le soutien à la jeunesse. 

CONTEXTE DU POSTE 

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités). 
Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mse à l’échelle dans 10 région à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénég Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard,
dont l’objectif est de permettre ̀ 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole. 
Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants sont partenaires et ouvrent leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor. 

RÔLES ET MISSIONS

Avec l’extension des activités du CJS à 9 centres répartis à travers le Sénégal, le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour mission de seconder le.la Coordinateur.trice dans la gestion quotidienne des centres. Il.elle jouera un rôle clé dans l’animation des centres, la
supervision des équipes, et la mise en œuvre efficace des synergies entre les projets YJC et YEAH, tout en s’assurant que chaque centre offre des opportunités et des solutions adaptées aux besoins des jeunes.
Sous la supervision directe du.de la Coordinateur.trice des centres et en étroite collaboration avec les équipes du Bureau Exécutif et des locomotives (organisation membre du CJS chargée de piloter la gestion et l'animation d'un centre), le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour principales responsabilités:

Assistance à la coordination des activités des centres :

  • Accompagner le.la Coordinateur.trice dans la planification, l’organisation, et la gestion quotidienne des 9 centres, en veillant à leur bon fonctionnement et à l’application des procédures de gestion et d'animation.
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des actions et activités planifiées, et contribuer à la gestion des ressources administratives et des besoins
    logistiques dans les centres.
  • Assurer une veille sur les besoins en animation des centres, en ajustant les programmes et les activités pour maintenir, promouvoir et stimuler
    l’engagement et la participation des bénéficiaires et parties prenantes.
  • Assurer la gestion des plannings, des réunions de coordination et des points de suivi avec les locomotives.
  • Faciliter la communication et le partage d’informations entre les équipes des différents centres.
  • Assister le.la Coordinateur.trice dans l’animation des équipes locales, en organisant des points réguliers et en consolidant les retours de terrain.
  • Participer activement à la rédaction et à l’amélioration continue des procédures et des processus en concertation avec le.la Coordinateur.trice et
    les équipes locales.
  • Assurer la continuité des activités en l’absence du.de la Coordinateur.trice.

Soutien dans la gestion des relations partenaires :

  • Participer aux réunions avec les partenaires locaux et les parties prenantes, en appui au.à la Coordinateur.trice.
  • Entretenir les relations avec les partenaires des centres, en particulier les autorités locales et les CDEPS.
  • Assurer la diffusion des informations et la communication entre les centres et les partenaires.
  • Accompagner le.la Coordinateur.trice lors des visites de terrain et déplacements dans les différentes régions.
  • Représenter le.la Coordinateur.trice en cas d’indisponibilité ou lors de réunions locales.
  • Participer à l'identification d'opportunités permettant de croiser les objectifs des deux projets, notamment en matière d'engagement citoyen et
    d'entrepreneuriat agricole.

Suivi de l’utilisation des ressources :

  • S’assurer de l’utilisation efficiente des ressources mises à disposition des centres, en collaboration avec le Coordinateur des centres, les équipes
    support et les équipes terrain.
  • Garantir la conformité avec les normes de sécurité, d'hygiène et de qualité dans tous les centres.
  • Participer à la gestion des actifs et à l’organisation logistique des activités dans les centres.
  • Assister le.la Coordinateur.trice principal.e dans la consolidation des données issues des activités des centres.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans sur un poste de coordination, idéalement dans le milieu associatif et/ou culturel. Une expérience dans la gestion d’espace serait un plus.
  • Bonnes connaissances de la gestion de projet et une bonne compréhension des projets de développement international
  • Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
  • Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ;
  • Expérience en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;
  • Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et
    du suivi budgétaire ;
  • Capacités d’analyses des besoins et gestion des priorités ;
  • Esprit d’équipe et Goût du contact humain
  • Bonnes capacités relationnelles ;
  • Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance d’une autre langue locale serait un atout supplémentaire ;
  • Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;
  • Bonne qualité rédactionnelle, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
  • Adhésion aux valeurs du Consortium.

Le poste est basé à Dakar, et des déplacements sont à prévoir dans les régions du projet : Kaolack, Ziguinchor, Saint Louis, Thiès, Ourossogui, banlieue de Dakar entre autres. Ces déplacements peuvent être anticipés et organisés de manière à tenir compte des contraintes
personnelles du.de la titulaire du poste.

COMMENT POSTULER

- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Coordinateur.trice des centres adjoint.e”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 12 février 2025

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à
proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.

Chargé.e genre et inclusion

11 months 2 weeks
Consortium Jeunesse Sénégal

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des
mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités).
Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mise à l’échelle dans 10 régions du Sénégal à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal, et
Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, dont l’objectif est de permettre à 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à des opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole.

CONTEXTE DU POSTE
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), fort de ses 18 membres, se positionne comme un acteur majeur dans l'autonomisation des jeunes au Sénégal. Sa mission, articulée autour de la structuration, du renforcement et de la mise en réseau des organisations de jeunes, vise à
garantir aux jeunes les plus exclus un accès à l'information, des opportunités d'apprentissage et d'emploi, ainsi que des services administratifs et judiciaires transparents.
Porté par le CJS, le projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood - Hope (YEAH) s'inscrit dans le cadre plus vaste du programme Yaakaar, ”Espoir” en wolof. Ce programme a été conçu pour structurer un écosystème public et associatif favorisant l'insertion socio-économique de la jeunesse sénégalaise. Le projet YEAH, financé par la Fondation Mastercard, vise à améliorer le bien-être économique des jeunes défavorisés, notamment des jeunes femmes, en les aidant à générer des revenus et à constituer un actif dans le secteur agricole.
A travers son action et ses projets, le CJS souhaite intégrer une approche inclusive de façon transversale, notamment en matière de genre, de handicap, mais aussi à destination des publics qui ont décroché scolairement et qui ne parlent pas, n’écrivent pas, ne lisent pas correctement le français. Cette volonté s’aligne avec les orientations et valeurs fondamentales du CJS, de ses membres et de ses partenaires.
C’est dans cette optique que le CJS recrute un.e chargé.e Genre et Inclusion. Cettenpersonne aura la responsabilité de mettre en œuvre la stratégie d’inclusion conçue avec un prestataire dédiée au Genre et à l’Inclusion, dans les activités du projet YEAH, et de renforcer les compétences des équipes des organisations impliquées.

RÔLE ET MISSIONS

Sous l’autorité du/de la Directeur.rice des programmes du CJS, et en collaboration étroite avec le.la chef.fe de projet YEAH, le/la chargé.e Genre et Inclusion sera en charge de la mise en oeuvre d’actions pour intégrer, de manière transversale et durable, une approche inclusive, particulièrement en termes de genre et de handicap au sein du CJS et du projet YEAH, et de faire monter en compétences les équipes et partenaires concernés.
Il/Elle accompagnera les équipes du CJS (communication, RH, suivi-évaluation, communautés...), mais aussi les personnes ressources des organisations impliquées dans le projet YEAH : ComDev Africa, Volkeno, Impact Hub, Déclic, Yeesal AgriHub, Concree, ACCEENT.

Il/Elle collaborera également avec le prestataire recruté pour concevoir la stratégie Genre et Inclusion

Principales missions :

Stratégie et plan d’actions :

  • Appuyer le prestataire Genre et Inclusion dans la conception de la stratégie Genre et Inclusion du CJS et du projet YEAH, sur la base du diagnostic préalablement réalisé.
  • Concevoir, en lien avec le prestataire et les équipes projets, un plan d’actions pour la mise en œuvre de la stratégie.
  • Proposer des mécanismes et outils concrets pour promouvoir l’inclusion, notamment du genre, du handicap, et des jeunes réfugiés et déplacés.

Renforcement des capacités :

  • Concevoir des modules de formation et de sensibilisation sur les questions d’inclusion pour les équipes du CJS et les partenaires de mise en œuvre du projet YEAH.
  • Organiser des sessions de formation et de sensibilisation pour renforcer leurs compétences en matière d’inclusion liée au genre et au handicap.
  • Appuyer les équipes dans la mise en œuvre de la stratégie de Genre et Inclusion à travers les projets du CJS, notamment YEAH, et dans le fonctionnement du CJS (procédures RH, communication institutionnelle de l’association, suivi-évaluation...).
  • Former des animateurs.trices à sensibiliser des jeunes et des organisations sur le terrain autour des enjeux d’inclusion.

Suivi-évaluation :

  • Mettre en place un processus de suivi régulier qui permettra d'ajuster les interventions en temps réel, en tenant compte des retours des bénéficiaires et des équipes sur le terrain.
  • Rédiger des rapports périodiques qui synthétisent les données collectées, analysent l'impact des initiatives et formulent des recommandations pour améliorer continuellement la stratégie d'inclusion et de genre au sein des projets.
  • Procéder régulièrement à la revue des documents, des avancées des actions et desindicateurs sexo-spécifiques, liés au handicap et à l’éducation en appui du chargé suivi-évaluation du CJS.

PROFIL RECHERCHE

Le/La chargé.e devra posséder un ensemble de compétences et de qualifications spécifiques pour assurer le succès de l'intégration d’une approche inclusive au sein du CJS et du projet YEAH.

Formation et expérience :

  • Minimum BAC+4 en sociologie, géographie, socio-économie, genre, ou dans tout autre domaine équivalent
  • Minimum 3 ans d’expérience pratique sur un poste similaire, sur les questions d’inclusion, de genre, de handicap, ainsi que celles relatives à la vulnérabilité sociale et aux droits humains.
  • Expérience dans la conception et l’animation de sessions de formation sur les questions d’inclusion, et une excellente aptitude de communication pour sensibiliser et mobiliser les parties prenantes autour des enjeux liés à l’inclusion et au genre.
  • Expérience de projets de développement complexes, gérés et mis en œuvre par plusieurs acteurs.
  • Expérience dans l’élaboration de stratégie intégrant les questions de transversalité sexo-spécifique

Compétences et connaissances :

  • Connaissance approfondie des dynamiques spécifiques liées au genre, au handicap, et de préférence à l’alphabétisation des jeunes, en tenant compte des contextes socioculturels et économiques.
  • Maîtrise des enjeux et problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi,éducation, engagement, etc.
  • Connaissance des méthodes de gestion de projet, relatives notamment à laplanification, au suivi-évaluation, et au suivi budgétaire
  • Excellentes compétences culturelles et aptitudes à bien travailler dans un environnement international avec des personnes de divers horizons et cultures.
  • Excellentes capacités rédactionnelles (TDR, note de synthèse, note de capitalisation, etc.).
  • Maîtrise des outils digitaux de gestion de projet (pack Office, suite Google, slack, etc.).
  • Excellente maîtrise du Français (à l’oral comme à l’écrit), et connaissance du wolof.
  • Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités.
  • Capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information.
  • Adhésion aux valeurs du Consortium.

Le poste est basé à Dakar, et des déplacements sont à prévoir dans les régions du projet : Kaolack, Ziguinchor, Saint Louis, Thiès, Ourossogui, banlieue de Dakar entre autres. Ces déplacements peuvent être anticipés et organisés de manière à tenir compte des contraintes personnelles du.de la titulaire du poste.

COMMENT POSTULER

- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec
comme objet “Candidature au poste de Chargé.e Genre et Inclusion”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 12 février 2025

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principe

Appel à candidature : programme WOMMAT

11 months 3 weeks
Cap For Change

Le CAP (Collectif des Alliés pour le Progrès) est une structure assez singulière de par sa vocation et son idéologie. En effet, cette association née de l’initiative de jeunes soucieux de l’avenir de leur pays a pour vocation de promouvoir l’union et le développement dans tous les domaines (économique, social, éducatif, etc.). De plus, elle vise d’abord à sensibiliser pour susciter l’engagement de chacun, puis à motiver les jeunes, leur montrer le sens du sacrifice, et donc les inciter à servir des causes nobles ; d’où notre devise : Éveiller, Motiver et Servir 

Vous êtes entrepreneur, aspirant entrepreneur ou en recherche d’emploi ?

Le programme WOMMAT, initié par CAP FOR CHANGE, est là pour vous accompagner dans votre parcours professionnel et entrepreneurial. 

Objectifs du programme ?

  • Renforcer vos compétences
  • Créer un réseau de soutien
  • Faciliter votre insertion professionnelle

Nous mettons quoi au programme :
  

  • Ateliers interactifs
  • Coaching personnalisé
  • Groupes de discussion et networking

Ce programme est pour qui ?

Jeunes de 18 ans et plus, motivés à développer leur potentiel.

Inscrivez-vous dès maintenant sur ce lien : bit.ly/wommat_cap1 

Référent Logistique

11 months 3 weeks
Solthis

Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l'accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l'Ouest avec 6 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer.
Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat·e·s et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé
(pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.

Niveau requis : Bac +3
Date de début : 3 mars 2025
Durée de la mission : 6 mois
Date limite des candidatures : 12 février 2025
Rémunération : Selon profil

Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l’Ouest avec 6 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer.

Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat.es et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap).

Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.

Afin de renforcer les compétences logistiques de nos équipes, nous recherchons un·e:

Référent.e Logistique

  • Durée du contrat : CDD jusqu’en Septembre
  • Statut : National ou international
  • Base d’affectation : 1 des pays de mission
  • Pays de mission : Niger, Sénégal, Sierra Léone (entre 1 mois et 2 mois à prévoir dans chacun)
  • Disponibilité : Mars au plus tard

Enjeux

Solthis est en cours de structuration de sa fonction logistique. Un référentiel a été développé (guide méthodologique et outils associés), son déploiement est en cours sur les pays d’intervention de l’organisation. Le.la référent·e logistique est le.la référent.e technique logistique de l’organisation, à ce titre il.elle appuie et accompagne les équipes pays et contribue à la structuration de la fonction logistique à l’échelle de l’organisation. Il.elle est également en charge du déploiement du kit logistique dans 3 des 5 pays d’intervention de Solthis (Niger, Sierra Leone et Sénégal) et du suivi du déploiement en Côte d’Ivoire et en Guinée. Le.la référent.e logistique est intégré.e à l’équipe DAF (Direction Administrative et Financière) et travaille en étroite collaboration avec les Responsables Administratifs et Financiers (RAF) Pays, les Logisticien.ne.s Pays et les Directeur.trices Pays.

Le référentiel inclut notamment les champs d’action suivants :

  • Gestion de la chaine d‘approvisionnement (achats, transport, stockage et distribution)
  • Gestion des sous-traitant, relations fournisseurs et négociation,
  • Gestion des intrants médicaux,
  • Gestion des équipements et maintenance,
  • Gestion de parc de véhicules,
  • Gestion des moyens de communication,
  • Gestion des locaux, hygiène, sécurité et des services généraux
  • Gestion des déplacements nationaux et internationaux,
  • Appui à la gestion de la sécurité
  • Gestion de parc informatique et des systèmes d’information.
  • Prise en compte des enjeux énergétiques et environnementaux,

Missions spécifiques

Le.la référent.e logistique contribue au bon déploiement du référentiel logistique de Solthis dans ses 5 pays d’intervention : en se déplaçant au Sénégal, en Sierra Leone et au Niger et avec appuis additionnels possibles pour la Cote d’Ivoire et la Guinée.

Il·elle réalise un audit logistique des pays lors de ses missions terrain. Il·.elle assure la formation de l’ensemble des parties prenantes aux procédures logistiques et s’assure de leur correct déploiement et utilisation.

Dans le cadre de la mise en place du référentiel sur les bureaux pays, le.la référence logistique aura pour missions :

Accompagnement sur la gestion logistique

  • Accompagner les équipes dans le déploiement des activités logistiques
  • Suivre la mise en œuvre du plan d’action logistique pays (2 en cours et 3 à effectuer suite aux audits pays, cf. mission 3)
  • Accompagner les équipes dans l’élaboration et l’analyse des outils logistiques et notamment du reporting mensuel
  • Définir et mettre en place le cadre de redevabilité logistique au sein de l’organisation en fonction des enjeux et des risques identifiés
  • Contrôler les dossiers d’achat et plan de passation de marchés
  • Assurer la diffusion et le respect des procédures logistiques internes de Solthis

Audit de la Logistique Pays

  • Appuyer le bureau Pays dans la réflexion sur l’organisation de l’équipe Logistique et les liens avec les équipes opérationnelles
  • Appuyer le RAF dans la coordination de l’activité logistique avec l’ensemble des activités mises en œuvre par Solthis dans le pays (coordination projets et équipes support)
  • Assurer un inventaire des équipements et infrastructures par pays et élaborer un plan de renouvellement
  • Établir une cartographie des risques logistiques, proposer des mesures d’atténuation afin de réduire les niveaux de risque identifiés
  • Élaborer un plan d’action par pays

Déploiement du kit logistique

  • Contribuer à l’élaboration d’un plan d’action de déploiement
  • Accompagner les équipes dans la mise en place des nouvelles procédures et outils logistiques Solthis
  • Former les parties prenantes (RAF, Logisticien, Equipes Support et Programme, Directeur.trice Pays, etc…) aux procédures et outils associés
  • Mettre en place les outils de reporting logistique

Contribution au bon fonctionnement et à l’animation de la fonction Logistique chez Solthis

  • Contribue au projet de transformation et d’amélioration de l’organisation du département DAF
  • Est force de proposition et participe à la mise à jour des procédures, règles et outils de gestion
  • Effectue un travail de capitalisation des procédures pays, procédures bailleurs et internes
  • Participe et contribue à la préparation de semaines de formation organisées à destination des équipes pays

Profil recherché

Formation initiale

  • Bac+ 3 en logistique humanitaire, gestion des chaines d’approvisionnement.
  • Une expérience de formation /coaching est nécessaire.

Expérience

Vous pouvez justifier impérativement d’une expérience de minimum 4 ans d’expérience dans le domaine de la logistique humanitaire dont 2 ans en coordination.

Qualités & Compétences

Pour ce poste, nous recherchons une personne qui sache encadrer les équipes, en adoptant une posture d’accompagnement, coordonner un travail d’équipe, conduire le changement, animer des réunions et des formations, analyser, synthétiser, alerter et proposer des solutions.

La Connaissance des bailleurs de fonds institutionnels et de leurs procédures (AFD, Expertise France, Unitaid, Fonds mondial notamment) est exigée.

Il·Elle devra également savoir faire preuve d’une forte réactivité, de pédagogie et d’écoute, aimer le travail en équipe, être très rigoureux·se, et autonome.

Le poste nécessitant d’intervenir et de voyager dans 3 pays, une capacité d’adaptation et une appétence au changement de lieu sont nécessaires.

Autres

  • Vous maitrisez le pack office, les outils d’animation de réunion à distance (Teams, zoom).
  • Langue : Français & Anglais indispensables.

Rémunération

Le Salaire et les avantages sont liés au statut contractuel (national ou international), à l’expérience sur un poste similaire et à l’application des grilles de salaire SOLTHIS

Comment postuler ?

Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation

A envoyer à : recrutement@solthis.org avec l’objet « Reférent_LOG – Nom Prénom »

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 12/02/2025

Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un entretien RH, et une validation technique

Note : Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste.

Applications Developer

11 months 3 weeks
Groupe Baobab

Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.

Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.

Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour le poste considéré, mais qu'elle sera conservée dans notre base de données pendant les 12 prochains mois.

Au sein du département de développement de Baobab Services dont les clients sont des filiales de Baobab en Afrique et en Chine, le candidat développera des solutions logicielles sur une variété de projets impliquant à la fois le système bancaire et d’autres systèmes tiers dans un environnement hautement collaboratif et en évolution continue.

Vous serez également impliqué dans la fourniture d’une assistance aux utilisateurs finaux, en termes de correction de bogues et de changements de la plateforme et des demandes de service.

Vous participerez activement à l’analyse, la conception, le développement, les tests et le déploiement des services pour gérer les différents produits de nos clients.

Vous collaborez avec les membres de l’équipe informatique et les membres des autres départements du groupe.

En tant que développeur d’Application / Business Intelligence (BI), vous devez comprendre les exigences des utilisateurs, développer et améliorer les capacités de reporting opérationnels et réglementaires.

Vous avez une compréhension claire des structures source et cible à partir desquelles vous êtes en mesure de fournir les principaux indicateurs pour l’élaboration de rapports.

Responsabilités

  • Maintenir les développements et la conception du datawarehouse, des solutions de reporting (principalement des progiciels et des objets métier) des ETL
  • Collaborer avec un analyste développeur pour traduire les besoins de l’entreprise en spécifications techniques
  • Rédiger et mettre en oeuvre un code efficace basé sur les spécifications
  • Déployer des outils logiciels, de processus et de métriques
  • Collaborer avec les membres de l’équipe pour effectuer une analyse des causes profondes des problèmes, examiner le code, mettre en œuvre les demandes de changement validées
  • Identifier des idées pour améliorer les performances du système et améliorer la disponibilité
  • Prendre de bonnes décisions techniques qui apportent des solutions aux challenges du groupe
  • Fournir une documentation et / ou des rapports, complets et précis.

Compétences et qualités requises

  • Ingénieur Informatique (BAC+5)
  • Maîtrise de Python
  • Maîtrise de SQL
  • Connaissance d’ETL, Bigquery
  • 3+ années d’expérience dans le développement de solutions utilisant les technologies python
  • Compréhension approfondie des outils de version de code, tels que Git (l’expérience Gitlab est un plus)
  • Doit avoir une compétence forte et en constante évolution dans les microservices et le développement d’API
  • Solide connaissance et compréhension des principes des bases de données relationnelles (SQL Server) et NoSQL (Mongo)
  • Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM.
  • Niveau intermédiaire de la langue anglaise et engagement à améliorer les compétences verbales et de compréhension
  • Comprendre l’accessibilité, la sécurité et et la conformité
  • Compréhension de base des technologies front-end, telles que HTML5 et CSS3
  • Implémentation de plateformes de tests automatisés et de tests unitaires
  • La connaissance de T24 (Jbasic) est un plus
  • Connaissance du développement C # /. Net est un plus
  • La connaissance / expérience de React.js ou similaire est un plus
  • La connaissance de la microfinance / banque est un plu

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : APP_DEV 01 2025

Contrôleur de livraison et sécurité

11 months 3 weeks
Total Energies

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.

Contexte et environnement

  • Beaucoup d’acteurs dans le transport des hydrocarbures depuis la libéralisation du secteur
  • Respect scrupuleux des directives AFR au niveau de la sécurité routière
  • 10 transporteurs à gérer : beaucoup de rotations camions, commande à optimiser, beaucoup de petites commandes

Activités

Contrôle véhicules et sites de livraisons :

  • Faire des contrôles effectifs avec check-list,
  • Faire des contrôles inopinés au chargement en dépôt, en cours de route, sur les points de livraison (stations et clients réseau)
  • Suivi de la conformité du parc (âge, validité technique vetting et contrôle technique)
  • Traitement des données KPI (% safe to load ; % CT ; vetting, etc.)
  • Identification des défauts récurrents safe to load, vetting, + plan d’actions et suivi du plan d’actions

Préparation et des livraisons / Gestion des réclamations clients et incidents :

  • Analyser et communiquer périodiquement les listes des camions aptes et disponibles pour les chargements
  • Recueillir les éléments suite à une réclamation ou la déclaration d’un accident,
  • Mettre en place des actions correctives et préventives définies suite à ces accidents et incidents
  • Faire les constats des incidents sur livraison sur site,
  • Entrer en contact avec DG/CSE et DCI/JUR (huissier, police, gendarmerie) pour les incidents sur livraison
  • Mettre en place des actions correctives après une non-conformité en livraison en liaison avec la hiérarchie et le service commercial concerné
  • Rédiger les rapports suite à un incident/accident en cours de livraison
  • Analyser les infractions de conduite détectées avec la géo localisation ; demander l’application des sanctions définies avec les transporteurs en cas de violations des règles OBC
  • Enregistrer et s’assurer que tous les cas d’incident/d’accident de livraison sont correctement traités (arbres des causes) et suivi dans RAMSES

Animation et Audit Sécurité :

  • Organiser des réunions sécurité mensuelles (toolbox meeting) avec les correspondants sécurité et chauffeurs des transporteurs en rapport avec le chef de service SMT
  • Etablir les comptes-rendus des réunions sécurité mensuelles et trimestrielles
  • Appuyer le chef de service SMT dans les audits SMT de la filiale ainsi que le suivi des plans d’actions
  • Réaliser les audits SMS périodiques des transporteurs
  • Participer à l’évaluation des transporteurs

Profil du candidat

  • Bac+2 ou 3 mécanique poids lourds, mécanique ou électromécanique avec expérience en exploitation ou logistique
  • Connaître les produits pétroliers
  • Avoir des connaissances en mécanique automobile
  • Avoir une expertise dans la sécurité et la qualité

Assistant Comptable Fiscal Bilingue

11 months 3 weeks
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Nous recrutons un Assistant Fiscal compétent  avec un très bon niveau en anglais.

Missions et responsabilités :

  • Impression des factures de vente ;
  • L’archivage des fichiers comptables ;
  • Aider à la déclaration fiscale, telle que TVA, BRS, IR, TRIMF, CFCE, etc. ;
  • Participer à la comptabilité

Compétences et qualités requises :

  • Baccalauréat ou plus, majeure en comptabilité financière ;
  • Avoir au moins 1 à 3 ans d’expérience de travail
  • Avoir une certaine compréhension de la fiscalité quotidienne et être capable de faire un prétraitement fiscal simple ;
  • Bonnes compétences d’écoute et d’expression orale en anglais, attitude de travail rigoureuse, bonnes compétences en communication, pensée logique flexible.

Disponibilité immédiate

Program Lead, Entrepreneurship

11 months 3 weeks
Mastercard Foundation

The Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. The Foundation’s work is guided by its mission to advance learning and promote financial inclusion for people living in poverty. One of the largest foundations in the world, it works with visionary organizations to enable young people in Africa and in Indigenous communities in Canada to access dignified and fulfilling work. It was created in 2006 by Mastercard International and operates independently under the governance of its own Board of Directors. 

ABOUT MASTERCARD FOUNDATION

Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. Through its Young Africa Works strategy and Canadian EleV program, the Foundation works with partners to ensure that millions of young people, especially young women, access quality education, financial services, and dignified work. Mastercard Foundation was established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company. The Foundation is independent with its own Board of Directors and CEO.

THE WORK AT THE FOUNDATION

We are currently in an exciting period at the Mastercard Foundation as we intensify the implementation of the Young Africa Works strategy, aiming to empower 30 million young people throughout Africa to access dignified and fulfilling employment.

To ensure the Foundation's accessibility to our partners and program participants, we have established offices in Rwanda, Kenya, Ghana, Senegal, Ethiopia, Nigeria, and Uganda. These offices provide strong in-country support for the implementation of Young Africa Works. We collaborate with governments, the private sector, educators, and other funders to enhance the quality of education and vocational training, equip young individuals with the necessary skills for the workforce, expand access to financial services for entrepreneurs and small businesses, and facilitate connections between job seekers and meaningful employment opportunities.

Our values serve as our guiding principles, transcending and surpassing all other considerations. We wholeheartedly encourage you to bring your bold ideas, curiosity, and expertise to your work.

If you are an experienced professional in entrepreneurship looking to increase your impact, read on!

THE OPPORTUNITY

Reporting to the Program Head, the Lead, Entrepreneurship will primarily engage partners for successful program design and implementation. You will work with the Foundation’s Program and Support teams as well as with external Partners to provide technical expertise in financial inclusion and entrepreneurship development for the development of programs and interventions. The role will partner to build a shared understanding of key issues and opportunities to grow employment for young people and contribute to the Foundation’s learning agenda.

WAYS YOU CAN CONTRIBUTE

  • Develop and/or manage programs in alignment with the Young Africa Works strategy.
  • Support program teams in the monitoring of entrepreneurship development program portfolio.
  • Incorporate research-based insights in financial inclusion and entrepreneurship development into program design and ensure continuous learning by assessing the performance and impact of programs and projects.
  • Facilitate co-design workshops with Program teams.
  • Contribute new programming ideas and collaboration models in financial inclusion.
  • Work closely with other team members at the foundation to ensure alignment with the broader mission and goals.

 WHO YOU ARE

  • Master’s degree or equivalent in Finance, Business and Development Economics and other relevant field.
  • Minimum of 10 years' experience working in West Africa, Africa for a global or regional organization in international development and/or commercial banking, microfinance, or private equity.
  • Experience working on Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) support programs and knowledge of local, regional, social, economic, regulatory, business, and political contexts in West Africa.
  • Experience working on financial initiatives targeting women and/or youth is an added advantage.
  • Demonstrate experience in project design and management with a focus on enterprise development and MSME support.
  • Strong understanding of MSME segments (from early stage to growth stages) in Africa and the systemic challenges constraining their growth
  • Understanding the role MSMEs can play in economic transformation and job creation.
  • Excellent project management skills including multistakeholder projects.
  • Excellent ability to work with numbers to understand project budgeting and work with Finance colleagues at the design, implementation, and monitoring stages.
  • Ability to work independently and within a team environment
  • Flexible, adaptable and able to execute a wide range of job duties taking into account changing priorities
  • Excellent verbal, written and presentation skills with the ability to articulate information to a variety of constituents across cultures
  • Professional maturity, sensitivity to different cultures and impeccable integrity that exemplifies the Foundation’s values.
  • Demonstrate a commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.

Deadline for Applications is February 14, 2025.

Chef de département Marketing et Communication

11 months 3 weeks
Kiréne avec Orange

Lancée en 2009, grâce au partenariat entre le Groupe KIRENE (Siagro) et la SONATEL (Orange), KIRENE avec Orange est la première licence de marque et de distribution en Afrique, sur le secteur de la téléphonie mobile. Elle naît de la volonté de proposer une réponse concrète à un besoin alors perceptible sur le marché sénégalais, communiquer à moindre coûts.

Kirène avec Orange recrute son nouveau chef de département Marketing et Communication.

Vous êtes expert(e) en Marketing et Communication, dynamique, organisé(e), rigoureux(se) ?
Vous êtes engagé(e) et motivé(e) à relever les challenges ?

Veuillez envoyer votre candidature à recrutement@kireneavecorange.sn avec en intitulé du mail votre nom et prénom suivi de «candidature Marketing and Communication Head ».

Commercial

11 months 3 weeks
Evocom

Nous recherchons un(e) commercial(e) dynamique et passionné(e) pour rejoindre notre équipe au sein de notre imprimerie en pleine expansion. En tant que commercial(e), vous serez responsable de développer notre portefeuille clients et de promouvoir nos services d’impression de qualité auprès des entreprises, des institutions et des professionnels du secteur.

Missions principales :

Développer et fidéliser un portefeuille de clients en prospecteurs de nouveaux comptes (PME, grandes entreprises, agences de communication etc)
Identifier les besoins des clients
Conseiller les clients sur nos différents produits et services (impression numérique, sérigraphie, décoration etc)
Assurer le suivi commercial et administratif des projets


Profil recherché :

Avoir une expérience réussie dans la vente , idéalement dans le secteur de l’imprimerie
Très bon niveau en français et aisance en communication
Sens de l’écoute
Excellent relation et capacité à négocier avec différents types de clients.
Si vous penser que vous avez le profil idéale faites nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation à helene@evocom-sn.com

Commerciale en boutique et créatrice de contenu

11 months 3 weeks
Bellissima Bag

Informations générales

Intitulé du poste: Commerciale & Créatrice de contenu
Lieu de travail: Showroom de la marque, Nord Foire  Dakar
Type de contrat: CDI
Horaires: Temps plein (du lundi au samedi avec un jour de repos dans la semaine)


Missions principales

  • Vente en boutique :

Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans leurs achats.
Promouvoir les produits de la marque et répondre aux besoins des clients. Gérer le processus de vente: encaissement, facturation et emballage.
Assurer un suivi clientèle après achat pour fidéliser les clients.

  • Gestion des réseaux sociaux et création de contenu :

Superviser les shootings photos et vidéos des produits. Créer des publications attractives (images, vidéos, textes) pour promouvoir la marque. Publier quotidiennement sur les plateformes de réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok). Gérer les interactions: répondre aux messages, commentaires et suggestions des abonnés. Proposer et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter l’engagement et la visibilité.

  • Communication et marketing digital :

Développer des campagnes marketing pour promouvoir les nouvelles collections.
Créer et gérer des promotions, concours ou offres spéciales pour dynamiser les ventes.
Analyser les performances des publications et campagnes publicitaires.
Etre force de proposition sur les tendances actuelles pour booster l’image de la marque.


Compétences requises

  • Compétences techniques

Maîtrise des techniques de vente en boutique.
Bonne connaissance des outils de marketing digital (Facebook Ads, Instagram Insights, Canva, capcut; etc.).
Compétences en photographie et montage vidéo (un plus). Bonne gestion des réseaux sociaux et sens de l’esthétique.

  • Compétences interpersonnelles

Excellent relationnel et sens du service client.
Créativité et capacité à raconter une histoire autour des produits.
Organisation, autonomie et gestion des priorités.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec le CEO et d’autres employés.


Profil souhaité
Diplôme en commerce, marketing, communication ou équivalent.
Expérience dans la vente et/ou la gestion de réseaux sociaux (minimum 1 an).
Intérêt marqué pour la mode, le luxe ou la maroquinerie.
Bonne maîtrise du français et des outils numériques courants.


Conditions et avantages
Salaire fixe avec primes sur les ventes.
Formation initiale sur les produits Bellissimabag et leurs spécificités.
Opportunité de développer une expérience polyvalente et créative dans un environnement dynamique.


Comment postuler?

Envoyer votre CV et une petite vidéo de motivation au 0033766792222 ou à l’adresse bellissimabag.officiel@gmail.com

Technicien Electromécanicien

11 months 3 weeks
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recrute un Technicien Électromécanicien.

Il est rattaché au Responsable Cellules Maintenance et est basé à sandiara.

Le Technicien Électromécanicien est chargé de garantir le bon fonctionnement des équipements de production en effectuant les opérations de maintenance préventive et corrective.

Il assure le diagnostic des pannes, les réparations ainsi que les réglages nécessaires des systèmes électriques, mécaniques, pneumatiques et hydrauliques.

Il contribue à optimiser la disponibilité des machines tout en respectant les règles de sécurité et les normes de qualité de l’usine.

Profil:

  • Diplôme en électromécanique, maintenance industrielle ou dans un domaine technique équivalent.
  • 2 à 5 ans d’expérience en tant que technicien électromécanicien dans un environnement industriel, idéalement dans l’industrie agroalimentaire.
  • Bonne connaissance des systèmes électromécaniques (électricité, mécanique, pneumatique, hydraulique).
  • Compétence en diagnostic de pannes et en réparation d’équipements industriels.
  • Capacité à lire et interpréter les schémas électriques, mécaniques et pneumatiques.
  • Maîtrise des outils de maintenance et des équipements de test et de mesure.
  • Rigueur et sens du détail dans les interventions techniques.
  • Réactivité et capacité à gérer des situations d’urgence pour minimiser les arrêts de production.
  • Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec les opérateurs et autres techniciens.
  • Autonomie dans l’organisation du travail et dans la prise de décisions techniques.
  • Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer).
  • Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service.

Solution Architect – Back Office

11 months 3 weeks
Groupe Baobab

Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.

Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.

Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour le poste considéré, mais qu'elle sera conservée dans notre base de données pendant les 12 prochains mois.

Au sein de Baobab Services dont les clients sont des filiales de Baobab en Afrique, le(la) candidat(e) participe à l’étude, l’analyse, la conception et la mise en œuvre des solutions logicielles sur une variété de projets impliquant à la fois le système bancaire et d’autres systèmes tiers dans un environnement hautement collaboratif et en constante évolution.

Vous êtes également impliqué(e) dans la fourniture d’une assistance à différents niveaux, en termes d’évolutions de besoins métier ou techniques, de gestion de la dette technique.

Vous faites partie de l’équipe d’architecture du groupe, et vous prenez la responsabilité du périmètre BackOffice, vous collaborez avec les membres de la direction technologique et les membres des autres départements du groupe (Risques, Data,Opérations, Sécurité, Innovation, etc.), Holding et filiales.

En tant qu’Architecte solution, votre rôle est central ainsi vous devez comprendre l’environnement et la vision du groupe, les exigences des utilisateurs pour accompagner le développement, et avoir le souci permanent de l’amélioration de la capacité de digitalisation des produits. Vous devez être prêt(e) à évoluer dans un environnement mouvant et qui pratique les méthodes traditionnelles de gestion de projet mais aussi l’ Agile.

Vous devez être capable de traduire les besoins de notre entreprise et de nos clients en applications interactives fonctionnelles et attrayantes, ou en API.

Vous devrez être féru(e) de technologie, à l’affût d’informations concernant les toutes dernières technologies numériques et cherchant à combiner fonctionnalité et conception d’architecture.

Si vous aimez être au centre des décisions des solutions d’implémentation des projets informatiques, ce poste est pour vous.

Responsabilités

  • Participer aux phases de design et évaluer les situations complexes d’évolution du système d’information et proposition des simplifications.
  • Définition des différents scénarios d’architectures fonctionnelles et techniques et proposer une recommandation claire.
  • Monter des dossiers d’architecture sur son périmètre applicatif (back office systems).
  • Contribuer à la documentation globale de l’architecture d’entreprise.
  • Présenter le cadre d’architecture lors des comités d’architecture.
  • Établir des feuilles de route d’évolution des applicatifs et permettre la gestion de la dette technique.
  • Faire évoluer les standards technologiques de l’entreprise et appliquer les processus permettant de les respecter.
  • Dans des situations de crise, prendre en main des situations techniques complexes et recommander des solutions et des recommandations d’évolution future.
  • Assurer la veille technologique et aider les équipes de développement à la prise de hauteur et à la montée en compétence.
  • Se positionner en tant que chef de projet sur les sujets en charge (encadrement, reporting, communication; planning, gestion des risques).

Compétences et qualités requises

  • Ingénieur Informatique (BAC+5) dans une filière de de type Informatique, ou équivalent de par l’expérience
  • Bon relationnel, force de proposition, orienté résultats.
  • Capacité de présentation de vulgarisation des solutions à l’ensemble des parties prenantes (techniques et non techniques).
  • Expérience professionnelle confirmée en tant qu’architecte ou tech lead.

Architecture fonctionnelle SI :

  • Connaissances éprouvées dans un ou plusieurs domaines métiers (bancaires idéalement)
  • Conception de cartographies fonctionnelles et applicatives
  • Connaissance des principes d’architecture et d’intégration inter-applicatifs

Architecture technique SI :

  • Bonne maîtrise des architectures complexes et modernes (API-Oriented,event-driven..)
  • Maîtrise des outils et des démarches de développements(DevSecOps)
  • Capacité à rédiger des dossiers d’architecture à destination des équipes techniques.
  • Connaissances d’un ou de plusieurs outils d’API management, workflow engine.
  • Connaissances approfondies de l’ensemble du cycle de développement d’applications Web & mobile (conception, développement, recette, et déploiement)
  • Connaissances approfondies des aspects accessibilité, sécurité et et Conformité
  • Un niveau d’anglais avancé.
  • Une bonne connaissance des architectures Cloud (AWS en particulier).
  • La connaissance des systèmes backoffice d’une banque(Core Banking System, outil de gestion de contrat, CRM, SIRH….)

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : SOL_ACH_BACKOFFICE 2025_01

SmartfleetDX Manager

11 months 3 weeks
BIA Group

Depuis 1902, BIA est reconnu par ses clients pour la qualité de ses produits et services dans les secteurs des mines et carrières, de la construction, du transport et de l’énergie en tant que distributeur exclusif d’équipements et de pièces détachées Komatsu, ainsi que d’autres fabricants renommés tels que Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… pour des produits complémentaires. Aujourd’hui, le Groupe BIA est devenu un partenaire commercial de confiance à long terme, multinational et bien établi, opérant dans plus de 20 pays en Afrique et au Benelux. Le groupe familial se distingue par son vaste réseau et ses installations techniques de pointe pour accompagner ses clients au plus près de leurs opérations. Le groupe développe continuellement ses capacités et son expertise pour répondre aux besoins toujours croissants de ses clients. BIA propose une large gamme de solutions incluant la vente d’équipements, la location, la fourniture de pièces détachées, les services après-vente ainsi que des services d’accompagnement tels que des solutions de financement structurées, la gestion de la chaîne d’approvisionnement et la formation pour accompagner ses clients dans le développement de leur projet. Plus récemment, BIA a été un pionnier dans l’adoption de solutions innovantes et technologiques pour augmenter la productivité et la sécurité des clients sur les sites.

Qui sommes nous,

Le groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. 
Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1300 employés enthousiastes.   

Sommaire :

Notre Responsable SmartFleetDX pilotera le développement commercial de SmartFleetDX dans le pays ainsi que les services associés, conformément aux objectifs commerciaux convenus.
Il supervisera les activités liées à la satisfaction client pour SmartFleetDX tout en gérant l’équipe locale SmartFleet. Ce rôle inclut le développement et la mise en œuvre de stratégies commerciales, l’identification de nouvelles opportunités d’affaires et de prospects, la gestion des relations clients, ainsi que la fourniture d’un support technique aux clients (installation, support à distance, suivi de projet).

Le responsable devra également comprendre les besoins spécifiques des opérations dans les secteurs minier, des carrières et de la construction, et adapter les services et offre de services et solutions SmartFleetDX pour répondre à ces besoins.

De plus, il collaborera étroitement avec l’équipe de développement produit afin de s’assurer que nos produits SmartFleetDX répondent aux attentes des clients et aux défis spécifiques de l’industrie don’t il est reponsable.

Notre Responsable SmartFleetDX devra rendre compte, coordonner et aligner les activités locales de SmartFleetDX avec la stratégie de développement global de SmartFleetDX.

Quelles Seront vos responsabilités?

Domaine d’intervention principal:

  • Superviser et gérer le budget SmartFleetDX pour la région désignée, en veillant à son alignement avec les objectifs commerciaux.
  • Suivre et rapporter les principaux indicateurs financiers, notamment le chiffre d’affaires, la marge et le pourcentage d’affaires avec un business récurrents.
  • Identifier et prioriser les nouvelles opportunités commerciales afin d’étendre la présence sur le marché et d’augmenter l’engagement des clients.

Stimuler la croissance et l’adoption de l’ensemble des solutions SmartFleetDX, y compris :

1-Modules SmartFleetDX: Live, Manage, Insights.
2-Systèmes de gestion de flotte (FMS) : iVolve, Modular ou autres.
3-Produits de guidage, de contrôle et et de topographie pour machines : par exemple, TOPCON ou marques équivalentes.
4-Solutions de transport supervisées ou autonomes. (Autonomous system and machine)
5-Technologies de sécurité : systèmes anti-collision, reconnaissance par IA et autres innovations.

  • Développer, examiner et mettre en œuvre une stratégie commerciale localisée alignée avec les objectifs globaux de l’unité commerciale.
  • Construire et entretenir des relations solides avec les clients pour assurer leur satisfaction, leur fidélisation et leur engagement à long terme.
  • Fournir un support technique aux clients, y compris pour les installations, l’assistance à distance et le suivi des projets.
  • Agir comme principal ambassadeur de SmartFleetDX dans la région, en promouvant son adoption et sa valeur au sein de l’organisation et auprès des clients.
  • Diriger, gérer et soutenir l’équipe locale SmartFleetDX, composée de personnel commercial et technique.

Livrables et responsabilités clés:

  • Assumer la responsabilité principale de la définition, de la gestion et de la réalisation du budget régional, en veillant à son alignement avec le plan d’affaires convenu pour le territoire
  • Gérer les prévisions de ventes et les opportunités pour développer le pipeline commercial. Fournir des rapports réguliers sur les opportunités aux équipes de ventes et services SmartFleetDX du siège.
  •  Identifier, développer et élargir de nouveaux canaux de vente en dehors du portefeuille client existant de BIA, ainsi que par de nouvelles offres de produits.
  • Le cas échéant, superviser et entretenir les relations avec les partenaires de solutions (par exemple, Komatsu IMC, SmartConstruction, topcon, Steer, SQS, iVolve, AVA, MMS).
  •  Promouvoir activement et encourager l’adoption des solutions SmartFleetDX auprès des équipes BIA et des clients en Belgique.
  • Assurer la satisfaction client grâce à une assistance coordonnée avant et après-vente. Superviser toutes les activités liées aux clients, y compris les installations, le support à distance et les processus de garantie.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe SmartFleet basée à Maurice pour fournir des solutions adaptées aux besoins des clients.
  • Définir, organiser et diriger les activités de satisfaction client, notamment les sessions de formation, les visites sur site et l’engagement des utilisateurs.
  • Maintenir des connaissances à jour sur les produits, services et tarifs SmartFleetDX, en veillant à ce que toutes les activités respectent les politiques BIA/SFDX.
  • Représenter SmartFleetDX lors d’événements, de réunions et de sessions de formation, à la fois au niveau local et international.

Quel est le profil recherché?

  • Avoir le diplôme de baccalauréat (ou équivalent) en ingénierie, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
  • Avoir une certification technique ou connaissance en gestion de flotte, contrôle de machines, automatisation ou solutions numériques.
  • Avoir 5–7 ans d’expérience pertinente en ventes, développement commercial ou solutions techniques dans les secteurs de la construction, des carrières, ou des machines minières.
  • Avoir une compétences en gestion de projets et d’équipes.
  • Avoir une expérience en contact Clientele, résolution de problèmes, gestion de première ligne.
  • Avoir une expérience en gestion ou coordination d’équipes.
  • Avoir une expérience avec des solutions numériques, IoT, ou contrôle de machines
    (OU)
  • Avoir une expérience en exploitation ou maintenance de machines et passion pour les solutions numériques, IoT.

Pourquoi rejoindre BIA?

•    Un contrat permanent
•    Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d'avantages extra-légaux
•    Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe
•    Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine expansion.
•    Bénéficier d'une opportunité de carrière stimulante et d'un programme de formation complet.
•    Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.

Business Developer

11 months 3 weeks CDI
Djamo

Manage all your money in one app. We are building West Africa’s first financial super app with simple, secure and 100% digital solutions so you can take control of your money, from your mobile phone. Whether it’s managing your daily expenses or planning for your future with savings and investments, Djamo will help you regain control of your finances and make better use of your money. Who are we? In West Africa, we pay the highest fees and interest rates in the world for subpar financial services. At Djamo, we believe that technology and design can solve this problem. For too long, financial services have been complex and opaque, Djamo wants to show that it is possible to do things differently, that it is possible to treat people like humans and not like account numbers. We are direct in our communication and we believe in valuing your opinion and earning your trust as a customer. We want to offer a fair, simple and transparent service to give you back control and the chance to reinvent your own financial life. We are against bureaucracy, administrative formalities, branches, inefficient customer service centers and managers. Take off with us!

Who we are

In November 2020 in Côte d'Ivoire, then in December 2023 in Senegal, we introduced a groundbreaking financial super app, offering a comprehensive suite of services encompassing online and offline payments, peer-to-peer transactions, fund transfers, and savings and budgeting tools.

As of today, we have empowered thousands of users to seamlessly perform these financial activities, and our rapid growth continues unabated. Our overarching objective is to forge the next generation of digital financial solutions in Francophone Africa, a region where fewer than 25% of the population currently has access to traditional banking services.

The financial landscape of this region is undergoing a profound transformation, with millions of individuals shifting from basic financial transactions (mobile money) to more sophisticated financial management. Djamo is uniquely positioned to emerge as the premier choice for meeting these evolving financial needs.

We are proud to have garnered support from world-renowned investors, including Y Combinator, Partech, Kima, and Norskeen, which underscores our potential and commitment to reshaping the financial services landscape in Africa.

To support the growth of our activities in Djamo Entities, we are looking for a Business Developer

Your Role

Reporting to the Regional Head of Business Development, the Business Developer will be responsible for developing new business opportunities for Djamo.

In this capacity, you will be responsible for :

  • Collaborating with the Business Development team (management opportunity)
  • Building and Managing the relationship with Djamo's stakeholders that Djamo needs to succeed including banks, payment processors, MNOs, MTOs,
  • telecom operators, and third-party suppliers (eg. for bill payment..)
  • Leading the FX partnerships for our cross-border payment products, and facilitate communication between external partners and our Finance teams.
  • Providing reporting data, projections, and presentations required by Djamo's existing and new partners
  • Analyzing business operations, competition, and strategies to identify new opportunities for Djamo
  • Identifying and leading cost reductions to improve business margins
  • Facilitating communication between external partners and internal Djamo teams (Product, Finance, Distribution)
  • Leading the B2B team, evaluating and improving sales strategies, as well as identifying and negotiating sales deals and partnerships that promote sustained growth of salary payments
  • Proactively building partnerships that are effective in achieving Djamo’s objectives
  • Deeply understanding how Djamo operates and positions itself, to effectively prioritize work in response to complex or challenging problems faced across Djamo’s different teams
  • Any related tasks.

Your Profile

  • A minimum of BAC +3 in Business Administration, Law, Management, or equivalent
  • 5 years experience in business development, marketing-related functions, etc.
  • Strong customer engagement, problem-solving, teamwork, analytical, and written/verbal communication skills
  • Ability to work in a dynamic and fast-paced environment
  • Ability to travel for the duration of the position
  • Experience in team management
  • Experience in marketing or project management
  • Experience in price or contract negotiation
  • Proven track record of strong performance in a commercial role
  • Experience working in an agile model
  • Why work at Djamo
  • The balance between autonomy and collaboration, insight and intuition, work and life.
  • Work in small, open, friendly teams to create beloved products and services.
  • Ethical and stimulating environment.
  • Contribute to the rapid expansion of a startup in French-speaking Africa.
  • Positively impact millions by providing simple and fair banking.
  • Collaborative, fun environment with strong team spirit and a culture of continuous employee development.
  • We will consider all applications on the same basis. Djamo is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. You are not ticking every box or thinking you’ve got that unique set of skills we haven’t realized we need.
  • Apply anyway; we’re always looking to add great people at every level.

Type of contract

Permanent contract (CDI), with a 3-month trial period.

Office Location

Point E, Dakar, Sénégal

Sector of activity

Mobile Financial Services

Air Operations Agent

11 months 3 weeks
DHL

DHL est la marque leader mondiale du secteur de la logistique. Nos divisions offrent un portefeuille inégalé de services logistiques allant de la livraison de colis nationaux et internationaux, aux solutions d'expédition et de traitement des commandes pour le commerce électronique, en passant par le transport express international, le transport routier, aérien et maritime et la gestion de la chaîne logistique industrielle. Avec des solutions spécialisées pour les marchés et les secteurs en croissance, notamment la technologie, les sciences de la vie et la santé, l'ingénierie, la fabrication et l'énergie, l'automobile et la vente au détail, DHL se positionne résolument comme « l'entreprise de logistique du monde ». DHL fait partie du groupe DHL.

  •  Soutenir l'administration des plans et des processus d'entreposage et de manutention manuelle pour les installations d'entreposage/distribution
  • Réceptionner, trier et traiter les matériaux entrants/sortants, les cargaisons, les pièces, les produits, les fournitures et l'équipement selon les horaires définis, les procédures établies et les règlements
  • Vérifier et endosser la réception et la délivrance exactes du fret par rapport aux documents pertinents
  • Charge et décharge à la main les matériaux sur les palettes, les plateaux, les racks et les étagères et veille à ce que les marchandises soient stockées dans les positions qui leur ont été attribuées
  • Charge les matériaux et la cargaison dans les véhicules, les camions et les conteneurs et utilise des outils manuels pour installer des cerclages, des renforts et des rembourrages
  • Entreprendre le mouvement du fret, en respectant les réglementations et les procédures internes, et mettre à jour le statut de l'expédition en conséquence
  • Guide et effectue la manutention physique du fret, la mise en œuvre précise de toutes les opérations de réception et de traitement
  • Utiliser les applications (DHL) pour renseigner les données
  • Identifier et résoudre les problèmes récurrents et suggérer des modifications liées aux méthodes de travail
  • Emballe les articles pour les expédier conformément aux spécifications
  • Réceptionner ou inspecter les marchandises, scanner et vérifier les articles par rapport au dossier d'expédition
  • Gérer les activités de transbordement et de tri (par exemple au sein des centres de tri)
  • Conduire un chariot élévateur à gaz ou électrique pour déplacer, empiler, charger ou décharger des matériaux, des pièces et des marchandises
  • Consolider les envois

Profil

Bac minimum avec deux (2) ans d'expérience professionnelle

Français lu, écrit, parlé

Anglais lu, écrit, parlé

02 Informaticiens développeurs

11 months 3 weeks
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)

ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie) 
L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.

Ses missions:

- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,

-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,

- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,

- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,

- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,

- produire les comptes de la nation,

- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,

- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,

- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,

-  centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,

- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,

- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.

(02) Informaticiens développeurs pour la numérisation des extrants pédagogiques et la digitalisation des procédures d’organisation de l’examen du baccalauréat au Sénégal.

Avis de recrutement ouvert

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement de deux (02) Informaticiens développeurs pour la numérisation des extrants pédagogiques et la digitalisation des procédures d’organisation de l’examen du baccalauréat au Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à l’Office du Baccalauréat pour une durée de six (06) mois.

Sous la supervision du Chef du Service informatique et sous l’autorité directe du Directeur de l’Office du Baccalauréat, les deux (02) informaticiens développeurs auront, respectivement les tâches, qualifications, et aptitudes suivantes.

Description des tâches

Mission(s) principale(s)

Les missions principales des deux (02) informaticien(e)s développeurs s’établiront comme suit:

  • la digitalisation du processus d’organisation de l’examen du Baccalauréat ;
  • l’accompagnement à la mise en place d’un système de numérisation et d’archivage des extrants de l’Office du Baccalauréat.

Spécifiquement, il s’agira de :

  • mettre en place une base de données sécurisée, accessible en ligne, dédiée à l’enrôlement des candidats pour le Baccalauréat et le concours général sénégalais, en participant :
  • à la conception des architectures logicielles ;
  • au développement des applications métiers;
  • mettre en place une application destinée à la collecte de la base de données des relevés de notes numérisés et archivés, par :
  • la conception des bases de données, la configuration des serveurs et équipements de collecte;
  • la mise en œuvre des plateformes informatiques de collecte, de suivi ; et
  • le traitement informatique des intrants et extrants pédagogiques de l’Office du Baccalauréat.
  • mettre Une application destinée à la répartition des candidats, des intrants pédagogiques, et de la gestion des statistiques suivant les centres d’écrit et les groupes de soutenance de projet, par :
  • la digitalisation de la procédure de répartition des candidats au Baccalauréat dans les centres d’examen d’écrit destinés aux épreuves facultatives (Dessin, Musique, Couture, Langues);
  • la digitalisation de la procédure de dénombrement des intrants pédagogiques (feuilles doubles de compositions, intercalaires, feuilles de brouillon) et
  • leur convoyage par centre d’écrit suivant leurs effectifs
    respectifs; et
  • la digitalisation la répartition des candidats à l’anticipée de soutenance de projet des séries (STEG, STIDD) par établissement, par spécialité, et par groupe d’élèves; et
  • la digitalisation des fiches de collecte de données pour l’anticipée de la soutenance de projet du baccalauréat de la série STEG et STIDD.
  • mettre à disposition et déployer le serveur de production, par :
  • le paramétrage et la configuration;
  • le test de communication entre les outils digitaux conçus et les solutions existantes; et
  • la vérification d’accessibilité.

Gérer l’assistance informatique :

  • assister à l’installation et à l’utilisation des logiciels et plateforme conçus ;
  • renseigner sur les fonctions et les moyens de les optimiser;
  • former les agents de l’office du Baccalauréat sur les outils digitaux ;
  • assurer la maintenance corrective et évolutive des applications durant la période du contrat ;
  • fournir la documentation technique (modélisation, architecture, production du code source, génération, déploiement, documentation du code source) et utilisateur (manuel utilisateur, tutoriel, FAQ,
  • Aide en ligne) des outils digitaux ; et fournir les codes sources qui restent la propriété exclusive de l’Office du Baccalauréat.

Profils et qualifications

L’informaticien développeur doit avoir le profil et les qualifications suivants :

  • avoir Bac+5 / Informatique (développement, conception & base de données) ;
  • expérience confirmée dans le développement de logiciel ;
  • avoir travaillé au moins deux (02) ans en tant que développeur Full Stack;
  • maîtriser des technologies Front-End HTML5, CSS3, JavaScript (Vue.js, React.js, Angular);
  • maîtriser des technologies Back-End : Node.js, PHP, Python, Java, Spring Boot; avoir une expérience avec les bases de données SQL (MySQL, PostgreSQL) et/ou NoSQL (MongoDB);
  • avoir des compétences en développement d’API (REST, GraphQL);
  • familiarité avec des outils DevOps: Docker, Jenkins, Git, CI/CD;
  • être capable de configurer un serveur web et de base de données;
  • être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;
  • être disponible, assidu et rigoureux dans le travail ;
  • avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts, et à organiser les réunions et documents;
  • avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d’excellentes qualités rédactionnelles ;
  • être capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression;
  • faire preuve de rigueur et de déontologie par rapport au cadre légal et réglementaire des examens et concours.

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD.

Date limite de dépôt des candidatures : le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service).

Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Informaticien développeur

11 months 3 weeks
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)

ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie) 
L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.

Ses missions:

- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,

-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,

- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,

- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,

- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,

- produire les comptes de la nation,

- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,

- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,

- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,

-  centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,

- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,

- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.

Informaticien développeur pour l’établissement du Référentiel national numérique des Organisations communautaires de Base (OCB) du Sénégal.

Avis de recrutement ouvert

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un (01) Informaticien développeur pour l’établissement du Référentiel national numérique des Organisations communautaires de Base (OCB) du Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à la Direction du Développement communautaire (DDC) de la Direction générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’Équité (DGDCPE) du Ministère de la Famille et des Solidarités (MFS) pour une durée de six (06) mois.

Sous la supervision de la Directrice générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’Équité et sous l’autorité directe du Directeur du Développement communautaire ainsi que de l’équipe de la Direction des Systèmes d’Information et de la Diffusion (DSID) de l’ANSD, l’informaticien développeur a, respectivement les tâches, qualifications, et aptitudes suivantes.

Description des tâches

Mission(s) principale(s)

L’informaticien aura pour principale mission de développer l’application de collecte et de concevoir la plateforme numérique des OCB.

Il s’agira de :

  • développer l’application de collecte de données;
  • concevoir la plateforme RN/OCB;
  • participer à l’élaboration des outils de collecte (questionnaire, manuels…);
  • concevoir en collaboration avec le statisticien la base de données;
  • former les agents enquêteurs sur le logiciel ;
  • gérer la maintenance et l’amélioration des outils de collecte ;
  • prendre en charge la synchronisation des données à travers la plateforme ;
  • appuyer sur toutes autres tâches relevant de ses attributions et ;
  • assurer le suivi durant tout le processus de l’enquête.

Profils et qualifications

L’informaticien développeur doit avoir le profil et les qualifications suivants :

  • avoir Bac+4/5 en Informatique ou équivalent;
  • avoir une expérience d’au moins de deux (02) années en informatique ;
  • avoir une expérience significative en développement d’application de collecte et plateforme ;
  • avoir au moins une expérience dans le domaine (enquêtes ou recensements auprès d’organisation);
  • avoir une bonne connaissance en synchronisation des données ;
  • être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;
  • être disponible immédiatement, méthodique, assidu, fiable et rigoureux dans le travail ;
  • avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts et à organiser les réunions et documents;
  • avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes,  et d’excellentes qualités rédactionnelles ;
  • être capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression.
  • La maîtrise du traitement des données d’enquête, des logiciels statistiques ainsi que  des logiciels cartographiques (SIG) serait un atout;

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes et lettre de motivation via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de I’ANSD.

Date limite de dépôt des candidatures: le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de service).

Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Statisticien sénior

11 months 3 weeks
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)

L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.

Ses missions:

- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,

-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,

- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,

- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,

- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,

- produire les comptes de la nation,

- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,

- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,

- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,

-  centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,

- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,

- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.

Avis de recrutement ouvert

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un (01) Statisticien sénior pour l’établissement du Référentiel national numérique des Organisations communautaires de Base (OCB) du Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à la Direction du Développement communautaire (DCC) de la Direction générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’équité (DGDCPE) du Ministère de la Famille et des Solidarités (MFS) pour une durée de huit (08) mois.

Sous la supervision de la Directrice générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’Équité et sous l’autorité directe du Directeur du Développement communautaire ainsi que de l’équipe de la Direction des Systèmes d’Information et de la Diffusion (DSID) de l’ANSD, le statisticien sénior a, respectivement les tâches, qualifications et aptitudes suivantes.

Description des tâches

Mission(s) principale(s) :

Le statisticien aura pour principale mission de faire le traitement des données d’enquête et d’assurer la gestion de la base de données.

Il s’agira, spécifiquement, de :

  • participer à l’élaboration des outils de collecte (questionnaire, manuels…)
  • analyser et traiter les données d’enquête
  • assurer la gestion des bases de données statistiques et le suivi du système de sauvegarde des données;
  • participer à la formation des enquêteurs ;
  • participer à la rédaction des rapports;
  • former les utilisateurs de la plateforme.
  • visiter les acteurs intervenants avec les OCB au niveau des 14 régions et les  départements si nécessaires;
  • cartographier/répertorier l’ensemble des bases données sur les OCB existantes
    au niveau national, trianguler les bases données répertoriées et faire une base  de données standardisée ;
  • élaborer le rapport pré-enquête.

Profil et qualifications

Le Statisticien sénior doit avoir le profil et les qualifications suivants :

  • être titulaire d’un diplôme d’ingénieur statisticien- économiste (ISE) ou de
  • Bac+4/5 en Statistique ou équivalent;
  • avoir une expérience de 3 ans minimum dans la gestion des bases de données d’enquête ;
  • avoir une expérience en matière de création et de mise en ligne des bases de données;
  • avoir une bonne connaissance en bases de données;
  • avoir une bonne maîtrise dans le traitement des données d’enquête ;
  • avoir une bonne maîtrise de la programmation et de l’utilisation de logiciels  statistiques tels que SPSS, CSPro, STATA, SAS, … ;
  • avoir des aptitudes pour le travail en équipe et être à même de travailler sous pression;
  • avoir des aptitudes pour la rédaction de rapports;
  • être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;
  • être disponible, assidu, et rigoureux dans le travail ;
  • avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts et à organiser les réunions et documents;
  • avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d’excellentes qualités rédactionnelles ;
  • être capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression.

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes et lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de I’ANSD.

Date limite de dépôt des candidatures: le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Administrateur des Ventes

11 months 3 weeks
Dangote

Dangote Cement est le premier producteur de ciment en Afrique avec des opérations dans 10 pays africains, avec des revenus estimés à 2 milliards $ en 2016 et près de 17 000 employés.
Nous avons des installations opérationnelles au Cameroun, au Ghana, en Ethiopie, Sénégal, Sierra Leone, Afrique du Sud , la Tanzanie et la Zambie. Nous prévoyons d'ouvrir de nouvelles installations d'importation ou broyage au Ghana et en Côte d'Ivoire en 2019.
Dangote Cement est la plus grande société cotée à la Bourse du Nigeria, après avoir inscrit ses actions en Octobre 2010.
Dangote Cement au Sénégal dispose de l'usine la plus moderne avec une capacité de production de 1.5 millions de tonnes par année. Elle se situe à Pout, à environ 29 km de Dakar, a été mise en service à la fin de Décembre 2014. Avant notre arrivée, le marché intérieur était presque entièrement constitué du ciment de 32.5. Notre usine produit du ciment 42,5, de qualité supérieure, offrant ainsi au marché intérieur du ciment de meilleure qualité à un prix compétitif. Ce qui constitue un besoin urgent de l'industrie de la construction.
Avec des réserves de calcaire riche et abondante de 300 millions de tonnes, le Sénégal est une ressource stratégique à long terme, compte tenu de l'absence de calcaire générale le long de la côte de l'​ Afrique de l'​ Ouest.
Avec une population de 16 millions, le Sénégal a de bonnes perspectives de croissance économique. Le pays a toutes les matières premières pour produire suffisamment de ciment et de l'​ exportater vers d'​ autres pays de la zone commerciale de la CEDEAO. L'investissement de Dangote Cement est l'​ un des plus importants investissements directs étrangers par une entreprise africaine au Sénégal qui est une indication de sa forte croyance dans la croissance future de son économie.
Dangote cement mène également de multiples activités notamment du point de vue la RSE. En effet cette dernière constitue une priorité pour le Groupe.

Description

  • Suivre les versements clients et imprimer les bons de livraison.
  • Veiller à la sortie des bons et autre documentation relative aux transactions dans les délais raisonnables.
  • Remonter les bonnes informations au supérieur hiérarchique concernant les clients (les commandes, la date de disponibilité des bons de livraison).
  • Assurer un soutien permanent aux commerciaux.
  • Création commandes clients.
  • Gérer le traitement les commandes des clients en temps voulu afin de garantir la rapidité de la livraison.
  • Enregistrement des ATCs.
  • Transfert des ATCs à la logistique.
  • Archivage des fiches de transmission des ATCs.
  • Impression factures de vente.
  • Faire des Reportings.
  • Toute autre mission relative ou connexe à son activité et confiée par la hiérarchie directe

Conditions

  • Bac+3 en commerce internationale ou dans une discipline similaire
  • Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente

Avantages

  • 13ième Mois
  • Couverture Maladie Assurance à 100%
  • Assurance Décès (3 ans de salaire pour les ayants droits)

IT Officer

11 months 3 weeks
Dangote

Dangote Cement est le premier producteur de ciment en Afrique avec des opérations dans 10 pays africains, avec des revenus estimés à 2 milliards $ en 2016 et près de 17 000 employés.
Nous avons des installations opérationnelles au Cameroun, au Ghana, en Ethiopie, Sénégal, Sierra Leone, Afrique du Sud , la Tanzanie et la Zambie. Nous prévoyons d'ouvrir de nouvelles installations d'importation ou broyage au Ghana et en Côte d'Ivoire en 2019.
Dangote Cement est la plus grande société cotée à la Bourse du Nigeria, après avoir inscrit ses actions en Octobre 2010.
Dangote Cement au Sénégal dispose de l'usine la plus moderne avec une capacité de production de 1.5 millions de tonnes par année. Elle se situe à Pout, à environ 29 km de Dakar, a été mise en service à la fin de Décembre 2014. Avant notre arrivée, le marché intérieur était presque entièrement constitué du ciment de 32.5. Notre usine produit du ciment 42,5, de qualité supérieure, offrant ainsi au marché intérieur du ciment de meilleure qualité à un prix compétitif. Ce qui constitue un besoin urgent de l'industrie de la construction.
Avec des réserves de calcaire riche et abondante de 300 millions de tonnes, le Sénégal est une ressource stratégique à long terme, compte tenu de l'absence de calcaire générale le long de la côte de l'​ Afrique de l'​ Ouest.
Avec une population de 16 millions, le Sénégal a de bonnes perspectives de croissance économique. Le pays a toutes les matières premières pour produire suffisamment de ciment et de l'​ exportater vers d'​ autres pays de la zone commerciale de la CEDEAO. L'investissement de Dangote Cement est l'​ un des plus importants investissements directs étrangers par une entreprise africaine au Sénégal qui est une indication de sa forte croyance dans la croissance future de son économie.
Dangote cement mène également de multiples activités notamment du point de vue la RSE. En effet cette dernière constitue une priorité pour le Groupe.

Description

Fournir une assistance technique de premier niveau aux utilisateurs sur tous les problèmes informatiques, assurer la maintenance et la résolution des problèmes liés aux systèmes informatiques, matériels et logiciels. Son principal rôle est de garantir le bon fonctionnement des équipements informatiques, de répondre aux besoins des utilisateurs en résolvant des problèmes informatiques et en maintenant les systèmes en état de marche.

  • Fournir une assistance aux utilisateurs en répondant à leurs questions, en résolvant des problèmes techniques et en les aidant à utiliser efficacement les ordinateurs et les logiciels.
  • Assurer la maintenance préventive et curative des équipements informatiques, y compris les ordinateurs, les imprimantes, les serveurs et autres périphériques.
  • Configurer, surveiller et entretenir les réseaux informatiques pour garantir une connectivité stable et sécurisée.
  • Mettre en œuvre des mesures de sécurité conformément à la politique groupe pour protéger les systèmes et les données contre les menaces, telles que les virus, les logiciels malveillants et les attaques informatiques.
  • Identifier et résoudre les problèmes matériels et logiciels, que ce soit en présentiel, par téléphone ou à distance.
  • Participer à la planification, à la mise en œuvre et à la gestion de projets informatiques, tels que la mise en place de nouveaux systèmes ou la migration vers de nouvelles technologies.
  • Rester à jour sur les dernières tendances et évolutions technologiques pour recommander des améliorations et des mises à jour appropriées.
  • Bonne compréhension et connaissance des réseaux informatiques.
  • Maîtrise des Systèmes d'Exploitation (Windows, macOS, Linux, etc.).
  • Maitrise de l’architecture des réseaux informatiques et de l’administration des bases de données SQL.
  • Maintenance Informatique (matériel, logiciel, périphériques).
  • Bonne connaissance des procédures et politiques de sécurité.
  • Forte capacité d’analyse et de résolution des incidents et problèmes informatiques.
  • Maitrise des langages de programmation informatiques tels que C++, Python, VBA.
  • Sens pratique et de l'organisation.
  • Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, les clients ou les fournisseurs.
  • Maîtrise de l'anglais technique.
  • Avoir de solides compétences interpersonnelles et de communication.
  • Capacité à travailler efficacement sous pression.
  • Orientation vers le service à la clientèle.

Requirements

  • Bac + 3 ou Licence ou son équivalent en informatique ou dans un domaine similaire.
  • Qualification postuniversitaire dans le domaine de l'informatique.
  • Un minimum de quatre (4) ans d'expérience professionnelle.
  • Certification ITIL, CCNA ou Fortinet NSE serait un atout.

Benefits

  • 13ième Mois
  • Assurance Maladie à 100%
  • Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Assistant Comptable

11 months 3 weeks
ESMT(Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications)

L’Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications (ESMT) est une institution multinationale qui a pour vocation de former des diplômés (Techniciens supérieurs, Licences Professionnelles, Ingénieurs, Masters, Mastères spécialisés) dans les domaines techniques et managériaux des télécommunications/TIC.

Elle accueille en formation initiale ou continue des stagiaires qui proviennent de l’ensemble des pays francophones d’Afrique, recrutés au niveau des écoles, des universités ou directement chez les opérateurs de télécommunications.

L’ESMT développe également des activités de Recherche-Développement (R&D) au profit des acteurs du secteur des TIC.

Enfin, l’ESMT intervient dans l’expertise-conseil et l’accompagnement aux entreprises dans les secteurs des Télécommunications /TIC.

Pour le besoin d’un appui aux activités du Département Finances et Comptabilité (DFC), l’ESMT cherche un Assistant Comptable.

Missions 
Sous la responsabilité directe du Responsable du Département Finances et Comptabilité, l’Assistant Comptable sera chargé de :

  • Etablir les reçus de paiement des étudiants
  • Classer des pièces comptables ;
  • Saisir les encaissements et les décaissements dans les journaux de trésorerie ;
  • Etablir le rapprochement bancaire mensuel des différents comptes ;
  • Mener toute autre tâche entrant dans le cadre des activités

Conditions et avantages

  • Nature de la relation et durée : contrat de prestation de six (6) mois ;
  • Date de début de la mission : 10 février 2025

Profils et Compétences clés

Formation de niveau Bac +2/3 en comptabilité/gestion ou équivalent.

Maîtrise des outils informatiques (Logiciel Sage comptabilité, Excel, Word etc.)

Rigueur et organisation.

Bonne capacité à travailler en équipe.

Justifier d’une expérience d’au moins 6 mois en entreprise (stage ou emploi)

Comment postuler ?

Envoyez CV et lettre de motivation et les copies certifiées conformes des derniers diplômes à l’adresse : recrutement@esmt.sn avec la mention « Assistant Comptable DFC » dans l’objet du message.

Réception des candidatures : au plus tard le 29 janvier 2025

Assistant(e) responsable des opérations

11 months 3 weeks
Niokobok

Déjà plus de 10 ans que Niokobok s'impose en tant qu'acteur historique du e-commerce au Sénégal.

Notre cœur de métier : La vente en ligne

Comment ? À travers nos deux activités :

Niokobok Diaspora, notre activité historique qui permet aux sénégalais de la Diaspora de commander via notre boutique en ligne des produits alimentaires et non alimentaires pour leur famille basée au Sénégal.

SuperLinguere, notre nouvelle activité B2B, qui permet aux jeunes femmes sénégalaises de démarrer une activité de vente via les réseaux sociaux, sans avoir à investir au préalable.

Présentation:

Niokobok est un acteur historique du e-commerce au Sénégal. Nous nous sommes fait connaître d’abord en offrant un service de e-commerce à la diaspora et par des initiatives telles que Niokobok la Série ou le Car Rapide en France. Niokobok accélère aujourd’hui sa croissance, notamment dans le social commerce au Sénégal en permettant à des milliers de jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux en utilisant son infrastructure de ecommerce.

Nous avons des alumni de BEM, ESP, HEC, Sciences Po et des anciens de Bain, Sonatel, Unilever. Mais chez Niokobok chacun peut progresser rapidement quel que soit son background.

Nous recherchons des personnes partageant nos valeurs, empathie et esprit Jambar, souhaitant prendre rapidement des responsabilités. Si vous aimez apprendre, faites preuve de débrouillardise et du sens des responsabilités vous réussirez chez nous. Rejoignez-nous !

Vous serez notamment en charge de :

  • Inventorier les bons de commande
  • Attribuer des commandes aux préparateurs
  • Organiser des tournées de livraison
  • Organiser des achats
  • Coordonner des livraisons avec des prestataires régionaux
  • Remplir le tableau de suivi des coûts
  • Remplir le tableau de suivi des véhicules
  • Faire le planning de présence

Profil recherché

Nous recherchons une personne

  • Dynamique et rigoureuse,
  • Rapide et efficace
  • Débrouillardise, autonomie et flexibilité ayant une formation en logistique
  • Une première expérience dans le domaine de la logistique est un plus

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse khady.ndiaye.niokobok@gmail.com

Nous vous informons que pour toute candidature à l’offre d’emploi publiée, il est impératif de mentionner le poste pour lequel vous postulez dans l’objet de votre email. Cela nous permettra de traiter votre candidature plus efficacement.

Livreur/Préparateur de commandes

11 months 3 weeks
Niokobok

Déjà plus de 10 ans que Niokobok s'impose en tant qu'acteur historique du e-commerce au Sénégal.

Notre cœur de métier : La vente en ligne

Comment ? À travers nos deux activités :

Niokobok Diaspora, notre activité historique qui permet aux sénégalais de la Diaspora de commander via notre boutique en ligne des produits alimentaires et non alimentaires pour leur famille basée au Sénégal.

SuperLinguere, notre nouvelle activité B2B, qui permet aux jeunes femmes sénégalaises de démarrer une activité de vente via les réseaux sociaux, sans avoir à investir au préalable.

Présentation:

Niokobok est un acteur historique du e-commerce au Sénégal. Nous nous sommes fait connaître d’abord en offrant un service de e-commerce à la diaspora et par des initiatives telles que Niokobok la Série ou le Car Rapide en France. Niokobok accélère aujourd’hui sa croissance, notamment dans le social commerce au Sénégal en permettant à des milliers de jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux en utilisant son infrastructure de ecommerce.

Nous avons des alumni de BEM, ESP, HEC, Sciences Po et des anciens de Bain, Sonatel, Unilever. Mais chez Niokobok chacun peut progresser rapidement quel que soit son background.

Nous recherchons des personnes partageant nos valeurs, empathie et esprit Jambar, souhaitant prendre rapidement des responsabilités. Si vous aimez apprendre, faites preuve de débrouillardise et du sens des responsabilités vous réussirez chez nous. Rejoignez-nous !

Vous serez notamment en charge de :

  • Préparer les commandes client
  • Organiser et préparer les chargements des véhicules
  • Organiser les tournées de livraison
  • Livrer les commandes client

Profil recherché

  • Niveau d’étude Bac+3 minimum
  • Goût pour le contact et la discussion avec les clients
  • Rigueur et professionnalisme

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse khady.ndiaye.niokobok@gmail.com

Nous vous informons que pour toute candidature à l’offre d’emploi publiée, il est impératif de mentionner le poste pour lequel vous postulez dans l’objet de votre email. Cela nous permettra de traiter votre candidature plus efficacement.

Assistant(e) service clientèle

11 months 3 weeks
Niokobok

Déjà plus de 10 ans que Niokobok s'impose en tant qu'acteur historique du e-commerce au Sénégal.

Notre cœur de métier : La vente en ligne

Comment ? À travers nos deux activités :

Niokobok Diaspora, notre activité historique qui permet aux sénégalais de la Diaspora de commander via notre boutique en ligne des produits alimentaires et non alimentaires pour leur famille basée au Sénégal.

SuperLinguere, notre nouvelle activité B2B, qui permet aux jeunes femmes sénégalaises de démarrer une activité de vente via les réseaux sociaux, sans avoir à investir au préalable.

Présentation:

Niokobok est un acteur historique du e-commerce au Sénégal. Nous nous sommes fait connaître d’abord en offrant un service de e-commerce à la diaspora et par des initiatives telles que Niokobok la Série ou le Car Rapide en France. Niokobok accélère aujourd’hui sa croissance, notamment dans le social commerce au Sénégal en permettant à des milliers de jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux en utilisant son infrastructure de ecommerce.

Nous avons des alumni de BEM, ESP, HEC, Sciences Po et des anciens de Bain, Sonatel, Unilever. Mais chez Niokobok chacun peut progresser rapidement quel que soit son background.

Nous recherchons des personnes partageant nos valeurs, empathie et esprit Jambar, souhaitant prendre rapidement des responsabilités. Si vous aimez apprendre, faites preuve de débrouillardise et du sens des responsabilités vous réussirez chez nous. Rejoignez-nous !

Vous serez notamment en charge de:

  • Répondre aux mails de la boite client
  • Répondre aux appels téléphoniques ainsi qu’aux messages dans les différents canaux
  • Gérer les réclamations (de même que les erreurs et commandes livrées partiellement) en moins de 48H
  • Aider les clients habitués à passer commande par téléphone ou ayant des difficultés d’utilisation
  • Etre en mesure de chiffrer le service client (nombre d’appels reçus, de messages, de réclamations, de mails) en s’appuyant sur le fichier du service client

Profil

  • Niveau d’étude Bac+3 minimum
  • Expérience, notamment dans la relation client, fortement souhaitée
  • Goût pour la relation client et la vente
  • Grande rigueur

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse khady.ndiaye.niokobok@gmail.com

Nous vous informons que pour toute candidature à l’offre d’emploi publiée, il est impératif de mentionner le poste pour lequel vous postulez dans l’objet de votre email. Cela nous permettra de traiter votre candidature plus efficacement.

Manager Fiscal

11 months 3 weeks
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

HOMEPRO SN LIMITED recrute 1 Manager Fiscal pour son département finance

Missions et responsabilités

  • Formuler ou réviser les procédures financières et les instructions de fonctionnement telles que la fiscalité et la comptabilité de société IPO
  • Effectuer la planification fiscale et la déclaration fiscale standardisée conformément aux lois fiscales locales et aux différences d’entité
  • Conformément aux recommandations de gestion fiscale IPO et aux lois fiscales pertinentes, avoir des préoccupations liées aux risques fiscaux de la succursale afin de bien préparer les contrôles fiscaux ultérieurs
  • Vérifier et soumettre à temps les états financiers tels que le bilan, l’état des résultats, la déclaration des taxes et d’autres états financiers chaque mois.
  • Fournir des suggestions d’optimisation et des plans de mise en œuvre conformément aux états financiers.
  • Vérifier si tous les aspects du contrôle interne de l’entreprise sont raisonnables et résoudre les problèmes liés aux éléments de contrôle interne déraisonnables et proposer des solutions
  • Réduire les coûts fiscaux tout en garantissant le respect des réglementations relatives aux déclarations fiscales
  • Faire des bilans mensuels, des comptes de résultat, les déclarations des impôts,les coûts de production, rapports de gestion internes
  • Vérifier les données et les indicateurs du système et d’autres relevés de compte externes
  • Fournir une analyse des données et trouver des problèmes pour les opérations
  • Fournir une formation continue à moyen et à long terme aux membres de l’équipe pour améliorer la sensibilisation sur la fiscalité
  • Vérifier, analyser et corriger diverses données anormales dans le système et les rapports
  • Faire des rapports et d’autres tâches assignées.

Compétences et qualités requises

  • Bac+3 en Finance et Comptabilité
  • Avoir au moins  8 ans d’expériences dans les quatre grands cabinets comptables (bien connus) avec comme statut  (directeur /chef financier  ou chargé de gestion financier) ayant une priorité dans le domaine IPO.
  • Connaître les  principes  de l’OHADA et les normes de l’IFIS, et avoir une expérience en management de projet.
  • Rigoureux et prudent, forte capacité d’apprentissage, forte capacité en communication et coordination.
  • Avoir des connaissances fiscales approfondies et expérience en conseil
  • Bonne maitrise des règles et principes de la comptabilité générale
  • Savoir effectuer des vérifications fiscales
  • Avoir un excellent niveau en anglais
  • Maitrise du pack office et autres
  • Etre disponible, dynamique, rigoureux et intègre
  • Bon sens organisationnel

Manager Financier

11 months 3 weeks
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

HOME PRO SN LIMITED recrute un(e) Manager Financier pour son département Finance

Missions et responsabilités :

  • Formuler ou réviser les procédures financières et les instructions de fonctionnement telles que la fiscalité et la comptabilité de société IPO
  • Effectuer la planification fiscale et la déclaration fiscale standardisée conformément aux lois fiscales locales et aux différences d’entité
  • Conformément aux recommandations de gestion fiscale IPO et aux lois fiscales pertinentes, avoir des préoccupations liées aux risques fiscaux de la succursale afin de bien préparer les contrôles fiscaux ultérieurs
  • Vérifier et soumettre à temps les états financiers tels que le bilan, l’état des résultats, la déclaration des taxes et d’autres états financiers chaque mois.
  • Fournir des suggestions d’optimisation et des plans de mise en œuvre conformément aux états financiers.
  • Vérifier si tous les aspects du contrôle interne de l’entreprise sont raisonnables et résoudre les problèmes liés aux éléments de contrôle interne déraisonnables et proposer des solutions
  • Réduire les coûts fiscaux tout en garantissant le respect des réglementations relatives aux déclarations fiscales
  • Faire des bilans mensuels, des comptes de résultat, les déclarations des impôts,les coûts de production, rapports de gestion internes
  • Vérifier les données et les indicateurs du système et d’autres relevés de compte externes
  • Fournir une analyse des données et trouver des problèmes pour les opérations
  • Fournir une formation continue à moyen et à long terme aux membres de l’équipe pour améliorer la sensibilisation sur la fiscalité
  • Vérifier, analyser et corriger diverses données anormales dans le système et les rapports
  • Faire des rapports et d’autres tâches assignées.

Compétences et qualités requises :

  • Bac+3 en Finance et Comptabilité
  • Avoir au moins  8 ans d’expériences dans les quatre grands cabinets comptables (bien connus) avec comme statut  (directeur /chef financier  ou chargé de gestion financier) ayant une priorité dans le domaine IPO.
  • Connaître les  principes  de l’OHADA et les normes de l’IFIS, et avoir une expérience en management de projet.
  • Avoir une expérience avérée dans ces cabinets d’expertises comptable suivants serait un atout : DELOITTE, ERSNT ET YOUNG, KPMG, PWC
  • Rigoureux et prudent, forte capacité d’apprentissage, forte capacité en communication et coordination.
  • Avoir des connaissances fiscales approfondies et expérience en conseil
  • Bonne maitrise des règles et principes de la comptabilité générale
  • Savoir effectuer des vérifications fiscales
  • Avoir un excellent niveau en anglais
  • Maitrise du pack office et autres
  • Etre disponible, dynamique, rigoureux et intègre
  • Bon sens organisationnel

Agent d’Inventaire de Stock Bilingue

11 months 3 weeks
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

SOFTCARE recrute un Agent d’Inventaire de Stock Bilingue poste basé à Sindia dans la région de Thiès.

Objectif du poste

Inventorier tous les matériaux dans l’entrepôt, vérifier l’emmagasinage de matériaux et le remplissage de la carte de matériel, feedback la vraie raison de la différence.

Missions et responsabilités

  • Gestion de l’inventaire des zones d’entrepôt
  • Inventaire quotidien de tout le matériel physique dans l’Entrepôt
  • Vérifier si le stockage matériel dans l’entrepôt répond aux exigences
  • Vérifier si le remplissage de la carte matérielle est complet ou non
  • Vérifier les raisons des écarts dans l’inventaire et demander à l’entrepôt de donner des moyens d’amélioration.
  • Enregistrer des informations complètes des stocks

Qualités et compétences

  • Avoir une bonne capacité pratique, de compréhension et d’exécution.
  • Etre consciencieux et responsable.
  • Etre actif et capable de travailler dur, obéissant aux dispositions organisationnelles
  • Licence en logistique, Statistique ou en Gestion
  • Avoir plus de 2 ans d’expériences dans le domaine
  • Avoir au minimum 1 an d’expérience en Gestion d’Entrepôt
  • Bonne connaissance des opérations de base d’entrepôt
  • Très bonne aisance en calcul
  • Bonne capacité de communication et de coordination
  • Capacité de rédaction de documents officiels
  • Bonne maitrise de l’Anglais
  • Avoir une bonne capacité de communication et de coordination
  • Très bonne maitrise du Pack Office, de la gestion du 5S  et du FIFO

Concours National du Prix SMSI 2025

11 months 4 weeks
Ministère de la communication, des Télécommunications et du Numérique

Le Ministère prépare et met en œuvre la politique définie par le gouvernement dans les domaines de la Communication, des Télécommunications, des Postes et du numérique.

Vous êtes une StartUp, entreprise, ONG, structure publique ou privée travaillant dans les TIC, vous avez un projet en cours ou lancé en lien avec les TIC et le développement durable, postulez en scannant le QR code pour être sélectionné pour le concours national du prix SMSI 2025. 

Date limite : 26 Janvier 2026 
 

Appel à candidatures pour le Programme de stages de la BCEAO au titre de l'année 2025

11 months 4 weeks
BCEAO

La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo

1. Objectif

Le programme de stages de la BCEAO a pour objectif de renforcer les capacités des étudiants ressortissants de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA) évoluant dans les domaines de compétence de la Banque Centrale, à savoir l'économie, la monnaie, la finance, la statistique, la stabilité financière, les activités bancaires, l'inclusion financière et certains métiers supports (informatique, comptabilité, documentation et archives etc.).

2. Avantages d'un stage à la BCEAO

Un stage à la BCEAO offre l’opportunité :

  • de compléter et renforcer, en situation de travail, ses connaissances académiques ;
  • d'acquérir une expérience professionnelle dans une institution monétaire et financière de référence ;
  • de bénéficier d'un encadrement soutenu pour des travaux d'intérêt pour la BCEAO ;
  • d'évoluer et d'apprendre dans un environnement multiculturel.

3. Population cible et critères d'éligibilitéLe Programme de stages s'adresse aux étudiants qui remplissent les conditions suivantes :

  • être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA (Bénin, Burkina, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo) ;
  • être âgé de vingt-six (26) ans au plus, à la date de clôture des candidatures ;
  • être, à la date de la demande de stage, inscrit en second cycle pour l’obtention d’un diplôme de niveau Baccalauréat + 5 au minimum.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

A l'issue de l'examen des dossiers, la Banque attribuera un thème de stage à chaque candidat retenu, selon son profil et la spécialité de sa formation.

4. Durée du stage

Les stages sont autorisés pour une période de trois (3) mois au minimum et de six (6) mois au maximum.

5. Conditions et modalités du stage à la BCEAO

Le stage est organisé au Siège de la BCEAO à Dakar et dans ses Agences Principales situées dans les huit (8) pays de l’UMOA (Bénin, Burkina, Côte d’Ivoire, Guinée Bissau, Mali, Niger, Sénégal et Togo).

Lorsqu’il réside dans un autre pays, le stagiaire effectue lui-même les démarches administratives nécessaires à son arrivée sur le site d'accueil (frais de voyage, de séjour et d’hébergement). Il doit obligatoirement souscrire une assurance responsabilité civile et maladie pour la durée de son stage.

Les droits, devoirs et obligations des parties ainsi que les modalités de déroulement du stage seront précisés dans une convention de stage établie entre la BCEAO, le stagiaire et, le cas échéant, l’établissement de formation de ce dernier.

6. Avantages matériels offerts au stagiaire

Le stagiaire perçoit une indemnité mensuelle de stage. Il a également accès aux services sociaux ci-après :

  • la bibliothèque ;
  • le cabinet médical de la Banque pour les consultations médicales sur place ;
  • le service de restauration d’entreprise aux tarifs applicables au personnel ;
  • les structures de sport et de loisirs de la Banque Centrale.

7. Dépôt de candidature 

Les candidatures sont exclusivement soumises en ligne.

Les pièces suivantes, constitutives du dossier de candidature, doivent être jointes au formulaire de candidature en ligne (scannées au format pdf) :

  • le curriculum vitae ;
  • les relevés de notes du Master 1 pour les étudiants inscrits en Master 2 et les relevés de notes du Master 2 pour les doctorants ;
  • le certificat ou l'attestation d'inscription pour l'année en cours ;
  • la copie de la pièce d'identité en cours de validité.
    Seuls les dossiers complets reçus via le formulaire en ligne seront examinés.

La date limite de soumission des dossiers de candidature est fixée au vendredi 31 janvier 2025, à 13h00 (TU).

NB : Une seule candidature est autorisée.

Séminaire de formation : collecte analyse de données avec KOBO et SPSS

11 months 4 weeks
Go'Learn Practice

Go'Learn Practice aspire à être un acteur majeur dans le domaine de l'éducation à distance, se distinguant par son engagement à offrir des formations de qualité, accessibles à un large public. Forts de notre expertise, nous nous concentrons exclusivement sur le E-learning pour répondre aux besoins évolutifs des apprenants d'aujourd'hui.
NOTRE MISSION :
Notre mission est d'accompagner les individus dans leur développement professionnel en fournissant des formations flexibles, adaptées et innovantes. Nous sommes convaincus que l'éducation est le levier essentiel pour l'autonomie et la réussite, et c'est dans cet esprit que nous œuvrons quotidiennement pour offrir des opportunités d'apprentissage à tous.
POURQUOI GO'LEARN PRACTICE
- Expertise en E-learning : Nos formations sont conçues exclusivement pour le format en ligne, exploitant les dernières technologies pour une expérience d'apprentissage interactive et stimulante.
- Flexibilité et Accessibilité : Nous comprenons les contraintes de la vie quotidienne. C'est pourquoi nos programmes sont flexibles, permettant aux apprenants de gérer leur temps d'étude selon leur disponibilité.
- Accompagnement Personnalisé : Que ce soit pour les professionnels cherchant à se perfectionner ou pour les jeunes en reconversion, nous offrons un suivi individualisé pour garantir la réussite de chaque apprenant.
Catalogue de Formations Étendu : Notre offre couvre un large éventail de domaines, allant des compétences techniques aux soft skills, répondant ainsi aux exigences variées du marché du travail.
A ce jour nous avons formé plus de 80 apprenants répartis dans plusieurs pays d'Afrique francophone

NOS FORMATIONS:
- Formations pour les Professionnels : Des cours pointus pour le perfectionnement professionnel, actualisés en permanence pour refléter les évolutions du marché.
- Programmes pour les Jeunes en Quête de Compétences : Des parcours adaptés aux besoins des jeunes en recherche de compétences pour leur insertion professionnelle.

Boostez vos compétences en analyse de données !

Participez à notre séminaire intensif de 6 jours pour maîtriser deux outils incontournables :
Kobo Collect : Collecte et gestion de données sur le terrain.
SPSS : Analyse statistique et interprétation des résultats.

Inscrivez-vous dès maintenant pour réserver votre place : https://lnkd.in/eFQY8uzW

En ligne | Formation pratique / Attestation délivrée à la fin / Replay mis à votre disposition après chaque cours.

NB : Nombre de places limité

Ne manquez pas cette opportunité !

Auditeur

11 months 4 weeks
Handicap International

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.  

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. 

Termes de référence

Pour le recrutement d’un auditeur en vue de la mise en place du Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL)

Présentation de HI dans le monde

HI est une organisation de solidarité internationale, non gouvernementale, indépendante et impartiale. Elle intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes, aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables. Elle agit et témoigne, pour répondre aux besoins essentiels afin d’améliorer les conditions de vie et promouvoir le respect de la dignité et des droits fondamentaux des personnes handicapées.
HI intervient dans 60 pays à travers le monde et au Sénégal depuis 1996.

Contexte et Justification de la consultance

Le 22 décembre 2022, le Conseil des Ministres de l’Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires (OHADA) a adopté en sa 53e session à Niamey, un acte Uniforme relatif au Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL). Après sa publication au Journal Officiel de l’OHADA le 22 février 2023, l’Acte uniforme relatif au Système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL) est d’application dans les 17 Etats de l’espace OHADA, dont le Sénégal, pour compter du 1er janvier 2024.

Le SYCEBNL est un cadre comptable harmonisé, obligatoire pour toutes les entités à but non lucratif dans la région OHADA, afin d’assurer une gestion financière transparente et conforme aux normes comptables internationales. Il est entré en vigueur ce 01/01/2024 et il s’applique à toutes les entités à but non lucratif notamment telles que : les associations et ordres professionnels, les projets de développement et assimilés (ONG, etc.,).

L’ONG Humanité & Inclusion (HI), soucieux de se conformer à cette nouvelle exigence règlementaire dans le cadre de ses activités au Sénégal, souhaite se faire accompagner par un cabinet ou un consultant pour mettre en place le Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL).

Objectifs de la mission

L’objectif principal de la mission est d’assister HI dans la mise en conformité du programme HI ACO avec les exigences du SYCEBNL. Plus spécifiquement, le consultant accompagnera HI sur les points suivants :

  • Permettre à HI d’avoir un système d’information comptable et financier capable d’éditer des états financiers conformes au SYCEBNL.
  • Formation et renforcement des capacités du personnel comptable et administratif sur les exigences du SYCEBNL et les nouvelles pratiques comptables, incluant la tenue des registres légaux (livre journal, registre des donateurs, livre d’inventaire etc.)
  • Elaboration du bilan d’ouverture au 01/01/2024 ;
  • Etablissement des états financiers au 31/12/2024 ;
  • Accompagnement dans la certification des comptes au 31/12/2024 : préparation à l’audit externe en vue de la certification des comptes par un commissaire aux comptes agréé.

Résultats attendus et livrables :

  • Un rapport de diagnostic détaillant l’état de la comptabilité actuelle et les actions d’amélioration nécessaires pour la mise en conformité, est fourni par le consultant,
  • Les équipes d’HI sont formées sur la mise en œuvre du SYCEBNL et un rapport de formation est fourni par le consultant,
  • La balance des comptes est éditée via un système automatique de correspondance, Les états financiers requis sont éditables via un fichier automatique,
  • Un rapport sur l’exécution globale de la mission est fourni par le consultant.

Période de la mission :

La mission devrait se dérouler sur une période de 4 à 6 mois, selon le calendrier indicatif suivant :

01 Février 25 – 15 Février 2025 :

  • Elaboration d’un calendrier de mise en œuvre détaillé ;
  • Formation des équipes sur les différents processus et procédures ;
  • Etablissement du tableau de correspondance entre le plan comptable de HI et le Plan
  • Comptable SYCEBNL pour que les états financiers requis soient paramétrés et éditables dans le système d’information de HI.

Mi-Février à fin mars 2025 :

  • Elaboration du bilan d’ouverture au 01/01/2024
  • Etablissement des états financiers au 31/12/2024 ;
  • Accompagnement dans la certification des comptes 2024.
  • Certification des états financiers de HI conformément au modèle SYCEBNL

Lieu de la mission

La mission sera exécutée à  Dakar, à la fois en présentiel et à distance si nécessaire. Elle sera conduite dans les locaux de HI.

Budget

Un budget détaillé sera élaboré pour couvrir les coûts liés à la mission, incluant les honoraires des consultants, les formations, et l’achat des outils nécessaires.

Suivi et Évaluation

Un plan de suivi sera mis en place pour évaluer régulièrement les progrès de la mission, avec des rapports intermédiaires et finaux à fournir aux parties prenantes.

Qualifications du consultant ou cabinet

  • Être un expert-comptable diplômé, ou un cabinet d’expertise comptable, inscrit à l’ordre des Experts Comptables du Sénégal.
  • Avoir de l’expérience dans la conduite de missions similaires de préférence pour le compte d’ONGs internationales.
  • Avoir des connaissances approfondies du SYCEBNL et des obligations légales au sein de l’espace OHADA.
  • Avoir administré des formations sur le SYCEBNL.

Candidatures

Les consultants intéressés doivent faire parvenir leurs dossiers par email à cotation.hi@senegal.hi.org au plus tard le 27 janvier 2025 à minuit. Aucune offre soumise par un autre canal ou après la date limite ne sera acceptée.

Les demandes d’informations relatives au présent appel d’offres sont à adresser à HI par email à cotation.hi@senegal.hi.org au plus tard 03 jours ouvrables avant la date de clôture.

Les dossiers devront comprendre une offre technique et une offre financière :

La proposition technique comprend les documents suivants:

  • Lettre de soumission signée ;
  • Preuves d’enregistrement du cabinet ou du consultant (Numéro d’Identification Fiscale ;
  • Registre du Commerce et Crédit Mobilier-RCCM et Quitus fiscal) ;
  • Attestation de membre de l’Ordre National des Experts Comptables et comptables agréés du Sénégal (ONECCA), en cours de validité ;
  • La copie CNI ou passeport du consultant ;
  • Calendrier, chronologie et durée des activités proposées ;
  • La méthodologie proposée pour la conduite mission ;
  • Les références et expériences du consultant ou des consultants (documents justificatifs) Le CV du ou des intervenants et la répartition des responsabilités ;

Le calendrier prévisionnel d’intervention ainsi qu’une estimation des charges en Hommes / jours. Les Conditions Générales d’Achat, bonnes pratiques commerciales & Déclaration d’intégrité AFD dûment remplis, signés & cachetés – liens téléchargement documents ci-dessous :

Déclaration d’intégrité AFD :

https://www.coordinationsud.org/wp-content/uploads/afd-declaration-integrite.pdf ➔ Bonnes Pratiques Commerciales HI :
https://www.hi.org/sn_uploads/Annexe_1_Bonnes_pratiques_commerciales_Appel_Offres.pdf ➔ Conditions Générales d’Achat HI
https://www.hi.org/sn_uploads/document/Conditions_generales_d_achat_HI_aout_2020.pdf

Une Proposition financière qui devra indiquer :

  • Les montants détaillés et totaux en HT et TTC de la mission en FCFA.
  • Les montants doivent inclure tous les coûts liés à la logistique (tels que le transport, les repas, l’organisation de réunions si nécessaire à l’initiative du consultant, etc.) et l’enregistrement du contrat le cas échéant.
  • Les conditions et modalités de paiement.
    Date et limite de validation de l’offre.

Politique de Protection et de lutte contre la corruption :

  • L’évaluation sera conduite dans le respect des règles éthiques d’Humanité & Inclusion (HI) et de ses politiques de protection ci-dessous.
  • Code de conduite
  • Protection des bénéficiaires contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels
  • Politique de protection de l’enfance
  • Politique de lutte contre la fraude et la corruption

L’absence, la non-conformité ou la non-validité d’un de ces documents constitue un critère éliminatoire.

Coordinatrice Équipe Mobile

11 months 4 weeks
Marie Stopes

MARIE STOPES SÉNÉGAL est une entreprise sociale qui œuvre pour le bien-être des femmes en leur facilitant l’accès à l’information et à des services de santé sexuelle et reproductive.

Coordinatrice Équipe Mobile – Kédougou.

Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et expériences diverses, toutes unies par la conviction de notre mission : améliorer l’accès aux services de santé reproductive de qualité pour tous.

Nous prônons l’égalité des chances et nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun peut contribuer de manière significative. Si vous êtes ouverte d’esprit, curieuse, résiliente et orientée vers les solutions, cette opportunité est pour vous !

Date limite de candidature : 26 janvier 2025 à 00h

Envoyez votre dossier à : recrutement@mariestopes.org.sn

Community Manager

11 months 4 weeks
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)

L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.

Ses missions:

- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,

-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,

- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,

- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,

- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,

- produire les comptes de la nation,

- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,

- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,

- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,

-  centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,

- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,

- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.

L’Agence nationale de la Statistique et de ia Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Community manager avec de solides compétences en infographie, pour administrer ses plateformes digitales et contribuer à l’amélioration de la diffusion et de la vulgarisation des données statistiques, notamment sur les réseaux sociaux.

Sous la supervision du Chef de la Division de la Diffusion, le Community manager sera chargé de développer et de gérer les communautés en ligne de l’ANSD sur les différentes plateformes numériques. Il s’agira particulièrement de :

  • développer et maintenir une présence numérique attractive et engageante pour l’ANSD ;
  • valoriser les publications et les autres produits statistiques à travers des contenus visuels, simples, digestes et interactifs ;
  • promouvoir les activités de l’ANSD auprès d’un large public, y compris les décideurs, les chercheurs, les médias et le grand public ;
  • renforcer l’interaction avec les utilisateurs de données.

Description du poste

Mission(s) principale(s)

Les missions du Community manager s’établiront comme suit :

Création et gestion de contenu

  • élaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu sur les plateformes de médias sociaux et autres canaux numériques, alignée avec des objectifs de diffusion et adaptée aux publics cibles de l’ANSD ;
  • créer et publier régulièrement des contenus engageants (textes, images, infographie) qui communiquent des données statistiques et des études économiques et sociodémographiques de manière accessible et attrayante ;
  • concevoir des infographies attractives, des vidéos courtes et des visuels pour vulgariser les données statistiques ;
  • veiller à ce que le contenu soit cohérant avec l’identité de marque de l’Agence et les directives de communication, notamment la charte graphique.

Gestion des médias sociaux

  • surveiller et gérer les comptes de médias sociaux de l’ANSD (X, Facebook, Linkedln et YouTube) et en créer d’autres notamment sur Instagram, Tik Tok, etc ;
  • s’engager avec les utilisateurs et followers et répondre aux commentaires et questions de manière professionnelle ;
  • effectuer de la veille sur les tendances en communication digitale et les bonnes pratiques en matière de vulgarisation statistique ;
  • surveiller les discussions en ligne et les canaux de médias sociaux pour détecter toute interaction susceptible d’avoir un impact sur la réputation de l’Agence ;
  • suivre les performances des publications à l’aide d’outils analytiques et fournir des rapports périodiques.

Engagement communautaire

  • construire et entretenir des communautés en ligne autour des données et des services de l’ANSD ;
  • identifier et s’engager avec les principaux influenceurs et parties prenantes dans le domaine des statistiques économiques, financières, démographiques et sociales ;
  • organiser des campagnes digitales (discussions en ligne, webinaires et autres évènements numériques) pour
  • promouvoir des thématiques clés (restitution de résultats, publications phares, enquêtes, événements, etc.)

Profil – qualifications et expérience professionnelle

Profil et qualification :

  • diplôme (Bac+3 ou équivalent) en communication, journalisme, marketing digital, infographie ou domaine connexe. Une spécialisation en communication digitale est un atout ;
  • disposer d’une expérience confirmée (minimum 3 ans) en tant que Community manager ;
  • avoir une bonne connaissance des principes de vulgarisation statistique et de la communication publique ;
  • avoir une expérience confirmée dans la conception d’infographie et la création de contenus visuels ;
  • avoir une expérience dans la rédaction de supports éditoriaux (article, contenu éditorial, etc.), la mise en page et le suivi de production de supports de communication numérique ;
  • faire preuve d’une maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux (équivalent Hootsuite, Buffer, etc… 
  • maîtriser les logiciels de création visuelle : Adobe Photoshop, Illustrator, Canva, etc.) ;
  • avoir les aptitudes pour analyser les performances digitales à l’aide d’outils comme Google Analytics ou Facebook Insights ;
  • avoir une excellentes maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral). La maîtrise de l’anglais sera un atout ;
  • avoir une capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et à gérer plusieurs tâches simultanément ;
  • avoir d’excellentes qualités rédactionnelles ;
  • avoir un sens aigu de l’organisation, une capacité de travailler en autonomie, un esprit créatif et un sens de l’innovation.

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, une lettre de motivation et leurs attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de l’ANSD.

Date limite de dépôt des candidatures : le mercredi 29 janvier 2025 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service).

Responsable Supply Chain

11 months 4 weeks CDI
Club Thiossane

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres
supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits
alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits ;

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

Geum-Geum :  une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans.
Le client est notre patron : en interne comme en externe, nous existons pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions.
Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir.
Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks.
Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail, faisons en sorte que ce soit un environnement dans lequel nos partenaires et nous trouvons bonheur et épanouissement.

Poste en Question : Responsable Supply Chain

Le/La Responsable Supply Chain est chargé(e) de l’ensemble des opérations liées à la gestion du stock des différents canaux de distribution (Domicile, MT et Koto), des approvisionnements, du parc automobile et des travaux dans l’entreprise. Il joue un rôle clé dans l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement pour garantir la satisfaction client, tout en maîtrisant les coûts et en respectant les exigences de qualité. Il est rattaché au Directeur Général.

Qualités requises

Leadership :  Capacité à mobiliser, motiver et fédérer une équipe autour d’objectifs communs et des valeurs du Club Tiossane. Talent pour inspirer confiance et encourager la collaboration.
Excellentes compétences analytiques : Capacité à analyser des chiffres, évaluer les performances et identifier les opportunités d’amélioration.
Compétences en communication et négociation : Talent pour communiquer clairement avec des interlocuteurs variés (équipes internes, partenaires, fournisseurs…) Capacité à négocier des accords avantageux avec des fournisseurs et des partenaires.
Rigueur et organisation : minutieux et sens de l’organisation pour gérer simultanément plusieurs priorités.
Esprit d’équipe et collaboratif : Capacité à travailler en synergie avec les autres départements (commercial, production, finance…) et une aptitude à créer un climat de travail harmonieux et productif au sein de l’entrepôt et de l’entreprise en général.

Responsabilités principales

Management d’équipe

  • Encadrer et développer les équipes Supply Chain (Logistique, appros, inventaires, parc auto…)
  • Définir les objectifs individuels et collectifs, et les accompagner à leur réalisation

Gestion des flux

  • Superviser l’ensemble des flux logistiques, depuis les fournisseurs jusqu’aux clients finaux grâce aux équipes appro, logistiques et analyste inventaire.
  • Assurer l’optimisation des processus de stockage et de distribution.
  • Analyser les performances de la chaîne d’approvisionnement et identifier les axes d’amélioration.
  • Négocier et maintenir de solides relations avec les fournisseurs stratégiques.

Gestion des stocks et prévisions

  • Avec l’analyste inventaire, mettre en place des outils de prévision et de gestion des stocks pour éviter les ruptures ou les surstocks.
  • Faire les inventaires mensuels et analyser les écarts.
  • Optimisation des coûts
  • Identifier les leviers pour réduire les coûts opérationnels surtout le parc automobile  tout en maintenant un niveau de service optimal.
  • Avec l’aide du superviseur de quarts, gérer les travaux et négocier pour un bon rapport qualité/ prix.
  • Gestion de l’importation
  • Analyser les besoins du commercial et aller chercher les produits à l’import en s’assurant que la marge sur le prix de la vente correspond à celle définie par l’entreprise.
  • Participation au Copil
  • Faire un reporting des données de la supply chain et les présenter au CoPil sur la base d’un fichier commun.

Détails du poste :

Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;
Type de contrat : CDI
Date de démarrage : IMMEDIAT

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Responsable Supply Chain”

Votre CV en format PDF + Une ou deux Références
Dans un document PDF, votre réponse aux questions suivantes :
Parlez-nous d’un projet complexe que vous avez mené pour optimiser une supply chain. Quels défis avez-vous rencontrés et comment les avez-vous surmontés ?
Comment évaluez-vous les performances d’une supply chain ? Quels indicateurs clés (KPIs) suivez-vous et pourquoi ?
NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

STAGE – Assistant(e) Gestion Relation Donateurs

11 months 4 weeks CDD
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

STAGE – Assistant(e) Gestion Relation Donateurs –  DAKAR (H/F).

Présentation ALIMA

L’Esprit ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre charte :

  • Le patient et la patiente d’abord
  • Révolutionner la médecine humanitaire
  • Responsabilité et liberté
  • Améliorer la qualité de nos actions
  • Faire confiance
  • L’intelligence collective
  • La responsabilité environnementale

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente ou à un référent.

Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.

L’Équipe ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de  Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).

Nos pays d’interventions : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti.

Lieu du poste : Dakar, Sénégal

Objectif général

L’Assistant(e) Relation Donateurs appuie la Chargée Relation Donateurs dans la construction et l’amélioration de la relation entre ALIMA et ses donateurs. Il/Elle est en charge d’apporter des réponses personnalisées aux diverses questions et demandes de nos donateurs par email, courrier ou au téléphone, dans un objectif de fidélisation. Il/elle exerce ses fonctions sous la responsabilité et l’encadrement de la Chargée Relation Donateur à Dakar.

Principaux objectifs du poste

  • Gestion de la relation donateurs : courriers et e-mail de remerciements ; envois des reçus fiscaux, gestion des remboursements en lien avec la comptabilité.
  • Mise à jour régulière de la base de données des donateurs ALIMA.
  • Appuyer le bon fonctionnement administratif entre les bureaux de Dakar et Paris.

Principales tâches

  • Suivi et mise à jour de la base de données CRM
  • Saisie manuelle de toutes les modifications sur la base de données.
  • Modifications des onglets contacts (adresse, NPAI, tél, mail et stops) et prélèvement (arrêt, RIB, montant, périodicité).
  • Création de fiches des nouveaux donateurs.
  • Envoi des courriers de notification aux nouveaux donateurs réguliers.
  • Saisie des rejets, prélèvements automatiques et modifications de RIB reçus… .
  • Rédaction et traitement des courriers
  • Réception et réponse aux courriers reçus de donateurs (courriers postaux, e-mails…).
  • Réception et traitement des courriers hebdomadaires reçus par notre prestataire de traitement de courriers.
  • Envoi de documents spécifiques (documentation générale, documentation thématique, reçus fiscaux, bulletin PA, remerciements pour dons et pour engagement …).
  • Accueil et gestion des appels entrants
  • Gestion de l’accueil téléphonique des donateurs (réponses aux donateurs et orientation des autres appels).

Expériences et compétences

  • Formation supérieure en marketing, communication, école de commerce, universités…
  • Compétences rédactionnelles indispensables
  • Aisance relationnelle
  • Une expérience préalable en Relation Client/Donateur dans une entreprise ou association serait un plus.

Qualités requises

  • Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire
  • Dynamique, autonome, rigoureux, force de conviction, créatif
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
  • Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle indispensable

Langues

Excellente expression écrite/orale en anglais et en français

Conditions

Contrat : Stage avec ou sans convention de stage
Indemnités : Indemnités légales de stage
Durée du contrat : 6 à 12 mois
Prise de poste : Dès que possible

Documents a envoyer

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Appel à Projets : Subventions pour les Jeunes Leaders et Acteurs du Changement

1 year
AUEU Youth Lab

L'ambition du programme est de soutenir les liens entre les jeunes des continents africain et européen. Le programme vise à mettre en relation les initiatives des jeunes avec leurs pairs pour partager, apprendre et collaborer, et à faire entendre votre voix et vos solutions aux décideurs politiques à différents niveaux, y compris l'Union européenne et l'Union africaine !

Au cours des trois prochaines années, le Youth Action Lab lancera diverses campagnes d’appel à propositions invitant les jeunes dans leur diversité à postuler.

Les pays éligibles sont l’Éthiopie, le Kenya, le Mozambique, le Nigéria, le Sénégal, la Sierra Leone, la Somalie, la Tanzanie, la Tunisie, l’Ouganda, la Zambie et le Zimbabwe ainsi que les États membres de l’Union européenne.

Le Youth Action Lab propose 4 types de subventions différents, chacun avec un objectif différent, mais tous avec une ambition similaire : en tant qu'initiative jeunesse, vous êtes soutenu de manière à ce que le pouvoir change !

Pourquoi l'appelle-t-on subventions de transfert de pouvoir ? Pour 3 raisons !
Rien sur la jeunesse sans la jeunesse
Un comité consultatif de jeunes du Youth Action Lab examinera et sélectionnera les propositions qui recevront un financement.

Renforcement des capacités
Nous nous efforçons de renforcer les capacités qui facilitent et nourrissent la stabilité, la résilience, la sécurité financière et la capacité organisationnelle.

Demande et rapports simplifiés
Mécanismes d’application et de rapport adaptés aux initiatives des jeunes.

Le Youth Action Lab propose 4 types de subventions différents :
Chaque subvention aura une durée de 12 ou 15 mois maximum selon le type de subvention.

Veuillez noter que vous ne pouvez postuler qu’à une seule subvention à la fois !

  • SUBVENTIONS À L'INNOVATION
    Soutenir les initiatives de jeunes qui souhaitent concevoir, tester et/ou faire évoluer des innovations liées aux défis mondiaux.
  • SUBVENTIONS À L’ENTREPRENEURIAT
    Soutenir les initiatives des jeunes travaillant sur l’entrepreneuriat et les opportunités d’emploi.
  • SUBVENTIONS DE REPRÉSENTATION
    Soutenir les jeunes confrontés à la marginalisation et travailler sur le terrain pour élever et amplifier leur voix à différents niveaux.
  • SUBVENTIONS DE COOPÉRATION
    Aider les jeunes d’Afrique et d’Europe à collaborer sur des initiatives de plaidoyer communes.

Rendez-vous sur ce lien pour plus de détails sur comment postuler.

Coordonnateur.trice adjoint.e des Centres “Yaakaar”

1 year CDD
Consortium Jeunesse Sénégal

CONTEXTE DU POSTE

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des
mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités).
Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mise à l’échelle dans 10 régions du Sénégal à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal, et
Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, dont l’objectif est de permettre à 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à des opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole.

Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub
dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants sont partenaires et ouvrent leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.

RÔLES ET MISSIONS

Avec l’extension des activités du CJS à 9 centres répartis à travers le Sénégal, le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour mission de seconder le.la Coordinateur.trice dans la gestion quotidienne des centres. Il.elle jouera un rôle clé dans l’animation des centres, la supervision des équipes, et la mise en œuvre efficace des synergies entre les projets YJC et YEAH, tout en s’assurant que chaque centre offre des opportunités et des solutions
adaptées aux besoins des jeunes.
Sous la supervision directe du.de la Coordinateur.trice des centres et en étroite collaboration avec les équipes du Bureau Exécutif et des locomotives (organisation membre du CJS chargée de piloter la gestion et l'animation d'un centre), le.la Coordinateur.trice adjoint.e
aura pour principales responsabilités :

Assistance à la coordination des activités des centres :

  • Accompagner le.la Coordinateur.trice dans la planification, l’organisation, et la gestion quotidienne des 9 centres, en veillant à leur bon fonctionnement et à l’application des procédures de gestion et d'animation.
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des actions et activités planifiées, et contribuer à la gestion des ressources administratives et des besoins
    logistiques dans les centres.
  • Assurer une veille sur les besoins en animation des centres, en ajustant les programmes et les activités pour maintenir, promouvoir et stimuler
    l’engagement et la participation des bénéficiaires et parties prenantes.
  • Assurer la gestion des plannings, des réunions de coordination et des points de suivi avec les locomotives.
  • Faciliter la communication et le partage d’informations entre les équipes des différents centres.
  • Assister le.la Coordinateur.trice dans l’animation des équipes locales, en organisant des points réguliers et en consolidant les retours de terrain.
  • Participer activement à la rédaction et à l’amélioration continue des procédures et des processus en concertation avec le.la Coordinateur.trice et
    les équipes locales.
  • Assurer la continuité des activités en l’absence du.de la Coordinateur.trice.

Soutien dans la gestion des relations partenaires :

  • Participer aux réunions avec les partenaires locaux et les parties prenantes, en appui au.à la Coordinateur.trice.
  • Entretenir les relations avec les partenaires des centres, en particulier les autorités locales et les CDEPS.
  • Assurer la diffusion des informations et la communication entre les centres et les partenaires.
  • Accompagner le.la Coordinateur.trice lors des visites de terrain et déplacements dans les différentes régions.
  • Représenter le.la Coordinateur.trice en cas d’indisponibilité ou lors de réunions locales.
  • Participer à l'identification d'opportunités permettant de croiser les objectifs des deux projets, notamment en matière d'engagement citoyen et d'entrepreneuriat agricole.

Suivi de l’utilisation des ressources :

  • S’assurer de l’utilisation efficiente des ressources mises à disposition des centres, en collaboration avec le Coordinateur des centres, les équipes
    support et les équipes terrain.
  • Garantir la conformité avec les normes de sécurité, d'hygiène et de qualité dans tous les centres.
  • Participer à la gestion des actifs et à l’organisation logistique des activités dans les centres.
  • Assister le.la Coordinateur.trice principal.e dans la consolidation des données issues des activités des centres.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans sur un poste de coordination, idéalement dans le milieu associatif et/ou culturel. Une expérience dans la gestion d’espace serait un plus.
  • Bonnes connaissances de la gestion de projet et une bonne compréhension des projets de développement international
  • Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
  • Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ;
  • Expérience en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;
  • Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et du suivi budgétaire ;
  • Capacités d’analyses des besoins et gestion des priorités ;
  • Esprit d’équipe et Goût du contact humain
  • Bonnes capacités relationnelles ;
  • Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance d’une autre langue locale serait un atout supplémentaire ;
  • Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;
  • Bonne qualité rédactionnelle, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse del’information ;
  • Adhésion aux valeurs du Consortium.

COMMENT POSTULER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Coordonnateur.rice des centres adjoint.e”.

Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 30 Janvier 2025

Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Dakar avec déplacements périodiques dans les régions
Type de contrat : CDD de deux (2) ans renouvelable
Début de contrat : Le plus tôt possible
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droit

Appel à candidatures programme de volontariat Junior SCF

1 year
Social Change Factory

Les « Junior SCF » sont des représentants de SCF dans leurs communautés. Ils sont
constitués d'étudiants, d'entrepreneurs, d'écoliers, d’acteurs associatifs, de
professionnels, etc. Organisés en bureaux locaux, ils facilitent et appuient
l’organisation et la mise en œuvre des projets de SCF dans les zones d’intervention
ciblées.
🔑 Pourquoi candidater ?
Rejoindre l’aventure « Junior SCF » , c'est saisir une opportunité exceptionnelle de
s'engager activement dans des initiatives à fort impact social tout en développant
vos compétences et votre réseau.
Etre JSCF, c'est :
● Faire partie d'un mouvement engagé pour un impact sociétal concret
En tant que membre, tu deviens un acteur du changement, un « colibri »
qui contribue à bâtir un monde meilleur par des actions concrètes et
impactantes.
● Bénéficier d'un tremplin vers le monde professionn
À travers des formations gratuites, des rencontres et des activités
enrichissantes, tu renforceras tes compétences tout en accumulant une
expérience professionnelle significative en coordination et facilitatio
● Construire un réseau et valoriser votre engagement
Grâce à des rencontres régulières, une exposition médiatique, des badges
visuels, et ton intégration au réseau de SCF, tu te constitue un carnet
d'adresses précieuses et renforce ta visibilité.

● Recevoir une reconnaissance pour ton engagement
Tu bénéficieras d'attestations, de certificats de reconnaissance (engage
citoyen, impact social) et de supports comme des cartes de visite, T-shirts et
casquettes pour refléter ton appartenance au programm
● Évoluer dans un parcours unique et enrichissant
Les JSCF offrent un cadre structuré pour apprendre, partager et agir : des
formations, des rencontres stimulantes et la mise en œuvre d'actions
concrètes pour maximiser ton impact.
● Pourquoi hésiter ?
Rejoins le programme et deviens un ambassadeur du changement en
combinant engagement citoyen, apprentissage et opportunités
professionnelles !
📌 Qui peut candidater ?
Le programme JSCF s'adresse à tous les jeunes enthousiastes et déterminés à
contribuer au changement dans leur communauté. Voici les profils qui peuve
postuler :
● Jeunes engagés
Toute personne passionnée par le changement social et prête à s'investir
dans des actions concrètes et impactantes.
● Âge requis
Les jeunes âgés de 16 à 30 ans.
● Citoyens actifs
Ceux qui souhaitent renforcer leur engagement citoyen et contribuer au
développement de leur communauté.

● Professionnels en devenir
Les jeunes à la recherche d'une expérience significative pour développ
leurs compétences et booster leur carrière.
● Membres ou dirigeants d'associations
Des individus impliqués dans des initiatives sociales ou écocitoyennes.
● Motivés à apprendre et à agir
Toute personne désireuse de participer à des formations, des rencontres et
des projets concrets.
● Disponibles et déterminés
Les candidats sont prêts à s'engager activement dans toutes les phases du
programme.
Comment candidater ?
Les jeunes intéressées peuvent soumettre leurs candidatures : ici
Pour plus d’infos : aba@socialchangefactory.org
Clôture des candidatures : 31 janvier 2025 à 23h59.

Assistante de productions culturelles et Token-éditrice

1 year
Master de Recherche Action

Le MASTER DE RECHERCHE-ACTION est une école-entreprise Franco-sénégalaise spécialisée dans la conception, le management et le financement des projets de la transition écologique et solidaire en Afrique et plus spécialement au Sénégal.
Pour la souveraineté agricole et l'autonomie industrielle de l'Afrique de l'ouest, nous soutenons particulièrement les projets qui répondent aux besoins de formation professionnelle dans toutes les filières, notamment les projets portés par les jeunes et les femmes.
Le MRA entend valoriser l'agro-entreprenariat et investir dans l'éducation, la santé, la culture, le commerce... afin d'assurer le développement durable du Sénégal et de l'Afrique.

Le Master de Recherche-Action propose un emploi en formation :

ASSISTANTE DE PRODUCTIONS CULTURELLES ET TOKEN-ÉDITRICE

Passionnée par l’art, les cultures, les civilisations, les marchés culturels, la sociologie, vous êtes également une praticienne chevronnée des mondes numériques, capable de gérer simultanément plusieurs comptes, non seulement sur les réseaux sociaux mais également sur les plateformes d’échange de monnaies numériques et de tokenisation. Assistante de production culturelle, polyvalente, vous serez particulièrement chargée de la fonction de Token-éditrice, une grosse responsabilité dans une entreprise dont le modèle économique et financier est la tokenisation de l’art, sous forme de NFT. Une connaissance même récente de ChatGPT et autres logiciels d’intelligence artificielle serait bienvenue. Cette proposition est une offre d’emploi en formation, nous commençons par vous former gratuitement au poste d’ASSISTANTE DE PRODUCTIONS CULTURELLES et de TOKEN-ÉDITRICE, pendant quelques mois, avant de vous embaucher fermement si la première phase du contrat se déroule bien.

Plus d’informations en répondant à cette offre par mail à l’adresse camille.couteau@yahoo.com, en joignant si possible un CV. 
Pas de longue lettre de motivation à ce stade, mais quelques mots bien choisis pour vous présenter. 

Responsable d'un site pédagogique et d'une pépinière de reforestation en Casamance

1 year
Master de Recherche Action

Le MASTER DE RECHERCHE-ACTION est une école-entreprise Franco-sénégalaise spécialisée dans la conception, le management et le financement des projets de la transition écologique et solidaire en Afrique et plus spécialement au Sénégal.
Pour la souveraineté agricole et l'autonomie industrielle de l'Afrique de l'ouest, nous soutenons particulièrement les projets qui répondent aux besoins de formation professionnelle dans toutes les filières, notamment les projets portés par les jeunes et les femmes.
Le MRA entend valoriser l'agro-entreprenariat et investir dans l'éducation, la santé, la culture, le commerce... afin d'assurer le développement durable du Sénégal et de l'Afrique.

Le Master de Recherche-Action propose un emploi en formation 

RESPONSABLE D’UN SITE PÉDAGOGIQUE ET D’UNE PÉPINIÈRE DE REFORESTATION EN CASAMANCE

Passionnée par la préservation de la biosphère, la protection forestière, les relations entre l’homme et les écosystèmes, vous rêvez de vivre une expérience de pleine nature, à 5 mn à pied de la mer et 3 minutes à vélo d’un village en pleine expansion, Kafountine, port de pêche au carrefour de toutes les problématiques du développement, dans une zone menacée par l’exploitation du Zircon. Vous aurez d’une part la responsabilité de relancer la pépinière de reforestation de notre mini-campus de Kafountine, et d’autre part celle d’organiser l’accueil des participants aux différents séjours d’apprentissages que nous organisons sur ce site : stages, formations courtes ou longues, séminaires, chantiers jeunesse internationaux, séjours apprenants. Votre mission sera aussi de protéger le "jardin de mades" de ce mini-campus, deux hectares d’une brousse forestière qui regorge d’oiseaux et de biodiversité, en les inscrivant dans la gestion communautaire des forêts de la commune de Kafountine, La vocation de ce site pédagogique est d’appuyer la préservation communautaire des écosystèmes de cette commune, qui compte 19 villages, dont 14 dans les îles de mangroves. L’objectif est de stimuler les coopératives et les GIE féminins de cueilleuses et transformatrices des produits non-ligneux de la brousse forestière, en leur offrant des formations écologiques pour diversifier et améliorer leurs pratiques, sécuriser leurs filières, augmenter leurs revenus. Si l’ONF leur donne mission d’alerter ses agents lorsqu’elles surprennent, pendant leurs cueillettes, des "braconniers du charbon" et autres bûcherons illégaux, ces femmes peuvent devenir les protectrices des derniers vestiges des grandes forêts de Casamance. Femmes cueilleuses de plantes et fruits sauvages, apicultrices, transformatrices, maraîchères en agroforesterie, etc. Si vous obtenez ce poste vous logerez au mini-campus, devenant progressivement sa coordinatrice. Cette proposition est une offre d’emploi en formation, nous commençons par vous former gratuitement au poste de RESPONSABLE DE SITE PÉDAGOGIQUE, pendant quelques mois, avant de vous embaucher fermement si la première phase du contrat se déroule bien.

Plus d’informations en répondant à cette offre par mail à l’adresse camille.couteau@yahoo.com, en joignant si possible un CV. 
Pas de longue lettre de motivation à ce stade, mais quelques mots bien choisis pour vous présenter. 

COORDINATRICE D’UNE COOPÉRATIVE D’ACHAT

1 year
Master de Recherche Action

Le MASTER DE RECHERCHE-ACTION est une école-entreprise Franco-sénégalaise spécialisée dans la conception, le management et le financement des projets de la transition écologique et solidaire en Afrique et plus spécialement au Sénégal.
Pour la souveraineté agricole et l'autonomie industrielle de l'Afrique de l'ouest, nous soutenons particulièrement les projets qui répondent aux besoins de formation professionnelle dans toutes les filières, notamment les projets portés par les jeunes et les femmes.
Le MRA entend valoriser l'agro-entreprenariat et investir dans l'éducation, la santé, la culture, le commerce... afin d'assurer le développement durable du Sénégal et de l'Afrique.

Le Master de Recherche-Action propose un emploi en formation 

COORDINATRICE D’UNE COOPÉRATIVE D’ACHAT

Vous avez besoin d’apprendre et envie d’entreprendre? Diplômée ou non, très polyvalente et débrouillarde, à l’aise à l’oral et à l’écrit, parlant plusieurs langues sénégalaises, particulièrement le Diola, vous avez de bonnes capacités relationnelles et une grosse envie de travailler. Vous vous sentez capables d’animer un réseau d’acheteuses et de coordonner un projet de grande ampleur. Vous aurez la responsabilité de constituer une petite équipe pour créer une coopérative d’achat des produits de l’agriculture biologique traditionnelle. L’équipe du label BioPaysan, qui garantit l’origine Casamance des produits et les méthodes culturales, sans pesticides ni pétrochimie. Épaulée par l’équipe du Master de Recherche-Action, notamment pour les aspects administratifs, comptables, juridiques et financiers, vous serez néanmoins la principale "locomotive" du projet qui vous sera confié. Cette proposition est une offre d’emploi en formation, nous commençons par vous former gratuitement au poste de COORDINATRICE D’UNE COOPÉRATIVE D’ACHAT, pendant quelques mois, avant de vous embaucher fermement si la première phase du contrat se déroule bien.

Plus d’informations en répondant à cette offre par mail à l’adresse camille.couteau@yahoo.com, en joignant si possible un CV. 
Pas de longue lettre de motivation à ce stade, mais quelques mots bien choisis pour vous présenter. 

01 Chargé.e Clientèle

1 year
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

HOMPRO SN Limited recrute une Chargée Clientèle pour son département Commercial.

Missions et responsabilités

  • Satisfaire le client avec un meilleur service
  • Compléter les commandes pour différents clients
  • Suivre les service d’après-vente
  • Confirmer toutes les informations des commandes avec les commerciaux, clients (quel marchandises, prix, quantité, mode de paiement, crédit délai)
  • Préparer les documents pour les marchandises (Pro-forma, facture, dossier de dédouanement)
  • Informer les clients sur le changement des prix et des promotions
  • Collecter les informations des chauffeurs et camions qui chargent les produits
  • Confirmer toutes les informations de transport avec les commerciaux et les clients
  • Donner les informations aux commerciaux sur situations de leurs clients (crédit délai, stock non charge)
  • Collecter les plaintes des clients et rendre compte à temps au superviseur

Compétences et qualités requises

  • Bac+3 en Marketing et Communication ; Commerce International ; Transport Logistique
  • Un an d’expérience au minimum dans la gestion de la relation clientèle
  • Etre prudente et réactive
  • Avoir la capacité d’analyse et de planification
  • Capacité de coordination et de communication interculturelle
  • Etre discrète et attentive
  • Maitrise du pack office (Word et Excel)

Coordonnateur.trice adjoint.e des Centres “Yaakaar”

1 year CDD
Consortium Jeunesse Sénégal

CONTEXTE DU POSTE

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des
mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités).
Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mise à l’échelle dans 10 régions du Sénégal à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal, et
Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, dont l’objectif est de permettre à 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à des opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole.

Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub
dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants sont partenaires et ouvrent leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.

RÔLES ET MISSIONS

Avec l’extension des activités du CJS à 9 centres répartis à travers le Sénégal, le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour mission de seconder le.la Coordinateur.trice dans la gestion quotidienne des centres. Il.elle jouera un rôle clé dans l’animation des centres, la supervision des équipes, et la mise en œuvre efficace des synergies entre les projets YJC et YEAH, tout en s’assurant que chaque centre offre des opportunités et des solutions
adaptées aux besoins des jeunes.
Sous la supervision directe du.de la Coordinateur.trice des centres et en étroite collaboration avec les équipes du Bureau Exécutif et des locomotives (organisation membre du CJS chargée de piloter la gestion et l'animation d'un centre), le.la Coordinateur.trice adjoint.e
aura pour principales responsabilités :

Assistance à la coordination des activités des centres :

  • Accompagner le.la Coordinateur.trice dans la planification, l’organisation, et la gestion quotidienne des 9 centres, en veillant à leur bon fonctionnement et à l’application des procédures de gestion et d'animation.
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des actions et activités planifiées, et contribuer à la gestion des ressources administratives et des besoins
    logistiques dans les centres.
  • Assurer une veille sur les besoins en animation des centres, en ajustant les programmes et les activités pour maintenir, promouvoir et stimuler
    l’engagement et la participation des bénéficiaires et parties prenantes.
  • Assurer la gestion des plannings, des réunions de coordination et des points de suivi avec les locomotives.
  • Faciliter la communication et le partage d’informations entre les équipes des différents centres.
  • Assister le.la Coordinateur.trice dans l’animation des équipes locales, en organisant des points réguliers et en consolidant les retours de terrain.
  • Participer activement à la rédaction et à l’amélioration continue des procédures et des processus en concertation avec le.la Coordinateur.trice et
    les équipes locales.
  • Assurer la continuité des activités en l’absence du.de la Coordinateur.trice.

Soutien dans la gestion des relations partenaires :

  • Participer aux réunions avec les partenaires locaux et les parties prenantes, en appui au.à la Coordinateur.trice.
  • Entretenir les relations avec les partenaires des centres, en particulier les autorités locales et les CDEPS.
  • Assurer la diffusion des informations et la communication entre les centres et les partenaires.
  • Accompagner le.la Coordinateur.trice lors des visites de terrain et déplacements dans les différentes régions.
  • Représenter le.la Coordinateur.trice en cas d’indisponibilité ou lors de réunions locales.
  • Participer à l'identification d'opportunités permettant de croiser les objectifs des deux projets, notamment en matière d'engagement citoyen et d'entrepreneuriat agricole.

Suivi de l’utilisation des ressources :

  • S’assurer de l’utilisation efficiente des ressources mises à disposition des centres, en collaboration avec le Coordinateur des centres, les équipes
    support et les équipes terrain.
  • Garantir la conformité avec les normes de sécurité, d'hygiène et de qualité dans tous les centres.
  • Participer à la gestion des actifs et à l’organisation logistique des activités dans les centres.
  • Assister le.la Coordinateur.trice principal.e dans la consolidation des données issues des activités des centres.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans sur un poste de coordination, idéalement dans le milieu associatif et/ou culturel. Une expérience dans la gestion d’espace serait un plus.
  • Bonnes connaissances de la gestion de projet et une bonne compréhension des projets de développement international
  • Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
  • Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ;
  • Expérience en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;
  • Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et du suivi budgétaire ;
  • Capacités d’analyses des besoins et gestion des priorités ;
  • Esprit d’équipe et Goût du contact humain
  • Bonnes capacités relationnelles ;
  • Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance d’une autre langue locale serait un atout supplémentaire ;
  • Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;
  • Bonne qualité rédactionnelle, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse del’information ;
  • Adhésion aux valeurs du Consortium.

COMMENT POSTULER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Coordonnateur.rice des centres adjoint.e”.

Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 30 Janvier 2025

Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Dakar avec déplacements périodiques dans les régions
Type de contrat : CDD de deux (2) ans renouvelable
Début de contrat : Le plus tôt possible
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droit

Finance and Administration Director

1 year
La laiterie du berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recrute un Finance and Administration Director H/F pour le projet WASU.

Il/Elle sera rattaché (e) hiérarchiquement au Directeur du Programme et fonctionnellement  à la DAF de la Laiterie du Berger (CFO Groupe). Il/Elle sera menbre du Comité de Direction ( CODI).

Profil:

  • Connaissances théoriques et compétences pratiques approfondies en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle interne, gestion et direction d’organisations structurées ;
  • Expérience de 5 ans au moins à la direction administrative et financière de programmes de développement, projets, ou équivalent (ONG, fondation, etc.);
  • Expérience de la relation avec les bailleurs de fonds ou autres financeurs, du management d’une équipe, des interactions avec d’autres fonctions (support et opérations);
  • Expérience de l’opérationnalisation financière et budgétaire de stratégies et de plans d’activités ;
  • Capacité à communiquer simplement pour établir un dialogue constructif entre fonctions support et opérations, à s’adapter aux besoins de ses interlocuteurs et à prioriser les opérations tout en respectant les contraintes de conformité ;
  • Capacité à superviser et à piloter à distance des équipes dédiées ;
  • Motivation personnelle pour travailler dans le domaine du développement social et économique – niveau d’ambition et d’exigence élevé pour lui-même et pour le collectif, sens des responsabilités et empathie, ouverture d’esprit, courage et capacité de s’engager avec détermination ;
  • Motivation pour contribuer à une stratégie et à des actions destinées à créer un impact social durable ;
  • Rôle modele pour faire vivre les valeurs de LdB (Guem-Guem, Royoukay, Performer) ;
  • Expérience de la budgétisation orientée genre est un plus ;
  • Anglais indispensable;

Assistant.e RH/ Gestionnaire de bureau

1 year CDD
YASSIR

LE POSTE
Yassir recherche un.e Assistant.e RH / Gestionnaire de bureau pour intégrer son équipe à Dakar. En collaboration directe avec le pôle RH, vous aurez pour mission d’accompagner le département dans les tâches administratives, d’analyse de données et de logistique.  

Vous êtes motivé.e, aimez relever des défis et souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique ? Alors cette opportunité est faite pour vous !  

VOS MISSIONS 
- Suivi des dossiers du personnel  
- Gestion des enrôlements aux assurances maladie et des demandes de remboursements  
- Contribution à l’implémentation d’un Système d’Information Ressources Humaines (SIRH)  
- Analyse des indicateurs RH  
- Gestion des tâches d’Office Management  
- Organisation des Townhalls mensuels  
- Phoning et participation aux premiers entretiens dans le cadre des recrutements  

VOTRE PROFIL
- Expérience professionnelle en tant qu’Assistant.e RH avec une expertise analytique  
- Maîtrise de MS Excel (capacité à créer des tableaux complexes et utiliser des fonctions avancées)  
- Connaissance et utilisation d’un SIRH  
- Excellentes compétences organisationnelles et gestion efficace du temps  
- Souci du détail et aptitude à détecter des erreurs  
- Diplôme de Master en RH ou équivalent  

CE QUE NOUS OFFRONS 
- Une opportunité unique de contribuer au lancement de Yassir au Sénégal et de façonner l’orientation stratégique de l’entreprise  
- Congés dès la première année de service  
- Une prime de restauration  
- Une rémunération compétitive : $462,30 - $616,40 par mois  
- L’occasion de rejoindre une entreprise technologique africaine en forte croissance  
- Un impact réel en aidant à offrir des services à la demande à des millions de personnes à travers le continent africain  
- Une expérience enrichissante au sein de la première startup algérienne ayant participé au programme Y Combinator et soutenue par des investisseurs renommés tels que Unpopular Ventures, Rebel Fund, et DainTree.VC  

ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Envoyez-nous votre candidature dès maintenant 🚀  

Bonus : Démarquez-vous en nous expliquant dans votre lettre de motivation pourquoi Yassir a besoin de vous dans son équipe. 💡  

ENGAGÉS POUR L’INCLUSION
Chez Yassir, nous valorisons l’égalité des chances et célébrons la diversité. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir. Nous encourageons toutes les personnes, quel que soit leur profil, à postuler.  

Pour postuler, cliquer sur ce lien.

 

Assistant (e) Comptable

1 year CDD
Atlantis Group

Missions principales :
En tant qu’assistant(e) comptable, vos responsabilités incluront :
• La saisie et le suivi des écritures comptables (clients, fournisseurs, trésorerie).
• Remettre les chèques à l’encaissement.
• Etablir les échéanciers fournisseurs et clients.
• Vérifier les échéances de paiement fournisseurs, prestataires et clients.
• Assurer le suivi des dettes fournisseurs.
• Assurer la mise à jour des encaissements et l’imputation analytique.
• Classer et archiver les pièces comptables et contrats des divers partenaires.
• Gestion et suivi des achats.
• Un soutien actif aux projets et tâches spécifiques du service.
Profil recherché :
• Diplôme en comptabilité (BTS/DUT ou équivalent).
• Une première expérience en comptabilité serait appréciée.
• Maîtrise des outils informatiques (notamment Excel) et du logiciel comptable Sage.
• Capacité à travailler avec rigueur, organisation et sens du détail.
• Esprit d’équipe et sens de la confidentialité indispensables.
Conditions du poste :
• Type de contrat : CDD 
• Période d’essai : 2 mois.
• Lieu : Dakar.
• Rémunération : À définir lors de l’entretien.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@groupatlantis.com
Date limite de candidature : 31 Janvier 2025
Rejoignez Atlantis Group et contribuez activement à la gestion comptable et à la performance financière de notre organisation.

Assistant(e) administratif(ve) & financier(ère)

1 year CDD
Action Education

 

Missions

Sous le management du Directeur Pays, l’Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) a pour mission de :

Assurer les tâches administratives, financières et la logistique du programme au niveau pays
Assurer la coordination de l’information et des dossiers transversaux
Assurer la coordination avec les différents départements internationaux
Tenir à jour la comptabilité du projet
Gérer le budget et la trésorerie du projet
Participer à la gestion des Ressources Humaines du projet
Profil recherché

Bac + 4 en Administration, comptabilité, finance, gestion
Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de la gestion administrative et financière
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants (MS Office, Internet, (pack office : Word, Excel, Powerpoint, google suite (Gmail, Drive, …)
Maîtrise de la langue de travail du pays
Bonnes connaissances de l’anglais
Aisance relationnelle, sens de l’écoute, disponibilité, humilité, capacité à travailler en équipe et capacité rédactionnelle et en communication
Conditions d’embauche

Prise de poste souhaitée : 03 février 2025
Lieu d’affectation :  Dakar / Sénégal
Rémunération

Selon la grille de qualification et salariale de l’association

Pour toute candidature : Les candidatures (CV + lettre de motivation + copie certifiée des diplômes obtenus et attestations de travail), sous la référence « ASS-DIR_SN 01 » sont à envoyer au plus tard le 20 janvier 2025 à 18h GMT, par mail à l’adresse :

coordination.senegal@action-education.org avec copie à makhaly.kebe@action-education.org

 

Responsable Plaidoyer et Communication

1 year
Secours Islamique France

Votre mission

En collaboration avec le département plaidoyer du SIF au siège, il/elle :

Plaidoyer

Définit et met en œuvre la stratégie globale de plaidoyer de la mission Sénégal en lien avec la stratégie programmatique de la mission
Identifie, analyse et participe aux réseaux et initiatives de plaidoyer pertinents sur l’ensemble des thématiques d’intervention du SIF au Sénégal et sur les enjeux humanitaires
Assure une veille sur les enjeux humanitaires dans la sous-région et sur les initiatives de plaidoyer humanitaire
Sur la thématique talibé (thématique prioritaire) :
Définit et met en œuvre la stratégie de plaidoyer thématique talibé
Assure la mise en œuvre des actions de plaidoyer sur la thématique talibé prévues dans les projets
Réalise une veille légale et contextuelle de la thématique talibé dans les pays de la sous-région
Contribue à la réflexion stratégique plaidoyer sur la thématique talibé des missions pertinentes et les appuie dans la conception des activités de plaidoyer des projets talibés
Capitalise sur les activités réalisées au Sénégal et dans chaque mission sur le plaidoyer talibé et diffuse les bonnes pratiques
Assure le suivi et le reporting de la stratégie de plaidoyer globale de la mission, de la stratégie thématique talibés, des activités de plaidoyer des projets, analyse les résultats et ajuste les stratégies et actions opérationnelles si nécessaire
Renforce les compétences des équipes programmes sur le plaidoyer et la mise en œuvre des activités de plaidoyer
Contribue à l’élaboration des rapports bailleurs sur le reporting des activités plaidoyer et participe à l’élaboration des nouveaux projets pour intégrer le plaidoyer.
Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
Communication

Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
Mise en œuvre de la stratégie de communication de la mission
Valide les TDR des évènements sur les aspects plaidoyer et communication
Valide le matériel de communication avant diffusion et tout document externe sur les aspects plaidoyer et communication
Contribue à la capitalisation des connaissances et apprentissages de la mission
S’assure de la bonne gestion des relations presse
S’assure de la bonne gestion du budget communication
La liste des tâches est évolutive en fonction des besoin de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.

Le profil idéal

Savoir-faire compétences

Formations : BAC + 5 en relations internationales, sciences politiques, action humanitaire ou équivalent
Minimum expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans l’élaboration et mise en œuvre de stratégie de plaidoyer, notamment dans le secteur de l’éducation ou de l’enfance
Expériences professionnelle dans le domaine de la communication
Connaissances sur les problématiques de protection de l’enfant
Connaissance et/ou intérêt sur les écoles coraniques
Connaissances des enjeux humanitaires au Sahel
Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest serait un atout
Très bonne capacité rédactionnelle
Capacités d’animation et dynamisation de réseaux.
Grandes capacités relationnelles et de persuasion
Capacités d’anticipation, planification et organisationnelle
Forte compétence dans les outils de planification et de suivi de projets plaidoyer
Capacités rédactionnelles
Esprit d’analyse, de synthèse et vision stratégique
Niveau langues étrangères : Français : lu écrit, parlé obligatoire, Anglais : bon niveau.
Niveau informatique : Connaissance en Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet.
Savoir-être

Forte autonomie et force de proposition
Très bon relationnel, patience et diplomatie
Capacité de travailler en équipe
Etre capable de travailler dans un environnement multiculturel et parfois complexe
Avoir la rigueur et le professionnalisme

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien.

Spécialiste polyvalent en communication digitale

1 year CDD
Institut Pasteur de Dakar

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Un spécialiste polyvalent en communication digitale h/f.

Missions générales

Le spécialiste polyvalent en communication digitale est responsable de la conception graphique, de la création de contenus, de la gestion des réseaux sociaux et de la maintenance du site web de l’entreprise. Ce rôle exige une combinaison unique de compétences créatives, techniques et analytiques pour assurer une communication cohérente et efficace à travers tous les canaux numériques.

Activités principales

Infographie :

Concevoir des visuels pour les supports de communication (affiches, brochures, bannières web, etc.).
Assurer la cohérence visuelle de la marque sur tous les supports.
Réaliser des illustrations et des animations graphiques.
Création de Contenus :

Rédiger et éditer des articles, des blogs, et des contenus pour les réseaux sociaux.
Développer des scripts pour des vidéos et des podcasts.
Collaborer avec les équipes de marketing et de design pour créer des contenus engageants.
Gestion de Réseaux Sociaux :

Gérer et animer les comptes de réseaux sociaux de l’entreprise.
Planifier et publier des contenus réguliers et engageants.
Interagir avec la communauté et répondre aux commentaires et messages.
Analyser les performances des
campagnes et proposer des améliorations. Gestion de Site Web:
Assurer la création de pages par projet et rattachée au site web principal
Assurer la maintenance et la mise à jour du site web de l’entreprise.
Optimiser le site pour le référencement (SEO).
Collaborer avec les développeurs pour améliorer les fonctionnalités du site.
Surveiller les performances du site et résoudre les problèmes techniques.
Profil recherché

Formation

Diplôme de licence en communication, relations publiques, journalisme ou domaine connexe. Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans des rôles de communication, de préférence dans des environnements basés sur des projets.
Expérience avérée dans le développement et l’exécution de stratégies de communication spécifiques aux projets.
Maîtrise de la gestion de la communication pour les événements liés au projet, tant physiques que virtuels.
Connaissance de l’engagement médiatique et des pratiques de gestion de la communication en cas de crise.
Compétences 

Techniques

Maîtrise des logiciels de design graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign).
Excellentes compétences rédactionnelles et éditoriales.
Bonne connaissance des plateformes de réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn).
Connaissance des langages de programmation web (HTML, CSS, JavaScript). Expérience avec des systèmes de gestion de contenu (WordPress, Joomla).
Compétences en SEO et en analyse web.
Créativité, sens artistique et capacité à travailler en équipe.
Capacité à analyser les données et à utiliser des outils de gestion des réseaux sociaux.
Personnelles

Proactivité: Capacité à anticiper les besoins et à prendre des initiatives.
Flexibilité: Adaptabilité face aux changements et aux imprévus.
Esprit d’Équipe: Capacité à travailler en collaboration avec diverses équipes. Linguistique:
Bilingue (français et anglais)
Informatique

Une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
L’Institut Pasteur de  Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn en y ajoutant en objet la référence: SPECOMMDIGCOMM/IPD2025.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

Responsable Ingénierie & Qualité

1 year
Eramet

Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.

Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.

Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.

Description du poste

Nous recherchons actuellement un(e) Responsable Ingénierie & Qualité pour rejoindre notre équipe et piloter les efforts d’ingénierie et d’assurance qualité dans le cadre de notre projet d’expansion.

Le/la Responsable Ingénierie & Qualité (RIQ) supervisera tous les aspects de l’intégration technique et de l’ingénierie, ainsi que la  gestion de la qualité pour le projet d’expansion d’Eramet Grande Côte.

Ce rôle comprend la gestion de l’équipe EPCM (Ingénierie, Approvisionnement et Gestion de la Construction), l’assurance du transfert efficace des données techniques, et la mise en œuvre de systèmes de contrôle qualité rigoureux à chaque étape du projet.

Nous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.

Responsabilités

Gestion de l’ingénierie :

  • Superviser les progrès de l’EPCM et veiller à l’alignement sur les calendriers et normes du projet.
  • Coordonner avec les équipes construction et approvisionnement pour respecter les jalons du projet.
  • Réaliser des évaluations des risques et garantir la conformité aux standards d’ingénierie.

Gestion de la qualité :

  • Mettre en œuvre et surveiller le Plan Qualité du Projet, le Plan Qualité du Site, et les exigences ISO.
  • Réaliser des audits, gérer les non-conformités, et assurer des rapports qualité efficaces.
  • Superviser les audits des fournisseurs et surveiller les systèmes qualité des contractants.

Leadership :

  • Fournir des conseils, formations et encadrement aux équipes d’ingénierie et de qualité.
  • Promouvoir une communication et une collaboration efficaces au sein d’équipes multiculturelles.
     

Gestion des parties prenantes :

  • Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, y compris les contractants, fournisseurs et autorités, pour garantir l’exécution harmonieuse du projet.

Profil recherché

Formation

  • Diplôme en ingénierie mécanique, chimique ou des matériaux (Master souhaité).
  • Certification professionnelle en ingénierie est un atout.

Expérience

  • Minimum 12 ans d’expérience dans l’industrie minière, lourde ou des procédés.
  • Au moins 6 ans dans un rôle de direction d’équipes multidisciplinaires.
  • Bonne connaissance des normes internationales d’ingénierie et de construction.
  • Expérience en systèmes de gestion de la qualité, en particulier ISO 9001:2015.

Compétences

  • Solides capacités de leadership et de développement d’équipe.
  • Excellente maîtrise des systèmes et interdépendances en ingénierie.
  • Maîtrise de l’anglais indispensable ; le français est un plus.
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et éloigné.

Superviseur construction EC&I

1 year
Eramet

Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.

Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.

Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.

Description du poste

Le Superviseur Construction EC&I sera responsable de la supervision des activités de construction et d’installation dans le cadre de la Phase 2 du Projet d’Expansion, sur l’usine WCP/MSP et le site. Il jouera un rôle clé dans la gestion de la phase de construction jusqu’à la mise en service et la remise finale, avec un accent particulier sur les constructions en champ rouge/brun et les activités de mise à l’arrêt.

Nous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.

Responsabilités

  • Gérer et superviser les entrepreneurs et les activités de travail pour la Phase 2 du Projet d’Expansion.
  • Évaluer et gérer les risques pour la sécurité.
  • Garantir le respect des procédures de qualité.
  • Mettre en œuvre les règles du site GCO Eramet.
  • Effectuer des inspections régulières des entrepreneurs.
  • Assister les gestionnaires de construction dans la planification du programme de travail.
  • Prioriser et planifier les livraisons.
  • Maintenir des enregistrements précis et des rapports de site.
  • Participer aux réunions de gestion du site et de production.
  • Effectuer des inspections pour assurer la conformité aux exigences légales.
  • Traiter les préoccupations en matière de sécurité et mettre en œuvre des améliorations.
  • Examiner et signer les permis quotidiennement.
  • Gérer les rapports d’avancement et les processus de passation appropriés.
  • Assurer l’interface quotidienne avec WCP/MSP et les gestionnaires de construction.
  • Fournir un retour quotidien à WCP/MSP et à la direction de GCO.

Profil recherché

  • Expérience avérée en tant que Superviseur Construction EC&I dans des projets de construction lourds.
  • Minimum de 15 ans d’expérience dans l’installation/la construction EC&I.
  • Expérience dans les projets d’expansion minière et les projets marins.
  • Solide connaissance des processus et techniques de construction.
  • Compétences exceptionnelles en leadership et communication.
  • Approche collaborative avec des équipes transversales.
  • Compréhension approfondie des réglementations de sécurité et des meilleures pratiques.
  • Expérience approfondie en HSE et en contrôle qualité dans les projets de construction et d’expansion EC&I.
  • Excellente compréhension et expérience en installation et mise en service EC&I.
  • Expérience en levage, gréage et systèmes SCADA.
  • Maîtrise des systèmes d’entraînement VSD, ABB et Siemens.
  • Parfaitement bilingue en anglais.
  • Approche pratique avec des capacités de résolution de problèmes.

Superviseur Électrique & Directeur Adjoint de la Construction

1 year
Eramet

Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.

Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.

Superviseur Électrique & Directeur Adjoint de la Construction – H/F.

  • Référence du poste: 44271
  • Lieu: Diogo, SN
  • Type de contrat: CDD – intérim – mission

Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Superviseur Électrique & Directeur Adjoint de la Construction expérimenté(e) pour superviser la construction d’une centrale solaire hors réseau avec système de stockage d’énergie par batterie (BESS) de 20 MWc au sein de nos opérations à Grande Côte. Ce poste est essentiel pour superviser les travaux électriques et soutenir la gestion globale du projet.

Vous jouerez un rôle clé pour garantir une construction de haute qualité et en toute sécurité, en vous concentrant sur les systèmes électriques de la centrale solaire, depuis l’installation jusqu’à la mise en service, tout en collaborant avec les disciplines civiles, mécaniques et électriques.

Nous proposons un contrat à durée déterminée de 18 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.

Responsabilités

En tant que Superviseur Électrique, vous serez chargé(e) de :

  • Superviser les travaux électriques, notamment le câblage, les installations de câbles et les terminaisons.
  • Effectuer des inspections, des tests et veiller au respect des normes de sécurité et de qualité.
  • Gérer la logistique sur site pour l’équipement électrique et assurer la conformité aux spécifications techniques.
  • Soutenir la phase de mise en service, y compris l’alimentation des systèmes et la finalisation des documents « as-built ».
     

En tant que Directeur Adjoint de la Construction, vous serez chargé(e) de :

  • Coordonner les équipes projets, les entrepreneurs et les départements pour la planification et la résolution des problèmes liés à la construction.
  • Superviser la logistique des livraisons d’équipements et de matériaux.
  • Diriger et participer aux audits de sécurité et de qualité, en veillant au respect des exigences réglementaires et organisationnelles.
  • Suivre l’avancement du projet et fournir des rapports détaillés aux parties prenantes.

Profil recherché

  • Plus de 10 ans d’expérience dans des rôles de supervision, avec une expertise significative dans les projets de construction électrique internationaux de grande envergure.
  • Expertise avérée en installations haute tension, QA/QC et modifications de sites existants.
  • Accent marqué sur la sécurité au travail, le contrôle environnemental et la gestion des matériaux.
  • La maîtrise du wolof, du français et/ou de l’anglais est un atout.
  • Assertif(ve), rigoureux(se) et compétent(e) dans la  collaboration avec des équipes multiculturelles.

Assistant-e RH / Gestionnaire de bureau

1 year
Yassir

Yassir est une super App, leader dans le domaine des services à la demande et de paiement dans la région du Maghreb, destinée à changer la façon dont les services quotidiens sont fournis. Yassir opère actuellement dans 26 villes à travers l’Algérie, le Maroc et la Tunisie avec des expansions récentes en France, au Canada et en Afrique subsaharienne. L’entreprise est soutenue par des VC de la Silicon Valley, d’Europe et d’autres parties du monde (+ 43 millions de dollars de financement), dont Y Combinator, qui est le précurseur d’Airbnb, Stripe, Dropbox, Doordash, entre autres.

Nous offrons des services à la demande tels que le covoiturage et la livraison du dernier kilomètre. En s’appuyant sur cette infrastructure, nous introduisons maintenant des services financiers pour aider nos utilisateurs à payer, épargner et emprunter numériquement. Aider à faire entrer le continent dans l’ère de l’économie numérique.

Il ne s’agit pas seulement de servir les gens, nous souhaitons créer un marché pour apporter aux gens ce dont ils ont besoin tout en insufflant des valeurs sociales.

Le poste

Nous recherchons un.e Assistant.e RH / Gestionnaire de bureau pour rejoindre notre bureau à  Dakar. Rattaché.e au pôle RH votre rôle est de soutenir et d’assister le département des RH dans les différentes tâches administratives, d’analyse de données et de logistique.

Vous êtes motivé et aimé les défis, vous avez envie de rejoindre une équipe jeune et dynamique ? Alors postulez maintenant et rejoignez-nous.

Votre mission

  • Suivi des dossiers du personnel
  • Gestion des enrôlements assurances maladie et des demandes de remboursements
  • Participation à l’implementation d’un SIRH
  • Analyse des indicateurs RH
  • Gestion Office Management
  • Organisation Townhall mensuel
  • Phoning et participation aux premiers entretiens des candidats dans le cadre des procédures de recrutement

Votre profil

  • Expérience professionnelle en tant qu’Assistant.e RH avec un background analytics,
  • Bonnes connaissances de MS Excel (être capable de créer des feuilles de calcul et d’utiliser les fonctions Excel)
  • Connaissance et exploitation de SIRH
  • Capacités organisationnelles et de gestion du temps
  • Souci du détail, et être capable de repérer les erreurs de calcul
  • Masters en RH,ou tout diplôme équivalent

Avantages

  • Participez au lancement de Yassir au Sénégal et façonnez l’orientation stratégique de l’entreprise ;
    Congés, Yassir offre à ses collaborateurs l’opportunité de prendre des congés dès la première année de service ;
  • Prime restauration.
    $462.30 – $616.40 a month

Rejoignez une entreprise technologique africaine à forte croissance.

Participez au lancement de Yassir au Sénégal et ayez un impact durable sur la culture de notre entreprise

Ayez un impact réel sur le monde en nous aidant à offrir des services à la demande à des millions de personnes sur le continent africain.

Nous sommes la première startup algérienne à passer par le programme Y Combinator et nous sommes soutenus par les meilleurs investisseurs, notamment Unpopular Ventures, Rebel Fund et DainTree.VC

Voulez-vous faire partie de notre équipe ? Alors envoyez-nous votre candidature.

PS : Et si vous souhaitez vous démarquer, faites-nous simplement savoir dans votre lettre de motivation pourquoi nous devrions vous avoir dans notre équipe.

Nous valorisons l’égalité des chances. Cela signifie que nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de l’état matrimonial, de l’âge, de l’origine nationale, de l’ascendance, du handicap physique ou mental, de l’état de santé, de la grossesse, des informations génétiques, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, et nous encourageons toutes les personnes de manière égale à postuler chez nous.

Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés, car nous pensons que des équipes diversifiées ont plus de succès à long terme.

DS Purification specialist / Engineer (MSAT)

1 year
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies. 

Title : DS Purification specialist / Engineer (MSAT) H/F

Reference : DSPURSPEMSAT/IPD2025
Département : MSAT
Hierarchy N+1 : MSAT Manager
Location : Pasteur Institute Site in Diamniadio
Contract : CDD / CDI
Desired start : ASAP

About the Institute

The Institut Pasteur de Dakar (IPD) is a Senegalese public utility foundation dedicated to public health, research, innovation and education in Africa. Since its foundation in 1896, the institute has continued to develop for the benefit of the population and is today specialized in the following 5 areas:

Research & Development

  • Diagnosis, vaccination, food and environment
  • Education, training and talent development
  • Expertise and strategic orientation in public health
  • Production and distribution of vaccines and medical devices
  • Uniquely, IPD brings together key capabilities and functions to address public health challenges and global threats – and plays an important regional role in its partnerships with WHO and the fight against infectious diseases.

At IPD, we inspire, educate and attract passionate and visionary Women and Men of Science to develop meaningful and effective solutions to public health problems in Africa! Our Ambition is to lead, influence and improve human health, every day, in a safe and sustainable manner.

If you have the Pasteurian spirit, like us, Join Us

Activities of the position

Job description and the role

IPD is looking for an energetic and talented individual to join the Manufacturing Science and Technology (MSAT) team in the role of Manufacturing Sciences and Technology DS purification specialist/engineer (MSAT). The incumbent will support the vaccine manufacturing operations from commercial readiness through PPQ and ongoing commercial production, onsite at contract manufacturing organizations (CMO), with the primary responsibility to provide technical and operational support of manufacturing operations that ensure robust and efficient manufacturing processes.

Duties and responsibilities

  • Work cross functionally with program management, process development, quality, facilities, regulatory, finance, logistics, clinical supply, and CMO / supplier management to ensure manufacture under GMP of vaccine products.
  • Work closely  collaboration with the Manufacturing, Quality & Compliance, and Product Development/MSAT teams to meet regulatory requirements and ensure successful CGMP manufacturing operations. Lead all aspects of and engage in the planning, design, execution, and documentation of DS purification process Investigations and CAPAs.
  • Responsible for supporting the design, development, and optimization of Drug substance manufacturing processes.
  • Responsible of the validation of Drug substance purification processes, including writing and reviewing validation protocols and reports.
  • Drive continuous improvement and change management in Drug substance processes through technological innovation and application of first principles in process engineering.
  • Leverage literature, industry/regulatory guidance, and practical experience to perform work and influence CMC strategies.
  • Provide technical support for troubleshooting and resolving manufacturing issues. Recommend and implement new technology that advances knowledge and productivity within the department. Drive continuous improvement.
  • Author and review technical reports, manufacturing documents, regulatory submissions, and publications.
  • Present at department, project team, and senior management meetings. May present externally at scientific conferences.
  • Support IPD manufacturing teams during inspections of health authorities where necessary and ensure proper follow-up of any potential observation or recommendation.

Search profile

Essential skills, experience and competencies

The successful candidate will have the following skills and qualities :

A skilled technical leader with expertise in vaccine production, product recovery, and purification and Drug substance manufacturing

  • An exceptional team player who works seamlessly with others, speaks up, and remains focused on achieving the best results to attain company goals.
  • The ability to analyze data and communicate conclusions, decisions and recommendations concisely to key stakeholders.
    A strong sense of ownership and accountability ; commitment to IPD’s mission of protecting humankind.
    Personal qualities
  • Strong interpersonal and leadership skills. Ability to communicate effectively both verbally and in written formats.

Experience with Cross-Functional teams and managing direct reports. Proven technical leadership skills including strong project management skills.

Education required

  • Master’s degree in Bio/Chemical Engineering or Microbiology/Chemistry/ Biochemistry with 6+ years of relevant Pharma/Biotech industry experience.
    Experience with Vaccine manufacturing processes is preferred.
  • Strong experience in Drug substance purification process under GMP regulations required. Understanding of Quality systems. Experience in Drug substance process equipment specification and qualification preferred.
  • Strong scientific or technological (process engineering) background and hands-on experience in Inoculation, cell culture, fermentation and harvesting. In process control experience is preferred.
  • Deep knowledge of In-depth understanding of vaccine manufacturing principles, purification systems and Drug substance processes/control systems.
  • Drug substance / sterile manufacturing
  • Production process/control systems.
  • Strong ability in troubleshooting equipment/technology and process. Adept at FMEA. Excellent analytic skills.
  • Experience in Investigations and development and implementation of CAPAs preferred.
  • Experience with facility fit assessment, facility start-up, technology transfer, process validation, and scale-down studies implementing DOE desired.

The Pasteur Institute of  Dakar is a reference employer that offers working conditions favorable to professional development.

If you are interested, you can apply by sending your CV to talents@pasteur.sn and adding in subject the reference: DSPURSPEMSAT/IPD2025

Due to the number of applications, only shortlisted candidates will be contacted. Good LucK!

Gouvernant d’étages

1 year
Terrou Bi

Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.

De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.

Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !

Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.

Terrou-bi resort dakar recrute un Gouvernant d’étages (01) h/f.

Profil recherché

Un diplôme en hôtellerie-restauration (CAP. BEP…) est souvent souhaité
Une expérience de 2 ans minimum dans un rôle similaire

Principales missions

  • Garantie au quotidien de l’hygiène, de la qualité du nettoyage, du respect de la prestation de service (produits d’accueil, mise en place particulière pour client habitué ou VIP…) et de la sécurité des locaux
  • Veille à ce que les chambres et les parties communes soient constamment propres et agréables
  • Met en œuvre et fait respecter les standards et procédures en place dans l’établissement
  • Alerte la personne compétente en cas de question liée à la maintenance des chambres et espaces communs placés sous sa responsabilité avec le service Technique.
  • Anime l’ensemble du personnel d’étage
  • Organise et réparti le travail de l’équipe présente sur demande du supérieur hiérarchique
  • Veille à la qualité des services et des prestations offerts au client pour sa partie
  • Participe à la fidélisation de la clientèle en répondant à leurs demandes et réclamations
  • Enregistre les objets trouvés et les demandes de prestations
  • Veille à la qualité de service des prestataires externes (linge, nettoyage…)
  • Gère ou supervise la gestion des stocks de linge, de produits d’entretien et d’accueil
  • Met en œuvre les plannings de nettoyages spécifiques sur demande du supérieur hiérarchique
  • Coordonne l’attribution des chambres avec l’équipe réception
  • Assure la communication ascendante et descendante avec la Gouvernante Générale et ses Adjoints.
  • Participe à la formation du personnel
  • Participe à l’inventaire des produits d’accueil et du linge
  • Contribue à l’optimisation des coûts d’énergie
  • Optimise l’organisation de son service en veillant à l’adéquation entre les effectifs et la charge de travail
  • Veille à la mise à jour des tableaux de bord (état des chambres, stocks linge, produits d’accueil…), les analyse et met en place les plans d’actions
  • Respecte l’intimité du client lors de la réalisation de son travail
  • Est garant(e) de la qualité des prestations offertes (produits d’accueil…)
  • Assure l’information du client sur les services proposés dans l’établissement, lorsque celui-ci lui en fait la demande
  • S’assure du respect des règles d’hygiène, de propreté et de sécurité des biens et des clients
  • Applique et fait appliquer les règles de sécurité de l’hôtel
  • Respecte les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition.
  • Applique les règles de sécurité de l’hôtel (incendie…)

Compétences clés requis pour le profil

  • Maitrise des techniques de nettoyage et de contrôle des chambres,
  • Maîtrise des outils informatiques (Word/Excel et Opera),
  • Maîtrise du français et de l’anglais,
  • Respect des normes LQA,
  • Nature joviale – Discrétion – Esprit d’équipe – Sens du service – Aisance relationnelle – Empathie Disponibilité –
  • Réactivité Organisation – Rigueur – Sens de l’hygiène, du détail et des responsabilités – Résistance physique.

Contraintes

Travail le soir et les weekends

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 23 janvier 2025.

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Gouvernant d’Etages)

Spécialiste en communication digitale et marketing digital

1 year
GIZ

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Intitulé de la fonction: Conseiller.ère en TIC et numérique
Titre du poste: Spécialiste en communication digitale et marketing digital
Projet: Unité de services digitaux – DTC
Début du contrat : 01.03.2024

Contexte

La GIZ est un prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et l’action éducative internationale intervenant au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. En sa qualité d’entreprise fédérale d’utilité publique, la GIZ soutient le gouvernement fédéral allemand et un grand nombre d’autres commettants et clients publics et privés dans des domaines variés, allant de la promotion de l’économie et de l’emploi à celle de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes liés à l’énergie et à l’environnement.

La GIZ Sénégal met actuellement en place un centre de transformation numérique (Digital Transformation Center) avec une unité de services digitaux. Le DTC servira de point de consultation central pour tous les acteurs de l’écosystème numérique au Sénégal – gouvernement, entreprises et société civile – qui souhaitent accélérer leur transformation numérique autodéterminée. Le DTC combinera : capacité d’innovation, expertise technique, connaissances informatiques, recherche et esprit de start-up, ce qui lui permettra de répondre rapidement et en fonction des besoins aux défis en constante évolution dans le domaine de la transformation numérique.

L’unité de services digitaux sera hébergée au sein du DTC et sera chargée d’aider tous les projets de la GIZ Sénégal à mettre en œuvre des solutions numériques pour leurs partenaires respectifs. Son objectif concret est de centraliser l’expertise au sein de la GIZ et de servir de guichet unique pour tous les partenaires, sénégalais et internationaux.

Domaine de responsabilité et attributions

  • Soutenir les projets GIZ et les partenaires de l’écosystème numérique dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs activités conformément à la vision du DTC, p.ex. renforcement des capacités des partenaires relatif à la gestion de la communication digitale et le E-marketing, l’analyse des flux d’information et de désinformation, l’utilisation des applications mobiles qui renforcent la cohésion sociale, développer des clubs numériques dans les écoles professionnelles.
  • Contribuer à l’échange avec et entre les partenaires dans le secteur de l’apprentissage digitale et la communication digitale pour favoriser les synergies et soutenir les partenaires locaux pour construire des réseaux et renforcer les communautés dans l’écosystème numérique. Identifier, contacter et mettre en relation les partenaires pertinents, établir de nouveaux partenariats et réseaux et favoriser ceux qui existent déjà.
  • Conseiller les projets de la GIZ sur les méthodes standards relatif au développement des compétences numériques et la communication digitale en conformité avec l’approche et le module « Digital Skills » du DTC (p.ex. Atingi, Smart Africa Digital Academy, Unlocking talents, #eSkills4Girls, Yoma Digital Marketplace, Digital Enquirer Kit) garantissant des solutions intégrées, sécures, interopérables et durables, éliminant les inefficacités et améliorant les services aux partenaires.

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

Titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (BAC+4) en informatique avec une spécialisation sur la communication digitale et le e-marketing ou une autre discipline pertinente au poste, Formation en gestion des médias sociaux souhaitée.

Expériences professionnelles

  • Avoir cinq (5) années d’expérience professionnelle dans la coordination de projets numériques dans un contexte international ;
  • Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente, acquise de préférence au sein d’une organisation internationale ;
  • Expérience avérée dans l’utilisation des médias sociaux ;
  • Expérience dans le domaine du conseil et une bonne connaissance des questions de compétences numériques et renforcement de capacités.

Autres connaissances

  • Connaissances approfondies des thématiques de la transformation numérique, avec une attention particulière pour l’écosystème numérique au Sénégal ;
  • Expériences pratiques dans la gestion de projet, idéalement dans le domaine du numérique / des TIC pour le développement, y compris la gestion des processus et des acteurs qui y sont liés ;
  • Expériences de travail avec les acteurs sénégalais de l’écosystème numérique, y compris le secteur privé et la société civile. Un réseau existant dans l’écosystème numérique au Sénégal et au-delà est un avantage ;
  • Très bonne maîtrise du pack Microsoft Office, des outils de communication et d’échange virtuelle.
  • Excellente maitrise de la langue française ; connaissances du Wolof, de l’anglais et de l’allemand sont des atouts.

Dossiers de candidature

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 19.01.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement spécialiste communication et marketing digital »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Comptable

1 year
Enabel

nabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Catégorie : National
Lieu :  Dakar avec des déplacements réguliers vers Kaolack Sénégal
Référence : 22655
Date limite pour postuler : 21/01/2025

Comptable (H/F) – Dakar

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents: le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Dans le cadre de l’exécution de ses projets au Sénégal et en Gambie, Enabel cherche un.e Comptable en charge des subsides pour rejoindre l’équipe administrative et financière afin d’accompagner les différentes interventions dans le déroulement de leurs activités.

Description de la fonction

Sous la responsabilité technique des contrôleurs de gestion des projets sur lesquels il travaille, le.la comptable en charge des subsides est responsable du contrôle et de la validation de tous les documents justificatifs dans les rapports financiers soumis par les bénéficiaires des accords de subsides d’Enabel. Il/Elle s’assure que les rapports financiers sont conformes aux dispositions des accords de subsides en termes de normes comptables, juridiques et financières.

Afin de contribuer à la réalisation des volets d’activités listés ci-dessus, le/la comptable aura les responsabilités spécifiques suivantes :

Contrôle exhaustif des documents justificatifs :

  • Vérification systématique de la conformité des documents justificatifs soumis par les bénéficiaires (factures, reçus, relevés bancaires, etc.) conformément aux accords de subsides.
  • Application rigoureuse des exigences spécifiques définies dans chaque accord, en s’assurant que toutes les dépenses sont correctement justifiées et affectées.
  • Collaboration étroite avec les équipes de terrain pour collecter les documents manquants et valider les dépenses en conformité avec les normes internationales et les réglementations des bailleurs.

Documentation et rapports :

  • Préparation de rapports de contrôle détaillés, incluant des recommandations correctives en cas de non-conformité ou d’irrégularités détectées.
  • Suivi précis des documents justificatifs et des corrections nécessaires, en coordination
    avec les bénéficiaires.
  • Collaboration avec le service financier des bénéficiaires pour résoudre rapidement les écarts.
  • Archivage rigoureux des contrôles effectués, assurant la traçabilité pour les audits.

Complétude des rapports financiers et conversion des avances en charges :

  • Responsabilité additionnelle : Le comptable orienté subsides veille également à la complétude des rapports de suivi financier, permettant la conversion des avances en charges effectives.
  • Indépendamment de la date de reporting : Le comptable s’assure que les avances octroyées aux bénéficiaires sont correctement justifiées et converties en charges, même en cas de retard de reporting.
  • Régularisation des avances : Il/Elle veille à la régularisation comptable des avances dans des délais adéquats et suit de près le processus de conversion pour assurer la cohérence et la continuité des rapports financiers.

Renforcement des capacités :

  • Accompagnement des bénéficiaires dans la compréhension des exigences financières et comptables des accords de subsides, en particulier dans la gestion des fonds.
  • Formation des partenaires à la préparation des rapports financiers conformes aux attentes d’Enabel et des bailleurs de fonds.
  • Participation aux ateliers de renforcement des capacités pour améliorer la gestion des subsides par les bénéficiaires.

Appui aux contrôleurs financiers :

  • Apport de soutien technique aux contrôleurs financiers de projet, notamment dans le suivi financier des accords de subsides et l’analyse des écarts budgétaires.
  • Intervention en tant qu’intermédiaire avec les équipes projet pour améliorer l’efficacité des processus de validation des rapports financiers.

Votre profil
Niveau de formation requis

  • Minimum BAC + 3 en comptabilité et/ou en gestion financière avec spécialisation en contrôle des subsides ou expérience dans un poste similaire.

Expériences requises

  • Minimum deux ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire
  • Bonne connaissance des logiciels comptable ;
  • Connaissances de la comptabilité à partie double ;
  • Expérience en audit des subsides internationaux ou avec des bailleurs de fonds est un atout.
  • Connaissances et compétences requises
  • Compétences informatiques : Maîtrise des logiciels comptables (comme UBW), Excel avancé, et outils de reporting financier.
  • Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
  • Une connaissance de base de l’anglais
  • Connaissance des systèmes de contrôle interne.
  • Expertise en gestion des risques financiers.
  • Sensibilité aux enjeux du développement international et des ONG sera un avantage.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Intéressé(e) ?

Le dossier de candidature complet comprend les éléments suivants :

  • Lettre de motivation et CV à jour
  • Liste de trois personnes de référence dont deux des derniers employeurs/collaborateurs, avec leurs contacts (détails de fonctions actuelles, numéros de téléphone et/ou adresse email)

Envoyer votre candidature par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutement.sen@enabel.be au plus tard 21 janvier 2025 à 17h, en précisant au niveau de l’objet la référence « Comptable ». Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».

RESPONSABLE DES SYSTEMES D’INFORMATION (RSI)

1 year CDI
CETUD - Conseil Exécutif des Transports Urbains Durables

Le Conseil exécutif des Transports urbains Durables (CETUD), placé sous la tutelle technique du Ministère en charge des Transports terrestres, est un cadre de concertation qui réunit tous les acteurs concernés par la mobilité, pour assurer notamment une meilleure coordination des politiques de transports publics, avec la participation de l'Etat, des Collectivités territoriales, du secteur privé et des associations d’usagers.
A la faveur d’une réforme institutionnelle intervenue en avril 2022, 25 ans après sa création, le CETUD inscrit la durabilité au cœur de ses actions, en droite ligne avec les engagements du Sénégal pour l’atteinte des objectifs de développement durable, devant permettre de concilier les objectifs de croissance économique, de préservation de l’environnement et d’équité sociale.
Cette volonté se traduit par la promotion de systèmes de mobilité urbaine verts, inclusifs et résilients aux changements climatiques, tout en considérant les enjeux de transitions énergétiques et numériques.

Le CETUD lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Responsable des systèmes d’information (Type de contrat CDI, Lieu de travail- Dakar).
Rattachement hiérarchique :

Le Responsable des Systèmes d’information est rattaché au Directeur général du CETUD. Les principales tâches et responsabilités sont :

Gestion du Système d’Information (SI) du CETUD

  • Veiller à l’amélioration continue du Système d’information ;
  • Gérer le système informatique ;
  • Veiller au bon déroulement des mises à jour des logiciels du parc ;
  • Surveiller les sauvegardes automatiques et l’état des supports ;
  • Vérifier les alertes du système par rapport aux tentatives d’intrusions non autorisées ;
  • Surveiller la bonne exécution des contrats informatiques (maintenance, travaux, services …)
  • Assurer le support et l’assistance informatiques aux utilisateurs (Internet, bureautique, etc.) ;
  • Assurer la formation en interne aux outils informatiques.
  • Élaborer et mettre en œuvre la politique des systèmes d’information en alignement avec les objectifs stratégiques du CETUD.
  • Veiller à la bonne intégration des systèmes d’information ;
  • Assurer une veille technologique et proposer des innovations pertinentes ;
  • Assurer la disponibilité, la sécurité, et l'évolution des infrastructures informatiques ;
  • Superviser le déploiement et la maintenance des applications et logiciels métiers ;
  • Mettre en place des politiques et mesures de cybersécurité pour protéger les données et les systèmes ;
  • Collaborer avec les différents départements pour identifier et répondre à leurs besoins technologiques ;
  • Encadrer et développer l’équipe informatique ;
  • Gérer les relations avec les fournisseurs, prestataires et partenaires informatiques externes. 

Suivi de la mise en œuvre du Schéma directeur des Systèmes d’information (SDSI) 

  • Coordonner la mise en œuvre des projets définis dans la feuille de route du SDSI.
  • Coordonner avec les équipes internes et les prestataires pour garantir le respect des objectifs, des délais, et de la qualité des livrables.
  • Valider les solutions informatiques proposées par les prestataires, en s’assurant qu’elles répondent aux spécifications techniques et fonctionnelles.
  • Superviser l’intégration des nouvelles solutions dans le système existant pour garantir leur compatibilité et leur efficacité.
  • Identifier les risques et proposer des solutions pour assurer la continuité des projets liés au SDSI.
  • Élaborer et suivre des indicateurs de performance pour mesurer l’avancement et l’impact des initiatives SDSI.

Profil :

  • Diplôme de Bac +5 dans le domaine informatique ;
  • Au moins sept (7) ans d'expérience à un poste de Responsable des Systèmes d’information ou au moins dix (10) ans dans les Systèmes d’information ;
  • Maîtrise des services numériques, des infrastructures réseaux et systèmes, des meilleures pratiques de gestion des services et des normes de sécurité
  • Compétences avancées en gestion de projets SI, en résolution de problèmes et en prise de décision ;
  • Connaissances avancées des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook…), SharePoint, Power BI, Big Data, logiciels courants 
  • Excellentes capacités de communication ;
  • Faculté à proposer des solutions et à définir des priorités d'actions ;
  • Capacité de synthèse et de rédaction ;
  • Aptitude à travailler sous pression ;
  • Capacité à collaborer et travailler en équipe ;
  • Expérience dans une administration publique souhaitée

Dossier de candidature : 

  • une lettre de motivation ;
  • un curriculum vitae avec trois références au minimum ;
  • copie certifiée des diplômes et attestations.

Les intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leurs dossiers de candidature par mail au plustard le 04 février 2025 à 17 heures (Dakar) à l’adresse électronique : candidatures@cetud.sn en précisant l’objet : « Candidature Responsable des Systèmes d’information (RSI) ».
Seuls les candidats retenus seront contactés.

Directeur du développement durable

1 year
Eramet

Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.

Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.

Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.

Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l’expédition des sables minéralisés, et plus précisément l’Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.

Notre ambition est d’assurer la durabilité de l’activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.

Poste à pourvoir à Eramet Grande Côte

Sénégal, Diogo

Responsabilités

  • Définir et communiquer une vision stratégique en développement durable et performance ESG pour assurer la pérennité des activités, la maîtrise des risques et un positionnement compétitif.
  • Anticiper les évolutions réglementaires et intégrer les normes sociales, environnementales et de biodiversité dans les pratiques de l’entreprise.
  • Piloter le projet de certification IRMA pour GCO en coordonnant les actions nécessaires à son obtention.
  • Superviser la mise en œuvre des exigences de développement durable d’Eramet, y compris le respect des standards internes et le reporting régulier des avancées et audits.
  • Assurer une veille réglementaire et technique en émettant des alertes et conseils face aux nouvelles exigences, contribuant à la conformité réglementaire et au maintien des autorisations d’exploitation.
  • Développer des relations constructives avec les parties prenantes externes, coordonner les relations communautaires en collaboration avec le Comité de Direction de GCO.
  • Concevoir des stratégies et actions de gestion des risques et de maîtrise de l’énergie, en valorisant les résultats obtenus auprès des acteurs internes et externes.
  • Renforcer la synergie entre les directions corporate, animer le réseau des experts internes et manager les équipes avec un haut niveau d’exigence pour protéger la réputation de GCO et d’Eramet.

Votre Profil

  • Formation technique niveau Bac +5 ; forte expérience des sujets environnements et sociétaux de préférence dans l’industrie minière (minimum 10 ans)
  • Maîtrise des référentiels internationaux (IFC, IRMA, ICMM,…)
  • Capacités pédagogiques, de synthèse, d’organisation, d’écoute et de conviction
  • Doit avoir contribué à la mise en œuvre des standards IRMA ou doit avoir une excellente connaissance de ce référentiel
  • Bonne capacité à travailler en équipe et en réseau
  • Forte conviction pour porter les sujets environnementaux et sociaux ;
  • Capacité de dialogue avec les parties prenantes
  • Excellentes qualités rédactionnelles et d’animation
  • Français et Anglais courant indispensable
  • Wolof est un plus

Chaque jour chez Eramet, nous œuvrons pour être un acteur responsable de l’industrie minière et pour réduire notre empreinte écologique.

Si vous êtes à la recherche d’un environnement de travail stimulant, inclusif et international, rejoignez-nous et devenez le nouveau visage de la mine !

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.

Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle.

A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Responsable des Ventes - GOMYCODE

1 year
GOMYCODE

Notre mission est d'enseigner des compétences techniques et non techniques du 21e siècle, d'autonomiser nos étudiants et de changer leur vie pour le mieux. Nous construisons l'avenir de l'apprentissage numérique en Afrique et au Moyen-Orient en rendant les programmes de formation technologique accessibles à tous !

Nous croyons en l'excellence dans tout ce que nous faisons, et cela commence par nos instructeurs. Nous avons une équipe internationale et nous continuons à chercher des personnes talentueuses et pratiques qui peuvent se joindre à nous pour réaliser notre mission.

GoMyCode est une organisation axée sur les étudiants qui pousse nos étudiants à développer leurs compétences d'auto-apprentissage et de collaboration, à travailler sur de vrais projets pratiques, ainsi qu'à leur enseigner comment construire, concevoir et expédier des produits technologiques impactants.

Description de l’entreprise - À propos de nous :

Chez GoMyCode, nous construisons l'avenir de l'apprentissage numérique sur le continent africain. Nous sommes déterminés à atteindre l'excellence dans tout ce que nous entreprenons, et cela commence par les personnes que nous recrutons.
Nous sommes une plateforme éducative qui propose des formations de pointe sur les technologies les plus récentes et connecte les meilleurs talents aux opportunités numériques à l'échelle mondiale. Notre mission est d'avoir un impact positif sur la vie de nos étudiants grâce à un environnement de travail collaboratif et stimulant.

Description du poste :

Nous recherchons un Responsable des Ventes hautement motivé et orienté résultats pour gérer notre équipe commerciale et contribuer à atteindre nos objectifs stratégiques en matière d’acquisition de clients et de croissance globale.

En tant que Responsable des Ventes, vous serez chargé(e) de développer et d'exécuter des plans stratégiques pour atteindre les objectifs de vente, d'élargir notre base de clients et de maintenir des rapports précis sur les prospects, les prix, les ventes et les activités. Vous travaillerez également de manière collaborative avec différentes équipes.

Responsabilités :

  • Définir et mettre en œuvre toutes les stratégies pour développer l'activité et atteindre les objectifs de vente de l'entreprise.
  • Élaborer et exécuter des plans stratégiques pour atteindre les objectifs de vente pour les segments B2C et B2B et élargir notre base de clients.
  • Analyser les performances commerciales en étudiant les rapports et en identifiant les facteurs influençant les ventes.
  • Former et évaluer les membres de l'équipe afin de garantir l'atteinte des objectifs fixés.
  • Contribuer à l'élaboration de la structure des incitations commerciales et des indicateurs de performance clés pour assurer un suivi efficace des objectifs.
  • Maintenir des dossiers précis sur les prospects, les prix, les ventes et les activités.
  • Collaborer avec les équipes Marketing, Finance, Opérations et Produit.
  • Superviser le recrutement de l'équipe commerciale et créer des programmes de formation pour les nouveaux employés et les employés actuels du département commercial.
  • Établir et renforcer des partenariats et des relations avec des clients clés, tant en interne qu’en externe.
  • Servir d'exemple pour les membres de l'équipe en matière d'engagement, d'activités commerciales, de travail éthique, et de caractère personnel.
  • Construire et entretenir des relations solides et durables avec les clients.
  • Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins commerciaux et leurs objectifs.
  • Communiquer efficacement la proposition de valeur à travers des propositions et des présentations.
  • Comprendre les tendances et les dynamiques spécifiques aux catégories concernées.
  • Diriger et entretenir des contacts réguliers avec les clients pour recueillir leurs retours et garantir leur satisfaction.

Exigences et compétences :

  • Expérience confirmée en tant que cadre commercial ou responsable des ventes, avec des résultats prouvés.
  • Expérience préalable en tant que cadre commercial, responsable des ventes ou directeur des ventes et marketing.
  • Capacité à communiquer, présenter et influencer à tous les niveaux de l'organisation, y compris au niveau exécutif et C-level.
  • Compétences analytiques et quantitatives solides, avec la capacité d'utiliser des données concrètes pour appuyer des hypothèses, des recommandations et des actions.
  • Capacité à résoudre des problèmes, à gérer les délais, à prêter attention aux détails et à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Expérience prouvée dans la gestion complète du processus de vente, de la planification à la conclusion.
  • Capacité démontrée à articuler les aspects distinctifs des produits et services.
  • Compétence prouvée dans le positionnement des produits face à la concurrence.
  • Expérience démontrable en tant que Responsable des Ventes, avec des solutions différenciées, axées sur le client et réalisables.
  • Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
  • Excellentes compétences en écoute, négociation et présentation.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite.
  • Diplôme en commerce/management ou équivalent.

Si vous êtes une personne motivée, orientée résultats, et passionnée par l'idée d'avoir un impact positif sur le continent africain, nous serions ravis de vous rencontrer. Postulez maintenant et rejoignez notre équipe de professionnels dévoués chez GoMyCode.

Conducteur de camion grue Bilingue

1 year
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Pour une gestion efficace de son service de livraison, Homepro Sn Limited est à la recherche d’un chauffeur de camion grue Bilingue, poste basé à Dakar.

Missions et responsabilités :

  • Assurer une bonne conduction du camion grue
  • Être responsable de la distribution du verre et des autres activités de l’entreprise
  • Être responsable du suivi et de la récupération des commandes
  • Responsable de la rapidité et de la sécurité des marchandises livrées
  • Garantir un bon respect de la hiérarchie

Qualités et compétences requises :

  • Bon niveau en anglais à l’oral comme à l’écrit
  • Avoir plus de 5 ans d’expérience de conduite
  • Capable de conduire et faire fonctionner un véhicule mécanique
  • Accepter un travail de fin de semaine
  • Avoir le sens de la diplomatie
  • Être intègre et objectif

Stagiaire en Création et Gestion de Base de Données.

1 year
La Plateforme des ONG

La Plateforme des ONG européennes (PFONGUE) est un réseau d’organisations non-gouvernementales, ayant pour objectif la création de synergies et de nouveaux partenariats.

Cette association à but non lucratif, créée en octobre 2002, à l’initiative d’un groupement d’ONG, a pour but de renforcer l’efficacité de la participation de ses membres au développement économique, social et culturel du Sénégal.

Aujourd’hui, les actions de la PFONGUE favorisent la concertation entre les différents acteurs de la Société Civile au Sénégal, à travers la capitalisation d’expériences et de méthodologies, les échanges, la formation et l’information.

Association faitière reconnue par l’Etat Sénégalais et membre de la Commission Interministérielle Consultative, la PFONGUE assure un soutien dans la facilitation du dialogue avec les pouvoirs publics sénégalais ou tout autre partenaire, public ou privé, national ou international.

Soutenue par ses membres et ses partenaires techniques et financiers, la PFONGUE réalise des actions concrètes, et développe des outils et des services à caractère collectif. La notion de collectif encourage la participation active des ONG aux débats et réflexions sur les politiques de développement, les stratégies de coopération et la participation de la Société Civile.

Contexte

La Plateforme des ONG européennes (PFONGUE) est un réseau d’organisations non-gouvernementales, créée en octobre 2002, ayant pour objectif de renforcer l’efficacité de la participation de ses membres au développement économique, social et culturel du Sénégal. Afin d’optimiser la gestion de ses données et améliorer l’efficacité de ses activités, la PFONGUE recherche un(e) stagiaire en création et gestion de base de données.

Description du Stage

Le(a) stagiaire sera chargé(e) de concevoir, mettre en place et gérer une base de données pour la PFONGUE. Cela inclut la collecte, l’organisation et l’analyse des données relatives aux membres, aux projets et aux activités de l’association. Le stage offrira une opportunité d’acquérir une expérience pratique dans la gestion de données tout en contribuant à un projet ayant un impact social.

Missions Principales

Création de la Base de Données :

  • Concevoir une base de données adaptée aux besoins de la PFONGUE, en utilisant des outils appropriés (Access, MySQL, etc.).
  • Structurer la base de données pour permettre un accès et une mise à jour efficaces des informations.

Collecte et Organisation des Données :

  • Collecter les données existantes sur les membres, les projets et les activités de la PFONGUE.
  • S’assurer de la qualité et de la fiabilité des données.

Formation et Documentation :

  • Créer des guides et des procédures pour l’utilisation et la mise à jour de la base de données.
  • Former le personnel de la PFONGUE à l’utilisation de la base de données.

Analyse et Rapport :

Analyser les données pour produire des rapports et des statistiques utiles à la prise de décision au sein de l’organisation.

Profil Recherché :

  • Étudiant(e) en informatique, gestion de données, systèmes d’information ou domaine connexe.
  • Connaissance des outils de gestion de base de données (SQL, Access, Excel, etc.).
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
  • Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.
  • Bonnes compétences en communication écrite et orale.

Conditions du Stage

  • Durée : 6 mois.
  • Lieu : Siège de la PFONGUE, Dakar.
  • Gratification : 100 000 Fcfa.

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : contact@pfongue.org avec l’objet « Candidature Stage Base de Données ».

Date Limite de Candidature :

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 15 janvier 2025.

Contact

Pour toute question, veuillez contacter : contact@pfongue.org

Appel à candidature MVP LAB / 2025

1 year
Impact Hub Dakar

Impact Hub Dakar est un incubateur qui a été créé en Février 2018 qui accompagne des startups au Sénégal avec comme objectif la construction d'une communauté dynamique et compétente qui est déjà, grâce à vous, une réussite importante de notre entreprise.

Nous avons rejoint le réseau Impact Hub qui réunit plusieurs espaces de coworking/incubation situés dans plus de 50 pays à travers le monde, ceci est une nouvelle étape dans un processus visant à fournir à la communauté entrepreneuriale du Sénégal les meilleurs outils et pratiques d'accompagnement possible.

Notre but, en 2019, est de continuer à réduire les écarts existants entre les différents acteurs de l'écosystème, et à offrir une expérience positive de l'entrepreneuriat, de la phase idée aux grosses levées de fond tout en nous assurant d'apporter toujours plus de soutien aux entrepreneurs et plus de visibilité à l'entrepreneuriat Sénégalais.

Les services que nous proposons sont:
- l'accompagnement de startups
- la location de bureaux privés
- la location d'espaces de co-working
- la location de salle de réunions
- l'événementiel

Impact Hub Dakar et PitchPalabre^2, en partenariat avec le KPC Consortium Senegal et la Koica Sénégal, ouvrent les candidatures pour accompagner les entreprises ''early stage'' vers une croissance soutenue.

Après une cohorte 2 couronnée de succès(+150M de CA générés, 50 emplois créés), ce programme novateur allie l'expertise sénégalaise et coréenne pour offrir un soutien sur mesure.

Rejoignez le programme et bénéficiez de :

  • Une formation basée sur des méthodologies modernes de développement commercial 
  • Des sessions d’échanges avec des experts et entrepreneurs confirmés 
  • Un soutien financier
  • Des services pratiques : développement web/mobile, étude de marché, etc. 
  • Un mentor dédié pour guider votre croissance 
  • L’accès au réseau stratégique des organisateurs

Critères : 

- Une idée déjà testée ou un chiffre d’affaires d’au moins 100 000 FCFA/mois

Postulez avant le 29 janvier 2025 à 00h00 GMT :

Cliquez ici https://lnkd.in/e8StyDWx pour postuler maintenant ! 

Supply Chain Manager

1 year
World Vision International

World Vision (WV) est une organisation Chrétienne Humanitaire, de Développement et de Défense des droits travaillant avec les enfants, les familles et les communautés pour combattre la pauvreté et l’injustice. Un aspect important du travail de World Vision est l’apport de services financiers tels que le crédit, l’épargne et l’assurance aux populations pauvres leur permettant de générer plus de revenus, accumuler des actifs et prendre en charge leurs familles à travers son réseau de microfinance VisionFund International (VFI). VisionFund se focalise sur le bien-être des enfants comme World Vision et tire sa force de l’intégration des activités des deux entités. VisionFund International emploie dans son réseau plus de 7,400 personnes à travers 28 pays dont11 en Afrique et sert plus de 1 100 000 de clients.

Employee Contract Type:

Employé à durée déterminée (durée déterminée)

Job Description:

Assurer le leadership et la gestion de la chaîne d'approvisionnement et de la gestion administrative pour s'assurer qu'il existe des systèmes, politiques, procédures, contrôles et compétences nécessaires adéquats pour soutenir les opérations de la WVM, de manière opportune, efficace, professionnelle et rentable, stratégiquement obtenir le meilleur rapport qualité-prix pour toutes les activités de gestion de la chaîne d'approvisionnement et fournir des services de soutien administratif efficients et efficaces aux opérations et à toutes les autres fonctions.

Principales activités

Temps en  (%)

Supervision, gestion et coaching 15%

  • Assurer la gestion hiérarchique et le leadership de la fonction de gestion de la chaîne d'approvisionnement
  • Accéder et coordonner les ressources techniques disponibles auprès du centre global ou de la région pour la fonction SCM
  • Assurer une interface optimale entre la fonction SCM et les autres unités pour une prestation de service client efficace.
  • Assurer le leadership de l'équipe de la chaîne d'approvisionnement pour s'assurer que la stratégie Notre promesse est intégrée à l'objectif annuel du service et au travail quotidien
  • Gérer la performance des subordonnés directs par le biais d'évaluations de performance, de conversations fréquentes et d'autres méthodes appropriées. Etre courageux en performances fournissant un coaching ou des commentaires pour une amélioration continue des performances
  • S'assurer que tous les membres du personnel de la chaîne d'approvisionnement comprennent les politiques, les processus et les systèmes d'approvisionnement
  • Planifier et coordonner les réunions des départements pour examiner l'état des tâches et informer l'équipe de direction de l'avancement des fonctions des départements.
  • Diriger une réunion d'examen mensuelle appropriée pour résoudre les problèmes / performances d'approvisionnement ouverts et fournir une solution

Gestion des contrats et relations fournisseurs 15%

  • Veiller à ce que des contrats approuvés légalement soient utilisés pour tous les contrats d'approvisionnement stratégique.
  • S'assurer que le processus de gestion des contrats est établi pour résoudre les conflits liés aux contrats et l'amélioration continue.
  • S'assurer que le processus d'intégration des fournisseurs et le cadre de gestion des relations avec les fournisseurs, y compris les directives de communication et le plan d'amélioration continue des fournisseurs, sont en place.
  • Gérer l'évaluation des besoins et la participation tout au long du développement du concept/de la conception des projets/subventions et des achats connexes
  • Gérer la participation et contribuer aux négociations contractuelles avec les donateurs et gérer les négociations contractuelles avec les fournisseurs
  • Assister les unités commerciales avec le catalogue de prix pour la préparation du budget ; et préparer les budgets pour la fonction de la chaîne d'approvisionnement ainsi que les examiner par rapport aux dépenses pour éviter les dépassements et les sous-dépenses
  • Gérer la planification des achats et les revues et le suivi des plans
  • Gestion de la pré-qualification des fournisseurs
  • Gérer la mise en place, le renforcement des capacités et l'examen des performances des comités de passation des marches
  • Gérer le processus de sélection des fournisseurs et des prestataires de services pour s'assurer que WVI n'utilise pas de parties bloquées à l'échelle mondiale
  • Gérer la conduite des symposiums annuels des fournisseurs
  • Gestion de la relation avec les fournisseurs et évaluation annuelle des performances des fournisseurs
  • Gestion de la chaîne d'approvisionnement Implication dans la clôture du projet pour s'assurer que toutes les questions liées à l'approvisionnement et les exigences pour la clôture du projet ont été mises en œuvre

Approvisionnement stratégique 15%

  • Déterminer les besoins pour la catégorie, le marché et le fournisseur titulaire en fonction de l'analyse des dépenses et des plans d'approvisionnement annuels.
  • Examinez la stratégie d'approvisionnement pour les opportunités non identifiées et assurez-vous qu'elle répond aux objectifs globaux et NO avant de socialiser avec les parties prenantes.
  • Veiller à ce qu'un processus d'évaluation du marché et de préqualification des fournisseurs soit en place conformément aux politiques et processus mondiaux.
  • Assurer le cadre de gestion du processus RFQ/RFP, y compris les bases de référence et les méthodologies d'enquête sur les prix.
  • S'engager avec RSCM dans l'évaluation des nouvelles possibilités de négociations régionales et sous-régionales.
  • Examiner les documents de soumission au comité d'approvisionnement pour s'assurer de leur exhaustivité afin de permettre un processus de prise de décision éclairé
  • Établir et gérer l'approvisionnement stratégique pour un approvisionnement efficace et efficient des biens, travaux et services (rapport qualité-prix) grâce à des contrats-cadres mieux négociés
  • Gestion des contrats (examen, approbation)
  • Gérer la mise en place, le renforcement des capacités et l'examen des performances des comités de passation des marchés
  • Gérer le processus de sélection des fournisseurs et des prestataires de services pour s'assurer que WVI n'utilise pas de parties bloquées à l'échelle mondiale.

Gestion des processus de provisionnement et des métriques 15%

  • Pour former, orienter ou animer des formations pour les utilisateurs de Provision
  • S'engager et collaborer avec les équipes des Services partagés et de Provision sur les défis de Provision pour améliorer l'utilisation efficace et de meilleurs résultats de processus de Provision ;
  • S'assurer que les mesures d'optimisation de provisionnement sont atteintes ;
  • S'assurer que les métriques de transformation de provision sont atteintes ;

Planification 10%

  • S'assurer que le processus annuel de planification des achats est en place. Lorsque les partenaires et les sous-bénéficiaires sont impliqués dans la mise en œuvre du projet, s'assurer que le processus établi couvre également cette portée ;
  • Examiner les plans d'approvisionnement et élaborer une stratégie d'approvisionnement annuelle ;
  • Diriger l'examen trimestriel des plans d'approvisionnement avec la communauté des affaires pour s'assurer que les exigences sont mises à jour ;
  • Diriger la réduction des coûts totaux d'approvisionnement et des déchets. Développer et convenir des objectifs annuels du département et des KPI ;
  • Veiller à ce que SCM ait une voix à la table de planification stratégique;
  • Présenter la stratégie d'approvisionnement avec le RSMCD.

Rapports 10%

  • Développer, suivre et évaluer les paramètres d'approvisionnement, y compris les domaines de l'analyse des dépenses, du processus d'approvisionnement au paiement, de l'efficacité opérationnelle et des performances des fournisseurs pour piloter le développement et la mise en œuvre de la stratégie d'approvisionnement ;
  • Stimuler la performance opérationnelle et considérer l'efficience par rapport à l'efficacité sous la forme de tableaux de bord, pratiques pour l'examen des indicateurs clés de haut niveau ;
  • S'assurer que le niveau de performance de la fonction SCM atteint les objectifs annuels ;
  • Préparer et soumettre des rapports mensuels, semestriels et annuels pour le SCM au SLT et à la Région pour le suivi et l'amélioration ;
  • Élaborer et rendre compte des stratégies et des plans d'action pour tous les défis notes
  • Soumettre les plans d'approvisionnement consolidés de NO à la region
  • Mettre à jour et préparer le registre des actifs pour le NO
  • Préparer des rapports de stock d'entrepôt GIK chaque mois
  • Préparer les plans de distribution des marchandises GIK et les rapports de distribution ainsi que les rapports de rapprochement
  • Préparer les demandes GIK annuelles pour les biens GIK

Gestion des risques, contrôle et conformité 10%

  • S'assurer que les risques liés à la SCM sont identifiés et visés dans le processus de gestion des risques d'entreprise, pour les atténuer/éliminer ;
  • Veiller à ce que des stratégies anti-corruption et d'atténuation de la fraude, y compris le cadre de contrôle interne, soient en place et mises en œuvre ;
  • S'assurer que VM est en conformité avec toutes les autorités réglementaires externes et internes (entités gouvernementales, audits réglementaires, processus de conformité des donateurs…) et qu'un est établi pour la gestion de la non-conformité ;
  • Gérer les risques en étant réactif à l'environnement interne et externe et proposer une matrice des risques mise à jour pour la fonction ;
  • Gérer les systèmes et les procédures appropriées pour éviter les constatations de risques d'audit, importantes tant au niveau du BN que sur le terrain ;
  • Fournir une contribution opportune et appropriée aux réponses de la direction aux audits effectués à la fois au BN et sur le terrain ;
  • Veiller à ce que toutes les recommandations d'audit soient mises en œuvre en temps opportun ;
  • Gérer la préparation adéquate de tous les audits ;
  • Mettre en œuvre des stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.

Gestion des personnes et renforcement des capacités 5%

  • Veiller à ce que le personnel nouveau et existant soit régulièrement orienté sur les politiques et procédures ;
  • Mener des évaluations de performance du personnel ;
  • Mener des réunions fonctionnelles régulières ;
  • Coaching et mentorat du personnel ;
  • Gérer les plans de congés pour le personnel de la fonction SCM.

Apprentissage et innovation 5%

  • Développer des initiatives pour améliorer les processus d'affaires;
  • Identifier les opportunités qui se traduisent par une optimisation des ressources ;
  • Diriger la mise en œuvre et le déploiement de nouvelles initiatives

QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES / APTITUDES / EXPÉRIENCE REQUISES :

Autres Competences/Aptitudes:

Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes Capacité à présenter des informations de manière claire et concise par écrit ou verbalement, avec un excellent anglais écrit et parlé Capacité à négocier et à influencer, défier et questionner Capacité à créer et à maintenir des systèmes d'approvisionnement, d'administration, de flotte et de sécurité. Capable de prioriser son propre travail et celui des autres dans des délais serrés.

Qualifications:  Formation/Conaissance/Competences techniques and Experience

Master 2 en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou baccalauréat en gestion des achats et de la logistique ou qualification professionnelle équivalente ; Un minimum de cinq (5) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l'approvisionnement, la gestion des contrats, l'administration des contrats et/ou la logistique, dont trois (3) années d'expérience directement liées à l'approvisionnement et/ou à la passation de contrats de première main sont requises. Expérience de la gestion des audits statutaires et des bailleurs de fonds Expérience substantielle de travail dans le secteur des ONG traitant de plusieurs fonds de donateurs et répondant aux différentes exigences des donateurs Expérience avérée dans la supervision de personnel au sein de différentes expertises Niveaux de compétence élevés démontrés des systèmes électroniques liés à la gestion des achats, à l'administration, aux systèmes de sécurité ainsi qu'à la gestion de la flotte et de la sécurité.

Compétences, connaissances et expérience préférées :

Gestion de la chaîne d'approvisionnement, ou diplôme en approvisionnement ou en administration des affaires ; Qualification CIPS ; Membre de l'organisme professionnel de réglementation des marchés publics du pays si la profession est réglementée.

Expérience profesionelle supplémentaire souhaitée pour ce poste

1- Proactif avec une perspective positive et une volonté d'embrasser le changement

2. Capacité à travailler de sa propre initiative, mais sachant quand consulter.

3. Capacité à gérer plusieurs tâches

Environnement et conditions de travail:

Le Poste exige la capacité et la volonté de voyage sur le territoire national et international jusqu’a 20% du temps

Date limite de dépôt des candidatures: 21 Janvier 2025

Responsable des Ressources Humaines

1 year
Nouvelle Parfumerie GANDOUR

Depuis 1961, la famille Gandour a créé son propre centre de recherche en cosmétologie, en Afrique de l'ouest au sein duquel, elle a mis en place un univers de soins et d'esthétique dédié à la beauté de la femme africaine. 

D'où la naissance de la société la Nouvelle Parfumerie Gandour. Elle développe des formules uniques et novatrices. Leur performance repose sur un savoir faire depuis longtemps reconnu, l'utilisation de techniques de pointe et une maîtrise absolue de l'esthétique de la peau. Les secrets de fabrication et leur extraordinaire plaisir d'utilisation sont la marque infaillible de la qualité Gandour, plébiscitée par des générations de femmes.

Contexte de l’entreprise :

 Notre groupe connaît une forte croissance et s’inscrit dans une dynamique de transformation. Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour une des filiales capables de structurer, piloter et développer les pratiques RH tout en accompagnant notre développement. 

Votre mission : 

En lien direct avec la Direction Générale, vous serez un acteur clé dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Vous interviendrez sur plusieurs volets essentiels : 

1. Révision et gestion des contrats de travail : 

  • Élaborer, réviser et assurer le suivi des contrats de travail en veillant à leur conformité avec la réglementation en vigueur. 
  • Gérer les modifications contractuelles et répondre aux questions liées aux clauses contractuelles des employés. 

2. Conformité réglementaire : 

  • Assurer une veille juridique sur les évolutions du droit du travail. 
  • Mettre en œuvre et contrôler les pratiques internes pour garantir la conformité avec les obligations légales et règlementaires
  • Répondre aux audits et inspections liés aux processus RH et sociaux. 

3. Gestion des heures supplémentaires : 

  • Organiser et superviser le suivi des heures supplémentaires. 
  • Garantir la conformité des pratiques avec les dispositions légales et les politiques internes. 
  • Proposer des solutions pour optimiser la gestion du temps de travail.

4. Pilotage de la paie : 

  • Superviser le processus complet de paie : collecte des données, traitement, contrôle et validation des bulletins de salaire.
  • Traiter les déclarations sociales et fiscales liées à la paie. 
  • Proposer des améliorations pour optimiser les outils et méthodes de gestion de la paie. 

5. Gestion de tout le périmètre RH : 

  • Accompagner la direction dans la gestion administrative du personnel (dossiers employés, contrats, documents légaux). 
  • Assurer un suivi rigoureux des absences, congés, et des données relatives au personnel. 
  • Identifier et gérer les besoins en recrutement, en collaboration avec les managers opérationnels. 

Votre profil : 

  • Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit Social, ou disciplines connexes. 
  • Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans une PME ou un environnement en forte croissance. 
  • Expertise en gestion administrative et paie, recrutement, relations sociales, et conduite de projets RH. 
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (pack Office, SIRH). 
  • Connaissance approfondie du droit social et des obligations légales. 
  • Être en mesure de travailler le samedi matin 

Qualités personnelles :  

Organisation, rigueur, esprit analytique, aisance relationnelle, et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Pourquoi nous rejoindre ? 

  • Vous aurez l’opportunité de structurer et de piloter la fonction RH dans une entreprise en plein essor. 
  • Vous rejoindrez une équipe passionnée, engagée et prête à relever des défis ambitieux. 
  • Vous pourrez apporter une réelle valeur ajoutée en contribuant à la croissance de notre entreprise. 

Envoyez votre candidature dès maintenant !

 Nous sommes impatients de vous rencontrer et de vous compter parmi nos talents pour construire ensemble l’avenir de notre entreprise. 

Appel à candidature pour les volontaires du Sommet des Acteurs du Changement - SACH2025

1 year
Sommet des Acteurs du Changement

Une initiative d'organisations locales et internationales, unies par une mission commune : renforcer les efforts collaboratifs pour un impact sous régional dans l'éducation, la formation et l'employabilité.

Nous sommes ravis de lancer l'appel à candidature pour les volontaires du Sommet des Acteurs du Changement 2025 , un sommet cocréer par une vingtaine d'organisation qui se tiendra du 11 au 13 février 2025 à Dakar (le 11 février 2025 à l'Université Cheikh Anta Diop, le 12 et 13 février 2025 à l'Hôtel Ndiambour). Ce sommet a pour objectif de Mettre en valeur les innovations sociales pour relever les défis de  l'éducation ,  la formation  et  l'employabilité  en Afrique de l'Ouest.  ​.

En tant que volontaire, vous jouerez un rôle essentiel dans la réussite de cet événement. Vous aurez l'opportunité de : 

  • Contribuer activement à un événement d'envergure ; 
  • Développer vos compétences en communication, logistique, travail d'équipe, Coordination ; 
  • Étendre votre réseau professionnel et personnel ; 
  • Vivre une expérience enrichissante au sein d'une équipe dynamique et engagée.
  • Critères de sélection et d'engagement attendus : 
  • Être disponible avant, pendant et/ou après le sommet pour des séances d'information, les journées du sommet (Du 7 au 15 février 2025). 
  • Avoir un intérêt ou une expérience dans l'un des domaines suivants : logistique, accueil, communication, support technique, ou tout autre domaine pertinent. 
  • Adhérer à la vision Tous acteurs du Changement et faire preuve de prise d'initiative.

Ce que nous attendons de vous : 

  • Une attitude positive et proactive. 
  • Une capacité à travailler en équipe, à respecter les consignes et faire preuve de prise d'initiative 
  • Une disponibilité pour contribuer selon vos compétences dans l'un des secteurs suivants : logistique, accueil, communication, support technique, protocole.

Informations complémentaires : 

Les volontaires retenus participeront à une ou deux séances d'information pour assurer leur préparation optimale.

Nous vous invitons à soumettre votre candidature avant le 09 Janvier 2025 .

Pour toute question ou clarification, n'hésitez pas à nous contacter à fadam@ashoka.org ou 76 674 48 09

Assistant(e) en Suivi Évaluation et Apprentissage

1 year CDD
ONG RAES

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.

Présentation du RAES :

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes. VisionduRAES Avoir des communautés qui s'informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et collectivement. 

Mission du RAES : 

 Promouvoir le changement social et un environnement propice à une prise de décision individuelle et collective éclairée, fondée sur une information libre, appropriée et complète. 

Valeurs du RAES 

Les valeurs portées par l’ONG RAES sont : la Collaboration, l’Engagement, l'Innovation, l’empathie et l’intégration. Nous croyons que nos valeurs fondamentales ne sont pas seulement des principes théoriques, mais des guides pratiques qui influencent chaque aspect de notre travail. Elles forment la base de notre culture organisationnelle et sont essentielles pour atteindre nos objectifs.

Missions 

L’assistant (e) en suivi-évaluation et apprentissage a comme principale mission d’assurer la conception des outils de suivi et de collecte de données, le tri et le traitement des données, la création et la mise à jour des bases de données (Tableau de suivi des indicateurs des projets, Monday). 

Il (elle) devra travailler en étroite collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour établir et maintenir les systèmes de sauvegarde des bases de données et d’archivage des documents de suiviévaluation, tout en participant activement au contrôle et à l'assurance de la qualité des données.

 En coopération avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage, il (elle) prend part à la préparation des données et à la conception des tableaux de bord dans Monday. De plus, il (elle) joue un rôle essentiel dans le renforcement des capacités du personnel et des partenaires de l’ONG RAES sur l’appropriation du dispositif de suivi-évaluation des projets et l'utilisation d'outils tels que KoboCollect et Monday, en fournissant une assistance technique sous le guide du chargé du suivi-évaluation et apprentissage.

 Enfin, il (elle) contribue à la rédaction des plans de suivi-évaluation des projets et de collecte des données, des rapports d’analyse des données et d’état d’avancement des indicateurs des projets, et à la collecte et synthèse des leçons apprises et bonnes pratiques dans la mise en œuvre des approches et/ou activités de l’ONG RAES.

Fonctions et tâches

 L’assistant (e) en suivi-évaluation et apprentissage devra : 

  • Appuyer en collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage dans l’élaboration des plans de suivi-évaluation des projets, et ceux de collecte des données pour renseigner les indicateurs projets ; 
  • Produire en collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage les guides et procédures de collecte de données ; 
  • Développer des outils pertinents pour la collecte des données et le suivi des indicateurs des projets en s’appuyant sur le plan de suivi-évaluation et en étroite collaboration avec l’équipe programme et le chargé du suivi-évaluation et apprentissage ; 
  • Assurer le contrôle et l'assurance de la qualité des données collectées par les projets ; 
  • Assurer le traitement des données quantitatives et qualitatives des projets pour éclairer la prise de décision et appuyer avec ces données traitées aux rapports périodiques des projets ; 
  • Collaborer avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour contribuer à la rédaction des rapports narratifs périodiques des projets en partageant les résultats des analyses des données ; 
  • Assurer la création et la mise à jour des indicateurs dans la base de données Monday ; 
  • Produire en collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage les rapports périodiques d’état des indicateurs des projets et les rapports d’évaluation des activités des projets ;
  • Collaborer avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour collecter et synthétiser les leçons apprises et les bonnes pratiques dans la mise en œuvre des approches et/ou activités de l’ONG RAES en référence aux questions d’apprentissages et de capitalisation définies. 
  • Collaborer avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour établir et maintenir les systèmes de sauvegarde des bases de données et d’archivage des documents de suivi-évaluation ; 
  • Participer à la préparation des données et à la conception des tableaux de bord dans Monday, en collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage ; 
  • Assurer l’archivage des outils développés, base de données, rapports ; 
  • Collaborer avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour renforcer les capacités du personnel de l’ONG RAES et des partenaires sur les aspects techniques du dispositif de suivi-évaluation des projets de l’ONG RAES ; 
  • Offrir une assistance technique au personnel interne de l’ONGRAES et aux acteurs de la collecte de données au niveau de ses partenaires.

Connaissances 

  • Diplôme d’études supérieures(minimum Bac +5) principalement ensuivi-évaluation, ensociologie, enmanagement de projet, en statistique, outout autrediplôme connexejugééquivalent. 
  • Très bonnes connaissances théoriques et pratiques des concepts de cadre de résultatset des niveauxd’indicateursdans un projet.

Expérience 

  • Expériences dans la conception et la mise en place du système de suivi-évaluation, le renforcement des capacités en suivi-évaluation, le développement des formulaires de collecte des données via KoboCollect, la rédaction des documents techniques en suivi évaluation (le plan de suivi-évaluation, le plan de collecte des données, le rapport d’analyse des données, le rapport d’état des indicateurs d’un projet, rapport d’évaluation, etc.) et dans la gestion des systèmes d’information en santé. 
  • Expérience dans une ONG aux domaines d’interventions et approches stratégiques similaires à l’ONG RAES serait un atout.

Compétences techniques 

  • Maîtrise  de la gestion axée sur les résultats
  • Bonnes capacités rédactionnelles des documents techniques en suivi-évaluation (plan de suivi-évaluation, plan de collecte des données, rapport d’analyse des données, rapport d’état des indicateurs,rapportd’évaluationetc.).
  • Maîtrise de la conception des formulaires dans KoboCollect et des logiciels d’analyse des données (Excelavancé,R).
  • Maîtrise des techniques quantitatives et/ou qualitatives de collecte des données et de leur analyse.
  • Capacités d’analyse,de synthèse,et de présentation de résultats.

Aptitudes 

  • Esprit de travail collectif dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du pôle SERA et celles en collaboration avec le programme et différents pôles du RAES. 
  • Capacité d’apprendre vite et de nouvelles approches, techniques et outils de travail. 
  • Facilité de contact avec autrui. 
  •  Facilité à se rendre disponible au besoin. 
  • Capacité à s’adapter et travailler dans un environnement multiculturel en respectant les sensibilités et les croyances d’autrui.

Conditions du poste 

  • Horaires : 8h30 -17h30 du lundi au vendredi, avec des temps ponctuelsen dehors de ces horaires quand le RAES le nécessite 
  • Prise de fonction : Janvier 2025 
  • Lieu : Bureaux du RAES à Dakar 
  • Mise à disposition d’un ordinateur 
  • Durée du contrat: 1 an, renouvelable

Comment postuler ? 

Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.

 Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes .org avec dansl’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Assistant Suivi Eval 

Date limite des candidatures: 30 janvier 2025 

Seules les personnes présélectionnées seront contactées. “L’ONG RAES lutte contre toute forme d'exploitation, d'abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accordeune importance capitale à l’égalité des chances”

Futur(e) Chargé(e) de Communication

1 year
ABS Bank

Inaugurée à Dakar le 21 septembre 2023, Algerian Bank of Sénégal, ABS BANK est une banque à 100% de capitaux Algériens détenus par un consortium des banques algériennes BNA, BEA, CPA, BADR.

ABS BANK se positionne comme une banque universelle, responsable, innovante et digitale qui a pour ambition de participer à l’essor de l’économie nationale.

Son engagement est d’offrir à ses clients un parcours de qualité, axé essentiellement sur le professionnalisme, la qualité de service et l’expertise de ses collaborateurs.


ABS BANK, construire ensemble “le pont vers le succès”.

 ABS Bank recrute son (sa) futur(e) Chargé(e) de Communication !

Vous êtes passionné(e) par la communication ? Vous avez une énergie débordante et des idées plein la tête pour engager des communautés et renforcer l’image d’une marque ? 

Nous avons peut-être l’opportunité qu’il vous faut !

Votre mission :

• Concevoir et déployer les stratégies de communication traditionnelle et digitale de la banque.
• Participer à l’élaboration de notre stratégie de communication interne et externe.
• Développer l'image de marque de la banque à travers la gestion des réseaux sociaux, la création de contenus infographiques et la coordination des campagnes de communication.

Votre profil :

• Une expérience et un diplôme en communication, marketing ou équivalent.
• Une plume créative et impeccable (écrit et oral).
• Une compétence solide dans la création de Contenus et Supports Visuels
• Une excellente maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux.
• Organisé(e), curieux(se) et force de proposition.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe passionnée, bienveillante et dynamique.
• Un environnement de travail où vos idées seront valorisées.
• Des projets variés et stimulants, à fort impact.

Intéressé(e)?

Envoyez nous votre CV et votre portfolio sur recrutement@absbank.sn avec en objet « Candidature Chargé(e) de Communication »

Programme d'échange Fulbright Distinguished Awards in Teaching

1 year
Ambassade des Etats Unis au Sénégal

Le Bureau des Affaires Culturelles sélectionne les participants aux programmes d’échange sponsorisés par le gouvernement américain sous les auspices du programme Fulbright. Sous le programme « African Senior Research Scholar, » les professeurs d’université peuvent poursuivre des projets de recherche dans des universités américaines ou institutions similaires. Pour le programme  » Junior Staff Development, » de jeunes professeurs peuvent étudier pour un diplôme plus avancé (Masters ou Ph. D.) dans une université américaine. Quant au programme Hubert H. Humphrey Fellowship, il permet aux Sénégalais de combiner la théorie à la pratique par des stages : ce programme ne débouche pas sur la délivrance d’un diplôme. Tous ces programmes sont très sélectifs, à la fois entre les appliquants du Sénégal et entre les citoyens des autres pays qui participent également au programme. Le Bureau aide également les professeurs américains ainsi que les chercheurs affiliés aux institutions sénégalaises, qui sont sous les auspices du programme Fulbright. La section essaie d’aider ceux qui ne sont affiliés à aucune institution en répondant aux questions qu’ils ont concernant le Sénégal.

2025 Hubert H. Humphrey Fellowship Program

Etes-vous intéressé (e) à acquérir des connaissances sur les États-Unis, à approfondir votre expertise et à élargir votre réseau professionnel ? Le programme de bourses Hubert H. Humphrey offre une année de perfectionnement professionnel dans une université américaine à des brillants professionnels en milieu de carrière travaillant dans des domaines cruciaux, tels que le développement économique, le droit et les droits de l’homme, le changement climatique et la sécurité alimentaire.

Merci de cliquer ici pour plus d’information sur le programme, les conditions d’éligibilité et les détails de l’appel à candidatures.

Programme Fulbright Distinguished Awards in Teaching (Fulbright DAI) – Août – Décembre

Le programme Fulbright Distinguished Awards in Teaching (Fulbright DAI) offre aux enseignants internationaux des opportunités uniques de développer une expertise dans leurs domaines, d’améliorer leurs compétences pédagogiques et d’approfondir leurs connaissances sur les États-Unis. Fulbright DAI est un programme académique   d’un semestre non diplômant et sans crédit dans une université américaine. Il offre aux participants la possibilité de suivre des séminaires sur les nouvelles méthodologies d’enseignement, l’élaboration de programmes d’études, la planification des cours et les stratégies d’enseignement. Les participants observeront deux cours dans une école ou au département d’Éducation de l’université d’accueil et participeront à un stage dans une école secondaire américaine près de l’université d’accueil.

Les candidats éligibles doivent :

  • Être des enseignants en exercice (craie en main) du cycle primaire ou secondaire avec un minimum de 7 ans ou plus d’expérience dans le domaine de l’enseignement au Sénégal.
  • Être citoyen sénégalais et résidant au Sénégal
  • Les Vacataires ne sont pas éligibles
  • S’engager à continuer à enseigner après la fin du programme
  • Avoir entre 30 et 50 ans
  • Être titulaire d’une licence au moins
    Avoir une bonne maitrise de l’anglais écrit et parlé et obtenir un score de 500+ au TOEFL sur papier (PBT) ou de 61 points au TOEFL sur internet (IBT) 

– Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour subir les épreuves du TOEFL.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Les candidats remplissant les critères d’éligibilité peuvent postuler via ce site : https://fulbright.irex.org

La date limite pour soumettre la demande électronique est le 24 janvier 2025.

Si vous avez des questions, veuillez contacter la Section de la Diplomatie Publique de l’Ambassade des États-Unis à cette adresse électronique DakarUSAExchanges@state.gov

2025 Fulbright Foreign Student Program

Appel à Candidatures

L’Ambassade des États-Unis a le plaisir d’annoncer l’appel à candidatures pour le programme Fulbright Foreign Student. Cette bourse est destinée aux personnes désirant obtenir un Master aux Etats-Unis.

Les candidats peuvent postuler via ce site :  https://apply.iie.org/ffsp2026

La date limite pour postuler est le 8 mars 2025.

Critères d’admissibilité :

  • Les candidatsdoiventêtre des citoyens sénégalais résidantauSénégal.
  • Les personnesqui ont étudiéaux États-Unis pendant plus d’un semestre ne sont pas éligibles.
  • Les candidatsdoiventavoiruneformation académiquehautementqualifiée.
  • Les candidatsdoivent être titulaire d’un Master ou avoir déjà complété le Master 1 et 2
  • Les candidatsdoiventavoir unbon niveau d’anglais (lu, parlé, et écrit).
  • Les candidatsdoiventêtre sérieuxetmotivéspoursuivrecorrectementleurprogrammeetretournerau Sénégal à l’issue de leur formation.
  • Les candidatsquiont déjàbénéficiédes programmes d’échange du Départementd’Étatnesont pas éligibles.

Les candidatures féminines, celles des personnes en situation de handicap ou travaillant dans le domaine des STEM sont fortement encouragées.

  • Les candidats présélectionnés vont devoir passer les tests de TOEFL, de GRE, et de GMAT.
  • La sélectionfinaleseraeffectuéeparle comité Fulbright de Washington DC.
  • Les candidats retenus voyageront entre janvier et août 2026.

Veuillez noterqu’en raison du grand nombre de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les questions peuvent être adressées par email à DakarUSAExchanges@state.gov

Superviseur logistique

1 year CDD
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

  • Responsable (hiérarchique) : Coordinateur Logistique
  • Responsable (fonctionnel) : Responsable Logistique / Responsable Logistique Technique
  • Domaine professionnel : Logistique et Approvisionnement
  • Supervise (fonction) : Chauffeurs

Mission

But principal

Superviser les activités quotidiennes de la logistique et assurer la maintenance des équipements, des installations et des infrastructures de MSF conformément aux protocoles de MSF en vue de conserver les installations en parfaite condition et de participer au développement de la mission.

Responsabilités

  • Faire le suivi des activités de maintenance des infrastructures, de la gestion des stocks de produits non médicaux et de l’équipement, conformément aux normes de MSF.
  • Assurer la vérification et le suivi des installations sous la supervision du supérieur hiérarchique. Effectuer des visites quotidiennes des installations, en signalant les anomalies ou problèmes au supérieur hiérarchique.
  • Évaluer les besoins de remise en état et faire le suivi des travaux mineurs de remise en état suivant les instructions donnés par le supérieur hiérarchique et en lui rendant compte de l’avancement. Vérifier que les normes de sécurité sont observées dans les installations (présence des extincteurs, mise à la terre des installations électriques).
  • Faire le suivi de l’utilisation des véhicules, des machines et des appareils mécaniques et électriques.
  • Planifier avec le supérieur hiérarchique les activités de maintenance et les vérifications nécessaires des réseaux d’énergie et de leurs configurations, conformément aux normes de MSF.
  • Coordonner et diriger l’équipe de logistique placée sous sa responsabilité, et en particulier; définir les tâches de chaque personne, assurer la supervision au quotidien, vérifier la qualité du travail (ponctualité, rigueur, qualité, etc.), établir les horaires de travail des équipes de logistique de chaque département ou installation, organiser et diriger les réunions de l’équipe placée sous sa supervision, participer au recrutement du personnel pour son équipe,participer aux réunions de logistique et rendre compte de ses activités.
  • Assurer la maintenance de la flotte de véhicules; planifier et superviser la maintenance préventive et curative de tous les véhicules du projet selon les normes de MSF. Former les chauffeurs à de bonnes habitudes de conduite et aux vérifications standards et assurer leur suivi.
  • Gérer les commandes et en faire le suivi (noter que cela ne s’applique pas pour COA).et en particulier; recueillir les commandes relatives à la logistique en provenance des différents départements ou installations de santé, établir les commandes et en faire le suivi, selon les procédures en place, offrir le soutien technique au magasinier, effectuer des achats locaux selon les procédures d’approvisionnement de MSF et assurer les conditions de réception du fret ou des matériels qui arrivent ainsi que l’organisation et le conditionnement du matériel avant son expédition.

Responsabilités spécifiques à l section MSF/Contexte

Dans le cadre du lancement d’activités opérationnelles au Sénégal sur les enjeux de la migration maritime internationale pour le développement d’activités d’appui technique dans la recherche et le sauvetage en Mer (Search and Rescue – SAR), le superviseur logistique aura pour responsabilités spécifiques :

  • Identification et équipement d’appartements et du bureau pour héberger les équipes opérationnelles
  • Identification de véhicules de location ; suivi des contrats et des chauffeurs en fonction des besoins évolutifs de la mission ; assurer le suivi des mouvements et l’affectation des véhicules.
  • Participer en lien avec le responsable approvisionnement à l’identification des besoins d’achats logistiques
  • A la demande du coordinateur des sauvetages en mer (SARCo) et/ou de la responsable des activités médicales SAR (Recherche et Sauvetage) faciliter l’organisation logistique des formations incluant l’identification de salle, la fourniture des repas et du matériel nécessaire.
  • Assurer la gestion de stock du matériel et des équipements de la mission.
  • Assurer la préparation des kits de donation sur demande du coordinateur des sauvetages en Mer.

Compétences professionnelles

  • Gestion du stress L2
  • Adhésion aux principes de MSF L2
  • Souplesse de comportement L2
  • Résultats et sens de la qualité L2
  • Travail d’équipe et coopération L3

Qualités requises

Education : École secondaire indispensable et formation technique formelle
Expérience : Au moins un an d’expérience chez MSF ou deux années dans un emploi similaire en dehors de MSF
Langues : Langue de base de la mission indispensable, langue locale préférée
Connaissance : Connaissances informatiques de base (Word, Excel)
Type de contrat: CDD
Durée du contrat:  6 mois
Salaire (€): Niveau 6 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Date limite de dépôt de candidatures: 13 janvier 2025.

 

Pharmacien assistant

1 year
Pharmacie Guigon

Depuis sa création en 1935, la pharmacie Guigon se donne pour mission de rendre à ses patients et clients le contrôle de leur santé et de leur bien- être.
Forts de notre expertise historique, nos pharmaciens sont plus que jamais à votre écoute pour vous prodiguer des conseils avisés et personnalisés. Parce que votre satisfaction reste notre priorité absolue, nous nous efforçons d’avoir à disposition un maximum de références en termes de médicaments et de produits de santé. Grâce à vous, la pharmacie Guigon est et demeurera le premier choix pour la pharmacie, la santé et la beauté.

Principales missions

  • Vérifier les prescriptions : recevabilité, détection d’éventuelles incompatibilités, de contre-indications ;
  • S’occuper des préparations pharmaceutiques et de la délivrance des médicaments aux clients ;
  • Faire de l’information et du conseil sur les modalités de la prescription auprès des clients ;
  • Gérer les opérations administratives et le suivi de délivrance des médicaments au niveau de l’ordonnancier.
  • Contrôler les étapes des préparations pharmaceutiques par les auxiliaires de vente ;
  • Apporter un appui technique aux auxiliaires dans l’interprétation d’ordonnances et la posologie ;
  • Suivre l’état des stocks des produits et le réassort au niveau des rayons.

Qualités et compétences requises

  • Écoute active, pédagogie
  • Sens des responsabilités
  • Vigilance et rigueur
  • Sens de l’accueil et goût du service
  • Sens commercial
  • Au minimum un an d’expérience

Comment postuler ?

Envoyer un mail à l’adresse : recrutementguigon@gmail.com

Mettre en objet : PH – PG

Fournir un CV + photo et une lettre de motivation :

Date limite de dépôt de candidature : 28/02/2025

Responsable Risque et Conformité

1 year
World Vision International

World Vision (WV) est une organisation Chrétienne Humanitaire, de Développement et de Défense des droits travaillant avec les enfants, les familles et les communautés pour combattre la pauvreté et l’injustice. Un aspect important du travail de World Vision est l’apport de services financiers tels que le crédit, l’épargne et l’assurance aux populations pauvres leur permettant de générer plus de revenus, accumuler des actifs et prendre en charge leurs familles à travers son réseau de microfinance VisionFund International (VFI). VisionFund se focalise sur le bien-être des enfants comme World Vision et tire sa force de l’intégration des activités des deux entités. VisionFund International emploie dans son réseau plus de 7,400 personnes à travers 28 pays dont11 en Afrique et sert plus de 1 100 000 de clients.

La Direction Générale de VisionFund Sénégal porte à l’attention du public qu’elle recherche un Responsable Risque et Conformité.

Placé sous la supervision du Directeur Général, vous aurez pour mission de :

  • Veiller à ce que le cadre de l’appétit du risque (RA) « Risk Appetite » de VFS soit aligné sur celui de VFI, aux standards internationaux et à celui de l’environnement sénégalais.
  • Assurer la bonne application des politiques et procédures de l’organisation, du respect des obligations règlementaires et statutaires afin d’aider la direction à coordonner les actions pour minimiser les risques.

De manière plus spécifiques, vos responsabilités majeures seront de :

  • Assurer le maintien et la mise à jour du Cadre de gestion des risques, du suivi de l’appétit du risque « Risk Appetite » (RA), de la politique de gestion des risques et des tolérances de risque afin de s’assurer qu’ils demeurent appropriés aux activités de VFS.
  • Communiquer efficacement et mettre en œuvre la  gestion des risques au sein de VFS
  • Veiller à la prise de mesure conservatoires susceptibles de préserver les intérêts de l’institution et de minimiser les risques juridiques ;
  • Administrer les processus de gouvernance et de reporting connexes, tel qu’un registre des risques consolidé pour enregistrer les risques liés à l’organisation.
  • Participer aux réunions des Groupes régionaux de risques mis en place par VFI, afin de aciliter le partage des meilleures pratiques du réseau d’IMF de VFI.
  • Assurer le respect de la Charte ALCO, du Manuel des finances et de toute autre politique d’orientation.
  • En collaboration avec le Directeur Financier assurer la  gestion du risque financier suivant les politiques et les procédures prescrites.
  • Conseiller le Management sur toutes les questions juridiques liées à l’activité ;
  • Assurer la transmission des rapports aux autorités compétentes (DRS, BCEAO etc.) dans les délais prévus par la loi.
  • Donner des avis juridiques conformes à tous les actes contractuels liant l’institution ;
  • Assurer le secrétariat lors des réunions de gestion des risques et ALCO.
  • Assurer le suivi des initiatives de négociations du rapport qualité /coût guidées par l’institution.
  • Analyser les principaux indicateurs de performance de l’entreprise et fournir des informations aux acteurs internes pour la prise de décision stratégique conformément au plan d’affaires.
  • Assurer l’organisation et le secrétariat des organes sociaux (Conseil d’Administration, Assemblée Générale des Actionnaires etc.)
  • Mise en place et implémentation d’une politique de conformité
  • Evaluation régulière des mesures mises en place pour assurer la conformité de VFS à son cadre réglementaire : Gestion et présentation trimestrielle du plan de conformité au CAR
  • Application et mise à jour de la politique de lutte contre le blanchiment d’argent : Maintien de la politique et réalisation des contrôles
  • Mise en place et application du plan d’actions annuel de lutte contre le blanchiment
  • Formation et sensibilisation (recyclage) du personnel à la lutte contre le blanchiment
  • Rédaction du rapport annuel sur le dispositif anti-blanchiment
  • Réponse aux questionnaires des bailleurs de fonds en matière d’AML et les missions de due diligence
  • Suivi du respect des recommandations de l’audit
  • Assurer toutes autres tâches assignées le Directeur Général.

Profil

  • Etre titulaire d’un Master ou d’un diplôme supérieur en comptable et ou finance, en management, fiscalité, droit ou tout autre diplômes équivalent ;
  • Minimum quatre (4) années d’expériences professionnelles acquises dans un cabinet conseil, au sein d’un département « Risk Management » d’une banque ou institution financière etc. ;
  • Bonne maitrise du pack office ;
  • Avoir un bon niveau en Anglais ;
  • Etre capable de travailler sous pression ;
  • Avoir le sens du détail, être rigoureux ;
  • Etre capable de prendre des initiatives ;
  • Avoir le sens de l’organisation.
  • Avoir le sens de la responsabilité
  • Etre autonome
  • Avoir une intégrité morale, être loyal
  • Avoir une forte volonté de s’impliquer
  • Avoir des aptitudes pédagogiques
  • Avoir une aisance relationnelle

Business Analyst RPA

1 year
Groupe Baobab

Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.

Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.

En tant que Business Analyst RPA intégré au futur Centre d’Excellence (CoE), vous jouerez un rôle clé dans l’accélération de la transformation digitale de Baobab. Vous serez directement impliqué dans l’identification, le cadrage et la mise en œuvre des initiatives d’automatisation qui permettront d’améliorer significativement l’efficacité opérationnelle et de réduire les coûts à l’échelle de la holding et des filiales. En collaborant avec les équipes opérationnelles et IT, vous contribuerez à aligner les processus métiers sur les objectifs stratégiques globaux de Baobab, en maximisant les synergies entre les entités et en appliquant les standards et bonnes pratiques définis par le CoE. Votre travail aura un impact direct sur la qualité des services offerts à nos clients et sur la compétitivité globale de Baobab dans le secteur de l’inclusion financière.

Responsabilités

Analyse des besoins métiers :

  • Recueillir et analyser les besoins émis par les filiales en tenant compte des spécificités locales tout en s’alignant sur les objectifs globaux du CoE ;
  • Collaborer avec les départements métiers pour identifier les processus manuels à automatiser, en s’alignant sur la stratégie du CoE ;
  • Évaluer la faisabilité des projets d’automatisation tout en privilégiant l’harmonisation des processus et la réplication des automatisations ;
  • Documenter et modéliser les processus en utilisant des outils de modélisation de processus (Visio, Lucidchart ou BPMN) ;
  • Conduire des analyses coûts-bénéfices pour évaluer la pertinence des demandes d’automatisation.
  • S’assurer de la priorisation par les filiales des besoins qu’ils ont remontés et contribuer à la priorisation niveau Groupe

Cadrage et implémentation des solutions impliquant la RPA :

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT et métiers de la holding et des filiales pour concevoir des solutions RPA harmonisées ;
  • Définir et proposer des solutions RPA adaptées en suivant les standards et bonnes pratiques établis par le CoE en utilisant des frameworks Projet comme Agile ou Scrum ;
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et claires à destination des développeurs RPA en veillant à inclure des éléments tels que les exigences système, les scénarios d’erreur et les KPI ;
  • Garantir que les solutions proposées répondent aux besoins métiers ;
  • Modéliser et documenter les processus cibles en utilisant des standards reconnus tels que BPMN 2.0 ou UML, pour garantir une compréhension commune entre les parties prenantes.

Collaboration et coordination :

  • Assurer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes internes (IT, métiers, CoE) pour garantir que les initiatives RPA sont alignées sur la gouvernance et les objectifs stratégiques du CoE ;
  • Identifier et anticiper les désalignements potentiels entre les parties prenantes en clarifiant les rôles et responsabilités, et organiser des ateliers réguliers pour harmoniser les attentes et résoudre les conflits éventuels ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les développeurs RPA pour s’assurer que les spécifications techniques répondent précisément aux besoins métiers tout en respectant les contraintes techniques ;
  • Sensibiliser et accompagner les équipes opérationnelles et des filiales dans la mise en œuvre et l’utilisation des solutions RPA, en leur proposant des formations adaptées et un support continu ;
  • S’assurer du déploiement effectif et du suivi / de la supervision des processus déployés.

Pilotage des projets d’automatisation :

  • Suivre les projets de bout en bout, de la phase de conception à la mise en production, en assurant une gestion proactive des risques, notamment en identifiant et en priorisant les points bloquants ou les dépendances critiques dès le début du projet ;
  • Coordonner les tests (unitaires, d’intégration, et utilisateurs) et assurer la validation des solutions avant leur mise en production, en utilisant des outils tels que JIRA ou Trello pour suivre les anomalies et ajustements nécessaires ;
  • Adapter le plan d’action projet en fonction des retours ou des imprévus rencontrés, en communiquant clairement les changements aux parties prenantes ;
  • Assurer le suivi Métier post-déploiement : collecter les retours des utilisateurs à l’aide d’enquêtes ou d’ateliers, analyser les performances des solutions automatisées, et proposer des améliorations basées sur des indicateurs tels que le ROI ou les taux d’erreur résiduels.

Amélioration continue :

Analyser les résultats des automatisations pour identifier de nouvelles opportunités d’amélioration.

Compétences et qualités requises

  • Expérience de 3 à 5 ans en tant que Business Analyst, idéalement dans un environnement d’automatisation et/ou au sein d’un Centre d’Excellence
  • Diplôme universitaire en Informatique, Gestion, Finance, Banque ou domaine connexe
  • Connaissance des processus métiers dans le domaine de la Microfinance
  • Excellentes compétences d’analyse pour comprendre des processus métier complexes et identifier les opportunités d’automatisation dans un environnement multi-entités
  • Compétences en modélisation de processus métiers, avec maîtrise des outils et méthodologies comme BPMN, UML, ou Visio
  • Expérience souhaitée avec des outils RPA comme UiPath, Blue Prism, Automation Anywhere
  • Excellentes compétences en communication, en travail d’équipe, et gestion de projet
  • Capacité à pouvoir gérer et prioriser plusieurs tâches
  • Forte orientation résultats avec un sens de l’initiative pour proposer des solutions innovantes
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les équipes des filiales et de la holding
  • Curiosité, ouverture d’esprit, et une envie d’apprendre auprès de nos équipes sur le terrain
  • Excellente communication écrite et orale en français et anglais

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, merci de nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation dans laquelle vous répondrez aux questions suivantes :

  • Pouvez-vous nous parler de projets dont vous êtes particulièrement fier (-ière) ?
  • Quelle est la chose la plus intéressante que vous avez apprise cette année ?

Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse suivante : candidaturebbs@baobab.com , en mentionnant la référence suivante dans le titre de votre email : BA_RPA 12 2024

Agent de Sécurité

1 year
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Sunda International recrute 02 Agents de sécurité poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

L’agent de sécurité est chargé de la protection des biens et des personnes. Il accueille, surveille et contrôle l’accès des sites sur lesquels il est affecté. En cas d’accident ou d’évènement exceptionnel, il participe aux opérations de secours.

Missions et responsabilités

  • Assurer une présence dans les locaux et veiller à la sécurité des personnes et à la préservation des biens.
  • Apprécier les actions appropriées ou les moyens à déclencher en fonction des situations, selon les consignes établies.
  • Contrôler le fonctionnement des installations de sécurité et participer à leur maintenance.
  • Recevoir les résidents, notamment en période de nuit.

Compétences et qualités

  • Avoir le Baccalauréat
  • Avoir au minimum 6 mois d’expérience dans ce domaine
  • Savoir garder son calme.
  • Être vigilant, attentif au moindre détail et savoir repérer les changements suspects.
  • Avoir des notions de base sur les différents matériels d’alarme et de surveillance.
  • Maîtriser les bases du secourisme.

Manager commercial expérimenté en exportation de produits de grande consommation

1 year
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Description de l’entreprise :

Softcare Sn Limited est une usine spécialisée dans la production et la commercialisation de couches bébés, serviettes hygiéniques et mouchoirs.

Description du poste :

Nous recherchons un(e) Commercial(e) Export, un poste clé au sein d’une entreprise à taille humaine où vous trouverez autonomie et reconnaissance. Au sein d’une multinationale, le/la commercial/commerciale export est polyvalent(e). Il/elle s’occupe alors de tous les aspects de la fonction commerciale, du marketing à la vente.

Missions principales

Études de marché, veille concurrentielle et réglementaire

  • Procéder à des études de marché (analyse des tendances d’évolution, identification des prospects, de la concurrence, analyse du marché des pays ciblés…).
  • Identifier les opportunités et les besoins du marché, en effectuant une veille de marché permanente.
  • Assurer la veille réglementaire à l’international, analyser et mesurer les impacts des nouvelles réglementations identifiées. Définition et pilotage de la stratégie commerciale
  • Élaborer et mettre en place la stratégie commerciale de sa zone (choix des clients, politique de prix, produits, quantités, délais).
  • Rédiger des argumentaires de ventes et d’offres commerciales adaptées à la culture et aux spécificités de chaque pays.
  • Élaborer des dossiers et propositions commerciales (fiches techniques, chiffrage, devis, liste de matériels…).
  • Suivre et animer le réseau de distribution existant (visites des distributeurs, suivi des affaires en cours, accompagnement des distributeurs chez les clients, outils d’aide à la vente…).

Fidélisation des clients existants

  • Contacter les clients avant de se déplacer pour planifier les rendez-vous et les commandes.
  • Négocier et développer les ventes de produits auprès de ses clients (grossistes, distributeurs…).
  • Entretenir les relations avec sa clientèle afin de la fidéliser (bilan de leurs commandes, conseils, écoute de leurs attentes.

Prospection commerciale et négociation de nouveaux clients

  • Prospecter et identifier, sur le terrain et auprès de tous types d’acteurs, les opportunités de croissance pour l’ensemble des marchés/applications (clients ou réseaux de revendeurs/distributeurs).
  • Présenter l’argumentaire de vente des produits localement et à distance.
  • Élaborer des propositions techniques et commerciales.
  • Suivi des affaires et des clients
  • Veiller au contrôle et au suivi des commandes de ses clients (de la saisie à la livraison en passant par la gestion des litiges et la facturation) en assurant l’interface entre la direction commerciale de son entreprise et le client final.
  • Conseiller ses clients.
  • Améliorer l’offre en l’adaptant à la demande des clients.
  • Intervenir dans le recouvrement des factures (éventuels impayés).

Reporting

  • Rédiger un compte rendu pour chaque déplacement effectué.
  • Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie quant à la stratégie menée et à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires. Missions secondaires:
  • Participer et assurer la mise en place d’opérations marketing.
  • Participer au recrutement de partenaires revendeurs/intégrateurs, afin de compléter le réseau de distribution et de couvrir tous les marchés.

Rattachement hiérarchique

Direction générale / direction commerciale

Profil

  • BAC +3/+4/+5, École de Gestion/Management/Commerce avec une spécialisation en commerce international.
  • Minimum 3 ans d’expérience
  • Idéalement dans le secteur agroalimentaire ou FMCG.

Compétences :

  • Maîtrise des outils informatiques, de marketing et de vente
  • Sens de la négociation
  • Vous faites preuve d’enthousiasme, d’un excellent sens du service et du relationnel clients.

Qualités

  • Contact relationnel
  • Diplomatie, force de conviction
  • Esprit d’initiative
  • Organisation, rigueur
  • Résistance au stress
  • Disponibilité, mobilité
  • Ouverture d’esprit
  • Disponibilité : immédiate

Manager Assistant du Directeur Général

1 year
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

HOMEPRO SN LIMITED recrute un Manager Assistant du Directeur Général, poste basé à Dakar

Missions et responsabilités

  • Evaluer les risques et proposer en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement.
  • Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation
  • Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE
  • Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes
  • Organiser des séances de formation dédiées au personnel
  • Effectuer toutes autres tâches demandées par le Directeur Général

Profil recherché :

  • Bac + 5 en QHSE ou en Management de projet
  • Bonne maitrise des normes ISO
  • Plus de 8 ans d’expériences dans le domaine QHSE et management de projet
  • Bon sens relationnel et organisationnel
  • Bonne capacité en coordination d’activité
  • Bonne capacité en communication
  • Bon sens du détail
  • Être réactif et dynamique

Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management)

1 year
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recrute Un(e) Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management).

Il/elle sera basé(e) à Dakar avec d’éventuels déplacements en régions et sera rattaché(e) au Responsable Marketing et R&D.

Missions et activités du poste

1. Gestion des réclamations et demandes consommateurs :

  • Centraliser les réclamations et demandes des consommateurs issues de différents canaux (email, téléphone, réseaux sociaux, formulaires en ligne…).
  • Répondre rapidement et efficacement aux consommateurs tout en respectant le ton et les valeurs de la marque.
  • Assurer la coordination avec les services concernés (qualité, R&D, production, commercial…) pour fournir des réponses précises et adaptées.
  • Gérer les situations de crise (bad buzz, consommateurs difficiles) avec professionnalisme, calme et diplomatie

2. Gestion et management de l’accueil de Ouakam

  • Superviser l’accueil des visiteurs pour garantir une expérience positive et professionnelle
  • Centraliser et traiter les demandes reçues à l’accueil en les relayant vers les services compétents
  • Collaborer avec les équipes internes pour améliorer continuellement l’expérience des visiteurs et renforcer l’image de l’entreprise comme première impression

3. Community Management (volet relation consommateurs) :

  • Superviser et exécuter les réponses aux commentaires, messages privés et avis sur les réseaux sociaux.
  • Maintenir une communication proactive et positive avec les consommateurs en ligne.
  • Identifier les opportunités d’engagement pour améliorer la satisfaction et la fidélité des consommateurs
  • Participer au développement de la stratégie de communication digitale
  • Veille de la e-reputation et technologie (CRM, nouveaux médias, tendances…)
  • Gestion de l’historique et l’archivage des données

4. Mise en place et animation du Hub Consommateurs :

  • Créer et maintenir une base de données clients (Hub Consommateurs) regroupant les contacts et profils des consommateurs fidèles ou récurrents.
  • Animer cette base pour des activités stratégiques : focus groupes, co-création de produits, feedbacks consommateurs, tests ou améliorations de produits.
  • Contribuer à la création de contenus et outils destinés à renforcer la relation client.

5. Collaboration inter-services :

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Qualité, R&D, Production et Commercial pour remonter les insights consommateurs.
  • Participer aux réunions et projets multidisciplinaires pour représenter la voix du consommateur.
  • Assurer un suivi des actions correctives ou des améliorations suite aux feedbacks consommateurs.

Compétences et qualités requises pour le poste

Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils CRM et de gestion des réclamations.
  • Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils de community management.
  • Capacité à analyser et synthétiser les feedbacks consommateurs pour proposer des améliorations concrètes.

Qualités personnelles :

  • Réactivité et sens de l’urgence.
  • Diplomatie, calme et professionnalisme, notamment en situation de crise.
  • Flexibilité et adaptabilité.
  • Esprit collaboratif pour travailler avec différents services.
  • Excellentes compétences de communication écrite et orale

Expérience et formation

  • Bac +3/5 en Marketing, Communication ou Gestion de la Relation Client.
  • Une expérience préalable en CRM, community management ou service client/centre d’appels est un plus

Service Delivery Manager

1 year
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

CFAO Infrastructure contribuer au développement des énergies renouvelables en Afrique à travers des solutions d’énergie renouvelable & facility management pour les entreprises et pour les besoins du secteur public

Nous sommes à la recherche d’un(e) Service Delivery Manager SDM H/F basé(e) : Sénégal

Description du poste

Fonctions

Gestion de la Qualité de Service :

  • Assurer le respect des niveaux de service (SLA) convenus.
  • Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer la qualité des services.

Gestion des Relations Clients :

  • Servir de principal point de contact pour les clients.
  • Entretenir des relations solides et de confiance avec les clients.

Coordination des Équipes :

Coordonner les équipes internes pour garantir la livraison efficace des services.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, commerciales et support.

Suivi et Reporting :

  • Superviser les performances des services et générer des rapports réguliers pour les clients et la direction.
  • Analyser les données pour identifier les tendances et les domaines à améliorer.

Gestion des Changements :

  • Gérer les demandes de modification et d’évolution des services.
  • Assurer une communication efficace et la gestion des impacts des changements sur les services fournis.

Gestion de la Continuité et des Risques :

  • Identifier, évaluer et atténuer les risques liés à la livraison des services.
  • Mettre en œuvre des plans de continuité pour garantir la disponibilité des services en cas de problème.

Responsabilités

Planification et Mise en Œuvre :

Planifier et mettre en œuvre des stratégies de livraison de services alignées avec les objectifs commerciaux et les attentes des clients.

Optimisation des Processus :

  • Améliorer continuellement les processus de livraison de services pour accroître l’efficacité et réduire les coûts.
  • Utiliser les meilleures pratiques et méthodologies de gestion de services.

Gestion Budgétaire :

  • Gérer le budget des contrats de service.
  • Optimiser les coûts tout en maintenant ou en améliorant la qualité des services.

Formation et Développement :

  • Former et développer les compétences des équipes internes pour garantir un service de haute qualité.
  • Encourager l’amélioration continue et le développement professionnel.

Gestion des Incidents et des Problèmes :

  • Superviser la gestion des incidents et des problèmes pour minimiser les interruptions de service.
  • Mettre en place des processus de résolution efficaces et rapides.

Communication :

  • Assurer une communication claire et régulière avec les clients concernant les performances des services, les changements et les incidents.
  • Préparer et animer des réunions de revue de service avec les clients.

Satisfaction Client :

  • Mesurer et améliorer continuellement la satisfaction des clients.
  • Recueillir et analyser les retours des clients pour apporter des améliorations aux services.

Profil recherché

Qualifications (Niveau d’Études) : Diplôme de niveau BAC+4 à BAC+5 en Gestion des Systemes d’information, en Gestion de projet ou dans un domaine technique pertinent.

Compétences Techniques (Aptitudes Techniques)

  • Maîtrise des principes économiques, financiers, comptables, de contrôle et de fiscalité.
  • Utilisation avancée du Pack Office et des progiciels comptables pour la gestion efficace des données et des processus.

Compétences en Management :

  • Aptitude démontrée à diriger et à motiver des équipes pour atteindre les objectifs et assurer une prestation de services de haute qualité.
  • Capacité à coordonner les efforts des différentes équipes impliquées dans la prestation des services.

Compétences Linguistiques

  • Bonne maîtrise de l’anglais pour la communication efficace avec des clients ou des équipes internationales

Compétences en Communication

  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir efficacement avec les clients, les équipes internes et les autres parties prenantes.
  • Capacité à présenter des rapports clairs et concis sur les performances des services et les indicateurs clés de performance.

Compétences Analytiques

  • Fortes compétences analytiques permettant d’analyser les tendances, d’identifier les opportunités d’amélioration et de résoudre les problèmes efficacement.
  • Capacité à utiliser des données pour évaluer les performances des services et prendre des décisions basées sur des preuves.

Qualités Personnelles

  • Rigueur : Capacité à travailler avec précision et à respecter les délais.
  • Proactivité : Aptitude à anticiper les besoins des clients et à prendre des mesures pour résoudre les problèmes avant qu’ils ne surviennent.
  • Organisation : Capacité à gérer efficacement les priorités et à maintenir un haut niveau d’organisation dans un environnement dynamique.

Regional Finance Director

1 year
Plan International

Plan International is an independent humanitarian and development organisation that advances children’s rights and girls’ equality. We believe in the power and potential of every child, but we know that this potential is often stifled by poverty, violence, exclusion and discrimination. And girls are the most affected. Working with children, young people, supporters and partners, we strive to create a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth to adulthood and enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive change in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For more than 85 years, we have brought together other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We will not stop until we are all equal.  

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

The Opportunity

In Operations, our vision is ‘to be a globally trusted partner in the organisation’s delivery of life-changing programmes for girls and young women’.

We aim to do this by ‘providing the robust financial and supply chain systems, reports, tools and data, and the skilled people to enable successful project delivery. We equip our customers with the insights, capabilities, and expert advice that they need to change lives’.

Plan International embarked on an ambitious and exciting strategic change initiative to make the organisation more transparent, legitimate, and agile. Strengthening our financial and supply chain planning, decision making, and analytics is a key enabler in attaining our strategic goals.

Our Regional Finance Director provides critical leadership to ensure that Plan International Inc.’s finances in the WACA Region adhere to external and internal financial standards and donor regulations. The Regional Finance Director ensures that Regional Management and the Global Hub (GH) finance function are alerted to financial risks and opportunities in the WACA Region, while also providing strategic analysis on the business environment, with a key focus on implementing solutions in a cost-effective way by determining the requirements of a project or program and communicating them clearly to the WACA Hub office (RO), as well as Country Offices (CO).

This role is responsible for the finances of the WACA Region. Although COs have a Country Finance Director/Manager and team who have responsibility for internal financial standards and donor regulations, the regional role has oversight of the COs. The Regional Finance Director monitors the performance of all COs, ensuring that financial standards are high across the region, identifying areas of concern and implementing a strategy to ensure all COs hit key KPIs. The regional hub works with the COs to strengthen their finance capacity. The Regional Finance Director is part of the WACA Regional Management Team whose remit is broader than just finance. This role is also part of the Finance Leadership Team and as such participates actively in the global functions strategy development and continuous improvement.

Please follow this link for a full role profile; Regional Finance Director Role Profile Dec 24.docx

Dakar, Senegal preferred however other locations where Plan International has offices in the West and Central Africa region may also be considered (Benin, Burkina Faso, Cameroon, Central African Republic, Ghana, Guinea, Guinea-Bissau, Liberia, Mali, Niger, Nigeria, Senegal, Sierra Leone and Togo). Support with relocation is available if required.

Type of Role: 5 year fixed term contract

Reports to: Regional Director of WACA - Line Manager and Chief Finance Officer - Functional Line Manager

Closing Date: Tuesday 21st January

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates. 

Asssitant Consierge

1 year
Terrou Bi

Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.

De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.

Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !

Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.

 Terrou-bi resort dakar recrute un(e) Assistant(e) concierge (01) h/f.

Principales missions

  • Accueillir les clients de l’hôtel et faciliter leur séjour.
  • Assurer une prise de contact personnalisée.
  • Répondre aux demandes des clients, fournir des recommandations expertes, faciliter l’accès à divers services et attractions locales exclusives.
  • Effectuer toutes les réservations pour les clients (in & out).
  • Entretenir son réseau local de partenaires.
  • Fournir une assistance dans des situations d’urgence ou imprévues, en veillant à la sécurité et au confort des clients.
  • Savoir résoudre les problèmes avec efficacité et discrétion.
  • Avoir une parfaite connaissance de ses clients.
  • Effectuer toute autre tâche que lui confie en interne sa hiérarchie.

Profil recherché

  • Être à l’aise au contact des client et arborer un sourire en toute circonstance,
  • Excellente communication (orale et écrite) et compétences interpersonnelles,
  • Capacité à gérer des situations complexes et à résoudre les problèmes des clients,
  • Grande connaissance de la ville et de la région car habileté à fournir des recommandations personnalisées aux clients pour des activités, restaurants, et attractions,
  • Sens aigu du service client et de l’accueil VIP, de l’hospitalité,
  • Vous avez une connaissance des outils technologiques et des logiciels de gestion de la relation client,
  • Vous avez le sens du relationnel, du Service Client, de l’accueil VIP
  • Sens développé du détail et capacité d’anticipation des besoins des clients,
  • Avoir un réseau développé (contacts) est un atout,
  • Avoir le sens du relationnel, du contact, du service, l’Esprit d’équipe, la rigueur et la discrétion sont vos atouts,
  • Vous êtes organisé, courtois, ponctuel et avez une présentation soignéeGestion du stress, Curiosité,
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
  • Aptitude à réagir rapidement en cas d’urgence,
  • Maitrise du français, de l’anglais, du wolof, une langue supplémentaire serait un plus,
  • Expérience dans un poste similaire.

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 10 Janvier 2025.
Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Assistant(e) concierge).

 

Hôtesse d'accueil

1 year
Terrou Bi

Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.

De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.

Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !

Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.

 Terrou-bi resort dakar recrute un(e) hôtesse d’accueil (01) H/F.

Principales missions

  • Prend en charge le client dès son arrivée à l’entrée du casino
  • Réserve un accueil chaleureux au client
  • Oriente les clients à travers les différents espaces du casino
  • Renseigne la clientèle sur les différents services et produits offerts au Terrou Bi
  • Valorise la clientèle par la reconnaissance et l’empathie
  • Assiste dans la gestion de la communication avec les clients avant et pendant les événements
  • Assure la propreté du casino tout au long de son service (gobelets, cendriers, verres)
  • Avise l’inspecteur Machines à sous de toute situation ou information importante
  • Observe et signale toute anomalie ou comportement suspect
  • Contribue à la fidélisation de la clientèle par sa qualité de service
  • Offre un service attentionné et adapté aux contraintes du client
  • Respecte les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition.
  • Applique les règles de sécurité de l’hôtel (incendie…)

Profil recherché :

  • Connaissance de l’organisation du casino
  • Connaissance des procédures et réglementation du casino
  • Connaissance de la psychologie des joueurs
  • Maîtrise des techniques d’accueil client
  • Maitrise du français et de l’anglais
  • Gestion les plaintes clientèle
  • Discrétion
  • Esprit d’équipe
  • Diplomatie
  • Rigueur
  • Organisation
  • Intégrité

Contraintes

  • Travail de nuit et les weekends
  • Horaires couvertures Casino de 11h à 5 h du matin

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 10 Janvier 2025.

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Hôtesse d’Accueil).

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Chargé.e suivi-évaluation et capitalisation

1 year
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus

d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ;
d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ;
d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

A propos du consortium jeunesse sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres.

Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

Contexte du poste

L’ambition du CJS est d’informer, engager et outiller un million de jeunes dans leur insertion socio-professionnelle d’ici 2030. C’est dans cette perspective que le CJS a lancé en 2020 le projet Yaakaar Jeunesse Espoir, financé par l’Union Européenne (UE). Arrivé à son terme le 31 Décembre 2023, ce projet a dépassé les objectifs initialement fixés et permis d’informer, engager et outiller 343.561 jeunes de la banlieue de  Dakar en trois ans.

Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mise à l’échelle dans 10 régions du Sénégal à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal, et Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, dont l’objectif est de permettre à 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d’accéder à des opportunités d’entrepreneuriat et d’emploi dans le secteur agricole.

Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants seront partenaires et ouvriront leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.

Rôle et missions

Sous l’autorité du/de la Directeur.rice des programmes du CJS, et en collaboration étroite avec les chefs de projet, le/la chargé.e suivi-évaluation et apprentissage aura pour principales missions de :

  • Contribuer activement à la définition de la stratégie MEAL du programme, en coordonner la mise en œuvre et planifier les étapes, en lien avec des experts externes en appui ;
  • Coordonner la conception et la mise en œuvre d’un système de suivi, évaluation et apprentissage efficace ;
  • Assurer le fonctionnement et l’amélioration continue du dispositif de suivi-évaluation et apprentissage ;
  • Elaborer des outils et méthodologies robustes de collecte, de gestion et d’analyse de données ;
  • Coordonner la formation des référents locaux MEAL, identifier et Initier les acteurs impliqués aux outils : questionnaires, outils numériques, focus groups, etc ;
  • Organiser et animer des réunions de suivi-évaluation tout au long du programme en lien avec le·la coordinateur·trice des Centres et les campus managers notamment ;
  • Participer en intelligence avec les équipes projet à la coordination des travaux de planification des activités et au suivi de la mise en œuvre ;
  • Assurer la vérification et la qualité des données ;
  • Analyser et consolider les données quantitatives et qualitatives des activités du programme de façon synthétique et intelligible en lien avec les équipes nationales et locales et les acteurs impliqués sur le terrain ;
  • Élaborer des rapports périodiques compilant les données, à destination des équipes internes, des partenaires et bailleurs, avec le détail du suivi des indicateurs et objectifs ;
  • Exploiter les rapports soumis par les membres du Consortium et formuler des recommandations constructives ;
  • Coordonner la capitalisation et la documentation en lien avec les différents chargé.e.s de projets et experts externes : rédaction de notes et de recommandations, production de supports de communication, et cætera ;
  • Participer aux réunions de gouvernance et de coordination des projets du CJS ;
  • Contribuer à l’élaboration des PTAB et à la mise à jour du registre des risques ;
  • Participer aux différentes missions de suivi et de supervision des projets du CJS.

Profil recherché

Formation et expérience

  • Diplômé.e en science sociales, en statistiques ou autre domaine pertinent ;
  • Maîtrise des outils et méthodes de suivi-évaluation ;
  • Expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires ;
  • Aptitudes manifestes à la collecte de données, à l’analyse statistique et à la gestion de base de données informatisées ;
  • Connaissance approfondie de la théorie du changement, du cycle de projet et du cadre logique ;
  • Maîtrise des outils Survey CTO, Kobo Collect, Power Bi et Access ;
  • Expérience dans la conception et l’animation de sessions de formation sur le suivi-évaluation ;
  • Expérience de projets de développement complexes et multi-acteurs.

Compétences et connaissances

  • Maîtrise des enjeux et problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, entrepreneuriat, engagement citoyen, etc.
  • Excellentes capacités rédactionnelles (TDR, rapports, document de capitalisation etc.)
  • Maîtrise des outils digitaux de gestion de projet (pack Office, suite Google, etc.).
  • Excellente maîtrise du Français (à l’oral comme à l’écrit), et bon niveau en anglais et en wolof ;
  • Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec excellente proactivité et une grande capacité d’organisation et de gestion de la pression et des responsabilités ;
  • Adhésion aux valeurs du Consortium.

Le poste est basé à  Dakar, et des déplacements sont à prévoir dans les 10 régions du Sénégal. Ces déplacements sont à prévoir chaque trimestre afin d’assurer un suivi et une supervision efficace des projets du CJS.

Comment candidater

  • Curriculum Vitae
  • Lettre de motivation deux (2) pages maximum
  • Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Chargé.e MEAL”.

Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 08 janvier 2025.

Manager commercial expérimenté dans le domaine fer ou acier

1 year
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

HOMPRO SN Limited recrute 01 Manager commercial pour son département HMMC.

Missions et responsabilités

  • Organiser les bonnes relations avec les clients
  • Assurer la vérification quotidienne des échantillons sur les présentoirs des clients
  • Evaluer les clients en différents grades selon leurs capacités et les clients de développer le canal de distribution
  • Développer des nouveaux produits, prospections sur le volume, le prix avec un rapport bien précis
  • Aider les clients et suivre leurs commandes
  • Communiquer avec le service clientèle et gérer les plaintes des clients
  • Maintenir de bonnes relations clients et accroître la part de marché
  • Convaincre les clients et construire des magasins spécialisés
  • Effectuer une recherche de nouveaux produits, selon les demandes des managers de vente et du chef
  • Piloter la collecte des informations suivantes: Le norme (la taille, le poids), l’emballage, le prix, l’analyse des canaux et la vente de volume
  • Établir la stratégie de vente et aider les commerciaux qui ont une mauvaise performance, les former sur les nouveaux commerciaux.

Qualités et compétences requises

  • Bac +3 en marketing, commerce international ou gestion des entreprises
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience en industries
  • Avoir plus de 5 ans d’expérience en vente, management d’équipe et en négociation commerciale
  • Bonne maitrise du processus de vente
  • Bonne notion en négociation
  • Forte capacité à gérer les clients de manière indépendante
  • Etre orienté résultat
  • Etre dynamique et rigoureux
  • Bonne aisance verbale
  • Bon sens relationnel et organisationnel
  • Capacité à travailler sous pression et en équipe
  • Etre honnête, responsable et discret
  • Très bon niveau en anglais

Agents commerciaux expérimentés dans la vente de pneus, vitre et vaisselle.

1 year
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

HOMPRO SN LIMITED recrute  des agents commerciaux expérimentés dans la vente de pneus, vitre et vaisselle pour son département HHMC.

Missions et responsabilité

  • Assurer une bonne relation avec les clients.
  • Enquêter sur les informations du marché et le pouvoir d’achat des clients
  • Veiller à ce que les commandes soient envoyées à temps.
  • Mesurer le poids et la norme des produits.
  • Analyser les variations de prix et les caractéristiques du marché
  • Donner aux responsables des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
  • Rencontrer régulièrement les clients

Compétences et qualités requises

  • Bac + 3 en Commerce International
  • Posséder une expérience d’au moins 6 mois dans le secteur commercial sur le terrain
  • Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
  • Grande capacité d’étude des informations du marché
  • Avoir une bonne capacité d’exécution
  • Bonne aisance en communication
  • Avoir la capacité d’analyse, de jugement et de planification
  • Être prêt à partir en mission à l’intérieur du pays
  • Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable, Être conscient de la nécessité de garder les secrets et avoir la capacité de travailler sous pression.

Consultant(e) en Communication – Siège Dakar - H/F

1 year
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

Consultant(e) en Communication – Siège  Dakar – H/F.

Présentation D’ALIMA

L’Esprit ALIMA: La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

Les valeurs et principes de notre action inscrits au sein de notre charte

  • Le patient d’abord
  • Révolutionner la médecine humanitaire
  • Responsabilité et liberté
  • Améliorer la qualité de nos actions
  • Faire confiance
  • L’intelligence collective
  • ​​Limiter notre impact environnemental

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent.

Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 11 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 13 pays (12 en d’Afrique et 1 en Europe). En 2022, nous avons développé 67 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.

L’Équipe ALIMA : Plus de 2 000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes sur le terrain, au plus proche des patients, reçoivent le support d’une équipe de coordination généralement basée en capitale de chaque pays d’intervention. Les équipes de coordination reçoivent le support de 3 bureaux (“Desks”), ainsi que du service des urgences, tous situés au siège opérationnel d’ALIMA, à Dakar, au Sénégal. Chaque Desk est chargé d’apporter son soutien à plusieurs pays d’intervention d’ALIMA. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour d’autres organisations telles que les ONGs médicales locales Alerte Santé (Tchad), AMCP-SP (Mali), BEFEN (Niger), KEOOGO et SOS Médecins (Burkina Faso), les organismes de recherche PAC-CI, Inserm, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

Nos thématiques projets : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Coronavirus, Fièvre de Lassa), Recherche, Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, vaccinations, santé mentale.

Nos pays d’interventions : Burkina Faso, Cameroun, Éthiopie, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Soudan, Tchad, Ukraine.

Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

Présentation du poste

Enjeux du poste

Dans un contexte de croissance de son activité, ALIMA souhaite asseoir son positionnement stratégique dans le secteur humanitaire, en tant qu’ONG d’urgence médicale humanitaire de référence, et augmenter significativement sa notoriété dans les pays cibles de la collecte (aujourd’hui : France, USA, UK, Belgique, Suisse).

ALIMA souhaite notamment valoriser son modèle partenarial unique, basé sur un réseau d’ONG locales, qui fait sa singularité dans le paysage humanitaire. Ce réseau partenarial lui permet de déployer des actions adaptées et efficaces sur des terrains de plus en plus difficilement accessibles aux ONG internationales.

Dans ce contexte, le/la Consultant(e) en Communication Desk (bureau de support des activités de plusieurs pays d’action d’ALIMA) pilote la communication d’ALIMA dans tous les pays relevant du Desk (Département gérant les opérations sur un ensemble de pays) qu’il/elle accompagne. Il/elle tient un rôle central en étant :

– D’une part, le garant de la communication d’ALIMA vis-à-vis des bailleurs de fonds (partenaires financiers) qui financent les activités dans les pays du Desk ;

– D’autre part, le contributeur actif de la visibilité et de la réputation d’ALIMA dans les pays d’action du Desk, ainsi qu’aux niveaux panafricain et international. Il/elle donne à voir au plus grand nombre, de façon attractive et vulgarisée, l’efficacité du modèle ALIMA et les actions menées dans les pays concernés. Ce faisant, il/elle joue un rôle essentiel dans la capacité d’ALIMA à se différencier et à attirer les soutiens financiers nécessaires à son action.

Liens fonctionnels et hiérarchiques

Superviseur hiérarchique : Responsable Communication Operations

Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : 0

Il/Elle collabore principalement avec l’équipe de la Direction de la Communication, l’équipe du Desk, les missions (bureaux de coordination) dans les pays du Desk, l’équipe chargée des relations avec les bailleurs (partenaires financiers), ainsi que l’équipe du développement en charge de la collecte de fonds.

Mission principales

Conformément aux orientations stratégiques et aux priorités fixées par la Direction de la Communication, le/la Consultant(e) en Communication Desk sera en charge de :

  • Définir et produire les activités de communication institutionnelle et opérationnelle liées à son portefeuille de pays ;
  • Sur la base de son activité dans son périmètre, contribuer plus largement à développer la notoriété et l’image d’ALIMA auprès de différents publics ciblés au niveau international.

Ses objectifs seront à la fois :

  • Qualitatifs : développer la visibilité d’ALIMA à travers la valorisation des actions d’ALIMA dans ses pays d’opération, valoriser son image et expliquer son positionnement, générer l’intérêt du grand public et des partenaires techniques et financiers ;
  • Quantitatifs : délivrer le nombre de supports de communication exigés et nécessaires à la bonne visibilité d’ALIMA sur le terrain et auprès du grand public, dans le respect des délais et des budgets impartis.

Le/la Consultant(e) en Communication Desk définira et suivra les indicateurs chiffrés de sa performance dans le cadre du reporting auprès des partenaires financiers et dans le cadre de l’estimation globale de la performance de la Direction de la Communication. 

Activités principales

  • Contribuer à définir, formaliser et mettre en œuvre la stratégie de communication 360° dans votre portefeuille de pays
  • Concevoir la partie Communication des propositions (“proposals”) faites aux partenaires financiers (bailleurs), en coordination avec l’équipe 
  • chargée des relations avec les bailleurs. S’assurer de leur pertinence mais aussi de leur faisabilité et de leur rationalisation.
  • Garantir la mise en oeuvre des plans de communication définis dans chaque pays de votre portefeuille
  • Organiser des reportages sur les projets afin de produire des contenus photos et/ou vidéos – par conséquent, voyager dans les pays pour assurer la bonne production de ces contenus.
  • S’assurer de la conformité juridique dans la production de ces contenus (ex : consentement des personnes prises en photos/vidéos).
  • Assurer les processus administratifs nécessaires à la production des contenus (ex : devis/factures, contrats prestataires, etc.).
  • Assurer le suivi budgétaire des ces activités.
  • Assurer la diffusion de ces contenus auprès de différents publics cibles – en collaboration avec les équipes appropriées/ressources.
  • Suivre le contexte géopolitique et de l’actualité impactant l’activité d’ALIMA.
  • En collaboration avec l’équipe de la communication et du digital, ainsi que les équipes du Desk et de ses pays, élaborer et déployer des plans de communication 360° sur des projets spécifiques (projets de recherche ou démarche environnementale dans un pays du Desk par exemple) ou lors de temps forts (ouverture d’une nouvelle mission dans un pays, “breaking news” dans un pays du Desk, etc.).

Contribuer activement à la communication digitale

  • Se coordonner avec l’équipe communication digitale pour proposer et diffuser des contenus relatifs à son portefeuille de pays, nourrissant le calendrier éditorial digital.
  • Contribuer à la conception et la production de contenus et de supports graphiques digitaux, en lien avec les équipes dans les pays et les prestataires.
  • Contribuer à identifier des e-influenceurs pertinents pour valoriser et faire connaître les activités menées dans votre portefeuille de pays, au niveau panafricain et international (France, USA).
  • Développer un réflexe “communication digitale” au sein des Missions dans les pays et former régulièrement les équipes des Missions pour les rendre autonomes dans la production de contenus photos et vidéos exploitables pour la Communication.

Contribuer activement aux relations presse

  • Se coordonner avec l’agence de relations presse prestataire et la Direction de la Communication pour proposer des sujets qui retiennent l’attention des journalistes (ex : décryptage d’une actualité pays, interview d’un chef de mission, organisation d’un reportage sur le terrain…)
  • Contribuer à la conception et la production de contenus et de supports pertinents pour les relations presse : communiqués de presse, dossiers presse, infographies…
  • Contribuer à identifier les journalistes clefs couvrant l’actualité et les thématiques dans votre portefeuille pays. Être identifié.e comme personne ressource par ces derniers.
  • Développer un réflexe “relations presse” au sein des Missions dans les pays et former régulièrement les équipes des Missions à la prise de parole.
  • Coordonner d’éventuelles visites de presse dans votre portefeuille de pays, en collaboration avec les équipes terrain et le Desk – par conséquent, voyager dans les pays pour assurer le bon déroulement de ces visites.

Contribuer activement à la communication interne

  • Valoriser en interne l’activité des Missions du portefeuille pays.
  • Valoriser en interne la communication déployée dans les pays.
  • Entretenir des relations étroites et régulières avec le pool de porte-parole ALIMA issus des pays d’opération (ex : Responsable Desk, Chef de Mission pays) ou de thématiques (ex : Recherche, Nutrition) de façon à pouvoir les activer facilement.

Délivrer une veille et une analyse dans une logique d’amélioration continue

Suivre l’actualité dans les pays et adapter l’activité de communication en fonction, en lien avec la Direction.

Compétences et expériences

Niveau d’études

Diplôme d’études supérieures dans la communication.

Expériences

  • Expérience démontrée d’au moins 3 ans dans une fonction similaire.
  • Des références en gestion de projets complexes.
  • Des références techniques en communication 360° (plans de communication, production de contenus et supports, “plume”, chaîne graphique, relations presse, digital, événementiel…).
  • Une connaissance du continent africain est vivement souhaitée.
  • Une expérience dans le secteur humanitaire ou associatif serait un plus.
  • Connaissances en langues
  • La maîtrise parfaite du français est indispensable.
  • Un excellent niveau d’anglais oral et écrit est requis.

Autres qualité et compétence recherchées

  • Intérêt pour la communication d’intérêt général.
  • Sens stratégique, capacité à penser, formaliser et déployer des stratégies de communication.
  • Maîtrise de la gestion de projet.
  • Très bon rédactionnel.
  • Capacité à gérer des projets complexes en Français et en Anglais, et à s’exprimer et à rédiger dans les deux langues.
  • Maîtrise parfaite des outils informatiques.
  • Appétence pour le digital.
  • Faculté d’adaptation à un milieu multiculturel.
  • Appétence pour le terrain (déplacements).
  • Autonomie, rigueur, curiosité et bon relationnel.

Conditions

Durée du contrat : 6 mois renouvelable une fois, soit 6 mois.
Date de début : Dès que possible.

Salaire :

  • Recrutement international : 986 969 FCFA
  • Recrutement national (Sénégal) : 971 790 FCFA
  • Impôts : Les 5 % d’impôts seront pris en charge par ALIMA

Documents a envoyer

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation (en anglais) en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Chauffeur

1 year
PNUD

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) intervient dans près de 170 pays et territoires, contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, des compétences en leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience afin de soutenir les résultats du développement.

AVERTISSEMENT : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) ne garantit pas la véracité, l’exactitude ou la validité des commentaires publiés sur ses réseaux sociaux (blogs, réseaux sociaux, forums, etc.). Les utilisateurs ne doivent pas publier de contenu obscène, diffamatoire, profane, calomnieux, menaçant, harcelant, abusif, haineux ou embarrassant à l’égard de toute personne ou entité. Le PNUD se réserve le droit de supprimer ou de modifier tout commentaire qu’il considère comme inapproprié ou inacceptable, et de supprimer les commentaires hors sujet afin de favoriser les conversations sur les sujets partagés sur cette page.

Background

Sous la supervision générale du représentant régional de l'ONUDC et la supervision directe du chef des opérations, le poste est situé au Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et centrale (ROSEN), Division des opérations (DO), Bureau des Nations Unies contre la drogue et le crime (UNODC), avec un lieu de travail à Dakar, Sénégal.

Duties and Responsibilities

Fournir des services de conduite fiables et sécurisés :
• Conduire des véhicules de bureau pour le transport du représentant régional de l'UNODC, d'autres hauts fonctionnaires, visiteurs, ainsi que du personnel des programmes et des opérations de l'UNODC, et faciliter les missions VIP ;
• Livrer et collecter le courrier, des documents et d'autres articles aux bureaux gouvernementaux, ambassades, établissements commerciaux et bureaux de l'ONU ;
• Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport, y compris les formalités de visa et de douane si nécessaire ;
• Vérifier que tous les passagers portent des ceintures de sécurité à tout moment dans le véhicule ;
• Superviser et s'assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d'accident ;
• Respecter les directives et politiques spécifiques à l'emploi de l'UNODC, telles que la politique de gestion des véhicules ;
• Superviser et s'assurer que tous les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).

Utilisation appropriée du véhicule :
• Assurer des économies de coûts en conduisant de manière responsable ;
• Tenir des journaux de bord quotidiens des véhicules, y compris le kilométrage, la consommation d'essence, les changements d'huile, l'entretien, la lubrification, les réparations, et veiller à ce que les autres conducteurs fassent de même ;
• Préparer et maintenir les données des plans et rapports d'entretien des véhicules.

Entretien quotidien du véhicule assigné :
• S'assurer que tous les véhicules officiels sont propres et en bon état de fonctionnement ;
• Effectuer des réparations mineures et organiser des réparations majeures ;
• Changer l'huile, vérifier les pneus, les phares, le klaxon, l'embrayage et les freins, et laver la voiture régulièrement ;
• S'assurer que les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).

Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures nécessaires :
• Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l'assurance du véhicule, les journaux de bord, l'annuaire de bureau, la carte de la ville/pays, la trousse de premiers secours et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ;
• S'assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d'accident.

Le titulaire effectue d'autres tâches dans son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l'organisation.

Competencies
Professionnalisme:
Connaissance des règles et règlements de conduite. Possède une bonne connaissance de la région et des conditions actuelles des routes et autoroutes, ainsi qu'une conscience de la sécurité ; applique un bon jugement dans le cadre des missions confiées. Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise des sujets ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et l'atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persistance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes. Capable d'effectuer des analyses, des modélisations et des interprétations de données pour soutenir la prise de décision.

Communication :
S'exprime et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l'audience ; démontre une ouverture à partager des informations et à tenir les gens informés.

Travail d'équipe : 
Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite des contributions en valorisant réellement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le crédit des succès de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des insuffisances de l'équipe.

Required Skills and Experience
Formation académique :

Avoir le Niveau d'études secondaires, diplôme de fin d’études du premier cycle de l’enseignement secondaire ou équivalent dans tout autre domaine connexe jugé pertinent.

Connaissance et Expérience :

  • Avoir un permis  de conduire valide de catégorie B valide
  • Avoir un minimum de 2 années d’expérience professionnelle pertinente comme Chauffeur 
  • Avoir une connaissance et expérience sur la sécurité en matière de conduite
  • Avoir une bonne connaissance du code de la route
  • Avoir l’aptitude à effectuer de petites réparations automobiles
  • Avoir une bonne expérience de conduite sur le terrain 
  • Maîtriser les règles de conduite 
  • Avoir  des connaissances/notions  en mécanique
  • Avoir l’expérience de missions de terrain, 
  • Une formation en mécanique automobile serait un atout
  • Avoir été chauffeur dans un projet ou aux nations unies est un atout
  • Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique est un atout

Languages:

Bonne maîtrise du Française oral et écrit ; connaissance de l’anglais comme langue de travail souhaitable

Chargé(e) Marketing H/F

1 year
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

La mobilité est une des clés de développement sur le Continent.

Nous devons constamment trouver les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre.
Partout où nous sommes présents nous devons passer de la vente de véhicules aux solutions de mobilité pour tous.

Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange.

Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) Marketing H/F basé(e) : Sénégal.

Description du poste

Assister la hiérarchie dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie marketing et communication externe (promotion, communication, supports techniques) afin de susciter le désir d’achat.

Assurer le positionnement des produits et services et élaborer le plan d’actions commerciales et les campagnes de promotion du pilier MULTIBRAND pour les marques PEUGEOT / SUZUKI / MERCEDES

Profil recherché

  • Elaborer les plans Marketing des produits et services (études de marchés, détermination des cibles, plan média)
  • Participe à l’élaboration des outils d’analyse.
  • Assurer la veille concurrentielle (Produits et Prix)
  • Concevoir les campagnes promotionnelles des produits et les mettre en œuvre
  • Piloter les actions de communication (choix des axes de communication, publicité et promotion).
  • Réaliser les bilans des actions marketing et apporter des améliorations.
  • Elaborer et suivre le budget Marketing par pilier
  • Contribue au lancement des nouvelles gammes de produits/campagne commerciales
  • Assure le suivi des actions de Communication Externe lié à la mission
  • Assure l’interface avec le siège de CFAO Group.
  • Remonte les articles de nos actions locales dans l’intranet suivant leur importance.
  • Veille à une bonne représentation de marques du périmètre lors manifestations pouvant permettre sa visibilité (gestion de la logistique et des supports de communication).
  • Supervise les différents prestataires dans la gestion quotidienne des pages de réseaux sociaux des marques du périmètre.
  • Assister les activités de la DRH dans la production de supports de communication, ainsi que tous les projets confiés par la Direction

Consultant·e pour le projet Ressources éducatives (home based)

1 year
UNESCO

L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.

Contrat de consultant

Graphisme et édition pour le projet Ressources éducatives et Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel

1. Contexte
Le projet d’appui à la production et la diffusion des ressources éducatives pour les élèves et les établissements scolaires du primaire et du secondaire en Afrique subsaharienne francophone (projet Ressources éducatives) mis en œuvre pour répondre aux différents défis mentionnés ci-dessus, s’articule en trois composantes, répondant à trois objectifs stratégiques (OS) qui se déclinent comme suit :

  • OS1 : Renforcer les stratégies nationales de développement et diversification des ressources éducatives matérielles et numériques à usage individuel et collectif.
    Pour atteindre cet objectif, le projet soutiendra : 1) l’élaboration et l’application d’une méthode d’évaluation diagnostique de la chaîne de ressources éducatives adaptable aux pays d’Afrique subsaharienne francophone et 2) le renforcement de l’efficience des politiques publiques sur les ressources éducatives à travers le renforcement des capacités
  • OS2 : Améliorer la production et diffusion de ressources éducatives matérielles et numériques à usage individuel et collectif de qualité pour tous les élèves du primaire et du secondaire y compris de ressources éducatives libres (REL), les documents numériques éducatifs audiovisuels, etc.
    Le projet conduira principalement : 1) un travail de recherche et de réflexion prospective collective sur les ressources éducatives et la définition de normes et standards pour leur conception et 2) le renforcement des capacités nationales pour la production, l’adaptation et la contextualisation de ressources éducatives.
  • OS3 : Promouvoir le développement d’un environnement lettré en langue française au service de la lecture et du soutien aux apprentissages dans les zones de faible pénétration de l’écrit (zones rurales et quartiers populaires des grandes villes).
    Pour atteindre cet objectif, le projet visera à 1) stimuler le développement de politiques publiques en faveur du livre et de la lecture à travers la conduite d’actions de plaidoyer ; 2) renforcer les capacités des acteurs de la chaîne du livre en accompagnant la structuration de la filière au niveau local ; 3) mettre en place des actions de sensibilisation et de médiation permettant de faire évoluer la perception et l’usage du livre.

La mise en œuvre des activités permettant l’atteinte des objectifs stratégiques 1 et 2 est effectué par l’UNESCO et celle de l’objectif stratégique 3 est à la charge de l’Institut français. Malgré cette répartition, les 3 composantes sont exécutées comme un tout cohérent et concourent à l’achèvement d’un seul et même projet, le projet ressources éducatives financé par l’Agence Française de Développement (AFD).

Le projet « Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel » (projet Sahel) financé par l’Union européenne et mis en œuvre par l’UNESCO vise à améliorer les résultats d’apprentissage des élèves en renforçant la qualification la gestion et la gouvernance des enseignants. Il s’inscrit dans le processus d’amélioration de la qualité de l’éducation en Afrique subsaharienne francophone et contribue ainsi à la mise en œuvre des Objectifs de Développement Durable (ODD). Pour atteindre l’Objectif de développement durable 4 (ODD4), le projet comprend deux volets i) l’amélioration de la gouvernance et de la gestion des enseignants et ii) la formation initiale renforcée et plus inclusive des enseignants ainsi qu’à leur développement professionnel continue.

Le projet Ressources éducatives et le projet Sahel sont mis en œuvre par le Secteur de l’Éducation au Bureau de l’UNESCO à Dakar. L’exécution de ces projets est soutenue par des actions de communication et de visibilité pour renforcer leur appropriation. Ils sont également sources de production d’un nombre important de livrables et de documents qui contribuent au renforcement de la base de connaissances sur les sujets abordés.

La production des outils de communication adaptés aux besoins de mise en œuvre de diverses activités en lien avec les partenaires institutionnels et les pays bénéficiaires, la mise en page des différents livrables, documents produits (rapports d’études, documents de stratégies, documents de méthodologie, etc.) dans le cadre du projet nécessite le recrutement d’un Consultant·e expert·e pour une période initiale de sept (7) mois.

Le·la consultant·e travaille en étroite collaboration avec les responsables de contenu et l'équipe de communication des projets ci-dessus cités pour garantir une cohérence dans les messages visuels et la production de documents, livrables de qualité.

2. Objectifs de la consultation

Le but ici est de concevoir des outils de communication et visibilité pour le projet Ressources éducatives et pour le projet Améliorer l’enseignements dans la région du Sahel.

En effet, le projet Ressources éducatives aura plusieurs événements importants ainsi que des publications à mettre en page, tout comme le projet Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel.

3. Tâches du prestataire
Le prestataire accomplira les tâches suivantes :

  • Conception des supports de communication : Créer des visuels pour des brochures, rapports, présentations, affiches, fiches d'information, etc.
  • Infographies et illustrations : Développer des illustrations explicatives pour faciliter la compréhension des contenus
  • Mises en page des documents produits : Concevoir la mise en page de documents imprimés et numériques, réaliser des templates, en veillant à l'alignement avec la charte graphique du projet.
  • Conception des visuels pour les événements : Créer des bannières, visuels pour les réseaux sociaux, flyer et tout autre élément visuel pour les colloques, conférences, ateliers nationaux et régionaux et sur les communautés de pratiques.

4. Livrables

Le·la consultant·e devra remettre un rapport narratif d’exécution des tâches mensuel des tâches exécutées avec la preuve des 5 supports réalisés.

5. Profil recherché

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent en graphisme, art, ou autre
  • Avoir au moins 10 années d’expérience en graphisme, direction artistique de projet graphiste
  • Avoir une capacité exceptionnelle de création
  • Connaissance des organisations internationales

6. Compétences

Communication (C)

Innovation (C)

Graphisme (C)

Orientation vers les résultats (C)

Travail d'équipe (C)

Professionnalisme (C)

7. Durée de la mission

La mission débutera le 1er janvier 2025 et se terminera le 31 juillet 2025.

8. Procédure de sélection et de recrutement

Les candidats intéressés doivent remplir le formulaire de candidature en ligne et télécharger les documents suivants en un seul fichier PDF :

Formulaire d'historique d'emploi/CV

Description de l'approche que vous proposez pour promouvoir le mandat (maximum 2 pages),

Uniquement les candidats retenus seront informés à nous transférer leur portefolio.

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

SALAIRES ET INDEMNITES
Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer "Processus de soumission de candidature". Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.

Autrement, veuillez effacer cette section.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

 L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

Mécanicien Soudeur

1 year
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

SOFTCARE SN COMPAGNY LIMITED SUARL recrute un Mécanicien soudeur poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

Missions et responsabilités

  • Inspecter les systèmes et les composants mécaniques pour détecter les problèmes et déterminer les solutions appropriées.
  • Utiliser des outils de diagnostic et des machines à mesurer pour vérifier le fonctionnement des systèmes mécaniques.
  • Réparer ou remplacer les pièces défectueuses et les composants mécaniques.
  • Démonter, dégager et réassembler les pièces mécaniques.
  • Lire et interpréter les plans et les dessins techniques.
  • Faire fonctionner les systèmes mécaniques pour tester leurs performances.
  • Entretenir et réparer les systèmes mécaniques.
  • Utiliser des systèmes informatiques pour effectuer des réparations et des analyses.
  • Maintenir et améliorer les systèmes mécaniques.
  • Assurer la sécurité des employés et des clients.

Qualités et compétences

  • BTS / CAP/ BAC Mécanique / Maintenance des équipements industriels / Electromécanique
  • Avoir au moins 6 mois d’expérience en industrie.
  • Être en mesure de serrer les morceaux de métal brisés, fondre et appliquer de la soudure le long des bords adjacents des pièces à usiner
  • Bonne connaissance des matériaux et des techniques de fabrication
  • Comprendre les schémas techniques et les plans de fabrication
  • Maîtriser les outils et machines de fabrication
  • Maitriser les normes et procédures de sécurité
  • Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes
  • Bonne capacité d’adaptation
  • Sens de l’initiative et de la responsabilité
  • Aptitude au travail en équipe
  • Intérêt pour les technologies et la mécanique
  • Bonne présentation et communication.

Country Manager H/F (Contrat de Prestation de Services)

1 year
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recrute un Country Manager H/F pour le projet WASU dont Elle est cheffe de file en partenariat avec la Fondation MasterCard, et également avec Heifer International et FAM Advisory.

Il/Elle sera basé (e) en côte d’ivoire idéalement à ABIDJAN ou à YAMOUSSOUKORO et sera rattaché(e) au Directeur du Programme basé au Sénégal.

Le type de contrat est un contrat de prestation de services.

Il/Elle aura une équipe à superviser qui sera aussi basée en côte d’ivoire.

Profil recherché :

  • Expérience du développement rural en Afrique de l’Ouest ;
  • Bonne connaissance de la filière laitière ivoirienne ;
  • Expérience d’au moins 10 ans dans l’exécution et la direction de projets et programme, ou expérience connexe ;
  • Compétences avérées et approfondies dans au moins 3 thématiques parmi les 9 suivantes :  élevage pastoral ; fermes d’élevage ; services de conseil aux agriculteurs et éleveurs ; zootechnie ; collecte de lait ; transformation laitière ; distribution et commercialisation agroalimentaire ; appui/conseil et encadrement des entreprises agricoles ; développement de plans d’affaires pour des agri et agro-entrepreneurs ;
  • Capacité à manager des équipes diverses aux compétences variées ;
  • Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre des comptes, force de proposition ;
  • Très bonnes capacités de négociation / Fort esprit d’entrepreneur / Excellent relationnel ;
  • Maîtrise de l’anglais ;
  • Passionné(e) pour les questions sociales et sociétales ;

Enseignants vacataires

1 year
Université Amadou Mahtar Mbow (UAM)

L’Université Amadou Mahtar MBOW a pour missions de former des cadres du Sénégal et des autres pays.

Université Amadou Mahtar Mbow.

UFR Technologies de la communication numérique et de l’audiovisuel (TECNA) pour le département des sciences de l’information et de la communication (SIC).

Appel à manifestation d’intérêt pour la sélection d’enseignants vacataires.

L’UFR TECNA de l’Université Amadou Mahtar Mbow de Dakar sise à Diamniadio lance un appel à manifestation d’intérêt pour la sélection d’enseignants vacataires au titre de l’année universitaire 2024-2025 pour les Licences 1 et 2 SIC. Les enseignements concernés par le présent appel sont les suivants :

Matières

  • Histoire des médias
  • Innovations technologiques
  • Sociolinguistique
  • Marketing produit
  • Management des systèmes d’information
  • Bases du graphisme et du design
  • Approfondissement des bases en graphisme et design
  • Evolution de l’écosystème web
  • Introduction à la sémantique de l’informatique et du web
  • Introduction à la Photographie
  • Publication assistée par ordinateur
  • Traitement de son
  • Sociologie générale
  • Sociologie des organisations et du travail
  • Droit des médias et du numérique
  • Droit de la propriété intellectuelle
  • Analyse de données statistiques
  • Datavisualisation
  • Introduction à la science politique et aux institutions publiques
  • Animation/modélisation 3D
  • Base de données et intégration web

Nb: le nombre d’heures en TD et TP est à multiplier par le nombre de groupes TD.

Lieu des enseignements:

Campus pédagogique de l’UAM au pôle urbain de Diamniadio derrière le stade Pr. Abdoulaye Wade.

Nb: Certains enseignements nécessitent des sorties pédagogiques

Eligibilité :

Les candidatures sont ouvertes à toutes les personnes pouvant justifier d’une expérience et d’une expertise pertinente dans la matière ou la discipline ciblée. Le candidat doit être disponible pour se déplacer à Diamniadio un à deux jours par semaine. Les candidatures des professionnels et des enseignants-chercheurs sont vivement encouragées.

Dossier de candidature

  • Une lettre de motivation;
  • Un Curriculum Vitae daté et signé / Portfolio ;
  • Les copies légalisées des diplômes et attestations (les originaux seront demandés en cas de besoin);
  • Une proposition de déroulé du cours pour chaque EC choisi (syllabus);
  • Tout autre justificatif pertinent pour le poste.

Dépot

Le dépôt des dossiers de candidatures est ouvert du 13 décembre 2024 au 14 janvier 2025 à 23h 59mn et se fait uniquement en ligne via la plateforme https://depot.uam.sn

Senior Auditor

1 year
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

SOFTCARE, une usine spécialisée dans  la production et commercialisation de couches bébés, serviettes hygiéniques etc..  recrute un(e) Manager Audit Finance  avec une bonne connaissance des normes IFRS pour son département Finance

Missions et responsabilités :

  • Formuler ou réviser les procédures financières et les instructions de fonctionnement telles que la  fiscalité et la comptabilité de société.
  • Effectuer la planification fiscale et la déclaration fiscale standardisée conformément aux lois fiscales  locales et aux différentes entités.
  • Conformément aux recommandations de gestion fiscale  et aux lois fiscales pertinentes, avoir des  préoccupations liées aux risques fiscaux de la succursale afin de bien préparer les contrôles fiscaux ultérieurs
  • Vérifier et soumettre à temps les états financiers tels que le bilan, l’état des résultats, la déclaration des taxes et d’autres états financiers chaque mois.
  • Fournir des suggestions d’optimisation et des plans de mise en œuvre conformément aux états  financiers.
  • Vérifier si tous les aspects du contrôle interne de l’entreprise sont raisonnables et résoudre les  problèmes liés aux éléments de contrôle interne déraisonnables et proposer des solutions
  • Réduire les coûts fiscaux tout en garantissant le respect des réglementations relatives aux déclarations fiscales
  • Faire des bilans mensuels, des comptes de résultat, les déclarations des impôts,les coûts de production, rapports de gestion internes
  • Vérifier les données et les indicateurs du système et d’autres relevés de compte externes
  • Fournir une analyse des données et trouver des problèmes pour les opérations
  • Fournir une formation continue à moyen et à long terme aux membres de l’équipe pour améliorer la sensibilisation sur la fiscalité
  • Vérifier, analyser et corriger diverses données anormales dans le système et les rapports
  • Faire des rapports et d’autres tâches assignées.

Compétences et qualités requises :

  • Bac+3 en Finance et Comptabilité ou audit contrôle de gestion
  • Avoir au moins 8 ans d’expériences dans l le domaine audit externe dans de grandes entreprises avec  comme statut (directeur /chef financier ou chargé de gestion financier).
  • Connaître les principes  de l’OHADA et les normes de l’IFRS, et avoir une expérience en management de projet.
  • Avoir une expérience avérée dans ces cabinets d’expertises comptable suivants serait un atout :  DELOITTE, ERSNT ET YOUNG, KPMG, PWC
  • Rigoureux et prudent, forte capacité d’apprentissage, forte capacité en communication et coordination.
  • Avoir des connaissances fiscales approfondies et expérience en conseil
  • Bonne maitrise des règles et principes de la comptabilité générale
  • Savoir effectuer des vérifications fiscales
  • Avoir un excellent niveau en anglais
  • Maitrise du pack office et autres
  • Etre disponible, dynamique, rigoureux et intègre
  • Bon sens organisationnel

Manager HSE Bilingue

1 year
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Softcare Company SN Limited recrute  un Superviseur HSE Bilingue poste basé à Sindia dans la région de Thiès.

Le responsable HSE propose une politique de sécurité selon les normes et la réglementation Hygiène, Sécurité et Environnement.

Missions et responsabilités

  • Évaluer les risques et proposer  en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement.
  • Veiller à réduire l’impact de l’activité industrielle sur l’environnement
  • Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation
  • Effectuer une veille permanente sur la réglementation et la législation en matière de sécurité et environnement
  • Établir des programmes de prévention pour réduire incidents, accidents du travail et maladies professionnelles
  • Assurer la mise en place de la sécurité des salariés, des installations industrielles et des produits
  • Animer une équipe de référents HSE
  • Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE
  • Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes

Profil recherché :

  • Bac + 5 en QHSE
  • Plus de 5 ans d’expériences dans le domaine QHSE
  • Très bon niveau en anglais
  • Bon sens relationnel et organisationnel
  • Bonne capacité en communication
  • Bon sens du détail
  • Etre réactif et dynamique

Standardiste expérimenté(e)

1 year
Grazeina technologies

Grazeina Technologies est une entreprise basée au Sénégal évoluant dans la distribution de matériels et services informatiques en Afrique de l'Ouest et en Afrique Centrale.

  • Fiche de Poste :  Standardiste expérimenté(e)
  • Département : Service Commercial
  • Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
  • Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
  • Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate

Description du poste

Nous recherchons une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial , vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.

Responsabilités

  • Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.
  • Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
  • Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.
  • Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.
  • Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.
  • Chargé des accusés reception client par appels
  • Codification des retours par appels et mise à jour CRM

Compétences Requises

  • Expérience confirmée (minimum 3 années obligatoire) en tant que standardiste ou dans un rôle similaire.
  • Excellent ton de voix
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
  • Une présentation soignée et un sens aigu du service client.
  • Langues requises : Français Anglais et ou Wolof

Qualifications

  • Présentation soignée et attitude professionnelle
  • Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
  • Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire.

CV et Lettre de motivation à : rh@grazeina.com

Stagiaire Achats et Logistique

1 year
Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées ainsi que l’inclusion sociale en milieu de travail.

A propos de Mercy Corps
Mercy Corps est une organisation mondiale, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans la détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous mobilisons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, en aidant les populations à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes.

Aperçu du Program / Département

Mercy Corps est active au Sénégal depuis février 2023. Actuellement, l’organisation met en œuvre deux programmes phares dans le pays. Le premier vise à réduire la pauvreté en promouvant des solutions énergétiques rentables, contribuant ainsi à stimuler le développement du secteur des mini-réseaux. Le second programme est axé sur les énergies durables, avec pour objectif d’accélérer l’adoption des usages productifs de l’énergie solaire dans les activités de transformation des chaînes de valeur du riz et des céréales au Sénégal.

Résumé du poste

Sous la supervision de l’Officier aux Opérations, le stagiaire en Achats et Logistique apportera un soutien opérationnel quotidien au département Opérations, en appui aux bureaux et aux programmes. Ses responsabilités incluront l’optimisation des processus d’approvisionnement, la gestion des actifs, ainsi que la mise à jour quotidienne des bases de données fournisseurs et des relations avec ces derniers, dans le but de renforcer la performance opérationnelle de l’organisation tout en respectant les procédures et politiques de Mercy Corps. Il/elle s’assurera également de l’adhésion et du respect strict de ces procédures et politiques par les équipes.

Responsabilités essentielles du poste

Achats

  • Assister les équipes dans l’initiation des demandes d’achat et dans la préparation de toute documentation liée aux processus d’achat.
  • Réceptionner et vérifier en collaboration avec les demandeurs les livraisons de biens et services, en s’assurant de leur conformité avec les bons de commandes et contrats.
  • Assurer l’archivage systématique des documents relatifs aux achats, aux mouvements et à la disposition des actifs sur SharePoint.
  • Assurer le suivi des flux d’approvisionnement, notamment les commandes, réceptions et livraisons.
  • Mener des enquêtes de prix sur les marchés selon les besoins.

Suivi des contrats

  • Mettre à jour le tracker des contrats et de réparation des équipements.
  • Veiller à la mise à jour de la base de données des fournisseurs.
  • Créer et gérer les tickets Pro Source.

Logistique

  • Soutenir l’assistant logistique dans l’élaboration et la mise à jour du catalogue des prix des articles fréquemment achetés.
  • Appuyer dans l’étiquetage correct de tous les biens conformément aux normes de gestion des actifs de Mercy Corps.
  • Appuyer dans les inventaires physiques périodiques des actifs, y compris les inventaires de fin d’année fiscale et ceux réalisés lors de la clôture d’un projet.
  • Appuyer à l’archivage de toute documentation relative à la perte ou aux dommages des actifs sur SharePoint.
  • Partager les avis de paiement avec les prestataires et fournisseurs.
  • Appui à la Gestion et la coordination de l’ensemble des services généraux nécessaires au bon fonctionnement du bureau et des maisons d’hôtes (entretien des locaux, la gestion des fournitures et la maintenance des équipements etc.…).

Responsabilité à l’égard des bénéficiaires

Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à être redevable, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales régissant le travail d’aide et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.

Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux de travail du pays.

Redevabilité

Rapporte directement à :  Officier des opérations

  • Responsabilité de supervision : -Aucune
  • Travaille directement avec : Equipe Programme. Equipe Support (HR / Administration, Finance etc…).

Connaissance et expérience

  • Bac+3 dans une formation type école de commerce, université ou école d’ingénieur avec spécialisation en Achat, Logistique ou Supply Chain.
  • Une première expérience (stage ou alternance) dans un environnement similaire est un plus.
  • Connaissance de base de l’anglais oral et écrit et excellente connaissance du français.

Savoir-faire

  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
  • Connaissance des bases de la chaîne d’approvisionnement et des achats.
  • Sensibilité aux enjeux de coûts, qualité et délais dans les processus d’achats/logistique.
  • Capacité d’analyse et de synthèse pour interpréter des données.
  • Capacité à préparer des présentations et des rapports précis.

Savoir-être

  • Rigoureux(se), organisé(e) et autonome.
  • Bon esprit d’équipe et aisance relationnelle.
  • Sens de l’initiative et proactivité.
  • Capacité à travailler dans des délais contraints.

Facteurs de succès
Une bonne compréhension de l’éthique de la logistique et de l’approvisionnement ainsi que la volonté et la capacité de faire respecter les politiques et procédures de Mercy corps et des donateurs sont essentielles. Un haut niveau d’intégrité personnelle, d’honnêteté et de transparence est absolument essentiel.

La capacité à interagir efficacement avec les membres du personnel international et national est requise. Une capacité avérée à travailler rapidement et avec précision, à respecter les délais et à traiter les informations en vue de soutenir l’évolution des activités du programme est nécessaire.

Comment postuler ?
Merci d’envoyer les dossiers de candidatures à asane@mercycorps.org avant le 31/12/2024.

Mettre comme objet de votre candidature « MC-SN- 003/2024 Stagiaire en appui au département Opérations –  Dakar»

Merci de proposer votre candidature uniquement si vous répondez aux critères spécifiés ci-dessus

NB :

Tout le processus de recrutement à Mercy Corps est gratuit et compétitif.

Tout candidat qui contactera par téléphone, e-mail ou autre moyen, un membre de l’équipe de Mercy Corps Sénégal pour influencer le processus de recrutement, verra sa candidature éliminée ;

  • Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour le test
  • Le test et l’entretien se font uniquement dans nos différents bureaux Mercy Corps.
  • Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler à integrtyhotline@mercycorps.org.

Cet avis de recrutement ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter toute candidature reçue qui ne répondra à son attente.

Stagiaire Conseiller en Gestion d’Entreprise

1 year
Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées ainsi que l’inclusion sociale en milieu de travail.

A propos de Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation mondiale, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans la détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous mobilisons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, en aidant les populations à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes.

Aperçu du Program / Département

Mercy Corps Sénégal a commencé ses activités en 2022, à la suite de sa fusion mondiale avec Energy 4 Impact, présente au Sénégal depuis 2012 fournissant un accès accru à une énergie durable et renouvelable dans les communautés de 9 régions du pays. Grâce au financement de divers bailleurs, tels qu’ENERGIA, la GIZ, Women Deliver et PPI, ses programmes actuels sont axés sur le soutien au développement et à la croissance des petites et moyennes entreprises afin de fournir des produits et des services énergétiques aux populations vulnérables, grâce à des services consultatifs aux entreprises et à l’accès à des ressources financières pour développer leur entreprise.

Le département programme de Mercy Corps est responsable de la mise en œuvre du portefeuille de projets et programmes.  Le département programme est composé d’une équipe avec des spécialités variées nécessaires à la bonne exécution des projets et programmes conformément aux engagements avec les bailleurs de fonds et aux politiques et procédures internes de gestions de programmes chez Mercy Corps.

Résumé du poste

Dans le cadre de ses missions, le conseiller en gestion apportera un soutien aux entreprises sélectionnées dans le cadre de l’utilisation productive de l’énergie dans les secteurs de l’agriculture, de la pêche, de la transformation, de l’élevage, de l’artisanat et d’autres secteurs d’activités dans lesquels interviennent les femmes. Ainsi, le conseiller en gestion travaillera en étroite collaboration avec les conseillers techniques, le responsable de l’accès au capital, le chargé de communication, sous la supervision du directeur des programmes.

Responsabilités essentielles du poste

Gestion du programme

  • Participer à l’identification et au recrutement des entreprises ou groupements de femmes dans les programmes de Mercy Corps
  • Participer à l’évaluation des besoins des entrepreneurs et à la planification des actions de soutiens.
  • Soutenir les entrepreneurs à développer leur business model et dans la rédaction de leur plan d’affaires.
  • Participer à l’animation des formations des entreprises appuyées selon le programme formation.
  • Faciliter la mise en relation les entreprises avec les acteurs du marché (clients) et sécuriser les relations commerciales qui vont se développer entre eux.
  • Appuyer dans la réalisation des rapports périodiques et en temps opportun sur les progrès / performance par rapport au cadre de suivi et évaluation.
  • Effectuer d’autres tâches qui peuvent être raisonnablement attribuées par la direction.
  • Fournir des histoires captivantes et des études de cas des entrepreneures à la cellule communication ;

Suivi et évaluation

  • Vérifier et contrôler la qualité de l’information sur le terrain
  • Réaliser des études analytiques et des fiches de capitalisation sur les modèles techniques et économiques des applications promues dans le programme

Responsabilité à l’égard des bénéficiaires

Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à être redevable, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales régissant le travail d’aide et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.

Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux de travail du pays.

Responsabilité de Superviseur : Aucun

Redevabilité

  • Rapporte à : Directeur des programmes
  • Travaille directement avec : Equipe Programme. Equipe Support (Operations, HR / Administration, Achats etc).

Connaissance et expérience

  • Expérience en appui conseil aux entreprises et développement rural.
  • Un diplôme en agroéconomie, économie rurale ; ou tout autre diplôme pertinent en lien avec l’accompagnement des entreprises ;
  • Compétence en animation de formations des adultes.
  • Capacité d’analyse de modèle d’affaire et rédaction de business plan
  • Expérience en matière de collecte et analyse de données.
  • Solides compétences informatiques dans les programmes MS Office, en particulier Excel.
  • Précision dans le traitement des transactions en espèces, aptitude aux mathématiques et souci du détail.
  • Connaissance de base de l’anglais oral et écrit et excellente connaissance du français.

Facteur de succès

On s’attend à ce que le stagiaire Conseiller en Gestion d’Entreprise fasse preuve d’engagement et de loyauté et qu’il s’acquitte de toutes les tâches conformément aux politiques et procédures de Mercy Corps, en gardant à l’esprit les objectifs généraux des programmes. Ainsi le titulaire de ce poste doit démontrer les facteurs suivants :

  • État d’esprit volontariste et de collaboration
  • À l’aise avec les ambiguïtés et les exigences d’un environnement en évolution rapide.
  • Aptitude à travailler en équipe et en collaboration avec des partenaires.
  • Une capacité avérée à travailler rapidement et avec précision, à respecter les délais et à traiter les informations en vue de soutenir l’évolution des activités du programme est nécessaire.

Comment postuler ?

Merci d’envoyer les dossiers de candidatures à asane@mercycorps.org avant le 31/12/2024.

Mettre comme objet de votre candidature « MC-SN- 004/2024 Stagiaire conseiller en gestion d’entreprise – Dakar »

Merci de proposer votre candidature uniquement si vous répondez aux critères spécifiés ci-dessus

NB :

  • Tout le processus de recrutement à Mercy Corps est gratuit et compétitif.
  • Tout candidat qui contactera par téléphone, e-mail ou autre moyen, un membre de l’équipe de Mercy Corps Sénégal pour influencer le processus de recrutement, verra sa candidature éliminée ;
  • Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour le test
  • Le test et l’entretien se font uniquement dans nos différents bureaux Mercy Corps.

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler à integrtyhotline@mercycorps.org.

Cet avis de recrutement ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter toute candidature reçue qui ne répondra à son attente.

Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management)

1 year
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recrute Un(e) Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management).

Il/elle sera basé(e) à Dakar avec d’éventuels déplacements en régions et sera rattaché(e) au Responsable Marketing et R&D.

Missions et activités du poste
1. Gestion des réclamations et demandes consommateurs :

  • Centraliser les réclamations et demandes des consommateurs issues de différents canaux (email, téléphone, réseaux sociaux, formulaires en ligne…).
  • Répondre rapidement et efficacement aux consommateurs tout en respectant le ton et les valeurs de la marque.
  • Assurer la coordination avec les services concernés (qualité, R&D, production, commercial…) pour fournir des réponses précises et adaptées.
  • Gérer les situations de crise (bad buzz, consommateurs difficiles) avec professionnalisme, calme et diplomatie

2. Gestion et management de l’accueil de Ouakam

  • Superviser l’accueil des visiteurs pour garantir une expérience positive et professionnelle
  • Centraliser et traiter les demandes reçues à l’accueil en les relayant vers les services compétents
  • Collaborer avec les équipes internes pour améliorer continuellement l’expérience des visiteurs et renforcer l’image de l’entreprise comme première impression

3. Community Management (volet relation consommateurs) :

  • Superviser et exécuter les réponses aux commentaires, messages privés et avis sur les réseaux sociaux.
  • Maintenir une communication proactive et positive avec les consommateurs en ligne.
  • Identifier les opportunités d’engagement pour améliorer la satisfaction et la fidélité des consommateurs
  • Participer au développement de la stratégie de communication digitale
  • Veille de la e-reputation et technologie (CRM, nouveaux médias, tendances…)
  • Gestion de l’historique et l’archivage des données

4. Mise en place et animation du Hub Consommateurs :

  • Créer et maintenir une base de données clients (Hub Consommateurs) regroupant les contacts et profils des consommateurs fidèles ou récurrents.
  • Animer cette base pour des activités stratégiques : focus groupes, co-création de produits, feedbacks consommateurs, tests ou améliorations de produits.
  • Contribuer à la création de contenus et outils destinés à renforcer la relation client.
     

5. Collaboration inter-services :

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Qualité, R&D, Production et Commercial pour remonter les insights consommateurs.
  • Participer aux réunions et projets multidisciplinaires pour représenter la voix du consommateur.
  • Assurer un suivi des actions correctives ou des améliorations suite aux feedbacks consommateurs.

Compétences et qualités requises pour le poste
Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils CRM et de gestion des réclamations.
  • Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils de community management.
  • Capacité à analyser et synthétiser les feedbacks consommateurs pour proposer des améliorations concrètes.

Qualités personnelles :

  • Réactivité et sens de l’urgence.
  • Diplomatie, calme et professionnalisme, notamment en situation de crise.
  • Flexibilité et adaptabilité.
  • Esprit collaboratif pour travailler avec différents services.
  • Excellentes compétences de communication écrite et orale

Expérience et formation

  • Bac +3/5 en Marketing, Communication ou Gestion de la Relation Client.
  • Une expérience préalable en CRM, community management ou service client/centre d’appels est un plus

RESPONSABLE PLAIDOYER ET COMMUNICATION SENEGAL

1 year
SIF

Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une ONG de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire agissant dans les domaines de l’assistance humanitaire et de l’aide au développement, en France et dans le monde.

Le SIF c’est 25 ans d’actions sur le terrain, guidées par les valeurs de l’islam, de solidarité, de respect de la dignité humaine, de neutralité, d’indépendance et d’impartialité. Chacun de ces principes garantit aux populations une aide, dans le respect de la diversité – culturelle, religieuse, sociale – sans rien attendre en retour.

Le SIF c’est 20 missions opérationnelles en Asie du Sud Est, au Moyen Orient, en Afrique et en Haïti, plus de 350 salariés dans le monde, des actions d’urgence, de développement et de plaidoyer dans quatre domaines principaux : l’eau et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la protection de l’enfance et la lutte contre la précarité via des missions sociales envers les plus démunis en France.

À propos de nous

Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d'urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.

Mission

En collaboration avec le département plaidoyer du SIF au siège, il/elle :

Plaidoyer

  • Définit et met en œuvre la stratégie globale de plaidoyer de la mission Sénégal en lien avec la stratégie programmatique de la mission
  •  Identifie, analyse et participe aux réseaux et initiatives de plaidoyer pertinents sur l’ensemble des thématiques d’intervention du SIF au Sénégal et sur les enjeux humanitaires
  • Assure une veille sur les enjeux humanitaires dans la sous-région et sur les initiatives de plaidoyer humanitaire
  • Sur la thématique talibé (thématique prioritaire) :
  • Définit et met en œuvre la stratégie de plaidoyer thématique talibé
  • Assure la mise en œuvre des actions de plaidoyer sur la thématique talibé prévues dans les projets
  • Réalise une veille légale et contextuelle de la thématique talibé dans les pays de la sous-région
  • Contribue à la réflexion stratégique plaidoyer sur la thématique talibé des missions pertinentes et les appuie dans la conception des activités de plaidoyer des projets talibés
  • Capitalise sur les activités réalisées au Sénégal et dans chaque mission sur le plaidoyer talibé et diffuse les bonnes pratiques
  • Assure le suivi et le reporting de la stratégie de plaidoyer globale de la mission, de la stratégie thématique talibés, des activités de plaidoyer des projets, analyse les résultats et ajuste les stratégies et actions opérationnelles si nécessaire
  • Renforce les compétences des équipes programmes sur le plaidoyer et la mise en œuvre des activités de plaidoyer
  • Contribue à l’élaboration des rapports bailleurs sur le reporting des activités plaidoyer et participe à l’élaboration des nouveaux projets pour intégrer le plaidoyer.
  • Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions

Communication

  • Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
  • Mise en œuvre de la stratégie de communication de la mission
  • Valide les TDR des évènements sur les aspects plaidoyer et communication
  • Valide le matériel de communication avant diffusion et tout document externe sur les aspects plaidoyer et communication
  • Contribue à la capitalisation des connaissances et apprentissages de la mission
  • S’assure de la bonne gestion des relations presse

La liste des taches est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.

Profil
SAVOIR-FAIRE COMPETENCES

  • Formations : BAC + 5 en relations internationales, sciences politiques, action humanitaire ou équivalent
  • Minimum expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans l’élaboration et mise en œuvre de stratégie de plaidoyer, notamment dans le secteur de l’éducation ou de l’enfance
  • Expériences professionnelle dans le domaine de la communication
  • Connaissances sur les problématiques de protection de l’enfant
  • Connaissance et/ou intérêt sur les écoles coraniques
  • Connaissances des enjeux humanitaires au Sahel
  • Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest serait un atout
  • Très bonne capacité rédactionnelle

SAVOIR-ETRE

  • Forte autonomie et force de proposition
  • Très bon relationnel, patience et diplomatie
  • Capacité de travailler en équipe
  • Etre capable de travailler dans un environnement multiculturel et parfois complexe
  • Avoir la rigueur et le professionnalisme
  • Capacités d’animation et dynamisation de réseaux.
  • Grandes capacités relationnelles et de persuasion
  • Capacités d’anticipation, planification et organisationnelle

Forte compétence dans les outils de planification et de suivi de projets plaidoyer

Capacités rédactionnelles

Esprit d’analyse, de synthèse et vision stratégique

Niveau langues étrangères : Français : lu écrit, parlé obligatoire, Anglais : bon niveau.

Niveau informatique : Connaissance en Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet.

S’assure de la bonne gestion du budget communication

 

Coordinateur de Projet

1 year CDD
Bioforce

DONNER AUX HUMANITAIRES LE POUVOIR D'AGIR. Nous sommes une organisation humanitaire qui intervient en préparation et en réponse aux crises issues d’un conflit, d’une catastrophe naturelle ou d’une épidémie. Nous apportons des solutions de formation, d’accompagnement et de structuration pour permettre l’accès à une aide efficace et de qualité aux populations vulnérables.

Bioforce recherche son/sa Coordinateur(trice) projets.

Réf. 24031

Date de l’offre: 18.12.2024

Postulez avant le: 02.01.2025

Bioforce. empowering humanitarians. Donner le pouvoir d’agir aux humanitaires : nous croyons à un monde où les besoins des personnes affectées par les crises seront couverts par des professionnels engagés, qui apporteront une aide adaptée et de qualité. Nous sommes une organisation humanitaire qui intervient en préparation et en réponse aux crises issues d’un conflit, d’une catastrophe naturelle ou d’une épidémie. Nous apportons des solutions de formation, d’accompagnement et de structuration pour permettre l’accès à une aide efficace et de qualité aux populations vulnérables.

Le poste

Contexte

Bioforce recherche pour son entité Afrique situé à Dakar (Sénégal) un Coordinateur(trice) Projets.

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur de Bioforce Afrique, vous êtes responsable de la coordination générale des projets et le développement de nouveaux projets.

Le Département projet propose, conduit et développe des projets de renforcement des capacités des acteurs de préparation et de réponse aux crises (projets et formations « sur mesure » auprès des organisations du secteur de la Solidarité Internationale). L’expertise du Département projet est l’ingénierie de projets, la planification, l’évaluation et les relations avec les partenaires (bailleurs nationaux, internationaux, ONG).

Vous aurez pour missions de :

  • Assurer la coordination, la gestion et l’ingénierie de projets
  • Garantir la qualité des activités mises en œuvre et leur adéquation avec les objectifs généraux des projets
  • Assurer le développement opérationnel des projets : validation des documents de référence et cadrage des projets (diagnostic, planification, suivi, évaluation)
  • Coordonner et suivre le lancement et la mise en œuvre des projets (suivi planning, activités, mobilisation des ressources) jusqu’à leur clôture technique et financière ;
  • Assurer le reporting interne et externe, en particulier le suivi des indicateurs
  • Développer, formaliser et suivre les partenariats techniques et opérationnels
  • Valider les documents de communication en lien avec son périmètre géographique
  • Assurer l’élaboration et le pilotage des budgets projets et la bonne exécution des dépenses (responsabilité́ budgétaire)
  • Gérer la relation avec les bailleurs de fonds et coordonner la rédaction des comptes rendus d’activités et financiers
  • Assurer par délégation, la gestion de la sécurité́ liée aux projets et aux missions, en fonction des besoins (mise à jour documents sécurité́, briefing sécurité́, veille sécurité, plan de contingence)
  • Contribuer à la capitalisation des projets mis en œuvre
  • Assurer la coordination fonctionnelle de l’ensemble des activités mises en œuvre par Bioforce
  • Développer une stratégie opérationnelle Pays
  • Piloter et coordonner la communication entre les différents services impliqués afin d’assurer la cohérence du projet
  • Élaborer le planning et s’assurer que celui-ci est respecté.
  • Être le référent lors des réunions et rédiger des comptes rendus qui sont transmis à tous.
  • Gérer le budget et être force de proposition si des arbitrages sont nécessaires dans l’affectation des ressources (moyens informatiques, moyens financiers, moyens humains…).
  • Identifier les risques et évaluer la criticité des ressources disponibles.

Assurer le développement de nouveaux projets

  • Identifier les bailleurs potentiels et effectuer une veille sur les appels d’offres/projets ; développement de nouveaux projets
  • Participer à la réponse aux appels d’offres et appels à propositions/ demandes de subventions
  • Coordonner et piloter le développement des nouveaux projets rédiger avec l’appui du terrain et des ressources internes et externes de l’organisation, les notes de concept et propositions de projets ;
  • S’assurer du déploiement du projet sur différents aspects (qualité des livrables, respect du planning, avancement sur les projets digitaux, suivi du budget…).
  • Piloter et suivre la contractualisation des nouveaux projets avec l’appui des fonctions supports
  • Représenter l’Institution en lien avec les responsabilités occupées ;
  • Rechercher des partenariats, financements et rédiger les propositions de projets.

Développer de nouvelles missions avec l’appui des fonctions supports

  • Participer au recrutement des équipes projets et consultants
  • Accompagner et organiser le travail des équipes
  • Piloter les activités déléguées aux équipes projets et autres parties prenantes (terrain et siège)
  • Assurer et coordonner un management transversal en lien avec la direction des entités et les services support siège
  • Travailler en transverse avec des ressources internes (DSI, marketing, finance, RH…) et externes, notamment par le biais du pilotage de prestataires.

Profil souhaité

Connaissances et expériences

  • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dont 2 ans en gestion de projets (gestion et conduite de projet, outils de méthodologie de projet, cycle de projet, reporting).
  • Vous avez de solides connaissances du secteur de l’action humanitaire et notamment de la zone Afrique.
  • Une expérience sur la coordination et la mise en œuvre de projets dans le secteur de la formation professionnelle et/ou de l’insertion est fortement appréciée.
  • Vous connaissez les métiers du secteur de l’action humanitaire et ses évolutions.
  • Vous connaissez les problématiques et les politiques RH des organisations et leurs évolutions.
  • Vous avez une connaissance et/ou expérience des règles de financement des principaux bailleurs de fonds.
  • Une expérience en ingénierie de formation et une connaissance des dispositifs de formation pour
  • Vous avez de fortes capacités de communication et de représentation.
  • Vous avez de réelles capacités managériales et savez gérer des équipes à distance.

Formation

  • BAC+ 4/5 Gestion de Projets/Management/Ingénierie, Master Relations Internationales ou Droit Humanitaire ou tout autre domaine équivalent.

Qualités

  • Vous êtes rigoureux (se) et organisé(e). Vous savez gérer les priorités et êtes force de proposition.
  • Vous êtes réactif (ve), autonome, diplomate. Vous savez travailler dans le respect d’un cadre imposé.
  • Vous avez une excellente capacité d’écoute et de communication, ainsi qu’une excellente capacité rédactionnelle.
  • Capacité à travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires
  • Anglais professionnel (écrit et oral) niveau C1
  • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, PowerPoint, visioconférence…)
  • Sens des priorités, évaluation et hiérarchisation des besoins

Conditions

Date d’intégration: Dès que possible

Contrat: CDD 6 mois évolutif vers un CDI (possibilité de télétravail partiel)

Localisation: Bioforce Afrique, Dakar-Sénégal.

Comment postuler

Merci de transmettre votre CV (4 pages maximum) et votre lettre de motivation par mail à rhcfba@bioforce.org , à l’attention du Responsable des Fonctions Supports en indiquant en objet la référence 24031 et l’intitulé de l’offre.

 

CONTRAT NATIONAL - ASSISTANT.E DE PROJETS - F/H

1 year
AFD (Agence Française de Développement)

Institution financière publique et solidaire, l’AFD met en œuvre la politique de développement de la France. Elle s’engage sur des projets qui améliorent concrètement le quotidien des populations, dans les pays en développement, émergents et l’Outre-mer. Elle finance, accompagne et accélère les transitions vers un monde plus juste et durable.
#MondeEnCommun #PartnerWithFrance 
Climat, biodiversité, paix, éducation, urbanisme, santé, gouvernance… Nos équipes sont engagées dans plus de 4000 projets à fort impact social et environnemental dans les Outre-mer français et 115 pays. Nous contribuons ainsi à l’engagement de la France et des Français en faveur des Objectifs de développement durable (ODD).

Quel sera votre rôle ?

Sous l'encadrement du Responsable de Pôle Energie/Mobilité/Développement urbain/Secteur financier public et de la Responsable du Bureau de Proparco Sénégal, vous exercerez la fonction de secrétariat et d'assistant.e de projet avec les missions globales suivantes : 
- Gestion des services généraux;
- Appui opérationnel aux deux structures;
- Gestion des communications internes et externes (enregistrement, traitement, diffusion et archivage des informations).
Plus précisément, il s'agira de:

1. Réaliser les missions de secrétariat et d'appui opérationnel:

- Enregistrer, traiter et diffuser des informations (courriers, mails, appels téléphoniques…) ;
- Organiser l’agenda des responsables du pôle STUPE et PROPARCO, et prendre des rendez-vous en fonction des priorités ;
- Organiser la logistique des réunions internes, séminaires et des événements de communication externe.
- Tenir à jour la base de données clients de Proparco 
- Assurer l’accueil téléphonique et physique ;
- Scanner les courriers adressés aux deux structures, en particulier les demandes d'Avis de Non Objection, les demandes de versement, les requêtes et les documents originaux correspondant aux conditions suspensives des conventions de financement à adresser au pôle suivi des actes. 
- Veiller à la transmission des courriers sortants, les scanner pour archivage;
- Tenir à jour le classement physique et électronique des courriers transmis par le Pôle et PROPARCO ;
- Réaliser des travaux d’appui (photocopies, impression, archivage, etc.) ;
- Élaborer les comptes rendus et note de réunion en interne.

2. Assurer un appui opérationnel aux chargés de projet et chargés d'affaires: 

- Assister les chargés de projet et d'affaires dans le suivi de dossiers liés à l’activité (appui à la réalisation des diligences LCB/FT, transmission de documents au pôle versements, courriers de relance aux contreparties,...) ;
- Appuyer les chargés de projet et de mission dans la préparation des demandes de versements sur des projets du portefeuille de l'agence
- Préparation des conventions de financement ;

3. Organiser les missions et déplacements des membres de l'équipe et du siège:

- Élaborer les documents préparatoires : dossiers, ordre de mission, programme et RDV, etc…; 
- Procéder aux réservations nécessaires et à l'organisation des déplacements locaux (hôtel, véhicule...) ; s'assurer du bon déroulement et de la coordination de la mission ;
- Préparation des commandes et achats relatifs à ces déplacements en conformité avec les règles et procédures internes;
- Participer à des missions de terrain en fonction des possibilités pour une meilleure implication dans la gestion des projets; 

4. Intérim des autres assistantes en cas de besoin

Qui recherchons nous ?
Prérequis :

- Formation de niveau BTS/DUT ou équivalent
- 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Parfaite maîtrise du français (oral et écrit), solides capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse
- Une bonne maitrise de l'anglais serait un atout
- Rigueur, sens de l'organisation et des priorités, respect des procédures et des délais, 
- Réactivité et capacité d’adaptation à des interlocuteurs différents et variant fréquemment. 
- Savoir-faire en matière de mise en forme des courriers et classement des dossiers 
- Très bonne maitrise des outils bureautiques (excel, word, powerpoint) 
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Gestion des priorités, qualités d'écoute, disponibilité et sens du travail en équipe 
- Aisance relationnelle et sens de la communication
- Capacité de travail importante et résistance au stress
- Capacité à monter en compétence
- Capacité à résoudre des problèmes en toute autonomie
- Excellente présentation, habilités protocolaires

Quelle équipe allez-vous rejoindre ?

L'agence de Dakar fait partie des implantations historiques du groupe AFD. Depuis 2008, l’AFD a engagé plus de 2 Md€ au Sénégal, tous produits financiers et tous secteurs confondus. Les secteurs couverts par l’AFD sont très divers : agriculture et développement rural, énergie, transports et développement urbain, secteur privé, eau et assainissement, éducation de base et formation professionnelle, santé, gouvernance, numérique, sport, industries créatives et culturelles. Le portefeuille de l’AFD au Sénégal, stricto sensu (i.e. hors projets régionaux suivis depuis Dakar), est constitué à ce jour d’une centaine de projets en cours d’exécution représentant 680 M€ de fonds restant à verser. L’agence de Dakar couvre 4 pays : le Sénégal, la Gambie, la Guinée-Bissau et le Cap Vert. Consultez la fiche pays : https://www.afd.fr/fr/page-region-pays/ Mot de votre futur manager : « L'agence de Dakar s'appuie sur une équipe d’une quarantaine de personnes, multiculturelle et multi-profils. S'y engager implique d'avoir d'importantes qualités relationnelles, le sens de l'interculturel et une grande capacité d'écoute et de respect des différents acteurs et partenaires.

Pourquoi rejoindre l’Agence Française de Développement ?

Rejoindre l’AFD, c’est contribuer à la construction d’un monde en commun, c’est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c’est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.
 

Stagiaire IT

1 year
DRC (Danish Refuge Council)

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, DRC est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour le retour chez soi. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Titre de la position : Stagiaire IT
Supervisé(e) par: Spécialiste IT Régional
Répondant à: Responsable Regional Services Support
Duty station: Dakar 
Area of operation: Bureau régional WANALA
Période considérée: 06 mois 
Type de contrat: Convention de stage (de droit sénégalais)
Salaire & avantages : Indemnité de stage de 200 000 FCFA net/mois / Assurance maladie avec taux de prise en charge à 100%

Introduction

Le Conseil Danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de la RDC Afrique de l'Ouest, du Nord et Amérique latine (ci-après : WANALA RO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plus de douze pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le Directeur Exécutif Régional pour la région de l'Afrique de l'Ouest, du Nord et de l'Amérique latine (ci-après : la région de WANALA), le RO WANALA de DRC surveille, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux de pays de DRC dans la région, qui comprend actuellement : l'Algérie, le Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Colombie, Libye, Mali, Mexique, Niger, Nigéria, Pérou, Sénégal, Tchad, Tunisie et Venezuela.

2. Objet

Basé à Dakar au sein du Bureau Régional de DRC WANALA, le/la Stagiaire IT travaillera en étroite collaboration avec le Spécialiste IT Régional et visera à fournir un support technique efficace et innovant tout en alignant les solutions IT aux objectifs humanitaires de DRC.

3. Responsabilités

Dans le détail, les responsabilités du/de la Stagiaire IT sont les suivantes :  

Assistance technique

  • Support aux utilisateurs pour résoudre les problèmes matériels et logiciels de premier niveau.
  • Installation, configuration et mise à jour des postes de travail (PC et laptops).
  • Assurer la maintenance des équipements IT (imprimantes, routeurs, etc.).

Gestion des systèmes et réseaux

  • Participation à la surveillance du réseau local (LAN/WAN) pour garantir une connectivité optimale.
  • Appui à la gestion des comptes utilisateurs sur les plateformes (Office 365, SharePoint, etc.).
  • Contribuer à la documentation des processus IT et des guides d'utilisation.

Gestion des données et sécurité

  • Participer à la mise en œuvre des politiques de sécurité IT (mots de passe, accès, etc.).
  • Contribuer au suivi des incidents de sécurité informatique.

Gestion de projets IT

  • Appui dans la mise en œuvre des projets, comme le déploiement de nouveaux outils collaboratifs.
  • Aider à la formation des équipes sur les outils IT (Power Automate, Teams, SharePoint).
  • Contribuer au suivi des indicateurs de performance (temps de résolution des tickets, disponibilité des systèmes).

Autres tâches

  • Toute autre mission confiée par le Spécialiste IT Régional.

4. Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

  • Licence en télécom et réseaux / sciences informatiques
  • Licence et stage ou première expérience professionnelle en administration réseau et infrastructure dans un service informatique de préférence avec une ONGI ;
  • Systèmes d’Exploitation et Logiciels
    - Windows : Connaissance approfondie de l'installation, configuration et dépannage des systèmes d'exploitation courants.
    - Suite Microsoft 365 : Capacité à résoudre des problèmes liés aux outils de collaboration (Outlook, Teams, SharePoint, OneDrive) et à assurer leur intégration optimale.
  • Réseaux et Connectivité : Bon niveau de connaissances en réseaux informatiques 
    - Architecture réseau : Compréhension des concepts tels que TCP/IP, DNS, DHCP, NAT et VLAN.
    - Équipements Réseau : Connaissance pratique des routeurs, commutateurs et points d’accès. Expérience dans la configuration et la maintenance de ces équipements est un atout.
  • Maintenance Matérielle : Connaissance des bases pour identifier, diagnostiquer et résoudre les problèmes matériels sur PC, imprimantes et périphériques divers.
  • Inventaire et Gestion : Capacité à maintenir un inventaire précis du matériel et à optimiser son utilisation (suivi des garanties, mise à jour des fiches techniques).
  • Très bonnes aptitudes à la communication ;
  • Honnêteté, intégrité, conscience professionnelle, sens de confidentialité ;
  • Rigueur, sens aigu de l’organisation et grande capacité d’adaptation ;
  • Grande capacité d’écoute, force de proposition et réactivité ;
  • Qualités relationnelles et bonne communication ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Ouverture d’esprit, sens de l’humanitaire ;

5. Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

  • Diplôme en télécom & réseaux, ou informatique de gestion 

6. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

  • Très bon niveau de français ; 
  • La maîtrise de l’anglais est un atout complémentaire. 

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures envoyées par la voie postale ou par courriel ne pourront pas être considérées. Il en va de même pour les dépôts physiques d’un dossier de candidature.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées à compter du 3 janvier 2025 à 23h 59m. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

DRC en tant qu'employeur

En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d'environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:

  • Professionnalisme, impact et expertise
  • Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
  • But, sens et contribution personnelle
  • Culture, valeurs et leadership fort
  • Rémunération équitable et développement continu

La capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d'autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/jobsupport.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu'au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu'une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.

Lien pour postuler : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=172834&DepartmentId=19110&MediaId=5 

Capacity Strengthening/Grant Compliance Advisor

1 year CDD
World Vision International

World Vision (WV) est une organisation Chrétienne Humanitaire, de Développement et de Défense des droits travaillant avec les enfants, les familles et les communautés pour combattre la pauvreté et l’injustice. Un aspect important du travail de World Vision est l’apport de services financiers tels que le crédit, l’épargne et l’assurance aux populations pauvres leur permettant de générer plus de revenus, accumuler des actifs et prendre en charge leurs familles à travers son réseau de microfinance VisionFund International (VFI). VisionFund se focalise sur le bien-être des enfants comme World Vision et tire sa force de l’intégration des activités des deux entités. VisionFund International emploie dans son réseau plus de 7,400 personnes à travers 28 pays dont11 en Afrique et sert plus de 1 100 000 de clients.

Job Description:

JOB PURPOSE

Le/La conseille (ère) en renforcement des capacités / conformité aux subventions fournit un leadership technique et un soutien aux partenaires de projet et aux sous-bénéficiaires pour aider les organisations locales à renforcer leur développement institutionnel, organisationnel et leurs capacités en matière de gestion et de conformité aux subventions du gouvernement américain. Il/Elle soutiendra une ONG technique locale solide au Sénégal pour une subvention de transition de l'USAID en facilitant un processus de renforcement des capacités co-créé. Cela inclura le travail avec un groupe diversifié de personnel et d'équipes fonctionnelles, abordant les capacités de gestion des subventions à travers l'organisation. Il/Elle mobilisera les équipes administratives et opérationnelles sous sa responsabilité ainsi que les services partagés de WV Sénégal pour fournir du mentorat et renforcer les capacités des ONG locales afin de consolider leurs politiques et systèmes, y compris la conformité RH et GESI/DEIA, les compétences MEL. Il/Elle fournira un mentorat direct à l'ONG locale et facilitera la révision et la mise à jour des politiques avec la direction de l'ONG locale conformément aux exigences de l'USAID. Il/Elle organisera des sessions de renforcement des capacités sur le suivi de la gestion de la performance et la conformité à l'USAID pour une mise en œuvre opérationnelle efficace.

MAJOR RESPONSABILITES

Activity

Leadership en Renforcement des Capacités Locales:

  • Fournir un leadership technique et une direction pour les efforts de renforcement des capacités et d'apprentissage du projet Gold+ en renforçant la capacité des organisations partenaires locales, en améliorant le leadership local, les systèmes et la responsabilité.
  • Diriger le développement d'un Plan de Transition pour la subvention de transition du gouvernement américain avec l'ONG locale pré-sélectionnée, qui améliorera durablement la performance organisationnelle et sera guidée par des principes de développement localement dirigé et d'inclusivité.
  • Diriger la conception et la mise en œuvre des évaluations de la capacité organisationnelle et des plans d'action co-créés avec les partenaires locaux.
  • Concevoir et superviser la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités organisationnelles, y compris le mentorat, le coaching et les opportunités de formation basées sur les compétences.
  • Veiller à ce que les activités de renforcement des capacités du projet soient participatives et basées sur les forces, en ligne avec les meilleures pratiques internationales, tout en étant adaptées aux partenaires locaux.
  • Faciliter et encadrer le personnel technique du projet pour appliquer les meilleures pratiques en matière d'approches de renforcement des capacités avec les partenaires locaux.
  • Travailler avec l'unité MEL pour développer un système de suivi et d'évaluation (M&E) lié au renforcement des capacités locales et à l'amélioration des performances, en garantissant la disponibilité des outils de collecte de données et de reporting.
  • Superviser le suivi des progrès des partenaires locaux dans la réalisation des objectifs de renforcement des capacités et l'adaptation continue des plans d'action pour atteindre les objectifs de performance.
  • Guider le développement et la diffusion de tous les livrables du projet liés au renforcement des capacités locales (assistance technique, rapports techniques, programmes de formation) conformément aux exigences de l'USAID et du pays.
  • Contribuer à et garantir la qualité des rapports de performance écrits pour l'USAID et d'autres livrables du programme.
  • Collaborer étroitement avec l'équipe centrale de WVUS pour obtenir leur accord sur la gestion et la conformité des subventions du gouvernement américain, ainsi que sur les objectifs programmatiques et financiers des subventions.

Gestion des Grants et sous grants

Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l'accord de coopération. Assister dans le processus de demande et d'attribution, y compris les documents de candidature, la diligence raisonnable et les évaluations des sous-partenaires. Assurer le transfert et la gestion efficaces des subventions, sous-subventions et contrats approuvés, en fournissant un leadership et une supervision en matière de conformité et de gestion des subventions en accord avec l'équipe centrale de WVUS.

Soutenir l'équipe centrale de WVUS dans la préparation des accords, des protocoles d'accord et des accords-cadres. Établir et maintenir un système de gestion des connaissances pour les subventions, y compris le suivi des progrès et la résolution des défis.

Superviser les exigences de conformité

a) Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l'accord de coopération.

b) Coordonner étroitement avec l'équipe centrale de WVUS et le personnel du projet pour analyser, réviser, examiner et soutenir les négociations des documents contractuels, y compris les subventions, les accords de coopération, les sous-subventions et les contrats.Agit en tant que « personne de référence en matière de conformité » et fournit des orientations et des conseils au personnel du programme sur les défis et les questions de conformité liées aux subventions et sous subventions.

c) Travailler en étroite collaboration avec l'équipe centrale de WVUS pour aider l'équipe de projet à améliorer les systèmes de gestion des subventions, les politiques, les procédures et la gestion des connaissances, y compris les propositions, les budgets, les déclarations de capacité et les documents relatifs aux récompenses.

d) Collaborer avec l'équipe centrale de WVUS et l'équipe de projet pour examiner les rapports trimestriels et annuels afin d'améliorer leur qualité conformément aux exigences des donateurs.

e) Assister l'équipe centrale de WVUS dans la révision des projets d'accords et la négociation des conditions avec les sous-bénéficiaires et les petites subventions.

f) Examiner les sous-subventions attribuées et les modifications, notifier les problèmes et les risques, et travailler avec l'équipe centrale de WVUS sur les questions liées aux litiges concernant les questions contractuelles.

h) Travailler en étroite collaboration avec l'équipe centrale de WVUS et, avec leur accord, fournir des conseils et des avis au personnel du programme sur les défis de conformité et les questions liées aux subventions et sous-subventions.

Required Professional Experience

Master ou équivalent en développement organisationnel, études du développement, relations internationales, sciences sociales, administration des affaires ou domaine connexe.

  • 8 ans d'expérience pertinente en renforcement des capacités organisationnelles, localisation, conception pédagogique, développement communautaire ou autres expériences connexes ; une expérience en renforcement des capacités dans les programmes de l'USAID est préférée.
  • Expérience démontrée dans la gestion ou la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités dans un contexte de pays en développement pour améliorer la performance des organisations (renforcement des capacités techniques et organisationnelles).
  • Expérience dans la conception et la mise en œuvre des subventions de transition de l'USAID fortement préférée.
  • Familiarité avec la politique de renforcement des capacités locales de l'USAID et les principes connexes de renforcement des capacités efficaces et équitables.
  • Expérience substantielle dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des interventions de renforcement des capacités utilisant diverses modalités pédagogiques et d'apprentissage, y compris le développement de formations, de programmes et de matériels connexes.
  • Compétences démontrées dans l'établissement et le maintien de relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d'autres projets financés par des donateurs et les parties prenantes, les organisations locales et les partenaires.
  • Expérience dans le suivi et l'évaluation de l'efficacité des approches de renforcement des capacités avec un accent sur l'amélioration des performances.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec compétence culturelle dans des environnements multiculturels et à établir des relations de travail efficaces avec les clients, les partenaires et les collègues.
  • Compétences solides en planification, organisation, réflexion stratégique et résolution de problèmes.
  • Excellentes compétences organisationnelles, analytiques, et en communication orale et écrite en français et en anglais.
  • Capacité démontrée à obtenir des résultats et à respecter tous les livrables des donateurs.
  • Compétences solides en facilitation d'ateliers.
  • Compétences solides en réseautage.
  • Compétences démontrées en communication, résolution créative de problèmes et gestion.
  • Excellentes compétences en rédaction et en présentation orale.
  • Maîtrise de l'anglais et du français indispensable.

Preferred Knowledge and Qualifications

  • Excellentes compétences en communication en anglais (oral et écrit) avec la capacité d'exprimer des idées et des concepts de manière claire et persuasive auprès des principales parties prenantes internes et externes ;
  • Capacité à fournir un soutien et une formation au personnel et aux partenaires sur les exigences des donateurs de l'USAID ;
  • Connaissances financières de base, avec la capacité de soutenir l'élaboration de budgets ;
  • Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et d'attention aux détails, même sous pression ;
  • Solides compétences en planification, organisation et gestion de projet, et capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches ;
  • Capacité avérée à instaurer la confiance et à établir des relations pour travailler de manière productive et inspirer le travail d'équipe même sans autorité hiérarchique ;
  • Capacité à identifier les risques et les problèmes et à les escalader en temps opportun pour une résolution appropriée ;
  • Attitude positive et volonté d'apprendre et de travailler dans un contexte de personnes issues de divers horizons ethniques et religieux ;
  • Compréhension des normes de World Vision et engagement envers les valeurs fondamentales et la mission de World Vision ;
  • Solides compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) requises / Gestion de bases de données ;
  • Être disposé et capable de voyager au niveau national pour des missions de travail et/ou pour assister à des réunions et événements nationaux et régionaux.

Compétences techniques : Renforcement des capacités du personnel et des partenaires sur les règles et réglementations de l'USAID ; connaissance de la nouvelle politique de localisation de l'USAID ; Maîtrise des techniques et méthodologies de formation et de facilitation pour l'apprentissage, l'évaluation et le renforcement des capacités institutionnelles.

Requirement

Au bureau avec possibilités de déplacements fréquents sur le terrain ;

Voyage : le poste exige la capacité et la volonté de voyager à l’intérieur du pays jusqu'à 25% du temps.

Date limite de dépôt des candidatures, le 4 Janvier 2025

Human Resource Business Partner (HRBP)

1 year
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

SOFTCARE SN COMPAGNY LIMITED SUARL recrute un Human Resource Busness Partner poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

Missions et responsabilités

  • Assurer une bonne gestion du personnel, l’évaluation des performances, la gestion des effectifs et le contrôle de l’assiduité
  • Agit comme un partenaire stratégique directement intégré dans les départements ou les équipes opérationnelles.
  • Contribuer directement à la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise.
  • Assurer une bonne gestion des pointages en interne
  • Vérifier la conformité des données Admin dans le système PS en interne
  • Participer à l’élaboration des politiques de rémunération, à l’évaluation des performances et au développement des talents
  • Faire des simulations de salaire pour les nouvelles recrues
  • Capacité à effectuer des travaux d’urgence occasionnels à la demande du superviseur

Qualités requises

  • Licence en gestion des ressources humaines ou droit
  • Plus de 5 ans d’expérience en industrie
  • Avoir des connaissances pratiques en gestion des conflits
  • Bonne capacité à travailler avec des personnes de cultures différentes
  • Très bon niveau sur Excel avec une bonne maitrise de la recherche V.
  • Bonne capacité à travailler sur plusieurs projets en même temps.
  • Très bonne maîtrise du droit social
  • Bonne capacité en communication
  • Bonne maîtrise du pack Office
  • Bon niveau en français, avoir un bon niveau en anglais serait un atout.

Superviseur – Force de Vente Modern Trade (MT)

1 year CDD
Club Thiossane

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres
supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits
alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

  • Geum geum : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans ;
  • Le client est notre patron : en interne comme en externe, on existe pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions ;
  • Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir ;
  • Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks ;
  • Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail. On s’engage à ce que ce soit un environnement bienveillant qui nous nourrit.

Ce que nous recherchons : un(e) Superviseur pour la Force de Vente MT !

Notre objectif : L’effet WAOUH assuré durant toutes nos livraisons.

Maximiser la visibilité, la disponibilité et la performance de nos produits dans les grandes surfaces en garantissant une exécution parfaite sur le terrain, tout en développant des relations stratégiques avec les partenaires de distribution pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires, de parts de marché et de rentabilité.
Les objectifs seront de plus en plus ambitieux et les attentes de plus en plus élevées. Pour assurer une exécution de qualité, nous recherchons un Superviseur FdV qui accompagnera les équipes, les développera et s’assurera du respect des procédures en place.

Responsabilités principales :

  • Coaching et formation terrain de toutes les équipes ;
  • Passer ses journées avec les différentes équipes selon les instructions du Responsable commercial MT ;
  • Être une liaison entre le responsable du canal, les équipes et les clients ;
  • Back-up qui assure la maîtrise des différentes magazins et a la possibilité de remplacer qui que ce soit à tout moment ;
  • Construction et implémentation de procédures en sachant les faire respecter.

Qualités requises :

  • Capable de communiquer clairement des attentes et de les faire suivre ;
  • Merchandising, prévendeur, commercial et capable de bonifi er l’équipe ;
  • L’amour du client et du terrain ;
  • À l’aise avec la technologie (Appli Leuk + Capacité d’analyse) ;
  • À l’aise dans la conduite de moto Jakarta ou disposé à apprendre ;
  • Titulaire d’un permis de conduire (Avantage si c’est un poids lourd) ;
  • Le désir d’apprendre et de se développer.

Détails du poste :

  • Le poste est basé à Thiaroye en face de l’usine Nestlé
  • Stage ou CDD en fonction du profil
  • Date de démarrage à définir ensemble pour le/la bon(ne) candidat(e) début 2025.

Comment postuler : Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Superviseur MT”

Votre CV
La réponse sur PDF à la question suivante : quels sont les atouts et faiblesses d’une force de vente ?
NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée. 

Superviseur du Parc Automobile

1 year CDD
Club Thiossane

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres
supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits
alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

  • Geum geum : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans ;
  • Le client est notre patron : en interne comme en externe, on existe pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions ;
  • Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir ;
  • Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks;
  • Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail. On s’engage à ce que ce soit un environnement bienveillant qui nous nourrit.

Poste en Question : Superviseur Parc AutoConcessionnaires automobiles à proximité

Le Superviseur Parc Auto est responsabilisé pour assurer la bonne tenue du parc de  véhicules : ils doivent être en bon état, en conformité et prêts à être utilisés par les usagers du Club Tiossane. S’ajoutent des responsabilités de contrôle, de formation et d’accompagnement sur l’usage des véhicules.

Responsabilités principales

État du parc de véhicules: entretien et réparations

  • Identifier les pannes et dysfonctionnements des véhicules
  • Demander des devis pour réparation, obtention de la validation, et suivi jusqu’à réparation
  • Suivi des vidanges périodiques et entretiens préventifs
  • Renseignement sur Odoo de toutes les réparations et entretiens

Conformité : visites techniques, licences, assurances, certificat salubrité etc.

  • Planifier les visites techniques, renouvellement de licences et assurances sur Odoo
  • Obtention des documents nécessaires pour la conformité des véhicules
  • Suivi des nouvelles immatriculations et des cessions de véhicules

Suivi des recharges de carburant

  • Estimation de la commande de carburant mensuelle à recharger avec l’aide de son manager
  • Faire le rechargement des véhicules en présentiel selon le calendrier défini pour contrôler la bonne distribution du carburant
  • Renseigner les recharges de carburant dans le fichier de contrôle et Odoo

Lien entre les accidents/mauvaises utilisations et les managers commerciaux

  • Intervenir sur site d’accident pour évaluer les dégâts et faire intervenir un technicien pour dépanner si nécessaire
  • Présenter une demande d’explication au conducteur au moment de l’accident
  • Donner la demande d’explication remplie au manager du conducteur
  • Donner la demande d’explication remplie pour toute mauvaise utilisation du  véhicule (camion sale, nourriture dans la voiture,…)
  • Remonter tout feedback conduite aux managers des conducteurs

Attribution des véhicules et gestion et contrôle de l’utilisation

  • Attribuer un véhicule à chaque équipe commerciale ou logistique
  • Gérer et valider les modifications, y compris gestion du carburant et cartes péage
  • Vérifier à la descente que les camions sont en bon état (pas de nouvel accident non-déclaré) et garés en conformité (portes fermées, clés au bureau, pas de saletés à l’intérieur)
  • Suivre les applications IRIS pour vérifier si le véhicule est bien utilisé
  • Communication rapide et claire pour toute non conformité observée

Test et validation de conduite des chauffeurs proposés par l’entreprise

  • Supervision d’un test de conduite pour tout chauffeur proposé par l’entreprise
  • Go ou no go final sur sélection du chauffeur
  • Formation au recrutement sur les vérifications usuelles de véhicule
  • Rappels réguliers et formation sur les bonnes pratiques de conduite et d’entretien des véhicules

Accompagnement au passage de permis

  • Obtention de devis auprès d’auto-écoles
  • Assistance dans la documentation à fournir

Qualités requises :

  • Tu es honnête : c’est la précondition la plus importante pour ce rôle
  • Tu as une compréhension basique de la mécanique automobile
  • Tu es rigoureux : tu t’y retrouves dans des procédures administratives compliquées
  • Tu te débrouilles sur les ordinateurs et peux apprendre rapidement
  • Tu sais communiquer clairement et rapidement : tu es bon partenaire, on a les informations à temps et suivies jusqu’au bout
  • Permis poids lourd requis
  • Capacité à conduire un deux roues

Détails de poste

  • Le poste est basé à Thiaroye en face de l’usine Nestlé
  • CDD un an renouvelable si profil du candidat adéquat avec la culture du Club Tiossane

Intéressé(e) ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Superviseur Parc Automobile” :

  • Ton CV en PDF
  • Dans un document PDF, ta réponse aux questions suivantes :

1- C’est quoi les meilleurs camions de livraison au Sénégal ?
2- Donnes trois raisons pour justifier tes choix.

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée. 

AML Transaction Monitoring Analyst

1 year
WAVE

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast.
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.

Our mission

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in...

How you'll help us achieve it

We are looking for an AML Investigator familiar with money laundering trends and comfortable investigating complex cases to support our Financial Security Team’s mission to prevent, detect, and report suspicious activity. The position will report to our Senegal Compliance Analyst.

In this role, you will:

  • Conduct investigations on alerts generated by our AML Transaction Monitoring system.
  • Participate in the enhancement of alerts set up to reduce overall false positives and prioritize the investigation of suspicious activity.
  • Support the Financial Security Manager in reviewing reports generated by other Analysts.
  • Contribute to the effectiveness of the Transaction Monitoring System by identifying weaknesses and proposing improvement measures.
  • Contribute to the generation of Financial Security reports. 
  • Participate in awareness-raising and training activities relating to financial security.
  • Carry out investigations required in the context of suspicious transactions and activities.
  • Prepare suspicious transaction reports.
  • Contribute to the drafting of reports and update of dashboards for Decision Makers.
  • Assist the Financial Security Manager in ensuring the implementation of embargo restriction decisions issued by the regulator under the approval of Wave's governing body.
  • Gather information about requisitions from law enforcement authorities and/or the financial intelligence authority.
  • Other duties may be assigned as the business may require.

Key details

  • Location: You'll work from our office in Dakar.
  • You must have work authorization in Senegal.
  • This is temporary contract (6-month CDD, renewable).
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run Performance Reviews twice a year and give bonuses or promotions to exceptional performers who have been at the company for more than 6 months.
  • We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
  • We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • Proficiency in spoken and written French and English. Fluency in Wolof and another local language would be an advantage.
  • Bachelor’s degree or above in IT, finance criminology, Risk Management, or other relevant disciplines.
  • At least 2 years of relevant experience in AML Transaction Monitoring and/or Sanctions Screening at a financial institution.
  • Compliance certifications, such as ACAMS, are a plus.
  • Proficient knowledge of AML/CFT risks.
  • Good knowledge of UEMOA financial security regulations.

You might be a good fit if you have

  • Strong computer skills.
  • Strong analytical skills.
  • Good communication skills, both verbal and written.
  • Self-motivated and able to work under pressure.
  • Good attention to detail and seek excellence in everything you do.
  • Intellectual curiosity and creativity in the way you go about tackling problems.
  • A positive attitude and embracing failure as a means to spark innovation and growth.
  • A willingness to go the distance to get something done.
  • Experience working in a fast-paced environment and can adapt quickly to changing priorities.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Cadre Administration (Auditeur Interne )

1 year
Centre Régional des Œuvres Universitaires Sociales de Thiès

Les œuvres sociales le directeur du CROUS les mènent bien Ces travaux de réhabilitation, d'aménagement, de l'environnement visent à améliorer les conditions de séjour des étudiants.

Le Centre régional des Œuvres universitaires sociales de Thiès (CROUS-T) recrute un cadre d’administration pour occuper le poste de :

Auditeur interne

Description du poste

  • Procéder à la mise à jour des procédures et en proposer de nouvelles visant à améliorer le système de contrôle interne; 
  • Exécuter les missions d’audit interne en conformité avec les normes internationales régissant la pratique professionnelle de l’Audit interne et les procédures internes;
  • S’assurer de l’application des procédures dans les domaines de l’administration générale, de la passation des marchés et de la gestion financière ; 
  • Contrôler, vérifier et s’assurer de la régularité des opérations, du niveau de risques, fraudes et corruptions éventuelles ; 
  • Identifier les dysfonctionnements au niveau de toutes les structures du CROUS-T ainsi que les conséquences et proposer des solutions pour y remédier ;
  • Coordonner les activités de la mission d’audit externe ;
  • S’assurer de la mise en œuvre des recommandations des audits externes, et des différentes missions de supervision
  • S’assurer de l’efficacité des outils de contrôle en place.

Profil, Qualification :

  • Titulaire d’un Master (Bac+5) en audit interne, contrôle de gestion; 
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience d’expérience d’auditeur interne dans l’administration publique sénégalaise ou dans un cabinet d’audit agréé ou d’expertise comptable; 
  • Avoir une bonne connaissance de la comptabilité publique;
  • Avoir une solide expérience de travail d’équipe;
  • Avoir une bonne connaissance des procédures nationales en matière de gestion financière et de passation de marchés.

Compétences 

  • Rigueur et éthique : Capacité à travailler avec intégrité et discrétion dans la gestion des informations sensibles;
  • Esprit analytique : Capacité à identifier les problèmes, évaluer les risques et proposer des solutions pratiques;
  • Communication : Compétence rédactionnelle pour rédiger des rapports clairs et précis, et habileté à communiquer avec différents niveaux de management;
  • Esprit critique et indépendant : Capacité à prendre du recul et à formuler des recommandations objectives;
  • Organisation et gestion du temps : Savoir gérer plusieurs missions simultanément et respecter les délais.

Merci de faire parvenir : CV + Lettre de motivation à recrutement@croust.edu.sn avant le 17 janvier 2025.

NB :Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Veuillez indiquer dans l'objet de votre message de candidature : "Candidature au poste d'Auditeur Interne".

Opportunités de carriére

1 year
SENSOFT

SENSOFT est une entreprise sénégalaise qui évolue dans le numérique et spécialisée dans l’édition de logiciels ainsi que l’intégration de services à valeurs ajoutées.
Depuis sa création, elle a su s’imposer dans l’élaboration de solutions numériques dans divers secteurs et aussi, répondre au mieux, aux exigences et contraintes technologiques du marché.
Notre expertise et nos expériences internationales capitalisées nous permettent de nous positionner comme de réels partenaires de nos clients afin de les accompagner, sur le long terme, avec des solutions évolutives et des conseils avisés dans leurs projets digitaux.

APPEL À CANDIDATURE 

Vous êtes passionné(e) par le numérique et prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à notre succès !

Nous recrutons pour les postes suivants :

Business Developer Senior : Au moins 8 ans d’expérience dans la vente, le développement commercial ou la gestion de comptes dans le secteur de la finance ou du numérique

 Agent support & test : Au moins 2 ans d’expérience en support client dans des entreprises numériques

Assistant administratif et comptable : Au moins 5 ans d'expérience en comptabilité, gestion de la trésorerie et services généraux

Date limite de candidature : 27 Décembre 2024

Envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant l'intitulé du poste à l’adresse suivante : contact@sensoft.sn

Rejoignez-nous et bâtissons ensemble un futur ambitieux !

CHARGE DU PLAN DE CONTINUITE D’ACTIVITES (CPCA) (H/F)

1 year
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute un CHARGE DU PLAN DE CONTINUITE D’ACTIVITES (CPCA) (H/F)

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.
Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Chargé PCA. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de Cadre.
Rattaché(e) au Directeur de la Cybersécurité et du Secours IT, le Chargé PCA aura pour mission : d’assurer la gestion du Plan de Continuité d'Activités (PCA) du GIM-UEMOA, d’assurer le développement et de la maintenance des plans de continuité des activités, d’identifier les risques et fournir des solutions pour aider à gérer et minimiser les risques liés au PCA, de communiquer, gérer et contrôler les activités associées à l'évaluation des dommages et à la récupération des fonctions critiques, de fournir des conseils pour la conformité avec les composants du Plan de Continuité des Activités etc. 

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  •  de développer des plans de continuité d'activités et/ou de reprise après sinistre pour les emplacements physiques avec des actifs critiques tels que les centres de données
  •  de tester les stratégies et plans de continuité d'activités et/ou de reprise après sinistres documentés
  • d’analyser l'impact et les risques sur les fonctions commerciales essentielles ou les systèmes d'information pour identifier les périodes de récupération acceptables et les besoins en ressources
  • d’élaborer des plans de gestion des urgences pour la prise de décision et les communications en matière de rétablissement, la continuité des processus ministériels critiques ou la fermeture temporaire des services non critiques pour assurer la continuité des opérations et de la gouvernance
  • de passer en revue les plans de reprise après sinistre, de gestion de crise ou de continuité des activités existants
  • d’établir, maintenir ou tester des arbres d'appels pour garantir une communication appropriée en cas de catastrophe
  • d’interpréter les réglementations gouvernementales et les codes applicables pour assurer la conformité
  • de conduire ou superviser l'intégration et le fonctionnement du plan d'urgence
  • de rédiger des rapports pour résumer les activités de test, y compris les descriptions des objectifs, la planification, la planification, l'exécution, les résultats, l'analyse, les conclusions et les recommandations
  •  d’identifier les opportunités d'amélioration stratégique ou d'atténuation des interruptions d'activité et d'autres risques causés par des initiatives de changement commerciales, réglementaires ou spécifiques à l'industrie
  • de maintenir et mettre à jour les applications de technologie de l'information de l'organisation et les plans des systèmes de réseau 
  • de mener ou superviser la collecte de renseignements d'entreprise pour éviter la fraude, la criminalité financière, les cyberattaques, le terrorisme et les pannes d'infrastructure
  • de recommander ou mettre en œuvre des méthodes pour surveiller, évaluer ou permettre la résolution des interruptions de sécurité, d'exploitation ou de conformité
  • d’analyser les données de l'intelligence d'entreprise pour identifier les tendances, les modèles ou les avertissements indiquant des menaces pour la sécurité des personnes, des actifs, des informations ou de l'infrastructure
  • de concevoir ou mettre en œuvre des produits et des services pour atténuer les risques ou faciliter l'utilisation d'outils et de méthodes technologiques
  • de préparer des rapports résumant les résultats opérationnels, les performances financières ou les réalisations d'objectifs, de buts ou de plans spécifiés
  • de créer des scénarios pour rétablir les opérations à partir de divers types de perturbations

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.
De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (Master
professionnel ou diplôme d'ingénieur) en Informatique, Technologie de l’Information, Télécommunications ou tout autre diplôme
équivalent.

Une certification dans l’un des domaines ci-après est un atout :

• Certification of the BCI (CBCI)
• ISO 22301 Certified Business Continuity Manager (CBCM)
• Certified Disaster Recovery Engineer (C/DRE)
• EC-Council Disaster Recovery Professional (EDRP)

Vous possédez au moins 5 années d’expérience professionnelle à un poste similaire ou dans un domaine équivalent.
Vous avez le sens de l’objectivité, et de la confidentialité. Vous êtes organisé(e) et rigoureux (se), vous avez une bonne connaissance du Management de continuité d’activités, de la Sécurité SI, de la Gestion des risques, alors n'hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 décembre 2024, à 16h00 TU
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Consultant·e Expert·e TICE et Technopédagogie

1 year
UNESCO

L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS DU POSTE
Contexte et Justification

L’accélération de la transformation numérique de l’éducation dans les pays d’Afrique subsaharienne enclenchée par la crise de la Covid-19, le mouvement imprimé par les sciences et éducation ouvertes, le développement de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans l’éducation remettent au centre des préoccupations, le développement des plateformes d’enseignement en ligne et/ou à distance, le renforcement de la production des ressources éducatives numériques, le  renforcement des compétences TIC des acteurs de l’éducation.

Les pays d’Afrique subsaharienne en partenariat avec leurs partenaires fournissent de multiples efforts pour le renforcement de la résilience de l’éducation par l’utilisation des technologies numériques.  

Le Bureau régional de l’UNESCO à Dakar à travers diverses initiatives contribue à ces efforts relevant de ses programmes réguliers et extrabudgétaires en soutenant la formation technopédagogique pour le développement professionnel des enseignants, la production de ressources éducatives numériques, le renforcement de capacités TIC des instituts de formation des enseignants, le renforcement de l’accès et la diffusion des ressources éducatives produites par la mise à disposition de plateformes nationale et régionale d’enseignement et d’apprentissage.

Pour le soutien aux activités engagées, le Bureau régional de l’UNESCO à Dakar recrute un·e Consultant·e pour :

  • L’ appui aux activités de renforcement socio-professionnelle des enseignant·e·s dans l’utilisation des TIC,
  • le soutien à la production de ressources éducatives numériques mutualisables,
  • la promotion des plateformes de diffusion de ressources éducatives numériques élaborées par les pays et les plateformes d’enseignement et d’apprentissage développées par différentes initiatives.
  • Le travail de consultation impliquera des mises en relation avec des parties prenantes au niveau ministériel, des partenaires de l’éducation des pays bénéficiaires des interventions du bureau de l’UNESCO à Dakar.

Tâches de l’expert·e

Sous l'autorité générale du Directeur du Bureau de l’UNESCO à Dakar, la supervision du responsable du cluster « Teaching and Learning », la supervision technique des responsables des projets « Ressources éducatives » et « Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel », l’expert·e doit :

1. Mettre en œuvre les activités consignées dans le plan de travail de soutien à l’utilisation des technologies numériques pour le renforcement de la résilience de l’éducation en Afrique de l’Ouest et du Centre en capitalisant les acquis de l’initiative ImaginEcole ;

2. Soutenir l’équipe projet Ressources Éducatives dans la formation des acteurs des ministères de l’éducation nationale à la production de ressources éducatives libres;

3. ​​​​​Appuyer le projet « Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel », dans l’amélioration des plateformes d’enseignement en ligne « QALAM » au Burkina Faso et en Mauritanie, la digitalisation des modules de formation intègrant le genre et d’autres thématiques pour la Mali et le Tchad et l’encadrement des développements de logiciels par les prestataires.

4. Contribuer aux projets du bureau dans le domaine de la transformation numérique dans l’éducation et la formation professionnelle.

Résultats et livrables de la mission
Les résultats attendus de cette consultation :

  • Un plan de travail de la mise en œuvre des différentes activités relevant du poste
  • Une stratégie de pérennité consolidée et de sortie de l’initiative imaginEcole est élaborée et mise en œuvre dans le cadre de sa prise en main par d’autres partenaires et les États membres ;
  • Les pays bénéficiaires du projet Ressources éducatives sont soutenus dans la mise en place de leur écosystème de production et validation de ressources éducatives et produisent des ressources éducatives grâce aux sessions de formation des enseignants producteurs de contenus ;
  • Les plateformes QALAM au Burkina Faso et en Mauritanie sont renforcées ;
  • Les modules de formation pour les enseignants et les nom enseignants au Mali et au Tchad sont mis en ligne.

Le·la consultant·e soumettra à chaque fin du mois, un rapport d’activité consignant les progrès réalisés dans l’exécution du plan de travail élaboré et validé par le bureau de l’UNESCO à Dakar.

COMPÉTENCES (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation et expérience

Éducation

  • Formation en éducation ou dans des domaines pertinents avec un niveau minimum Master 2 (ou une qualification de niveau supérieur) et une bonne compréhension des questions technologies éducatives.

Expérience Professionnelle

  • Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle travaillant dans des postes clés des projets sur l’éducation ouverte et/ou technologies, éducation et/ou REL.
  • Expertise académique vérifiable dans le domaine de l’usage des technologies en éducation, l'éducation ouverte et/ou à distance et des ressources éducatives libres (REL).
  • Expérience dans le secteur de l'éducation dans les pays d'Afrique francophone.

Compétences

  • Excellentes compétences en communication, coordination et négociation ;
  • Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à synthétiser efficacement une grande quantité d'informations et à les traduire en messages clés efficaces.
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et multilingue et esprit d’équipe
  • Excellentes capacités d’organisation et de la coordination.
  • Capacité à travailler dans des délais courts et à gérer les priorités.
  • Capacité démontrée à conceptualiser des problèmes et à analyser des données pour compiler et synthétiser des informations dans des formats cohérents et succincts ;
  • Partager les connaissances à travers l'organisation et créer une culture de partage des connaissances et d'apprentissage. Promouvoir l'apprentissage et la gestion/le partage des connaissances. 

Langues

  • Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais. 

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES
Expérience professionnelle

  • Expérience professionnelle avérée et publications dans le domaine des REL.
  • Expérience dans la mise en œuvre des instruments normatifs de l’ONU et/ou l’UNESCO

Aptitudes & Compétences

  • Connaissance du système des Nations Unies.

Langues

  • La connaissance d'autres langues officielles de l'ONU (arabe, chinois, russe, espagnol) serait un atout.

SALAIRES ET INDEMNITES

Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer "Processus de soumission de candidature". Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.

Autrement, veuillez effacer cette section.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent remplir le formulaire de candidature en ligne et le formulaire d'historique d'emploi (fichier Word). À la fin du fichier Word du formulaire d’historique d’emploi, insérez des pages supplémentaires avec les informations requises suivantes:

1- Une approche et une méthodologie pour la mission ;
2- Une proposition d’honoraires mensuels ;
3- Liste des publications pertinentes, le cas échéant. Fournissez un lien ou une URL pour afficher en ligne.  

Information additionnelle :

Le·la candidat·e sélectionné·e réalisera des missions dans les pays bénéficiaires des activités. Les frais de voyage sont pris en charge par l’UNESCO selon les tarifs applicables en vigueur à l’UNESCO.

La consultation est prévue pour une durée de 11 mois à compter du 1er février 2025.

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

 

Senior Consultant for Partnership and Resource Mobilization

1 year
UNESCO

UNESCO, the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization, was founded on 16 November 1945. For this specialized agency of the United Nations, it is not enough to build classrooms in devastated countries or to publicize scientific advances. Education, the social and natural sciences, culture and communication are means to achieve a much more ambitious goal: to build peace in the minds of women and men.

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
Background

The UNESCO Regional Bureau for West Africa, based in Dakar, is seeking a highly experienced Senior Consultant to develop and operationalize its partnership and resource mobilization strategy. This document will complement the regional strategy covering the period 2025-2029 and align with UNESCO's Comprehensive Partnership Strategy. This key framework guides the organization's collaboration with various stakeholders, aiming to support the smooth implementation of UNESCO’s programs and projects and enhance UNESCO's impact and visibility by leveraging partnerships with international organizations, public and private sectors, and other key stakeholders.

Key Responsibilities

Partnership mapping and data collection and analysis:

  • Conduct a thorough review of the existing "Mapping of Partnership and Resource Mobilization Opportunities for UNESCO in West Africa”.
  • Map existing and potential partnerships, including government agencies, international organizations, private sector entities, foundations, and civil society organizations.
  • Identify and incorporate relevant data, trends, and insights specific to UNESCO's mandate and operational context into the existing mapping, reflecting strategic priorities, thematic areas, and geographical focus.
  • Highlight successful partnership models and best practices that can be replicated or adapted for the UNESCO Regional Bureau
  • Collect and analyze data on global and regional financing trends, including Official Development Assistance (ODA), private sector investments, and philanthropic contributions.
  • Establish a donor database and dashboard including key donors, thematic priorities, geographical interests, funding trends, and resource mobilization foresight tailored to the West African context and UNESCO’s mandate and activities.

Strategic Planning:

  • Develop a comprehensive partnership and resource mobilization strategy, including short-term and medium-term actions to leverage specific opportunities.
  • Identify innovative financing mechanisms and potential funding sources to support UNESCO's programs and initiatives.

Field Office Support:

  • Provide direct support to field offices in Ghana, Mali, Côte d'Ivoire, Senegal, and Nigeria to develop their country programmeprogramme documents.
  • Conduct needs assessments and consultations with field offices and antennas’ staff to understand their specific requirements and challenges.
  • Facilitate workshops and training sessions to build capacity in partnership and resource mobilization.

Proposal Development:

  • Develop high-quality funding proposals tailored to different donors, maintain and update project pipeline in close collaboration with programme teams.
  • Conduct thorough research on each donor’s priorities and ongoing projects that are underfunded for additional and complementary resources.

Donor Relations and Communication

  • Organize and manage donor engagements, including partners’ roundtable and field missions, to promote UNESCO’s regional strategy for West Africa, programmes and impact.
  • Coordinate with programme and communications teams to enhance donor visibility

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Accountability (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)

Delivrables
Activities   

Partnership mapping: An updated “Mapping of Partnership and Resource Mobilization Opportunities for UNESCO in West Africa” in line with UNESCO’s Programme and Budget 2026 – 2029 (43 C/5) and the Regional Strategy’s axes of interventions and objectives.

Data collection and Analysis: 

A regularly updated donor database and dashboard including key donors, thematic priorities, geographical interests, funding trends, and resource mobilization foresight tailored to the West African context and UNESCO’s mandate and activities.

Strategic Planning: 

A comprehensive resource mobilization strategy and action plan for the 2025 – 2029 period.

Field Office Support:

  • Country Partnership and Resource Mobilization action plans for Côte d'Ivoire, Ghana, Mali, Nigeria, and Senegal.
  • Training materials, sessions and mission reports for UNESCO field network in West Africa. 

Proposal Development: 

Multi-Country Project Proposals aligned with the Regional Strategy for West Africa.

Donor Relations and Communications:

  • Communication materials of the Regional Strategy and resource mobilization strategy tailored to key partners.
  • Partners roundtables to present the UNESCO Regional Strategy and resource mobilization action plans.

For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

REQUIRED QUALIFICATIONS
Qualifications of the Senior Consultant

  • Education: Advanced degree in international relations, development studies, business administration, public administration, or a related field.

Experience:

  • At least 15 years of experience in partnership development, resource mobilization, and strategic planning within international organizations.
  • Proven track record of developing comprehensive partnership and resource mobilization strategies.
  • Experience working with the UN system or similar organizations is highly desirable.

Skills:

  • Strong analytical and research skills, with the ability to synthesize complex information and present it clearly.
  • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with diverse stakeholders.
  • Proficiency in data analysis and visualization tools.
  • Strong writing and documentation skills, with attention to detail and accuracy.

Languages:

  • Fluency in English and French is required.
  • Knowledge of Portuguese is desirable.

Competencies:

  • Strategic thinking and problem-solving abilities.
  • Ability to work independently and manage multiple tasks simultaneously.
  • Cultural sensitivity and adaptability to work in diverse environments.

Application

  • An up-to-date CV stating details of educational qualifications, work experience, including prior experience of similar work.
  • A technical and financial offer, outlining the understanding of the assignment, highlighting the relevant experience, and presenting a proposed remuneration for the work (professional fees only – no other costs will be eligible).  
  • If available, examples of similar work.
  • Only applications providing the information requested will be considered.

DESIRABLE QUALIFICATIONS

BENEFITS AND ENTITLEMENTS
Rename the “BENEFITS AND ENTITLEMENTS” title to “APPLICATION PROCESS”, and use additional sections if required to add other relevant information.

Otherwise you can delete this section.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

Deadline : 12/01/2025

Responsable Audiovisuel (H/F)

1 year
JOJ Dakar 2026

Mission Principale :

Le Responsable Audiovisuel pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) Dakar 2026 est en charge de la gestion et de la coordination de l’ensemble des aspects audiovisuels du COJOJ. Ce rôle inclut le suivi et la couverture audiovisuelle de tous les événements liés à l’organisation et la préparation des JOJ, la supervision des productions à diffuser, la production de contenus multimédia.

Responsabilités :

Gestion de la Production audiovisuelle :

Superviser la production de l’ensemble du contenu audiovisuel du COJOJ, y compris les émissions en direct, les documentaires, les résumés, et les vidéos promotionnelles.
Organiser la couverture en direct des activités, des cérémonies et des événements organisés par le COJOJ.
Coordonner avec les équipes de production externes pour garantir la qualité́, la ponctualité́ et la conformité́ des contenus aux exigences du COJOJ ou du CIO.
Coordonner la production et la réalisation d’un documentaire couvrant la totalité́ des activités liées à l’organisation des JOJ Dakar 2026

Gestion de l’Infrastructure audiovisuelle :

Planifier et superviser l'installation des équipements audiovisuels sur les sites du COJOJ et dans les espaces médias
Veiller à ce que tous les équipements nécessaires à la couverture audiovisuelle soient fonctionnels et bien entretenus.
Gérer l’équipe technique audiovisuelle (réalisateurs, ingénieurs du son, cameramen, etc.) pendant les événements.

Création et diffusion de contenus :

Diriger la création de vidéos promotionnelles et de contenus destinés à promouvoir les JOJ sur les
plateformes numériques et les réseaux sociaux.
Assurer la couverture multimédia des différents aspects des JOJ, y compris les coulisses, les interviews d’athlètes, et les moments clés des activités.
Collaborer avec les équipes marketing pour maximiser l’impact des contenus audiovisuels.

Suivi et rapport :

Fournir des rapports réguliers sur l'avancement de la production audiovisuelle, les performances des diffusions, et l'impact des contenus auprès des audiences.
Analyser les statistiques de visionnage et de diffusion pour ajuster la stratégie médiatique si nécessaire.

Qualifications et compétences exigées par le poste

Formation & expérience :

Bac +5 en audiovisuel, communication, gestion des médias, ou dans un domaine pertinent.
Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de projets audiovisuels ou la production audiovisuelle, en particulier dans le secteur du sport, des évènements en direct ou de la production télévisée.

Compétences Techniques et Professionnelles :

Expertise en production audiovisuelle (gestion de la production, des équipes techniques, et des équipements).
Capacité à travailler sous pression dans un environnement contraignant.
Maitrise des outils de gestion de production et de diffusion (Logiciels de montage, de gestion des droits, systèmes de streaming, etc.).
Fortes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Excellentes capacités de communication et de gestion des relations avec divers partenaires.
Passion pour le sport et les évènements sportifs.
Sens de l’innovation et capacité à travailler dans un environnement dynamique et international.

 Pour postuler :
Envoyez votre candidature via le lien ci-dessous : https://lnkd.in/ddfCz84Z ou par mail à l'adresse suivante : recrutement.dakar2026@tectra.sn en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de l'email.
Mettez vos compétences au service de ce projet d’envergure pour faire la différence.
Ensemble, faisons de Dakar 2026 un événement mémorable pour la jeunesse du monde entier !

Chargé(e) de suivi-évaluation et apprentissage

1 year
Teranga Capital

A PROPOS DE TERANGA GESTION  
Teranga Gestion est une société de gestion de fonds d’impact établie au Sénégal depuis 2016, dédiée à l'accès au financement et à l'inclusion financière des micros, petites et moyennes entreprises africaines, depuis leur création jusqu'à leur développement. Elle gère le fonds Teranga Capital, premier fonds d’impact sénégalais pour accompagner et renforcer les PME à fort potentiel.  

A PROPOS DU PROGRAMME E4Y  
Le programme E4Y (« Entrepreneurship, Employment, and Economic Empowerment of Young Women and Men »), développé en partenariat avec plusieurs organisations, vise à stimuler la création d'emplois dignes pour les jeunes femmes et hommes. Le programme repose sur trois piliers :  
1. Accès au financement : Fournir des instruments de financement adaptés pour les PME et les Groupements.  
2. Accès aux compétences : Offrir un accompagnement technique et des formations pour renforcer les capacités des entreprises.  
3. Accès au marché : Identifier et promouvoir les produits des entreprises via des canaux de distribution adaptés.  

Objectif global : Soutenir environ 400 PME et Groupements pour créer plus de 70 000 emplois en 5 ans.

CONTENU ET MISSIONS DU POSTE

Missions générales
Sous la supervision du Responsable Suivi-Évaluation et Apprentissage, le titulaire participera activement à la planification et à la mise en œuvre du programme et contribuera à l’atteinte des objectifs fixés par le bailleur.

Missions spécifiques 
- Amélioration continue du système de suivi-évaluation et apprentissage (MEL).  
- Préparation des rapports périodiques (trimestriels et annuels).  
- Renforcement des capacités des partenaires sur les outils et le système MEL.  
- Analyse des performances des partenaires et des bénéficiaires.  
- Suivi des indicateurs d’impact et archivage des documents clés.  
- Coordination des activités via la plateforme digitale du programme.  

PROFIL REQUIS 

Formation et expérience
- Master avec au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire.  
- Expérience en conception et mise en œuvre de systèmes de suivi-évaluation (S&E).  
- Compétences avancées en collecte et analyse de données (quantitatives et qualitatives).  
- Intégration des considérations de genre dans les processus de suivi.  

Compétences techniques et personnelles
- Très bonnes compétences en analyse, synthèse et rédaction.  
- Capacité à travailler en équipe ou de manière autonome, avec rigueur et organisation.  
- Maîtrise des outils de suivi-évaluation et bases de données.

Poste basé à Dakar avec déplacements régionaux.
📩 Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 06 janvier 2025 à : rh@terangacapital.com (copie : abdoulaye.lo@terangacapital.com).
Objet : « Candidature – Chargé Suivi Evaluation et Apprentissage E4Y ».

Responsable Administratif et Financier (RAF)

1 year
Mburu

Le réseau Mburu Ngaparou, acteur engagé dans la boulangerie artisanale locale, recrute un(e) Responsable Administratif et Financier (RAF) pour piloter ses fonctions financières et administratives.  

Compétences et profil :  
- Superviser la gestion comptable, financière et administrative de l’entreprise.  
- Élaborer et suivre les budgets, analyser les écarts et proposer des actions correctives.  
- Gérer la trésorerie et assurer la fiabilité des données financières.  
- Superviser les déclarations fiscales et sociales conformément à la réglementation en vigueur. 

📍 Lieu : Ngaparou, Sénégal | Type : CDD  
Date limite : 31 décembre 2024  

Envoyez votre candidature à :  
📧 rh@reseau-mburu.com  
📞 (+221) 77 542 8292  

 

Coordinateur (trice) événementiel (01) H/F

1 year
Terrou-bi Resort Dakar

PROFIL RECHERCHÉ :  
- Contribuer au succès des événements, coordonner les différentes équipes opérationnelles afin de délivrer les services et prestations réservées,  
- Participer à l'accroissement du chiffre d'affaires à travers de l'upselling,  
- S’assurer de la pleine satisfaction des clients et les fidéliser.  

MISSIONS PRINCIPALES :  
- Être le relais du service commercial événementiel/groupe une fois le dossier confirmé avec un paiement d’acompte ou réception de bon de commande avec la signature du contrat de prestations signé.  
- Actualiser les réservations dans Opera (Sales & Catering et PMS) en cas de modifications après transmission du dossier (enregistrement de rooming lists, mise à jour des factures à envoyer au client, mise à jour des blocks hébergement et salles de réunions/restauration).  
- Suivre la réception des prépaiements, effectuer les relances, veiller au respect des délais de règlement.  
- Diffuser les feuilles de fonction et de route auprès des équipes opérationnelles.  
- Organiser et animer les réunions internes de feuilles de fonction et de route.  
- Assurer la coordination avec les équipes opérationnelles (restauration, hébergement, technique, sécurité et IT) en cas de demande de changements des clients.  
- Faire monter l’anticipation des besoins des clients et prendre des initiatives pour optimiser les ventes et la satisfaction des clients.  
- Augmenter le chiffre d’affaires à travers la vente de prestations complémentaires ou annexes aux clients.  
- Veiller à la bonne préparation des événements clients et des séjours des groupes.  
- Accueillir les clients au début de chaque manifestation.  
- Assurer le bon service des prestations commandées par les clients dans le Resort.  
- S’assurer de la bonne livraison et de la qualité des prestations des événements et des séjours clients.  
- Accompagner les clients tout au long de leurs événements et de leurs séjours.  
- Contrôler le niveau de satisfaction des clients vis-à-vis des services et prestations fournies.  
- Communiquer les commentaires des clients (retours positifs et négatifs).  
- Veiller à la fin de chaque manifestation que tous les collatéraux des clients soient rendus et retirer les affiches.  
- Participer à la fidélisation des clients.  
- Veiller à offrir un accueil (téléphonique, écrit ou physique) de qualité et à respecter l’ensemble des standards établis par le Terrou-Bi Resort.  
- Participer à la gestion des plaintes des clients.  
- Vérifier la facturation de toutes les prestations banquets au jour le jour avec l’équipe banquet, envoyer la facture globale au client à la fin de la prestation.  
- Réaliser un pointage journalier des factures hébergement avec la réception afin de vérifier l’exactitude des tarifs affichés et les prestations contractuelles à poster dans OPERA.  

COMPÉTENCES REQUISES :  
- Connaissance parfaite d’OPERA (Sales & Catering et PMS).  
- Connaissance parfaite des produits et services du complexe.  
- Connaissance parfaite des procédures et conditions de ventes stipulées dans nos contrats de ventes groupes.  
- Bonne maîtrise de l’Anglais et du Français parlé et écrit.  
- Maîtrise des outils informatiques (internet, emails, Excel, Word, Opera).  
- Maîtrise des arguments et techniques de vente et négociation.  
- Aisance relationnelle, sens du service et du client.  
- Disponibilité et flexibilité.  
- Esprit d’équipe.  
- Orientation clients, rigueur, organisation et sens collectif.  
- Capacité d’analyse, sens du conseil, force de proposition.  
- Adaptation, gestion du stress, autonomie et coordination.

CONTRAINTES :  
Travail de soir et les weekends.

LIMITE DÉPÔTS DE CANDIDATURES : 26 DÉCEMBRE 2024  

CRITÈRES & PROFILS RECHERCHÉS :
- Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 26 décembre 2024.  
- Précisez impérativement le titre du poste à pourvoir (Objet : Coordonnateur Événementiel).  
- Seuls les dossiers conformes aux critères seront contactés.  

 

Agent de Sécurité

1 year 1 month
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Sunda International recrute 02 Agents de sécurité poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

L’agent de sécurité est chargé de la protection des biens et des personnes. Il accueille, surveille et contrôle l’accès des sites sur lesquels il est affecté. En cas d’accident ou d’évènement exceptionnel, il participe aux opérations de secours.

Missions et responsabilités

  • Assurer une présence dans les locaux et veiller à la sécurité des personnes et à la préservation des biens.
  • Apprécier les actions appropriées ou les moyens à déclencher en fonction des situations, selon les consignes établies.
  • Contrôler le fonctionnement des installations de sécurité et participer à leur maintenance.
  • Recevoir les résidents, notamment en période de nuit.

Compétences et qualités

  • Avoir le Baccalauréat
  • Avoir au minimum 6 mois d’expérience dans ce domaine
  • Savoir garder son calme.
  • Être vigilant, attentif au moindre détail et savoir repérer les changements suspects.
  • Avoir des notions de base sur les différents matériels d’alarme et de surveillance.
  • Maîtriser les bases du secourisme.

Chargé Suivi-Evaluation et Apprentissage

1 year 1 month
Téranga Gestion

Teranga Gestion est une société de gestion de fonds d’impact établie au Sénégal depuis 2016, dont la mission est de favoriser l’accès au financement et l’inclusion financière des micros, petites et moyennes entreprises africaines afin d’améliorer leurs performances et leurs impacts économiques et sociaux, depuis leur phase de création jusqu’à leur développement.  Teranga Gestion est le gestionnaire du fonds Teranga Capital, www.terangacapital.com, le premier fonds d’impact sénégalais dédié à l'accompagnement et au renforcement des PME à fort potentiel. Il a été créé dans le but d'identifier et de faire émerger de futurs « champions » opérant dans des secteurs à valeur ajoutée tels que l'agroalimentaire, le digital, l'énergie, l'éducation, la santé, etc.  A chaque étape de leur développement, Teranga Gestion apporte aux start-ups et aux MPME des instruments de financement adaptés à leurs besoins, et leur propose un accompagnement dédié (réflexion stratégique, renforcement des capacités, assistance technique, accès au réseau, etc.) afin d’atteindre leurs ambitions de performance et d’impact. 

A PROPOS DU PROGRAMME E4Y  

Pour apporter une réponse aux défis majeurs d'emploi et de sous-emploi auxquels sont confrontés les pays de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), en particulier les jeunes et les femmes, une Fondation privée internationale de premier plan a noué un partenariat avec un consortium d’agrégateurs composé de Teranga Gestion, ESPartners et Club Tiossane pour cocréer et pour mettre en oeuvre le Programme E4Y « Entrepreneurship, Employment, and Economic Empowerment of Young Women and Men ». www.e4yprogram.com  Le programme vise à stimuler et à soutenir la création d'emplois dignes pour les jeunes femmes et hommes, impactant ainsi leur autonomisation économique, leur qualité de vie, ainsi que celle de leurs communautés. Le programme entend également induire des changements systémiques favorables à la croissance des petites et moyennes entreprises (PME).  E4Y, à travers ses composantes d’accès au financement (A2F), d’accès aux compétences (A2S) et d’accès au marché (A2M), a pour objectif de fournir un service complet sur mesure aux PME et Groupement  ‘agribusiness ‘ à la hauteur de leurs besoins spécifiques.  Il cible des PME et des Groupements (GIE/Coopératives) de la chaîne de valeur agribusiness et des secteurs adjacents. L’intervention s’articule ainsi autour de 3 piliers avec Teranga Gestion comme « lead agrégateur » (en charge du pilotage et de la coordination globale), à savoir :  

Accès au financement : 

La composante « accès au financement » déployée par l’agrégateur Teranga Gestion vise à fournir des facilités et des mécanismes de financement innovants à des Partenaires de Mise en OEuvre (PMO) afin d’augmenter leur tolérance aux risques et leur ambition à servir les cibles du Programme. Ces mécanismes devront leur permettre de fournir des instruments de financement adaptés aux PME ciblées dans le cadre du programme (prêts à taux réduit, absence de garantie réelle, traitement rapide de dossiers, etc.). Les PMO seront un nombre sélectionné d'institutions financières établies (banques, accélérateurs, institutions de méso-finance, fonds d'investissement, etc.) déjà actives dans le segment des PME et des Groupements, dans le secteur de l’agroalimentaire, dans la région de l'UEMOA.  

Accès aux compétences : 

Le volet est déployé par l’agrégateur ES Partners et consiste à fournir une assistance technique de qualité et l’accès aux compétences requises pour les PME et Groupements sélectionnés dans le cadre du programme. Parmi les services sont proposés des formations, des accompagnements de montée en compétences dédiés, de même que des prestations partagées tels qu’un pool d'experts techniques en fonction de leurs besoins (ex. marketing, finance, gestion, etc.)

Accès au marché : 

Ce pilier est mis en œuvre par l’agrégateur Club Tiossane dans l’optique de répondre aux besoins relatifs à l’accès au marché des PME et Groupements sélectionnée. S'appuyant sur son expérience en matière de distribution, son mandat est d’appuyer la cible à identifier et promouvoir rapidement la disponibilité de leurs produits dans le marché en se basant sur les canaux de distribution adaptés (ex. chaines de supermarché, grossistes, boutiquiers, etc.) pour augmenter les volumes de vente.  Le Programme E4Y ambitionne globalement sur une durée de 5 années d’appuyer environ 400 PME et Groupements dans la phase d’accélération de leur croissance, en vue de créer plus de 70 000 emplois, dont la grande majorité seront occupés par des jeunes, et en particulier les jeunes femmes. 

Le Programme E4Y ambitionne globalement sur une durée de 5 années d’appuyer environ 400 PME et Groupements dans la phase d’accélération de leur croissance, en vue de créer plus de 70 000 emplois, dont la grande majorité seront occupés par des jeunes, et en particulier les jeunes femmes. 

Contenu et missions du poste d’Analyste de Programme

 a. Missions générales

 Sous la supervision du Responsable Suivi-Evaluation et Apprentissage, le Chargé de Suivi Evaluation et Apprentissage participera activement à la planification et à la mise en œuvre du Programme et contribuera à la réalisation des objectifs fixés par le Bailleur.

 b. Missions spécifiques 

  • Participer à l’opérationnalisation et l’amélioration continue du système de suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage du programme
  • Participer à la préparation des reporting périodiques (trimestriels et annuels) 
  • Contribuer à l’assurance qualité du système MEL et notamment des données de reporting ; 
  •  Participer au renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre sur les outils et le système MEL 
  • Participer activement aux études, exercices d’évaluations et de capitalisation avec un bon niveau d’autonomie 
  • Appui à la planification, la coordination et le suivi des missions de terrain Appui au suivi et à l’analyse des performances des partenaires du programme et des PMEs et Groupements accompagnés  
  • Participer à la consolidation et à l’analyse des rapports d’activités des partenaires clés du programme  
  • Suivi de l’atteinte des objectifs et des indicateurs clés de performance du programme en lien avec les partenaires du consortium du programme. 
  • Suivi et archivage des documents clés, contrôle des procédures, suivi des indicateurs d’impact. 
  • Soutien à l’équipe dans la coordination des activités via la plateforme digitale du programme  
  • Toute autre tache qui vous sera demandé 

Formation, expérience et profil requis ::

  • Formation, niveau Master, au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire, 
  • Expérience dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de S&E, le contrôle de la qualité des données et l'établissement de rapports pour les projets et programmes ; 
  •  Expérience spécifique dans le suivi avec divers instruments de collecte de données (méthodologies quantitatives et qualitatives) et dans les méthodes de recherche avancées, l’analyse de données quantitatives et qualitatives et l'élaboration et la gestion des bases de données ;
  • Expérience de l'intégration des considérations de genre et d'inclusion dans les processus de suivi  

Compétences techniques et personnelles attendues 

  • Très bonnes compétences en collecte, traitement et analyse de données 
  • Très bonnes compétences d’analyse, de synthèse et de rédaction 
  • Forte capacité à travailler tant de manière autonome qu’en équipe, et à prendre des initiatives 
  • Rigueur et organisation, volonté d’atteindre les objectifs fixés 
  • Ouverture d’esprit, forte capacité à s’adapter et à apprendre rapidement 
  • Bonne maitrise de la suite office : Excel, Word, Powerpoint et des outils comme Kobo collect, Survey CTO, SPSS, R, power BI, Nvivo
  •  Bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit 
  • La familiarité à utiliser une plateforme digitale de gestion des activités d’un programme. 

 Modalités pratiques des postes 

Date de démarrage : dès que possible. 

Le poste est basé à Dakar, SENEGAL, avec des déplacements dans d’autres régions du Sénégal, ainsi que dans la sous-région. 

Modalités de soumission :  

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : rh@terangacapital.com en mettant en copie abdoulaye.lo@terangacapital.com avant le 06 janvier 2025. Veuillez indiquer "Candidature – Chargé Suivi Evaluation et Apprentissage E4Y" dans l'objet de votre courriel. 

Global Internship Roster

1 year 1 month
UNFPA (United Nations Population Fund)

UNFPA is the United Nations sexual and reproductive health agency. Our mission is to deliver a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled.

The Position:

Internship with UNFPA

How you can make a difference:

UNFPA is the lead UN agency for delivering a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled. UNFPA’s strategic plan (2022-2025), reaffirms the relevance of the current strategic direction of UNFPA and focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning; and end gender-based violence and harmful practices. These results capture our strategic commitments on accelerating progress towards realizing the ICPD and SDGs in the Decade of Action leading up to 2030. Our strategic plan calls upon UN Member States, organizations and individuals to “build forward better”, while addressing the negative impacts of the Covid-19 pandemic on women’s and girls’ access to sexual and reproductive health and reproductive rights, recover lost gains and realize our goals.

Eligibility:

Educational requirements

a. Be enrolled in a first university degree programme (such as bachelor’s degree or equivalent) and have completed one full academic year;
b. Be enrolled in a postgraduate degree programme (such as master’s programme or higher);
c. Have recently graduated with a university degree as defined above and, if selected, must start the internship within one-year of graduation; or
d. Be enrolled in a postgraduate professional trainee programme and undertake the internship as part of this programme.

Other eligibility requirements

e. Demonstrate interest in the field of development;
f.  Demonstrate written and spoken proficiency in at least one of the working languages of the United Nations (English or French) and fluency in the official language (Arabic, Chinese, English, French, Russian or Spanish) of the UNFPA office; and
g. Demonstrate ability to adapt to new environments and to establish and maintain good working relations with individuals of different cultural backgrounds.

An individual whose father, mother, son, daughter, brother or sister is a UNFPA staff member is not eligible for an internship with UNFPA.

Required Competencies:

Values:

Exemplifying integrity,

Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system,

Embracing cultural diversity,

Embracing change.

Core Competencies:

Achieving results,

Being accountable,

Developing and applying professional expertise/business acumen,

Thinking analytically and strategically,

Working in teams/managing ourselves and our relationships.

Financial Support:

Interns who do not receive financial support from an outside party (such as an academic institution, university, government) are eligible to receive a stipend as a contribution towards living expenses. The stipend is based on the intern’s agreed place of work, which may be different from the duty station of the hiring office in cases of remote arrangements. The stipend is normally paid in local currency at the end of each month.

UNFPA Work Environment:

UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more.

Disclaimer:

UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.

Closing date: 31 Dec 2024 05:00 PM (America/New_York)

Assistant (e) Contrôle Permanent

1 year 1 month
PATISEN

Les initiatives que nous avons prises, reflètent la volonté de Patisen de s’imposer sur le marché des produits agroalimentaires avec pour objectif à long terme de devenir leader incontournable en Afrique.

L’engagement de Patisen consiste à mener son activité au quotidien avec intégrité. Nos 3000 collaborateurs au Sénégal, nos partenaires ainsi que les consommateurs y sont particulièrement sensibles.

En développant de nouvelles gammes de produits et des modèles de croissance, nous avons pour ambition d’agrandir la taille de notre entreprise à l’international.

Notre vision à long terme et nos orientations sont claires. Nous travaillons chaque jour à contribuer au bien-être de millions de personnes qui consomment nos produits. Cela nous donne l’opportunité unique d’améliorer leur quotidien en leur offrant des produits de qualité.

Grâce à notre feuille de route, nos collaborateurs sont disposés à atteindre nos objectifs stratégiques avec la confiance de l’ensemble des parties prenantes.

Avis de vacance de poste

Dans le cadre de l’optimisation de la mission d’audit, Patisen SA recrute :

Un (01) Assistant (e) Contrôle Permanent: Baccalauréat avec minimum une expérience de six mois à un poste similaire

Dossier à fournir

CV + lettre de motivation + diplômes

A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

NB: Seuls les candidats dont les dossiers de candidatures ont été retenus seront convoqués en entretien.

Chef de mission d’Audit

1 year 1 month
PATISEN

Les initiatives que nous avons prises, reflètent la volonté de Patisen de s’imposer sur le marché des produits agroalimentaires avec pour objectif à long terme de devenir leader incontournable en Afrique.

L’engagement de Patisen consiste à mener son activité au quotidien avec intégrité. Nos 3000 collaborateurs au Sénégal, nos partenaires ainsi que les consommateurs y sont particulièrement sensibles.

En développant de nouvelles gammes de produits et des modèles de croissance, nous avons pour ambition d’agrandir la taille de notre entreprise à l’international.

Notre vision à long terme et nos orientations sont claires. Nous travaillons chaque jour à contribuer au bien-être de millions de personnes qui consomment nos produits. Cela nous donne l’opportunité unique d’améliorer leur quotidien en leur offrant des produits de qualité.

Grâce à notre feuille de route, nos collaborateurs sont disposés à atteindre nos objectifs stratégiques avec la confiance de l’ensemble des parties prenantes.

Avis de vacance de poste

Dans le cadre de l’optimisation de la mission d’audit, Patisen SA recrute :

Un (01) Chef de mission d’Audit: Bac + 4/5 Audit, finance ou contrôle de gestion

Dossier à fournir

CV + lettre de motivation + diplômes

A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

NB: Seuls les candidats dont les dossiers de candidatures ont été retenus seront convoqués en entretie.

Responsable d’Audit Interne

1 year 1 month
PATISEN

Les initiatives que nous avons prises, reflètent la volonté de Patisen de s’imposer sur le marché des produits agroalimentaires avec pour objectif à long terme de devenir leader incontournable en Afrique.

L’engagement de Patisen consiste à mener son activité au quotidien avec intégrité. Nos 3000 collaborateurs au Sénégal, nos partenaires ainsi que les consommateurs y sont particulièrement sensibles.

En développant de nouvelles gammes de produits et des modèles de croissance, nous avons pour ambition d’agrandir la taille de notre entreprise à l’international.

Notre vision à long terme et nos orientations sont claires. Nous travaillons chaque jour à contribuer au bien-être de millions de personnes qui consomment nos produits. Cela nous donne l’opportunité unique d’améliorer leur quotidien en leur offrant des produits de qualité.

Grâce à notre feuille de route, nos collaborateurs sont disposés à atteindre nos objectifs stratégiques avec la confiance de l’ensemble des parties prenantes.

Un (01) Responsable d’Audit Interne : Bac + 4/5 Audit, finance ou contrôle de gestion.

Dossier à fournir

CV + lettre de motivation + diplômes

A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

NB: Seuls les candidats dont les dossiers de candidatures ont été retenus seront convoqués en entretien.

Bénévoles

1 year 1 month
Debbo Consulting

Debbo Consulting est une entreprise sociale et solidaire spécialisée en genre et inclusion sociale en Afrique de l'Ouest, particulièrement en Mauritanie, au Sénégal et en Guinée-Bissau. L'entreprise se positionne comme un acteur clé du changement en matière de genre et inclusion sociale à travers ses études, stratégies, formations et accompagnements. Debbo Consulting offre des services de conseil et d'assistance technique pour la mise en œuvre d'initiatives inclusives, se concentrant sur l'autonomisation des femmes et des groupes vulnérables à travers son fonds Debbo.

Vous souhaitez contribuer à des projets innovants pour l’égalité de genre et l’inclusion sociale ?

Nous recherchons des bénévoles passionné·e·s pour :

• Mobiliser des fonds : Identifier des opportunités de financement.
• Appuyer nos projets : Participer à leur conception et mise en œuvre.
• Renforcer nos partenariats : Collaborer avec donateurs et partenaires stratégiques.

Profil recherché :

• Retraité, étudiant·e ou chercheur·se avec expérience en développement et mobilisation de fonds.
• Intérêt pour le genre, l’inclusion sociale et l’entrepreneuriat.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais (espagnol et arabe, un plus).
• Disponibilité immédiate.

Offres

-Une opportunité de contribuer à des projets d’envergure et à fort impact social.
-Une expérience enrichissante et valorisante dans un environnements collaboratif.
-Une flexibilité dans l’organisation du travail environnement cola
-La possibilité de travailler à distance sur des projets à fort impact.

📩 Envoyez votre CV accompagné d’un court texte expliquant vos motivations à : atc@debboconsulting.com (copie : debboconsulting@gmail.com).
Date limite : 19 décembre à 12H GMT. 

Superviseur magasin et expédition

1 year 1 month CDI
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies. 

Titre : Superviseur magasin et expédition H/F

  • Référence : SUPMAGEXPFM/IPD2025
  • Département : AFM – AFRICAMARIL
  • Hiérarchie N+1 : Responsable site magasin et nettoyage locaux Lieu : DIAMNIADIO
  • Contrat : CDD / CDI
  • Début souhaité : ASAP

A Propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

  • Recherche & Développement
  • Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
  • Éducation, formation et développement des talents
  • Expertise et orientation stratégique en santé publique
  • Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : un Superviseur magasin et expédition h/f.

Missions générales

Dans le respect des bonnes pratiques de fabrication et de distribution : 

  • Assurer les activités de suivi des commandes, réception, de stockage des matières premières, produits finis et consommables,
  • Mettre à la disposition de la Production (clients internes) les matières premières, articles et consommables en quantité et qualité selon les délais prévus,
  • Assurer l’acheminement/expédition des produits finis (kits de vaccins) pour les clients externes selon les délais prévus, conformément à leurs bons de commande et au cahier des charges

Activités principales

  • Pilotage de l’activité responsable magasin / réception / distributio
  • Organisation des activités de réception, de stockage, de préparation, et d’expédition des produits/matières /consommables
  • Préparation des matières/produits/consommables conformément aux ordres de production et d’expédition et aux fiches de transfert
  • Organisation du contrôle des stocks (rotation des stocks…), des approvisionnements (volume, qualité) et des inventaires
  • Être garant du bon rangement du magasin dans le respect des règles d’hygiène, de propreté, des procédures internes, des bonnes pratiques de fabrication et distribution, ainsi que les procédures de Pest Control
  • Gestion de la remontée terrain des litiges et contentieux avec les transporteurs et/ou les fournisseurs
  • Organisation des visites des personnes externes au magasin
  • Animation des équipes
  • Animation des équipes magasins et expédition
  • Evaluation, gestion et développement des compétences et des performances individuelles des collaborateurs/trices
  • Animation de la performance de son équipe sur les missions permanentes, les objectifs annuels et la façon de les atteindre
  • Veille au respect et à l’application par ses équipes des procédures en matière d’hygiène et de sécurité
  • Interface avec les services partenaires

Pour le bon fonctionnement du magasin et afin de garantir la bonne performance (qualité des produits, respect des délais, BPF, gestion des stocks, service clients), nécessité de garantir une bonne interaction avec les services partenaires ci-dessus cités au niveau relations internes et transversales.

Activités secondaires

  • Suivi de la performance de l’activité, amélioration continue
  • Etablissement et suivi des tableaux de bord magasins
  • Identification des éventuelles anomalies ou dysfonctionnements sur son périmètre et de leurs causes
  • Optimisation de l’organisation logistique : identification des besoins en équipements et matériels (charriots élévateurs, appareils de manutention, etc.)
  • Déploiement sur son périmètre des bonnes pratiques et des standards logistiques Veille technique et technologique.

Profil recherché

Formation

  • Bac +4 à Bac +5
  • Ingénieur ou pharmacien avec une spécialité en logistique ou gestion de production et une expérience supérieure à 5 ans comme chef(fe) d’équipe logistique dans le secteur pharmaceutique ou équivalent

Compétences

Techniques

  • Maîtriser les process logistiques (pilotage des flux, gestion des stocks) et les indicateurs de performance logistique
  • Connaître l’ensemble des acteurs de la chaîne logistique (fournisseurs, transporteurs, plateformes logistiques) et les relations contractuelles avec ces acteurs
  • Connaître les procédures de contrôle physique et qualitatif des vaccins/matières premières/consommables de l’industrie pharmaceutique
  • Analyser les risques de façon qualitative et quantitative et proposer des actions correctives Lire et analyser des données en gardant un esprit critique
  • Identifier et appliquer les différents processus et méthodes existantes dans l’entreprise Identifier et suivre les référentiels, réglementations et normes applicables (BPF, BPD, BRC, HACCP, ATP…) et tenir compte de leurs évolutions
  • Améliorer la qualité de process existants en diminuant les variations de résultats (temps de production et de distribution, optimisation des stocks…)
  • Exploiter les fonctionnalités des outils numériques disponibles pour assurer le transfert d’informations

Linguistique:

  • Français
  • Anglais technique

Informatique

  • Maîtrise des outils bureautiques
  • L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn tout en mentionnant l’objet suivant : SUPMAGEXPFM/IPD2025 .

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

 

Responsable en charge de l’Assurance Qualité en Qualification/ Validation

1 year 1 month CDI
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies. 

Titre: Responsable en charge de l’Assurance Qualité en Qualification/ Validation H/F.

  • Référence: RESPASSQUALVAL/IPD2025
  • Département : Assurance Qualité
  • Hiérarchie N+1: Responsable Assurance qualité/Responsable Adjoint
  • Lieu: Institut Pasteur de Dakar
  • Contrat: CDI
  • Début souhaité: ASAP

A Propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’ éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

  • Recherche & Développement
  • Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
  • Éducation, formation et développement des talents
  • Expertise et orientation stratégique en santé publique
  • Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !

Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Un Responsable en charge de l’Assurance Qualité en Qualification/ Validation H/F.

Mission Générale

  • Garantir la conformité des opérations de qualification aux exigences réglementaires : la stratégie de qualification, les analyses de risque, les documents de qualification, les rapports, la prise en charge des écarts

Missions principales

  • Participer à la rédaction et la validation des cahiers de charges des équipements en vue d’intégrer les exigences GMP et la nouvelle annexe 1
  • Valider le programme de qualification validation en collaboration le responsable de qualification/validation.
  • Assurer le suivi de la conformité des qualifications par la revue critiques de la documentation, des résultats d’exécution et le respect des phasages
  • Vérifier et approuver tous les documents de qualification.
  • Superviser, vérifier et approuver les analyses de risque exécutées pendant la qualification
  • Rédiger ou vérifier les protocoles de validation des procédés aseptiques en collaboration avec les responsables de services concernées (qualification validation, production, Contrôle qualité etc…)
  • Vérifier les rapports de qualification et validation en s’assurant de leur cohérence globale
  • Participer à l’exécution des tests de qualification et mise en service (FAT, SAT, QI, QO, QP) en réalisant la vérification AQ de la conformité au protocole et traiter les non-conformités en collaboration avec le responsable qualification validation ou les fournisseurs Veiller à l’intégrité des données de l’ensemble des documents ou enregistrements relatifs aux qualifications et validations
  • Gérer les non-conformités relatives aux activités de qualification, les changements et leur analyse d’impact sur la qualification exécutée ou en cours, les déviations.
  • Réaliser leur suivi et clôture dans les délais
  • Vérifier et valider la matrice de traçabilité le cas échéant, et le VMR
  • S’assurer de la mise en place d’un programme de qualification de routine sur la base du VMR et les analyses de risque.
  • Veiller au respect du programme de maintenance, de la qualification de routine, et des vérifications métrologiques
  • S’assurer de la mise en place des procédures et instructions nécessaires pour le maintien des équipements et de leur état qualifié
  • Suivre les indicateurs de performances des équipements en  collaboration avec les responsables de maintenance et, de qualification

Profil recherché

Formation

  • Minimum Ingénieur (Bac + 5) avec une bonne maitrise des BPF et l’annexe 15
  • Une formation en qualification validation ou une expérience confirmée en qualification validation dans l’industrie est requise

Compétences

Techniques

Les principales compétences et connaissances attendues sont :

  • Bonnes connaissances en mangement de la qualité et des GMP/Annexe 1
  • Expérience en qualification/validation
  • Connaissances en validation de procédé
  • Connaissances en validation de méthodes de stérilisation (vapeur, chaleur sèche)
  • Connaissance des BPF, des normes ISO, ICH, et du 21 CFR part 11
  • Connaissance du GAMP

Personnelles

  • Excellentes capacités relationnelles et d’animation, rigoureux, esprit d’équipe, sens de l’analyse, esprit d’initiative, bonne capacité rédactionnelle
  • Travail en équipe

Langues

  • Français parler écrit
  • Anglais minimum niveau intermédiaire à avancer (compréhension, écrit et parlé)

Informatique

Pack Office

  • Logiciel de suivi (ERP, GMAO…)
  • L’institut Pasteur de  Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : RESPASSQUALVAL/IPD2025

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

Technical Coordinator

1 year 1 month
UNHCR

UNHCR, the UN Refugee Agency, is a global organisation dedicated to saving lives, protecting rights and building a better future for people forced to flee their homes because of conflict and persecution.

We lead international action to protect refugees, forcibly displaced communities and stateless people.

We deliver life-saving assistance, help safeguard fundamental human rights, and develop solutions that ensure people have a safe place called home where they can build a better future. We also work to ensure that stateless people are granted a nationality.

We work in over 130 countries, using our expertise to protect and care for millions.

UNHCR’s greatest asset is our workforce. We work with passionate, talented and creative individuals who want to use their skills for good. Thanks to people like you, we can develop solutions that enable people who have been forced to flee to restart their lives and build better futures.

Terms of Reference

1. General Background 

(Brief description of the national, sector-specific, or other relevant context in which the individual contractor will operate)

The Regional Bureau for West and Central Africa, based in Dakar, oversees 9 country operations with a UNHCR presence, including Burkina Faso, Cameroon, CAR, Chad, Côte d'Ivoire, Mali, Niger, Nigeria, and Senegal. The Regional Bureau is accredited to ECOWAS and the regional body for the Central Africa region, ECCAS, and maintains close liaison with UN regional entities. The region comprises countries where the official language is either English or French. The region has English-speaking and French speaking countries. Full proficiency in both English and French is thus mandatory. The ability to communicate clearly and effectively, both orally and in writing, in both languages is essential.

The region is home to approximately 13.1 million displaced persons. The majority of this population remains in Burkina Faso, Mali, Niger, Nigeria, the Central African Republic, and Chad, many of whom were compelled to flee their homes due to armed conflicts, intercommunal clashes, persecution, and other serious human rights violations. While there have been some voluntary repatriation movements and small-scale spontaneous returns in the region, the current trends in population movements are expected to continue in 2025 and beyond, with limited prospects for solutions.  It would be advantageous to have knowledge of and familiarity with operations in the West and Central Africa region, emerging trends in the Sahel region and the full range of political and humanitarian challenges and opportunities.

The Technical Coordinator will coordinate the settlement planning, WASH, energy and environment, climate action, and shelter interventions. The incumbent will ensure compliance of UNHCR policies, rules, and regulations in the relevant technical fields. The incumbent will work closely with the technical sector specialists.

S/he will coordinate the technical needs assessments, develop integrated strategies taking into account community needs, protection concerns, regional and local context, age and gender, culture, climate, environmental conditions and available resources and skills. S/he will also monitor, support, and provide guidance to partners. In addition, s/he will be the face of UNHCR with external actors and UN/NGO partners with regard to the coordination of technical projects/interventions as part of inter-agency response efforts.

Given the Regional Bureau's role in providing managerial oversight, technical guidance, and support to operations in the region, the ideal candidate for the position will have a strong technical capacity and experience in their field of expertise. The ideal candidate will be a strong team player, with a service-oriented approach, flexibility, and proactivity to manage any arising situations and challenges. They will also be expected to coordinate closely with other units in the Regional Bureau, promote collaboration and diversity in a multicultural environment, and contribute to a positive work environment.

2. Purpose and Scope of Assignment 

(Concise and detailed description of activities, tasks and responsibilities to be undertaken, including expected travel, if applicable)

Proactively lead and/or participate in inter-agency fora to ensure that UNHCR’s mandate and programmes are given due attention and reflected in linkage at the country level, Regional Bureau level, and at the policy levels of humanitarian and development coordination systems. 
•    Contribute or lead the effective establishment and maintenance of coordination mechanisms for the shelter and settlement, WASH, Energy and Environment technical sectors 
•    In line with the refugee coordination model and globally agreed arrangements ensure timely and effective sectoral technical needs assessment, appropriate planning, prioritization, implementation, reporting and evaluation.
•    Contribute to joint appeals, regional refugee response plans, regional refugee and migrant response plans, refugee and resilience plans, comprehensive responses.
•    Approve project designing including preparation of BOQs/specifications and costing, carry out and provide recommendations, plan of action, and verify compliance in the implementation for these technical sectors.
•    Coordinate internally and externally the technical interventions and ensure compliance with technical standards.
•    Lead actively technical interagency working groups and ensure constructive and amicable relationships with government and partners.  
•    Ensure environmental considerations are taken into account for all the technical interventions planned and implemented in settlement, shelter, wash and energy programmes. 
•    Promote the sustainability of technical interventions through local capacity building and self-help in collaboration with partners in the field. Ensure and lead community consultations. 
•    Guide and oversee the procurement of sector related materials or equipment, including the development of technical specifications for bid documents, technical evaluation of bids, review/inspection of the quality of products/works.
•    Ensure regular reporting and updating of plans.
•    Build key strategic partnerships with development and humanitarian agencies in relation to WASH and other community-based infrastructure interventions.
•    Lead cross-functional preparation of issues and follow-up within UNHCR in the relevant substantive units and services.
•    Ensure comprehensive monitoring of technical related activities is in place.
•    Perform other related duties as required.

The incumbent of the position will be expected to travel on missions to remote field-locations, some of which may have challenging living and working conditions as well as security constraints.

3. Monitoring and Progress Controls

(Clear description of measurable outputs, milestones, key performance indicators and/or reporting requirements which will enable performance monitoring)

Measurable Outputs

•    Establishment and maintenance of coordination mechanisms for shelter, settlement, WASH, Energy, and Environment sectors.
•    Documentation of coordination mechanisms and their effectiveness.
•    Completion of sectoral technical needs assessments.
•    Development and approval of sectoral plans and prioritization documents.
•    Compliance reports and recommendations for project implementation.
•    Integration of environmental considerations in technical interventions.
•    Joint initiatives and projects with partners.

Performance Indicators

•    Quality and impact of contributions to inter-agency fora.
•    Compliance with technical standards and environmental considerations.
•    Community satisfaction and engagement levels.
•    Timeliness and accuracy of procurement processes.
•    Quality of procured materials and equipment.
•    Outcomes and impact of joint initiatives.

Reporting Requirements

•    Progress updates on inter-agency coordination and project implementation.
•    Challenges and mitigation strategies.
•    Detailed reports on sectoral technical needs assessments and planning.
•    Updates on local capacity-building initiatives and community consultations.
•    Comprehensive evaluation of technical interventions and their impact.
•    Strategic partnership outcomes and future plans.

4. Qualifications and Experience

(List the required education, work experience, expertise, and competencies of the individual contractor. The listed education and experience should correspond with the level at which the contract is offered.)

a. Education (Level and area of required and/or preferred education)
    
Required Degree Level: Graduate degree (MA, MS, or MEng) 
Type of degree: Civil-Engineering, Water and Sanitation Engineering. Public Health Engineering or any other relevant field

b. Work Experience 

(List number of years and area of required work experience. Clearly distinguish between required experience and experience which could be an asset.)
    
Essential

•    Prior experience of implementing infrastructure and WASH projects in humanitarian context and large-scale emergencies coordinating with partners, and governmental technical departments. 
•    Prior experience in designing and implementing community-based projects. 
•    Hands-on project formulation, planning, supervision, and management experience. 
•    Experience of technical project management (including site supervision, monitoring, quality control, evaluation etc.) and application of participatory approaches to facilitate active participation of communities into the project cycle and into the construction process. 
•    Ability to develop projects/activities with political awareness and in due consideration to local context, including sensitivity to cultural and gender specific needs to ensure that the social and cultural background of the communities is taken into account while designing, developing and implementing infrastructure works (engineering/ WASH). 
•    Strong experience in inter-agency coordination. 
•    Strong experience in building on existing local capacity and transfer knowledge as appropriate. 
•    Fluency in both English and French

Desirable
Diverse experience with UNHCR programming, policies, and standards, and with sustainable response approaches.

c. Key Competencies 

(Technical knowledge, skills, managerial competencies, or other personal competencies relevant to the performance of the assignment.  Clearly distinguish between required and desired competencies)
    
Functional Skills 

CL-Site Governance & Community Engagement
EX- Knowledge Management
EX-Experience in an international capacity
EX-Field experience with UNHCR and/or with other humanitarian organizations
MG-Decision Making
MG-People Management
MG-Planning
MG-Project Management
MG-Team Building
PG-Experience with coordinating with Implementing Partners (Government/INGO/NGO/Corporate)
PG-Monitoring Programmes/Projects
PG-Needs Assessment and Response Analysis

Core Competencies

Accountability
Communication
Organizational Awareness
Teamwork & Collaboration
Commitment to Continuous Learning 
Client & Result Orientation

Managerial Competencies

Empowering and Building Trust
Judgement and Decision Making
Leadership
Managing Performance
Managing Resources
Strategic Planning and Vision

Cross-Functional Competencies

Change Capability and Adaptability
Stakeholder Management
Planning and Organizing

Standard Job Description

Required Languages 

  • French
  • English
  • Desired Languages 

Additional Qualifications 

Skills

Climate Change, Shelter Management, WA-WASH in emergencies

Education

Masters of Science (MS): Civil Engineering

Certifications

Work Experience

Other information

N/AThe English version is considered original and authoritative, translation to other language(s) serve the purpose of advertisement of local positions where applicable but are not considered as official translationsN/AThis position doesn't require a functional clearance

Home-Based: No   

Programme Associate, (GS-6), Dakar, Senegal #103604

1 year 1 month
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Fondé en 1946, L’UNICEF promeut les droits et le bien-être de chaque enfant dans 190 pays et territoires, avec un effort particulier pour atteindre les enfants les plus vulnérables et marginalisés. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, une éducation élémentaire de qualité pour tous les garçons et toutes les filles et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, hope

UNICEF works in 190 countries and territories to protect the rights of every child. UNICEF has spent 70 years working to improve the lives of children and their families. Defending children's rights throughout their lives requires a global presence, aiming to produce results and understand their effects. UNICEF believes all children have a right to survive, thrive and fulfill their potential – to the benefit of a better world. To learn more about UNICEF, visit www.unicef.org.

How can you make a difference?

The Programme Associate will be responsible for the following activities:

  • Collect, register and maintain information on technical assistance and capacity building activities by reviewing reports and through first-hand sources.
  • Organize and consolidate data and information, prepare and maintaining records, documents and control plans for the office of the deputy regions Director and the coordination of the regional team of technical advisors and related budget
  • Contribute to the preparation of reports, annual work plans by providing information, preparing table and drafting relatively routines sections
  • Scrutinize plans of operations, exchange of letter and take appropriate follow-up action. Assist in the organization of coordination meetings, workshops, workshops, meetings and conferences call, prepare background information for use during discussions and prepare minutes.
  • Raise and finalize requisitions and requests and ensure follow up of the process up to the completion. Ensure monitoring of PBAs expenditure level, coherence of expenditure with donor requirements and expiration date for prompt action from the POs and COs.
  • Coordinate information management, agenda's and schedules with the office of the Regional Director when required.
  • Perform other duties, as required, such as supporting other RO sections in duties of Programme associate

To qualify as an advocate for every child you will have…

  • Completion of secondary education is required, preferably supplemented by technical or university courses related to the work of the organization.
  • A minimum of six years of administrative or clerical work experience is required.
  • Prior experience in programme support functions is an asset.
  • Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.  
  • Fluency in French and English is required. Knowledge of Spanish and/or Portuguese or a local language is an asset.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Special Notice on UNICEF Regional office relocation:

UNICEF and other UN Agencies will be moving to the new United Nations House, presently under construction in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal

Deadline: 05 Jan 2025 Greenwich Standard Time

Lead, Youth Engagement WAEMU

1 year 1 month
Mastercard Foundation

The Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. The Foundation’s work is guided by its mission to advance learning and promote financial inclusion for people living in poverty. One of the largest foundations in the world, it works with visionary organizations to enable young people in Africa and in Indigenous communities in Canada to access dignified and fulfilling work. It was created in 2006 by Mastercard International and operates independently under the governance of its own Board of Directors. The Foundation is based in Toronto, Canada. For more information and to sign up for the Foundation’s newsletter, please visit www.mastercardfdn.org. Follow the Foundation at @MastercardFdn on Twitter

ABOUT MASTERCARD FOUNDATION

Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. Through its Young Africa Works strategy and Canadian EleV program, the Foundation works with partners to ensure that millions of young people, especially young women, access quality education, financial services, and dignified work. Mastercard Foundation was established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company. The Foundation is independent with its own Board of Directors and CEO.

THE WORK AT THE FOUNDATION

We are currently in an exciting period at the Mastercard Foundation as we intensify the implementation of the Young Africa Works strategy, aiming to empower 30 million young people throughout Africa to access dignified and fulfilling employment.

To ensure the Foundation's accessibility to our partners and program participants, we have established offices in Rwanda, Kenya, Ghana, Senegal, Ethiopia, Nigeria, and Uganda. These offices provide strong in-country support for the implementation of Young Africa Works. We collaborate with governments, the private sector, educators, and other funders to enhance the quality of education and vocational training, equip young individuals with the necessary skills for the workforce, expand access to financial services for entrepreneurs and small businesses, and facilitate connections between job seekers and meaningful employment opportunities.

Our values serve as our guiding principles, transcending and surpassing all other considerations. We wholeheartedly encourage you to bring your bold ideas, curiosity, and expertise to your work.

If you are an experienced professional in youth engagement looking to increase your impact, read on!

THE OPPORTUNITY

Reporting to the Head, Education and cross-cutting enablers, the Lead, Youth Engagement will build the young people perspective into the programs by setting direction and engaging partners throughout program design and implementation. You will provide knowledge and insights on youth voice in the Programs, managing relationships with partners, communities, etc., and ensuring youth’s engagement and appropriation of the Foundation’s programs and activities.

 WAYS YOU CAN CONTRIBUTE

  • Engage meaningfully with young people and collaborate with country teams to ensure youth perspectives are integrated into portfolio and program design.
  • Work with the integrated program team to incorporate youth engagement across the Country Strategy and program cycle.
    Collaborate with country teams and partners to co-design country-level strategic outcomes and programs, proactively pursuing opportunities for integration and innovation.
  • Lead resource planning and budgeting to effectively embed youth engagement approaches into programs.
    Support implementing partners in building youth engagement and outreach mechanisms, ensuring youth remain central to program implementation efforts.
  • Ensure youth are actively involved in programs, serving as ambassadors and voices of success to engage other young people.
  • Manage the delivery of youth engagement programs and initiatives.
  • Oversee research and evaluations of partners to ensure relevant, rigorous, and respectful approaches that align with the Young Africa Works Strategy.
  • Work with the internal Knowledge Management team to identify, document, and share insights and lessons learned from the Foundation’s portfolio of youth-related work.
  • Manage initiatives, events, and platforms to engage program alumni and the broader youth community.
  • Build youth-focused partnerships with local organizations to enhance the impact of WAEMU and Regional Programs.
  • Manage relationships with government stakeholders to align programs with policy objectives.

WHO YOU ARE

  • Master’s degree in Finance, Business, Communication or equivalent experience in youth engagement.
  • Minimum of ten (10) years relevant experience in youth engagement required.
  • Minimum of 5 years leadership and management experience.
  • Demonstrates a great understanding of the youth communities and engagement models.
  • Demonstrates a strong understanding of African agricultural markets, the systemic challenges leading to stagnant growth, and best practices for addressing them.
  • Demonstrated experience in supporting and driving youth engagement and mobilization.
  • Demonstrates strong analytical skills and the ability to think strategically and contribute as a thought leader in the Foundation’s strategy development.
  • Demonstrates strong budgeting skills with the ability to manage a large portfolio of assets.
  • Command of quantitative and qualitative business analytics.
  • Excellent project management skills, including multi-stakeholder projects.
  • Bilingual English and French oral and written language skills preferred.
  • Demonstrates a strong understanding of youth dynamics, trends, mobilization methods, etc.
  • Flexible, adaptable, and able to execute a range of job duties and changing priorities.
  • Possess excellent verbal, written, and presentation skills with the ability to articulate information to a variety of constituents across cultures.
  • Possess professional maturity, sensitivity with different cultures, and impeccable integrity that exemplify the Foundation’s values.
  • Demonstrate a commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.

Deadline for Applications is January 6, 2025.

Mastercard Foundation (the “Foundation”) values and respects your privacy. By submitting an application for this opportunity, you hereby agree to the Foundation’s collection, use and disclosure of your personal information in accordance with its Privacy Policy (available at https://mastercardfdn.org/privacy/). Please note that the Foundation may share your personal information with third-party agencies that support the Foundation’s recruitment activities, and such third-party agencies may contact you directly regarding this opportunity. If you have any questions or concerns, please contact the Foundation’s Privacy Officer at the address indicated in its Privacy Policy.

The Mastercard Foundation values the unique skills and experiences each individual brings to the organization and we are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone.

Completion of satisfactory business references and background checks are essential conditions of employment.

For more information and to sign up for the Foundation’s newsletter, please visit http://www.mastercardfdn.org/
Follow the Foundation on Twitter at @MastercardFdn

NB: To avoid missing email communication about your application, please check your spam/junk folder and mark our emails as "not junk".

Analyste Chargé(e) National (e) de l’Information Publique - UNOCHA - Ressortissants nationaux uniquement

1 year 1 month Dakar, Sénégal
UNDP

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) intervient dans près de 170 pays et territoires, contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, des compétences en leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience afin de soutenir les résultats du développement. 

AVERTISSEMENT : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) ne garantit pas la véracité, l’exactitude ou la validité des commentaires publiés sur ses réseaux sociaux (blogs, réseaux sociaux, forums, etc.). Les utilisateurs ne doivent pas publier de contenu obscène, diffamatoire, profane, calomnieux, menaçant, harcelant, abusif, haineux ou embarrassant à l’égard de toute personne ou entité. Le PNUD se réserve le droit de supprimer ou de modifier tout commentaire qu’il considère comme inapproprié ou inacceptable, et de supprimer les commentaires hors sujet afin de favoriser les conversations sur les sujets partagés sur cette page.

Job Description
Ce poste est ouvert aux ressortissants sénégalais uniquement.

INFORMATION GENERALES

Le Bureau de la Coordination des Affaires Humanitaires des Nations Unies (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies. Sa mission est de mobiliser les ressources et de coordonner l'action humanitaire dans le respect des Conventions Internationales et en partenariat avec divers acteurs nationaux et internationaux afin d'assurer une réponse cohérente à des situations d'urgence de «life saving ». Le Bureau régional d'OCHA pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (ROWCA) vise à renforcer ses capacités opérationnelles, en particulier sa présence auprès des populations affectées. Dans le cadre de son mandat, OCHA collecte, rassemble, analyse et diffuse toutes les informations relatives à la situation et à l'aide humanitaire dans le pays. Pour plus de détails sur le mandat d'OCHA, veuillez consulter le site web suivant : https://www.unocha.org/

Pour mieux répondre aux besoins d’information publique et renforcer le plaidoyer pour l’assistance aux populations dans le besoin le Bureau de la Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROWCA) recrute un/e Analyste Chargé(e) National (e) de l’Information Publique afin d’accroître les capacités de son unité Information Publique au regard de l’ampleur des crises et catastrophes humanitaires qui requièrent la couverture de nouvelles zones géographiques par les acteurs humanitaires.

Le poste sera basé à Dakar (Sénégal) et le titulaire rendra compte directement au Chargé de l’Information Publique (P3).

RESPONSABILITES/RESULTATS CLES ATTENDUS

Sous la supervision directe du Chargé de l’Information Publique (P3), l’Analyste Chargé(e) National (e) de l’Information Publique effectuera les tâches suivantes :

Rédaction des produits de communication

  • Rédiger une gamme variée de produits de communication à l'appui des priorités de l'unité et du bureau, y compris des produits écrits tels que des communiqués de presse et des produits visuels tels que le contenu des médias sociaux.

Production et Diffusion des produits

  • Produire et diffuser des informations, en particulier auprès des médias et des organisations locales, sur le Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre, ses objectifs et ses activités, et communiquer plus largement sur l'activité humanitaire dans la région.
  • Diffuser les produits d'information publique par le biais de divers canaux de distribution, y compris des bulletins d'information et des plateformes de médias sociaux.

Collecte, suivi et analyse de l’information

  • Suivre et analyser l'actualité, l'opinion publique et la presse ; identifier les problèmes et les tendances dans la région et veiller à ce que les principaux développements soient signalés et inclus dans les produits pertinents.
  • Rassembler et analyser les données de performance et les analyses concernant la distribution des produits et faire des propositions d'amélioration pertinentes sur la base de ces données.

Liaison, suivi et coordination

  • Assurer la coordination avec les autres unités, les bureaux nationaux et les partenaires extérieurs en ce qui concerne les produits, les priorités et l'harmonisation des messages, et trouver des moyens d'intégrer les messages et les thèmes de la campagne dans tous les produits pertinents.
  • Assister le chef d'unité et l'équipe dans la gestion des contacts avec les médias locaux et internationaux.

Renforcement des capacités et autres tâches

  • Contribuer au renforcement des capacités dans la région par l'échange de bonnes pratiques.
  • Effectuer toutes autres tâches confiées par le superviseur direct ou le Chef de l’Unite, selon les besoins de l’Unite.

Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l'Organisation.

Supervisory/Managerial Responsibilities: Oui

COMPETENCES

Compétences corporatives :

  • Atteindre des resultats: NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans le travail
  • Penser de manière innovante: NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d'une pensée systémique/intégrée
  • Apprendre en permanence: NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage
  • Adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
  • Agir avec determination: NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression
  • Engagement et Partenariat : NIVEAU 2 : Facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/maintient des coalitions/partenariats
  • Favoriser la diversité et l’inclusion:  NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour surmonter les différences, prendre en compte la prise de décision

People Management

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Compétences fonctionnelles :

Communication:

  • Direction creative et rédaction :  Capacité à communiquer de manière créative des concepts de façon simple et attrayante.

Gestion de projets et programmes :

  • Objectif limité dans le temps avec des collaborateurs internes et externes : Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d'atteindre des objectifs spécifiques.

Gestion d’entreprise :

  • Gestion de portefeuille : Aptitude à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l'organisation, en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités. Capacité à trouver un équilibre entre la mise en œuvre d'initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.

Direction et stratégie de l’entreprise :

  • Pensée systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.

QUALIFICATIONS

Formation :

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en communication, journalisme, information publique, relations internationales ou tout autre diplôme équivalent est requis, OU 
  • Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines d'études spécifiés ci-dessus, assorti de 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente, peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur

Expérience professionnelle :

  • Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pour le Master ou 4 ans pour la Licence, avec des organisations impliquées dans le secteur humanitaire, dans les domaines suivants : communication, journalisme, relations publiques ou un domaine connexe
  • Être de nationalité Sénégalaise
  • Expérience dans la production de contenu écrit pour des produits d'information publique en anglais et en français
  • Connaissance du système des Nations Unies et/ou des organisations internationales est souhaitable. 
  • Une bonne connaissance des questions humanitaires en Afrique de l'Ouest, en particulier au Sahel, est souhaitable.
  • Une expérience de travail en Afrique de l'Ouest ou en Afrique centrale est souhaitable.
  • Une expérience de travail avec une agence des Nations Unies ou avec une ONG internationale, et/ou une compréhension de son fonctionnement, notamment des relations entre un bureau régional, les bureaux nationaux et le siège est souhaitable.
  • Avoir la capacité de travailler avec un minimum de supervision, avec efficacité, compétence et intégrité avec des personnes de milieux culturels différents.
  • Expérience dans la production d'actifs multimédias, y compris l'utilisation de Canva ou d'un programme équivalent
  • Expérience de la gestion de comptes de médias sociaux d'entreprise, y compris le suivi et l'évaluation des données de performance
  • Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique, particulièrement des logiciels Word, Excel, Outlook et Powerpoint, gestion des courriels.

Langues requises:

  • La Maîtrise du français et de l’anglais est requise

Informations pour les candidats concernant le « Roster » UNOCHA

UNOCHA se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein de UNOCHA, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Non-discrimination

UNOCHA ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

UNOCHA s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

Date limite : 28/12/2024

Chef de Cuisine

1 year 1 month CDD
Topwork Sénégal

Assurer un suivi du respect des horaires du personnel.

  • Demande d’explication si répétitif ou régulier.
  • Collaboration étroite avec l’économe et/ou le contrôleur pour l’approvisionnement des produits.
  • Vérifier le stock des produits à la carte pour éviter les ruptures.
  • Contrôle de qualité des produits à la réception.
  • Suivi et contrôle des mises en place effectuées en amont par l’équipe.
  • Contrôle de la fabrication des mets après définition et présentation définies.
  • Vérification de la conformité du plat et de la présentation définis, identique pour les deux brigades.

Assurer un bon déroulement du service au « pass » pour rapidité et fluidité.

  • Contrôle des cuissons demandées et chaleur au « pass » assurée.
  • Annonce vocale des bons, prises de commandes afin d’une meilleure réactivité.
  • Contrôle des frigos et congélateurs pour une hygiène irréprochable et un bon fonctionnement.
  • Faire le suivi de la rotation des produits afin d’éviter les pertes.
  • Mettre en place un système de suivi effectué par les sous-chefs.
  • Définition des tâches à responsabilité des sous-chefs.
  • Réactivité pour le matériel défectueux par les services concernés.
  • Fiche technique des plats pour le contrôle des coûts et une bonne gestion mensuelle.
  • Identification des qualités personnelles pour une meilleure planification des horaires.
  • Réalisation du planning mensuel à venir avant chaque fin de mois.

Assurer une bonne cohésion sociale au sein des équipes pour un rendement accru.

  • Bonne connaissance des réalités sociales de vie au Sénégal pour éviter les conflits.
  • Réunion hebdomadaire avec les sous-chefs et mensuelle avec l’équipe cuisine.
  • Établissement du planning des congés.
  • Collaboration étroite avec les services et responsables de salle.
  • Prise de connaissance des réservations pour chaque service.

Assurer un suivi constant des manifestations affichées au tableau commun de restauration.

  • Renforcement des équipes les jours fériés.
  • Collaboration étroite avec les fournisseurs pour l’approvisionnement et la substitution si besoin.

Profil requis 

  • Expérience professionnelle avérée en tant que chef de cuisine, gestionnaire de restauration ou chef cuisinier.
  • BTS hôtellerie-restauration option art culinaire, art de la table et du service.
  • Excellentes compétences en gestion des stocks et en approvisionnement.
  • Sens de l’organisation et capacité à diriger une équipe.
  • Sens de l’initiative et de la créativité culinaire.
  • Excellentes compétences en  communication et en gestion des conflits.
  • Capacité à travailler sous pression et à maintenir des standards élevés de qualité.

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: cv@topwork.sn

Téléconseillers en prise de rendez-vous B to B – Dakar

1 year 1 month Point E
Paul & José

Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.

Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.

Pourquoi Dakar ?

Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.

Notre climat de travail

Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?

  • Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;
  • La musique fait partie de notre quotidien;
  • Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.
  • Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?

  • Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?
  • Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?
  • Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?
  • Vous cherchez la stabilité ?
  • Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!

Profil recherché

  • Maitrise parfaite de la langue française
  • Tenaces, dynamiques
  • Savoir faire preuve d’écoute
  • Expérience probante dans la prise de Rendez-vous
  • Capacité d’adaptation et rapidité d’action
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes
  • Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires

44 heures / semaine – Weekend Off

Votre contrat et salaire

Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI.
Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité).
Variable : Primes de performance non plafonnées.


 

Animateur/trice Culturel et Accompagnant Voyage & Excursions

1 year 1 month CDD
TRIPAFRO

Vous êtes passionné(e) par la culture, le voyage et les échanges humains ? Nous recherchons un(e) prestataire de service polyvalent pour enrichir nos activités culturelles et accompagner nos clients lors de voyages et excursions inoubliables.

Missions principales :

Animation culturelle :

  • Concevoir et animer des ateliers culturels (artisanat, danse, cuisine locale, etc.).
  • Organiser et encadrer des soirées thématiques, expositions ou événements culturels.
  • Assurer des présentations immersives sur les traditions, histoires et spécificités des destinations proposées.
  • Accompagnement voyage et excursions :
  • Accompagner les groupes lors de voyages, excursions et circuits touristiques.
  • Coordonner les activités sur place et veiller au respect des plannings.
  • Offrir un service de qualité en répondant aux besoins des clients tout en partageant des informations culturelles et historiques.
  • Gérer les imprévus sur le terrain avec réactivité et professionnalisme.

Polyvalence :

  • Soutenir l’organisation logistique des événements et voyages.
  • Établir un lien avec les prestataires locaux (restaurants, guides, artisans, etc.).
  • Participer activement à l’amélioration continue des expériences proposées.

Profil recherché :

  • Expérience : Une première expérience dans l’animation culturelle, le tourisme ou l’accompagnement de groupes est un atout.
  • Qualités personnelles :Dynamisme, créativité et sens du relationnel.
  • Capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus.
  • Passion pour la culture, le voyage et la découverte.
  • Compétences spécifiques :Bonne connaissance des destinations locales (histoire, culture, géographie).
  • Maîtrise des langues locales (wolof, sérère, etc.) et du français obligatoire. L’anglais est un plus.
  • Aptitude à encadrer des groupes et à gérer la logistique des excursions.

Conditions :

  • Statut : Prestataire de service.
  • Disponibilité : Flexible, selon les besoins des activités et des groupes.
  • Localisation : Basé(e) au Sénégal, avec des déplacements réguliers dans les régions touristiques.

Candidature :

Si cette opportunité vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre un projet dynamique et innovant dans le tourisme, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à recrutement@tripafro.com

Faites partie d’une aventure où chaque voyage est une expérience unique à partager !


 

Agent de Comptoir Polyvalent – Billetterie & Forfaits Touristiques

1 year 1 month Dakar, Sénégal CDD

Agent de Comptoir Polyvalent – Billetterie & Forfaits Touristiques

Mail de présentation obligatoire :

Les candidatures envoyées sans corps de mail ni objet ne seront pas étudiées.

  • Type de contrat : CDD de 3 mois, renouvelable
  • Lieu de travail : Dakar, Sénégal
  • Disponibilité : Mars 2024
  • Date limite de candidature : 31/12/2024
  • Rémunération : Selon expérience

Description du Poste :

Nous recherchons un Agent de Comptoir Polyvalent – Billetterie & Forfaits Touristiques pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu’ambassadeur de notre agence, vous serez au cœur de l’expérience client, assurant la gestion des réservations, la vente de billets d’avion et la conception de forfaits de voyage sur-mesure.

Missions principales :

Billetterie :

  • Réserver et émettre des billets d’avion via des plateformes spécialisées (ex : galileo travelport, Amadeus, TBO).
  • Gérer les modifications, annulations, et revalidations de billets.
  • Conseiller les clients sur les itinéraires et les options les mieux adaptées à leurs besoins.

Forfaits Touristiques :

  • Concevoir des circuits et des packages personnalisés pour des destinations locales et internationales.
  • Présenter et promouvoir les offres touristiques auprès de la clientèle.
  • Gérer les réservations d’hébergements, transferts, et activités incluses dans les forfaits.

Service Client :

  • Accueillir chaleureusement les clients et répondre à leurs demandes avec professionnalisme.
  • Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et garantir leur satisfaction.
  • Gérer les paiements et fournir les documents nécessaires pour le voyage.

Profil recherché :

  • Formation : Bac+2/3 en Tourisme, Hôtellerie, Commerce ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, avec une maîtrise obligatoire des outils de billetterie (Amadeus, TBO, ou équivalent).

Compétences techniques :

  • Connaissance approfondie des outils de réservation aérienne et touristique.
  • Capacité à concevoir des offres de voyage attractives et personnalisées.

Qualités personnelles :

  • Excellent sens du service et de la relation client.
  • Polyvalence, rigueur, et réactivité face aux demandes.
  • Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.
  • Langues : Maîtrise du français obligatoire, anglais apprécié.

Avantages :

  • Intégration dans une équipe dynamique et passionnée par le voyage.
  • Opportunités d’évolution professionnelle dans un environnement stimulant.
  • Formation continue pour développer vos compétences en billetterie et tourisme.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@tripafro.com en précisant en objet « Candidature Agent de Comptoir – Billetterie & Forfaits » avec un mail de présentation.

Rejoignez-nous et participez à l’aventure de Tripafro, une agence de voyage innovante, au service du tourisme responsable et de la découverte culturelle


 

Chargé Ressources Humaines / Juridique Afrique F/H

1 year 1 month CDD
Fondation Mérieux

réée en 1967, la Fondation Mérieux est une fondation indépendante, présidée par Alain Mérieux et reconnue d’utilité publique. Sa mission est de contribuer à la santé mondiale par le renforcement des capacités locales des pays en développement pour réduire l’impact des maladies infectieuses qui affectent les populations vulnérables, en particulier la mère et l’enfant.

Regroupant 160 collaborateurs à travers une quinzaine de pays, en France et à l’international en Afrique de l’Ouest, à Madagascar, en Asie et au Moyen-Orient, la Fondation Mérieux articule son action autour de quatre objectifs :

  • Accroître l’accès des populations vulnérables au diagnostic par le renforcement des laboratoires de biologie clinique dans les systèmes nationaux de santé ;
  • Renforcer les capacités locales de recherche appliquée par la formation des chercheurs, le développement de programmes collaboratifs et la création de Laboratoires Rodolphe Mérieux, transférés aux acteurs locaux ;
  • Développer l’échange de connaissances et les initiatives en santé publique en lien avec le Centre des Pensières ;
  • Agir pour la Mère et l’Enfant dans une approche de santé

En Afrique, la FMx dispose :

  • D’une équipe de coordination regroupée au sein d’un Bureau Afrique, basée à Dakar ;
  • D’un Bureau Multi-Pays-Dakar- qui coordonne les projets du Sénégal, Mali, Niger, Burkina-Faso, Guinée Bissau (baséà Dakar) ;
  • D’un Bureau Multi-Pays-Lomé- qui coordonne les projets du Togo, Bénin, Nigeria, Guinée Conacry (basé à Lomé) ;
  • D’un Bureau Multi-Pays-Kinshasa (ouverture courant 2025) qui coordonne les projets de RDC, Burundi, Tchad, RCA,Cameroun (basé à Kinshasa).

Rattaché directement au Responsable Administratif et Financier Afrique, et fonctionnellement aux Directions RH et Juridique en France, le chargé Ressources Humaines / Juridique est l’interlocuteur privilégié sur les sujets liés aux Ressources Humaines etJuridiques.

Il travaille en étroite collaboration avec les équipes administratives des pays concernés afin d’accompagner, cadrer, déployer et suivre les procédures juridiques et sociales dans son périmètre.

Missions Principales :

 Le(la) Chargé(e) RH-JUR Afrique assure les missions suivantes :

1. Mise en œuvre de la politique des ressources humaines en Afrique en lien avec le siège :

  • Participer au développement de la politique RH Afrique en ligne avec la Direction Ressources Humaines Siège, et contribuer à son bon déploiement au sein des bureaux de la zone (tels que politiques mobilité, Per Diem ) ;
  • Assurer le respect et la conformité de la législation sociale en vigueur et veiller à se tenir informé de toutes évolutions du droitdu travail de chaque pays ;
  • Evaluer les risques liés aux changements de politique sociale et salariale et suivre l’évolution du coût de la vie ;
  • Contribuer à la mise en place d’une grille de fonctions et de salaires dans la zone en lien avec le siège ;
  • Être le garant du process recrutement et à ce titre accompagner le manager dans le process (demande de personnel, décisiond’embauche), la publication et la pré-sélection de candidats, et enfin participer ponctuellement aux entretiens ;
  • Assurer le suivi du process formation de la zone (suivi de la mise en place des formations validées et du budget alloué).

2. Gestion administrative des ressources humaines :

  • Appuyer les bureaux dans la gestion administrative de leur personnel et sur toutes les procédures RH (contrats, avenants, suivi fin de période d’essai, mesures disciplinaires, litiges, règlement intérieur, entretiens annuels d’évaluation ; déclaration du personnel aux inspections du travail etc.) ;
  • Etablir les fiches de paie pour le bureau Afrique et le bureau Sénégal et suivre le calcul des taux horaires avec le Contrôleurde gestion Afrique, le RAF Afrique et l’équipe RH siège ;
  • Mettre à jour les tableaux de bord mensuels de suivi du personnel ainsi que les organigrammes, et les partager avec lespersonnes concernées (équipe Afrique et équipe RH siège) ;
  • S’assurer que les déclarations et paiements des taxes et cotisations sont effectués aux organismes concernés ;
  • Suivre et optimiser les contrats assurance santé, prévoyance et mutuelle en lien avec les équipes administratives des bureaux pays et la Direction RH Siège ;
  • Organiser le on-boarding des nouveaux employés du bureau Afrique ;
  • Archiver et sécuriser les dossiers individuels du personnel (physiques et informatiques).

3. Support à la gestion administrative des contrats (consultance, fournisseurs, infrastructures etc.)

  • Appuyer l’équipe Afrique et la Direction juridique dans la gestion administrative (recensement des demandes, vérification des pièces, validation des demandes en interne, saisie des demandes dans l’outil de gestion des contrats, suivi avec la Direction juridique …) des contrats sur la zone afin d’optimiser et sécuriser le processus contractuel, les contrats étant rédigés, pilotés,validés et mis en signature par la Direction
  • Accompagner les équipes pays dans la définition de leur besoin avant rédaction de leur demande dans le logiciel Legisway ;
  • Appuyer les équipes pays et la Direction Juridique dans leur veille juridique ; appuyer à l’analyse des évolutions réglementaireset législatives sur la zone et s’assurer de la bonne remontée des informations à la direction juridique ;
  • S’assurer de la conformité des contrats Fondation avec les réglementations nationales en vigueur et contribuer à l’identification des risques juridiques le cas échéant ;
  • Sur demande du RAF Afrique et de la Direction juridique, participer à la gestion d’éventuels contentieux judiciaires sur la zoneen lien avec la Direction Juridique et le support de conseils externes le cas échéant ;
  • Accompagner les équipes pays dans leurs démarches juridiques et administratives en lien avec la Direction Juridique ;
  • Conjointement avec le responsable régional, être le relais local de l’équipe Compliance siège pour les actions de sensibilisationou respect des procédures.

 Profil

  • Formation initiale : Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social
  • Expérience dans le poste : au moins 3 ans sur un poste similaire idéalement dans une ONG/Fondation internationale

Compétences métiers requises :

  • Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle
  • Bonnes connaissances en droit social et maîtrise des outils de gestion RH
  • Parfaite maîtrise du pack office

Compétences comportementales requises

  • Rigueur, discrétion, capacité d’écoute et de prise d’initiative
  • Esprit d’équipe et dynamisme
  • Capacité à gérer des tâches différentes dans le respect des délais impartis
  • Travail en équipe dans un contexte multiculturel

Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, bonne maîtrise de l’anglais.

Divers :

  • Poste basé à Dakar (quartier des Almadies) ;
  • Salaire mensuel TTC* : entre 850 000 FCFA et 1 000 000 FCFA brut salarié selon expérience (entre 1295 et 1 525euros).
  • Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante avant le 12 Janvier 2025 :
    recrutementAfo@fondation-merieux.org
  • Un test écrit et des entretiens seront réalisés.
  • Prise de poste souhaitée : Début janvier 2025

Téléconseillers en prise de rendez-vous B to B – Dakar

1 year 1 month
Paul & José

Créée depuis 2010, nous sommes spécialisés dans le télémarketing, la création de sites Internet, le référencement et la conception d’applications mobiles, nous sommes passés experts en matière d’e-marketing.
Notre équipe opère dans les différents domaines du digital : webdesigners, développeurs, chargées de projets, chargés de référencement… qui œuvrent chaque jour pour optimiser votre présence sur Internet et par conséquent, pour vous permettre d’atteindre vos ambitions de croissance.

Nos téléacteurs expérimentés appliquent des techniques de prospection et de ventes uniques, développées par nos soins, et travaillent à élargir votre clientèle.

Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.

Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.

Pourquoi Dakar ?

Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.

Notre climat de travail

Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?

  • Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;
  • La musique fait partie de notre quotidien;
  • Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.
  • Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?

  • Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?
  • Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?
  • Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?
  • Vous cherchez la stabilité ?
  • Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!

Profil recherché

  • Maitrise parfaite de la langue française
  • Tenaces, dynamiques
  • Savoir faire preuve d’écoute
  • Expérience probante dans la prise de Rendez-vous
  • Capacité d’adaptation et rapidité d’action
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes
  • Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires

44 heures / semaine – Weekend Off

Votre contrat et salaire

Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI.
Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité).
Variable : Primes de performance non plafonnées.

IT Assistant

1 year 1 month
Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui défend les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons qu'ils sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.  

En travaillant avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous nous efforçons de créer un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des problèmes auxquels sont confrontés les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits des enfants de la naissance à l'âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de répondre aux crises et à l'adversité. Nous faisons évoluer les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en nous appuyant sur notre portée, notre expérience et nos connaissances.  

Depuis plus de 85 ans, nous avons rallié d'autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.

L' Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu'à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

RAISON D’ETRE DU POSTE

Cette position est un rôle autonome, chargé d’assister, de fournir l'appui technique nécessaire aux utilisateurs, de contrôler et d’administrer l'infrastructure locale des outils de l’information et de la technologie et des systèmes corporatistes. L’IT Assistant est responsable de la gestion du système informatique, des équipements, des logiciels et de leurs applications au niveau du hub. Il s’agit d’un poste opérationnelle nécessitant une bonne agilité et une bonne capacité de prise d’initiative. Le titulaire du poste est placé sous la supervision du IT Manager.

Dimensions du poste

Sous la supervision du IT Manager, l’IT Assistant aura la responsabilité des activités informatiques au niveau Hub d’affectation. Dans le cadre de son rôle, il sera responsable de :

  • Contribution à l’élaboration des plans opérationnels informatiques
  • Plans de reprise après sinistre informatique dans le cadre du plan de continuité des activités.
  • Assurer la sauvegarde informatique régulière et la qualité des systèmes de sauvegarde
  • Mise en place te maintien d’une infrastructure informatique conforme aux normes de Plan International Sénégal  
  • Sécurité et contrôle d'accès pour les données et les dispositifs de réseau
  • Contribution à l’élaboration du registre des risques informatiques
  • Un test environnemental à signaler tous les trimestres
  • Renforcement de capacité du personnel et des associé

https://planinternational-my.sharepoint.com/:w:/g/personal/mameramatoulaye_lo_planinternational_org/Edi1q474EYJIlqdSLIjQ7tgBrkf2mIRKsIaAmFhWei7R0Q?e=WDfnVd (Cliquer sur le lien pour accéder à l'intégralité de l'offre ) 

Lieu de travail: Thiès, Kaolack

Type de role: Permanent

Se rapporte au: IT Coordinator

Niveau: 12

Date limite: 25 Décembre 2024

SSA_ Conseiller chargé de la vaccination et du renforcement du système de santé - (2409638)

1 year 1 month
WHO (World Health Organization)

La mission de l'Organisation mondiale de la santé est de promouvoir la santé, d'assurer la sécurité dans le monde et de servir les personnes vulnérables. Par l'intermédiaire de bureaux situés dans plus de 150 pays, le personnel de l'OMS travaille aux côtés des gouvernements et d'autres partenaires pour assurer à tous le meilleur niveau de santé possible.

Purpose  

L'objectif général est de réduire la mortalité, la morbidité et l'incapacité liée aux maladies évitables par la vaccination mais aussi d’apporter un appui dans la mise en œuvre des autres programmes nationaux de santé.

Background

Une présence au premier plan de l’OMS demeure prioritaire dans les pays à travers un appui technique en vue d'assurer la prise en compte effective des orientations et des axes d'intervention contenus dans le programme pour la vaccination à l’horizon 2030 (IA 2030) mais aussi pour le renforcement des autres programmes de santé publique.

L'objectif général est de réduire la mortalité, la morbidité et l'incapacité liée aux maladies évitables par la vaccination mais aussi d’apporter un appui dans la mise en œuvre des autres programmes nationaux de santé.

Les objectifs spécifiques sont entre autres de renforcer les programmes nationaux de centrés sur le District. Accélérer les efforts d'éradication de la poliomyélite, de maitrise de la rougeole, d'élimination du tétanos néonatal maternel et de lutte contre la fièvre jaune par le renforcement de la vaccination de routine et des activités de vaccination supplémentaire et par la surveillance basée sur le cas. Fournir à la Direction Régionale de la santé (DRS) de Kédougou un appui pour lui permettre de pérenniser les acquis de l'augmentation de sa couverture vaccinale et de renforcer le système de santé.

Le titulaire du poste agira en tant qu'expert technique pour le programme de vaccination et les autres programmes nationaux. Il / elle assurera la supervision technique de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des politiques et programmes de santé publique. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les responsables techniques concernés au niveau régional.

Sous la supervision directe du Représentant Résident du bureau pays OMS et suivant les orientations techniques du Conseiller PEV/Surveillance de l'OMS, le ou la titulaire du poste aura comme taches essentielles d'appuyer la DRS de Kédougou pour le renforcement et le Développement du programme National de de santé notamment de la vaccination.

Spécifiquement, il ou elle devra apporter son soutien technique pour :

1.       L'élaboration des plans pluriannuels, des plans d'action annuels du PEV et des plans nationaux des autres programmes;

2.       La mise en œuvre de stratégies centrées sur le District (approche Atteindre Chaque District);

3.       L'intégration et le lien de la vaccination avec d'autres interventions en faveur de la santé ;

4.       Le renforcement des capacités du personnel de santé à travers l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan régional de formation et de supervision ;

5.       L'évaluation et l'actualisation des besoins de réhabilitation des équipements du PEV ;

6.       L'actualisation des outils de gestions de la logistique du PEV et la mise en place la mise en place d’un système de suivi de gestion des stocks de vaccins et de consommables;

7.       L’élaboration et la mise en œuvre d'un plan de communication et de mobilisation sociale ;

8.       La mise en œuvre des stratégies de vaccination de routine et des activités de vaccination supplémentaires liées aux initiatives d'éradication et de contrôle des maladies cibles du PEV ;

9.       La préparation des rapports mensuels du PEV, le monitorage et le suivi des indicateurs de performance ;

10.   L’analyse en temps réel des données de renseignement sur les épidémies, à partir d'un large éventail de sources, y compris des secteurs non sanitaires, pour la prévision et la détection des épidémies.

11.   Fournir des conseils techniques pour la gestion d'un système d'information unifié afin d'assurer la disponibilité des fichiers nationaux de données de base et d'autres informations sur des domaines techniques connexes ;

12.   Analyser, systématiser et diffuser des informations et des connaissances scientifiques et techniques fondées sur des preuves ; soutenir l'élaboration des rapports de situation de l'OMS ;

13.   Entreprendre des visites régulières de supervision sur le terrain pour évaluer la mise en œuvre des activités planifiées, identifier les lacunes et recommander des actions correctives sur la base d'indicateurs de performance clés.

14.   Effectuer toute autre tâche liée à la demande du Représentant de l’OMS.

Deliverables

• La coordination régionale/ Districts de la réponse à l’épidémie de cVDPV2 est fonctionnelle ; 
• La surveillance des PFA (avec appréciation des taux de PFA non polio, pourcentage de selles prélevées dans les 14 jours) et des Maladies Evitables par la Vaccination (MEV) a été assurée pour toute la  région et les Districts sanitaires ; 
• Les régions et les districts sanitaires ont atteint des 2 principaux indicateurs de surveillance des PFA ; 
• La liste des sites prioritaires est établie dans chaque district et actualisée chaque trimestre ; 
• La planification, la mise en œuvre et le monitorage des campagnes de vaccination de masse AVS polio et rougeole ; ratissage) sont réalisés avec la participation de l’épidémiologiste ; 
• Les données de vaccination et de surveillance sont utilisées pour l’action ; 
• Les cibles du PEV sont atteintes dans les localités ciblées avec l’appui de l’Epidémiologiste ; 
• Un rapport hebdomadaire des activités est fait au Bureau OMS hebdomadairement 

Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications

•Essential: Master en Santé Publique, épidémiologie ou science de la santé

Desirable: Doctorat d’Etat en médecine est très souhaitable

Formation complémentaire management du PEV.

Formation complémentaire en épidémiologie

Experience  

Essential: Avoir une expérience avérée d’au moins 5 ans  dans la gestion du PEV progressivement au niveau District, Régional et National ;

Expérience dans la gestion des autres programmes de santé

Desirable: Expérience de travail avec l'OMS serait un atout 

Skills/Knowledge

Essential:    Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Power point.

Languages and level required

Essential: Maitrise du Français
Desirable: Connaissance pratique de l'anglais
Location : Kedougou ( SENEGAL)

Contract duration: 12 mois avec possibilité d’extension

Remuneration: Selon la grille salariale    du barème du système des Nations Unies (Grade NOC)

Travel: Yes (à l’intérieurdu pays)

ADDITIONAL INFORMATION

  • L’OMS applique le principe de tolérance zéro face aux abus et exploitations sexuelles et autres types de conduites abusives. Tous les travailleurs de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un espace de travail sain et respectueux et doit notifier à l’OMS tout cas suspect d’abus ou exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou autre type de conduite abusive.
  • Pour s’assurer que des individus ayant un passé historique d’abus et exploitation sexuel, de harcèlement sexuel ou autre type de conduite abusive ne soit pas recruté par l’Organisation, l’OMS va conduire une vérification du passé des candidats retenus.
  • L’OMS est un environnement non-fumeur et ne recrute pas des fumeurs ou des utilisateurs d’une forme quelconque des produits du tabac.
  • La candidature des femmes est particulièrement souhaitée.

Cette réquisition concerne les personnes de nationalité sénégalaise

Maçon

1 year 1 month Dakar
Kalia

Les principales missions du maçon sont les suivantes :

  • Interpréter les plans de construction,
  • Préparer les fondations,
  • Couler les dalles,
  • Monter et construire les structures porteuses à l’aide de différents matériaux,
  • Préparer et appliquer les enduits,
  • Réaliser des ouvertures dans une maçonnerie (fenêtre, porte, etc.),
  • Faire les seuils,
  • Poser des parpaings ou des briques

    Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à l’adresse suivante: recrutementrh@kalia.sn

Assistant d’approvisionnement

1 year 1 month
Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui défend les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons qu'ils sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.  

En travaillant avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous nous efforçons de créer un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des problèmes auxquels sont confrontés les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits des enfants de la naissance à l'âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de répondre aux crises et à l'adversité. Nous faisons évoluer les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en nous appuyant sur notre portée, notre expérience et nos connaissances.  

Depuis plus de 85 ans, nous avons rallié d'autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.

Procurement Assistant

L’ Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largement tous les enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

Gestion de l’approvisionnement et du SAP

  • Recueillir en début de chaque année fiscale les projets d’acquisitions du personnel de Plan International Sénégal et les traduire en Plan d’Acquisition dans le format élaboré à cet effet ;
  • Conduire trimestriellement une actualisation dudit plan en y intégrant les nouveaux projets et en rendant compte du niveau d’exécution des activités prévues
  • Gérer et assurer de façon proactive les activités d’approvisionnement pour chacune des différentes catégories,
  • Etablir et tenir à jour une base de données fournisseurs pour tous les besoins identifiés au niveau national et international, afin d’optimiser les dépenses et de réaliser les objectifs fixés en matière de réduction des coûts.
  • Soutenir les différents demandeurs afin de renforcer leurs connaissances, leur degré de confiance et leur capacité concernant les meilleures pratiques et une meilleure rentabilité en matière d’approvisionnements.
  • Analyser les activités – comprendre les besoins et les éléments moteurs des activités en lien avec la ou les catégories d’approvisionnement, et établir de façon proactive les approches d’optimisation des approvisionnements.
  • Repenser les approches dans la gestion des catégories pour mieux répondre aux besoins des activités du bureau régional et du CO, ce qui peut inclure la coordination, la consolidation, la décentralisation / centralisation, la renégociation de contrats.

Gestion de la Base de données des fournisseurs et de la relation avec les fournisseurs

  • Conduire le processus de mise en place de la base de données des fournisseurs pré qualifiés selon la démarche suivante :
  • Analyser les sollicitations courantes de Plan et définir une approche stratégique pour chaque catégorie
  • Faire publier un avis d’appel à manifestation d’intérêt pour les domaines courants de sollicitation de services de Plan ;
  • Recueillir et organiser les manifestations d’intérêt reçues et en les soumettant à la commission de dépouillement mise en place à cet effet ;
  • S’assurer de l’existence physique des fournisseurs qualifiés ;
  • Rendre disponible la base de données des fournisseurs qualifiés pour travailler avec Plan International Sénégal.
  • Mettre à jour la banque de données (agréments et pièces administratives) des fournisseurs et prestataires de services ;
  • Développer une base de données des demandes d’agrément reçues par l’Administration et partager un point périodique avec le personnel pour l’informer du niveau de traitement des demandes reçues ;
  • Conduire l’évaluation semestrielle de la performance de chaque fournisseur et prendre les actions nécessaires

https://planinternationalmy.sharepoint.com/:w:/g/personal/mameramatoulaye_lo_planinternational_org/Ece0VZHFTGdGpI63bnGiXqUBDl0q0Km0NgpcFQk8G_HyLQ?e=DjD82o ( Cliquer sur le lien pour accéder à l'intégralité de l'offre ) 

Lieu de travail: Dakar

Type de role: Permanent

Se rapporte au: Procurement Coordinator

Niveau: 12

Date limite: 25 Décembre 2024

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Veuillez noter que les candidatures et les CV rédigés en anglais seront acceptés.

Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.

Assistant Administratif

1 year 1 month
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Fondé en 1946, L’UNICEF promeut les droits et le bien-être de chaque enfant dans 190 pays et territoires, avec un effort particulier pour atteindre les enfants les plus vulnérables et marginalisés. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, une éducation élémentaire de qualité pour tous les garçons et toutes les filles et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements.

UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Depuis 75 ans, l’UNICEF est une force imparable de changement dans la vie des enfants. Qu’il s’agisse de secours à court terme ou de programmes de développement à long terme, nous travaillons sans relâche pour sauver la vie des enfants, protéger leurs droits et assurer leur avenir.

Au Sénégal, les dernières années ont été un parcours exceptionnel pour l’UNICEF. Le pays a réalisé des progrès significatifs dans la promotion des droits des enfants et des femmes.

Aujourd’hui, les enfants sénégalais ont plus de chance que jamais d’atteindre leur cinquième anniversaire. Les décès d’enfants ont considérablement diminué au cours des dernières décennies, une victoire pour les enfants et les femmes. Pouvoir aller à l’école est désormais une réalité pour beaucoup plus d’enfants.

L’UNICEF et ses partenaires ont mené des efforts intensifs de plaidoyer dans le pays, qui ont abouti à des progrès substantiels en matière de législation, de politiques, de stratégies et de programmation nationale.

Pour chaque enfant de l’espoir

L’unité Administration, Travel & Conférences gère toutes les tâches liées à la gestion des voyages et des conférences.

Le volume de travail de la section est important étant donné les nombreuses requêtes du personnel des 2 bureaux (Régional et Pays).

Sous la supervision directe de la Chargée de l’Administration, le titulaire du poste va appuyer l’Unité dans ses tâches quotidiennes et assurera également des tâches spécifiques.

Dans l’exécution de ses tâches, Il/ Elle veillera notamment à ce que les délais soient respectés et que les règles et procédures internes de l’Organisation soient suivies.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF Sénégal?

Le/la titulaire travaillera sur les objectifs spécifiques ci-dessous :

Volet Voyages :

  • Traiter en temps opportun et de manière efficace et efficiente, toutes les demandes de remboursement de voyage pour partage quotidien au superviseur pour vérification et finalisation.
  • Maintenir des tableaux de suivi sur les remboursements des voyages traitées (dates, délais de traitement, etc.).
  • Faire le suivi hebdomadaire des rapports de certifications des missions du personnel dans Insight et renforcer les actions nécessaires des staffs et approbateurs pour faciliter le traitement rapide et efficace des demandes de remboursements.
  • Soutenir l’assistant de voyage GS6 dans le traitement des autorisations de voyage en cas de besoin et assurer le bon classement de toutes les correspondances.

Volet Réunions et Conférences :

  • Organiser des réunions / conférences, y compris la location de salles et de bus / voitures, les pauses café / déjeuner, les interprètes, le système de sono, etc.
  • Assurer le suivi de toutes les demandes de réunion / conférence reçues et traitées,
  • Assurer la liaison avec les coordonnateurs et les sections budgétaires au sujet des sources de financement requises pour les réunions / événements.
  • Assurer la liaison avec les fournisseurs sur la qualité et la livraison des arrangements de réunion.
  • Visiter les lieux pour aider à organiser les salles de reunion avant l’evènement.
  • Appuyer avec la création de (purchase order) pour des réunions et des conférences d’un coût superieur à 10.000 USD.
  • Demander des devis aux fournisseurs de conférences pour la compiliation d’offres sur des tableaux comparatifs et aider à la creation/ achat d’articles de faible valeur (<10.000 $) avec l’établissement d’un bon de service pour confirmer le service.
  • Créer et tenir à jour des listes de fournisseurs pour mise à jour régulière.
  • Contribution sur les termes de références pour les services de restauration, et autres aspects lies aux conférences.
  • Rédiger la correspondance administrative avec les fournisseurs au besoin.
  • Évaluer la qualité des services fournis par les fournisseurs au moyen d’enquêtes et de la collecte de commentaires.

Volet traitement des factures

  • Assurer la réception rapide des factures liées aux réunions.
  • Assurer la certification des factures par les sections demandeurs pour soumission aux Finances.
  • Appui avec la creation d’engagement de fonds (Funds commitment) au besoin et s’assurer qu’il y ait assez de fonds disponibles pour le paiement des factures.
  • Faire la liaison avec les prestataires pour le paiement des prestations à faible valeur (<$10,000) par carte bancaire avec TPE ou en ligne et mettre à jour la liste des prestataires qui acceptent cette méthode de paiement.

Autres tâches

  • Prendre les minutes lors des reunions d’équipe.
  • Tout autre tâche demandée par le superviseur

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :

  • Avoir un diplôme d’études secondaires est requis, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires dans le domaine de la
  • Gestion Administrative des Entreprises, de la Comptabilité, des Finances, ou tout autre domaine similaire.
  • Avoir au moins cinq années d’expérience dans le travail administratif, qui devrait inclure une bonne connaissance/expérience des services liée aux voyages et conférences. Pour ce poste, une
  • Licence/bachelor’s degree délivrée par un établissement universitaire reconnu dans un domaine pertinent à ce poste peut remplacer trois années d’expérience professionnelle. Un diplôme de Master peut remplacer deux années supplémentaires.
  • La maitrise du francais, une bonne connaissance de l’Anglais et des outils informatiques sont requises.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer les :

Valeurs de l’UNICEF

  • Bienveillance
  • Respect
  • Intégrité
  • Confiance
  • Responsabilité
  • Durabilité

Compétences de base

  • Accompagner, diriger et encadrer le personnel
  • Etablir et entretenir des partenariats
  • Cultiver la conscience de soi et démonter le sens de l’éthique
  • Innover et épouser le changement
  • S’atteler à obtenir des résultats tangibles
  • Gérer l’ambiguïté et la complexité
  • Penser et agir de manière stratégique
  • Travailler de façon collaborative

Compétences fonctionnelles

  • Capacité d’analyse
  • Planification & Organisation
  • Apprentissage & Recherche
  • Suivi des instructions et des procédures

Compétences additionnelles

  • Expérience de l’utilisation de MS Word, Excel, PowerPoint et d’autres outils de bureau de l’UNICEF.
  • Capacité à appliquer de manière cohérente les politiques, procédures et bonnes pratiques pertinentes dans le travail quotidien.
  • Être pro-actif, disponible, orienté service client pour résoudre les requêtes des Staffs.
  • Capacité à développer et à maintenir des relations de travail efficaces avec les fournisseurs et les collègues et à obtenir l’aide et la coopération des autres dans un effort d’équipe.
  • Aptitude à travailler avec efficience, établir des priorités et à planifier son propre travail.
  • Capacité d’apprentissage rapide afin de pouvoir utiliser les modules appropries dans le système SAP de l’UNICEF.

NB: UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Ils peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre de  Dakar.

Date limite: 22 Déc 2024 Greenwich Standard Time.

Chargé Ressources Humaines / Juridique Afrique F/H

1 year 1 month
Fondation Mérieux

La Fondation Mérieux est une fondation indépendante reconnue d’utilité publique. Depuis 1967, elle lutte sur le terrain contre les maladies infectieuses affectant les pays à ressources limitées, par le renforcement des capacités locales, particulièrement autour de la surveillance et de l'accès au diagnostic.

Structure : Fondation Mérieux

  • Intitulé du poste : Chargé(e) Ressources Humaines / Juridique
  • Rattachement hiérarchique : Responsable Administratif et Financier Afrique
  • Rattachement fonctionnel : Direction des Ressources Humaines et Direction Juridique siège

1. La Fondation Mérieux

Créée en 1967, la Fondation Mérieux est une fondation indépendante, présidée par Alain Mérieux et reconnue d’utilité publique. Sa mission est de contribuer à la santé mondiale par le renforcement des capacités locales des pays en développement pour réduire l’impact des maladies infectieuses qui affectent les populations vulnérables, en particulier la mère et l’enfant.

Regroupant 160 collaborateurs à travers une quinzaine de pays, en France et à l’international en Afrique de l’Ouest, à Madagascar, en Asie et au Moyen-Orient, la Fondation Mérieux articule son action autour de quatre objectifs :

  • Accroître l’accès des populations vulnérables au diagnostic par le renforcement des laboratoires de biologie clinique dans les systèmes nationaux de santé ;
  • Renforcer les capacités locales de recherche appliquée par la formation des chercheurs, le développement de programmes collaboratifs et la création de Laboratoires Rodolphe Mérieux, transférés aux acteurs locaux ;
  • Développer l’échange de connaissances et les initiatives en santé publique en lien avec le Centre des Pensières ;
  • Agir pour la Mère et l’Enfant dans une approche de santé

En Afrique, la FMx dispose :

  • D’une équipe de coordination regroupée au sein d’un Bureau Afrique, basée à Dakar ;
  • D’un Bureau Multi-Pays-Dakar- qui coordonne les projets du Sénégal, Mali, Niger, Burkina-Faso, Guinée Bissau (baséà Dakar) ;
  • D’un Bureau Multi-Pays-Lomé- qui coordonne les projets du Togo, Bénin, Nigeria, Guinée Conacry (basé à Lomé) ;
  • D’un Bureau Multi-Pays-Kinshasa (ouverture courant 2025) qui coordonne les projets de RDC, Burundi, Tchad, RCA,Cameroun (basé à Kinshasa).

2. Objectif général de la fonction :

Rattaché directement au Responsable Administratif et Financier Afrique, et fonctionnellement aux Directions RH et Juridique en France, le chargé Ressources Humaines / Juridique est l’interlocuteur privilégié sur les sujets liés aux Ressources Humaines etJuridiques.

Il travaille en étroite collaboration avec les équipes administratives des pays concernés afin d’accompagner, cadrer, déployer et suivre les procédures juridiques et sociales dans son périmètre.

3. Missions Principales :

Le(la) Chargé(e) RH-JUR Afrique assure les missions suivantes :

1. Mise en œuvre de la politique des ressources humaines en Afrique en lien avec le siège :

  • Participer au développement de la politique RH Afrique en ligne avec la Direction Ressources Humaines Siège, et contribuer à son bon déploiement au sein des bureaux de la zone (tels que politiques mobilité, Per Diem ) ;
  • Assurer le respect et la conformité de la législation sociale en vigueur et veiller à se tenir informé de toutes évolutions du droitdu travail de chaque pays ;
  • Evaluer les risques liés aux changements de politique sociale et salariale et suivre l’évolution du coût de la vie ;
  • Contribuer à la mise en place d’une grille de fonctions et de salaires dans la zone en lien avec le siège ;
  • Être le garant du process recrutement et à ce titre accompagner le manager dans le process (demande de personnel, décisiond’embauche), la publication et la pré-sélection de candidats, et enfin participer ponctuellement aux entretiens ;
  • Assurer le suivi du process formation de la zone (suivi de la mise en place des formations validées et du budget alloué).

2. Gestion administrative des ressources humaines :

  • Appuyer les bureaux dans la gestion administrative de leur personnel et sur toutes les procédures RH (contrats, avenants, suivi fin de période d’essai, mesures disciplinaires, litiges, règlement intérieur, entretiens annuels d’évaluation ; déclaration du personnel aux inspections du travail etc.) ;
  • Etablir les fiches de paie pour le bureau Afrique et le bureau Sénégal et suivre le calcul des taux horaires avec le Contrôleurde gestion Afrique, le RAF Afrique et l’équipe RH siège ;
  • Mettre à jour les tableaux de bord mensuels de suivi du personnel ainsi que les organigrammes, et les partager avec lespersonnes concernées (équipe Afrique et équipe RH siège) ;
  • S’assurer que les déclarations et paiements des taxes et cotisations sont effectués aux organismes concernés ;
  • Suivre et optimiser les contrats assurance santé, prévoyance et mutuelle en lien avec les équipes administratives des bureaux pays et la Direction RH Siège ;
  • Organiser le on-boarding des nouveaux employés du bureau Afrique ;
  • Archiver et sécuriser les dossiers individuels du personnel (physiques et informatiques).

3. Support à la gestion administrative des contrats (consultance, fournisseurs, infrastructures etc.)

  • Appuyer l’équipe Afrique et la Direction juridique dans la gestion administrative (recensement des demandes, vérification des pièces, validation des demandes en interne, saisie des demandes dans l’outil de gestion des contrats, suivi avec la Direction juridique …) des contrats sur la zone afin d’optimiser et sécuriser le processus contractuel, les contrats étant rédigés, pilotés,validés et mis en signature par la Direction
  • Accompagner les équipes pays dans la définition de leur besoin avant rédaction de leur demande dans le logiciel Legisway ;
  • Appuyer les équipes pays et la Direction Juridique dans leur veille juridique ; appuyer à l’analyse des évolutions réglementaireset législatives sur la zone et s’assurer de la bonne remontée des informations à la direction juridique ;
  • S’assurer de la conformité des contrats Fondation avec les réglementations nationales en vigueur et contribuer à l’identification des risques juridiques le cas échéant ;
  • Sur demande du RAF Afrique et de la Direction juridique, participer à la gestion d’éventuels contentieux judiciaires sur la zoneen lien avec la
  • Direction Juridique et le support de conseils externes le cas échéant ;
  • Accompagner les équipes pays dans leurs démarches juridiques et administratives en lien avec la Direction Juridique ;
  • Conjointement avec le responsable régional, être le relais local de l’équipe Compliance siège pour les actions de sensibilisationou respect des procédures.

4. Profil

  • Formation initiale : Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social
  • Expérience dans le poste : au moins 3 ans sur un poste similaire idéalement dans une ONG/Fondation internationale

Compétences métiers requises :

  • Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle
  • Bonnes connaissances en droit social et maîtrise des outils de gestion RH
  • Parfaite maîtrise du pack office

Compétences comportementales requises

  • Rigueur, discrétion, capacité d’écoute et de prise d’initiative
  • Esprit d’équipe et dynamisme
  • Capacité à gérer des tâches différentes dans le respect des délais impartis
  • Travail en équipe dans un contexte multiculturel

Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, bonne maîtrise de l’anglais.

5. Divers :

  • Poste basé à Dakar (quartier des Almadies) ;
  • Salaire mensuel TTC* : entre 850 000 FCFA et 1 000 000 FCFA brut salarié selon expérience (entre 1295 et 1 525euros).
  • Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante avant le 12 Janvier 2025 : recrutementAfo@fondation-merieux.org
  • Un test écrit et des entretiens seront réalisés.
  • Prise de poste souhaitée : Début janvier 2025

Agents commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie

1 year 1 month
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

HOMPRO SN LIMITED recrute  des agents  commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie pour son département HHMC.

Missions et responsabilité

  • Assurer une bonne relation avec les clients.
  • Enquêter sur les informations du marché et le pouvoir d’achat des clients
  • Veiller à ce que les commandes soient envoyées à temps.
  • Mesurer le poids et la norme des produits.
  • Analyser les variations de prix et les caractéristiques du marché
  • Donner aux responsables des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
  • Rencontrer régulièrement les clients

Compétences et qualités requises

  • Bac + 3 en Commerce International
  • Posséder une expérience d’au moins 6 mois dans la  commercialisation des produits de quincaillerie
  • Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
  • Grande capacité d’étude des informations du marché
  • Avoir une bonne capacité d’exécution
  • Bonne aisance en communication
  • Avoir la capacité d’analyse, de jugement et de planification
  • Être prêt à partir en mission à l’intérieur du pays.
  • Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable

Manager commercial expérimenté en exportation de produits de grande consommation

1 year 1 month
Sunda International

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Description de l’entreprise :

Softcare Sn Limited est une usine spécialisée dans la production et la commercialisation de couches bébés, serviettes hygiéniques et mouchoirs.

Description du poste :

Nous recherchons un(e) Commercial(e) Export, un poste clé au sein d’une entreprise à taille humaine où vous trouverez autonomie et reconnaissance. Au sein d’une multinationale, le/la commercial/commerciale export est polyvalent(e). Il/elle s’occupe alors de tous les aspects de la fonction commerciale, du marketing à la vente.

Missions principales

Études de marché, veille concurrentielle et réglementaire

  • Procéder à des études de marché (analyse des tendances d’évolution, identification des prospects, de la concurrence, analyse du marché des pays ciblés…).
  • Identifier les opportunités et les besoins du marché, en effectuant une veille de marché permanente.
  • Assurer la veille réglementaire à l’international, analyser et mesurer les impacts des nouvelles réglementations identifiées. Définition et pilotage de la stratégie commerciale
  • Élaborer et mettre en place la stratégie commerciale de sa zone (choix des clients, politique de prix, produits, quantités, délais).
  • Rédiger des argumentaires de ventes et d’offres commerciales adaptées à la culture et aux spécificités de chaque pays.
  • Élaborer des dossiers et propositions commerciales (fiches techniques, chiffrage, devis, liste de matériels…).
  • Suivre et animer le réseau de distribution existant (visites des distributeurs, suivi des affaires en cours, accompagnement des distributeurs chez les clients, outils d’aide à la vente…).

Fidélisation des clients existants

  • Contacter les clients avant de se déplacer pour planifier les rendez-vous et les commandes.
  • Négocier et développer les ventes de produits auprès de ses clients (grossistes, distributeurs…).
  • Entretenir les relations avec sa clientèle afin de la fidéliser (bilan de leurs commandes, conseils, écoute de leurs attentes.

Prospection commerciale et négociation de nouveaux clients

  • Prospecter et identifier, sur le terrain et auprès de tous types d’acteurs, les opportunités de croissance pour l’ensemble des marchés/applications (clients ou réseaux de revendeurs/distributeurs).
  • Présenter l’argumentaire de vente des produits localement et à distance.
  • Élaborer des propositions techniques et commerciales.
  • Suivi des affaires et des clients
  • Veiller au contrôle et au suivi des commandes de ses clients (de la saisie à la livraison en passant par la gestion des litiges et la facturation) en assurant l’interface entre la direction commerciale de son entreprise et le client final.
  • Conseiller ses clients.
  • Améliorer l’offre en l’adaptant à la demande des clients.
  • Intervenir dans le recouvrement des factures (éventuels impayés).

Reporting

  • Rédiger un compte rendu pour chaque déplacement effectué.
  • Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie quant à la stratégie menée et à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires. Missions secondaires :
  • Participer et assurer la mise en place d’opérations marketing.
  • Participer au recrutement de partenaires revendeurs/intégrateurs, afin de compléter le réseau de distribution et de couvrir tous les marchés.

Rattachement hiérarchique

Direction générale / direction commerciale

Profil

  • BAC +3/+4/+5, École de Gestion/Management/Commerce avec une spécialisation en commerce international.
  • Minimum 3 ans d’expérience
  • Idéalement dans le secteur agroalimentaire ou FMCG.

Compétences :

  • Maîtrise des outils informatiques, de marketing et de vente
  • Sens de la négociation
  • Vous faites preuve d’enthousiasme, d’un excellent sens du service et du relationnel clients.

Qualités

  • Contact relationnel
  • Diplomatie, force de conviction
  • Esprit d’initiative
  • Organisation, rigueur
  • Résistance au stress
  • Disponibilité, mobilité
  • Ouverture d’esprit
  • Disponibilité : immédiate

Agent Artistique

1 year 1 month
EIAD - École Internationale d’Acteurs et Actrices de Dakar

L’École Internationale d’Acteurs-Actrices de Dakar - EIAD est un projet ambitieux de formation et de professionnalisation des acteurs et des actrices au Sénégal.

L’EIAD développe l’ambition de regrouper en son sein différents types de formations :

La formation professionnelle continue : sous la forme d’une offre de formations d’une durée de 5 semaines à 5 mois pour la formation des acteurs et des métiers liés à la direction et à l’accompagnement des acteurs : formation des acteurs (technique, artistique et professionnelle) des agents artistiques, des directeurs de casting, des réalisateurs à la direction d’acteurs…

La formation initiale : sous la forme d’un cursus d’enseignement spécialisé en 2 ou 3 ans dont une année de professionnalisation avec un diplôme équivalent à la licence, cursus incluant des échanges internationaux avec des écoles dans le monde entier. L’enseignement au sein de l’EIAD s’envisage autour d’une discipline centrale, le jeu de l’acteur, et de plusieurs disciplines complémentaires : jeu face caméra, arts du récit, mise en scène, dramaturgie, lectures de textes et de scenarii, scénographie, costume, écriture dramatique et scénique, technique vocale, masque, improvisation, corps en jeu, histoire du théâtre, histoire du cinéma.

Les workshops internationaux : Au-delà des workshops organisés en coopération avec les écoles internationales (dès mars 2025), l’EIAD proposera à partir de 2026 1 workshop d’un mois à destination de comédiens et comédiennes du monde entier pour leur permettre d’échanger, de discuter, de pratiquer et de réfléchir ensemble en travaillant aux côtés de metteurs en scène réputés.

Les ateliers Nomad : A l’avenir, la formule «Nomad» mise en œuvre depuis 2021 évoluera pour devenir un outil de décentralisation «itinérant» afin de rencontrer/détecter les talents sur l’ensemble du territoire sénégalais.

Création de sa liste
L’agent artistique se charge de recruter des profils artistiques que l’agent a envie de défendre et de promouvoir auprès des directeurs de casting, metteurs en scène, réalisateurs et producteurs.
Pour cela l’agent artistique doit cultiver sa curiosité en allant voir des spectacles, des films et des auditions dans les écoles de théâtre pour trouver des artistes que l’agent aura envie de proposer au métier.

Son activité quand il a formé sa liste d’artistes.

Promouvoir ses talents auprès des professionnels en recherche de profils pour les rôles recherchés.
Répondre aux recherches des directeurs de casting. Lire des scenarii pour faire des propositions d’acteurs pour les rôles.
Planifier les rdvs des artistes, s’assurer de la bonne réception des textes pour les essais avec les directeurs de castings... Guider l’artiste sur la manière de travailler.

Son activité quand l’artiste a été choisi pour le rôle

Une fois l’artiste choisi, il entre en contact avec le producteur ou directeur de production pour négocier l’engagement de l’artiste (salaires, période de tournage, obligations du rôle...) puis reçoit le contrat et vérifie que toutes les données sont légales et conformes à la négociation. Aller sur les tournages quand c’est possible.
Le métier d’agent est fondé sur la confiance mutuelle installée entre l’artiste et l’agent pour arriver au mieux à les faire grandir ensemble dans le métier. Cette confiance doit aussi être créée avec les professionnels et cela passe par la qualité de ces choix d’artistes et son sérieux au travail.

Directeur de Casting

1 year 1 month
Ecole Internationale d'Acteurs et Actrices de Dakar

L’École Internationale d’Acteurs-Actrices de Dakar - EIAD est un projet ambitieux de formation et de professionnalisation des acteurs et des actrices au Sénégal.

L’EIAD développe l’ambition de regrouper en son sein différents types de formations :

La formation professionnelle continue : sous la forme d’une offre de formations d’une durée de 5 semaines à 5 mois pour la formation des acteurs et des métiers liés à la direction et à l’accompagnement des acteurs : formation des acteurs (technique, artistique et professionnelle) des agents artistiques, des directeurs de casting, des réalisateurs à la direction d’acteurs…

La formation initiale : sous la forme d’un cursus d’enseignement spécialisé en 2 ou 3 ans dont une année de professionnalisation avec un diplôme équivalent à la licence, cursus incluant des échanges internationaux avec des écoles dans le monde entier. L’enseignement au sein de l’EIAD s’envisage autour d’une discipline centrale, le jeu de l’acteur, et de plusieurs disciplines complémentaires : jeu face caméra, arts du récit, mise en scène, dramaturgie, lectures de textes et de scenarii, scénographie, costume, écriture dramatique et scénique, technique vocale, masque, improvisation, corps en jeu, histoire du théâtre, histoire du cinéma.

Les workshops internationaux : Au-delà des workshops organisés en coopération avec les écoles internationales (dès mars 2025), l’EIAD proposera à partir de 2026 1 workshop d’un mois à destination de comédiens et comédiennes du monde entier pour leur permettre d’échanger, de discuter, de pratiquer et de réfléchir ensemble en travaillant aux côtés de metteurs en scène réputés.

Les ateliers Nomad : A l’avenir, la formule «Nomad» mise en œuvre depuis 2021 évoluera pour devenir un outil de décentralisation «itinérant» afin de rencontrer/détecter les talents sur l’ensemble du territoire sénégalais.

FICHE METIER POSTE DIRECTEUR DE CASTING

 Le directeur de casting est un expert dans la recherche et la proposition d'artistes pour des rôles déterminés. Son rôle est essentiel dans la sélection des acteurs principaux ou secondaires pour des productions telles que des films, des séries télévisées, et il existe aussi des directeurs de casting spécialisés pour des publicités ou des pièces de théatre. 

DESCRIPTION DU MÉTIER 

Le directeur de casting orchestre minutieusement sa recherche d'artistes, en tenant compte des exigences précises des rôles et des directives données par le réalisateur et la production. En règle générale, les acteurs de renom ne passent pas par le processus de casting traditionnel, mais sont directement sélectionnés par le réalisateur ou le producteur. Le directeur de casting est chargé d'identifier, d'organiser des auditions et de présenter au réalisateur des acteurs qu'il juge appropriés pour un rôle donné. Son travail commence dès la phase de préparation d'un projet, où il analyse à partir d’un dépouillement du scénario les rôles à distribuer. Il effectue une première sélection à partir de ses bases de données, mais peut également recruter lors de castings spontanés, en découvrant des talents dans des environnements variés ( la rue, les cours de théatre ou des institutions, écoles etc..) Dans notre langage appelé «  casting sauvage »  Il organise des sessions d'auditions filmées ou de prises de photos, soumettant ensuite ces éléments au réalisateur pour sa décision finale, en collaboration avec la production. Bien que crucial dans la phase de préparation, le directeur de casting n'est généralement pas présent sur le plateau de tournage. Son rôle se concentre sur la phase initiale de sélection et d'organisation des talents pour donner vie aux personnages d'une production audiovisuelle. Chaque directeur de casting a « sa famille d’acteurs »  son travail est une signature.  

Les étapes de travail  : 

Créer, organiser et enrichir son fichier de comédiens Le directeur de casting est chargé de constituer un répertoire de comédiens adapté aux besoins spécifiques des productions. Il doit constamment actualiser ce fichier pour y inclure de nouveaux talents et tenir compte des demandes évolutives du milieu. Compétences liées à l'activité: Établir et cultiver un réseau professionnel avec les agents artistiques, les écoles etc..  Mettre à jour régulièrement son répertoire de comédiens professionnels. Identifier, contacter et enregistrer dans son fichier des comédiens débutants, des acteurs de théatre. Connaître les tendances et les courants majeurs du cinéma et de la télévision. Avoir une connaissance approfondie du monde du théâtre pour évaluer le parcours des artistes. Maîtriser l'utilisation des outils informatiques et des logiciels de gestion de contacts et de montage.  

L’accompagnement avec la Production  

Assister un producteur et un réalisateur dans le choix des comédiens pour le tournage Le directeur de casting joue un rôle de conseiller précieux lors du processus de sélection des acteurs pour un projet cinématographique ou télévisuel. Il travaille en étroite collaboration avec le réalisateur et la production pour identifier les interprètes les mieux adaptés à chaque rôle. Analyser en profondeur le scénario et les exigences de chaque personnage. Conseiller le réalisateur dans la définition des profils recherchés.

Proposer une sélection d'acteurs correspondant aux critères établis. Utiliser des outils de prise de vue pour présenter des échantillons visuels des talents potentiels. Faire preuve de diplomatie et de persuasion dans les échanges avec les parties prenantes. 

LES ESSAIS 

Organiser et exploiter des essais filmés dans le cadre d'un casting Le directeur de casting supervise la réalisation des essais filmés pour évaluer les performances des acteurs potentiels. Il coordonne les séances d'audition, choisit les scènes appropriées et collabore avec les artistes pour obtenir les meilleures interprétations possibles. 

- Planifier et mettre en place les moyens techniques et humains nécessaires aux auditions filmées. 

- Analyser les essais pour affiner la sélection des comédiens. 

- Avoir des connaissances en direction d'acteurs pour diriger les acteurs pendant lors des essais.

 - Utiliser des techniques de prise de vue et d'éclairage de base.

 - Faire preuve de patience et de diplomatie pour mettre à l'aise les acteurs lors des essais.  

CONDITIONS D'EXERCICE

 Le directeur de casting travaille principalement dans un bureau pour la gestion administrative et sur des lieux d'auditions pour les séances d'essais filmés ( studio ou à la production) Il peut également rechercher des talents potentiels dans des environnements publics et y établir des contacts professionnels. 

RELATIONS PROFESSIONNELLES:  

Le directeur de casting interagit avec diverses parties prenantes telles que le directeur de production, le réalisateur, les assistants de réalisation, les comédiens, les agents artistiques et d'autres membres de l'équipe de production, ainsi que les parents pour le casting des mineurs ou des institutions pour des recherches spécifiques.

RESPONSABILITÉS:  

Le directeur de casting est responsable de la constitution et de l'actualisation du fichier de comédiens, ainsi que de la coordination des auditions pour garantir le choix optimal des acteurs pour chaque projet. Il doit également veiller au respect des réglementations concernant les artistes mineurs et les aspects sensibles des rôles proposés.

Pendant les auditions ( essais) 

  • Respect des limites éthiques et religieuses : 
  • Discuter avec les acteurs, qu'ils soient mineurs ou majeurs, des limites éthiques et religieuses qu'ils souhaitent respecter dans leurs rôles. 
  • Établir des lignes directrices claires avec les acteurs  et les parents des mineurs concernant les scénarios et les situations qui pourraient entrer en conflit avec leurs convictions personnelles. 

Gestion des scènes de nudité : 

  • Respecter les limites et le confort des acteurs en ce qui concerne les scènes de nudité, en offrant un environnement de travail sécurisé et respectueux. 

Traitement des scènes de violence : 

  • Préparer les acteurs, en particulier les mineurs, aux exigences et aux implications émotionnelles des scènes de violence. 
  • Travailler en étroite collaboration avec le réalisateur et l'équipe de production pour garantir que les scènes de violence sont traitées avec sensibilité et professionnalisme, en évitant tout traumatisme inutile pour les acteurs. 

En assumant ces responsabilités, le directeur de casting veille à ce que les jeunes artistes soient protégés et que les aspects sensibles des rôles soient abordés de manière appropriée et respectueuse, contribuant ainsi à créer un environnement de travail sûr et éthique pour le comedien. 

Date limite : 03 Janvier 2025

Fonds d'amorçage FORCE-N

1 year 1 month
Wekomkom

Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.

Description

Rejoignez le programme FORCE-N et transformez votre parcours entrepreneurial dans le secteur numérique ! Ce programme, développé par l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane en partenariat avec la Fondation Mastercard, vous offre une certification en entrepreneuriat numérique, des formations interactives et un Bootcamp pour renforcer vos compétences tout en élargissant votre réseau. Vous serez accompagné pas à pas dans la validation de vos idées et le développement de stratégies gagnantes, avec à la clé un financement d'amorçage de 1000 USD pour propulser votre entreprise.

Type de financement

Subvention

Secteurs

  • Agriculture
  • Agroalimentaire
  • Artisanat
  • Assurance
  • Automobile
  • Banque
  • BTP (Bâtiment et Travaux Publics)
  • Commerce
  • Communication
  • Consulting
  • Culture et Arts
  • Éducation
  • Énergie
  • Environnement
  • Finance
  • Immobilier
  • Industrie
  • Informatique
  • Logistique et Transport
  • Médias
  • Mode et Textile
  • Pharmaceutique
  • Restauration et Hôtellerie
  • Santé
  • Services aux entreprises
  • Services aux particuliers
  • Sport
  • Télécommunications
  • Tourisme
  • Design

Durée du fonds

  • 1 mois

Critères de sélection

  • Le candidat doit être un jeune entrepreneur ou porteur de projet âgé entre 15 et 35 ans.
  • Le projet doit utiliser des technologies numériques pour résoudre un problème ou améliorer un processus.
  • Le projet doit présenter une solution claire, en phase d’idéation, de création, de développement ou de prototypage.
  • Le projet doit avoir un modèle économique assurant sa durabilité financière.
  • Le projet doit démontrer un potentiel de création d’emplois directs ou indirects à moyen terme.
  • Le porteur de projet doit disposer de compétences ou d'une expérience pertinente dans le domaine numérique.
  • Le porteur de projet doit démontrer une forte motivation et un engagement actif dans la réalisation de leur projet.
  • Le candidat doit présenter pitch deck comprenant: La présentation du projet (description, vision, mission, objectifs), la problématique, la solution proposée, Le marché ciblé, Le modèle économique, Les réalisations, Les besoins financiers et techniques, présentation du ou des porteur(s) de projet et des compétences clés en rapport avec le projet.

FAQ

Quels types de documents sont nécessaires ?

Le candidat doit présenter pitch deck comprenant: - La présentation du projet (description, vision, mission, objectifs). - La problématique - La solution proposée - Le marché ciblé - Le modèle économique - Les réalisations - Les besoins financiers et techniques - Présentation du ou des porteur(s) de projet et des compétences clés en rapport avec le projet.

Quels sont les engagements attendus des bénéficiaires ?

- Les bénéficiaires de l’accompagnement devront s’engager à suivre les formations et à participer activement aux activités proposées par FORCE-N. - Ils seront tenus de fournir des rapports réguliers sur l’évolution de leur projet et de respecter les obligations financières ou contractuelles en cas d’aide financière.

Stagiaire Conseil Energie

1 year 1 month
Deloitte

L'ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs s’engagent au quotidien pour fournir des services d’audit et de conseil à nos clients quel que soit leur domaine d’activité. Fort d’une présence dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à un service au plus proche de nos clients afin de les aider à répondre à leurs enjeux les plus complexes.
Nos experts sont animés par un même objectif : mettre leur excellence au service de nos clients.

Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire I SayYes à votre futur chez Deloitte ?

Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique.

En Afrique francophone, Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale et dispose de 15 bureaux dans 13 pays avec une capacité d’intervention sur 19 pays. Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit & Assurance, de conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing.

En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés (Banques, Assurances, Technologies Médias Télécoms, Santé, Consumer

Business, Energie …).

Êtes-vous prêt à améliorer vos compétences analytiques et à bâtir votre carrière dans le secteur de l’énergie dans un climat commercial en évolution rapide ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise où le développement professionnel et les opportunités de croissance font partie de la culture d’entreprise ? Si vous êtes à la recherche d’un poste qui vous offre la possibilité de conseiller des clients gouvernementaux et privés sur des questions cruciales, comme les changements climatiques, la transition énergétique, la réforme du secteur de l’électricité et la résilience de la chaîne d’approvisionnement, tout en vous permettant de vous développer sur le plan personnel et professionnel, notre Energy Practice pourrait être l’endroit idéal pour vous ! Joignez-vous à notre équipe d’ingénieurs et de spécialistes de l’énergie et du climat et jouez un rôle clé en contribuant à la transformation du marché gouvernemental

En tant que Stagiaire, vous serez un membre à part entière d’une équipe d’ingénieurs, économistes, et financiers de service à la clientèle, collaborant avec des membres divers et talentueux de l’équipe pour aider à résoudre des problèmes multidimensionnels, améliorer les performances et générer de la valeur pour nos clients dans le secteur de l’énergie au Sénégal et à l’international. En rejoignant notre équipe, vous serez amené à mettre vos compétences au service de clients de prestige de tous les secteurs d’activités. Notre gestion des talents vous permettra de bénéficier d’un parcours de formation de qualité et de développer vos aptitudes.

Quel sera votre rôle dans la TeamDeloitte ?

Au sein de notre équipe Consulting, vous serez chargé(e) d’aider dans la conduite opérationnelles des missions

En interne, vous interviendrez sur les sujets suivants :

  • Participer à la rédaction des propositions commerciales et des réponses à des appels d’offres avec l’appui de l’équipe technique ;
  • Aider à la préparer des rapports clients ;
  • Soutenir la préparation des réunions et ateliers avec les parties prenantes de nos missions.

Deloitte recrute des candidats possédant un fort esprit entrepreneurial, orienté satisfaction client et souhaitant développer leurs compétences au sein d’un grand cabinet international.

Vous serez formé(e) à la méthodologie Deloitte et aurez l’opportunité de travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires et internationales.

Et si c’était vous ?

  • Vous disposez d’un diplôme BAC+5 d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs.
  • Vous avez une connaissance technique globale dans les domaines d’activité de la chaine de valeur de l’énergie.
  • Vous disposez de notions dans le développement de projets et les transactions commerciales dans le secteur de l’énergie.
  • Habitué(e) à un environnement académique exigeant et complexe, vous êtes apprécié(e) pour vos qualités d’analyse, votre agilité intellectuelle, votre rigueur et votre capacité de travail et êtes soucieux (se) des résultats obtenus.
  • Compte tenu du potentiel de croissance attendu, vous avez envie de participer à un challenge exigeant mais très motivant, avec le soutien d’un grand groupe et d’un réseau international de renom.
  • Vous avez une grande aisance dans la  communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation.
  • Vous êtes flexibles et capable d’évoluer dans un environnement où les priorités s’adaptent aux besoins des clients.
  • Vous êtes autonome, rigoureux (se) et réactif (ve).
  • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
  • Vous utilisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
  • Vous avez une très bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral.

Poste basé à  Dakar

Assistant Manager / Energie (Sénégal) H/F

1 year 1 month
Deloitte

Deloitte, un leader engagé pour opérer vos transitions vers des modèles durables

L'ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs s’engagent au quotidien pour fournir des services d’audit et de conseil à nos clients quel que soit leur domaine d’activité. Fort d’une présence dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à un service au plus proche de nos clients afin de les aider à répondre à leurs enjeux les plus complexes.
Nos experts sont animés par un même objectif : mettre leur excellence au service de nos clients.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique.

En Afrique francophone, Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale et dispose de 15 bureaux dans 13 pays avec une capacité d’intervention sur 19 pays. Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit & Assurance, de conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing.

En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés (Banques, Assurances, Technologies Médias Télécoms, Santé, Consumer

Business, Energie …).

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant Manager pour renforcer notre Energy Practice au sein de notre bureau de  Dakar.

Vous êtes prêt(e) à prendre un rôle de leadership tout en approfondissant vos compétences analytiques et stratégiques ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise où le développement professionnel, la gestion d’équipe et les opportunités de croissance font partie intégrante de la culture d’entreprise ? Si vous recherchez un poste qui vous permet de conseiller des clients sur des sujets clés comme la transition énergétique, la décarbonisation, et la résilience des systèmes énergétiques, tout en jouant un rôle actif dans la gestion et le développement d’une équipe, cette opportunité est pour vous !

Joignez-vous à une équipe d’ingénieurs, économistes et financiers dynamiques, et jouez un rôle clé en accompagnant la transformation du secteur énergétique au Sénégal et à l’international.

Quel sera votre rôle dans la TeamDeloitte ?

En tant qu’Assistant Manager, vous serez un pilier stratégique de notre équipe et contribuerez à :

Leadership et gestion de projets

  • Gérer la réussite des missions, en respectant les délais, budgets et attentes des clients.
  • Encadrer, former et superviser une équipe de consultants tout en garantissant leur développement professionnel.
  • Assurer une  communication claire et efficace entre l’équipe interne, les clients, et les parties prenantes externes.
  • Identifier et résoudre proactivement les problèmes liés aux projets, tout en anticipant les besoins des clients.

Expertise technique et stratégique

  • Apporter un soutien spécialisé sur des thèmes tels que la transition énergétique, les énergies renouvelables, la stratégie de décarbonisation, et la résilience climatique.
  • Conduire des analyses techniques et financières pour des projets d’énergie, en utilisant des outils tels que Excel, Python, GAMS, ou PLEXOS.
  • Travailler directement avec les clients pour développer des solutions adaptées à leurs besoins stratégiques et opérationnels.

Développement commercial

  • Participer à l’élaboration de propositions commerciales, à la réponse aux appels d’offres, et aux initiatives de développement business.
  • Contribuer activement à l’expansion de la Practice Energy en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en renforçant les relations avec les clients existants.

Collaboration internationale

  • Participer à des projets financés par des bailleurs de fonds et des organisations internationales.
  • Collaborer avec des experts et des clients anglophones sur des engagements internationaux.

Et si c’était vous ?

Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant les compétences suivantes :

  • Formation et expérience : Diplôme BAC+5 en ingénierie, économie ou commerce. Expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans les domaines de l’énergie, de la décarbonisation ou de la gestion de projets.
  • Compétences en gestion : Expérience avérée dans la gestion d’équipes et de projets complexes.
  • Expertise technique : Bonne maîtrise des outils de modélisation énergétique et financière (Excel, Python, GAMS, etc.).
  • Orientation stratégique : Capacité à développer des solutions innovantes pour des problématiques complexes du secteur énergétique.
  • Excellence en communication : Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français et en anglais.
  • Esprit entrepreneurial : Forte orientation vers les résultats, flexibilité, et aptitude à évoluer dans des environnements exigeants.
  • Capacités relationnelles : Sens du travail en équipe, leadership naturel, et capacité à instaurer un climat de confiance avec les parties prenantes.

Rejoignez une entreprise où votre contribution fera une différence dans la transformation énergétique et où vous pourrez développer pleinement votre potentiel !

Poste basé à  Dakar.

Shared Services Officer

1 year 1 month
Groupe Baobab

Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.

Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.

Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour le poste considéré, mais qu'elle sera conservée dans notre base de données pendant les 12 prochains mois.

Baobab Groupe est composé de 9 filiales à l’étranger et à sa société Holding à Paris regroupant les fonctions supports du Groupe et son Comité de Direction.

Le Shared Services Officer a pour mission d’analyser et d’optimiser les prestations IT et la refacturation de celles-ci au sein du CTO Domain. Il agit comme un intermédiaire entre les équipes métiers et la Finance, en s’assurant que les solutions IT répondent aux besoins des clients internes, en veillant à la qualité du service, à la satisfaction des clients internes et à l’efficacité des processus.

Responsabilités

Analyse des données :

  • Analyser les clés de facturation et identifier les opportunités d’amélioration.
  • Recueillir, analyser et documenter les besoins fonctionnels filiales
  • Collaborer avec les parties prenantes pour définir les exigences réglementaires
  • Définir et collecter les clés de refacturation

Collaboration interservices :

  • Travailler en étroite  collaboration avec les équipes opérationnelles et financières pour garantir l’exactitude des informations
  • Participer à l’amélioration des processus de facturation et de gestion des services partagés.

Gestion de la facturation :

  • Émettre et contrôler les factures liées aux services partagés, en veillant à leur conformité avec les contrats et conventions en rigueur.
  • Suivre les paiements et relancer les clients en cas de retard de paiement.

Reporting et analyse :

  • Préparer les rapports d’activité trimestriels servant de base à la facturation
  • Support aux clients internes et externes :
  • Répondre aux demandes de renseignements sur la facturation et fournir un support aux clients internes et externes.

Compétences et qualités requises

  • Diplômé(e) en Finance, Comptabilité ;
  • Dispose d’une expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement de services partagés.

Compétences techniques

  • Bonne connaissance des principes comptables et réglementations fiscales
  • Maîtrise des bases de données.
  • Capacité à analyser des données financières et à résoudre des problèmes complexes.
  • Capacité à comprendre et analyser le processus métier technique de Baobab au niveau macro
  • Bon niveau d’anglais

Qualités personnelles

  • Esprit d’analyse et de synthèse.
  • Excellentes compétences en  communication et en présentation.
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets de manière autonome.
  • Esprit d’initiative et de proposition de solutions
  • Sens de l’organisation et rigueur.
  • Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : SHA_SER_OFF 12 2024

Biologiste Médical

1 year 1 month
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies. 

L’Institut Pasteur de Dakar recrute pour son Laboratoire de Biologie Médical.

Un Biologiste Médical H/F

Vos missions

  • Assurer la supervision, la validation biologique et le contrôle des analyses demandées.
  • Encadrer, former et assurer la supervision des équipes de techniciens et autres stagiaires.
  • Participation à la réalisation de la politique qualité.

Activité principale

Expertise technique et biologique sur toutes les paillasses Biologiste référent Biochimie Biologiste référent réception et transport des prélèvements

Tâches spécifiques

  • Encadrement et formations de stagiaires
  • Communication Interlocutrice LBM/prescripteurs ou LBM/patients
  • Fonctions associées: Participation à l’organisation de l’activité du laboratoire avec l’équipe cadre Participation à la définition des orientations
  • stratégiques (investissement, équipements, spécialisation,) avec l’équipe cadre.

Profil recherché

Formation

Doctorat en Pharmacie option Biologie ou Doctorat en Médecine DES de Biologie Clinique ou CES Parasitologie, Hématologie, Bactériologie-virologie et Biochimie clinique.

Compétences

Techniques

  • Maîtriser les techniques de biologie médicale
  • Adapter les techniques au contexte (manuelles ou automatisées)
  • Savoir interpréter les résultats d’analyse de biologie médicale
  • Veille scientifique et formation continue
  • Connaitre les différents aspects de la norme ISIO 15189
  • Expertise en qualité selon la norme ISO 15 189

Personnelles

  • Travailler en équipe, coordonner ou diriger une équipe
  • Être motivé et savoir motiver ou recadrer une équipe
  • Engagement fort dans la démarche qualité du LBM
  • Respecter la confidentialité et le secret médical
  • Connaitre les règles de l’éthique et respecter la charte informatique et le règlement intérieur de l’IPD.

Linguistiques

Français

Informatiques

Maîtrise des outils bureautiques

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : BIOMEDLBM/IPD2024

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

BONNE CHANCE !

 

Assistant·e Cellule Opérationnelle-Cellule 3 OCG basé à Dakar

1 year 1 month CDD
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

Dans le cadre de ses activités, Médecins Sans Frontières Suisse recherche pour sa cellule décentralisée à Dakar un(e) Assistant·e Cellule Opérationnelle.

Mission

Sous la responsabilité du Responsable de Programme, l’Assistant·e e de la cellule opérationnelle sera amenée à appuyer l'équipe de la cellule dans les différentes activités et en fonction des priorités. La cellule opérationnelle basée à Dakar intervient au Niger, Nigeria, Cameroun et Burkina-Faso  Madagascar.

Principales responsabilités:

Opérations

  • Participer à la rédaction et relecture de rapports/propositions d’interventions/présentations power point/ mapping en français et anglais.
  • Amèner un support sur l’analyse de contexte et rédiger des notes de briefing.
  • Effectuer des recherches sur des thématiques spécifiques aux missions (données, rapports, etc).
  • Contribuer au monitoring du contexte des pays de la cellule à travers les réseaux sociaux (Tweetdeck)
  • Fournir un support ad hoc aux équipes sur le terrain sur demande.

Gestion de projet

  • Centraliser les outils de gestion de projets et appuyer les responsables de projets dans leur utilisation.

Administration et Ressources humaines

  • Participer à la gestion du personnel international sur le plan administratif en étroite collaboration avec le siège basé à Genève.
  • Organiser le planning des briefings et débriefings du personnel international et l’accueil de celui-ci lors de son passage sur la cellule à Dakar.
  • Assurer le briefing du personnel international sur les documents stratégiques/contexte /RH dans la limite de ses compétences.

Tâches organisationnelles liées au fonctionnement de la cellule

  • Contribuer à la fluidité de la communication et échange d’informations entre la cellule basée à Dakar, le siège et les différentes missions.
  • Assurer la consolidation des informations sur la plateforme du Knowledge Management ainsi que le suivi et la mise à jour des documents de mission
  • Assurer la mise à jour et l’archivage des documents stratégiques et des cartes
  • Assurer le briefing du personnel international sur la gestion de l’information
  • Rédiger les comptes rendus de diverses réunions
  • Peut être amené/e à traduire divers documents en fonction des besoins et des demandes
  • Assurer la préparation et le suivi des équipements destinés aux missions

Compétences professionnelles

Formation

  • De préférence diplôme en Ressources humaines/gestion des ressources humaines, administration, sciences sociale et/ou humanitaire, droit

Expérience

  • Expérience avérée et solide dans l’organisation d’un bureau et en tant qu’assistant/e bilingue
  • Expérience terrain avec une ONG ou MSF

Compétences techniques

  • Maîtrise du français et de l’anglais orale et écrite
  • Bonne connaissance informatique : Windows 10 (Word, Excel avec utilisation des macros, Powerpoint), base de données, plateformes de partage en ligne, etc.

Qualités requises

  • Maturité et ouverture d’esprit
  • Rigoureux/se
  • Excellentes capacités organisationnelles et de communication
  • Capacité à travailler sous pression
  • Respect de la confidentialité des informations
  • Esprit d’équipe
  • Sensibilité interculturelle et relationnelle
  • Intérêt pour l’aide humanitaire d’urgence
  • Gestion des priorités
  • Proactivité
  • Autonomie

Spécificités du poste

Statut: CDD de 12 mois  à temps plein (100%)

Niveau 7 de la grille salariale MSF

Basé à Dakar, avec déplacements possible sur les missions

Date d’entrée en fonction : janvier

Type de contrat: CDD
Durée du contrat: 12 mois
Salaire (€): niveau 7 de la grille MSF
Date limite de dépôt de candidatures: 30 décembre 2024

Responsable site

1 year 1 month
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable site H/F basé(e) :Sénégal.

Description du poste

  • Le responsable site AUTOFAST aura pour mission principale de:
  • Organiser les travaux et les adapter aux moyens humains et matériels mis à sa disposition.
  • Manager une équipe.
  • Contribuer à la satisfaction des clients en garantissant la réalisation de travaux conformes

Profil recherché

Organiser les travaux :

  • Gérer les absences, congés et formations de ses agents.
  • Faire des points d’avancement journalier avec les réceptionnaires afin d’ajuster le plan de charge en fonction des en-cours et des absences.
  • Communiquer hebdomadairement au réceptionnaire son planning de chargement avec les heures disponibles par mécaniciens/électriciens et les avertir de toutes modifications.
  • Distribuer le travail selon les compétences requises, les urgences et les contraintes.
  • Optimiser l’utilisation du matériel en évitant les déperditions des consommables.
  • S’assurer de la ventilation de la main d’œuvre.
  • Vérifier l’état de fonctionnement et la maintenance des équipements et des zones qui lui sont confiés.

Assurer la réalisation des travaux :

  • Analyser la commande de travaux et demander au réceptionnaire des informations complémentaires si nécessaire.
  • Sensibiliser les mécaniciens/électriciens aux attentes des clients relatives à l’intervention demandée.
  • Fixer des objectifs de délai et de coût aux productifs en fonction du temps prévu pour l’intervention et de l’engagement pris par le réceptionnaire.
  • Etablir les devis et superviser l’établissement des bons de sortie pièces et fournitures.
  • S’informer de la disponibilité des pièces de rechange et suivre leur mise à disposition.
  • Veiller au respect des procédures de garanties et produits de fidélisation.
  • Assurer l’interface entre l’encadrement et l’Atelier en général, et entre la réception et les mécaniciens/électriciens en particulier.

Encadrer son équipe :

  • Fixer des objectifs et en mesurer les résultats.
  • Apporter assistance et conseils et veiller au respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
  • Diriger et motiver son équipe par une participation active à l’amélioration des résultats.
  • Satisfaire les besoins de l’équipe en matière d’information, d’intégration et ’équité.
  • Maintenir la discipline et arbitrer les conflits.
  • Réunir l’équipe périodiquement pour l’impliquer dans les résultats et améliorer la qualité des travaux.
  • Participer avec sa hiérarchie à l’évaluation de son personnel pour détecter les potentiels d’évolution et proposer des formations adaptées.
  • Favoriser la prise d’initiative au sein de son équipe.
  • Veiller à la propreté des outillages et des postes de travail.
  • Organiser au minimum une réunion mensuelle avec l’équipe matérialisée par un rapport.
  • Organiser et suivre l’inventaire des outils mensuellement.
  • Suivre et afficher la productivité quotidienne.

Technicien senior mécanique H/F

1 year 1 month
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

CFAO est à la recherche d'un(e)  Technicien senior mécanique H/F  basé(e) :Sénégal

Description du poste :

Organiser les travaux et les adapter aux moyens humains et matériels mis à sa disposition.

Contribuer à la satisfaction des clients en garantissant la réalisation de travaux conformes aux engagements pris par le réceptionnaire concernant la qualité, le coût ou le délai.

Profil recherché :

Organiser les travaux :

  • Communiquer hebdomadairement au réceptionnaire son planning de chargement avec les heures disponibles.
  • Faire deux points d’avancement journaliers avec les réceptionnaires afin d’ajuster le plan de charge en fonction des encours et des absences.
  • Distribuer le travail selon les compétences requises, les contraintes et les urgences.
  • Optimiser l’utilisation du matériel en évitant les déperditions des consommable
  • S’assurer de la ventilation de la main d’œuvre.
  • Veiller à la bonne exécution du tri sélectif des déchets.

Assurer la réalisation des travaux :

  • Analyser la commande de travaux et demander au réceptionnaire des informations complémentaires.
  • Sensibiliser les mécaniciens/électriciens aux attentes des clients relatives à l’intervention demandée.
  • Fixer des objectifs de délai et de coût aux productifs en fonction du temps prévu pour l’intervention et de l’engagement pris par le réceptionnaire.
  • Assurer l’interface entre l’encadrement et l’atelier en général et entre la réception et les mécaniciens en particulier.

Encadrer son équipe :

  • Apporter assistance et conseils et veiller au respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
  • Diriger et motiver son équipe par une participation active à l’amélioration des résultats.
  • Maintenir la discipline et arbitrer les conflits. 
  • Favoriser la prise d’initiative au sein de son équipe.
  • Veiller à la propreté des outillages et des postes de travail.
  • Remplacer le chef d’atelier lors de ses absences.

Suivre l’intervention :

  • Garantir la qualité des travaux et assurer la productivité.
  • Suivre le déroulement de l’intervention et vérifier la qualité des prestations et leur conformité à la commande client.
  • Estimer la cause, le coût et le délai des travaux supplémentaires repérés par le mécanicien et les communiquer au réceptionnaire.
  • Lancer l’essai final.
  • Transmettre au réceptionnaire les commentaires, les résultats de l’essai et des contrôles de la marque.

Territory Manager (Attaché(e) Commercial(e) de Zone)

1 year 1 month CDD
Vivo Energy

Vivo Energy Senegal is the company that distributes and markets SHELL brand fuels and lubricants, a brand that has been present in Senegal since 1928. We offer top-quality Shell differentiated fuels and lubricants at the cutting edge of performance and innovation, for motorists and businesses in all sectors, with customized service. We offer much more than fuels at our service stations, with a range of stores, food outlets and other services to meet our customers' needs.

Description

Job Purpose :

1) Identify Gaps in all aspects of site performance (including service and ‘people’) for geographical area and mandate, advice or offer Retailers Vivo-recommended tools, processes and support to help them to profitably deliver the Customer Commitment at the Retail site and to develop the business for the mutual benefit of both the Retailer and Vivo.

2) Maximizing all sales development potential whilst protecting Group’s interests, through the coaching and motivating of Retailers

3) Participate in attraction and selection of the right Retailers

4) Through coaching, supporting and performance management of Retailers to deliver the basics and higher performance, ensure best Retailers have best sites and that poor Retailer performance is eliminated

5) Manage and maintain positive Retailer relationships, supporting Retailers to achieve and maintain top class site performance (including counseling to underperforming sites).

6) Deliver Sales & Operations targets for geographical area through regular reviews and appropriate action plans.

7) Ensure Retailers implement all areas of the Customer Commitment and ensure compliance with the Site Operations/HSSE standards, contracts and manuals.

8) Manage and maintain a Retailer master plan within Territory through Retailer assessment and involvement with recruitment processes.

9) Ensuring that Retailers’ actions do not damage the Group’s Reputation.

10) Ensuring that the Retailer trains and develops their staff, and understands the importance of people in delivering the Customer Commitment

11) Ensure weekly reconciliation of accounts in the sector

12) Ensure that Vivo Site Retailer is use live and updated monthly according to the call plan

Principal Accountabilities:

Customers:

  • Ensure consistent delivery of Customer Commitment by managing contract compliance using the Territory Manager Site Review (TMSR) and Business Meeting Records (BMR)

People:

  • Identify gaps to Retailer competencies and delivery of Customer Commitment; coach, support and advise Retailers with the aid of appropriate tools
  • Develop Retailer succession plans within the Territory ensuring Retailer pipeline is in place through active participation in recruitment and selection processes, and correct allocation of Co sites
  • Ensuring that the Retailer trains and develops their staff, and understands the importance of People in delivering the Customer Commitment, sharing and coaching on Shell tools and processes as appropriate.

Shareholder:

  • Setting Retailer Business Plans to deliver sales and cost targets represented in annual T&R (including Fair Share Adjustment target)
  • Review Retailer’s P&L statements, and support Retailer to develop action plans to close performance gaps

HSSE:

  • Develop and maintain a strong HSSE culture within geographical area

Deliver agreed HSSE targets for geographical area

  • Protect Shell’s interest by ensuring that all HSSE standards and procedural compliance are adhered to and stakeholder relationships are managed pro-actively

Operational Excellence:

  • Plan and conduct site visits in accordance with Call Planning Cycle tool
  • Ensure delivery of a competitive pricing position through fuel pricing procedures
  • Implementation and ongoing support of Marketing and Network initiatives

Key Challenges:

  •  Demonstration of the aspired Enterprise First behaviours (Leadership, Accountability, Teamwork) and Vivo core values (Honesty, Integrity, Respect for People)
  • Strong team member with excellent communications skills
  •  Broad competence in Retail Sales & Operations

Demonstrable competence in implementing standard processes, achieving sales targets, building relationships with Vivo Retailers, delivering Retail Customer Commitment. 

Background, Job Knowledge, Skills & Experience:

Bachelor's or master’s degree (Bac +4/5) in Business Strategy, Sales, Marketing, Business Management, Engineering, or an equivalent qualification.

Preferably having experience in sales within a retail business (+/- 2 years) in which he/she had to manage retailers to achieve volume and financial targets.

According to competency profile detailed below.

Competencies:

  • Sales and Operations Competencies at Site Level
  • Manage Site Operating Standards and Processes– Skill
  • Manage Platforms and Agreements - Knowledge
  • Recruit, Select and Develop Retail site staff - Skill
  • Manage Customer Service Processes - Skill
  • Manage Relationships with Retailers - Skill
  • Manage Site Performance and Administration - Skill
  • Managing Retailer Value Proposition (RVP)- Skill.

Retail Fundamentals

  • Understand and Apply Retail HSSE Standards - Skill
  • Understand and Apply Retail Economics - Skill
  • Understand and Apply VIVO Retailing Principles & Processes -Skill
  • Negotiate- Master

Assistant Ingénieur de projet

1 year 1 month
Vivo Energy

Vivo Energy Sénégal est la société qui distribue et commercialise les carburants et lubrifiants de marque SHELL, marque présente au Sénégal depuis 1928. Nous proposons des carburants différenciés et lubrifiants de qualité supérieure Shell à la pointe de la performance et de l’innovation, pour les automobilistes et pour les entreprises de tout secteur, avec un service sur mesure. Nous offrons bien plus que du carburants dans nos stations-service avec une gamme de boutiques, d’enseignes de restauration et d'autres services pour répondre aux besoins de nos clients.

Le/La stagiaire sera chargé(e) de :

  • Assister le Project Manager dans la gestion et le suivi des projets sur site.
  • Participer à la résolution des problèmes techniques identifiés sur le terrain.
  • Suivre le planning quotidien et coordonner avec les responsables des contractants.
  • Collecter et analyser les données liées aux stocks de matériaux (béton, sable, etc.) et au personnel déployé.
  • Assurer la documentation et le reporting journalier (photos, observations, suivi qualité).
  • Animer ou participer à des Toolbox Talks hebdomadaires.
  • Collecter et analyser les indicateurs QHSSE mensuels.
  • Contribuer à la réception et au contrôle des matériels livrés

Le stage est rémunéré.

Plusieurs postes disponibles, déployés sur les sites situés à  Dakar, Thiès, Diourbel, Fatick, Tambacounda, et Ziguinchor

Durée du stage : 6 mois Renouvelable

Date de début du stage: 01 Janvier 2024

Profil

Formation : Diplôme d’ingénieur en Génie Civil, Electromécanique,

Compétences Techniques

  • Connaissances de base en gestion de projets et suivi de chantier.
  • Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
  • Connaissances des normes QHSSE (un atout)

Qualités Personnelles

  • Organisation, rigueur et autonomie.
  • Bonne capacité d’analyse et de  communication.
  • Esprit d’équipe et adaptabilité.

Manager Assistant du Directeur Général

1 year 1 month
Sunda International

Biens de consommation rapide quotidiens

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Outils et matériel agricoles

Le centre d'affaires Hardware&Household a été fondé en 2013. Il se compose du département de gestion des ventes, du département de gestion des produits et du département de gestion des projets, des départements des ventes et des usines de matériel dans les succursales de Sunda international.  L'activité principale sur laquelle nous nous concentrons : 1, activité sidérurgique 2、 Marchandises générales 3、 Outils matériels 4、 Appareils électroniques

HOMEPRO SN LIMITED recrute un Manager Assistant du Directeur Général, poste basé à Dakar

Missions et responsabilités

  • Evaluer les risques et proposer en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement.
  • Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation
  • Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE
  • Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes
  • Organiser des séances de formation dédiées au personnel
  • Effectuer toutes autres tâches demandées par le Directeur Général

Profil recherché :

  • Bac + 5 en QHSE ou en Management de projet
  • Bonne maitrise des normes ISO
  • Plus de 8 ans d’expériences dans le domaine QHSE et management de projet
  • Bon sens relationnel et organisationnel
  • Bonne capacité en coordination d’activité
  • Bonne capacité en communication
  • Bon sens du détail
  • Être réactif et dynamique

Consultante pour une réaliser un état des lieux des enjeux spécifiques de VBG

1 year 1 month
CECI

Le CECI est une organisation internationale qui œuvre pour un développement durable et inclusif avec un leadership accru des femmes et des filles. En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI est un réseau international qui regroupe 10 bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Le CECI vise l’autonomisation des femmes et des filles et la transformation de leurs communautés pour une prospérité partagée, un développement humain durable, et une meilleure résilience aux changements climatiques et aux conflits.

Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d’un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 1130 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes avec le CECI.

Nos mandats de volontariat international
- Sont offerts au Bénin, en Bolivie, au Guatemala, au Sénégal, en Côte d’Ivoire, aux Philippines au Rwanda ou encore en format virtuel si vous ne pouvez vous déplacer;
- Sont d’une durée flexible de 6 à 12 mois, à l’international ou en mode totalement virtuel à partir du Canada;
- Sont développés par nos organisations partenaires afin de répondre aux besoins et réalités locales;
- Englobent une grande variété de disciplines.

Nous cherchons une variété de profils professionnels, n'hésitez pas à postuler! De nouveaux mandats sont ajoutés régulièrement, vous pouvez aussi soumettre une candidature spontanée!

Recrutement d’une consultante pour une réaliser un état des lieux des enjeux spécifiques de VBG (incluant le continuum des services) dans la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar-Thiés au Sénégal

Décembre 2024-Janvier 2025

Introduction

Le CECI est un organisme international à but non lucratif dont la mission est de combattre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités.En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI mobilise les communautés et appuie un développement inclusif et durable par des approches transformatrices en matière de genre et centrées sur les marchés inclusifs, l’action climatique, et la bonne gouvernance locale. Le CECI regroupe onze (11) bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Établie au Sénégal depuis 1984, la mission du CECI est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité, en mobilisant les ressources et en favorisant l’échange de savoir-faire.

Nos priorités d’action sont :

  • La promotion des droits des femmes et des filles
  • Le renforcement du pouvoir économique des femmes
  • L’adaptation aux changements climatiques
  • La gouvernance inclusive et la consolidation de la paix dans les contextes fragiles

Mise en contexte

Le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) en collaboration avec des OSC et réseaux des femmes démarre le projet Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles (JAVA-Sénégal) qui s’appuie sur les acquis du projet Voixet Leadership des femmes-Sénégal mis en œuvre entre 2018 et 2024 en approfondissant le travail autour du continuum deservices et d’interventions autour des VBG.

D’une durée de 3 ans, le projet JAVA-Sénégal (Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles) débuté en octobre 2024 cible prioritairement la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar- Thiés au Sénégal. Le projet JAVA-Sénégal vise à accroitre la capacité des organisations de défenses des droits des femmes et des filles à réaliser plus efficacement leur travail pour obtenir des résultats transformateurs par le biais d’un renforcement de leurs programmes et services (qualité, efficience, impact et portée etc.). Ainsi, le projet va s’attaquer aux violences basées sur le genre (VBG) en soutenant les services directs de prévention et de prise en charge des survivantes de violence dans la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar-Thiés au Sénégal.

Les problématiques liées aux violences basées sur le genre diffèrent selon les localités, c’est pourquoi les interventions du projet prendront en compte les spécificités locales liées aux VBG. De plus, afin de mieux répondre aux enjeux actuels vécus par les femmes/filles au Sénégal et de renforcer l’action collective du mouvement féministe sénégalais, l’initiative vise à accroitre l’efficacité des actions conjointes de collaboration entre les organisations de défense des droits de femmes sur les enjeux de VBG en visant l’amélioration des programmes et des services adaptés et inclusifs en faveur des droits des femmes et des filles et la priseen compte de leur diversité.

1. Objectifs de l’étude et méthodologie

Avant d’entreprendre la mise en œuvre du projet JAVA, il est nécessaire de réaliser un état des lieux des enjeux de VBGspécifiques à la zone d’intervention du projet, en particulier du système existant pour la prise en charge des survivantes. Cet état des lieux permettra aux organisations partenaires du projet JAVA de mieux cibler les interventions à mener au sein de leur communauté afin d’assurer une meilleure prise en charge des personnes survivantes des VBG.

L’établissement de ces données de base et la bonne compréhension de la situation de départ permettront :

  • d’établir des valeurs de référence pour les objectifs du projet
  • une meilleure orientation des stratégies d’intervention envisagées pour l’atteinte des objectifs du projet ;
  • de fournir des recommandations pour l’élaboration et la mise en œuvre du plan de suivi, d’évaluation, de recherche etd’apprentissage (SERA) axé sur les résultats du projet ;
  • de contribuer à générer des données en vue de l’évaluation en continue des résultats à atteindre tout au long du projet.

Objectif :

Disposer d’un état de lieux concernant le système de prise en charge des survivantes de VBG dans les zones d’intervention du projet.

Objectifs spécifiques :

  • Collecter des données qualitatives et quantitatives en vue d’établir les valeurs initiales dans les zones d’intervention du projet permettant ainsi de mesurer la performance du projet au cours de son exécution.
  • Identifier et proposer des techniques de collecte de données adaptées selon les contraintes liées aux zones d’intervention du projet.
  • Obtenir des informations pour ajuster les stratégies d’intervention du projet
  • Générer des données utiles pour le système de suivi-évaluation-apprentissages 

2.  Zone d’intervention :

L’étude sera réalisée au niveau de la région du Nord (Matam et Saint-Louis) et de l’axe Dakar-Thiés.

3.  Durée de la mission

La durée de l’étude s’étendra du 06 janvier au 15 février 2025. Date à laquelle le livrable final est attendu. L’élaboration et la transmission des propositions techniques intégrant la méthodologie, les outils de collecte, le plan de travail, et le calendrier des activités ainsi que la proposition financière y afférents seront réalisées dans un délai d’une semaine suivant la confirmation de lasélection de la consultante.

4.  Approche méthodologique

Les éléments suivants devraient guider la conception de la méthodologie globale et le développement des outils pour cette étudede base :

  • L’étude doit non seulement appliquer consciemment des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives sensibles au genre et intersectionnelles, mais aussi adopter autant que possible des approches participatives et féministes, engageant uneconsultation avec les parties prenantes et les e.s à toutes les étapes, depuis la conception des détails méthodologiques à l’analyse, l’interprétation et la diffusion de toutes les données collectées. La portée géographique de l’étude sera alignée sur les zones ciblées par les interventions comme indiqué dans la description du projet.
  • Les approches de collecte de données et les outils spécifiques utilisés doivent être adaptés aux contextes locaux, afin d’assurer la pertinence et la fiabilité des données collectées.
  • Enfin, la méthodologie décrite dans la proposition doit fournir des détails explicites sur le processus de sélection des répondant.e.s pour la collecte de données qualitatives, les éléments clés de la stratégie d’échantillonnage pour la collecte de données quantitatives, ainsi que des détails sur la manière dont les questions éthiques clés sont liées aux processus de collecte, d’analyse et de diffusion des données seront abordés.

La collecte des données se fera à deux niveaux :

Une courte revue de littérature sur les données probantes existantes les plus récentes et une recension des projets sur les VBG en cours dans la zone d’intervention du projet dans une optique de complémentarité.

Une collecte de données qualitatives auprès des différentes parties prenantes du projet afin de réaliser une cartographie desservices existants de prise en charge des VBG, faire état de la connaissance des services par les différent-e-s intervenant-e-s,enfin, faire état des trous de service spécifiques aux localités d’intervention. A savoir :

  • les OSC féminines qui travaillent sur les VBG dans la zone d’intervention du projet
  • Les institutions publiques qui offrent des services aux survivantes de VBG (centres de santé, forces de l’ordre, tribunaux, services psychosociaux, Ministère de la Femme, de la Famille, du Genre et de la Protection des Enfants (MFFGPE), Agence Nationale de la Protection de l’Enfance et de l’Adolescence (ANPEA), Maisons de la femme et del’enfant, Agence de la Promotion du Genre (APG)
  • Les Leaders Communautaires et Religieux
  • Les femmes leaders de la communauté (Bajenu gox etc)
  • Femmes survivantes de VBG

5.  Obligations de la consultante :

  • La consultante sélectionnée et son équipe auront la responsabilité globale de la conception de la méthodologie et de la mise en œuvre de l’étude, ainsi que de la garantie de la qualité de tous les livrables.
  • Participer à une réunion de lancement avec le personnel du projet et les principales parties prenantes pour clarifier les attentes du mandat et fournir les informations contextuelles nécessaires à la production du plan de
  • Développer la méthodologie et les outils de collecte de l’étude ;
  • Collecter les données ;
  • Rédiger et partager le draft du rapport final avec l’équipe du CECI-Sénégal (projet JAVA) et intégrer les feedbackspertinents ;
  • Présenter les données lors d’un atelier virtuel de validation des données et intégrer les commentaires issus de l’atelier ;
  • Finaliser et déposer le rapport final en version électronique 

6.  Livrables attendus

L’équipe dirigeante de l’étude devra effectuer toute la préparation nécessaire pour la déployer selon le calendrier. Le niveau d’effort attendu pour chaque tâche menant aux résultats ci-dessus doit être inclus dans la proposition soumise. Le calendrier finalsera discuté et convenu lors de la réunion de lancement.

Un rapport narratif comprenant les éléments suivants :

  • Le résumé des résultats de l’étude
  • La description de la méthodologie de l’étude
  • L’analyse synthèse des résultats désagrégés par localité de la zone d’intervention.
  • Des recommandations et perspectives dans le contexte de l’intervention définie par le projet
  • Les difficultés rencontrées
  • Conclusion
  • En annexe :

Les données désagrégées des participant.e.s à l’étude ; Liste des participant.e.s; Les verbatims (transcription exacte desdiscussions de focus groupe ou des réponses apportées aux questions ouvertes) les plus expressifs; Les guidesd’entretien administrés.

– Un rapport financier au 15 février détaillant l’utilisation des fonds liés à la mission avec les pièces justificatives en bonne et due forme conformément aux procédures du CECI-Sénégal.

– Le rapport final de l’étude au plus tard le 15 février soumis en version électronique.

Profil de la consultante

Le cabinet ou le/la consultant-e qui sera sélectionné devra mettre en place une équipe pluridisciplinaire avec les compétences ci-dessous :

Compétences Techniques / fonctionnelles

  • Une expérience avérée en conduite de recherche et d’étude ;
  • Une connaissance approfondie de la question de l’égalité des sexes, en particulier des enjeux de VBG au Sénégal ;
  • Une connaissance des OSC/F et des actions entreprises contre les VBG au Sénégal
  • Une connaissance de la zone d’intervention du projet sera considérée comme un
  • Une solide expérience des approches participatives ;
  • Une connaissance des réalités locales ;
  • Une sensibilité à la diversité culturelle.

Expérience requise

  • Une expérience de dix ans en conduite de recherche et d’études ;
  • Excellente compréhension du contexte national en matière d’égalité de genre et de VBG
  • Un minimum de dix (ans) années d’expérience pertinentes en développement et particulièrement sur les questions depromotion de la femme et l’égalité des sexes ;
  • Compétences avérées en matière d’analyse de données quantitatives et qualitatives et de synthèse des informations ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles

Dépôt des candidatures

Les consultantes intéressées sont invitées à soumettre une proposition d’offre technique et une proposition d’offre financière par voie électronique à l’attention de M. Mouhamadou Leye, Directeur CECI-Sénégal, à l’adresse suivante ceci.senegal@ceci.ca au plus tard le dimanche 22 décembre 

Senior Auditor

1 year 1 month CDD
Sunda International

Biens de consommation rapide quotidiens

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Outils et matériel agricoles

Le centre d'affaires Hardware&Household a été fondé en 2013. Il se compose du département de gestion des ventes, du département de gestion des produits et du département de gestion des projets, des départements des ventes et des usines de matériel dans les succursales de Sunda international.  L'activité principale sur laquelle nous nous concentrons : 1, activité sidérurgique 2、 Marchandises générales 3、 Outils matériels 4、 Appareils électroniques

SOFTCARE, une usine spécialisée dans  la production et commercialisation de couches bébés, serviettes hygiéniques etc..  recrute un(e) Manager Audit Finance  avec une bonne connaissance des normes IFRS pour son département Finance.

Missions et responsabilités :

  • Formuler ou réviser les procédures financières et les instructions de fonctionnement telles que la  fiscalité et la comptabilité de société.
  • Effectuer la planification fiscale et la déclaration fiscale standardisée conformément aux lois fiscales  locales et aux différentes entités.
  • Conformément aux recommandations de gestion fiscale  et aux lois fiscales pertinentes, avoir des  préoccupations liées aux risques fiscaux de la succursale afin de bien préparer les contrôles fiscaux ultérieurs
  • Vérifier et soumettre à temps les états financiers tels que le bilan, l’état des résultats, la déclaration des taxes et d’autres états financiers chaque mois.
  • Fournir des suggestions d’optimisation et des plans de mise en œuvre conformément aux états  financiers.
  • Vérifier si tous les aspects du contrôle interne de l’entreprise sont raisonnables et résoudre les  problèmes liés aux éléments de contrôle interne déraisonnables et proposer des solutions
  • Réduire les coûts fiscaux tout en garantissant le respect des réglementations relatives aux déclarations fiscales
  • Faire des bilans mensuels, des comptes de résultat, les déclarations des impôts,les coûts de production, rapports de gestion internes
  • Vérifier les données et les indicateurs du système et d’autres relevés de compte externes
  • Fournir une analyse des données et trouver des problèmes pour les opérations
  • Fournir une formation continue à moyen et à long terme aux membres de l’équipe pour améliorer la sensibilisation sur la fiscalité
  • Vérifier, analyser et corriger diverses données anormales dans le système et les rapports
  • Faire des rapports et d’autres tâches assignées.

Compétences et qualités requises :

  • Bac+3 en Finance et Comptabilité ou audit contrôle de gestion
  • Avoir au moins 8 ans d’expériences dans l le domaine audit externe dans de grandes entreprises avec  comme statut (directeur /chef financier ou chargé de gestion financier).
  • Connaître les principes  de l’OHADA et les normes de l’IFRS, et avoir une expérience en management de projet.
  • Avoir une expérience avérée dans ces cabinets d’expertises comptable suivants serait un atout :  DELOITTE, ERSNT ET YOUNG, KPMG, PWC
  • Rigoureux et prudent, forte capacité d’apprentissage, forte capacité en communication et coordination.
  • Avoir des connaissances fiscales approfondies et expérience en conseil
  • Bonne maitrise des règles et principes de la comptabilité générale
  • Savoir effectuer des vérifications fiscales
  • Avoir un excellent niveau en anglais
  • Maitrise du pack office et autres
  • Etre disponible, dynamique, rigoureux et intègre
  • Bon sens organisationnel

Manager HSE Bilingue

1 year 1 month CDD
Sunda International

Biens de consommation rapide quotidiens

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Outils et matériel agricoles

Le centre d'affaires Hardware&Household a été fondé en 2013. Il se compose du département de gestion des ventes, du département de gestion des produits et du département de gestion des projets, des départements des ventes et des usines de matériel dans les succursales de Sunda international.  L'activité principale sur laquelle nous nous concentrons : 1, activité sidérurgique 2、 Marchandises générales 3、 Outils matériels 4、 Appareils électroniques

Softcare Company SN Limited recrute  un Superviseur HSE Bilingue poste basé à Sindia dans la région de Thiès.

Le responsable HSE propose une politique de sécurité selon les normes et la réglementation Hygiène, Sécurité et Environnement.

Missions et responsabilités

  • Évaluer les risques et proposer  en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement.
  • Veiller à réduire l’impact de l’activité industrielle sur l’environnement
  • Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation
  • Effectuer une veille permanente sur la réglementation et la législation en matière de sécurité et environnement
  • Établir des programmes de prévention pour réduire incidents, accidents du travail et maladies professionnelles
  • Assurer la mise en place de la sécurité des salariés, des installations industrielles et des produits
  • Animer une équipe de référents HSE
  • Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE
  • Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes

Profil recherché :

  • Bac + 5 en QHSE
  • Plus de 5 ans d’expériences dans le domaine QHSE
  • Très bon niveau en anglais
  • Bon sens relationnel et organisationnel
  • Bonne capacité en communication
  • Bon sens du détail
  • Etre réactif et dynamique

Data Analyst

1 year 1 month
Groupe Baobab

Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.

Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.

Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour le poste considéré, mais qu'elle sera conservée dans notre base de données pendant les 12 prochains mois.

Baobab Groupe est composé de 9 filiales à l’étranger et à sa société Holding à Paris regroupant les fonctions supports du Groupe et son Comité de Direction.

Depuis notre Hub IT, vous évoluez au sein de l’équipe Data. Sous la responsabilité du Responsable Data Holding et en collaboration avec l’ensemble des métiers de Baobab, vous aurez l’opportunité de contribuer au développement de la fonction Data, en intégrant une équipe pluri-disciplinaire (Data Engineer, Data Analyst, Data Scientist), notamment à travers la réalisation d’analyses statistiques avancées.

Responsabilités

  • Réaliser des analyses statistiques approfondies pour saisir des opportunités business
  • Être un business partner en étant l’interlocuteur principal des métiers sur toutes les problématiques Data : comprendre, répondre et challenger les besoins en étant force de proposition dans les analyses
  • Synthétiser les résultats et les restituer pour les rendre facile à consommer par les interlocuteurs métiers
  • Construire des outils d’aide à la décision (reporting, modèles analytiques et prédictifs) pour aider au pilotage de l’entreprise
  • Promouvoir la culture de la data dans l’entreprise et sensibiliser les équipes à avoir une approche data centrée
  • Co-construire et maintenir avec les métiers des univers de self reporting

Compétences et qualités requises

  • Vous êtes diplômé d’un master ou PhD dans des domaines quantitatifs (statistiques, économie, mathématiques, etc.)
  • Vous justifiez au minimum de 2 années d’expérience dans l’analyse de données
  • Une première expérience dans le secteur financier serait un plus
  • Vous démontrez une parfaite maitrise de SQL, et une bonne connaissance des bases de données NoSQL (MongoDB) : scripts SQL, extraction de grands ensembles de données et la conception des flux ETL
  • Une connaissance de Python ou R serait un plus
  • Idéalement vous connaissez Looker ou avez déjà travaillé avec les principaux outils de visualisation (D3JS, Tableau, Qlikview), MS Office et Google suite
  • Vous êtes passionné d’analyse, et reconnu comme un expert des tendances et des approches en analyse de données volumineuses
  • Vous êtes motivé par la réalité derrière les données
  • Vous excellez dans la résolution de problèmes complexes grâce à votre rigueur, détermination et créativité, mais également en recourant à des méthodes quantitatives et qualitatives pour obtenir des résultats concrets et fiables.
  • Vous êtes curieux
  • Vous aimez travailler en équipe et collaborer pour atteindre des objectifs communs
  • Votre français et votre anglais sont courants

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DATA_ANALYST 2024 12

Moniteur auto-école

1 year 1 month
Jangalma

Fort d’une expérience de 7 ans, JANGALMA est la 1ere entreprise sénégalaise spécialisée dans le soutien scolaire a domicile ou en ligne. A ce jour, nous avons pu assurer l’encadrement de centaines d’élèves en difficulté scolaire, en trouble d’apprentissage ou même en échec scolaire. Nous avons élaboré un programme d’encadrement taillé sur mesure, adapté à chaque profil quel que soit le niveau (élémentaire moyen secondaire) ou les matières sollicitées (mathématiques physique-chimie français…)

Dans le cadre du renforcement de ses équipes pédagogiques, Jangalma recherche un moniteur auto-école qualifié et expérimenté.

Ce poste vise à assurer une formation de qualité aux candidats au permis de conduire, en respectant les normes en vigueur et les exigences de notre entreprise.

Missions principales :

Cours de conduite:

  • Organiser et animer des séances pratiques de conduite adaptées au niveau des apprenants.

Formation au code de la route :

  • Dispenser des cours en présentiel et en ligne.
  • Enregistrer les sessions pour permettre un accès ultérieur aux absents.

Montage des dossiers:

  • Rassembler et vérifier les documents nécessaires pour chaque candidat au permis de conduire.

Soumission des dossiers:

Assurer le dépôt des dossiers dans les délais impartis auprès des autorités compétentes.

Coordination interne:

  • Collaborer étroitement avec l’assistante administrative pour la planification des sessions et le suivi des clients.

Profil recherché:

  • Titulaire du diplôme de moniteur auto-école ou équivalent.
  • Expérience confirmée de 2 ans dans une auto-école ou en tant que formateur indépendant.
  • Maîtrise des outils numériques pour les cours en ligne et l’enregistrement des sessions.
  • Excellent sens de l’organisation, de la pédagogie et de la communication.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.

Modalités de candidature :

Les candidats intéressés sont invités à renseigner ce formulaire en cliquant sur le lien ci-dessous https://bit.ly/3VuSRKJ

(04) Commerciaux Expérimentés

1 year 1 month CDD
Sunda International

Biens de consommation rapide quotidiens

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

Outils et matériel agricoles

Le centre d'affaires Hardware&Household a été fondé en 2013. Il se compose du département de gestion des ventes, du département de gestion des produits et du département de gestion des projets, des départements des ventes et des usines de matériel dans les succursales de Sunda international.  L'activité principale sur laquelle nous nous concentrons : 1, activité sidérurgique 2、 Marchandises générales 3、 Outils matériels 4、 Appareils électroniques

Afin de dynamiser son équipe commerciale, SOFTCARE, une usine spécialisée dans la production et la commercialisation de couches bébés et les serviettes hygiéniques recrute 4 commerciaux expérimentes pour son département FMCG.

Missions et responsabilités

  • Gérer le portefeuille client
  • Assurer une prospection régulière pour la recherche de nouveaux clients
  • Fidéliser les clients déjà acquis
  • Traiter les commandes à temps
  • Faire des études de marché
  • Connaitre les mouvements des concurrents
  • Effectuer une recherche de nouveaux produits, selon les demandes des managers de vente et du chef
  • Recueillir de nouvelles informations sur les spécifications des produits
  • Rendre comptes aux superviseurs
  • Tenir compte des suggestions des clients

Qualités et compétences requises

  • Bac + 3 au minimum
  • Avoir au moins une année d’expérience terrain dans le domaine commercial
  • Bonne maitrise du processus de vente
  • Bonne notion en négociation
  • Être orienté résultat
  • Être dynamique et rigoureux
  • Bonne aisance verbale
  • Bon sens relationnel et organisationnel
  • Capacité à travailler sous pression et en équipe
  • Être honnête et discret

Agents Commerciaux

1 year 1 month CDD
Sunda International

Biens de consommation rapide quotidiens

Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine.  En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie.  Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités.  Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile.  L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects.  Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.

-Outils et matériel agricoles

Le centre d'affaires Hardware&Household a été fondé en 2013. Il se compose du département de gestion des ventes, du département de gestion des produits et du département de gestion des projets, des départements des ventes et des usines de matériel dans les succursales de Sunda international.  L'activité principale sur laquelle nous nous concentrons : 1, activité sidérurgique 2、 Marchandises générales 3、 Outils matériels 4、 Appareils électroniques

Pour dynamiser son équipe commerciale, Hompro SN limited recrute des commerciaux pour son département HHMC.

Missions et responsabilités

  • Gérer le portefeuille client
  • Assurer une prospection régulière pour la recherche de nouveaux clients
  • Fidéliser les clients déjà acquis
  • Définir avec la directrice commerciale les stratégies de vente
  • Traiter les commandes à temps
  • Eviter le crédit dépassé
  • Faire des études de marché
  • Connaitre les mouvements des concurrents
  • Effectuer une recherche de nouveaux produits, selon les demandes des managers de vente et du chef
  • Recueillir de nouvelles informations sur les spécifications des produits
  • Rendre comptes aux superviseurs

Qualités et compétences requises

  • Bac +3 en commerce international
  • Plus d’une année d’expérience en Marketing et ventes de vaisselles, quincailleries
  • Bonne maitrise du processus de vente
  • Bonne notion en négociation
  • Etre orienté résultat
  • Etre dynamique et rigoureux
  • Bonne aisance verbale
  • Bon sens relationnelle et organisationnelle
  • Capacité à travailler sous pression et en équipe
  • Etre honnête et discret

STAGE TALENT ABROAD - COORDINATEUR/COORDINATRICE STRATEGIE DIGITALE - SENEGAL - (F/H/X)

1 year 1 month
Canal+ group

Fondé il y a 40 ans en tant que chaîne de télévision française payante, CANAL+ est aujourd'hui un groupe de média et de divertissement mondial, faisant partie des 50 marques françaises les plus valorisées dans le monde (source : Kantar Brandz, 2023). Il génère des revenus dans 195 pays et opère directement dans 52 pays à travers l'Europe, l'Afrique, l'Asie et les Etats-Unis, avec un total d'environ 9.000 employés dans le monde. Avec une exposition équilibrée aux marchés matures et à forte croissance, CANAL+ est l'une des plus grandes sociétés de médias en Europe en termes de revenus et d'abonnés, et le leader incontesté en Afrique subsaharienne francophone. En outre, CANAL+ exploite, avec Dailymotion, l'une des plus grandes plateformes de diffusion de vidéos de courte durée au monde. En décembre 2023, CANAL+ comptait 26,8 millions d'abonnés dans le monde et une audience mondiale de plus de 400 millions d'utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes de service OTT et de streaming vidéo.

CANAL+ est présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle et au-delà. Les différentes activités du groupe sont les suivantes : la télévision payante, en direct et à la demande, principalement à travers les offres premium de CANAL+ et sa plateforme OTT CANAL+ mais aussi par ses participations significatives dans MultiChoice en Afrique, Viaplay en Europe, et Viu en Asie; la télévision financée par la publicité, à travers les chaînes en clair et le streaming vidéo via Dailymotion et Viu ; la production et la distribution de contenus, principalement à travers Studiocanal, son studio interne de premier plan; et les services de télécommunications, à travers GVA en Afrique et CANAL+ Telecom dans les départements et territoires français d'outre-mer. Le groupe exploite également les salles de spectacles emblématiques L'Olympia et le Théâtre de l'Œuvre en France et CanalOlympia en Afrique.

Embarquement immédiat !

Les équipes de CANAL+ International ? Une filiale avec + de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l'Est, en Asie et en Outremer, et qui dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, CANAL+ International poursuit son expansion avec l'ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l'international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde). Un seul mot d’ordre : marque globale mais contenu local ! Ok ça fait 2 mots… 😉 Et si vous voulez en apprendre un peu plus sur CANAL+ International, it’s just here.

Envie de faire décoller votre carrière ? Choisissez les Talent Abroad !

La 11ème édition des Canal Talent Abroad vous offre une opportunité unique pour effectuer un stage professionnel de juillet à décembre 2025 dans l’une de nos filiales à l’étranger, pour une durée de 6 mois.

Par la suite, ce programme pourra vous aider à intégrer nos équipes en alternance, VIE, CDD, ou CDI !

CANAL+ Services est une entité du Groupe CANAL+ basée en Afrique. La société héberge plusieurs entités opérationnelles ayant une couverture panafricaine, notamment la Digital Factory, l’Anti-Piracy Factory, et la On-Air Factory.

La Digital Factory est en charge de la gestion opérationnelle de l’animation digitale pour CANAL+ en Afrique. A ce titre, la Digital Factory gère notamment la présence de CANAL+ sur les réseaux sociaux en Afrique, l’animation de l’application CANAL+ et des sites web, la création de corner replay pour les chaînes partenaires. Un studio interne fournit à toutes les équipes opérationnelles les visuels nécessaires à leur action. Enfin, la Digital Factory est également un laboratoire de créations de contenus digitaux en lien avec les influenceurs du continent.

La Digital Factory est une entité très jeune qui, après 2 ans, a su faire sa place dans l’environnement digital du groupe CANAL+. Après cette première phase, il s’agit de réfléchir à la suite. Vous serez donc amené/amenée à définir les objectifs et les projets de l’entité pour les 3 prochaines années. Vous serez également solicité/solicitée pour accompagner les équipes de manière transverse sur les 2 temps fort digitaux majeurs de la fin d’année : la Saison 2 de Secret Story et la CAN 2025 au Maroc.

Vous serez accuilli/accueillie au sein d’un environnement multiculturel dans une équipe panafricaine (10 nationalités représentées).

Votre rôle et vos missions

  • Etablir le bilan des 3 premieres années d’existence de la Digital Factory
  • Proposer des objectifs pour les 3 années à venir en lien avec la nouvelle organisation du groupe CANAL+
  • Assurer la coordination entre les différentes équipes digitales (web, app, community management, studio…) lors du déploiement des 2 gros temps forts de fin d’année.

Bagages Dans votre valise il y a…

  • Une première expérience de stage supérieure à 4 mois dans le domaine souhaité
  • Un bagage international incluant au moins une expérience à l’étranger (stage, Erasmus, séjour linguistique, bénévolat…)
  • Un intérêt particulier pour l’apprentissage de langues étrangères
  • De très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation
  • Une capacité de travail en équipe
  • De la curiosité, de l’ouverture d’esprit, et de la débrouillardise

Les +

Le financement

  • Une gratification à hauteur de 669,90€
  • Le trajet aller-retour pour votre destination de stage
  • Un logement sur place
  • Le moyen de transport logement-travail
  • Les éventuels frais de visa et/ou vaccins
  • 1 jour de congé offert par mois de stage

Votre expérience

A votre atterrissage Une évolution dans un environnement challengeant, passionnant et en pleine expansion.
Notre volonté Un cadre de travail idéal pour développer compétences, capacités d’adaptation, et réseau ! L’occasion de prendre de la hauteur sur votre projet professionnel et découvrir de nouvelles cultures.
Voyager en toute sécurité Un accompagnement des équipes du début à la fin de votre expérience : un suivi RH sera assuré tout le long de votre mobilité.

Le Boarding Process

  • Candidatez du 9 au 27 decembre
  • Faites-nous parvenir votre CV !
  • Passez un premier entretien rh

Congrats ! Si votre profil a été sélectionné, vous serez invité à échanger avec nos équipes RH. Notre Conseils ? Soyez-vous-même

Rencontrez les équipes opérationnelles

Si votre profil est retenu, rendez-vous pour la dernière étape du processus de sélection ! Différents échanges avec des managers du siège ou des filiales vous attendent

Embarquez pour l’expérience des talent abroad !

Responsable Vente véhicules Industriels

1 year 1 month
Servtec

Le Groupe SERVTEC développe son expertise depuis 15 ans dans la sous région avec la présence de filiales dans plusieurs pays d'Afrique. 
Une gamme de service axée sur la qualité et la gestion du risque.
Gestion des Ressources Humaines: Recrutement, externalisation, Portage salarial, etc... 
Formation Professionnelle: QHSE et Métiers

Contexte et définition du poste
Nous recherchons Un Responsable Vente véhicules Industriels pour un de nos clients évoluant dans la conception, la vente, l’installation et la réparation dans de nombreux secteurs d’activités.

OBJECTIF DU POSTE: 

Le ou la titulaire du poste sera en charge les ventes de matériels du département. Il/elle développera les ventes et le chiffre d’affaires dans le respect de la politique commerciale groupe. Il/elle gérera les commandes, optimisera les stocks et les livraisons du département et se concentrera sur le marché de détail et orientation vers les clients grosses flottes VI et BUS.

MISSIONS:

  • Appliquer la politique commerciale de la filiale à l'endroit des prospects et des clients afin de les capter et les inciter à l'achat.
  • Mettre en place une stratégie de communication mesurée pour la conquête des prospects et des clients afin de les inciter à l’achat des véhicules industriels & Engins représentés par la société.
  • Configurer et maîtriser les exécutions des produits, en fonction des applications et demandes des clients.
  • Effectuer un suivi régulier du portefeuille clients en vue de le satisfaire, de le fidéliser et de le rentabiliser.
  • Rechercher, évaluer et transformer de nouvelles opportunités de marchés.
  • Suivre la réalisation des commandes jusqu’à la livraison en s’assurant de la satisfaction du client final en conformité avec les procédures groupe.
  • Être en relation avec les organismes financiers afin de saisir des opportunités de financements orientés vers les clients.
  • Tenir un fichier clients à jour avec mise en place d’un plan de prospections.
  • Se tenir informé(e) et suivre les formations produits.
  • Assurer la veille concurrentielle en identifiant les évolutions du marché et le positionnement produit.
  • Réaliser un reporting mensuel (fiches clients, prospects, ventes, etc..).
  • Travailler en synergie avec l’ensemble des entités de la filiale et du groupe concernées.
  • Collaborer étroitement avec le service après-vente.
  • Signer et respecter la charte éthique Groupe et Constructeur y compris la compliance.

Profil recherché
COMPETENCES & CONNAISSANCES:

  • Être titulaire d’un Bac +5, école de commerce ou école technique
  • Avoir au moins cinq (5) années d’expérience réussie dans la fonction dans la vente de véhicules industriels et Engins
  • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
  • Maîtrise de l’environnement commercial et technique de l’activité 
  • Permis B/C/D
  • Avoir un passeport valide
  • Parler parfaitement, Anglais et Wolof

APTITUDES & QUALITES:

  • Être disponible et rigoureux (se) dans le travail
  • Capacité d’analyse et d’adaptation, de négociation
  • Honnête, Intègre, discret, sachant s’intégrer à l’équipe et au réseau de distribution
  • Maîtrise de soi, présentation soignée
  • Excellentes capacités relationnelles, sens de l’organisation, fin négociateur, autonome.
  • Des capacité Managériales seraient en plus en vue d’une évolution vers un poste d’encadrement des forces de vente. e

Directeur(trice) de l’Administration Générale et des Ressources Humaines (DAGRH)

1 year 1 month
COSEC (Conseil Sénégalais des Chargeurs )

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est un établissement public à caractère professionnel dédié à la promotion et à la protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal. Notre mission est d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs dans leurs activités d’import-export.

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) de l'Administration Générale et des Ressources Humaines expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Ce poste requiert un profil capable de piloter l'ensemble des fonctions administratives et de ressources humaines.

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES

  • Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, acquisition des talents…) ;
  • Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, Convention Collective Nationale Interprofessionnelle, Sécurité et hygiène au travail…) ;
  • Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins…) ;
  • Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…) ;
  • Conduire le dialogue social en collaboration avec les représentants du personnel ;
  • Représenter la direction générale dans les activités RH ;
  • Mettre en œuvre un dispositif de communication interne, en relation avec le Chef de la Cellule Communication et Relations Extérieures ;
  • Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations …) ;
  • Coordonner les relations avec des fournisseurs et des prestataires ;

Au titre de l’administration générale, assurer la coordination globale, avec le Chef de département « administration générale », des opérations liées à :

  • La gestion du parc automobile : Optimisation de la flotte, gestion des sinistres, planification des entretiens, affectation des véhicules et gestion du parking ;
  • La gestion des infrastructures et équipements : Maintenance du bâtiment et équipements, mise en place de mesures de sécurité, gestion des contrats d’entretien ;
  • La gestion des achats et des contrats : Négociation et passation des marchés publics, suivi des fournisseurs, optimisation des coûts d’acquisition ;

Profil recherché

  • Être titulaire d’un Master en droit du travail ou d’un diplôme en management des ressources humaines ;
  • Disposer d’une expérience d’au moins 7 ans dans le domaine des Ressources humaines et administratives ;
  • Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines et de la paie ;

Date limite de candidature : 22 décembre 2024

Appel à Manifestations d’Intérêts_ Mission d’accompagnement pour la mise en oeuvre d’une stratégie de croissance de la plateforme “Guichet Jeunesse Sénégal”

1 year 1 month
Guichet Jeunesse Sénégal

Guichet jeunesse  est une plateforme numérique d'accompagnement, d'inclusion et de développement des compétences de la jeunesse. Le Guichet Jeunesse agrège les informations et opportunités utiles pour les jeunes en vue de contribuer de manière effective à leur #développement socio-professionnel.

Le Consortium Jeunesse Sénégal souhaite recruter un Consultant pour développer une stratégie de croissance de sa plateforme “Guichet Jeunesse Sénégal”.  Les services du Consultant auront pour objet : 

  •  Développer la communauté d’utilisateurs de la plateforme; 
  • Créer une Expérience Utilisateur Engagée et Qualitative ; 
  • Collaborer avec des Influenceurs et Ambassadeurs; 
  • Agrégation et qualité des contenus. 

Le Consortium Jeunesse Sénégal invite les Candidats intéressés à manifester leur intérêt à fournir les Services décrits ci-dessus. Cet Appel à Manifestations d'Intérêt s'adresse aux consultants individuels. 

Le caractère similaire des références sera analysé en fonction : 

  • De l’ampleur des marchés ; 
  • De la nature des Services ; 
  • Du domaine et de l’expertise technique ; 
  • Du contexte géographique. 

Le Client examinera également la pertinence des Manifestations d’Intérêt au regard des critères suivants : 

  • Expérience pertinente en community building et gestion de communautés numériques ; 
  • Connaissance approfondie des dynamiques des jeunes et des stratégies d'engagement; 
  • Compétences en storytelling, création de contenus et gestion de campagnes sur les réseaux sociaux; 
  • Capacité à organiser et gérer des événements (en ligne et hors ligne). 

Une candidature ne répondant pas à l'une quelconque de ces exigences sera écartée. Le Consortium Jeunesse Sénégal dressera une liste restreinte de six (6) Candidats maximum, présélectionnés sur la base des candidatures reçues, auxquels il adressera une Demande de Proposition pour la réalisation des Services requis. 

Les Manifestations d’Intérêt doivent être déposées à l’adresse adiaw@consortiumjeunessesenegal.org, CC : cmombo@consortiumjeunessesenegal.org , pour le vendredi 13 décembre 2024. 

CDI - Community Manager Divertissement (F/H/X)

1 year 1 month CDI
Canal+

Fondé il y a 40 ans en tant que chaîne de télévision française payante, CANAL+ est aujourd'hui un groupe de média et de divertissement mondial, faisant partie des 50 marques françaises les plus valorisées dans le monde (source : Kantar Brandz, 2023). Il génère des revenus dans 195 pays et opère directement dans 52 pays à travers l'Europe, l'Afrique, l'Asie et les Etats-Unis, avec un total d'environ 9.000 employés dans le monde. Avec une exposition équilibrée aux marchés matures et à forte croissance, CANAL+ est l'une des plus grandes sociétés de médias en Europe en termes de revenus et d'abonnés, et le leader incontesté en Afrique subsaharienne francophone. En outre, CANAL+ exploite, avec Dailymotion, l'une des plus grandes plateformes de diffusion de vidéos de courte durée au monde. En décembre 2023, CANAL+ comptait 26,8 millions d'abonnés dans le monde et une audience mondiale de plus de 400 millions d'utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes de service OTT et de streaming vidéo.

CANAL+ est présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle et au-delà. Les différentes activités du groupe sont les suivantes : la télévision payante, en direct et à la demande, principalement à travers les offres premium de CANAL+ et sa plateforme OTT CANAL+ mais aussi par ses participations significatives dans MultiChoice en Afrique, Viaplay en Europe, et Viu en Asie; la télévision financée par la publicité, à travers les chaînes en clair et le streaming vidéo via Dailymotion et Viu ; la production et la distribution de contenus, principalement à travers Studiocanal, son studio interne de premier plan; et les services de télécommunications, à travers GVA en Afrique et CANAL+ Telecom dans les départements et territoires français d'outre-mer. Le groupe exploite également les salles de spectacles emblématiques L'Olympia et le Théâtre de l'Œuvre en France et CanalOlympia en Afrique.

Lieu:  Dakar, SN
Société:  CANAL+ SENEGAL
Dakar, SN
Temps complet
Type de contrat : CDI
Poste basé à Dakar (Sénégal) en contrat local
Entité : CANAL+ INTERNATIONAL / CANAL+ SERVICES
 

Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !

En croissance depuis plusieurs années, notamment en Afrique, le groupe poursuit sa volonté de proposer une offre de programmes toujours plus riche, mêlant les plus prestigieux rendez-vous sportifs, le meilleur de la fiction internationale et locale, des magazines de découverte et d’investigation ainsi que du grand divertissement familial. Ces programmes forts, disponibles sur la nouvelle application du groupe en plus du canal habituel qu’est la télévision, sont relayés et valorisés sur tous nos canaux digitaux : myCANAL, réseaux sociaux, site web, …

C’est dans ce contexte de croissance mais également d’évolution rapide de l’environnement digital en Afrique que CANAL+ Group a créé la DIGITAL FACTORY à Dakar : une équipe panafricaine et pluridisciplinaire dédiée qui a la responsabilité de déployer opérationnellement la stratégie digitale de CANAL+ en Afrique !

Vous souhaitez faire partie de l’aventure ? N’hésitez pas à postuler !

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de sa présence sur les réseaux sociaux en Afrique (+ de 40m de followers tous réseaux confondus) et notamment sur la partie vidéo digitale, CANAL+ recherche un.e Community Manager Divertissement afin de faire rayonner les programmes du groupe (films, séries, magazines, émissions de télé-réalité, documentaires, spectacles, concerts...) à travers ses différents comptes social media tout en consolidant sa communauté et son image de marque sur le continent africain.

Votre rôle et vos missions

  • Définir des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux
  • Gérer la planification des contenus sur toutes les plateformes pour optimiser leur reach et engagement
  • Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent
  • S’assurer de la bonne coordination entre les différentes pages panafricaines et pays
  • Assurer des missions de reporting et de veille concurrentielle
  • Gérer plus spécifiquement la stratégie éditoriale sur Youtube de la chaîne CANAL+ en Afrique

Et si on parlait de vous?

  • Forte appétence pour l’ensemble des programmes du groupe sur le continent africain
  • Curiosité et capacité à traiter de toutes les thématiques abordées sur les antennes (société, découverte, économie, santé, humour...)
  • Maîtrise des codes et usages des réseaux sociaux et des plateformes vidéo (YouTube, TikTok, Instagram, Facebook, X…)
  • Maîtrise des logiciels de création graphique/vidéo (Photoshop, Adobe Premiere)
  • Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable
  • Rigueur, curiosité, créativité, autonomie et proactivité
  • Capacité à travailler en équipe

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement

On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits  

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!

Seulement chez CANAL+ à Dakar dès que possible 

Gestionnaire Achats-Contrats H/F

1 year 1 month
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recrute un Gestionnaire Achats-Contrats.

Le/la Gestionnaire Achats-Contrats  est rattaché(e) à la Direction des Achats de LDB et affecté(e) au projet WASU.

Il/Elle travaille en collaboration avec la direction du Projet WASU, la Direction financière, les opérationnels, le contrôleur interne, la comptabilité et la trésorerie.

Rôles et Responsabilités :

Le/la Gestionnaire Achats-Contrats contribue à la sélection et à la mise en place des relations contractuelles avec les partenaires du projet, qu’il s’agisse de fournisseurs ou de partenaires d’exécution et bénéficiaires de financements.

Il/Elle met en œuvre les procédures de consultation des fournisseurs et assure leur archivage aux fins de reporting et d’audit du Projet, il participe à l’élaboration des contrats et à leur suivi.

Il/Elle réalise également les procédures administratives des achats (commandes, suivi de facturation).

Profil:

  • Diplômé d’études supérieures en administration, droit ou finances-gestion;
  • Expérience professionnelle (connaissance des types de contrats fournisseurs, des procédures d’appels d’offres…);
  • Aisance rédactionnelle, à l’aise avec les outils informatique;
  • Qualité du relationnel, esprit d’analyse et de synthèse;
  • Rigueur dans le recueil et le traitement des données;

(1) CONTROLEUR DE GESTION (H/F)

1 year 1 month
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute un (1) CONTROLEUR DE GESTION (H/F)
Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.
Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Contrôleur de Gestion. Le poste est basé à Dakar (Sénégal), et correspond à une position de Cadre.
Rattaché(e) au Directeur Général, le Contrôleur de Gestion aura pour missions principales de participer à la définition des objectifs généraux du GIM-UEMOA et d’en assurer le suivi, de coordonner la préparation, le suivi et la consolidation des budgets et des comptes
de résultats prévisionnels, d’analyser les écarts aux prévisions et soutenir la stratégie de l’entreprise, d’assurer un pilotage du revenu assurance et d’optimiser la rentabilité du GIM-UEMOA etc. 

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• de participer à la définition des budgets centraux et par entité du GIM-UEMOA
• d’anticiper les variables qui peuvent impacter le budget
• de participer à l'élaboration des budgets détaillés
• de centraliser les besoins liés à l'activité des différentes entités et les consolider pour préparer les arbitrages
• de participer au pilotage de la performance de l'organisation
• de définir les indicateurs de performance les plus adaptés aux marchés sur lesquels l'organisation est positionnée
• d’effectuer une veille sur les standards de marché et d’aider à la définition des niveaux de performance à atteindre
• d’organiser le reporting et analyser les écarts au budget pour anticiper et adapter les décisions opérationnelles
• de déployer les processus de contrôle de gestion (budgétisation, définition d'indicateurs, reporting, etc.) au niveau de chaque
entité et de chaque projet, afin d'assurer à l'entreprise une information homogène et synchronisée permettant son pilotage
• d’élaborer des outils de gestion adaptés aux différents besoins de prises de décisions
• d’organiser et contrôler la gestion économique du GIM-UEMOA
• d’optimiser la rentabilité financière et aider ainsi les instances dirigeantes à en définir la stratégie Générale
• de piloter le revenu assurance
• d’assurer la rentabilité des différentes directions et des différents domaines d’activités stratégiques du GIM-UEMOA
• de participer activement au dispositif de maintien du Système de Management de la Qualité

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (Master professionnel ou école de commerce) en Finances-Comptabilité, Contrôle de Gestion ou tout diplôme équivalent.
Une formation complémentaire en management ou en droit serait un atout.
Vous possédez au moins 7 années d’expérience professionnelle à un poste de Contrôleur de Gestion dans une banque ou une institution financière.
Vous avez le sens du relationnel, de la conviction et l’influence, de l’analyse et synthèse, vous avez une bonne connaissance du
contrôle de gestion, de l’élaboration du budget, de la comptabilité analytique, de la réglementation et normes comptables, alors n'hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493
Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 décembre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Expert en lutte contre les flux financiers

1 year 1 month
GIZ

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Expert on Combatting Illicit Financial Flows of the Programme “Strengthening Development Finance in Africa through Combating Il licit Financial Flows and Effective Debt Management” (SFIFD) to liaise with the Inter-Governmental Action Group against Money Laundering in West Africa (GIABA)

  • Manager’s Function: Expert on Combatting IFF & Liaison Officer to GIABA
  • Organisational Unit: GIZ African Union, 1740
  • Application Deadline: 20.12.2024

About GIZ

The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH is a global service provider in the field of international cooperation for sustainable development dedicated to shaping a future worth living around the world. As a public-benefit federal enterprise, GIZ sup ports the German Government – in particular the Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) – and many public and private sector clients in achieving their objec tives in international cooperation in around 120 countries.

Since 2004, GIZ has been a reliable and trusted partner of the African Union (AU) to enhance inclusive growth and sustainable development on the African continent in line with the AU’s Agenda 2063: The Africa We Want. With more than 200 staff, GIZ African Union cooperates with the AU Commission, as well as the AU’s specialised institutions and agencies, such as the Development Agency AUDA-NEPAD, at continental, regional and national level in more than 35 member states. Key areas of engagement include Peacebuilding and Conflict Preven tion, Governance and Migration, Sustainable Economic Growth and Employment, as well as Health and Social Development.

In the last decade, illicit financial outflows from Africa have reached a level almost equivalent to the combined total annual inflows of official development assistance (ODA) and foreign di rect investment (FDI) received by African countries. This vast volume of capital generated and moved illegally not only jeopardises the integrity of financial systems and the continent’s socio economic development by stripping countries of much needed resources, but also has a dev astating impact on countries’ governance, the rule of law and collective security. The EU Ac tion on Combatting Illicit Financial Flows and related Transnational Organized Crime in Sub Saharan Africa is part of the AU-Programme on Strengthening Financing for Development through Combatting Illicit Financial Flows and Effective Debt Management in Africa. The EU Action will be implemented by GIZ at national, regional and inter-regional levels in Sub-Sa haran Africa with other implementing agencies; it is a building block of the continental Team Europe Initiative to support Africa in Combatting Illicit Financial Flows.

Core Tasks

In your role as Expert on combatting illicit financial, money laundering and financing of terror ism of the EU Action and Liaison Officer to the Inter-Governmental Action Group against Money Laundering in West Africa (GIABA), you coordinate the cooperation to the partner. You

  • support capacity building and ensure effective communication with the partner, within your pro ject team and to the Project Management Unit. You assist the partner on result-based plan ning, monitoring and contribute to quarterly and annual reporting of the project team. You sup port the cooperation of project staff and short-term experts contracted by the project with the partner. With your technical expertise, you ensure effective knowledge management of your partner and contribute to the development of visibility products. You collaborate closely with other liaison officers and teams of the EU Action. Where appropriate and reasonable, you per form further tasks assigned to you by your line manager outside the scope of the job descrip tion.

Main Activities

  • Providing effective coordination of the project with GIABA and members states. – Contributing to development of annual action plans of the partner and the project. – Providing capacity building on result-based M&E and reporting.
  • Contributing to the development and conduct of trainings.
  • Liaising and coordinating with organisations and stakeholders cooperating with GIABA. – Contributing to effective gender mainstreaming.
  • Assisting the partner in the organization of events and workshops.
  • Supporting effective knowledge management, awareness creation and development of visibility products.

Qualifications

  • University degree in political science, sociology, development studies or in a subject related to the programme.
  • Proven professional experience of several years of Good Financial Governance and/or Combat ting Illicit Financial Flows.
  • Knowledge in the areas of Anti-Money Laundering and Combatting Financing of Terrorism is an asset.
  • Practical experiences of working in Africa; working with FRSBs and its member states is an advantage.
  • Knowledge of GIZ management processes, rules and regulations.
  • Very good working knowledge of common IT applications (MS Office 365, SAP, etc.) and strong affinity to use of digital applications
  • Excellent oral and writing communication skills
  • Fluency in English; knowledge of French and/or German is a distinct advantage
  • This position is assigned to salary band 4

The application should include

  • a motivational letter / letter of application,
  • a recent CV, including at least two referee contacts.

Applications should be submitted via email to recrutement-sn@giz.de with the subject line Expert IFF/GIABA – Your Name”.

Closing date for applications: 20.12.2024, midnight EAT.

 

Responsable Administratif et Financier

1 year 1 month
PPI-People Power and Inclusion

Créée en 1998, PPI agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable. PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis plus de 25 ans, PPI donne ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes et plus durables.

Afin d’avoir un impact significatif sur leur autonomie économique, PPI intervient sur trois leviers de développement :
- L’accès au financement, en favorisant une inclusion financière responsable.
- L’accès à l’emploi, en renforçant les écosystèmes locaux d‘appui à l’emploi et à la création d’entreprises.
- L’accès aux marchés, en accompagnant les acteurs des chaines de valeur inclusives.

Avec un ancrage géographique dans trois régions, à savoir l’Afrique de l’Ouest et Centrale, le Moyen-Orient & l’Afrique du Nord, et l’Océan Indien, PPI coordonne ses opérations à partir de trois plateformes régionales implantées à Dakar, Le Caire et Antananarivo, appuyées par son siège à Paris.

Depuis 2021, PPI est membre du Groupe SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, leader européen de l’entrepreneuriat social. Il regroupe 650 établissements et services, associations et entreprises sociales, qui entreprennent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.

Responsable Administratif et Financier – Afrique de l’Ouest et Centrale (F/H) – CDD/CDI basé à  Dakar, Sénégal.

PPI (People Power Inclusion) Groupe SOS

PPI agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable. PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis 1998, PPI donne ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes et plus durables. Afin d’avoir un impact significatif sur leur autonomie économique, PPI intervient sur trois leviers de développement : 1) L’accès au financement, en favorisant une inclusion financière responsable ; 2) L’accès à l’emploi, en renforçant les écosystèmes locaux d‘appui à l’emploi et à la création d’entreprises ; 3) L’accès aux marchés, en accompagnant les acteurs des chaines de valeur inclusives.

Avec un ancrage géographique dans trois régions, à savoir l’Afrique de l’Ouest et Centrale (AFOC), le Moyen-Orient & l’Afrique du Nord, et l’Océan Indien, PPI coordonne ses opérations à partir de trois plateformes régionales implantées à Dakar, Le Caire et Antananarivo, appuyées par son siège à Paris.

PPI est membre du Groupe SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe, le Groupe SOS combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, depuis 1984.

Missions

Sous la responsabilité de la Direction régionale AFOC et sous la supervision fonctionnelle du Responsable Financier du siège, le Responsable Administratif et Financier AFOC interviendra sur les activités financières de la zone AFOC (Cameroun, Côte d’Ivoire, Burkina Faso, Sénégal).

Gestion administrative et juridique

  • Veiller à l’application des procédures administratives et juridiques ;
  • Être garant du respect des obligations comptables, administratives, fiscales et règlementaires.

Gestion financière de la zone AFOC et des projets en cours

  • Suivre l’application des procédures de gestion financière de l’ONG et participer à leur amélioration selon les contextes ;
  • Réaliser en lien avec la Direction régionale et actualiser, replanifier et suivre le budget régional annuel ;
  • Mettre en place les outils de suivi du budget en binôme avec le siège ;
  • Préparer les suivis budgétaires mensuels au niveau de la région ;
  • Assurer le reporting financier de la zone en lien avec le siège ainsi que les rapports propres à chaque projet et à chaque bailleur ;
  • Assurer la coordination et la régulation de la comptabilité des bureaux de la région ;
  • Superviser l’enregistrement des pièces comptables sur Sharepoint ;
  • Superviser les travaux réguliers de clôture comptable au niveau de la région ;
  • Gérer la trésorerie et appuyer la Direction sur la gestion des comptes bancaires ;
  • Gérer les demandes de transferts de fonds mensuels : collecter les besoins financiers de chaque pays et consolider la DTF mensuel ;
  • Être force de proposition dans la gestion financière de l’association afin d’assurer l’équilibre de la structure ;
  • Anticiper les risques financiers : sensibiliser les chefs de projet et les partenaires à la gestion budgétaire, les alerter en cas de sur/sous consommation budgétaire de façon mensuelle ;
  • Contribuer aux renforcements de capacités des partenaires dans le cadre de l’exécution et la gestion financière de projets communs (formation, coaching, rédaction ou appui de procédures) ;
  • Répondre aux besoins de production de données financières de la Direction régionale et/ou du siège ;
  • Assurer le bon traitement, le contrôle et le suivi des cotisations/déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles de la région ;
  • Etablir les paies dans le respect de la législation fiscale, sociale et contractuelle en collaboration sur les 4 pays.

Contrôle de la gestion de la zone AFOC

  • Mettre en place des indicateurs, tableaux de bord, permettant de vérifier que la structure fonctionne conformément aux objectifs qu’elle s’est fixés ;
  • Préparer et suivre les dossiers de revue des audits financiers effectués sur la zone ;
  • Suivre l’exécution budgétaire des projets, optimiser l’exécution budgétaire et les prévisions de dépenses ;
  • Vérifier les dépenses sur la base des justificatifs et s’assurer de leur éligibilité vis à vis des procédures bailleurs ;
  • Supervision de la codification analytique des coûts de projets des différents bureaux de la région ;
  • Participer aux revues de projets : préparation synthétique d’un état des dépenses ;
  • Anticiper les variations des activités et calculer l’impact financier ;
  • Mettre en place des procédures de contrôle interne en lien avec le siège ;
  • Analyser le respect des procédures de contrôle interne et les recommandations aux bureaux concernés ;
  • Suivre et contrôler les times sheets.

Profil
Connaissances et Savoir-faire

  • Diplôme de master en comptabilité et gestion financière
  • Connaissance en droit du travail sur la zone concernée
  • Connaissance en droit fiscal sur la zone concernée
  • Très bonne maitrise des outils Microsoft
  • Bonne maitrise du nouveau système comptable des ONG et de son application sur la région (Système Comptable des Entités à But Non Lucratif – SYSCEBNL)
  • Bonne gestion managériale

Savoir-être

  • Bonne aptitude relationnelle
  • Rapidité de décision et sureté du jugement
  • Adaptable et pluridisciplinaire
  • Respectueux des procédures et des délais

Langues

  • Français courant
  • Anglais courant est un plus
  • Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Conditions

  • Type de contrat : CDD/CDI à temps plein
  • Lieu d’exercice du poste et mobilité prévue :  Dakar, Sénégal
  • Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
  • Rémunération : selon profil
  • Avantages : selon profil

Modalités de dépôt de candidature
Pièces à fournir

  • CV
  • Lettre de motivation
  • 2 contacts de référence a minima

Date limite d’envoi des candidatures: 13/12/2024.

Adresse d’envoi des candidatures : recrutementafoc@ppi-groupesos.org

Objet à mentionner: RAF AFOC.

Assistant Suivi-Evaluation-Responsable gestion des données

1 year 1 month
Baobab Institute for Health Development

Baobab Institute for Health Development est une organisation internationale qui œuvre pour l’appropriation locale des problématiques de santé et de développement en Afrique. Elle développe des stratégies et soutient la mise en place de politiques et d’initiatives qui renforcent la capacité des systèmes locaux à produire des résultats durables aux niveaux régional et national.

Baobab Institute souscrit à l'agenda visant à rendre le développement moins dépendant et moins axé sur les donateurs. Elle favorise l’émergence d’un leadership local, dynamique et ouvert aux partenariats significatifs.

Organisation 
Baobab institute for Health developpement 
Regions intervention
Afrique subsaharienne
Domaines d’interventions 
Santé, éducation, développement social
Siege social
Dakar –sénégal 
Fondateur et president 
 Papa Amadou Gaye (MBA President Emeritus, IntraHealth International Founder, the Baobab Institute)

Principaux partenaires  
Fondation Bill et Melinda Gates, IntraHealth International, 
En étroite collaboration avec les pouvoirs publics, les institutions internationales, les acteurs économiques et sociaux ainsi que les représentants de la société civile, Baobab Institute propose des solutions fondées sur le respect des droits humains, l’apprentissage, le partage d’expériences et l’innovation.  L'Institut considère que le planning familial, la santé et les droits sexuels et reproductifs sont au cœur du développement et estime qu'ils doivent être intégrés dans toutes ses activités.

Intitulé du poste : Assistant Suivi-Responsable gestion des données

  • Lieu d’affectation :  Dakar, Sénégal
  • Zones d’intervention : Régions de Saint Louis, Matam et Louga
  • Superviseur hiérarchique direct : Responsable du Suivi-Evaluation & Apprentissage

Postes supervisés :

Finalité du poste : L’Assistant Suivi-Responsable gestion des données sera responsable de la gestion des données de routine du projet et potentiellement de celles des enquêtes et analyses situationnelles. Il/elle sera responsable de la gestion des données à travers les outils numériques mis en place. Il participera à la collecte, l’analyse, la communication et l’utilisation de données. Il sera responsable de la conception des outils de collecte numériques ODK, KoboToolbox, Survey CTO et à la formation des acteurs sur l’utilisation de ces outils.

Principales fonctions et responsabilités

L’Assistant Suivi-Responsable gestion des données du projet est responsable des principales fonctions suivantes :

Planification

  • Participer à la planification des activités du projet
  • Concevoir les outils de collecte numériques ODK, KoboToolbox, Survey CTO.
  • Former les acteurs de terrain sur l’utilisation de ces outils ;
  • Participer à la mise en œuvre de l’analyse situationnelle du projet ;
  • Contribuer à la vie du Bureau, à la communication interne et à la promotion de la visibilité de l’organisation.

Suivi des performances du programme/subventions

  • Assurer le suivi de la complétude / promptitude du renseignement dans la plateforme de BI ;
  • Participer à l’analyse des données générées par la mise en œuvre du projet ;
  • Contribuer au renforcement des capacités du personnel et des partenaires de mise en œuvre en matière de suivi évaluation des programmes, plus
  • précisément dans le volet gestion des données ;
  • Contribuer au développement et la mise en œuvre de systèmes de contrôle de qualité des données du projet.

Apprentissage/Documentation

  • Contribuer à la documentation du plan d’apprentissage du projet ;
  • Contribuer à l’élaboration des rapport périodiques du projet

Recherche

  • Contribuer à la rédaction des protocoles de recherche de BI ;
  • Concevoir les outils de collecte numériques ODK, KoboToolbox, Survey CTO ;
  • Assurer la formation des enquêteurs sur l’utilisation des outils de collecte numériques ; 4. Participer à l’analyse des données de recherche

Qualifications requises

  • Être titulaire d’un diplôme de formation technique, professionnelle ou universitaire de cinq (05) années après le BAC dans le domaine des statistiques ou de la Santé Publique avec une spécialisation en Suivi évaluation des programmes de Santé ;
  • Justifier d’au moins cinq ans (5) années d’expérience professionnelle avérée dans un poste similaire ;
  • Maitriser la conception, l’utilisation et la formation des acteurs sur les outils de collecte de données numériques (ODK, KoboToolbox, Survey CTO, etc.) ;
  • Maîtriser les logiciels statistiques (SPSS, Stata, R, Excel) pour effectuer des analyses descriptives et exploratoires…
  • Disposer de compétence dans l’identification et la correction des erreurs dans les bases de données pour garantir la qualité et la fiabilité des informations ;
  • Disposer des compétences dans la visualisation des données à travers des graphiques, tableaux et tableaux de bord pour les rapports de suivi-évaluation ;
  • Maitriser les mesures appropriées pour protéger la confidentialité et la sécurité des données sensibles.

Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un CV (français ou anglais) accompagné de trois références professionnelles (nom, email et numéro de téléphone), doivent être envoyées par email à contact@baobabinstitute.org

Date limite de soumission : 15 décembre 2024.

NB : Les candidatures féminines sont encouragées.

Assistant comptable et financier

1 year 1 month
Baobab Institute for Health Development

Baobab Institute for Health Development est une organisation internationale qui œuvre pour l’appropriation locale des problématiques de santé et de développement en Afrique. Elle développe des stratégies et soutient la mise en place de politiques et d’initiatives qui renforcent la capacité des systèmes locaux à produire des résultats durables aux niveaux régional et national.

Baobab Institute souscrit à l'agenda visant à rendre le développement moins dépendant et moins axé sur les donateurs. Elle favorise l’émergence d’un leadership local, dynamique et ouvert aux partenariats significatifs.

Organisation 
Baobab institute for Health developpement 
Regions intervention
Afrique subsaharienne
Domaines d’interventions 
Santé, éducation, développement social
Siege social
Dakar –sénégal 
Fondateur et president 
 Papa Amadou Gaye (MBA President Emeritus, IntraHealth International Founder, the Baobab Institute

Principaux partenaires  
Fondation Bill et Melinda Gates, IntraHealth International, 
En étroite collaboration avec les pouvoirs publics, les institutions internationales, les acteurs économiques et sociaux ainsi que les représentants de la société civile, Baobab Institute propose des solutions fondées sur le respect des droits humains, l’apprentissage, le partage d’expériences et l’innovation.  L'Institut considère que le planning familial, la santé et les droits sexuels et reproductifs sont au cœur du développement et estime qu'ils doivent être intégrés dans toutes ses activités.

Fiche de poste : Assistant comptable et financier – Projet PEC de la santé de la mère, du nouveau-né et de l’enfant

« Baobab Institute for Health and Development » est une organisation non gouvernementale à but non lucratif de renforcement des capacités enregistrée au Sénégal à vocation régionale ouest-africaine. Elle a été créée officiellement et enregistrée au Sénégal en juin 2021 par des leaders africains renommés ayant une longue expérience de travail dans le développement sanitaire avec des agences multilatérales, des donateurs, les gouvernements, le secteur privé, les partenaires dans le monde et en Afrique sub-saharienne. A Baobab Institute, nous défendons le changement du modèle de développement international à travers la promotion de la justice sociale, les droits de l’homme et des soins de santé plus équitables et abordables pour tous.

Nous pensons que le potentiel de durabilité, d’innovation et d’évolutivité est bien plus grand avec le soutien et la collaboration d’un large éventail de partenaires, y compris des organisations communautaires et confessionnelles, des partenaires non gouvernementaux locaux, des institutions universitaires, des entrepreneurs sociaux, des fournisseurs et entités du secteur privé et des gouvernements des pays hôtes.

Baobab Institute pour la santé et le développement, présente au Sénégal, en Afrique de l’Ouest couvre la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre avec un accent particulier sur les pays du Partenariat de Ouagadougou et l’espace Afrique francophone. Nous fournissons une plate-forme pour une plus grande participation des acteurs locaux dans la conception, la mise en œuvre et la mesure de ces programmes. Baobab Institute et ses membres fondateurs croient au caractère central de la planification familiale en tant qu’intervention de développement essentielle pour sauvegarder la dignité, garantir les droits humains/des femmes et accélérer les progrès vers le développement économique et la prospérité.

Baobab Institute recrute dans le cadre d’un projet à venir en partenariat avec USAID Sénégal, des experts locaux, motivés et engagés dans la localisation des politiques de santé.

Intitulé du poste : Assistant comptable et financier du projet de prise en charge de la Santé de la Mère, du Nouveau-né et de l’Enfant

  • Lieu d’affectation :  Dakar, Sénégal
  • Zones d’intervention : Régions de Saint Louis, Matam et Louga
  • Superviseur hiérarchique direct : Directeur administratif et financier

Postes supervisés :

Finalité du poste : Sous la supervision directe du Directeur Administratif et Financier, l’assistant comptable et financier est chargé(e) d’appuyer l’équipe administrative et financière de Baobab Institute dans les tâches en rapport avec l’acquisition, la planification des missions de terrain et l’appui comptable.

Principales fonctions

Les responsabilités attribuées à l’assistant comptable et financier sont les suivantes :

  • Travailler en étroite collaboration avec l’assistant administratif pour planifier, coordonner les activités et missions de terrains ainsi qu’organisation la logistique pour la réussite des missions ;
  • Appuyer la direction administrative et financière dans les procédures d’acquisition des biens et services dans le respect des procédures établies ;
  • Maintenir et mettre à jour régulièrement l’inventaire des équipements de Baobab Institute et suivre de près les réparations et les contrôles techniques ;
  • Travailler avec l’assistant administratif sur toute la documentation des véhicules de Baobab Institute et leur régularisation annuelle ;
  • Suivre et contrôler les pièces justificatives de l’utilisation du carburant de tous les véhicules de Baobab Institute ;
  • Elaborer les demandes d’avances pour les missions sur le terrain ;
  • Contrôler les pièces justificatives et enregistrer les rapports de dépenses avant leur soumission au responsable financier pour examen ;
  • Fournir les informations ou explications nécessaires sur les documents comptables des bureaux en régions ;
  • Appuyer dans l’enregistrement des transactions financières dans la plateforme ;
  • S’assurer que les documents financiers et les documents de sauvegarde sont bien organisés ;
  • Elaborer des drafts de contrats des prestataires ;
  • Appuyer dans l’élaboration des contrats du staff et veiller à l’enregistrement au niveau de l’Inspection du Travail ;
  • Etablir les états comptables et financiers de synthèse trimestriels et annuels ;
  • Appuyer dans le suivi budgétaire des dépenses des projets conformément aux budgets des bailleurs ;
  • Appuyer dans le suivi des revues des pièces justificatives des sous subventions accordées ;
  • Appuyer l’assistant administratif en supervision de la gestion de la petite caisse ;
  • Toute autre tâche demandée par le Directeur exécutif, le Directeur de projet ou son superviseur direct.

Expériences et Qualifications requises

  • Être titulaire d’un diplôme ou équivalence en finances/comptabilité
  • Avoir une expérience d’au moins trois ans dans la comptabilité et en finances
  • Avoir une expérience en ressources humaines serait un atout
  • Avoir une bonne connaissance des procédures de l’USAID

Compétences

  • Bonne maitrise des logiciels Word, Excel
  • Très bonne maitrise du progiciel SAGE
  • Avoir des connaissances dans le suivi budgétaire
  • Très bonne maitrise du logiciel Sage
  • Très bonne maitrise du plan comptable Syscohada et du SYSCBNL
  • Excellentes capacités d’analyses financières
  • Être à l’aise avec les chiffres
  • Aptitudes à travailler en équipe et sous pression, dans un contexte multiculturel et pluridisciplinaire
  • Fortes capacités organisationnelles et relationnelles
  • Bonne connaissance des politiques et procédures administratives et de passation de marchés de l’USAID est un atout
  • Bonne moralité et conscience professionnelle aigue
  • Ponctualité et rigueur
  • Posséder un permis de conduire sénégalais valide
  • Parfaite maitrise du français et de l’anglais serait un atout
  • Expérience avec l’USAID et /ou d’autres projets financés par des bailleurs en Afrique de l’Ouest (souhaitable).

Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un CV (français ou anglais) accompagné de trois références professionnelles (nom, email et numéro de téléphone), doivent être envoyées par email à contact@baobabinstitute.org

Date limite de soumission : 15 décembre 2024.

NB : Les candidatures féminines sont encouragées

Recrutement de masse

1 year 1 month
Complexe Al-Mahdi

Le restaurant Al Mahdi recherche activement à pourvoir 170 postes dans les secteurs suivants et leurs alentours : 

  • Maristes, 
  • Zac Mbao,
  •  Point E 
  • Fann Hock.

Nous offrons une opportunité unique de rejoindre notre équipe dynamique et passionnée par la restauration. Si vous êtes motivé et avez un intérêt pour le secteur, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Modalités de candidature :

Veuillez déposer votre CV accompagné d’une photo en présentiel à l’adresse suivante :

SODIDA, Lot n°16, en face d’Excaf Telecom.

Rejoignez-nous et devenez acteur d’une aventure culinaire passionnante

Senior Thematic Associate (Humanitarian Response and Recovery)

1 year 1 month
IOM - UN Migration

Established in 1951, the International Organization for Migration is the leading intergovernmental organization in the field of migration. It is committed to the principle that orderly and dignified migration benefits migrants and society. It works with partners in the international community to help address the growing operational challenges of migration, improve understanding of migration issues, foster economic and social development through migration, and safeguard the well-being and human rights of migrants. Today, there are more migrants in the world than ever before: one billion people, or one seventh of humanity. A variety of factors, including the revolutions in communications and information, contribute to such massive population movements. The main drivers of migration that need to be addressed as a priority are: climate change, natural and man-made disasters, conflicts, the demographic evolution of an ageing population in industrialised countries, the exponential increase in unemployed youth in developing countries, and the widening of North-South economic and social disparities.

 

Job Description

Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal candidates are considered first-tier candidates.

Responsibilities
1.    Support the DHRR RTS to carry out capacity building, training, monitoring and evaluation and technical support to Country Offices in the Region on thematic areas of relevance to DHRR.
2.    Support the DHRR RTS in the reviewing, endorsing and tracking of project proposals developed by COs in the Region.
3.    Support the DHRR RTS in the reviewing, approving and tracking of project reports developed by COs in the Region.
4.    Identify emerging issues relevant to the thematic area, follow thematic developments at the regional and CO level and contribute to the development of thematic policy and reports in collaboration with the DHRR RTS.
5.    Together with the DHRR RTS, serve as a resource person for COs in the Region by providing insights in the latest policy and research developments at global, regional and country levels as well as best practices in project implementation.
6.    In coordination with the Regional Project Development Officer (RPDO) and DHRR RTS, support the development of projects that are regional/multi-country, for small COs, and for countries with no IOM presence.
7.    Under the guidance of the DHRR RTS, support with drafting and developing regional thematic guidance notes, information sheets, and tools together with other RTUs in the RO.
8.    Prepare internal reports, presentations, talking points, speeches, statements and briefings as relevant to DHRR as needed.
9.    In coordination with the RPDO and the DHRR RTS, contribute to ongoing knowledge management processes at the RO and COs in the Region, including sharing thematic related information between the COs and RO.
10.    In the absence of the DHRR RTS, ensure the continued functioning of the DHRR RTU by coordinating incoming requests from internal or external partners.
11.    Participate in conferences, workshops and meetings related to the thematic area of expertise, as required by the DHRR RTS and/or the Deputy Regional Director (DRD) for Operations.
12.    Perform any other duties as may be assigned.

Qualifications
Education
•    Bachelor’s degree in Political or Social Sciences, Business Administration, Migration Studies, International Relations, Law, or related field with four years of relevant professional experience; or,
•    High School diploma with six years of relevant experience

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience
•    Experience in the field of migration issues, including operational and field experience, with project management and thematic experience;
•    Demonstrated expertise in humanitarian response and recovery relevant to project development;
•    Experience in liaising with governmental authorities, other national/international institutions, private sector and NGOs; and,
•    Work experience in the humanitarian response and recovery area in the Region is an asset.

Skills
•    Strong writing and analytical skills;
•    Takes responsibility for action and manages constructive criticisms;
•    Promotes continuous learning for self and others;
•    Listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience;
•    Plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;
•    Displays strong understanding of subject matter;
•    Knowledge of monitoring, evaluation and learning;
•    Contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation; and,
•    Displays awareness of relevant technological solutions

Languages

  • For this position, fluency in French and English is required (oral and written).
  • Working knowledge of Portuguese, or any other language of the region is an advantage.

IOM’s official languages are English, French and Spanish.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:

  • Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
    Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
  • Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
  • Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
  • Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators (Level 2)

  • Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
  • Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
  • Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
  • Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
  • Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators (Level 2) (applicable only if position is with direct reports)

  • Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
  • Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
  • Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
  • Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
  • Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes

1- Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
2- This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.
3- This post is subject to local recruitment. Only those holding a valid residence and work permit for the country where this position is based will be eligible for consideration.
4- Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. Vaccination against COVID-19 will be required for IOM personnel who are hired or otherwise engaged by IOM. As part of the mandatory medical entry on duty clearance, candidates will be requested to provide evidence of full vaccination.
5- IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
6- IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.
For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

Required Skills

Disaster Risk Reduction & Preparedness

Appel à candidatures pour le parcours d’accompagnement pour les métiers liés à l’Intelligence artificielle et aux Données

1 year 1 month
FORCE-N

L’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (ex UVS) avec l'appui de la Mastercard Foundation a mis en place le programme «Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat dans le Numérique» (FORCE-N).
Ce programme d’une durée de 6 ans tourne autour de 3 axes d'intervention et va fortement contribuer au développement de l’emploi et de l’employabilité des jeunes dans le numérique au Sénégal.

Vous avez moins de 36 ans ?
Vous êtes à la recherche d'un emploi dans les métiers du numérique ?
Vous êtes intéressés par les métiers de l'IntelligenceArtificielle et des données Data ?

 Alors n’hésitez pas, postulez à l’appel à candidatures du parcours d’accompagnement pour l’emploi et l’entrepreneuriat dans
le numérique proposé par FORCE-N Sénégal, un programme mis en place par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) (ex UVS) avec l’appui de Mastercard Foundation.

Ce parcours vous offre un accompagnement complet pour concrétiser votre projet professionnel :
Accompagnement à la formulation de votre Projet Personnel et Professionnel (PPP);
Renforcement de vos compétences techniques et transversales (Certification - Soft Skills);
Accompagnement à l'insertion professionnelle et à l'entrepreneuriat numérique.

COMMENT POSTULER ?

Le dépôt des dossiers de candidature s’effectue entièrement en ligne selon la procédure suivante :
1. Aller sur https://urlr.me/ETm98V
2. Renseigner le formulaire de candidature (en ligne). Temps estimatif : moins de 10 mn.
3. Soumettre (en ligne) le dossier de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : Samedi 28 Décembre à 23h59mn (délai de rigueur)
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Commerciaux expérimentés en appels sortants Dakar Décembre 2024

1 year 1 month
Intelcia

Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.

17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.

Description du Poste
Poste
Rattaché au responsable d’équipe, votre mission consiste à:

  • Vendre l'ADSL ou la fibre aux déjà clients mobile ou des prospects.
  • Garantir l'atteinte des objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs du projet.
  • Conseiller la clientèle par téléphone.

Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.

Profil recherché
Compétences :

  • Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral.
  • Excellent rédactionnel en langue française.
  • Fibre commerciale et sens du contact.
  • Force de conviction.
  • Esprit d’équipe et d’entreprise.
  • Empathie à toute épreuve.
  • Expérience en télévente souhaitée

Expérience requise
Vous disposez d’une expérience réussie en télévente (émission d’appel).

Monitoring and Evaluation officer

1 year 1 month
ONG RAES

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.

We are hiring a Monitoring and Evaluation officer to join our teams. Your role will be pivotal in ensuring high-quality data collection, designing data collection tools, and analyzing data to inform the project’s strategies.

Send your resume to recrutement@ongraes.org

Please reference “M&E Officer » in the subject line.

Location :  Dakar, Senegal.

Comptable fournisseur

1 year 1 month
Total Energies

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.

Contexte et environnement

La Comptabilité Fournisseurs étant un support incontournable pour les tiers internes comme externes, le titulaire du poste travaille en collaboration avec les prescripteurs internes et les fournisseurs afin que toutes les informations susceptibles d’avoir un impact sur la vie financière de l’entreprise soient prises en compte.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste est en charge de:

  • Archivage (+numérique) des pièces relatives à la comptabilité fournisseurs (PP et BS)
  • Comptabilisation et mise en paiement dans les délais, des factures immobilisations
  • Comptabilisation des factures des transporteurs ENTRACOM GAZAL TRANSPORT DIEYE
  • Frais variable surestaries et frais de magasinage CIED
  • Recherche des informations nécessaires à la mise en immobilisation faire des points réguliers avec les prescripteurs sur l’état d’avancement des travaux
  • La fiabilisation de notre base immobilisation
  • Les réconciliations des comptes fournisseurs de votre portefeuille
  • La soumission mensuellement au plus tard à j+10 les analyses de comptes 40802200 .40300000. 447110000 40170000 23100000 à la hiérarchie.
  • Le suivi des actions nécessaires pour la régularisation des vieux suspens
  • Atteinte et maintien au moins à un scoring correct

Profil du candidat

  • Bac +3/4 en Finance / Comptabilité.
  • Expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire
  • Bonnes connaissances du processus fournisseurs SAP.
  • Maîtrise de l’outil informatique.

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Directeur des Opérations de KOSSAM

1 year 1 month
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Kossam Société de Développement de l’Elevage SA (« Kossam ») recrute son Directeur des Opérations.

Le Directeur des Opérations de KOSSAM sera basé à Richard Toll avec des déplacements en régions.

Missions

Il sera responsable de conduire la Société dans sa phase de développement, en mettant en oeuvre des stratégies visant à:

  • développer et à optimiser les opérations de collecte de lait, la distribution d’aliments de bétail, chez un maximum d’éleveurs traditionnels. Ce développement se fera essentiellement en développant les 2 bassins de collecte existants (Richard Toll et Ross Bethio) et en ouvrant des nouveaux bassins de collecte dans les 5 années à venir (Diama, Sandiara, Bokhol essentiellement);
  • développer et à optimiser les opérations de production de lait (et de fourrage, et de développement du cheptel) dans les fermes en propre, et à organiser la diffusion du modèle de mini-fermes chez les éleveurs traditionnels qui ont les conditions requises;
  • installer une gestion administrative et financière de qualité, qui permettra à la fois un pilotage des décisions à court terme basé sur des données et des analyses fiables, et qui garantira à long terme le développement continu de Kossam (transparence, conformité, gestion des risques, solidité des processus et des opérations etc.);
  • garantir à tout moment la satisfaction des éleveurs partenaires, la transparence et la performance opérationnelle et financière des activités, et l’alignement des intérêts des parties prenantes de Kossam.

Profil:

  • Expérience dans des postes de direction, de préférence dans le secteur agricole, agroalimentaire ou FMCG, avec une forte composante logistique.
  • Formation : Diplôme d’ingénieur agronome ou équivalent, de gestion d’entreprise, de logistique, ou domaines connexes.
  • Solides compétences en gestion et en leadership.
  • Excellente connaissance des processus logistiques et de la gestion des chaînes d’approvisionnement.
  • Capacité à établir et à maintenir des relations solides avec les partenaires et les éleveurs.
  • Compétences financières et capacité à gérer des budgets importants.
  • Vision stratégique et aptitude à conduire le changement.
  • Etat d’esprit optimiste, entrepreneurship, orientation résultats.

Program Internal Controller

1 year 1 month
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Acteur majeur du programme MELITEJI – WASU en collaboration avec la Mastercard Foundation, la Laiterie du Berger recrute un Program Internal Controller H/F  qui sera basé au Senegal avec une mobilité internationale

Il sera rattaché au Program Finance Director.

Il aura comme mission principale de  veiller sur l’utilisation intègre des fonds du Programme, la limitation du risque d’erreur et la qualité/fluidité des procédures de gestion. Il est force de proposition sur les modalités de mise en œuvre des activités.

Profil

  • Pratique de l’anglais
  • Diplômé d’études supérieures en audit, comptabilité, contrôle de gestion
  • Maîtrise de la gestion des risques
  • Maîtrise des techniques et méthodes en contrôle interne / Solides connaissances et maîtrise des règles financières et comptables
  • A l’aise avec les chiffres / Maîtrise des outils informatiques
  • Discrétion / Esprit d’analyse et de synthèse
  • Persévérance dans l’investigation
  • Rigueur dans le recueil et le traitement des données

NATIONAL POST: HR Associate, Client Services, Division for Human Resources, Dakar, Senegal, G-6

1 year 1 month
UNFPA (United Nations Population Fund)

UNFPA is the United Nations sexual and reproductive health agency. Our mission is to deliver a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled.

The Position:

As a member of the Client Services Team serving the Regional and Country Offices, you will be providing administrative support in all aspects of the employee lifecycle and supporting the HR Business Partner (HRBP) and Regional HR Analyst/Specialist in delivering high-quality HR services and programmes to clients in the Regional Office and in Country Offices.

You will report to the HR Business Partner.

How you can make a difference:

UNFPA is the lead UN agency for delivering a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled. UNFPA’s strategic plan (2022-2025), reaffirms the relevance of the current strategic direction of UNFPA and focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning; and end gender-based violence and harmful practices. These results capture our strategic commitments on accelerating progress towards realizing the ICPD and SDGs in the Decade of Action leading up to 2030. Our strategic plan calls upon UN Member States, organizations and individuals to “build forward better”, while addressing the negative impacts of the Covid-19 pandemic on women’s and girls’ access to sexual and reproductive health and reproductive rights, recover lost gains and realize our goals.

In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff, who embody these international norms and standards, and who will defend them courageously and with full conviction.

UNFPA is seeking candidates that transform, inspire and deliver high impact and sustained results; we need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them and who commit to deliver excellence in programme results.

Job Purpose:

The HR Associate, Client Services will be providing administrative support in all aspects of the employee lifecycle and supporting the HR Business Partner (HRBP) and Regional HR Analyst/Specialist in delivering high-quality HR services and programmes to clients in the Regional Office and in Country Offices.

You would be responsible for:

A. Providing HR administrative support to the execution of the full lifecycle of recruitment management processes for all recruited staff in the region

  • .In close collaboration with the HR Analyst / Specialist, assist in organization of recruitment processes (vacancy announcement, interview logistics, document
    management) for UNFPA internationally and locally recruited staff at regional and field locations and onboarding/offboarding, including liaising with
  • Corporate DHR & UNDP BES / local UNDP colleagues, manage contract extensions, and separations;
  • Create/update RPAs through UNDP HR Workbench, verify chart fields (COAs), and update COA information, set up vendor. Timely follow up with
  • Finance staff and/or HR Information Associate on COA;
  • Prepare long list of candidates in the e-Recruit system in accordance with established procedures and quality standards; test e-Recruit upgrades as required;Prepare post establishment and change requests;
  • Maintain the integrity and objectivity of the recruitment process ensuring compliance with UNFPA’s HR policies and recruitment objectives;
  • Provide input and status updates in recruitment plans and metrics monitoring/reporting;
  • Prepare documents and learning materials related to recruitment and onboarding, support regional learning and training initiatives of non-HR staff involved in recruitment in Country Offices;
  • Support the on-boarding process of newly recruited staff by providing orientation on applicable entitlements, rules, regulations, and procedures, and by organizing their respective briefing agendas as well as support the off-boarding process of staff exiting from the organization or change of contracts;
  • Serve as Field focal point on consultant management; provide clarification and guidance to field offices on the application of the guidelines and policy on consultants; review exceptions and provide regular reports to the Director’s Office.
  • Responsible for recruitment and onboarding of interns/fellows/volunteers in UNFPA in accordance with related policies, rules, regulations and practice; Provide administrative support, as required, to JPO (Junior Professional Officers) programme.

B. Providing administrative support and HR data maintenance

  • Establishing and maintaining HR files/records in a confidential and secure manner;
  • Collect and support the interpretation and analysis of HR data to help inform decision making on HR processes and strategies;
  • Support the development and implementation of data collection systems to optimize data quality;
  • Maintenance of the regional staffing table: workforce and staffing data analytics for various management reports, management reviews, audit reporting and others as needed;
  • Ensure compliance of records and reports with UN rules, regulations, UNFPA policies, procedures and strategies, effective implementation of the internal control framework;
  • Monitor contractual status of staff: advise on appointments, extensions and separations; inform HR Analyst / Specialist on staffing issues to be followed up with the respective HR Business Partner; 
  • Liaise with UNFPA Travel Unit on UNLPs issuance/extension;
  • Facilitate response to audit findings and recommendations.

C. Supports implementation of learning & performance management practices and career development strategies, policies and practices, focusing on achievement of
the following results:

  • Support to HR Regional team in implementation of all elements of performance cycle; facilitation of the performance appraisal process by responding to staff queries and maintenance of the related data;
  • Facilitate individual and organizational learning plans in consultation with the HR Regional Team;
  • Support the regional completion of global staff surveys, analysis and follow-up to recommendations from survey results;
  • Participate as a resource person in capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders.
  • Coordinate and provide necessary onboarding support and orientation briefing to new staff.

D. Administering and implementing HR Client Services and policies

  • Provide general, standard information to the management and staff on HR strategies, rules and regulations;
  • Process, draft, edit, proofread and finalize for approval a variety of correspondence and other communications;
  • Prepare written response to queries concerning HR related matters.

E. Providing administrative support to HR Programme delivery

  • Guide and support managers and staff on the basic procedures and use of the performance appraisal system, monitoring regional compliance with the review process;
  • Provide administrative support and logistical arrangements for the delivery of learning and development activities and programmes and coordinate the collection of training and development needs in the region.
  • Respond to staff questions, with the guidance, as necessary, of HRBP and HR Specialist;
  • Prepares agendas, researches and documents information for meetings involving issues and projects deemed necessary by the Director of DHR/Branch Chief/HRBPs;
  • Participate, as requested, in meetings/events, including minute taking; proactively ensures successful execution of the above;
  • Support meetings with high-ranking visitors, ensuring appropriate protocol and procedures for all appointments and meetings.

Qualifications and Experience:

Education:  

Secondary Education.

Knowledge and Experience:

  • 6 years of progressively responsible HR and/or administrative experience is required.
  • Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.) and experience in handling web based management systems.

Languages:

Fluency in French and working knowledge of English is desirable.

Required Competencies:

Values:

  • Exemplifying integrity, 
  • Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, 
  • Embracing cultural diversity, 
  • Embracing change

Core Competencies:

  • Achieving results,
  • Being accountable,
  • Developing and applying professional expertise/business acumen,
  • Thinking analytically and strategically,
  • Working in teams/managing ourselves and our relationships,

Functional Competencies:

  • Providing logistical support;
  • Managing Data;
  • Managing documents, correspondence and reports;
  • Managing information and workflow;
  • Planning, organizing and multitasking.

Compensation and Benefits:

This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable.

UNFPA Work Environment:

UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more.

Disclaimer:

Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements.

UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.

Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.

To view the complete job description and apply to this position, click "Apply Now" below.

Gestionnaire du programme Senegal88

1 year 1 month
88 International

Une ONG basée à New York fondée par le pianiste Kimball Gallagher, 88 International développe et met en oeuvre des programmes pour le développement de la musique et de la jeunesse au niveau global. Ses programmes phares sont Tunisia88, Senegal88 et St.Martin88.

Titre d’emploi: Gestionnaire du programme Senegal88

88 International cherche à nommer un gestionnaire de programme pour gérer et coordonner son tout nouveau programme Senegal88, un programme de développement positif de la jeunesse par la musique. L’engagement initial sera d’une durée d’un an et pourra être renouvelé en fonction des performances et de la disponibilité des fonds.

À propos de nous:

Croyant au potentiel inexploité de la jeunesse et au pouvoir de la musique en tant que langage universel, 88 International est une ONG internationale qui crée et entretient des programmes extra-scolaires centrés sur les élèves, ancrés dans l’idée que la musique est un catalyseur d’inclusion sociale et de transformation personnelle, encourageant l’impact social et le développement dans le monde. 88 International est à la recherche d’un.e gestionnaire de programme dynamique et expérimenté.e pour diriger et superviser la mise en œuvre et l’expansion de nos programmes au Sénégal.

Résumé du poste:

Le/la gestionnaire de programme sera responsable de la gestion de tous les aspects du programme  Senegal88, y compris les opérations, les partenariats, la gestion du personnel, la planification stratégique et l’exécution. Ce rôle nécessite un.e leader passionné.e par l’éducation et l’impact social, capable de favoriser le succès du programme et d’établir des relations durables avec les parties prenantes nationales et locales. Le candidat idéal aura une vaste expérience en gestion de programmes nationaux ou régionaux, d’excellentes compétences en communication et la capacité de travailler efficacement dans un environnement multiculturel.

Responsabilités:

Gestion de programme:

  • Diriger la mise en œuvre de Senegal88, en veillant à ce qu’il soit livré à temps, dans les limites du budget et selon les normes de qualité les plus élevées.
  • Élaborer et maintenir un plan de travail détaillé pour suivre les progrès et assurer l’alignement avec les objectifs organisationnels.
  • Assurer un suivi et une évaluation efficaces des activités du programme, en collectant des données pour mesurer l’impact et informer une amélioration continue.
  • Maintenir une communication régulière et constante avec le(s) coordinateur.trice(s) des clubs et l’équipe de 88 International

Développement de partenariats :

  • Établir et entretenir des relations solides avec les principales parties prenantes, notamment les agences gouvernementales, les établissements d’enseignement, les organisations locales et les communautés.
  • Identifier et rechercher des opportunités de collaboration et de financement pour soutenir les activités du programme.
  • Représenter 88 International et Senegal88 lors de réunions, conférences et événements nationaux et régionaux pour promouvoir le travail de l’organisation et créer des réseaux.

Opérations et administration :

  • Gérer les opérations quotidiennes de Senegal88, en garantissant le respect des lois et réglementations locales.
  • Élaborer et gérer le budget du programme de pays, en garantissant une utilisation efficace des ressources.
  • Préparer et soumettre des rapports réguliers au conseil d’administration de 88 International et aux autres parties prenantes, détaillant les progrès, les défis et les réalisations du programme.

Planification stratégique :

  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de l’organisation au Sénégal.
  • Identifier et évaluer de nouvelles opportunités d’expansion et d’innovation du programme.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour accroître la durabilité et l’impact du Senegal88.

Direction d’équipe :

  • Assurer une communication et une coordination efficaces au sein de l’équipe et avec l’organisation dans son ensemble, en favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.
  • Effectuer des évaluations régulières des performances et soutenir le développement professionnel du personnel.

Exigences:

  • Licence (Bac+3) en commerce, gestion, administration des affaires, sciences sociales, développement international ou dans un domaine connexe. Un Master (Bac+5) dans les domaines mentionnés est préférable.
  • 2 à 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes nationaux ou régionaux, de préférence dans un cadre éducatif ou à but non lucratif.
  • Expérience avérée dans la gestion d’équipes et la supervision de projets complexes. La maîtrise des outils de gestion de projet est préférable.
  • Solides compétences en matière d’établissement de partenariats, avec une expérience de travail avec des agences gouvernementales, des ONG et des groupes communautaires.
  • Excellentes compétences de communication, reporting, et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes.
  • Une expérience dans la gestion des opérations, de la budgétisation et des finances et une connaissance avérée des lois et réglementations sénégalaises sont préférables.
  • Maîtrise du français et d’une langue nationale, la maîtrise de l’anglais est un plus.
  • Volonté de voyager au Sénégal et occasionnellement pour des réunions régionales et internationales.

Instructions de candidature :

Les candidats intéressés doivent soumettre dans un seul document .pdf leur curriculum vitae, une lettre de motivation (maximum de 500 mots), une lettre de recommandation et le contact d’au moins deux références à Eightyeightinternational@gmail.com. Veuillez inclure «Candidature Gestionnaire de programme Senegal88» dans la ligne d’objet de votre e-mail.

Date limite de candidature: 6 décembre 2024, 17h00 CET.

Coordinateur.trice(s) des Clubs Senegal88

1 year 1 month
88 International

Une ONG basée à New York fondée par le pianiste Kimball Gallagher, 88 International développe et met en oeuvre des programmes pour le développement de la musique et de la jeunesse au niveau global. Ses programmes phares sont Tunisia88, Senegal88 et St.Martin88.

Titre d’emploi: Coordinateur.trice(s) des Clubs Senegal88

88 International cherche à nommer un.e à deux coordinateur.trice(s) pour gérer et coordonner son tout nouveau programme Senegal88, un programme de développement positif de la jeunesse par la musique. L’engagement initial sera d’une durée d’un an et pourra être renouvelé en fonction des performances et de la disponibilité des fonds.

À propos de nous:

Croyant au potentiel inexploité de la jeunesse et au pouvoir de la musique en tant que langage universel, 88 International est une ONG internationale qui crée et entretient des programmes extra-scolaires centrés sur les élèves, ancrés dans l’idée que la musique est un catalyseur d’inclusion sociale et de transformation personnelle, encourageant l’impact social et le développement dans le monde. 88 International est à la recherche d’un.e Coordinateur.trice des Clubs Senegal88 expérimenté.e pour diriger et superviser les clubs du programme Senegal88.

Résumé du poste:

Le(s) Coordinateur.trice(s) des Clubs Senegal88 sera(ont) responsable(s) de la gestion, du soutien et du suivi de tous les clubs du programme Senegal88, en assurant leur performance durant le cycle annuel des activités qui s’aligne avec l’année scolaire. Ce rôle nécessite un.e leader passionné.e par l’éducation et l’impact social, capable de soutenir les clubs à travers l’expérience d’apprentissage centrée sur les élèves que propose Senegal88. Le candidat idéal aura une vaste expérience en gestion et/ou coordination de programmes extra-scolaires nationaux ou régionaux, ou une expérience de facilitation de sessions dans le milieu éducatif, d’excellentes compétences en communication avec les jeunes et la capacité de travailler efficacement dans un environnement multiculturel.

Responsabilités:

Gestion des Clubs:

  • Superviser la création et la mise en place de nouveaux clubs Senegal88 dans les écoles secondaires à travers le Sénégal.
  • Assurer la conformité des clubs avec les objectifs et les directives du programme et de son cycle annuel.
  • Maintenir une communication régulière et constante avec le.la gestionnaire du programme Senegal88 et l’équipe de 88 International

Soutien et Suivi:

  • Fournir un soutien continu aux leaders des clubs pour garantir le bon déroulement des activités.
  • Suivre les progrès et les performances des clubs en recueillant et en analysant des données régulières.

Évaluation et Amélioration:

  • Évaluer les performances des clubs et identifier les domaines nécessitant des améliorations.
  • Collaborer avec les leaders de clubs pour mettre en œuvre des plans d’action visant à améliorer les résultats des clubs.
  • Rechercher et créer des opportunités pour les clubs pour améliorer leurs compétences, se produire sur scène et accéder à de nouvelles ressources.

Communication:

  • Faciliter la communication entre les clubs, les écoles partenaires, les participants et l’équipe de 88 International.
  • Préparer des rapports réguliers sur les activités et les performances des clubs à soumettre aux parties prenantes concernées.

Exigences:

  • Master (Bac+5) en sciences de l’éducation, psychologie, sciences sociales, développement communautaire ou dans un domaine connexe. 
    3 à 5 ans d’expérience dans la gestion et/ou coordination de programmes extra-scolaires nationaux ou régionaux, ou une expérience de facilitation de sessions dans le milieu éducatif. Une expérience dans les établissements éducatifs secondaires est préférée.
  • Expérience dans la collecte et l’analyse de données pour l’évaluation des programmes.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes, notamment avec des adolescents.
  • La compréhension des contextes culturels sénégalais et internationaux, et de la psychologie des adolescents est requise.
  • Maîtrise du français et d’une langue nationale, la maîtrise de l’anglais est un plus.
  • Volonté de voyager au Sénégal et occasionnellement pour des réunions régionales et internationales.

Instructions de candidature :

Les candidats intéressés doivent soumettre dans un seul document .pdf leur curriculum vitae, une lettre de motivation (maximum de 500 mots), une lettre de recommandation et le contact d’au moins deux références à Eightyeightinternational@gmail.com. Veuillez inclure «Candidature Coordinateur.trice des Clubs Senegal88» dans la ligne d’objet de votre e-mail.

Date limite de candidature: 6 décembre 2024, 17h00 CET.

Ingénieur assurance qualité

1 year 1 month
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.  

Ingénieur assurance qualité H/F.

Référence: INGAQAFM/IPD2024
Département: Assurance Qualité
Hiérarchie N+1: Adjoint Assurance
Qualité
Lieu: Dakar puis Diamniadio
Contrat: CDD => CDI
Début souhaité: ASAP

A propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’ éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

  • Recherche & Développement
  • Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
  • Éducation, formation et développement des talents
  • Expertise et orientation stratégique en santé publique
  • Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.
  • De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !

Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : Un Ingénieur en assurance qualité H/F.

Mission Générale

Intégré à l’unité de production de vaccin, et placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’Assurance Qualité et des Adjoints, l’ingénieur assurance qualité a comme principale mission assurer participer à la mise ne place du système qualité de la nouvelle unité et la bonne mise en œuvre de la politique qualité. Assure les missions suivant dans le but de préparer le transfert de la production à Diamniadio :

Activités principales pendant le projet :

Description de l’ensemble des processus l’unité de production en intégrant les changements vers la nouvelle unité

  • Participer à la mise à jour du système qualité pharmaceutique et sa mise en place sur la nouvelle unité
  • Participer à la rédaction des procédures de la nouvelle unité en se basant sur l’existant
  • Participer aux analyses de risque et le pilotage des actions correctives préventives
  • Participer à la revue de la documentation de qualification et le traitement des non conformités en qualification le cas échéant
  • Suivre la mise en œuvre du programme de formation établi pour assurer efficacement le transfert vers la nouvelle unité
  • Participer au projet de transfert de nouveaux produits

Activités principales après le projet :

  • Vérifier la bonne mise en application du système qualité défini et la mise œuvre uniforme de l’ensemble des procédures opérationnelles
  • Faire la revue des dossiers de lot de fabrication et analyser les non-conformité ou déviations survenues pendant la production ou le contrôle qualité.
  • Participer aux enquêtes en cas de non-conformité et le suivi des actions correctives préventives
  • Traiter les déviations et les résultats hors spécification ou hors tendance et vérifier l’efficacité des actions correctives préventives mise en œuvre
  • Mise en place des indicateurs qualité en collaboration avec le responsable de lean management
  • Réaliser de l’assurance qualité opérationnelle terrain au niveau de la production, du contrôle qualité, de la maintenance etc…
  • Piloter ou participer à l’investigation en cas de réclamation client
  • Travailler avec le responsable de lean management sur les processus d’amélioration continue.
  • Identifier les besoins de formation les soumettre et suivre leur mise en œuvre et leur efficacité
  • Organiser les qualifications du personnel à l’habillage, au procédé aseptique et ainsi que le respect des fréquences de qualifications des procédés
  • Planifier annuellement les audit interne et participer aux audits suivant le plan établi.
  • Faire le bilan à la fin de l’année
  • Gestion de la mise à jour des articles de conditionnement en collaboration avec les Designer
  • D’autres responsabilités pourront être confiées en fonction des qualités personnelles, de l’engagement et de l’autonomie du candidat

Profil recherché

Formation

  • Bac+3/4 en Qualité ou en  science biologique

Expérience requise : minimum 5 ans dans le  management de la qualité.

Compétences

Techniques

  • Connaître les processus Qualité et les normes de qualité (BPF ; ISO…)
  • Connaitre la production des médicaments et des produits stériles

Personnelles

  • Rigoureux
  • Organisé
  •  Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l’écoute, et de communication Réactivité et force de proposition

Langues

  • Français : maitrise de la langue
  • Anglais : lire et comprendre et parler l’anglais
  • Informatique
  • Maîtriser le pack Office

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : INGAQAFM/IPD2024 au plus tard le 8 décembre à 23h59.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

Fournisseur assurance qualité

1 year 1 month
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.  

Fournisseur assurance qualité H/F.

Référence: FOURNAQAFM/IPD2024.
Département: Assurance Qualité Fournisseur
Hiérarchie N+1: Responsable Assurance Qualité Site
Lieu: Diamniadio
Contrat: CDD => CDI
Début souhaité: ASAP

A propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

  • Recherche & Développement
  • Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
  • Éducation, formation et développement des talents
  • Expertise et orientation stratégique en santé publique
  • Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.
  • De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.
Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : un Responsable assurance qualité Fournisseur H/F.

Mission Générale

  • Intégré à l’unité de production de vaccin, et placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable Assurance Qualité, le responsable assurance qualité fournisseur a comme principale mission :

Management de l’équipe assurance qualité fournisseurs et Sous-Traitants

  • Définir et maintenir les procédures globales de suivi des fournisseurs de matières premières et articles de conditionnement, prestataires et sous-traitants
  • Evaluer les risques Qualité des fournisseurs au travers de la qualification des nouveaux fournisseurs/composants et changements,
    la réalisation d’analyses de risque suite à incident, déviation ou non-conformité,
  • Evaluer, traiter et approuver les éléments du système de management de la qualité chez les fournisseurs sous-traitant
  • Gérer les déviations, maitrises des changements, réclamations, écarts d’audits liés aux fournisseurs,
  • Rédiger ou participer à la rédaction des documents qualité de référence ayant trait à la sous-traitance ou à l’achat de produit, matériel (Cahier des charges, agrément qualité)
  • Garantir la qualité et la sécurité des matières premières, articles de conditionnement, ou matériel
  • Définir et mettre en œuvre les indicateurs qualités, et évaluer la performance du système
  • Assurer la requalification et le suivi périodique des fournisseurs, prestataires et sous-traitants (Audits, Homologations, revue de performance annuelle…)
  • Définir et mettre en œuvre le plan annuel d’audits externes sur la base d’analyse de risque et faire le bilan annuel.
  • Réaliser ou faire réaliser les audits et assurer le suivi des actions dans les délais définis
  • Assurer la veille réglementaire dans ce domaine

Audit

  • Participation à la préparation des audits clients/inspections
  • Participer aux inspection OMS et la mise en œuvre des CAPA

Profil rechercé

Formation

Bac+3/4 en Qualité Fournisseur.

Expérience requise : minimum 5 ans

Compétences

Techniques

  • Connaître les processus Qualité et les normes de qualité (BPF ; ISO…)
  • Connaitre la production des médicaments

Personnelles

  • Rigoureux
  • Organisé
  • Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l’écoute, et de communication
  • Réactivité et force de proposition

Langues

  • Français : maitrise de la langue
  • Anglais : Ecrire et parler de l’anglais
  • Maîtriser le pack Office

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence FOURNAQAFM/IPD2024 au plus tard le 8 décembre à 23h59.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés. Bonne chance !
 

 

FINANCE MANAGER

1 year 1 month CDI
NKAC Audit & Conseil

Faire le choix d’un expert-comptable, c’est d’abord privilégier sa compétence, sa disponibilité et bien sûr sa réactivité.
Le cabinet NKAC Audit et Conseil créé en 2014 répond à toutes ces exigences et accompagne ses clients dans le développement de leurs entreprises, quelles que soient les difficultés auxquelles elles sont confrontées.

Des prestations à la carte, adaptées au niveau d’accompagnement voulu :

• Tenue ou révision de votre comptabilité
• Etablissement de vos Déclarations fiscales et sociales
• Établissement des Etats de synthèse
• Secrétariat et Assistance juridique
• Accompagnement dans la gestion de votre entreprise avec la mise en place de tableaux de bords (prévisionnels, coûts de revient, seuil de rentabilité…),de suivi de trésorerie,
• Conseil en Stratégie et en Organisation
• Assistance en cas de contrôle fiscal ou social
• Audit des procédures et recommandations
• Participations à des missions d’Inventaires ;
• Missions d’audit contractuel ;
• Missions de Due diligence (Acquisition, Restructuration, Analyse de la situation financière) ;
• Structuration financière ;
• Conseils aux start-ups ;

Titre du poste : FINANCE MANAGER 

Type de contrat : CDI 

Lieu : Dakar, Sénégal 

Démarrage : Fin janvier 2025 

Description de poste : NKAC Audit & Conseil est à la recherche d’un Finance Manager pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. En tant que RAF, vous serez garant de la qualité de l’information financière du cabinet. 

Finance Manager 

Gestion de la trésorerie et de la comptabilité 

  • Gestion du budget : Elaboration et suivi.  
  • Planification et veille à la mise en œuvre des projets.  
  • Supervision du déroulement des dits projets (suivi et évaluation des projets) en collaboration avec l’associé, les superviseurs et les CM.
  • Gestion des encaissements et du recouvrement 
  • Mettre en place un système de recouvrement en collaboration avec tous les responsables de BU.
  • Gestion de la comptabilité et du suivi social et fiscal 
  • Gestion de la facturation 

Communication interne et externe en gérant les flux d’informations 

  • Gestion des achats internes  
  • Coordination avec l’Agent Administratif  
  • Communication interne descendante 

Transmission des informations 

  • Rédaction des synthèses et des reportings, 
  • Elaboration et présentation également des rapports, des bilans et des comptes rendus de réunion du CODIR 

Gestion administrative du personnel et de la formation  

  • Elaboration et suivi du plan de formation des salariés ; 
  • Participe au bien être des salariés et de l’amélioration de leurs conditions de travail ; 
  • Etablissement et gestion de la paie ; 
  • Gestion administrative du personnel (entrées, sorties, absences, congés, etc.) en lien avec popay 

Qualifications : 

  • Bac+4/5 en Finance et Comptabilité 
  • 5 ans d’expérience en Finance et du Contrôle de gestion  
  • Précédente expérience au poste de RAF 
  • Excellentes connaissances en finance et en comptabilité
  •  Excel Avancé 
  • Connaissance de la réglementation sociale et administrative 

Si vous êtes intéressé par ce poste et que vous répondez aux critères de qualification ci-dessus, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à recrutement@nkac-audit.com.  Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature et de vous accueillir dans notre équipe. 

Opportunités de carrière : Conseiller Clicom (China Desk) (2623)

1 year 1 month
Société Générale

Société Générale est une banque européenne de premier plan avec 126 000 collaborateurs au service de 25 millions de clients
dans plus de 65 pays à travers le monde. Nous accompagnons le développement de nos économies depuis près de 160 ans, en
proposant à nos clients entreprises, institutionnels et particuliers un large éventail de services de conseil et de solutions
financières à valeur ajoutée. Nos relations durables et de confiance avec les clients, notre expertise de pointe, notre capacité
d’innovation unique, nos compétences ESG et nos franchises leader font partie de notre ADN et servent le cœur de notre
objectif : créer de la valeur durable pour toutes nos parties prenantes.
Le Groupe opère dans trois domaines d’activités complémentaires, intégrant des offres ESG pour l’ensemble de ses clients :
• La Banque de détail en France, Banque Privée et Assurances avec la banque de détail SG, les activités de banque privée,
les activités d’assurance et BoursoBank, leader de la banque en ligne.
• La Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs, acteur de premier plan qui propose des solutions sur mesure
aux grandes entreprises et investisseurs avec un leadership mondial unique dans les dérivés actions, les financements structurés et l’ESG.
• La Banque de détail à l’international, Services de mobilité et de leasing, regroupant des banques universelles bien
établies sur leurs marchés (en République tchèque, en Roumanie et dans plusieurs pays d’Afrique), Ayvens, acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financements spécialisés.
Engagé à construire avec ses clients un avenir meilleur et durable, le Groupe entend être un partenaire de premier plan dans la transition environnementale et le développement durable en général. Le Groupe figure dans les principaux indices de développement durable dont : DJSI (Europe), FTSE4Good (Global et Europe), Bloomberg Gender-Equality Index.

Vos missions au quotidien

  • Développer et gérer un portefeuille identifié de clients et prospects entreprises (CA ≥ 10 Mds GNF) et /ou institutionnels, sur le périmètre Chinois / Asiatique 
  • Ce portefeuille doit être géré avec le souci permanent de qualité de service, de rentabilité et de maîtrise des risques, dans le respect des normes et procédures en vigueur au sein du Groupe Société Générale et de SGBG.
  • Promouvoir la banque relationnelle en apportant un haut niveau de satisfaction client par des prestations de qualité

Commercial :

  • S’approprier, mettre en œuvre et décliner sur son portefeuille les orientations stratégiques de la banque relative au marché des Entreprises,
  •  Développer une connaissance du tissu économique/secteur d’activité associée à son portefeuille
  • Participer à la remontée d’informations terrain sur la concurrence,
  • Etre l’interlocuteur principal des clients de son portefeuille, développer et maintenir une relation de proximité avec sa clientèle et ses prospects dans l’objectif de développer et optimiser le PNB et la rentabilité y compris par rapport à la consommation de fonds propres de son portefeuille
  • Connaître la situation de ses clients et prospects et l’environnement dans lequel ils évoluent pour leur proposer de façon pro active une offre de produits et services/solutions adaptées à leurs besoins et attentes,
  •  Analyser des éléments financiers et économiques de ses clients notamment dans le cadre du montage de dossiers de crédit standard. Solliciter à bon escient les analystes financiers pour les dossiers complexes,
  • Solliciter de façon proactive l’intervention de spécialistes/experts produits (cash management, trade finance, etc. en fonction de l’offre de la filiale) etc.) et les associer à des RDV client si nécessaire,
  • Identifier le potentiel commercial de ses clients et de ses prospects au travers de la revue de portefeuille. Ainsi, il est attendu du CCL, l’élaboration d’un plan d’action commercial avec des ambitions précisions en termes de PDM (dépôts ; crédits ; équipements de produits ; PNB et surtout commissions),

Technique

  • Monter et rédiger les dossiers de crédit (en collaboration avec les équipes en support le cas échéant pour les crédits spécifiques). Le Conseiller peut s’appuyer sur l’ACE en amont, pour aider au traitement de la partie financière de la Crédapp (dépouillement du bilan remis, questions à poser au client, ..),
  • Respecter les conditions de mise en place des crédits, les réserves ainsi que la constitution des garanties en veillant à leur qualité et à leur consistance,
  •  Anticiper le renouvellement annuel des dossiers de crédit (échéancier à tenir rigoureusement), 
  • Assurer la phase de recouvrement précontentieux des créances (relance client, aménagement de crédit), et transmettre les dossiers au contentieux lors de l’échec de cette phase,
  • Suivre l’évolution du risque et détecter de façon pertinente sa dégradation (notamment par la gestion quotidienne des engagements) en liaison étroite avec la filière RISQ et le responsable hiérarchique, 
  • Respecter les règles de sécurité et de déontologie (Risques Opérationnels, LAB-FT, Fraude, Secret bancaire), collecter les informations nécessaires auprès des clients et s’assurer de leur exactitude, en vue de la constitution et de la revue du KYC,

PROFIL RECHERCHÉ

Niveau d’études

  • Niveau académique : Bac + 3/4 en Economie/ Gestion ou équivalent.

Expériences

  • Deux (2) années d’expériences professionnelles dans un poste similaire 

Langues :

- Français (lu, écrit et parlé)
- Chinois (lu, écrit et parlé)
- Anglais (lu, écrit et parlé)

 Compétences Métier 

  • Connaître l’offre bancaire destinée à la clientèle Entreprises, incluant les bases de la banque électronique et/ou à distance, ainsi que le Trade,
  • Connaître les bases financières, juridiques et fiscales,
  • Savoir mettre en œuvre les techniques d’entretien client, de vente, de négociation et de prospection,
  • Maîtriser les outils bureautiques et les applications métier,
  • Savoir appréhender et gérer le risque lié à l’activité sur son périmètre, en particulier les risques de contrepartie, délégations de compétences,
  • Maîtriser les règles et procédures en vigueur, en particulier celles liées à la sécurité des biens et des personnes, la conformité, la lutte contre la fraude et le blanchiment, le secret bancaire, le contrôle interne et la surveillance permanente,
  • Avoir de bonnes aptitudes en matière de rédaction : clarté, précision et esprit de synthèse

Compétences Comportementales :
Ces compétences doivent servir de référence lors de la fixation des objectifs de développement comportemental.

Orientation résultats :
•    Met en œuvre la force nécessaire en vue d’atteindre les objectifs de sa mission dans les délais
•    Optimise l’organisation des ressources disponibles pour réaliser ses missions
•    Estime les charges de travail et établit les plannings réalistes
•    Propose à la décision des prises de risques en rapport avec sa mission

Orientation clients :
•    Sollicite des retours des clients afin d’améliorer la qualité des services
•    Assure un suivi avec le client pour vérifier que les problèmes sont résolus
•    Mobilise les services et ressources pour répondre aux demandes des clients
•    Consolide et communique en interne sur les problèmes “client“ identifiés

01 secrétaire de direction

1 year 1 month CDI
UCAD

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

Le Recteur par intérim de l'Université Cheikh Anta Diop de Dakar recrute pour l'Institut fondamental d'Afrique noire Cheikh Anta Diop :

  • Un (e) (01) secrétaire de direction 

TYPE DE CONTRAT : contrat à durée indéterminée (CDI).

DIPLOMES REQUIS :

  • Être titulaire du Baccalauréat et d'un Brevet de technicien supérieur (BTS) en Secrétaire bureautique. 

MISSIONS :

- Assurer l'accueil physique et téléphonique des visiteurs ;
- Traiter les courriers physique et électronique ;
- Rédiger des documents administratifs (courriers, circulaires, compte rendu ...) ;
- Assurer le tri, le classement et l'archivage des documents ;
- Tenir l'agenda de son supérieur hiérarchique (réunion, déplacement professionnel, rendez-vous, etc..) ;
- Faire le suivi des dossiers ;
- Rechercher, compiler, synthétiser les informations ;
- Assurer toutes autres activités confiées par la hiérarchie.

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 

  • Avoir une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans un poste similaire dans une administration publique ou privée;
  • Expérience en milieu universitaire serait un atout.

COMPETENCES :

  •  Maitriser les techniques et outils de gestion administrative, rédactionnelle et de synthèse;
  • Avoir une très bonne expression orale ;
  • Savoir prioriser les informations .
  • Avoir une bonne maîtrise Oes tojiciels bureautiques (pack office) ;
  • Être dynamique et discrète ;
  • Avoir le sens de l'organisation.

Éligibilité :

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l?ppel à candidatures

Modalités de sélection :
Le recrutement se fera après examen des dossiers de candidature et entretien avec les candidats présélectionnés.

Lieu de dépôt, modalités de dépôt et date limite :

le dossier complet doit être déposé en Iigne à lâdresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 10 Décembre 2024 à 18H.

Pièces à fournir :

  • demande dêmploi adressée au Recteur de I'UCAD de Dakar ;
  • lettre de motivation ; 
  • curriculum vitae actualisé, daté et signé ;
  • copies légalisées par Ia police ou la gendarmerie des diplômes ou attestation de réussite;
  • copies légalisees par la police ou la gendarmerie des attestations de travail ;
  • copie légalisée par la police ou la gendarmerie de Ia carte d'identité nationale ;

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
Tout document déposé reste à la propriété de I'IFAN CH. A. Diop.
Le candidat retenu devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un détai n'excédant pas quinze (15) iours :

  • un extrait d?cte de naissance ;
  • un extrait de casier judiciaire ;
  • un certificat de bonne vie et mæurs ;
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ;
  • certificat médical délivré par un médecin de la polyclinique de I'UCAD ;
  • deux (02) photos d'identité.

Trois (03) enseignant(s)-chercheur(s)

1 year 1 month CDI
UCAD

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

Le Recteur de I'Université Cheikh Anta DIOP recrute pour le département de Gestion de la Faculté des Sciences Économiques et de Gestion (FASEG) :
Trois (03) enseignant(s)-chercheur(s) dans les spécialités suivantes :

  • (1 ) enseignant-chercheur en Comptabilité/Contrôle ;
  • (1) enseignant-chercheur en Finance ;
  • (1 ) enseignant-chercheur en Marketing.

Diplômes requis

  • Être titulaire d'un Master, d'un DEA, d'un Doctorat ou d'un PhD en Sciences de Gestion en rapport avec les spécialités précitées ou de tout autre diplôme admis en équivalence

Missions principales

  •  assurer les enseignements et travaux dirigés dans les différentes spécialités que compte le département ;
  • participer aux programmes/projets et activités de recherche ;
  • participer à l'encadrement des étudiants ;
  • participer à la réalisation des formations à la carte portant sur les thèmes relevant de ses domaines de compétences ;
  • exécuter des tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles. 

Expériences profession nel les

  •  une expérience d'au moins deux (02) ans dans l'enseignement supérieur.

Eligibilité

  • présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures

Modalités de sélection

Le recrutement se fera après examen de dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.

Lieu de dépôt, Modalités de dépôt et Date limite

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 02 Janvier 2025 à 18H.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre-les.pièces suivantes :

  • une demande manuscite adressée au Recteur de I'UCAD de Dakar ;
  • une lettre de motivation ;
  • un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
  • les copies légalisées par la police ou la  gendarmerie des diptômes ou lattestations et les relevés de notes (du bac au doctorat) ;
  • les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation ;
  • les exemplaires de mémoires ou de thèses ;
  • les justificatifs de l'expérience dans l'enseignement supérieur (recherche)
  • une copie légalisée par police ou la gandarmerie de la carte nationale d'identité ;
  • les attestations de services faits ;
  • Deux (02) lettres de recommandation ;
  • un projet de recherche se rapportant à ta spécialité ;
  • la copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ;
  • un extrait de naissance ;
  • tout autre documànt justificatif du curriculum vitae

Date limite : 02 JANVIER 2025

Responsable Département Conditionnement et Flux

1 year 1 month CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recrute un Responsable Département Conditionnement et Flux.

Il/Elle est rattaché au rattaché au Responsable de la production  et est basé à Sandiara.

Le Responsable du Département Conditionnement et Flux est chargé de piloter l’ensemble des opérations de conditionnement des produits laitiers ainsi que de la gestion des flux de matières premières et produits finis. Il/Elle assure l’efficacité des opérations, garantit la qualité des produits emballés et optimise la gestion des flux pour répondre aux exigences de productivité et de logistique. Il/Elle collabore étroitement avec les équipes de production, logistique et qualité afin d’assurer un flux fluide et continu tout au long de la chaîne de valeur.

Profil:

  • Diplôme en ingénierie industrielle, gestion de production, logistique ou équivalent. Une spécialisation dans l’industrie agroalimentaire serait un plus.
  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, avec une forte expérience dans la gestion des flux et des opérations de conditionnement, idéalement dans l’industrie agroalimentaire ou laitière.
  • Maîtrise des processus de conditionnement et de gestion des flux (supply chain, logistique interne).
  • Connaissance des outils d’amélioration continue (LEAN, Kaizen, Six Sigma).
  • Maîtrise des logiciels de gestion de production (ERP, MES) et des outils de gestion des stocks et flux (WMS).
  • Leadership avéré et capacité à gérer des équipes multidisciplinaires.
  • Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
  • Bonnes compétences en communication et en collaboration inter-départementale.
  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes.
  • Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
  • Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service.

Gender Specialist

1 year 1 month CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

Acteur majeur du programme MELITEJI – WASU en collaboration avec la Mastercard Foundation, la Laiterie du Berger recrute un Gender Specialist qui sera basé au Senegal.

Il sera  rattaché au Directeur Programme.

« MeLiTeJi” est la contraction en Wolof, de “Meew, Ligeey, Teki, Jigeen” qui signifie “Lait local, Emploi, Réussite, Femme”.

Son objectif est d’utiliser le lait local comme vecteur d’emplois et de réussite pour les femmes et les bénéficiaires indirects (enfants et jeunes adultes).

« MeLiTeJi” veut accélérer le développement territorial autour de laiteries, en développant les capacités des
éleveuses et éleveurs. « MeLiTeJi” vise : l’autonomisation des femmes, l’amélioration de l’accès à la formation.

Profil

  • Diplômé(e) des sciences sociales, sciences économiques, droit et/ou développement
  • Expérience dans le plaidoyer sur les questions de genre à travers le dialogue et le réseautage avec les partenaires pertinents (Gouvernement, Société Civile, Collectivités, Partenaires Techniques et Financiers)
  • Familiarité avec les outils internationaux, régionaux et nationaux de promotion de l’égalité homme/femme
  • Capacité confirmée en travaux d’analyse, de conseil, de synthèse et de rédaction
  • Maîtrise de l’approche programme
  • Maîtrise de l’anglais et de langues locales
  • Aptitude à animer des groupes de travail de haut niveau

ASSISTANT MARKETING

1 year 1 month
Senegindia SA

SenegIndia S.A est une entreprise spécialisée dans le secteur de la construction immobilière et dans le secteur de l’agriculture.

I - MISSIONS
L’assistant/assistante marketing accompagne le responsable marketing dans le déploiement dupland’action marketing, la conception et la mise en œuvre des leviers de développement des ventes et lafidélisation des clients.

II - TACHES
1 - Tâches principales :
L’assistant marketing devra assurer les principales tâches suivantes :

  • Réalisation de catalogue produit et élaboration de supports d'aide à la vente. 
  • Construction et rédaction d'argumentaire de vente. 
  • Prospection. 
  • Veille concurrentielle (Benchmarking)
  • Gestion de planning. 
  • Participe à la communication interne de l'entreprise. 
  • Mise en place de stratégie de vente
  • Accompagner les pôles de développement dans le marketing

III – CONDITIONS D’EXERCICE
1 - Conditions de travail :

  • Capacités à travailler en équipe, avec les autres départements et aux horaires réguliersdéfinis dans le contrat
  • Capacités à travailler dans tous les chantiers de SENEGINDIA

2 - Compétences et aptitudes requises :

Compétences spécifiques

  • Maîtriser les logiciels de bureautique. 
  • Avoir le sens de responsabilité et de la prise d’initiative. 
  • Être capable de converser en plusieurs langues (français ; anglais,)
  • Avoir le sens de la créativité
  • Être force de proposition. 
  • Avoir des aptitudes commerciales. 
  • Etc……

Compétences transversales

  • S'adapter aux évolutions et réagir rapidement
  • Etre autonome, prendre des initiatives et gérer les risques
  • Faire preuve d'une bonne organisation et de rigueur
  • Communiquer avec des interlocuteurs variés, aussi bien de visu qu'au téléphone
  • Avoir de la diplomatie et une bonne élocution
  • Savoir développer un argumentaire
  • Travailler en équipe

3 - Formation académique & Expérience :

  • Bac+2 voire bac+3 (DUT, BTS, licence, …) en marketing communication, vente, management,
    relations client, … 
  • 0 à un 1 an voir 2ans d’expérience dans le domaine

Auditeur IT H/F

1 year 1 month
Groupe Baobab

Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.

Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.

Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour le poste considéré, mais qu'elle sera conservée dans notre base de données pendant les 12 prochains mois.

Rattaché à la Direction d’Audit Groupe, l’Auditeur en Systèmes d’Information évalue les risques probables de l’environnement informatique, d’une application ou d’un projet. Il est aussi impliqué dans l’analyse de la qualité des systèmes d’information et/ou leur capacité à répondre aux besoins de Baobab, des utilisateurs (et éventuellement de ses clients) ainsi qu’aux attentes des régulateurs de chaque pays où Baobab opère et où il sera amené parfois à se rendre.

Par ailleurs, l’Auditeur en Systèmes d’Information veille à la mise en conformité des activités informatiques par rapport aux politiques du groupe Baobab, ainsi qu’à l'évaluation de l’efficacité du dispositif de contrôle permanent sur les activités liées au système d’information. Il a pour mission d’analyser, de contrôler et d’optimiser la sécurité des systèmes de l’entreprise tout en garantissant la qualité des informations transmises (fiabilité, intégrité, disponibilité).

RESPONSABILITÉS

  • Participer à la planification et à l’organisation des missions d’audit en fonction des risques et de la sensibilité des thèmes
  • Donner une assurance sur la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de sécurité (architecture sécurisée, sécurité des systèmes et réseaux) au sein du groupe
  • Réaliser la phase d'étude préliminaire de chaque mission en vue de produire la lettre de mission, le plan d'approche, le programme de travail et la synthèse des travaux
  • Réaliser les travaux terrain en appliquant ou en faisant appliquer la méthodologie et les techniques d'audit du Département et en assurant le contrôle de la qualité
  • Veiller à la conformité aux normes du métier et autres certifications obtenues (ISO, IFACI, …)
  • S’assurer de la production de tous les livrables de la mission dans les délais impartis
  • Participer aux réunions de validation des constats et des recommandations avec les responsables de l’activité auditée
  • Organiser l'achèvement des missions : s'assurer de la clarté des dossiers de travail, de la précision des constats et des recommandations, surveiller la publication du projet de rapport, organiser la réunion de validation et veiller à la publication du rapport définitif
  • Analyser et faire une évaluation de sécurité techniques sur les serveurs, endpoints, réseaux, systèmes et périphériques réseau, … en accord avec les politiques de sécurité du Groupe
  • Assurer le suivi des recommandations et soumettre au supérieur hiérarchique la validation de leurs clôtures dans l’outil de gestion des recommandations
  • Réaliser des analyses de risques afin d'évaluer les moyens affectés à la sécurité du SI
  • Participer aux investigations de fraude ou incident liés au système d’information
  • Coordonner le suivi des recommandations IT du Groupe (audit interne, externe, Banque Centrale, etc.) et d’être un support aux auditeurs externes lors de leurs audits sur les aspects IT.
  • S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

  • Formation Bac+4/5 ou plus dans le secteur de l’informatique et de la sécurité
  • Expérience confirmée de 2 à 5 ans en informatique ou ingénieur cybersécurité ou expérience professionnelle jugée équivalente idéalement dans un environnement financier,
  • Avoir une bonne connaissance des technologies et les outils de sécurité informatique,
  • Pouvoir collaborer avec d'autres équipes techniques,
  • Avoir un comportement éthique et savoir faire preuve de confidentialité,
  • Avoir une sensibilité métier (Microfinance, Banque).
  • Une expérience dans le domaine du cloisonnement, du Cloud et des accès distants serait un plus,
  • Avoir une bonne connaissance de la méthodologie d’audit
  • Avoir une bonne connaissance et compréhension des menaces informatiques
  • Connaître les normes et procédures, des outils et technologies qui s'y rapportent (firewall, antivirus, cryptographie, serveurs d'authentification, …)
  • Détenir des compétences techniques ( systèmes de codage, sécurité réseau et configuration poste de travail).
  • Avoir une connaissance des lois, des normes de sécurité, de protection de données
  • Avoir une connaissance en développement de scripts et requêtes SGBD
  • Disposer d’une bonne faculté d'adaptation, d'écoute, d'analyse et de synthèse
  • Avoir une bonne aptitude en matière de planification, d’organisation, de rédaction et d’élaboration de rapports

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence suivante : AUDIT_IT_202411

Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e)

1 year 1 month CDD
FHI 360

Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l'environnement, de l'économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.

Le bureau Pays de FHI360 du Senegal recherche un Directeur Financier et Administratif.

Le Directeur Financier & Administratif basé à Dakar aura les responsabilités de veiller à la conformité financière des équipes de projets qui lui seront assignés. En charge de la plateforme de FHI360, il supervisera le bureau pays et les bureaux régionaux du Senegal.

Titre du Poste : Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e)

Durée : Une année renouvelable

Lieu du poste : Dakar

Type de poste : National CDD

Responsabilités Professionnelles

  • En charge de la gestion du Département Administration & Finance, le DAF supervise toutes les activités relatives à la gestion comptable, financière, au contrôle de gestion et aux services généraux de l’organisation et de ses entités rattachées (Ressources Humaines, Informatique, Contrats/Achats et Admin).
  • Assure en collaboration avec le comptable la tenue des comptes de l’opération (autorisation, imputation, paiements des factures, des salaires).
  • Contrôle, valide et transmets mensuellement la comptabilité au siège
  • Effectue le suivi et la planification budgétaire des dépenses.
  • Pilote l’élaboration et la réalisation des plans annuels, en accord avec la stratégie et les politiques.
  • Veille au respect du budget qui a été voté pour les bureaux FHI360 au Sénégal.
  • Garant de la comptabilité et de la bonne production financière de l’organisation.
  • Participe au développement et à l'analyse des rapports financiers des différents projets.
  • Participe à la préparation et à l'analyse des dépenses mensuelles.
  • Participe à la préparation et à la coordination des travaux de clôture mensuelle.
  • Participe à l’élaboration et à la modification des budgets.
  • Participe aux travaux comptables : vérification des pièces justificatives, suivi des paiements et traitement des opérations dans le logiciel comptable.
  • Participe à la gestion des avances, le suivi et la liquidation des avances de missions, d'ateliers, du personnel, des partenaires et des consultants.
  • Participe à la préparation des salaires, des états de déclaration des impôts et taxes.
  • Participe aux travaux d'analyse des dépenses des partenaires.
  • Élabore la préparation des différents audits des comptes et des états financiers
  • Coordonne le travail avec l’unité contrôle de gestion.
  • Veille au respect des délais légaux et administratifs propres aux associations.
  • Veille à la sécurisation des différents sites, des données, des biens et des personnes.
  • Veille à la cohérence des systèmes internes d’information.
  • Assure la supervision des équipes et le management des responsables de service

Compétences et qualités requises

  • Avoir un Master ou minimum BAC+4 en finance et comptabilité ou tout diplôme équivalent de préférence.
  • Avoir 8 -10 années d'expérience dans le domaine de la comptabilité et des finances de préférence.
  • Avoir au moins 6 années de pratique de la gestion de financements publics de l’USAID.
  • Avoir 5 années d’expérience a une position managériale
  • Avoir une bonne capacite de renforcement des employés et des partenaires
  • Avoir une capacite à coordonner des dossiers juridiques, fiscaux et sociaux
  • Avoir une expérience régionale de préférence
  • Connaissances solides sur la réglementation fédérale Américaine (gestion de contrats et sous partenaires).
  • Expérience en renforcement des capacités en comptabilité financière des ONG
  • Expertise dans les principes, les règles et les règlements sur les couts du gouvernement Américain et leur application dans la prise de décision du programme.
  • Expérience confirmée en matière de soutien et de collaboration avec le personnel technique du programme afin de s’assurer que les ressources sont utilisées efficacement et de rendre compte avec exactitude des dépenses.
  • Avoir une excellente capacité à communiquer en langue anglaise tant à l'oral qu’à l'écrit de préférence.
  • Maitriser Excel, Word, GFAS ou tout autre logiciel comptable.
  • Grande capacité à élaborer des rapports précis et soumis à temps aux bailleurs.
  • Être capable de travailler dans un environnement multisectoriel, pluridisciplinaire et multiculturel.
  • Expérience de travail en tant que membre d’une équipe à haute performance
  • Avoir une excellente capacité à communiquer en langue anglaise tant à l'oral qu’à l'écrit.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment  process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself. 

Job Details: Specialist I, Finance and Administration

1 year 1 month
ChildFund International

ChildFund International (http://www.ChildFund.org) is a global child-focused development and protection agency and a founding member of the ChildFund Alliance.

ChildFund International works throughout Asia, Africa and the Americas — including the United States – to connect children with what they need to grow up safe, healthy, educated and skilled, no matter where they are. Last year, we reached 13.6 million children and family members in 24 countries. About 200,000 Americans support our work by sponsoring individual children or investing in ChildFund programs.

Since 1938, we have worked to help children break the generational cycle of poverty and achieve their full potential. We align what we learn from children with best practices in the international development field to develop and deliver programs that are supported by the generosity of sponsors and donors. Find out more at ChildFund.org.

Job Details    
Position title: Specialist I, Admin & Finance, Access to Education (A2E)
Location: Senegal
ChildFund office: Dakar
Manager/Supervisor title: Project, coordinator, Access to Education
Position type: Full-time regular
Work environment: On-site

The position is subject to the availability of funding.

About ChildFund

ChildFund is a child-focused international development organization that works in 23 countries to connect children with the people, resources and institutions they need to grow up healthy, educated, skilled and safe, no matter where they are.

ChildFund’s Values

ChildFund is creating an diverse, equitable, inclusive, and accessible environment where everyone is welcomed and celebrated equally. In our culture of connection, you will have ample opportunity to grow, learn, and lead while contributing your talents and innovations to our inspiring mission.

ChildFund’s Commitment

ChildFund International has a zero-tolerance policy regarding sexual exploitation, abuse and harassment (SEAH) and all other forms of harm by its staff, partners, and other representatives in the delivery of its mission and services for children. ChildFund is committed to creating a safe environment in the workplace as well as in the communities where it delivers programs and services. ChildFund expects every staff member, partner, and representative to adhere to this commitment and to ensure all organizational policies and standards are followed. This position is subject to a range of vetting checks, including a criminal records check and/or disclosure to ensure program participants are safeguarded.

ChildFund International is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

About This Role

The RAF leads strategy and manages financial support areas to the Access to Education project, anticipating and identifying critical problems and implementing solutions as early as possible. S/he oversees the management of A2E finances and contracts; ensures the existence of clear policies and internal controls; ensures that support services of a high quality are provided to A2E grant staff and represents ChildFund.
The RAF is a strategic position within the A2E grant and CO and will review, refine, develop and recommend appropriate policies, systems and processes for A2E operation system.
The RAF will participate actively in relevant meetings and ensure the documentation of appropriate policies and processes relating to grant administration and financial management. The RAF will collaborate with the Country Office Finance Director and with the implementing partners to reach the goals and objectives of the project.

Required Experience and Education

  • Minimum of 4 years' experience in compliance with accounting and legal requirements
  • Mastery of standard financial/accounting techniques and methods and in compliance with laws/standards accepted in the context of NGO activities;
  • Ability to manage interpersonal relations and work effectively with others to establish and maintain good working relationships in a multicultural and multi-ethnic environment while demonstrating sensitivity and respect for diversity;
  • Mastery of accounting software and Microsoft Office applications: Advanced level in Excel, Word, Outlook;
  • Self-guided and strong organizational and planning skills; Ability to work independently, under pressure and remotely with the team;
  • Be demanding of self in meeting deadlines;
  • Stay informed and up to date with changes on statutory requirements;
  • Strong ability to learn, to innovate and to work with minimum supervision;
  • Very good ability to work effectively under stress, identify priorities and to meet deadlines.

Primary Responsibilities

#1: BUDGET MANAGEMENT

  • Initiates and oversees strategy in the management of A2E grant finances to ensure good stewardship
  • Initiate & monitor the preparation and consolidation of the A2E grant budget, reflecting the availability of funds as well as the real cost of implementing grant activities
  • Initiate a process and continuously monitor A2E budgets and collaborate with Country office Finance Director to take any required corrective action.
  • Monitor A2E grant financial reports to ensure ChildFund obtains true and best value for money, complies with funding contracts, and avoids losses or unnecessary costs; take or recommend remedial action as required
  • Prepare all CO financial reports /invoices in compliance with ChildFund and USAID standards.
  • Initiate and monitor systems that ensure compliance with tax legislation with special focus on VAT recording, reporting, etc

% of Time: 20%

#2: FINANCIAL AND CONTRACT MANAGEMENT

  • Oversee the financial system management of CO, grants and contracts to ensure compliance
  • Initiate systems for making sure that line managers, sub-grantees and others involved in the implementation of funding contracts have sufficient understanding of the terms
  • Liaise with partners on issues such as uncollected receivables, asset disposal, waivers, budget line-item changes, and contract clarifications to ensure compliance.
  • Ensure budget availability prior to launching of procurement, processing payment, etc
  • Review and records all cash transactions (receipts and disbursements) and journal entries to ensure completeness of documentation, validity, appropriateness of charging, and compliance to ChildFund and CO Policies. These transactions include, but are not limited to cash advances, payment of goods and services, etc.
  • Prepare cheques for all disbursements and records all receipts in financial system
  • Reviews and records Travel Expense Reports (TER) along with attachments (air tickets, phone, gasoline and other miscellaneous expense bills)
  • Reviews and records Project Advance requests, and liquidation Reports.
  • Record payables to ChildFund, relating to the above reports against appropriate sub-ledgers.
  • Review partners and/or vendor sub-ledgers and prepare aged reports on funds balances for the country office Finance Director’s actions.
  • Perform weekly reconciliation of all sub-ledger accounts with the general ledger for all local currency and US$ accounts.
  • Prepare the intra-company billing report on a regular basis as required and submit it to the CO Finance Director.
  • Review and record petty cash transactions 
  • Maintains an orderly, complete and effective filing system of accounting and financial records and documents of A2E grant.
  • Maintains a cash-book per bank account for reconciliation purposes.
  • Assist the CO Finance Director with the preparation and reconciliation of A2E grant bank accounts.
  • Assist the CO Finance Director with the preparation and reconciliation of A2E general ledger control accounts with the sub-ledgers.
  • Prepare monthly payroll and ensure timely submission and payment of all statutory returns (Payee, Government, etc).
  • Prepare payment of staff benefits including accrued benefits and charge to A2E grants regularly on monthly basis.
  • Assist in the organization of and contribute to monthly grant implementation and expenditure meetings to ensure implementation and spending on track

% of Time: 15%

#3: POLICY, PROCEDURE AND AUDIT

  • Initiate and monitor the existence & application of clear policies & sufficient internal controls to guide the A2E grant including ChildFund and Partner staff & minimize the risk of non-compliance, malpractice & human error
  • Plan all required external audits and ensure they are performed on time; take the lead in ensuring that line managers act on external and internal audit recommendations
  • Initiate and enforce A2E grant procurement as necessary Administration and asset and property management systems, in line with accepted policy and procedure.
  • Ensure that all A2E grant staff are fully aware of the policy and procedures of ChildFund Senegal and USAID, update and distribute briefing materials in a timely manner as and when necessary
  • Initiate and implement a system for ensuring line managers and their staff are fully aware of policies and procedures that affect or may affect them or their work.
  • Fully participate in the development of appropriate and effective financial system, procurement, management information and administrative systems for the National Office
  • Undertake periodic reviews of policies and systems of A2E grant to ensure that they always meet the needs of the Country Office. Propose recommendations to improve systems when necessary.
  • Spot check compliance with grant financial management and cost principles and ensure all supporting documentation on file.
  • Provide technical leadership and support on sub recipient monitoring visits in collaboration with the Finance Director.
  • Liaise with field-office / projects to validate that all finance and administrative procedures are fully implemented consistently throughout the grant and CO.

% of Time: 25%

#4: PEOPLE MANAGEMENT

  • Payroll management
  • Write and revise job descriptions when necessary
  • Management of contracts
  • Interview and select staff with input from others as assigned by the management
  • Orient, train and coach A2E staff on finance and administration
  • Identify staff development needs and plan and deliver capacity building
  • Recommend or initiate personal actions regarding salary, job moves and promotions and disciplinary actions
  • Conduct staff performance management activities including preparation of annual plan and conducting mid-year and annual appraisals

% of Time: 20%

#5: GENERAL

  • Actively participate in A2E senior management team meetings, discussions, and decisions
  • Develop the financial support elements of the A2E grant annual operating plan
  • Represent ChildFund vis-à-vis government, COs, partners, etc.

% of Time: 15%

#6: Other

  • Perform any other duties as assigned by the immediate supervisor and SMT

% of Time : 5%

Required Competencies

ChildFund’s Core Competencies

  • Teamwork: the ability to work effectively and collaborate with others; values and respects individual differences.
  • Communication: demonstrates empathy and tact when communicating with others and uses a storytelling approach when appropriate.
  • Results orientation: gets things done; takes proactive steps to achieve organizational goals and quality standards.
  • Decision making: uses good judgement, critical thinking, and non-traditional ways to evaluate problems and opportunities; reflects and innovates to improve decisions and outcomes.
  • Resilience: thrives and grows in rapidly changing, demanding, and complex environments.
  • Digital literacy: adopts and champions new technology to relevant contexts, stays aware of technological trends and embraces technological solutions to business challenges

ChildFund’s Leadership Competencies

  • Partnership (develops strong networks; works across divisions; creates trusting and productive relationships that contributes to positive outcomes)
  • Change Management (adjusts thinking and behaviors to remain relevant, resilient, and responsive to internal and external conditions)
  • Design Thinking (designs solutions with end user experience in mind; empathizes, defines, ideates, prototypes, and tests)

International Consultancy Information technology (IT) Expert

1 year 1 month
UNFPA (United Nations Population Fund)

UNFPA is the United Nations sexual and reproductive health agency. Our mission is to deliver a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled.

Level: Consultant
Contract type: Consultancy
Closing date: 16 Dec 2024 05:00 PM (America/New_York)
Duty station: Dakar, Senegal

Title:

P3 level International IT Consultant to Strengthen CRVS Systems in West and Central Africa

Background

Civil Registration and Vital Statistics (CRVS) in West and Central Africa is crucial for tracking Sustainable Development Goals, as it captures key life events like births, marriages, and deaths. The region faces significant challenges, including limited coverage, data quality issues, institutional weaknesses, and socio-cultural barriers hindering effective registration and data utilization. Improving CRVS systems is essential for effective public policy formulation and demographic monitoring. In this context, UNFPA WCARO seeks an international consultant with expertise in CRVS to develop guidelines for registering vital events, offering a six-month consultancy contract to the most qualified candidate based on cost-effectiveness and efficiency. This consultancy aims to provide expert guidance on the development, implementation, and maintenance of robust and sustainable CRVS IT systems.

Purpose of consultancy:

The primary objectives of this consultancy are to:

  • Develop and implement IT solutions: Provide technical expertise in the design, development, and implementation of innovative IT solutions to improve the efficiency and effectiveness of CRVS systems in the region.
  • Enhance data management: Strengthen the capacity of CRVS systems to collect, store, process, and analyze vital events data accurately and securely through the use of appropriate IT tools and technologies.
  • Improve accessibility and utilization: Facilitate the accessibility and utilization of CRVS data for evidence-based decision-making by developing user-friendly interfaces and data dissemination platforms.
  • Ensure sustainability: Build the capacity of national stakeholders to manage and maintain CRVS IT systems independently, ensuring the long-term sustainability of these systems.

Scope of Work
The consultant will be responsible for the following tasks:

  • Conduct a needs assessment: Analyze the current state of CRVS IT systems in target countries, identifying strengths, weaknesses, gaps, and opportunities for improvement.
  • Develop technical guidelines: Develop comprehensive technical guidelines and standards for the design, development, implementation, and maintenance of CRVS IT systems, taking into account international best practices and national contexts.
  • Design and develop IT solutions: Design and develop customized IT solutions, including software applications, databases, and data exchange platforms, to support efficient and secure CRVS processes.
  • Provide technical support: Offer technical support and guidance to countries in the implementation and maintenance of CRVS IT systems, including troubleshooting, system upgrades, and data security measures.
  • Build national capacity: Conduct training workshops and mentoring programs for government officials and technical staff on the use and management of CRVS IT systems.
  • Promote interoperability: Ensure interoperability between different CRVS IT systems and other relevant national information systems, facilitating data sharing and exchange.
  • Monitor and evaluate: Monitor the performance of CRVS IT systems, collect user feedback, and conduct evaluations to identify areas for improvement and ensure the systems meet evolving needs.

Deliverables

The consultant will deliver the following outputs:

  • Inception report: Outlining the consultant's understanding of the assignment, proposed methodology, and work plan (due within two weeks of starting the consultancy).
  • Needs assessment report: (due within the first month)
  • Technical guidelines and standards for CRVS IT systems: (due within the second month)
  • Customized IT solutions (software applications, databases, data exchange platforms): (developed and implemented throughout the consultancy)
  • Training materials and workshop reports: (submitted after each training or workshop)
  • System performance and data quality reports: (submitted quarterly)
  • Final consultancy report: (due at the end of the consultancy)

Qualifications and Experience

Education:

  • Advanced degree (Master's degree or higher) in computer science, information technology, or a related field.

Experience:

  • At least 5 years of proven experience in the design, development, and implementation of IT systems for CRVS or similar large-scale data management systems.
  • Strong understanding of CRVS processes and data standards, and international best practices in CRVS IT systems.
    Proficiency in relevant programming languages (e.g., Java, Python, C++), database management systems (e.g., SQL, Oracle), and software development tools.
  • Experience in conducting training and capacity building activities in the field of IT..

Skills:

  • Excellent analytical and problem-solving skills.
  • Strong communication and interpersonal skills.
  • Ability to work effectively in a team environment.
  • Fluency in English and/or French is required.

Timeline

The consultancy is expected to be completed within six months 

Place where services are to be delivered:

Home based with possible travel to West African countries 

Reporting and Monitoring

The consultant will report to the Population and Data Advisor and will be subject to regular monitoring and evaluation. The consultant will submit monthly progress reports summarizing activities, achievements, and challenges encountered. The Population and Data Advisor will conduct regular meetings with the consultant to review progress, provide feedback, and ensure alignment with project objectives.

All applications should be sent before the deadline to banougnin@unfpa.org with the consultancy title as the subject.

Responsable Commerciale et Partenariats

1 year 1 month
Moovin AFRICA

Découvrez et vivez le meilleur de l'Afrique avec des expériences uniques et inoubliables.

Nous vous offrons une immersion totale dans la richesse culturelle, touristique et de loisirs. Des ateliers locaux aux aventures exotiques, trouvez votre bonheur à tout moment, partout. Notre mission est de connecter les locaux, expatriés et touristes à une multitude d'activités, pour des expériences mémorables et des souvenirs inoubliables.

Qui sommes-nous ?

MOOVINAFRICA est une startup innovante qui réinvente l’expérience des sorties et loisirs au Sénégal. Notre plateforme et notre application connectent touristes et locaux aux meilleures activités, événements et expériences uniques de la région. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe passionnée où chaque membre joue un rôle crucial dans notre succès.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez MOOVINAFRICA, vous ne trouverez pas seulement un poste, mais une opportunité de vous investir dans une aventure entrepreneuriale. Travailler avec nous signifie avoir un impact direct, des responsabilités concrètes, et des défis stimulants au quotidien. C’est l’environnement idéal pour quelqu’un de dynamique, avec un profil commercial, qui souhaite se développer au sein d’une startup innovante.

Description du Poste

Missions principales

Développement de partenariats locaux :

  • Identifier et conclure des collaborations avec des établissements.
  • Rechercher des avantages et offres exclusives à proposer à nos utilisateurs.

Gestion des événements et collaborations :

Explorer des opportunités de partenariats pour des événements et initiatives culturelles afin de positionner MOOVINAFRICA comme un acteur incontournable des loisirs au Sénégal.

Suivi et fidélisation des partenaires :

  • Maintenir des relations positives et durables avec les partenaires actuels tout en recherchant de nouvelles collaborations.
  • Négocier des accords avantageux pour MOOVINAFRICA et nos partenaires, et assurer leur satisfaction tout au long de la collaboration.

Profil recherché

  • Profil commercial et dynamique : Une expérience en tant que commerciale, chargée de partenariats ou business déveloper est un atout, mais nous sommes également ouverts aux profils motivés et dynamiques capables de s’adapter rapidement dans un environnement de startup.
  • Excellente communication et aisance relationnelle : Capacité à inspirer confiance, à établir des relations solides, et à convaincre.
  • Esprit entrepreneurial et créatif : Proactive et toujours prête à explorer de nouvelles idées pour contribuer à notre développement.
  • Organisation et autonomie : À l’aise avec la gestion de plusieurs projets en parallèle et capable de travailler de manière indépendante.
  • Passion pour le secteur des loisirs et du tourisme : Un intérêt pour l’univers des sorties et activités est un atout, et une bonne connaissance du marché local sera appréciée.

Offres

  • Environnement de travail stimulant : Une ambiance startup où chaque idée compte et où votre contribution sera reconnue et valorisée.
  • Autonomie et responsabilités : Vous aurez la liberté d’organiser votre travail et serez un élément clé de notre stratégie de croissance.
  • Opportunité de développement: MOOVINAFRICA est en pleine expansion, et ce poste offre des perspectives concrètes de progression au sein de l’équipe.
  • Impact direct: Vous verrez votre travail contribuer au développement et à la notoriété de MOOVINAFRICA.

Si vous êtes prête à relever des défis et souhaitez vous investir dans un projet passionnant et innovant, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@moovinafrica.com

Electrical Superintendent & Deputy Construction Manager - M/F

1 year 1 month
Eramet

Committed to sustainable metals. Eramet transforms the Earth's mineral resources to provide sustainable and responsible solutions to the growth of industry and the challenges of the energy transition. Its employees are committed to this through their civic and contributory approach in all the countries where the mining and metallurgical group is present: France, Argentina, Gabon, Senegal, New Caledonia, Indonesia, Norway, and the USA. Manganese, nickel, mineral sands, lithium and cobalt: Eramet valorizes and develops the metals essential to building a more sustainable world. A privileged partner of its industrial customers, the Group helps to make infrastructures and buildings robust and resistant, means of mobility more efficient, health tools safer, and telecommunications devices more effective. Fully committed to the era of metals, Eramet aims to become a benchmark in the responsible transformation of the Earth's mineral resources, for living well together.

Position Reference:  44271
Location:  Diogo, SN
Contract type:  Temporary

Eramet Grande Côte, a subsidiary of the Eramet Group in Senegal, is dedicated to the sustainable development, production, and shipping of mineral sands, including Ilmenite, Zircon, Rutile, and Leucoxene. We aim to ensure the long-term sustainability of mineral sands mining in Senegal through our team of committed, competent, and motivated professionals.

Job description:

We are seeking a skilled Electrical Superintendent & Deputy Construction Manager to oversee the construction of an Off-Grid Solar + Battery Energy Storage System (BESS) 20MWp plant at our Grande Côte Operations. This position is integral to supervising electrical works and supporting overall project management.

You will play a key role in ensuring high-quality and safe construction, focusing on solar plant electrical systems, from installation to commissioning, while collaborating across civil, mechanical, and electrical disciplines.

We offer an 18-month fixed-term contract with a choice of 5/3 expat roster or residential arrangement.

Responsibilities:

As Electrical Superintendent, you will:

  • Supervise electrical works, including wiring, cable installations, and terminations.
  • Conduct inspections, tests, and ensure compliance with safety and quality standards.
  • Manage site logistics for electrical equipment and ensure conformity to technical specifications.
  • Support the commissioning phase, including powering up systems and finalizing as-built documentation.

As Deputy Construction Manager, you will:

  • Coordinate across project teams, contractors, and departments for construction planning and issue resolution.
  • Oversee logistics for equipment and material deliveries.
  • Lead and participate in safety and quality audits, ensuring adherence to regulatory and organizational requirements.
  • Monitor project progress and provide detailed reports to stakeholders.

Your profile:    

  • 10+ years in superintendent roles, with significant experience in large electrical and international construction projects.
  • Proven expertise in high-voltage installations, QA/QC, and brownfield modifications.
  • Strong focus on worksite safety, environmental control, and materials management.
  • Fluency in Wolof, French, and/or English is advantageous.
  • Assertive, detail-oriented, and skilled in multicultural team collaboration.

With a presence on five continents and over 70 nationalities, Eramet is by nature a diverse group. Convinced that diversity is an asset, we are committed to welcoming all talents, whatever their gender, disability, age, social or cultural origin. We guarantee everyone support and development opportunities throughout their career.

Zonal Sponsorship Assistant Stagiaire - Saraya

1 year 1 month
World Vision

World Vision (WV) est une organisation Chrétienne Humanitaire, de Développement et de Défense des droits travaillant avec les enfants, les familles et les communautés pour combattre la pauvreté et l’injustice. Un aspect important du travail de World Vision est l’apport de services financiers tels que le crédit, l’épargne et l’assurance aux populations pauvres leur permettant de générer plus de revenus, accumuler des actifs et prendre en charge leurs familles à travers son réseau de microfinance VisionFund International (VFI). VisionFund se focalise sur le bien-être des enfants comme World Vision et tire sa force de l’intégration des activités des deux entités. VisionFund International emploie dans son réseau plus de 7,400 personnes à travers 28 pays dont11 en Afrique et sert plus de 1 100 000 de clients.

With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 34,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Key Responsibilities:

PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE

  • Comprendre la gestion du RC
  • Comprendre le business process du Sponsorship(deadline)
  • Comprendre les critères de revue qualité des items du parrainage
  • Comprendre le traitement des CUP-CUV
  • Comprendre les systèmes de back up
  • Gérer les smartphones au niveau du bureau et aider à la mise à jour
  • Comprendre comment se fait le reporting
  • Aider dans la gestion des timbres, la réception et l’envoi des courriers

Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

  • Connaissance en archivage
  • Connaissance de l’outil informatique
  • Connaissance en anglais
  • Expérience en secrétariat ou bureautique (serait un plus)

Qualification minimum exigée : Bac et diplôme en secrétariat ou diplôme équivalent

Environnement et Conditions de travail :

Dans le cadre de son travail, l’agent peut être appelé à voyager hors de sa zone d’intervention.

Date limite de dépôt des candidatures, le 12 Décembre 2024

Responsable Département Fabrication

1 year 1 month CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La laiterie du Berger recrute un Responsable Département Fabrication.

Le Responsable du département Fabrication à la Laiterie Du Berger est rattaché au Responsable de la production et est  basé à Sandiara.

Le Responsable du département fabrication est en charge de l’optimisation, de la gestion et de l’amélioration continue des processus de fabrication du yaourt au sein de l’usine. Il/Elle assure la qualité, la sécurité et l’efficience des opérations de transformation du lait, tout en veillant à respecter les normes internes, locales et internationales. Son objectif est de garantir la production d’une gamme de produits laitiers de haute qualité dans le respect des coûts, des délais et des réglementations en vigueur.

Profil:

  • Diplôme d’ingénieur en génie des procédés, agroalimentaire, chimie ou équivalent
  • Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans l’industrie laitière ou agroalimentaire
  • Connaissance approfondie des procédés industriels laitiers et des technologies associées.
  • Maîtrise des outils d’amélioration continue (LEAN, Six Sigma).
  • Bonne maîtrise des outils informatiques de gestion de production (ex : ERP, MES).
  • Leadership et capacité à encadrer des équipes.
  • Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
  • Sens de l’innovation et ouverture d’esprit pour proposer de nouvelles idées.
  • Excellent sens de la communication et travail d’équipe.
  • Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
  • Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;

Responsable HSE Usine

1 year 1 month CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La laiterie du Berger recrute un Responsable HSE Usine.

Il/Elle sera basé (e) à Sandiara et sera rattaché (e) au Directeur d’usine.

Le Responsable HSE est chargé de définir et mettre en œuvre la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de l’usine.

Il/Elle s’assure de la conformité des opérations aux normes de sécurité, d’hygiène industrielle et de protection de l’environnement.

Il/Elle participe à la prévention des risques professionnels, garantit la sécurité des employés, et veille au respect des réglementations environnementales en vigueur.

Il/Elle mène des actions de sensibilisation, des audits, et pilote les initiatives d’amélioration continue en matière de HSE.

Profil:

  • Diplôme d’ingénieur ou formation supérieure en Hygiène, Sécurité, Environnement, ou équivalent.
  • 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou agroalimentaire.
  • Connaissance approfondie des réglementations HSE nationales et internationales.
  • Maîtrise des outils de gestion des risques et des méthodes d’analyse d’incidents (arbre des causes, 5 pourquoi, etc.).
  • Compétence en gestion de projets HSE et en conduite du changement pour améliorer la culture sécurité et environnement.
  • Leadership et capacité à influencer les comportements à tous les niveaux de l’organisation.
  • Excellentes compétences en communication et pédagogie pour former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques HSE.
  • Réactivité et sens de l’anticipation pour gérer efficacement les situations d’urgence ou critiques.
  • Capacités d’analyse et de résolution de problèmes complexes avec une approche orientée résultats.

Responsable Département Conditionnement et Flux

1 year 1 month CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recrute un Responsable Département Conditionnement et Flux.

Il/Elle est rattaché au rattaché au Responsable de la production  et est basé à Sandiara.

Le Responsable du Département Conditionnement et Flux est chargé de piloter l’ensemble des opérations de conditionnement des produits laitiers ainsi que de la gestion des flux de matières premières et produits finis. Il/Elle assure l’efficacité des opérations, garantit la qualité des produits emballés et optimise la gestion des flux pour répondre aux exigences de productivité et de logistique. Il/Elle collabore étroitement avec les équipes de production, logistique et qualité afin d’assurer un flux fluide et continu tout au long de la chaîne de valeur.

Profil:

  • Diplôme en ingénierie industrielle, gestion de production, logistique ou équivalent. Une spécialisation dans l’industrie agroalimentaire serait un plus.
  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, avec une forte expérience dans la gestion des flux et des opérations de conditionnement, idéalement dans l’industrie agroalimentaire ou laitière.
  • Maîtrise des processus de conditionnement et de gestion des flux (supply chain, logistique interne).
  • Connaissance des outils d’amélioration continue (LEAN, Kaizen, Six Sigma).
  • Maîtrise des logiciels de gestion de production (ERP, MES) et des outils de gestion des stocks et flux (WMS).
  • Leadership avéré et capacité à gérer des équipes multidisciplinaires.
  • Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
  • Bonnes compétences en communication et en collaboration inter-départementale.
  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes.
  • Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
  • Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service.

Assistant(e) Logistique

1 year 1 month
Oumou Group

OUMOU Group est une SSII spécialisée dans la distribution d’équipements et la gestion de parcs Informatiques dédiés aux Organisations Institutionnelles et Médicales au Sénégal et dans la sous-région.

Offre d’emploi : Assistant(e) Logistique – Minimum 2 ans d'expérience

Localisation : Dakar 📍 
Disponibilité : Dès que possible

Description du poste
Nous recherchons un(e) Assistant(e) Logistique dynamique et organisé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’optimisation de nos activités logistiques. En collaboration étroite avec les équipes opérationnelles, vous serez chargé(e) de coordonner et suivre les flux de marchandises, en assurant un service de qualité.

Vos missions principales :

- Suivi et gestion des commandes clients et fournisseurs.
- Organisation et optimisation des flux logistiques (réception, stockage, expédition).
- Gestion des plannings de transport et suivi des livraisons.
- Gestion administrative liée à la logistique (facturation, documents douaniers, bordereaux de livraison).
- Contrôle des stocks et participation aux inventaires périodiques.
- Coordination avec les différents interlocuteurs internes et externes (transporteurs, fournisseurs, clients).
- Proposition d’améliorations pour optimiser les processus logistiques.

Profil recherché :

- Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire (assistant(e) logistique, gestionnaire logistique, etc.).
- Formation : Bac +2 en logistique, transport ou équivalent.

Compétences techniques :

- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, ERP logistique).
- Connaissance des réglementations en matière de transport et de douane (un atout).

Qualités personnelles :

- Rigueur et organisation.
- Sens du service et aptitude à travailler en équipe.
- Réactivité et capacité à gérer les priorités.
- Bonne communication écrite et orale.

Postulez en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante r.cisse@oumougroup.com

Instructor

1 year 1 month
Gomycode

Notre mission est d'enseigner des compétences techniques et non techniques du 21e siècle, d'autonomiser nos étudiants et de changer leur vie pour le mieux. Nous construisons l'avenir de l'apprentissage numérique en Afrique et au Moyen-Orient en rendant les programmes de formation technologique accessibles à tous !

Nous croyons en l'excellence dans tout ce que nous faisons, et cela commence par nos instructeurs. Nous avons une équipe internationale et nous continuons à chercher des personnes talentueuses et pratiques qui peuvent se joindre à nous pour réaliser notre mission.

GoMyCode est une organisation axée sur les étudiants qui pousse nos étudiants à développer leurs compétences d'auto-apprentissage et de collaboration, à travailler sur de vrais projets pratiques, ainsi qu'à leur enseigner comment construire, concevoir et expédier des produits technologiques impactants.

À propos du poste

Poste : Instructeur

Disponibilité : Temps partiel et temps plein

Lieu : Dakar, Sénégal

Formations:

  • Les formations pour le temps partiel : Front End Developer - React JS Certified, UX & UI Design, Software Testing - ISTQB Certified V4.0, Web Development Essentials, Data Analytics - Microsoft Power BI Certified, Social Media Marketing Essentials, Graphic Design - Adobe Certified, Python Essentials, Performance Marketing - Meta Certified, Intro To Artificial Intelligence, Kids Tech Program, Intro GenAI, Graphic Design With Adobe Illustrator, Tech for business: Microsoft Office & Google Suite
  • Les formations pour le temps plein : Data Scientist Bootcamp, Software Developer Bootcamp

Ce que vous ferez

  • Inspirer les étudiants à apprendre les compétences techniques et non techniques les plus demandées d'aujourd'hui.
  • Coach les étudiants pour qu'ils trouvent indépendamment des solutions à leurs problèmes.
  • Guider les étudiants dans leur parcours d'apprentissage, en les encourageant à apprendre en faisant.
  • Organiser des réunions hebdomadaires et des suivis avec les étudiants pour assurer leur progression.
  • Évaluer les devoirs et effectuer des entretiens d'embauche simulés.
  • Organiser et faciliter des ateliers de groupe.
  • Assurer la liaison avec le centre de formation pour garantir une expérience étudiante idéale.
  • Assister les nouveaux instructeurs grâce au programme de mentorat de GoMyCode.
  • Enregistrer des cours vidéo pour optimiser l'expérience d'apprentissage des étudiants.
  • Fournir des commentaires sur la façon dont nous pouvons nous améliorer !

D'autres tâches peuvent survenir selon le poste et les besoins de l'équipe.

Avantages

  • Un salaire compétitif qui augmente avec le temps.
  • Des primes basées sur les performances.
  • Formation continue : suivre des cours GoMyCode gratuitement.
  • L'opportunité de rejoindre une équipe incroyable et de changer la vie des gens !

Exigences minimales

  • Passion pour l'enseignement et les étudiants.
  • Compétences linguistiques suffisantes en anglais.
  • De solides compétences techniques dans les sujets à enseigner
  • De fortes compétences en communication  et en organisation
  • Attitude en travail

Souhaitable

Un diplôme et / ou une expérience professionnelle dans les sujets à enseigner
Expérience antérieure dans l'éducation

Chauffeur Bureau Régional

1 year 1 month CDD
IUCN

L'UICN, l'Union internationale pour la conservation de la nature, aide le monde à trouver des solutions pragmatiques aux défis les plus pressants en matière d'environnement et de développement. Elle soutient la recherche scientifique, gère des projets sur le terrain dans le monde entier et rassemble les gouvernements, les organisations non gouvernementales, les agences des Nations unies, les entreprises et les communautés locales afin d'élaborer et de mettre en œuvre des politiques, des lois et des bonnes pratiques.

Chauffeur Bureau Régional

Missions

  • Conduire les membres du personnel dans les réunions / ateliers, visites de travail auprès des partenaires et missions de terrain
  • Effectuer les courses de service comme la distribution du courrier 
  • Chercher ou déposer à l’aéroport et à l’hôtel (aux heures convenues), le personnel, les visiteurs et les consultants en mission 
  • Assurer l’entretien et le maintien en bon état des véhicules de service (nettoyage, approvisionnement en carburant, vidange et révisions préventives etc.…) selon les procédures et les documents techniques du constructeur et suivre l’état d’usure de pièces comme les pneus et les courroies, etc…
  • Suivre la mise à jour des documents des véhicules (visite technique, admission temporaire, carnet de bord, police d’assurances) 
  • Soumettre dans les systèmes ERP les demandes d’autorisation et d’avances de mission selon les procédures en vigueur, et les décomptes des dépenses au retour de mission.
  • Accomplir toutes autres tâches qui pourront lui être demandées dans le cadre du service par le personnel du PACO.

Qualifications et expérience

  • Avoir un niveau de formation secondaire (BEPC) ;
  • voir un permis de conduire en cours de validité catégorie B ou C ;
  • Avoir une bonne expérience dans la conduite des véhicules 4X4
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 05 ans comme chauffeur. Une expérience professionnelle dans une institution internationale constitue un atout.
  • Connaissance de la  ville de Dakar et des institutions étatiques et internationales ;
  • Avoir une connaissance de base de la mécanique et être apte à effectuer des réparations mineures
  • Avoir une connaissance des actes de premiers secours
  • Avoir une bonne acuité visuelle.
  • Etre de nationalité Sénégalaise.
  • Être poli et courtois

Date limite : 11 Décembre 2024

Mission configuration Odoo RH – Bénévole non rémunéré

1 year 1 month
ONG Village Pilote

Village Pilote est une association afro-européenne qui, depuis 1994, défend les droits des enfants et leur donne les clefs pour les faire valoir. Notre engagement fondateur : faire des enfants et des jeunes d’aujourd’hui, en particulier les plus vulnérables, au Nord comme au Sud, les citoyens d’un monde solidaire. Au Sénégal, notre objectif est qu’il n’y ait plus aucun enfant dans la rue. Toutes nos actions sont pensées et mises en oeuvre dans le plus (...)

Dans le souci d’améliorer ces procédures, Village Pilote est amené à digitaliser ses process Rh en implémentant l’ ERP Odoo. C’est dans cette optique que nous sommes à la recherche des volontaires pouvant nous accompagner dans ce projet bénévolement.

Mission 1 : Configuration Odoo RH

  • Recrutement
  • Gestion administrative du personnel
  • Suivi des absences et des congés (provisions congés)
  • Provisions retraite
  • Gestion de la paie
  • Edition des livres de paie
  • Editions des cotisations sociales
  • Remboursement frais médicaux
  • Prêt/avance sur salaire

Mission 2 : Accompagnement

  • Accompagner l’équipe dans la prise en main de l’ERP
  • Mettre en place un guide d’utilisation
  • Être disponible en cas de sollicitation

Condition

Lieu : Siège de Village Pilote/Yoff
Horaires : possibilité de travailler à distance

Merci de nous faire parvenir votre CV détaillé + Lettre de Motivation avec objet : « Mission configuration Odoo » à  mission.configuration.odoo@gmail.com

Toute candidature ne respectant pas cette consigne ne sera pas traitée.

Date limite de candidature : 15 décembre 2024

Chauffeur

1 year 1 month
OCHA

CONTEXTE

Le Bureau pour la coordination des affaires humanitaires (OCHA) est un département du Secrétariat des Nations Unies. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner l'action humanitaire de façon en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux efficaces, de façon à atténuer la souffrance humaine, de plaider pour les droits des populations dans le besoin d'assistance.

Le Bureau régional de OCHA pour l'Afrique de l'Ouest et centrale (ROWCA) est basé à Dakar, au Sénégal, depuis novembre 2003. Sa zone de couverture comprend au total vingt-quatre pays dont certaines disposent d'un bureau de pays. OCHA (Burkina Faso, Cameroun, Mali, Niger, Nigeria, République centrafricaine, République démocratique du Congo et Tchad), tandis que le reste n'a pas de présence OCHA permanente. Le Bureau régional basé à Dakar est susceptible d'intervenir dans tous les pays sous sa zone de couverture.

Dans le cadre du soutien logistique de ses activités au Sénégal, Le Bureau Régional d'OCHA pour l'Afrique de l'Ouest et Centrale (ROWCA) recrute, au sein de son service Administratif, un/e chauffeur/e principal/e.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES :

Sous la supervision directe de l'Assistant Administratif et Logistique et en étroite collaboration avec l'Assistant/e du Chef de bureau, le/la chauffeur/e principal/e effectuera les tâches suivantes :

Assurer le transport du Chef de bureau dans le cadre de ses attributions officielles.

  • Assurer le transport du Chef de bureau ROWCA ;
  • Assurer le transport des autres hauts fonctionnaires de ROWCA, de hauts fonctionnaires des Nations Unies ou de visiteurs ;
  • Assurer la livraison ainsi que la collecte de divers articles en respectant les itinéraires autorisés et les textes réglementaires des Nations Unies relatifs à la sûreté et à la sécurité afin de fournir des services de manière sûre et efficace ;
  • Assurer éventuellement la traduction des échanges simples avec des interlocuteurs parlant la langue locale.

Assistant à la coordination des mouvements des chauffeurs

  • Aide à programmer et à établir les itinéraires et les emplois du temps des autres chauffeurs afin d'aider à fournir des services de transport efficaces.

Accueil du Chef de bureau, des autres personnels et des visiteurs à l'aéroport 

  • Accueillir le Chef de bureau, les autres personnels, les officiels et les visiteurs à l'aéroport ou à d'autres points d'entrée et leur fournir une assistance élémentaire pour les aider à s'acquitter des formalités usuelles de visa et de douane de sorte qu'ils puissent rejoindre sans encombre et en toute sécurité les destinations autorisées.

Entretien et gestion des véhicules

  • Tenir rigoureusement à jour le carnet d'entretien des véhicules et communiquer au responsable hiérarchique un état quotidien de leur état mécanique, afin d'assurer une utilisation des véhicules et une consommation de carburant efficace à l'appui d'une comptabilité précise et d' un bon rapport coût-efficacité.
  • Planifier et coordonner efficacement l'entretien des véhicules de ROWCA et vérifier que toutes les autorisations de voyage sont à bord.
  • Vérifier que les véhicules sont bien équipés du matériel obligatoire, et contrôler que les équipements à bord sont en bon état et permettre d'assurer la prestation des services de manière sûre et efficace.

Respect des règles et fourniture de conseils

  • Respecter les règles et règlements en vigueur concernant les missions sur le terrain ;
  • En cas d'accident, signaler immédiatement au responsable hiérarchique tout problème se produisant afin de demander des instructions et de faciliter la prise de décisions en connaissance de cause sur la marche à suivre ;
  • Conseiller et appuyer le personnel lors des missions sur le terrain de telle sorte qu'elles se passent sans encombre. 

Toutes autres tâches confiées à ses superviseurs

  • En dehors des fonctions liées à la conduite, effectuer des tâches administratives connexes simples (de classement, de photocopie ou d'archivage, par exemple) si nécessaire, y compris l'expédition du courrier et le paiement des factures ou autres, afin de fournir un appui administratif ;
  • Effectuer toute autre tâche qui sera confiée à ses supérieurs hiérarchiques.

QUALIFICATIONS REQUISES :

  • Avoir obtenu au moins le BEPC ou un diplôme équivalent qui atteste de l'achèvement des études secondaires. Un diplôme de fin d'études du premier cycle (CEPE) combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme de fin d'études du premier cycle ;
  • Avoir un permis de conduire ou un certificat de conduite valide permettant de conduire au Sénégal et dans l'espace CEDEAO ;
  • Avoir un certificat de formation avancée à la conduite défensive (niveau 2) (obligatoire) ;
  • Avoir au moins trois (3) années d'expérience pertinente dans le domaine de la conduite des véhicules dans une agence des Nations Unies, une ambassade ou dans une organisation internationale ;
     

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

  • Avoir au moins trois (3) années d'expérience pertinente dans le domaine de la conduite des véhicules dans une agence des Nations Unies, une ambassade ou dans une organisation internationale ;
  • Une expérience de la conduite d'un Représentant, d'un Ambassadeur, et des hautes personnalités est souhaitable ;
  • Une connaissance du Système des Nations Unies est souhaitable ;
  • Une parfaite maîtrise des principales routes de Dakar et une connaissance des autres routes du Sénégal est souhaitable ;
  • Une connaissance pratique et théorique du code de la route du Sénégal est souhaitable ;
  • Une expérience de la conduite de véhicules de différentes marques et de différents modèles, y compris des fourgons et d'autres types de véhicules motorisés, est souhaitable.

LANGUES

Avoir une bonne maîtrise de la langue française (compris, écrit, lu et parlé) ;

APTITUDES ET CONNAISSANCES 

  • Connaissance des règles et des usages à respecter en tant que chauffeur, des routes/voies navigables et conditions locales ainsi que des questions de sécurité.
  • Bonne compréhension des services de transport et aptitude à coordonner les itinéraires et les emplois du temps d'autres chauffeurs.
  • Compétences de base en matière d'assistance en cas d'urgence et connaissance des premiers secours.
  • Aptitude à être à l'écoute des bénéficiaires des services et à faire preuve d'un grand sens des responsabilités, de courtoisie et de tact.
  • Connaissance de la capacité de chargement du véhicule et d'autres paramètres.
  • Connaissance du Code de la route/Code de navigation.
  • Connaissance des normes et de l'équipement de sécurité (extincteurs, accessoires de sécurité flottables, etc.).
  • Aptitude à lire et à interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des consignes d'utilisation et d'entretien et des manuels de procédure.
  • Connaissance de la radio, de la messagerie électronique, du téléphone et d'autres applications, et aptitude à utiliser ces moyens de communication.
  • Aptitude à évaluer le bon état mécanique des véhicules et à effectuer de petites réparations.

VALEURS ET COMPÉTENCES CLÉS

Valeurs

Intégrité : le poste requiert une adhésion aux valeurs des Nations-Unies qui sont l'impartialité, l'équité, l'honnêteté et la bonne foi, notamment dans l'activité et le comportement quotidiens.
Professionnalisme : les activités du Bureau Régional concernent les affaires humanitaires sérieuses dans des circonstances critiques. Une attitude fortement professionnelle est exigée à tout moment, de même qu'une capacité de travailler sous pression et une volonté de voyager, même dans des zones reculées.
Respect de la diversité : ce poste requiert le respect de la dignité, des origines diverses et des points de vue des collaborateurs, pour une atteinte des objectifs fixés dans un environnement multiculturel.


Compétences

Souci du client  : ce poste requiert de réelles aptitudes à fournir un service fiable et à démontrer une excellente pratique de la conduite, ainsi qu'à travailler de façon autonome dans un environnement multitâche, orienté vers les résultats (approche orientation-client).
Planification et organisation : le travail d'organisation et de planification est privilégié, ainsi que la possibilité de fixer des priorités et à planifier, coordonner et suivre le plan de travail.
Esprit d'équipe  : le poste requiert une collaboration avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs fixés et être à l'aise dans un environnement multiculturel et transformationnel (importance de l'innovation), parfois dans des délais très courts ou dans des contextes d'urgence (crise soudaine).


Avis spécial sur le déménagement du Bureau Régional OCHA pour l'Afrique de l'Ouest et Centrale (ROWCA) : OCHA et d'autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, située à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre de Dakar. Le nom du lieu d'affectation pour ce poste est : Dakar/Diamniadio, Sénégal.

Juriste

1 year 1 month CDI
Total Energies

Contexte et environnement
Le Service Juridique travaille en étroite collaboration avec les autres Directions et Services, les Administrations, les Avocats, Huissiers et Notaires. L’activité du poste couvre au moins 2 sociétés du Groupe et accessoirement quelques centaines de fonds de commerce dans un environnement social et judiciaire très difficile caractérisé par la lenteur dans les procédures, l’absence de textes précis, la difficulté à identifier et à trouver les textes applicables, ainsi que l’existence d’une concurrence agressive, etc.

Activités
Dans le respect de la règlementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du Groupe et dans le respect de ses délégations et de ses procédures internes, le titulaire du poste :

  • Assiste le chef de service dans l’analyse des textes et leur interprétation.
  • Assiste le Chef de service dans la gestion des contrats : Assure la veille sur les échéances – les alertes aux services concernés sur les renouvellements des baux
  • Assure les demandes d’enregistrement de contrats et en fait le suivi
  • Assure une veille juridique et règlementaire par l’identification des textes applicables aux activités de la Société et leur interprétation. 
  • Participe à l’analyse de tous les problèmes à incidence juridique posés par les autres départements, y fournit des recommandations.
  • Assiste le Chef de Service dans la gestion du patrimoine immobilier de la société (titres fonciers et baux…)
  • Assiste le Chef de Service dans la gestion des polices d’assurances (déclaration de capitaux, avenants d’incorporation et de retrait, de déclaration d’accident, visite de site avec les assureurs...)
  • Assiste le Chef de service dans la gestion et le suivi du recouvrement précontentieux et contentieux
  • Coordonne la numérisation, le classement et l’archivage des contrats, journaux officiels et autres actes juridiques 
  • Assiste le Chef de service dans le classement et le suivi des garanties données ou reçues par la filiale
  • Exécute toutes les missions que la hiérarchie voudra lui confier, en rapport avec le poste

Profil du candidat
 

  • Formation BAC+ 4/5 (Maîtrise-DEA - DESS) en Droit des affaires, 
  • Expérience minimale de 3 ans dans poste similaire ou en cabinet d’avocat. 
  • Bonnes connaissances du Droit social, du Droit Commercial, du Droit des Sociétés, du Droit des Affaires en Général notamment dans les espaces OHADA, UEMOA, etc.
  • Maîtrise de l’outil informatique. 
  • Aptitudes : Discrétion, bonne capacité d’écoute et de négociation, bonne communication écrite et orale. 

 

Assistant (e) Marketing

1 year 1 month
Senegindia

Vous êtes motivé(e), créatif(ve) et avez un sens aigu de l’organisation ? Rejoignez une entreprise leader de l’immobilier au Sénégal et contribuez à nos succès !

  • Lieu de travail : SV City / SD City
  • Département : Marketing & Commercial

Vos principales missions

  • Concevoir des catalogues produits et des supports d’aide à la vente.
  • Rédiger des argumentaires de vente et participer à la prospection.
  • Effectuer une veille concurrentielle (benchmarking).
  • Gérer le planning marketing et contribuer à la stratégie de vente.
  • Participer à la communication interne et accompagner les pôles de développement dans leurs actions marketing.

Compétences et aptitudes requises

  • Techniques : maîtrise des outils bureautiques, créativité et capacité à proposer des idées innovantes.
  • Langues : maîtrise du français et de l’anglais.
  • Qualités humaines : sens des responsabilités, prise d’initiative, diplomatie et capacité à travailler en équipe.
  • Commercial : savoir développer un argumentaire et s’adapter aux besoins du marché.
     

Profil recherché : Bac +2/3 en marketing, communication, commerce ou gestion, avec 0 à 2 ans d’expérience.

 

Changemaker Association Éco Jeunes Sénégal

1 year 1 month
Association Éco Jeunes Sénégal

Deviens un Changemaker avec Éco Jeunes Sénégal ! 🌍


Tu veux agir pour l'environnement et contribuer à un avenir durable ? Rejoins Eco Jeunes Sénégal pour :


✨ Sensibiliser sur les enjeux climatiques
✨ Participer à des actions concrètes (reboisement, gestion des déchets, fresques écologiques)
✨ Faire entendre ta voix pour la planète
Avec Éco Jeunes Sénégal, devient acteur du changement et laisse ton empreinte positive sur notre communauté !


👉 Inscris toi dès maintenant et prends part à nos activités 
👉 https : //lnkd.in/e8SidAAN

Technico-Commercial (e)

1 year 1 month
Kaay Nu Bay

Vous êtes passionné(e) par l’agriculture et l’innovation ? Vous avez un sens aigu du commerce et une expertise technique, un talent pour convaincre ? Vous cherchez un défi où vos compétences en vente et en technique feront la différence ? 𝐊𝐚𝐚𝐲 𝐍𝐮 𝐁𝐚𝐲 recrute un(e) 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐨-𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥(𝐞) pour participer à sa croissance !  

🔧 𝐕𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 :
📌 Développer et fidéliser un portefeuille de clients dans le secteur agricole  
📌 Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins des agriculteurs  
📌 Participer activement à l’essor d’une entreprise qui met l’innovation au cœur de l’agriculture durable  

💡 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐨𝐧𝐬 : 
- Un excellent relationnel et une vraie capacité à convaincre  
- Des connaissances techniques dans l’agriculture ou les produits agricoles et l'investissement  
- Un esprit commercial dynamique et orienté résultats  
- Une vraie passion pour l'innovation dans le secteur agricole  

🎯Pourquoi rejoindre 𝐊𝐚𝐚𝐲 𝐍𝐮 𝐁𝐚𝐲 ?
- Un environnement de travail stimulant et convivial  
- Des opportunités de formation et d’évolution dans un secteur en plein essor  
- L’opportunité de contribuer à une agriculture plus durable et innovante  

📩 𝐏𝐫ê𝐭(𝐞) 𝐚̀ 𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐝é𝐟𝐢 ? Postulez dès maintenant et participez à la transformation de l’agriculture de demain ! 🌾  

Envoyez votre candidature à l'adresse : kaaynubay@gmail.com

 

Formation certifiante en ligne « Jeunesse, Paix et Sécurité »

1 year 1 month
L'Université Senghor

L’Université Senghor (Alexandrie, Égypte), opérateur direct de la Francophonie, avec le soutien de la Direction des Affaires politiques et de la Gouvernance démocratique (DAPG) de l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF), lance un appel à candidatures pour une formation intitulée « Jeunesse, Paix et Sécurité ».

Compétences attendues
À la fin de la formation, les participants seront capables de :

  • comprendre les défis politiques, sécuritaires et sociaux qui affectent les jeunes du continent africain, notamment de l’Afrique de l’Ouest et du Centre ;
  • comprendre les principes fondamentaux et le cadre normatif international et régional de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité” (JPS) et ses implications ; 
  • identifier et mobiliser les parties prenantes engagées dans la promotion et la mise en œuvre des plans d’action nationaux ; 
  • concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des programmes nationaux et locaux de prévention des conflits et de promotion de la paix ; 
  • faire la promotion et le plaidoyer pour la promotion et la mise en œuvre de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité” comme outil de stabilité dans le contexte de l’Afrique francophone ; 
  • maîtriser les méthodes et les outils permettant l’opérationnalisation et le suivi-évaluation des dispositions de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité” dans l’espace francophone.

La formation se déroule en ligne à travers l’espace numérique d’apprentissage de l’Université Senghor, du 16 janvier au 16 mai 2025.

La formation s’adresse principalement au public suivant :

  • cadres des représentations permanentes francophones auprès des organisations internationales et/ou régionales, telles que les Nations unies et l’Union Africaine  ; 
  • cadres et responsables de l’administration publique (ministères en charge de la jeunesse, parlementaires et élus locaux, forces de défense et de sécurité) ; 
  • jeunes bâtisseurs de paix et associations de jeunes engagés dans la mise en œuvre et la promotion de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité” ; 
  • journalistes et universitaires engagés dans la promotion des dispositions de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité”.

Dossier de candidature
Les candidats intéressés sont invités à déposer en ligne à cette adresse jusqu’au 10 décembre 2024 à 23h59 GMT leur dossier comprenant les pièces suivantes :

  • un curriculum-vitae détaillé sans photo (2 pages max) (NOM, Prénom – CV) ;
  • une lettre de motivation (1 page max.) (NOM, Prénom – Motivation) expliquant les raisons (objectifs professionnels et attentes) du choix de participer à cette formation
  • une photocopie du dernier diplôme obtenu ;
  • un certificat B2 pour les ressortissants de pays dont le français n’est pas une langue officielle ;
  • une lettre de recommandation du supérieur hiérarchique.

La sélection est effectuée après examen des dossiers de candidature par le comité de sélection.

L’appel à candidatures sera clos le 10 décembre 2024 à 23h59 GMT.

Seules les candidatures réunissant les documents requis seront examinées. L’Université Senghor avisera uniquement les candidats retenus via l’adresse électronique utilisée lors de la soumission de leur candidature.


 

Key Account Lead

1 year 1 month
WAVE

Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

We are looking to hire a highly experienced salesperson who is excited by a challenge and passionate about Wave's mission; a dynamic, out-of-the-box thinker willing to do whatever it takes to achieve our mission of making Senegal cashless!

As a Key Account Sales Lead, you will be part of the sales team responsible for prospecting and acquiring new high-revenue business customers.

In this role, you’ll;

  • Be responsible for selling Wave's payment and business products to key corporate clients as we expand our business in Senegal.
  • Own a sales pipeline for Wave's business and payment products from the prospect stage to contract signature and build commercial relationships with government institutions, NGOs, major institutes, etc., that enable Wave to grow in Senegal.
  • Make presentations in person or remotely that clearly explain Wave’s products and convince potential customers of the benefits of working with Wave.
  • Close high-revenue sales contracts and support other sales representatives to achieve the team’s goals.
  • Participate in the development of Wave’s sales strategy.
  • Communicate clearly the status of your work through regular written notes, active participation in meetings, and regular check-ins with relevant stakeholders.
  • Bid on tenders.

Key details

  • Location is based primarily in Dakar, with possible short-term relocations within Senegal.
  • Work authorization in Senegal is required.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We pay 100% of your health care insurance premium cost for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized childcare when you return to work.
  • We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • At least 5 years of experience in a similar position, ideally in an international company, a bank, a mobile money company, or similar.
  • Fluency in French and Wolof.
  • Good command of English.
  • A degree in sales, project management, finance, international relations, business management, or a comparable field.
  • Experience managing and mentoring a high-performing sales team.

You might be a good fit if you

  • Have a strong network of friends and former colleagues from your work in B2B sales that you are eager to meet and work with.
  • Have a strong portfolio of high-revenue clients (government, NGOs, etc.) and relationships to tap into.
  • Are as comfortable in a meeting room making a presentation as you are in preparing partnership documents in French/English. 
  • Are enthusiastic about Wave's mission and eager to do what needs to be done to accomplish it.
  • Are a team player, but you can also work independently. 
  • Have demonstrated tenacity and a willingness to go the extra mile to get things done.
  • Are excessively detail-oriented and strive for excellence in everything you do.
  • Have experience in international work, mobile money, and related business solutions.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

  • Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.
  • We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.
  • Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

 

Manager Juridique et fiscal

1 year 1 month
Grant Thornton
Dakar

Grant Thornton recrute un Manager Juridique et Fiscal

Rejoignez une équipe Tax & Legal en pleine croissance. Votre mission sera d’accompagner les clients de Grant Thornton sur les aspects juridiques et fiscaux de leurs besoins, aussi bien au niveau local qu’international.  

Missions principales

Conseil fiscal
- Sous la supervision de l’Associé, délivrer des conseils en matière fiscale et/ou juridique sous forme de consultations, mémos, rapports, etc.  
- Accompagner les clients dans l’élaboration de stratégies fiscales conformes à la réglementation.  
- Sécuriser la charge fiscale des clients grâce à une assistance sur mesure en matière de compliance.  
- Gérer de manière globale la fiscalité des clients.  

Contrôle et contentieux fiscal 
- Assister les clients lors des opérations de contrôle ou de contentieux fiscal.  

Conseils juridiques
- Apporter une assistance sur des problématiques juridiques récurrentes ou exceptionnelles (réorganisation, rapprochements).  
- Rédiger et revoir divers contrats (travail, partenariat, accord de groupement, etc.).  

Gestion d’équipe
- Participer au développement de la relation client.  
- Superviser et accompagner une équipe de professionnels.  

Profil recherché 
- Titulaire d’un Master 2 en droit des affaires.  
- Expérience professionnelle de 5 à 6 ans sur un poste similaire.  
- Solides connaissances en fiscalité générale, droit des affaires et comptabilité.  
- Capacité à gérer efficacement projets, délais et ressources.  
- Compétences en communication et en négociation.  
- Bonne maîtrise de l’anglais.  

Candidatures à envoyer à : contact@sn.gt.com

CORAF recrute plusieurs profils

1 year 1 month
CORAF

📢 Rejoignez l’équipe du CORAF | West and Central African Council for Agricultural Research and Development ! 
CORAF recrute des spécialistes pour le Programme de Développement du Secteur Semencier en Afrique de l’Ouest (WASSD).
Si vous êtes passionné(e) par le développement agricole durable et souhaitez contribuer à l'impact en Afrique de l’Ouest, c’est le moment parfait pour postuler.

🎯 Voici les Postes à pourvoir :
✅ Coordonnateur de programme
✅ Chargé de programme
✅ Expert senior en transfert de technologies
✅ Spécialiste en suivi-évaluation
✅ Comptable
✅ IT Officer

📥 Postulez dès maintenant ou partagez ces opportunités avec votre réseau !

🔗 Accédez aux détails ici :
👉🏿 Coordonnateur du programme WASSD
FR : https://bit.ly/4i9Z5cO

👉🏿 Chargé de programme WASSD
FR : https://bit.ly/3OrKawI

👉🏿 Expert senior en Transfert de Technologies du Programme WASSD
FR : https://bit.ly/4eNVFJB

👉🏿 Spécialiste Suivi-Evaluation du Programme WASSD
FR : https://bit.ly/414YBhZ

👉🏿 Comptable du programme WASSD
FR : https://bit.ly/4i9xxnw

👉🏿 IT Officer du programme WASSD
FR : https://bit.ly/4i31FRz

Responsable - Contenus communication numérique

1 year 1 month
Agence Universitaire de la Francophonie

L'AUF recherche son ou sa futur.e Responsable - Contenus communication numérique.

⚙️Sous la responsabilité de la cheffe de département - communication, la ou le responsable - contenus communication numérique valorise les projets et initiatives de l’AUF auprès de ses différentes audiences (les établissements membres de son réseau, les institutions partenaires engagées dans les problématiques de l’éducation et de l’enseignement supérieur francophones, les étudiant.es francophones, etc.).

🖥️Participant au rayonnement de l’AUF, la ou le responsable - contenus communication numérique contribue au déploiement de la stratégie de communication sur les réseaux sociaux : création des publications, achats publicitaires, charte de rédaction, bilans et analyses de performance.

Postulez avant le 5/12/24

📍Lieu d'affectation : Dakar (Sénégal)
📝 Type de contrat : CDI
📆Date d'entrée en poste : dès que possible

✅Pour en savoir plus et postuler : https://lnkd.in/em9H52FH
 

Programme Associate, Online Volunteering

1 year 1 month
UNDP

The United Nations Development Programme (UNDP) works in nearly 170 countries and territories, helping to eradicate poverty and reduce inequality and exclusion. We help countries develop policies, leadership skills, partnership capacities, institutional capacities and build resilience to support development results. DISCLAIMER: The United Nations Development Programme (UNDP) does not guarantee the truthfulness, accuracy or validity of comments posted on its social media platforms (blogs, social media, forums, etc.). Users should not post content that is obscene, defamatory, profane, libelous, threatening, harassing, abusive, hateful or embarrassing towards any person or entity. UNDP reserves the right to remove or edit any comments it deems inappropriate or unacceptable, and to remove off-topic comments in order to foster conversations about the topics shared on this page.

Job Description
Background     

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.     

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

UNV's New York Office (NYO) promotes volunteers and volunteerism through partnership development with Permanent Missions to the UN, UN partners headquartered in New York, civil society organizations and other NY-based partners. It monitors policy and strategy developments at the UN in New York and contributes to UN Volunteer mobilization by developing and promoting volunteer solutions within the UN system, coordinating closely with UNV headquarters, regional offices, and field units.
The UNV Regional Offices (RO) provide oversight and strategic guidance to the UNV Field Units in their respective geographical assignments and are mainly accountable for the placement of UN Volunteers mobilized for the UN system focused on peace, development, and humanitarian needs. Furthermore, the Regional Offices represent and strategically position UNV and bring UNV’s services and solutions closer to its partners from governments, UN entities, civil society, and the private sector. The Regional Offices also lead the scoping and delivery of UNV’s advisory service offer on volunteer infrastructure.

Reporting to the Manager, Regional Office/Chief, New York Office, and with the technical guidance of the Programme Specialist at the Volunteer Solutions Section (VSS) at headquarters, the Programme Associate, Online Volunteering is responsible for OV service provision and delivery. He/she contributes to and supports the Online Volunteer demand generation, forecasting and advocacy efforts of the UNV New York and Regional Offices and Field Units (FUs) to increase engagement and demand of Online Volunteers with a focus on the UN system, with the goal to achieve the UNV Strategic Framework targets and expand volunteering opportunities.

Moreover, s/he supports Online Volunteering knowledge management and, under the technical guidance of the Programme Specialist, provides input for the refinement of the corporate OV offer, strategy, applications, and policy. The Programme Associate, Online Volunteering works in close collaboration with the Volunteer Solutions Sections, the Volunteer Services Center, the External Communications and Relations Section, the Executive Office, the Information and Communications Technology Section (ICTS), and the Volunteer Advisory Services Section, to refine and improve the UNV Online Volunteering offer.

Duties and Responsibilities

1. Online Volunteering service provision and advisory support to partners

  • Ensure Online Volunteer assignments quality review and advise partners on suggested changes.
  • Ensure that Online Volunteer assignments are posted and advertised in a timely manner;
  • Screen organizations’ registrations, ensuring information is complete, assessing compliance with established criteria, verifying applicant organizations’ goals and activities;
  • Monitor collaboration with partners and escalate to the Regional Manager and OV Programme Analyst when and if relevant;
  • Contribute to regular dialogues with partners to answer questions and share innovative solutions;
  • Provide technical assistance and guidance on corporate applications and help users of the OV service to overcome technical and other issues;
  • In coordination with the Results-based Management Analyst, share monthly updates on current trends and perspectives on OV by analyzing OV users and partner organizations;
  • Prepare and share analysis on the OV users’ feedback upon request;
  • Respond to Service Desk level 2 queries.

2. Business development for Online Volunteer assignments

  • Support demand generation of Online Volunteer assignments by UN partners, public institutions, non-governmental organizations (NGOs) and civil society organizations;
  • Support and contribute to regional promotion efforts of OV solutions through partner interaction, regular partnership meetings and consultations;
  • Contribute to targeted advocacy on engaging UN Volunteers and Online Volunteers to support the UN systems’ efforts on development and peace;
  • Assist OV outreach to partners and relevant organizations through networking, building relationships, and delivering information meetings and workshops;
  • Support regional and country forecasting of Online Volunteer assignments;
  • Assist with planning and organizing events to promote the UNV offer among UN entities, Government entities/public institutions, NGOs, UN Volunteers, and other target groups;
  • Contribute to the development and design of tailored OV offers and other creative business solutions, including onsite-online combination;
    Support the Regional or New York Office with the development of innovative OV solutions and service lines

3. Knowledge generation and management

  • Support the codification, exchange and sharing of UNV offer and OV -related knowledge;
  • In coordination with the regional communications team, support the Regional or New York Office in delivering OV-related webinars, producing visibility tools, and drafting knowledge products;
  • Closely follow OV collaborations by partners and support the Communication team to collect information, draft stories, articles, social media posts and other relevant materials for the website, social media channels and knowledge sharing;
  • Build capacities of the regional team on OV;
  • Conduct research on digital or online volunteering trends and services or similar product line approaches and marketing;
  • In coordination with the regional communications team, provide input for internal and external presentations, communications, leaflets and guidance notes;
  • Contribute to development and implementation of marketing plans for OV
  • Collect and enhance knowledge base with good practices and innovative solutions for OV.

4. Improvement of the corporate Online Volunteering offer

  • Provide inputs on the UNV corporate OV offer and talent acquisition refinement and strategy, including UN Volunteer and Online Volunteer combination;
  • Support and provide inputs on OV business requirements and systems improvements for continuous systems and data optimization;
  • Regular follow up on trends and brief the Regional Office/New York Office and OV Programme Specialist on mitigation measures or new business solutions regarding OV;
  • Provide inputs on OV to the corporate global and regional reporting, addressing the progress of performance in line with the new Strategic Framework for 2022 – 2025;
  • Contribute to the integration of onsite and online offers to partners.

Core Competencies

   Achieve Results

  • Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline   

 Think Innovatively

  • Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements    

 Learn Continuously

  • Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

 Adapt with Agility

  • Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible 

   Act with Determination

  • Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

   Engage and Partner

  • Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

  Enable Diversity and Inclusion

  • Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Cross-Functional & Technical Competencies

Entrepreneurial Thinking

  • Identify and seize opportunities to service and add value to clients, create clarity around UNDP value proposition to beneficiaries and partners, develop clear service offers responding to client needs in line with UNDP’s organizational priorities and mandate.

Marketing

  • Ability to communicate the value of a product or service.

Communication

  • Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal. communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. 
  • Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels. 

Relationship management

  • Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding.

Digital awareness and Literacy

  • Ability to monitor new and emerging technologies, as well as understand their usage, potential, limitations, impact, and added value. 
  • Ability to rapidly and readily adopt and use new technologies in professional activities, and to empower others to use them as needed. 
  • Knowledge of the usage of digital technologies and emerging trends. 

Knowledge generation

  • Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need.

Customer Satisfaction/Client Management

  • Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs.
  • Provide inputs to the development of customer service strategy.
  • Look for ways to add value beyond clients' immediate requests.
  • Ability to anticipate clients' upcoming needs and concerns.

Required Skills and Experience

Education:

  • Secondary education with technical training in business administration or related areas is required.
  • A university degree (Bachelor’s degree) in business administration or related area will be given due consideration, but it is not a requirement.

Experience:

  • A minimum of 6 years (with secondary education) or 3 years (with bachelor’s degree) of progressively responsible work experience at the national and/or international level in project management, international development, partnerships relations or relevant programmes is required
  • Experience with a volunteer involving organization, UN or other international development organization is an asset 
  • Experience in developing countries is desirable
  • Experience in drafting and formulation and editing of reports is an asset
  • Sound command of personal computers and corporate office software packages (MS Word, Excel, ERP, Sales Force, etc.); and email/internet; familiarity with database management; and office technology equipment
  • Fluency in English and French 

Disclaimer

Note:

  • Only short-listed applicants will be contacted;
  • The successful candidate will hold a UNDP letter of appointment;
  • This post is for local recruitment only. It is open to citizens of Senegal.

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.      

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.


Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination     

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.       

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

Scam warning     

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Agent Règlementaire & Pharmacien Hub

1 year 1 month
DKT International

Depuis 1989, DKT International, une organisation à but non lucratif basée à Washington, D.C., promeut le planning familial et la prévention du VIH/SIDA par le marketing social dans le monde en développement. Aujourd'hui, DKT International vend des produits et fournit des services dans près de 60 pays. Nous pensons que le planning familial est la clé d'une meilleure santé pour les hommes, les femmes et les communautés, mais le choix est la clé de l'autonomisation. DKT permet aux femmes et aux hommes de prendre en main leur destinée reproductive en renforçant le pouvoir de décision grâce à des campagnes d'éducation, en augmentant les options de produits de planning familial et en assurant la disponibilité de produits dans des points de vente faciles d'accès et à des prix abordables.

Le choix fait partie intégrante de notre mission, et l'innovation est le fondement de notre travail. Avec près de 3 000 employés dans le monde entier, DKT mène son travail selon quatre approches, chacune témoignant de l'impact croissant et de la flexibilité de DKT sur des marchés en mutation et des technologies en évolution. Le modèle classique de marketing social de DKT s'appuie sur le secteur privé pour distribuer des produits et cible l'éducation au planning familial à tous les secteurs de la société, des jeunes femmes aux prestataires de soins de santé, souvent les gardiens de la contraception. DKT vend ses produits à l'échelle régionale, en créant des marques et en instaurant une confiance transnationale.

DKT Afrique francophone de l'Ouest et du Centre (FWACA) est un programme de DKT International qui couvre 10 pays francophones de la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre.

DKT International_ Francophone West and central Africa recrute un Agent Règlementaire & Pharmacien Hub pour rejoindre son équipe à Dakar. Si vous avez une expérience dans la réglementation pharmaceutique et souhaitez contribuer à l'amélioration de l'accès aux produits de planification familiale et de santé sexuelle, cette opportunité est pour vous !

À propos de DKT_International : DKT International est une organisation non gouvernementale (ONG) à but non lucratif, basée à Washington DC, USA.
Vision : Un monde où tous les enfants sont désirés, où le sexe est super et les gens sont libres.
Mission : Fournir des solutions de planification familiale, d’avortement sécurisé et de protection contre le VIH-SIDA, abordables et sûres, grâce à un marketing social dynamique et innovant.

Vos responsabilités :

- Assurer la conformité réglementaire des produits de santé, depuis leur développement jusqu'à leur distribution.
- Coordonner les dossiers d’enregistrement pour obtenir et maintenir les Autorisations de Mise sur le Marché (AMM).
- Collaborer avec les autorités de réglementation pour garantir le respect des normes en vigueur.
- Participer à l’élaboration de stratégies réglementaires pour l’introduction de nouveaux produits sur le marché.
- Gérer la pharmacovigilance et veiller à la bonne pratique de la distribution des médicaments.

Profil recherché : Pharmacien de formation, inscrit au tableau de l’Ordre des Pharmaciens et diplômé en droit de la santé.

- Expérience confirmée dans une fonction similaire, de préférence au sein d'une organisation internationale.
- Excellente connaissance des réglementations pharmaceutiques au Sénégal.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Offres :

- CDD de 2 ans.
- Salaire net entre 400 000 et 500 000 FCFA par mois.
- Bonus annuel pouvant aller jusqu’à 2 mois de salaire basé sur les performances et les résultats du hub (éligible après 6 mois).
- Assurance santé à 90% pour le candidat et ses ayants droits.
- Téléphone et forfait internet mensuel de 20 000 FCFA.

Date limite de candidature : 30 Novembre 2024.

Comment postuler 

Envoyez vos candidatures à senegalops@gmail.com en mentionnant dans l'objet du mail "Candidature au poste d'Agent Règlementaire & Pharmacien Hub - Dakar

Programme Sénégalais pour l'Entreprenariat des Jeunes (Appel à Candidature 2025)

1 year 1 month
PSEJ

Le PSEJ est un programme de développement socio-économique national, organisé et financé par l'Etat du Sénégal, avec l'appui des Partenaires Techniques et Financiers.

Le PSEJ est un programme de développement socio-économique national, organisé et financé par l'Etat du Sénégal, avec l'appui des Partenaires Techniques et Financiers.
Véritable centre d'excellence aux standards internationaux, sa mission principale est de faciliter la densification du tissu économique national en PME/PMI durables et innovantes, et de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes diplômés à travers :

• Une Formation diplômante au métier d'entrepreneur dans les domaines prioritaires de l'économie sénégalaise.
• Un Accompagnement des porteurs de projets et entrepreneurs à la création et au développement d'entreprises pérennes, sur tout le territoire national.

La sélection se déroule tous les ans et porte, pour l'année 2025, sur les filières suivantes :

  • Agriculture au sens large (agriculture, élevage, pêche et aquaculture)
  • Transformation agroalimentaire
  • Numérique et transformation digitale
  • Energie
  • Environnement

Les candidats sélectionnés recevront une formation gratuite en Entreprenariat et une formation Technique et Professionnelle dans leur secteur d'activités. La formation se déroule à la fois en présentiel et en distanciel et elle est délivrée par des professionnels exerçant dans les secteurs ciblés.
En complément de cette formation, le programme propose également un accompagnement spécifique (tutorat, mentorat, coaching, formalisation administrative et juridique, appui conseil sur différentes thématiques (création d'entreprise, gestion administrative et financière, fiscalité, accès aux marchés...) qui permettra au futur entrepreneur d'affiner, de professionnaliser et de sécuriser son projet. Des actions de suivi continu à travers un écosystème (incubateur) complète le dispositif afin de pérenniser les entreprises créées.

CRITERES D'ÉLIGIBILITÉ

Sont éligibles les candidats sénégalais titulaires d'un diplôme Bac+2 au moins, résidant au Sénégal ou à l'étranger, et ayant un projet de création d'entreprises dans les domaines ciblés.

CRITÈRES DE SÉLECTION
Les principaux critères de sélection sont :

• La qualité du projet
• La pertinence du projet par rapport aux objectifs de développement du Sénégal
• Le parcours du candidat
• La motivation du candidat
• Le caractère innovant du projet

LE DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier, rédigé en français, est déposé exclusivement via le système de candidature en ligne à l'adresse : https://www.psej.net
Les dossiers papiers ne sont pas acceptés. Le dossier en ligne est constitué des pièces suivantes :

• Un formulaire de candidature dûment rempli
• Un court résumé du projet

MODALITES PRATIQUES DE SOUMISSION DES CANDIDATURES

• Date limite de dépôt des dossiers de candidature : 22 décembre 2024
• Publication de la liste des sélectionnés : 29 décembre 2024
• Inscription administrative : à partir du 30 décembre 2024
• Amphi de rentrée : 07 janvier 2025
• Démarrage effectif des cours : 14 janvier 2025*

* NB: Ne pourront participer aux enseignements que les lauréats ayant validé leur inscription administrative.
Pour toute information complémentaire, consulter notre portail web à l'adresse www.psej.net 

Ingénieur assurance qualité

1 year 1 month
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.  

Ingénieur assurance qualité H/F.

Référence: INGAQAFM/IPD2024
Département: Assurance Qualité
Hiérarchie N+1: Adjoint Assurance
Qualité
Lieu: Dakar puis Diamniadio
Contrat: CDD => CDI
Début souhaité: ASAP

A propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

  • Recherche & Développement
  • Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
  • Éducation, formation et développement des talents
  • Expertise et orientation stratégique en santé publique
  • Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !

Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : Un Ingénieur en assurance qualité H/F.

Mission Générale

Intégré à l’unité de production de vaccin, et placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’Assurance Qualité et des Adjoints, l’ingénieur assurance qualité a comme principale mission assurer participer à la mise ne place du système qualité de la nouvelle unité et la bonne mise en œuvre de la politique qualité. Assure les missions suivant dans le but de préparer le transfert de la production à Diamniadio :

Activités principales pendant le projet :

Description de l’ensemble des processus l’unité de production en intégrant les changements vers la nouvelle unité

  • Participer à la mise à jour du système qualité pharmaceutique et sa mise en place sur la nouvelle unité
  • Participer à la rédaction des procédures de la nouvelle unité en se basant sur l’existant
  • Participer aux analyses de risque et le pilotage des actions correctives préventives
  • Participer à la revue de la documentation de qualification et le traitement des non conformités en qualification le cas échéant
  • Suivre la mise en œuvre du programme de formation établi pour assurer efficacement le transfert vers la nouvelle unité
  • Participer au projet de transfert de nouveaux produits

Activités principales après le projet :

  • Vérifier la bonne mise en application du système qualité défini et la mise œuvre uniforme de l’ensemble des procédures opérationnelles
  • Faire la revue des dossiers de lot de fabrication et analyser les non-conformité ou déviations survenues pendant la production ou le contrôle qualité.
  • Participer aux enquêtes en cas de non-conformité et le suivi des actions correctives préventives
  • Traiter les déviations et les résultats hors spécification ou hors tendance et vérifier l’efficacité des actions correctives préventives mise en œuvre
  • Mise en place des indicateurs qualité en collaboration avec le responsable de lean management
  • Réaliser de l’assurance qualité opérationnelle terrain au niveau de la production, du contrôle qualité, de la maintenance etc…
  • Piloter ou participer à l’investigation en cas de réclamation client
  • Travailler avec le responsable de lean management sur les processus d’amélioration continue.
  • Identifier les besoins de formation les soumettre et suivre leur mise en œuvre et leur efficacité
  • Organiser les qualifications du personnel à l’habillage, au procédé aseptique et ainsi que le respect des fréquences de qualifications des procédés
  • Planifier annuellement les audit interne et participer aux audits suivant le plan établi.
  • Faire le bilan à la fin de l’année
  • Gestion de la mise à jour des articles de conditionnement en collaboration avec les Designer
  • D’autres responsabilités pourront être confiées en fonction des qualités personnelles, de l’engagement et de l’autonomie du candidat

Profil recherché

Formation

  • Bac+3/4 en Qualité ou en science biologique

Expérience requise : 

  • minimum 5 ans dans le management de la qualité.

Compétences

Techniques

  • Connaître les processus Qualité et les normes de qualité (BPF ; ISO…)
  • Connaitre la production des médicaments et des produits stériles

Personnelles

  • Rigoureux
  • Organisé
  • Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l’écoute, et de communication Réactivité et force de proposition

Langues

  • Français : maitrise de la langue
  • Anglais : lire et comprendre et parler l’anglais
  • Informatique
  • Maîtriser le pack Office

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : INGAQAFM/IPD2024 au plus tard le 8 décembre à 23h59.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

Responsable - Contenus communication numérique.

1 year 1 month CDI
Agence Universitaire de la Francophonie

L’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) regroupe plus de 1000 universités, grandes écoles, réseaux universitaires et centres de recherche scientifique utilisant la langue française dans environ 120 pays.

Créée il y a 60 ans, l'AUF est aujourd'hui le 1er réseau universitaire au monde. Elle est également l’opérateur pour l’enseignement supérieur et la recherche du Sommet de la Francophonie. À ce titre, elle met en œuvre, dans son champ de compétences, les résolutions adoptées par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement des pays ayant le français en partage.

À propos de l'AUF

AUF - l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».

Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l'opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.

I – PRÉSENTATION DU POSTE

Sous la responsabilité de la cheffe de département - communication, la/le responsable - contenus communication numérique valorise les projets et initiatives de l’AUF auprès de ses différentes audiences (les établissements membres de son réseau, les institutions partenaires engagées dans les problématiques de l’éducation et de l’enseignement supérieur francophones, les étudiant.e.s francophones, etc.).

Participant au rayonnement de l’AUF, la/le responsable - contenus communication numérique contribue au déploiement de la stratégie de communication sur les réseaux sociaux : création des publications, achats publicitaires, charte de rédaction, bilans et analyses de performance. La/le responsable - contenus communication numérique sera amené.e à travailler en étroite collaboration avec le réseau international de la communication et en binôme avec la responsable – techniques communication numérique.

II – PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion des réseaux sociaux

  • Définir une ligne éditoriale précise par réseau social : identifier les temps forts annuels de prises de parole (Journée de la francophonie, etc.), proposer des contenus et établir un calendrier
  • Créer du contenu sur les différents réseaux : rédaction de publications, créations de visuels et formats vidéo
  • Coordonner les prises de parole avec la responsable - éditorial et relation presse
  • Gérer, optimiser et modérer les réseaux sociaux de l’AUF (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Canal U, Instagram)
  • Développer, animer et fidéliser la communauté autour de ces espaces selon un calendrier annuel
  • Participer à la mise à jour régulière de la charte réseaux sociaux et vérifier sa bonne application dans les régions de l’AUF
  • Identifier les sites et médias sociaux externes qui parlent de l’AUF afin de créer des relations de collaboration régulières et de vérifier que les éléments chartés de l’AUF sont bien repris (logo, visuels, etc.)
  • Gérer la e-réputation de l’AUF et contribuer à accroître sa notoriété
  • Suivre et analyser les statistiques de fréquentation des pages et de performances des publications
  • Produire un bilan mensuel avec les performances du mois et les enseignements
  • Piloter l’agence digitale dans la mise en place de campagnes de publicité dans le cadre d’une stratégie de notoriété de l’AUF, d’engagement, etc.
     

III – QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Formation

  • Formation universitaire (niveau master) ou équivalent en communication digitale, marketing digital ou école de communication, marketing

Expérience

  • Expérience professionnelle minimum de cinq (5) ans en en gestion et animation de communautés et en création de contenus
  • Expérience avérée en tant que gestionnaire de communautés en agence média ou chez l’annonceur, un atout

Compétences

  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
  • Excellente connaissance des réseaux sociaux, de leurs usages respectifs et de leurs publics
  • Excellente capacité d’administration des différentes plateformes des réseaux sociaux
  • Connaissance des outils numériques ou logiciels spécifiques liés à l’activité (Meltwater, etc.)
  • Connaissance des logiciels de création, retouches graphiques (Canva, InDesign, Illustrator, Photoshop) et de montage
  • Capacité à réaliser des reportages photographiques et audiovisuels
  • Connaissance des contextes éducationnels francophones
  • Capacité à travailler dans une organisation matricielle, dans un environnement international et multiculturel
  • Être force de proposition
  • Adaptabilité, aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteur/ices.s varié.e.s
  • Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et de créativité
  • Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative

IV – CONDITIONS

  • Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
  • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
  • Date de l’entrée en poste : Dès que possible

N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.

Ce poste correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et lettre de présentation.

L’AUF favorise la parité.

Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.

Date Limite : 05/12/2024

FOURNISSEUR ASSURANCE QUALITE H/F

1 year 1 month
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.  

Titre : FOURNISSEUR ASSURANCE QUALITE H/F

Référence: FOURNAQAFM/IPD2024

Département: Assurance Qualité Fournisseur

Hiérarchie N+1: Responsable Assurance Qualité Site

Lieu: Diamniadio 

Contrat: CDD => CDI

A PROPOS DE L’INSTITUT :

 L'Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l'innovation et l'éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :  1. Recherche & Développement 

2. Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement 

3. Éducation, formation et développement des talents 

4. Expertise et orientation stratégique en santé publique 

5. Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux. 

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l'OMS et la lutte contre les maladies infectieuses. 

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable. Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous ! 

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :  - Responsable assurance qualité Fournisseur H/F Mission Générale : Intégré à l’unité de production de vaccin, et placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable Assurance Qualité, le responsable assurance qualité fournisseur a comme principale mission : 

  • Management de l’équipe assurance qualité fournisseurs et Sous-Traitants 
  • Définir et maintenir les procédures globales de suivi des fournisseurs de matières premières et articles de conditionnement, prestataires et sous-traitants 
  • Evaluer les risques Qualité des fournisseurs au travers de la qualification des nouveaux fournisseurs/composants et changements, la réalisation d’analyses de risque suite à incident, déviation ou non-conformité, 
  • Evaluer, traiter et approuver les éléments du système de management de la qualité chez les fournisseurs sous-traitant 
  • Gérer les déviations, maitrises des changements, réclamations, écarts d’audits liés aux fournisseurs, 
  • Rédiger ou participer à la rédaction des documents qualité de référence ayant trait à la sous-traitance ou à l’achat de produit, matériel (Cahier des charges, agrément qualité) 
  • Garantir la qualité et la sécurité des matières premières, articles de conditionnement, ou matériel 
  • Définir et mettre en œuvre les indicateurs qualités, et évaluer la performance du système 
  • Assurer la requalification et le suivi périodique des fournisseurs, prestataires et sous-traitants (Audits, Homologations, revue de performance annuelle…) 
  • Définir et mettre en œuvre le plan annuel d’audits externes sur la base d’analyse de risque et faire le bilan annuel. Réaliser ou faire réaliser les audits et assurer le suivi des actions dans les délais définis 
  • Assurer la veille réglementaire dans ce domaine  

Audit 

  • Participation à la préparation des audits clients/inspections 
  • Participer aux inspection OMS et la mise en œuvre des CAPA 

PROFIL RECHERCHE  

FORMATION 

  • Bac+3/4 en Qualité Fournisseur Expérience requise : minimum 5 ans 

COMPETENCE

Techniques 

  • Connaître les processus Qualité et les normes de qualité (BPF ; ISO...) 
  • Connaitre la production des médicaments 

Personnelles 

  • Rigoureux 
  • Organisé 
  • Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l’écoute, et de communication 
  • Réactivité et force de proposition 

Langues 

  • Français : maitrise de la langue 
  • Anglais : Ecrire et parler de l’anglais 
  • Maîtriser le pack Office 

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel. 

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence FOURNAQAFM/IPD2024 au plustard le 8 décembre à 23h59. Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

BONNE CHANCE ! 

Internship Program

1 year 1 month
African Union

The African Union, established as a unique Pan African continental body, is charged with spearheading Africa's rapid integration and sustainable development by promoting unity, solidarity, cohesion, and cooperation among the peoples of Africa and African states as well as developing a new partnership worldwide.

Our Headquarters are located in Addis Ababa, the capital city of Ethiopia.
The vision of the African Union is that of: “An integrated, prosperous and peaceful Africa, driven by its own citizens and representing a dynamic force in the global arena”.

Our mission is to become “An efficient and value-adding institution driving the African integration and development process in close collaboration with African Union Member States, the Regional Economic Communities and African citizens”.  

The values that guide and govern our function and operations are: 
•    Respect for diversity and teamwork
•     Think Africa above all;
•    Transparency and accountability
•     Integrity and Impartiality;
•    Efficiency and Professionalism; and
•    Information and Knowledge sharing

Job Title:  Internship Program
Posting Start Date:  11/12/24

Job Description: 
Organization Information

The African Union, established as a unique Pan African continental body, is charged with spearheading Africa’s rapid integration and sustainable development by promoting unity, solidarity, cohesion and cooperation among 
the peoples of Africa and African States as well as developing a New Partnership Worldwide. Its Headquarters is located in Addis Ababa, Ethiopia.

In seeking to attain this objective, the African Union intends to build its capacity to deliver, among others, the implementation of its organizational structure.

In this pursuit, the African Union Commission invites applicants who are citizens of Member States for its Internship Program.

AU Values  

 • Respect for Diversity and Team Work      • Think Africa Above all                    

 • Transparency and Accountability             • Integrity and Impartiality                      

  • Efficiency and Professionalism                • Information and Knowledge Sharing

Purpose of the Internship

The African Union Internship Program provides an opportunity for interns to complement their educational experience and to develop their professional skills and experience through The AU internship program is a full-time engagement through which qualified individuals from diverse academic backgrounds are given the opportunity to gain professional exposure within the AU. As an organization which promotes respect for diversity and team work, we encourage all qualified individuals to apply. Applicants should have a keen interest in the work of the AU and demonstrate the ability to interact with individuals from various cultural backgrounds and beliefs.


The program aims to expose participants to the workings of the AU at an early stage of their professional career and strengthen their personal and professional skills. It provides an avenue for participants to gain hands-on experience in various applicable fields, while learning in an intercultural environment.  The AU will further gain support from participants who possess adequate knowledge and skills in relevant areas and serve as a potential grooming ground for future African Leaders.

Focus Area

In general, interns assist in providing administrative and technical support for effective implementation of African Union programmes, projects and activities in its below Department/Directorates:

  • Cabinet of the Chairperson
  • Cabinet of the Deputy Chairperson
  • Office of the Director General
  •  Agriculture, Rural Development, Blue Economy and Sustainable Environment (ARBE)
  • Economic Development, Trade, Industry, Mining (ETIM)
  • Education, Science, Technology and Innovation (ESTI)
  • Infrastructure and Energy (IEP)
  • Political Affairs, Peace and Security (PAPS)
  • Health, Humanitarian Affairs and Social Development (HHS)
  • Human Resources Management (HRM)
  • Operations Support Services
  • Management Information Systems Division
  • Enterprise Resource Planning (ERP)
  • Conference Management and Publications (CMP)
  • Office for Safety and Security Services
  • Citizens and Diaspora (CIDO)
  • Medical and Health Services
  • Financial Control Unit
  • Office of Strategic Planning and Delivery
  • Office of Internal Oversight (OIO)
  • Quality Assurance and Control
  • Ethics, Integrity and Standards
  • Office of the Secretary to the Commission
  • Office of the Legal Counsel (OLC)
  • Office of Protocol
  • Partnership and Resource Mobilization
  • Women, Gender and Youth (WGY)
  • Information and Communication
  • Peace Fund Secretariat
  • New Partnership for Africa's Development (NEPAD)

Eligibility Requirements
•    Actively enrolled in at least the final year of a Bachelor’s degree program OR
•    Must have obtained a Bachelor’s degree or an advanced/ post graduate (Masters) qualification in a related academic field; 
•    Be nationals of a Member State of the African Union.
•    Be full time students currently enrolled in the final year of their Bachelors or graduate school program.
•    Be fluent in at least one of the African Union working languages (Arabic, English, French or Portuguese).
•    Be no more than thirty-two (32) years of age at the time of selection.
•    Possess the highest standard of moral conduct and integrity.
•    Have not been convicted of any serious criminal offence excluding minor traffic offences.  
•    Prior work experience is not required for the internship positions.

Terms and Conditions
•    The AU will have no financial obligation towards interns - travel arrangements and cost of accommodation and living expenses will be the responsibility of the interns. 
•    AU will use reasonable efforts to assist the interns in obtaining their entry and residence visas.
•    Interns will not be entitled to any compensation for travel. 
•    The internship will be authorized only once for three (3) month renewable one time for any candidate
•    Interns are not entitled to medical travel or medical evacuation to and from the internship location at the expenses of the Commission. Interns shall therefore have an individual insurance coverage throughout the duration of the internship.

Required Skills
•    Proficient computer skills (MS Word, Excel and Power Point)
•    Proficiency with e-mail and internet applications, 
•    Good interpersonal skills
•    Ability to communicate both orally and in writing
•    Proficiency in one of the AU officials working languages (French, English, Portuguese, Arabic, Spanish, Kiswahili) and fluency in another AU language(s) is an added advantage

Core Competencies
•    Ability to communicate clearly
•    Ability to write clearly and concisely
•    Be committed to work
•    Ability to work harmoniously in a multi-cultural environment
•    Possess the highest standard of moral conduct and integrity

Applications
Application for admission to the AU Internship Program are submitted online. 
If you are a first-time user of our online registration system, you will need to register before you can log in. You are advised to provide as much relevant information as possible. 
Applicants must submit the following supporting documents with their online application:
•    A motivation letter indicating what they expect to gain out of the internship program
•    A copy of valid passport or national identity card
•    Certified copies of relevant academic certificates
•    Current curriculum vitae (CV)
•    Recommendation letter for internship from the institution of learning that they are attending
•    Upon successful submission of their application, applicants will receive an email confirmation that their application has been successfully received.

Stagiaire en Développement Durable et Résilience Climatique

1 year 1 month
PNUD

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies |

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Historique
Le Bureau Sous-Régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre joue un rôle clé dans la résolution des défis de développement régionaux en alignement avec les Objectifs de Développement Durable (ODD). Le bureau travaille sur des thématiques essentielles, notamment la résilience climatique, les énergies renouvelables, l’adaptation basée sur les écosystèmes et la croissance économique inclusive, afin de soutenir les États membres dans la réalisation d’une durabilité à long terme. Cette région est particulièrement vulnérable aux impacts du changement climatique, aux disparités socio-économiques et aux défis liés aux conflits. Le bureau collabore avec les gouvernements, les ONG, le secteur privé et les communautés pour mettre en œuvre des programmes et politiques impactant favorisant la résilience et l’équité

Objectifs du stage :
L’objectif général du stage est de contribuer au développement des compétences d’étudiants stagiaires en perspective de leur entrée dans le milieu professionnel. A ce titre, le stagiaire contribuera également à la réalisation des activités d’assistance stratégique que le Bureau sous Régional du PNUD apporte aux pays de l’Afrique de l’Ouest et Centrale. Spécifiquement il s’agit :

  1. D’offrir une expérience pratique dans les initiatives de développement durable, en se concentrant sur la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes.
  2. De renforcer la compréhension du stagiaire sur les approches systémiques pour relever les défis climatiques et de développement.

De permettre au stagiaire de contribuer aux efforts de partage des connaissances et de renforcement des capacités dans la sous-région.

Devoirs et responsabilités
Le / la stagiaire travaillera sous l’encadrement du Régional Project Management Officer. Il aura pour principales taches de collecter :

  • Appuyer la mise en œuvre de projets sur la Résilience et la Sécurité Climatique
  • Soutenir l'engagement des parties prenantes, y compris les initiatives communautaires pour renforcer la résilience face aux chocs climatiques.
  • Effectuer des recherches documentaires sur les tendances, politiques et innovations en matière de développement régional.
  • Appuyer le suivi d’études pour éclairer les stratégies programmatiques.
  • Contribuer à l’élaboration et la diffusion des supports de plaidoyer, y compris des infographies, blogs et contenus pour les réseaux sociaux, mettant en valeur les réussites et innovations des programmes.
  • Appuyer l’organisation d’événements, ateliers et webinaires, en veillant à une communication efficace.
  • Assister au suivi des progrès des projets par la collecte et l’analyse des données.
  • Contribuer à l’élaboration de cadres de suivi et d’outils pour l’évaluation d’impact.
  • Soutenir la coordination avec des partenaires clés, y compris des organisations régionales telles qu’AGRHYMET, la CEDEAO et l’Union africaine,
  • L’Autorité du Liptacko Gourma ect.

Compétences
 

  • Avoir un esprit d’analyse et de synthèse et des connaissances théoriques en planification et politiques publiques ;
  • Connaissance des techniques quantitatives ;
  • Bonne connaissance du concept de Développement durable, de la résilience ;
  • Être capable de suivre des instructions et procédures ;
  • Pouvoir s’adapter dans des délais requis à un milieu professionnel et travailler de façon stratégique dans un environnement multiculturel ;
  • Avoir une bonne capacité d'analyse/synthèse et de communication.

Qualifications et expériences requises
Formation

- Être inscrit(e) dans un programme de Master ou récemment diplômé(e) en Études du Développement, Sciences de l’Environnement, Énergies Renouvelables, Politiques Publiques, Économie ou domaines connexes

Compétences et aptitudes

- Excellentes compétences en analyse et en recherche.

- Maîtrise des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau) et des logiciels de design (Canva).

- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.

- Bonne connaissance des ODD et des cadres d’adaptation climatique et d’énergies renouvelables.

Expérience

- Expérience ou cours suivis en changement climatique, énergies renouvelables ou développement durable.

- Familiarité avec l’engagement des parties prenantes, la conception de projets et l’évaluation d’impact est un atout.

Langues :

• Avoir une aptitude à communiquer efficacement oralement et par écrit en français.

• La capacité à parler anglais est un avantage.

International Justice in Africa Fellow - Dakar (4017)

1 year 1 month
Amnesty International

Amnesty International est un mouvement mondial qui rassemble plus de 10 millions de personnes qui prennent l’injustice personnellement. Nous faisons campagne pour un monde où les droits humains sont respectés par tous. Nous sommes financés par nos membres et par des personnes comme vous. Nous sommes indépendants de toute idéologie politique, de tout intérêt économique ou de toute religion. Aucun gouvernement n’est à l’abri d’un examen minutieux. Aucune situation n’est sans espoir. QUE FAIT AMNESTY ? Nous enquêtons et dénonçons les faits, chaque fois et partout où des abus se produisent. Nous faisons pression sur les gouvernements et d’autres groupes puissants tels que les entreprises. Nous nous assurons qu’ils tiennent leurs promesses et respectent le droit international. En racontant les histoires poignantes des personnes avec lesquelles nous travaillons, nous mobilisons des millions de sympathisants dans le monde entier pour faire campagne pour le changement et pour défendre les militants en première ligne. Nous aidons les personnes à revendiquer leurs droits par le biais de l’éducation et de la formation.

Application Deadline, 23.59 pm UK time on:1 December 2024
Programme:Research and Advocacy
LocationDakar
How many months is contract?:9 months
No of weekly working hours:35
Salary:EUR 39,600 per annum for Dakar.

JOB PURPOSE

The Fellowship seeks to enhance diversity of representation in the field of international justice by offering an opportunity to young African professionals (early to mid-career practitioners and scholars) based in Africa to work on international justice issues and mechanisms. Fellows benefit from knowledge, skills and experience transfer, practical exposure to international justice spaces and forums, and the opportunity to engage and network with a variety of relevant actors and stakeholders in the international justice movement. Fellows also participate in discrete research, legal analysis, policy discourse and campaigning projects relating to international justice.

Please note this specific fellowship role is being re-advertised with a focus on candidates with experience in the Dakar region. Should you have already made an application for this position please do not re-apply as your application has already been assessed.

ABOUT YOU

As the International Justice in Africa Fellow, you will be fluent in written and spoken English, with good interpersonal and communication skills enabling you to work well in a team environment. You will also have the ability to accurately analyse human rights issues.  

MAIN RESPONSIBILITIES

  • Assist with research activities on accountability for crimes under international law in Africa and elsewhere through desk research and drafting.
  • Assist with monitoring and analysing international and regional developments on international justice issues.
  • Assist with developing advocacy positions and strategies on identified priorities relating to international justice.
  • Participate and contribute to relevant internal and external policy discussions pertaining to international justice issues and mechanisms.

SKILLS AND EXPERIENCE

  • Good knowledge of and experience in the application of international law, including international human rights law, humanitarian law and international criminal law is essential.
  • Ability to analyse accurately legal issues and apply legal reasoning in pursuit of developing a strategic response.
  • Ability to gather and process human rights-related information/related.
  • Ability to write clearly and concisely (without the need for significant editorial revision) and proof-read research, campaign and advocacy materials.
  • Outstanding written and verbal English is essential. Fluency in written and spoken French is desirable.
  • Please see attached job description for more information on responsibilities, skills and experience required.   

OBJECTIF DU POSTE :

À la suite du succès de notre bourse Justice internationale en Afrique (2023-2024), Amnesty International est fière de la reconduire pour une troisième année. Cette bourse vise à renforcer la diversité de représentation dans le secteur de la justice internationale en proposant à de jeunes actifs et actives africain.e.s (des juristes ou universitaires en début ou milieu de carrière) basés sur le continent africain de travailler sur des questions et des mécanismes en lien avec la justice internationale. Les personnes sélectionnées bénéficieront d'un partage d'expérience, de connaissances et de compétences, ainsi que d'une expérience pratique des espaces et forums dédiés à la justice internationale. Elles pourront également échanger et tisser des liens avec de nombreux acteurs du mouvement de la justice internationale. Les bénéficiaires participeront également aux recherches, aux analyses juridiques, aux échanges en matière de plaidoyer et aux projets de campagnes liés à la justice internationale.

Un poste basé à Dakar au Senegal est ouvert aux candidatures.

À PROPOS DE VOUS :

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

  • Participer aux activités de recherche sur l 'obligation de rendre des comptes pour les crimes de droit international, en Afrique comme ailleurs, notamment en menant des recherches documentaires et en rédigeant des projets de rapports.
  • Participer au suivi et à l'analyse de l'évolution des questions liées à la justice internationale à l'échelle internationale et régionale.
  • Participer à l'élaboration de positions et de stratégies de plaidoyer en s'appuyant sur des priorités préalablement identifiées en lien avec la justice internationale.
  • Assister et contribuer aux discussions sur les politiques internes et externes liées aux questions et mécanismes relatifs à la justice internationale.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :

  • De bonnes connaissances et une expérience de l'application du droit international, notamment du droit international relatif aux droits humains, du droit international humanitaire et du droit pénal international, sont indispensables.
  • Capacité à analyser correctement les problématiques juridiques et à y appliquer un raisonnement juridique afin de mettre en place une réponse stratégique.
  • Capacité à recueillir et traiter des informations liées aux droits humains.
  • Capacité à rédiger de manière claire et concise (sans qu'une révision éditoriale approfondie ne soit nécessaire) et à relire des documents de recherche, de campagne et de plaidoyer.

ABOUT US

  • Amnesty International is a global movement of more than 10 million people who campaign for a world where human rights are enjoyed by all. We reach almost every country in the world.
  • Our aim is simple: an end to human rights abuses. Independent, international and influential, we campaign for justice, fairness, freedom and truth wherever they're denied. And whether we're applying pressure through powerful research or direct lobbying, mass demonstrations or online campaigning, we're all inspired by hope for a better world. One where human rights are respected and protected by everyone, everywhere.
  • At Amnesty International, we are passionate about what we do and we are proud of our achievements as a movement. To compensate our employees for the critical work they do, we reward them through a combination of an attractive and sector competitive salary and benefits package, high levels of engagement and involvement, and a commitment to employee development.
  • Benefits include 37 days annual leave (inclusive of public holidays and grace days), pension scheme, employee assistance programme, life assurance and many more benefits designed to suit your own personal lifestyle. All of this, in a professional, engaging environment.

For further information on our benefits, please visit https://www.amnesty.org/en/careers/benefits/

WHAT WE HOPE YOU WILL DO NEXT

If you are talented, passionate about human rights and want to use your skills, knowledge and experience to change the world then we would encourage you to click ‘Apply for this Role' below.

Freedom, Justice, Equality. Let's get to work.

N.B. We reserve the right to close a vacancy BEFORE the closing date in the event of an overwhelming response or a change in business priorities, therefore we recommend you apply now if you are interested.

Commitment to Diversity, Equity & Inclusion: 

 Amnesty International believes in a world that is fair, inclusive and equitable. Together, we're committed to being an anti-racist organisation with a diverse workforce that can better tackle the global human rights challenges that face our world today. We know that different voices, ideas, perspectives, experiences and knowledge, working together will enable us to better the lives of people around the world.

We are committed to building and sustaining an anti-racist, culturally diverse and inclusive organisation, where all employees feel valued, have a sense of belonging and an equal opportunity to fulfil their potential. We therefore strongly welcome applications from suitably qualified people regardless of their background; including underrepresented groups, LGBTQI+ individuals and those who may have or are living with a disability.

To see our full statement please visit this link: Racial equality, equal opportunities, diversity and inclusion policy - Amnesty International

Amnesty International is committed to being an inclusive employer and providing an inclusive and accessible recruitment process for all. If you would like to receive any information in a different way or would like us to do anything differently to help you apply for our roles, please get in touch with the team by emailing recruitment@amnesty.org 

Documents
International Justice in Africa Fellow - Amnesty International - JD.pdf (36.76 KB)
International Justice in Africa Fellow 2024 JD French.pdf (45.21 KB)

Assistant·e programmation et mobilisation jeunesse internationale

1 year 1 month
IFAID

Créée en 1986 à Bordeaux, Ifaid Aquitaine est une association qui propose une formation professionnelle, des compétences techniques, sociales, rurales, environnementales, sanitaires, économiques tournées vers le développement humain au niveau local, territorial national et international.
Ifaid Aquitaine forme des publics venant de toute la France et de l'Europe.
Les activités de l'Ifaid:

1) LA FORMATION : elle est composée de plusieurs unités d'enseignements et de modules dont le but est de conduire en 2 ans au titre de : COORDONNATEUR DE PROJET DE SOLIDARITÉ INTERNATIONALE ET LOCALE (COPSIL).
Il s'agit de savoir, analyser, comprendre les situations et les enjeux dans un contexte d'intervention dans un pays pour concevoir, mener ou accompagner des projets et programmes de développement. Titre certifié par l'Etat, Niveau 6. Bac +4, équivalent Master 1.

2) DISPOSITIF LOCAL D'ACCOMPAGNEMENT :
Il s’agit d’un dispositif d'appui et de conseil aux structures qui développent des activités d'utilité sociale.Il est animé en Gironde par IFAID Aquitaine.

3) LES PROGRAMMES EUROPEENS :
IFAID Aquitaine est engagé dans des programmes européens d'éducation et de formation avec 50 organisations en Europe dont les bénéficiaires sont les stagiaires de la formation professionnelle, les demandeurs d'emplois, salariés ou formateurs.

4) LE VOLONTARIAT :
IFAID Aquitaine est agréé par le Ministère des affaires étrangères et européennes pour envoyer des Volontaires de la Solidarité Internationale (VSI).
La volonté de l’IFAID Aquitaine est de favoriser, à travers l’expérience de volontariat, l’expression de la solidarité internationale des volontaires, mais aussi des acteurs aquitains de la solidarité internationale.

Fiche de mission Volontariat de Solidarité International de Réciprocité (VSI-R) 

Assistante de Programmation et Mobilisation Jeunesse Internationale à Bordeaux (France)

IFAID Aquitaine, dans le cadre de sa mission d’envoi et d’accueil de Volontaires de la Solidarité Internationale, recherche, pour la Ville de Bordeaux et le GSEF un·e volontaire pour une mission de 12 mois en réciprocité à Bordeaux, France.

Cadre général de la mission

Intitulé de la mission : Assistant·e programmation et mobilisation jeunesse internationale
Lieu de travail principal : Bureau de du GSEF à Bordeaux, France
Domaines d’actions de la mission : Appui à la préparation et l’animation des activités liées à la jeunesse internationale et
l’ESS dans le cadre du Forum mondial GSEF 2025 à Bordeaux
Durée de la mission : 12 mois
Départ en mission : courant février 2025

Contexte de la mission

La ville de Bordeaux, co-présidente du GSEF, met à disposition un.e volontaire pour le secrétariat général du GSEF (siège social à Bordeaux) afin de soutenir l’organisation et la mobilisation des acteurs et réseaux de la jeunesse pour le Forum mondial de l’Économie Sociale et Solidaire à Bordeaux du 29 au 31 Octobre 2025.
Le GSEF est un réseau mondial de gouvernements locaux et de réseaux de la société civile engagés dans la promotion de l’économie sociale et solidaire (ESS) comme voie d’une « économie autrement » au bénéfice de toutes et tous, d’un développement local émancipateur, centrée sur l’humain et respectueux de l’environnement.
Le GSEF pilote tous les deux ans un Forum mondial sur l’économie sociale et solidaire, co-construit avec les villes membres à travers les continents. Il est devenu un rendez-vous incontournable pour l’ESS rendant compte de sa vitalité.

Chaque édition adopte une déclaration liant les villes hôtes et les participants qui formalise l’engagement d’oeuvrer pour cette économie centrée sur l’humain et outil indispensable à l’atteinte des objectifs de développement durable. Ce rassemblement constitue une plateforme privilégiée d’apprentissage mutuel, d’échange de connaissances et de visions sur l’ensemble des facettes de l’économie sociale et solidaire.
Le Pôle Jeun’ESS du GSEF a été créé suite Forum GSEF 2023 à Dakar afin d’appuyer à la mise en oeuvre opérationnelle et du suivi des résolutions Jeun'ESS du GSEF et de sa feuille de route relative à la Jeun'ESS. C’est un réseau d’influence et une communauté de valeurs. Il permet d’avoir un soutien pour la légitimité et la reconnaissance de ses pairs, ainsi qu’un appui dans le cadrage de projet et la mobilisation de partenaires (techniques et financiers). C’est avant tout une Tribune

Jeun'ESS et de renforcement de dynamiques entre les pays et au sein de chaque territoire pour favoriser les synergies et la visibilité des actions Jeun'ESS. Les co-pilotes continentaux et les membres du Pôle Jeun’ESS du GSEF constituent une communauté de jeunes et d’activités dans différents pays pour faire avancer l’ESS au sein des politiques publiques et de l’accompagnement de la jeunesse. D’autres personnes et d’autres pays peuvent rejoindre la communauté pour renforcer les actions et structurer les coopérations inter-pays.

Les organisateurs du Forum GSEF 2025 à Bordeaux, ainsi que le secrétariat du GSEF, ont à coeur d’assurer une large participation de la jeunesse et notamment des autres continents. La jeunesse est axe transversal du Forum, leur place et implication au sein de l’événement est donc un enjeu stratégique. Leur accueil, leur participation, les activités prévues et les défis interculturels doivent donc être facilités au mieux afin de garantir leur séjour dans les meilleures conditions. Par ailleurs, une déclaration des jeunes sera promulguée à l’occasion de la clôture officielle du Forum, elle devra donc être
préparée en amont (en concertation avec les membres du Pôle Jeun’ESS et les co-pilotes continentaux) et finalisée lors du Forum pour faire suite aux recommandations énoncées lors des précédents événements et Forums du GSEF.

Description de la mission

1. Programmation locale : (50%)

 Appui à la préparation de l'événement :

  • Proposer des stratégies et projets pour favoriser les rencontres et activités interculturelles des jeunes
  • Faire le lien avec les 2 alternantes (l’une est basée au CRIJ - Centre Régional Information Jeunesse de Nouvelle-Aquitaine,, et l’autre à la CRESS - Chambre Régionale de l'Economie Sociale et Solidaire de Nouvelle-Aquitaine)
  • Participer aux activités de sensibilisation avant le Forum, local et international.
  • Sonder les besoins, envies de voir et de faire, quelles rencontres à prévoir pour les délégations étrangères de jeunes durant le Forum.
  • Articuler les activités et rencontres autour du tiers lieu jeunesse et autres espaces du Forum
  • Appui à la planification et coordination logistique de l'événement.
  • Appui à la communication avec les participants, intervenants et partenaires.
  • Faciliter la venue et la visite des délégations étrangères de jeunes :
  • Logistique : hébergement solidaire, guest house, …
  • Préparation d’un guide (activités dédiées aux jeunes, repère dans la ville et Forum)
  • Prévoir l’arrivée et l’orientation pour rassurer les participants

 Appui à la participation lors de l'événement :

  •  Accueillir et informer les délégations étrangères de jeunes.
  • Appuyer le bon déroulement des rencontres et activités interculturelles
  • Veiller à l’implication et à la participation des délégations étrangères de jeunes.
  • Gestion des imprévus et résolution des problèmes en temps réel.

2. Mobilisation internationale : (50%)

Appui à la sensibilisation des acteurs et réseaux jeunesse à l’international :

  • Soutenir l’organisation et l’animation de réunions d’information et des ateliers pour présenter les enjeux de l’ESS et les opportunités liées au Forum Bordeaux GSEF 2025
  • Concevoir et diffuser des supports de communications pour promouvoir la participation des jeunes et les activités relatives grâce aux médias existants (Réseaux Sociaux, Site Internet, Newsletters). En étroite collaboration avec l’alternante au CRIJ Nouvelle-Aquitaine.
  • Développer le canal de diffusion Instagram à destination des publics jeunes (international)
  • Contribuer à faciliter le déplacement de délégations étrangères de jeunes à travers des outils pour solliciter des organisations/institutions de leurs territoires (lettre d’invitation, …)

 Soutenir la dynamique du Pôle Jeun’ESS du GSEF :

  • Appuyer les copilotes dans l’animation des dynamiques continentales du Pôle Jeun’ESS (Europe, Amérique du Nord, Amérique Latine, Asie, Afrique)
  • Apporter un support technique aux membres du Pôle Jeun’ESS
  • Faciliter la coordination des initiatives et échanges d'informations
  • Participer aux rencontres inter copilotes continentaux Pôle Jeun’ESS

Participation à la construction d’un plaidoyer commun lié à l’implication des jeunes:

  • Préparer et diffuser une/des enquêtes pour sonder les acteurs et réseaux jeunesses (enjeux qu’ils rencontrent, sujets qu’ils souhaitent porter, connaissance de l’ESS, projets potentiels, ...)
  • Analyser et synthétiser les résultats des consultations afin de nourrir les réflexions continentales et le plaidoyer commun
  • Soutenir l’organisation et l’animation des réunions de coordination pour converger les plaidoyers continentaux vers l’Appel International de la Jeunesse pour l’ESS
  •  S’appuyer sur les déclarations précédentes et veiller à la cohérence et continuité des recommandations

Participer au suivi des recommandations en lien avec la Jeunesse issues du Forum :

  •  Recenser et structurer les recommandations et perspectives post-forum
  • Préparer les outils de suivi pour la mise en oeuvre des actions identifiées lors du Forum : Système de suivi-évaluation, production de différents documents synthétiques et analytiques (formaliser les engagements, les initiatives présentées, les prises de parole et faire ressortir les axes stratégiques)
  • Contribuer à l’élaboration d'une feuille de route et timeline pour suivre les recommandations et actions à mener.
  • Informer les parties prenantes afin de garantir la réalisation des objectifs à la fin de la mission.

Cadre de travail :

Basé dans les locaux du GSEF, 35h de travail par semaine.
Le·la volontaire de réciprocité sera placé·e sous la responsabilité de la Secrétaire Générale du GSEF et travaillera au quotidien avec l’équipe du GSEF Bordeaux qu’il appuiera sur les missions décrites précédemment.

Cadre de vie

Lieu de vie : Bordeaux, France.
Hébergement : Logement à proximité du lieu de travail.
Moyen de déplacement : Le·la volontaire se déplacera lors des rendez-vous professionnels grâce aux moyens utilisés par l’équipe d’organisation du Forum, en transport en commun.

Formation et expérience

- Études supérieures (licence minimum, diplôme de troisième cycle ou master souhaitable) en coopération, sciences politiques et sociales, action humanitaire, gestion de projet et/ou domaines connexes ;
- Seront appréciées :
- Une expérience en gestion de projet dans le domaine du développement et/ou de l’ESS ;
- Et/ou une expérience du travail en consortium avec des partenaires internationaux et locaux ;
- Et/ou une expérience dans la conception, la mise en oeuvre et le suivi d'activités ;
- Et/ou une expérience dans l'identification et la formulation de projets, d’axes stratégiques et plan d’action;

Connaissances et savoir-faire

- Connaissances informatiques et outils de communication
- Excellente capacité rédactionnelle en français.
- Langue : anglais indispensable (niveau B1: pas de certification nécessaire, l’expression orale et écrite sera vérifiée lors de l’entretien) et niveau d’espagnol serait un plus;
- Connaissance des outils de gestion de projet, compétences en planification et coordination d'événements.
- Capacité à systématiser les processus et à préparer des documents et des rapports ;

Savoir-être

- Capacité à travailler de manière autonome (organisation, planification du travail, gestion des priorités,
développement analytique, synthèse), ainsi qu'à travailler à distance et avec des équipes multidisciplinaires ;
- Attitude et esprit de travail en équipe, motivation, honnêteté, attitude pro-active et décisive ;
- Sensibilité au genre et à la diversité.
- Capacité à travailler dans des contextes culturellement diversifiés avec des attitudes appropriées ;
- Adaptabilité et résilience face aux défis et imprévus.

Conditions :

  • Statut de Volontaire de Solidarité Internationale de réciprocité VSI-R ( statut de droit français, cadre législatif :
    loi n°2005-159 du 23 février 2005 modifiée par la loi n°2021-1031 du 4 août 2021, décret n°2022-1067 du 28 juillet 2022 pris pour son application) ;
  • Contrat VSI-R entre le·la volontaire et l’IFAID, structure agréée pour l’envoi et l’accueil de VSI, basée à Bordeaux
  • Durée de contrat : 1 an
  • Indemnité mensuelle de 850€ et indemnité d’installation
  • Logement pris en charge à hauteur de 600€ maximum par mois
  • Couverture sociale prise en charge (régime général et complémentaire)
  • Prise en charge des frais de visa et de voyage aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation ;

Calendrier de recrutement :

Entretien à distance à prévoir le 6 décembre 2024 à l’IFAID
Une préparation au départ sera réalisée à l’Espace Volontariats de Dakar avant l’arrivée en France et une préparation complémentaire sera fournie par l’IFAID à Bordeaux juste avant le début de la mission.

Modalités de candidature

Candidatures (CV + Lettre de motivation) à envoyer jusqu’au 29 Novembre 2024 (23h59 heure française) à l’adresse : vsir.senegal.gsef@ifaid.org
objet : Candidature_VSI_Reciprocité_Bordeaux_GSEF2025.

Sales Representative

1 year 1 month
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast. 
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.

How you'll help us achieve it
Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

As a Payment Sales Representative, you will be part of the corporate team responsible for prospecting and acquiring new corporate businesses. You will also help create revenue-generating commercial products that corporates will appreciate to increase our non-P2P revenue.

In this role, you'll;

  • Source business partnerships for Wave's business products.
  • Participate in the elaboration of the sales strategy.
  • Figure out how we grow our business customer base day after day.
  • Build relationships to enable Wave to grow and operate effectively in Senegal.
  • Provide feedback from daily activities.
  • Support the Payment strategy in specific locations within Senegal.
  • Prospect and acquire new corporates at targeted locations.
  • Provide feedback from daily field operations that impact other departments and activities, such as marketing and agent management teams.
  • Supporting the growth of our operational activities - figuring out how we can grow our merchant customer base daily within an assigned region of Senegal. 

Key details

  • Location: You'll work from our office in Dakar, Senegal.
  • You must have work authorization in Senegal.
  • This is a permanent position.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
  • We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

You might be a good fit if you

  • Have strong sales skills.
  • Have a strong network or pipeline of potential corporate clients.
  • Demonstrate tenacity and a willingness to go the distance to get something done.
  • Are comfortable defaulting to over-communication and overreaching when it comes to coordination.
  • Are excessively detail-oriented and seek to achieve excellence in everything you do.
  • Are client-oriented and have strong interpersonal skills.
  • Are a diplomatic speaker.
  • Have a teamwork spirit.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Key Account Lead

1 year 1 month
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast. 
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.

How you'll help us achieve it
Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

We are looking to hire a highly experienced salesperson who is excited by a challenge and passionate about Wave's mission; a dynamic, out-of-the-box thinker willing to do whatever it takes to achieve our mission of making Senegal cashless!

As a Key Account Sales Lead, you will be part of the sales team responsible for prospecting and acquiring new high-revenue business customers.

In this role, you’ll;

  • Be responsible for selling Wave's payment and business products to key corporate clients as we expand our business in Senegal.
  • Own a sales pipeline for Wave's business and payment products from the prospect stage to contract signature and build commercial relationships with government institutions, NGOs, major institutes, etc., that enable Wave to grow in Senegal.
  • Make presentations in person or remotely that clearly explain Wave’s products and convince potential customers of the benefits of working with Wave.
  • Close high-revenue sales contracts and support other sales representatives to achieve the team’s goals.
  • Participate in the development of Wave’s sales strategy.
  • Communicate clearly the status of your work through regular written notes, active participation in meetings, and regular check-ins with relevant stakeholders.
  • Bid on tenders.

Key details

  • Location is based primarily in Dakar, with possible short-term relocations within Senegal.
  • Work authorization in Senegal is required.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We pay 100% of your health care insurance premium cost for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized childcare when you return to work.
  • We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • At least 5 years of experience in a similar position, ideally in an international company, a bank, a mobile money company, or similar.
  • Fluency in French and Wolof.
  • Good command of English.
  • A degree in sales, project management, finance, international relations, business management, or a comparable field.
  • Experience managing and mentoring a high-performing sales team.

You might be a good fit if you

  • Have a strong network of friends and former colleagues from your work in B2B sales that you are eager to meet and work with.
  • Have a strong portfolio of high-revenue clients (government, NGOs, etc.) and relationships to tap into.
  • Are as comfortable in a meeting room making a presentation as you are in preparing partnership documents in French/English. 
  • Are enthusiastic about Wave's mission and eager to do what needs to be done to accomplish it.
  • Are a team player, but you can also work independently.  
  • Have demonstrated tenacity and a willingness to go the extra mile to get things done.
  • Are excessively detail-oriented and strive for excellence in everything you do.
  • Have experience in international work, mobile money, and related business solutions. 

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Quatres(4) inspecteurs commerciaux

1 year 1 month
NSIA Assurances Côte d'Ivoire

NOTRE VISION

Etre une institution financière de premier plan, qui dispose des Meilleures ressources humaines et offre une expérience clientèle inégalée, ainsi qu’un excellent retour sur investissement à ses actionnaires.

NOTRE MISSION

Nous dépasserons constamment les attentes de notre clientèle en lui offrant des solutions à forte valeur ajoutée grâce à un personnel qualifié et très motivé, réalisant ainsi d’excellentes performances sur toutes les places financières où nous opérons.

Profil du Candidat:

  • Avoir une formation en Assurance, en Gestion Commerciale, Marketing ou autres diplômes équivalents
  • Permis de conduire 
  • Justifier d'une expérience avérée de 3 ans en tant que chef d'équipe dans le secteur ou avoir occuper un poste d'encadrement similaire,
  • Avoir des aptitudes dans la vente et disposer d'un carnet d'adresses important est un atout
  • Avoir déjà un portefeuille clients serait un atout

Compétences Requises :

  • Maîtriser MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et Internet Avoir une bonne connaissance de la gamme des produits d'assurances non-vie ;
  • Maitriser les techniques de négociations commerciales;
  • Avoir une bonne capacité managériale
  • Avoir une connaissance de la règlementation des
  • Assurances (Code Cima) ;
  • Avoir une bonne expression écrite et orale ;

CV + Lettre de motivation avec prétention salariale au plus tard le Vendredi 29 novembre 2024 à 17h au drh_ci@nsiaassurances.com

Animateur Commercial

1 year 1 month
Bank Of Africa

BANK OF AFRICA – SENEGAL est une référence majeure du secteur bancaire sénégalais. La Banque appartient au Groupe BOA, présent dans 17 pays africains.

BOA est à la recherche d'un Animateur Commercial pour renforcer notre département Animation Commercial et pilotage (Retail).

le profil requis:

- Bac +3/4 en Sciences Économiques, Gestion Commerciale, Marketing opérationnel, etc. 
- Trois ans (3) d'expérience dans une fonction similaire. 
- Bonne connaissance de la réglementation bancaire. 
Connaissance des produits/services et conditions tarifaires de la Banque. 
- Bonne connaissance de la gestion de la relation commerciale. 
- Bonne maîtrise des logiciels bureautique et SI bancaires. 
Bonne connaissance et pratique des techniques de vente. 
- Capacité de communication (ecrite et orale) et de négociation, sens commercial. 
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse. 
- Dynamisme, esprit d'initiative et autonomie. 
- Sens de la rentabilité et de l'éthique professionnelle. 

Si vous répondez à ces critères et êtes intéressé, merci de me faire parvenir votre candidature avant le mercredi 27 novembre 2024 à l'adresse ci-dessous. 
recrutement@boasenegal.com

seuls les postulants dont les candidatures seront retenues, seront contactés. 

Conseiller Régional en Evaluation pour l'Afrique

1 year 1 month
Comité International de la Croix-Rouge 'CICR

COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE CICR ORGANISATION INTERNATIONALE is a company based out of 19 AV DE LA PAIX, Geneve, Switzerland.

Qui nous sommes

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour fournir une aide humanitaire aux personnes touchées par les conflits et la violence armée. Nous agissons en réponse aux situations d’urgence et promouvons en même temps le respect du droit international humanitaire. Nous sommes une organisation indépendante et neutre, et notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous travaillons en étroite collaboration avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et avec leur Fédération internationale pour assurer une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.

Votre rôle

En 2021, le Bureau de l’évaluation a été créé pour répondre au contexte du CICR et aux ambitions énoncées dans la Stratégie 2024-2027 du CICR. Le Bureau de l’évaluation a la responsabilité générale de définir l’orientation stratégique et de diriger le développement de la fonction d’évaluation du CICR conformément à la stratégie du CICR et aux décisions ultérieures de la Direction. Le poste de conseiller régional en évaluation à  Dakar permet au Bureau de l’évaluation d’agir au plus près du terrain.

Sous la supervision du Chef du Bureau de l’évaluation, le (la) titulaire soutient la mise en œuvre de la stratégie d’évaluation afin de promouvoir des évaluations de qualité qui contribuent à l’apprentissage organisationnel, à la responsabilisation et à la mission du CICR qui consiste à protéger la vie et la dignité des personnes touchées par les conflits armés et d’autres situations de violence.

A ce titre vous soutiendrez les délégations du CICR dans tous les pays d’Afrique où l’une des langues officielles est le français, ainsi que dans certains pays où l’une des langues officielles est l’anglais. Vous travaillerez en collaboration étroite avec le conseiller régional en évaluation basé à Nairobi, au Kenya. En plus d’accroître la capacité globale du Bureau, le poste fournit un soutien stratégique et technique adapté à la région.

Principales tâches et responsabilités

  • Fournir des conseils et du soutien aux commanditaire d’évaluations dans les délégations et au niveau régional pour mettre en œuvre les lignes directrices en matière d’évaluation, renforcer les capacités d’évaluation et répondre aux bonnes pratiques internationales et aux normes de l’industrie en matière d’évaluation.
  • Travailler avec la direction régionale pour déterminer les priorités régionales en matière d’évaluation.
  • Fournir un soutien et des conseils de haut niveau à la délégation et à la direction régionale, afin de renforcer la capacité institutionnelle et la visibilité de l’évaluation, y compris l’identification de possibilités de bénéficier d’évaluations aux niveaux de la délégation et des régions.
  • Favorise les échanges entre les délégations concernant la pratique de l’évaluation et l’apprentissage tiré des évaluations. Contribuer aux échanges interrégionaux avec les conseillers en évaluation et d’autres collègues concernés dans d’autres régions.
  • Contribuer activement aux groupes de travail régionaux liés aux données probantes, à l’analyse et à l’apprentissage.
  • Contribuer à l’élaboration de méthodologies et de méthodes adaptées aux contextes du CICR dans la région, en collaboration avec tous les départements et programmes.
  • Gérer – ou appuyer les gestionnaires/commanditaires – des évaluations stratégiques, régionales ou multirégionales qui lui sont confiées et qui sont dirigées par le Bureau de l’évaluation.
  • Mobiliser les responsables de l’évaluation et les décideurs responsables après l’évaluation pour surveiller en collaboration l’adoption et la mise en œuvre des recommandations conformément aux réponses de la direction (en coordination avec les conseillers régionaux en analyse et en preuves, le cas échéant).
  • Travailler avec d’autres unités opérationnelles et secteurs pour assurer la complémentarité avec l’évaluation, par exemple l’analyse et les preuves, et la responsabilité envers les populations affectées.
  • Contribuer à l’élaboration des lignes directrices d’évaluation du CICR, ainsi qu’à leur diffusion et à leur adoption dans la région, en les contextualisant le cas échéant.
  • Soutenir l’introduction, l’élaboration et la mise à jour de systèmes et d’outils de gestion des connaissances à l’appui du renforcement de la pratique de l’évaluation et de l’échange d’information sur les évaluations qui se déroulent dans la région.
  • Recenser les meilleures pratiques et les enseignements tirés de l’expérience, en encourageant leur utilisation pour améliorer les performances et la prise de décision du CICR au niveau des délégations et au niveau régional.
  • En étroite coordination avec le Chef du Bureau de l’évaluation, fournir un appui technique à l’élaboration du plan de travail annuel du Bureau, en particulier pour les activités régionales.
  • Assumer des responsabilités supplémentaires en ce qui concerne le travail, la sensibilisation et le renforcement du Bureau de l’évaluation et la pratique de l’évaluation au sein du CICR, selon les besoins.

Supérieur hiérarchique (rôle)

Chef du Bureau de l’évaluation, Bureau exécutif du Directeur général, Genève

Responsabilités en matière de gestion des personnes

Aucune responsabilité directe de gestion des personnes

Portée et impact

Le champ d’application de ce rôle est principalement régional, au sein duquel il est inter organisationnel, travaillant dans l’ensemble des départements du CICR pour soutenir les évaluations « décentralisées » menées par d’autres.

Il s’agit notamment de relier la région et le niveau centralisé du Bureau exécutif du Directeur Général afin d’accroître la pertinence mutuelle des pratiques d’évaluation centralisées et régionales.

L’impact du rôle augmentera la base de données probantes pour l’apprentissage et la prise de décisions aux niveaux stratégique et opérationnel grâce à de multiples stratégies, notamment la gestion des évaluations, le soutien aux autres pour commanditer et gérer des évaluations, le renforcement de la connaissance des approches d’évaluation et la facilitation de l’apprentissage des évaluations.

En plus de faciliter l’apprentissage au sein de la région, le conseiller régional en évaluation contribuera également à faciliter l’apprentissage entre les régions et à l’échelle mondiale.

Relations

  • Interagir en interne avec le Chef du Bureau de l’évaluation, l’équipe du Bureau de l’évaluation à l’HQ et dans les régions, et le Chef des affaires régionales (ou son représentant délégué, le cas échéant) du bureau régional.
  • En interne, le rôle se focalise sur des interactions avec les délégations dans la région, la direction régionale et les experts (métiers dans le cadre de l’analyse régionale et autres groupes de travail pertinents, le réseau de spécialistes régionaux, les conseillers thématiques et les coordinateurs) et d’autres unités au siège, le cas échéant.
  • En externe, il se focalise sur des interactions avec des consultants, des pairs d’autres organisations et représenter le CICR auprès des parties prenantes telles que les donateurs, le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations du même domaine d’expertise (par exemple, les agences des Nations Unies, les ONG, les universités).
     

Ce que nous rechercherons dans votre profil

  • Un diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’évaluation, de l’action humanitaire, du droit international humanitaire, des droits de l’homme, des sciences sociales ou dans une discipline apparentée est exigé.
  • Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre et la gestion d’évaluations conformément aux normes et standards internationaux en matière d’évaluation. Une expérience de l’évaluation dans des contextes humanitaires est exigée.
  • Une expérience de l’élaboration de méthodologies, d’outils, de politiques, de procédures et d’opérations d’évaluation est exigée.
  • Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglais.
  • Une expertise avérée dans les méthodes mixtes d’évaluation pour soutenir la mesure des effets à long terme est requise.
  • Une expérience de l’éthique appliquée dans la recherche et les évaluations incluant des participants vulnérables ou défavorisés est requise.
  • Une expérience de la planification et de la mise en œuvre d’activités d’évaluation, de renforcement des capacités et des capacités est exigée.
  • Une expérience de la gestion d’évaluations très complexes, politiquement sensibles et stratégiques est exigée.
  • Une expérience acquise au sein d’organisations internationales et dans la gestion d’évaluations liées aux domaines d’activité du CICR est souhaitable.

Compétences recherchées

  • Compétences très efficaces en communication et en gestion des relations.
  • Aptitude à identifier les besoins en matière de données factuelles et de prise de décisions et à appliquer des approches et des stratégies d’évaluation pertinentes.
  • Expérience de l’analyse, de l’interprétation et de la présentation d’informations pour la prise de décision.
  • Compétences avancées en gestion de projet.
  • Solide connaissance et expérience des pratiques et des normes d’évaluation de la protection et de l’assistance humanitaires.
  • Volonté de voyager au fur et à mesure que les activités l’exigent.

Offres

  • Travail gratifiant dans un environnement humanitaire et multiculturel, avec un salaire et des prestations sociales attractifs.
  • Une opportunité de contribuer aux efforts institutionnels de protection et d’assistance aux victimes de conflits dans le monde entier.
  • Des possibilités de formation en interne et externe
  • Des horaires de travail flexibles.

Nos valeurs

Au CICR, nous valorisons l’impact, la collaboration, le respect et la compassion. Nous recherchons des candidats qui adoptent des comportements fondés sur ces valeurs partagées. Pour plus d’informations sur les valeurs du CICR, veuillez consulter cette page.

Informations complémentaires

  • Lieu:  Dakar, Senegal
  • Type de contrat: Résident
  • Taux d’activités: 100%
  • Date de début estimée : Janvier 2025
  • Date limite de dépôt des candidatures : 30 Novembre 2024

Comment postuler

Vous êtes prêt à postuler ?

Vous devrez télécharger votre curriculum vitae, une lettre de motivation, les copies de vos diplômes et les envoyer à dak_recruitment_services@icrc.org

Nous accueillons favorablement toutes les candidatures qualifiées. Le CICR valorise la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif.

Learning and Culture Officer

1 year 1 month Thiés, Sénégal
Heifer International

In 1944, Heifer International’s founder, Dan West, began outlining a simple but groundbreaking plan to tackle hunger around the world. West, a farmer from the Midwest and Church of the Brethren member, had recently returned from feeding weary refugees during volunteer service in the Spanish Civil War.
He had seen firsthand that giving people food was a short-term solution, whereas providing them with animals offered a steady supply of nutritious food for an entire family.

His philosophy still inspires Heifer’s work today. Partnering with farmers across a range of different livestock and crops, we create unique solutions to local challenges.

Today, Heifer International has operations in 19 countries around the world, working alongside local farmers, business owners and their communities, as they mobilize and envision their futures. Together, we build inclusive, resilient economies, so communities can develop effective ways to end global hunger and poverty in a sustainable way.

To date, we have supported more than 46 million farming families across Africa, Asia and the Americas and in the past five years alone, we have worked alongside 2.7 million families to close the living income gap or set them on a path to doing so. Between now and 2030, we will support an additional 10 million people to reach a living income by scaling up our signature programs. To achieve this, Heifer International relies on its passionate, committed and highly skilled staff.

Description

Heifer International est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi, sans distinction de race, de religion, de couleur, d’origine nationale, de genre, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de statut de vétéran protégé ou de handicap.

L'Organisation   
  
Depuis sa création en 1944, Heifer International a permis à plus de 36 millions de familles de sortir de la pauvreté et de l’insécurité alimentaire.
Notre mission est d’aider les familles à atteindre un revenu décent leur permettant de se nourrir, de scolariser leurs enfants, d’accéder à un logement adéquat, à de l’eau potable, à des services d’hygiène et à d’autres ressources essentielles. Quand ces familles parviennent à une autonomie durable, elles ouvrent la voie à des projets collectifs tels que la création d’écoles, la mise en place de coopératives agricoles, des groupes d’épargne communautaires et le financement de petites entreprises.
Au Sénégal, Heifer s’engage à contribuer à l’objectif mondial d’accompagner 10 millions de ménages vers un revenu durable d’ici 2030. Plus précisément, notre programme vise à soutenir 200 000 des 6,745 millions de ménages ciblés par Heifer Afrique. Nous aspirons à un Sénégal où les communautés sont autonomes, vivent en harmonie avec leur environnement et disposent des moyens nécessaires pour améliorer leurs revenus et leur nutrition grâce à des chaînes de valeur inclusives et créatrices de richesse. Le programme national évolue pour lier production agricole, marchés et nutrition, en consolidant ses partenariats et en renforçant son impact au cours de la prochaine décennie.

Le Poste 

Le Learning & Culture Officer joue un rôle clé dans l’identification et la mise en œuvre des besoins en apprentissage. En s’appuyant sur les Plans de Développement Individuel (PDI), les évaluations des compétences et les aspirations professionnelles, il/elle élabore un calendrier annuel de formation pour le pays.
Le/la titulaire s’assure de l’exécution des plans de formation en collaboration avec les prestataires de services sélectionnés, tout en évaluant leur impact à travers un suivi rigoureux des indicateurs de performance. Il/elle coordonne également les initiatives régionales et nationales visant à renforcer la culture organisationnelle et l’engagement des employés, en s’alignant sur les valeurs fondamentales de Heifer.
En lien avec le/la People Director et le Learning & Culture Director, le Learning & Culture Officer supervise les évaluations des besoins, analyse les résultats des enquêtes et soutient les efforts visant à construire un environnement de travail inclusif et collaboratif.

Ce poste est basé à Thiès.

Responsabilités

A. Identification des besoins et planification de l’apprentissage (25%)

  • Consolidation des besoins de formation issus des Plans de Développement Individuel.
  • Consolidation des besoins de formation issus des évaluations de compétences.
  • Consolidation des besoins de formation liés aux aspirations de carrière et à la gestion de la performance.
  • Élaboration d’un calendrier de formation pour le pays.
  • Veiller à ce que tous les plans annuels soient exécutés à temps et dans leur intégralité.
  • Favoriser les initiatives pour promouvoir une culture organisationnelle d’apprentissage.

B. Mise en œuvre des initiatives de formation (25%)

  • Superviser le cycle de planification annuelle des projets pour élaborer des plans de travail complets.
  • Collaborer avec les équipes financières pour le suivi budgétaire mensuel.
  • Participer à la conception de partenariats stratégiques avec les coordinateurs de cluster.
  • Effectuer des évaluations de capacités pour des partenaires potentiels.
  • Assurer la conformité des partenaires avec les normes de Heifer et des donateurs.

C. Renforcement de la culture et de l’engagement des employés (25%)

  • Coordination des résultats des évaluations, analyse des enquêtes et création de rapports.
  • Création de forums d’engagement avec les parties prenantes.
  • Assurer l’engagement continu des équipes pays sur les valeurs de Heifer Africa, y compris le suivi de notre indice comportemental.
  • Assurer l’engagement continu des équipes pays sur l’approche de développement communautaire holistique basée sur les valeurs de Heifer (VBHCD).
  • Consolider les rapports sur nos initiatives d’engagement des employés.
  • Coordonner avec des équipes transversales pour garantir une communication cohérente et la mise en œuvre des initiatives culturelles.

D. Suivi et évaluation de l’impact des formations (10%)

  • Construire un environnement d’équipe collaboratif, autonomiser et soutenir la performance de l’équipe. Fournir des formations, du coaching et du mentorat aux équipes de projet.
  • Motiver le personnel à travailler efficacement pour atteindre les objectifs des projets grâce à la communication, au travail d’équipe et à la réactivité.
  • Gérer les questions et préoccupations du personnel, en veillant à leur bien-être et à leur sécurité, en collaboration avec le/la People Director du pays.
  • Exécuter d’autres tâches connexes assignées et/ou convenues avec le superviseur.

E. Soutien opérationnel (10%)

  • Soutien opérationnel aux systèmes et bases de données RH nationaux pour garantir qu’ils sont à jour.

F. Toute autre fonction assignée (5 %) 

  • Toute autre tâche, mission ou indicateur de performance (KPI) qui pourrait être attribuée de temps en temps.

Qualifications minimales :

  • Licence en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou dans un domaine connexe.
  • 7 ans d’expérience dans le domaine de l'apprentissage et du développement.

Compétences et expériences souhaitées : 

  • Expérience dans la gestion de prestataires de services formation.
  • Expérience avérée dans la coordination de formations et la mise en œuvre de programmes d’apprentissage.
  • Bonne compréhension de la culture organisationnelle et de son impact sur l’engagement des employés.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Capacité à collaborer avec des équipes transversales.
  • Solides compétences en organisation et en gestion de projets.
  • Certification CIPD/SHRP ou équivalent local.
  • Maîtrise du français et de l’anglais.

Compétences critiques

  • Forte orientation gestion de projet, gestion d’interdépendances complexes entre des équipes internes et externes.
  • Grande capacité organisationnelle et aptitude à influencer les équipes et les activités transversales pour les prioriser auprès des parties prenantes clés.
  • Orientation vers la positivité et le développement personnel.
  • Solides capacités en gestion administrative.
  • Compétences en résolution de problèmes et attention au détail.
  • Attitude proactive.
  • Bonne compréhension des législations, procédures et politiques pertinentes.
  • Conscience organisationnelle.

Compétences comportementales clés :

  • Responsabilité
  • Excellence professionnelle
  • Humilité
  • Orientation client
  • Empathie
  • Innovation

Date limite de candidature : 02 Décembre 2024

Chef de Quart Production

1 year 1 month CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recrute un Chef de Quart Production.

Il/Elle est rattaché au Responsable de département (fabrication ou conditionnement) et est basé à Sandiara.

Il/Elle est  responsable de la supervision et de la coordination des opérations de production lors de son quart de travail.

Il/Elle assure le bon déroulement des activités de production, veille à l’application du plan de production défini avec la Supply Chain, et effectue des ajustements en temps réel pour garantir l’atteinte des objectifs.

Il/Elle s’assure du respect des normes de sécurité, de qualité et de productivité tout en gérant les équipes et les ressources de manière optimale.

Profil:

  • Diplôme en gestion de production, génie industriel, transformation agroalimentaire ou autre formation technique pertinente.
  • 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans l’industrie agroalimentaire ou dans une entreprise de production en continu.
  • Connaissance approfondie des processus de production industriels, idéalement dans le secteur laitier ou agroalimentaire.
  • Expérience en gestion de flux de production et collaboration avec les équipes Supply Chain.
  • Compétences en gestion d’équipe, en gestion de la production et en amélioration continue (LEAN, 5S).
  • Maîtrise des outils informatiques de gestion de production (ERP, MES) et des systèmes de suivi des performances.
  • Leadership et capacité à motiver et encadrer une équipe pendant les quarts de production.
  • Excellentes compétences en communication, pour assurer une bonne transmission des informations entre quarts et équipes.
  • Réactivité et capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement.
  • Sens de l’organisation et aptitude à gérer des priorités multiples
  • Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
  • Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;

STRATÈGE COMMUNICATION, PROGRAMMATION ESTIVALE

1 year 1 month Canada
Centre National des Arts

Le Centre national des Arts collabore avec des artistes et des organisations artistiques partout au Canada afin de créer une vibrante scène nationale dans le domaine des arts du spectacle, et agit comme catalyseur de la diffusion, de la création et de la transmission des savoirs d’un bout à l’autre du pays. Carrefour des plus grands talents créateurs canadiens, le CNA privilégie les choix audacieux dans chacun de ses volets de programmation : l’Orchestre du CNA, le Théâtre français, le Théâtre anglais et la Danse, sans oublier le festival Scène et CNA Présente, qui mettent en valeur des artistes canadiens, tant émergents qu’établis. Il est aux avant-postes en matière de programmation enfance-jeunesse et d’activités éducatives, procurant de la formation aux artistes et des ressources aux enseignants des quatre coins du pays. Il fait aussi œuvre de pionnier dans l’utilisation des nouveaux médias en offrant du téléenseignement à des élèves et des jeunes artistes du monde entier, en créant des fichiers balados très prisés et en proposant un large éventail de concerts sur demande de l’Orchestre du CNA. Le CNA est le seul centre des arts de la scène multidisciplinaire bilingue au Canada, et l’un des plus grands établissements du genre au monde.

Centre national des Arts

Le Centre national des Arts (CNA) du Canada est un carrefour des arts de la scène multidisciplinaire et bilingue. Comme diffuseur, créateur, producteur et coproducteur, il propose une offre artistique des plus variées dans chacun de ses volets de programmation - Orchestre du CNA, Danse, Théâtre français, Théâtre anglais, Théâtre autochtone, et Musique populaire et variétés - et cultive la prochaine génération d'artistes et d'auditoires à l'échelle du pays. Le Centre est situé sur le territoire traditionnel non cédé de la Nation anishinabe algonquine.

Au CNA, nous croyons que les arts de la scène sont essentiels à l'expérience humaine. Conçu pour nourrir les imaginaires sur la scène et au-delà, le Centre fait équipe avec des artistes et des organisations de partout au pays pour revitaliser notre secteur.

Équité, diversité, inclusion, antiracisme et accessibilité
L'équité, la diversité, l'inclusion, l'accessibilité, la lutte contre le racisme et la réconciliation avec les peuples autochtones jalonnent notre parcours et éclairent nos actions.

Les candidatures de personnes qui peuvent nous aider à concrétiser notre vision et contribuer à la diversité des expériences vécues, des perspectives et des approches au CNA sont d'un intérêt particulier pour nous. Faites partie d'une communauté inclusive qui met tout en œuvre pour éliminer les obstacles à l'accessibilité, ainsi qu'au bien-être, au potentiel et à la réussite du personnel. Le CNA recherche activement des candidatures de femmes, de personnes autochtones, noires et de couleur, de membres des communautés 2ELGBTQIA+ et de personnes en situation de handicap. L'auto-identification est encouragée dans le cadre du processus de recrutement.

Numéro de concours :J1124-0409
Titre du poste :STRATÈGE COMMUNICATION, PROGRAMMATION ESTIVALE
Type d'emploi :Contractuel, temps plein
Catégorie d'emploi :Communications
Postes ouverts :1
Date d'affichage :Le 18 novembre 2024
Date de clôture :Le 15 décembre 2024
Salaire :$40.47 - $50.54/heure
Exigences linguistiques :Bilingue
Heures de travail :Temps plein, terme de 8 mois. Du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00 (35 heures par semaine). Travail occasionnel le soir et le week-end.
Le poste relève de/du :Gestonnaire des communications

Activités principales

Relevant de la gestionnaire des communications, la personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble de la communication narrative pour la programmation estivale du CNA. Possédant d’importantes aptitudes en rédaction et création de contenu, elle supervise l’élaboration, la production et l’exécution des stratégies de communication, de la communication narrative en ligne, du contenu Web, des publications dans les médias et les médias sociaux afin d’augmenter la sensibilisation à la programmation estivale du CNA chez les parties prenantes clés, les publics cibles et le grand public à l’échelle pancanadienne.

En étroite collaboration avec l’équipe de la programmation estivale du CNA, le stratège communication planifie et conçoit le contenu et la communication narrative diffusés par l’entremise de canaux variés – site Web du CNA, publications médias sociaux, communications s’adressant aux parties prenantes, etc.

Fonctions principales, sans s’y limiter :

• Exploiter ses aptitudes en communication narrative pour créer et diffuser du contenu accrocheur qui touche les publics cibles;
• Rédiger du contenu persuasif et captivant, y compris communication narrative en ligne, publications médias sociaux, communiqués de presse, contenu Web, descriptions et fiches de création des projets et événements, lettres, contenu vidéo et tout autre forme de communication au besoin;
• Élaborer, exécuter et superviser les stratégies de communication, en rendant compte de leur efficacité;
• Augmenter la sensibilisation à la programmation estivale du CNA à l’échelle nationale par l’entremise de l’exposition médiatique détenue et gagnée ainsi que des médias sociaux;
• Collaborer étroitement avec l’équipe de la programmation estivale du CNA pour développer et enrichir de solides réseaux de communication afin d’interagir efficacement avec les parties prenantes à l’échelle locale et nationale;
• Planifier et exécuter les événements en ligne et en présentiel pour les annonces et initiatives de la programmation estivale du CNA;
• Rédiger des rapports et des présentations aux fins de la communication interne, destinés notamment à la haute direction et au conseil d’administration du CNA.

Compétences requises

• Diplôme universitaire en communication, journalisme ou domaine connexe et au moins trois (3) ans d’expérience pertinente;
• Capacité à communiquer verbalement dans les deux langues officielles (discours, relations publiques et avec les médias) et par écrit (rédaction, révision et communication narrative);
• Grande connaissance des tactiques de médias sociaux (Facebook, Twitter, YouTube et Instagram);
• Aptitude à concevoir et rédiger divers éléments de communication (communiqués de presse, contenus de site Web, contenu vidéo, etc.);
• Grand souci du détail;
• Capacité à travailler en équipe et à agir à titre de leader à l’occasion;
• Sens de l’initiative et jugement éprouvés;
• Aptitude à établir des priorités, à prendre des décisions avec efficacité, à travailler sous pression et à gérer des échéances serrées;
• Entregent et capacité à gérer les demandes de nombreuses parties prenantes;
• Pensée créative et analytique;
• Connaissance générale des arts du spectacle;
• Bonne connaissance de MS Teams, Word, PowerPoint et Excel;
• Passion pour les arts du spectacle.

Qui peut postuler

Personnes résidant au Canada et personnes de citoyenneté canadienne résidant à l'étranger. La préférence sera accordée aux personnes de citoyenneté canadienne.

Dans le cadre du processus d'entrevue du CNA, il se peut que des entrevues en personne soient requises. Veuillez nous transmettre votre lettre de motivation et votre CV et assurez-vous que vos coordonnées actuelles, y compris votre adresse courriel, figurent bien à votre CV.

Bien que nous tenions compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.

Avis important

Le Centre national des Arts (CNA) s'engage à recruter et sélectionner son personnel de manière inclusive. Nous invitons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d'emploi. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de sélection, veuillez nous en faire part aussitôt que possible et nous mettrons tout en œuvre pour répondre à vos besoins.

Afin d'être embauchée au CNA, la personne retenue devra fournir des attestations d'études (documents originaux ou copies certifiées) et une vérification du casier judiciaire valide.

Formation semaine numérique by Simplon Burkina Faso

1 year 1 month
Simplon Burkina Faso

Simplon.co est un réseau de Fabriques solidaires et inclusives, qui proposent des formations gratuites et professionnalisantes aux métiers techniques du numérique. Nous avons formé gratuitement plus de 15 619 apprenant.e.s depuis 2013 dont 42% de femmes et 49% de personnes peu ou pas diplômées. Installé au Burkina Faso depuis Janvier 2020, Simplon Burkina Faso s’engage à :
former le plus grand nombre au numérique pour répondre à l’enjeu d’inclusion,

cibler les jeunes quittant le système scolaire, les demandeurs d’emplois et les personnes dans une démarche d’insertion professionnelle

avoir un objectif parité homme-femme (40 % de femmes actuellement au Burkina Faso)

faire émerger ces talents, de développer ces compétences clés et de diversifier les profils qui travaillent dans le domaine du numérique

La_semaine_du_numerique continue avec Simplon Burkina Faso.
Dans le cadre de la Semaine du Numérique organisée par le Ministère de la Transition Digitale, Simplon Burkina Faso vous invite à des formations gratuites pour renforcer vos compétences numériques.

Au programme :
Programmation informatique

Date : du 25 au 29 novembre 2024

Heure: 09h00-13h00

Lieu: Ouagadougou

Prérequis: Savoir lire et écrire et avoir un ordinateur 

Attention, places limitées !

Postulez dès maintenant via le formulaire : bit.ly/simplonsni 

Product Relations Manager

1 year 1 month
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast. 
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.

Our mission

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in...

How you'll help us achieve it

We are looking for a Product Relations Manager who will act as a liaison between our product teams and our clients. You will work closely with our partners to understand their technical requirements and translate them back to our product teams and vice versa.  

In this role, you'll;

  • Support the strategic objectives and interests of Wave’s product teams and further these objectives through partnerships.
  • Play an influential leading role in developing Wave’s ecosystem partners, including but not limited to partner evaluation and selection prior to contract signature with the business development team, digital payments, and API services development scope.
  • Serve as a partner advocate inside Wave to drive requirements and product direction, working hand-in-hand with product and engineering teams to meet Wave and partners’ goals of successfully launching robust partner product platforms.
  • Manage the communication, and document collection/analysis during the integration of our strategic partners, as it relates to various product teams.
  • Gather partner feedback and requests, evaluate and work with product and eng that will help PMs to prioritize as needed.
  • Contribute to growing our partnerships over time by nurturing long-term relationships, fostering a deep understanding of partner objectives and values, and being laser-focused on KPIs.
  • Work with Bizdev and partners to ideate on or explore product integrations and/or develop new business models, securing buy-in from cross-functional stakeholders and leadership.
  • Lead discussions amongst cross-functional teams within Wave, including product, engineering, marketing, support, legal, and finance, to execute various projects/products that impact the success of Wave and its partners.

Key details

  • Location: You'll work from our office in Senegal and may travel to field locations.
  • Work authorization in Senegal is required.
  • This is a permanent position.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to work.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • Fluency in French and English.
  • A bachelor's degree in engineering, IT, project management, or a related discipline.
  • 5+ years experience in product & engineering teams at a global organization in technology sectors or mobile money operations.
  • Experience preparing presentations and documents in French/English for external partners. 

You might be a good fit if you

  • Have a strong track record in building country-level and multi-country partnerships in Africa.
  • Find slow-moving processes or partners frustrating, but you’re inclined to lean into the problem and push however you can rather than accept a slow pace.
  • Are a clear and proactive communicator.
  • Can independently follow through on tasks and manage priorities effectively.
  • Know how to navigate working with senior partners and stakeholders by spotting and seizing mutually beneficial opportunities.
  • Are intellectually curious, creative in the way you go about tackling problems, and embrace failure as a means to spark innovation and growth.
  • Demonstrate tenacity and a willingness to go the distance to get something done.
  • Are well organized and can manage competing priorities.
  • Can quickly learn regulatory requirements and prioritize paths to meeting them.
  • Are enthusiastic about Wave’s mission and excited to do what needs to be done to achieve it.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Technicien Pneumatique

1 year 1 month
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

RÉPONDRE AUX BESOINS DE MOBILITÉ DES PROFESSIONNELS ET DES PARTICULIERS

Avec le plus large réseau de distribution automobile en Afrique, nous proposons une offre multimarque sur l’ ensemble des métiers liés à la mobilité, en partenaire de constructeurs mondiaux : vente de véhicules neufs ou d’occasion, location courte ou longue durée, gestion de flottes, maintenance...

Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.

CFAO est à la recherche d'un(e)  Technicien Pneumatique H/F  basé(e) :  Sénégal

Description du poste :
Sous l’autorité hiérarchique du directeur Winpart le technicien pneumatique a pour mission :

  • Réaliser les visites de suivi de parc, montage et démontage de pneus sur des véhicules poids lourds, industriels, légers et/ou des engins agricoles en toute autonomie auprès des clients.

Profil recherché :

  • Réaliser l'ensemble des interventions liées à la maintenance des pneumatiques : montage, démontage, recreusage, équilibrage
  • Diagnostiquer les anomalies et réaliser les montages et démontages des pneumatiques
  • Renseigner les supports de suivi d'intervention et les transmettre au service concerné
  • Réceptionner, contrôler, stocker les marchandises en support au magasinier
  • Faire des rapports de visite
  • Veiller au respect des normes de sécurité, consignes de travail et des procédures qualité en vigueur dans l'entreprise 

Senior Program Officer, Child Health & Nutrition

1 year 1 month
Nutrition International

Nutrition International (formerly the Micronutrient Initiative) is a global organization dedicated to delivering proven nutrition interventions to those who need them most.

Working in partnership with countries, donors and implementers, our experts conduct cutting-edge nutrition research, support critical policy formulation, and integrate nutrition into broader development programs.

In more than 60 countries, primarily in Asia and Africa, Nutrition International nourishes people to nourish life.

Employment Type: Full-time
Location: Dakar, Senegal
Deadline for Submission: 1st December 2024

About us 

At Nutrition International, we make a difference, because nutrition is the difference. Woven into the very fabric of our approach is the passion and drive of our global team of over 600 people, working in 13 offices across 11 countries with one common goal: transforming the lives of people who need it most through improved nutrition.

If you are a motivated and passionate individual who shares our conviction that a better world is possible through improved nutrition, wants to leave the world a little better than they found it, and is looking to be part of a global team with a clear vision, we want to hear from you. Please consider applying for the position below. 

About the role

Within the framework of the Nutrition International’s (NI), the Senior Program Officer – Child Health Nutrition, will contribute to improving child health and nutrition in Sahel by supporting Sahel countries implement effective, integrated and sustainable child survival program including Infant and Young Child Nutrition interventions.

Responsibilities:

  • Support the Sahel Director to ensure that the landscape analysis for child health and nutrition interventions are regularly updated and available for the design of project plans and proposals.
  • Develop annual workplans and budgets for VAS and Zinc interventions.
  • Ensure work plan activities are implemented as scheduled and per the approved budgets.
  • Carry out site monitoring visits to ensure that implementing partners are implementing project activities according to agreed strategy and contractual commitments.
  • Ensure data monitoring plans are implemented timely, project monitoring data is collected, and the data workbooks are regularly updated.
  • Build and maintain good collaborative relations with MoH, other government agencies, UN agencies and NGO, as appropriate to promote information sharing and effective coordination of effort to improve and sustain effective and efficient programs.
  • Represent NI at national and regional fora relevant to VAS and Zinc intervention.
  • Keep up to date with the developments in child health and micronutrients supplementation issues.
  • Participate in the design of research and evaluation activities for VAS and Zinc projects and work closely with researchers and external evaluators to ensure research and evaluations exercise are feasible, respond to project and MoH needs.
  • Support timely dissemination of research and program evaluation findings in Sahel and elsewhere with the view to informing others on available new information and improved practices for VAS and Zinc interventions.
  • Any other related duties as requested.

About You
You have:

  • Master’s degree or higher level with a focus on either Public Health, Nutrition, Food Sciences, Child Health, Clinical Medicine, Community Health.
  • Training in Epidemiology and Research methodologies.
  • At least 10 years of experience working in Child Health or related fields in Sahel or the Sub-Saharan Africa.
  • At least 5 years of experience in supervising Child Health, Nutrition programs.
  • At least 5 years of experience in donor funded program/project implementation/supervision, monitoring and evaluation.
  • Experience micronutrient supplementation programs for children is desirable.
  • Experience and good understanding of West Africa regional food fortification programs.
  • Experience working across and within sectors as a means of optimizing program performance.
  • Experience working with large multi-stakeholder teams and ability to participate in and coordinate across diverse teams.
  • Strong organizational, communication, and writing skills with ability to stick to tight deadlines and produce high quality deliverables.
  • Ability to work proactively and independently under fast-paced, complex, and dynamic working conditions.
  • Ability to work well with minimal supervision.
  • Fluent written and spoken English and French is essential.

Offers
A competitive market pay, health and dental benefits and pension plan, flexible work hours, four weeks of vacation (plus public holidays), support for learning and development opportunities. We offer a collaborative and engaging work environment.

Nutrition International is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to an inclusive, equitable and accessible work environment. Upon request, accommodations due to a disability are available throughout the selection process.

Please note that all our offers are conditional subject to appropriate screening checks and satisfactory reference checks.

Développeur EDI

1 year 1 month
Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 107 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 69 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris.

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

Atos Sénégal est à la recherche d’un Développeur EDI passionné pour rejoindre notre équipe dynamique !

Tes missions

  • Définir les mappings EDI : Analyser et établir les correspondances entre les formats de données internes et les formats EDI standard.
  • Produire la conception technique : Créer des spécifications techniques basées sur les exigences fonctionnelles et les mappings définis.
  • Réaliser les développements avec Tradexpress : Utiliser Tradexpress pour implémenter les mappings et les transformations de données nécessaires.
  • Effectuer les tests : Effectuer des tests unitaires et des tests de bout en bout pour s’assurer que les développements répondent aux exigences.
  • Optimiser les processus : Identifier les opportunités d’amélioration des performances et de la fiabilité des processus EDI.
  • Accompagner la mise en production : Participer au déploiement des solutions EDI et s’assurer qu’elles sont correctement intégrées dans l’environnement de production.
  • Assurer le support : Fournir un support technique pour résoudre les problèmes liés aux transactions EDI et assurer la continuité des opérations.
  • Mettre en place les interfaces AS2 et SFTP avec les clients : Configurer et tester les connexions sécurisées pour l’échange de données avec les partenaires commerciaux.

Tes compétences

  • Langages : RTE, JSON
  • Protocoles : FTP, AS2, SFTP, SMTP, CFT, CFTSSL
  • Outils : Jira, WIKI

Ton profil

  • Expériences réussies sur un périmètre équivalent
  • Maîtrise des outils de développement TradeXpress – RTE, XML et JSON
  • Maîtrise des formats d’échange
  • Connaissance des outils JIRA et Confluence
  • Expérience sur des projets agiles
  • Capacité de synthèse, capacité à partager/transmettre des connaissances
  • Écoute, esprit d’équipe, proactivité

Pour postuler : recrutement-senegal@atos.net Objet : Développeur EDI

Regional Anticipatory Action (AA) Coordinator

1 year 1 month CDD
Danish Refugee Council

The Danish Refugee Council (DRC) was founded in Denmark in 1956 and has since grown into an international humanitarian organisation with over 7,000 members. Based in Copenhagen, Denmark, and present in forty countries, DRC is a non-profit, politically independent, non-governmental and non-denominational humanitarian aid organisation. The Danish Refugee Council helps refugees and internally displaced people around the world. We provide emergency assistance, fight for their rights and strengthen their chances for a better future. We work in conflict-affected areas, along displacement routes and in countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive to find responsible and sustainable solutions. We work towards successful integration and, where possible, return home. Our vision is a life of dignity for all displaced people. All our efforts are based on our compass of values: humanity, respect, independence and neutrality, participation, honesty and transparency.

Position Title : Regional Anticipatory Action (AA) Coordinator
Supervised by : Regional Head of Multi-Country Operations
Reporting to : Regional Head of Multi-Country Operations
Duty Station : Dakar
Aera of operation : Region of West Africa
Employment period : 12 months (renewable)
Type of contract : Expatriate or National
Salary & Benefit : Band Non Management F , Accompanied position, small family package

Introduction

The Danish Refugee Council assists refugees and internally displaced persons across the globe: we provide emergency aid, fight for their rights, and strengthen their opportunity for a brighter future. We work in conflict-affected areas, along the displacement routes, and in the countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive for responsible and sustainable solutions. We work toward successful integration and – whenever possible – for the fulfilment of the wish to return home.

The Danish Refugee Council was founded in Denmark in 1956 and has since grown to become an international humanitarian organization with more than 7,000 staff and 8,000 volunteers. Based in Copenhagen (Denmark) and present in forty countries, the Danish Refugee Council is a non-profit-making, politically independent, non-governmental and non-denominational relief organization.

Our vision is a dignified life for all displaced. All our efforts are based on our value compass: humanity, respect, independence and neutrality, participation, and honesty and transparency.

1. Background

DRC has been operating in West Africa since 1998 and in Latin America and the Caribbean since 2011. The DRC West-North Africa & Latin America (WANALA) Regional Office is based in Dakar, Senegal, and covers several countries. Led by the Regional Executive Director, the DRC WANALA oversees, supports, and provides strategic directions for DRC’s Country Offices within the abovementioned regions. The region covers legal entities in Algeria, Burkina Faso, Cameroon, Central African Republic, Chad, Colombia, Libya, Mali, Mexico, Niger, Nigeria, Tunisia, and Venezuela. The Regional Program Team has a range of technical capacities.

A department of multi-country grants and operations has been established since February 2021 with multi country and cross border projects and regionally held grants. The Regional Projects Manager’s portfolio is composed of multi-country and multi-year programmes (including in consortia) that operationalize triple nexus in strategic partnerships with local/international actors and integrate multiple sectors (economic recovery, protection, peacebuilding).

2. Purpose

The Danish Refugee Council West Africa, North Africa and Latin America (WANALA) regional office is looking for a highly experienced Regional Anticipatory Action (AA) Coordinator to provide technical leadership over the anticipatory action portfolio across the region. In particular, the AA Coordinator will be the technical lead for the Anticipatory Humanitarian Action for Displacement (AHEAD) project in the region, a four-year project, funded by the Dutch MFA. He will develop anticipatory action (AA) data models and approaches using local and global data for local-level analysis to help inform humanitarian actors’ decisions when deploying humanitarian assistance and to enable timelier, more dignified, efficient and sustainable assistance.

Under the management of the Head of multi-country operations, and guided by the AA Global lead, the Regional Anticipatory Action Coordinator will assume overall technical responsibility for the project in WANALA region and the regional deliverables, will provide technical support to the project’s country office-based AA staff, and will support with project delivery in the pilot countries of Burkina and Niger. The AA Coordinator will also oversee delivery of other AA projects in the region.

3. Duties and Responsibilities

Management and Coordination

  • Assume responsibility as the technical focal point for all AA activities in the region, supporting countries with project delivery across the AA portfolio and coordinating between countries.
  • Contribute to technical working groups both internal and external, and participate in partner discussions and forums.

Implementation and Technical Support

  • Support the country programmes in direct delivery of anticipatory action projects, including development of contingency plans with communities, preparedness activities, trigger development and trigger release actions.
  • Work with country teams in the development of frameworks and policy-level discussions at local and national government levels to ensure AA planning is included in country preparedness
  • Work with the Global Lead on AA to develop programmatic guidance and policies on AA in response to conflict- and climate hazards.
  • Work with DRC's broader Evidence, Knowledge and Learning team regarding the use of data and displacement forecasting models in AA

Reporting and Communication

  • Establish and maintain clear lines of communication with AA project staff at the country levels.
  • Support the project’s grants staff or focal points to ensure AA project staff are submitting quality and timely technical AA reports in line with donor and DRC requirements.

When manageable, the Regional Anticipatory Action Coordinator may be asked to carry out other duties requested by the Regional Head of Multi-Country Operation.

4. Required Qualifications

Mandatory:

  • At least 5 years' experience with anticipatory action programming/projects in conflict-settings.
  • Experience directly implementing AA projects, preferably in west Africa contexts
  • Experience with conflict situations and an understanding of conflict, protection and emergency programming in displacement contexts
  • Able and willing to travel for up to 30% of time and operate in a physically demanding working environment.
  • Strong organizational skills
  • Ability to manage multiple and competing priorities, meet demanding deadlines, and work under pressure in unstable security environments.
  • Excellent communication, interpersonal and influencing skills with a well-developed ability to motivate and persuade at high levels
  • Full professional fluency in French language (70% of the professional communication in this position will be done in French, including almost all the communication within the WARO)
  • Professional Proficiency (written and spoken) in English (30% of the professional communication in this position will be in English)
  • Understanding of the different contexts of the West Africa Region
  • Excellent Computer Skills (MS Office, Internet) and an advanced proficiency in Excel are required.

Desirable :

  • Demonstrated abilities in problem solving as well as taking a flexible and innovative approach to working.
  • Demonstrated ability to work independently as part of a team and to form close working relationships with colleagues from a diverse range of backgrounds.
  • Strong understanding of using, analytics in programming and response.
  • Highly motivated and hard working with strong attention to detail.
  • Experience with programming related to peacebuilding, preparedness, emergency and/or resilience-building.

5. Required Skills & Qualities

  • In this position, you are expected to demonstrate DRC’ five core competencies:

. Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process

. Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback

. Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation

. Communicating: You listen and speak effectively and honestly

. Demonstrating integrity: Upholding and promoting the highest standards of ethical and professional conduct in relation to DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment

  • Ability to work in a multinational and multicultural environment
  • Proven analytical and critical thinking skills
  • Team-oriented & good sense of humor

6. General Regulations

The employee shall follow :

  • DRC regulations on safety, health, COVID-19 norms and hygiene
  • The Code of Conduct and all ethical guidelines, including the Code of Conduct and the Humanitarian Accountability Framework
  • Rules for the use of the DRC guesthouse, which is a working accommodation

In addition :

  • Employee should not engage in any other paid activity during the DRC contract period without prior authorization
  • Employee should not engage in any activity that could harm DRC or the implementation of any project during the DRC contract period
  • Employee should not give interviews to the media or publish project-related photos or other material without prior authorization
  • Employee shall return all borrowed equipment for the project to DRC after the end of the contract period or upon request

7. Application Process

Are you interested? Then apply for this position online: www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. All applicants must send a cover letter and an updated CV (no longer than four pages). Both must be in English.

DRC encourages all applicants to apply and does not practice any discrimination in any recruitment process. DRC provides equal opportunity in employment and prohibits discrimination in employment on the basis of race, sex, color, religion, sexual orientation, age, marital status or disability.

Closing date for applications: 04 December 2024.  Applications submitted after this date will not be considered.

Policy Enabling Environment Senior Manager

1 year 1 month Sénégal
Nutrition International

Nutrition International (formerly the Micronutrient Initiative) is a global organization dedicated to delivering proven nutrition interventions to those who need them most.

Working in partnership with countries, donors and implementers, our experts conduct cutting-edge nutrition research, support critical policy formulation, and integrate nutrition into broader development programs.

In more than 60 countries, primarily in Asia and Africa, Nutrition International nourishes people to nourish life.

Employment Type: Full-time

Location: Dakar, Senegal

Deadline for Submission: 2nd December 2024

About us

At Nutrition International, we make a difference, because nutrition is the difference. Woven into the very fabric of our approach is the passion and drive of our global team of over 600 people, working in 13 offices across 11 countries with one common goal: transforming the lives of people who need it most through improved nutrition.

If you are a motivated and passionate individual who shares our conviction that a better world is possible through improved nutrition, wants to leave the world a little better than they found it, and is looking to be part of a global team with a clear vision, we want to hear from you. Please consider applying for the position below.

About the role

This is a five-year program (2022-2027) that seeks to reduce micronutrient inadequacies and improve diets particularly for women and children through large scale food fortification (LSFF). The program is a five-year Leader Award with Associates Cooperative Agreement, allowing for Associates Awards (AAs) and buy-ins from USAID Missions and Operating Units (OUs). It is therefore designed to provide operational support to field Missions and other operating units of USAID thus contributing to the goals of the U.S. government Global Food Security Strategy (GFSS) through the implementation of programming aligned with USAID’s LSFF Results Framework

The USAID AFFORD Policy Enabling Environment Senior Manager will lead efforts to enhance the policy framework for large-scale food fortification (LSFF) across ECOWAS countries, providing technical expertise and overseeing NI-related policy activities to ensure successful implementation and outcomes. This role includes spearheading advocacy efforts, identifying key advocacy topics, fostering partnerships between NI/AFFORD and regional stakeholders, and promoting private-sector engagement in public-sector dialogues on LSFF. The manager will offer strategic guidance on national and regional LSFF policy improvements while reporting to the LSFF Technical Director or Chief of Party under USAID AFFORD and maintaining close collaboration with the NI team and USAID AFFORD colleagues.

Responsibilities:

  • Provide strategic guidance and leadership to the design and execution of national- and regional-level activities that support enhanced policy enabling environments for LSFF programming.
  • Lead the mapping of existing regional (and possibly national) policies and legislation including regional standards and regulations related to LSFF.
  • Lead in conducting the necessary regulatory monitoring assessments and other analysis aimed at developing in-depth understanding of the LSFF regulatory environment at regional and country-levels.
  • Support the interpretation of findings from the assessments and analysis and develop clear LSFF recommendations that are inclusive, scalable, realistic, and sustainable.
  • Lead the planning and execution of activities related to policy enabling environment within the RFFA especially those under Components 2 and 3 of the RFFA.
  • Support the interpretation and packaging of findings and/recommendations from different assessments into advocacy messages for different sectors (public, private, civil society, donors, and others) for call to attention and action.
  • Contribute in the identification of LSFF national- and regional-level monitoring and evaluation indicators that could feed into a regional LSFF M&E system.
  • Support the development of additional tools, guidelines, and knowledge products related to policy enabling environment as necessary.
  • Identify opportunities for regional institutional capacity building around the policy enabling environment.
  • Monitor and report progress as per the RFFA established processes and ensure satisfactory delivery of outputs within the agreed timelines.

About You;

You have;

  • Master’s degree or higher level with a focus on either public health, nutrition, food science and nutrition, food and nutrition systems or other nutrition related fields.
  • At least 8 years of experience working in-country and / or regionally around the design and implementation of LSFF programs.
  • At least 5 years of experience in project management.
  • Experience working with national and regional nutrition and LSFF policy and regulatory frameworks.
  • Experience and good understanding of West Africa regional food fortification programs.
  • Experience working across and within sectors as a means of optimizing program performance.
  • Experience working with large multi-stakeholder teams and ability to participate in and coordinate across diverse teams.
  • Strong organizational, communication, and writing skills with ability to stick to tight deadlines and produce high quality deliverables.
  • Ability to work proactively and independently under fast-paced, complex, and dynamic working conditions.
  • Excellent writing, speaking, editing, presentation and communication skills.
  • Strong research and analytical skills.
  • Ability to work well with minimal supervision.
  • Strong and effective interpersonal skills, tact and discretion.
  • Field experience in a developing country and/or experience in a cross-cultural environment.
  • Fluent written and spoken English and French is essential.

Offers 

A competitive market pay, health and dental benefits and pension plan, flexible work hours, four weeks of vacation (plus public holidays), support for learning and development opportunities. We offer a collaborative and engaging work environment.

Nutrition International is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to an inclusive, equitable and accessible work environment. Upon request, accommodations due to a disability are available throughout the selection process.

Please note that all our offers are conditional subject to appropriate screening checks and satisfactory reference checks.

Senior Program Officer, Child Health & Nutrition

1 year 1 month
Nutrition International

Nutrition International (formerly the Micronutrient Initiative) is a global organization dedicated to delivering proven nutrition interventions to those who need them most.

Working in partnership with countries, donors and implementers, our experts conduct cutting-edge nutrition research, support critical policy formulation, and integrate nutrition into broader development programs.

In more than 60 countries, primarily in Asia and Africa, Nutrition International nourishes people to nourish life.

Employment Type: Full-time
Location: Dakar, Senegal
Deadline for Submission: 1st December 2024

About us 
At Nutrition International, we make a difference, because nutrition is the difference. Woven into the very fabric of our approach is the passion and drive of our global team of over 600 people, working in 13 offices across 11 countries with one common goal: transforming the lives of people who need it most through improved nutrition.

If you are a motivated and passionate individual who shares our conviction that a better world is possible through improved nutrition, wants to leave the world a little better than they found it, and is looking to be part of a global team with a clear vision, we want to hear from you. Please consider applying for the position below.

About the role
Within the framework of the Nutrition International’s (NI), the Senior Program Officer – Child Health Nutrition, will contribute to improving child health and nutrition in Sahel by supporting Sahel countries implement effective, integrated and sustainable child survival program including Infant and Young Child Nutrition interventions.

Responsibilities:

  • Support the Sahel Director to ensure that the landscape analysis for child health and nutrition interventions are regularly updated and available for the design of project plans and proposals.
  • Develop annual workplans and budgets for VAS and Zinc interventions.
  • Ensure work plan activities are implemented as scheduled and per the approved budgets.
  • Carry out site monitoring visits to ensure that implementing partners are implementing project activities according to agreed strategy and contractual commitments.
  • Ensure data monitoring plans are implemented timely, project monitoring data is collected, and the data workbooks are regularly updated.
  • Build and maintain good collaborative relations with MoH, other government agencies, UN agencies and NGO, as appropriate to promote information sharing and effective coordination of effort to improve and sustain effective and efficient programs.
  • Represent NI at national and regional fora relevant to VAS and Zinc intervention.
  • Keep up to date with the developments in child health and micronutrients supplementation issues.
  • Participate in the design of research and evaluation activities for VAS and Zinc projects and work closely with researchers and external evaluators to ensure research and evaluations exercise are feasible, respond to project and MoH needs.
  • Support timely dissemination of research and program evaluation findings in Sahel and elsewhere with the view to informing others on available new information and improved practices for VAS and Zinc interventions.
  • Any other related duties as requested.

About You
You have:

  • Master’s degree or higher level with a focus on either Public Health, Nutrition, Food Sciences, Child Health, Clinical Medicine, Community Health.
    Training in Epidemiology and Research methodologies.
  • At least 10 years of experience working in Child Health or related fields in Sahel or the Sub-Saharan Africa.
  • At least 5 years of experience in supervising Child Health, Nutrition programs.
  • At least 5 years of experience in donor funded program/project implementation/supervision, monitoring and evaluation.
  • Experience micronutrient supplementation programs for children is desirable.
  • Experience and good understanding of West Africa regional food fortification programs.
  • Experience working across and within sectors as a means of optimizing program performance.
  • Experience working with large multi-stakeholder teams and ability to participate in and coordinate across diverse teams.
  • Strong organizational, communication, and writing skills with ability to stick to tight deadlines and produce high quality deliverables.
  • Ability to work proactively and independently under fast-paced, complex, and dynamic working conditions.
  • Ability to work well with minimal supervision.
  • Fluent written and spoken English and French is essential.

Offers
A competitive market pay, health and dental benefits and pension plan, flexible work hours, four weeks of vacation (plus public holidays), support for learning and development opportunities. We offer a collaborative and engaging work environment.

Nutrition International is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to an inclusive, equitable and accessible work environment. Upon request, accommodations due to a disability are available throughout the selection process.

Please note that all our offers are conditional subject to appropriate screening checks and satisfactory reference checks.

Adjoint.e administratif·ve

1 year 1 month
UNOPS

L'UNOPS aide l'ONU et ses partenaires à apporter des solutions en matière de paix et de sécurité, d'aide humanitaire et de développement. Notre mission est d'aider les populations à améliorer leur qualité de vie et les pays à parvenir à la paix et au développement durable. Nous nous concentrons sur la mise en œuvre, en nous engageant à respecter les valeurs de l'ONU et à garantir l'efficacité du secteur privé.

Background Information - Job-specific

Situé à Dakar, le bureau multi-pays de l'UNOPS Sénégal couvre tous les pays francophones d'Afrique de l'Ouest et du Nord. Au fil des ans, il a développé une solide relation de travail avec les gouvernements et les partenaires internationaux. Il fournit un soutien technique dans les domaines de développement stratégique, y compris les élections ; passation des marchés et renforcement des capacités connexes ; Protection de l'environnement, ainsi que réhabilitation et développement des infrastructures. Il comprend un portefeuille de plus de 60 projets en cours dont la moitié est dédiée à des projets d'infrastructure, tandis que le reste est composé de projets transactionnels, d'approvisionnement et d'appui en fonds, subventions ou maîtrise d'ouvrage.

Côte d’ivoire

UNOPS, le Bureau des Nations Unies pour les Services d’Appui aux Projets, intervient comme partenaire opérationnel clé dans des projets de développement humanitaire et durable à l’échelle mondiale. En Côte d’Ivoire, UNOPS œuvre avec le Ministère de la Santé et ses partenaires pour fournir des infrastructures et des solutions d’énergie renouvelable dans les zones rurales, dans le respect des normes environnementales et sociales.

Contexte du Projet d’Électrification en Côte d'Ivoire 

Dans le cadre de l’appui à la Couverture Maladie Universelle, UNOPS s’associe avec le Ministère de la Santé, de l'Hygiène Publique et de la Couverture Maladie Universelle (MSHPCMU) et l’Unité de Coordination des Projets Santé Nutrition (UCP Santé Nutrition), soutenue par la Banque mondiale, pour renforcer l’accès à l’énergie dans 166 centres de santé situés en zones rurales. Le projet vise à installer des systèmes d’énergie solaire dans des zones non couvertes par la Compagnie Ivoirienne d'Électricité (CIE) pour améliorer l'accès aux soins, en particulier dans les régions éloignées.

Rôle de l’UCP Santé Nutrition Banque mondiale 

L’UCP Santé Nutrition, appuyée par la Banque mondiale, joue un rôle central en tant que coordinateur local du projet. Elle assure le lien direct avec les communautés bénéficiaires et veille à ce que les actions sur le terrain soient alignées avec les priorités nationales en matière de santé publique. L’UCP est impliquée dans la sélection des sites des centres de santé, dans la planification logistique et dans le suivi des activités menées par UNOPS et les prestataires, afin de garantir la qualité et la pertinence des installations solaires en fonction des besoins locaux.

Objectifs du Projet 
Ce projet s’inscrit dans un programme stratégique visant à :

  • Améliorer la Résilience des Services de Santé en Zone Rurale : Assurer une source d’énergie stable et propre pour les centres de santé, permettant une meilleure qualité de soins
  • Renforcer les Capacités Locales : Par le biais de l’UCP Santé Nutrition, garantir la formation des équipes locales et des comités de maintenance pour une utilisation durable des équipements
  • Contribuer aux Objectifs de Développement Durable : En particulier les ODD 3 (Bonne santé et bien-être), 7 (Énergie propre et abordable), et 17 (Partenariats pour les objectifs)

Le.la Chef.fe de Projet jouera un rôle clé en collaborant étroitement avec l’UCP Santé Nutrition et les parties prenantes pour s'assurer que le projet soit exécuté dans les délais et respecte les exigences de qualité et de durabilité définies par la Banque mondiale.

Functional Responsibilities

Sous la direction et la supervision générale du. de la Chef.fe de projet, la/le titulaire du poste fournit et peut superviser du personnel dans la prestation de services de soutien technique et administratif, couvrant des processus et des transactions spécialisés et non spécialisés pour des domaines de travail distincts dans l'administration et la logistique, en assurant une prestation de services efficace et axée sur le client. L'adjoint.e administratif.ve favorise une approche axée sur le client, la qualité et les résultats, en veillant à l'utilisation des ressources du bureau de la manière la plus rentable possible.

1. Soutien à la Gestion administrative et financière

  • Coordonner les différents domaines de travail et superviser le personnel de l’Administration, en appui aux projets dans l'exécution des transactions, processus et services du bureau, en veillant à la pleine conformité avec les règles, règlements, politiques et stratégies de l'UNOPS
  • Surveiller les performances de l'équipe administrative par rapport aux objectifs du bureau, des projets, et la satisfaction des partenaires
  • Appuyer le bureau et les projets dans la gestion des communications (préparation et finalisation des correspondances, transmission des rapports, etc) et démarches (organisation des rencontres et réunions, auprès des partenaires institutionnels du bureau
  • Mettre en œuvre le mécanisme de contrôle pour les services administratifs désignés, y compris la tenue de registres de contrôle administratif tels que les engagements et les dépenses
  • Appuyer les projets dans la gestion (demande, justification et réconciliation) des avances opérationnelles
  • Gérer la petite caisse du bureau, la justification des dépenses, la réconciliation des comptes en conformité avec le règlement financier de l’UNOPS

2. Gestion des voyages et formalités de visa

  • Jouer le rôle de point focal concernant les voyages du bureau pays et assurer l’organisation pratique des voyages du personnel du bureau et des projets conformément au SOP voyage
  • Préparer les autorisations de voyage (Travel authorization) dans le nouveau système et s’assurer que les frais de mission sont payés dans les délais
  • Effectuer les réservations de vols (UN et commerciaux) pour les missions locales et internationales
  • Gérer les demandes de visa et effectuer les formalités de voyage du bureau
  • Centraliser et traiter les dossiers de voyages et toute réclamation y relative

3. Appui logistique aux projets

  • Assurer la fourniture efficace et efficiente de services de soutien logistique aux projets en conformité avec les règles, règlements, politiques et stratégies de l'UNOPS
  • Superviser la mise en œuvre du système logistique conformément aux procédures logistiques de l'UNOPS
  • Coordonner et superviser les processus et services en matière d'expéditions et de dédouanement, de voyages, de gestion d'événements, d'enquêtes administratives, de services de transport et d'assurance, de gestion des bâtiments/installations/espaces, de fournitures de bureau
  • Coordonner les services de gestion des fournitures et des actifs et la vérification physique des articles en stock, en veillant à la préparation et à la présentation en temps utile des rapports d'inventaire périodiques
  • Superviser les questions de protocole, en veillant à la prestation efficace des services aux clients, y compris l'enregistrement du personnel et les autorisations du gouvernement hôte
  • Gérer la liaison et la coordination avec les autorités locales sur les autorisations/privilèges et immunités pour le personnel de l'UNOPS, les espaces de bureaux et autres questions administratives

4. Développement et partage des connaissances

  • Organiser, faciliter et/ou fournir des initiatives de formation et d'apprentissage pour le personnel sur des sujets liés à l'administration
  • Apporter des contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique en synthétisant les leçons apprises et en diffusant les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines
  • Recueillir des commentaires, des idées et des connaissances internes sur les processus et les meilleures pratiques et les utiliser de manière productive

Impact des résultats

La réalisation efficace et réussie des résultats par l'Adjoint.e administratif.ve affecte directement l'efficacité globale de la fourniture de services administratifs par l'équipe individuelle, ce qui a un impact sur la capacité du bureau à répondre de manière efficace et efficiente aux besoins opérationnels du bureau/programme.   La prestation de services en temps opportun et de manière responsable garantit la satisfaction du client et promeut l'image et la crédibilité de l'équipe et du bureau en tant que prestataire de services efficace en matière de services et de gestion de projets.  Cela renforce la position concurrentielle de l'UNOPS en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projets dans le pays/la région desservie.

Qualifications essentielles

Formation

  • Un diplôme d'études secondaires est requis.
  • Un diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en administration publique ou dans un autre domaine pertinent est un atout et peut remplacer une partie des années d'expérience requises.

Expérience

  • Six (6) ans d'expériences professionnelles pertinentes (ou   moins   selon   le   parcours   universitaire) dans les services d'appui à l'administration générale, à la logistique ou aux opérations dans des organisations publiques ou privées nationales ou internationales
  • Une certaine expérience dans les organisations du système des Nations unies est souhaitable.

Connaissances linguistiques

  • Une excellente maîtrise du Français est requise
  • La connaissance de l’Anglais est un atout

Compétences

  • Collaboration : Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
  • Recherche,de solutions : Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
  • Orientation résultats :  Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
  • Intégrité et inclusion : Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
  • Agilité : Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
  • Communication : Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
  • Autonomie et Leadership : Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Type et durée d'engagement

1- Contract type ICA, ICS 6
2- Contract level LICA 6
3- Contract duration Ongoing ICA – ‘Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.’
For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

  • L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
  • L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
  • L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
  • L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

  • Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
  • Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.  Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
  • L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
  • La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Head of YOV (Responsable Du Village Olympique)

1 year 1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Head of YOV

Nom du Poste : Responsable Du Village Olympique

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le/la Directeur.trice du village Olympique est chargé(e) de coordonner et gérer toutes les opérations du village olympique de la jeunesse (VOJ), depuis sa mise à disposition par les autorités du CROUS et de l’Université Amadou Moctar Mbow au comité d'organisation des Jeux olympiques de la jeunesse de 2026 (COJOJ), jusqu'à sa restitution. Il ou elle est responsable de la planification, de la supervision des opérations, et de la gestion des services fournis aux athlètes, aux officiels et au personnel, tout en garantissant le respect des normes et des exigences fixées par le Comité International Olympique (CIO) et le Comité d'Organisation des JOJ (COJOJ). Cela inclut la coordination de toutes les activités de tous les domaines fonctionnels au sein du village olympique. Le Responsable du Village Olympique veille à ce que toutes les installations et services fonctionnent efficacement et contribuent à l’expérience positive des athlètes et des autres parties prenantes tout en assurant la sécurité et le bien-être de tous.

Activités principales
Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Gestion Opérationnelle du Village Olympique :

  • Supervision globale des opérations quotidiennes du Village Olympique, y compris la gestion des installations, des services d'hébergement, des services alimentaires, et des équipements.
  • Coordination avec les départements internes (logistique, sécurité, transport, etc.) pour assurer une livraison fluide des services.
  • Gestion des relations avec les fournisseurs et les prestataires externes (restauration, nettoyage, sécurité, services de santé, etc.).
  • S'assurer que les infrastructures et les services (eau, électricité, internet, sécurité, etc.) sont disponibles et fonctionnent conformément aux normes du CIO.
  • Assurer le service restauration du village, en rapport avec le responsable FNB.

• Planification et Stratégie :

  • Développer et mettre en œuvre le plan opérationnel du Village Olympique en collaboration avec les autres départements du COJOJ.
  • Coordonner la finalisation des plans d'exploitation du YOV (concept d'opérations, inventaires, allotements, etc.).
  • Assurer la bonne utilisation des espaces et des services en fonction des besoins des différentes parties prenantes (athlètes, délégations, personnel, etc.).
  • Anticiper les besoins en équipements, ressources humaines, et services, et assurer leur disponibilité avant et pendant l'événement.

• Sécurité et Conformité :

  •  Veiller à la sécurité du YOV, en collaboration avec les équipes de sécurité et les autorités locales, en mettant en œuvre des protocoles de sécurité adaptés (contrôle des accès, surveillance, etc.).
  • Assurer le respect des normes environnementales et de durabilité, ainsi que des règlements locaux.
  • Mettre en place des procédures d'urgence pour garantir la sécurité des résidents du YOV en cas de crise ou d’incident majeur.

• Gestion des Parties Prenantes :

  • Travailler en étroite collaboration avec les Comités Nationaux Olympiques (CNOs) pour gérer les questions liées aux logements, services, et autres besoins spécifiques des délégations.
  • Coordonner avec les autorités publiques, notamment pour les services de santé, de transport et de sécurité, afin d’assurer une coopération efficace et la livraison des services.
  • Superviser les équipes sur place, y compris les volontaires, les prestataires et le personnel permanent du YOV.

• Suivi et Évaluation :

  • Superviser et ajuster les opérations en temps réel pendant l'événement pour assurer le bon déroulement des activités.
  • Évaluer la performance des services et installations du YOV, et apporter des ajustements en fonction des retours d'expérience.
  • Fournir des rapports détaillés à la direction des Opérations et du COJOJ, y compris les indicateurs de performance clés, les incidents majeurs, et les solutions mises en œuvre.
  • Budget : Optimiser les ressources et contrôler les dépenses, puis transmettre des rapports de gestion budgétaires.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Bac+5

Expérience professionnelle

• 15 ans d'expérience dans l'hôtellerie
• Solide expérience en gestion de projets événementiels, idéalement dans un environnement sportif ou d'accueil d'envergure internationale
• Compétences en gestion opérationnelle, logistique, et planification stratégique dans des environnements complexes
• Connaissance des normes de sécurité et de gestion des foules, avec la capacité de collaborer avec les autorités locales
• Bonne compréhension des normes et protocoles internationaux liés aux Jeux Olympiques de la Jeunesse
• Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.

Savoir-être

• Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur
• Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles telles que ACR, FNB, logistique, transport, etc.
• Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle

Relations Fonctionnelles
Internes :
Externes :

Contraintes du poste
• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

Responsable du service des spectateurs

1 year 1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

EVS Manager
Nom du Poste : Responsable du Service aux Spectateurs

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le EVS Manager pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) Dakar 2026 est chargé de la gestion et de la coordination des services aux spectateurs sur l’ensemble des sites de compétition et de non-compétition. Il/elle s'assure que l'expérience des spectateurs est fluide, agréable et conforme aux normes des JOJ, depuis l'arrivée sur le site jusqu'à la sortie. Son rôle est également de superviser l’équipe de volontaires et les prestataires, assurant ces services et de veiller à la bonne gestion des flux de spectateurs, avec le EVM Manager.

Activités principales
Il est en charge des activités suivantes :

  • Planification des Services aux Spectateurs
  • Concevoir et mettre en œuvre un plan global de gestion des services aux spectateurs couvrant tous les sites de compétition et non-compétition.
  • Évaluer les besoins spécifiques en matière de services pour les spectateurs (accueil, orientation, informations, sécurité, etc.) en fonction des sites et des événements.
  • Travailler avec les équipes logistiques, sécurité, transport et billetterie pour assurer une intégration fluide des services aux spectateurs avec l’ensemble des opérations.
  • Développer les niveaux de services aux spectateurs attendus pour chaque événement.

Gestion des Volontaires et Personnel de Service

  • Collaborer avec l’équipe de volontaires pour recruter et former le personnel en charge des services aux spectateurs, en mettant l’accent sur l’accueil, la gestion des foules et la satisfaction des visiteurs.
  • Diriger et encadrer les équipes de volontaires et le personnel en charge de l’accueil et des services aux spectateurs, en s'assurant qu'ils suivent les protocoles établis.
  • Assurer une répartition efficace des équipes sur les différents sites, selon les besoins et les flux de spectateurs.

Gestion des Flux de Spectateurs et de l'Expérience Client

  • Planifier et superviser la gestion des flux de spectateurs, de leur entrée dans les sites jusqu'à leur sortie, en veillant à la fluidité des déplacements et à la sécurité.
  • Mettre en place des points d’information et des services d’assistance pour orienter les spectateurs et répondre à leurs questions.
    Veiller à ce que les spectateurs avec des besoins spécifiques (personnes à mobilité réduite, familles, etc.) bénéficient de services adaptés, tels que des espaces réservés, des accès facilités et des services d’accompagnement.

Coordination des Services de Confort et de Restauration

  • Collaborer avec les équipes F&B (Food and Beverage) pour s’assurer que les points de restauration répondent aux attentes des spectateurs et que les files d’attente soient gérées efficacement.
  • S'assurer que des toilettes, des zones de repos et des infrastructures de confort sont accessibles aux spectateurs, et qu'elles sont maintenues dans un état propre tout au long des événements.
  • Mettre en place un service d’objets perdus et veiller à son bon fonctionnement sur chaque site.

Coordination avec la Sécurité

  • Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la sécurité pour garantir que les spectateurs sont gérés de manière sécurisée, en particulier dans les zones à forte affluence.
  • Prévoir des protocoles de gestion de crise en cas d’urgence (évacuation, incidents) pour assurer la sécurité des spectateurs.

Suivi de la Satisfaction et Résolution des Problèmes

  • Mettre en place des mécanismes pour suivre la satisfaction des spectateurs en temps réel (points d’information, retour d’expérience) et ajuster les services si nécessaire.
  • Veiller à ce que les plaintes ou problèmes soulevés par les spectateurs soient résolus rapidement et efficacement, en tenant compte de l’expérience globale des visiteurs.
  • Proposer des améliorations basées sur les retours des spectateurs pour optimiser l'expérience tout au long des JOJ.

Reporting et Suivi

  • Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour suivre l'efficacité des services aux spectateurs et l’expérience client.
  • Produire des rapports d’avancement et des bilans réguliers pour le Directeur des Opérations, en mettant l’accent sur la satisfaction des spectateurs, les points à améliorer et les réussites.
  • Assurer une évaluation finale des services aux spectateurs après l’événement pour fournir des recommandations pour les futurs événements.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Diplôme universitaire en gestion d'événements, hôtellerie, relations publiques ou dans un domaine connexe.

Expérience

  • Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion des services aux spectateurs ou dans la gestion d’événements internationaux, de préférence dans le cadre de manifestations sportives ou culturelles.

Compétences Techniques

  • Capacité à planifier et à gérer les flux de visiteurs lors d’événements de grande envergure.
  • Maîtrise des outils de gestion de la satisfaction client et des logiciels de gestion des opérations.
  • Excellente gestion des équipes et des prestataires.

Savoir-Être

  • Leadership et capacité à motiver et encadrer des équipes de volontaires et de personnel.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Capacité à résoudre rapidement les problèmes et à travailler sous pression.
  • Excellentes compétences en gestion de projet.
  • Capacité à travailler en équipe et à coordonner plusieurs parties prenantes.
  • Flexibilité et réactivité pour gérer les imprévus.
  • Maîtrise de l’anglais obligatoire.

Relations Fonctionnelles

  • Internes
  • Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

Conseiller/ère en Transports et infrastructures

1 year 1 month
giz

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Conseiller/ère en Transports et infrastructures

Titre du poste Expert.e en planification urbaine et transport durable
Projet Mobilité Verte au Sénégal “MoVe »
Type de contrat CDD
Lieu Dakar
Début du contrat : 01.01.2025

Contexte

Dans le cadre de la coopération bilatérale entre le Gouvernement du Sénégal et le Gouvernement allemand, le projet « Mobilité Verte au Sénégal » (MoVe Sénégal) sera lancé. Le but de ce projet, financé par le ministère de la Coopération Allemande, le BMZ, est d’améliorer l’accès à la mobilité active, en particulier pour les femmes et les groupes marginalisés, dans Dakar et sa périphérie. Cela sera réalisé en mettant en place une stratégie dédiée (champ d’action 1), en renforçant les capacités des parties prenantes sur ces questions (champ d’action 2) et en démocratisant l’usage du vélo auprès des populations cibles (champ d’action 3).

Le projet travaille en collaboration avec le projet « Mobilité durable Dakar au Sénégal » mis en œuvre par la KfW et financé conjointement avec l’Agence française de développement (AFD), l’Union européenne (UE) et la Banque européenne d’investissement (BEI). Il en résulte des synergies régionales avec le projet « MoVe Yaoundé », cofinancé par l’UE, qui est mis en œuvre dans le cadre du projet TUMI – Just Mobility avec la municipalité de Yaoundé.

Domaine de responsabilité et attributions

  • Responsable de la planification et mise en œuvre des activités et des livrables définis dans les domaines d’action 1 (stratégie) et 2 (renforcement des capacités des parties prenantes) ;
  • Support au responsable des composants dans la gestion et mise en œuvre du projet ;
  • Conseil et collaboration étroite avec les partenaires locaux de mise en œuvre (CETUD, MITTA, Ville de Dakar, etc.) dans la planification, la conception et la mise en œuvre des différents champs d’action ;
  • Articulation et soutien aux différents interlocuteurs du comité de pilotage (Mairies, Ageroute, ministère des Infrastructures et des Transports terrestres, CETUD…) ;
  • Conseil et collaboration étroite avec les partenaires locaux de mise en œuvre ;
  • Préparation, achat, coordination et suivi des consultants externes et des bénéficiaires de conventions de subvention chargés de l’implémentation des différentes activités qui font partie de la mise en œuvre en assurant la qualité des livrables ;
  • Collaboration et information avec les mairies et d’autres parties prenantes dans le domaine de la mobilité urbaine sur les synergies et les interdépendances potentielles ;
  • Renforcement des capacités, information et échange avec les partenaires sous forme d’atelier, de réunions régulières, de rapports, etc ;
  • Représentation du projet dans des groupes de travail (par exemple Platform Urbaine) et des formats et événements de communication / sensibilisation au niveau local, national et régional ;
  • Support aux activités transversales genre, communication et visibilité, suivi et évaluation ;
  • Effectuer dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction en support au/à la responsable de composantes et à la responsable de marché comme requis.

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

  • Niveau Master en urbanisme/planification urbaine, ingénierie des transports, ou ingénierie.

Expérience professionnelle

  • Plus de 7 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la planification urbaine ou des transports au niveau national, public ou privé
  • Plus de 5 ans d’expérience en gestion de projet et coordination de projets
  • Expérience de projets d’infrastructures routière au Sénégal

Autres connaissances

  • Être sensibles aux questions environnementales et aux aspects liés au genre
  • Savoir faire preuve de rigueur technique, d’esprit d’analyse et de synthèse, de capacité d’organisation, de méthode, d’esprit d’équipe et d’initiative
  • Disponible et impliqué, vous possédez la culture du résultat et le sens du travail en équipe,
  • Français et Wolof courants (C1/C2), Anglais intermédiaire (B2)

Dossiers de candidature

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature :

  • Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 30.11.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Expert.e en planification urbaine »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure;

Programme de stages FY25

1 year 1 month
Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées. En travaillant avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous nous efforçons de créer un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Nous favorisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances. Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.  

L' Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu'à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

PROGRAMME DE STAGE PLAN INTERNATIONAL SENEGAL

Plan International Sénégal lance son programme de stage, pour la deuxième édition.

Se positionnant comme une organisation responsable et engagée, ce programme à l’attention des étudiants-tes et jeunes diplômées, a pour but d’offrir une expérience pratique dans divers domaines en lien avec nos axes programmatiques.

A travers ce programme, les futurs stagiaires auront l’occasion de se familiariser avec les métiers non seulement de l’humanitaire mais également avec les fonctions classiques de support.

Vous êtes ambitieux-se ? Alors n’attendez plus et rejoignez-nous !

Quid du stage ?

Durant le stage, vous bénéficierez d’un accompagnement sur mesure (techniques, soft skills) par des professionnels de Plan International Sénégal par le biais des séances de coaching, de développement personnel et de renforcement de capacités ; vous permettant d’acquérir des compétences nécessaires à votre évolution professionnel ainsi que votre employabilité.

Plan International Sénégal se positionne ainsi comme un incubateur de talents.

Qui peut candidater ?

CONNAISSANCES, APTITUDES ET EXPERIENCE REQUISES

  • Minimum un Bac + dans un domaine pertinent :
  • Logistique et Chaîne d’approvisionnement
  • Finances/Comptabilité
  • IT
  • Ressources Humaines
  • Contrôle Interne
  • Communication
  • Gestion de projet, etc..
  • Avoir une expérience à un poste similaire ou ayant effectué des stages professionnels, constitue un atout
  • Bonne connaissance des outils et logiciels informatiques (MS Office)
  • Bon sens de l’initiative et de la gestion des relations interpersonnelles
  • Courtois (e), discipliné (e) et organisé (e)
  • Sens élevé de la planification et aptitude à appuyer le personnel à tout moment
  • Participe à l’instauration d’un climat de travail performant ;
  • Connaissance de l’Anglais, un atout.
  • Connaissance des valeurs de Plan et des politiques de Safeguarding

Lieu de travail : Dakar, Thiès, Louga, Saint-Louis, Kaolack, Kédougou

Type de role : Stage

Se rapporte au : Maitre de stage

Niveau : Bac

Date limite : 29/11/2024

Assistant·e G4 Skills, Planning and LTLT

1 year 1 month
UNESCO

L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS DU POSTE

L’UNESCO soutient les États membres dans la réalisation de l’Objectif du Développement Durable (ODD) 4, qui consiste à assurer une éducation de qualité inclusive et équitable et promouvoir les possibilités d'apprentissage tout au long de la vie pour tous. Le Bureau régionale de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest à Dakar couvre les 15 pays de la région de l’Afrique de l’Ouest, et collabore avec des différentes parties prenantes, y compris des gouvernements, des partenaires techniques et financiers, et des organisations de société civile. Le secteur de l’Éducation du bureau est configuré des 5 clusters : (1) planification et coordination de l’ODD4 (Cluster planification et ODD4), (2) développement des compétences pour l’emploi et la vie (Cluster Skills), (3) apprendre à vivre ensemble/learning to live together (Cluster LTLT), (4) enseignement et apprentissage, et (5) éducation pour la santé et le bien-être. Les interventions des clusters consistent à des conseils techniques, collectes de données et analyses, plaidoyers basés sur les preuves, renforcements de capacités, partages de connaissances et d’expériences.

ATTRIBUTIONS

Sous l'autorité du Directeur du Bureau régional de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest, et la supervision générale du chef du secteur éducation, et la supervision directe de la responsable du Cluster LTLT, le/la titulaire du poste titulaire du poste assistera les 3 Clusters – LTLT, Skills et ODD4/Planification – et devra s'acquitter des tâches suivantes :

  • Préparer les correspondances, les courriers ou tout autre document à l’intention des représentants du gouvernement, des organisations internationales et d’autres organismes extérieurs, à soumettre au Directeur du Bureau via le Responsable du cluster et le Chef du secteur Education pour signature ;
  • Apporter son appui dans le cadre de l’organisation et la gestion courante du Cluster : organisation des réunions, envoi, réception et distribution de divers courriers, classement, maintien d’un environnement de travail propre et sécuritaire pour le personnel ;
  • Organiser les voyages en mission pour le personnel ;
    Assister sur l’engagement, le paiement et la clôture des contrats dans le système en s’assurant de l’exigence et de l’exhaustivité de documents justificatifs ;
  • Suivre l’exécution des contrats, la réception de biens et de services, vérifier la conformité en lien avec les spécifications de la demande ;
  • Traiter les demandes de paiement et suivre l’exécution des paiements ;
  • Soutenir l'administration des processus de recrutement, y compris la sélection, la mise en place de réunions et la vérification des références ;
  • Soutenir l'organisation des ateliers et des rencontres : (i) Préparation des documents et supports techniques tels que les notes d’information, programme, invitations, supports documentaires, gestion des aspects liés aux hôtels, contrats de prestataires ;
  • Prise en charge des participants : réservation des fonds, achats des billets d’avions, paiement des per diem.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES
Formation

  • Diplôme d'étude secondaire technique ou professionnelle dans le domaine du secrétariat et/ou en soutien administratif.

Expérience professionnelle

  • Un minimum de 3 (trois) ans d’expérience dans des tâches administratives, le secrétariat et/ou des domaines connexes.

Aptitudes & Compétences

  • Bonnes capacités en communication et rédaction de la correspondance et des documents.
  • Excellentes capacités d’organisation et de la coordination.
  • Très bonnes capacités rédactionnelles.
  • Capacité à travailler dans des délais courts et à gérer les priorités.
  • Très bonnes capacités informatiques de l’utilisation de MS Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, etc.).

Langues

  • Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Expérience professionnelle

  • Expérience dans le domaine de l'assistance administrative et du secrétariat.
  • Expérience dans un environnement international.

Aptitudes et Compétences

  • Connaissance du système des Nations Unies.

Langue

  • Connaissance du wolof.

SALAIRES ET INDEMNITES

Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer "Processus de soumission de candidature". Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.

Autrement, veuillez effacer cette section

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

Security Manager (Responsable de la Sécurité)

1 year 1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Security Manager

Nom du Poste : Responsable de la Sécurité

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le Manager de la Sécurité des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) est chargé de coordonner toutes les opérations de sécurité pour l’événement, en assurant la sûreté et la protection des athlètes, officiels, spectateurs et infrastructures sur les sites de compétition et de non-compétition, ainsi que dans les villes mobilisées pour les JOJ. Ce poste implique une collaboration étroite avec les forces de l’ordre locales, nationales et internationales ainsi qu'avec les autorités gouvernementales pour garantir la sécurité de l'événement. Il supervise également les systèmes de sécurité, la gestion des risques, et la mise en œuvre des procédures d’urgence.

Activités principales

  • Il/Elle est en charge des activités suivantes :
  • Élaboration de la stratégie de sécurité globale
  • Définir et mettre en œuvre une stratégie de sécurité globale pour les JOJ, couvrant tous les sites de compétition et non-compétition, ainsi que les villages olympiques et les zones d'hébergement.
  • Élaborer des plans de gestion de la sécurité adaptés aux spécificités des sites et des villes mobilisées pour les Jeux.
  • Assurer la conformité avec les réglementations locales et internationales en matière de sécurité.
  • Garantir l'intégration et l'alignement entre les différentes forces de sécurité.
  • Identifier les niveaux de sécurité standard pour chaque site et pour les différents clients concernés.
  • Déterminer la matrice des responsabilités concernant les services fournis par les différentes autorités et organisations concernées.

Coordination avec les forces de l’ordre et autorités locales

  • Travailler en étroite collaboration avec les forces de sécurité du pays hôte (police, gendarmerie, armée, services de renseignement) pour mettre en place des mesures de sécurité renforcées autour des sites stratégiques.
  • Coordonner les interventions des forces de l’ordre en cas d'incident ou de crise, en définissant clairement les responsabilités de chaque entité.
  • Participer aux réunions de sécurité avec les autorités gouvernementales et assurer une communication fluide entre toutes les parties prenantes.
  • Mettre en œuvre les vérifications de sécurité et d'antécédents nécessaires pour le processus d'accréditation des clients des JOJ.

Gestion des risques et plans d’urgence

  • Effectuer des évaluations régulières des menaces potentielles (terrorisme, cyberattaques, troubles sociaux) et mettre en place des plans d’atténuation des risques.
  • Développer des procédures d'urgence pour réagir rapidement en cas d’incidents majeurs (évacuations, interventions médicales, gestion de crise).
  • Coordonner les exercices de simulation et les tests de sécurité avec les forces de l’ordre et le personnel de sécurité privé.

Gestion des accès et des flux

  • Mettre en place un système de gestion des accès pour les différents groupes de personnes (athlètes, spectateurs, médias, prestataires) afin de garantir une sécurité maximale.
  • Assurer la coordination des flux entrants et sortants sur les sites sensibles, notamment pour éviter les embouteillages et les points de congestion.

Surveillance et cybersécurité

  • Collaborer avec le département Cyber et TEC pour protéger les systèmes informatiques utilisés pour la gestion des JOJ contre les cybermenaces.
  • Superviser la mise en place des systèmes de surveillance vidéo et de contrôle des communications sur les sites.

Rapports et suivi

  • Élaborer des rapports réguliers sur l’état de la sécurité et des risques pour la direction des JOJ et les autorités locales.
  • Participer à des réunions de coordination avec les autres départements pour s'assurer que les enjeux de sécurité sont intégrés dans tous les aspects de l'événement.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Diplôme en gestion de la sécurité, gestion des risques, criminologie ou équivalent.

Expérience

  • Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste de direction en sécurité, idéalement dans des événements internationaux ou sportifs de grande envergure. Une expérience préalable avec les forces de l’ordre est un atout majeur.

Compétences Techniques

  • Excellente connaissance des protocoles de sécurité internationaux et des réglementations locales.
  • Expérience avérée en gestion de crises et en coordination avec les forces de l’ordre.
  • Connaissance des technologies de surveillance et des systèmes de sécurité (contrôles d’accès, surveillance vidéo, gestion des flux, etc.).
  • Maîtrise des outils de gestion des risques et de sécurité.
  • Excellentes capacités de communication et de négociation avec des interlocuteurs variés (autorités, forces de l’ordre, prestataires privés).

Savoir-Être

  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
  • Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
  • Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.
  • Aptitude à travailler sous pression.
  • La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.

Relations Fonctionnelles

  • Internes
  • Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

Signage Manager (Responsable de la Signalétique)

1 year 1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Signage Manage

Nom du Poste : Responsable de la Signalétique

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le Responsable de la Signalétique pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) Dakar 2026 est chargé de la planification, du développement et de l'installation de toute la signalétique sur les sites de compétition et de non-compétition. Son rôle est de s'assurer que les spectateurs, les athlètes, les officiels, et le personnel puissent facilement naviguer à travers les installations en ayant des indications claires et visuellement conformes aux
normes olympiques.

Activités principales

Il est en charge des activités suivantes :

  • Planification et Conception de la Signalétique
  • Identifier les besoins spécifiques en matière de signalétique sur chaque site (compétition, village olympique, zones d'entraînement, espaces publics).
  • Concevoir un plan global de signalétique pour tous les sites, en collaboration avec les équipes de conception graphique et les responsables de chaque lieu.
  • S’assurer que toute la signalétique respecte l’identité visuelle des JOJ Dakar 2026 et les standards du Comité International Olympique (CIO) en matière de design.

Gestion des Prestataires

  • Identifier, sélectionner et gérer les prestataires responsables de la production et de l’installation de la signalétique.
  • S’assurer que les fournisseurs respectent les délais de production, les normes de qualité et les contraintes budgétaires définies.
  • Garantir que les matériaux utilisés pour la signalétique sont conformes aux standards en termes de durabilité, visibilité et résistance.

Coordination des Installations

  • Planifier et superviser l’installation de la signalétique sur tous les sites de compétition et non-compétition, en coordination avec les responsables de site et les équipes logistiques.
  • Mettre en place une équipe dédiée à la maintenance de la signalétique pendant les JOJ, et intervenir rapidement en cas de panne ou de problème avec les panneaux de signalisation.
  • Coordonner le transport et la distribution de la signalétique vers les différents sites et veiller à la disponibilité du matériel au moment de l'installation.

Suivi des Normes et Conformité

  • Collaborer avec les autorités locales pour garantir que toute la signalétique est conforme aux règles et réglementations en matière de sécurité publique, d’accessibilité et d’environnement.
  • S’assurer que la signalétique prend en compte les besoins des personnes à mobilité réduite et est disponible en plusieurs langues pour un public international.

Collaboration et Coordination

  • Travailler en étroite collaboration avec d'autres départements (transport, accueil, sécurité, communication) pour intégrer la signalétique aux autres aspects des opérations.
  • Assurer une communication régulière avec les responsables des sites de compétition et de non-compétition pour adapter la signalétique aux besoins spécifiques de chaque lieu.
  • S'assurer que la signalétique soit validée par le CIO en termes de conformité visuelle et d'intégration aux normes des Jeux Olympiques de la Jeunesse.

Reporting et Suivi

  • Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité de la signalétique, y compris la satisfaction des usagers (athlètes, spectateurs, personnel).
  • Fournir des rapports d'avancement au Directeur des Opérations sur l'état de l’installation, les éventuels retards, et les ajustements nécessaires.
  • Identifier les améliorations à apporter à la signalétique en fonction des retours sur le terrain et des audits pendant les répétitions des événements.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Diplôme universitaire en architecture, design graphique, gestion des événements ou un domaine connexe.

Expérience

  • Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de signalétique pour des événements de grande envergure, idéalement dans le cadre d'événements sportifs ou culturels internationaux.

Compétences Techniques

  • Maîtrise des logiciels de conception (AutoCAD, Illustrator, InDesign, etc.) pour la création et l’évaluation des plans de signalétique.
  • Connaissance des réglementations locales et internationales en matière de signalisation, accessibilité et sécurité.
  • Capacité à travailler avec des prestataires externes et à gérer des budgets de production.

Savoir-Être

  • Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
  • Capacité à travailler en équipe et à coordonner plusieurs parties prenantes.
  • Flexibilité et réactivité pour gérer les imprévus.
  • Maîtrise de l’anglais obligatoire.

Relations Fonctionnelles

  • Internes
  • Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

FNB Manager (Responsable de la Restauration)

1 year 1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

FNB Manager
Nom du Poste : Responsable de la Restauration

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le Responsable de la Restauration sera chargé, en lien direct avec le Directeur des Operations, de la restauration de l’ensemble des clients éligibles, durant tout l’événement. A ce titre, il/elle est chargé(e) de l’elaboration des cahiers de charge et du recrutement des prestataires chargés de la production culinaire dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Activités principales

Il est en charge des activités suivantes :

  • Définition des Niveaux de Service
  • Définir tous les niveaux de service liés à la restauration.
  • Veiller au respect de la législation en vigueur en matière de restauration.

Recrutement des Traiteurs

  • Conduire le processus de recrutement du ou des traiteurs qui fourniront le service de restauration.
  • Définir et convenir avec les prestataires le système de tarification du service de restauration sur les sites des JOJ et du village olympique de la jeunesse (YOV).

Stratégie de Restauration

  • Définir la stratégie concernant les tickets-restaurants (vouchers).
  • Définir la stratégie d'achat de nourriture et de boissons et la contribution des partenaires marketing.
  • Définir le plan de restauration par site, y compris au niveau du village.

Information et Communication

  • Fournir du matériel d'information pour chaque groupe de clients des JOJ.
  • Planifier et gérer les cafeterias au niveau du village et des sites, le cas échéant.
  • Élaborer des plans de travail.
  • Réviser les produits livrables et donner un retour d'information.

Suivi et Coordination

  • Mettre en place un plan de suivi du travail des prestataires.
  • Coordonner le processus de planification des services de restauration et son intégration avec les autres FA concernés (sports, EVS, EVM, SEC, TRA, LOG...).
  • Assurer la conformité du plan de travail et des objectifs en termes de niveau.

Politiques et Procédures

  • Établir des politiques et des procédures liées à la restauration.
  • Recenser, communiquer et veiller au respect des attentes des différents clients.

Services de Restauration

  • Assurer la restauration des clients éligibles sur les différents sites des JOJ, y compris au niveau du village olympique de la jeunesse (YOV).
  • Veiller à la sécurité et au respect des normes sanitaires pour tous les services de restauration.
  • Aménagement et Propreté
  • Organiser l’aménagement du restaurant, de la cuisine et des annexes, le cas échéant, pour un agencement optimal des opérations.
  • Veiller au nettoyage des lieux de restauration et équipements pour un strict respect des normes sanitaires.
  • Veiller à la disponibilité des équipements et ustensiles nécessaires pour garantir la qualité de service convenue avec les prestataires.

Organisation des Espaces

  • Organiser avec les prestataires le dressage des tables et/ou du buffet.
  • Organiser le dressage des chariots, buffets, etc.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Bac+5 – Événementiel, Hébergement, Marketing

Expérience Professionnelle

  • Expérience dans l’hôtellerie et la restauration.
  • Excellente connaissance des normes de restauration.
  • Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.
  • Expérience dans l’organisation et la gestion d’événements sportifs.

Savoir-Être

  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
  • Grande capacité organisationnelle.
  • Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles telles qu’hébergement, logistique, transport, etc.
  • Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle.
  • La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.
  • Être orienté vers les résultats.

Relations Fonctionnelles

  • Internes
  • Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

AND Manager (Responsable des Arrivées et Départs)

1 year 1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

AND Manager
Nom du Poste : Responsable des Arrivées et Départs

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
Le/La Responsable des Arrivées et Départs (Clients et Bagages) est chargé(e) de la coordination et de la gestion de l'ensemble des flux d'arrivées et de départs des participants, délégations, VIP, officiels et médias, ainsi que de la gestion de leurs bagages. Il/Elle assure une collaboration étroite avec les autorités locales, les compagnies aériennes, les prestataires logistiques et les sites d'accueil (aéroports, gares, etc.) afin d'assurer une expérience fluide et sécurisée pour tous les clients.

Activités principales
Il est en charge des activités suivantes :

  • Planification et Coordination des Flux d’Arrivées et de Départs
  • Développer et mettre en œuvre les processus et procédures pour gérer les arrivées et départs des différentes clientèles (athlètes, officiels, médias, VIP, etc.).
  • Collaborer avec les compagnies aériennes, les autorités douanières et les opérateurs de transport pour assurer un accueil efficace à l’aéroport et sur les autres points d'entrée.
  • Superviser le système de réservation et de suivi des transports pour les arrivées et départs.
  • Établir des listes d'arrivées et de départs des clients des JOJ afin de contrôler et de coordonner des services tels que les transferts vers les hôtels préférés et vers le village olympique de la jeunesse.

Gestion des Bagages

  • Assurer une gestion logistique efficace pour le transport des bagages, depuis l'arrivée à l'aéroport jusqu'à leur destination finale, et inversement lors des départs.
  • Prévoir des solutions pour le stockage temporaire des bagages si nécessaire.
  • Mettre en place un système de suivi des bagages pour éviter les pertes ou les retards.

Relations avec les Parties Prenantes

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’accréditation, de sécurité et de transport pour assurer une expérience harmonisée.
  • Coordonner avec les autorités aéroportuaires, la douane et la police pour s'assurer que toutes les formalités d'entrée et de sortie sont respectées.
  • Coordonner toutes les activités dans les ports d'entrée et de sortie officiels avec les autorités correspondantes.
  • Être en contact régulier avec les prestataires de services pour gérer tout problème lié aux vols, retards ou annulations.

Gestion des Incidents et Contingences

  • Prévoir et gérer les retards, annulations de vols et autres incidents pouvant affecter les arrivées et départs.
  • Mettre en place un plan d’urgence pour gérer les situations imprévues (ex : grèves, perturbations météorologiques).
  • Assurer la communication avec les parties prenantes en cas d'incident majeur.

Suivi et Reporting

  • Assurer un suivi précis des arrivées et départs en temps réel.
  • Rapporter régulièrement au directeur des opérations sur les flux de clients et les éventuelles difficultés rencontrées.
  • Participer aux réunions de coordination avec les autres départements pour assurer la fluidité des opérations.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Bac+5 – Événementiel, Logistique

Expérience Professionnelle

  • Expérience avérée en gestion logistique et/ou en coordination d'événements de grande envergure, idéalement dans le domaine des transports.
  • Connaissance des procédures aéroportuaires et douanières.
  • Excellente capacité à gérer les imprévus et à coordonner plusieurs parties prenantes.
  • Maîtrise des outils de gestion des flux (transport, bagages).
  • Compétences en gestion de projet, planification et organisation.
  • Grande aisance relationnelle et capacité à négocier avec les différents prestataires et autorités.
  • Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.
  • Expérience dans l’organisation et la gestion d’événements sportifs.

Savoir-Être

  • Flexibilité face aux imprévus, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
  • Grande capacité organisationnelle.
  • Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles telles qu’hébergement, logistique, transport, etc.
  • Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle.
  • La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.

Relations Fonctionnelles

  • Internes
  • Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

EVI Assistant (Assistant du Responsable des Infrastructures)

1 year 1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Nom du Poste : Events Infrastructures assistant

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
L'Assistant(e) du Responsable des Infrastructures pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) Dakar 2026 est chargé(e) de fournir un soutien administratif, technique et organisationnel au Responsable des Infrastructures dans la planification, la coordination et la supervision des projets de construction et de mise en place des infrastructures pour les JOJ. Il/elle contribue à garantir que les travaux respectent les délais, les normes de qualité et les exigences budgétaires tout en assurant une coordination fluide avec les parties prenantes.

Activités principales

  • Il est en charge des activités suivantes :
  • Soutien à la Planification et à la Coordination des Projets
  • Assister le Responsable des Infrastructures dans le suivi et la mise à jour des plannings de construction et de mise en place des infrastructures.
  • Organiser des réunions régulières avec les équipes techniques, les prestataires et les parties prenantes pour s'assurer du bon avancement des projets et dresser des comptes-rendus de réunion.
  • Tenir à jour les documents relatifs aux projets d’infrastructure, y compris les plans, les autorisations, les budgets et les rapports de suivi.

Gestion Administrative et Logistique

  • Gérer les communications entre le Responsable des Infrastructures et les prestataires, les partenaires, ainsi que les autorités locales et les autres départements du COJOJ.
  • Assurer le suivi de l'obtention des autorisations de construction, des permis de travail et des certifications nécessaires auprès des autorités compétentes.
  • Gérer et suivre les contrats avec les prestataires externes, les fournisseurs et les sous-traitants.

Suivi des Projets de Construction

  • Assister le Responsable des Infrastructures dans la supervision des travaux sur les différents sites de compétition et non-compétition pour garantir le respect des délais et des standards de qualité.
  • Participer aux inspections régulières des chantiers et signaler tout problème ou retard au Responsable des Infrastructures.
  • Aider à la rédaction de rapports d’avancement des travaux et à la collecte de données sur les projets en cours.

Coordination avec les Prestataires et les Équipes Techniques

  • Collaborer avec les prestataires externes pour s’assurer que les matériaux et équipements nécessaires sont livrés à temps et conformes aux spécifications.
  • Organiser et coordonner les déplacements et visites des prestataires, des ingénieurs et des équipes sur les différents sites.
  • Assurer que les ressources humaines et matérielles allouées aux projets d’infrastructure sont correctement gérées et utilisées de manière optimale.

Suivi du Budget et des Dépenses

  • Aider à la gestion des budgets liés aux infrastructures, en s'assurant que les dépenses restent dans les limites allouées.
  • Suivre les factures et les paiements des prestataires et fournisseurs, en lien avec le service des finances.
  • Participer à l’analyse des coûts pour identifier les économies potentielles tout en garantissant la qualité des infrastructures.

Gestion des Imprévus et Résolution de Problèmes

  • Signaler tout problème ou incident lié à l'infrastructure ou aux prestataires externes, et proposer des solutions en collaboration avec le Responsable des Infrastructures.
  • Participer à la mise en place de plans de contingence pour gérer les imprévus (retards, problèmes techniques, incidents climatiques, etc.).

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Diplôme en génie civil, architecture, gestion de projet ou dans un domaine connexe.

Expérience

  • Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en gestion de projets d'infrastructure, de préférence dans le cadre d'événements sportifs ou internationaux.

Compétences techniques

  • Bonne compréhension des processus de construction, de gestion des infrastructures et des exigences réglementaires.
  • Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, AutoCAD, etc.) et de suivi budgétaire.
  • Maîtrise de l’anglais obligatoire.

Savoir-être

  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
  • Grande capacité organisationnelle.
  • Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles.
  • Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle.
  • La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.
  • Être orienté vers les résultats.

Relations Fonctionnelles

  • Internes
  • Externes

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

Rédacteur Web

1 year 1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

EVI Assistant
Nom du Poste : Rédacteur Web

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Communication

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Le Rédacteur Web est chargé de produire des contenus optimisés pour le site internet de Dakar 2026 et pour la plateforme interne Jokko 2026, en adéquation avec la stratégie de contenu du COJOJ. Il ou elle doit écrire des textes clairs, engageants et adaptés aux cibles visées, tout en veillant à leur optimisation pour le ré férencement naturel (SEO).

Activités principales
Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Rédaction de contenus optimisés pour le web :

  • Rédiger des articles pour le site internet Dakar 2026 en collaboration avec l’agence digitale et le site internet Jokko 2026.
  • Assister le département Communication dans la rédaction de documents, communiqués de presse, légendes de publications, et règlements de concours.
  • Apporter un soutien rédactionnel aux différents départements (Engagement, SIL).
  • Adapter le style rédactionnel en fonction de la cible et des objectifs de communication (informatif, persuasif, ludique, etc.).
  • Veiller à la qualité des contenus produits : orthographe, syntaxe et cohérence globale.

Gestion du calendrier éditorial :

  • Respecter les délais de publication et suivre un planning éditorial structuré.
  • Proposer des idées de sujets et de contenus adaptés aux objectifs du COJOJ.

Collaboration avec les équipes marketing, engagement et SIL :

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et engagement pour aligner le contenu avec les campagnes et objectifs.

Analyse de la performance des contenus :

  • Utiliser des outils d’analyse pour suivre les performances des articles et ajuster les stratégies en fonction des résultats, en collaboration avec l’agence digitale.
  • Réaliser des optimisations sur les anciens articles pour améliorer leur positionnement SEO et leur taux de conversion.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Marketing digital, Communication, Journalisme

Compétences

  • Excellentes capacités rédactionnelles en anglais et en français : Maîtrise parfaite de la langue française (orthographe, grammaire, style) et de la langue anglaise.
  • Connaissances en SEO : Bonnes pratiques d'optimisation pour le référencement naturel, gestion de mots-clés, balises méta.
  • Capacité à adapter le style d’écriture : En fonction des cibles (B2B, B2C, grand public, etc.).
  • Esprit de synthèse : Capacité à transformer des informations complexes en contenus clairs et compréhensibles.
  • Esprit créatif et curieux : Capacité à trouver des angles originaux et à se renouveler.

Savoir-être

  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur
  • Sens de l’organisation et rigueur
  • Esprit d'équipe, engagement et sens du service
  • Proactivité et capacité à travailler de manière autonome
  • La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus

Relations Fonctionnelles

  • Internes : Personnel du COJOJ, Départements du CIO
  • Externes : Presse nationale et internationale, réseaux de journalistes, agence digitale, ambassadeurs, influenceurs

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste

Responsable Qualité et Formation

1 year 1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

EVI Assistant
Nom du Poste : Responsable Qualité et Formation

Superviseur Direct : Responsable des Applications

Périmètre : Tests logiciels et Formation des utilisateurs

Direction : Technologie & Energie

Contexte

Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
Mission principale de la Direction de la Technologie

  • Livrer et opérer les services technologiques et électriques nécessaires à la réussite des jeux :
  • Fournir tous les systèmes informatiques indispensables pour la préparation et l’opération des jeux.
  • Planifier les ressources nécessaires et assurer la gestion opérationnelle de la technologie et de l’électricité sur les sites.
  • Gérer l’acquisition des services technologiques et électriques, ainsi que la coordination avec les différents fournisseurs de services.
  • Gérer et accompagner le Comité des Jeux en offrant un support aux autres directions, en leur fournissant tous les outils technologiques nécessaires à la réalisation de leurs tâches.
  • Innover et transmettre son savoir-faire aux organisateurs d’événements sportifs via le partage de connaissances, etc.

Missions du Titulaire du Poste
Sous la direction du Directeur de la Technologie, le titulaire du poste a pour responsabilités de :

  • Garantir la qualité des logiciels livrés par les différents fournisseurs.
  • Assurer la formation des utilisateurs.
  • Vérifier que le périmètre fonctionnel des applications est bien respecté.
  • Communiquer les risques et les problèmes non résolus à son superviseur direct.

Activités principales
Il/Elle est en charge de :

  • Conception et mise en œuvre de tests fonctionnels et techniques
  • Automatisation des tests avec des outils comme Selenium ou RobotFramework
  • Validation de la qualité : S’assurer que les produits répondent aux exigences fonctionnelles et de sécurité
  • Reporting : Documenter les résultats des tests et signaler les problèmes aux développeurs pour correction
  • Collaboration avec les développeurs et intégrateurs
  • Formation des utilisateurs en utilisant les supports de formation fournis par les fournisseurs
     

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Bac+4 en informatique ou équivalent

Expérience professionnelle

  • Connaissances techniques solides dans le domaine informatique

Compétences techniques

  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à évoluer dans un environnement sous haute pression
  • Aptitude à comprendre rapidement des problèmes complexes et à trouver des solutions efficaces
  • Connaissance approfondie du contexte et de la législation
  • Maîtrise des langages de programmation et des technologies de développement d’applications
  • Connaissance des normes et standards en matière de développement d’applications

Savoir-être

  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur
  • Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle
  • La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus

Relations Fonctionnelles

  • Internes : Opération, Cybersécurité, TSI
  • Externes :Editeurs de solutions, TOP partenaires

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels

Doping Manager

1 year 1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

EVI Assistant
Nom du Poste : Doping Manager

Superviseur Direct : Direction des Sports

Périmètre : Coordination de la fonction Doping Manager au sein de la Direction des Sports de Dakar 2026

Direction : Sports

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Objectifs

  • Éduquer les athlètes et les officiels de l'équipe sur les risques liés au dopage.
  • Veiller au respect du Code mondial antidopage et des règles antidopage du Comité International Olympique (CIO) durant les JOJ.
  • Assurer la propreté et l’équité des compétitions sportives.

Tâches et Responsabilités

  • Planifier, mettre en œuvre et gérer le programme de contrôle du dopage, incluant les tests, la collecte et le transport des échantillons, l'analyse en laboratoire, et la communication des résultats au Comité International Olympique (CIO), conformément au Code mondial antidopage et aux règles antidopage du CIO pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ).
  • Élaborer un plan de répartition des contrôles précisant le nombre de contrôles et la sélection des concurrents, y compris un programme de contrôles équins en collaboration avec la Fédération Équestre Internationale (FEI), pour approbation par le CIO et en consultation avec les Fédérations Internationales (FI).
  • Établir et documenter les politiques et procédures techniques relatives au contrôle du dopage.
  • Gérer le plan de distribution des échantillons, incluant les règles de randomisation, le calendrier des contrôles et les formulaires de contrôle du dopage (DOP).
  • Planifier et gérer les postes de contrôle du dopage, ainsi que la fourniture d'équipements et matériels spécifiques.
  • Former les responsables du contrôle du dopage (préleveurs d'échantillons et accompagnateurs), pour répondre aux besoins particuliers des athlètes, et veiller à ce qu'ils possèdent la certification internationale de l'Agence Mondiale Antidopage. 
  • Structurer le personnel spécialisé pour mener les activités de contrôle du dopage, incluant les chaperons.
  • Élaborer un guide des procédures de contrôle du dopage, intégrant une stratégie et un plan de communication, en coordination avec les opérations médias (MDO), les communications (COM) et les services linguistiques (LAN).
  • Coordonner les activités éducatives de sensibilisation, en lien avec le programme Culture et Éducation (CEP).
  • Collaborer avec le service juridique (LGL) pour s'assurer que la législation locale en matière de dopage est conforme au Code mondial antidopage et aux normes internationales de l'Agence Mondiale Antidopage.
  • Gérer les formulaires et documents relatifs au prélèvement d'échantillons et préparer les rapports de contrôle du dopage.
  • Mettre en œuvre le programme de contrôle des équidés.
  • Fournir du matériel d'information pour chaque groupe de clients des JOJ.
  • Favoriser la cohésion d'équipe avec des méthodes de communication efficaces et flexibles, afin de faciliter la réalisation des objectifs.
  • Fixer des normes de performance élevées pour soi-même et les autres, avec un engagement vers l'excellence.
  • Garantir la fourniture des équipements nécessaires à la délégation médicale du CIO pour assurer leurs opérations durant les JOJ.
  • Fournir l'équipement nécessaire pour les tests de dopage, incluant les kits d'échantillonnage.
  • Gérer les formulaires d'Autorisation d’Usage à des Fins Thérapeutiques (AUT), incluant les AUT d'urgence via la commission médicale du CIO.
  • Élaborer des plans de travail, réviser les livrables, fournir des retours et assurer le suivi du plan.
  • Coordonner le processus de planification des domaines en charge, et son intégration avec d'autres domaines fonctionnels.
  • Assurer la conformité des plans de travail et des objectifs aux exigences du domaine.
  • Établir des politiques et procédures pour encadrer les opérations de contrôle du dopage.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

  • Bac +5 (Master ou équivalent) dans un domaine juridique, scientifique, médical ou en gestion du sport. Une spécialisation en droit du sport, médecine du sport ou gestion des affaires publiques serait un atout.

Expérience professionnelle

  • 3 à 5 ans d’expérience significative dans un rôle similaire, idéalement au sein d’une organisation sportive ou d’une agence antidopage.
  • Connaissance des règles et procédures antidopage (Code mondial antidopage, règlementations locales et internationales).
  • Expérience en gestion de projet, avec capacité à coordonner des actions transversales.

Compétences techniques

  • Bonne maîtrise des normes et régulations liées à la lutte contre le dopage.
  • Connaissance approfondie des substances et méthodes interdites.
  • Compétences en communication, pédagogie et animation de formations.
  • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion des données liées aux tests antidopage.

Compétences comportementales

  • Rigueur, organisation et capacité à travailler sous pression.
  • Sens de l’éthique et de la confidentialité.
  • Excellente capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs divers (athlètes, autorités, médias, etc.).
  • Forte capacité d’adaptation face à des situations nouvelles ou imprévues.

Relations Fonctionnelles

  • Internes : 
  • Externes : 

Contraintes du poste
• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels

Head of Ceremonie

1 year 1 month
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Nom du Poste : Head of Ceremonies

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Communication

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
Le (la) Head of Ceremonies sera chargé, en lien direct avec le Directeur Communication du COJOJ, de :

  • Garantir le bon déroulement des cérémonies dans le respect des valeurs, principes et politiques approuvés par le Comité International Olympique (CIO), dans un environnement festif adressé à la jeunesse.
  • Assurer le bon déroulement des cérémonies, en interagissant et en coordonnant les opérations des différents domaines fonctionnels des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 concernés.

Activités principales

  • Il/Elle est en charge des activités suivantes :
  • Constituer et manager l’équipe des cérémonies.
  • Concevoir, planifier et gérer toutes les opérations pour l'exécution des cérémonies d'ouverture, de clôture et de remise des médailles.
  • Concevoir, planifier et gérer toutes les opérations pour le développement de la séance d'accueil au Village olympique (YOV), dans le but d'offrir un accueil chaleureux aux participants aux Jeux.
  • Diriger et garantir une participation intégrée de tous les secteurs fonctionnels en ce qui concerne les cérémonies.
  • Programmer le contenu des cérémonies en coordination avec les programmes culturels et éducatifs (CEP), dans le but de conserver le message et les stratégies définis par les Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 (COJOJ Dakar). L'objectif des célébrations sera de générer une ambiance chaleureuse et festive qui représente la culture locale.
  • Fournir du matériel d'information pour chaque groupe de clients des JOJ à chaque représentant du client.
  • Utiliser des méthodes appropriées et un style interpersonnel flexible pour aider à construire une équipe soudée et faciliter la réalisation des objectifs de l'équipe.
  • Fixer des normes élevées de performance pour soi-même et pour les autres ; assumer la responsabilité et la reddition de comptes pour mener à bien les missions ou les tâches ; s'imposer des normes d'excellence plutôt que de se faire imposer des normes.
  • Organiser une cérémonie de victoire pour chaque événement sportif, en coordination avec les Sports (SPT) et les Opérations (OPS).
  • Garantir le chaudron, l'allumage et le report.
  • Assurer la présence de drapeaux et d'hymnes nationaux pendant les horaires des JOJ.
  • Garantir la sécurité des drapeaux pendant les horaires des JOJ.
  • Garantir la remise des certificats de présence, des diplômes de victoire et des épinglettes commémoratives.
  • Garantir la participation des dignitaires, des athlètes et des Comités Nationaux Olympiques (CNO) à chaque cérémonie, en leur assurant un emplacement et une entrée.
  • Élaborer des plans de travail organisationnels.
  • Réviser les livrables et donner un retour d'informations aux différentes parties prenantes.
  • Suivi du plan de travail général.
  • Coordonner le processus de planification des domaines en charge et son intégration avec d'autres domaines fonctionnels.
  • Assurer la conformité du plan de travail et des objectifs du plan de cérémonie.
  • Établir des politiques et des procédures.
  • Gérer les priorités.
  • Clarifier les objectifs et les responsabilités.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation

Bac+5 – Communication, Événementiel, Direction artistique

Expérience professionnelle

  • Expérience dans l’organisation d’événements sportifs d’envergure.
  • Excellente connaissance en direction artistique, création artistique et scénarisation.
  • Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.
  • Le (la) Head of Ceremonies alliera compétences managériales, pilotage de la stratégie d’organisation et gestion opérationnelle des différents équipes et partenaires.

Savoir être

  • Orientation vers les résultats.
  • Flexibilité et adaptabilité.
  • Travail en équipe.
  • Engagement.
  • Compétences en service à la clientèle.

Relations Fonctionnelles

  • Internes :Personnel du COJOJ, Départements du CIO, toutes les fonctions opérationnelles internes
  • Externes :Consultants extérieurs, agences événementielles, artistes, différentes parties prenantes de la culture, du sport et des arts

Contraintes du poste

• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités de toucher plusieurs dans métiers en même temps

Consultant AEP sur la durabilité des investissements du Fleming Fund dans les secteurs de la santé humaine, animale et de l’agriculture

1 year 1 month CDD
Fondation Mérieux

La Fondation Mérieux est une fondation indépendante reconnue d’utilité publique. Depuis 1967, elle lutte sur le terrain contre les maladies infectieuses affectant les pays à ressources limitées, par le renforcement des capacités locales, particulièrement autour de la surveillance et de l'accès au diagnostic.

L’ACTION DE LA FONDATION MÉRIEUX S’ARTICULE AUTOUR DE QUATRE AXES PRIORITAIRES :

- Accroître l’accès des populations vulnérables au diagnostic par le renforcement des laboratoires de biologie clinique dans les systèmes nationaux de santé ;
- Renforcer les capacités locales de recherche appliquée par la formation des chercheurs, le développement de programmes collaboratifs et la création de Laboratoires Rodolphe Mérieux, transférés aux acteurs locaux ;
- Développer l’échange de connaissances et les initiatives en santé publique en lien avec le Centre des Pensières ;
- Agir pour la Mère et l’Enfant dans une approche de santé globale.

Analyse politique et économique sur la durabilité des investissements du Fleming Fund dans les secteurs de la santé humaine, animale et de l’agriculture

Termes de référence de l’expert consultant

Contexte et justification
Le Sénégal a très tôt compris que la résistance aux antimicrobiens (RAM) constituait une problématique mondiale et une menace croissante pour la santé publique, qui pourrait occasionner 10 millions de décès par an d’ici 2050, si les initiatives appropriées ne sont pas prises. Aussi, le pays a manifesté son engagement et sa volonté politique conformément aux stratégies mondiales de lutte contre la RAM, en élaborant dans une approche One Health (OH) son premier plan d’actionnational contre la RAM (20217- 2022), renouvelé (2024-2028), en intégrant les secteurs qui avaient été omis.

Les objectifs stratégiques du plan d’action contre la RAM sont i) de renforcer les capacités des laboratoires pour la détection, la surveillance et le partage des données sur la RAM ; ii) d’assurer la prévention et le contrôle des infections ; iii) d’assurer la gestion et le bon usage des antibiotiques en santé humaine et animale ; iv) de renforcer la gouvernance et la communicationsur la RAM ; v) de renforcer la recherche.

Le leadership de la coordination multisectorielle pour le pilotage de la mise en œuvre du PAN RAM a été élevé au plus haut niveau par la création d’une plateforme OH à la primature, composée de groupes techniques de travail (GTT) dont le GTT RAM, le GTT Laboratoire, etc. Des efforts de règlementation de l’usage des antibiotiques sont également entrepris.

Le Sénégal, comme les autres pays à revenu faible et intermédiaire peine à financer seul la mise en œuvre de son plan d’action de lutte contre la RAM. C’est ainsi que des partenaires techniques et financiers appuient l’Etat pour la réalisation desactivités planifiées, pour l’atteinte des objectifs.

C’est ainsi que le ministère britannique de la Santé et des Affaires sociales a mis en place au Sénégal, le programme Fleming Fund, géré en partenariat avec Mott MacDonald, qui est l’agent de gestion de ses subventions, pour soutenir la mise en œuvredu plan d’action national de lutte contre la RAM.

La première phase du programme Fleming Fund (2020-2022) a permis le renforcement de capacités de sept (7) laboratoires de biologie médicale (LBM), dont cinq (5) dans le secteur de la santé humaine et deux (2) dans le secteur de la santé animale,en termes de réhabilitation des infrastructures, d’équipements, d’appui en réactifs et consommables et de formation desressources humaines coaching.

La phase II (2024-2025) dont le lead est confié à la Fondation Mérieux va cibler trois (3) sites supplémentaires, portant le nombre total de laboratoires appuyées à dix (10). Elle va permettre de : i) produire des données de qualité sur la RAM, sur l’utilisation et la consommation des antimicrobiens (RAM/U/C et sur la charge de morbidité ; ii) réaliser une analyse desdonnées, de qualité ; iii) partager les données de qualité avec les décideurs ; iv) contribuer aux investissements durables aux niveaux national et mondial pour lutter contre la RAM.

Le Sénégal, comme tous les pays bénéficiaires de la subvention Fleming Fund est tenu de réaliser au cours de la période de démarrage des activités, une analyse économique préliminaire et politique (AEP), essentielle à la détermination de la viabilitépotentielle des investissements du projet Fleming Fund CG2. Les résultats de l’AEP seront partagés avec le pays et avec lesinstitutions hôtes qui mentorent les boursiers Fleming qui en informant sur leur travail, vont ainsi améliorer la communication autour de la cohérence entre les flux des subventions au niveau du pays. L‘AEP sera également utilisée par le chef du projet etle chargé du suivi-évaluation pour l’élaboration des livrables. En outre, elle servira à informer sur l’engagement mondial, régional et national, les gouvernements nationaux et les autres partenaires de développement, ainsi qu’avec le Départementde la Santé et de la Protection sociale (DHSC) et le Bureau des affaires étrangères, du Commonwealth et du développement (FCDO). Les informations pourront également être partagées avec le gouvernement s’il le souhaite.

L’analyse sera confiée à un expert consultant. Elle sera axée sur l’analyse des problèmes, en se concentrant sur les défisspécifiques pour éclairer la sélection des interventions à prioriser, pour améliorer la durabilité des interventions ainsi que lespratiques et politiques, et accroître l’utilisation des données de surveillance par les gouvernements et autres parties prenantes.

1. Objectifs de la mission
1.1 Objectif général de la mission

Améliorer la durabilité des intervenions subventionnées par le Fonds Fleming dans les secteurs de la santé humaine et animale, de même que dans l’agriculture, ainsi que l’utilisation des données sur la RAM par les parties prenantes.

1.2.  Objectifs spécifiques de la mission

  • Etablir la cartographie des parties prenantes clés qui travaillent ou devront travailler avec les bénéficiaires de la subvention FF CG2 avec leur niveau d’intérêt et d’influence sur le projet.
  • Identifier les principaux problèmes (risques, incertitudes, menaces) qui peuvent affecter la mise en œuvre du projet.
  • Analyser chacun des problèmes ainsi que leurs fondements économiques et
  • Explorer de manière systématique le contexte politique et la cohérence entre les politiques pouvantinduire la durabilité des investissements du Fleming
  • Identifier les principales opportunités et les principaux obstacles à la mise en œuvre du changement et à l’obtention de résultats.
  • Identifier les défis politiques et pratiques ainsi que les hypothèses relatives aux approches
  • Comprendre les interventions les plus susceptibles d’être politiquement réalisables.
  • Identifier les voies potentielles vers la durabilité et la formulation de politiques
  • Identifier les risques pouvant affecter la durabilité des interventions subventionnées par le Fonds Fleminget l’utilisation des données.

2. Mission du consultant

  • Proposer une démarche méthodologique, une feuille de route détaillée et un plan de collecte desinformations qui seront validés par l’équipe projet Fleming Fund Sénégal, en accord l’équipe Fleming Fund).
  • Fournir des outils pertinents pour la collecte [questionnaire, fiches de travail, exemples de cartographiedes parties prenantes (résumé des parties prenantes, analyse de leur pouvoir/influence et de leurintérêt/alignement, )] et des instructions pour que l’équipe dans le pays puisse participer à la collecte et à l’analyse des informations.
  • Présenter des études de cas avec des résultats clés basés sur les contributions des informateurs clés.
  • Analyser la relation entre les facteurs identifiés pouvant affecter la durabilité des interventions etl’utilisation des données.
  • Travailler avec l’équipe du CG pour recueillir sa contribution sur les données et les preuves, pour influencer une meilleure utilisation des données de surveillance pour la politique et la planification.
  • Collaborer avec l’équipe dans le pays pour intégrer les modifications nécessaires à la finalisation du rapport d’AEP provisoire et de la présentation pour garantir la conformité avec les attentes clés
  • Soumettre le rapport complet d’AEP final et une présentation selon les canevas établis, qui serontexaminés par l’équipe dans le pays.

3. Durée de la mission

La mission sera conduite pendant vingt–huit (28) jours calendaires, à compter de la date de signature du contrat, jusqu’à laremise d’une présentation Power Point du rapport puis du rapport d’AEP finalisé.

4. Lieu de travail

  • Dakar, Sénégal

5. Déplacements

Des déplacements en interne peuvent être nécessaires pour recueillir des informations et effectuer les tâches liées à lamission. L’organisation de la logistique pour le consultant sélectionné sera assurée par la Fondation Mérieux.

6. Qualification requise pour le consultant

  • Doctorat en médecine ou vétérinaire + planification et gestion de la santé, épidémiologie ou équivalent.
  • Expérience avérée en économie de la santé, en politique publique, en analyse de l’économie
  • Solides compétences en matière d’analyse et de rédaction de
  • Bonnes compétences
  • Expérience préalable dans des contextes similaires avec des organisations

7. Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit inclure les éléments ci-après :

  • Lettre de manifestation d’intérêt
  • CV détaillé démontrant que le candidat dispose des qualifications, expériences et aptitudes requises pour la mission, et incluant des informations sur la réalisation de missions similaires au cours des 5 dernièresannées
  • Note technique dans laquelle le consultant présente sa compréhension de la mission, accompagnée de l’approche méthodologique proposée et du
  • chronogramme des activités
  • Offre technique et financière
  • Au moins trois (3) références

8. Agenda prévisionnel de la mission

  • Démarrage de la mission, le 30 novembre 2024 (si le contrat du consultant est signé).
  • Soumission de la proposition d’une démarche méthodologique le 05 décembre
  • Soumission des outils de collecte des informations le 10 décembre 2024 (questionnaire, fiches de travail,cartographie des parties prenantes pouvant influence l’exécution du projet, instructions de l’équipe projet pour la participation à la collecte et à l’analyse des informations).
  • Soumission de la présentation PPT le 20 décembre 2024
  • Soumission de au plus tard le 27 décembre 2024

9. Dépôt des dossiers de candidature

Les dossiers de candidature portant la mention « Analyse politique et économique sur la durabilité des intervenions subventionnées par le Fonds Fleming dans les secteurs de la santé humaine, animale et de l’agriculture », doivent êtresoumis, au plus tard le 22 novembre 2024, à la Fondation Mérieux :

Adresse : Immeuble Prévoyance Assurance 1er étage, AL-B11 en face FANA Hôtel, Almadies, Dakar
E-mail : ngone.samb@fondation-merieux.org
Tél. : (+221) 33 824 13 30 – 77 579 31 64
10. Sélection des dossiers de candidature
L’évaluation des propositions sera effectuée selon des critères consensuels, par un comité de sélection.

Le candidat classé premier sera contacté pour les négociations de son offre financière et un contrat lui sera proposé pour signature, en cas d’accord.

En cas de désaccord, la négociation se poursuivra avec les candidats suivants, en fonction du classement.

11. Avis de non-responsabilité

  • FMx peut effectuer une vérification des antécédents de tous les candidats sélectionnés
  • FMx peut annuler l’appel d’offres et ne pas l’attribuer
  • FMx peut rejeter une ou toutes les réponses reçues
  • L’émission de l’appel d’offres ne constitue pas un engagement d’attribution par FMx
  • FMx se réserve le droit de disqualifier toute offre si l’offrant n’a pas suivi les instructions de sollicitation
  • FMx ne rémunérera aucun offrant, pour avoir répondu à la sollicitation
  • FMx se réserve le droit d’attribuer l’offre sur la base de l’évaluation initiale des offres sans autre discussion
  • FMx peut choisir de n’attribuer qu’une partie des activités de l’appel d’offres ou d’attribuer plusieursprix en fonction des activités de sollicitation
  • FMx se réserve le droit de renoncer à des lacunes mineures de la proposition qui peuvent être corrigées avant ladétermination de l’attribution afin de promouvoir la

Associate Education Policy Analyst

1 year 1 month
UNESCO

UNESCO, the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization, was founded on 16 November 1945. For this specialized agency of the United Nations, it is not enough to build classrooms in devastated countries or to publicize scientific advances. Education, the social and natural sciences, culture and communication are means to achieve a much more ambitious goal: to build peace in the minds of women and men.

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
The International Institute for Educational Planning (IIEP-UNESCO) is a UNESCO specialized institute with Offices in Buenos Aires, Dakar, and Paris. The mandate of IIEP-UNESCO is to strengthen Member States’ capacity to plan and manage their education systems. The IIEP-UNESCO Office in Dakar (IIEP-UNESCO Dakar) is renowned for its cutting-edge educational sector analyses and supports African countries in developing realistic and credible education system development plans in support of the Education 2030 agenda, an essential part of the 2030 Agenda for Sustainable Development. IIEP-UNESCO Dakar is also actively involved in the curation, generation, refinement, and expansion of bodies of knowledge and analytical efforts, and in the development of cutting-edge tools for the strengthening of education decision and policy making across the continent.

Long Description
Through a well-crafted and targeted capacity development approach, IIEP-UNESCO Dakar contributes to diagnostic analyses, sector plans, policymaking support and the development of pedagogical as well as methodological tools. These contribute to more relevant and sustainable educational policies across the African continent, and beyond. IIEP-UNESCO Dakar is also actively involved in the generation of knowledge for the education sector, not just in Africa but for countries that share similar development profiles, following a co-production approach. Over the past years, IIEP-UNESCO Dakar has strengthened its commitment to reducing gender inequalities in and through education by integrating specific programmatic activities, including applied research and development projects. For more information about its activities please follow this link: IIEP-UNESCO Dakar. Under the overall authority of the IIEP Director and of the Head of IIEP Dakar Office, and under the direct supervision of IIEP Dakar Research & Development Programme Manager, the successful candidate will contribute to activities related to the design, planning and execution of IIEP-UNESCO Research and Development and Technical Cooperation portfolios, nourishing, with new knowledge and innovative tools, the transformation of education in Africa. His/her work’ s outputs will be subject to internal validation procedures, under the responsibility of the Head of IIEP Dakar Office and of IIEP Dakar Research & Development Programme Manager.

MAIN DUTIES AND RESPONSABILITIES

1. Support in managing and coordinating Research and Development projects through all phases of the project lifecycle.

  • Contribute to the conceptualization and design of new projects to ensure smooth and successful implementation within the team, across teams and with external stakeholders (including project beneficiaries and partners).
  • Contribute to the coordination of project implementation tasks including but not limited to information analysis, synthesis production, policy analysis, context analysis, policy dialogue, field work, etc.
  • Support policy dialogue with countries, in particular governments, and co-production research activities, ensuring that there is contextualisation, coherence and alignment with their priorities.
  • Support in tracking project progress, updating timelines, and preparing project reports.
  • Contribute to conducting thorough reviews of project materials for accuracy, clarity, and coherence.
  • Support the smooth integration of gender equality and equity dimensions across the project portfolio.

2. Prepare and execute analytical tasks using both quantitative and qualitative techniques, ensuring the mainstreaming of gender equality and equity dimensions:

  • Support the design of research frameworks, outlining the analytical approaches to investigate project problem and questions.
  • Conduct desk-based and documentary analysis, as well as literature reviews, to gather and synthesize relevant information, identify key trends, and provide a comprehensive overview of the research topics and issues.
  • Conduct co-production workshops, interviews, focus groups, and qualitative surveys to gather insights, identify key problems, and better understand the different perspectives surrounding the topics being researched.
  • Using thematic, coding, and content analysis techniques to interpret qualitative information and data.

3. Support the preparation of Research and Development materials (e.g. presentations, documents and dissemination) in English and French.

  • Participate in the process of drafting, editing, and formatting research documents, including reports, articles, and policy briefs.
  • Ensure all materials are clear, concise, and appropriately structured for the target audience.
  • Create visually engaging PowerPoint presentations or other formats to effectively communicate research findings.
  • Incorporate graphics, charts, and images to enhance understanding and retention of information.
  • Adapt content to cater to cultural nuances and audience preferences in both languages.

4. Support African countries in the development, implementation and monitoring of education and training policies:

  • Support the education and training sectors analysis, planning, implementation, management, monitoring and evaluation.
  • Support the development of education and training sectors, sub-sectors, and thematic diagnoses.
  • Support the development of education and training strategy documents (policy orientation, simulation models, sector plans, medium term expenditure frameworks, costed action plan, etc.).
  • Support the implementation of education and training policies and the monitoring and evaluation of education and training policies.
  • Support the monitoring and evaluation of education and training policies.
  • Support the integration of gender, disability and crisis perspectives in the analysis, planning, implementation, management and monitoring of education and training policies.
  • Contribute to the improvement of education sector analysis and planning tools.
  • Build on Technical Cooperation activities to serve the R&D team more effectively, acting as a bridge to ensure seamless collaboration and alignment between both teams.

5. Contribute to capacity building of IIEP-UNESCO Dakar:

  • Contribute to forums for internal sharing of practices across projects and the reinforcement of capacities of IIEP-UNESCO Dakar’s staff.

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Communication (C)
Accountability (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)

For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

REQUIRED QUALIFICATIONS
Education

  • Advanced university degree (at least master’s or equivalent) in Education, Statistics, Economics, Political Science, Behavioral Sciences, Public Policy, Sociology, International Development, or related social sciences.

Work Experience

  • Minimum two (2) years of relevant work experience in the field of applied research and policy analysis in education, and related social sector issues, on developing countries, preferably in Africa.

Skills and competencies

  • Demonstrated experience in conducting quantitative and qualitative analysis and research in education (including the design, collection, cleaning, coding and analysis of administrative data, surveys, conducting interviews, facilitating focus groups discussions, conducting case studies, analyzing and synthetizing documents and contents, etc.).
  • Proven skills in producing high quality written documents in English and French (e.g. concept notes, media products, policy briefs, working papers, blog posts, literature and desk reviews, synthesis, etc.).
  • Creative thinking and ability to conceive, develop and execute new projects from the initial stages to completion.
  • Ability to communicate effectively with diverse stakeholders and audiences, both verbal and written.
  • Good knowledge of programming languages for quantitative and qualitative analysis (e.g. Stata, SPSS, Python, R, NVivo or similar), and reference management software (e.g. Zotero or similar).
  • Good understanding of the challenges of education in Africa, with special emphasis on the integration of the equity dimensions in education analysis and policy making, in particular gender equality.
  • Proven organizational skills, and able to multitask.
  • Excellent interpersonal skills and ability to work in a multicultural environment.
  • Ability to work under pressure and meet deadlines.
  • Ability to work independently and collaborate with colleagues to achieve organizational and team goals.
  • Ability to travel internationally, including fragile and challenging context countries.

Languages

  • Very good knowledge of English and French.

DESIRABLE QUALIFICATIONS
Work Experience

  • Experience in conducting gender equality and equity analyses.
  • Experience with international organizations, governments, or development agencies.

Skills and competencies

  • Experience in mixed research projects (quantitative and qualitative analysis).
  • Expertise in data management, research process management (design and implementation of protocols, guidelines, manuals, etc.), and research ethics and integrity procedures.
  • Experience and interest in internal and external communications, partnership development, and fundraising activities.
  • Experience in the design and realization of infographics or other novel forms of data/information visualization.
  • Knowledge of and experience using project and knowledge management tools.

Languages

  • Proficiency in another official language of UNESCO (Arabic, Portuguese, Spanish).

BENEFITS AND ENTITLEMENTS

UNESCO’s salaries consist of a basic salary and other benefits which may include if applicable: 30 days annual leave, family allowance, medical insurance, pension plan etc.

The approximate annual starting salary for this post is 73, 046 US $.

For full information on benefits and entitlements, please consult our Guide to Staff Benefits.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

SIMULATION TRAINING, SCENARIOS AND LEARNING SOLUTIONS OFFICER (BASED IN ANY OCBA-HUB)

1 year 1 month
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

GENERAL CONTEXT
Médecins Sans Frontières is an international independent medical-humanitarian organization, which offers assistance to populations in distress, to victims of natural or man-made disasters and to victims of armed conflict, without discrimination and irrespective of race, religion, creed or political affiliation.

GENERAL OVERVIEW OF THE POSITION

  • Continue capacity building activities, as well as the development of learning solutions to design, organise, facilitate and implement simulation programmes following best practices 
  • Continue to progressively integrate simulation into different identified MSF ecosystems (systems and processes), to contribute to the reflection, improvement and innovation of its medical-humanitarian activities.
  • MSF will continue to explore innovative uses of simulation in the field and at headquarters for the benefit of individuals, teams and the organization itself.

SPECIFIC OBJECTIVE 

The main objective of this position is to participate on the design, organisation and implementation of simulation training, scenarios and learning solutions.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

  • In close collaboration and supported by the TIC Simulation Program manager , the main duties and responsibilities of these position are:
    Responsibilities 
  • Support the subject technical content expert to develop simulation scenarios according simulation best practices.
  • Participate in the organisation of the MSF field simulation scenarios packages. 
  • Participate in some of the pilot phases of specifics simulation scenarios at field level.
  • Participate on the design and development of guidance, models, manuals, trainings, toolkits on how to implement specifics simulation scenarios package. 
  • Participate on the monitoring and reporting of the implementation of specific simulation scenarios package.
  • Participate in the development and implementation of MSF Field simulation capacity building activities for targeted profiles and positions (trainings, remote training activities, support, mentoring/coaching, virtual sessions …).

SELECTION CRITERIA

  • Medical degree , nursing or midwifery diploma.
  • Minimum 1 year. of experience in designing, implementing and monitoring simulation scenarios and simulation based learning programs in academic and/or professional settings; especially in the medical/nursing/mirdwifery area. 
  • At least 2 years field experience in MSF or in other medical humanitarian organizations is would be an asset.
  • Experience on developing learning programs/activities and / or carrying similar tasks described above.
  • English and/or French.  Spanish and/or Arabic are very much valued. 

CONDITIONS

  • Position based in any MSF OCBA Hub (Barcelona, MSF-Spain office delegations, Amman, Bogota, Dakar or Nairobi). Final location will be subject to the employability of the preselected candidate (residency, work permit, etc.), but with a preference to be based in Madrid or Barcelona.
  • Temporal contract of 6 months.
  • Full Time job.
  • Annual gross salary: HQ 3A level + secondary benefits based on MSF OCBA Rewards policy. Subjected to local conditions.
  • Starting date: As soon as possible

HOW TO APPLY

  • To apply, please submit your CV and cover letter.
  • Closing date: 24th of November 2024, 23:59 CET (Central European Time). 

MSF is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, race, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are encouraged to apply. We are committed to achieving a balanced gender distribution and therefore encourage women to apply.

All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.                    

Médecins Sans Frontières, as a responsible employer, under article 38 of “Ley de Integración Social del Minusválido de 1982 (LISMI)” invite those persons with a recognized disability and with an interest in the humanitarian area to apply for the above-mentioned position.  

Data Scientist

1 year 1 month Abidjan, CI CDI
Djamo

Gérez tout votre argent dans une application unique.

Nous bâtissons la première super application financière de l’Afrique de l’Ouest avec des solutions simples, sécurisées et 100% numériques afin que vous puissiez avoir le contrôle de votre argent, depuis votre téléphone mobile. 
Qu’il s’agisse de gérer vos dépenses quotidiennes ou de planifier votre avenir avec une épargne et des investissements, Djamo vous aidera à reprendre le contrôle sur vos finances et à mieux utiliser votre argent.

Qui sommes nous?

En Afrique de l’Ouest, nous payons les frais et les taux d'intérêt les plus élevés dans le monde pour des services financiers peu satisfaisants. A Djamo, nous sommes convaincus que la technologie et la conception peuvent résoudre ce problème.

Pendant trop longtemps, les services financiers ont été complexes et opaques, Djamo veut montrer qu'il est possible de faire les choses différemment, qu’il est possible de traiter les gens comme des humains et pas comme des numéros de compte. Nous sommes directs dans notre communication et nous croyons qu'il est primordial de valoriser votre opinion et de gagner votre confiance en tant que client.

Nous voulons offrir un service juste, simple et transparent pour vous redonner le contrôle et la chance de réinventer votre propre vie financière.

Nous sommes contre la bureaucratie, les formalités administratives, les succursales, les centres de services clients et gestionnaires inefficaces.

Qui sommes-nous?

En novembre 2020 en Côte d’Ivoire, puis en décembre 2023 au Sénégal, nous avons lancé une super application financière révolutionnaire, offrant une gamme complète de services comprenant des paiements en ligne et hors ligne, des transactions de pair à pair, des transferts de fonds, ainsi que des outils d'épargne et de budgétisation.

À ce jour, nous avons permis à des milliers d'utilisateurs d'effectuer ces activités financières en toute transparence, et notre croissance rapide se poursuit sans relâche. Notre objectif principal est de créer la prochaine génération de solutions financières numériques en Afrique francophone, une région où moins de 25 % de la population a actuellement accès à des services bancaires traditionnels.

Le paysage financier de cette région est en train de subir une profonde transformation, avec des millions d'individus qui passent des transactions financières de base (argent mobile) à une gestion financière plus sophistiquée. Djamo est particulièrement bien placé pour devenir le premier choix pour répondre à ces besoins financiers en constante évolution.

Nous sommes fiers d'avoir obtenu le soutien d'investisseurs de renommée mondiale, notamment Y Combinator, Partech, Kima et Norskeen, ce qui souligne notre potentiel et notre engagement à remodeler le paysage des services financiers en Afrique.

Pour accompagner le lancement et la croissance de nos activités Djamo Entities, nous recherchons un Data Scientist.

Votre Rôle

Nous sommes à la recherche d'un Data Scientist qui nous aidera à découvrir les informations cachées dans de vastes quantités de données et à prendre des décisions plus intelligentes afin de proposer des produits encore meilleurs. Vous vous concentrerez principalement sur l'application de techniques d'exploration de données, sur l'analyse statistique et sur la construction de systèmes de prédiction de haute qualité intégrés à nos produits.

Vos responsabilités incluront:

  • Identifier les sources de données utiles et automatiser les processus de collecte
  • Effectuer un prétraitement des données structurées et non structurées
  • Analyser de grandes quantités d'informations pour découvrir des tendances et des modèles
  • Construire des modèles prédictifs et des algorithmes d'apprentissage automatique
  • Combiner des modèles grâce à la modélisation d'ensemble
  • Présenter les informations à l'aide de techniques de visualisation des données
  • Proposer des solutions et des stratégies pour relever les défis commerciaux
  • Elargir la base de données de l'entreprise avec des sources d'information tierces lorsque cela est nécessaire
  • Améliorer les procédures de collecte de données afin d'inclure des informations pertinentes pour la construction de systèmes analytiques
  • Effectuer des analyses ad hoc et présenter les résultats de manière claire
  • Créer des systèmes automatisés de détection des anomalies et suivi permanent de leurs performances.
  • Collaborer avec les équipes d'ingénierie et de développement de produits
  • Toutes autres tâches connexes.

Votre profil

  • Bachelor en science des données, mathématiques ou statistiques
  • Au moins 2 ans d'expérience dans un environnement Big Data, Fintech, ou Digital Banking
  • Bonne maitrise du Français à l’oral comme à l’écrit. La maitrise de l’anglais est un atout majeur
  • Excellente compréhension des techniques et algorithmes d'apprentissage automatique (Machine Learning)
  • De bonnes compétences en statistiques appliquées, telles que les distributions, les tests statistiques, la régression, etc.
  • Bonnes compétences en matière de script et de programmation
  • Expérience des outils courants de science des données
  • Expérience des outils de visualisation de données
  • Expérience des bases de données NoSQL
  • Compétence dans l'utilisation de langages de requête tels que SQL, MySQL, Hive
  • La maitrise l'un de ces outils est hautement souhaitable R, BigQuery, Looker Studio, DBT, Python, Hightouch
  • Excellentes compétences en communication.

Votre personnalité
 

  • Analytique: avoir un don pour l'analyse, les mathématiques et les statistiques.
  • Esprit critique et compétences en matière de résolution de problèmes sont essentiels
  • Nous recherchons également des personnes passionnées par l’Afrique, le secteur des Fintech, l'apprentissage automatique (Machine Learning), les données, et la recherche.

Pourquoi travailler chez Djamo

  • Équilibre entre l'autonomie et la collaboration, la perspicacité et l'intuition, le travail et la vie.
  • Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
  • Environnement éthique et stimulant.
  • Contribuer à l'expansion rapide d'une startup en Afrique francophone.
  • Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
  • Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d'équipe et une culture de développement continu des employés.

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n'avons pas conscience d'avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

Type de contrat

CDI, CONTRACTOR via DEEL

Lieux de travail

Abidjan, Côte d’Ivoire - Dakar, Sénégal - Remote Location GMT+/-3

Secteur d’activités

Services Financiers mobiles

Stagiaire : Gestion desProjets digitaux

1 year 2 months
KaiKai

Nous sommes une équipe de conseillers en développement numérique et proposons des services de conseil stratégique et technique au secteur privé, aux donateurs, aux partenaires de mise en œuvre et aux ONG. Fondée en 2020 à Dakar, notre équipe couvre des domaines et des secteurs divers mais pertinents. Nous affinons nos compétences et notre expérience avec chaque projet et chaque client.

Kaikai offre des services de conseil stratégique et technique dans le domaine du numérique. Nous sommes engagés pour l’analyse de besoins, la conception et l'implémentation de programmes, la maîtrise d’ouvrage et la gestion de projets ainsi que pour des évaluations. Notre mission est de créer un impact social, économique et environnemental en utilisant le numérique en Afrique.

Nous recherchons un(e) stagiaire en Gestion de projet IT pour soutenir les projets des clients en matière de conception, d’exécution, de suivi et de conseil. Vous devez posséder une expérience dans le numérique, que ce soit dans des domaines spécifiques tels que la transformation numérique, la programmation, l’IOT, ou en tant que généraliste avec un esprit ouvert et curieux. Vous devez également avoir des bases dans la compréhension des besoins et la gestion de projet.

Étant une jeune organisation, nous offrons des rôles évolutifs qui s'adapteront à vos intérêts et aux besoins de nos clients. Nous proposons des modalités de travail flexibles, en présentiel, tout en exigeant de votre part réactivité, engagement total et rigueur dans le suivi détaillé de votre emploi du temps - il ne s'agit pas d'un travail d'appoint !

Nous encourageons les femmes à postuler. Bonne chance! 

Responsabilités

  • Soutenir les projets des clients (analyse des besoins, gestion de projets)
  • Rédactions de rapports de suivi et maintenir les outils digitaux de gestion de projet
  • Élaborer des documents attrayants (diapositives, fiches d'une page, rapports) en Français et Anglais.
  • Accompagner dans la planification et exécutions des ateliers et des sessions de formation (en personne ou en ligne)
  • Participer aux activités de développement commercial en rédigeant des réponses aux appels d'offres.
  • Communiquer sur notre travail dans des blogs, des articles ou des tweets.

Compétences

  • Personne autonome, curieuse et créative, désireuse d'apprendre
  • Personne organisée et structurée, suivi rigoureux
  • Esprit analytique avec de fortes capacités d'empathie et de communication. 
  • Souci du détail 
  • Excellente communication écrite pour la conception, rédaction et revue de documents (rapports et présentations)
  • Esprit d'équipe et ouverture d'esprit
  • Bonne maîtrise à l'oral et l'écrit de l'anglais et du français
  • Esprit de leader, s’engageant dans des communautés ou des projets hors université

Exigences

  • Expérience préalable dans la gestion de projets utilisant les technologies numériques.
  • Intérêt manifeste pour un ou plusieurs domaines du numérique : transformation numérique et innovation, Internet of Things (IoT), utilisation du numérique dans l'éducation, la santé, l’agriculture.
  • Formation : master en technologie ou en gestion de projets. Alternativement, baccalauréat + 3 ans d'expérience.
  • Expérience dans la collecte, la transformation et l'analyse de données
  • Bases en programmation Python et / ou JavaScript  
  • La maîtrise des technologies connectées et intelligentes (IoT) serait un atout.
  • Basé.e à Dakar, Sénégal

Que proposons-nous dans le cadre du programme de formation rémunéré?

  • Un mentor assigné.
  • Un plan de travail et d'apprentissage avec des objectifs qui feront l'objet d'un suivi régulier.
  • Vous serez un membre à part entière de l'équipe et participerez à toutes les réunions de l'équipe. 
  • Une introduction à notre méthodologie de travail en travaillant sur des projets de clients
  • Une évaluation après 3 mois et à la fin du programme de formation.
  • La possibilité de rester en tant qu'employé à temps plein si vous êtes en mesure de démontrer que vous êtes un excellent complément à l'équipe.

Postulez avant le - 24/11/2024 - 23:59 GMT

Responsable Commercial & Marketing Canal Domicile

1 year 2 months CDI
Club Thiossane

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres
supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits
alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre mission : 

Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.

Dans unmarchéagro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : 

Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits ; Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations-service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes: une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction : 

Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

Geum geum: une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans. 

Le client est notre patron: en interne comme en externe, on existe pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions ; 

Unleader est un serviteur: une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir ;

Questionner, questionner, questionner: une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks.

Bienveillance, aujourd’hui et demain: nous passons la plupart de notre temps au travail, faisons en sorte que ce soit un environnement dans lequel nous et nos partenaires trouvent du bonheur et de l’épanouissement.

Ce que nous recherchons: un(e) Responsable Commercial & Marketing pour notre Canal Domicile (www.clubtiossane.sn)

Le clubtiossane.sn existe pour sélectionner avec soin et livrer avec amour d’excellents produits à nos clients avec un fort focus sur le Made in Senegal. Nous ne voulons être pas un site e-commerce lambda, mais unservice différencié, offrant une expérience cliente exceptionnelle et des choix engagés pour le consommateur. En mettant en avant des produits ‘Made in Senegal,’ ‘Eco-Friendly,’ ou ‘Women-Led,’ on espère transformer les achats du quotidien en un levier pour petit à petit construire un monde meilleur. Le plus de volume nousarrivons à générer pour nos fournisseurs, le plus ils se développeront et créeront des emplois.

Nous cherchons un(e) Responsable Commercial & Marketing convaincu par l’importance de créer un lien économique et émotionnel entre fournisseurs locaux et consommateurs urbains. Pour se faire, il faut être obsessif sur le bonheur des clients, prêt à écouter et innover pour les ravir, car c’est eux nos véritables patrons. Ta mission sera de transformer leur désirs en réalité, que ce soit en agissant sur l’UX dusite, la facilité des paiements, la gamme de produits, leur price point ou l’attitude des équipes de livraison. Il faut écouter, innover et s’assurer de la bonne exécution des idées à travers les équipes.

Enravissant les clients, ta mission sera de développer nos volumes en augmentant le nombre de clients, la fréquence de livraison et le panier moyen. Nous raconterons les histoires incroyables de nos produits et de nosfournisseurs. Et nous déploierons les initiatives marketing (online comme offline) pour soutenir notre développement. Il faudra être cablé chiffres et analytique pour suivre tes KPIs, évaluer l’impact de tes efforts marketing et prendre petit à petit la responsabilité du P&L de ce canal.

Tu auras une équipe formidable et jeune à ta disposition, qu’il faudra soutenir et développer. Elle est composéed’une force de vente, de category managers qui travaillent sur la gamme, de créatifs et d’un hubservice client. Ta capacité à les faire travailler de concert avec un management exigeant et bienveillant fera des miracles.

Responsabilités principales:

 Sélection de produits & satisfaction client 

  • Coordonneretparticiper à une veille en continu de l’offre produits (sélection et prix) pour comprendre ce qui va satisfaire et épater nos clients, notamment en assurant l’écoute attentive et systématisée des besoins client. 
  • Piloter les efforts de renforcement de la gamme pour assurer la vente de produits star, de produits pratiques, et d’un bon rapport qualité-prix sur toute la gamme.Notamment, il s’agira d’apporter à nos clients les meilleurs produits locaux mais aussi importés. 
  • Définir et piloter nos politiques de pricing et d’assurance satisfaction-client sur notre sélection de produits

 Design du service & satisfaction client

  • Revoirnospolitiques de service client, en livraison et à distance, pour assurer le meilleur service client au Sénégal et piloter leur application avec exigence et bienveillance. Inclut la révision de notre système de commande et livraison pour comprendre commentmieuxrépondreauxattentes de nos clients 
  • Driverl’amélioration de notre plateforme web pour qu’elle réponde au mieux aux besoins des clients et permette une expérience d’achat attractive et fluide.

Marketing & Storytelling 

  • Revoir, encoordination avec les DGs, le positionnement, les bénéfices et le “caractère” de la marque et assurer leur implémentation pour les faire briller sur tous nos supports et canaux de communication 
  • Faire honneur aux productrices et producteurs qui travaillent pour fournir le canal Domicile en faisant tout en notre pouvoir pour que les clients ressentent des émotions précises quand ils interagissent avec notre marque.

Expansion commerciale 

  • Driver l’expansion commerciale grâce à des activations physiques et numériques, et surtout grâce à l’attention obsessionnelle aux besoins clients.

Qualités requises : 

  • Ambition de devenir un(e) leader en externe sur les sujets de promotion du consommer local et en interne sur la performance et l'épanouissement des équipes ; 
  • Désir de s’engager au début d’une aventure entrepreneuriale, drivé(e) par la mission de l’entreprise et voyant grand ; 
  • Passionné(e) de bonsproduits, de producteurs, et des histoires extraordinaires derrière ceux-ci. Tu vois un produit et tu flashes dessus, ton objectif principal devient le vendre. 
  • Extraordinairement à l’écoute des clients ; 
  • Talent pour le marketing digital ; 
  • Détermination à aller au bout de la vision que nous co-construirons, sans peur de la complexité que tu sauras dompter par une bonne organisation ;
  • Appétit et expérience pour le management, et prêt à adapter son style au contact de la culture du Club ;

Détails du poste: 

Dans l’organigramme : Reporting au co-DG, Adam Thiam Cox, et siégant au Comité de Pilotage de l’entreprise; 

Lieu de Travail : Thiaroye-sur-Mer, RN 1 en face Nestle, mais avec beaucoup de temps au plus près de l’action (c’est à dire hors du bureau!) ; 

Type de Contrat : CDI avec période d’essai ; 

Rémunération : À définir en fonction du profil, mix fixe & variable ; 

Date de démarrage : Àdiscuter ensemble, on sera flexible pour la bonne personne.

Comment postuler: 

Envoyez votre CV et les réponses aux trois questions suivantes à rh@clubtiossane.sn 

1. Quels sont vos trois produits agroalimentaires préférés? Pourquoi est-ce que vous les avez choisi? Cela peut être les biscuits que vous trouverez chez votre Mamie, les Skittles que vous mangez quand vous êtes stressés ou la mangue parfaite durant les semaines où la production est mature.

2. D’après vous, quels sont les meilleurs types de contenu pour les réseaux suivants et, en connaissant le Club Tiossane, une idée de post pour chaque réseau: a. Facebook; b. LinkedIn ; c. TikTok ; d. Instagram ; 

3. Commentest-cequevousapprendrez les priorités de nos clients? 

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

 

Formation en Education Financière

1 year 2 months
Tekki Jollof

Plateforme de promotion et d’aide exclusivement dédiée aux entrepreneurs Sénégalais et Africains !

FORMATION EN ÉDUCATION FINANCIÈRE

Vous êtes entrepreneur ou aspirant entrepreneur ?
Vous avez entre 19 et 35 ans ?
Vous habitez dans la région de THIES ?
Ceci est pour vous !

TEKKI JOLLOF en partenariat avec USAID Entrepreneuriat & Investissement organise GRATUITEMENT une session de formation sur L’ÉDUCATION FINANCIÈRE dans le cadre de la semaine mondiale de l’entrepreneuriat ; le Samedi 23 Novembre 2024 à partir de 09H à la salle SYNAPSE ( près du restaurant KAWSARA ) à THIES .

Vous voulez y participer, inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/eFR-fpAA

Ps: NOMBRE DE PLACE LIMITÉ 

Appel à projets : Session 2024/2025

1 year 2 months
La fondation de l'innovation pour la Démocratie

Créée en 2022, la Fondation de l’innovation pour la démocratie est une organisation panafricaine à but non-lucratif dont l’objectif est de contribuer à faire émerger des modèles de démocratie inscrits dans l’histoire, les cultures et les territoires africains.

L’INNOVATION AU SERVICE DE LA RÉINVENTION DE LA DÉMOCRATIE EN AFRIQUE

1.    Présentation

La Fondation de l’innovation pour la démocratie est une association panafricaine à but non lucratif et de droit sud-africain. Réseau de Laboratoires, elle a vocation à rayonner sur l’ensemble du continent, en dialogue avec les diasporas africaines et le reste du monde. Sa mission est de nourrir la pensée sur la démocratie et d’accompagner les réseaux porteurs d’initiatives originales dans le domaine de l’innovation pour la démocratie en Afrique.

Pour de plus amples informations, voir www.innovationdemocratie.org

2.  Appel à projets

Au cours de l’année 2024-2025, la Fondation accompagnera financièrement une dizaine

d’initiatives-phares, représentatives des principaux enjeux de la démocratie en Afrique.

Priorité sera accordée aux projets qui visent à atteindre l’un des objectifs suivants: (1) la production de pensées originales susceptibles de régénérer les pratiques, les normes et les connaissances ; (2) le développement d’outils pédagogiques neufs susceptibles de faciliter le changement d’échelle ; (3) le recensement des expériences africaines de démocratie les plus innovantes, leur modélisation, leur mise en réseau aux fins d’en amplifier l’impact et la dissémination ; (4) la formation d’une expertise africaine dans le domaine de la démocratie; (5) l’utilisation des technologies numériques aux fins de production et de diffusion de savoir-faire inspirants nés des pratiques de terrain.

La Fondation soutiendra les collectifs et les initiatives les plus entreprenants, celles et ceux qui mobilisent les techniques de l’intelligence collective pour atteindre les objectifs suivants :

  • Réarmer la pensée et mettre en mouvement les jeunes et les femmes ;
  • Développer des innovations pédagogiques qui s’inspirent des savoirs endogènes et mettent à profit l’outil numérique pour produire de nouveaux contenus ;
  • Faire dialoguer la pensée et l’action en prenant appui sur les modèles locaux inspirants ;
  • Contribuer à la formation d’une nouvelle génération d’experts africains capables d’entreprendre des recherches de haute qualité et de produire des études, analyses de bonne facture dans le domaine de la démocratie ;
  • Documenter les expériences qui réussissent, les étudier, les modéliser et les disséminer dans un souci de production de nouveaux communs ;

La Fondation recherche des initiatives dans des champs d’activités suivants :

  • La formation civique et la participation citoyenne à l’action publique ;
  • la réinvention du droit, en particulier le droit coutumier, le droit de l’environnement ;
  • la biodiversité, la protection du sol et des savoirs des populations autochtones ;
  • la recherche populaire en lien avec des organisations locales ;
  • la mise en réseau des collectifs locaux, nationaux ou régionaux ;
  • le développement d’instruments et d’outils participatifs locaux et régionaux pour améliorer la redevabilité des élus, de l’État et des institutions publiques ;
  • les processus de décentralisation et la gouvernance publique à l’échelle des territoires ;
  • les formes d’expression artistique et culturelle en lien avec la démocratie ;
  • les mouvements sociaux en ligne, le cyberactivisme et les nouvelles formes d’expression ;
  • l’égalité entre les femmes et les hommes ;
  • l’autonomisation des femmes (accès à l’éducation, à la formation et au travail, participation aux processus de décision, accès à la santé) ;
  • l’audiovisuel et les médias interactifs (documentaires, streaming, plateformes d’hébergement de podcasts, création de web radios, production de jeux vidéo, dessins animés pour enfants, fact checking).

La Fondation soutiendra en particulier des collectifs et initiatives portés par des femmes et par des acteurs qui veulent tester et mettre en pratique des idées nouvelles et des solutions porteuses d’un impact positif en vue de la transformation démocratique de leur communauté, localité ou nation.

La Fondation ne finance ni les partis politiques, ni les projets de développement stricto sensu (construction d’infrastructures, développement économique, cash transfert, création d’emploi etc.).

Les 10 initiatives lauréates seront accompagnées par la Fondation pour une durée de 12 mois via un “package” alliant appui pédagogique et appui financier d’un montant allant de 10 000 à 30 000 euros par initiative.

Les sommes allouées ne représenteront pas la totalité du budget du projet.

Les porteurs et porteuses d’initiatives ont jusqu’au 30 novembre 2024 pour déposer leur candidature.

Cet appel est ouvert aux porteurs de projets (personne morale ou physique) basés sur le continent africain.

Une attention particulière sera portée aux candidatures en provenance des pays prioritaires suivants : Maroc, Tunisie, Algérie, Sénégal, Côte d’Ivoire, Ghana, Nigeria, Cameroun, RD Congo, Mali, Togo, Benin, Burkina Faso, Niger, Guinée, Gabon, Rwanda, Burundi, Congo Brazzaville, Comores, Seychelles, Éthiopie, Soudan, Kenya, Tanzanie, Zambie, Zimbabwe, Madagascar, Afrique du Sud, Mozambique, Angola, Ile Maurice, Botswana, Namibie.

Date de clôture de l’appel :

30 Novembre 2024

Calendrier :

Annonce des initiatives lauréates le 15 décembre 2024

Appel à candidature pour le 4ème Camp de Codage AGCCI

1 year 2 months
Polaris Asso

Fondée en 2019, Polaris Asso est une association qui s'engage à préparer les jeunes africains à relever les défis du monde actuel, marqué par une forte digitalisation et des problématiques sans précédent.

En combinant recherche, actions terrain, outils du numérique et des industries culturelles et créative, et enfin intermédiation sociale et politique, Polaris Asso encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation démocratique des institutions.

L‘objectif ? Rendre ces institutions plus à l'écoute, inclusives, collaboratives et réactives aux besoins des jeunes.

Recrutement de 50 jeunes filles sénégalaises

Dans le cadre de l’Initiative AGCCI (African Girls Can Code Initiative), nous avons le plaisir de lancer un nouvel appel à candidature pour sélectionner 50 jeunes filles sénégalaises souhaitant participer à un camp de codage intensif de 10 jours, qui se tiendra du 09 au 19 décembre 2024. Ce camp est organisé par ONU Femmes en partenariat avec Free Sénégal, Polaris Association, et l’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF), avec le soutien des ministères sénégalais de la Famille et des Solidarités; de la Communication, des Télécommunications et du Numérique; et de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.

Les actions du programme
Historique de l’Initiative AGCCI

Lancée par ONU Femmes, la Commission de l’Union Africaine et l’Union Internationale des Télécommunications (UIT), l’initiative AGCCI vise à combler l’écart numérique entre les genres et à former un minimum de 2000 filles à travers l’Afrique dans les domaines des technologies de l’information et de la communication (TIC). Depuis son lancement, au Sénégal, le programme a formé avec succès 125 jeunes filles au Sénégal , les initiant au codage et aux TIC, et leur offrant une base solide pour poursuivre des études et des carrières dans les secteurs du numérique.

Objectif du Camp
Le camp de codage AGCCI s’inscrit dans une démarche ambitieuse visant à :

  • Renforcer les compétences numériques des jeunes filles pour leur permettre d’être actrices de la révolution digitale.
  • Promouvoir la parité dans les TIC en facilitant l’accès des jeunes filles sénégalaises aux technologies..
  • Encourager le leadership et la confiance en leur permettant d’intégrer un environnement d’apprentissage dynamique et inclusif.
  • Créer une visibilité nationale autour de l’initiative pour inspirer d’autres jeunes filles à embrasser les TIC.

Critères de Sélection
Les candidates doivent :

  • Être de nationalité sénégalaise et résider au Sénégal, précisément à Dakar
  • Avoir entre 17 et 23 ans.
  • Être titulaire du BAC et avoir un intérêt marqué pour les TIC et le codage
  • Être disponible durant les 10 jours du camp
  • Parler couramment le français.

Avantages pour les participantes
Les participantes sélectionnées bénéficieront de :

  • Une formation intensive de 10 jours avec des modules couvrant le codage, la création numérique, la robotique, et le leadership ainsi que la participation de jeunes inspirants qui viendront partager leurs expériences dans le numérique.
  • Un kit de formation et un ordinateur portable mis à disposition pour la durée du camp.
  • Une attestation de participation qui atteste des compétences acquises, ainsi que des sessions d’échange avec des mentors expérimentés dans les TIC.
  • Un remboursement de transport à hauteur de 5 000 Francs CFA par jour.
  • Une prise en charge de la restauration durant les 10 jours du camp de codage (pause café du matin, pause déjeuner, eau en salle)

Modalités de candidature

Les candidates intéressées sont priées de soumettre leur dossier avant le 27 novembre 2024 en remplissant le formulaire ci-dessous.

Pour toute question, contactez-nous à l’adresse mail mariefall@polaris-asso.org et au +221 76 928 39 78

Security Information Systems Assistant

1 year 2 months
Programme de Nations Unies pour le Développement

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies |

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédent.

Job Purpose and Organizational Context

The threats against the United Nations, and by extension to the Agencies, Funds and Programmes of the UN system, are multifold and transcend borders. Therefore, they require a broad approach on how to manage resulting security risks. The global terrorist threat which has significantly impacted the UN in the past, the wide range of programmatic activities, which by nature also require to operate in environments of armed conflict or in areas affected by natural disasters, necessitate that the organizations develop and maintain a responsive and client-oriented mechanism to address security needs enabling programme delivery.

The Department of Safety and Security (UNDSS) is responsible for providing leadership, operational support and oversight of the United Nations security management system (UNSMS) globally. As a global leader in security risk management principles, UNDSS enables the safe and effective delivery of United Nations programmes and activities in the most complex and challenging environments, while maximizing precious resources. To this end, the work of the Department is aligned under a clear mission, to enable United Nations system programme activities through trusted security leadership and solutions.

This is a unique opportunity to join a diverse, dynamic and exciting organization gaining unique and valuable experience where security provides great value. Besides the opportunity to gain new skills and further advance security expertise, this position offers a fulfilling environment that gives you satisfaction by contributing directly or indirectly to peace and security, human rights, and achievement of the Sustainable Development Goals. Simply, all humanity will be benefiting from your work. Together, we can make the world a better place.

For more information on the Department, and how we make an impact on the world in enabling the achievement of SDGs, visit: https://www.un.org/undss/

The ICT team plays a crucial role in teams as reliance on digital technology continues to increase in all office operations, projects, and programme deliveries. It enable, leverage and deploy technology solutions that help the team implement new ways of doing business to work smarter and more efficiently, and ultimately to improve the way it provides value to UNDSS partners, stakeholders, and beneficiaries.

Duties and Responsibilities

Under overall supervision of  the Country Security Advisor (CSA) and  the direct supervision of the Deputy Chief of Security,  the ICT Assistant provides ICT and administrative support services to the UNDSS team located at the UN Common house in Diamniadio, and provides daily technical support to users of information management tools and technology infrastructure. The ICT Assistant promotes a client-oriented approach.

1.)   Support implementation of the  Security Information Systems  and strategies.

Example of Duties:    •    Participate in the development, programming, testing, debugging, implementation and support of security systems releases, modules and functionalities, independently liaising with users to define and specify requirements
•    Develops, tests, and implements simple computer application systems and programs using UN established standards for IT technologies, programming languages and tools.
•    Maintain functional specifications for security application systems, programs and procedures developed and/or modified and optimizes developed solutions.
•    Provides continuing user support  to troubleshoots security systems

2.) Ensure effective functioning of the team hardware and software packages.

Example of Duties:    •    Installs security systems software and hardware according to specifications, monitoring systems to measure performance and to provide continuous operations
•    Evaluates package solutions and matches user requirements to the appropriate solution.
•    Ensures that specific business needs of the Section are addressed by the software solutions provided.
•    Checks and certifies license compliance and ensures that software patches are installed.

3.) Support network administration.

Example of Duties:    •    Prepares technical and user documentation for major security systems as well as training materials and technical presentations.
•    Organizes training for software users and provides guidance and training to new/junior staff.
•    Maintain the filing system ensuring safekeeping of confidential materials.

4.)  Ensure facilitation of knowledge building and knowledge sharing in the team

Example of Duties:    •    Participate and assist in the organization of training for the team on ICT issues.
•    Provide sound contributions to knowledge networks and communities of practice. 
The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization
Supervisory/Managerial Responsibilities:  None

Competencies
Expected Demonstration of Competencies

Core

Achieve Results
   LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively
   LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements 
Learn Continuously
   LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility 
   LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible 
Act with Determination     LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner
   LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion
   LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Cross-Functional & Technical competencies 

Thematic Area    Name    Definition
Business Management    Results-based Management    Ability to manage programmes and projects with a focus on improved performance and demonstrable results.
Business Management    Customer Satisfaction/Client Management    Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs, provide inputs to the development of customer service strategy, look for ways to add value beyond clients' immediate requests, Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.

Business Management    Working with Evidence and Data    Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions, and supporting decision-making.
Business Management    Digital Awareness and Literacy    Ability and inclination to rapidly adopt new technologies, either
through skillfully grasping their usage or through understanding their
impact and empowering others to use them as needed.
Information Management & Technology      IT Customer Support     Ability to support l customers on IT related issues and generate and contribute to continuous improvement processes to deliver a great user experience. Knowledge of ISO 9001 desirable. ITIL certification or similar is desirable.
Information Management & Technology      Network, Communication, and Infrastructure Management:               Ability to develop/integrate/operate/manage IT network, communications, Cloud or on-premises infrastructure, and new technologies like IoT. Cisco CCIE CCNP or similar is desirable.

Information Management & Technology    User Experience and Business Analyst    Capacity to translate efficiently user needs into IT requirements around human-centered design.

Keywords

Digital technology 
Enterprise Resource Planning (ERP) systems
Technology hardware and software platforms/applications 
Network administration 

Required Skills and Experience
Education
•    Secondary education is required with formal training in IT systems, business software and/or web-based applications. Certifications in ITIL/hardware/software management/application and/or MCP are an asset.   
•    A university degree in Information Technology, Information Management, Telecommunications, Computer Science, or an equivalent field will be given due consideration, but it is not a requirement.

Experience, Knowledge, and Skills

•    Minimum of 5 years (with high school diploma) or 2 years (with bachelor’s degree) of relevant working experience in network administration, web design, providing technical support for hardware/software or cloud ERP environments, working with telecommunications facilities; and applying knowledge of database applications, web-based management systems, and cloud infrastructure solutions.
•    Experience working with user-centered designs and conducting user research and testing is desirable
•    Proficiency in Troubleshooting Hardware and Software Issues is an asset
•    Knowledge of operating systems (Windows, macOS, Linux) is highly desirable
•    Proficiency in Managing Servers, Networks, and Databases is desirable
•    Knowledge of virtualization technologies is desirable
•    Knowledge of Programming languages is desirable

Language Requirements

•    Fluency in French is required.
•    Fluency in the national language of the duty station is required for local staff (wolof).

•    Knowledge of English is desirable

Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 
Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning 

Cheffe) d'équipe de projet protection

1 year 2 months Djibo (Burkina Faso)
DRC (Danish Refuge Council)

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, DRC est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour le retour chez soi. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Titre de la position : Chef d’équipe de projet protection
Supervisé par : Chef de base
Répondant à : Chef de Base
Lieu d’affectation : Djibo
Zone d’opérations : Burkina Faso
Période considérée : 10 mois
Type de contrat : Contrat de droit national
Salaire et avantages : MG 

RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Le chef d’équipe protection fera partie de l'équipe de protection du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) et travaillera sous la supervision hiérarchique du Chef de base de Djibo et technique du Responsable de Sous Département Protection. Elle / il est appelé à fournir un soutien constant à l’équipe de terrain. Elle/Il aura un rôle important à jouer dans la mise en œuvre des activités de protection, notamment le monitoring de protection, les sensibilisations sur les thématiques de protection, les référencements, la fourniture des assistances individuelles de protection, le suivi des partenaires de mise en œuvre, ainsi que la formation et le renforcement des capacités des responsables communautaires, etc. Il /elle pourrait également contribuer à la réponse rapide en protection. Elle/Il travaillera en coordination étroite avec les différents acteurs de la protection et représentera l’organisation lors des réunions des différents groupes de travail liés à la protection. Il / elle aidera à la mise en place et/ou au soutien de structures communautaires efficaces à l’appui du programme de protection. Il / elle soutiendra l'équipe de terrain par le biais d'une visite constante sur le site des projets dans la mesure du contexte sécuritaire. Le chef d’équipe protection est également responsable de l’analyse des informations relatives au monitoring de protection et de la rédaction des rapports. Enfin, le chef d’équipe protection supervise les chargés de protection et les assistants programme protection placés sous sa supervision.

Taches et responsabilités

Le chef d’équipe protection fera partie de l'équipe de protection du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) et travaillera sous la supervision hiérarchique du Chef de base de Djibo et technique du Responsable de Sous Département Protection. Elle / il est appelé à fournir un soutien constant à l’équipe de terrain. Elle/Il aura un rôle important à jouer dans la mise en œuvre des activités de protection, notamment le monitoring de protection, les sensibilisations sur les thématiques de protection, les référencements, la fourniture des assistances individuelles de protection, le suivi des partenaires de mise en œuvre, ainsi que la formation et le renforcement des capacités des responsables communautaires, etc. Il /elle pourrait également contribuer à la réponse rapide en protection. Elle/Il travaillera en coordination étroite avec les différents acteurs de la protection et représentera l’organisation lors des réunions des différents groupes de travail liés à la protection. Il / elle aidera à la mise en place et/ou au soutien de structures communautaires efficaces à l’appui du programme de protection. Il / elle soutiendra l'équipe de terrain par le biais d'une visite constante sur le site des projets dans la mesure du contexte sécuritaire. Le chef d’équipe protection est également responsable de l’analyse des informations relatives au monitoring de protection et de la rédaction des rapports. Enfin, le chef d’équipe protection supervise les chargés de protection et les assistants programme protection placés sous sa supervision.

Responsabilités : (points les plus importants)

Mise en place et suivi opérationnel 

  • Suivre et superviser la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain ;
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de Gestion de cas avec le gestionnaire de cas ;
  • Coordonner l'ensemble de l'exercice de monitoring de protection, analyser et compiler dans un rapport mensuel qui sera partagé au Responsable de projet ;
  • S’assurer que toutes les informations liées aux cas individuels de protection sont dans le système établi en temps et en heure appropriés ;
  • S'assurer de la gestion des cas individuels, de la documentation et du remplissage appropriés des outils de suivi des cas ;
  • Assurer le suivi des référencements avec les équipes protection ;
  • Conduire parfois les activités d’urgence en protection ;
  • Collecter et gérer les données des projets en respectant les normes les plus strictes en matière de protection et de confidentialité des données ;
  • Assurer la pertinence et la mise en œuvre des sensibilisations communautaires ;
  • Assurer le lien avec le Responsable de projet protection et le responsable de Sous Département protection pour le support technique ;
  • S'assurer que les activités spécifiques aux bailleurs sont mises en œuvre selon les besoins ;
  • Réaliser des activités de plaidoyer dans le spectre de la protection en collaboration avec les responsables de projet protection, le chef de base et le responsable de Sous Département protection ;
  • Coordonner toutes les activités de protection dans sa zone de responsabilité conformément aux résultats convenus avec le responsable de Sous Département protection et le chef de base ;
  • Assurer que toutes les sources de vérification sont archivées avec le département MEAL pour l’ensemble des activités.

Planification et Rapportage

  • Développer avec l'équipe des plans de travail clairs sur une base hebdomadaire et mensuelle et les partager pour révision et validation avec le chef de projet protection ;
  • Préparer et compiler en temps voulu les rapports périodiques pour les bailleurs sur les activités des projets avec le chef de projet protection pour que celui-ci les partage avec la coordonnatrice protection et le chef de base ;
  • Être garant de la diffusion et la bonne utilisation par les équipes des documents techniques existants dans le domaine d’activité.

Ethique et conformité

  • Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
  • Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
  • Soutenir la direction dans l'exécution de toutes les autres tâches assignées, y compris les rôles intérimaires ;
  • Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
  • Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

Management des équipes/ Représentation

  • En lien avec les responsables de projet protection, le département RH de sa zone d’affectation, réaliser le recrutement des salariés techniques nationaux pour ses opérations, assurer leur intégration, les suivre au quotidien, assurer leur renforcement de capacité/ formation, la gestion disciplinaire ainsi que l’évaluation régulière de leur performance ;
  • Veiller au respect des règles de sécurité par les équipes sous sa supervision ;
  • Représenter l’organisation auprès des instances internes, sur demande et/ou sur délégation.
  • Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de la chef d’équipe protection. 

Expérience et compétences techniques requise ou souhaitable

  • Minimum trois (3) ans d’expérience dans le secteur de la protection humanitaire ;
  • Minimum trois (3) ans d’expérience dans le secteur humanitaire, de préférence en ONG internationale ;
  • Bonne expérience avec les comités communautaires ;
  • Minimum de deux ans d’expérience en gestion d’équipe et gestion RH ;
  • Expérience confirmée dans les tâches administratives ;
  • Maitrise confirmée de l’outil informatique – Excel, Word, Outlook. La maitrise d’un outil de gestion intégré type ERP tel Dynamics est un avantage ;
  • Très bonne connaissance de la région du Sahel ;
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide ;
  • Capacité à travailler sous pression et dans un contexte sécuritaire volatile ;
  • Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
  • Capacité à travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe ;
  • Connaissance et adaptation au contexte local.

Conditions contrat national

  • Contrat de droit national
  • Durée : 10 mois
  • Classification DRC : MG  niveau 1
  • Avantages : 13ème mois, Assurance santé

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site :  https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo.

N.B Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité ou de détachement à jour.  

Les candidatures seront clôturées le 20 novembre 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

DRC en tant qu'employeur

  • En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d'environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:
  • Professionnalisme, impact et expertise
  • Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
  • But, sens et contribution personnelle
  • Culture, valeurs et leadership fort
  • Rémunération équitable et développement continu

La capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d'autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu'au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu'une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.

 

 

𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 : 𝐥𝐚 𝐃𝐄𝐑/𝐅𝐉 𝐬𝐨𝐮𝐭𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐨𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐡𝐚𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐞𝐧𝐬 !

1 year 2 months
DER/FJ

Il s’agit d’une initiative du Président de la République Son Excellence Monsieur Macky Sall pour appuyer et dynamiser l’entreprenariat des femmes et des jeunes en cohérence avec les objectifs du Plan Sénégal Emergent.
· En effet, le Sénégal est un pays où les femmes et les jeunes constituent les couches démographiques les plus importantes mais aussi les plus affectées par le chômage.: 
o 60% des jeunes de 15 à 35 ans sont au chômage
o 33% des femmes
· La dotation annuelle de 30 milliards a pour objectif d’être un véritable outil d’autonomisation économique des femmes et des jeunes mais également un accélérateur de croissance des GIE, TPE, PME et autres opérateurs économiques. 
· La DER apporte à ses cibles du financement mais aussi de la formation et de l’assistance technique. 
· La DER est un instrument au service de toutes les sénégalaises et de tous les sénégalais sur l’ensemble du territoire national.
· La particularité de la DER réside dans la transparence, la simplicité et la célérité des procédures d’accès aux financements. 

Dans le cadre de sa mission, la DER/FJ lance le programme d'appui aux jeunes pharmaciens sur tout le territoire national.
Vous êtes un jeune pharmacien accrédité en 2022 et souhaitez être financé jusqu'à hauteur de 15 millions de FCFA ?

CRITÈRE D'ÉLIGIBILITÉ

  •  Être de nationalité sénégalaise
  •  Être un homme âgé entre 18 et 40 an
  •  Être une femme de plus de 18 ans
  • Faire partie de la liste des pharmaciens accrédités en 2022
  •  Ne pas avoir de financement de la DER/FJ en cours
  • Avoir la capacité de faire un apport de 10% pour les demandes de plus de 5 millions de Fcfa

DOCUMENTS À FOURNIR
Merci de les scanner au préalable

  • Copie Carte d'identité nationale
  • Certificat de résidence
  •  Carte professionnelle de pharmacien
  •  Arrêté portant autorisation de création d'une officine de pharmacie, accréditation 2022
  •  RCCM et/ou NINEA si l'entreprise est formalisée
  • Business plan pour les dossiers de plus de 10 millions de Fcfa

Vous pouvez déposer vos demandes en ligne sur www.financement.der.sn du 18 au 25 novembre 2024 ! Vous retrouverez toutes les informations de dépôt ci-dessous.

Directeur des Opérations

1 year 2 months
World Vision

World Vision est la plus grande organisation caritative privée axée sur les enfants dans le monde. Nos 34 000+ membres du personnel travaillant dans près de 100 pays se sont unis à nos incroyables sympathisants pour influencer la vie de plus de 200 millions d'enfants vulnérables en s'attaquant aux causes profondes de la pauvreté. Grâce à World Vision, toutes les 60 secondes... une famille obtient de l'eau... un enfant affamé est nourri... une famille reçoit les outils nécessaires pour vaincre la pauvreté.

Motivés par notre foi et guidés par notre expérience et notre expertise, nous sommes une organisation chrétienne d'aide humanitaire, de développement et de plaidoyer qui se consacre à l'amélioration de la vie des enfants, des familles et de leurs communautés dans le monde entier et à la création d'un impact durable qui se perpétuera dans les générations à venir. Nous sommes au service de tous, sans distinction de religion, de race, d'ethnie ou de sexe.

Key Responsibilities:

VisionFund recherche pour sa filiale du Sénégal, VisionFund Sénégal (VFS SA) une personne qualifiée pour le poste suivant :

Un Directeur des Opérations / Chief Operations Officer (COO)

Il assistera le Directeur Général dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale, la coordination des activités des agences, la gestion de la force de vente, notamment les agents de crédit et de recouvrement ainsi que le personnel dédié à la promotion des autres produits et services de l’institution. De façon spécifique, il s’agira de :

  • Assister le Directeur Général/Chief Executive Officer (CEO) dans l’élaboration du Business plan (en collaboration avec le CFO)
  • S’assurer que les objectifs de performance et les indicateurs sont atteints conformément aux standards en microfinance et au plan d’affaires
  • Assurer le leadership dans l’intégration avec World Vision et veiller aux performances sociales
  • Coordonner le développement du réseau et assurer le suivi des activités des agences
  • S’assurer de l’efficacité et de l’optimisation des activités et processus du réseau sur les plans : organisationnel, de rentabilité et sécuritaire.
  • Veiller à la qualité du portefeuille de crédit
  • Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et les mises à jour des produits, services et procédure
  • S’assurer que les agents de terrain sont formés, outillés et motivés pour l’atteinte des objectifs
  • Assurer le leadership dans la mise en œuvre optimale de la stratégie de digitalisation pour améliorer l’efficacité et l’efficience de l’institution ainsi que l’expérience clients
  • Participer à l’élaboration et/ou la validation des divers rapports : VisionFund International, Conseil d’Administration, Autorités de tutelle et autres partenaires.

Compétences :

Savoir-faire

  • Capacité avérée de bâtir et gérer une équipe, notamment des responsables régionaux et leurs équipes respectives
  • Capacité à développer l’autonomie, la motivation et l’implication des équipes
  • Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans d’action commerciaux et organisationnels
  • Capacité à analyser, synthétiser et exploiter des indicateurs économiques et commerciaux, de mesure de la performance économique
  • Bonne connaissance des innovations technologiques et capacité de conduire un programme de transformation dans ce sens
  • Parfaite connaissance de la règlementation de la microfinance en vigueur au Sénégal

Savoir être

  • Intégrité, impartialité, rigueur et capacité à gérer simultanément divers problèmes
  • Attention aux détails, proactivité et habileté à travailler sous pression
  • Endurance, courtoisie, organisation et sens de l’écoute
  • Rigueur dans le suivi des procédures et exigence dans les contrôles

Profil :

  • Minimum Bac +4/5 en économie, gestion, finance ou banque
  • 6/8 ans d’expérience en microfinance ou banque
  • Solide expérience en gestion des opérations et/ou des activités commerciales (microfinance/banque)
  • Parfaite connaissance du français et bon niveau en anglais (oral et écrit).
  • Connaissance des logiciels usuels et des applications de gestion des opérations (crédits/épargne) de microfinance/banque ; la connaissance du logiciel Perfect serait un atout
     

 

Senior MEAL Advisor (WCA)

1 year 2 months
Save the children International

Save the children International 
Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in around 120 countries. Our vision is to live in a world in which every child attains the right to survival, protection, development and participation.

Last year Save the Children's programmes and campaigns reached more than 55 million children directly around the world, through our and our partners'​ work.

We work to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives. Across all of our work, we pursue several core values: accountability, ambition, collaboration, creativity and integrity.

Save the Children International has an exciting opportunity for a Senior MEAL Advisor (WCA) to join our global team.
The Senior MEAL Advisor will oversee support and capacity-strengthening across a set of Save the Children offices in WCA region to drive up and assure the quality of the data and evidence produced from our work, with a particular emphasis on data and evidence relating to results and impact for children.

Job Title: Senior MEAL Advisor (WCA)Reports To: Head of MEALWork Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available  Contract Length: PermanentGrade: P4   Location: Any approved Save the Children International office location in the WCA Region. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: Hiring Locations

Time Zone (that the role holder must be available to work in): WCA Region time zones  

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment  

International Travel Requirements: up to 30% 

Principle Accountabilities  

  • Provide the first line of support to country teams on monitoring and accountability, including support or signposting on relevant SC E&L procedures and standards, indicator choice/ logframe development, use of digital tools for data collection and analysis, maintaining IPTTs for effective project management, and on related work with partners.
  • Collaborate with global Save the Children networks, SCI Centre Evidence and Learning team to review and improve SCI MEAL processes and procedures, training and capacity building
  • Develop, pilot and scale new and innovative MEAL initiatives, such as the Learning Organisation initiative and Learning Agenda, that facilitate learning and impact in the regional COs
  • Support the head of MEAL with regional analysis and communications demonstrating the quality and impact of our work across the region, drawing on a variety of evidence sources including the Global Results Framework, PRIME, program evaluations, and Projects on Track (PoT).
  • Act as focal point for two-way communications between country and global teams on data and evidence, including on new initiatives, emerging needs, challenges and opportunities
  • Provide support to regional teams on effective approaches to using quality data and evidence in routine
  • Work with country PDQ Directors to ensure adequate MEAL resourcing, staffing structure and capacity strengthening mechanisms are in place to ensure the institutionalisation, quality and sustainability of MEAL systems
  • Work with colleagues across Save the Children to identify MEAL capacity building needs, and to develop and deliver the MEAL capacity strengthening plans 
  • Provide remote and face-to-face training to groups and coaching/mentoring to individuals on SCI’s MEAL systems, tools and processes in accordance with the Quality Framework. 
  • Support Country Office MEAL staff to understand global guidance, procedures and reporting requirements, learning and evidence, ensure that learning from the region informs our global evidence and strategic direction, and staff at all levels understand that their roles all contribute to our global objectives.
  • Quality assure monitoring and accountability data and evidence used for global reporting and insights (including relevant Program KPIs, ‘Projects on Track’ and Strategy Monitoring)
  • Identify, develop and/ or deliver capacity-strengthening initiatives to ensure MEAL staff in country offices and our partners have the necessary competencies to generate and analyse quality monitoring and accountability data and evidence, use appropriate digital solutions in support of this.
    Support strategic workforce planning, professional development and talent management of MEAL staff in country offices, maintaining strong working relationships with country teams
  • Provide technical support to country offices to generate and use reliable feedback from children and communities as part of broader work on Accountability to Children and Communities with colleagues focused on Child Participation and Child Rights programming 
    Help position SCI as a thought leader by supporting development and delivery of written and oral communications in key internal and external forums, by self and other SC leaders. Serve as a credible, influential voice on technical and policy issues, ensuring alignment with other thematic areas, and positioning Save the Children as a leader in the sector.       
  • Work closely with the wider Evidence & Learning team to achieve the objective of strengthening our culture of impact and learning, taking shared responsibility for ensuring that quality data and evidence is used in Research and Evaluations, and for insights and learning.

     

Experience and Skills  

Essential  

  • MEAL experience, with experience of working within a complex and matrix organisation structure and in both development and emergency contexts
    Experience in International development or Save the Children’s thematic areas (e.g. education, public health, nutrition, child protection, child rights and emergency response)
  • Proven track record in putting quality data and evidence from monitoring and accountability to use for continuous improvement in programming, and understanding of reporting. 
  • Strong knowledge of digital tools for monitoring and accountability and ability to interface effectively with IT/ digital specialists
    Successful track record of implementing effective MEAL systems, including experience in quantitative and qualitative data collection and management.
  • Strong experience of providing effective technical support to others, and of influencing effective practice in staff who you do not line manage
    Track record of leading or delivering capacity-strengthening initiatives. MEAL training and capacity building experience preferably in large transition environments and with varied audiences
  • Excellent written and verbal communication skills in French, and ability to ensure messages and communication channels are adapted to different audience/ user needs. Culturally sensitive, with highly developed interpersonal and communication skills including influencing, negotiation and coaching
  • A flexible and initiative-taking, proactive, inspiring attitude with the ability to manage and prioritise an unpredictable workload, including the ability and willingness to change work practices and hours in the event of major emergencies

Education and Qualifications

  • Essential:  Postgraduate degree in a relevant field such as evaluation, monitoring, knowledge management, economics, statistics or social sciences or extensive working knowledge in specialized field   

Working at Save the Children International  

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.  

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.    

Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities  

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.    

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.    

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.  

Application Information  

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.  

 
Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.  

Our recruitment process:  

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter  
Two-stage competency-based interviews with the hiring team  
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview  
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks  
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.  

Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.   

WCA Business DevelopmentAdvisor

1 year 2 months
Save the children International

Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in around 120 countries. Our vision is to live in a world in which every child attains the right to survival, protection, development and participation.

Last year Save the Children's programmes and campaigns reached more than 55 million children directly around the world, through our and our partners'​ work.

We work to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives. Across all of our work, we pursue several core values: accountability, ambition, collaboration, creativity and integrity.

Save the Children International has an exciting opportunity for a WCA Business Development Advisor to join our global team.

Team and Role Purpose

To provide strategic leadership and direction on all Programme Funding matters across Save the Children. Optimise and align our local-to-global programme funding portfolio and drive continuous improvements in our capabilities, funding practices and donor partnerships. Blend art and science to turn insights into action. Collaborate extensively across the movement, and partner closely with key stakeholders, both within and beyond StC, to directly inform, shape, and connect key strategic programme funding trends and initiatives that advance the movement's Global Strategy and Global Funding Framework ambitions.

To provide expert business development support and guidance that, in actively collaborating with and enhancing Country and Member efforts, helps securing Country Strategy aligned Programme Funding. This globally available WCA-focused Business Development Advisor role, directly enables the growth of Country income across the whole business development cycle, including proposal development, bid writing and strategic business development oversight of key funding relationships and opportunities. By actively collaborating with Members and Implementing Country Offices in WCA and beyond, this position ensures a systematic, high-quality and globally consistent approach to identifying, qualifying, and tracking Programme Funding and Donor Partnerships and their opportunities, aligned with Country Funding Strategies that directly contribute to the local-to-global objectives of Save the Children International.

Job Title : WCA Business Development Advisor
Reports To : WCA Head of Programme Funding Resource Mobilisation (PFRM)
Work Pattern : Hybrid/Remote with flexible working options available 
Contract Length : Permanent 
Grade : P3
Location: Senegal, We will consider candidates based in any approved Save the Children International office location in WCA, Europe.

Time Zone (that the role holder must be available to work in): Central (GMT + / - 3)

Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment.

International Travel Requirements: up to 20%

Principle Accountabilities  

  • Support in the development and delivery of country-specific business development activities (including but not limited to country donor relations, partner development, opportunity identification, capture planning, prepositioning, proposal development and bid writing) that help Country Offices secure priority, flagship funding opportunities aligned with their Country-specific priorities and the global objectives of Save the Children International.
  • Provide expert guidance and support to country Implementing offices on the preparation and submission of high-quality, competitive funding proposals; this includes directly leading on cross-functional proposal development and bid writing as is needed.
  • Where appropriate, help country/implementing offices foster and maintain relationships with key Members, donors and partners, ensuring that communication and interaction are consistent with Save the Children's values of integrity and collaboration.
  • Monitor and analyse emerging funding trends and opportunities, offering strategic recommendations to country offices and/or the wider BD and programme funding community to adapt and respond effectively as may be appropriate.
  • Where appropriate, support country offices in the development of stakeholder engagement plans and country funding strategies, enhancing Save the Children's visibility and partnership strength in diverse contexts.
  • Actively report on any key issues risks related to country funding gaps, business development capacity, or other that may risk the programme funding sustainability of Country Offices in the region.
  • Ensure compliance with all Programme Funding requirements and organisational policies, including those related to diversity, equity, and inclusion, to uphold Save the Children's commitment to integrity and accountability

Experience and Skills  

Essential Experience:

  • Proven abilities in designing and implementing successful business development strategies at scale in humanitarian and/or development sector within and/or across the region; with substantial experience in securing programme funding and building donor partnerships which align with organisational funding goals and programme impact objectives.
  • Substantial experience in preparing and managing high-quality, competitive funding proposals at scale, leading cross-functional teams to develop complex and successful bids to institutional and/or private sector donors relevant to the region – which may include donors such as USAID, EU, SIDA, WFP, UNICEF, and/or the World Bank.
  • Extensive experience working in multi-cultural environments and liaising with diverse stakeholders including donors, partners, and government entities.
  • Experience in implementing successful stakeholder engagement plans to enhance visibility and build partnership in diverse contexts. 

Desirable Experience:

  • Experience of working in a country / implementing office or regional office of SCI/A or equivalent
  • Demonstrable experience in providing strategic oversight of key funding opportunities and ensuring alignment with organisational objectives.
  • Experience in monitoring emerging funding trends and making strategic recommendations.
  • Demonstrated cultural competence and the ability to work effectively across different cultural contexts.

Essential Skills:

  • Strategic Thinking: Strong analytical skills with the ability to think strategically and globally. Ability to set ambitious and challenging goals, while taking responsibility for personal and team development.
  • Relationship Management: Ability to build and maintain effective relationships with colleagues, members, external partners, and donors. Values diversity and collaboration as sources of strength.
  • Communication: Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to articulate complex ideas clearly and persuasively to different audiences.
  • Proposal Development: Expertise in guiding the preparation and submission of high-quality and competitive funding proposals, including strong writing, editing, and project management skills.
  • Financial Acumen: Solid understanding of financial planning, budget management, and donor compliance requirements.
  • Negotiation and Influencing: Strong negotiation skills with the ability to influence stakeholders at different levels.

Desirable Skills:

  • Leadership: Proven leadership skills with the ability to inspire and guide cross-functional teams, fostering a culture of accountability, ambition, creativity, and integrity.
  • Problem-Solving: Ability to develop and encourage new and innovative solutions, while willing to take disciplined risks. Ability to assess the opportunities and risks a bid may present and build in appropriate mitigations.

Education and Qualifications

Essential

  • Education: Educated to degree level or equivalent professional experience - in international development, business administration, economics, marketing, or a related field.
  • Multi-Language Proficiency: While English & French is essential for this specific vacancy, proficiency in other languages commonly used in SCI/A programme funding operations, such as Spanish or Arabic, is desirable. Other relevant languages would also be a distinct advantage.
  • CPD: Commitment to continuous professional development to stay updated with the latest trends in programme funding and business development.
    Travel: Willingness and ability to travel to different country offices as required.

Desirable

  • Certification or training in international development, programme management, programme funding/fundraising and relationships management
  • Accredited membership of relevant professional bodies is desirable

Working at Save the Children International

Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.

We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.

Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities  

DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.    

We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.  

Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.

Application Information  

Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.


Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.

Our recruitment process:

Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter 
Two-stage competency-based interviews with the hiring team 
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview 
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks 
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse.  All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.

 

Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
 

Spécialiste Régional Réduction de la Violence Armée - Afrique de l'Ouest

1 year 2 months
Handicap International

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.  

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. 

Descriptif
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : .

CONTEXTE :
Contexte des pays sur les activités de Réduction de la violence armée :

Au Sénégal, depuis le début de l’année 2022, les activités de déminage, d’enquêtes et d’Education aux risques, les actions de transformation de conflits, cohésion sociale ont repris et contribue à la construction d’une paix durable en Casamance. Actuellement, HI met en œuvre un programme de réduction de la violence armée intégrée financée par l’UE, les Pays-Bas, le MAE Luxembourg, l’ambassade de France. Les activités déployées sont réalisées avec des partenaires locaux dans les domaines de l’éducation aux risques, de la transformation de conflit ; avec des partenaires internationaux pour les actions de remise à disposition des terres.

Au Burkina Faso et au Niger : HI met en œuvre les activités RVA dans les régions Centre, Nord, Centre-Nord, Sahel, Est et Centre-Est au Burkina Faso et les régions de Tillabéry, Diffa et Maradi au Niger. Les activités vont de l'organisation de sessions d'éducation aux risques liés aux engins explosifs (EORE) au soutien de la cohésion sociale et à la fourniture d'une assistance directe aux victimes. La mise en œuvre des activités se fait avec les acteurs locaux (institutions publiques et OSC). Les projets sont financés par GFFO et la DGD.

Au Bénin et au Togo : au Bénin, nos interventions dans la RVA étaient traditionnellement centrées sur l’éducation aux risques liés aux engins explosifs (EREE) avec un appui à la formation et un soutien en direction du CPADD. Depuis 2022, notre approche d’intervention a évolué en intégrant les activités de transformation des conflits et de cohésion sociale au Nord Togo et Nord Bénin. Les projets sont mis en œuvre avec des partenaires locaux et bénéficient des financements de l’Unicef, CDCs et ECHO. 3 autres projets sont en cours de finalisation avec des démarrages prévus au premier trimestre 2025.

Au Mali : Le Mali est confronté à des défis similaires en ce qui concerne les mines terrestres et les munitions non explosées, en particulier dans les zones touchées par le conflit dans les régions du nord et du centre. Le gouvernement malien, par l'intermédiaire du Centre national d'action contre les mines (CNAM), ainsi que diverses ONG, travaillent activement à la résolution de ces problèmes. La stratégie du Mali combine le déminage, l'éducation aux risques et les efforts de réduction de la violence menés par les communautés afin d'améliorer la sécurité et de promouvoir la résilience des communautés vulnérables. En outre, par le biais du De plus, grâce à des initiatives financées par le Luxembourg et à des collaborations avec des partenaires locaux et internationaux, des efforts sont déployés pour favoriser la résilience des communautés et faire progresser l'éducation au risque afin d'atténuer l'impact des munitions non explosées. Dans les années à venir, l'accent restera mis sur la transformation des conflits et la sensibilisation aux risques, en particulier dans les zones à haut risque comme la région de Mopti et de Tombouctou, en mettant l'accent sur la réduction du nombre de victimes et l'amélioration de la sécurité des communautés.

Au Tchad : Le Tchad fait partie des pays les plus minés d'Afrique, surtout dans sa partie nord et ouest. Plusieurs efforts sont consentis par les autorités tchadiennes via le Haut-commissariat national au déminage, mais aussi par des ONG. La RVA est l'un des piliers de la stratégie du programme, avec les volets déminage, éducation aux risques et transformation des conflits. Après le projet PRODECO financé par l'UE et le projet d'éducation aux risques par le CDCS, la stratégie pour les années à venir est de mettre l'accent sur la transformation des conflits et l'éducation aux risques, surtout dans la province du Lac.

VOTRE MISSION :
Basé(e) dans l’une des 7 capitales d’intervention de HI (Dakar, Bamako, Ouagadougou, Niamey, Lomé, Cotonou, N’Djamena) sous la responsabilité du Technical Head of Program, vous, en tant que spécialiste régional technique de terrain, contribuez pour la région Afrique de l’Ouest, à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie décennale d'Humanité & Inclusion. Vous assurez une qualité et un impact optimaux des projets RVA mis en œuvre dans la région, grâce à un système de délégation doté de mécanismes de contrôle appropriés. Vous contribuez à une gestion saine et d'un fonctionnement réussi de l'organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

Vous travaillerez en lien étroit avec les membres de l’équipe des pays, et les ressources techniques du siège. De plus, il est attendu, que vous travaillez en étroite collaboration avec la direction RVA du siège dans une volonté d’apprentissage et de partage de bonnes pratiques. Vous vous assurerez que le modèle intégré de la RVA est déployé de manière effective et que les secteurs et projets soient en synergie.

Ce poste demande des déplacements fréquents dans la sous-région au niveau des 7 pays prioritaires d’intervention de HI.

Pour cela, vos missions sont les suivantes :

Responsabilité 1 : Expertise

  • Vous contribuez aux stratégies régionales conformément aux stratégies globales et apportez des contributions techniques sectorielles aux stratégies opérationnelles du programme dans son périmètre et dans son secteur ;
  •  Vous garantissez un soutien technique aux projets conformément aux normes et aux cadres techniques globaux dans son périmètre sectoriel.  
  •  Vous veillez à l’apprentissage technique à partir des projets : Contribuez à la capitalisation des projets et veillez à l’apprentissage technique à partir des projets dans son périmètre sectoriel
  •  Vous assurez le contrôle et le suivi de la qualité technique et la pertinence des activités HI au sein des programmes dans son périmètre.  
  • Vous veillez à la conformité de la proposition technique avec les enjeux nexus 

Responsabilité 2 : Influence

  •  Vous contribuez au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI  
  •  Vous représentez l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents
  • Vous contribuez au plaidoyer sur des thèmes spécifiques conformément aux priorités de plaidoyer global
  •  Vous contribuez aux messages de communication au niveau local conformément aux priorités de communication globale    

Responsabilité 3 : Développement de la mission sociale

  • Vous assurez le développement des opportunités majeures ou de nouveaux projets dans son périmètre sectoriel  
  • Vous contribuez à l’analyse du contexte dans son périmètre sectoriel
  • Contribue à la conception et à la rédaction de nouveaux projets, et si cela lui est demandé, dans d’autres pays au sein de la division géographique
  •  Vous identifiez et transformez les opportunités majeures dans son périmètre
  • Vous identifiez et développez des partenariats locaux /et au consortium avec des ONG, des institutions, des entreprises sur les priorités techniques ou des thèmes importants dans le Programme 

Responsabilité 3 : Développement de la mission sociale

  • Vous assurez le développement des opportunités majeures ou de nouveaux projets dans son périmètre sectoriel  
  •  Vous contribuez à l’analyse du contexte dans son périmètre sectoriel
  • Contribue à la conception et à la rédaction de nouveaux projets, et si cela lui est demandé, dans d’autres pays au sein de la division géographique
  • Vous identifiez et transformez les opportunités majeures dans son périmètre
  • Vous identifiez et développez des partenariats locaux /et au consortium avec des ONG, des institutions, des entreprises sur les priorités techniques ou des thèmes importants dans le Programme 

Responsabilité 4 :  Vous contribuez à l’appui ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux urgences des programmes et, lors d’une urgence et adaptez sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI

Profil

  •  Vous avez au moins 5 années d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/appui technique dans la RVA sur des terrains humanitaires
  •  Vous avez des connaissances dans le domaine du handicap et des connaissances sur les cadres internationaux des droits de l’homme
  •  Vous faites preuve de grandes capacités de rédaction et de communication en français et en anglais

Avantages

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  

1- Contrat International de 24 mois à compter de janvier 2025 pouvant être basé dans l’une des capitales des pays de l’AO de HI : Dakar, Bamako, Ouagadougou, Niamey, Lomé, Cotonou, N’Djamena

2- Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
  • Assurance retraite ;
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé 

 Salaire : à partir de 2750 € brut/mois ; selon expérience professionnelle ;

· Perdiem : selon localisation du poste – versé en monnaie locale sur le terrain ;

· Hardship : 0 ou 250 net/mois selon localisation du poste

· Congés payés : 25 jours par an ;

· R&R : selon niveau de la mission et donc selon localisation du poste : Niveau 1 : 1 jour par mois / Niveau 2 : 5 jours tous les 3 mois

· Poste : selon localisation du poste peut être non accompagné, ouvert aux couples ou ouvert aux familles :

  • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois de mission) ;
  • A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;

· Logement : Individuel pris en charge par HI ;

· Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

Chargé.e de Programme Kédougou

1 year 2 months
ComDev Africa

makesense Sénégal (faire sens) /Comdev Africa est une association sénégalaise créée en 2014 qui a pour but le soutien multiforme au développement de l'entrepreneuriat social, des entreprises sociales et du social business, notamment par la promotion du secteur, le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l'engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.

CONTEXTE DU POSTE 

Comdev Africa membre fondatrice du Consortium Jeunesse Sénégal et acteur majeure depuis 10 ans dans l'écosystème des organisations de jeunesse au Sénégal, intervient dans le programme Yaakaar- Jeunesse & Citoyenneté, initié par le Consortium Jeunesse Sénégal, soutenu par l’Agence française de développement (AFD) de 2023 à 2027, qui vise àencourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal. Dans ce programme, il est prévu de renforcer les capacités de 300 OSCs de jeunesse, de mobiliser et former 1.800 jeunes dans le cadre d’un programme national de volontariat.

 Cinq centres seront réhabilités et équipés pour en faire des espaces d’apprentissage, d’éducation populaire et la citoyenneté active, de vivre ensemble et d'épanouissement pour les jeunes à travers un programme d’accompagnement, de formation etd’animation

 ComDev Africa est chargée de piloter le parcours d’engagement citoyen au niveau national, contribue dans le programme renforcement des OSC, l’animation des communautés de pratiques, des débats citoyens et la co-gestion du centre de Kédougou, c’est pour assurer cette mission que nous recrutons une équipe expérimentée dans le domaine de formation et accompagnement des OSC et les jeunes pour animer nos différentes activités.

RÔLES ET MISSIONS 

Sous la responsabilité du directeur des programmes de ComDev Africa, le chef de projet assure le pilotage opérationnel du projet en suivant et contrôlant la réalisation des activités, dans le respect des contraintes budgétaires, temporelles et de qualité, selon ce qui a été acté en phasedeplanification, afin de veiller à l’atteinte des objectifs du projet et la maximisation de l’impact. Il s’agit de : 

  • Piloter et gérer globalement le projet 
  •  Managerles équipes et intervenant.es du projet 
  • Faire la gestion / suivi des relations client 
  • Participer aux réunions de cadrage du parcours renforcement des OSC 
  • Cadrer le parcours engagement citoyen 
  • Faire le cadrage de l’animation des communautés de pratique et le débats citoyens, 
  • Accompagneretsuivre les équipes opérationnelles du projet dans la mise en oeuvre des différentes activités 
  • Veiller à une bonne collaboration entre ComDev Africa et les différentes parties prenantes du projet et la bonne gestion et animation du centre de Kédougou, 
  • Faire le reporting des différentes activités du projet dans les délais fixés par le projet

PROFIL RECHERCHÉ

  •  Réside à Kédougou et/ou est natif de Kédougou 
  • Est un jeune passionné 
  • A unbac+3minimum 
  • A déjàfait de la gestion de projet 
  • A de bonnes qualités rédactionnelles 
  •  A déjà une première expérience réussie dans un des domaines clés du projet: mobilisation communautaire, activisme citoyen, gestion de projet de développement. 
  • A une capacité à s’exprimer en Français et dans la(les) langue(s) locale(s)
  • Est sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. 
  • Maîtrise du pack Office et de la suite Google ; 
  • A un esprit d’équipe 
  • Aime le contact humain et avoir des capacités relationnelles 
  • Adhère aux valeurs de ComdevAfrica et du Consortium Jeunesse Sénégal.

COMMENT POSTULER 

Envoyer votre CV et lettre de motivation a ce mail : recrutement@comdevafrica.org 

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE 

Lieu : Kédougou , des missions temporaires dans les régions ciblées par le projet sont à prévoir

Concours d’innovation en assurance inclusive du PNUD

1 year 2 months
PNUD

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies 

Le Mécanisme de financement de l'assurance et des risques (IRFF) lance un Fonds d'encouragement à l'assurance innovante afin de développer davantage de
solutions pour atteindre les marchés mal desservis et élargir l'accès à l'assurance.

C’est ainsi que le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), dans le cadre du Projet IRFF organise un concours dédié à la promotion des solutions innovantes de micro-assurance pour développer des solutions novatrices adaptées aux besoins des cibles.

Vous êtes :

  • Professionnels de l'assurance y compris les compagnies de courtage
  • Jeunes innovateurs
  • Startups
  • Etudiant
  • Ecole de formation
  • Saisissez cette belle opportunité pour donner un coup de pouce à votre projet/ Entreprise dans le domaine de l'assurance inclusive/paramétrique.

Soumettez dès maintenant votre candidature en remplissant le formulaire en ligne au plus tard le Jeudi 21 Novembre 2024 à Minuit.

Veuillez remplir le formulaire avec précision. Les candidatures incomplètes ou non conformes aux critères ne seront pas prises en compte.

Inscription ici : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdzsnQ-aPBpalG6VIVsOQEXXh1L0bRL0yM3X26AVOcRTD9X6Q/viewform

Appel à la jeunesse créative

1 year 2 months
Polaris Asso

Fondée en 2019, Polaris Asso est une association qui s'engage à préparer les jeunes africains à relever les défis du monde actuel, marqué par une forte digitalisation et des problématiques sans précédent.

En combinant recherche, actions terrain, outils du numérique et des industries culturelles et créative, et enfin intermédiation sociale et politique, Polaris Asso encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation démocratique des institutions.

L‘objectif ? Rendre ces institutions plus à l'écoute, inclusives, collaboratives et réactives aux besoins des jeunes.

Participez au concours vidéo lancé par le Bureau régional de l'UNESCO à Dakar en partenariat avec Polaris Asso, pour commémorer les 80 ans de la tragédie de Thiaroye 44.

Relevez le défi en partageant votre vision unique de cet événement marquant, et contribuez à sensibiliser le public à son importance dans l'histoire contemporaine africaine. 

Votre mission ? Produire une vidéo de 2 à 5 minutes, créative et inspirante, qui met en lumière cet événement historique et son impact aujourd’hui.

Que vous soyez créateur de contenu, amateur ou professionnel des médias, cette opportunité est pour vous ! Ensemble, rendons hommage aux victimes et faisons résonner leur mémoire pour mieux comprendre leur héritage.

Prix du lauréat : prix OUsmane Sembene + 100.000

Prêt.e à partager votre talent et votre engagement ? Participez maintenant pour faire entendre la voix de la jeunesse africaine !

Un(e) Assistant(e) Administratif(ve)

1 year 2 months
L'Union Européenne au Sénégal

Nous représentons l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.

Nous sommes :

L'Union européenne (UE) est un partenariat économique et politique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle important dans les affaires internationales par le biais de la diplomatie, du commerce, de l'aide au développement et de la collaboration avec des organisations mondiales. À l'étranger, l'UE est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, également appelées délégations de l'UE, qui ont une fonction similaire à celle d'une ambassade.

La Délégation de l'UE auprès de l'État du Sénégal travaille en étroite coordination avec les ambassades et les consulats des autres États membres de l'UE. Nous sommes une mission diplomatique à part entière et représentons l'Union européenne auprès du gouvernement du Sénégal dans les domaines qui relèvent de la compétence de l'UE.

Offre :

Un poste d’assistant(e) administratif(ve), agent local, groupe de fonction 2, à la section Administration, une équipe composée de 16 personnes.

Dans le cadre de ce poste, la personne recrutée se verra attribuer des fonctions selon les besoins de la Délégation et de l'évolution de ces besoins. Le candidat retenu travaillera sous la supervision et la responsabilité du Chef de la section Administration et fournira une expertise et une assistance dans la gestion administrative, logistique et financière des dossiers liés à la co-location avec les entités concernées (FPI, ECHO, BEI, FRONTEX, etc.).

Les principales tâches et fonctions suivantes sont actuellement requises :

1- Assistance financière :

  • Planification et budgétisation des besoins
  • Gestion financière et contractuelle des contrats et engagements
  • Enregistrement des contrats dans la base de données Abac Contrat
  • Suivi des échéances des contrats/prestations de service
  • Assurer la cohérence des procédures entre le gestionnaire opérationnel et la comptabilité dans le suivi des engagements et des paiements
  • Elaboration des rapports financiers et budgétaires
  • Elaboration d'un tableau de bord annuel du budget et suivi de l'exécution et des dégagements

Gestions des dossiers d’achat, y compris :

  • Etudes de marché
  • Rédaction des spécifications techniques des cahiers des charges pour les appels d’offre
  • Préparation et rédaction des appels d'offre pour les contrats, prestations et services en coordination avec le gestionnaire logistique responsable de la définition des aspects techniques du cahier de charge
  • Gestion des procédures de dépouillement des appels d'offre et attribution des marchés (nomination des comités, rédaction des rapports d'ouverture et évaluation des offres jusqu'à l'attribution du marché)

2- Assistance logistique

  • Gestion des bureaux et logements
  • Suivi des contrats/bons de commande
  • Négociation avec les fournisseurs
  • Gestion du parc de logements
  • Encodage et mise à jour de l’outil de gestion des dossiers immobiliers
  • Relations avec les agences immobilières/propriétaires
  • Planifications et suivi des travaux dans les bureaux et les logements
  • Gestion déménagement, supervision remise en état, etc.

Assistance à la sûreté

  • Gestion et contrôle de qualité des contrats de sécurité
  • Surveillance en liaison avec le RSO des questions de sûreté liées aux bureaux et aux logements
  • Contribuer aux briefings de sensibilisation à la sûreté/sécurité

3- Assistance administrative

  • Point focal FPI, ECHO, BEI, FRONTEX
  • Gestion MIPS pour ces entités
  • Classement de la documentation afférente à la fonction 
  • Assurer l’intérim lors des absences des collègues
  • Toute autre tâche administrative selon les besoins

Le salaire de base dépendra de l'expérience professionnelle pertinente et vérifiée, généralement à partir de 1.660.174 F. CFA. Il existe un ensemble d'avantages compétitifs, sous réserve de certaines conditions, y compris des jours de congé personnel et des jours fériés, des assurances maladie et un plan d'épargne-retraite.

La date de début prévue est le 01/02/2025. 

Critères d’éligibilité

  • Disposer de ses droits civiques et permis de travail selon la législation locale (sera vérifié si le candidat est retenu)
  • Dossier introduit dans les délais et selon le format demandé
  • Casier judiciaire vierge (sera demandé si le candidat retenu)

Critères de sélection pour la procédure de sélection

Les critères suivants seront évalués lors de la sélection sur dossier, des épreuves écrites et des entretiens et seront qualifiant pour les étapes successives de la procédure :

  • Cycle d'études universitaires de trois ans minimum en finance et/ou comptabilité et/ou administration générale
  • Maîtrise du français oral et écrit (minimum C1)
  • Expérience professionnelle dans la gestion financière et contractuelle de minimum 5 ans ; une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion logistique constitue un atout ; une expérience professionnelle antérieure au sein d’une mission diplomatique ou d’une organisation internationale constitue un atout
  • Bonnes connaissances des procédures financières (connaissance des règles européennes ou internationales constituent un atout)
  • Bonnes connaissances de Microsoft Office et des applications informatiques en général;
  • Bonnes connaissances de l’anglais (caractérisée au moins par de bonnes capacités de lecture, écriture et de compréhension orale)
  • Aptitude à travailler en équipe avec de bonnes compétences relationnelles et à travailler dans un environnement multiculturel
  • Attitude dynamique, proactive, sens des responsabilités, capacité à accomplir de bonnes performances sous pression

Comment appliquer

Veuillez adresser votre candidature et les pièces justificatives obligatoirement en .pdf au plus tard le 30/11/2024 par courriel à l'adresse mail suivante: eeasjobs-192@eeas.europa.eu

La candidature doit contenir une lettre de motivation (en pdf), un CV détaillé au format Europass en pdf (document disponible ici : //europa.eu/europass/en/create-europass-cv) accompagné d’une copie des diplômes (en pdf), attestations d’emploi (en pdf) et une copie de la carte d’identité (en pdf).

Attention : seules les demandes complètes reçues dans les délais et sous le format demandé seront prises en considération.

Le candidat retenu fera l’objet d’un contrôle médical et d’une vérification de ses références professionnelles.

Le processus

Après la date limite de dépôt des candidatures, les candidatures éligibles seront admises à la sélection par le comité mis en place à cet effet.

En fonction du nombre de candidatures reçues, les phases successives de la sélection peuvent inclure une présélection des candidats sur la base de l'évaluation des informations fournies dans la lettre de motivation, le CV, des tests pratiques et des entretiens. Au moins 2 à 3 des meilleurs candidats seront invités à la phase finale [entretien, test, présentation ou toute autre phase finale la plus appropriée].

Seuls les candidats admis à chaque phase de sélection successive seront contactés individuellement. La délégation utilisera les mêmes moyens de publication que pour le présent avis de vacance pour informer les candidats restants lorsque la procédure de recrutement est terminée et qu'un candidat a (ou n'a pas) été recruté.

La délégation ne fournira pas d'informations supplémentaires et ne discutera pas de la procédure de sélection. Pendant la procédure de sélection, veuillez ne pas contacter les membres du comité de sélection, mais adresser vos questions et commentaires à DELEGATION-SENEGAL-RECRUITMENT@eeas.europa.eu

Égalité des chances

L'Union européenne s'engage à appliquer une politique d'égalité des chances pour tous ses employés et candidats à l'emploi. En tant qu'employeur, l'UE s'engage à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes et à prévenir toute discrimination, quel qu'en soit le motif. Elle accueille activement les candidatures de tous les candidats qualifiés issus de milieux divers. Nous visons un service véritablement représentatif de la société, où chaque membre du personnel se sent respecté, est en mesure de donner le meilleur de lui-même et peut développer tout son potentiel.

Chargé des Affaires Extérieures

1 year 2 months
Askaan

ASKAAN est une organisation qui apporte des solutions innovantes et inclusives aux problèmes de santé en Afrique. Notre engagement : renforcer les systèmes de santé en soutenant les gouvernements et communautés afin qu’ils soient les agents de leur propre développement.

À propos de nous

Askaan est une organisation de santé publique axée sur la communauté et dédiée à fournir des solutions de santé innovantes et inclusives en Afrique.
Nous sommes engagés à renforcer les systèmes de santé en soutenant les gouvernements et les communautés pour qu’ils deviennent acteurs de leur propre développement, et cherchons à accroître notre impact et notre rayonnement dans l’autonomisation des individus et des communautés grâce à des solutions de santé accessibles et informées.

Dans le cadre de l’expansion de nos efforts de communication, nous recherchons un(e) Stagiaire en Communication passionné(e) et motivé(e) pour soutenir notre mission grâce à des campagnes numériques dynamiques, des relations médiatiques et des stratégies de communication ciblées.

Description du poste

Le/la Stagiaire en Communication jouera un rôle clé en aidant Askaan à renforcer son image publique, à améliorer sa visibilité dans les médias et à accroître son engagement numérique. Ce poste est idéal pour une personne créative, autonome, avec un intérêt marqué pour l’impact social et un talent pour le storytelling. En étroite collaboration avec l’équipe de Communication, le/la stagiaire acquerra une expérience pratique dans tous les aspects de la communication, du marketing digital aux relations publiques.

Responsabilités principales

  • Communication Digitale : Assister dans la planification et la création de contenu engageant pour les plateformes de médias sociaux, les newsletters et le site web afin de promouvoir les initiatives et les succès de l’ONG.
  • SEO et Référencement en ligne : Rechercher et mettre en œuvre les meilleures pratiques en SEO pour améliorer la visibilité du contenu digital de l’organisation, y compris l’optimisation des mots-clés, le netlinking et le suivi analytique.
  • Soutien aux événements : Participer à la planification et à la promotion des événements virtuels et en présentiel, tels que les programmes de sensibilisation communautaire, les conférences de presse et les ateliers.
  • Analyse et reporting : Suivre et rendre compte des efforts de communication digitale en analysant les principaux indicateurs et tendances afin d’optimiser les stratégies de contenu futures.
  • Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes pour aligner les initiatives de communication avec les objectifs généraux de l’organisation.

Qualifications

  • Actuellement en cours d’obtention ou récemment diplômé(e) d’un diplôme en Communication, Relations Publiques, Santé, Marketing Digital, Journalisme, ou un domaine connexe ;
  • Excellentes compétences rédactionnelles, éditoriales et de communication orale en français ET en anglais ;
  • Bonne compréhension des communications digitales, y compris les plateformes de médias sociaux, le marketing par email, et les systèmes de gestion de contenu ;
  • Connaissance de base des pratiques de SEO et de référencement en ligne ; la maîtrise d’outils tels que Google Analytics ou logiciels de SEO est un plus ;
  • Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique ;
  • Passion pour la santé communautaire, l’impact social, et la mission des ONG.

Avantages

  • Opportunité de contribuer de manière significative à la santé publique et au développement communautaire.
  • Expérience pratique dans divers domaines de la communication au sein d’un environnement non lucratif.
    Indemnité mensuelle.
  • Opportunités de mentorat et de développement professionnel.
  • Flexibilité dans le travail.

Pour postuler

Merci de soumettre votre CV et une lettre de motivation à contact@askaan.org avant le 28 novembre 2024.

Un/Une IT Officer - NO-B

1 year 2 months
WHO (World Health Organization)

The World Health Organization's mission: to promote health, keep the world safe, and serve the vulnerable. Working through offices in more than 150 countries, WHO staff work side by side with governments and other partners to ensure the highest attainable level of health for all people.

À propos de l’offre d’emploi

Grade : NO-B

Contractual Arrangement : Temporary appointment under Staff Rule 420.4

Contract Duration (Years, Months, Days) : 6 months

Job Posting : Nov 7, 2024, 1:27:02 PM

Closing Date : Nov 21, 2024, 11:59:00 PM

Primary Location : Senegal-Dakar

Organization : AF/EPR Emergency Preparedness and Response

Schedule : Full-time

IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device's system settings.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

The mission of EPR Dakar Hub is to help countries, and to coordinate international action, to prevent, prepare for, detect, rapidly respond to, and recover from outbreaks and emergencies.

The role of the OSL IT Officer is to provide technical expertise, tools, methods and means to meet the specific communication needs of the Dakar Hub EPR Pillars – EMR, EMP, HIR and OSL.

PURPOSE OF THE POSITION

As a member of the Operations Support and Logistics department at the Dakar Hub, the OSL IT Officer will conduct and support the set up and management of the Operations Support and Logistics services unit of the response, in full compliance with WHO rules and the associated Standard Operating Procedures (SOPs).

SUMMARY OF ASSIGNED DUTIES

  • During deployment the duty station may change, and duties may be modified based upon the technical needs of the Programme. As part of WHO emergency response team and in support to field operations implementation, the incumbent will:
  • Implement ICT protocols and guidelines issued by the Regional Office. Develop budget forecast, procurement plan and data exchange strategy.
  • Develop ICT infrastructure and, as necessary, adapt and/or develop ICT related guidelines, protocols and SOPs for use in the field office.
  • Install, configure, adapt and maintain ICT applications (hardware and software) for field office, including office automation, local area network, workstations, printers, server, antivirus…
  • Provide effective front-line technical support for the procurement, commissioning, installation and maintenance of HF/VHF equipment (e.g. VHF handheld radio sets, HF/VHF equipment in vehicles), VSAT system, GPN system (Global Private Network), high uptime connectivity and efficient access to e-Mail, Internet and Intranet.
  • Provide technical support to facilitate the establishment and maintenance of EOC and/or SHOC Room at WHO Country Office or incident site level, including technical set up of efficient audio and video conferences system.
  • Proactively collaborate with IMS technical staff at WCO/site level, ensuring and promoting information system in the areas of ICT procurement, staff support, troubleshooting, etc.
  • Ensure continuity of information flow on ICT technical challenges with Regional, Country and field offices.
  • Performs any other related incident-specific duties, as required by the functional supervisor.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential:

A first university degree in Computer Science, Information Communication Technology or closely related field relevant to the position.

Desirable:

An advanced level university degree or professional qualification in ICT or Administrative field from an accredited/ recognized institute

Experience

Essential:

At least 2 years’ related experience and exposure, in managing emergency ICT operations and/or Logistics & Administration support in international organizations/institutions, part of which in the field supporting emergency humanitarian operations. Demonstrated exposure at the international level.

Desirable:

Related experience with WHO, the UN system, health cluster partners, recognized humanitarian organizations or international nongovernmental organization work in the field of outbreaks and/or health emergency response.

FUNCTIONAL KNOWLEDGE AND SKILLS

  • Describe the essential knowledge and the skills specific to the position:
  • Excellent organizational and managerial skills with the ability to multitask, deliver results in time critical scenarios, identify and solve problems.
  • Demonstrated knowledge and skills in ICT, radios HF & VHF and VSAT network setup
  • Proven ability to ensure the effective use of resources.
  • Demonstrated ability to work in multicultural, multidisciplinary environment.
  • Proven ability to manage diverse team across different functional areas.
  • Excellent interpersonal skills with ability to negotiate with and convince officials with tact and diplomacy
  • Ability to write in a clear and concise manner, and to present information to achieve desired results.
  • Knowledge or understanding of WHO mandate and goals in the emergency incident management context.

WHO Competencies

1. Teamwork
2. Respecting and promoting individual and cultural differences
3. Communication
Producing results.
Ensuring the effective use of resources

Languages

Essential: Expert knowledge of French
Desirable: Intermediate knowledge of English

Other Skills (e.g., IT)

Excellent knowledge of Microsoft Office applications.

REMUNERATION

Remuneration comprises an annual base salary starting at XOF 25,923,000 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

Additional Information

  • This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
  • Only candidates under serious consideration will be contacted.
  • A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
  • In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United
  • Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
  • According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
  • Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
  • The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
  • The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
  • Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
  • An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
  • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
  • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
  • For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
  • WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
  • The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
  • Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
  • This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered.
  • In case the website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click this link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates

Un.e Chargé.e de Projet Expérimenté.e

1 year 2 months CDD
Association la Voûte Nubienne

Depuis plus de 20 ans, AVN accompagne les communautés rurales sahéliennes dans la construction de logements durables, adaptés à leurs réalités climatiques et sociales. En formant des artisans locaux à la technique de la Voûte Nubienne, nous offrons une alternative écologique et abordable aux matériaux coûteux comme la tôle, souvent inadaptés. Grâce à cette approche, des familles peuvent vivre dans des maisons plus confortables et résilientes, et des infrastructures communautaires comme des écoles et des centres de santé voient le jour, améliorant durablement la qualité de vie.
AVN ne construit pas directement, mais forme des maçons pour qu’ils deviennent les acteurs de leur propre développement. Nous plaidons également pour l’adoption de l’écoconstruction dans les politiques publiques. Avec plus de 7 100 chantiers réalisés dans 7 pays, AVN aide les communautés à renforcer leur résilience face aux défis climatiques tout en réduisant les émissions de carbone.

AVN recrute ! Nous recherchons un.e Chargé.e de Projets expérimenté.e pour rejoindre notre équipe à Thiès,Sénégal, et contribuer au développement de la filière formelle d’écoconstruction durable.

MISSIONS PRINCIPALES :

  • Planifier et suivre les activités et dépenses des projets en cours
  • Accompagner les équipes et partenaires de mise en œuvre (chargés de formation, maçons formateurs, bureaux d’études…)
  • Assurer la conformité avec les procédures administratives, financières et comptables d’AVN, ainsi qu'avec les lois et règlements du Sénégal
  • Garantir l’utilisation rationnelle des ressources et le reporting narratif et financier des projets

PROFIL / COMPÉTENCES :

  • Bac +5 en Formation professionnelle, développement durable, gestion de projet, accompagnement entrepreneurial, management de l’innovation ou domaines connexes
  • Expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets de développement rural, formation professionnelle ou entrepreneuriat
  • Connaissance approfondie des thématiques d’entrepreneuriat, de formation des jeunes ruraux, et d’écoconstruction
  • Maîtrise des outils informatiques standards
  • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, autonomie et sens de l'organisation
  • Flexibilité pour des missions de terrain en zone rurale

CONTRAT :

  • CDD de droit sénégalais de 12 mois avec 3 mois de période d’essai
  • Poste basé à Thiès avec déplacements ponctuels dans les localités voisines et à Dakar
  • Temps de travail : 40 heures hebdomadaires

 PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 

Envoyer votre candidature (lettre de motivation+CV avec références) à recrutement@lavoutenubienne.org en indiquant « Chargé de projets - Sénégal ».

Date limite de candidature : 5 décembre 2024
Prise de poste : décembre 2024

Un(e) Chargé(e) de la Sécurité Operationnelle du Systéme D'Information

1 year 2 months CDD
Coris Bank

Coris Bank International Sénégal est une filiale du Groupe financier Coris Holding. Elle entend réaliser ses objectifs pas une offre de produits et services adaptés aux besoins de la population et par une approche de proximité et d’innovation continue.

1- Mission Générale du poste 
Proposer et soumettre une Politique de Sécurité du Système d’Information de la Banque, se référant à la PSSI du Groupe ;
Veiller à la mise en application de la PSSI au sein de la filiale.

2- Compétences Techniques

  • Bonne connaissance des environnement Windows et Windows Server, Linux/Unix, AIX ;
  • Bonne connaissance des réseaux informatiques (Filaires, sans fils) ;
  • Connaissance des Bases de données Oracle, MySql, SqlQServeur, etc ;
  • Avoir des aptitudes et des capacités d’analyse des incidents de sécurité ;
  • Bonne connaissance des types d’attaques informatiques ;
  • Avoir un bon sens de la mesure du risque informatique.
  • Les distinctions suivantes pourraient constituer des atouts :
  • CISSP, CISM, CEH, CEH, CISA, CompTIA Sec+ ;
  • ISO27032, ISO27001/2, ISO27005 ;
  • CSSP, CCNA Security ;
  • GSEC, GIAC ;
  • CCNA Security ;
  • CCNP Security.

3- Compétences Spécifiques Requises 

  • Bonne capacité d’analyse des incidents de sécurité, bonne connaissance des systèmes informatique dans son ensemble, initiative, rigueur, intégrité, l’éthique, dynamique, avoir le gout du défi etc.

4- Profil Recherché 

  • Être titulaire d’un Bac + 4/ 5 en Informatique ou tout autre diplôme équivalent ;
    Justifier une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans ce domaine.

5- Composition du dossier de candidature 

  • Un Curriculum Vitae détaillé à jour.

6- Dâte et Lieu de dépôt des dossiers 

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse suivante : 

Bibliothécaire - Archiviste

1 year 2 months
AFI l'Université de l'Entreprise

Providing leaders for change !

Créé en 1993, le Groupe AFI-L’UE est l’une des premières business school du Sénégal.

Pur produit africain résolument tourné vers la construction d’un futur meilleur, son histoire est profondément marquée par une volonté de répondre à 3 constats criards, intrinsèquement liés au développement de l’Afrique :

◉ Le fort besoin en entrepreneurs pour résorber le chômage endémique de sa jeunesse ;
◉ La nécessité de profiter de la valeur ajoutée provenant de la transformation de ses ressources naturelles ;
◉ Le fait que l’Afrique ne se développera que par l’effort de ses enfants.

Ainsi, l’ambition du Groupe AFI-L’UE se traduit par une offre de formation et de services totalement en phase avec le monde qui l’entoure ainsi que la formation d’entrepreneurs et de dirigeants d’entreprises ambitieux, économiquement efficaces et socialement responsables. Toutes ces démarches s’inscrivent notamment dans le cadre d’une interaction forte avec les entreprises, grandes ou plus petites, au Sénégal comme à l’international, et visent à contribuer à la dynamique de l’écosystème économique.

Intégrer le Groupe AFI-L’UE, c’est bénéficier d’une pédagogie innovante et de programmes de formation qui ont un impact réel sur la performance des entreprises.

Face aux nouveaux enjeux de la globalisation, le Groupe AFI-L’UE poursuit son développement avec un objectif ambitieux : faire partie des plus influentes Business Schools mondiales et s’imposer comme un acteur majeur de l’éducation et de la formation.

Missions

Gestion de la bibliothèque
Classement et organisation de documents
Numérisation et gestion des archives numériques
Conservation des documents physiques
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse malick.mbow@afi-ue.sn

Senior Advisor, Humanitarian Communications & Engagement

1 year 2 months
World Vision

World Vision is the world’s largest private charity focused on children. Our 34,000+ staff working in nearly 100 countries have joined forces with our incredible supporters to impact the lives of over 200 million vulnerable children by addressing the root causes of poverty. Through World Vision, every 60 seconds… a family gets water… a hungry child gets fed… a family gets the tools to overcome poverty.

Motivated by our faith and guided by our experience and expertise, we are a Christian humanitarian, development and advocacy organization dedicated to improving the lives of children, families and their communities around the world and creating a lasting impact that will endure for generations to come. We serve all people, regardless of religion, race, ethnicity or gender.

JOB PURPOSE

The senior advisor to Humanitarian Communications and Engagement fills an essential function in the External Engagement and Resource Development (EERD) Team for Impact Communications. This role is critical to representing WV in the humanitarian space with UN agencies and donors in order to maximize impact, influence, and income for humanitarian response.    

Reporting to the Director of Impact Communications, with a dotted line management to the Senior Director, Disaster Management External Engagement and Resource Development, this Sr. Advisor will be responsible for strategic engagement and further partnerships with external humanitarian actors and partners, especially UN agencies, as well support priority global events and processes.  He/she will develop time-bound, intensive and targeted influencing strategies to position WV in the humanitarian space as a thought leader, as a partner of choice, and a reliable collaborator in the humanitarian space.  He/She will engage closely with technical and operational teams to advance external engagement and resource development priorities and be expected to support the mobilization of resources as a critical member of the EERD and Global Impact teams.    

She/he will have exceptional communications skills, strong representation and influencing skills, and a well-developed network of external industry contacts working in communications, external engagement, and partnerships. The external engagement aspects of this role will contribute towards positioning World Vision with key stakeholders to grow response income from UN/other multilaterals, increase World Vision’s influence on the international response, and strengthen existing partnerships. S/he will identify influencing opportunities, lead planning and preparation for events and engagements, as well as represent World Vision externally. They will support senior leaders and other World Vision staff to do the same.

This role will coordinate across multiple internal networks within WV, ensuring humanitarian response operations, reports, and opinion pieces are amplified across channels and related communication processes.  This role will be responsible for reporting on communications and external engagement impacts related to the humanitarian space.  

SCOPE / DISTRUBUTION OF RESPONSABILITES

30% - Strategic communications:  Amplify the organization’s humanitarian response expertise, thought leadership, knowledge and communications

30% - External Engagement in the Sector:  Grow reputation, profile, and positioning for income growth and policy influence in the humanitarian space through cultivating relationships with key stakeholders.

20% - High-profile events:  Lead the planning and execution of key global humanitarian events and processes

20% - Internal collaboration and strategic planning: Support relevant WV internal planning and collaboration  

REQUIRED PROFESSIONAL EXPERIENCE, EDUCATION, TRAINING, LICENSE, REGISTRATION, AND /OR CERTIFICATION:

  • Masters level qualifications in Strategic Communications, Organisational Development, Business Administration, Journalism, Marketing or equivalent.
    10 years relevant job experience in marketing, or communications fields with a minimum of 5 years at a senior management level; 3 years working in humanitarian or emergency response industry.
  • In-depth understanding of civil society leverage points in the global humanitarian community including strong familiarity with relevant UN and coalition processes across NY and/or Geneva.
  • Understanding of the humanitarian sector and its derivate standards, guidelines and tools, with a well-maintained network of external industry relationships.
  • Excellent writing skills and the ability to translate complex material and data into coherent narratives that resonate with policymakers and peers

PREFERRED KNOWLEDGE, SKILLS AND QUALIFICATIONS:

  • Experience working with a food-based agency at HQ or field level is valuable.
  • Strategic approach to reputation, positioning and communications planning and knowledge of audience engagement.
  • Demonstrated success in understanding audience and stakeholder needs and channel management.
  • Management of multi-disciplinary and multi-cultural teams, including virtual teams.
  • Excellent negotiation and collaboration skills with a demonstrated ability to think strategically, synthesize complex information and develop innovative influencing approaches.
  • Strong communication skills with a demonstrated ability to communicate successfully with players in all segments of the humanitarian field, including high-level decision-makers and the highest level of organisation/business representatives.
  • Leads independently on fast-paced issues, and tight deadlines and juggle competing demands.

Language Requirements:

  • Excellent written and verbal communication in English. Other UN languages such as French, Arabic, Spanish, and Portuguese, are preferred.

Travel and/or Work Environment Requirement:

  • Work set up is homeworking/remote.
  • The position requires the ability and willingness to travel nationally or internationally up to 30% of the time.
  • Able to deploy to the field in a communications or grants-related role up to four weeks per year. 
  • Flexible worldview, emotional maturity and physical stamina. 
  • During challenging periods, work hours may exceed 12 hours per day and require flexibility across different time zones.
  • Ability to live an exemplary lifestyle as interpreted in specific or local contexts. 
  • Must be resilient and able to persevere in the face of disappointment and be able to function effectively in contexts of ambiguity. 
  • Able to manage multiple tasks and functions effectively in high-pressure environments, while maintaining a healthy work-life balance 

For positions filled in the United States, the typical salary range for this role is $82,894 to $103,617 USD. Ranges are based on various factors including the labor market, job type, job level, internal equity and budget. Exact salary offers will be determined by factors such as the candidate's skills, qualifications, experience and geographic location.

We appreciate your interest in putting your talents for the most vulnerable boys and girls!

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only

Conseiller Client

1 year 2 months
Djamo

Gérez tout votre argent dans une application unique.

Nous bâtissons la première super application financière de l’Afrique de l’Ouest avec des solutions simples, sécurisées et 100% numériques afin que vous puissiez avoir le contrôle de votre argent, depuis votre téléphone mobile. 
Qu’il s’agisse de gérer vos dépenses quotidiennes ou de planifier votre avenir avec une épargne et des investissements, Djamo vous aidera à reprendre le contrôle sur vos finances et à mieux utiliser votre argent.

Qui sommes nous?

En Afrique de l’Ouest, nous payons les frais et les taux d'intérêt les plus élevés dans le monde pour des services financiers peu satisfaisants. A Djamo, nous sommes convaincus que la technologie et la conception peuvent résoudre ce problème.

Pendant trop longtemps, les services financiers ont été complexes et opaques, Djamo veut montrer qu'il est possible de faire les choses différemment, qu’il est possible de traiter les gens comme des humains et pas comme des numéros de compte. Nous sommes directs dans notre communication et nous croyons qu'il est primordial de valoriser votre opinion et de gagner votre confiance en tant que client.

Nous voulons offrir un service juste, simple et transparent pour vous redonner le contrôle et la chance de réinventer votre propre vie financière.

Nous sommes contre la bureaucratie, les formalités administratives, les succursales, les centres de services clients et gestionnaires inefficaces.

Décollez avec nous! 

Qui nous sommes
En novembre 2020 en Côte d’Ivoire, puis en décembre 2023 au Sénégal nous avons lancé une super application financière révolutionnaire, offrant une gamme complète de services comprenant des paiements en ligne et hors ligne, des transactions de pair à pair, des transferts de fonds, ainsi que des outils d'épargne et de budgétisation.

À ce jour, nous avons permis à des milliers d'utilisateurs d'effectuer ces activités financières en toute transparence, et notre croissance rapide se poursuit sans relâche. Notre objectif principal est de créer la prochaine génération de solutions financières numériques en Afrique francophone, une région où moins de 25 % de la population a actuellement accès à des services bancaires traditionnels.

Le paysage financier de cette région est en train de subir une profonde transformation, avec des millions d'individus qui passent des transactions financières de base (argent mobile) à une gestion financière plus sophistiquée. Djamo est particulièrement bien placé pour devenir le premier choix pour répondre à ces besoins financiers en constante évolution.

Nous sommes fiers d'avoir obtenu le soutien d'investisseurs de renommée mondiale, notamment Y Combinator, Partech, Kima et Norskeen, ce qui souligne notre potentiel et notre engagement à remodeler le paysage des services financiers en Afrique.

Pour accompagner la croissance de nos activités, nous recherchons un/une Conseiller.e Clients

Votre rôle
L'expérience Client est au cœur des activités de Djamo.

Sous la responsabilité du Team Leader, le/la Conseiller.e clients garantit, en sa qualité de premier interlocuteur, la satisfaction des clients de Djamo, par l’accueil, l’information, le conseil et le traitement des demandes ou leur orientation vers l’interlocuteur compétent. Au quotidien, vous apporterez un conseil personnalisé et une réponse adaptée à la demande du client.

Vos responsabilités

  • Conseiller, aider, traiter les demandes des clients et leur apporter les solutions adaptées à leurs besoins, tout en respectant le processus de qualité mis en place par Djamo
  • Assurer la prise en charge et le traitement effectif des requêtes de 1er niveau dans les délais définis et sur les différents canaux d’accès au service clients (chat, réseaux sociaux, call center…)
  • Garantir un haut niveau de satisfaction client, assurer leur fidélisation en fournissant un service à la clientèle impeccable et en maintenant le niveau de qualité relationnelle exigé par Djamo
  • Assurer le suivi de bout en bout du traitement de la réclamation et informer le client à chaque étape d’avancement
  • Anticiper sur les besoins de rétention, en remontant à sa hiérarchie toutes informations et rapports pertinents
    Toutes autres tâches connexes

Votre profil

  • Un niveau BAC+2 au minimum
  • Une excellente communication écrite et orale en Français
  • La maîtrise d’une seconde langue (locale, ou l’anglais) est un atout
  • En matière d'organisation: réactivité, respect des délais, sens des priorités
  • En matière de méthode: De bonnes compétences en informatique.
  • Écoute active, empathie et diplomatie. Compréhension, conseil/orientation, diagnostic - d'une situation client
  • En matière de relationnel: coopération transversale avec les différentes équipes, flexibilité, écoute, esprit d'équipe, pédagogie.

Pourquoi travailler chez Djamo

  • Équilibre entre l'autonomie et la collaboration, la perspicacité et l'intuition, le travail et la vie.
  • Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
  • Environnement éthique et stimulant.
  • Contribuer à l'expansion rapide d'une startup en Afrique francophone.
  • Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
  • Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d'équipe et une culture de développement continu des employés.

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n'avons pas conscience d'avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

Type de contrat

CDD (contrat à durée déterminée)

Possibilité de CDI selon les performances

Lieux de travail

Point E, Dakar, Sénégal

Secteur d’activités

Services Financiers mobiles

Horaire de travail

Horaire rotatif du lundi au samedi
 

Project Manager

1 year 2 months
Olam Agri

Olam Agri is a differentiated and market-leading global agri-business focused on high-growth end consumption markets. Our food, feed and fibre, agri-industrials & ag-services span 30+ countries, and we participate in global food and agri-trade flows, working with farmers and customers to connect local origins and global destinations. With a global origination footprint and processing capabilities, we transform food, feed and fibre to create value for customers and enable farming communities to prosper sustainably, to meet the changing consumption, food security and sustainability needs shaping the global food and agricultural landscape. 

Olam Agri ~ A differentiated, and market leading global agri-business focused on high-growth end consumption markets.

Our food, feed, fibre, agri-industrials & ag-services capabilities span 30+ countries, and we participate in global food and agri-trade flows, working with farmers and customers to connect local origins and global destinations. With a global origination footprint and processing capabilities, we transform food, feed and fibre to create value for customers and enable farming communities to prosper sustainably, to meet the changing consumption, food security and sustainability needs shaping the global food and agricultural landscape.

Job Description
The brownfield wheat milling project including expansion of grain silos in Senegal is a significant project that requires a skilled Project Manager with experience in overseeing large-scale construction and industrial projects. The project's scope includes comprehensive civil works, mill building, the erection of new 500 MT wheat mill, 10,000 MT grain silos and all related utilities. This initiative not only represents a substantial investment in Senegal's food processing industry but also a chance to contribute to the economic growth and technological advancement within the region.

Key Deliverables

  • Tasked with overseeing the project's lifecycle, the project manager must exhibit a blend of leadership and technical skills to ensure seamless planning, execution, and delivery.
  • Reporting to the MATS head of grains, the project manager will serve as a linchpin, coordinating with OEMs, contractors, and the project team, including engineers and technicians.
  • The goal is to fulfil the project within the allocated time and budget while adhering to the highest quality standards.
  • Develop a comprehensive project plan that outlines all phases of the pasta project in Tema, including timelines, resources, and key milestones.
    Implement a rigorous quality assurance process to ensure the pasta meets both local and international food safety standards.
  • Establish clear communication channels and regular meetings with stakeholders from various departments to foster collaboration and address any project challenges promptly.
  • Monitor the project's progress closely, adjusting strategies as necessary to meet deadlines and budget constraints.
  • Conduct thorough training sessions for the project team on industry regulations and safety protocols to ensure adherence throughout the project lifecycle.
  • Prepare detailed reports on project status, including any risks, issues, and achievements, to keep all relevant parties informed and engaged.
  • Coordinate with local authorities and regulatory bodies to ensure all necessary permits and approvals are obtained in a timely manner.
  • Evaluate the project's impact post-completion, gathering feedback to inform future projects and drive continuous improvement.

Requirements

  • Educational Qualification: Graduate engineering degree from a recognized Tier 1 or Tier 2 institution.
  • Work Experience: Minimum 8 years in manufacturing or food processing, with significant roles in project and plant management.
  • Leadership: Demonstrated ability to lead and develop high-performing teams, manage a diverse workforce, and execute strategic plans.
  • Analytical Skills: Strong capability in analysis and problem-solving.
  • Communication: Excellent command of English, both oral and written, for effective stakeholder engagement.
  • Technical Expertise: Proficient in project management methodologies, IT tools, and industry-specific technical skills, especially in pasta and wheat milling.
  • SAP Proficiency: Knowledge of SAP with a focus on the Project Management module.
  • Digital Literacy: Skilled in using digital project management tools like MS Project, Trello, and Slack.
  • Data Analytics: Competent in using data analytics for informed decision-making and operational enhancement.

Chargé RH

1 year 2 months CDD
Solthis

Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l'accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l'Ouest avec 6 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer.
Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat·e·s et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé
(pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.

Solthis recrute un Chargé.e des Ressources Humaines.

Solthis est une ONG de santé mondiale créée il y a 20 ans qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l’Ouest avec 6 bureaux pays et qui en partenariat avec les acteurs locaux et déployons des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités et de plaidoyer.

Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat.e.s et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Ainsi, nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.

Afin de mener à bien un projet au Sénégal, nous recherchons :

Un·e Chargé.e des Ressources Humaines

Contrat local : CDD de 12 mois renouvelable

Base d’affectation : Dakar

Disponibilité souhaitée : Immédiate

Solthis intervient au Sénégal depuis 2018. Depuis février 2021, solthis mène, avec le soutien de l’AFD (Agence Française de Développement), en consortium avec Equipop, Enda Santé, le RAES (Réseau Africain d’Education pour la Santé et la citoyenneté) et le LARTES (Laboratoire de Recherche sur les Transformations économiques et sociales, rattaché à l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar), un Projet d’amélioration pour l’accès aux droits à la santé sexuelle et reproductive des jeunes et des adolescent.es (SANSAS), en particulier des jeunes filles, jeunes femmes et jeunes vulnérables, à travers un accès à des services de santé de qualité et adaptés, ainsi qu’à une éducation en matière de Santé Sexuelle et Reproductive, visant à diminuer les inégalités de genre et les violences qui en découlent.

Votre rôle

Objectif général du poste :µ

Sous la supervision de la responsable administrative et financière (RAF), le.la Chargé des Ressources Humaines est le garant de la mise en œuvre des politiques ressources humaines (RH) de Solthis au Sénégal. Il.elle est en charge de la gestion des RH et de celle des documents administratifs.

Tâches spécifiques 

Mission 1 : Gestion administrative des Ressources Humaines

  • S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives, règlement intérieur, statut social de Solthis…).
  • Elabore et veille à la mise en œuvre des politiques RH nationales
  • Est en charge de la mise en œuvre des processus de recrutements du personnel national de la mission (rédaction des Profils de poste, élaboration des offres, tri des candidatures, organisation des tests etc.)
  • Organise la planification des briefings d’arrivée du nouveau personnel recruté (en lien avec le manager)
  • Gérer les formalités d’embauche (visite médicale préalable à l’embauche), rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte). Elabore et assure la mise à jour des dossiers individuels du personnel (contrats, avenants sécurité sociale, documents administratifs etc.)
  • Assure le suivi des congés par la compilation des demandes sur toute la mission et la mise à jour du tableau de suivi des congés.
  • Élaborer des documents de synthèse sur les RH : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
  • Établir les documents courants (certificat de travail, arrêt de travail, attestation…) Gérer les visites médicales annuelles et les assurances santé.
  • Est en charge du suivi de la réalisation des fixations des objectifs et des évaluations annuelles du personnel
  • Est en charge de l’élaboration du plan de formation de la mission, de sa mise en œuvre, de son suivi et de son évaluation.

Mission 2 : Gestion de la paie

  • Préparer les traitements de la paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, repos maladie, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, augmentation, acomptes, etc..).
  • Gérer la mise à jour des données de paie.
  • Vérifie au besoin le pointage réalisé par le vigile
  • Prépare l’état mensuel du staff et le soumet pour validation à la RAF et au Siège. Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie ; Est en charge de la gestion de la paie du personnel national et expatrié (avances sur terrain pour salariés et per diem)
  • Elabore les déclarations sociales et fiscales dans le respect des échéances et des dispositions légales
  • Éditer les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’organisation.
  • Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales…).

Mission 3 : Déclarations Fiscales-Sociales et Gestion assurance sante :

  • Déclaration fiscale et sociales
  • Établir les déclarations fiscales et sociales de l’organisation (cotisations salariales et patronales,). Gestion des plateformes en ligne
  • Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
  • Assurer une veille juridique et sociale de l’imposition fiscale des expatriés
  • Gestion de l’Assurance SANTE
  • En charge de l’intégration du personnel dans l’assurance santé et mise à jour des informations Veille au respect des procédures liées à la gestion de l’assurance maladie
  • Effectue le suivi des remboursements des frais médicaux liés à l’assurance santé (frais engagés hors réseau assurance)
  • Veille à la tenue des réunions d’un comité santé et à la mise en application du plan d’action.

Mission 4 : Gestion Délégués du Personnel et Conseil juridique

  • En charge de l’organisation des élections des délégués du personnel et des formations spécifiques liées à leur fonction
  • Veille à la tenue des réunions mensuelles des DP
  • Veille à la bonne gestion des conflits sociaux en collaboration avec les délégués Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
  • Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur et du statut social
  • Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédure liée à la paie.
  • Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décrets et arrêtés).

Mission 5 : Autres activités administratives et coordinations interne

  • Assure le suivi des mouvements d’expatriés en préparant les documents indispensables à l’obtention du visa ou du titre de séjour
  • Assure le suivi et le renouvellement des accords et conventions entre Solthis et l’avocat/conseil juridique
  • Informe immédiatement la RAF et/ou la DP des difficultés, blocages, ou irrégularités rencontrées Agit en coordination avec la RAF et les équipes administratives et financières des différentes bases de la mission
  • Participe aux réunions internes

Votre profil

Diplômes et Expériences

  • Niveau BAC + 3 en sciences juridiques, Gestion des ressources humaines, et/ou comptabilité complétée par une expérience en administration RH.
  • Expériences en calcul et gestion de la paie
  • Capacité organisationnelle
  • Bonne connaissance de la gestion des RH
  • Avoir au minimum 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire en ONG internationale Avoir une bonne connaissance de la législation et réglementation de travail du Sénégal Bonne capacité de communication
  • Être dynamique, autonome et savoir prendre des initiatives
  • Maitriser l’outil informatique et le logiciel PAIE

Qualités & Compétences

Savoir faire

  • Gestion administrative des Ressources Humaines
  • Gestion administrative générale
  • Connaissance juridique du droit du travail
  • Maitrise de la comptabilité
  • Maitrise des outils informatiques, en particulier suite Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, team…)
  • Rigueur, réactivité, flexibilité
  • Langue : Français

Savoir-être

  • Qualités relationnelles, communication
  • Compétences d’organisation et de planification
  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
  • Capacité de travailler en autonomie et en équipe
  • Capacité à s’organiser et à hiérarchiser plusieurs tâches
  • Bonne gestion du stress
  • Sens de l’initiative
  • Autres : Vous maîtrisez parfaitement le pack office, savez travailler en ligne avec utilisation des outils de visio-conférence. Vous avez un permis de conduire valide.

Rémunération

  • Salaire et avantages : Entre 670 000 – 700 000 F CFA brut/mois + Assurance santé à 80% (non négociables)
  • + 13e mois (basé uniquement sur le salaire brut.

Comment postuler ?

Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens responsable). A envoyer à : recrutement.senegal@solthis.org avec l’objet « Chargé.e RH ». Date limite de dépôt du dossier de candidature : 25/11/2024

Chargé de contenus - H/F

1 year 2 months CDI
Eramet

Committed to sustainable metals.
Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.

Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.

Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.

Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l'expédition des sables minéralisés, et plus précisément l'Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.

Notre ambition est d'assurer la durabilité de l'activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.

C'est dans ce cadre que GCO recrute un (01) Chargé De Contenus (F/H) en CDI pour son département Communication.

A GCO/Eramet, chacun se mobilise pour laisser son Talent battre plus fort !

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Met en œuvre la stratégie éditoriale dans son périmètre de compétences. Au sein de son périmètre, s'assure que tous les axes de ces plans sont déployés en respectant le planning et le budget impartis. Au sein de son périmètre, conseille la Direction de la Communication et les collaborateurs quand nécessaire.

Principales Responsabilités

Le (la) Chargé(e) de Contenus développe et met en œuvre la stratégie de communication éditoriale de l’entreprise pour promouvoir l’entreprise auprès des salariés et du public externe.

Il/elle gère la production de contenus (TV, print, web) en se portant garant de la qualité, de la créativité et du respect du planning.

Il/elle supervise la planification, l’organisation, la création et la publication de contenus à forte valeur ajoutée dans le but d’atteindre un public ciblé.

Il/elle contribue ainsi à améliorer l’image de marque de l’entreprise.

Les principales responsabilités et activités pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

Elaboration de la politique éditoriale

  • Déployer la stratégie de communication éditoriale de la Direction : définir le calendrier, assurer interface avec les prestataires, mettre en place des indicateurs de perception de l’entreprise par ses salariés, concevoir un système d’évaluation des retombées de chaque action etc. 
  • Fixer les objectifs et suivre les résultats des différentes actions ou campagnes 
  • Analyser les résultats des contenus et leur impact 
  • Assurer une veille importante sur le marché et la concurrence 

Gestion de la production de contenus

  • Planifier et élaborer les contenus 
  • Identifier les meilleurs canaux pour atteindre les cibles 
  • Rédiger du contenu avec une écriture adaptée au canal choisi pour atteindre la cible 
  • Respecter l’identité de marque définie par la Direction et le Groupe 
  • Organiser le calendrier des publications 
  • Vérifier la qualité rédactionnelle avant publication 
  • Publier et promouvoir en concevant des stratégies de communication pour valoriser les contenus 
  • Suivre les performances avec outils de suivi tels que SEMRush, Google Search Console etc. 
  • Participer à d'autres aspects de la communication dans d’autres domaines, dans un contexte de crise par exemple.

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.

Profil recherché

  • Diplôme : Diplôme universitaire Bac +2 (BTS, DUT...) à Bac+5 (master professionnel, master spécialisé...) généraliste (Arts, Lettres, Sciences Humaines...), complété par une spécialisation en communication 
  • Avoir au minimum 5 ans d’expériences en communication 
  • Connaissance des produits et des techniques de production de l'entreprise 
  • Savoir éditer des documents de communication 
  • Maîtrise des techniques de communication écrites et orales 
  • Analyse et synthèse de nombreuses informations 
  • Veille institutionnelle et "terrain" 
  • Entretien et développement de réseaux, connaissance du milieu de la communication et de ses codes 
  • Être créatif et proposer des campagnes originales 
  • Organisation d’une campagne de communication 
  • Sélection et travail avec des prestataires externes (publicité, édition, etc.) 
  • Gestion d’un projet, faire travailler ensemble de multiples interlocuteurs internes et externes 
  • Elaboration et gestion d’un budget 
  • Recueil et diffusion d’informations pertinentes 
  • Maîtrise des principaux outils bureautiques et de communication 
  • Très bonne maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit) 
  • Faire preuve de créativité et de proactivité 
  • Être disponible, perpétuellement à l'écoute et très curieux(se) 
  • Être autonome, prendre des initiatives 
  • Sens du détail et de l’organisation 

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

01 Acheteur - H/F

1 year 2 months
Société Générale

Société Générale est une banque européenne de premier plan avec 126 000 collaborateurs au service de 25 millions de clients
dans plus de 65 pays à travers le monde. Nous accompagnons le développement de nos économies depuis près de 160 ans, en
proposant à nos clients entreprises, institutionnels et particuliers un large éventail de services de conseil et de solutions
financières à valeur ajoutée. Nos relations durables et de confiance avec les clients, notre expertise de pointe, notre capacité
d’innovation unique, nos compétences ESG et nos franchises leader font partie de notre ADN et servent le cœur de notre
objectif : créer de la valeur durable pour toutes nos parties prenantes.
Le Groupe opère dans trois domaines d’activités complémentaires, intégrant des offres ESG pour l’ensemble de ses clients :
• La Banque de détail en France, Banque Privée et Assurances avec la banque de détail SG, les activités de banque privée,
les activités d’assurance et BoursoBank, leader de la banque en ligne.
• La Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs, acteur de premier plan qui propose des solutions sur mesure
aux grandes entreprises et investisseurs avec un leadership mondial unique dans les dérivés actions, les financements structurés et l’ESG.
• La Banque de détail à l’international, Services de mobilité et de leasing, regroupant des banques universelles bien
établies sur leurs marchés (en République tchèque, en Roumanie et dans plusieurs pays d’Afrique), Ayvens, acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financements spécialisés.
Engagé à construire avec ses clients un avenir meilleur et durable, le Groupe entend être un partenaire de premier plan dans la transition environnementale et le développement durable en général. Le Groupe figure dans les principaux indices de développement durable dont : DJSI (Europe), FTSE4Good (Global et Europe), Bloomberg Gender-Equality Index.

La Société Générale Sénégal est à la recherche d'un (01) Acheteur H/F en urgence.

Mission principale:
Assure la gestion quotidienne des Achats de son périmètre
Réaliser les appels d'offre de son périmètre de bout en bout jusqu'à la contractualisation de la relation avec le fournisseur de biens et services.

Profil / Compétences requises
Savoir

• Connaissance du domaine des Achats
• Connaissances bureautiques
• Capacités analytiques
• Capacités rédactionnelles
• Animation de réunions

Savoir faire
• Rapport d'analyses des offres (technique et financier)
• Technique de négociation
• Suivi des affaires
• Gérer ses priorités

Savoir être
• Autonomie dans la gestion du travail
• Rigueur et organisation
• Ethique et intégrité
Relationnel aisé
Sens du service
adresse: recrutement.sgsn@socgen.com 

Directeur.trice des programmes

1 year 2 months
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une fédération d’entrepreneurs et d’organisations réunis autour de la question du développement et de l’autonomisation des jeunes au Sénégal. Il s’agit d’un cadre collégial, capable de mettre en œuvre des solutions innovantes, à fort impact et pouvant être mis à l’échelle en faveur de l’apprentissage, de la participation citoyenne et de l’insertion professionnelle des jeunes.

Dans cette perspective, le CJS a lancé le programme Yaakaar qui vise à avancer l’autonomisation et la participation citoyenne des jeunes. 

CONTEXTE DU POSTE

L’ambition du CJS est d’informer, engager et outiller un million de jeunes dans leur insertion socio-professionnelle d’ici 2030. C’est dans cette perspective que le CJS a lancé en 2020 le projet Yaakaar Jeunesse Espoir, financé par l’Union Européenne (UE). Arrivé à son terme le 31 Décembre 2023, ce projet a dépassé les objectifs initialement fixés et permis d’informer, engager et outiller 343.561 jeunes de la banlieue de Dakar en trois ans.

Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mise à l’échelle dans 10 régions du Sénégal à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal, et Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, dont l’objectif est de permettre à 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à des opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole.

RÔLES ET MISSIONS

Dans le cadre du développement de son activité et de la réalisation de son objet social, le CJS compte parmi ses rôles clés le poste de Directeur.rice des programmes, sous la supervision du Directeur Exécutif, et responsable du département Programme du Bureau Exécutif du CJS.

Le.la Directeur.rice des Programmes est responsable de la gestion, de la coordination et du suivi de l’ensemble des projets et programmes du CJS. Il.elle joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation et veille à l’atteinte des objectifs définis.

Responsabilités

  • Contribuer à la mise en place de la stratégie du CJS et suivre son exécution à travers les différentes équipes et groupes de travail ;
  • Rendre des comptes de manière périodique au Directeur Exécutif sur ses domaines de responsabilités, par le biais de reportings réguliers et de bonne qualité;
  • Préparer le reporting à destination des instances de gouvernance (Bureau, CA, AG), sous la supervision du Directeur Exécutif ;
  • Représenter le CJS dans les réunions, conférences, ateliers, séminaires et invitations média ;
  • Superviser l’ensemble des projets et programmes du CJS ;
  • Mettre en place les politiques et procédures du CJS des domaines supervisés et veiller à leur application ;
  • Diriger et animer les équipes du pôle Programme,
  • Superviser le bon déroulement des activités locales et nationales relatives à chaque projet et à la stratégie Yaakaar en général ;
  • Etre garante du système de suivi, d’évaluation et de reporting des projets et programmes ;
  • Gérer la relation avec les bailleurs de fonds ;
  • Assister le Directeur Exécutif pour toutes tâches qu’il lui assigne, particulièrement celles relatives au développement d’affaires. 

Plus spécifiquement :

Objectifs et Planification :

  • Fixer des objectifs pour les programmes conformément aux objectifs stratégiques de l’organisation ;
  • Planifier les programmes en tenant compte des délais, des étapes clés et des processus nécessaires à leur succès.

Évaluation et Amélioration :

  • Superviser la conception et la mise en œuvre des stratégies d’évaluation pour suivre les performances des programmes et identifier les opportunités d’amélioration ;
  • Proposer et mettre en place des mesures pour améliorer l’efficacité et la productivité des processus et du personnel impliqué.

Gestion de Projet :

  • Superviser tous les chefs de projet et de programme impliqués, leur fournir un feedback et résoudre des problèmes complexes.
  • Appliquer les principes de gestion des changements, des risques et des ressources pour assurer la réussite des projets.

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications, compétences et aptitudes :

  • Formation : Bac+5 en gestion de projets, administration des affaires, développement international ou domaine connexe ;
  • Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de programmes et de projets, idéalement au sein d'une association/ONG ou d'une organisation similaire oeuvrant dans un contexte comparable ;
  • Expérience avérée en gestion de programmes à grande échelle, y compris la planification stratégique, la coordination de plusieurs projets simultanés, la supervision de budgets importants et la gestion de relations avec des bailleurs de fonds ;
  • Expertise en gestion des risques et des changements, avec une approche proactive pour identifier et résoudre les problèmes complexes ;
  • Aptitude à évaluer l'impact des projets et à ajuster les stratégies en fonction des évaluations et des feedbacks ;
    Compétence démontrée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires, avec une capacité éprouvée à mobiliser, motiver et développer le personnel ;
  • Expérience dans la représentation d’organisations lors de réunions, conférences et séminaires, avec une aptitude à communiquer efficacement avec des parties prenantes variées ;
  • Capacité à prendre des initiatives tout en restant aligné avec les objectifs stratégiques de l'organisation ;
  • Excellentes qualités rédactionnelles, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
  • Excellente maîtrise du français et du wolof à l'oral et à l'écrit. La maîtrise de l'anglais est un atout ;
  • Forte capacité d’adaptation, à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples ;
  • Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et intégrité ;
  • Engagement envers les valeurs du CJS et le développement des jeunes au Sénégal.

01-Assistant Informatique & Logistique/DAKAR

1 year 2 months CDD
SIF

Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une ONG de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire agissant dans les domaines de l’assistance humanitaire et de l’aide au développement, en France et dans le monde.

Le SIF c’est 25 ans d’actions sur le terrain, guidées par les valeurs de l’islam, de solidarité, de respect de la dignité humaine, de neutralité, d’indépendance et d’impartialité. Chacun de ces principes garantit aux populations une aide, dans le respect de la diversité – culturelle, religieuse, sociale – sans rien attendre en retour.

Le SIF c’est 20 missions opérationnelles en Asie du Sud Est, au Moyen Orient, en Afrique et en Haïti, plus de 350 salariés dans le monde, des actions d’urgence, de développement et de plaidoyer dans quatre domaines principaux : l’eau et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la protection de l’enfance et la lutte contre la précarité via des missions sociales envers les plus démunis en France.

MISSION et VISION SIF
Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1991, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde dont le Sénégal pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement.
Ouverte en 2009, la mission Sénégal du SIF intervient à travers des programmes de soutien à l’enfance vulnérable, d’appui à la sécurité alimentaire et d’action sociale auprès des plus démunis. Les zones actuelles d’intervention de l’ONG sont les Régions de Dakar, de Kaffrine et de Tambacounda. Le SIF dispose actuellement d’un bureau de coordination à Dakar, d’une base opérationnelle à Kaffrine et d’un sous-bas à Koumpentoum
d’une base en banlieue de Dakar au premier trimestre de l’année 2022., Le SIF recherche un Assistant informatique & logistique dans le cadre de ses activités.

DESCRIPTION DU POSTE

L’assistant informatique et logistique travaille sous l’autorité du Log National qu’il assiste dans toutes ses tâches.
Plus spécifiquement, il est chargé de :

A. Responsabilités/Missions :
1. Gestion et suivi du parc informatique mission :
• Assure le bon fonctionnement du parc informatique
• Assure la maintenance préventive et curative du parc informatique et réseau à travers la vérification,
l’entretien et le dépannage des équipements et systèmes
• Assure l’installation, le fonctionnement et la mise à jour des logiciels professionnels avec licence
• Assure la configuration des comptes offices 365
• Assure le bon fonctionnement du système de partage et de sauvegarde (serveur OneDrive)
• Participe à l’archivage numérique de la mission et assure la sécurité des données
• Réceptionne et inspecte les achats d’équipements informatiques
• Propose des améliorations à apporter aux méthodes et aux processus pour contribuer à l’amélioration
continue des services informatiques ;
• Assure la réponse aux questions des collaborateurs du SIF sur les technologies et les systèmes pour
faciliter leur utilisation ;

2. Gestion logistique en appui au Logisticien national
• Assurer le traitement des dossiers d’achats du bureau de Dakar et appuyer les bureaux terrains pour les dossiers nécessitant les approbations à la coordination
• S’assurer de la conformité des documents d’achat et des articles à la réception.
• Assurer la gestion et suivi de la maintenance des équipements de la mission
• Assurer la bonne tenue de la gestion de stock en mettant à jour tous les outils de gestion de stock conformément aux procédures SIF
• Organiser le planning des mouvements de véhicules et suivre leur consommation de carburant.
• Veiller à la maintenance et aux réparations des véhicules
• Suivre la maintenance des équipements énergétiques (générateurs, onduleurs, etc.).
• Participer à l’élaboration des rapports logistiques (SITREP)
• Transmettre les informations nécessaires pour les contrats fournisseurs.
• Contribuer à la mise en œuvre des mesures de sécurité pour les équipes et locaux.
• Gérer le personnel logistique (chauffeurs, agents de sécurité) en organisant leur planning, évaluations et conditions de travai

Il lui est interdit de :
• Valider des contrats et engager le SIF dans des achats ou tout autre type de transaction commerciale
• Transporter des passagers sur le scooter
• Utiliser le scooter à des fins personnelle

LIEN HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Sous la responsabilité directe de : Logisticien National Collaboration interne avec : équipes projet, logistique et administrative Collaboration
externe avec : fournisseurs et prestataires

B. Conditions spécifiques :

• Déplacements fréquents sur les bases SIF

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Formation :

Avoir au moins Bac + 3 dans le domaine informatique, idéalement en maintenance informatique ;
Formation en gestion logistique appréciée
Formation complémentaire appréciée : mécanique et/ou administration (non obligatoire)

Expérience Professionnelle :
Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de maintenance informatique
Expérience justifiée en : informatique ou logistique (transport, achats...)
Connaissance des procédures informatiques et logistiques (stock, achat, gestion de parc immobilier, véhicule) ...
Expérience antérieure en ONG et/ou sur le terrain vivement souhaité.

Langue :
Français : lu, parlé, écrit indispensable
Wolof et autres langues nationales : souhaité

Aptitudes particulières :
1. Excellentes qualités de priorisation, d’organisation, de reporting
2. Très bon relationnel et esprit d’équipe
3. Rigueur, honnêteté et fiabilité
4. Autonomie (savoir résoudre des problèmes et proposer des solutions)
5. Flexibilité, endurance, aptitudes à travailler sous pression,
6. Bonne connaissance de Dakar et de sa périphérie
Cette liste n’est pas exhaustive, et le SIF se réserve le droit de vous demander de réaliser d’autres tâches ou
d’assurer d’autres responsabilités qu’il juge à vos compétences pour le progrès des projets ou pour
l’amélioration des conditions de travail

TRES IMPORTANT !!!
« Le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l'Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la PSE du SIF ici : https://www.secours-islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes aptes
à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne. »

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.

CANDIDATURES :

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?
Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :
Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH.
- En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les
références attendues.
- Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.
- Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
- Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
- Bureau SIF Koumpentoum : Quartier Ecole 2 Route Bamba Thialène
- Bureau Dakar Banlieue : Quartier Thiaroye AZUR, derrière la SAR (Société Africaine de raffinage) PIKINE Ou par mail à l’adresse suivante :recrut.sn@secours-islamique.org
Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « CANDIDATURE AU POSTE D’ASSISTANT IT & LOGISTIQUE »

Date limite de dépôt des candidatures : 20/11/2024
Date de prise de service : Décembre 2024
Lieu d’affectation : Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau
des autres bases et sur le terrain
Nature du contrat : CDD
Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls(e ) les candidats (e ) retenus (e ) seront contactés (s)

Coordonnateur - trice projet SENEYA

1 year 2 months CDD
Solthis

Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l'accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l'Ouest avec 6 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer.
Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat·e·s et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé
(pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.

Afin de mener à bien notre projet au Senegal, nous recherchons un·e: COORDINATEUR-TRICE DE PROJET

Durée du contrat : 12 mois Renouvelable
Base d’affectation : Sédhiou
Disponibilité : 2 Janvier 2025

SOLTHIS en consortium avec Green Sédhiou, groupement de femme, AVSF, CAA lancent au mois de Janvier 2025, le projet SENEYA « Santés, ENvironnement, Ecosystèmes, Y compris Adaptation » qui vise à contribuer à la réduction de l'impact du changement climatique au niveau communautaire avec une approche « Une Seule Santé » (One Health), en ligne avec l'ODD 13 et le Plan Sénégal Émergent (PSE) à l'horizon 2035. Ce projet a pour objectif de renforcer la résilience des communautés et du système de santé local face au changement climatique.

MISSION GENERALE
Le Coordinateur-trice du Projet SENEYA aura pour missions la gestion, la coordination et la mise en œuvre des activités du projet, y compris budgétaire, ainsi que la représentation pour le projet et la gestion des différents partenariats.

MISSIONS SPECIFIQUES

Sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur/rice programme, vous assurez :

La gestion, la coordination et la mise en œuvre des activités du projet

  • Vous êtes responsable du pilotage global du projet.
  • Vous êtes responsable de la planification et de la réalisation des activités en respectant rigoureusement les échéanciers et les budgets associés.
  • Vous êtes responsable du suivi de la mise en œuvre du projet. En particulier, assurer la réalisation des objectifs selon les délais définis contractuellement avec le bailleur.
  • Vous assurez la réalisation de la méthodologie de diagnostics participatif d’Evaluation de la Vulnérabilité et des Capacités au niveau des 3 structures de santé partenaires du projet en lien avec CAA qui a développé cette méthodologie.
  • Vous suivez notamment la qualité et la temporalité des activités mise en oeuvre par les partenaires du projets (Green Sédhiou, groupement de femme, AVSF, CAA)
  • Vous serez responsable de la mise en place de mécanismes permettant de suivre et d’assurer la qualité des livrables.
  • Vous serez responsable du pilotage budgétaire du projet. En particulier, vous vous assurez de la réalisation mensuelle du suivi budgétaire pour Solthis et avec les partenaires
  • Vous assurez la reprogrammation opérationnelle et budgétaire régulière en fonction des besoins, des alertes et de l’évaluation des interventions.
  • Vous coordonnez l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de documentation et de dissémination des résultats et enseignements du projet, et plus largement, de la stratégie de plaidoyer.
  • Vous validez les dépenses en accord avec le budget et participez au suivi prévisionnel des dépenses, est garant de l'allocation des dépenses dans le budget.

Le suivi et l’évaluation des activités du projet

  • Vous assurez la collecte et l’analyse les indicateurs du cadre logique du projet.
  • Vous préparez les revues trimestrielles du projet et les reporting mensuel.
  • Vous analysez les difficultés rencontrées et proposez des adaptations si nécessaires.
  • Vous rédigez/participez à l’élaboration de tous les documents techniques et de communication du projet
  • Vous rédigez les rapports narratifs et financiers liés au projet (en interne et en direction des bailleurs) et participe à l'élaboration des rapports mensuels et annuels en collaboration avec le Coordinateur des Programmes.
  • Vous contribuez à la rédaction des différents documents de capitalisation en lien avec les activités dont il/elle est responsable.
  • Vous coordonnez toutes les activités dont il est responsable et qui sont menées par les différents partenaires intervenants dans le projet

La représentation et la gestion des différents partenariats

  • Vous êtes le/la représentant-e principal-e du projet SENEYA, des membres du consortium et des partenaires nationaux, régionaux et internationaux.
  • Vous assurerez la coordination entre les membres du consortium, organisera et mènera les réunions du comité de pilotage, et assurera le partage des informations et des enseignements du projet.
  • Vous mobilisez et assurez les communications avec les différents partenaires.
  • Vous vous assurerez de la contractualisation entre les membres du consortium et les partenaires de mise en œuvre.
  • Vous vous assurez de la bonne compréhension de la thématique « One Health » et changement climatique par les différentes parties prenantes en relevant les problèmes de santé connus à travers une lentille climatique et environnementale.
  • Vous serez le représentant de SOLTHIS dans divers évènements « One Health » à la demande de votre supérieur hiérarchique

PROFIL RECHERCHÉ
Formation initiale :

Vous êtes titulaire d’un diplôme Universitaire de 1er Cycle dans un domaine pertinent (Gestion de projet, santé publique, environnement, développement ou tout autre domaine pertinent).

Expérience :

Vous devez justifier d’une expérience de 2 ans minimum en Gestion de projets dans le domaine de la Santé avec financements institutionnels.

Savoir (connaissances)

  • Compétences avérées en Gestion de projet
  • Compétences en socio-anthropologie
  • Compétences en promotion de la santé, approche genre apprécié
  • Compétences en Gestion budgetaire
  • Connaissances des attentes des bailleurs internationaux
  • Bonne connaissance des enjeux de santé et climat (changement climatique, adaptation et résilience des communautés et des structures de soins primaires...) serait un atout ;
  • Connaissance du concept « One Health » serait un atout
  • Compétences rédactionnelles et de synthèse
  • Bonne compétence informatique (Pack Office, notamment Excel),
  • Bonne maitrise de la langue Française.

Savoir Faire (mise en pratiques des connaissances)

  •  Accompagnement des partenaires
  • Réalisation de diagnostics et d’enquêtes
  •  Renforcement d’associations locales dans la thématique « One Health » et changement climatique
  • Formation pour adultes
  • Méthode d’animation de groupe

Savoir Être

  • Capacité à travailler efficacement sous pression et en autonomie
  • Capacités communicationnelles
  • Capacité d’adaptation
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacités organisationnelles notamment de gestion du temps et de tâches multiples simultanées

REMUNERATION

  • Salaire : Selon la grille salariale de SOLTHIS
  • Avantages : Assurance santé à 80% + 13e mois (basé uniquement sur le salaire brut)

COMMENT POSTULER ?

  • Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers) A envoyer à : recrutement.senegal@solthis.org avec objet « Coordinateur.trice projet SENEYA»
  • Date limite de dépôt du dossier de candidature : 30 Novembre 2024
  • Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un entretien RH et une validation technique

NB : Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.
Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·ecandidat·e est sélectionné·e pour le poste.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Responsable Adminnistration du personnel Bureau Régional de Dakar H/F

1 year 2 months CDI
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Mission
But principal

Veiller à ce que MSF soit un employeur responsable tout au long de la mission, prendre en charge la bonne gestion des ressources humaines à tous les niveaux et assumer l’entière responsabilité de toutes les questions administratives et juridiques de la mission.

Responsabilités

  • Connaître la législation du travail en vigueur dans le pays ; se maintenir informé/e de toute modification apportée à la législation du travail à travers la vérification régulière des sources de la législation et / ou des rencontres régulières avec des avocats, d’autres autorités locales à ce niveau.
  • Connaître toutes les politiques, procédures, outils, normes et principes de MSF s’appliquant au personnel (national, international, régional, etc.), conditions de travail, avantages sociaux et rémunération, profils de poste et grilles de fonctions, couverture maladie, etc. ; les adapter à la réalité du bureau et assurer une mise en œuvre équitable, efficace, transparente et responsable par tout le personnel concerné du bureau.
  • Se charger de la bonne mise en œuvre et du suivi des règlements internes et des conditions des contrats de travail de tout le personnel , et veiller à ce que l’ensemble du personnel soit employé dans un cadre offrant des conditions de travail équitables et conformes à la législation locale, à la vision, aux valeurs et aux principes RH de MSF.
  • En étroite collaboration avec le Responsable RH Siège, veiller à organiser des réunions administratives régulières avec l’ensemble du personnel du bureau afin que chacun connaisse ses droits et devoirs et soit informé de tout changement susceptible de l’affecter dans la législation du travail et les conditions générales d’emploi (à savoir amendements juridiques, changements dans les pratiques locales, nouvelles politiques ou procédures RH-admin, modifications des règlements intérieurs, etc.)
  • Veiller à ce que toutes les fonctions et les profils de poste au niveau du bureau concordent avec la grille de fonction approuvée et correspondent aux profils de poste standards et à la grille de fonction de MSF, et que toute nouvelle fonction ou modification de l’une d’elles (y compris les modifications importantes dans les responsabilités et/ou l’association de fonctions existantes) fasse l’objet d’une demande préalable au Responsable RH Siège et comité d’évaluation pour validation. Identifier les écarts et les communiquer au Responsable RH Siège afin d’élaborer un plan d’action dans le cas où des corrections seraient nécessaires/appropriées.
  • Veiller à ce que la rémunération du personnel (salaire, ajustements a posteriori, compensations, soldes de tout compte, etc.) et les avantages (jours fériés, congés, couverture sociale, couverture de santé, etc.) correspondent à la grille des salaires validée du bureau, le règlement intérieur et les politiques RH, en s’assurant que MSF se comporte à tout moment en employeur responsable.
  • En étroite coordination avec le Responsable finances et logistique, garantir le respect de la législation nationale en ce qui concerne les impôts des employés et la sécurité sociale au niveau du bureau ; vérifier que les formulaires de déclaration mensuelle des impôts et que les cotisations de sécurité sociale de l’employé/employeur sont exactes et les transmettre au département finances.
  • Dans le cas où un risque juridique est détecté dans son domaine de compétences, en informer le Responsable RH Siège et suggérer les mesures à prendre pour le prévenir. Assurer le suivi des réclamations des employés et tenir le Responsable RH Siège informé à tout moment.
  • Veille à ce que MSF, en tant qu’employeur, ainsi que l’ensemble de son personnel respectent les mesures de sécurité et de prévention des risques telles qu’énoncées par la législation locale et/ou les politiques et procédures normalisées de MSF.
  • Assure un système de classement efficace (fichiers physiques et numériques) de tous les fichiers administratifs au niveau du bureau, tout en garantissant la stricte confidentialité des dossiers personnels des employés et autres documents administratifs privés à la demande du Responsable RH Siège ; veiller à la préparation en cas d’évacuation.
  • Sur demande du Responsable RH Siège, rester en contact régulier avec les ministères, les administrations nationales, les autres sections MSF et toute autre ONG afin d’améliorer/tenir à jour les pratiques administratives.
  • Maîtriser parfaitement Homere (ou autre système de paye), en assurer le paramétrage approprié, l’utilisation correcte et la qualité des données dans tout le bureau, être la référence technique du bureau en l’absence d’une personne spécifiquement responsable du système.
  • Contrôler, en étroite collaboration avec le Responsable RH Siège et le service logistique, que tous les mouvements internationaux et internes au bureau sont correctement gérés (visas, billets, indemnités journalières le cas échéant, dates d’arrivée / de départ, etc.), et assure des conditions d’hébergement appropriées (c.-à-d. logement, nourriture, etc.) en informant toutes les personnes/départements concernés

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte

  • La dernière tâche précédemment citée sur les mouvements et conditions d’hébergement est gérée par l’unité
  • Transit
  • Contrôler régulièrement les listes d’ayants droits des salariés (insertions/radiations)
  • Gérer les nouvelles insertions/radiations
  • Organiser les réunions avec les délégués à la demande
  • Faire le briefing Administratif des nouveaux employés et partager leur planning de briefing
  • Rédiger les politiques, participer activement ä leur vulgarisation et veiller ä leur mise ä jour sur sharepoint
  • Être responsable du suivi des plafonds des frais de scolarité des enfants
  • Contrôler la bonne application des bénéfices et avantages sociaux en fonction des contrats des employés
  • Prévalider toutes les demandes de paiement/remboursement qui passent par le service RH
  • Faire la première validation de la pay
  • Être le point focal des nouvelles recrues : envoi package, discussions, etc.
  • Suivre les absences du personnel et veiller ä une planification des congés en collaboration avec les superviseurs d’équipe

Compétences professionnelles

Éducation : Diplôme dans le domaine des études administratives, des ressources humaines

Expérience :Expérience de travail d’au moins deux ans dans l’administration, Expérience MSF sur un poste similaire serait un atout

Compétences :

  • Gestion et développement du personnel
  • Bonne maitrise de Homere
  • Connaissances : Connaissance de logiciels de paye (Homère ou autre) serait un atout.
  • Maitrise Word, Excel, PPT indispensable
  • Langues : Français & anglais indispensable

Qualités requises

  • Adhésion aux principes de MSF
  • Souplesse de comportement
  • Résultats et sens de la qualité
  • Travail d’équipe et coopération

Spécificités du poste

Type de contrat : CDD

date de prise de poste : ASAP

Type de contrat : CDI
Salaire (€) : niveau 10 de la grille salariale MSF
Date limite de dépôt de candidatures : 1 décembre 2024

Conducteur de Travaux

1 year 2 months
Mandarine

En 2001, mandarine voit le jour à Dakar, au Sénégal, portée par la vision et la détermination d’une jeune femme tombée sous le charme de la ville. Avec une petite équipe de six (6) personnes, elle donne vie à son rêve de devenir une source de joie pour la réussite de projets de communication en proposant des solutions de personnalisation de bout en bout.

Plus de 20 ans après, mandarine continue de s’agrandir avec, à ses côtés, des personnes partageant les mêmes valeurs qui sont le savoir-faire, la créativité, l’innovation et le sens de la responsabilité. Aujourd’hui, notre équipe qui compte plus de 60 personnes, est guidée par une même passion : l’amour du travail bien fait. C’est avec cette passion que nous vous accompagnons au quotidien et sommes heureux de vous proposer des solutions de communication pour vos Objets Publicitaires,vos Signalétiques d’entreprises, Décorations numériques, Salons & évènements ainsi que vos présentoirs et affichages.

Nous partageons chaque page de notre histoire avec des entreprises à la recherche d’une solution de communication efficace et originale pour atteindre leurs objectifs. En tant qu’interlocuteur unique, mandarine vous propose une multitude de solutions et surtout du conseil, de la qualité et de la rapidité. Tout ce dont vous avez besoin pour le succès vos événements.

Description du poste

Piloter et conduire les travaux :

  • Assurer la réception, la vérification et examiner les différents plans
  • Suivre l’établissement et l’approbation des plans et détails d’exécutions
  • Définir les moyens humains, matériels et financiers d’un projet
  • Assister aux réunions et aux concertations
  • Suivre les autorisations administratives liées au projet
  • Diriger l’installation de chantier, organiser les équipes et encadrer les chefs de chantier (recrutement, congés, mesures disciplinaires).
  • Suivre l’établissement des rapports de chantier auprès de la direction.
  • Définir l’organigramme spécifique du chantier
  • Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires et contrôler la conformité de leurs réalisations
  • Animer et organiser les réunions de coordinations.

Activités

  • Gérer les fournisseurs ; optimiser les coûts de réalisation
  • Gérer le personnel, matériels et les matériaux
  • Maitriser la gamme et type du matériel, matériaux (qualité, performance)
  • Utiliser des outils informatiques, logiciels de calculs, et de dessin
  • Établir des mémoires techniques et effectuer les montages financiers
  • Assurer une veille et proposer de nouvelles organisations, de nouveaux procédés, de nouveaux outils…
  • Gérer et anticiper les risques sur le chantier

Compétences requises

Connaissances :

  • Conduite et gestion de projet
  • Contrôle de gestion
  • Organisation et préparation de chantiers
  • Dessin de bâtiment et génie civil
  • Technologie de bâtiment tout corps d’état
  • Logiciel de calcul
  • Topographie, VRD
  • Résistance de matériaux, calcul de béton armé, etc.
  • Qualité et analyse de matériaux
  • Métré et études de prix
  • Notions approfondis de la qualité

Savoir-faire techniques

  • Différentes procédures des marchés
  • Documents techniques
  • Technologie et terminologie, de bâtiment, génie civil travaux de VRD
  • Règles d’hygiène et de sécurité
  • Plan d’assurance qualité (PAQ)

Savoir-faire relationnels

  • Capacité physique
  • Le respect des engagements
  • Le sens de l’organisation
  • Le travail en équipe

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à emploi@mandarine-sn.com en indiquant  » « Conducteur de Travaux » dans l’objet.

Appel à candidatures – Bourses de recherche doctorale et postdoctorale « Eugen Ionescu » 2024-2025

1 year 2 months
AUF (Agence Universitaire de la Francophonie)

L’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) regroupe plus de 1000 universités, grandes écoles, réseaux universitaires et centres de recherche scientifique utilisant la langue française dans environ 120 pays.

Créée il y a 60 ans, l'AUF est aujourd'hui le 1er réseau universitaire au monde. Elle est également l’opérateur pour l’enseignement supérieur et la recherche du Sommet de la Francophonie. À ce titre, elle met en œuvre, dans son champ de compétences, les résolutions adoptées par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement des pays ayant le français en partage.

Financé par le Gouvernement de la Roumanie, à travers le Ministère roumain des Affaires Étrangères et coordonné par l’Agence Universitaire de la Francophonie, le Programme « Eugen Ionescu » permet aux doctorants et enseignants-chercheurs de partout dans le monde de bénéficier d’une mobilité de recherche de trois mois dans l’une des institutions d’enseignement supérieur partenaires au programme en Roumanie.

Objectifs

Les mobilités « Eugen Ionescu » conduisent les enseignants et/ou chercheurs francophones à l’extérieur de leur pays, en leur permettant de se perfectionner dans les universités membres de l’Agence Universitaire de la Francophonie en Roumanie.

Ces mobilités s’inscrivent dans des champs disciplinaires jugés prioritaires pour le développement du pays d’origine et cohérents avec les intérêts de recherche des établissements d’accueil.

Eligibilité

Doctorants et enseignants-chercheurs des pays membres et observateurs de l’OIF et de l’Algérie, issus des établissements d’enseignement supérieur membres de l’AUF.

Consulter la liste des États et gouvernements membres et observateurs de l’OIF

Consulter la liste des établissements membres de l’AUF

Date limite pour le dépôt des dossiers de candidature

La date limite pour le dépôt des dossiers auprès de l’AUF : le 20 janvier 2025, 23h59 (heure de Bucarest, GMT+2).

Période de mobilité : 1er mai – 31 juillet 2025

Procédure de soumission des candidatures

Le dépôt d’une candidature dans le cadre du programme des bourses « Eugen Ionescu » est un processus qui comporte les deux suivantes étapes :

L’obtention d’une attestation d’accueil de la part d’une université roumaine, partenaire au programme. Le dossier de préinscription (voir les règlements et la liste des universités participantes ci-dessous) doit être déposé à l’université pressentie suffisamment à l’avance pour permettre à l’université de traiter le dossier.
Le dépôt de la candidature auprès de l’AUF doit être complété impérativement et exclusivement en ligne, avant le 20 janvier 2025 à 23h59 (heure de Bucarest, GMT+2), en cliquant sur :

Demande de bourse doctorale Eugen Ionescu 2024-2025

Demande de bourse postdoctorale Eugen Ionescu 2024-2025

Aucune pièce complémentaire ne sera acceptée après la validation du formulaire en ligne, même si l’appel à candidatures est encore ouvert. Toutes les pièces constitutives du dossier doivent être rédigées en français. L’absence de l’une d’entre elles entraînera automatiquement le rejet du dossier.

 Documents de référence pour l’appel à candidatures :  

Présentation du Programme Eugen Ionescu 2024-2025

Liste des universités roumaines d’accueil et de leurs thématiques de recherche 2024-2025

Responsables universités d’accueil programme Eugen Ionescu 2024-2025

Règlement pour les bourses de doctorat 2024-2025

Règlement pour les bourses de postdoctorat 2024-2025

Modèles de documents fournis par l’AUF :

Modèle de fiche signalétique 2024-2025

Modèle de projet de recherche 2024-2025

Modèle attestation d’accord origine 2024-2025

Modèle attestation d’accord accueil 2024-2025

Pour des renseignements complémentaires : bourses-ei@auf.org

Charge de Marketing et Communication (H/F)

1 year 2 months
NSIA Banque Sénégal

NSIA Banque Sénégal 
NOTRE VISION

Etre une institution financière de premier plan, qui dispose des Meilleures ressources humaines et offre une expérience clientèle inégalée, ainsi qu’un excellent retour sur investissement à ses actionnaires.

NOTRE MISSION

Nous dépasserons constamment les attentes de notre clientèle en lui offrant des solutions à forte valeur ajoutée grâce à un personnel qualifié et très motivé, réalisant ainsi d’excellentes performances sur toutes les places financières où nous opérons.

SOUS LA SUPERVISION DU CHEF DE SERVICE MARKETING ET COMMUNICATION, VOUS ÊTES CHARGÉ(E) DE:

  • Mettre en œuvre les plans marketing et communication pour renforcer la visibilité et l'attractivité des produits,
  • Participer à la collecte et à l'analyse des indicateurs de performance (KPI) des actions marketing et communication;
  • Rédiger les contenus des communications et diffusion des messages publicitaires et institutionnels, assurer la mise à jour des canaux digitaux (réseaux sociaux, site internet, etc.) :
  • Participer activement aux projets de lancement de nouveaux produits ;
  • Analyser l'évolution du marché et proposer des adaptations ou de nouveaux produits (mix marketing);
  • Contribuer activement aux initiatives de communication interne en collaboration avec la DRH pour promouvoir la marque employeur.

PROFIL DU CANDIDAT:

  • BAC+3 en marketing, communication, relations publiques, ou tout diplôme de niveau équivalent ;
  • Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans des fonctions similaires idéalement dans le secteur bancaire ;
  • Maitriser les techniques de marketing et communication ;
  • Maitriser les outils numériques et des médias sociaux ;
  • Bonnes connaissances des produits et services bancaires;
  • La connaissance de l'infographie serait un atout ;
  • Avoir un excellent niveau en français avec l'anglais comme atout ;
  • Bonne capacité rédactionnelle
  • Capacité de planification, d'organisation et d'analyse ;
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Être force de proposition et être orienté résultat ;
  • Appropriation des valeurs du Groupe NSIA.

Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec objet « CANDIDATURE AU POSTE DE : "INTITULE DU POSTE" » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Dimanche 17 novembre 2024.

Charge D'affaires Grandes Entreprises (H/F)

1 year 2 months
NSIA Banque Sénégal

NOTRE VISION

Etre une institution financière de premier plan, qui dispose des Meilleures ressources humaines et offre une expérience clientèle inégalée, ainsi qu’un excellent retour sur investissement à ses actionnaires.

NOTRE MISSION

Nous dépasserons constamment les attentes de notre clientèle en lui offrant des solutions à forte valeur ajoutée grâce à un personnel qualifié et très motivé, réalisant ainsi d’excellentes performances sur toutes les places financières où nous opérons.

SOUS LA SUPERVISION DU CHEF DE SERVICE DES GRANDES ENTREPRISES, VOUS ÊTES CHARGÉ(E) DE :

  • Analyser les besoins des clients, construire et proposer une offre commerciale adaptée en veillant à la viabilité et à la rentabilité commerciale;
  • Conseiller les clients sur leurs besoins financiers et leurs opérations bancaires ;
  • Monter les dossiers de crédit pour les entreprises de son portefeuille et assurer le suivi jusqu'à leur validation:
  • Gérer le portefeuille existant et mener des actions de diversification avec le recrutement de nouveaux clients :
  • Vendre les produits, services bancaires et de bancassurance;
  • Traiter les demandes et les réclamations de la clientèle conformément aux exigences qualité de la Banque :
  • Mener les actions de recouvrement.

PROFIL DU CANDIDAT :

  • BAC+3/4 en Gestion, Finance, Banque-Finance ou tout diplôme de niveau équivalent ;
  • Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois (03) ans dans un poste similaire ;
  • Maîtriser les techniques commerciales et les techniques de négociation client ;
  • Bonnes connaissances en analyse financière et maitrise de la réglementation bancaire ;
  • Connaissances du marché des grandes entreprises ;
  • Bonnes capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
  • Sens de la négociation;
  • Esprit d'équipe, autonomie, rigueur et réactivité ;
  • Capacité d'organisation et de communication;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Bonne capacité rédactionnelle;
  • Être orienté résultat :
  • Une bonne maîtrise de l'anglais serait un atout ;
  • Être titulaire d'un permis de conduire catégorie B;
  • Appropriation des valeurs du Groupe NSIA.

Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec objet « CANDIDATURE AU POSTE DE : "INTITULE DU POSTE" » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Dimanche 17 novembre 2024.

PROXY PO

1 year 2 months
Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 107 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 69 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris.

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

ATOS Sénégal

Tu es Proxy PO à la recherche d’une nouvelle opportunité ? Nous avons peut-être quelque chose pour toi ! 🚀

Tes missions

  • Gérer le backlog : Définir, prioriser et gérer le carnet de produits.
  • Communiquer : Collaborer avec le PO et l’équipe de développement pour comprendre les besoins utilisateurs et les objectifs produit.
  • Rédiger des User Stories : Formaliser les besoins métiers.
  • Support technique : Faire le lien avec l’équipe de développement.

Tes compétences

  • Power Apps, Power Automate
  • Agile SCRUM

Ton profil

  • Diplôme en informatique
  • Expérience de 5 ans minimum
  • Connaissance des méthodologies Agile/Scrum.
  • Excellentes compétences en communication et en organisation.
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
  • Esprit analytique et force de proposition.

Pour postuler : recrutement-senegal@atos.net Objet : Proxy PO

Responsable Commercial Grande Distribution

1 year 2 months
MIYA Sénégal

Vous trouvez l'eau en bouteille trop chère pour que tout le monde en profite? Nous sommes d’accord avec vous! MIYA est une entreprise ambitieuse qui a pour objectif l’accès à une eau de qualité pour le plus grand nombre en Afrique de l’Ouest. Nous voulons diminuer de moitié le prix de l’eau potable tout en baissant le nombre de bouteilles en plastique qui polluent nos rues.

MIYA Sénégal a lancé ses activités en 2019. On propose une eau de qualité dans des bonbonnes réutilisables de 10 & 19L.

Mission

MIYA est une entreprise ambitieuse qui a pour objectif de donner accès à une eau de qualité au meilleur prix pour le plus grand nombre au Sénégal.

Et nous voulons baisser le nombre de bouteilles en plastique qui polluent nos rues.

Qui sommes-nous ?

Convaincu qu’il est possible d’imaginer autrement l’accès à l’eau au Sénégal, MIYA a lancé ses activités en 2018. MIYA avance avec la conviction qu’une « bonne » entreprise offre de vraies solutions aux besoins des clients, est soucieuse de l’impact de ses produits sur l’environnement et offre un cadre de travail où chaque employé peut s’épanouir.

Que faisons-nous ?

MIYA propose une eau de très grande qualité à travers le Sénégal dans des bonbonnes réutilisables de 10 & 19 L. Nos clients peuvent trouver MIYA en boutique, en entreprise, directement à leur domicile et bien sûr dans les magasins de la Grande Distribution…

Que recherchons-nous ?

Au sein de notre équipe commerciale et sous l’autorité directe du Directeur Commercial :

Nous recherchons notre Responsable Commercial Grande Distribution qui poursuivra notre développement dans ce circuit.

Cette personne sera sous l’autorité directe du Directeur Commercial.

Les missions principales du poste :

  • Assurer la présence en quantité et qualité des références MIYA dans les linéaires des grandes surfaces,
  • Prospecter les grandes surfaces n’ayant pas encore référencé MIYA 10 ou 19 L,
  • Suivre avec l’administration des ventes les prévisions des ventes, la facturation et les livraisons aux magasins,
  • Conseiller et assister les magasins dans leur politique merchandising et de mise en place de nos produits.
  • Tenir à jour la fiche d’information des magasins et des contacts avec les centrales d’achat dans nos bases de données ODOO,
  • Accompagner le Directeur Commercial dans ses rdv avec les centrales d’achat,
  • Proposer avec l’aide du service marketing des opérations d’animation en magasins,
  • Assurer le suivi des dépenses promotionnelles dans le respect du budget alloué,
  • Recruter et encadrer une équipe d’animateurs(rices) lors des opérations de vente et d’animation dégustation en magasins,
  • Organiser et suivre la veille concurrentielle.

Compétences techniques requises pour le poste :

  • Connaissance ou expérience du secteur de la Grande Distribution,
  • Maîtrise des techniques de vente et de négociation en B to B,
  • Maîtrise des techniques de communication,
  • Avoir des notions en comptabilité commerciale (être à l’aise avec les chiffres),
  • Avoir une bonne expression écrite et orale en Français et en Wolof,
  • Permis B ou A, savoir conduire une moto et un véhicule serait un plus.

Aptitudes et qualités personnelles :

  • Très bonne présentation,
  • Goût très prononcé du challenge,
  • Persuasif et charismatique avec un sens du contact développé,
  • Endurance physique et sens de l’effort,
  • Organisé, méthodique et rigoureux,
  • Résistance au stress,
  • Créativité et envie d’innover,
  • Honnête et digne de confiance

Détails du poste:

  • Poste basé à Dakar, Zone industrielle de SODIDA.
  • CDD avec forte possibilité de passage en CDI si la collaboration se passe bien… et que vous nous aimez bien aussi !

Vous êtes Intéressés par cette opportunité ?
Votre profil et votre formation correspondent à notre recherche ?

Alors envoyer votre C.V à recrutement@miya-africa.com.

Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais…

2025 Internship Program – Session 1

1 year 2 months
BAD African Development Bank

Established in 1964, the African Development Bank is the premier pan-African development institution, promoting economic growth and social progress across the continent. There are 81 member states, including 54 in Africa (Regional Member Countries). The Bank’s development agenda is delivering the financial and technical support for transformative projects that will significantly reduce poverty through inclusive and sustainable economic growth. In order to sharply focus the objectives of the Ten-Year Strategy (2024 – 2033) and ensure greater developmental impact, five major areas, all of which will accelerate our delivery for Africa, have been identified for scaling up, namely; energy, agro-business, industrialization, integration and improving the quality of life for the people of Africa. The Internship program is part of a wider Talent Management Framework which facilitates the Bank to deliver on the Ten-Year Strategy and the High 5s.  

Participants in the Program are selected on a competitive basis, based on business needs of the Bank.

Objectives:

The broad objectives of the program are to:

  • Provide students with an opportunity to acquire professional and practical experience at the African Development Bank.
  • Provide the Bank with a pool of potential candidates for future recruitment purposes.

However, applicants should not expect the internship to lead to immediate employment with the Bank.

The Fields of Study Required for the Internship:

  • The fields of study from which Interns shall be selected must be within the Job Families of the Bank: Agriculture, Human Capital, Engineering, Investment, Operations management & programming, Sustainability, Procurement, Delivery & Performance Monitoring, Risk Management, Finance, Capacity Development, Governance, Natural Resource and Knowledge Management, Economics, Statistics and Data Management, Human Resources Management, Information Management Technology, Real Estate Management and Services, Translation and Interpretation, Communication, Legal, Corporate Governance & Advisory Functions or any other field of study that the Bank may deem relevant to its operations.
  • Special consideration shall be given to students who are working on projects which have a direct bearing on the mission of the Bank.

Timeline for Session 1 of the 2025 Internship Program:

Session 1 of the 2025 Internship Program will commence in January 2025. 

Eligibility Criteria:
To be eligible for internship, applicants must meet the following criteria:

  • Must have attained the age of majority in their country of nationality or origin and be not more than Thirty (30) years old at the time of commencement of the internship program.
  • Be currently enrolled in a master’s level degree program in a recognized public or private educational institution of higher learning.
  • The candidate can apply for an internship within one (1) year of having obtained such a degree.
  • Be nationals of the member Countries of the African Development Bank.
  • Provide a letter from their school confirming their enrollment or a copy of the above-mentioned Degree. Applicants must be fluent in at least one of the Banks’s two working languages (English or French).
  • Be able to use the Bank's standard software packages (Word, Excel, PowerPoint, Access); knowledge of SAP is desirable.

Strategic Focus areas:
The specific disciplines and specialist professional areas are aligned to the Bank’s Ten-Year Strategy (TYS) and the gender strategy.  In addition to the fields that are in the job families of the Bank, focus will be on the following areas:

  • Agriculture
  • Human Capital
  • Engineering
  • Investment
  • Operations management & programming
  • Sustainability
  • Procurement
  • Delivery & Performance Monitoring
  • Risk Management
  • Finance
  • Capacity Development
  • Governance, Natural Resource and Knowledge Management
  • Economics, Statistics and Data Management
  • Human Resources Management
  • Information Management Technology
  • Real Estate Management and Services
  • Translation and Interpretation
  • Communication
  • Legal
  • Corporate Governance & Advisory Functions or any other field of study that the Bank may deem relevant to its operations

Application Procedure:
Applicants will only be considered if they submit an online complete application and attach a comprehensive Curriculum Vitae (CV).

The Bank runs two (2) internship sessions per year. The selection process for session 2 of the 2024 Internship Program has been completed and selected interns are onboard. This announcement is for session 1 of the 2025 Internship Program, which will commence in January 2025.

The announcement for session 2 of the 2025 Internship Program will be made in April 2025 and selected interns will commence in July 2025.

Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct: HRDirect@AFDB.ORG

Apply for this position
1- Regular Staff

If you are currently working at the African Development Bank as a regular staff, click on the button below to apply for this position.

https://performancemanager.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=1937&company=africandev

2- External Candidate

If you are not currently working at the African Development Bank, or if you are a Short Term Staff (STS), a Technical Assistant or a Consultant at the Bank, click on the button below to apply for the position.

https://afdb.jobs2web.com/job-invite/1937/

To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.

Bénévole Chargé(e) de programmes Siège de Village Pilote/VPLR Non rémunéré

1 year 2 months
ONG Village Pilote

Village Pilote est une association afro-européenne qui, depuis 1994, défend les droits des enfants et leur donne les clefs pour les faire valoir. Notre engagement fondateur : faire des enfants et des jeunes d’aujourd’hui, en particulier les plus vulnérables, au Nord comme au Sud, les citoyens d’un monde solidaire. Au Sénégal, notre objectif est qu’il n’y ait plus aucun enfant dans la rue. Toutes nos actions sont pensées et mises en oeuvre dans le plus (...)

Objectif principal

Travailler en partenariat avec le chargé de programme pour assurer le développement des projets de Village Pilote.

Mission 1 : Accompagner la programmation des pôles désignés

Utilisation des outils de programmation Village Pilote

  • Accompagner la mise en œuvre du cadre logique défini, et préparer la nouvelle programmation et budgétisation annuelle pour les années 2024- 2026
  • Accompagner la réalisation des activités prévues dans le cadre du cadre logique pré définis et le réajuster si besoin

Mission 2 : Accompagner le suivi – évaluation des activités en lien avec la programmation réalisée

  • Réaliser le suivi et la saisie des données par pôle mensuellement
  • Accompagner la directrice des programmes dans la mise à jour des indicateurs de collecte de données par pôle
  • Réaliser des ateliers de formation sur les nouveaux outils de collecte/ indicateurs mis en place avec les animateurs concernés

Mission 3 : Suivi des besoins matériels et alimentaires en lien avec la programmation annuelle des activités par pôle

  • Appui à la gestion des différents stocks magasins (central, produits d’hygiène, vêtements) pour recenser hebdomadairement le matériel « acquis « par village pilote et le « reste à acquérir » ;
  • Faire une remontée d’information auprès des chargés de programme et de la directrice des programmes du suivi des stocks pour la mise à jour des besoins
  • Faire le suivi de la programmation budgétaire mensuelle

Mission 4 : Accompagner la gestion des visites, des journées solidaires, des séjours solidaires avec les partenaires de Village Pilote et développer de nouveaux partenariats

  • Réaliser les visites du VPLR de manière personnalisée à chaque partenaire de Village pilote, dans l’objectif de la mobilisation de ressources diverses
  • Participation à l’animation des réseaux sociaux si besoin
  • Participation à l’organisation des événements internes et externes (galas, tournois, expositions, visites du VPLR, causeries solidaires…)
  • Aider à la structuration des relations partenariales de Village Pilote (rédaction des conventions de partenariat, rédaction des comptes rendu lors des rencontres, aide à la définition des objectifs et des stratégies communes)
  • Définir avec la directrice programme les outils de collecte de données spécifiques au projet et aider à l’appropriation de ces outils auprès des partenaires dès le début du projet
  • Veiller au remplissage des outils de projet par les partenaires, capitaliser et organiser ces données de manière à respecter le plan de suivi- évaluation défini par le coordinateur des programmes
  • Travailler en coordination avec la Responsable communication pour assurer une visibilité aux partenariats en cours (récupérer les photos, informer des évènements et des actions mises en œuvre, etc.)

Mission 5 : Soutenir l’exécution des activités de chaque pôle de Village Pilote (identification, prise en charge, réconciliation familiale, santé, apprentissage, école de la vie, insertion professionnelle, communication & plaidoyer)

  • Révision des programmations annuelles par pôle en fonction de l’évolution des besoins exprimés par les chargés de pôle
  • Recherche et développement des partenariats dans le cadre de l’exécution des programmes
  • Participation à la définition de la stratégie de développement des missions et activités de Village Pilote et Village Pilote Sénégal.
  • Veiller à l’actualisation de la base de données Village pilote en coordination avec le chargé de saisie de données (base de données « activité » et données « enfants »)
  • Remplir les bases de données de suivi et d’évaluation des activités

Mission 6 : Accompagner la gestion administrative, technique et budgétaire du projet

  • Participation à la réunion mensuelle de Village Pilote
  • Participation aux réunions bi mensuelles chargés de programme, avec les responsables et rédaction du PV de la réunion
  • Création et actualisation des Vcards des partenaires ou bailleurs de fonds
  • Organisation de l’archivage physique et électronique des sources de vérification des bailleurs.
  • Partager avec le reste de l’équipe les conditions requises pour la justification technique et financière des différents bailleurs
  • Assurer la restitution technique et financière d’un projet spécifiquement financé par un bailleur

Mission 7 : Participer à la recherche de financement et des dons auprès des acteurs privés et institutionnels

  • S’informer et identifier chaque mois les besoins de financement et leurs évolutions
  • Formulation de projets ou élaboration de dossiers de candidatures aux appels à projet
  • Suivi des demandes de financement
  • Assurer une activité de veille des opportunités de financement
  • Contribuer à l’élaboration des documents de projet présentant les activités de l’association en collaboration avec les équipes opérationnelles
  • Développer les relations avec tous les types de bailleurs potentiels via des rencontres en direct et l’adhésion à différents réseaux permettant de développer la notoriété de Village Pilote auprès des bailleurs.

Conditions

  • Lieu : Siège de Village Pilote (2 jours) / VPLR (3 jours)
  • Horaires : Siège de Village Pilote : 8h30 – 17h30
  • Rattachement hiérarchique : Directrice des Programmes
  • Type de contrat : Stage
  • Indemnité mensuelle : Non rémunéré
  • Durée : 6 mois

Merci de nous faire parvenir votre CV détaillé + Lettre de Motivation avec objet : « Assistant.e chargé.e de programme VP » à chargedeprogrammes.vp@gmail.com

Toute candidature ne respectant pas cette consigne ne sera pas traitée.

Date limite de candidature : 18 novembre 2024

Qualifications et compétences requises

  • BAC +3 dans le domaine de la gestion de projets, des sciences politiques, etc.
  • Maîtrise des outils et logiciels de gestion des projets
  • Montage de projet et recherche de financement
  • Négociation et communication
  • Clarté et concision
  • Esprit de synthèse
  • Aisance rédactionnelle

Opérateur (trice) Bo Monétique

1 year 2 months CDI
Total Energies

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.

Contexte et environnement
Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec la direction commerciale réseau et le service Monétique.

Les contraintes tiennent essentiellement de l’urgence des opérations de création et de chargement des cartes dans un marché très concurrentiel et de l’application des procédures en vigueur.

Activités

  • Chargement des cartes PM sur la base des demandes validées et contrôle BRC
  • Création et mise à jour des cartes (sur la base des demandes de cartes validées)
  • Suivi journalier de la télécollecte des TPE et mise à jour du reporting (bilan télécollecte) 
  • Suivi des frais d’abonnement annuel des clients PF 
  • Suivi et résolution réclamations clients internes et externes 
  • Paramétrage TPE et suivi de stock
  • Paramétrage et chargement des clients HORS TAXE   
  • Suivi des exonérations et transmission des factures au service transit
  • Suivi et analyse de la balance carte
  • Suivi des TE (Titre d’exonération)

Profil du candidat

  • Formation : niveau BAC+ ¾ Comptabilité – Gestion
  • Expérience minimale de 3 ans dans un poste similaire.
  • Sens de l’analyse – Rigueur – Bonne organisation
  • Maitrise des outils bureautiques
  • Maitrise du système Back-Office cartes
  • Maitrise de l’outil SAP

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

E-learning Solutions Technician ( Based in any OCBA-HUB)

1 year 2 months
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

GENERAL CONTEXT OF THE POSITION
Médecins Sans Frontières is an international independent medical-humanitarian organization, which offers assistance to populations in distress, to victims of natural or man-made disasters and to victims of armed conflict, without discrimination and irrespective of race, religion, creed or political affiliation.

GENERAL OBJECTIVE OF THE POST

  • Design, manage and ensure the development, implementation, evolution and corrective maintenance of the eLearning solutions according to MSF sponsor needs and Projects & IT premises to enhance the productivity of the organizational solutions.
  • Quality Assurance activities that monitor digital content creation
  • Support the Tembo IT Service Operations Manager in the development of projects and services to ensure the alignment of functional and technical requirements.

RESPONSIBILITIES AND MAIN TASKS

  • Testing and QA to ensure all pedagogical products are up to the required standards Tembo platform demands.
  • Support technical elearning content activities.
  • Be the first point of contact for Tembo LMS end-users seeking technical assistance, providing accurate Information about the product/service for an efficient operation and integration of data and information.
  • Run basic trouble shootings, with specific focus in the pedagogical digital content area.
  • Contribute to maintain the operations and performance of Tembo LMS system.
  • Update the needed the documentation related to the applications (instructions, manuals, training module).
  • Maintain log and/or list of required repairs and maintenance initiatives for Learning.
  • Keep up to date on latest technologies and applications through training, periodicals, research and development.
  • Design and optimize data models and standards, databases and information flow processes services of Learning according to the availability and security requirements established by IT.
  • Perform the correct integration of data and processes information that is stored in Learning systems with other functional departments of MSF.
  • Analyse the risks involved before any intervention in production systems.
  • Ensure that procedures lifecycle of the applications are applied consistently both logically and in different physical environments that are available (development, integration, production).
  • Execute system validation tests and procedures of the systems belonging to the Learning function.
  • Work with external service providers ensuring the operation of systems and troubleshooting.
  • Contribute to the sharing of knowledge to the organization in the areas under his/her responsibility.

SELECTION CRITERIA

Necesarios

  • University Degree, preferably related to engineering disciplines (Computer Sciences, Telecommunications, Industrial Engineering), or Computer Technician, or similar.
  • 3 years’ experience in positions related to software administration and support to end-users. Desirable experience working with Learning
  • Management Systems (LMS).
  • Experience in technical support-oriented tasks.
  • Experience in software implementation and/or project management.
  • Experience in software testing, preparation of documentation and instructions.
  • Knowledge about Learning Management Systems (Totara, Moodle, Cornestone, etc.).
  • Languages: English required; other languages valuable.
  • Very good command of Microsoft Office and/or Open Office, Microsoft Project, Microsoft Visio.

Deseables

  • Experience working with Learning Management Systems (LMS).
  • Knowledge about eLearning authoring tools.
  • Knowledge in SCORM standard and others such as H5P.
  • Knowledge about LAMP environments, particularly PHP.
  • Knowledge in HTML, CSS wed development languages.
  • Knowledge in Sharepoint, Office365.
  • Nice to have graphic design, multimedia and video edition.

CONDITIONS

  • Position based in any MSF OCBA Hub (Barcelona, MSF-Spain office delegations, Amman, Bogota, Dakar or Nairobi). Final location will be subject to the employability of the preselected candidate (residency, work permit, etc.).
  • Full-time job.
  • Temporary position of 6 months. 
  • Annually gross salary: HQ-3A plus secondary benefits based on MSF-OCBA Reward Policy. Subjected to local conditions.
  • Starting date: immediately.

MSF is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, race, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are encouraged to apply. We are committed to achieving a balanced gender distribution and therefore encourage women to apply.

All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

Médecins Sans Frontières, as a responsible employer, under article 38 of “Ley de Integración Social del Minusválido de 1982 (LISMI)” invite those persons with a recognized disability and with an interest in the humanitarian area to apply for the above-mentioned position.

Stage d'adaptation, Stage académique ou scolaire - Non rémunéré

1 year 2 months
Grazeina technologies

Nous sommes une entreprise basée au Sénégal évoluant dans la distribution de matériels et services informatiques en Afrique de l'Ouest et en Afrique Centrale.

Nous avons comme secteurs d'activités :
Fournisseur de Services et Matériel informatique à valeur ajoutée

- Cybersécurité et Cyberdéfense
- Télécoms et Téléphonie sur IP
- Virtualisation et Dématérialisation
- Expertise Réseaux Système & Cloud
- Solutions de Salles intelligentes
- Technologies de visioconférence
- Intégrateur de solutions IT
- Formations et Conseils

Fiche de Poste : Stage d’adaptation , Stage académique ou scolaire
Département : Service Technique et Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience

Mission principale

Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience

  • Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client  GRAZEINA GROUP.
  • Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.

Description des tâches

  • Élaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial
  • de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial
  • Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails
  • Prospection email  et par appel téléphoniqueSurveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux
  • Assurer les tâches instruites par la Direction

Compétences et qualités

  • Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage
  • Aucune expérience préalable nécessaire
  • Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar
  • Bonne élocution en Français

Qualités requises

  • Dynamisme et prise d’initiative requise
  • Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )
  • Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
  • Créativité et proactivité
  • Résistance à la pression et au stress :
  • Force de persuasion – Enthousiasme
  • Persévérance et patience
  • Capacité d’adaptation et d’écoute
  • Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Offres ( Grazeina Technologies)

  • Un plan de carrière et une montée en compétence
  • Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
  • La mentalité de startup et open mind;
  • Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: rhstage@grazeina.com

Un(e) Responsable Relations Bailleurs, Niamey, Niger - H/F

1 year 2 months CDD
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

PRÉSENTATION ALIMA
L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :

1. Le patient et la patiente d’abord

2. Révolutionner la médecine humanitaire

3. Responsabilité et liberté

4. Améliorer la qualité de nos actions

5. Faire confiance

6. L’intelligence collective

7. La responsabilité environnementale

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente ou à un référent.

SOIGNER - INNOVER – ENSEMBLE :  Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.

L'ÉQUIPE ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti.

TYPOLOGIE DU POSTE

CONTEXTE DE LA MISSION : Les programmes ALIMA AU NIGER

Le Niger fait face à de nombreux défis humanitaires exacerbés par l’instabilité régionale, les conflits armés, et les crises alimentaires et nutritionnelles. Situé au cœur du Sahel et limitrophe de pays également touchés par des violences, tels que le Mali et le Nigéria, le Niger subit des déplacements massifs de populations fuyant l’insécurité, ce qui augmente la pression sur des ressources locales déjà limitées. La population, particulièrement les femmes et les enfants, est confrontée à des taux élevés de malnutrition et à des épidémies récurrentes. Dans ce contexte difficile, les ONG jouent un rôle essentiel en répondant aux besoins de santé, de nutrition et d’urgence des communautés vulnérables, avec des interventions souvent vitales dans les zones frontalières et reculées.

Depuis 2009, ALIMA et BEFEN collaborent au Niger, pays confronté à des défis humanitaires majeurs dus aux crises sécuritaires et aux besoins de santé et de nutrition parmi les populations vulnérables. Les deux ONG apportent une expertise reconnue dans la prise en charge des enfants de moins de cinq ans, répondent aux épidémies et améliorent l'accès aux soins pour les populations locales, déplacées et réfugiées.

Depuis 2018, elles mènent un projet régional RRM (Mécanisme de Réponse Rapide) pour renforcer la surveillance sanitaire et apporter une réponse d'urgence dans les régions frontalières de Tillabéri et Tahoua, particulièrement touchées par les violences transfrontalières et les déplacements massifs. Ce projet a été renouvelé chaque année et permet des interventions rapides face aux mouvements de population et aux épidémies.

Par ailleurs, dans les districts d’Abala et d’Ayorou, les deux ONG soutiennent les structures de santé locales pour fournir des soins médico-nutritionnels intégrés, avec un appui particulier aux enfants et aux femmes enceintes. Dans les zones difficiles d’accès, des cliniques mobiles permettent de rejoindre les populations éloignées, souvent privées de soins essentiels en raison des conditions sécuritaires et de l’éloignement.

À partir de 2019, suite aux violences dans le nord-ouest du Nigéria, ALIMA-BEFEN a étendu son action à la région de Maradi, répondant aux besoins des déplacés et réfugiés en santé primaire et en nutrition. En 2023, en raison de la dégradation continue de la situation sécuritaire et humanitaire, ALIMA-BEFEN a renforcé sa présence dans la région de Maradi avec des cliniques mobiles pour assurer une couverture élargie des zones de Madarounfa et de Guidan Roumdji.

LIEU DU POSTE : Niamey, Niger 

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené.e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

  • Responsable Hiérarchique : Chef.fe de Mission (basé à Niamey)
  • Responsable Fonctionnel : Référent Bailleurs ‐ Desk 1 (basé à Dakar)

MISSION PRINCIPALE
Sous la supervision du.de la Chef.ffe de Mission, le.la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de financement en lien avec le plan d’actions pays d’ALIMA et aussi la gestion de contrats bailleurs.

Plus spécifiquement, il.elle est responsable de mobiliser des financements qui permettront la mise en œuvre des projets. Il.Elle entretient des relations régulières avec les bailleurs de fonds, et mène une recherche active de financements. Il.Elle est le garant ou la garante de la rédaction des propositions de projet et rapports aux bailleurs. Il.Elle appuie le suivi des indicateurs contractuels bailleurs, en collaboration avec les Coordinateurs.trices de projet et le.la Coordinateur.trice Médical.e.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

  • Définition et suivi de la stratégie de financement pays

Le.la Responsable Relations Bailleurs effectue une analyse de la stratégie des bailleurs et la disponibilité de financements avec la coordination de la Mission pour le pays concerné, afin de maintenir un niveau élevé d’information et de compréhension des enjeux. Il.Elle identifie les besoins de financements sur la mission en collaboration avec l'équipe de coordination et propose une stratégie de financement pertinente pour la mission. Il.Elle évalue les enjeux et propose l'adaptation de la stratégie selon le plan d’action opérationnel du pays. Au cours de la mission, le.la Responsable Relations Bailleurs effectue le suivi de la stratégie de financement et l’adapte selon l'évolution des besoins. En lien avec le Chef de Mission et le.la Référent.e Bailleurs au siège, il.elle appuie la conception et la mise en œuvre d'une stratégie d'acquisition de subventions et de mobilisation de ressources.

  • Entretien de la relation avec les bailleurs de fonds

En lien avec le Chef.fe de Mission, il·elle assure la représentation auprès des bailleurs de fonds et négocie des financements pour les projets d’ALIMA. Il.Elle entretient les relations avec les bailleurs de fonds qui financent les projets pour assurer une communication régulière de qualité.  Il.Elle coordonne la visite des bailleurs de fonds sur les projets quand la situation sécuritaire le permet, avec l’appui du.de la Chef.ffe de Mission.

  • Recherche de financements

Le.la Responsable Relations Bailleurs, en appui au Chef de Mission, mène une recherche active de financements et identifie les nouveaux bailleurs de fonds à approcher dans le but d’assurer la bonne connaissance d’ALIMA et des projets mis en œuvre par ses acteurs. Il mène une veille active sur les priorités thématiques des donateurs et des mécanismes de financement dans le pays. Il.Elle effectue la cartographie des donateurs et la collecte de renseignements, et informe régulièrement la coordination pays sur ce sujet. Il.Elle développe des fiches projets et plaquettes pour assurer la communication institutionnelle tout au long de l’année.

  • Appui à la planification opérationnelle en lien avec les priorités des bailleurs de fonds

Le.la Responsable Relations Bailleurs appuie les Coordinateurs.trices Projet et l'équipe de coordination dans la conception d’interventions en lien avec la stratégie des bailleurs de fonds. Il.Elle s’assure que les interventions sont alignées avec les priorités thématiques et opérationnelles des bailleurs de fonds, et que les soumissions respectent les formats requis par ces derniers.

  • Production de concepts notes et de propositions de projet

Afin d’obtenir des financements, le.la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la soumission des concepts notes et propositions de projets dans les délais imposés par les bailleurs de fonds. Il.Elle assure l’écriture des documents de projet pour répondre aux opportunités auprès des bailleurs de fonds. Il.Elle est garant de la qualité et conformité des documents produits.

  • Diffuse les informations clés sur les procédures bailleurs, les contrats de financement  et appui les Coordinateurs.trices de Projet dans le suivi des exigences contractuelles

Le.la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise à jour de l’équipe de coordination sur les guidelines des bailleurs de fonds. Il.Elle informe continuellement les équipes de l’évolution des procédures et exigences des bailleurs de fonds. En plus, le.la Responsable Relations Bailleurs appuie les Coordinateur·rice·s de Projet dans le suivi des exigences contractuelles des bailleurs de fonds. Le.la Responsable Relations Bailleurs suit les évolutions opérationnelles, y compris budgétaire, afin de proposer des modifications contractuelles si nécessaires.

  • Suivi des données pour répondre aux exigences du reporting

Le.la Responsable Relations Bailleurs développe et incorpore des éléments solides de monitoring et de suivi dans les rapports dans les outils de suivi des projets et il.elle participe donc, avec le.la Data Manager et le.la Coordinateur.trice Médical.e, au contrôle et à la compilation des données opérationnelles. Il.Elle s’assure de la mise à jour des outils de suivi de données en lien avec les contrats de financement, et anticipe les échéances des rapports afin d’assurer la complétude des données et une analyse de qualité.

  • Assurer la production de rapports narratifs précis et analytiques dans les délais définis

Le.la Responsable Relations Bailleurs est responsable de l’élaboration des rapports intermédiaires et finaux pour les bailleurs de fonds, selon les formats et règles de reporting imposés. Il est directement chargé de la rédaction des documents, sur la base des informations précises, quantitatives et qualitatives et capitalisées au cours de l’année. Il·Elle établit une liaison régulière avec les Coordinateur·trice·s et responsables de projet et, pour l’élaboration des rapports, fait le lien entre les engagements auprès du bailleur et la réalité des projets et des terrains. Il.Elle s’assure du respect des deadlines et est responsable de la qualité des rapports.

  • Assurer la gestion contractuelle des contrats de financement

Le.la Responsable Relations Bailleurs est garant du suivi des contrats de financement avec les bailleurs de fonds. Il·Elle est en contact direct avec les représentants nationaux du bailleur pour les questions de gestion contractuelle. Il·Elle s’assure de connaître et respecter les procédures du bailleur et que celles‐ci soient connues du reste de l’équipe. Il·Elle dispose pour cela d’un outil commun de suivi de contrat qu’il·elle contribue à mettre à jour.

  • Assurer l’application des standards en prévention contre les abus

Le.la Responsable Relations Bailleurs doit participer aux formations et aux séances de sensibilisation. Il·Elle applique les standards relatifs à la prévention contre les abus dans toutes les tâches qu’il·elle entreprend (ex : ajout de la thématique dans les rapports, les propositions de projet, clause sur la prévention des abus, etc). Il·Elle contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur. 

EXPERIENCES ET COMPETENCES

  • Diplôme d’études supérieur (niveau Master ou équivalent) en lien avec le poste (études du développement, santé publique, relations internationales, gestion de projet…)
  • Excellent niveau d’anglais et de Français, à l’oral et à l'écrit
  • Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc…)
  • Une expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projet d’au moins un an, ainsi que d’une expérience de terrain.
  • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
  • Autonomie, capacité d’initiative, facilité à travailler en équipe et à communiquer
  • Rigueur, motivation, volonté d’atteindre les objectifs d’appui aux projets
  • Compréhension et adhésion aux valeurs et à la mission d’ALIMA

CONDITIONS

  • Type de contrat : CDD de droit Français avec possibilité de renouvellement
  • Durée du contrat : 6 mois (avec possibilité de renouvellement)
  • Lieu du poste : Niamey, Niger
  • Salaire : Selon grille salariale ALIMA (niveau 10) + valorisation de l’expérience + Perdiem.

ALIMA prend en charge :

  • Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de missionLes frais d’hébergement
  • La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droit
  • L’évacuation pour l’employé et ses ayants droit.

Date de prise de poste : Dès que possible

DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Un(e) 01 PMO (Project Management Officer) Compliance H/F

1 year 2 months
Société Générale

Société Générale est une banque européenne de premier plan avec 126 000 collaborateurs au service de 25 millions de clients
dans plus de 65 pays à travers le monde. Nous accompagnons le développement de nos économies depuis près de 160 ans, en
proposant à nos clients entreprises, institutionnels et particuliers un large éventail de services de conseil et de solutions
financières à valeur ajoutée. Nos relations durables et de confiance avec les clients, notre expertise de pointe, notre capacité
d’innovation unique, nos compétences ESG et nos franchises leader font partie de notre ADN et servent le cœur de notre
objectif : créer de la valeur durable pour toutes nos parties prenantes.
Le Groupe opère dans trois domaines d’activités complémentaires, intégrant des offres ESG pour l’ensemble de ses clients :
• La Banque de détail en France, Banque Privée et Assurances avec la banque de détail SG, les activités de banque privée,
les activités d’assurance et BoursoBank, leader de la banque en ligne.
• La Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs, acteur de premier plan qui propose des solutions sur mesure
aux grandes entreprises et investisseurs avec un leadership mondial unique dans les dérivés actions, les financements structurés et l’ESG.
• La Banque de détail à l’international, Services de mobilité et de leasing, regroupant des banques universelles bien
établies sur leurs marchés (en République tchèque, en Roumanie et dans plusieurs pays d’Afrique), Ayvens, acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financements spécialisés.
Engagé à construire avec ses clients un avenir meilleur et durable, le Groupe entend être un partenaire de premier plan dans la transition environnementale et le développement durable en général. Le Groupe figure dans les principaux indices de développement durable dont : DJSI (Europe), FTSE4Good (Global et Europe), Bloomberg Gender-Equality Index.

La Société Générale Sénégal est à la recherche d'un (e) (01) PMO (Project Management Officer) Compliance (H/F) en intérim: 

Missions: 
1.    Assurer le pilotage et le suivi des programmes et projets de la Direction
2.    Piloter et animer le suivi des activités des programmes et projets 
3.    Contribuer à la mise en place des reporting des activités de la Direction
4.    Formaliser les besoins (projets, demandes d’évolution, informatique…) de la Direction aux entités concernées

Profil:

  • Master 2 en Gestion de projets
  • Maîtrise du pack Office et Excel, en particulier (analyse des données)
  • Aisance orale, capacité à induire et accompagner le changement
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse 
  • Rigueur intellectuelle, sens de l’autonomie et de l’organisation

Merci d'envoyer votre candidature à l'adresse mail ci-après: recrutement.sgsn@socgen.com

Un(e) Programme Assistant (e), GS-5, FT, Dakar, Senegal, #52408

1 year 2 months
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Established in 1946, UNICEF promotes the rights and well-being of every child in 190 countries and territories, with a special focus on reaching the most vulnerable and marginalized children. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation and AIDS. UNICEF is funded entirely by voluntary contributions from individuals, businesses, foundations and governments.

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, commitment

I. Organizational Context and Purpose for the job

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias, or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic, and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education, and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.

II. Job organizational context:

The Generic Job Profile for the Programme Assistant at the G-5 level is to be used in a UNICEF office, in one of the programme sections.

This GJP covers a broad range of functions, however, depending on the context, the incumbent may focus on all, some, or only one or two areas with great depth. In addition, there may be additional functions not mentioned in the GJP. If this is the case, this can be made clear in work plans and/or individual performance plans.

How can you make a difference?

Under the close supervision and guidance of the supervisor, the Programme assistant supports the Social and Policy section (s) by carrying out a range of procedural, administrative, and operational tasks, to help develop, implement, and monitor their country Programme, ensuring timely and effective delivery that is consistent with UNICEF rules and regulations.  

III. Key functions, accountabilities, and related duties/tasks

Summary of key functions/accountabilities:

  • Facilitating the processing of contracts for consultants, vendors and external partners that support the office in programme delivery. This includes preparing and filing documents, completing necessary forms and templates, uploading TORs in VISION, and making necessary logistical arrangements. Keeps vendor lists, partners, and consultant rosters up to date.
  • Collecting invoices and filing documents for approval and thereafter processing in VISION and Services Gateway.
  • Preparing and maintaining records, documents, and control plans for the monitoring of project/programme implementation and financial expenditures.
  • Supporting the management of administrative supplies and office equipment.
  • Maintaining office calendar and arranging meetings. Taking minutes of meetings and keeping the correspondence of the team well organized.
  • Providing travel assistance to staff members in section for travel arrangements and entitlements based on the organization’s rules and policies. Liaising with relevant travel focal points to ensure that the organization obtains the best service and price for all travel.
  • Maintaining and updating a system which monitors the absence of staff.
  • Preparing and maintaining records pertaining to programme planning and development for his/her respective section.
  • Carrying out transactions in VISION ensuring programme results, activities and programme coding are as per annual work plans (AWPs) and makes amendments and alterations as per section revisions when necessary.
  • Supporting capacity development activities, meetings, and conferences by making the logistical arrangements, through engaging with facilitators, caterers and hosts; arranging times through liaising with participants over availability; liaising with budget focal points and section over costs and needs; and preparing background materials for participants.

S/He supports the section in the compilation and coordination of key work products, ensuring deadlines are met and that established rules and procedures are followed. The support provided by the programme assistant therefore creates the strongest possible administrative platform from which the country programme can then be delivered. The key results have an impact on the overall performance of the country office and success in the implementation of project/programme activities.

To qualify as an advocate for every child you will have…

IV. Recruitment Qualifications

Education:        

Completion of secondary education is required, preferably supplemented by technical or university courses related to the work of the organization.

Experience:      

A minimum of five years of progressively responsible administrative or clerical work experience is required.

Language Requirements:          

Fluency in French is required. Knowledge of another official UN language (English, Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

V. UNICEF values and competency Required (based on the updated Framework)

i) Core Values

  • Care
  • Respect
  •  Integrity
  •  Trust
  • Accountability
  • Sustainability

Core Competencies (For Staff without Supervisory Responsibilities) *

  • Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (1)
  • Works Collaboratively with others (1)
  • Builds and Maintains Partnerships (1)
  • Innovates and Embraces Change (1)
  • Thinks and Acts Strategically (1)
  • Drive to achieve impactful results (1)
  • Manages ambiguity and complexity (1)

VI. Skills

  • Thorough knowledge of UNICEF administrative policies and procedures.
  • Strong organizational, planning, and prioritizing skills and abilities.
  • High sense of confidentiality, initiative, and good judgment
  •  Ability to work effectively with people of different national and cultural backgrounds
  • Training and experience using MS Word, Excel, PowerPoint, and other UNICEF software such as SharePoint
  •  Strong office management skills

This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either a role with direct contact with children, a role that works directly with identifiable children’s data, a safeguarding response role, or an assessed risk role. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) apply.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable candidates are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: Nov 08 2024 Greenwich Standard Time
Application close: Nov 14 2024 Greenwich Standard Time

02 Ingénieurs support monétique juniors - H/F

1 year 2 months CDI
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Rattaché(e) au Responsable Cellule Centre de Services, l’Ingénieur Support Monétique Junior aura pour mission : d’assurer aux membres un support technique des solutions, produits et services monétiques mis à leur disposition, d’identifier et analyser les problèmes techniques signalés par les clients ou les équipes internes, de travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, de production et de qualité pour remonter les problèmes récurrents et participer à leur résolution etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • d’assurer le suivi et la gestion des indicateurs de qualité sur les transactions monétiques
  • de fournir une assistance par téléphone, e-mail, chat ou en personne, tout en maintenant une communication claire et empathique avec les membres et partenaires du GIM-UEMOA
  • d’appliquer le référentiel de contrôle des activités de support monétiques du GIM-UEMOA aider à la rédaction des communiqués de presse, articles, et autres documents destinés au public et aux médias
  • de mettre en place des reporting réguliers des traitements des dysfonctionnements des activités monétiques du GIM-UEMOA
  • de traiter des requêtes ouvertes auprès du Centre de services dans le respect des accords de niveaux de services et les documenter
  • d’assurer le suivi et la gestion des indicateurs de qualité sur les transactions monétiques
  • de participer à l’amélioration de la qualité des produits et services monétiques en production au sein du GIM-UEMOA
  • de faire de la veille technologique et participer aux différents projets pour le compte de la production monétique.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

  • De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 en monétique, informatique ou équivalent.
  • Vous possédez au moins 2 années d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
  • Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, vous avez une bonne connaissance des normes monétiques et de la réglementation, de la sécurité des systèmes d’information, de la gestion des problèmes et des incidents alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 novembre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Assistant Communication

1 year 2 months CDI
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute un Assistant communication (H/F).

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Assistant Communication. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de non cadre.

Rattaché(e) au Directeur Communication et RSE, l’Assistant Communication aura pour mission : de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe du GIM-UEMOA, de participer au développement de la visibilité de l’institution sur tous les canaux, d’assurer le secrétariat et la gestion administrative de la direction etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de contribuer à la conception et la rédaction des supports de communication interne et externe dans le respect de la charte graphique et de veiller à leur bonne exécution dans les délais impartis
  • de participer à la mise à jour des tableaux d’affichage, des outils digitaux, etc
  • de contribuer à la gestion des réseaux sociaux du GIM-UEMOA (création de contenu, animation des communautés)
  • d’aider à la rédaction des communiqués de presse, articles, et autres documents destinés au public et aux médias
  • d’assurer le suivi et la mise à jour régulière du site internet et du réseau social interne
  • d’assister dans l’organisation des événements institutionnels (forums, conférences, séminaires salon, etc.)
  • de gérer les aspects logistiques (réservations, invitations, accueil des participants, coordination des prestataires, etc.)
  • de proposer des idées pour optimiser les actions de communication et la visibilité de l’institution.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

  • De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 en communication, marketing, relations publiques, ou domaine connexe.
  • Une formation complémentaire en communication digitale (réseaux sociaux, CMS, logiciels de graphisme) serait un atout.
  • Vous possédez au moins 2 années d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
  • Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, vous avez une bonne connaissance de la production des livrables, du développement prévisionnel, de la gestion de la qualité des produits et services monétiques, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après :  https://recrutement.gim-uemoa.com:9493
  • Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 25 novembre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Chargé RSE - H/F

1 year 2 months
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute un Charge RSE (H/F).

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Chargé RSE.

Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de cadre.

Rattaché(e) au Directeur Communication et RSE, le Chargé RSE aura pour mission : de veiller à la mise en œuvre de la stratégie de responsabilité sociétale du GIM-UEMOA, d’assurer l’intégration des principes du développement durable dans l’ensemble des activités de l’institution, de renforcer les engagements du GIM-UEMOA en matière de performance environnementale, sociale et éthique etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de mettre en œuvre la stratégie RSE en lien avec la vision et les objectifs stratégiques du GIM-UEMOA
  • d’élaborer un plan d’actions RSE et assurer le suivi
  • d’identifier et piloter les projets et initiatives RSE en cohérence avec les priorités régionales et internationales
  • de suivre les projets RSE en veillant à l’atteinte des objectifs fixés
  • d’établir des partenariats stratégiques avec des organisations régionales et internationales dans le domaine du développement durable
  • de travailler avec les parties prenantes internes et externes pour promouvoir des pratiques durables
  • d’élaborer des rapports réguliers sur les performances RSE de l’institution (indicateurs environnementaux, sociaux et économiques)
  • d’assurer la transparence et la communication autour des engagements RSE du GIM-UEMOA, en interne comme en externe
  • de mettre en place une veille réglementaire et stratégique sur les évolutions de la RSE
  • d’animer des actions de sensibilisation et de formation sur les enjeux RSE auprès des collaborateurs
  • d’assurer une culture d’entreprise responsable et durable
  • de s’assurer que les activités du GIM-UEMOA respectent les réglementations environnementales et sociales
  • d’analyser, évaluer et gérer les risques liés à l’environnement et à la responsabilité sociale
  • de gérer les politiques internes visaant à améliorer la gestion des impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

Driver/Messenger, WACAF

1 year 2 months
BIA Group

Since 1902, BIA has been recognized by its customers for the quality of its products and services in the mining and quarrying, construction, transportation and energy sectors as an exclusive distributor of Komatsu equipment and spare parts, as well as other renowned manufacturers such as Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… for complementary products. Today, the BIA Group has become a long-term, multinational and well-established trusted business partner, operating in more than 20 countries in Africa and the Benelux. The family-owned group is distinguished by its extensive network and state-of-the-art technical facilities to support its customers as closely as possible to their operations. The group is continuously developing its capabilities and expertise to meet the ever-growing needs of its customers. BIA offers a wide range of solutions including equipment sales, rental, spare parts supply, after-sales services as well as support services such as structured financing solutions, supply chain management and training to assist its clients in the development of their project. More recently, BIA has been a pioneer in adopting innovative and technological solutions to increase productivity and safety of clients on sites.

The Organizational Setting

The Regional Office is primarily responsible for maintaining continuous liaison with States to which it is accredited and with appropriate organizations, regional civil aviation bodies and sub-regional bodies and UN Agencies and programmes. The Regional Office ensures interregional coordination and promotes the timely and harmonized implementation of ICAO policies, decisions, Standards and Recommended Practices (SARPs). The Regional Office also provides technical guidance and assists States in the establishment of effective safety oversight systems and with implementation of Standards and Recommended Practices.

Under the direct supervision of the Administrative Officer, the Driver Messenger provides support to the administrative section and the whole Office in general. The Administrative Officer and his/her back up assign tasks and duties to and evaluate the performance of the incumbent. Under the guidance and supervision of the Administrative Officer, the Driver provides reliable and safe driving services ensuring high accuracy of work. The Driver demonstrates a client- oriented approach, high sense of responsibility, courtesy, tact and the ability to work with people of different national and cultural backgrounds.

The Driver provides driving services to the operations and programme staff in the Regional Office and for visitors.

Major duties and Responsibilities

Function1 (incl. Expected results)

Ensures provision of reliable and secure driving services, achieving results such as:

  • Drive Office vehicle for the office errands and for other Regional Office staff to attend to official engagements.
  • Meet and send-off visitors at the airport and assist in facilitating the required immigration and customs formalities when required during big events
  • Drive designated Office staff to and from the Office and visitors when required.
  • Provides back up to the Senior Driver when required

Function 2 (incl. Expected results)

Ensures the timely and accurate completion of messenger tasks, achieving results such as:

  • Deliver and collection of Diplomatic Pouch to and from the airport/UN office.
  • Carry out daily banking transactions.
  • Make payments at the post and telephone offices.
  • Deliver and collect of mail, visas documents and other items from the Ministry of Foreign Affairs, as well as
  • Embassies or other Governmental Offices.
  • Deliver and collect of airline tickets, travel documents, visas, etc., to and from travel agencies.

Function 3 (incl. Expected results)

Ensures proper day-to-day maintenance of the assigned vehicle, achieving results such as:

  • Accurate maintenance of daily log of official trips, including mileage and gas consumption. Ensure proper monitoring of the gas consumption and accurate reconciliation with log book
  • Provision of inputs to preparation of the vehicle maintenance plans and reports. Ensure availability of car’s insurance, emissions verification, etc.
  • Timely minor repairs, arrangements for major repairs.
  • Timely changes of oil, check of tires, brakes, etc.
  • Daily washing of vehicle

Function 4 (incl. Expected results)

Other responsibilities related to messenger services, A/V equipment, Inventory, etc., achieving results such as:

  • Under the supervision of the Finance and Administrative Associate, assist in maintaining archives/documents in the WACAF archives.
  • Provide assistance in the inventory
  • Purchase miscellaneous items, stationery, coffee beak, supplies, etc.
  • Office facilities, furniture and equipment maintenance and minor repair.

Function 5 (incl. Expected results)

Performs other related duties, as assigned.

Qualifications and Experience

Education

Essential

Completion of secondary education.

Professional experience

Essential

  • Sound and safe experience in driving and maintaining motor vehicles.
  • Possession of valid national driving license

Desirable

Experience as driver/messenger in an international organization or company.

Languages

Essential

Fluent reading, writing and speaking abilities in French.

Desirable

A working knowledge of any other language of the Organization (Arabic, Chinese, English, Russian, Spanish).

Competencies

  • Professionalism: Good knowledge of Dakar and surroundings. Thorough knowledge of traffic regulations for the Dakar area. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
  • Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
  • Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style, and format to match the audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
  • Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.
  • Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients ” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; Identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client.
  • Judgement/Decision-making: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; gathers relevant information before making a decision; considers positive and negative impacts of decisions prior to making them; takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization; proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; checks assumptions against facts; determines that the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; makes tough decisions when necessary.

Conditions of Employment

Please note that this is a locally-recruited position. Applicants for positions subject to local recruitment are required to be authorized to work in the country regardless of where they live at the time of applying for the job opening.

It should be noted that this post is to be filled on a fixed-term basis for an initial period of 3 years (first year is probationary for an external candidate).

ICAO staff members are international civil servants subject to the authority of the Secretary General and may be assigned to any activities or offices of the Organization, in accordance with the provisions of the ICAO service code.

ICAO staff members are expected to conduct themselves in a manner befitting their status as international civil servants. In this connection, ICAO has incorporated the 2013 Standards of Conduct for the International Civil Service into the ICAO Personnel Instructions.

ICAO offers an attractive benefit package to its employees in accordance with the policies of the International Civil Service Commission (ICSC).

The statutory retirement age for staff entering or re-entering service after 1 January 2014 is 65. For external applicants, only those who are expected to complete a term of appointment will normally be considered.

Remuneration: Level G-2 Net Base Salary per annum CFA Francs $6,607,000

Supply Chain Officer

1 year 2 months
BIA Group

Since 1902, BIA has been recognized by its customers for the quality of its products and services in the mining and quarrying, construction, transportation and energy sectors as an exclusive distributor of Komatsu equipment and spare parts, as well as other renowned manufacturers such as Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… for complementary products. Today, the BIA Group has become a long-term, multinational and well-established trusted business partner, operating in more than 20 countries in Africa and the Benelux. The family-owned group is distinguished by its extensive network and state-of-the-art technical facilities to support its customers as closely as possible to their operations. The group is continuously developing its capabilities and expertise to meet the ever-growing needs of its customers. BIA offers a wide range of solutions including equipment sales, rental, spare parts supply, after-sales services as well as support services such as structured financing solutions, supply chain management and training to assist its clients in the development of their project. More recently, BIA has been a pioneer in adopting innovative and technological solutions to increase productivity and safety of clients on sites.

Location:  Senegal
Contract Type:  Permanent contract
Job Description available in English
About BIA
BIA Group is active in the sales, rentals and after-sales services of equipment intended for public works, mines, quarries and transport. The Group operates in Europe, Africa and Asia and has more than 1300 enthusiastic employees.

Summary
Reporting to the Country Manager, the role of the function is to ensure the management of the activities and the team of the Supply Chain department.

What will be your responsibilities?

  •  Contribute to the implementation of the group Supply Chain strategy
  • Supervise all of the entity's supplies in compliance with the group's operational procedures and guidelines
  • Ensure the coordination of all the services necessary to optimize supply times and costs (Management of the main stock including tax and bonded, Logistics/Transit-Customs monitoring, Organization of deliveries)
  • Supervise import/export operations
  • Set up and efficiently manage its budget (general purchases, spare parts, etc.)
  • Ensure the supervision and development of the Supply Chain team placed under its umbrella
  • Ensure optimal monitoring of stock movements
  • Ensure compliance with the DOS by his team
  • Supervise the various purchase order processing activities (ESB and premises) according to pre-established conditions
  • Supervise the shipper's activities in order to optimize the various delivery times in place
  • Supervise the activities of the Store in order to ensure effective deliveries to external and internal customers and rigorous management of the various stocks in place
  • Consolidate and transmit the various reports of the department to the General Management and other stakeholders
  • Analyze and process the various complaints addressed to the Department
  • Manage the various contracts and/or approvals of the department including those binding us to freight forwarders, carriers and other distributors of goods and services

Who are we looking for?

  • BAC+5 in transport logistics/purchasing management or equivalent;
  • Languages: French and English (any other language is a plus);
  • IT: ERP + MS Office. Knowledge of SAP software is a plus;
  • Technical knowledge and experience of public works and mining machinery is a plus.
  • Experience in a supply chain function, ideally in export-import;
  • Minimum 8 years relevant working experience;

What's in it for you?

  • A permanent contract
  • A competitive salary and an interesting package of extra-legal benefits
  • A human sized company with international dimension, encouraging autonomy and team spirit
  • Cooperate in a team with experienced and passionate colleagues within a successfully growing family-owned company
  • Benefit from a challenging career opportunity with an extensive training program
  • In this challenging job you get the possibility to take initiative and further develop the function
     

Workshop Manager

1 year 2 months
BIA Group

Since 1902, BIA has been recognized by its customers for the quality of its products and services in the mining and quarrying, construction, transportation and energy sectors as an exclusive distributor of Komatsu equipment and spare parts, as well as other renowned manufacturers such as Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… for complementary products. Today, the BIA Group has become a long-term, multinational and well-established trusted business partner, operating in more than 20 countries in Africa and the Benelux. The family-owned group is distinguished by its extensive network and state-of-the-art technical facilities to support its customers as closely as possible to their operations. The group is continuously developing its capabilities and expertise to meet the ever-growing needs of its customers. BIA offers a wide range of solutions including equipment sales, rental, spare parts supply, after-sales services as well as support services such as structured financing solutions, supply chain management and training to assist its clients in the development of their project. More recently, BIA has been a pioneer in adopting innovative and technological solutions to increase productivity and safety of clients on sites.

Location:  Senegal
Contract Type:  Permanent contract
Job Description available in English
About BIA
BIA Group is active in the sales, rentals and after-sales services of equipment intended for public works, mines, quarries and transport. The Group operates in Europe, Africa and Asia and has more than 1300 enthusiastic employees.

Summary
Responsible for the management of the workshop including coordination in terms of its facilities, manpower, tools and equipment, parts support, warranty & customer service retention in order to increase profitability and stimulate business growth while ensuring a high level of customer satisfaction.

What will be your responsibilities?

  • Management of the workshop team
  • Workshop performance & KPI’s
  • Ensure that SHEQ policy is followed and respected
  • Maintain and secure a professional relationship(s) with suppliers and customers
  • Monitors the cost and effectiveness of his/her jobs to optimize resources and processes

Who are we looking for?

  • High-level technical knowledge and experience
  • Leadership and organisation
  • Honesty, dynamism and stress resistance
  • Advanced knowledge of Microsoft Office suite
  • Knowledge of English (technical)

What's in it for you?

  • A permanent contract
  • A competitive salary and an interesting package of extra-legal benefits
  • A human sized company with international dimension, encouraging autonomy and team spirit
  • Cooperate in a team with experienced and passionate colleagues within a successfully growing family-owned company
  • Benefit from a challenging career opportunity with an extensive training program
  • In this challenging job you get the possibility to take initiative and further develop the function

Expert Carrossier Peintre

1 year 2 months
CCBM Industries Automobiles

𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝟏𝟎𝟎% 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐚𝐢𝐬

CCBM Industries Automobile est le représentant exclusif au Sénégal des marques automobiles internationales de renom : 𝐕𝐎𝐋𝐊𝐒𝐖𝐀𝐆𝐄𝐍, 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐖𝐀𝐋𝐋, 𝐂𝐇𝐄𝐑𝐘, 𝐇𝐀𝐕𝐀𝐋, 𝐒𝐈𝐍𝐎𝐓𝐑𝐔𝐊, 𝐒𝐀𝐍𝐘𝐎𝐍𝐆 𝐞𝐭 𝐋𝐎𝐕𝐎𝐋 Fort de cette collaboration, nous proposons une vaste gamme de véhicules neufs couvrant tous les segments : berlines, SUV, utilitaires, minibus et bus.

En plus de notre large choix de véhicules, nous offrons un service après-vente de haute qualité grâce à nos ateliers spécialisés en maintenance et réparation, garantissant à nos clients un accompagnement complet et fiable.

Que ce soit avant, pendant ou après l'achat, CCBM Industries Automobile s'engage à être le partenaire privilégié des particuliers et des entreprises, en répondant à tous leurs besoins en matière de mobilité.

𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞.

MISSION GÉNÉRALE:
L'expert carrossier construit la structure des véhicules, il supervise également, la réparation ou remplacement des éléments de carrosserie et pare-chocs des véhicules et les finitions de peinture sur les parties endommagées.
Un carrossier rénove l'extérieur des véhicules, mais son rôle est également d'assurer sécurité. Le carrossier réalisera un contrôle minutieux des véhicules et remplacera les éléments de carrosserie endommagés qui en ternissent l'esthétique et ceux qui mettent en péril la sécurité des passagers. Il peut être amené à réaliser des retouches de peinture et à changer des éléments de carrosserie.

ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES:

  •  Construction des carrosseries
  • Réparation des carrosseries
  • Peinture des véhicules
  • Rénovation des carrosseries
  • Gestion des équipes et des ateliers peinture et tôlerie
  • Proposition de devis adapté aux besoins des client
  • Planifier les réceptions de véhicules
  • Contrôler la conformité du travail des équipes avant livraison

FORMATIONS & EXPÉRIENCES SOUHAITÉES:

  • Ingénieur carrossier
  • BTS conception et réalisation de carrosserie
  • Expériences de plus de 5 ans

COMPÉTENCES REQUISES :

SAVOIR & SAVOIR FAIRE

  •  Connaissance des matériaux et produits de traitement
  • Maitrise du travail des métaux, des plastiques et des procedes dassemblage
  • Connaissance parfaite des matériels électriques et électroniques
  • Résistance physique, patience et dextérité
  • Respect des règles d'hygiène et de sécurité
  • Habileté manuelle et maitrise de la peinture au pistolet
  • Sens de lesthétique
  • Rigueur et minutie
  •  Capacité d'adaptation à l'évolution des nouveaux produits

SAVOIR ETRE

Rigueur dans le recueil et le traitement des données - Organisation - Autonomie - Dynamisme - Capacité à développer et entretenir un réseau relationnel - Polyvalence - Sens de l'écoute et de la communication - Esprit d'équipe
- Aptitudes commerciales - Sens de la négociation

Candidature à recrutement@ccbm.sn, avec le titre du poste en objet.

Un Assistant Juridique

1 year 2 months
CCBM Industries Automobiles

𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝟏𝟎𝟎% 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐚𝐢𝐬

CCBM Industries Automobile est le représentant exclusif au Sénégal des marques automobiles internationales de renom : 𝐕𝐎𝐋𝐊𝐒𝐖𝐀𝐆𝐄𝐍, 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐖𝐀𝐋𝐋, 𝐂𝐇𝐄𝐑𝐘, 𝐇𝐀𝐕𝐀𝐋, 𝐒𝐈𝐍𝐎𝐓𝐑𝐔𝐊, 𝐒𝐀𝐍𝐘𝐎𝐍𝐆 𝐞𝐭 𝐋𝐎𝐕𝐎𝐋 Fort de cette collaboration, nous proposons une vaste gamme de véhicules neufs couvrant tous les segments : berlines, SUV, utilitaires, minibus et bus.

En plus de notre large choix de véhicules, nous offrons un service après-vente de haute qualité grâce à nos ateliers spécialisés en maintenance et réparation, garantissant à nos clients un accompagnement complet et fiable.

Que ce soit avant, pendant ou après l'achat, CCBM Industries Automobile s'engage à être le partenaire privilégié des particuliers et des entreprises, en répondant à tous leurs besoins en matière de mobilité.

𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞.

MISSION GENERALE:
Il assiste le responsable juridique, il ou elle assure leur secrétariat et des tâches administratives variées. Sa responsabilité s'exerce dans la préparation des dossiers juridiques et la mise en œuvre des formalités administratives et des procédures juridiques.

ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES:

  • Secrétariat et tâches administratives
  • Accueillir, renseigner les collaborateurs du service et de l'entreprise.
  • Traiter les appels téléphoniques et le courrier en lien avec ses activités.
  • Gerer les agendas ou les plannings du manager, les convocations aux réunions et assemblées, organiser ses déplacements.
  • Élaborer, rédiger des documents: comptes rendus, notes de synthèse, proces-verbaux d'assemblée, rapports annuels, présentations professionnelles.
  • Actualiser les bases de données du service.
  • Préparation et suivi des dossiers juridiques
  • Rechercher, sélectionner les informations permettant les prises de décision et la mise en œuvre des formalités juridiques.
  • Rassembler, classer les éléments constitutifs des dossiers (par exemple: dépôt de brevet, risque sanitaire, rupture de contrat de travail, modification de contrat commercial), archiver.
  • Suivre les dossiers (cohérence, progression, conclusion), en référer aux intéressés.
  • Mise en œuvre des formalités et procédures
  • Préparer la mise en forme des formalités administratives et des procédures juridiques.
  • Assurer ou suivre ces formalités (par exemple: annonces légales, dépôts en ligne via Infogreffe).
  • Assurer ou suivre les procédures juridiques (par exemple: recouvrement simplifié de petites créances, registres légaux).

Rédiger certains actes juridiques.

  •  Assurer un assistanat partagé entre plusieurs managers ou
    juristes.
  • Gérer leurs états de frais et factures.
  • Gérer une documentation juridique (papier et numérique).
  • Communiquer les données documentaires utiles.
  • Rédiger ou modifier, sous le contrôle de juristes, certains actes juridiques, la newsletter juridique.

FORMATIONS & EXPÉRIENCES SOUHAITÉES:

  •  Licence 3 en droit
  • Expériences professionnelles minimum 2 à 3 ans

COMPÉTENCES REQUISES:
SAVOIR & SAVOIR FAIRE

  • Qualités relationnelles
  • Écoute des besoins
  • Discrétion
  • Rigueur dans le recueil et le traitement des données
  • Capacités rédactionnelles
  • Réactivité et autonomie
  • Adaptabilité
  • Rapidité d'exécution et disponibilité
  • Organisation
  • Capacité à travailler dans des délais contraints
  • Capacités à gérer les situations de crise

Candidature à recrutement@ccbm.sn, avec le titre du poste en objet. 

UN TECHNICIEN MÉCANIQUE SPÉCIALISTE DES CAMIONS FRIGORIFIQUES (TMSCF)

1 year 2 months
CCBM Industries Automobiles

𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝟏𝟎𝟎% 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐚𝐢𝐬

CCBM Industries Automobile est le représentant exclusif au Sénégal des marques automobiles internationales de renom : 𝐕𝐎𝐋𝐊𝐒𝐖𝐀𝐆𝐄𝐍, 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐖𝐀𝐋𝐋, 𝐂𝐇𝐄𝐑𝐘, 𝐇𝐀𝐕𝐀𝐋, 𝐒𝐈𝐍𝐎𝐓𝐑𝐔𝐊, 𝐒𝐀𝐍𝐘𝐎𝐍𝐆 𝐞𝐭 𝐋𝐎𝐕𝐎𝐋 Fort de cette collaboration, nous proposons une vaste gamme de véhicules neufs couvrant tous les segments : berlines, SUV, utilitaires, minibus et bus.

En plus de notre large choix de véhicules, nous offrons un service après-vente de haute qualité grâce à nos ateliers spécialisés en maintenance et réparation, garantissant à nos clients un accompagnement complet et fiable.

Que ce soit avant, pendant ou après l'achat, CCBM Industries Automobile s'engage à être le partenaire privilégié des particuliers et des entreprises, en répondant à tous leurs besoins en matière de mobilité.

𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞.

MISSION GENERALE :
Le TMSCF est avant tout un mécanicien qualifié dans son domaine et à la fois celui du froid. Il conçoit, installe ou entretien les matériels frigorifiques: réfrigérateurs, mais aussi chambres froides, camions frigorifiques, vitrines réfrigérées ou même climatisations. Il peut également réparer les pannes mécanique.

ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES:

  •  Lire et interpréter des plans, des dessins ou d'autres spécifications.
  • Mesurer et déterminer des points de repère en vue de l'installation.
  • Assembler, installer et mettre en marche des éléments de réfrigération ou de climatisation et des systèmes combinés.
  • Mesurer et couper des tuyaux et les raccorder.
  • Procéder à des essais d'étanchéité.
  • Recharger des installations avec un fluide réfrigérant
  • Effectuer l'entretien de routine et le service.
  • Réparer et remplacer des pièces et des éléments d'installations complètes.
  • Installer, entretenir et réparer, s'il y a lieu, de l'équipement dans les camions réfrigérés.
  • Estimer les couts et produire des devis, au besoin.

FORMATIONS & EXPERIENCES SOUHAITEES :

  • Master 2 en électromécanique
  • Licence 3 en froi
  • Expériences plus de 5 ans

COMPÉTENCES REQUISES:
SAVOIR & SAVOIR FAIRE

  • Capacité à travailler sous pression
  • Esprit critique
  • Orientation vers les résultats
  • Autonomie
  • Sens des responsabilités
  • Connaissances en production et traitement
  • Connaissances en mathématiques
  • Polyvalence
  • Sens de l'observation
  • Connaissances en mécanique

Candidature à recrutement@ccbm.sn, avec le titre du poste en objet.

Agent Opérationel IMPEX ( Import-Export)

1 year 2 months
Casamançaise

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise). Son siège est basé au Cap Skirring en basse Casamance.

L’Entreprise

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise).

La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche un(e) Agent opérationnel IMPEX (Import-Export)

Descriptif du poste à pourvoir

Lieu de travail : Dakar.
Type de contrat : à négocier selon le profil
Rémunération : à négocier selon profil.

Missions principales

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Agent Opérationnel IMPEX. Sous la responsabilité du Responsable IMPEX (Import-Export), vous aurez les missions suivantes :

  • S’assurer que les flux de marchandises dans l’entreprise soient documentées, contrôlées et fluides,
  • Vérifier la qualité et la conformité des marchandises à chaque réception,
  • Suivre et coordonner tous les transferts avec les fournisseurs et les transporteurs,
  • Veiller au rangement et à l’organisation des matériaux au niveau de l’espace de transit,
  • Maitriser, respecter et faire respecter les procédures du service en adoptant une approche qualité
  • Tenir tous les fichiers d’exploitation et le système d’information à jour en mettant en exergue les KPI
  • Se charger des missions sur le terrain
  • Faire un reporting de ses activités.

Compétences transverses

  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Esprit critique et capacité à anticiper les problèmes et les résoudre,
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Proactivité et autonomie,
  • Être à l’écoute, disponible et s’adapter
  • Etre très rigoureux (se) et précis(e)
  • Maîtriser les outils informatiques
  • Avoir un permis de la catégorie B
  • Etre Bilingue (Français-Anglais)

Formation et expérience

  • Formation : Bac +2 en logistique
  • Expérience +1 an sur un poste similaire
  • Une expérience dans le domaine industriel serait un atout.

Candidature

Date limite de candidature : 15 novembre 2024.

Les candidatures (CV et LM) sont à adresser par e-mail à : recrutement@casamancaise.com avec la mention du poste en Objet.

Assistant de Bureau

1 year 2 months
giz

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Contexte

Le Hub Gouvernance, composé de plusieurs projets a été établi entre l’Allemagne et le Sénégal dans le cadre de l’initiative « Compact with Africa » du G20 en 2017.
Cette synergie de projets vise à rendre le contexte plus favorable à l’engagement du secteur privé et au développement économique durable et, par-là, faciliter la création de nouveaux emplois et revenus pour la population jeune.

Il est basé sur une matrice de réformes qui assure le suivi des efforts de réforme du Sénégal et des contributions correspondantes de la Coopération au développement allemande.

Dans ce cadre, la GIZ est responsable de la mise en oeuvre de quatre projets de coopération technique à partir de juin 2020 : (1) Appui à l’amélioration du droit foncier et de la gestion foncière ; (2) Appui au droit et à l’administration du travail ; (3) Renforcement d’une administration tournée vers l’avenir pour un développement durable au Sénégal (4) Promotion de l’Etat de droit et de la Justice en Afrique.

Domaine de responsabilité et attributions

  • Assurer le bon fonctionnement du sécretariat du Hub ;
  • Assurer la réception du courrier et des factures dans les règles ;
  • Réceptionner les factures déposées par les prestataires, fournisseurs et autres et les dispatcher vers les unités et services adéquats ;
  • Assurer une bonne communication et transmission des informations entre les divers projets dans son seuil de responsabilités ;
  • Assurer la gestion opérationnelle des moyens de communications (flotte RPE, Fixe et internet) ;
  • Préparer les Ordres de missions et décompte des chauffeurs et membres de l’Unité organisationnelle ;
  • Fournir un appui ponctuel aux différents projets du HUB en cas d’absence d’un ou d’une autre assistante de bureau dans la limite de ses compétences ;
  • Organiser la disponibilité des salles de réunion en fonction des différentes demandes ; S’assurer en première ligne avec le service de sécurité que les politiques d’accès aux bureaux de la GIZ soient respectées au niveau du HUB.

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

  • Etre titulaire au moins d’un diplôme de niveau Bac+2 en assistant de direction, administration, communication ou de projet ou similaire.

Expérience professionnelle

  • Au moins 4 années d’expérience à un poste similaire dont 2 ans dans une organisation internationale

Autres connaissances

  • Excellentes capacités de communication et rédactionnelles
  • Maitrise avancée des outils informatiques et de la suite Office (Word, Excel, Powerpoint, etc) Au minimum quatre (04) années d’expérience à un poste similaire dans le domaine de la coopération internationale ou des Organisations Non Gouvernementales
  • Autonomie, dynamisme, rigueur et proactivité
  • Ouverture d’esprit

Le poste comprenant de fréquents contacts avec des personnes de toute culture et nationalité.

Dossiers de candidature

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 11.11.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Assistante HubG».

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Executive support & governance officer

1 year 2 months CDD
World Vision

World Vision est la plus grande organisation caritative privée axée sur les enfants dans le monde. Nos 34 000+ membres du personnel travaillant dans près de 100 pays se sont unis à nos incroyables sympathisants pour influencer la vie de plus de 200 millions d'enfants vulnérables en s'attaquant aux causes profondes de la pauvreté. Grâce à World Vision, toutes les 60 secondes... une famille obtient de l'eau... un enfant affamé est nourri... une famille reçoit les outils nécessaires pour vaincre la pauvreté.

Motivés par notre foi et guidés par notre expérience et notre expertise, nous sommes une organisation chrétienne d'aide humanitaire, de développement et de plaidoyer qui se consacre à l'amélioration de la vie des enfants, des familles et de leurs communautés dans le monde entier et à la création d'un impact durable qui se perpétuera dans les générations à venir. Nous sommes au service de tous, sans distinction de religion, de race, d'ethnie ou de sexe.

Executive support & governance officer.
Finalité du poste

  • Assurer la coordination de toutes les activités liées au Conseil Consultatif, en veillant au respect des politiques de gouvernance, et facilitera la  communication entre le Directeur National, le Conseil Consultatif et d’autres parties prenantes internes et externes.
  • Veiller également à ce que le Conseil Consultatif de WV Sénégal fonctionne conformément aux principes et règles de gouvernance de WVI et apporter un soutien en matière de bonnes pratiques de gouvernance.
  • Superviser également le bon fonctionnement du bureau du Directeur National, en assurant un flux de travail efficace, une planification stratégique et une prise de décision éclairée.

Relations clés

Internes :

  • Directeur National (ND) Équipe de direction senior (SLT)
  • Tout le personnel de WV Sénégal Conseil Consultatif de WV Sénégal
  • Leader Regional Bureau régional
  • Gouvernance régionale Autres Directeurs Nationaux
  • Foi et Développement Personnes et Culture
  • Acquisition de Ressources  Communication
  • Plaidoyer et engagement externe Services financiers et de soutien

    Externes :

  • Responsables gouvernementaux Responsables d’agences régionales
  • Corps diplomatique Dirigeants d’églises
  • Cadres dirigeants d’organisations partenaires et d’ONG internationales
  • Donateurs

Principales Responsabilités

Sauvegarde

  • Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, tels que la sauvegarde de l’enfant et de l’adulte, le rapportage des cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc. conformément aux documents de références de WV Sénégal.

Appui à la gouvernance et au Conseil Consultatif

  • Coordination du Conseil Consultatif : Servir de principal point de contact entre le Conseil Consultatif et le Directeur National, en assurant une communication et une coordination efficaces des activités du conseil.
  • Gestion des réunions : Planifier, organiser et coordonner les réunions du Conseil Consultatif, y compris la préparation des ordres du jour, des rapports et des comptes rendus, tout en garantissant une diffusion rapide des résultats des réunions.
  • Conformité aux politiques : Veiller à ce que toutes les réunions et activités du Conseil Consultatif respectent les politiques de gouvernance de World Vision et les exigences réglementaires.
  • Développement du conseil : Soutenir l’intégration, l’orientation et la formation continue des membres du Conseil Consultatif pour améliorer leur compréhension du cadre de gouvernance, de la mission et des objectifs stratégiques de World Vision.
  • Documentation : Tenir des registres précis de toutes les activités liées à la gouvernance, y compris les décisions, les approbations et la correspondance du conseil.

Gestion du bureau du Directeur National

  • Administration du bureau : Gérer les opérations quotidiennes du bureau du Directeur National, veillant à ce que toutes les tâches administratives soient traitées efficacement, y compris la gestion de l’emploi du temps, des rendez-vous et de la logistique des déplacements du Directeur.
  • Soutien stratégique : Assister le Directeur National dans la priorisation des tâches, le suivi des livrables clés et assurer le suivi des points d’action issus des réunions internes et externes.
  • Engagement des parties prenantes : Servir de point de contact pour les parties prenantes clés (internes et externes) en interaction avec le bureau du
  • Directeur National, y compris les responsables gouvernementaux, les donateurs, les partenaires et les autres cadres dirigeants.
  • Flux d’information : Faciliter un flux d’informations fluide entre le Directeur National, l’équipe de direction senior et les autres bureaux de World Vision, en garantissant une cohérence sur les questions clés.

Mise en œuvre des politiques de gouvernance et gestion des risques

  • Mise en œuvre des politiques de gouvernance : Veiller à ce que les politiques et procédures de gouvernance de World Vision Sénégal soient efficacement mises en œuvre et respectées par le Conseil Consultatif et la direction.
  • Gestion des risques : Aider à identifier et à atténuer les risques liés à la gouvernance, en veillant à ce que les pratiques de gouvernance soient conformes aux normes mondiales de World Vision et aux cadres juridiques sénégalais.
  • Suivi de la conformité : Réviser régulièrement les processus de gouvernance pour garantir leur conformité aux règlements internes et externes, en proposant des recommandations pour des améliorations si nécessaire.

Leadership et coordination

  • Soutien au Directeur National : Fournir un soutien administratif de haut niveau au Directeur National, y compris la préparation de notes d’information, de présentations et de  communications stratégiques.
  • Engagement du Conseil Consultatif : Faciliter des relations solides entre le Directeur National et le Conseil Consultatif, assurant un engagement et une collaboration réguliers.
  • Coordination interne : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction senior, les chefs de département et d’autres membres clés du personnel pour s’assurer que les activités liées à la gouvernance sont bien coordonnées et alignées sur les priorités organisationnelles.

Rapports et documentation

  • Rapports sur la gouvernance : Préparer et présenter des rapports réguliers au Directeur National et au Conseil Consultatif sur les questions de gouvernance, les résultats des réunions et la conformité aux politiques.
  • Gestion de la documentation : Tenir des archives organisées et à jour des documents de gouvernance, y compris les comptes rendus de réunions, les résolutions, les documents politiques et la correspondance.

Qualifications / compétences / aptitudes / expériences requises

  • Formation : Diplôme de licence en administration publique, droit, gouvernance ou dans un domaine connexe.
  • Un diplôme de master est souhaité.
  • Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en gouvernance, gestion de conseil d’administration ou gestion de bureau exécutif dans une organisation à but non lucratif, gouvernementale ou internationale.
  • Expertise en gouvernance : Connaissances approfondies des bonnes pratiques de gouvernance, y compris une expérience de travail avec des conseils consultatifs ou des conseils d’administration.
  • Soutien au leadership : Expérience avérée dans le soutien aux cadres supérieurs ou dirigeants dans un environnement dynamique et exigeant.
    Compétences administratives : Compétences organisationnelles et administratives solides, avec un accent sur la gestion des horaires complexes, des réunions et des documents.

Compétences clés

  • Gouvernance et conformité : Compréhension des structures de gouvernance, des cadres juridiques et de la conformité aux politiques dans un contexte de développement international.
  • Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais, avec la capacité de s’engager efficacement avec des dirigeants et partenaires externes.
  • Compétences organisationnelles : Capacité exceptionnelle à s’organiser et à gérer plusieurs tâches, avec une attention particulière aux détails et à la gestion du temps.
  • Engagement des parties prenantes : Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes internes et externes, en favorisant des relations solides.
  • Confidentialité : Capacité démontrée à gérer des informations sensibles avec discrétion et à maintenir la confidentialité des questions de gouvernance et de leadership.
  • Résolution de problèmes : Capacité à anticiper les défis, proposer des solutions et prendre des décisions éclairées sous pression.

Environnement de travail

  • Lieu : Le poste est basé à Dakar, au Sénégal, avec des déplacements occasionnels à l’intérieur du Sénégal et à l’international selon les besoins.
  • Conditions de travail : Travail de bureau avec des horaires flexibles pour répondre aux besoins du Conseil
  • Consultatif et de l’emploi du temps du Directeur National.

Date limite de dépôt des candidatures: Le 20 Novembre 2024.

Consultant, Access to Finance - WAEMU

1 year 2 months
Mastercard Foundation

Mastercard is a global technology company in the payments industry. Our mission is to connect and power an inclusive, digital economy that benefits everyone, everywhere by making transactions safe, simple, smart and accessible. Using secure data and networks, partnerships and passion, our innovations and solutions help individuals, financial institutions, governments and businesses realize their greatest potential. Our decency quotient, or DQ, drives our culture and everything we do inside and outside of our company. With connections across more than 210 countries and territories, we are building a sustainable world that unlocks priceless possibilities for all.

ABOUT MASTERCARD FOUNDATION

Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. Through its Young Africa Works strategy and Canadian EleV program, the Foundation works with partners to ensure that millions of young people, especially young women, access quality education, financial services, and dignified work. Mastercard Foundation was established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company. The Foundation is independent with its own Board of Directors and CEO.

THE WORK AT THE FOUNDATION

We are currently in an exciting period at the Mastercard Foundation as we intensify the implementation of the Young Africa Works strategy, aiming to empower 30 million young people throughout Africa to access dignified and fulfilling employment.

To ensure the Foundation's accessibility to our partners and program participants, we have established offices in Rwanda, Kenya, Ghana, Senegal, Ethiopia, Nigeria, and Uganda. These offices provide strong in-country support for the implementation of Young Africa Works. We collaborate with governments, the private sector, educators, and other funders to enhance the quality of education and vocational training, equip young individuals with the necessary skills for the workforce, expand access to financial services for entrepreneurs and small businesses, and facilitate connections between job seekers and meaningful employment opportunities.

Our values serve as our guiding principles, transcending and surpassing all other considerations. We wholeheartedly encourage you to bring your bold ideas, curiosity, and expertise to your work.

If you are an experienced Finance professional looking to increase your impact, read on!

THE OPPORTUNITY

Reporting to the Head, Access to Finance WEAMU, the Consultant will engage partners for successful program design and implementation. The Consultant will work with the Foundation’s Program and Support teams and external Partners to provide technical expertise in financial inclusion and entrepreneurship development to develop programs and interventions. You will help partner build a shared understanding of key issues and opportunities to grow employment for young people and contribute to the Foundation’s learning agenda.

WAYS YOU CAN CONTRIBUTE

  • Support program teams in developing new programs in alignment with the Young Africa Works strategy.
  • Support program teams in monitoring access to the finance program portfolio.
  • Incorporate research-based insights in financial inclusion and entrepreneurship development into program design and ensure continuous learning by assessing the performance and impact of programs and projects.
  • Facilitate co-design workshops with Program teams.
  • Contribute new programming ideas and collaboration models in financial inclusion.
  • Work closely with other team members at the foundation to ensure alignment with the broader mission and goals.

WHO YOU ARE

  • Master’s degree or equivalent in Finance, Business, Development Economics, or related fields.
  • Minimum of 7 years’ experience with global or regional organizations in international development, commercial banking, microfinance, or private equity, specifically in West Africa.
  • Experience in Micro, Small, and Medium Enterprises (MSME) support programs with knowledge of West Africa’s social, economic, regulatory, business, and political contexts.
  • Experience in financial initiatives for women and/or youth is a plus.
  • Demonstrated experience in project design and management focused on MSME support and enterprise development.
  • Strong understanding of MSME segments in Africa, from early to growth stages, and the systemic challenges they face in contributing to economic transformation and job creation.
  • Excellent project management skills, including experience with multistakeholder projects and budgeting in collaboration with Finance teams throughout design, implementation, and monitoring stages.
  • Flexible, adaptable, and able to execute a range of job duties and changing priorities.
  • Possess excellent verbal, written, and presentation skills with the ability to articulate information to a variety of constituents across cultures, and demonstrate professional maturity, sensitivity to different cultures, and impeccable integrity.
  • Commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.

Deadline for Applications is November 13, 2024.

Mastercard Foundation (the “Foundation”) values and respects your privacy. By submitting an application for this opportunity, you hereby agree to the Foundation’s collection, use and disclosure of your personal information in accordance with its Privacy Policy (available at https://mastercardfdn.org/privacy/). Please note that the Foundation may share your personal information with third-party agencies that support the Foundation’s recruitment activities, and such third-party agencies may contact you directly regarding this opportunity. If you have any questions or concerns, please contact the Foundation’s Privacy Officer at the address indicated in its Privacy Policy.

The Mastercard Foundation values the unique skills and experiences each individual brings to the organization and we are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone.

Completion of satisfactory business references and background checks are essential conditions of employment.

For more information and to sign up for the Foundation’s newsletter, please visit http://www.mastercardfdn.org/
Follow the Foundation on Twitter at @MastercardFdn

NB: To avoid missing email communication about your application, please check your spam/junk folder and mark our emails as "not junk".

Specialiste des programmes de développement USAID (ZIGUINCHOR)

1 year 2 months
USAID

USAID is the lead U.S. Government agency that works to end extreme global poverty and enable resilient, democratic societies to realize their potential.

U.S. foreign assistance has always had the twofold purpose of furthering America's interests while improving lives in the developing world. USAID carries out U.S. foreign policy by promoting broad-scale human progress at the same time it expands stable, free societies, creates markets and trade partners for the United States, and fosters good will abroad.

Spending less than 1 percent of the total federal budget, USAID works in over 100 countries to:

-Promote broadly shared economic prosperity;
-Strengthen democracy and good governance;
-Protect human rights;
-Improve global health,
-Advance food security and agriculture;
-Improve environmental sustainability;
-Further education;
-Help societies prevent and recover from conflicts; and
-Provide humanitarian assistance in the wake of natural and man-made disasters.

USAID hiring Development Program Specialist (Ziguinchor).

General Information
 

  • Solicitation Number: 72068525R10004
  • Issuance Date: October 28, 2024
  • Closing Date/Time For Receipt Of Offers: November 18, 2024 – 11:59 Pm (Gmt)
  • Position Title: Usaid Development Program Specialist (Ziguinchor)
  • Market Value: From FCFA 26,751,859 to FCFA 41,490,559 equivalent to grade FSN-10 (no relocation benefits; see page 8 for benefits). In accordance with AIDAR Appendix J and the Local Compensation Plan of USAID/Senegal. Final compensation will be negotiated within the listed market value.
  • Period of performance: The services provided under this contract are expected to be of a continuing nature that will be executed by USAID through a series of sequential contracts, subject to the availability of funds, the need for services and performance. The base period will be for one year, estimated to start on o/a December 1st, 2024. Based on Agency need, the contracting Officer may exercise an additional option period for four years for the dates estimated as follows:


Base Period: o/a December 1st, 2024, to November 30, 2025
Option Period 1: o/a December 1st, 2025, to November 30, 2029

  • Place of performance: USAID Mission, Ziguinchor, Senegal, with possible travel as stated in the Statement of Duties.
  • Eligible offerors: USAID policy is that a Cooperating Country National (CCN), meaning an individual who is a cooperating country (Senegal) citizen or a non-cooperating country citizen lawfully admitted for permanent residence in the cooperating country (including citizens of ECOWAS member states) may apply. A CCN is preferred over a local-hire Third Country National (TCN) in order to integrate the foreign assistance effort into the community, enhance the skills of the cooperating country’s population, and contribute to the local economy. A local-hire TCN must only be used when qualified CCNs are not available. Therefore, CCN applications will be screened first. If qualified CCNs are not available, USAID will consider applicants from TCNs.
  • Security level required: Facility Access

Basic function of position
The Field Program Development Specialist (F- PDS) position is an essential part of USAID/Senegal bilateral program operations. The incumbent serves as support to the field office and advises/assists the mission field officer in the coordination of all field operations to implement USAID/Senegal’s strategy and programs. The incumbent will particularly support the field coordinator to advance locally led development by deepening engagement with host country government counterparts, local partners, private sector entities, and civil society to help ensure that USAID’s activities at the regional level are aligned with regional priorities.

The field-based Program Development Specialist is supervised by the bilateral USAID/Program Office (PRM) Director, or its designee.

The field Program Development Specialist will support the field coordinator to play a cross-cutting coordination role across sectors, to ensure that USAID’s partners are working together to help partners implement USAID’s program cycle to maximize results. He/She will assist the Field Coordinator in ‘Telling Our Story’ to amplify program awareness with USAID staff, the Development Outreach  Communications team, and partners. He/She will also advise partners on USAID processes and procedures, in collaboration with staff in headquarters.

A F- PDS will be based in each regional office (Saint Louis, Ziguinchor, Ziguinchor, Ziguinchor, and Kolda) and work closely with the Field Coordinator.

The job may be expected to perform work-related travel.

Major duties and responsibilities
External Relations: Partner Engagement, Cooperation and Coordination (30%)

Under the coordination/supervision of the field coordinator the F- PDS:

  • Helps stakeholders have the appropriate level of understanding, appreciation, ownership, and engagement in USAID programs. He/She Advises and mentors local government officials and other partners on technical and sectoral issues as well as USAID coordination.
  • S/he monitors the synergy plans developed between USAID interventions and local development plans to improve service delivery.
  • S/he coordinates capacity building to local organizations to increase USAID engagement with local organizations.
  • S/he supports the Field Coordinator by establishing and maintaining contacts with representatives of local government and local communities as well as, other donors, NGOs, USAID institutional contractors and grantees, and other USG agencies.
  • The F- PDS will help coordinate with host country government counterparts, civil society, and private sector, including, regional entities such as the
  • Regional Development Agency (ARD) to align USAID’s efforts at the regional level.
  • S/he supports the Field Coordinator to prepare and hold the regional joint portfolio reviews of USAID programs with the GOS, and partners, as needed.
  • S/he supports the Field Coordinator to prepare the report to the Mission on its relationship with Senegalese local government, including direct financing agreements. This includes assistance and facilitation of dialogue between USAID and the GOS to resolve strategic, administrative, policy and budgetary issues arising during implementation.

DOC: Communications and Event Management (25%)

  • S/He will support and help implement USAID’s  communication strategy in the field in collaboration with the Field Coordinator.
  • When relevant, will liaise with the DOC team to collect communications products (photos, videos, quotes etc) at events and field trips that DOC team cannot attend.
  • S/He will support the media engagement at local level in collaboration with the Field Coordinator (media coverage of events, press conference, follow up of media publications and broadcasts etc) when necessary.

Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL); compliance support; and advising (15%)

  • The F- PDS under the coordination of the Field coordinator in the region is expected to work with USAID management and technical offices to support the MEL of current programs and advise new programs. The F- PDS will help provide and apply information, guidance, and analysis, and make recommendations based on learning to USAID management and technical offices as needed to improve implementation.
  • The incumbent supports the MEL of activities with the local government

Strategy and Design (15%)

  • The incumbent works in partnership with Program Office management on regional strategy formulation, planning, and review, including support to teams to develop scopes of work and serving as Contracting Officer Representative or Activity Manager for task orders to conduct analyses.
  • S/he also assists or helps the Field Coordinator to implement mission regional strategy, working groups; leads consultations with the local government, donors and other partners present in the region on the strategy and ensures USAID strategy reflects regional context challenges; and aligns efforts with Government of Senegal (GOS) priorities.

Logistics, administration, and hosting (15%)

  • Handle logistics, prepare materials and deliver briefings for visitors, including high-profile visitors. Facilitate effective visits through proactive, detailed event planning and execution.
  • Responsible for all administrative and accountability requirements related to USAID office operations and ensure that these are handled in accordance with established policies and procedures provided by the Executive and Financial Management Offices in  Dakar.
  •  

Supervision Received: All work is performed under the general supervision of the PRM Office Director, or his/her designee. The Supervisor reviews all work for adherence to general policies and procedures, and provides guidance on overall objectives, priorities, and deadlines. The incumbent’s work is accepted as technically accurate without detailed review.

Supervision Exercised : The incumbent is not expected to provide any day-to-day supervision.

Physical demands

The work requested does not involve undue physical demands.

Qualifications required for this position

  • Education: A Minimum of Bachelor’s Degree (University Degree) or the local equivalent at least is required, with a major in Project management, Statistic, Socio-economics, business administration, Project management, or a related development field required.
  • Prior Work Experience: Minimum five years in program operations and/or partnership development is required, with at least three of those years working with an international organization. Experience with local government and/or civil society required Incumbent must have experience in supporting program operations, which may include planning, design, monitoring, evaluation, learning, compliance, oversight, communications, and/or budget is required.
  • Post Entry Training: Short Term Training to learn USAID’s procedures and regulations is required during the incumbent’s tenure.
  • Language Proficiency: Written and Spoken level IV French and English is required.
  • Job Knowledge: The incumbent must have a thorough knowledge and understanding of the socio- economic environment of Senegal. The incumbent will possess thorough knowledge of USAID regulations, policies, goals and procedures, particularly with regard to the programming, budgeting and performance measurement systems, so must be able to learn complex systems in English.

Skills and Abilities : The incumbent must demonstrate strong analytical skills and the ability to conduct negotiations on major operational matters with local officials of the government, the private sector, and the donor/client communities and the flexibility to deal simultaneously with a wide variety of disparate problems. The incumbent should have the ability to develop and maintain an extensive network of contacts with the GOS. The incumbent must have the ability to plan, advise, and organize events and activities; to seek out opportunities and act promptly; to render advice with detachment and objectivity; and to operate efficiently and effectively in a multicultural organization. They must work under pressure to juggle multiple priorities and meet tight deadlines. The incumbent must have the ability to ensure that key USAID processes, regulations, and requirements are met by customers and partners. Proven experience as a team member and in providing support to client teams and organizations. The incumbent must have strong analytical and management skills, strong detail orientation, and proven multi-tasking abilities. The incumbent must be knowledgeable of and able to effectively use word processing and data management systems and applications. Knowledge of the Google suite required.

Link to the job listing : https://sn.usembassy.gov/wp-content/uploads/sites/56/2024/10/Solicitation-for-a-USAID-Development-Program-Specialist-Ziguinchor-FSN-10.pdf

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To ensure consideration of applications for the intended position, Offers must be received by the closing date and time specified in Section I, item 3 and submitted electronically to: usaiddakar-hr@usaid.gov with the following email subject line: [name of applicant] SOLICITATION 72068525R10004 USAID Development Program Specialist (Ziguinchor).

Qualified applicants are required to submit the following six (6) items in separate email attachments in one email submission:

  • Cover letter: The cover letter should contain an overview of the applicant’s qualifications and must state how the applicant meets the technical evaluation criteria: 1) minimum  education, language proficiency, years of prior work experience requirements, and 2) knowledge, skills and ability, listed above in the section entitled Evaluation and Selection Factors. The filename should be: Cover letter [name of applicant] SOLICITATION 72068525R10004.
  • Current résumé/curriculum vitae (CV). The CV/résumé must contain sufficient relevant information to evaluate the application in accordance with the stated technical evaluation criteria, listed above. The title of the file should be: Resume/CV [name of applicant] SOLICITATION 72068525R10004.
  • Applicants are required to provide no less than five (5) references who are not family members or relatives. References should include not less than three (3) from current or former supervisors (from both paid or volunteer work) who can provide information regarding applicant job knowledge and professional work experience. Applicants must provide accurate e-mail addresses for all references. The filename should be: References [name of applicant] SOLICITATION 72068525R10004.
  • Offeror Information for Personal Services Contracts form AID 309-2 which can be found at https://www.usaid.gov/forms/aid-309-2 . Offerors are required to complete and sign the form.
  • Copies of relevant academic degrees/diplomas, certificates should be submitted in a single searchable PDF file. The filename must be: Supporting documents [name of applicant] SOLICITATION72068525R10004.
  • A copy of your National Identity Card or passport. The filename must be: ID [name of applicant] SOLICITATION 72068525R10004.

Offers must be received by November 18, 2024 -11:59 pm (GMT) and submitted to usaiddakar-hr@usaid.gov.

All documents must be submitted in English except for supporting documents.
 

Responsable Qualité

1 year 2 months
Intelcia

Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.

17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.

Description du Poste
Mission

  • Coordonner les réclamations relatives aux projets pris en charge ;
  • Réaliser une synthèse et une analyse de la performance des Projets hebdo et/ou mensuel ;
  • Orchestrer le suivi Qualité entre les sites pour les activités multi sites ;
  • Organiser  des points hebdo et mensuels avec les Improvement Leader afin d’échanger sur les backlogs des actions et des résultats qualité ;
  • Etre responsable del’onboarding des nouveaux Improvement Leader ;
  • Assister aux lancements des nouvelles files produit.

Profil Recherché

Hard skills :

  • BAC+4 (Toutes options confondues) ;
  • Connaissances du métier de la relation client et des différents métiers des opérations ;
  • Maitrise du pack Office ;
  • Maitrise du français ; 
  • Connaissance du Lean Management. 

Soft skills :

  • Esprit d'analyse ;
  • Autonomie ;
  • Assiduité et ponctualité ; 
  • Aisance relationnelle ;
  • Sens de l'organisation et de la planification ; 
  • Capacité à gérer le stress et les conflits ;
  • Leadership. 

Superviseur Transport

1 year 2 months
Dangote

Dangote Cement est le premier producteur de ciment en Afrique avec des opérations dans 10 pays africains, avec des revenus estimés à 2 milliards $ en 2016 et près de 17 000 employés. 
Nous avons des installations opérationnelles au Cameroun, au Ghana, en Ethiopie, Sénégal, Sierra Leone, Afrique du Sud , la Tanzanie et la Zambie. Nous prévoyons d'ouvrir de nouvelles installations d'importation ou broyage au Ghana et en Côte d'Ivoire en 2019. 
Dangote Cement est la plus grande société cotée à la Bourse du Nigeria, après avoir inscrit ses actions en Octobre 2010.
Dangote Cement au Sénégal  dispose de l'usine la plus moderne avec une capacité de production de 1.5 millions de tonnes par année. Elle se situe à Pout, à environ 29 km de Dakar, a été mise en service à la fin de Décembre 2014. Avant notre arrivée, le marché intérieur était presque entièrement constitué du ciment de 32.5. Notre usine produit du ciment 42,5, de qualité supérieure, offrant ainsi au marché intérieur du ciment de meilleure qualité à un prix compétitif. Ce qui  constitue un besoin urgent de l'industrie de la construction. 
Avec des réserves de calcaire riche et abondante de 300 millions de tonnes, le Sénégal est une ressource stratégique à long terme, compte tenu de l'absence de calcaire générale le long de la côte de l' Afrique de l' Ouest. 
Avec une population de 16 millions, le Sénégal a de bonnes perspectives de croissance économique. Le pays a toutes les matières premières pour produire suffisamment de ciment et de l' exportater vers d' autres pays de la zone commerciale de la CEDEAO. L'investissement de Dangote Cement est l' un des plus importants investissements directs étrangers par une entreprise africaine au Sénégal qui est une indication de sa forte croyance dans la croissance future de son économie.
Dangote cement mène également de multiples activités notamment du point de vue la RSE. En effet cette dernière constitue une priorité pour le Groupe.

Description

  • Assurer la supervision de toutes les activités liées à la gestion du transport, à l’enregistrement et à l’expédition
  • Assurer la régularité des documents administratifs de transport et servir de support au personnel mis sous la responsabilité du HOD.
  • S’assurer de la disponibilité des ressources financières nécessaires à la prise en charge du déplacement des chauffeurs.
  • Suivre le processus de délivrance des renouvellements d’ assurance, licences etc.
  • Appuyer les agents logistiques dans la délivrance de bons.
  • Assurer l’intérim du Directeur du Transport en cas d’absence.
  • Gérer toutes les activités logistiques liées au transport.
  • Encadrer les chauffeurs et assurer le bon fonctionnement des opérations de transport de produits finis et matières premières.
  • Assurer une bonne coordination et une efficacité des relations fonctionnelles entre nos clients internes (production et sales).
  • Travailler en parfaite collaboration avec l’équipe du workshop afin d’éviter toute rupture de pièces de rechanges.
  • Assister le Directeur du transport dans toutes ces tâches journalières afin d’assurer la continuité du travail en cas d’absence.
  • Aider à l’organisation et à la coordination des actions de livraison et de transport de ciment et de matières premières.
  • Assurer la communication et la collaboration avec la direction commerciale pour assurer une gestion efficace des priorités.
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques de prévention des risques liés au transport.
  • Veiller à ce que toutes les activités logistiques respectent les normes de santé, de sécurité et d’environnement.
  • Aider à la gestion et à la supervision des chauffeurs.
  • Assurer un reporting hebdomadaire des activités du transport et du Weighbridge, à soumettre au Directeur du transport.

Conditions

  • Licence ou Master en logistique -Transport ou autre discipline similaire
  • Minimum de trois (3) ans d’expérience en gestion logistique et Transport

Avantages

  • 13ième Mois
  • Couverture Maladie  Assurance à 80%
  • Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Stagiaire Service Trésorerie Départemet Finance - H/F

1 year 2 months
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

Présentation ALIMA

L’Esprit ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre charte :

  • Le patient d’abord
  • Révolutionner la médecine humanitaire
  • Responsabilité et liberté
  • Améliorer la qualité de nos actions
  • Faire confiance
  • L’intelligence collective
  • La responsabilité environnementale

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2023, nous avons développé plus de 64 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers des structures de santé (dont des hôpitaux). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, particulièrement pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales

Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Coronavirus, Fièvre de Lassa), Recherche, Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, vaccinations, santé mentale, ….

L’Équipe ALIMA : Près de 2 000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination, généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 3 équipes desk et des équipes du service urgences et ouvertures basées et du service médical au siège opérationnel de  Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, Alerte Santé, SOS Médecins Burkina Faso, KEOOGO, AMCP-SP, Demtou Humanitaire, les organismes de recherche PAC-CI, Inserm, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

Nos pays d’interventions : Burkina Faso, Cameroun, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Soudan, Tchad, Haïti, Éthiopie.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

Signaler toute violation aux politiques, documents, cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent

Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté

Niveau 1 : Le titulaire du poste n’aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu.

Contexte

ALIMA recherche un(e) stagiaire en trésorerie pour appuyer le responsable trésorerie pour le bon fonctionnement du service et répondre aux requêtes internes et externes.

Lieu du poste : Dakar, Sénégal

Liens fonctionnels et hiérarchiques

  • Supérieur hiérarchique : Responsable de la trésorerie
  • Référent technique : Responsable de la trésorerie
  • Personnel sous sa responsabilité hiérarchique : NA
  • Il (elle) collabore avec : Le service comptabilité, bureau administratif du personnel, CORH, COFIN

Activités principales

  • Opérations de caisse et banque
  • Responsable de la bonne tenue de la caisse du siège et de son contrôle hebdomadaire avec le responsable de trésorerie (flux de mouvements en espèce, avances ouvertes, etc..).
  • En charge de l’approvisionnement de la caisse et anticipe les potentiels gaps de trésorerie
  • Préparer et analyse le fichier d’import des opérations des caisses sièges (EUR-USD-XOF) dans ODOO
  • Effectuer un inventaire en cas de passation de service de caisse
  • Mise en ligne des virements tiers
  • Création des bénéficiaires sur les différentes plateformes bancaires dès réception des coordonnées bancaires (nouveaux salariés, nouveaux fournisseurs)
  • Préparation des paiements par chèque
  • Assure le suivi des paiements effectués et mise à disposition des preuves des paiements

Expériences et compétences

Niveau d’étude

Vous avez un diplôme de niveau BAC+4 en Comptabilité ou Finance.

Expériences

Vous avez une expérience professionnelle de plus ou moins 1 an et avez une bonne connaissance des logiciels et outils informatiques : Excel (TDC – macro), Word, solutions Google (Drive). Vous êtes rigoureux(se) et flexible. Vous justifiez de bonnes qualités de communication à l’oral comme à l’écrit et possédez l’esprit d’équipe et le sens du relationnel. Vous êtes proactif et faites preuve de créativité, curiosité, sens de l’initiative et de l’innovation. Vous êtes à l’écoute des nouvelles tendances. Vous avez bonne gestion du temps et du stress

Connaissances en langues

Français et Bon niveau d’anglais souhaité

Autres connaissances

La connaissance des projets humanitaires et des exigences bailleurs (ECHO – DUE – AFD – BHA) est un atout.

Conditions

  • Durée du contrat : 4 mois
  • Prise de poste : Dès que possible
  • Salaire : Indemnité de stage suivant la grille salariale du siège

Documents à envoyer

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Directeur National des MFR du Sénégal

1 year 2 months
Maisons Familiales Rurales

Les Maisons Familiales Rurales sont des établissements de formation agricole et artisanale de forme associative. Leurs objectifs sont : conduire des actions de formation et d’insertion pour réduire l’exode rural et maintenir les jeunes dans leur territoire ; assurer la promotion féminine ; améliorer la situation socio-économique des ruraux ; vulgariser les nouvelles techniques pour améliorer les productivités agricoles. Le directeur travaille sous l’autorité de la présidente de l’association.

Lieu : au siège de l’Union Nationale des MFR à Thiès avec des déplacements réguliers
1- Dossier demandé
-Lettre de motivation
-CV
-Diplôme et attestation légalisés
-Copie de la carte nationale d’identité en cours de validité et légalisé

2- Profil

-Être titulaire d’un BAC+ 5 minimum ou équivalent dans le développement local
-Expérience entre 2 et 5 ans dans le montage et la gestion de projet, vivement souhaitée dans le secteur de la formation professionnelle et dans le développement rural.
-Connaissance des OP et de la société civile
-Connaissance du développement rural, des politiques d’emploi et de la formation professionnelle
-Maitrise des langues locales est un atout
-Aptitude à travailler en équipe et dans des milieux culturels différents
-Compétence en animation, montage et gestion de projet, plaidoyer, lobbying
-Maitrise de l’outil informatique (bureautique et internet)
-Disponibilité à se déplacer partout à l’intérieur du Sénégal, dans la sous-région Afrique de l’Ouest et en France
-Disposé à se former et développer de nouvelles compétences pour faire évoluer le réseau MFR du Sénégal
-Être détenteur du permis de conduire véhicule est un atout

3- Mission et Fonction
-Animation du réseau

  • Structuration des MFR : création d’un réseau fédérateur des MFR du Sénégal,
  • Vitalité du réseau : dynamique, visibilité, organisation cohérente, communication
  • Être à l’écoute des besoins des MFR et des territoires

-Suivi des MFR

  • Assurer le suivi-évaluation des MFR dans leurs différentes activités
  • Elaboration des documents de fonctionnement : plan d’action, projet d’association, budget prévisionnel annuel, etc.
  • Accompagner les MFR à la base au montage de projet
  • Formaliser des partenariats locaux avec les différentes MFR

-Développement qualitatif et quantitatif du réseau

  • Accompagner à la mise en oeuvre des diagnostics de territoire au démarrage d’une MFR
  • Appui technique au CA pour formaliser la création de l’association et pour les recrutements
  • Appui aux moniteurs pour l’identification des besoins de formations

-Partenariats

  • Elaborer les rapports d’activités des projets et programmes
  • Collecter les rapports d’activités des MFR à la base et toutes autres informations relatives au fonctionnement (indicateurs …), rédiger les synthèses pour les différents partenaires
  • Veille sur les partenaires du territoire au local, national et international
  • Mettre en oeuvre les activités qui découlent de ces partenariats

-Recherches de fonds

  • Démarcher et rencontrer tous les partenaires potentiels
  • Répondre à des appels à projet

-Plaidoyer-lobbying

  • Création d’alliance avec les OP au niveau local et régional
  • Collecter les informations des MFR à la base pour alimenter le plaidoyer au niveau national
  • Création d’outils de communication

Toutes autres activités confiées par la présidente du réseau

Délais du dépôt de dossier de candidature : Avant le 29 novembre 2024 à 17 heures
-Par email aux adresses suivantes :
1)maganmaiga.asso@yahoo.fr
2)bintoubadjibadji@gmail.com

Une sélection sur dossier conduira à une phase d’entretien et test au siège de l’union à Thiès pour les candidatures présélectionnées (les dates seront alors communiquées). Suite à cette phase, le contrat avec la personne sélectionnée pourra débuter immédiatement.

Pour tous renseignements complémentaires, contacter par téléphone ou wshap: Monsieur Magan Maïga au 00223 90 66 66 66

Conseillers Techniques - Rémunération selon expérience FTT MO NOV 2024

1 year 2 months
Intelcia

Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.

17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.

Description du Poste
Poste
Rattaché au responsable d'équipe, votre mission consiste à :

  • Assister les clients en leurs apportant l’aide et le support nécessaire.
  • Gérer et optimiser la relation client

Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.

Profil recherché
Compétences :

  • Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral.
  • Sens de l’écoute et de l’orientation.
  • Bonne capacité de diagnostic et d'analyse.
  • Des connaissances approfondies en informatique et réseaux.

Expérience requise

  • Débutant : moins de 1 an d’expérience professionnelle
  • Expert : expérience professionnelle de 1 an minimum en FAI (Fournisseur Accès Internet)
     

Rémunération et prime avantageuses !

La rémunération est composée d’un fixe et d’une prime de performance :

  • Débutant : 4200 dhs net + prime de performance
  • Expert : 4500 dhs net + prime de performance
  • La prime de performance peut aller jusqu'à 3000 dhs !

Community Manager Projets

1 year 2 months Prestation
ComDev Africa

makesense Sénégal (faire sens) /Comdev Africa est une association sénégalaise créée en 2014 qui a pour but le soutien multiforme au développement de l'entrepreneuriat social, des entreprises sociales et du social business, notamment par la promotion du secteur, le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l'engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.

Titre du poste : Community Manager Projets 

Période : à partir de novembre 2024

Référent/hiérarchique : responsable communication

Equipement fourni : ordinateur, espace de travail, matériel de communication

Contrat : prestation 12 mois 

CONTEXTE DU POSTE 

Depuis 2024, nous nous consacrons à des projets ayant un fort impact social et environnemental, acquérant ainsi une solide expérience dans la communication d’impact. Cette expertise nous a permis de comprendre les besoins uniques et les défis auxquels sont confrontés les acteurs de l’économie sociale et solidaire (ESS) en Afrique. Notre objectif est de renforcer la visibilité et l’impact de ces projets, en utilisant des techniques de communication innovantes et efficaces. Actuellement nous travaillons sur trois projets et recherchons un community manager pour la production et l’animation des plateformes digitales.

  • Projet Renacvah : valorisation de la chaîne de valeur de l'huître au Sénégal 
  • Projet Gold+: renforcement de la gouvernance de GIE au Sénégal 
  • Projet YEAH: Accompagnementàl’entrepreneuriat de jeunes sénégalais

Profil recherché

- Capacité à travailler en équipe

- Polyvalence, ouverture d’esprit, diplomate, curieux et surtout créatif

- Maîtrise de la création visuelle

- Excellente capacité de rédaction

- Créatif et motivé

Process de recrutement : 

- CV(Nous ne sommes pas des inconditionnels du CV si ton profil Linkedin est à jour et complet.)

- Lettre demotivation d’une page, (Sois créatif, décris-nous tes projets, tes expériences, tes réussites comme ses échecs, afin de nous montrer en quoi tu es la personne qu’il nous faut pour ce projet et ce que tu penses apporter à notre équipe)

Tours d’entretiens:

- 1er entretien

- Etude de cas

- 2nd entretien

Candidature: 

cv et lettre de motivation (obligatoire) et portfolio (un atout) à recrutement@comdevafrica.org 

Précisez en objet du mail le titre du poste : community manager projets

Event Management (EVM) Manager (Responsable de la Gestion des Évènements)

1 year 2 months
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
Le EVM Manager sera responsable de tous les aspects de la gestion des événements pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) 2026 à Dakar. Ce poste clé nécessite un leadership stratégique, une capacité à travailler sous pression et une expertise dans la gestion d'événements de grande envergure. Le EVM Manager supervisera les équipes opérationnelles sur le terrain et veillera à ce que toutes les compétitions et les services sur site respectent les standards du Comité International Olympique (CIO) et les attentes des différentes parties prenantes.

Activités principales
Il/Elle est en charge des activités suivantes :

  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de gestion des événements, en assurant une coordination efficace avec les autres départements (logistique, sécurité, transport, etc.).
  • Collaborer étroitement avec les équipes de gestion des sites pour assurer la préparation adéquate des lieux de compétition et non-compétition.
  • Définir les stratégies opérationnelles spécifiques aux événements, en tenant compte des exigences locales et des standards internationaux.
  • Assurer le bon déroulement des compétitions en temps réel, en résolvant les problèmes opérationnels qui surviennent.
  • Superviser la gestion des flux de spectateurs, des accès, et des services sur les sites des JOJ.
  • Coordonner la mise en place des infrastructures temporaires, y compris la signalisation, les zones de repos, et les services de premiers secours.
  • Identifier et évaluer les risques opérationnels associés aux événements, et mettre en place des plans de contingence efficaces.
  • Travailler en étroite collaboration avec le département de la sécurité pour assurer la sécurité de tous les participants et spectateurs.
  • Travailler avec le CIO, les sponsors, et les autorités locales pour garantir une coordination fluide et un alignement des objectifs.
  • Assurer une communication constante et efficace avec toutes les parties prenantes avant, pendant, et après les événements.
  • Encadrer et diriger une équipe d’agents opérationnels, de bénévoles et de personnel temporaire.
  • Développer et mettre en œuvre des plans de formation pour garantir que tous les membres de l'équipe sont bien préparés pour leurs rôles respectifs.
  • Évaluer les performances d’organisation des compétitions et événements.
  • Documenter tous les processus et les leçons apprises pour créer des références.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation :

  • Diplôme universitaire en gestion d’événements, gestion de projets, gestion des sports, ou dans un domaine connexe.

Expérience Professionnelle

  • Minimum de 8 ans d’expérience dans la gestion d’événements de grande envergure, de préférence dans un contexte international ou sportif.
  • Maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels de gestion d’événements.
  • Connaissance approfondie des normes et pratiques de sécurité applicables aux événements de masse.
  • Capacité à développer des plans de gestion de crise et de contingence.
  • Bonnes compétences en communication, en français et en anglais obligatoires.

Savoir-Être

  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
  • Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
  • Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.
  • Aptitude à travailler sous pression et à gérer des situations d'urgence avec calme et efficacité.
  • La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.

Relations Fonctionnelles

  • Internes
  • Externes

Contraintes du poste

  •  Disponibilité à temps plein
  • Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
  • Possibilités d’évolution du poste

OPS Energy Coordinator (Coordinateur Energie chez les Operations)

1 year 2 months
Comité d'Organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026

Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.

OPS Energy Coordinator
Nom du Poste : Coordinateur Energie chez les Operations

Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)

Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels

Direction : Opérations

Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités
Le coordinateur de l’énergie est responsable de la planification, de la gestion et de l'optimisation de toutes les ressources énergétiques nécessaires à l'organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse 2026. Il assure une fourniture d'énergie fiable, durable et efficace pour tous les sites et installations, en collaboration avec l’équipe TEC.

Activités principales
Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Planification et Stratégie Énergétique

  • Développer et mettre en œuvre une stratégie énergétique pour les sites de compétition des JOJ Dakar 2026.
  • Identifier les besoins énergétiques spécifiques pour chaque site de compétition, village olympique et autres installations.

Gestion des Ressources Énergétiques

  • Superviser l'approvisionnement et la distribution de l'énergie pour tous les sites de compétition et non-compétition ainsi que les installations.
  • S'assurer de la disponibilité continue des sources d'énergie, y compris l'électricité, le gaz, et les sources d'énergie renouvelables.

Soutien Opérationnel aux FA du département

  • Collaborer avec les équipes de construction et d'infrastructure pour intégrer les solutions énergétiques dans la planification et la mise en œuvre des projets.
  • Coordonner avec les équipes techniques pour assurer le bon fonctionnement des systèmes énergétiques pendant les événements.

Durabilité et Efficacité Énergétique

  • Promouvoir l'utilisation de technologies et de pratiques énergétiques durables.
  • Optimiser l'efficacité énergétique et minimiser l'empreinte carbone des JOJ.

Gestion des Risques et Sécurité

  • Identifier et évaluer les risques énergétiques potentiels.
  • Mettre en place des plans de contingence pour faire face aux interruptions d'approvisionnement énergétique.

Coordination et Communication

  • Travailler en étroite collaboration avec les autorités locales, les fournisseurs d'énergie et les parties prenantes.
  • Fournir des rapports réguliers sur l'état énergétique aux parties prenantes et aux responsables de l'organisation.

Élaboration de Plans de Travail

  • Réviser les produits livrables et fournir un retour d'information.
  • Assurer le suivi du plan de travail.
  • Coordonner le processus de planification des domaines en charge et son intégration avec d'autres domaines fonctionnels.
  • Assurer la conformité du plan de travail et des objectifs du domaine.
  • Établir des politiques et des procédures.
  • Gérer les priorités.
  • Clarifier les objectifs et les responsabilités.
  • Communiquer les attentes.

Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation :

  • Diplôme d'ingénieur en énergie, génie électrique, ou domaine connexe.

Compétences
Compétences Techniques :

  • Connaissance approfondie des systèmes énergétiques, des technologies de l'énergie renouvelable, et des normes de durabilité.

Expérience Professionnelle

  • Minimum de 8 ans d'expérience dans la gestion de projets énergétiques, avec une expérience significative dans le secteur événementiel ou sportif.

Gestion de Projet :

  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à respecter les délais et à travailler sous pression.
  • Capacité à planifier, organiser et superviser toutes les phases d'un projet.

Management d'Équipe :

  • Expérience en gestion d'équipe, y compris la formation et la supervision du personnel.
  • Capacité à motiver et diriger une équipe diversifiée, y compris des volontaires.
  • Capacité à gérer des situations de haute pression et à maintenir un service de haute qualité.

Compétences en Communication

  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.
  • Capacité à préparer et présenter des rapports et des présentations de manière claire et concise.

Savoir-Être

  • Excellentes compétences organisationnelles.
  • Capacité à anticiper les problèmes potentiels et à développer des solutions rapidement.
  • Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
  • Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle.
  • La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.

Relations Fonctionnelles

  • Internes
  • Externes

Contraintes du poste

  •  Disponibilité à temps plein
  • Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
  • Possibilités d’évolution du poste

Appel à candidatures au Statut Etudiant Entrepreneur (Cohorte 3)

1 year 2 months
UCAD

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

Le Pôle Etudiant Entrepreneur de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar (PEEU) lance un nouvel appel à candidatures (Cohorte 3) pour permettre aux étudiants d’acquérir le Statut Étudiant Entrepreneur (SEE). Ce dispositif est conçu pour soutenir les étudiants souhaitant développer leur projet entrepreneurial tout en poursuivant leurs études. Il a pour objectif de promouvoir le développement de l’esprit d’initiative, de la créativité et de l’innovation à l’UCAD.

Pourquoi postuler ? 

Le Statut Etudiant Entrepreneur est un statut spécial accordé à des étudiants de l’UCAD qui disposent d’une idée de projet ou d’un projet de création d’entreprise durant leur parcours académique. Il offre à l’étudiant entrepreneur les avantages suivants : 

  • Un renforcement de capacités en Entrepreneuriat : organisation de sessions de formations 
  •  Un accompagnement personnalisé : des conseils et un suivi individualisé par des coachs et mentors. 
  • Un accès à des ressources : un accès à un espace de coworking, à des services de l’UCAD et de ses partenaires 
  • Un réseautage : une mise en relation avec des entrepreneurs, des partenaires techniques et financiers 
  •  Participation à des activités de valorisation : organisation de salons, tables rondes, hackathons, etc. 
  •  Reconnaissant du Statut Etudiant Entrepreneur : la mention du Statut Etudiant Entrepreneur sur la carte d’étudiant, mention du parcours de l’étudiant entrepreneur dans le supplément au diplôme

Quelle cible ?

 Est éligible, tout étudiant ou groupe d’étudiants de l’UCAD (limité à 3 étudiants) détenteur d’une idée de projet ou de projet de création d’entreprise et de niveau : 

  • Licence 2 ou 2ème année du Diplôme Universitaire 
  • Licence 3
  •  Master 

Dossier de candidature 

  • Projet de création d’entreprise 
  •  Lettre de motivation adressée à la Directrice de la DIVAC 
  • Certificat d’inscription de l’année académique 2023-2024  
  •  Photocopie légalisée de la carte nationale d’identité Les candidatures sont soumises via le lien du formulaire en ligne suivant : https://forms.office.com/r/8Hk7MADdb1 à partir de l’adresse email institutionnelle (UCAD).

Critères de sélection : 

  • Originalité et pertinence du projet 
  • Compétences et motivation de l’équipe 
  •  Qualité du business plan 
  • Présentation générale du projet 

NB : une priorité est donnée aux projets innovants sur la mobilité urbaine verte et le domaine du numérique. 

Date limite de soumission des projets : 05 Janvier 2025 à minuit 

Le Pôle Etudiant Entrepreneur de l’UCAD est en collaboration avec le Centre d’Employabilité Francophone de l’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) Adresse : 

Secrétariat de la Direction de l’Incubation, de la Vulgarisation et de l’Appui aux Communautés (DIVAC) à l’UCAD2, Université Cheikh Anta Diop de Dakar

Téléphone : +221 77 508 44 15 ; +221 77 625 18 60 ; +221 77 416 06 14 ; +221 77 504 52 10  

Email : projet.entreprendre@ucad.edu.sn  

Site web : www.peeu.sn  

STAGE – Assistant(e) Marketing Digital – DAKAR (H/F)

1 year 2 months
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Il/Elle travaille de façon étroite avec l’équipe Développement (collecte de fonds) et Communication.

Il/Elle reporte fonctionnellement au chef de projet collecte digitale.

DESCRIPTION GENERALE DU POSTE

L’assistant(e) marketing digital appuie le fonctionnement du département de collecte de fonds (département Développement) et plus particulièrement la réalisation du plan de collecte de fonds online grand public d’ALIMA. 

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

1- Conception graphique et diffusion de contenus marketing digital

  • Réaliser la conception graphique des supports nécessaires (visuels, bannières) à la réalisation d’actions de marketing digital pour animer notre base de donateurs et prospecter de nouveaux donateurs (emails mensuels, cycles d'accueil des donateurs, bannières display, …).
  • Briefer et coordonner la réalisation des supports avec la personne en charge de la rédaction.
  • Préparer l’envoi des emails selon la segmentation définie dans notre logiciel de marketing email.
  • Être force de proposition sur des thématiques de campagnes marketing de collecte.

2- Gestion des plateformes de dons en ligne et mise à jour du CRM

  • S’assurer du bon fonctionnement des plateformes de dons en ligne (iRaiser, Igive…).
  • Créer les pages de dons et les campagnes iRaiser selon les besoins.
  • S’assurer du bon tracking des différentes campagnes iRaiser.

3- Reporting et suivi d’activités

  • Aider à la production des mesures de la performance des campagnes de collecte de dons.
  • Mettre à jour le tableau des KPI en faisant les extractions du CRM.
  • Alimenter régulièrement le reporting mensuel des emails de collecte.

4- Soutien à la gestion des campagnes et projets marketing

En soutien au Pôle digital :

  • Appuyer dans le pilotage des campagnes de recrutement de leads et de collecte de fonds en lien avec les prestataires externes (briefs agences, briefs créatifs, suivi des plannings, prise de notes, relance, …).
  • Appuyer l’équipe dans le pilotage des temps forts de collecte (campagne d’urgence, campagne de mi-année et la campagne de fin d’année).
  • Appuyez l’équipe sur l’organisation d'événements digitaux.

Veille

  • Assurer une veille et un reporting permanent sur les nouveaux outils de collecte de dons et sur les nouvelles tendances en fundraising digital.

Expériences et compétences

Niveau d’étude

  • De formation Bac + 3/5 en Marketing Digital, Communication ou équivalent.

Qualités requises

  • Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire
  • Aisance relationnelle
  • Bon rédactionnel et intérêt pour les mots
  • Bonne connaissance en graphisme avec des compétences sur la suite Adobe et/ou outils de design type Canva  
  • Une passion ou un minimum de curiosité pour l’univers du Web, familier avec le langage du digital
  • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel et PowerPoint) et aisance avec les chiffres
  • Une bonne organisation et capacité à prioriser les tâches, notamment en cas d’urgence
  • Des connaissances en HTML seraient un plus

Connaissances en langues

  • Excellente expression écrite et orale en français
  • Niveau intermédiaire en anglais souhaitable 

Conditions
Contrat : Stage avec ou sans convention de stage.

Indemnités : Indemnités stage

Durée du contrat : 6 mois

Prise de poste :Dès que possible

Documents à fournir
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.
Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Coordinateur (trice) des Ressources Humaines - H/F

1 year 2 months CDD
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

LIENS FONCTIONNELS ET HIÉRARCHIQUES

Supérieur·e hiérarchique : Chef·fe de Mission

Référent·e technique : Référent·e RH Desk

Personnel sous sa responsabilité hiérarchique : Responsable RH/Admin en coordination, l’Assistant·e RH et le personnel de maison.

Il·Elle est responsable fonctionnel sur les aspects RH des Responsables Administratifs Projets (RAP).

Collabore avec les coordinateurs et coordinatrices (capitale et terrains).

Établit des liens de collaborations avec les autorités nationales et les consœurs de l’humanitaire

MISSION ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

Responsabilités majeures

  • Garantir la bonne gestion des ressources humaines de la mission dans le respect du cadre de gestion administrative d’ALIMA et de la législation locale. À cet effet, être le représentant ALIMA auprès des autorités administratives (Inspection du travail, Avocat, Sécurité sociale, Impôts, etc.).
  • Définir, adapter, planifier et superviser la mise en œuvre des politiques de ressources humaines de la mission, en veillant à ce qu'elles soient conformes au contexte, à la législation locale et aux enjeux opérationnels.
  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des objectifs de la mission, notamment concernant les volets liés au dimensionnement des équipes, au profil et à la capacité RH requise, au renforcement des compétences du personnel afin d’atteindre efficacement les objectifs de la mission en tenant compte de la vision RH et des valeurs d’ALIMA.
  • Être le point focal et le conseiller pour les questions juridiques et celles liées à la gestion des RH auprès des managers de la mission.

Principales tâches et responsabilités

A-Gestion Administrative de la Mission

1- Politiques RH, questions administratives et conformité légale

  • Être responsable de toutes les questions administratives de l’ensemble de la mission.
  • Contribuer à la définition (ou à l’adaptation), à la validation et assurer l’application des documents, procédures et politiques de la gestion des RH sur la mission (règlement intérieur, contrats de travail, politiques de recrutements...).
  • S’assurer que toutes les politiques et procédures RH ainsi que les documents administratifs liés aux RH (contrats de travail, fiche de paie, etc.) sont conformes au cadre juridique national (garantir notamment le respect du droit du travail) et veiller à leur mise à jour régulière.
  • Veiller au respect du règlement intérieur, du code de conduite et de la charte Alima, et diligenter les mesures disciplinaires en cas de non-respect de ces règles internes.
  • Assurer la veille juridique de la mission en créant et entretenant un réseau d’information pertinent, en particulier sur les législations du travail et fiscale.
  • En collaboration avec les autres membres de la coordination, particulièrement COFIN et CDM, veiller aux enregistrements annuels des contrats de bail et aux termes des contrats, maisons, coordinations et projets.
  • Contribuer à la définition du cadre de gestion des personnels primés du MSP (Ministère Santé et population) et participer à l’élaboration des protocoles d’accord.
  • Représenter ALIMA lors des réunions avec les Autorités et les autres ONG lorsqu’elles concernent les problématiques RH ou Administratives.

2- Dossier du personnel et Contrat de travail

  • S’assurer de la qualité et de la complétude des dossiers du personnel de l’ensemble de la mission sous format papier et sous format électronique.
  • Mettre en place des outils de suivi des contrats efficients et s’assurer que les RAP les utilisent (suivi des dates de contrat, congés…).
  • S’assurer que les obligations légales en matière d’archivage sont respectées.

3- Rémunération, paiement de salaires, impôts et cotisations sociales

  • Définir et coordonner la mise en œuvre de la politique de rémunération de la mission conformément aux réglementations locales.
  • Vérifier et valider les calculs mensuels des salaires et des taxes, afin de garantir l'équité interne, la compétitivité adéquate et la conformité juridique.
  • S’assurer de la bonne utilisation du logiciel de paie et former les nouveaux Responsables de l’Administration Projet (RAP) au besoin.
  • S’assurer des déclarations et du paiement mensuel des cotisations sociales et impôts sur le revenu.

4- Administration du personnel international

  • S’assurer, en étroite collaboration avec le BAP (Bureau de l’Administration du personnel du siège) que tous les mouvements internationaux de la mission sont correctement suivis (visas, billets, per diem si nécessaire, dates de départ/arrivée, etc.)
  • En collaboration avec le ou la responsable Admin/RH, s’assurer du renouvellement des visas des expatrié(e)s, visas de sécurité et/ou de tous autres documents légaux exigés par la police et le ministère (Agrément, Convention avec le Ministère de Tutelle, Demande d’autorisation d’entrée…).
  • Suivre les dates de contrats et attirer l’attention des responsables hiérarchiques au moins 3 mois à l’avance. Tout poste international terrain doit être ouvert au minimum 3 mois avant la fin de mission de l’occupant.
  • S’assurer de la constitution des dossiers du personnel international et fournir les documents nécessaires pour ceux qui n’en disposent pas (carte ALIMA, ordre de mission, carte de séjour…).
  • Supporter le ou la chef(fe) de mission et les Coordinateur(trice)s de projet dans la planification des breaks et mettre à disposition un outil de suivi.
  • Assurer de bonnes conditions d’arrivée sur la mission et d’hébergement (chambre, nourriture, etc.) en informant l’ensemble des personnes/départements concernés.
  • Assurer le suivi et la gestion des fins de mission, le débriefing et la capitalisation d’expériences au niveau de la mission et les partager avec l’équipe RH.

B-Stratégie RH et Composition des Équipes

 1- Stratégie RH

  • Être un membre actif de l'équipe de coordination, contribuant à la définition des objectifs et des plans stratégiques de la mission.
  • Définir les stratégies RH au niveau de la mission afin de s'assurer que la mission dispose des capacités et des compétences nécessaires, à court, moyen et long terme (recrutement, rémunération, gestion et plans d'apprentissage et de développement).
  • Garantir la cohérence entre les objectifs de la mission et les objectifs RH d’ALIMA au-delà du périmètre de la mission (c’est-à-dire relatifs aux capacités RH futures : par exemple favoriser l’évolution du personnel au-delà des fonctions exercées dans la mission, promouvoir des espaces de formation pour le nouveau personnel (première mission ALIMA) ou des plans de carrière, détachement, etc.…)
  • Assurer une bonne connaissance du marché du travail : en termes de profils disponibles, de niveau de qualification, de spécificités, mener ou demander des études du marché du travail et des études de benchmark.
  • Participer et contribuer au réseau des Gestionnaires/coordinateurs RH inter ONG du pays

2- Dimensionnement des équipes et besoins en RH

  • Conseiller l’équipe de coordination et les coordinateurs projet dans la définition de la composition de leurs équipes tant en termes de profil que de nombre, disposition requise.
  • Participer à l’élaboration des budgets de la mission pour la partie RH (organigramme, salaire, primes, provision pour les remplacements en lien avec la mobilité internes/externes du staff,…), transports internationaux, Loyers.
  • Mettre à jour régulièrement et partager mensuellement les organigrammes mission avec les projets, la coordination et le siège. 

C-Recrutement, Performance et Développement de Carrière

           1- Recrutement

  • S’assurer de l’application rigoureuse de la politique de recrutement sur tous les projets et à tous les postes (de la définition du besoin à l’archivage des dossiers de recrutement).
  • Identifier la/les meilleure(s) source(s) de recrutement en fonction des besoins et des objectifs de la mission et définir la stratégie de recrutement sur la base de l'analyse du marché du travail dans le but de recruter des professionnels et des personnes ayant le potentiel de se développer au sein de la mission/organisation.
  • Former les Responsables Admin Projet (RAP) aux procédures ALIMA, aux bonnes pratiques et aux techniques de recrutement.
  • Participer au processus de recrutement des cadres de la mission (coordination et projets) (validation RH).
  • Mettre à disposition des RAPS et responsables d’équipe des tests de recrutement lorsque cela est obligatoire ou demandé.

       2- Embarquement/induction

  • Assurer la mise à disposition d’un pack de bienvenue à tout employé nouvellement recruté.
  • Assurer que tous les nouveaux employés recrutés (internationaux et nationaux) suivent le processus complet d’embarquement et reçoivent les briefings adéquats.
  • Mettre à disposition des RAP une induction générale d’ALIMA et de la mission, appuyer la mise à jour de la partie projet et s’assurer que chaque collaborateur bénéficie de cette induction.
  • S’assurer que chaque nouveau collaborateur recruté est briefé sur le règlement intérieur, le code de bonne conduite, la politique anti-fraude et la politique de prévention du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles.
  • S’assurer que le processus d’induction est compris par les parties prenantes et implémenté sur la mission (coordination et bases).

         3- Profil de Poste

  • Mettre à disposition des RAPS et responsables d’équipe des profils de postes standards.
  • S’assurer de la présence de profils de postes mis à jour pour chaque employé(e) et que chaque employé(e) l’ait lu et signé, supporter les RAP et responsable d’équipe en cas de blocage.

4- Plan d’Objectif de Performance - Bilan

  • Veiller à la bonne mise en œuvre du système de gestion de performance sur l'ensemble des projets et de la coordination de la mission (dans l'évaluation des performances des personnes et dans la mise en œuvre des plans d'action associés afin d'améliorer les capacités des personnes et leur contribution aux objectifs des missions).
  • Former les responsables d’équipes à l’utilisation des documents POP et bilans.
  • Vérifier que les responsables d’équipes fixent des objectifs en début de période et fassent les bilans du personnel en fin de période.
  • En collaboration avec les RAP, assurer un suivi pour les bilans intermédiaires et finaux en fonction des dates de contrat du personnel concerné.
  • Analyser les bilans du personnel dans une approche de parcours professionnel.
  • Assurer l’archivage et le classement des bilans du personnel de la mission.

5- Formation et renforcement de capacités

  • Coordonner l’identification des besoins en formation pour les staffs de la mission.
  • Compiler annuellement l’ensemble des besoins en formation et élaborer un plan de formation annuel pour la mission, en lien avec la politique de formation existante.
  • Être pro-actif dans l’identification de sources de financement des formations, et dans l’identification de collaborations avec d’autres ONG, organismes de formations présents dans le pays.
  • Être responsable de l’organisation de formations se déroulant en coordination ou dans la ville de la coordination.
  • Communiquer sur les dispositifs de formation / Renforcement des capacités existants (politique de langue, FIFI…)
  • Proposer et anticiper les détachements de personnel au sein des autres missions ALIMA.
  • Accompagner le renforcement de capacités de tous les collaborateurs en appui aux responsables d’équipes.
  • Récolter les données en lien avec les formations dispensées sur les terrains et proposer une analyse de ces données.
  • Appliquer les méthodes de suivi et d’évaluation post formation pour en mesurer l’impact.
  • Assurer le lien avec la Chargée de formation au siège (Communication des plans d’actions, des initiatives de partenariat, partage des données, etc.).

 6- Mobilité et gestion de carrière

  • Appuyer les responsables d’équipe à l’identification des employés à potentiel.
  • Contribuer à diffuser l’information sur les détachements/ALLUR auprès du personnel national de la mission.
  • Faire preuve de proactivité dans les possibilités de mobilité des employés à potentiel de la mission. Favoriser la mobilité (interne et externe) du staff dans le cadre des politiques en vigueur.
  • Définir, approuver et/ou coordonner la mise en œuvre de programmes de développement de carrière pour les collaborateurs à haut potentiel afin d'accroître l'engagement et la contribution à long terme.

D-Encadrement et Animation de l'Équipe

        1- Équipe RH

  • Mettre en place un département RH à la coordination avec le recrutement et la formation d’une équipe nationale.
  • Définir les profils de poste et les plans d’objectifs de performance des membres de son équipe.
  • Réaliser les bilans de son équipe dans une approche de parcours professionnel.
  • Faciliter les actions de formations en vue du développement/renforcement de compétences des équipes sur les thématiques RH et transversales.
  • Proposer et accompagner les évolutions de poste en accord avec les politiques ALIMA.
  • Identifier les compétences que les membres de son équipe doivent acquérir pour maîtriser leur poste et organiser des formations pour les renforcer.
  • Organiser et animer des réunions d’équipe.

      2- Communication et prévention des conflits

  • Appuyer l'organisation des réunions mensuelles du personnel.
  • Participer aux réunions représentants du personnel / coordination.
  • Fournir une expertise aux coordinateurs/superviseurs/responsables de service sur la manière de gérer les RH (gestion d'équipe, prévention et gestion des conflits, détection précoce du stress, communication, réunions...).
  • Participer à la résolution des conflits de travail en collaboration avec les coordinateurs(trices) projets, responsables d’équipes et le chef de mission ou recherche une solution viable dans le cas où une intervention directe n'est pas possible.

E-Rapportage

  • Extraire les indicateurs RH mensuels de la base de données.
  • Rédiger un rapport RH mensuel et le communiquer au référent RH siège.

F-Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles

  • Appuyer le chef ou la cheffe de mission dans la mise en œuvre du plan d’action de la prévention des abus.
  • Participer aux formations et aux séances de sensibilisation.
  • Appliquer les standards relatifs à la prévention des abus notamment la procédure d’un recrutement sûr.
  • Assurer que les membres de son équipe suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les règles de prévention des abus.
  • Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur.
  • S'assurer que les cas liés à des problèmes de comportement individuel abusif sont prévenus, détectés et signalés via les mécanismes internes en place.

Expériences et compétences
Formation :

Vous avez une formation universitaire niveau Master en droit, administration, gestion des ressources humaines ou dans le domaine de la solidarité internationale ou tout autre diplôme équivalent.

Expériences :

Vous possédez une expérience préalable dans l’humanitaire sur des postes terrain (minimum deux expériences comme responsable admin projet) ou expérience avérée comme professionnel des RH. Vous avez des expériences préalables sur des postes de Responsable RH, coordinateur ou Coordinatrice finances et ressources humaines et/ou de Coordinateur ou Coordinatrice Ressources Humaines avec des aptitudes avérées en gestion d’équipe. Une expérience dans des contextes d’urgence et de sécurité dégradée avec des équipes multiculturelles est fortement souhaitée.

Compétences

Vous avez une capacité d’analyse et sens critique ; sens de l’organisation, rigueur et autonomie. Vous possédez une qualité rédactionnelle et d’excellentes connaissances informatiques, notamment utilisation de Google Suite (GDoc, Gsheet…). Vous maitrisez l’utilisation avancée d’un logiciel RH ou SIRH, particulièrement Homère et/ou Odoo. Vous avez une bonne disposition à prioriser et à travailler sous pression.  Vous savez faire preuve d’adaptation, flexibilité et diplomatie. Vous avez des compétences en formation et accompagnement et l’habilité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels

Langues :

La maîtrise du français est indispensable et la connaissance de l’anglais est un atout.

Conditions
Durée et type de contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement

Prise de poste :  Immédiatement

Salaire : selon expérience et per diem

ALIMA prend en charge :

  • les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié(e) et le lieu de mission
  • les frais d’hébergement
  • la couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé(e) et ses ayants droit
  • l’assurance rapatriement pour l’employé(e)

Documents à envoyer
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Responsable Administratif (ive)

1 year 2 months CDI
Luseo Group

Le groupe LUSEO, Ingénierie pluridisciplinaire dans le bâtiment et les infrastructures, a été créé en 2004. A partir d’une ingénierie de pointe, nous avons poursuivi une politique de développement nous permettant aujourd’hui de disposer de pôles de compétences dans : la Maîtrise d’Œuvre Technique et d’Exécution, l’Assistance Technique à Maîtrise d’Ouvrage, le diagnostic, l’expertise, la faisabilité de projets, les études d’exécutions, les métrés et le chiffrage de projets, l’optimisation énergétique

Ce champ d’activités nous permet d’intervenir, de la conception à l’exploitation d’un projet, dans de nombreux domaines d’activités ayant chacun leurs contraintes et leurs spécificités. Notre groupe d’ingénierie intervient pour tous types de projets en bâtiment et infrastructure. Notre histoire, ancrée entre la France et le Maroc, est définitivement tournée vers l’international où nous sommes intervenus avec des références en Europe, en Afrique, en Amérique Latine et Centrale ainsi qu'en Asie.

La pluralité des expériences permettent à LUSEO et ses filiales d’apporter aux maîtres d’ouvrage et aux architectes, conseil et assistance dans la conception technique des ouvrages, et ce, dans le respect du coût global, d’un délai donné et d’une qualité de réalisation maîtrisée et durable.

Le groupe LUSEO, à travers ses filiales, est aujourd’hui présent en France, au Maroc, en Polynésie Française, en Côte d’Ivoire et au Gabon.

Plus de 160 collaborateurs donnent à LUSEO une dimension qui lui permet de répondre aux plus grands projets avec des équipes associant conseil, management et expertise dans le secteur du bâtiment et des infrastructures.

Dans le Domaine de la Maîtrise d’oeuvre, nous disposons de pôles spécialisés dans les domaines de la Structure, des infrastructures et VRD, des Courants forts et faibles, des Fluides, et l’Economie de la construction.

Description de l'emploi

LUSEO GROUP, BET International recherche au sein de sa filiale LUSEO SENEGAL dans le cadre de son fort développement à l’international, un (e) (01) Responsable Administratif (ve). Plus de 500 collaborateurs, managers de projets, ingénieurs et experts, donnent à LUSEO une assise qui lui permet de répondre aux plus grands projets avec des équipes associant conseil, management et expertise dans le secteur du bâtiment.

Que ce soit dans le domaine de la Maîtrise d’œuvre, Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage, OPC, AMO HQE, nous disposons de ressources compétentes et spécialisées pour accompagner nos clients.

Description du Poste

Rattaché(e) au Directeur d'Agence, vous serez en charge de :

  • La gestion administrative et du personnel,
  • L’assistance au processus de recrutement et la rédaction des contrats de travail et avenants,
  • Le suivi des déclarations fiscales et sociales,
  • La veille juridique des activités de l’entreprise et de la législation du travail,
  • La rédaction des notes et correspondances et le suivi de la transmission,
  • Le suivi des contrats, le paiement et le contrôle des factures de fournisseurs et prestataires,
  • La supervision des travaux d’entretien et d’aménagement,
  • L’élaboration du budget prévisionnel,
  • L’organisation des voyages des collaborateurs…
  • La constitution des dossiers d’appels d’offre, 
  • La gestion et L’établissement de l’inventaire des fournitures de bureau,
  • Le classement et l’archivage des pièces administratives et comptables…

Cette liste n’étant pas exhaustive.

Profil

BTS GE, BTS RHCOM, BAC +2, BAC +3, BAC +4, BAC +5 dans le domaine de la Gestion Administrative et des Ressources Humaines.

  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans (02 ans) à un poste similaire
  • Avoir des compétences avérées en management et être autonome
  • Avoir une large connaissance du code du travail, de la Convention Collective Interprofessionnelle et des réglementations en vigueur
  • Etre discret, rigoureux et organisé, aptitude à la prise rapide de décision et à la négociation, travailler sous pression,
  • Etre capable de travailler en autonomie,
  • Langue de travail : Bonne maîtrise du français (lu et écrit).

Lieu du Poste : Dakar, SENEGAL

Poste en CDI/ Contrat local
Rémunération selon profil. 
Date limite : 30 Novembre 2024

Assistant.e de Projet (Éducation Pour la Santé)

1 year 2 months
UNESCO

L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.

Numéro du poste : 6SNED0038PA

Classe : G-4

Secteur de tutelle : Field Office

Lieu d'affectation: Dakar

Famille d'emplois: Éducation

Type de contrat : Engagements au titre d’un projet

Durée du contrat : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 13/11/2024

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l'autorité du Directeur du Bureau Régional Multisectoriel de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest, la supervision directe du Responsable Principal de Projet (éducation pour la santé), et les orientations du Chef du Secteur Education, le/la titulaire du poste sera chargé(e) des tâches suivantes :

  • Préparer les correspondances, les lettres ou tout autre document pour les représentants du gouvernement, des organisations internationales et d'autres organismes externes, à soumettre au Directeur du Bureau par l'intermédiaire du Responsable Principal de Projet et du Chef du Secteur de l'Education pour signature ;
  • Fournir un appui à l'organisation et à la gestion quotidienne du Cluster Santé et Bien-être dans le secteur de l'éducation : organisation de réunions, envoi, réception et distribution de divers éléments de correspondance, classement, maintien d'un environnement de travail propre et sûr pour le personnel ;
  • Organiser les voyages de mission du personnel ;
  • Assister à l'engagement, au paiement et à la clôture des contrats dans le système, en veillant à ce que les pièces justificatives soient complètes ;
  • Contrôler l'exécution des contrats, la réception des biens et des services et vérifier la conformité avec les spécifications de la demande ; 
  • Traiter les demandes de paiement et contrôler l'exécution des paiements ; 
  • Soutenir l'administration des processus de recrutement (e.g. sélection, organisation de réunions et vérification des références) ;
  • Soutenir l'organisation d'ateliers et de réunions : (i) Préparation de documents et de matériels techniques tels que les notes d'information, le programme, les invitations, la documentation, la gestion des arrangements hôteliers, les contrats avec les prestataires de services.
  • Prise en charge des participants : réservation de fonds, achat de billets d'avion, paiement des indemnités journalières.
    Exécuter toute autre tâche demandée par le superviseur.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES
Qualifications
Enseignement secondaire, technique ou professionnel dans le domaine de l'administration ou domaines connexes.

Expérience professionnelle
Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des services administratifs, de la gestion administrative de projet ou dans un domaine équivalent.

Compétences et aptitudes

  • Excellente connaissance des logiciels bureautique (Outlook, Word, Excel, Power Point, etc.).
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale y compris une excellente aptitude à rédiger en français et en anglais.
  • Capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle.    
  • Capacité à travailler sous pression, flexibilité et faculté d’adaptation aux horaires de travail et priorités selon le volume de travail, les urgences et les échéances du secteur.
  • Capacité à concevoir, à travailler et à exécuter des tâches de façon autonome avec minutie, soin et méthode.
  • Capacité à travailler avec et au sein d’équipes multiculturelles.

Exigences linguistiques

Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Qualifications
Diplôme post-enseignement secondaire.

Expérience professionnelle
Expérience de travail dans une agence des Nations Unies ou une autre structure ou organisation internationale.

Exigences linguistiques
Bonne connaissance du portugais.

SALAIRES ET INDEMNITES
Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 9 671 000 Francs CFA.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs. 

Assistant informatique & logistique

1 year 2 months CDD
Secours Islamique France (SIF)

Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une ONG de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire agissant dans les domaines de l’assistance humanitaire et de l’aide au développement, en France et dans le monde.

Le SIF c’est 25 ans d’actions sur le terrain, guidées par les valeurs de l’islam, de solidarité, de respect de la dignité humaine, de neutralité, d’indépendance et d’impartialité. Chacun de ces principes garantit aux populations une aide, dans le respect de la diversité – culturelle, religieuse, sociale – sans rien attendre en retour.

Le SIF c’est 20 missions opérationnelles en Asie du Sud Est, au Moyen Orient, en Afrique et en Haïti, plus de 350 salariés dans le monde, des actions d’urgence, de développement et de plaidoyer dans quatre domaines principaux : l’eau et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la protection de l’enfance et la lutte contre la précarité via des missions sociales envers les plus démunis en France.

Mission et vision SIF

Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale
basée en France. Fondée en 1991, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour
objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou
de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde dont le Sénégal pour y
déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement.

Ouverte en 2009, la mission Sénégal du SIF intervient à travers des programmes de soutien à l’enfance vulnérable, d’appui à la sécurité alimentaire et d’action sociale auprès des plus démunis. Les zones actuelles d’intervention de l’ONG sont les Régions de Dakar, de Kaffrine et de Tambacounda. Le SIF dispose actuellement d’un bureau de coordination à Dakar, d’une base opérationnelle à Kaffrine et d’un sous-bas à Koumpentoum d’une base en banlieue de Dakar au premier trimestre de l’année 2022., Le SIF recherche un Assistant informatique & logistique dans le cadre de ses activités.

Description du poste
L’assistant informatique et logistique travaille sous l’autorité du Log National qu’il assiste dans toutes ses tâches.

Plus spécifiquement, il est chargé de :

Responsabilités/Missions 

Gestion et suivi du parc informatique mission :

  • Assure le bon fonctionnement du parc informatique
  • Assure la maintenance préventive et curative du parc informatique et réseau à travers la vérification, l’entretien et le dépannage des équipements et systèmes
  • Assure l’installation, le fonctionnement et la mise à jour des logiciels professionnels avec licence
  • Assure la configuration des comptes offices 365
  • Assure le bon fonctionnement du système de partage et de sauvegarde (serveur OneDrive)
  • Participe à l’archivage numérique de la mission et assure la sécurité des données
  • Réceptionne et inspecte les achats d’équipements informatiques
  • Propose des améliorations à apporter aux méthodes et aux processus pour contribuer à l’amélioration continue des services informatiques ;
  • Assure la réponse aux questions des collaborateurs du SIF sur les technologies et les systèmes pour faciliter leur utilisation ;

Gestion logistique en appui au Logisticien national

  • Assurer le traitement des dossiers d’achats du bureau de Dakar et appuyer les bureaux terrains pour les dossiers nécessitant les approbations à la coordination
  • S’assurer de la conformité des documents d’achat et des articles à la réception.
  • Assurer la gestion et suivi de la maintenance des équipements de la mission
  • Assurer la bonne tenue de la gestion de stock en mettant à jour tous les outils de gestion de stock conformément aux procédures SIF
  • Organiser le planning des mouvements de véhicules et suivre leur consommation de carburant.
    Veiller à la maintenance et aux réparations des véhicules
  • Suivre la maintenance des équipements énergétiques (générateurs, onduleurs, etc.).
  • Participer à l’élaboration des rapports logistiques (SITREP)
  • Transmettre les informations nécessaires pour les contrats fournisseurs.
  • Contribuer à la mise en œuvre des mesures de sécurité pour les équipes et locaux.
  • Gérer le personnel logistique (chauffeurs, agents de sécurité) en organisant leur planning, évaluations
    et conditions de travail.

Il lui est interdit de :

  • Valider des contrats et engager le SIF dans des achats ou tout autre type de transaction commerciale
  • Transporter des passagers sur le scooter
  • Utiliser le scooter à des fins personnelles

Lien hiérarchiques et fonctionnels

  • Sous la responsabilité directe de : Logisticien National
  • Collaboration interne avec : équipes projet, logistique et administrative
  • Collaboration externe avec : fournisseurs et prestataires

Conditions spécifiques

  • Déplacements fréquents sur les bases SIF

Qualifications et compétences requises
Formation

  • Avoir au moins Bac + 3 dans le domaine informatique, idéalement en maintenance informatique ;
  • Formation en gestion logistique appréciée
  • Formation complémentaire appréciée : mécanique et/ou administration (non obligatoire)

Expérience Professionnelle

  • Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de maintenance informatique
  • Expérience justifiée en : informatique ou logistique (transport, achats…)
  • Connaissance des procédures informatiques et logistiques (stock, achat, gestion de parc immobilier, véhicule) …
  • Expérience antérieure en ONG et/ou sur le terrain vivement souhaité

Langue

  • Français : lu, parlé, écrit indispensable
  • Wolof et autres langues nationales : souhaité

Aptitudes particulières

  • Excellentes qualités de priorisation, d’organisation, de reporting
  • Très bon relationnel et esprit d’équipe
  • Rigueur, honnêteté et fiabilité
  • Autonomie (savoir résoudre des problèmes et proposer des solutions)
  • Flexibilité, endurance, aptitudes à travailler sous pression,
  • Bonne connaissance de Dakar et de sa périphérie

Cette liste n’est pas exhaustive, et le SIF se réserve le droit de vous demander de réaliser d’autres tâches ou d’assurer d’autres responsabilités qu’il juge à vos compétences pour le progrès des projets ou pour l’amélioration des conditions de travail.

Très important !!!

« Le SIF s’engage à respecter le principe humanitaire du « Do no harm » et veille à ce que la sécurité des enfants soit
une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l’Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la PSE du SIF ici : https://www.secours-islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne. »

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier
toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches
en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les
périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la
législation en vigueur.

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH.

En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les
références attendues.

Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.

  • Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
  • Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
  • Bureau SIF Koumpentoum : Quartier Ecole 2 Route Bamba Thialène
  • Bureau Dakar Banlieue : Quartier Thiaroye AZUR, derrière la SAR (Société Africaine de raffinage) PIKINE
  • Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « Candidature au poste d’Assistant IT & logistique »

Date limite de dépôt des candidatures : 11/11/2024

Date de prise de service : Décembre 2024

Lieu d’affectation : Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveaudes autres bases et sur le terrain

Nature du contrat : CDD

Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e ) les candidats (e ) retenus (e ) seront contactés (s).

Content Writer & Community Manager

1 year 2 months CDI
Djamo

Gérez tout votre argent dans une application unique.

Nous bâtissons la première super application financière de l’Afrique de l’Ouest avec des solutions simples, sécurisées et 100% numériques afin que vous puissiez avoir le contrôle de votre argent, depuis votre téléphone mobile. 
Qu’il s’agisse de gérer vos dépenses quotidiennes ou de planifier votre avenir avec une épargne et des investissements, Djamo vous aidera à reprendre le contrôle sur vos finances et à mieux utiliser votre argent.

Qui sommes nous?

En Afrique de l’Ouest, nous payons les frais et les taux d'intérêt les plus élevés dans le monde pour des services financiers peu satisfaisants. A Djamo, nous sommes convaincus que la technologie et la conception peuvent résoudre ce problème.

Pendant trop longtemps, les services financiers ont été complexes et opaques, Djamo veut montrer qu'il est possible de faire les choses différemment, qu’il est possible de traiter les gens comme des humains et pas comme des numéros de compte. Nous sommes directs dans notre communication et nous croyons qu'il est primordial de valoriser votre opinion et de gagner votre confiance en tant que client.

Nous voulons offrir un service juste, simple et transparent pour vous redonner le contrôle et la chance de réinventer votre propre vie financière.

Nous sommes contre la bureaucratie, les formalités administratives, les succursales, les centres de services clients et gestionnaires inefficaces.

Décollez avec nous! 

Qui sommes-nous?

En novembre 2020 en Côte d’Ivoire, puis en décembre 2023, au Sénégal nous avons lancé une super application financière révolutionnaire, offrant une gamme complète de services comprenant des paiements en ligne et hors ligne, des transactions de pair à pair, des transferts de fonds, ainsi que des outils d'épargne et de budgétisation.

À ce jour, nous avons permis à des milliers d'utilisateurs d'effectuer ces activités financières en toute transparence, et notre croissance rapide se poursuit sans relâche. Notre objectif principal est de créer la prochaine génération de solutions financières numériques en Afrique francophone, une région où moins de 25 % de la population a actuellement accès à des services bancaires traditionnels.

Le paysage financier de cette région est en train de subir une profonde transformation, avec des millions d'individus qui passent des transactions financières de base (argent mobile) à une gestion financière plus sophistiquée. Djamo est particulièrement bien placé pour devenir le premier choix pour répondre à ces besoins financiers en constante évolution.

Nous sommes fiers d'avoir obtenu le soutien d'investisseurs de renommée mondiale, notamment Y Combinator, Partech, Kima et Norskeen, ce qui souligne notre potentiel et notre engagement à remodeler le paysage des services financiers en Afrique.

Pour accompagner le lancement et la croissance de nos activités Djamo Entities, nous recherchons un(e) Content Writer & Community Manager.

Votre rôle

Le Content Writer & Community Manager aura pour rôle de rédiger des contenus adaptés à la stratégie de l’entreprise, de façon à optimiser sa notoriété, son trafic et ses performances commerciales.

Il participera notamment au développement de Djamo, à travers sa communauté par :

  • Le développement de la stratégie de Community Management (Segmentation de la base, personnalisation, contenu)
  • L’organisation et la gestion de la communication digitale
  • La gestion de la visibilité de Djamo sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, Tik Tok etc.…)
  • L’animation des différents réseaux sociaux et le développement des interactions avec les utilisateurs (prospects, clients, fans, etc…)
  • La création des contenus pour les réseaux sociaux
  • Le pilotage des outils de suivi de la performance des contenus digitaux et la mise en place des plans d’actions
  • La veille digitale
  • Toute autre tâche connexe.

Votre profil

  • Vous avez un Bac +2/3, école de commerce, de communication ou un parcours universitaire équivalent
  • Vous avez une bonne culture générale d’internaute et de Web Marketing
  • Vous savez gérer plusieurs projets à la fois et êtes à l’aise avec les missions transverses
  • Vous aimez le travail d’équipe mais appréciez l’autonomie, savez en faire preuve et savez prendre des initiatives
  • Vous avez de bonnes compétences relationnelles
  • Vous maîtrisez le Pack Office (PPT et Excel)
  • Vous avez une excellente plume, et l’orthographe n’a quasiment aucun secret pour vous
  • Vous êtes rigoureux et créatif
  • Nous encourageons fortement les candidatures de personnes disposant d’une première expérience et souhaitant faire assoir leur carrière au travers d’une expérience stimulante.

Pourquoi travailler chez Djamo

  • Équilibre entre l'autonomie et la collaboration, la perspicacité et l'intuition, le travail et la vie.
  • Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
  • Environnement éthique et stimulant.
  • Contribuer à l'expansion rapide d'une startup en Afrique francophone.
  • Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
  • Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d'équipe et une culture de développement continu des employés.

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n'avons pas conscience d'avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée, avec une période d’essai de 03 mois

Lieu de travail

Point E, Dakar, Sénégal

Secteur d’activités

Services Financiers mobiles

STAGE – Assistant(e) Marketing Digital – DAKAR (H/F)

1 year 2 months
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Il/Elle travaille de façon étroite avec l’équipe Développement (collecte de fonds) et Communication.

Il/Elle reporte fonctionnellement au chef de projet collecte digitale.

DESCRIPTION GENERALE DU POSTE

L’assistant(e) marketing digital appuie le fonctionnement du département de collecte de fonds (département Développement) et plus particulièrement la réalisation du plan de collecte de fonds online grand public d’ALIMA. 

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

1- Conception graphique et diffusion de contenus marketing digital

  • Réaliser la conception graphique des supports nécessaires (visuels, bannières) à la réalisation d’actions de marketing digital pour animer notre base de donateurs et prospecter de nouveaux donateurs (emails mensuels, cycles d'accueil des donateurs, bannières display, …).
  • Briefer et coordonner la réalisation des supports avec la personne en charge de la rédaction.
  • Préparer l’envoi des emails selon la segmentation définie dans notre logiciel de marketing email.
  • Être force de proposition sur des thématiques de campagnes marketing de collecte.

2- Gestion des plateformes de dons en ligne et mise à jour du CRM

  • S’assurer du bon fonctionnement des plateformes de dons en ligne (iRaiser, Igive…).
  • Créer les pages de dons et les campagnes iRaiser selon les besoins.
  • S’assurer du bon tracking des différentes campagnes iRaiser.

3- Reporting et suivi d’activités

  • Aider à la production des mesures de la performance des campagnes de collecte de dons.
  • Mettre à jour le tableau des KPI en faisant les extractions du CRM.
  • Alimenter régulièrement le reporting mensuel des emails de collecte.

4- Soutien à la gestion des campagnes et projets marketing

En soutien au Pôle digital :

  • Appuyer dans le pilotage des campagnes de recrutement de leads et de collecte de fonds en lien avec les prestataires externes (briefs agences, briefs créatifs, suivi des plannings, prise de notes, relance, …).
  • Appuyer l’équipe dans le pilotage des temps forts de collecte (campagne d’urgence, campagne de mi-année et la campagne de fin d’année).
  • Appuyez l’équipe sur l’organisation d'événements digitaux.

5- Veille

  • Assurer une veille et un reporting permanent sur les nouveaux outils de collecte de dons et sur les nouvelles tendances en fundraising digital.

Expériences et compétences
Niveau d’étude

  • De formation Bac + 3/5 en Marketing Digital, Communication ou équivalent.


Qualités requises

  • Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire
  • Aisance relationnelle
  • Bon rédactionnel et intérêt pour les mots
  • Bonne connaissance en graphisme avec des compétences sur la suite Adobe et/ou outils de design type Canva  
  • Une passion ou un minimum de curiosité pour l’univers du Web, familier avec le langage du digital
  • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel et PowerPoint) et aisance avec les chiffres
  • Une bonne organisation et capacité à prioriser les tâches, notamment en cas d’urgence
  • Des connaissances en HTML seraient un plus 

Connaissances en langues

  • Excellente expression écrite et orale en français
  • Niveau intermédiaire en anglais souhaitable 

Conditions

  • Contrat : Stage avec ou sans convention de stage.
  • Indemnités : Indemnités stage
  • Durée du contrat : 6 mois
  • Prise de poste :Dès que possible 

Documents à fournir

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Responsable Maintenance Engins Lourds (HEMM) / Mechnanical Engineer

1 year 2 months
Dangote

Dangote Cement est le premier producteur de ciment en Afrique avec des opérations dans 10 pays africains, avec des revenus estimés à 2 milliards $ en 2016 et près de 17 000 employés. 
Nous avons des installations opérationnelles au Cameroun, au Ghana, en Ethiopie, Sénégal, Sierra Leone, Afrique du Sud , la Tanzanie et la Zambie. Nous prévoyons d'ouvrir de nouvelles installations d'importation ou broyage au Ghana et en Côte d'Ivoire en 2019. 
Dangote Cement est la plus grande société cotée à la Bourse du Nigeria, après avoir inscrit ses actions en Octobre 2010.
Dangote Cement au Sénégal  dispose de l'usine la plus moderne avec une capacité de production de 1.5 millions de tonnes par année. Elle se situe à Pout, à environ 29 km de Dakar, a été mise en service à la fin de Décembre 2014. Avant notre arrivée, le marché intérieur était presque entièrement constitué du ciment de 32.5. Notre usine produit du ciment 42,5, de qualité supérieure, offrant ainsi au marché intérieur du ciment de meilleure qualité à un prix compétitif. Ce qui  constitue un besoin urgent de l'industrie de la construction. 
Avec des réserves de calcaire riche et abondante de 300 millions de tonnes, le Sénégal est une ressource stratégique à long terme, compte tenu de l'absence de calcaire générale le long de la côte de l' Afrique de l' Ouest. 
Avec une population de 16 millions, le Sénégal a de bonnes perspectives de croissance économique. Le pays a toutes les matières premières pour produire suffisamment de ciment et de l' exportater vers d' autres pays de la zone commerciale de la CEDEAO. L'investissement de Dangote Cement est l' un des plus importants investissements directs étrangers par une entreprise africaine au Sénégal qui est une indication de sa forte croyance dans la croissance future de son économie.
Dangote cement mène également de multiples activités notamment du point de vue la RSE. En effet cette dernière constitue une priorité pour le Groupe.

Description
Sous la supervision du Chef de Département Mines, vous aurez comme mission principale, les activités suivantes :

  • Coordonner l'entretien courant des engins lourds de la mine et assurer les réparations et les révisions d'urgence des systèmes d'alimentation hydrauliques, électriques, de transmission des équipements et de tout autre composant mécanique vital.
  • Planifier et programmer la maintenance pour tous les engins et équipements utilisés pour les opérations minières.
  • Superviser, coordonner et surveiller l'exécution des travaux de dépannage mécanique et électrique.
  • Choisir la période des entretiens planifiés en fonction des urgences, de la disponibilité des équipements et de la main-d'œuvre.
  • Veiller à ce que les normes en termes de maintenance soient appliquées.
  • Veiller à ce que les équipes travaillent dans le respect de toutes les normes de sécurité.
  • S'acquitter de toute autre tâche qui lui est confiée par le chef du département mine.
  • Etablir un système de Reporting hebdomadaire des activités planifiées en cours d'exécution et exécutées.
  • Effectuer toute autre tâche qui pourrait être assignée par le directeur de l'usine.

Requirements

  • Un diplôme d’Ingénieur en Electromécanique ou équivalent.
  • 5 ans d'expérience professionnelle dans la réparation et l'entretien des engins lourds.
  • Une expérience en cimenterie serait un atout.

Benefits

  • Couverture Maladie IPM à 80%
  • Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)
  • 13ième Mois

Spécialiste en Passation des Marchés

1 year 2 months
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)

L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,

-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,

- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,

- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,

- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,

- produire les comptes de la nation,

- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,

- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,

- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,

-  centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,

- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,

- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.

Avis de recrutement ouvert

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un (01) Spécialiste en Passation des Marchés (SPM) du projet d’appui au Système statistique national (HISWACA SOP1SENEGAL) pour une durée d’un (1) an renouvelable sur la base d’une évaluation de performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (6) mois est requise.

Sous l’autorité du Coordonnateur du Projet (HISWACA SOP1), le spécialiste en passation des marchés (SPM) aura les tâches, qualifications et aptitudes suivantes :

Description des tâches

Mission(s) principale(s)

Assurer le bon déroulement des processus de passation et de l’exécution des différents marchés de travaux, de fournitures et de services financés par le Projet. A ce titre il assure de façon spécifique :

Attributions d’ordre général

  • veiller au respect des procédures de passation de marchés des différents bailleurs des fonds y compris les procédures nationales, le cas échéant;
  • assister le Coordonnateur dans les toutes les activités de passation des marchés du Projet ;
  • rendre compte au Coordonnateur de l’évolution des activités relatives aux processus de passation des marchés ;
  • participer à l’élaboration et la mise à jour régulière du manuel des procédures du Projet ;
  • contribuer à l’élaboration des rapports périodiques de progrès du Projet ;
  • attirer l’attention du coordonnateur sur tout retard et tout manquement relatif au processus de passation des marchés ;
  • effectuer les travaux demandés par le Coordonnateur et relevant de son domaine.

Attributions sur la programmation:

  • élaborer et tenir à jour les Plans de Passation des Marchés (PPM) suivant les modèles jugés acceptables par le Bailleur de fonds du projet. Ces plans doivent comporter, pour chaque action, toutes les informations requises par les modèles des différents bailleurs;
  • participer à la rédaction de l’Avis Général de passation des marchés ;
  • ouvrir et tenir un répertoire des consultants, entreprises et fournisseurs qui ont manifesté leur intérêt pour les actions à mener;
  • assister les services des différents bénéficiaires du Projet dans le domaine de l’identification de leurs besoins (l’élaboration des TDRs, les spécifications techniques des fournitures et les cahiers des prescriptions techniques).

Attributions sur la préparation et l’envoi des documents de consultation:

  • élaborer ou faire élaborer les dossiers d’Appel d’Offres (DAO) et de Demandes de Proposition (DP) et veiller à ce que ces modèles reçoivent les approbations nécessaires des commissions compétentes et des bailleurs de fonds;
  • préparer et/ou organiser et superviser la préparation des DP et des DAO;
  • s’assurer que les DP et les DAO sont conformes aux dispositions et indications données dans les PPMs approuvés ;
  • s’assurer que les DP et les DAO sont conformes aux procédures des différents bailleurs de fonds;
  • s’assurer que les DP et les DAO ont reçu les approbations nécessaires (au niveau national et auprès des bailleurs de fonds).

Attributions sur la passation des marchés

  • préparer et suivre la publication des Avis particuliers de passation des marchés ; s’assurer de l’envoi de l’Avis particulier de passation des marchés à tous les soumissionnaires potentiels ayant manifesté leurs intérêts lors de la publication. de l’Avis Général de passation des marchés ;
  • centraliser toutes les demandes d’information et d’éclaircissement émanant des soumissionnaires;
  • s’assurer de l’envoi des réponses à ces demandes à tous ceux qui ont reçu les DP ou acheté les DAO.

En ce qui concerne l’ouverture et de l’évaluation des offres :

  • participer à toutes les séances d’ouverture et d’évaluation des offres ainsi qu’à toutes les séances d’attribution des marchés ;
  • assurer le secrétariat, si c’est requis, des réunions des Commissions de passation des Marchés et veiller à la consistance des rapports d’évaluation des offres et s’assurer que ceux-ci sont conformes aux modèles et reçoivent les approbations nécessaires des commissions compétentes et des bailleurs de fonds;
  • préparer les marchés et veiller à ce qu’ils soient approuvés, signés, visés et notifiés selon le manuel des procédures et dans les meilleurs délais;
  • s’assurer que les soumissionnaires non retenus reçoivent les informations nécessaires ainsi que leurs cautions de soumission aussitôt après la décision d’attribution des marchés.

Négociation et préparation des marchés :

  • assister à la négociation des marchés le cas échéant;
  • s’assurer de la fourniture des garanties de bonne exécution par les adjudicataires, le cas échéant;
  • préparer les marchés et veiller à ce qu’ils soient approuvés, signés et notifiés selon les indications du manuel de procédure et ce dans les meilleurs délais.

Au niveau du suivi de l’exécution des marchés :

  • veiller à ce que les engagements pris dans le cadre du marché soient communiqués systématiquement au Coordonnateur du projet et au RAF du Projet ;
  • suivre et tenir à jour le calendrier d’exécution du marché ;
  • s’assurer de l’envoi aux Consultants des commentaires sur les Rapports Provisoires dans les délais prévus aux marchés;
  • s’assurer de l’approbation des Rapports Finaux dans les délais indiqués aux marchés ;
  • s’assurer de la réception dans les délais des fournitures et ouvrages objets des marchés ;
  • s’assurer de l’envoi des mainlevées des différentes cautions conformément aux délais prévus dans le contrat.

Au niveau de l’Archivage:

  • superviser le déroulement des activités sur STEP;
  • mettre en place un archivage électronique ;
  • tenir en archives, pour chaque marché, un dossier comprenant :
  • copies des Avis (généraux et particuliers) de passation des marchés ;
  • copies de la demande de proposition ou du DAO;
  • copies des offres techniques et financières ;
  • copies des différents procès-verbaux de la Commission de passation des marchés relatifs au marché en question;
  • copies des différentes non objections des bailleurs de fonds;
  • copies de toutes les correspondances relatives au marché en question;
  • copie du marché ;
  • copie des différentes cautions;
  • copies des preuves d’envoi ou de réception de documents relatifs aux marchés.

Au niveau du respect des procédures :

  • veiller au respect des procédures de passation de marchés et attirer l’attention du Coordonnateur sur tout manquement à de telles procédures.

Qualifications et aptitudes

Le Spécialiste en Passation de Marchés du projet HISWACA SOP1 Sénégal doit justifier:

  • d’une formation supérieure reconnue avec un diplôme d’au moins Bac+5 en droit, économie, passation des marchés, génie civil ou équivalent;
  • d’une connaissance du système STEP de la Banque mondiale;
  • d’une expérience avérée de dix 10 ans dans le domaine de passation des marchés dont au moins trois (3) ans dans le domaine de passation des marchés dans un projet financé par la Banque mondiale ou par un bailleur de fonds;
  • d’une parfaite maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur, PowerPoint, etc.);
  • d’une bonne connaissance des procédures et des mécanismes de financement des bailleurs de fonds en particulier de la Banque mondiale ;
  • d’une bonne capacité de rédaction de rapports administratifs, financiers et comptables;
  • d’un sens de l’organisation et de la planification budgétaire ;
  • d’un sens de l’initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers ; 
  • d’une capacité de travailler en équipe et sous pression et d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles.

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation et attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le jeudi 31 octobre 2024 à 17 heures précises.

IT Manager

1 year 2 months CDD
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Responsable (hiérarchique):  Responsable finances et logistique

Responsable (fonctionnel):  Référent(s) siège de l'IT et/ou des télécommunication/ Référent technique régional (le cas échéant)

Domaine professionnel:  Logistique et Approvisionnement

Supervise (Fonction):

Mission

BUT PRINCIPAL

Planifier, coordonner et assurer la mise en œuvre, la maintenance, le suivi et le contrôle autonomes de tous les équipements, outils et services informatiques et de télécommunications, ainsi qu'assurer le soutien technique sur place et la formation des utilisateurs et des experts en logistique de la mission, conformément aux normes, politiques et protocoles de MSF, afin de garantir l'utilisation efficace de tous les services et infrastructures informatiques et de télécommunications. Fournir un soutien technique approprié de haut niveau à son responsable hiérarchique. Manager les activités IT au sein de la mission et si applicable, régionalement.

RESPONSABILITES

  • Manager la charge de travail, le planning et la qualité de service de l’équipe IT au sein de la mission et régionalement si applicable
  • Manager la relation avec les fournisseurs IT et les fournisseurs de service
  • Être responsable de la qualité et du niveau de service apportés aux utilisateurs
  • Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l'information (IT) et de télécommunications de la mission, conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF, ainsi qu'aux besoins actuels et futurs
  • Adapter et assurer la conformité des politiques, lignes directrices et documents généraux en matière de IT et de télécommunications afin de répondre aux besoins spécifiques de la mission, ainsi que veiller à leur mise en œuvre pour permettre le développement de la mission dans des conditions de travail optimales, après validation par le responsable hiérarchique
  • Préparer et collaborer à l'établissement du budget annuel des secteurs IT et Telecommunication. en apportant son expertise technique dans le processus d'achat local. Préparer tout le contenu technique lié aux appels d'offres nationaux pour le déploiement des technologies de l'information et des télécommunications et participer à la sélection
  • Superviser, mettre en œuvre et améliorer les protocoles de sécurité des données (sauvegarde des données, pare-feu, droit d'accès des utilisateurs, sauvegarde, sécurité des équipements et des logiciels, etc. ) pour assurer la sécurité et la disponibilité des données, ainsi que la récupération et la continuité opérationnelles immédiates en cas d'urgence [au cas où le(s) superviseur(s) ICT (technologies de l'information et de la communication) n'est (ne sont) pas présent(s) dans le projet/la mission]
  • Superviser, diriger et déléguer des tâches à l’IS Specialist et au(x) superviseur(s) ICT. Participer au processus de recrutement avec le soutien du département des ressources humaines, du responsable hiérarchique et du/des référent(s) technique(s) du siège 
  • Fournir un soutien technique et présenter les normes, politiques, protocoles et procédures de MSF à tous les utilisateurs. Fournir un soutien technique avancé aux experts en logistique qui s'occupent des systèmes informatiques et de télécommunications. En cas de besoin, assurez la liaison avec le(s) référent(s) technique(s) du siège pour le soutien de seconde ligne, ainsi qu'avec les fournisseurs externes, afin de garantir que tout incident ou problème ne pouvant être résolu au niveau de la mission est correctement transmis
  • Fournir un soutien pédagogique (briefing, formation et soutien, etc.) à tous les utilisateurs incluant l’IS Specialist et les ICT Supervisors. Fournir un soutien pédagogique avancé (briefing, formation et soutien, etc.) aux experts en logistique qui s'occupent des systèmes informatiques et de télécommunication
  • Assurer le suivi, participer à des rapports réguliers au niveau de la coordination, conformément aux lignes directrices de MSF, et rendre compte de l'avancement des travaux et de tous les aspects techniques dans le domaine des technologies de l'information et des télécommunications. Mettre à jour et archiver toute la documentation relative aux utilisateurs et aux ICT en raison des modifications apportées aux infrastructures informatiques et de télécommunications
  • Planifier, préparer et rapporter les visites sur le(s) site(s) sous sa responsabilité pour assurer les points précédents
  • Effectuer toute autre tâche spécifique à son domaine de spécialité, telle que définie dans sa description de poste et selon le supérieur hiérarchique.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES A LA SECTION MSF/CONTEXTE

Gestion des équipements :

  • Préparer les postes utilisateurs incluant les images Windows, packaging applicatif, package de mise à jour fonctionnelles et de sécurité en suivant les demandes des différents OCs
  • Préparer les téléphones mobiles
  • Configurer, tester régulièrement et maintenir le matériel satellitaire : BGAN, THURAYA
  • Maintenir à jour l’inventaire des matériels informatiques et de télécommunication au niveau du bureau de Dakar 
  • Fournir un soutien technique et faire des recommandations pour les achats ICT au bureau de Dakar 
  • Être l’interlocuteur privilégié dans les discussions techniques et commerciales avec les fournisseurs/prestataires d’internet, de télécommunications et des imprimantes

Gestion de l’infrastructure :

  • Installer, configurer et maintenir le serveur
  • Assurer le déploiement des équipements hardware et software supportant le système d’informations
  • Maintenir à jour les plans réseaux
  • S’assurer du bon fonctionnement du réseau informatique et de télécommunication au bureau MSF de Dakar
  • Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l'information (IT) et de télécommunications conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF : Routeurs, Switches, Nestor, Imprimantes, Ordinateurs, Access Points…etc. -Faire la veille technologique et proposer des solutions ICT adéquates adaptées aux besoins actuels et futurs

Soutien technique et pédagogique :

  • Fournir du soutien pédagogique aux utilisateurs de Dakar par des briefings, formations ou diffusion des tutoriels sur les outils collaboratifs, astuces ICT
  • Former le personnel logistique à la résolution de problématiques simples communes afin d’assurer une première ligne de support en cas de besoin
  • Superviser la gestion et participer à la résolution des requêtes en lien avec l’informatique et la télécommunication provenant des utilisateurs du bureau de Dakar
  • Fournir un support de premier et deuxième niveaux
  • Fournir un support stratégique et technique dans les domaines de l’ICT lors des évènements organisés par MSF (formations, conférences etc…)
  • Définir les objectifs et indicateurs et analyser les tableaux de suivi (Incidents, réparations, ...) des incidents et proposer les actions préventives
  • Anticiper certains besoins et éventuelles pannes informatiques et agir en conséquence

Politique, Procédures, Standards :

  • Définir et proposer les politiques, standards et procédures en accord avec les DSI des centres opérationnels MSF
  • Assurer la diffusion et l’application des politiques et procédures aux personnes concernées
  • Rédiger et mettre à jour le manuel des procédures ICT du bureau

Gestion budgétaire :

  • Participer à l’établissement du budget ICT et communication
  • Proposer les réorientations/ajustements nécessaires

Reporting/communication :

  • Rédiger et envoyer le SITREP ICT à la fin de chaque mois
  • Rapporter notamment au responsable hiérarchique, ainsi qu’aux DSI des centres opérationnels sur le niveau de service assuré et l’avancement du plan d’actions
  • Réaliser les briefings lCT de tout le personnel MSF

Compétences professionnelles

  • Sens du Résultats et de la Qualité L3
  • Travail en Equipe et Coopération L3
  • Souplesse de Comportement L3
  • Adhésion aux Principes de MSF L2
  • Gestion du Stress L3

Qualités requises
Éducation :

  • Diplôme universitaire ou d'école technique indispensable. Une certification en administration de réseau ou de serveur serait un atout.

Expérience :

  • De préférence, 5 ans d'expérience avérée dans des fonctions informatiques ou techniques
  • Expérience précédente souhaitée avec MSF ou d’autres ONG, et expérience de travail dans les pays en développement

Langues :

De préférence niveau d’anglais B2

Connaissances :

  • Expertise de la dernière version du système d'exploitation Microsoft et des applications professionnelles (Office365)
  • Compréhension de la gestion des serveurs (dernière version du système d'exploitation Microsoft, Active directory) et de la virtualisation (Hyper-V)
  • Bonnes connaissances en administration de réseau (LAN, VLAN, politiques et protocoles de réseau)
  • Bonne connaissance du matériel informatique et des processus de maintenance
  • Connaissance théorique des réseaux et de leurs protocoles respectifs, des principaux systèmes de courrier électronique, des meilleures pratiques en matière de sécurité informatique et des outils de gestion des services informatiques (ITSM)
  • Compréhension des concepts de radio télécommunication (HF, VHF, GSM, Satellite)
  • Bonne connaissance des outils de gestion des tickets IT
  • Compétences pédagogiques et support

Spécificités du poste
Poste basé à Dakar, Sénégal

Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12 mois
Salaire (€)
Niveau 9 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
Date limite de dépôt de candidatures
8 novembre 2024

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Appel à projets de recherche sur la thématique du potentiel d’exploitation de l’IA générative (IAG) dans les pratiques professionnelles des enseignant(e)s.

1 year 2 months
Institut de la Francophonie pour l'éducation et la Formation

Basé à Dakar (Sénégal), l’IFEF est un organe subsidiaire de l’OIF et a pour mission principale de fournir aux États et gouvernements membres de l’OIF et à ses partenaires, une expertise technique pour l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de leurs politiques éducatives afin d’assurer une éducation inclusive et équitable de qualité et de promouvoir des possibilités d’apprentissage tout au long de la vie pour tous. Sa création a été décidée par les chefs d’État et de gouvernement, réunis en 2014 à Dakar pour leur XVe Sommet.

Dans le cadre du programme IFADEM, l’IFEF et l’AUF (Agence universitaire de la Francophonie) lancent appel à projets de recherche sur la thématique du potentiel d’exploitation de l’IA générative (IAG) dans les pratiques professionnelles des enseignant(e)s.

Cet appel à projets de recherche se concentre sur l’identification et l’analyse des compétences numériques nécessaires aux enseignant(e)s dans le contexte de l’explosion de l’IAG. Il vise à examiner de manière exhaustive les compétences numériques actuelles des enseignant(e)s, les défis qu’ils rencontrent, ainsi que les nouvelles compétences requises pour intégrer efficacement l’IAG dans leurs pratiques pédagogiques.

L’appel est ouvert aux équipes affiliées à une université, seule ou en partenariat avec d’autres structures nationales. Les équipes projet intégrant des praticiens de l’éducation seront privilégiées.

Les chercheur(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur manifestation d’intérêt avant le 9 décembre 2024.

Les projets retenus bénéficieront d’un financement pouvant atteindre 20 000 euros.

Pour plus d’informations, consultez les termes de référence ou contactez-nous à contact@ifadem.org.

Vous pouvez consulter les termes de référence en suivant ce lien : https://appels-propositions.auf.org/eruption-de-l-intelligence-artificielle-generative-defis-et-competences-numeriques-pour-les-enseignants

BTS en régie de production

1 year 2 months
Sénégal Talents Campus

Sénégal Talents Campus est un centre de formation professionnelle et technique aux métiers des Arts et de la Culture reconnu par l'Etat du Senegal depuis 2021. 

DEVENEZ UN TECHNICIEN SUPÉRIEUR EN RÉGIE DE PRODUCTION

Une formation de deux ans avec Sénégal Talents Campus

BTS EN RÉGIE DE PRODUCTION
Le régisseur de production conçoit et met en œuvre l’organisation technique et logistique de l’évènement en accord avec les règles de sécurité et du travail, les impératifs budgétaires, techniques et artistiques de la production.

CONDITIONS D’ADMISSION
Baccalauréat, BT ou diplôme admis en équivalence.

FORMATION
- durée: 2 ans
- 1600 heures de formation
- 30 semaines par an 

ENSEIGNEMENTS
- Gestion de la préproduction
- Gestion administrative, financière et comptable
- Préparation de la production-Organisation de la production
- Environnement de travail- Communication en milieu professionnel
- Calculs et mesures
- Informatique générale-Français – Anglais

CANDIDATURE
Dossier de candidature
Merci de remplir ce formulaire : https://lnkd.in/eU3SF67Q
Nombre de places limitées : 25
Début des inscriptions : 16 octobre 2024
Clôture des inscriptions : 10 novembre 2024
Début des cours : Janvier 2025
Lieu : CCLSS de Pikine

STC est un projet porté par Africulturban et G Hip Hop et soutenu par le 3FPT.
Infoline : 782501337

Chargé.e de Projet

1 year 2 months
ComDev Africa

makesense Sénégal (faire sens) /Comdev Africa est une association sénégalaise créée en 2014 qui a pour but le soutien multiforme au développement de l'entrepreneuriat social, des entreprises sociales et du social business, notamment par la promotion du secteur, le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l'engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.

Titre du poste: chargée de projet 

 Période : à partir de novembre 2024

 Référent/hiérarchique : responsable incubateur 

 Equipement fourni : ordinateur, espace de travail, matériel de communication 

Contrat : prestation 12 mois 

Localisation : Dakar, Sénégal ( déplacements fréquents dans les territoires cibles)

À proposde ComDevAfrica : 

Makesense Sénégal (faire sens ) /ComDev Africa est une association sénégalaise créée en 2014 qui a pour but le soutien multiforme au développement de l’entrepreneuriat social, des entreprises sociales et du social business, notamment par la promotion du secteur, le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l’engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.

Contexte du poste:

 En juin 2021, l'Assemblée nationale sénégalaise a voté la loi d’orientation relative à l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), visant à créer un cadre juridique commun pour les entités ESS, incluant les associations et les entreprises sociales. Cette loi représente une avancée majeure pour le secteur, offrant aux associations la possibilité de se formaliser en Associations Entreprenantes Responsables (AER), leur permettant ainsi de générer des revenus durables et d'accéder à des financements. Toutefois, les Organisations de la Société Civile (OSC) restent insuffisamment structurées pour saisir ces opportunités, et la loi ESS reste méconnue des acteurs potentiels. 

Dans ce cadre, ComDev Africa , en collaboration avec Social Change Factory (SCF) et les Eclaireuses et Eclaireurs du Sénégal (EEDS), lance un projet visant à soutenir la structuration, le renforcement et la mise en réseau de 150 OSC dirigées par des jeunes femmes et hommes, en les accompagnant vers l’obtention de l’agrément ESS et en facilitant leur accès à des dispositifs de financement.

Mission du poste: 

En tant que Chargé de projet ESS, vous serez responsable de la mise en œuvre des activités du projet, en collaboration avec les partenaires (SCF et EEDS). Vous jouerez unrôle clé dans la coordination des activités, le renforcement des capacités des OSCs et la gestion des relations avec les acteurs locaux et nationaux. Vous serez l’interlocuteur principal du bailleur et aurez pour mission de garantir l’atteinte des objectifs du projet.

Principales responsabilités:

 Coordination du projet:

  • Garantir la mise en œuvre des activités prévues dans le cadre du projet, y compris celles mises en œuvre par les partenaires. 
  • Assurer la planification stratégique (technique et financière) des activités en collaboration avec les parties prenantes. 
  • Coordonner les activités avec les OSCs des territoires (5 territoires ciblés) pour structurer, renforcer et créer des réseaux locaux et nationaux. 
  • Organiser des rencontres régulières avec les autorités locales, les représentants des structures de jeunesse et autres parties prenantes pour les tenir informées de l'avancement du projet.

Suivi budgétaire et financier: 

  • Collaborer avec le comptable et le chargé de suivi-évaluation pour la planification technique et budgétaire périodique des activités. 
  • Gérerlesdépensescourantes du projet, en veillant au respect des budgets alloués. 
  • S’assurer que les procédures financières respectent les exigences du bailleur (notamment celles de l’Union Européenne).

Renforcement des OSCs et animation de réseau: 

  • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’un programme de renforcement des capacités pour les 150 OSCs sélectionnées. 
  • Animer des sessions de formation et de coaching pour les OSCs sur la structuration, la gestion financière et l’accès aux financements. 
  • Faciliter la mise en réseau des OSCs et la collaboration avec les acteurs locaux (incubateurs, financeurs, ONG).

Gestion des relations avec le bailleur: 

  • Assurer le respect des engagements contractuels envers le bailleur, notamment en termes de rapportage narratif et financier. 
  • Organiser des réunions de suivi avec les représentants du bailleur pour les informer des avancées du projet. 
  • Superviser les missions d’audit externe et intégrer leurs recommandations dans le projet. 

Suivi-évaluation et communication: 

  • Mettre en place un dispositif de suivi-évaluation des activités du projet en lien avec le chargé de suivi-évaluation.
  • Assurer la capitalisation des résultats et la diffusion des bonnes pratiques auprès des OSCset despartenaires. 
  • Piloter les activités de communication du projet et veiller à la qualité des documents produits avant diffusion.

Profil recherché: 

Qualifications et expériences:

  • Diplôme de niveau Bac +5 (Master) en gestion de projet, développement international, économie sociale et solidaire, ou tout autre domaine pertinent. 
  • Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de projets financés par des bailleurs de fonds internationaux, de préférence l’Union Européenne. 
  • Expérience avérée dans la gestion de projets de renforcement des capacités d’OSC ou d’acteurs de l’ESS. 
  • Connaissance des procédures de gestion de projets financés par des bailleurs internationaux et expérience dans la gestion financière et contractuelle.

Compétences techniques: 

  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, en respectant les délais. 
  • Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). 
  • Connaissancedesenjeux et acteurs du secteur de l’ESS au Sénégal. 
  • Capacitésdeplanification stratégique et budgétaire. 
  • Connaissance des techniques de gestion d’équipe et de coordination de partenaires. 

Compétences comportementales: 

  • Leadership et capacité à fédérer une équipe autour des objectifs du projet. 
  • Excellentes aptitudes en communication écrite et orale. 
  • Capacité à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes de manière proactive. 
  • Rigueur, organisation, et sens des priorités. 
  • Diplomatie et aptitude à gérer les relations avec différents partenaires institutionnels et communautaires.

Process de recrutement:

  •  CV(Nous ne sommes pas des inconditionnels du CV si ton profil Linkedin est à jour et complet.)
  • Lettre demotivation d’une page, (Sois créatif, décris-nous tes projets, tes expériences, tes réussites comme ses échecs, afin de nous montrer en quoi tu es la personne qu’il nous faut pour ce projet et ce que tu penses apporter à notre équipe)

Tours d’entretiens: 

  • 1er entretien
  • Etude de cas
  • 2nd entretien

Candidature: 

CV et lettre de motivation à recrutement@comdevafrica.org avant le 31 octobre 2024 Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien.

Formation sur l'engagement citoyen et la démocratie participative - FEMMES

1 year 2 months
WaMbedmi

Créée en 2019, Wa Mbedmi est une association sénégalaise, mise en place par de jeunes acteurs de la société civile sénégalaise, qui œuvre à mobiliser les ressources et le potentiel de la technologie et des outils numériques pour construire une société égalitaire et inclusive où la citoyenneté active mènera au développement.

Wa Mbedmi Tech HUB - Appel à participation

Vous êtes une femme habitant dans le département de Mbour, âgée entre 18 et 45 ans ?

Vous êtes engagée dans une association/organisation communautaire établie à Mbour ?

Vous êtes motivée et intéressée par les thématiques de l’engagement citoyen, de la démocratie participative et de la bonne gouvernance ?

Ce programme est fait pour vous ‼️

Rejoignez-nous pour une session de formation et intégrez un réseau national de citoyennes actives.

 Inscription uniquement à travers ce lien : https://urlr.me/1Lqrm

Infoline : 77 260 90 90 - Nombre limité de places

Programme soutenu par l’Ambassade des États-Unis au hashtag

La session est prévue le SAMEDI 09 NOVEMBRE de 09h à 17h au CISEM (Quartier Médine).

Un remboursement de transport est prévue pour faciliter le déplacement

Finance Officer

1 year 2 months Dakar, Sénégal
Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.

CHARGE(E) DES FINANCES / FINANCE OFFICER 
Description du poste 
Lieu d ’affectation Dakar avec couverture sur le bureau de Thiès, Sénégal 
Statut du poste : Temps Partiel ( 80%) 
Grade : SN-5 
 
A propos de Mercy Corps 

Mercy Corps est une organisation mondiale, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans la détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous mobilisons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, en aidant les populations à triompher de l'adversité et à construire des communautés plus fortes.  
Aperçu du Program / Département 
Le Département Financier de Mercy Corps est responsable de toutes les fonctions financières au Sénégal, y compris la comptabilité, les paiements et opérations bancaires, les salaires, la budgétisation, les rapports financiers, la gestion financière des subventions et la conformité.  Le Département Financier de Mercy Corps veille au respect des réglementations des bailleurs de fonds ainsi que des politiques et procédures internes de Mercy Corps.  Dans son rôle de soutien au département des programmes, le Département Financier fournit des rapports en temps opportun et une assistance au Directeur National et à l'équipe des programmes afin de s'assurer que les ressources financières sont utilisées de manière efficace et efficiente. 

Résume du poste 

Travaillant au sein du département des finances sous la supervision hiérarchique du Directeur Pays et technique du Conseiller Technique Senior en finance, le (la) Chargé(e) des Finances assure la gestion des opérations financières pour la mission du Sénégal, leur documentation, la fiabilité des informations et leur traitement comptable dans les délais requis et de manière précise. Il/Elle apportera un soutien financier à l’équipe du Sénégal et celle du Benin au besoin. 
Responsabilités essentielles du poste.

GESTION DES PROGRAMMES 

  • Procéder à la revue financière de toutes les demandes de paiement, demandes d’achat, bons de commande, contrats et autres pour s’assurer qu’ils sont conformes aux procédures financières de Mercy Corps et aux exigences des donateurs.  
  • Enregistrer quotidiennement les paiements dans Navigator au besoin. 
  • Soumettre pour revue au superviseur technique les rapports d’amortissements mensuels à savoir les charges prépayées (Charges générales, Loyers bureaux et GH, carburant, communication, avantages au personnel expatrié et local) ; les rapports liés aux comptes : 1200, 1250 (Comptes inter-agences), créances dues (1330), dépôts (1510) et avances sur salaires aux expatriés (1525). 
  • Faire les analyses et la réconciliation des comptes de bilan mensuellement pour soumission au superviseur technique d’éventuels ajustements ou corrections à approuver dans le système comptable. 
  • Assister dans l’élaboration des budgets des nouveaux projets. 
  • Procéder à l’arrêté et comptage hebdomadaire et mensuel de la caisse avec l’assistante financière. 
  • Gérer la trésorerie du bureau et assurer que les fonds sont disponibles pour les opérations de la province basée sur les projections de demandes de fonds soumises par les équipes support et Programme. Être le point focal principal avec les institutions bancaires. 
  • Orienter  les équipes programme et opération  que tous les documents soumis pour traitement/paiement soient complets et conformes aux procédures financières de Mercy Corps et règles des donateurs. 
  • Procéder à l’induction financière de tout nouveau membre du personnel national non-cadre. 
  • Soutenir les équipes programmes lors des budgétisations d’activités pour les soumissions de projet 
  • Effectuer des visites de terrain pour soutenir les équipes sur la documentation, le respect des procédures et lors des paiements si nécessaire. 
  • Être le point focal point focal pour les audits dans le pays a compter de la préparation jusqu’aux réponses de la Direction avec l’appui du superviseur technique. 
  • Saisir les paiements sur la plateforme bancaire pour approbation des signataires quand besoin il y’a. 
  • Tenir la caisse du bureau en cas d’absence de l’assistant(e) financier(e). 
  • Se comporter professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire. 

Securité

  • Veiller au respect des procédures et des politiques de sécurité définies par la direction du pays. 
  • Veiller de manière proactive à ce que les membres de l'équipe travaillent dans un environnement sécurisé et soient informés des politiques. 

APPRENTISAGE ORGANISATIONEL 

  • Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'apprentissage organisationnel et de notre compréhension du fait que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes. 

RESPONSABILITÉ À L'ÉGARD DES BÉNÉFICIAIRES 

  • Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à être redevable, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales régissant le travail d'aide et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets de terrain. 
    Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux de travail du pays. 

Responsabilité de Supervision 
Assistant financier 
Redevabilité 
Rapporte à : Directeur Pays 
Travaille directement avec : Conseiller Technique Senior Finance, Equipe Programme. Equipe Support (Operations, RH/Administration, Achats etc). 

Connaissance et expérience 

  • Trois ans au minimum d'expérience en comptabilité, banque et caisse.    
  • Un diplôme en comptabilité premier cycle universitaire (Bachelor, BTS, DUT, BAC+2) est requis au minimum.    
  • Solides compétences informatiques dans les programmes MS Office, en particulier Excel. 
  • Précision dans le traitement des transactions en espèces, aptitude aux mathématiques et souci du détail. 
  • Connaissance de base de l'anglais oral et écrit et excellente connaissance du français. 

Facteur de succès 

Une bonne compréhension de l'éthique de la finance et de l'approvisionnement ainsi que la volonté et la capacite de faire respecter les politiques et procédures de Mercy corps et des donateurs sont essentielles.  Un haut niveau d'intégrité personnelle, d'honnêteté et de transparence dans toutes les manipulations d'argent est absolument essentiel.  La capacite à interagir efficacement avec les membres du personnel international et national est requise.  Une capacite avérée à travailler rapidement et avec précision, à respecter les délais et à traiter les informations en vue de soutenir l'évolution des activités du programme est nécessaire. 
 

chef comptable F/H

1 year 2 months
Microsen

MICROSEN SA est la première société anonyme de microfinance agréée par le ministre de l'économie et des finances en 2010 après un avis favorable de la BCEAO.

Elle a démarré son activité en 2011. Récemment rachetée par SF Capital l'institution a pour ambition dans les 10 prochaines années de figurer parmi les 10 premiers groupes financiers de la zone UEMOA.

MICROSEN permet à toutes les personnes exclues du système bancaire traditionnel d'avoir un compte très facilement, d'y déposer leur épargne ou d'y domicilier leur chiffre d'affaires et de bénéficier de prêts adaptés dans un délai réduit. Il propose d'autres services financiers tels que le retrait déplacé, le paiement déplacé, la domiciliation de salaire, le paiement de factures et le transfert d'argent.

Contexte  

Détenue majoritairement par SF Group depuis Août 2022, Microsen SA est une institution financière créée en 2011 qui a pour mission d’accompagner l’ensemble des acteurs économiques dans le financement de leurs activités et projets en proposant des services financiers agiles et adaptés.  La vision de Microsen SA se traduit par un engagement pour une croissance économique inclusive et un positionnement de référence dans le secteur financier en Afrique. Elle apporte des solutions innovantes et accessibles aux PME/PMI et dans une dimension plus structurée, aux femmes et aux jeunes.  Microsen SA prône des valeurs fondamentales articulées autour de la satisfaction du client, de la responsabilité, de la réactivité et de l'innovation Notre offre s’appuie sur des partenariats publics/privés solides permettant de proposer une diversité de produits et services financiers à forte valeur ajoutée. Cette grande ambition est portée par une équipe jeune et dynamique focalisée sur l’atteinte des objectifs par le biais de l’excellence relationnelle.

I. MISSIONS 

Sous l’autorité du Responsable Administratif et Financier, le chef comptable assure l’exécution des tâches quotidiennes à savoir : imputation, saisie et arrêt des journées comptables ; analyse des comptes comptables ; classement des pièces administratives et comptables. Il participe aussi à l’élaboration des états de rapprochement, des travaux d’inventaire et des états financiers annuels. Il assure le suivi des courriers avec les institutions bancaires, la déclaration des salaires et le paiement des charges sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles et autres factures. 

II. DOMAINES D’ACTIVITES 

1) Gestion Comptable 

  •  Dresser les fiches de paie. 
  • Etablir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise. 
  • Constituer les documents de synthèse tels que les balances de comptes, les bilans comptables, les comptes de résultat, etc. 
  • Elaborer un état mensuel de la situation comptable de l'entreprise. 
  • Archiver les opérations comptables dans les livres et cahiers comptables. 
  • Suivre les traitements des factures et relancer les clients pour les factures impayées si nécessaire. 
  • L’enregistrement des pièces comptables  
  • L’arrêté des journées comptables 
  • La gestion de la petite caisse de fonctionnement  
  • Le suivi des courriers et des remises de chèques à l’encaissement 
  • L’analyse et le rapprochement des comptes de liaison  
  • L’analyse des comptes afin de s’assurer que toutes les anomalies sont corrigées avant la clôture  
  • La participation à l’élaboration des états de rapprochement bancaire (mensuels) et la régularisation des suspens  
  • Le paiement des charges sociales et fiscales et autres factures (fournisseurs)  
  • La comptabilisation des agios  
  • La participation à l’élaboration du budget 
  • Le suivi des différents comptes bancaires  
  • La participation à l’élaboration des travaux d’inventaires  
  • La participation à l’élaboration des états financiers annuels
  • L’élaboration de toutes autres tâches administratives  

2) Gestion RH 

  • Suivi des éléments variables de la paie et transmission à la DRH le 20 de chaque mois  
  • Vérification de la paie  
  • Déclarations mensuelles et annuelles des salaires dans les délais 
  • Paiement des charges sociales mensuelles et annuelles  

Ainsi que toute autre tâche qui lui sera assignée par sa hiérarchie 

III. EXIGENCE DU POSTE 

1) Formation 

  • Minimum licence en comptabilité, finance, économie ou dans un domaine connexe ou Master en comptabilité, 
  • finance, économie ou dans un domaine connexe ;   
  • Diplôme universitaire en comptabilité est souhaitable, mais pas obligatoire. 

2) Expérience connaissances  

  • Minimum 5 ans d’expériences en comptabilité, finance, licence en comptabilité, 
  • finance, banque ou dans un domaine connexe ou 3 années d’expériences avec un Master en comptabilité, finance, économie, banque ou dans un domaine connexe ;  

3) Compétences managériales exigées

  •  Maitrise de la comptabilité des SFD 
  • Connaissances éprouvées en comptabilité 
  • Maitrise du système informatique  
  • Maitrise du référentiel comptable des SFD  
  • Bonne assise en analyse financière 
  • Compétences analytiques solides
  •  Maitrise d’excel Maitrise du Logiciel Perfect

Disclaimer Toutes les candidatures reçues seront examinées et feront l'objet d'une procédure de sélection visant à évaluer l'expérience et les qualifications pertinentes. En fonction des résultats de l'évaluation, seuls les candidats retenus pour les entretiens et/ou tests seront contactés. Les candidats qui répondent aux critères de sélection peuvent être contactés pour des entretiens ou des évaluations supplémentaires et pour confirmer leur intérêt et leur disponibilité pour le poste ou des postes similaires au sein du groupe. 

Commerciaux expérimentés en appels sortants Dakar

1 year 2 months
Intelcia

Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.

17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.

Job description
Poste
Rattaché au responsable d’équipe, votre mission consiste à:

  • Vendre l'ADSL ou la fibre aux déjà clients mobile ou des prospects.
  • Garantir l'atteinte des objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs du projet.
  • Conseiller la clientèle par téléphone.

Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.

Profil recherché
Compétences :

  • Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral.
  • Excellent rédactionnel en langue française.
  • Fibre commerciale et sens du contact.
  • Force de conviction.
  • Esprit d’équipe et d’entreprise.
  • Empathie à toute épreuve.
  • Expérience en télévente souhaitée

Expérience requise
Vous disposez d’une expérience réussie en télévente (émission d’appel).

Administrateur.trice RH DESK 2 - Dakar/Sénégal

1 year 2 months CDD
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

CONTEXTE

Dans un contexte multiculturel, l’administrateur.trice RH DESK 2 est chargé.e de gérer toutes les formalités administratives liées au déploiement et aux fins de mission du personnel international dans les zones d’intervention d’ALIMA du Desk 2, à savoir le Mali, la Mauritanie, le Burkina Faso et la République Centrafricaine.

Il s’agit généralement de la prise de contact, la rédaction des contrats, avenants et les mouvements (demande de visa, billets d’avion, hébergement, briefings et debriefings, etc.).
LIEU DU POSTE : Dakar/Sénégal

LIENS FONCTIONNELS ET HIÉRARCHIQUES

L’administrateur.trice RH DESK 2 rend compte à la Référente RH Desk 2 qui est sa responsable hiérarchique et fonctionnelle.

En cas d’absence de la Référente RH Desk, l'administrateur.trice RH Desk  rend compte au Responsable Programme (RP) en tant que responsable hiérarchique et à la responsable RH Opérationnelle en tant que référente technique.

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : La ou le titulaire du poste est responsable de l’application de processus RH et pourra être amené.e à faire des visites terrain. Elle. Il pourra donc être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

MISSION PRINCIPALE

ll/Elle est sous la responsabilité de la référente RH Desk auquel il. elle est affecté.e, et collabore avec ses collègues Administrateur.trices Ressources Humaines des autres Desks et du Bureau d’Administration du Personnel (BAP).

ACTIVITÉS PRINCIPALES

  • Accueil du  personnel international terrain  (expats terrains)
  • Préparer le déploiement de nouveaux employés sur les missions de son Desk en récupérant auprès d’eux les éléments nécessaires à l’établissement de leurs dossiers   individuels ;
  • Expliquer le contrat de travail si cela est nécessaire et le fonctionnement de l’assurance santé à chaque nouvel employé international, ainsi que les procédures, politiques administratives en vigueur chez ALIMA.
  • Organisation des départs et fins de mission pour le personnel international terrain
  • Traiter les demandes de mouvements (débuts et fins de mission) : billets d’avion, ordre de mission, procédures, visas, hébergement et taxi pour le personnel international terrain ;
  • Préparer les documents à distribuer aux personnes en mouvement ;
  • Partager le document de Preuve de Vie à chaque personnel international lors de la prise de contact en lui expliquant l’importance et le moment où ce document doit être rempli, soit lors du passage à Dakar pour ses briefings ou soit à son arrivée sur la mission
  • Préparer et faire valider les engagements de dépenses liés aux frais financiers engendrés par les départs en mission des expatriés et à leur fin de mission
  • S'assurer que les CORH/COFIRH envoient le document de SDTC pour chaque personnel international en fin de mission à la gestionnaire de paie et vérifient que ce document est rempli correctement.
  • Établir dans les délais tous les documents relatifs au SDTC du personnel en fin de mission et s’assurer que ces documents sont transmis aux intéressés dans la première semaine suivant la fin de mission
  • Faire le suivi du virement du salaire solde de tout compte du personnel international en fin de mission en lien avec la gestionnaire de paie pour éviter tout retard dans le traitement de ces Soldes de tout compte ;

Gestion administrative

  • Constituer le dossier du personnel, dès qu’un recrutement est officiellement notifié, en centralisant une liste de documents préétablie ; communiquer les informations nécessaires à la création du contrat et à la souscription   à l’assurance santé
  • Élaborer les contrats de travail, les avenants et les faire signer dans les 72 heures avant la date de début du contrat ou avant la fin du contrat en cours, les documents de rupture de contrat à l’amiable, etc.  Et les faire signer avant la date de rupture de contrat
  • Procéder aux formalités liées à la souscription d’assurance santé pour chaque personnel International terrain dès la signature de son contrat et s’assurer que l’expatrié a reçu d’ALLIANZ toutes les informations nécessaires liées à sa prise en charge santé (carte d’assurance, etc.)
  • Tenir informé les Coordinateurs finances/RH, les Chefs de Mission, les Coordinateurs logistiques, les assistants RH sur le terrain de l’arrivée des nouveaux expatriés ;
  • Avec les Coordinateurs finances/RH, et en collaboration avec la Gestionnaire de la paie, maintenir le suivi des congés payés et break des expatriés pour la bonne tenue de la paie des expatriés au niveau du siège.
  • Dans le cadre de ses fonctions, s’assurer de la coordination et du suivi des congés annuels des expatriés en mission sur le terrain. À cet effet, collaborer  étroitement avec la gestionnaire de paie pour assurer la conformité et l'exactitude des procédures liées à la gestion des congés.

Reporting et suivi de son activité

  • Maintenir à jour l’ensemble des outils de travail (liste de contact, template de contrat, ordre de mission, la fiche individuelle, etc.) ;
  • Faire la mise à jour des fiches salaires en fin d’année sous la supervision du (de la) Référent.e RH
  • Se renseigner auprès des Réf RH sur les demandes de recrutement en cours, les renouvellements de contrats à venir, ainsi que les ruptures de contrat, etc.
  • Assurer, en collaboration avec les CORH/COFIRH, la mise à jour des informations relatives à l’obtention des visas dans les pays des missions de son Desk
  • Assurer la mise à jour systématique du tableau de suivi des mouvements du personnel international  de chaque mission de son Desk au fur et à mesure qu’il y a des nouvelles informations (début de contrat, renouvellement de contrat, fin de mission, rupture de contrat à l’amiable…)
  • Organiser les briefings et débriefings du personnel international terrain de passage au siège et en ligne le cas échéant ;
  • Assurer l’accueil physique du personnel international terrains en briefing et débriefing au siège à Dakar. Accompagner, orienter chaque nouvel arrivant et lui faire découvrir le bureau de Dakar et les personnes qui y travaillent.
  • Avec les gestionnaires de pool, s’assurer que les nouveaux expatriés nouvellement recrutés chez ALIMA ont suivi l’onboarding en ligne soit au cours de leur passage au siège pour le briefing soit au cours de la première semaine après la prise de fonction si ces derniers sont partis directement sur le terrain sans passer par le siège
  • Participer à la mise à jour de la base de données ODOO (recueil et archivage des entretiens annuels, CV, etc.).
  • Participer systématiquement à la réunion hebdomadaire Desk en tant que membre du Desk
  • Effectuer sur demande, validation du Desk (RP/Référente RH), au moins une visite terrain par an sur une des missions du Desk, en fonction des besoins

Expériences et compétences
Profil et expérience souhaités

  • Vous êtes diplômé en bac + 2–3 en Gestion, Administration, Finances, RH, ou formation jugée équivalente. Vous avez minimum deux années d’expérience dans un poste similaire ou jugé équivalent. Une précédente expérience dans une ONG, ou dans un environnement de travail international est un atout, de même qu’une expérience en agence de voyage et/ou en service client.

Compétences techniques

  • Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office). Une Connaissance du droit du travail français est un plus.

Compétences comportementales :

  • Vous possédez une grande capacité d’organisation et à traiter un gros volume d’information. Vous êtes capable de travailler dans un environnement multiculturel. Vous savez faire preuve de flexibilité et de proactivité. Vous avez un très bon sens relationnel.

Connaissances en langues

  • La maîtrise du français et de l’anglais (lu, écrit, parlé) est indispensable

Conditions

  • Durée du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de droit sénégalais d’une durée de 3 mois avec possibilité de renouvellement
  • Prise de poste : Dès que possible
  • Salaire : Grille de salaire siège Dakar – Niveau 4A
  • 2,75 Jours de congés payés par Mois ;
  • Couverture santé complémentaire, prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit ;
  • Participation aux frais de scolarité pour les enfants de 2 à 18 ans selon la politique extracontractuelle d’ALIMA en vigueur.

Documents à envoyer
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Assistant administratif

1 year 2 months
IUCN

L'UICN, l'Union internationale pour la conservation de la nature, aide le monde à trouver des solutions pragmatiques aux défis les plus pressants en matière d'environnement et de développement. Elle soutient la recherche scientifique, gère des projets sur le terrain dans le monde entier et rassemble les gouvernements, les organisations non gouvernementales, les agences des Nations unies, les entreprises et les communautés locales afin d'élaborer et de mettre en œuvre des politiques, des lois et des bonnes pratiques.

CONTEXTE
L'UICN est le plus ancien et le plus grand réseau mondial de protection de l'environnement. Il s'agit d'une union démocratique de membres qui compte plus de 1 400 organisations gouvernementales et ONG membres et près de 15 000 scientifiques bénévoles dans plus de 160 pays. Le travail de l'UICN est soutenu par plus de 1 000 professionnels répartis dans 45 bureaux et des centaines de partenaires des secteurs public, privé et des ONG dans le monde entier. Son siège se trouve à Gland, en Suisse. Le travail de l'UICN se concentre sur la valorisation et la conservation de la nature, la garantie d'une gouvernance efficace et équitable de son utilisation, et le déploiement de solutions basées sur la nature pour relever les défis mondiaux en matière de climat, d'alimentation et de développement. L'UICN soutient la recherche scientifique, gère des projets sur le terrain dans le monde entier et rassemble les gouvernements, les ONG, les Nations unies et les entreprises pour élaborer des politiques, des lois et des bonnes pratiques.
L’UICN est présente au Sénégal depuis 1986 à travers un bureau Pays jusqu’à la création du BRAO (Bureau régional Afrique de l’Ouest) en 1997 suite à celle du BRAC (Bureau régional Afrique centrale) en 1995. La fusion de ces deux Bureaux régionaux a donné naissance au PACO en 2008. Le Bureau du Sénégal assure des liens essentiels avec les membres de l'UICN, les Comités nationaux, les Commissions et le Secrétariat et les gouvernements, les institutions nationales, les associations des communautés locales, les ONG, les scientifiques, les praticiens, le secteur privé et d'autres parties prenantes afin d'accélérer la mise en œuvre des plans nationaux et en faveur des ressources naturelles. Il fournit des connaissances et conseille les décideurs afin d'améliorer les politiques et les actions de conservation au profit de la nature et des communautés.

DESCRIPTIF DE POSTE
RESPONSABILITES MAJEURES

  • Assister le Chef de programme dans la gestion des dossiers ;
  • Classer les divers documents de référence (Correspondances, copies des protocoles, rapports…) ;
  • Gérer la messagerie électronique générale du Bureau et veiller à sa bonne marche ;
  • Gérer le fonctionnement du bureau du courrier et veiller à son bon fonctionnement ;
  • Être le point focal et gérer le dossier des Membres de l’UICN au Sénégal ;
  • Être l’interface et le point focal pour les ONG, les Associations et les Réseaux
  • Suivre la maintenance, les admissions temporaires et les assurances des véhicules ;
  • Gérer la petite caisse du Bureau.

L’Assistant (e) Administratif pourra être chargé(e), par le Chef de programme, de toute autre tâche compatible avec sa fonction principale et ses aptitudes. Il/Elle fera au Chef de programme, le cas échéant, toute observation, suggestion, proposition orale ou écrite en vue de l'amélioration du management du Bureau dans son ensemble.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES:

  • Gérer la base de données sur les Experts et Consultants du Bureau ;
  • Assurer le suivi des évènements concernant le Bureau (réunions, missions…)
  • Assurer le suivi des « Staff Meetings » et des retraites ;
  • Planifier les différentes missions internes et externes, en rapport avec le Service Administratif et Financier et les personnes concernées ;
  • Organiser les séminaires, ateliers et réunions, en rapport avec le Service Administratif et Financier et les structures externes concernées
  • Rédiger les rapports et comptes rendus des différentes réunions du bureau ;
  • En accord avec le chef de programme, participer à la communication interne et externe du bureau ;
  • Aider le chef de programme et les chargés de projet à une meilleure planification et gestion de leurs missions à l’intérieur et à l’extérieur du pays ;
  • Gérer les relations du Bureau avec les hôtels, les agences de voyage et les autres prestataires ;
  • Tenir à jour une liste d’hôtels pour les staff et partenaires de l’UICN en mission au Sénégal et assurer les réservations et autres appui nécessaires ;
  • Superviser les chauffeurs et coordonner le mouvement des véhicules ;
  • Assurer le suivi des délais de payement des factures d’électricité, de téléphone et d’internet du bureau en collaboration avec le service des finances et de la comptabilité

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES EXIGÉES
    Formation

  • Bac +3 dans le domaine de l’Administration (commerce, gestion, comptabilité, finance, audit) ou équivalent.

Expériences professionnelles :

  • Justifier d’au moins 3 années d’expérience
  • Démontrer une expérience de travail avec des ONG internationales dans le domaine de l'environnement, de la conservation et du développement durable.
  • Démontrer une expérience de gestion des associations à l’image des membres de l'UICN.
  • Démontrer une compétence approfondie dans la rédaction administrative

 Connaissances techniques

  • Démontrer de bonne capacité à établir, planifier et coordonner son propre plan de travail ;
  • Démontrer de bonnes capacités à écrire de manière claire et concise ; et à bien communiquer oralement en français et en anglais ;
  • Disposer de bonnes relations interpersonnelles, habilité à développer et à entretenir de bonnes relations avec des personnes de diverses origines nationales et culturelles ;
  • Démontrer de bonnes connaissances en informatique (Excel, world, accès, etc.);

Exigences linguistiques et Professionnalisme :

  • La maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, est requise.
  • Promouvoir les intérêts, les objectifs et les valeurs de l'organisation avec diligence et professionnalisme ;
  • Assumer la responsabilité des actions individuelles et collectives, promouvoir l'approche " Un seul Programme " de l'UICN ;
  • Adhérer aux valeurs fondamentales du PACO de l'UICN, à savoir la transparence, l'ouverture, le professionnalisme et la responsabilité ;
  • Démontrer d’excellentes compétences interpersonnelles pour soutenir la création de réseaux et de partenariats
  • Disposer d’un fort esprit d'équipe, et des capacités de travailler efficacement avec des équipes multiculturelles avec beaucoup de discrétion ;

CANDIDATURES
Les personnes intéressées sont priées de postuler par le biais du "Système de gestion des ressources humaines", en ouvrant l'annonce de poste vacant et cliquant sur le bouton "Apply".

Chaque candidat(e) doit créer son propre compte dans le système. Aucune postulation ne sera acceptée aprés la date de clôture. Les candidatures sont recevables jusqu'à 24h00 en Suisse (GMT + 1h / GMT + 2h pendant la période d'heure d'été, DST). Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront personnellement contactés pour participer aux entretiens.

Un STAGIAIRE ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF (VE), FINANCIER(E) ET LOGISTIQUE

1 year 2 months
Ashia Group

ASHIA (Acting Solution for Human Impacts in Africa) est une entreprise de gestion de projet et de services numériques. Créé en 2019 pour s’adapter au contexte des objectifs de développement durable, ASHIA a pour ambition d’accompagner les projets éducatifs, culturels, digitaux et entrepreneuriaux qui participent au développement économique et social de l’Afrique.
Grâce à sa connaissance fine des acteurs liés à l’entreprenariat, la culture, le numérique, ASHIA est force de proposition sur la stratégie des projets. 
En s’appuyant sur les outils digitaux, nous nous engageons à assister nos clients à rester dans la compétitivité et dans l’amélioration de leur performance.

Présentation de ASHIA  

ASHIA, Acting Solutions for Human Impact in Africa est une entreprise de gestion de projet et de services numériques. Créé en 2019 pour s’adapter au contexte des objectifs de développement durable, ASHIA a pour ambition d’accompagner les projets éducatifs, culturels, digitaux et entrepreneuriaux qui participent au développement économique et social de l’Afrique. Grâce à sa connaissance fine des acteurs liés à l’entreprenariat, la culture, le numérique, ASHIA est force de proposition sur la stratégie des projets. En s’appuyant sur les outils digitaux, nous nous engageons à assister nos clients à rester dans la compétitivité et dans l’amélioration de leur performance.

Mission  

Sous la supervision de la Responsable administrative et financière, le/la stagiaire assistant aura en charge d’assister l’équipe projet dans la gestion administrative, le support financier et l'organisation logistique de l'entreprise. Il/elle participera aux tâches de gestion en veillant au respect des procédures et des échéances, et assistera dans la mise en place de procédures de gestion optimisés.

Principales activités (liste non exhaustive) 

Gestion administrative 

  • Gestion et traitement de courrier (entrant/sortant) 
  • Classement et archivage des documents 
  • Vérification des parapheurs

  Support financier 

  • Vérification et Traitement des dossiers de paiement  
  • Suivi des règlements 
  • Participation aux clôtures budgétaires

  Organisation Logistique 

  • Appui à l’organisation des événements 
  • Coordination des déplacements (transport de courrier/matériel, réservation de vol et de véhicule) 
  • Suivi des inventaires du matériel, des supports de communication

Compétences requises  

 Profil 

  • Minimum Bac+2 en gestion, comptabilité, assistanat de gestion, gestion de projet ou équivalent. 
  • Première expérience professionnelle appréciée  

Compétences 

  • Connaissances comptables de base : Comptabilité, facturation 
  • Maitrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel) 
  • Connaissance de la suite Google 
  • Notion de l’éditeur Canva 
  • Bonnes aptitudes en expression écrite et orale 
  • Connaissance des fondamentaux de la gestion de projet 

Savoir-être 

  •  Sens de la confidentialité 
  • Sens des responsabilités 
  • Ponctualité 
  • Rigueur 
  • Organisation 
  • Curiosité et adaptabilité 
  • Bonnes qualités relationnelles 
  • Motivation et Esprit d’initiative 

Modalités pratiques  

  • Lieu d’affectation Poste basé dans les locaux au Gaal Gui Tekk Hub, Ngor-Almadies 

Horaires 

  • 40h de travail/semaine - les horaires peuvent être ajustées en fonction du planning de travail 

Avantages 

  • Intégration d’une équipe multiculturelle et très dynamique 
  • Forfait mensuel pour les appels téléphoniques et les données mobiles 
  • Couverture santé via Tanel Health : ASHIA prend en charge 50 % de l'abonnement mensuel, offrant une couverture de prise en charge de 60 % sur les soins et 50 % sur les médicaments. 

Durée du stage et Deadline   

La durée du stage est de trois (03) mois. Les candidatures sont à soumettre au plus tard le vendredi 1er novembre 2024 à 23h59.  Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation, et tout document qui pourrait démontrer de vos compétences par e-mail à contact@ashia.sn  

un(e) Assistant(e) des Services Généraux

1 year 2 months
FBNBank Sénégal

FBNBank Sénégal SA est une filiale du groupe First Bank of Nigeria qui a été fondé en 1894 et se positionne comme le premier groupe de services financiers en Afrique Sub-Saharienne, avec une renommée notoire tant pour son dynamisme, sa fiabilité que sa solide gouvernance d’entreprise.

Suite à l’acquisition de 100% des parts d’ICB (International Commercial Bank), en Afrique de l’Ouest, par First Bank of Nigeria en 2014 et l’approbation de cette opération par la Banque Centrale des Etats d’Afrique de l’Ouest (BCEAO), le nom de la Banque a été modifié en FBNBank Sénégal SA en Janvier 2016.

FBNBank Sénégal SA opère à travers 06 Agences implantées à Dakar:
- Ngor-Almadies, 
- Boulevard de la République 
- VDN-Mermoz
- Thiaroye
- HLM 
- Touba

FBNBank Sénégal SA accorde une importance particulière à la prestation de services de qualité afin d’assurer le renforcement de sa position dans le secteur bancaire régional. Nous nous efforçons de fournir une meilleure qualité de service à la clientèle grâce au déploiement d’outils novateurs et inégalés de gestion de la relation client.

FirstBank exerce ses activités dans le secteur de la banque commerciale et compte plusieurs filiales spécialisées dans les domaines suivants: banque commerciale internationale, bureaux d’enregistrement, tutelle, marchés financiers, dépositaires de fonds de pension, financement hypothécaire, courtage en assurance, gestion des fonds d’investissement dans les PME PMI, banque à petite échelle et bureaux de change

Nous recrutons un(e) Assistant(e) des Services Généraux

 Responsabilités de l’Assistant(e) des Services Généraux :

  • Participation à la recherche de prestataires, de factures;
  • Transmettre les commandes et suivre les fournisseurs afin de permettre la livraison dans les délais des commandes (imprimés, matériel de bureau, informatique...);
  • Assister aux livraisons des fournitures de bureau et équipements par les fournisseurs ;
  • Vérification des factures et bons de livraisons avec les bons de commande;
  • Veiller à l’entretien permanent du matériel de la banque (véhicule, climatiseurs, mobiliers, groupes électrogènes, ...) ;
  • Assister les prestataires lors de leurs interventions dans la banque;
  • Assurer l’exécution effective des tâches de gestion du stock et de la logistique;
  • Rechercher tous documents et effectuer toutes autres formalités à la demande du Directeur du Département ou de la Direction Générale;
  • Participer aux inventaires périodiques du stock ainsi qu’à l’inventaire annuel des immobilisations
  • Accomplir les formalités administratives pour l’arrivée et le départ des invités étrangers
  • Suppléer si possible les collaborateurs des Services Généraux empêchés (malade, en congé...);
  • Assurer la remise en état (peinture) ou rénovation des agences;
  • Gérer l'acquisition de biens immobiliers;
  • Assister dans la création de nouvelle (s) agence (s);
  • Assurer le suivi et renouvellement des contrats de maintenance;
  • Assurer la gestion de la location et le renouvellement des contrats.

Qualifications et Expériences

  •  Bac+3/5 en Gestion, Administration des Affaires, Transport logistique

Connaissances et compétences requises

  • Expérience professionnelle de deux (02) à trois (03) ans dans une fonction similaire dans une banque, une compagnie d’Assurance...
  • Excellentes capacités d’expression écrite et orale en Français et en Anglais (Bilingue).
  • Parfaite maîtrise de l’utilisation des outils informatiques et bureautiques.
  • Organisé, rigoureux, réactivité;

Localisation :  Dakar

Comment postuler ?
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier de candidature à recrutement@fbnbanksenegal.com / Ansoumana.DIATTA@fbnbanksenegal.com en précisant le titre du poste dans l’Objet

 Date d’Expiration : 04 Novembre 2024

Responsable Sécurité physique

1 year 2 months
CBEAO

CBAO, fondée depuis 1853, est une filiale du Groupe Attijariwafa bank, premier Groupe Bancaire et Financier au Maghreb.

CBAO c'est:
88 Agences
Près de 400 000 clients
Plus de 1000 collaborateurs
3 succursales (Burkina Faso 🇧🇫 , Bénin 🇧🇯 , Niger 🇳🇪 )

CBAO c'est également:
Une banque citoyenne orientée client
Un acteur financier de développement
Un accompagnateur de projets
Une banque à l’écoute de ses clients et aux propositions innovantes
Une banque qui œuvre pour l’excellence

À propos de l’offre d’emploi
La mission principale du Responsable Sécurité consistera à :

  • Assurer la sécurité des personnes et des biens. Il sera le garant de l’identification des risques et de la mise en place d’une politique sécurité selon les normes et les réglementations en vigueur.

Dans le cadre de ses activités, le Responsable Sécurité s’attachera à mener à bien les tâches suivantes :

  • Identifier et évaluer les risques potentiels pour la sécurité au sein de la Banque.
  • Mettre en place des mesures de sécurité appropriées pour prévenir les incidents et protéger les personnes et les biens.
  • Elaborer des plans d’urgence en cas de gestion de crises et coordonner les actions en cas d’incident.
  • Mettre en place un dispositif de communication et de dialogue entre la Banque et les entités externes chargées de la sécurité publique. 
  • Mettre en place un programme de formations et de sensibilisations des agents de la Banque sur la sécurité. Encourager une culture de sécurité au sein de l’institution.
  • Formaliser les besoins opérationnels en terme de dispositifs de sécurité.
  • Assurer une veille réglementaire en suivant les évolutions législatives et réglementaires relatives à la sécurité et s’assurer de la conformité de la banque aux exigences en vigueur. 
  • Assurer avec l’aide de son l’équipe les opérations de contrôle et de surveillance du dispositif de sécurité sur l’ensemble des sites. 
  • Mettre en place des procédures et modes opératoires relatifs à son périmètre.
  • Posséder de fortes capacités d’analyses et de communication.
  • Faire preuve d’initiative, de réactivité et de sang-froid.
  • Posséder de réelles capacités à manager une équipe et détenir des aptitudes relationnelles permettant de pacifier toute situation.

Niveau de Formation : Bac + 4/5

Spécialité : Sécurité, HSQE ou autres

Expériences : 05 ans

Habileté Professionnelles : rigueur, bonne connaissance des spécificités sécuritaires du milieu Bancaire, sens de l’organisation, disponibilité.

Stagiaire téléconseillère en émission et en réception d’appels

1 year 2 months
Marie Stopes

MARIE STOPES SÉNÉGAL est une entreprise sociale qui œuvre pour le bien-être des femmes en leur facilitant l’accès à l’information et à des services de santé sexuelle et reproductive.

Description de poste : Une Stagiaire téléconseillère en émission et en réception d’appels 

Supérieur hiérarchique : Responsable communication  
Rapportant à ce poste : Néant  
Lieu de Travail :  Dakar 

Responsabilité globale du poste 
Sous la supervision du/de la Responsable Communication, la stagiaire téléconseillère joue un rôle clé dans les interactions avec les clientes du centre d’appels de MSI Sénégal « ADAMA CALL ». Son objectif est de répondre aux demandes via plusieurs canaux de communication tout en promouvant les services de santé reproductive, avec un suivi personnalisé.  
Elle assure également la liaison entre MSI Sénégal et ses clients en fournissant des conseils qui répondent à leurs besoins et en les orientant vers les points de prestation de services adaptés. 

Responsabilités Clés :  

  • Gestion des appels et relations client 
  • Répondre aux demandes des clientes en fournissant des informations claires et précises sur les services de SSR (santé sexuelle et reproductive). 
  • Écouter activement pour identifier les besoins des clientes et les orienter vers les services appropriés. 
  • Proposer des rendez-vous ou effectuer un référencement vers les points de prestation de service.  
  • Renseigner la base de données clients.  
  • Assurer le suivi des clients et effectuer des relances téléphoniques. 

Promotion des services MSI Sénégal 

  • Participer à la promotion des journées de consultation, de dépistage, et autres activités. 
  • Communiquer efficacement sur les produits et services de MSI SN. 
  • Rediriger les clientes vers les services adéquats (Cliniques, MSL, Equipes mobiles, PSS). 
  • Réaliser des enquêtes de satisfaction.  

Adaptabilité et polyvalence 

  • Gérer plusieurs types de tâches : réception et émission d’appels, gestion des courriels, tchat, SMS, etc. 
  • S’adapter aux évolutions et changements dans les activités du centre d’appels. 

Indicateurs clés de performance 

  • Taux de traitement des appels entrants (95%). 
  • Nombre de clientes référées vers les points de prestation de service.  
  • Taux de satisfaction des clientes ; 
  • Qualité et délai des rapports fournis (Codification rapide et précise des appels sur le logiciel C3). 

Profil recherché 
Qualifications et Formation 

  • Bac+3 en sciences gynécologiques, obstétricales, infirmières, marketing, communication, commerce international ou vente. 
  • Formations en communication et gestion de la relation client (atout). 
  • Excellente maîtrise des principes du service client et des connaissances médicales. 
  • Bonne maîtrise des outils informatiques, en particulier Microsoft Office. 
  • Parfaite maitrise du Wolof et du Français (obligatoire).  
  • Connaissance des langues locales (Pular, sérère) fortement souhaitée. 

Expérience  

  • Expérience dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive. 
  • Expérience dans un centre d’appels médical souhaitée. 
  • Capacité à communiquer avec divers publics, notamment les prestataires de santé, jeunes, et femmes peu scolarisées. 

Compétences et qualités requises 

  • Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et wolof. 
  • Sens aigu de la satisfaction client et de l’écoute. 
  • Aisance relationnelle, organisé(e) et méthodique, avec un sens commercial développé. 
  • Capacité à gérer le stress et à travailler en équipe. 
  • Engagement fort pour les droits sexuels et reproductifs des jeunes et des femmes. 

Dépôt de candidature :  

  • Envoyez par e-mail un CV détaillé et une lettre de motivation de max.2 pages contenant les références de 03 personnes à: recrutement@mariestopes.org.sn 
  • Indiquer obligatoirement en objet la référence du poste « STCM »   

Date limite de depot:  8 novembre 2024 

N.B: Seules les candidates présélectionnées pour un entretien seront contactées. 

(01) Vaguemestre

1 year 2 months CDI
UCAD

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

DIPLOMES REQUIS : 

  • Etre titulaire d'un Brevet de Fin d'Etudes Moyennes (BFEM)

MISSIONS PRINCIPALES : 

  • Réceptionner, trier et enregistrer les courriers ; 
  •  Vérifier les courriers reçus et transmettre à qui de droit ; 
  • Classer tous les documents à archiver ; . Effectuer la collecte et l'expédition des courriers ; 
  •  Assurer la transmission et la diffusion de documents, objets et colis divers à l'intérieur et à l'extérieur de l'lnstitut ; 
  • Assurer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES : 

  • Justifier d'une expérience d'un an dans un poste similaire.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES : 

  •  Maîtriser Microsoft Office (Word, Excel, Power point), Outlook et Internet ; 
  •  Avoir une parfaite maîtrise du français à l'écrit et à l'oral ; 
  •  Maîtriser les technique de base du tri et du classement ; 
  •  Connaître les règles et procédures relatives au circuit de documents ; 
  • Etre capable de travailler avec efficacité sous pression ; 
  •  Avoir une fofte motivation et un esprit d'initiative ;
  •  Avoir un sens élevé de l'organisation, du travail en équipe;
  • Avoir une bonne aptitude à respecter les délais impartis,

ELIGIBILITES:

  •  Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures ;

MODALITES DE SELECTION :

Le recrutement se fera après examen des dossiers et entletien avec les candidats présélectionnés.

LIEU DE DEPOT, MODALITES DE DEPOT ET DATE LIMITE

 Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante https://recrutement.ucad.sn avec comme objet : recrutement d'un vaguemestre au plus tard le 11 Novembre 2024 à 18 heures.

PIECES A FOURNIR : 

  •  une demande d'emploi adressée au Recteur de I'UCAD ; 
  • une lettre de motivation ; . un curriculum vitae détaillé et signé ; 
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du diplôme de BFEM ; 
  • les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des attestations de travail ; 
  •  une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la Carte Nationale d'ldentité.
  •  tout autre document justificatif du curriculum vitae

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement ;
Tout document déposé reste à la propriété de l'IFAN Ch. A, Diop.

Le candidat retenu devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un délai n'excédant pas quinze (15) jours :

  •  un extrait d'acte de naissance ; 
  •  un extrait de casier judiciaire ; 
  •  un certificat de bonne vie et moeurs ; 
  • unê copie légalisée par la police ou la gendarmerie du ceftificat de nationalité ; 
  •  un certificat médical délivré par un médecin de la polyclinique de I'UCAD ; 
  • deux (02) Photos d'identité.

 

(01) Technicien (ne) supérieur (e) en énergie solaire photovoltaÏque

1 year 2 months CDI
UCAD

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

DIPLOMES REQUIS :
. Etre titulaire d'un BTS ou d'une licence en électricité, électrotechnique, mécanique ou énergies renouvelables.

MISSIONS PRINCIPALES :
 

  •  Réaliser et assurer la maintenance des équipements et des installations photovoltaiques ; 
  •  Conduire des expériences avec des appareils de mesure en fonction d'objectifs prédéfinis ; 
  •  Aider les étudiants et stagiaires aux techniques opératoires de mesures dans le domaine de l'énergie solaire photovoltaique ; 
  • Participer aux tests sur les compositions et installations photovoltaÏques ; 
  •  Apporter une assistance technique aux chercheurs, doctorants et stagiaires dans le cadre des projets de recherche ; 
  • Assurer la maintenance et les interyentions de premier niveau, la détection et le diagnostic des pannes simples sur les dispositifs et matériels de recherche au laboratoire et sur le terrain ;
  •  Pafticiper à la rédaction des manuels d'utilisation des équipements et outillages des
    laboratoires ; o Participer à la rédaction des manuels de procédures des tests et fabrications ; 
  • Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de qualité, ainsi qu'au respect des locaux et des matériels empruntés et utilisés ; 
  •  Former les utilisateurs à la mise en æuvre des dispositifs expérimentaux ; 
  • Adapter des parties d'appareils et effectuer le suivi des réalisations; 
  • Participer aux tests, recueils de données et exploitations aux fins définis par le service ; 
  •  Dimensionner et installer les systèmes photovoltaiques ; 
  •  Participer aux projets de conception de protoÿpes de kits photovoltaÏques ; 
  • Assurer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

  • Justifier d'une expérience avérée dans le domaine de l'énergie solaire photovoltaÏque;

Qualifications et compétences requises :

  •  Avoir des connaissances de base sur les dispositifs expérimentaux de mesure physique (circuits électroniques, des composants ainsi que des appareils de mesure) ; 
  •  Avoir une connaissance de base en énergies renouvelables et particulièrement en énergie solaire photovoltaÏque ; 
  •  Avoir de solides connaissances en électrotechnique ; 
  • Etre capable de dimensionner et d'installer un système solaire PV et d'en faire la maintenance ; 
  •  Etre rigoureux, organisé, discret, collaboratif et intègre ; 
  • Avoir l'esprit d'équipe et le sens des responsabilités ; 
  •  Avoir des connaissances de base en anglais ; 
  •  Avoir des compétences rédactionnelles (rapports techniques) .

Eligibilités : 

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures ;

Modalités de sélection :

  •   Le recrutement se fera après examen des dossiers et entretien avec les candidats présélectionnés suivi d'un test pratique.

Lieu de dépôt, Modalités de dépôt et Date limite

  • Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn avec comme objet : recrutement d'un Technicien (ne)
    sup'érieur (e) en énergie solaire photovoltaTque au plus tard le 11 Novembre 2024

Pièces à fournir : 

  •  une demande d'emploi adressée au Recteur de I'UCAD ; 
  •  un curriculum vitae détaillé et signé ; o un Certificat de nationalité sénégalaise ; . les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite dePuis le BAC.
  • les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des attestations de travail ;
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la Carte Nationale d'ldentité'
  •  tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB : seuls les candidats p résélectionn és seront contactés Pour la suite du processus de recrutement ;
Tout document déposé reste à la propriété du CERER.

Le candidat retenu devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un délai n'excédant pas quinze (15) jours :

  •  un extrait d'acte de naissance ; 
  • un extrait de casier judiciaire ;
  •  un certificat de bonne vie et mæurs ; . une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ; 
  • un certificat médical déliwé par un médecin de la polyclinique de I'UCAD ;
  • deux (02) Photos dldentité.

Technicien(ne) supérieur(e) en Biologie Marine

1 year 2 months CDI
UCAD

Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.

La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.

L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .

DTPLOMES REQUIS 

Etre titulaire d'une licence en biologie ou de tout autre diplôme admis en équivalence en rapport avec la spéciaiiié précitée,

MISSIONS PRINCIPALES :

  • assurer l'utilisation, le suivi des équipements et du matériel de laboratoire de biologie marine et prévenir en cas de problèmes techniques ;
  • gérer le stock de rnatériels et produits de laboratoires ;
  • Réceptionner et gérer les échantillons destinés aux analyses 
  • Collecter les échantillons sur le terrains 
  • Suivre et superviser les analyses de biologie effectués par les stagiaire
  •  participer aux activltés de recherche sur le terrain et au laboratoire;
  • participer à la surveiliance et l'entretien des collections ainsi qu'à l'organisation des visites ;
  • participer aux activités de formation ei de supervision ;
  • rédiger des rapports d'activités de terrain et d'analyse de laboratoire ;
  • veille rau rangement et à la propreté des salles de laboratoires de biologie marine;
  • participer aux réunions statuaires du département de biologie animale de l'IFAN C,A.D;
  • participer aux autres activités dans le cadre de renforcement des capacités;
  • contribuer à faire régner un climat de bonne entente et de sérénité dans l'enceinte du lieu de travail ;
  • assurer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie. 

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES : 

  •  Justifier d'une expérience avérée dans le domaine de la biologie animale;
  •  Justifier d'une expérience avérée dans le domaine de l'utilisation des techniques de laboratoire.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

  • Savoir réaliser des prélévements sur tout type d'échantillon biologique destiné à l'analyse des données ;
  • Savoir utiliser la bio-informatique, un logiciel de statistique et l'anglais scientifique, collecter et exploter les documents techniques, analyser,interpréter et critiquer les résultats 
  • Avoir un sens élevé de l'organisation, du travail en équipe et sous pression ;
  • Etre assidu(e) ponctuel(le) et disponible ;
  • Savoir présenter des résultats aussi bien à l'écrit qu'à l'oral ;
  •  Etre disponible pour suivre les formations dans !e domaine chaque fois que nécessaire ;
  • Avoir une disponibilité pour réaliser des opératlons au-delà des heures statuaires selon les nécessités de service ;
  • Etre opérationnel(le) et savoir réaliser toute la chaîne d'analyse en biologie
    moléculaire (exvaction d'acide nucléique, PCR, cionage, séquençage, barcoding etc) serait un atout.

Eligibilités :

  • Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures;

Modalités de selection ;

  • Le recrutement se fera après examen des dossiers et entretien avec les candidats préséiectionnés sulvi d'un test pratique en biologie moléculaire

Lieu de dépôt, Modalités de dépôt et Date limlte

  •  Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : [lttps:/recrutememt.ucad.sn avec comme objet : recrutement d'un technicien(ne) en Biologie marine au plustard le 11 Novembre 2024 à 18 heures

Pièces à fournir :

  •  une demande d'emploi adressée au Recteur de l' UCAD ;
  • un curriculum vitae détaillé et signé ;
  • les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite depuis le BAC.
  • les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des attestations de travail ;
  • une copie légalisée par la police ou la gendarrnerie de la Carte Nationale d'ldentité
  •  tout autre document justificatif du curriculurn vitae. 

NB : Seuls les candidats préselectionnés seront contactés pour la suite du procéssus de recrutement;

Tout document déposés reste à la propriété de l'IFAN Ch. A. Diop

Le candidat retenu devra conrpléter son dossier par les pièces suivantes dans un délai n'excédant pas quinze (15) jours ;

  •  un extrait d'acte de naissance ;
  • un extrait de casier judiciaire ;
  • un certificat de bonne vie et moeurs ;
  • une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ;
  • un cerlifical médical déllvré par un médecin de la polyclinique de I'UCAD;
  • deux (02) photos d'identité 

Programme FORCE-N/ Opportunités de financement pour les porteurs de projets

1 year 2 months
UNCHK

orte de ses 10 années d'expérience, l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE est un établissement public à caractère numérique. A travers ses activités d'enseignement-apprentissage basées sur les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC), elle participe pleinement à la démocratisation des savoirs. L'UN-CHK a ainsi formé des milliers d'étudiants qui sont devenus aujourd’hui des acteurs confirmés de l'écosystème socio-économique du Sénégal. Grâce à son réseau d'Espaces numériques ouverts (ENO), elle incarne la proximité avec les communautés.

Dans le cadre de son accompagnement à l'entrepreneuriat numérique, le programme FORCE-N vise à stimuler l'écosystème entrepreneurial sénégalais en offrant un appui direct aux jeunes entrepreneurs à fort potentiel.

À cet effet, nous proposons aux porteurs de projets sélectionnés un premier ticket de financement (subvention) de 1 000 USD, destiné à la structuration juridique de leur entreprise et à la couverture de leurs besoins initiaux de démarrage.

Ce soutien financier s'accompagne d'un suivi stratégique individualisé, sous la forme d’un parcours d’incubation ou de pré-accélération, en partenariat avec le Groupe Haské, visant à optimiser le développement et la pérennité de chaque projet.

Nous vous invitons à relayer cette opportunité auprès des entrepreneurs que vous accompagnez, et à les encourager à soumettre leur candidature. Vous trouverez en pièces jointes les documents suivants:

une lettre d’invitation adressée à votre structure ;
une fiche détaillant les bénéfices et les modalités d’accompagnement du programme FORCE-N ;
un modèle de pitch deck pour guider les candidats dans la structuration de leur projet.

Les porteurs de projets intéressés sont invités à soumettre leur pitch deck à l'adresse suivante: mamecoumbadiabel1.diallo@unchk.edu.sn

et à finaliser leur inscription via le formulaire accessible à ce lien de candidature : https://lnkd.in/e_hj_WsG

La date limite de soumission des candidatures est fixée au mercredi 06 novembre 2024.

Nous encourageons tout particulièrement les candidatures féminines et celles provenant des régions et vous remercions chaleureusement pour votre collaboration précieuse dans cette initiative.

Chef-fe du projet “YEAH”

1 year 2 months
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus

d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ;
d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ;
d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

CONTEXTE
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec
les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services
administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce
auquel ils pourront prospérer. Le CJS prévoit de lancer le projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH) qui vise à soutenir l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes Sénégalaises et Sénégalais, en?leur donnant accès à des opportunités dans les secteurs clés de l'Agriculture (agriculture, élevage, pêche, agro-alimentaire, industrie, transformation, commercialisation, numérique, etc.).
L’objectif final consiste à amener les jeunes, et plus particulièrement les jeunes femmes (70% des bénéficiaires), vers plus d’autonomie socio-professionnelle et socio-économique à proximité de leurs lieux de vie. 

C’est dans ce cadre que le CJS lance le recrutement du/de la chef-fe du projet YEAH.

RÔLES ET MISSIONS
Sous l’autorité du/de la Directeur.rice des programmes du CJS, le·la chef-fe du projet YEAH assure la bonne mise en œuvre du projet et de ses activités. Cette personne aura pour mission de coordonner, adapter et superviser l’ensemble des activités du projet en lien avec
les différentes parties prenantes, tout en assurant un impact durable et significatif sur les communautés ciblées. 

Principales missions
Gestion d’équipe:

-Mise en place de l’équipe du projet : Constituer et encadrer une équipe multidisciplinaire en charge des différentes composantes du projet, tout en veillant à la mobilisation et à la motivation continue des membres.

-Gestion et supervision de l’équipe : Élaborer les plans de travail, superviser les activités quotidiennes de l’équipe, et évaluer les performances pour assurer l’atteinte des objectifs.

- Renforcement des capacités : Identifier les besoins en formation et développement pour l’équipe, et faciliter l’accès à des ressources et opportunités de renforcement de compétences.

Coordination du projet:

-Gestion et coordination du projet

Le/la chef-fe de projet sera notamment attendu.e dans la coordination des activités préparatoires du projet, notamment la coordination de la phase de conception des programmes, le suivi des réhabilitations des centres où seront mises en oeuvre les activités. du projet, avec les membres de son équipe concernée, la planification du projet et le suivi des plannings de mise en oeuvre et la mise en place des process.
Les autres années, il sera attendu le suivi et la coordination des activités du projet, ainsi que la supervision de leur mise en œuvre au sein des centres fixes et des Hubs mobiles, en étroite collaboration avec les équipes locales et les partenaires stratégiques

-Gestion de la relation avec les différentes parties prenantes du projet (bailleur, membres du CJS impliquées, autorités partenaires, etc)

Gestion des risques du projet
Suivi budgétaire et gestion des risques

Suivi financier : Gérer le budget du projet en collaboration avec les équipes support du CJS, en veillant au respect des procédures de passation de marché et à l’optimisation des ressources.

Gestion des risques : Identifier et mitiger les risques potentiels pouvant affecter la mise en œuvre du projet, en développant des stratégies proactives et en assurant une gestion rigoureuse des imprévus.

Reporting, évaluation et capitalisation

Rapports d’étape : Produire des rapports détaillés sur l’état d’avancement du projet, en collaboration avec les membres de l’équipe, pour informer les bailleurs et autres parties prenantes internes et externes des progrès réalisés et des ajustements nécessaires.
Évaluation d’impact : Superviser l’évaluation continue de l’impact du projet sur les bénéficiaires, avec un focus particulier sur l’inclusion des jeunes femmes.

Capitalisation : Piloter le recueil, la documentation et la diffusion des bonnes pratiques, des leçons apprises, ainsi que des innovations développées au cours du projet, afin de renforcer les capacités du CJS, des partenaires, et des acteurs de l’écosystème, tout en créant une
base de connaissances solide pour soutenir de futurs projets.

Le poste sera basé à Dakar. Des déplacements de quelques jours sont à prévoir chaque trimestre dans les zones où se déploie le projet : banlieue de Dakar, Kaolack, Thiès, Saint-Louis et Ziguinchor. Ces déplacements peuvent être anticipés et organisés de manière à tenir compte des contraintes personnelles du.de la titulaire du poste. En tout état de cause, ces déplacements ne devraient pas représenter plus de 15% du temps de travail total.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 minimum dans un domaine pertinent au regard du projet ;
  • Expérience professionnelle significative d’au moins 5 ans sur un poste sénior similaire de coordination de projet ;
  •  Compétence avérée d’au moins 3 ans en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;
  • Expérience précédente dans les projets d’accompagnement aux entrepreneurs, Une bonne connaissance de l’agripreunariat serait un atout.
  •  Maîtrise des enjeux et problématiques de la jeunesse sénégalaise : emploi, éducation, engagement, etc. ;
  •  Bonne compréhension de l’écosystème associatif, de l’économie sociale et solidaire et de l’engagement citoyen au Sénégal, et des principaux enjeux des organisations qui le composent ;
  •  Sensibilité aux enjeux d’inclusion du genre dans la gestion de projet et le suivi budgétaire, et une connaissance approfondie des problématiques d’égalité entre les jeunes femmes et hommes au Sénégal ;
  • Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et du suivi budgétaire ;
  • Connaissance des mécanismes et procédures de passation de marché ;
  • Maîtrise des outils digitaux de gestion de projet (pack Office, suite Google, slack, etc.) ;
  •  Fortes capacités d’adaptation ;
  • Excellente maîtrise du Français (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance du Wolof serait un fort atout supplémentaire ;
  • Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;
  • Excellentes qualités rédactionnelles, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
  •  Qualités relationnelles et adaptabilité en fonction des publics ;
  •  Adhésion aux valeurs du Consortium

COMMENT POSTULER

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Chef-fe du projet “YEAH”.
Date limite de candidature : 07 novembre 2024
Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).

Service Delivery Manager SDM H/F

1 year 2 months
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

Description du poste

Fonctions

Gestion de la Qualité de Service :

  • Assurer le respect des niveaux de service (SLA) convenus.
  • Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer la qualité des services.

Gestion des Relations Clients :

  • Servir de principal point de contact pour les clients.
  • Entretenir des relations solides et de confiance avec les clients.

Coordination des Équipes :

  • Coordonner les équipes internes pour garantir la livraison efficace des services.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, commerciales et support.

Suivi et Reporting :

  • Superviser les performances des services et générer des rapports réguliers pour les clients et la direction.
  • Analyser les données pour identifier les tendances et les domaines à améliorer.

Gestion des Changements :

  • Gérer les demandes de modification et d’évolution des services.
  • Assurer une communication efficace et la gestion des impacts des changements sur les services fournis.

Gestion de la Continuité et des Risques :

  • Identifier, évaluer et atténuer les risques liés à la livraison des services.
  • Mettre en œuvre des plans de continuité pour garantir la disponibilité des services en cas de problème.

Responsabilités

Planification et Mise en Œuvre :

  • Planifier et mettre en œuvre des stratégies de livraison de services alignées avec les objectifs commerciaux et les attentes des clients.

Optimisation des Processus :

  • Améliorer continuellement les processus de livraison de services pour accroître l’efficacité et réduire les coûts.
  • Utiliser les meilleures pratiques et méthodologies de gestion de services.

Gestion Budgétaire :

  • Gérer le budget des contrats de service.
  • Optimiser les coûts tout en maintenant ou en améliorant la qualité des services.

Formation et Développement :

  • Former et développer les compétences des équipes internes pour garantir un service de haute qualité.
  • Encourager l’amélioration continue et le développement professionnel.

Gestion des Incidents et des Problèmes :

  • Superviser la gestion des incidents et des problèmes pour minimiser les interruptions de service.
  • Mettre en place des processus de résolution efficaces et rapides.

Communication :

  • Assurer une communication claire et régulière avec les clients concernant les performances des services, les changements et les incidents.
  • Préparer et animer des réunions de revue de service avec les clients.

Satisfaction Client :

  • Mesurer et améliorer continuellement la satisfaction des clients.
  • Recueillir et analyser les retours des clients pour apporter des améliorations aux services.

Profil recherché

Qualifications (Niveau d’Études) : Diplôme de niveau BAC+4 à BAC+5 en Gestion des Systemes d’information, en Gestion de projet ou dans un domaine technique pertinent.

Compétences Techniques (Aptitudes Techniques) :

  • Maîtrise des principes économiques, financiers, comptables, de contrôle et de fiscalité.
  • Utilisation avancée du Pack Office et des progiciels comptables pour la gestion efficace des données et des processus.

Compétences en Management

  • Aptitude démontrée à diriger et à motiver des équipes pour atteindre les objectifs et assurer une prestation de services de haute qualité.
  • Capacité à coordonner les efforts des différentes équipes impliquées dans la prestation des services.

Compétences Linguistiques

  • Bonne maîtrise de l’anglais pour la communication efficace avec des clients ou des équipes internationales.

Compétences en Communication

  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir efficacement avec les clients, les équipes internes et les autres parties prenantes.
  • Capacité à présenter des rapports clairs et concis sur les performances des services et les indicateurs clés de performance.

Compétences Analytiques

  • Fortes compétences analytiques permettant d’analyser les tendances, d’identifier les opportunités d’amélioration et de résoudre les problèmes efficacement.
  • Capacité à utiliser des données pour évaluer les performances des services et prendre des décisions basées sur des preuves.

Qualités Personnelles

  • Rigueur : Capacité à travailler avec précision et à respecter les délais.
  • Proactivité : Aptitude à anticiper les besoins des clients et à prendre des mesures pour résoudre les problèmes avant qu’ils ne surviennent.
  • Organisation : Capacité à gérer efficacement les priorités et à maintenir un haut niveau d’organisation dans un environnement dynamique.

Technicien Junior

1 year 2 months CDD
BIA Group

Depuis 1902, BIA est reconnu par ses clients pour la qualité de ses produits et services dans les secteurs des mines et carrières, de la construction, du transport et de l'énergie en tant que distributeur exclusif d'équipements et de pièces Komatsu, ainsi que d'autres fabricants réputés comme Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… pour des produits complémentaires. Aujourd'hui, le groupe BIA est devenu un partenaire commercial de confiance à long terme, multinational et bien établi, opérant dans plus de 20 pays en Afrique et au Benelux. Le groupe familial se distingue par l'étendue de son réseau et ses installations techniques de pointe pour accompagner ses clients au plus près de leurs opérations. Le groupe développe continuellement ses capacités et son expertise pour répondre aux besoins toujours croissants des clients. BIA propose une large gamme de solutions comprenant la vente d'équipements, la location, la fourniture de pièces détachées, les services après-vente ainsi que des services d'assistance tels que des solutions de financement structurées, la gestion de la chaîne d'approvisionnement et la formation pour assister ses clients dans le développement de leurs projets. Plus récemment, BIA a été pionnier dans l’adoption de solutions innovantes et technologiques pour augmenter la productivité et la sécurité des clients sur les sites.

A propos de BIA
Le groupe BIA est actif dans la vente, location et le service après-vente d’équipements destinés aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport.  BIA est present en Europe, en Afrique et en Asie et emploie plus de 1200 collaborateurs enthousiastes.

Sommaire
Le junior Technicien a pour mission la maintenance des machines ou matériels, la renovation ou réparation de composants suivant les spécifications manufacturières

Quelles seront vos responsabilités

  • Interventions sur machine

Effectuer des opérations d'entretien périodique et de mise en service des machines en évitant les rework par un travail de qualité.
Effectuer des opérations de rénovation, de composant tout en évitant les rework par un travail de qualité.
Effectuer des opérations d’overaul sur les machines.
Appliquer les procédures décrites par les constructeurs. Consulter les manuels des OEM aussi   souvent que possible et demander conseil au superviseur technique en cas de difficultés particulières. 100% des heures prestés détaillé sur la feuille de pointage et remit à la fin de chaque journée au planner ou fin de la semaine si le technicien en mission via Email, WhatsApp. - Taux de rework du département <2% annuel (nombre rework / nombre total jobs). Maximum 2 plaintes client par trimestre.

  • Redaction des rapports d'intervention

Rédiger des rapports d’intervention exhaustive et précise dans un délai de 24h. 
100% des heures prestées et des pièces utilisées doivent être reprises dans les rapports d’intervention. - Chaque intervention doit s’accompagner de prise de photos de qualité suffisante à chaque étape du job.- Toute suspicion de problème de qualité des pièces ou d’abus/mauvais entretien de la part du client doit également être soulevé et le Superviseur technique immédiatement informé.

  • Respect des delais d'intervention

Respecter le deadline d'exécution des travaux planifiés. Heures réelles (incluant temps de trajets) / heures planifiées <100.

Quel est le profil recherché

Qualifications/ Experiences

  • Avoir un BT ou BEP 
  • Une expérience d'une année serait souhaitable,
  • Avoir des connaissances en engins lourds, engins des mines

Competences

  • Adaptabilité
  • Esprit d'analyse
  • Souci de l’exactitude
  • Focus client
  • Orientation vers le résultat

Autres

  • Informatique : Microsoft Office
  • Langues : Français. L’anglais ou toute autre langue est un plus

Pourquoi rejoindre BIA?

  • Un contrat permanent
  • Un salaire attractif combiné à d’autres avantages
  • Une entreprise à taille humaine à dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe
  • Rejoindre des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine croissance
  • Bénéficiez d'une opportunité de carrière stimulante avec un programme de formation complet
  • Vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer d’avantage la fonction

Assistant(e) Direction (H/F)

1 year 2 months
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

CFAO est à la recherche d’un(e) Assistante Direction H/F basé(e) : Sénégal.

Description du poste

Accueil et Relations Clients :

  • Réception physique et téléphonique des clients

Administration Générale :

  • Suivi et traitement des règlements fournisseurs
  • Gestion des commandes et suivi des fournitures bureautiques.
  • Gestion des Contrats LLD (Location Longue Durée) :
  • Réception et suivi des demandes de cotation LLD ; suivi des DAI, incorporations / désincorporations dans Locpro ; réconciliation mensuelle du parc ; etc.

Suivi des Dossiers et Archivage :

  • Archivages physiques et numériques des dossiers (clients, appels d’offres, cotations, DAI, etc.)

Reporting et Suivi des Commandes :

  • Mise à jour et envoi mensuel du fichier de flotte LLD ; gestion du suivi des DAI et des commandes ; diffusion hebdomadaire du reporting ;

Support Commercial :

  • Création des offres et des contrats LLD dans LOCPRO ; transmission des factures Motors à la comptabilité pour immobilisation des véhicules.
  • Facturation en Vente Directe des Véhicules Électriques (BYD) dans Locpro :
  • Gérer la facturation des véhicules électriques BYD dans Locpro ;

Support au Directeur des Opérations :

  • Assister le DOP dans la gestion de son agenda ; rédiger les comptes rendus des réunions et les diffuser aux équipes concernées.

Profil recherché

Compétences Techniques

  • Maîtrise des Outils bureautiques ; Compétences Commerciales ; Gestion des Dossiers Administratifs ; Suivi des KPI et Reporting.

Compétences Organisationnelles

  • Gestion de l’Agenda ; Priorisation des Tâches ; Coordination Interne :

Compétences Relationnelles

  • Accueil et Communication ; Travail d’Équipe ; Relations Fournisseurs :
  • Compétences en Gestion de Projet
  • Suivi des Commandes et des Livraisons
  • Compétences en Gestion des Données
  • Mise à Jour de Bases de Données : Compétence à maintenir à jour les bases de données des clients et des véhicules (LLD, LCD), tout en assurant l’exactitude des informations.

Compétences Personnelles

Rigueur et Sens du Détail ; Adaptabilité ; Autonomie ; Compétences en Résolution de Problèmes ; Capacité d’Analyse.

Lien pour postuler : https://cfaocareers.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-assistante-direction-h-f_2685.aspx

Commerciaux Expérimentés En Appels Sortants Dakar

1 year 2 months
Intelcia

Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.

17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.

Description du Poste
Poste
Rattaché au responsable d’équipe, votre mission consiste à:

  • Vendre l'ADSL ou la fibre aux déjà clients mobile ou des prospects.
  • Garantir l'atteinte des objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs du projet.
  • Conseiller la clientèle par téléphone.

Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.

Profil recherché
Compétences :

  • Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral.
  • Excellent rédactionnel en langue française.
  • Fibre commerciale et sens du contact.
  • Force de conviction.
  • Esprit d’équipe et d’entreprise.
  • Empathie à toute épreuve.
  • Expérience en télévente souhaitée

Expérience requise
Vous disposez d’une expérience réussie en télévente (émission d’appel).

OPERATIONS MANAGER EXPERT TELEVENTE DAKAR

1 year 2 months
Intelcia

Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.

17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.

Description du Poste
Mission
Management & Coaching

  • Définir et/ou décliner des objectifs pour ses équipes
  • Coacher ses collaborateurs et favoriser leur montée en compétences
  • Animer & assister son équipe à travers des entretiens individuels et des réunions en équipe
  • Porter de l’intérêt à l’état d’esprit de ses collaborateurs et entretenir leur motivation
  • Participer au Process de recrutement et valider les profils des agents/TL/Coachs
  • Entretenir un bon climat social
  • Parrainer les Ops junior
  • Assurer l’interface avec les différents services support
  • Négocier un budget d’animation
  • Construire et animer un challenge de qualité
  • Etre promoteur des valeurs du groupe et veiller à leur respect et application

Pilotage de la performance

  • Extraire des données statistiques, les maîtriser et les analyser en vue de les exploiter et construire un plan d’actions associé
  • Gérer son staffing en collaboration avec la PPV
  • Rendre compte de ses résultats à sa hiérarchie et/ou à son client DO
  • Concevoir et améliorer les process
  • Etablir un forecast mensuel ou trimestriel et l’actualiser chaque semaine
  • Participer à la préparation, animation du coprod, copil
  • Participer au pilotage et à l’optimisation de son CA et sa rentabilité
  • Piloter la bonne conformité des activités avec les processus de production, de sécurité et de confidentialité des données d’Intelcia

Profil Recherché
Savoirs

  •  Maîtriser la langue du projet
  • Avoir des connaissances sur la culture du client
  •  Maîtriser les produits et/ou les services de son activité
  •  Maîtriser les indicateurs et les objectifs de performance de son activité.
  •  Connaître le règlement intérieur de l’entreprise

Savoir faire

  •  Manager, animer et fédérer des équipes
  • Mettre en œuvre et piloter le coach ’In Progress
  • Analyser une performance
  • Utiliser le Pack office, les outils de production et d’Intelcia

Savoir être

  •  S’impliquer dans un travail de groupe
  • Avoir une aisance relationnelle
  • Savoir gérer ses émotions
  • Savoir écouter ses interlocuteurs
  • S’adapter au changement
  • Savoir gérer son stress

Expérience obligatoire en tant qu'Operations Manager Confirmé en centre de contact 

Appel à Candidature - Stages en Science des Données & Intelligence Artificielle

1 year 2 months
SenHUB

Vous êtes passionné(e) par la science des données et l'intelligence artificielle ? Vous cherchez une opportunité pour développer vos compétences dans un environnement innovant ? C'est le moment de briller ! 
Dans le cadre du projet Sen Hub IA co-développé par le Ministère de la communication, des Télécommunications et du Numérique, l’ambassade de France et AI Hub Senegal, nous lançons un programme de bourses d’insertion qui vise à accélérer le développement des usages de l'IA dans les entreprises et administrations publiques. 
Ce programme offre aux jeunes diplômés l'opportunité de travailler sur des prototypes de services en collaboration avec des entreprises de premier plan dans les domaines suivants : 
 Data Science ;
 Machine Learning ;
 Intelligence Artificielle ;
 Big Data Analytics.

Profil recherché :
- Étudiants en dernière année ou jeunes diplômés en informatique, mathématiques appliquées, ou disciplines similaires
- Curiosité et passion pour l’IA et les données
- Capacité à travailler en équipe et à résoudre des problèmes complexes
 Opportunité :
Rejoignez  une équipe dynamique.
Accédez à des projets concrets qui auront un impact direct.
Apprenez auprès de mentors expérimentés.
Élargissez votre réseau en interagissant avec des professionnels du secteur.

Durée: 6 mois

Comment postuler ? 
Postulez dès maintenant en remplissant le formulaire ci-après avant le 28 novembre 2024 : https://lnkd.in/dwi5vuKM .

Appel à candidatures pour les bourses de mobilité du CEA-MITIC fin 2024

1 year 2 months
CEAMITIC

Le CEA-MITIC (Centre d’Excellence Africain en Mathématiques, Informatique et TIC) est un consortium qui regroupe des établissements universitaires du Sénégal et de la Sous-région, des institutions de recherche ainsi que des entreprises nationales,régionales et internationales. Son cadre de résultat est à l’UFR de Sciences Appliquées et de Technologie (UFR SAT) et l’Institut Polytechnique de Saint-Louis (IPSL) de l’Université Gaston BergerUGB) de Saint-Louis du Sénégal.
Aujourd’hui, compte tenu des défis actuels et à venir pour un développement harmonieux et durable de l’Afrique, le CEA-MITIC s’intéresse davantage au développement des acteurs socio-économiques. Ainsi, ses actions seront mises en œuvre dans le cadre de « ACE-IMPACT ». Ce programme, entamé depuis avril 2020, a pour objectif d’impacter les activités du monde socio-économique en leur apportant une valeur ajoutée sur le plan des applications de la recherche et des nouvelles technologies pour une meilleure productivité, l’efficiente dans le travail, dans la gestion des ressources (eau, énergies renouvelables, intrants etc.) et des risques (ravageurs, effets du changement climatique, etc.), le développement de l’agriculture intelligente, l’augmentation de revenus, entre autres.

Le Centre d’Excellence Africain en Mathématiques, Informatique et TIC (CEA-MITIC) lance son second appel à candidatures pour les bourses de mobilité 2024. Basé à l’Université Gaston Berger de Saint-Louis, Sénégal, le CEA-MITIC vise à renforcer la recherche et la formation dans les domaines des STEM (Sciences, Technologies, Ingénierie et Mathématiques), en favorisant l’innovation et la collaboration avec les secteurs socio-économiques.

Ces bourses sont destinées à soutenir des mobilités de recherche, couvrant divers types de déplacements, tels que les présentations en conférences et les séjours de recherche. Les candidats, doctorants ou enseignants-chercheurs des institutions partenaires, pourront bénéficier d’un appui financier pour leurs déplacements, hébergement, et publications.

Les candidatures doivent être soumises avant le 8 novembre 2024, pour des mobilités à effectuer avant le 26 décembre 2024.

Pour plus d’informations, téléchargez le document de candidature ici.

CAISSIER(E) (2458)

1 year 2 months
Société Générale

Société Générale est une banque européenne de premier plan avec 126 000 collaborateurs au service de 25 millions de clients 
dans plus de 65 pays à travers le monde. Nous accompagnons le développement de nos économies depuis près de 160 ans, en 
proposant à nos clients entreprises, institutionnels et particuliers un large éventail de services de conseil et de solutions 
financières à valeur ajoutée. Nos relations durables et de confiance avec les clients, notre expertise de pointe, notre capacité 
d’innovation unique, nos compétences ESG et nos franchises leader font partie de notre ADN et servent le cœur de notre 
objectif : créer de la valeur durable pour toutes nos parties prenantes.
Le Groupe opère dans trois domaines d’activités complémentaires, intégrant des offres ESG pour l’ensemble de ses clients :
• La Banque de détail en France, Banque Privée et Assurances avec la banque de détail SG, les activités de banque privée, 
les activités d’assurance et BoursoBank, leader de la banque en ligne.
• La Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs, acteur de premier plan qui propose des solutions sur mesure 
aux grandes entreprises et investisseurs avec un leadership mondial unique dans les dérivés actions, les financements structurés et l’ESG.
• La Banque de détail à l’international, Services de mobilité et de leasing, regroupant des banques universelles bien 
établies sur leurs marchés (en République tchèque, en Roumanie et dans plusieurs pays d’Afrique), Ayvens, acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financements spécialisés. 
Engagé à construire avec ses clients un avenir meilleur et durable, le Groupe entend être un partenaire de premier plan dans la transition environnementale et le développement durable en général. Le Groupe figure dans les principaux indices de développement durable dont : DJSI (Europe), FTSE4Good (Global et Europe), Bloomberg Gender-Equality Index. 

Mission principale :
Le caissier (H/F) prend en charge diverses opérations de caisse de premier niveau à destination de la clientèle de son agence.

Responsabilités principales:
Dans le cadre de son activité, le caissier (H/F) s’attache à :

  • Prendre en charge des opérations de retrait et versement d’espèces, dans la limite des plafonds qui lui sont fixés
  • Assurer la promotion de produits et services de base

Selon la taille de son agence d’affectation et son organisation, il peut également être amené à :

  • Prendre en charge les retraits et versements d’espèces pour les différents transferts d’argents (western union, money gram...)
  • Traiter les opérations de retrait et versement TPE
  • Procéder aux opérations de change
    Le caissier (H/F) peut également être amené à prendre en charge tout besoin émanant de sa hiérarchie s’inscrivant dans son périmètre d’activité.

Profil

  • Sens du clientRigueur et méthode
  • Capacité à gérer les situations conflictuelles
  • Connaissance de premier niveau des procédures bancaires de base ainsi que des principaux produits et services

Lien pour postuler : https://career55.sapsf.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=2458&company=sgafricanb&st=4002AD7CFE26E4C617CE948CA2D04A318D572602

Responsable Commercial.e

1 year 2 months Dakar, Sénégal
Simplon Africa

Créé en 2018 Simplon Africa est une entité du groupe Simplon.co, une entreprise sociale qui propose des formations aux métiers en tension du numérique destinés prioritairement aux publics éloignés de l’emploi (jeunes, enfants, demandeurs d’emploi, femmes peu ou pas diplômés, seniors, personnes réfugiées, personnes en situation de handicap) avec un objectif de parité hommes-femmes.

Le réseau Simplon est un écosystème riche de production de services numériques, d’événements et d’activités à l’intersection de la transformation numérique des territoires et des entreprises.

Simplon Africa est aujourd'hui présent dans 17 pays sur le continent avec un réseau de fabriques sociales en propre mais aussi un dispositif d’accompagnement de partenaires locaux en vue de rendre accessibles les formations aux métiers du numérique surtout là elles font défaut. 

PRÉSENTATION DE SIMPLON SOLUTIONS

Simplon Solutions est une agence numérique de Simplon Africa qui propose une large gamme de services pour accompagner la transformation digitale des structures, organisations, PME, TPE etc. Notre équipe d’experts qualifiés offre des services de développement web, de design d’interface web et mobile, de communication et de marketing digital, d’audit et de mise en place de systèmes d’information et de sécurité informatique.

Simplon Solutions accompagne ses clients dans la conception et la mise en œuvre de solutions et stratégies digitales sur mesure.

Une gamme complète de services IT adaptés aux besoins et budget des entreprises est proposée :

  • Développement Web et Mobile
  • Sites vitrines, plateformes e-commerce, applications mobiles performantes.
  • Design UX/UI
  • Création d'expériences utilisateur intuitives et attractives.
  • SEO & Marketing Digital
  • Optimisation pour les moteurs de recherche (SEO), gestion des réseaux sociaux, campagnes publicitaires.
  • Intégration & Maintenance
  • Installation, intégration et suivi des systèmes informatiques.
  • Développement de Logiciels sur-mesure 
  • Solutions personnalisées pour automatiser et optimiser les  processus d’entreprise.

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un.une Responsable commerciale.

DESCRIPTION DU POSTE

Missions

Placé sous la responsabilité du  Directeur de Simplon Solutions, le/la responsable commercial.e travaillera au sein des équipes de Simplon solutions mais en lien étroit avec les autres filiales de Simplon Africa

Son rôle consistera principalement à concevoir et à mettre en œuvre la stratégie commerciale de Simplon Solutions

Responsabilités

  • Concevoir et mettre en œuvre la stratégie commerciale 
  • Développer et entretenir un portefeuille clients (B2B/B2C).
  • Gérer et suivre la relation client
  • Suivre des projets et satisfaction client
  • Mettre en place des outils de reporting performants
  • Participer à des événements écosystème (salons, conférences et   événements IT) pour promouvoir nos produits
  • Mettre en place une veille stratégique et technologique

Activités et tâches

  • Identifier de nouveaux marchés et opportunités d'affaires.
  • Prospecter activement des clients potentiels (via appels, emails, réseaux sociaux, terrain etc.)
  • Développer et entretenir un portefeuille clients (B2B/B2C)
  • Établir une relation de confiance en vue de fidéliser  les clients
  • Assurer une veille concurrentielle sur les offres et le marché
  • Rédiger et négocier les offres commerciales 
  • Collaborer avec les équipes techniques pour assurer la bonne exécution des projets.
  • Suivre les projets en cours et s'assurer que les délais et objectifs sont respectés.
  • Gérer les réclamations ou problèmes éventuels et proposer des solutions rapides.
  • Se mettre  à jour sur les tendances et innovations IT du marché.
  • Élaborer et suivre un plan d'action commercial pour atteindre les objectifs mensuels/annuels.
  • Assurer un reporting régulier de l'activité (suivi des performances et des ventes).
  • Proposer des stratégies d'amélioration en fonction des résultats obtenus
  • Elaborer et mettre à jour une base de données prospects et clients;
  • Répondre aux  appels d’offres, participer au développement de nouvelles offres (veille stratégique associée, participation aux ateliers de travail)
  • Participer et piloter  les points hebdos sur les activités commerciales;
  • Suivre en lien avec l’équipe finance, la facturation et le recouvrement des clients en lien avec les équipes de la finance

COMPÉTENCES REQUISES

  • Excellentes compétences organisationnelles et de coordination ;
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différents services de l'entreprise ;
  • Excellentes compétences rédactionnelles et de communication ;
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et de communication (bureautique, logiciels de conception graphique, réseaux sociaux, CRM, etc.);
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
  • Expérience en gestion des relations clients
  • Forte connaissance du secteur IT et culture tech 
  • Capacité à élaborer et un plan d’action commercial
  • Aptitudes en analyse de profitabilité
  • Bonnes capacités en veille, prospection, négociation 

Infirmier

1 year 2 months CDD
CBEAO

CBAO, fondée depuis 1853, est une filiale du Groupe Attijariwafa bank, premier Groupe Bancaire et Financier au Maghreb.

CBAO c'est: 
88 Agences
Près de 400 000 clients
Plus de 1000 collaborateurs
3 succursales (Burkina Faso 🇧🇫 , Bénin 🇧🇯 , Niger 🇳🇪 )

CBAO c'est également:
Une banque citoyenne orientée client
Un acteur financier de développement
Un accompagnateur de projets
Une banque à l’écoute de ses clients et aux propositions innovantes
Une banque qui œuvre pour l’excellence

La mission de l'infirmier (e) est d'assister le médecin du travail dans la prise en charge des malades, le suivi de l'état de santé des travailleurs, l'évaluation et la prévention des risques de professionnels, l'amélioration des conditions de travail, l'hygiène et l'éducation sanitaire dans l'entreprise.

A ce titre, il ou elle aura à :

  • Prodiguer des soins de qualité relevant du rôle propre et sur prescription du médecin
  • Préparer et assurer la visite médicale avec le médecin ou en autonomie: accueil, prise des constantes, traitement, écoute relation d'aide et de soutien psychologique.
  • Accompagner les malades et de leurs familles en cas de maladies ou d'AT (écoute, relation d'aide et de soutien psychologique)
  • Faire le contrôle et la gestion de matériels, de dispositifs médicaux et produits (Gestion de stock)
  • Tenir et suivre des dossiers médicaux
  • Collecter des données statistiques et élaborer des rapports 
  • Effectuer dans le cadre de son rôle propre ou de ses missions déléguées des actions de prévention, de dépistage et d’éducation
  • Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie

Niveau de Formation : Bac + 3/4

Spécialité : Diplôme d’infirmier d'Etat

Expériences : 4 à 5 ans d’expérience dans un service médical

Compétences Clés :

Avoir une bonne connaissance des techniques de soins infirmiers.

Reconnaitre une urgence, mettre en place les actions correctrices, appeler la hiérarchie et mettre en œuvre les prescriptions anticipées si nécessaire.

Savoir mettre en œuvre des actions de sensibilisation relatives aux activités de préventions.

Habileté Professionnelles :

Discrétion, rigueur et qualités de communication

Avoir le sens de la confidentialité et du secret médical

Référenceur SEO & Web master

1 year 2 months CDD
IT Mobile Afrique

Depuis 2009, l'équipe d'IT mobile Afrique avide de nouvelles technologies est à la constante recherche de solutions pour accompagner les entreprises à se moderniser.
La team ITMA (IT mobile Afrique) a pour priorité la satisfaction client.
It Mobile Afrique pense que le succès d'un projet passe essentiellement par l'implication des gens qui le réalisent.

Description du poste

Nous recrutons un(e) spécialiste en Design et Développement Web !

Responsabilités :

• Concevoir et développer des sites web attrayants et fonctionnels sur différentes plateformes CMS (WordPress, Zoho Sites, Wix, etc.)
• Assurer l’optimisation SEO des sites pour améliorer leur visibilité sur les moteurs de recherche
• Collaborer avec les équipes marketing et contenu pour offrir une expérience utilisateur fluide et engageante
• Garantir la compatibilité mobile et la réactivité des sites
• Apporter des améliorations techniques et créatives régulières aux sites existants

Compétences requises :

• Maîtrise des CMS tels que WordPress, Zoho Sites, Wix, etc.
• Connaissance des meilleures pratiques SEO
• Solides compétences en design web (UI/UX)
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais
• Connaissance des outils de conception graphique (Photoshop, Illustrator, etc.) est un plus

Profil recherché :

• Diplôme en informatique, design web ou domaine connexe
• Expérience significative dans la création et l’optimisation de sites web sur diverses plateformes CMS
• Créativité et souci du détail pour garantir des designs esthétiques et ergonomiques
• Sens de l’organisation et aptitude à travailler de manière autonome tout en respectant les deadlines
• Excellente compréhension des bonnes pratiques SEO, des outils de référencement et des performances des sites web
• Passion pour l’innovation technologique et la veille des nouvelles tendances du web

Si vous êtes passionné(e) par le design web, avez une expérience avérée dans le développement de sites optimisés pour le SEO, et êtes à l’aise avec plusieurs CMS, envoyez-nous votre candidature !

Profil
Formation

Bac +3 à Bac+5 en École de Communication avec spécialisation marketing

Métier du web, communication d’entreprise ou publicitaire ou école de journalisme.

1 à 3 ans d'experience

Informations contractuelles

CDD d'un an avec période d'essai de 3 mois.

Customer Care Representative

1 year 2 months
ria

Ria Money Transfer, a business segment of Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT), delivers innovative financial services including fast, secure, and affordable global money transfers to millions of customers along with currency exchange, mobile top-up, bill payment and check cashing services, offering a reliable omnichannel experience. The company is steadfast in its commitment to serve its customers and the communities in which they live, opening ways for a better everyday life.
Founded in 1987, the company has grown from a single storefront in New York City, to become one of the largest money transfer companies worldwide, with more than 580,000 locations and presence in nearly 200 countries and territories around the world.

Job Description

We are looking for an enthusiastic Customer Services Representative to join our friendly team at European Ria Headquarters in Alcobendas, Madrid. In this role, you will provide information to our customers about their transactions and resolve general queries they may have. 

Responsibilities

Your main responsibilities will include but will not be limited to:

  • Assisting agents or final customers (senders or beneficiaries of money transfers) via telephone and email to resolve their questions and complaints;
  • Reviewing and correcting data of incorrectly processed transactions;
  • Maintaining constant communication with the correspondent (paying agent in the country of sending destination) via telephone or email so as to resolve customer complaints;
  • Collaborating with accounting department to reconcile and balance the refunds of cancelled transactions.

Qualifications

We will require you to have a minimum education of completed high school or college. We will also look for:
Good knowledge of MS Office and Internet Explorer;
At least one year´s work experience in customer services or a call center position;
An additional language;
Strong customer orientation skills;
Excellent communications skills (both oral and written);
Attention to detail;
Good teamworking approach; and
Ability to work flexible schedules.

Office Management Lead

1 year 2 months
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast. 
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.

Our mission
We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it
Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

We are hiring a highly organized and proactive Office Management Lead who is passionate about creating a positive and dynamic work environment.  

You will be responsible for overseeing the daily operations of our office in Senegal and across other specified Opcos. You will play a key role in maintaining efficiency by managing administrative tasks, vendor relations, and general support to the team.  

In this role, you'll;

  • Oversee and coordinate general office operations; ensuring it's smooth running on a day-to-day basis.
  • Supervise, mentor, train, and coach office management employees, delegating assignments to ensure maximum productivity.
  • Implement and maintain procedures/office administrative systems. 
  • Coordinate domestic and international travel, including flight, hotel, and car rental reservations.
  • Manage office budget.  
  • Ensure that health and safety policies and practices are up-to-date and fully compliant. 
  • Own the purchase of office supplies, equipment, and furniture and maintain adequate stock levels.
  • Draft new contracts, write office management playbooks, create presentations, and other management-level reports.
  • Organize with maintenance companies to keep the office clean and safe and ensure that appliances are in good working condition. 
  • Report office progress to senior management and work with them to improve office operations and procedures. 

Key details

  • Location: You'll work from our office in Dakar. 
  • Work authorization in Senegal.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award promotions and bonuses to exceptional performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We offer generous health care insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
  • We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • 5+ years of experience in a similar position.
  • Bachelor’s Degree, an associate degree, or professional training in Administration or logistics 
  • Very good command of written and spoken English.
  • Speak both French and Wolof fluently.
  • Strong administrative and organizational skills, with a proven track record of managing complex office environments.
  • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to liaise effectively with internal and external stakeholders.
  • A can-do, positive attitude. 
  • Proven track record of dealing with external vendors and negotiating costs
  • Excellent time management and the ability to take initiative.
  • Ability to prioritize and meet deadlines. 
  • Computer proficiency 

You might be a good fit if you

  • Demonstrate resilience and find effective solutions quickly.
  • Are meticulous and have excellent attention to detail, striving for excellence in all aspects of your work.
  • Are self-driven and proactive, taking ownership of projects and initiatives. 
  • Maintain frequent communication to ensure coordination and collaboration across teams.
  • Have good adaptability and flexibility skills, adjusting to changing needs and demands quickly.
  • Are willing to go above and beyond, to ensure that all office management tasks are handled to the highest standard.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Assistant(e) Gestion de Contacts, CRM et Base de données

1 year 2 months Sénégal
ONG Village Pilote

Village Pilote est une association afro-européenne qui, depuis 1994, défend les droits des enfants et leur donne les clefs pour les faire valoir. Notre engagement fondateur : faire des enfants et des jeunes d’aujourd’hui, en particulier les plus vulnérables, au Nord comme au Sud, les citoyens d’un monde solidaire. Au Sénégal, notre objectif est qu’il n’y ait plus aucun enfant dans la rue. Toutes nos actions sont pensées et mises en oeuvre dans le plus (...)

Assistant(e) Gestion de Contacts, CRM et Base de données.

Stage  rémunéré

Missions du poste

Objectif principal

Ce stage offre une occasion unique de participer à la mobilisation de ressources pour la prise en charge des enfants des rues au Sénégal.

Mission 1 :Collecte et saisie de contacts

  • Saisir manuellement toutes les cartes de visite physiques dans le CRM Odoo
  • Importer les contacts provenant des logiciels Outlook, des boîtes mail, et des réseaux sociaux
  • Participer à certains événements pour collecter les contacts et organiser la collecte avec des appareils numériques
  • Rechercher des contacts ou groupes de contacts susceptibles de soutenir Village Pilote

Mission 2 : Mise à jour et prospection

  • Mettre à jour les interactions avec Village Pilote (emails, appels, événements) dans le CRM
  • Relancer les anciens contacts et actualiser leurs informations
  • Effectuer des actions de prospection sur les anciens et nouveaux contacts

Mission 3 : Appui administratif

  • Mettre à jour des bases de données administratives, notamment (base de données des jeunes et base de données des activités de prise en charge des enfants des rues)
  • Fournir un soutien administratif pour des tâches connexes (classement de documents, gestion de courriers électroniques).

Conditions

  • Disponibilité immédiate
  • Lieu : siège de Village Pilote, Yoff Virage
  • Horaires : 8h30 – 17h30
  • Type de contrat : stage
  • Durée: 6 mois
  • Indemnité de stage: 110 000 FCFA
  • Rattachement hiérarchique: DAF/Responsable Communication

Qualifications et compétences requises

  • Etudiant.e ou jeune diplômé.e en informatique, ou administration
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook)
  • Connaissance des systèmes CRM (en particulier Odoo) est un plus
  • Motivation, rigueur et capacité à travailler en équipe et en  autonomie
  • Intérêt pour le travail dans une ONG et la gestion des contacts dans un environnement multiculturel.

Composition et dépôt des dossiers de candidature

Les personnes intéressées et ayant les qualifications requises sont invitées à envoyer un dossier de candidature par mail, en français, comprenant :

  • Un Curriculum vitae à jour
  • Une lettre de motivation
  • Casier judiciaire de moins de 3 mois

Votre profil correspond au poste ? Faites nous parvenir votre CV et lettre de motivation à recrutement.assistantcrmvp@gmail.com avec objet Assistant Gestion de contacts – VP avant le 31 octobre 2024.

Les dossiers de candidatures envoyés sur une adresse différente et sans l’objet indiqué ne seront pas traités.

Chef(fe) de Projet

1 year 2 months CDD
AVSF ( Agronomes & Vétérinaires Sans Frontières )

AVSF - Agronomes & Vétérinaires Sans Frontières est une association de solidarité internationale reconnue d'utilité publique, qui agit depuis 1977 pour soutenir l'agriculture paysanne.

AVSF met au service des communautés paysannes menacées par l'exclusion et la pauvreté, les compétences de professionnels de l’agriculture, de l’élevage et de la santé animale. AVSF soutient ainsi leurs initiatives pour obtenir de meilleures conditions de vie, gérer durablement les ressources naturelles dont elles dépendent, et participer au développement socio-économique de leur territoire. AVSF les aide à défendre leurs droits et mieux faire reconnaître leur rôle dans la société.

Pour donner vie aux projets de l’association, AVSF emploie plus de 300 professionnels en France et dans ses pays d’intervention. AVSF recrute régulièrement des profils variés aux compétences professionnelles multiples.
Des experts aux compétences complémentaires:
Agronomie et agroéconomie,
Santé animale, santé publique vétérinaire et zootechnie,
Sociologie et géographie rurale,
Gestion financière, comptable et des ressources humaines,
Communication et collecte de fonds.

Présentation d’AVSF
Agronomes et Vétérinaires Sans Frontières (AVSF) est une association de solidarité internationale reconnue d'utilité publique, qui agit depuis 1977 pour soutenir l'agriculture paysanne.

Avec l'agriculture paysanne défendue par AVSF, des familles ne souffrent plus de la faim, des paysans vivent de leur terre et de leurs troupeaux, des communautés préservent l'environnement, des organisations nourrissent les peuples et défendent leurs droits. AVSF soutient et accompagne
communautés rurales et organisations paysannes du monde entier pour les sortir de l’assistanat et de la pauvreté, en leur donnant les moyens d’accéder à l’autonomie alimentaire et économique.
L’association les aide en plaçant à leurs côtés des professionnels de l’agriculture, de l’élevage et de la santé animale. Ces professionnels apportent aux petits paysans conseil technique, soutien financier et formation pour améliorer leurs conditions de vie, gérer durablement leurs ressources naturelles et participer au développement socio-économique de leur territoire...

Aujourd’hui, 500 millions de familles paysannes produisent 70% de l’alimentation mondiale. L’agriculture paysanne que nous soutenons est donc incontournable pour répondre aux défis alimentaires, de l’environnement, du climat et de l’emploi en milieu rural. Au Nord comme au Sud, AVSF se bat pour des convictions :
• La faim, la pauvreté et l’exclusion ne sont pas une fatalité AVSF donne les moyens aux petits paysans de gagner leur autonomie alimentaire et économique
grâce à leur propre production, plutôt que de rester dans la dépendance ou l’assistanat.
• L’agriculture paysanne constitue l’une des solutions pour nourrir le monde. Plus de 500 millions de familles paysannes produisent déjà 70 % de l’alimentation mondiale et nourrissent en partie villes et campagnes. AVSF agit pour les structurer, renforcer leurs capacités,
leur professionnalisme et leur autonomie, afin qu’elles prennent en main leur propre développement et puissent ainsi mieux défendre leurs intérêts.
• Les paysans peuvent et doivent vivre de leurs terres, AVSF met en place des actions qui permettent aux familles paysannes d’obtenir un revenu digne, issu
de leur travail d’agriculteurs et d’éleveurs sur leurs propres terres.

Agronomes et Vétérinaires Sans Frontières (AVSF), est active au Sénégal depuis plus de 20 ans dans les domaines de l'agriculture, de l'élevage, de l’environnement et des filières. La structure est présente dans les régions de Kolda, Louga, St-Louis et Matam à travers la mise en œuvre de plusieurs
projets sur le terrain.

Présentation du projet d’AVSF au Ferlo
Projet Dundi – Ferlo : Pour faire face à la dégradation des terres et des ressources pastorales, les ONG Agronomes et Vétérinaires Sans Frontières (AVSF), WeForest et le dispositif de recherches notamment le Pôle Pastoralisme Zones Sèches (PPZS) intégrant l’Institut Sénégalais de Recherches
Agricoles (ISRA) et le Centre International de Recherche pour l’Agriculture et le Développement (CIRAD), se sont associés aux organisations d’éleveurs ADID (Association pour le développement intégré et durable) et EGAB (Entente des groupements associés à la base) pour mener un projet de
reforestation à grande échelle sur un horizon de 10 ans dans le Ferlo, sur le tracé de la Grande Muraille Verte. Les agro-éleveurs étant les principaux acteurs dépendant de ces ressources dans le Ferlo, le choix a été fait de s’appuyer sur les organisations pastorales pour la mise en œuvre des
activités du projet. L’innovation du projet réside ainsi dans la concertation et l’implication des communautés pastorales dans les activités d’identification des sites de reboisement, de définition des protocoles de reboisement, de suivi et d’appui aux activités économiques issues de l’exploitation
des ressources forestières.

L’objectif général du projet est d’améliorer l’état des écosystèmes sahéliens en restaurant les terres dégradées et en rehaussant les conditions de vie des communautés pastorales. De manière plus spécifique, le projet vise à soutenir les communautés pastorales du Ferlo au Sénégal dans la gestion
durable et concertée de leurs ressources pastorales. Cela inclut le soutien aux initiatives de restauration des terres ainsi qu’un accompagnement vers une exploitation durable des ressources forestières et fourragères.

Le projet se concentre sur les unités pastorales de Labgar (commune de Labgar), Younouféré (commune d’Oudalaye) et Vélingara Ferlo (commune de Vélingara). Ces zones ont été choisies en raison de leur niveau de structuration et de leur position le long d’un gradient pluviométrique Nord-
Sud, ce qui permet d’aborder les défis de manière ciblée et adaptée aux spécificités locales.

AVSF mène également d’autres activités dans la zone sylvo-pastorale : accompagnement d’Unités pastorales, mise en place de biodigesteurs, animation du système pastorale d’alerte et d’information, appui à l’autonomisation des femmes dans les filières d’élevage, etc.

Description du Poste

Localisation / zone d’intervention : Sénégal, Région Louga, Département de Linguère (commune de Labgar), et Région de Matam, Département de Ranérou Ferlo (commune de Oudalaye et Vélingara Ferlo

Durée du poste : 12 mois renouvelable

Date de démarrage souhaité : 18 novembre 2024

Statut : Salarié local

Rémunération : Selon grille AVSF

Le/a Chef/fe de projet assume la direction et coordination du « Projet de reforestation du Ferlo pour
une gestion durable des terres pastorales ». Placé.e sous la responsabilité hiérarchique du
Coordonnateur National d’AVSF Sénégal/Guinée Bissau/Gambie, il/elle a les responsabilités
suivantes :
1. Assurer la coordination générale du projet, notamment la mise en œuvre des stratégies et méthodologies d’intervention, la planification, l’exécution et le suivi technique et financier des activités, le reporting interne et destiné aux partenaires et bailleurs, la coordination quotidienne et l’appui technique de l'équipe.
2. Assurer la gestion transparente et efficiente des ressources financières et logistiques du projet, avec l’appui du Comptable et de la coordination nationale, notamment la préparation avec les partenaires du budget annuel et son suivi, la préparation des rapports financiers, l'application des
procédures, la supervision de la préparation et le suivi des demandes de trésorerie et la gestion logistique du projet.
3. Assurer la gestion et le management des ressources humaines du projet dont il/elle est supérieur
hiérarchique notamment au suivi et à l'évaluation des salariés.
4. Assurer la mise en œuvre d’un dispositif de suivi et évaluation des résultats et effets des actions engagées.
5. Assurer les bonnes relations et la bonne coordination des activités du projet avec les partenaires d’exécution du projet Weforest, ISRA, CIRAD, EGAB et ADID avec les partenaires techniques et institutionnels (Direction des Eaux et Forêts Chasse et de la conservation des sols, et l’Agence
Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte), les acteurs sur le terrain (services déconcentrés, communes, agents du service des eaux et forêts etc.), les organisations de producteurs et transformateurs(trices), ainsi qu’avec les autres intervenants dans le secteur et dans
la zone (autres ONG ou projet, autres OP, etc.).
6. Organiser et animer les instances de pilotage du projet : le comité de pilotage du projet, le comité scientifique, et faire le suivi des conventions de partenariat.
7. Planifier et superviser les activités d’étude et de capitalisation du projet et élaborer un “plan de capitalisation”, et assurer la collaboration avec les organisations de recherche partenaires du projet.
8. Contribuer activement à l’identification, la formulation et la négociation de poursuites éventuelles du projet, ou des actions en cofinancement du projet, voire de nouvelles actions de coopération dans la région sylvopastorale du Sénégal.
9. Assurer la représentation institutionnelle du projet et le suivi des engagements d’AVSF auprès des autorités locales et des partenaires techniques et financiers pour ce qui concerne le projet.
10. Contribuer à l'activité de plaidoyer d’AVSF et ses partenaires, aux actions de communication et à la vie associative d’AVSF à la demande du siège d’AVSF

CONDITIONS DE VIE
- Poste basé à Linguère
- Déplacements fréquents sur les zones d’intervention du projet (Communes de Oudalaye, de Vélingara Ferlo et de Labgar) et déplacements à Dakar ou autres antennes d’AVSF selon programmation

PROFIL
- Formation supérieure (niveau Bac+5) en développement local, pastoralisme, environnement, foresterie, géographie,
- Expérience confirmée de 5 ans minimum dans un poste de coordination de projet/programme ou coordination au sein d’une ONG ou d'une institution similaire, et dans le domaine du développement rural et local,
- Aptitude au travail d’équipe et de terrain,
- Solides capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles,
- Forte qualité relationnelle et de développement de partenariat ;
- Forte capacité personnelle d'autonomie et d'adaptation, et à travailler dans des conditions locales difficiles,
- Forte capacité de management d’équipe pluridisciplinaire et multiculturelle,
- Forte capacité de gestion financière et de suivi budgétaire multi-bailleurs,
- Forte capacité d’élaboration de cahier des charges fonctionnelles,
- Forte capacité d’élaboration de stratégies durables
- Expérience dans le domaine de compétences requis (environnement/élevage et restauration des écosystèmes et de la biodiversité) et connaissance sur la réalisation de la GMV
- Expérience en animation et co-construction avec les acteurs des territoires et la population, pour la définition et la mise en opération d’actions collectives,
- Expérience dans l’animation de dispositif de suivi/évaluation,
- Expérience de recherche académique appréciée,
- Aptitude à travailler sous pression,
- Expérience et/ou connaissance des zones d’intervention fortement appréciée,
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Langues : français courant écrit et parlé, wolof, puular apprécié.

ACTE DE CANDIDATURES

Les candidats intéressés devront adresser leur candidature (Lettre de motivation manuscrite et CV) avec les Références « Chef(fe) de projet Dundi » avant le 04 novembre 2024 à 17 heures :
-par dépôt physique, à : AVSF, Coordination Nationale, BP 64 514, Dakar.
-par email, à : s.biagui@avsf.org et/ou k.ngom@avsf.org
(NB : les lettres manuscrites scannées sont acceptées) Seuls les candidats dont les dossiers auront été retenus après la sélection, seront recontactés pour la suite.

Assistant SAV YAMAHA - H/F

1 year 2 months
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

CFAO est à la recherche d’un(e) Assistante SAV YAMAHA H/F basé(e) : Sénégal.

Description du poste

L’Assistant(e) a pour mission principale de :

Soutenir le chef d’atelier dans l’animation de l’atelier au quotidien

Profil recherché

  • Gestion et réception des rendez-vous clients Ateliers.
  • Assure le rôle de conseiller technique auprès des clients.
  • Assurer en soutien de son responsable, l’encadrement des équipes mécaniques.
  • Contribuer au développement de la satisfaction des clients
  • Assurer l’application des règles, normes et procédures en matière d’après-vente.
  • Participer à la gestion financière de l’activité après-vente.
  • Traiter les réclamations/ gestion des litiges.
  • Assurer l’application des règles, normes et procédures de l’ensemble des activités administratives

Responsable Administratif et Financier

1 year 2 months
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)

L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,

-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,

- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,

- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,

- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,

- produire les comptes de la nation,

- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,

- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,

- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,

-  centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,

- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,

- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.

Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie.

Avis de recrutement ouvert

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un (01) Responsable administratif et financier (RAF) du projet d’appui au Système statistique national (HISWACA SOP1- SENEGAL) pour une durée d’un (1) an renouvelable sur la base d’une évaluation de performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (6) mois est requise.

Sous l’autorité du Coordonnateur du Projet (HISWACA SOP1), le Responsable administratif et financier (RAF) aura les tâches, profil et qualifications suivants :

Description des tâches

Mission(s) principale(s)

La principale mission du Responsable administratif et financier (RAF) est d’assister la Coordination dans l’exécution des tâches de gestion administrative et financière et comptable du projet HISWACA – SOP1.

A ce titre il assure l’animation, la supervision, la coordination, le contrôle et le suivi des ressources humaines, matérielles et financières mises à sa disposition afin d’assurer :

  • l’exécution des travaux financiers, comptables et budgétaires du projet ;
  • la supervision du personnel du projet ;
  • la gestion des services généraux notamment le matériel, le parc roulant, ainsi que les stocks des fournitures du projet.

Dans le cadre de la Gestion administrative le Responsable administratif et financier doit:

  • suivre les engagements des ressources financières du projet ;
  • assurer l’organisation générale du service administratif du projet HISWACA – SOP1, et veiller au bon fonctionnement de la structure administrative de l’Unité de Gestion du projet de façon générale ;
  • superviser la gestion du personnel, les achats et stocks, le secrétariat et le parc automobile du projet ;
  • effectuer les opérations de commande (Bons de commande et lettres de commande);
  • certifier les factures relatives aux différentes commandes (marchés, lettres de commande, bons de commande);
  • veiller à l’application de la législation du travail ;
  • contribuer à la rédaction de la partie administrative et financière des appels d’offres, des termes de références, des contrats, et suivre l’exécution de ces derniers, en rapport avec les autres domaines du projet ;
  • s’assurer de la production et de la diffusion des rapports périodiques prévus dans les manuels du HISWACA SOP1;
  • assurer la gestion et le suivi administratif des contrats;
  • rédiger les contrats des consultants ou autres personnes sous contrat avec le Projet, dans le respect des dispositions du Règlement de Passation des Marchés applicables au Projet ;
  • organiser l’évaluation du personnel sous la supervision du Coordonnateur du projet ;
  • organiser et apporter son assistance au recrutement du personnel et gérer les dossiers y afférents;
  • s’acquitter de toute mission ou tâche administrative dans le cadre du projet qui peuvent lui être confiée par le Coordonnateur du projet.

Dans le cadre de la Gestion financière et comptable le Responsable administratif et financier doit :

  • assurer le bon fonctionnement du système de suivi financier et comptable du projet, y compris la production des informations nécessaires;
  • participer à l’élaboration des budgets chaque année, et s’assurer, de leurs établissements à temps, et suivre son exécution;
  • veiller à l’utilisation du budget conformément aux prévisions et aux objectifs; veiller à l’application des dispositions administratives, financières et comptables prévues dans le manuel de procédures et faire le suivi
  • régulier de l’élaboration et/ou de l’actualisation du manuel des procédures et celle de l’ensemble du système informatique du projet ;
  • élaborer, suivant les périodicités et les délais requis, les rapports de suivi financiers et budgétaires, avec des recommandations pertinentes au coordonnateur et tenir compte des procédures des partenaires techniques et financiers ;
  • s’assurer de la bonne gestion des fonds du (des) Compte(s) Désigné(s); veiller à ce que les demandes de retrait de fonds et les demandes de paiement direct soient régulièrement établies et soient conformes à la lettre de décaissement;
  • préparer, approuver et traiter les ordres de paiement (transferts, virements bancaires ou chèques) pour les dépenses réglées à partir du compte spécial; suivre les paiements directs effectués par l’IDA au profit des tiers (consultants ou autres fournisseurs) et qui sont relatifs à l’exécution du projet ;
  • vérifier les déclarations fiscales liées à la paie;
  • vérifier l’existence de pièces justificatives probantes et suffisantes à l’appui des engagements et des paiements;
  • veiller à la transparence dans l’utilisation des ressources dans toutes les activités du projet ;
  • vérifier les aspects contractuels et financiers de chaque facture, demande de paiement, état ou décompte transmis par le coordonnateur;
  • assister le coordonnateur dans le suivi financier, administratif et juridique, des activités du projet pour l’atteinte des objectifs visés ;
  • veiller rigoureusement au respect des procédures de gestion financière (éligibilité, efficacité des dépenses et des décaissements, etc.) dans toutes les activités mises en œuvre par le projet ;
  • assurer le suivi des opérations financières des comptes du projet (engagements, retrait, règlement, état de rapprochement bancaire);
  • assurer la gestion de la trésorerie du projet et veiller au respect du calendrier des activités et au maintien permanent d’un équilibre financier ;
  • suivre les engagements financiers pris dans le cadre de ses activités ;
  • assurer le suivi des relations financières avec l’Etat et les bailleurs de fonds, ainsi qu’avec le Trésor, les banques et les autres institutions financières ;
  • s’assurer du bon fonctionnement des logiciels comptables et financiers;
  • établir les états financiers relatifs aux activités du projet ; superviser la tenue de la comptabilité générale et budgétaire; élaborer les rapports de suivi financiers dans les délais requis; élaborer les Etats financiers du projet dans les délais requis;
  • superviser, contrôler et approuver les écritures et imputations comptables;
  • veiller à la mise à jour des livres et registres comptables;
  • contrôler les états de rapprochement de banque et de caisse ;
  • établir la situation des contrats en cours et des factures à payer;
  • préparer et assister les missions d’audits financiers et mettre en œuvre les recommandations pour améliorer la gestion du Projet SWEDD3-Senegal ;
  • contrôler les pièces pour s’assurer de leur validité, de leur exactitude et de leur bonne imputation;
  • veiller au bon classement et à l’archivage des pièces justificatives des opérations du Projet et tout document d’ordre financier ou comptable suivant des principes prédéfinis ;
  • assurer la programmation, l’acquisition et la bonne utilisation des biens et services;
  • assurer la gestion de la logistique (véhicules, motos);
  • assurer la bonne conservation du patrimoine (immobilier et mobilier et stock, archives, etc.) conformément aux règles régissant la comptabilité des matières et du patrimoine;
  • tenir à jour le registre d’enregistrement des biens mobiliers et immobiliers; procéder à l’inventaire périodique et annuel des immobilisations;
  • superviser la gestion des stocks de fournitures de bureau, de carburant, etc.;
  • développer les actions idoines pour le respect des clauses juridiques, administratives et financières dans les différents accords liant le projet aux différents partenaires (Etat, Bailleurs de fonds, etc.) et en assurer le suivi, en relation avec le coordonnateur;
  • contribuer à la préparation de toute la documentation nécessaire pour l’examen trimestriel, semestriel ou annuel des plans d’exécution des activités du projet dans les domaines relevant de sa compétence (administration, finances, ressources humaines);
  • préparer et assister les audits interne et externe financiers et de supervision des bailleurs de fonds;
  • veiller à l’application des recommandations issues des audits annuels;
  • mettre en œuvre toutes les diligences nécessaires afin que l’audit des comptes puisse se passer dans les délais requis et dans de bonnes conditions.

Profils et qualifications

Le Responsable administratif et financier du projet HISWACA – SOP1 Sénégal doit avoir le profil et les qualifications suivants :

  • avoir une formation supérieure reconnue avec un diplôme d’au moins Bac+5 en Sciences économiques, comptabilité, en gestion ou finances ou tout autre diplôme jugé équivalent (Master 2, DESS, DEF, DESCF, D.C.G., D.S.C.G, DESCOGEF ou tout autre diplôme équivalent);
  • avoir une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans en audit, finances, comptabilité contrôle de gestion, dans une entreprise, un projet de développement, en cabinet d’audit, un établissement public autonome ou dans une ONG, dont au moins cinq (5) ans à un poste de responsabilité ;
  • avoir une bonne maitrise du système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL) et de son application aussi bien en comptabilité publique qu’en comptabilité privée incluant la comptabilité de projet / programme de développement;
  • avoir une expérience avérée dans les procédures de financement de projets suivies par les Institutions financières internationales et/ou de l’IDA; avoir une bonne connaissance des procédures de gestion des finances publiques et des ressources humaines, de la comptabilité des projets des institutions publiques ou des projets de développement financés sur ressources extérieures serait également un atout;
  • avoir une bonne connaissance des procédures de contrôle de gestion, de contrôle interne, d’audit et de suivi évaluation des projets ;
  • avoir une expérience en rédaction de rapports administratifs, financiers et comptables;
  • avoir une rigueur dans le traitement des dossiers;
  • avoir des qualités axées sur la résolution des problèmes et de la capacité à identifier les réponses à apporter aux problèmes révélés;
  • avoir des qualités nécessaires pour motiver une équipe, des qualités de leadership, d’une vision stratégique, de la patience et de la diplomatie dans les relations interpersonnelles et l’esprit d’entreprise;
  • avoir une capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression et d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles ;
    une très bonne moralité;
  • avoir un esprit d’initiative et d’une rigueur dans le traitement et classement des dossiers;
  • avoir d’excellentes qualités de communications interpersonnelles et humaines; avoir une excellente capacité à établir des rapports financiers ;
  • avoir des connaissances solides des logiciels courants suivants: Word, Excel, Power Point, E-mail et éventuellement d’autres outils de  communication; avoir des connaissances d’un logiciel de gestion comptable;
  • avoir une bonne connaissance en logiciel de gestion comptable des projets de développement serait un atout;
  • une bonne connaissance en matière de procédures de la Banque mondiale serait un atout;
  • avoir une bonne connaissance de l’anglais et la maitrise des outils de gestion de projet seraient des atouts.

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation et attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le jeudi 31 octobre 2024 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Chargé.e de la logistique

1 year 2 months
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus

d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ;
d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ;
d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

CONTEXTE DU POSTE

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne à hauteur de 2 millions d’euros pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités).

En poursuivant cette dynamique, le CJS a co-construit avec l’Agence française de développement (AFD) le projet Yaakaar – Jeunesse et citoyenneté, qui vise à promouvoir l’engagement citoyen des jeunes dans cinq régions du Sénégal (Sédhiou, Matam, Kédougou, Tambacounda et Dakar) de 2023 à 2027.

Ce projet s’aligne également avec les objectifs de la Fondation Mastercard en matière d’engagement des jeunes à travers des initiatives d’économie sociale et solidaire. Pour étendre l'impact du programme Yaakaar, le CJS a conçu le projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood – Hope (YEAH) (également appelé Yaakaar – Jeunesse & Entrepreneuriat).

Ce projet, qui s'appuie sur divers outils (centres, hubs mobiles, Guichet Jeunesse), vise à atteindre un plus grand nombre de jeunes et à répondre à leurs besoins variés. À l’instar de la Fondation Mastercard, le CJS aspire à offrir un avenir meilleur aux jeunes Sénégalais en créant des opportunités dans des secteurs à fort potentiel. Le projet YEAH met particulièrement l'accent sur la sensibilisation aux secteurs prometteurs tels que l'agriculture et sur le soutien au développement d'entreprises locales pour stimuler la création d'opportunités professionnelles.

Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants seront partenaires et ouvriront leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.

RÔLES ET MISSIONS

Sous l’autorité du.de la Directeur.rice des Opérations, le.la Chargé.e de la logistique sera responsable de la planification, de la coordination et de la gestion des ressources logistiques nécessaires à la mise en œuvre des projets du CJS. Son rôle est d'assurer le bon fonctionnement des infrastructures (centres de jeunesse et hubs mobiles), de gérer la flotte de véhicules et d'assurer la logistique des événements et activités sur tout le territoire. Il.elle travaille en étroite collaboration avec le.la chargé.e des Achats et le responsable des centres. Il.Elle coordonne les équipes logistiques des centres, et garantit la conformité et la sécurité des opérations, tout en optimisant les coûts et la performance logistique.

Il·Elle aura pour missions spécifiques : 

Gestion de la flotte de véhicules :

  • Superviser le Chef de parc automobile pour assurer une gestion efficace de la flotte.
  • Planifier et coordonner les déplacements des bénéficiaires et des équipes, en optimisant l'utilisation des ressources disponibles.
  • Mettre en place et gérer un système de réservation transparent et efficace pour l'utilisation des véhicules.

Gestion des infrastructures :

  • Coordonner les travaux de réhabilitation des centres, en collaboration avec les équipes techniques et les prestataires externes.
  • Superviser la maintenance préventive et corrective des infrastructures des centres de jeunesse (réparations, entretien des installations électriques, climatisation, plomberie, etc.).
  • Veiller à la conformité des infrastructures aux normes de sécurité et d’accessibilité.
  • Réaliser des audits réguliers sur l’état des infrastructures et proposer des améliorations pour les rendre plus inclusives.

Gestion des ressources :

 

  • Superviser la réception des actifs, contrôler la qualité et assurer le stockage adéquat.
  • Assurer la disponibilité, le suivi et le contrôle des stocks de matériel, de fournitures et d’équipements nécessaires aux activités des centres.
  • Mettre en place un système d’inventaire régulier et de codification des ressources logistiques, y compris le matériel, les fournitures et les équipements des centres, et des procédures de réapprovisionnement en intelligence avec la fonction Achat.

Planification logistique et gestion opérationnelle

  • Élaborer et mettre en œuvre, en lien avec les équipes de terrain, des plans logistiques pour l'organisation d'événements, d'ateliers et de formations, en tenant compte des besoins spécifiques des équipes et des jeunes.
  • Assurer la mise en place des installations techniques (sonorisation, éclairage, mobilier, etc.) et des fournitures nécessaires pour la bonne tenue des événements.
  • Gérer les aspects logistiques des missions terrain : transport, hébergement, restauration des équipes et des participants.
  • Collaborer avec les équipes des centres, notamment les campus managers et assistants logistiques, pour identifier et répondre à leurs besoins en matière de support technique et de coordination.
  • Former les équipes sur le terrain aux procédures internes et les accompagner dans leur mise en œuvre.
  • Développer et normaliser les procédures logistiques à travers les centres et hubs
  • Assurer une communication fluide entre les centres et le Bureau Exécutif, et au sein de ce dernier, concernant les besoins logistiques et les défis rencontrés sur le terrain.

Suivi et évaluation :

  • Mettre en place des indicateurs de performance logistique pour évaluer l'efficacité des opérations.
  • Analyser les rapports d’incidents, proposer et mettre en œuvre des mesures correctives pour améliorer les processus.
  • Optimiser les coûts liés aux opérations logistiques (transport, maintenance, fournitures) en proposant des stratégies de rationalisation.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Bac+3 minimum en logistique, gestion de la chaîne d'approvisionnement, transport ou domaine connexe.
  • Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, de préférence dans un contexte associatif, d'ONG ou de projets de développement, avec une solide expérience dans la gestion de projets multi-sites et la supervision d’équipes logistiques.
  • Excellente maîtrise des principes de gestion logistique, de planification et de coordination des ressources (véhicules, équipements, fournitures, etc).
  • Bonne connaissance des normes de sécurité liées aux déplacements et à l’entretien des équipements
  • Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
  • Sens de l’organisation, de la rigueur et des responsabilités.
  • Proactivité et capacité à résoudre des problèmes.
  • Flexibilité et adaptabilité face aux imprévus.
  • Adhésions aux valeurs du CJS.

Bénévole Assistant(e)Chargé(e) de programmes

1 year 2 months
ONG Village Pilote

Village Pilote est une association afro-européenne qui, depuis 1994, défend les droits des enfants et leur donne les clefs pour les faire valoir. Notre engagement fondateur : faire des enfants et des jeunes d’aujourd’hui, en particulier les plus vulnérables, au Nord comme au Sud, les citoyens d’un monde solidaire. Au Sénégal, notre objectif est qu’il n’y ait plus aucun enfant dans la rue. Toutes nos actions sont pensées et mises en oeuvre dans le plus (...)

Bénévole Assistant(e) Chargé(e) de programmes.

Siège de Village Pilote/VPLR

Non Rémunéré

Missions du poste

Objectif principal

Travailler en partenariat avec le chargé de programme pour assurer le développement des projets de Village Pilote.

Mission 1 : Accompagner la programmation des pôles désignés

  • Utilisation des outils de programmation Village Pilote
  • Accompagner la mise en œuvre du cadre logique défini, et préparer la nouvelle programmation et budgétisation annuelle pour les années 2024- 2026
  • Accompagner la réalisation des activités prévues dans le cadre du cadre logique pré définis et le réajuster si besoin

Mission 2 : Accompagner le suivi – évaluation des activités en lien avec la programmation réalisée

  • Réaliser le suivi et la saisie des données par pôle mensuellement
  • Accompagner la directrice des programmes dans la mise à jour des indicateurs de collecte de données par pôle
  • Réaliser des ateliers de formation sur les nouveaux outils de collecte/ indicateurs mis en place avec les animateurs concernés

Mission 3 : Suivi des besoins matériels et alimentaires en lien avec la programmation annuelle des activités par pôle

  • Appui à la gestion des différents stocks magasins (central, produits d’hygiène, vêtements) pour recenser hebdomadairement le matériel « acquis « par village pilote et le « reste à acquérir » ;
  • Faire une remontée d’information auprès des chargés de programme et de la directrice des programmes du suivi des stocks pour la mise à jour des besoins
  • Faire le suivi de la programmation budgétaire mensuelle

Mission 4 : Accompagner la gestion des visites, des journées solidaires, des séjours solidaires avec les partenaires de Village Pilote et développer de nouveaux partenariats

  • Réaliser les visites du VPLR de manière personnalisée à chaque partenaire de Village pilote, dans l’objectif de la mobilisation de ressources diverses
  • Participation à l’animation des réseaux sociaux si besoin
  • Participation à l’organisation des événements internes et externes (galas, tournois, expositions, visites du VPLR, causeries solidaires…)
  • Aider à la structuration des relations partenariales de Village Pilote (rédaction des conventions de partenariat, rédaction des comptes rendu lors des rencontres, aide à la définition des objectifs et des stratégies communes)
  • Définir avec la directrice programme les outils de collecte de données spécifiques au projet et aider à l’appropriation de ces outils auprès des partenaires dès le début du projet
  • Veiller au remplissage des outils de projet par les partenaires, capitaliser et organiser ces données de manière à respecter le plan de suivi- évaluation défini par le coordinateur des programmes
  • Travailler en coordination avec la Responsable  communication pour assurer une visibilité aux partenariats en cours (récupérer les photos, informer des évènements et des actions mises en œuvre, etc.)

Mission 5 : Soutenir l’exécution des activités de chaque pôle de Village Pilote (identification, prise en charge, réconciliation familiale, santé, apprentissage, école de la vie, insertion professionnelle, communication & plaidoyer)

  • Révision des programmations annuelles par pôle en fonction de l’évolution des besoins exprimés par les chargés de pôle
  • Recherche et développement des partenariats dans le cadre de l’exécution des programmes
  • Participation à la définition de la stratégie de développement des missions et activités de Village Pilote et Village Pilote Sénégal.
  • Veiller à l’actualisation de la base de données Village pilote en coordination avec le chargé de saisie de données (base de données « activité » et données « enfants »)
  • Remplir les bases de données de suivi et d’évaluation des activités

Mission 6 : Accompagner la gestion administrative, technique et budgétaire du projet

  • Participation à la réunion mensuelle de Village Pilote
  • Participation aux réunions bi mensuelles chargés de programme, avec les responsables et rédaction du PV de la réunion
  • Création et actualisation des Vcards des partenaires ou bailleurs de fonds
  • Organisation de l’archivage physique et électronique des sources de vérification des bailleurs.
  • Partager avec le reste de l’équipe les conditions requises pour la justification technique et financière des différents bailleurs
  • Assurer la restitution technique et financière d’un projet spécifiquement financé par un bailleur

Mission 7 : Participer à la recherche de financement et des dons auprès des acteurs privés et institutionnels

  • S’informer et identifier chaque mois les besoins de financement et leurs évolutions
  • Formulation de projets ou élaboration de dossiers de candidatures aux appels à projet
  • Suivi des demandes de financement
  • Assurer une activité de veille des opportunités de financement
  • Contribuer à l’élaboration des documents de projet présentant les activités de l’association en collaboration avec les équipes opérationnelles
  • Développer les relations avec tous les types de bailleurs potentiels via des rencontres en direct et l’adhésion à différents réseaux permettant de développer la notoriété de Village Pilote auprès des bailleurs.

Conditions

  • Lieu : Siège de Village Pilote (2 jours) / VPLR (3 jours)
  • Horaires : Siège de Village Pilote : 8h30 – 17h30
  • Rattachement hiérarchique : Directrice des Programmes
  • Type de contrat : bénévolat
  • Indemnité mensuelle : Non rémunéré
  • Durée : 6 mois

Merci de nous faire parvenir votre CV détaillé + Lettre de Motivation avec objet : « Assistant.e chargé.e de programme VP » à chargedeprogramme@gmail.com

Toute candidature ne respectant pas cette consigne ne sera pas traitée.

Date limite de candidature : 18 novembre 2024.

Qualifications et compétences requises

  • BAC +3 dans le domaine de la gestion de projets, des sciences politiques, etc.
  • Maîtrise des outils et logiciels de gestion des projets
  • Montage de projet et recherche de financement
  • Négociation et communication
  • Clarté et concision
  • Esprit de synthèse
  • Aisance rédactionnelle

Consultant (e) Développement d'un Programme de Formation sur la Compréhension Budgétaire pour les Parlementaires au Sénégal

1 year 2 months
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Fondé en 1946, L’UNICEF promeut les droits et le bien-être de chaque enfant dans 190 pays et territoires, avec un effort particulier pour atteindre les enfants les plus vulnérables et marginalisés. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, une éducation élémentaire de qualité pour tous les garçons et toutes les filles et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés, pour sauver leur vie, pour défendre leurs droits et pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, assurer la durabilité

1. Contexte

La gestion des dépenses publiques sociales, qui incluent l'éducation, la santé, la protection sociale et d’autres secteurs clés comme la petite enfance ou la nutrition, sont essentielles pour réduire les inégalités et promouvoir un développement inclusif. Les investissements dans ces secteurs contribuent à l'amélioration du capital humain, à la stabilité sociale et à la croissance économique durable.
Dès lors, il est essentiel d’avoir au niveaux sectoriel et global, des techniciens de la planification qui soient en mesure d’analyser le budget social, de présenter l’évolution des données budgétaires pour les secteurs sociaux clés, et appréhender les défis de la gestion des finances publiques, au profit des décideurs, des Parlementaires, de la Société Civile et des citoyens. Par ailleurs, Le rôle des parlementaires dans le processus budgétaire est essentiel car ils approuvent le budget national, surveillent les actions du gouvernement et participent aux débats pour améliorer la gestion des finances publiques. Les principes clés de transparence, responsabilité et efficacité sont fondamentaux pour garantir un usage optimal des ressources publiques. Aussi, les élus locaux et les acteurs de la planification territoriale ne jouent-ils pas un rôle crucial dans l'élaboration et la mise en oeuvre des budgets locaux, veillant à ce que les priorités locales soient prises en compte et que les ressources publiques soient utilisées efficacement au niveau des collectivités territoriales. Pour relever ces défis de la planification et de la gestion budgétaire, il semble prioritaire de renforcer les capacités de ces différents acteurs, dans un même élan, afin de permettre plus de complémentarité dans leurs efforts et d’efficacité dans leurs actions. C’est dans cette perspective que l'UNICEF, en collaboration avec l'Observatoire de Suivi du Budget Social (OSBS), souhaite recruter un consultant pour développer les programmes de formation appropriés pour ces trois catégories d’acteurs (parlementaires, élus locaux, Cellules de planification des MT).
Comment pouvez-vous faire la différence ?

2. Objectifs spécifiques

  • Évaluer les besoins en formation des parlementaires en matière de littérature budgétaire (définir les exigences et les attentes liées au développement d'un Curriculum sur la littérature budgétaire, identifier les besoins spécifiques en matière de formation financière, définir les objectifs pédagogiques du curriculum et d'établir la portée dudit Curriculum )
  • Concevoir un curriculum comprenant des modules spécifiques sur les concepts clés du budget, l'analyse budgétaire, la gestion des ressources financières, de mécanismes de contrôle budgétaire, le rôle des parlementaires dans le processus budgétaire et les meilleures pratiques internationales
  • Proposer des méthodologies d'enseignement adaptées aux différents profils des parlementaires.
  • Élaborer des supports pédagogiques et des outils de formation (manuels, présentations, des séances interactives, études de cas, des simulations, et des exercices pratiques pour favoriser l'apprentissage actif et l'engagement des parlementaires, des ressources en ligne etc.).

3. Livrables attendus:

a) Curriculum pour les parlementaires en français et en Wolof:

  • Analyse des besoins : Réaliser une évaluation détaillée des besoins en compétences budgétaires spécifiques des parlementaires, en tenant compte des lacunes identifiées dans leur capacité de surveillance et de contrôle des finances publiques.
  • Modules de formation: Développement de modules couvrant des thèmes clés tels que la transparence budgétaire, la responsabilité financière, les techniques de suivi et d’évaluation, et le rôle des parlementaires dans l'examen et la révision du budget national.
  • Guide pratique: Création d’un guide destiné aux parlementaires pour faciliter leur utilisation des outils budgétaires dans leur travail législatif quotidien.
  • Évaluation et validation: Prévoir une session pilote et intégrer les retours des parlementaires avant la validation finale du curriculum.

b) Curriculum pour les maires et les autorités sous-nationales en français et en Wolof:

  • Diagnostic des capacités : réalisation d’une analyse des besoins de formation spécifiques des maires et des autorités locales en matière de gestion budgétaire décentralisée.
  • Modules de formation: élaboration de modules portant sur la gestion budgétaire locale, l’allocation des ressources en fonction des priorités locales, la transparence dans la gestion des fonds publics locaux, et la participation citoyenne dans l’élaboration des budgets locaux.
  • Guide de gouvernance locale : Développement d’un guide pratique pour aider les maires et les responsables locaux à gérer les budgets de manière efficace, transparente et inclusive.
  • Évaluation participative: Organiser des tests pilotes pour ajuster les modules selon les retours des autorités locales.

c) Curriculum pour les cadres planificateurs des ministères (rapportage des dépenses sociales pour les enfants) en français et en Wolof :

  • Identification des besoins : réaliser une évaluation des compétences et des besoins en matière de rapportage des dépenses sociales pour les enfants et de façon générale, en partenariat avec les ministères clés.
  • Modules de formation: développement de modules spécialisés sur la méthodologie de suivi des dépenses sociales, les outils de rapportage, la collecte et l'analyse de données spécifiques aux enfants, et les mécanismes de partage d’informations avec les parlementaires et les autorités locales formés.
  • Guide méthodologique: élaboration d’un guide qui servira de référence pour les planificateurs dans l’élaboration de rapports périodiques et la communication efficace des données aux parties prenantes.
  • Pilotage et retour d’expérience: mise en oeuvre d’un programme de formation pilote avec un échantillon de cadres planificateurs afin de valider le curriculum et d’intégrer les retours d’expérience.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devez...

3. Profil du consultant

  • Avoir un Master's degree
  • Diplôme supérieur dans une discipline pertinente (S&E, ou sujet technique comme le développement et les études sociales, les finances publiques, les statistiques, la sociologie, les sciences politiques, etc.)
  • Expérience avérée dans le développement de programmes de formation, idéalement dans le domaine de la finance publique ou de la gouvernance ou de l’économie avec une solide expérience en conception de programmes de formation
  • Bonne connaissance des processus budgétaires et de leur impact sur les politiques sociales.
  • Expérience de travail avec des institutions publiques, en particulier dans un contexte parlementaire, est un atout.
  • Excellentes compétences en communication et en facilitation de formation.
     
  • Connaissance approfondie du contexte politique et institutionnel du Sénégal
  • Capacité à concevoir des supports de formation pratiques et interactifs
  • Connaissance du français et du wolof est essentielle.

Pour chaque enfant,

Vous devez démontrez... Les valeurs de l'UNICEF :

Attention - Respect - Intégrité - Confiance -  Responsabilité et Durabilité (CRITAS).

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une aide au voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents. Remarques: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de conseil ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale).

Les conditions de service des consultants et des entrepreneurs individuels seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des entrepreneurs individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie requis pour exécuter les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d'accepter la mission. Cela ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Advertised: 18 Oct 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 27 Oct 2024 Greenwich Standard Time

Chef.fe de Parc de Bus Scolaire

1 year 2 months
Croix Rouge Sénégalaise

La Croix-Rouge sénégalaise (CRS) est une organisation sociale et humanitaire sénégalaise indépendante et neutre qui travaille selon les sept principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, dont elle est membre.

Dans le cadre de ses activités, la CRS, avec l’appui de son partenaire la CRB, recrute un(e) chef(fe) de parc de bus scolaire pour les besoins de son projet de transport des élèves inscrits dans ses écoles.

I. Objectif du poste

Assurer la planification, la supervision et la coordination des opérations du parc de bus en tant que

responsable du parc, des équipages, et de la gestion quotidienne du transport des élèves selon les itinéraires définis, tout en respectant le protocole de sécurité et les procédures établies.

II. Lieu d’affectation

Le/la chef.fe gestionnaire du parc de bus scolaires sera affecté.e au projet de transport scolaire soutenu par la Croix-Rouge de Belgique au bénéfice de la Croix-Rouge Sénégalaise, à exécuter dans la  ville de Dakar.

III. Description des taches

Sous la direction technique du coordonnateur du PA 22-26 et la supervision directe du Directeur des Jardins de la Croix-Rouge Sénégalaise, il/elle sera responsable de la gestion d’un parc de 3 bus affrétés pour le transport scolaire à  Dakar. Le/la chef.fe gestionnaire du parc de bus scolaires assure l’encadrement et le soutien technique de l’équipe pour garantir un transport sécurisé et confortable des élèves, en respectant les horaires et les itinéraires définis pour chaque bus. En tant que spécialiste de la logistique, il/elle organise et gère la flotte de bus dédiée au transport des élèves des écoles de la Croix- Rouge Sénégalaise et de ses partenaires contractants. Ses tâches incluront plusieurs responsabilités nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par le projet: 

1. Planification et Coordination des transports :

  • Élaborer une carte des trajets, définir les points d’arrêt et établir un planning des horaires de ramassage pour chaque itinéraire.
  • Planifier les rotations des bus en fonction du nombre d’élèves.
  • Coordonner les parcours quotidiens en tenant compte du programme académique et des points de ramassage des élèves.
  • Servir de principal point de contact avec les parents, les écoles et les autorités locales, en recueillant et en coordonnant leurs attentes et leurs retours.
  • Concevoir et mettre en place des protocoles et procédures de sécurité pour le transport des élèves

2.  Gestion de la flotte et sécurité/conformité

  • Assurer la création et la mise à jour des documents techniques pour chaque bus (assurance, carte grise, etc.).
  • Organisateur de l’utilisation des bus et superviseur des mouvements de la flotte.
  • Planifier et effectuer la maintenance et l’entretien des bus conformément aux échéances prévues.
  • Mettre en place un tableau de suivi des mouvements de chaque bus (départs et retours) selon l’itinéraire et l’horaire.
  • Affecter les bus aux chauffeurs en fonction du planning.

3. Gestion d’équipe et Management

  • Superviser les chauffeurs et les accompagnateurs pour garantir un service de transport fiable et sécurisé.
  • Constituer et organiser un système d’archivage pour les listes de passagers, les plannings des voyages et les dossiers des véhicules.
  • Assurer la gestion des contrats et des assurances liées au projet.
  • Former les équipages et garantir le respect des protocoles de sécurité.
  • Former et recycler trimestriellement les chauffeurs et accompagnateurs sur les pratiques de sécurité routière.
  • Identifier et négocier avec les fournisseurs pour les besoins en matériels et services de transport.
     

4. Qualité de service et suivi des feedback /monitoring

  • Faciliter l’accès aux informations sur les horaires, les changements de trajet et les incidents éventuels pour une communication fluide avec les parents.
  • Collecter les plaintes et instaurer un cadre d’information à destination des parents.
  • Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité du service de transport.
  • Analyser les retours des parents, élèves et enseignants pour améliorer le service.
  • Conduire des enquêtes de satisfaction trimestrielles.
  • Assurer le respect des réglementations en matière de transport scolaire et de sécurité routière.

5.     Rapportage

  • Rédiger des rapports trimestriels sur les opérations, les performances et les finances du projet.
  • Proposer des plans d’optimisation et d’amélioration du service en fonction des plaintes reçues.

IV. Hiérarchie

Fournir hebdomadairement des données et des statistiques sur la couverture des trajets.

Le/la chef. fe gestionnaire du parc de bus scolaires travaillera sous une supervision technique et hiérarchique selon le schéma suivant :

  • N+1 Supérieur Technique : Coordonnateur Programme Résilience PA 22-26
  • N+2 Supérieur Hiérarchique : Directeur des Jardins de la Croix-Rouge Sénégalaise

V. Conditions / qualifications ou Profil Rechercher

  • Sexe : Homme / Femme
  • Nationalité : Nationalité sénégalaise requise
  • Age : Être Agé (e) de maximum 45 ans
  • Niveau académique : Minimum Bac+2 ou Bac+3 en Maintenance de véhicules, Logistique transport, Licence ou Master en Transport et Logistique, gestion des affaires et marketing, gestion de projet, ou tout autre diplôme équivalent.
  • Expériences techniques : Minimum 3 ans d’expérience en logistique de transport ou en gestion de flotte, idéalement dans une organisation humanitaire ou une entreprise. Une expérience dans le secteur de l’éducation ou en ONG serait un atout.
    Compétences principales : Excellente maîtrise des outils de planification, gestion de flotte, compétences en gestion de projet, capacité d’autonomie, compétences relationnelles, connaissances en sécurité routière et réglementation, capacité en gestion d’équipe, et aptitude à respecter les délais.
    Qualités professionnelles : Bonne communication, esprit d’analyse, capacité de
    proposition, esprit d’équipe, motivation du personnel, sens de l’écoute, rigueur, et respect des diversités culturelles.
    Qualité   Personnelles :    Intégrité,  casier   judiciaire  vierge,   leadership,   sens    des responsabilités, écoute et respect mutuel, engagement envers la qualité de service.

Langues : Excellente maîtrise du français (écrit et oral). La connaissance du wolof est souhaitée, l’anglais serait un atout.
Informatique : Maîtrise de Microsoft Office, Excel, PowerPoint. La connaissance de KOBO serait un atout.

VI. Conditions d’accès et Dossier à fournir

  • CV actualisé
  • Photocopie des/du diplôme (s)/ ou autre document
  • Photocopie de certificat de travail
  • Photocopie de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif
  • Photocopie de la carte d’identité
  • Casier judiciaire
  • Certificat de Nationalité
  • Photocopie de la carte de membre de la Croix-Rouge ou diplôme de premiers secours.

VII. Dépôt des dossiers :                                                                                                              

Les candidatures des personnes répondant aux critères mentionnés doivent être envoyées par email avec la mention « Le/la chef.fe gestionnaire du parc de bus scolaire » en objet, au plus tard le 28/10/2024 à 17 heures.

Envoyer un email à : contacte@croixrouge.sn et mettre en copie : khadidiatou.wade@croixrouge.sn  ou cliquez sur le lien suivant : https://forms.gle/wjJBXnygq5dVhyP69

Processus de recrutement                                                                                                                                                                                                                           Les personnes sélectionnées seront contactées pour des tests et des entretiens dans nos bureaux. Les frais de déplacement et toutes les charges liées au recrutement seront à la charge des candidats. La Croix-Rouge Sénégalaise et son partenaire ne prendront en charge aucun frais.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées, et les candidatures internes sont acceptées.

03 Chauffeur(e)s / Conducteur(trice)s de bus de transport scolaire

1 year 2 months CDD
Croix Rouge Sénégalaise

La Croix-Rouge sénégalaise (CRS) est une organisation sociale et humanitaire sénégalaise indépendante et neutre qui travaille selon les sept principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, dont elle est membre.

Dans le cadre de ses activités, la CRS, avec l’appui de son partenaire la CRB, recrute pour les besoins de son projet de transport scolaire trois (3) chauffeur(e)s/conducteur(trice)s de bus scolaires à  Dakar, pour le transport des élèves inscrits dans ses écoles.

I. Objectif du poste

Conduire et assurer en toute sécurité le transport des élèves et usagers par bus, vers et depuis l’école, en privilégiant la sûreté et la fiabilité, tout en respectant le code de la route ainsi que les procédures et protocoles de sécurité interne de la CRS.

II. Lieu d’affectation

Les chauffeur(e)s/conducteur(trice)s de bus de transport scolaire seront affecté(e)s au projet de transport scolaire soutenu par la Croix-Rouge de Belgique, au bénéfice de la Croix-Rouge Sénégalaise, à exécuter dans la  ville de Dakar.

III. Description des taches

Sous la direction et la supervision du/de la chef.fe du parc de bus scolaire de la Croix-Rouge sénégalaise, en collaboration avec les accompagnateurs/trices ou convoyeurs/ses scolaires, et sous la supervision technique du Coordonnateur du Programme PA 22-26 CRS-CRB, le/la chauffeur/e ou conducteur/trice assure la conduite du bus affecté uniquement au transport des élèves inscrits sur la liste disponible. Il/elle assure l’entretien courant du bus utilisé pour le transport des élèves des écoles de la CRS. Il/elle veille à la sécurité des passagers lors de leur montée et descente du bus et tout au long du trajet. Il/elle applique strictement les limitations de vitesse affichées pour la sécurité routière. Il/elle vérifie l’état et la disponibilité des équipements à bord du bus avant chaque départ. Il/elle stationne le bus dans le parking dédié et renseigne scrupuleusement le carnet de bord à chaque déplacement. Il/elle établit des relations constructives, courtoises et assertives avec les différents intervenants (enfants, parents, chauffeurs, personnel des établissements scolaires). Il/elle aide le convoyeur selon les besoins et prête assistance en cas d’urgence. Il/elle documente et rapporte tout incident ou accident survenu durant les trajets de ramassage des élèves. Il/elle veille au strict respect des règles de sécurité concernant la protection des usagers et des élèves.

1.  Conduite, organisation et planification des bus :

  • Respecter le planning de travail établi par le/la chef.fe du parc de bus en lien avec l’équipage.
    Conduire le bus scolaire en toute sécurité, en respectant le code de la route et les réglementations en vigueur.
  • Tenir à jour une liste des élèves présents à chaque trajet, en veillant au bon déroulement des montées et descentes des élèves pour éviter tout retard.
  • Conduire et effectuer des inspections du bus avant et après chaque voyage afin de garantir le respect des règles de sécurité et d’entretien.
  • Respecter les horaires et les itinéraires établis pour assurer l’arrivée et le départ en temps voulu des lieux désignés.
  • Tenir des registres précis du kilométrage, du carburant et des rapports d’incidents.
  • Veiller au respect de toutes les lois et réglementations pertinentes, en particulier celles relatives à la sécurité et au transport des élèves.

2.  Accueil et gestion des usagers :

  • Stationner, accueillir et encadrer les enfants lors de leur accès au bus à chaque point d’arrêt, pour leur transport vers l’école et le retour vers leur domicile.
  • Rester concentré et vigilant en tout temps et réagir rapidement en cas d’événements inattendus.
  • Se concentrer et ne pas se laisser distraire lors de la conduite sur le trajet de ramassage.
  • Fournir un excellent service à la clientèle, en adoptant une attitude amicale et positive envers tous les passagers.
  • Communiquer efficacement avec les élèves, les parents et le personnel scolaire pour répondre à leurs préoccupations et besoins en temps opportun.
  • Fournir de manière courtoise et efficace les informations nécessaires aux personnes responsables de la prise en charge des passagers.

3.  Sécurité des usagers à bord du bus :

  • Maintenir un environnement propre et sûr dans le bus, en veillant à ce que tous les équipements soient en bon état de fonctionnement.
  • Savoir utiliser l’équipement de secours en cas d’urgence et veiller à ce que les usagers, y compris les élèves, portent l’équipement de protection individuelle.
  • Fournir une assistance en cas de fuite, de collision, d’incendie, ou lors de l’évacuation des passagers.
  • Connaître les principes de gestion de crise et de foules, et administrer les premiers soins à bord si nécessaire.
  • Observer les feux de signalisation, les conditions de circulation et les limitations de vitesse prescrites pour garantir la sécurité.

4.  Qualité de service et suivi des retours d’information :

  • Informer le/la chef.fe du parc de bus de tout incident survenu pendant le transport.
  • Transporter les passagers jusqu’à leur destination en toute sécurité et dans le respect des horaires.
  • Fournir un service à la clientèle adéquat jusqu’à la destination et rappeler les horaires à respecter en cas de retard inhabituel.
  • Informer les passagers en cas de situation imprévue ou d’incident.
  • Tenir les personnes responsables de la prise en charge informées des changements d’horaire ou d’itinéraire du bus.
  • Gérer les plaintes et différends avec empathie et compréhension afin de parvenir à une résolution.
  • Connaître les protocoles et procédures de responsabilité sociale, et être capable de traiter les situations délicates avec professionnalisme, maturité et empathie.

5.  Rapport et documentation :

  • Tenir un journal de bord des trajets effectués, incluant les présences, les incidents et les besoins spécifiques des élèves.
  • Veiller à rendre accessibles les informations sur les horaires, les changements de trajet et les incidents pour une communication fluide avec les parents.
  • Collecter les plaintes et organiser des séances d’information pour les parents d’élèves.
  • Rédiger et transmettre au/à la chef.fe du parc de bus un rapport hebdomadaire et un rapport mensuel.

IV.    Hiérarchie :                                                                                                                                            

Le/la chauffeur(e)/conducteur(trice) de bus scolaire travaillera en étroite collaboration avec les convoyeur(se)s de bus, sous la direction du/de la chef(fe), gestionnaire du parc de bus scolaire, et sous la supervision technique du Coordonnateur du PA 22-26.

  • N+1 Supérieur hiérarchique : Chef(fe), gestionnaire du parc de bus scolaire de la CRS.
  • N+2 Supérieur technique : Coordonnateur Programme Résilience PA 22-26.

V.  Conditions / Qualifications ou Profil Rechercher                                                                              

  • Nationalité : Être de nationalité sénégalaise.
  • Âge : Être âgé(e) de 40 ans maximum.

Niveau académique :

Permis de conduire (catégorie D) avec au minimum le niveau BEPC ou Bac, ou tout autre diplôme équivalent.

Expériences techniques :

Minimum deux (2) ans d’expérience pratique en conduite de bus scolaire ou dans une fonction similaire de transport de personnes, idéalement avec des enfants en milieu scolaire. Une expérience en mécanique serait un atout.

Compétences principales :

  • Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs tâches et de prioriser efficacement.
  • Rigoureux(se) et méthodique, avec une excellente capacité à mettre en œuvre les instructions techniques liées au domaine.
  • Compréhension et application des instructions techniques orales et/ou écrites.
  • Capacité à appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et les réglementations en vigueur.
  • Bonne connaissance et compréhension des procédures et règles de sécurité routière, ainsi que du code de la route et des règles de sécurité pour le transport des enfants.
  • Excellente connaissance de l’entretien des véhicules et des procédures de sécurité.

Qualités professionnelles :

  • Casier judiciaire vierge et permis de conduire valide.
  • Ponctualité, bonne capacité de communication, concentration et vigilance.
  • Capacité à collaborer et coopérer avec les acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges, tout en restant attentif(ve) aux objectifs communs.
  • Aptitude à travailler individuellement et en équipe pour accomplir les tâches.
  • Excellente connaissance de l’entretien des véhicules et des procédures de sécurité.
  • Rigoureux(se), force de proposition et capable de travailler en équipe.
  • Engagement dans le respect et l’application des procédures et protocoles.
  • Respect de la diversité culturelle.
  • Bonne capacité à s’exprimer clairement, avec des compétences organisationnelles et relationnelles.

Qualités personnelles :

  • Patience, rigueur, réactivité, ponctualité, intégrité, et fiabilité.
  • Sens de l’organisation, sens relationnel et orientation service client.
  • Capacité à s’adapter et à ajuster sa manière de travailler selon l’évolution des circonstances et des exigences de la situation.
  • Maintien d’un environnement calme et sécurisé.
  • Capable d’appliquer les règles avec un échange positif tout en préservant des relations professionnelles de qualité.
  • Efficace en situation de stress, capable de prendre des décisions réfléchies tout en maîtrisant ses émotions.
  • Communication claire, respect mutuel, engagement envers la qualité, et flexibilité selon les besoins du service.

Langues :

Excellente maîtrise du français (langue de travail) et du wolof.

VI. Conditions d’accès et Dossier à fournir                                                                                                

  • 1. CV mis à jour
  • 1. Permis de conduire (D)
  • 1 Photocopie du/des diplôme(s)
  • 1 Photocopie de certificat(s) et attestation(s) de travail
  • 1 Photocopie de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif
  • 1 Photocopie de la carte d’identité
  • 1 Extrait de casier judiciaire
  • 1 Certificat de nationalité
  • 1 Photocopie de la carte de membre de la Croix-Rouge ou diplôme de premiers secours

VII. Dépôt des dossiers :                                                                                                                            

Les candidatures des personnes répondant aux critères mentionnés doivent être envoyées par mail, avec la mention « Chauffeur(e)/Conducteur(trice) de bus/véhicules scolaires » en objet, au plus tard le 28/10/2024 à 17h.

Envoyer un email à : contacte@croixrouge.sn et mettre en copie : khadidiatou.wade@croixrouge.sn ou cliquez sur le lien suivant : https://forms.gle/wjJBXnygq5dVhyP69

Processus de recrutement                                                                                                                        

Les personnes retenues seront contactées pour les tests et entretiens dans nos bureaux. Les frais de déplacement et autres charges liées au recrutement seront à la charge des candidat(e)s. Aucun frais ne sera pris en charge par la Croix-Rouge Sénégalaise ni par son partenaire.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées, et les candidatures internes sont acceptées.

Concours d’Entrepreneuriat et d’Innovation pour la Promotion de la Jeunesse

1 year 2 months
Université Assane Seck de Ziguinchor

Vous avez moins de 35 ans ?
Vous êtes un.e jeune entrepreneur.e ?
Votre activité est innovante et déjà lancée ?
Vous êtes engagé.e, créatif.ve et porteur.se d’initiatives locales ?

👉 Saisissez cette opportunité pour donner un coup de pouce à votre entreprise !

L’UNIVERSITE ASSANE SECK ZIGUINCHOR, en partenariat avec le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD Bureau du Sénégal), vous invite à participer au Concours d’Entrepreneuriat et d’Innovation pour la Promotion de la Jeunesse. Ce concours vise à encourager les jeunes entrepreneurs à développer des solutions innovantes face aux défis économiques, sociaux et environnementaux en Casamance.

Vous êtes dans l’agriculture, l’artisanat, les services ou d’autres secteurs ?
Cette opportunité est parfaite pour bénéficier d’un accompagnement financier et technique afin de propulser votre projet !

🎖🏆Prix et Récompenses :

1er Prix : 10 millions CFA
2e Prix : 5 millions CFA
3e Prix : 3 millions CFA
4e Prix : 2 millions CFA
5e Prix : 500 000 CFA

📅 Date limite de candidature :
Mercredi 06 novembre 2024 à 20h00

📌 Comment participer ?

Remplissez le formulaire de candidature en ligne : https://buff.ly/4dLMHMw 
Consultez le règlement intérieur du concours ici : https://buff.ly/3NsY01x

03 Accompagnants / Convoyeur(se)s de bus scolaire

1 year 2 months CDD
Croix Rouge Sénégalaise

La Croix-Rouge sénégalaise (CRS) est une organisation sociale et humanitaire sénégalaise indépendante et neutre qui travaille selon les sept principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, dont elle est membre.

Dans le cadre de ses activités, la CRS, avec l’appui de son partenaire la CRB, recrute, pour les besoins de son projet de transport scolaire des élèves inscrits dans ses écoles à  Dakar, trois (3) accompagnants/convoyeurs de bus scolaire.

I. Objectif du poste

Assurer l’accueil, gérer et organiser l’installation des usagers (les élèves) selon les sièges attribués dans le bus, tout en veillant à la sécurité des enfants à bord, depuis le point de prise en charge jusqu’à l’école, et de même au retour, en suivant les itinéraires des bus, dans le respect du protocole de sécurité et des procédures établies.

II. Lieu d’affectation

Les accompagnants/convoyeurs de bus scolaire seront affectés au projet de transport scolaire soutenu par la Croix-Rouge de Belgique, au bénéfice de la Croix-Rouge Sénégalaise, à mettre en œuvre dans la  ville de Dakar.

III. Description des taches

Sous la direction et la supervision du/de la chef.fe du parc de bus scolaire de la Croix-Rouge Sénégalaise, et encollaboration directe avec le chauffeur de bus, l’accompagnateur/trice scolaire ou convoyeur/se dispose de la liste des élèves et des points d’arrêt. Il/elle accueille les élèves à leur montée, gère l’organisation interne du bus(attribution des places, rangement des cartables, déplacements pendant le trajet, etc.) et veille à la sécurité des élèves, en maintenant la discipline à l’intérieur. du bus. Il/elle s’assure que les équipements d’attache des élèvessont correctement utilisés et veillent à ce que tous les élèves soient déposés et remis à la personne responsable à lafin du voyage. Il/elle veille également au strict respect des règles de sécurité en matière de protection des usagers.

1.  Organisation et Planification des bus :

  • Disposer de la liste des personnes responsables à chaque arrêt.
  • Organisez le circuit de ramassage avec le chauffeur et détenir la carte du trajet en fixant les points d’arrêt des bus.
  • Veiller au respect du planning horaire des trajets par axe de ramassage par les
  • Assurer toutes les prestations régulières (avant et après les horaires scolaires) pour la mise en état des

2.  Accueil et gestion des usagers :

  • Accueillir et encadrer les enfants lors de leur transport scolaire à chaque point d’arrêt, à l’aller vers l’école et auretour vers leurs
  • Assister les jeunes enfants lors de la montée et de la descente du véhicule.
  • Vérifier l’identité des élèves avant leur accès à bord du
  • Installer les enfants selon l’organisation des sièges dans le

3.  Sécurité des usagers à bord des bus :

  • Assurer et veiller à la sécurité des enfants tout au long des tournées de
  • Vérifier, à chaque arrêt, la liste et l’identité des usagers (entrant/montant et sortant/descendant) du bus, eteffectuer l’annotation de la personne responsable de leur prise en
  • S’assurer que tous les usagers respectent les consignes de sécurité à bord des
  • Être prêt à intervenir en cas d’urgence ou de situation imprévue (malaises, litiges, ).

4.  Qualité de service et suivi des retours d’information :

  • Informer le/la fe du parc de bus de tout incident survenu pendant le transport.
  • Signaler toute absence et rappeler les horaires par arrêt en cas de retard
  • Tenir à jour une liste des élèves présents à chaque

5.  Rapports et documentations :

  • Tenir un journal de bord des parcours effectués, incluant les présences, les incidents, et les besoins spécifiques des élèves.
  • Collecter les plaintes et organiser un cadre d’information destiné aux parents d’élèves.
  • Rédiger et transmettre un rapport hebdomadaire et un rapport mensuel au/à la fe du parc de bus.

IV. Hiérarchie :

L’accompagnateur/convoyeur de bus scolaire travaillera en étroite collaboration avec les chauffeurs de bus, sous la direction du/de la chef.fe gestionnaire du parc de bus scolaire, et sous la supervision technique du/de laCoordonnateur/trice du Programme PA 22-26.

  • N+1 Supérieur hiérarchique : fe gestionnaire du parc de bus scolaire de la CRS
  • N+2 Supérieur Technique : Coordonnateur/trice Programme Résilience PA 22-26

V. Conditions / Qualifications et Profil Recherché

  • Nationalité: Être de nationalité sénégalaise.
  • Âge : Être âgé(e) de maximum 40
  • Niveau académique : Niveau minimum BEPC, Bac ou tout autre diplôme équivalent.
  • Expériences techniques : Aucune expérience professionnelle exigée. Cependant, une expérience dansle domaine de l’enfance, en milieu scolaire ou au sein d’une organisation humanitaire serait un atout

Compétences principales : Organisée et rigoureuse, méthodique, dotée d’une excellente capacité de contact et d’assurance. Capable de mettre en œuvre des instructions techniques propres au domaine. Comprend et applique desinstructions techniques orales et/ou écrites. Capacité à appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur. Bonne connaissance et compréhension des procédures etrègles de sécurité routière. Bonne maîtrise du code de la route et des règles de sécurité pour les usagers transportés(notamment les enfants).

Qualités professionnelles : Patient(e) et ponctuel(le), avec une bonne capacité de communication. Collabore et coopère avec les acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en restant directe. Rigoureux(se), force de proposition et capable de travailler en équipe. Engagé(e), motivé(e) et à l’écoute. Respecter et appliquer les procédures et protocoles. Respect de la diversité culturelle. Capacité à s’exprimer de manièreclaire et non argumentative. Bonne organisation et compétences relationnelles.

Qualités personnelles : Casier judiciaire vierge. Bienveillant(e), attentionné(e), observateur(trice) et à l’écoute. Sait s’adapter et ajuster sa méthode de travail en fonction de l’évolution des circonstances et des exigences. Capable de gérerdes groupes d’enfants et de maintenir un environnement calme et sécurisé. Appliquer les règles par un échange positiftout en préservant des relations professionnelles de qualité. Demeure efficace en situation de stress, en gardant lacapacité de prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions. Accompagner les clients internes et externesde manière transparente, intégrer et objective, en leur fournissant un service personnalisé et en entretenant descontacts constructifs. Communiquez clairement dans le respect mutuel. Engagé(e) pour la qualité et flexible selon lesbesoins du service.

Langues : Excellente maîtrise du français (langue de travail) et du wolof. Une connaissance de l’anglais serait un atout.

Informatique : La connaissance des outils informatiques (Office, tableaux, Excel, PowerPoint) serait un atout.

VI. Conditions d’accès et Dossier à fournir

  • CV mis à jour
  • 1 Photocopie du/des diplôme(s)
  • 1 Photocopie de certificat(s) et attestation(s) de travail
  • 1 Photocopie de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif
  • 1 Photocopie de la carte d’identité
  • 1 Extrait de casier judiciaire
  • 1 Certificat de nationalité
  • 1 Photocopie de la carte de membre de la Croix-Rouge ou diplôme de premiers secours

VII. Dépôt des dossiers :

Les candidatures des personnes répondant aux critères évoqués doivent être envoyées, par mail avec la mention «Accompagnant/Convoyeur(se) de bus scolaire » en objet, au plus tard le 28/10/2024 à 17 heures.

Envoyer un email à : contacte@croixrouge.sn et mettre en copie : khadidiatou.wade@croixrouge.sn ou cliquez sur le lien suivant : https://forms.gle/wjJBXnygq5dVhyP69

Processus de recrutement                                                                                                                        

Les personnes sélectionnées seront contactées pour des tests et des entretiens dans nos bureaux. Les frais dedéplacement et toutes les charges liées au recrutement seront à la charge des candidats. La Croix- Rouge Sénégalaise etson partenaire ne prendront en charge aucun frais.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées, et les candidatures internes sont acceptées.

Chef.fe de Parc Automobile

1 year 2 months
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus

d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ;
d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ;
d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

CONTEXTE DU POSTE

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne à hauteur de 2 millions d’euros pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités).

En poursuivant cette dynamique, le CJS a co-construit avec l’Agence française de développement (AFD) le projet Yaakaar – Jeunesse et citoyenneté, qui vise à promouvoir l’engagement citoyen des jeunes dans cinq régions du Sénégal (Sédhiou, Matam, Kédougou, Tambacounda et Dakar) de 2023 à 2027. Ce projet s’aligne également avec les objectifs de la Fondation Mastercard en matière d’engagement des jeunes à travers des initiatives d’économie sociale et solidaire.

Pour étendre l'impact du programme Yaakaar, le CJS a conçu le projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood – Hope (YEAH) (également appelé Yaakaar – Jeunesse & Entrepreneuriat). Ce projet, qui s'appuie sur divers outils (centres, hubs mobiles, Guichet Jeunesse), vise à atteindre un plus grand nombre de jeunes et à répondre à leurs besoins variés. À l’instar de la Fondation Mastercard, le CJS aspire à offrir un avenir meilleur aux jeunes Sénégalais en créant des opportunités dans des secteurs à fort potentiel. Le projet YEAH met particulièrement l'accent sur la sensibilisation aux secteurs prometteurs tels que l'agriculture et sur le soutien au développement d'entreprises locales pour stimuler la création d'opportunités professionnelles.

Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants seront partenaires et ouvriront leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.

RÔLES ET MISSIONS

Sous l’autorité du.de la Chargé.e de la logistique, le.la Chef.fe de parc automobile est responsable de la gestion et de la supervision des véhicules utilisés au sein du CJS et des centres de jeunesse (YJC et YEAH), en garantissant leur disponibilité, leur bon état de fonctionnement, et leur utilisation efficace pour le transport des bénéficiaires et des équipes impliquées dans les activités.

Il·Elle aura pour missions spécifiques :

Gestion de la flotte de véhicules :

  • Superviser et coordonner l’ensemble des activités liées à la gestion de la flotte de véhicules (bus, voitures, motos…) à disposition des centres, en veillant à leur maintenance, leur sécurité et leur conformité aux normes en vigueur.
  • Assurer un suivi régulier de l’état des véhicules et planifier les opérations d’entretien et de réparation nécessaires
  • S'assurer de la conformité réglementaire d’utilisation des véhicules (assurance, temps de repos, contrôle technique, permis, etc)

 Gestion du carburant :

  • Mettre en place et superviser des procédures de gestion du carburant pour l'ensemble des véhicules, en veillant à leur approvisionnement et à leur utilisation efficace.
  • Suivre la consommation de carburant et établir des rapports pour identifier d'éventuelles anomalies ou surconsommations.

 Supervision des chauffeurs :

  • Encadrer et superviser les chauffeurs affectés aux différents centres, en s’assurant de leur formation aux règles de conduite, de sécurité et aux procédures d'utilisation des véhicules.
  • Planifier et optimiser les itinéraires des véhicules pour garantir une utilisation efficiente des ressources, en tenant compte des besoins des projets, des centres, et des hubs mobiles.
  • Évaluer les performances des chauffeurs et assurer la mise en œuvre des actions correctives si nécessaire.

 Suivi et évaluation :

  • Suivre les indicateurs de performance liés à l’utilisation des véhicules (coût par kilomètre, consommation de carburant, etc.) et proposer des solutions d’optimisation.
  • Contribuer à l'élaboration de recommandations pour l'amélioration de la gestion du parc automobile et son impact sur les activités des centres.

 Respect des procédures :

  • S'assurer que toutes les procédures de gestion et d'animation des centres concernant l'utilisation des véhicules sont respectées, en garantissant la sécurité des usagers.
  • Mettre en place des contrôles internes pour prévenir et détecter les fraudes potentielles liées à l'utilisation des véhicules et à la gestion du carburant.
  • Assurer une traçabilité rigoureuse des opérations liées aux véhicules, y compris les achats de carburant et les déplacements (système de suivi GPS…), afin de garantir la transparence et la responsabilité.
  • Collaborer avec les équipes de gestion des centres et mobile hubs pour répondre aux besoins exprimés concernant le transport et l'utilisation des véhicules.

Conduite de véhicules :

  • Être disponible pour conduire les véhicules lorsque nécessaire, en veillant à respecter les règles de sécurité routière et de transport.

 PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme en gestion logistique, transport ou domaine connexe.
  • Expérience antérieure dans la gestion d'une flotte de véhicules.
  • Compétences en mécanique serait un plus
  • Flexibilité et adaptabilité face aux imprévus.
  • Maîtrise des outils de gestion de flotte et de suivi des déplacements.
  • Compétences en gestion des coûts liés au carburant et en prévention de la fraude.
  • Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
  • Sens de l’organisation, de la rigueur et des responsabilités.
  • Proactivité et capacité à résoudre des problèmes.
  • Flexibilité et adaptabilité face aux imprévus.
  • Adhésions aux valeurs du CJS.

Pour postuler, envoyer votre candidature à l'adresse : recrutement@consortiumjeunessesenegal.org

Concours d'Entrepreneuriat et d'Innovation pour la Promotion de la Jeunesse

1 year 2 months
Incubateur Innov'Zig de l'UASZ

L'incubateur accompagne tous les projets de la région du Sud. 
Tout porteur de projets peut bénéficier des services de l'Innov'Zig.

  • Vous avez moins de 35 ans ?
  • Vous êtes un.e jeune entrepreneur.e ?
  • Votre activité est innovante et déjà lancée ?
  • Vous êtes engagé.e, créatif.ve et porteur.se d’initiatives locales ?

Saisissez cette opportunité pour donner un coup de pouce à votre entreprise !

L’UNIVERSITE ASSANE SECK ZIGUINCHOR, en partenariat avec le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD Bureau du Sénégal), vous invite à participer au Concours d’Entrepreneuriat et d’Innovation pour la Promotion de la Jeunesse. Ce concours vise à encourager les jeunes entrepreneurs à développer des solutions innovantes face aux défis économiques, sociaux et environnementaux en Casamance.

Vous êtes dans l’agriculture, l’artisanat, les services ou d’autres secteurs ?
Cette opportunité est parfaite pour bénéficier d’un accompagnement financier et technique afin de propulser votre projet !

Prix et Récompenses :

1er Prix : 10 millions CFA
2e Prix : 5 millions CFA
3e Prix : 3 millions CFA
4e Prix : 2 millions CFA
5e Prix : 500 000 CFA

 Date limite de candidature : Mercredi 06 novembre 2024 à 20h00

Comment participer ?

Remplissez le formulaire de candidature en lignea: https://buff.ly/4dLMHMw 
Consultez le règlement intérieur du concours ici : https://buff.ly/3NsY01x

Stage en finance

1 year 2 months
COSEC

Établissement public à caractère professionnel, le Cosec a pour mission de définir une politique de promotion et de protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal et d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs.

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques. 
Dans le cadre du renforcement de la Direction financière, nous recherchons un(e) stagiaire en Finance.

1.    Description du stage

Durée : 2 mois

Missions principales :

 Comptabilité matières :

  • Assurer le suivi des entrées et sorties de stocks.
  • Effectuer les rapprochements entre les bons de livraison et les factures fournisseurs.
  • Participer à l'inventaire physique des stocks.
  • Analyser les écarts d'inventaire et proposer des actions correctives.

Autres missions en finance :

  • Assister la Directrice financière dans la gestion quotidienne de la comptabilité.
  • Participer à l'établissement des reportings financiers.
  • Analyser les comptes et les résultats.
  • Collaborer à la préparation des budgets

2.    Profil recherché

Formation : Master, idéalement en finance, comptabilité.

Compétences :

  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Connaissances en comptabilité générale et analytique.
  • Sens de l'organisation et de la rigueur.
  • Intérêt pour les problématiques liées à la gestion des stocks.

Qualités personnelles :

  • Dynamisme et esprit d'équipe.
  • Capacité d'adaptation et d'apprendre rapidement.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Stagiaire en Gestion des Ressources Humaines

1 year 2 months
COSEC

Établissement public à caractère professionnel, le Cosec a pour mission de définir une politique de promotion et de protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal et d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs.

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques.

Dans le cadre du renforcement de la Direction de l’Administration Générale et des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) stagiaire en Gestion des Ressources Humaines.

1.    Description du stage
Durée : 2 mois
Missions principales :
 

1- Administration du personnel :

  • Gestion des temps : Saisie, contrôle et reporting des fiches de pointage.
  • Gestion des contrats de travail, des absences, des congés.
  • Mise à jour régulière des dossiers du personnel
  • Classement et archivage des documents administratifs
  • Suivi des formations

2- Accueil et standard téléphonique :

  • Accueil physique et téléphonique des visiteurs et des collaborateurs.
  • Gestion du standard téléphonique.
  • Orientation des appels.

3- Autres missions RH :

  • Participation aux recrutements.
  • Gestion des dossiers du personnel.
  • Soutien aux démarches administratives des collaborateurs.
  • Participation à la préparation des déclarations sociales
  • Rédaction de comptes-rendus
  • Rédaction de courriers administratifs

2.     Profil recherché

Formation : Licence ou Master, idéalement en ressources humaines, gestion ou équivalent.

Compétences :

  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
  • Connaissances en droit social (appréciées).
  • Sens de l'organisation et de la rigueur.
  • Bonnes qualités relationnelles et sens de l'écoute.

Qualités personnelles :

  • Dynamisme, proactivité et esprit d'équipe.
  • Capacité à travailler en autonomie et à gérer les priorités.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Stage en audit et contrôle de gestion

1 year 2 months
COSEC

Établissement public à caractère professionnel, le Cosec a pour mission de définir une politique de promotion et de protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal et d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs.

Modalités de candidature :
Durée : 2 mois
Lieu : 06 avenue Malick SY X Autoroute

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs recherche un(e) stagiaire motivé (e) pour renforcer son équipe d’Audit Interne et Contrôle de Gestion. Ce stage vous offrira l’opportunité de mettre en pratique vos connaissances théoriques et d’acquérir une expérience concrète dans un environnement dynamique.
Profil recherché : Vous êtes étudiant (e) en Master, Licence en Audit et Contrôle de Gestion et vous recherchez un stage de 02 mois ? 
Nous sommes à la recherche d’un profil rigoureux, organisé et doté d’un bon esprit d’analyse. Vos compétences techniques et relationnelles seront des atouts majeurs pour réussir dans cette mission.

Missions principales 

  • Au cours de votre stage, vous serez amené (e à :
  • Participer aux missions d’audit interne : analyse des processus, contrôle des risques, propositions d’amélioration.
  • Assister dans la mise en place et le suivi des tableaux de bord de gestion.
  • Contribuer à l’analyse des écarts financiers.
  • Collaborer dans le contrôle interne et la vérification des systèmes de gestion existants.

Missions principales 

  • Au cours de votre stage, vous serez amené (e à :
  • Participer aux missions d’audit interne : analyse des processus, contrôle des risques, propositions d’amélioration.
  • Assister dans la mise en place et le suivi des tableaux de bord de gestion.
  • Contribuer à l’analyse des écarts financiers.
  • Collaborer dans le contrôle interne et la vérification des systèmes de gestion existants.

Pourquoi rejoindres COSEC ?

  • Apprentissage concret : vous mettrez en pratique vos connaissances théoriques et développerez de nouvelles compétences
  • Encadrement personnalisé : vous bénéficierez d’un accompagnement tout au long de votre stage
  • Intégration dans une équipe dynamique : vous travaillerez au sein d’une équipe soudée et motivée

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Techniques : Maîtrise des concepts comptables et contrôle de gestion, connaissance des processus d’audit interne, capacité d’analyse financière, maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) et éventuellement de logiciels comptables.
Comportementales : Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’écoute, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse.

Stagiaire en comptabilité

1 year 2 months
COSEC

Établissement public à caractère professionnel, le Cosec a pour mission de définir une politique de promotion et de protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal et d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs.

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC), acteur majeur dans le secteur maritime sénégalais, recrute deux stagiaires pour renforcer son équipe comptable.

Notre mission Le COSEC a pour mission de promouvoir et de protéger les intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en leur apportant une assistance multiforme.

Vos missions Stagiaire archiviste comptable

  • Organisation et classement : Classer méthodiquement les pièces comptables des années 2020 à 2022 sous la supervision du chef de département.
  • Archivage : Assurer l’archivage physique et électronique des documents comptables, garantissant ainsi leur traçabilité et leur sécurité.

Stagiaire comptable

  • Saisie comptable : Saisir les chèques Bordereau Suivi de Cargaison (BSC) et les achats mensuels BSC.
  • Gestion documentaire : Copier, enregistrer et classer les chèques, courriers et décharges.

Votre profil

  • Formation : Titulaire d'une licence ou d'un master en comptabilité ou équivalent.
  • Compétences techniques : Maîtrise avancée d'Excel et idéalement d'un logiciel de comptabilité (Sage). Connaissances solides en comptabilité générale et analytique.
    Qualités personnelles : Rigoureux(se), organisé(e), discret(e) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe. Vous êtes proactif(ve) et capable de travailler en autonomie.

Offres COSEC

  • Une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une structure reconnue.
  • L'opportunité de développer vos compétences en comptabilité et en gestion documentaire.
  • Une intégration au sein d'une équipe dynamique.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Juriste en Droit du Commerce International (Stage de 06 mois)

1 year 2 months
COSEC

Établissement public à caractère professionnel, le Cosec a pour mission de définir une politique de promotion et de protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal et d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs.

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques. Dans le cadre du développement de notre pôle juridique, nous recherchons un(e) juriste stagiaire en droit du commerce international pour une durée de six (6) mois. Vos missions principales :

  • Assurer une veille juridique en matière de droit international privé, douanes, réglementations commerciales internationales ;
  • Participer à l'élaboration et à la négociation de projets de contrats commerciaux internationaux ;
  • Effectuer des recherches juridiques sur des problématiques spécifiques au commerce international ;
  • Assister les juristes dans la gestion des contentieux internationaux ;
  • Participer à la mise en conformité de l'entreprise avec les réglementations internationales.

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit des affaires internationales, droit du commerce international ou d'une formation équivalente ;
  • Vous disposez de solides connaissances en droit international privé, en droit des douanes et en réglementations commerciales internationales ;
  • Vous pouvez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
  • Vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse ;
  • Vous maîtrisez les outils informatiques ;
  • Vous avez un intérêt marqué pour les enjeux du commerce international.

Offes COSEC 

  • Une expérience enrichissante au sein d'un environnement dynamique ;
  • L'opportunité de travailler sur des dossiers variés et complexes ;
  • Un encadrement personnalisé par des professionnels expérimentés.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Juriste en droit maritime (Stage de 06 mois)

1 year 2 months Sénégal
COSEC

Établissement public à caractère professionnel, le Cosec a pour mission de définir une politique de promotion et de protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal et d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs.

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques. Dans le cadre du développement de notre pôle juridique, nous recherchons un(e) juriste stagiaire en droit maritime pour une durée de six (6) mois. Vos missions principales :

  • Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit maritime ;
  • Participer à l'élaboration et à l’analyse de contrats de transport maritime, d’affrètement ;
  • Rédiger des notes et des analyses juridiques ;
  • Assister les juristes dans leurs missions quotidiennes ;
  • Apporter son conseil et son assistance juridique aux opérationnels ;
  • Participer à la gestion des précontentieux et contentieux maritimes.

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit maritime ou d'une formation équivalente ;
  • Vous disposez de solides connaissances en droit maritime ;
  • Vous pouvez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
  • Vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse ;
  • Vous maîtrisez les outils informatiques ;

Offres COSEC 

  • Une expérience enrichissante au sein d'un environnement dynamique ;
  • L'opportunité de travailler sur des dossiers variés et complexes ;
  • Un encadrement personnalisé par des professionnels expérimentés.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Juriste Généraliste (Stage de 06mois)

1 year 2 months Dakar, Sénégal
COSEC

Établissement public à caractère professionnel, le Cosec a pour mission de définir une politique de promotion et de protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal et d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs.

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs est un acteur majeur dans le secteur maritime, dont la mission consiste à promouvoir une politique de protection des intérêts des exportateurs et importateurs du Sénégal en apportant une assistance multiforme aux chargeurs et opérateurs économiques. Dans le cadre du développement de notre pôle juridique, nous recherchons un(e) juriste stagiaire Généraliste pour une durée de six (6) mois. Vos missions principales :

  • Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires ;
  • Participer à la rédaction et à l'analyse de projets de contrats (vente, prestation de services, etc.) ;
  • Effectuer des recherches juridiques sur des problématiques variées ;
  • Participer à la rédaction et à la mise à jour de projets de procédures ;
  • Assister les juristes dans la gestion des dossiers contentieux ;
  • Participer à des projets spécifiques en lien avec le droit des affaires.

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit des affaires ou d'une formation équivalente ;
  • Vous disposez de solides connaissances en droit civil, commercial et des sociétés ;
  • Vous pouvez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
  • Vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit de synthèse ;
  • Vous maîtrisez les outils informatiques ;

Offrres (COSEC) :

  • Une expérience enrichissante au sein d'un environnement dynamique ;
  • L'opportunité de découvrir les différents aspects du métier de juriste ;
  • Un encadrement personnalisé par des professionnels expérimentés.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Stage au Bureau du Bordereau Electronique Suivi de Cargaison (BESC)

1 year 2 months
COSEC

Établissement public à caractère professionnel, le Cosec a pour mission de définir une politique de promotion et de protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal et d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs.

Durée : 2mois

Lieu : COSEC, 06 avenue Malcik SY X Autoroute

Contexte
 Le Conseil Sénégalais des Chargeurs recherche deux stagiaires dynamiques et motivé(es) pour participer à l'optimisation de nos processus de suivi de cargaison. Dans le cadre de nos activités, le Bordereau Electronique de Suivi de Cargaison joue un rôle essentiel. Ce stage vous permettra d'acquérir une expérience concrète dans un environnement professionnel stimulant et d'approfondir vos connaissances dans le domaine du commerce international et de la logistique. 

Agent Financier
Missions principales : ·         

  • Effectuer le rattachement des dossiers sur la plateforme ORBUS GAINDE 2000.
  • Assurer la validation des dossiers financiers sur la plateforme en collaboration avec les autres services du BESC.

Agent Technique
Missions principales :

  • Etablir les bordereaux de Suivi de Cargaisons (BSC) particuliers.
  • Collaborer avec les autres équipes pour garantir la conformité et la fluidité des processus d’établissement des BSC

Profil recherché les deux postes :

  • Formation : Bac+3/5 en Transport logistique, commerce international ou transit.

Compétences :

  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels spécifiques au BSC
  • Bonne connaissance des plateformes ORBUS et GAINDE 2000 (pour l’agent financier)
  • Rigueur, organisation, sens de l'analyse et capacité à travailler en équipe
  • Capacité d’analyse et de résolutions de problèmes

Qualités :

  • Curiosité, dynamisme et proactivité
  • Sens de l'initiative et capacité d'adaptation

Date limite de candidature : 25 octobre 2024

Des technico-commerciaux H/F

1 year 2 months
3MD Côte d'Ivoire

3MD Energy est une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la production de postes préfabriqués et de la distribution de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la SENELEC.

Représentant exclusif de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’ouest, 3MD Energy accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission des appels d’offres. Grâce à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client. Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions). Cette dernière, présente dans 178 pays, est une organisation privée leader mondiale dans la diffusion de la culture qualité, de l’innovation et de l’excellence composée de grands cadres universitaires chercheurs dans ce domain

3MD CI est une entreprise dont l’objet social concerne entre autres :

  • Fourniture et commercialisation matériels électriques HT/MT/BT et informatique,
  • Audits techniques des installations et audits énergétique,
  • Etude et réalisations électriques et pneumatiques (instrumentation, automatisme, Basse Tension, Haute Tension),
  • Création de Réseaux Haute Tension, Moyen et Basse Tension.

Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions).

Dans le cadre de l’accroissement de ses activités 3MD CI est à la recherche de Technico-Commerciaux.

RESPONSABILITES :      

Sous la supervision directe du gérant ou de Co délégataire et dans le respect des orientations et politiques de 3MD CI, le Technico-Commercial exécutera les tâches ci-après constitutives de sa mission :

  • Prospection, accroissement et fidélisation du portefeuille clients de 3MD CI
  • Promotion des produits et services mis en marché par 3MD CI
  • Augmentation du chiffre d’affaires et de la rentabilité de la société
  • Détection, analyse et partage de nouvelles opportunités de croissance
  • Préparation et présentation à la signature des contrats de vente
  • Participation à la mise en place d’un dispositif efficace de veille commerciale
  • Participation à la préparation des dossiers d’appels d’offres en RCI ;
  • Participation activement aux réunions de coordination ;
  • Elaboration de rapports d’activités périodiques

PROFIL REQUIS :

Sont recherchés les profils suivants :

  • Être titulaire d’un Bac + 3/4 en électromécanique ou électro technique, Génie Electrique ou équivalent ;
  • Être titulaire d’un permis de conduire
  • Avoir une expérience pertinente de 03 ans dans le domaine ;
  • Avoir de bonnes connaissances dans le domaine de la vente mais aussi en matière de contrats, partenariats ;
  • Se prévaloir d’aptitudes en communication (élocution et rédaction) ;
  • Une connaissance accrue du secteur énergétique ivoirien serait un atout.

DEPÔT DE CANDIDATURES :

Les candidats intéressés sont invités à nous faire parvenir les documents ci-dessous à l’adresse  info@3mdci.com

  • Une demande adressée au gérant ;
  • Une copie de la pièce d’identité ;
  • Un curriculum vitae ;

Objet du mail : 3MDCI – TC

La date limite des candidatures est fixée au 31/12/2024 à 18 heures, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

Scrum Master/ Chef de projet H/F

1 year 2 months CDD
SONATEL

Le groupe Sonatel est l'opérateur de référence en Afrique de l’Ouest qui offre des solutions globales de télécommunications dans les domaines du fixe, du mobile, de l’Internet, de la télévision et des données au service des particuliers et des entreprises. Leader au Sénégal et dans tous ses pays de présence, il est installé au Mali depuis 2002, en Guinée Conakry et Guinée Bissau depuis 2007.

• Le groupe Sonatel, est créateur de richesse économique au service des populations. Il génère des recettes budgétaires à hauteur de + de 425 milliards de FCFA versés à titre d’impôts, taxes, redevances, cotisations sociales, droits de douanes et dividendes, dont + de 214 au Sénégal

•  Entreprise orientée vers la satisfaction de ses clients avec une gamme large de produits et services, Sonatel poursuit son programme ambitieux de transformation du Service Client démarré en 2013 et qui vise à fournir à ses clients des services d’une qualité au rang des meilleurs standards internationaux.

•  Sonatel assure aussi une large couverture réseau du territoire sénégalais avec 91,3% de la population  desservis par le réseau mobile Orange.

• Acteur clé du développement de l’économie numérique, Sonatel c’est aussi des services pour les start-ups et les développeurs, mais c’est aussi une  contribution au volet numérique du PSE.

Un Hub sous régional pour vous ouvrir au monde : pionnière dans le domaine des câbles sous-marins en Afrique, Sonatel est aujourd’hui le principal carrefour reliant l’Afrique de  l’Ouest au reste du monde.

Une entreprise avec un engagement responsable : Sonatel a placé la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) au cœur de sa stratégie qui est axée autour du Bien-être communautaire , de la Bonne Gouvernance , de la Croissance et développement économique, et de la Préservation de l'environnement.

La Sonatel recrute un Scrum Master/Chef de projet H/F en CDD 12 mois:

Missions

  • Etant dans un contexte Bimodal (agile et cycle en V), vous êtes garant de la mise en place de la méthode scrum et de son appropriation par l’équipe produit et aurez également en charge la gestion des projets en mode TTM.
  • Vous serez amené à combiner l’agilité et le cycle en V afin de répondre aux attentes des différents métiers et embarquer les utilisateurs en donnant rapidement de la visibilité, tout en s’appuyant sur une chronologie de projet éprouvée.

Activités Principales

  • Assurer le cadrage agile des projets et leur gestion
  • Orchestrer les rituels d’équipe agile (Daily meeting, sprint planning, démonstration, rétrospective, etc...) et assurer le suivi des plans d’action associés.
  • Informer sur l’avancement et gérer les attentes des parties prenantes
  • Faciliter le travail des équipes de développements ainsi que les relations avec des acteurs externes.
  • Contribuer à la création d’un environnement propice à l’auto-organisation et l’amélioration continue par la sensibilisation sur les tendances agiles en matière de bonnes pratiques et méthodes.
  • S’assurer du passage des projets aux différentes instances de validation (comités techniques, instances métiers etc…)
  • Participe à l’innovation dans les domaines agiles (labo digital, flash veille digital etc...) et au rayonnement du digital dans l’entreprise
  • Prendre en charge les projets de l’expression de besoin à son déploiement
  • Communiquer les objectifs du projet à tous les membres de l'équipe.
  • Définir avec l’aide de l’équipe, le budget nécessaire au projet et s’assurer en toute responsabilité du suivi et du respect des délais communiqués.
  • Coordonner avec les différents fournisseurs ou SI tiers au besoin.
    identifier et assurer le suivi des métriques de performance des projets (graphique de vélocité, tableau d’avancement, coût, délai etc..)

Expériences nécessaires

  • Bac+4/5 Informatique / Télécoms ou digital
  • Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la fonction chef de projet et/ou coach agile et/ou Scrum master.
  • Leadership, Facilitateur, Animateur, négociateur
  • Méthodologie Agile,
  • Gérer des situations de conflits, Décrypter les jeux relationnels dans le collectif,
  • Prise de parole en public,
  • Qualités rédactionnelles, pédagogiques et de synthèse,
  • Culture software (Coding, testing, Devops) ,
  • Connaissance d’outils de gestion de projet agile (Jira,suite office, MS project, etc.), Niveau 3

REJOIGNEZ-NOUS !!! #Waawkey

Responsable Qualité Entrepôt H/F

1 year 2 months Dakar
Auchan

Auchan Retail est implanté au Sénégal depuis 2014 avec la volonté d’y développer un commerce moderne et pas cher. A ce jour, nous comptons 43 magasins de proximité et un site e-commerce (www.auchan.sn), totalisant ainsi 44 points de vente.

Nous répondons aux besoins des consommateurs sénégalais :
•    Nous pratiquons des prix accessibles à tous les Sénégalais
•    Nous participons au développement économique du pays
•    Nous y encourageons l’emploi.

Nous sommes fiers de notre impact :
•    Plus de 2000 collaborateurs sénégalais sont employés, avec des opportunités de carrière diversifiées.
•    Nous soutenons les producteurs locaux en établissant des partenariats avec plus de 600 fournisseurs nationaux.
•    Premier investisseur dans la grande distribution à s'impliquer en banlieue dakaroise et en région.
•    Nous avons également un impact social significatif, cherchant à améliorer la vie de 18 millions de Sénégalais, tout en plaçant l’humain, le bien-être et la passion du service au cœur de nos actions.

Notre vision Auchan 2032 est :
•    Bien manger & vivre mieux, tout en préservant la planète.

Nous sommes à la recherche d’un Responsable Qualité Entrepôt H/F

Les principales missions :

-Développer et assurer la mise en œuvre de la politique qualité pour renforcer et sécuriser l’image de l’entreprise,

-Assurer la défense de l’image et du capital de l’enseigne,

-Contribuer aux résultats économiques et à l’image de l’entreprise,

-Manager opérationnellement et développer les talents.

Le Responsable Qualité H/F a pour responsabilité de :

  • Définir des exigences qualité / RSE, des axes de différenciation produits et métiers,
  • Définir et mettre en place la politique qualité de l’entrepôt,
  • Développer des outils de la qualité pour le Territoire (Plan Maîtrise Sanitaire, HACCP, Clés Qualité, traçabilité…),
  • Former et accompagner des interlocuteurs en magasin et à l’entrepôt,
  • Construire, organiser et coordonner des missions de la qualité : adaptation des concepts, accompagnement animation de la performance qualité, construction des actions correctives, aide au référencement des fournisseurs locaux,…
  • Assurer la gestion des alertes qualité et des retours fournisseurs, 
  • Mettre en œuvre des schémas de sélection et de qualification des prestataires (3D , froid, nettoyage …)
  • Veiller au respect des conditions d’entreposage , de stockage et de conservation des produits.  
  • Assurer la défense de l'image et du capital de l'enseigne (traitement juridique des demandes des autorités, construction des réponses avec la direction qualité et suivi des plans d'action, mise en œuvre des gestions de crise ...)
  • Contribuer aux résultats économiques et à l'image de l'entreprise (proposition d'axes de développements, communication externe ...)

Profil recherché
Qualités intrinsèques :

  • Être précis(e) et rigoureux
  • Être méthodique
  • Être un bon communicant
  • Être pédagogue

Formation et compétences :

  • Formation
  • - Expérience professionnelle autour du produit 3 à 5 ans (magasin, laboratoire, industrie,...) est un plus
  • - Avoir managé une équipe est un atout
  • - Compétence technique nécessaire

Compétences requises

  • - Maîtrise du Management de Projet
  • - Connaissance en Qualité, Production , Produits
  • - Connaissance suivant ses domaines d’attribution en microbiologie, composition des produits, données nutritionnelles,  données énergétiques,...
  • -Avoir des notions de droit pour comprendre et rédiger les normes de qualité

Date de clôture : 27/10/2024

Strategy and Partnership Officer - P3, Dakar - (2407624)

1 year 3 months
WHO (World Health Organization)

The World Health Organization's mission: to promote health, keep the world safe, and serve the vulnerable. Working through offices in more than 150 countries, WHO staff work side by side with governments and other partners to ensure the highest attainable level of health for all people.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME
The mission of WHO's Emergency Preparedness & Response (EPR) Cluster is to build the capacity of Member States to manage health emergency risks and, when national capacities are overwhelmed, to lead and coordinate the international health response to contain outbreaks and to provide effective relief and recovery to affected populations. Within EPR, the Strategic Support Unit coordinates EPR-related strategic activities at the regional level, including strategy planning, innovation, external relations, external communications, grant management as well as coordinates monitoring, evaluation, accountability and learning activities across the EPR programme areas and countries. The STS team works together and collaborates with colleagues across the EPR Cluster and beyond to contribute to the delivery of the vision/goals of the EPR Cluster.

PURPOSE OF THE POSITION
In early 2022, WHO AFRO, in collaboration with partners, launched three flagship programs to strengthen health Emergency Preparedness and Response (EPR) in Africa: Promoting Resilience of Systems for Emergencies (PROSE), Transforming African Surveillance Systems (TASS), and SURGE (Strengthening and Utilizing Response Groups for Emergencies). These programs aim to enhance country capacities in preparedness, detection, and response to health emergencies.
To further integrate emergency preparedness and response across the continent, African health ministers endorsed the Regional Strategy for Health Security and Emergencies 2022–2030 at the 72nd WHO Regional Committee Meeting for Africa. This strategy commits African Member States to achieving 12 targets by 2030, aligning with the Global Architecture for Health Emergency Preparedness, Response, and Resilience. WHO AFRO is implementing these flagship initiatives to support Member States in building resilient health systems.
A key initiative under this strategy is establishing Regional Emergency Hubs in Kenya, Senegal, and South Africa, with supply warehouses in Nairobi and Dakar. These Hubs will focus on emergency workforce development, data, innovation, intelligence, genomic surveillance, and R&D. Since the Nairobi Hub's temporary warehouse became operational, the average time to deliver emergency supplies across Africa has decreased from three weeks to three days.
Recognizing the importance of partnerships, WHO and Africa CDC have formed a new collaboration to strengthen health emergency preparedness, response, and resilience (HEPR) across Africa. They have developed a five-year Joint Emergency Preparedness and Response Action Plan (JEAP) to enhance emergency capacity, coordination, and collaboration across the continent.
The success of these initiatives relies on effective program management and strategic partnerships. The Strategy and Partnerships Officer will coordinate these efforts, working closely with EPR leadership, technical staff, and external partners to ensure seamless execution and alignment with strategic objectives. Over the next five years (2023-2027), WHO and Africa CDC will implement activities across eight collaboration areas: workforce development; surveillance (including diagnostics and genome sequencing); response readiness and coordination; country preparedness assessments; logistics, supply chain, and stockpiling; risk communication and community engagement; digitalization; and climate change.
The Strategy and Partnership Officer's role will be crucial in implementing JEAP's action plan and coordinating between WHO and its strategic partners. The officer will also support resource mobilization for JEAP, the WHO EPR Cluster, the WHO Hubs.

DESCRIPTION OF DUTIES

Program Management Office (PMO) Functions for the JEAP Secretariat

  • Facilitate Governance and Management: Oversee the implementation of the JEAP Secretariat's governance and management structures.
  • Coordinate Meetings: Prepare and facilitate weekly focal point meetings involving WHO AFRO, WHO EMRO, and Africa CDC, as well as quarterly Steering Committee meetings with senior leadership from these organizations.
  • Manage Technical Working Groups (TWGs): Facilitate bi-weekly meetings across eight TWGs, ensuring follow-up on workplans to keep them on track. Support the onboarding and institutionalization of three new TWGs.
  • Ensure Coordination: Coordinate between TWGs, focal points, and other stakeholders to ensure timely progress on workplan activities.
  • Monitor Progress and Reporting: Track JEAP progress, budgets, and workplans, providing regular reports and updates to maintain transparency and accountability.
  • Risk Management: Identify potential risks to the partnership and assist in developing mitigation strategies.
  • Partner Engagement: Support partner engagement by preparing tailored materials, such as decks and talking points, and assisting focal points with strategic planning and decision-making.

Strategic Partnerships and Resource Mobilization Support

  • Proposal Development: Assist in developing critical proposals to secure resources.
  • Partner Relations: Build and maintain relationships with key partners.
  • Reporting and Event Organization: Support reporting activities for the EPR Cluster and assist in organizing key events.
  • Technical Liaison: Act as the technical focal point for service providers and consulting firms engaged with the EPR Cluster.

Support to the Dakar Hub Coordination Office

  • Strategic Support: Assist the Hub Coordinator in developing strategic initiatives, resource mobilization efforts, and strategic partnerships.
  • Liaison Role: Serve as a liaison between the Dakar Hub teams and the STS unit, ensuring alignment with EPR unit competencies.

REQUIRED QUALIFICATIONS
Educational Qualifications
Essential 
First University degree in business administration, information management, public health, epidemiology, economics, international development or life sciences from a recognized university.

Desirable

  • Certified training in project or programme management or at least 3 years of strategy and management consulting experience.
  • Prevention of sexual exploitation and abuse training.
  • Specialized training in emergency/humanitarian fields.

Experience
Essential
At least five (5) years of proven experience in program or project management role at the international level, including experience in public health development and/or emergency management.

Desirable

  • Prior work experience within the United Nations System, private sector enterprise, recognized humanitarian organizations, or with an international non-governmental organization.
  • Proven experience in program strategy development, including writing and editing a wide range of compelling strategy materials targeting a variety of audiences.
  • Proven experience with change management.
  • Experience working in Africa.

Skills

  • Background and objectives of emergency management programmes, practices, and procedures.
  • Exceptional project management skills, including the ability to achieve consensus and chart clear paths forward from ambiguity.
  • Exceptional problem-solving skills and with a thorough understanding of problem-solving approaches.
  • Good research and documentation skills especially for best practices in organizational change.
  • Proven ability to make recommendations related to work-processing approaches and procedures which would lead to more efficient systems design.
  • Exceptional writing skills with the ability to simplify complex ideas without losing critical nuance.
  • Strong facilitation skills (i.e., ability to plan and lead brainstorming sessions, workshops, etc.) with senior leaders.
  • Skilled communicator comfortable engaging with a variety of stakeholders, from funders to staff members across the organization. 
  • Strong interpersonal and organizational skills.
  • Track-record of producing results under pressure.
  • Sound understanding of the impact of emergencies and crises on social and economic development, and its burden on populations.
  • Good knowledge of WHO mandate and goals in the emergency incident management context.
  • Strong people management skills especially in a multi-cultural context

WHO Competencies

  1. Teamwork
  2. Moving forward in a changing environment
  3. Respecting and promoting individual and cultural differences
  4. Communication
  5. Technical Expertise

Use of Language Skills
Excellent knowledge of English is required.

Other Skills (e.g., IT)
Excellent knowledge of Microsoft Office applications

REMUNERATION
WHO offers staff in the Professional Category an attractive remuneration package, which for the above position includes an annual net base salary starting at 64,121 US Dollars (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable).
Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

  • This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level.
    Only candidates under serious consideration will be contacted.
  • A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
  • In the event your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
  • According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
  • Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and E-Manual.
  • The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
  • The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
  • Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process.
  • Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
  • An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
  • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
  • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
  • WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
  • The statutory retirement age for staff appointments is 65. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
  • For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int
  • Staff members in other duty stations are encouraged to apply.
  • For WHO General Service staff who do not meet the minimum educational qualifications, please see e-Manual III.4.1, para 220
  • Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
    In case the recruitment website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click this link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates

Digital Content and community Manager

1 year 3 months
Marie Stopes

MARIE STOPES SÉNÉGAL est une entreprise sociale qui œuvre pour le bien-être des femmes en leur facilitant l’accès à l’information et à des services de santé sexuelle et reproductive.

Marie Stopes Sénégal est à la recherche d’un (e) Digital Content and Community Officer.

Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et aux expériences diverses, toutes unies par la conviction de notre mission et la volonté d’obtenir des résultats mesurables. Nous sommes fiers d’être un employeur qui prône l’égalité des chances et nous nous engageons à créer un lieu de travail totalement inclusif, où chacun se sent capable de participer et de contribuer de manière significative. Vous devez faire preuve d’ouverture d’esprit, de curiosité, de résilience et de sens des solutions, et vous engager à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être des membres de l’équipe et des clients.

Date limite de candidature : 25 octobre 2024 à minuit.

Envoyez votre dossier uniquement à l’adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn

Assistant(e) Recherche Suivi et Evaluation (RSE)

1 year 3 months
Marie Stopes

MARIE STOPES SÉNÉGAL est une entreprise sociale qui œuvre pour le bien-être des femmes en leur facilitant l’accès à l’information et à des services de santé sexuelle et reproductive.

Description de poste

Assistant(e) Recherche Suivi et Évaluation (RSE)

Présentation de MSI Reproductive Choices

Aujourd’hui, notre organisation compte plus de 9 000 membres d’équipe travaillant dans 37 pays à travers le monde. En 2023 plus dè 23,3 millions de personnes à travers le monde ont eu accès aux soins dè santè sèxuèllè èt rèproductivè gra cè a MSI Reproductive Choices. Notre succès repose sur le fait que les équipes de MSI sont dirigées localement, qu’elles ont l’esprit d’entreprise, qu’elles sont axés sur les résultats et qu’elles sont passionnées par la prestation de soins de haute qualité , centrés sur le client, dans leurs propres communautés. En tant qu’entreprise sociale, nous nous concentrons sur dès modèles de prestation, d’efficacité et de financement durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les jeunes filles que nous servons aujourd’hui aient également le choix à l’avenir. Tous membres des équipes MSI adhèrent à nos valeurs fondamentales :

  • Motivés par la mission
  • Axé sur le client
  • Redevables
  • Courageux
  • Resilient
  • Inclusif

Nous savons que l’accès au choix reproductif change la vie. Pour certains, cela peut signifier la possibilité de terminer des études ou de commencer une carrière. Pour d’autres, cela signifié être capable de s’occuper de la famille qu’ils ont déjà . Pour tous, cela signifie la liberté de cidèr de leur propre avenir, créant ainsi un monde plus juste et plus équitable.

Le rôle

Le/La Assistant(è) Recherche, Suivi et Évaluation (RSE) appuie le Responsable RSE dans la collecte des évidences qui informeront la prise dès décisions opérationnelles et la direction stratégique du programme. Il/elle collecté, traité, analysé et partagé les résultats mensuels, è labore lès bulletins trimestriels et coordonnées et participé aux activités de recherche.

Responsabilités principales

  • Assurer le suivi de la performance des équipes de MSI Sénégal
  • Collecter, traiter et analyser les données des activités des équipes
  • Assurer le contrôle qualité dès données et l’effectivité dès activités
  • Préparer les présentations mensuelles des résultats
  • Concevoir les maquettes de collecte des données
  • Former et assister les équipes de MSI sur le remplissage des maquettes de collecte.

Participer aux études et à la recherche

  • Coordonner les activités clés des études de recherche, suivi et évaluation qualitative et quantitative telles que : enquêtes CAP, clients mystère, focus groupes, etc.
  • Participer à la Planification et à l’organiser lès activités de recherche fiables Partager les résultats des activités de recherche
  • Participer au développement des protocoles des études
  • Recruter, former et superviser les enquêteurs et / ou consultant
  • Assurer le contrôle qualité des données
  • Contribuer à l’élaboration (rédaction, analyse et partage) des études

Autres attributions

  • Appuyer le Responsable de la Recherche Suivi Evaluation dans le développement du plan de travail annuel
  • Créer le bulletin trimestriel pour diffusion interne et externe

Description de poste

Assistant(e) Recherche Suivi et Évaluation (RSE)

Participer à l’élaboration du rapport annuel

Indicateurs Clés de Performance

  • Partage mensuel des résultats du Programme
  • Coordination effective des études et enquêtes sur le terrain
  • Bulletins trimestriels de haute qualité (en termes de contenu et présentation) Maquette de collecte des données disponibles et mises à jour régulièrement selon les besoins pour tous lès canaux d’offre de service

Qualifications requises

Formation

  • Diplômes : Licence (essentiel) ; Masters (souhaitable) en suivi évaluation, sociologie, économie, statistique, gestion de projets, développement international, ou un domaine connexe pertinent. Expérience
  • Au moins 2 ans d’expérience dans la recherche, le suivi et l’évaluation
  • Une expérience dans la conduite des enquêtes et/ou la formation et/ou la supervision des enquêteurs.
  • Une expérience dans l’élaboration des protocoles de recherche.
  • Une expérience dans la conduite des activités de recherche.
  • Une bonne expérience dans la manipulation de base de données.
  • Une bonne connaissance en conception de systèmes de gestion de base de données (POWER BI, SPSS., Excel, KOBO COLLECT, NVIVO…).

Compétences techniques

  • Une bonne compréhension des concepts et techniques de recherche et de suivi et évaluation ; Une bonne maitrise du pack Office, Powerpoint (essentiel), Excel (essentiel), SPSS ou Power BI (souhaitable)
  • Une maîtrise de l’Anglais (souhaitable)

Attributs personnels

Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et aux expériences diverses, tous unis par la conviction de notre mission et la volonté d’obtenir dès résultats mesurables. Nous sommes fiers d’être un employeur qui prône l’égalité dès chances et nous nous engageons à créer un lieu de travail totalement inclusif, où chacun se sent capable de participer et de contribuer de manière significative. Vous devez faire preuve d’ouverture d’esprit, de curiosité , de résilience et de sens des solutions, et vous engager à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être des membres de l’équipe et des clients.

Pour ce poste, nous recherchons une personne rassemblant les atouts suivants :

Un-e fervent-è défenseur-se de la cause du planning familial et du droit dès femmes (pro choix)

De bonne qualités relationnelles èt dè communication avec lès acteurs internes et externes Capacité d’analyse et de synthèse

Nos Valeurs

  • Motivés par notre mission : Avec un engagement inébranlable, nous existons pour permettre aux femmes et aux hommes d’avoir des enfants par choix et non par hasard.
  • Centrés sur le client : Nous sommes dévoués à nos clients et travaillons sans relâche pour fournir des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels.
  • Responsables : Nous sommes responsables de nos actions et nous nous concentrons sur les résultats, en assurant la durabilité à long terme et en augmentant l’impact du partenariat.
  • Courageux : Nous recrutons et formons des personnes talentueuses, passionnées et courageuses qui ont le courage de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres, conformément à notre mission.
  • Résilients : Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, en nous adaptant et en apprenant à trouver des solutions, quel que soit le problème auquel nous sommes confrontés.
  • Inclusifs : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous un rôle dans la création d’une culture où chaque membre de l’équipe peut s’épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.

Procédures de dépôt de candidature

Le dossier doit être composé :

  • D’une lettre de motivation expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste ;
  • D’un CV détaillé Incluant 3 référencés au moins (Numéro de téléphone et adresse email)

Les dossiers de candidature doivent être reçus par email au plus tard le 02 novembre 2024 à 00h à l’adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn

  • L’objet du message d’envoi du dossier de candidature doit indiquer la position pour laquelle le candidat postule, soit « Candidature – Poste d’Assistant(e) RSE »
  • A titre de transparence et que le processus soit équitable, MSI Reproductive Choices vous informe se réserve le droit de commencer les entretiens avant la date de clôture des candidatures si des candidats prometteurs ont été identifiés.

Office Manager

1 year 3 months
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast. 
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.

Our mission
We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it
We are hiring a highly organized and proactive Office Manager who is passionate about creating a positive and dynamic work environment.  

You will be responsible for overseeing the daily operations of our office in Senegal. You will play a key role in maintaining efficiency by managing administrative tasks, vendor relations and providing general support to the team.  

In this role, you'll;

  • Oversee and coordinate general office operations; ensuring it's smooth running on a day-to-day basis.
  • Supervise, mentor, train, and coach office management employees, delegating assignments to ensure maximum productivity.
  • Implement and maintain procedures/office administrative systems. 
  • Coordinate domestic and international travel, including flight, hotel, and car rental reservations.
  • Manage office budget.  
  • Ensure that health and safety policies are up to date. 
  • Own the purchase of office supplies, equipment, furniture and maintain adequate stock levels.
  • Draft new contracts, write office management playbooks, create presentations and other management-level reports.
  • Organize with maintenance companies to keep the office clean, safe and ensure that appliances are in good working condition. 
  • Report office progress to senior management and work with them to improve office operations and procedures. 

Key details

  • Location: You'll work from our office in Dakar. 
  • Work authorization in Senegal.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award promotions and bonuses to exceptional performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We offer generous health care insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
  • We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • 5+ years of experience in a similar position.
  • Bachelor’s Degree, an associate degree, or professional training in Administration or logistics 
  • Very good command of written and spoken English.
  • Speak both French and Wolof fluently.
  • Strong administrative and organizational skills, with a proven track record of managing complex office environments.
  • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to liaise effectively with internal and external stakeholders.
  • A can-do, positive attitude. 
  • Proven track record of dealing with external vendors and negotiating costs
  • Excellent time management and the ability to take initiative.
  • Ability to prioritize and meet deadlines. 
  • Computer proficiency 

You might be a good fit if you

  • Demonstrate resilience and can find effective solutions fast.
  • Are meticulous and have excellent attention to detail, striving for excellence in all aspects of your work.
  • Are self-driven and proactive, taking ownership of projects and initiatives. 
  • Maintain frequent communication to ensure coordination and collaboration across teams.
  • Have good adaptability and flexibility skills, adjusting to changing needs and demands quickly.
  • Are willing to go above and beyond, to ensure all office management tasks are handled to the highest standard.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

  • Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.
  • We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.
  • Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Chauffeur - Coursier

1 year 3 months Dakar, Siége Rufisque CDI
Eiffage Concessions

Eiffage Concessions exerce, pour le compte de la puissance publique, la fonction d’exploitant-maître d’ouvrage afin de contribuer au développement, à la modernisation et à la transition écologique des territoires dans lesquels nous sommes solidement implantés. 
Avec de nouveaux projets d’infrastructures de transport et d’énergies renouvelables ou d’équipements urbains, nous portons cette grande ambition de créer des ouvrages et des services porteurs d’une amélioration durable de la qualité de vie pour le plus grand nombre. 
Gage de confiance et de fiabilité, partout où nous sommes présents et pour chaque projet, notre action sur-mesure s’inscrit dans le temps long et dans une relation privilégiée, d’écoute et de grande proximité avec nos clients. 
Notre approche valorise le patrimoine commun en intégrant la performance et la durabilité des ouvrages dès la conception, afin d’en optimiser l’exploitation dans la durée. 
Notre capacité d’intégration des savoir-faire et expertises d’Eiffage garantit à nos concédants la réalisation d’ouvrages de qualité, dans un délai contraint et des coûts maîtrisés. 
Mobilisées par une politique sociale de redistribution volontaire et reposant sur un modèle d’actionnariat salarié exemplaire, nos équipes sont fortement impliquées dans les projets.
Notre qualité de service et d’exploitation commerciale intègre le même niveau d’exigence que celle qui a fait notre réputation de bâtisseur depuis plus de trente ans, fondée sur la proximité, l’écoute et la satisfaction client.
Enfin, en tant qu’acteur majeur des concessions porté par la forte capacité d’innovation bas carbone d’Eiffage, notre offre intègre des solutions d’avenir qui préservent l’environnement et la biodiversité. Ainsi, notre engagement accompagne nos clients et les populations à réduire les émissions de CO2 pour des villes et des infrastructures de demain plus responsables, pour un avenir à taille humaine.

Famille professionnelle: Administration
Poste occupé : Chauffeur- Coursier

Catégorie professionnelle: 6E

Direction: Direction Générale
Rattachement hiérarchique (N+1): Assistante Directeur Général
Rattachement hiérarchique (N+2): Directeur Général
Nombre de personnes encadrées: Néant
Type de contrat: CDI
Localisation du poste Dakar, Siege Rufisque

Description du Poste

Mission principale :
Le titulaire du poste effectue des déplacements pour le compte de la Direction Générale et particulièrement le Directeur Général en cas de besoin. Il est aussi chargé de récupérer ou de transmettre les courriers de l’ensemble des directions auprès des partenaires d’Eiffage Concessions.

Activités du poste

• Assurer les liaisons administratives et logistiques de la Direction Générale, ainsi que d’autres
missions opérationnelles .........),
• Assurer le déplacement des cadres dans le cadre professionnel,
• Déposer les courriers au niveau des structures internes et externes avec n° d’enregistrement,
• Vérifier l’authenticité et la conformité des documents de livraison,
• Définir un itinéraire facilitant l’acheminement et la récupération en fonction des consignes de livraison,
• Aller à la rencontre des hôtes et les conduire à destination dans les meilleures conditions de sécurité tout en respectant les délais impératis,
• Peut effectuer des opérations annexes (encaissement, remise de chèque ou dépôt...),
• Assurer le suivi et l’entretien du véhicule et faire effectuer les interventions et contrôles nécessaires,
• Veiller au bon état du véhicule et à sa propreté,
• Assurer toutes autres tâches liées à ses fonctions,
• Être disponible et très discret,
• Utiliser les équipements de protection individuelle conformément à la norme qualité et sécurité,
• Identifier et communiquer sur les risques Hygiène Sécurité Environnement (HSE),
• Respecte les consignes HSE édictées par l’entreprise.

Compétences requises

Connaissances (savoirs) 
▪ BFEM ou tout autre diplôme équivalent
▪ Avoir une expérience minimum de cinq (05) ans dans le métier
▪ Connaissance en mécanique générale serait un atout.

Savoirs (Savoirs- Faire)

▪Titulaire d’un permis de conduire en cours de validité
▪ Savoir parfaitement conduire un véhicule
▪ Maitrise du code de la route
▪ Conduite préventive

Savoirs –être (Comportement)

Maitrise de soi
▪ Rigueur
▪ Qualités d’analyse et de synthèse
▪ Qualités relationnelles,
▪ Capacité d’anticipation,
▪ Discrétion et confidentialité
▪ Ponctualité
▪ Bonne tenue et présentation

Connaissances Organisationnelles liées au Poste

▪ Maitriser des procédures internes qualité et Sécurité
▪ Connaissances des risques SST
▪ Maitrise du code de la route
▪ Conduite préventive

Positionnement dans l’organisation
▪ Placé sous l’autorité directe de l’Assistante du Directeur Général

Environnement/ Spécificités du poste
▪ Activité de la société 24h/24 ; 7j/7 ou en horaire administratif,
▪ Contexte réglementaire fort,

En interne 
▪ Ensemble des entités de la SECAA et d’EOS

En externe 

▪ Les fournisseurs, les clients et les partenaires

Date limite de depôt : Mercredi 23 Octobre 2024

Chef d'Unité Budget et Analyses

1 year 3 months
Senelec

Senelec est une société anonyme à capitaux publics majoritaires, concessionnaire de la production, du transport, de la distribution et de la vente de l’énergie électrique mais également, de l’identification, du financement et de la réalisation de nouveaux ouvrages sur son périmètre. Elle fonctionne avec ses seules ressources et dit assurer l’équilibre de son compte d’exploitation.

Avis de concours externe N° 21/2024.

La Senelec recrute 01 Chef d’Unité Budget et Analyses.

Profil du poste

Compétences requises

  • Avoir une bonne maîtrise des principes et techniques comptables ;
  • Avoir une bonne connaissance des logiciels comptables intégrés notamment Oracle applications (ERP) ;
  • Avoir des notions sur les applications d’élaboration budgétaire en particulier les applications Essbase
    (Hyperion Planning ou PBCS)
  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint ;
  • Avoir une grande capacité d’ analyse et de synthèse ;
  • Avoir des compétences managériales ;
  • Avoir de réelles capacités rédactionnelles ;
  • Être capable de travailler sous pression ;
  • Avoir le sens des relations humaines ;
  • Être réactif et rigoureux ;
  • Avoir un esprit d’initiative ;
  • Avoir le sens de la confidentialité et de la responsabilité ;
  • Être ouvert et disponible ;
  • Être organisé et méthodique.

Mission générale

  • Assurer l’ élaboration du budget dans le respect des procédures en vigueur.

Activités principales

  • Préparer la base de données des éléments liés à l’exploitation et relatifs à toutes les unités (réalisations antérieures) ;
  • Veiller à la réception des expressions de besoins des unités avant arbitrage du budget N+1 ;
  • Superviser la confection des enveloppes budgétaires ;
  • Assurer la saisie du budget dans l’application d’élaboration budgétaire Oracle Planning and Budgeting Cloud Service
  • Participer aux réunions de validation et d’arbitrage du budget
  • Faire le suivi du budget dans Oracle EBS
  • Participer à la production des tableaux de bord de la masse salariale ;
  • Participer à la production des rapports d’exécution budgétaire.

Formation et expérience exigées

  • BAC + 4 en Contrôle de gestion/Finance-Comptabilité ou équivalent ;
  • Minimum trois (3) ans d’expérience dans le domaine du contrôle de gestion ou dans le domaine des
    finances et de la comptabilité.

Modalités de recrutement

  • Présélection sur examen de dossier
  • Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme , au plus tard le 25 Octobre 2024 délai de rigueur.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Head, Country Programs WAEMU

1 year 3 months Dakar, Sénégal
Mastercard Foundation

Mastercard is a global technology company in the payments industry. Our mission is to connect and power an inclusive, digital economy that benefits everyone, everywhere by making transactions safe, simple, smart and accessible. Using secure data and networks, partnerships and passion, our innovations and solutions help individuals, financial institutions, governments and businesses realize their greatest potential. Our decency quotient, or DQ, drives our culture and everything we do inside and outside of our company. With connections across more than 210 countries and territories, we are building a sustainable world that unlocks priceless possibilities for all.

ABOUT MASTERCARD FOUNDATION

Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. Through its Young Africa Works strategy and Canadian EleV program, the Foundation works with partners to ensure that millions of young people, especially young women, access quality education, financial services, and dignified work. Mastercard Foundation was established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company. The Foundation is independent with its own Board of Directors and CEO.

THE WORK AT THE FOUNDATION

We are currently in an exciting period at the Mastercard Foundation as we intensify the implementation of the Young Africa Works strategy, aiming to empower 30 million young people throughout Africa to access dignified and fulfilling employment.

To ensure the Foundation's accessibility to our partners and program participants, we have established offices in Rwanda, Kenya, Ghana, Senegal, Ethiopia, Nigeria, and Uganda. These offices provide strong in-country support for the implementation of Young Africa Works. We collaborate with governments, the private sector, educators, and other funders to enhance the quality of education and vocational training, equip young individuals with the necessary skills for the workforce, expand access to financial services for entrepreneurs and small businesses, and facilitate connections between job seekers and meaningful employment opportunities.

Our values serve as our guiding principles, transcending and surpassing all other considerations. We wholeheartedly encourage you to bring your bold ideas, curiosity, and expertise to your work.

If you are an experienced programs professional looking to increase your impact, read on!

THE OPPORTUNITY

Reporting to the Country Director, the Head, Country Programs will support the development and lead the WAEMU Country Programs Roadmap implementation. This role requires strategic vision, strong leadership, and the ability to build and lead a high-performing team to drive impact across various thematic areas, including entrepreneurship development, agrifood systems development, capacity building, digital economy, policies and systems change.

WAYS YOU CAN CONTRIBUTE

  • Interpret and cascade the WAEMU roadmap to enable the execution of a comprehensive program portfolio supporting Young Africa Works.
  • Support the development and lead the implementation of a cohesive strategy, ensuring alignment with the Foundation’s goals and regional priorities while overseeing the design, delivery, and scaling of programs to align with the Foundation’s values and priorities.
  • Translate strategies into actionable plans, focusing on fostering innovation, agility, and sustainable impact within WAEMU.
  • Develop and manage partnerships with key stakeholders, including program partners, government entities, the private sector, and global networks, to drive scale and impact.
  • Collaborate with internal thematic teams and other regional programs to provide timely and context-aligned support, fostering cross-functional synergy and knowledge sharing.
  • Lead efforts to collect, synthesize, and integrate lessons learned from program implementations, feeding these insights into future development and co-creation processes while establishing and leading communities of practice to support internal and external learning agendas.
  • Serve as a senior spokesperson for the Foundation’s programs in WAEMU, representing the Foundation at key conferences, workshops, and media events and cultivating relationships with thought leaders, donors, and other influential figures to strengthen the Foundation’s brand and public profile.
  • Lead, motivate, and develop a multidisciplinary team, ensuring they have clear objectives and are regularly assessed against performance metrics. Model and reinforce the Foundation’s values and provide coaching and support to direct reports to ensure consistent delivery of program KPIs.
  • Manage risks associated with the portfolios, developing and implementing mitigation plans to ensure program success.
  • Ensure strategic cohesion across all program initiatives, regularly updating and aligning efforts with the Country Director and other relevant leadership.

WHO YOU ARE

  • Master’s degree or equivalent experience in education, business, or a technology-related field.
  • Minimum of fifteen (15) years of experience in agriculture, entrepreneurship development or related sectors, with five (5+) years of experience leading and managing a team.
  • Demonstrated expertise and established networks and relationships in Africa, West Africa or the WAEMU, with deep knowledge of the continent’s employment, job creation, and innovation landscape.
  • Experience initiating new operations, preferably in the entrepreneurship and/or agriculture and food processing, and a proven track record of working with and mentoring successful entrepreneurship endeavours.
  • Proven experience effectively engaging and collaborating with high-level government officials, key partners, media, business leaders, and other network influencers, including public speaking at conferences and other forums (formal media training would be an asset).
  • Demonstrated knowledge of the WAEMU, economic and political contexts, and exposure to systems thinking with the ability to understand and engage with stakeholders and design programming that addresses root causes and critical needs.
  • Strategic thinker with strong influence skills and the ability to interact with diverse and senior stakeholders.
  • Demonstrates strong organizational skills with excellent prioritization and attention to detail, comfortable and highly effective when faced with ambiguity and/or complexity, and able to formulate and develop new or creative ideas and approaches.
  • Flexible, adaptable, and able to execute a range of job duties and changing priorities.
  • Possess excellent verbal, written, and presentation skills with the ability to articulate information to a variety of constituents across cultures, and demonstrate professional maturity, sensitivity to different cultures, and impeccable integrity.
  • Commitment to Mastercard Foundation’s values and vision

Deadline for Applications is November 6, 2024.

Mastercard Foundation (the “Foundation”) values and respects your privacy. By submitting an application for this opportunity, you hereby agree to the Foundation’s collection, use and disclosure of your personal information in accordance with its Privacy Policy (available at https://mastercardfdn.org/privacy/). Please note that the Foundation may share your personal information with third-party agencies that support the Foundation’s recruitment activities, and such third-party agencies may contact you directly regarding this opportunity. If you have any questions or concerns, please contact the Foundation’s Privacy Officer at the address indicated in its Privacy Policy.

The Mastercard Foundation values the unique skills and experiences each individual brings to the organization and we are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone.

Completion of satisfactory business references and background checks are essential conditions of employment.

For more information and to sign up for the Foundation’s newsletter, please visit http://www.mastercardfdn.org/
Follow the Foundation on Twitter at @MastercardFdn

NB: To avoid missing email communication about your application, please check your spam/junk folder and mark our emails as "not junk".

CHARGE(E) REPORT RGLMT GROUPE (1875)

1 year 3 months
Société Générale

Société Générale est une banque européenne de premier plan avec 126 000 collaborateurs au service de 25 millions de clients
dans plus de 65 pays à travers le monde. Nous accompagnons le développement de nos économies depuis près de 160 ans, en
proposant à nos clients entreprises, institutionnels et particuliers un large éventail de services de conseil et de solutions
financières à valeur ajoutée. Nos relations durables et de confiance avec les clients, notre expertise de pointe, notre capacité
d’innovation unique, nos compétences ESG et nos franchises leader font partie de notre ADN et servent le cœur de notre
objectif : créer de la valeur durable pour toutes nos parties prenantes.
Le Groupe opère dans trois domaines d’activités complémentaires, intégrant des offres ESG pour l’ensemble de ses clients :
• La Banque de détail en France, Banque Privée et Assurances avec la banque de détail SG, les activités de banque privée,
les activités d’assurance et BoursoBank, leader de la banque en ligne.
• La Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs, acteur de premier plan qui propose des solutions sur mesure
aux grandes entreprises et investisseurs avec un leadership mondial unique dans les dérivés actions, les financements structurés et l’ESG.
• La Banque de détail à l’international, Services de mobilité et de leasing, regroupant des banques universelles bien
établies sur leurs marchés (en République tchèque, en Roumanie et dans plusieurs pays d’Afrique), Ayvens, acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financements spécialisés.
Engagé à construire avec ses clients un avenir meilleur et durable, le Groupe entend être un partenaire de premier plan dans la transition environnementale et le développement durable en général. Le Groupe figure dans les principaux indices de développement durable dont : DJSI (Europe), FTSE4Good (Global et Europe), Bloomberg Gender-Equality Index. 

Missions principales
L’action du Comptable chargé du Reporting réglementaire et groupe (H/F) porte principalement sur les axes suivants :

  • Vérifier, valider et transmettre les reportings réglementaires à la BCEAO et les reportings Groupe SG
  • Effectuer les travaux d’arrêtés comptables périodiques
  • Contrôler la validité et la cohérence des informations  financières avec le bilan et les états annexes
  • Assurer le respect du calendrier règlementaire de la BCEAO et du GROUPE SG
  • Coordonner la cohérence comptable / gestion en rapport avec les entités SGBS concernées

Vos missions au quotidien
Les missions principales sont ainsi détaillées :

  • Vérifier et valider les reportings règlementaires et les transmettre à la BCEAO
  • Vérifier et valider les reportings Groupe SG en normes IAS établis par le CSM (passage résultat local/Groupe, réconciliation de la situation nette,..)
  • Mener les travaux d’arrêté comptable mensuel

profils compétences
Avoir :

  • Niveau BAC+3/4
  • Un bon niveau en Comptabilité
  • Une bonne maitrise de l’outil informatique (notamment Excel)

Savoir-faire :

  • Bonne maîtrise de DELTA BANK

Contacts internes externes
Internes : Toutes les Directions

Externes :

  • BCEAO
  • Les Commissaires aux Comptes (CAC)
  • Correspondants IRBS
  • Correspondants CSM-FIN

Un(e) Auditeur (trice) interne

1 year 3 months Sénégal
3MD Energy SA

3MD Energy est une entreprise 100% sénégalaise spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et distributeur de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.

Représentant exclusif de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’ouest, elle accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission des appels d’offres. Grace à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client.

Depuis sa création, 3MD Energy a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions). Cette dernière, présente dans 178 pays, est une organisation privée leader mondiale dans la diffusion de la culture qualité, de l’innovation et de l’excellence composée de grands cadres universitaires chercheurs dans ce domaine.


Ainsi, la société tient à l’application stricte de ce modèle de qualité, qui lui a permis d’obtenir de résultats au niveau national qu’international. Dans ce sillage, 3MD Energy a été honorée plusieurs fois à l’instar des grandes entreprises les plus performantes et dynamique du monde. Parmi ces prix on peut citer : 
-International Star For Quality For Excellence and Innovation pour la Catégorie OR à GENEVE le 24 Septembre 2017.

3MD Energy est une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et dans la distribution de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.

Représentant de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’Ouest, 3MD Energy accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission d’appels d’offres. Grâce à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client. Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions).

Afin d’assurer une meilleure coordination des activités au niveau du Conseil d’Administration, 3MD Energy recherche un(e) Auditeur (trice) Interne. Le poste sera basé à Khodaba, Km 50, Route de Thiès RN2.

DESCRIPTION :

Sous la supervision directe du Conseil d’Administration, il/elle sera en charge des tâches suivantes :

  • Définir, à partir des orientations du Conseil d’Administration /comité d’audit, l’organisation du dispositif de contrôle interne (politique, charte, processus de pilotage, responsabilités des différents acteurs…) ;
  • Collecter, préparer et analyser les données nécessaires à la phase préparatoire des contrôles a priori et a postériori ;
  • Intervenir sur les analyses comptables et la réalisation des clôtures comptables mensuelles ;
  • Préparer des documents nécessaires à l’audit interne et externe notamment le commissariat aux comptes ;
  • Mettre à disposition un référentiel de contrôle interne et des guides méthodologiques et en assurer la mise à jour ;
  • Contribuer à la conduite du changement en anticipant et en accompagnant les transformations nécessaires à l’amélioration de la performance et de la maîtrise des activités ;
  • Aider la direction générale à décliner les directives et orientations du conseil d’administration ;
  • Piloter le programme d’auto-évaluation du contrôle interne et assurer une assistance à sa mise en œuvre par les directions opérationnelles ;
  • Assurer le suivi de l’efficacité du dispositif de contrôle interne notamment à travers le suivi de la mise œuvre des plans d’actions;
  • Organiser les contrôles sur place (par exemple en testant la mise en œuvre d’activités de contrôle ou de plans de résolution de défaillances) ;
  • Traiter, consolider, commenter les informations (faire une auto-évaluation du dispositif) ;
  • Discuter des pistes d’amélioration avec les directions opérationnelles ;
  • Préparer les communications externes relatives au contrôle interne ;
  • Élaborer la cartographie des risques et mettre en place un programme d’élimination et/ou de réduction des risques ;
  • Sensibiliser la direction générale sur les meilleures pratiques de contrôle interne ;
  • Contribuer à l’harmonisation des pratiques en diffusant une culture commune notamment en termes d’intégrité et d’attitude vis-à-vis des risques ;
  • Élaborer le journal des risques et cahiers de problèmes ;
  • Rendre compte au conseil d’administration/comité d’audit sur le niveau de maitrise des risques et des contrôles ;
  • Promouvoir une bonne coordination avec les autres acteurs de la gestion des risques (risques financiers, opérationnels ou de conformité…) ;
  • La tenue du référentiel de maîtrise /contrôle interne et de gestion des risques:
  • L’évaluation de dispositif de maîtrise des risques opérationnels internes et délégués
  • La participation active à la ligne de maîtrise de premier et second niveau
  • S’assurer de la conformité de 3MD Energy avec les réglementations en vigueur, y compris les normes financières, fiscales, juridiques et environnementales.

Niveau d’étude :

  • Être titulaire d’un BAC + 5 (Master en audit interne et contrôle de gestion, Audit interne et management du risque, Audit financier)
     

Expérience :

  • Justifier d’une expérience de 05 ans dans le domaine ;

Langues :

  • Très Bonne maîtrise du français ;
  • Une excellente maîtrise de l’anglais serait un atout.

Qualité/Compétences :

  • Parfaite connaissance de la méthodologie et des normes professionnelles d’audit et de contrôle interne
  • Aptitudes rédactionnelles et à évaluer l’efficacité des contrôles
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels d’audit, gestion des risques et de suivi des contrôles internes.
  • Compétence avérée en gestion des risques opérationnels et financiers, avec une capacité à mettre en œuvre des stratégies de prévention et d’atténuation des risques, conformément aux meilleures pratiques internationales (ISO 31000, COSO).
  • Expertise approfondie en comptabilité générale, analytique et des sociétés, avec une capacité à analyser les Capacité états financiers, à identifier les anomalies, et à proposer des solutions d’amélioration.
  • Maitrise en gestion de crise et communication orale
  • Maitrise de gestion axée sur les résultats (GAR)
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Maîtrise de la communication en anglais
  • Discrétion, sens de la confidentialité
  • Forte capacité d’organisation, rigueur et méthode
  • Sens de l’organisation, esprit critique, d’analyse et de synthèse
  • Bonne capacité de résistance au stress

DEPÔT DES CANDIDATURES :

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous à l’adresse électronique suivante : recrutement3md@3mdenergy.com

  • Une demande adressée au Directeur Général ;
  • Une copie de la pièce d’identité ;
  • Un curriculum vitae.

Objet du mail*: 3MD Energy – AUD_INT

Contôleur de projet

1 year 3 months
Ginger SOFRECO

Ginger SOFRECO est une société française leader dans le conseil et l'assistance technique au développement économique et social durable. Avec des produits, des méthodologies et des outils testés et approuvés, Ginger SOFRECO assure la fourniture de prestations de qualité avec un impact mesurable. Elle donne la priorité à leur appropriation par les bénéficiaires, grâce à des solutions flexibles, pratiques et adaptées, ainsi qu'à la création d'une dynamique de changement participatif et pérenne dans une multitude de secteurs et de pays sur les 5 continents. Cette dynamique se veut porteuse du développement du savoir-faire et d'une meilleure répartition ainsi que d'une meilleure gestion des ressources disponibles.
Ginger SOFRECO exerce trois métiers complémentaires : l'ingénierie, le conseil et la formation. Nos interventions, qui s'inscrivent en majorité dans des programmes liés au développement durable et à la lutte contre la pauvreté, couvrent de multiples domaines :
l'agriculture, le développement rural et l'aide alimentaire ;
l'environnement, la gestion des ressources naturelles et les mines ;
l'ingénierie industrielle, essentiellement dans l'agro-industrie et la chimie des engrais ;
les infrastructures, le transport, la planification urbaine, l'énergie et les télécommunications ;
la bonne gouvernance et le management public, la gestion de l'économie, le renforcement du cadre législatif et la justice ;
l'éducation, la formation professionnelle et le développement social ;
la santé et la politique sociale ;
le développement du secteur privé.
Notre vision innovante de l'assistance au développement, l'expérience multisectorielle et multiculturelle de nos différents métiers, notre  capacité prouvée de mise en œuvre de projets d'assistance technique complexes depuis 45 ans, et notre participation décisive en tant que vecteur de changement durable dans les pays en transition et en développement, nous ont permis de devenir un partenaire privilégié des grandes institutions internationales de coopération et d'aide au développement, notamment la Commission Européenne, la Banque Mondiale, les banques régionales de développement et les coopérations bilatérales.

Ginger SOFRECO travaille aussi directement avec des clients privés dans les domaines de la chimie, des engrais, de l'agro-industrie et de l'agriculture.

En expansion constante, Ginger SOFRECO a réalisé plus de 2500 interventions dans plus de 150 pays sur les 5 continents (Europe Occidentale et de l'Est, dans les Balkans, en Turquie, dans le Caucase, la rive sud de la Méditerranée, l'Afrique de l'Ouest, l'Afrique Centrale, l'Afrique de l'Est et du Sud, l'Asie Centrale et du Sud, l'Amérique Latine, les Caraïbes et le Pacifique), et ce, en étroite collaboration avec les bénéficiaires institutionnels, le secteur privé et la société civile. Ginger SOFRECO apporte les meilleures solutions aux besoins particuliers de chaque projet en tenant compte des meilleures pratiques et de l'efficacité de l'aide.

DESCRIPTION DU POSTE
Contrat : Long-terme
Date limite de candidature : 30/10/2024
Lieu : Sénégal (Dakar)
Projet : Services de conception, préparation de documents d'appels d'offres et supervision des travaux du projet Haute Tension
Le poste est à pourvoir tout de suite avec une mobilisation 100% à Dakar sur la durée restante du projet soit :  18  mois (Mars 2026)

L’expert sera en charge de :

  • Analyse des plannings mis à jour des Entreprises sur les quatre lots AIS GIS LSM LST
  • Mettre en place un registre des événements / retards
  • Vérifier les impacts sur le chemin critiques
  • Récupérer les informations en provenance des superviseurs pour mettre à jour les avancements de travaux
  • Relancer les entreprises pour l’obtention des plannings 3 Week Look Ahead
  • Faire le suivi de l'avancement par rapport au planning à 3 semaines, et identifier les retards
  • Analyser les demandes d'extension de délais (EOT) des entreprises ainsi que les glissements, et assister notre Experte juriste spécialisée en FIDIC dans la finalisation des réponses à fournir aux entreprises
  • Vérifier les retards excusables et non excusables des entreprises
  • Analyser les plans d’actions de rattrapages des retards des entreprises et participer activement aux réunions à cet effet.
  • Appuyer le Gestionnaire de contrat pour la vérification du calendrier des décaissements,Mettre à jour les indicateurs de performance ;
  • Mettre à jour SCurve des avancements du projet de chaque lot pour les réunions trimestrielles avec le MCA
  • Préparer la partie planning sur les réunions hebdomadaire de management avec le MCA
  • Faire le suivi des indicateurs d’avancement global des travaux , indicateurs financier des contrats mensuellement
  • Faire le suivi du planning d’avancement de chaque lot travaux et alerter SOFRECO et le Client en cas de retard constatés sur les livrables remis et sur les travaux  ;
  • Participer au réunion planning avec MCA / MOSES et faire un point sur les chemins critiques des plannings des entreprises / identifier les risques potentiels qui pourraient affecter le déroulement du projet
  • Assurer les tâches de suivi et contrôle du projet.
  • Proposer des mesures d’atténuation pour minimiser les impacts sur des délais
  • Proposer à sa hiérarchie et mettre en place des outils/supports (courbes en S,…) permettant de suivre l’avancement des activités/taches prévues dans les contrats des 4 entrepreneurs du projet transport. Ces outils/supports devront permettre d’identifier clairement les éventuels retards sur les plannings d’avancement ;
  • Assurer des présentations sur la partie planning et retards, lors des réunions trimestrielles , hebdomadaire sur l’avancement
  • Appuyer le Gestionnaire des contrats et l’experte FIDIC dans les tâches de suivi et contrôle du projet et d’analyser des réclamations des entreprises.
  • Appuyer le Chef de Mission et le directeur des contrats dans leurs missions de management du projet (reporting client, planifier la mobilisation des équipes de l’Ingénieur, suivi des contrats de construction, prise de décisions importantes, application des pénalités de retard)  

QUALIFICATIONS

  • titulaire d’un diplôme d’Ingénieur;
  • une expérience de 10 années dans le suivi de la planification et du coût des projets d’infrastructure;
  • Il devra appuyer le Gestionnaire de contrats dans les tâches de suivi et contrôle du projet;
  • L’expérience de travail en Afrique subsaharienne et/ou dans le secteur de l’électricité serait un atout.

Expert en risques chimiques et technologiques / gestion des déchets, dakar ( Sénégal)

1 year 3 months
Ginger SOFRECO

Ginger SOFRECO est une société française leader dans le conseil et l'assistance technique au développement économique et social durable. Avec des produits, des méthodologies et des outils testés et approuvés, Ginger SOFRECO assure la fourniture de prestations de qualité avec un impact mesurable. Elle donne la priorité à leur appropriation par les bénéficiaires, grâce à des solutions flexibles, pratiques et adaptées, ainsi qu'à la création d'une dynamique de changement participatif et pérenne dans une multitude de secteurs et de pays sur les 5 continents. Cette dynamique se veut porteuse du développement du savoir-faire et d'une meilleure répartition ainsi que d'une meilleure gestion des ressources disponibles.
Ginger SOFRECO exerce trois métiers complémentaires : l'ingénierie, le conseil et la formation. Nos interventions, qui s'inscrivent en majorité dans des programmes liés au développement durable et à la lutte contre la pauvreté, couvrent de multiples domaines :
l'agriculture, le développement rural et l'aide alimentaire ;
l'environnement, la gestion des ressources naturelles et les mines ;
l'ingénierie industrielle, essentiellement dans l'agro-industrie et la chimie des engrais ;
les infrastructures, le transport, la planification urbaine, l'énergie et les télécommunications ;
la bonne gouvernance et le management public, la gestion de l'économie, le renforcement du cadre législatif et la justice ;
l'éducation, la formation professionnelle et le développement social ;
la santé et la politique sociale ;
le développement du secteur privé.
Notre vision innovante de l'assistance au développement, l'expérience multisectorielle et multiculturelle de nos différents métiers, notre  capacité prouvée de mise en œuvre de projets d'assistance technique complexes depuis 45 ans, et notre participation décisive en tant que vecteur de changement durable dans les pays en transition et en développement, nous ont permis de devenir un partenaire privilégié des grandes institutions internationales de coopération et d'aide au développement, notamment la Commission Européenne, la Banque Mondiale, les banques régionales de développement et les coopérations bilatérales.

Ginger SOFRECO travaille aussi directement avec des clients privés dans les domaines de la chimie, des engrais, de l'agro-industrie et de l'agriculture.

En expansion constante, Ginger SOFRECO a réalisé plus de 2500 interventions dans plus de 150 pays sur les 5 continents (Europe Occidentale et de l'Est, dans les Balkans, en Turquie, dans le Caucase, la rive sud de la Méditerranée, l'Afrique de l'Ouest, l'Afrique Centrale, l'Afrique de l'Est et du Sud, l'Asie Centrale et du Sud, l'Amérique Latine, les Caraïbes et le Pacifique), et ce, en étroite collaboration avec les bénéficiaires institutionnels, le secteur privé et la société civile. Ginger SOFRECO apporte les meilleures solutions aux besoins particuliers de chaque projet en tenant compte des meilleures pratiques et de l'efficacité de l'aide.

DESCRIPTION DU POSTE

Contrat : Long-terme
Date limite de candidature : 31/10/2024
Lieu : Sénégal (dakar)
Ginger SOFRECO a été présélectionné dans le cadre de l’appel d’offres « ASSISTANCE TECHNIQUE DANS LE CADRE DU SUIVI ENVIRONNEMENTAL ET SOCIAL AINSI QUE DE LA GESTION DES URGENCES ENVIRONNEMENTALES ». 

QUALIFICATION

  • être titulaire d'un diplôme d'enseignement supérieur (niveau Doctorat/PhD, DEA, DESS, MBA/Master 2) dans le domaine des risques chimiques et technologique;
  • avoir un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle avérée en matière de gestion E&S, risques chimiques et technologiques et gestion des déchets ;
  • avoir les compétences dans les domaines suivant : (i) suivi de la pollution des eaux, des sols et autres écosystèmes naturels, (ii) gestion des produits chimiques, etc ; (iii) gestion des déchets dangereux.
  • Une expérience en sécurité du transport des substances dangereuses ;
  • Une expertise en pratique d’intervention d’urgence et en secours.
  • Connaissances théoriques en termes de stratégie de gestion des urgences environnementales ;
  • Une expérience en pratiques d’intervention en toute sécurité en cas de situation d’urgence environnementale ;
  • Aptitudes en techniques de communication envers les populations par rapport à des situations spécifiques

Ingénieur(e) Avant-Vente Réseaux Electriques (H/F)

1 year 3 months Sénégal CDI
Sagemcom

Sagemcom est un groupe industriel français, leader mondial des produits et solutions communicantes à destination des marchés du Broadband, des solutions Audio et Vidéos, et de l’énergie (électricité, gaz, et eau).
Sagemcom conçoit, fabrique et livre ses produits dans le monde entier, en utilisant ses propres usines et ses partenaires industriels sur tous les continents. 
Le chiffre d'affaires total du groupe s'élève à 3 milliards d'euros pour effectif de 6 500 personnes réparti dans plus de 50 pays.
Sagemcom est rentable depuis sa création en 2008 et 30% de son capital est détenu par ses collaborateurs.

Depuis janvier 2022, Sagemcom est "entreprise à mission".
Découvrez notre raison d’être et nos engagements - https://www.sagemcom.com/engagements

« Intégrer le groupe Sagemcom, c’est rejoindre un groupe de dimension internationale, où nous devons chaque jour relever de nouveaux défis pour rester leaders sur nos marchés. Si le travail en équipe, l’agilité, la créativité et les nouvelles technologies vous intéressent, rejoignez l’aventure ! »

Titre du poste : Ingénieur(e) Avant-Vente Réseaux Electriques H/F

Contrat : CDI

Description de l'équipe
L'équipe des Ingénieurs Avant-Vente Réseaux Electriques a pour charge la réalisation d'ingénierie et d'offre pour des réseaux Basses et Moyennes Tensions ainsi que de réseaux Mini-Grid (Central Solaire + Réseau de Distribution)

Elle est pilotée par la Directrice du Pole DID basée en France.
L'Equipe sera basée au Sénégal mais couvre l'Afrique de l'Ouest principalement.

Description de la mission
Le (la) candidat(e) aura pour charge :
- La réalisation d'ingénierie de réseaux Basses et Moyennes Tensions :

  •     Etudes et Dimensionnement / Optimisation des quantités du réseau.
  •     Calculs Electriques et Mécaniques

- Description des travaux et des Equipements.

- L'étude et évaluation des cahiers de Charges clients.

- La réalisation de réponses à des appels offres.

- Le dimensionnement des équipes projets et le calcul des coûts projets.

- Consultations des fournisseurs de matériels/équipements.

- Consultations des sous-traitants pour la réalisation des services.

- L'analyse et la synthèse des données venant des différents intervenants dans une offre (Commercial, Transit, QHSE, Etudes, Logistique...)

- La collecte de CV adaptés au cahier de Charge.

- La collecte des moyens matériels conformes aux cahiers de charges.

- La réalisation du planning prévisionnel des travaux.

- Le support technique aux équipes travaux projets durant la phase installation.

- Le support aux équipes d'Etudes de Projet.

- L'optimisation des couts projets avec le support du Chef de Projet.

- Comparaison de la solution avec des projets précédents et similaires.

- Etre force de proposition pour

  •  Optimiser les couts Offres et Projets
  • Optimiser le temps de réalisation et d'analyse des offres
  • Proposer des solutions techniques innovantes et stratégiques

- Participer aux réunions Internes et Externes de suivi projet

- Etablir et capitaliser les retours d'expériences des offres (gagnées ou perdues) et des projets réalisés.

Profil recherché :
Ingénieur(e) Electricité ou équivalent (bac + 4 ou 5 ou plus)

- Expérience dans la conception de réseau BT et MT :

  •    Calculs électriques et Mécaniques (Jove, Camelia...)

- Expérience dans la réalisation d'offre financière et technique

- Expériences Terrains (suivi/réalisation de travaux, levées topographiques)

- Créativité et Autonomie

- Orientée Solutions

- Expérience dans la gestion de projet est un PLUS.

- Expérience dans le dimensionnement de centrales solaires photovoltaïques (mini-grid) est un PLUS.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.

Localisation du poste
Afrique/Moyen-Orient, Sénégal, Dakar

Appel à candidature pour une formation professionnelle en alternance en Allemagne

1 year 3 months
GIZ

Dans le cadre du Partenariat pour la Formation Professionnelle entre le Sénégal et l'Allemagne, la GIZ offre aux jeunes sénégalais et sénégalaises la possibilité d'effectuer les formations en alternance dans les domaines suivants en  Allemagne :
Bâtiment et Travaux Publics (BTP) :
(A) Professionnel(le) en construction de bâtiment (entre autres mais pas exclusivement: Maçon, Constructeur en béton et béton armé)
(B) Professionnel(le) en Génie Civil (entres autres mais  pas exclusivement : constructeur de routes, de canalisation)

Entre novembre 2024 et mai 2025, les candidat(e)s sélectionné(e)s bénéficieront au Sénégal d'une préparation linguistique et interculturelle à temps plein pendant environ 7 mois avant de commencer l'apprentissage en Allemagne.
La préparation comprendra des cours d'allemand pour atteindre le niveau B1 (cadre européen commun pour les langues) ainsi qu'une préparation à la vie quotidienne et à l'intégration dans une entreprise allemande

Les participant(e)s doivent être prêts à se consacrer pleinement aux modules de préparation, cinq jours par semaine à Dakar de novembre 2024 à juillet 2025. La formation en alternance** en Allemagne commencera début août 2025 et durera au moins 2 ans et au maximum 3 ans pour les participant(e)s qui souhaitent se spécialiser en 3ème année.
En Allemagne les formations en alternance préparent à des métiers techniques et hautement qualifiés.
La plupart des entreprises formatrices se trouvent à l'ouest de l'Allemagne, dans le l'État fédéral de Rhénanie-du-Nord-Westphalie. Les coûts de la préparation linguistique et interculturelle ainsi que le coût du voyage à fin d'apprentissage seront financés par le projet pilote. Durant la période d'apprentissage en Allemagne, les apprenti(e)s recevront de leur entreprise formatrice une allocation d'apprentissage conformément à la réglementation  allemande pour l'apprentissage. L'allocation mensuelle couvre uniquement les coûts basiques de la vie quotidienne en Allemagne et augmente chaque année de la formation.

Profil requis :
• Âge de 22 à 28 ans
• Nationalité sénégalaise
• Niveau d’étude : titulaire d’un diplôme CAP, BEP, BT ou BTS dans le secteur du BTP
• Bon niveau de français

Dossier de candidature :
• Une copie de la carte d’identité sénégalaise
• Les copies légalisées des diplômes obtenus (CAP, BEP, BT ou BTS)
• Les copies légalisées des attestations de stage ou de travail dans le secteur du BTP ;
• Un certificat de scolarité prouvant votre formation dans les établissements suivants : CSFP-BTP Diamniadio, CFPJ YMCA Dakar, CEDT G15, CNCPI, CNQP, CFP Sébikhotane, Lycée technique industriel Delafosse, Lycée Seydina LimamouLaye et lycée technique François Xavier NDIONE de Thiès
• Casier judiciaire
• Un CV;
• Une lettre de motivation

Si vous possédez les qualifications requises pour participer au projet pilote pour une formation professionnelle en alternance en Allemagne, merci de postuler sur le lien électronique suivant en s’assurant que les documents requis sont bien téléchargés : 
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/trEBt5Oa au plus tard le 21.10.2024 à 23H59mn

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s sur dossier seront convoqué(e)s aux entretiens de sélection

Gestionnaire de Stock

1 year 3 months
Galion Sénégal

Compétences techniques

Connaissance approfondie des techniques de gestion des stocks, y compris les méthodes de réapprovisionnement (FIFO, LIFO),
et la capacité à suivre et organiser les stocks de manière efficace.
Capacité à analyser les tendances de vente, les niveaux de stock et à prendre des décisions basées sur des données pour optimiser la rotation des stocks.
Maîtrise des outils informatiques spécifiques, tels que les systèmes ERP et les logiciels de gestion de stock
Compétences interpersonnelles

Etre capable de collaborer efficacement avec différents services, notamment les équipes des achats, des ventes et de la production.
Compétences en gestion

Aptitude à identifier rapidement les problèmes liés aux stocks (erreurs d’inventaire, excès ou pénurie) et à proposer des solutions appropriées.
Capacité à prioriser les tâches, à gérer son temps et à s’assurer que les stocks sont toujours à un niveau optimal.
Responsabilités

Suivi des niveaux de stock : Vérifier régulièrement les niveaux de stock, s’assurer que les seuils minimum et maximum sont respectés et passer des commandes si nécessaire.
Contrôle des réceptions : S’assurer que les marchandises reçues correspondent aux commandes, tant en termes de qualité que de quantité.
Gestion des inventaires : Organiser et superviser les inventaires périodiques pour assurer l’exactitude des données.
Optimisation des processus : Identifier des opportunités d’amélioration pour les processus de gestion des stocks afin de réduire les coûts et d’améliorer l’efficacité.
Prévention des pertes : Mettre en place des mesures pour prévenir les pertes, les vols et les erreurs d’inventaire.
Rapports et analyses : Fournir des rapports réguliers à la direction sur l’état des stocks et les tendances d’achat.
Formation et expérience

Diplôme en gestion, en logistique ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle significative d’au moins de 03 ans dans un poste similaire.
Seules les candidatures validées seront contactées.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : rh.galionsn@gmail.com

 

 

Commercial Médical

1 year 3 months
Mitrelli Sénégal

La société Yapama Sénégal recherche un Commercial Médical hautement motivé et déterminé pour rejoindre son équipe de distribution de technologies avancées de diagnostic et de traitement biomédical.

Le Commercial Médical sera responsable des activités commerciales de Yapama Sénégal au quotidien.

Doté d'une expérience clinique et commerciale, il/elle interagira avec les clients, les autorités et les principaux leaders d'opinion du système de santé sénégalais, tant privé que public.

L'employé devra travailler de manière autonome afin d'atteindre les objectifs commerciaux de l'organisation et de réaliser les objectifs de ventes et de revenus.

Sous la responsabilité directe du Directeur Général de Yapama Afrique de l'Ouest, il devra travailler en étroite collaboration avec nos partenaires et fournisseurs pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

En outre, l'employé devra gérer les créances et les commandes des clients et interagir avec l'équipe logistique pour s'assurer que les produits soient livrés dans les temps.

Grâce à ses connaissances cliniques et techniques, l'employé sera chargé de faire des présentations aux clients et aux décideurs concernant les produits et les objectifs commerciaux de l'entreprise.
Exigences obligatoires pour le poste

Expérience minimale demandée : 5 ans d'expérience commerciale et clinique dans le secteur médical ou du diagnostic     
Formation : Diplôme en commerce et distribution ou médical avec expérience en temps que commercial
Langues : Français (100%), Anglais (50%)
Facteurs clés de sucès

Une solide compréhension des processus d'appel d'offres au Sénégal
Relations existantes avec des clients clés et des décideurs au Sénégal
Connaissance des processus de financement des soins de santé ainsi que des relations avec les partenaires de mise en œuvre et les bailleurs de fonds.

 

Appel à candidature SESSION DE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DES JEUNES PROFESSIONNELS

1 year 3 months
FORCE-N

L’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (ex UVS) avec l'appui de la Mastercard Foundation a mis en place le programme «Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat dans le Numérique» (FORCE-N).
Ce programme d’une durée de 6 ans tourne autour de 3 axes d'intervention et va fortement contribuer au développement de l’emploi et de l’employabilité des jeunes dans le numérique au Sénégal

Délai limite pour le dépôt des dossiers de candidature : 28 octobre 2024 à 23h59
Vous avez entre 18 et 35 ans, vous êtes salarié, entrepreneur ou en auto-emploi ?
Ne manquez pas cette opportunité exceptionnelle d’obtenir une certification
reconnue à l’échelle internationale que vous offre le programme FORCE-N, mis en place par l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK) avec le soutien de Mastercard Foundation.
Le programme FORCE-N vous permet en effet d’accéder gratuitement à des certificats professionnels reconnus à l’international et proposés par COURSERA. Ces certificats sont parfaitement adaptés pour les jeunes professionnels souhaitant
booster leur carrière et améliorer leur employabilité.
Postulez dès maintenant pour saisir cette opportunité exceptionnelle !
Les certificats COURSERA proposés dans le cadre de ce programme de renforcement des capacités des jeunes professionnels sont les suivants : (Voir lien) https://www.unchk.sn/wp-content/uploads/2024/10/bonne-version-SESSION-DE-RENFORCEMENT-DES-CAPACITES-DES-JEUNES-PROFESSIONNELS-.pdf

Project Assistant

1 year 3 months CDD
UNIDO

UNIDO is a specialized agency of the United Nations with a unique mandate to promote, dynamize and accelerate industrial development.

Our mandate is reflected in Sustainable Development Goal (SDG) 9: “Build resilient infrastructure, promote inclusive and sustainable industrialization and foster innovation”, but UNIDO’s activities contribute to all the SDGs.

UNIDO’s vision is a world without poverty and hunger, where industry drives low-emission economies, improves living standards, and preserves the livable environment for present and future generations, leaving no one behind.

UNIDO provides support to its 172 Member States through four mandated functions: technical cooperation; action-oriented research and policy-advisory services; normative standards-related activities; and fostering partnerships for knowledge and technology transfer.

Our work is concentrated on three focus areas:
- ending hunger by helping businesses from farm to fork;
- stopping climate breakdown by using renewable energy and energy efficiency to reduce industrial greenhouse gas emissions; and
- supporting sustainable supply chains so that developing country producers get a fair deal and scarce resources are preserved.

ORGANIZATIONAL CONTEXT

The United Nations Industrial Development Organization (UNIDO) is the specialized agency of the United Nations that promotes industrial development for poverty reduction, inclusive globalization and environmental sustainability. The mission of UNIDO, as described in the Lima Declaration adopted at the fifteenth session of the UNIDO General Conference in 2013 as well as the Abu Dhabi Declaration adopted at the eighteenth session of UNIDO General Conference in 2019, is to promote and accelerate inclusive and sustainable industrial development (ISID) in Member States. The relevance of ISID as an integrated approach to all three pillars of sustainable development is recognized by the 2030 Agenda for Sustainable Development and the related Sustainable Development Goals (SDGs), which will frame United Nations and country efforts towards sustainable development. UNIDO’s mandate is fully recognized in SDG-9, which calls to “Build resilient infrastructure, promote inclusive and sustainable industrialization and foster innovation”. The relevance of ISID, however, applies in greater or lesser extent to all SDGs. Accordingly, the Organization’s programmatic focus is structured in four strategic priorities: Creating shared prosperity; Advancing economic competitiveness; Safeguarding the environment; and Strengthening knowledge and institutions.

Each of these programmatic fields of activity contains a number of individual programmes, which are implemented in a holistic manner to achieve effective outcomes and impacts through UNIDO’s four enabling functions: (i) technical cooperation; (ii) analytical and research functions and policy advisory services; (iii) normative functions and standards and quality-related activities; and (iv) convening and partnerships for knowledge transfer, networking and industrial cooperation. Such core functions are carried out in Divisions/Offices in its Headquarters, Regional Offices and Hubs and Country Offices.

The Directorate is responsible for the Division of Industrial Policy Advice and Capacity Development (TCS/IPC), and technical Divisions of Circular Economy and Green Industry (TCS/CEG), Energy and Climate Action (TCS/ECA), Climate Innovation and Montreal Protocol (TCS/CMP); MSME Competitiveness, Quality and Job Creation (TCS/SME); and Digital Transformation and Artificial Intelligence (TCS/DAI). Leveraging the diverse skill sets of UNIDO personnel and the services provided by the two TC directorates, TCS collaborates closely with IET to develop and implement programmes and projects, aiming at enhancing synergy and complementarity and maximizing UNIDO corporate performance and impacts on the ground. The Directorate also ensures close coordination and collaboration among the Divisions as well as with relevant entities in all Directorates across the Organization.

The Division of MSME Competitiveness, Quality and Job Creation (TCS/SME) works towards increasing the competitiveness of industries in developing countries and countries in transition, especially emphasizing business development of MSMEs engaged in manufacturing and creating jobs therein. It aims at increasing competitiveness among MSMEs in two interconnected ways: first, by modernizing businesses through the transfer of advanced technologies adapted to local conditions, product innovation, productivity improvement and upgrading, developing market and value chain readiness as well as improved access to finance; and second, by improving the quality of MSME manufactured products and their compliance with market requirements through capacity building for the development of industrial production and trade-related quality infrastructure including for standardization, metrology, accreditation and of conformity assessment service institutions (testing, certification, inspection and calibration) and the strengthening of their capacities.

This position is located under the MSME Development and Job Creation Unit (TCS/SME/MDJ) that supports small and medium manufacturing enterprises (SMEs) in Member States to take advantage of new technologies, business and organizational support, investment promotion, cluster development and partnerships to improve their businesses and improve their competitiveness.

PROJECT CONTEXT

The aim of the project “Strengthening the production of vaccines and pharmaceuticals in Senegal” (UNIDO ID 230283) is to enhance the capacity of Senegalese manufacturing companies, including local pharmaceutical manufacturers and Institut Pasteur du Dakar, to produce quality-assured essential medicines and vaccines, reduce compliance on imports and improve access to regional population to pharmaceutical products.

UNIDO will bring its decades-long experience to bear in Senegal, initially in conducting comprehensive baseline ecosystem assessments of the national pharmaceutical industry, including the policy framework, incentives, infrastructure, regulatory and procurement systems, to identify strengths, weaknesses, opportunities, and threats. The assessments will help the country gain a better and more nuanced understanding of the sector's status, market dynamics, regulatory frameworks, and technological capabilities. UNIDO will specifically use its considerable convening power and proven ability to foster linkages between the various stakeholders from the public and private sector, global public health institutions, financing institutions, global regulatory bodies, mature industries in the developed world, and academia.

The main target groups for this project are public institutions such as the Delivery Unit and SMEs from Senegal associated with the pharmaceutical manufacturing ecosystem. UNIDO’s interventions are based on a systemic and holistic approach that involves all key stakeholders, from policymakers, regulators, industry, to market intelligence companies, multi-lateral organizations and technical partners, and donors. The project will aim to coordinate the activities of different players at national, regional, and continental levels. Specifically, UNIDO will support the DU in mobilizing and aligning inter-ministerial coordination between, for example, finance, health, trade, and industry as a crucial intervention in Senegal. The main project counterparts are the Pharmaceutical Delivery Unit (DU) of MSAS, National Regulatory Agency (ARP), National Supply Pharmacy (SEN-PNA), National Association of Pharmaceutical Manufacturers.

FUNCTIONAL RESPONSIBILITIES

  • Under the supervision of the Project Manager and in close cooperation with the project team in the HQ and field location, the National Project Assistant provides clerical/administrative support to the project implementation and is responsible for the following key functions:
  • Perform general administrative tasks such as arrangements for meetings, events, study tours, trainings and workshops.
  • Provide logistical support to international consultants, national consultants, and visiting UNIDO staff members and in organizing meetings, study tours and workshops at the field level and travel requests and expense reports when required
  • Monitor disbursements, commitments and budget allocations and availability for the projects.
  • Consult to clarify the application of new financial and procurement rules and procedures, TC guidelines and other instructions Collect and compile all data and documents for bi-annual reports, annual reports, service providers’ reports and other reports as required.
  • Keep track of project budget expenditures; follow-up on status of contracts for the local project team, provide information on the project, draw the supervisor’s attention to problems encountered.  
  • Maintain project equipment inventories (both paper and electronic asset management) and ensure appropriate use.
  • Prepare/compile relevant documents and when applicable using SAP, initiate and follow up on actions related to trainings and study tours, purchase of equipment/goods and services, travel requests/claims, recruitment, visa applications, and deal with all related inquiries in coordination with the project team at HQ. Process all payments through relevant accounts and liaise with project team in the country and UNIDO HQ to clear all payments in a timely manner.
  • Prepare/compile relevant documents and when applicable using SAP, initiate and follow up on actions related to trainings and study tours, purchase of equipment/goods and services, travel requests/claims, recruitment, visa applications, and deal with all related inquiries in coordination with the project team at HQ.
  • Assist with on boarding of new project personnel.
  • Assist in drafting regular and/or ad-hoc reports on project activities.
  • Carry out ad-hoc assignments and research activities, as required.
  • Maintain all project related files (both paper and electronic) and databases related to work.

REQUIRED COMPETENCIES

Core Values

WE LIVE AND ACT WITH INTEGRITY: work honestly, openly and impartially.

WE SHOW PROFESSIONALISM: work hard and competently in a committed and responsible manner.

WE RESPECT DIVERSITY: work together effectively, respectfully and inclusively, regardless of our differences in culture and perspective.

Key Competencies

WE FOCUS ON PEOPLE: cooperate to fully reach our potential –and this is true for our colleagues as well as our clients. Emotional intelligence and receptiveness are vital parts of our UNIDO identity.

WE FOCUS ON RESULTS AND RESPONSIBILITIES: focus on planning, organizing and managing our work effectively and efficiently. We are responsible and accountable for achieving our results and meeting our performance standards. This accountability does not end with our colleagues and supervisors, but we also owe it to those we serve and who have trusted us to contribute to a better, safer and healthier world.

WE COMMUNICATE AND EARN TRUST: communicate effectively with one another and build an environment of trust where we can all excel in our work.

WE THINK OUTSIDE THE BOX AND INNOVATE: To stay relevant, we continuously improve, support innovation, share our knowledge and skills, and learn from one another.

MINIMUM ORGANIZATIONAL REQUIREMENTS

Education: Completed higher secondary education (high school diploma or equivalent), is required. Formal administrative/secretarial/clerical training or equivalent, is desirable.

Credit towards total working experience may be considered on a year by-year- basis, up to maximum of four years, for a higher degree education (including first university degree or equivalent diploma and/or master’s degree), in a relevant field to the post.

Technical and Functional Experience:

  • A minimum of six (6) years of work experience in the related fields of the post, is required.
  • Experience in office procedures and practices, preferably within the UN system or in a multicultural environment, is desirable.
  • Experience in project administration, accounting and finance, providing support to managerial/professional staff and using administrative skills to assist in the execution of project development and implementation of work, is desirable.
  • Experience and proficiency in using Microsoft Office (Outlook, Word, Excel and PowerPoint), internet, is required.
  • Experience with SAP or similar ERP software is desirable.

Languages: Fluency in written and spoken English is required. Fluency and/or working knowledge of  French is required.
This appointment is limited to the specified project(s) only and does not carry any expectation of renewal.
Employees of UNIDO are expected at all times to uphold the highest standards of integrity, professionalism and respect for diversity, both at work and outside. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for jobs at UNIDO.

Chef.fe de projet senior numérique, citoyenneté & démocratie

1 year 3 months CDD
Polaris Asso

Fondée en 2019, Polaris Asso est une association qui s'engage à préparer les jeunes africains à relever les défis du monde actuel, marqué par une forte digitalisation et des problématiques sans précédent.

En combinant recherche, actions terrain, outils du numérique et des industries culturelles et créative, et enfin intermédiation sociale et politique, Polaris Asso encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation démocratique des institutions.

L‘objectif ? Rendre ces institutions plus à l'écoute, inclusives, collaboratives et réactives aux besoins des jeunes.

FICHE DE POSTE 
Nous recherchons un chef.fe de projet senior pour piloter des initiatives autour du numérique, de la citoyenneté et de la démocratie.
Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies // Présentiel) 
À pourvoir à partir de mi-novembre 2024 
Deadline pour postuler : 31 octobre 2024 
Type de contrat : Contrat à temps plein 

QUI SOMMES-NOUS? 
Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d'un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l'engagement sur le terrain, le plaidoyer et l'utilisation d'outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations. 

QUELLES SONT NOS MISSIONS CHEZ POLARIS ASSO? 
Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission de : 
Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique 
Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux.

QUELLES SERONT VOS MISSIONS? 
Contexte du poste : 
Le poste de Chef.fe de projet sénior Numérique, Citoyenneté & Démocratie s’inscrit dans la mission globale de Polaris Asso, visant à promouvoir l'engagement des jeunes et leur participation active dans les débats publics et la co-construction des politiques publiques. Il vise à renforcer l'utilisation des outils numériques pour favoriser la citoyenneté active, tout en assurant une sensibilisation aux risques numériques (cyberharcèlement, protection des jeunes et de l’enfance en ligne, désinformation, etc.). Le ou la titulaire du poste sera responsable de la conception et de la mise en œuvre de projets citoyens en lien avec le numérique. Il/elle collaborera étroitement avec diverses équipes (plateformes numériques, analystes, partenaires institutionnels) pour coordonner les initiatives visant à protéger les jeunes dans l’espace numérique et les engager dans la participation démocratique. 

Missions principales : 
1. Conception et gestion de projets numériques pour la citoyenneté Concevoir et piloter des programmes favorisant la participation citoyenne et l'engagement démocratique des jeunes. 
Développer des outils et plateformes numériques pour encourager le dialogue entre les jeunes et les décideurs politiques. 
Assurer la coordination des projets en lien avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux. 

2. Sensibilisation aux risques numériques et promotion de la citoyenneté Élaborer et coordonner des campagnes de sensibilisation aux enjeux et dangers du numérique (désinformation, cyberharcèlement, etc.). 
Organiser des ateliers de formation à destination des jeunes, les aidant à mieux comprendre les risques numériques et à développer leur citoyenneté. Créer des ressources pédagogiques innovantes (vidéos, guides, quizz) pour encourager une utilisation responsable du numérique. 

3. Coordination des actions de plaidoyer et de co-construction des politiques publiques 
Participer à l’élaboration de recommandations pour la mise en place de politiques publiques en faveur de l’inclusion numérique et de la démocratie participative. Travailler en partenariat avec les décideurs locaux et les organisations internationales pour influencer les politiques et stratégies en matière d’inclusion numérique et de citoyenneté.
Mettre en place des espaces de dialogue entre jeunes et décideurs, favorisant la participation active des jeunes dans les processus démocratiques. 

4. Collaboration avec les parties prenantes et les partenaires institutionnels Travailler avec les parties prenantes pour assurer une prise en charge coordonnée des enjeux numériques rencontrés par les jeunes. 
Animer des réunions de coordination avec les partenaires pour garantir la cohérence des actions mises en place. 

5. Suivi, évaluation et amélioration des projets 
Développer des outils de suivi et d'évaluation pour mesurer l’impact des initiatives mises en œuvre. 
Produire des rapports réguliers sur les avancées des projets, identifier les succès et les axes d’amélioration. 

PROFIL RECHERCHÉ 
Formation et expérience 
Diplôme universitaire en gestion de projet, sciences sociales, sciences politiques ou dans un domaine pertinent. 
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en gestion de projet dans les domaines du numérique, de la citoyenneté ou de la démocratie participative. Expérience dans la conduite de projets en lien avec la transformation numérique des services citoyens est un atout. 

Compétences techniques 
Solides compétences en gestion de projet, planification stratégique et évaluation. Bonne connaissance des outils numériques et des tendances liées à l’inclusion numérique et à la citoyenneté. 
Connaissance des enjeux juridiques et éthiques en matière de protection des données et de sécurité numérique. 

Aptitudes personnelles 
Sens de l’éthique et de la confidentialité. 
Grande capacité d’écoute, gestion des crises et aptitude à collaborer avec différents interlocuteurs. 
Esprit d’équipe et capacité à encadrer des collaborateurs dans un environnement inclusif et dynamique.

Langues 
Maîtrise du français, la connaissance d’autres langues locales (wolof) est un plus. 

Conditions de travail 
Contrat à temps plein, avec des possibilités de travail en dehors des heures régulières en fonction des besoins du projet. 
Rémunération à définir selon profil et expérience. 

Conditions de travail 
Contrat à temps plein, avec des possibilités de travail en dehors des heures régulières en fonction des besoins du projet. 
Rémunération à définir selon profil et expérience. 

COMMENT POSTULER ? 
Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description. 
Lien du formulaire de candidature : ici 
Date limite des candidatures le 31 octobre 2024 à 23h59 
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

RESPONSABLE VALORISATION, ANIMATION ET COMMUNAUTÉ

1 year 3 months Cote d'Ivoire CDD
Polaris Asso

Fondée en 2019, Polaris Asso est une association qui s'engage à préparer les jeunes africains à relever les défis du monde actuel, marqué par une forte digitalisation et des problématiques sans précédent.

En combinant recherche, actions terrain, outils du numérique et des industries culturelles et créative, et enfin intermédiation sociale et politique, Polaris Asso encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation démocratique des institutions.

L‘objectif ? Rendre ces institutions plus à l'écoute, inclusives, collaboratives et réactives aux besoins des jeunes.

FICHE DE POSTE 

Faites la différence en tant que Responsable Valorisation, Animation et Communauté en rejoignant Polaris Asso! Votre mission sera de renforcer notre visibilité et de mobiliser les acteurs locaux autour de nos projets.

Poste basé à Abidjan (avec des jours en télétravail possibles) 
À pourvoir au 1er décembre 2024 
Deadline pour postuler : 10 novembre 2024 
Type de contrat : Statut de consultant sur 12 mois renouvelables 

QUI SOMMES-NOUS ? 
Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d'un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l'engagement sur le terrain, le plaidoyer et l'utilisation d'outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations. 

QUELLES SONT NOS MISSIONS ? 
Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission de : 
Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes 
Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux.

VOS RESPONSABILITÉS & VOS MISSIONS
Dans le cadre de la campagne Désinfox, Polaris Asso mène des ateliers de sensibilisation et de formation en Côte d’Ivoire, auprès de la jeunesse ivoirienne afin de lutter contre la désinformation en ligne. Pour mettre en valeur nos actions, nous recherchons un Responsable Valorisation, Animation et Communauté. Vous serez rattaché(e) à la direction du développement, basée à Dakar. Votre rôle sera de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de valorisation de l’association à travers notamment des campagnes de communication et des campagnes de prospection de partenaires pour agrandir notre réseau. Votre rôle sera également de construire et d’animer une communauté partageant les valeurs de l’association. Vous jouerez un rôle clé dans l'expansion des activités, le renforcement des partenariats, et la pérennisation des projets de l'association. 

Communication et Valorisation : 
Élaborer la stratégie de communication pour valoriser les actions de l’association et sensibiliser les publics cibles. 
Développer des outils de communication pour promouvoir les actions de l’association, les partenariats et les projets soutenus. 
Créer des contenus engageants et percutants adaptés à différents publics et plateformes. 
Gérer les canaux de communication de Polaris Asso Côte d’Ivoire. 
Analyser les performances et adapter la stratégie en conséquence. 
Organiser des événements et des campagnes de communication, en étroite collaboration avec les équipes de Dakar. 
Assister les autres membres de l’équipe dans leurs besoins de communication Contribuer au plaidoyer de l'association en mobilisant les parties prenantes autour des causes défendues. 

Développement des Ressources : 
Identifier et solliciter de nouveaux partenaires financiers et institutionnels. 
Gérer et diversifier les sources de financement existantes en développant des relations durables avec les donateurs et les sponsors. 
Contribuer significativement à la rédaction des dossiers de demande de financement 

Animation de la communauté & Partenariats : 
Développer et entretenir une communauté (bénéficiaires du projet Désinfox) et un réseau de partenaires stratégiques (entreprises, fondations, collectivités locales, média, autres associations). 
Représenter l'association lors d'événements, réunions et conférences afin de renforcer sa visibilité et d'initier de nouvelles collaborations. 
Suivre et Coordonner les partenariats existants et assurer le suivi des engagements pris par les partenaires. 

QUALIFICATIONS 
Profil recherché : Diplôme en gestion, développement, communication, ou toute autre discipline pertinente, avec au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement au sein d'une association ou d'une ONG . Une connaissance approfondie des enjeux de jeunesse, société civile, numérique et démocratie en Afrique est souhaitée. La maîtrise du français est indispensable, celle de l’anglais vivement recommandée. 

COMPÉTENCES 
Compétences digitales et techniques : 
Maîtrise des outils de création graphique (à minima CANVA, Adobe Suite est un plus),des réseaux sociaux (Suite Meta, etc) et des outils d'analyse de données. 
Compétences solides en gestion de projet, avec une capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément. 
Compétence en planification stratégique et en suivi de la mise en œuvre des projets. Capacité à analyser les résultats des projets et à proposer des ajustements pour améliorer leur efficacité. 
Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement à long terme. Maîtrise des techniques de levée de fonds, y compris les subventions publiques, le mécénat, et le crowdfunding. 
Expérience avérée dans la recherche de financements et la gestion de partenariats stratégiques. 

Softskills : 
Excellentes capacités rédactionnelles et orales, aisance relationnelle, expérience en communication digitale et événementielle. 
Sens de l'organisation, capacité à gérer des projets multiples et à travailler en équipe. Esprit créatif, capacité à proposer des idées originales et à s'adapter à un environnement en constante évolution. 
Vous partagez nos valeurs d'innovation et d’engagement 

COMMENT POSTULER ? 
Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description. 
Lien du formulaire de candidature : ici 
Date limite des candidatures le 10 novembre 2024 à 23h59 
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Boucher

1 year 3 months Sénégal
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Boucher h/F basé(e) : Sénégal.

Description du poste

  • Il prépare et présente la viande et les spécialités bouchères afin de proposer un rayon attractif à ses clients et valoriser l’offre marchande par sa théâtralisation, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
  • Il accueille les clients et traite leurs commandes tout en leur apportant informations et conseils sur les produits choisis et la façon de les cuisiner.
  • Préparer les produits et spécialités en respectant les recettes, le cadencier et les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
  • Conditionner les produits, les disposer et les mettre en valeur sur le lieu de vente.
  • Réaliser la rotation des produits en portant une attention particulière aux dates de péremption et retirer les invendables.
  • Porter une attention particulière sur la présentation des produits pour les valoriser et susciter l’achat des clients.
  • Répondre aux sollicitations des membres de l’équipe et apporter des réponses à leurs questions
  • Partager son expérience avec celle des autres pour harmoniser et optimiser son activité et celle de l’équipe

Profil recherché

  • Formation spécialisée en boucherie (équivalent CAP)
  • 1 à 2 ans en boucherie

Savoirs techniques

  • Hygiène et sécurité
  • Traçabilité et conditions de stockages des produits frais
  • Techniques de fabrication et de préparation des produits

Agent de Réception

1 year 3 months Sénégal CDD
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Agent de réception basé(e) : Sénégal.

Description du poste

Mission principale

  • Contrôler 100% des réceptions de marchandises (qualité, quantité, flux)
  • Respecter les procédures de réception de marchandises
  • Identifier et notifier toutes les marchandises déchargées, vérifier minutieusement les produits
    sensibles reçus sous plomb avant de les placer dans une zone de transit scellée.
  • A l’arrivée des camions, vérifier le planning de livraison et la présence d’une commande avant de
    valider la commande afin d’imprimer les documents administratifs nécessaires au contrôle et à la
    facturation.
  • Refuser la livraison des marchandises en cas de commande incomplète, défectueuse ou de délais de livraison trop long et renseigner le cahier de refus en précisant le motif.
  • Alerter sa hiérarchie en cas de retard, de dysfonctionnement ou de litiges avec un transporteur.
  • Accueillir les transporteurs et les guider pour la mise à quai, une fois l’autorisation d’accès délivrée.
  • Ranger les espaces de réception et trier les supports de conditionnement et de manutention sur l’aire de réception.
  • Assister et participer activement aux briefs quotidiens animés par son manager.
  • Aborder les changements avec ouverture d’esprit et avec l’attitude positive du « c’est possible ».
  • Travailler dans un esprit d’équipe positif et contribuer aux objectifs de l’équipe.
  • Respecter rigoureusement les règles d’hygiène personnelle (tenue, se laver les mains…) et
    professionnelle (propreté des locaux, du matériel…)

Profil recherché

Missions principales

  • Contrôler 100% des réceptions de marchandises (qualité, quantité, flux)
  • Respecter les procédures de réception de marchandises
  • Identifier et notifier toutes les marchandises déchargées, vérifier minutieusement les produits
    sensibles reçus sous plomb avant de les placer dans une zone de transit scellée.
  • A l’arrivée des camions, vérifier le planning de livraison et la présence d’une commande avant de
    valider la commande afin d’imprimer les documents administratifs nécessaires au contrôle et à la
    facturation.
  • Refuser la livraison des marchandises en cas de commande incomplète, défectueuse ou de délais de livraison trop long et renseigner le cahier de refus en précisant le motif.
  • Alerter sa hiérarchie en cas de retard, de dysfonctionnement ou de litiges avec un transporteur.
  • Accueillir les transporteurs et les guider pour la mise à quai, une fois l’autorisation d’accès délivrée.
    Ranger les espaces de réception et trier les supports de conditionnement et de manutention sur l’aire de réception.
  • Assister et participer activement aux briefs quotidiens animés par son manager.
  • Aborder les changements avec ouverture d’esprit et avec l’attitude positive du « c’est possible ».
  • Travailler dans un esprit d’équipe positif et contribuer aux objectifs de l’équipe.
  • Respecter rigoureusement les règles d’hygiène personnelle (tenue, se laver les mains…) et
    professionnelle (propreté des locaux, du matériel…

Workshop Manager

1 year 3 months Sénégal CDD
BIA

Since 1902, BIA has been recognized by its customers for the quality of its products and services in the mining and quarrying, construction, transportation and energy sectors as an exclusive distributor of Komatsu equipment and spare parts, as well as other renowned manufacturers such as Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… for complementary products. Today, the BIA Group has become a long-term, multinational and well-established trusted business partner, operating in more than 20 countries in Africa and the Benelux. The family-owned group is distinguished by its extensive network and state-of-the-art technical facilities to support its customers as closely as possible to their operations. The group is continuously developing its capabilities and expertise to meet the ever-growing needs of its customers. BIA offers a wide range of solutions including equipment sales, rental, spare parts supply, after-sales services as well as support services such as structured financing solutions, supply chain management and training to assist its clients in the development of their project. More recently, BIA has been a pioneer in adopting innovative and technological solutions to increase productivity and safety of clients on sites.

Location:  Senegal
Contract Type:  Permanent contract
Job Description available in English
About BIA
BIA Group is active in the sales, rentals and after-sales services of equipment intended for public works, mines, quarries and transport. The Group operates in Europe, Africa and Asia and has more than 1300 enthusiastic employees.

Summary
Responsible for the management of the workshop including coordination in terms of its facilities, manpower, tools and equipment, parts support, warranty & customer service retention in order to increase profitability and stimulate business growth while ensuring a high level of customer satisfaction.

What will be your responsibilities?

  • Management of the workshop team
  • Workshop performance & KPI’s
  • Ensure that SHEQ policy is followed and respected
  • Maintain and secure a professional relationship(s) with suppliers and customers
  • Monitors the cost and effectiveness of his/her jobs to optimize resources and processes

Who are we looking for?

  • High-level technical knowledge and experience
  • Leadership and organisation
  • Honesty, dynamism and stress resistance
  • Advanced knowledge of Microsoft Office suite
  • Knowledge of English (technical)

What's in it for you?

  • A permanent contract
  • A competitive salary and an interesting package of extra-legal benefits
  • A human sized company with international dimension, encouraging autonomy and team spirit
  • Cooperate in a team with experienced and passionate colleagues within a successfully growing family-owned company
  • Benefit from a challenging career opportunity with an extensive training program
  • In this challenging job you get the possibility to take initiative and further develop the function

Deputy project and Contract Manager

1 year 3 months
Groupe BIA

Depuis 1902, BIA est reconnu par ses clients pour la qualité de ses produits et services dans les secteurs des mines et carrières, de la construction, du transport et de l'énergie en tant que distributeur exclusif d'équipements et de pièces détachées Komatsu, ainsi que d'autres fabricants réputés comme Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… pour des produits complémentaires. Aujourd'hui, le groupe BIA est devenu un partenaire commercial de confiance à long terme, multinational et bien établi, opérant dans plus de 20 pays en Afrique et au Benelux. Le groupe familial se distingue par l'étendue de son réseau et ses installations techniques de pointe pour accompagner ses clients au plus près de leurs opérations. Le groupe développe continuellement ses capacités et son expertise pour répondre aux besoins toujours croissants de ses clients. BIA propose une large gamme de solutions comprenant la vente d'équipements, la location, la fourniture de pièces détachées, les services après-vente ainsi que des services de support tels que des solutions de financement structurées, la gestion de la chaîne d'approvisionnement et la formation pour aider ses clients dans le développement de leur projet. Plus récemment, BIA a été pionnier dans l’adoption de solutions innovantes et technologiques pour augmenter la productivité et la sécurité des clients sur les sites.

Location:  Senegal
Contract Type:  Permanent contract
Job Description available in French
A propos de BIA

Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1.300 employés enthousiastes.

Sommaire
La fonction a pour mission de gérer, structurer, organiser, suivre et développer le ou les projets After Sales confiés, en support au Project Manager.

Quelles seront vos responsabilités ?

Structuration, Organisation et Gestion

Manager et suivre le ou les projets confiés;

  • S’assurer du respect des engagements contractuels vis-à-vis du ou des clients tout en défendant les intérêts de BIA et ceci en ligne avec la stratégie de l’entreprise ;
  • Visiter et suivre le client et les équipes BIA sur site de manière fréquente ;Aider à l’établissement et participer au « 
  • project review » de son ou ses projets ;Informer immédiatement son responsable des risques ou dérives constatés sur 
  • son ou ses projets. Etablir et suivre le plan d’action correctif associé ;
  • Développer une connaissance spécifique de la gamme de produits Komatsu ou autre concernés par le ou les projets pour les équipes concernées (Product Support, pièces, logistique, équipe projet, formation, …) ;
  • Utiliser à des fins de contrôle et d’amélioration continue des opérations les outils ERP à disposition, et être le moteur du développement de la connaissance des outils dans les équipes projet et de leur utilisation selon les bonnes pratiques;

Commercial

  • Développer et assurer un bon niveau de relations avec ses interlocuteurs chez son ou ses clients et fournisseurs ;
  • Analyser les besoins et proposer des solutions adéquates à la mise en place du support technique incluant les pièces de rechange, le service sur site et la formation ;
  • Participer à l’étude commerciale menée par les Project Engineers (sales) en donnant les informations nécessaires, contribuant au développement de l’offre technique et à la négociation commerciale ;
  • Contribuer à l’analyse fine de l’activité du département (suivi des KPIs, explication des écarts et proposition de corrections) ;
  • Contribuer à l’établissement de contrats (SLA/PSA) dans le cadre du développement des activités ;

Finance

  • Préparer les documents nécessaires à la facturation ;
  • Veiller à la rentabilité des projets dont il a la responsabilité en optimisant les coûts directs imputables ;
  • Participer à l’identification, la mise en œuvre et au suivi des actions visant l’amélioration de la marge des différents projets...

Que recherchons-nous ?

Experience  et Qualification

  • Etre titulaire d’un diplôme supérieur universitaire en tant qu’ingénieur ou expérience équivalente ;
  • 3 années d’expérience souhaitée au sein d’un département technique, avec une expérience Client ;
  • Expérience relevante en gestion des priorités ;
  • Expérience en conduite de projets (ex : informatique, restructuration de service, mise en œuvre de projets importants, etc.)
  • Expérience des organisations internationales avec une présence délocalisée ;

Soft Skills

  • Orienté opérations, processus et QHSE ;
  • Langues : français et anglais (toute autre langue est un plus) ;
  • Voyages : 50% du temps
  • Capacité d’organisation et de gestion ;
  • Orienté clients et résultats, sens commercial, esprit d’équipe, pédagogue ;
  • Vision hélicoptère et zoom ;

Pourquoi rejoindre BIA ?

  • Un contrat permanent 
  • Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d'avantages extra-légaux 
  • Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe 
  • Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine expansion. 
  • Bénéficier d'une opportunité de carrière stimulante et d'un programme de formation complet. 
  • Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.  

Appel à candidatures : fonds d’amorçage à destination de start-up sénégalaises développant des solutions à base d’intelligence artificielle

1 year 3 months
SenHUB

Appel à candidatures : fonds d’amorçage à destination de start-up sénégalaises développant des solutions à base d’intelligence artificielle

Dans le cadre du projet Sen Hub IA,  le Ai hub Sénégal lance le fonds d’amorçage pour soutenir le développement de jeunes entreprises développant des solutions à base d’intelligence

Le projet Sen Hub IA vise à accompagner le développement de l’écosystème de l’intelligence artificielle au Sénégal. Initié par le Ministère de la communication, des Télécommunications et du Numérique  et l’Ambassade de France, cette initiative vise à soutenir les activités de la feuille de route de la stratégie nationale d’intelligence artificielle du Sénégal, propose également des activités de renforcement de compétences, l’amélioration de l’employabilité des jeunes, ainsi que le développement des usages et le soutien à l'écosystème #entrepreneurial.

Le fonds d’amorçage Sen Hub IA, accordera des financements, sous forme de subvention, de 5000€ à 10000€.

Vous êtes une startup sénégalaise. Vous avez déjà démarré votre activité. Vous intégrez l'intelligence artificielle dans des solutions innovantes et qui répondent à des besoins bien identifiés. Vous êtes en mesure de bien exposer l’impact qu’aura ce financement pour soutenir le développement de votre entreprise.

Votre équipe dispose d’experts dans le domaine et vous disposez à minima d’un prototype prêt à être testé sur le marché.

Venez candidater au fonds Sen Hub IA, en remplissant le formulaire en ligne (qr code) avant le 15 octobre 2024 à minuit.

 

Référent(e) Bailleurs Desk 2 - H/F

1 year 3 months
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) is a medical humanitarian NGO based in Dakar, Senegal, which has been saving lives during emergencies and health crises in Africa, through an alliance of doctors, local NGOs and research organizations.

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :

1. Le patient et la patiente d’abord

2. Révolutionner la médecine humanitaire

3. Responsabilité et liberté

4. Améliorer la qualité de nos actions

5. Faire confiance

6. L’intelligence collective

7. La responsabilité environnementale

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente ou à un référent.

SOIGNER - INNOVER – ENSEMBLE :  Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.

L'ÉQUIPE ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti.

LOCALISATION ET CONTEXTE

Le poste est basé au siège opérationnel d’ALIMA à Dakar, Sénégal.

Le ou la Référent·e Bailleurs fait partie de l'équipe du Desk 2 en charge du suivi des programmes au Burkina Faso, au Mali, en République Islamique de Mauritanie et en République Centrafricaine.

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

OBJECTIFS

Le ou la Référent·e Bailleurs est la référente technique directe pour les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs travaillant dans le pays d’intervention du Desk 2.

ACTIVITES PRINCIPALES

Le ou la Référent·e Bailleurs est responsable de la gestion des financements pour les pays du Desk 2, en appui technique aux Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs pays.  Il·Elle est amené.e à effectuer des missions terrain régulières en fonction des besoins identifiés sur chaque mission. Il.Elle peut être amené.e à assurer le gap de Responsable/Chargé.e Relations Bailleurs dans les pays du Desk.

  • Appuyer les Responsables/Chargés Relations Bailleurs Pays à produire des notes conceptuelles et des propositions de projets de qualité conformément à la stratégie opérationnelle

Le ou la Référent·e Bailleurs participe et conseille l'équipe de coordination sur l'élaboration du projet et la stratégie du programme. Il·Elle appuie les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays dans la rédaction des notes conceptuelles solides et des propositions de projets à l'intention des bailleurs. Il·Elle révise, commente, corrige et valide les notes conceptuelles et les propositions de projets pour s'assurer qu'elles comprennent une bonne analyse technique et opérationnelle, qu'elles démontrent une connaissance du contexte et des risques, qu'elles présentent une vision stratégique solide et qu'elles soient conformes au budget et aux directives des bailleurs. Au besoin, il·elle rédige une note conceptuelle ou participe à la rédaction.

  • Superviser la gestion des contrats de financement et les exigences contractuelles et fournir des conseils techniques

Le ou la Référent·e Bailleurs fournit des informations et conseille le desk et les équipes pays en ce qui concerne la réglementation des bailleurs et les exigences contractuelles et participe à l’analyse des éventuels risques financiers liés aux contrats. Il·Elle soutient les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays pour s'assurer que les engagements envers les bailleurs sont respectés. Il·Elle doit être capable de proposer des modifications contractuelles aux bailleurs si les plans opérationnels sont modifiés.

  • Appuyer et superviser la rédaction de rapports narratifs à l'intention des bailleurs et des partenaires.

Le ou la Référent·e Bailleurs appuie et supervise les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays dans l’élaboration des rapports narratifs. Les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays sont responsables de la rédaction et de l'élaboration des rapports narratifs, conformément aux exigences contractuelles, ils garantissent également un suivi et une analyse opérationnelle solide. Le ou la Référent·e Bailleurs travaille avec l'équipe opérationnelle pour rédiger un rapport précis, détaillé et clair, selon les exigences et le format des bailleurs et dans les délais.

  • Assurer et appuyer la recherche de financements

Le ou la Référent·e Bailleurs appui les Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays et le Service Bailleurs à Dakar dans la recherche de nouvelles opportunités de financement. A ce titre, il·elle doit s’assurer d’avoir une bonne connaissance des opérations d'ALIMA et du contexte humanitaire. Il·Elle doit également maîtriser les stratégies et processus des bailleurs finançant ou non ALIMA, en lien également avec la spécificité de chaque pays.

  • Entretenir des relations avec les bailleurs et maintenir la veille humanitaire

Le ou la Référent·e Bailleurs contribue à entretenir des relations avec les bailleurs, de fournir des informations régulières sur les opérations en cours et de maintenir un dialogue ouvert tout au long de l'année. Pendant les mois de négociation des contrats de financement, il·elle est responsable du suivi de la négociation à chaque étape et peut prendre en charge la négociation si nécessaire (de l'équipe de coordination sur le terrain ou du Responsable de Programmes Desk) ; il·elle assure également la relation avec les bailleurs en ce qui concerne la gestion des contrats de financement, y compris les exigences contractuelles, en coordination avec l'équipe du Desk et les pays.

  • Mettre en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles

Le ou la Référent·e Bailleurs participe aux formations et séances de sensibilisation qui sont organisées. Il·Elle a une parfaite connaissance des obligations bailleurs en matière de protection contre l’exploitation et les abus sexuels. Il·Elle s’assure que ces éléments sont suivis et figurent dans toutes les propositions de projet et les rapports. Il·Elle contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur.

EXPERIENCES ET COMPETENCES

  • 3 ans minimum dans la gestion des contrats de financement et la rédaction des CN, propositions et rapports à l'intention des bailleurs, dans un contexte humanitaire et dans le cadre d'un projet ou programme ;
  • Connaissance des processus et des règles des principaux bailleurs de fonds (ECHO, BHA, DUE, AFD, UN...) ;
  • Bonne compréhension des projets santé et nutrition ;
  • Expérience dans l'accompagnement et la formation des Responsables/Chargé.es Relations Bailleurs Pays ;
  • Excellente expression écrite et orale en français et anglais.

CONDITIONS
Contrat : Contrat à durée indéterminée, période d’essai de 3 mois renouvelable une fois.

Date de démarrage : Dès que possible

Salaire : Environ 1.574.033 FCFA bruts mensuel.

Avantages :

  • Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;
  • Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge, dans la limite des plafonds ALIMA ;
  • Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droits.

Pour les recrutements à l’international :

  • Deux aller-retours par an dans le pays de résidence pris en charge, y compris 1 aller-retour par an pour ses ayants droits;
  • Prime d’installation initiale à Dakar.

DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Chef de Projet Spécialiste en VBG

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDD
CECI

Le CECI est une organisation internationale qui œuvre pour un développement durable et inclusif avec un leadership accru des femmes et des filles. En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI est un réseau international qui regroupe 10 bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Le CECI vise l'autonomisation des femmes et des filles et la transformation de leurs communautés pour une prospérité partagée, un développement humain durable, et une meilleure résilience aux changements climatiques et aux conflits.
Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d'un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 1130 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d'intégrité et de
respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes avec le CECI.
Nos mandats de volontariat international
- Sont offerts au Bénin, en Bolivie, au Guatemala, au Sénégal, en Côte d'Ivoire, aux Philippines au Rwanda ou encore en format virtu si vous ne pouvez vous déplacer;
- Sont d'une durée flexible de 6 à 12 mois, à l'international ou en mode totalement virtuel à partir du Canada;
- Sont développés par nos organisations partenaires afin de répondre aux besoins et réalités locales;
- Englobent une grande variété de disciplines.
Nous cherchons une variété de profils professionnels, n'hésitez pas à postuler! De nouveaux mandats sont ajoutés régulièrement, vous pouvez aussi soumettre une candidature spontanée!

  • Organisation : Centre d’étude et de coopération internationale (CECI)
  • Titre du projet : Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles (JAVA-Sénégal)
  • Localisation : Poste basé à Dakar, Sénégal
  • Durée du contrat : 1 an  (avec possibilité de renouvellement)
  • Date d’entrée en poste : Dès que possible, novembre 2024
  • Date limite pour déposer une candidature :  22 octobre 2024

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Aperçu
Le CECI est un organisme international à but non lucratif dont la mission est de combattre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités. En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI mobilise les communautés et appuie un développement inclusif et durable par des approches transformatrices en matière de genre et centrées sur les marchés inclusifs, l’action climatique, et la bonne gouvernance locale. Le CECI regroupe onze (11) bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Établie au Sénégal depuis 1984, la mission du CECI est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité, en mobilisant les ressources et en favorisant l’échange de savoir-faire.

Nos priorités d’action sont :

  • La promotion des droits des femmes et des filles
  • Le renforcement du pouvoir économique des femmes
  • L’adaptation aux changements climatiques
  • La gouvernance inclusive et la consolidation de la paix dans les contextes fragiles

Le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) en collaboration avec des OSC et réseaux des femmes démarre le projet Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles (JAVA-Sénégal) qui s’appui sur les acquis du projet Voix et Leadership des femmes-Sénégal mis en œuvre entre 2018 et 2024 en approfondissant le travail autour du continuum de services et d’interventions autour des VBG.

Le projet JAVA-Sénégal vise à accroitre la capacité des organisations de défenses des droits des femmes et des filles à réaliser plus efficacement leur travail pour obtenir des résultats transformateurs par le biais d’un renforcement de leurs programmes et services (qualité, efficience, impact et portée etc.). Ainsi, le projet va s’attaquer aux violences basées sur le genre (VBG) en soutenant les services directs de prévention et de prise en charge des survivantes de violence dans la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar-Thiés au Sénégal.

 Rôle

Sous la coordination du directeur pays et avec l’appui technique de la chargée de projet, la cheffe de projet spécialiste en VBG assure la supervision, la gestion et  la performance de l’ensemble du projet en plus d’apporter un appui technique sur les enjeux liés aux VBG.

Responsabilités
Gestion et administration

  • Assurer la gestion, la mise en œuvre et le suivi du projet sur le terrain conformément à la convention de financement avec le bailleur de fonds, de façon à atteindre les résultats de manière efficiente.
  • Coordonner et produire tous les documents de planification ainsi que les rapports du projet, en collaboration l’équipe projet : le plan de mise en œuvre, le rapport des données de base, le plan de travail annuel, le rapport sur les résultats du
  • Projet, le tout en conformité avec les normes établies.
  • Assurer le contrôle, en étroite collaboration avec la ou le responsable des finances et de l’administration, des rapports financiers périodiques, des prévisions budgétaires, le tout en respect des procédures.
  • Avec l’appui de la ou du responsable des finances et de l’administration, assurer la saine gestion des ressources matérielles et financières du projet.
  • Gérer les ressources humaines de l’équipe chargée de l’exécution du projet
  • Préparer et animer toutes les réunions de l’équipe ainsi que les réunions des comités statutaires du projet.
  • Coordonner la mise en application stricte du manuel de sécurité et de sûreté du projet et du bureau du CECI-Sénégal

Appui technique VBG

  • Appuyer, conseiller et accompagner en continue les partenaires du projet dans la mise en œuvre d’actions sur les VBG.
  • Développer et offrir des formations sur les VBG auprès des partenaires du projet
  • Coordonner le développement, en appui à l’équipe de projet et aux partenaires du projet, d’outils de formation, d’analyse, de planification, de suivi et d’évaluation qui prennent en compte les enjeux de VBG Développer avec l’équipe du projet les démarches de sensibilisation et de formation des partenaires sur les enjeux d’égalité de genre en lien avec les domaines d’intervention du projet.
  • Participe aux efforts de capitalisation en matière d’égalité de genre.

Représentation

  • Développer et maintenir le réseautage avec les actrices des mouvements des femmes au Sénégal.
  • Assurer le plaidoyer institutionnel et programmatique des enjeux de droits des femmes et des filles et de l’égalité entre les femmes et les hommes.
  • Représenter le projet auprès des différents partenaires sur le terrain, y compris la négociation, signature et mise en application des ententes de partenariat.
  • Développer et maintenir d’excellentes relations partenariales avec les partenaires locaux et des partenaires techniques et financiers.
  • Contribuer au soutien des organisations des mouvements des femmes selon leurs besoins et en lien avec leur planification stratégique dans la création de réseaux et d’alliances.
  • Sous l’autorité de la Direction CECI-Sénégal, contribuer à nouer des relations partenariales étroites et efficaces avec les parties prenantes clés au projet
  • Contribuer, au besoin, au développement de nouveaux partenariats pour le projet, à la demande de la Direction CECI-Sénégal

Suivi de projet

  • Assumer un suivi rigoureux des activités terrain du projet.
  • Planifier et organiser le bilan semestriel et le bilan de la programmation annuel du projet.
  • Coordonner l’organisation et participe au Comité de pilotage du projet et au Comité technique du projet.
  • Assurer la mise en place des mécanismes et systèmes en matière de suivi et de mesure des résultats, l’apprentissage et le développement d’évidences robustes démontrant l’impact.
  • Assurer la liaison entre les activités du projet et celles d’autres projets pertinents qui œuvrent pour l’égalité entre les femmes et les hommes et les droits des femmes et des filles.
  • Favoriser le partage de connaissances et de pratiques entre les différents projets du CECI et avec les organisations partenaires.
  • Assumer toute autre responsabilité inhérente au projet, à la demande de la Direction CECI-Sénégal.

Qualifications requises
Formation de base et expérience/compétence professionnelle:  

  • Avoir un diplôme de deuxième cycle universitaire en sciences sociales, gestion de projet, études féministes, droit, etc) ou autre domaine pertinent.
  • Un minimum de 10 ans d’’expérience dont 7 ans en conception, gestion (selon les normes de la GAR), reddition de compte (financière et narrative) et évaluation de projets de coopération internationale, avec une emphase sur le renforcement des capacités des partenaires locaux, le développement d’approches participatives et d’accompagnement.
  • Excellente compréhension des enjeux des organisations et des mouvements des femmes au Sénégal.
  • Compétences et expérience avérée en développement organisationnel des organisations de femmes.
  • Solide expérience en matière de d’élaboration et de déploiement d’interventions sur les VBG
  • Solide expérience en planification, suivi-apprentissage et mise en œuvre de programmes et de projets.
  • Grande capacité analytique et bonne connaissance des enjeux de développement de la zone d’intervention du projet.
  • Compréhension des enjeux des inégalités entre les femmes et les hommes au Sénégal.
  • Connaissance des stratégies nationales, particulièrement les politiques nationales et les accords internationaux ratifiés par le pays, en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes et les droits des femmes et des filles.
  • Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français;
  • Maîtrise du Français et du Wolof

Qualités recherchées :

  • Adhérer aux valeurs féministes.
  • Compétences pour le travail en équipe dans le contexte d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
  • Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités.
  • Capacité à animer des réunions et à coacher des équipes.
  • Rigueur et souci pour le travail de qualité.
  • Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais.
  • Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office).

Conditions d’emploi

  • Être de nationalité Sénégalaise.
  • Poste à temps complet.
  • Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec le CECI d’1 année renouvelable par tacite reconduction sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante des performances, après une période probatoire de six (6) mois au cours de la première année.
  • La durée du contrat ne saurait excéder celle du projet.
  • La candidate doit être libre de tout engagement vis-à-vis d’autres éventuels employeurs.
  • Le lieu d’affectation est la ville de Dakar, avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet.
  • Le salaire et les avantages sociaux compétitifs établies en fonction des politiques du CECI.

Dépôt des candidatures
Les candidates doivent faire parvenir un dossier complet, sous pli fermé, comprenant les pièces ci-après:

  • une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur pays du CECI-Sénégal, précisant le titre du poste;
  • une lettre de motivation;
  • un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences de la candidate avec trois personnes ressources de références;
  • une copie légalisée des diplômes d’études supérieures;
  • les copies légalisées des attestations de travail ou tout autre document justifiant les expériences acquises.

Les dossiers de candidature doivent être adressés à M. Mouhamadou Leye, Directeur CECI-Sénégal, à l’adresse suivante :  ceci.senegal@ceci.ca

Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées.

Airport Services Manager - Sénégal

1 year 3 months Dakar, Sénégal
Emirates Group

Based in Dubai, the Emirates Group employs over 103,363 staff from more than 160 nationalities. The Emirates Group's extensive and diverse international portfolio includes the world's largest international airline, Emirates, and one of the largest combined air services provider in the world, dnata. Within the Group there are a diverse range of businesses which offer a wide spectrum of career opportunities, all of which can be explored through the Group's dedicated careers website, emirates.com/careers
Essential to the Group's ongoing success is the employment of high-quality people who benefit from living and working in Dubai, a modern cosmopolitan city offering one of the most desirable lifestyles in the world. The Emirates Group employees come from over 160 nationalities, receive tax-free salary and benefits package, and are offered professional development opportunities to further their careers with the organisation. If you are a high-performer, seeking a career challenge, personal and professional development, and reward and recognition for your contribution, then the Emirates Group is the perfect opportunity for you. To find out more about the career opportunities the Emirates Groups offers and how to becom part of our future growth and rapid success, visit emirates.com/ careers

Job Purpose
Manage and ensure a safe, efficient, cost effective and timely airport operation so that Emirates image, reputation and customer service levels are maintained and enhanced, as per the criteria set forth by the Company's commercial, safety and security policies, standards and procedures. Ensure that appropriate action is taken for providing prompt service to Emirates customers to maintain, and where required, to restore the goodwill and confidence of customers facing various adverse situations (flight disruptions, denied boarding, etc.). Ensure that Service Level Agreements, On Time Performance (OTP) and Key Performance Indicator's (KPI) are achieved in line with the company standards. 

Job Outline:

  • Implement and periodically review strategy to ensure that EK airport staff fulfils all procedures, standards and instructions as laid down by Company's Policies and Procedures. Achieve KPI targets set by Airport Services such as flight punctuality, check-in standards and baggage service standards, so that EK remains competitive. This will be achieved through regular liaison with the management of service providers in order to identify problem areas and find solutions to them.
  • Ensure adequate measures and audits are implemented and maintained in order to protect the safety and security of the whole operation including aircraft, customers, cargo, baggage and all staff. Monitor all aspects of the operation in order to achieve and maintain acceptable customer service standards.
  • Lead, guide and develop staff in order to ensure the station has a disciplined and motivated work force that adheres to customer service and other operation standards. Check on an ongoing basis the competencies, training records of EK and service providers particularly in areas where certification is required.
  • Perform all administrative duties in an accurate and timely manner, e.g. Monthly Reports, Performance Appraisals, Baggage Claim settlements, invoice verification, general correspondence, and complaint investigation and highlight areas of potential problems, reoccurring discrepancies, service failures and provide recommendations for continuous improvement. Prepare and constantly review local procedures or Diversion/Delay Handling/Disruptions and Emergency Procedures for the reference of EK staff, Service providers and relevant authorities.
  • Represent EK at appropriate official forums, i.e. AOC meetings, AOC sub-committees, and Working Group meetings, and liaise with government organisations, i.e. Customs, Immigration, Transport Authorities, and Police. Develop and maintain excellent relationships with internal/external departments, Airport authorities, GHAs and other service providers and exercise personal influence to achieve the required end results for Emirates.
  • Accountable for annual budgeting of revenue, expenses and capital expenditure. Within these parameters, provide a cost efficient service that best represents value for money. Create dynamic measurement and reporting systems, for purposes of providing periodic reports on the operations. Review overall performance of all areas in terms of costs, revenue, productivity, quality, safety and security. Regularly analyse results with a view to pro-actively attend to emerging issues.
  • Accountable person (Reporting Official) for Emergency Planning which includes maintaining the localised station ERP, training, exercising and lobbying for change or awareness amongst the airport community or internal stakeholders.
  • Provide required support for Drug and Alcohol testing process when the external provider carries out the random testing to ensure there is EK management presence and relevant documentation and other formalities are handled in line with the Company procedures.
  • The ASM should be carrying out regular audits on the Ground Handling agencies to ensure the defined scope of regulation aspects of the role is maintained. The audit is to be conducted in accordance with a checklist provided by the EKAS Quality Assurance Manager and any findings and observations should be reported to EKAS Quality Assurance. Furthermore the ASM should conduct regular audit of all customer touch points and report any findings that are not in line with the company standard.
  • Promote a continuously improving culture of Safety, with open reporting of Safety deficiencies, Human Factor issues and compliance with local laws to uphold the delivery of safe and secure operations. Accountable for Passenger Service and Ground Operations Manual management. Ensure all controlled documentation is in compliance with Regulatory bodies, Quality Assurance, Safety and Brand standards.

Qualifications & Experience
Airport Operations. Passenger Handling :

Educated up to degree level (minimum A Level standard). Qualified to an advanced level in Customer Services, Ground Operations, Baggage Claims, Reservations & Ticketing, and Weight and Balance.

Experience: Given the specific requirements at outstations, a minimum of 8 years' experience is required in Airport Customer handling/Operations, of which minimum of five years should be at a managerial level.

Knowledge: Should be conversant with Flight Planning and the pertinent aspects of Meteorology. Must be able to operate and/or be familiar with various computerised systems, e.g. for Reservations, Baggage Tracing, and various software packages used by the Company such as Word, Excel, etc. Fluent in spoken and written English and local language. Ability/Skills: Must be able to work under pressure in an environment which requires a very high degree of initiative.

OTHER INFORMATION The job holder is responsible for adhering to the relevant health and safety requirements and safe working practices applicable to their employment. 

Please note that you must have the right to live and work in Senegal.

Salary & Benefits
Join our growing team and enjoy a competitive remuneration package, discounts on flights and hotel stays. Find out more about working with us in our website www.emirates.com/careers
 

Superviseur d'activité approvisionnement

1 year 3 months CDD
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Responsable (hiérarchique) : Coordinateur logistique ou Coordinateur de la chaîne d’approvisionnement

Responsable (fonctionnel) : Coordinateur de la chaîne d’approvisionnement

Domaine professionnel : Logistique et approvisionnement

Supervise (Fonction) :

Mission
BUT PRINCIPAL

Planifier et superviser l’exécution des activités d’approvisionnement dans le projet pour une ou plusieurs zones du programme d’approvisionnement (entrepôts, achats, transport et douane, etc.), conformément aux protocoles et normes MSF et avec l’objectif d’assurer le fonctionnement optimal de la mission.

RESPONSABILITES

Assurer le fonctionnement efficace des activités d’approvisionnement au quotidien, telles que définies par le supérieur hiérarchique et en conformité avec les normes, protocoles et procédures MSF. Les activités peuvent inclure :

  • Entrepôt : planifier et superviser l’exécution des activités de l’entrepôt et de la gestion du stock au sein du projet ou dans la capitale : assurer un stock suffisant pour un fonctionnement efficace de la chaîne d’approvisionnement et éviter les ruptures, les pertes et les excédents ; contrôler et surveiller les stocks et biens médicaux et non médicaux et s’assurer que le stockage s’effectue dans les meilleures conditions.
  • Achats : planifier et superviser les activités d’achat, avec efficacité et dans les délais prévus, au sein du projet ou dans la capitale.
  • Transports et douanes : planifier et superviser l’exécution efficace de toutes les activités en rapport avec le dédouanement et le transport des matériels médicaux ou non de la mission.

Autres activités d’approvisionnement.

Informer les clients en les tenant au courant du déroulement de leurs commandes et hiérarchiser l’approvisionnement et les transports en fonction de leurs besoins.

Superviser, en étroite collaboration avec le département RH, les procédures induites (recrutement, formation/intégration, évaluation, détection de potentiel, développement et communication etc.) de l’équipe sous sa responsabilité de manière à garantir la taille et l’adéquation des connaissances requises

Assurer la bonne marche de l’administration et des procédures relatives à ses activités d’approvisionnement.

Effectuer les tâches déléguées dans sa spécialité et telles que spécifiées dans sa description de poste.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES A LA SECTION MSF/CONTEXTE

Dans le cadre du lancement d’activités opérationnelles au Sénégal sur les enjeux de la migration maritime internationale pour le développement d’activités d’appui technique dans la recherche et le sauvetage en Mer (Search and Rescue – SAR), le superviseur d’activité d’approvisionnement aura pour responsabilités spécifiques :

  • Identification de transitaire pour l’importation de matériel médical et d’équipement logistique
  • Contribuer à la mise en place des procédures d’approvisionnement de la mission sous la coordination du coordinateur de chaine d’approvisionnement et du coordinateur logistique
  • Identifier les besoins et espace de stockage nécessaire – conditions et accès et assurer le suivi conforme des stocks.
  • Identification de fournisseurs pour du materiel de sécurité et sureté maritime, des produits pharmaceutiques et du matériel médical.
  • Assurer les achats locaux urgents et les commandes régulières de la mission.

Compétences professionnelles

  • Orientation résultats et qualité L2
  • Travail d’équipe et coopération L2
  • Souplesse de comportement L2
  • Adhésion aux principes MSF L2
  • Gestion du stress L3

Qualités requises
Expérience :  1-2 ans dans un département logistique de MSF, expérience préalable d’1-2 ans dans des postes en relation avec la chaîne d’approvisionnement

Education :  Indispensable : diplôme de technicien, chaîne d’approvisionnement

Connaissances : Maîtrise de l’informatique (word, excel)

Langues : Langue de la mission indispensable. Langue locale souhaitée

Type de contrat
CDD
Durée du contrat
6 mois
Salaire (€)
Niveau 6 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
Date limite de dépôt de candidatures
18 octobre 2024

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

 

ASSISTANT FIN/RH - Sénégal - Migrations Atlantique

1 year 3 months Sénégal CDD
Médecin Sans Frontiéres

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.

Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.

Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.

MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.

Responsable (hiérarchique) : Responsable Administration

Responsable (fonctionnel) : Responsable Administration

Domaine professionnel : HR, Finance, Administration

Supervise (Fonction) : 

Mission
BUT PRINCIPAL

Accomplir des tâches administratives et faire le suivi de la gestion comptable, en respectant les instructions du Responsable Administration et les procédures MSF, afin d’assurer le respect des lois et de garder un contrôle strict sur les ressources monétaires.

RESPONSABILITES

  • Accomplir des tâches administratives et juridiques sous le contrôle du Responsable Administration, vérifier le calcul des salaires et mettre à jour les dossiers personnels afin d’assurer des paiements corrects, conformes et ponctuels.
  • Mettre en œuvre des procédures de gestion financière, afin d’assurerque le contrôle et la sécurité soient optimaux et assurer la disponibilité de fonds.
  • Préparer des contrats de travail en conformité avec les prescriptions légales, en incluant quand nécessaire, des modifications spécifiques, afin d’assurer le respect du droit du travail local et fiscal.
  • Saisir des données dans la base de données de la RH et les dossiers personnels, les maintenir à jour afin de faciliter la gestion des procédures RH.
  • Mettre à jour les dossiers de sécurité sociale et d’impôts des employés pour répondre aux exigences et obligations réglementaires.
  • Elaborer des fiches de paye mensuelles pour tout le personnel, modifier et mettre à jour les données nécessaires afin d’assurer la ponctualité et l’exactitude des salaires du personnel.
  • Elaborer la dernière fiche de paie et les certificats de travail en fin de contrat afin de répondre aux exigences réglementaires tout en défendant les intérêts de MSF.
  • Faire le suivi des contrats de location arrivant à expiration et informer le Responsable Administration à temps pour organiser un renouvellement ou pour trouver une autre alternative.
  • Assister le Responsable Administration avec les prévisions budgétaires mensuelles et la planification afin de pouvoir assurer le règlement des besoins quotidiens, avances sur salaires, salaires, etc.
  • Traiter les paiements aux fournisseurs et garder un contrôle strict sur tous les documents requis, signalant toute disparité au Responsable Administration.
  • Effectuer toutes les tâches et activités comptables, afin d’assurer un contrôle strict sur toutes les dépenses et la fiabilité des relevés et de la documentation.
  • Faire en sorte que toutes les informations administratives soient accessibles à tout le personnel (affectations, réunions, etc.)
  • Classer et préparer tous les éléments de comptabilité requis par le Responsable Administration.
  • Classer les dossiers de comptabilité et rentrer les éléments de comptabilité dans le logiciel comptable, avec le soutien du
  • Responsable Administration et / ou du Responsable Comptabilité (ACMA).
  • Aider le Responsable Administration avec la traduction de documents dans la langue locale. Aider le Responsable Administration lors de réunions sur demande.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES A LA SECTION MSF/CONTEXTE

Dans le cadre du lancement d’activités opérationnelles de Médecins Sans Frontières au Sénégal, l’assitant FIN/RH aura comme responsabilités spécifiques:

  • Collaborer avec le bureau de Dakar pour veiller à l’application de la réglementation en vigueur dans le pays et interne à MSF.
  • Supporter le Coordinateur RH et Finance dans la mise en œuvre des politiques financières et de ressources humaines de la mission, pour le lancement d’activités opérationnelles.
  • Assurer le paiement des prestataires de services et des achats pour les besoins de la mission.
  • Assurer le suivi des arrivées et des départs, et organiser les logements correspondant à Dakar.
  • Assurer les booking de vols entre le Sénégal et la Mauritanie.

Compétences professionnelles

  • Résultats et sens de la qualité
  • Travail d’équipe et coopération
  • Souplesse de comportement
  • Adhésion aux principes de MSF
  • Gestion du stress

Qualités requises
Expérience :  De préférence, diplôme lié à la comptabilité, les affaires ou la gestion.

Education :  De préférence, diplôme lié à la comptabilité, les affaires ou la gestion.

Connaissances :Connaissances informatiques essentielles (word, excel, internet)

Langues : Connaissance essentielle de la langue de mission et de la langue locale

Type de contrat
CDD
Durée du contrat
6 mois
Salaire (€)
Niveau 6 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
Date limite de dépôt de candidatures
18 octobre 2024

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

 

Assistant Fraude

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDI
Eco Afrique

Le cabinet Eco Afrique, pionnier dans le Conseil en Ressources Humaines au Sénégal, est basé à Dakar, il existe depuis 1993. Nous intervenons dans tous les domaines de la GRH et nous disposons de solides références d’études RH portant sur l’administration publique, les organisations internationales et le secteur privé.

Nos trois départements : Recrutement, Audit & Conseil aux entreprises et organisations, Ingénierie de la formation sont coordonnés par des consultants seniors qui participent au même titre que les autres aux différentes missions confiées au cabinet. Eco Afrique a un département spécialisé dans le travail temporaire, qui emploie une trentaine de permanents.

Missions

Il sera chargé de travailler à la mise en place d’un système de détection proactif des fraudes et attaques potentielles via les canaux monétique et digital.

Activités

  • Evaluer et suivre la conformité des produits monétiques/digitaux par rapport aux normes en vigueur ;
  • Maîtriser l’exposition des clients à la fraude monétique de type physique (duplication, contrefaçon), en ligne (internet, MOTO), à l’exécution (en proximité, chez les commerçants), et à la fraude digitale ;
  • Participer au choix et au déploiement de solutions de type sanction screening, lutte contre la fraude, AML ;
  • Définir les probabilités de fraude et proposer des mesures préventives ;
  • Etablir une cartographie des schémas de fraude ;
  • S’assurer de la résilience du dispositif contre le piratage des automates bancaires (GAB), des terminaux de paiement électronique, des solutions en ligne ;
  • Aider à la conception de rapports/statistiques sur la fraude

Profil

  • Diplômé d’une École de Commerce ou d’Ingénieur ; 2nd Cycle Universitaire en Monétique, Informatique
  • Environ 5 ans d’expérience professionnelle en banque dont au moins 3 dans un poste similaire
  • Bonne connaissance des systèmes d’information bancaires notamment en monétique et canaux électroniques
  • Bonne culture économique et financière
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Sens de l’organisation et des priorités / rigueur
  • Intégrité, probité, et sens élevé des responsabilités et du secret professionnel
  • Force de proposition
  • Capacité à travailler sous pression

Veuillez envoyer votre candidature à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l'intitulé du poste.

Un(e) Comptable - Fiscaliste

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDI
Eco Afrique

Le cabinet Eco Afrique, pionnier dans le Conseil en Ressources Humaines au Sénégal, est basé à Dakar, il existe depuis 1993. Nous intervenons dans tous les domaines de la GRH et nous disposons de solides références d’études RH portant sur l’administration publique, les organisations internationales et le secteur privé.

Nos trois départements : Recrutement, Audit & Conseil aux entreprises et organisations, Ingénierie de la formation sont coordonnés par des consultants seniors qui participent au même titre que les autres aux différentes missions confiées au cabinet. Eco Afrique a un département spécialisé dans le travail temporaire, qui emploie une trentaine de permanents.

Missions
Le/la Comptable/ Fiscaliste assure que toutes les opérations comptables concernant les factures s’effectuent selon les normes SYSCOAHADA, le Code General des impôts et les recommandations du Groupe.

Activités

  • Traiter les points fiscalité du quotidien avec l’équipe et faire le lien avec le Chef comptable.
  • Production périodique de la situation des fournisseurs dans le système Classic : avec explications détaillées.
  • Analyses des comptes impôts, taxes et retenues effectuées.
  • Responsable des déclarations fiscales périodiques.
  • Piloter en transverse les analyses de comptes avec les autres comptables.
  • Production des KPI mensuels et annuels de l’équipe comptable.
  • Être au service de ses clients (opérationnels, achats, ...) dans ses tâches quotidiennes.
  • Assurer le back to back du Chef comptable pour le support et traitement des dossiers sur site en collaboration avec les autres départements.
  • Support à la formation de l’équipe comptable et autres clients du département.
  • Assurer une veille fiscale et une mise à jour de la documentation fiscale.
  • Assurer le back to back du Chef comptable sur certaines tâches spécifiques de clôture des comptes mensuels et annuels (analyse et validation des comptes, cut off périodique, reporting).
  • Assister au pilotage des contrôles fiscaux.
  • Assistance aux audits locaux et groupe.
  • Back to back du Chef comptable sur les reporting périodiques groupe

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.

Profil

  • Diplôme : Minimum Bac+ 5 ou équivalent en finances
  • Une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire
  • Une expérience d’un cabinet d’expertise d’au moins 3 ans comptable souhaitée
  • Une expérience dans l’industrie minière serait un plus
  • Bonne connaissance des fondamentaux de finance, de comptabilité et de fiscalité
  • Connaissance des techniques de rédaction et synthèse
  • Bonne maitrise des outils bureautiques et de gestion
  • Maîtrise des techniques de négociation et de la gestion budgétaire
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais
  • Respect de la hiérarchie
  • Discipline, rigueur, intégrité, sens de l’écoute, et sociabilité
  • Esprit d’équipe et de partage
  • Aptitude à préserver les intérêts de la société ainsi que ses actifs en toute circonstance
  • Aptitudes à se conformer aux exigences de sécurité au travail
  • Bonne communication orale et écrite (y compris en anglais)
  • Bonnes capacités d’analyse, de planification et d’organisation
  • Réactivité et force de proposition
  • Être curieux et avoir l’œil alerte sur toute déviation constatée notamment lors de la comptabilisation de factures (coûts élevés, écarts avec les contrats, …)
  • Discipliné dans le respect des consignes

Veuillez envoyer votre  candidature à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l'intitulé du poste

Directeur de finance et comptabilité

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDI
Eco Afrique

Le cabinet Eco Afrique, pionnier dans le Conseil en Ressources Humaines au Sénégal, est basé à Dakar, il existe depuis 1993. Nous intervenons dans tous les domaines de la GRH et nous disposons de solides références d’études RH portant sur l’administration publique, les organisations internationales et le secteur privé.

Nos trois départements : Recrutement, Audit & Conseil aux entreprises et organisations, Ingénierie de la formation sont coordonnés par des consultants seniors qui participent au même titre que les autres aux différentes missions confiées au cabinet. Eco Afrique a un département spécialisé dans le travail temporaire, qui emploie une trentaine de permanents.

Rattaché au Directeur Général, le Directeur Finance et Comptabilité est responsable de la fiabilité, de la régularité et de l’intégrité des documents comptables, et de la gestion des relations avec les autorités de tutelle, fiscales et les commissaires aux comptes. Il informe et conseille la Direction Générale sur les modifications des dispositions réglementaires (normes locales, normes Groupe). Il est aussi chargé de la gestion de la Trésorerie et du Contrôle de Gestion.

Activités Principales :
Il est responsable de :

  • La fiabilité, la régularité et l’intégrité de toutes les données comptables prévues pour :
  • Le bilan, les états annexes, les statistiques et comptes de résultats locaux
  • La liasse de consolidation dans le Groupe
  • La fiscalité (hors fiscalité sur les charges de personnel)
  • Les comptes NOSTRI et la réconciliation de comptes avec les correspondants étrangers et locaux
  • Les arrêtés de comptes Clientèle
  • Les contrôles et ajustements comptables
  • Les recherches Clientèles et réclamations
  • La gestion des archives comptables
  • Le contrôle interne
  • La formation et la gestion des agents de la comptabilité et de tout autre agent placé sous sa responsabilité.
  • L’étude des indicateurs de productivité pour l’unité.
  • La supervision du Reporting au siège dans le strict respect règles et des délais.
  • L’élaboration du budget.
  • La supervision de toutes les statistiques émises par l’unité qu’elles soient à usage interne ou externe.
  • La supervision de la préparation des documents de suivi pour le Conseil d’Administration.
  • La trésorerie prévisionnelle ainsi que celle de la Banque, au plan local en franc.
  • En tant que membre du Comité de Direction, il participe aux réunions de politique générale.
  • Toute autre tâche confiée par sa hiérarchie dans le cadre des missions du service.

Activités Principales :
Il est responsable de :

  • La fiabilité, la régularité et l’intégrité de toutes les données comptables prévues pour :
  • Le bilan, les états annexes, les statistiques et comptes de résultats locaux
  • La liasse de consolidation dans le Groupe
  • La fiscalité (hors fiscalité sur les charges de personnel)
  • Les comptes NOSTRI et la réconciliation de comptes avec les correspondants étrangers et locaux
  • Les arrêtés de comptes Clientèle
  • Les contrôles et ajustements comptables
  • Les recherches Clientèles et réclamations
  • La gestion des archives comptables
  • Le contrôle interne
  • La formation et la gestion des agents de la comptabilité et de tout autre agent placé sous sa responsabilité.
  • L’étude des indicateurs de productivité pour l’unité.
  • La supervision du Reporting au siège dans le strict respect règles et des délais.
  • L’élaboration du budget.
  • La supervision de toutes les statistiques émises par l’unité qu’elles soient à usage interne ou externe.
  • La supervision de la préparation des documents de suivi pour le Conseil d’Administration.
  • La trésorerie prévisionnelle ainsi que celle de la Banque, au plan local en franc.
  • En tant que membre du Comité de Direction, il participe aux réunions de politique générale.
  • Toute autre tâche confiée par sa hiérarchie dans le cadre des missions du service.

Profil :

  • Un diplôme de niveau BAC + 5 en Comptabilité/ Finance
  • Une expérience d’au moins de 10 ans minimum dans la supervision ou le contrôle des finances et de la comptabilité d’une banque
  • Savoir gérer la confidentialité des informations et des données.
  • Savoir organiser et planifier ses activités
  • Savoir faire face aux situations d’urgence
  • Capable de travailler sous pression
  • Rigueur et sens des responsabilités
  • Pragmatisme, orientations solutions
  • Capacité à communiquer, vulgariser et convaincre
  • Forte autonomie et esprit d'initiative
  • Sens du collectif et du travail en équipe

Veuillez envoyer votre candidature à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l'intitulé du poste

03 Tecgniciens en Psycho-chimie (H/F)

1 year 3 months Sénégal CDI
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.  

Référence: TECHPHYSCHIM/LCQ2024
Département : Laboratoire de Contrôle Qualité GARAP/AFM/MADIBA
Hiérarchie N+1 : Responsable de Physico-Chimie
Lieu : DAKAR et DIAMNIADIO
Contrat : Poste à durée indéterminée
Début souhaité : Octobre 2024

A propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

Recherche & Développement

  • Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
  • Éducation, formation et développement des talents
  • Expertise et orientation stratégique en santé publique
  • Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Trois (3) techniciens pour le Laboratoire de Physico-Chimie.

Mission Générale

Placé sous l’autorité directe du Responsable de Physico-Chimie, les missions essentielles de ce poste :

  • Réaliser toutes les analyses physico-chimiques conformément aux procédures internes et aux exigences réglementaires en vigueur
  • Rédiger la documentation relative à la réception, au prélèvement des échantillons, aux analyses, au stockage et à l’étiquetage des produits

Activités principales

  • Réaliser toutes les analyses physico-chimiques de routine au laboratoire relatives au contrôle des matières premières, des articles de conditionnement, des produits intermédiaires et des produits finis
  • Effectuer l’échantillonnage des matières premières et articles de conditionnement Participer à la rédaction des documents de travail (instruction de travail, procédure, enregistrement, mode opératoire etc)
  • Interpréter les résultats de toutes les analyses effectuées
  • Réaliser les prélèvements des eaux pharmaceutiques et des utilités (vapeur, azote, air comprimé) dans les zones de production et au laboratoire si besoin
  • Réaliser le nettoyage et la désinfection de tous les postes de travail avant et après manipulation
  • S’assurer que les équipements/méthodes fonctionnent correctement, signaler et corriger les dysfonctionnements si besoin
  • Réaliser la traçabilité rigoureuse en temps réel de toutes les opérations et analyses dans les documents prévus à cet effet
  • Veiller au respect de toutes les règles de sécurité et d’hygiène au laboratoire conformément aux Bonnes Pratiques de
  • Fabrication, aux Bonnes Pratiques de Laboratoire et aux recommandations de l’OMS
  • Participer au développement et à la validation des méthodes de Physico-chimie
  • Participer au transfert et à la mise en place de nouvelle méthode et de nouveau processus
  • Notifier à la hiérarchie de toute non-conformité ou écart observé du laboratoire Participer aux investigations et fournir la documentation nécessaire pour accélérer le traitement de toute non-conformité
  • Réaliser le nettoyage manuel et automatique du matériel du laboratoire
  • Préparer les charges d’autoclave et lancer les cycles de stérilisation/décontamination (matériel et déchets)
  • Constituer et gérer l’échantillothèque des matières premières, des produits intermédiaires et des produits finis
  • Gérer les expéditions dans le cadre des activités externalisées ou sous traitées
  • Effectuer les commandes des consommables ou produits utilisés au laboratoire
  • Assurer la réception, le stockage et la gestion des stocks des consommables et produits commandés
  • Assurer l’approvisionnement des postes de travail ou les salles en consommables et produits

Profil recherché

Formation

  • Bac + 2 minimum : DUT ou DTS en Analyse Physico-Chimique ou équivalent
  • Expérience requise : minimum 6 mois dans le domaine des analyses physico-chimiques.

Compétences

Techniques

  • Connaître les exigences relatives aux activités de contrôle de médicaments Connaitre les techniques analytiques dans le domaine pharmaceutique
  • Connaître les référentiels BPF, OMS et Pharmacopée Européenne

Personnelles

  • Rigueur
  • Esprit critique
  • Avoir un sens analytique
  • Méthodique
  • Organisé
  • Savoir rendre compte
  • Avoir un esprit d’équipe
  • Dynamique
  • Force de proposition

Langue

Français : Courant

Informatique

Avoir une connaissance de l’outil informatique notamment les logiciels du Pack Office (Word, Excel et PowerPoint).
L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : TECHPHYSCHIM/LCQ2024 avant le 15 octobre à minuit.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés. Bonne chance !

 

HSE Manager

1 year 3 months DAKAR-ROUTE AEROPORT(SEN) CDI
Total Energies

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.

Profil du candidat

  • 5 to 10 years of professional experience involving at least 5 years in HSE 
  • Experience in maintenance and construction project supervision
  • Good knowledge of Company HSE standards
  • Rigorous, zero compromise with HSE deviation.
  • Level 3 HSE certification (NEBOSH / OSHA IGC or equivalent) appreciated
  • Proven autonomy and ability to manage projects with multidisciplinary teams
  • Good interpersonal skills
  • Good English level

Activités
HSE:

  • Strict adherence and compliance towards Company HSSSE policies (including ONE MAESTRO) with high quality of performance and compliance with REN/DG MEA HSE Guidelines, Rules, Procedures & specific regulations applicable to the area of activity at all times.
  • Participate in the training program to acquire HSE knowledge and impart this training to colleagues as and when required by Management
  • In charge of the HSE onboarding and training of all new employees, contractors and Third parties within his/her perimeter
  • Reporting of near misses, incidents, hazards & injuries to line Manager within the time frame as required by DG MEA
  • Participate in the investigation and analysis of incidents as and when required.

Strict adherence to Company and BU HSE requirements with full authority to stop any operations for safety reasons.

The HSE Manager Senegal will be in charge of:

  • Ensure HSE objectives for the country are achieved. 
  • Support and encourage the establishment of a HSE culture within the perimeter through a proactive attitude (training, HSE site visits, HSE meetings and incentive actions, etc.), stop dangerous situations, report anomalies and dangerous acts.
  • Support and contribute to the implementation of ONE MAESTRO requirements and action plans within the country
  • Contribute to Sustainab’ALL program in line with the Company ambitions
  • Lead, monitor and implement the Company HSE policies, procedures, and program across the country
  • Support the Technical and Operations managers in their HSE responsibilities for the country
  • Ensure compliance by all project contractors to relevant legislation and Company HSE requirements, with the full support of project managers
  • Coordinate the qualification of new contractors on HSE point of view. Ensure HSE performance of contractors is reviewed during and after each project.
  • Review HSE Plans, Procedures, Method Statements, Risk assessments for the projects, & Health, Safety & Environment related documentation to ensure compliance with Company, REN/DG/MEA and local requirements.
  • Conduct frequent and regular inspections of construction sites and Operations & Maintenance (O&M) sites.
  • Identify potential hazards & recommend solutions at all stages of projects, including design review
  • Monitor the implementation of mitigation and control measures during construction and O&M phases.
    organize and conduct the HSE onboarding of new employees under his/her perimeter.
  • Assist Project Managers to implement improvement & prohibition notice to contractors and set up recommendation & corrective actions.
  • Lead investigations of incidents, and issue related HSE reports.
  • Collect and report relevant information as per the standard reporting in place.

Contexte et environnement
External:  

- Competitive environment: DG MEA operates in a very competitive environment with both local and international players. Constant technical evolutions required to remain competitive, to have in place active cost reduction and performance improvement processes, to develop and implement strategies not purely based on price so that the business protects value.

- HSE environment:  the scope is cross countries with different HSE maturity. The HSE Manager is required to adapt and support different types of contractors with a different level of maturity in terms of HSE.

Internal:

Interactions with local TotalEnergies affiliates and Hub teams  

Security Specialist

1 year 3 months Dakar, Sénégal
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Founded in 1946, UNICEF promotes the rights and well-being of every child in 190 countries and territories, with a particular focus on reaching the most vulnerable and marginalized children. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, hope.

How can you make a difference?

The Security Specialist performs security activities at the duty station (Dakar) and in other countries of the region when needed in close coordination with all members of the UN Security Management System (UNSMS) including the UN Department of Safety and Security as well as NGO partners in line with the Saving Lives Together (SLT) policy.  As a member of the UN Security Cell, contributes to the development of assessments, procedures and guidelines including Security Risk Assessments (SRAs), Country Minimum Operating Security Standards (MOSS), and the country specific Security Plan in support of country offices.

Security Risk Management and Planning

  • Under the supervision of the Regional Security Advisor, advise the Representatives in the execution of their duties with regards to the safety and security of UNICEF personnel and eligible family members, premises, and in accordance with UN and UNICEF Security Management Systems.  Attend as an observer, SMT/ASMT meetings, assist the UN Department of Safety and Security (UNDSS) as appropriate and participate as a member of the security coordination cell established by UNDSS.
  • Provide advice on technical security requirements contained in the UN Security Plan, Minimum Operating Security Standards (MOSS), Residential Security Measures (RSM), and other relevant policies, guidelines, and assessments and monitor their implementation.  Provide technical oversight for contracted security providers.
  • Prepare, maintain, and update UNICEF security documentation including security contingency plans and provide the Representatives, and the Office of the Security Coordinator (OSC) with mandatory reports in accordance with UNICEF security reporting guidelines.  This includes the monitoring/reporting on security compliance and the submission of all Security Incident Reports (SIRs).

Safety and Security Services

  • Monitor the security situation and provide independent and comprehensive security analysis with the goal of identifying trends and predicting the specific conditions that would impact on the safety and security of UNICEF personnel, eligible family members, premises, assets and resources.
    Implement security activities in support of UNICEF operations and participate, coordinate and/or undertake security risk management for all locations where UNICEF personnel and eligible family members are present.
  • Ensure that UNICEF personnel are kept informed of matters affecting their security and the actions to take in the event of an emergency including those identified in the UN Security Plan as it relates to UNICEF. Ensure there is an effective and functioning communications system for security management within UNICEF that is fully integrated into the UN
  • Emergency Communications System.  Coordinate with UNDSS to ensure all UNICEF personnel undertake all mandatory security training/briefings and participate in all security related contingency exercises.  Conduct security surveys of international personnel residences in accordance with the Residential Security Measures (RSM).

Programmatic Security Information Analysis

  • Collect information, provide specific analysis, advice, and support to programme planning and implementation.  Conduct analysis to fully understand the issues that have an impact on the delivery of UNICEF programmes particularly in areas deemed security compromised.  Work closely with the UNICEF programme and communication personnel in country to integrate all relevant analysis into the planning and implementation of all country programmes.

Security Networking and Partnership Building

  • Establish contact and maintain networks with all UNSMS/NGOs security advisors and relevant local authorities as appropriate.  Ensure that security collaboration with NGOs working as UNICEF implementing partners is undertaken, in coordination with UNDSS, and using the SLT policies as a framework.

Innovation, Knowledge Management and Capacity Building

  • Introduce technological innovations and approaches to security procedures and systems.
    Institutionalize and share best practices and knowledge learned.
    Organize, plan and/or implement capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders on security related preparedness and operations.

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

  • Education: An advanced university degree in one of the following fields is required: Security Risk Management, International Relations, Conflict Analysis, Intelligence Analysis, Diplomatic Studies, Conflict and Security, Counter Terrorism or another relevant technical field.

Work Experience:

  • A minimum of five years of professional experience in global security risk management and/or security analysis is required. 
  • Demonstrated international security management experience and understanding of the United Nations Security Management System is highly desirable. 
  • Language Requirements: Fluency in French is required. Fluency in English is an asset.

Desirables:

  • Developing country work experience and/or familiarity with emergency.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Special Notice on UNICEF office relocation:

UNICEF and other UN Agencies will be moving soon to the new United Nations House in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal.

Advertised: 03 Oct 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 20 Oct 2024 Greenwich Standard Time

Pièces et -ou Services (H/F)

1 year 3 months Sénégal
CFAO

CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Pièces et-ou Services H/F basé(e) : Sénégal

Description du poste

  • Il prépare et présente la viande et les spécialités bouchères afin de proposer un rayon attractif à ses clients et valoriser l’offre marchande par sa théâtralisation, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
  • Il accueille les clients et traite leurs commandes tout en leur apportant informations et conseils sur les produits choisis et la façon de les cuisiner.
  • Préparer les produits et spécialités en respectant les recettes, le cadencier et les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
  • Conditionner les produits, les disposer et les mettre en valeur sur le lieu de vente.
  • Réaliser la rotation des produits en portant une attention particulière aux dates de péremption et retirer les invendables.
  • Porter une attention particulière sur la présentation des produits pour les valoriser et susciter l’achat des clients.
  • Répondre aux sollicitations des membres de l’équipe et apporter des réponses à leurs questions
  • Partager son expérience avec celle des autres pour harmoniser et optimiser son activité et celle de l’équipe

Profil recherché

  • Formation spécialisée en boucherie (équivalent CAP)
  • 1 à 2 ans en boucherie

Savoirs techniques

  • Hygiène et sécurité
  • Traçabilité et conditions de stockages des produits frais
  • Techniques de fabrication et de préparation des produits

Intervention Officer Mobilité Humaine & Entrepreneuriat (H/F) - Dakar

1 year 3 months Kaolack
Enabel

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte
La Belgique et le Sénégal ont signé le nouveau programme de coopération 2024-2029 visant à  améliorer les perspectives socio-économiques durables et inclusives des jeunes, femmes et hommes, pour le développement humain au Sénégal. Les allocations de ce programme sont destinées à la mise en œuvre de plusieurs actions dans les domaines de la santé, des systèmes 
alimentaires durables, l’entrepreneuriat, l’emploi et le travail décent. 
En outre, Enabel, met en œuvre au Sénégal le portefeuille thématique Climat Sahel et plusieurs autres interventions financées par l’Union européenne au Sénégal et en Gambie.

Dans le cadre du démarrage des activités du nouveau Portefeuille de coopération au Sénégal, Enabel recrute pour le compte de l’Intervention 1 « SAD, Entrepreneuriat, Travail décent, Changement climatique » un Intervention officer Mobilité humaine & Entrepreneuriat qui sera basé.e à Kaolack, avec des déplacements dans le Sine Saloum (Fatick, Kaffrine, Kaolack) à Dakar, et se chargera d’appuyer les interventions du nouveau portefeuille.

Description de la fonction :
Dans son domaine d’expertise sectorielle et sous la supervision de l’Intervention manager, l’Intervention officer Mobilité humaine & Entrepreneuriat vient renforcer l’équipe du programme pour la mobilité des micro et nano entrepreneurs au Sénégal, en particulier la composante axée sur la gouvernance de la mobilité et la mobilisation des acteurs sénégalaises. Il/Elle assurera les 
responsabilités suivantes :

  • Apporter un appui spécifique aux activités liés aux objectifs de l’intervention notamment : contribuer à la concertation entre acteurs publics et privés concernés par la mobilité professionnelle au Sénégal et contribuer à la cohérence de la mise en œuvre des activités en lien avec l'approche MH développée par Enabel ; 
  •  Apporter une attention particulière à la démarche recherche action et de capitalisation du programme, notamment la mobilisation de l’expertise externe 
  •  Contribuer aussi aux fonctions de monitoring & d’apprentissage en se focalisant particulièrement sur le monitoring des enjeux de la mobilisation des acteurs publics et privés pour offrir des opportunités de mobilité circulaire aux jeunes 
  •  Contribuer à l’approche en synergie avec les autres projets au Sénégal

Garantir une veille sur les partenaires techniques et financiers et le financement sur thématique dans la sous-région. 
A travers ses actions le PO vient aussi contribuer à adresser les défis globaux de la stratégie Enabel 2030 en participant au développement du cercle Mobilité Humaine notamment : 

  •  Participer et contribuer au cercle MH 
  • Participer au learning, knowledge sharing, capitalisation et visibilité des actions d'Enabel en matière de MH. A la demande de l'équipe EST/MH.

Votre profil
Niveau de formation requis

  •  Master en sciences sociales et économiques, sciences humaines ou équivalente

Expériences requises

  •  Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de l’entreprenariat et de la mobilité 
    humaine
  • Expérience dans la gestion de subsides et des marches publiques, rédaction de TdR et 
    dans la gestion de partenariats (ONG, Associations, privé...) ; 

Connaissances et compétences requises

  • Bonne connaissance de l’écosystème entrepreneurial sénégalais, y compris dans la région d’intervention. 
  •  Connaissance de l’écosystème entrepreneurial européen et/ou Belge
  • Bonne compréhension des dynamiques des diasporas ouest-africaines en Europe et/ou en Belgique, avec un focus sur la diaspora entrepreneurial
  • Bonnes compétences rédactionnelles en français
  • Bonnes compétences de communication, y inclus la communication interculturelle 

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout 

  •  Expérience dans la coopération internationale 
  •  Expérience de travail, ou participation dans de projets d’exchanges Afrique-Europe

Langues 

  • Français (excellent) et anglais (langue de travail) 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Intéressé(e) ?
Le dossier de candidature complet comprend les éléments suivants : 

  • Lettre de motivation et CV à jour
  •  Liste de trois personnes de référence dont deux des derniers employeurs/collaborateurs, avec leurs contacts (détails de fonctions actuelles, numéros de téléphone et/ou adresse email

Envoyer votre candidature par courrier électronique à l’adresse suivante :
talents@roandpartners.com, en précisant au niveau de l’objet la référence «Intervention Officer Mobilité Humaine et Entrepreneuriat ». Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »

Stagiaire Pôle Développement et Pôle Exécutif

1 year 3 months Sénégal
Polaris Asso

Fondée en 2019, Polaris Asso est une association qui s'engage à préparer les jeunes africains à relever les défis du monde actuel, marqué par une forte digitalisation et des problématiques sans précédent.

En combinant recherche, actions terrain, outils du numérique et des industries culturelles et créative, et enfin intermédiation sociale et politique, Polaris Asso encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation démocratique des institutions.

L‘objectif ? Rendre ces institutions plus à l'écoute, inclusives, collaboratives et réactives aux besoins des jeunes.

Nous recrutons un(e) stagiaire pour assister la directrice de développement et la responsable suivi évaluation et capitalisation de Polaris Asso.
Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies - Présentiel) 
À pourvoir à partir de mi-novembre 2024 
Deadline pour postuler : 31 octobre 2024     
Type de contrat : Stage de 6 mois 

QUI SOMMES-NOUS ? 
Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d'un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l'engagement sur le terrain, le plaidoyer et l'utilisation d'outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations. 

QUELLES SONT NOS MISSIONS ? 
Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission de : 
Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique 
Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux .

QUELLES SERONT VOS MISSIONS :

  • Assister la directrice du pôle développement dans ses diverses missions
  • Renforcer la base de données de potentiels partenaires financiers
  • Identifier et prospecter des opportunités de partenariats pertinents
  • Soutenir la rédaction des réponses aux appels d’offres

Effectuer une veille active sur les travaux de recherche en cours au Sénégal

  • Collecter et synthétiser les informations pertinentes sur les recherches liées à la jeunesse et à la citoyenneté
  • Créer et mettre à jour une base de données sur ces travaux, et la partager avec l’équipe 

Assister les missions de suivi et évaluation

  • Contribuer à la collecte de données et à l’analyse des résultats desprojets/programmes au sein du pôle suivi - évaluation
  • Fournir des insights sur l’impact des activités de Polaris Asso

Développer des supports de capitalisation des projets terminés

  • Synthétiser les rapports finaux des programmes réalisés par Polaris Asso
  • Mettre en évidence les impacts des actions menées dans le cadre des projets terminés
  • Identifier les difficultés, succès, et leçons apprises et formuler des recommandations pour améliorer les futures pratiques

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Master en gestion de projets, développement et actions sociales, management des organisations, sciences politiques, statistiques ou domaine connexe.

Compétences:

  • Maîtrise du cycle gestion de projets
  • Engagement associatif
  • Compréhension des enjeux sociaux et communautaires du Sénégal
  • Curiosité, rigueur, ouverture et adaptabilité
  • Forte capacité analytique et rédactionnelle
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Compétences interpersonnelles
  • Bonne connaissance des outils Google (Google agenda, google drive, google sheets...)

COMMENT POSTULER ?

Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description.

Lien du formulaire de candidature: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSckbAE6nn6zSucOdv4B2S8TFMdBk29MMtSJkQwwYKHmXOYTag/viewform
Date limite des candidatures le 31 octobre 2024 à 23h59
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Assistante de direction

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDD
Medic'Kane

Située au 81 Sacré Cœur 3 VDN à Dakar, MEDIC’KANE est une clinique privée, qui a ouvert ses portes en janvier 2011. Fondée par le Docteur Awa Mbow Kane, elle a pour but de fournir une médecine de qualité dans un environnement confortable, agréable et sécurisé.

MEDIC’KANE est la première clinique au Sénégal spécialisée en diabétologie et en endocrinologie. Alliant force et tradition d'excellence, elle est un centre de référence au Sénégal pour la prise en charge globale des pathologies liées au diabète, à la thyroïde et aux autres maladies des glandes endocrines.

Fiche descriptive profil assistante de direction

Mission principale

L’assistante de direction a pour mission principale de soutenir la Directrice Générale et le Directeur Administratif et Financier (DAF) dans l’organisation et la gestion quotidienne des activités de la structure.

Responsabilités

  • Gérer l’agenda de la DG et du DAF;
  • Traiter et rédiger le courrier;
  • Filtrer les appels téléphoniques;
  • Organiser l’agenda, le classement des différents documents administratifs ; Faire des réservations lors des voyages du DG et du DAF;
  • Assurer l’organisation en lien avec la Logistique et la Qualité des réceptions de personnalités;
  • Assurer le suivi du planning et reporting de l’ensemble des activités de la clinique ; Organiser les réunions, rencontres et formations tenues par la clinique ; Participer à la dynamique de groupe en relation avec les autres services de la clinique;
  • Organiser les rendez-vous des membres de la Direction et filtrer les appels et les accueils physiques ;
  • Concevoir et rédiger des courriers, notes, rapports, etc.
  • Traiter et transmettre les décisions les notes de service, les contrats en interne et en externe;
  • Préparer et organiser les réunions (convocations, préparation des dossiers,) ; Effectuer la frappe de documents, le traitement du courrier et la gestion des messages électroniques ;
  • Archiver des documents de référence ;
  • Classer les documents, informations et fonds documentaires ;
  • Contribuer à la conformité fiscale en veillant à la bonne tenue des dossiers en lien avec les obligations fiscales;
  • Assurer le bon déroulement des processus internes, en identifiant et en proposant des améliorations si nécessaire.

Connaissances techniques de base

  • Outils bureautiques ;
  • Gestion administrative ;
  • Normes rédactionnelles ;
  • Méthode de classement et d’archivage ;
  • Notions de base en comptabilité ;
  • Modalités d’accueil ;
  • Techniques de prise de notes ;
  • Techniques de numération ;
  • Familiarité avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et les logiciels de gestion administrative.

Savoir-faire

  • Être pointue ;
  • Être méthodique ;
  • Prise en compte de la complexité ;
  • Avoir le sens du détail ;
  • Professionnalisme ;

Savoir être

  • Maintenir une attitude sérieuse et respectueuse en toutes circonstances;
  • Être Disponible ;
  • Faire preuve d’éthique et de discrétion, surtout concernant les informations sensibles ;
  • Présentable;
  • Aimable ;
  • Ouvert d’esprit;
  • Être très sociable ;
  • Capacité à gérer la pression et le stress ;
  • Organisation, rigueur;
  • Proactivité;

Formation : Bac +3 en gestion administrative, secrétariat ; connaissances en
fiscalité étant un grand atout

Expérience professionnelle : idéalement 2ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de la santé ou de conseil fiscal.

Type de contrat : CDD

Date limite au plus tard le 31 octobre 2024.

Dépôt Cv + Lettre de motivation : recrutement@medickane.com

Chef d'éqipe mécanique

1 year 3 months Sénégal
Dakar Mobilité

Dakar Mobilité est le concessionnaire du BRT de Dakar, c’est une société sénégalaise détenue à 70% par Meridiam et à 30% par le FONSIS.
Elle est en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, l’exploitation et la maintenance du système BRT de Dakar.
A travers le projet BRT, Dakar Mobilité, apportera une solution durable :
- Au transport de personnes
- A la congestion routière
- A la pollution

Description de l’offre d’emploi

DAKAR MOBILITE, concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

Présentation du projet DAKAR BRT

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations. Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

Missions principales

Le chef d’équipe Mécanique aura la responsabilité de maintenir et garantir la disponibilité du parc bus pour les besoins opérationnels, l’ensemble des équipements et installations mécaniques dans le respect des contraintes de sécurité, de réglementation, de qualité, de coûts et de délais. Pour réussir sa mission, il aura sous sa responsabilité une équipe de mécaniciens et de conducteurs techniques.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.

  • Participer au recrutement de ses collaborateurs et réaliser les entretiens d’évaluation périodiques,
  • Déployer le plan de formation
  • Identifier les besoins de formation complémentaires
  • Animer l’équipe de mécaniciens et les accompagner
  • Garantir la cohésion de son équipe.
  • Veiller au respect de la législation en matière de sécurité et d’environnement
  • Suivre le plan de préventions
  • Veillez au respect du règlement intérieur
  • Garantir la conformité aux critères de qualité internes à DMSA
  • Respecter les Obligation réglementaire de contrôle techniques et inspections réglementaires (véhicules, équipements, installations)
  • S’assurer de la conformité avec les obligations contractuelles de son périmètre
  • Développer et maintenir un lien étroit avec les Exploitants
  • Assurer la disponibilité du parc pour les besoins opérationnels au quotidien
  • Assister les exploitants dans les situations perturbées (problèmes techniques sur le réseau, pannes, accidents…)
  • Appliquer la politique de maintenance de l’entreprise et contribuer à son amélioration continue,
  • Organiser et gérer les activités de retour au dépôt des bus (lavage, nettoyage, stationnement et mise en charge)
  • Organiser les opérations de maintenance préventive et curative sur :
  • L’ensemble du parc de matériels roulants (sur les aspects mécaniques),
  • Les équipements associés et outillages d’atelier
  • Garantir, en toute circonstance la sécurité, la disponibilité du parc bus et de l’ensemble des équipements et installations mécaniques.
  • S’assurer de la bonne exécution des interventions et gérer les temps de travail,
  • Contrôler la conformité des travaux sous-traités.
  • Assurer le suivi des garanties et l’exécution des mise à jour constructeurs

Compétences

  • Meneur d’homme avec un fort esprit d’équipe lui permettant de fédérer son équipe
  • Forte autonomie, sens de la responsabilité et grande rigueur,
  • Forte capacité à travailler en collaboration au sein d’une petite équipe, proactif et capable de prendre des initiatives,
  • Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais professionnel apprécié)
  • Serein(e) et très bonne capacité de gestion de stress, et des situations perturbées
  • Bon communiquant
     

Qualifications

  • Formation technique supérieure (mécanique ou électromécanique)

Expérience

  • Minimum 5 années d’expérience dans la maintenance Automobile, Véhicules Industriels
  • Expérience en management d’équipe
  • Expérience en transport de voyageur appréciée

Connaissance

  • Solides connaissances des systèmes mécaniques, pneumatiques et de leurs fonctionnements
  • Maîtrise des outils informatiques bureautiques
  • Utilisation de la GMAO

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.

Nous sommes convaincus qu’une main d’œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d’inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Mécanicien

1 year 3 months Sénégal
Dakar Mobilité

Dakar Mobilité est le concessionnaire du BRT de Dakar, c’est une société sénégalaise détenue à 70% par Meridiam et à 30% par le FONSIS.
Elle est en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, l’exploitation et la maintenance du système BRT de Dakar.
A travers le projet BRT, Dakar Mobilité, apportera une solution durable :
- Au transport de personnes
- A la congestion routière
- A la pollution

Description de l’offre d’emploi

Dakar mobilité, concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

Présentation du projet DAKAR BRT

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations. Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

Missions principales

Le Mécanicien H/F effectuera toutes les opérations d’entretien et de réparation éventuelles en atelier mais parfois également en dépannage direct sur la route.

Il devra prévenir les pannes, faire des diagnostiques, effectuer les réglages, réparer, remplacer les pièces défectueuses, et procéder aux essais.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.

Liste des missions

  • Effectuer les opérations de maintenance préventives du véhicule en suivant le mode opératoire
  • Effectuer des opérations de maintenance en amont pour contrôler le bon fonctionnement des véhicules conformément aux méthodes appliquées sur les ordres d’interventions ;
  • Faire des interventions portant sur des moteurs thermiques, électriques, des ensembles électriques oui électromécaniques ;
  • Être Capable d’appréhender et maitriser le système pneumatique ;
  • Inspecter et préparer les véhicules lors des visites trimestrielles ou en préparations du passage au contrôle technique réglementaire ;
  • Remonter toutes les informations à sa hiérarchie ;
  • Compléter les ordres de travail ;
  • Renseigner correctement les opérations effectuées lors des interventions sur la GMAO.
  • Veiller au respect de la législation en matière de sécurité et d’environnement ;
  • Suivre le plan de préventions ;
  • Se conformer au règlement intérieur ;
  • Garantir la conformité aux critères de qualité internes à DMSA ;
  • Respecter les Obligations réglementaires de contrôle techniques et inspections réglementaires (véhicules, équipements, installations) ;
  • S’assurer de la conformité avec les obligations contractuelles de son périmètre ;
  • Maintenir l’outillage mis à sa disposition ;
  • Utiliser les équipements et outillages appropriés aux tâches à accomplir ;
  • Maintenir la propreté de son poste de travail ;
  • Se conformer aux exigences en termes de respect de l’environnement ;
  • Suivre les modes opératoires établis.
  • Développer et maintenir un lien étroit avec les Exploitants ;
  • Assurer la disponibilité du parc pour les besoins opérationnels au quotidien ;
  • Assister les exploitants dans les situations perturbées (problèmes techniques sur le réseau, pannes, accidents…) ;
  • Appliquer la politique de maintenance de l’entreprise et contribuer à son amélioration continue
  • Participer sur les opérations de maintenance préventive et curative sur :
  • L’ensemble du parc de matériels roulants (sur les aspects mécaniques) ;
  • Les équipements associés et outillages d’atelier

Pré-requis du poste

Compétences

  • Parfaite maitrise dans les domaines de la mécanique, électronique, électrique et pneumatique ;
  • Habile avec les appareils et outils de mesure et de diagnostic ;
  • Habilité manuelle et rapidité dans le travail ;
  • Forte autonomie, réactif, sens de la responsabilité et grande rigueur ;
  • Forte capacité à travailler en collaboration au sein d’une petite équipe, proactif et capable de prendre des initiatives ;
  • Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais professionnel apprécié)
  • Serein(e) et très bonne capacité de gestion de stress, et des situations perturbées ;
  • Bon communiquant ;
  • Capable de rédiger des rapports d’intervention de maintenance ;
  • La capacité à utiliser les outils informatiques sera appréciée.

Qualifications

  • Formation technique BT (mécanique ou électromécanique) ;
  • Etre titulaire d’un permis de conduire de type B en cours de validité.

Expérience

  • Minimum 3 années d’expérience dans la maintenance Automobile, Véhicules Industriels (BUS), engins de constructions ou miniers ;
  • Expérience en transport de voyageur appréciée.

Connaissance

  • Solides connaissances des systèmes mécaniques, pneumatiques et de leurs fonctionnements
  • Maîtrise des outils informatiques bureautiques ;
  • Utilisation de la GMAO.

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.

Nous sommes convaincus qu’une main d’œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d’inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Chargé qualité (H/F)

1 year 3 months Sénégal
Dakar Mobilité

Dakar Mobilité est le concessionnaire du BRT de Dakar, c’est une société sénégalaise détenue à 70% par Meridiam et à 30% par le FONSIS.
Elle est en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, l’exploitation et la maintenance du système BRT de Dakar.
A travers le projet BRT, Dakar Mobilité, apportera une solution durable :
- Au transport de personnes
- A la congestion routière
- A la pollution

Description de l'offre d'emploi

Dakar Mobilité (DM), concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

Présentation du projet Dakar BRT :

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations.

Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

Missions principales :

Le Chargé Qualité H/F aura pour rôle d’accompagner le Département Environnement, Social et Gouvernance (ESG) de Dakar Mobilité à la mise en œuvre d’un système de management de la Qualité.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.

LISTE DES MISSIONS :

  • Appuyer le/la Responsable ESG à développer des procédures adéquates relatifs à la qualité, préparer les audits et inspections relatifs à la qualité, participer à la maitrise des risques liés à la qualité de service offert aux usagers ;
  • En collaboration avec le/la Responsable ESG et le reste de l’équipe, initier, organiser et mener des formations Qualité pour le personnel de l’entreprise et autres parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre des activités de l’exploitation du BRT ;
  • Appuyer le/la Responsable ESG à mettre en place des outils et des indicateurs de performance relatives à la Qualité (indicateurs de qualité de service contractuels, indicateurs de qualité interne).
  • Développer et exécuter, sous la supervision du/de la responsable ESG, un système de reporting qualité qui répond aux exigences de DM ;
  • Appuyer la préparation des rapports d’avancement en utilisant les informations fournies par les Départements de Dakar Mobilité et fournisseurs/sous-traitants ;
  • Contrôler, et si nécessaire, mettre à jour les plans d'action Qualité tout au long de la phase d'exploitation ;
  • Administrer et assurer, sous la supervision du/de la Responsable ESG, le suivi du système de gestion électronique des documents (GED) de Dakar Mobilité ;
  • Assurer la gestion documentaire et l’archivage électronique des documents (politiques, plans, procédures…) internes de Dakar Mobilité ;
  • Développer et maintenir à jour le manuel de procédures, les plans et autres documents de DM ;
  • Contribuer à la mise en œuvre d’un système de codification des documents de DM et assurer la gestion des workflows ;
  • Contribuer à la mise à jour régulière de la cartographie des risques qualité de services de l’exploitation du BRT et les mesures d'atténuation 
  • Assurer la veille réglementaire et technique des réglementations nationales et des normes internationales ;
  • Suivre les demandes d’autorisation/qualification/certification et tenir à jour le registre des non-conformités et actions d’amélioration de la Société ;
  • Effectuer régulièrement des visites, inspections et audits de site à travers une étroite collaboration avec les Directeurs techniques et maintenance/exploitation/Marketing commercial pour garantir un contrôle de l’exploitation commerciale du BRT ;
  • Participer en collaboration avec les membres de l’équipe aux réunions dans le domaine de la Qualité au sein de DM.

Pré-requis du poste
COMPETENCES :

  • Capacité à recommander des solutions pratiques fondées sur la réflexion stratégique, l'innovation, la créativité, et un jugement sûr ;
  • Bonne compréhension des projets de transports de masse ;
  • Capacité à travailler dans des opérations complexes avec de multiples parties prenantes ;
  • Proactif, motivé, rigoureux ;
  • Forte capacité d'analyse et de synthèse ;
  • Excellente aptitude à la communication et aux relations interpersonnelles ;
  • Excellente capacité de rédaction.

QUALIFICATION :

  • Bac + 5 ou équivalent, en management, ou filière technique, avec formation/spécialisation en Qualité (de type référent Qualité).

EXPERIENCE :

  • Minimum 3 ans d'expérience (secteur industriel, du transport ou de services), de préférence sur des projets financés par des institutions internationales de financement et de développement.

CONNAISSANCE :

  • Parfaite connaissance des normes internationales/Sénégalaises en matière de Qualité (ISO 9001 ;45001…).

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.

Nous sommes convaincus qu'une main d'œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.
 

(08) Agents de laboratoires contrôle qualité

1 year 3 months Sénégal CDD
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.  

Titre : Agent de laboratoire Contrôle Qualité H/F

Département : Contrôle Qualité
Hiérarchie N+1 : Responsable Contrôle Qualité
Référence : AGLABO/CQIPD24
Lieu : Institut Pasteur de Dakar
Contrat : CDD / Intérim
Début souhaité : ASAP

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD demande une mise à disposition : (08) Agents de laboratoire contrôle qualité H/F.

Missions générales

Placé sous l’autorité directe des Responsables de la Physico-chimie, de la Microbiologie et du Pharmacien Contrôleur Adjoint, il assure les missions suivantes :

La réalisation en collaboration avec les manœuvres spécialisés de l’ensemble des opérations relatives au nettoyage et à l’entretien des locaux, des équipements et du matériel en vu de la bonne exécution des opérations techniques.

La réalisation en collaboration avec les autres agents, l’ensemble des opérations relatives aux activités de l’animalerie.

Activités principales

Nettoyage :

  • Sols
  • Murs
  • Plafond
  • Mobilier
  • Du laboratoire, des salles de blanches et de l’Animalerie conformément aux Instructions de travail en vigueur.

Préparation du matériel :

Pour l’ensemble des activités du laboratoire, l’Agent de laboratoire doit procéder :

  • Au nettoyage du matériel utilisé (flacons, éprouvettes erlenmeyers, cages des animaux, etc.)
  • A l’emballage du matériel pour la stérilisation
  • A la préparation du matériel spécifique (pipette Pasteur, bandes de coton découpées, etc.)
  • A la stérilisation du matériel à l’autoclave, au four à chaleur sèche suivant les instructions de travail en vigueur
    Rangement du matériel après nettoyage et stérilisation.

Animalerie :

  • Expression des besoins en collaboration avec les techniciens supérieurs, du nombre d’animaux nécessaires à la réalisation des épreuves en vu de leur commande par le auprès de la ferme de MBAO
  • Réception des animaux provenant de la ferme
  • Surveillance des animaux en quarantaine
  • Aide les TS-LCQ pour l’inoculation des animaux

Aide au suivi des animaux inoculés :

  • Aide au suivi des souris pour les tests d’activité
  • Aide au suivi des souris et cobayes pour les tests d’innocuité.
  • Euthanasie des animaux et élimination des cadavres
  • Destruction des lots non conformes
  • Inactivation thermique des lots non conformes
  • Broyage des ampoules au broyeur suivant les instructions de travail en vigueur
  • Destructions des récoltes non conformes
  • Inactivation Chimique des récoltes non conformes et nettoyage des flacons suivant les instructions de travail en vigueur
  • Approvisionnement des postes de travail en consommables
  • Approvisionnement en continu des postes de travail en consommables
  • Préparation des milieux de culture
  • Prise en charge, transport, réception et incubation des milieux de culture
  • Réalisation du contrôle statistique de la qualité du mirage.

Activités secondaires :

  • Réception des commandes de matériel et consommables
  • Réceptionne l’ensemble des commandes de matériel et consommables du laboratoire sous la supervision du correspondant gestion des matières premières et consommables
  • Participe à l’étiquetage et au rangement des produits des échantillothèques
  • Sous la supervision d’un TS-LCQ ou des Managers du laboratoire.

Profil recherché

Formation

  • Niveau de qualification: Niveau cycle primaire minimum
  • Formations: Formations aux bonnes pratiques d’hygiène

Compétences

Techniques

  • Avoir des connaissances relatives aux méthodes de nettoyage et de désinfection
  • Avoir des notions relatives à la gestion d’une animalerie
  • Avoir des notions en assurance qualité
  • Connaitre le vocabulaire utilisé au laboratoire
  • Connaitre les méthodes de stérilisation.

Personnelles

  • Avoir des aptitudes à travailler en ZAC
  • Dynamique
  • Méthodique
  • Organisé
  • Savoir rendre compte
  • Avoir un esprit d’équipe

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : AGLABO/CQIPD24 avant le 15 octobre à minuit.

Ingénieur Service Manager Orange Money H/F

1 year 3 months
SONATEL

Le Groupe Sonatel est une entreprise de télécommunications sénégalaise établie en 1985, qui commercialise ses services sous la marque Orange depuis 2006. Il opère dans les domaines du fixe, du mobile, de l’Internet, de la télévision et des données au service des particuliers et des entreprises.

La Sonatel recrute un Ingénieur Service Manager Orange Money H/F:

Missions

  • Assurer la gestion end to end des projets Orange Money
  • Intégrer les nouveaux services Orange Money ou leur évolution en relation avec les équipes du Build et du Marketing
  • Assurer le lancement des offres et promos Orange Money en relation avec le Marketing et le PO
  • Assurer l'exploitation des services Orange Money

Activités Principales

  • En qualité de Chef de projet ou responsable mise en service s’assurer l’étude des expressions de besoin marketing
  •  Piloter les projets Orange Money
  •  Paramétrer les offres et Promotions Orange Money
  •  Dérouler l’Intégrer les nouveaux services Orange Money ou leur évolution en relation avec les équipes du Build et du Marketing
  •  Piloter et réaliser les actions d’évolution ou de correction
  •  Assurer l’intégration des projets Orange Money.
  •  En qualité de Chef de projet ou responsable mise en service s'assurer de la disponibilité des exigences pour chaque jalon
  •  Elaborer les livrables techniques
  •  Réaliser les études de faisabilité des projets Orange Money
  •  Rédiger les spécifications détaillées des offres
  •  Réaliser les cahiers de recette technique
  •  Piloter et participer aux recettes techniques.
  •  Produire le reporting périodique des projets et activités
  •  Réaliser toutes autres tâches confiées par le Responsable hiérarchique
  •  Participer à la mise en œuvre effective des exigences QSE
  •  Contribuer à garantir le respect de l'environnement, la sécurité, l'hygiène et la santé dans les sites de SONATEL

Expériences nécessaires

  • Formation Bac+4/5 Ingénieur ou Master (Réseaux et télécoms ou informatique ou Sécurité des Systèmes d’Information)
  • Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine des Réseaux Télécom ou informatique.
  • Compétences dans le domaine Mobile Money
  •  Compétences sur les plateformes de services (Ussd, SMSC, etc…)
  •  Bonne connaissance des méthodes AGILES ainsi que des process Time To Market.

Logistics & Procurement Coordinator - Sénégal G2G OPS

1 year 3 months Dakar, Sénégal
Abt Global

Abt Global (Abt) est un leader mondial dont la mission est focalisée sur la recherche, l'évaluation et la mise en œuvre de programmes dans les domaines du développement international, de la santé et des politiques sociales et environnementales. Reconnu pour son approche rigoureuse de la résolution de problèmes complexes, Abt est régulièrement classé parmi les 20 meilleures firmes de recherche et l'un des 40 plus grands innovateurs dans le domaine du développement international. La compagnie possède plusieurs bureaux aux États-Unis et des bureaux dans plus de 40 pays. Au service du secteur public et privé, Abt soutient des processus de gouvernance participatifs qui autonomisent les populations et encouragent la responsabilité et la transparence entre les secteurs. Notre impact se fait sentir dans des institutions réactives et inclusives, des communautés autonomes, un accès équitable aux services publics, une meilleure mobilisation et gestion des ressources financières, et des environnements favorables pour la croissance économique et les opportunités.

Opportunité:

USAID/Assistance Technique au Financement Direct (G2G Ops) est un contrat bilatéral de 5 ans qui met en œuvre un financement de gouvernement à gouvernement au niveau central et régional pour 3 secteurs : santé, WASH (eau, assainissement et hygiène), et éducation. G2G Ops coordonne avec les ministères concernés afin d'accélérer et de maintenir les gains en matière d'accès à des services de santé, d'éducation et d'eau, d'assainissement et d'hygiène de qualité et d'alléger l'importante charge de gestion.

Le Coordinateur de la logistique et de l'approvisionnement aura la responsabilité de l'approvisionnement des articles, matériels, équipements et fournitures pour le projet.

Principaux rôles et responsabilités :

  • Gerer la planification et la gestion de la logistique pour les activités liées au projet, y compris les ateliers, la formation et les rencontres, les dispositions sur le logement et voyage, particulièrement, mais sans s'y limiter à, contacter les participants, négocier et obtenir l'espace évènementiel aussi bien que superviser le processus de paiement des indemnités journalières et collations; 
  • Gérer l’appui logistique en matière de voyage au personnel et partenaires, notamment la réservation du transport et logement; 
  • S'assurer que tous les approvisionnements respectent les règles et réglementations importantes de l'USAID et les politiques et procédures de l'Abt.
  • Etudier et approuver tous les dossiers sur l'approvisionnement des biens et services, articles, matériels et fournitures avant de procéder au paiement.
  • Faire office de point de contact externe pour toutes les demandes relatives à l'approvisionnement.
  • Collaborer avec les équipes techniques pour rédiger la spécification relative au produit et à l'étendue des services. Ecrire les demandes de prix et d'appels d'offre. 
  • Mener le processus de sélection concernant les clients.
  • Convoquer le comité d'évaluation sur l'approvisionnement en cas de besoin et faciliter l'examen et l'évaluation des approvisionnements, le cas échant. Responsable de la rédaction des rapports d'évaluation.
  • Travailler avec le Personnel administratif afin de préparer et émettre les bons d'achat. 
  • Initier l'examen et le processus de paiement pour les factures fournisseurs
  • S'assurer que le personnel, particulièrement administratif est formé sur et conscient des procédures d'approvisionnement correctes.
  • Responsable de la gestion et de l'audit de la liste d'inventaire du projet dans le bureau du projet.
  • Diriger les audits occasionnels sur le dossier d'approvisionnement afin de s'assurer de la conformité.

Compétences/connaissances requises :

  • Diplôme de licence en Business, Management ou autre domaine équivalent.
  • Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle en approvisionnement public, aussi l'expérience dans le système d'achats de la santé publique. 
  • Expérience sur les programmes de développement financés par USAID et solide connaissance des règles et réglementations de l'USAID se rapportant au système d'achats.
  • Excellente capacité de renforcement des compétences organisationnelles et informatiques.
  • Maîtrise du français et d'excellentes capacités en communication verbale et rédactionnelle en anglais. 
  • Aptitude de gérer les activités complexes et remplir les tâches à bref délai.
  • Expérience en fourniture de soutien administrative et/ou opérationnel aux projets financés par les donateurs. Préférence: expérience en soutien des projets USAID.
  • La maîtrise du français est obligatoire; d'excellentes aptitudes pour la communication verbale et l'écriture en anglais sont souhaitables.
  • Abt s'engage à favoriser la diversité de son personnel. Abt offre des salaires compétitifs et des avantages sociaux complets.

Les candidats locaux sont vivement encouragés à postuler.

About Us
Around the world, vulnerable populations face an array of complex problems. At Abt Global, we’re committed to making fundamental societal change in these disproportionately affected communities. We help wherever we’re needed. Here, you’ll collaborate with an international network of talented colleagues as you design and implement solutions for critical health, climate, economic, and governance issues. In partnership with local and indigenous communities you will help to improve lives and livelihood. All the while having the support and encouragement of leaders who always put your career and wellbeing first. Come make a World of Difference with us.

At Abt, our commitment to creating a more equitable society for populations around the world starts from within. We understand how communities can flourish when people are given the right resources and support, and at Abt we continuously strive to cultivate a culture where there are no barriers to personal and professional fulfilment. Our welcoming and inclusive environment, our stance on employee wellbeing and flexibility, our deliberate approach towards expanding our talent representation, and our Employee Networking Groups are just some of the ways we ensure that everyone at Abt can thrive. With an eye towards continuous improvement, we know there’s always more to be done. And we’re set on doing it.

About the Team
Abt is a mission-driven, global leader with a proven track record in complex program implementation in the international development sector. We offer bold solutions and technical excellence in Health, Economic Growth, Governance, Research & Evaluation, Environment & Energy, Gender Equality & Social Inclusion. Working with our many partners, we have driven measurable social impact for more than 55 years, to achieve our mission of improving the quality of life and economic well-being of people worldwide. We operate in remote and challenging environments and employ more than 3,700 staff in over 50 countries.  For more information about us and what we do, visit our website at www.abtglobal.com
 

Appel à la Formation Professionnelle et l'entreprenariats dans les métiers d'arts Sénégalais (Projet LOXO)

1 year 3 months Dakar, Sénégal

Le 3FPT, l’Ambassade de France au Sénégal et la Galerie le19M de la maison CHANEL, lancent un appel à candidatures pour financer la formation professionnelle de 280 futurs talents dans les domaines de la broderie, de la couture/modélisme, de la botterie/cordonnerie et du tissage-textile, dans le cadre du projet LOXO.

En plus de ces métiers d’art, les offres de formations portent également sur 3 métiers supports : QHSE, Achat/Approvisionnement et Maintenance des machines à coudre.

Les inscriptions se font au niveau des établissements partenaires :
- Centre de formation artisanale (CFA) : pour les formations en broderie, botterie et tissage/textile
- Institut de Coupe de Couture et de Mode (ICCM) : pour la formation en couture/modélisme
- CFMPL : pour la formation en Achat/Approvisionnement
- CFPT/SJ : pour la formation en maintenance des machines à coudre
- IMEM : pour la formation en QHSE

Rendez-vous dans les établissements ou appelez sur les numéros pour procéder à votre inscription.

Période d’inscription : Du 01 au 11 octobre 2024

Assistant.e Ressources Humaines

1 year 3 months CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Intitulé de la fonction: Chargé.e des Ressources Humaines
Titre du poste: Assistant.e Ressources Humaines
Bureau/projet: Bureau régional
Type de contrat: CDD
Lieu:  Dakar
Début du contrat :: 01.11.2024

Contexte

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Le Bureau régional de la GIZ à Dakar couvre sur le plan stratégique et administratif les projets et programmes mis en œuvre par la GIZ dans trois pays : le Sénégal, la Gambie et le Cap Vert. Ainsi le Bureau régional a plusieurs fonctions : gestion stratégique de la collaboration avec les pays partenaires, gestion du portefeuille, communication et relations publiques, gestion des ressources humaines, gestion des finances et de la comptabilité, gestion logistique achats et contrats ainsi que la transformation digitale et la gestion IT.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de dossiers en Ressources Humaines (RH) ou Assistant(e) RH motivé(e) et talentueux(se) pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous jouerez un rôle central dans la gestion efficace des opérations RH, tout en soutenant les initiatives de transformation digitale et de gestion du changement.

En collaboration étroite avec l’équipe RH et sous la supervision de votre responsable hiérarchique, vous assurerez de manière autonome diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines, en veillant à la conformité avec les normes internes et légales.

Domaine de responsabilité et attributions

  • Gérer les dossiers RH, y compris le recrutement, la gestion des contrats, dépôt de contrat à l’inspection et la mise à jour des données du personnel.
  • Participer activement à la digitalisation des processus RH et à l’amélioration continue des opérations.
  • Assurer l’archivage électronique et physique des documents et contribuer à la préparation des audits.
  • Rédiger des correspondances administratives, des textes pour divers supports et créer des présentations PowerPoint.
  • Collaborer avec les parties prenantes pour garantir une communication fluide et un bon déroulement des processus RH.
  • Assure la transmission et le suivi des courriers au niveau des projets
  • Fournir des conseils et des informations sur les procédures internes aux interlocuteurs internes et externes.
  • Assister l’Expert RH dans tous le processus administratif RH
  • Assurer d’autres tâches sous la responsabilité de son/sa supérieur.e hiérarchique

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

  • Licence en administration des affaires, spécialisation en RH ou domaine similaire.

Expérience professionnelle

  • Minimum 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.

Autres connaissances

Excellentes compétences en outils numériques (SAP, Microsoft 365).
Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément avec une forte orientation vers les résultats.
Communication positive et discrétion dans la gestion des informations sensibles et des affaires professionnelles.

Dossiers de candidature

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 06.10.2024 par mail avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Chargé de RH ».

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Business Analyst_Digitalisation du Crédit

1 year 3 months Dakar, Sénégal
Groupe Baobab

Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et une province de Chine. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission d'élargir l'accès au financement aux personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme mondiale de produits comprend des microcrédits, des solutions d'épargne, des services de transaction et de banque au quotidien ainsi que des produits bancaires innovants comme les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires à paiement différé. Nos 4 700 collaborateurs travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents. Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale fonctionnant comme une communauté pour apporter des changements impactants dans la vie quotidienne des gens du monde entier. Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour le poste envisagé mais sera conservée dans notre base de données pendant les 12 prochains mois.

L’objectif principal de ce poste est de soutenir le responsable du projet de digitalisation de l’octroi du crédit (Loan Origination), projet visant à améliorer l’efficacité des activités de crédit au sein du groupe Baobab en général, et de la zone géographique UEMOA en particulier.

Responsabilités

Collecte des besoins métier

  • S’engager avec les utilisateurs professionnels (agents de crédit, directions d’agence, responsables opérationnels régionaux et nationaux des différents pays de la zone UEMOA, responsables des opérations, du crédit, du risque au niveau du
  • Groupe) pour comprendre et documenter les exigences professionnelles en ce qui concerne le processus d’octroi de crédit.
  • À l’aide des informations fournies par le métier, documenter les flux de travail du processus d’octroi et de gestion des prêts, les exigences en matière de champs de données, les règles de gestion et les règles de décision en matière de crédit.
  • Comprendre et documenter les exigences en matière de rapports pour l’octroi et la gestion des prêts. Pour ce faire, il convient d’impliquer les utilisateurs professionnels afin de comprendre quels sont les rapports dont ils ont besoin pour gérer le processus d’octroi et de gestion des prêts, et de les communiquer clairement à l’équipe de Baobab chargée des données et au fournisseur du logiciel d’octroi de prêts.
  • Rédiger des documents de spécifications fonctionnelles en langue anglaise et française.
  • Assurer que les spécifications fonctionnelles s’inscrivent avec cohérence dans le cadre d’une plateforme logicielle globale, développée pour répondre aux besoins de l’ensemble des pays au sein du Groupe.

Collaboration avec éditeur et suivi des livrables

  • Communiquer les besoins de l’entreprise en anglais, par écrit et oralement, au fournisseur du logiciel. Veiller à ce que le fournisseur de logiciel comprenne les exigences et développe le système de montage de prêts en conséquence.
  • Veiller à ce que toutes les informations requises par le fournisseur de logiciel soient fournies.
  • Comprendre et documenter les intégrations avec des systèmes tiers. Ce poste requiert :
  • Comprendre quelles intégrations sont nécessaires (par exemple, bureau de crédit, moteurs de décision de tiers, moteurs d’évaluation de crédit de tiers, systèmes internes).
  • Comprendre et documenter les informations devant être intégrées à différents points des flux de travail.
  • Appuyer l’équipe projet dans la priorisation et la définition du périmètre des différentes itérations permettant la livraison des fonctionnalités spécifiées.
  • Aider Baobab à examiner les spécifications techniques fournies par le fournisseur de logiciel et les communiquer aux utilisateurs professionnels afin de garantir l’alignement entre l’entreprise et le fournisseur de logiciel.

Mise en œuvre des tests

  • Aider l’équipe projet à développer et à documenter les cas de test pour les tests UAT afin de s’assurer que le nouveau système de montage de prêts fonctionne conformément aux exigences spécifiées.
  • Appuyer le fournisseur de la solution et les équipes IT (QA) dans la mise en œuvre des différentes étapes de test.
  • Aider à la mise en place d’un plan de test UAT si nécessaire.
  • Participer à l’exécution du processus de test UAT dans les pays, en documentant les problèmes éventuels et en les résolvant avec le fournisseur du logiciel du système de montage de prêts.
  • Soutenir le responsable de la formation et le chef de projet dans l’élaboration et la mise en œuvre du programme de formation.

Gestion du changement

  • Travailler avec le personnel des pays sur la gestion du changement afin de soutenir la modification/l’amélioration des processus d’octroi et de gestion des prêts et l’utilisation de nouveaux logiciels
  • Contribuer à une amélioration continue des processus d’octroi et de gestion de crédit au sein de Baobab en identifiant des solutions répondant aux attentes des différentes parties prenantes.
  • Identifier et anticiper les risques liés au projet, proposer des solutions d’atténuation et de résolution, et suivre leur évolution.
  • Assurer une bonne compréhension et bonne coopération entre les parties prenantes du projet afin d’en optimiser l’exécution

Compétences et qualités requises

  • 3 ans minimum dans le domaine du crédit – octroi des prêts, gestion des prêts, recouvrement des prêts, risque de crédit, gestion du crédit et en tant que Business Analyst / Functional Analyst, dans le secteur bancaire / de la microfinance.
  • Une expérience dans la mise en œuvre de systèmes d’octroi / gestion / recouvrement de prêts pour des organisations de microfinance, financement des PME en Afrique sera très utile.
  • Bonne compréhension des produits, des processus, des activités bancaires et de microfinance (en particulier sur le crédit) dans les pays émergents, des systèmes d’information (architecture API, …) est un plus.
  • Capacité à interagir avec les utilisateurs professionnels pour comprendre les besoins et les documenter en français et en anglais.
  • Capacité de coordination et de communication
  • Pédagogie, rigueur, capacités d’analyse et de rédaction (dossiers d’analyse, échanges avec les parties prenantes et les équipes), goût et capacité à travailler en équipe.
  • Autonomie et proactivité, esprit de synthèse et hauteur de vue.
  • Anglais bilingue requis (projet dans un contexte international)
  • Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de Baobab (Burkina, Côte Ivoire, Mali, Madagascar, Nigeria, RDC, Sénégal)

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF : BA_PM_CCD 2024_08

Consultant

1 year 3 months Sénégal
JGEN Sénégal

JGEN SENEGAL est une association feministe créée en 2016 et qui vise a contribuer a l'élimination de toutes les formes de violences faites aux femmes et aux filles. Elle travaille également a accompagner la co construction d'un mouvement feministe fort au niveau national et en Afrique de l'Ouest et du Centre. JGEN intervient au niveau national et est implantée dans 4 regions du Senegal: Dakar, Fatick, Kaffrine et Kaolack. 

Recrutement d’un.e Consultant.e pour la Revue du Manuel de Procédures Administrative, Comptable et Financière de JGEN.

Contexte général

JGEN est une organisation féministe à but non lucratif créée en 2016, elle travaille dans les domaines de la santé des femmes et des filles, de l’élimination des violences basées sur le genre, dans l’entreprenariat social féminin et dans la construction et le développement des mouvements féministes au Sénégal et en Afrique francophone.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses missions, JGEN s’est engagée depuis quelques années dans le processus de la modernisation de ses services, de son environnement de travail, de la modernisation de ses infrastructures et de la sécurisation de son patrimoine. JGEN s’est aussi alignée dans la logique de disposer d’une forte capacité organisationnelle qui garantit la fiabilité de l’organisation, sa crédibilité et un attachement au principe de la redevabilité. Dans sa démarche de structuration, professionnalisation et d’amélioration continue, JGEN entend disposer de l’ensemble des procédures et documents stratégiques opportuns pour une organisation qui répond aux exigences administratives et financières. C’est dans ce contexte que JGEN lance le recrutement d’un consultant ou d’un cabinet spécialiste en vue d’une revue de son manuel de procédures, de former l’équipe et les membres sur les règles et procédures de gestion administrative, financière et comptable dans un système de gestion intégrée

Présentation de JGEN Sénégal

JGEN Sénégal est une association féministe à but non lucratif créée en 2016, elle œuvre pour l’abandon des violences basées sur le genre et entend contribuer efficacement à mettre fin aux violences sexuelles et sexistes à l’égard des femmes et des filles. JGEN Sénégal travaille aussi dans la co construction du mouvement féministe au Sénégal et en Afrique francophone. JGEN intègre aussi un volet entrepreneuriat social qui travaille spécifiquement dans la mise en réseau des femmes entrepreneures et dans le partage de connaissances et de pratiques entrepreneuriales solidaires innovantes à haut impact social et économique.

JGEN s’identifie comme organisation féministe et s’engage pour l’équité et la justice sociale, contribue à mettre fin au sexisme, à l’exploitation et à l’oppression sexistes et à réaliser la pleine égalité de genre en droit et en pratique.

Vision de JGEN Sénégal

Réaliser l’égalité des sexes au plan social, économique et politique afin d’assurer un meilleur cadre de vie a toutes les femmes et filles.

Les valeurs féministes chez JGEN Sénégal :

  • Respect fondamental des droits humains : JGEN est une association qui promeut le respect fondamental des droits humains, elle croit profondément à l’égalité des hommes et des femmes en dignité et en droits.
  • En tant que Féministes africaines, nous nous retrouvons pleinement dans des principes éthiques féministes énoncés dans la charte des principes féministes pour les féministes d’Afrique :
  • L’indivisibilité, l’inaliénabilité et l’universalité des droits de la femme. La participation effective dans la création et le renforcement progressif d’un réseau féministe africain dans le but d’instaurer des changements.
  • Un esprit de solidarité et de respect mutuel basé sur une discussion franche, honnête et ouverte sur les désaccords possibles entre les unes et les autres.
  • Le soutien et l’attention envers d’autres féministes africaines, sans ignorer son propre bien-être.
  • La non-violence et la construction d’une société où règne la paix.
  • Les droits des femmes à une vie sans oppression patriarcale, sans discrimination et sans violence.
  • Le droit pour toutes les femmes d’accéder à des moyens d’existence durables et légitimes, à l’assistance sociale comprenant des soins médicaux de qualité, une éducation, l’eau et des infrastructures sanitaires de qualité.
  • La liberté de choix et d’autonomie en ce qui concerne l’intégrité corporelle y compris les droits reproductifs, l’avortement sécurisé « en cas d’inceste et de viol pour le contexte sénégalais ».
  • La reconnaissance et la présentation des femmes africaines comme étant les sujets et non les objets de notre travail, et comme étant les agentes de leur vie et sociétés.
  • Le droit à des relations saines, mutuelles, personnelles et épanouissantes qui reflètent un respect mutuel.
  • Le droit d’exprimer leur spiritualité en toute liberté.

JGEN travaille aussi dans la protection des droits des enfants, il est donc attendu de tous nos prestataires le respect des normes de sauvegarde et de protection des enfants et des adultes. Nous devons assurer la sécurité des enfants. Notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus. Nous ne tolérons aucune forme de maltraitance des enfants. Tout prestataire doit s’engager à travailler avec des partenaires qui promeuvent la diversité, l’équité et l’ouverture à tous et qui luttent contre le racisme, les inégalités hommes-femmes et la discrimination sous toutes ses formes, ainsi qu’à adopter des comportements positifs qui démontrent un attachement à l’égalité et au respect de tous/tes, collègues, partenaires et communautés.

Objectif Général

La consultation a pour objectif de réaliser le diagnostic du système en place et des capacités de gestion administrative, comptable et financière de l’organisation en vue d’actualiser le manuel, de former l’équipe et les membres sur les règles et procédures de gestion administrative, financière et comptable.

Objectif Spécifiques

Plus spécifiquement les objectifs assignés à cette mission de consultance sont les suivants :

  • Faire un état des lieux des procédures, règles et outils de gestion administrative, comptable et financière qui existent au sein de l’organisation : qu’elles soient écrites ou non écrites ;
  • Identifier les faiblesses et/ ou insuffisances de l’actuel manuel de gestion en vue de toute action correctrice nécessaire dans le nouveau ;
  • Identifier les bonnes pratiques à capitaliser dans le nouveau manuel ;
  • Prendre en compte toutes les nouvelles exigences de gestion applicable suivant le nouveau système SYSBNL pour les organisations non gouvernementales ;
  • Revoir le manuel de procédures adapté aux besoins et aux capacités de l’organisation; en faisant la description claire du système de gestion et des outils à mettre en place pour améliorer les aspects organisationnels, institutionnels, la gestion comptable, financière, l’administration etc. ;
  • Former le personnel de l’organisation sur le manuel et à l’application effective des procédures et règles de gestion administrative, comptable et financière.

Résultats attendues

Les résultats attendus à cette mission sont les :

  • Le diagnostic de l’existant en termes de procédures, administratives, comptables et financière est fait et le rapport disponible avec les recommandations du consultant ;
  • Le manuel de procédures administratives, comptables et financières écrites et adaptées à JGEN est actualisé ;
  • Les membres du personnel de l’organisation sont formés à l’utilisation effective du manuel et l’appliquent effectivement ;
  • Le système de classement et d’archivage est mis en place, tenu à jour de façon sécurisée (à l’abri des pertes de documents ou de tout autre risque).

Etendue de la Mission

La mission consistera à la révision du système de gestion administrative, financière, comptable et de contrôle telle que décrite dans le manuel existant. Au cours de cette phase, le consultant rédigera le manuel de procédures et procédera à la description générale des tâches en vue de l’adapter au contexte actuel de l’organisation.

Les principales procédures à mettre en place ou à réviser sont les suivantes :

  • Administration générale des projets ;
  • Procédures budgétaires ;
  • Les procédures de gestion du personnel ;
  • Procédures financières et comptables ;
  • Les procédures d’acquisition et de gestion des biens et services
  • Les procédures de trésorerie ;
  • Les régies d’avances ;
  • Les préfinancements ;
  • Les autorisations de paiement ;
  • Les avances ;

Le/la Consultant(e) proposera une méthodologie de travail avec des outils de collecte des données (questionnaire, guide d’entretien fiche de dépouillement) à administrer aux différentes parties prenantes de JGEN et éventuellement des partenaires techniques et financiers.

Profil requis pour la consultation

Le consultant peut être individuel ou une structure spécialisée, en conformité avec la loi (impôts et autres) en vigueur avec l’administration du pays, de type bureau de gestion ou cabinet d’audit et ayant une expérience avérée dans l’organisation et la mise en place de système de gestion au sein des Organisations internationales, projets de développement.

Le prestataire fournira une équipe compétente de travail pour la réalisation efficace et efficiente de la mission. Toutefois, des compétences minimales suivantes sont requises :

Le Consultant doit disposer d’une équipe complète et compétente dans le domaine de l’élaboration de manuels de procédures de gestion, d’organisation et de tenue de la comptabilité

Sa capacité à pouvoir faire appel pour ce travail à des expertises aux compétences complémentaires pour la réussite de la mission sera un atout.

Le consultant est tenu d’effectuer toute la mission conformément aux présents termes de référence.

Il mettra tout en oeuvre pour exécuter sa mission avec probité et dans les règles de l’art.

  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le développement de base de données SE ;
  • Avoir une bonne maitrise du cycle des projets (Conception, gestion, suivi-évaluation et capitalisation) ;
  • Avoir une expérience avérée dans une organisation/mission internationale serait un atout ;
  • Avoir une expérience significative dans le domaine de la conduite de travaux similaires ;
  • Avoir une bonne connaissance du milieu des ONGs et associations au niveau local et régional ;

Valeurs fondamentales

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme
  • Les compétences de base :
  • Sensibilité aux questions de genre
  • Responsabilité
  • Créativité dans la Résolution de problèmes
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive
  • Engagement des parties prenantes
  • Montrer l’exemple

Suivi de la mission :

La mission sera supervisée par la Direction de JGEN qui facilitera les contacts avec le personnel et l’accès aux documents nécessaires à la bonne réalisation de la mission.
Un briefing aura lieu au démarrage de la mission et des rencontres seront organisées avec la Direction pour analyser et valider les produits aux différentes étapes de la mission.

Durée de la mission

La durée de la consultance est de 20 jours de travail effectif et répartis sur une période d’un mois à partir de la date de signature du contrat.

Soumission des offres

JGEN accepte des candidatures individuelles ou collectives incluant au moins un spécialiste en revue de manuel de procédures administrative, financière et comptable.

Composition des offres

Une offre technique comprenant :

  • Une compréhension des TDR et une méthodologie claire ainsi que les activités à menées ;
  • Le Curriculum Vitae du consultant ou de chaque membre de l’équipe ;
  • Une offre financière détaillée comprenant les coûts lignés à la réalisation de la mission

Lieu et date limite de dépôt

Les soumissionnaires adresseront leurs offres (techniques et financières) au plus tard le 05 Octobre 2024 par E-mail à info@jgen.sn avec copie à program-manager@jgen.sn .

Onshore Planning Engineer (Only for locals)

1 year 3 months Dakar, Sénégal
MODEC

MODEC has been a leading provider of solutions for the floating offshore oil and gas market for over 50 years.

We are always ready to face new challenges, offering advanced proven technology and talented teams that work with safety and environmental responsibility.

Our presence in over 15 countries and the integration of our teams around the world with more than 6,000 employees of 25 nationalities, gives MODEC the opportunity to develop and share a high level of skill.

Our mission is “Unlocking the ocean's potential by supplying unique floating solutions for a sustainable future.”

We have a strong commitment to sustainable growth, not only with the environment, but also with the involvement and development of our people and local communities, always guided by our core values:
One Team
Care
Empowered
Agil
Integrity

MODEC, Inc. is traded on the Tokyo stock exchange under the ticker 6269.

Modec hiring Onshore Planning Engineer (Only for locals).

1 Overall Job Purpose

1.1 Responsible for assisting the Onshore Planner as required on managing day-to-day activities that depend on external support (services and / or materials), ensuring that all phases of activity preparation take place as planned, thus optimizing resources such as time and cost, performing more activities and ensuring the preservation of the offshore unit.

2 Core Responsibilities

2.1 Verify and validate the information of the activities that requires external support (service and/or material) from the Computerized Maintenance Management System (CMMS) (SAP).

2.2 Identify Activity Owner and assist them in scheduling and performing the actions required for the activity.

2.3 Integrate planning activities ensuring engineering, procurement and construction schedules and ensuring that activity’s goals are met by detailed planning and resource management.

2.4 Integrate internal functions (Operations on & offshore, Technical Departments, HSSEQ,) to ensure timely execution of the activities within budget and quality and to ensure engagement of all key internal and external stakeholders.

2.5 Ensure that all necessary information is completed and reflecting the other systems (CMMS (SAP) and Drake), optimizing the allocation of activities according to predefined criteria.

2.6 Ensure that the process is followed accordingly, being the link between the operation and the support areas.

2.7 Hold regular meetings to present the progress of activities/costs and difficulties, outlining action plans and keeping everyone aware of the KPIs and giving visibility for activities progress for Cost Controllers.

2.8 Proactively contribute to process improvement as it is new and in the implementation stage.

2.9 Closely monitor activities schedule and resources with timely and accurate feedback to operation managers in case of any anomalies identified or unexpected events.

2.10 Ensure that the dashboards with KPIs are correctly updated for all the support and operations areas to have access and be able to make decisions.

2.11 Ensure updated status of all Work Orders in the CMMS and, in the future, in the SAP. Identify improvements opportunities and lessons learned for future development and sharing knowledge along the fleet.

2.12 Manage 1-Year, 90-Day and 28-Day Integrated Activities Plan (IAP)

3 HSSE Requirements and Code of Conduct

3.1 HSSE: Act in compliance with the corporate HSSEQ Management System Policy, the MODEC Life Saving Rules, and the policies, guides, process standards and work instructions available in the Integrated Management System (IMS).

Act to promote the preservation of the environment, the health and occupational safety (personnel and their team), the safety of processes, and the preservation of assets in their scale of responsibility.

3.2 Ethics and Compliance: In compliance with the Code of Business Conduct and Ethics, as well as with MODEC Group Ethics and Compliance Policies and Local Procedures, their respective forms, online and live mandatory trainings: is committed to comply with all applicable laws, regulations and obligations and act in accordance with the highest ethical standards and with MODEC values.

3.3 Emergency Plan: As per indication on the Training Matrix, Emergency Management Guide and Offshore Emergency Management, available in the Integrated Management System (IMS).

4 Financial and Operational Dimensions / Impact and Decision-making Authority

4.1 Complies with Authorization Matrix Procedure, available in the Integrated Management System (IMS).

5 Work Relationships

5.1 As per indication on the Organizational Chart, available in the Integrated Management System (IMS).

6 Job Challenges and Problem Solving

6.1 Be the link between onshore and offshore for proper planning and execution of daily activities.

6.2 The milestones are the keys for a well-planned activity however to achieve a good result its necessary to engage all involved in the project even with their day by day activities until the end of the project.

6.3 A budget assumption must be used as a principal base to start the planning costs so in case to have a forecast of over budget a mitigation plan must be aligned with OM and the go ahead just can be used with his approval.

6.4 Even if you do not have technical knowledge of all activities, you should have reasonable thinking to help areas plan as well as they can and get the best KPIs.

7 Qualifications & Experience

7.1 Educational Qualification:

Engineering Bachelor’s degree.

7.2 Certifications:

As per educational qualification.

7.3 Trainings: Complies with the Training Matrix and Regulatory and Required by Modec Training Management Procedure, available in the Integrated Management System (IMS).

7.4 Relevant Experience:

Experience with planning.
Demonstrate, throughout the career, an ability to develop and implement strategies to accomplish business goals. Process Continuous Improvements skills and financial knowledge
5 -10 experience in Oil & Gas
7.5 Languages:

Fluent English is required. Fluent French is required.
7.6 Software:

MS Office Package / MS Project / Primavera (P6) / Power BI (required)/ SAP

Technical Project Manager (Audits)

1 year 3 months
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast. 
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.  

Our mission
We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it 
Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And, we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

As our organization continues to expand into multiple markets, we are increasingly subject to a diverse array of laws, regulations, and industry standards. With this growth, the complexity and volume of our audit requirements have multiplied, encompassing financial, compliance, IT, and other operational areas.

To effectively manage these growing demands and ensure that we consistently meet our obligations, we are hiring a Technical Project Manager (Audits), who will play a key role in maintaining our commitment to transparency, accuracy, and regulatory compliance, as our business continues to scale.

In this role you'll;

  • Work directly with auditors, managing most of our interactions with them.
  • Deeply understand the auditors’ requests and ensure our answers match their expectations as closely as possible - matching their vocabulary and frame of reference.
  • Answer technical questions about our internal systems, by liaising with relevant internal teams and translating them accordingly and accurately.
  • Identify opportunities to improve our processes and where possible automate information retrieval.
  • Define and build a library of documents and answers to increasingly speed up future audits.
  • Build dashboards and simple scripts to quickly retrieve data, or work together with data analysts and engineers where needed.
  • Work closely with, and effectively support our Internal Compliance and Finance teams, providing data needed for internal audits.

Key Details

  • Location: You'll work from our office in Dakar, with semi-frequent travels to our other operating countries.
  • You must have work authorization in Senegal
  • This is a permanent role.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We run Performance Reviews twice a year and give bonuses or promotions to exceptional performers who have been at the company for more than 6 months.
  • We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents - (we offer 26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when
  • you return to work.
  • We help you live your fullest life now - we subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • Fluent in English & French.
  • Strong experience in a technical role within a compliance environment, or previous experience as a technical auditor.
  • Good technical background: ability to write SQL, read code and write simple scripts. 
  • Experience in organizing and maintaining a comprehensive document library.
  • Accounting or finance background would be a plus.

You might be a good fit if you

  • Have previous auditing experience.
  • Can efficiently engage with auditors and understand their requirements.
  • Have exceptional strategic thinking skills, proactive execution abilities, and skilled in creating detailed reports.
  • Are at ease in a boardroom giving presentations or preparing audits in French or English.
  • Are enthusiastic about Wave's mission and excited to do what needs to be done to achieve it.
  • Like teamwork, but you also know how to work well autonomously.
  • Have demonstrated tenacity and a willingness to go the distance to get something done.
  • Are very detail-oriented and seek to achieve excellence in everything you do.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Operations Manager Expert Télévente Dakar

1 year 3 months
Intelcia

Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.

17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.

Description du Poste
Mission
Management & Coaching

  • Définir et/ou décliner des objectifs pour ses équipes
  • Coacher ses collaborateurs et favoriser leur montée en compétences
  • Animer & assister son équipe à travers des entretiens individuels et des réunions en équipe
  • Porter de l’intérêt à l’état d’esprit de ses collaborateurs et entretenir leur motivation
  • Participer au Process de recrutement et valider les profils des agents/TL/Coachs
  • Entretenir un bon climat social
  • Parrainer les Ops junior
  • Assurer l’interface avec les différents services support
  • Négocier un budget d’animation
  • Construire et animer un challenge de qualité
  • Etre promoteur des valeurs du groupe et veiller à leur respect et application

Pilotage de la performance

  • Extraire des données statistiques, les maîtriser et les analyser en vue de les exploiter et construire un plan d’actions associé
  • Gérer son staffing en collaboration avec la PPV
  • Rendre compte de ses résultats à sa hiérarchie et/ou à son client DO
  • Concevoir et améliorer les process
  • Etablir un forecast mensuel ou trimestriel et l’actualiser chaque semaine
  • Participer à la préparation, animation du coprod, copil
  • Participer au pilotage et à l’optimisation de son CA et sa rentabilité
  • Piloter la bonne conformité des activités avec les processus de production, de sécurité et de confidentialité des données d’Intelcia

Profil Recherché
Savoirs

  •  Maîtriser la langue du projet
  • Avoir des connaissances sur la culture du client
  • Maîtriser les produits et/ou les services de son activité
  •  Maîtriser les indicateurs et les objectifs de performance de son activité.
  •  Connaître le règlement intérieur de l’entreprise

Savoir faire

  •  Manager, animer et fédérer des équipes
  • Mettre en œuvre et piloter le coach ’In Progress
  •  Analyser une performance
  •  Utiliser le Pack office, les outils de production et d’Intelcia

Savoir être

  •  S’impliquer dans un travail de groupe
  • Avoir une aisance relationnelle
  •  Savoir gérer ses émotion
  •  Savoir écouter ses interlocuteurs
  • S’adapter au changement
  •  Savoir gérer son stress

Expérience obligatoire en tant qu'Operations Manager Confirmé en centre de contact

Responsable Ventes (H/F)

1 year 3 months
GIM-UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute un Responsable ventes (H/F).

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Responsable Ventes. Le poste est basé à Abidjan ou en tout autre lieu de la zone UEMOA jugé nécessaire en fonction des besoins du service, et correspond à une position de Cadre.

Rattaché(e) au Directeur Commercial et Marketing, le Responsable Ventes aura pour mission de contribuer au développement du chiffre d’affaires et de la marge, de promouvoir les produits et services du GIM-UEMOA, de développer l’activité monétique GIM UEMOA auprès des clients et de piloter la force commerciale etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de contribuer à l’élaboration du plan d’action commerciale sur son périmètre
  • de promouvoir et commercialiser les produits et services du GIM-UEMOA
  • de proposer un plan de prospection trimestriel et veiller à sa mise en œuvre par les commerciaux
  • d’assurer l’assistance auprès des équipes sous sa responsabilité et contribuer à leur montée en compétences
  • de contrôler le respect des procédures commerciales par les équipes
  • de valider les offres commerciales
  • de faire un reporting hebdomadaire et mensuel de synthèse de son portefeuille et des équipes sous sa responsabilité permettant d’apprécier la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs
  • d’évaluer l’efficacité des actions commerciales et mettre en œuvre les améliorations identifiées via des mesures correctives de participer à la définition des objectifs commerciaux des équipes et mesurer les taux de réalisation et leurs performances d’évaluer le niveau de satisfaction, les attentes et les axes d’amélioration souhaités par les acteurs du marché, par des visites, des rencontres, ou des conférences téléphoniques régulières
  • d’identifier les opportunités et risques du marché et les remonter en interne aux équipes concernées de veiller à la satisfaction totale des clients et s’assurer auprès des équipes concernées de la prise en charge des difficultés et préoccupations
  • d’accompagner les équipes dans le cadre des opportunités avec des clients importants
    de faire la veille commerciale et disposer d’une base de données des clients et prospects, avoir une bonne connaissance des produits de la concurrence ainsi que leur tarification et leur modèle économique
  • d’assurer et analyser le reporting de l’activité commerciale et des indicateurs clés de performance de faire le suivi des projets et fournir l’accompagnement nécessaire à sa mise en œuvre
  • de faire des propositions d’amélioration des produits sur la base des remontées issues de l’écoute client
  • de veiller à la bonne utilisation du CRM par toute l’équipe commerciale et s’assurer de la plénitude des informations renseignées
  • de s’impliquer personnellement dans l’aboutissement des négociations complexes et d’appuyer les équipes commerciales dans leurs actions
  • d’évaluer les collaborateurs sous sa responsabilité.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau

  • Bac+5 (Master professionnel ou école de commerce) en Gestion Commerciale, Marketing ou en Sciences Economiques et Gestion.
  • Une formation complémentaire en management, finance digitale, ou en monétique serait un atout.
  • Vous possédez au moins 7 ans d’expérience professionnelle en Marketing ou Gestion Commerciale au sein d’une Institution évoluant dans les secteurs bancaires, financiers, télécoms ou des services financiers numériques.
  • Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, de la rigueur et de l’organisation, vous avez une bonne connaissance en gestion des ventes, en gestion de l’information et de la connaissance (marché, clients, projets, services après-vente etc.), en gestion de la relation client, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après: https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 octobre 2024, à 16h00 TU.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Chauffeur

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDD
UNDP

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) intervient dans près de 170 pays et territoires, contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, des compétences en leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience afin de soutenir les résultats du développement. AVERTISSEMENT : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) ne garantit pas la véracité, l’exactitude ou la validité des commentaires publiés sur ses réseaux sociaux (blogs, réseaux sociaux, forums, etc.). Les utilisateurs ne doivent pas publier de contenu obscène, diffamatoire, profane, calomnieux, menaçant, harcelant, abusif, haineux ou embarrassant à l’égard de toute personne ou entité. Le PNUD se réserve le droit de supprimer ou de modifier tout commentaire qu’il considère comme inapproprié ou inacceptable, et de supprimer les commentaires hors sujet afin de favoriser les conversations sur les sujets partagés sur cette page.

Contexte

Sous la supervision générale du représentant régional de l’ONUDC et la supervision directe du chef des opérations, le poste est situé au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et centrale (ROSEN), Division des opérations (DO), Bureau des Nations Unies contre la drogue et le crime (UNODC), avec un lieu de travail à  Dakar, Sénégal.

Taches et responsabilités

  • Fournir des services de conduite fiables et sécurisés :
  • Conduire des véhicules de bureau pour le transport du représentant régional de l’UNODC, d’autres hauts fonctionnaires, visiteurs, ainsi que du personnel des programmes et des opérations de l’UNODC, et faciliter les missions VIP ;
  • Livrer et collecter le courrier, des documents et d’autres articles aux bureaux gouvernementaux, ambassades, établissements commerciaux et bureaux de l’ONU ;
  • Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport, y compris les formalités de visa et de douane si nécessaire ;
  • Vérifier que tous les passagers portent des ceintures de sécurité à tout moment dans le véhicule ;
  • Superviser et s’assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’accident ;
  • Respecter les directives et politiques spécifiques à l’emploi de l’UNODC, telles que la politique de gestion des véhicules ;
  • Superviser et s’assurer que tous les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).

Utilisation appropriée du véhicule :

  • Assurer des économies de coûts en conduisant de manière responsable ;
  • Tenir des journaux de bord quotidiens des véhicules, y compris le kilométrage, la consommation d’essence, les changements d’huile, l’entretien, la lubrification, les réparations, et veiller à ce que les autres conducteurs fassent de même ;
  • Préparer et maintenir les données des plans et rapports d’entretien des véhicules.

Entretien quotidien du véhicule assigné :

  • S’assurer que tous les véhicules officiels sont propres et en bon état de fonctionnement ;
  • Effectuer des réparations mineures et organiser des réparations majeures ;
  • Changer l’huile, vérifier les pneus, les phares, le klaxon, l’embrayage et les freins, et laver la voiture régulièrement ;
  • S’assurer que les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).

Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures nécessaires :

  • Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, les journaux de bord, l’annuaire de bureau, la carte de la ville/pays, la trousse de premiers secours et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ;
  • S’assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’accident.

Le titulaire effectue d’autres tâches dans son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l’organisation.

Compétences

Professionnalisme:

  • Connaissance des règles et règlements de conduite.
  • Possède une bonne connaissance de la région et des conditions actuelles des routes et autoroutes, ainsi qu’une conscience de la sécurité ; applique un bon jugement dans le cadre des missions confiées.
  • Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise des sujets ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persistance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes.
  • Capable d’effectuer des analyses, des modélisations et des interprétations de données pour soutenir la prise de décision.

  Communication                                                                              

S’exprime et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l’audience ; démontre une ouverture à partager des informations et à tenir les gens informés.

Travail d’équipe :

Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite des contributions en valorisant réellement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le crédit des succès de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des insuffisances de l’équipe.

Aptitudes and Expérience

Formation académique :

Avoir le diplôme de fin d’études du premier cycle de l’enseignement secondaire ou équivalent dans tout autre domaine connexe jugé pertinent.

Connaissance et Expérience

  • Avoir un permis de conduire valide de catégorie B valide
  • Avoir un minimum de 2 années d’expérience professionnelle pertinente comme Chauffeur
  • Avoir une connaissance et expérience sur la sécurité en matière de conduite
  • Avoir une bonne connaissance du code de la route
  • Avoir l’aptitude à effectuer de petites réparations automobiles
  • Avoir une bonne expérience de conduite sur le terrain
  • Maîtriser les règles de conduite
  • Avoir des connaissances/notions en mécanique
  • Avoir l’expérience de missions de terrain,
  • Une formation en mécanique automobile serait un atout
  • Avoir été chauffeur dans un projet ou aux nations unies est un atout
  • Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique est un atout

Langues

Bonne maîtrise du Française oral et écrit ; connaissance de l’anglais comme langue de travail souhaitable.

Responsable National de Projet

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDD
UNESCO

L'UNESCO - Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO) a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de publier des avancées scientifiques. L'éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont les moyens d'un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme.

Résumé des fonctions du poste

Sous l’autorité du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest (Sahel), la supervision du Chef du Secteur éducation, et l’orientation et la guidance du Chef de la plateforme administrative et financière du Bureau de l’UNESCO à Dakar, le (la) titulaire appuiera le Bureau dans les procédures d’achat et d’acquisition de biens et services dans le cadre de plusieurs projets dont celui d’ »Appui à la production et la diffusion des ressources éducatives pour les établissements et les élèves du primaire et du secondaire dans les Pays d’Afrique francophones d’Afrique subsaharienne » financé par l’Agence Française de Développement en mettant en application les règles et procédures édictées en la matière. Plus précisément, le (la) titulaire du poste s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :

  • Élaboration, diffusion des avis d’achat et d’acquisition des biens et services et évaluation des offres et propositions.
  • Assister les équipes de projets et le Bureau de l’UNESCO à  Dakar dans les procédures de demande d’achat et de contrat afin de garantir l’exhaustivité, l’exactitude et l’adéquation afin d’assurer une concurrence ou un processus de comparaison équitable et transparent ; aider dans les études de marché et fournir des conseils si nécessaires.
  • Contribuer à assurer la conformité des avis d’achat, des annonces et de la diffusion des appels d’offres ou des demandes de proposition et assurer le suivi des réponses et des ouvertures des offres et propositions.
  • Entreprendre un « examen de conformité » des soumissions reçues en lien avec les équipes de projets et l’Administration du Bureau de l’UNESCO.
  • Participer aux équipes chargées de l’analyse et l’évaluation des offres/propositions des fournisseurs et prestataires en tenant compte des règlements et procédures de l’UNESCO et des facteurs spécifiques liés aux projets.

Mise en œuvre des procédures contractuelles.

  • Assister les équipes de projets et les spécialistes du programme/ à planifier, développer et gérer tous les aspects contractuels du projet, y compris l’identification des besoins, l’estimation des budgets, les procédures d’achat et autres méthodes appropriées de passation de marchés, et dans le respect des plans et procédures de passation de marchés établis à l’UNESCO.
  • Fournir l’assistance technique pour toutes les catégories de contrats (par exemple : achat de biens, travaux ou de services, accords de partenariat d’exécution (IPA), et autres formes d’accords contractuels nécessaires à la mise en œuvre du projet d’appui à la production et diffusion des ressources éducatives et à d’autres projets.
  • Maintenir un système de suivi pour le contrôle des activités d’achat et de logistique à surveiller pendant l’exécution des contrats.
  • Analyser et documenter les enseignements tirés et des recommandations à l’endroit de la hiérarchie au Bureau de l’UNESCO à Dakar.
  • Contribuer à la gestion des activités de passation de marchés au niveau de la Direction administrative et financière du Bureau de l’UNESCO à Dakar ainsi qu’aux activités de partage des connaissances et des meilleures pratiques.
  • Informer les collègues au Bureau sur les changements de politique et de procédure dans le Manuel administratif.

Compétences (Fondamentales / Managériales)

  • Responsabilité (F)
  • Communication (F)
  • Innovation (F)
  • Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
  • Planification et organisation (F)
  • Culture du résultat (F)
  • Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (Master ou diplôme équivalent) dans le domaine de la gestion avec une spécialisation de l’administration des affaires, en marchés publics, en finances, en droit ou dans d’autres domaines similaires.

Expérience professionnelle

  • Un minimum de 4 ans d’expérience professionnelle, dont 2 ans d’expérience avec des responsabilités progressives dans le domaine de la passation de marchés d’acquisition de biens, de travaux, et de services dans le secteur public ou privé.
  • Expérience pratique en matière de contrats, d’obligations légales et détenir une vaste expérience des activités administratives et opérationnelles.

Habilités et Compétences

  • Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la capacité à fixer des priorités, à interpréter les règles et les directives administratives, à analyser et à évaluer les questions courantes et non courantes.
  • Faire preuve d’un sens élevé d’intégrité, de discrétion et de confidentialité.
  • Bonnes connaissances en gestion de projets.
  • Être capable de mener plusieurs tâches de front et à respecter les délais.
  • Bonnes compétences dans l’utilisation des logiciels de passation de marchés et de gestion financière, y compris les applications logicielles MS Office et les systèmes ERP similaires à SAP.

Langues

Excellent connaissance du Français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’Anglais.

Qualifications souhaitées

Expérience professionnelle

  • 3 ans d’expérience de travail dans les pays en développement, de préférence en Afrique subsaharienne.
  • Expérience avérée dans la passation de marchés de services complexes avec un portefeuille de projets très diversifié d’un volume de passation de marchés d’au moins 2 millions de dollars E.U. par an.
  • Expérience de travail dans l’acquisition de biens et services et la passation de marchés dans une agence des Nations-Unies ou une autre structure ou organisation internationale.

Habilités et Compétences

  • Capacités de partage des connaissances.
  • Sens élevé de jugement, d’initiative et tact.
  • Expérience avérée dans la formulation de stratégies et de concepts.

Langues

Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).

Salaires et indemnités

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 33 181 000 CFA Francs.

Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la CFPI et le site Web Carrières de l’UNESCO .

Processus de sélection et de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Coordonnateur de programme TARSPro (H/F)

1 year 3 months Dakar, Sénégal
CORAF

Le CORAF (Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles) est une association internationale à but non lucratif regroupant les systèmes nationaux de recherche agricole de 23 pays d'Afrique de l'Ouest et du Centre. Avec l'ASARECA (Association pour le renforcement de la recherche agricole en Afrique de l'Est et du Centre), le CCARDESA (Centre de coordination de la recherche et du développement agricoles pour l'Afrique australe) et la NASRO (Organisation sous-régionale de recherche de l'Afrique du Nord), il forme les quatre organisations sous-régionales qui composent le Forum pour la recherche agricole en Afrique, FARA.

Description
Présentation du CORAF et du Programme
Le Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles (CORAF) a été fondé en 1987. Le CORAF (www.coraf.org) regroupe actuellement les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap Verde, République Centrafricaine, Tchad, Congo, Côte d'Ivoire, République Démocratique du Congo, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo.

La vision du CORAF est un avenir où les populations et les communautés d’Afrique de l'Ouest et du Centre atteindront la sécurité alimentaire et nutritionnelle et seront prospères. Sa mission est de parvenir à une “amélioration durable de la productivité, de la compétitivité et des marchés agricoles en AOC.

Conformément au plan stratégique 2018-2027 actuel du CORAF, la Coopération Suisse vise à contribuer au déploiement de technologies et d'innovations agricoles qui augmenteront la résilience des systèmes de production en AOC. L'objectif principal de l'initiative est d'assurer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique des populations du Bénin, du Burkina Faso, du Mali, du Niger et du Tchad. Les objectifs spécifiques sont les suivants :

  • Accroître la résilience du système de production alimentaire d'au moins 2 millions de producteurs / transformateurs, dont 50% de femmes et 60% de jeunes dans les 5 pays cibles et plus de 10 millions de bénéficiaires indirects ;
  • Répondre de manière durable à la demande de savoir-faire (technologies et innovations) d'au moins 40% des petits agriculteurs participant au projet ;
  • Assurer la synergie entre les principaux acteurs de la transformation de l'agriculture 

Les principales activités associées aux objectifs spécifiques ci-dessus sont les suivantes :

  • Soutenir et promouvoir l'accélération de l'adoption des technologies, en particulier la nutrition et les technologies sensibles au genre ;
  • Soutenir la disponibilité et l'utilisation d'intrants appropriés (semences, engrais et pesticides) pour la production agricole;
  • Réduire les pertes post- récoltes et ajouter de la valeur aux produits ;
  • Renforcer les capacités des individus et des institutions des partenaires de mise en œuvre ;
  • Opérationnaliser les plateformes de gestion des connaissances ;
  • Organiser des foires sur les technologies agricoles ;
  • Favoriser le Dialogue Recherche-Politique, en particulier sur le changement climatique.

Poste recherché
Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme, le CORAF recherche un Coordonnateur de programme (H/F).
Mission
Mission principale :

Sous la supervision directe du Directeur de la Recherche et de l’Innovation, le Coordonnateur de Programme sera chargé de la gestion quotidienne du programme. 

Tâches et responsabilités :

  • Servir de point de contact principal avec la Coopération Suisse au Développement, assurer la supervision managériale et technique, la cohérence, la solidité, l'opportunité et la rentabilité des interventions pour atteindre les objectifs du programme ;
  • Travailler étroitement et favoriser une collaboration efficace entre les partenaires du projet de plusieurs institutions différentes, y compris les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole, le bailleur et d'autres organisations affiliées impliquées dans la mise en œuvre du programme, ainsi que le personnel professionnel et d’appui du Secrétariat Exécutif du CORAF ;
  • Participer au plaidoyer et à la mobilisation des ressources et assurer une gestion globale efficace des contrats et une assurance qualité ;
  • Coordonner des réunions de planification et des ateliers de formation rentables et à fort impact, suivre et évaluer les progrès vers les jalons du projet ainsi que la soumission à temps des rapports de qualité à la DDC et aux autres partenaires ;
  • Effectuer d'autres tâches pouvant être assignées par le superviseur.

Profil
Formation    

  • PhD en en Sciences de l’agriculture ou dans un domaine connexe (par exemple, agronomie, économie agricole, vulgarisation, etc.). 

Expérience     

  • Expérience minimale de dix (10) ans dans la gestion de programmes de mise à l'échelle technologique à travers l’exercice d’une capacité de leadership d’au moins 5 ans à un poste de direction dans un environnement international, multidisciplinaire et interculturel ;
  • Expérience minimale de dix (10) ans d’interaction avec des bailleurs de fonds, services publics et organisations non-gouvernementales ;
  • Expérience minimale de cinq (05) ans en mobilisation des décideurs politiques ;
  • Expérience minimale de cinq (05) ans dans la gestion axée sur les résultats ;
  • Expérience minimale de cinq (5) ans dans un environnement multiculturel.

Savoir-être  

  • Humilité ;
  • Courtoisie ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Discrétion ;
  • Sens de la méthode ;
  • Capacité d’organisation ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Capacité d’adaptation ;
  • Intégrité ;
  • Sens des priorités ;
  • Capacité d’écoute ;
  • Capacité d’analyse ;
  • Capacité d’anticipation ;
  • Réactivité.

Logiciels     

  • Word.
  • Excel.
  • PowerPoint.
  • Access.
  • Outlook.

Langues : Bilingue (Français et Anglais) 
Mobilité : Continentale 

Autres     
Compétences en rédaction et édition d’écrits scientifiques et/ou de documentation ;
Connaissance du cadre du PDDAA et des liens avec les Communautés Economiques Régionales

Modalités de candidature

Dossier de candidature     
Il doit comporter :

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif, Dakar, Sénégal ;
  • Un CV détaillé, avec les noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse, et téléphone).

Criteres du poste

  • Secteur d'activité Agricultur-Élevage-Agroéconomie, Économie-Planification-Gestion-de-projet,
  • Niveau d'étude Bac + 8-et-plus,
  • Niveau hiérarchique du poste Cadre confirmé/Manager/chef de service ou de projet,
  • Années d'expérience 10-a-15-ans,
  • Disponibilité immediatement,

Délai de dépôt : 04/10/2024 à 23h59
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

Coordination Locale

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDD
Agrisud Internationale Sénégal

Agrisud International est mobilisée depuis 30 ans autour d’enjeux économiques, sociaux et environnementaux visant à construire un monde plus durable et plus juste.
Sa stratégie : promouvoir les Très Petites Entreprises (TPE) agricoles et la transition agro-écologique des territoires.
L’action d’Agrisud International s’inscrit directement dans plusieurs Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations-Unies.

PROGRAMME GREEN FARMERS

 Renforcement de filières locales d’approvisionnement en produits frais

Depuis  2009,  Agrisud  International  et  le  Club  Med  mettent  en  œuvre  le  programme  Green Farmers, qui vise à soutenir de petites exploitations agricoles familiales à proximité des villages Club Med, et à construire des chaînes d’approvisionnement locales durables. Le programme se concrétise d’un côté, par des buffets approvisionnés en partie par des produits locaux, frais et de qualité (fruits et légumes) ; et de l’autre, par des exploitations agricoles familiales travaillant en agro-écologie et ayant accès à un marché porteur. Green Farmers est aujourd’hui déployé dans 7 pays et soutient plus de 400 petites exploitations agricoles familiales : Cap Skirring (Sénégal), Marrakech (Maroc), Rio Das Pedras, Trancoso et Lake Paradise (Brésil), Bali (Indonésie), Miches et Punta Cana (République Dominicaine), La Pointe aux Canonniers et Albion (Maurice), Seychelles.Objectif: Faire bénéficier les communautés localesdes retombées positives de l’activité touristique, tout en contribuant à la réalisation des objectifs de développement durable.

Résultats attendus: 

  • Construction de chaînes d’approvisionnement durables
  • Soutien  à  de  petites  exploitations agricoles  familiales  pouvant  accéder  à  un  marché porteur
  • Accompagnement  dans  la  gestion  de  leur  production  et  formation  vers  une  agriculture productive et respectueuse de l’environnement (agro-écologie)
  • Offre  de  buffets  Club  Med  approvisionnés  en  partie  par  des  produits  locaux,  frais  et  de qualité

REEN FARMERS AU SENEGAL

Le village deCap Skirring, premier site pilote du programme, est aujourd’hui approvisionné par des produits frais et locaux livrés par plus de 180 exploitations agricoles familialesquiont intégré la dynamique. Agrisud et son partenaire local le CPAS accompagnentledéveloppement de ces exploitations, organisées en GIE, et le renforcement de la relationcommerciale.En 2024, une nouvelle impulsionest donnéeà ce projet, afin de pouvoir:

  • Augmenter les volumes sourcés auprès de ces exploitations agricoles;
  • Diversifier  les  produits  sourcés  en  analysant  le  potentiel  d’approvisionnement  en produits issus de la pêche artisanale locale;
  • Augmenter le rayonnement du programme, non seulement au sein du village, mais aussi auprès d’autres hôteliers;
  • Etendre   les   actions   de   renforcement   des   exploitationsagricolesaux   ateliers   de production qui  ne  sont  pas destinés à l’approvisionnement du Club Med:  production vivrière et d’élevage (porcin, avicole).

A cet effet, AgrisudInternational Sénégalrecherche un COORDINATEUR local à temps plein pour soutenir le développement de ce projet (CDD –12 mois).

Missions  principales,  menées sous  la  supervision  du Représentant d’Agrisud Internationalau Sénégal, et en étroite collaborationaveclaChargéedu programme Green Farmers en France :

1.Suivi des activités liées au développement duprojetà Cap Skirring: planification des activités, suivi de la mise en œuvre et évolution des activités sur le terrain, tenuedes outils de suivi des activités, rédaction des rapports mensuels et d’étapes, formalisation des nouvelles pratiques...

2.Développement  du  partenariat  commercial:  recherche  de  nouveaux  partenaires locaux(acteurs de la pêche artisanale, acteurs du secteur hôtelier),organisation de rencontres etconduite de diagnostics spécifiques sur les enjeux et les opportunités liés à la mise en place decesnouveaux partenariats pourla mise en place de filières locales durables d’approvisionnement (offre / demande en types de produits, quantité, qualité, régularité et modalités d’approvisionnement). 

3.Contribution   au   bilan   desactions:tenue   des   outils   de   suivi-évaluation,   bilans mensuels, rédaction  de  notes  de  communication,  reportingen  lien  avec laChargéedu programme  Green  Farmers  du  siège  d’Agrisuden  Franceet  du  Représentant  Pays d’Agrisud au Sénégal.

4.Interface avec les différentes parties impliquées dans le projet: Gestion de la relation commerciale avec les exploitations agricoles(GIEBatiaye), le CPAS, les équipes locales Club Med (Fondation et village), l’associationCasamasanté, l’équipe locale d’Agrisud, laChargéedu   programme   Agrisud   en   France,etautrespartenaires   et   organisations actuellement associées ou à venir.

Profil:

Expérience confirmée en gestion de projets, prospection etdéveloppement de partenariats;Intérêt   pour   les   enjeux   liés   à   une agriculturedurable   et   pour   le   monde   des   ONG   de développement ;Compétencesrelationnelles, facilité de communication avec des personnes de milieux culturels divers ;

  • Autonomie; 
  • Capacités d’analyse et de synthèse;
  • Compétences rédactionnelles;Rigueur, méthodologie et très bon sens de l’organisation;
  • Intégrité, fiabilité et discrétion;
  • Maîtrise des outils informatiques:Word, Excel, e-mailing;Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral;
  • Permis de conduire moto obligatoire.

Modalités:

  • Lieu de travail :Cap Skirring 
  • Salaire : Selon expérienceDans le cadre de ces missions, mise à disposition d’une motoet d’un poste informatique.
  • Prise  en  charge  des  frais  de  déplacement  terrain  (sur  justificatifs  et  dans  la  limite  du  forfait mensuel),  des  frais  de  communication  et  des  fournitures  (dans  la  limite  du  forfait  mensuel préétabli).
  • Durée: 12 mois 
  • Période : dès que possible

 Comment postuler: 

Candidature à envoyer par courrier électronique à : recrutement@agrisud.org avec en objet la référence « Coordinateur Sénégal», et en pièces-jointes CV + lettre de motivation.

Directeur(rice) Pays

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDD
Humanité & Inclusion

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.  

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. 

Descriptif
Lieu : Dakar, Sénégal
Date souhaitée de démarrage : 18 novembre 2024
Durée de contrat : 36 mois                                    
Date limite dépôt de candidatures : 14 octobre 2024

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présente au Sénégal depuis 1995. Ses premières interventions étaient dans le domaine de la réadaptation fonctionnelle et du déminage en Casamance au Sud du pays. Aujourd'hui HI développe des projets dans les zones où les besoins sont les plus significatifs soit au Nord avec les deux régions de Dakar et Thiès et, au sud dans les trois régions de la Casamance (Ziguinchor, Sédhiou, Kolda). HI a élargi son champ d’action et met en œuvre des projets autour de 4 grands axes que sont l’éducation inclusive, la formation et l’insertion professionnelle et économique des personnes vulnérables et des personnes handicapées, la santé et notamment la réadaptation et les maladies non transmissibles comme le diabète et enfin la réduction de la violence armée avec de la transformation de conflit et du déminage.  

Au cours de l’année 2023, notre organisation au Sénégal est venue en aide à presque 45 000 bénéficiaires.

Le montant de budget mise en œuvre au sein du pays représente environ 3,5 millions d’euro et l’équipe compte une centaine de collaborateurs.  

HI au Sénégal s’ancre dans une stratégie partenariale ambitieuse et impulse au sein de HI des approches innovantes comme le développement de l’utilisation de l’intelligence artificielle au service de l’emploi des personnes handicapées.

HI Sénégal intègrera à compter de 2025/2026 un Programme Géographique Régional composé de 7 pays de la sous-région.  

Le poste est basé à Dakar avec quelques déplacements internes et internationaux au sein de la sous-région Afrique de l’Ouest.

VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité de la directrice géographique, vous contribuez à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Humanité & Inclusion. Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des activités du programme, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Vous partagez avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

  • Au Sénégal, vous êtes le représentant légal de l’ensemble de l’organisation HI en interne et en externe et promouvez une réputation de haut niveau et une image positive de HI.
  • Vous déployez le mandat complet de HI et la stratégie de l’organisation dans sa zone géographique aux côtés des partenaires opérationnels, des institutions et/ou des bailleurs, et pilotez la transformation organisationnelle conformément aux projets de régionalisation et décentralisation de la Direction Afrique de l’Ouest. Cela passe par le développement et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du programme. En cas d’urgence, vous endossez des responsabilités conformément au cadre d’intervention défini.
  • Vous veillez à la conformité avec son cadre budgétaire (y compris les fonds mutualisés) et les politiques et cadres de HI (sauvegarde, seuils d’engagement, sûreté, ressources humaines, gestion des risques, etc.)
  • Vous suivez et analysez activement l’évolution du contexte, afin d’identifier les risques et les opportunités.

 Responsabilité 1 : Accompagner le déploiement de la dernière phase de la stratégie pays : volume, secteur d’intervention etc.

Responsabilité 2 :  Accompagner le programme Sénégal au sein du projet de régionalisation de HI en Afrique de l’Ouest.

Responsabilité 3 : Management direct d’une senior management team de 6-7 personnes.

  • Instaurer un esprit d’équipe et un fonctionnement d’équipe garantissant les synergies et l’échange de bonnes pratiques entre les différents acteurs dans le programme et avec les collègues du siège.
  • Selon la stratégie de ressources humaines du programme (dans la StratOp), vous assurez le dimensionnement et la planification des besoins en ressources humaines du programme.
  • Recruter et contribuer au vous recrutez et contribuez au développement professionnel, à l’autonomie et au bien-être au travail de ses managers directs : en lien avec les canaux professionnels correspondants, définissez des objectifs individuels formalisés, assurez la cohérence entre les besoins de HI et les compétences et la motivation de ses équipes, développez et suivez le plan de développement des compétences, évaluez les performances individuelles, contribuez à l’évolution de carrière. 

Responsabilité 4 : Vous êtes responsable de la collecte de fonds et de la planification des ressources.

  • Vous veillez à ce que le contrôle financier et le suivi des opérations soient effectifs dans le programme

Responsabilité 5 : Vous êtes responsable de la gestion de la sécurité.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Dakar est une ville agréable qui offre un large choix d’activités culturelles et de restaurant.

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un Master (Bac+5) dans les domaines de l’humanitaire, du développement ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, droit, sciences po, ou études plus techniques en lien avec le projet, etc.) 
  • Vous avez une expérience en tant que Directeur/rice Pays/Chef de mission en contexte de développement et/ou humanitaire 
  • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en coordination de projets humanitaire ou de développement dans une ONG internationale 
  • Vous avez de l’expérience en gestion d’équipe, y compris management à distance 
  • Vous faites preuve de leadership : vous inspirez la confiance, vous savez motiver, prendre des décisions, et diriger 
  • Vous avez de bonnes capacités d’anticipation, de planification et d’organisation
  • Vous savez communiquer et négocier en interne comme en externe
  • Vous êtes à l’aise avec l’exercice de la décision et êtes force de proposition et porteur de solution en toutes circonstances
  • Vous maitrisez le français et l’anglais à l’oral comme à l’écrit. 

Une expérience avec HI et/ou un très bon contexte du contexte sénégalais ou de la sous-région Afrique de l’ouest sont des atouts pour ce poste.

Avantages
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

  • Contrat International de 36 mois à compter idéalement du 18 novembre 2024 ;
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
  • Assurance retraite ;
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
  • Salaire : à partir de 3232 € brut/mois ; selon expérience professionnelle ;
  • Perdiem : 570,33€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 1 jour par + prise en charge éventuelle transport/forfait ;

Poste :

Non accompagné :

  •  Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels;
  •   A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;

Ouvert aux couples :

  •    Prise en charge pour l’accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert ;
  •   Prise en charge d’un billet annuel de retour au domicile ;

Ouvert aux familles : package familial

  •   Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge ;
  •    Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans ;
  •    Couverture santé pour l’ensemble de la famille ;
  •    Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;

Logement : Individuel pris en charge par HI ;
Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

Customer Success Manager - SN

1 year 3 months Dakar, Sénégal
Julaya

Le compte pro pour chaque défi financier.

En tant que Customer Success Manager vous occuperez un rôle stratégique et analytique dans le parcours expérience client et vous devez :

  • Assurer une expérience client de qualité avec les fonctionnalités de la plateforme à travers la formation et la prise en charge des requêtes
  • Produire des rapports d’analyse et améliorer la stratégie de fidélisation des clients
  • Produire des ressources en self-service pour usage des clients
  • Collaborer avec les équipes marketing pour proposer des solutions innovantes
  • Offrir des recommandations personnalisées aux clients
  • Promouvoir une adoption optimale des fonctionnalités de la plateforme
  • Faire un suivi régulier avec les clients
  • Rester à l’affût des mises à jour sur le produit et les tendances de l’industrie
  • Faire preuve de débrouillardise et d’autonomie pour maîtriser les outils de travail

Compétences recherchées

  • Une forte motivation pour travailler en startup fintech : beaucoup de responsabilités, un environnement en perpétuelle mutation, fortes incertitudes mais une courbe d’apprentissage vertigineuse,
  • Un goût prononcé pour la gestion de la relation client et l’analyse de données
  • Une grande aisance relationnelle dans les interfaces clients et la négociation
  • Une expérience de trois ans minimum dans le domaine de l’assistance technique et du suivis des requêtes des clients ou de la vente
  • Le sens du relationnel et l’attrait pour la performance et l’atteinte des objectifs prime sur la formation académique,
  • Avoir des connaissances dans le domaine des services bancaires ou financiers digitaux (Mobile money & cartes de paiements électroniques)
  • Avoir déjà travaillé avec un CRM de support (Zendesk, Hubspot, etc.)
  • Bases en sql un atout

Qualités requises

  • Esprit pragmatique et soucis du détail
  • Sens de l'organisation, esprit d'initiative et proactivité,
  • Capacité à travailler sous pression,
  • Faire preuve d’empathie
  • Apprentissage rapide et pédagogie

Informations complémentaires

  • Autres avantages : ordinateur de fonction, frais de déplacement chez des clients, dotation de crédit téléphonique et internet.

Conseiller de vente

1 year 3 months CDD
Lagardère Travel Retail

Nous exploitons notre culture pionnière pour rendre les voyages plus agréables grâce à des offres et des expériences sur mesure.
Nous investissons notre expertise mondiale et nos connaissances locales pour créer de la valeur pour toutes nos parties prenantes :
Nous construisons et mettons en œuvre des partenariats et des environnements créateurs de valeur qui répondent parfaitement aux attentes opérationnelles et commerciales des propriétaires, et où les marques partenaires peuvent révéler leur singularité.
Nous offrons aux voyageurs l'expérience et le niveau de service dont ils ont besoin et qu'ils méritent.
Nous offrons un environnement de travail où les employés peuvent réaliser leur potentiel et être eux-mêmes.

Nous défendons activement un avenir plus durable pour la vente au détail dans le secteur du voyage grâce à notre stratégie globale de RSE, qui couvre tous les aspects sur lesquels nous, en tant qu'entreprise, avons un impact et pouvons faire la différence.

Forts d'une expertise de longue date pour répondre de manière globale aux besoins des voyageurs et des partenaires dans les domaines du Travel Essentials, du Duty Free & Fashion et du Foodservice, nous exploitons plus de 5 000 magasins dans des aéroports, des gares et d'autres concessions dans 42 pays. En 2023, nous aurons généré un chiffre d'affaires de 6,6 milliards d'euros (100 %).

Au sein de Lagardère Travel Retail Séngéal la Société exploite 4 boutiques duty free à l’aéroport international Blaise Diagne. Nos priorités dans cet environnement aéroportuaire, c’est de développer nos performances commerciales et offrir l'expérience ultime du shopping à nos clients venus du monde entier.

Dans le cadre des procédures internes définies et des objectifs commerciaux fixés, vous accueillerez et orienterez les clients. Vous rechercherez les besoins des clients, les conseillerez et vendrez les produits par un service client exemplaire afin de développer le chiffre d’affaires. Vous assurerez l’encaissement des ventes. Vous participerez à la tenue de la boutique et aux inventaires.

Conseiller le client par une connaissance approfondie des produits

Vendre les produits au client et développer la vente complémentaire et/ou additionnelle

Effectuer l’encaissement des articles selon la procédure définie

Faire le comptage de sa caisse et établir les documents de remise en banque

Remplir les bordereaux internes de caisse et déposer les recettes au coffre selon la procédure définie

Participer au rangement des produits dans les linéaires (en cohérence avec les règles de merchandising) et maintenir la propreté des produits en boutique 

Participer à la mise en place des animations et changement de promotions

Vérifier l’étiquetage des produits, participer aux inventaires.

  • Formation : Bac à Bac+2 Commerce ou esthétique
  • Niveau d’expérience : expérience de 1 à 5 ans dans la vente.
     
  • Compétences ou qualités requises :
    Vous avez des qualités commerciales et relationnelles fortes, un bon sens du service, une bonne présentation, une forte capacité d’écoute et de reformulation (techniques d’argumentation), avec une connaissance des produits.
  • Vous avez une expérience en vente de parfums et cosmétiques.
  • Rythme de travail 4x8 en roulement en horaires décalés. Transport pris en charge par la société

Profil recherché

  • Formation : Bac à Bac+2 Commerce ou esthétique
  • Niveau d’expérience : expérience de 1 à 5 ans dans la vente.

Compétences ou qualités requises :
 Vous avez des qualités commerciales et relationnelles fortes, un bon sens du service, une bonne présentation, une forte capacité d’écoute et de reformulation (techniques d’argumentation), avec une connaissance des produits.

Vous avez une expérience en vente de parfums et cosmétiques.

Comptable

1 year 3 months
Terangatech

Terangatech recherche des comptables ayant une expérience d’un an pour ses succursales basées à St-Louis et Touba. Les candidatures provenant de personnes résidant à St Louis et Touba seront particulièrement appréciées.

Missions principales

Gestion de la comptabilité quotidienne :

  • Enregistrer les ventes et les achats dans le système comptable.
  • Assurer le suivi des paiements clients et fournisseurs.

Rapprochement bancaire :

  • Effectuer le rapprochement des comptes bancaires mensuels.
  • Identifier et résoudre les écarts.


Élaboration des états financiers :

  • Préparer les bilans et les comptes de résultat mensuels.
  • Fournir des rapports financiers à la direction.


Gestion des factures :

  • Vérifier la conformité des factures fournisseurs.
  • Assurer le suivi des paiements.


Suivi des stocks :

  • Gérer l’inventaire et le suivi des mouvements de stock.
  • Préparer des rapports d’analyse des ventes.


Support administratif :

  • Participer à la gestion administrative de la boutique.
  • Collaborer avec d’autres départements pour assurer un bon fonctionnement.


Profil recherché

Formation : Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 1 an d’expérience en comptabilité, idéalement dans le secteur de gros et Détail.
Compétences requises :
Maîtrise des logiciels de comptabilité (ex. : Sage, Ciel, etc.).
Bonne connaissance des règles comptables et fiscales.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Sens de l’organisation et rigueur.


Qualités personnelles :

Autonomie et proactivité.
Bonnes capacités relationnelles et esprit d’équipe.
Discrétion et respect de la confidentialité
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : yayekhadyba07@gmail.com

 

Senior Technical Manager

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDD
Partenariat de Ouagadougou

Le Partenariat de Ouagadougou a été lancé lors de la Conférence Régionale sur la Population, le Développement et la Planification Familiale tenue à Ouagadougou au Burkina Faso en février 2011 par les 9 gouvernements des pays francophones de l’Afrique de l’Ouest et leurs partenaires techniques et financiers pour accélérer les progrès dans l’utilisation des services de planification familiale au Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal et Togo.

Le Partenariat de Ouagadougou est basé sur deux principes. Il mise sur une meilleure coordination entre les bailleurs de fonds pour optimiser leurs soutiens aux pays et également sur une collaboration et coopération aux niveaux national et régional pour remédier au taux élevé des besoins non satisfaits en matière de planification familiale

L’objectif principal du Partenariat est d’atteindre au moins 2.2 millions d’utilisatrices additionnelles de méthodes de planification familiale dans les neuf pays concernés d’ici 2020. Cet objectif peut paraître faible à vue d’œil mais il est en réalité très ambitieux vu le contexte des pays caractérisé par les faibles taux de prévalence contraceptive, les barrières socioculturelles, les systèmes de santé déficients, un engagement politique timide et peu de financement.

L’ensemble des partenaires techniques et financiers soutiennent cette Initiative. Le groupe clé des partenaires est constitué de l’Agence Française de Développement (AFD), l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID), la Fondation Bill & Melinda Gates et la Fondation William et Flora Hewlett, le Ministère Français des Affaires Etrangères, le Fonds des Nations Unis pour la Population (UNFPA), l’Organisation Ouest Africaine pour la Santé (OOAS), le Canada, le Royaume des Pays Bas, la Children Investment Fund Foundation (CIFF), FCDO.

Organisation: Unité de Coordination du Partenariat de Ouagadougou

Supervision: Directrice de l’UCPO

Termes de Références: Responsable Principal (e) Technique et Operations

Type de contrat: CDD

Date de Début Souhaité: 01/12/2024

Lieu d’affectation: Dakar/Sénégal

RÉSUMÉ DU POSTE

Le ou la Responsable Principal(e) Technique et Opérations (RPTO) du Partenariat de Ouagadougou sera un membre clé de l’équipe de direction de l’Unité de coordination (UCPO), chargé(e) d’atteindre les résultats techniques et opérationnels du partenariat. Il ou elle sera basé(e) à l’Unité de Coordination à Dakar, dirigera et supervisera deux Coordonnateurs Régionaux qui se répartiront les 8 pays du PO, mettra en place et gérera les processus prioritaires pour atteindre les objectifs du PO et sera le principal point de contact avec les équipes des points focaux nationaux et les autres partenaires du PO afin que des services techniques de PF de qualité soient à la disposition des pays.

Plus précisément, les attributions du ou de la RPTO porteront sur trois domaines :

1. Il ou elle dirigera le travail technique du PO pour s’assurer que les pays et les bailleurs de fonds du Partenariat respectent leurs engagements et que le Partenariat atteigne ses objectifs concernant l’augmentation du nombre d’utilisatrices de contraceptifs modernes. Ce travail consiste entre autres à élaborer et effectuer le suivi d’une stratégie à l’échelle de la région pour atteindre le nombre d’utilisatrices supplémentaires ciblé ; déterminer les besoins des pays en matière d’assistance technique et fournir une assistance directe (par exemple, des analyses techniques) et indirecte (par exemple, identifier des mécanismes de financement permettant de recruter des parties externes) aux pays et aux bailleurs de fonds qui cherchent à répondre à ces besoins ; réaliser un suivi des résultats et gérer les relations en rapport avec les données ; soutenir les échanges entre les pays pour mettre en œuvre des pratiques à fort impact ; et déterminer comment les autres membres du personnel de l’UCPO peuvent soutenir la stratégie globale tout en nouant des relations étroites avec des parties prenantes spécifiques. Le ou la RPTO concevra, développera et gérera les plans d’action de l’UCPO afin de fournir un leadership technique et stratégique aux parties prenantes à tous les niveaux de la mise en œuvre des plans d’action nationaux budgétisés dans les pays.

2. Il ou elle gérera toutes les relations et tous les processus avec les parties prenantes nationales du PO afin d’encourager ces acteurs à participer activement au PO et de leur donner les moyens de le faire. Bien que le ou la RPTO soit un expert technique en planification familiale (PF), son succès dépendra de sa capacité à établir et à entretenir des relations avec les gouvernements nationaux et avec d’autres experts thématiques clés qui guident les décideurs gouvernementaux en matière de PF (par exemple, l’UNFPA, OOAS, l’OMS et FP2030). Le ou la RPTO s’efforcera d’aider les décideurs gouvernementaux à utiliser les meilleures données disponibles, à trouver et à préconiser des ressources nationales et internationales, à consulter d’importants groupes d’intérêt internes (par exemple, les chefs religieux) et à recourir à une série de bonnes pratiques pour élaborer, affiner et mettre en œuvre leurs plans d’action nationaux budgétisés. Pour ce faire, le ou la RPTO ne se contentera pas de fournir un soutien technique (voir le point précédent), mais s’attachera également à établir et à affiner les processus permettant de fournir efficacement ce soutien sur une base continue. Par exemple, le ou la RPTO élaborera des programmes et organisera des appels réguliers avec les points focaux nationaux dans chacun des neuf pays, établira et suivra des calendriers pour participer aux examens annuels des plans d’action nationaux budgétisés de chaque pays, dirigera des processus périodiques d’engagement des pays (en partenariat avec FP2030), recueillera régulièrement des informations sur l’« état de la mise en œuvre » auprès des pays et les partagera avec d’autres parties prenantes du PO, et bien d’autres procédures techniques pour garantir que chaque pays et chaque partie prenante du Partenariat soit en mesure de renforcer ses efforts passés. Ces activités exigeront du ou de la RPTO de solides compétences interpersonnelles, de gestion et d’organisation, ainsi qu’une bonne connaissance de l’environnement de la PF.

3. Il ou elle supervisera deux coordonnateurs régionaux en liaison avec les 8 pays pour soutenir les bailleurs de fonds du PO, les gouvernements nationaux et les autres parties prenantes du PO afin d’atteindre les objectifs de la PF dans certains pays. Le ou la RPTO est chargé(e) d’assurer un soutien approprié à toutes les parties prenantes du PO, y compris les points focaux et les décideurs dans chacun des neuf pays du PO. Deux coordonnateurs régionaux seront tour à tour les représentants du ou de la RPTO dans les pays et dirigeront et participeront aux activités au jour le jour, chaque coordonnateur se concentrant sur quatre pays qui lui ont été confiés. Le ou la RPTO dirigera les coordonnateurs régionaux, leur assignant des tâches et supervisant chacun d’entre eux et leurs activités dans le cadre du PO au niveau national. Si des pays ou d’autres parties prenantes des pays ont besoin d’un soutien particulier pour atteindre leurs objectifs, le ou la RPTO travaillera avec le coordonnateur concerné pour déterminer les mesures appropriées et participera à ces activités selon les besoins. Le Sénégal où se trouve le siège de l’UCPO sera couvert par le ou la RPTO laissant les 8 autres pays aux deux coordonnateurs.

Bien que les tâches assignées aux Coordonnateurs régionaux soient susceptibles de varier au fil du temps et selon les pays, chaque Coordonnateur travaillera avec le ou la RPTO pour développer et exécuter des plans afin de s’assurer que les examens des plans d’action nationaux budgétisés des pays se déroulent dans les temps et avec un soutien technique approprié ; que chaque pays est bien préparé à partager les résultats et à participer activement à la Réunion Annuelle du PO et à d’autres événements ; que les bailleurs de fonds actuels et potentiels disposent des données et des informations dont ils ont besoin au niveau du pays et même de la province, pour prendre des décisions d’investissement ; et que toutes les parties prenantes du PO peuvent recevoir à tout moment une aide, des conseils ou des informations sur les activités de PF dans n’importe quel pays du PO.

Responsabilités

Gestion des projets et des processus

  • Superviser la mise en œuvre des plans d’action nationaux budgétisés dans les neuf pays du PO
  •  Développer et gérer des processus visant à garantir des relations harmonieuses avec diverses parties prenantes nationales et régionales du PO, et obtenir leur contribution (bien que le ou la RPTO contribue également à ces processus avec les bailleurs de fonds, sa principale responsabilité est de renforcer et de coordonner les voix des pays et de la région).
  •  Diriger le suivi annuel du plan de travail de l’UCPO avec l’équipe, examiner les plans de travail d’une équipe de deux coordonnateurs régionaux avec les pays afin de garantir un soutien approprié à la mise en œuvre des plans d’action nationaux budgétisés.
  •  Diriger l’analyse et la gestion des données afin d’informer régulièrement l’équipe de direction des progrès accomplis dans la réalisation de l’objectif du PO.
  • Évaluer les besoins financiers et techniques des pays et trouver les réponses et l’assistance technique appropriées.
  • Servir de contact principal pour les partenaires techniques de mise en œuvre afin de coordonner les ressources pour mieux répondre aux besoins du pays et éviter la duplication des efforts.
  •  Participer à l’élaboration et au suivi du plan de travail annuel de l’UCPO et travailler en étroite collaboration avec le ou la directeur(rice) pour s’assurer que les plans d’action de l’UCPO sont mis en œuvre et suivis sur une base trimestrielle.
  •  Représenter l’UCPO lors des réunions de coordination dans les pays avec le ministère de la Santé, les points focaux et les parties prenantes afin d’échanger et de discuter des progrès, des réalisations et des défis et de garantir une compréhension commune de l’orientation stratégique actuelle et future avec l’aide des plans d’action nationaux budgétisés.
  • Contrôler la planification, la révision et le renouvellement des plans d’action nationaux budgétisés.
  • Diriger le développement et la mise en œuvre des plans de travail annuels des pointsfocaux du PO.
  • Organiser et développer le contenu des caravanes de bailleurs de fonds et des réunions annuelles du PO.
  •  Être le principal contact des services techniques des partenaires stratégiques clés (par exemple, OOAS, FP2030, Track20, UNFPA, PMA).
  •  Aider le ou la directeur(rice) de l’UCPO à superviser les rapports destinés aux bailleurs de fonds du PO.
  •  Servir de directeur(rice) par intérim, le cas échéant, et accomplir d’autres tâches confiées par le directeur(rice) de l’UCPO.
  • Vision et stratégie technique
  •  Assurer la direction technique générale et la stratégie pour les domaines techniques décrits dans les subventions de l’UCPO.
  •  En collaboration avec d’autres responsables de l’UCPO, soutenir la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer et de communication et des initiatives de réforme politique nécessaires aux niveaux national et régional.
  •  Superviser l’amélioration de la coordination et de l’harmonisation au niveau national.
  •  Diriger l’identification et la programmation de la mise en œuvre efficace de pratiques à fort impact pour accélérer les interventions dans les neuf pays du PO.
  •  Fournir un soutien efficace aux pays pour qu’ils élaborent des plans visant à généraliser les pratiques à fort impact sélectionnées dans le cadre de leurs modèles FPGoals.
  •  Diriger les processus de suivi des engagements des pays du PO ;
  •  Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à mieux sensibiliser à l’équitéentre les sexes et à l’autonomisation des femmes et veiller à ce que ces concepts soient intégrés dans la deuxième génération des plans d’action nationaux budgétisés.
  •  Assurer une représentation efficace du PO dans les plateformes régionales (OSC, groupe de réflexion sur la jeunesse, fournitures, jeunes ambassadeurs...) pour aborder les questions régionales et nationales sur la PF.
  • Coordonner les conseillers techniques de tous les partenaires et leur personnel d’appui dans le pays et au niveau régional.
  •  Concevoir et faciliter les rassemblements stratégiques (réunions, ateliers, conférences, etc.) afin de favoriser le changement.
  •  Mener des recherches approfondies sur des questions spécifiques et concevoir un contenu qui fera avancer le programme du PO.
  •  Produire des documents écrits pour les activités de l’UCPO dans les pays, notamment des directives, des notes de politique, des rapports et des présentations.

COMPÉTENCES

  •  Innovation - Dans le cadre de ses fonctions, développe des idées, des méthodes, des solutions ou des initiatives nouvelles, meilleures ou sensiblement différentes, conduisant à une amélioration des performances et permettant d’atteindre les objectifs, les résultats et les engagements mondiaux.
  •  Responsabilité - Se tient et tient les autres responsables de toutes les activités professionnelles, de la recherche et des actions et décisions personnelles ; tient ses engagements et se concentre sur les activités qui ont le plus grand impact pour obtenir des résultats mesurables et de qualité. Adopte des pratiques éthiques, se comporte et parle avec respect, et traite les autres de manière équitable dans toutes les activités.
  •  Excellence en matière de service - Connaît et sait mettre en œuvre des concepts, des processus et des techniques de service à la clientèle afin d’accéder aux besoins et aux attentes des clients internes et/ou externes et de satisfaire ou d’aller au-delà de ces besoins et de ces attentes en fournissant directement ou indirectement un excellent service.
  •  Réflexion stratégique - Applique ses connaissances organisationnelles pour identifier et rester concentré sur les facteurs de succès clés tout en reconnaissant, anticipant et résolvant les défis organisationnels. Capable de développer une expertise spécifique à l’organisation et au secteur et d’appliquer des processus décisionnels solides pour parvenir à des résolutions productives qui traduisent la stratégie en business plans réalisables.
  •  Gestion des relations avec les partenaires- Sait comment cerner et satisfaire les besoins des clients (internes et externes) et entretenir des relations productives pendant les missions, notamment en influençant, en communiquant, en présentant, en facilitant et en gérant les nouvelles relations.
  •  Communication efficace (orale et écrite) - Comprend les concepts, les outils et les techniques de communication efficace ; sait expliquer clairement des concepts techniques complexes dans un langage simple et clair adapté à son auditoire ; et comprend et interprète avec précision les idées, les informations et les besoins en adoptant des comportements de communication appropriés.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES

  •  Master ; diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent de préférence
  •  Dix ans d’expérience professionnelle pertinente au minimum, et grande expertise dans les questions de politiques
  •  Intérêt manifeste et bonne compréhension de la santé reproductive et sexuelle et des droits connexes, des politiques de PF des pays d’Afrique de l’Ouest, ainsi que des politiques relatives aux systèmes de santé nationaux et régionaux
  •  Expérience professionnelle à un poste de direction au niveau régional
  •  Connaissance approfondie de la santé publique, de la santé reproductive, de la PF, de la SMNE et de l’analyse des données
  •  Expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes de développement professionnel complets et innovants
  •  Excellent esprit d’analyse ; capable de décomposer des politiques de santé vastes et complexes en stratégies et initiatives claires et exploitables
  •  Expérience de la direction et de la gestion de projets multiples et complexes dans un environnement dynamique, entrepreneurial et ambigu
  •  Leadership charismatique et excellente capacité à établir des relations ; capable d’établir rapidement des relations de confiance et sa crédibilité avec les parties prenantes internes et externes
  •  Gère avec aisance les personnels à tous les niveaux de l’entreprise pour obtenir des résultats transformateurs
  •  Excellentes aptitudes à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des publics variés
  •  La maîtrise de l’anglais est préférable, mais pas obligatoire. Les personnes qui parlent couramment l’anglais doivent le préciser.
  •  Excellentes compétences démontrées en matière d’agilité stratégique, de diplomatie, de gestion des conflits, de renforcement d’équipes et d’aptitudes interpersonnelles pour assurer la cohérence interne entre les divers membres de l’équipe et les sous-partenaires, ainsi que les relations externes avec le ministère de la Santé, la société civile, le secteur privé et d’autres parties prenantes.
  •  Engagement démontré envers les questions de planification familiale et de santé reproductive

Type de contrat et candidature

Lieu et durée du Contrat : Le poste est basé à Dakar au Sénégal. Il s'agit d'un contrat régional de type CDD (12 mois) avec possibilité d’extension. Les autres avantages sont la couverture Assurance maladie et le billet d’avion aller-retour selon le cas.

Processus de sélection : Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature (CV incluant 3 références professionnelles et lettre de motivation) en français et en anglais à l’adresse électronique talent@speakupafrica.org et ucpo@partenariatouaga.org au plus tard 18 octobre 2024.

Les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens. Merci de spécifier en objet mail la référence de l’offre et le titre du poste.

Mobile Application Developer

1 year 3 months Dakar, Sénégal
Kajou

Et si le meilleur de l'internet était disponible sans connexion, sur son smartphone?
Nous mettons à disposition des populations peu ou pas connectées à internet, des contenus numériques de qualité accessibles depuis leur smartphone. Kajou est une entreprise sociale créée par l'ONG Bibliothèques Sans Frontières. Elle repose sur l’expertise de l’ONG en matière de création et de sélection de contenus et déploie des technologies offline innovantes pour les diffuser au plus grand nombre.

Kajou est une entreprise sociale créée en 2020 par l’ONG Bibliothèques Sans Frontières (BSF) qui vise à donner accès à du contenu numérique de formation et d’information aux populations peu ou pas connectées à internet.

Avec 13 années d’expérience pour porter la connaissance à celles et ceux qui en sont privés, BSF est une ONG reconnue pour ses innovations (en particulier l’Ideas Box, médiathèque en kit déployable créée avec le designer P. Starck) et sa capacité à sélectionner et délivrer du contenu sur mesure pour les populations vulnérables (un catalogue de plus de 30.000 items en 25 langues). Depuis 5 ans, BSF travaille à développer des technologies d’Internet Offline (ou asynchrone) pour servir la moitié de la population mondiale qui a un accès dégradé ou nul à Internet. C’est en explorant différentes technologies et avec la volonté de rentrer dans le téléphone des gens qu’est née Kajou : une technologie qui permet, à l’aide d’une simple carte microSD, de transformer n’importe quel smartphone en bibliothèque de contenus ou en campus universitaire. Et cela sans aucun accès à internet.

L’ambition de Kajou est immense : d’ici 10 ans, apporter à plus de 10 millions de personnes des contenus de qualité susceptibles de changer leur vie. La crise du COVID-19 a montré à quel point l’accès à une information de qualité peut être décisif en période d’épidémie. Elle a souligné également les fractures numériques en Afrique de l’Ouest, en particulier pour l’éducation. Kajou, et ses activistes de la connaissance, proposent des solutions innovantes pour faciliter l’accès à l’éducation aux personnes les plus vulnérables.

Kajou Sénégal opère depuis 2021 et l’équipe locale compte une quinzaine de personnes de profils différents. Kajou recherche un Développeur Polyvalent avec de très bonnes compétences en développement mobile et web et des connaissances sur les technologies de la stack Kajou. Êtes-vous prêt à relever ce défi pour l’éducation et l’information ? 

Missions

Sous l’autorité du Responsable de la Technologie Sénégal, vous êtes en charge :

  • Du développement de fonctionnalités pour les applications Kajou (front) iOS et Android, 
  • De la gestion des plannings liés à vos tâches et stories dans le respect des délais, des enjeux et des valeurs de Kajou,
  • De contribuer à la conception et aux spécifications des différentes briques et services constitutifs de l’infrastructure Kajou.

Profil

Formation et expériences :

  • Diplôme d’ingénieur en informatique (à défaut expérience avérée dans le développement d’applications professionnelles livrées)
  • Expérience concrète en développement d’applications mobiles.
  • Expérience dans les technologies de Kajou : 
  • Swift, iOS 
  • Java, Android

→ Expérience d’au moins une application professionnelle réalisée et déployée

  • Aptitude à entretenir des relations avec des interlocuteurs non techniques aux profils et cultures variés. 

Une connaissance des sujets suivants serait un + significatif:

  • Développement mobile cross-platform,
  • Scrum

Qualités requises :

  • Rigueur, capacité d’organisation et de gestion des priorités,
  • Niveau d’exigence de qualité élevé,
  • Qualités relationnelles et de communication, 
  • Qualités rédactionnelles,
  • Esprit d’équipe et bonne humeur.

Diplôme - Bac +3 Minimum / Bac+5 apprécié

Rémunération - selon profil

Stagiaire Graphic Designer

1 year 3 months
Institut de la Francophonie pour l'Education et la Formation

Dans le cadre des activités de communication, l’Institut de la Francophonie pour l’éducation et la formation (IFEF - OIF) recherche un(e) stagiaire pour appuyer l’équipe dans la production de contenus visuels et numériques.

🎯Les principales missions seront les suivantes :
- Créations visuelles et graphisme
- Production de contenus numériques
- Support aux projets et campagnes de communication

📌Profil souhaité
- En cours de formation ou ayant récemment terminé les études supérieures en graphisme, communication visuelle ou arts numériques ;
- Excellente maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects) et/ou de Canva ;
- Connaissance des plateformes de réseaux sociaux et des formats visuels adaptés ;
- Être force de proposition et montrer de la créativité, curiosité, et passion pour les visuels engageants et innovants ;
- Bonnes capacités d’organisation, d’autonomie et de travail d’équipe ;
- Des connaissances en montage vidéo et motion design sont un atout.

📍Conditions du stage
Lieu : IFEF, Dakar (Sénégal)
Durée : 3 à 6 mois (à définir)

Date de début : Octobre 2024 (date à confirmer conjointement)

📂Modalités de candidature
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV, lettre de motivation et portfolio 
à l’adresse mail : com.ifef@francophonie.org

🗓Date limite : avant le 04 octobre 2024

À toi de jouer ! 

Responsable Département Fabrication

1 year 3 months Sandiara, Mbour CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La laiterie du Berger recrute un Responsable Département Fabrication.

Le Responsable du département Fabrication à la Laiterie Du Berger est rattaché au Responsable de la production et est  basé à Sandiara.

Le Responsable du département fabrication est en charge de l’optimisation, de la gestion et de l’amélioration continue des processus de fabrication du yaourt au sein de l’usine. Il/Elle assure la qualité, la sécurité et l’efficience des opérations de transformation du lait, tout en veillant à respecter les normes internes, locales et internationales. Son objectif est de garantir la production d’une gamme de produits laitiers de haute qualité dans le respect des coûts, des délais et des réglementations en vigueur.

Profil:

  • Diplôme d’ingénieur en génie des procédés, agroalimentaire, chimie ou équivalent
  • Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans l’industrie laitière ou agroalimentaire
  • Connaissance approfondie des procédés industriels laitiers et des technologies associées.
  • Maîtrise des outils d’amélioration continue (LEAN, Six Sigma).
  • Bonne maîtrise des outils informatiques de gestion de production (ex : ERP, MES).
  • Leadership et capacité à encadrer des équipes.
  • Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
  • Sens de l’innovation et ouverture d’esprit pour proposer de nouvelles idées.
  • Excellent sens de la communication et travail d’équipe.
  • Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
  • Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;

Consultant Spécialiste en accompagnement des organisations de la société civile

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDD
UN WOMEN

ONU Femmes est l'organisation des Nations Unies dédiée à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes. Défenseure mondiale des femmes et des filles, ONU Femmes a été créée pour accélérer les progrès en vue de répondre à leurs besoins dans le monde entier. #CSW67 #IWD2023 #PowerOn ONU Femmes soutient les États membres de l'ONU dans l'établissement de normes mondiales pour parvenir à l'égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile pour concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires à la mise en œuvre de ces normes. Elle soutient la participation égale des femmes à tous les aspects de la vie, en se concentrant sur cinq domaines prioritaires : accroître le leadership et la participation des femmes ; mettre fin à la violence à l'égard des femmes ; impliquer les femmes dans tous les aspects des processus de paix et de sécurité ; renforcer l'autonomisation économique des femmes ; et placer l'égalité des sexes au cœur de la planification et de la budgétisation du développement national. ONU Femmes coordonne et promeut également le travail du système des Nations Unies pour faire progresser l'égalité des sexes.

Background
Le Réseau Paix et Sécurité pour les Femmes de l’Espace CEDEAO (REPSFECO) est une plateforme sous régionale créée en 2009 à Abidjan, sous l’impulsion du Centre de la CEDEAO pour le Développement du Genre (CCDG) et ses partenaires. Il est composé des cellules nationales des 15 pays membres de la CEDEAO (Communauté Économique des États de l’Afrique de l’Ouest). En 2017 à Abidjan, le REPSFECO avait organisé une assemblée générale qui a porté à la tête de l’organisation, l’équipe dirigeante actuelle qui avait pour mandat de redynamiser la structure, installer les cellules nationales dans les pays anglophones et au Cap Vert, d’élaborer une planification stratégique et mobiliser des ressources pour la mise en œuvre des activités. En 2019, los de l’atelier de planification stratégique organisé à Dakar avec l’appui de ONUFEMMES et qui a réuni pour la première fois toutes les cellules nationales du REPSFECO et défini la vision actuelle du REPSFECO : « contribuer à un espace de la CEDEAO paisible, stable, sécurisé par une participation inclusive pour un développement durable », a été retenue et un plan d’action élaboré.De nos jours, l’espace CEDEAO fait face à plusieurs défis.  Les citoyens surtout les femmes et les jeunes réclament plus de démocratie, plus de sécurité, le respect de l’état de droit et une plus grande implication et participation dans la gestion de la cité.  Ces défis interpellent les acteurs de la vie politique tout comme ceux de la société civile.  Le REPSFECO, en tant qu’organisation régionale a connu des difficultés pour assurer un suivi régulier des activités des pays et rendre visible toutes les connaissances produites lors de la mise en œuvre du plan stratégique 2019- 2023 et n’a pas échappé aux soubresauts de la situation sécuritaire dans l’espace CEDEAO et du Sahel.  Le COVID 19 a impacté le travail attendu pour mieux positionner le REPSFECO, néanmoins il faut reconnaitre que cette organisation régionale a bien rayonné au niveau régional et international.

Face au contexte actuel, le REPSFECO a besoin d’engager des réflexions en rapport avec la vision et la mission de l’organisation en rapport avec la situation du Sahel, la structuration, la production de connaissances, la participation des jeunes, la mobilisation de fonds et l’ancrage institutionnelle avec la CEDEAO.

Ainsi donc, au vu des défis actuels liés au développement, à la sécurité, aux transitions difficiles que traverse la sous-région ouest africaine et le Sahel, l’organisation doit s’adapter au contexte changeant. Le REPSFECO est donc à un tournant historique et compte tenir dans ce contexte, une Assemblée Générale et un atelier de planification stratégique.  L’objectif visé par REPSFECO sera d’ adapter la vision de l’organisation au vu des défis actuels relatif au développement,à la sécurité et au changement souhaité dans la CEDEAO et renouveler les instances dirigeantes de la structure. ONUFemmes va appuyer le REPSFECO à organiser cette rencontre et financera le ou la consultant/e qui appuiera la facilitation de cette assemblée générale et la production de tous les documents prévus.

Duties and Responsibilities
Pour arriver à ces résultats et atteindre les objectifs fixés, le consultant.e. devra appuyer le REPSFECO à :

  • Faciliter l’atelier de planification stratégique de REPSFECO et son Assemblée Générale ;
  • Appuyer la production des textes révisés (statuts et règlements d’ordre intérieur) de l’organisation tenant compte des décisions de l’Assemblée Générale ;
  • Documenter les résultats clés et bonnes pratiques de l’organisation en se basant sur les différents rapports pays et éléments diffusés sur les réseaux sociaux et autres supports pour produire un nouveau document de capitalisation ;
  • Appuyer les membres à approfondir la Réflexion et produire des propositions et stratégies pour le REPSFECO devant la situation de désintégration ;
  • Produire le plan stratégique triennal du REPSFECO ;
  • Identifier les défis et axes stratégiques à inscrire dans le tableau de bord de la nouvelle équipe dirigeante. (Document de stratégie assorti d’un plan d’action triennal ou quinquennal) ;
  • Rédiger le rapport général de l’AG

The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organisation.

Sous la responsabilité de la Conseillère Régionale Paix, Sécurité, Action Humanitaire et résilience, en étroite collaboration avec l’équipe WPS/HA du Bureau Régional la/le consultant/e sera placé sous la supervision directe du REPSFECO qu’il appuiera pour la préparation et la réalisation de toutes les activités en lien avec le renouvellement de ses instances.

Competencies
Valeurs fondamentales:

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • le professionnalisme

Competences:

  • Sensibilité aux questions de genre
  • Responsabilité
  • Résolution créative des problèmes
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive
  • Engagement des parties prenantes
  • Montrer l'exemple

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

FUNCTIONAL COMPETENCIES:

  • Expérience dans le travail d’accompagnement technique des organisations de la société civile régionales ;
  • Solides compétences en facilitation et modération d’ateliers ;
  • Bonnes capacités et expérience dans la production des textes révisés (statuts et règlements d’ordre intérieur) des organisations;
  • Aptitude à documenter les résultats clés et bonnes pratiques de l’organisation en se basant sur différents rapports ;
  • Expérience dans la production de plan stratégique ;
  • Bonnes capacités de rédaction et de rapportage ;

Required Skills and Experience
Education and Certification:

  • Diplôme de Master ou équivalent en management des projets, droits humains, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou autres domaines connexes.
  • Diplôme de Licence en management des projets, droits humains, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou autres domaines connexes avec deux années d'expérience supplémentaires est acceptable.

Experience:

  • Au moins 3 ans d'expérience dans la consultation et l’accompagnement des organisations faitières au niveau national et/ou régional ;
  • Connaissances pertinentes sur les mécanismes internes de gouvernance des organisations de la société civile ;
  • Faire preuve de sensibilité dans l'intégration du genre dans les approches et réflexions stratégiques ;
  • Expérience en matière de travail dans la région du sahel ou Afrique de l’Ouest ;

Languages:

  • La maîtrise du français (écrit et parlé) est requise. Une connaissance pratique de l'anglais est un atout.

Comment postuler?

  • CV ou P11 (P11 peut être télécharger à partir du lien ci-suivant): https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
  • Une note méthodologique expliquant votre compréhension de la mission
  • Une letter de motivation (maximum : 1 page)

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

Délégué(e) Médical(e)

1 year 3 months Dakar, Sénégal
Nestlé

En tant que plus grande entreprise agroalimentaire au monde, nous sommes animés par un objectif simple : libérer le pouvoir de l'alimentation pour améliorer la qualité de vie de chacun, aujourd'hui et pour les générations à venir. Pour y parvenir, nous servons avec passion, dans un esprit d'excellence, en proposant des produits et des services pour toutes les étapes de la vie, à chaque instant de la journée, en aidant les gens à prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille. Notre culture repose sur nos valeurs ancrées dans le respect : respect de nous-mêmes, respect des autres, respect de la diversité et respect de l'avenir. Nos origines remontent à 1866, lorsque la première usine européenne de lait concentré a été ouverte à Cham, en Suisse, par l'Anglo-Swiss Condensed Milk Company. Un an plus tard, Henri Nestlé, pharmacien de formation, a lancé l'une des premières céréales pour nourrissons préparées au monde, la « Farine lactée », à Vevey, en Suisse. Aujourd'hui, nous employons environ 273 000 personnes et possédons des usines ou des sites dans presque tous les pays du monde. Notre siège social étant toujours basé dans la ville suisse de Vevey, nous avons réalisé un chiffre d'affaires de 84,3 milliards de francs suisses en 2020. Notre portefeuille couvre presque toutes les catégories d'aliments et de boissons - offrant des produits et des services pour toutes les étapes de la vie, chaque moment de la journée, aidant les gens à prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille. Règlement intérieur : https://nes.tl/HouseRules

  • Délégué(e) Médical(e)
  • Situation de la position :
  • Lieu : Sénégal
  • Société : Nestlé Sénégal
  • Type d’emploi : Permanent et à plein temps
  • Type de contrat : Contrat local
  • Niveau d’études : Formation Scientifique (biochimie, chimie, Nutrition, etc.); ou médicale Bac +3 ou équivalent

Profil du poste

Rejoindre Nestlé signifie que vous rejoignez la plus grande entreprise d’aliments et de boissons du monde, un environnement de travail axé sur l’homme. Vous vous engagez également chaque jour à respecter «la croissance, l’amélioration de la qualité de vie et la contribution à un avenir plus sain grâce à des innovations pertinentes pour les entreprises ».

En tant que Délégué(e) médical(e), vous serez membre de l’équipe du département Nutrition et rattaché(e) hiérarchiquement au Field Operations Manager. Vous aurez, pour mission principale de promouvoir l’allaitement maternel et d’assurer une bonne communication de nos solutions nutritionnelles auprès des professionnels de la santé dans votre zone de couverture, en ligne avec nos textes de référence et la législation sénégalaise en la matière ;

Dans votre nouveau rôle

Vous allez:

  • Fournir des informations scientifiques et factuelles aux professionnels de la santé sur les produits infantiles Nestlé
  • Nutrition sur le territoire attribué ;
  • Développer des relations et des partenariats durables avec des contacts médicaux / paramédicaux et les institutions grâce à une communication et un relationnel efficace ;
  • Assurer la conformité et le suivi des dispositions du Code international OMS sur la commercialisation des substituts du lait maternel et de la réglementation locale ;
  • Elaborer des stratégies pour assurer une couverture efficace du territoire attribué ;
  • Assurer le suivi des progrès réalisés et modifier si nécessaire les stratégies pour atteindre les objectifs ;
  • Elaborer votre rapport d’activités et transmettre à la hiérarchie les informations relatives au terrain et à la concurrence.

Êtes-vous la personne idéale à ce poste ?

  • Formation Scientifique (biochimie, chimie, Nutrition, etc.) ; ou médicale Bac +3 ou équivalent
  • Bonne capacité rédactionnelle et orale en Français
  • Bonne connaissance de l’Anglais serait un atout
  • Permis de conduire valide et bonne pratique de la conduite automobile
  • Expérience antérieure en délégation médicale ou en vente Marketing serait un plus
  • Vous êtes bien organisé(e) et faites preuve de rigueur, votre autonomie et votre goût pour le travail bien fait seront des atouts essentiels pour le poste

Si vous avez un bon esprit d’équipe, vous savez gérer les pressions et êtes orienté(e) résultat alors postulez directement en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous:

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l’ethnie, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l’état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. La date limite de dépôt des candidatures est le 10 octobre 2024.

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Procurement Operations Support

1 year 3 months Dakar, Sénégal
Nestlé

En tant que plus grande entreprise agroalimentaire au monde, nous sommes animés par un objectif simple : libérer le pouvoir de l'alimentation pour améliorer la qualité de vie de chacun, aujourd'hui et pour les générations à venir. Pour y parvenir, nous servons avec passion, dans un esprit d'excellence, en proposant des produits et des services pour toutes les étapes de la vie, à chaque instant de la journée, en aidant les gens à prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille. Notre culture repose sur nos valeurs ancrées dans le respect : respect de nous-mêmes, respect des autres, respect de la diversité et respect de l'avenir. Nos origines remontent à 1866, lorsque la première usine européenne de lait concentré a été ouverte à Cham, en Suisse, par l'Anglo-Swiss Condensed Milk Company. Un an plus tard, Henri Nestlé, pharmacien de formation, a lancé l'une des premières céréales pour nourrissons préparées au monde, la « Farine lactée », à Vevey, en Suisse. Aujourd'hui, nous employons environ 273 000 personnes et possédons des usines ou des sites dans presque tous les pays du monde. Notre siège social étant toujours basé dans la ville suisse de Vevey, nous avons réalisé un chiffre d'affaires de 84,3 milliards de francs suisses en 2020. Notre portefeuille couvre presque toutes les catégories d'aliments et de boissons - offrant des produits et des services pour toutes les étapes de la vie, chaque moment de la journée, aidant les gens à prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille. Règlement intérieur : https://nes.tl/HouseRules

Localisation : Dakar

Pays : Nestlé Sénégal

Type de poste : Plein temps

Qualification éducative minimale :

Expérience professionnelle :

Résumé de la Position

En rejoignant Nestlé, vous rejoignez la plus grande société alimentaire et de Boissons au monde. Fondamentalement, nous sommes une entreprise motivée par notre objectif d'améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.

Nestlé Sénégal est actuellement à la recherche d’un Procurement Operations Support qui gérera tous les processus et documents transactionnels pour l'approvisionnement et les réclamations quotidiennes en temps opportun afin de garantir l'approvisionnement adéquat en biens / services.

Responsabilités principales:

  • Respecter le niveau de service convenu avec les parties prenantes internes
  • Coordonner les approvisionnement de biens et de services d'une valeur inférieure à  20 000 USD.
  • S'assurer que les demandeurs d'achat reçoivent toutes les informations et documentations requises (Pro forma, formulaire d'approvisionnement unique, formulaire d'approbation du fournisseur unique, détails du contrat, formulaires d'acompte, formulaire des bon de commandes à établir après exécution de la prestation de service ou livraison des biens, courriels, approbation de la comparaison des offres, etc.) pour la création de demandes d'achat dans SAP ou Easy Buy (lorsque des appels d'offres sont nécessaires).
  • Initiation de la documentation requise pour les données de base des fournisseurs pour SAP
  • Initiation et regularisation des acomptes
  • Suivi des approbations de commandes
  • Contrôler quotidiennement et s'assurer que tous les services ou matériaux devant être livrés le sont par les fournisseurs en conséquence et, en cas de retard dans les livraisons, reprogrammer les dates de livraison dans les bons de commande et en informer les parties prenantes.
  • Demander des modifications aux bons de commande SAP sur la base du retour d'information des fournisseurs.
  • Contrôler et s'assurer que toutes les demandes d’achats ouvertes sont converties quotidiennement en bon de commande par l'équipe NGBS CoS.
  • Assurer le suivi de tous les problèmes remontés par l'équipe CoS du NGBS ou les indicateurs de performance des achats (PPI) du marché, tels que :
  • Factures parquées (autres problèmes que « No GR/SES »)
  • Factures bloquées
  • Résolution GRIR
  • Approbation des commandes
  • Paiements des fournisseurs
  • Bon de commande avec date de livraison échue sans de réception ou livraison système
  • Bon de commande avec réception système partielle ou facture partielle
  • Bons de commande créés apres la facture (PO Après la facture)

Qu’est-ce qui vous fera réussir ?

  • Fraîchement diplômé en achats et approvisionnements (licence) ou en sciences sociales.
  • La certification du Chartered Institute of Procurement and Supply est un atout supplémentaire.
  • Expérience significative dans le domaine des produits de grande consommation
  • Un minimum d'un an d'expérience professionnelle dans un poste similaire
  • Connaissance de SAP
  • Compétences interpersonnelles / engagement des parties prenantes
  • Une expérience dans le processus d'importation est un plus
  • Résistant(e) et bon(ne) communicateur(trice)

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l'ethnie, de la couleur, du sexe, de l'âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l'état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler ?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. La date limite de dépôt des candidatures est le 1er octobre 2024. Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Financement DER 2024 : Ouverture des Inscriptions en Ligne

1 year 3 months Sénégal
DER/FJ

DER/FJ est une initiative du Président de la République Son Excellence Monsieur Macky Sall pour appuyer et dynamiser l’entreprenariat des femmes et des jeunes en cohérence avec les objectifs du Plan Sénégal Emergent.
· En effet, le Sénégal est un pays où les femmes et les jeunes constituent les couches démographiques les plus importantes mais aussi les plus affectées par le chômage.: 
o 60% des jeunes de 15 à 35 ans sont au chômage
o 33% des femmes
· La dotation annuelle de 30 milliards a pour objectif d’être un véritable outil d’autonomisation économique des femmes et des jeunes mais également un accélérateur de croissance des GIE, TPE, PME et autres opérateurs économiques. 
· La DER apporte à ses cibles du financement mais aussi de la formation et de l’assistance technique. 
· La DER est un instrument au service de toutes les sénégalaises et de tous les sénégalais sur l’ensemble du territoire national.
· La particularité de la DER réside dans la transparence, la simplicité et la célérité des procédures d’accès aux financements. 

Vous avez une idée de projet et vous êtes à la recherche d’un financement ? La DEF/FJ lance un appel à projets « Guichet Autonomisation » pour les jeunes entrepreneurs sénégalais. Ne ratez pas cette occasion de booster vos activités entrepreneuriales en postulant pour cet appel à projets.

Sont concernées, les entreprises avec une activité génératrice de revenus ayant besoin de micro-crédits, soit des montants allant de 100.000 à 2.000.000 FCFA.

Critères d’éligibilité

Être une femme de 18 ans et plus ou un jeune homme âgé de 18 à 40 ans
Avoir une activité génératrice de revenus
Résider au Sénégal
Dossier de candidature et inscription

Une pièce d’identité en cours de validité
Un certificat de résidence
Les dépôts se feront du 24 Septembre au 11 Octobre 2024, en ligne sur la plateforme financement.der.sn

Production Operator

1 year 3 months
Willis Towers Watson

Chez WTW (NASDAQ : WTW), nous proposons des solutions fondées sur des données et des connaissances dans les domaines des ressources humaines, des risques et du capital. En tirant parti de la vision globale et de l'expertise locale de nos collègues présents dans 140 pays et marchés, nous vous aidons à affiner votre stratégie, à améliorer la résilience de votre organisation, à motiver vos collaborateurs et à maximiser vos performances.

Description du poste :

Travailler au sein de l'équipe des opérations TPA, en fournissant des services d'administration des polices d'assurance maladie générale et en soutenant les clients dans le téléchargement initial, l'ajout et la suppression et la production des cartes de membre. Ce poste est à durée determinée de 1 an éventuellement renouvelable.

Rôles et Responsabilités :

  • Emettre des factures dans l'application TPA et création des nouvelles affaires, avenants dans l'outil de gestion 
  • Assurer la liaison avec les clients/assureurs et  les chargés de clientèle pour assurer la production et l'expédition précises des cartes d'assurance-maladie.
  • Gérer et traiter toutes les demandes conformément aux SLA et le cas échéant en lien avec le Centre d’Excellence Opérationnelle (CoE)
  • Assurer la liaison avec les clients sur la résolution au jour le jour de l'enregistrement et de la radiation des membres de la police, en surveillant les niveaux de service convenus sur l’outil de gestion TPA

Qualifications
Qualifications, compétences, connaissances et experiences requises :

  • Connaissances et compétences informatiques avec Microsoft Outlook, Word, Excel et PowerPoint
  • Expériences en assurance
  • L'anglais est essentiel et la maîtrise d'autres langues régionales serait avantageuse

NB : Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail.

Network Operating Agent

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDD
Willis Towers Watson

Chez WTW (NASDAQ : WTW), nous proposons des solutions fondées sur des données et des connaissances dans les domaines des ressources humaines, des risques et du capital. En tirant parti de la vision globale et de l'expertise locale de nos collègues présents dans 140 pays et marchés, nous vous aidons à affiner votre stratégie, à améliorer la résilience de votre organisation, à motiver vos collaborateurs et à maximiser vos performances.

Description de l'emploi
Ce poste est à durée determinée de 1 an éventuellement renouvelable.

Rôles et Responsabilités :

  • Accueillir et identifier les demandeurs de Pré-Autorisation
  • Transmettre la demande d’Approbation via l’application TPA au service Médical pour expertise et validation
  • Réceptionner les Pré-autorisation validées et faire signer au Patient Assuré
  • Faire remonter au quotidien les problèmes rencontrés dans l’exercice de son activité au  point de représentation-  Reportings au N+1, pour action à mener. 
  • Optimiser la communication entre WTW et le centre de représentation
  • Assuré la liaison entre le centre de représentation et le service Médical WTW
  • Réceptionner les factures du centre de représentation, vérifier que les lots (Batch) sont soumis et transmission à la
  • Direction Générale pour paiement
  • Faire un préarchivage de tous les dossiers de Pré-Autorisation traités  du mois avant le 15 du mois suivant (n+1) selon la procédure d’archivage.
  • Respect des valeurs, des règles éthiques et de conformité locale et du Groupe
  • Travail en équipe et en bonne collaboration avec les collègues du département, des diverses Directions et de la hiérarchie 
  • Participation à la bonne réputation de l’entreprise tant en interne qu’à l’extérieur
  • Respect des lignes directrices de l’Entreprise en faisant preuve d’un comportement professionnel
  • Mise en œuvre des instructions liées à la validation des Pré-Autorisation– Reportings au N+1 

Qualifications
Qualifications, compétences, connaissances et experiences requises :

  • Minimum 2 ans en gestion des contrats maladie dans une compagnie d’assurances ou courtage d’assurances
  • Avoir un très bon relationnel
  • Maîtrise des outils Microsoft Office + Aisance avec les chiffres
  • Sens de l’organisation et respect des engagements
  • Diplôme d’études supérieures de niveau Bac +2 en Assurance, finance, gestion ou informatique
  • La maîtrise du francais et de l’anglais

NB : Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail.

Employeur garantissant l'égalité des chances

Responsable du département des Ressources Humaines

1 year 3 months Sénégal CDI
Petrosen

PETROSEN est une Société Anonyme à capital public majoritaire créée en 1981 à la suite du deuxième choc pétrolier. 
Son capital est de cinq milliards vingt et un millions (5.021.000.000) Francs CFA. Il est détenu à 99% par l’Etat du Sénégal et 1% par la Société Nationale de Recouvrement (SNR).

PETROSEN est l’instrument d’application de la politique pétrolière de l’Etat du  Sénégal, notamment en ce qui concerne :
- la recherche et l’exploitation de ressources en d’hydrocarbures du sous-sol,
- le raffinage,
- le stockage, la commercialisation et la distribution des produits pétroliers,
- le transport des produits pétroliers,
- et les activités industrielles se rattachant aux segments ci-dessus énumérés.

PETROSEN effectue des missions dans les secteurs amont et aval de la filière. 
- Missions en amont de la filière :
En amont de la filière, les missions sont : 
­    L’évaluation du potentiel pétrolier du bassin sédimentaire ; 
­    La promotion de ce potentiel auprès de compagnies pétrolières  internationales ; 
­    La participation avec ces compagnies à la mise en évidence de ce potentiel ;
­    Le suivi technique et le contrôle des opérations pétrolières.

- Missions en aval de la filière : 
En aval de la filière, les missions sont la participation en association aux différents segments du sous-secteur en vue d’y traduire les choix stratégiques de l’Etat.

Petrosen trading & services recherche des professionnel(le)s hautement qualifié(e)s pour le poste de Responsable du département des Ressources Humaines.

Intitulé du Poste : Responsable du département des Ressources Humaines

  • Société : Petrosen Trading & Services
  • Lieu : Dakar, Sénégal
  • Type de Contrat : CDI
  • Date de Prise de Fonction : Immédiate
  • Date d’ouverture de l’avis : 23/09/2024
  • Date de clôture de l’avis : 29/09/2024 à 23h59mn

À propos de Petrosen Trading & Services

Petrosen Trading & Services est le bras opérationnel de la politique aval en hydrocarbures de l’État du Sénégal. En tant qu’acteur clé dans le secteur énergétique du pays, Petrosen T&S joue un rôle central dans l’approvisionnement et la distribution des produits pétroliers au Sénégal. Petrosen T&S se positionne comme un acteur important dans la commercialisation des parts de l’État du Sénégal et de Petrosen, en pétrole brut et gaz naturel provenant de l’exploitation des gisements pétroliers et gaziers de Sangomar et GTA. Nous jouons un rôle crucial dans la sécurisation des approvisionnements énergé tiques du pays et dans le développement des infrastructures énergétiques nationales. Nos activités sont concentrées autour du trading des produits pétroliers, du développement d’un réseau de stations-services, de la vente industrielle, du soutage, ainsi que l’importation et la distribution de gaz naturel (GPL, LNG etc..). Petrosen T&S joue aussi un rôle crucial dans la stratégie nationale de gas-to-power et gas-to-industry avec la structura tion de projets innovants d’envergure nationale, notamment dans l’industrie pétrochimique et les énergies alternatives.

Mission du poste

Le Responsable de Département des Ressources Humaines (RH) de Petrosen Trading & Services est en charge de la gestion globale des ressources humaines de l’entreprise. Il (elle) est sous la hiérarchie de la Direction Administrative et des Ressources Humaines et s’assure de l’alignement des politiques RH avec les objectifs stratégiques de la société, tout en veillant à la gestion efficace du capital humain, au développement des compétences, et au maintien d’un environnement de travail motivant et conforme aux législations du travail.

Responsabilités Principales

Développement et mise en œuvre de la stratégie RH :

  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en fonction des objectifs globaux de Petrosen Trading & Services.
  • Proposer et superviser les politiques de gestion des talents, de rémunération, de formation, et d’évaluation des performances.
  • Participer à l’élaboration du budget du département RH et en assurer le suivi.

Gestion du recrutement et de la mobilité interne :

  • Superviser le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Mettre en place un processus efficace de gestion des carrières et de la mobilité interne pour favoriser la rétention des talents.
  • Assurer la bonne gestion des départs (retraite, licenciement, démission) conformément aux procédures légales et internes.

Formation et développement des compétences :

  • Élaborer un plan de formation pour l’ensemble des employés, en fonction des besoins identifiés et des objectifs de l’entreprise.
  • Mettre en place des programmes de développement personnel et professionnel pour favoriser la montée en compétences des collaborateurs.
  • Assurer une veille sur les innovations et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents et de développement des compétences.

Gestion des relations sociales et du climat social :

  • Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel et veiller à la bonne application des conventions collectives et du Code du Travail sénégalais.
  • Assurer un dialogue social harmonieux et prévenir les conflits sociaux par des actions de médiation et de négociation avec les partenaires sociaux.
  • Organiser et superviser les réunions de concertation avec les délégués du personnel et les syndicats.

Administration du personnel et gestion des dossiers :

  • Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, fiches de paie, congés, absences, avantages sociaux, etc.
  • Mettre à jour et assurer la conformité des politiques internes avec les législations en vigueur (Code du Travail, protection sociale, etc.).
  • Assurer la gestion des carrières et des promotions, et veiller à l’application des politiques de rémunération.

Gestion de la performance et des évaluations :

  • Développer et gérer un système d’évaluation des performances qui aligne les objectifs individuels avec les objectifs de l’entreprise.
  • Superviser les entretiens d’évaluation, identifier les potentiels et préparer les plans de succession.
  • Encourager l’amélioration continue à travers la formation et le suivi des compétences.

Santé, Sécurité et Bien-être au Travail :

  • Mettre en place des politiques et programmes pour assurer la santé et la sécurité des employés au travail.
  • Promouvoir un environnement de travail sain, diversifié et inclusif, en conformité avec les normes nationales et internationales.
  • Assurer la mise en œuvre des actions de prévention des risques psychosociaux.

Profil Recherché

  • Formation : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience

  • Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de responsabilité similaire, idéalement dans une entreprise publique ou parapublique, ou dans le secteur pétrolier/énergétique.
  • Bonne maîtrise du Code du Travail sénégalais et des législations en vigueur dans la gestion des entreprises publiques.

Compétences techniques

  • Expertise en gestion de la paie, droit du travail, gestion des talents et administration du personnel.
  • Expérience confirmée en négociation avec les partenaires sociaux et en gestion des relations sociales.
  • Capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques RH innovantes et adaptées aux enjeux de l’entreprise.

Qualités personnelles

  • Leadership, capacité à gérer et à motiver des équipes pluridis ciplinaires.
  • Excellentes compétences interpersonnelles, de communica tion et de négociation.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
  • Esprit d’analyse et aptitude à la résolution de problèmes complexes.

Processus de Candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV détaillé ainsi qu’une lettre de motivation expliquant leur adéquation avec le poste à l’adresse email suivante: recrutement.rh@Petrosents.com avant la date limite.

01 Responsable développement RH.

1 year 3 months Sénégal CDD
Expresso Sénégal

Expresso Sénégal est un opérateur de télécommunications qui a mis à la disposition des populations des infrastructures de dernière générations, leur permettant de mieux communiquer.

Expresso Sénégal recrute 01 Responsable développement RH.

Vous avez au moins 2 à 3 ans d’expériences dans un poste similaire.
Et vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais et du système Oracle.
Envoyez vite votre CV et lettre de motivation en précisant le titre du poste à l’adresse suivante rhexpresso@expressotelecom.com.

Date limite : 07 Octobre 2024.

 

Comptable

1 year 3 months Sénégal CDD
Expresso Sénégal

Expresso Sénégal est un opérateur de télécommunications qui a mis à la disposition des populations des infrastructures de dernière générations, leur permettant de mieux communiquer.

Expresso Sénégal recrute 01 Comptable.

  • Vous avez au moins 2 à 3 ans d’expériences dans un poste similaire.
  • Et vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais et du système Oracle.

Envoyez vite votre CV et lettre de motivation en précisant le titre du poste à l’adresse suivante rhexpresso@expressotelecom.com.

Date limite : 07 Octobre 2024.

Développeur Web

1 year 3 months Sénégal
Mandarine Sénégal

En 2001, mandarine voit le jour à Dakar, au Sénégal, portée par la vision et la détermination d’une jeune femme tombée sous le charme de la ville. Avec une petite équipe de six (6) personnes, elle donne vie à son rêve de devenir une source de joie pour la réussite de projets de communication en proposant des solutions de personnalisation de bout en bout.

Plus de 20 ans après, mandarine continue de s’agrandir avec, à ses côtés, des personnes partageant les mêmes valeurs qui sont le savoir-faire, la créativité, l’innovation et le sens de la responsabilité. Aujourd’hui, notre équipe qui compte plus de 60 personnes, est guidée par une même passion : l’amour du travail bien fait. C’est avec cette passion que nous vous accompagnons au quotidien et sommes heureux de vous proposer des solutions de communication pour vos Objets Publicitaires,vos Signalétiques d’entreprises, Décorations numériques, Salons & évènements ainsi que vos présentoirs et affichages.

Nous partageons chaque page de notre histoire avec des entreprises à la recherche d’une solution de communication efficace et originale pour atteindre leurs objectifs. En tant qu’interlocuteur unique, mandarine vous propose une multitude de solutions et surtout du conseil, de la qualité et de la rapidité. Tout ce dont vous avez besoin pour le succès vos événements.

Appel à candidatures pour une mission ponctuelle « Développeur Web »

Votre profil 

  • Une expérience avérée d’au moins 02 ans dans le développement Web ;
    Expérience avec WordPress ;
  • Avoir des connaissances opérationnelles en programmation ( Langages Front et Back-End) : WordPress, PHP, JAVA, HTML, CSS, MySQL ;
  • Réaliser des interfaces graphiques responsives et attrayantes ;
  • Forte capacité d’écoute, savoir analyser et gérer les besoins des utilisateurs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et quelques liens de réalisations à emploi@mandarine-sn.com en indiquant « Développeur Web » dans l’objet.

CONTROLEUR DE GESTION

1 year 3 months Sénégal
Intelcia

Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.

17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices

En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :  
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services 

En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.

Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.

Description du Poste
Mission
Rattaché(e) au Responsable département Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion sera en charge de :

  • S’assurer par des contrôles appropriés de la fiabilité des comptes ;
  • Participer à la clôture périodique des comptes ;
  • Assurer le suivi et analyse de la masse salariale ;
  • Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions;
  • Analyser les écarts par rapport aux prévisions ;
  • Participer à l’élaboration des reportings analytiques mensuels ;
  • Assurer la validation des DA et la tenue du contrôle budgétaire par centre de coûts ;
  • Assurer le traitement et l’analyse des indicateurs opérationnels ;
  • Participer à la production des tableaux de bords.

Profil Recherché

Titulaire d'un Bac+ 4 en finance, comptabilité Gestion ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum en Contrôle de Gestion.

Qualités requises:

  • Rigoureux, structuré et méthodique ;
  • Autonomie ;
  • Communication ;
  • Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
  • Créativité, polyvalence et sens critique.

Promoteur/Promotrice

1 year 3 months Thiaroye 14 Km route de Rufisque, Dakar
Club Thiossane

Club Tiossane est une plateforme de commerce électronique développée par la firme sénégalaise La Laiterie du Berger. Elle permet aux consommateurs, notamment ceux vivant dans les grandes villes, d’accéder à des produits frais.

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits ;

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes: une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction :  Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

  • Geum geum :  une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans ;
  • Le client est notre patron : en interne comme en externe, on existe pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions ;
  • Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir ;
  • Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks ;
  • Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail. On s’engage à ce que ce soit un environnement bienveillant qui nous nourrit.

Ce que nous recherchons : Des Promoteurs/Promotrices dans le cadre de la promotion des produits “Made in Sénégal”, dans les grandes surfaces ;

Responsabilités principales :

Activations

  • Booster les ventes de nos 4 parfums de yaourts (Nature, Vanille, Mangue, Fraise) et éventuellement 2 nouveaux parfums,
  • Présenter les produits et leurs caractéristiques aux clients,
  • Faire le reporting des ventes journalières.

Exigences

  • S’habiller correctement tout le temps de la promotion,
  • Porter les T-Shirt ou Lacoste de la marque,
  • Représenter dignement la marque Club Tiossane  en respectant les exigences de la charte de bonne conduite de nos partenaires.

Détails du poste :

  • Poste basé à Dakar et sur la Petite-côte : selon le staffing, des magasins ;
  • Date : Du 1 au 15 Octobre 2024
  • Horaires de Staffing: 9H 16H  |  11H 18H  |  13H 20H  (PAUSE 1H)

Qualités requises (mais vraiment requises) :

  • Ponctualité : Se présenter à l’heure et respecter rigoureusement les horaires et le planning de staffing
  • Avoir la fibre commerciale, une forte capacité de convaincre et un excellent sens de l’observation
  • Souriant(e), accueillant(e), savoir se montrer disponible, dynamique et très motivé(e)
  • Être endurant(e) : position régulièrement debout, aller constamment au contact des clients pour décrocher des ventes

Rémunération

  • 50.000 F CFA pour 15 Jours dont 1 jour de repos + Variable selon les performances de ventes 

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Promoteur/Promotrice de vente” :

  • Votre CV en format PDF ;
  • Une vidéo de 30 secondes envoyée par WhatsApp au +221 70 561 75 17 dans laquelle vous expliquez pourquoi un client devrait acheter des yaourts du Club Tiossane. Visitez nos réseaux sociaux pour vous inspirer !
    NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée. 

Commercial/Conducteur de tricycle

1 year 3 months Sénégal CDD
STA JEYNA

Bienvenue chez JEYNA, la nouvelle marque de STA qui célèbre le pouvoir des femmes et met en lumière leur précieux savoir-faire transmis de génération en génération. Nous sommes fiers de vous présenter notre gamme de produits à base de mil, un aliment traditionnel sénégalais qui incarne la richesse de notre culture et l’autonomisation des femmes qui le cultivent et le transforment.

Nous sommes une société de transformation agroalimentaire spécialisée dans le mil.

Nous cherchons des commerciaux/conducteurs de  tricycles.

Votre mission sera de commercialiser et livrer nos différents produits chez les boutiquiers dans une zone définie.

Vous avez la fibre commerciale

Vous avez le Permis B.

Pour postuler envoyez votre CV à l’adresse suivante: contact@sta-senegal.com

Legal Counsel

1 year 3 months
Plan International

Plan International is an independent humanitarian and development organization that advances children's rights and gender equality, or equal rights for girls. We believe in the power and potential of every child, but we know that this is often swept away by poverty, violence, exclusion, social norms and discrimination. And it's girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we seek a fairer, more sustainable world that tackles the root causes of the challenges that vulnerable girls and children face.

We accompany girls, and more broadly all children, from birth to adulthood, to develop their autonomy and give them the capacity to decide for their lives in development and/or emergency situations. We stimulate change in practice and policy at local, national and global levels, thanks to our reach, experience and knowledge of needs, realities and inequalities.

For over 85 years, we have mobilized other determined optimists∙es to transform the lives of all children in more than 80 countries. Together, we won't stop.

Until equality!

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

The Opportunity

Plan International is looking for an interim Legal Counsel to join our Legal team to support our West & Central Africa region.  The Legal team helps drive good governance and decision making by providing global insights, thought leadership and technical expertise for governors, leaders and staff as they strive for a just world that advances children’s rights and equality for girls.

As Legal Counsel you will engage at all levels of the organisation, particularly in our West & Central Africa region, across a broad range of complex legal and governance. You will be part of the Global Hub Legal Team, reporting to Deputy General Counsel, and will also work directly with our regional and country offices, as well as senior stakeholders within the Regional Office and Global Hub’s globally located and multidisciplinary business units.  Legal Counsel will provide legal advice and, where necessary, coordinate specialist legal advice from various firms on domestic and international legal and governance issues, and use your technical and professional legal expertise as an entry point to problem-solve more broadly.

The Individual

We are looking to recruit a fluent French and English speaking lawyer who is both qualified (3+ years PQE) in, and has significant experience practicing as a lawyer in, a West or Central African jurisdiction. Ability to speak Portuguese and/or dual qualification in one of UK, US or a European jurisdiction are desirable but not essential.

You will have a demonstrable ability to use legal skills to solve problems and identify and implement pragmatic solutions. You will be able to give legal advice internationally on a diverse range of issues and you will also have strong experience in at least one of the West or Central African jurisdictions in a significant number of the following areas of law and inhouse practice: employment and labour law, commercial/contract, restructuring, corporate governance (including subsidiary management), charity/not-for-profit, data privacy, intellectual property, dispute resolution or management of legal claims, as well as advising and reporting on legal and other risks.

To be successful in this role you will be a highly professionally and creative problem solver who is constructive and positive in their approach, and who demonstrates high levels of integrity and alignment with Plan’s values. You will be self-motivated and highly organised and you will be a collaborative team player. You will be able to communicate effectively in French and English, with Portuguese language skills being additionally desirable.

Please respond to the requirements of the role in your cover letter.

Only CVs and cover letters in English will be accepted.  Interviews will be in a combination of French and English.

Please click here for the full role profile Legal Counsel January 2024 (WACA).docx

Location: This role will be based in one of Plan International’s Country Offices in the West & Central Africa region where Plan International has an office* and you have the pre-existing right to work and live may be considered. Occasional travel to another office may be required.

Salary: Plan International offers a competitive package in the context of the sector with an option of flexible of working hours. We will be happy to disclose the salary and applicable benefits to applicants as part of this process, however, please kindly note that this will vary according to the location of the appointed candidate and therefore, it is not possible to include full details here

Type of Position: 1 year fixed term ideally to start between October - December 2024

Closing date: Sunday 6th October 2024, with the view to hold interviews w/c 14th October

*Applicable locations include: Benin, Burkina Faso, Cameroon, Central African Republic, Chad,, Ghana, Guinea, Guinea-Bissau, Liberia, Mali, Niger, Nigeria, Senegal, Sierra Leone, Togo

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.

STAGE – Assistant(e) Gestion Relation Donateurs - DAKAR (H/F)

1 year 3 months Dakar, Sénégal
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

OBJECTIF GENERAL

L’Assistant(e) Relation Donateurs appuie la Chargée Relation Donateurs dans la construction et l’amélioration de la relation entre ALIMA et ses donateurs. Il/Elle est en charge d’apporter des réponses personnalisées aux diverses questions et demandes de nos donateurs par email, courrier ou au téléphone, dans un objectif de fidélisation. Il/elle exerce ses fonctions sous la responsabilité et l’encadrement de la Chargée Relation Donateur à Dakar.

Principaux objectifs du poste :

  • Gestion de la relation donateur : courriers et e-mail de remerciements ; envois des reçus fiscaux, gestion des remboursements en lien avec la comptabilité.
  • Mise à jour régulière de la base de données des donateurs ALIMA.
  • Appuyer le bon fonctionnement administratif entre les bureaux de Dakar et Paris.

PRINCIPALES TÂCHES

Suivi et mise à jour de la base de données CRM

  • Saisie manuelle de toutes les modifications sur la base de données.
  • Modifications des onglets contacts (adresse, NPAI, tél, mail et stops) et prélèvement (arrêt, RIB, montant, périodicité).
  • Création de fiches des nouveaux donateurs.
  • Envoi des courriers de notification aux nouveaux donateurs réguliers.
  • Saisie des rejets, prélèvements automatiques et modifications de RIB reçus… 

Rédaction et traitement des courriers

  • Réception et réponse aux courriers reçus de donateurs (courriers postaux, e-mails…).
  • Réception et traitement des courriers hebdomadaires reçus par notre prestataire de traitement de courriers.
  • Envoi de documents spécifiques (documentation générale, documentation thématique, reçus fiscaux, bulletin PA, remerciements pour dons et pour engagement …).

Accueil et gestion des appels entrants

  • Gestion de l’accueil téléphonique des donateurs (réponses aux donateurs et orientation des autres appels).

EXPERIENCES ET COMPETENCES

  • Formation supérieure en marketing, communication, école de commerce, universités…
  • Compétences rédactionnelles indispensables
  • Aisance relationnelle
  • Une expérience préalable en Relation Client/Donateur dans une  entreprise ou association serait un plus.

Qualités requises

  • Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire
  • Dynamique, autonome, rigoureux, force de conviction, créatif
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
  • Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle indispensable

Langues

  • Excellente expression écrite/orale en anglais et en français

CONDITIONS
Contrat : Stage avec ou sans convention de stage

Indemnités : Indemnités légales de stage

Durée du contrat : 6  à 12  mois

Prise de poste : Dès que possible

DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

ICT Associate, (GS-6), WCARO Dakar, Senegal, #21571

1 year 3 months Dakar, Sénégal
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Founded in 1946, UNICEF promotes the rights and well-being of every child in 190 countries and territories, with a particular focus on reaching the most vulnerable and marginalized children. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Job no: 575519
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Dakar
Level: G-6
Location: Senegal
Categories: Information Communication Technology

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Hope

Job Organizational Context & Purpose of Job:

Information and Communications Technology (ICT) Associates perform procedural and some specialized activities pertaining to UNICEF’s ICT systems, which include desktop administration and server operations. Specialized activities typically pertain to the installation and routine configuration of ICT system components and user orientation. Procedural activities include all other processes that may not require the application of specialized information technology training and knowledge, such as maintaining technical and user documentation and/or serving as focal point for receipt and processing of user requests.

How can you make a difference?

Summary of key functions/accountabilities:

  • General ICT / Office Support: ICT Associates at this level perform a full range of procedural activities in support of ICT to ensure effective communications with client departments/divisions/offices and efficient provision of support to other ICT staff.
  • Providing first-level support that includes receiving, processing and logging service requests.
  • Managing lifecycle of ICT incidents assigned to him/her in service management tool.
  • Providing support in conferencing with ICT and audiovisual equipment as and when requested.
  • Creating and assigning work orders.
  • Maintaining and updating files (electronic and paper) and internal databases.
  • Maintaining ICT inventory, manuals and other documentation. This may require the incumbent to lift, move, mount, or store equipment.
  • Minimal ICT Administration: ICT Associates are accountable for specialized support pertaining to routine ICT activities requiring thorough understanding and application of server, operating system, hardware and software documentation and functionality.
  • Installing/upgrading, configuring (routine, standard) and maintaining systems, tools and equipment.
  • Assisting in routine operation and monitoring of server systems.
  • Providing second-level user support/troubleshooting.
  • Extracting data from databases to serve the needs and requests of users, diagnosing errors and correcting as necessary.
  • Performing backups of servers following standard backup procedures.
  • Assisting in the generation of computer reports.
  • Providing on-the-job orientation for users in the use of ICT systems.

Impact of Results

The work of ICT Associates impacts on the delivery of routine ICT administration activities that are closely interrelated with the work of other members of the ICT team to which assigned. The work performed affects not only the functionality of fundamental ICT systems, but also the operational efficiency of staff throughout the organization. Indirectly his/her work impacts on delivery of organization-wide programmes.

ICT Associates also play a key role in providing ICT customer service support (second level) and minimal troubleshooting tasks. The incumbents are routinely involved in working closely with colleagues in ICT on crosscutting issues and with client departments and staff in the handling and resolving of routine as well as minor specialized processes and delivery of ICT services. These relationships are important to ensure that (a) client needs are met expeditiously, (b) ICT systems are functioning as designed and (c) UNICEF’s staff are kept aware of new software releases, tools and equipment.

To qualify as an advocate for every child you will have…

  • Completion of Secondary education is required, supplemented with formal training in Computer Science, Information Systems, Telecommunications, Engineering.
  • ITIL Foundation Certificate or equivalent customer support certification is an asset.
  • A minimum of six years of practical work experience in information technology, requiring systematic methods of troubleshooting and problem solving is required.
  • Experience in providing assistance to users on IT products and services, and use of applications and diagnostic tools is required.
  • Practical experience in providing technical and business Customer Support and Services is required.
  • Practical experience and working knowledge of various computer platforms and applications is required.
  • Fluency in French and working knowledge of English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be cancelled.

All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Special Notice on UNICEF Office Relocation

UNICEF and other UN Agencies will be moving soon to the new United Nations House in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. 

Deadline: 08 Oct 2024 Greenwich Standard Time

Regional Corporate Communications Lead

1 year 3 months
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast. 
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent. 

Our mission
We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it
We're hiring a seasoned Corporate Communications Lead who is an expert at corporate communications and public relations, especially in Francophone Africa.

If you are exceptional at storytelling, thrive in working with the media and influencing strategies in highly competitive and/or scrutinized sectors, then this is the role for you.

This role manages a small dynamic team in Senegal and Cote d’Ivoire, who are taking on regionalized roles at Wave.

You’ll report directly to Wave’s Regional Director.

In this role, you'll:

  • Build and manage our communications and public relations strategy for the Francophone region.
  • Develop and drive a robust communication and storytelling media and event strategy. This includes partnering with marketing to prioritize relevant events and ensuring an effective implementation of our PR strategy. 
  • Collaborate with our Public Affairs and Policy team to advocate Wave's point of view on industry and regulatory topics, growing our profile as a thought leader among relevant stakeholders (such as banks, telecoms, relevant regulators, and other global influencers).
  • Manage our crisis communication, including aligning cross-functionally to ensure an effective and coordinated approach.
  • Oversee our digital corporate communication across all channels; including working closely across departments to ensure it achieves company objectives.
  • Educate global press and media on Wave's products, market opportunity, competitive differentiation, and the dependencies that fintech has on telecom operators.
  • Train internal spokespeople for external events, including preparing messaging for panels, conferences and other engagements.
  • Monitor media and track all global media placements and international public outreach.
  • Broaden awareness of Wave's PR & Comms strategy, CSR programs, and priorities within Wave and with key stakeholders.
  • Oversee and develop relevant business content, such as blogs and media content for international audiences.
  • Work with external agencies and freelancers to provide extra support as needed.

Requirements

  • 10+ years of experience in communications at high growth and highly competitive technology, financial service company, or large multinational company in Africa. 
  • 2+ years of experience managing a team of more than 3 people.
  • Fluent in English and French
  • Excellent written and verbal communication skills. 
  • Relationships with key media and technology reporters across Africa and the ability to build new ones quickly.
  • Able to collaborate with executives, brand spokespeople, and members of the media.
  • Openness and curiosity. We maximize our rate of learning at Wave, and since the media landscape is constantly changing, we're looking for someone who can be flexible in the face of ambiguity with a growth mindset.

You might be a good fit if you

  • Enjoy working at fast-growing startups and technology companies or are passionate about financial inclusion.
  • Are data-oriented and able to measure and report successes/failures.
  • Possess a bias toward action and testing and are analytical and intellectually curious.
  • Are creative in the way you go about tackling problems and embrace failure as a means to spark innovation and growth.
  • Are an expert at crisis communication management
  • You can handle multiple projects and thrive in a very dynamic environment.
  • A self-starter who is dedicated and demonstrates creative and critical thinking abilities.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

 

Chargé de gestions des risques corporate (2310)

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDD
Société Générale

Société Générale est une banque européenne de premier plan avec 126 000 collaborateurs au service de 25 millions de clients
dans plus de 65 pays à travers le monde. Nous accompagnons le développement de nos économies depuis près de 160 ans, en
proposant à nos clients entreprises, institutionnels et particuliers un large éventail de services de conseil et de solutions
financières à valeur ajoutée. Nos relations durables et de confiance avec les clients, notre expertise de pointe, notre capacité
d’innovation unique, nos compétences ESG et nos franchises leader font partie de notre ADN et servent le cœur de notre
objectif : créer de la valeur durable pour toutes nos parties prenantes.
Le Groupe opère dans trois domaines d’activités complémentaires, intégrant des offres ESG pour l’ensemble de ses clients :
• La Banque de détail en France, Banque Privée et Assurances avec la banque de détail SG, les activités de banque privée,
les activités d’assurance et BoursoBank, leader de la banque en ligne.
• La Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs, acteur de premier plan qui propose des solutions sur mesure
aux grandes entreprises et investisseurs avec un leadership mondial unique dans les dérivés actions, les financements structurés et l’ESG.
• La Banque de détail à l’international, Services de mobilité et de leasing, regroupant des banques universelles bien
établies sur leurs marchés (en République tchèque, en Roumanie et dans plusieurs pays d’Afrique), Ayvens, acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financements spécialisés.
Engagé à construire avec ses clients un avenir meilleur et durable, le Groupe entend être un partenaire de premier plan dans la transition environnementale et le développement durable en général. Le Groupe figure dans les principaux indices de développement durable dont : DJSI (Europe), FTSE4Good (Global et Europe), Bloomberg Gender-Equality Index. Retrouvez l'intégralité des indices sur https://so.ge/fr

Nature du contrat: CDD
Mission principale:
Le chargé de Gestion des Risques Corporate a pour mission d’assurer le traitement technique et administratif des des services liés aux forçages, le suivi des engagements irréguliers, des décaissements non conformes, … en faveur de la clientèle entreprise dans le respect des règles de conformité, les délais et la qualité attendue.

Responsabilités principales:

  • Prendre en charge le traitement des demandes de forçage et le suivi des indicateurs qualité et risques liées
  • Réceptionner et enregistrer les formulaires de demandes de forçage dûment renseignés et soumis par les opérateurs du front office
  • Réaliser le contrôle des informations et, le cas échéant, demander les corrections ou les validations requises avant l’exécution des forçages
  • Réaliser le forçage ou transmettre aux personnes habilitées, en fonction des LAD en vigueur
  • Tenir informé le demandeur à chaque traitement de demande de forçage finalisé
  • Suivre la régularisation dans les délais des forçages effectués et produire les reportings requis 
  • Exercer une fonction de contrôle et d'alerte sur les irrégularités, les incidents, les fraudes, etc. en matière de forçages
  • Collecter et analyser les données relatives aux incidents opérationnels induits par des développements nouveaux ou dans le cadre de revue d’activités

1- Prendre en charge la gestion des demandes de décaissements non conformes 

  • Recueillir les formulaires de demandes de décaissements non conformes dûment renseignés émanant des opérateurs du front office
  • Vérifier les demandes de décaissement non conformes en s’assurant qu’elles comprennent l’ensemble des documents requis et qu’elles sont en conformité avec les conditions et procédures de la banque 
  • Soumettre à l’approbation du responsable de la Cellule de Gestion des risques avant de transmettre au service compétent pour traitement

2- Suivre du bon dénouement des encours Product Program et Crédit de Campagne

  • Produire un état hebdomadaire de suivi des PP et des crédits de campagne
  • En coordination avec le responsable de la cellule, suivre les régularisations en attente et, le cas échéant, saisir les
  • Responsables Marchés et/ou Chargés d’Affaires afin que les actions nécessaires soient mises en œuvre pour prévenir les éventuelles « tombées ».

Profil/Compétences:

  •  Bonne approche du risque
  • Bonnes capacités analytiques et de synthèse
  •  Rigueur et réactivité
  • Connaissances de l’outil Delta
  • Maitrise des logiciels MS Office, Business-Object et autres outils de pilotage
  • Bon niveau d’anglais.
  • Bac + 4/5 en Economie, Finance ou Gestion et 3 années d’expérience minimum en analyste financière.

Stagiaire RH

1 year 3 months Cap des Biches, Rufisque
Contour Global

ContourGlobal développe, acquiert, possède et exploite des actifs de production d'énergie dans le monde entier, produisant une énergie fiable et responsable. Nous nous engageons à nous développer dans les technologies à faible émission de carbone et notre mission est de créer de la valeur économique et sociale grâce à de meilleures opérations, rendant les communautés où nous travaillons meilleures parce que nous y sommes.

Description du poste
Le/La stagiaire en Ressources Humaines participera aux différentes missions du département RH, notamment dans la gestion administrative du personnel et le suivi des processus liés à la paie, les déclarations sociales, et les congés.

Missions principales :

1- Mise à jour des dossiers du personnel :

  • Mettre à jour les informations personnelles des employés dans les bases de données RH.
  • Classer et archiver les documents administratifs (contrats, , justificatifs divers, etc.).

2- Classement et gestion des documents :

  • Veiller à la bonne organisation et au rangement des dossiers physiques et numériques.
  • Assurer le suivi et l'archivage des documents RH selon les procédures en place.

3- Préparation des variables pour la paie et autres documents aministratifs :

  • Collecter et vérifier les informations nécessaires pour établir la paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).
  • Assurer la transmission des données à l'équipe de la paie dans les délais impartis.
    etablire à la demande des employés les documents administratifs (Attestaion, domiciliation , etc)

4- Déclarations sociales :

  • Participer à la préparation des déclarations sociales (IPRES, CSS.) et s'assurer de leur conformité.
  • Vérifier et compiler les données avant envoi aux organismes compétents.

5-Suivi des congés et absences :

  • Suivre les demandes de congé et les absences des employés.
  • Tenir à jour les tableaux de bord et les systèmes de gestion des congés.

6- Autres tâches administratives :

  • Contribuer à la gestion quotidienne des activités RH.
  • Apporter un support dans d'autres projets RH selon les besoins.

Profil recherché :
Formation : Licence  en Ressources Humaines, Gestion ou Droit social.
Compétences requises :

  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).
  • Bonnes compétences organisationnelles et rigueur dans la gestion des documents.
  • Connaissance de base des principes de la paie et des déclarations sociales.
  • Capacité à travailler en équipe et bonne communication
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Dynamisme, proactivité, et capacité d’adaptation.
  • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches en même temps.

Conditions du stage :

  • Durée : 06 mois
  • Lieu : cap des Biches, Rufisque
  • Stage rémunéré

ContourGlobal provides equal employment opportunities and maintains a diverse workforce that reflects the rich environment of the society we live in and markets we operate.

Manufacturing Science and Technology Engineer H/F

1 year 3 months Dakar, Sénégal
Institut Pasteur de Dakar

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.  

L'Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l'innovation et l'éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

1. Recherche & Développement

2. Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement

3. Éducation, formation et développement des talents

4. Expertise et orientation stratégique en santé publique

5. Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l'OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

DESCRIPTION DE POSTE

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute:

- Un Manufacturing Science and Technology Engineer H/F

Tâches:

En tant que nouvel ingénieur MSAT, vous serez le responsable technique et scientifique de l'ensemble du processus de fabrication GMP d'un ou de plusieurs programmes commerciaux, qui peuvent être exploités sur plusieurs sites de fabrication. En qualité de responsable du processus MSAT et de gardien scientifique, vous serez impliqué dans toutes les questions tactiques et opérationnelles critiques, les principales activités de gestion du cycle de vie (y compris les soumissions post-approbation), la mise en œuvre des changements et les évaluations de l'impact sur les produits.

Il s'agit d'une occasion unique d'utiliser votre compréhension des produits et des processus, tout en développant vos compétences en matière de leadership informel ainsi qu'une vue d'ensemble de toutes les facettes d'un programme commercial. Plus important encore, vous contribuerez à la livraison en temps voulu de médicaments vitaux, en gardant à l'esprit la qualité des produits et la sécurité des patients.

Organisation et principaux collaborateurs :

L'organisation MSAT nouvellement mise en place comprend le transfert de processus (PD), la validation de processus (PV) et le soutien aux projets commerciaux (CPS). Ce poste est situé au sein des Opérations Industrielles et vous travaillerez en interne avec vos pairs du MSAT ainsi que de manière transversale avec la Fabrication (MFG), le Développement des Procédés (PD), la Qualité, la Recherche et le Développement et d'autres organisations à travers plusieurs sites de fabrication. Des interactions régulières avec les clients sont également à prévoir.

Principales Responsabilités

- Soutenir les activités de validation, la rédaction technique et les interactions réglementaires

- Appliquer l'expertise technique et réglementaire pour soutenir l'équipe de projet à travers toutes les phases du programme.

- Être le propriétaire du processus global / le gardien scientifique et technique après la commercialisation.

- Examen critique de la documentation technique et évaluation des demandes de changement liées au processus.

- Travailler de manière proactive avec l'équipe interne et le client pour résoudre les problèmes opérationnels et techniques critiques.

- Identifier les risques techniques pour le programme et proposer des stratégies appropriées de réponse aux risques.

- Mener des enquêtes, contribuer à l'élaboration de plans d'action CAPA majeurs et les diriger.

- Assurer l'interface avec les clients en tant que point de contact clé.

- Harmoniser les stratégies de contrôle et diriger la mise en œuvre des changements sur l'ensemble des sites.

- Le cas échéant, diriger et organiser des forums d'équipes techniques et scientifiques interfonctionnelles et intersites pour l'examen des processus, le partage des connaissances et les discussions.

- Le cas échéant, diriger et animer des groupes de travail techniques à court terme pour résoudre des problèmes critiques ayant un impact sur un ou plusieurs sites.

- Représenter la science et la technologie de fabrication

- être un modèle et fournir des conseils aux autres membres du domaine fonctionnel.

FORMATION

- Diplôme d'études supérieures (doctorat de préférence) dans une discipline scientifique pertinente.

- Une expérience pertinente dans une grande entreprise pharmaceutique et/ou une petite entreprise de biotechnologie est vivement souhaitée.

COMPETENCES

Techniques

- Connaissance des BPF et des exigences réglementaires liées au développement et à la fabrication de produits biologiques.

- Expertise démontrée dans plusieurs disciplines, en particulier les bioprocédés, la chimie analytique et la qualité.

- Maturité dans l'application des connaissances scientifiques et techniques afin de fournir des solutions constructives et créatives pour l'avancement du programme en accord avec le client.

- Capacité à utiliser ses connaissances et ses compétences interpersonnelles pour influencer et guider l'équipe interne et pour établir d'excellentes relations avec les clients afin d'atteindre les objectifs du projet et de l'entreprise.

- Capacité à faire face aux problèmes tactiques et opérationnels avec un état d'esprit proactif et pragmatique, dans un souci de solution et de service.

- Capacité à conserver une bonne vue d'ensemble tout en étant capable d'effectuer des analyses approfondies si nécessaire.

- Excellent communicateur capable de distiller des concepts complexes avec clarté de pensée, de manière concise et factuelle.

Personnelles

Sens de l’organisation,

- Rigoureux et orienté objectifs,

- Sens de l’écoute et de la communication,

- Capacité d’analyse et esprit d’ouverture,

- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle,

- Autonome, flexible et proactif,

- Forte conviction à trouver des solutions innovantes et des pistes de progrès,

L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

BONNE CHANCE !

Auditeur(trice) interne

1 year 3 months Paris, Île-de-France, France CDD
Organisation Internationale de la Francophonie

L’Organisation internationale de la Francophonie regroupe 54 États et gouvernements membres, 7 associés et 27 observateurs répartis sur les cinq continents, rassemblés autour du partage d’une langue commune : le français. Consciente des liens que crée entre ses membres le partage de la langue française et de valeurs universelles, elle oeuvre au service de la paix, de la coopération, de la solidarité et du développement durable.

Titre du poste : Auditeur(trice) interne

Unité administrative : Direction de l’audit interne et de l’évaluation (DAIE)

Lieu d’affectation : Paris, France

Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau P, grade à partir de P2-1

Durée de l’engagement : 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois

Traitement annuel de base : A partir de 36 894 euros, selon l’expérience

Ajustement annuel de poste : A partir de 8 209 euros, selon l’expérience

Autres avantages :

En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A /R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation)

Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel

Participation au régime de prévoyance de l’Organisation

Date limite d’envoi des candidatures : Le 14 octobre 2024

FONCTIONS PRINCIPALES :

La Direction de l’Audit Interne et de l’évaluation (DAIE) donne à l’OIF une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. L’Auditeur(trice) interne sera un membre de l'équipe et devra principalement contribuer à l'élaboration du plan d’audit, à l'exécution de missions d'audit/de conseil et à la communication des résultats. Il (elle) relèvera fonctionnellement du Directeur de l’audit interne qui sera responsable de sa supervision, de l'évaluation de ses performances et de son développement professionnel en général.

Le (la) candidat(e) retenu(e) aura les responsabilités suivantes :

  • Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de la DAIE pour contribuer à l'évaluation dynamique des risques et le développement du plan d’audit de la DAIE ;
  • Effectuer des revues analytiques pour le compte des chefs de mission, dans le cadre de la planification et la conduite des missions individuelles d'audit ou de conseil ;
  • Effectuer des tâches d'audit de difficulté moyenne, en démontrant un degré d'expertise en audit conforme au niveau d'expérience ;
  • Aider les chefs de mission à coordonner les entretiens avec les clients, à mener des entretiens et des tests, et à obtenir des preuves d'audit ;
  • Accompagner les chefs de mission dans la revue détaillée des processus, documenter la compréhension de la DAIE des processus opérationnels et des systèmes d'information y relatifs ;
  • Aider les chefs de mission à développer des narratifs des contrôles clés qui pourront être utilisés lors des revues ultérieures ;
  • Contribuer à la documentation des papiers de travail conformément aux normes établies par la DAIE ;
  • Soutenir l’équipe en identifiant les objectifs et les procédures d'analyse des données pour les missions. Cette activité comprend l'acquisition, la validation et la normalisation des données, l'analyse des données, la communication et l’interprétation des résultats ;
  • Proposer des pistes d’amélioration pratiques et à valeur ajoutée basées sur les résultats des missions afin de remédier aux faiblesses du contrôle et/ou aux inefficacités des processus ;
  • Documenter les résultats et les conclusions des travaux d'audit de manière appropriée et contribuer à la rédaction des rapports de missions ;
  • Contribuer au suivi de la mise en œuvre des plans d'actions de l’Administration ;
  • Aider l'équipe à conduire les audits dans les délais impartis et en respectant les budgets alloués ;
  • Diriger et conduire avec succès des missions d’audit ou de conseil en tant que chef de mission lorsque l’occasion se présente.

Profil
CRITERES DE SELECTION

Le/La candidat(e) au poste devra :

  • Être ressortissant(e) d’un Etat ou gouvernement membre de l’OIF ;
  • Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau master dans le domaine de l’administration des entreprises, de la finance, de la comptabilité, des systèmes d’information ou dans toute autre discipline apparentée. Une certification professionnelle pertinente (CIA, CPA, CISA, ou équivalent) est souhaitable ;
  • Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience pertinente, dont au moins deux (2) à un niveau confirmé dans l'audit interne, l’audit externe, le contrôle interne, le conseil aux entreprises, la gestion des risques ou la gouvernance. Une expérience dans un cabinet international serait un atout ;
  • Justifier d’une expérience pertinente dans l'utilisation de l'analyse des données en audit, la présentation des résultats et la formulation de conclusions ;
  • Avoir une bonne connaissance des outils d'analyse et de visualisation des données tels qu’Excel, Power BI, Tableau, etc…;
  • Avoir une bonne maitrise des logiciels de gestion des audits ;
  • Avoir d’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité de préparer, de présenter et de discuter des Conclusions sous forme écrite et orale avec clarté et diplomatie ;
  • Avoir une parfaite maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral. La connaissance d’une autre langue constitue un atout ;
  • Faire preuve d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité.

Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le Comité consultatif de sélection seront contacté(e)s.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

L'Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org, le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse.

02 Médiateurs Culturels

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDD
Musée des Civilisations noires

Le Musée des Civilisations noires est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) qui a pour mission d'inventorier, évaluer et protéger le patrimoine culturel des Civilisations noires; de contribuer au développement du patrimoine culturel des Civilisations noires par la collecte, l'acquisition, le traitement, la conservation et la diffusion des éléments qui le constituent; de participer au renforcement et au rayonnement de la culture et des valeurs des Civilisations noires; de contribuer à l'enrichissement des collections nationales par l'acquisition de biens culturels pour le compte de l'État à titre onéreux ou gratuit; d'assurer l'étude scientifique de toutes ses collections; de concourir à l'éducation, à la formation et à la recherche dans le domaine de l'histoire de l'art, de l'archéologie et de la muséologie; de promouvoir la diversité culturelle et le dialogue des cultures; de préparer et réaliser des expositions; de conduire des recherches et des enseignements sur les Civilisations noires; d'organiser des rencontres scientifiques nationales et internationales.

Le Musée des Civilisations noires, établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) intervenant dans le domaine de la valorisation du patrimoine culturel, souhaite recruter deux (02) médiateurs culturels.
 FICHE DE POSTE
Intitulé de l'emploi : Médiateur culturel

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
Durée du contrat : Un (1) an renouvelable
Rattachement hiérarchique : Chef du Service de la Médiation et de l'Animation culturelle

Mission

  • Accueillir, orienter, informer les visiteurs sur le sens du musée, le contenu des expositions et les guider à la demande

Tâches

  • Traiter les mails de demande de visites et d'informations (réponse, programmation) :
  • Établir un planning hebdomadaire de travail et des visites guidées et officielles ;
  • Mettre à jour le répertoire interne des visites planifiées ;
  •  Participer à l'organisation et au bon déroulement d'évènements d'animation culturelle et scientifique.

Formation et qualifications

  • Bac + 3 au moins en arts, culture, médiation, histoire ou gestion du patrimoine 

Expériences

  • Trois (3) ans d'expérience au moins dans le domaine de la culture, des arts, du patrimoine et de la médiation culturelle

Compétences et aptitudes

  •  Connaissance globale du fonctionnement d'un musée ;
  •  Bonne connaissance des techniques de médiation culturelle ;
  • Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit ;
  •  Esprit de synthèse et d'analyse :
  • Sens de l'écoute et de communication :
  • Aisance relationnelle ;
  • Attitude positive et constructive ;
  • Réputation d'intégrité et d'éthique :
  • Discrétion et respect de la confidentialité.

Langues

  •  Maitrise de la langue française aussi bien à l'oral qu'à l'écrit est exigée ;
  •  Une bonne connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit serait un atout

Dossier de candidature
Pièces requises

  • Une Lettre de motivation dument signée adressée au Directeur général ;
  • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
  • Copie(s) du ou des diplômes ;
  • Preuve des expériences requises ;
  • Un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
  • Copie de la carte d'identité ou du passeport en cours de validité.
     

Date limite de candidature
Mercredi 09 octobre 2024 à 17 heures (Heure de Dakar)

NB : Les dossiers sont à déposer au Musée des Civilisations noires (Autoroute prolongée x Place de la gare, Dakar) ou à envoyer par courriel à l'adresse : mcn@mcn.sn avec la mention: "Candidature au poste de Médiateur culturel".

Chef Service Sécurité Informatique

1 year 3 months CDD
Banque Islamique du Sénégal

La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :

Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ; L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ; Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:

Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise. Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.

Chef Service Sécurité Informatique H/F.

Objectif du Poste

Le Chef Service de la Sécurité Informatique est d’installer un système de sécurité informatique et électronique fiable afin de protéger la banque de tous risques.

Activités principales

  • Identifier les risques physiques et logiques exposant le SI
  • Alerter le Directeur Informatique sur les risques identifiés
  • Formuler des propositions de bonne prise en charge des risques
  • Formaliser les procédures de sécurité informatiques
  • Informer et sensibiliser les utilisateurs sur les aspects de sécurités informatiques
  • Assurer une fonction de veille sur les problématiques de sécurité informatique
  • Prendre, dans les limites de ses pouvoirs, toutes mesures utiles à la sauvegarde du système d’information
  • Proposer au Directeur Informatique toute mesure jugée nécessaire à la sauvegarde du système d’information
  • Prise en charge et paramétrage du matériel de sécurité réseau
  • Prise en charge et paramétrage de l’antivirus et des logiciels de protections
  • Élaborer et suivre des tableaux de bord des incidents de sécurité.
  • Définir les actions à mener afin de réparer les dommages causés au SI en cas de survenance d’un sinistre de sécurité S.I. (intrusion dans le système, contamination par un virus, défaillance d’un équipement…), mettre en œuvre le plan de reprise d’activité (PRA).
  • Faire analyser les causes des incidents et consolider les mesures de sécurité.
  • Faire tester régulièrement le bon fonctionnement des mesures de sécurité mises en place pour en détecter les faiblesses et les carences.
  • Pris en charge et paramétrage des matériaux et plateformes de sécurité électronique
  • Assurer la mise en conformité Swift CSP
  • Assurer la mise en conformité PCI DSS et de son suivi
  • Assurer la conformité de la DSI aux recommandations des auditeurs internes et externes

Indicateurs de perfomances

  • Les champs de compétences du Responsable de la sécurité informatique couvrent les applications, réseaux, télécom, terminaux de manière générale.
  • Il devra veiller à ce que tous les actifs informatiques de la banque soient protégés d’interruption, d’indisponibilité, d’altération ou de violation de données.
  • Le temps de résolution des incidents informatiques
  • Fonctionnalité du plan de reprise des activités avec des tests au moins trimestriels ;
  • Evolution à la baisse des incidents de t0 à t+1 ;

Formation exigée et expérience

  • Bac + 5 en Informatique en Ecole de Commerce, Université
  • 8 d’expérience en banque dont 5 ans en Informatique dans un poste de responsabilité.

Compétences techniques

  • Bonnes connaissances en Informatique Général

Compétences Comportementales

  • Engagement
  • Conscience de soi
  • Établissement de relations
  • Endurance
  • Responsabilité
  • Esprit d’Equipe
  • Equité
  • Intégrité
  • Objectivité
  • Respect du Secret Professionnel
  • Bonnes capacités en Communication
  • Sens de la délégation
  • Très bonne orientation client & résultat
  • Culture du Changement & de l’Innovation
  • Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
  • Disposition d’une bonne orientation Risque Compétences Leadership
  • Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
  • Planification et organisation
  • Motivation
  • Délégation

Responsable Administration des bases de données H/F

1 year 3 months Dakar, Sénégal
Banque Islamique du Sénégal

La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :

Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ; L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ; Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:

Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise. Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.

Direction : Système d’Informations
Lieu : Siège
Supérieur immédiat : Directeur des Systèmes d’Informations

Subordonné : Administrateur Base de Données

Objectif du Poste :
Sous la supervision hiérarchique du Directeur des Systèmes d’Informations, le Responsable Administration base de Données aura pour principale mission de :

  • Développer, administrer et faire évoluer les bases de données de la banque et de définir les règles de sécurité et les normes d’utilisation.

ACTIVITES PRINCIPALES 

  • Administration et maintenance des bases de données
  • Créer les bases et implanter les données sur les supports physiques
  • Dimensionner le serveur.
  • Garantir la disponibilité et la qualité des données par le maintien et l’amélioration des performances et fonctionnalités (en améliorant leur automatisation, optimisant les traitements et les requêtes, les paramétrages).
  • Administrer les autorisations d’accès pour les utilisateurs ainsi que les problématiques de sécurité des données avec l’ingénieur sécurité.
  • Mettre à jour les programmes et corriger ses éventuels disfonctionnements.
  • Préconiser des dispositifs de sauvegarde (back up) à réaliser par les services d’exploitation pour assurer l’intégrité de l’ensemble des données de la base, notamment, l’archivage et la purge des données.
  • Définir des normes qualité et élaborer des tableaux de bord et pour en assurer le suivi.
  • Assurer le suivi des outils de supervision et étudier l’ensemble des incidents survenus afin de comprendre leur gravité et leurs origines.
  • S’assurer que les sauvegardes sont bien effectuées (avec des tests sur le centre back-up) et contrôler les mouvements sur les données.
  • Assurer la récupération des données et la remise en condition opérationnelle des bases de données.
  • Support Technique et aux utilisateurs
  • Assurer le support aux utilisateurs.
  • Mettre un support technique à la disposition des utilisateurs et définir les procédures d’intervention afin de résoudre les éventuels problèmes.
  • Intervenir immédiatement en cas d’incidents limitant les performances des bases de données ou l’accès aux informations.
  • Veille technologique et contrôle de la base de données
  •  Assurer une veille technologique afin de maintenir l’adéquation des performances et des spécificités des bases de données aux besoins de la banque.
  •  Tester et valider les systèmes de gestion de bases de données dans le cadre de migrations ou d’évolution technologique.
  •  Définir les normes et standards d’utilisation et d’exploitation des systèmes de gestion de bases de données
  •  Assurer la mise à jour de la documentation sur la structure de la base, et les procédures d’exploitation et de production.

Tâches complémentaires

  • Assurer la supervision et l’encadrement de ses équipes
  • Suivre les plans d’actions et de mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle
  • Assurer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie s’inscrivant dans son périmètre d’actions.

Formation exigée et expérience :

  • Minimum BAC + 5 en Information en Ecole de Commerce ou Université.
  • Minimum 5 à 8 ans sur un poste de responsabilité similaire dans le secteur bancaire

Compétences Techniques :

  • Très bonne maîtrise de l’administration des bases de données Oracle, SQL Server, Postgres, Mongo DB
  • Connaissance des logiciels complémentaires à la de bases de données Oracle comme Advance Security, RAC, Database Vault …
  • Maîtrise du langage informatique (SQL)
  • Connaissance des logiciels de bases de données (Oracle, MySQL, SQL Server…etc)

Compétences Comportementales :

  • Esprit d’Equipe
  • Equité
  • Intégrité
  • Objectivité
  • Respect du Secret Professionnel
  • Bonnes capacité en Communication
  • Sens de la délégation
  • Très bonne orientation client & résultat
  • Très bonne culture Risque
  • Culture du Changement & de l’Innovation
  • Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
  • Force de Proposition
  • Capacité d’anticipation

Compétences Leadership :

  • Leadership & Aptitudes Managériales
  • Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe.
  • Planification et organisation

Head of Ecosystems Management – BAL

1 year 3 months Dakar, Sénégal
The NBA

At the NBA, we're passionate about growing and celebrating the game of basketball. Through the intensity of the game and the amazing athletic skill of our players, we deliver excitement to hundreds of millions of fans around the world.

As a global sports and media business, the NBA is so much more. While Basketball Operations runs the league's on-court activities, other departments manage relationships with television and digital media partners, develop marketing partnerships with some of the world's most recognizable companies, oversee the licensing of NBA merchandise, and handle a wide range of responsibilities that drive the NBA's success.

Off the court, we're also deeply committed to social responsibility. NBA Cares leads the league's involvement in addressing important social issues by working with internationally recognized youth-serving organizations that support education, youth and family development, and health-related causes.

REQ ID:  11095
LOCATION:  Dakar, Senegal, Dakar, Senegal(SN), 10200
Position Summary
This position will be a key advisor to the President of the BAL and will partner closely with the Head of League Productions, and Head of League Operations on the overall development of the BAL.  Primary areas of advisement for this role will be league expansion, basketball & business strategy, operations, data & analytics, player development, player talent identification, and government/sporting bodies and player relationship-management. This role will play a key strategic link between the BAL, NBA Core as well as NBA Leagues.

Major Responsibilities

  • Advise the President of the BAL on league basketball strategy, operational model, development, and continued expansion in various markets.
  • Manage relationships with government bodies, ministries of sport and other stakeholders critical to the development of the BAL.
  • Work closely with Head of League Operations on developing and executing an effective player, coach and referee talent-identification strategy across the BAL, G League NBA, and European basketball clubs, that meets BAL talent OKR’s over time.
  • Source and manage basketball data and analysis vendors (i.e., Synergy Sports)
  • Contribute to creating a culture of innovation, transparency, and adaptability to support growing the BAL’s business, reputation, and on-court product.
  • Contribute to shaping a positive perception of the BAL and maximize league’s credibility across all constituencies including fans, media, and partners.
  • Develop, implement, and monitor processes and systems that optimize the BAL.
  • Develop and sustain an analytically based operating model and create a broader vision for the league’s future.
  • Build trusted relationships with internal and external BAL stakeholders.
  • Participate in partner sales and activation activities, as needed (i.e. Jr NBA)

Required Skills/Knowledge

  • Ability to engage with and influence sports executives.
  • Strategic thinker with the ability to operationalize strategic plans and meet strict deadlines.
  • Outstanding communicator who effectively collaborates with a variety of stakeholders
  • Strong business and financial acumen
  • Strong strategic and analytical mindset with the ability to make data-driven decisions.
  • Proven positive role model with strong work ethic and integrity.
  • Goal-oriented and comfortable with ambiguity, possesses the ability to consistently prioritize in a dynamic environment.
  • Contribute to an organizational culture that respects and leverages diversity and inclusion.
  • A passionate interest in basketball, a must
  • Multi-lingual required, English a must, French or Arabic, a plus.

Experience Needed

  • Minimum of 12 years of related basketball, or sports experience, ideally working in or around the professional or collegiate ranks (NBA, Euro League, FIBA, NCAA, etc.)
  • Experienced leader with global exposure and successful track record of managing sports leagues or player development.
  • Experience working in a highly matrixed global organization.
  • Experienced leader with global exposure and performance improvement success
  • Prior budget management experience preferred.

Educational Background Required

  • Bachelor’s degree
  • Master's degree – preferred.

Job Segment: Relationship Manager, Manager, Customer Service, Management

Mission de VSI de Réciprocité en Affaires Culturelles et à la Coopération Internationale de la Ville de Paris

1 year 3 months France
Adice

Depuis sa création en février 1999 à Roubaix (Hauts-de-France), l’Association pour le Développement des Initiatives Citoyennes et Européennes (ADICE), promeut l’égalité des chances en permettant à tous de vivre une expérience à l’étranger grâce aux divers programmes français et européens de mobilité.

Au fil des années, l’association a mis à profit cette expérience en rejoignant et menant des projets de coopération internationale. Ses actions s’inscrivent alors dans le domaine de la coopération et de la mobilité internationale.

Le ou la volontaire sera accueilli.e au sein de la Délégation Générale aux Relations Internationales (DGRI), chargée de la mise en œuvre de la politique internationale de la Ville de Paris. La DGRI assure la conduite des relations bilatérales avec les villes du monde, la présence de Paris dans les réseaux de collectivités, le pilotage des projets de coopération décentralisée et des actions de solidarité internationale. Afin de mener à bien sa mission, elle est organisée en deux pôles : le Pôle Diplomatie et le Pôle Coopération qui comprend les affaires culturelles internationales.

Missions principales
Présentation de la mission : La mission principale du ou de la volontaire en réciprocité sera d’accompagner le montage et le pilotage de projets culturels impliquant ou portés par la Ville de Paris, à Paris ou à l’international, et associant des artistes, professionnels et partenaires internationaux. Ces projets s’inscrivent dans une démarche de valorisation des cultures étrangères dans la capitale, de dialogue entre les cultures et de rapprochement entre les villes. Ils visent, pour certains, à nourrir les liens d’amitié qu’entretient Paris avec d’autres villes du monde.

Placé.e sous la responsabilité opérationnelle de la Chargée des Affaires Culturelles internationales du Pôle Coopération de la DGRI, le ou la volontaire contribuera à la préfiguration, à la mise en œuvre et au suivi des différents projets en cours.

Le ou la volontaire contribuera au suivi de l’ensemble des missions afférentes aux affaires culturelles internationales au sein du Pôle Coopération, notamment :

  • Le dialogue, suivi et accompagnement des acteurs culturels parisiens dans le développement de projets internationaux, notamment dans le cadre de la campagne de subvention annuelle « Culture & international » de la DGRI.
  • L’instruction et le suivi des sollicitations et projets à dimension diplomatique et prenant une forme culturelle, et coordination avec l’ensemble des services de la Ville de Paris compétents pour leur mise en œuvre.
  • La représentation de Paris au sein des réseaux Culture internationaux de villes, notamment le World Cities Culture Forum (WCCF), la Commission Culture CGLU (Cités et Gouvernements Locaux Unis), Eurocités, et la valorisation de la politique culturelle de Paris au sein de ces organismes.
  • La mise en œuvre et le suivi de coopérations ou d’échanges culturels avec d’autres ville avec lesquelles Paris entretient des liens d’amitié forts
  • Le suivi de la convention de partenariat entre la Ville de Paris et l’Institut français, incluant notamment l’instruction de projets dans le cadre de la Consultation annuelle IF + Paris, la co-construction de projets répondant à des priorités communes, la mobilisation de partenaires sur des rendez-vous Institut français.
  • La coordination pour la ville de temps forts bilatéraux et ou participation à des saisons culturelles de l’Institut Français.
  • Le déploiement du programme ICORN (International Cities of Refuge Network) Paris et l’implication de la Ville au sein du réseau international de villes refuges ICORN dont Paris est membre depuis 2011.

Le ou la volontaire appuiera la coordination avec les directions et structures municipales sur les sujets du portefeuille Culture ainsi qu’avec les partenaires extérieurs concernés.

Représentant la Ville de Paris dans les échanges avec les villes partenaires, sous l’autorité de la Déléguée générale adjointe « Coopération » et de la chargée des affaires culturelles internationales, il ou elle contribuera à l’accompagnement, l’animation et la mise en œuvre des projets.

Sous la coordination de la Chargée des affaires culturelles internationales et en lien avec les autres agents concernés de la DGRI, le ou la volontaire contribuera à l’ensemble des missions rattachées au portefeuille Culture à la DGRI.

Il ou elle participera aux réunions internes et externes en lien avec les sujets Culture et projets en cours.

Le ou la volontaire se verra confier la production de comptes-rendus, notes, rapports, présentations et tableaux de suivi nécessaires au bon déroulé des activités.

Il ou elle participera à l’instruction des sollicitations relevant de la Culture et des demandes de soutien formulées auprès de la DGRI dans le cadre de la campagne de subvention annuelle et de la consultation IF + Paris.

Le ou la volontaire sera amené.e à formuler, sous la supervision de la Chargée des Affaires culturelles internationales et de la Déléguée Générale Adjointe en charge de la Coopération, des avis en opportunité et à rédiger des notes d’arbitrage à l’intention de l’élu référent.

Il ou elle participera à l’accompagnement du ou de la résidente ICORN de la Ville de Paris, à la coordination des réunions de suivi et à la réflexion sur le développement du programme et du réseau en France.

Le ou la volontaire pourra contribuer à la conduite d’une réflexion sur les futures orientations des partenariats.

Il ou elle pourra apporter conseil et accompagnement aux acteurs, parisiens et internationaux, qui souhaiteraient s’impliquer dans le développement de projets à Paris ou dans des villes avec lesquelles il ou la DGRI aura travaillé (recherche de partenaires locaux, mise en relation, recherche de financements, information sur le contexte local, etc). Il ou elle sera aussi amené.e à contribuer au développement et à la mise en œuvre de nouvelles actions de coopération.

Le ou la volontaire contribuera aux missions transversales de l’équipe du Pôle Coopération et de la DGRI. En particulier, il ou elle sera amené.e à aider à l’accueil des délégations étrangères lors d’évènements organisés par la Ville de Paris et sur lesquels la DGRI sera mobilisée.

Profil recherché
Formation(s) souhaitée(s) :  Niveau bac + 5. Formation supérieure en gestion de projet culturel, de coopération, ou dans le domaine des relations internationales. Une spécialisation dans le domaine de la culture serait appréciée.

Expérience(s) professionnelle(s)/ associées souhaitée(s) :

  • Expérience professionnelle en lien avec l’international
  • Expérience professionnelle en gestion de projet en collectivité territoriale ou dans le milieu associatif
  • Expérience en gestion de projets culturels

Compétences et aptitudes principales recherchées :  

  • Capacité de travail, d’analyse, d’organisation, d’autonomie
  • Capacité à rendre compte et à communiquer
  • Rigueur
  • Polyvalence et flexibilité
  • Capacités rédactionnelles et relationnelles en français et en anglais
  • Capacité à animer et à fédérer autour d’un projet
  • Esprit de collaboration et aptitude au travail en équipe et en réseau
  • Bonnes connaissances dans la mise en œuvre de projets culturels
  • Connaissance du fonctionnement et des acteurs des collectivités et de la coopération décentralisée
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Teams, Powerpoint et Internet exigés)

Langue(s) souhaitée(s) et niveau :  Français (très bonne maitrise, à l’oral comme à l’écrit, niveau C1/C2), anglais fluide à l’oral et à l’écrit, avec termes techniques, niveau C1

Calendrier de sélection :

  • Ouverture des candidatures et réception des CV et lettres de motivation : 5 au 25 septembre
  • Pré-sélections pour entretiens : 25 au 5 octobre
  • Entretiens : 1ère quinzaine d’octobre
  • Conventionnement et modalités administratives : 1ère quinzaine d’octobre

Formation de préparation à l’expérience de volontariat à l’international : tous les volontaires participeront à une formation obligatoire qui validera leur déploiement, à distance ou dispensé par Espace Volontaires, si présent dans le pays d’origine

Envoyer la candidature avant le 25 septembre à info@adice.asso.fr; intitulé de mail « Candidature VSI-R_Ville de Paris ». 

Informations complémentaires
Horaires habituels, jours de repos hebdomadaires : 9h30 – 12h30 / 13h30-17h30. 35h hebdomadaires. Repos le samedi et le dimanche, sauf période exceptionnelle liée à l’actualité municipale où les repos et horaires pourront être aménagés, dans le respect du temps de travail statutaire. Le volontaire peut être amené à travailler en dehors des heureuse habituelles (soir, weekend) pour se rendre aux évènements dans le cadre de la mission. Ces heures sont possible à rattraper. Le/la volontaire disposera de 2 jours de congés par mois, cumulables.

Déplacements professionnels à prévoir : Sur le territoire parisien et possiblement national et à l’international, sur les zones de coopération

Condition

  • Statut du Volontaire de la Solidarité Internationale (loi de 2005) ;
  • Indemnité d’installation (jusqu’au 2000€ max sous justificatifs) et indemnité de réinstallation au retour (à condition de faire au moins 12 mois de la mission) ;
  • Indemnité mensuelle de subsistance de 850€ : cette indemnité n’a pas le caractère d’un salaire ou d’une rémunération, et permet d’accomplir la mission dans des conditions de vie décentes ;
  • Couverture sociale de base (maladie, maternité, invalidité, accident du travail et vieillesse) mutuelle, assurances rapatriement, prévoyance et responsabilité civile) ;
  • Le logement est à caractère individuel ou collectif offrant un confort décent (à indiquer, ainsi que la ville de résidence si ces informations sont déjà connues); le logement est remboursé à la hauteur de 1000€ par mois.
  • Frais de voyage 1 aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation

(1) UN (E) COORDINATEUR (TRICE) PROJET - HEC/9332

1 year 3 months CDD
Action Contre la Faim

Créée en 1979, notre association loi 1901 (statuts, règlement intérieur) est une organisation non-gouvernementale de solidarité internationale (ONG) – Action contre la Faim – lutte contre la faim dans le monde. Les conflits, les dérèglements climatiques, la pauvreté, les inégalités d’accès à l’eau, aux soins, sont autant de causes de la malnutrition. Notre mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.

Durée : 12 mois
Date de prise de poste : Immédiatement

Objectif général du poste
Action contre la faim est une organisation non gouvernementale internationale à but non lucratif créée en 1979. Elle est privée, non politique et non religieuse. Son objectif est de combattre la faim et les situations dangereuses qui menacent les femmes, les hommes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la faim dans plus de quarante-six pays, pour des projets couvrant nos quatre axes de travail : l’alimentation, la santé, la sécurité alimentaire et la gestion de l'eau et du système sanitaire.

OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE

  • Le Coordinateur projet Tawafoug est le représentant de ACF E sur sa zone d’intervention du projet Tawafoug. Il ou elle travaille sous la responsabilité du responsable programme régional HEC et en étroite relation avec les Responsables Admin/FIN, RH et le responsable Logistique. Il ou elle participe à l’élaboration des orientations stratégiques et réalise le suivi de leurs évolutions sur sa zone d’intervention. Il ou elle est responsable de l’identification des nouvelles opportunités d’interventions dans sa zone et participe à l’élaboration des documents de projets.
  • Il ou elle est le responsable au niveau de sa zone d’intervention de la mise en œuvre de qualité de l’ensemble des projets sous sa responsabilité et de la bonne gestion des ressources pour atteindre les résultats prévus. 
  • A travers son leadership, le ou la Coordinateur projet HCR motive son équipe, anticipe et gère les conflits, encourage des approches innovatrices, supervise les responsables de volet, représente ACF devant les parties prenantes, communique et fait le lien avec le responsable de programme régional HEC. Il est le pilier des équipes déployées sur sa zone et assure la bonne application du mandat et des principes et valeurs d’ACF

Principales responsabilités
Objectif 1.    Coordination de l’implémentation du projet Tawafoug sous sa responsabilité

  • Coordonner, diriger et superviser la programmation, la mise en œuvre, le suivi, le Reporting, les évaluations des activités avec l’équipe cadre de la base
  • Garantir que le projet est mis en œuvre en concordance avec les documents relatifs au projet (cadre logique, document narratif, budget)
  • Identifier les opportunités de nouvelles actions
  • Participer à l’élaboration de documents de projets pour de nouvelles interventions en collaboration avec le responsable de programme régional HEC et les responsables de département support ;

Objectif 2.    Supervision de la gestion des volets WASH, SANTE, SAME et Entreprenariat

  • Appuyer la réflexion sur la stratégie et les positionnements des département WASH, SAME, SANTE et Entreprenariat
  • Appuyer l’identification des besoins et contribuer à la formulation des projets multisectoriels 
  • Appuyer la mise en place des processus Qualité et Redevabilité et à la mesure de l’impact des secteurs (WASH, SAME, SANTE et Entreprenariat)
  • Appuyer le processus d’optimisation, de rationalisation et d’intégration des activités de tous les secteurs

Objectif 3.    Représentation et Coordination auprès des partenaires locaux, des structures régionales et des réunions inter ONG régionales

  • Assurer la représentation et les relations avec les partenaires nationaux et internationaux présents au niveau du camp (autorités, ONG, Institut, UN, etc.)
  • Suivi des conventions de partenariat, évaluation des partenariats, assistance technique et méthodologique auprès de ces derniers, etc.
  • Assurer au besoin et à l’absence du responsable programme régional HEC la communication entre l’équipe de coordination en capitale et les équipes terrains, sur :
  • L’avancement des projets
  • Les problèmes rencontrés
  • Les demandes l’appui auprès de l’équipe de coordination

Objectif 4.    Supervision de la gestion financière, administrative, et logistique

  • En relation avec le département administratif, assurer la supervision et le contrôle des dépenses et des justificatifs liés aux activités sur base des procédures en vigueur
  • Vérifier que les responsables de volet envoient les prévisionnels de trésorerie à l’administration dans les délais.
  • Vérifier, avec l’administrateur de la base et les responsables de volet, le suivi budgétaire du projet et la concordance entre les dépenses et les activités réalisées
  • Vérifier et valider avec le responsable Logistique que les procédures log sont bien respectées

Objectif 5.    Management des équipes et Ressources Humaines

  • Coordonner et valider les mises à jour des fiches de postes et de l’organigramme du projet
  • Superviser le processus de recrutement et l’évaluation du personnel de son programme. 
  • Participer aux processus de recrutement de tous ses équipes N-1 et si nécessaire au recrutement des TS
  • Identifier les besoins de formation pour le personnel sous sa supervision.

Objectif 6.    Gestion de la sécurité afin de permettre au personnel de l’organisation d’accéder aux populations prioritaires

  • S’assurer que tout le personnel et les autres personnes sous la responsabilité d’Action Contre la Faim respecte les politiques et les règles de sécurité de l’organisation
  • En relation avec les responsables de volet, responsables infrastructure, responsable logistique et Administrateur
  • Finance/RH de la base, signaler tout manquement au règlement intérieur ou aux règles de sécurité, ainsi que toute faute ou inaptitude professionnelle d’un membre de son équipe
  • Diriger le suivi et l’analyse de la sécurité, par la création d’un réseau d’information et la collecte continue d’informations de sources diverses (personnel de l’organisation, Nations Unies, ambassades, ONG, autorités locales, …)
  • En appui au responsable logistique, faire respecter et veiller au respect des règles de sécurité de la mission au sein de son équipe

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Connaissances préférables :

  • Master en Gestion de projets ou Sciences sociales ou dans un des domaines d’Action Contre la faim

Connaissances Spécifiques / Techniques souhaitables :

  • Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions importantes
  • Capacité à planifier et à organiser des équipes multidisciplinaires
  • Fortes compétences en gestion d’équipes
  • Fortes compétences en gestion de projet et en gestion du cycle de projet
  • Compétences en gestion de la sécurité 
  • Connaissances dans les secteurs techniques (Wash / Nutrition / SAME/Protection) est un plus
  • Connaissance en finances, RH et logistique est un plus. 
  • Prise d’initiative et sens des responsabilités
  • Capacités à écrire et à synthétiser des informations, des idées, …
  • Esprit critique, qui sait challenger et aussi ouvert à la critique
  • Capacité à prioriser
  • Excellentes qualités rédactionnelles
  • Connaitre le mandat et les axes stratégiques d’Action Contre la faim

Connaissances informatique souhaitables en :

  • Maitrise du pack office – Outlook 

Expérience :

  • Minimum 3 ans d’expérience de coordination 
  • Minimum 8 ans d’expérience dans le secteur du développement et de l’humanitaire avec des organisations internationales, avec une évolution professionnelle progressive
  • Une expérience avec des populations réfugiées (Gestion d’un camp de réfugiés)
  • Minimum 8 ans d’expérience professionnelle avec des organisations humanitaires
  • Une expérience antérieure avec Action Contre la Faim serait un atout

Habilitées demandées :

  • Grande capacité organisationnelle et sens de la planification
  • Grand sens de la communication
  • Grande capacité de coordination avec les acteurs étatiques locaux, partenaires et les collaborateurs d’ACF
  • Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute
  • Esprit de synthèse et d’analyse, bonnes capacités rédactionnelles et de Résolution de conflits

Langues :

  • Français : courant
  • Arabe et Anglais : souhaités 
  • Maitrise indispensable des langues nationales 

Mobilité du poste :

  • Le poste de travail est basé dans le Hodh El Charghi avec des déplacements réguliers dans les localités de la région et dans les différentes communes d’intervention.
  • Déplacement en capitale au besoin et possibilité de formations au niveau national et international.

Notre paquet remuneratif
Action Contre La Faim propose une incorporation immédiate dans une Organisation dynamique d’envergure internationale incluant les conditions contractuelles suivantes :

  • Contrat à Durée Déterminée
  • Début : le plus tôt possible 
  • Durée : 12 mois (avec possibilité de renouvellement)
  • Département : Opération  
  • Base : Hodh El Chargui
  • Les frais de transport jusqu’à la base pris en charge par l'organisation.
  • Assurance Santé à hauteur de 100% pour vous et vos ayant-droits
  • Prime pour les deux grandes fêtes Religieuses (Tabaskie et Korité)
  • Prime d’Installation 
  • Prime d’éloignement
  • Prime de fidélisation

COMMENT POSTULER

1/ DOCUMENTS

Dans les dossiers de candidatures seuls un Curriculum Vitae actualisé et une lettre de motivation (Version PDF) doivent être attachés en pièce jointe avec les e-mails et téléphone d’au minimum 03 référents - comprenant les supérieurs hiérarchiques précédents ainsi que le dernier responsable des ressources humaines (RH).

2/ TRANSMISSION/DELAI

Déposer le dossier COMPLET de candidature avant le 30/09/2024 à 23h59

NOUS CONSIDERERONS LES CANDIDATURES REÇUES SUR NOTRE SYSTEME DE CANDIDATURES EN LIGNE.

Action Contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus de sélection avant la date de fin de dépôt des candidatures si le profil recherché est trouvé.

Les candidats retenus seront contactés par téléphone.

Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes VIVANT AVEC un handicap.

Action Contre la Faim est une organisation qui applique la tolérance Zéro pour tout cas de PSEA et son personnel s'engage à adhérer à une politique de Safeguarding.

Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.

Ingénieur Assistant Réseaux & Télécoms

1 year 3 months CDI
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute un Ingénieur Assistant Réseaux & Télécoms.

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Ingénieur Assistant Réseaux Télécoms. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de Cadre.

Rattaché(e) au Responsable Réseaux Télécoms et Infrastructures Moyens Techniques, l’Ingénieur Assistant Réseaux Télécoms aura pour mission de prendre en charge des requêtes d’exploitation orientées réseau télécoms etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de suivre de façon permanente le monitoring des ressources de l’infrastructure, performance des équipements, disponibilité
  • des liens, des actifs et consommation de bande passante
  • d’assurer la gestion des incidents réseaux et télécoms ; faire l’escalade des incidents plus complexes et suivre leurs résolutions ; mettre à jour les fiches d’incidents
  • d’assurer l’ajout à la plateforme de supervision des performances du réseau les nouvelles ressources déployées
  • de participer activement aux tâches d’exploitation réseau télécoms notamment la gestion de la téléphonie IP
  • d’assister les utilisateurs et Ingénieurs informatiques dans leurs différentes missions pour assurer les besoins en connectivité sur toute l’infrastructure informatique
  • d’élaborer les rapports d’activité périodiques de la disponibilité des connectivités et produire des statistiques nécessaires
    d’enregistrer, qualifier, traiter ou escalader les requêtes
  • d’assurer la supervision des performances, de la qualité, de la fiabilité et de la haute disponibilité des ressources du réseau
  • local et les liens d’interconnexion
  • de participer à l’établissement de la connectivité sécurisée de bout en bout des banques et partenaires externes
  • de collecter les données de la plateforme de monitoring de l’infrastructure pour alimenter les tableaux de bord et les statistiques de fonctionnement du GIM-UEMOA.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

  • De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4 (Master 1 professionnel ou diplôme d’Ingénieur) en Technologie de l’Information et de la Communication option Réseaux et Télécommunications
  • Une formation complémentaire en certification réseaux Cisco et en infrastructure VSAT serait un atout.
  • Vous possédez au moins 3 ans d’expérience professionnelle en réseaux et services de télécommunications pour l’entreprise.
  • Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, vous avez une bonne connaissance de la sécurité des infrastructures, de la veille technologique, de la configuration, mise en production et déploiement des produits et services, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.)

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 4 octobre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

02 Ingénieurs d'Affaires

1 year 3 months CDI
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute deux (02) Ingénieurs d’Affaires

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la

monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), deux Ingénieurs d’Affaires. Les postes sont basés à Abidjan ou en tout autre lieu de la zone UEMOA jugé nécessaire en fonction des besoins du service, et correspondent à des positions de Cadre.

Rattaché(e) au Responsable Ventes, l’Ingénieur d’Affaires aura pour mission de gérer des comptes clients/membres dans toutes ses dimensions (prospection, vente, suivi & fidélisation, développement commerciale), de faire la promotion, la vente et le développement commercial des produits et services du GIM-UEMOA, d’identifier les besoins et accompagner les membres et clients dans la recherche des opportunités, d’élaborer les plans d’affaires et du développement des produits/ services financiers numériques du GIM-UEMOA, d’assurer le relais local du GIM-UEMOA pour des tâches administratives etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de faire de la prospection sur le marché et détecter les opportunités
  • d’organiser des rencontres régulières avec les acteurs du marché (gestion globale de la relation, suivi commercial des projets, recueil des difficultés, échanges sur les perspectives et les opportunités, etc.)
  • d’assurer la promotion des produits et services monétiques du GIM-UEMOA sur le marché
  • d’élaborer, négocier et suivre les offres commerciales des produits et services du GIM-UEMOA
  • d’assister les membres à la demande pour l’élaboration de leur plan de développement monétique (y compris le P&L) et
    coordonner la mise en œuvre du plan de lancement commercial de leurs produits et services GIM
  • d’assurer une bonne visibilité du label GIM-UEMOA au niveau du réseau d’acceptation et de distribution
  • de participer régulièrement aux travaux du Comité Monétique National et suivre les diligences
  • d’organiser au niveau local les formations GIM Academy et les animations commerciales
  • d’accompagner les acteurs à la mise en place du réseau d’acceptation et de distribution des produits.
  • d’animer au besoin des formations à l’endroit des acteurs du marché
  • d’effectuer des tests réguliers de suivi du bon fonctionnement des services monétiques du GIM-UEMOA sur le marché
  • de suivre l’ouverture et l’évolution des projets des acteurs du marché jusqu’à la mise en production (clôture-projet et post production)
  • de suivre avec le Centre d’Appels le traitement des requêtes du marché
  • de constituer une base de données du marché (prospects, clientèles, monétiques …) et assurer sa mise à jour
  • de réaliser un benchmarking et une analyse SWOT réguliers du marché (veille commerciale…)
  • de maintenir à jour un annuaire des contacts des membres et des prospects (Direction Générale, Responsable Marketing et Communication, Responsable Monétique, Responsable Informatique, Responsable des Ressources Humaines, Responsable Juridique, etc.)
  • de gérer la caisse du bureau de représentation (dépenses, justificatifs, inventaires)
  • d’identifier les fournisseurs et effectuer les demandes de devis pour les achats relatifs au bureau de représentation
  • de faire un reporting hebdomadaire de son portefeuille (rapport d’activité, agenda des rencontres, compte rendu de visites, suivi des ventes, suivi de la relation clientèle, suivi de la prospection, etc.)
  • de produire des reporting réguliers permettant d’apprécier la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs, ainsi que l’évolution du marché
  • de remonter à la hiérarchie toute difficulté rencontrée (commercial, marché, administratif, projet, etc.)
  • d’assurer le bon fonctionnement du bureau de représentation de manière à préserver l’image du GIM-UEMOA

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

  • De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en marketing, en techniques de ventes ou en gestion.
  • Vous possédez au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le commercial et les services financiers numériques.
  • Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, vous avez une bonne connaissance de la vente et la négociation, de la comptabilité générale, de la gestion de la relation client, de la gestion des ventes et de l’identification des besoins, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.).

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 4 octobre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Chef de la division juridique

1 year 3 months Sénégal CDI
FONSIS

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques « FONSIS » a pour principale mission de catalyser la transformation de l’économie à travers l’investissement dans des projets structurants à fort potentiel d’impacts économiques.

Le FONSIS développe et co-investit dans des projets PPP et des Joint-ventures, procède à la restructuration d’entreprises stratégiques sur mandat de l’État, et met également en place des véhicules de financement sectoriels ou thématiques destinés aux entreprises sénégalaises. Enfin, il doit assurer la gestion des actifs de l’Etat qui lui sont transférés, avec la charge de les fructifier pour les générations futures.

En tant qu’instrument de souveraineté économique, le FONSIS réalise des investissements en partenariat avec le secteur privé, national ou international, afin de canaliser les capitaux privés vers les secteurs stratégiques, pour un Sénégal juste, prospère et souverain.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Chef de la Division Juridique, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Exécutif en charge des Affaires Juridiques et Administratives aura comme principales missions :

• Valider techniquement la conformité juridique et réglementaire des transactions d’investissement et de désinvestissement du FONSIS et de ses filiales ;

• Assurer la revue de la documentation juridique afférente aux opérations financières du FONSIS ;

• Veiller au déploiement et au bon fonctionnement des instances de gouvernance des filiales et véhicules d’investissement ;

• Piloter le processus de constitution des SPV afférents aux transactions d’investissement ;

• Gérer les situations (pré)contentieuses ;

• Sélectionner et instruire les conseils juridiques externes en coopération avec les équipes d’investissement ;

• Toute autre mission confiée par la Direction Générale.

Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste, elle n’est pas limitative.

Profil :

• Master 2 en droit public ou privé

▪ Au moins entre huit (08) et dix (10) années d’expérience professionnelle en cabinet d’avocats d’affaires, cabinet de conseils ou direction juridique de société de gestion ou de banque d’investissements.

▪ Bonne maîtrise du droit des affaires, du droit OHADA, de la gouvernance des sociétés commerciales ;

▪ Bonne connaissance de la réglementation afférente aux PPP ;

• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à travailler sous pression ;

• Expérience avérée dans le management d’équipe ;

• Fortes capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et sens du détail ;

• Bonne capacité de communication orale et écrite ;

• Maîtrise du français et de l’anglais.

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur les investissements qui transforment le Sénégal.

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 30 septembre 2024 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste.

Deputy Regional Director, Operations - West & Central Africa

1 year 3 months
Mercy Corps

Mercy Corps is a global organization, driven by the conviction that a better world is possible. In times of disaster, in times of distress, in more than 40 countries around the world, we mobilize to implement bold solutions, helping people triumph over adversity and build stronger communities.  

Department: Programs function – West and Central Africa 
Location: Dakar, Senegal
Employee Type: Full-time, Regular
Reporting To: Regional Director, West and Central Africa

Supervisory Responsibility
Regional focal points for Finance, Supply Chain, Human Resources, and Safety & Security, dual managed with global structures for associated competencies. 
Budget Management Responsibility
Responsible for overseeing a departmental budget of approximately 2 million USD. Supporting the planning of country program budgets within the regional portfolio of approximately 400 million USD.
Position Summary
Mercy Corps expanding operations in West & Central Africa region consist of 9 countries including Benin, Niger, Burkina Faso, Mali, Mauritania, Liberia, Nigeria Central African Republic, and Democratic Republic of Congo. This is a thriving and growing region with programming that covers all of Mercy Corps’ strategic pillars including food security, economic opportunities, water security, and peace and good governance. Mercy Corps’ programs in West Africa are undergoing both momentous humanitarian crises and significant development challenges that offer the opportunity to empower people to survive through crises, build better lives and transform their communities for good.

The Deputy Regional Director, Operations (DRD-O) is a senior leader providing significant strategic support to Mercy Corps country offices in the region.  They work closely with the Regional Director (RD), Country Directors, as well as Finance, Supply Chain, Safety & Security and Human Resources focal points to improve coordination of global support functions. They will collaborate with the RD to build and sustain a cohesive regional management team, ensuring the West and Central Africa portfolio is geared towards excellence with established and responsive systems. In addition, they manage the ethics and safeguarding efforts at the regional level to ensure enhanced prevention capabilities, improve investigations and response rates, and strengthen communication between HQ and country offices.

The Deputy Regional Director, Operations will oversee regional initiatives to strengthen capacity to manage and mitigate operational risks, to ensure excellence and accountability. They collaborate with other members of the regional team to set up support systems that ensure the regional portfolio is geared towards excellence with heightened accountability. In addition, the DRD-O will ensure timely support to country programs, and that the region is adhering to internal and external policies and regulations.

Essential Responsibilities
STRATEGY AND PLANNING

  • Act as a key partner for the RD to achieve an effective Regional Management Team (including the Deputy Regional
  • Director, Programs) that delivers programmatic and operational excellence and significant impact and influence in the region. 
  • Contribute and review Regional Overviews and Annual Implementation Plans with a focus on operational strategies.
  • Provide support to the RD and country teams on matters pertaining to program planning, budgeting, and management. 
  • Mobilize and oversee effective human, material, financial and operational field support systems in the region, in cooperation with the appropriate agency support team.
  • Mobilize support services and risk management resources to enable country and regional leadership teams to execute their respective strategic priorities.
  • Manage and administer regional core budgets in coordination with regional and global leadership.
  • Lead on overseeing the regional scorecards and other performance indicators at country and regional level to inform strategic decision making.

TEAM MANAGEMENT

  • In partnership with the Regional Director, motivate, empower and guide teams towards excellence. Ensure a positive team culture and work environment. Fill in as needed for RD and for field leadership during leave and or leadership gaps as necessary.
  • Dual Management of key regional support service resources, including those in Finance, Supply chain, Human
  • Resources, and Safety & Security, while liaising and coordinating with functions in Information Technology, Compliance, Legal and Ethics.
  • Ensure that dual managed team members have a deep understanding of their roles and are connected to relevant stakeholders across the agency to inform and promote agency strategies and best practices.
  • Promote accountability, communicate expectations, and provide constructive feedback informally and formally via regular one on one meetings and performance reviews.
  • Coordinate with country and regional/global leadership on recruitment of key support positions.
    Identifies opportunities for training and integration of these standards into core country and regional operations.

OPERATING FOOTPRINT

  • In collaboration with Global Legal/General Counsel, responsible for Mercy Corps’ operational footprint in the region, including monitoring registration, tax status, or legal standing in current countries within the region as well as managing registration, tax status, or legal standing in other countries where we monitor potential entry, or in countries where we have had historical programming.
  • Responsible for country exit/entry strategies and implementation in the region, including downsizing, complex program startup/closeout etc.
  • In collaboration with General Counsel, ensure that adequate legal counsel is identified and in place for existing, former and watch-listed countries within the region.
  • Support Country Teams working closely with the Legal Department on the management and resolution of pending or threatened litigation, regulatory actions, etc.

RISK MANAGEMENT

  • Lead on assessing and addressing risks at regional and country level in partnership with key stakeholders.
  • Engage and support countries across the region to ensure that adequate risk management systems are in place.
  • Actively provide assessment of risks associated with program implementation, and support country leadership on identifying risk mitigation measures and solutions.
  • Collaborate with country leadership to support preparedness and response to major disruptive events.
  • Ensure country team adherence to security procedures and policies, so that team members operate in a secure environment.
  • Engage with country level Ethics and Assurance managers as well as the global Ethics and Assurance department to track and analyze trends and needs across countries.
  • Engage with country teams on the Internal Audit process to track findings and ensure country team compliance with IA findings and recommendations.

REGIONAL SYSTEMS AND SUPPORT FUNCTIONS

  • Track and analyze trends and needs across the region, and work with the regional team and country focal points to manage related issues.
  • Collaborate with support functions International Finance, Supply Chain, Compliance, HR/People, Safety/Security, IT,
  • Legal and Ethics – to enable country and regional leadership teams to execute their respective strategic priorities.
  • Lead relevant support services for the region to ensure country needs and technical support are aligned.
  • Work with global counterparts to preemptively address upcoming issues and needs at the systemic level whenever possible.
  • Regularly engage with governance bodies for complex and flagship programs of comparatively large budgets, ambitious scopes, and high visibility, programs within the region and engage as a strategic leader so that implementers remain accountable to delivery and that challenges are understood and addressed. Play a leading role on complex program boards in the region when necessary.
  • Acting as a senior representative for the region with internal MC stakeholders at all levels, ensure effective HQ and regional support for all country programs, flagging and advocating for support requests from country teams, prioritizing as necessary.

FINANCE

  • Work with the International Finance and country teams to identify weaknesses and build strategies to provide adequate support and address capacity needs across the portfolio.
  • Review and monitor the portfolio's financial performance, analyze spending against award budget and forecasted revenue projections for the year, review of disallowances, and participate in Mercy Corps' annual planning and budgeting exercise.
  • Collaborate with regional/country finance leads to produce bi-annual master budgets, (or as required in response to country needs), including scenario planning based on pipeline. Coordinate Core/unrestricted budget requests to regional and global leadership and use as a tool to identify BD needs.

PEOPLE AND HUMAN RESOURCES

  • Support Mercy Corps global and regional initiatives for human resources, including safeguarding and diversity, and talent development.
  • Streamline HR and operations related policies across the region, helping to develop new policies/policy guidance, as needed.

COMPLIANCE

  • Lead on country level operational/legal compliance in collaboration with country leadership and global teams.
  • Support country leadership in adhering to donor policies and procedures in collaboration with Global Compliance and Awards Management teams.
  • Support the rollout of new internal Mercy Corps initiatives and standards, particularly those related to Finance, Operations, People, Safety & Security and Ethics & Safeguarding functions.
  • Collaborate with country and global teams on award /subaward issues and management that are high risk/high profile.

 
OTHER RESPONSIBILITIES

  • In coordination with the RD and other senior leaders, lead the planning and preparation of regional gatherings.
  • In the event of a major disaster or emergency in the region, work directly with Mercy Corps Emergency Response Team to coordinate an appropriate and timely response, focused on support functions and risk management, including providing dedicated support to country teams and internal communication management.
  • Maintain close working relationships with counterparts in other regions, facilitating the gathering and sharing of experiences and lessons from other regions.
  • Play a direct role in crisis/incident management in collaboration with country, regional and global teams.
  • Represent Mercy Corps with external parties/donors/events as instructed by Regional Director and Global teams.
  • Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity.
  • Lead the logistics management and support the planning and preparation of regional gatherings, strategic meetings, program exchanges, learning events, etc.

As a seasoned leader, the Deputy Regional Director, Operations will be expected to provide cover for the Regional Director, Country Directors within the region, or other strategic leadership gaps should they arise.

ACCOUNTABILITY TO PROGRAM PARTICIPANTS

  • Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically to our program participants and to international standards guiding international humanitarian and development work, while actively engaging participant communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

Required Knowledge, Skills and Abilities

  • A detailed understanding of the grant/project implementation life cycle.
  • Confident communication and facilitation skills applicable to donor relations and inter-agency coordination.
  • Demonstrated capacity to lead multi-department teams
  • Demonstrated ability to think strategically and solve complex problems at an organizational level.
  • Ability to handle multiple issues at one time, especially in emergency situations, and to organize and prioritize accordingly.

Required Education and Experience

  • BA/S in international development, social science, public or business administration or other relevant fields required, MA/S or equivalent years of experience strongly preferred. An advanced degree or certification in finance and accounting is preferred.
  • At least 8-10 years field experience in senior management and direct program implementation; experience in complex/fragile environments is a plus.
  • Demonstrated proficiency and experience with US, UK, EU, UN and other public and private donors, government grant and financial management requirements.
  • Demonstrated understanding of the critical humanitarian and development issues in the region, and significant experience with the challenges and contexts of operating in the region. 
  • An internationally recognized qualification in project or program management or a commitment to obtain the qualification in the early months of work.
  • Fluency in written and spoken English and French is required. 

Living Conditions / Environmental Conditions
The position is based in Dakar, Senegal and it requires up to 30% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.  Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard.

Mercy Corps Team members represent the agency both during and outside of work hours when deployed in a field posting or on a visit/short term assignment to a field posting.  Staff are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

Safeguarding & Ethics
Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.

As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org) 

 

Information Telecommunication Assistant - GS5 - Dakar/Diamniadio WCARO #72476

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDD
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Fondé en 1946, L’UNICEF promeut les droits et le bien-être de chaque enfant dans 190 pays et territoires, avec un effort particulier pour atteindre les enfants les plus vulnérables et marginalisés. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, une éducation élémentaire de qualité pour tous les garçons et toutes les filles et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements.

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child,

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.

How can you make a difference?

Information and Communications Technology (ICT) Assistant assist in the operations of telecommunications services in the office. Ensure that all telecoms equipment (i.e., PABX, network backbone, satellite phones, radio equipment) are fully operational and voice/data services are available.

Assist in overall voice/tele-Communications management of the Office, including user and Help Desk support.

  • Assist in Telecommunications under the guidance of the ICT Officer and within the framework of the office’s ICT plan, including:
  • Assist in overall planning, installation, maintenance, and evaluation of telecoms services in the office.
  • Operation and maintenance of IP PABX, phones, modems, satellite phones.
  • Assist in installation, configuration and maintenance of VHF and HF radios (mobile and hand-held systems), including troubleshooting.
  • Assist in satellite communication between the office and other UNICEF offices and overseas:
  • Install and configure satellite phones.
  • Maintain inventories for all sets.
  • Train users in the operation of satellite phones.
  • Assist in VSAT maintenance.
  • Produce reports on the costs of services and equipment utilized.
  • Assist in VHF/HF radio communication, to ensure that:
  • All radio infrastructure/equipment are fully supported and maintained for use.
  • Software and staff skills are upgraded, as required by ICT guidelines.
  • Radio training/refreshers’ courses are conducted, as necessary.
  • Assist in cabling maintenance, including:
  • Maintain the structured LAN cabling backbone in the office for voice and data.
  • Ensure all access points are fully functional for voice/data services.
  • Assist in cabling maintenance, including:
  • Maintain the structured LAN cabling backbone in the office for voice and data.
  • Ensure all access points are fully functional for voice/data services.
  • Assist in producing reports on telephony usage and billing, to ensure that:
  • Users are notified of personal calls made and bills are generated by system.
  • Liaise with Admin and help them prepare the monthly usage report.
  • Identify areas where management reviews and decisions will improve overall service delivery and cost effectiveness.
  • Ensure that controls recommended are followed thoroughly.
  • Assist in any other IT/telecoms issues, as required by the Supervisor

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

Education:

  • Completion of secondary education, supplemented by formal training in computer programming or Diploma in IT/data, radio and telecommunications, or related fields (with training in network cabling an advantage).

Work Experience:

  • Five years progressive work experience in cabling, PABX, telecoms systems and data/telecoms networking in large companies/organizations. Hardware related experience will be an asset. Experience in training, support function is also necessary.

Skills:

  • Good knowledge of UNICEF’s ICT regulations, rules, and procedures as well as systems and applications.
  • Good working knowledge of computer information systems, including micro-computer operating systems software (e.g. Windows), hardware and applications software and other office technology equipment.
  • Ability to understand data and effectively use office technology systems for its input and extraction.
  • Ability to provide on-the-job orientation to clients.
  • Takes responsibility to respond to service needs promptly and proactively.
  • Demonstrates a high degree of integrity, reliability and honors matters of confidentiality.
  • Ability to handle work quickly and accurately under time constraints.
  • Demonstrates courtesy, tact, patience, and ability to work effectively with people of different national and cultural backgrounds.
  • Modern application development based on industrial standards

Language Requirements:

  • Fluency in French, good working knowledge in English.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

  • Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (1)
  • Works Collaboratively with others (1)
  • Builds and Maintains Partnerships (1)
  • Innovates and Embraces Change (1)
  • Thinks and Acts Strategically (1)
  • Drive to achieve impactful results (1)

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable women are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Special Notice on UNICEF office relocation:

UNICEF and other UN Agencies will be moving soon to the new United Nations House in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal.

Deadline: 25 Sep 2024 Greenwich Standard Time

Appel à candidatures Année Académique 2024/2025 (3FPT)

1 year 3 months Sénégal
3FPT

Le 3FPT est structure d'utilité publique qui a pour mission de financer les projets de formation des personnels des entreprises et membres des organisations professionnelles, des structures de formation et des jeunes en quête de qualification.

Appel à Candidatures - Octroi de bons de formation initiale 2024/2025

Vous êtes âgés entre 15 et 40 ans ?
Bénéficiez de bons de formation débouchant sur des diplômes de CAP, BEP, BT, BTS, Licence.

Le 3FPT lance la campagne d’inscription pour l’octroi de bons de formation initiale pour l’année académique 2024/2025. Bénéficiez d’un bon de formation débouchant sur des diplômes de CAP, BEP, BT, BTS, Licence... avec une prise en charge du coût de la formation à hauteur de 90% par le 3FPT.

La période des inscriptions pour les demandes de bons de formation est fixée du 16 au 24 septembre 2024.

Pour vous inscrire, rendez-vous aux Pôles Emploi et Entrepreneuriat des Jeunes et des Femmes (PEEJF), logés dans les Espaces Sénégal Services de votre département, muni de votre pièce d’identification (CNI, passeport ou extrait de naissance) et d’un certificat de résidence. La liste de tous les PEEJF et leur localisation est accessible sur le site web du 3FPT : https://3fpt.sn/?-PEEJF-.

NB : L’inscription est GRATUITE et l’octroi des bons de formation se fait sur la base d’une sélection.

3FPT, pour un capital humain de qualité !

Conseiller.ére en santé

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Contexte
La Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (Coopération technique allemande, GIZ) a été  mandatée par le Ministère fédéral allemand de la Coopération et du Développement (BMZ) pour mettre en œuvre le projet « Renforcement de la production vaccinale et pharmaceutique au Sénégal (SenPharm) ».
Suite à la crise du COVID-19, le développement des propres capacités de production pharmaceutique est devenu une priorité pour le Sénégal, et ce, afin de garantir à l’ensemble de la population la fourniture de soins curatifs et préventifs de qualité et de réduire la dépendance vis-à-vis des marchés extérieurs. 
D'ici 2030, 30% de la consommation de médicaments doit être produite localement.
Le projet SenPharm, initié en février 2023, vise à développer l’écosystème pharmaceutique au Sénégal  et à créer les conditions cadres propices à la production, commercialisation et distribution de vaccins et de médicaments – en tant que hub sous-régional au sein de la CEDEAO. Depuis le mois d’août 2024, le projet bénéficie d’un cofinancement de l’Union Européenne, dans le cadre d'une convention de contribution à partenaires multiples (MPCA) pour la mise en œuvre de l'initiative Team Europe 
« Fabrication et accès aux vaccins, médicaments et technologies de la santé en Afrique » (MAV+). 
Pour atteindre l’objectif de souveraineté pharmaceutique du gouvernement, le projet entend renforcer les capacités institutionnelles des acteurs sénégalais du secteur public et privé et mettre en œuvre les composantes suivantes : 
(1) Coordination : Amélioration de la coordination des institutions étatiques et des acteurs privés, notamment appui à la Delivery Unit du ministère de la Santé pour la mise en place de conditions-cadres et la mise en œuvre des réformes nécessaires à la relance de l’industrie du médicament et du vaccin.
(2) Réglementation : Renforcement de l'environnement réglementaire, notamment soutien des efforts engagés par l’Agence sénégalaise de réglementation pharmaceutique pour atteindre le niveau de maturité 3 de l’OMS, lequel atteste l’existence d’un système de réglementation stable, fonctionnel et intégré.
(3) Appui au secteur privé : Renforcement des compétences de l’industrie pharmaceutique locale par le transfert de connaissances et de technologies en vue de développer la production et la commercialisation régionale de vaccins et produits pharmaceutiques.
(4) Renforcement des compétences / formation professionnelle : les nouveaux fonds de l’Union Européenne serviront àintensifier et compléter les activités existantes du projet en matière de renforcement de la coordination des acteurs publics et privés (output 1) et de renforcement des capacités du secteur privé (output 3). Les activités supplémentaires du co-financement se concentreront sur l'amélioration de la qualification des professionnels et des cadres de l'industrie pharmaceutique sénégalaise, pour laquelle le projet recevra une composante supplémentaire (output 4).

Le principal partenaire de mise en œuvre du projet est le ministère de la Santé et de l'Action sociale, mais la collaboration avec d’autres ministères (ministère de l’Industrie, ministère de l’Education Supérieure, de la Recherche et de l’Innovation – MESRI, et ministère de la Formation Professionnelle de l'Apprentissage et de l'Insertion – MFPAI) ainsi qu’avec les instituts de formation et de recherche pertinents (Institut des Sciences du Médicament – ISMED, et institut de recherche en santé de surveillance épidémiologique et de formation -IRESSEF) sera à développer et/ou intensifier. 
Dans ce cadre, la GIZ au Sénégal recherche un∙e Conseiller∙ère en santé, avec une spécialisation « secteur pharmaceutique » selon la description de poste ci-dessous. 

Domaine de responsabilité et attributions
• Assurer l’information et l'engagement des parties prenantes – secteur public et privé – durant toute la phase du projet.
• Assurer la préparation, l'exécution et la qualité des activités, de la planification à la mise en œuvre, telles que les prestations de service, les financements directs ou encore des subventions aux partenaires 
• Analyser les besoins des parties prenantes à la relance du secteur pharmaceutique au Sénégal, prioriser et approfondir les besoins d’assistance technique prioritaires avec les différents acteurs.
• Suivre les développements internationaux et régionaux notamment au niveau de l’Agence africaine du Médicament (AMA) et l’Union africaine (UA) dans le contexte du renforcement des capacités de production et de distribution de vaccins et fournir un appui-conseil stratégique sur la dimension régionale des activités.
• Planifier, mettre en œuvre et suivre les activités du projet avec d'autres projets de la GIZ intervenant dans le domaine de la santé et diverses institutions, notamment la KfW et l’Union européenne, et identifier activement les interfaces et les synergies d’action.
• Représenter le projet dans les groupes de travail et appuyer la coordination entre les partenaires technique et financiers.
• Contribuer au système de capitalisation et de suivi et d'évaluation.
• Rédiger de termes de référence, notes de synthèse thématique, rapports ou autres supports de communication dans son domaine de compétence.
• Assurer la préparation, la modération et la documentation d’ateliers thématiques ou des voyages d’études.
• Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique. Sachant qu’il 
s’agit d’un nouveau projet avec une équipe encore en phase de mise en place, une flexibilité à assumer d’autres taches selon les besoins du projet est attendue. 

Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
• Diplôme universitaire (Bac+5) ou équivalent en management de projets, sciences expérimentales, sciences sociales ou politiques, Economie ou tout autre domaine pertinent pour le projet.

Expérience professionnelle
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle au Sénégal, dont 4 ans d'expérience dans le domaine de gestion de projet, dans le secteur public ou privé ;
• Idéalement, expérience dans le secteur pharmaceutique au Sénégal et/ou dans la CEDEAO ;
• Idéalement, expérience de travail à un poste similaire au sein d’une organisation internationale ;
• Expérience de travail avec des parties prenantes internationales et nationales au Sénégal, et idéalement expérience de travail au niveau régional CEDEAO ou UA.

Autres connaissances/compétences
• Haut niveau de flexibilité et capacité à s'engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant, ainsi que de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d'apprendre
• Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats, 
• Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques 
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
• Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ; connaissances de l’allemand et du wolof sont des atouts

Compétences et aptitudes requises 
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Écoute et conseil, notamment stratégique
• Capacités rédactionnelles
• Accompagnement du changement
• Capacité de négociation et de gestion des conflits
• Gestion des priorités
• Maîtrise des enjeux de communication

Dossiers de candidature :
• Une lettre de motivation 
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles
Date limite des dépôts de candidature :
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 04.10.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller SenPharm »
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la 
procédure

01 Responsable plaidoyer et communication Dakar H/F

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDD
SIF

Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1992, le 
SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif qui se consacre à réduire la pauvreté et la vulnérabilité en France et dans le monde. 
Le SIF intervient dans plus de 15 pays à travers le monde pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement. Le 
SIF apporte son aide depuis 30 ans dans le respect des diversités culturelles, sans aucune distinction d’origine, de religion ou de genre. 

Sous la supervision du CDM, le ou la responsable plaidoyer est un professionnel du plaidoyer, ayant une connaissance approfondie des enjeux 
de protection et d’éducation et, si possible, de la thématique talibé.
Il/elle est en charge de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie globale de plaidoyer de la mission Sénégal, de la stratégie de plaidoyer 
thématique sur l’inclusion des enfants talibés, et du suivi des initiatives de plaidoyer humanitaires dans la sous-région. 
Sur la thématique talibé, qui fait l’objet d’un projet spécifique multi-pays, il/elle définit et appuie la mise en œuvre les activités de plaidoyer au 
Sénégal en coordination avec l’équipe programmes. Il/elle apporte également un appui dans la définition et la capitalisation des activités de 
plaidoyer de la mission Tchad, et des missions Burkina Faso, Mali si pertinent, en lien direct avec le siège du SIF, les coordinateurs programmes 
et, le cas échéant, avec les chargés de plaidoyer de chaque mission concernée.
Il/elle sera également en charge de la définition de la stratégie de communication de la mission Sénégal et de sa mise en œuvre, ainsi que de la 
supervision de l’assistant.e communication et plaidoyer en charge des activités communication de la mission et de l’appui aux actions de plaidoyer. 

Sous la supervision du : Chef de Mission 
Liens fonctionnels avec : 
- Au siège : l’équipe plaidoyer, l’équipe PMQ Education et Promotion du Bien-Etre de l’Enfant, et l’équipe desk.
- Pour la mission Sénégal : avec le coordinateur programme, les chefs des projets, le MEAL
- Autres missions de la sous-région : avec les coordinateurs programme et les chargés de plaidoyer enfance du Tchad, 
du Burkina Faso et du Mali le cas échéant
En collaboration avec le département plaidoyer du SIF au siège, il/elle :
Plaidoyer
• Définit et met en œuvre la stratégie globale de plaidoyer de la mission Sénégal en lien avec la stratégie programmatique de la 
mission 
• Identifie, analyse et participe aux réseaux et initiatives de plaidoyer pertinents sur l’ensemble des thématiques d’intervention du 
SIF au Sénégal et sur les enjeux humanitaires
• Assure une veille sur les enjeux humanitaires dans la sous-région et sur les initiatives de plaidoyer humanitaire
• Sur la thématique talibé (thématique prioritaire) : 

  • Définit et met en œuvre la stratégie de plaidoyer thématique talibé 
  • Assure la mise en œuvre des actions de plaidoyer sur la thématique talibés prévus dans les projets
  • Réalise une veille légale et contextuelle de la thématique talibé dans les pays de la sous-région
  • Contribue à la réflexion stratégique plaidoyer sur la thématique talibé des missions pertinentes et les appuie dans la 
    conception des activités de plaidoyer des projets talibés
  • Capitalise sur les activités réalisées au Sénégal et dans chaque mission sur le plaidoyer talibé et diffuse les bonnes 
    pratiques 

• Assure le suivi et le reporting de la stratégie de plaidoyer globale de la mission, de la stratégie thématique talibés, des activités 
de plaidoyer des projets, analyse les résultats et ajuste les stratégies et actions opérationnelles si nécessaire
• Renforce les compétences des équipes programmes sur le plaidoyer et la mise en œuvre des activités de plaidoyer
• Contribue à l’élaboration des rapports bailleurs sur le reporting des activités plaidoyer et participe à l’élaboration des nouveaux 
projets pour intégrer le plaidoyer.
• Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
Communication 
• Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
• Mise en œuvre de la stratégie de communication de la mission 

• Valide les TDR des évènements sur les aspects plaidoyer et communication 
• Valide le matériel de communication avant diffusion et tout document externe sur les aspects plaidoyer et communication 
• Contribue à la capitalisation des connaissances et apprentissages de la mission 
• S’assure de la bonne gestion des relations presse 
• S’assure de la bonne gestion du budget communication 

La liste des taches est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres 
missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté 
temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre 
qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la 
législation en vigueur.

SAVOIR-FAIRE COMPETENCES
• Formations : BAC + 5 en relations internationales, sciences politiques, action humanitaire ou équivalent
• Minimum expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans l’élaboration et mise en œuvre de stratégie de plaidoyer, notamment dans le 
secteur de l’éducation ou de l’enfance
• Expériences professionnelles dans le domaine de la communication
• Connaissances sur les problématiques de protection de l’enfant
• Connaissance et/ou intérêt sur les écoles coraniques
• Connaissances des enjeux humanitaires au Sahel
• Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest serait un atout
• Très bonne capacité rédactionnelle
• Capacités d’animation et dynamisation de réseaux. 
• Grandes capacités relationnelles et de persuasion
• Capacités d’anticipation, planification et organisationnelle 
• Forte compétence dans les outils de planification et de suivi de projets plaidoyer
• Capacités rédactionnelles
• Esprit d’analyse, de synthèse et vision stratégique
• Niveau langues étrangères : Français : lu écrit, parlé obligatoire, Anglais : bon niveau. 
• Niveau informatique : Connaissance en Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet. 

SAVOIR-ETRE
• Forte autonomie et force de proposition
• Très bon relationnel, patience et diplomatie
• Capacité de travailler en équipe
• Être capable de travailler dans un environnement multiculturel et parfois complexe
• Avoir la rigueur et le professionnalisme

PRINCIPE IMPORTANT
« Le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale 
dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l'Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la 
PSE du SIF ici :https://www.secours-islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes 
aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification 
du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants 
et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne. »

CANDIDATURES :
Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?
Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique 
aux adresses SIF suivantes :
Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails
professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le
Superviseur direct et le Responsable RH.
- En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références
attendues.
- Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.
- Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
- Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
- Bureau SIF Koumpentoum : Quartier Ecole 2 Route Bamba Thialène
- Bureau Dakar Banlieue : Quartier Thiaroye AZUR, derrière la SAR (Société Africaine de raffinage) 
PIKINE
Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org
Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « CANDIDATURE AU POSTE DE RESPONSABLE PLAIDOYER & 
COMMUNICATION »
Date limite de dépôt des candidatures : 23/09/2024
Date de prise de service : Octobre 2024
Lieu d’affectation : Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau des 
autres bases et sur le terrain
Nature du contrat : CDD
Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seul 
(e)s les candidat (e)s retenu (e) s seront contacté(e)
 

Assistant Administratif H/F

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDD
Enabel

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Enabel accomplit toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, l’organisation renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandats tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités au Sénégal et en Gambie, en coopération déléguée de l’UE au Sénégal, Enabel cherche à pourvoir le poste d’Assistant Administratif afin d’accompagner les projets SEN2100211 (TEIAGROPOLE) + SEN2200311 (Gungue Mbayum Doundou) à Kaolack avec des déplacements fréquents dansles zones d’intervention.

Mission Générale

L’Assistant Administratif, focalisé sur les aspects techniques des projets, joue un rôle clé dans l’accompagnement des partenaires de mise en oeuvre et des experts thématiques. Il/elle assure la liaison entre ces derniers et le chef de projet, garantissant une communication fluide et un suivi efficace des activités quotidiennes.

Description de la fonction

L’Assistant Administratif est responsable de soutenir les équipes de terrain, les experts thématiques, et de servir de relais entre eux et le chef de projet. Il/elle assure la coordination administrative, logistique et technique, contribuant ainsi à la bonne exécution des projets dans les délais impartis.

Objectifs de la fonction

  • Faciliter l’exécution efficace des activités de terrain en assurant un soutien administratif et logistique aux équipes et experts.
  • Garantir une communication fluide entre les différents acteurs du projet, notamment entre les équipes de terrain, les experts thématiques, et le chef de projet.
  • Contribuer à l’optimisation des processus techniques et administratifs pour renforcer l’efficacité des interventions sur le terrain. 

Responsabilités

  • Coordination : Assurer la liaison entre les acteurs de terrain, les experts thématiques, et le chef de projet.
  • Gestion administrative : Organiser les déplacements, gérer les documents techniques, et suivre les budgets liés aux activités techniques.
  • Support technique : Fournir un appui technique quotidien aux équipes de terrain et aux experts thématiques.
  • Suivi et Évaluation : Participer à la planification, au suivi et à l’évaluation des activités techniques pour garantir leur bonne exécution.

Tâches en Interne et en collaboration avec les partenaires extérieurs : En interne :

  • Organiser et gérer les réunions entre les équipes de terrain, les experts thématiques, et le chef de projet.
  • Préparer et consolider les rapports techniques et administratifs pour les transmettre aux parties prenantes internes.
  • Gérer les calendriers des activités et assurer la logistique des déplacements et des formations.

En Collaboration avec les partenaires de mise en œuvre:

  • Coordonner avec les fournisseurs pour la gestion des équipements et du matériel nécessaire pour les activités de terrain.
  • Collaborer avec les partenaires locaux (ONG, institutions publiques) pour aligner les activités techniques sur les besoins locaux.
  • Négocier et gérer les contrats avec les prestataires de services (transport, hébergement) et les fournisseurs de matériel.

Profil

  • Diplôme universitaire en gestion de projet, administration des affaires, sciences sociales, ou développement international est recommandé.
  • Une spécialisation en gestion administrative ou logistique dans le cadre des projets de développement est un atout.

Expérience requise

  • Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle administratif ou de coordination, de préférence dans le cadre de projets de développement.
  • Une expérience antérieure dans le soutien aux équipes de terrain et la gestion de projets techniques est fortement souhaitée.

Compétences spécifiques exigées

  • Capacités de coordination : aptitude à coordonner des activités impliquant plusieurs acteurs et à gérer des calendriers complexes.
  • Compétences administratives et logistiques : capacité à organiser et gérer des aspects administratifs, y compris la gestion des documents, des déplacements, et des budgets. Communication efficace : excellentes compétences en communication écrite et orale, avec
  • une capacité à transmettre des informations claires entre les différents acteurs du projet. Maîtrise des outils bureautiques : compétences avancées en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et en gestion de bases de données.
  • Maîtrise orale et écrite du français avec bonnes capacités rédactionnelles.
  • Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
  • Connaissance des procédures de gestion des projets de développement : familiarité avec les processus et les outils de gestion de projet, notamment dans le contexte des projets de développement international.
  • Compétences en gestion de contrats : expérience dans la négociation et la gestion de contrats avec des prestataires de services.
  • Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Envoyer votre candidature comprenant une lettre de motivation et un CV par mail au plus tard le 30 Septembre 2024 à 17h, en précisant au niveau de l’objet la référence « Assistant Administratif ». Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres 
d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son 
personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, 
l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »

Responsable Marketing ICT H/F

1 year 3 months Dakar, Sénégal CDD
SONATEL

Le groupe Sonatel est l'opérateur de référence en Afrique de l’Ouest qui offre des solutions globales de télécommunications dans les domaines du fixe, du mobile, de l’Internet, de la télévision et des données au service des particuliers et des entreprises. Leader au Sénégal et dans tous ses pays de présence, il est installé au Mali depuis 2002, en Guinée Conakry et Guinée Bissau depuis 2007.

• Le groupe Sonatel, est créateur de richesse économique au service des populations. Il génère des recettes budgétaires à hauteur de + de 425 milliards de FCFA versés à titre d’impôts, taxes, redevances, cotisations sociales, droits de douanes et dividendes, dont + de 214 au Sénégal

• Entreprise orientée vers la satisfaction de ses clients avec une gamme large de produits et services, Sonatel poursuit son programme ambitieux de transformation du Service Client démarré en 2013 et qui vise à fournir à ses clients des services d’une qualité au rang des meilleurs standards internationaux.

• Sonatel assure aussi une large couverture réseau du territoire sénégalais avec 91,3% de la population desservis par le réseau mobile Orange.

• Acteur clé du développement de l’économie numérique, Sonatel c’est aussi des services pour les start-ups et les développeurs, mais c’est aussi une contribution au volet numérique du PSE.

Un Hub sous régional pour vous ouvrir au monde : pionnière dans le domaine des câbles sous-marins en Afrique, Sonatel est aujourd’hui le principal carrefour reliant l’Afrique de l’Ouest au reste du monde.

Une entreprise avec un engagement responsable : Sonatel a placé la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) au cœur de sa stratégie qui est axée autour du Bien-être communautaire , de la Bonne Gouvernance , de la Croissance et développement économique, et de la Préservation de l'environnement.

Missions

  • Gestion marketing du catalogue de produits ICT et faire de l’ICT un relai de croissance pour le B2B
  • Elaboration de stratégie de développement et Boost des offres ICT
  • Améliorer les parcours Client et l’expérience client sur les offres et solutions ICT
  • Piloter la politique de partenariat avec les équipementiers, constructeurs et éditeurs de logiciels dans le périmètre de ses produits
  • Effectuer des revues des solutions ICT et analyser leurs performances sur le marché
  • Etudier le marché et les besoins marché pour identifier les nouveau produits et solutions ICT à lancer sur le marché.

Activités Principales

  • Gérer l'évolution des produits (cycle de vie) et résoudre les problèmes relatifs aux produits
  • Analyser les performances des produits sur le marché ; définir et exécuter le plan d’actions pour que les objectifs soient atteints
  • Réaliser les outils d'aide à la vente et kits commerciaux : fiches produit, guides de vente, catalogue, etc.
  • Organiser des rencontres avec les clients et partenaires : séminaires, Event
  • Assurer une veille produits / marchés et une veille technique 
  • Analyser et utiliser en toute intelligence les opportunités, les tendances du marché, les résultats et les évolutions des circuits de distribution 
  • Etudier l'offre et l'évolution de la concurrence et des fournisseurs
  • Coordonner la conception et le lancement de nouveaux produits ou gammes
  • Faire évoluer les produits et solutions en fonction de l'offre de la concurrence et des évolutions du marché.
  • Définir la stratégie de communication adéquate qui accompagnera le produit en lancement ou promotion.
  • Identifier les potentiels partenaires (équipementiers, constructeurs ou éditeurs de logiciels, …) des lignes de produits de son périmètre
  • Evaluer l’opportunité de signer des partenariats et la nature des partenariats
  • Mettre en place une cartographie stratégique des partenariats et procéder à sa mise à jour régulière
  • Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires existants ou potentiels de ses lignes de produits
  • Piloter l’exécution et le respect des KPI des partenariats signés
  • Faire périodiquement des revues partenariats stratégiques avec le partenaire

Expériences nécessaires

Bac+4/5 en marketing, Telecom, management, business

  • Gestion de projet, 
  • Elaboration de business model, 
  • Elaboration Marketing Mix de produit, 
  • Elaboration de stratégie Marketing, 
  • Bonne connaissance de l’environnement et des produits télécoms,
  • Aisance rédactionnelle et à l’oral,


REJOIGNEZ-NOUS !!! #Waawkey

Formation 4 : Python/ Django

1 year 4 months
She codes from 221

À une époque où la technologie transforme notre monde, il est frappant de constater la sous-représentation des femmes dans ce domaine crucial. She Codes from 221 se profile comme un réseau et une communauté dynamique regroupant des femmes et des jeunes filles passionnées par les technologies de l'information et de la communication, en particulier le codage.

Nous sommes bien plus qu'une simple communauté ; nous sommes un espace d'échange, de soutien mutuel et d'entraide, destiné à encourager la présence et la progression des femmes dans les sciences de l'information et de la communication. Notre objectif est clair : créer une impulsion inspirante pour inciter les femmes à embrasser des carrières scientifiques et techniques.

Nous y parvenons à travers une variété d'initiatives, notamment des bootcamps spécialisés, du mentorat personnalisé, la mise en avant de modèles féminins inspirants dans le domaine de la technologie, et la sensibilisation dès le plus jeune âge.

Rejoignez-nous dans cette mission passionnante, et ensemble, donnons aux femmes les meilleures chances de s'épanouir dans le secteur en constante évolution des nouvelles technologies.

SheCodesFrom221 organise une formation réservée aux filles/femmes en  Community Management du 21 SEPTEMBRE au 19 OCTOBRE.

Saviez-vous que Django est utilisé par les plus grandes entreprises tech ?

Apprenez à utiliser cet incroyable outil avec notre formation gratuite "Initiation au développement web avec Django" animée par Ndeye Soxna de Dakar Women Techmakers. 
Vous serez surpris de ce que vous pouvez accomplir !

Pour les Femmes, Par les Femmes !

Thèmes Couverts :

  • Immersion et Configuration de l'environnement de développement
  • Création d'un projet Django
  • Models , Vues & Templates
  • CRUD
  • Faire un blog dynamique

La formation se déroulera en deux (02) sessions par semaine:
Horaire : 16H00 - 18H00 GMT

  • Samedi
  • Dimanche

Nous espérons vous compter parmi nous 

N.B : Si vous n'êtes pas assidus, vous ne recevrez pas votre attestation.

CANDIDATURE FÉ MININE UNIQUEMENT 

 

Formation Gratuite avec Certification aux Métiers du gaz et du Pétrole

1 year 4 months
SAIPEM

Saipem est un leader mondial dans l'ingénierie et la construction de grands projets pour les secteurs de l'énergie et des infrastructures, tant offshore qu'onshore. Saipem est une « One Company » organisée en cinq secteurs d'activité - Asset Based Services, Energy Carriers, Offshore Wind, Sustainable Infrastructures, Robotics & Industrialized Solutions. L'entreprise dispose de 8 chantiers de fabrication et d'une flotte offshore de 21 navires de construction (dont 17 détenus et 4 détenus par des tiers et gérés par Saipem) et 15 plates-formes de forage, dont 9 détenues. Toujours orientée vers l'innovation technologique, la raison d'être de l'entreprise est « Engineering for a sustainable future ». À ce titre, Saipem s'engage à accompagner ses clients sur la voie de la transition énergétique vers le Net Zero, avec des moyens, des technologies et des processus de plus en plus numériques axés sur la durabilité environnementale. Cotée à la Bourse de Milan, elle est présente dans plus de 50 pays à travers le monde et emploie environ 30 000 personnes de plus de 120 nationalités.

Vous souhaitez acquérir des compétences dans un secteur en pleine expansion ? Formez-vous gratuitement et obtenez une certification reconnue dans les métiers du gaz et du pétrole !

SAIPEM, en partenariat avec le Centre de Formation Professionnelle et Technique (CFPT) et l’Institut National du Pétrole et du Gaz (INPG), propose un programme de formation unique pour les jeunes de la CEDEAO résidant au Sénégal. Cette initiative offre une chance inestimable de se former gratuitement à des métiers spécialisés, tout en obtenant une certification reconnue.

Ce programme de courte durée s’adresse à 120 jeunes sélectionnés pour suivre une formation dans des métiers hautement recherchés dans l’industrie pétrolière et gazière, tels que :

  • Officiers HSE ;
  • Techniciens en Électricité & Instrumentation ;
  • Magasiniers ;
  • Riggers/Gréeurs ;
  • Soudeurs.

Critères d’éligibilité

Pour participer à ce programme de formation, vous devez être un citoyen de la CEDEAO, résidant au Sénégal. Le programme est ouvert à tous les jeunes éligibles et motivés, sans distinction de sexe.

Date limite et procédure de candidature

  • Date limite de candidature : 21 septembre 2024
  • Période de formation : du 1er octobre au 30 novembre 2024

Dossier de candidature

Le dossier de candidature est constitué des documents ci-dessous :

  • Un CV
  • Une copie de la carte d’identité nationale ou passeport (CEDEAO)
  • Les copies des diplômes :
  1. Baccalauréat, BTS (Officier HSE) ;
  2. Baccalauréat, BTS Électricité (Technicien en Électricité et Instrumentation) ;
  3. Baccalauréat, BTS ou DTS en Logistique, Achats, Approvisionnement ou équivalent (Magasinier) ;
  4. Baccalauréat (Rigger/Gréeur) ;
  5. Baccalauréat, BTS en chaudronnerie industrielle, constructions métalliques ou équivalents (Soudeur).

Comment postuler ?

Pour postuler, vous pouvez envoyer votre dossier par mail ou bien le déposer directement à l’INPG ou au CFPT.

Ne laissez pas passer cette chance de bâtir votre avenir dans une industrie dynamique et porteuse !

Formation en Restauration + Accompagnement Technique

1 year 4 months Guédiawaye, Dakar, Sénégal
Consortuim Jeunesse Sénégal

A travers son programme Yaakaar, le CJS ambitionne de transformer les réalités des territoires et de valoriser les opportunités qu’ils offrent en plaçant la jeunesse comme principal véhicule de changement. Le programme est en cours de mise en œuvre depuis plus de deux ans, grâce à l’appui de bailleurs, comme l’Union européenne. Il est aujourd’hui expérimenté à Guédiawaye (banlieue de Dakar) et vise, à court et moyen terme, à être répliqué au niveau national avec le soutien de l’Agence Française de Développement, notamment.

Le projet Gued’Beach vise à aménager et mettre en valeur la plage de Guédiawaye dans une approche environnementale et créatrice de valeur et d’emploi pour les jeunes.

Dans le cadre du développement de son activité, le CJS renforce son équipe et recherche de nouveaux.elles équipier.e.s motivé.e.s et passionné.e.s par le bien commun et plus particulièrement par le soutien à la jeunesse.

Tu es passionné.e par la restauration ? Tu veux être accompagné pour créer et développer ton business ? Tu habites en banlieue et as entre 18 et 30 ans ? Cette opportunité est faite pour toi !

Le Consortium Jeunesse Sénégal, avec le soutien de l’ @franceausenegal, t’offre une bourse gratuite te donnant l’opportunité de créer ou de développer ton entreprise grâce à un programme complet.

Au menu : une formation intensive d’un mois suivie d’un accompagnement technique personnalisé de deux mois.
Ce n’est pas tout ! Des cantines mobiles pourront être mises à la disposition de certains participants pour leur offrir une opportunité de lancer et faire prospérer leur propre entreprise.

Comment postuler ?
C’est simple ! Clique sur le lien et remplis le formulaire avant le 25 Septembre pour tenter de décrocher ta place

Pour celles et ceux qui ne savent remplir un formulaire, vous pouvez également envoyer une vidéo via WhatsApp au 78 875 05 44 avec les informations suivantes : votre prénom et nom, votre âge, votre niveau d'études, votre adresse, vos compétences en restauration et/ou en vente, et vos motivations à suivre cette formation.
La formation et l'accompagnement seront assurés par le Centre d'Apprentissage Incubateur du Futur @caifsn, une référence dans le domaine de la restauration

Data Scientist

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Groupe Baobab

Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents. 

Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.

Baobab Groupe est composé de 8 filiales, sa société Holding est à Paris, où se trouve son comité de direction, et dispose également d’un centre de services partagés à Dakar. Ces deux entités regroupent les fonctions stratégiques et support du groupe.
Vous évoluez au sein de l’équipe Data. L’équipe, rattachée au CTO domain, est organisée en 3 pôles de compétences (Data Engineering , Data Analyse, Data Science) s’articulant autour d’une plateforme Data sur le cloud (GCP) accessible pour l’analyse et la modélisation.

Responsabilités

En tant que Data Scientist, sous la responsabilité du Lead Data Scientist et du Head of Data, vous serez amené à :

  • Développer, déployer et maintenir des modèles prédictifs en vous appuyant sur des techniques analytiques et statistiques avancées (Machine Learning, Deep Learning, IA Générative)
  • Concevoir des outils d’aide à la décision et restituer les résultats en développant des interfaces ergonomiques et des visualisations percutantes
  • Réaliser des analyses et reportings ponctuelles pour répondre aux besoins exprimés par les services demandeurs
  • Acculturer et accompagner les différentes parties prenantes du Groupe sur l’usage efficace des données et la création de valeur par des modèles prédictifs
  • Cultiver la démarche recherche et développement sur l’axe de modélisation & scoring en assurant une veille de l’état de l’art et en ayant une approche proactive

Compétences et qualités requises

  • Vous avez obtenu un MS ou PhD dans des domaines quantitatifs tels que les statistiques, l’économie, les mathématiques et l’informatique
  • Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience
  • Vous avez une expérience en scoring de crédit ou dans le secteur financier
  • Vous maîtrisez le langage SQL, R et/ou Python (une expérience avec le développement d’algorithme sur AWS/ Google Cloud Platform serait un plus)
  • Vous maîtrisez l’utilisation de Git et vous avez une expérience dans l’automatisation des déploiements via des pipelines CI/CD.
  • Idéalement vous connaissez Looker ou avez déjà travaillé des outils de visualisation
  • Votre français et votre anglais sont courants
  • Vous savez travailler efficacement avec des équipes basées à l’étranger
  • Vous aimez travailler en équipe et êtes un vrai team player
  • Vous êtes orienté business et avez à cœur de servir les métiers, afin d’accompagner la croissance et la stratégie de l’entreprise
  • Vous êtes reconnu pour votre capacité à bien communiquer et à rendre l’analyse facile à comprendre, grâce à des arguments convaincants et clairs
  • Pragmatique, vous essayez toujours de gérer des projets et des sujets complexes grâce à solutions et des tâches plus simples
  • Vous accordez beaucoup de valeur à l’intégrité et en faites preuve
  • Vous êtes curieux

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation par mail en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DATA-SCT- 2024 09

GO FOR IT 

Administrateur chargé de vaccination

1 year 4 months CDD
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Fondé en 1946, L’UNICEF promeut les droits et le bien-être de chaque enfant dans 190 pays et territoires, avec un effort particulier pour atteindre les enfants les plus vulnérables et marginalisés. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, une éducation élémentaire de qualité pour tous les garçons et toutes les filles et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements.

Contexte

UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant de l’espoir

L’UNICEF appuie les efforts du Gouvernement dans le domaine de la vaccination au Sénégal à travers le Programme Elargi de Vaccination. Auparavant, principalement réservé aux enfants et aux femmes enceintes, le PEV s’est maintenant élargi à d’autres cibles le long du cycle de vie, à l’image de la vaccination des filles âgées de 9 à 14 ans contre le Virus du Papillome Humain ainsi que la vaccination contre la Covid-19. Ceci a pour implication directe une nécessité plus accrue des exigences en termes de gestion logistique et programmatique.
A cela s’ajoute la forte baisse des couvertures vaccinales avec l’avènement de la pandémie de Covid-19 et une reprise timide de la relance. En effet, selon les estimations de l’OMS/UNICEF, la pandémie de Covid-19 a eu des répercussions sans précédent sur les services de vaccination de routine entrainant une augmentation du nombre d’enfants « zéro dose » et sous-vaccinés. Au Sénégal, la couverture au Penta 3 est passée de 95 % à 83 % en 2023 selon les données de l’EDS. Il s’y ajoute que depuis 2022, le pays fait face à des épidémies de rougeole dans plusieurs districts sanitaires mais aussi à l’identification d’isolats environnementaux de poliovirus avec des campagnes de vaccination en vue pour les deux antigènes.
Pour apporter un appui adéquat à cette situation et soutenir le PEV, l’UNICEF recrute un administrateur chargé de la vaccination pour une durée temporaire de 364 jours.

Objet du poste

Le/La titulaire de ce poste, placé (e) sous la supervision directe du spécialiste de la Vaccination aura à exercer des fonctions d’appui à la mise en oeuvre du PEV de routine et des activités de riposte vaccinale.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Principales tâches et responsabilités

Sous la supervision du spécialiste de la Vaccination, l’administrateur chargé de vaccination aura à accomplir les tâches et responsabilités suivantes :

  • Elaborer un rapport régulier sur la situation épidémiologique ;
  • Elaborer et partager le rapport mensuel des stocks de vaccins et consommables ;
  • Appuyer les districts à l’élaboration de micro plans de qualité aussi bien pour le PEV de routine que pour les campagnes de vaccination ;
  • Assurer le suivi et l’utilisation des fonds mis à la disposition du niveau central, des directions régionales de santé et des districts sanitaires ;
  • Faire la supervision, le suivi et l’évaluation des campagnes de riposte ou rattrapage mais aussi des plans – Atteindre Chaque – Enfant ;
  • Appuyer l’élaboration des rapports nécessaires aux activités de suivi et d’évaluation ;
  • Appuyer l’élaboration de documents stratégiques ;
  • Participer à toutes les rencontres en relation avec les activités ;
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance;
  • Apporter une assistance technique aux autres programmes de la section à savoir santé, nutrition et WASH.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :

Qualifications et compétences

Education

  • Être titulaire d’un Diplôme Universitaire dans le domaine de la Médecine, de la Santé Publique, la Santé Familiale,
  • Développement de l’Enfant ou d’un domaine connexe ;
  • Une formation en vaccinologie pratique ou en logistique PEV serait un atout ;

Expérience professionnelle

  • Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion et mise en oeuvre, suivi et évaluation de programmes et projets de santé/vaccination ;
  • Bonne connaissance de l’organisation et des principaux acteurs dans le secteur de la vaccination ;
  • Excellente capacité de communication ;
  • Avoir une bonne maîtrise de la langue française et avoir une bonne connaissance de l’Anglais. La connaissance des langues locales serait un atout.

Pour chaque enfant, vous demontrez les

Valeurs de base

  • Attention
  • Respect
  • Intégrité
  • Confiance
  • Responsabilité
  • Durabilité

Compétences

  • Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
  • Travaille en collaboration avec les autres (1)
  • Établit et entretient des partenariats (1)
  • Innove et accepte le changement (1)
  • Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
  • S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)
  • Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez-vous rendre à l’adresse suivante here.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.

L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.

Deadline: 24 Sep 2024 Greenwich Standard Time.

Chargé(e) de Programme

1 year 4 months
Centre des Hautes de Défense et de Sécurité ( CHEDS)

Le Centre des Hautes Etudes de Défense et de Sécurité (CHEDS) a été créé pour satisfaire les besoins de l’Etat en connaissance et expertise (savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir-faire faire) sur des questions d’ordre stratégique liées à la sécurité, notamment dans le domaine de la protection des individus et des biens, à la politique étrangère, à la science, à la technologie et aux phénomènes économiques et sociaux.

Le Centre des Hautes Etudes de Défense et de Sécurité (CHEDS) recrute, pour le compte de sa Direction des formations, un(e) Chargé(e) de programme dynamique et expérimenté(e) dans les domaines stratégiques liés à la sécurité, à la politique étrangère, à la science, à la technologie, aux phénomènes économiques et sociaux

DESCRIPTION DU POSTE
Placé(e) sous l’autorité du Directeur des formations, le/la Chargé(e) de programme est responsable de la conception, de la coordination et de la gestion pédagogique du programme de formation. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les enseignants, les intervenants et les auditeurs pour assurer une formation de haute qualité, alignée sur les enjeux contemporains en matière de Défense, Sécurité et Paix.

RESPONSABILITÉS
Développement du Programme

  •  Concevoir et actualiser le contenu pédagogique en tenant compte des évolutions dans les
    domaines de la Défense, de la Sécurité et de la Paix.
  • Collaborer avec des experts académiques et professionnels pour garantir l'excellence des
    enseignements

Coordination Pédagogique

  •  Planifier et organiser les cours, séminaires, conférences et autres activités académiques.
  • Superviser les enseignants et intervenants externes pour s'assurer de la cohérence et de la qualité des cours dispensés.

Gestion Administrative

  •  Coordonner les inscriptions en liaison avec le Bureau de la scolarité
  •  Assurer la liaison entre les différentes parties prenantes (Auditeurs, Enseignants, Administration).
  • Superviser la logistique des sessions de formation, y compris l'organisation des examens et des soutenances.
  • Veiller au respect des calendriers académiques et des processus administratifs.

Accompagnement des Auditeurs

  • Assurer un suivi personnalisé des auditeurs tout au long de l’année académique.

Veille Stratégique

  • Réaliser une veille permanente sur les enjeux géopolitiques et sécuritaires mondiaux pour adapter le contenu du programme.
  • Participer à des colloques, séminaires et autres événements académiques pour maintenir le programme à la pointe des connaissances et des pratiques.

PROFILS RECHERCHÉS

Le/la candidat(e) doit posséder les qualifications suivantes :
Diplôme

  •  Doctorat en sciences politiques, relations internationales, études de défense, sécurité, paix, ou
    dans une discipline connexe. Ce niveau d'études garantit une maîtrise approfondie des
    théories, des concepts et des enjeux liés aux domaines.

Expérience

  •  Minimum de 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion de programmes académiques ou professionnels, de préférence dans des contextes liés à la Défense, la Sécurité, ou la Paix.
  • Une expérience antérieure en tant qu'enseignant ou formateur dans des programmes similaires serait un atout, notamment dans un environnement international ou au sein d'institutions militaires, gouvernementales, ou d'organisations non gouvernementales

Compétences techniques

  • Connaissance approfondie des enjeux géopolitiques et sécuritaires contemporains, avec une capacité à intégrer ces dimensions dans un programme de formation.
  • Compétence en ingénierie pédagogique, avec une capacité à concevoir des programmes académiques structurés, cohérents et adaptés aux besoins des auditeurs.
  • Familiarité avec les méthodologies de recherche en sciences sociales, notamment celles applicables aux études de Défense, de Sécurité et de Paix

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES

1. Gestion de projet

  •  Capacité à planifier, coordonner et superviser les différentes étapes du programme, y compris la conception des cours, l'organisation des sessions et le suivi des évaluations.
  • Compétence en gestion du temps pour respecter les délais académiques et administratifs

2. Coordination multi-tâches

  • Aptitude à gérer simultanément plusieurs activités et priorités, notamment la planification des cours et la coordination avec les intervenants externes.
  • Capacité à anticiper les besoins et à résoudre les problèmes logistiques ou pédagogiques de manière proactive

3. Suivi et évaluation

  • Compétence dans la mise en place de systèmes de suivi pour évaluer les performances des auditeurs et l'efficacité du programme.
  • Capacité à analyser les résultats et à proposer des améliorations continues

COMPÉTENCES INTERPERSONNELLES

1. Communication

  • Excellentes compétences en communication écrite et orale pour transmettre des informations claires et concises aux auditeurs, aux enseignants, et aux partenaires externes.
  • Aptitude à présenter des idées complexes de manière accessible et à animer des discussions enrichies.

2. Travail en équipe

  • Capacité à collaborer efficacement avec une équipe multidisciplinaire, y compris des enseignants, des chercheurs et des experts externes.
  • Capacité à favoriser un esprit de coopération et de collaboration au sein de l'équipe pédagogique.

3. Adaptabilité

  • Flexibilité pour s'adapter à des situations changeantes, telles que des modifications dans le programme ou des besoins imprévus.
  •  Capacité à ajuster les approches pédagogiques en fonction des retours d'expérience et des évolutions dans le domaine de la Défense, de la Sécurité, et de la Paix

CONDITIONS D'EMPLOI

Type de contrat : à déterminer en fonction des profils et en accord avec l’ impétrant.
Disponibilité immédiate

Comment Postuler ?
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés de soumettre leur candidature comprenant :
◦ Une demande manuscrite adressée au Directeur général du CHEDS.
◦ Un curriculum vitae détaillé.
◦ Une lettre de motivation.
◦ Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations.
◦ Les publications ou contributions académiques pertinentes.
◦ Tout autre document justificatif du CV.

La sélection se fera en deux temps
◦ Une première phase de présélection des candidat(e)s sur la base de leur dossier.
◦ Une deuxième phase consistant en des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e)s

DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les candidatures devront être déposées sous pli fermé portant la mention « Candidature au poste de Chargé de Programme » au plus tard le 22 septembre 2024 à 17 heures, au Secrétariat du CHEDS sis au Boulevard de la Défense X Rue du Port, derrière la BCEAO Siège ou en format électronique (fichier pdf) par mail.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le comité de sélection seront contacté(e)s
pour la suite de la procédure de recrutement.

Responsable de la Formation et du Développement

1 year 4 months CDD
Dangoté

Dangote Cement est le premier producteur de ciment en Afrique avec des opérations dans 10 pays africains, avec des revenus estimés à 2 milliards $ en 2016 et près de 17 000 employés. 
Nous avons des installations opérationnelles au Cameroun, au Ghana, en Ethiopie, Sénégal, Sierra Leone, Afrique du Sud , la Tanzanie et la Zambie. Nous prévoyons d'ouvrir de nouvelles installations d'importation ou broyage au Ghana et en Côte d'Ivoire en 2019. 
Dangote Cement est la plus grande société cotée à la Bourse du Nigeria, après avoir inscrit ses actions en Octobre 2010.
Dangote Cement au Sénégal  dispose de l'usine la plus moderne avec une capacité de production de 1.5 millions de tonnes par année. Elle se situe à Pout, à environ 29 km de Dakar, a été mise en service à la fin de Décembre 2014. Avant notre arrivée, le marché intérieur était presque entièrement constitué du ciment de 32.5. Notre usine produit du ciment 42,5, de qualité supérieure, offrant ainsi au marché intérieur du ciment de meilleure qualité à un prix compétitif. Ce qui  constitue un besoin urgent de l'industrie de la construction. 
Avec des réserves de calcaire riche et abondante de 300 millions de tonnes, le Sénégal est une ressource stratégique à long terme, compte tenu de l'absence de calcaire générale le long de la côte de l' Afrique de l' Ouest. 
Avec une population de 16 millions, le Sénégal a de bonnes perspectives de croissance économique. Le pays a toutes les matières premières pour produire suffisamment de ciment et de l' exportater vers d' autres pays de la zone commerciale de la CEDEAO. L'investissement de Dangote Cement est l' un des plus importants investissements directs étrangers par une entreprise africaine au Sénégal qui est une indication de sa forte croyance dans la croissance future de son économie.
Dangote cement mène également de multiples activités notamment du point de vue la RSE. En effet cette dernière constitue une priorité pour le Groupe.

Description

Le Responsable de la Formation et du Développement des Compétences veille à la mise en place, à la gestion et à l’évaluation des programmes de formation destinés à développer les compétences des employés de l’entreprise. Il/Elle est chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et suivre les stratégies de formation, de succession et de conduite des évaluations des performances des salariés en accord avec les objectifs de l’entreprise.

  • Identifier les besoins en formation au sein de l’entreprise et concevoir les plans et programmes annuels de formation et de développement des compétences conformément aux objectifs organisationnels approuvés par le management.
  • Évaluer les besoins en développement individuel et mettre en place les programmes appropriés.
  • Établir les termes de références relatives aux appels d’offres de formation, échanger avec les formateurs, constituer une base de données de formateurs de qualité et évaluer les offres suivant les exigences identifiées.
  • Veiller à la réalisation des formations conformément aux objectifs fixés.
  • Organiser et coordonner les sessions de formation et en assurer le suivi administratif.
  • Gérer les ressources matérielles et logistiques nécessaires aux formations.
  • Évaluer les formations dispensées pour mesurer leur impact sur les performances des collaborateurs.
  • Mettre en œuvre diverses méthodes formation (coaching, formation en ligne, on-the-job-training, ateliers, team-building, etc.).
  • Intégrer les nouvelles technologies pour optimiser les méthodes de formation.
  • Coordonner la fixation des objectifs annuels du personnel au niveau de tous les départements.
  • Piloter les processus des évaluations du personnel (mi-parcours et annuelles).
  • Établir et suivre un programme de succession du personnel.
  • Conduire la gestion des talents et des postes critiques.
  • Participer activement aux activités prévues par le L&D group en compagnie des autres L&D Manager.
  • Présenter des rapports périodiques relatifs aux activités de formations et de développement des compétences à la direction et formuler des recommandations y afférentes.
  • Gérer les budgets relatifs à la formation et au développement des compétences et négocier les contrats en relation avec les départements concernés.
  • Effectuer d’autres tâches connexes assignées par la hiérarchie.
  • Connaissance des méthodologies pédagogiques et des outils de management de la formation.
  • Très bon niveau en anglais (parlé et écrit).
  • Compréhension de base des tendances, défis, opportunités, réglementations et législations relatives à l’industrie du ciment.
  • Connaissance des formations génériques et spécifiques à une fonction.

Conditions

  • Master 2 en Management des Ressources Humaines et Gestion des Compétences, Ingénieur Formation
  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la fonction RH, dont au moins trois (3) ans dans la gestion/supervision de la formation et du développement des compétences.
  • Une certification en Coaching et Formation serait un atout supplémentaire.

Avantages

  • 13ième Mois
  • Couverture Maladie Assurance à 100%
  • Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)
     

Product Marketing Manager - (F/H/X)

1 year 4 months CDI
Canal+ group

Premier groupe de média audiovisuel français, le Groupe CANAL+ rassemble une communauté de talents ouverts sur le monde et présents dans plus de 50 pays pour offrir à plus de 26,4 millions d’abonnés, le meilleur de l’entertainment.

A travers myCANAL, l’App TV la plus utilisée en France, le Groupe est reconnu pour sa capacité́ d’innovation. myCANAL propose à la fois les programmes en live des plus grandes chaînes, des milliers de films et séries, dont ses Créations Originales reconnues mondialement (Validé, Le Bureau des Légendes, Engrenages, La Guerre des Mondes, Versailles, etc.) et partage l’émotion des grandes compétitions sportives (UEFA Champions League, Top 14, Formule 1, MotoGP, Premier League, etc.). Partenaire historique des Césars et du Festival de Cannes, le groupe CANAL+ participe au rayonnement de l’exception culturelle européenne et investit plus de 500 millions d’euros dans le cinéma français et européen. STUDIOCANAL, premier studio cinéma français d’Europe, produit et distribue des films et séries exportés à travers le monde (Paddington, Le Flambeau, Novembre, le Grand Bain, etc.) et possède l’un des plus importants catalogues de films au monde avec 7000 titres internationaux.

Intégré au sein de Vivendi, groupe mondial de contenus et de médias, le Groupe CANAL+ conquiert des territoires émergents et ose se renouveler pour continuer à inspirer, passionner et partager.

CDI - PRODUCT MARKETING MANAGER - (F/H/X)
Lieu:  Dakar, SN
Société:  CANAL+ INTERNATIONAL
Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Et y faire son stage ou son alternance, ça donne ça comme expérience!

CANAL+INTERNATIONAL est la filiale du GROUPE CANAL+ en charge de l'International et de l'Outremer français.

CANAL+INTERNATIONAL est présent sur plus de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l'Est, en Asie et en Outremer, et dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, le GROUPE poursuit son expansion avec l'ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l'international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde)

En forte croissance depuis plusieurs années, le groupe poursuit son expansion avec l'ouverture de nouvelles filiales, la signature de partenariats de distribution stratégiques et la diversification de ses activités à l'international.

Au siège basé à Issy-les-Moulineaux, la direction des Services Financiers recherche aujourd'hui un Comptable Général pour plusieurs sociétés dont Canal+ International (société mère de l’activité pay-TV à l’international du Groupe Canal+) et Canal+ Advertising (société mère des régies publicitaires).

L'application myCANAL et les découdeurs CANAL+ permettent aux millions d'abonnés de CANAL+ à l'international de suivre les grands événements en live, regarder des milliers de programmes en replay et de découvrir des recommandations personnalisées sur tous leurs écrans.

Au sein de la Digital Factory et sous la responsabilié du Responsable Marketing Produit myCANAL, box TV, replay et partenariats, vous contribuerez aux projets de lancement de nouveaux produits, territoires, fonctionnalités, partenariats sur l'ensemblre des pays dans lesquels nous sommes présents en Afrique

Et vos missions :

Accompagner le lancement de nouveaux services et fonctionnalités myCANAL ou de nouveaux décodeurs, en collaboration avec les différents métiers (Communication, commerce, Relation Client, SI, Technique, Juridique, Contenus & chaînes, etc.) 
Améliorer et approfondir la compréhension de nos abonnés Africains et de leurs usagers afin de façonner l'orientation du produit et d'assurer son adéquation au marché.
Collaborer de manière étroite avec les équipes sur place qui sont en relation directe avec nos abonnés (back office, call center, réseau) afin d'améliorer les process, la qualité de service et remonter toute information pertinente sur nos produits et besoins abonnés 
Mettre en place des plans d'actions dédiés pour booster les usages connectés (sur myCANAL et décodeurs TV), et veilleur au suivi de ces plans d'action et de leur bonne application au travers de comités transverses dédiés. 
Développer les supports nécessaires pour accompagner les équipes en relation direct avec les abonnés dans leur argumentaire produit : démos et tutos vidéos, book produit, FAQ, argumentaires vendeurs et accompagner les équipes Communication dans les communications produit (campagne grand public, emails, SMS, etc)
Analyser, consolider et partager les différents KPIs liés aux usages de myCANAL et des décodeurs au travers de reporting dédiés.
Effectuer une veille sur le marché et la concurrence, alerter sur les défis et proposer des améliorations.
Contribuer à la définition de la stratégie du produit et des services. 

Et vos missions :

  • Accompagner le lancement de nouveaux services et fonctionnalités myCANAL ou de nouveaux décodeurs, en collaboration avec les différents métiers (Communication, commerce, Relation Client, SI, Technique, Juridique, Contenus & chaînes, etc.) 
  • Améliorer et approfondir la compréhension de nos abonnés Africains et de leurs usagers afin de façonner l'orientation du produit et d'assurer son adéquation au marché.
  • Collaborer de manière étroite avec les équipes sur place qui sont en relation directe avec nos abonnés (back office, call center, réseau) afin d'améliorer les process, la qualité de service et remonter toute information pertinente sur nos produits et besoins abonnés 
  • Mettre en place des plans d'actions dédiés pour booster les usages connectés (sur myCANAL et décodeurs TV), et veilleur au suivi de ces plans d'action et de leur bonne application au travers de comités transverses dédiés. 
  • Développer les supports nécessaires pour accompagner les équipes en relation direct avec les abonnés dans leur argumentaire produit : démos et tutos vidéos, book produit, FAQ, argumentaires vendeurs et accompagner les équipes
  • Communication dans les communications produit (campagne grand public, emails, SMS, etc)
  • Analyser, consolider et partager les différents KPIs liés aux usages de myCANAL et des décodeurs au travers de reporting dédiés.
  • Effectuer une veille sur le marché et la concurrence, alerter sur les défis et proposer des améliorations.
  • Contribuer à la définition de la stratégie du produit et des services. 

Et si on parlait de vous?

Formation supérieure 

  • Expérience de 3 ans minimum dans le marketing de produits digitaux (product marketing manager) ou gestion de projets digitaux, de préférence dans les médias et/ou les contenus vidéos
  • Expérience dans un environnement international appréciée 
  • Fortes capacités relationnelles (de nombreuses intéractions avec l'ensemble des métiers), rigueur, esprit de synthèse et curiosité naturelle
  • Capacité à faire avancer des projets et à les mener à leur terme en temps et en heure 
  • Forte appétence pour les problématiques liées au produit digital et aux nouvelles technologies
  • Maîtrise du pack Microsoft Office 
  • Français et Anglais courant 

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement

On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare! 

Stagiaire - Conseil en Partenariats Public -Privé ( Poste Provisoire à court terme)

1 year 4 months Sénégal
IFC ( International Finance Corporation )

La IFC , membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée exclusivement sur le secteur privé dans les pays en développement.

Nous utilisons et tirons parti de nos produits et services, ainsi que des produits et services d'autres institutions du Groupe de la Banque mondiale, pour fournir des solutions de développement adaptées aux besoins de nos clients. Nous mettons à profit nos ressources financières, notre expertise technique, notre expérience mondiale et notre sens de l'innovation pour aider nos partenaires à relever les défis financiers, opérationnels et politiques qui se posent à eux.

Les clients considèrent la IFC comme un fournisseur et un mobilisateur de capitaux rares, de connaissances et de partenariats à long terme qui peuvent aider à résoudre des contraintes critiques dans des domaines tels que la finance, l'infrastructure, les compétences des employés et l'environnement réglementaire.

IFC est également l'un des principaux mobilisateurs de ressources tierces pour ses projets. Notre volonté de nous engager dans des environnements difficiles et notre leadership en matière de mobilisation de financements privés nous permettent d'étendre notre empreinte et d'avoir un impact sur le développement bien au-delà de nos ressources directes.

Pour plus d'informations, consultez le site www.ifc.org.

I. Contexte et Objectifs
Les Services de Conseil en Partenariat Public-Privé de IFC (Société Financière Internationale) conseillent les gouvernements des pays en voie de développement en matière de Partenariat Public-Privé (PPP) pour l'amélioration et l'expansion des infrastructures de base et des services publics. Les projets couvrent des secteurs variés (transport, énergie, routes, télécommunications, santé, éducation, énergie durable et autres), dans toutes les régions.

En raison de la croissance significative des activités du département, IFC recherche un/une stagiaire avec une expérience financière et/ou technique pour assister les équipes de projet. Le/la stagiaire aura un statut de consultant à court terme.
 

II. Tâches et prestations à fournir

Le/la Stagiaire travaillera de près avec l'équipe de IFC basée à Dakar. Il/elle sera assigné(e) à une ou plusieurs équipes de projet, travaillant aussi bien sur des missions de conseil en transaction pour les clients de IFC, que sur des missions liées à la formation, la gestion des connaissances et d'autres sujets pertinents.

Les missions des clients peuvent varier en termes d'étapes allant de la prospection, la revue préliminaire d’options stratégiques pour les clients, la structuration et l’exécution de transactions spécifiques, ainsi que le marketing de ces opportunités auprès d’opérateurs privés potentiels, à la mise en œuvre de processus d’appel d'offres.

En fonction de la durée du stage et selon les besoins, le/la stagiaire pourra être impliqué(e) dans des projets à ces différentes étapes d’exécution, à travers des secteurs et zones géographiques différents. Le travail du/de la Stagiaire sera supervisé par les chefs de projets dans lesquels il/elle sera impliqué(e).

Les tâches spécifiques assignées au/ à la stagiaire dépendront du niveau d’exécution des projets et des besoins de l'équipe de projet.

Les tâches spécifiques assignées au/ à la stagiaire dépendront du niveau d’exécution des projets et des besoins de l'équipe de projet.

Ces tâches pourront inclure :

  • Assurer un soutien analytique et effectuer des recherches pour les projets/équipes 
  • Assister la rédaction et/ou le développement de livrables de projets tels que les rapports préliminaires d’options stratégiques, les documents d’appel d’offres, les modèles financiers, etc.
  • Préparer et analyser des rapports périodiques adressés aux chefs de projet, au management et/ou aux bailleurs de fonds, selon un format convenu ;
  • Aider au développement et à la mise en œuvre d’activités liées à la gestion des connaissances, la formation, et la promotion des activités du département de Conseil en PPP.

III. Qualifications

  • Masters en Business, Finance, Économie ou domaine technique connexe (les étudiants en Masters en quête de stage pour compléter leurs programmes peuvent postuler)
  • Bonne aptitude analytique, à la recherche, et à la communication écrite
  • Compétence en gestion de projet, méticuleux, capacité à gérer des tâches multiples sous pression des délais
  • Bonne aptitude relationnelle
  • Capacité à travailler efficacement en anglais et en français, avec une flexibilité à travailler avec plusieurs équipes à travers des fuseaux horaires différents, dans un environnement pluridisciplinaire

 IV. Supervision et Calendrier
Le/la Stagiaire sera supervisé(e) par Alexandre Leigh, Chargé d'investissement Senior pour l'Afrique de l'Ouest et Centrale, et travaillera quotidiennement avec les équipes et des chefs de projet au besoin. Le stage durera 6 mois commençant en janvier 2025. Le poste sera rémunéré et sera basé à Dakar.

Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à l’adresse mail.

Assistant de Projet

1 year 4 months Sénégal CDD
ONG RAES

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.

Nous sommes à la recherche d’un.e assistant.e de projet pour rejoindre notre équipe dynamique. La personne soutiendra la gestion du projet, appuiera la coordination des activités et le suivi des objectifs.

Poste basé à Dakar.

Veuillez envoyer vos cv par mail recrutement@ongraes.org

Chauffeur

1 year 4 months Sénégal CDD
Simplon Africa

Créé en 2018 Simplon Africa est une entité du groupe Simplon.co, une entreprise sociale qui propose des formations aux métiers en tension du numérique destinés prioritairement aux publics éloignés de l’emploi (jeunes, enfants, demandeurs d’emploi, femmes peu ou pas diplômés, seniors, personnes réfugiées, personnes en situation de handicap) avec un objectif de parité hommes-femmes.

Le réseau Simplon est un écosystème riche de production de services numériques, d’événements et d’activités à l’intersection de la transformation numérique des territoires et des entreprises.

Simplon Africa est aujourd'hui présent dans 17 pays sur le continent avec un réseau de fabriques sociales en propre mais aussi un dispositif d’accompagnement de partenaires locaux en vue de rendre accessibles les formations aux métiers du numérique surtout là elles font défaut. 

Organisme social et solidaire, Simplon a lancé ses activités au Sénégal en 2017. Sa mission est de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales à travers des projets à fort impact pour les enfants, les jeunes, les personnes en situation de handicap, les femmes, les demandeurs d’emploi, les professionnel.le.s mais également les détenu.e.s, les migrants, ....

S’investissant également dans des actions de plaidoyer et de sensibilisation auprès des femmes, des jeunes filles et des publics précaires dans une dynamique d’égalité des chances pour l’accès aux métiers du numérique, Simplon s’assure d’une bonne représentativité des femmes dans ses cohortes.

Simplon Sénégal propose des formations métiers (longues : max 9 mois) qui visent l’obtention immédiate d’un emploi, et des formations courtes pensées pour re-mobiliser et sensibiliser les publics fortement éloignés de l'emploi.

Nos formations Simplon s’appuient sur une pédagogie qui se fonde sur une approche par les compétences.

Avec une forte croissance de ses activités au Sénégal qui nécessite le renforcement de ses équipes, Simplon Sénégal recrute un CHAUFFEUR

Placé sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier de Simplon Afrique, le chauffeur travaillera en lien étroit avec toute l’équipe et sera chargé de conduire et d'entretenir les véhicules de la société (et du personnel en cas de déplacement professionnel).

Missions principales :

  • Conduire les véhicules de la société(et du personnel dans le cadre des déplacements professionnels);
  • Entretenir les véhicules (nettoyage, suivi des dépannages,...);
  • Etre en appui sur des tâches logistiques;
  • Gestion du parc automobile de Simplon Africa (suivi des visites techniques, suivi des échéances des assurances,...)
  • Veiller à la maintenance préventive et corrective du véhicule, en coordination avec les services dédiés, afin de garantir son bon état de fonctionnement.
  • Collaborer étroitement avec le Chargé de Logistique pour planifier les déplacements, s'assurer de la disponibilité du véhicule, et optimiser l'efficacité des trajets.
  • Respecter les règles de conduite et les normes de sécurité routière en vigueur, assurant ainsi la sécurité des passagers et du véhicule.
  • Etc.

Compétences requises  :

  • Vous avez un permis de conduire B
  • Vous avez un esprit d’équipe (collaboration, communication, entraide, émulation collective) 
  • Vous êtes capable de vous adapter et interagir avec des interlocuteurs variés
  • Vous connaissez et respectez les normes de sécurité routière

Poste basé à : Dakar + déplacements à prévoir en régions 
Salaire : selon profil et expérience 
Démarrage : immédiat
 

Assistant Administratif

1 year 4 months Sénégal CDD
UNICEF (United Nations Children's Fund)

Fondé en 1946, L’UNICEF promeut les droits et le bien-être de chaque enfant dans 190 pays et territoires, avec un effort particulier pour atteindre les enfants les plus vulnérables et marginalisés. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, une éducation élémentaire de qualité pour tous les garçons et toutes les filles et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements.

Contexte et justification

UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF

Pour chaque enfant de l’espoir

Objectifs de la mission

Les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat sont transversales et appuient tous les programmes de UNICEF en matière de communication sociale ou institutionnelle. Il s’agit entres autres : gestion des Accords avec les partenaires, organisation des événements, élaboration et production de supports de communication, mobilisation de fonds, suivi et évaluations des interventions de SBC.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF Sénégal?

Résultats attendus

Sous la supervision directe du Chef SBC et en collaboration avec le Chef Communication, Plaidoyer et Partenariat, l’assistant de programme appuiera les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat dans la mission décrite plus haut et les activités décrites ci-après.

Son temps de travail sera réparti comme suit (avec une flexibilité):

  • 3 jours par semaine pour la SBC
  • 2 jours par semaine pour la Communication, Plaidoyer et Partenariat

Dans l’exécution de ses tâches, Il/ Elle veillera notamment à ce que les délais soient respectés et que les règles et procédures internes de l’Organisation soient suivies.

Taches principales et responsabilités

Le/la titulaire travaillera sur les objectifs spécifiques ci-dessous:

  • Faciliter le traitement des contrats pour les consultants, les fournisseurs et les partenaires externes des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat dans l’exécution du programme. Cela comprend la préparation et le dépôt des documents, le remplissage des formulaires, le téléchargement des documents dans VISION et la prise des dispositions logistiques nécessaires, et une mise à jour régulière des listes de fournisseurs, de partenaires et de consultants.
  • Appuyer la collecte des factures et dépôt des documents pour approbation et traitement ultérieur dans VISION et Service Gateway.
  • Appuyer les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat pour le suivi de la mise en oeuvre des projets/programmes et des dépenses financières.
  • Soutenir la gestion des fournitures administratives et du matériel des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat.
  • Organisation des réunions des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat. Prendre les procès-verbaux des réunions et bien organiser les correspondances de l’équipe avec les consultants, les fournisseurs et les partenaires.
  • Fournir une assistance de voyage aux membres du personnel de la section pour les arrangements de voyage et les droits basés sur les règles et politiques de l’organisation. Assurer la liaison avec les points focaux de voyage pertinents pour s’assurer que l’organisation obtient le meilleur service et le meilleur prix pour tous les voyages.
  • Préparer et tenir à jour les dossiers relatifs à la planification et à l’élaboration des programmes pour sa section respective.
  • Effectuer des transactions dans VISION en veillant à ce que les résultats des programmes, les activités et le codage des programmes soient conferment.
  • Soutenir les activités de renforcement des capacités, les réunions et les conférences en prenant les dispositions logistiques, en s’engageant avec les facilitateurs, les traiteurs et les hôtes ; en organisant des horaires en assurant la liaison avec les participants sur la disponibilité ; en assurant la liaison avec les points focaux budgétaires et la section sur les coûts et les besoins ; et en préparant des documents de base pour les participants.
  • Exécute toute autre tâche qui pourrait lui être demandée.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :

Profil du consultant

Education

Niveau d’Etudes Secondaires achevé, de préférence complété par un diplôme technique ou universitaire dans un domaine relatif au travail dans le domaine administratif et l’organisation (BAC, BTS ou DUT d’Assistante ou diplôme universitaire équivalent).

Expérience

  • Au moins 05 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration et de la gestion
  • Avoir la capacité à préparer des exposés et rédiger des rapports
  • Une expérience de travail avec les organisations du Système des Nations Unies ou d’autres agences de développement internationaux serait un atout.

Aptitudes

  • La capacité de travailler en équipe
  • La disponibilité pour effectuer des déplacements sur le terrain
  • Des compétences en informatique, y compris la navigation dans Internet et diverses applications du bureau.
  • Une très bonne maitrise du Français parlé, lu et écrit
  • Un bon niveau en Anglais et une connaissance de la langue locale
  • Une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficace tant au sein qu’à l’extérieur de l’Organisation aux plans de travail annuels (APP), et apporter et des modifications conformément aux révisions de section si nécessaire.

Durée de la consultance

Durée du contrat : 6 mois.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer les :

Valeurs de l’UNICEF

Valeurs de base

  • Attention
  • Respect
  • Intégrité
  • Confiance
  • Responsabilité
  • Durabilité

Compétences de base :

  • Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
  • Travaille en collaboration avec les autres (1)
  • Établit et entretient des partenariats (1)
  • Innove et accepte le changement (1)
  • Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
  • S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)
  • Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.

Deadline: 22 Sep 2024 Greenwich Standard Time.

Responsable Administratif et Financier

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Ong des Villageois de Ndem

Créée en 1985 au Sénégal, l’Association des Villageois de Ndem, devenue l’ONG de Ndem en 2006, regroupe au Sénégal une vingtaine de villages autour des communes de Ndem et Darou Ndimb (région de Diourbel) d’une part, de Mbacké Kadior (région de Diourbel) d’autre part, représentant 10 000 habitants environ.

L’ONG y mène une action à caractère endogène, de lutte contre le déclin tant économique qu’écologique de la zone, durement affectée par l’exode rural et le changement climatique. Pour ce faire, elle a progressivement élaboré une stratégie globale permettant de valoriser les ressources naturelles locales, favorisant l’émergence d’idées et de pratiques orientées vers une gestion durablement viable de l’environnement et la réhabilitation de savoir-faire locaux. L’approche communautaire et systémique qu’elle développe, allant de la santé à l’artisanat, en passant par l’éducation, l’accès à l’eau et à l’assainissement, l’épargne/crédit, l’énergie solaire et le biocombustible, la transformation alimentaire, la reforestation et l’agroécologie, permet progressivement d’infléchir les dynamiques d’exode rural dans ses zones d’action, autour des villages de Ndem, de Darou Ndimb ainsi qu’à Mbacké Kadior, dans le cadre de la réhabilitation du site historique de Nguiguiss Bamba.

L’ONG a ainsi, au fil des ans, acquis une grande expérience dans la réalisation de nombreux projets menés en liaison avec des partenaires sénégalais et européens, motivés par la solidarité internationale et les valeurs humaines sous-tendant tout le travail de l’ONG. Elle s’appuie par ailleurs sur une solide gouvernance, fondée sur la participation et la concertation de l’ensemble des parties prenantes aux divers projets, aboutissant à une prise collective des décisions, assurant ainsi la pérennité des actions entreprises sur ses zones d’actions. Au fil des années, l’ONG s’est entourée de structures aux statuts variés telles que la coopérative Maam Samba, rattachée au centre des métiers artisanaux de Ndem, le GIE de Mbacké Kadior, auxquelles s’ajoutent depuis 2020 le GIE de Darou Ndimb, situé à 10 km de Ndem ainsi que les marques Barkelou Ndem (alimentation biologique) et Maam Samba Cosmétique. Le e-commerce est également une nouveauté de 2021, proposant en particulier le prêt-à-porter et les produits artisanaux.

Ces diverses structures et initiatives permettent de répondre au mieux aux besoins des populations locales, de manière à restaurer dans ces zones rurales en déprise une véritable dynamique de développement endogène ainsi qu’un équilibre écologique durable.

Après 30 ans d’efforts, le village de Ndem est ainsi devenu un pôle de développement local pérenne, exemplaire et reconnu par les institutions gouvernementales sénégalaises qui veulent en faire un modèle pour le reste du pays. Le site de Nguiguiss Bamba à Mbacké Kadior, berceau historique de la voie Mouride où l’ONG a commencé ses actions en 2015, s’inscrit également dans cette voie.

Identification du poste

  • Intitulé du poste : Responsable administratif et financier
  • Heures de travail :Temps plein (40 h/Semaine)
  • Lieu de travail : Dakar/Sénégal (Déplacements fréquents sur les zones d’intervention)
  • Période d’emploi    12 mois (renouvelable chaque année)
  • Prise de poste souhaitée : à partir du 1 novembre 2024

L’ONG de l’Association des villageois de Ndem a pour mission d’accompagner les populations locales dans un processus de développement endogène et durable, afin d’améliorer leurs conditions de vie tout en veillant au maintien des équilibres communautaires et socio-environnementaux. Elle réalise depuis plus de 30 ans des activités et structures socio-économiques permettant l’accès à la santé, à l’ éducation, à l’eau potable, aux énergies renouvelables, à la micro-assurance. L’AVN œuvre également à la création d’emplois ruraux dans l’agroécologie, la transformation alimentaire et l’artisanat afin de lutter contre l’exode rural chronique de la zone.

Dans le cadre de l’élargissement de ses activités et de sa restructuration interne, l’AVN cherche à recruter un responsable administratif et financier compétent mais aussi partageant les valeurs portées par l’organisation.

Fonction

Le responsable administratif et financier assure ses fonctions sous la responsabilité du coordinateur général. Il assure la gestion des ressources financières, des budgets, ainsi que de la formation et de l’information de tout le personnel dépendant des activités menées par l’AVN dans les matières des finances. Il se charge également de toutes les tâches administratives notamment la préparation et la tenue de la comptabilité. Il enregistre et traite des informations relatives aux mouvements financiers. Il  collecte, classe, analyse, selon les cas, les informations chiffrées afin d’optimiser ou de prévoir la gestion de l’ONG, constitue les comptes de résultats et bilans.

Responsabilités :

  • Gestion de toutes les tâches administratives et financières
  • Gestion de la comptabilité
  • Préparation du budget annuel et du budget stratégique
  • Veiller au respect rigoureux  du manuel de procédure administratif et financier
  • Gestion des paiements, des cash flows et des interactions avec la banque
  • Co-validation des budgets opérationnels des projets
  • Préparation des rapports internes (mensuels et trimestriels), des rapports institutionnels (Bailleurs) et des rapports destinés à l’administration publique
  • Supervision et accompagnement des comptables d’AVN afin d’harmoniser la gestion financière de l’organisation
  • Formation de l’ensemble de l’équipe sur les normes financières à respecter
  • Organisation et facilitation des audits externes (Cabinet comptable, Consultants externes)
  • Contrôle des contrats du personnel et de toutes autres formes de contrat liant AVN à une organisation
  • Assurer l’éligibilité des dépenses effectuées par rapport aux critères exigés par les bailleurs de fonds
  • Rassembler, classer et tenir à jour, les pièces justificatives documentant les dépenses effectuées
  • Effectuer toutes autres tâches assignées par le coordinateur général entrant dans le cadre administratif ou financier
  • Assurer la tenue et la mise à jour des inventaires du matériel d’AVN

Profil de la fonction

  • Diplôme supérieur en Gestion ou en finances.
  • Bonne connaissance du fonctionnement des bailleurs de fonds internationaux
  • Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Maîtrise de la comptabilité analytique
  • Capacité à créer et suivre un budget, interpréter un bilan et un compte de résultat
  • Maîtrise parfaite des outils informatique (Excel, Word, Power point…)
  • Maîtrise parfaite d’au moins un  logiciel comptable
  • Transparence, Précision, rapidité, organisation, responsabilisation, prise d’initiative, ouverture d’esprit, bonne communication externe et rigueur dans le travail

Veuillez envoyer votre CV par mail. 

Date limite: 21 Septembre 2024

Chargé de relations extérieures et de partenariats

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Ong des Villageois de Ndem

Créée en 1985 au Sénégal, l’Association des Villageois de Ndem, devenue l’ONG de Ndem en 2006, regroupe au Sénégal une vingtaine de villages autour des communes de Ndem et Darou Ndimb (région de Diourbel) d’une part, de Mbacké Kadior (région de Diourbel) d’autre part, représentant 10 000 habitants environ.

L’ONG y mène une action à caractère endogène, de lutte contre le déclin tant économique qu’écologique de la zone, durement affectée par l’exode rural et le changement climatique. Pour ce faire, elle a progressivement élaboré une stratégie globale permettant de valoriser les ressources naturelles locales, favorisant l’émergence d’idées et de pratiques orientées vers une gestion durablement viable de l’environnement et la réhabilitation de savoir-faire locaux. L’approche communautaire et systémique qu’elle développe, allant de la santé à l’artisanat, en passant par l’éducation, l’accès à l’eau et à l’assainissement, l’épargne/crédit, l’énergie solaire et le biocombustible, la transformation alimentaire, la reforestation et l’agroécologie, permet progressivement d’infléchir les dynamiques d’exode rural dans ses zones d’action, autour des villages de Ndem, de Darou Ndimb ainsi qu’à Mbacké Kadior, dans le cadre de la réhabilitation du site historique de Nguiguiss Bamba.

L’ONG a ainsi, au fil des ans, acquis une grande expérience dans la réalisation de nombreux projets menés en liaison avec des partenaires sénégalais et européens, motivés par la solidarité internationale et les valeurs humaines sous-tendant tout le travail de l’ONG. Elle s’appuie par ailleurs sur une solide gouvernance, fondée sur la participation et la concertation de l’ensemble des parties prenantes aux divers projets, aboutissant à une prise collective des décisions, assurant ainsi la pérennité des actions entreprises sur ses zones d’actions. Au fil des années, l’ONG s’est entourée de structures aux statuts variés telles que la coopérative Maam Samba, rattachée au centre des métiers artisanaux de Ndem, le GIE de Mbacké Kadior, auxquelles s’ajoutent depuis 2020 le GIE de Darou Ndimb, situé à 10 km de Ndem ainsi que les marques Barkelou Ndem (alimentation biologique) et Maam Samba Cosmétique. Le e-commerce est également une nouveauté de 2021, proposant en particulier le prêt-à-porter et les produits artisanaux.

Ces diverses structures et initiatives permettent de répondre au mieux aux besoins des populations locales, de manière à restaurer dans ces zones rurales en déprise une véritable dynamique de développement endogène ainsi qu’un équilibre écologique durable.

Après 30 ans d’efforts, le village de Ndem est ainsi devenu un pôle de développement local pérenne, exemplaire et reconnu par les institutions gouvernementales sénégalaises qui veulent en faire un modèle pour le reste du pays. Le site de Nguiguiss Bamba à Mbacké Kadior, berceau historique de la voie Mouride où l’ONG a commencé ses actions en 2015, s’inscrit également dans cette voie.

Identification du poste

  • Intitulé du poste : Chargé des relations extérieurs et du partenariat
  • Heures de travail : Temps plein (40 h/Semaine)
  • Lieu de travail : Dakar/Sénégal (Déplacement fréquents sur les zones d’intervention)
  • Période d’emploi : 12 mois (renouvelable chaque année
  • Prise de poste souhaitée : à partir du 1 Novembre

L’ONG de l’Association des villageois de Ndem a pour mission d’accompagner les populations locales dans un processus de développement endogène et durable, afin d’améliorer leurs conditions de vie tout en veillant au maintien des équilibres communautaires et socio-environnementaux. Elle réalise depuis plus de 30 ans des activités et structures socio-économiques permettant l’accès à la santé, à l’ éducation, à l’eau potable, aux énergies renouvelables, à la micro-finance. L’AVN œuvre également à la création d’emplois ruraux dans l’agroécologie, la transformation alimentaire et l’artisanat afin de lutter contre l’exode rural chronique de la zone.

Dans le cadre de l’élargissement de ses activités et de sa restructuration interne, l’AVN cherche à recruter un chargé des relations extérieurs et du partenariat compétent mais aussi partageant les valeurs portées par l’organisation.

Fonction

Le chargé des relations extérieures et du partenariat assure ses fonctions sous la responsabilité du coordinateur général. Il met en œuvre les actions adéquates et diversifiées pour rechercher des fonds dans les divers appels à projet nationaux ou internationaux, privées et/ou institutionnelles pour répondre aux politiques et stratégies de l’AVN. Il veille à promouvoir la transparence et l’éthique dans les opérations de collecte de fonds. Il représente l’AVN à l’occasion de différents événements et est responsable du développement et de l’animation du réseau des partenaires. Il organise et mène des actions de  communication et de plaidoyer autour des missions et valeurs de l’organisation.

Responsabilités

  • Rédaction des dossiers de demande de fonds en collaboration avec l’équipe de coordination
  • Travaille de veille pour être informé des appels à projet au niveau national et international
  • Organisation de manifestations institutionnelles ou événementielles : Expositions, Salons, Panels …
  • Entretenir et développer des réseaux de relations : Structures étatiques, Réseaux professionnels, ONG, Fondations, Associations, Universités…
  • Représentation de l’organisation à l’occasion de divers événements
  • Actions de plaidoyer atour de la vision de l’AVN
  • Gestion des relations avec les bailleurs privés et publics (recherche, information, fidélisation)
  • Organisation et monitoring des campagnes de collecte de fonds organisées
  • Veiller à une bonne communication avec les partenaires : Rédaction des rapports d’activités…
  • Participer à l’organisation de la communication digitale avec l’équipe de communication

Profil de la fonction

  • Diplôme d’études supérieures dans le domaine du développement / de la gestion…
  • Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Capacité à entretenir et développer un réseau de relations professionnelles
  • Intérêt pour la problématique du développement endogène
  • Flexibilité géographique
  • Bonne connaissance des outils informatiques (Excel, Word, Power point…)
  • Connaissance du secteur d’activité et des missions de l’AVN
  • Capacité d’analyse financière
  • Excellente expression écrite et orale
  • Aptitudes à concevoir un dossier de demande de financement
  • Aptitude dans le public- relation et le démarchage
  • Transparence, Précision, rapidité, organisation, responsabilisation, prise d’initiative, ouverture d’esprit et bonne communication externe
  • Maîtrise de l’anglais appréciée

Appel à candidature ouvert du 12 au 21 Septembre et le dossier doit être envoyé par mail.

Réceptionniste

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Terrou Bi

Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.

De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.

Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !

Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.

Terrou-bi resort dakar recrute un Réceptionniste (h/f)

Missions

  • Respecter les standards LQA;
  • Vérifier les réservations, anticiper et préparer les arrivées et les départs;
  • Accueillir les clients sur les standards LQA:
  • Offrir un service personnalisé à chacun de nos clients;
  • Répondre avec efficacité aux diverses demandes clients;
  • Entretenir une excellente relation avec nos clients (avant; pendant et après le séjour);
  • Respecter les procédures en place;
  • Effectuer un suivi CARDEX après chaque départ :
  • Connaître les prestations du Ressort et être force de proposition;
  • Traiter diverses tâches administratives;
  • Communiquer en interne avec les autres départements de l’hôtel et du Resort;
  • Réaliser les check-ins et les check-out;
  • Se charger des encaissements et Contrôle de caisse ;
  • Prendre en charge des appels téléphoniques;
  • Gérer les plaintes et apporter des solutions et des alternatives.

Profil recherché

  • Nature joviale et souriante – Sens de l’accueil et du service client sur mesure
  • Sens du relationnel – Bonne communication (clients & Partenaires)
  • Écoute attentive – Faire preuve de diplomatie – Avoir de l’empathie
  • Bonne élocution et capacité de rédaction – Adaptabilité et disponibilité (en fonction des différents shifts)
  • Capacité à travailler en équipe – Capacité à gérer les urgences – Être réactif envers les demandes clients –
  • Avoir une grande maîtrise de soi – Être rigoureux dans ses tâches – Être polyvalent en fonction des tâches –
  • Être organisé dans ses fonctions

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation par mail  avant le 24 septembre 2024 Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Coordinateur(trice) Formations Metiers (Viviers)

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Bioforce

DONNER AUX HUMANITAIRES LE POUVOIR D'AGIR. Nous sommes une organisation humanitaire qui intervient en préparation et en réponse aux crises issues d’un conflit, d’une catastrophe naturelle ou d’une épidémie. Nous apportons des solutions de formation, d’accompagnement et de structuration pour permettre l’accès à une aide efficace et de qualité aux populations vulnérables.

LE POSTE.
Contexte

Bioforce recherche pour son entité Afrique situé à Dakar (Sénégal), un coordinateur (trice) de formation métier
(diplômante). Vous aurez la charge de la coordination et l’animation de plusieurs formations métiers et des
compétences transversales comme l’anglais, l’informatique ainsi que les applications terrains déployé/s à
Dakar (Sénégal).
La finalité de votre emploi est de contribuer au renforcement des compétences des individus afin de leur
permettre d’accéder aux métiers du secteur humanitaire.

Activités
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Formations, basée à Dakar. Vous aurez pour
missions de :

  • Assurer l’ingénierie de formation des programmes
  • Garantir l’adéquation du contenu du programme de formation avec les compétences du référentiel
    de certification ;
  • Structurer la formation en unités de formation/modules/unités d’enseignement et en définir le déroulé
    chronologique (programmation) ;
  • Adapter la structure et le déroulement de la formation à partir des retours des apprenants, des
    formateurs ;
  •  Organiser des temps de concertations avec le secteur professionnel (conseil de perfectionnement) ;
  •  Identifier les besoins humains et matériels pour la mise en œuvre du programme de formation ;
  • Affecter les intervenants sur leur parcours de formation en lien avec la coordination gestion IE.

Assurer la gestion des programmes de formation et l’interface entre les différents acteurs

  •  S’assurer de la bonne mise en œuvre des plannings (salles, matériel pédagogique, intervenants) ;
  • Adapter les modalités d’apprentissage selon les besoins et les ressources disponibles ;
  • S’assurer que les apprenants sont informés des modalités de réalisation de leur formation ;
  • Vérifier l’accès et la mise à jour des plateformes pédagogiques interne ;
  • Garantir la mise à disposition des contenus de formation pour les apprenants.

Participer à la réflexion stratégique sur l’évolution des programmes de formation et de l’offre de
service globale

  • Réaliser les bilans de formation ;
  •  Collecter et analyser les indicateurs de suivi et de qualité de la formation ;
  • Proposer des améliorations pour les programmes de formation et l’offre de service globale ;
  • Exprimer les besoins de développement de nouveaux contenus auprès du pôle « Développement et
    Partenariat ».
  • Elaborer et piloter les charges des coûts directs de ses programmes de formation le cas échéant
  • Élaborer le budget prévisionnel et s’assurer de sa bonne exécution ;
  • Engager les dépenses et vérifier les affectations ;
  • Réviser le budget.

Assurer la gestion et le suivi de partenariats institutionnels le cas échéant

  • Suivre les conventions de partenariats et assurer la représentation institutionnelle ;
  • Organiser et animer des rencontres ;
  • Participer au suivi financier le cas échéant ;
  • Etablir et communiquer les reportings.

Animer des actions de formation en salle dans son domaine de compétence et des exercices
d’applications terrain

En salle :

  • S’approprier les objectifs pédagogiques du module animé ;
  • Rédiger les scénarii et les supports en lien avec ces objectifs ;
  • Animer la session de formation.

Application terrain :

  • Contribuer au développement des scénarii ;
  • Participer au jeu de rôle et les adapter aux apprenants ;
  • Contribuer aux échanges, et aux débriefings dans la transversalité ;
  • Contribuer à l’intégration et à l’accompagnement de nouveaux formateurs dans ces exercices.

Participer au recrutement et à l’intégration des intervenants externes

  • Transmettre les CV reçus à CGIE pour centralisation ;
  • Participer le cas échéant aux entretiens de recrutement ;
  • Alerter la CGIE lors de besoins d’intervenant non couverts par la planification annuelle ;
  • Participer à la planification annuelle des IE sur les programmes ;
  • Faire le briefing pédagogique de l’IE avant sa première intervention et le debriefing après.

Assurer l’accompagnement des apprenants durant leurs parcours de formation

  • Accompagner la dynamique collective du groupe d’apprenants ;
  • Garantir la bonne intégration et le suivi pédagogique des apprenants ;
  • Conduire les entretiens d’accompagnement des apprenants ;
  • Assurer le suivi des apprenants durant leur période d’applications professionnelle (alternance, stage,
    PAEC) ;
  • Informer les stagiaires à l’issue des jurys de diplomation.

Concevoir et mettre en œuvre le dispositif d’évaluation des apprenants en lien avec les modalités
et critères d’évaluation du référentiel de certification

  • Elaborer le dispositif et le planning d’évaluation conformément aux critères définis dans le
    référentiel ;
  • Collecter et valider les sujets d’évaluations auprès des intervenants.es externes ;
  • S’assurer de la mise en œuvre et du respect des conditions d’examens ;
  •  S’assurer de l’organisation et du suivi des évaluations et de la diffusion des notes ;
  • Préparer et participer aux soutenances collectives des apprenants ;
  • Lire et corriger les rapports stagiaires (PAEC, stage, alternance etc…) ;
  • Préparer et animer les commissions d’évaluation de fin de période de formation ;
  • S’assurer du paramétrage du dispositif d’évaluation dans le logiciel de gestion d’activité de formation.

PROFIL SOUHAITE

Connaissances & expériences

  • Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des opérations du secteur humanitaire (projets, logistique, avec
    un volet management/accompagnement des équipes).
  • Une expérience dans un poste à responsabilité dans les domaines direction opérationnelle et/ou de direction
    humanitaire serait un atout.
  • Connaissance en animation pédagogique, en coaching et accompagnement d’adultes en formation est un
    atout.
  • Une expérience terrain dans le secteur humanitaire sera considérée comme un atout important.
  • La maitrise de l’anglais sera considérée comme un atout important.
  • Maitrise des outils informatiques indispensables (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)

Formation

  • Bac +4/5 en Ingénierie de la formation / Gestion de Projet / Logistique / Relations internationales ou équivalent.
    Qualités
  • Vous êtes rigoureux (se) et savez organiser votre temps de travail. Vous êtes agiles avec une bonne
    capacité d’écoute.
  • Vous avez une bonne capacité relationnelle et avez l’esprit d’équipe.
  • Vous êtes flexible et autonome. Vous avez une bonne capacité de résolution des problèmes.
  • Vous savez gérer votre stress et savez prendre du recul sur les situations que vous rencontrées.

CONDITIONS.
Date d’intégration
Statut : Salarié cadre. Salaire selon profil/grille de rémunération
Contrat : CDD, évolutif vers un CDI – Contrat de droit sénégalais.
Localisation : Bioforce Afrique, Dakar-Sénégal.

CONTACT.
Merci de transmettre votre CV (4 pages maximum) et votre lettre de motivation par mail à l’attention du responsable des fonctions supports en indiquant en objet la référence 24025 et l’intitulé de l’offre.

APPEL À CANDIDATURE HIP HOP AKADEMY LABIS de MBAO

1 year 4 months

APPEL À CANDIDATURE HIP HOP AKADEMY LABIS de MBAO

Vous êtes jeune ? Vous avez entre 15 et 35 ans ?
Vous êtes intéressé par le rap, le breakdance, le Djing, la photographie ou la vidéo ?
Cet appel à candidature est pour vous !!!

Africulturban, le Labis de Mbao et le Consortium Jeunesse Sénégal organisent la troisième phase de hip hop akademy au Labis de Mbao du 18 au 24 septembre 2024.

Pour participer, envoyez Nom(s), Prenom(s), Numéro de téléphone et formation choisie à envoyer par mail
Infoline : 773165497

NB : les candidatures féminines sont fortement recommandées

IDEA LAB 2024 - Cohorte 9 / Innovation pour la bonne gouvernance

1 year 4 months Dakar, Sénégal
Idea Lab by Concree

IDEA LAB est un programme de pré-incubation accéléré de 10 jours conçu pour former les entrepreneurs en herbe aux principes fondamentaux de la création d'entreprise dans des secteurs stratégiques, afin de tester et de valider leurs hypothèses de marché.

Appel à candidatures - Cohorte 9 du Programme IDEA Lab

Vous avez une idée innovante pour améliorer la gouvernance au Sénégal ? Rejoignez la Cohorte 9 de notre programme IDEA Lab pour bénéficier d'une formation de 10 jours, dédiée à l'entrepreneuriat dans ce secteur stratégique.

Avec le soutien de CONCREE et d'un réseau d'experts, développez votre projet et faites partie du changement pour un Sénégal plus transparent et performant.

Ne manquez pas cette opportunité !

Date limite : 25 septembre 2024
 Lieu : Dakar 

Responsable d'unité commercial H/F

1 year 4 months Sénégal CDD
Banque Islamique du Sénégal

La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :

Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ;
L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ;
Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:

  • Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise.
  • Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.

DIRECTION : RESAU -PARTICULIERS & PF

Subordonné : Chefs d’agence

Objectif du Poste :

L’action du Responsable d’Unité Commerciale (RUC) porte principalement sur les axes suivants :
1. Représente la BIS sur le périmètre de son UC.
2. Piloter les performances commerciales de son Unité Commerciale : le RUC décline la stratégie commerciale définie par le Pôle Exploitation au niveau de son UC et en assure la mise en oeuvre.
3. Manager de proximité, le RUC assure la prise en charge hiérarchique des effectifs qui lui sont rattachés et constitue une force de proposition en matière de gestion des ressources humaines.
4. Dans le cadre de la politique d’octroi de financement, le RUC valide les dossiers dans le cadre des limites décisionnelles qui lui ont été octroyées. Il assure le bon suivi des engagements au quotidien (Analyse et mise en place d’actions correctives au niveau de son Unité Commerciale).
5. Supervise la mise en oeuvre des actions de gestion visant à une bonne maîtrise des risques opérationnels ; il se positionne comme le garant de la conformité des opérations au sein de son UC (veille au respect des procédures, au suivi des préconisations des Fonctions de Contrôle…).
6. S’assure de la bonne mise en oeuvre de la politique Qualité au sein de son Unité Commerciale notamment en matière de prise en charge de la clientèle en Agence.
7. Prend en charge le portefeuille et les responsabilités du Chef d’Agence en son absence.

ACTIVITES PRINCIPALES

Dans le cadre de son activité, le ou la Responsable d’Unité Commerciale (H/F) s’attache à mener à bien les missions suivantes :

 MANAGEMENT :

  • Autour des Indicateurs Clés de Pilotage, veiller à la progression des performances commerciales d’ensemble de ses équipes avec l’appui des Chefs d’Agences qui restent des relais de proximité,
  • Partant de ces Indicateurs Clés, procèder à l’analyse détaillée des performances collectives (UC et agences de son UC) et individuelles. En synergie avec les acteurs transversaux du Pôle Exploitation et les services supports (Animateur Commercial, Agents Cellule Administratives, Service Marketing & Communication, DCH, Service Qualité…), proposer et participer à la mise en place d’actions correctives
  • Effectuer les Entretiens Mi-Parcours et Annuels d’Evaluation de premier niveau pour ses CA et de deuxième niveau pour le reste des collaborateurs de son UC directement rattachés aux CA. Veiller à mener 2 à 3 entretiens par an, entretiens « étapes » structurés avec chacun de ses collaborateurs pour commenter leurs performances individuelles et mettre en place des plans de progrès.
  • S ’assurer de la bonne allocation des moyens humains et logistiques entre les différentes agences qui lui sont rattachées en s’appuyant sur la hiérarchie et en faisant le suivi auprès des Services Supports

 EXPLOITATION/ DEVELOPPEMENT PORTEFEUILLE :

BUDGET : Participer à l’élaboration du budget concernant son Unité Commerciale

CONQUETE : S’engager dans une démarche volontariste de développement maîtrisé des fonds de commerce de son UC. Promouvoir et participer à la prospection et à la prescription sur le périmètre de son UC (visite clientèle, prospection et force de proposition pour renforcer le maillage agences de la BIS, le cas échéant),

EQUIPEMENT : Procéder à l’analyse des portefeuilles de la clientèle avec l’appui de l’Animateur Commerciale et de la Cellule Administrative, afin d’en améliorer la connaissance et en dégager des axes d’optimisation (détection des foyers de sous-production et ou de sous-pénétration),

FINANCEMENT : Mettre en œuvre la politique d’octroi du financement, veiller à la conformité des financements, encadrer les collaborateurs dans le cadre de l’instruction des dossiers corporate ou autres dossiers sensibles et veiller au suivi mais également à la qualité du portefeuille de son UC

COLLECTE : Chercher à développer la collecte de ressources notamment l’épargne et les DAV CC

SYNERGIE : Identifier et favoriser les possibilités de synergie avec les CC Corporate du Siège

SATISFACTION & QUALITE :

  • Veiller au suivi des indicateurs qualité pour l’ensemble de son Unité Commerciale,
  • S’assurer de la qualité de l’accueil et du suivi et du bon traitement des réclamations au sein de son périmètre.
  • Veiller à la bonne collaboration entre ses équipes et celles du Back-office.

ENGAGEMENTS :

  • Procéder à la validation des dossiers de financement dans ses limites décisionnels en veillant notamment à la bonne complétude et structuration de ces dossiers.
  • Superviser les engagements de son Unité Commerciale au quotidien en mettant tout en oeuvre pour réduire les forçages en écriture en préconisant les solutions adaptées (mise en place ou renouvellement dans les délais des autorisations, mobilisation de créances, …). Veille à la responsabilisation et à la réactivité des acteurs de son UC en matière de recouvrement commercial de première phase. S’assure de l’implication dans les délais de DRCE et/ou Département Juridique sur les dossiers pour une meilleure efficacité dans le recouvrement (phase précontentieuse) amiable en cas d’engagements compromis.

CONTROLE & CONFORMITE:

  • Assurer un suivi rigoureux des comptes généraux au niveau de son Unité Commerciale en veillant à l’analyse de ces comptes et la remontée des PV dans les délais au Pôle Finances.
  • Contrôler la bonne application des procédures sur l’ensemble de son périmètre et suit régulièrement la mise en oeuvre des recommandations des Fonctions de Contrôle et la remontée dans les délais des reportings au niveau de son UC
  • Veiller à ce que soit assuré au quotidien la sécurité des Biens, des Personnes et des Opérations pour l’ensemble de son périmètre. Le Responsable d’Unité Commerciale peut prendre l’initiative de la mise en œuvre de toute action complémentaire pertinente s’inscrivant dans son périmètre d’activité, après avis de non-objection de la hiérarchie

Formation exigée et expérience :

  •  Minimum Bac + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires, Management en Ecole de Commerce, Université, Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)
  • Minimum 10 ans bancaire dont 8 ans sur un poste de responsabilité dans le secteur bancaire

Carrière :

 Compétences Techniques :

  • Sens commercial et orientation résultats
  • Connaissances en matière de financements
  • Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
  • Maîtrise des opérations bancaires

Compétences Comportementales :

  • Engagement
  • Établissement de relations
  • Endurance
  • Responsabilité
  • Esprit d’Equipe
  • Equité
  • Intégrité
  •  Objectivité
  • Respect du Secret Professionnel
  • Bonnes capacité en Communication
  • Sens de la délégation
  • Très bonne orientation client & résultat
  • Trés bonne culture Risque
  • Culture du Changement & de l’Innovation
  • Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
  • Force de Proposition
  • Capacité d’anticipation

Compétences Leadership :

  • Leadership & Aptitudes Managériales
  • Capacité à détecter et saisir les opportunités commerciales
  • Planification, organisation et pilotage
  • Motivation

Informaticien Infrastructures / Systèmes H/F

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Banque Islamique du Sénégal

La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :

Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ;
L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ;
Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:

  • Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise.
  • Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.

Titre : INFORMATICIEN INFRASTRUCTURES /SYSTEME

Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de Service Infrastructures & Réseau

Location : Dakar

Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste de l’ingénieur informaticien infrastructure réseaux et de garantir la disponibilité du SI, de la mise en place des solutions techniques dans le domaine des infrastructures, serveurs, équipements réseaux et périphériques. Et d’en assurer le bon fonctionnement et l’entretien (planification, préparation des supports, disponibilité, sauvegardes).

Responsabilités Principales

  • Assurer l’installation et la configuration des infrastructures et serveurs virtuels.
  • Assurer la disponibilité du datacenter principale et secondaire ainsi la réplication des données.
  • Assurer la sauvegarde des données et la réalisation des tests de restauration.
  • Optimiser les ressources de l’infrastructure avec la réalisation d’un planning de capacité.
  • Participer au bon fonctionnement du Plan de Continuité d’Activité.
  • Réaliser quotidiennement la supervision des serveurs, du stockage et des autres ressources.
  • Gérer les incidents et les changements liés à l’infrastructure et au réseau
  • Veiller au bon fonctionnement du réseau et de son accessibilité
  • Veiller à l’exécution de la maintenance et des entretiens pour réduire les pannes techniques
  • Gérer les projets liés aux infrastructures et du réseau de la banque
  • Vérifier que les prestataires intervenant dans l’achat et la maintenance des équipements informatiques s’acquittent des taches qui leur sont assignées
  • Mettre en œuvre les recommandations des audits et celles du chef de sécurité informatique
  • Assurer le support aux utilisateurs sur les équipements techniques
  • Mettre en œuvre les recommandations des audits et celles du chef de sécurité informatique

Indicateurs de Performance

  • Assurer la qualité des prestations fournies aux utilisateurs
  • Haute disponibilité du système d’information

Formations et Expériences

  • Bac + 5 en Informatique / Réseau & Télécom en Ecole de Commerce, Université
  • Expérience de 5 à 8 dont 3 ans dans un poste similaire en banque

Compétences Techniques :

  • Avoir une connaissance approfondie des technologies et des équipements.
  • Maîtriser les protocoles de communication et de sécurité informatiques.  
  • Bonnes disposition de l’anglais, langue technique de référence

Compétences Comportementales

  • Engagement
  • Communication
  • Endurance
  • Esprit d’Equipe
  • Intégrité
  • Objectivité
  • Respect du Secret Professionnel
  • Bonne orientation Risque
  • Bonne orientation client & résultat

Carrière

  • Informaticien Infrastructures/Systeme – Chef Service Infrastructures & Réseau – Directeur des Systèmes d’Information

Assistant(e) Projet Jeunesse et Citoyenneté

1 year 4 months Sénégal
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus

  •  d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ;
  • d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ;
  •  d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

Contexte du poste
Le CJS lance son nouveau programme Yaakaar - Jeunesse & Citoyenneté, soutenu par l’Agence française de développement (AFD) de 2023 à 2027, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal. Ce programme
ambitionne de renforcer les capacités de la société civile du secteur de la jeunesse, de porter un plaidoyer fort pour la jeunesse, de conscientiser les jeunes, et de soutenir des initiatives locales portées par des jeunes. Les activités et animations de ce programme se déploieront sur le territoire national à travers des centres de jeunesse existants, dont certains seront réhabilités.

L’équipe du programme Yaakaar - Jeunesse & Citoyenneté sera appuyée par les équipes du CJS et des membres impliqués dans la mise en œuvre des activités. Dans le cadre du programme 4 centres de jeunesse seront réhabilités et animés par des équipes locales à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda et Kédougou. Aussi 5 centres existants seront partenaires et ouvriront leurs portes à la programmation nationale et locale du programme, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à
Ziguinchor.

Rôles et missions
L'assistant(e) de projet sera chargé(e) de fournir un soutien administratif et opérationnel essentiel au chef de projet et à l'équipe de projet dans la réalisation des objectifs fixés. Ce rôle est capital pour assurer le bon déroulement des activités du projet, la coordination efficace des tâches et la communication fluide entre toutes les parties prenantes.
Le/la candidat(e) devra démontrer une grande capacité à travailler de manière autonome et en équipe, en faisant preuve de rigueur et d'organisation. Une attention particulière aux détails et à la gestion du temps est indispensable pour garantir le respect des échéances et la qualité des livrables.
Il/Elle aura pour missions spécifiques :

  • Assister le chef de projet dans la planification et l'organisation et la coordination des activités du projet pour garantir le respect des objectifs et des délais.
  • Gérer les calendriers, les réunions et les communications du chef de projet, en s'assurant que les échéances soient respectées.
  • Rédiger et mettre en forme des termes de référence, des documents, les rapports, des présentations et d'autres supports de communication.
  • Gérer la documentation du projet, y compris la création, la mise à jour, le classement et l’archivage des fichiers et dossiers dans les bases de données.
  • Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, en fournissant un service professionnel et en maintenant des relations positives et constructives
  • Contribuer à l'identification des risques potentiels et des opportunités d'amélioration du processus, et proposer des solutions appropriées pour optimiser les résultats du projet
  • Assister dans toute autre tâche assignée par le chef de projet pour soutenir la réalisation des objectifs du projet.

Profil recherché :

  •  Diplôme universitaire ou équivalent dans un domaine pertinent (gestion de projet, administration, sciences sociales, etc.)
  • Expérience préalable en tant qu'assistant(e) administratif(ve) ou dans un rôle similaire est un avantage. Une expérience spécifique dans la gestion de projets ou dans le secteur jeunesse serait un plus.
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
  • Fortes compétences en communication écrite et verbale, en français.
  • Maîtrise des outils informatiques et logiciels de bureau, y compris MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion de gestion de projet (par exemple Odoo).
  • Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision, en prenant des initiatives et en étant proactif(ve) dans la résolution des problèmes
  • Aptitude à travailler efficacement en équipe et à établir des relations professionnelles positives avec les collègues et les parties prenantes externes.
  • Sens de la discrétion et de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles.
  •  Flexibilité pour s'adapter aux besoins changeants du projet et capacité à travailler sous pression.
  • Motivation personnelle à travailler dans le secteur de la jeunesse avec un engagement fort envers les objectifs du projet et les valeurs du CJS.

COMMENT CANDIDATER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum

Envoyer votre candidature par mail avec comme objet “Candidature au poste d’assistant(e) Projet J&C”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 22 septembre 2024

Controleur de gestion

1 year 4 months Sénégal CDD
Intelcia

Intelcia est un acteur global de l’outsourcing qui accompagne ses clients depuis 20 ans en combinant talents, technologies et processus pour offrir un service sur-mesure et des compétences répondant aux standards internationaux. Afin de permettre à ses clients de se concentrer sur leurs enjeux et leur cœur de métier, Intelcia propose une offre globale on shore, near shore et offshore autour d’un cluster de 4 solutions principales : Solutions CX Multicanales, Processus Métiers, Solutions IT et Solutions Innovantes & Conseil. Présent en Europe (France, Portugal, Espagne, Royaume-Uni), en Afrique du Nord (Maroc, Egypte) en Afrique Subsaharienne (Cameroun, Sénégal, Côte d’Ivoire), dans l’Océan Indien (Maurice, Madagascar), en Amérique du Nord (Etats-Unis) en Amérique Latine (Colombie, Chili) et aux Caraïbes (Jamaïque, République Dominicaine), le groupe compte aujourd’hui plus de 35 000 collaborateurs, répartis dans 85 centres opérationnels. Intelcia a annoncé son ambition d’être dans le top 10 des acteurs mondiaux de l’outsourcing et d’atteindre 1,5 milliard d’euros de chiffre d’affaires d’ici 2025.

Mission

Rattaché(e) au Responsable département Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion sera en charge de :

  • S’assurer par des contrôles appropriés de la fiabilité des comptes ;
  • Participer à la clôture périodique des comptes ;
  • Assurer le suivi et analyse de la masse salariale ;
  • Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions;
  • Analyser les écarts par rapport aux prévisions ;
  • Participer à l’élaboration des reportings analytiques mensuels ;
  • Assurer la validation des DA et la tenue du contrôle budgétaire par centre de coûts ;
  • Assurer le traitement et l’analyse des indicateurs opérationnels ;
  • Participer à la production des tableaux de bords.

Profil Recherché

Titulaire d’un Bac+ 4 en finance, comptabilité Gestion ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum en Contrôle de Gestion.

Qualités requises:

  • Rigoureux, structuré et méthodique ;
  • Autonomie ;
  • Communication ;
  • Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
  • Créativité, polyvalence et sens critique.

Chef de secteur Réseau

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDI
Total Energies

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ de la Compagnie et dans le respect de ses délégations et des procédures internes, le titulaire du poste doit veiller à :

Animer, développer et contrôler les politiques du Département Réseau en matière de :

  • SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion
  • Accueil / Service / Qualité : Top service, Eco Services
  • Hygiène / Sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes
  • Maintenance : en interface avec le service maintenance, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat.
  • Contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle. (BFR nécessaire, Compte d’exploitation prévisionnel)
  • Risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la santé financière du gérant (situation financière) et à l’analyse des performances économiques et commerciales (Compte d’exploitation réel).
  • Plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats.
  • Plan de formation continue de l’ensemble du personnel station.
  • Politique de promotion Jeunes Gérants.
  • Veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels, analyse la concurrence

Profil du candidat

  • Bac+ 4 Comptabilité/ Finances et/ou Commerce
  • Expérience min de 3 ans dans les métiers de la finance ou du Commerce.
  • Autonomie, organisation, gestion des priorités, rigueur, sens commercial, sens du service client
  • Capacité d’analyse, d’écoute, de synthèse et d’organisation
  • Compétence en analyse financière
  • Sens des responsabilités, capacités managériales et relationnelles.
  • Bonne connaissance du Réseau. Homme / femme de terrain.
  • Permis B et conduite expérimentée

 

Ingénieur Projets

1 year 4 months Sénégal CDI
Total Energies

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.

Profil du candidat

  • Ingénieur Bac +5 en Génie civil ou Electromécanique ou équivalent
  • Expérience : 03 ans à un poste similaire
  • Compétences et aptitudes : Gestion de projets – Disponible – Aptitude à travailler sous pression – Dynamique – Expérience en gestion des chantiers –
  • Organisation et méthode – Capacités à négocier avec les interlocuteurs – Capacité en Gestion de contrats –
  • Connaissance des technologies de construction
  • Connaissance de la réglementation locale

Activités

Les principales activités et missions du titulaire du poste sont :

  • Anticiper sur les démarches administratives pour l’obtention des autorisations de construire.
  • Réaliser les études d’impact environnemental.
  • Réaliser les études d’avant-projet sommaire et projet détaillé dans le respect des procédures.
  • Etablir les dossiers techniques pour les appels d’offres et les consultations restreintes.
  • Vérifier la conformité aux normes techniques et sécurité des plans et d’autres études techniques ainsi que leurs conformités aux standards TotalEnergies.
  • Veiller au respect de la règlementation locale en matière de construction des dépôts d’hydrocarbures rangés dans la 2ème classe des installations dangereuses, insalubres ou incommodes.
  • Participer à la sélection, au suivi et contrôle des entrepreneurs et prestataires de service agissant pour le compte de la direction technique.
  • Être présent sur les chantiers lors des phases critiques.
  • Assurer le respect du planning et des engagements par les prestataires.
  • Assurer le management QA/QC des projets : des études à la réalisation.
  • Contrôler et suivre l’exécution des travaux puis procéder à la réception des travaux achevés.
  • S’assurer de la surveillance en continue, pour tous travaux à risque référencés dans la procédure de gestion HSE des travaux.
  • Contribuer à la gestion de la sécurité sur l’ensemble de nos installations.
  • Accompagner les services commerciaux dans la définition des offres Client.
  • Liquider tous les engagements annuels (avec un taux de liquidation S1 ≥ 60%), en vue de régler les factures des prestataires et transmette les PV de réception à la comptabilité pour immobilisation

Contexte et environnement

  • Nombre important de sites d’intervention sur le réseau et le hors réseau.
  • Importance de la sécurité et des délais dans nos activités.
  • Forte exigence de qualité, de respect des coûts et contraintes de délais.
  • Fournisseurs locaux peu performants notamment en termes de respect des plannings et des délais.
  • Forte exigence du respect des standards, spécifications Compagnie et procédures.
  • Interaction avec toutes les directions de la société.

Responsable Suivi-Evaluation

1 year 4 months CDD
Enda ECOPOP

Espaces Co production d'Offres Populaires pour l'Environnement et le Développement en Afrique en abrégé "enda ECOPOP" est une Organisation Sans But Lucratif membre du réseau International Enda Tiers Monde.
Enda ECOPOP agit pour l'émergence de collectivités territoriales africaines, prospères, équitables, inclusives, respectueuses des droits humains et gouvernées de manière responsable"

Description du programme

L’USAID dans sa logique d’accompagnement de l’Etat du Sénégal dans son processus de décentralisation, lance le programme de Gouvernance pour le Développement Local (GoLD+) qui inclut des résultats des programmes sectoriels dans les domaines de la santé, de l’ éducation, de la gestion des ressources naturelles et du WASH. Ce programme de gouvernance est un pilier fondamental pour éradiquer la pauvreté et prendre en charge les enjeux de développement local.

Fondamentalement, GoLD+ vise l’amélioration de l’efficacité des gouvernements locaux et la participation des citoyens. Pour sa mise en œuvre, Enda ECOPOP est à la recherche d’un (e) Responsable Suivi-Evaluation.

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Lieu d’affectation :  Dakar
Nombre de poste à pourvoir : 1 poste

Description de l’emploi

Le/la spécialiste en Suivi-Evaluation assure la qualité des pratiques de S&E et d’apprentissage conformément aux normes et aux systèmes et processus de l’USAID. Il/elle fournira des conseils et un appui technique dans le processus de conception, de gestion et d’améliorations continues des pratiques, processus et systèmes de S&E.
Le/la spécialiste fournira un appui en matière de traitement et d’analyse des données et formulera des conclusions et des recommandations pour la prise de décision.
Il/elle soutient les initiatives stratégiques du programme en cas de besoin.

Responsabilités

  • Assurer un leadership technique en matière de S&E à l’équipe du programme, en veillant à ce que les exigences de l’USAID en matière de S&E soient satisfaites en temps opportun;
  • Mettre un dispositif de S&E et créer un tableau de bord pour le suivi des indicateurs du programme;
  • Concevoir, planifier et superviser les évaluations, la recherche et la documentation du programme;
  • Elaborer et superviser le modèle de flux de données et assurer la collecte et la communication des données en temps opportun;
  • Coordonner et superviser la recherche, la collecte de données, les examens, les évaluations et la documentation ;
  • Simplifier les processus et assurer une efficacité accrue dans la collecte et l’utilisation des données;
  • Assurer la qualité des données et mettre en place des mécanismes de vérification régulière ; suivre les budgets et les activités;
  • Fournir aux équipes techniques une orientation en S&E/Apprentissage;
  • Assurer la qualité des données existantes, des sources et des méthodes de collecte de données ;
  • Examiner régulièrement les systèmes d’information de gestion ;
  • Préparer les examens du programme, les enquêtes et les termes de référence (TDRs);
  • Assurer la compréhension et l’application des recommandations des évaluations ;
  • Élaborer des plans, des indicateurs et outils de Suivi-évaluation, ainsi que les rapports de suivi mensuel, trimestriel et annuels ;
  • Elaborer et appliquer des stratégies de diffusion des évaluations, des études de cas et autres produits du savoir ;
  • Veiller à ce que les pratiques, les processus et les outils établis en matière de suivi et évaluation soient respectés pour faciliter la collaboration et l’apprentissage ;
  • Soutenir le développement d’une culture qui met à profit et améliore l’apprentissage.

Qualifications et exigences

  • Master en Suivi Evaluation, économie, statistiques ;
  • Au moins 7 ans d’expérience en S&E/Apprentissage, dont 5 ans dans les projets de l’USAID ;
  • Expertise dans les méthodologies qualitatives et quantitatives, la recherche opérationnelle, la gestion des systèmes d’information, l’évaluation et l’analyse de la qualité des données ainsi que la présentation ;
  • Solides compétences en gestion, en coordination, en travail d’équipe et en planification de projet de développement ;
  • Solides compétences techniques, y compris la capacité de traiter et d’analyser des données à l’aide d’un ou de plusieurs logiciels statistiques, par exemple SPSS, kobo collecte, Stata, MS Access. Compétences Excel avancées ;
  • Une expérience dans les projets de l’USAID serait un atout ;
  • Excellentes aptitudes à l’écriture et à la communication ;

Comment postuler

Les candidats/candidates intéressé (es) sont invité (es) à transmettre leurs candidatures via le formulaire : https://forms.gle/WAcTaAqbbat53fst7

Date limite de dépôt des candidatures, le 20 Septembre 2024.

Experte en économie de la santé pour le projet

1 year 4 months Sénégal CDI
Enabel

Enabel est l’agence de développement du gouvernement fédéral belge; nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.
Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger.
Nous offrons l’expertise la plus adaptée, dont l’expertise publique belge, favorisons l’interaction entre tous les acteurs et concluons les meilleurs partenariats possible.
Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  

Contexte

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et le Sénégal se prépare à être lancé pour une durée de cinq ans avec un budget alloué de 40 millions d’euros. Celui-ci s’inscrit dans une logique de continuité et de valorisation de la coopération déjà existante entre les deux pays. L’objectif général de ce nouveau programme est d’améliorer les perspectives socio-économiques durables et inclusives en faveur des jeunes, des femmes et des hommes pour le développement humain au Sénégal.

Ce programme se scinde en deux interventions :

  • Une première intervention qui vise la souveraineté alimentaire durable, la résilience socioéconomique des jeunes, femmes et hommes et le renforcement de la lutte contre le changement climatique dans le Sine Saloum. 
  • Une seconde intervention qui se centre sur le renforcement de l’Etat pourvoyeur de services de base pour sa population par un appui au système de santé en faveur des femmes, des jeunes et des enfants.

Description de la fonction
 

L’Expert.e fait partie d’une équipe qui fournit une Expertise à l’Agence Nationale de Couverture Maladie Universelle (ANACMU) et au Ministère de la Santé du pays (MSAS), visant principalement la mise en œuvre d’une politique de protection sociale en santé (PSS) efficace. Parmi ses responsabilités techniques principales, l’Expert.e sera chargé  :  

  • D’assurer la bonne planification du volet PSS de l’intervention et à la gestion optimale des fonds mis à disposition ;  
  • D’appuyer l’ANACMU et le MSAS en ce qui concerne ses fonctions financières et managériales, son développement d’une politique performante et le processus de réflexion pour surmonter les difficultés de mise en œuvre ; 
  • De contribuer à l’élaboration d’un plan opérationnel annuel réaliste de l’ANACMU qui intègre un budget multi-bailleurs ; 
  • D’appuyer le processus d’extension des Assurances Maladie Départementales (AMD) et organiser le monitorage financier de ces AMD afin de veiller à leur viabilité financière ; 
  • D’accompagner ou faciliter les missions techniques sur le terrain ou des Expert.es recrutées dans le cadre de l’intervention ;  
  • De contribuer au rapportage du projet et organiser notamment la recherche-action comme agent d’innovation principal, et la capitalisation du processus de mise en place des Assurances Maladie Départementales, voire la politique de PSS;  
  • De participer à la planification annuelle globale du projet ;  
  • D’appuyer le dialogue politique sectoriel de la coopération belge et faciliter le dialogue de la Belgique dans le cadre de la coordination des PTF avec le partenaire national. 

Par rapport aux responsabilités gestionnaires, l’Expert.e sera chargé de :

  • La planification en détail du second résultat de l’intervention (le renforcement de la politique nationale et la couverture de la protection sociale en santé), y compris les détails budgétaires, concernant la protection sociale en santé et le suivi et l’analyse des indicateurs ; 
  • La conception et le suivi de tous marchés publics concernant l’intervention, une tâche lui déléguée par l’Intervention Manager (IM). Il rapportera au moins 2 fois par mois et en cas de besoin ressenti avec l’IM qui restera responsable final des processus de gestion ; 
  • Remplacer l’IM dans son absence pour la gestion de routine des activités et des finances du projet.

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Diplôme de niveau Master en sciences économiques avec une spécialisation en économie de la santé ; Master en sciences actuarielles avec une spécialisation en économie de la santé ou équivalent. 
     

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’économie de la santé ; 
  • Expérience en assurance maladie, y compris l’organisation et la gestion financière de celle-ci ;  
  • Une expérience dans la mise en œuvre des initiatives de financement basé sur les résultats (FBR) est un atout ; 
  • Une expérience dans l’accompagnement d’un processus de développement organisationnel et institutionnel ; 
  • Une expérience internationale dans le secteur du développement international et en dehors du pays d’origine constitue un atout.; 
  • Une expérience en gestion de projet. 

Compétences et connaissances requises

  • Vous disposez d’excellentes connaissances des politiques publiques de gratuité des soins et de leur fonctionnement ;  
  • Vous êtes capable de mettre en œuvre un processus de changement ; 
  • Vous êtes un.e excellent gestionnaire des connaissances et de capitalisation ; 
  • Au quotidien, vous adoptez une gestion axée sur les résultats ; 
  • La gestion projet dans les domaines de planification, budgétisation, marchés publics et monitoring n’a pas de secret pour vous ; 
  • Vous êtes capable d’utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 
  • Vous êtes orienté.e vers les résultats; 
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel
  • vous travaillerez, une connaissance de l’anglais est un atout. La connaissance du Wolof constitue un atout.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Offres (Enabel)

  • Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Expert.e sectoriel.le & thématique". 
  • Un contrat de 59 mois basé à Dakar. Des déplacements sont prévus essentiellement dans la zone de l’intervention (Sine Saloum : Kaolack, Fatick, Kaffrine). 
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e ?

Postulez au plus tard le 29/09/2024 ici en ligne et joignez  votre  CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 
 

Digital Marketing and communication manager for Pamoja project

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
ONG RAES

Empowering communities to know, engage and Act !

RAES is a senegalese NGO, created in 2004 dedicating to working with communities across Africa to adress significant social challenges. As a result, RAES designs and/or utilizes innovative strategies to promote behaviour change in Africa and act as a hub for connecting partners and international programs, media and local civil societies.RAES trains, supports and assists local actors and communities to have access to information and to provide solutions adapted to their problems.  

Responsibilities
THE POSITION
The role of the position is to ensure the conception and the implementation of the marketing digital strategy and communication of Pamoja Project. The post holder will play a key rôle in the technical support of the sub-beneficiaries of the project and in the mobilisation of the communities as part of communication campaigns. The person recruited must ideally have a passion for gender equality and women access to sexual and reproductive health services or simply 'pro-choice'.

FUNCTIONS AND TASKS

  • Develop an appropriate communication strategy for the project and translate it into a yearly operational plan; 
  • Develop  a strategy and a marketing plan for the promotion of each type of content in order to raise accessibility and visibility  ;  
  • Prepare a communication kit for the project,intended to the donors and to the implementation partners ; 
  • Optimize the on line-presence of the program and its contents thanks to SEO or SEM techniques to raise traffic or engagement. Good knowledge of digital media purchase is required. 
  • Design the project content database and update it regularily ;  
  • Prepare the supports or promotional material of these contents or negociate their broadcasting ; 
  • Prepare a File, regularily updated, to share RAES actions with the members of the consortium ;  
  • Produce materials and communication support necessary to the project. 

TRAINING AND SUPPORT THE PROJECT PARTNERS

  • Prepare a training and support plan for the sub beneficiaries or Consortium partners  with a 360° Communication;  
  • Prepare training modules to the 360° Communication and make them validated by the project team; 
  • Carry out the necessary training to the sub beneficiaries and to the consortium partners;  
  • Carry out a support to the project managers in the management of the aspects linked to communication. 
  • Contribute to supervison of the creation and management of engaging and pertinent contents on the campaigns;  
  • Plan, execute and analyse  paid  advertisements campaigns on various platforms , (Google Ads, Facebook Ads, etc.).

REPORTING AND PERFORMANCE ANALYSIS

  • Manager :  Pamoja Project coordinator  
  • Internal functional relationship: project manager of each country of the project, project assistant, Communication manager of the NGO, RAES Monitoring, evaluation and learning manager, graphic designer  
  • External functional relationships: Consultant production, Partners for assessment and capitalisation.

Qualifications
KNOWLEDGE

  • Good Knowledge of marketing and communication certified by a High scholl+5 Diploma in communication, social or legal sciences ; 
  • Good Strategical analysis capacities ; 
  • Good knowledge of planification tools and tracking projects tools 

EXPERIENCE

  • 7 years of experience in digital marketing or communication  
  • 2 years of experience in the NGO or non profit  sector

TECHNICAL COMPETENCES

  • Mastery of Digital marketing tools (Google Analytics, SEO/SEM, social media management tools , CMS, etc.). 
  • Ability to create Innovative contents and develop engaging and effective campaigns  
  • Ability to produce training materials   
  • Ability to train 

VALUES AND BEHAVIOURS
 

  • Adhesion to associative culture and fiber for development;  
  • Adhesion to the vision, mission as well as to the values of RAES NGO. 
  • Understanding of the NGO positioning , its know-how, principles of action and intervention methods . 
  • Analysis and ability to adapt to different situations. 
  • Ability to manage issues and stress. 
  • Anticipation and initiative spirit. 
  • Curiosity and ability to question oneself and innovate. 
  • Continuous search for quality.

LANGUAGES

  • Perfect command of writing and oral english ; 
  • Knowledge of local languages is an asset.

Job Benefits

  • One year local employment contract under senegalese law with 3 month trial  
  • Monthly gross salary : 2 300 000 FCFA  
  • Duration :  September 2024 to August 2025 
  • Place : Position based on Dakar, plan regular trips  
  • Health insurance up to 90%  
  • Monthly Telephone credit up to 30.000 FCFA

Gestionnaire des ​subventions partenaires​

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
ONG RAES

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.

Contexte du recrutement​

L’ONG RAES a désormais un portefeuille important de partenaires à qui elle distribue des subventions pour le déploiement de projets au niveau de leur pays d’intervention. Dans la perspective de mettre en place un plan de développement et d'accompagnement dynamique et supportif pour ces partenaires, l’ONG RAES souhaite recruter un gestionnaire des subventions. Ce poste sera intégré dans le pôle programme et aura pour mission de mettre en place une stratégie efficace pour accompagner les phases de recherche, de diagnostic, de contractualisation et de reporting des partenaires de mise en œuvre de l’ONG RAES. Il aura à sa charge le suivi de l’exécution des subventions d’une base d’environ 60 partenaires.​

Mission

Le gestionnaire de subvention aura pour principales tâches : ​

  • Développer et coordonner une stratégie, procédure et politique pour la gestion des subventions au RAES : workflow pour l’identification des partenaires jusqu’à leur contractualisation et accompagnement technique ; ​
  • Produire un kit comprenant les outils à utiliser pour la sélection des partenaires et leur notation : Termes de référence, grille de conduite des phases de due diligence et liste des recommandations à appliquer​
  • Assurer la communication avec les partenaires pour enclencher et suivre le processus d’évaluation et de contractualisation ; ​
  • Vérifier les dossiers de proposition de projet et s’assurer de leur conformité et de leur complétude ; ​
  • Effectue les diligences pour la clôture des dossiers de subventions et procède aux différentes notifications internes et externes ; ​
  • Organise les formations pour familiariser les partenaires aux procédures et directives de l’ONG RAES; ​
  • Reçoit et analyse la conformité des dossiers de reporting et les transmets aux équipes internes ; ​
  • Met en place une chaîne de communication interne avec les collègues et externe avec les partenaires ; ​
  • Développe des outils de suivi des exigences des bailleurs en termes de reporting, finance et gestion de projet existent et assure leur mise à jour régulière ; ​
  • Effectue une veille sur la conformité avec les règlements des bailleurs de fonds et dispose d’une compréhension approfondie et large des politiques, règlements et procédures des bailleurs de l’ONG RAES ; ​
  • Identifie les risques par rapport à la conformité de manière proactive et fournit des conseils aux partenaires qui reçoivent les subventions et au personnel de l’ONG RAES ; ​
  • Met en place ou actualise le système de gestion des informations et de classement de tous les documents contractuels relatifs aux relations avec les partenaires : rapports, correspondances etc. et assure leur tenue de manière appropriée dans les archives des bureaux de l’ONG RAES. ​

Principales relations organisationnelles​

  • Responsable hiérarchique : Directrice des programmes. ​
  • Relations fonctionnelles internes : collabore étroitement avec le pôle finance ​
  • Relations fonctionnelles externes : gère les relations avec les partenaires de mise en œuvre sur le volet conformité. ​

Connaissances ​

  • Masters ou diplôme équivalent en Relations internationales, développement ou autre sujet pertinent. ​

Expérience ​

  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le développement et la gestion de programme de subventions en partenariat avec les OSC ​
  • Expérience de la supervision de passation de marché et de contrats de service conformément aux règlements des bailleurs ; ​
  • Expérience avérée dans la formation en gestion des subventions ; ​
  • Une solide connaissance des systèmes organisationnels et de gestion des OSC ​

Compétences techniques ​

  • Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ; ​
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ​
  • Maîtrise de l'utilisation des outils collaboratifs en ligne ​
  • Capacité à réviser un budget et un rapport financier ​

Aptitude à la gestion du travail ​en équipe et à l’encadrement ​

  • Sens de l’organisation et de l’initiative ; ​
  • Sens de la coordination, planification ; ​
  • Capacité de gestion conflit, ​
  • Autonomie et capacité à travailler en équipe ; ​
  • Capacité d’innovation ; ​
  • Sens relationnel : capacité à dialoguer et à collaborer avec les partenaires ; ​
  • Capacité à travailler sous pression ; ​
  • Disponibilité et motivation. ​

Valeur et savoir-être ​

  • Adhésion à la culture associative, ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l’ONG RAES : Collaboration,Engagement, Empathie, Innovation, Intégrité ; ​
  • Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de ses principes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention. ​
  • Capacités d'analyse et d'adaptation à des situations différentes. ​
  • Habitude à gérer les difficultés ou le stress.
  • Esprit d'anticipation et d'initiative. ​
  • Curiosité et capacité à se remettre en question et à innover. ​
  • Recherche continue de la qualité. ​

Conditions du poste

  • Type de contrat : CDD de droit local sénégalais de 1 ans avec une période d’essai de 2 mois renouvelable au besoin.  ​
  • Travail à plein temps : 40 heures/semaine ​
  • Lieu de travail : siège du RAES à Dakar-Sénégal ​
  • Prise de fonction : asap ​
  • Rémunération brute annuelle : Salaire à définir selon la grille du RAES et l’expérience du candidat ou de la candidate.

Conseiller national en gestion de la sécurité et des risques

1 year 4 months CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Contexte

Une vie meilleure pour tous. toutes et des missions qui ont un sens pour nos collaborateurs. rices – voilà notre modèle de réussite. Depuis plus de 50 ans, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), entreprise du Gouvernement fédéral Allemand, soutient la mise en œuvre des objectifs de la politique de développement dans le monde entier. En collaboration avec des organisations partenaires dans 120 pays, nous nous engageons dans les projets les plus divers.

Si vous souhaitez faire bouger les choses dans le monde et vous développer en même temps, vous êtes à la bonne adresse.

La GIZ Sénégal, recherche 1 Conseiller-ère en gestion de la sécurité et des risques / National Security Risk Management Advisor / SRMA national selon les descriptions suivantes :

Lieu de travail :  DAKAR

Forme de contrat : contrat de travail national (sénégalaise)

Domaines de responsabilité

Le/la titulaire du poste fait partie intégrante du Bureau de la GIZ au Sénégal. En concertation avec votre supérieur·e hiérarchique et les acteurs concernés, vous examinez les structures existantes, élaborez de nouvelles formes et contribuez au développement de solutions informatiques de gestion de la sécurité et des risques (SRM). Votre responsabilité est d’assurer une gestion efficace de la sécurité pour les activités de la GIZ dans le domaine de la gestion du risque pour le Sénégal et assister à d’autre tâches relatives à la gestion de la sécurité pour les activités de la GIZ en Guinée-Bissau, Gambie et Cap Verde.

Le/la titulaire du poste a la charge de :

  • Appuyer et conseiller le directeur résident /la directrice résidente dans ses tâches et sa responsabilité en tant que responsable de la sécurité du personnel. Il analyse et évalue à tout moment la situation sécuritaire au Sénégal en générale, dans les sites et zones d’intervention des projets en particulier et conçoit des procédures et mesures de mitigation adéquates des risques.
  • Initier et réaliser des activités de formation sur la réduction des risques et sensibiliser les collaborateurs de la GIZ dans les différents sites de projets en matière de gestion de risques.
  • Contribuer à la qualité de la stratégie de sécurité spécifique au Sénégal et dans d’autres pays si nécessaire ;

Attributions

Information et conseil

  • Recherche et analyse les informations sécuritaires dans les zones d’intervention des projets et du Bureau de la GIZ Sénégal
  • Analyse continuellement la situation sécuritaire au Sénégal en général et dans les sites et zones d’intervention des projets en particulier
  • Analyse les incidents de sécurité et contribue aux leçons apprises Conseille la Direction et les responsables de projets de la GIZ en gestion des risques Coordonne, forme et soutient les points focaux sécurité de la GIZ au Sénégal Élabore et partage mensuellement un rapport d’informations et de recommandations sécuritaires à l’endroit du personnel de la GIZ
  • Contribue à la définition et assure la mise en œuvre des Normes Minimales de Sécurité pour la GIZ au Sénégal et rend compte de son état d’avancement Élabore et met à jour les documents de sécurité : le Country security risk assessment (CSRA), le plan d’Hibernation-Relocalisation-Évacuation, le paquet d’informations aux visiteurs et nouveau personnel
  • Crée un réseau d’information et entretient un dialogue avec les acteurs locaux et internationaux de la sécurité
  • Coordonne les réunions du Comité de  Gestion de Risques et du Comité de crise de la GIZ Sénégal et veille à la mise en application des décisions prises Entretient une collaboration étroite avec les structures de la gestion des risques aux niveaux régional et du Siège de la GIZ.
  • Est responsable de tous les aspects opérationnels relatifs à la sécurité quotidienne et de gestion des risques incluant les scénarios d’urgence et les mesures de contingence
  • Mise-à-jour régulière de la base de données pour le Sénégal, la Gambie, du Cap Verde et la Guinée-Bissau

Gestion de la sécurité

  • Assume la gestion de la sécurité et du maintien des locaux (Bureau et projets) et prodigue des conseils par rapport à l’évaluation sécuritaire des bâtiments privés loués par les experts de la GIZ
  • Réalise des évaluations sécuritaires des bâtiments (logements privés, bureaux, hôtels).
  • Élabore des procédures sécuritaires (Standard Operating Procédures) Appui la mise en œuvre des recommandations et procédures sécuritaires par le personnel
  • Organise des briefings de sécurité pour les nouveaux collègues (internationaux et nationaux), les visiteurs et consultants de la GIZ.
  • Gère et entretient le système et les outils de  communication d’urgence (EMNS, Cascade téléphonique, téléphones satellitaires etc.), instruit les utilisateurs et organise des simulations de communication d’urgence pour en vérifier le fonctionnement
  • Organise et/ou anime des formations sécuritaires à l’endroit du personnel Vérifie la situation sécuritaire en amont de missions à Dakar et à l’intérieur du Sénégal et dans d’autres pays si nécessaire ;
  • Gère des incidents en matière de sécurité et de santé, et apporte un soutien actif en situation de crise ou d’urgence
  • Veille à la bonne gestion des connaissances à travers la mise à jour du dossier de gestion de risques et de crises

Profil du poste

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

  • BAC+4/5 ou diplôme équivalent en sciences sociales, politiques, en sciences de la communication, en gestion de la sécurité et des risques et / ou en gestion des catastrophes, des conflits ou des crises ou dans un domaine similaire.

Expériences professionnelles

  • Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le cadre des organisations de l’aide au développement ou humanitaires, de préférence dans le domaine de l’urgence, logistique et des operations
  • Avoir plus de 3 ans d‘expérience en gestion de la sécurité et des risques et avoir travaillé au moins 2 ans dans des zones de conflit ou à haut risque sécuritaire (de préférence en Afrique et dans le cadre de la Coopération au Développement).
  • Disposer d’une connaissance approfondie en analyse politique et socio économique

Autres connaissances/compétences

  • Excellente connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (Internet,media sociaux logiciels spécifiques,) ainsi que des applications informatiques et MS office 365
  • Maîtriser le français et l’Anglais à l’oral et à l’écrit. Des connaissances en Allemand seront un atout.
  • Très bonnes capacités d’expression à l’écrit et à l’oral ; excellentes qualités rédactionnelles
  • Connaissance d’outils de cartographie ou des compétences en visualisation

Dossier de candidature

Le dossier de candidature (à envoyer un seul document PDF) doit contenir :

  • Le Curriculum Vitae (CV) et la Lettre de Motivation
  • Les copies de vos diplômes (dernier diplôme obligatoire)
  • Trois références

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 15.09.2024 par mail avec pour objet « NOM – Prénom Recrutement SRMA national »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

VuRHAppel à candidature pour le Forum Régional YouthConnekt Sénégal à Saint Louis du 23-26 septembre gu2024 J

1 year 4 months Sénégal
Youth Konnect Sénégal

Informations Générales

La première Edition du Forum Régional YouthConnekt Sénégal

La première édition du Forum Régional YouthConnekt au Sénégal (FRYCS) se tiendra au Nord du Sénégal, du 23-26 septembre 2024, et rassemblera les jeunes des régions de Matam, Louga et Saint-Louis, sous le thème "Responsabiliser la Jeunesse Sénégalaise (3J-ACL) : Jeunes Autonomes, Jeunes Citoyens, Jeunes Leaders". L'événement de cette année s'articulera autour de trois (3) thématiques clés : (1) Jeunes Autonomes, (2) Jeunes Citoyens, et (3) Jeunes Leaders. Le Forum encouragera la responsabilité des jeunes dans leur propre développement avec les solutions qui sont à leur portée afin de créer davantage d'opportunités et de mettre à l’échelle celles qui existent déjà. Le FRYCS 2024 sera organisé sous le leadership du Gouvernement de la République du Sénégal. Dans le cadre des mesures visant à soutenir les diverses stratégies d'autonomisation multidimensionnelle des jeunes des régions du Sénégal, le gouvernement du Sénégal en collaboration avec le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et ses partenaires combineront leurs efforts avec le secteur privé, la société civile, et le YouthConnekt Africa Hub pour organiser les Forums Régionaux YouthConnekt au Sénégal.
Format des FRYCS 2024

Le Forum Régional YouthConneckt Sénégal (FRYCS) réunira des institutions publiques (ministre de la Jeunesse, du Sport et de la Culture et d’autres ministères), le secteur privé, les PTF, la Société civile, les jeunes du nord (Matam, Louga et Saint-Louis). Cette réunion sera également l'occasion pour les différentes parties prenantes de présenter des recommandations politiques et des approches programmatiques susceptibles de débloquer des opportunités pour les jeunes.

> Quatre jours d’échanges interactifs et basés sur l'expérience entre les jeunes, les dirigeants politiques, le secteur privé, les religieux et les représentants des OSC se tiendront à Saint Louis du 23-26 septembre 2024. Pendant quatre (4) jours, l'événement offrira une combinaison de plénières informatives de haut niveau, y compris une "session de rencontre avec le président", des ateliers autogérés pour présenter des solutions pratiques et des laboratoires d'innovation, un dialogue intergénérationnel, des discussions de groupe entre jeunes, des discours d'ouverture et une exposition de solutions/innovations axées sur les jeunes (exposition de produits de jeunes entrepreneurs et artistes, concours culinaire et défilé de mode, événements culturels et sportifs/performances/expositions des régions, etc.)

> Avec le soutien du Gouvernement Sénégalais, ainsi que des agences des Nations Unies, des partenaires publics et du secteur privé, le forum sera organisé de manière hybride.  500 jeunes, dont une bonne partie de jeunes femmes et jeunes en situation d’handicap seront invités à participer en personne, et au moins 2500 personnes participeront virtuellement à partir de tout le Sénégal et au-delà. La participation virtuelle sera possible pour les jeunes et les partenaires intéressés.

Critères d’éligibilité

- Jeunes filles et jeunes garçons d’un âge compris entre 18 et 35 ans inclus

- Être de nationalité sénégalaise

- Être originaire et résident(e) dans la région d’origine (Matam, Louga et Saint Louis,)

- Être entrepreneur, employé ou étudiant(e)s

- Et/ou Être engagé dans une association de la société civile, un parti politique ou un mouvement estudiantin avec preuve à l’appui (ex. carte de membre ou lettre d’appartenance signé par le représentant légal de la structure)

- Démontrer un sens du service commun et citoyen et être très dynamique

- Être disponible à 100% pour suivre le forum dans son entièreté pendant 4 jours

- Être prêt à signer un engagement de participation pleine à toutes les activités et initiatives du forum

- Être disposé à partager les connaissances et leçons apprises à ses pairs après le forum dans les régions respectives

- Être de bonne moralité et respectueux des règles et procédures du Ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Culture, et du PNUD

- Être disposé à respecter les consignes de sécurités de l’Université et PNUD/UNDSS

- Être en bonne santé et en mesure de suivre 4 jours du forumu

Dossiers de candidature à fournir

1) Certificat médical de bonne  pour suivre le forum de 4 jours et être apte à pratiquer le sport excepté pour les personnes (vivant avec handicap) handicapées ou en situation de handicap qui sont exemptées rempli d’engagement à suivre tout le forum de 4 jours, à respecter les règles de sécurité et de bonne mœurs qui seront établies et autorisation de publier vos photos.

7) Personne à contacter en cas d’urgence

NB :

- Remplir le formulaire en ligne et télécharger les documents demandés

- Les dossiers doivent être soumis en Français

- Tout dossier soumis incomplet ne sera pas traité

- Veuillez déclarer si vous avez des problèmes de santé particuliers
- Les jeunes personnes( vivant avec handicap) handicapées ou en situation de handicap et les jeunes filles sont vivement encouragées à postuler
- Veuillez préciser aussi si vous ne souhaitez pas être pris en photos et publier.

- La parité genre sera respectée 50% de jeunes filles et 50% de jeunes garçons

Conditions de prise en charge de la fort

Afin d’optimiser et garantir les meilleures conditions possibles (aux étudiants à enlever), les jeunes de cette formation seront intégralement pris en charge comme suit :

- Logistique : déplacement aller-retour de sa région d’origine jusqu’à l’université Gaston Berger ;

- Hébergement : les jeunes seront hébergés à l’université Gaston Berger de Saint-Louis dès leur arrivée et pendant la durée du forum jusqu’à leur retour ;

- Restauration : prise en charge pendant leur séjour.

Éthique

- Respect du procédé de sécurité : Vous êtes tenus de respecter le code de conduite et les exigences de sécurité du Centre de Formation et du PNUD. Les participants doivent démontrer une compréhension de l'importance des protocoles de sécurité et s'engager à maintenir la confidentialité, l'intégrité et la disponibilité des systèmes et des données.

Conduite éthique : Les participants doivent comprendre et respecter les directives éthiques, respecter la vie privée et agir avec intégrité.

Procédure de Sélection

La sélection se fera sur la base du formulaire dûment rempli et des documents fournis pour le présentiel et d’autres pourront suivre en ligne.

Date limite : 12 Septembre 2024

Responsable Back Office

1 year 4 months CDI
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute un Responsable back office (H/F).

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Responsable Back Office. Le poste est basé à  Dakar, et correspond à une position de Cadre.

Rattaché(e) à l’Adjoint au Directeur des Opérations, Chargé des Projets Monétiques et du Back Office, le Responsable Back Office aura pour mission : de prendre en charge le traitement back-office des opérations monétiques (compensations, règlements, couvertures, etc..) du GIM-UEMOA, conformément aux normes et réglementations régionaux et internationaux, d’assister les membres et autres acteurs du système monétique régional dans le traitement back-office de leurs opérations monétiques etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de prendre en charge et assurer le suivi et le traitement des opérations de back office du GIM-UEMOA (paiement, impayés, transactions douteuses, transactions TPE en attente de rapprochement, etc.)
  • de traiter à bonne date, le règlement des opérations monétiques régionales, des ordres divers et autres couvertures internes
  • d’assurer la ventilation des flux et le calcul à bonne date des soldes nets des opérations internationales
  • d’appliquer le référentiel de contrôle des opérations de back-office
  • d’élaborer des schémas comptables des produits et services monétiques proposés par le GIM-UEMOA
  • de suivre et traiter les requêtes et réclamations back-office des membres et partenaires du GIM-UEMOA
  • d’assurer le traitement des requêtes et le suivi de l’activité prépayée du GIM-UEMOA
  • d’assister et former les membres et autres acteurs du système monétique régional dans leurs activités de back-office monétique
  • d’identifier les risques liés aux activités de back-office monétique et mettre en œuvre des plans de remédiation
  • de générer des Reporting périodiques des activités de back-office monétique du GIM-UEMOA et mettre en place des plans d’actions en cas de dysfonctionnement décelé
  • de participer à la mise en place de la veille monétique et au suivi de l’évolution des normes monétiques régionales et internationales

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

  • De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 (Master professionnel ou diplôme d’Ingénieur) en Finances, Informatique, Administration et Management ou équivalent.
  • Une formation en Monétique sera un atout.
  • Vous possédez au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans le secteur bancaire dont 3 ans à un poste similaire ou dans un domaine équivalent.
  • Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, de la rigueur et de l’organisation, vous avez une bonne connaissance de la gestion des risques, du respect des normes monétiques et de la réglementation, de la compensation, de la couverture des opérations régionales et internationales, alors n’hésitez pas à

Envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après: https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 septembre 2024, à 16h00 TU.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

03 Ingénieurs Intégration Juniors

1 year 4 months CDI
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute trois (3) Ingenieurs integration seniors (H/F)

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), trois (3) Ingénieurs Intégration Séniors. Les postes sont basés à  Dakar et correspondent à des positions de Cadre.

Rattaché(e) au Responsable de la Cellule Intégration, l’Ingénieur Intégration Senior aura pour mission de mettre en œuvre de manière efficiente, les projets d’implémentation de nouveaux produits et services numériques du GIM-UEMOA, de conduire de manière efficiente, les projets d’évolutions fonctionnelles et règlementaires des produits et services en catalogue etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de participer à l’élaboration ou la validation des documents avant-projet (business case, cahiers de charges, spécifications techniques et fonctionnelles, …)
  • de conduire l’intégration des projets : élaboration, mise en oeuvre et suivi du plan, de la documentation projet et des documents d’implémentation des produits et services (plan de  management de projet, plan de maîtrise des risques, plan de conduite de changement, stratégie, cahier et rapport de recette, stratégie et plan de déploiement, …)
  • de procéder aux recettes des nouveaux produits et services numériques du GIM-UEMOA
  • de gérer la transition des services nouveaux ou modifiés : évaluation et gestion des risques, livraison pour validation et mise en production, gestion de la connaissance (élaboration et mise en oeuvre du plan de transfert de compétences aux équipes d’exploitation, élaboration des modèles d’offres techniques des nouveaux services, …)
  • d’appliquer le cadre méthodologique de gestion des projets, respecter les jalons, procéder à la constitution des dossiers et la documentation projet ainsi que leur maintien
  • de mettre en oeuvre les dispositifs de maîtrise des risques pouvant impacter l’implémentation des nouveaux services :
    bonne gestion des changements et des parties prenantes des projets associés (suivi des exigences et du respect des engagements)
  • de contribuer activement au bon fonctionnement de la Cellule Intégration et assister les autres ingénieurs intégration à la demande
  • d’assurer un suivi efficient de son portefeuille de projets et produire un reporting régulier et fiable des activités et de l’état d’avancement de ses projets
  • d’analyser et remonter pour arbitrage, les difficultés et points de vigilance relatifs aux projets sous sa responsabilité
  • de participer aux missions d’assistance et de consulting du GIM-UEMOA, aux revues de projet et aux différentes réunions de la Cellule, ou toute autre réunion sur demande
  • d’organiser régulièrement avec les fournisseurs des réunions de suivi des projets

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

  • De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 (Master professionnel ou diplôme d’Ingénieur) en informatique ou en monétique.
  • Une formation supplémentaire en gestion de projet (notamment PMP et à défaut PRINCE2), et en tests de recette de produits/services monétiques serait un atout.
  • Vous possédez au moins 5 ans d’expérience professionnelle en recette et en déploiement de solutions métiers, de préférence dans le domaine des systèmes de paiement électronique (tests logiciels, configurations, déploiement, etc.).
  • La maîtrise des différents protocoles (ISO 8583, SID, LIS, PPWM, SMS, BASE 1 & 2, CIS, MDS, IPM, NDC+, ISO 20022, etc.) serait un atout.
  • Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la gestion des projets, et de l’orientation client, vous avez une bonne connaissance de la gestion de la qualité des produits et services monétiques, de la veille technologique, de l’innovation, de l’intégration des produits et services,

Alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le
lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 septembre 2024, à 16h00 TU.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

02 Ingénieurs Implémentation Juniors

1 year 4 months CDI
GIM UEMOA

Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA recrute deux (02) Ingénieurs Implémentation Juniors.

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), deux (2) Ingénieurs Implémentation Juniors. Les postes sont basés à  Dakar et correspondent à des positions de Cadre.

Missions du poste
Rattaché(e) au Responsable de la Cellule Implémentation, l’Ingénieur Implémentation Junior aura pour mission de conduire intégralement et de manière efficiente, les projets de connexion des membres aux produits et services numériques du GIM-UEMOA (exécution commande client) etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de planifier et exécuter de manière efficiente, les projets différents projets commandés par les clients
  • d’assister les membres dans la mise en œuvre de projets spécifiques (ex : nouvelle connexion des membres, migration
  • d’interfaces monétiques, changement de système d’information bancaire, changement/ ajout d’un nouveau personnaliser
    de cartes, fusion de plateformes monétiques, etc.)
  • de réaliser les tests d’homologation, d’assistance aux migrations et des tests de certification, conformément aux spécifications techniques en vigueur
  • de proposer des mises à jour des scripts et des données d’homologation pour rendre plus efficient la validation des produits et services des membres avant leur mise en production
  • d’appliquer le cadre méthodologique de  gestion des projets, respecter les jalons, procéder à la constitution des dossiers et la documentation projet ainsi que leur maintien
  • de mettre en oeuvre les dispositifs de maîtrise des risques pouvant impacter l’implémentation des nouveaux services
  • de contribuer activement au bon fonctionnement de la Cellule Intégration et assister les autres ingénieurs intégration à la demande
  • d’assurer un suivi efficient de son portefeuille de projets et produire un reporting régulier et fiable des activités et de l’état d’avancement de ses projets
  • d’analyser et remonter pour arbitrage, les difficultés et points de vigilance relatifs aux projets sous sa responsabilité
  • de participer aux missions d’assistance et de consulting du GIM-UEMOA, aux revues de projet et aux différentes réunions de la Cellule, ou toute autre réunion sur demande

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

Qualifications et expérience

De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4 en informatique ou en monétique.

Une formation supplémentaire en gestion de projet (notamment PMP et à défaut PRINCE2), serait un atout.

Vous possédez au moins 2 ans d’expérience professionnelle en déploiement de solutions métiers, de préférence dans le domaine des systèmes de paiement électronique (tests logiciels, configurations, déploiement, etc.).

La maîtrise des différents protocoles monétiques (ISO 8583, SID, LIS, PPWM, SMS, BASE 1 & 2, CIS, MDS, IPM, NDC+, etc.) serait un atout.

Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la gestion des projets, et de l’orientation client, vous avez une bonne connaissance de la gestion de la gestion des niveaux de services, de la gestion de l’information et de la connaissance, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.).

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 septembre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

Spécialiste Régional.e Recrutement & Mobilité

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
DRC (Danish Refuge Council)

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, DRC est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour le retour chez soi. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Introduction

Le Conseil Danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC Afrique de l'Ouest, du ord et Amérique latine (ci-après: WANALA RO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plus de douze pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le Directeur Exécutif pour la région de l'Afrique de l'Ouest, Du Nord et de l'Amérique latine (ci-après : la région de WANALA), le Bureau Régional WANALA soutient et fournir des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : l'Algérie, le Burkina Faso, le Cameroun, le Chad, la Libye, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République Centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement), Tunisie et le Venezuela.

Actuellement, et en dehors du poste de Spécialist.e Régional.e des Ressources Humaines et de la Responsable Régionale Ressources Humaines, l’équipe régionale Ressources Humaines compte quatre collaborateurs :

  • Une Coordinatrice Régionale Ressources Humaines
  • Un Chargé Régional Ressources Humaines
  • Une Apprentie Ressources Humaines
  • Une stagiaire Ressources Humaines & Administration

2. Objet

Basé.e à Dakar au sein du Bureau Régional de DRC WANALA, la/ le Spécialiste Recrutement & Mobilité travaille sous le management de la Responsable Régionale Ressources humaines. Elle/ il est responsable du pilotage de tous les processus de recrutement dont la classification du poste relève des prérogatives du Bureau Régional. Elle/ il apporte un appui sur l’ensemble des autres process pour les pays pour lequel ce support est nécessaire. En outre, elle/ il est responsable d’animer et de mettre à jour le vivier de candidats validés issus des processus de recrutement ou de l’effectif de DRC. De fréquentes interactions avec tous les départements du Bureau Régional de DRC WANALA et des équipes de direction et de coordination des missions pays sont à prévoir. Le candidat sélectionné pour ce poste doit donc être un excellent communiquant et savoir adapter son discours à son audience.

3. Responsabilités

Assurant la fonction principale de point focal Recrutement & Mobilité pour l’ensemble de la Région WANALA, les responsabilités du Spécialiste Recrutement & Mobilité sont les suivantes :  

Objectif 1 : Coordonner les processus de recrutement pour les postes de DRC WANALA au Bureau Régional WANALA et pour les pays de la région en appui (60%)  

1. Conduite du process de recrutement

  • Appuyer le Manager qui Recrute (Hiring Manager) et le Référent Technique dans la définition de son besoin (description de fonction, classification de poste, etc.) ;
  • Appuyer le Manager qui Recrute (Hiring Manager) et le Référent Technique dans la définition du calendrier et des étapes de sélection
  • Contrôler la conformité de la documentation de recrutement ;
  • Publier et diffuser les annonces de poste sur les canaux identifiés par DRC. Contribuer à la recherche de nouveaux canaux de diffusion ;
  • Assurer le premier tri des candidatures et sa documentation ;
  • Assurer l’administration de toutes les phases de sélection et la communication avec toutes les parties prenantes ;
  • Participer aux entretiens de recrutement en tant que membre du panel ;
  • Assurer les feedbacks aux candidats ayant passé des entretiens ;
  • Piloter les demandes de références, la préparation et l’envoi des offres de poste ;
  • Renseigner la demande de contrat au siège pour les nouvelles recrues expatriées ;
  • Agir comme interface entre le candidat et le siège ou le candidat et les RH de la mission pays et solliciter les documents d’identité ;
  • Piloter la mise à jour du tableau des recrutements et participer à un point hebdomadaire avec l’équipe à ce sujet ;
  • Veiller à la parfaite capitalisation des dossiers de recrutement sur le Sharepoint RH régional ;
  • Contrôler la bonne administration des projets de recrutement par les RH pays dans Talent Recruiter (ATS).

2. Développement du process et de la stratégie de recrutement

  • Conseiller les Hiring Managers et les interlocuteurs RH des pays par rapport à leur stratégie de recrutement (recrutement interne vs recrutement externe, recrutement direct vs recrutement classique, etc…) ;
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactif pour attirer des candidats qualifiés dans les secteurs spécifiques à la région WANALA ;
  • Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement en proposant des ajustements basés sur les retours d'expérience et les évolutions des besoins organisationnels.

Objectif 2 : Coordonner le développement et l’animation de viviers par postes clé et la mobilité des membres du personnel de DRC WANALA au sein de la région (30%)

Pour chaque poste à pourvoir avec DRC WANALA (Bureau régional et pays concernés) identifier les options de candidats à contacter proactivement dans le vivier ;

  • En lien avec la Responsable Régionale des Ressources Humaines, capitaliser les informations concernant les personnes quittant des postes clefs avec DRC WANALA (résultat entretien P&D, Questionnaires de Fin de Mission, etc) ;
  • Créer et maintenir un système de gestion des viviers en utilisant la plateforme Talent Recruiter ;
  • Développer des tableaux de suivi complémentaires et les mettre à jour au besoin ;
  • Sélectionner les CV potentillement intéressants à auditer dans le cadre de nos besoins mais qui ne correspondent pas au poste pour lequel les candidats ont postulé
  • Assurer une veille sur les réseaux professionnels pour des profils de candidats d’intérêt pour nos postes.

Objectif 3 : Former les interlocuteurs RH nouvellement recrutés dans chaque pays de la région WANALA (10%)

  • Organiser et conduire (en présentiel ou en ligne) de manière autonome :
    les briefings relatifs au process global ainsi qu’à la politique de recrutement régionale de chaque nouvel interlocuteur RH ;
    les formations portant sur les outils RH : Talent Recruiter, jobboards, plateforme en ligne pour tests techniques écrits, de chaque nouvel interlocuteur RH.
  • Organiser et conduire des sessions de formation régulières de rappel ou de mise à jour sur l’utilisation des outils RH liés au recrutement
  • Créer et mettre à jour les supports de formation et de briefings portant sur le recrutement

Les tâches listées ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer à la demande de la Responsable Régionale des Ressources humaines, ainsi qu’à la demande du Chef régional des services supports et/ou du Directeur régional, en prenant en compte le champ des responsabilités.

4. Qualifications requises

Obligatoire :

  • Un diplôme de type Master généraliste Ecole de Commerce/ Université avec une spécialisation en Ressources Humaines/ Business Administration/Entreprenariat de préférence avec une dimension internationale
  • Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire en lien avec le Recrutement et la Mobilité du Personnel dans des ONGI, des OI ou des entreprises internationales type grands groupes
  • Une expérience professionnelle d’au moins 1 an dans une organisation non gouvernementale internationale ou d’un bailleur.
  • Une excellente maitrise du Français à l’oral comme à l’écrit est obligatoire
  • Une très bonne maitrise de l’Anglais est obligatoire 
  • Une parfaite maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des outils de travail collaboratif

Souhaitable :

  • Une expérience dans la création, le développement et la gestion d’un vivier de candidats internes voire externes
  • Un réseau professionnel développé
  • Une bonne maitrise des NTIC et les réseaux sociaux et professionnels
  • Une maitrise professionnelle de l’espagnol (troisième langue de travail de la région WANALA)

5. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
  • De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
  • Ethique professionnelle exemplaire ;
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

6. Règlementation Générale

  • L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire
  • L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager
  • L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC
  • L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
  • L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures envoyées par la voie postale ou par courriel ne pourront pas être considérées. Il en va de même pour les dépôts physiques d’un dossier de candidature.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées à compter du 15 septembre 2024 à 23h59. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et aux exigences du poste.  

Chef de produit aliment bétail

1 year 4 months Rufisque, Sénégal CDI
Olam Agri

Olam Agri est une entreprise agroalimentaire mondiale différenciée et leader sur le marché, qui se concentre sur les marchés de consommation finale à forte croissance. Nos produits alimentaires, nos aliments pour animaux et nos fibres, nos produits agro-industriels et nos services agricoles sont présents dans plus de 30 pays, et nous participons aux flux mondiaux de produits alimentaires et agro-industriels, en travaillant avec les agriculteurs et les clients pour relier les origines locales et les destinations mondiales. Grâce à notre empreinte mondiale et à nos capacités de transformation, nous transformons les denrées alimentaires, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer de manière durable, afin de répondre à l'évolution des besoins en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de développement durable qui façonnent le paysage agricole et alimentaire mondial.

Olam Agri recrute Chef(fe) de produit Aliment de Bétail.

Lieu: Rufisque (Sénégal)

Entité: Avisen

Missions

  • Participer à la définition de la stratégie commerciale et marketing du produit.
  • Définir les plans d’actions commerciales pour le ou les produits dont il a la charge.
  • Mettre en œuvre la stratégie commerciale et la vente du produit.
  • Optimiser les investissements réalisés pour le produit.
  • Collecter les données du marché.
     

Type de contrat: CDI

Délai de soumission: 15.09.2024

Profil

  • Bac + 4 d’une Ecole supérieure de commerce.
  • Être un cadre confirmé ayant au moins dix (5) ans d’expérience dans le domaine de la vente (nutrition animale).
  • Être parfaitement bilingue Français/ Anglais.
  • Avoir une bonne connaissance des marchés de l’aliment de bétail.
  • Avoir une bonne capacité d’organisation.
  • Avoir de la rigueur.

La vie à Olam Agri

Notre culture distinctive s’appuie sur nos cinq valeurs fondamentales et est agrémentée des influences de notre solide équipe multiculturelle. Nous célébrons nos différences et valorisons l’inclusion et l’égalité. Tous nos collègues contribuent de manière positive à l’entreprise, à nos communautés agricoles et à la satisfaction des attentes de nos clients, tout en ayant un sens personnel du devoir. Nous vous offrons la possibilité d’apprendre au contact de collègues compétents et par le biais de programmes formels – en vous donnant la possibilité de développer vos propres compétences et connaissances, et d’explorer vos passions personnelles et professionnelles à travers votre rôle et une variété de projets. Le défi que nous vous lançons est d’imaginer l’extraordinaire.

Interessé (e)?

Envoyer un CV à l’équipe RH par mail en mentionnant comme objet : Directeur(trice) Commercial et Marketing.

Directeur(trice) Commercial and Marketing

1 year 4 months Rufisque, Sénégal CDI
Olam Agri

Olam Agri est une entreprise agroalimentaire mondiale différenciée et leader sur le marché, qui se concentre sur les marchés de consommation finale à forte croissance. Nos produits alimentaires, nos aliments pour animaux et nos fibres, nos produits agro-industriels et nos services agricoles sont présents dans plus de 30 pays, et nous participons aux flux mondiaux de produits alimentaires et agro-industriels, en travaillant avec les agriculteurs et les clients pour relier les origines locales et les destinations mondiales. Grâce à notre empreinte mondiale et à nos capacités de transformation, nous transformons les denrées alimentaires, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer de manière durable, afin de répondre à l'évolution des besoins en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de développement durable qui façonnent le paysage agricole et alimentaire mondial.

Olam Agri recrute un Directeur(trice) Commercial et Marketing.

Lieu: Rufisque (Sénégal) Entité: AVISEN

Missions

  • Définir la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise.
  • Piloter la mise en œuvre de la politique commerciale.
  • Superviser la force de vente et l’équipe marketing
  • Faire le suivi de la performance de la force de vente
  • Administrer les relations avec les clients et partenaires

Type de contrat: CDI

Délai de soumission: 15.09.2024

Profil

  • Bac + 5 d’une Ecole supérieure de commerce, DESS sciences économiques ou masters orientés  commerce/gestion.
  • Être un cadre confirmé ayant au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de l’agroalimentaire
  • Être parfaitement bilingue Français / Français
  • Avoir une excellente connaissance des marchés de l’agroalimentaire (nutrition animale), des techniques de distribution, de vente et de la promotion.
  • Avoir une forte capacité managériale pour encadrer et dynamiser des équipes
  • Avoir une bonne capacité d’organisation.
  • Avoir une capacité de communication confirmée

La vie à Olam Agri

Notre culture distinctive s’appuie sur nos cinq valeurs fondamentales et est agrémentée des influences de notre solide équipe multiculturelle. Nous célébrons nos différences et valorisons l’inclusion et l’égalité. Tous nos collègues contribuent de manière positive à l’entreprise, à nos communautés agricoles et à la satisfaction des attentes de nos clients, tout en ayant un sens personnel du devoir. Nous vous offrons la possibilité d’apprendre au contact de collègues compétents et par le biais de programmes formels – en vous donnant la possibilité de développer vos propres compétences et connaissances, et d’explorer vos passions personnelles et professionnelles à travers votre rôle et une variété de projets. Le défi que nous vous lançons est d’imaginer l’extraordinaire.

Interessé (e)?

Envoyer un CV à l’équipe RH par mail en mentionnant comme objet : Directeur(trice) Commercial et Marketing.

Responsable Maintenance EIA BOTO

1 year 4 months Kédougou, Sénégal CDD
Groupe Managem

Créé en 1928, Managem est un groupe minier international implanté dans 8 pays d’Afrique.

Nous sommes un acteur minier intégré, expert sur toute la chaine de valeur : de l’exploration, l’extraction et la valorisation des minerais jusqu’au marketing et la commercialisation des matières premières.

Nous opérons et développons un portefeuille équilibré d’actifs miniers. Nous approvisionnons des clients présents dans le monde entier.

Raison d'être du poste et missions principales :

Assurer la maintenance EIA (Electricité, Instrumentation, Automatisme) des équipements du site dans les meilleures conditions de coûts, délais, qualités et sécurité.

Politique & préventive Maintenance :

  • Participer à l’élaboration la politique maintenance EIA pour chaque équipement( pour son entité suivant le plan stratégique global)
  • Suivre des installations stratégiques selon la criticité des équipements
  • Suivre la réalisation du plan stratégique et les investissements/ renouvellement/RH
  • Contribuer à la définition des budgets et forecast de la maintenance de son entité
  • Elaborer les plans d’optimisation des coûts
  • Participer à la définition des programmes annuels de maintenance préventive
  • Assurer la réalisation du planning et la remonté des feed back
  • Gérer les ateliers de maintenance et assurer la disponibilité en quantité et qualité des outillages et équipements nécessaires aux actions de maintenance EIA
  • Assurer la mise à disposition des PDR
  • Optimiser les plans de maintenance préventive
  • Déterminer les moyens necessaires à la réalisation des travaux

Maintenance digital Engineering ( GMAO / GMA-AI):

  • Définir  et piloter les indicateurs de suivi de son activité via GMAO
  • Participer à l’élaboration des standards et procédure de la maintenance
  • Assurer l’archivage des données
  • Mise en œuvre de la maintenance prédictive et contrôle CND
  • Renseigner les supports et les transmettre au bureau méthodes

Maintenance corrective:

  • Assurer la maintenance curative du matériel et intervenir en qualité d’expert si nécessaire (réparation en atelier, réaction d’urgence aux pannes)
  • Mener des chantiers de résolution de problème pour les pannes et dysfonctionnements majeurs
  • Contrôler les interventions réalisées et proposer des améliorations
  • Veiller à la bonne utilisation des équipements

Travaux neufs et amélioratifs:

  • Statuer sur le remplacement ou la réparation d’un sous-ensemble
  • Gérer les prestataires de services
  • Contribuer à la gestion des projets ( changement procédés, exploitation..)

 Reliability :

  • Analyser les dysfonctionnements et conduit la mise en place d’une démarche d’amélioration continue (Lean,..)

Electricité, Electronique, Electrotechnique et Automatisme (EEEA):

  • Conception et installations des réseaux des shémas électrique
  • Dimensionner les installations EEEA
  • Assurer la maintenance des automates
  • Mettre en service des systèmes automatisés
  • Assurer la fiabilité étalonnage des instruments

Predictive Maintenance & Data analysis:

  • Elaborer la structure de collecte et d’analyse des données maintenance EIA
  • Proposer des améliorations et intégrer les nouvelles technologies
  • Exploiter les outils d’aide au diagnostic

Energy Management:

  • Gérer et optimiser la facture énergétique
  • Animer la structure de gestion d’énergie

Parcours Académique:

  • Diplôme d’Ingénieur en Electricité Instrumentation Automatisme

Expérience:

  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans le secteur minier d’exploitation aurifère avec idéalement une expérience d’expatriation en Afrique de l’ouest.

Informations complémentaires :

  • Poste basé sur site au niveau du projet BOTO dans la région de KEDOUGOU au Sénégal

Pour plus de détails sur le Groupe Managem, veuillez visiter notre site officiel : www.managemgroup.com

  • Connaissances approfondies dans la maintenance EIA et ingénierie des concasseurs, convoyeurs, broyeurs, pompes à pulpes, postes transformateurs, centrale électriques de grande puissance…
  • Connaissance des procédures de qualité, sécurité et environnement et réglementation en vigueur  
  • Connaissance des bases de la gestion de la maintenance, Outils de gestion et d'analyse (GMAO,5S, AMDEC, TPM…)    
  • Connaissances des technologies liées aux métiers de mine et du traitement
  • Gestion de stock et approvisionnement
  • Maîtrise des systèmes électriques industriels et connaissance des normes et réglementations en matière de sécurité électrique.
  • Compétence dans l’installation, la calibration et la maintenance des instruments de mesure (température, pression, débit, etc.).
  • Connaissance des systèmes de contrôle-commande (SCADA, DCS).
  • Lecture et interprétation de plans techniques
  • Gestion des sous-traitants et multiples interfaces
  • Veille réglementaire pour garantir la conformité des installations et des interventions
  • Gestion de projet
  • Management d’équipe
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Esprit analytique et orientation résolution de problèmes

Responsable Achats

1 year 4 months Kédougou, Sénégal CDD
Groupe Managem

Créé en 1928, Managem est un groupe minier international implanté dans 8 pays d’Afrique.

Nous sommes un acteur minier intégré, expert sur toute la chaine de valeur : de l’exploration, l’extraction et la valorisation des minerais jusqu’au marketing et la commercialisation des matières premières.

Nous opérons et développons un portefeuille équilibré d’actifs miniers. Nous approvisionnons des clients présents dans le monde entier.

  • Vous êtes intéressés par le secteur minier ?
  • Vous souhaitez évoluer dans une structure multiculturelle, tournée vers l’international ?
  • Vous voulez travailler dans un cadre qui favorise l’apprentissage et le développement des compétences ?

Alors Rejoignez Managem et découvrez des métiers passionnants, responsabilisants et variés, au Maroc et à l’International.

Nos opportunités de carrière sont aussi diversifiées que nos métaux et nos activités. Ci-dessous une offre à laquelle vous pouvez postuler dès à présent.

Missions Principales :

En tant que Responsable Achat pour le projet Boto, vous êtes en charge de réaliser les achats et approvisionnements relatifs à votre portefeuille en coordination avec la Direction des opérations et la Direction Centrale, afin de garantir la mise à disposition aux opérationnels des biens et services (PDR, des consommables, d'équipements, des prestations industrielles, ...) en respectant les engagements éthiques et la stratégie du Groupe.

Compétences Générales :

  • Parfaite connaissance du processus et procédures d’achats
  • Maitrise des techniques de négociation d’achats
  • Maîtrise des techniques élémentaires d’appel d’offre
  • Aisance relationnelle
  • Capacité d'adaptation et d'immersion rapide
  • Maîtrise de l’anglais

Parcours Académique :

  • Diplôme d'ingénieur Génie Industriel et Logistique, Master en Supply Chain ou équivalent.

Expérience :

  • Une expérience minimum de 5 ans en tant que Responsable Achats, dans l’industrie lourde (Minier, Cimenterie, etc).

Affectation :

Poste basé sur site (Région de Kédougou).

Pour plus de détails sur le Groupe Managem, veuillez visiter notre site officiel : www.managemgroup.com

Digital Development Specialist

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
World Bank Group

The World Bank is a vital source of financial and technical assistance to developing countries around the world. Our vision is to create a world without poverty on a livable planet.

We are not a bank in the common sense; we are made up of two unique development institutions owned by 189 member countries: the International Bank for Reconstruction and Development (IBRD) and the International Development Association (IDA).

Each institution plays a different but collaborative role in advancing the vision of inclusive and sustainable globalization. The IBRD aims to reduce poverty in middle-income and creditworthy poorer countries, while IDA focuses on the world's poorest countries.

Their work is complemented by that of the International Finance Corporation (IFC), Multilateral Investment Guarantee Agency (MIGA) and the International Centre for the Settlement of Investment Disputes (ICSID).

Together, we provide low-interest loans, interest-free credits and grants to developing countries for a wide array of purposes that include investments in education, health, public administration, infrastructure, financial and private sector development, agriculture and environmental and natural resource management.

Description

Do you want to build a career that is truly worthwhile? Working at the World Bank Group (WBG) provides a unique opportunity for you to help our clients solve their greatest development challenges. The World Bank Group is one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries; a unique global partnership of five institutions dedicated to ending extreme poverty, increasing shared prosperity and promoting sustainable development. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, we work with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges. For more information, visit www.worldbank.org

Digital Transformation Vice Presidency

Digital technologies offer a unique opportunity to transform development through digital solutions. The Digital Transformation Vice Presidency and its global and regional teams will support client countries in building the foundational and cross-cutting elements of digital transformation through:

  • Building digital infrastructure and data platforms (including AI, cloud computing and digital public infrastructure)
  • Protecting institutions, businesses, and citizens through cybersecurity and data protection & privacy
  • Developing ICT sectors and supporting digital entrepreneurship, skills, and jobs
  • Implementing and digitalizing digital government services that improve accountability and transparency
  • Supporting the Vice presidencies of People, Prosperity, Planet, and Infrastructure in the digitalization efforts of their clients, and in leveraging digital solutions, including building client sectoral digital capacity, defining sectoral specific AI strategies, and designing sectoral AI solutions
  • Coordinating the operationalization of the digital Global Challenge Program as well as cross-GP efforts of achieving the new Corporate Scorecard digital indicators.

For more information: https://www.worldbank.org/en/topic/digital

Duties and Responsibilities

The DT specialist will be responsible for:

  • Contributing to the design, preparation and supervision of WBG financed digital development related investment and policy reform programs in client countries with a particular emphasis on stimulating development of broadband infrastructure and digital public platforms and services, including through PPPs and regulatory/policy reforms, facilitating development of digital government IT infrastructure, interoperability digital ID, digital payment and promoting development of digital skills and innovation, cyber resilience, data governance, as well as on addressing WBG corporate requirements (e.g. climate change, gender).
  • Contributing to advising clients on strategies, best practices and design of programs to develop the foundations of their digital economies.
  • Providing technical expertise and advice on a range of policy and regulatory issues to promote competition, private sector investment and innovation in the digital economy sector with the aim of achieving by 2030 people, businesses and governments to be digitally enabled.
  • Providing technical expertise and advice on policy, institutional reform, project development and execution to support the digitization of public administration and public services delivery in client countries.
  • Liaising and providing guidance to colleagues working in other sectors (including agriculture, health, education, energy, financial services, transport, climate change, disaster management, etc.) on how to leverage digital technologies to improve public service delivery and efficiency in the respective sectors.
  • Developing innovative and practical approaches to solving difficult policy and operational issues for selected high priority digital transformation related activities
  • Contributing to policy dialogue with senior officials of client countries, regional institutions, private sector/industry, and development partner agencies.
  • Preparing and supervising publication of best practice notes and reports on policy and regulation in the digital sector.
  • Performing economic and financial analysis (market models, business models, etc.) to inform decisions on project designs, PPP schemes, financing plans, etc.
  • Representing the DT Unit and the Bank at digital transformation related fora and events, as well as liaison in the above areas with key external partners.

Selection Criteria

  • Master’s degree in telecommunications, engineering, computer science, law, economics, public policy or related field with a minimum of 5 years of experience in ICT / Digital Economy policy and regulation and/or ICT / Digital Transformation project design and implementation.
  • Excellent conceptual and analytical skills, including ability to think strategically and innovatively about the role of digital technologies for socio-economic development and for transformation in other sectors of the economy.
  • Strong technical and operational skills as evidenced in a proven track record in supporting the delivery of project operations and project implementation and supervision within the Bank or similar type of projects/products for other entities; knowledge and experience in World Bank Group Policy and Procedure Framework (PPF) is not mandatory but would be a plus.
  • Firm understanding of digital technologies (PKI, Cloud, DFS, AI, Cyber), digital transformation of society, and digitally enabled business model trends relevant to socio-economic development in the African context (especially West and
  • Central Africa) and enthusiasm to stay abreast of new innovations.
  • Strong client engagement skills, taking responsibility and accountability for timely response to client queries, requests or needs, working to remove obstacles that may impede execution or project success.
  • Excellent written and verbal communication skills in English and in French as demonstrated in a proven track record of effectively delivering technical information in a clear, easily understandable and effective manner.
  • Excellent presentation skills, using charts, graphs and other data presentation techniques appropriately to communicate data, technical information, or complex concepts to non-specialists.
  • Strong drive for results, taking personal ownership and accountability to meet deadlines and achieve agreed-upon results.
  • Strong business judgment and analytical decision making, analyzing facts and data to support sound and logical business decisions.
  • Proven ability to function effectively as a team member of multi-disciplinary teams and resolve conflicts constructively.
  • Prior work experience in Africa (especially West and Central Africa), and good knowledge of sector issues in the region is a plus.
  • Willingness and ability to travel.

WBG Core competencies

  • Lead and Innovate – Develops innovative solutions.
  • Deliver Results for Clients – Proactively addresses clients’ stated and unstated needs.
  • Collaborate Within Teams and Across Boundaries – Collaborates across boundaries, gives own perspective and willingly receives diverse perspectives.
  • Create, Apply and Share Knowledge – Applies knowledge across WBG to strengthen solutions for internal and/or external clients.
  • Make Smart Decisions – Interprets a wide range of information and pushes to move forward.

Junior Project Manager

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDI
Groupe BIA

Depuis 1902, BIA est reconnu par ses clients pour la qualité de ses produits et services dans les secteurs des mines et carrières, de la construction, du transport et de l'énergie en tant que distributeur exclusif d'équipements et de pièces détachées Komatsu, ainsi que d'autres fabricants réputés comme Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… pour des produits complémentaires. Aujourd'hui, le groupe BIA est devenu un partenaire commercial de confiance à long terme, multinational et bien établi, opérant dans plus de 20 pays en Afrique et au Benelux. Le groupe familial se distingue par l'étendue de son réseau et ses installations techniques de pointe pour accompagner ses clients au plus près de leurs opérations. Le groupe développe continuellement ses capacités et son expertise pour répondre aux besoins toujours croissants de ses clients. BIA propose une large gamme de solutions comprenant la vente d'équipements, la location, la fourniture de pièces détachées, les services après-vente ainsi que des services de support tels que des solutions de financement structurées, la gestion de la chaîne d'approvisionnement et la formation pour aider ses clients dans le développement de leur projet. Plus récemment, BIA a été pionnier dans l’adoption de solutions innovantes et technologiques pour augmenter la productivité et la sécurité des clients sur les sites.

Sommaire

La fonction a pour mission de gérer, structurer, organiser, suivre et développer le ou les projets After Sales confiés, en support au Project Manager.

Quelles seront vos responsabilités ?

Structuration, Organisation et Gestion

  • Manager et suivre le ou les projets confiés ;
  • S’assurer du respect des engagements contractuels vis-à-vis du ou des clients tout en défendant les intérêts de BIA et ceci en ligne avec la stratégie de l’entreprise ;
  • Visiter et suivre le client et les équipes BIA sur site de manière fréquente ;
  • Aider à l’établissement et participer au « project review » de son ou ses projets ;
  • Informer immédiatement son responsable des risques ou dérives constatés sur son ou ses projets.
  • Etablir et suivre le plan d’action correctif associé ;
  • Développer une connaissance spécifique de la gamme de produits Komatsu ou autre concernés par le ou les projets pour les équipes concernées (Product Support, pièces, logistique, équipe projet, formation, …) ;
  • Utiliser à des fins de contrôle et d’amélioration continue des opérations les outils ERP à disposition, et être le moteur du développement de la connaissance des outils dans les équipes projet et de leur utilisation selon les bonnes pratiques ;

Commercial

  • Développer et assurer un bon niveau de relations avec ses interlocuteurs chez son ou ses clients et fournisseurs ;
  • Analyser les besoins et proposer des solutions adéquates à la mise en place du support technique incluant les pièces de rechange, le service sur site et la formation ;
  • Participer à l’étude commerciale menée par les Project Engineers (sales) en donnant les informations nécessaires, contribuant au développement de l’offre technique et à la négociation commerciale ;
  • Contribuer à l’analyse fine de l’activité du département (suivi des KPIs, explication des écarts et proposition de corrections) ;
  • Contribuer à l’établissement de contrats (SLA/PSA) dans le cadre du développement des activités ;

Finance

  • Préparer les documents nécessaires à la facturation ;
  • Veiller à la rentabilité des projets dont il a la responsabilité en optimisant les coûts directs imputables ;
  • Participer à l’identification, la mise en œuvre et au suivi des actions visant l’amélioration de la marge des différents projets…

Recherche (Groupe BIA)

Expérience et Qualification

  • Etre titulaire d’un diplôme supérieur universitaire en tant qu’ingénieur ou expérience équivalente ;
    3 années d’expérience souhaitée au sein d’un département technique, avec une expérience Client ;
  • Expérience relevante en gestion des priorités ;
  • Expérience en conduite de projets (ex : informatique, restructuration de service, mise en œuvre de projets importants, etc.)
  • Expérience des organisations internationales avec une présence délocalisée ;

Soft Skills

  • Orienté opérations, processus et QHSE ;
  • Langues : français et anglais (toute autre langue est un plus) ;
  • Voyages : 50% du temps
  • Capacité d’organisation et de gestion ;
  • Orienté clients et résultats, sens commercial, esprit d’équipe, pédagogue ;
  • Vision hélicoptère et zoom ;

Pourquoi rejoindre BIA ?

  • Un contrat permanent
  • Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d’avantages extra-légaux
  • Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l’autonomie et l’esprit d’équipe
  • Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d’une entreprise familiale en pleine expansion.
  • Bénéficier d’une opportunité de carrière stimulante et d’un programme de formation complet.

Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.

Stagiaire Elearning

1 year 4 months Dakar, Sénégal
GIZ

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Stagiaire eLearning ATINGI Projet Ensemble vers la Réforme du Travail (DAT – Axe 3).

Contexte

Le Projet Ensemble vers la Réforme du Travail au Sénégal s’inscrit dans le « partenariat pour encourager les réformes », conclu entre le Sénégal et l’Allemagne dans le cadre de l’initiative du G20 « Compact wih Africa ». Ce projet constitue un des quatre domaines de ce partenariat est en conformité avec le Plan Sénégal Emergent 2019-2023 (PSE Il).

Le projet renforce les capacités stratégiques du ministère en charge du travail dans la conception des réformes du droit du travail. Il vise à accroître la transparence, l’uniformité et l’efficacité de l’application du droit par le biais du développement organisationnel et le conseil en amélioration des processus au profit de l’administration du travail, ainsi que par des mesures de formation continue pour les inspecteurs•rice•s du travail et les juges du tribunal du travail. D’une part, cela permet d’améliorer le climat des affaires et des investissements, et donc de favoriser des conditions propices à la création d’emplois par les investisseurs nationaux et internationaux, notamment les micros, petites et moyennes entreprises (MPME). D’autre part, cela encourage dans une certaine mesure la formalisation des relations de travail. À long terme, ces deux mécanismes entraîneront une augmentation du nombre de relations de travail décentes (socialement assurées et contrôlées par le droit du travail au Sénégal.

Les interventions du projet se déclinent en cinq axes :

  • Renforcer les capacités stratégiques du ministère du Travail nécessaires pour piloter les réformes du droit du travail et de l’administration du travail ;
  • Définir et tester, à titre pilote des mesures concrètes permettant d’optimiser certaines procédures sélectionnées des inspections régionales du travail pour les rendre plus efficientes et transparentes
  • Améliorer les compétences du personnel de l’administration du travail (inspections régionales du travail et fonctions t centralisées au ministère du Travail) conformément aux besoins d’un monde du travail en mutation et à une réorientation sur la promotion de l’emploi ;
  • Renforcer les compétences que les juges du travail doivent posséder pour créer des conditions permettant d’améliorer l’accès des employeurs et salariés à une jurisprudence transparente
  • Prévoir l’extension de la protection de la sécurité sociale au secteur informel et conseiller le Ministère du Travail sur une stratégie correspondante.

La GIZ au Sénégal recherche pour le compte dudit projet un stagiaire pour appuyer l’axe 3 sur le développement et la mise en ligne de contenu sur sa plateforme d’eLearning ATINGI.org

  • Basée à : Dakar (Point E) — Sénégal
  • Durée : 6 mois
  • Type de contrat : contrat de stage

Missions

  • Vous travaillerez sous la supervision des responsables de l’Axe 3 (Formation) et aux côtés de l’ambassadeur digital.
  • Votre rôle consistera notamment à contribuer à la conception, au développement et à la mise en ligne de contenu.
    Création et mise en ligne de contenu didactique sur ATINGI.org notamment grâce à ARTICULATE
  • Réalisation d’animation et de quiz pour la validation des connaissances
  • Tester et évaluer les modules existants
  • Appui à la production et mise en ligne de capsules vidéos
  • Adaptation de contenu sous forme de paquet scorm pour leur mise en ligne
  • Programmation et administration des certificats de participation et de réussite
  • Développement et promotion de la bibliothèque de contenu auprès des inspecteurs et contrôleurs du Travail et de la Sécurité Sociale

Autres tâches

  • Participer si besoin aux réunions d’échange sur l’évolution des activités de l’axe 2/3 et du projet en général
  • Participer si nécessaire à tout atelier, foire en vue de la promotion des activités du projet
  • Appuyer avec les recherches sur le système du travail et la sécurité sociale au Sénégal
  • Appuyer avec différentes tâches administratives au projet qui arrive dans le cadre de la réalisation des activités
  • Participation dans différentes activités du projet

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

  • En cours de formation en multimédia / informatique / développeur wordpress (CMS) / Learning Management System (Moodle) ou fraîchement diplômé, avec un niveau minimum de BAC +3.

Autres connaissances/compétences

  • Compétences techniques : Solide compréhension des principes fondamentaux des systèmes LMS tel que MOODLE, bonne connaissance en infographie et animation vidéo, maîtrise des langages de programmation pertinents (h5p); design web et une bonne maîtrise du l’outil éditeur Articulate
  • Compétences spécifiques : Excellentes capacités rédactionnelles ; compétences en tests et documentation ; maîtrise avancée d’Excel pour l’analyse de données ; Connaissance en droit social
  • Qualités personnelles : Autonomie, ouverture, esprit d’équipe, motivation, rigueur et organisation, capacités de prise de note et de rédaction de compte-rendu.
  • Avoir une expérience dans la conception de formation en ligne serait un véritable plus

Dossier de candidature

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé format européen

Date limite des dépôts de candidature

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 09.09.2024 par mail avec pour objet « Recrutement stagiaire ATINGI eLearning »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Chargée des ressources humaines

1 year 4 months Sénégal CDD
Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largement tous les enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

Raison d’être du poste

En tant que membre de l’équipe des services partagés des ressources humaines, le chargé des RH doit fournir un soutien général et opérationnel dans les domaines de la gestion des congés, de l’assurance santé des employés et des systèmes d’information des ressources humaines. Il veillera à ce que les systèmes et les dossiers des ressources humaines soient à jour et à ce que toutes les exigences liées aux informations sur le personnel et aux changements survenant au cours de la carrière soient mises à jour.

Dimensions du poste

Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines du pays, le chargé des ressources humaines sera chargé de

  • La planification et le suivi des congés ;
  • La tenue correcte des dossiers administratifs des RH ;
  • Le traitement des données et de la maintenance des systèmes des RH ;
  • La Maintenance et le suivi de l’assurance maladie du personnel
  • Lieu de travail: Dakar

Type de role: CDD

Se rapporte au: Spécialiste de la Gestion de la Performance et de l’Acquisition des Talents

Niveau: 12

Date limite: 17 Septembre 2024.

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en anglais seront acceptés.

Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.

Chargé.e de Communication Institutionnelle, Fundraising, Desk – Siège

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

Liens fonctionnels et hiérarchiques

Superviseur hiérarchique : Responsable Communication Opérations Pays

Référents techniques : Directeur.trice du Développement

Il.elle collabore principalement  :

  • au Siège à Dakar : Direction générale, Direction de la Communication, Direction des Opérations et Desks, l’équipe chargée des relations avec les bailleurs (partenaires financiers), Direction du Développement en charge de la collecte de fonds.
  • en France : Direction du Développement, Comité de campagne Europe
  • dans les Pays : les Missions Pays, ALIMA USA, ALIMA UK
  • en externe : les agences de presse et de communication prestataires

Enjeux du poste

Dans un contexte de croissance de son activité, ALIMA souhaite asseoir son positionnement stratégique dans le secteur humanitaire, en tant qu’ONG d’urgence médicale humanitaire de référence, et augmenter significativement sa notoriété, son positionnement et son influence, dans les pays cibles de la collecte (aujourd’hui : France, USA, UK, Belgique, Suisse).

ALIMA souhaite notamment valoriser son modèle partenarial unique, basé sur un réseau d’ONG locales, qui fait sa singularité dans le paysage humanitaire. Ce réseau partenarial lui permet de déployer des actions adaptées et efficaces sur des terrains de plus en plus difficilement accessibles aux ONG internationales.

Dans ce contexte, le.la Chargé.e de Communication Institutionnelle, Fundraising, Desk pilote la communication institutionnelle et la communication d’appui au Fundraising d’ALIMA dans le monde. Il / elle tient un rôle central en étant :

  • D’une part, le/la gardien.ne de l’image de marque et du positionnement d’ALIMA auprès de nos parties prenantes (institutions et organisations internationales, bailleurs, fondations, écosystème humanitaire, entreprises, écosystème Recherche, journalistes, influenceurs…) : respect et diffusion des éléments de langage sur ALIMA et ses sujets clefs, respect des chartes, conformité de l’ensemble des supports de communication institutionnelle, pilotage des initiatives, actions et projets relevant de la communication institutionnelle (Rapport annuel…)
  • D’autre part, le support stratégique et opérationnel du Fundraising sur le plan de la communication : support à la préparation d’argumentaires destinés aux financeurs, conception, production et diffusion d’actions et de supports de communication adaptés aux différents segments de financeurs (grand public, grands donateurs, entreprises, fondations, bailleurs institutionnels…). Ce faisant, il.elle est l’interlocuteur de référence des bureaux ALIMA de Paris, New York et Londres, dont l’activité est tournée vers la recherche de fonds.

En complément, il/elle vient en appui de la communication liée aux opérations dans les pays en prenant en charge la communication relative aux opérations d’ALIMA dans un ou plusieurs pays (selon les besoins). Il / elle sera :

  • Le garant de la communication d’ALIMA vis-à-vis des bailleurs de fonds (partenaires financiers) qui financent les activités dans les pays du Desk ;
  • Le contributeur actif de la visibilité et de la réputation d’ALIMA dans les pays concernés, ainsi qu’aux niveaux panafricain et international. Il.elle donne à voir au plus grand nombre, de façon attractive et vulgarisée, l’efficacité du modèle ALIMA et les actions menées dans les pays concernés.

Lieu du poste : Le poste est basé au siège opérationnel d’ALIMA à Dakar, Sénégal.

Missions principales

Conformément aux orientations stratégiques et aux priorités fixées par la Direction de la Communication, le.la Chargé.e de Communication Institutionnelle, Fundraising, Desk sera en charge de :

  • Définir et mettre en œuvre un plan de communication institutionnelle cohérent avec le plan stratégique annuel de communication
  • Fournir aux différentes entités au sein d’ALIMA les éléments de communication institutionnelle utiles selon leurs besoins
  • Définir et mettre en œuvre des plans et actions de communication répondant aux besoins de Fundraising selon les segments ciblés : grand public, grands donateurs, entreprises, fondations, bailleurs institutionnels…)
  • Contribuer à définir, formaliser et mettre en œuvre une stratégie de communication dans un ou plusieurs pays d’opérations.

Activités principales

Définir, formaliser et mettre en œuvre la stratégie de communication Institutionnelle

  • Concevoir et mettre en œuvre la partie institutionnelle du plan de communication global
  • Respecter et faire respecter strictement le Brandbook ALIMA (chartes graphique, print, vidéo, digitale et éditoriale) par toutes les parties prenantes ALIMA (salariés, prestataires et partenaires)
  • Garantir la conception et la production des supports institutionnels de référence (ex : Rapport annuel, présentations Powerpoint, brochures, supports de visibilité on- et offline : fond d’écran, cartes de visite, kakémonos, habillage de stand…) selon les délais impartis et au niveau de qualité requis
  • Produire et diffuser des contenus corporate pour faire connaître et valoriser ALIMA selon les besoins : éléments de langage, fiches thématiques, boiler plate, présentations, biographies des porte-parole…
  • Assurer le suivi budgétaire lié à ces activités.

Fournir aux différentes entités au sein d’ALIMA les éléments de communication institutionnelle utiles selon leurs besoins

  • Selon les besoins, appuyer la conception, rédaction et production des contenus pour le site internet et les supports digitaux (stories Exposure, articles, communiqués de presse…)
  • Selon les besoins, en s’appuyant sur les Chargés de communication terrain Pays et l’Assistante Communication qui doivent pouvoir être autonomes en la matière, réalisation de matériels de visibilité (t-shirts, signalétique…)
  • S’assurer de la large diffusion interne des éléments de communication institutionnelle (RH, intranet, desks, missions…)
  • Se coordonner avec les autres membres de l’équipe Communication (ex : Chargée de Communication Plaidoyer) ainsi qu’avec les autres entités au sein d’ALIMA (ex : Direction du Développement, Environnement…) mais aussi les prestataires concernés (ex : agences de presse) pour mutualiser les contenus et garantir une cohérence parfaite du discours corporate
  • Mettre en place des formations destinées aux collaborateurs ALIMA pour les aider à s’approprier le discours corporate ALIMA
  • Suivi de la photothèque/vidéothèque ALIMA
  • Piloter la relation avec le prestataire de la base de données photos et vidéos ALIMA
  • Assurer la mise à jour de ALIMA media gallery avec l’appui de l’Assistant.e communication
  • Coordination des activités de traduction pour la Direction Communication ALIMA
  • Encadrer l’assistant(e) Communication pour le suivi des traductions ALIMA (collecte des traductions de la Direction et ponctuellement d’autres services)
  • Aider à la priorisation de ces traductions
  • Suivre la contractualisation de la solution de traduction ALIMA

Définir, formaliser et mettre en œuvre des plans et actions de communication répondant aux besoins de Fundraising

  • Selon les segments ciblés : grand public, grands donateurs, entreprises, fondations, bailleurs institutionnels…
  • Selon les priorités et le calendrier fixés par la Direction du développement, ALIMA USA et ALIMA UK
  • Selon les besoins en communication : campagne de fundraising, édition de documents, relations presse, évènements pour la visibilité et la collecte

Contribuer à définir, formaliser et mettre en œuvre une stratégie de communication 360° dans un ou plusieurs pays

  • Concevoir la partie Communication des propositions (“proposals”) faites aux partenaires financiers (bailleurs), en coordination avec l’équipe chargée des relations avec les bailleurs. S’assurer de leur pertinence mais aussi de leur faisabilité et de leur rationalisation.
  • Garantir la mise en œuvre des plans de communication définis dans chaque pays du portefeuille
  • Organiser des reportages sur les projets afin de produire des contenus photos et/ou vidéos – par conséquent, voyager dans les pays pour assurer la bonne production de ces contenus.
  • S’assurer de la conformité juridique dans la production de ces contenus (ex : consentement des personnes prises en photos / vidéos).
  • Assurer les processus administratifs nécessaires à la production des contenus (ex : devis/factures, contrats prestataires, etc.).
  • Assurer le suivi budgétaire des ces activités.
  • Assurer la diffusion de ces contenus auprès de différents publics cibles – en collaboration avec les équipes appropriées / ressources.
  • Suivre le contexte géopolitique et de l’actualité impactant l’activité d’ALIMA.

Contribuer activement aux relations presse :

  • Se coordonner avec l’agence de relations presse prestataire et la Direction de la Communication pour proposer des sujets qui retiennent l’attention des journalistes (ex : décryptage d’une actualité pays, interview d’un chef de mission, organisation d’un reportage sur le terrain…)
  • Contribuer à la conception et la production de contenus et de supports pertinents pour les relations presse : communiqués de presse, dossiers presse, infographies…
  • En collaboration avec l’équipe de la communication et du digital, ainsi que les équipes du Desk et de ses pays, élaborer et déployer des plans de communication 360° sur des projets spécifiques (projets de recherche ou démarche environnementale dans un pays du Desk par exemple) ou lors de temps forts (ouverture d’une nouvelle mission dans un pays, “breaking news” dans un pays du Desk, etc.).

Formation

Vous avez un diplôme d’études supérieures en communication, sciences politiques, école de journalisme ou équivalent, vous avez une expérience préalable dans le domaine de la communication et du Fundraising d’au moins 5 ans dans une ONG ou une organisation internationale. Vous avez des références techniques en conception et production d’actions et supports de communication 360°, une expérience en relations médias (techniques de relations presse, fonctionnement des journalistes…); vous avez un sens stratégique, capacité à penser, formaliser et déployer des stratégies de communication ;vous avez une bonne expérience et connaissances des médias français et internationaux. Vous avez une bonne connaissance des bailleurs de fonds et une faculté d’adaptation à un milieu multiculturel.

Langues

Excellente expression écrite et orale en français et en anglais

Conditions

Durée du contrat : Contrat à durée indéterminée de droit sénégalais

Prise de poste : Novembre 2024

Salaire : Niveau 6 de la grille interne d’ALIMA, soit un montant brut mensuel compris entre 1 285 978 et 1 574 033 FCFA – soit environ entre 1950 et 2400 € brut/mensuel. (NB : le salaire à proposer dépendra du profil et l’expérience)

ALIMA prend en charge:

  • Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Si recruté à l’international)
  • Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;
  • Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits et un second aller-retour par an pour l’employé (Si recruté à l’international);
  • Prime d’installation initiale à Dakar entre 3.000 et 5000 € en fonction de la composition familiale (Si recruté à l’international)
  • Prise en charge des frais de scolarité pour les enfants à charge, dans le cadre de la politique et des plafonds ALIMA en vigueur ;
  • Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit

Documents a envoyer

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne sur notre page.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Technico-Commercial Medical

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Mitrelli

Autonomiser les personnes qui bâtissent les nations
Mitrelli est un groupe international de filiales avec de solides performances financières et des capacités de financement, qui développe des modèles holistiques durables en synergie dans divers domaines d'activité en faveur de pays d'Afrique.
Alliant technologie, innovation, savoir-faire et plusieurs décennies d'expérience, nous réalisons avec succès des projets durables sur mesure, et clés en main, pour des entités publiques et privées.

Notre vision
Nous imaginons un monde meilleur, où nous améliorons la qualité de vie et le bien-être des populations des pays dans lesquels nous opérons.

Avoir un impact
Nos projets contribuent à améliorer la sécurité nationale et la prospérité économique en fournissant des solutions innovantes qui aident les citoyens à soutenir leur famille, et à contribuer à la communauté et au pays dans tous les aspects de la vie. Dans chaque projet, nous attachons une grande importance aux aspects sociaux et culturels, permettant aux communautés de tirer avantage de leurs capacités et de leurs ressources.  

Principaux secteurs d’activité :
Agriculture & Pêche
Eau
Énergie
Santé
Éducation & Formation professionnelle
Culture, Tourisme et Loisirs
Logement et Construction
Électromécanique
Technologies de l’Information & de la Communication
Solutions d’Information Géographique
Protection Environnementale
Responsabilité sociale

Description

La société Yapama Sénégal recherche un Technico-Commercial Médical hautement motivé et déterminé pour rejoindre son équipe de distribution de technologies avancées de diagnostic et de traitement biomédical.

Localisation du poste : Dakar, Sénégal

Le Technico-Commercial Médical sera responsable des activités commerciales de Yapama Sénégal au quotidien.

Doté d’une expérience clinique et commerciale, il/elle interagira avec les clients, les autorités et les principaux leaders d’opinion du système de santé sénégalais, tant privé que public.

L’employé devra travailler de manière autonome afin d’atteindre les objectifs commerciaux de l’organisation et de réaliser les objectifs de ventes et de revenus.

Sous la responsabilité directe du Directeur Général de Yapama Afrique de l’Ouest, il devra travailler en étroite collaboration avec nos partenaires et fournisseurs pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

En outre, l’employé devra gérer les créances et les commandes des clients et interagir avec l’équipe logistique pour s’assurer que les produits soient livrés dans les temps.

Grâce à ses connaissances cliniques et techniques, l’employé sera chargé de faire des présentations aux clients et aux décideurs concernant les produits et les objectifs commerciaux de l’entreprise.

Exigences obligatoires pour le poste

  • Expérience minimale demandée : 5 ans d’expérience commerciale et clinique dans le secteur médical ou du diagnostic
  • Formation : Diplôme en commerce et distribution ou médical avec expérience en temps que commercial
  • Langues : Français (100%), Anglais (50%)

Facteurs clés de succès

  • Une solide compréhension des processus d’appel d’offres au Sénégal
  • Relations existantes avec des clients clés et des décideurs au Sénégal
  • Connaissance des processus de financement des soins de santé ainsi que des relations avec les partenaires de mise en œuvre et les bailleurs de fonds.

Pharmacien(ne) -Assistant(e) Administratif(ive)

1 year 4 months Dakar, Sénégal
Mitrelli

Autonomiser les personnes qui bâtissent les nations
Mitrelli est un groupe international de filiales avec de solides performances financières et des capacités de financement, qui développe des modèles holistiques durables en synergie dans divers domaines d'activité en faveur de pays d'Afrique.
Alliant technologie, innovation, savoir-faire et plusieurs décennies d'expérience, nous réalisons avec succès des projets durables sur mesure, et clés en main, pour des entités publiques et privées.

Notre vision
Nous imaginons un monde meilleur, où nous améliorons la qualité de vie et le bien-être des populations des pays dans lesquels nous opérons.

Avoir un impact
Nos projets contribuent à améliorer la sécurité nationale et la prospérité économique en fournissant des solutions innovantes qui aident les citoyens à soutenir leur famille, et à contribuer à la communauté et au pays dans tous les aspects de la vie. Dans chaque projet, nous attachons une grande importance aux aspects sociaux et culturels, permettant aux communautés de tirer avantage de leurs capacités et de leurs ressources.  

Principaux secteurs d’activité :
Agriculture & Pêche
Eau
Énergie
Santé
Éducation & Formation professionnelle
Culture, Tourisme et Loisirs
Logement et Construction
Électromécanique
Technologies de l’Information & de la Communication
Solutions d’Information Géographique
Protection Environnementale
Responsabilité sociale

Description
La société Yapama Sénégal recherche un Phamarcien(ne) - Assistant(e) Administratif/ve hautement motivé(e) et déterminé(e) pour rejoindre son équipe de distribution de technologies avancées de diagnostic et de traitement biomédical.

Localisation du poste : Dakar, Sénégal

Le/la pharmacien(ne) chargé de la réglementation et de la gestion administrative des affaires soutiendra les activités commerciales de Yapama Sénégal en remplissant le rôle de « Pharmacien(ne) chargé(e) de la réglementation » et de l'administration des affaires.

L'employé(e) devra travailler de manière indépendante pour atteindre les objectifs commerciaux, opérationnels et réglementaires de l'organisation.

Sous la responsabilité directe du Directeur Général de Yapama Afrique de l'Ouest, l'employé(e) devra travailler en étroite collaboration avec nos partenaires et fournisseurs pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

Comme requis par la réglementation nationale, l'employé(e) assumera le rôle de pharmacien(ne) régulateur, en travaillant en étroite collaboration avec le Directeur Médical de Yapama ainsi qu'avec les autorités de l'Etat du Sénégal afin d'assurer la conformité avec les réglementations nationales.

En plus de ce qui précède, l'employé(e) sera également responsable des processus d'administration commerciale au sein de l'organisation, qui prendront la forme de service à la clientèle, suivi des commandes, soutien aux entreprises et tâches administratives.

Requirements
Exigences obligatoires pour le poste :

  • Etre un pharmacien(ne) qualifié(e) inscrit(e) à l'Ordre des Pharmaciens du Sénégal
  • Avoir une expérience en tant que pharmacien(ne) régulateur est un avantage
  • Français 100%
  • Anglais 50%
     

Facteurs clés de sucès :

  • Forte compréhension des exigences réglementaires dans le pays
  • Capacité à travailler sous pression
  • Esprit d'initiative et capacité à travailler de manière indépendante
  • Présentabilité, éthique de travail et honnêteté
  • Bon communicateur
  • Organisé et diligent pour les tâches administratives

 

Assistant Suivi - Evaluation / ICT

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.

  • Avis de recrutement N° : 003 MC-SN/2024
  • Titre du poste : Assistant Suivi – Evaluation / ICT
  • Besoin : 1
  • Lieu de Prestation : Dakar
  • Catégorie / Grade : Temps plein – Grille Mercy Corps Sénégal SN-04
  • Superviseur direct : Responsable des Programmes et Officier des opérations
  • Type de contrat : CDD (06 mois, allant du 1er octobre 2024 au 31 mars 2025) avec possibilité d’extension.
  • Date de l’offre d’emploi : 03 septembre 2024
  • Date de clôture : 11 septembre à 17h00

Les candidatures feminines sont fortement encouragées ainsi que l’inclusion sociale en milieu de travail

Resume du programme / département :

Mercy Corps est présente au Sénégal depuis le mois de janvier 2023. Présentement Mercy Corps Sénégal, à travers sa composante Energie for Impact, vise à promouvoir des solutions innovantes dans l’utilisation productive, économique et écologique de l’Energie à travers des mini réseaux. L’un des projets pilotés par Mercy Corps au Sénégal vise à lutter contre la pauvreté à travers des solutions énergétiques rentables permettant ainsi de catalyser la croissance du secteur des mini-réseaux. Mercy Corps Sénégal vient d’ouvrir son bureau pays à Dakar et un bureau terrain à Thiès

Résumé du poste

Sous la supervision conjointe du Responsable des Programmes et de l’Officier aux Opérations, le(la) Assistant Suivi- Evaluation et ICT assiste le responsable des Programmes dans le Suivi et l’Evaluation des Programmes des Programmes mis en œuvre par Mercy Corps au Sénégal. Il participe à la collecte et à la saisie quotidiennes d’informations sur le programme et de données de suivi. L’assistant de suivi participera également à l’analyse des données et à l’établissement des rapports. En outre, l’assistant(e) de suivi aidera les responsables du suivi dans les enquêtes, l’analyse des données et l’établissement des rapports.   Il appuie aussi le bureau dans la gestion quotidienne des Technologies de l’Information et de la communication

Responsabilité du poste

Suivi – Evaluation

  • Recueillir les données de suivi selon les instructions, notamment en menant des entretiens et des enquêtes ; il s’agira notamment de travailler avec des groupes de personnel à court terme et de faciliter la collecte des données et la logistique.
  • Saisir les données de suivi dans le système informatisé de collecte de données conformément au calendrier, ou superviser ce processus.
  • Travailler avec le responsable du suivi pour s’assurer que les activités de suivi basées sur le programme sont réalisées conformément au calendrier.
  • Travailler avec le responsable du suivi pour mettre en œuvre des projets de recherche dirigés.
  • Travailler en collaboration avec le responsable du suivi pour fournir des rapports et des résumés de données en temps utile.
  • Se comporter professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.
  • Technologies de l’Information et Communication (ICT)
  • Il/elle est responsable de surveiller et de gérer le système de fourniture de service d’internet.
  • Il gère le contrat du prestataire de service Internet, en suivant la qualité du service livré et le paiement de ses factures
  • Il/elle veille au suivi et à la maintenance des équipements informatiques et de communication.
  • Il/elle veille à l’utilisation rationnelle et responsable de toutes les ressources ICT de Mercy Corps Sénégal et veille à ce que le staff adhère aux politiques de gestion des ressources ICT.
  • Il/elle appui à la préparation des rapports ICT pour qu’ils soient soumis dans les délais
  • Il/Elle appuie la gestion du Cloud, à former les équiper et les assister dans la migration des données et l’utilisation efficiente de Share Point.
  • IL/Elle assure le suivi et la maintenance des équipements ICT présents dans les bureaux et ceux détenus entre les mains des staffs de Mercy Corps Sénégal

Responsabilités en matière de protection

  • Apprend activement sur la protection et l’intègre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d’atténuation liées à son domaine de travail ;
  • Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe ;
  • Encourage l’ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l’équipe à soumettre des rapports s’ils ont des préoccupations en utilisant des mécanismes de signalement, par exemple la ligne d’assistance téléphonique pour l’intégrité et d’autres options .

Influence et représentation

  • Assurer la représentation efficace du projet de Mercy Corps auprès des parties prenantes concernées.
  • Établir et maintenir des relations productives avec les parties prenantes locales (y compris les représentants du gouvernement et d’autres autorités locales), les fournisseurs, etc.

Responsabilité envers les bénéficiaires

Les membres de l’équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays

Connaissances et Expériences :

  • Une année d’expérience de travail sur ordinateur avec les applications Microsoft Office, y compris Excel, est requise. Des compétences dans d’autres programmes, tels qu’Access ou des progiciels statistiques, sont également souhaitables.
  • De bonnes compétences en mathématiques de base sont essentielles et une connaissance générale des principes statistiques est souhaitée.
  • Il est essentiel d’être à l’aise et capable de parler aux gens et de les interroger de manière respectueuse tout en représentant professionnellement Mercy Corps.
  • Avoir une bonne connaissance dans le domaine des Systèmes Informatiques, Technologies de l’information et de la communications, Réseautique, gestion des bases des données) ou dans les domaines équivalents.
  • Démontrer d’une bonne connaissance des systèmes d’informations, des systèmes de gestion des bases des données et des logiciels de bureautique
  • Attester des capacités en gestion des réseau internet et maintenance informatique
  • Le souci du détail et la patience nécessaire pour revérifier les données saisies sont essentielsDémontrer un 
  • comportement d’éthique et travail exemplaire
  • Avoir au 02 ans d’expérience de travail avec des ONG internationales sera un atout
  • Avoir une très bonne maitrise et commande du français et un niveau avancé en anglais ;

Facteurs Clés de Succès

On s’attend à ce que le ou la candidat (e) fasse preuve d’engagement et de loyauté et qu’il s’acquitte de toutes les tâches conformément aux routines et procédures du bureau de l’organisation, en gardant à l’esprit les objectifs généraux de

Mercy Corps. Ainsi le candidat doit démontrer les facteurs suivants :

  • Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, et de priorisation sont nécessaires ;
  • Excellente capacité rédactionnelle ;
  • Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
  • Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
  • Capacité à résoudre des problèmes de façon proactive et créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
  • Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Apprentissage Continu

Conformément à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, Equité et Inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d’origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu’individu et en tant qu’équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Égalité des Chances en Matière d’Emploi

Mercy Corps est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu’elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l’état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et Ethiques

Mercy Corps s’engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le CPIA (Comité Permanent Inter-Agences) ; et nous avons adhéré au Système de Divulgation des Fautes Professionnelles entre Institutions.

En postulant pour ce poste, un candidat confirme qu’il n’a pas déjà enfreint la politique d’un employeur en matière d’inconduite sexuelle, d’exploitation et d’abus sexuels, de protection de l’enfance ou de traite des personnes.

Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux  politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l’embauche et sur une base annuelle. En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d’une forme quelconque d’inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d’assistance téléphonique pour l’intégrité de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).

Responsabilité de supervision : N/A

Redevabilité :

  • Rend Compte Directement à : Responsable des Programmes et Officier des opérations
  • Travail Directement avec : Régional MEL Advisor, Régional ICT Advisor, Administrations et Finances, équipes nationales et régionales
  • Travail/collabore directement avec : Régional MEL Advisor, Régional ICT Advisor, Administrations et Finances, équipes nationales et régionales

Apprentissage organisationnel

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

Facteurs de succès

  • Aptitudes à l’apprentissage rapide et à l’intégration des nouvelles connaissances et techniques
  • Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
  • Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
  • Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
  • Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
  • Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités

Comment postuler ?

Consentement du candidat : Lorsque vous postuler ce poste, consentez et acceptez que Mercy Corps contacte vos diverses organisations/employeurs précédents de vos 5 dernières années pour demander les directives qui fournissent des informations essentielles sur le processus du système de divulgation des fautes professionnelles (MDS).

Pour plus d’informations à ce sujet, veuillez consulter les Normes de recrutement sécuritaire, FDS et directives d’attestation.

Les dossiers de candidatures doivent comporter les documents ci-après :

  • Une demande d’emplois adressée à la Chargée des Ressources Humaines et des Affaires Administratives de Mercy Corps au Sénégal ;
  • Un CV de 3 pages au maximum avec 3 références des anciens employeurs & actuels ;
  • Copies du diplôme requis et des attestations de services.
    Merci d’envoyer les dossiers de candidatures par mail avant le 11/09/2024.

Mettre comme objet de votre candidature « MC-SN03 Assistant Suivi – Evaluation / ICT – Dakar »

Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.

Merci de proposer votre candidature uniquement si vous répondez aux critères spécifiés ci-dessus.

NB : Tout le processus de recrutement à Mercy Corps est gratuit et compétitif.

Tout candidat qui contactera par téléphone, e-mail ou autre moyen, un membre de l’équipe de Mercy Corps Sénégal pour influencer le processus de recrutement, verra sa candidature éliminée ;

Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour le test

Le test et entretien se font uniquement dans nos différents bureaux Mercy Corps.

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler à integrtyhotline@mercycorps.org.

Cet avis de recrutement ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter toute candidature reçue qui ne répondra à son attente.

 

Assistant.e Service Bailleurs - Dakar H/F

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.
 

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

  • Rattaché.e hiérarchiquement à la Responsable du Service Relations Bailleurs, vous apporterez un support à l’ensemble de l'équipe bailleurs du siège.

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

1. Contribuer à la bonne gestion contractuelle et au respect des procédures des bailleurs de fonds :

  • Appuyer le respect des procédures contractuelles des bailleurs de fonds et soumettre les documents (propositions, rapports) aux formats spécifiques requis par les bailleurs, ainsi que sur les plateformes de mise en ligne.
  • Assurer la mise à jour régulière des outils de gestion des contrats, vérifier la complétude des informations et envoyer des rappels afin que les délais soient respectés.
  •  Assurer le suivi de la complétude de l’archivage des documents contractuels.
  •  Appuyer les procédures de due diligence.
  • Fournir un soutien administratif au département financier en cas d’audit et lors de la clôture annuelle.

2. Contribuer à la recherche de financements :

  • Assurer une veille constante des appels à projets et appuyer la recherche de nouvelles opportunités de financement.
  •  Établir des résumés des appels à projets et contribuer à la collecte et à la centralisation des informations sur les nouvelles possibilités de financement, les appels à propositions et les lignes directrices des bailleurs.
  • Planifier, organiser et assurer le suivi des réunions d’arbitrage pour les appels à projets, ainsi que la rédaction et diffusion des comptes-rendus de ces réunions.

3. Soutenir les différents membres de l'équipe dans le reporting et la relation bailleurs :

  •  Assurer un appui à la relecture des rapports et des propositions de projet.
  •  Assister les référents bailleurs desk dans le développement de notes conceptuelles et de propositions de projets, en répondant de manière adéquate aux requêtes des bailleurs de fonds.
  • Élaborer des notes d'information et des présentations pour appuyer la préparation des rendez-vous avec les bailleurs de fonds.

COMPETENCES ET EXPERIENCES
Formation

Issu d'une formation universitaire en sciences politiques, relations internationales ou équivalent, vous avez une première expérience dans un cadre humanitaire. Vous avez une bonne connaissance du cycle de projet, du cadre logique et des principaux bailleurs de fonds (UE, UN, etc.). Vous avez d’excellentes capacités capacités rédactionnelles, de bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Vous avez de travail en équipe et une aisance relationnelle. Vous êtes capable de travailler en urgence, de manière indépendante et avez une bonne maîtrise des outils informatiques Word, EXCEL, Powerpoint.

Langues

  • Excellente expression écrite et orale en français et en anglais

CONDITIONS
Durée du contrat : Contrat à durée déterminée de droit Sénégalais de 12 mois

Prise de poste : 15 Septembre 2024

Salaire : Niveau 4 de la grille interne d’ALIMA

Autres avantages :

  • 6,5 semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements
  • Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge, dans la limite des plafonds ALIMA
  • Couverture santé complémentaire et prévoyance prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droits.

DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne sur notre page.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Cette description de tâches n’est pas exhaustive et peut être modifiée en fonction de l’évolution de la mission.

Responsable Logistiques et voyages

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
La chaîne de l'Espoir

La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994. Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement. Nous intervenons dans 28 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :

• Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école.
• Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères.
• Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie.
• Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux.

Au Sénégal, La Chaîne de l’Espoir met en œuvre deux projets médicaux :

Le premier est un projet visant à favoriser l’accès aux soins de chirurgie cardiaque aux enfants du Sénégal et d’Afrique de l’Ouest. Cela fait suite à la construction et l’équipement d’un centre dédié à la cardiologie et la chirurgie cardiaque pédiatriques (le Centre Cardio-Pédiatrique Cuomo de Dakar).

Le second projet consiste en soutenir le développement de l’endoscopie digestive au Sénégal, en collaboration avec l’hôpital Principal de Dakar.

Par ailleurs, La Chaîne de l’Espoir envisage à court terme une diversification de ses activités au Sénégal en s’intéressant notamment à d’autres spécialités médicales. Son bureau au Sénégal a été réouvert en février 2023. La cheffe de mission doit être appuyée par un responsable administratif, financier et RH H/F. Il s’agit d’une équipe réduite appelée à se développer.

Missions du poste
 

 

OBJECTIF ET POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

 

Le/la Responsable logistique et voyage est responsable du bon fonctionnement du service logistique et voyage de la mission dans le respect des procédures de la Chaîne de l’Espoir et des bailleurs pour la mise en œuvre des activités programmes et l’organisation des déplacements entre les pays africains.

Le poste est placé sous la supervision directe du Chef de mission, avec un soutien technique du Référent Logistique et de la Chargée de voyage du siège.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITES ET TACHES

  • Organisation des déplacements internationaux du personnel salarié et bénévole entre les pays d’Afrique de l’Ouest et des enfants/accompagnant pris en charge par La Chaine de l'Espoir.
  • Sélection des routings et des prestataires/ compagnies
  • Gestion des dossiers de voyages (réservations de billets et d’hébergements)
  • Réalisation des documents et éléments relatifs aux voyages : attestations diverses, assurances, perdiem
  • Appui aux demandes de passeports, visas et toutes formalités administratives nécessaires aux déplacements
  • Relations avec les partenaires et prestataires voyages, les consulats et ambassades
  • Coordination avec les interlocuteurs au Siège et dans les pays de destination
  • Veille sur les formalités de voyages : visas, informations Covid-19.
  • Réalisation de rapports, analyse et suivi d’axes d’optimisation.

Achat / Approvisionnement

  • Réaliser les achats tel que validés par le Chef de Mission, dans le respect des procédures de La Chaîne de l'Espoir, de la demande jusqu’à la réception des articles ou prestations et la clôture du dossier d’achat.
  • Constituer tous les dossiers originaux des achats réalisés et les archiver au format papier et numériquement.
  • Effectuer les commandes régulières pour le fonctionnement du bureau (produits d’entretien, papeterie…).
  • Suivre le processus d’importation des marchandises et équipements achetés à l’international et expédiés par les équipes du siège (dédouanement, exonération, post-acheminement et stockage dans les locaux du transitaire).
  • Organiser la relivraison sur site en temps et en heure et au gré des besoins (respect des délais, vérification de l’adéquation des moyens de manutention, vérification des chargements et réceptions …).
  • En collaboration avec la Chargée de Voyages du siège, développer les partenariats avec les prestataires (billets gratuits, tarifs ONG, programmes de fidélité, réductions…) et entretenir les relations avec ces derniers.
  • Traitement des litiges

Gestion des stocks et équipements

  • Assurer la gestion des stocks : organisation et modalités de rangement, tenue de fiches de stock, mise à jour du suivi informatique, suivi des rotations, réalisation des inventaires, …).Gérer les équipements dans le respect des procédures 
  • CDE.
  • Assurer la gestion (assurance et maintenance) et le suivi du véhicule. Vérifier les « running cost. » des véhicules de la missions

Appui à la gestion des urgences

  • En cas de crise humanitaire ou sanitaire ou de déclenchement d’une réponse d’urgence, le/la Chargé de Voyages sera le point focal sur son périmètre.
     

Rapport et archivage

  • Veiller aux respects des échéances des rapports logistique
  • Effectuer une mise à jour trimestrielle de la liste des équipements.
  • Veiller à l’archivage numérique à travers le SharePoint mission et en format papier.

PROFIL RECHERCHE :
Formation/ Expériences :

  • Diplôme universitaire ou enseignement supérieur en Logistique ou administration type BIOFORCE.

Expérience :

  • Une première expérience en entreprise ou en association humanitaire sera appréciée, ainsi qu’une première expérience sur le terrain.
  • De solides compétences en matière de logistique et voyage sont requises.  

Compétences et aptitudes attendues :

  • Logistique humanitaire / développement
  • Connaissance du secteur du voyage
  • Connaissances et intérêt pour des actions humanitaires et médicales sont des atouts.
  • Très bon relationnel, savoir travailler en équipe et avec des multiples interlocuteurs.
  • Excellentes capacités d'organisation, d’anticipation et de réactivité face à l’imprévu
  • Bonnes compétences de communication orale et écrite en français et en anglais
  • Dynamisme, réactivité, résistance au stress, capacité à travailler sur de multiples dossiers de manière concomitante
  • Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse
  • Maîtrise de l'outil informatique Microsoft Office Package.

CONDITIONS
CDD de droit sénégalais, 1 an renouvelable
Prise de poste : 1er octobre 2024
Poste à temps plein
Salaire proposé : selon profil et expérience
 

Candidature à envoyer, au plus tard le 09/09/2024 : CV et lettre de motivation sous la l’objet « Responsable log et voyage »

Gestionnaire / responsable de dépôt

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Elton

En l’an 2000 un groupe d’investisseurs et de professionnels dans la distribution de produits pétroliers faisait le pari de proposer une offre innovante et diversifiée, à la fois conforme aux standards internationaux et adaptée aux réalités de notre région. La marque ELTON est créée.

Tout au long des premières années, nos clients particuliers ou professionnels, nos fournisseurs, nos partenaires, nous ont honorés de leur confiance. Nous avons senti un élan de sympathie, qui nous a porté.

Nous poursuivons notre essor en restant à votre écoute pour offrir des produits et services de qualité, en continuant d’innover, en créant de la valeur afin de réinvestir dans nos économies et en offrant des emplois aux jeunes en qui nous avons confiance.

Ainsi, nous entendons densifier le maillage de notre couverture régionale par l’ouverture de nouvelles stations, diversifier plus encore nos produits et services, tant pour nos clients particuliers que professionnels, et entamer le processus de certification aux standards internationaux de nos activités.

Merci à vous qui nous faites confiance; nous vous devons notre succès.

Elton recrute un gestionnaire / responsable de dépôt.

Description générale

  • Organiser, coordonner, superviser et gérer l’ensemble des opérations de réception, stockage, manutention et transport des produits pour un dépôt de lubrifiants et d’accessoires commercialisés par ELTON.
  • Assurer le respect de la réglementation en la matière, en liaison avec les services concernés de l’entreprise et les différentes administrations.
     

Missions

  • Organisation des flux de réception et de chargement des produits pétroliers ;
  • Management, coordination et suivi des équipes ;
  • Contrôle et coordination de la comptabilisation des mouvements de produits et de l’état permanent des stocks ;
  • Réalisation de reportings auprès de la direction en fonction du suivi des stocks ; Pilotage de la tenue des obligations réglementaires avec les différentes administrations et organismes de contrôle ;
  • Planification et mise en œuvre des opérations de transports des produits ;
  • Supervision de l’accomplissement des formalités douanières ;
  • Surveillance de la mise en œuvre des consignes et règles QHSSE, du système de gestion de la sécurité ;
  • Dresser des inventaires réguliers des stocks, et au besoin avec les contrôleurs internes, les organismes externes indépendants.

Responsabilités

  • Définir et coordonner le planning du dépôt à court et moyen terme ;
  • Suivre et analyser les résultats d’exploitation de son dépôt ;
  • Fixer, communiquer des objectifs et en analyser les résultats ;
  • Négocier des prestations, des accords avec des interlocuteurs internes/externes ;
  • Identifier et mettre en œuvre des solutions d’amélioration de son dépôt ;
  • Evaluer et mettre en place les moyens et ressources pour assurer l’activité et la sécurité ;
  • Veiller au maintien et à l’amélioration des capacités des équipes à remplir leurs missions ;
  • Expliquer les écarts identifiés à l’issue des réconciliations des stocks avec la comptabilité
  • Veiller au respect de la bonne utilisation du matériel d’exploitation
  • Alerter sur le niveau bas de stock des produits à forte rotation
  • Tenir un fichier de suivi des mouvements (indépendamment du système d’exploitation)

Profil du candidat

  • Etre titulaire d’une Licence (Bac+3) en Transport Logistique ou équivalent ;
  • Expérience requise en : Logistique – Transit et opérations douanières – Formalités d’importation et l’exportation – Gestion de stock – Transport- Maîtrise de l’outil informatique-Rigueur – Sens de la responsabilité – Sens de l’anticipation.
  • Qualités et aptitudes requises : Polyvalence- Esprit d’équipe – Goût du Challenge Rigueur- Capacités relationnelles-
  • Capacité à travailler sous pression – Mobilité – Organisé – Force de proposition à la Direction des Opérations en vue d’améliorer le travail

Les candidats intéressés peuvent déposer un dossier comprenant :

Une Lettre de motivation adressée au Directeur Général
Un Curriculum Vitae
A envoyer par mail avec en objet la référence suivante : Responsable de depôt 2024

Date limite de dépôt des candidatures : le 06 septembre 2024 à 13h00. Seul(e)s les candidatures retenu(e)s seront contacté(e)s.

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet diffèrent ne seront pas examinés

Supply Chain Officer

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
DRC (Danish Refuge Council)

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, DRC est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour le retour chez soi. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Période considérée 12 mois
Type de contrat Contrat national de droit national (de droit sénégalais)
Salary & Benefits
Non Management H – Niveau 2

Salaire Brut : 1 000 251 XOF / Mois + 13e mois

Introduction

Le Conseil Danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional de la RDC Afrique de l’Ouest, du Nord et Amérique latine (ci-après : WANALA RO) est basé à  Dakar, au Sénégal, et couvre plus de douze pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le directeur exécutif régional pour la région de l’Afrique de l’Ouest, du Nord et de l’Amérique latine (ci-après : la région de WANALA), le RO WANALA de la RDC surveille, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux de pays de la RDC dans la région, qui comprend actuellement : l’Algérie, le Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Colombie, Libye, Mali, Mexique, Niger, Nigéria, Pérou, Sénégal, Tunisie et Venezuela.

Objectif

Responsable de tous les achats de biens et services avec une participation active à la planification des achats et au déploiement de la stratégie d’approvisionnement basée sur une approche de préparation pour le bureau régional de Dakar.

Gérer la gestion des billets d’avion et la  communication avec les demandeurs et les sociétés tierces.

Responsable de l’archivage correct des dossiers d’approvisionnement dans le respect des procédures de la DRC.

Ce rôle est axé sur les pays et assure la conformité aux procédures et directives de la DRC dans le pays. Ce rôle contribue à l’élaboration de stratégies par pays, qui se traduisent par des plans d’action et des tâches quotidiennes. Le rôle fournit un appui et / ou des conseils techniques aux opérations de pays tout en supervisant les activités du pays DRC

Responsabilités

Soutien et administration

  • S’assurer que tous les processus d’approvisionnement sont conformes au Manuel des opérations de la DRC
  • Apporter un soutien efficace et efficient aux besoins des programmes et des bureaux régionaux.
  • Développer et tenir à jour des bases de données pertinentes.
  • Etablir les rapports d’étape hebdomadaires et mensuels
  • Aider au recrutement, à la formation et au renforcement des capacités de l’équipe logistique
  • Participer aux réunions de planification avec le personnel du programme pour assurer l’implication logistique dans les activités du bureau régional (appui au programme, organisation d’événements, etc.)
  • Assurer l’achat de tous les biens et services
  • Participer à l’établissement des plans d’approvisionnement annuels et concevoir une stratégie d’approvisionnement avec le chef d’équipe de la chaîne d’approvisionnement avec une approche tampon, assurer l’état de préparation du département
  • Suivre toutes les commandes, achats et livraisons
  • Participer à la diffusion des règles et politiques spécifiques à la logistique des donateurs / DRC
  • Superviser tous les contrats d’achat et de service pour s’assurer que les intérêts de la DRC sont protégés
  • Optimiser toutes les opérations logistiques pour accroître la rentabilité, y compris la mise en place de contrats d’approvisionnement à plus long terme
  • S’assurer que la diligence raisonnable des fournisseurs de la DRC est efficace dans le contexte pertinent
  • Appliquer correctement les processus de la chaîne d’approvisionnement ERP
    Rôles relevant de ce poste

Pas de subordonnés directs

Rôles relevant de ce poste

Pas de subordonnés directs

Qualifications requises

  • Diplôme universitaire pertinent en logistique et / ou gestion de la chaîne d’approvisionnement ou qualification professionnelle équivalente
  • Minimum de 2 ans d’expérience dans la logistique humanitaire, l’approvisionnement, le transport et la distribution, l’entreposage et la gestion des stocks
  • Bonne compréhension des règles et règlements en matière d’achats des principaux donateurs internationaux
  • Excellente maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint
  • Maîtrise avancée de l’anglais
  • Maîtrise de la langue locale

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
  • De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
  • Ethique professionnelle exemplaire ;
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne via ce lien : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=168377&DepartmentId=19110&MediaId=5

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures envoyées par la voie postale ou par courriel ne pourront pas être considérées. Il en va de même pour les dépôts physiques d’un dossier de candidature.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo

Les candidatures seront clôturées à compter du 16 septembre 2024 à 23H59. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Procurement Officer

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
WHO (World Health Organization)

The World Health Organization's mission: to promote health, keep the world safe, and serve the vulnerable. Working through offices in more than 150 countries, WHO staff work side by side with governments and other partners to ensure the highest attainable level of health for all people.

Job Description - Procurement Officer, NOB, SSA (2407054)
Procurement Officer, NOB, SSA - (2407054)
Grade: No grade
Contractual Arrangement: Special Services Agreement (SSA)
Contract Duration (Years, Months, Days): 6 Months
Job Posting: Sep 2, 2024, 12:14:00 PM
Closing Date: Sep 12, 2024, 9:59:00 PM
Primary Location: Senegal-Dakar
Organization: AF/EPR Emergency Preparedness and Response
Schedule: Full-time

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

In the context of the WHO Health Emergencies Incident Management System (IMS), at the country/regional level, the OSL Procurement Officer will support the operations and management of the medical and non-medical supply stored in WHO warehouse for emergency response, ensuring an end-to end follow-up, and guaranteeing an effective and efficient stock control process at the incident site level.
 

PURPOSE OF THE POSITION

As a member of the Emergency Supply Chain Unit, the incumbent is responsible for the emergency procurement of supplies and services for the programme. To that effect, he/she will use mechanisms such as market surveys, long term agreements, Invitation to Bid, and Request for Proposals, conduct negotiations with suppliers and execute purchase contracts. Critical to this position will be OSL the Procurement Officer and the with Contract and Procurement Services (OSS/CPS). The incumbent is expected to be deployed to emergency operations when required.


ORGANIZATIONAL CONTEXT

(Describe the individual role of incumbent within the team, focusing on work environment within and outside the organization).

Under the direct supervision of the OSL Supply Manager at Dakar Hub (first level), the OSL TL (second level), the incumbent will support the procurement of all necessary supplies required for EPR Dakar Hub to provide supplies and equipment to the WHO response team. The incumbent will have ongoing contacts with the OSL Regional Procurement officer as well as the Global Service Center (GSC).

The incumbent will closely work with suppliers to establish a professional pre-qualification of potential bidders for key goods and services and negotiate effective deals after approval of the Contract Review Committee; ensuring the coherent application of WHO related rules, SOPs and consistent implementation of delegated authorities and responsibilities.


DESCRIPTION OF DUTIES

(Describe what the incumbent has to do to achieve main objectives; include main achievements expected)


  •  Support the procurement and contracting activities at the EPR Dakar Hub. This includes preparing cost estimates and procuring equipment and supplies locally and through the Global Management System (GSM).
  •    Review procurement requests received from the incident management team as well as other sub- offices, review various contractual documents for compliance with contract specifications; authorize the payment of suppliers and freight forwarder invoices in coordination with the budget and finance team.
  • Monitor the preparation and distribution of invitations for bids and requests for quotation to qualified suppliers. Review offers and provide input on contract awards, in compliance with the WHO standards, policies and procedures.
  • Track and update the suppliers’ database, prepare suppliers' performance evaluations, identify and take appropriate action regarding suppliers who repeatedly fail to comply with the terms and conditions of their contracts.
  • Draft audit responses, review and follow- up on any outstanding audit recommendations related to the procurement of goods or services.
  • Work closely with the OSL Regional Procurement officer and AFRO Procurement Teams to follow up on shipments and provide updates on delivery status or delays; resolve any outstanding issues.
  • suppliers concerning their non-compliance with contractual terms and conditions.
  • Set up and maintain an appropriate documentation and archiving system to allow easy retrieval and use of purchase authorization/purchase orders and reports received.
  • Perform all other related duties as assigned.

REQUIRED QUALIFICATIONS
Education

Essential: University degree in supply chain management, business management, or procurement.

Desirable:

An advanced university degree or professional qualification in procurement from an accredited/ recognized institute.

Experience

Essential: At least two years of experience in procurement and contracting operations.

Desirable:

Experience in developing countries. Prior humanitarian working experience at field level, with WHO, other UN agency, health cluster partners, recognized humanitarian organizations or with an international nongovernmental organization.
 

Skills

  • Thorough knowledge and skills in supply operations and procurement services
  •  Excellent organizational and analytical skills with the ability to coordinate activities and multitask.
  • Excellent interpersonal skills with ability to negotiate with and convince officials with tact and diplomacy.

WHO Competencies

  1. Teamwork
  2.  Respecting and promoting individual and cultural differences
  3.  Communication
  4.  Producing results
  5.   Ensuring effective use of resources

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French.

Desirable: Intermediate knowledge of English

Other Skills (e.g., IT)

  •  Excellent knowledge of Microsoft Office applications.
  •   Good general knowledge of enterprise resource planning systems.
  •    Demonstrated skills in databases management and use for monitoring of procurement, inventory, and forecast needs.

REMUNERATION

WHO offers staff in the National Category an attractive remuneration package, which for the above position includes an annual net base salary starting at 16.860.000 (XOF), (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable).

Other benefits include 30 days of annual leave.

ADDITIONAL INFORMATION

  • This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
  • Only candidates under serious consideration will be contacted.
  • A written test may be used as a form of screening.
  • In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position.
  • WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World
  • Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations
  • Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
  • Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
  • Staff members in other duty stations are encouraged to apply.
  • For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int
  • WHO is committed to workforce diversity?
  • WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
  • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment).  All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment, and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background
    verification of final candidates.
  • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
  • WHO has a mobility policy which can be found at the following link: http://www.who.int/employment/en/? Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.
  • Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
  • For WHO General Service staff who do not meet the minimum educational qualifications, please see e-Manual III.4.1, para 220.
     

Mécanicien en ligne

1 year 4 months CDD
Nestlé

En tant que plus grande entreprise agroalimentaire au monde, nous sommes animés par un objectif simple : libérer le pouvoir de l'alimentation pour améliorer la qualité de vie de chacun, aujourd'hui et pour les générations à venir. Pour y parvenir, nous servons avec passion, dans un esprit d'excellence, en proposant des produits et des services pour toutes les étapes de la vie, à chaque instant de la journée, en aidant les gens à prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille. Notre culture repose sur nos valeurs ancrées dans le respect : respect de nous-mêmes, respect des autres, respect de la diversité et respect de l'avenir. Nos origines remontent à 1866, lorsque la première usine européenne de lait concentré a été ouverte à Cham, en Suisse, par l'Anglo-Swiss Condensed Milk Company. Un an plus tard, Henri Nestlé, pharmacien de formation, a lancé l'une des premières céréales pour nourrissons préparées au monde, la « Farine lactée », à Vevey, en Suisse. Aujourd'hui, nous employons environ 273 000 personnes et possédons des usines ou des sites dans presque tous les pays du monde. Notre siège social étant toujours basé dans la ville suisse de Vevey, nous avons réalisé un chiffre d'affaires de 84,3 milliards de francs suisses en 2020. Notre portefeuille couvre presque toutes les catégories d'aliments et de boissons - offrant des produits et des services pour toutes les étapes de la vie, chaque moment de la journée, aidant les gens à prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille. Règlement intérieur : https://nes.tl/HouseRules

Nombre de Poste : 1

Département : Technique/ Usine

Contrat : à durée déterminée (CDD)

Disponibilité : Immédiate

Misions Principales :

Les missions du mécanicien de maintenance consistent à garantir le bon fonctionnement des installations, à réaliser le plan de maintenance dans le respect des normes de Sécurité, de Qualité et d’Environnement tout en optimisant les coûts de maintenance.

Responsabilités:

  •  Prévenir les incidents éventuels et mettre en œuvre les normes de conformité (qualité, sécurité, environnement) ;
  •  Effectuer les inspections, planifier et exécuter les travaux de maintenance ;
  • Procéder à l’analyse des pannes en utilisant les outils GSTD, DMAIC, BDA… ;
  •  Participer aux séances de sensibilisations (Safety briefing, Quality briefing, etc.) ;
  •  Garantir l'hygiène et les 5S au niveau des zones d’intervention ;
  •  Faire les enregistrements, les inspections et les contrôles (check-lists; rapport d’intervention)
  • Assurer le suivi des installations techniques et projets des plans d’amélioration ;
  • Participer activement aux activités et projets d'amélioration continue en lien avec le poste,

Profil :

  •  Minimum Brevet Technique en Mécanique ou équivalent ;
  •  Avoir des connaissances avancées en électricité & automation, hydraulique, pneumatique ;
  •  Expérience d’une année (1) minimum dans un poste similaire ;
  •  Être intègre et honnête dans les relations humaines et professionnelles ;
  •  Avoir une capacité d’adaptation et de créativité face aux problèmes techniques ;
  •  Aptitude à travailler en équipe et interagir dans d’autres domaines des sciences de la Production et Technique ;
  •  Être orienté résultats, avoir l’esprit d’équipe, adopter une approche favorable à l’auto-apprentissage ;
  •  Avoir le sens des responsabilités et du leadership ;
  •  Disposer à travailler en quart ;
  • Notions de base en informatique (Word, Excel, PowerPoint) et Anglais seraient un atout.

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l'ethnie, de la couleur, du sexe, de l'âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l'état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler ?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. La date limite de dépôt des candidatures est le 12 septembre 2024.

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure.

Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Human Resources Trainee/ Apprenti Ressources Humainees

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
DRC (Danish Refuge Council)

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, DRC est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour le retour chez soi. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de la RDC Afrique de l'Ouest, du Nord et Amérique latine (ci-après : RO WANALA RO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre treize pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le directeur exécutif régional pour la région de l'Afrique de l'Ouest, du Nord et de l'Amérique latine (ci-après : la région WANALA), le RO WANALA de DRC soutient et fournit des orientations stratégiques pour les Bureaux Pays de la région WANALA, qui comprend actuellement : l'Algérie, le Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Colombie, Libye, Mali, Mexique, Niger, Nigéria, Sénégal, Tchad, Tunisie et Venezuela. 

En dehors du poste de Stagiaire Ressources Humaines et Administration, L’équipe régionale des Ressources Humaines inclut les postes suivants :  

  • Responsable Régionale des Ressources Humaines 
  • Coordinatrice Régionale des Ressources Humaines 
  • Spécialiste Régionale Recrutement et Mobilité 
  • Chargé Régional des Ressources Humaines
  • Stagiaire Ressources Humaines & Administration

2. Objet

Basé(e) à Dakar au sein du bureau de DRC Afrique de l’Ouest, du Nord et Amérique Latine, la/ le HR Trainee appuie la Spécialiste Régionale Recrutement & Mobilité, son rôle étant centré en grande partie sur le pilotage des recrutements.

La/ le HR Trainee appuie également les Responsable et Coordinatrice Régionales des Ressources humaines dans le pilotage d’un service RH (coût/ délai/qualité) adapté aux besoins des Bureaux Pays de DRC.. De plus, il y aura des interactions fréquentes avec tous les départements du bureau régional et régulières avec les équipes de direction et de coordination des Bureaux Pays de DRC.

3. Responsabilités

Dans le détail, les responsabilités du HR Trainee sont les suivantes :

Objectif 1 : Recrutements (50%)

Pour certains recrutements (répartition à convenir) et sous la supervision de la Responsable Régionale des Ressources humaines :

  • Appuyer le Manager qui Recrute (Hiring Manager) dans la définition de son besoin (description de fonction, classification, etc.) ;
  • Appuyer le Manager qui Recrute (Hiring Manager) dans la définition des étapes de sélection et de leur calendrier incluant plusieurs interlocuteurs ;
  • Reformater/ optimiser les annonces de postes à pourvoir sur base d’une proposition initiale du Manager qui recrute ;
  • Publier et diffuser annonces incluant la recherche proactive de candidats ;
  • Assurer le premier tri des candidatures ;
  • Assurer l’administration de toutes les phases de sélection et la communication avec toutes les parties prenantes ;
  • Assurer les feedbacks aux candidats ayant passé des entretiens ;
  • Piloter les demandes de références, la préparation et l’envoi des offres de poste ;
  • Faire les demandes de contrat et assurer un suivi pré intégration (réception du Contrat de travail, des informations de l’assurance, etc.).

Objectif 2 : Contribution à un service RH transversal adapté aux besoins des Bureaux Pays de DRC et du Bureau régional (30%)

Cette contribution inclut :

  • L’assistance à l’utilisation des outils RH de DRC (HR Talent Recruiter, Dynamics, etc.) ;
  • La préparation de supports pour expliquer le fonctionnement des RH aux managers et aux staffs : boîte à outils, FAQ, supports de communication ;
  • L’appui à l’organisation d’évènements (RH) et participation : atelier RH au niveau régional et également au niveau des pays, networking et réunions avec les représentants RH d’autres organisations internationales ;
  • L’administration RH courante
  • Les tâches listées ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer à la demande de la Responsable régionale des Ressources humaines, ainsi qu’à la demande de la Chef.fe Régionale des Services supports et/ou du Directeur
  • Exécutif, en prenant en compte la dynamique des besoins et l’environnement.

Objectif 3 : Outils RH - ERP (20%)

Sous la supervision de la Responsable Régionale des Ressources humaines et la Coordinatrice Régionale des Ressources humaines :

  • Donner un appui ponctuel sur base d’un cahier des charges précis aux pays rencontrant des problèmes avec leur SIRH
  • Participer au support et à la mise à jour des Master Data RH dans Dynamics pour les pays de la région (notamment pour les pays rencontrant des difficultés)
  • Participer au support des Bureaux Pays relatif à la digitalisation des documents Ressources Humaines importants et à leur mise à jour sous le Sharepoint
  • Participer à la digitalisation des documents importants pour les Ressources Humaines et à leur mise à jour sous le Sharepoint
  • Participer à la résolution des bugs, notamment en faisant ponctuellement le suivi avec le Bureaux Pays et/ou le siège
  • Aider à préparer les ateliers et les sessions de formations sur les outils RH
  • Aider à la préparation des tableaux de bord et extraire des informations RH de Dynamics à la demande

Les tâches listées ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer à la demande de la Responsable Régionale des Ressources humaines, ainsi qu’à la demande du Chef régional des services supports et/ou du Directeur régional, en prenant en compte la dynamique des besoins et l’environnement.

4. Qualifications requises

  • Une expérience professionnelle d’au moins douze mois au sein d’une organisation non-gouvernementale (nationale ou internationale) ou au sein d’un bailleur de fonds (de préférence, au sein d’une organisation non-gouvernementale internationale) ;
  • Un diplôme de type de Master, de préférence généraliste en sciences sociales, en sciences politiques, en relations internationales ou de Bioforce. Une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines constitue un atout évident ;
  • Une parfaite maîtrise (à l’écrit et à l’oral) de la langue française et de la langue anglaise (niveau courant exigé avec d’excellentes compétences rédactionnelles, notamment pour rédiger des correspondances et/ou pour effectuer d’éventuelles traductions entre le français et l’anglais) ;
  • Une parfaite maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

5. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite 
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
  • De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
  • Ethique professionnelle exemplaire ;
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

6. Règlementation générale

  • La/ le Trainee doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
  • La/ le Trainee ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire.
  • La/ le Trainee ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC.
  • La/ le Trainee ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
  • La/ le Trainee doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures envoyées par la voie postale ou par courriel ne pourront pas être considérées. Il en va de même pour les dépôts physiques d’un dossier de candidature.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, en conformité avec ses règles internes, le DRC n’est pas autorisé à employer, dans le cadre d’un contrat international, des ressortissants du pays dans lequel ce contrat va être basé (en l’occurrence, des ressortissants de la République du Sénégal).  

Pour plus d’informations à propos du Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le lundi 09 septembre, à 23h59. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Responsable Financier

1 year 4 months Dakar, Sénégal
Axian Group

Axian est un groupe panafricain spécialisé dans 5 secteurs d’activité à fort potentiel de croissance immobilier, télécoms, services financiers, énergie et innovation. Axian est présent dans 6 pays de l’océan Indien et du continent africain et agit en partenaire de la transformation socio-économique des pays dans lesquels il opère.

Avec l’ensemble de nos 5 000 collaborateurs audacieux et passionnés, nous nous assurons systématiquement de l’impact durable et positif de nos activités sur le quotidien de millions d’africains, et ce au travers de l’ensemble de nos secteurs d’activité.

Le Groupe Axian fait partie de l’initiative Global Compact des Nations Unies et s’engage à intégrer ses 10 principes au cœur de ses stratégies et activités présentes et futures.

TOA propose des services de partage d’infrastructures pour les équipements actifs et passifs à travers l’Afrique et l’océan Indien. Depuis la création de sa première opération en 2011, TOA a étendu sa présence, d’abord à Madagascar puis en Ouganda, en Tanzanie, en R.D.Congo et maintenant au Sénégal.
Aujourd’hui, TOA positionne ses offres comme une contribution d’infrastructure de réseau à l’inclusion numérique à travers l’Afrique, pour les Africains.
TOA s’engage à améliorer l’expérience client de millions de personnes sur tout le continent. TOA est une société du groupe Axian, pour plus d'informations, rendez-vous sur www.axian-group.com.

Le poste:

Le responsable financier gère la stratégie et la gouvernance des systèmes, ainsi que les données de référence. Il s’occupe également de la gestion des processus clés nécessaires pour assurer l’exactitude de l’information comptable réelle et préparer les états financiers.

Missions et responsabilités:

  • Comptabilisation et reporting des performances réelles.
  • Garantir l’exhaustivité, l’exactitude et l’actualité de toutes les données comptables.
  • S’assurer que les valeurs du compte de résultat peuvent être suivies dans les rapports internes et externes (par exemple, les rapports sur les centres de coûts, le système de reporting du groupe) conformément aux IFRS, à l’OHADA et aux politiques du Groupe.
  • S’assurer que les valeurs du bilan sont enregistrées avec précision et rapprochées périodiquement, conformément aux politiques du Groupe.
  • S’assurer que la comptabilité et le traitement sont complets, exacts et en temps opportun pour tous les sous-processus énumérés dans la section des activités.

Contrôle interne

  • Assurer l’intégrité et la sensibilisation aux risques
  • Assurer une conformité supérieure aux exigences financières et aux règles des autorités
  • S’assurer qu’un cadre efficace de contrôle interne de l’information financière est en place, fondé sur la définition de contrôles standard et génériques pour chaque processus financier clé (p. ex., de l’enregistrement à la production de rapports, de l’achat au paiement, etc.).
  • S’assure de l’exécution de tous les contrôles standard et de la conservation des éléments probants des contrôles effectués
  • S’assurer que les exigences SOX sont respectées de manière satisfaisante pour tous les processus financiers concernés.
     

Approbation

En ce qui concerne l’approbation, le responsable financier à en charge :

  • Approbation des processus SOX des opérations financières au niveau de l’entité
  • Exhaustivité et qualité du bilan
  • Résultats des principaux processus d’information financière
  • Jugements et estimations effectués dans le cadre des processus de fin de mois

Autres responsabilités

  • Assurer la stratégie et la gouvernance des systèmes financiers.
  • Assurer la gestion des données de base pour tous les objets financiers.
  • Assurer la gouvernance et la propriété des processus mondiaux de bout en bout.
  • Piloter et contrôler les KPIs financiers.
  • Diriger la transformation financière pour offrir un traitement des transactions de classe mondiale, harmonisé et centralisé dans la mesure du possible.
  • KPIs
  • Rapidité et exactitude de tous les rapports financiers
  • Indicateurs clés de performance du processus pour l’efficacité et l’efficience comparés à ceux de Hackett.
  • Précision des prévisions de trésorerie à 90 jours
  • Résultats d’audit satisfaisants
  • Réalisation de business cases pour des projets de transformation
  • Maximisation de la pénétration des services partagés
  • Processus sous la responsabilité opérationnelle de la finance
  • Déplacements et dépenses
  • Comptabilité des actifs et des projets
  • Intersociétés
  • Comptabilisation des contrats de location
  • Assurance des revenus et des coûts
  • Conformité fiscale, déclaration et déclaration :
  • Gestion transactionnelle de la trésorerie
  • De l’enregistrement à l’état – Comptabilité générale
  • Développer une équipe de qualité supérieure
  • Participer activement aux réunions critiques au sein de la division des finances et s’assurer de la participation à la mise en œuvre des facteurs clés de réussite afin de respecter les délais impartis pour la production de rapports.
  • Soutenir l’équipe dans la résolution de problèmes complexes de contrôle opérationnel.
  • Veiller à ce qu’il n’y ait pas d’obstacles à la fourniture des besoins futurs en matière de capacités.
  • S’assurer qu’il/elle recrute, développe et maintient en poste les bonnes personnes pour son service.
  • Fournir une vision d’entreprise, une définition claire des rôles, des responsabilités, des objectifs individuels et des objectifs de performance. Définissez et mesurez les indicateurs clés de performance pour l’équipe.
  • Motiver et fournir une formation technique et de gestion continue ainsi que des conseils de carrière afin de retenir le personnel professionnel nécessaire pour soutenir l’environnement financier. Établir également des plans de relève pour l’équipe
  • Fournir une rétroaction régulière et constructive afin de maximiser l’impact positif du talent de chaque membre de l’équipe.
  • Promouvoir une mentalité de « passion pour l’exactitude » et d'« amélioration continue ».

Le profil recherché

QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE

  • Diplôme universitaire en finance, économie et/ou administration des affaires.
  • De préférence une maîtrise ou un MBA
  • Maîtrise de l’anglais et du français.

CONNAISSANCES ESSENTIELLES

  • + de 5 ans d’expérience en environnement opérationnel transactionnel
  • Connaissance de bout en bout des activités de RTR, y compris une connaissance et une compréhension approfondies de la gestion des coûts d’exploitation et des activités de revenus.
  • Connaissance des normes SOX, IFRS et OHADA
  • Capacité à communiquer à tous les niveaux (de première ligne au directeur financier, au PDG)
  • Compétences en résolution de problèmes et en analyse, orientées vers les résultats.
  • Connaissance opérationnelle de l'ERP.

 

Appel à candidatures -Programme de formation en ligne gratuit pour les femmes

1 year 4 months
Digifemmes

Qu'est-ce que DigiFemmes Learn ?
DigiFemmes Learn, c'est une plateforme de cours en ligne 100% gratuite, proposant des formations pointues en compétences interpersonnelles, numériques et entrepreneuriales. À la clé: des certifications reconnues.La formation dure 6 semaines.
DigiFemmes Learn est soutenu par le
Millennium Challenge Corporation
(MCC) en collaboration avec l'USAID, et en partenariat avec Microsoft et l’ENSEA

Profil recherché :

1. Être une femme âgée d'au moins 16 ans
2. Savoir lire et écrire
3. Disponibilité d'au moins 4 heures par semaine
4. Posséder un smartphone, une tablette ou un ordinateur avec une bonne connexion internet
5. Intérêt pour les compétences numériques, entrepreneuriales et interpersonnelles

Comment postuler? :
Cliquez sur le lien suivant pour soumettre votre candidature : https://seedsta.rs/3X0fgQ8

Date limite de candidatures: 14 Septembre 2024 à 23h59 GMT
Pour plus d'informations sur le programme DigiFemmes Learn : Email: learn@digifemmes.com 

Téléphone : 0777581978

Comptable Projet

1 year 4 months Sénégal CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.

La Laiterie du Berger recrute un Comptable Projet.

Le Comptable Projet H/F est rattaché au Responsable Comptabilité du Programme. Il travaille en collaboration avec les comptables Projet dans d’autres pays, le contrôleur interne, les acheteurs et la trésorerie.

Il a comme Roles et Responsabilités:

  • Etre le garant du correct enregistrement au jour le jour des transactions dans un objectif de qualité de l’information : compte comptable, compte analytique, dates d’enregistrement, provisions et autres points de vigilance définis
  • Réaliser les enregistrements comptables et analytiques sur les cycles comptables qui lui sont confiés.
  • En particulier, effectuer l’enregistrement et le suivi comptable des biens et la tenue du registre des actifs
  • Vérifier les pièces justificatives avant enregistrements
  • Réaliser les tâches spécifiques de clôture associées aux cycles confiés (ex : revue des commandes non réceptionnées, vérification des imputations analytiques…)
  • En particulier, préparer les rapprochements bancaires du compte dédié au Projet
  • Participer à la définition, la rédaction et l’actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d’application
  • Avoir une attitude d’analyse et d’alerte contribuant à la qualité comptable (exactitude, exhaustivité, compliance) et à la veille budgétaire
  • Participer aux actions du service pour assurer la qualité comptable : processus de clôture, échanges avec les autres membres de l’équipe, relais d’information pour les opérationnels, disponibilité aux auditeurs…

Profil

  • Diplômé d’études supérieures en audit, comptabilité, contrôle de gestion
  • Expérience professionnelle solide en comptabilité générale / comptabilité analytique
  • A l’aise avec les outils informatiques. La pratique de Sage X3 est un plus.
  • La pratique de l’anglais est un plus
  • Discrétion
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Rigueur dans le recueil et le traitement des données

Stagiaires Biobanque

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Institut Pasteur

IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre pour un accès équitable à la santé en Afrique, en particulier au Sénégal. Nous y parvenons en fournissant aux communautés des solutions de soins de santé et des services de laboratoire, en nous engageant dans la recherche et l'innovation biomédicales de pointe, en fabriquant des vaccins et des diagnostics essentiels aux populations africaines, en développant le capital humain et en nous engageant dans des activités de santé publique telles que le renseignement épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique en Afrique. IPD joue un rôle régional important grâce à ses différents laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations Unies.  

  • Titre : Stagiaires biobanque H/F
  • Département : Biobanque / IPD
  • Référence : IPDBIOBQ24/STAGE1
  • Hiérarchie N+1 : Coordonnateur Biobanque
  • Lieu : Institut Pasteur de Dakar
  • Durée : CDD
  • Début souhaité : Au plus tard le 15 septembre

A propos de l’Institut Pasteur de Dakar

La fondation est spécialisée dans les 5 domaines suivants :

  • Recherche & Développement
  • Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
  • Éducation, formation et développement des talents
  • Expertise et orientation stratégique en santé publique
  • Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est un leader régional en santé publique. Il abrite des laboratoires de référence de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS). Pour maintenir ses standards élevés, l’IPD a établi une Biobanque. Cette infrastructure gère, de manière professionnelle et standardisée, les ressources biologiques et leurs données associées, tout en respectant les normes éthiques et réglementaires. La Biobanque veille sur des matières premières qui sont essentielles aux différentes unités de l’IPD, ainsi qu’à ses partenaires. Les unités comprennent les pôles de recherche en Immunophysiopathologie et Maladies Infectieuses, Microbiologie, Virologie, Zoologie Médicale et Epidémiologie, Recherche Clinique et Sciences des Données. Il y a également les laboratoires de développement de vaccins et de tests diagnostic.

La Biobanque de l’IPD contribue alors à optimiser les données associer aux ressources biologiques, à garantir l’intégrité de ces échantillons, à faciliter le transfert de technologies, à promouvoir la collaboration scientifique, le « Biomanufacturing » et la médecine personnalisée. Elle facilite les opérations tout en garantissant la conformité aux normes internationales, renforçant ainsi l’impact global et la crédibilité de l’Institut Pasteur de Dakar.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Deux (2) stagiaires Biobanque H/F

Missions générales

Le (la) candidat (e) se reportera hiérarchiquement au/à la Coordonnateur (trice) Biobanque et travaillera en étroite collaboration, et de manière transversale avec les différents services/pôles/laboratoires de l’IPD. La mission à réaliser par le (la) candidat (e) consiste à faire l’inventaire rigoureux de tous les dispositifs de cryostockage et de la documentation correspondante sur la base de données.

Activités principales

  • Effectuer l’inventaire des congélateurs de la Biobanque
  • Faire l’inventaire virtuel de la base de données
  • Comparer l’inventaire physique à celui virtuel et dégager les écarts Direction du capital humain
  • Saisir les données d’inventaire dans la base de données
  • Veiller à l’application du système de gestion de la qualité et suivre les procédures applicables Aider à l’élimination des déchets et des ressources biologiques destinées à la destruction, conformément aux procédures
  • Assurer le rangement des ressources biologiques dans les congélateurs, conformément aux procédures
  • Assister le (la) Coordonnateur (trice) dans diverses tâches

Profil recherché

  • Baccalauréat, DUT, ou licence en Sciences, Biologie médicale, QHSE, microbiologie (ou dans un domaine connexe)
  • Connaissance ou première expérience sur les normes ISO 20387, ISO 9001 ou autres normes
  • Expérience de travail en laboratoire médical ou travaux de recherche utilisant des procédures opérationnelles normalisées (PON)
  • Avoir un niveau d’anglais fonctionnel

L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Pour postuler, envoyer vos dossiers (CV + lettre de motivation + copie diplôme) par mail en précisant en objet : IPDBIOBQ24/STAGE1

Consultant Senior en Communication

1 year 4 months Sénégal CDD
UNESCO

L'UNESCO - Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO) a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de publier des avancées scientifiques. L'éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont les moyens d'un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme.

Résumé des fonctions du poste

Sous la supervision du Responsable principale de projet (Education pour la santé), et dans le cadre de la mise en œuvre du programme Nos droits, nos vies, notre avenir (O3), le.a Consultant.e sera responsable des activités des  communication et de plaidoyer du Cluster Education pour la santé et le bien-être au bureau de l’UNESCO à  Dakar. Plus spécifiquement, le.a Consultant.e sera chargé.e

  • De conduire le développement, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de communication du cluster dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre
  • De développer et exécuter les campagnes de communication et de plaidoyer pour l’Engagement de l’Afrique de l’Ouest et du Centre pour des adolescents et des jeunes éduqués, en bonne santé et épanouis
  • D’assurer une coordination effective entre la communication du cluster Education pour la santé et les autres stratégies de l’UNESCO dans la région et au niveau mondial
  • D’assurer la rédaction de produits de communication et de documents pour le Cluster, tels que des notes d’information, des articles, des communiqués de presse, des présentations, des documents de synthèse, des rapports destinés aux bailleurs ou des propositions de projet
  • D’assurer la qualité des services de traduction, d’illustration, de mise en page, de développement de pages internet, ou de contenus pour les réseaux sociaux pour le compte du Cluster
  • De gérer le processus de validation des publications du Cluster
  • D’assurer et renforcer la visibilité des activités du Cluster
  • De soutenir la documentation des meilleures pratiques et des leçons tirées des activités mises en œuvre par le Cluster
  • De venir en soutien, le cas échéant, aux activités de communication du bureau de l’UNESCO à Dakar.

Compétences (Fondamentales / Managériales)

  • Responsabilité (F)
  • Communication (F)
  • Innovation (F)
  • Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
  • Planification et organisation (F)
  • Culture du résultat (F)
  • Travail en équipe (F)
  • Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises

Education

  • Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en communication, journalisme, relations publiques, marketing,
  • sciences humaines ou politiques, ou un domaine connexe.

Expérience professionnelle

  • Au moins dix ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la communication.
  • Expérience de la collaboration avec la société civile, les agences multilatérales et les organisations non gouvernementales internationales.
  • Une expérience avérée dans le domaine de la communication en lien avec au moins une des thématiques suivantes : éducation, égalité de genre, santé sexuelle et reproductive, réponse aux violences basées sur le genre, réponse au VIH et au SIDA, santé scolaire, adolescents et jeunes.

Savoir faire et compétences

  • Excellentes aptitudes rédactionnelles.
  • Connaissance de l’éducation, de la santé sexuelle et reproductive ou de la violence basée sur le genre.
  • Compréhension des médias traditionnels et nouveaux.
  • Expérience de la gestion de sites web ou de logiciels de conception de publications (par exemple Adobe Illustrator, Adobe InDesign, Drupal, Google Analytics).
  • Compétences en matière de création de partenariats et de coordination, impliquant un large éventail de partenaires (y compris les ministères concernés, les coparrainants de l’ONUSIDA, les bailleurs de fonds et la société civile).

Langues

  • Excellente connaissance du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais.

Qualifications souhaitées

Expérience professionnelle

  • Une expérience de travail dans une agence des Nations Unies
  • Au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la  communication au niveau international.

Processus de sélection et de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

Chauffeur Sponsorship Kaolack

1 year 4 months Kaolack, Sénégal
Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largement tous les enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

Dimension du poste

Sous la supervision de l’Assistant (e) Administratif (ve) et Financier(ère), le Chauffeur devra assurer :

Les missions internes et externes qui lui sont assignées

  • L’entretien et la maintenance du véhicule
  • L’enlèvement et dépôts du courrier
  • Le suivi de la validité des pièces administratives et accessoires du véhicule

Responsabilités

En tant que Chauffeur, vous devez :

  • Assurer le transport du personnel ;
  • Assurer le transport des biens et services (matériel, équipement et courrier, …) ;
  • Assurer le nettoiement régulier du véhicule ;
  • Effectuer le contrôle journalier et l’entretien du véhicule dont il est responsable (vérification du niveau d’eau, niveau du liquide d’embrayage, radiateur, huile du moteur, essuie-glace, batterie, pression et usure des pneus, etc.) ;
  • S’assurer que les documents du véhicule (carnet de bord, admission temporaire, assurance, carte grise etc.) sont à jour ;
  • S’assurer que les accessoires du véhicule (pneu de secours, triangle de pré-signalisation, boite à outils, boite à pharmacie, extincteur, etc.) sont régulièrement à bord et s’assurer de leur renouvellement ;
  • Assurer les courses professionnelles ;
  • Aviser l’assistant Administratif et Financier de tout déplacement non planifié ;
  • Assurer tout travail et commissions confieés dans le cadre du travail ;
  • Signaler à l’Assistant Administratif et Financier toute anomalie ou panne du véhicule dès sa survenance ;
  • Remettre à l’Assistant Administratif et Financier le rapport de distance parcourue et de consommation de carburant ;

Lieu de travail: Kaolack

Type de role: CDD/CDI

Se rapporte au: Assistant-e Administratif-ve et Financier-ère

Niveau: 8

Date limite: 08 Septembre 2024.

 

Content Creator Tik Tok / Social Media Manager

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Digisen

Digisen est une société qui accompagne les Entreprise dans la création de Site Internet afin d'obtenir ou d'améliorer leur présence en ligne ainsi que le développement d'application Web et Mobile. Digisen réalise également du Marketing Digital par le Référencement Organique ou Sponsorisé

Digisen, une agence de marketing digital innovante et dynamique, est à la recherche d’un Content Creator TikTok talentueux et créatif pour rejoindre notre équipe. En tant que spécialiste du contenu pour TikTok, vous serez responsable de la conception, de la création et de la gestion de contenu engageant et viral pour notre clientèle variée. Vous jouerez également un rôle clé dans le développement des stratégies de médias sociaux pour TikTok, tout en collaborant avec d’autres équipes pour garantir une cohérence avec l’ensemble de nos campagnes digitales.

Responsabilités principales :

  • Créer du contenu vidéo original, innovant et engageant pour TikTok.
  • Développer et exécuter des stratégies de contenu adaptées aux tendances TikTok.
  • Gérer et animer les comptes TikTok de nos clients, en assurant une interaction continue avec la communauté.
  • Analyser les performances des contenus et proposer des ajustements pour maximiser l’engagement et la portée.
  • Collaborer avec les équipes marketing et créatives pour assurer la cohérence des messages sur tous les canaux.

Profil recherché :

  • Expérience avérée en création de contenu sur TikTok, avec une connaissance approfondie de la plateforme et de ses fonctionnalités.
  • Capacité à identifier et à capter les tendances TikTok pour les intégrer dans des stratégies de contenu pertinentes.
  • Compétences solides en montage vidéo et en storytelling.
  • Expérience en gestion des médias sociaux, idéalement en tant que Social Media Manager.
  • Esprit créatif, proactif, avec une capacité à travailler en autonomie et en équipe.
  • Bonne compréhension des pratiques de marketing digital et des tendances des réseaux sociaux.
     

Pourquoi rejoindre Digisen ?

Chez Digisen, vous aurez l’opportunité de travailler dans un environnement dynamique où la créativité est encouragée et valorisée. Vous ferez partie d’une équipe passionnée par l’innovation et le succès de nos clients. Si vous êtes passionné par les médias sociaux, TikTok en particulier, et que vous avez une vision créative, nous aimerions vous rencontrer !

Veuillez envoyer votre CV à par mail.

Agent Commercial

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Oceanic

Oceanic est une société multinationale d'activités intégrées qui opère au Sénégal et en Afrique de l'Ouest, où elle réalise des projets dans les domaines des technologies de l'avenir, du commerce, du transport et de la construction.

 

Oceanic holding sarl est une société multinationale d’activités intégrées qui opère au Sénégal et en Afrique de l’ouest, où elle réalise des projets dans les domaines des technologies de l’avenir et des solutions solaires,recrute 3 commerciaux freelance en Énergies Solaires dynamiques et passionnés pour rejoindre notre équipe.
Ils seront chargés de développer un portefeuille clientèle, de promouvoir nos produits et services d’énergies solaires, et d’assurer la croissance de notre entreprise.

Ils travailleront en étroite collaboration avec les clients potentiels, les partenaires et les équipes techniques pour fournir des solutions énergétiques durables et innovantes.

Profil recherché pour le poste

  • Prospecter activement de nouveaux clients et établir des relations commerciales solides.
  • Analyser les besoins en énergie de chaque client et proposer des solutions personnalisées basées sur les produits et services solaires de notre entreprise.
  • Fournir des informations techniques et des conseils aux clients pour les aider à prendre des décisions éclairées.
  • Préparer et présenter des offres commerciales compétitives et persuasives.
  • Négocier les termes et conditions des contrats et conclure des accords de vente.
  • Collaborer avec l’équipe technique pour coordonner la mise en œuvre des projets et s’assurer de la satisfaction des clients.
  • Assurer un suivi continu des clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation.
  • Restez à jour sur les tendances du marché, les nouvelles technologies et les réglementations dans le domaine de l’énergie solaire.

Exigences du poste :

  • Expérience préalable dans la vente.
  • Excellentes compétences en  communication et en négociation.
  • Avoir un portefeuille client

Nous vous proposons une rémunération attractive, une commission de 2.5% ( vente)et mis à votre disposition un téléphone avec ligne de credit/internet dans le cadre de votre activité.

Merci de transférer vos CV par mail.

Date limite dépôt : le 5 septembre 2024

 

Prestataire de Service – Conseiller(ère) de Vente Commercial(e)

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Avril Cosmétique Bio

Avril est une marque de cosmétique bio, engagée et accessible. Nous proposons des produits de soin certifiés bio pour le visage, le corps et les cheveux dans une démarche de réduction des déchets et des émissions de CO2. Cela passe par le choix délibéré et engagé de réduire les emballages inutiles (suremballages cartonnés, étiquettes superflues...), de limiter les déchets plastiques (remplacés par des emballages en cartons, aluminium, verre...), et de favoriser les matières recyclées, à chaque fois que cela est possible. Cela passe aussi par une conception de produits, des formulations, plus simples et surtout plus naturelles qui favorisent les galéniques solides, en poudre, en baume qui réduisent le volume et le poids des produits à transporter... La majorité de nos produits ont été certifiés bio par des organismes indépendants, Ecocert et Bureau Veritas. Ces produits cosmétiques, plus naturels, affichent des ingrédients d’origine naturelle et/ou issus de l’agriculture biologique…

Entreprise : Avril Cosmétique Bio, grande marque française spécialisée dans les soins du visage, du corps, capillaires, de la barbe et le maquillage

Description de la mission :

Nous recherchons un prestataire de service – Conseiller(ère) de Vente Commercial(e) passionné(e) et motivé(e) pour accompagner nos équipes dans l’expansion de Avril Cosmétique Bio au Sénégal, en offrant une expérience client exceptionnelle et en contribuant à sa croissance continue. Avril, marque prestigieuse s’implante au Sénégal, avec un point de vente idéalement situé au cœur du centre-ville de  Dakar. En plus de la vente en boutique, la vente en ligne via notre site internet et via nos réseaux sociaux constituera un second canal de vente.

Responsabilités :

  • Devenir un expert du catalogue de produits, des techniques de ventes et de l’histoire de la marque avant le démarrage.
  • Accueillir et conseiller les clients sur les produits de soins du visage, du corps, capillaires, de la barbe et le maquillage.
  • Développer et maintenir des relations solides avec les clients, en comprenant et en répondant à leurs besoins.
  • Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés.
  • Utiliser le CRM (Customer Relationship Management) afin de maximiser votre performance commerciale.
  • Assurer la présentation attrayante et ordonnée des produits en magasin.
  • Participer activement aux initiatives de marketing et de promotion.

Compétences Clés :

  • Éloquence: Capacité à s’exprimer clairement et de manière convaincante en français
  • Maîtrise de l’art de la vente: Compréhension approfondie des techniques de vente
  • Excellente compréhension des bases du service client
  • Compétences interpersonnelles: Empathie et capacité à comprendre les préoccupations des clients.
  • Compétences en résolution de problèmes: Aptitude à identifier et à résoudre rapidement les problèmes des clients.
  • Persévérance et résilience: Capacité à rester motivé(e) et à persévérer face aux refus ou aux échecs (pugnacité commerciale).

Informations Supplémentaires :

  • Rémunération attractive
  • Opportunité de développement professionnel continue .
  • Présence en point de vente sur une amplitude hebdomadaire de 60 heures.

Profil Recherché :

  • Passionné(e) par la vente et les cosmétiques.
  • Convaincant(e), motivé(e) et déterminé(e).
  • Expérience préalable dans un rôle similaire est un plus.
  • Profil ayant déja travaillé chez Majorel pendant au moins 24 mois.
  • Profil ayant occupé un poste de formateur chez Majorel

Comment Postuler :

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez répondre à cet appel d’offre, veuillez envoyer votre CV par mail.

Rejoignez-nous et contribuez à l’expansion d’Avril Cosmétique Bio au Sénégal!

1ére Edition Kaay Job ak wave

1 year 4 months Dakar, Sénégal
Wave

Wave Mobile Money offre des services financiers radicalement inclusifs et extrêmement abordables à des millions d’utilisateurs en Afrique. Nous développons des solutions très abordables qui permettent aux clients d’épargner, de transférer et d’emprunter de l’argent leur permettant de réaliser leur rêve. Nous sommes fiers de toujours mettre le client en premier.

Jeunes entrepreneurs, participez à la 1ere édition du concours “Kaay Job ak Wave” pour bénéficier d’un accompagnement allant jusqu’à 2.000.000 Fcfa.
KAAY JOB SÉNÉGAL et WAVE sont ravis d'annoncer le lancement du concours "KAAY JOB AK WAVE" destiné aux entrepreneurs sénégalais passionnés et innovants ! Vous êtes une TPE ou PME en pleine expansion ? Vous avez un projet à fort impact social ou innovant ? Ce concours est fait pour vous !

Pourquoi participer ? C’est une occasion unique de mettre en lumière votre projet, de bénéficier d’un accompagnement sur mesure, et de remporter des prix exceptionnels.

Comment participer ? Si vous répondez aux critères d’éligibilité, inscrivez vous dès maintenant en remplissant le formulaire de candidature disponible sur les pages de WAVE et KAAY JOB SÉNÉGAL. N’attendez plus, les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 3 Septembre 2024 !

Coordonnateur/Coordonnatrice de chantiers (H/F)

1 year 4 months Thiés, Sénégal CDD
BuildOn

buildOn est une organisation internationale à but non lucratif qui a son siège social aux Etats Unis d’Amérique et est présente dans divers pays comme Burkina Faso, Haïti, Malawi, Mali, Népal, Nicaragua, Guatemala et Sénégal.

La mission fondamentale de buildOn en Afrique est la construction des écoles en milieu rural, la lutte contre la déperdition scolaire et la formation des personnes adultes en alphabétisation fonctionnelle.

Description de l’offre d’emploi

  • Titre : Coordonnateur/Coordonnatrice de chantiers (H/F)
  • Nombre de postes à pourvoir : 01
  • Niveaux : Minimum Bac + 2 en génie civil
  • Expérience : 3 à 5 ans en gestion de chantier
  • Lieu : Thiès, avec des missions fréquentes en milieu rural au Sénégal
  • Type de contrat : CDD d’un an, évolutif vers un CDI
  • Date limite de dépôt : le 13 Septembre 2024 à 17h 00mn
  • Début du contrat : le 1er Octobre 2024

Missions :

Le/la technicien(ne) est rattaché(e) directement au Construction Manager et a en charge les missions suivantes :

  • Superviser les travaux de construction des salles de classe dans les milieux ruraux ;
  • Coordonner le travail de la main d’œuvre qualifiée ;
  • Rester dans le village au cours de la construction pour mobiliser et organiser la communauté ;
  • Assurer une bonne participation de la communauté en tant que main d’œuvre non qualifiée durant toute la phase de construction ;
  • Participer à la sélection des futurs sites à construire ;
  • Rapporter les données, les photos et vidéos de la participation quotidienne de la communauté à son supérieur hiérarchique.

Qualifications et Expériences

  • Technicien (ne) supérieur(e) en Génie Civil ;
  • Maitrise des techniques de construction de bâtiments ;
  • Avoir supervisé au moins une fois un chantier de construction d’écoles ;
  • Capacités de planification et de coordination des équipes de travail
  • Connaissance des normes et règlementations en matière de construction d’écoles ;
  • Aptitude à communiquer avec les parties prenantes, y compris les communautés;
  • Maitrise des logiciels informatiques (Excel, Word, Powerpoint, AutoCAD) ;
  • L’anglais constitue un atout.

Adresse de dépôt : Envoyer CV et lettre de motivations par mail.

NB : les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Stagiaire Administration et Numérisation

1 year 4 months Dakar, Sénégal
GIZ

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Contexte :

En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn et appui le pays partenaire a travers de programme/projets très variés dans la réalisation des objectifs de coopération internationale pour le développement.
Le Bureau régional de la GIZ à  Dakar couvre sur le plan stratégique et administratif les projets et programmes mis en oeuvre par la GIZ dans trois pays : le Sénégal, la Gambie et le Cap Vert.

Dans ce contexte, la bureau régional GIZ pour le Sénégal, Gambie et Cap Verte basé à Dakar-Plateau offre plusieurs opportunités de stage au sein du bureau régional basé à Dakar-Plateau. En tant que stagiaire (h/f), vous soutiendrez nos unités administratives dans la numérisation de nos dossiers et processus et dans la mise en œuvre d’un système avancé de gestion de documents (DMS).

Responsabilités principales :

  • Numérisation de dossiers et de documents existants.
  • Rédaction et révision de documents.
  • Préparation de rapports d’erreur pour les documents incomplets.
  • Alignement des fichiers numériques et physiques.
  • Numérisation et téléchargement rapides de grands volumes de documents.
  • Travail autonome et structuré.
  • Traitement physique des dossiers, incluant l’envoi aux archives externes.
  • Classement des documents selon le plan d’archivage de la GIZ.

Qualifications, compétences et exigences :

  • En cours de formation avec un niveau minimum de licence en gestion des ressources humaines, audit, administration ou autres domaines pertinents.
  • Bonne connaissance de l’utilisation du pack Microsoft Office.
  • Méthode de travail indépendante, affinité pour le travail numérique, capacité à travailler sous pression.
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais.
  • Sens de la coopération, attitude positive d’apprentissage.

Offres et conditions :

  • Durée du stage : 6 mois
  • Lieu : Dakar
  • Équipement moderne, encadrement professionnel, forfait honoraire selon les règlements.

Dossier de candidature :

  • Lettre de motivation.
  • Curriculum détaillé au format européen.
  • Envoyer par mail avec pour objet « NOM – PRENOM stagiaire numérisation et Administration ».

Date limite : 12.09.2024.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.

Stagiaire Assistant Opérationnel

1 year 4 months Dakar, Sénégal
Groupe Baobab

Le groupe Baobab, anciennement MicroCred, est une organisation qui conçoit et commercialise des produits et des services financiers comme des produits de crédit, d’épargne, d’assurance et de transferts d’argent.

Au sein du département infrastructure vous serez responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre pratique des solutions Amazon Web Services cloud. Vous servirez de ressource technique AWS dans les efforts de l’équipe pour déterminer les besoins des entreprises de nos clients qui simplifieront et automatiseront les applications et les rendront plus efficaces.

En tant que stagiaire assistant opérationnel, vous aurez comme mission de :

  • Assister dans l’assurance de la performance économique et financière
  • Aider à garantir l’exhaustivité et la qualité des données transmises par l’équipe DATA

Responsabilités

  • Participer à l’élaboration des reports mensuels et présentation des documents (ppt, doc).
  • Contribuer à l’identification et à la résolution des problématiques outils remontés par les filiales
  • Participer à l’élaboration des Business Plans, Budgets
  • Apporter un support dans la réalisation des packages de reporting groupe

Compétences et qualités requises

  • Un intérêt pour le domaine de la Microfinance, avec une première expérience ou un stage dans ce domaine
  • Une bonne maîtrise de l’environnement Office (Power pivot & power query) et Google Suite
  • Intégrité morale et capacité à travailler avec rigueur
  • Sens de l’organisation et aptitude à travailler en équipe
  • Fortes capacités d’apprentissage et de résolution de problèmes
  • Excellentes compétences en projection et modélisation
  • La maîtrise du logiciel T24 de Temenos serait un atout
  • Maîtrise du français et de l’anglais

Profil recherché

  • Formation en Finance niveau Bac + 4 en Analyse Statistique et Probabilité
  • Rigueur, sens du détail et organisation.
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
  • Proactivité et envie d’apprendre.
  • Français
  • Anglais niveau intermédiaire

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation par mail en mentionnant dans le titre de votre email STAGE-ASS-OP 2024 08

GO FOR IT!

Risk Lead

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast. 
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.

The Risk team plays a pivotal role in safeguarding Wave against fraud and mitigating associated risks while minimizing impact on user experience and business operations. Through rigorous fraud analysis, field audits, and comprehensive  risk management strategies, they proactively detect and combat user scams, phishing attempts, and general fraudulent activities. Your efforts on this team will help to drive proactive risk mitigation efforts, protect user trust, and ensure sustainable business growth by maintaining a secure and resilient operational environment.

This role will report directly to the Regional Head of Risk.

In this role, you’ll;

  • Be responsible for enabling the company to take controlled risks by defining, deploying, and monitoring a risk management system, and proposing solutions that help the leadership team as we rapidly scale our business.
  • Develop and manage Wave’s risk identification and prioritization systems, including protection mechanisms.
  • Identify and evaluate risks (activities, processes, information systems, production tools, external events, etc.)
  • Perform risk assessments on new products/features.
  • Implement the risk management policy and prepare periodic reports on risk management activities.
  • Monitor internal mechanisms to report, investigate, and escalate risk issues.
  • Anticipate changes in risk trends and their effects on the company.
  • Provide risk management advice on a range of topics.
  • Assist in preparing communications to external stakeholders on risk-related matters.
  • Support the preparation of risk committee meetings.
  • Other duties as assigned by the business.

Key details

  • Location: You’ll work from our office in Senegal and may travel to field locations.
  • Work authorization in Senegal is required.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents – we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
  • We help you live your fullest life now! We subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • 5+ years of experience in risk management.
  • A secondary degree in Finance, Accounting, Risk Management, Business & Economics, or a comparable field.
  • Excellent analytical skills and a taste for in-depth technical investigation.
  • Fluency in French and English.
  • Knowledge in fraud and/or compliance operations.
  • Experience in mobile money operations or in the financial services sector will be an added advantage.

You might be a good fit if you

  • Possess the ability to assess complex data sets, identify patterns, and draw insightful conclusions.
  • Have a track record in developing, implementing, and managing risk management systems and frameworks in a fast-paced environment.
  • Have a deep understanding of risk management principles, methodologies, and best practices.
  • Maintain a strong ethical foundation in your approach to decision-making.
  • Are adept at proposing practical, effective solutions to mitigate identified risks and address emerging risk issues.
  • Have a strong track record of collaborating and partnering with cross-functional teams.
  • Have excellent communication and presentation skills, including the ability to convince and influence a wide range of stakeholders at all levels.
  • Exhibit meticulous attention to detail in all analyses and processes, ensuring accuracy and thoroughness.
  • Have the ability to anticipate changes in risk trends and proactively make adjustments to  risk management strategies.
  • Are intellectually curious, creative in the way you go about tackling problems, and embrace failure as a means to spark innovation and growth.
  • Love owning projects – you’re autonomous yet know when to escalate problems.
  • Are comfortable defaulting to over-communication and overreaching when it comes to coordination.

 

Cloud Engineer

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Groupe Baobab

Le groupe Baobab, anciennement MicroCred, est une organisation qui conçoit et commercialise des produits et des services financiers comme des produits de crédit, d’épargne, d’assurance et de transferts d’argent.

Au sein du département infrastructure vous serez responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre pratique des solutions Amazon Web Services cloud. Vous servirez de ressource technique AWS dans les efforts de l’équipe pour déterminer les besoins des entreprises de nos clients qui simplifieront et automatiseront les applications et les rendront plus efficaces.

Responsabilités

Activités opérationnelles

Conception et mise en œuvre de l’infrastructure cloud :

  • Concevez, déployez et gérez des solutions d’infrastructure cloud évolutives, hautement disponibles et sécurisées sur AWS/Azure/GCP.
  • Implémentez l’Infrastructure as Code (IaC) à l’aide d’outils tels que Terraform pour automatiser les processus de déploiement.

Optimisation des coûts :

  • Développez et mettez en œuvre des stratégies pour optimiser les coûts du cloud sans compromettre les performances ou la sécurité.
  • Surveillez et analysez l’utilisation des ressources pour identifier les opportunités de réduction des coûts.

Sécurité:

  • Mettre en œuvre et maintenir des mesures de sécurité robustes pour protéger les environnements cloud.
  • Collaborer avec l’équipe de sécurité pour assurer la conformité aux normes et aux meilleures pratiques de l’industrie.

DevOPS-CI/CD :

  • Créez et maintenez des pipelines d’intégration continue/déploiement continu (CI/CD) pour une livraison de logiciels efficace et automatisée.
  • Mettez en œuvre les meilleures pratiques en matière de contrôle de version, de tests automatisés et de gestion des versions.
  • Collaborez avec les équipes de développement et d’exploitation pour intégrer les pipelines CI/CD, automatiser les déploiements et améliorer la gestion globale des versions.

DevSecOps :

  • Intégrez des pratiques de sécurité dans le pipeline DevOps pour garantir un processus de développement et de déploiement sécurisé.
  • Collaborer avec les équipes de développement et d’exploitation pour répondre aux problèmes de sécurité tout au long du cycle de vie du développement logiciel.

Infrastructure en tant que code (IaC) :

  • Développez et gérez le code de l’infrastructure à l’aide d’outils tels que Terraform pour garantir la cohérence et l’évolutivité.
     

Automatisation:

  • Développer et maintenir des scripts d’automatisation pour rationaliser les processus opérationnels et augmenter l’efficacité.
  • Mettez en œuvre des mécanismes d’auto-réparation pour améliorer la fiabilité du système.

Clusters Kubernetes :

  • Concevez, déployez et gérez des clusters Kubernetes pour l’orchestration de conteneurs.
  • Garantissez l’évolutivité, la disponibilité et les performances des environnements Kubernetes.

Activités relationnelles

  • Entretenir les relations avec les partenaires
  • Faciliter la  communication interpersonnelle avec les partenaires
  • Savoir négocier au profit de l’entreprise
  • Soutenir le « bon usage » par les utilisateurs du système d’information, en assurant leur formation
  • Sensibilisation aux politiques et stratégies du groupe
  • Gestion des réclamations

Profil recherché

  • Licence et huit années ou plus d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des technologies de l’information.
  • Quatre ans ou plus d’expérience dans l’élaboration de solutions d’architecture de plateforme cloud sur des plateformes cloud publiques et/ou privées, avec un accent mis sur les outils de gouvernance/sécurité.
  • Certification AWS / AWS Solution Architect
  • Expérience pratique sur AWS EC2, ECS, VPC, Autoscaling, Security Groups, AWS CLI, Cloud watch, Cloud
    Trail, Cloud Formation, Cloud Watch, RDS, Direct Connect, Lambda, No-SQL Databases, Dynamodb et Aurora, etc.
  • Expérience de la migration de charges de travail dans AWS.
  • Solide connaissance de la sécurité AWS.

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation par mail en mentionnant dans le titre de votre email CLOUD-ENG- 2024 08

GO FOR IT!

 

Assistant.e RH

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
ONG Village Pilote

Village Pilote est une association afro-européenne qui, depuis 1994, défend les droits des enfants et leur donne les clefs pour les faire valoir. Notre engagement fondateur : faire des enfants et des jeunes d’aujourd’hui, en particulier les plus vulnérables, au Nord comme au Sud, les citoyens d’un monde solidaire. Au Sénégal, notre objectif est qu’il n’y ait plus aucun enfant dans la rue. Toutes nos actions sont pensées et mises en oeuvre dans le plus (...)

Missions du poste

Objectif principal : l’assistant ressources humaines a pour mission d’assister le chargé des ressources humaines dans ses fonctions.

Mission 1 : Recrutement de stagiaires et bénévoles

  • Identifier avec les Chargés de Programme et la Direction les besoins en compétences de bénévoles et stagiaires
    Publier sur les supports ad hoc les fiches de missions à pourvoir
  • Trier les candidatures et Suivre leur avancée
  • Assurer la réalisation d’un dossier complet (assurances, vaccinations, conventions…) en vue d’un recrutement
  • Faire signer et envoyer les conventions
  • Planifier l’arrivée des bénévoles et stagiaires

Mission 2 : Intégration et suivi des stagiaires et bénévoles

  • Assurer la bonne intégration du nouvel arrivant
  • Gérer les absences
  • Transmettre à la comptabilité le dossier relatif à la renonciation du remboursement des frais de bénévolat
  • Coordonner l’évaluation des stages avec l’équipe
  • Délivrer les attestations de fin de stage ou de bénévolat
  • Envoi hebdomadaire de l’état des candidatures aux personnes concernées

Mission 3 : Participer à la mise en œuvre de la procédure de suivi et accompagnement du personnel et des stagiaires (évaluation)

  • Tenue et mise à jour du planning des évaluations du personnel ou des stagiaires
  • Coordonner la mise en œuvre des évaluations des stagiaires
  • Saisie du tableau de bord rétro planning des évaluations à faire
  • Envoyer aux évaluateurs et aux salariés les documents à utiliser dans le cadre de l’évaluation

Mission 4 : Participer à la préparation et à la rédaction des rapports des différents bailleurs pour la partie concernant les Ressources Humaines salariés ou valorisation bénévolat

  • Collecte des justificatifs nécessaires à la rédaction des rapports
  • Copie ou scan des justificatifs à envoyer au bailleur
  • Archivage physique ou électronique des justificatifs des différents bailleurs

Mission 5 : Traitement des courriers

  • Rédaction de divers courriers (lettre d’embauche, mutation, augmentation de salaire, ordre de mission)
  • Tri et enregistrement des courriers départs et arrivés dans le registre des courriers
  • Remplir les formulaires de demandes de prestation familiales et les bulletins de présence

Mission 6 : Création de supports

  • Création des Vcards et actualisation en cas de mouvements du personnel (départs, mutation, etc,)
  • Création de carte de visite
  • Actualiser le protocole d’accueil des stages
  • Participer à la mise à jour de l’organigramme des activités RH

Mission 7 : Gestion des relations écoles et partenariat

  • Rechercher des écoles en vue d’un partenariat
  • Créer et maintenir à jour une base de données des écoles partenaires
  • Développer plusieurs types de volontariat : Service Civique, Mécénat de compétences, …

Mission 8 : Administratif et  communication

  • Archivage des dossiers (papiers et électroniques)
  • Faire la valorisation comptable des missions à la fin de l’année
  • Réaliser le rapport d’activités annuel
  • Favoriser l’intégration des anciens stagiaires dans les antennes

Mission 9 : Assister le Chargé RH ou DAF dans la gestion administrative du personnel salarié, stagiaire et bénévoles

  • Organisation et mise à jour des dossiers du personnel ;
  • Préparation de la paie
  • Gérer les relations avec les institutions sociale (Inspection du travail, CSS, IPRES)
  • Saisie des conventions, contrats de travail et envoie à la RH pour validation
  • Remplir les déclarations du mouvement du travailleur (DMT) et les déposer au service de la main d’œuvre
  • Suivi et Envoi des demandes d’absences et congés et relance au Responsable avant l’édition de la paie
  • Tenue et mise à jour de l’archivage électronique des dossiers individuels du personnel
  • Mettre à jour la liste du personnel et la base de données des stages et bénévolats

Mission 10 : Divers

  • Faire le point rh lors des réunions mensuelles
  • Planifier de manière hebdomadaire les déplacements des véhicules

Conditions

  • Village Pilote Yoff avec des déplacements au Village Pilote du Lac Rose
  • Horaires : 8h30 – 17h30
  • Type de contrat : CDD 1 an
  • Salaire : 450.000F net/mois

NB : La fiche de mission peut être mise à jour en fonction des besoins.

Les candidats seront soumis à un test écrit.

Si vous correspondez au profil recherché faites parvenir votre CV à jour et Lettre de motivation avec pour objet : Assistant.e RH à recrutement.assistantrh2022@gmail.com au plus tard le 15 septembre 2024 et mentionner au moins 4 références professionnelles.

Les candidats retenus seront soumis à un test de recrutement. Seuls les candidats répondant au profil seront contactés.

Qualifications et compétences requises

  • Licence en gestion des ressources humaines ou diplôme équivalent dans les domaines suivant : Droit, Sociologie, Comptabilité
  • 3 à 4 ans d’expérience dans l’humanitaire idéalement
  • Informatique: MS Office – Outlook – Suite Google – Odoo – Sage Paie
  • Permis de conduire B souhaité

Compétences humaines

  • Bonne capacité d’écoute
  • Empathie
  • Bonne capacité d’adaptation
  • Sens de discrétion et de confidentialité
  • Capacité travailler en équipe
  • Force de proposition
  • Rigueur, organisation et polyvalence

Compétences professionnelles

  • Bonne connaissance de la fonction RH
  • Bonne connaissance du droit de travail
  • Bonne connaissance de la paie

Langues

  • Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable
  • La maîtrise de l’anglais et/ou d’une langue locale est un atout

 

Conseiller national en gestion de la sécurité et des risques

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Conseiller national en gestion de la sécurité et des risques / National Security Risk Management Advisor / SRMA national

Contexte

Une vie meilleure pour tous. toutes et des missions qui ont un sens pour nos collaborateurs. rices – voilà notre modèle de réussite. Depuis plus de 50 ans, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), entreprise du Gouvernement fédéral Allemand, soutient la mise en œuvre des objectifs de la politique de développement dans le monde entier. En collaboration avec des organisations partenaires dans 120 pays, nous nous engageons dans les projets les plus divers.

Si vous souhaitez faire bouger les choses dans le monde et vous développer en même temps, vous êtes à la bonne adresse

La GIZ Sénégal, recherche 1 Conseiller-ère en gestion de la sécurité et des risques / National Security Risk Management Advisor / SRMA national selon les descriptions suivantes :

Lieu de travail : DAKAR

Forme de contrat : contrat de travail national (sénégalaise)

Domaines de responsabilité

Le/la titulaire du poste fait partie intégrante du Bureau de la GIZ au Sénégal. En concertation avec votre supérieur·e hiérarchique et les acteurs concernés, vous examinez les structures existantes, élaborez de nouvelles formes et contribuez au développement de solutions informatiques de gestion de la sécurité et des risques (SRM). Votre responsabilité est d’assurer une gestion efficace de la sécurité pour les activités de la GIZ dans le domaine de la gestion du risque pour le Sénégal et assister à d’autre tâches relatives à la gestion de la sécurité pour les activités de la GIZ en Guinée-Bissau, Gambie et Cap Verde.

Le/la titulaire du poste a la charge de :

  • Appuyer et conseiller le directeur résident /la directrice résidente dans ses tâches et sa responsabilité en tant que responsable de la sécurité du personnel. Il analyse et évalue à tout moment la situation sécuritaire au Sénégal en générale, dans les sites et zones d’intervention des projets en particulier et conçoit des procédures et mesures de mitigation adéquates des risques.
  • Initier et réaliser des activités de formation sur la réduction des risques et sensibiliser les collaborateurs de la GIZ dans les différents sites de projets en matière de gestion de risques.
  • Contribuer à la qualité de la stratégie de sécurité spécifique au Sénégal et dans d’autres pays si nécessaire ;

Attributions

Information et conseil

  • Recherche et analyse les informations sécuritaires dans les zones d’intervention des projets et du Bureau de la GIZ Sénégal
  • Analyse continuellement la situation sécuritaire au Sénégal en général et dans les sites et zones d’intervention des projets en particulier
  • Analyse les incidents de sécurité et contribue aux leçons apprises Conseille la Direction et les responsables de projets de la GIZ en gestion des risques Coordonne, forme et soutient les points focaux sécurité de la GIZ au Sénégal Élabore et partage mensuellement un rapport d’informations et de recommandations sécuritaires à l’endroit du personnel de la GIZ
  • Contribue à la définition et assure la mise en œuvre des Normes Minimales de Sécurité pour la GIZ au Sénégal et rend compte de son état d’avancement Élabore et met à jour les documents de sécurité : le Country security risk assessment (CSRA), le plan d’Hibernation-Relocalisation-Évacuation, le paquet d’informations aux visiteurs et nouveau personnel
  • Crée un réseau d’information et entretient un dialogue avec les acteurs locaux et internationaux de la sécurité
    Coordonne les réunions du Comité de Gestion de Risques et du Comité de crise de la GIZ Sénégal et veille à la mise en application des décisions prises Entretient une collaboration étroite avec les structures de la gestion des risques aux niveaux régional et du Siège de la GIZ.
  • Est responsable de tous les aspects opérationnels relatifs à la sécurité quotidienne et de gestion des risques incluant les scénarios d’urgence et les mesures de contingence
  • Mise-à-jour régulière de la base de données pour le Sénégal, la Gambie, du Cap Verde et la Guinée-Bissau

Gestion de la sécurité

  • Assume la gestion de la sécurité et du maintien des locaux (Bureau et projets) et prodigue des conseils par rapport à l’évaluation sécuritaire des bâtiments privés loués par les experts de la GIZ
  • Réalise des évaluations sécuritaires des bâtiments (logements privés, bureaux, hôtels).
  • Élabore des procédures sécuritaires (Standard Operating Procédures) Appui la mise en œuvre des recommandations et procédures sécuritaires par le personnel
  • Organise des briefings de sécurité pour les nouveaux collègues (internationaux et nationaux), les visiteurs et consultants de la GIZ.
  • Gère et entretient le système et les outils de communication d’urgence (EMNS, Cascade téléphonique, téléphones satellitaires etc.), instruit les utilisateurs et organise des simulations de communication d’urgence pour en vérifier le fonctionnement
  • Organise et/ou anime des formations sécuritaires à l’endroit du personnel Vérifie la situation sécuritaire en amont de missions à Dakar et à l’intérieur du Sénégal et dans d’autres pays si nécessaire ;
  • Gère des incidents en matière de sécurité et de santé, et apporte un soutien actif en situation de crise ou d’urgence
  • Veille à la bonne gestion des connaissances à travers la mise à jour du dossier de gestion de risques et de crises

Profil du poste

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

  • BAC+4/5 ou diplôme équivalent en sciences sociales, politiques, en sciences de la communication, en gestion de la sécurité et des risques et / ou en gestion des catastrophes, des conflits ou des crises ou dans un domaine similaire.

Expériences professionnelles

  • Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le cadre des organisations de l’aide au développement ou humanitaires, de préférence dans le domaine de l’urgence, logistique et des operations
  • Avoir plus de 3 ans d‘expérience en gestion de la sécurité et des risques et avoir travaillé au moins 2 ans dans des zones de conflit ou à haut risque sécuritaire (de préférence en Afrique et dans le cadre de la Coopération au Développement).
  • Disposer d’une connaissance approfondie en analyse politique et socio économique

Autres connaissances/compétences

  • Excellente connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (Internet,media sociaux logiciels spécifiques,) ainsi que des applications informatiques et MS office 365
  • Maîtriser le français et l’Anglais à l’oral et à l’écrit. Des connaissances en Allemand seront un atout.
  • Très bonnes capacités d’expression à l’écrit et à l’oral ; excellentes qualités rédactionnelles
  • Connaissance d’outils de cartographie ou des compétences en visualisation

Dossier de candidature

Le dossier de candidature (à envoyer un seul document PDF) doit contenir :

  • Le Curriculum Vitae (CV) et la Lettre de Motivation
  • Les copies de vos diplômes (dernier diplôme obligatoire)
  • Trois références

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 15.09.2024 par mail avec pour objet « NOM – Prénom Recrutement SRMA national »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procé

 

Community Manager

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
SYSCOM

Syscom Print est spécialisée dans l’impression numérique.

Notre dénominateur commun du service est la relation parfaite entre prix et qualité, que nous pouvons offrir à nos clients;

Nous vous proposons une offre complète de supports et de formats pour tous les besoins d’expo, d’affichage et de marquage;

Conseiller et accompagner nos clients constituent notre raison d’être en mettant nos compétences à votre disposition afin d’apporter rapidement une réponse à vos besoins.

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Community manager.

Missions Principales

  • Gestion des Réseaux Sociaux :
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication sur les différentes plateformes sociales (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, etc.).
  • Créer, publier et gérer des contenus engageants adaptés à chaque réseau social.
  • Surveiller les tendances et adapter les contenus pour maximiser l’engagement et la portée.

Animation de la Communauté:

  • Interagir avec les membres de la communauté en répondant aux commentaires, messages et avis.
  • Modérer les discussions pour garantir un environnement respectueux et conforme aux politiques de l’entreprise.

Analyse et Reporting:

  • Suivre les performances des campagnes et des contenus à l’aide d’outils d’analyse (Google Analytics, outils d’analyse des réseaux sociaux, etc.).
  • Produire des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance (KPIs) et proposer des recommandations pour améliorer les résultats.

Veille et Innovation:

  • Réaliser une veille constante des tendances, des innovations et des bonnes pratiques en matière de gestion des réseaux sociaux.
  • Proposer de nouvelles idées et des approches créatives pour optimiser la présence en ligne de l’entreprise.

Qualifications

  • Diplôme : Bac +3 en communication, marketing, médias ou domaine connexe.
  • Expérience : Expérience préalable en gestion de communauté ou dans un rôle similaire souhaitée.

Veuillez envoyer votre CV par mail.

  • Excellente maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion de communauté
  • Compétences rédactionnelles : capacité à rédiger des contenus attractifs, clairs et adaptés aux différents publics.
  • Créativité : capacité à concevoir des contenus originaux et à proposer des idées innovantes.
  • Compétences en communication : aisance dans la gestion des interactions et des relations avec la communauté.

Experte(e) en Ressources Humaines

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
GIZ

En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Avis de recrutement d’un(e) / Expert(e) en Ressources Humaines.

Une vie meilleure pour tous. toutes et des missions qui ont un sens pour nos collaborateurs. rices – voilà notre modèle de réussite. Depuis plus de 50 ans, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), entreprise du Gouvernement fédéral Allemand, soutient la mise en œuvre des objectifs de la politique de développement dans le monde entier. En collaboration avec des organisations partenaires dans 120 pays, nous nous engageons dans les projets les plus divers.

Si vous souhaitez faire bouger les choses dans le monde et vous développer en même temps, vous êtes à la bonne adresse.

Le bureau régional de la GIZ à Dakar recherche un Expert( e ) en Ressources Humaines (RH) talentueux et dynamique pour rejoindre notre équipe. Votre mission principale sera de garantir la mise en œuvre efficace et fluide des opérations RH, tout en soutenant activement les initiatives de gestion du changement, particulièrement en période de transformation numérique.

Travaillant sous la supervision votre supérieur·e hiérarchique en étroite collaboration avec la direction et le management de nos programmes et projets vous jouerez un rôle clé dans l’atteinte des objectifs de l’organisation.

Vous valorisez la gestion des ressources humaines comme une gestion des personnes et agissez de manière réfléchie et constructive dans vos relations professionnelles.

Lieu de travail : Dakar

Forme de contrat : contrat de travail national (senegalaise)

Domaine de responsabilité

En collaboration avec son responsable hiérarchique, le/la titulaire du poste assurer

  • Exécution des tâches RH : Contribuer à l’exécution efficace des fonctions RH, notamment le recrutement, l’administration, le développement, la motivation et la maintenance des employés.
  • Planification de politique de rémunération : Adapter les politiques de rémunération en fonction des analyses de benchmarks, fournir des rapports sur mesure pour répondre aux besoins de l’organisation.
  • Soutien à la gestion du changement : Apporter un soutien actif aux initiatives de gestion du changement, en particulier dans le cadre de la transformation numérique, tout en tenant compte des besoins humains et des dynamiques relationnelles.
  • Conformité et assurance qualité : Veiller à ce que tous les processus RH soient conformes aux normes de la GIZ au Sénégal, Gambie et Cap-Vert, et à ce que des services de qualité soient fournis avec une approche centrée sur l’humain.
  • Respect des lois et des politiques : Assurer le respect des lois et politiques internes tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.

Tâche

  • Amélioration continue et digitalisation : Être fortement impliqué dans la digitalisation des processus RH, tout en adoptant une attitude d’amélioration continue pour optimiser l’efficacité opérationnelle.
  • Gestion des contrats et des politiques : Participer à la révision et à la mise à jour des contrats de travail, descriptions de poste, et autres accords de la GIZ.
  • Gestion de la paie en coopération avec le fournisseur de la paie, contrôle de la paie et collaboration interne pour une gestion correcte de la paie.
  • Mise à jour des dossiers SAP : Gérer et actualiser les dossiers des employés dans SAP pour garantir leur exactitude et conformité lors des audits et processus de reporting RH. Utilisation d’un archivage électronique, la gestion du temps et des compétences la gestion des candidature ainsi la gestion des connaissances
  • Préparation aux audits partie RH : Participer aux pré-audits de conformité pour garantir que tous les processus RH sont prêts pour les audits officiels.
  • Bien-être et performance du personnel : Contribuer à la gestion des programmes de bien être du personnel et aux évaluations de performance, en soutenant la motivation des employés.
  • Gestion des talents : Identifier les besoins en personnel, participer à la création de descriptions de poste, coordonner les initiatives de formation et de développement, et contribuer à l’acquisition et à la rétention des talents.
  • Gestion disciplinaire : Participer à la gestion des actions disciplinaires, en assurant une approche équitable et cohérente avec les politiques de l’organisation.

Qualifications, compétences et expérience requises

  • Formation : Master en administration des affaires, avec spécialisation en ressources humaines.
  • Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, dont au moins 3 ans dans une entreprise de plus de 250 employés. Expérience internationale ou régionale est un plus. Compétences :
  • Compétence avérée dans le domain RH et des lois du travail sénégalaises et régionales. Solides capacités de recrutement et gestion des talents et la politique de rémunération. Expertise dans l’utilisation des modules SAP RH et SAGE Paie.
  • Excellentes compétences en communication en francais et en anglais (la connaissance de l’allemand est un plus).
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec une forte motivation pour atteindre les résultats.

Offres (GIZ)

  • Un environnement stimulant : Rejoignez une entreprise publique allemande, opérant à l’international pour le développement .
  • Conditions avantageuses : Un contrat conforme aux conditions légales sénégalaises, avec une rémunération compétitive et des avantages sociaux.
  • Possibilités d’évolution : Un poste offrant la possibilité de prolongation et de développement personnel et professionnel.

Dossier de candidature :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé format européen
  • Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature :
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 10.09.2024 par mail avec pour objet « Recrutement Expert en Ressources Humaines »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Appel à candidatures / JOGJËF - Promo 2

1 year 4 months
Université Numérique Cheikh Hamidou Kane

Faites décoller votre projet en 6 mois

Vous êtes porteurs.euses de projet à impact social et / ou environnemental et vous habitez en Casamance ? Vous êtes jeune âgé.e de 18 et 34 ans ? Cet appel à candidatures est pour vous.
Candidatez pour bénéficier de l'accompagnement de l'incubateur Jógjëf, le foyer des entrepreneurs à impact de la #Casamance.
Réjoins la 2ème promotion du projet REACH au sein de l'Université Numérique Cheikh Hamidou Kane à Yamatogne,
Ziguinchor.
Pour Postuler c'est → https:///nkd.in/evXR_fGB
Date de clôture : 24 septembre 2024 à minuit

Plus d'informations sur : jiziguinchor@gmail.com ou appelez au
774556994

Stagiaire Gestion de Projets

1 year 4 months Dakar, Sénégal
DRC (Danish Refuge Council)

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d'une intégration réussie et, dans la mesure du possible, de la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s'est depuis développé pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d'une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur apportons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Danish Refugee Council est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : l'humanité, le respect, l'indépendance et la neutralité, la participation, l'honnêteté et la transparence.

Contexte
DRC fournit des services de secours et de développement en Afrique de l'Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. S'appuyant sur un cadre de droits humains, la zone WANALA se concentre sur les personnes touchées par le déplacement, notamment les réfugiés, les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays, les migrants et les communautés d'accueil en Algérie, au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, en Colombie, en Libye, au Mali, au Mexique, au Niger, au Nigeria, en Tunisie et au Venezuela. Dirigé par le Directeur exécutif régional, le WANALA supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de DRC dans les régions susmentionnées. Le bureau régional du WANALA soutient également des projets multi-pays et des initiatives non opérationnelles, en se concentrant sur l'analyse de la protection et les tendances en matière de déplacement, l'engagement de la société civile, ainsi que le plaidoyer et les initiatives politiques liées au déplacement. Le portefeuille de DRC dans la région WANALA couvre tous les secteurs clés de DRC (protection, relèvement économique, désarmement humanitaire et consolidation de la paix, abri et CCCM) à travers l'ensemble du cadre de réponse (réponse d'urgence, solutions durables et causes profondes).

Un département des subventions et des opérations multi-pays a été mis en place depuis février 2021 avec des projets multi-pays et transfrontaliers et des subventions régionales. Le portefeuille régional multi-pays est composé de projets multi-pays et pluriannuels (y compris en consortiums) qui opérationnalisent le triple nexus dans des partenariats stratégiques avec des acteurs locaux/internationaux et intègrent de multiples secteurs (relance économique, protection, consolidation de la paix, localisation).

Objet
Basé au sein du Bureau Régional WANALA à Dakar, au sein du département des opérations multi-pays, le Stagiaire Gestion de Projets partagera son temps entre le soutien à la gestion des subventions et le soutien aux opérations multi-pays mises en œuvre dans la région.

Responsabilités
Sous la supervision du Regional Projects Manager, il/elle aura les activités et tâches suivantes :

Soutien aux Subventions :

  • Contribuer à la gestion et au suivi des subventions en appui à l'équipe des opérations multi-pays.
  • Participer à la consolidation et à la revue des rapports des donateurs et des propositions de projets en veillant au respect de la charte graphique de DRC.
     

Soutien Opérationnel :

  • Aider à la mise en œuvre des activités des projets multi-pays.
  • Participer au suivi évaluation des indicateurs des projets.
  • Contribuer à l'organisation de réunions et d'événements en lien avec les projets régionaux.

Capitalisation :

  • Prendre des notes détaillées en identifiant des points d’action lors des réunions et des ateliers.
  • Contribuer à la conception de "two-pagers" pour présenter les projets et leurs résultats.
  • Participer à la création d'éléments de communication et de plaidoyer.

Qualifications requises

  • Diplôme universitaire (licence ou master) en développement international/études du développement, en économie, en sciences politiques, en administration des affaires ou en gestion, ou dans un autre domaine pertinent est exigé ;
  • Minimum 6 mois d'expérience dans une organisation internationale dans l’appui à la gestion des subventions, à la gestion du reporting et/ou à la gestion opérationnelle.
  • Excellentes compétences rédactionnelles.
  • Maîtrise professionnelle complète de la langue française, Compétence professionnelle en anglais très souhaitée
  • Excellentes compétences en informatique (MS Office, Internet, logiciels d’infographie) et une maîtrise avancée d'Excel sont requises.

Compétences et qualités requises
Dans le cadre de ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences clés de DRC :

  • Viser l'excellence : Vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en assurant un processus efficace
  • Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires
  • Prendre les devants : Vous vous appropriez et prenez des initiatives tout en visant l'innovation
  • Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement
  • Faire preuve d'intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
  • Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
  • La proactivité, avec un engagement solide dans le travail d'équipe et un esprit de collaboration authentique
  • D'excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse sont requises
  • Des compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires
  • Adaptable et flexible
  • Compétences avérées en matière d'analyse et de pensée critique
  • Sens exemplaire de l'éthique au travail
  • Esprit d'équipe et bon sens de l'humour

Processus de candidature
Vous êtes intéressé ? Alors postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à jour (ne dépassant pas quatre pages). Les deux doivent être en français.

DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans tout processus de recrutement. DRC garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial ou le handicap.

Date limite de dépôt des candidatures : 9 Septembre 2024 . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
 
 

Spécialiste Régional de Sécurité

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Danish Refugee Council

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, DRC est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour le retour chez soi. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

Depuis 1998, le DRC (Conseil Danois pour les Réfugiés) mène des activités humanitaires en Afrique de l’Ouest. Basé à Dakar, le bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest, du Nord et l’Amérique latine continue de développer sa stratégie en comprenant mieux les déplacements de populations et en offrant des solutions adaptées et efficaces aux personnes déplacées de force. Dans ce cadre, DRC a obtenu un financement pour le projet AHEAD (Anticipatory Humanitarian Action for Displacement), qui vise à étendre et consolider l’initiative « West Africa Context Analysis and Foresight Initiative » (WACAFI). Ce projet a pour objectif de produire des analyses prospectives et des prévisions statistiques des déplacements internes à court terme dans sept pays : Burkina Faso, Mali, Niger, Colombie, Cameroun, Centrafrique et Tchad.

2. Objet

Sous l'autorité du Coordinateur Régional de la Sécurité (RSC), le Chargé régional de la sécurité (RSO) fournira un soutien technique à distance, et au quotidien, à tous les Points Focaux pour la Sécurité (PFS) des différents pays de la région Afrique de l'Ouest, Afrique du Nord et Amérique latine (WANALA), en enregistrant le taux de conformité technique de tous les outils standard relatifs à la gestion de la sécurité qui sont censés être implémentés dans chaque bureau de DRC.

Il/elle participera également aux activités quotidiennes liées à la gestion de la sécurité du Bureau Régional WANALA à Dakar, Sénégal. Il/elle contribuera à la mise en œuvre du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) du DRC, en veillant à sa conformité avec la politique globale de sécurité. Il/elle soutiendra également le Coordinateur Régional de la Sécurité (RSC) dans le renforcement des capacités des équipes, notamment pendant le déroulement des formations liées au SMRS, à la sécurité personnelle, à la gestion des incidents. Il/elle contribuera au suivi, à la gestion et au partage de l'information, et à l’archivage de documents et des rapports sur le SharePoint Safety RO.

3. Responsibilités

Chargé de tenir à jour et d'analyser le système de sécurité passive et incendie, le système de sécurité des bâtiments et autres installations, de tenir à jour les besoins en formations sécurité des équipes, de compiler les données importantes en lien avec la sécurité, faire des propositions d’amélioration au Coordinateur Régional de la Sécurité afin que le personnel et les biens de DRC soient plus sécurisés conformément aux politiques internes de sécurité.

Point Focal de Sécurité pour les employés du Bureau Régional RO03

  • Envoi du Kit de Bienvenue pour Dakar avec les visiteurs après la réception de la Fiche Globale TCR par email.
  • Rappels réguliers aux personnels du Bureau Régional concernant la mise à jour de leurs Fiches Globales RED.
  • Liaison étroite avec le Chargé RH et le Chargé des Services Support pour assurer la bonne prise de poste des nouvelles ressources au sein du Bureau Régional.
  • Responsable de caler les séances d’orientation pour informer les visiteurs et les nouveaux membres du personnel arrivants à Dakar des procédures de sécurité.
  • Suivie des mouvements du personnel DRC à l’intérieur du Sénégal.
  • Vielle sécuritaire pour le Sénégal et partage ponctuel des alertes de sécurité sur les canaux dédiés (MS Teams, WhatsApp).
  • Rédiger et soumettre des rapports d'incidents de sécurité (SIR) à travers le formulaire dédié pour tous les incidents de sécurité s’occasionnant au Sénégal et ayant un impact sur les opérations ou le personnel de DRC.

Compliance SRMS pour les opérations de DRC au Sénégal

  • Mettre à jour les détails du Bureau Régional sur la plateforme SNS selon les échéances requises.
  • Initier et veiller au respect des normes MOSS et signaler les lacunes au Coordinateur Régional de la Sécurité.
  • Vérification bimensuelle de l'inventaire des kits d'hibernation, des trousses de premiers secours, des détecteurs de fumée, des extincteurs, du bon fonctionnement des serrures, des systèmes de pointage, éclairage, vidéosurveillance, y compris dans les résidences privées du personnel international expatrié à la charge de DRC.
  • Contribuer à l'évaluation des risques de sécurité (SRA) pour les hébergements privés du personnel international à la charge de DRC à Dakar, y compris par des petites visites d’évaluations à domicile.
  • Responsable du suivi du SIP et de la rédaction des formulaires pour les achats de faible valeur (LVP), afin de garantir la restockage / substitution des consommables défectueux.
  • Responsable pour la gestion de la caisse du département Safety, pour les achats de faible valeur (LVP).
  • Contribuer à l'acquisition et à la distribution des autres équipements de sécurité et de protection.
  • Sous la direction du RSC, il/elle est responsable de la mise en place d’un registre des fournisseurs agrées afin de préparer des contrats cadre régionaux pour la fourniture des biens et services de sécurité.
  • Point focal pour le Chargé des Services Support et le Chauffeur/ Maintenancier pour tous travaux impactant la sécurité des bâtiments à Dakar.

Monitoring de la compliance SRMS pour la Région WANALA

  • Gestion journalière de la SRMS Tracker avec les Coordinateurs de Sécurité des pays, ou leurs délégués.
  • Gestion mensuelle de la Tracker de suivi des formations avec les Coordinateurs de Sécurité des pays, ou leurs délégués.
  • Contrôler les mouvements du personnel à travers les notifications Global TCR reçues par email, signaler les irrégularités et déclencher une intervention d'urgence du Coordinateur Régional si nécessaire.

Formations de sécurité

  • Aider le Coordinateur de la Sécurité à concevoir et à mettre en œuvre des formations de sécurité et accès humanitaire au Sénégal.

Toute autre tâche liée à la nature du travail, selon les instructions du superviseur

4. Experiences et compétences techniques

  • Minimum 3 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la gestion.
  • Maîtrise professionnelle totale du Français.
  • Maîtrise de l'Anglais.
  • Excellente maîtrise des logiciels MS Word, Excel, PowerPoint, et Outlook.
  • Grande intégrité personnelle et professionnelle.
  • Caractère stable, moral et robuste face au stress, et bon esprit d'équipe.
  • Excellentes aptitudes à la communication.
  • Capacité avérée à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais.
  • Engagement avéré en faveur des pratiques de responsabilisation.

Souhaitées

  • Formation certifiée aux procédures de sécurité, lutte à l’incendie et de premiers secours.
  • Maîtrise de la langue Wolof.

5. Formation : (y compris certificats, permis, etc.

  • Bac +5
  • Permis de conduire (voitures)

6. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

  • Maîtrise de la langue Wolof.
  • Maîtrise professionnelle totale du Français.
  • La maitrise de l’Anglais est un atout. 

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Date limite de dépôt : 09 Septembre 2024


 
 
 

 

Assistante Administrative

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Elite-RH

Elite RH est un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, offrant des solutions sur mesure aux entreprises cherchant à optimiser leur capital humain. Forts d’une expérience approfondie et d’une équipe d’experts passionnés, nous sommes déterminés à créer des environnements de travail épanouissants.

Nos champs d’expertise vont de l’intérim au placement en passant par le recrutement, la formation, l’externalisation de la paie et le conseil en RH auprès d’entreprises évoluant dans différents secteurs d’activité. Très rapidement, notre expertise et le savoir-faire de nos collaborateurs nous ont valu un franc succès dans le placement de personnel et le recrutement, notamment dans les secteurs de l’immobilier, de l’agroalimentaire, de la pêche, des bâtiments et travaux publics etc.

Missions et Responsabilités

  • Gérer les appels téléphoniques, les courriels, et le courrier entrant et sortant.
  • Accueillir les visiteurs et les orienter vers les services appropriés.
  • Organiser et planifier les réunions, rendez-vous, et voyages d’affaires.
  • Préparer et rédiger des documents, rapports, présentations, et correspondances.
  • Assurer le suivi et la gestion des dossiers administratifs.
  • Tenir à jour les agendas et calendriers de l’équipe.
  • Gérer les fournitures de bureau et effectuer les commandes nécessaires.
  • Assurer la liaison avec les différents départements pour faciliter la communication interne.
  • Contribuer à l’organisation des événements d’entreprise.
  • Effectuer diverses tâches administratives selon les besoins de l’équipe.

Envoyez vos candidatures par mail à l'adresse indiquée en mettant en objet l’intitulé du poste.

Date limite: 26 Septembre 2024

 

  • Diplôme en administration, gestion ou domaine similaire.
  • Expérience préalable d’au moins 2 ans en tant qu’assistante administrative ou dans un rôle similaire.
  • Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint).
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec une grande attention aux détails.
  • Sens de l’organisation et gestion efficace du temps.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Capacité à travailler en équipe et à interagir avec divers niveaux hiérarchiques.
  • Proactivité et esprit d’initiative
  • Rigueur et fiabilité
  • Sens du service et de la satisfaction client interne
  • Adaptabilité et flexibilité

 

Appels à candidature - Cohorte 2

1 year 4 months Sénégal
Pôle emploi entreprenariat Mbour

𝐓𝐑𝐄𝐌𝐏𝐋𝐈𝐍 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐋’𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎𝐈
𝑽𝒐𝒖𝒔 𝒂𝒗𝒆𝒛 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆 18 𝒆𝒕 35 𝒂𝒏𝒔, 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒆̂𝒕𝒆𝒔 𝒎𝒐𝒕𝒊𝒗𝒆́, 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒑𝒆𝒊𝒏𝒆𝒛 𝒂̀ 𝒕𝒓𝒐𝒖𝒗𝒆𝒓 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒗𝒐𝒊𝒆 𝒔𝒖𝒓 𝒍𝒆 𝒎𝒂𝒓𝒄𝒉𝒆́ 𝒅𝒆 𝒍'𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 ?
Ne laissez plus passer les opportunités ! TREMPLIN POUR L'EMPLOI est là pour vous guider et vous offrir les clés de votre succès professionnel.
 

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗵𝗼𝗿𝘁𝗲 #𝟮 𝗱𝗲 𝗧𝗥𝗘𝗠𝗣𝗟𝗜𝗡 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗟'𝗘𝗠𝗣𝗟𝗢𝗜 ?
Le Pôle Emploi et Entrepreneuriat des Jeunes et des Femmes de Mbour vous propose un programme intensif, en partenariat avec des acteurs locaux, pour renforcer vos compétences et vous ouvrir les portes du marché du travail.

𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲 𝗰𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀:
𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒄𝒍𝒂𝒔𝒔 𝒂𝒗𝒂𝒏𝒄𝒆́𝒆𝒔 𝒔𝒖𝒓 𝒍’𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆́: Approfondissez vos connaissances et affûtez vos compétences avec des sessions interactives et pratiques, animées par des professionnels reconnus.
𝑪𝒐𝒂𝒄𝒉𝒊𝒏𝒈 𝒊𝒏𝒅𝒊𝒗𝒊𝒅𝒖𝒂𝒍𝒊𝒔𝒆́: Recevez un accompagnement sur mesure, avec des experts qui vous aideront à identifier vos forces et à transformer vos faiblesses en atouts pour convaincre les recruteurs.

𝑨𝒄𝒄𝒆̀𝒔 𝒑𝒓𝒊𝒗𝒊𝒍𝒆́𝒈𝒊𝒆́ 𝒂𝒖𝒙 𝒐𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊𝒕𝒆́𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔: Grâce à notre réseau de partenaires, bénéficiez d'une mise en relation directe avec des entreprises locales qui recherchent des talents comme vous.

𝑹𝒆𝒋𝒐𝒊𝒈𝒏𝒆𝒛-𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒆𝒕 𝒑𝒓𝒆𝒏𝒆𝒛 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒂𝒗𝒆𝒏𝒊𝒓 𝒆𝒏 𝒎𝒂𝒊𝒏 !
Postulez dès maintenant pour faire partie de la Cohorte #2 en remplissant le formulaire 
Projet soutenu par Eclosio - Afrique de l'Ouest à travers Global Opportunity Youth Network Thiès (GOYN Thies) et l’initiative FIT! Sénégal 🇸🇳

𝐃𝐀𝐓𝐄 𝐋𝐈𝐌𝐈𝐓𝐄 𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄 : 𝟑𝟎 𝐀𝐨𝐮̂𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟒
 



 

Commerciaux Techniques

1 year 4 months Sénégal
Kijaniland

Notre nom reflète le symbole d’une terre saine et verte.
Nous prônons une agriculture raisonnée, pour préserver et améliorer la fertilité des sols, en contribuant au bien être de nos populations.
Nous sommes le fruit d’une longue expérience de terrain, qui nous a conforté dans notre perception de l’agriculture durable.

Nous répondons aux besoins des agriculteurs sur toutes lescultures, en apportant des solutions viables, permettant l’amélioration des rendements agricoles, la régénération des sols, ainsi que la protection des cultures.
Notre démarche reste citoyenne et contribue à accompagner la Transition agro-écologique.

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie commerciale nous recherchons :
des Commerciaux techniques pour la zone agricole Nord, la zone Niayes et la zone Sud 
Il aura pour mission :
- De promouvoir et de commercialiser des solutions agricoles biologiques et
conventionnelles
- De mettre en place des stratégies commerciales fiables dans les zones qui lui seront
affectées
- De suivre les comptes clients
- D’identifier les besoins en supports techniques (essais, formation, ITK, tests….)
- De suivre les ventes et les recouvrements
- De participer aux salons et foires agricoles pour représenter l’entreprise et vulgariser
ses produits.

Profil :
Formation supérieure en école de commerce ou d’agronomie
5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire (l’acquis d’un carnet clients sera un plus)
Expérience du domaine agricole avérée
Maitrise du package office
Connaissance des techniques marketing et ventes
Permis de conduire obligatoire
Connaissance du marché des intrants agricoles au Sénégal (engrais organique un plus)
Envoyez votre CV et lettre de motivation par email en précisant la zone pour laquelle vous postulez.
Date limite de dépôt le 31 août2024
 

Gestionnaire Applications

1 year 4 months Dakar, Sénégal
Société Générale

Banque de référence au Sénégal, Société Générale Sénégal exerce depuis 1962 à travers son réseau d’agences qui fait d’elle une banque de proximité. Elle intervient dans tous les secteurs de l’économie sénégalaise, se positionnant ainsi en acteur majeur du développement.

Grâce à un modèle de banque universelle, elle offre un large spectre de produits et de services. L’innovation commerciale et technologique est au cœur de sa stratégie de développement, et elle met à disposition des investisseurs des solutions appropriées afin de les accompagner pleinement dans leurs projets d’internationalisation.

Missions principales
L’action du gestionnaire d’application (H/F) porte principalement sur les axes suivants :

  • Apporter une assistance de 1er niveau à l’ensemble des Directions opérationnelles et fonctionnelles sur tout besoin, incident à caractère applicatif
  • Assurer un suivi régulier avec les Directions de la filiale de son ressort sur l’avancement des demandes en cours et la prise en compte des nouvelles demandes
  • Assurer l’interface et être l’interlocuteur privilégié de SGABS
  • Analyser les fonctions, métiers et processus existantes afin de proposer les actions d’optimisation des processus et/ou
  • identifier les évolutions pertinentes en termes de systèmes d'information.
  • Préparer la gestion des changements induits par la livraison des  chantiers en lien avec les directions clientes ainsi que le pôle formation
  • Anticiper et faire mûrir les nouveaux projets par une sensibilisation à l’apport des technologies nouvelles et une analyse prospective des processus métiers.
  • Réaliser et suivre  les travaux de l’exploitation dans le strict respect des procédures de la filiale
  • Le gestionnaire d’applications (H/F) se tient informé de tout nouveau projet ou procédure.

Responsabilités Principales

Dans le cadre de son activité, le gestionnaire d’application (H/F) s’attache à mener à bien les missions suivantes :

  • Maitrise d’ouvrage (MOA)
  • Réceptionner, analyser et qualifier les demandes de services et demandes d’évolution
  • Assister les lignes métiers dans la formalisation de leurs besoins  et Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles
  • Valider les expressions des besoins avant envoi a SGABS
  • Suivre l’état d’avancement, l’évolution du budget des chantiers SGSN en relation avec SGABS
  • Apporter une assistance de 1er niveau à l’utilisation des applications.
  • Créer et mettre à jour les comptes utilisateurs
  • Procéder à l’analyse et à la résolution des incidents de 1er niveau
  • Valider en relation avec les experts métiers les spécifications fonctionnelles élaborées par SGABS
  • Participer en collaboration avec les experts métiers à l’élaboration et validation du plan d’homologation et de recette
  • Organiser en relation avec les experts métiers et le SGABS la campagne de recette
  • Mobiliser les experts métiers sur la réalisation de la campagne de test
  • Mener les travaux de recette avec les experts métiers.
  • En cas de projet de migration majeur,  le gestionnaire d’applications devra également :
  • Définir avec SGABS le plan de déploiement  (désignation des sites pilotes, organisation de la bascule ancien/nouveau système, définition des modalités de repli en cas d’incident au moment de la bascule)
  • Préparer la ou les répétitions de bascule et la bascule en elle même
  • Participer aux travaux de bascule
  • Participer à l’assistance post démarrage

Exploitation

  • Maintenance des fonctions quotidiennes d’exploitation pour les applications maintenues en filiale et/ou traitements de proximité des applications migrées.
  • Prise en charge de la gestion du traitement de la Télé compensation
  • Traitement du processus de l’aller et du retour
  • Envoie des images et des données à la chambre de compensation
  • Réceptionne les flux
  • Sert d’interface avec le système d’information
  • Traitement des fichiers externes (TIgery, clients, partenaires, BCEAO...)
  • Assure l’intégrité et la validité des fichiers avant intégration
  • Traitement des fichiers externes (TIgery, clients, partenaires, BCEAO...)
  • Assure l’intégrité et la validité des fichiers avant intégration
  • Prise en charge des éditions
  • Produit et diffuse les états quotidiens, mensuels, trimestriels, annuels à la demande
  • Coordonne et planifie avec le responsable de la mise sous plis, pour une mise à disposition des états clientèles (relevés mensuels, avis..) dans les délais impartis
  • Effectue et contrôle les sauvegardes locales
  • Le gestionnaire d’application (H/F) peut également être amené à prendre en charge tout besoin émanant de sa hiérarchie s’inscrivant dans son périmètre d’activité

contacts internes / externes
Internes : Toutes les Directions opérationnelles et fonctionnelles

Externes : SGABS- IBFS - Editeurs

documents de reference
Les Directives, instructions et procédures (Groupe, IBFS et SGSN)
Normes SG
Banque Normative IBFS
Lois et règlementations locales

- Rigueur et méthodologie

- Sens du client interne

- Capacité à tenir les délais

- Très bonne capacité d’écoute

- Bonnes capacités orales et pédagogiques

- Bonnes capacités d’analyse, de synthèse

- Connaissance globale de l’activité de la banque

- Adaptabilité

- Bonnes capacités d’analyse, de synthèse

- Sensibilité développée en matière de systèmes d’information  

- Bonne connaissance des processus  et des schémas d’exploitation

- Connaissance  des applications bancaires

- Connaissance des environnements et des systèmes d’exploitation, Windows

02 Analystes de risques

1 year 4 months Dakar, Sénégal
Société Générale

Banque de référence au Sénégal, Société Générale Sénégal exerce depuis 1962 à travers son réseau d’agences qui fait d’elle une banque de proximité. Elle intervient dans tous les secteurs de l’économie sénégalaise, se positionnant ainsi en acteur majeur du développement.

Grâce à un modèle de banque universelle, elle offre un large spectre de produits et de services. L’innovation commerciale et technologique est au cœur de sa stratégie de développement, et elle met à disposition des investisseurs des solutions appropriées afin de les accompagner pleinement dans leurs projets d’internationalisation.

Mission Principale :
L’Analyste Risques est chargé d’effectuer les analyses des propositions de crédits du FRONT sous la supervision de son Responsable hiérarchique au sein du pôle.    

Responsabilités Principales :
Dans le cadre de son activité, l’Analyste Risques s’attache à mener à bien les missions suivantes:

  • Vérifier la conformité et complétude des dossiers de crédit
  • Consulter & extraire la situation financière du client sur l’outil BIC
  • Analyser et émettre un avis motivé sur les notations Starweb, la situation financière du client et les dossiers de crédit soumis à la DDR sur l’ensemble des marchés (PRI, PRO, PME, GE, Institutionnels) conformément aux instructions & procédures
  • S’assurer que les dossiers soumis respectent les délégations de crédit en place conformément aux instructions & aux procédures
  • Etre pour les équipes commerciales source d’expertise sur les sujets relatifs aux risques de contrepartie
  • A l’issu du processus de décision, formaliser la notification des dossiers traités
  • Intervenir sur les projets liés aux risques de contrepartie
  • Contribuer dans les délais impartis et conformément aux instructions & procédures en vigueur:
  • à la préparation du Comité des Risques semestriel et des Comités Internes Spécialisés
  • à l’établissement du Reporting trimestriel des engagements irréguliers
    -  au suivi des clients sensibles

    -  à la déclaration mensuelle des engagements et des engagements par signature  

    -  à la transmission des données dans l’outil Collecte

    -  au reporting annuel des Professionnels de l’immobilier

  • Réaliser les contrôles opérationnels liés à son activité/Périmètre

compétences requises
- Bonne connaissance de l’analyse financière / forte expérience corporate

- Bonne approche du risque

- Bonnes capacités analytiques et de synthèse

- Rigueur et réactivité

- Connaissances de l’outil Delta

- Maitrise des logiciels MS Office et Business-Object

- expérience sur ce poste: + 5 ans

contacts internes et externes
Internes :

  • Direction Générale
  • Directions Commerciales (DCPP, DCE)
  • Direction des Traitements Bancaires (SCCS)
  • Direction Financière
  • Système Information Organisation Projet (SIOP
  • Contrôle Permanent

Externes :

  • IBFS/RISK
  • Commissaires aux Comptes (CACs)
  • Commission Bancaire

documents de reference

  • Les directives, instructions et procédures SGBS
  • Normes SG (Banque Normative)
  • Normes réglementaires BCEAO 

Analystes Chimistes

1 year 4 months
Grey Search Africa

En tant qu’expert en la matière (grise), Grey Search Africa met à profit ses compétences pour dénicher ces quelques rares talents capables d’apporter un réel avantage compétitif.   Parce que le capital humain d’une entreprise est ce qu’elle a de plus capital, le cabinet accompagne ses partenaires dans l’identification, l’évaluation, la sélection et l’approche directe de professionnels confirmés, middle et top management.

Grey Search Africa recrute d'excellents analystes chimistes du Bénin, du Sénégal, de la Côte d’Ivoire et de la diaspora ! 
Pour postuler, envoyez votre CV par mail.

Stagiaire Commercial

1 year 4 months Bénin
FedaPay

Fedapay est une entreprise fintech ouest africaine basée à Cotonou, au Bénin. La société fournit des solutions de paiement en ligne pour les entreprises en Afrique, en utilisant une plateforme de paiement qui permet aux entreprises de recevoir des paiements à partir de diverses sources, telles que les mobiles money, les cartes bancaires, l'USSD et les portefeuilles électroniques.

FedaPay est une solution facile et sécurisée de paiement par cartes de crédits, par Mobile Money et bientôt par comptes bancaires. Elle élimine pour les marchands les tracasseries de gestion de plusieurs systèmes de paiements en leur permettant de se concentrer sur l’essentiel et réduit pour les développeurs le temps d’intégration.

FedaPay offre des solutions diversifiées adaptées à tous types de business. Grâce à Feda Direct les particuliers peuvent recevoir des paiements partout dans le monde. Feda Commerce offre aux e-commerces un moyen d’intégration facile et flexible dans tout type d’application. Enfin, Feda Connect est conçu pour offrir aux grandes entreprises une intégration complète dans leurs outils de tous les jours.

Mission
Afin d’assister l’équipe commerciale, Fedapay recrute un stagiaire qui aura pour
mission de :

  • D’aider à développer nos activités commerciales,
  •  Renforcer nos relations client,
  • Cibler et prospecter de potentiels clients,
  • Fidéliser une clientèle en offrant des conseils personnalisés et adaptés,
  • Promouvoir l’offre de services ou de produits,

Compétences et qualifications

  • Être titulaire d’un BTS en Marketing et action commercial /ou autre diplôme
    équivalent
  •  Avoir une expérience professionnelle d’un an dans le domaine de la vente
  • Être jeune, dynamique, très présentable et courtois
  • Être proactif
  •  Avoir des notions dans la gestion de la clientèle et une bonne maitrise de la
    vente
  •  Avoir un bon sens de la négociation et une bonne aisance communicationnelle
  •  Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
  • Bonne culture générale du secteur d’activité de l’entreprise 

Dossier de candidature

  • Curriculum vitae détaillé et actualisé faisant mention des expériences, professionnelles pertinentes en relation avec le poste à pourvoir.
  • Les candidatures sont envoyées via mail avec la mention en objet « Recrutement de Stagiaire Commercial FEDAPAY »
    jusqu’au 06 Septembre 2024

Manager de Stock

1 year 4 months Dakar, Sénégal
Mandarine Sénégal

En 2001, mandarine voit le jour à Dakar, au Sénégal, portée par la vision et la détermination d’une jeune femme tombée sous le charme de la ville. Avec une petite équipe de six (6) personnes, elle donne vie à son rêve de devenir une source de joie pour la réussite de projets de communication en proposant des solutions de personnalisation de bout en bout.

Plus de 20 ans après, mandarine continue de s’agrandir avec, à ses côtés, des personnes partageant les mêmes valeurs qui sont le savoir-faire, la créativité, l’innovation et le sens de la responsabilité. Aujourd’hui, notre équipe qui compte plus de 60 personnes, est guidée par une même passion : l’amour du travail bien fait. C’est avec cette passion que nous vous accompagnons au quotidien et sommes heureux de vous proposer des solutions de communication pour vos Objets Publicitaires,vos Signalétiques d’entreprises, Décorations numériques, Salons & évènements ainsi que vos présentoirs et affichages.

Nous partageons chaque page de notre histoire avec des entreprises à la recherche d’une solution de communication efficace et originale pour atteindre leurs objectifs. En tant qu’interlocuteur unique, mandarine vous propose une multitude de solutions et surtout du conseil, de la qualité et de la rapidité. Tout ce dont vous avez besoin pour le succès vos événements.

Titre du poste : Manager de Stocks

MANDARINE recherche un(e) Manager de Stocks talentueux(se) pour rejoindre notre équipe dynamique. Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la gestion efficace des achats de produits et de la supervision des niveaux de stocks pour garantir une disponibilité optimale des produits tout en minimisant les coûts.

Responsabilités

* Veiller, respecter et appliquer les process actuels d'approvisionnement pour garantir des niveaux de stock appropriés tout en optimisant les coûts.
* Gérer les relations avec les fournisseurs et négocier les conditions d'achat afin d'obtenir les meilleurs prix et conditions pour l'entreprise.
* Superviser l'équipe des achats et du stockage, en assurant une communication fluide et une collaboration efficace.
* Effectuer des analyses de données pour identifier les tendances du marché, les risques d'approvisionnement et les opportunités d'optimisation.
* Élaborer des prévisions de demande et des plans d'approvisionnement pour répondre aux besoins opérationnels des commerciaux.
* Suivre en permanence la gestion des stocks pour assurer la précision et la visibilité des niveaux de stock.
* Collaborer avec les autres départements, y compris la logistique, la production et les ventes, pour garantir une coordination efficace des activités liées aux stocks.

Qualifications

* Diplôme universitaire en gestion des opérations, en logistique ou dans un domaine connexe.
* Expérience avérée dans un rôle similaire, avec une solide compréhension des processus d'approvisionnement et de gestion des stocks.
* Fortes compétences en leadership, avec la capacité de motiver et de diriger une équipe.
* Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer avec différents départements.
* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des stocks.

Si vous êtes passionné (e) par le management et la gestion des stocks, et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique en pleine croissance, nous vous encourageons à postuler. Nous offrons un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement professionnel.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation par mail en indiquant  "Manager de Stocks" dans l'objet.
Secteur

 

Superviseur RH Chantier

1 year 4 months Thiés, Sénégal CDD
AFRI RH

Le cabinet a été créé dans la perspective d’innover le Recrutement mais aussi la Gestion et le Développement du Personnel, pour accompagner de manière pérenne la croissance des entreprises et organisations et assister les candidats dans leur évolution de carrière.

Dans le but de développer une politique de proximité vis-à-vis de sa clientèle, AFRI RH est présent un peu partout au Sénégal et dans la sous-région. Le cabinet est ainsi plus proche de ses clients et crée des opportunités de rencontre entre l’offre et la demande de personnel qualifié tout en accompagnant de façon permanente ses clients dans leurs différentes activités.
Le cabinet tisse des relations de partenariat avec des clients de plusieurs secteurs d’activité tels que: l’industrie minière,  l’énergie, le pétrole et gaz le ferroviaire, l’hydraulique, l’assainissement, la technologie, les bâtiments et travaux publics, la restauration, les assurances, le commerce entre autres.

Nous recrutons un RH de chantier qui sera basé à Thiès.

Missions

  • Gestion du personnel permanent et du personnel intérimaire (Gestion administrative, absentéisme, pointages, congés, visite médicale)
  • Traitement des demandes d’embauches du personnel journalier
  • Contrôle et saisie des pointages, validation des HS du personnel intérimaire par les Chefs de Département avant transmission à la DRH
  • Tenue de différents tableaux de bord RH (recrutement, turnover, absences, congés etc..)
  • Préparation des différents rapports sur la situation du personnel intérimaire
  • Validation de premier niveau des factures établies par les Sociétés intérimaires avant validation finale par la DRH
  • Appui sur les projets et autres activités stratégiques RH
  • Support au maintien d’un climat social apaisé
  • Toute autre mission relative ou connexe à son activité et confiée par la hiérarchie directe

Formation- expériences

  • Licence- Master en Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent.
  • Au minimum deux (2) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.

Pour postuler, envoyez votre CV par mail.

 

  • Connaissance du droit social
  • Maitrise Excel
  • Maitrise du système de pointage,
  • Maitrise éclatement des HS

Chief of party

1 year 4 months
Chemonics International

Founded in 1975, Chemonics is a leading global sustainable development firm for one reason: our people. We are 6,000 experts in more than a hundred countries around the globe, and 90% of us are working in a community we’ve long called home. Our teams reflect a diversity of technical expertise and lived experience, because solving complex development challenges requires both. And as a company, we are committed to connections – global and local, human and technological – that allow learnings to efficiently flow and adapt between experts, projects, and countries. This is how we match the speed and scale of humanity’s most pressing challenges, applying effective education practices from Chile to improve children’s literacy in Tajikistan, or renewable energy lessons from Iraq to support local governments in Lebanon.

Chemonics International Inc. is a US-based international development consulting firm, operating in over 80 countries. Chemonics seeks a Chief of Party for the anticipated 5-year, $11-20 million Senegal, Ocean and Coastal Activity which will leverage the success and continue mutualizing efforts of USAID’s Dekkal Geej project, with strong biodiversity and alternative livelihoods components.

The Chief of Party (COP) will supervise all interventions related to this activity and will be responsible for the technical team’s successful performance. The COP shall provide strategic leadership and bear primary responsibility for all contract administrative requirements, ensuring that the quarterly key performance indicators, objectives, and deliverables for the Senegal Ocean and Coastal Activity are met. S/he will be responsible for ensuring the program follows USAID regulations, the contract, and Chemonics policies. We anticipate that the position will be based in Dakar, Senegal.

Key responsibilities:

  • Provide overall leadership, management, and technical direction for the activity and serve as the primary liaison with USAID on strategic, managerial, and technical matters, including responsibility for making key decisions and solving programmatic problems in a timely manner
  • Develop and communicate (verbally and in writing) the objective and strategic vision for the program to staff, USAID, and all counterparts and stakeholders
  • Ensure that work plans are developed and implemented, providing technical direction to staff, downstream partners and grantees
  • Maintain open, two-way communication with USAID, the field staff, and Chemonics home office
  • Oversee and contract performance in compliance with contract provisions and manage contract finances (budget and fund allocations)
  • Supervise personnel management of key operational and technical departments of the program
  • Monitor and, where necessary, modify programmatic assistance to achieve results; ensure that relevant, productive, and complementary activities are implemented effectively

Qualifications:

  • Advanced degree in environmental science, natural resource management or related field; marine conservation or fisheries management preferred, but not required
  • At least 10 years of senior-level management experience in the design, implementation, and management of natural resource management activities of similar size, complexity, and setting
  • Leadership skills and experience in building and maintaining productive working relationships with a wide network of institutional stakeholders, including host governments at all levels, which may have divergent interests
  • Demonstrated ability to build teams and foster collaboration to achieve activity goals, meet activity milestones, and produce quality results
  • Demonstrated experience in institutional strengthening
  • Working fluency in English and French for all written and verbal communications

Application Instructions:

Please apply by using this link. Applications must be submitted by September 2, 2024. Applications will be reviewed on a rolling basis. No telephone inquiries, please.

Chemonics is an equal opportunity employer and does not discriminate in its selection and employment practices on the basis of race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, or other non-merit factors.

Assistant de Programme Stagiaire

1 year 4 months Dakar, Sénégal
UN WOMEN

ONU Femmes est l' entité des Nations Unies dédiée à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes. Défenseure mondiale des droits des femmes et des filles, ONU Femmes a été créée pour accélérer les progrès en matière de satisfaction de leurs besoins dans le monde entier.

Historique
UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.

Among the 10 UN Women offices present in West and Central Africa (WCARO), UN Women Senegal is based in Dakar, Senegal, and works with the government, civil society organizations (CSOs), other UN agencies and the private sector to help achieve gender equality and women's empowerment in Senegal.

Based on UN Women Senegal's strategic note 2024-2028, the organization focuses its efforts on the following key themes: i) governance, leadership, and women's political participation; ii) women's economic empowerment and iii) the elimination of violence against women and girls; iv) women, peace, security and security action. In addition to these thematic areas, within the framework of the United Nations Development Assistance Framework (UNDAF) 2019-2023, the UN Women office plays a leading coordination role within the UN country team in Senegal about gender mainstreaming issues.

Devoirs et responsabilités

  • Organize, compile, and process documentation and information from partners, and programme team as inputs to various databases and documents. 
  • Provide administrative support to the organization of training for partners on programme and operations related issues. 
  • Processed incoming and outgoing letters and correspondences.  
  • Assist in identifying sources, gathering, and compiling data and information for the preparation of programme documents such as concept notes, presentations, and reports.
  • Provide support to programme activities such as organizations of meetings, workshops, training sessions.
  • Provide support to programme teams in procurement processes.
  • Undertake other duties to assist programme implementation as assigned by Programme Analysts and Programme team.

Include learning objectives for the internship in this area.

  • Planning and project management skills
  • Reporting
  • Communication
  • Administration & Procurement

Compétences
Core Values:

  • Respect for Diversity
  • Integrity
  • Professionalism

Core Competencies:

  • Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues
  • Accountability
  • Creative Problem Solving
  • Effective Communication
  • Inclusive Collaboration
  • Stakeholder Engagement
  • Leading by Example

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Functional Competencies:

  • Excellent knowledge of Project management rules and regulations and accounting principles.
  • Excellent knowledge and application skills of ERP system tools and understanding of management systems.  
  • Excellent knowledge of spreadsheet and database packages.
  • Ability to provide input to business processes re-engineering, implementation of new systems.
  • Ability to administer and execute financial and accounting processes and transactions.

Qualifications et expériences requises
Education:

1-University studies in one of the following disciplines: Project Management, Administration, or other relevant subjects is required.
2-Meet one of the following:
3-Be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher).
4-Be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor’s level or equivalent);
5-Have graduated with a university degree and, if selected, must commence the internship within a two-year period of graduation; or
6-Be enrolled in a postgraduate professional traineeship program which is part of a degree programme and undertake the internship as part of the program requirements.

Language:

  • Excellent communication skills (written and oral) in French and English are required.
  • Working knowledge of another UN language is an advantage.

Renumeration:

Interns who are not in receipt of financial support from other sources such as universities or other institutions will receive a stipend from UN Women to partially subsidize their basic living costs for the duration of the internship.

Application Information:

  • All applicants must submit a completed and signed P.11 form with their application.
  • Due to the high volume of applications received, UN Women can ONLY contact successful candidates.
  • The successful candidate will be required to provide proof of enrollment in a valid health insurance plan at the duty station of the internship, proof of school enrollment or degree, a scanned copy of their passport/national ID and a copy of a valid visa (as applicable).  

Note:

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided based on qualifications, competence, integrity and organizational need.  

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.  

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination.  All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)  

Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)/9674

1 year 4 months Sénégal CDD
Action Contre la Faim

Créée en 1979, notre association loi 1901 (statuts, règlement intérieur) est une organisation non-gouvernementale de solidarité internationale (ONG) – Action contre la Faim – lutte contre la faim dans le monde. Les conflits, les dérèglements climatiques, la pauvreté, les inégalités d’accès à l’eau, aux soins, sont autant de causes de la malnutrition. Notre mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.

 

Durée : 12 mois
Date de prise de poste : 01-Oct-2024
Objectif général du poste
Le Responsable de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage appuiera le développement et la mise en œuvre des dispositifs de suivi-évaluation des activités des projets et des programmes au sein de la mission d’ACF-E au Sénégal, en bénéficiant de l'accompagnement des référents techniques MEAL. Il contribuera également aux aspects de redevabilité et de capitalisation, tout en étant le point focal pour la communication et la transformation numérique.

Principales responsabilités
Objectif 1 : Appui technique et méthodologique pour la gestion des systèmes de MEAL continu des projets
Objectif 2 :Assurer la qualité des enquêtes, évaluations et la gestion des données sur la mission Sénégal
Objectif 3 : Contribuer aux mécanismes de redevabilité de la mission ACF Sénégal et la capitalisation des apprentissages.
Objectif 4: Contribution IT et communication

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Formation :      

  • Etudes Supérieures dans le domaine des sciences sociales, la statistique, l’économétrie, gestion de projets, développement international, démographie, Santé Publique, le suivi-évaluation de projets, ainsi que d’autres domaines apparentés.

Connaissances techniques spécifiques :

  • Connaissance des systèmes, méthodes et outils de suivi et d’évaluation de projet et des standards humanitaires.
  • Excellente maîtrise et expérience de l'utilisation d'Excel, d'un ou plusieurs logiciels statistiques (par exemple Epi Info, SPSS, Stata, R, NVivo, Spinx, etc.), d’outils de visualisation de données (par exemple Power BI, Tableau, etc.).
  • Très bonne maîtrise des plateformes couramment utilisées dans la collecte de données (par ex KoBoToolbox, ODK, iFormBuilder, Comcare, etc.).
  • La maîtrise de l’utilisation des logiciels de traitements d’information géographique est un atout majeur (par exemple QGIS, ArcGIS, etc.).
  • Connaissance des méthodologies d’enquête qualitative et quantitative
  • Capacités rédactionnelles et de communication.
  • Connaissances techniques dans les secteurs de la Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement, Sécurité Alimentaire et moyen d’existence est un plus.
  • Connaissance approfondie du cycle de projet, de l'approche du cadre logique et des principaux indicateurs dans les domaines d'intervention d'ACF.  
  • Esprit de synthèse, très grande rigueur, minutieux (relecture & mise en page), sens de l’organisation, respect des délais, capacité à gérer différentes priorités, curieux, autonome et intègre.

Expériences :

-Expérience d’au moins 3 années dans le secteur humanitaire, dont au moins 2 en ONG, au moins 1 en ONG Internationale.

-Expérience type de structure : une expérience au sein d’une structure mettant en place des projets multisectoriels est un atout.

-Expérience en termes de poste : une expérience préalable au poste de Responsable et/ou Chargé MEAL serait un plus, expérience à une position de MEAL obligatoire.

Connaissances du secteur humanitaire :    

-Expérience préalable dans au moins un des domaines d’intervention d’ACF : Sécurité Alimentaire, nutrition et santé, protection sociale, WASH

-Connaissance des standards et indicateurs SPHERE est un plus

-Connaissances de l’organisation : Souhaitable

-Langues : Français ; Wolof / Pulaar et Anglais appréciés

-Poste basé à Dakar mais voyages entre les bases de la mission

Notre paquet remuneratif
Poste de niveau V5 Suivant la grille de rémunération ACF

Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.
 

 

Consultant en communication (Medias Sociaux et digital)

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
UN WOMEN

ONU Femmes est l'organisation des Nations Unies dédiée à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes. Défenseure mondiale des droits des femmes et des filles, ONU Femmes a été créée pour accélérer les progrès en matière de satisfaction de leurs besoins dans le monde entier.
 

Historique
ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

En tant qu’entité des Nations-Unies pour l’Egalité des Sexes et l’Autonomisation des Femmes, ONU Femmes place l’Agenda Femmes, Paix et Sécurité, action humanitaire et résilience au centre de ses interventions. Le bureau de ONUFemmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre couvre 24 pays et opérationnalise ces 3 composantes à travers son triple mandat : coordination, normatif et opérationnel.

La participation des femmes à toutes les étapes des processus de paix est un gage pour l’aboutissement à une paix durable. ONU Femmes appuie la réponse civile des femmes dans la prévention et en cas de crise tout en veillant à leur protection. Le programme Femmes, paix et sécurité de ONU Femmes est articulé autour des 4 piliers de la Résolution 1325 du Conseil de Sécurité des Nations-Unies : Prévention, Participation, Protection et Relèvement post-conflit.  ONUFemmes travaille pour renforcer la participation des femmes dans les mécanismes de réduction des risques de catastrophes et de résilience, la prise en compte du genre et des priorités des femmes dans les politiques et programme y relatif, la collecte des données désagrégées et le renforcement des capacités des acteurs.

ONU Femmes s’est engagée à assurer l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires de l’action humanitaire. Son travail au sein de l’action humanitaire est guidé par les règles et normes mondiales et défini dans la stratégie humanitaire d’ONU Femmes pour 2014-2017.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan stratégique, l’unité WPSHA- DRR entend déployer une communication optimale dans le but de diffuser à grande échelle les actions menées et les résultats atteints, mener le plaidoyer pour atteindre les changements souhaités dans ces domaines et faire amplifier la voix des femmes et acteurs. Pour y arriver plusieurs canaux de communication seront utilisés, qu’ils soient onlines ou offlines. 

Devoirs et responsabilités
Sous la responsabilité de la Conseillère Régionale Paix, Sécurité, Action Humanitaire et résilience et en étroite collaboration avec l’équipe communication du Bureau Régional la/le consultant/e sera responsable de la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’unité WPSHA-DRR : De manière spécifique le consultant devra appuyer l’unité à :

  • L’organisation des différents ateliers et événements du projet et en assurer la couverture médiatique ;
  • Rédiger les communiqués de presse, articles, communiqués radiodiffusés et invitations aux médias ;
  • Proposer régulièrement (au moins 2 fois par mois) des contenus à diffuser via le site du projet ou de ONU Femmes ;
  • Mobiliser la presse écrite, radio, télévision et la presse en ligne lors les ateliers et événements organisés dans le cadre du programme WPSHA-DRR ;
  • Identifier avec la coordination de l’unité WPSHA-DRR et le chargé de Suivi-Evaluation des succès stories et proposer les supports et canaux de communication ;
  • Contribuer au développement des différents supports de communication du programme (vidéos, photos, affiches, spots audios, etc.) ;
  • Faire la revue qualité des différents documents (forme, présentation, etc.) avant publication
  • Appuyer les partenaires de mise en œuvre (ONGs et Bureaux Pays) afin d’avoir une communication attractive et cohérente des activités et résultats entre les différentes entités ; 
  • Constituer un dossier d’archivage en ligne (OneDrive) des différents supports et rapports de communications ainsi qu’une base de données pour les photos des activités du programme WPS/HA ;
  • Appuyer l’unité WPSHA-DRR et les partenaires sur tous les aspects en lien avec la communication des résultats ;
  • Rechercher les informations auprès de l’équipe WPSHA-DRR pour identifier les opportunités de communication sur les activités et assurer la publication en lien avec l’unité communication du bureau régional ;
  • Gérer et animer la plateforme digitale du projet leadership des femmes pour la paix au sahel ;

Description des livrables

Livrable 1 : Communication sur les résultats de l'unité WPSHA-DRR

  • Un plan opérationnel de communication de l’unité pour les 06 prochains mois qui tient, non seulement compte des activités, mais surtout des changements positifs induits par les activités du programme ;
  • Conception de graphiques, maquettes et autres supports communicationnels sur les programmes de l’unité WPSHA-DRR;
  • Production et publication d’articles sur le site d’ONU Femmes (sur le travail en rapport avec le travail de l’unité WPSHA-DRR) et mettant en valeur les résultats des interventions de l’unité ;
  • Production des bulletins trimestriels sur le projet leadership des femmes pour la paix au sahel
  • Revue qualité assurée, des différents documents (forme, présentation, etc.) avant publication
  • Capture et stockage de photos et réalisation de vidéos disponibles sur les activités programmatiques ;
  • Collection des témoignages et documentation des histoires de vies des femmes leaders et autres alliés (hommes/femmes/filles et garçons) œuvrant dans la Résilience, l’Humanitaire et l’Agenda Paix et Sécurité en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
  • Gestion et animation de la plateforme digitale du projet leadership des femmes pour la paix au sahel ;
  • Conception et diffusion régulière des messages et outils sur le travail de l’unité WPSHA-DRR ;
  • Gestion médiatique et les relations avec les médias.
  • Production de bulletins trimestriels de communication pour l'unité WPSHA-DRR, comprenant des mises à jour sur les activités, les projets en cours, les témoignages et les réalisations.
  • Couverture des ateliers et des activités de l'unité WPSHA-DRR à travers la prise de photos et de vidéos de qualité conformément aux spécifications et normes de l'organisation, en assurant une documentation visuelle complète et précise.

Livrable 2 : Production de contenu et gestion des médias sociaux

  • Développement et publication d’au moins 6 ensembles de ressources numériques (statiques, animées et vidéos) pour promouvoir les messages principaux et les campagnes de l'unité WPSHA-DRR, en lien avec les besoins des programmes et de la communication ;
  • Mise en place et gestion d’au moins 5 outils de médias sociaux / tableaux Trello / plateformes pour partage de contenu avec les partenaires, assurant ainsi une diffusion efficace et une collaboration transparente ;
  • Développement et stockage en ligne d’au moins 40 ressources numériques pour l'unité WPSHA-DRR, garantissant un accès facile et sécurisé à ces actifs ;
  • Révision et amélioration des textes, images et vidéos sur les publications articles/blog de l'unité WPSHA-DRR pour assurer la clarté, la pertinence et la cohérence ;
  • Création de conceptions graphiques pour les médias sociaux, les publications, les mémoires, les rapports, et les documents collatéraux de l'unité WPSHA-DRR, en veillant au respect de l'identité visuelle et graphique de l'organisation ;
  • Production de vidéos de témoignages et de clips de sensibilisation ( 3 vidéos par mois) mettant en lumière les activités et les impacts des actions l'unité WPSHA-DRR ;
  • Conception d’outils de communication pour des campagnes sur femmes paix et sécurité.

Compétences
Valeurs fondamentales :

·       Respect de la diversité

·       Intégrité

·       Professionnalisme

Compétences essentielles :

·       Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

·       Créativité dans la résolution de problèmes

·       Communication efficace

· Collaboration inclusive

·       Mobilisation des intervenants

·       Donner l’exemple

Pour en savoir plus sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes :  

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values 

Compétences fonctionnelles

  • Capacité à créer, éditer et présenter des informations dans des formats clairs et présentables, en utilisant les fonctionnalités informatiques appropriées.
  • Excellente maîtrise de la conception standard et des outils numériques, notamment Adobe, EveryAction/Mailchimp, 
  • Hootsuite, Canva, ainsi que des outils administratifs standard tels que Microsoft Office, Google Drive, Trello
  • Connaissance des médias sociaux et des stratégies et méthodes de communication
  • Solides compétences en multimédia.
  • Créativité et sens artistique.
  • Compréhension des principes de la composition visuelle.
  • Capacité à travailler sur des projets variés (affiches, logos, illustrations, etc.).
  • Capacité à raconter des histoires visuellement (à travers des images/photo)
  • Une compréhensions des thématiques liées aux femmes paix et sécurité, action humanitaire ou résilience est un atout.

Qualifications et expériences requises
Éducation:

  • Avoir au minimum un Master en communication, journalisme, relations publiques, marketing ou autre diplôme universitaire équivalent.

Expérience professionnelle:

  • Au moins cinq (5) ans d'expériences professionnelles pertinente dans les domaines de la Communication.
  • Expérience avérée en gestion de site web, management des comptes réseaux sociaux, conception graphique, photographie et vidéographie, avec un solide portfolio.
  • Forte capacité de rédaction d’articles et bulletins
  • Maîtrise des outils de gestion de contenu (CMS) tels que WordPress, Drupal, etc.
  • Maîtrise de l’équipement photographique (appareils, objectifs, éclairage, etc.).
  • Maîtrise des logiciels de montage vidéo (Adobe Première Pro, Final Cut Pro, etc.).
  • Connaissance actualisée et approfondie des logiciels de publication assistée par ordinateur (par exemple, la suite Adobe, Page Maker, InDesign) des logiciels d'édition de photos et de vidéos ainsi que des outils de gestion des médias sociaux (par exemple, Hootsuite, Buffer).
  • Expérience de travail dans un environnement à impact social souhaitée.

Langues :

  • La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
  • La connaissance de toute autre langue officielle des Nations Unies est un atout.

Application

La durée totale de la mission est de six mois à compter de la date de signature du contrat. Le travail sera conduit auprès au bureau ONU Femmes. Conformément au “chronogramme : livrables clés, tous les paiements seront libérés au Consultant(e) à la suite de l'examen des livrables / travaux soumis à ONU Femmes WCARO et approuvés par la Conseillère régional Femmes Paix, sécurité et action humanitaire d’ONU Femmes.

Le dossier de soumission sera composé :

  • CV détaillé et P11 bien renseignés et signés. P11 (à télécharger sur) :
    https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head quarters/ Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal- History-Form.doc )
  • Une lettre de motivation
  • Liens des documents et outils pertinents de communication produits par le candidat/e
  • Une offre technique bien détaillé comprenant une proposition de note méthodologique.

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

Chargé Administratif et RH - H/F

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDI
Paul & José

Créée depuis 2010, nous sommes spécialisés dans le télémarketing, la création de sites Internet, le référencement et la conception d’applications mobiles, nous sommes passés experts en matière d’e-marketing.
Notre équipe opère dans les différents domaines du digital : webdesigners, développeurs, chargées de projets, chargés de référencement… qui œuvrent chaque jour pour optimiser votre présence sur Internet et par conséquent, pour vous permettre d’atteindre vos ambitions de croissance.

Nos téléacteurs expérimentés appliquent des techniques de prospection et de ventes uniques, développées par nos soins, et travaillent à élargir votre clientèle.

  • Vous souhaitez développer votre carrière dans le domaine des ressources humaines ? 
  • Vous avez un bon sens relationnel et de l’écoute ?
  • Vous êtes diplomate et objectif ?
  • Vous justifiez d'une expérience réussie dans un poste de Chargé Administratif et RH ?

Ce poste est fait pour vous !

Une entreprise se définit non seulement par son capital économique et ses compétences techniques, mais aussi par son capital humain. Le(a) chargé(e) administratif et RH a un rôle stratégique dans l’entreprise, car c’est celui (celle) qui s’occupe de l’orientation, de la gestion administrative et de la communication entre les différents services.

Au cœur de la politique RH, vous serez amené à exercer à la fois une fonction relationnelle et une fonction administrative.

Le (a) chargé(e) Administratif et RH au sein de la société doit se rendre disponible, être empathique et disposer du sens du service avec chacun des collaborateurs. Dans l’ensemble de ses tâches, il doit faire preuve de rigueur et d’organisation.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vos missions seront :

  • Gérer et suivre les dossiers du personnel ;
  • Rédiger les documents RH (contrats, avenants, avertissements, notes de service, attestations de travail, etc.) ;
  • Classer et archiver les documents du personnel ;
  • Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise ;
  • Définition et mise en place des parcours d’intégration avec un suivi personnalisé des nouveaux collaborateurs ;
  • Administrer et gérer la paie des salariés ;
  • Assurer la gestion des entrées et sorties des salariés (affiliations, suivi des périodes d'essai, suivi des préavis, etc.) ;
  • Optimiser une GPEC et accompagner des talents ;
  • Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération) ;
  • Saisir les données RH sur notre plateforme interne ;
  • Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
  • Accompagner l’équipe managériale dans son organisation ;
  • Gérer les absences et les départs des salariés ;
  • Gérer la communication interne : intranet, affichage et réunions ;
  • Préparer l’accueil des nouvelles recrues ;
  • Respecter la confidentialité.

Profil recherché :

  • Expérience de 3 ans dans un poste similaire ;
  • Bonne maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit ;
  • Excellente maîtrise des outils bureautiques ;
  • Capacité de résolution des problèmes et gestion des conflits ;
  • Grande rigueur ;
  • Polyvalence ;
  • Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les salariés ;
  • Objectivité et diplomatie ;
  • Sens de l’écoute et de l’organisation ;
  • Connaissances en droit du travail.

Vos Horaires : 44 Heures / semaine – Week-end Off

Chef d'agence H/F

1 year 4 months Dakar CDD
Banque Islamique du Sénégal

La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :

Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ;
L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ;
Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:

Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise.
Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.

Titre : CHEF D’AGENCE

Titre du Supérieur Hiérarchique : Directeur de la Clientèle Particulier, professionnel et du Réseau

Location : Dakar

Lieu : à déterminer

Objectifs Généraux

L’objectif du poste de Chef d’Agence est de mettre en œuvre la politique commerciale de la banque pour la réalisation des objectifs annuels en emplois, de ressources, de comptes, de produits et services bancaires dans le cadre d’une gestion saine et rentable.

Responsabilités Principales

  • Animer et gérer l’équipe de l’agence afin d’assurer un service de qualité et d’atteindre les objectifs
  • Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son agence
  • Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux clients
  • Prendre en charge les requêtes de la clientèle
  • Conseiller les clients et prospects sur les produits et services bancaires
  • Promouvoir et vendre les produits et services
  • Mettre en œuvre avec l’appui du Responsable du Réseau tous types d’actions commerciales
  • Suivre la rentabilité de ses clients
  • Superviser la mise à jour des dossiers d’ouverture de compte
  • Apprécier et maîtriser le risque commercial
  • Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille : assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés.
  • Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers
  • Atteinte des Indicateurs de Performance
  • Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement
  • Assurer le suivi de l’apurement des cautions échues
  • Superviser et contrôler l’ensemble des activités de l’agence (opérations de caisse, de guichet)
  • Surveiller de façon permanente les comptes internes de l’agence
  • Veiller sur le patrimoine de l’agence
  • Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie
  • Suivi des recommandations de l’Audit

Indicateurs de Performance

  • Niveau d’atteinte des objectifs fixés
  • Taux de satisfaction des clients de l’agence
  • Renouvellement à temps des dossiers échus
  • Fidélisation de la clientèle
  • Respect des remontées périodiques 

Formations et Expériences

  • Bac + 3 ou 4 avec minimum 3 ans d’expérience en Banque
  • Sens commercial et orientation résultats
  • Connaissances en matière de financements
  • Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
  • Maîtrise des opérations bancaires

Compétences Techniques

Compétences Comportementales

  • Engagement
  • Communication
  • Établissement de relations/Esprit d’équipe
  • Endurance
  • Responsabilité
  • Orientation client
  • Bonne organisation personnelle et esprit d ’initiative

Compétences Leadership

  • Capacité à détecter et saisir les opportunités commerciales
  • Planification et organisation
  • Esprit d’équipe
  • Motivation

Carrière

Chef d’Agence – Responsable Zone – Directeur Département –  DGA

 

Ouvrier Autoroutier Qualifié(OAQ)

1 year 4 months CDD
Eiffage

Eiffage Sénégal est un acteur de tout premier plan sur chacun de ses cinq métiers que sont le bâtiment, les travaux publics, la route, l'énergie et les concessions. Présente au Sénégal depuis 1926, l'entreprise possède un très fort ancrage à travers la totalité du pays. Elle y intervient aussi bien auprès des donneurs d'ordres publics que des maîtres d'ouvrage privés.

 

Description du Poste

Le titulaire du poste assure dans le cadre de l’organisation planifiée par l’encadrement du district et au sein d’une équipe, les missions de surveillance et d’entretien général du patrimoine autoroutier, d’intervention de sécurité dans le respect des procédures d’exploitation de la société.

Activités du poste

  • Réaliser dans le respect de l’ordonnancement et des procédures d’exploitation, les missions de contrôle, maintenance et entretien du patrimoine autoroutier ;
  • Surveiller l’état du tracé routier et de ses équipements et repérer les anomalies et les risques ; Assurer une maintenance de premier niveau (nettoyage du tracé, des aires,) ;
  • Réaliser les travaux d’entretien courant et de petites réparations (espaces verts, ouvrages d’art, assainissements, chaussées),
  • Entretenir l’espace extérieur ;
  • Participer à la sécurité du tracé ;
  • Sécuriser et protéger des zones d’accidents, d’incidents de circulation ;
  • Informer et assister les usagers de l’autoroute en cas de pannes, d’accidents ;
  • Mettre en œuvre les mesures de protection par la pose de balisage sur chantier et intervient sur accident/incident, selon les règles procédures de balisage et de sécurité du personnel et des clients ;
  • Effectuer les tours de surveillance contractuels prévus au contrat de concession, transmet les informations recueillies, rend compte des opérations effectuées ou anomalies détectées ;
  • Contribuer à l’image de marque de la société et à la qualité de service aux clients par ses actions d’entretien et de nettoyage, d’assistance liée à la sécurité et de renseignements ;
  • Utiliser les équipements de protection individuelle comme demandé ;
  • Identifier et communique les risques HSE au Responsable QHSE ;
  • Respecter les consignes HSE fournies par l’entreprise ;

Connaissances Organisationnelles liées au Poste

  • Maitriser des procédures de la Viabilité-Sécurité
  • Maitriser des exigences concernant l’entretien courant de l’autoroute
  • Maitriser les outils de gestion de l’entretien courant (logiciels, applications web)
  • Maitriser des procédures internes
  • Maitrise de la conduite défensive et de l’utilisation des extincteurs portatifs
  • Positionnement dans l’organisation
  • Placé sous l’autorité directe du Surveillant Travaux (ST)

Environnement/ Spécificités du poste

  • Activité de la société 24h/24, 7j/7,
  • Contexte réglementaire fort,
  • Période d’activité spécifique (grandes migrations, gros chantiers),
  • Personnel posté,
  • Travail en extérieur,
  • Peut être habilité à participer à l’astreinte sécurité,
  • Certaines situations d’urgence et/ou interventions rapide requièrent de la disponibilité et impliquent de résider à proximité du lieu de travail,
  • Exerce une activité dans un environnement nécessitant en permanence un comportement adapté pour sa propre sécurité,
  • Assure ses fonctions sur l’ensemble du tracé,
  • Peut être amené à travailler seul en situation isolé

En interne

  • Dimensions relationnelles

En externe

  • Ensemble personnel SECAA-EOS.
  • Clients, forces de l’ordre, entreprises sous-traitantes

Envoyez vos CV par mail à l'adresse indiquée. 

Date limite de dépôt : 28.08.2024 à 17h00.

 

Connaissances (savoirs)

Savoirs (Savoirs- Faire)

Savoirs –être (Comportement)

  • Niveau BFEM ou CAP à dominance technique (Bâtiments/TP, espace verts, gestion des déchets et propreté) ou tout autre diplôme équivalent
  • Connaissances en mesures de sécurité
  • Bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel et Powerpoint, etc.)
  • Savoir conduire un véhicule et engins PL
  • Capacité de faire des bricolages
  • Techniques de nettoiement des déchets et propreté urbaines
  • Avoir des aptitudes à la conduite de machines (tractopelle, grue, camion, etc…)
  • Rigueur
  • Sens Relationnelle
  • Capacité d’écoute
  • Confidentialité
  • Communication
  • Faire preuve de bon sens,
  • Être vigilant et respect des  procédures

 

Assistant(e) de Direction

1 year 4 months Boucotte Diémbéring CDD
Casamançaise

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise). Son siège est basé au Cap Skirring en basse Casamance.

La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche une assistante de Direction

DESCRIPTIF DU POSTE À POURVOIR

Lieu de travail : Boucotte Diembering.

Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable

Rémunération : à négocier selon profil.

MISSIONS PRINCIPALES

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons une assistante de Direction attachée au Directeur Général. Sous la responsabilité du Directeur Général vous aurez les missions suivantes :

  • Exécuter les tâches administratives 
  • Appuyer le Directeur Général dans ses différentes tâches (gestion de son agenda, saisie des rapports de réunion, réception d’appels, prise de RDV, réservation de billets d’avion et d’hotels etc…)
  • Exécuter des tâches administratives diverses et transversales (ad hoc)
  • Participer à la réalisation et au traitement administratif de dossiers.
  • Assurer le lien entre la Direction Générale et les autres Directions

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

  • Sens de l’organisation et du suivi des dossiers
  • Esprit d’analyse et bon relationnel
  • Très bonnes qualités rédactionnelles
  • Maîtrise du métier d’assistante de Direction
  • Autonome avec un grand sens de l’initiative
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Maîtrise de l’informatique (pack office)
  • Grande capacité d’adaptation
  • Savoir travailler sous pression
  • Résistance au stress
  • Bonne connaissance du secteur industriel
  • La maîtrise d’au moins deux langues serait un plus

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Niveau de qualification souhaité : Bac +3 en Marketing/Assistanat de Direction

Expérience minimum : 3 ans comme assistante de Direction

CANDIDATURE

Prise de fonction : 31 Août 2024

IT Support Agent _ Internship

1 year 4 months Sénégal
Jumia

Jumia believes that technology has the potential to transform everyday life in Africa for the better. Jumia was built to help consumers access millions of goods and services conveniently and at the best prices while opening up a new way for sellers to reach consumers and grow their businesses.

Listed on the New York Stock Exchange (NYSE) in 2019, Jumia is the leading e-commerce company in Africa, operating in 11 countries. The Jumia platform consists of a marketplace, which connects sellers with consumers, a logistics service, which enables the shipment and delivery of packages from sellers to consumers, and a payment service, JumiaPay, which offers a safe and easy solution to facilitate online payment transactions. The company offers goods across a broad range of categories, such as phones and electronics, home appliances, fast-moving consumer goods, fashion and beauty.

What you will be doing

  • Provide first-level technical support to Jumia employees and departments
  • Assist in troubleshooting hardware and software issues
  • Help maintain and update IT inventory and asset management systems
  • Contribute to the creation and maintenance of IT documentation and user guides
  • Assist in setting up and configuring workstations and mobile devices
  • Support the implementation of IT security best practices
  • Help monitor and maintain network performance and connectivity
  • Assist in user account management and access control
  • Participate in IT projects and initiatives as assigned
  • Collaborate with other IT teams to resolve complex technical issues
  • Assist in providing support for Jumia's e-commerce platforms and internal tools
  • Help in organizing and conducting basic IT training sessions for employees.

What we are looking for

  • Fresh graduates or currently pursuing a degree in Information Technology, Computer Science, or a related field
  • Basic understanding of computer hardware, software, and networking concepts
  • Familiarity with Windows and macOS operating systems
  • Strong problem-solving and analytical skills
  • Ability to explain technical concepts to non-technical users
  • Eagerness to learn and adapt to new technologies
  • Basic understanding of e-commerce platforms and operations (preferred)
  • Familiarity with ticketing systems and IT service management principles (preferred)
  • Excellent communication skills, both verbal and written
    English proficiency.

This internship offers an excellent opportunity to gain practical experience in IT support within a fast-paced e-commerce environment. You'll work alongside experienced professionals and contribute to maintaining the technological backbone of Africa's leading online marketplace.

We Offer:

  • A unique experience in an entrepreneurial, yet structured environment
  • A unique opportunity of having strong impact in building the African e-commerce sector
  • The opportunity to become part of a highly professional and dynamic team
  • An unparalleled personal and professional growth as our longer term objective is to train the next generation of leaders
     

Correspondant Locale de la Sécurité des Systémes d'Informations (LISO)

1 year 4 months Sénégal CDI
Africa Global Logistic

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.

Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. 
AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !

Le LISO a, par délégation du RSSI la mission d'assurer la Fonction sécurité de l'information au sein de l'entreprise pour le périmètre qui le concerne conformément aux enjeux et besoins identifiés par le RSSI et par délégation du Directeur des Systèmes d'Information.

Le Correspondant de la Sécurité du Système d'Information (CSSI/LISO) assure un rôle de conseil, d'assistance, d'information, de formation sur son périmètre, il a un devoir d'alerte vis-à-vis du RSSI. Il peut intervenir directement sur tout ou partie des systèmes informatiques et télécoms de son entité.

RESPONSABILITES:

A. Appliquer et décliner la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) Centrale
• Adapter la PSSI au périmètre concerné le cas échéant ;
• Diffuser les éléments de PSSI au sein de l'entité ;
• Contrôler la bonne application de la PSSI sur le périmètre ;
• S'assurer que les dispositions réglementaires et contractuelles avec des tiers relatives à la sécurité sont formalisées et appliquées pour son périmètre ;
• Assurer le management des rôles et leurs droits associés sur son périmètre d'organisation.

B. Accompagner les projets locaux dans l'intégration de la PSSI
• Analyser les risques et identifier les mesures de sécurité à appliquer en conformité avec la PSSI dans les nouveaux projets ;
• Appliquer et implémenter les mesures de sécurité sur le périmètre concerné du SI
• Informer le RSSI sur le suivi d'implémentation des mesures de sécurité.

C. Définir et maintenir les Plans de Reprise des Activités (PRA) de son domaine
• Définir et mettre en place les actions et les procédures à mener en cas d'alertes ou d'incidents de sécurité ;
• S'assurer du référencement et du suivi des plans de continuité ou de reprise d'activité existants ;
• Être force de conseil et de proposition dans le cadre de la mise en place de nouveaux plans.

D. Assurer le reporting
• Fournir les tableaux de bord et les indicateurs nécessaires au suivi de la sécurité des SI
sur son périmètre ;
• Collecter les indicateurs de sécurité sur son périmètre.
E. Participer à la résolution d'incident
• Informer le RSSI en cas d'alerte de sécurité ;
• Appliquer et mettre en œuvre les actions définies en accord avec le RSSI ;
• Effectuer une synthèse des actions réalisées dans le cadre de la gestion d'incident ;
• Participer à la résolution des crises en cas d'incident majeur.

F. Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

Profil 
• Diplôme minimum BAC + 5 ou validation des acquis en sécurité réseau … ;
• Dix ans d'expérience dans les systèmes d'information dont au moins une année sur la sécurité ;
• Solides bases techniques des infrastructures système et réseaux ;
• Connaissances en sécurité du système d'information ;
• Connaissance des normes ISO 27000, connaissances juridiques ;
• Compétences méthodologiques (gestion de projet, reporting…)
• Solides bases techniques des infrastructures systèmes et réseaux ;
• Avoir la pratique de l'anglais. ;
• Rigueur, autonomie et organisation ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Capacités d'écoute ;
• Sens du service ;
• Gestion des priorités ;
• Bon relationnel ;
• Bonne communication ;
• Très Capacité à apprendre et à s'adapter aux évolutions technologiques.

Chargé(e) Régional(e) de la Gestion de l'Information

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
DRC (Danish Refuge Council)

DRC est la plus grande ONG du Danemark. Nous sommes une ONG internationale de premier plan, l'une des rares à posséder une expertise spécifique dans le domaine des déplacements forcés. Dans 40 pays à travers le monde, nos 8 000 employés travaillent pour protéger, défendre et construire un avenir durable pour les réfugiés et autres personnes et communautés touchées par les déplacements.

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d'une intégration réussie et, dans la mesure du possible, de la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s'est depuis développé pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d'une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1- Contexte du poste

L'objectif général du poste est de servir de chargé régional pour l'équipe du Centre mixte pour les migrations - Afrique de l'Ouest et Afrique du Nord en ce qui concerne la gestion des données quantitatives collectées par les enquêteurs du 4Mi dans les pays d'opérations.

Sous la supervision du chef de projet 4Mi et en étroite collaboration avec l'équipe de gestion de l'information, l'équipe de recherche et les coordinateurs nationaux, le/la candidat/e retenu/e sera responsable de la vérification, du nettoyage, de la validation et du stockage des données, ainsi que de l'analyse des données 4Mi. Il/elle sera également un élément clé en matière de gestion et de visualisation des données quantitatives, en développant des outils de suivi et d'enquête et en rédigeant des produits de recherche basés sur des données quantitatives. Contribuant à une meilleure utilisation des données, le titulaire du poste apportera également son soutien à la collecte de données et aux formations à la gestion, à la supervision du réseau de moniteurs et aux tâches administratives de l'équipe, entre autres responsabilités.

Le titulaire du poste joue un rôle clé au sein de l'équipe en garantissant des normes de qualité pour les données collectées quotidiennement par le 4Mi. Il/elle sera la personne de référence dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Nord et au sein du réseau mondial de la MMC pour les questions relatives aux enquêtes, à la collecte et à la gestion des données.

2- Présentation générale du poste

L'objectif général du poste est de servir de chargé régional pour l'équipe du Centre mixte pour les migrations - Afrique de l'Ouest et Afrique du Nord en ce qui concerne la gestion des données quantitatives collectées par les enquêteurs du 4Mi dans les pays d'opérations.

Sous la supervision du chef de projet 4Mi et en étroite collaboration avec l'équipe de gestion de l'information, l'équipe de recherche et les coordinateurs nationaux, le/la candidat/e retenu/e sera responsable de la vérification, du nettoyage, de la validation et du stockage des données, ainsi que de l'analyse des données 4Mi. Il/elle sera également un élément clé en matière de gestion et de visualisation des données quantitatives, en développant des outils de suivi et d'enquête et en rédigeant des produits de recherche basés sur des données quantitatives. Contribuant à une meilleure utilisation des données, le titulaire du poste apportera également son soutien à la collecte de données et aux formations à la gestion, à la supervision du réseau de moniteurs et aux tâches administratives de l'équipe, entre autres responsabilités.

Le titulaire du poste joue un rôle clé au sein de l'équipe en garantissant des normes de qualité pour les données collectées quotidiennement par le 4Mi. Il/elle sera la personne de référence dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Nord et au sein du réseau mondial de la MMC pour les questions relatives aux enquêtes, à la collecte et à la gestion des données.

3- Responsabilités :

Gestion de l'information et traitement des données

  • Gérer les données de l'initiative 4Mi en collaboration avec l’autre chargé de données, basé à Tunis : assurer la maintenance de la plateforme de collecte de données et veiller à ce que les données soient stockées et partagées en toute sécurité, qu'elles soient bien organisées et récupérables, que les lignes directrices en matière de protection des données soient respectées et que la qualité soit assurée ;
  • Migrer les données collectées dans des ensembles de données aux formats appropriés (tels que .dta ou .csv ou .nvp) ;
  • Assurer la disponibilité régulière d'ensembles de données propres pour la région et pour une utilisation globale : exporter les données dans les formats appropriés et diriger la validation et le nettoyage des données 4Mi ;
  • Identifier et mettre en œuvre des changements dans les enquêtes au niveau régional et faire des suggestions pour mettre à jour les enquêtes au niveau mondial si nécessaire en fonction des tendances identifiées lors du nettoyage et de la validation des données ;
  • Diriger l'IM et le traitement des données dans le respect des procédures internes ;
  • En tant que point focal pour la gestion de l'information 4Mi, travailler avec les chefs de projet régionaux 4Mi en Afrique de l'Ouest et en Afrique du Nord ainsi qu'avec les collègues du réseau 4Mi pour développer des outils de gestion de l'information et améliorer la gestion de l'information et les normes de traitement des données pour 4Mi (telles que les procédures opérationnelles standard pour la gestion des données) ;
  • Servir de point focal principal pour la gestion des données dans la région en compilant des données quantitatives à partir de sources secondaires pertinentes.

Conception de l'enquête

  • Réviser le codage de l'enquête en fonction des besoins et conformément aux normes de la MMC, en coordination avec le coordinateur mondial de l'initiative 4Mi, le cas échéant ;
  • Contribuer à l'élaboration de nouvelles enquêtes et/ou de nouveaux modules conformément au programme de recherche de la CMM WANA.

Collecte de données

  • Assurer la maintenance de la solution de collecte électronique de données ;
  • Préparer et conduire la formation des moniteurs 4Mi sur le questionnaire et le logiciel de collecte de données ;
  • Effectuer des missions sur le terrain pour déployer de nouvelles enquêtes et/ou de nouveaux modules 4Mi, observer les enquêteurs 4Mi et fournir un retour d'information technique et un soutien si nécessaire, y compris en identifiant les besoins de recyclage/de formation supplémentaire ;
  • Apporter un soutien aux coordinateurs nationaux lorsque cela est nécessaire pour fournir un retour d'information et un soutien aux enquêteurs 4Mi afin de garantir la qualité des données.

Analyse des données et création de produits de la connaissance

  • Aide à la visualisation des données, y compris des données SIG, à l'aide de logiciels appropriés tels que QGIS, Adobe Illustrator, Excel et Affinity.
  • Contribuer à l'analyse quantitative des données 4Mi à l'aide d'applications logicielles pertinentes telles qu'Excel, STATA, R, SQL et/ou Python pour soutenir le programme de recherche ;

En liaison avec l'équipe régionale 4Mi, effectuer des analyses quantitatives pour créer du matériel visuel et écrit (y compris des cartes) à utiliser dans des présentations, sur le site web de la CMM, dans les instantanés 4Mi et dans d'autres produits ;

  • Élaborer des tableaux de bord présentant des données à usage interne et externe au niveau régional ;
  • Proposer des thèmes d'analyse basés sur les tendances des données ;
  • Diriger la rédaction d'instantanés et d'autres produits analytiques quantitatifs ;
  • Tenez-vous au courant des dernières recherches sur les migrations mixtes dans la région WANA et le long des routes de la Méditerranée orientale, occidentale et centrale ;

Coordination technique

  • Assurer la coordination technique avec le chargé de la gestion de l'information basé à Tunis pour une coordination technique régionale de la gestion de l’information

Soutien à l'équipe

  • Développer et adapter des outils de suivi de la qualité des données, des objectifs de l'enquête, du retour d'information des enquêteurs et d'autres points de données pour soutenir une gestion efficace de l'information ;
  • Si nécessaire et dans la mesure du possible, dispenser des formations à l'équipe sur les compétences et les outils de gestion de l'information, tels que l'application PowerBi utilisée pour les tableaux de bord ;
  • Assister l'équipe dans les tâches administratives ou toute autre tâche liée au programme 4Mi.

4- Profil pour le poste

Obligatoire :

  • Au moins trois ans d'expérience dans le domaine de la recherche quantitative ;
  • Expérience avérée en matière de gestion, de nettoyage, de validation et de stockage des données ;
  • Expérience avérée des procédures et solutions de collecte de données électroniques (ODK, Kobo, Qualtrics, ONA, SurveyCTO...) ;
  • Expérience avérée de la contribution au développement d'outils d'enquête et d'administration ;
  • Expérience de l'analyse quantitative, y compris de l'utilisation d'applications logicielles pertinentes (R, SQL, Excel, STATA, SPSS, Python...) ;
  • Expérience avérée de la rédaction d'analyses fondées sur des données quantitatives ;
  • Expérience des applications de visualisation de données telles que PowerBi ;
  • Enthousiaste à l'idée d'apprendre, de repousser les limites et de trouver de nouvelles solutions ;
  • Forte aptitude à la communication verbale et écrite ;
  • Une grande attention aux détails et une grande rigueur dans le traitement des données quantitatives

Souhaitable :

  • Une expérience de la théorie des SIG et des logiciels SIG (notamment QGIS, ArcGIS, CARTODB...) est un atout ;
  • Une compréhension avérée des débats et dynamiques actuels sur les migrations mixtes dans la région est un atout ;
  • Une expérience de travail avec des ONG internationales est un atout ;

5- Comment postuler ?

Vous êtes intéressé(e) ? Alors postulez ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages). Les deux documents peuvent être rédigés en anglais ou en français.

Le CRD garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil ou le handicap. Le CRD encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement.s

Vous pouvez contacter margot.genin@mixedmigration.org, Project Manager Afrique de l’Ouest, pour obtenir de plus amples informations sur le poste. Veuillez noter que nous ne pouvons pas prendre en considération les candidatures envoyées directement au responsable.

La date limite de dépôt des candidatures est le 1er septembre 2024 à 00h GMT. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l'urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite indiquée ci-dessus.      


 
 
 

Superviseur Parc Automobile

1 year 4 months Thiaroye sur mer, Dakar CDD
Club Thiossane

Club Tiossane est une plateforme de commerce électronique développée par la firme sénégalaise La Laiterie du Berger. Elle permet aux consommateurs, notamment ceux vivant dans les grandes villes, d’accéder à des produits frais.

 

Responsabilités principale

État du parc de  véhicules : Entretien et Réparations

  • Identifier les pannes et dysfonctionnements des véhicules
  • Demander des devis pour réparation, obtention de la validation, et suivi jusqu’à réparation
  • Suivi des vidanges périodiques et entretiens préventifs
  • Renseignement sur Odoo de toutes les réparations et entretiens

Conformité : visites techniques, licences, assurances, certificat salubrité etc.

  • Planifier les visites techniques, renouvellement de licences et assurances sur Odoo
  • Obtention des documents nécessaires pour la conformité des véhicules
  • Suivi des nouvelles immatriculations et des cessions de véhicules

Suivi des recharges de carburant

  • Estimation de la commande de carburant mensuelle à recharger avec l’aide de son manager
  • Faire le rechargement des véhicules en présentiel selon le calendrier défini pour contrôler la bonne distribution du carburant
  • Renseigner les recharges de carburant dans le fichier de contrôle et Odoo

Lien entre les accidents/mauvaises utilisations et les managers commerciaux

  • Intervenir sur site d’accident pour évaluer les dégâts et faire intervenir un technicien pour dépanner si nécessaire
  • Présenter une demande d’explication au conducteur au moment de l’accident
  • Donner la demande d’explication remplie au manager du conducteur
  • Donner la demande d’explication remplie pour toute mauvaise utilisation du  véhicule (camion sale, nourriture dans la voiture,…)
  • Remonter tout feedback conduite aux managers des conducteurs

     

Attribution des véhicules et gestion et contrôle de l’utilisation

  • Attribuer un véhicule à chaque équipe commerciale ou logistique
  • Gérer et valider les modifications, y compris gestion du carburant et cartes péage
  • Vérifier à la descente que les camions sont en bon état (pas de nouvel accident non-déclaré) et garés en conformité (portes fermées, clés au bureau, pas de saletés à l’intérieur)
  • (en attente validation IRIS) Suivre les applications IRIS pour vérifier si le véhicule est bien utilisé
  • Communication rapide et claire pour toute non conformité observée

Test et validation de conduite des chauffeurs proposés par l’entreprise

  • Supervision d’un test de conduite pour tout chauffeur proposé par l’entreprise
  • Go ou no go final sur sélection du chauffeur
  • Formation au recrutement sur les vérifications usuelles de véhicule
  • Rappels réguliers et formation sur les bonnes pratiques de conduite et d’entretien des véhicules

Accompagnement au passage de permis

  • Obtention de devis auprès d’auto-écoles
  • Assistance dans la documentation à fournir

Qualités requises :

  • Tu es honnête: c’est la précondition la plus importante pour ce rôle
  • Tu as une compréhension basique de la mécanique automobile
  • Tu es rigoureux: tu t’y retrouves dans des procédures administratives compliquées
  • Tu te débrouilles sur les ordinateurs et peux apprendre rapidement
  • Tu sais communiquer clairement et rapidement: tu es bon partenaire, on a les informations à temps et suivies jusqu’au bout
  • Permis poids lourd requis
  • Capacité à conduire un deux roues

Détails de poste

  • Le poste est basé à Thiaroye en face de l’usine Nestlé
  • CDD 1 an renouvelable si profil du candidat adéquat avec la culture du Club Tiossane

Intéressé(e)?

Envoyer un email à l’adresse avec en Pièce jointe:

  • Ton CV en PDF
  • Dans un document PDF, ta réponse à la question suivante:
  • C’est quoi les meilleurs camions de livraison au Sénégal ? Donnes trois raisons pourquoi.

05 Opérateurs BCC-BRC-BCD

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDI
Senelec

Il y a plus de 20 ans, Concentrix a été créée avec quelques personnes et, depuis, elle est passée du statut de startup à celui de l’une des entreprises technologiques et de solutions entièrement intégrées les plus respectées au monde.

Aujourd’hui, plus de 2 000 clients font confiance à Concentrix dans tous les grands secteurs, y compris des marques emblématiques du Fortune Global 500 pour lesquelles nous concevons, construisons et gérons en toute transparence l’expérience totale, à grande échelle, dans l’ensemble de l’entreprise.

La Senelec recrute 05 Opérateurs BCC – BRC – BCD.

Mission générale

Assurer la conduite des réseaux de  Dakar et/ou des régions, dans les meilleures conditions de charges, de continuité de service et de maintien des grandeurs électriques dans les limites permises.

Activités principales

  • Effectuer la mise à jour des schémas d’exploitation (déplacement des points d’ouverture) ;
  • Mettre en œuvre les schémas optimaux d’exploitation ;
  • Redémarrer le système SCADA en cas de besoin ;
  • Coordonner et exécuter les manœuvres de recherche de défaut ou de consignation, en relation avec les unités concernées;
  • Renseigner la feuille de  communication de service ;
  • Veiller à la levée des indisponibilités des réseaux HTA des limites de son territoire ;
  • Assurer une reprise de service en cas d’incident tout en garantissant la qualité de service ;
  • Veiller au respect des procédures en régime particulier en cas de fortes perturbations ;
  • Appliquer les dispositions du Code général des manœuvres et de la réglementation applicable à l’accès au réseau.

Profil

  • Bac + 3 en Electrotechnique/Génie Electrique ou équivalent.
  • Un (01) an d’expérience dans l’exploitation des réseaux électriques.

Modalités de recrutement

  • Présélection sur examen de dossier ;
  • Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.
  • Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme, au plus tard le 29 Aout 2024 délai de rigueur.

 

  • Avoir une bonne maitrise du secteur de l’électricité ;
  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;
  • Avoir une bonne connaissance des normes électriques ;
  • Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
  • Avoir le sens du dialogue et du relationnel ;
  • Être méthodique et organisé ;
  • Savoir gérer le stress ;
  • Être disponible et créatif ;
  • Avoir l’esprit d’équipe ;
  • Avoir une aptitude à travailler dans un système de quart ;
  • Avoir des facultés d’anticipation sur les incidents.

02 Chefs de postes

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDI
senelec

Il y a plus de 20 ans, Concentrix a été créée avec quelques personnes et, depuis, elle est passée du statut de startup à celui de l’une des entreprises technologiques et de solutions entièrement intégrées les plus respectées au monde.

Aujourd’hui, plus de 2 000 clients font confiance à Concentrix dans tous les grands secteurs, y compris des marques emblématiques du Fortune Global 500 pour lesquelles nous concevons, construisons et gérons en toute transparence l’expérience totale, à grande échelle, dans l’ensemble de l’entreprise.

La Senelec recrute 02 Chefs de postes.

Mission générale

  • Assurer l’exploitation des postes.

Activités principales

  • Préparer les fiches de manœuvres à faire valider par UEP.
  • Assurer les manœuvres d’exploitation, de consignation, de déconsignation et mise en régime spécial (RSE).
  • Assurer la maintenance de premier niveau des ouvrages et équipements du poste en coordination avec les unités de maintenance de la Direction Transport.
  • Assurer l’application des consignes particulières émanant du dispatching et des centres de conduite des réseaux.
  • Faire des relevés périodiques de paramètres des ouvrages du poste (charge, énergie, Tº. etc.).
  • Exploiter les données du système et des consignateurs (courbes).
  • Elaborer les rapports périodiques (journaliers, hebdomadaires, mensuels et annuels) et les rapports d’incidents concernant le poste.
  • Identifier et signaler les anomalies de fonctionnement des automatismes et protections ainsi que de l’appareillage électromécanique.
  • Gérer les accès aux postes (police du poste).
  • Participe aux réceptions et à la mise en service d’ouvrages nouveaux dans le poste.

Formation et expérience

  • Licence (Bac+3) Electromécanique ou équivalent.
  • Minimum deux (02) ans d’expérience professionnelle dans l’exploitation des réseaux HTA, HTB, BT.

Compétences requises

  • Avoir de solides connaissances sur l’exploitation des réseaux HTA, HTB et BT.

Modalités de recrutement

  • Présélection sur examen de dossier.
  • Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme, au plus tard le 29 Aout 2024 délai de rigueur.

Côntroleur Interne

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDI
Senelec

Entreprise nationale de production et de distribution d’électricité.

La Senelec recrute un Contrôleur interne.

Mission générale

Mettre en œuvre le référentiel contrôle interne et les plans de contrôle définis afin d’assurer la protection, la sauvegarde du patrimoine et la qualité de l’information de l’entreprise tout en développant la culture de contrôle interne au sein des Directions Supports et métiers.

Activités principales

  • Identifier les risques majeurs des processus concernés ;
  • Identifier et Evaluer l’efficience et l’efficacité des contrôles mis en place au niveau des Directions Supports et métiers ;
  • Tester la bonne conception et la mise en œuvre des activités de contrôle pour chaque processus clés ;
  • Proposer des recommandations d’amélioration du contrôle interne et le cas échéant, procéder à la mise en place des modes opératoires et / ou plans d’actions ;
  • Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation auprès des opérationnels sur les différents risques et les principes de contrôle interne ;
  • Elaborer les tableaux de bord des activités de contrôle avec le département de Contrôle Interne ;
  • Vérifier le respect des procédures visant à renforcer la sécurité des actifs, des flux d’informations et la maîtrise des opérations ;
  • Evaluer le niveau de contrôle interne au sein des Directions Supports et métiers ;
  • Elaborer un rapport annuel à destination du management ;
  • Suivre les recommandations émises lors des différentes missions et s’assurer de leur correcte mise en œuvre

Profil

Bac+ 4 en audit et contrôle ou équivalent Minimum trois (03) ans d’expérience dans le domaine de l’Audit et de la comptabilité dans un cabinet d’expertise comptable.

Modalités de recrutement

Présélection sur examen de dossiers ; Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme, au plus tard le 29 Aout 2024 délai de rigueur.

  • Avoir une bonne connaissance du nouveau référentiel COSO ;
  • Avoir de bonnes connaissances des règles et techniques de contrôle ;
  • Avoir de bonnes connaissances en suivi budgétaire ;
  • Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Savoir analyser des données, notamment comptables et financières ;
  • Savoir mettre en œuvre la conduite du changement ;
  • Avoir l’écoute et de réelles capacités orales et rédactionnelles ;
  • Être persuasif ;
  • Avoir le sens du relationnel et des Aptitudes à établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs ;
  • Être rigoureux et organisé ;
  • Avoir du Leadership et l’esprit d’équipe ;
  • Avoir la capacité d’adaptation et être flexible ;
  • Avoir de l’humilité ;
  • Être Autonome.

Comptable Général

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDI
Concentrix

Il y a plus de 20 ans, Concentrix a été créée avec quelques personnes et, depuis, elle est passée du statut de startup à celui de l’une des entreprises technologiques et de solutions entièrement intégrées les plus respectées au monde.

Aujourd’hui, plus de 2 000 clients font confiance à Concentrix dans tous les grands secteurs, y compris des marques emblématiques du Fortune Global 500 pour lesquelles nous concevons, construisons et gérons en toute transparence l’expérience totale, à grande échelle, dans l’ensemble de l’entreprise.

Concentrix recrute un Comptable Général.

1.  Les missions

Le/la comptable assure le bon fonctionnement et la fiabilité du système comptable de l’entreprise et toute autre tâche administrative. Il/elle assure un bon fonctionnement du circuit comptable et fournit toutes les informations nécessaires aux différents intervenants de la DAF. Il/elle s’assure de la réalité et de la fiabilité du système d’information comptable.

2.  Activités principales

2.1 Gérer la comptabilité

  • Collecter tous les documents comptables (factures, note de frais, avis bancaires)
  • Regrouper, pointer, vérifier tous les documents des entités
  • Saisir la banque et la caisse
  • Préparer des états extracomptables (frais téléphone, électricité)
  • Gérer des notes de frais relatives aux déplacements locaux  : préparer des avances de frais, rembourser des frais, comptabiliser des notes de frais etc…
  • Gérer certains comptes bilans et CPC (avance fournisseur, personnel créditeur, personnel débiteur)
  • Préparer des dossiers de remboursement de TVA
  • Préparer des dossiers office de change
  • Etablir des chèques (Fournisseurs, STC, Impôts)
  • Préparer des dossiers d’inventaire physique des immobilisations ou autres
  • Participer aux travaux de clôture
  • Préparer des dossiers CAC
  • Effectuer les écritures d’inventaires de fin d’année pour préparer les états financiers

2.2 Suivi de la trésorerie

  • Assurer le rapprochement bancaire
  • Suivre les besoins en fonds de roulement
  • Mettre en place les relations quotidiennes avec les établissements bancaires
  • Préparer les négociations des conditions bancaires et des demandes de financement
  • Optimiser les paiements

Etablir les prévisions de trésorerie, suivre le crédit client et les retards de paiement

2.3 Suivi et gestion de points juridiques

  • Calculer et réaliser les déclarations fiscales mensuelles et annuelles : IS (impôt sur les sociétés), TVA, TVS (taxe sur les véhicules de société), CVAE (cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises), CFE (cotisation foncière des entreprises), 
  • DEB (déclarations d’échanges de biens), DES (déclaration d’échanges de services)
  • Rédiger les documents juridiques liés aux assemblées d’actionnaires ou d’associés et aux conseils d’administration
  • Effectuer les formalités de dépôt des comptes
  • Suivre les contentieux clients, fournisseurs ou sociaux
  • Assurer une veille juridique et fiscale

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Une entreprise avec des valeurs humaines fortes telle que l’unité, l’exemplarité, la reconnaissance et l’engagement.
  • Un cadre de travail agréable avec des perspectives d’évolution

 

Comptable Général

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDI
Concentrix

Il y a plus de 20 ans, Concentrix a été créée avec quelques personnes et, depuis, elle est passée du statut de startup à celui de l’une des entreprises technologiques et de solutions entièrement intégrées les plus respectées au monde.

Aujourd’hui, plus de 2 000 clients font confiance à Concentrix dans tous les grands secteurs, y compris des marques emblématiques du Fortune Global 500 pour lesquelles nous concevons, construisons et gérons en toute transparence l’expérience totale, à grande échelle, dans l’ensemble de l’entreprise.

Concentrix recrute un Comptable Général.

1.  Les missions

Le/la comptable assure le bon fonctionnement et la fiabilité du système comptable de l’entreprise et toute autre tâche administrative. Il/elle assure un bon fonctionnement du circuit comptable et fournit toutes les informations nécessaires aux différents intervenants de la DAF. Il/elle s’assure de la réalité et de la fiabilité du système d’information comptable.

2.  Activités principales

2.1 Gérer la comptabilité

  • Collecter tous les documents comptables (factures, note de frais, avis bancaires)
  • Regrouper, pointer, vérifier tous les documents des entités
  • Saisir la banque et la caisse
  • Préparer des états extracomptables (frais téléphone, électricité)
  • Gérer des notes de frais relatives aux déplacements locaux  : préparer des avances de frais, rembourser des frais, comptabiliser des notes de frais etc…
  • Gérer certains comptes bilans et CPC (avance fournisseur, personnel créditeur, personnel débiteur)
  • Préparer des dossiers de remboursement de TVA
  • Préparer des dossiers office de change
  • Etablir des chèques (Fournisseurs, STC, Impôts)
  • Préparer des dossiers d’inventaire physique des immobilisations ou autres
  • Participer aux travaux de clôture
  • Préparer des dossiers CAC
  • Effectuer les écritures d’inventaires de fin d’année pour préparer les états financiers

2.2 Suivi de la trésorerie

  • Assurer le rapprochement bancaire
  • Suivre les besoins en fonds de roulement
  • Mettre en place les relations quotidiennes avec les établissements bancaires
  • Préparer les négociations des conditions bancaires et des demandes de financement
  • Optimiser les paiements
  • Etablir les prévisions de trésorerie, suivre le crédit client et les retards de paiement

2.3 Suivi et gestion de points juridiques

  • Calculer et réaliser les déclarations fiscales mensuelles et annuelles : IS (impôt sur les sociétés), TVA, TVS (taxe sur les véhicules de société), CVAE (cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises), CFE (cotisation foncière des entreprises), DEB (déclarations d’échanges de biens), DES (déclaration d’échanges de services)
  • Rédiger les documents juridiques liés aux assemblées d’actionnaires ou d’associés et aux conseils d’administration
  • Effectuer les formalités de dépôt des comptes
  • Suivre les contentieux clients, fournisseurs ou sociaux
  • Assurer une veille juridique et fiscale

3. Le Profil

  • Être diplômé d’un Bac + 4 en Finance / comptabilité
  • Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans sur un poste similaire
  • Avoir un bon niveau en Français et en Anglais
  • Faire preuve de rigueur et de fiabilité
  • Savoir gérer son temps et ses priorités
  • Avoir un esprit d’analyse

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Une entreprise avec des valeurs humaines fortes telle que l’unité, l’exemplarité, la reconnaissance et l’engagement.
  • Un cadre de travail agréable avec des perspectives d’évolution

 

Ingenieur Geologue Ressources

1 year 4 months Diogo, Sénégal CDI
Eramet

Contribuer au développement économique et à l’indispensable transition énergétique et écologique, tout en faisant face à la demande croissante de métaux : c’est l’enjeu de notre siècle.

Eramet, acteur historique de l’industrie minière et métallurgique, est déterminé à devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien-vivre ensemble.

Eramet recrute un Ingenieur Geologue Ressources (F/H).

L’ingénieur géologue ressources applique les connaissances en géologie, exploitation minière, minéralogie, métallurgie et géostatistique pour élaborer des estimations de modèles de blocs de ressources minérales et des modèles de production à court terme à l’aide de Datamine, Leapfrog et d’autres logiciels de modélisation et de géostatistique (le cas échéant). Veille à ce que des estimations de modèles de blocs de haute qualité soient fournies à la planification minière à des fins commerciales.

Principales Responsabilités

Les principales responsabilités et activités pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

  • Veiller au respect des normes et procédures de l’entreprise en matière de sécurité, de santé et d’environnement
  • Réalisation d’estimations des ressources minérales à l’aide de méthodes informatiques 3D pour des projets à différents stades de développement, conformément aux meilleures pratiques internationales.
  • Préparer les rapports d’estimation des ressources minérales conformément aux directives du code international d’information, c’est-à-dire JORC.
  • Fournir une estimation des ressources et des réserves, être responsable de la livraison en temps voulu de modèles de blocs pour la planification minière et d’autres projets, le cas échéant.
  • L’accent sera mis sur le développement et l’amélioration des modèles de blocs et des estimations soutenant la planification minière et commerciale.
  • Soutenir le rapprochement entre les modèles et les usines et utiliser les résultats pour améliorer les modèles de ressources.
  • Construire des modèles géologiques et de minéralisation, en utilisant des logiciels commerciaux tels que Leapfrog, Datamine.
  • Analyser et valider les bases de données géologiques, y compris les compétences en matière d’assurance et de contrôle de la qualité.
  • Contribuer aux études techniques (par exemple, l’exploration, l’évaluation initiale, la préfaisabilité et la faisabilité).
  • Participer à des évaluations de haut niveau dans le cadre de projets de diligence raisonnable ou de rapports indépendants.
  • Réaliser des mises à jour régulières des modèles de lithologie et de blocs
  • Créer des modèles géologiques fiables répondant aux besoins de l’exploitation minière et de la transformation.
  • Formuler des recommandations pour des forages RC supplémentaires ou une interprétation géologique afin d’étayer le contrôle de la teneur.
  • Fournir des rapprochements périodiques (hebdomadaires et mensuels), des estimations de dilution et des prévisions de teneur.
  • Participer activement avec la géologie, l’ingénierie, l’exploration et les opérations à la planification minière à court et à long terme.
  • Participer à la création et à la mise à jour des procédures, des pratiques et des systèmes du département.
  • Leadership, coaching et mentorat de l’équipe de géologie et de forage.
  • Responsable de la gestion et du développement de la base de données, de l’administrateur QAQC et des géologues de production.

Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.

Indicateurs de performance (KPI)

  • Sécurité : LTI = 0 ; FR2 <0,4 ; MSI = 4/mois ; Zee = 2/an ; clôture des actions de sécurité > 90%.
  • Veiller à ce que les ressources soient estimées avec précision, à ce que le minerai soit extrait de manière efficace et à ce qu’il alimente le WCP/MSP avec un MCF >= 95%.
  • Saisie (ressources et géologie) dans le rapport mensuel du département Géologie et ressources minérales. (100%)
  • Rapprochement mensuel entre Geology BM et la production pour un MCF supérieur à 95%.
  • Gérer le rapport annuel sur les ressources et les réserves et veiller à ce qu’il soit établi dans les délais (100 %).
  • Assurer et gérer le forage de contrôle du niveau pour avoir au moins 2 ans d’avance sur la drague. (100%)
  • Atteindre les objectifs énergétiques fixés par le département conformément à l’analyse énergétique.
  • Respecter les politiques, normes et procédures en matière d’énergie et d’environnement.
  • Soutenir une culture d’amélioration des performances énergétiques et environnementales
  • Respect des compétences comportementales de Manager@Eramet

Profil recherché

Le/la candidat(e) doit avoir :

  • Maîtrise en géologie, en géostatistique ou dans un domaine connexe.
  • Un minimum de cinq ans d’expérience dans la modélisation géologique, l’estimation des ressources minérales et l’établissement de rapports.
  • Être membre d’une organisation professionnelle reconnue (OPR) dotée d’une procédure disciplinaire exécutoire, y compris le pouvoir de suspendre ou d’expulser un membre.
  • Expérience de la rédaction de rapports techniques conformes aux normes internationales en la matière.
  • Une expérience en tant que personne compétente (PC) selon les lignes directrices internationales pour la déclaration des réserves de minerai et des ressources minérales est un atout supplémentaire.

Compétences techniques

  • Une solide expérience de Datamine, Leapfrog ou d’autres logiciels d’exploitation minière est souhaitable.
  • La maîtrise des programmes Microsoft Office est requise.
  • Capacité à faire preuve de solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Capacité à travailler dans un environnement d’équipe et excellentes compétences en matière de  communication interpersonnelle, écrite et orale.
  • Capacité à prendre des initiatives sur des projets et à travailler de manière indépendante.
  • Un haut niveau d’organisation et d’attention aux détails est requis.
  • Capacité démontrée à exécuter les fonctions essentielles de ce poste.
  • Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports (français et anglais) Anglais préférés)

Compétences comportementales

  • Coaching – Les candidats doivent être enthousiastes et prêts à partager leurs connaissances et leur expérience.
  • Il doit posséder d’excellentes compétences en matière de gestion du personnel, notamment.
  • Promouvoir un environnement d’amélioration par la formation, à la fois sur le lieu de travail et dans le cadre de programmes de type scolaire
  • Capacité avérée à gérer des priorités multiples et à respecter les délais.
  • Capacité à travailler sous pression.

 

Assistant Administratif technique et maintenance

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Terrou Bi

Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.

De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.

Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !

Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.

 Terrou-bi resort dakar recrute un Assistant administratif technique & maintenance (01/h).

Principales missions

  • Saisir et gérer les bons de travail dans le système de GMAO.
  • Distribuer les demandes d’intervention aux techniciens de maintenance appropriés.
  • Suivre et mettre à jour l’état des travaux en cours dans le système.
  • Clôturer les bons de travail une fois les travaux terminés et assurer la documentation appropriée.
  • Collaborer avec les équipes techniques pour garantir une exécution efficace des travaux.

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de motivation par mail avant le 31 août 2024.

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

  • Expérience dans l’utilisation de systèmes de GMAO, de préférence dans le secteur hôtelier.
  • Capacité à gérer efficacement les priorités et à respecter les délais.
  • Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
  • Connaissance des processus de maintenance préventive et corrective.

Stagiaire OPS/RH

1 year 4 months Dakar, Sénégal
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres.

Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

Dans cette perspective, le CJS a lancé le programme Yaakaar qui vise à avancer l’autonomisation et la participation citoyenne des jeunes.

Le programme de stages du CJS ouvre ses portes à des étudiants et jeunes professionnels talentueux, leur permettant ainsi de découvrir de manière concrète les différentes missions du Consortium. Ces dernières, couvrant des domaines aussi variés que la  communication, le plaidoyer, la gestion de projets et programmes, les ressources humaines, la logistique, les finances, etc, offrent une palette diversifiée d’expériences. L’attribution des stages au CJS dépend des accords et partenariats conclus, de la disponibilité de missions stimulantes, ainsi que des besoins et capacités des unités/départements à encadrer les stagiaires.

  • Unité Organisationnelle : Consortium Jeunesse Sénégal – Bureau Exécutif
  • Lieu d’affectation : Yaakaar Youth Hub, Ouest-Foire,  Dakar
  • Département d’affectation : Opérations – Service RH
  • Type de contrat : Stage
  • Durée estimée : 3 mois renouvelables – temps plein

Rattachement hiérarchique

  • Sous la responsabilité directe de : Responsable des Ressources Humaines
  • Collaboration interne avec : équipes Programme, Communication et Opérations
  • Collaboration externe avec : cabinets de conseil, assurances, partenaires sociaux, etc.

Contexte et portée du stage

Le service des Ressources Humaines, ainsi que les fonctions Admin-Fin, et Conformité assurent le bon fonctionnement des opérations du CJS tout en garantissant leur conformité aux normes, standards et régulations internes et externes. Le/la stagiaire contribuera à renforcer ces fonctions essentielles en assistant les équipes dans l’implémentation des processus RH, financiers, et du contrôle interne, selon ses aptitudes.

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique de stage et d’une préparation à l’insertion professionnelle dans le domaine d’intervention, le (la) stagiaire Ops a pour attribution principale d’assister le Responsable des Ressources Humaines dans la mise en place d’un service compréhensif, cadré et fluide en vue d’appuyer efficacement les différentes équipes Programme, Communication et Opérations dans la mise en œuvre des projets du CJS.

Au cours de sa mission, le (la) stagiaire apprendra à travailler avec une équipe multidisciplinaire, comprenant des membres de différentes unités de l’organisation et aura l’occasion de développer des compétences pratiques en gestion des ressources humaines, en suivi administratif et financier, ainsi qu’en conformité et contrôle interne.

Il/elle sera impliqué(e) dans les domaines suivants :

Ressources humaines : appui sur les volets politiques RH, SIRH, onboarding, contrats, recrutements, formations, payroll, évaluations, well-being, partenariats…

Administration-finances : assistance dans la gestion administrative des finances, suivi budgétaire, et préparation des documents financiers.

Conformité et contrôle interne : appui dans la mise en place de procédures internes, suivi des audits, et veille au respect des réglementations des bailleurs de fonds.

Il/Elle développera des compétences en :

  • gestion de projet, en participant aux activités du département Opérations, ce qui nécessitera une gestion efficace du temps, des ressources et des priorités ;
  • communication interpersonnelle, en interagissant avec une variété d’intervenants internes et externes pour clarifier les besoins, résoudre les problèmes et assurer une collaboration harmonieuse notamment avec les équipes Ops ;
  • analyse et prise de décision, en évaluant les différentes options disponibles, en analysant les risques et en proposant des solutions éclairées pour garantir le succès des initiatives Ops ;
  • prise en main d’un progiciel de gestion, spécifiquement la solution Odoo, plateforme par laquelle transite l’ensemble des processus Ops, en apprenant à naviguer dans l’interface, à saisir et suivre les opérations, à générer des rapports et à exploiter les fonctionnalités avancées pour optimiser l’efficacité et la transparence des processus, notamment RH.

Les tâches et attributions énumérées dans les TDR / JD ne sont pas exhaustives et peuvent être ajustées en fonction des attentes opérationnelles, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle.

Résultats attendus

Au terme du stage, les résultats suivants devront être effectifs :

  • Le (la) stagiaire assure une utilisation de rendement courant des modules de la suite Odoo dans leurs applications aux domaines de la gestion des RH suivant les procédures du CJS ;
  • L’acquisition rapide, ainsi que le développement de capacités effectives dans leur mise en œuvre efficace, des procédures du CJS ;
  • La rédaction d’un rapport de stage restituant les acquis professionnels, savoir-faire, l’analyse des procédures, systèmes et leur mise en œuvre.

Suppervision et coaching

Le (la) stagiaire oeuvrera sous la supervision directe du Responsable des Ressources Humaines et collaborera étroitement avec ses collègues des autres sections, en fonction des tâches qui lui seront confiées.

Une intégration complète au sein du CJS lui sera proposée, incluant une initiation au mandat de l’organisation ainsi qu’à ses valeurs et principes. De plus, un encadrement approfondi sera assuré par le superviseur tout au long du stage, couvrant les aspects techniques, méthodologiques et éthiques du travail.

En collaboration avec le superviseur, le (la) stagiaire établira un Plan de Travail détaillé comprenant des objectifs clairs visant à contribuer directement à la réalisation des missions du département RH et des Opérations.

Au terme du stage, le (la) stagiaire devrait être satisfait des compétences acquises et du rôle joué dans le sens de la vision et des missions du CJS. Une évaluation du Plan de Travail sera également effectuée à la fin de la période de stage.

Qualifications, compétences et aptitudes

Attendu :

Licence/Formation de niveau Bac +3 spécialisée en ressources humaines, administration, gestion ou tout autre domaine pertinent ;
Connaissance des pratiques et processus liés à la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la gestion des talents, la formation, et le suivi des performances ;
Compréhension des principes de gestion administrative et financière en lien avec les ressources humaines, notamment la gestion des contrats, des rémunérations, et des avantages sociaux ;
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion (pack Office, Suite Google, et logiciels de gestion RH) ;
Compétences interpersonnelles solides, avec la capacité d’interagir avec divers interlocuteurs à différents niveaux de l’organisation ;
Capacité à mobiliser des parties prenantes et à accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets, politiques et pratiques RH de l’organisation ;
Esprit analytique et organisationnel pour assurer le suivi et l’évaluation des processus RH.

Souhaitable :

  • Première expérience en gestion des ressources humaines, administration, ou conformité, idéalement dans une ONG ou une organisation similaire ;
  • Familiarité avec les procédures liées à la santé et sécurité au travail, ainsi que les obligations légales en matière d’emploi.
  • Expérience dans l’utilisation de logiciels spécialisés en gestion RH (type Odoo, SAP RH, etc.).
  • Sensibilité aux questions de diversité, d’équité et d’inclusion dans le cadre des ressources humaines.

Comment candidater

  • Curriculum Vitae
  • Lettre de motivation deux (2) pages maximum
  • Envoyer votre candidature par mail avec comme objet “Candidature au poste de stagiaire OPS/RH”.

Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 31 août 2024

Commercial GMS

1 year 4 months Sénégal
Chef AÏDA

SENAME (Senegaleses American Entreprise) est une entreprise sénégalaise spécialisée dans la commercialisation de produits Agro-alimentaires. 
Fondée en 2020 et dirigée par Monsieur le Président Directeur Général Mouhamadou SARR, SENAME évoluait dans l'importation d'Huile de Tournesol.

Votre profil :
Vous êtes diplômé(e) en commerce, titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 (type BTS NRC).
Vous disposez idéalement d'une expérience en commerce de produits alimentaires en GMS
Autonome, vous êtes motivé(e), à la recherche permanente de nouveaux défis. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'adaptation, votre ténacité et votre forte envie.

Niveau :
Avec une expérience de 3 ans dans la commerce de produits alimentaires en modern trade

Date limite de dépôt : 06 Septembre 2024

Chef de Projet Digital & Coordination H/F

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
SONATEL

Le Groupe Sonatel est une entreprise de télécommunications sénégalaise établie en 1985, qui commercialise ses services sous la marque Orange depuis 2006. Il opère dans les domaines du fixe, du mobile, de l’Internet, de la télévision et des données au service des particuliers et des entreprises

Missions

En collaboration avec le Chef de Département Communication Commerciale et Média, piloter la mise en œuvre de la stratégie digitale ainsi que de la gestion et coordination des projets web et des campagnes de communication.
Assurer le suivi des performances, la coordination avec les équipes internes et externes, et la gestion des budgets et ressources allouées.


Activités Principales

  • Maîtriser les canaux digitaux pour être en mesure de mettre en place une stratégie de communication omnicanale efficace et adaptée aux usages de nos clients des stratégies d’animation et d’activation digitales en définissant les bons indicateurs, en maîtrisant la web-analyse et en identifiant les sources de conversation
  • Assurer l’efficacité et l’efficience du plan de communication quotidien sur les réseaux sociaux, pour générer une préférence de marque et de l’engagement
  • Veiller au respect et applications des consignes définies en matière de QSE
  • Elaborer et piloter la stratégie d’achat d’espace online sur la base des KPIS
  • Gérer et coordonner les projets web (sites internet, applications mobiles).
  • Planifier les projets et suivre les échéances.
  • Gérer les budgets et les ressources allouées aux projets.
  • Suivre et analyser les performances des projets digitaux (KPI, ROI).
  • Coordonner les campagnes de communication (print et digital).
  • Gérer les relations presse et les partenariats ( Influenceurs, ambassadeurs etc.)
  • Suivre les actions de communication et analyser les retours (impact, engagement, notoriété).
  • Coordonner avec les équipes internes (marketing, IT, design, Digital Hub, pôle Digital) et les prestataires externes.
  • Animer les réunions de suivi de projet.
  • Encadrer et former les équipes projet.
  • Gérer les intervenants et prestataires (agences, freelances).


Expériences nécessaires

  • Cadre Bac+4/5 en marketing digital, communication, gestion de projet ou équivalent
  • 3 ans minimum dans un poste de Responsable Marketing /Digital

• Communication digitale

• Trafic Management

• SOE, SEA, SEM

• Compétences en gestion de produit

• Créativité et sens de l’initiative

• Excellent relationnel et bon communicant

• Business Plan et rentabilité de projet

• Compréhension du business

• Rigueur et fiabilité

• Maîtrise des outils Microsoft Office

• Planification et méthode

• Esprit analytique

• Esprit d’équipe et autonome

Digital Manager

1 year 4 months
Voice Africa

Agence créative disposant d’une expertise avérée dans la mise en place de stratégies de communication et de marketing en Afrique. Forte d’une parfaite connaissance des réalités socioculturelles africaines et d’une créativité débordante, Voice Africa a déployé + de 30 campagnes d’envergure sous régionales pour ses clients en Afrique.

La créativité des campagnes de Voice Africa a été reconnue par ses pairs et primée par 3 Awards lors des African Cristal Festival.

Voice Africa est à la recherche d'un(e) Digital Manager pour renforcer ses équipes.

Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le domaine ? Envoyez votre CV en mentionnant l’intitulé du poste en objet du mail.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Chargé.e de communication - Chargé.e de Projet

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
INDUSTRIE CULTURELLE ET CINEMATOGRAPHIQUE

Le programme Africa Film Lab (AFL) Sénégal est une initiative dédiée au renforcement des compétences des jeunes talents en cinéma au Sénégal. Son objectif est de les former aux processus de création d'un film et aux bonnes pratiques en vigueur dans l'industrie, à travers des ateliers de perfectionnement et divers événements, tels que des projections de films.

Dans le cadre de la mise en place de ce projet, Alarba Films et Tangerine Productions recherche un‧e chargé‧e de projet et un‧e chargé‧e de communication.

CONTEXTE
Le programme Africa Film Lab (AFL) Sénégal est une initiative dédiée au renforcement des compétences des jeunes talents en cinéma au Sénégal. Son objectif est de les former aux processus de création d'un film et aux bonnes pratiques en vigueur dans l'industrie, à travers des ateliers de perfectionnement et divers événements, tels que des projections de films.
Ce programme vise à doter 30 jeunes talents sénégalais, sur une période de 6 mois, de compétences pratiques en matière de réalisation de films. Un programme de plusieurs ateliers encadrés par des professionnels de l'industrie sera mis en place. L’objectif de ce programme est de permettre aux participants de raconter des récits uniques à l'aide d'outils quotidiens tels
que les smartphones.
L'initiative ne se contente pas de fournir des compétences pratiques en matière de réalisation de films, elle démontre également que la création de films est accessible à tous.
A l'issue du programme, quatre courts-métrages (de moins de 5 minutes) seront réalisés par les participants résumant l'essence des projets cinématographiques développés pendant les ateliers. Le programme AFL sera ponctué de projections de films accessibles aux participants et au public suivis de masterclass avec des réalisateur.rices.

QUI SOMMES-NOUS
Chloe ORTOLE
Chloé Ortolé est une productrice de films indépendants. Originaire des Caraïbes françaises, elle a déménagé à Dakar en 2020, poussée par le désir de s'impliquer davantage dans la production cinématographique et de découvrir de nouveaux talents. Elle a travaillé sur plusieurs projets remarquables et a rapidement établi des relations solides dans l'industrie
cinématographique sénégalaise.
Fama NDIAYE
Fama Ndiaye est réalisatrice de films documentaires et programmatrice de films, évoluant dans l'écosystème cinématographique sénégalais depuis 2020. Son entrée dans le monde du cinéma a commencé il y a 10 ans avec la diffusion de films. Ces premières expériences l'ont conduite à contribuer à l'émergence de nouveaux récits au sein des paysages cinématographiques
diasporiques et sénégalais. Depuis deux ans, Fama se concentre sur l'accessibilité du cinéma pour tous et à raconter les histoires qui lui tiennent à cœur.

LA COLLABORATION ALARBA FILMS - TANGERINE
Fama a lancé l'initiative Alarba Films, une structure dédiée à la diffusion de films. Sa mission est de créer des expériences de projection qui répondent aux besoins du public et d'expérimenter de nouveaux modèles de diffusion pour rapprocher les films de leur audience.
Chloé a créé Tangerine, une structure de production de films qui a lancé le premier service de production éco-responsable en Afrique de l'Ouest pour les tournages internationaux de grande envergure.
Tangerine et Alarba Films collaborent ici ensemble pour faire émerger des récits modernes ancrés dans nos réalités urbaines, tout en étant ouverts sur le monde. Leur collaboration vise à développer les talents locaux et, plus largement, à établir le Sénégal comme un acteur clé dans le paysage cinématographique mondial.

ACTIVITES PRINCIPALES / RESPONSABILITES
Tu vas travailler en étroite collaboration avec Chloé et Fama. Tu interviendras notamment sur
les aspects suivants:
1. Sélection des participants :

  • Tu t’occupes du processus de sélection des participants
  • Tu organises les comités de sélection pour évaluer les candidatures et choisir les
    participants
    2. Coordination des sessions de formation :
  • Tu organises et planifie les sessions de formation, en s'assurant que chaque
    participant.e reçoit une instruction approfondie sur les aspects techniques, créatifs et
    commerciaux de la réalisation de films
  • Tu coordonnes avec les experts qui guideront les participant.e.s tout au long de la phase
    de formation
    3. Gestion des sessions de formation :
  • Tu veilles au bon déroulement des séances, en facilitant les interactions entre les
    mentors et les participant.e.s
  • Tu effectues un suivi des participants, et tu fournis des rapports réguliers sur leur
    développement
    4. Gestion des projection de films :
  •  En collaboration avec la personne chargée des projections, tu garantis le bon
    déroulement des séances de projection.
    5. Support à la production :
  •  En collaboration avec la personne chargée des productions, tu veilles au bon
    déroulement des productions des films réalisés après les sessions de formation.

6. Organisation des événements de restitution :

  • Tu planifies et exécutes les évènements de restitution pour permettre aux participants de
    présenter leurs projets
  • En collaboration avec la personne responsable de la communication, tu assures une
    couverture médiatique et la présence de professionnels de l’industrie pour maximiser
    l’exposition et la reconnaissance des participants

7. Gestion des retours d'expérience :

  • Tu facilites les sessions de feedback pour encourager une culture de croissance
    collaborative

Tu recueilles et analyses les retours d’expérience pour améliorer les futures éditions du
programme
8. Coordination logistique :

  • Tu gères les aspects logistiques des sessions de formation, des ateliers et des
    évènements de présentation, notamment: la réservation des lieux, la gestion des
    équipements et l’organisation des déplacements

Tu es en charge du bon déroulement des activités du programme en gérant les
calendriers et les plannings
9. Communication et reporting :

  •  Tu assures une communication efficace avec tous les participant.e.s, mentors,
    partenaires et parties prenantes
  • Tu prépares des rapports détaillés sur l’avancement du programme, les résultats
    obtenus et les recommandations pour des améliorations futures
  • Tu participes à la tenue du budget en aidant à récupérer les différents justificatifs et les
    éléments juridiques
  • Tu vérifies la signature des contrats, des conventions de partenariats, avec nos parties
    prenantes
    En résumé, en tant que chargé.e de projet, tu sera responsable de la coordination globale du
    programme, en assurant une expérience enrichissante et productive pour tous les participants
    tout en favorisant une culture de collaboration et de croissance continue dans le secteur
    cinématographique.

NOTRE PROPOSITION DE VALEUR
Nous te proposons les conditions suivantes pour compenser l’immense travail que tu vas
accomplir :

- Rémunération mensuelle nette : Entre 250 000 et 300 000 FCFA (à noter : le transport n’est
pas pris en charge).
- Flexibilité de travail : il s’agit d’un temps partiel tu organises ton temps comme tu le souhaites,
tant que les objectifs sont atteints.
- travail à distance: sauf cas exceptionnel (projection cinématographique, encadrement d’un
atelier, etc.) tu as le choix de travail ou tu le souhaites.
- Prise en charge de ton transport durant nos événements exceptionnels
- Forfait communication : Nous sommes ouverts à discuter de l’octroi d’un forfait pour la
communication téléphonique, si nécessaire.
- Accès gratuit aux événements : Participe gratuitement à nos événements culturels et
cinématographiques.

PROFIL RECHERCHÉ
Ce poste est fait pour toi si tu:

  • as de l'expérience dans la coordination ou la gestion de projet
  • es autonome et orienté(e) solution : Tu sais prendre des initiatives et résoudre les
    problèmes de manière proactive tout en respectant les délais.
  •  es passionné(e) par la culture et le cinéma : Le monde du cinéma t'intéresse et te
    motive.
  •  es a l'aise en français, wolof, et avec des bases en anglais (tu sais repondre aux mails)
  • es résident(e) à Dakar : Tu es basé(e) à Dakar ou peux t’y déplacer facilement.
  •  es disponible rapidement
  • la rémunération mentionnée te convient.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Pour postuler, envoie ton CV en français par mail, en précisant le poste dans l’objet de l’email.
- Premier contact : Si ton profil nous intéresse, nous te contacterons pour un premier appel téléphonique de 10 à 15 minutes afin de discuter de ton parcours, de tes disponibilités et de ta façon de travailler.
- Entretien final : Si ce premier appel est concluant, nous organiserons un dernier entretien avec Fama et/ou Chloé.
Nous avons hâte de découvrir ta candidature !

Gérant de boutique

1 year 4 months Sénégal
MLouma

MLouma S.A.R.L est une société à responsabilité limitée, immatriculée au Registre du Commerce Dakar sous le numéro SN-DKR 2020-B-12496. Son siège social est situé au Rond-Point Cité Keur Gorgui, Immeuble Adja Aby GUEYE 4e B.
Créée en 2012, mLouma est une start-up sénégalaise qui se spécialise dans le développement de solutions web et mobiles destinées au monde rural, et plus particulièrement au secteur agricole.
Elle vise à relever les défis liés au développement en Afrique, avec un focus particulier sur le Sénégal.
Le slogan de mLouma, "la plateforme qui connecte les acteurs du monde agricole", reflète sa mission de digitalisation du secteur agricole. La société met en relation directe les producteurs, qu'ils soient proches ou dans les régions les plus reculées du Sénégal, avec les fournisseurs d'intrants, les banques, les particuliers, les entreprises, les ONG, les associations, les vendeurs et les consommateurs.
mLouma est active dans les 14 régions du Sénégal et collabore avec plus de 60 organisations de producteurs à travers le pays, représentant un total de plus de 170.000 membres.
 

2. Mission principale
Le gérant de la boutique en ligne mLouma est responsable de la gestion quotidienne de la plateforme de vente en ligne. II/ Elle assure le bon fonctionnement du site, la gestion des commandes, la satisfaction des clients, et la coordination avec les différents fournisseurs. Le gérant devra également participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies marketing pour accroitre la visibilité et les ventes de la boutique.

3. Responsabilités principales
• Gestion des produits :
Assurer la mise à jour régulière des produits disponibles sur le site.
Gérer les descriptions des produits, les images, les prix et les promotions.
- Suivre les stocks et coordonner avec les fournisseurs pour éviter les ruptures de stock.

• Gestion des commandes :
Superviser le traitement des commandes, de la validation à la livraison.
Sassurer du respect des délais de livraison et de la satisfaction des clients.
- Gérer les retours et les réclamations des clients en collaboration avec le service client.

• Service client :
- Répondre aux demandes des clients via email, téléphone ou chat.
- Fournir un service client de qualité pour garantir la satisfaction et la fidélité des clients

• Marketing digital:
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des campagnes marketing pour attirer et fidéliser les clients.
lyer les paul sons des a a est de lites pour optimiser les stratégies.
• Gestion financière :
Suivre les performances financières de la boutique.
Préparer des rapports de vente hebdomadaires et mensuels.
• Veiller à la rentabilité de la boutique en ligne.
• Veille concurrentielle :
Effectuer une veille concurrentielle pour identifier les tendances du marché et les opportunités de développement.
• Proposer des améliorations pour rester compétitif.

4. Profil recherché
• Formation: Bac +3/4 en commerce électronique, gestion, marketing digital ou équivalent.
• Expérience: Minimum 2 ans d'expérience dans la gestion d'une boutique en ligne ou dans un poste similaire.
• Compétences techniques:
Maitrise des outils de gestion de contenu (CMS) et des plateformes e-commerce.
- Connaissance des outils de marketing digital (SEO, Google Analytics, publicité en ligne, etc.),
- Capacité à analyser les données de vente et de performance.
• Qualités personnelles
Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps.
- Sens de l'initiative et de la responsabilité.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale.
- Orienté(e) vers la satisfaction client.
• Conditions de travail
Salaire: À définir en fonction de l'expérience
Horaires : 8h - 13h 30 / 14h 30 - 17h

5. Candidature
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation par mail en prétisant Candidature Gérant Boutique en Ligne- mLouma dans l'objet du mail.
 

 

Comptable Projet

1 year 4 months Sénégal CDI
La laiterie du Berger

La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.

La Laiterie du Berger recrute un Comptable Projet.

Le Comptable Projet H/F est rattaché au Responsable Comptabilité du Programme. Il travaille en collaboration avec les comptables Projet dans d’autres pays, le contrôleur interne, les acheteurs et la trésorerie.

Il a comme Roles et Responsabilités:

  • Etre le garant du correct enregistrement au jour le jour des transactions dans un objectif de qualité de l’information : compte comptable, compte analytique, dates d’enregistrement, provisions et autres points de vigilance définis
  • Réaliser les enregistrements comptables et analytiques sur les cycles comptables qui lui sont confiés.
  • En particulier, effectuer l’enregistrement et le suivi comptable des biens et la tenue du registre des actifs
  • Vérifier les pièces justificatives avant enregistrements
  • Réaliser les tâches spécifiques de clôture associées aux cycles confiés (ex : revue des commandes non réceptionnées, vérification des imputations analytiques…)
  • En particulier, préparer les rapprochements bancaires du compte dédié au Projet
    Participer à la définition, la rédaction et l’actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d’application
  • Avoir une attitude d’analyse et d’alerte contribuant à la qualité comptable (exactitude, exhaustivité, compliance) et à la veille budgétaire
  • Participer aux actions du service pour assurer la qualité comptable : processus de clôture, échanges avec les autres membres de l’équipe, relais d’information pour les opérationnels, disponibilité aux auditeurs…

Profil

  • Diplômé d’études supérieures en audit, comptabilité, contrôle de gestion
  • Expérience professionnelle solide en comptabilité générale / comptabilité analytique
  • A l’aise avec les outils informatiques. La pratique de Sage X3 est un plus.
  • La pratique de l’anglais est un plus
  • Discrétion
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Rigueur dans le recueil et le traitement des données

Technicien de Supervision de Solution

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Global Business Group

GBG, de par ces domaines d'activités stratégiques, accompagne les entreprises, à relever les nombreux défis auxquels elles font face dans la gestion de leurs personnels, tout en leur permettant de s'adapter continuellement aux différentes mutations d'un environnement en perpétuelle évolution.

 

Description
Mission

Supervise et maintien en condition de fonctionnement les services F&RA, au meilleur niveau de qualité, de productivité et de sécurité.

  • Assure Le contrôle des services de l'application interne groupe One-FRA au moyen d’outils mis à` disposition
  • Résout les incidents Niveau 1 tels que l'arrêt ou le redémarrage de services via un mode opératoire
  • Réceptionne les appels des filiales ou partie prenantes pour qualifications et affectation Notre outil à superviser
  • Utilise les technologies Big Data pour l’analyse et la réconciliation de données Télécom ayant comme objectif la lutte contre la fraude et le Revenue Assurance qui a pour objectif d'offrir l’opportunité aux utilisateurs de tirer la valeur de leurs données le plus simplement possible : de la collecte à la visualisation en passant par les outils

Activités principales

Gestion des environnements :

  • Crée, réceptionne, qualifie, affecte et suit les tickets d'incidents ou de Changements.
  • Communique avec les différentes entités.
  • Supervise-le ou les service(s) de bout en bout via un mode opératoire.
  • Dans le cadre de la gestion des incidents qui peuvent affecter le ou les services, il établit un diagnostic et s'assure de la prise en charge de l'incident par les équipes techniques indiquées.
  • Assure la bonne coordination des actions des équipes techniques N2 du CSP et des partenaires extérieurs en vue du rétablissement du service
  • Transfère aux équipes techniques N2 du CSP les cas demandant des niveaux d'expertises supérieurs. Informe les entités concernées (CSP, Filiales et partenaires supports) des actions correctives menées, de la nature des évènements rencontrés, de leurs impacts et des délais éventuels de rétablissement de service.
  • Contribue à l’amélioration de la qualité de service.
  • Capitalise les connaissances sur la résolution des évènements.
  • Alerte son responsable sur des dysfonctionnements à fort impact.
  • Fournit le reporting de son activité Gestion des données :
  • Vérifier via l’outil et les KPI que les données sont bien collectées, traitées et valoriser dans One-FRA Contrôler et Analyser en permanence l’exhaustivité des données

Soft skills

  • Esprit ouvert, curieux et excellente capacité à résoudre les problèmes.
  •  Sens de l’écoute et de la relation client. Autonomie et sens du résultat. 
  • Communication écrite via les outils communautaires.
  •  Anglais : lu, écrit et parlé. 
  •  Autonomie, force de proposition et esprit d’initiative 
  • Savoir Rendre compte de son activité et gérer les priorités. 
  • Rendre compte de son activité et à gérer les priorités. 
  •  Savoir rédiger et faire vivre les procédures.

Assistant Chef de Projet Extension

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Global Business Group

GBG, de par ces domaines d'activités stratégiques, accompagne les entreprises, à relever les nombreux défis auxquels elles font face dans la gestion de leurs personnels, tout en leur permettant de s'adapter continuellement aux différentes mutations d'un environnement en perpétuelle évolution.

Description
Mission          

  • Participer à la mise en œuvre des projets d’infrastructures dans le domaine Radio (3G, 4G) ;
  • Suivi terrain permanent : contrôle qualité, qualification et contrôle de la conformité et le bon fonctionnement de l’installation
  • Reporting interne et suivi avancement des travaux d’extension ;
  • Préparation des avis de travaux planifiés, gestion des prérequis déploiement et gestion des demandes de recette ;

Activités principales

  • Pilotage et réalisation des travaux d’extensions radio (3G & 4G)
  • Se coordonner avec le Chef de Projets et respecter le planning des interventions établi ;
  • Anticiper tous les besoins nécessaires (prérequis) aux travaux d’extension radio ;
  • Veiller à l’application sur le terrain des solutions techniques définies
  • Procéder aux recettes quantitatives et qualitatives des projets extension radio.
  • Contrôler la conformité et le bon fonctionnement de l’installation et soumettre les demandes de recette à RPR ;
  • Gérer les avis de travaux planifiés, soumettre le dossier et le planning hebdo des travaux en relation avec le fournisseur
  • Suivre l’avancement des dépendances (énergie et FH)

Stage Community Mangement

1 year 4 months Dakar, Sénégal
IT Mobile Afrique

Depuis 2009, l'équipe d'IT mobile Afrique avide de nouvelles technologies est à la constante recherche de solutions pour accompagner les entreprises à se moderniser.
La team ITMA (IT mobile Afrique) a pour priorité la satisfaction client.
Nous pensons que le succès d'un projet passe essentiellement par l'implication des gens qui le réalisent.

Description du poste
Missions principales :
1. Gestion des réseaux sociaux :
- Gérer plusieurs comptes de réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, etc.).
- Planifier et publier des contenus variés (texte, images, vidéos, carrousels).
- Interagir avec les communautés en répondant aux commentaires et messages.

2. Création de contenus :
- Concevoir et produire des contenus vidéo, photos, carrousels, et articles web de haute qualité.

3. Animation des communautés :
- Fédérer et animer les communautés autour des marques de nos clients.
- Organiser et gérer des jeux concours et événements en ligne.

4. Veille concurrentielle :
- Surveiller les tendances du marché et les activités des concurrents.
- Proposer des améliorations et des innovations basées sur les observations de la veille.

Missions avancées :
1. Stratégie éditoriale :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies éditoriales pour les différents réseaux sociaux.
- Assurer la cohérence des messages et l'alignement avec les objectifs de nos clients.

2. Identité visuelle :
- Maintenir et renforcer l'identité visuelle des marques.
- Collaborer avec les équipes de design pour garantir la qualité et la cohérence visuelle des contenus.

3. Jeux concours et événements en ligne :
- Créer et gérer des jeux concours et événements pour augmenter l'engagement et la visibilité.
- Analyser les résultats des événements pour optimiser les futures campagnes.

4. Campagnes publicitaires :
- Concevoir et gérer des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux et Ads.
- Optimiser les budgets publicitaires pour maximiser le retour sur investissement (ROI).

5. Mesures de performances :
- Suivre et analyser les performances des campagnes et actions menées.
- Produire des rapports réguliers et proposer des axes d'amélioration.
Profil
Formation
Bac +3 à Bac+5 en École de Communication avec spécialisation marketing
Métier du web, communication d’entreprise ou publicitaire ou école de journalisme.
Expérience significative en gestion de réseaux sociaux et création de contenus.

Soft skills
Attentif aux détails

Créativité

Réactivité

Curiosité

Esprit de synthèse

Informations contractuelles
Stage de 03 mois.

Compétences
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Connaissance des outils d’analyse et de gestion des réseaux sociaux.
- Créativité, réactivité et capacité d’adaptation, autonomie
- Maîtrise des outils d'emailing
- Maîtrise des logiciels de création graphique (Photoshop, Illustrator) et de montage vidéo
- Savoir-faire dans la production éditoriale
- Sait utiliser les plateformes de gestion de contenu  et maîtrise les règles de SEO d'écriture pour le web.
- Excellentes qualités rédactionnelles
- Maîtrise du copywriting & storytelling

Responsable Logistique et Voyage - H/F

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
La chaîne de l'espoir

La Chaîne de l’Espoir est une ONG médicale internationale, indépendante, apolitique et non confessionnelle, fondée en 1994.

Nous ciblons en priorité les personnes vulnérables, notamment les enfants et les femmes.

Nous privilégions une logique d’intervention intégrée dans une chaîne de soins et une action commune avec les équipes locales, visant à leur autonomie.

Pour ce faire, nos médecins, soignants et techniciens bénévoles opèrent et forment aux techniques les plus adaptées aux besoins et contextes.

Nous mettons en place les moyens structurels nécessaires à la chirurgie, tant matériels (construction hospitalière, équipement) qu’humains (compétences médico-chirurgicales, paramédicales, techniques).

En amont, nous investissons dans la prévention et le dépistage.

Nous travaillons en partenariat étroit avec tous les acteurs de la santé (autorités locales, hôpitaux, institutions internationales, associations, entreprises) pour apporter une réponse coordonnée et assurer un impact durable sur les conditions de vie des personnes vulnérables.

Missions du poste

OBJECTIF ET POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Le/la Responsable logistique et voyage est responsable du bon fonctionnement du service logistique et voyage de la mission dans le respect des procédures de la Chaîne de l’Espoir et des bailleurs pour la mise en œuvre des activités programmes et l’organisation des déplacements entre les pays africains.

Le poste est placé sous la supervision directe du Chef de mission, avec un soutien technique du Référent Logistique et de la Chargée de voyage du siège.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITES ET TACHES

  • Organisation des déplacements internationaux du personnel salarié et bénévole entre les pays d’Afrique de l’Ouest et des enfants/accompagnant pris en charge par La Chaine de l'Espoir.
  • Sélection des routings et des prestataires/ compagnies
  • Gestion des dossiers de voyages (réservations de billets et d’hébergements)
  • Réalisation des documents et éléments relatifs aux voyages : attestations diverses, assurances, perdiem
  • Appui aux demandes de passeports, visas et toutes formalités administratives nécessaires aux déplacements
  • Relations avec les partenaires et prestataires voyages, les consulats et ambassades
  • Coordination avec les interlocuteurs au Siège et dans les pays de destination
  • Veille sur les formalités de voyages : visas, informations Covid-19.
  • Réalisation de rapports, analyse et suivi d’axes d’optimisation.

Achat / Approvisionnement

  • Réaliser les achats tel que validés par le Chef de Mission, dans le respect des procédures de La Chaîne de l'Espoir, de la demande jusqu’à la réception des articles ou prestations et la clôture du dossier d’achat.
  • Constituer tous les dossiers originaux des achats réalisés et les archiver au format papier et numériquement.
  • Effectuer les commandes régulières pour le fonctionnement du bureau (produits d’entretien, papeterie…).
  • Suivre le processus d’importation des marchandises et équipements achetés à l’international et expédiés par les équipes du siège (dédouanement, exonération, post-acheminement et stockage dans les locaux du transitaire).
  • Organiser la relivraison sur site en temps et en heure et au gré des besoins (respect des délais, vérification de l’adéquation des moyens de manutention, vérification des chargements et réceptions …).
  • En collaboration avec la Chargée de Voyages du siège, développer les partenariats avec les prestataires (billets gratuits, tarifs ONG, programmes de fidélité, réductions…) et entretenir les relations avec ces derniers.
    Traitement des litiges

Gestion des stocks et équipements

  • Assurer la gestion des stocks : organisation et modalités de rangement, tenue de fiches de stock, mise à jour du suivi informatique, suivi des rotations, réalisation des inventaires, …).
  • Gérer les équipements dans le respect des procédures CDE.
  • Assurer la gestion (assurance et maintenance) et le suivi du véhicule. Vérifier les « running cost. » des véhicules de la missions

Appui à la gestion des urgences

  • En cas de crise humanitaire ou sanitaire ou de déclenchement d’une réponse d’urgence, le/la Chargé de Voyages sera le point focal sur son périmètre.
     

Rapport et archivage

  • Veiller aux respects des échéances des rapports logistique
  • Effectuer une mise à jour trimestrielle de la liste des équipements.
  • Veiller à l’archivage numérique à travers le SharePoint mission et en format papier.

PROFIL RECHERCHE :

Formation/ Expériences :

  • Diplôme universitaire ou enseignement supérieur en Logistique ou administration type BIOFORCE.

Expérience :

  • Une première expérience en entreprise ou en association humanitaire sera appréciée, ainsi qu’une première expérience sur le terrain.
  • De solides compétences en matière de logistique et voyage sont requises.  

Compétences et aptitudes attendues :

  • Logistique humanitaire / développement
  • Connaissance du secteur du voyage
  • Connaissances et intérêt pour des actions humanitaires et médicales sont des atouts.
  • Très bon relationnel, savoir travailler en équipe et avec des multiples interlocuteurs.
  • Excellentes capacités d'organisation, d’anticipation et de réactivité face à l’imprévu
  • Bonnes compétences de communication orale et écrite en français et en anglais
  • Dynamisme, réactivité, résistance au stress, capacité à travailler sur de multiples dossiers de manière concomitante
  • Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse
  • Maîtrise de l'outil informatique Microsoft Office Package.
     

CONDITIONS

  • CDD de droit sénégalais, 1 an renouvelable
  • Prise de poste : 1er octobre 2024
  • Poste à temps plein
  • Salaire proposé : selon profil et expérience

Candidature à envoyer, au plus tard le 09/09/2024 : CV et lettre de motivation sous la l’objet « Responsable log et voyage »
 A titre de transparence et que le processus soit équitable La Chaine de l’Espoir Sénégal se réserve le droit de fermer l’offre avant la date de clôture si une candidature est retenue.

 

Monitoring & Evaluation Specialist

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
RTI International

RTI International is an independent, nonprofit research institute dedicated to improving the human condition. Our vision is to address the world's most critical problems with science-based solutions in pursuit of a better future. Clients rely on us to answer questions that demand an objective and multidisciplinary approach—one that integrates expertise across the social and laboratory sciences, engineering, and international development.

Description du poste

Le programme RELIT recherche des candidatures pour le poste de Spécialiste Suivi-Evaluation, Recherche et Apprentissage (SERA). Le programme collabore avec le gouvernement du Sénégal pour soutenir l'amélioration du système éducatif avec l’introduction du bilinguisme avec 6 langues locales et le français comme deuxième langue, de la grande section du préscolaire à la deuxième année d'études de l’élémentaire (CP). Les objectifs du projet comprennent l'amélioration de la capacité du système éducatif à gérer et à mettre en œuvre des interventions soutenant une instruction efficace en début de scolarité.

Le Programme est mis en œuvre dans neuf régions, avec un échantillon d’écoles expérimentales dans les trois académies de la région de Dakar. Sept de ces régions sont directement pilotées par le Ministère de l’Education nationale par le biais d'un accord de Gouvernement à Gouvernement (G2G) avec l'assistance technique des partenaires de mise en œuvre. Les deux autres académies sont gérées par le partenaire de mise en œuvre, RTI.

Le programme est actuellement dans sa troisième année. Il y a trois domaines de résultats intermédiaires (RI) : (1) Amélioration du leadership et de la gestion du système éducatif ; (2) Amélioration de la pédagogie et du développement professionnel continu des enseignants, (3) Amélioration des relations avec les acteurs de la communauté pour soutenir l'éducation bilingue. Une composante de suivi-évaluation et apprentissage est responsable de la production des données et des informations de qualité conformément au cadre de résultats de RELIT.

Le programme recrutement des spécialistes en Suivi-Evaluation pour les régions de Kaolack et Diourbel.

Le Spécialiste Suivi-Evaluation, Recherche et Apprentissage.  au niveau de chaque région est chargé(e) de la collecte des données sur le suivi et l’évaluation de la performance du programme, des enquêtes de recherche opérationnelle pour améliorer la performance du programme, et des travaux d’analyse réalisés à son niveau. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec le bureau Suivi-Evaluation de l’Académie et du niveau central du programme RELIT.


Responsabilités 

Le/la spécialiste SERA au niveau de la région travaillera sous la supervision du Spécialiste Régional du Développement Professionnel des Enseignants (TPD) et devra travailler étroitement avec l’équipe SERA du projet, notamment le Senior MEL et le responsable Bases de données et Recherches pour assurer une complétude des données.  En outre, il/elle collaborera de façon étroite avec ses homologues au niveau de l’IA et des IEF.

Responsabilités et tâches (sans s’y limiter) :

  • Il/elle est chargé(e) de la coordination globale de la collecte des données du programme et de la présentation en temps voulu de toutes les fiches, formulaires et rapports
  • Il/elle est chargé(e) du contrôle de la qualité des données (en termes de complétude et d’exactitude) ;
  • Il/elle est chargé(e) de la mise à jour régulière des Bases De Données en étroite interaction avec l’équipe SERA du programme,
  • Il/elle est chargé(e) de compiler toutes les données des activités réalisées dans le trimestre et de la remontée des données de qualité pour le renseignement du PITT ;
  • Il/elle appuiera toutes les études/recherches qui se feront dans son académie ;
  • Il/elle se chargera du contrôle ordinaire sur le terrain du travail des enquêteurs et des autres membres du personnel de terrain travaillant au S&E, de superviser la qualité sur le terrain et de veiller à ce que les données soient complètes et exactes ;
  • Il/elle est chargé(e) de veiller à ce que les acteurs à la base soient associés dans toute la mesure possible aux activités de suivi-évaluation.
  • Il/elle aidera les services déconcentrés à utiliser des résultats plus précis pour éclairer les décisions concernant la mise en œuvre du programme
  • IL/elle accompagnera l’équipe régionale à la préparation des ateliers, rencontres et au rapportage
  • IL/elle participera aux missions de supervision dans les écoles et aux sessions d’apprentissages;
  • Il/elle contribue aux rapports périodiques du programme (annuels, trimestriels, mensuels)

Qualifications

  • Un diplôme universitaire dans un domaine approprié nécessaire, Licence au minimum ;
  • Un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle pertinente requis relatif au profil de Suivi-Evaluation ;
  • Maîtrise de l'utilisation des systèmes de gestion des données (Excel, etc.).
  • Connaissance approfondie de l'utilisation de tables de bases de données (Excel), dans les logiciels statistiques (SPSS)
  • Une expérience dans l’utilisation des technologies mobiles (SMS, Smartphone, Tablettes) pour la collecte de données ;
  • Expérience avec les logiciels d’enquête (ODK) et des systèmes de bases de données ;
  • Avoir une expérience dans la collecte de données et la mise en œuvre des enquêtes de terrain ;
  • Capacité à transformer les données en conclusions de manière claire et succinct en rapports écrits;
  • Connaissance d’anglais et un/des langues nationales visés par le programme, un atout

Compétences et aptitudes :

Les compétences et aptitudes requises pour accomplir les tâches essentielles de ce poste sont énumérées ci-dessous.  Un amendement précisant les compétences et aptitudes supplémentaires du titulaire de ce poste peut être utilisé en complément de cette description.

  • Capacités de travail en équipe et de développer des relations fortes avec les équipes techniques du projet et les institutionnels au niveau déconcentré ;
  • Expérience avec les partenaires techniques et financiers internationaux ou ONG requise.
  • La capacité démontrée de produire du travail de qualité dans les délais très courts.
  • Un professionnalisme démontrable et une intégrité absolue dans le travail.
  • Capacité avérée à établir des relations de collaboration avec des représentants du gouvernement et d'autres parties prenantes.
  • Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de diplomatie
  • Excellentes capacités d'analyse et de communication écrite et orale
  • Haut niveau de confidentialité, d'éthique et d'intégrité
  • La maîtrise du français est requise avec une bonne compréhension de l'anglais 

Exigences physiques et mentales :

Les exigences physiques et mentales de ce poste comprennent celles auxquelles un employé doit satisfaire pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste, telles qu'elles sont décrites précédemment.  Les exemples incluent la possibilité de rester dans une position stationnaire pendant de longues périodes, l'utilisation d'un ordinateur et d'autres machines de bureau, la réflexion, l'apprentissage et la concentration efficaces et la communication fréquente avec d'autres personnes, au sein de RTI et en dehors de RTI, les déplacements fréquents à l'intérieur et entre les bureaux, la réalisation fréquente de visites sur le terrain (le cas échéant), la capacité à gérer le stress associé au respect de délais fréquents, multiples et serrés, la capacité à travailler plus de 40 heures par semaines en fonction de la charge de travail et des délais, et la capacité à faire preuve d'une assiduité régulière, fiable et prévisible.

  • Aptitude à communiquer fréquemment avec d'autres personnes au sein de RTI et en dehors de RTI.
  • Capacité à gérer le stress dû à des réunions fréquentes, à des délais multiples et serrés.
  • Capacité à travailler en dehors des heures de travail en fonction de la charge de travail et des délais.
  • Capacité à effectuer des missions fréquentes dans les autres bureaux et dans les zones d’intervention du projet en fonction des besoins.
  • Capacité à garder son calme, à réfléchir et trouver des solutions aux problèmes et préoccupations liés au projet.

Clause de non-responsabilité :

Les informations ci-dessus de la présente description ont été conçues à titre indicatif pour les employés de cette catégorie.  Elles ne sont pas conçues pour contenir ou être interprétées comme un inventaire complet de toutes les tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste

En tant qu'employeur mondial de choix, RTI s'engage à promouvoir l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance sur le lieu de travail et dans les communautés et marchés où nous servons notre mission. Nous valorisons la diversité de pensée, de culture, d'origine et de perspective et accueillons les candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'état civil, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de croyance, de statut de citoyenneté, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classification protégée par les lois anti-discrimination applicables ou la politique de RTI.

Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. De plus amples informations sont disponibles ici .

Date de clôture : 30/08/2024

Programme d’immersion des jeunes diplômés dans les Institutions de la CEDEAO pour l’année 2025

1 year 4 months

Fiche d’appel à candidature
CONTEXTE CONTEXTE
La Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) lance le programme d’immersion des jeunes diplômés dans les institutions de la CEDEAO, Batch 2025.
Le programme est ouvert aux jeunes diplômés des Etats membres de la CEDEAO, âgés de 32 ans maximum.

OBJECTIFS DU PROGRAMME 
Objectif global :

  • Contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, en leur o!rant l’opportunité de mieux connaître les programmes de la CEDEAO, en
    même temps qu’ils donnent leur contribution pour une e!icacité dans la mise en œuvre de ces programmes.

Objectifs spécifiques :

  • Offrir une possibilité d’immersion dans les services de l’Institution régionale (Institutions, Agences, Départements, Représentations résidentes) ;
  • Créer un cadre qui permet aux jeunes diplômés de contribuer à la mise en œuvre des programmes majeurs de la CEDEAO au sein des Départements, Agences, Représentations résidentes et Institutions.

RESULTATS ATTENDUS 

  • Les jeunes diplômés acquièrent une expérience professionnalisante à travers leur immersion dans les programmes de la CEDEAO, indispensable pour leur carrière ;
  •  Les jeunes diplômés apportent leur contribution à la mise en œuvre des programmes de la CEDEAO.

PUBLIC CIBLE

  • Jeunes diplômés des quinze (15) Etats membres de la CEDEAO, âgés de 32 ans maximum.

CRITERES DE SELECTION

  • Être ressortissant d’un pays membre de la CEDEAO ;
  • Être titulaire d’un diplôme de Licence, Master, Doctorat ou avoir un diplôme équivalent ;

Soumettre :

  • une demande à la Commissaire chargée du Développement humain et des a!aires sociales (DHAS) de la CEDEAO, qui décrit la motivation du candidat avec expression de ses centres d’intérêt, le choix du profil demandé, du lieu d’immersion souhaité, ainsi que l’engagement du l’engagement du candidat à respecter les termes et conditions du programme candidat à respecter les termes et conditions du programme;
  • un Curriculum vitae (pdf) ;
  • une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport (pdf ou jpeg) ;
  • une copie du ou des diplôme (s) académique (s) ou de son équivalent (pdf).

MODALITES ET PROCESSUS DE SELECTION

  • Les postes du programme sont définis avec les Départements et structures d’accueil de la CEDEAO avant chaque Programme, ce qui permet au candidat de postuler selon le besoin exprimé par ces structures ;
  • 120 postes sont exprimés pour l’année 2025 selon la liste ci-joint ;
  • La sélection des bénéficiaires du Programme d’immersion se fait par un Comité technique de sélection ;
    Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus

CONDITIONS DU PROGRAMME D’IMMERSION

  • L’ensemble des conditions du programme sont définies dans les Termes de référence joints au présent appel.

DUREE, LIEU ET MODALITES DU PROGRAMME D’IMMERSION

  • Le Programme d’immersion des jeunes diplômés dans les institutions de la CEDEAO a une durée d’un an, soit 12 mois maximum (non renouvelable) ;
  • Le Programme est réalisé dans les Départements, Agences, Représentations Résidentes et Institutions de la CEDEAO, ou tout autre lieu dument
    désigné par la CEDEAO ;
  • Le jeune diplômé bénéficiaire du Programme, à la fin de son immersion, produit un rapport en trois copies dont une copie est envoyée au Département chargé du Développement Humain et des A!aires Sociales (DHAS), une autre copie au département utilisateur et la dernière copie,pour le jeune diplômé lui-même ;
  • Les modalités pratiques du déroulement du programme seront définies en rapport avec la structure d’accueil ;
  • La participation au Programme d’immersion se fait uniquement en présentiel La participation au Programme d’immersion se fait uniquement en présentiel. Le jeune diplômé est tenu (obligatoirement) de participer en présentiel ou en ligne (pour ceux ne résidant pas à Abuja) à toute réunion d’information ou à toute réunion d’information ou de restitution de restitution du programme convoquée par la Coordination du programme

COORDINATION DU PROGRAMME D’IMMERSION
La coordination du programme d’immersion est assurée par la Direction Education, Science et Culture, dans le Département Développement
Humain et Affaires Sociales de la CEDEAO.

NB : Prière lire en intégralité les termes de référence attachés et la liste des postes du programme d’immersion. Les termes de Prière lire en intégralité les termes de référence attachés et la liste des postes du programme d’immersion. Les termes de
référence donnent plus de détails sur les conditions dudit programme et la liste des postes précise le besoin du poste référence donnent plus de détails sur les conditions dudit programme et la liste des postes précise le besoin du poste
exprimé, le lieu de réalisation du programme et le niveau du diplôme requis. exprimé, le lieu de réalisation du programme et le niveau du diplôme requis.
Date de publication : 17 août 2024 
Date de la clôture de l’appel : 31 août 2024 

Lien du document de TDR : https://ecowas.int/wp-content/uploads/2023/08/TDR-Intership-fr-Final-2024.pdf

Formation à la de Gestion de Projet

1 year 4 months

Ce programme certifiant 𝗚𝗥𝗔𝗧𝗨𝗜𝗧, dispensé par un expert senior certifié en gestion de projet & programme permet à la fois une compréhension complète du référentiel de gestion de projet ainsi que la maîtrise des méthodes, outils et comportements nécessaires à son application pratique en milieu organisationnel ou industriel.

Ce programme certifiant PMPvous permet de préparer la certification internationale Project Management Professional PMP- PMI.

 Le PMI - Project Management Institute est une association professionnelle à but non lucratif, fondée en 1969, qui propose des méthodes de Gestion de projet. Son siège est à Philadelphie - USA, elle compte plus de 500 000 membres répartis dans plus de 200 pays.

C'est l'organisation qui délivre la qualification PMP (Project Management Professional), un certificat mondialement reconnu qui garantit aux employeurs qu'une personne est formée et qualifiée pour piloter des projets et des programmes.

Journées Portes Ouvertes à HEC Sénégal

1 year 4 months

Nous sommes ravis de vous annoncer nos Journées Portes Ouvertes qui auront lieu les 11 et 12 septembre !

 Venez découvrir nos programmes de formation en Licence en Sécurité des Technologies de l'Information (LSTI) et en Mastère Spécialisé en Cybersécurité et Cyberdéfense (MSCC).

Dates : 11 et 12 septembre
 Lieu : HEC Sénégal, 131 cité Aelmas ouest foire, Dakar.

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Nous avons hâte de vous accueillir et de partager avec vous notre passion pour la cybersécurité et les technologies de l'information.
 

Superviseur

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
STA JEYNA

Bienvenue chez JEYNA, la nouvelle marque de STA qui célèbre le pouvoir des femmes et met en lumière leur précieux savoir-faire transmis de génération en génération. Nous sommes fiers de vous présenter notre gamme de produits à base de mil, un aliment traditionnel sénégalais qui incarne la richesse de notre culture et l’autonomisation des femmes qui le cultivent et le transforment.

Nous sommes une société de transformation agroalimentaire spécialisée dans le mil.

Nous recherchons actuellement un superviseur H/F.

Vos missions :

  • Constituer votre équipe commerciale
  • Faire la promotion ainsi que la vente des produits dont vous avez la charge
  • Développer l’activité auprès des prospects
  • Faire un reporting de l’activité commerciale

Veuillez envoyer votre CV par mail.

ICT Cyber Security Specialist /GSS Admin

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
UNODC

United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC) is a global leader in the fight against illicit drugs and international crime. Established in 1997 through a merger between the United Nations Drug Control Programme and the Centre for International Crime Prevention, UNODC operates in all regions of the world through an extensive network of field offices.

UNODC is mandated to assist Member States in their struggle against illicit drugs, crime and terrorism. In the Millennium Declaration, Member States also resolved to intensify efforts to fight transnational crime in all its dimensions, to redouble the efforts to implement the commitment to counter the world drug problem and to take concerted action against international terrorism.

UNODC hiring ICT Cyber Security Specialist /GSS Admin.

The United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC) works to strengthen international action against illicit drug production, trafficking and abuse as well as against trans-national Organized crime. The UNODC’s Regional Office for West and Central Africa (ROSEN) based in  Dakar, Senegal with Programme Offices in Burkina Faso, Chad, Mali, Mauritania, Niger, Benin, Cape Verde, Cote d’Ivoire, Ghana, Gambia, Guinea, Cameroon, Central African Republic, Congo, Guinea Bissau, Liberia, Sierrea Leone, Togo.

ts activities address the impact that drugs and crime have on the overall development situation in the region. The ICT (Information and Communications Technology) Administrator is a member of Support Unit that provides daily technical support to users of information management tools and technology infrastructure to all UNODC Offices under ROSEN.

Duties and Responsibilities
Under the guidance and administrative supervision of the UNODC Regional Representative and the UNODC Operations Officer and technical supervision of the Team Leader, Global Field Office Support – ITS, ICT Administrator provides execution of ICT services in the ROSEN, implements ICT management systems and strategies, provides daily technical support to users of information management tools and technology infrastructure. The incumbent is responsible for review and advice on the use of new technologies that will enhance UNODC ROSEN productivity.  ICT Administrator promotes a client-oriented approach.

ICT Administrator works in close collaboration with the office, project/programme teams, and HQ ITS staff for resolving wide range of ICT-related issues.

Summary of key functions:

  • Implementation of ICT management systems and strategies
  • Effective functioning of the CO hardware and software packages
  • Support to networks administration
  • Provision of administrative support
  • Facilitation of knowledge building and knowledge sharing

1. Supports introduction/implementation of ICT management systems and strategies, focusing on achievement of the following results:

  • Compliance with corporate information management and technology standards, guidelines and   procedures for the ROSEN technology environment.
  • Elaboration of internal policies and procedures on the use of ICT.
  • Elaboration of internal policies on Cybersecurity procedures.
  • Provide security training and awareness sessions for employees within the organization
  • Conduct in-depth threat analyses to identify potential vulnerabilities and security risks.

2. Ensures effective functioning of the UNODC ROSEN hardware and software packages focusing on the achievement of the following results:

  • Maintenance of equipment and acquisition of hardware supplies, making routine repairs and change of hardware electronic components.
  • Development and maintenance of new software for high impact results (e.g. office management system, electronic registry, etc)
  • Performance of specific technical functions, including changing of hardware electronic components (disks, memories, network wiring, power sources, etc.) and routine repairs.
  • Assistance in the installation of commercial and in-house developed software and related upgrades
  • Assistance in upgrading patch and anti-virus programs on a timely basis.
  • Monitoring of file server traffic, usage and performance on a frequent and regular basis.
  • Support to users in backing up and restoring their files, as well as in virus detection, removal and prevention.

3. Supports networks administration, focusing on achievement of the following results:

  • Operation of network utility procedures defining network users and security attributes establishing directories, menus and drive-mappings, configuring network printers and providing user access.
  • Maintenance of up-to-date parameters of information for the network clients and electronic mail. Technical support of 
  • Lotus Notes/Domino e-mail/application server under supervision of the HQ ITS personnel.
  • Trouble-shooting and monitoring of network problems.
  • Response to user needs and questions regarding network access.
  • Backup and restoration procedures for local drives. Maintenance of backup logs. Organization of off-site storage of backups.
  • Maintenance and timely LAN Infrastructure and Internet connectivity upgrade to meet UNODC requirements
  • Provision of relevant support to the UNODC Project offices in the Region
  • Assistance in trouble-shooting and monitoring of network problems.
  • Response to user needs and questions regarding network access.
  • Assistance in backup and restoration procedures for local drives. Maintenance of backup logs. Assistance to organization of off-site storage of backups.

4. Provides administrative support, focusing on achievement of the following results:

  • Provision of advice on and assistance in procurement of new equipment for the UNODC/ROSEN and projects, provision of technical specifications and information on best options in both local and international markets, review of quotations and bids.
  • Maintenance of an up-to-date inventory of the software and hardware.
  • Maintenance of the library of reference materials.
  • Maintenance of an up-to-date inventory of software and hardware.
  • Maintenance of a library of ICT related reference materials.
  • Maintenance of the filing system ensuring safekeeping of confidential materials.
  • Extraction of data from various sources.
  • Research and retrieval of l data from internal and external sources; preparation of statistical charts, tables and reports as required.
  • Provision of ICT support to key events.
  • Maintenance of the inventory and stock of supplies and spare parts.
  • Supervise the activities and the recording of the goods receipt.
  • Maintain the Equipment & Asset Data Base of Property Management.
  • Act as the facility focal point for the physical office space attributed to the organization in the UN House.
  • Coordinate the common services under Common Back Office of the UN House in  Dakar.

5. Ensures facilitation of knowledge building and knowledge sharing in the CO, focusing on achievement of the following results:

  • Participation and assistance in the organization of training for the CO staff on ICT issues.
  • Sound contributions to knowledge networks and communities of practice

Required Skills and Experience:
Education:

  • Diploma ( Master degree) in computer science with relevant certifications in hardware and software management and application, Microsoft Certified Professional (MCP) or Cisco Certified Network Professional CCNP is required.  Or A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Experience:

  • At least five (5) years of relevant working experience in the field of Management Information System (MIS) and Information Technology (IT) with emphasis on network and telecommunications facilities administration including network administration, support to management of hardware and software platforms, telecommunications facilities, knowledge of Windows-based packages/applications, and knowledge of Security Essentials Network, Endpoint and Cloud with a Master’s degree . or seven (7) years of experience in the same field ( with  a first University degree).
  • Experience in use of hardware/software, knowledge of Umoja, Linux, Windows, database packages and experience in web design will be considered as an asset; IT Governance in Cyber Security Risk Management.
  • Work experience in NGOs or the United Nations system would be an asset.
  • Experience with a UN agency or international organisation would be considered an asset>

Language

Fluency in  French is required
Knowledge of English is an asset
Closing date: 29 August 2024.

02 Commerciaux Grossiste Alimentaire

1 year 4 months CDD
STA JEYNA

Bienvenue chez JEYNA, la nouvelle marque de STA qui célèbre le pouvoir des femmes et met en lumière leur précieux savoir-faire transmis de génération en génération. Nous sommes fiers de vous présenter notre gamme de produits à base de mil, un aliment traditionnel sénégalais qui incarne la richesse de notre culture et l’autonomisation des femmes qui le cultivent et le transforment.

Nous sommes une société de transformation agroalimentaire spécialisée dans le mil.

Nous cherchons actuellement 2 commerciaux expérimentés.

Votre profil :

  • Expérience obligatoire dans le domaine agroalimentaire
  • Maîtrise des techniques de vente
  • Capacité de négociation
  • Sens du service

Vos missions :

  • Gérer un portefeuille de clients grossistes
  • Promouvoir l’offre de services ou de produits dont il a la charge
  • Développer l’activité auprès de prospects
  • Rendre compte de son activité commerciale

Veuillez envoyer votre CV par mail.

Assistant audit

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
World Vision

World Vision (WV) est une organisation Chrétienne Humanitaire, de Développement et de Défense des droits travaillant avec les enfants, les familles et les communautés pour combattre la pauvreté et l’injustice. Un aspect important du travail de World Vision est l’apport de services financiers tels que le crédit, l’épargne et l’assurance aux populations pauvres leur permettant de générer plus de revenus, accumuler des actifs et prendre en charge leurs familles à travers son réseau de microfinance VisionFund International (VFI). VisionFund se focalise sur le bien-être des enfants comme World Vision et tire sa force de l’intégration des activités des deux entités. VisionFund International emploie dans son réseau plus de 7,400 personnes à travers 28 pays dont11 en Afrique et sert plus de 1 100 000 de clients.

VisionFund recherche pour sa filiale du Sénégal, VisionFund Sénégal Microfinance S.A. (VFS SA) une personne qualifiée pour le poste suivant :

Un(e) Assistant(e) Audit

Placé sous la supervision du Responsable du Département Audit, vous aurez pour mission d’ :

Assister le Responsable de l’Audit interne dans la réalisation du planning annuel d’audit des unités de l’IMF.

De manière plus spécifiques, vos responsabilités majeures seront de :

  • Participer à l’audit des opérations avec la clientèle;
  • Participer à l’audit des traitements comptables ;
  • Participer à l’audit des RH et de la fonction administrative ;
  • Participer à l’audit des agences : sécurité, encaisse, respect des procédures ;
  • Participer à l’audit du département IT ;
  • Participer aux exit meetings;
  • Participer au suivi de la mise en œuvre des recommandations et la correction des constats relevées par les missions tant de l’Audit interne qu’externe ;
  • Assurer toutes autres tâches assignées par le Responsable de l’Audit Interne.

Profil

  • Minimum BAC+5 en finance comptabilité, Audit
  • Minimum 1 ans d’expériences professionnelles dans un cabinet d’expertise comptable ou une institution financière (microfinance/ banque est vivement souhaitée) ;
  • Bonne connaissance du pack office ; une connaissance du logiciel PERFECT;
  • Avoir un bon niveau en Anglais écrit et parlé ;
  • Etre capable de travailler sous pression;
  • Avoir le sens du détail, être rigoureux ;
  • Etre capable de prendre des initiatives ;
  • Avoir le sens de l’organisation.
     

Chef de la division juridique

1 year 4 months Dakar, Sénégal
FONSIS

Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques « FONSIS » a pour principale mission de catalyser la transformation de l’économie à travers l’investissement dans des projets structurants à fort potentiel d’impacts économiques.

Le FONSIS développe et co-investit dans des projets PPP et des Joint-ventures, procède à la restructuration d’entreprises stratégiques sur mandat de l’État, et met également en place des véhicules de financement sectoriels ou thématiques destinés aux entreprises sénégalaises. Enfin, il doit assurer la gestion des actifs de l’Etat qui lui sont transférés, avec la charge de les fructifier pour les générations futures.

En tant qu’instrument de souveraineté économique, le FONSIS réalise des investissements en partenariat avec le secteur privé, national ou international, afin de canaliser les capitaux privés vers les secteurs stratégiques, pour un Sénégal juste, prospère et souverain.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Chef de la Division Juridique, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Exécutif en charge des Affaires Juridiques et Administratives aura comme principales missions :

• Valider techniquement la conformité juridique et réglementaire des transactions d’investissement et de désinvestissement du FONSIS et de ses filiales ;

• Assurer la revue de la documentation juridique afférente aux opérations financières du FONSIS ;

• Veiller au déploiement et au bon fonctionnement des instances de gouvernance des filiales et véhicules d’investissement ;

• Piloter le processus de constitution des SPV afférents aux transactions d’investissement ;

• Gérer les situations (pré)contentieuses ;

• Sélectionner et instruire les conseils juridiques externes en coopération avec les équipes d’investissement ;

• Toute autre mission confiée par la Direction Générale.

Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste, elle n’est pas limitative.

Profil :

• Master 2 en droit public ou privé

▪ Au moins entre huit (08) et dix (10) années d’expérience professionnelle en cabinet d’avocats d’affaires, cabinet de conseils ou direction juridique de société de gestion ou de banque d’investissements.

▪ Bonne maîtrise du droit des affaires, du droit OHADA, de la gouvernance des sociétés commerciales ;

▪ Bonne connaissance de la réglementation afférente aux PPP ;

• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à travailler sous pression ;

• Expérience avérée dans le management d’équipe ;

• Fortes capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et sens du détail ;

• Bonne capacité de communication orale et écrite ;

• Maîtrise du français et de l’anglais.

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur les investissements qui transforment le Sénégal.

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 30 septembre 2024 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste.

Grants Officer

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.

Contexte

Les programmes d’ALIMA sont financés dans leur grande majorité par des bailleurs de fonds : bailleurs institutionnels, agences des nations unies, coopérations, fondations privées… Nos principaux bailleurs de fonds sont ECHO, BHA, le CDCS, l’AFD et autres. ALIMA mène également des projets en consortium avec des ONG internationales et d’autres partenaires ou instituts de recherche. Un grand nombre de nos bailleurs et partenaires ont des représentants sur le terrain, la relation avec eux se construit donc directement depuis les bureaux pays d’ALIMA. Le financement des projets, et donc la recherche de fonds, relève de la responsabilité de la mission, avec l’appui des équipes des opérations et des équipes support de  Dakar. Un.e Responsable Relations Bailleurs est présent dans chaque pays. Au siège, un service dédié appuie les équipes opérationnelles pour la relation avec les bailleurs de fonds, notamment pour la veille des appels à proposition, le suivi contractuel, et la  communication officielle avec les différents bailleurs. Ce service fait partie de la Direction des Opérations et est composé d’une Responsable du Service Relations Bailleurs, une Référente Bailleurs Recherche, un.e Grants Officer, et d’un.e Référent.e Bailleurs par desk géographique. ALIMA dispose également d’un Département du Développement, basé à Paris, Dakar et New York, chargé notamment de la recherche de fonds auprès de donateurs privés et des fondations.

Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté

Niveau 1 : Le titulaire du poste n’aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu.

Liens fonctionnels et hierarchiques

Vous êtes sous la responsabilité de la Responsable du Service Relations Bailleurs, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe bailleurs.

Mission principale

Le poste de Grants Officer est encadré par la politique “Génération ALIMA”, qui vise à accompagner des profils juniors et de les outiller afin de les déployer efficacement dans nos pays d’intervention. Il s’agit d’une opportunité unique de rejoindre le pool de Responsables Relations Bailleurs chez ALIMA. Au cours de la durée du contrat, les objectifs seront établis de façon trimestrielle, en parallèle d’un plan de développement individuel. Le.la Grants Officer effectuera également des missions d’appui sur le terrain, sur la base des besoins identifiés. Sous réserve d’évaluation positive, à la fin du contrat le.la Grants Officer sera déployé.e sur le terrain en tant que Responsable Relations Bailleurs.

Activités principales

Vous serez mobilisé.e sur les activités suivantes. Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être ajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.

Appuyer la recherche de financement et le reporting pour les projets multi-pays et thématiques transversales et en soutien aux desks

  • Recherche de financement et production de concepts notes et de propositions de projet pour les projets multi-pays et thématiques transversales
  • Vous êtes chargé.e de la recherche de financements et le reporting pour les projets multi-pays et les thématiques transversales telles que l’action environnementale et la logistique. Vous coordonnez l’écriture des concept notes et propositions de projet en lien avec les équipes concernées pour répondre aux opportunités identifiées.
  •  Assurer la production de rapports narratifs pour les projets multi-pays et thématiques transversales
  • Vous êtes responsable de l’élaboration des rapports intermédiaires et finaux pour les projets multi-pays et les thématiques transversales telles que l’action environnementale et la logistique, selon les formats et règles de reporting imposés par le bailleur de fonds. Vous participez au suivi du projet avec les équipes concernées. Vous êtes chargé.e de la rédaction des documents et vous assurez du respect des deadlines et êtes responsable de la qualité des rapports.

Appui au Service des Urgences et Ouvertures

Vous appuyez le Service des Urgences et Ouvertures dans la cartographie des bailleurs et la collecte de renseignements pour les ouvertures de projet. Vous appuyez également à l’écriture de concept notes, propositions de projet, et rapports pour les ouvertures de projet et les réponses aux urgences.

Appui ponctuel aux desks

Vous pourrez fournir un appui ponctuel aux desks selon les besoins identifiés, sur des projets ou missions spécifiques. Vous effectuerez des missions courtes sur le terrain selon les besoins identifiés afin de mieux comprendre le fonctionnement des bailleurs et proposer un appui à l’équipe.

Appui à la révision des outils de travail du Service de Relations Bailleurs.

Vous piloterez la révision des outils et procédures du Service de Relations Bailleurs. En consultation avec l’équipe Relations Bailleurs, vous proposez des améliorations aux outils existants et la création de nouveaux outils.

Compétences et expériences

Formation

Titulaire d’un diplôme d’études supérieur (niveau Master ou équivalent) en lien avec le poste (sciences politiques, relations internationales, …). Vous au minimum 1 an d’expérience terrain en contexte humanitaire et/ou en siège d’ONG. Vous avez une bonne connaissance des principaux bailleurs de fonds (ECHO, BHA, DUE, AFD CDCS…) Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles. Vous avez une bonne maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc…) ;

Langues

Excellente expression écrite et orale en français et en anglais

Conditions

Durée et type de contrat : Contrat à durée déterminée de droit Sénégalais de 12 mois

Prise de poste : 15/09/2024

Salaire : Niveau 6 de la grille salariale interne d’ALIMA (soit un montant brut mensuel de 1 285 978 FCFA – soit environ 1950 €)

ALIMA prend en charge:

  • Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Si recruté à l’international)
  • Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements
  • Prime de logement (Si recruté à l’international)
  • Prise en charge des frais de scolarité pour les enfants à charge, dans le cadre de la politique et des plafonds ALIMA en vigueur
  • Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit

Documents a envoyer

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne sur notre page.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Stagiaire Assistant Technico-Commercial

1 year 4 months Liberté 6 Extension, Dakar, Sénégal
Grazeina Technologies

Grazeina Technologies est une entreprise basée au Sénégal évoluant dans la distribution de matériels et services informatiques en Afrique de l'Ouest et en Afrique Centrale. 

Grazeina Group recrute un Technicien Administrateur Réseau et Système et Commercial.

Fiche de Poste : Assistant Technico-Commercial.

Description du Poste

Ce rôle implique à la fois des compétences techniques  et des compétences en vente et en relation client.

Responsabilités Techniques 

Gestion du Réseau et des Systèmes :

  • Configurer, administrer et surveiller les réseaux locaux (LAN) et étendus (WAN) pour assurer une connectivité optimale.
  • Gérer les serveurs, les systèmes d’exploitation et les logiciels, assurant leur disponibilité et leur sécurité.
  • Mettre en place des politiques de sauvegarde et de récupération des données.

Support Technique :

  • Fournir un support technique aux utilisateurs internes pour résoudre les problèmes matériels et logiciels.
  • Former les utilisateurs sur les technologies et les meilleures pratiques.

Responsabilités Commerciales 

Prospection et Développement Commercial :

  • Prospecter de nouveaux clients et entreprises pour les services de gestion réseau et systèmes.
  • Établir et entretenir des relations avec les clients existants et potentiels.
  • Préparer et présenter des offres commerciales aux clients.

Négociation et Suivi :

  • Négocier les termes et les conditions des contrats avec les clients.
  • Assurer un suivi continu avec les clients pour garantir leur satisfaction et identifier de nouvelles opportunités commerciales.

Qualifications

  • Connaissances approfondies des réseaux, protocoles et équipements réseau.
  • Maîtrise des systèmes d’exploitation serveur, notamment Windows Server et Linux.
  • Expérience dans l’administration de serveurs, la virtualisation et les technologies de stockage.
  • Compétences en sécurité informatique et en protection des données.
  • Capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement.
  • Bonnes compétences en communication pour interagir avec les utilisateurs et les fournisseurs de services.

Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation par mail.

  • Connaissances approfondies des réseaux, des systèmes d’exploitation serveur (Windows Server, Linux) et de la sécurité informatique.
  • Bonne base en téléphonie sur IP
  • Capacité à diagnostiquer et à résoudre efficacement les problèmes techniques.
  • Compétences en vente, négociation et communication.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités efficacement.
  • Compétences interpersonnelles solides pour interagir avec les clients et les membres de l’équipe.

 

Finace Analyst

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
World Bank Group

With 189 member countries, staff from more than 170 countries, and offices in over 130 locations, the World Bank Group is a unique global partnership: five institutions working for sustainable solutions that reduce poverty and build shared prosperity in developing countries.

 Description


IFC — a member of the World Bank Group — is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities. Our mission is to leverage the power of the private sector to end extreme poverty and boost shared prosperity on a livable planet. For more information, visit www.ifc.org.

The Vice Presidency for Corporate Support (COSVP) integrates Budget and Business Administration, HR, Communication, Strategy, and Information & Technology functions under one umbrella to enable the execution of IFC’s management and operational needs in the best way. Within COSVP, the Budget and Business Administration department (CBA) plays a pivotal role in allocating IFC scarce resources and aligning them to IFC 3.0 by leveraging budget as a management tool to mainstream the corporate strategy, creating profitability and efficiency metrics, improving the scorecard, and overseeing procurement and facilities administration.

The Finance Unit (CBAAF) for the Africa Region (CAF) is responsible for work program planning, budgeting, financial reporting, and resource management for all the offices in the CAF Region. Overall, CBAAF maintains cost efficiency and effective controls over all financial transactions and provides support for effective management of resources.

Within the CBAAF unit, CBA is seeking a Finance Analyst for the Africa (CAF) region who will be responsible for providing analytical support to CAF Management. The Finance Analyst will also oversee country office accounting, internal controls, monthly reporting, and related activities for the Dakar Hub country offices. Based in Dakar/Senegal, the Finance Analyst has a double reporting line to 1) the Finance Officer responsible for resource management in Africa, based in Nairobi, and 2) the Finance Officer responsible for accounting and controls in Africa, based in Dakar. S/he will work closely with the Heads of the Country Offices, operations teams, as well as the ACS and finance function colleagues from both IFC and IBRD across Africa and CBA. 

Duties & Responsibilities

Financial Planning and Budgeting:

•  Support the Finance Officer on the CAF regional budget formulation for Total Resources needed to support regional activities according to work program requirements for the region and Directors’ outlook.
•  In partnership with the Human Resources function and the Budget Network, prepare staffing needs projections and respective budget requirements for the region.
•  Work in collaboration with country managers/officers and country office accountants to allocate country office budgets for the Fiscal Year, balancing needs with total allocated resources. 
•  Support CAF Country Based Budgeting including critical financial analyses
•  Undertake budgeting and analyses on CAF region overheads.
•  Work closely with Facilities Management on finance related matters for CAF.
Resource Management (including staffing, developmental assignments, and mobility benefits):
•  Ensure actual staff records and planned positions in PeopleSoft have correct and updated budget information including funding sources and follow governance on staff recruitment / movement processes.
•  Ensure accurate information is reflected for unit staffing and budget forecast in Business Planning and Consolidation (BPC) system.
•  Support the central point for mobility benefits budgeting and execution of ceilings in the Region.
•  Prepare financial planning form for staff on Developmental Assignments (DA)/Short Term Assignments (STA) and guide staff on payment/ reimbursement requests for DA and STA allowances & check that payment requests are in accordance with policy.
•  Monitor World Bank Group travel policy compliance, lead on expenditure review actions and follow-up.
•  Review expenses periodically and determine non-eligible expenses for reposting to appropriate sources of funds.
Financial Reports, Analytics and Business Intelligence:
•  Collaborate with CBAAF Resource Management Team to share corporate level best practices and guidelines in reporting analytics, forecasting and business intelligence.
•  Support the Finance Officer to prepare monthly total resources and budget reports for the CAF Directors.
•  Prepare monthly forecast on as needed, integrating all source of funds, and update systems.
•  Work closely with Facilities department to on office ecology and other analytics.
•  Prepare ad-hoc analysis as requested or proactively as may deem useful to clients.

Country Office Accounting and Controls Support to Dakar Office:

•  Review ePayables transactions and ensure compliance of the requests, and correctness of the entries.
•  Act as finance business partner with country office Senior Management by providing monthly budget updates analysis, and ad hoc reports. 
•  Ensure coordination among Facilities & Admin., Procurement, and IBRD teams to support country office efficiently.
•  Provide guidance on country office specific issues and ensure timely responses to queries from Global Payment, Ask Accounting, Payroll Desk, and other teams.
•  Enhance controls and advise Head of the Country Office and staff on policies and procedures while supporting new staff onboarding in country office. Perform knowledge sharing sessions accordingly.
•  Respond to scorecard / quality assurance / IRI / audit queries as needed and ensure action plans implementation, as well as strong Scorecard and Quality Assurance ratings for country offices.
•  Act as a backup and assist the Sr. finance assistant for other accounting related matters (vendors and staff payments, cash, imprest account and asset management, financial aid, etc.).

Selection Criteria


•  Degree in Accounting, Finance, Business or Economics with at least 4 years of working experience. 
•  Recognized professional accreditation (CPA, CMA, CIMA, ACCA, etc.) OR Master’s degree is a plus.
•  Sound knowledge and understanding of accounting theory, concepts and principles, financial accounting reporting, and cost allocations.
•  Diligence and attention to details.
•  Working knowledge of Imprest Accounting related SAP processes and transactions.
•  Planning and budgeting skills proved by experience: able to produce standard activity and unit-level reports and budgets using inputs from senior staff or operational management, and to provide basic analysis of budget information.
•  Advanced problem solving, analytical skills.
•  Ability to analyze and synthesize information, interpret data, retrieve information, and clearly and concisely communicate results. Good data mining skills with working knowledge of Microsoft Package. Advanced Excel skills.
•  Effective communication skills with the ability to prepare, present and discuss findings in written or oral form. 
•  Ability to manage multiple, concurrent tasks with tight deadlines.
•  Excellent interpersonal, teamwork and communication skills. 
•  Fluency in the English language. French language skills preferred.
World Bank Group Core Competencies

The World Bank Group offers comprehensive benefits, including a retirement plan; medical, life and disability insurance; and paid leave, including parental leave, as well as reasonable accommodations for individuals with disabilities.

We are proud to be an equal opportunity and inclusive employer with a dedicated and committed workforce, and do not discriminate based on gender, gender identity, religion, race, ethnicity, sexual orientation, or disability.

Learn more about working at the World Bank and IFC, including our values and inspiring stories.

Deadline: 8/22/2024 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC

Réfèrent (e) Technique Sécurité (RTS) /Flex

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Médecin Sans Frontiéres

MSF est une association médicale humanitaire internationale créée en 1971 en France. Dans plus de 70 pays, nous portons assistance à des populations dont la vie ou la santé est menacée notamment lors de conflits, d'épidémies et de catastrophes naturelles.

Médecins Sans Frontières recrute pour son bureau à DAKAR un·e Réfèrent (e) Technique Sécurité (RTS) /Flex .

En faisant partie de l’équipe de sécurité d’OCG, le RTS a comme objectif de supporter les opérations dans la région à travers l’accompagnement et le renforcement des compétences en matière de gestion des risques aux équipes dans les missions. Il apporte un support technique dans la conception des stratégies de réduction des risques tout en participant aussi dans sa mise en œuvre.

L'Afrique sahélienne et subsahélienne sera la région de travail la plus habituelle mais d’autres régions sont aussi envisageables.

Relations internes :

  • Département des Opérations d’OCG, notamment les cellules des missions concernées
  • Learning & Développement
  • Unité Coachs et Mentors
  • Equipe Négociation
  • Département Logistique d’OCG,
  • Coordination avec les cellules d’autres sections MSF pour un approche régional à l’analyse des contextes

Relations externes

  • Les acteurs concernés peuvent inclure : 
  • Des dirigeants politiques, 
  • Des militaires, des forces de sécurité et autres acteurs impliqués
  • Des dirigeants communautaires, des groupes de population (réfugiés, populations d'accueil, groupes urbains ou ruraux), des autorités locales,
  • Platforms inter-ONGs sur la gestion des risques

Lien hiérarchique et fonctionnel :

  • Security Advisor à Genève
  • En mission, la personne reporte aussi au/à la Chef-fe de Mission et au- à la Responsable Programme de la Cellule concernée 

Position dans la structure :

  • La personne fait partie de l’équipe de gestion du département des opérations d’OCG et est placée directement sous la responsabilité du Security Advisor à Genève
     

Mission
Globales :

  • Contribuer à la collecte des données permettant une Analyse contextuelle de qualité et permanente ;
  • Participer à l’analyse des risques et aux discussions sur comment le niveau d'exposition lié aux risques (identifié ou non) est pris en compte lors de l'élaboration de la stratégie de réduction des risques dans le cadre de l’intervention opérationnel ;
  • Diriger et contribuer à la conception et à l'élaboration des formations et des scénarios de simulation dans le domaine de la gestion des risques ;
  • Évaluer les besoins en nouvelles formations et identifier les personnes qui pourraient profiter d’un suivi coaching et/ou mentor pour que la personne évolue et qu’elle dispose des outils de gestion des risques permettant de minimiser la vulnérabilité des équipes MSF ;
  • Accompagner les équipes terrain dans la définition et mise en œuvre des mesures de mitigation et plan de contingence dans leurs Plans de Sécurité et Sureté, soit lors des visites terrain soit à distance ;
  • Sur demande, fournir un soutien opérationnel aux missions pour la conception et la mise en œuvre des procédures de MRS sur le terrain.
  • Contribuer à la promotion d'une culture de la gestion des risques et de la sécurité dans les missions MSF-OCG ;
  • Soutenir l’équipe de Sécurité OCG dans le développement de formats, d'outils et de formations standardisés pour la gestion de la sécurité d’OCG, y compris leur mise en œuvre dans les missions / projets ;
  • Recherche active d'innovations, de nouvelles méthodes de travail dans le domaine de la gestion de la sécurité afin de renforcer le panel de formation d’OCG tant sur le contenu que sur les moyens pédagogiques ;
  • Contribuer aux projets de recherche opérationnelle de l’équipe de sécurité ;
  • Participer à l’entretien et le suivi du système de notification des incidents (SINDY) ;

Spécifiques/Régionales :

Former le personnel (y compris le personnel médical) principalement par simulation :

  • Comment réagir dans différentes situations (vol, arrestation, harcèlement, points de contrôle...) ;
  • Comment se préparer et organiser un mouvement ;
  • Comment développer une évaluation des risques par activité ;
  • Plans de sécurité et de contingence ;
  • Comment élaborer des scénarios de simulation ;

Coaching et mentoring du personnel MSF (international et national) afin qu’il comprenne l’environnement de dans lequel il évolue et qu’il dispose d’outils de gestion des risques permettant de minimiser la vulnérabilité des équipes MSF ;

Procéder à l'évaluation de la gestion des risques et de la sécurité et contribuer au processus d'analyse et de réduction des risques au profit des missions ;

Compétences professionnelles
Education :

  • Un diplôme ou une certification en gestion de la sécurité/des risques, en relations internationales, en sciences politiques/sociales, ou dans un domaine connexe est un atout.
  • Un diplôme ou formation sur la pédagogie des adultes, le coaching ou le mentoring est un atout.

Expérience :

  • Au moins 5 ans d’expérience au sein de MSF ou d'autres ONG indispensable.
  • Au moins 2 ans d'expérience sur des postes opérationnels dans des contextes humanitaires volatiles.
  • Expérience dans la sous-région reste un atout
  • Expérience dans des rôles liés à la gestion des risques et de la sécurité, de préférence dans des contextes humanitaires.
  • Expérience dans la formation en sécurité et le coaching des individus et des équipes
  • Un profil [Adjoint] Chef de mission, Coordonnateur Projet +++ ou E-Coordonnateur est un atout

Qualités requises
Techniques :

  • Compréhension claire et alignement sur les principes humanitaires de neutralité, d'impartialité et d'indépendance.
  • Une compétence démontrée en coaching et d’analyse fine du contexte dynamique.
  • Capacité à construire et entretenir un réseau de contacts pertinent et fiable.
  • Solides compétences analytiques et pensée critique en matière de sécurité et contexte.
  • Aptitude à identifier les besoins en formation et à fournir un suivi par coaching et/ou mentoring.
  • Capacité à accompagner le personnel dans le développement des compétences en gestion des risques et sécurité.
  • Connaissances des principes de gestion de risques établis dans la politique OCG-Security and Safety Policy_2021 ainsi comme de l’approche en gestion des risques utilisé à OCG sera un atout majeur.
  • Bonne connaissance technique de la sécurité appliquée et sa mise en œuvre pratique
  • Connaissances sur la gestion des incidents critiques ou des crises selon les critères ISO 22361:2022 « Sécurité et résilience - Gestion de crise » ou familiarité avec l’approche MSF ou d’autres organisations humanitaires (GISF) sera un atout majeur.
  • Compétences avérées dans la conception, l'élaboration et l'animation de formations et de scénarios de simulation en sécurité et gestion des risques est un atout.
  • Disponibilité pour déplacements terrain et au siège.
     

Personelles :

  • Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale
  • Capacité à fixer des priorités et à organiser son propre travail (Autonomie).

Linguistiques :

  • Langues de la région seront un atout
  • Français et anglais


Spécificités du poste
Conditions de travail

  • Poste à temps plein (100%), CDD de 12 mois basé à Dakar, avec déplacements fréquents sur les missions aux projets 40% – 60 %

Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12 mois
Salaire (€)
Niveau 12 dans la grille MSF

Date limite de dépôt de candidatures: 3 septembre 2024

Chargé.e d'acceuil et de relation avec le public

1 year 4 months Dakar, Sénégal CDD
Bioforce

Bioforce est une organisation internationale qui forme les humanitaires d'aujourd'hui et de demain, à Lyon, Dakar et sur tous les terrains de crise.
 

LE POSTE.
Contexte
Bioforce recherche pour son entité Afrique situé à Dakar (Sénégal), un.e Chargé.e d'accueil et de relation avec le public. Vous aurez pour mission principale d’accueillir et de renseigner les différents publics de Bioforce Afrique et gérer les activités connexes.

Activités
Sous la responsabilité hiérarchique de la chargée de la communication, vous aurez pour missions de :

  • Assurer l'accueil physique et téléphonique de Bioforce Afrique
  • Accueillir, renseigner et orienter l'ensemble des publics de Bioforce Afrique (visiteurs, fournisseurs, élèves, formateurs, partenaires…)
  • Participer au contrôle des entrées et sorties en respect des procédures internes en collaboration avec les agents de sécurité de Bioforce Afrique
  • Réceptionner et distribuer le courrier et colis
  • Traiter les demandes dans un objectif de service aux usagers (messages, objets perdus, réclamations, etc.)
  • Réceptionner et gérer les appels entrants (renseignements, orientation des appels, prise de messages, etc...)

Assurer la relation prospects pour l'ensemble de l'offre de formation Bioforce Afrique
 

  • Répondre aux demandes d'information du public par téléphone et e-mailet sur les réseaux sociaux (mails types ou personnalisés selon le besoin)
  • Effectuer des relances mails et téléphoniques aux candidats (frais de dossiers, frais d'inscription, annulation de candidatures…)
  • Gérer les inscriptions aux différents événements de promotion de Bioforce et participer ponctuellement à la logistique et à l'animation
  • En cas de dysfonctionnement signalé par les prospects, transmettre l'information au/à la chargé-e de communication
  • Identifier les informations erronées en lien avec son périmètre d'activité et remonter les demandes de modifications au chargé de communication
  • Analyser les types de demandes reçues par e-mail, par téléphone, sur les réseaux sociaux et remonter l'information au chargé de communication pour améliorer les informations fournies en amont aux prospects (FAQ, site internet, plaquettes…).

Animer l'espace accueil

  • Veiller à la propreté et la convivialité de l'espace Accueil
  • Veiller à la présence de documentation à jour et en quantité suffisante au niveau de l'accueil

Assurer la gestion de la billetterie

  • Réserver les billets d'avion pour le Bioforce Afrique (propositions, émission, suivi facturation)
  • Effectuer les demandes d’attestation d’assurance pour les voyageurs
  • Assurer la mise à jour et le partage des documents de voyage (administratifs et sécuritaires) pour le Bioforce Afrique

PROFIL SOUHAITE.
Connaissances & expériences
Expérience de 1 an à un poste similaire.

Vous connaissez l’environnement de la formation.

Vous avez une très bonne maîtrise des outils Bureautique (Word, Excel, libre office) et une bonne capacité d’apprentissage dans l’utilisation de logiciels de gestion.

Une connaissance du secteur humanitaire serait un atout.

Formation
Bac +2 Communication, Gestion commercial, Marketing ou équivalent.

Qualités
Vous êtes rigoureux (se) et savez organiser votre temps de travail, Vous avez une bonne capacité relationnelle et avez l’esprit d’équipe, Vous avez une bonne capacité d'écoute et de communication,

Vous savez gérer votre stress.

CONDITIONS.
Date d’intégration ASAP

Statut Salarié non-cadre. Salaire selon profil/grille de rémunération

Contrat CDD 3 mois, – Contrat de droit sénégalais.

Localisation Bioforce Afrique, Dakar-Sénégal.

How to apply
Merci de transmettre votre CV (4 pages maximum) et votre lettre de motivation par mail à l’attention du responsable des fonctions supports en indiquant en objet la référence 24023 et l’intitulé de l’offre.

Deadline: 23 Août 2024

Point de relais - Ofrre de partenariats

1 year 5 months Ouest Foire, Dakar, Sénégal CDD
SuperLinguére

SuperLinguere est une plateforme de commerce en ligne destinée aux jeunes femmes sénégalaises qui souhaitent faire de la vente sur les réseaux sociaux.

À l’attention des Commerçants et Entrepreneurs,

Nous sommes à la recherche de partenaires pour développer notre réseau de points de relais à Keur Massar et à Rufisque . Si vous êtes un commerçant, une entreprise de distribution ou un acteur local et vous habitez à Keur Massar ou à Rufisque souhaitant diversifier vos activités, cette offre est faite pour vous !

Pourquoi devenir point de relais ?

  • Augmentation de la fréquentation : Attirez de nouveaux clients dans votre magasin en proposant un service de point de relais.
  • Revenus complémentaires : Bénéficiez de commissions sur chaque colis traité.
  • Support marketing : Profitez de notre soutien pour promouvoir votre point de relais.

Ce que cherche superlinguére

  • Des commerces de proximité, des bureaux, ou tout autre espace pouvant servir de point de collecte et de dépôt de colis.
  • Un engagement à offrir un service de qualité à nos clients.

Comment postuler ?

Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez remplir le formulaire. Nous serons ravis de discuter des modalités et de répondre à toutes vos questions.

Rejoignez-nous et contribuez au développement d’un réseau de proximité qui profite à la fois aux entreprises et aux clients !

Sommet mondial jeunes innovateurs 2024 (WSA)

1 year 5 months

Les candidatures sont ouvertes pour les Young Innovators 2024 des World Summit Awards (WSA) . Rejoignez la scène mondiale des innovations numériques des moins de 26 ans pour atteindre les objectifs de développement durable des Nations Unies. WSA est à la recherche d’innovations numériques révolutionnaires créées par de jeunes visionnaires qui s’attaquent activement aux objectifs de développement durable des Nations Unies au sein de leurs communautés locales à travers le monde.

La participation au WSA Young Innovators est ouverte à tout entrepreneur, entreprise, groupe d’étudiants ou équipe de projet – au moins un des membres fondateurs et la majorité de l’équipe doivent être âgés de moins de 26 ans (nés le ou après le 1er janvier 1998). ).

Les soumissions pour les jeunes innovateurs de la WSA peuvent contenir toutes les solutions mobiles et basées sur le Web, telles que : des applications, des pages Web, des applications pour les appareils portables, des installations de kiosques, des produits basés sur SMS, des jeux et des productions interactives. Il n’y a aucune limitation concernant les plateformes ou les canaux avec lesquels les solutions fonctionnent. Toutes les soumissions doivent être des produits lancés. Aucun brouillon, idée ou projet inachevé ne peut être accepté.

Avantages

Le concours donne aux participants la possibilité de présenter leur solution à un réseau mondial d’experts nationaux, établissant ainsi des liens précieux. Les gagnants auront la chance de rejoindre la WSA à Hyderabad en Inde pour le 19e Congrès mondial de la WSA. Cela donnera aux gagnants la chance de :

Connectez-vous avec des personnes partageant les mêmes idées, notamment des partenaires, des investisseurs et d’autres entrepreneurs à impact.
Rejoignez la société du savoir composé de leaders d’opinion, d’innovateurs et de partis s’inscrivant dans une communauté qui favorise la collaboration plutôt que la concurrence.
Accédez à des opportunités uniques grâce au réseau mondial de WSA.
Apprenez à l’échelle mondiale et agissez localement – ​​​​apprenez à connaître des spécialistes qui résolvent des problèmes similaires aux vôtres et transférez leurs apprentissages à votre écosystème local.

Admissibilité

Ouvert aux moins de 26 ans des États membres de l’ONU et de l’UNESCO ;
Seuls les produits lancés ayant un impact local et des modifications par rapport aux soumissions précédentes sont éligibles ;
Les producteurs accordent à la WSA des droits d’exploitation non commerciaux à des fins promotionnelles ;
L’anglais est la langue officielle pour la communication et les informations des bases de données ;
Les candidatures incomplètes ou non conformes aux directives pourront être disqualifiées à la discrétion du jury.
Les directives de soumission comprennent le respect des principes des droits de l’homme et l’exclusion de contenus faisant la promotion de la violence, de la fraude, du racisme ou de la discrimination.

Application

Voici quelques conseils pour vous aider dans votre candidature :

Inclure une vidéo explicative (recommandée) : Fournissez une courte vidéo haute résolution sur votre solution numérique. La vidéo doit offrir un aperçu concis et clair, aidant les membres du jury à comprendre votre innovation avant d’examiner le texte. Ce n’est pas obligatoire mais c’est fortement recommandé.
Brève description de votre solution numérique : Rédigez une brève description de 2 à 3 phrases qui donne au jury un aperçu rapide de votre solution, de son objectif et du problème qu’elle résout. Ce résumé sera également utilisé pour les relations publiques, les médias sociaux et le site Web de la WSA.
Problème et solution : Décrivez clairement le problème local auquel votre solution s’attaque ainsi que son impact. Fournissez des détails complets sur le fonctionnement de votre solution et les résultats qu’elle vise à atteindre. Cela devrait donner aux jurés une compréhension claire et concise de l’objectif et de l’efficacité de votre solution.
Contexte local et pertinence : expliquez pourquoi votre solution est pertinente pour votre région et son impact. Mettez en évidence les circonstances locales spécifiques pour aider le jury international à comprendre son importance.
Stade de développement : indiquez la phase actuelle de votre solution : établie, entièrement fonctionnelle, en phase de test ou bêta. Si elle est en phase de test ou bêta, précisez la date de lancement prévue et les tâches restantes.
Concurrence et groupe cible : Identifiez vos concurrents et l’argument de vente unique (USP) de votre solution. Précisez vos groupes cibles (par exemple, les jeunes mères, les enfants, les chômeurs) et votre base d’utilisateurs.
Équipe et motivation : Présentez votre équipe en mettant en avant les expériences des membres, la structure de gouvernance et le soutien consultatif. Expliquez votre motivation et vos objectifs pour le développement de la solution.
Impact et réalisations : partagez les indicateurs de réussite et les étapes clés (par exemple, le nombre d’utilisateurs, de partenaires, de pays). Détaillez l’impact mesurable sur votre communauté et les objectifs mondiaux (ODD) auxquels votre solution répond.
Technologie et tests : mentionnez toutes les technologies pertinentes (par exemple, AR, VR, IA) impliquées dans votre solution. Fournissez des informations sur la manière dont les jurés peuvent tester votre solution, y compris les informations de connexion et les conseils de navigation.
Durabilité et modèle économique : expliquez comment votre entreprise est financièrement viable et quelle est sa viabilité économique à long terme. Partagez des détails sur votre entreprise et votre modèle de revenus.

Pour plus d’informations, visitez WSA Young Innovators .

Formation gratuite en protection de données

1 year 5 months

Coordonatrice: Martine Ndéo DIOUF
Juriste en protection des données 8 co-fondatrice de E-Karangé.
Tarif
Le programme de formation est totalement GRATUIT et accessible à tous dans la limite du nombre de places disponibles (10).

Cible
Les étudiants en licence/Master de droit (ou en reconversion) qui sont intéressés par la protection des données personnelles et qui veulent s'orienter vers ce domaine. Cette formation vise à accentuer leur savoir sur ces sujets et leur offrir un espace de dialogue et de découverte des opportunités existantes pour un choix de carrière éclairé.

Programme

L'accompagnement se compose de trois
(03) volets:
1.Le cadre européen et africain (accent mis sur les lois sénégalaises) en matière de protection des données personnelles et de cybersécurité.
2. Les compétences pratiques pour la mise en œuvre de la protection des données au sein des entreprises.
3. La découverte des métiers et opportunités en protection des données personnelles et cybersécurité au Sénégal comme à l'international.

Critères de participation
• Être passionné ou curieux de découvrir la protection des données personnelles.
• Etre retenu à l'issue de la soumission de dossier (CV et éventuellement entretien avec le formateur).
• S'engager à participer à toutes les séances de formation du programme.
Nota: les candidatures  féminines sont  vivement encouragées

Inscription

Les étudiants vont manifester leur intention de participer au programme en envoyant un mail à l'adresse indiquée.
Ils recevront par la suite un mail d'invitation (avec le lien zoom associé) pour les convier à une réunion d'information valant pré-inscription.
Lors de cette réunion nous leur donnerons toutes les informations necessaires a la finalisation de leur inscription notamment remplissant un formulaire d'adhésion et une attestation de droit à limage (pour nos webinaires/débats/session de formation enregistrée).
• Date limite d'inscription: le 25 Aout à 00h:

Details du programme 

  • Nombre de places: 10
  • Durée du programme: trois (03) mois
  •  Début & Fin du programme: 1er septembre au 30 novembre 2024
  • Déroulé: 1-2h par semaine via ZOOM
     

200 Agents de Sécurité

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Vigilus

VIGILUS GROUPE SA est une Société Anonyme au capital social de 120.000.000 F CFA. Titulaire d’un agrément  en sécurité physique, escorte de biens privés  et d’un agrément en incendie et formation .

VIGILUS est spécialisée dans la surveillance et la sécurité des biens et des personnes. Le groupe est aujourd’hui reconnu pour son expertise et son savoir-faire et déploie un dispositif sécuritaire au Sénégal et dans la sous-région africaine. Grâce un package de services diversifiés et surtout complémentaires.

Vigilus Groupe SA recrute 200 agents de sécurité

Si vous êtes :

  • Âgé de 25 ans minimum
  • De nationalité sénégalaise ou étrangère en situation régulière
  • Titulaire d’un casier judiciaire vierge
  • Dynamique, rigoureux et doté d’un énorme sens de l’observation,

Ce poste est fait pour vous !

Missions en fonction du site à garder

  • Surveillance humaine
  • Supervision
  • Sécurité ponctuelle
  • Intervention sur alarme (levée de doute)
  • Conducteur canin
  • Sécurité événementielle

Dossier de candidature

Pièces obligatoires:

  • Photocopie de la CNI
  • Certificat de domicile
  • Extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois
  • Certificat de visite et contrevisite

Dossier à envoyer par mail.

Ingénieur CFO/CFA, Plomberie

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Kalia

Kalia est une société de construction, promotion et gestion immobilière basée à Dakar depuis 2011.

C’est une fierté pour nous d’accompagner nos clients tout au long du processus d’acquisition et au-delà.

Notre ambition est de proposer le produit idéal pour chaque segment de la population, avec la meilleure qualité possible sur le marché.

C’est dans cette optique que nous mettons à disposition plusieurs types de financement, afin de rendre le logement accessible à tous.

Notre portefeuille de clients s’enrichit de jour en jour et nous les remercions d’avoir fait confiance à Kalia.

Intégrité, respect, esprit d’équipe, implication et rigueur sont les valeurs d’entreprise qui nous définissent, nous permettent de grandir et de vous offrir une nouvelle vie.

Description du poste

Nous cherchons à renforcer nos équipes en intégrant un Ingénieur CFO/CFA, Plomberie, Ventilation/Climatisation/Désenfumage, Sécurité Incendie

A ce titre vos missions principales seront les suivantes :

  • Réaliser ou contrôler les études de conception et les modélisations spécifiques aux métiers pour l’ensemble des phases d’un projet
  • Quantifier et estimer les coûts de travaux
  • Elaborer les plans minutes des projets (synoptiques, schémas électriques, plans d’implantation)
  • Etablir et Analyser les offres des prestataires
  • Assurer les relations techniques avec le chantier et partenaires
  • Rédiger les pièces écrites (notice technique, CCTP, DPGF, déboursés secs…)
  • Assistance technique lors des Etudes d’opportunités et de faisabilités
  • Participer à des diagnostics techniques sur des sujets particuliers

Profil recherché

  • Issu(e) d’une formation BAC+5 Ecoles d’ingénieurs Electricité, Energétique, Plomberie/Ventilation/Climatisation/Désenfumage ou en Electromécaniques, complétée par une spécialisation en Système de Sécurité Incendie.
  • Vous disposez de 7 ans d’expériences sur une fonction similaire, en Bureaux d’études techniques, ou entreprise.

Candidature:

Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature par mail

  • Ingénierie électrique HT (cellules HT, reconfiguration de boucles, transformateurs)
  • Ingénierie électrique BT (éclairage, force, onduleurs et groupes électrogènes…),
  • Ingénierie CFA (réseau informatique, contrôles d’accès, vidéosurveillance, smart building…)
  • Ingénierie des installations en génie climatique (Ventilation, Climatisation, Désenfumage) et Plomberie sanitaire
  • Sécurité Incendie
  • Connaissances sur Autocad / Revit
  • Maitrise des logiciels de calcul métiers
  • Votre aisance relationnelle, rédactionnelle, ainsi que votre capacité à travailler en équipe et mode projet seront des atouts indéniables de votre candidature.

Assistant Marketing

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
GIM UEMOA

Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.

Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.

Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional.

Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays. Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Assistant Marketing. Le poste est basé à  Dakar ou en tout autre lieu de la zone UEMOA jugé nécessaire en fonction des besoins du service, et correspond à une position de non cadre.
Rattaché(e) au Responsable Marketing et Produit, l’Assistant Marketing aura pour mission : de participer à la conception et la mise en œuvre la stratégie marketing de l’entreprise, suivant les orientations de la Direction Générale, de transmettre périodiquement aux équipes techniques les demandes d’évolution pertinentes issues des remontées par les commerciaux, des enquêtes etc., de capter les besoins du marché et des clients et s’assurer que les produits et offres développés par l’entreprise sont cohérents avec ces besoins, d’assister le Responsable Marketing dans la production des différents rapports, de suivre le volet opérationnel de l’activité Marketing etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  • de participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie Marketing
  • de mettre à jour les offres de produits ou de services en termes de fonctionnalités et de positionnement (cible client, roadmap produit, prix, business plan, distribution)
  • de gérer l’accompagnement des membres du GIM-UEMOA dans leurs actions Marketing visant la promotion de la 
  • Monétique Interbancaire Régionale
    de gérer le processus de remontée d’informations terrain en passant par le Centre de Services, les équipes commerciales, la Qualité, etc.
  • de faire de la veille pour identifier des tendances, des opportunités et des menaces, sur nos produits et services de rédiger des documents de lancement de campagnes (divers supports marketing, mémos, brief de communication, etc.) 
  • d’analyser les résultats des campagnes (en termes de transactions réalisées etc.) et en
    faire un retour d’information à l’équipe commerciale et Marketing pour optimiser les actions futures
  • de suivre le lancement des nouveaux produits et les actions de promotion
  • de contribuer à la confection des supports marketing et de communication aux collaborateurs du GIM-UEMOA et aux membres/ clients
  • de s’assurer que le site internet du GIM-UEMOA est bien alimenté par les produits et services
  • de gérer la relation avec les partenaires et prestataires
  • de réaliser les rapports hebdomadaires et analyser les statistiques de ventes et les écarts prévisionnels/réalisés en faisant des reportings réguliers.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

  • De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 en marketing, en communication ou tout diplôme équivalent.
  • Une formation complémentaire en monétique serait un atout.
  • Vous possédez au moins 3 ans d’expérience professionnelle en Marketing ou Gestion de produit.
    Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, vous avez une bonne connaissance de la gestion des niveaux de services, du développement prévisionnel, de la gestion de la qualité des produits et services monétiques

alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après:

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 août 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Technicien Supérieur en Maintenance Informatique et Réseaux

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Université Iba Der Thiam de Thiés

L’Université Iba Der Thiam de Thiés (UIDT) est une université publique sénégalaise située à Thiès, dans l'ouest du Sénégal. L’UIDT est une université à dimension humaine, implantée, au cœur de la ville de Thiés et est composée de quatre UFR, de deux instituts et d'une école nationale supérieure. En plus de se démarquer par la qualité et la variété de ses programmes d’études, l’UIDT offre des perspectives de carrière variées dans un environnement inclusif favorisant le bien-être de tous les membres de son personnel.

L’Université Iba Der Thiam de Thiès (UIDT) recrute

Un (1) Technicien supérieur en Maintenance informatique et Réseaux

Le Technicien Supérieur travaillera sous la supervision du Directeur de l’UFR des Sciences de la Santé de I’UIDT.

Peuvent faire acte de candidature, les titulaires de l’un des diplômes suivants :

  • BTS en informatique de gestion;
  • Licence Génie logicielle;
  • Licence Réseaux et Télécommunication;
  • Licence professionnelle en informatique
  • Compétences du candidat

Le candidat doit être capable de :

  • Configurer et maintenir des réseaux informatiques;
  • Installer et administrer un serveur (Windows, Linux);
  • Déployer et gérer des questions de sécurité informatique (pare-feu, antivirus, IDS/IPS):
  • Assurer un support technique aux utilisateurs pour la télémédecine, télé enseignement (matériel et logiciel);
  • Assurer la virtualisation (VirtualBox, VMware);
  • Sauvegarder et récupérer des données informatiques;
  • Appliquer les normes et protocoles du réseau (TCP/IP, DNS, DHCP);
  • Assurer la gestion technique du logiciel du parcours de l’étudiant GPE 2 de l’UIDT;
  • Appliquer les procédures de gestion et de maintenance du matériel information;
  • Utiliser le logiciel File Maker Pro;
  • Gérer la plateforme FAD de l’UIDT:
  • Gérer le réseau de télésurveillance et de sécurité.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature se compose ainsi :

  • une demande adressée au Recteur de l’Université Iba Der Thiam de Thiès;
  • une lettre de motivation;
  • un curriculum vitae ;
  • deux (02) lettres de recommandation de personnes travaillant dans les domaines de la spécialité; les copies certifiées conformes des diplômes:
  • les justifications d’expérience en maintenance informatique ; réseaux et à la gestion de la plateforme du parcours des étudiants de l’UIDT et/ou dans le monde professionnel plus particulièrement en Santé.

Engagement

  • Le candidat à recruter doit obligatoirement résider à Thiès après la signature du contrat.
  • Le dossier complet doit être déposé à la direction de l’UFR des Sciences de la Santé de l’Université Iba Der Thiam de Thiès. N° 206 EX 10 RIAOM; Tel: 339523068
  • Et par mail.

Date limite : 04 Septembre 2024 à 18 heures 

Agent Shipping & Douanes

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDI
RH Solutions

RH Soltions est une société « Local Content » de droit sénégalais pour le recrutement, la mise à disposition de personnel, le portage dans les démarches administratives et le conseil en ressources humaines, spécialisée dans les secteurs Maritime, Pétrolier et Gazier.

Nous disposons d’une équipe disponible et réactive composée d’experts en ressources humaines qui ont travaillé en Amérique du Nord et en Afrique Centrale et qui totalisent une expérience de plus de vingt-cinq (25) années en ressources humaines, dont quinze (15) années dans les secteurs Maritime, Pétrolier et Gazier Onshore & Offshore (FPSOs).

RH Solutions recherche  un Agent Shipping & Douane sénégalais expérimenté pour notre client dans le secteur maritime.

Missions

  • Garantir la gestion efficace des escales des navires.
  • Préparer les déclarations à la douane en conformité avec la législation Sénégalaise des Douanes

Principales responsabilités

  • Répondre aux messages de nomination des armateurs, affréteurs et clients.
    Coordonner avec toutes les parties concernées (pilotes, remorqueurs, autorités portuaires et terminal) pour l’accostage du navire.
  • Effectuer l’arraisonnement des navires.
  • Coordonner et informer en temps réel toutes les parties concernées pour les opérations.
  • Etablir et contrôler les documents liés à la circulation internationale de la marchandise.
  • Collecter les documents relatifs à la marchandise.
  • Etablir et effectuer toutes les formalités administratives (port, douanes, police, santé, etc.) nécessaires à l’accostage du navire.
  • Procéder au suivi journalier des activités du navire avant, pendant et après l’escale du navire.
  • Gérer l’escale du navire et veiller à ce qu’elle se passe dans les meilleures conditions.
  • Anticiper les besoins, assurer la gestion des marchandises (conteneurs, etc.)
  • Traiter les problèmes pouvant survenir pendant le transit.
  • Suivre les opérations de chargement / déchargement du navire et informer en temps réel le client sur le déroulement et présenter les solutions en cas d’anomalies.
  • Effectuer un rapport détailler aux armateurs, clients et ou terminal sur le déroulement des opérations et des équipements.
  • Répondre en temps réel aux demandes des armateurs et/ou clients réceptionnaires.
  • Elaborer le plan de remplissage du navire.
  • Accueillir et assister les marins pendant la durée de l’escale.
  • Vérifier la conformité des documents nécessaires à la douaneEffectuer les procédures de dédouanement
  1.   Etablir les notes de détail
  2.  Etablir les manifestes
  3.  Saisir la déclaration en douane des navires & cargaisons
  4.   Transmettre au déclarant signataire pour vérification avant validation de la note de détail
  5.  Valider la note de détail
  • Veiller à ce que les assurances, les licences d’exportation / importation et les autres formalités soient en règle
  • Transmettre des numéros de déclaration pour circuit douane
  • Effectuer le suivi des exonérations de TVA et de droits de douane, admissions temporaires et déclarations en douane

Profil

  • Etre de nationalité Sénégalaise
  • Bac + 3 – Transport & Logistique, Commerce international, Déclarant en douane
  • 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Connaissance techniques et professionnelles des activités maritimes
  • Connaissance de la réglementation portuaire, du Code des douanes
  • Connaissance du marché
  • Sens de la relation client
  • Disponibilité, bonne écoute, proactive, bonne capacité d’adaptation
  • Esprit d’analyse et de synthèse, ouverture d’esprit, rigueur
  • Organisation, autonomie, bonne gestion du stress, esprit d’équipe

Exigences

  • Bonne expression orale & écrite
  • Maîtrise du français et de l’anglais
  • Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Internet
  • Permis de conduire B

Veuillez envoyer votre CV par mail.

 

Social Media Director

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Nixacom

Nixacom est à la pointe de l’autonomisation technologique en Afrique de l’Ouest, un phare de l’innovation et de l’accessibilité dans les pays en développement. Notre mission transcende la simple réduction de la fracture numérique ; il s’agit de favoriser un écosystème durable où le progrès technologique et le développement durable se rejoignent. La fourniture d’une technologie durable, efficace et respectueuse de l’environnement est au cœur de notre philosophie. Cet engagement garantit non seulement l’accès à une technologie de haute qualité, mais minimise également les déchets électroniques, réduisant ainsi l’impact environnemental associé à l’évolution technologique rapide. Notre stratégie est multiforme. Nous fournissons des téléphones et des appareils électroniques abordables et de haute qualité, spécialement conçus pour résister aux conditions variées et difficiles des régions en développement. Cela garantit la longévité et la fiabilité, facteurs essentiels d’une technologie durable. En complément de notre offre de produits, nous investissons dans les communautés locales par le biais de l’éducation et de la formation. Cette initiative en matière d’utilisation et de maintenance de la technologie cultive l’autonomie et stimule l’innovation locale, jetant ainsi les bases d’un écosystème technologique autonome.

As the Social Media Director at Nixacom, your primary responsibility will be to manage and grow our online presence across various social media platforms, including Instagram, Facebook, TikTok, and LinkedIn. You will be the voice of Nixacom on social media, ensuring that our brand message is consistently and effectively communicated.

Your key responsibilities will include:

  • Content Creation: Develop and execute a comprehensive content strategy that aligns with Nixacom’s brand values and business goals. Create engaging posts, stories, and videos tailored to each platform’s audience.
  • Daily Engagement: Monitor and respond to comments, messages, and inquiries on all social media platforms in a timely manner. Foster relationships with followers to build a loyal online community.
  • Campaign Management: Plan, launch, and manage social media campaigns to promote Nixacom’s products and services. 
  • Track and analyze the performance of campaigns to optimize results.
  • Brand Consistency: Ensure that all social media content aligns with Nixacom’s brand identity, voice, and messaging guidelines.
  • Analytics & Reporting: Use social media analytics tools to track and report on key metrics, including engagement rates, follower growth, and campaign performance. Provide actionable insights to improve social media strategies.
  • Collaboration: Work closely with the marketing, sales, and customer service teams to coordinate campaigns, promotions, and customer outreach efforts. Share customer feedback from social media with the relevant teams.
  • Trend Monitoring: Stay updated on the latest social media trends, tools, and best practices. Implement new strategies to keep Nixacom’s social media presence fresh and innovative.
  • Content Calendar Management: Develop and maintain a content calendar that outlines upcoming posts, campaigns, and key dates. Ensure timely posting and coordination across all platforms.
  • Crisis Management: Handle any potential PR issues or negative feedback on social media with professionalism and in accordance with Nixacom’s guidelines.
  • Must speak English.

If interested, please send your application.

Agent Commercial (VMC)

1 year 5 months Thiaroye, Dakar-Sénégal
Club Thiossane

Club Tiossane est une plateforme de commerce électronique développée par la firme sénégalaise La Laiterie du Berger. Elle permet aux consommateurs, notamment ceux vivant dans les grandes villes, d’accéder à des produits frais. 

Mission: Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée ;

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Activité: Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes: une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

 Conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

Geum-Geum : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans ;
Le client est notre patron : en interne comme en externe, on existe pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions;
Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir ;
Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks ;
Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail. On s’engage à ce que ce soit un environnement bienveillant qui nous nourrit.

Ce que nous cherchons ( Club Thiossane):

Des agents commerciaux ou chez nous, ce que nous appelons “Vendeur/Merchandiser/Chauffeur”

À travers nos différents canaux de vente, les commerciaux du Club sont les premiers ambassadeurs de notre mission et de notre promesse de ravir les clients. Pour les livraisons à domicile sur la plateforme www.clubtiossane.sn, ils livrent avec respect et enthousiasme nos clients à travers  Dakar et la Petite-Côte. Dans le Modern Trade et au niveau des boutiques, ils parcourent la ville en expliquant notre offre commerciale afin de recruter des points de vente et leur présenter nos produits.

Responsabilités principales :

  • Ravir les clients à travers la communication et l’expérience de livraison ;
  • Apprendre à bien connaître sa zone et ses clients ;
  • Respect des process et rigueur dans la vérification des chargements et déchargements de produits ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et de la gestion du cash ;
  • Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux produits ;
  • Conduite et bonne gestion de son véhicule.

Détails du poste :

  • Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;
  • Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;
  • Heure de démarrage : 7h00 du lundi au samedi.

Rémunération :

  • Salaire de base : 80.000 F + 20.000 F de prime d’engagement ;
  • Prime variable : en fonction des performances du mois.

Qualités requises (mais vraiment requises) :

Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :

  • Amour du terrain ;
  • Savoir lire et écrire, ainsi que manier un téléphone portable ;
  • Permis de conduire valable (bonus si permis poids lourds) ;
  • Avoir le sens du sacrifice et de l’effort au service des clients ;
  • Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;
  • Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide ;

Comment postuler ?

Envoyez les informations par mail avec en objet “Candidature : agent commercial” :

  • Votre CV en format PDF ;
  • Photo de votre permis de conduire.

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Technicien de surface

1 year 5 months Cité Fadia, Dakar, Sénégal
Regard Global Services

Fondée en 2014 par le jeune entrepreneur sénégalais Mohamed MBAYE, vous assure un service de de Désinfection, Désinsectisation, Dératisation, Déreptilisation, de Fumigation, et de Nettoyage.
Grâce à un savoir-faire consolidé avec plus de 10 ans d’expériences dans la lutte anti-nuisibles et grâce à des procédures répondants aux standards nationaux, l’entreprise vous garantit des services de qualité et une réactivité exemplaire de son équipe très dynamique, pragmatique et professionnelle en vue de vous faire vivre dans un environnement sûr et sain.

Regard Global Services recrute des stagiaires en qualité de techniciens de surface, des agents disponibles, réactifs, passionnés capables de faire le nettoyage, la désinfection, désinsectisation, dératisation, déreptilisation et la fumigation des locaux.

Missions :

Se conformer au règlement intérieur de l’entreprise
Faire un rapport journalier après chaque prestation
Entretenir les locaux et les matériels de l’entreprise
Minimum niveau BFEM

Expérience dans le Nettoyage et en pulvérisation serait un atout.

Pour postuler, envoyez votre CV par mail.

Appel à candidatures : accompagnement gratuit pour jeunes créateurs de podcasts

1 year 5 months
Consortium Jeunesse Sénégal

Vous êtes un jeune créateur avec un projet de production de podcasts ? Vous cherchez un espace pour donner vie à vos idées ? Nous avons le plaisir de vous annoncer l'ouverture de notre studio d’enregistrement. L’espace Yaakaar met à votre disposition son matériel et l’expertise de son équipe pour soutenir les jeunes talents.

Qui peut postuler ?

- Jeunes créateurs âgés de 10 à 35 ans.
- Projets de podcasts sur des sujets divers : 
Sujets d'actualité : Analyse des événements récents, débats sur des thèmes contemporains, etc.
Sujets de réflexion : Discussions philosophiques, exploration de concepts théoriques, etc.
Sujets engagés : Droits humains, justice sociale, égalité des genres, etc.
Sujets récréatifs : Loisirs, jeux, lifestyle, etc.
Sujets humoristiques : Sketches, anecdotes drôles, satire, etc.
Ce que nous offrons :

- Accès à un studio équipé avec du matériel professionnel.
- Accompagnement technique et créatif.
- Un expert en podcasts pour l'accompagnement des créateurs.
- Diffusion des productions sur notre plateforme GuichetJeunesse.sn.
- Sponsoring et publicité pour les podcasts produits.

Comment postuler ?
Remplissez ce formulaire pour envoyer votre candidature !

Date limite de dépôt des candidatures : le 30 août 2024.

Customer Care Expert

1 year 5 months Dakar, Sénégal
RIA

Ria Money Transfer, a business segment of Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT), delivers innovative financial services including fast, secure, and affordable global money transfers to millions of customers along with currency exchange, mobile top-up, bill payment and check cashing services, offering a reliable omnichannel experience. The company is steadfast in its commitment to serve its customers and the communities in which they live, opening ways for a better everyday life.
Founded in 1987, the company has grown from a single storefront in New York City, to become one of the largest money transfer companies worldwide, with more than 580,000 locations and presence in nearly 200 countries and territories around the world.

Job Description
We are looking for an enthusiastic Customer Services Representative to join our friendly team at European Ria Headquarters in Alcobendas, Madrid. In this role, you will provide information to our customers about their transactions and resolve general queries they may have. 

Responsibilities

Your main responsibilities will include but will not be limited to:

  • Assisting agents or final customers (senders or beneficiaries of money transfers) via telephone and email to resolve their questions and complaints;
  • Reviewing and correcting data of incorrectly processed transactions;
  • Maintaining constant communication with the correspondent (paying agent in the country of sending destination) via telephone or email so as to resolve customer complaints;
  • Collaborating with accounting department to reconcile and balance the refunds of cancelled transactions.

Qualifications
We will require you to have a minimum education of completed high school or college. We will also look for:
Good knowledge of MS Office and Internet Explorer;
At least one year´s work experience in customer services or a call center position;
An additional language;
Strong customer orientation skills;
Excellent communications skills (both oral and written);
Attention to detail;
Good teamworking approach; and
Ability to work flexible schedules.

Finance Officer

1 year 5 months Dakar avec couverture sur le bureau de Thiès, Sénégal CDD
Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation mondiale, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans la détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous mobilisons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, en aidant les populations à triompher de l'adversité et à construire des communautés plus fortes.  
 

Aperçu du Program / Département 
Le Département Financier de Mercy Corps est responsable de toutes les fonctions financières au Sénégal, y compris la comptabilité, les paiements et opérations bancaires, les salaires, la budgétisation, les rapports financiers, la gestion financière des subventions et la conformité.  Le Département Financier de Mercy Corps veille au respect des réglementations des bailleurs de fonds ainsi que des politiques et procédures internes de Mercy Corps.  Dans son rôle de soutien au département des programmes, le Département Financier fournit des rapports en temps opportun et une assistance au Directeur National et à l'équipe des programmes afin de s'assurer que les ressources financières sont utilisées de manière efficace et efficiente. 
Résume du poste 
Travaillant au sein du département des finances sous la supervision hiérarchique du Directeur Pays et technique du Conseiller Technique Senior en finance, le (la) Chargé(e) des Finances assure la gestion des opérations financières pour la mission du Sénégal, leur documentation, la fiabilité des informations et leur traitement comptable dans les délais requis et de manière précise. Il/Elle apportera un soutien financier à l’équipe du Sénégal et celle du Benin au besoin. 
Responsabilités essentielles du poste 

GESTION DES PROGRAMMES 

  • Procéder à la revue financière de toutes les demandes de paiement, demandes d’achat, bons de commande, contrats et autres pour s’assurer qu’ils sont conformes aux procédures financières de Mercy Corps et aux exigences des donateurs. 
  • Enregistrer quotidiennement les paiements dans Navigator au besoin. 
  • Soumettre pour revue au superviseur technique les rapports d’amortissements mensuels à savoir les charges prépayées (Charges générales, Loyers bureaux et GH, carburant, communication, avantages au personnel expatrié et local) ; les rapports liés aux comptes : 1200, 1250 (Comptes inter-agences), créances dues (1330), dépôts (1510) et avances sur salaires aux expatriés (1525). 
  • Faire les analyses et la réconciliation des comptes de bilan mensuellement pour soumission au superviseur technique d’éventuels ajustements ou corrections à approuver dans le système comptable. 
  • Assister dans l’élaboration des budgets des nouveaux projets. 
  • Procéder à l’arrêté et comptage hebdomadaire et mensuel de la caisse avec l’assistante financière. 
  • Gérer la trésorerie du bureau et assurer que les fonds sont disponibles pour les opérations de la province basée sur les projections de demandes de fonds soumises par les équipes support et Programme. Être le point focal principal avec les institutions bancaires. 
  • Orienter  les équipes programme et opération  que tous les documents soumis pour traitement/paiement soient complets et conformes aux procédures financières de Mercy Corps et règles des donateurs. 
  • Procéder à l’induction financière de tout nouveau membre du personnel national non-cadre. 
  • Soutenir les équipes programmes lors des budgétisations d’activités pour les soumissions de projet 
  • Effectuer des visites de terrain pour soutenir les équipes sur la documentation, le respect des procédures et lors des paiements si nécessaire. 
  • Être le point focal point focal pour les audits dans le pays a compter de la préparation jusqu’aux réponses de la Direction avec l’appui du superviseur technique. 
  • Saisir les paiements sur la plateforme bancaire pour approbation des signataires quand besoin il y’a. 
  • Tenir la caisse du bureau en cas d’absence de l’assistant(e) financier(e). 
  • Se comporter professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire. 

Securité

  • Veiller au respect des procédures et des politiques de sécurité définies par la direction du pays. 
  • Veiller de manière proactive à ce que les membres de l'équipe travaillent dans un environnement sécurisé et soient informés des politiques. 

APPRENTISAGE ORGANISATIONEL 

  • Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'apprentissage organisationnel et de notre compréhension du fait que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes. 

RESPONSABILITÉ À L'ÉGARD DES BÉNÉFICIAIRES 

  • Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à être redevable, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales régissant le travail d'aide et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets de terrain. 
  • Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux de travail du pays. 

Responsabilité de Supervision 
Assistant financier 
Redevabilité 
Rapporte à : Directeur Pays 
Travaille directement avec : Conseiller Technique Senior Finance, Equipe Programme. Equipe Support (Operations, RH/Administration, Achats etc). 
 
Connaissance et expérience 

  • Trois ans au minimum d'expérience en comptabilité, banque et caisse.    
  • Un diplôme en comptabilité premier cycle universitaire (Bachelor, BTS, DUT, BAC+2) est requis au minimum.    
  • Solides compétences informatiques dans les programmes MS Office, en particulier Excel. 
  • Précision dans le traitement des transactions en espèces, aptitude aux mathématiques et souci du détail. 
  • Connaissance de base de l'anglais oral et écrit et excellente connaissance du français. 

Facteur de succès 
Une bonne compréhension de l'éthique de la finance et de l'approvisionnement ainsi que la volonté et la capacite de faire respecter les politiques et procédures de Mercy corps et des donateurs sont essentielles.  Un haut niveau d'intégrité personnelle, d'honnêteté et de transparence dans toutes les manipulations d'argent est absolument essentiel.  La capacite à interagir efficacement avec les membres du personnel international et national est requise.  Une capacite avérée à travailler rapidement et avec précision, à respecter les délais et à traiter les informations en vue de soutenir l'évolution des activités du programme est nécessaire. 

Chef de secteur maintenance

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Total Energies

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.

 

Profil du candidat

  • Ingénieur technique Bac +4/5 en Mécanique, Electromécanique ou équivalent ; 
  • Expérience : 02 ans à un poste similaire
  • Disponible-Dynamique-Aptitude à travailler en équipe et sous pression- Organisation et méthode -Planification- Communication et coordination avec plusieurs interlocuteurs – Capacité de priorisation des urgences - Gestion des contrats - Compétences en management transverse / Bon niveau d’Anglais.   

  Activités

  • Assurer la réalisation des activités de maintenance de sa zone, dans le strict respect de la politique HSE de la compagnie TotalEnergies : Conformité ICC et/ou MASE, IZI safety, plan de prévention, visite préalable, etc
  • Réaliser des visites de sécurité chantier et des visites d’inspection des sites puis faire la mise à jour sur la plateforme ERIS. 
  • Assurer un suivi rigoureux des plans d’actions établit à la suite des différentes visites d’inspection.  
  • Remonter les incidents, participer à leurs analyses et assurer le suivi des actions qui en sont issues (RAMSES).
  • Etablir et suivre les KPI de performance de la maintenance / Assurer la disponibilité des équipements à 95%.
  • Etablir le rapport d’activité mensuel selon les standards Nemo pour les prestataires sous contrat. 
  • Suivre et établir le rapport de suivi du budget mensuel (OPEX et CAPEX) de sa zone. 
  • Etablir, planifier et suivre la maintenance préventive et réglementaire des sites de sa zone. 
  • Superviser la clôture des demandes de maintenance dans le délai contractuel et en assurer le reporting ;
  • Assurer la mise à jour de la base des équipements et participer à la réception technique des chantiers de sa zone. 
  • Etablir et transmettre à la comptabilité les MEMO de transferts pour un meilleur suivi des immobilisations ; 
  • Assurer un bon suivi des campagnes (mise en conformité, réhabilitation, etc.) dans le respect du délai et du budget définit. 
  • Assurer un bon taux d’engagement et de liquidation en vue de régler les factures des prestations et transmettre les PV de réception à la Comptabilité pour les immobilisations
  • Assurer la mise à jour continue des fichiers de suivi dans le SharePoint du service Maintenance.  
  • Participer activement à l’organisation des comités de suivi de performances des prestataires.
  • Contribuer à la gestion de la sécurité et conformité des invariants sur l’ensemble de nos installations.   

 Contexte et environnement

  • Réseau en développement constant notamment en termes des concept SFS, Digital et performances énergétiques ;
  • Nombre important de sites d’intervention ; 
  • Nombre important de sites B2B sensibles à suivre de près ; 
  • Plusieurs demandes importantes et urgentes à traiter de façon simultanée ;
  • Importance de la sécurité et conformité dans nos installations ; 
  • Réseau vieillissant : diverses campagnes de mise en conformité et réhabilitations continues des installations ;
  • Fournisseurs locaux peu performant à surveiller avec rigueur.
  • Zone d'intervention: Territoire national.


       

Regional Corporate Communcation Lead

1 year 5 months CDD
Wave

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it
We're hiring a seasoned Corporate Communications Lead who is an expert at corporate communications and public relations, especially in Francophone Africa.

If you are exceptional at storytelling, thrive in working with the media and influencing strategies in highly competitive and/or scrutinized sectors, then this is the role for you.

This role manages a small dynamic team in Senegal and Cote d’Ivoire, who are taking on regionalized roles at Wave.

You’ll report directly to Wave’s Regional Director.


In this role, you'll:

  • Build and manage our communications and public relations strategy for the Francophone region.
  • Develop and drive a robust communication and storytelling media and event strategy. This includes partnering with marketing to prioritize relevant events and ensuring an effective implementation of our PR strategy. 
  • Collaborate with our Public Affairs and Policy team to advocate Wave's point of view on industry and regulatory topics, growing our profile as a thought leader among relevant stakeholders (such as banks, telecoms, relevant regulators, and other global influencers).
  • Manage our crisis communication, including aligning cross-functionally to ensure an effective and coordinated approach.
  • Oversee our digital corporate communication across all channels; including working closely across departments to ensure it achieves company objectives.
  • Educate global press and media on Wave's products, market opportunity, competitive differentiation, and the dependencies that fintech has on telecom operators.
  • Train internal spokespeople for external events, including preparing messaging for panels, conferences and other engagements.
  • Monitor media and track all global media placements and international public outreach.
  • Broaden awareness of Wave's PR & Comms strategy, CSR programs, and priorities within Wave and with key stakeholders.
  • Oversee and develop relevant business content, such as blogs and media content for international audiences.
  • Work with external agencies and freelancers to provide extra support as needed.

Key details

  • Location: Based anywhere in Francophone Africa or open to frequent travels.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. 
  • We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We pay 100% of your health care insurance premium cost for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
  • We help you live your fullest life now! We subsidize gym memberships, fitness classes, and workout equipment.
    Airtime reimbursement.
  • Free food and beautiful office space.

Requirements

  • 10+ years of experience in communications at high growth and highly competitive technology, financial service company, or large multinational company in Africa. 
  • 2+ years of experience managing a team of more than 3 people.
  • Fluent in English and French
  • Excellent written and verbal communication skills. 
  • Relationships with key media and technology reporters across Africa and the ability to build new ones quickly.
  • Able to collaborate with executives, brand spokespeople, and members of the media.
  • Openness and curiosity. We maximize our rate of learning at Wave, and since the media landscape is constantly changing, we're looking for someone who can be flexible in the face of ambiguity with a growth mindset.

You might be a good fit if you

  • Enjoy working at fast-growing startups and technology companies or are passionate about financial inclusion.
  • Are data-oriented and able to measure and report successes/failures.
  • Possess a bias toward action and testing and are analytical and intellectually curious.
  • Are creative in the way you go about tackling problems and embrace failure as a means to spark innovation and growth.
  • Are an expert at crisis communication management
  • You can handle multiple projects and thrive in a very dynamic environment.
  • A self-starter who is dedicated and demonstrates creative and critical thinking abilities.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, 
  • Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Please note that Wave is not actively hiring in the U.S. at this time. Therefore, applications submitted by U.S.-based applicants will not be reviewed by our Talent team. We encourage all U.S.-based applicants to keep an eye on our Careers page for updates, as we will provide notifications once we resume hiring in the U.S.

 

Stagiaire OPS/Achats

1 year 5 months Yaakaar Youth Hub, Ouest-Foire, Dakar
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. 
Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

Dans cette perspective, le CJS a lancé le programme Yaakaar qui vise à avancer l’autonomisation et la participation citoyenne des jeunes.

Le programme de stages du CJS ouvre ses portes à des étudiants et jeunes professionnels talentueux, leur permettant ainsi de découvrir de manière concrète les différentes missions du Consortium. Ces dernières, couvrant des domaines aussi variés que la communication, le plaidoyer, la gestion de projets et programmes, les ressources humaines, la logistique, les finances, etc, offrent une palette diversifiée d'expériences. L'attribution des stages au CJS dépend des accords et partenariats conclus, de la disponibilité de missions stimulantes, ainsi que des besoins et capacités des unités/départements à encadrer les stagiaires.
 

Unité Organisationnelle : Consortium Jeunesse Sénégal - Bureau Exécutif
Lieu d’affectation : Yaakaar Youth Hub, Ouest-Foire, Dakar
Département d’affectation : Opérations - Service Achats et Logistique
Type de contrat : Stage
Durée estimée : 3 mois renouvelables - temps plein

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
Sous la responsabilité directe de : Chargée des Achats et de la Logistique
Collaboration interne avec : équipes Programme, Communication et Opérations
Collaboration externe avec : fournisseurs et prestataires

CONTEXTE ET PORTÉE DU STAGE

La fonction achats et logistique est au cœur des opérations de terrain du CJS. La capacité à obtenir efficacement les biens et services nécessaires pour mener à bien les projets et activités du Consortium est essentielle pour atteindre les objectifs fixés et répondre aux besoins des jeunes. La chaîne d'approvisionnement doit être en mesure de répondre rapidement aux besoins des programmes et des opérations en assurant les meilleures pratiques et le respect des normes et procédures, notamment celles émanant des bailleurs (AFD, Ambassade de France, MCF…) avec une documentation de qualité.

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique de stage et d’une préparation à l’insertion professionnelle dans le domaine d’intervention, le (la) stagiaire Achats a pour attribution principale d’assister la Chargée des Achats et de la Logistique dans la mise en place d’un service compréhensif, cadré et fluide en vue d’appuyer efficacement les différentes équipes Programme, Communication et Opérations dans la mise en œuvre des projets du CJS.

Au cours de sa mission, le (la) stagiaire apprendra à travailler avec une équipe multidisciplinaire, comprenant des membres de différentes unités de l'organisation, afin de coordonner efficacement les activités d'achat avec les autres départements impliqués dans la mise en œuvre des projets.

Il/elle apprendra aux côtés du superviseur direct et de l'équipe du CJS à :

  • Garantir l’intégrité du système de la chaîne d'approvisionnement ;
  • Garantir le respect des procédures et la conformité des documents ;
  • Implémenter la stratégie du département Supply Chain, sur la partie Achats.

Il/Elle développera des compétences en :

  • gestion de projet, en participant à la planification et à l'exécution des activités d'achat, ce qui nécessitera une gestion efficace du temps, des ressources et des priorités ;
  • communication interpersonnelle, en interagissant avec une variété d'intervenants internes et externes pour clarifier les besoins, résoudre les problèmes et assurer une collaboration harmonieuse tout au long du processus d'achat ;
  • analyse et prise de décision, en évaluant les différentes options disponibles, en analysant les risques et en proposant des solutions éclairées pour garantir le succès des initiatives d'achat ;
  • prise en main d’un progiciel de gestion, spécifiquement la solution Odoo, plateforme par laquelle transite l'ensemble du processus d'achat, en apprenant à naviguer dans l'interface, à saisir et suivre les commandes, à générer des rapports et à exploiter les fonctionnalités avancées pour optimiser l'efficacité et la transparence du processus d'achat.

RÔLES ET ATTRIBUTIONS SPÉCIFIQUES

*Assistance aux achats : 
conformément au manuel de procédures, au plan de travail annuel, aux budgets et au plan de passation des marchés :

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes programmes et support afin d'anticiper, identifier, recueillir et traiter les besoins en approvisionnement dans les temps ;
  • Supporter la Chargée des Achats dans l’organisation de sessions de formation et de sensibilisation des parties prenantes;
  • Assurer le bon déroulement du processus d’achat , en vérifiant que les demandes d’achats sont validés, les spécifications et termes de référence fournis pour l’acquisition des biens, services ou travaux sont bien spécifiés techniquement, et obtenir des clarifications si nécessaire ;
  • Participer à la sélection des fournisseurs potentiels, procéder aux demandes de devis, négociation des prix, conditions de paiement et délais de livraison avec les fournisseurs ;
  • Comparer les prix et les conditions afin d'optimiser les décisions d'achat ;
  • Contribuer à l'établissement des bons de commande, la réception des commandes dans les délais impartis et la vérification de leur conformité aux spécifications requises (quantitatif, qualitatif, contrefaçons, etc.) ;
  • Assurer la distribution des commandes aux demandeurs ;
  • Veiller sur la présence de tous les documents liés à la procédure d’achat, afin de déclencher le paiement des fournisseurs et consultants au niveau de la comptabilité ;
  • Effectuer régulièrement un reporting sur les tâches restantes, les tâches accomplies et les éventuels problèmes rencontrés.  

Gestion des partenaires et fournisseurs 

  • Etablir et maintenir des relations de travail éthiques et professionnelles avec les fournisseurs ;
  • Actualiser la base de données des fournisseurs ;
  • Mettre à jour la liste des prix ;
  • Rester informé (e) des conditions actuelles du marché local.

Gestion des actifs et véhicules

  • Fournir un support avec l’aval de la Chargée des Achats, et en collaboration avec l’Assistante Administrative et 
  • Opérations et la Chargée d’Animation et de Gestion d’Espace, sur tous les petits travaux de maçonnerie, plomberie, électricité, installation, réparation des équipements techniques etc., dans les différents locaux du CJS à Dakar ;
  • Assurer la disponibilité des fournitures de bureau et l'entretien approprié des actifs ;
  • Organiser le planning des mouvements véhicules de la semaine en fonction des besoins, en accord avec la Chargée des 
  • Achats et de la Logistique et le chauffeur-coursier ;
  • Effectuer le suivi de la consommation de carburant, de la maintenance et de la réparation des véhicules, ainsi que de la présence des outils, équipement et documents à jour dans les véhicules

Les tâches et attributions énumérées dans les TDR / JD ne sont pas exhaustives et peuvent être ajustées en fonction des attentes opérationnelles, mais resteront conformes à l'objectif général du rôle.

RÉSULTATS ATTENDUS

Au terme du stage, les résultats suivants devront être effectifs :

  • Le (la) stagiaire assure une utilisation de rendement courant des modules de la suite Odoo dans leurs applications aux domaines de la gestion des achats suivant les procédures du CJS ;
  • L’acquisition rapide ainsi que le développement des capacités effectives, dans leur mise en œuvre efficace, des procédures du CJS dans le domaine spécifique des achats et de logistique;
  • La rédaction d’un rapport de stage restituant les acquis professionnels, savoir-faire, l’analyse des procédures, systèmes et leur mise en œuvre.

SUPERVISION ET COACHING

Le (la) stagiaire oeuvrera sous la supervision directe de la Chargée des Achats et de la Logistique et collaborera étroitement avec ses collègues des autres sections, en fonction des tâches qui lui seront confiées.

Une intégration complète au sein du CJS lui sera proposée, incluant une initiation au mandat de l'organisation ainsi qu'à ses valeurs et principes. De plus, un encadrement approfondi sera assuré par le superviseur tout au long du stage, couvrant les aspects techniques, méthodologiques et éthiques du travail.

En collaboration avec le superviseur, le (la) stagiaire établira un Plan de Travail détaillé comprenant des objectifs clairs visant à contribuer directement à la réalisation des missions du service Achats.

Au terme du stage, le (la) stagiaire devrait être satisfait des compétences acquises et du rôle joué dans le sens de la vision et des missions du CJS. Une évaluation du Plan de Travail sera également effectuée à la fin de la période de stage.

QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • Attendu
    Licence/Formation de niveau Bac +3 spécialisée en achat, logistique, économie, gestion ou tous autres domaines pertinents ;
  • compréhension des procédures de la chaîne d’approvisionnement ;
  • Maîtrise des outils digitaux de collaboration (pack Office, Suite Google, slack, etc.) ;
  • Solides compétences analytiques et de négociation ;
  • Bonne capacité de collecte, de traitement et de synthèse de l’information ;
  • Capacités organisationnelles, de planification et d’autonomie ;
  • Rigueur, réactivité et dynamisme ;
  • Aptitude au travail en équipe multidisciplinaire et multiculturelle ; 
  • Bonne capacité à travailler sous pression ;
  • Adhésion aux valeurs du CJS.

Souhaitable

  • une expérience d’au moins six mois en achat, logistique, économie, gestion ou tous autres domaines pertinents ;
  • expérience d’utilisation d’un progiciel de gestion sur des modules achats (Odoo…) ;
  • première expérience dans les processus de marché et/ou dans une ONG ou association ;
  • connaissance de la réglementation nationale en matière de passation des marchés ;
  • connaissance des procédures des bailleurs de fonds, particulièrement des directives pour la passation des marchés de l’Agence Française de Développement dans les Etats étrangers.

COMMENT CANDIDATER

  • Curriculum Vitae
  • Lettre de motivation deux (2) pages maximum

Envoyer votre candidature par mail avec comme objet “Candidature au poste de stagiaire OPS/Achats”.
Date de clôture des candidatures : 23 août 2024

 





 

Digital Marketing Manager

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Wave Mobile Money

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it
We are hiring a data-driven and creative Digital Marketing Manager with a track record of defining digital marketing strategies that drive engagement on social media.

Reporting to Senegal's Senior Marketing Manager, you'll be responsible for developing and driving digital user acquisition, engagement, and retention.

You'll manage all digital marketing channels (earned, paid, owned), working closely with our in-house design team and agency to develop engaging content and drive our digital KPIs.

In this role, you'll:

  • Develop compelling digital marketing strategies that amplify campaign results, and move the needle on our defined digital KPIs. 
  • Work with our in-house design and agency team to develop engaging and powerful content across social media platforms.
  • Manage and optimize both organic and paid digital marketing campaigns across various platforms, including Google Ads, Meta Ads, and other relevant channels.
  • Collaborate with cross-functional teams and stakeholders across the company to ensure cohesive and impactful digital campaigns that drive business results and brand love.
  • Utilize data-driven insights to make informed decisions and continuously optimize campaign performances.
  • Track, analyze, and report on key performance metrics to measure the success of digital marketing efforts.
  • Stay up-to-date with the latest trends and best practices in digital marketing to keep our content current and effective.
  • Oversee the creation and delivery of engaging and high-quality digital content.
  • Manage, build, and mentor a high-performing team to executive on key initiatives and achieve business goals. 

Key details

  • Location: You'll work from our office in Dakar.
  • You must have work authorization in Senegal.
  • This is a permanent position.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run Performance Reviews twice a year and give bonuses or promotions to exceptional performers who have been at the company for more than 6 months.
  • We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
  • We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • Fluent in French and English.
  • Bachelor's or Master's degree in digital marketing, marketing communications, or a related field.
  • At least 6+ years of relevant work experience in digital marketing, including strategy development, KPIs and results tracking, campaign optimization, and organic and paid digital campaign implementation.  
  • Proven track record in executing successful organic and paid digital marketing campaigns, across owned, earned, and paid channels.
  • Proficiency in using Meta Ads, Google Ads, and other digital advertising platforms.
  • Strong analytical skills, with the ability to interpret and make data-driven decisions.
  • Excellent communication and presentation skills.
  • Experience working with external agencies.
  • Strong people leadership skills.
     

You might be a good fit if you

  • Are detail-oriented and highly organized.
  • Have experience working in a marketing agency, telecom, payment service provider, FMCG, or financial institution.
  • Have creative thinking ability and can enrich a monthly content calendar.
  • Are passionate about social media trends, consumer behavior, and brands.
  • Have excellent writing skills and an ability to develop copy for digital content.
  • Are able to work independently and as part of a team, with a proactive and results-oriented mindset.
  • Have a curious mind and asks compelling questions.
  • Are adaptable and able to thrive in a fast-paced and dynamic environment.

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Please note that Wave is not actively hiring in the U.S. at this time. Therefore, applications submitted by U.S.-based applicants will not be reviewed by our Talent team. We encourage all U.S.-based applicants to keep an eye on our Careers page for updates, as we will provide notifications once we resume hiring in the U.S.

Commerciale B2B - Segment transports & Parcs automobiles

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Chemtra Group

CHEMTRA a été fondée avec la volonté de proposer des produits chimiques ayant un bon rapport qualité/prix à des clients basés en Afrique et au Moyen-Orient. Notre objectif est de faciliter l’acheminement de nos produits vers nos clients, de leur proposer une assistance technique et de les aider à répondre aux exigences réglementaires toujours plus strictes concernant des produits chimiques qui se doivent d’être plus propres et respectueux de l’environnement. Notre objectif est le même depuis les débuts de notre entreprise , et nous poursuivons nos efforts en ce sens afin de nous développer aux côtés de nos clients sur leurs marchés.

En tant que Technico-Commercial B2B – Segment Transport et Parcs Auto – pour notre gamme de lubrifiants et graisses de marque LUBEX, votre principale responsabilité sera de développer un portefeuille de clients et de vendre nos produits dans votre segment. Vous conseillerez sur nos produits, tout en saisissant les opportunités de ventes croisées afin d’augmenter le chiffre d’affaires défini par l’entreprise. Vous serez l’interface clé pour toutes les négociations commerciales et les demandes techniques de nos clients dans votre segment de fonction.

Ce qui est attendu de vous

  • Prospecter, développer un portefeuille, dynamiser les ventes.
  • Elaborer des offres techniques et commerciales et en assurer le suivi.
  • Apporter des conseils techniques et économiques aux clients.
  • Fidéliser les clients acquis et accroître son portefeuille.
  • Assurer vos suivis et réalisations par des rapports hebdomadaires.

Formation & Expérience

  • BAC + Brevet de Technicien Industriel (BTI) en électromécanique.
  • ± 3 ans dans la vente des lubrifiants alimentaires.
  • Bonne connaissance de la lubrification des instruments, des équipements et des machines.
  • NB : Tout candidat sans diplômes mais avec l’expérience requise, ou tout diplômé sans expérience mais qui se distingue sera aussi considéré.

Statut du rôle et rémunération

  • Poste en CDD pour un départ avec passage en CDI sur la base de la performance, de l’intégration dans la société, du potentiel et des capacités du candidat.
  • Un salaire compétitif basé sur les critères requis sera payé au candidat retenu.
  • Couverture santé.
  • Autres avantages divers.

 

Professeur à domicile

1 year 5 months CDD
Jangalma

Jangalma est une entreprise spécialisés dans le soutien scolaire à domicile. Notre mission est de fournir un accompagnement éducatif de qualité, adapté aux besoins de chaque élève. En vue de la prochaine rentrée scolaire, nous lançons une 1ere campagne de recrutement de 75 nouveaux professeurs disponibles dans toutes les zones de  Dakar et ses environs.

Les candidats doivent répondre à l’un des critères suivants :

  • Posséder un diplôme d’enseignement,
  • Détenir une autorisation d’enseignement,
  • Ou Avoir une attestation de service

NB: Nous accordons une attention particulière aux professeurs qui :

  • Maîtrisent le programme français,
  • Maîtrisent le programme américain,
  • Les professeurs de sciences bilingues (français et anglais).

Responsabilités :

  • Dispenser des cours de soutien scolaire à domicile,
  • Adapter les méthodes pédagogiques en fonction des besoins individuels des élèves,
  • Suivre et évaluer les progrès des élèves,
  • Participer à des sessions de formation continue.

Comment postuler : renseigner le lien suivant : www.jangalma.net/recrutement

Ou envoyer votre cv par mail.

La date limite de candidature est fixée 31/08/2024

  • Excellente maîtrise des matières enseignées,
  • Aptitude à travailler de manière autonome et organisée,
  • Capacité à motiver et inspirer les élèves,
  • Bonne communication et relationnel.
  • Être ponctuel et assidu.

Associate Human Rights Officer

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
United Nations

L’Organisation des Nations Unies est une organisation internationale fondée en 1945. Aujourd’hui, elle compte 193 États Membres. La mission et le travail des Nations Unies sont guidés par les objectifs et principes énoncés par sa Charte fondatrice.

L'ONU constitue un forum où ses membres peuvent exprimer leur point de vue à l'Assemblée générale, au Conseil de sécurité, au Conseil économique et social ainsi que dans d'autres organes et commissions. Grâce à son rôle dans le dialogue et la négociation, l'Organisation est devenue un mécanisme permettant aux gouvernements de trouver des domaines d'entente et de résoudre ensemble des problèmes.

Org. Setting and Reporting

This post is located in the Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR) in  Dakar, Senegal. The incumbent is under the functional supervision of the coordinator of the PAPEV project, based in Dakar/Senegal and under the overall supervision of the OHCHR WARO Regional Representative or designee and will work on the implementation of a project to support the protection of children victims of violations of their rights in Senegal.

Responsibilities

Within delegated authority, the Associate Human Rights Officer will be responsible for the following duties:

  • Supports/Assists in the implementation of PAPEV project activities at the national level in Senegal in coordination with the project team in Dakar/Senegal, ensuring synergies with colleagues working on related projects.
  • Researches and collects information pertaining to human rights matters, including their gender dimensions from a variety of data sources (e.g. communications, publications, the press) to keep abreast of issues/events and provide up-to-date information; assists in the analysis of information, to include the impact on the countries and thematic mandates on the human rights situation in assigned area.
  • Drafts a variety of reports and correspondence relating to human rights matters.
  • Participates in human rights training programmes for national law enforcement officials and other state actors, representatives of the civil society and human rights non-governmental organizations (NGOs) in order to Improve national capacities to adopt a human rights based approach to support the protection of children victims of violation of their rights.
  • Reviews human rights issues, including their gender dimensions, and participates in discussions with other Human Rights 
  • Officers (HROs) on the integration of these issues into political, humanitarian and economic efforts and programmes.
    Raise awareness and provides technical support to national authorities and regional bodies, including relevant ministries and national assembly, in order to strengthen the protection of children victims of their rights including gender equality policies through human rights based and gender sensitive approaches.
  • Assists in promoting efforts for community mobilisation and those that focus on exercise of rights of population including through meetings with local communities, national authorities, national human rights institutions, civil society organizations and other key stakeholders and raising awareness to ensure the meaningful, effective and informed participation of all people, especially women in decision-making processes related the protection of children victims of violation of their rights.
  • Participates with other HROs in discussions with relevant authorities and other influential actors with the aim of stopping or preventing human rights violations or seeks other remedial action by the authorities to prevent similar violations occurring in the future.
  • Liaises with government, NGOs, Civil Society organizations, UN agencies and other partners to create baseline data on the human rights situation, with special attention to children’s victims of violation of their rights and other vulnerable groups. • Designs and maintains database to track project progress.
  • Performs other related duties as required.

Education

  • Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in law, political science, international relations, social sciences or related area is required. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying work experience may be accepted in lieu of advanced university degree.

Work Experience

  • A minimum of two years of progressively responsible experience in human rights, political affairs, international relations, law or related area is required. Experience working on human rights protection in the context of children in West Africa, preferably in Senegal or in similar setting is desirable.

Languages

  • English and French are the working languages of the UN Secretariat. For the position advertised, fluency in French (written and spoken) is required. Knowledge of another official United Nations language is an advantage.

Assessment

  • Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which will be followed by competency-based interview.

Special Notice

Extension of the appointment is subject to extension of the mandate and/or the availability of the funds. Candidates for the National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located. Locally recruited General Service staff members applying for this post must meet the minimum requirements, including academic qualifications and years of relevant experience. Relevant experience in the General Service category at G-6 and G-7 levels may count towards experience requirements. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.

United Nations Considerations

According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.

No Fee

The united nations does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing, or training). the united nations does not concern itself with information on applicants’ bank accounts.

Closing date: 7 Sep. 2024.

  • Professionalism: Knowledge of human rights issues and ability to identify related problems in their political, ethnic, racial, gender equality and socio-economic dimensions. Knowledge of institutional mandates of human rights organizations, prevailing policies and procedures. Research and analytical skills, including ability to identify and participate in the resolution of human rights issues. Ability to identify sources for data collection, analyze information and draft human rights reports. Knowledge of international, regional and national instruments and mechanisms for promoting and protecting human rights, particularly human rights violations in the context of protection of children victims of violation of their rights. Knowledge of project management, monitoring and evaluation. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
  • Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
  • Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

Superviseur/Responsable d'équipe

1 year 5 months Sénégal CDI
Shy performance

Fondée en 2013 SHY Performance est une entité qui a comme raison d’être la gestion à distance de la relation avec vos clients et prospects. Nous mettons en place un ensemble de moyens humains, organisationnels et techniques pour vous apporter les solutions adaptées à vos besoins. Notre fonctionnement tient compte de 4 composantes majeures : la technologie, la logistique, les ressources humaines, une culture et des méthodes marketing modernes..

Dans le cadre de son implantation au Sénégal, le Centre de Relation Client Shy Performance recrute, des Superviseurs expérimentés pour son nouveau site qui se trouve à Mermoz sur l’ancienne piste en face du Cinéma Pathé.

Le/la Superviseur est Responsable d’une équipe de 15 à 20 conseillers commerciaux pour la vente de forfaits mobiles.

Responsabilités

Suivi journalier de la production et de l’assiduité de son équipe,

  • Garantir l’atteinte du chiffre d’affaires de son équipe en veillant aux objectifs individuels et collectifs,
  • Assurer la montée en compétence et l’accompagnement de son équipe : Suivi individuel, coaching de groupe et double écoute, besoin en formation,
  • Animer et motiver son équipe pour créer une ambiance positive et stimulante orientée vers le dépassement des objectifs,
  • Veiller à l’exécution des procédures et normes qualité mises en place.
  • Gestion globale de son équipe en interaction légale avec les services de la RH : plan de carrière, formation, sanction, motivation et reconnaissance

Compétences et qualifications

  • Être titulaire d’un BAC + 3/4 en Management ou diplômes équivalent,
  • Parfaite maîtrise des techniques de vente et sens commercial développé,
  • Expérience en tant que superviseur de centre de relation client et dans le management des équipes commerciales,
  • Savoir tenir les Reporting, Dashboard de ventes
  • Parfaite maîtrise des techniques de coaching,
  • Maitrise d’Excel
  • Excellente communication orale et écrite,
  • Pédagogue et animateur plateau,
  • Aisance relationnelle,

Candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV par mail avec en objet, la mention Superviseur #SN003

Maçon

1 year 5 months Dakar, Sénégal
Agroponic

Agroponic est une entreprise pionnière dans le domaine de l’agriculture hydroponique en Afrique de l’Ouest. Nous sommes fiers de gérer la première serre hydroponique de la région, offrant des solutions innovantes pour l’agriculture durable. Notre équipe est composée de professionnels passionnés par l’innovation, l’agriculture et le développement durable.

Description du poste :

Nous recherchons un Maçon qualifié pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura de l’expérience dans la construction et l’entretien des structures nécessaires..

Responsabilités :

  • Construire, entretenir et rénover les structures en béton, briques, parpaings, et autres matériaux de construction utilisés dans nos installations hydroponiques.
  • Assurer la qualité et la durabilité des ouvrages réalisés, en respectant les normes de construction en vigueur.
  • Collaborer avec l’équipe technique pour adapter les structures aux besoins spécifiques.
  • Participer à la préparation des chantiers, y compris la mise en place de fondations, murs, et autres infrastructures.
  • Travailler en étroite collaboration avec d’autres corps de métier (plombiers, électriciens, etc.) pour garantir la bonne réalisation des projets.
  • Respecter les consignes de sécurité sur les chantiers et contribuer à un environnement de travail sûr et efficace.

Profil recherché :

  • Expérience confirmée en tant que Maçon, idéalement dans le secteur de la construction.
  • Maîtrise des techniques de maçonnerie, y compris la lecture de plans et le maniement des outils de chantier.
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les autres membres de l’équipe.
  • Sens du détail et souci de la qualité dans la réalisation des ouvrages.
  • Autonomie, rigueur, et respect des délais impartis.

Comment postuler :

Si vous êtes passionné par la construction et souhaitez contribuer à un projet innovant et durable, envoyez votre CV par mail en mentionnant l’intitulé du poste dans l’objet de votre e-mail ou appelez le 77 874 13 97.

Agroponic est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous encourageons les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de sexe, d’origine, de religion ou de toute autre caractéristique.

Chargé de l'information

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Université Alioune Diop de Bambey

L'université Alioune Diop de Bambey (UADB) est un établissement public d'enseignement supérieur situé à Bambey dans la région de Diourbel, dans le centre-ouest du Sénégal.

L’Université Alioune Diop lance un appel à candidatures pour un poste de Chargé de l’Information (H/F) au Bureau d’Accueil d’Information et d’Orientation (BAIO) – contrat à durée déterminée avec possibilité de renouvellement.

Formation de base

Licence en Communication, Information documentaire,  Science de l’Information ou d’un titre admis en équivalence;
expérience dans le secteur de l’ éducation et de la formation.

Les diplômes présentés doivent être reconnus par les instances habilitées de l’Etat du Sénégal ou par le CAMES.

Les missions

Les missions du Chargé de l’Information (H/F) sont :

  • Information et orientation des étudiants et du public;
  • Recueil et traitement de l’information sur les études et les débouchés ;
  • Production de supports d’information sur les étudiants et le public;
  • Gestion de documents et supports informationnels.

Description des tâches

Le Chargé d’Information (H/F) aura pour mission d’exécuter les tâches suivantes :

  • assister le responsable du BAIO;
  • accueillir et orienter le public et les nouveaux étudiants;
  • aider les bacheliers à finaliser leur inscription à l’UAD;
  • intégrer les informations susceptibles d’intéresser les étudiants (sur l’université, les études, les bourses, l’emploi, la perte d’objet, etc.);
  • s’inscrire toujours dans une relation de coopération, d’aide et de conseil ;
  • gérer et mettre à jour le mailing list (partage d’information, ajout et retrait de membres étudiants, etc.);
  • participer à l’organisation des journées portes-ouvertes et journées d’excellence et de graduation;
  • confectionner et participer à l’acquisition de supports d’information;
  • mettre à jour les supports d’information produits par le service;
  • apporter les premiers éléments de réponse adaptés à la situation de la personne, lui permettant de se situer,
  • d’accéder aux services ou dispositifs correspondants;
  • donner des informations permettant à la personne de s’orienter vers d’autre interlocuteurs et vers d’autres structures éventuellement.

Expériences, aptitudes et comportements

  • maîtriser les techniques d’information et de communication;
  • avoir une bonne maîtrise de la suite office, des outils d’administration de service numérique et des réseaux sociaux ;
  • maîtriser les techniques de traitement de document;
  • être ouvert, ponctuel et disponible;
  • savoir adopter les attitudes adéquates;
  • avoir le sens de la responsabilité et de l’organisation;
  • avoir une aisance rédactionnelle, une capacité de synthèse ;
  • savoir créer une relation d’écoute, de confiance et de respect mutuel;
  • être une force de proposition et dynamique.

Composition du dossier

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les éléments suivants (tout dossier incomplet sera considéré comme inexploitable) :

  • une lettre de motivation adressée à M. le Recteur de l’Université Alioune Diop ;
  • un curriculum vitae ;
  • des copies légalisées des diplômes et/ou des attestations de formation;
  • des copies des certificats ou des attestations d’emplois et de stages antérieurs ;
  • une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport en cours de validité.
    Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux entretiens de sélection.

Dépôt des candidatures

Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés au plus tard le vendredi 27 septembre 2024, à 17 h 00 mn, à l’une des adresses suivantes :

  • Bureau du Courrier de l’Université Alioune Diop, BP 30, Bambey;
  • Centre de Ressources de l’UAD à  Dakar, Villa no 03, Mermoz Pyrotechnie, numéro de téléphone: 33 860 64 67;
  • par courriel

 

Chargée de plaidoyer

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Equipop

Equipop est une association féministe de solidarité internationale.

Notre vision : Un monde juste et durable où les droits de tous les êtres humains, y compris les droits sexuels et reproductifs, sont respectés sans aucune discrimination de sexe ou de genre !  

Nos actions :

  •  Ressourcer les activistes et les associations en les soutenant financièrement et techniquement, en amplifiant leurs voix et en renforçant les actions collectives transnationales.  
  • Impulser des transformations concrètes à travers des projets en produisant de la connaissance. 
  • Mobiliser les responsables politiques et les citoyen·ne·s pour défendre les droits des femmes, et plus largement pour que les approches féministes nourrissent la construction de nos sociétés.

DESCRIPTION DU POSTE
La personne chargée de plaidoyer Afrique de l’Ouest travaille sous l’autorité du responsable du pôle plaidoyer. Elle travaille en lien étroit avec les autres membres du pôle plaidoyer, notamment l’autre chargée de plaidoyer Afrique de l’Ouest, et avec la responsable développement stratégique et partenariats Afrique de l’Ouest. Elle collabore régulièrement avec les autres pôles dans la mise en œuvre du volet plaidoyer de plusieurs projets déployés en Afrique de l’Ouest.

Les principaux enjeux de ce poste sont liés à la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer d’Equipop, dont (1) la production de connaissances sur les enjeux féministes en Afrique de l’Ouest (2) l’appui en plaidoyer aux partenaires d’Equipop, en collaboration avec des membres d’autres pôles (3) la participation à des espaces de plaidoyer en Afrique de l’Ouest et à l’international. Le poste suppose également la participation la vie de l’association et à certaines activités transversales.

MISSIONS PRINCIPALES ET TÂCHES
1/ Etudes et expériences :

–       Bac +5 en sciences politiques, développement et coopération, sciences sociales ou tout domaine proche.

–       Au moins deux années d’expérience dans le domaine de l’égalité femmes-hommes, la santé et du développement international.

–       Expérience de la gestion de projets, notamment plaidoyer.

2/Compétences relationnelles/compétences transversales :

Motivation pour le poste et pour la mission de l’organisation : se sent à l’aise dans son rôle et dans la structure et désire participer au développement de nouvelles expertises Equipop et à leur valorisation et plus largement au développement de l’organisation au bénéfice de la promotion de la santé et des droits des femmes et des filles, met en avant sa valeur ajoutée, communique positivement sur l’organisation, négocie et défend les intérêts de l’organisation dans son champ d’action.

Aptitude à coopérer et à s’adapter : compose avec des situations imprévues en sachant prendre en compte les contraintes et ressources de l’ensemble de l’organisation, est capable d’empathie (comprendre les contraintes et les intérêts de son interlocuteur/interlocutrice).

Aptitude à prendre des initiatives : va au-devant des demandes ou des besoins, saisit les opportunités, propose des idées et les met en œuvre, formule des solutions face à un problème.

Curiosité, ouverture d’esprit : nourrit sa réflexion en continu, mobilise différentes sources d’information, défriche de nouveaux sujets.

Aptitude à collaborer dans des équipes pluridisciplinaires, appétence pour le travail en équipe : sens de l’écoute (posture empathique), rassemble et fédère des acteurs et actrices de divers horizons, crée des liens entre divers individus et secteurs, impulse et anime des réflexions collectives.

3/Compétences techniques :

Capacité à rédiger clairement et de manière argumentée

Capacité à assimiler rapidement de nouvelles thématiques, capacité à cibler ses recherches

Capacité à traduire des travaux académiques / études / recherches en messages de plaidoyer

Capacité à créer et animer des dynamiques collectives et à mettre en réseau des individus / organismes

Connaissances des institutions publiques et des acteurs et actrices du développement notamment en Afrique de l’Ouest

Maîtrise de l’anglais

CONDITIONS DE TRAVAIL / TYPE DE CONTRAT

Contrat à durée déterminée de droit sénégalais de 12 mois avec possibilité de renouvellement

Conditions salariales selon la grille de salaire Equipop, profil et expérience

Localisation : Dakar idéalement, éventuellement Afrique de l’Ouest

Disponibilité à effectuer des déplacements régionaux et internationaux (30% du temps)

Disponibilité pour la prise de poste : octobre 2024

Envoyez votre dossier (lettre de motivation, CV et 3 références) avec en objet PLAID24 avant le 28 août 2024 par mail.

Seules les personnes pré-sélectionnées seront contactées.

 

Assistant chargé(e) de suivi formation et d'accompagnement

1 year 5 months
ComDev Africa

makesense Sénégal (faire sens) /Comdev Africa est une association sénégalaise créée en 2014 qui a pour but le soutien multiforme au développement de l'entrepreneuriat social, des entreprises sociales et du social business, notamment par la promotion du secteur, le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l'engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.



 

Titre du poste : Assistant Chargé (e) de suivi formation et d'accompagnement
Type de contrat: Plein temps
Période : À partir de août 2024
Référent/ hiérarchie: Chargé d'accompagnement
Equipement fourni: Ordinateur, espace de travail

CONTEXTE DU PROJET ET DU POSTE
Créé en 2014 au Sénégal, et anciennement appelé makesense Africa, CommeDev Africa, est une association entreprenante responsable AER, dont le but apporter un soutien multiforme au développement de l'entrepreneuriat dans les économies sociales et solidaires à travers le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l'engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.
En 2022, que le PAM a commencé à intégrer des activités de soutien aux petits producteurs d'accès aux marchés agricoles (SAMS) dans son approche de gestion des risques afin d'aider ces petits producteurs et les organisations paysannes en tant qu'acteurs du système alimentaire, à renforcer leurs capacités et à élargir leur accés aux marchés et aux services financiers.
Cette intervention a lieu pour contribuer de manière significative à capitaliser et consolider le travail et les résultats déjà obtenus par le PAM. Il faudrait également capitaliser sur les efforts déjà consentis dans les régions précise de Tambacounda, Kolda, Fatick, Kaolack et Kaffrine pour un partage des meilleures pratiques. Il est donc probant pour l'intervention de déployer des approches innovantes et adaptées aux objectifs du projet pour amener les organisations cibles à satisfaire leurs besoins, à relever les défis qui leur permettront de passer à l'échelle: procédés innovants et conventionnels, produits agricoles de qualité et en quantité, accès à de nouveaux marchés, levée de fonds, disposer de nouvelles compétences de base pour assainir leur fonctionnement organisationnel et operationnel et contribuer, au moyen du développement économique à la création d'opportunités d'insertion. 
Dans le cadre de l'intervention du projet, ComDev Africa se concentre principalement sur six régions: Saint-Louis, Matam, Kaolack, Tambacounda et Ziguinchor. Ces régions présentent à la fois des contextes similaires et différents en ce qui concerne les défis auquels les jeunes sont confrontés .

CONTEXTE DE LA MISSION
Créé en 2014 au Sénégal, et anciennement appelé makesense Africa, ComDev Africa, est une association entreprenante responsable AER, dont le but apporter un soutien multiforme au développement de l'entrepreneuriat dans les économies sociales et solidaires à travers le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l'engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.
Nous accompagnons à travers des programmes de soutien technique, de formation et d'incubation les entrepreneur.e.s qui développent un projet d'entreprise dont l'objectif est de résoudre un défi social et/ou environnemental, ayant un modèle économique viable et une gouvernance participative.
La ou le chargé.e d'accompagnement, participe au suivi individuel des entrepreneur-es agricoles, de sa région et appuis à l'organisation et l'animation des formations dispensées au sein du parcours entrepreneurial. Il ou Elle travaille en ligne et dans les locaux de nos partenaires et facilite le bon déroulement de l'animation et du développement des formations.
Elle a pour objectif de renforcer la visibilité du parcours entrepreneurial et des entrepreneures accompagnées dans le cadre de ce projet, créer des synergies entre les différents membres et partenaires de la communauté, et permettre aux porteurs et porteuses de projets de rencontrer des opportunités et des leviers de développement et surtout suivre la mise en œuvre des apprentissage dispensés au entrepreneurs agricoles.
Elle rejoint l'équipe de Comdev Africa ex makesense Africa et exerce sa mission sous l'autorité du chef de projet accompagnement entrepreneurial.
Nous sommes à la recherche d'un.e chargé.e d'accompagnement dans chacune des régions suivantes:
- Tambacounda (Koumpentoum et Goudiry)
- Kolda (Médina Yoro Foula et Vélingara)
- Ziguinchor (Oussouye et Bignona)
- Matam (Ranérou et, Matam
- Saint louis (Dagana et Podor)
- Kaolack (Guinguinéo et Nioro du Rip)

Mission:

Accompagnement individuel des porteur.se.s de projet (50%)
Accueil, rendez-vous diagnostic et orientation des porteurs et porteuses de projet
- Préparation des formations (mobilisation des entrepreneurs, gestion organisationnel)
- Accompagnement des entrepreneurs et entrepreneuses accompagnées : émergence, appui à la réalisation d'études de marché, à la construction de prévisionnels financiers, à la recherche de financements, aide dans les démarches administratives, etc.

Participation à l'animation et appui au design du parcours entrepreneurial (30%)
Participation à l'animation et à la coordination de formations collectives à l'entrepreneuriat et d'ateliers d'intelligence collective, appui au design des modules
- Mises en relation entre les entrepreneures, les partenaires et la communauté ComDev Africa
- Participation à l'animation d'ateliers, d'évènements et de soirées de networking ayant pour objectif de sensibiliser et d'inspirer de potentielle.s entrepreneur.e.s.
Participation à la communication et au reporting de nos actions (10%)
- Participation aux actions de communication autour du programme et des entrepreneur-es
- Appui au reporting sur les résultats du program
- Valorisation et promotion des entrepreneurs et communication autour de leurs réalisations
Formation et Participation à la mission de comdev Africa dans sa région (10%)
- Participer aux formations pour mieux contribuer à la mission de ComDev Africa dans sa région
- Participation a la vie de la communaute entrepreneuriale et de la future réseaux locaux de soutien à l'économie Sociale dans sa région.
- Conception et expérimentation d'actions qui servent notre impact : favoriser l'innovation, l'engagement et l'apprentissage dans les économies sociales et solidaires dans sa région.
Profil recherché
- Expérience d'au moins un ans en accompagnement à la création d'entreprise ou d'association exigée
- Expérience entrepreneuriale ou de montage de projets associatifs appréciée
- Connaissance des outils d'animation d'atelier d'intelligence collective et de design thinking apprécié
- Expérience de travail en milieu rural est apprécié
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité de travailler avec des partenaires multiples

- Polyvalence, ouverture d'esprit, autonomie dans la gestion de projetDiplomatie, écoute, bienveillance et tact
- Excellentes capacités d'animation et de communication
- Wolof et français courant ou tout autre langue locale est apprécié

Candidature: CV et lettre de motivation par mail et précisez en objet du mail la région pour laquelle vous postulez.

 

 

I&P Digital Energy - Appel à Projets

1 year 5 months
Wekomkom

Dans le cadre du programme d’accélération Investisseurs & Partenaires - I&P Digital Energy mis en œuvre par Investisseurs & Partenaires (www.ietp.com) et Gaia Impact (https://gaiaimpact.com/), et financé par l'Union Européenne (via l'Agence Française de Développement), un appel à projets est lancé pour identifier des start-ups et PME impactantes proposant des solutions digitales innovantes facilitant l'accès à l'énergie en Afrique subsaharienne.

Cibles :

  • Start-ups et PME basées en Afrique subsaharienne
  • Entreprises actives dans l'accès à l'énergie
  • Innovateurs proposant des solutions numériques pour l'énergie
  1. Bénéfices :
     Financement d’amorçage : Montant compris entre 100 000 et 500 000€ (entre 60 millions et 300 millions FCFA) par entreprise sous forme d’avances remboursables, pour répondre à vos besoins de financement pendant la phase d’accélération.
  2.  Accompagnement stratégique : Renforcement des capacités apporté par l’équipe d’I&P, grâce à des formations, des missions d’expertise et des ressources d’assistance technique.
  3.  Impact social et environnemental : Générer un effet de levier de financement pour les entreprises amorcées et offrir un nouvel accès à l’énergie à 150 000 personnes, contribuant ainsi à l’émergence de nouvelles habitudes de consommation énergétique.

Comment postuler ?
Le dépôt des dossiers de candidature s’effectue entièrement en ligne selon la procédure suivante :
1-Aller sur le lien d'inscription
2-Renseigner le formulaire de candidature (en ligne). Temps estimatif : moins de 10 mn.
3-Soumettre (en ligne) le dossier de candidature
 

Critères d'éligibilité :

  • Start-ups ou PME ayant un besoin d’accompagnement et de financement compris entre 100 000 et 500 000€ (60 à 300 millions FCFA)
  • Proposant des solutions innovantes d’accès à l’énergie (SHS, nano-réseaux, mini-réseaux, énergie renouvelable à usage productif, smart grid, etc.)
  • Gérées par des hommes et femmes de nationalité africaine ou durablement installé.e.s en Afrique subsaharienne, dédié.e.s à plein temps à leur entreprise
  • Issues de l’économie formelle (structure juridique reconnue et enregistrée dans l’un des pays d’intervention) ou en cours de formalisation
  • Engagées pour maximiser leurs impacts positifs (sur l’accès à l’énergie, l’environnement et le volet social), à travers leurs activités et/ou l’amélioration de leurs pratiques

Inscrivez-vous dès maintenant !

Avis de recrutement d'un(e) Expert(e) en Mobilisation de Ressources/ Réfomes Fiscale pour le projet GoLD+

1 year 5 months Dakar CDD
Enda ECOPOP

Espaces Co production d'Offres Populaires pour l'Environnement et le Développement en Afrique en abrégé "enda ECOPOP" est une Organisation Sans But Lucratif membre du réseau International Enda Tiers Monde.
Enda ECOPOP agit pour l'émergence de collectivités territoriales africaines, prospères, équitables, inclusives, respectueuses des droits humains et gouvernées de manière responsable".

Description du projet
L'USAID dans sa logique d'accompagnement de l'Etat du Sénégal dans son processus de décentralisation, lance le programme de gouvernance intégrée (GoLD+) qui inclut des résultats des programmes sectoriels dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la gestion des ressources naturelles et du WASH. Ce programme de gouvernance est un pilier fondamental pour éradiquer la pauvreté et prendre en charge les enjeux de développement local.
Fondamentalement, GOLD+ vise l'amélioration de l'efficacité des gouvernements locaux et la participation des citoyens. Pour sa mise en œuvre, Enda ECOPOP est à la recherche d'un (e) Expert (e) en Mobilisation de Ressources/Réforme Fiscale.

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Région d'intervention: Dakar, Kédougou, Kolda, Sédhiou, Tambacounda et
Ziguinchor
Lieu d'affectation : Dakar
Nombre de postes à pourvoir : 1 poste
Description du poste : Nous recherchons d'un (e) Expert (e) en Mobilisation de Ressources/Réforme Fiscale pour rejoindre notre équipe dynamique. Le/la candidat (e) idéal (e) aura une solide expérience dans le domaine de la fiscalité et de la mobilisation des ressources, ainsi qu'une capacité à travailler en collaboration avec divers partenaires.
Il ou elle est chargé (e) de préparer, d'exécuter de suivre et de superviser la mise en œuvre des activités du résultat 1 du projet GoLD+, portant sur le renforcement de la mobilisation et des capacités de gestion des ressources financières locales.
Responsabilités :
• Analyser le cadre juridique et institutionnel portant sur le financement des collectivités territoriales, de façon globale et détecter les incohérences qui pourraient constituer des blocages pour une politique de mobilisation des ressources, ainsi que les écarts de rendements tout au long de la chaîne fiscale (au niveau de l'assiette, de l'émission et du recouvrement). Proposer des correctifs;
• Accompagner les collectivités territoriales dans l'application des textes de décentralisation en matière de finances locales : i) ressources locales collectées de façon optimum à partir de la fiscalité locale prévue par les textes ; (ii) en se basant sur les rendements actuels des impôts locaux;
• Accompagner les associations d'élus locaux dans le portage du plaidoyer sur le montant des fonds de dotation de décentralisation aux collectivités territoriales ;
• Accompagner la formulation des recommandations et propositions concrètes à porter auprès des différents ministères impliqués dans les finances publiques locales.
• Préparer et impulser la mise en œuvre les activités du résultat 1 du projet sur le renforcement de la mobilisation et des capacités de gestion des ressources financières locales ;
• Assurer le portage technique et les orientations vis-à-vis du personnel et des partenaires de mise en œuvre du projet sur le renforcement de la mobilisation et des capacités de gestion des ressources financières locales ;
• Assurer la planification et le reporting trimestrielle et annuelle des activités sous son résultat
• Contribuer à la conception et la mise en œuvre des baselines et apprentissages du projet;
• Assurer un suivi rigoureux de la mise en œuvre des activités des régions sur la mobilisation et gestion des ressources financières locales ;
• Assurer la veille sur l'environnement institutionnel des réformes et politiques fiscales existantes au Sénégal ;
• Veiller à ce que les objectifs du résultat sur la mobilisation et la gestion des ressources financières locales soient compris et adoptés par l'ensemble des parties prenantes du projet;
• Faciliter et encadrer le personnel technique des équipes régionales du projet pour la mise en œuvre des activités du résultat ;
• Travailler avec l'unité MEL pour développer un système de suivi et d'évaluation
(M&E) lié intégrant les indicateurs de suivi de son résultat.

Qualifications :
• PHD ou Master en économie, finance, droit fiscal ou domaine connexe ;
• Minimum de 10 années d'expérience dans le secteur des finances locales, décentralisation et développement local au Sénégal;
• Expériences dans un poste de projet de l'USAID serait un plus ;
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés ;
• Capacité de réflexion stratégique, et excellentes aptitudes analytiques, synthétiques et rédactionnelles;
• Capacité à conduire des échanges de haut niveau et à travailler en équipe ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
• Aptitude technologique: bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook);
• Bonne compréhension des systèmes fiscaux, des compétences analytiques solides, ainsi qu'une capacité à communiquer efficacement avec divers acteurs.

Comment postuler

Les candidats/candidates intéressés(es) sont invités(es) à transmettre leurs CVs par mail avec pour Objet ( Candidature au poste d'un(e) Expert(e) en Mobilisation de Ressources/Réformes Fiscale pour le projet GoLD+)

Date limite de dêpot des candidatures, le 19 Août 2024

Vidéaste & Motion Designer

1 year 5 months Dakar, Sénégal
Studely

Studely est une société de droit français et c’est un réseau d’agences en France et en Afrique. Mais c’est aussi une plate-forme digitale qui ouvre l’accès de ses services à tous les étudiants dans le monde.

Notre ambition chez Studely est d’offrir les meilleures conditions aux étudiants en mobilité. Nous sommes une Fintech française qui vient de souffler ses 8 bougies, nous accélérons notre développement en recrutant un Vidéaste & Motion Designer basé au Sénégal (Dakar).

Description du Poste :

En tant que Vidéaste & Motion Designer, vous jouerez un rôle clé dans notre équipe de marketing et communication. Vous serez responsable de la création de contenus visuels et animés captivants pour promouvoir nos produits et services, renforcer notre marque et engager notre communauté d'utilisateurs.

Responsabilités :

  • Concevoir et réaliser des animations graphiques pour les supports de communication (vidéos promotionnelles, bannières publicitaires, réseaux sociaux, etc.).
  • Produire et monter des vidéos de qualité professionnelle pour divers projets (témoignages, tutoriels, présentations d'entreprise, etc.).
  • Collaborer avec l’équipe marketing pour développer des concepts créatifs et des storyboards.
  • Participer à la définition de l’identité visuelle de la marque à travers des animations et des vidéos cohérentes.
  • Assurer la post-production et l’édition des vidéos en respectant les délais et les exigences de qualité.
  • Rester à jour sur les tendances et les innovations en matière de design graphique et de production vidéo.

Profil Recherché :

  • Diplôme en Motion Design, Design Graphique, Audiovisuel, ou domaine connexe.
  • Expérience prouvée en tant que Motion Designer et/ou Vidéaste, idéalement dans le secteur de la fintech ou des startups.
  • Maîtrise des logiciels de création et de montage (Adobe After Effects, Premiere Pro, Photoshop, Illustrator, etc.).
  • Compétences en storytelling et en direction artistique.
  • Sens aigu du détail et créativité débordante.
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Connaissance des tendances actuelles en matière de design et de production vidéo.
  • Bonnes compétences en communication et capacité à présenter des idées de manière claire et convaincante.
  • Anglais courant (un atout).

Pourquoi nous rejoindre :

  • Rejoindre une startup dynamique et en pleine croissance dans un secteur innovant.
  • Participer à des projets stimulants et variés avec un impact réel sur la vie des étudiants internationaux.
  • Travailler au sein d’une équipe passionnée et engagée.
  • Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
  • Ambiance de travail collaborative et bienveillante.

Nous avons hâte de découvrir votre talent et de vous accueillir au sein de notre équipe !

Mandela Washington Fellowship 2025

1 year 5 months

Le Mandela Washington Fellowship pour les jeunes leaders africains, mis en place en 2014, est le programme de bourses phare de la Young African Leaders Initiative (YALI), qui responsabilise les jeunes par le biais de cours théoriques, de formations en leadership et de réseautage.

Cette année aussi, la bourse offrira à 700 jeunes leaders de l’Afrique subsaharienne la possibilité de renforcer leurs compétences dans un établissement d’enseignement supérieur américain avec un soutien pour le développement professionnel après leur retour. Les candidats peuvent choisir un de ces domaines : les affaires, l’engagement civique et la gestion publique.

Calendrier de candidature et de sélection (Cohorte 2025)
13 août 2024 | Ouverture des candidatures
10 septembre 2024 |  Date limite de candidature
Novembre 2024 – Janvier 2025 |  Les demi-finalistes interviewés par les ambassades et consulats américains locaux
Mars 2025 |  Les candidats sont informés de leur statut
Mai 2025 |  Traitement des demandes de visa et orientations avant le départ pour les finalistes
Juin 2025 |  Début de la bourse aux États-Unis

Conditions
La bourse Mandela Washington est ouverte aux jeunes dirigeants africains qui répondent aux critères suivants :

  • Être âgé de 25 à 35 ans à la date limite de candidature (10 septembre 2024), bien que les candidats exceptionnels âgés de 21 à 24 ans puissent être pris en considération ;
  • Ne sont pas citoyens américains ni résidents permanents des États-Unis ;
  • Sont éligibles pour recevoir un visa J-1 des États-Unis ;
  • Ne sont pas des employés ou des membres de la famille immédiate (conjoints, parents, enfants ou frères et sœurs) d’employés du gouvernement américain (y compris une ambassade ou un consulat américain, l’USAID ou une autre entité du gouvernement américain) ;
  • Maîtriser la lecture, l’écriture et l’expression orale en anglais (des conseils supplémentaires sont fournis aux candidats sourds) ;
  • Sont citoyens de l’un des pays suivants : Angola, Bénin, Botswana, Burkina Faso, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Tchad, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo (RDC), Côte d’Ivoire. Ivoire, Djibouti, Guinée équatoriale, Érythrée, Eswatini, Éthiopie, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Kenya, Lesotho, Libéria, Madagascar, Malawi, Mali, Mauritanie, Maurice, Mozambique, Namibie, Niger, Nigeria, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe, Sénégal, Seychelles, Sierra Leone, Somalie, Afrique du Sud, Soudan du Sud, Soudan, Tanzanie, Togo, Ouganda, Zambie ou Zimbabwe ;
  • Sont résidents de l’un des pays ci-dessus et y résideront de manière permanente à compter du 1er mai 2025 et au début de la bourse en juin 2025 ; et
  • Ne sont pas des anciens élèves ou des anciens participants du programme Mandela

Planner

1 year 5 months CDD
Groupe BIA

Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1300 employés enthousiastes

Sommaire

Le Planner est chargé de soutenir l’activité du service et d’assurer l’organisation des ressources et des effectifs, de participer au bon fonctionnement des conditions de travail du parc de matériel et à l’exécution de la politique et des procédures de maintenance de BIA et des constructeurs.

Quelles seront vos responsabilités ?

Qualité

  • Participe aux travaux de mise en place du plan qualité
  • S’impliquer, connaître, comprendre et garantir l’application des normes de qualité
  • Signaler de manière proactive les opportunités d’amélioration et les non-conformités
  • Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) définis
  • Respecter les procédures et instructions applicables.

HSE

  • Participer aux boîtes à outils de manière dynamique
  • Comprendre les politiques et procédures de sécurité
  • S’assurer du port des EPI (maximisation de la durée de vie et de la performance)
  • Connaître les indicateurs HSE et participer à leur amélioration
  • Être positif, constructif et proactif en cas de plainte relative à la sécurité
  • Veiller à appliquer le « Take 5 » de manière précise et complète pour les tâches qui le nécessitent
  • Maintenir le matériel sous sa responsabilité en bon état afin d’optimiser sa durée de vie, signaler toute défectuosité à son supérieur hiérarchique
  • Maintenir son environnement de travail propre et ordonné
  • Signaler tout accident, incident et manquement à l’équipe HSE.

L’exploitation

  • Gérer les paramètres d’exécution et de planning, les services de maintenance et les réparations planifiées
  • Suivre et prendre des mesures correctives quotidiennement en cas de doute sur les informations.
  • Recevoir les ordres de travail, les traiter dans le système approprié, collecter et consolider la documentation reçue.
  • En collaboration avec le responsable de l’entrepôt, veiller à ce que les listes de commandes soient établies à temps.
  • Fournir le prix des pièces sur demande via K24 à des fins de budgétisation.
  • Avec l’approbation du responsable du site, discuter des PLM avec les représentants des clients.

Rapports

  • Respecter les niveaux hiérarchiques et comprendre les canaux de communication.
  • Signaler toute situation anormale au Team Leader Planning et à la hiérarchie pour qu’ils prennent les mesures qui s’imposent.
  • Assister aux réunions de maintenance et de sécurité à la demande de la direction
  • Participer à l’élaboration du rapport d’activité mensuel.

Quel profil recherchons-nous ?

  • Langues : Français et idéalement anglais
  • Idéalement expérience dans le secteur minier ou BTP
  • Connaissances informatiques : ERP / MS Office (CMS, SAP un +)

Pourquoi rejoindre BIA ?

  • Un contrat permanent
  • Un salaire compétitif et un package intéressant d’avantages extra-légaux
  • Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l’autonomie et l’esprit d’équipe
  • Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d’une entreprise familiale en pleine expansion.
  • Bénéficier d’une opportunité de carrière stimulante et d’un programme de formation complet.
  • Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.

 

Associé(e) principal(e) de programme, Sénégal

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDI
Health Strategy and Delivery Foundation

La Health Strategy and Delivery Foundation (HSDF) est une société à but non lucratif créée en décembre 2013 pour améliorer la qualité de la prise de décision et de son exécution dans les secteurs de la santé et des affaires sociales. La HSDF soutient les principales parties prenantes à tous les niveaux du gouvernement et du secteur privé pour obtenir un impact mesurable et durable.

HSDF est une plateforme pour la mise en œuvre d’idées efficaces et de solutions innovantes, s’efforçant de répondre aux défis complexes des systèmes de santé et du développement grâce à une attention portée aux preuves, à la rigueur et à l’amélioration continue, que ce soit en ligne avec ou en divergence avec le statu quo.

 

Cadre de travail
Contexte

L’utilisation de solutions locales est essentielle pour promouvoir la durabilité des investissements américains dans les pays partenaires. L’USAID se concentre désormais sur la collaboration avec de nouveaux partenaires et des partenaires sous-utilisés, en particulier le secteur privé et les partenaires établis localement, pour soutenir et aider à financer leur durabilité grâce à une assistance directe.

Au cours de la dernière décennie, l’USAID/WA a travaillé à établir ou à soutenir plusieurs associations du secteur privé organisées autour de secteurs spécifiques, de produits de base ou de domaines d’intervention. Une zone qui n’a pas été suffisamment priorisée est la capacité organisationnelle et la gestion de ces associations pour qu’elles soient axées sur les membres et financièrement autonomes pour soutenir leurs opérations de base. Les interventions typiques de subventions/formation, l’USAID, et d’autres donateurs ont poussé ces organisations à modifier leurs priorités pour attirer des financements des donateurs au lieu de représenter adéquatement les besoins évolutifs de leurs membres. Beaucoup de ces associations sont devenues des exécutants de projets pour les donateurs, établissant de nouveaux postes et des politiques de rémunération. Souvent, ces dépenses ne peuvent pas être soutenues par des ressources mobilisées localement telles que les cotisations ou les frais pour les biens et services. Les organisations initiées par l’USAID et financées par les donateurs ont également souvent été développées avec des structures de gouvernance et de gestion inefficaces. Au lieu de se concentrer sur des stratégies durables pour soutenir les besoins axés sur les membres grâce à une croissance intelligente, les organisations financées par les donateurs prennent des décisions basées sur l’attente d’un financement continu des donateurs.

L’USAID/WA a identifié les domaines d’intervention prioritaires suivants pour les associations dans la région : l’accès au financement, l’approvisionnement en intrants, le marketing, la production et la technologie, et le renforcement des capacités. Cette activité Local Works cherchera à piloter des activités qui répondent aux problèmes ci-dessus dans le but d’accroître la durabilité et la viabilité commerciale des associations du secteur privé. Les activités peuvent inclure toute solution locale qui a le potentiel d’accroître la viabilité commerciale d’une association, la durabilité à long terme ou la capacité à répondre aux besoins évolutifs de leurs membres. Le développement et la mise en œuvre d’un agenda d’apprentissage qui capture l’apprentissage continu et l’adaptation qui se produiront au cours de l’activité pour construire une base de connaissances sur la construction d’associations durables du secteur privé en Afrique de l’Ouest est requis.

Objectifs

L’objectif principal de ce cadre de travail est de développer une base de preuves solide pour les meilleures pratiques en matière de développement d’associations privées durables qui sont multi-pays, transfrontalières et/ou régionales. Cette base de preuves sera adaptée aux associations multi-pays, transfrontalières et/ou régionales pour (i) aborder les obstacles empêchant la durabilité financière et programmatique à long terme et (ii) accroître l’engagement des membres et la participation économique dans les associations privées pour assurer la viabilité financière à long terme.

Responsabilités
1.      Soutenir la collecte de données, la recherche et la génération de preuves sur la manière d’améliorer au mieux l’adhésion, les services, la communication et la viabilité financière des associations privées dans trois pays d’Afrique de l’Ouest. Les méthodes de collecte de données peuvent inclure des enquêtes, des entretiens avec des informateurs clés et d’autres méthodes participatives.

2.      Cartographier comment certaines associations privées exécutent des fonctions spécifiques (par exemple, communiquer des informations, identifier les nouvelles tendances dans l’industrie, partager les meilleures pratiques, itérer face à des facteurs externes, etc.).

3.      Développer des agendas d’apprentissage et mettre en place un réseau d’apprentissage pour améliorer l’apprentissage entre les associations du secteur privé.

4.      Développer un programme de formation et des formations personnalisées pour soutenir la durabilité financière et la rétention des membres des associations du secteur privé.

5.      Organiser et faciliter des échanges et des apprentissages entre associations privées sur la manière d’améliorer au mieux l’adhésion, les services, la communication, la collecte de fonds et la viabilité financière.

6.      Développer des produits de connaissance et des rapports, y compris des produits audiovisuels, basés sur les lacunes d’apprentissage/besoins identifiés des associations du secteur privé.

7.      Organiser des réunions trimestrielles et des rassemblements annuels pour diffuser les apprentissages et les preuves, et faciliter les liens pour améliorer la collaboration et l’apprentissage entre les associations du secteur privé.

8.      Fournir des services de conseil, de mentorat et de coaching sur la gestion et la gouvernance des associations pour la durabilité via des laboratoires d’apprentissage.

9.      Concevoir et mettre en œuvre des plans de gestion de la performance et de suivi pour évaluer et rendre compte des progrès réalisés avec les associations du secteur privé sélectionnées.

10. Soutenir d’autres activités de la HSDF dans le pays et assumer toutes autres responsabilités qui pourraient être assignées.

Expérience et compétences
Nous recherchons une vaste expérience dans le soutien à la génération de preuves, à la gestion des connaissances, au développement des capacités et aux processus d’apprentissage collaboratif qui créent de meilleurs espaces pour que les associations du secteur privé réfléchissent et apprennent des expériences et des meilleures pratiques des autres. En particulier, l’associé(e) principal(e) aura :

1.      Au moins 7 ans d’expérience et une capacité démontrée à concevoir des plans de gestion de la performance et des méthodes de collecte de données participatives et des protocoles.

2.      Au moins 7 ans d’expérience dans l’interaction professionnelle avec des organisations privées et une capacité à fournir des services de conseil, de mentorat et de coaching pour analyser les problèmes, concevoir et adopter des solutions.

3.      Expérience dans la gestion de relations complexes avec les parties prenantes, en particulier dans le secteur privé.

4.      Un diplôme universitaire dans le domaine des affaires, de la gestion, de la gestion financière ou dans un domaine connexe, ou une expérience comparable suffisante dans le développement des capacités, ainsi que dans la planification stratégique et financière.

5.      Une expertise démontrée dans la recherche, l’apprentissage et l’analyse appliquée en utilisant diverses méthodes de production de connaissances, de gestion des connaissances et de diffusion des connaissances, y compris mais pas seulement l’analyse de données, la visualisation de données, la narration de données, la cartographie des lacunes, l’utilisation et la maintenance de logiciels de gestion des connaissances, etc.

6.      Solide expérience en gestion de projet, développement organisationnel et suivi et évaluation pour assurer une liaison adéquate avec la Mission USAID.

7.      Expertise technique en gestion des connaissances et en apprentissage ; compréhension du développement des capacités 2.0 de l’USAID.

8.      Expérience antérieure dans un environnement à rythme rapide avec de solides compétences interculturelles, interpersonnelles et de supervision.

9.      Expertise démontrée dans la conception et la mise en œuvre de solutions efficaces et à long terme qui ont conduit à la croissance organisationnelle.

10. Compétences en communication solides pour travailler à travers des barrières géographiques et linguistiques afin de s’assurer que les apprentissages sont communiqués et peuvent être adaptés au sein des associations privées pour soutenir les changements dans la mise en œuvre des activités prioritaires.

11. Une expérience de travail dans des associations du secteur privé sera un atout.

Langues

Le candidat doit être bilingue avec une maîtrise écrite et orale de l’anglais et du français (avec la capacité de rédiger des récits clairs et convaincants en anglais et en français).
La maîtrise des dialectes locaux sera un atout.

HSDF est un employeur offrant l’égalité des chances et encourage les personnes de tous horizons à postuler. Nous nous engageons à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans nos pratiques de recrutement et dans notre culture de travail.

Senior MEAL Officer

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Humanité & Inclusion

Humanité & Inclusion, le nouveau nom de Handicap International (HI), est une Organisation non gouvernementale indépendante qui travaille dans des situations de pauvreté et d’exclusion, de conflit et de catastrophe.

Poste : Sénior MEAL Officer

Lieu : Dakar Domaine d’activité : MEAL Type de contrat
Contrat à durée déterminée d’un an (renouvelable)
Date de début de contrat souhaitée : Octobre 2024

Enjeux du poste

Basé(e) à Dakar, la /le Senior MEAL Officer ACO (Evaluation) est sous la responsabilité directe du Manager de l’unité technique et est basé(e) au sein de l’unité technique. Elle /Il travaillera en lien étroit avec les membres de l’équipe, et les ressources techniques de la 3I (Innovation, Impact & Information). Les missions de la /du Senior MEAL Officer concernent l’ensemble d’un programme et sont axées aussi sur les projets liés aux thématiques suivantes : Santé & Réduction de la Violence Armée.

Elle /Il a la charge de décliner les standards MEAL et IM (Gestion de l’information) HI, d’assurer la cohérence globale des projets et d’assurer le contrôle-qualité des projets de manière conjointe avec sa collègue (MEAL Senior Officer Redevabilité et Apprentissage), le référent de l’Unité Meal du siège ainsi que la/le responsable de l’unité technique.

Description de la fonction

Mission 1 : Stratégie et pilotage

Responsabilité : Définit la partie MEAL de la Stratégie opérationnelle, pilote le plan d’action afférent ainsi que l’outil de suivi de la stratégie

  • Contribue au développement de la stratégie opérationnelle y compris le développement de l’outil de monitoring de la StratOp
  • Pilote et suit conjointement la mise en œuvre du plan d’action MEAL-Qualité du programme et de sa performance
  • Contrôle des systèmes de suivi au niveau des différents projets sont cohérents avec les cadres et standards HI et permettent une consolidation de l’information en vue d’un pilotage global du programme.

Mission 2 : Standards et expertises

Responsabilité 1 : Responsable de la définition du système de gestion de l’information et de bases de données sur son portefeuille projets

  • Appui à la mise en place, exploitation et évoluer le système de gestion de l’information via les logiciels et programmes choisis (avec le prestataire IT identifié)
  • S’assure de la cohérence et l’intégration des données-projets au système.
  • S’assure du respect des procédures de remontée des informations collectées, comme décrites par le système de gestion de l’information du programme.
  • S’assure de la protection des données et du maintien la confidentialité dans le traitement des informations reçues.

Responsabilité 2 : Contribue à la mise en œuvre régulière des activités d’évaluations et auto-évaluations sur l’ensemble des projets du programme

  • Assure la définition du planning de mise en œuvre des activités de suivi-évaluation et des moyens nécessaires
  • S’assure que des activités d’évaluation incluant les auto-évaluations annuelles et le suivi des évaluations internes ou externes sont effectuées.
  • S’assure de la tenue de session de restitution des résultats des évaluations auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets.

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle

Responsabilité 1 : Contribue à l’amélioration de la réponse de HI dans son périmètre géographique/ portefeuille projets

  • Est responsable de la mise en place d’outils de mesure d’effets et d’impact, favorisant l’aide à la décision,
  • Contribue à l’articulation et à l’application des politiques institutionnelles et approches transverses

Responsabilité 2 : Contribue à la définition et à l’amélioration de la qualité des projets en lien avec les cadres globaux et les standards techniques de HI (portefeuille projets)

  • Appuie les spécialistes dans l’établissement d’indicateurs de qualité dans la conception des propositions de projet
  • En lien avec les équipes projets, l’équipe technique, propose des mesures visant à améliorer la qualité des données.
  • Contrôle-qualité et alerte pour la prise de mesures correctives

Responsabilité 3 : Contribue à l’amélioration de la qualité des processus de gestion de projets en lien avec la politique qualité des projets sur le portefeuille projet

  • Forme et accompagne les chefs de projet au guide méthodologique de la PQP et à sa déclinaison Apporte un soutien technique aux area-managers et aux chefs de projet pour l’application de la politique PQP
  • S’assure d’une bonne utilisation de la PMBox et des méthodes de suivi par les Chefs de Projet

Responsabilité 4 : Assure la mise en place, le suivi, l’exploitation des outils de gestion de données sur le portefeuille projet

  • Contribue à la création et paramétrage des outils et bases de données correspondantes Forme et accompagne les équipes projet dans la conception et saisie des formulaires et de l’utilisation des outils de collecte
  • Centralise, compile et assure-le traitement/nettoyage des bases de données Réalise régulièrement des tests de contrôle-qualité des données pour identifier les potentielles erreurs et proposer des mesures correctives
  • Réalise des extractions et Accompagne les équipes opérationnelles dans l’analyse de leurs données à des fins d’aide à la décision
  • Réalise les mises à jour, les sauvegardes régulières et archive les versions intermédiaires des bases de données
  • En fin de projet prépare et archive la version finale des bases de données

Responsabilité 5 : Est responsable du respect des standards HI pour les évaluations sur l’ensemble du programme

  • Participe à l’élaboration des documents cadre d’évaluation (TDR, Rapport etc.) et au choix du consultant (si évaluation externe)
  • Contribue à la création et validation des outils de collecte
  • Participe à la sélection et à la formation des équipes contribuant aux enquêtes quantitatives et qualitatives
  • Veille à la bonne collecte des informations nécessaires à la réussite des activités de suivi-évaluation Veille à identifier les obstacles à la tenue des activités de terrain
  • Participe à la restitution des résultats des enquêtes
  • Autres : Tout autre service/tâche en lien avec le programme qui pourrait être nécessaire.

Qualifications et Connaissance

  • Les candidats doivent avoir un niveau d’étude BAC+5 en type Master, de préférence en gestion de projets, suivi-évaluation, études de sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent et il doit justifier de :
  • Une expérience professionnelle pertinente minimale de 5 ans dans le Suivi et Evaluation de projets de développement ;
  • Une expérience de 3 ans dans des postes similaires dans les ONG internationales ; Expérience dans la mise en œuvre de systèmes de suivi, évaluation, redevabilité, gestion de base de données ;
  • Expérience en accompagnement / formation et plaidoyer ;
  • Parfaite maîtrise de l’outil informatique, notamment Excel ;
  • Bonnes capacités relationnelles, de travail en équipe et de la rigueur dans l’exécution de votre travail.

Rémunération

Suivant la grille de salaire d’Humanité & Inclusion programme ACO en vigueur et sur la base l’expérience et les qualifications le salaire brut mensuel proposé sera entre 941.104 à 1.037.568 FCFA.

Dépôt de candidature : Les personnes ayant les qualifications requises sont invitées à envoyer par mail un dossier de candidature en français comprenant i) un curriculum vitae à jour et détaillé, ainsi que 3 références professionnelles (managers directs) ; ii) une lettre de motivation ; et le tout adressé à recrutement@senegal.hi.org au plus tard le 09 septembre 2024 à 17h00 (heure de Dakar). Mentionner l’objet de votre courrier : « candidature Sénior MEAL Officer ».

Nous sommes engagés aux principes d’équité et de diversité dans l’emploi et encourageons particulièrement les candidatures des femmes et des personnes handicapées.

Des aménagements très raisonnables seront pris en compte pour les personnes handicapées.

Les dossiers de candidature envoyés sur une adresse différente de celle indiquée ci-dessus ne seront pas traités.

 

  • Suivi des résultats et indicateurs
  • Planification et coordination d’enquête qualitative et quantitative, diffusion des résultats Evaluation de projet
  • Stratégie de gestion de l’information, structuration et qualité des données
  • Collecte des données quantitatives et qualitatives, analyse qualitative
  • Gestion responsable des données
  • Analyse statistique et visualisation des données
  • Compétences interpersonnelles
  • Valeurs éthiques et esprit critique constructif
  • Bienveillance (accorde sa confiance / reconnaît les réalisations)
  • Esprit coopératif / collaboratif
  • Sens de la responsabilité (en interne / en externe / envers la direction)
  • Diplomatie
  • Audace (fait preuve d’initiative / tempérament entreprenant)
  • Capacité d’autocritique (écoute et cherche à s’améliorer)
  • Pragmatisme, capacité à s’adapter facilement
  • Ne seront contactés que les candidats/es correspondant au profil

Assistant(e) Executif(ive)

1 year 5 months Guédiawaye, Dakar, Sénégal CDD
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Il compte parmi ses principaux alliés les institutions publiques, les partenaires internationaux, les OSC et les acteurs privés engagés à soutenir l’autonomisation des jeunes au Sénégal.

Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l'écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu'à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces; d'acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler; d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitement abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

Unité Organisationnelle : Consortium Jeunesse Sénégal - Bureau Exécutif
Lieu d’affectation : CDEPS de Guédiawaye
Département d’affectation : Direction Exécutive
Type de contrat : CDD (renouvelable)


RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Sous la responsabilité directe de : Directeur Exécutif
Collaboration interne avec : équipes Programme, Communication et Opérations
Collaboration externe avec : membres et partenaires
 

L'Assistant-e oeuvrera sous la supervision directe du Directeur Exécutif et collaborera étroitement avec ses collègues des autres sections, en fonction des tâches qui lui seront confiées.
Une intégration complète au sein du CJS lui sera proposée couvrant les aspects techniques, méthodologiques et éthiques du travail et incluant une initiation au mandat de l'organisation ainsi qu'à ses valeurs et principes.

CONTEXTE DU POSTE

A travers son programme Yaakaar, le CJS ambitionne de transformer les réalités des territoires et de valoriser les opportunités qu’ils offrent en plaçant la jeunesse comme principal vecteur de changement. Le programme est en cours de mise en œuvre depuis deux ans, grâce à l’appui de bailleurs comme l’Union européenne. Il est aujourd’hui déployé à Guédiawaye (banlieue de Dakar) et vise, à court et moyen terme, à être étendu au niveau national avec le soutien de l’Agence Française de Développement, notamment.
Dans le cadre du développement de son activité, le CJS renforce sa belle équipe et recherche de nouveaux.elles équipier.e.s motivé.e.s et passionné.e.s par le bien commun et plus particulièrement par le soutien à la jeunesse.

PORTÉE DU POSTE

L'Assistant-e Exécutif-ve, Communication et Partenariats jouera un rôle clé dans l’appui au Directeur Exécutif et dans la gestion des parties prenantes et partenariats du CJS. L'Assistant-e Exécutif-ve, Communication et Partenariats a pour attribution principale d’assister le Directeur Exécutif dans son quotidien et dans la mise en œuvre de la stratégie et des missions du Consortium.

RÔLES ET ATTRIBUTIONS SPÉCIFIQUES

Assistanat Exécutif :

faciliter l'exécution des missions et engagements du DE et l'optimisation de son temps

  • Gérer les correspondances et l’agenda du Directeur Exécutif ;
  • Contribuer à la rédaction, l’édition et la qualité des documents et correspondances notamment émis par la Direction 
  • Exécutive du CJS en interne et auprès de tiers et partenaires ;
  • Effectuer les formalités et procédures liées aux voyages et déplacements du Directeur Exécutif.

Partenariats :

  • Aider au maintien des contacts noués avec les OSC, acteurs de l'écosystème jeunesse, PTF, bailleurs etc ;
  • Maintenir à jour la base de données des partenaires ;
  • S'assurer que les sollicitations des jeunes et organisations de jeunes soient traitées ;
  • Faciliter et assurer le suivi des échanges avec les membres du CJS ;
  • Planifier, organiser et documenter les retraites et rencontres des membres du CJS ;
  • Assurer l'organisation et la coordination des activités ou événements organisés avec des partenaires du CJS ;
  • Participer aux réunions, faire les compte-rendu et suivre les conversations avec les partenaires ;
  • Faciliter et suivre les rencontres de partenariat du Directeur Exécutif du CJS ainsi que les engagements pris.

Communication

appuyer la communication du Directeur Exécutif

  • Effectuer une veille sectorielle ;
  • Consigner les mentions dans la presse numérique du CJS et du Directeur Exécutif ; 
  • Publier le contenu social media du Directeur Exécutif ;
  • Capturer par écrits, en image ou en vidéo les moments forts de ses interventions et actions.
  • Exécuter toute autre tâche connexe à la demande du Directeur Exécutif.

Les tâches et attributions énumérées dans les TDR / JD ne sont pas exhaustives et peuvent être ajustées en fonction des attentes opérationnelles, mais resteront conformes à l'objectif général du rôle.

QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • Bac+3 minimum en communication, journalisme, sciences humaines et sociales ou disciplines connexes ;
  • Expérience précédente dans un rôle similaire ;
  • Connaissance de la gestion de partenariats et des relations institutionnelles ;
  • Une expérience associative et/ou en organisation non gouvernementale serait un plus ;
  • Excellente habileté en français et en anglais ;
  • Bonne présentation et excellentes compétences verbales et écrites ;
  • Maitrise des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram, X, Tiktok) ;
  • Bonne compréhension des relations avec les médias et des stratégies de médias ;
  • Maîtrise des outils digitaux de collaboration (pack Office, Suite Google, etc.) ;
  • Bonne capacité de collecte, de traitement et de synthèse de l’information ;
  • Autonomie, sens critique et rigueur intellectuelle ;
  • Discrétion, fiabilité, rigueur, réactivité et dynamisme ;
  • Aptitude au travail en équipe multidisciplinaire et multiculturelle ; 
  • Bonne capacité à travailler sous pression ;
  • Adhésion aux valeurs du CJS.
     


 

Expert Santé

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Kajou

Kajou est une entreprise sociale créée en 2019 par l’ONG Bibliothèques Sans Frontières (BSF) et basée à Paris,  Dakar et Abidjan. Notre mission : donner accès à du contenu qui change la vie à celles et ceux qui en sont le plus éloignés, en particulier les populations peu ou pas connectées à internet.

Kajou offre une solution d’apprentissage à distance unique au monde pour diffuser la connaissance au dernier kilomètre et apporter une réponse intégrée au double défi de l’accès aux ressources numériques et de leur disponibilités.

 

Notre studio à  Dakar crée des contenus multimédia de microlearning ludiques et accessibles à tous, en langue locale, auxquels nous associons une sélection des meilleures ressources mondiales existantes sur le sujet grâce à notre catalogue de ressources, en 36 langues et construit depuis plus de 10 ans par des communautés d’experts pédagogiques partout dans le monde.

Par ailleurs, Kajou propose une technologie disruptive de diffusion online & offline : notre app, gratuite et disponible sur les téléphones Android et iOS, permet de consulter le contenu organisé sous la forme de leçons ou de bibliothèques virtuelles selon les standards les plus récents en matière de technologie de pédagogie numérique. Surtout, Kajou est pensé nativement pour fonctionner sans aucune connexion internet. Ainsi le contenu est disponible en ligne mais également hors-ligne grâce à notre technologie de cartes MicroSD qui s’insèrent dans le téléphone et donnent accès à 32Go de contenus numériques comme si vous étiez sur internet !

Enfin, Kajou mobilise les données pour un impact social, avec plus de 70 points de données collectés pour une compréhension détaillée des besoins et usages des utilisateurs.

Déjà 150 000 personnes ont bénéficié de Kajou, dont 84 % en Afrique subsaharienne. Notre rapport d’impact 2023 souligne que 91 % des utilisateurs de Kajou obtiennent de meilleurs résultats scolaires, 97 % estiment que Kajou a un impact positif sur leur santé et celle de leurs proches, et 80 % constatent une amélioration de leur niveau de vie.

D’ici 2030, nous visons 1 million d’utilisateurs actifs et plus de 2,5 millions de bénéficiaires cumulés dans au moins six pays.

Plus d’infos sur www.kajou.io

Le projet ma santé au quotidien

Ma Santé au Quotidien est un agent conversationnel basé sur l’IA qui vise à apporter des conseils et recommandations en matière de prévention santé et de prise en charge des maladies.

La solution est composée de :

Une base de connaissances offline construite à partir de questions posées par des patients et des agents de santé communautaire et de ressources documentaires officielles du Ministère de la Santé, des agences et institutions de santé, des ONG, des organisations internationales et de toute autre source vérifiée qui s’avère pertinente. Cette base de connaissance est constituée de réponses textes créées par le LLM entraîné pour le projet et interrogeable par l’usager en offline (sans connexion internet) grâce à la technologie Kajou : le contenu est stocké sur une carte microSD et lisible via l’app Kajou. Une version en ligne est également disponible en version “e-card” pour les utilisateurs connectés à internet.

Lorsque le système offline ne parvient pas à apporter une réponse satisfaisante, une requête est envoyée à nos serveurs qui interrogent un LLM open science 7b entraîné sur la base du corpus ci-dessus et monitoré par des experts pédagogiques. La réponse est ensuite envoyée directement à l’utilisateur via son app Kajou. Elle vient également incrémenter la base de connaissance offline via des mises à jour régulière de la carte.

Dans cette phase pilote, le projet s’adresse aux agents de santé communautaire avant d’être élargi progressivement à la population. Il couvrira le champ des principales maladies (paludisme, tuberculose, rougeole, diarrhée, malnutrition, IST et VIH, diabète, pneumonie), la santé de la femme et le suivi de grossesse, le suivi des enfants de moins de 5 ans, la vaccination ou encore l’observance thérapeutique.

Le but du chatbot sera de produire des réponses sourcées et contextualisées aux questions des agents de santé et, à travers eux, de leurs patients. Il s’agit donc de fournir aux ASC une aide à la prise en charge de leurs patients et la sensibilisation. Le chatbot produira des réponses avec des références documentaires consultables pour au moins trois types d’interactions :

  • La connaissance des maladies
  • L’orientation des patients
  • La prévention et les complications liées aux maladies.

Objectifs du projet

Renforcer les capacités des agents de santé communautaire en matière de compréhension des maladies, de la thérapeutique associée et de la prise en charge des patients.

  • OS 1 : Améliorer, chez les agents de santé communautaire, la compréhension des maladies visées par le projet et des thérapeutiques associées
  • OS 2 : Améliorer la qualité de la prise en charge et de la sensibilisation des patients par les agents de santé –
  • OS3 : Renforcer l’adoption de dispositifs numérique dans la pratique professionnelle quotidienne des agents de santé

Votre mission :

Dans le cadre de ce projet, Kajou recherche un expert en matière de santé publique et de santé communautaire au Sénégal pour assurer les missions suivantes :

Identifier, collecter et organiser le corpus documentaire (documents, manuels, outils de formation, guides de procédures et de prise en charge, contenus de sensibilisation et toutes autres ressources issues de sources vérifiées et qualitatives) dans les domaines de santé publique et communautaire listés ci-dessus. Etant donné que ces ressources seront mobilisées pour entraîner le modèle, leur véracité, exactitude et qualité devra être certifiée par le Consultant en lien étroit avec les autorités sanitaires sénégalaises et les organisations œuvrant dans le domaine de la santé publique. Le consultant aura également à sa charge la négociation des droits d’utilisation de ces ressources dans le cadre de l’entraînement du modèle.

Livrable :

  • au moins 500 ressources sont identifiées, collectées et organisées et les accords pour leurs droits d’utilisation sont obtenus et signés par les ayants droit.
  • Un document de cadrage de type politique documentaire expliquant les choix des sources mobilisées pour la création du corpus documentaire est rédigé.

Participer à l’analyse et la classification des questions collectées auprès des ASC en vue de l’entraînement du modèle : Kajou réalise une grande enquête auprès des ASC pour faire remonter les questions médicales et de sensibilisation qu’ils se posent le plus souvent dans le cadre de leurs fonctions mais aussi que leurs posent le plus souvent leurs patients. Ces questions viendront alimenter la base de connaissance qui en produira de nouvelles. Le consultant participe à l’organisation, la hiérarchisation et la qualification de ces questions.

Livrable : l’intégralité des questions collectées (un minimum de 1000) est classée selon la grille fournie.

Assurer la qualité des réponses générées par le modèle d’IA : le consultant participera à la vérification des réponses générées par le chatbot et soutiendra l’entraînement et l’alignement du modèle en amont du déploiement et pendant toute la durée de la phase pilote.

Livrable : Au moins 1.000 réponses du modèle sont évaluées selon la grille fournie.

Participer aux comités de pilotage du projet aux côtés des équipes opérationnelles de Kajou pour expliquer l’approche scientifique et les partis pris en termes de corpus de contenus.

Livrable : Préparation des réunions et participation aux réunions mensuelles du COPIL.

Contribuer à la rédaction et l’analyse des questionnaires d’évaluation de l’impact du dispositif auprès des Agents de Santé Communautaire.

Livrable : mise en place des indicateurs de suivi-évaluation à administrer à l’évaluation de base (“baseline”) et à l’évaluation finale.

Calendrier

Démarrage au plus tôt (début septembre 2024).

  • Phase de recherche et organisation du corpus documentaire : Septembre – Novembre 2024
    Analyse des questions posées aux ASC : Septembre – Novembre 2024
  • Entraînement et contrôle qualité du modèle : Pré lancement de Novembre 2024 à Janvier 2025 puis post lancement de Janvier à Juin 2025.
  • Evaluation d’impact : à 4 mois après le lancement du pilote

Participation aux COPIL : pendant toute la durée du projet
 

Profil

Formation et expériences

  • Expert en santé communautaire et/ou publique
  • Très bonne connaissance de l’écosystème de santé communautaire au Sénégal (organisation du système, institutions, etc.)
  • Maîtrise du français et du wolof à l’écrit et à l’oral.
  • Maîtrise des outils de bureautique
  • Expérience dans la création de contenus d’éducation en ligne de différents types (infographie, podcast, vidéo, scribing, interviews, etc.) est un plus.
  • Expérience en IA est un plus.

Ǫualités

  • Excellentes compétences en rédaction,
  • Sens des responsabilités, fiabilité,
  • Créativité, sensible à l’adéquation d’un contenu avec son public,
  • Rigueur, capacité d’organisation et de gestion des priorités,
  • Esprit d’équipe et bonne humeur,
  • Fort intérêt pour la dimension sociale de Kajou.

Intéressé ?

Merci d’envoyer votre CV avec la mention  » EXPERT-SANTÉ « .

International Communication Coordinator

1 year 5 months CDD
Greenpeace

Greenpeace Africa is a growing movement of people acting in protection of the environment. Our campaigns use peaceful, creative confrontation to expose environmental injustices around the world and develop solutions for a green and peaceful future.

Title: International Communication Coordinator

  • Department: Communication
  • Reporting to: Director of Communications
  • Location: One of Greenpeace Africa Operational Office ( South Africa, Cameroon, Senegal, Kenya) is preferred but flexible to other locations within Africa, as GPAF implements a hybrid work location model with work-from-home being the main base of our work location

Purpose of the Role

The International Communications Coordinator is responsible for strategy design and implementation within an engagement framework and in line with global, campaign and organisational engagement strategies. The coordinator acts as a bridge between Greenpeace Africa (GPAF) core teams, advising on strategy and coordinating with relevant National and Regional Offices (NROs), on outputs and materials.

Main duties

Strategy development

  • Work with the Director of Communication in development of the GPAF communication strategy.
  • Contribute to the development of an overarching communications strategy for GPAF.
  • Coordinate release strategies, production and sign-off on all communication with relevant NROs.
  • Guide and enable the various cluster communications teams.
  • Ensure the global communications vision is translated in the African context.
  • Coordinate discussions, encouraging collaboration with partners.

Strategic Communications Input

  • Co-develop the release strategy for key campaign outputs in close collaboration with the core team.
  • Frequently explore the potential of an application for a Greenpeace global spotlight.
  • Provide communications support to major global campaigns.

Implementation

  • Plan, design, implement and monitor a comprehensive communication strategy for GPAF.
  • Coordinate and execute cohesive, creative and effective communications strategies.
  • Identify opportunities for proactive and reactive media work.
  • Build and maintain relationships with traditional and new media. Maintain a media contact database.
  • Work with agencies, designers and vendors to produce content, creative tools and databases for effective communications.

Internal leadership

  • Build capacities through training on strategic communications and running successful communications campaigns.
  • Act as liaison within communications, fostering and collaborating with communications specialists to devise cohesive strategies, plans and campaigns.

Budgeting

  • Contribute to budget forecast and expenses follow-up with the Project Leader.
  • Ensure materials are developed on time & on budget (e.g. reports, IPRs, Q&As, briefings etc.).

Monitoring and Evaluation

  • Carry out proper evaluation of communications impact.
  • Input is provided to the campaign team on the effectiveness of past communications.
  • Expert advice on ways to improve campaign communications in the future is shared with the campaign team.
  • Responsible for recurrent and adhoc reporting to other GPAF functions / departments

Content development and editing

  • Regularly provide content for the digital team and provide editorial support in digital content creation.
  • Provide input from the global campaign context to GPAF publications.
  • Provide editorial support in the publication of any office.

Engagement integration

  • Encourage functional integration among Greenpeace International (GPI), GPAF and other key National Regional Offices (NROs)

Qualifications and Experience

  • Post graduate qualifications in communications, media studies, journalism, or related areas.
  • At least 7 years’ experience in media, development journalism, communication, and strong experience in all aspects of communications and lobbying.
  • Experience in project management
  • Fluency in French and English languages both in writing and speaking
  • Experience in working with complex teams and dealing with diversity

Greenpeace Africa is an equal opportunity organisation committed to achieving diversity within its workforce, irrespective of gender, nationality, disability, sexual orientation, culture, religious and ethnic background.

Interested qualified candidates should email a cover letter & CV with the subject line- International Communications Coordinator as the subject line by the 16th August 2024.

Formation gratuite sur le Marketing numérique

1 year 5 months
She Codes From 221
Dakar

She Codes from 221 est un réseau et une communauté dynamique regroupant des femmes et des jeunes filles passionnées par les technologies de l'information et de la communication, en particulier le codage.

Il est possible de maîtriser les rouages du marketing digital grâce à une formation gratuite exclusive en Marketing Digital, spécialement conçue pour les femmes prêtes à conquérir le monde digital.

Ce qui vous apprendrez :

Bases du Marketing Digital
Gestion des réseaux sociaux
Élaboration de stratégie marketing
Publicité en ligne
Email marketing
Création de contenu engageant
Suivi des résultats obtenus
Et bien plus encore
Date de début : 17 août
Fréquence : Les samedis et dimanches de 15h à 17h
Format : 100 % en ligne, accessible de partout

Pourquoi rejoindre cette formation ?
C'est une opportunité unique pour acquérir des compétences précieuses, rencontrer d'autres femmes ambitieuses et se lancer dans une carrière prometteuse en marketing digital.

Prêtes à relever le défi ? Inscrivez vous dès maintenant et commencez votre aventure numérique !

👉 Inscription :  https://cutt.ly/Gexvh6IZ

Assistant(e) Personnel(le)

1 year 5 months Sacré coeur, Dakar CDD
Delta Intérim

DELTA INTÉRIM relève les nouveaux enjeux de l'emploi et favorise grâce à son Réseau d'entreprises et de personnel la dynamique locale.

 

Sous la direction du Directeur Général, assistant (e) personnel (le) veillera au suivi quotidien des dossiers encours du DG.

Missions du poste

Mission 1 : Comptabilité

  • Contrôle et suivi dépense/caisse ;
  • Faire le suivi budgétaire des chantiers.
  • Traiter les différentes factures de fournisseurs ;
  • Veiller à la bonne codification des factures ;
  • Suivi et vérification enregistrement et archivage des pièces comptables ;
  • Traiter les devis ;
  • Assurer le suivi de la caisse centrale ;
  • Effectuer la révision et le lettrage des comptes mensuels ;
  • Piloter les travaux de clôtures des comptes ;
  • Valider à l’analyse financière (bilan et compte de résultat) ;
  • Etablir les PV de la caisse et assurer une bonne gestion efficace de la trésorerie.

Mission 2 : Gestion administratives

  • Suivi des approvisionnements et stock ;
  • Révision et mise à jour des procédures administratives ;
  • Gérer les contentieux ;
  • Rédiger divers courriers ;
  • Rédiger les procès-verbaux réunions ;
  • Gérer la relation avec les banques ;
  • Mettre à jour le calendrier du DG.

Mission 3 : Gestion des Ressources Humaines

  • Mise à jour des tableaux de suivis RH ;
  • Etablir les fiches de paie et assurer le suivi des paiements ;
  • Gestion et suivi des paiements des cotisations sociales ;
  • Gérer les relations avec les institutions étatiques ;
  • Suivi des mises à jour des dossiers du personnel.

Qualifications et expérience

  • Profil : Bac+4/5(Master)Diplôme Compta-finance minimum.
  • Expérience 2 ans dans un poste similaire.
  • Disponibilité immédiate
  • Bonne connaissance des lois comptables, juridiques et fiscales du Sénégal
  • Bonne connaissance en audit
  • Maîtrise des outils et logiciels de la comptabilité plus particulièrement SAGE compta
  • Autonomie–Force de proposition–Dynamisme–Qualités relationnelles–Disponibilité
  • Informatique: Word–Excel–Outlook–Powerpoint–Suite Google

Call for applications : COP29 Youth Delegate

1 year 5 months
COP29

Are you passionate about climate action and aged between 18-30? Do you want to represent your community and voice your experiences on a global stage? Apply now to be a Youth Delegate at COP29 in Baku!

Application Details

• Deadline: 1 September 2024, 18:00 GMT
• Apply Here : https://climatemobility.org/cop29-youth-apply-form/

Climate Mobility Pavilion at COP29

Hosted by the Global Centre for Climate Mobility (GCCM), the Climate Mobility Pavilion (CMP) at COP29 will take place from 11-22 November 2024. The CMP aims to spotlight climate-forced migration and displacement, advocating for people-centered climate action.

CMP Youth Programme

The GCCM’s Youth Forums are inviting applications for the CMP Youth Programme. This initiative will bring together young leaders from the world’s most climate-vulnerable regions to advance climate action. Selected delegates will receive capacity building, speaking opportunities, and engagement with policymakers and climate action champions from various sectors.

• Total Delegates: Up to 30
• Inclusion: Ensures gender equality and representation from diverse climate-impacted communities
• Support: Travel and accommodation expenses covered

Delegate Profiles

Climate Mobility Youth Delegate

• Regions Represented: Africa, the Pacific, Asia, Latin America & the Caribbean
• Criteria: Involvement or experience in climate mobility, particularly from high-risk areas
• Role: Amplify youth voices and drive impactful climate action

Rising Nations Youth Delegate

• Regions Represented: Kiribati, Republic of the Marshall Islands, Tuvalu
• Criteria: Experience in climate action and heritage preservation
• Role: Represent Pacific Atoll communities and spur global climate action

Eligibility

• Age: 18-30 years by the application deadline
• Regions: Applicants must be from the eligible regions and countries
• Encouragement: Migrant and displaced youth are strongly encouraged to apply

Youth Volunteer Selection Committee

Not applying as a delegate but still want to contribute? Join the Youth Volunteer Selection Committee to help promote youth engagement in climate action.

Don’t miss this chance to make a difference at COP29!https://climatemobility.org/cop29-youth-apply-form/ and be the voice for your community and climate action on the global stage.

Empowering African Leaders : The Young African Leaders Initiative (YALI)

1 year 5 months
YALI RLC

About the Program:
Launched by the United States government, the Young African Leaders Initiative (YALI) is a program designed to invest in the next generation of African leaders. With a significant portion of Africa’s population under the age of 35, there is a critical need to groom strong leaders who can shape the future of the continent.

YALI Programs:
YALI offers three models to identify and empower young African leaders: the YALI Mandela Washington Fellowship, YALI Network, and Regional Leadership Centers across Africa. The Accra Regional Leadership Center (RLC), hosted by the Ghana Institute of Management and Public Administration (GIMPA), is part of this initiative and offers a leadership training program.

Program Details:
The program at the Accra RLC consists of two programs: the Emerging Leaders Program for young leaders and the Executive Leadership Program for more experienced leaders.

The Emerging Leaders Program includes a 17-week curriculum with coursework, mentorship, internships, and community service. The curriculum covers leadership, ethics, and contemporary issues, with elective courses in entrepreneurship, public policy, and civil society management.

  • Reasons to Apply:
    Participants will receive a certificate and become a member of the YALI Alumni network.
  • The program offers various forms of leadership training to prepare participants for leadership roles in their respective fields.
  • YALI does not discriminate based on factors such as race, gender, religion, or socioeconomic status.

Offers (YALI RLC) 

YALI provides tracks in

  • Business and Entrepreneurship,
  • Civil Society Management, and Public Policy and Management.
  • These tracks cater to individuals aspiring to leadership roles in the private sector, civil society, government, or international organizations.

Eligibility:
The YALI Regional Leadership Center West Africa is open to 

  • young leaders aged 18 to 35
  • from countries including Ghana, Nigeria, Togo, Ivory Coast, Cameroon, and others.
  • Applicants must be proficient in English and eligible to receive a visa to Ghana.

 

 

 

01 Responsable Commercial(e)

1 year 5 months
Metalution

Exigences :

  • Bilingue Anglais / Français souhaitée
  • Expérience de 2 à 3 ans dans le domaine du transport 
  • Diplôme : Licence 3 en marketing, commerce ou dans un domaine annexe

Conditions : 

  • Niveau de salaire selon le profil
  • Disponibilité immédiate 

Informations supplémentaires

  • Seuls les profils présélectionnés seront contactés pour un entretien 
  • Date de clôture des candidatures : 15 Août 2024

01 Responsable Opérations Logistiques

1 year 5 months
Metalution

 Exigences : 

  • Bilingue anglais/ Français souhaitée 
  • Expérience de 2 à 3 ans dans le domaine du transport 
  • Diplôme : licence 3 minimum en transport logistique

Conditions : 

  • Niveau de salaire selon le profil
  • Disponibilité immédiate 

Informations supplémentaires : 

  • Seuls les profils présélectionnés seront contactés pour un entretien 
  • Date de clôture des candidatures : 15 Août 2024

Content manager/ Community manager

1 year 5 months
Niokobok

Niokobok a démarré ses activités e-commerce en 2012 en permettant à la diaspora sénégalaise de commander des produits pour des proches au Sénégal. La société réalise un CA de plus de 450 millions par an et emploie 40 collaborateurs.
Niokobok a lancé en 2023 un nouveau canal de vente, "SuperLinguere".
SuperLinguere permet à des jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux sans capital de départ en s'appuyant sur toute l'infrastructure de Niokobok
(Site, Application stock, systèmes de paiement et de livraison).
L'objectif de SuperLinguere est de créer 1500 emplois d'ici 2026. En août 2023, 4 000 jeunes femmes s'étaient inscrites au programme, 350 avaient déjà effectué une vente et 180 étaient des SuperLingueres actives sur le mois en cours, certaines empochant plus de 150 000 CFA de bénéfices par mois. Actuellement en croissance, nous recherchons un content manager qui assurera les fonctions suivantes.
 

Durée : 6mois (renouvelable)

Objectifs du poste :

  •  Assurer la production de contenus de bout en bout en interaction avec l'équipe marketing.
  • Elaborer et mettre en œuvre le programme éditorial en collaboration avec les équipes marketing, en conformité avec les objectifs marketing.
  •  Assurer une veille constante pour identifier les tendances sur les réseaux sociaux (Facebook, Tik Tok, Instagram, WhatsApp), suivre les résultats des publications et assurer un reporting régulier.
     

Missions principales:

  • Participer à l'élaboration de la stratégie de contenus 
  •  Conceveir le progratine editoriae le planning de production et de
    publication
  • Gérer efficacement plusieurs comptes sur les réseaux sociaux 
  • Assurer la publication des contenus sur les différents canaux
  • Gérer la production des contenus: conceptualisation, validation des briefs, organisation de la création de contenus, et production
  • Ajuster la stratégie de gestion des contenus en fonction des performances

Profil recherché:

  • Passionnée par la création de contenus
  • Maitrise des outils tels que Photoshop, Canva, Cap cut...
  • Ayant une formation en marketing et ou communication
  • Excellentes capacités rédactionnelles (grammaire et syntaxe)Polyvalence, 
  • Maîtrise du wolof et du français 
  • Polyvalence, créativité et rigeur 
     
  • Aisance relationnelle,sens de l'écoute et curiosité 
  • Une troisiéme langue valorisée (Espagnol,Italien)
  • Passion pour les nouvelles technologies
  • Expérience en tant que community manager, content manager valorisé


 

Responsable FnB

1 year 5 months CDD
Azalaï Hotels

Responsable FnB (H/F)

Mission

Être garant de la qualité de service, de la bonne gestion et de la rentabilité des points de vente de restauration de l’hôtel.

Profil

  • BTS en Hôtellerie ou Restauration ou autre domaine connexe 5 ans d’expérience managériale en Restauration
  • Être capable d’organiser et encadrer le déroulement des principaux services en restauration
  • Connaissance des règles d’hygiènes et normes HACCP
  • Être Bilingue (français/anglais; le Wolof est un plus)
  • Connaissance du secteur hôtelier, de ses produits et services
  • Bonne capacité de gestion et d’interaction clientèle
  • Bonnes capacités managériales et sens de l’écoute
  • Sens des responsabilités et disponibilité
  • Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique

secretariatrh.ahd@azalaihotels.com “ Responsable FnB AHD ”.

Date limite: 15 août 2024.

Assistant(e) de direction

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Groupe Batimat

Le Groupe Batimat est à la recherche de son/sa futur Assistant(e) de Direction.

Vous disposez d’un diplôme en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe et vous avez déjà eu une expérience professionnelle prouvée dans un poste similaire.

Vous maitrisez les outils bureautiques (Pack Microsoft), ainsi que les techniques de prise de notes, avec une bonne expression écrite. Vous avez la capacité de gérer différentes tâches administratives de manière rigoureuse.

Vous avez de bonnes compétences relationnelles tout en sachant faire preuve de discrétion et vous êtes déterminé et rigoureux dans votre travail ?

Ce poste est pour vous !

Pour postuler, envoyez vos candidatures (CV et lettre de motivation) à l’adresse email avec en objet « Candidature au poste d’Assistant de Direction».

Business Development Officer

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
PATH

PATH is a global nonprofit dedicated to achieving health equity. With more than 40 years of experience forging multisector partnerships and with expertise in science, economics, technology, advocacy, and dozens of other specialties, PATH develops and scales up innovative solutions to the world’s most pressing heath challenges.  

 

The Business Development Officer supports PATH's business development and partnership efforts with multiple donors, including the U.S. government (e.g., USAID, CDC), other bilateral (e.g., UK FCDO), multilaterals (e.g., Unitaid, WHO, Gavi), foundations, and private sector firms. This position focuses on developing new business intelligence, new business response strategy and proposal development, requiring both strategic and tactical guidance and support. This position is pivotal to developing sound, responsive and compelling bids.

 

Partnering with country and global program leaders and others across the organization, the successful candidate will be in the center of the work, able to affect the direction of key funding opportunities. They will work both internally across the organization as well as externally with donors and partners. Opportunities to lead both large and small proposal teams will be abundant. Duties may require domestic and international travel and a flexible work schedule to permit early morning or late evening calls or assignments.

 

Responsibilities :

  • Build close relationships with West African Francophone country and project offices and global programs and ensure delivery of the full life cycle of business development services, from pipeline development to strategic guidance for positioning to proposal management.  
  • Develop long range business plans and pipelines with country and global programs.
  • Strategize for and conduct discussions with potential donors and partners on new business opportunities.
  • Represent country and global programs and PATH in business development efforts, including with donors, partners, and other stakeholders.
  • Network and share information on PATH’s country, regional, and global technical work to build our organizational reputation and brand.
  • Provide guidance and support in business intelligence gathering and developing and implementing positioning plans.
  • Provide analysis and recommendations for bid decisions.
  • Acquire approval of needed resources to pursue bids.
  • Manage prime and sub bids for U.S. government and other donor opportunities from positioning through active proposal development.
  • Ensure proposal quality and compliance with PATH and donor requirements; engage leadership to resolve issues.
  • Draft and/or review proposal sections as relevant.
  • Use Salesforce to capture information on donors, partners, and opportunities.  
  • Generate data reports from Salesforce and other data sources and create presentations as needed to help BD, country, and program teams track business development activities.
  • Mentor less experienced staff. 

Required Qualifications :

  • Minimum a bachelor's degree in development studies or related field
  • Minimum of five (5) years of relevant experience in global health, international development, or related field, with a minimum of three (3) years directly in business development.
  • Experience in positioning and proposal development for a wide range of donors including the U.S. government (e.g., USAID, CDC), other bilateral (e.g., UK FCDO), and multilaterals (e.g., Unitaid, WHO, Gavi). Experience with foundations and corporations a plus.
  • Fluency in French and English, both written and verbal, is mandatory.
  • Demonstrated leadership and management skills across the business development continuum from trend analysis and strategy development through proposal development, production, compliance, and delivery.
  • Demonstrated knowledge of donor rules, regulations, and processes, and demonstrated experience leading positioning and proposal teams of technical and operations staff, as well as external partners.
  • Excellent organization, planning, and time management skills.
  • Excellent written and oral communication skills, including the ability to effectively present complex ideas to diverse audiences.
  • Ability to sustain productive and collegial relationships with PATH colleagues and external partners and donors.
  • Strong negotiation, problem-solving, and conflict resolution skills.
  • Ability to multitask with ease, adapting to frequently changing priorities.
  • Experience in global health a plus.
  • Experience with SharePoint and Salesforce a plus
  • Ability to travel domestically in Senegal and internationally (25%).

PATH is dedicated to building an inclusive workforce where diversity is valued.

PATH is an equal opportunity employer. Every qualified applicant will be considered for employment.

PATH does not discriminate based on race, color, religion, caste, gender, sexual orientation, gender identity, genetic information, age, national origin, marital status, disability status, political ideology, military or protected veteran status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.

Opportunity link : https://path.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/External/job/Senegal-Dakar-Country-Program-Office/Business-Development-Officer_JR1286

 


 

Responsable comptable

1 year 5 months Diamniadio, Dakar CDD
Gallion Sénégal

1. Compétences techniques :

  • Maîtrise des logiciels comptables (ex. : SAP, QAD, SAGE).
  • Bonne connaissance des normes comptables.
  • Compétences avancées en Excel et autres outils de gestion financière.

2. Compétences analytiques :

  • Capacité à analyser et interpréter les données financières.
  • Aptitude à préparer des rapports financiers détaillés.
  • Compétence en gestion de budget et en prévisions financières.

3. Compétences en gestion :

  • Capacité à diriger et motiver une équipe.
  • Compétences en gestion du temps et en organisation.
  • Excellentes compétences en communication pour interagir avec divers départements et la direction.

4. Qualités personnelles :

  • Intégrité et éthique professionnelle.
  • Attention aux détails et précision.
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
     

5. Formation et expérience :

  • Diplôme en comptabilité, finance ou gestion.
  • Expérience professionnelle significative d’au moins de 03 ans dans un poste similaire.
  • Parfaite maîtrise des logiciels comptables et des outils bureautiques.

Responsable ressources humaines

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Gallion Sénégal

1. Compétences techniques :

  • Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH.
  • Maîtrise des logiciels RH et des systèmes de gestion des informations sur les ressources humaines.

2. Compétences interpersonnelles:

  • Excellentes capacités de communication et de négociation.
  • Empathie et écoute active pour gérer les relations avec les employés.

3. Compétences en gestion :

  • Capacité à diriger et à motiver une équipe.
  • Compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.

4. Qualités personnelles :

  • Intégrité : Agir avec honnêteté et respecter la confidentialité.
  • Proactivité : Être capable d’anticiper les besoins et de prendre des initiatives.
  • Adaptabilité : S’adapter aux changements et gérer les situations imprévues.
  • Sens de l’organisation : Gérer plusieurs tâches et priorités de manière efficace.

5. Formation et expérience :

  • Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
  • Expérience professionnelle significative d’au moins de 03 ans dans un poste similaire.
  • Parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciel RH.

Responsable QHSE

1 year 5 months Diamniadio, Dakar CDD
Gallion Sénégal

Compétences Techniques

1. Gestion de la Qualité :

  • Connaissance approfondie des systèmes de gestion de la qualité (par exemple, ISO 9001).
  • Expérience dans la mise en œuvre et le suivi de procédures de contrôle de la qualité.
  • Compétences en audit interne et en analyse des processus.

2. Hygiène :

  • Maîtrise des normes et des réglementations en matière d’hygiène.
  • Connaissances en prévention des risques sanitaires.
  • Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des protocoles d’hygiène adaptés aux spécificités de l’entreprise.

3. Sécurité :

  • Connaissances des réglementations en matière de sécurité au travail.
  • Compétences en évaluation des risques et en gestion des incidents.

4. Environnement :

  • Connaissances des systèmes de gestion environnementale.
  • Expérience dans la mise en place de programmes de développement durable.

Formation et Expérience

  • Diplôme universitaire en management de la qualité, en sécurité au travail ou dans un domaine connexe.
  • Certifications en QHSE (ISO9001, ISO 14001, etc.) sont un plus.
  • Expérience significative dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur industriel.
  • Expérience pratique de la gestion de projets QHSE
  • Antécédents prouvés de réussite dans la mise en place de systèmes de gestion intégrés.

 

Chef de chantier

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
CSS (Compagnie Sucriére Sénégalaise)

Chef de chantier défense des cultures Statut : CDD ; Catégorie : M4 Service : Agronomie

Résumé du poste

Le chef de chantier défense des cultures est chargé d’assurer l’ensemble des activités du service agronomie en lien avec la défense des cultures. En outre il seconde le superviseur défense des cultures en fonction des besoins.

Fonction et activités opérationnelles

  • Le chef de chantier défense des cultures dépend directement du superviseur défense des cultures.
  • Le chef de chantier défense des cultures collabore de manière essentielle avec :
  • Le Superviseur défense des cultures, et les responsables des différents pole de la Recherche Agronomique ;
  • Le laboratoire culture pour des demandes de travaux d’analyse ;
  • Le secrétariat technique pour le traitement des données.
  • Le Superviseur défense des cultures, entretient des relations fonctionnelles avec les différents services de l’Exploitation agricole et du Développement :
  • Pour d’éventuels besoins en moyens humains et/ou matériel ;
  • Pour le recueil et la diffusion de données ainsi que les orientations techniques.

Niveau d’étude & Expérience

  • Brevet de Technicien Agricole/Horticole ou tout autre diplôme équivalent (une expérience en défense des cultures et gestion des pépinières serait un plus) ;
  • Bon maniement de la langue française ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel).

Langages

  • Français (parfaite maitrise)

Dossier de candidature

  • CV à jour ;
  • Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines ;
  • Photocopie du dernier bulletin de salaire pour les candidat interne ;
  • Photocopie des attestations et diplômes obtenus.
  • Copies des diplômes ou attestations

A envoyer par mail ou déposer auprès du secrétariat de la DRH poste (360)

Les candidats seront retenus suite à une étude des dossiers : test et/ou entretien.

Délai de rigueur pour le dépôt des dossiers candidatures : Vendredi 09 Août 2024.

Compétences générales requises

  • Connaissance sur la flore adventice de la zone ;
  • Connaissance sur les produits phytosanitaires et les mesures de protection individuelle ;
  • Aperçu en entomologie et nématologie ;
  • Rédaction des rapports d’activités

Assistant(e) en finance

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Helen Keller

Description du poste

  • Poste : Assistant(e) de Finance / Finance Assistant
  • Nombre : deux (2)
  • Lieu :  Dakar.
  • Durée : une année avec possibilité de renouvellement

L’assistant(e) de finance est responsable de l’exécution des tâches comptables et extra comptables, particulièrement de la gestion des fonds alloués aux activités de terrains des programmes, des décaissements et paiements et de la saisie de ces transactions comptables.

Il/Elle fait le suivi des budgets des activités des programmes, sous supervision directe du Directeur des finances.

Ces responsabilités inclus de manière non exhaustives les points suivants :

Finances et comptabilité

  • Contrôler le niveau des lignes budgétaires des activités des différentes initiatives mises en œuvre au niveau du sous-bureau et en faire le point au coordonnateur terrain de l’activité.
  • Vérifier et corriger si besoin toutes les requêtes de dépenses sollicitées par les projets, en s’assurant de l’existence d’un budget approuvé et de la disponibilité de fonds suffisants dans la ligne budgétaire pour engager les dépenses prévues.
  • Remonter toutes les informations nécessaires au bureau de  Dakar concernant les besoins de paiement et s’assurer de l’exhaustivité des liasses comptables (requête approuvée, PV de sélection, bon de commande, bon de livraison, acquittement, décharge de réception, ligne budgétaire).
  • Enregistrer les transactions en utilisant le logiciel comptable suivant les orientations du superviseur.
  • Assister le staff de terrain dans la gestion de la consommation de carburant.
  • Effectuer la revue et la réconciliation des avances de fonds mises à la disposition des agents des programmes.
  • Effectuer diverses missions de vérification des dépenses sur le terrain.
  • Scanner et archiver électroniquement toutes les pièces comptables
  • Participer à l’élaboration des états financiers mensuels et des documents de travail du mois à l’attention du superviseur.
  • Tenir la petite caisse pour les petites dépenses.
  • Préparer l’état mensuel des avances non encore justifiées à l’attention du Directeur des finances et suivre leur apurement.

Administration :

  • Assurer l’archivage électronique de tous les documents administratifs et comptables.
  • Assurer la fluidité interne de la diffusion, transmission et exécution des informations administratives (courriers, notes de service).
  • Faciliter et vérifier les budgets des visites des missions externes
  • Disponibiliser les ressources financières pour les d’achats par la petite caisse et justifier la tenue de la petite caisse
  • Aider à préparer toutes les réunions et ateliers planifiés dans la région en collaboration avec l’équipe programme.

Autres

  • Assister dans la mise en place d’un système d’archivage approprié des rapports financiers et programmatiques des projets.
  • Assister dans le suivi des budgets des projets.
  • Assister le département dans le suivi de la gestion comptable des structures bénéficiaires des fonds des projets.
  • Assister dans le suivi des activités d’audit interne ou externe.
  • Accomplir toute autre tâche en liaison avec les objectifs de Helen Keller Int’l qui pourraient lui être confiées.

Qualifications et Compétences Requises

  • License en gestion financière, comptabilité, administration ou autre combinant administration et finance ou un diplôme universitaire équivalent
  • Expérience professionnelle d’au moins (3) ans dont au moins (02) ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG internationale, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
  • Expérience en matière de comptabilité et finances, et/ administration de bureau avec une bonne expérience d’assister les opérations sur le terrain
  • Bonne capacité organisationnelle, avec capacité de travailler en autonomie dans un environnement caractérisé par des délais précis et serrés.
  • La connaissance des règlements des bailleurs de fonds, et/ou d’autres agences de développement de gouvernements étrangers, et d’autres agences de développement multilatérales est un atout.
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français.
  • Bon niveau (parlé et écrit) en anglais serait un atout.
  • Connaissance avérée des systèmes de comptabilité en ligne indispensable ;
  • Très bonne connaissance de l’informatique, notamment de la suite bureautique Microsoft (Word ; Visi; PowerPoint ; Outlook), et solides compétences en Excel avancé,

Aptitude à :

  • Exercer des fonctions qui requièrent une grande attention aux détails ;
  • Hiérarchiser la charge de travail, assumer la responsabilité du travail et en assurer le suivi jusqu’à son achèvement.
  • Maintenir un équilibre en cas de stress.
  • Expérience de Travail dans une structure organisationnelle décentralisée avec une approche hautement collaborative

Pour postuler

Les candidatures doivent être enregistrer sur le https://forms.office.com/r/JgDGSMTJsh au plus tard le 10 août 2024 et Les dossiers de candidatures compose d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés à recrutement par mail en indiquant le titre du poste en objet « Assistant(e) de finance»

Procédure de recrutement

La sélection se fera dans un premier temps sur dossier et seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit et/ou un entretien oral avec un jury.

Dans l’esprit de notre fondatrice et homonyme, Helen Keller se consacre à la création d’une main-d’œuvre inclusive où la diversité sous toutes ses formes est pleinement valorisée.

Tous les candidat(e)s qualifié(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans égard à l’origine ethnique, la race, la caste, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique qui n’a aucune incidence sur la capacité d’effectuer les tâches requises.

Responsable administratif et financier

1 year 5 months Dakar, Sénégal
International Saffing Company

International Staffing Company recrute un Responsable Administratif et Financier.

Notre client est une startup créée par une équipe mixte franco-espagnole qui développe une nouvelle solution de ferme urbaine dédiée à la production de salades. L’ambition est de permettre, grâce à sa technologie, la culture de salades de qualité, sans pesticides, produites localement, partout dans le monde, et notamment dans les pays émergents où la production locale est faible ou inexistante. Notre client a lancé ses premiers travaux de R&D et développé une première ferme expérimentale à Cartagena (Espagne) en 2021 et elle lance maintenant le déploiement des premières fermes en franchise avec des producteurs locaux sur Dakar et Abidjan. Il a déjà des accords de distribution. La marque sera présente au rayon frais avec des salades « prêt à manger » premium et bien marketées, synonyme de production durable et locale.

Il cherche à recruter son RAF pour prendre le relais du fondateur sur les sujets administratifs et financiers.

Mission principale

Le Responsable Administratif et Financier est principalement responsable de la gestion financière des 3 sociétés : en France, au Sénégal, en Espagne

Responsabilités et tâches

Gestion financière et comptable

  • Piloter la trésorerie de l’entreprise : gestion des flux de trésorerie, optimisation du besoin en fonds de roulement.
  • Élaborer le budget annuel et en assurer le suivi (contrôle budgétaire).
  • Préparer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
  • Organiser la comptabilité générale et analytique.
  • Etablir les états financiers avec les comptables (bilans, comptes de résultat, annexes)

Contrôle de gestion

  • Mettre en place des outils de gestion (tableaux de bord, indicateurs de performance).
  • Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations, proposer des actions correctives.
  • Réaliser des études économiques et financières (rentabilité, coûts, marges).
  • Élaborer des plans de financement (recherche de financements, négociation avec les banques).

 

  • Connaissance des outils informatiques (Excel avancé, Power point)
  • Ouvert d’esprit et à l’aise dans l’entreprenariat (environnement startup)
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Discrétion et respect de la confidentialité

Assistant(e) de Marketing

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD

Qualifications :

  •  Bac +5 en marketing pharmaceutique, marketing digital, Community management
  • Expérience de 4-5 ans dans le domaine
  • Bonne maîtrise des outils en infographie, digital et management des réseaux sociaux
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et de l’anglais

Responsabilités et tâches :

  • Supporter le Responsable Marketing sur la stratégie Marketing Régionale
  •  Suivre les activités marketings régionaux
  • Assurer les plans de lancements des nouveaux produits
  • Construire les plans stratégiques annuels
  • Suivre les actions marketing des pays
  • Suivre la réalisation et l’implémentation des activités mensuelles
  • Structurer les informations pour une communication interne efficace
  • Développement d’une stratégie digitale / Community Management
  • Gérer l'animation des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn)
  • Concevoir et réaliser des supports visuels (affiches, flyers, publications)
  • Garantir la disponibilité suffisante et permanente du matériel marketing dans chaque pays
  • Suivre les stocks et proposer les besoins en approvisionnement
  • Gérer les productions de matériels promotionnels auprès des fournisseurs
  • Études de marché et Accompagnement de la force de Vente
  • Faire des visites terrain mensuelles
  • Assurer la veille concurrentielle et analyser le marché
  • Assister le Responsable Marketing dans diverses tâches
  • Développement de matériels marketing
  • Élaboration de rapports mensuels
  • Rédaction de contrats avec les prestataires de services
  • Organisation d’événements

Poste basé à Dakar avec des déplacements à prévoir dans la région FWACA.
 En complément d'informations, nous proposons :

Un contrat à durée déterminée (CDD) de 24 mois
Un salaire très attractif
Une couverture d'assurance santé à 90% pour le candidat final et ses ayants droits
Date limite pour les candidatures : 10 août 2024.

Merci de nous envoyer vos propositions par mail. Veuillez indiquer en objet : Recrutement : Assistant(e) Marketing.

 

Chargé des relations clients

1 year 5 months HLM Grand Yoff, Dakar, Sénégal
Jangalma

Description du poste

En tant que Chargé des Relations Client, vous serez le point de contact privilégié entre nos clients et l’entreprise. Votre rôle sera essentiel pour garantir une expérience client de qualité et pour assurer la satisfaction continue de notre clientèle. Vous serez responsable du bon démarrage des cours, de la gestion des interactions avec les clients et les professeurs, ainsi que de la coordination avec les autres départements pour offrir un service irréprochable.

Missions principales

Assurer le bon Démarrage des Cours :

  • Contacter les clients après chaque cours planifié pour confirmer son bon déroulement.
  • Veiller à la réception des paiements avant l’envoi des mandats.
  • Envoyer les mandats aux professeurs pour lancer les cours.

Gestion et Attribution des Cours :

  • Attribuer les cours aux professeurs en tenant compte de leurs compétences et disponibilités.
  • Maintenir une communication proactive avec les professeurs pour s’assurer de leur préparation avant chaque session.

Suivi et Intégration des Informations Client :

  • Gérer l’intégration des informations clients dans notre plateforme de gestion.
  • Créer des forfaits adaptés et envoyer des QR codes personnalisés pour faciliter l’accès des clients à nos services.

Gestion et Fidélisation de la Clientèle :

  • Maintenir des relations solides avec les clients en les contactant régulièrement.
  • Offrir une assistance personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques des clients et résoudre leurs préoccupations.

Coordination Interne :

  • Collaborer avec les autres départements pour assurer une communication fluide et une coordination efficace.
  • Jouer un rôle de suppléant en cas de besoin pour garantir la continuité du service.

Profil recherché

  • Excellentes compétences en communication : Capacité à interagir de manière professionnelle avec les clients et à maintenir une communication claire et transparente.
  • Orientation client : Forte capacité à comprendre les besoins des clients et à leur offrir des solutions adaptées.
  • Organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
  • Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante tout en collaborant efficacement avec l’équipe.
  • Maîtrise des outils de gestion : Familiarité avec les plateformes CRM et les outils bureautiques (Excel, Word, etc.).

Date limite : 08 Août 2024

Envoyez votre candidature à recrutement@jangalma.net

Commercial front end

1 year 5 months HLM Grand Yoff, Dakar, Sénégal
Jangalma

Vous serez appelé à :

  • Prospecter et établir des partenariats avec les écoles, les entreprises, les instituts et écoles de formation, les académies de football, les centres de formation, et les bibliothèques.
  • Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer des stratégies pour les pénétrer.
  • Conduire des analyses de marché pour rester à jour sur les tendances et les opportunités émergentes.

Profil recherché

  • Diplôme en commerce, marketing ou domaine connexe.
  • Expérience significative en développement commercial ou en vente B2B.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
  • Forte orientation client et capacité à établir des relations durables.
  • Maîtrise des outils CRM et des logiciels de bureautique (Excel, PowerPoint, etc.).

Date limite : 08 Août 2024

Responsable ressources humaines

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Marie Stopes

Marie Stopes Sénégal facilite aux femmes et jeunes l’accès aux services en santé de la reproduction de haute qualité.

Description de poste: Responsable Ressources Humaines.

Supérieur hiérarchique : Directeur(trice) Administratif et Financier.

MSI Reproductive Choices est l’un des principaux fournisseurs mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous pensons que chacun a le droit de choisir d’avoir des enfants par choix et non par hasard. Avec une large gamme de services de santé de la reproduction, nous nous engageons à fournir des services de qualité, abordables et empreints de compassion pour tous. Aujourd’hui, notre organisation compte plus de 9 000 membres d’équipe travaillant dans 37 pays à travers le monde. En 2023 plus de 23,3 millions de personnes à travers le monde ont eu accès aux soins de santé sexuelle et reproductive grâce à MSI Reproductive Choices. Notre succès repose sur le fait que les équipes de MSI sont dirigées localement, qu’elles ont l’esprit d’entreprise, qu’elles sont axées sur les résultats et qu’elles sont passionnées par la prestation de soins de haute qualité, centrés sur le client, dans leurs propres communautés. En tant qu’entreprise sociale, nous nous concentrons sur des modèles de prestation, d’efficacité et de financement durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les jeunes filles que nous servons aujourd’hui aient également le choix à l’avenir. Tous membres d’équipe de MSI adhèrent à nos valeurs fondamentales : Motivés par la mission Axés sur le client Redevables Courageux Résilient Inclusif Nous savons que l’accès au choix reproductif change la vie. Pour certains, cela peut signifier la possibilité de terminer des études ou de commencer une carrière. Pour d’autres, cela signifie être capable de s’occuper de la famille qu’ils ont déjà. Pour tous, cela signifie la liberté de décider de leur propre avenir, créant ainsi un monde plus juste et plus équitable. 

Le rôle

Sous la supervision du Directeur(trice) Administratif et Financier, le Responsable Ressources Humaines a pour mission l’appui administratif et opérationnel pour tout ce qui concerne les ressources humaines ainsi que pour la direction de MSI SN. Il/elle est le principal responsable de l’administration du personnel et de la paie. Il/elle s’assure que MSI répond à ses obligations contractuelles et légales d’employeur. Il/elle accompagne et conseille les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH. Il/elle gère des tâches variées allant du recrutement à la gestion des performances et la rétention des talents, tout en assurant un environnement de travail sain et conforme aux réglementations. Il/elle s’assure qu’il existe des politiques de ressources humaines qui favorisent le bien-être des membres de l’équipe et la performance de l’organisation. Il/elle contribuera au développement, à l’amélioration et à la mise en œuvre des meilleures pratiques et d’assurer qu’elles sont adaptées et intégrées dans le programme pays.

Responsabilités Clés

Gestion administrative et du personnel

  • Gérer la paie du personnel ainsi que les autres types de paiements (prestataires, stagiaires,) ;
  • Assurer la gestion administrative des contrats du personnel et avertir en avance les Supérieurs hiérarchiques ou le 
  • Directeur pays de leurs dates d’expiration ainsi que celles des périodes d’essai ;
  • Concevoir des outils efficaces de travail (tableau de bord, fichier de suivi du personnel fiche de suivi des contrats personnel permanent, stagiaires, prestataires, …) pour ses collaborateurs et les autres membres d’équipe ;
  • S’assurer de la bonne gestion du secrétariat (accueil, différents registres bien tenus, bonne gestion du courrier entrant et sortant, archivage)
  • S’assurer que les différents processus RH sont respectés (contrats de travail à jour, constitution et tenu des dossiers du personnel, gestion des congés et absences, suivi des timesheets, etc.) ;
  • Superviser et faire le suivi de l’application des différentes politiques ainsi que leur diffusion auprès de l’ensemble du personnel à travers une approche informative, formative et adaptée.
  • S’assurer de la signature des différentes politiques par l’ensemble du personnel et de leur classement dans les dossiers individuels S’assurer de la bonne tenue des bureaux et du respect des normes minimales de confort des employés (ergonomie, santé et sécurité au travail) ;
  • Conseiller la direction sur les bonnes pratiques en matière de santé et sécurité au travail ;

    En charge de la communication interne efficace :

  • Veiller à une pratique efficace de vulgarisation des informations internes au staff dans les temps ;
  • Assurer la souscription à la police d’assurance maladie pour tous les membres du personnel éligibles et être le point focal en charge du suivi des différents besoins, réclamations, remboursement et autres.
  • Faire le suivi des congés officiels et de circonstance et s’assurer de leur liquidation conformément aux politiques et procédures, veiller à leur mise à jour dans le fichier de suivi ;
  • Procéder annuellement à la planification des congés en début d’année
  • Assurer le lien avec le cabinet d’avocat pour tous les dossiers juridiques
  • Appuyer le siège dans la gestion de leurs staffs basés au Sénégal, des politiques de bonne gouvernance ainsi que de toute autre demande

Recrutement et intégration

  • Soutenir les processus de recrutement : publication d’avis de recrutement, réception et premier tri des dossiers, programme des entretiens et ou tests, préparation des dossiers et documents d’interview, vérification des références et tout autre acte nécessaire, communications avec les candidats
  • Assurer les dispositions nécessaires pour les nouveaux membres de l’équipe (ordinateur, téléphone, assurance, adresse email, bureau, etc.)
  • Assurer que les dossiers physiques des nouveaux membres d’équipe soient complets et à jour
  • Faire un classement de l’ensemble des documents du processus de sélection dans le dossier du concerné.
  • S’assurer que les fiches de poste signées sont disponibles dans les dossiers
  • Préparer l’intégration du nouveau en concertation avec le responsable : note d’information à l’ensemble du personnel avec un bref résumé sur le candidat et même une photo si disponible, rendre disponible dès le premier jour ses outils de travail, identifier son bureau et veiller à ce que tout soit prêt à l’accueillir ;
  • Préparer les documents d’induction pour les nouveaux membres d’équipe et suivre son bon déroulement
  • Présenter le nouveau à l’ensemble du staff physiquement, l’installer et l’accompagner dans sa prise de fonction
  • S’assurer de la signature des différentes politiques par l’ensemble du personnel

Gestion RH et développement

  • Construire et piloter la politique de formation à travers le plan de formation annuel
  • Optimiser les besoins et budgets en matière de formation
  • Définir une proposition de plan de formation sur la base des évaluations annuelles et des demandes du personnel, et 
  • valider la faisabilité et la pertinence aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires
  • Lancer le processus d’évaluation annuelle du personnel et en assurer le suivi pour son effectivité dans les délais
  • Participer à l’élaboration des plans de successions et aux efforts de mise en place d’une gestion de la capacitation du personnel
  • Être le point focal de la gestion de la mobilité professionnelle dans l’Organisation
  • Organiser et superviser le dispositif de développement des compétences, de gestion des performances et des talents
  • Diriger, motiver, évaluer et assurer les possibilités de développement des collaborateurs directs en vue de réaliser les objectifs établis
  • Créer et renforcer la collaboration avec les instances représentatives du personnel
  • Optimisation des structures organisationnelles

Aligner l’Organisation avec la stratégie globale du siège

  • Harmoniser et optimiser les organigrammes et les postes,
  • Piloter de concert avec les responsables de département la création et l’actualisation des descriptifs des postes,
  • Définir les passerelles métier et manager les changements organisationnels
  • Anticiper les besoins en recrutement de l’année n+1 en les faisant figurer dans le HR Forecast, élaboré au cours de l’année n en collaboration avec les différents départements
  • Anticiper les départs potentiels du personnel et envisager les remplacements à travers un vivier de talents S’assurer que les processus de recrutement sont équitables, transparentes et en conformité avec les procédures

Autres attributions

  • Promouvoir les services de MSI SN auprès des clients individuels et au sein de la communauté en général
  • Se tenir régulièrement informé de la législation fiscale et sociale en vigueur au Sénégal et en informer à son supérieur hiérarchique
  • Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre du travail

Expérience clé

Pour remplir ce rôle, il est essentiel que vous ayez l’expérience suivante :

  • Capacité démontrée à s’épanouir dans un environnement de gestion matricielle.
  • Expérience de la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition d’une marche à suivre claire et la garantie de l’adhésion des parties prenantes nécessaires.
  • Démonstration de la capacité à faire bouger les choses, à travailler à un rythme soutenu et à s’appuyer efficacement sur les autres.
  • Capacité à initier, développer et maintenir des relations avec son personnel, ses pairs et les parties prenantes externes à un niveau élevé.

Education formelle et Qualification

  • Master au moins en Administration, Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme reconnu équivalent
  • Connaissance de la langue française en plus de l’anglais (Souhaitable)
  • Fervent défenseur de la cause du planning familial

Attributs personnels

Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques aux parcours et expériences variés, toutes unies par la conviction de notre mission et la volonté d’obtenir des résultats mesurables. Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et nous nous engageons à créer un lieu de travail totalement inclusif, où chacun se sent capable de participer et de contribuer de manière significative. Vous devez être ouvert d’esprit, curieux, résilient et orienté vers les solutions, et vous engager à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être des membres de l’équipe et des clients.

Pour ce poste, nous recherchons une personne rassemblant les atouts suivants :

  • Énergie, dynamisme et engagement inébranlable pour la mission de MSI, avec la capacité de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres en accord avec la mission de MSI.
  • Passionné par les clients de MSI, il s’efforce de satisfaire et de dépasser les attentes, en plaçant les clients au centre de tout et en s’assurant que nous fournissons des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels. à l’aise et familier avec le travail dans des organisations qui sont en “gestion du changement” et pouvez donc gérer l’ambiguïté avec facilité.
  • La volonté et la capacité de ” retrousser les manches ” pour faire avancer les choses et de montrer l’exemple. Capacité à travailler de manière indépendante et à être motivé pour définir des buts et des objectifs.
  • Capacité à travailler en équipe et à transcender les disciplines et les cultures.
  • Passion pour l’excellence du service et l’amélioration de la qualité.

valeurs ( Marie Stopes )

  • Mission Driven : Avec un engagement inébranlable, nous existons pour permettre aux femmes et aux hommes d’avoir des enfants par choix et non par hasard.
  • Centré sur le client : Nous sommes dévoués à nos clients et travaillons sans relâche pour fournir des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels.
  • Responsable : Nous sommes responsables de nos actions et nous nous concentrons sur les résultats, en assurant la durabilité à long terme et en augmentant l’impact du partenariat.
  • Courageux : Nous recrutons et formons des personnes talentueuses, passionnées et courageuses qui ont le courage de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres, conformément à notre mission.
  • Résilient : Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, nous adaptant et apprenant à trouver des solutions, quelles que soient les difficultés rencontrées.
  • Inclusif : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous notre rôle dans la création d’une culture où chaque membre de l’équipe peut s’épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.

Procédures de dépôt de candidature

Le dossier doit être composé :

  • D’une lettre de motivation expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste ;
  • D’un CV détaillé Incluant 3 références au moins (Numéro de téléphone et adresse Email).

Les dossiers de candidature doivent être reçus par email au plus tard le 15 Août 2024 à 00h.

Market developer

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Casamançaise

Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise). Son siège est basé au Cap Skirring en basse Casamance.

Description du poste

Le/La Market Developer a en charge le développement de la marque et des ventes dans sa zone d’intervention.

Il réalise, voire dépasse les objectifs commerciaux (quantitatifs et qualitatifs) qui lui sont fixés en assurant le référencement des nouveaux produits chez les clients grands comptes.

Activités principales

  • Élaborer un plan d’action commerciale : répondre aux appels d’offres, définir un plan de prospection, se positionner vis à vis des offres de la concurrence.
  • Mener les négociations avec les grands comptes pour le référencement des nouveaux produits.
  • Assurer le développement du portefeuille clients
  • Anticiper l’évolution de l’offre et de la demande, innover.
  • Assurer un bon recouvrement des ventes.
  • Rendre compte de son activité commerciale à la Directrice commerciale

Profil

  • Avoir au minimum un niveau d’étude supérieur (Bac + 2) en vente/Commerce International
  • Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la vente
  • Avoir une bonne connaissance de la négociation commerciale
  • Avoir une bonne maîtrise de la préparation et la soumission des dossiers d’appel d’offre
  • Avoir une bonne connaissance de la grande distribution et des grands comptes
  • Etre créatif et avoir d’excellentes capacités rédactionnelles
  • Avoir un maximum d’autonomie et principalement orienté vers les objectifs et une bonne adaptabilité
  • Maîtriser l’outil informatique pour faire ses reporting
  • Savoir travailler en équipe
  • Etre travailleur, sérieux, intègre et organisé
  • Avoir un permis de conduire et être géographiquement mobile

Conditions contractuelle et de rémunération

Type de contrat : CDD avec possibilité d’évoluer vers un CDI

Lieu d’affectation : Dakar

Contact

CV et lettre de motivation par mail.

Stage d'adaptation, Stage académique ou scolaire

1 year 5 months Liberté 6 extension VDN, Dakar,Sénégal
Grazeina technologies

Mission principale

Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience

Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client   GRAZEINA GROUP.

Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.

Description des tâches

  • Elaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial
  • Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial
  • Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails
  • Prospection email  et par appel téléphonique
  • Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux
  • Assurer les tâches instruites par la Direction

Compétences et qualités

  • Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage
  • Aucune expérience préalable nécessaire
  • Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar
  • Bonne élocution en Français

Qualités requises

  • Dynamisme et prise d’initiative requise
  • Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )
  • Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
  • Créativité et proactivité
  • Résistance à la pression et au stress :
  • Force de persuasion – Enthousiasme
  • Persévérance et patience
  • Capacité d’adaptation et d’écoute
  • Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Offres  ( Grazeina Technologies) 

  • Un plan de carrière et une montée en compétence
  • Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
  • La mentalité de startup et open mind;
  • Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

 

Sage femme d'Etat

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Institut de santé Paul CORREA

Appel a candidature

Avis de recrutement pour le poste de monitrice des sages-femmes.

L’Institut de Santé Paul Corréa lance un appel à candidatures pour le recrutement d’une sagefemme d’Etat dans le cadre du renforcement de son Personnel d’Enseignement et de Recherche (PER) afin de continuer à asseoir une formation et un encadrement de qualité pour ses étudiants.

Conditions d’Admission 

Tout candidat remplissant les conditions suivantes peut postuler :

  • Titulaire d’un diplôme d’Etat de Sage-femme ou tout autre diplôme admis en équivalence ;
  • Expérience de 5 ans d’au minimum (de préférence dans l’enseignement ou dans un poste similaire) ;
  • Etre âgé entre 30 et 50 ans.

Dossier de Candidature

  • Une demande manuscrite adressée au Directeur Général de l’Institut de Santé Paul Corréa ;
  • Un CV signé sur honneur ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Une copie certifiée du diplôme de Sage-femme d’Etat ou tout autre diplôme ;
  • D’éventuels certificats ou attestations en rapport avec la Santé (Facultative).

Dêpot de dossier 

Les dossiers complets de candidature sont déposés au niveau du secrétariat de l’Institut.
Les dossiers peuvent aussi être envoyés via mail en joignant les documents sollicités scannés par mail

Délai de soumission des dossiers de candidature

La date limite de dépôt ou d’envoi des dossiers est arrêtée le Samedi 10 Août 2024 à 23h59mn.

Passé ce délai de rigueur, tout dossier envoyé ou déposé ne fera l’objet d’un traitement.

Clauses du Contrat

  • Disponibilité requise : plein temps
  • Contrat à Durée Déterminée CDD

N.B : La fiche de description du poste à pourvoir est annexée au présent avis de recrutement.

Chargée de suivi évaluation

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
DER/FJ

Missions

Le Monitoring & Evaluation Officer Be Yes aura pour mission de se familiariser avec la méthodologie employée par la DER/FJ pour le suivi et l’évaluation ainsi que de l’implémenter dans le cadre du programme. Il devra également se charger du suivi du portefeuille pour les bénéficiaires financés dans la 3e phase du projet.

Activités

  • Planifier et Conceptualiser le Suivi et l’Évaluation :
  • Élaborer un cadre de suivi et d’évaluation comprenant des indicateurs de performance clairs et mesurables.
  • Définir les méthodologies d’évaluation adaptées au projet.
  • Concevoir les outils de collecte de données (questionnaires, guides d’entretien, etc.).
  • Suivre la progression du projet par rapport aux objectifs établis.
  • Proposer des ajustements et des améliorations basées sur les résultats de l’évaluation.
  • Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe projet, y compris les responsables de l’animation de l’écosystème et des financements.
  • Maintenir des relations efficaces avec les partenaires externes, y compris les consultants et les autres organisations impliquées dans le projet.
  • Participer aux réunions de coordination et aux ateliers pour discuter des progrès et des stratégies du projet.
  • Collecter et Analyser les données du projet.
  • Rédiger des rapports d’évaluation périodiques et des rapports finaux destinés aux parties prenantes.

Compétences et aptitudes requises

  • Diplôme universitaire en suivi-évaluation, management, gestion de projets ou équivalent 2 ans d’expérience dans la fonction (secteur du numérique et de l’innovation)
  • Connaissance des domaines de l’entreprenariat
  • Sens de la communication et du relationnel
  • Savoir travailler en équipe avec des acteurs internes comme externes
  • Être mobile géographiquement, déplacements à prévoir

Pour postuler, merci d’envoyer par mail, votre CV, votre lettre de motivation en précisant le poste qui vous intéresse au plus tard le 05 aout 2024.

Expert-e genre et inclusion

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
DER/FJ

Missions

L’expert Genre & Inclusion Be Yes aura pour mission de s’assurer que les questions de genre et d’inclusion sont prises en compte à toutes les étapes du projet, de la conception à l’implémentation des Activités en parfaite collaboration avec son homologue au sein de la Fondation Mastercard.

Activités

  • Réaliser une analyse approfondie des besoins en matière de genre et d’inclusion pour identifier les écarts et les opportunités spécifiques.
  • Évaluer les besoins des bénéficiaires pour s’assurer que les interventions répondent aux défis uniques rencontrés
  • Élaborer des stratégies pour intégrer l’égalité des genres et l’inclusion dans tous les aspects du projet.
  • Concevoir et animer des sessions de formation pour les membres de l’équipe projet sur la thématique.
  • Développer des matériaux de sensibilisation pour promouvoir la compréhension des enjeux liés à l’égalité des genres.
  • Collaborer avec l’équipe pour intégrer des considérations de genre dans la conception des Activités
  • Assurer que les interventions sont adaptées aux besoins spécifiques des femmes et des jeunes
  • Développer des indicateurs de performance pour mesurer l’impact des Activités du projet sur l’égalité des genres et l’inclusion.
  • Réaliser des évaluations régulières pour suivre les progrès et ajuster les interventions en fonction des résultats.
  • Collaborer avec les parties prenantes, y compris les bénéficiaires, pour s’assurer que leurs voix et leurs besoins sont entendus et pris en compte.
  • Élaborer des stratégies de communication pour promouvoir les réussites du projet en matière d’inclusion et d’égalité des genres.
  • Se tenir informé des meilleures pratiques et des nouvelles tendances en matière de genre et d’inclusion et les intégrer dans le projet pour améliorer son efficacité.
  • Fournir un soutien technique à l’équipe projet pour résoudre les problèmes liés au genre et à l’inclusion qui peuvent survenir pendant la mise en œuvre.

Compétences et aptitudes requises

  • Diplôme universitaire en management, gestion de projets ou équivalent 2 ans d’expérience dans la fonction et dans un programme (secteur du numérique et de l’innovation) Connaissance des domaines de l’entreprenariat
  • Sens de la communication et du relationnel
  • Savoir travailler en équipe avec des acteurs internes comme externes
  • Être mobile géographiquement, déplacements à prévoir

Pour postuler, merci d’envoyer par mail, votre CV, votre lettre de motivation en précisant le poste qui vous intéresse au plus tard le 05 aout 2024.

Coach en entreprenariat

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
DER/FJ

Missions

Le coach en entrepreneuriat Be Yes aura pour mission principale de fournir un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins individuels des entrepreneurs ainsi que de former les gestionnaires d’espace Be Yes à cette même mission.

Activités

  • Animer des ateliers collectifs et des séminaires sur divers aspects de l’entrepreneuriat Offrir des sessions de coaching personnalisé pour aider les entrepreneurs Fournir des conseils et des retours constructifs sur les projets des entrepreneurs.
  • Faciliter les connexions entre les entrepreneurs et les mentors, les experts de l’industrie, les investisseurs et les autres ressources pertinentes.
  • Organiser des événements de mise en réseau et des rencontres avec des partenaires potentiels.
  • Utiliser des outils d’évaluation pour mesurer l’impact des interventions de coaching.
  • Aider les entrepreneurs à identifier et à accéder aux ressources nécessaires, telles que le financement, les espaces de coworking, les outils technologiques et les formations complémentaires.
  • Conseiller sur les opportunités de subventions, de prêts et de financements alternatifs.
  • Promouvoir la collaboration et le partage de connaissances entre les entrepreneurs.
  • Organiser des sessions de brainstorming en groupe et des projets collaboratifs.
  • Participer à la création et au développement d’un écosystème entrepreneurial dynamique au sein de la communauté locale.
  • Former les gestionnaires d’espaces D-Hub et les espaces de créativité à l’accueil et l’orientation des visiteurs.
  • Développer des modules de formation pour les gestionnaires, axés sur les meilleures pratiques d’accueil, la gestion des relations avec les entrepreneurs et l’utilisation efficace des ressources des espaces.
  • Documenter les sessions de coaching et les progrès des entrepreneurs.
    Préparer des rapports réguliers pour les parties prenantes, détaillant les Activités de coaching, les résultats obtenus et les recommandations pour les prochaines étapes.

Compétences et aptitudes requises

  • Diplôme universitaire en entreprenariat, gestion de projets ou équivalent 2 ans d’expérience dans la fonction (secteur du numérique et de l’innovation)
  • Connaissance des domaines de l’entreprenariat
  • Sens de la communication et du relationnel
  • Savoir travailler en équipe avec des acteurs internes comme externes
  • Être mobile géographiquement, déplacements à prévoir

Pour postuler, merci d’envoyer par mail, votre CV, votre lettre de motivation en précisant le poste qui vous intéresse au plus tard le 05 aout 2024.

Responsable administratif et financier

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
DER/FJ

Le programme « BE YES » de la DER/FJ, en collaboration avec la Fondation MasterCard (MCF), vise à amorcer des dynamiques de construction et d’animation d’écosystèmes locaux pour favoriser la promotion de l’entreprenariat innovant chez les jeunes et les femmes.

A travers ce programme, la DER/FJ entend stimuler et développer les capacités entrepreneuriales et l’innovation multisectorielle avec une attention particulière pour les jeunes femmes, les personnes en situation de handicap, les migrants de retour, les autodidactes etc.

Pour dérouler au mieux ce programme, nous avons besoin de vous !

Aucune candidature ne sera acceptée ou traitée via les réseaux sociaux.

Missions :

L’Admin and Finance Officer aura pour mission principale de garantir le suivi administratif et financier du programme BE YES.

Activités :

  • Suivre et contrôler les dépenses en veillant à leur conformité avec le budget et les lignes directrices du programme.
  • Réaliser des vérifications régulières des transactions financières et des rapports de dépenses.
  • Assurer la gestion des flux de trésorerie et des paiements, y compris le traitement des factures et des remboursements.
  • Superviser la gestion des comptes bancaires et des fonds disponibles.
  • Préparer des rapports financiers périodiques pour les parties prenantes, y compris les bailleurs de fonds
  • Assurer la transparence et la précision des rapports financiers.
  • Veiller à ce que toutes les Activités financières et administratives soient conformes aux politiques internes de la DER/FJ et aux exigences de la Fondation Mastercard.
  • Mettre en œuvre et suivre les procédures de contrôle interne pour minimiser les risques financiers.
  • Préparer et faciliter les audits financiers internes et externes.
  • Assurer le suivi des recommandations d’audit et la mise en œuvre des actions correctives nécessaires.
  • Maintenir une documentation complète et organisée de toutes les transactions financières, contrats et autres documents administratifs.
  • Assurer l’archivage approprié des documents financiers et administratifs.
  • Assurer la communication efficace avec les parties prenantes sur les questions financières et administratives.
  • Participer aux réunions de coordination et aux sessions de planification pour aligner les aspects financiers et administratifs avec les objectifs du projet.

Compétences et aptitudes requises :

  • Diplôme universitaire en comptabilité, finance, gestion ou équivalent
  • 2 ans d’expérience dans la gestion de programmes, d’espaces de formation (secteur du numérique et de l’innovation)
  • Connaissance des domaines de l’entreprenariat
  • Savoir travailler en équipe avec des acteurs internes comme externes
  • Être mobile géographiquement, déplacements à prévoir

Pour postuler, merci d’envoyer par mail à der-rh@der.sn, votre CV, votre lettre de motivation en précisant le poste qui vous intéresse au plus tard le 05 aout 2024.

Corporate Sales Representatives

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Nixacom

As a Sales Representative at Nixacom, your responsibilities will include:

  • Identifying and acquiring partnerships with major businesses to collaborate with Nixacom.
    Cultivating relationships with banks to secure funding for our company’s customers.
  • Seeking partnerships with establishments such as hotels and restaurants to advertise Nixacom’s name and logo in 
  • exchange for providing Wi-Fi services.
  • Researching and identifying potential market segments for expansion and presenting recommendations to the management.
  • Participating in industry events and networking activities to promote Nixacom’s products and services.

Officer Sr., Grants Business

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Child Fund International

ChildFund is a child-focused international development organization that works in 23 countries to connect children with the people, resources and institutions they need to grow up healthy, educated, skilled and safe, no matter where they are.

ChildFund values a diverse, equitable, inclusive, and accessible environment where everyone is welcomed and celebrated equally. In our culture of connection, you will have ample opportunity to grow, learn, and lead while contributing your talents and innovations to our inspiring mission.

About this role
The Officer Sr., Grants Business  will contribute to ChildFund International’s overall grant acquisition and management strategy and provide key support in financial analysis, budget development, and grant financial reporting. This includes participation in work teams during proposal preparation, and inputs into the process of grants compliance and administration. The Officer Sr., Grants Business  is also expected to help interpret and understand the financial part of donor policies, procedures and regulations, budgeting and reporting requirements. Officer Sr., Grants Business will report to the Regional Director and mainly focused on supporting grant acquisition and management in the respective region. Depending on needs, the Officer Sr., Grants Business  could be deployed to support countries in other regions as well. The Officer Sr., Grants Business  will also maintain working relationships with the Global Finance as well as the Global Business Development and Grant Management Teams.

Primary Responsibilities

  • Participate on proposal development teams with direct responsibility for the development of project and proposal budgets in the process of acquiring grants and Non-Sponsorship Projects (NSPs).
  • Analyze and advise country teams on donor requirements for budgets and financial reports and on efficient reporting systems.
  • Provide inputs into the cost analysis of the Country Office in order to explore opportunities for cost recovery from grants for shared program and operational costs.
  • Contribute to compiling the final financial report and financial close-out of major grant projects.
  • Advise country and proposal development teams on donor regulations governing procurement, staff recruitment, travel, and other operational aspects and monitor compliance.
  • Participate in reviews of spending vs. budget and progress towards program objectives.
  • Provide advice on the need for adjustments and extensions as it relates to grant budget management,
  • Based on the global monthly opportunity tracker, provide CO-specific analysis of progress against annual acquisition (LoA) targets.
  • Contribute to and participate in evaluations of acquisition processes and win/loss analysis.

    Required Experience and Education

  • Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, or equivalent in relevant area required. Equivalent relevant work experience may be acceptable in lieu of degree.
  • Certification from a reputable service provider in Financial Project Management is an advantage.
  • At least 3 years of experience in grants acquisition and management, with focus on financial analysis and compliance aspects.
  • Demonstrated knowledge of major donors’ requirements for budgets and financial reports, applicable local regulatory and legal requirements.
  • Demonstrated capability in understanding the various stages of the grant lifecycle including pre-award review, grant progress monitoring, and award closure.

    Support
    The Officer Sr., Grants Business  can draw on the support and collaboration from global team members in the development of his/her responsibilities. Preferably these global team members provide input into recruitment, performance planning and evaluation. The primary global team members for this position will be:

  • GFAST: Senior Manager, Area Finance Lead
  • Program and Partnership: Global Business Development Team, Business Development Advisor
  • Program and Partnership: Global Grant Management Team, Grant Management officer
  • Global Operations: Country Directors
    Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position

Lien de l'opportunités : https://weconnectchildfund.my.salesforce-sites.com/careers/fRecruit__ApplyJob?vacancyNo=VN2491&

ChildFund’s Core Competencies 

  • Teamwork: the ability to work effectively and collaborate with others; values and respects individual differences
  • Communication: demonstrates empathy and tact when communicating with others and uses a storytelling approach when appropriate.
  • Results orientation: gets things done; takes proactive steps to achieve organizational goals and quality standards.
  • Decision making: uses good judgement, critical thinking, and non-traditional ways to evaluate problems and opportunities; reflects and innovates to improve decisions and outcomes.
  • Resilience: thrives and grows in rapidly changing, demanding, and complex environments.
  • Digital literacy: adopts and champions new technology to relevant contexts, stays aware of technological trends and embraces technological solutions to business challenges.

    Other Required Competencies 

  • Proven excellent communication, networking and interpersonal skills.
  • Ability to work effectively in a multi-disciplinary team, in a matrixed structure, for a successful achievement of proposal development and project reporting.
  • Detail oriented and able to work under tight deadlines.
  • Preferred: some work experience with responsibility for activities in multiple countries and/or outside country of origin.
  • Outstanding written and oral communication and mathematical skills.
  • Proficiency in English is required.

Facilitateur PRN

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
World vision

Job Description:

PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE:

Promouvoir et défendre les valeurs et pratiques organisationnelles pour le bien être de l'enfant, surtout les enfants vulnérables.

Assurer la mise en œuvre correcte du paquet intégré de services : santé, nutrition et sécurité alimentaire dans nos différentes zones d’intervention en vue de l’amélioration du bien-être des communautés.

Assurer le suivi et la coordination des activités des projets santé, nutrition et sécurité alimentaire en respectant les standards et la soumission des livrables du projet pour la mesure des niveaux de performance dans notre zone d’intervention  Renforcer l’implication des autorités Administratives et Territoriales dans la mise en œuvre des projets de même que le partenariat avec les services techniques déconcentrés, les autres ONG et les acteurs communautaires de base afin d’assurer la multisectorialité des interventions du Programme de renforcement de la nutrition

Partager les données mensuelles avec les structures sanitaires et s’assurer que ces données sont prises en compte dans le système d’information sanitaire

Assurer le suivi des initiatives communautaires dans les communes couvertes par le projet.

QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES / APTITUDES / EXPÉRIENCE REQUISES :

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formations formelle, auto-formation, expérience, etc.

Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée :

Bac+3 en nutrition ou diplôme équivalent

Expérience de 2 ans dans un programme ou projet de nutrition

Expérience d’élaboration de matériels de formation

Bonnes compétences en matière de communication (écrite et orale), capacités relationnelles

Bonne maîtrise de l’approche Déviance Positive/Foyer (PD/HEARTH)

Très bonne capacité d’adaptation en milieu rural et compétences en facilitation communautaire.

Bonne maîtrise de la langue locale

Niveau fonctionnel en anglais serait un plus

Permis de conduire de moto en cours de validité

Environnement et Conditions de travail :

Dans le cadre de son travail, l’agent peut être appelé à voyager hors de sa zone d’intervention

Date limite de dépôt des candidatures : 12 Août 2024

Lien de l'opportunités : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/WorldVisionInternational/job/Saraya-Senegal/FACILITATEUR-PRN_JR34380?q=senegal

Caissiére

1 year 5 months Dakar,Sénégal
E-RH Consulting

Profil recherché:

  • Minimum Bac+3 en comptabilité et gestion ou dans un domaine connexe
  • Une expérience d’ au moins 6 mois dans ce domaine

Savoir : 

  • Maitrise des procédures d’encaissement
  • Maitrise des règles de tenue de caisse

Compétences techniques :

  • Maitrise de l’outils informatique (Word, Excel, power point)

Savoir être :

  • Sérieuse
  • Vigilante
  • Présentable
  • Bonne relation client
  • Patiente
  • Bon sens de communication
  • Capacité de travailler sous pression
  • Bon sens de responsabilité

Commercial Saint-Louis H/F

1 year 5 months
UMO

UMO recherche des Commerciaux Terrain à Saint-Louis pour un de ses clients évoluant dans l'agroalimentaire.
Responsabilités principales :

  • Préparer les commandes en fonction des instructions
  • Charger et décharger les produits dans le véhicule de livraison
  • Utiliser des outils technologiques tels que Google Maps et un smartphone pour trouver les adresses de livraison et suivre les itinéraires les plus efficaces
  • Communiquer avec les clients de manière professionnelle et courtoise
  • S'assurer que les produits sont livrés en bon état et conformément aux exigences du client
  • Capacité à lire et à écrire
  • Capacité à utiliser un smartphone et à naviguer sur Google Maps
  • Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
  • Bonne condition physique et capacité à effectuer un travail physique

Qualifications et expérience:

  • Niveau d'étude : Diplôme d'enseignement secondaire ou équivalent.
  • Expérience de travail dans un entrepôt ou dans le domaine de la logistique est un plus.
  • Savoir lire et écrire est nécessaire.

Chargé(e) de la sécurité et de la sureté

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Coris Bank

Coris Bank international Sénégal recrute un (e) Chargé (e) de la Sécurité et de la Sûreté au profil ci-après :

Missions générales du poste

Le ou la Chargé (e) de la Sécurité et de la Sûreté aura pour principale mission de garantir la protection complète des actifs, employés et clients de la banque.

A ce titre, il ou et elle sera principalement chargé (e) de :

  • Définir les objectifs, les besoins de la politique et des procédures de sécurité ;
  • Développer, mettre en œuvre et maintenir des politiques et des procédures rigoureuses pour tous les sites de la banque ;
  • Mettre en place et suivre la politique de sécurité ;
  • Evaluer les risques, les menaces, les conséquences et les moyens d’assurer la sécurité de la banque ;
  • Former et sensibiliser le personnel sur les meilleures pratiques de sécurité et les procédures d’urgence ;
  • Superviser les systèmes de sécurité physique, y compris la surveillance vidéo, les alarmes et les accès sécurisés ;
  • Identifier des vulnérabilités et mise en place d’actions correctives ;
  • Déclenchement, animation et coordination de la cellule de crise ;
  • Gérer les évaluations de sécurité et les audits pour identifier les vulnérabilités et recommander des solutions ;
  • Coordonner avec les autorités locales et les agences de sécurité en cas d’incidents ou d’urgences ;
  • Assurer la distribution et la gestion des badges d’accès pour tous les collaborateurs et visiteurs autorisés ;
  • Traiter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil recherché

  • Être titulaire d’un Bac+4 en Sécurité et Sûreté, Gestion des Risques ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) années dans une fonction similaire.

Composition du dossier de candidature :

  • Lettre de motivation ;
  • Curriculum Vitae détaillé à jour.

NB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « Chargé (e) de la sécurité de la sûreté »

Date limite : 05/08/2024.

  • Rigueur ;
  • Vigilance :
  • Leadership ;
  • Intégrité ;
  • Résilience ;
  • Disponibilité ;
  • Réactivité ;
  • Courtoisie ;
  • Dynamisme ;
  • Persévérance ;
  • Fiabilité ;
  • Mobilité.

Chargé(e) Moyens Généraux

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Coris Bank

Missions générales du poste ;

Le ou la Chargé (e) des Moyens Généraux aura pour principale mission de gérer efficacement les installations, les approvisionnements et les services généraux pour soutenir les opérations internes de la banque.

A ce titre, il ou elle sera principalement chargée (e) :

  • Recenser l’ensemble des fournisseurs et des prestataires présents sur le marché susceptible de répondre aux différents cahiers de charges ;
  • Préparer l’intervention des prestataires ;
  • Vérifier régulièrement le respect des engagements contractuels (fournitures livrées, prestations effectuées) ;
  • Assurer le suivi administratif des contrats (factures, bordereaux, etc.) ;
  • Réceptionner et bien diligenter les commandes des différents services de la Banque ;
  • Gérer les Bons de Commandes ;
  • Réceptionner les livraisons des fournisseurs ;
  • Gérer les stocks ;
  • Vérifier la conformité et la qualité de toutes les fournitures et matériels entrant dans l’économat ;
  • Gérer les courriers ;
  • Gérer la flotte automobile et le planning des chauffeurs et coursiers ;
  • Assurer le maintien des équipements en gérant la maintenance préventive et curative ;
  • S’assurer de l’hygiène, la propreté et l’environnement ;
  • Superviser l’approvisionnement en fourniture de bureau, équipements informatiques et autres besoins nécessaires au bon fonctionnement quotidien de la banque ;
  • Négocier et gérer les contrats avec les fournisseurs et prestataires de services, et superviser le budget alloué aux moyens généraux ;
  • Apporter un soutien logistique ;
  • Traiter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil recherché :

  • Être titulaire d’un Bac+3/4 en gestion, achat et logistique ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) années dans une fonction similaire.

Composition du dossier de candidature

  • Lettre de motivation ;
  • Curriculum Vitae détaillé à jour.

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique. 

NB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « CHARGE (E) MOYENS GENERAUX »

Date limite : 05/08/2024

 

  • Rigueur ;
  • Disponibilité ;
  • Réactivité ;
  • Courtoisie ;
  • Dynamisme ;
  • Mobilité.
     

Comptable expérimenté

1 year 5 months Dakar, Sénégal
Atos Sénégal

Atos Sénégal est à la recherche d’un (e) Comptable expérimenté (e) pour un CDD d’un an pouvant déboucher à un CDI.

Votre profil :

  • Expérience de 3 ans au moins en cabinet d’expertise
  • Diplôme universitaire en comptabilité/finance/gestion
  • Excellentes aptitudes en matière d’administration et d’utilisation des logiciels comptables
  • Solides connaissances des procédures et principes comptables
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à travailler de manière
     

    Objet : Candidature poste comptable

    Ps: Candidature féminine encouragée

Prix ​​du militant de l'année

1 year 5 months
Intuit Mailchimp


Bonjour Arame

📣 Changez vous le monde grâce à des campagnes ou à du plaidoyer ? 📣

Le prix du militant de l'année : présenté par Intuit Mailchimp récompensera trois jeunes leaders qui créent un impact extraordinaire par le biais du plaidoyer, du marketing ou des communications.

Les lauréats seront présentés lors du One Young World Summit Montréal/Tiohtià:ke, 2024 et recevez :

- Accès au One Young World Summit Montréal/Tiohtià:ke, 2024
- Hébergement à l'hôtel pendant toute la durée du Sommet, du 18 au 21 septembre 2024 (inclus)
- Le coût du voyage aller-retour vers Montréal (classe économique)
- Possibilités de prendre la parole au One Young Word Summit 2024

Pour être pris en considération pour le prix, les candidats doivent :

  • Stimuler la croissance des entreprises innovantes et socialement responsables (en particulier les PME) ;
  • Ou, inspirer les gens à prendre des mesures plus responsables ou durables grâce à des communications engageantes ;
  • Ou influencer les décideurs politiques pour introduire une législation progressiste.

En plus de recevoir leur prix lors du Sommet, les lauréats recevront :

  • Accès au One Young World Summit 2024 à Montréal (Tiohtià:ke), Canada
  • Hébergement hôtelier pendant toute la durée du Sommet, du 18 au 21 septembre 2024 (inclus)
  • Le coût du voyage vers et depuis le Canada (classe économique)
  • Possibilités de prendre la parole au One Young World Summit 2024

Les candidatures seront clôturées le 5 août 2024.

Young Innovators In Africa Spotlight

1 year 5 months
Union Européenne

The Young Innovators in Africa Spotlight is an exciting opportunity for young Africans who are making significant contributions towards achieving the Sustainable Development Goals (SDGs) through innovative approaches. This initiative is led by the European Union Youth Sounding Boards in Malawi and Nigeria, aiming to highlight and celebrate the impactful work of young innovators across the continent.

Who Can Apply?
The spotlight is open to all African youths residing in Africa, between the ages of 18 and 30. This is your chance to gain recognition for your initiatives and be celebrated for your efforts in driving sustainable development in Africa.

Why Participate?
Recognition : Gain visibility and acknowledgment for your innovative contributions.
Network : Connect with other young innovators and stakeholders across the continent.
Support : Receive potential support and resources to further your initiatives.
How to Apply
Apply NOW to be part of the Young Innovators in Africa Spotlight via the following link : Young Innovators in Africa Spotlight Application.

Important Date
Deadline for applications : 5th August
Don’t miss this opportunity to shine a light on your innovative work and join a community of young leaders making a difference in Africa. Apply today and take a step towards making a greater impact !

Stagiaire finance-administration

1 year 5 months Commune de Lalane, Thiés Stage
MIYA

Missions principales :

  • Réceptionner et assurer le bon classement des pièces comptables
  • Rapprocher des opérations de caisse
  • Assurer la saisie et le lettrage des opérations (achats, banques, caisses, opérations diverses
  • Gérer les transactions cash et chèques (Encaissement et reversement des recettes)
  • Gérer la petite caisse de dépense
  • Remonter des fiches de chargement et déchargement au comptable client pour facturation
  • Assurer la gestion quotidienne des tâches administratives (inspection du travail et autres institutions)
  • Participer aux travaux de reporting mensuel et annuel
  • Gérer le pointage des journaliers

Aptitudes personnelles :

  • Capacité à prendre des initiatives et à travailler en autonomie,
  • Capacité d’adaptation et d’intégration à une équipe,
  • Posséder une méthode de travail rigoureuse,
  • Être organisé et méthodique.

Détails du poste : 

  • Poste est basé à Thiès
  • Stage de 6 mois débutant le 5 Août 2024 (1 mois de formation sur  Dakar) ;
  • Forte possibilité de transformation en CDD si la collaboration se passe bien (et que vous nous aimez bien aussi !) ;
  • Rôle dans une jeune entreprise, dynamique, flexible, conviviale où on travaille en open space et où la culture d’entreprise est extrêmement importante

Pour postuler:

Envoyez votre CV à l’adresse recrutement@miya-africa.com avec comme sujet « Poste: Stagiaire Finance Administration » avant le 2 Août 2024.

NB: toute candidature incomplète ne sera pas prise en compte. Merci de votre compréhension.

  • Super, super, super pointilleux et rigoureux ;
  • Posséder une bonne connaissance des techniques comptables,
  • Avoir utilisé un ou des logiciels comptable type Odoo,
  • Maîtriser les outils informatiques en particulier Word et Excel,

Chargé.e de gestion formation métier

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Bioforce

Contexte

Parmi les activités proposées par Bioforce, les formations sur mesure, destinées aux organisations partenaires, constituent un axe important du renforcement des acteurs humanitaires. A l’aide de ces formations sur mesure, Bioforce renforce les capacités des organisations et de leurs équipes, en s’adaptant aux contextes et aux changements attendus par ces organisations. Bioforce agit ainsi au plus près des besoins, et travaille à chaque étape en étroite collaboration avec les organisations partenaires (identification des besoins, contextualisation des formations, analyse du public cible, suivi post-formatif, mesure de l’impact).

Bioforce recherche aujourd’hui un(e) chargé(e) de gestion de formation métier, pour appuyer le développement et la mise en œuvre des projets de formation en Afrique, en garantissant la qualité de ces actions. Le poste est basé à  Dakar.

Missions

Mission / responsabilité 1 : Assurer l’accompagnement des apprenants pour la construction de leur projet professionnel

  • Accompagner les apprenants dans l’amélioration de leurs outils de candidature, techniques de recherches de missions ;
  • Valider les outils de candidature des apprenants pendant leur période de formation ;
  • Organiser le forum des organisations humanitaires ainsi que les activités de présentation et de recrutement des organisations humanitaires ;
  • Assurer l’animation pédagogique des sessions PEM ;
  • Veiller au staffing des sessions parcours et métiers ;
  • Garantir la préparation des sessions PEM ;
  • Contribuer à l’amélioration et à la mise jour des contenus pédagogiques des sessions PEM.
  • Mission / responsabilité 2 : Accompagner les apprenants pour l’obtention d’une mission PAEC et en assurer le suivi
  • Participer aux pré-commissions de suivi et d’évaluation des apprenants (CSEA)
  • Identifier les besoins des organisations humanitaires et faciliter les échanges d’informations (offres de poste, profils des apprenants)
  • Participer à la mise en place des accords de partenariat avec les organisations pour favoriser le placement des apprenants
  • Assurer la mise à jour de la base de données de suivi des apprenants en PAEC
  • Collecter et analyser les indicateurs clés de suivi des apprenants en PAEC et des diplômés
  • Traiter les demandes des apprenants en PAEC
  • Garantir la validation des fiches de poste des apprenants par les coordinateurs.rices
  • Planifier les entretiens de suivi des apprenants en PAEC
  • Organiser et animer les Commissions de suivi et d’évaluation des apprenants en PAEC et les informer des décisions de la Commission
  • Vérifier l’ensemble des documents administratifs et pédagogiques et les transmettre au CFBE pour le passage en jury et informer les apprenants des résultats
  • Organiser et animer les rencontres avec les apprenants admis en PAEC
  • Editer et faire parvenir les diplômes aux apprenants
  • Assurer la présentation du dispositif PAEC aux apprenants

Profil souhaité

Connaissances & expériences

Une expérience d’au moins 2 ans dans les RH ou dans la formation en milieu humanitaire.

  • Vous avez une très bonne maîtrise des outils Bureautique (Word, Excel, libre office) et une bonne capacité d’apprentissage dans l’utilisation de logiciels de gestion.
  • Porter un intérêt pour le secteur de l’action humanitaire sera un avantage et une source de motivation vous concernant.
  • Français courant (écrit/oral)

    Formation

Bac +3/4 en gestion des ressources humaines, sociologie, sciences sociales, psychologie de la formation et de l’éducation, ingénierie de formation ou tout autre domaine pertinent avec le poste.

               Qualités

  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), à l’écoute et êtes force de proposition.
  • Vous savez faire preuve de patience, de pédagogie et vous savez vous rendre disponible.
  • Vous avez un véritable esprit d’équipe et vous connaissez le secteur de la formation

Contrat

CDD 3 mois (remplacement pour congé maternité), Contrat de droit sénégalais.

Comment postuler

Merci de transmettre votre CV (4 pages maximum) et votre lettre de motivation par mail à rhcfba@bioforce.org , à l’attention du Responsable des Fonctions Supports en indiquant en objet la référence 24017 et l’intitulé de l’offre.

Responsable Ressources Humaines

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDI
Shy Performance Sénégal

Dans le cadre de son implantation au Sénégal, le Centre de Relation Client Shy Performance recrute, un(e) Responsable des Ressources Humaines pour son nouveau site qui se trouve à Mermoz sur l’ancienne piste en face du Cinéma Pathé.

Le/la gestionnaire des Ressources Humaines est responsable de l’ensemble des sujets administratifs des employés de l’entreprise, en parfaite conformité avec la législation sénégalaise du travail.

Il/elle veille à la gestion des contrats de travail, à la consolidation des éléments de la paie et aux relations sociales et administratives avec les instances de l’Etat.

Il/elle prend en charge également, la coordination du processus de recrutement pour l’ensemble des futurs collaborateurs pour tous les statuts confondus.

Il/elle suit le développement des compétences des collaborateurs à travers la GPEC.

Responsabilités :

Responsabilités :

  • Veiller au respect du Code du travail sénégalais et des conventions collectives applicables,
  • Développer la culture d’entreprise en promouvant les valeurs et l’image de l’entreprise,
  • Mettre en place des outils et des processus RH adaptés à la gestion des effectifs et à la législation sénégalaise du travail,
  • Participer à l’élaboration des fiches de poste,
  • Recrutement : collection et filtrage des CV ; entretien et test ; validation,
  • Intégration : suivre les exigences légales de l’entreprise avant le démarrage de la formation initiale (documents prérequis),
  • Promouvoir le dialogue social en cultivant un climat de travail harmonieux au sein de l’entreprise,
    Gestion des situations conflictuelles,
    Suivi des absences et des congés selon la législation sénégalaise du travail (congés payés, congés maternité/paternité, etc.),
  • Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes en dispensant de conseils et expertises en matière de RH

Compétences et qualifications :

  • Être titulaire d’un BAC + 3/4 en Gestion des Ressources Humaines ou diplômes équivalent,
  • Avoir une expérience d’au moins de trois (03) ans dans un poste de Responsable des Ressources Humaine, de 
  • préférence dans le milieu des Centres de Relation Client,
  • Avoir une bonne capacité à travailler en équipe : leadership et motivation,
  • Être rigoureux(se), organisé(e) et avoir le sens du détail,
  • Avoir une très bonne capacité communicationnelle et rédactionnelle
  • Discrétion et confidentialité

Candidature :

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante avec en objet, la mention Responsable RH #SN001

Assistant administratif technique & maintenance

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Terrou Bi

Terrou-bi resort dakar recrute un Assistant administratif technique & maintenance (01/h).

Principales missions

  • Saisir et gérer les bons de travail dans le système de GMAO.
  • Distribuer les demandes d’intervention aux techniciens de maintenance appropriés.
  • Suivre et mettre à jour l’état des travaux en cours dans le système.
  • Clôturer les bons de travail une fois les travaux terminés et assurer la documentation appropriée.
  • Collaborer avec les équipes techniques pour garantir une exécution efficace des travaux.

Date limite : avant le 31 Août 2024

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.


 

 

  • Expérience dans l’utilisation de systèmes de GMAO, de préférence dans le secteur hôtelier.
  • Capacité à gérer efficacement les priorités et à respecter les délais.
  • Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
  • Connaissance des processus de maintenance préventive et corrective.

Stagiaire en gestion et analyse de données

1 year 5 months Dakar, Sénégal Stage
Conseil Danois pour les Réfugiés

Description opportunité :
Les principales responsabilités et attentes pour ce poste sont les suivantes:
• Contribuer à l'analyse quantitative des données à l'aide d'outils tels que R, SQL, Excel et Python.
• Soutenir la mise à jour des bases de données et des informations sur la plateforme web.
• Contribuer aux tâches de
modélisation prédictive.
• Contribuer à la dissémination des informations collectées à travers la
production de visuels pertinents.
• Soutenir l'élaboration de produits d'informations basés sur une
analyse quantitative, y compris des tableaux de bord.
• Effectuer toute autre tâche à la demande du responsable des opérations multi-pays et du superviseur technique

Profil recherché :
• Détenir une Licence, un Master ou diplôme équivalent en statistiques ou domaines connexes.
• Très bonne connaissance pratique du logiciel R.
• Bonne compréhension des statistiques et de l'analyse statistique.
• Expérience préalable et bonne compréhension des méthodes de traitement et d'analyse des données quantitatives, y compris les statistiques descriptives et inférentielles.
• Expérience dans le codage d'outils de collecte de données pour des plateformes de collecte de données mobiles (KOBO/ODK).
• Maîtrise excellente de l'outil
informatique, surtout Excel et Access.
• Maîtrise de la langue française et bonne connaissance de l'anglais.
• Être disponible pour travailler à temps plein pendant toute la durée du stage.

• La connaissance de l'outil Power BI serait un atout.
• Être disponible, flexible et capable de travailler en équipe dans un milieu multiculturel.
• Ouverture aux feedbacks et volonté d'apprendre.
• Capacité à travailler de manière indépendante, à faire preuve d'initiative et à adopter une approche proactive, axée sur la recherche de solutions


Formation: (y compris certificats, permis, etc.
Diplôme en statistiques, data science ou domaine connexe ;
Langues
• Très bon niveau de français;
• La maîtrise de l'anglais est un atout complémentaire.

Lien de l'opportunités : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=171625&DepartmentId=19110&MediaId=5

Formation gratuite en boucherie

1 year 5 months
Auchan Sénégal

Appel à candidatures pour la 7eme promotion de formation gratuite en boucherie en partenariat avec EFMA (Ecole de Formation aux Métiers d’Avenir)
Vous avez toujours rêvé d’apprendre un métier passionnant tout en travaillant ? Auchan est là pour vous !

Nous avons à cœur de soutenir l’employabilité des jeunes en lançant des formations en alternance. En collaboration avec l’Ecole de Formation aux Métiers d’Avenir (EFMA), depuis 2017, nous proposons une formation en boucherie 100% financée par Auchan  qui allie théorie et pratique sur 12 mois (3 mois théoriques et 9 mois en alternance).

Stagiaire Vidéaste

1 year 5 months Dakar, Sénégal Stage
Groupe Baobab

Dans le cadre de l’accélération digitale du Groupe, et afin de répondre à un besoin croissant de personnalisation des contenus, nous recherchons un(e) stagiaire Vidéaste intéressé(e) par le secteur de la finance digitale. Le stagiaire Vidéaste a pour mission de créer des contenus animés, audiovisuels et interactifs.

Le rôle du stagiaire Vidéaste est de concevoir, puis réaliser des productions graphiques incorporant à la fois de la vidéo, de l’animation 3D, des effets spéciaux, des sons ou encore de la typographie. Ce mélange de médias sera pour réaliser des films de présentation du Groupe Baobab, de vidéos de communication interne, des messages publicitaires diffusés sur le web ou sur les écrans des agences par exemple. Le stagiaire Vidéaste a donc la double casquette du créatif et du technicien, capable de travailler sur toute la chaîne de production d’une animation ou d’une interface.

Responsabilités

  • La conception de Story Board
  • La création de vidéos promotionnelles et institutionnelles
  • L’édition de vidéos existantes
  • Les shooting vidéos / photos (interviews)
  • La veille créative et technologique

Profil recherché

  • Vous disposez d’un Bac+2 issu d’une école spécialisée ou au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de compétences demandé.
  • Vous disposez des compétences en montage vidéo et en graphisme
  • Vous maîtrisez la Suite ADOBE : photoshop, illustrator, Indesign, premiere pro et after effect.
  • Vous êtes motivé(e), autonome et polyvalent
  • Vous disposez d’une sensibilité communication et d’un sens de la relation client
  • Vous avez un fort esprit d’équipe
  • Bon niveau d’orthographe
  • L’anglais est un plus

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email : STAGE_VIDEASTE 2024 07.

Analyste des réseaux sociaux

1 year 5 months Dakar, Sénégal CDD
Polaris Asso

Passionné(e) des médias sociaux et à la recherche d’un challenge stimulant ?

Devenez Spécialiste Social Media et rejoignez une équipe dynamique au sein d’une association en pleine croissance !

Préparez-vous à relever des missions captivantes et à contribuer activement au développement de notre présence digitale.

Postulez dès maintenant et découvrez tous les détails de cette offre prometteuse !

Date limite des candidatures : 10 Août 2024 à 23h59.

Programme de bourses Mastercard Foundation - Année universitaire 2025

1 year 5 months
Mastercard Foundation

Le Mastercard Foundation Scholars Program pour l'année académique 2025, proposé par l'Université du Western Cape (UWC), est une initiative visant à offrir des opportunités éducatives aux jeunes talentueux issus de milieux défavorisés. Ce programme est conçu pour permettre aux étudiants de premier et deuxième cycle d'accéder à une éducation de qualité et de développer des compétences en leadership, en vue de contribuer positivement à leurs communautés.

En plus de fournir une aide pour les frais de scolarité, le programme Mastercard Foundation Scholars de l'UWC propose une gamme de ressources spécialisées pour aider les boursiers de la Mastercard Foundation à faciliter leur transition vers un travail digne et épanouissant. En particulier, les boursiers de la Mastercard Foundation bénéficieront de :

  • Un accompagnement avant l’arrivée et un programme officiel d’accueil à bord ;
  • Hébergement dans une résidence UWC sur le campus ;
  • Un accompagnement personnalisé tout au long de leurs études, garantissant à chaque boursier de la Mastercard Foundation la meilleure expérience possible à l'UWC ;
  • Une allocation mensuelle et une indemnité de repas ;
  • Aide médical;
  • Ordinateur portable;
  • Allocation pour matériel d’étude; 
  • Programmes de soutien holistiques et complets.

Admissibilité

Au moment de la demande, le candidat doit satisfaire aux quatre critères suivants :

Pour les diplômes du premier cycle : 

  • Être âgé de 26 ans au plus pour les études de premier cycle ;
  • Satisfaire aux exigences minimales d'admission de l'Université (pour des informations spécifiques au programme/à la discipline, visitez www.uwc.ac.za ) et avoir fait une demande d'admission académique à l'Université pour 2025 ;
  • Etre prêt à vous inscrire à des études de premier cycle à temps plein en janvier 2025 ;
  • Fournir la preuve que l’accès aux études universitaires est entravé par des barrières sociales et économiques.

Pour les diplômes d'études supérieures : Master 

  • Être âgé de moins de 30 ans pour les études de master ;
  • Satisfaire aux exigences minimales d'admission de l'Université (pour des informations spécifiques au programme/à la discipline, visitez www.uwc.ac.za ) et avoir fait une demande d'admission académique à l'Université pour 2025 ;
  • Soyez prêt à commencer votre première année d'inscription pour des études de maîtrise à temps plein en janvier 2025 ;
  • Fournir la preuve que l’accès aux études universitaires est entravé par des barrières sociales et économiques.

 

Spécialiste RH

1 year 5 months
Institut Pasteur de Dakar

L'institut Pasteur de Dakar recrute un Spécialiste RH (H/F) avec 5 ans minimum d’expériences dans le Recrutement et la coordination des activités RH.

Type contrat : CDD 1 an
Lieu de travail : Campus Pasteur/  Dakar
Date de démarrage : Septembre 2024
Si vous correspondez aux exigences du poste, vous pouvez soumettre votre candidature à : talents@pasteur.sn

Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(e)

1 year 5 months
OIT

Le poste est basé à Dakar, au Sénégal, sous la responsabilité générale du Directeur de l’Equipe d'Appui technique de l'OIT au Travail décent pour l'Afrique occidentale et Bureau de Pays pour le Sénégal, Cabo Verde, Gambie, Guinée et Guinée Bissau et sous la supervision directe du Coordonnateur national de projet, l’Assistant(e) administratif(ve) se chargera du suivi administratif et financier quotidien du projet au Sénégal.

Fonctions et responsabilités essentielles
Tâches administratives

  • Fournir un ensemble de services d’appui administratif et/ou opérationnel. Participer à l'organisation et la préparation des réunions, prendre toutes les dispositions administratives importantes pour l'organisation des ateliers et des séminaires et fournir des services administratifs et/ou de secrétariat pour ces réunions, séminaires et ateliers ; élaborer des compte-rendu des réunions.
  • Préparer la documentation nécessaire pour les contrats de service, les contrats de collaboration extérieure ainsi que des contrats avec les fournisseurs de biens et de services et tout type de contrat exigé par le projet.
  • Faire les arrangements de voyage, les réservations d'hôtel, les demandes de visa et préparer les formulaires d'autorisation de voyage et de Security clearance pour le personnel du projet.
  • Préparer les correspondances, les formulaires et les justifications d’ordre administratif, attacher les informations nécessaires. Rechercher et préparer les documents administratifs pour le superviseur pour une utilisation lors des missions officielles, des réunions spéciales et autres. Tenir des registres de contacts importants et des listes d’adresses actualisées.
  • Maintenir un système de suivi et porter à l’attention du superviseur les questions qui nécessitent une attention immédiate. Fournir au supérieur hiérarchique du projet des conseils sur les procédures administratives. Assurer la conservation des documents officiels et fichiers du projet.
  • Se tenir informé(e) de l’évolution des règles, dispositions réglementaires, politiques, procédures et directives administratives, et en informer le personnel en lui fournissant de plus amples précisions selon les besoins. Orienter le personnel moins expérimenté, notamment en ce qui concerne les normes applicables et les méthodes de travail si nécessaire.

Tâches financières

  • Exercer un ensemble de fonctions et services spécialisés d’appui financier pour les activités opérationnelles et liées aux paiements du bureau, y compris en préparant et en traitant des transactions financières dans le progiciel de gestion intégré (PGI), et en vérifiant que les informations et la documentation d’appui sont conformes aux règles, dispositions réglementaires, politiques et procédures financières et aux normes applicables en la matière.
  • Tenir les dossiers financiers liés au projet en vue de concilier les dépenses, les soldes, les paiements ; Elaborer les rapports financiers des séminaires et ateliers ;
  • Préparer les achats sur la base des spécifications et les estimations des couts des activités prévues en conformité avec les procédures du BIT ; Préparer et suivre les demandes d’engagement de crédits et de paiements ;
  • Préparer et vérifier les pièces justificatives, assurer le suivi des paiements du projet et préparer l’analyse du budget et des prévisions selon les besoins ;
  • Calculer et compiler les estimations de coûts et les dépenses budgétaires prévisionnelles et collaborer à l’établissement des états budgétaires du projet, vérifier les allocations budgétaires du projet ; établir les engagements de dépenses et assigner des codes ;
  • Classer et archiver les documents financiers du projet et tenir à jour les dossiers et registres administratifs et financiers du projet ; Conseiller et assister le personnel du projet sur les questions financières ;
  • Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur hiérarchique.


Qualifications requises
Formation
Le/la titulaire doit avoir achevé ses études secondaires suivies d’un diplôme en gestion, comptabilité et/ou finances, ou une autre formation dans le domaine des tertiaires.

Expérience
Cinq ans d’expérience dans le domaine de l’administration et/ou de la comptabilité, avec une bonne connaissance de la gestion administrative et financière dans les projets de Coopération au Développement.    

Langues
Excellente  maîtrise du français. Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

Aptitudes professionnnelles

  • projet et d’évaluation, ainsi que du règlement financier et des règles financières du Bureau ;
  • Capacité avérée d’utiliser les logiciels de traitement de texte, des feuilles de calculs, power point et d’autres logiciels requis pour l’accomplissement des taches ;
  • Aisance dans la communication orale et écrite ;
  • Bonnes compétences de rédaction et d’analyse ;
  • Bonne faculté d’organisation, et excellente faculté de gestion du temps ;
  • Aptitude à travailler avec des données et des documents confidentiels, et traiter les questions confidentielles avec discrétion ;
  • Avoir le sens des responsabilités et du détail ;
  • Fait preuve d’honnêteté et d’intégrité ;
  • Aptitude à travailler de façon courtoise, avec tact et diplomatie ;
  • Aisance dans les contacts avec la clientèle et aptitude à répondre à leurs questions ;
  • Aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
  • Aptitude à identifier les problèmes et à trouver des solutions.
  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
     

Chargé·e de communication et des partenariats

1 year 5 months

Objectif général

Le·la  chargé·e  de  communication  et  des  partenariats  devra  mettre  en  place  une  stratégie  de partenariat et de communication interne et externe à la fois sur les réseaux sociaux et sur le terrain sur une période de 5 mois afin d'avoir un impact concret sur la population cible.
Missions principales

Mission 1 : Elaboration d’une stratégie et d’un plan de communication

Communication

  • Définir une stratégie de communication sur le terrain cohérente avec le projet (Dakar et régions) : Élaborer un plan de communication pour toucher les populations cibles (femmes, hommes étudiant·e·s non sensibilisé·e·s aux questions féministes et environnementales)
  • Définir une stratégie de communication digitale cohérente avec le projet : élaborer un plan de communication pour optimiser la visibilité du projet sur tous nos médias digitaux (réseaux sociaux principalement mais aussi site internet et newsletter)


 

Cours de formation sur l'éducation mondiale et l'éducation au développement durable

1 year 5 months
Centre Nord-Sud du Conseil de l'Europe

Le Centre Nord-Sud du Conseil de l'Europe lance un cours de formation mixte de longue durée sur l'éducation mondiale et l'éducation au développement durable, qui se déroulera du 26 août 2024 au 28 février 2025.

Faisant partie du projet iLEGEND III , le cours de formation vise à fournir aux participants de nouvelles compétences et aptitudes pédagogiques basées sur l'éducation globale et l'éducation au développement durable.

Il s'adresse aux praticiens de l'éducation du secteur formel et non formel, actifs dans des organisations de la société civile ou des organisations/plateformes de jeunesse/institutions liées à la jeunesse pour :

  • acquérir des connaissances et des compétences liées aux différentes dimensions de l’éducation au développement durable sur la base des normes du Conseil de l’Europe et d’autres normes internationales ;
  • renforcer les compétences d’apprentissage interculturelles ;
  • expérimenter différentes approches pédagogiques et méthodes de travail basées sur l’apprentissage non formel ;
  • favoriser la mise en réseau et l’effet multiplicateur au niveau local/mondial.

Le cadre conceptuel et méthodologique du cours est basé sur les Lignes directrices pour l'éducation globale , systématisées par le Centre Nord-Sud. Le processus d'apprentissage des participants sera axé sur le développement de compétences liées au thème principal du cours de formation : le Cadre de référence des compétences pour une culture démocratique (RFCDC) du CoE est la référence en termes de compétences. Le cours de formation est structuré selon un format mixte, avec une partie en ligne, une partie qui prévoit une activité résidentielle et une troisième partie de pratique où les participants mettront en œuvre leurs activités de suivi.

La partie en ligne de la formation est basée sur la formation en ligne à rythme libre - Introduction à l'éducation globale (disponible également en français et en arabe ). La phase résidentielle de la formation se déroule dans le cadre de l' Université sur la Jeunesse et le Développement . Au cours de la formation de 6 jours, les participants seront impliqués dans un processus d'apprentissage individuel et de groupe, holistique et orienté processus, basé sur l'expérience et l'action. La troisième phase du LTTC prévoit une période d'initiatives de suivi, où les participants auront la possibilité de mettre en pratique ce qu'ils ont appris au cours des phases précédentes.

25 participants, de préférence âgés de 18 à 30 ans, seront sélectionnés pour cette activité. Cette activité est ouverte aux citoyens d'un des États membres du Centre Nord-Sud ou d'un pays du voisinage Sud ou d'Afrique subsaharienne 1.

Les candidatures pour le cours de formation en ligne sont ouvertes jusqu'au 28 juillet 2024 (23h59 UTC – heure de Lisbonne), via le formulaire de candidature en ligne.

Pour plus d’informations sur les processus de candidature et de sélection, veuillez lire attentivement l’appel à participants afin de vérifier les critères d’éligibilité.

Un quota réduit est disponible pour les citoyens d’autres États membres et régions du Conseil de l’Europe.

Responsable Communication et Partenariats

1 year 5 months Prestation
KIMPA VITA

Objectif général

Le·la  chargé·e  de  communication  et  des  partenariats  devra  mettre  en  place  une  stratégie  de partenariat et de communication interne et externe à la fois sur les réseaux sociaux et sur le terrain sur une période de 5 mois afin d'avoir un impact concret sur la population cible.
Missions principales

Mission 1 : Elaboration d’une stratégie et d’un plan de communication

Communication

  • Définir une stratégie de communication sur le terrain cohérente avec le projet (Dakar et régions) : Élaborer un plan de communication pour toucher les populations cibles (femmes, hommes étudiant·e·s non sensibilisé·e·s aux questions féministes et environnementales)
  • Définir une stratégie de communication digitale cohérente avec le projet : élaborer un plan de communication pour optimiser la visibilité du projet sur tous nos médias digitaux (réseaux sociaux principalement mais aussi site internet et newsletter)

Partenariats

  • Définir une stratégie de partenariats en fonction des activités de l’association
    Etablir une liste de partenaires institutionnels, opérationnels et sponsors potentiels pour la réalisation des activités
  • Négocier avec les partenaires les conditions de partenariat et signer des conventions en accord avec la conseillère juridique et la direction de la KIMPAVITA
  • Briefer les partenaires sur les valeurs et bonnes pratiques écoresponsables et les VHSS (Violences et Harcèlements Sexistes et Sexuels) en milieu festif 
  • Veiller au bon respect des conditions de communication des partenaires et de la synchronisation de la communication

Relations presse

  • Assurer les relations presse avant, pendant et après les activités
  • Assurer les relations presse pour la promotion des initiatives de l’association
  • Analyser les nouvelles tendances et développer la stratégie digitale et e-réputation

Mission 2 : Création de contenus

  • Créer des visuels selon la ligne éditoriale définie
  • Créer des contenus audiovisuels avant, pendant et après le festival, adaptés à tous nos médias digitaux (posts, stories, site web, newsletter)
  • Collecter auprès des chef.fes de pôle les informations nécessaires à la création de contenus
  • Recruter des photographes et vidéastes pendant les événements et suivre les livrables
  • Rédiger les posts Instagram, Facebook, Twitter, Linkedin et les contenus du site internet et de la newsletter
  • Produire un press kit


Mission 3 : Coordination du pôle

  • Avoir un rôle de leader de l’équipe, coordonner les tâches, les livrables et s’assurer du respect des deadlines de la CM et des membres de l’équipe
  • Etre présent.e à chaque réunion de programmation
  • Réaliser un rétroplanning couvrant les tâches à réaliser et les deadlines jusqu’à la fin de l’année
  • Proposer un budget détaillé à faire valider par le responsable financier et assurer le suivi du budget fixé
  • Planifier le besoin en bénévoles (nombre, horaires, compétences spécifiques requises) et assurer la coordination de l’équipe de bénévoles durant le festival
     

Mission 4 : Suivi-évaluation

  • Organiser et superviser les actions et outils de communication
  • Coordonner l’exécution du plan de communication avec le·a community manager et les acteur·rices du projet
  • Définir les livrables à réaliser et les indicateurs de réussite et d’impact du projet
  • Assurer la réalisation des livrables et le suivi des indicateurs
  • Rédiger un rapport de bilan d’impact et financier à mi-parcours et à la fin du projet
  • Rédiger des dossiers de retombées presse en fin de projet
  • Remettre toutes les factures au responsable de la comptabilité du festival


Livrables attendus

  • Elaboration d’un stratégie et d’un plan de communication
  • 1 dashboard du projet (rétroplanning, budget détaillé…)
  • 1 diagnostic de la communication antérieure
  • 1 stratégie de communication, RP et partenariats globale
  • 1 stratégie de partenariat par activité
  • 1 plan de communication, RP et de partenariat sur six mois

Création de contenus

  • Production des posts Instagram, Facebook, Linkedin et des contenus du site internet et de la newsletter
  • Créer les visuels et reels pour chaque canal en accord avec la ligne éditoriale
  • Créer du contenu audiovisuel
  • 1 press kit pour le festival


Suivi et évaluation
1 fichier de suivi des livrables et indicateurs du projet
1 liste des livrables du projet
1 compte rendu de chaque réunion
1 rapport de bilan technique et financier à mi-parcours
1 rapport de bilan technique et financier de fin de projet
1 réunion de lancement du projet
1 réunion mensuelle avec la community manager et la chargée de projet 
1 réunion hebdomadaire avec l’équipe du festival 
1 réunion de clôture du projet
1 dossier de retombées presse fin 2024
1 dossier de retombées presse spécifiques au Festival
Collecter l’ensemble des factures, à remettre au responsable comptabilité 

Expérience
2 ans minimum, Avoir une expérience dans l’organisation d’un événement culturel est un plus
Niveau et domaine de formation : Bac + 2 / 4
Conditions
Type de contrat : Consultance
Durée : Août - Décembre 2024 (inclus)
Rémunération : 250 000 FCFA / mois (BRS inclus) pour 5 mois
Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation, portfolio des projets précédents) doivent être envoyés à l'adresse contact@kimpavitadkr.com.
 

Chargé(e) de plaidoyer et de communication

1 year 5 months CDD
CRADESC

L’organisation
Le CRADESC est un think tank et une organisation de droit sénégalais qui travaille exclusivement pour la reconnaissance, le respect et la protection des droits économiques, sociaux et culturels. Il se positionne comme un centre de recherche et d’actions sur les législations et les politiques publiques en Afrique de l’Ouest francophone et au Sahel.

Le CRADESC ambitionne d’être un think tank aux compétences reconnues sur les droits économiques, sociaux et culturels au Sénégal et en Afrique de l’Ouest, par le caractère innovant et pertinent de ses recherches, par la qualité de son expertise et par ses capacités avérées de plaidoyer et d’animation d’un dialogue constructif de ces droits.

Missions du Chargé de plaidoyer et communication
Sous la responsabilité de la Directrice, le/la Chargé(e)de Plaidoyer et communication aura pour rôle de soutenir l’équipe du CRADESC et ses collaborateurs à mener des campagnes ciblées et séduisantes dans tous leurs programmes, en apportant une expertise et une synthèse des politiques publiques, un jugement politique et des compétences solides d’analyse et de communication. Il/elle veillera à ce que la conception et les exigences des campagnes engagées soient aussi stratégiques et axées sur l’impact que possible.

Il/elle aura comme responsabilités de :

Coordination stratégique du plaidoyer et des campagnes

  • Élaborer des stratégies de plaidoyer et de communication spécifiques à l’organisation et aux différents programmes,
  • Fixer des objectifs et suivre la réalisation de chaque campagne de plaidoyer ou de communication ;
  • Analyser les résultats des actions entreprises ainsi que leurs effets et impacts ;
  • Assurer une veille importante sur le terrain afin d’apprécier l’évolution du respect et la protection des droits économiques et sociaux  afin de rédiger et effectuer des révisions de fond sur les documents de plaidoyer en se concentrant sur la façon dont ils s’inscrivent dans la vision, les stratégies et l’approche de l’organisation,
  • Produire individuellement ou conjointement avec l’équipe des articles d’opinion et du contenu pour les différents canaux de communication y compris les medias sociaux pour renforcer la visibilité des différents programmes de l’organisation,
  • Participer à l’élaboration d’outils et de moyens et à l’organisation de formations internes sur le renforcement des capacités en matière de plaidoyer, de mobilisation et d’action sociale ;
  • Soutenir les processus de développement des campagnes afin qu’ils soient axés sur l’atteinte d’un impact maximal ;
  • Établir et suivre les relations avec un vaste réseau de partenaires, experts, y compris le personnel des groupes de réflexion et les universitaires, les militants et les défenseurs des droits de l’homme,  ;
  • Capitaliser sur les expériences innovantes et les bonnes pratiques en matière de plaidoyer et de communication pour offrir un appui stratégique aux différentes campagnes de l’organisation;
  • Contribuer à la planification stratégique et à la coordination globale des activités de l’organisation ;
  • Soutenir la collecte de fonds pour financer des stratégies politiques spécifiques relatives à la protection et défense des droits économiques, sociaux et culturels au Sénégal et en Afrique Francophone;
    Dissémination et communication
  • Collaborer avec les OSC et les autres acteurs pour des campagnes de plaidoyer au niveau national et régional dans divers domaines relatifs aux Droits Économiques, Sociaux et Culturels en Afrique notamment la ratification des instruments et l’engagement des mécanismes régionaux et internationaux de protection des droits de l’homme ;
  • Veiller à ce que les idées issues des activités de plaidoyer et de campagne soient comprises et transformées en solutions utiles pour les bénéficiaires, les collaborateurs et toutes les parties prenantes ;
  • Produire des analyses, des documents, des bulletins et des notes sur les politiques publiques relatives aux Droits Économiques, Sociaux et Culturels en Afrique Francophone ;
  • Analyser et synthétiser les documents de recherche et de politique publique afin de s’assurer que l’équipe est à jour par rapport aux derniers développements dans le domaine de la protection, la réalisation et la promotion des Droits Économiques, Sociaux et Culturels en Afrique et au plan mondial;
  • Faciliter la dissémination et la publication des résultats de la recherche des différents programmes auprès des différentes cibles et parties prenantes;
  • Assurer la visibilité des activités de l’organisation en gérant de manière efficace le siteweb, les comptes sur les réseaux sociaux et la présence digitale de l’organisation
  • Contribuer à la gestion et au rayonnement de l’organisation.
    Collaboration et Représentation  
  • Coordonner la gestion et le partage des connaissances et des informations au sein de l’équipe.
  • Coordonner régulièrement ses activités avec celles de collègues, des consultants et des experts techniques au bureau et sur le terrain pour apporter des solutions stratégiques et pragmatiques aux problématiques complexes ;
  • Collaborer étroitement avec les collègues et les experts techniques au sein de l’organisation pour soutenir leur rédaction et traduire leurs analyses en livrables conformes aux orientations de l’organisation ;
  • Exécuter les efforts de représentation conformément aux stratégies et à la vision de l’organisation ;
  • Représenter, selon les besoins, les programmes ou projets auprès d’autres organisations, y compris auprès des bénéficiaires et des partenaires internationaux et locaux ;
  • Répondre aux questions et aux demandes relatives au plaidoyer en temps utile et dans un souci permanent de servir les bénéficiaires et les partenaires ainsi que l’ensemble des parties prenantes dans les programmes du CRADESC.
  • Établir de façon indépendante les priorités pour une gestion optimale du temps pour respecter les délais et atteindre les résultats des programmes ;
  • Assurer, selon les besoins, d’autres tâches qui seront largement conformes aux attributions clés ci-dessus.

Qualifications minimales du profil recherche
Le candidat doit avoir au moins :
Une maîtrise en politiques publiques, en communication ou dans une autre discipline relevant des sciences sociales. Un doctorat dans un des domaines sera un atout considérable.
Quatre années d’expérience professionnelle progressive pertinente et une passion pour les droits de l’homme et plus particulièrement les droits économiques, sociaux et culturels ;
Compétences exceptionnelles dans le domaine du plaidoyer pour la protection des droits de l’homme et le développement au Sénégal et en Afrique francophone ;
Une très bonne connaissance des politiques publiques relatives aux droits de l’homme et en justice sociale en Afrique Francophone;
Des compétences avérées en communication écrite et orale et dans la rédaction et présentation de rapports, articles, notes,
Une capacité de travailler et de communiquer avec les communautés et de démontrer de l’empathie envers les couches les plus défavorisées ;
Une très bonne maîtrise du Français. Une maîtrise de l’anglais sera un atout considérable ;
Une bonne maitrise de l’outil informatique notamment la connaissance du fonctionnement des leviers digitaux
Les aptitudes du candidat pour ce poste
Le/La candidat/e pour ce poste devra démontrer :

Une passion pour la justice sociale, le développement durable, les droits humains et la démocratie en Afrique
Une solide compréhension des débats et des dilemmes entourant le développement durable, les droits humains et la démocratie en Afrique dans un contexte mondialisé ;
Une ouverture d’esprit quant à la meilleure façon de résoudre ces dilemmes pour renforcer le respect des droits Économiques, Sociaux et Culturels ;
Une connaissance des acteurs clés et des leviers d’influence formels et informels pour produire le changement social recherché;
Une indéniable capacité de communiquer de manière succincte, claire et crédible,
Une capacité de compréhension des besoins et des priorités des parties prenantes pour mieux susciter leur engagement et de fournir des informations de la manière la plus efficace possible ;
Un sens relationnel et une volonté de bâtir des rapports professionnels constructifs avec les différents partenaires et alliés de l’organisation ;
Une capacité d’être à l’aise avec les idées et critiques qui viennent d’autres personnes et entités tout en gardant de la clarté dans son orientation;
Une motivation, une proactivité et un esprit d’initiative permettant de travailler sous supervision minimale de même que sous pression ;
Un esprit d’équipe et autonomie pour prendre des initiatives et être à l’aise pour accomplir l’ensemble des tâches nécessaires dans une jeune organisation ;
Une capacité à représenter positivement le CRADESC dans une variété de contextes professionnels et à participer à son rayonnement ;
Rigueur etfierté dans le travail et une éthique professionnelle en toutes circonstances
Une grande capacité d’écoute, d’analyse et  d’aisance relationnelle afin de répondre de manière adéquate aux besoins des communautés
Durée et type de contrat
Le contrat est de 12 mois initialement. Il peut être prolongé, en fonction du financement et de la performance du candidat pour une durée de trois ans.

Procédure de soumission des candidatures
Les candidats peuvent soumettre leurs dossiers (CV, lettre de motivation, exemples de briefings, rapports et deux lettres de recommandation professionnelle) à l’adresse suivante : recrutement@cradesc.org au plus tard le 25 juillet 2024 à 16 heures.
Les candidats présélectionnés seront convoqués pour un entretien dont la date sera fixé à temps opportun et le candidat retenu en définitive   prendra fonctions aussitôt  que possible.

Appel à candidatures formation à la rédaction de CV et de lettre de motivation

1 year 5 months
Université Cheikh Anta Diop

L’Université Cheikh Anta Diop de Dakar, en partenariat avec l’Agence Universitaire de la Francophonie à travers son Centre d’Employabilité Francophone hashtagCEF, lance un appel à candidatures pour participer à une formation visant à améliorer l'employabilité des étudiants. 

Ce projet est une initiative de la Direction de l’Incubation, de la Vulgarisation et de l’Appui aux Communautés hashtagDIVAC qui vise à renforcer les compétences des étudiants grâce à une formation d’une journée (sous forme de séminaire) dédiée à la rédaction d’un Curriculum Vitae (CV) et d’une lettre de motivation.

Le séminaire a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle des étudiants en renforçant leurs capacités à rédiger un CV et une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation sont les premiers éléments de contact entre le candidat et son futur employeur. Leur qualité peut donner une bonne impression et augmenter les chances du candidat.

Les candidatures à soumettre par voie électronique à l’adresse suivante : divac@ucad.edu.sn jusqu’au dimanche 04 Août 2024 à minuit.

Directeur(trice) régionale des Opérations

1 year 5 months CDI
Action Aide

 

Missions

Sous la responsabilité du Directeur international des Programmes et Ressources Techniques, le/la Directrice Régionale des Opérations contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Action Education dans sa zone de responsabilité. Elle/Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des activités des pays qui son sous son autorité hiérarchique.

Plus particulièrement le/la Directeur / -trice régional des Opérations a pour responsabilité de :

  • Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de son périmètre géographique conformément aux orientations internationales,
  • Veiller à la diffusion et la mise en œuvre des politiques, guides et outils standards de l’organisation
  • Superviser la mobilisation des ressources et moyens permettant la mise en œuvre du mandat de l’organisation dans les standards qualité attendus
  • Garantir la redevabilité et à la conformité quant à la qualité et au respect des règles de bonne gestion budgétaire
  • Assurer un management inspirant sachant combiner accompagnement, contrôle, délégation et participation
  • Représenter l’organisation auprès des instances régionales pertinentes

Responsabilités principales

Responsabilité 1 : management

  • Manager Exemplaire : incarne les valeurs d’ACTEI au quotidien, et est un rôle model Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
  • Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à ACTEI.
  • Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique entre les pays et avec les équipes régionales. Encourage l’innovation et la prise de risques.
  • Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
  • Gère et soutient spécifiquement les Directeurs pays dans leur périmètre de responsabilité, veille à leur autonomisation et maintient les principes adaptés de redevabilité et de subsidiarité par le biais de mécanismes de reporting.

Responsabilité 2 : stratégie et pilotage

  • Accompagne les directeurs pays dans le déploiement de la Stratégie d’ACTEI et des cadres et procédures dans le pays
  • En collaboration étroite avec les directeurs pays et l’équipe des programmes internationaux, il/elle pilote le dispositif de veille pays et régional.
  • Impulse et valide les orientations opérationnelles des pays au regard des engagements stratégiques et de l’évolution des contextes
  • Oriente et appuie le coordinateur des programmes dans la mise en place et le contrôle du respect des mécanismes de suivi – évaluation de la stratégie et des projets /programmes Alerte sur les besoins humanitaires émergents

Responsabilité 3 : qualité et redevabilité opérationnelle et budgétaire

  • Veille à ce que le contrôle financier et le suivi des opérations soient effectifs dans les pays : consolidation, contrôle et reporting des éléments opérationnels et organisationnels au sein du pays (tableaux de bord, mesures correctives, consommation des fonds dédiés et FNA)
  • Avec l’appui du coordinateur des programmes, il/elle s’assure que les normes de qualité technique sont appliquées dans les projets du programme et suit la mise en œuvre des recommandations venant des évaluations et des audits bailleur. Pour cela, il participe aux revues régulières des projets/programmes selon la politique MEAL en vigueur Veille au respect des relations partenariales
  • S’assure de la mise à jour et du suivi des plans sécurité

Responsabilité 4 : mobilisation des ressources et des moyens

  • En lien avec la responsable des FI, alimente la cartographie des bailleurs de fonds et s’assure que les directeurs pays la mette à jour régulièrement et sois proactif dans l’identification des opportunités financières en lien avec leur stratégie pays Développe des contacts réguliers avec les bailleurs régionaux et continentaux et informe régulièrement la Direction des Financements Institutionnels
  • Développe des partenariats stratégiques avec des acteurs humanitaires et de développement pertinent
  • Pour les opportunités multi-pays, s’assure et accompagne le développement des proposals avec les équipes régionales

Responsabilité 5 : représentation légale, influence

  • Le/la Directeur/trice Régional.e des Opérations est le/la représentant.e légal.e de l’ensemble de l’organisation en interne et en externe dans son périmètre géographique. Il/elle rend visible les actions d’ ACTEI dans la région en assurant une réputation de haut niveau et une image positive.

Cela inclut :

  • Soutien aux directeur/trices pays dans leurs actions d’influence
  • Représentation vis-à-vis des organisations internationales, ainsi que des systèmes et mécanismes de coordination au niveau de sa zone géographique de responsabilité Influence et leadership
  • Développe l’influence externe de ACTEI (forums, alliances opérationnelles et stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (événements, médias) dans son périmètre géographique
  • Relaie les messages de plaidoyer mondial auprès de toutes les parties externes concernées
  • Contribue à la conception, à la promotion et à l’évolution de la stratégie et des politiques globales d’ACTEI et participe activement aux chantiers transverses de l’organisation et plus particulièrement de la Direction Internationale des Programmes

Votre profil

  • Diplôme niveau Bac + 5 en Sciences humaines, Sciences sociales, Sciences de Gestion, Economie, ou équivalent
  • Au moins 10 ans d’expérience avérée dans des programmes/projets de développement, dont au moins 5 en Afrique de l’Ouest et plus spécifiquement dans les pays d’intervention d’AE
  • Expérience d’au moins 5 ans dans des postes de manager avec des équipes à distance
  • Expérience en gestion du changement et accompagnement des équipes dans un évolution organisationnelle globale
  • Bon communicateur (oral et écrit)
  • Leadership et capacité d’influence
  • Bonne connaissance de différentes problématiques en Afrique : situation géopolitique, contexte interculturel, fonctionnement des bailleurs, …
  • Capacités d’initiatives et d’adaptation à des situations changeantes
  • Maîtrise de l’informatique
  • Maîtrise de l’anglais
  • Capacité d’organisation et de planification

Conditions

  • Durée : CDI
  • Démarrage : À partir de Mi-Octobre 2024
  • Lieu : Poste basé à Dakar (Sénégal) ou à Lomé (Togo)

Envie de nous rejoindre ?

Alors envoyez-nous votre lettre de motivation et votre CV en précisant vos prétentions salariales à :
welcome@action-education.org et en indiquant la référence DPRT-032024.

Action Education applique une politique de recrutement inclusive et non-discriminatoire de genre, de religion ou de culture.

Seules les personnes retenues pour un entretien recevront une réponse. Merci de votre compréhension

Telemarketing Intern

1 year 5 months Dakar, Sénégal Stage
Enko education

Enko Education is initiating a dynamic campaign to attract and engage prospective students for the 2024 academic year within its network of schools in Senegal and Cameroon. In light of this initiative, we are on the lookout for an enthusiastic Telemarketing Intern to spearhead our outreach efforts and spark interest among potential students and their families throughout these regions. This is a short-term contract of one month.

As a Telemarketing Intern, you will be entrusted with implementing and overseeing direct telemarketing campaigns that resonate with students, parents, and educational partners. Your contribution will be crucial in achieving the student enrollment objectives for Enko Education's schools in Senegal and Cameroon.

Under the direction of the Group Marketing Digital Officer, you will be responsible for calling prospective parents who have demonstrated an interest for our schools and converting them into enrolments.

 

Role mission :

  • Execute a high volume of outbound calls to leads based on a provided script, with the goal of converting them into prospective enrollees ready to register.
  • Diligently document details of all call interactions in our CRM system for tracking and analysis.
  • Perform daily or weekly analysis of call patterns, queries, and outcomes to identify trends and suggest improvements to the call strategy.

 

As an ideal candidate , you :

  • Must reside in Dakar, Sénégal, with a strong understanding of the local culture.
  • Are proficient in Wolof, English, and French to effectively communicate with our diverse student and parent community.
  • Possess excellent verbal communication and interpersonal skills, with the ability to engage and inspire potential students and their families.
  • Have previous telemarketing or customer service experience, which is advantageous but not essential.
  • Are self-motivated and capable of thriving in a dynamic, fast-paced environment.
  • Must have a personal computer to manage daily tasks and efficiently operate platforms like Pipedrive and WhatsApp Business.

 

Location, Salary and Sart Date 

  • Start date: As soon as possible.
  • Location: Based in Senegal.
  • Remuneration: Competitive, commensurate with local industry standards and experience.


About Enko Education 

Enko Education is a fast-growing network of African international schools, increasing access to the world’s best universities for learners across Africa. 

Enko Education has developed innovative programs leading to globally recognized and sought after qualifications. We are able to offer those at a fraction of the cost charged by other international schools in Africa. Furthermore, Enko learners are supported in their higher education applications through our university guidance program. It supports them in selecting the right universities and securing both admission and financing for their studies. We offer an outstanding learning experience, striving to educate our learners with Africa at heart and the world in mind.

The Enko Education model is showing impressive results, with learners joining top universities like Yale University (USA), Sciences Po (Fr), the University of Toronto (Canada), African Leadership University (Rwanda), and many more.

Enko Education’s network today includes 14 schools across 9 African countries and aims to reach 60 more schools in at least 20 African countries over the next five years. The group is funded by international institutions such as Proparco, I&P, OikoCredit, BIO, and LiquidAfrica.

Executive Assistant

1 year 5 months Dakar, Sénégal
World vision

En tant qu'organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, notre objectif est d'aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Employee Contract Type:

Employé à durée déterminée (durée déterminée)

 

Job Description:

Objectif de la position:

Renforcer l’efficience et l’efficacité de la Direction, surtout du DN par la bonne gestion du secrétariat, l’accueil et la gestion des visiteurs/partenaires. Soutenir la gouvernance de WVSen par la mise en place d’un Conseil d’Administration consultatif et offrir un soutien  juridique interne. 

 

Responsabilités Majeures

Temps (%)

 

1- Comprendre, communiquer, représenter et défendre les valeurs et

pratiques organisationnelles de protection de l’enfant.10%

 

2- S'assurer que les documents statutaires de l'organisation sont en place et mis à jour et que toutes les modifications statutaires mises à jour sont communiquées à tous les chefs de département pour assurer la conformité.15%

 

3- Gérer et diriger le portefeuille des questions juridiques liées aux autres départements autre que P&C qui ont un impact direct et significatif sur l'activité du WVS (Cela implique de conseiller, diriger et résoudre les problèmes immédiats, mettre en évidence les problèmes juridiques graves ou  persistants, les évolutions et les changements dans la loi). 20%

 

4- Examiner tous les contrats et autres documents (autres que P&C) pour WVS avant signature par le DN (accords, contrats, protocoles pour des projets de World Vision). 5%

 

5- Se familiariser avec les principes et règles de la gouvernance au sein de WVI et faciliter la mise en place d’un conseil d’administration consultatif pour WVSen. 5%

 

6- Veiller à ce que les processus de conseil soient effectués en conformité avec la gouvernance et les exigences légales de WVI.10%

 

7- Planifier les réunions du conseil, aider à la préparation des ordres du jour et assurer une livraison rapide des documents, des décisions du conseil d’administration (de l'enregistrement claire et précise, à la poursuite des actions de suivi et de rapports sur les questions soulevées). 5%

 

8-Accueillir et orienter les visiteurs ainsi que recevoir, filtrer et transmettre

les appels téléphoniques destinés au Directeur National et assurer le bon déroulement protocolaire des rencontres et des manifestations du Bureau National. 10%

 

9- Tenir l’agenda du Directeur National, réceptionner, enregistrer son courrier et saisir / rédiger son courrier (classer, archiver) et soutenir au besoin les chefs de département dans les tâches administratives.10%

 

10- Préparer les réunions (SLT, C.A), gérer les audiences, au besoin prendre des notes lors des rencontres et organiser les déplacements du DN à l’intérieur et à l’extérieur du Pays.10%

Total: 100%

Autres responsabilités:

  • Exécuter toute autre tâche.

 

Qualifications:  Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

 

Qualification minimum exigée:

Licence  en droit privée et  3 ans dans la gestion d’un secrétariat d’une Direction Générale ou d’un Conseil d’administration 

Etre bilingue Anglais/Français

             

Préféré : Maîtrise en droit privée et  5 ans dans la gestion d’un secrétariat d’une Direction Générale ou d’un Conseil d’administration 

Environnement et Conditions de travail:

  • Voyage : 15% National

 

Date limite de dépôt : Le 30 Juillet 2024

Administrateur (trice) Chargé(e) ce Changement Social et Comportemental

1 year 5 months Kolda, Sénégal CDD
UNICEF

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et on n’abandonne jamais!

Pour chaque enfant, Un avenir

Contexte et justification

La section Changement Social et Comportemental (SBC) de l’UNICEF Sénégal vient en appui à l’ensemble des secteurs programmatiques : CSD, Education, Protection et Politiques Sociales du bureau et soutient par ailleurs les interventions transversales : Engagement des adolescents et des jeunes, inclusion, genre et changement climatique). Dans le cadre du nouveau CPD 2024-2028, la SBC entend fournir l’appui technique et l’encadrement nécessaire aux services gouvernementaux, aux OSC et acteurs communautaires y inclus les adolescents et les jeunes afin de les doter de connaissances et capacités à développer des stratégies accélératrices et transformatives et des plans d’action articulés et adaptés aux contextes locaux/national aux fins de changer les comportements, susciter le dialogue intra et inter communautaire/intergénérationnel, amplifier l’engagement des acteurs dans le sens des changements à hauts impacts positifs et in fine d’obtenir les transformations sociales et comportementales favorables pour l’accès et l‘utilisation optimale des services sociaux de santé, d’éducation et de protection de l’enfant qui concourent à la réalisation des droits des enfants.

Objectif de la mission

Sous la guidance technique du chef de la Section SBC et sous la supervision directe du Chef de bureau de Zone, le poste a pour référence, la description des tâches contenues dans le job description générique en attaché.

Lieu de travail 

Le poste est basé à Kolda, avec possibilités de mission dans le pays.

Durée initiale du poste

6 mois à compter de la date du démarrage du contrat avec possibilité de renouvellement.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Supervision

Le/la titulaire du poste sera sous la supervision directe du Chef du bureau de Kolda ainsi que la supervision technique du Chef de Section SBC basé à Dakar. Il/Elle assistera aux réunions de section SBC et rendra compte régulièrement de l’avancement du plan de travail. Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration quotidienne avec les autres programmes UNICEF du Bureau de zone de Kolda et sera responsable des tâches suivantes :

Taches et Responsabilités

  • Assurer le renforcement des capacités des acteurs institutionnels, de la société civile (ONG) et communautaires (Badiene Gokh, CME, CJF, relais communautaires) en SBC, notamment la planification, la mise en oeuvre et le suivi des activités de mobilisation et d’engagement
  • Communautaire dans les cinq régions couvertes par le Bureau de Zone de Kolda,
  • Renforcer et étendre les appuis pour la vaccination de routine pour les enfants et notamment la vaccination COVID-19 et HPV pour les groupes vulnérables cibles dans les 5 régions de Ziguinchor,
  • Sédhiou, Kolda, Tambacounda et Kedougou ;
  • Accompagner les acteurs au niveau régional et territorial dans la planification, la mise en oeuvre et le suivi des activités de SBC pour obtenir les transformations sociales et comportement favorables à laréalisation des droits de l’enfant dans les cinq régions du BZK ;
  • Soutenir (1) le développement de supports et messages de communication adaptés selon les besoins des programmes, (2) la documentation et (3) le développement de HIS et autres supports de visibilité.
  • Soutenir plus spécifiquement la visibilité des interventions et la documentation des initiatives mis en oeuvre dans les cinq régions de BZK (Planification/Coordination, mise en oeuvre des activités, suivi et revues décentralisées, innovations) et rédaction de HIS, reportages radio et TV/vidéo pour les activités de toutes les sections.
  • En collaboration avec la section des politiques sociales (EGPS) et les sections concernées aider à la documentation des initiatives dans l’Inclusion scolaire (CP, Daaras, formation professionnelle,) dans Senegal l’engagement des ado-jeunes à travers les CME, CJF, et dans l’autoprotection des enfants via les dialogues communautaires et autres campagnes VAC, Mariage d’enfant et MGF, Etat civil.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir les qualifications ci-dessous:

Education

La/le titulaire du poste devra avoir au moins un diplôme de licence dans le domaine des Sciencescomportementales, de la sociologie, de l’anthropologie, ou de la communication pour le changement de comportement, de psychologie ou dans un domaine connexe.

Expérience

Avoir au moins 1 année d’expérience pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants :

  • Planification de programme de développement social, communication pour le développement ou le changement comportemental et social, plaidoyer public, ou tout autre domaine connexe.
  • Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

Exigences linguistiques 

Parler couramment Français et avoir des notions en Anglais.

La connaissance des langues locales serait un atout (Pulaar, Diola Mandingues).

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les valeurs et les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont:

Valeurs de l’UNICEF

Bienveillance • Respect • Intégrité • Confiance • Responsabilité • Durabilité

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Deadline: 29 Jul 2024 Greenwich Standard time L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Compétences de base

  • Etablir et entretenir des partenariats (1)
  • Cultiver la conscience de soi et démontrer le sens de l’éthique (1)
  • Innover et épouser le changement (1)
  • S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
  • Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)
  • Penser et agir de manière stratégique (1)
  • Travailler de façon collaborative (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

Formations gratuites : Développement web et mobile, marketing et communication digitale

1 year 5 months
Bakeli

Vous êtes étudiants ou professionnels ?

C’est le moment de vous inscrire à cette formation gratuite offerte par Bakeli afin de bénéficier les compétences les plus demandées dans le marché de l’emploi. Les domaines concernés sont le développement web-mobile, le marketing et la communication digitale. 

N’hésitez plus ! 

Lien d’inscription : https://lnkd.in/eHiw7vys 

Limite inscription : 𝟮𝟲 𝗷𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟰

Responsable Communication (Relations publiques)

1 year 6 months
Institut Français du Sénégal

 Définition synthétique

Le responsable de la communication doit concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions de communication au sein de l’Institut français du Sénégal en accompagnement de la programmation et des actions de coopération culturelle.

Le responsable de la communication (relations publiques) sera spécifiquement chargé des relations publiques, des partenaires liés à notre programmation. Il sera le garant de la qualité et l’actualité de la communication numérique de l’IF Sénégal en relation avec son équipe de communication (agent de communication présent sur les différents sites et services, prestataires extérieurs, relation avec le service Presse et Communication de l’l’ambassade de France au Sénégal) et veillera à une production, une publication variée de contenus numériques en soutien à la visibilité de la programmation culturelle et des actions de coopération.

Il se chargera de développer l’audience sur les réseaux sociaux de l’IFS et la fréquentation des sites en relation avec les autres services.

Le responsable de la communication se chargera de centraliser toutes les dépenses de communication, d’impression et d’édition en veillant à respecter le budget global de communication alloué.

Activités principales :

Elaboration de la stratégie de communication :

  • En lien étroit avec le Directeur de l’IF Sénégal, les Directeurs délégués, élaboration de la stratégie de communication globale de l’établissement ;
  • Proposition d’un budget global de communication pour l’IF Sénégal et suivi des dépenses par action, services de l’IFS et éléments de la programmation ;
  • Élaboration, planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des plans et actions de communication ;
  • Penser de nouvelles approches de communication ;
  • Produire et faire produire des contenus numériques pour la communication sur les réseaux sociaux.

Relations publiques :

  • Relations presse : élaboration et diffusion de dossiers et communiqués de presse, organisation de conférences de presse ;
  • Relations publiques : développement de partenariat avec de nouvelles personnalités publiques (influenceurs, …) ;
  • Recherche et développement de partenariats : partenariats financiers (mécènes…) ou d’échanges de marchandises et services (exemple : cours de langues pour les entreprises…) sur le long terme ou pour des événements spécifiques, partenariats médiatiques (radio/télévision, sites web, magazines, …) ;
  • Liaison avec les autres services communication de l’Equipe de France au Sénégal : échanges de visibilité, stratégies de partages de contenus….

Appui à la conception d’outils de communication :

  • Suivi de la conception et de la diffusion des supports de communication imprimés (programme, affichage), audiovisuels (radio, télévision, écrans publicitaires, …) ;
  • Conception et suivi de supports web (lettre électronique hebdomadaire ou bi-hebdomadaire, réseaux sociaux), actualisation de l’architecture et alimentation en informations du site Internet ;
  • Relations avec les prestataires extérieurs (infographies, imprimeurs, régies publicitaires, radio/télévision…) ;

Veille :

  • Benchmarking des annonceurs, des lieux de diffusion, des lieux d’apprentissage de langues ;
  • Suivi des établissements concurrents ;
  • Suivi des audiences et de la réputation de l’IFS sur les réseaux sociaux

Conditions particulières d’exercice :

  • Grande disponibilité liée aux événements et à l’actualité de l’établissement

Acquis professionnels souhaitables pour exercer l’emploi :

  • Formation en communication institutionnelle, en webmarketing, ou expérience professionnelle confirmée dans des fonctions similaires

Composition de l’équipe de travail :

  • 1 Responsable communication numérique
  • 3 agents de communication présents dans les services Campus France, Cours et IFS SL
  • Des prestataires agence de communication
  • 1 graphiste (stagiaire ou prestataire)

Candidatures à transmettre au plus tard le 18 août 2024

CV + lettre de motivation à envoyer à : ifsrecrute@ifs.sn

Programme de Formation : entrepreneuriat dans les secteurs des Industries Créatives à Keur Massar

1 year 6 months
Creative District Brussels et Keur Massar Hip Hop Festival 

Vous êtes passionné.e par les arts, la culture et les industries créatives ? Vous résidez à Keur Massar ou dans ses environs ? Ne manquez pas cette opportunité unique de développer vos compétences et de contribuer au dynamisme culturel de votre région grâce au programme de formation développé Creative District Brussels et Keur Massar Hip Hop Festival au Sénégal dans le cadre d’un partenariat #PEMWECCO d'Enabel.

🎨  #Session 1 du 29/07 au 01/08 :


Le programme propose une formation intensive et pratique dans les domaines clés des ICC. Les participants seront formés et renforcés dans les domaines suivants :
Gestion culturelle et événementielle
Marketing et communication pour les industries créatives
Création artistique et développement de projets culturels 
Gestion de la diversité culturelle et inclusion sociale dans les événements culturels
Évaluation et gestion des risques dans les projets culturels
Développement durable et éco-responsabilité dans les événements culturels
Techniques de médiation culturelle et gestion des publics

🎨 #Session 2 du 06/08 au 09/08 : 
Le programme propose une formation intensive et pratique couvrant toutes les étapes de l'organisation d'un festival de musique, de l'idéation à la concrétisation :
* Conceptualisation et idéation de festival de musique
* Gestion de projet et planification événementielle
* Sélection artistique et programmation musicale
* Logistique et production technique
* Gestion de la diversité et inclusion sociale
* Évaluation et gestion des risques
* Développement durable et éco-responsabilité
* Médiation culturelle et gestion des publics
* Évaluation post-événement
 
🎯 Objectifs :
Grâce à ce programme, les participants auront l'opportunité de mettre en pratique leurs apprentissages à travers des projets concrets et de bénéficier du mentorat d'experts du domaine.

🔍 Critères de Sélection :
Résider à Keur Massar ou ses environs
Âge compris entre 18 et 35 ans
Intérêt avéré pour les arts et la culture
Niveau d'études secondaires ou supérieur
Capacité démontrée à travailler en équipe
Être disponible en journée

📅 Dates Formation : Session #1 du 29/07 au 01/08 Session #2 du 06/08 au 09/08 de 9h00 à 13h00
📍 Lieu : Maison de la femme de Malika 
🔗 Inscrivez-vous dès maintenant ! Ne laissez pas passer cette chance de faire partie du programme PEM WECCO’ et de booster votre carrière dans les industries créatives : https://lnkd.in/eBsycniW

🌟 Ne manquez pas cette opportunité de développer vos compétences en entrepreneuriat créatif et de participer activement à la vie culturelle de votre région ! 🌟

Payroll Specialist

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
Maersk

A.P. Moller - Maersk is an integrated container logistics company working to connect and simplify its customer's supply chains. As the global leader in shipping services, the company operates in 130 countries and employs roughly 70,000 people. With simple end-to-end offering of products and digital services, seamless customer engagement and a superior end-to-end delivery network, Maersk enables its customers to trade and grow by transporting goods anywhere - all over the world.

Opportunity

At Maersk we have a vision that’s larger than the ocean: to be a true integrator of container logistics connecting and simplifying our customers’ supply chain through global end-to-end solutions. We count on our people to make it happen.  

That is why we are building a new global HR service enabled by new technology: to make sure we deliver great experience to our people, so they can deliver great experience to our customers.  

 

What we offer

The role is based inone of our key locations in (Dakar, Senegal)

The People Partneringhubis a trulyinternational HR support center where you will work alongside, learn from and build lasting relationships with colleagues from all over the world. Joining Maersk, you will become part of the global family of the company that moves 20% of global trade everyday all the way, where one of our core values is Our Employees. It goes without saying that we value diversity: we thrive on the diversity of our talent in all its forms and we see it as a strength in building high-performance teams across brands, cultures, and locations. 

You will have a unique opportunity to stretch your capabilities by learning from, sparring with and building lasting relationships with diverse and professional colleagues all over the world.

In this role, you will support the area payroll organization, working with a matrixed group of stakeholders to ensure great employee experience and regulatory compliance from a payroll, time & attendance delivery perspective.

The role will be responsible for the administration and processing of monthly payroll in 3 countries (Senegal, Guinea (Conakry) and Mali). Experience working in a wage environment is essential for this role.

 

Key responsibilities

Your main responsibilities will be to:

  • Manage pre-payroll, on-cycle payroll, off-cycle payroll processes for monthly paid employees.
  • Validate payroll results & provide reconciliations based on control reports.
  • Ensure timely Statutory and Third Party Payments Reporting.
  • Track payroll deliverables through defined payroll metrics.
  • Be risk aware and help identify, report, mitigate and track risks in the payroll delivery process.
  • Support the Payroll Team Lead in providing necessary data and clarifications to questions raised by audit – internal and external.
  • Participate in Time and Attendance initiatives including system upgrades, communication of changes to People Partners, testing and documenting all changes for historical and record retention policies, project support as needed.
  • Interface with People Partners to support employee/ manager queries.
  • Identify improvement opportunities in regional processes and raises them to global process managers.

Who we are looking for

You are data, systems and process savvy in the Payroll, Time & Attendance domain and are excited about putting your deep expertise at work in the transition into new technology and processes at Maersk.

  • Solid experience (5-8 years) in Payroll, Time & Attendance processes, within a complex international organization.
  • Solid experience working in a wage environment.
  • Strong knowledge of compliance and legal regulations for payroll & benefits In Senegal .
    knowledge of compliance and legal regulations for payroll & benefits In Guinea and Mali would be an asset
  • In depth tax knowledge, social security, and pension knowledge.
  • Basic accounting knowledge.
  • Ability to effectively engage and mobilize diverse local HR stakeholders.
  • A proactive, ‘let’s get it done’ attitude geared towards continuous improvement.
  • Flexibility and adaptability to operate in a fast-paced, developing project environment, taking ownership, and setting directions with minimal guidance.
  • Resilience: the change process, is anything but straightforward; accepting uncertainty and bouncing back from setbacks while keeping your enthusiasm is a tall order, but we need it.
  • Collaborative working style, fostering cooperation and teamwork to find solutions.
  • Highly analytical approach with a strong eye for detail.
    Structured working style and focus on delivering results as per agreed timescales and scope.
  • If you have been reading so far, we are glad to see you are interested! If you could see yourself in this role, we are very much looking forward to your application.

Our recruitment process

Please submit your application in English (if you can).

Deadline for application is 29th July 2024.

If your profile matches job requirements, our recruiter will get in touch to share more about the role and get to know you better
If successful, you will discuss the role with the Line Manager and his team

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

We are happy to support your need for any adjustments during the application and hiring process. If you need special assistance or an accommodation to use our website, apply for a position, or to perform a job, please contact us by emailing accommodationrequests@maersk.com.

 

Assistant RH

1 year 6 months Thiés, Sénégal CDD
AFRI RH

 

Description du poste :

En tant qu’assistant en ressources humaines, vous serez un pilier essentiel de notre équipe RH. Vous apporterez un soutien administratif crucial dans divers domaines des ressources humaines, en contribuant activement à la gestion quotidienne des talents au sein de l’entreprise.

Responsabilités :

  • Gérer l’accueil des nouveaux employés et les formalités administratives associées.
  • Assister dans le processus de recrutement
  • Participer à la gestion des contrats de travail, avenants et autres documents RH.
  • Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés dans le système informatique.
  • Assurer le suivi des congés, des absences et des formations des employés.
  • Contribuer à la communication interne et aux initiatives de bien-être des employés.
  • Répondre aux demandes courantes des employés relatives aux RH.

Exigences :

  • Expérience préalable (stage inclus) en tant qu’assistant(e) RH ou dans un rôle administratif similaire.
  • Connaissance pratique des lois et des pratiques en matière de ressources humaines.
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Fortes compétences en communication écrite et orale.

Senior Program Officer -Health and Innovation

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
Bill & Melinda Gates Foundation

We are the largest nonprofit fighting poverty, disease, and inequity around the world. Founded on a simple premise: people everywhere, regardless of identity or circumstances, should have the chance to live healthy, productive lives. We believe our employees should reflect the rich diversity of the global populations we aim to serve. We provide an exceptional benefits package to employees and their families which include comprehensive medical, dental, and vision coverage with no premiums, generous paid time off, paid family leave, foundation-paid retirement contribution, regional holidays, and opportunities to engage in several employee communities. As a workplace, we’re committed to creating an environment for you to thrive both personally and professionally.

The Team

The Global Development Program includes a diverse range of program areas aimed at finding creative ways to ensure solutions and products get into the hands of people in low-income countries who need them most. We focus on areas with the potential for high-impact, sustainable solutions that can reach millions of people. Our program strategies include Emergency Response; Family Planning; Maternal Newborn & Child Health; Nutrition; Polio Eradication. A common theme across these programs focuses on innovative delivery, emphasizing strengthening primary health care systems. The Global Development Program also encompasses our India Country Office and Africa Team, with physical offices in Johannesburg, Addis Ababa, Senegal, Kenya, and Abuja. Our Program Strategy Teams work in close partnership with these Country Office Teams to align the foundation’s health and development equity agenda with the government’s broader priorities.

 

Your Role

We are seeking an experienced, French-speaking professional to serve as a Senior Program Officer for Health and Innovation, Africa. The primary purpose of the Senior Program Officer, Health, Africa is to conceive, develop, and lead a complex portfolio of grants to support regional bodies and countries’ health system strengthening efforts across the continent, in alignment with the foundation Africa approved strategy.

In alignment with the Africa strategy, SPO Health and Innovation will develop and manage a portfolio of complex grants and contracts requiring high-level grant management skills, monitoring, and evaluation.

The SPO. Health will partner with teams across several foundation divisions to deliver a “coordinated” one-foundation approach to solve health challenges on the continent. Externally, the SPO will engage with regional, national, and provincial health authorities to support health system strengthening, service delivery, and innovation adoption. The SPO will also collaborate with other key development partners in Africa and represent the foundation with external partners such as universities, think tanks, and NGOs and may serve on external boards and committees.

This role reports to the Deputy Director of Health Delivery Systems, Africa and the position will be based in Senegal, Dakar.


What You'll Do

  • The Senior Program Officer will:  

  • Co-develop and implement strategies that will lead to improvements in Health service in selected foundation engagement countries in Africa, under the leadership of the Deputy Director Health systems Africa, and in partnership with other regional health staff, Seattle-based Program Strategy Teams (PSTs, mainly the Global Delivery Program) and the Global Policy and Advocacy (GPA) team.

  • Work with other members of BMGF’s Africa health team, Global Delivery Programs, and partners to develop and implement BMGF’s priority areas for delivering quality health services in Africa. This will include completing the approved BMGF strategy to advance health service delivery through different building blocks such as finance, workforce, supplies, data, service delivery, and boosting community demand for services.

  • Design and implement complex, performance-based contracts/grants with partners. Monitor and evaluate the quality and progress of grants/contracts. Maintain high-quality interactions and oversight of grantees, providing course correction as needed.

  • Work closely with colleagues in BMGF Africa offices on specific areas such as HIV and TB, malaria and other infectious diseases, routine immunization, maternal, newborn, and child health, family planning, gender, and other areas of priority to the foundation, to find connections points, thoughtful Integration opportunities and strategic alignment across vertical diseases areas to strengthen health service delivery in places that we work on the continent.

  • Work with others to stimulate and facilitate innovation adoption for increasing health service coverage and quality of services.

  • Collaborate with foundation colleagues supporting global-level initiatives (GAVI, GFF, GFATM) and support the optimization of their efforts in foundation engagement in Africa.

  • Build and maintain strong relationships with government and other institutional partners including academia, and private sector NGOs, ensuring clear and consistent communication and representing the foundation as required.

  • Help to ensure coherence in implementing health programming across the African continent. Provide advice to PSTs and regional teams in introducing new tools and delivery approaches that improve health programming from a systems perspective.

  • Represent the Deputy Director of Health Systems in Africa when needed in internal and external meetings.

  • Contribute to writing background documents, briefs, articles, and presentations, including relevant literature reviews, landscape analyses, and data analysis; organize and prepare for high-level foundation leadership trips.

  • Lead internal processes and work on cross-foundation activities important to our health programming in Africa, including the design of new strategies, collaborations, and implementation plans to ensure sustainability/impact.

 

Your Experience

The foundation is seeking an expert in health system strengthening and Innovation.

The ideal candidate should have:

  • A Ph.D., MD, or equivalent in a related field is required.

  • Minimum 10 years of directly related professional experience managing or implementing health programs in the francophone region of Africa, with a strong focus on health systems strengthening.

  • Full professional proficiency in FRENCH is mandatory, with excellent oral, facilitation, and written communication skills in English, able to effectively synthesize information to reach diverse audiences and build consensus.

  • Experience in integration across disease areas and/or optimizing global levels efforts to support long-lasting health systems strengthening

  • Experience in managing complex delivery of health programs, with evidence of achievement of significant results whether directly or indirectly influenced.

  • Demonstrated experience working in cross-team programs and proven track record of adapting to a fast-paced environment and the networking and coalition-building demands of a highly matrixed organization.

  • Significant experience working closely with partners to achieve health goals, including governments in developing countries, bilateral and multilateral donors; implementing agencies; non-governmental organizations; think tanks; and academic institutions.

  • Collaborates: Building partnerships and working collaboratively with others to meet shared/joint objectives, both internally and externally. Ability to orchestrate effective decisions across a broad range of issues and stakeholders, assess progress, analyze gaps, and make necessary changes.

  • Strategic Approach: Proactively conceive future possibilities and opportunities and translate them into strategies, concrete theories of change, and actions. Ability to think/act like an investor and a creative and generative thinker. Innovative and open-minded approach; ability to question and challenge colleagues including managers and partners constructively.

  • Manages complexity and ambiguity effectively: Making sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems – especially in managing relations (with sensitivity across barriers such as language, culture, and distance and in a politically demanding environment.)

  • Demonstrated ability to work with flexibility, efficiency, and diplomacy in a complex, fast-paced environment both in Africa and at headquarters.

  • Commitment to the foundation’s core values, mission, and programs with an approach that is consistent with the foundation’s guiding principles and holding self to the highest ethical standards.

 

 

Other Attributes

  • Comfortable in a wide range of cultural, geographic, and operational situations, demonstrating culturally sensitive behavior with a diverse range of people.
  • Ability to travel up to 30% domestically and internationally.
  • Must be able to legally work in the country where this position is located without visa sponsorship.

 

Hiring Requirements

As part of our standard hiring process for new employees, employment will be contingent upon successful completion of a background check.

 

Candidate Accommodations

If you require assistance due to a disability in the application or recruitment process, please submit a request here.

 

Inclusion Statement

We are dedicated to the belief that all lives have equal value. We strive for a global and cultural workplace that supports ever greater diversity, equity, and inclusion — of voices, ideas, and approaches — and we support this diversity through all our employment practices.

 

All applicants and employees who are drawn to serve our mission will enjoy equality of opportunity and fair treatment without regard to race, color, age, religion, pregnancy, sex, sexual orientation, disability, gender identity, gender expression, national origin, genetic information, veteran status, marital status, and prior protected activity.

 

Deadline: 8/5/2024

RPA Engineer

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
Groupe Baobab

 

  • Évaluer les processus actuels et identifier les domaines d’application des technologies RPA
  • Concevoir et configurer des processus intelligents d’automatisation des processus d’entreprise pour répondre aux exigences définies en matière de processus
  • Créer des automatisations de processus évolutives et efficaces
  • Configurer le logiciel RPA, une expérience avec Automation anywhere sera un plus
  • Développer et maintenir la documentation de la solution
  • Travailler en collaboration avec les responsables de processus pendant les phases de test afin d’identifier et de corriger les bogues – surveiller les processus automatisés et effectuer le dépannage des applications afin d’améliorer continuellement la robustesse globale des automatisations
  • Développer et animer des ateliers et des formations sur les meilleures pratiques et méthodologies.

Responsabilités

Activités opérationnelles

  • Collaborer avec les parties prenantes pour créer et mettre en œuvre les spécifications fonctionnelles des nouveaux processus automatisés ou des mises à jour des processus existants.
  • Effectuer l’analyse et la conception pour le compte des parties prenantes en ce qui concerne les nouveaux problèmes et les nouvelles demandes.
  • Surveiller le tableau de bord RPA et examiner les journaux afin d’identifier et de résoudre les problèmes de manière proactive et de rendre compte de l’état de chaque processus.
  • Créer des documents de spécification
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des scénarios de test pour les équipes du projet et du client afin d’assurer l’alignement et l ‘exhaustivité.
  • Utiliser les journaux de la RPA pour identifier et résoudre les problèmes.

Activités relationnelles

  • Entretenir les relations avec les partenaires
  • Faciliter la communication interpersonnelle avec les partenaires
  • Être capable de négocier dans l’intérêt de l’entreprise
  • Soutenir le bon usage par les utilisateurs du système d’information, en assurant leur formation
  • Sensibilisation aux politiques et stratégies du groupe
  • Gestion des réclamations

Compétences et qualités requises

  • Licence en informatique ou dans un domaine connexe avec au moins 5 ans d’expérience dans les infrastructures/environnements de production informatique.
  • Avoir du flair pour les mathématiques, les sciences, la technologie et l'informatique
  • Avoir le sens du détail
  • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
  • De solides compétences en matière de communication orale et écrite et de relations interpersonnelles
  • Une forte capacité à prendre des décisions
  • Connaissance d’une large gamme d’outils logiciels de RPA
  • Capacité à établir des priorités et à planifier le travail de manière efficace
  • Maîtrise de l’anglais
  • Compétences organisationnelles
  • Capacité à gérer, à communiquer et à stimuler les performances

 

Coach agile

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
Groupe Baobab

Le Coach Agile est responsable de guider les équipes de Baobab dans l’adoption et la mise en œuvre des pratiques Agile.

  • Il/elle joue un rôle clé dans la transformation agile de l’organisation, en assurant que les équipes comprennent et adoptent les principes Agile pour améliorer leur efficacité, leur collaboration et la qualité de leurs livrables.
  • Il/elle forme, conseille et accompagne les équipes Produits, toutes les équipes IT, ainsi que le management dans l’adoption de la culture Agile et des pratiques associées au sein de l’entreprise.

Nous rejoindre, c’est :

  • Contribuer à la transformation digitale et à l’amélioration des processus de l’une des principales institutions financières en Afrique ;
  • Travailler dans un environnement stimulant et en constante évolution ;
  • Bénéficier d’opportunités de développement professionnel et de carrière.

Responsabilités

Encadrement et Formation :

  • Former les équipes et les parties prenantes sur les méthodologies Agile(Scrum, Kanban, etc.) ;
  • Assurer la montée en compétence des collaborateurs sur de nouveaux rôles de Product Owner Scrum Master, avec mise en oeuvre d’une matrice de compétences associée ;
  • Animer des ateliers, des sessions de formation et des réunions pour renforcer la compréhension et l’adoption de l’Agile ;
  • Mettre à niveau les outils collaboratifs, tels que Atlassian (Jira & Confluence) pour la gestion des backlogs, des sprints et du référentiel documentaire, ou encore Miro, Klaxoon, etc. pour la collaboration (comme Miro, Klaxoon, etc.), de à soutenir efficacement les pratiques Agile.

Accompagnement des équipes :

  • Définir la démarche Agile idoine en fonction des équipes et de leur activité, en relation le management ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes pour les aider à identifier les obstacles à la mise en œuvre de l’Agile et à trouver des solutions ;
  • S’assurer de l’efficacité des cérémonies Agile telles que les daily scrums, les rétrospectives, les réunions de planification de sprint et les revues de sprint ;
  • Animer les communautés de pratiques Agile pour favoriser l’apprentissage et le partage de connaissances.

Évaluation et Amélioration Continue :

  • Suivre et analyser les indicateurs de performance des équipes pour évaluer l’efficacité des pratiques Agile ;
  • Aider à la mise en place d’un reporting régulier de chaque équipe ;
  • Promouvoir une culture d’amélioration continue en aidant les équipes à identifier et à mettre en œuvre des opportunités d’optimisation des processus.

Alignement Stratégique :

  • Participer à la définition du modèle opérationnel Agile
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de transformation Agile au sein de l’organisation ;
  • Fournir un accompagnement et des conseils sur les défis liés à la transformation Agile à l’échelle, notamment en ce qui concerne les ressources humaines, les compétences, la gestion de portefeuille, la conception de l’organisation, la topologie des équipes, etc. ;
  • Explorer et progressivement mettre en œuvre l’agilité au niveau de la gestion de portefeuille, du budget, et autres aspects stratégiques de l’entreprise.

Profil recherché

  • Bac +4/5 en informatique, en gestion de projet ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de 5 années d’expérience en tant que Coach Agile ou Scrum Master, de préférence dans le secteur financier

Compétences et qualités requises

  • Certifications : Certifications Agile pertinentes (CSM, PSM, SAFe, etc.).
  • Compétences techniques : Connaissance approfondie des outils Agile (JIRA, Confluence, etc.) et des méthodologies Scrum, Kanban, Lean, etc.
  • Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en communication, en mentorat et en résolution de conflits.
  • Capacités analytiques : Capacité à analyser les processus et les performances pour recommander des améliorations.
  • Compétences de design : Connaissance des approches de design telles que le User Centric Design et le
  • Design Thinking

Senior Teacher (Adults)

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
British Council

Company: British Council

We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide.

We work directly with individuals to help them gain the skills, confidence and connections to transform their lives and shape a better world in partnership with the UK. We support them to build networks and explore creative ideas, to learn English, to get a high-quality education and to gain internationally recognised qualifications.

Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. In 2021–22 we reached 650 million people.

 

Senior Teacher (Adult)

 

Role Purpose

 

To maintain and enhance professional development and academic quality in the teaching centre, through the management of in-house teacher development programmes and support. To provide learners with a rewarding and stimulating English language learning experience as well as ensure quality teaching and effective learning of English. The role will support the wider aims of British Council and its cultural relations mission.

 

Main accountabilities but not limited to the following:

This post will have the following core functions:

 

Teacher Support 

  • Provide effective line management and support for staff including observations as per performance management guidelines, policies and procedures.
  • Ensure that all teaching is delivered to standards set out in teachers Role Profiles, the Global Statement of Approach and British Council Global Teaching Standards.
  • Act as duty officer where appropriate to provide support for teachers, parents, students.
  • Assist in the recruitment, induction and onboarding of new teachers.
  • Provide or set up mentoring programmes for new teachers/teachers teaching new life stages etc where appropriate

 

Teaching Excellence

  • Contribute to the design and implementation of an annual CPD programme which aligns with Regional Teaching Excellence Action Plan.
  • Actively identify appropriate opportunities for staff learning and development.
  • Act as a role model for good classroom practice by encouraging teachers to observe you or others teaching, doing demonstration lessons, leading teacher development sessions and conducting observations.
  • Share thought leadership. Routinely monitor developments in ELT theory and practice and bring these to the attention of your teaching team through presentations, practical sessions, recommended reading.
  • Represent the British Council at local ELT conferences, where appropriate

 

Product and service delivery and development

  • Ensure frameworks to support teaching and learning (Statements of Approach, IP, Teaching Standards Framework, Product guidelines, TEAP) are understood and implemented by academic colleagues in their day to day work.
  • Ensure other relevant colleagues (e.g. TOps, CS, TAs) are aware of frameworks to support teaching and learning.
  • Ensure teachers communicate relevant policies to learners (e.g. statement of approach, behaviour policy, product information, EDI etc) during the course and support and advise other teams with communications (e.g CS and Marketing).
  • Organise the piloting of new courses and materials where relevant.
  • Introduce new products to teaching staff and provide training and support for teachers

 

Safeguarding, EDI and SEND

  • Embed Safeguarding culture in teaching and learning through contributing to country safeguarding risk assessment and plan and implementing assigned actions.
  • Act as Deputy / Safeguarding Focal point as appropriate to size of country operation and risk profile.
  • embed EDI through delivery of regional EDI objectives and workplans through local teaching teams (e.g. through Teaching Exellence Action Plan - TEAP).

 

Essential Skills and Experience:

  • 2 years post-diploma i.e. DELTA/Trinity Diploma TESOL experience.
  • Extensive knowledge and experience of management and delivery of teacher training.
  • Experience of line managing/ coordinating teaching teams.
  • Experience in teaching relevant age groups (Early Years aged, Primary aged, Lower Secondary, Upper Secondary, University/Vocational students, Adults General English

 

Minimum Requirement

  • Undergraduate Degree.
  • Cambridge CELTA/Trinity Certificate TESOL.
  • Cambridge DELTA/Trinity Diploma TESOL or equivalent as recognised by the British Council.
  • Relevant Young/Adult Learner qualification

 

Desirable:

  • Relevant masters/post graduate qualification 

 

What we can offer you: 

  • Relocation support for expats  
  • Professional and learning development 
  • Medical Insurance 
  • Dynamic, flexible, and healthy environment 
  • Opportunities for future movements within BC’s network globally 
  • Leave entitlement - 25days annual leave

 

Further Information

  • Contract Type – 24 months renewable fixed term contract
  • Remuneration - XOF 1,289,685 gross pay per month
  • Department: English and Teaching
  • Location – Dakar, Senegal
  • Language requirements: Full Mastery of English across 4 skills, equivalent to CEFR C2 (IELTS Academic Paper Band 8/9 in each of the 4 sections).
  • Locally engaged:This role is open to all applicants including those who need to relocate to undertake the role. Candidates who do not have a natural right to work in the country will be provided with immigration clearance and visa support. Please note Visa approvals are beyond the British Council’s control so any job offer will be subject to securing the required right to work. Relocation support as set out in the British Council international relocation policy is available. 
  • Closing Date – [21 July 2024] Applications will close 23:59 West African Time

 

A connected and trusted UK in a more connected and trusted world.

 

Equality , Diversity, and Inclusion (EDI) Statement

 

The British Council is committed to policies and practices of equality, diversity and inclusion across everything we do. We support all staff to make sure their behaviour is consistent with this commitment.  We want to address under representation and encourage applicants from under-represented groups, in particular, but not exclusively, on grounds of ethnicity and disability.  All disabled applicants who meet the essential criteria are guaranteed an interview and we have Disability Confident Employer Status. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities.

 

The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with.

 

We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989.

 

Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed; these will include qualification checks, reference checks, identity & criminal record checks in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children.

 

 

 

Assistant comptable

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
Global Business Group

MISSION 

·       Le comptable assure la tenue de la comptabilité générale dans le respect des normes et procédures de l’OHADA en vigueur, tout en garantissant la régularité et la fiabilité des comptes. Il vérifie l’exactitude des écritures comptables et en rend compte auprès des responsables de la structure.

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Gestion comptable et administrative selon les obligations légales
  • Prépare la clôture des comptes annuels avant de les faire vérifier par un expert-comptable
  • Actualise les paramétrages des systèmes de traitement des données comptables
  • Met en place des tableaux de bord de contrôle de gestion en PME
  • Participe à l’amélioration des outils de gestion
  • Tenir la comptabilité générale tout en vérifiant l’exactitude des pièces comptables et leurs imputations selon le plan comptable en vigueur
  • Vérification de l’état de rapprochement bancaire, situation fournisseurs, clients (factures et relevés d’échéances à envoyer)
  • Etablir l’état des salaires selon les variables et les éléments constitutifs des paies
  • Surveiller les recouvrements et relancer les commerciaux
  • Faire la saisie des déclarations fiscales
  • Classer, archiver et sécuriser les documents comptables, fiscaux et sociaux, commerciaux…
  • Effectuer les courriers administratifs selon la situation et au besoin ainsi que les tâches demandées par sa hiérarchie.

ENVIRONNEMENT DU POSTE

Ø  Relations internes avec tout le personnel

Ø  Relations externes avec le cabinet d’expertises comptables (service social et comptable), fournisseurs, clients, mutuelle de santé.

 

EXIGENCES DU POSTE

Ø  Autonomie

Ø  Réactivité

Ø  Rigueur, méthode et organisation

Ø  Adaptabilité

Ø  Honnêteté, écoute/respect et franchise

Ø  Etre capable de travailler seul ou en équipe et rendre compte de son activité

Ø  Etre capable de partager ses expériences et sa pratique

Ø  Assurer la gestion comptable Utiliser des logiciels de paie SAGE - GESCOM

Ø  Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle

     

 

Stage d'adaptation, Stage académique ou scolaire

1 year 6 months Liberté 6 Extension VDN, Dakar, Sénégal Stage
Grazeina technologies

Mission principale

Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience

Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client  GRAZEINA GROUP.

Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.

Description des tâches

  • Elaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial
  • Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial
  • Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails
  • Prospection email  et par appel téléphonique
  • Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux
  • Assurer les tâches instruites par la Direction

Compétences et qualités

  • Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage
  • Aucune expérience préalable nécessaire
  • Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar
  • Bonne élocution en Français

Qualités requises

  • Dynamisme et prise d’initiative requise
  • Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )
  • Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
  • Créativité et proactivité
  • Résistance à la pression et au stress :
  • Force de persuasion – Enthousiasme
  • Persévérance et patience
  • Capacité d’adaptation et d’écoute
  • Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Ce que nous offrons

  • Un plan de carrière et une montée en compétence
  • Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
  • La mentalité de startup et open mind;
  • Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

 

Assistant(e) Exécutif(ve)

1 year 6 months Maroc CDI
Wexus

En tant qu’Assistant(e) Exécutif(ve), vous serez le bras droit du directeur et apporterez un support administratif et organisationnel de haut niveau.

Vous aurez notamment pour missions :

  • Gestion d’agenda et organisation de réunions: Prise de rendez-vous, gestion du calendrier de la direction, organisation de réunions et visioconférences, préparation de comptes rendus et suivi des actions.
  • Gestion de projets: Suivi et coordination de projets complexes, gestion des délais et des budgets, communication avec les parties prenantes, rédaction de rapports et présentations.
  • Communication et relations publiques: Rédaction de courriels et de correspondances professionnelles, préparation de présentations, participation à des événements professionnels, gestion des relations avec les clients et les partenaires.
  • Support administratif: Gestion des notes de frais, organisation des voyages et déplacements, commande de fournitures, gestion de la boîte à courriels et du téléphone de la direction.

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme en gestion, administration ou domaine connexe.
  • Vous avez au moins 8 ans d’expérience en tant qu’Assistant(e) Exécutif(ve) ou à un poste similaire.
  • Vous avez une solide expérience en gestion de projets, avec une capacité à planifier, organiser et mener à bien des projets complexes.
  • Vous avez d’excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens du détail.
  • Vous avez une grande capacité d’adaptation et d’initiative.
  • Vous êtes discrète(e), confidentiel(le) et diplomate.

Sales Manager IT

1 year 6 months Sénégal CDI
Wexus

Chez WEXUS Recruitment, nous sommes passionnés par le recrutement des meilleurs talents et leur mise en relation avec des opportunités de carrière exceptionnelles. En tant que cabinet de recrutement de premier plan, nous nous engageons à fournir des solutions personnalisées de haute qualité à nos clients.

Wexus Recruitment recherche un Sales manager Afrique pour l’un de ses partenaires, un éditeur de solutions SIRH.

En tant que Sales Manager, vous jouez un rôle crucial dans la gestion des aspects commerciaux et managériaux des filiales en Afrique.

Vous serez responsable de :

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour stimuler la croissance des ventes et maximiser la rentabilité.
  • Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer des plans d’action pour y pénétrer.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction pour définir les objectifs commerciaux à court et à long terme.
  • Encadrer, motiver et développer l’équipe.
  • Fournir un leadership solide et inspirant pour favoriser un environnement de travail collaboratif et axé sur les résultats.
  • Établir et entretenir des relations avec les clients clés, les autorités locales et les partenaires commerciaux.
  • Préparer des rapports réguliers sur les performances commerciales et présenter des analyses approfondies à la direction et aux marchés financiers.

Profil

  • De formation supérieure, de type grande école de commerce ou de marketing, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans des postes de Sales manager Afrique.
  • Vous avez une expérience significative en direction orientée vers les résultats et l’amélioration continue.
  • En tant que leader et manager naturel, vous êtes doté(e) d’une excellente écoute et de bonnes compétences en communication, ainsi que d’une bonne sensibilité financière.
  • Vous saurez également apporter une expertise stratégique à la Direction Générale. Une bonne connaissance du tissu économique africain est essentielle.

Responsable du Suivi évaluation

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
GRADESC

Le CRADESC est un think tank et une organisation de droit sénégalais qui travaille exclusivement pour la reconnaissance, le respect et la protection des droits économiques, sociaux et culturels. Il se positionne comme un centre de recherche et d’actions sur les législations et les politiques publiques en Afrique de l’Ouest francophone et au Sahel.

Contexte

Le Centre de Recherche et d’Action pour les Droits Économiques, Sociaux et Culturels (CRADESC) est un think-tank dédié à la promotion des droits économiques, sociaux et culturels. Nous recherchons des experts pour soutenir nos projets et initiatives.

Missions principales 

Chargé de Plaidoyer et de Communication :

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer.
  • Concevoir des campagnes de communication pour sensibiliser le public et les décideurs.
  • Gérer les relations avec les médias et les partenaires.
  • Rédiger des rapports, articles et communiqués de presse.

Responsable Suivi-Évaluation :

  • Mettre en place et gérer le système de suivi et d’évaluation des projets.
  • Collecter, analyser et interpréter les données.
  • Rédiger des rapports d’avancement et formuler des recommandations.
  • Former les équipes sur les outils de suivi-évaluation.

Profil recherché 

Chargé de Plaidoyer et de Communication :

  • Diplôme en communication, relations internationales ou domaine connexe (BAC+4/5 minimum).
  • 4 ans d’expérience en plaidoyer et communication.
  • Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
  • Maîtrise du français et de l’anglais.

Trouvez l’offre complète sous ce lien https://lnkd.in/eMX47t5u

Responsable Suivi-Évaluation :

  • Diplôme en statistiques, évaluation, gestion de projet ou domaine connexe (BAC+4/5 minimum).
  • 5 ans d’expérience en suivi-évaluation de projets.
  • Compétences analytiques et en gestion de données.
  • Maîtrise du français et de l’anglais.

Comment postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@cradesc.org au plus tard le 25 juillet à 16h00 GMT. Mentionnez le poste pour lequel vous postulez (« Recrutement Chargé de Plaidoyer et de Communication » ou « Recrutement Responsable Suivi-Évaluation ») dans l’objet de l’email.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées ! Participez à la promotion des droits économiques , sociaux et culturels !

Expert(e) Gestion des finances publiques

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
Luxdev

LuxDev est l'agence bilatérale luxembourgeoise de coopération au développement, active en Afrique, en Asie, en Amérique latine et en Europe depuis plus de 45 ans.

Sa mission consiste à participer activement à la mise en œuvre de la politique de coopération au développement du gouvernement luxembourgeois qui vise pour l’essentiel l’éradication de la pauvreté ainsi que le développement durable, dans ses aspects sociaux, économiques et environnementaux. Afin de réaliser ces objectifs dans le cadre du développement mondial, le Luxembourg consacre chaque année 1 % de son Revenu national brut à l’Aide publique au développement.

 

  1. LIEU DE TRAVAIL / DURÉE DU CONTRAT

Lieu de travail : Dakar, avec déplacements occasionnels à l’intérieur du pays (Nord, Centre et Sud du pays).

Durée du contrat : 12 mois (possibilité de renouvellement)

  1. ORGANISATION DU TRAVAIL

Assistance technique perlée (15 Hommes/jour par mois)

  1. POSITIONNEMENT DANS L’ORGANIGRAMME

Les documents de référence au positionnement de l’expert sont les suivants :

  • la Convention signée entre l’État du Grand-Duché de Luxembourg et LuxDev (en particulier l’article 9 et l’article 18) ;
  • la procédure « Délégation des pouvoirs de validation et de signature » ;
  • le projet de document technique et financier (DTF) en cours de validation.

L’Expert ou Experte en gestion des finances publiques du PIC V rend compte au Conseiller technique principal du projet d’appui à la coordination et au suivi intégré du PIC V.

  1. BUT DU POSTE

Le projet SEN/303 est une des quatre interventions du Programme indicatif de coopération (PIC) V Sénégal-Luxembourg. Ce projet a une durée de sept ans et un budget de 3 300 000 d’euros.

Il ne poursuit pas d’objectifs de développement en soi mais a pour objectif de faciliter le pilotage et la mise en œuvre des programmes sectoriels qui eux, contribueront directement aux objectifs de développement de leurs secteurs respectifs. Ces trois programmes sectoriels sont implémentés dans les secteurs suivants :

  • Formation professionnelle et emploi ;
  • Santé et protection sociale ;
  • Eau et assainissement.

Le projet SEN/303 focalisera son appui sur trois fonctions distinctes : (1) la coordination, (2) le suivi & évaluation et (3) l’intégration des thèmes transversaux dans la planification, la programmation budgétaire et le suivi-évaluation, avec un focus plus particulier sur la programmation budgétaire et le suivi-évaluation.  Pour chacune de ces fonctions, un résultat dédié a été défini :

  • résultat 1 : La coordination sectorielle et intersectorielle liée au PIC V est améliorée ;
  • résultat 2 : Le monitoring stratégique du PIC V est adéquatement assuré ;
  • résultat 3 : Les thématiques transversales sont prises en compte dans le PIC à travers leur intégration dans la programmation budgétaire et dans le monitoring.

Le projet SEN/303 s’inscrit dans les ODD et plus particulièrement sa cible n°17 qui consiste à « renforcer les moyens de mettre en œuvre le partenariat mondial pour le développement durable ».

Le but de la fonction d’expert finances publics est de suivre (i) la préparation, (ii) l’exécution et (iii) le contrôle des budgets des programmes sectoriels bilatéraux du PIC V exécutés à travers l’aide budgétisée et de contribuer au renforcement de capacités des acteurs sur la fonction finances publiques et les fonctions de gestion connexe (marchés publics entres autres).

Pour cela, l’expert travaillera avec les ministères sectoriels et les entités responsables de la mise en œuvre des programmes. Il ou elle coordonnera ses activités avec les organismes en charge de l’exécution budgétaire au Sénégal, et en particulier les directions du Ministère des finances et du budget.

Il ou elle sera également en charge de la préparation, de la coordination et du suivi des actions de renforcement de capacités en gestion des finances publiques, en particulier celles relatives à l’implémentation du cadre harmonisé des finances publiques de l’UEMOA.

Il ou elle collaborera, autant que de besoin, avec les autres experts mobilisés en appui à la mise en œuvre du programme en particulier à l’exécution de l’aide budgétisée, notamment (i) les conseillers techniques principaux (CTP), (ii) la Cellule d’Appui mutualisée (CAM) du PIC V en particulier les responsables en charge des finances et de la passation de marchés.

  1. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES

Les principales responsabilités de l’expert seront les suivantes :

  1. Contribuer au renforcement des capacités des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du PIC V 
  • orienter, contribuer à et suivre l’ensemble des activités de renforcement des capacités (renforcement des compétences du personnel et renforcement des organisations) en gestion des finances publiques : gestion budgétaire, comptable et financière des organismes destinataires des ressources du PIC V (DAGE, établissements publics, centres de gestion, services techniques déconcentrés, Collectivités territoriales, etc.) ;
  • contribuer au reporting comptable et financier et appuyer les différents acteurs aux niveaux central, déconcentré et décentralisé dans ce domaine ;
  • contribuer à la révision et la mise en œuvre du référentiel de pilotage et d’exécution (REPIX) du PIC V notamment sur les aspects liés à l’aide budgétisée ;
  • garantir une veille technico-juridique et apporter un appui-conseil auprès de la Coopération luxembourgeoise sur toutes les questions relatives à la Gestion des Finances publiques en général au Sénégal, en participant notamment aux réunions des groupes des partenaires techniques et financiers traitant les sujets liés aux appuis budgétaires.
  1. Accompagner, conseiller et suivre l’exécution des budgets exécutés à travers l’aide budgétisée
  • appuyer la préparation des budgets des ministères sectoriels des actions financées par LuxDev à travers le BCI ;
  • contribuer à la qualité de la programmation financière, de la budgétisation et du reporting budgétaire et financier ;
  • veiller à ce que l’exécution budgétaire et financière respecte les accords convenus et les lois et règlements en vigueur ;
  • appuyer la résolution des problèmes d’exécution budgétaire et financière qui pourraient survenir ;
  • suivre l’exécution budgétaire et financière pour éviter tout retard dans le processus de mise en œuvre des activités exécutées à travers l’aide budgétisée ;
  • examiner et commenter les rapports de suivi technique et financier des Ministères et des Organismes publics partenaires du PIC V et du Ministère en charge de finances (rapport des services de l’ordonnateur et des comptables publics, états de rapprochement, consolidation) ;
  • contribuer à l’inscription et à la bonne mise en œuvre des ressources du PIC V à travers les outils informatisés relatifs à la gestion du budget et des marchés publics ;
  • contribuer à la rédaction des contrats de performance avec les établissements publics autonomes financés dans le cadre de l’aide budgétisée et éventuellement ;
  • contribuer au suivi des transferts financiers par les services centraux et déconcentrés dans les établissements autonomes (offices, agences, centres de gestion, etc.) et les Collectivités territoriales ;
  • contribuer au suivi des marchés publics exécutés dans le cadre du PIC V en aide budgétisée;
  • appuyer et faciliter le dialogue de gestion interne aux Ministères sectoriels et entre les Ministères sectoriels et le Ministère des finances et du budget ;
  • appuyer la clôture des actions en BCI dans le cadre du PIC IV et le suivi rapproché des reliquats du PIC IV à intégrer dans le PIC V en étroite collaboration avec la direction du budget et la direction du trésor ; 
  • informer les comités de pilotage sectoriels sur le suivi budgétaire de l’aide budgétisée, ainsi que le suivi des jalons liés au transfert des tranches annuelles de l’aide budgétisée.
  1. Contribuer au contrôle interne et externe des ressources mises en œuvre exécutées à travers l’aide budgétisée
  • préparer les conventions d’appui avec les missions de contrôle de l’État tel que prévu dans la convention de financement pour l’aide budgétisée (y compris pour leur propre renforcement des capacités) pour renforcer les contrôles financiers et les contrôles de la performance des actions financées par l’aide budgétisée;
  • analyser et commenter les rapports de contrôle produits par les corps de contrôle de l’État.
  1. COMMUNICATIONS

Contacts internes

  • a des contacts fréquents avec les conseillers techniques principaux (CTP) dans le cadre de l’appui à la coordination et au suivi intégré du PIC V ;
  • a des contacts fréquents avec le RR et/ou l’équipe du bureau pays pour des demandes d’avis/décisions et d’appui et de conseil sur le projet.

Contacts externes

  • a des contacts occasionnels avec l’Ambassade du Luxembourg au Sénégal dans le cadre de l’appui à la coordination et au suivi intégré du PIC V ;
  • a des contacts fréquents avec les DAGE des ministères sectoriels et avec les directions techniques du Ministère des finances et du budget et avec le ministère de l’économie, du plan et de la coopération.

Technical Manager

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
Birdlife

BirdLife International is the world’s largest nature conservation partnership. Through our unique local-to-global approach, we deliver high impact and long-term conservation for the benefit of nature and people.

BirdLife International is seeking a dedicated and visionary Technical Manager to manage an interim Small Grants Mechanism for the Critical Ecosystem Partnership Fund (CEPF) in the Guinean Forest of West Africa Biodiversity Hotspot as part of an interim “Regional Implementation Team” 2024-2025. A set of maximum 14 grants will be made in four countries: Ghana, Liberia, Sierra Leone, Cote d’Ivoire, between July 2024 and November 2025. This job will be mainly for technical management (grant / grantee performance).

The Key Responsibilities

Grant-making

Administer the programmatic, and support the administrative/financial aspects of the Small Grants Mechanism (SGM), as follows:

  • Support the production of an ‘interim Small Grants Mechanism (SGM) manual’
  • Support the solicitation and review of Grants by Invitation for Small Grants, following the process described in the CEPF-BirdLife proposal/agreement.
  • Ensure high quality of applications, and define the expected conservation impacts (support grantees with producing good proposals and logical frameworks)
  • Ensure small grant compliance with CEPF funding terms, including with the investment strategy defined for the GFWA Hotspot
  • Once award decisions are made, support the CEPF Master Class (expected to be in Ghana in August/September).
  • Once grantees have passed the Master Class, together with the Finance team in Nairobi, manage the contracting of successful grant applications of $50,000 or less.
  • Ensure all relevant activities, results, impacts and indicators are included in the contracts, as well as safeguards and relevant tracking tools
  • Support due diligence process to ensure grantee applicants’ eligibility and capacity to comply with CEPF funding terms.
  • Complete programmatic and safeguard risk assessments before grants are made; and support financial risk assessment and security screening
  • In liaison with the Finance Officer, manage disbursal of funds to grantees and set up reporting schedules.
    Support grantees with the implementation of their projects
  • Report on the performance and the status of the Small Grants throughout the implementation and close-out of grants.
  • Ensure all grant information is uploaded in the Conservation Grants system as per CEPF requirements.

Capacity development

Support the Organisational Development of grantees, as follows:

  • Work with the CEPF Manager and the West Africa Capacity Development Officer to develop a Capacity Development plan, and support and track progress against this plan.
  • Collect and review baseline CSTT and GTT data, and possible existing Organisational Development (OD) plans for the selected grantees.
  • Collate specific OD objectives and targets by grantees as included in their proposals, and support efforts to achieve these targets.
  • Collect endline CSTT and GTT data as part of the Final Completion and Impact reports of the grantees and assess progress.
  • Produce report on ‘on-the-job’ capacity development support to grant

Monitoring, Evaluation and Learning

Coordinate, monitor and report back to the RIT and CEPF on the development of a coherent portfolio of CEPF-supported projects, as follows:

  • Work with the CEPF Manager to develop a Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) plan, and support and track progress against this plan.
  • Monitor, track, and document small grant technical and financial performance and prepare semi-annual summary report to CEPF with detailed information of the Small Grants Programme.
  • Assist CEPF in maintaining the accuracy of the CEPF grants management database, including on
    Progress and final reporting

Monitoring visits

  • Against CEPF global and portfolio indicators.
  • Ensure that grantees complete regular (based on length of the project) technical and financial progress reports.
  • Make monitoring visits to at least 80% of the contracted grantees.
  • Produce a lessons learned report and share

Communications

Support the Africa Communications Manager with:

  • Making information available on the Intranet.
  • Produce stories to be published on the Intranet.

Required skills, experience and qualifications

  • Education: A BSc in conservation or development related fields. A Masters Degree will be an advantage,
  • Experience: A proven track record of relevant work experience in project management/support, including administration, organisation, reporting, and communications
  • Skills: High motivation, desire to achieve; attention to detail, excellent organisational skills, and ability to work to high standards with tight deadlines; and the capacity to work effectively under pressure. Ability to analyse complex problems, and generate creative and pragmatic solutions. Excellent written and oral communication skills; computer literacy in all standard Microsoft office application; Flexibility and ability to work independently.
  • Knowledge: Interest in and understanding of conservation and development issues, preferably with Guinean Forest knowledge and experience. Also interest in capacity building; support to Community-Based Organisations/Non-Governmental Organisations support; Monitoring, Evaluation and Learning
  • Travel: Willingness to travel at short notice when required requently, up to eight weeks per year.
  • Languages: Oral and written fluency in English and French.

BirdLife values a diverse workforce and welcomes applications from all sections of the community. Find out more about our Diversity statement.

We are committed to building and maintaining an inclusive and supportive culture, a place where we can all be ourselves and succeed on merit. We aim to promote a more inclusive environment, which attracts all candidates and signals our commitment to celebrate and promote diversity.

Associate Scientist

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
CIFOR-ICRAF

The Center for International Forestry Research (CIFOR) and World Agroforestry (ICRAF) envision a more equitable world where trees in all landscapes, from drylands to the humid tropics, enhance the environment and well-being for all. CIFOR and ICRAF are non-profit science institutions that build and apply evidence to today’s most pressing challenges, including energy insecurity and the climate and biodiversity crises. Over a combined total of 65 years, we have built vast knowledge on forests and trees outside of forests in agricultural landscapes (agroforestry). Using a multidisciplinary approach, we seek to improve lives and to protect and restore ecosystems. Our work focuses on innovative research, partnering for impact, and engaging with stakeholders on policies and practices to benefit people and the planet. Founded in 1993 and 1978, CIFOR and ICRAF are members of CGIAR, a global research partnership for a food secure future dedicated to reducing poverty, enhancing food and nutrition security, and improving natural resources.

Overview

This position will provide technical leadership on forest and ecosystems governance in the development and implementation of the Centre of Excellence for Biodiversity. Especially in the development and implementation of Protected Area and Landscapes Governance observation tools including mainly IMET PAME.

 

Duties and responsibilities

  1. Develop training tools and approaches for the EU project on the Biodiversity and Protected Areas Management (IMET-PAME) programme for the implementation across Africa.
  2. Train the national and regional managers on the use of the Decision Support System (DSS) for the analysis, planning, monitoring and evaluation of biodiversity and protected areas management and governance.
  3. Train the national and regional managers in the EU project on the use of the IMET form to collect data on the gaps and interventions for the management of biodiversity and protected areas. 
  4. Organize and participate in conferences, workshops, seminars and study tours.
  5. Facilitate communication using publications to raise awareness on forest and ecosystems governance and solution to address biodiversity issues and restore degraded natural resources. 
  6. Facilitate reviews, baseline studies and IMET PAME assessments of biodiversity in protected areas and approaches for landscape rehabilitation in West Africa. 
  7. Ensure timely project deliverables (research output, training, synthesis, tools, and quality scientific publications) and reporting. 
  8. Facilitate the implementation of capacity building in forest and ecosystems governance domains and participate in the recruitment and selection of consultants and provide orientation and induction of new staff.
  9. Develop partnership within and outside CIFOR-ICRAF for advancing the science, particularly related to forestry, protected areas and ecosystems governance and biodiversity.
  10. Represent CIFOR-ICRAF in government programs and working groups when requested, and at external meetings where appropriate. 
  11. Contribute to governance related research. 
  12. Analyse, write-up and publish research results from the project.
     

 

Requirements

  • Master’s degree in Natural Resources Management (Forestry, Agroforestry, Agriculture, Ecology, Natural Resource Management) with strong expertise in research for development in forestry, ecosystems and Natural Resources Management.
  • Three (3) years of relevant experience in IMET PAME Implementation. 
  • Strong knowledge of forestry and ecosystems governance approaches and biodiversity across Africa.
  • Familiarity with ecological interactions at landscape level and environmental services.
  • Extensive knowledge of assessment tools, methods and modelling.
     Knowledge of capacity building and stakeholder training on forest governance.
  • Experience in technologies and tools, models and approaches coupled with scenarios development for decision-making.
  • Experience in participatory design of the forest management and protected area plans. 
  • Experience in collaborating with multi-disciplinary teams, private and public sector partners, and governments.
  • Good experience coordinating multi-institutional and multi-disciplinary research for development projects.
  • Experience in supervising staff and in mentoring young scientists and technical staff.
     

Education, knowledge and experience

• Master’s degree in Natural Resources Management (Forestry,
Agroforestry, Agriculture, Ecology, Natural Resource
Management) with strong expertise in research for development
in forestry, ecosystems and Natural Resources Management.
• Three (3) years of relevant experience in IMET PAME
Implementation.
• Strong knowledge of forestry and ecosystems governance
approaches and biodiversity across Africa.

 

Terms and conditions

This is a Locally Recruited position. CIFOR-ICRAF offers competitive remuneration in local currency commensurate with skills and experience.
 

Application process

The application deadline is 21 Jul 2024
We will acknowledge all applications, but will contact only short-listed candidates.

Senior Sales Director

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
Intelsat

As the foundational architects of satellite technology, Intelsat applies our expertise to develop breakthrough solutions that advance and secure boundless applications for our customers and partners.

At Intelsat, we increase human potential by connecting people, communities, businesses, and governments. Our employees enjoy a casual and collaborative environment, where we celebrate professional excellence in pursuit of the corporate mission. We hire skilled professionals who work in various areas such as: satellite engineering, network operations, cloud architecture, accounting, sales, legal, and more. Browse our current job openings or create a professional profile to stay informed about opportunities that match your interests and expertise.

Intelsat is subject to regulation by certain U.S. Government national security agencies, which require that we collect and share certain Personally Identifiable Information (“PII”) with the U.S. Government to obtain permission to employ non-U.S. persons in certain roles.  If selected for a role at Intelsat, we may collect and share your PII for these purposes. 

Intelsat is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer including Vets and Disabled

Your impact 

You will be required to identify, develop and manage new and ongoing business with focus on key customers across West Africa.  You will be a key member of our sales team focusing on the Networks & Enterprise segments which includes selling complex managed service solutions. You faced significant quotas in the past and you are up for the next challenge. You will manage important and well-established customers and close high value deals.

 

What you will do 

  • Thanks to your brilliant flair for new business and experience you easily identify new opportunities and customers.
  • As a skilled negotiator you close complex new deals and generate revenue growth.
  • You provide stellar customer service as you are the GO-TO person for your client group who liaises with other departments as needed.
  • You share your advanced knowledge and expertise and provide guidance to your colleagues.
  • Use your excellent business acumen skills to assist leaders to develop and implement sales plans and to ultimately meet or exceed objectives.
  • Showcase your leadership skills supporting coordination activities of other employees and providing input for procedures and methods.
  • You understand how to address customer financial and operational goals by proposing complex managed service solutions, and wholesale satellite capacity where appropriate.
  • As an expert on customers and region you provide reports and advise leaders on pertinent issues and sales activities.
  • You keep existing and potential customers up to date with the latest Intelsat sales proposals and marketing materials and work with clients to help uncover new or not-yet-realized opportunities and requirements.

 

 Your required experience/skills

  • University degree (an equivalent combination of education and experience will be considered
  • A minimum of (7) years of recent, relevant international sales experience in the satellite and MNO sectors to include working in a cross-functional, virtual, team environment.  Specific experience working in the Democratic Republic of Congo
  • Proficiency in MS Office Suite
  • The ability to talk fluently in the language of the Networks, Enterprise and MNO vertical, and possess a proven ability to create a solution which meets the customer’s needs.  An ability to bridge the gap to the satellite industry by displaying a solid understanding of both technologies
  • Specific experience closing high $ value, complex deals working with a wide range of customers. Ability to close standard deals autonomously
  • Demonstrated ability to support the full sales lifecycle
  • Effective English and French language skills, both written and verbal

 

Your success in this role will look like: 

  • Ability to travel up to 50% to meet business needs
  • Outstanding interpersonal and networking skills
  • Excellent presentation skills
  • Great organizational skills

 

It would be nice if you had: 

  • Knowledge and contacts within the MNO sector across West Africa
  • Experience selling a variety of technologies/services into MNOs
  • A strong understanding of satellite technology

How we support you: 

  • Hybrid work environment offering up to two days per week work from home (for eligible positions)
  • Development opportunities supporting professional growth championed by our dedicated Learning & Development team. 20-25% of our positions are hired internally!
  • Ways to get involved: satellite launch parties, company connect events, charitable activities, team social events, recognition programs, and employee resource groups.
  • Wide range of benefits and perks to help you stay healthy, happy, and productive. These include paid leave programs, medical, tuition reimbursement, and retirement benefits, employee wellness offerings, and more! 

 

These benefits are designed to support your overall well-being and help you succeed in your role.

 

Our D&I Commitment
We’re committed to fostering a culture and environment of diversity, inclusion and respect – a place where everyone can show up fully as themselves and do their best work every day. We're a technology leader committed to advancing diverse, inclusive teams – where belonging is rooted in our culture. Intelsat has an established Diversity & Inclusion Council and Employee Resource Groups. Intelsat is an equal opportunity employer and does not discriminate based upon race, color, religion, sex, national origin, ethnicity, age, disability, pregnancy, veteran status, sexual orientation, gender identity or any other characteristic protected by applicable law. 

While it is important to note that meeting the minimum qualifications is a fundamental requirement for consideration, if you are enthusiastic about this role and are unsure how well your experience aligns with these requirements, we encourage you to apply. Our recruitment team will assess your application and determine if your skills and qualifications meet the essential criteria for this role or whether there might be another role within our organization that is a better match.

 

Other Job Info: 

  • These statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this job.  This is not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of employees assigned to this job.
 
 
 

Assistant en systèmes alimentaire durable

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
FAO (Food and Agriculture Organization of the United Nations)

Cadre organisationnel

La mission principale des bureaux de pays de la FAO, qui sont dirigés par les représentants de la FAO, est d’aider et de soutenir les gouvernements nationaux à élaborer des politiques, des stratégies, des programmes et des projets visant à accélérer la mise en œuvre et la réalisation des Objectifs de développement durable dans le domaine du mandat mondial et des objectifs stratégiques de la FAO. Plus précisément, la réponse de la FAO vise à soutenir les priorités des pays en matière de sécurité alimentaire, de réduction de la faim et de la malnutrition, de développement des secteurs de l’agriculture, de la pêche, de l’élevage et des forêts, et d’utilisation durable de leurs ressources environnementales et naturelles, conformément au mandat et aux objectifs stratégiques de la FAO. Il s’agira aussi de mettre l’accent sur la promotion de l’emploi des jeunes dans les chaines de valeurs du secteur agricole.

Le projet vise à relever le défi de l’urbanisation accélérée des villes et de la croissance démographique des populations qui ont un impact conséquent sur la sécurité alimentaire et la nutrition. Ainsi, le projet ambitionne de soutenir le renforcement de capacités des institutions publiques à comprendre les lacunes et les opportunités dans la création de politiques et de services d’emploi, ainsi que les compétences nécessaires, d’une part, et d’autre part à aider à intégrer les réseaux et les plateformes de systèmes agroalimentaires dirigés par les jeunes dans les processus multipartites de prise de décision au niveau urbain, afin qu’une vision dirigée par les jeunes soit représentée dans le développement des stratégies locales et nationales des systèmes agroalimentaires. Le principal résultat sera de permettre un environnement institutionnel et politique pour l’entreprenariat des jeunes dans les systèmes agroalimentaires urbains.

Position hiérarchique

Sous la supervision générale du Représentant de la FAO au Sénégal, la coordination directe et l’orientation du Fonctionnaire Technique Principal (LTO) et en collaboration avec l’équipe du projet et le Comité National de Pilotage du Projet (CNP), le/la e/la Assistante en Systèmes alimentaires durables va appuyer la mise en œuvre et du suivi des activités du projet FVC/GLO/189/MUL.

Domaine de spécialisation

Assistera la coordination des activités du projet intitulé ‘ Renforcer les moyens des jeunes avec l’accélération du verdissement urbain et la transformation des systèmes agroalimentaires en promouvant des opportunités d’emplois verts au niveau de la ville’ et soutenir le suivi des plans de travail et du budget du projet.

Tâches et responsabilités

Aider les jeunes à intégrer leurs réseaux et plateformes agroalimentaires dans les mécanismes de gouvernance des systèmes agroalimentaires urbains existants.

  • Identifier les réseaux et plateformes de jeunes dans la zone de Kaffrine.
  • Aider à identifier un fournisseur de services approprié.
  • Fournir un appui technique pour identifier les réseaux et plateformes de jeunes appropriés.
  • Offrir un appui technique pour organiser au moins une formation d’une journée destinée aux réseaux et plateformes de jeunes sélectionnés sur la gouvernance du système alimentaire territorial à Kaffrine.
  • Fournir un appui technique pour organiser au moins deux réunions du mécanisme de gouvernance SAT afin de discuter de l’emploi des jeunes et de leur participation.
  • Appuyer techniquement le prestataire de services (PS) pour intégrer formellement (inclusion dans la liste des membres) les réseaux et plateformes de jeunes dans le mécanisme de gouvernance du système alimentaire urbain.
  • Participer à au moins une réunion du mécanisme de gouvernance du système alimentaire urbain.
  • Renforcer les capacités institutionnelles pour appliquer et mettre en œuvre les politiques nationales existantes en matière d’emploi des jeunes au niveau local.
  • Fournir un appui technique au PS pour développer un programme de formation et d’encadrement sur l’application et la mise en œuvre des politiques de jeunesse au niveau local.
  • Participer à au moins une séance de formation et de coaching.
  • Offrir un appui technique au PS et au mécanisme de gouvernance du système alimentaire urbain pour l’élaboration d’une stratégie ou d’un plan pour l’entrepreneuriat des jeunes et les opportunités d’emploi dans les systèmes agroalimentaires urbains.
  • Effectuer une révision technique des produits obtenus.
  • Soutenir la création d’un incubateur pour les entreprises agroalimentaires dirigées par des jeunes dans la ville de Kaffrine.
  • Identifier les incubateurs d’entreprises existants dans la zone/ville cible et leurs modalités de travail.
  • Aider à identifier un prestataire de services (PS) approprié, éventuellement en gestion d’un incubateur existant.
  • Fournir un appui technique au PS pour identifier les lacunes spécifiques en matière de connaissances et de capacités à combler pour soutenir les entreprises agroalimentaires dirigées par des jeunes.
  • Offrir un appui technique au PS pour le développement d’un module spécifique de formation et de coaching à utiliser par le personnel de l’incubateur pour soutenir ces entreprises.
  • Appuyer techniquement le PS pour piloter la formation et le module de coaching.
  • Réviser techniquement les produits élaborés.
  • Soutenir des systèmes alimentaires urbains durables
  • Coordonner les activités et projets liés à la ville mis en œuvre dans le pays et identifier des synergies entre eux.
  • Identifier les priorités des institutions en matière de systèmes alimentaires au niveau national et local, en mettant l’accent sur l’association nationale des maires.
  • Développer de bonnes capacités d’interaction avec les institutions et les gouvernements locaux, ainsi que des compétences en intégration de la dimension genre et inclusion sociale dans les projets et programmes.
  • Acquérir des connaissances ainsi que des compétences liées aux questions de genre et développer une compréhension des questions de genre en lien avec l’action de la FAO dans le contexte des besoins du pays
  • Soutenir et participer à des activités sur les questions liées au genre, des communautés de pratique et des réseaux organisés autour des questions de genre, comme les Groupes de travail thématique sur les questions de genre au sein des Équipes Pays de l’ONU (le cas échéant).
  • Partager des produits des connaissances ainsi que des bonnes pratiques pertinentes en lien avec l’égalité des sexes, des enseignements tirés et toute autre information concernant le travail mené par le bureau pays
  • Acquérir des connaissances et des compétences sur les questions de genre, et développer une compréhension de ces questions en relation avec l’action de la FAO dans le contexte des besoins du pays.
  • Soutenir et participer aux activités liées aux questions de genre, ainsi qu’aux communautés de pratique et réseaux organisés autour de ces questions, comme les Groupes de travail thématique sur les questions de genre au sein des Équipes Pays de l’ONU, le cas échéant.
  • Partager les produits de connaissances et les bonnes pratiques pertinentes en matière d’égalité des sexes, les enseignements tirés, et toute autre information relative au travail mené par le bureau pays.

Les candidatures seront examinées en regard des critères suivants:

Conditions minimales à remplir

  • Diplôme universitaire en développement durable ; gestion de projet, environnement
  • Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente sur les systèmes alimentaires
  • Connaissance courante du français
  • Nationalité sénégalaise

Aptitudes techniques/fonctionnelles

  • Expérience professionnelle dans plusieurs lieux ou domaines de travail, en particulier dans des postes sur le terrain.
  • Capacité avérée à planifier, concevoir et mettre en œuvre des activités sur les systèmes alimentaires territoriaux ;
  • Étendue et pertinence de l’expérience ou des connaissances sur l’accompagnement des collectivités territoriales à la mise en œuvre de l’approche territoriale sur les systèmes alimentaires urbains et péri urbaine, avec l’initiative « Villes vertes », le pacte de Milan sur les politiques alimentaires Urbaines (MUFPP) ;
  • Étendue et pertinence de l’expérience dans la conception et l’animation de sessions de formation et d’ateliers de renforcement des capacités des élus locaux et la mise en réseau des jeunes dans le domaine des systèmes alimentaires ;
  • Ampleur et pertinence de l’expérience sur la technologie des Micro-jardins pour la promotion de l’Agriculture urbaine et périurbaine au sein des communes ;
  • Familiarité avec les exigences de la FAO en matière de sauvegarde environnementale et sociale et genre.
  • Connaissance ou capacité à comprendre les règles et règlements de la FAO

Critères de sélection

Connaissance moyenne de l’anglais sera un atout.

Deadline: 26 Juillet 2024.

Compétences de base exigées par la FAO

  • Attention portée aux résultats
  • Avoir l’esprit d’équipe
  • Sens de la communication
  • Établissement de relations constructives
  • Partage des connaissances et amélioration continue

Assistant Polyvalent Back-Office

1 year 6 months Liberté 6 Extension CDI
Scibe Solution

Mission

Dans le cadre de nos projets, SCRIBE SOLUTION est à la recherche d’un Assistant Back-office, avec deux ans d’expérience minimum. Vous serez responsable de soutenir nos équipes aussi bien au Sénégal qu’en France pour développer leur compétences linguistiques en anglais, fournir un support pour la gestion administrative, ainsi qu’un soutien opérationnel afin de contribuer à l’efficacité globale de nos activités.

Le candidat aura pour tâches de réaliser :

  •  Consacrer une partie de son temps à échanger en anglais avec nos équipes pour leur permettre de développer et perfectionner leurs compétences linguistique.
  • Participer à la gestion de la facturation et les tâches liées à la comptabilité, (relances, suivi de facturation etc.)
  • Effectuer des tâches connexes liées aux besoins opérationnels sur les projets back-office en cours.

Formation

Vous avez un bac+ 3 ou bac+ 5 en anglais, (LEA) avec de très bonnes bases en comptabilité, économie, gestion administrative ; IT ou tout autre domaine intéressant.

L’excellente maitrise de l’anglais est indispensable pour occuper ce poste.


 

Compétences souhaitées

  • Parfaite maitrise de l’anglais et du français, aussi bien à l’écrit comme à l’oral. La connaissance d’une troisième langue serait un plus non négligeable
  • Parfaite maitrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint) et des CRM comme Odoo comptabilité etc.
  • Excellentes compétences en communication, rédaction, organisation et gestion du temps.
  • Faire preuve de discrétion, d’autonomie et de proactivité.

Compétences comportementales

  • Bonne personnalité pour travailler avec différents interlocuteurs dans un environnement multiculturel
  • Avoir la fibre formatrice pour faciliter les échanges en anglais avec les collègues
  • Réactivité
  • Rigueur
  • Autonomie

Digital Media Manager

1 year 6 months Dakar Plateau CDD
Les Barbus

Les Barbus est une agence de publicité présente en France et en Afrique de l'ouest. Nous accompagnons les marques à chaque étape de leur développement. Nos agences regroupent toutes les disciplines de la chaîne publicitaire, du design au digital, en passant par le branding ou le déploiement de campagnes one shot et d’accompagnements stratégiques globaux.Nous plaçons l’efficience au coeur de notre démarche en offrant à nos clients un écosystème à même de multiplier les points de contacts partout, tout le temps.

Missions :

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de médias digitaux pour accroître la visibilité d’une entreprise sur les plateformes numériques.
    Gérer et optimiser les campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads, Instagram, etc.).
    Analyser les performances des campagnes et produire des rapports détaillés pour mesurer le retour sur investissement (ROI).
    Superviser la création de contenu digital (articles de blog, vidéos, infographies, etc.) en collaboration avec l’équipe de contenu.
    Gérer les comptes de médias sociaux de l’entreprise et animer les communautés en ligne.
    Effectuer une veille concurrentielle et rester à jour avec les tendances du secteur digital.
    Collaborer avec les équipes marketing et commerciales pour aligner les objectifs de campagne.

Profil recherché :

  • Diplôme en marketing, communication, ou un domaine connexe.
  • Expérience professionnelle en tant que Digital Media Manager ou dans un poste similaire.
  • Excellente connaissance des plateformes publicitaires en ligne et des outils d’analyse (Google Analytics, Méta Ads, etc.).
  • Compétences avérées en gestion de projets et capacité à travailler sous pression.
  • Créativité, sens de l’initiative et aptitude à travailler en équipe.
  • Maîtrise des outils de gestion de contenu et des réseaux sociaux.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Veuillez envoyer votre CV à l'adresse suivant : recrutements@lesbarbus.net

Chef pâtissier (H/F)

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDI
RMO

Le Poste

  • Concevoir et réaliser une variété de pâtisseries, de viennoiseries, de pains, de chocolats et de glaces.
  • Développer de nouvelles recettes et améliorer les produits existants pour répondre aux attentes de notre clientèle.
  • Gérer les stocks de matières premières et assurer l’approvisionnement en ingrédients de qualité.
  • Encadrer, former et motiver l’équipe de pâtisserie pour garantir une production optimale et conforme aux standards de qualité.
  • Maintenir une hygiène et une propreté irréprochables dans l’atelier de pâtisserie, conformément aux normes sanitaires en vigueur.
  • Collaborer avec les autres chefs de cuisine pour organiser et planifier les menus et les événements spéciaux.
  • Veiller à la gestion des coûts de production et à l’optimisation des ressources.

Profil du Candidat

  • Minimum de 5 ans d’expérience en tant que pâtissier, avec des compétences avérées en boulangerie, viennoiserie, chocolaterie et glacerie.
  • Diplôme en pâtisserie, boulangerie ou une formation équivalente.
  • Connaissance approfondie des techniques culinaires modernes et traditionnelles.
  • Excellentes compétences en gestion et en leadership.
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
  • Créativité, sens du détail et passion pour l’art culinaire.
  • Compétences en gestion des stocks et en contrôle des coûts.
  • Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.
  • Bonnes aptitudes à la communication et capacité à travailler en équipe.
  • Compétences informatiques de base pour la gestion des commandes et des stocks.

Date limite : 31/07/2024

Animateur 2D/3D (H/F)

1 year 6 months CDI
RMO

Le Poste

  • Développer des animations en 3D pour des films, jeux vidéo, publicités, simulations, et autres applications.
  • Animer des personnages, des objets, des environnements, en respectant les contraintes techniques et les spécifications du projet.
  • Créer des modèles 3D de personnages, d’objets, et d’environnements.
  • Installer des squelettes (rigging) pour les personnages et objets afin de les préparer à l’animation.
  • Travailler en étroite collaboration avec les modélisateurs 3D, les artistes texture, les concepteurs de jeu, les réalisateurs, et d’autres membres de l’équipe pour assurer la cohérence et la qualité du projet.
  • Participer aux réunions de production pour comprendre les besoins et les attentes du projet.
  • Maîtriser des logiciels d’animation et de modélisation 3D tels que Maya, Blender, 3ds Max, Cinema 4D, etc.
  • Utiliser des outils de gestion de projet et des logiciels de versioning pour suivre et organiser le travail.
  • Intégrer les animations dans le moteur de rendu ou le moteur de jeu.
  • Optimiser les animations pour garantir des performances fluides et efficaces sur les différentes plateformes.

Profil du Candidat

  • Bac +3 en animation 3D, en arts numériques, en design graphique ;
  • Expérience Professionnelle : 1 à 3 ans.
  • Créativité et sens artistique : Capacité à imaginer et à créer des animations attrayantes et réalistes.
  • Compétences techniques : Maîtrise des outils et techniques d’animation et de modélisation 3D.

Date limite : 31/07/2024

Webdesigner

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDI
RMO

Le Poste

  • Concevoir des maquettes de sites web et d’applications en respectant les besoins et les attentes des clients et des utilisateurs.
  • Développer des interfaces utilisateur intuitives et attrayantes, en utilisant les meilleures pratiques en matière de design et d’ergonomie.
  • Créer des éléments graphiques (logo, bannières, icônes, images) pour les sites web, les campagnes de marketing digital ou tout autre support numérique.
  • Assurer la cohérence visuelle et l’identité graphique de la marque à travers tous les supports digitaux.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, marketing et contenu pour garantir l’homogénéité et la qualité des projets numériques.
  • Participer aux réunions de brainstorming et proposer des idées innovantes pour améliorer l’expérience utilisateur.
  • Se tenir informé des dernières tendances en matière de design web, d’ergonomie et de technologies front-end.
  • Intégrer les nouvelles tendances et technologies dans les projets pour garantir une expérience utilisateur optimale.
  • Tester les sites web sur différents navigateurs et appareils pour assurer leur compatibilité et leur performance.
  • Analyser les retours des utilisateurs et effectuer des ajustements pour améliorer l’interface et l’expérience utilisateur.

Profil du Candidat

  • Diplôme en design web, graphisme, informatique ou équivalent.
  • Minimum 3 ans d’expérience en tant que web designer, idéalement dans une société de communication ou industrielle.
  • Expérience confirmée en conception de sites web responsives et en création graphique digitale.

Date limite : 31/07/2024

Rédacteur Publicitaire

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
RMO

Le Poste

  • Rédiger des slogans accrocheurs, des textes publicitaires, des scripts vidéo et des contenus pour les réseaux sociaux.
  • Développer des messages marketing clairs et persuasifs pour promouvoir nos produits et notre marque
  • Concevoir des contenus éditoriaux pour les brochures, les catalogues, les newsletters, et les blogs.
  • Travailler en étroite collaboration avec d’autres départements, tels que le marketing, le design, le commercial pour s’assurer que le message publicitaire est cohérent et aligné avec les objectifs globaux de l’entreprise
  • Participer à l’élaboration de stratégies de communication et de marketing en collaboration avec les équipes de création et de marketing.
  • Analyser les besoins des consommateurs et adapter les messages pour maximiser leur impact.
  • Gérer et animer les comptes de réseaux sociaux de la marque (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, etc.).
  • Interagir avec la communauté en ligne, répondre aux questions et aux commentaires, et modérer les discussions.
  • Créer et planifier des publications engageantes et pertinentes pour maintenir une présence active sur les réseaux sociaux.
  • Suivre et analyser les performances des publications et de la présence en ligne, et proposer des améliorations.
  • Maintenir la voix et le ton de la marque à travers tous les supports de communication.
  • Veiller à la cohérence des messages avec l’identité de la marque et les valeurs de l’entreprise.
  • Effectuer une veille concurrentielle pour identifier les tendances du marché et les meilleures pratiques en matière de rédaction publicitaire et de community management.
  • Proposer des idées innovantes et créatives pour se démarquer de la concurrence.

Profil du Candidat

  • Diplôme en communication, journalisme, marketing ou équivalent.
  • Minimum 5 ans d’expérience en tant que rédacteur publicitaire et/ou community manager, idéalement dans le secteur cosmétique ou un secteur connexe.
  • Expérience confirmée en rédaction de contenus publicitaires et en gestion de communauté en ligne.
 

Graphiste Executif

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDI
RMO

Le Poste

  • Réaliser des supports de communication visuelle tels que des affiches, des brochures, des bannières publicitaires, des packagings, et des visuels pour les réseaux sociaux.
  • Suivre les directives créatives établies par l’équipe de création pour garantir la cohérence visuelle et l’identité de la marque.
  • Assurer la mise en page des documents imprimés et numériques en respectant les chartes graphiques.
  • Préparer les fichiers pour l’impression ou la publication digitale en assurant la qualité et la précision technique.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, produit et développement pour garantir l’efficacité et la cohérence des supports visuels.
  • Participer aux réunions de production et suivre les briefs pour s’assurer que les projets répondent aux attentes et aux exigences.
  • Appliquer et maintenir la cohérence de l’identité visuelle de la marque sur tous les supports.
  • Mettre à jour et développer la charte graphique selon les besoins de l’entreprise.
  • Se tenir informé des dernières tendances en design graphique et en technologie d’impression et de publication digitale.
  • Proposer des améliorations et des innovations pour optimiser les processus de création et de production.

Profil du Candidat

  • Diplôme en design graphique, communication visuelle, arts graphiques ou équivalent.
  • Minimum 1 an d’expérience en tant que graphiste exécutif, de préférence dans le secteur cosmétique ou un secteur connexe.
  • Expérience confirmée en exécution graphique et en production de supports de communication.

Date limite : 31/07/2024

Chauffeur/ Protocol Assistant

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
WHO (World Health Organization)

Raison d’être du poste

Au sein du Hub d’urgence de l’OMS, le titulaire Chauffeur/Protocole du poste fournit un soutien en matière de transport et Protocole pour les activités quotidiennes du Hub des urgences de Dakar, conduit les véhicules officiels de l’OMS et veille à ce que les véhicules soient maintenus en bon état de marche.

De plus, il sera amené à effectuer différentes tâches administratives et fournir un appui administratif technique pour les aspects liés aux services de protocole et voyages pour le personnel.

Objectifs du programme

La mission du programme de préparation et d’intervention en cas d’urgence (EPR) de l’OMS est d’aider les États membres à se préparer aux flambées de maladies et aux urgences sanitaires et à les prévenir, à détecter, signaler et confirmer rapidement les flambées, et à renforcer et maintenir leur capacité à réagir aux effets négatifs des urgences sanitaires et à s’en remettre.

Pour faciliter les déplacements pour la mise en œuvre il s’avère nécessaire de recruter des chauffeurs. Sous la direction générale du coordonnateur, le chauffeur/protocole agent travaille sous la supervision directe du responsable logistique.

Descriptions des tâches

Sous la supervision directe du responsable de l’assistant gestionnaire du parc de véhicule pour les aspects transport et de l’assistante administrative pour les aspects protocolaires, le titulaire du poste accomplira les tâches suivantes:

  • Conduire de manière sûre et sécurisée, conformément aux normes de l’UNDSS et de l’OMS et au code de la route local.
  • Veiller au respect total de toutes les règles de sécurité, de circulation et de sureté
  • Coordonner avec les services de sécurité pour assurer la protection des passagers.
  • Être responsable de la sécurité du transport du personnel de l’OMS en toute circonstance.
  • Veiller à ce que les autres usagers de la route ne subissent aucun préjudice du fait des opérations routières de l’OMS.
  • Prendre en compte les conditions météorologiques pour assurer une conduite sécurisée et adaptée.
  • Effectuer des déplacements sur le terrain – Faciliter le transport des personnels autorisés de l’OMS vers et depuis des lieux précis au Sénégal.
  • Assurer la ponctualité et maintenir le véhicule en parfait état de fonctionnement, y compris le nettoyage intérieur et extérieur, les vérifications régulières et la planification des entretiens.
  • Réaliser l’entretien quotidien du véhicule attribué, vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc., effectuer des réparations mineures et organiser d’autres réparations, l’entretien régulier et assurer le bon fonctionnement et la propreté du véhicule.
  • Enregistrer les déplacements officiels, le kilométrage quotidien, les consommations d’essence, les vidanges d’huile, les graissages, etc.
  • S’assurer que les règles de l’OMS sont respectées en cas d’implication dans un accident.
  • Maintenir la confidentialité des informations sensibles liées aux déplacements et aux conversations.
  • Agir en tant que staff de l’OMS lors des déplacements, en faisant preuve de courtoisie et de professionnalisme.
  • Faire des propositions en ce qui concerne l’étiquette et les normes culturelles,
  • Tenir régulièrement à jour la base de données de la liste de diffusion des contacts clés dans les Ministères relevant des aspects protocolaires et diplomatiques,
  • Veiller sur l’état de réparation des véhicules pouvant affecter la rapidité et la précision des travaux et services individuels relatifs à l’achat de pièces détachées et l’entretien du véhicule.
  • Assurer la liaison avec les fonctionnaires de l’aéroport et des douanes ainsi qu’avec les fonctionnaires du ministère des Affaires étrangères et organiser l’accueil des visiteurs de l’OMS ;
  • Aider aux formalités d’immigration et au transport ;
  • Aider au traitement des visas et cartes diplomatiques auprès du ministère des Affaires étrangères, des ambassades, etc., et obtenir les autorisations de voyage en dehors du lieu d’affectation ;
  • Aider le personnel dans les enquêtes sur les taxes douanières si nécessaire ;
  • Fournir une assistance protocolaire lors des événements officiels et des visites officielles des dignitaires
  • Soutenir l’assistance aéroportuaire pour les dignitaires et les personnalités des douanes et de l’immigration et fournir un soutien actif lors des réunions des comités régionaux
  • Exécuter toute autre tâche assignée selon les besoins.

Qualifications requises

Education

  • Essentielle : Être titulaire d’au moins un diplôme de l’enseignement secondaire (BFEM) et un permis de conduire valide du pays.
  • Désirable : Formation en mécanique automobile

Expérience

  • Essentielle : Avoir au moins deux (02) ans d’expérience dans la conduite en tant que chauffeur et des antécédents de conduite en toute sécurité
  • Désirable : Une expérience dans les tâches liées au protocole, y compris le soutien aux expatriés en termes de traitement de visas, de délivrance de cartes d’identité diplomatiques, d’importation/exportation/immatriculation de véhicules diplomatiques, de services consulaires et de tâches liées à l’aéroport. Une expérience au moins d’une année (01) avec OMS ou une autre agence du système des Nations Unies serait un avantage.

Langues

  • Essentielle : Connaissance parfaite du français.
  • Désirable : Connaissance de deux langues nationales

Location

Le poste est basé à Dakar.

Voyage

Tous les voyages officiels effectués par l’assistant Chauffeur/Protocole lors de l’exercice de sa mission seront à la charge de l’OMS.

Rémunération: XOF 487.730 par mois soit 5.852 760 par an.

Date limite : 25 Juin 2024

 

Compétences fonctionnelles
1. Connaissances des règles de conduite et règlements du pays.
2. Familiers aux procédures et besoins de transport des personnalités
3. Connaissance de la « courtoisie et politesse » inhérentes aux chauffeurs et se jouir de ses facultés mentales et physiques
4. Capacité à lire, écrire et comprendre des instructions dans les langues de travail officielles.
5. Aptitude à rédiger des rapports d'accident concis et détaillé, le cas échéant
 
Compétences OMS
Favoriser l’intégration et le travail en équipe
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
- Communiquer de manière crédible et efficace
- Produire des résultats 

Assistant(e) principal(e) temporaire à la communication et à la gestion de l'information - G6

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
ILO (International Labour Organization)

Le processus de recrutement des services généraux (GS) est soumis aux règles de recrutement local et de l’Article 4.3 du Statut du Personnel du BIT. Dans ce cadre, le BIT n’offrira un contrat qu’aux personnes qui sont en possession d’un statut de résident et permis de travail valables au Sénégal.

Peuvent participer

Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
Candidats/tes externes

*Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.

NB : « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».

Structure organisationnelle

Ce poste temporaire est à pourvoir au sein de l’Equipe d’Appui technique au Travail décent et Bureau de Pays (ETD/BP-Dakar) qui couvre le Sénégal, le Cabo Verde, la Guinée, la Guinée Bissau et la Gambie. Cette unité a pour mission, dans lesdits pays, d’accompagner les gouvernements et les partenaires sociaux dans la réalisation de la promotion du Travail Décent. Dans ce cadre, elle met en œuvre les objectifs tels que définis dans le Programme et Budget.

Cette position entre dans le cadre du renforcement de l’organisation de la circulation de l’information et à la gestion des supports de communication nécessaires au sein du Bureau de Dakar.

Mission principale

En tant que membre de l’équipe, le(la) titulaire fournit un appui de haut niveau à la communication et à la gestion de l’information, et est chargé(e) d’assurer des services spécialisés d’appui, de les mener à bonne fin et/ou d’en surveiller l’exécution. Il(elle) travaille dans un souci d’efficience, d’efficacité et de service à la clientèle, à l’appui des activités de promotion, de sensibilisation, de relations avec les médias, de gestion évènementielle, de recherche, de publication, de documentation et de gestion de l’information, conformément aux stratégies de communication de l’OIT aux niveaux national et/ou régional et mondial. Le(la) titulaire veille à l’application correcte des règles, dispositions réglementaires, politiques, procédures et directives en matière de communication et de gestion de l’information. Il(elle) fait des évaluations et apporte des contributions en matière de conception et d’amélioration des services de communication et de gestion de l’information et des processus d’exécution.

Le(la) titulaire travaille sous la supervision du Directeur de l’ETD/BP-Dakar. Cette supervision est centrée sur la prestation de services et consiste à vérifier que les résultats convenus sont atteints et que le travail est coordonné et intégré avec des services connexes. Les missions sont généralement accomplies moyennant une supervision minimale, le(la) titulaire disposant d’un degré élevé d’autonomie, en particulier en ce qui concerne les questions d’exécution des activités opérationnelles. Le travail est passé en revue afin de vérifier la faisabilité des recommandations et l’exactitude des résultats finaux.

Relations de travail

Les contacts internes ont lieu avec le personnel et les responsables concernés dans les bureaux extérieurs, les bureaux de projet et au siège; ils visent à collaborer à des missions, à fournir appui et orientations aux fins de la résolution de questions complexes dans le respect des normes applicables. Les contacts visent également à coordonner des activités avec d’autres unités pour la prestation de services interdépendants. Le(la) titulaire travaille régulièrement en liaison avec l’unité chargée de la communication au niveau régional et les services de gestion de l’information au siège, leur demande des orientations et en reçoit de leur part.

Les contacts externes ont lieu principalement avec les médias, le grand public, des établissements universitaires, des prestataires de services et des homologues des institutions des Nations Unies et d’autres organisations internationales, et visent à échanger des informations sur les activités de l’OIT, à coordonner et à suivre les questions en instance et la création de produits de communication et d’information, et à contribuer à la résolution de questions complexes en matière de communication.

Fonctions et responsabilités essentielles

  • Entreprendre et mener à bien des services d’appui spécialisés dans un ensemble de domaines liés à la communication et à la gestion de l’information comprenant notamment des activités de promotion, de sensibilisation, de relations avec les médias, de gestion événementielle, de recherche, de publication, de documentation et de gestion de l’information. Apporter son assistance à la direction pour les communications internes au sein du bureau.
  • Se tenir informé(e) des thématiques de l’OIT concernant le monde du travail et de ses priorités nationales et régionales.
  • Déterminer les besoins en matière de communication et de gestion de l’information et discuter des missions spécifiques requises avec le personnel et les responsables concernés. Apporter un appui à la conception et à l’élaboration des produits de communication et d’information les plus indiqués pour relayer des messages clés et cibler différents publics.
  • Elaborer, par la collecte d’informations provenant d’un ensemble de différentes sources, des produits de communication et d’information, et/ou les passer en revue, en vérifiant l’exactitude du contenu et en veillant à la qualité de leur présentation et de leur conception conformément aux normes applicables.
  • Procéder à des revues de presse et rechercher dans l’actualité des nouvelles sur des sujets présentant un intérêt pour l’OIT. Les diffuser au sein du bureau et auprès du bureau régional, du siège et d’autres parties concernées, le cas échéant.
  • Fournir des services de documentation et assurer l’administration et l’actualisation des pages Web, des bases de données et des systèmes de gestion de contenus Web, en classant les informations et en veillant à leur cohérence et au respect des normes applicables. Dresser et tenir à jour une liste de contacts ou de diffusion concernant les médias.
  • Compiler des statistiques et analyser des données et des informations sur les pages Web, les réseaux sociaux et d’autres activités de communication et de gestion de l’information.
  • Recenser les possibilités de promouvoir des messages clés auprès de publics divers, y compris les médias, et aider à la planification et à l’organisation de réunions, de campagnes et d’autres manifestations.
  • Se tenir informé(e) de l’évolution des techniques, outils, normes, directives et bonnes pratiques en matière de communication et de gestion de l’information, et orienter et former le personnel en vue de renforcer les connaissances. Surveiller et guider le travail du personnel d’appui effectuant des tâches relatives à la communication et à la gestion de l’information, selon les besoins.

Section facultative (si nécessaire)

  • Evaluer les méthodes et procédures de travail et proposer des améliorations. Evaluer l’incidence des changements et recommander les mesures de suivi nécessaires. Travailler en liaison étroite avec d’autres secteurs administratifs pour veiller à l’efficacité et au bon déroulement des activités aux stades de la conception et de la prestation des services, et recommander les améliorations à apporter aux processus interdépendants.
  • Répondre aux demandes de renseignements. Gérer le centre de documentation du bureau et veiller à l’efficacité des modalités de classement, de recherche et d’organisation des documents, selon les besoins.
  • Assister et participer aux travaux des comités et groupes de travail internes et/ou des Nations Unies.
  • S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Exigences minimales

Formation

Le(la) titulaire doit avoir achevé ses d’études secondaires. Formation dans un domaine lié à la communication ou à la gestion de l’information.

Expérience

Au moins six ans d’expérience de l’appui administratif, principalement des services d’appui à la communication ou à la gestion de l’information.

Langues

Excellente maîtrise du français. Connaissance pratique de l’anglais.

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site ILO People. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’addresses email différentes de celles du BIT – ilo@.org – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

Date de clôture (minuit, heure de dakar): 25 juillet 2024.

Connaissances et compétences (techniques et comportementales)

  • Bonne connaissance des techniques de communication et/ou de gestion de l’information.
  • Bonne connaissance des techniques et des plateformes multimédia.
  • Bonne connaissance de la production et de l’utilisation de produits multimédia.
  • Bonne connaissance des logiciels PC (notamment logiciels de traitement de texte, tableurs et logiciels de présentation) comme Microsoft Office.
  • Connaissance de la planification et de l’organisation d’événements.
  • Connaissance et compréhension de fond des programmes et activités de l’OIT.
  • Connaissance des méthodes et techniques d’évaluation de la qualité et de l’efficacité d’exécution de processus.

Outre les compétences essentielles définies par le BIT [intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation vers l’apprentissage et le partage de connaissances, souci du client, aptitude à la communication, orientation vers le changement, assume la responsabilité des résultats, souci de la qualité, collaboration], ce poste requiert les compétences suivantes:

  • Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions réglementaires, politiques et procédures applicables.
  • Aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques, y compris pour ce qui est de l’actualisation de sites Web, de la publication assistée par ordinateur et de la conception graphique.
  • Aptitude à coder et classer les informations conformément aux normes établies.
  • Aptitude à adapter les communications en fonction du public cible.
  • Aptitude à rechercher des informations provenant de diverses sources et à les analyser.
  • Aptitude à rédiger et à éditer des contenus et des pages Web.
  • Précision, souci du détail et compétences dans les domaines de la conception, de la mise en page et du formatage de documents.
  • Aptitude à coordonner le travail du personnel d’appui.
  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

Outre les compétences essentielles définies par le BIT [intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation vers l’apprentissage et le partage de connaissances, souci du client, aptitude à la communication, orientation vers le changement, assume la responsabilité des résultats, souci de la qualité, collaboration], ce poste requiert les compétences suivantes

  • Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions réglementaires, politiques et procédures applicables.
  • Aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques, y compris pour ce qui est de l’actualisation de sites Web, de la publication assistée par ordinateur et de la conception graphique.
  • Aptitude à coder et classer les informations conformément aux normes établies.
  • Aptitude à adapter les communications en fonction du public cible.
  • Aptitude à rechercher des informations provenant de diverses sources et à les analyser.
  • Aptitude à rédiger et à éditer des contenus et des pages Web.
  • Précision, souci du détail et compétences dans les domaines de la conception, de la mise en page et du formatage de documents.
  • Aptitude à coordonner le travail du personnel d’appui.
  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

Investment Officer

1 year 6 months CDD
World Bank Group
IFC — a member of the World Bank Group — is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities. Our mission is to leverage the power of the private sector to end extreme poverty and boost shared prosperity on a livable planet. For more information, visit www.ifc.org.

 
The IFC 3.0 strategy aims to stimulate more investment activity across emerging markets, especially in Low Income Countries (LICs) and Fragile and Conflict affected States (FCS). This strategy aims to create new opportunities for private investments in riskier markets and sectors by proactively working “upstream” to create, deepen, and expand markets and design and develop potential investment projects. Achieving these growth and impact ambitions at scale requires a different approach to business development, deal sourcing, and client support that relies on: i) a broader product offering to engage earlier in the project cycle and secure opportunities; ii) a greater focus on preparing clients in nascent markets and sectors for investment; iii) a greater focus on value addition and risk management of portfolio investment clients to enhance their performance; and iv) a longer time horizon and a more patient, longer-term perspective.
 
To support this approach, IFC is seeking an Upstream & Advisory Investment Officer to join the Manufacturing, Agribusiness and Services (MAS) department in the IFC Office in Dakar, Senegal. The Upstream & Advisory Investment Officer will be responsible for sourcing and executing investment transactions in the agribusiness sector, enhancing investment outcomes, and improve investment conditions in the sector across the West and Central Africa region.
In this role, the Upstream & Advisory Investment Officer will work closely with Country, Regional, Investment, Upstream & Advisory teams across the institution to support IFC’s strategic and business objectives. This position will report to the Upstream & Advisory Agribusiness Hub Lead for West and Central Africa.


 

Duties and Accountabilities:
 
The roles and responsibilities will include but not be limited to:

•  Support the identification and assessment of Upstream & Advisory and Investment opportunities based on country and sector strategies and market creation potential.
•  Conduct market mapping, comparator sector analysis, and company financial projections/models. Analyze historical and projected financial statements of companies within the sector to support informed decision making.
•  Support in various aspects of business development including writing concept notes, preparing budgets, brief presentations or other materials as requested.
•  Assist with overall portfolio management, planning and monitoring of results and deliverables to ensure timely and quality delivery of the work program. Be on top of IFC systems and processes.
•  Maintain a good working knowledge of IFC’s MAS product offering and be able to effectively communicate it to others as needed.
•  Work closely with the IFC Investment Services team across countries in the West and Central Africa region to contribute to the development of early-stage project collaborations and co-developments; feasibility studies; and/or pilot projects that lead to investment opportunities in the agribusiness sector.
•  Assist in designing and implementing scalable solutions and platforms that can be replicated across different African markets.
•  Interact effectively with an extensive network of contacts (both internal and external) and respond effectively to inquiries and to diverse situations that require tact and pragmatic problem-solving skills. Liaise when needed with partners, clients, and service providers to ensure continuity of business operations.
•  Identify trends, technologies, and business models; and develop innovative solutions to meet client and market needs.
•  Lead client projects end to end by a) regularly monitoring the project’s financial situation b) efficient procurement of consultant services and c) providing monitoring and reporting information to ensure the delivery of results in accordance with the approved project objectives.
•  Prepare project supervision and donor reports, including the required back-up data which confirms the reported results and achievements.
•  Serving as an integral part of the MAS Upstream & Advisory team and support its Manager and Hub Leads as needed in providing advice; implementation support; and assistance with project implementation management.
•  Develop strong relations with internal clients, other World Bank Group units, and development partners on operational matters.

 

Selection Criteria

•  Master's degree or equivalent professional qualification in Business, Finance, Economics or another relevant field.
•  10 years of relevant experience, including in investment banking, private equity, fund management or related areas with direct involvement in investment transactions and in project and/or program development, producing feasibility studies, hands-on advisory and/or consulting functions in emerging markets.
•  Strong quantitative skills; familiarity with company evaluation and valuation; and proven experience with designing and/or working with financial models.
•  Experience in project/program management, including executing implementation plans with defined business development milestones.
•  Ability to engage with private sector clients, local and national governments, and other stakeholders to encourage pioneering business and market development.
•  Proven track record in nurturing client relationships, resolving challenging issues and ability to deal sensitively in multi-cultural environments.
•  Demonstrated ability to deliver results under tight timetables; strong organizational, administrative, project and task management skills.
•  A genuine commitment to development and to the World Bank Group and IFC's mission, strategy, and values.
•  Understanding of IFC’s strategic priorities and changing business model against the backdrop of IFC 3.0.
•  Outstanding analytical and critical thinking skills.
•  Strong written and verbal communications skills in English and French; Portuguese a plus. 

 

World Bank Group Core Competencies

The World Bank Group offers comprehensive benefits, including a retirement plan; medical, life and disability insurance; and paid leave, including parental leave, as well as reasonable accommodations for individuals with disabilities.

We are proud to be an equal opportunity and inclusive employer with a dedicated and committed workforce, and do not discriminate based on gender, gender identity, religion, race, ethnicity, sexual orientation, or disability.

Learn more about working at the World Bank and IFC, including our values and inspiring stories.

Closing Date: 7/20/2024 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC

Investment Analyst

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
World Bank Group
IFC — a member of the World Bank Group — is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities. Our mission is to leverage the power of the private sector to end extreme poverty and boost shared prosperity on a livable planet. For more information, visit www.ifc.org.

 
The Manufacturing, Agribusiness and Services (MAS) Department is recruiting an Investment Analyst to be based in Dakar. The Investment Analyst will focus on Agribusiness & Forestry sector and will report to the Agribusiness Manager for North, West & Central Africa.  
Roles and Responsibilities
 
•  Work across industries and regions with colleagues on all levels to help identify and execute agribusiness investment transactions in the Sub-Saharan Africa region.
•  Participate in all aspects of IFC’s investment processing cycle from project development to disbursement.
•  Utilize research tools effectively to conduct in-depth benchmarking analysis by sectors, companies and geographies.
•  Analyze financial statements and prepare financial models.
•  Prepare project-related documents (e.g. investment committee presentation) for internal and external audiences.
•  Prepare notes/reports on relevant investment themes, events and breaking news.
•  Analyze development impact and ensure IFC could deliver their mission.
•  Establish and maintain relationships with existing clients to ensure responsive client service and proactive new business development.
•  Undertake portfolio supervision work including periodic reviews of projects.

 

Selection Criteria

 

•  A bachelor degree or equivalent professional qualification/ experience.
•  Prior professional experience (at least 2 years) in corporate or project financing, including investment banking, commercial banking, private equity, equity research or business consulting.
•  Excellent Excel, PowerPoint and Word skills to build succinct and convincing analyses and presentations.
•  Strong research and quantitative skills, with preference for a background in financial analysis and modeling.
•  Strong client service orientation with openness to feedback and new ideas.
•  Exceptional attention to detail.
•  Excellent communication skills (verbal and written) in English.  Fluency in other languages (e.g. French, Arabic) is a plus.
•  Team player with strong communication and interpersonal skills and ability to develop effective relationships within and outside IFC.
•  Ability to work flexibly on a range of assignments, cope with shifting priorities at short notice, and still deliver top quality work while meeting tight deadlines.
•  Takes personal responsibility and accountability for timely response to client queries, requests or needs, working to remove obstacles that may impede execution or overall success.
•  Experience in emerging market is preferred (experience in Sub-Saharan Africa will be a plus).
•  Passion in economic development; and
•  Ability to work sensitively and effectively in a multicultural setting.

 
This position will be based in the IFC office in Dakar.  Please note this position is offered on local terms.

 

World Bank Group Core Competencies

The World Bank Group offers comprehensive benefits, including a retirement plan; medical, life and disability insurance; and paid leave, including parental leave, as well as reasonable accommodations for individuals with disabilities.

We are proud to be an equal opportunity and inclusive employer with a dedicated and committed workforce, and do not discriminate based on gender, gender identity, religion, race, ethnicity, sexual orientation, or disability.

Learn more about working at the World Bank and IFC, including our values and inspiring stories.

Closing Date: 7/20/2024 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC


 

Applications Support Analyst

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
Groupe Baobab

Le groupe Baobab, anciennement MicroCred, est une organisation qui conçoit et commercialise des produits et des services financiers comme des produits de crédit, d’épargne, d’assurance et de transferts d’argent.

Au sein du département Support de Baobab Services dont les clients sont des filiales de Baobab en Afrique et en Chine, le candidat sera en charge de la maintenance hebdomadaire des filiales de Baobab Services Il produira l’extraction et la disponibilité des rapports comptables pour chaque filiale ainsi que la qualité et l’archivage des données du SIG.

Principales responsabilités

Gestion des Activités de COB (clôtures systèmes

  • Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques
  • Hiérarchiser et gérer plusieurs problèmes ouverts en même temps
  • Faire un suivi auprès des clients pour s’assurer que leurs systèmes informatiques sont entièrement fonctionnels après le dépannage
  • COB quotidien
  • Extraction quotidienne de rapports
  • Maintenance hebdomadaire
  • Archivage des données
  • Redimensionnement des données
  • Suivi des tableaux de bord
  • Rapport quotidien sur les activités de la COB
  • Faciliter la communication interpersonnelle avec les partenaires
  • Sensibilisation aux politiques et stratégies du Groupe
  • Gestion des réclamations

Profil recherché

  • Bac+4/5, en informatique ou dans un domaine pertinent ; au moins 3 ans d’applications, de support système. Temenos T24 souhaité
  • Expérience professionnelle confirmée en tant qu’ingénieur d’assistance technique, ingénieur d’assistance informatique, technicien de centre d’assistance informatique ou rôle similaire
  • Expérience pratique des environnements Windows/Linux/Mac O.S
  • Bonne compréhension des systèmes informatiques, des appareils mobiles et d’autres produits technologique
  • Capacité à diagnostiquer et à résoudre les problèmes techniques de bas
  • Familiarité avec les applications de bureau à distance et les logiciels d’assistance (par exemple, Zendesk
  • Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et de communication
  • Capacité à fournir une aide technique étape par étape, à l’écrit comme à l’oral
  • Être organisé et méthodique
  • Être capable d’établir une relation de confiance avec les clients
  • Être capable de rechercher des informations et de les mettre en œuvre
  • Être créatif et avoir le sens de l’initiative
  • Être honnête et transparent
  • S’engager pour l’entreprise
  • Avoir le sens de l’exemplarité et du contrôle
  • Avoir l’esprit d’équipe et la solidarité dans l’action

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email APP-SUP-ANA 07 2024.

Associate Policy Officer

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
UNCHR

Terms of Reference

General Background

The role of the Associate Policy Officer is to support the Senior Policy Adviser in the coordination and preparation of guidance, positions, strategic protection and solutions policies, and advocacy on protection and solutions matters in the region, building on comprehensive responses outlined in the Global Compact on Refugees (GCR). The incumbent will be based in the Regional Bureau in Dakar. S/he will normally report to and be guided by a Senior Policy Adviser.

Under the lead of the Senior Policy Adviser, the Associate Policy Officer will provide support and assist in drafting UNHCR positions on assigned protection and solutions issues and areas, coordinating closely within the office, as well as with other HQs Services, Regional Bureaux, field offices and operations based on the tasks assigned by the Senior Policy adviser.

The incumbent is expected to have regular contact in collaboration with the Senior Policy adviser with respective technical staff throughout the Bureau and relevant operations on thematic and situational issues. S/he is responsible for staying abreast of protection and solutions developments under a number of thematic and situational issues that are relevant for the region, supporting strengthened and coordinated responses of the Bureau in the provision of related advice and implementation of external advocacy.

Purpose and Scope of Assignment

The position of associate policy officer is required to support the work of the RBWCA Policy Unit under the Senior Policy Adviser. The incumbent will support the Policy Unit workstreams including engagement with the two other Bureaux on the African continent which includes organization and preparation of the Agenda/content for the the quarterly All Africa Directors’ meeting, contributions to the Regional Collaborative Platorm, monthly meetings of the Senior Policy Advisers from the other Regional Bureaux, EDM New York, Geneva HQ and the Representation to the AU, etc. Moreover, the incumbent will support the Senior Policy Adviser’s work and engagement with the New York EDM Office including discussion and preparation of Executive Committee and Deputies’ Committees meetings, Inter-Agency Task force meetings on Chad and other operations. The position will also support the Senior Policy Adviser with HQ level processes, review of Policy on Policies through the policy reference group, providing advice and support to UNISS (UN integrated strategy on the Sahel), Lake Chad Basin related work, and reporting related to UNOWAS and UNOCA.

Monitoring and Progress Controls

  • In consultation with the Senior Policy Adviser (SPA), the preparation of strategic materials and support for the organization of the All-Africa Regional Directors’ Meeting;
  • Under the guidance of the SPA, support on development of briefing notes/talking points for the Senior Management at the Executive Committee/Deputies Committee meetings, Inter-agency meetings-NY level;
  • Support to the SPA the Policy on Policies portfolio and review of guidance/policies.
  • Review/drafting of UNOCA, UNOWAS and UNISS related, RMR reporting;
  • Presentations on the Policy Unit work for incoming Representatives and other Senior Managers;
  • Support to the Lake Chad Basin/RS-SRR work, UNISS -governance and regional collaborative platform work;
  • Necessary follow up with counterparts in NYO and SPAs in the other Regional Bureaux;

Qualifications and Experience

Education

Public Policy, Law, International Relations

Work Experience

Minimum 3-5 years experience in the areas of policy with humanitarian/UN agencies.

Standard Job Description

Required Languages

English

Additional Qualifications

Work Experience

Cluster Coordination and Inter-Agency, Communications, Durable Solutions, External Relations, Field Operations, Legal, Office Context: Regional Bureau

Other information

This position doesn’t require a functional clearance

Home-Based: No

Job Posting End Date: July 23, 20241

The candidate/incumbent should have skills in drafting in English, presentations, research and policy development. Moreover, the candidate should have experience in policy analysis and development in an international context. He/she should have demonstrated experience in drafting and editing in particular on issues related to protection and solutions strategies, advocacy and partnership collaboration. 
Fluency in English is essential and drafting in English is essential.
Fluency in French is also essential although most of the substantive work is in English.

Supply and Logistics Manager

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
UNICEF (United Nations Children's Fund)

The United Nations Children's Fund, commonly referred to by the acronym UNICEF, is an agency of the United Nations dedicated to the improvement and promotion of the condition of children. 

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, Hope

The Supply and Logistics Manager reports to Deputy Representative of Operations as per the Country Office (CO) set-up and is responsible for managing the supply chains of a medium to large-sized country office, and/or medium sized emergency response operation. The supply chain operations include planning, procurement, contracting, customs clearance, warehousing, in country transport and distribution, as well as monitoring of supplies, services and construction works. The incumbent collaborates closely with programmes in defining supply interventions to meet programmatic needs and achieve results for children, and provides technical and advisory support to governments, national systems and partners on supply chain management.

How can you make a difference? 

1. Management of the Supply section

  • Establish the annual work plan for the Supply section; determine priorities/targets and performance measurements and monitor work progress to ensure that results are achieved according to schedule and performance standards.
  • Supervise and coach section staff, ensure timely performance management of staff. In collaboration with Supply Division, Regional Office and the global supply community, ensure knowledge sharing and learning is prioritized in order to continuously build capacity of individuals and the team.
  • Ensure establishment and maintenance of operational capacity to handle CO supply chains, including staffing (appropriate staffing structure, timely recruitment, clarity of roles and responsibilities) and contracting of third-party services if applicable (e.g. customs clearance, warehousing, transport, distribution)

2. Provide back-office supply support services to the Common UN House

  • Coordinate with the Independent Project Unit/Common Back Office (IPU/CBO) Chief on supply planning, supply solutions and procurement strategies, providing advice on supply requirements in the development of the supply plan for the Common UN House.
  • Provide and/or facilitate technical advice on specifications, supply and logistic arrangements to ensure cost-effective efficient procurement, customs clearance, inventory management and distribution of supplies and equipment in support of the Common UN House supply plan implementation.
  • Work closely with the IPU/CBO Chief in relation to processing Common UN House and other UN Agencies requests of supply/service/good within the framework of CBO workplan.
  • Support the IPU/CBO contracting function to ensure implementation of tender calendars, conclusion of contracts and/or standby agreements with relevant companies and service providers for cost effective local procurement of supplies and services.
  • Liaise with the IPU/CBO Chief to map supply risks and define appropriate supply strategies, forecasting, options for supply delivery.
  • Interpret and advise the IPU/CBO Chief on policies and procedures impacting on offshore and local procurement and delivery. Maintains links with Supply Division and Regional Office on transnational shipments, deliveries, claims and appropriateness of supplies.
  • Develop and maintain partnership and collaborative relations with UN organizations and build strong interrelations with external stakeholders within the framework of CBO in supply and logistics activities including harmonized and collaborative procurement.

3. Supply chain service delivery and emergency response

  • Participate in the Country Programme Action Planning and advice on Supply requirements for the Plan of Operations and Annual Work Plans. Ensure appropriate planning, implementation, monitoring and evaluation of the supply chain operations, including establishment of performance indicators, and assessment of fit for purpose of products and services.
  • Analyze supply spend and establish procurement strategies based on category management in order to focus on strategic, essential supplies and services that contribute to results for children, including establishment of long-term agreements (LTAs) where relevant.
  • Ensure timely customs clearance of supplies entering the country and establish appropriate warehousing and inventory management practices, including appropriate in country transport.
  • Ensure appropriate vendor management practices e.g. supply performance reviews are established and applied.
  • Analyze supply dashboards, implementation rates of key performance indicators and supply information/data from various systems and conduct root cause analysis of supply chain bottlenecks and challenges, with a view to drive improvements and ensure efficient and effective supply chains for children.
  • Develop an emergency supply & logistics strategy based on risk assessment analysis and Programme assumptions. Ensure an emergency supply and logistics preparedness action plan for the CO is established in line with Core Commitments for Children in Humanitarian Action (CCC) and implemented (establishment of relevant LTAs and frame agreements for emergency response, prepositioning of stock, and training of staff in the country office).
  • Participate in high level emergency coordination, implementation and monitoring meetings with internal and external partners and establish close collaboration with Logistics Cluster/National Logistics Working Group if such is activated/existing.
  • Establish strong working relations with Regional Chiefs of Supply/Regional Chief of Operations, as well as Supply Division, to align with global and regional approaches and initiatives in supply chain management.

4. Collaboration with programme and implementing partners

  • Establish close collaboration with programme sections through involvement in programme design, planning, and preparation for implementation of supply components as well as monitoring and evaluation. Establish accountability framework with programmes, for delivery of results for children.
  • Provide supply input to donor dialogue, and support development of supply components of proposals to donors including budgeting and use of innovative financing mechanisms for supplies, services and construction works.
  • Support assessment of and collaboration with implementing partners including civil society, establishment of Programme Cooperation Agreements (PCAs), and monitoring of supply components under Harmonized Approach to Cash Transfers (HACT).
  • Develop and maintain partnership and collaborative relations with Government, UN organizations and bilateral counterparts in supply and logistics activities including harmonized and collaborative procurement.

5. Technical and advisory support to government/national systems

  • Promote/drive supply chain strengthening and change management initiatives with governments and partners, to ensure efficient and effective supply chains for children.
  • Implement capacity development initiatives in the area of supply chains for children, in close collaboration with programme colleagues. Support supply components of health systems strengthening as might be relevant in the country context.
  • Advisory support to Governments/national systems in defining and determining supply solutions for children, such as use of procurement services; supply financing solutions; local market development; private sector engagement.

6. Innovation, products and markets

  • Contribute to pilots and support the actual roll-out of new products and services, in close collaboration with Supply Division.
  • Promote critical thinking, innovative approaches and good practices on supply chain management within the organization as well as with externals to ensure effective and efficient supply chains for children.
  • Further to analysis of supply spend and related procurement strategies, run initiatives to ensure local market development where relevant.

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

Education:

  • An advanced university degree is required in Business Administration, Management, Economics, Supply Chain Management, Logistics, Procurement, Contract/Commercial Law, International Development, Health or related social science field, or relevant first-level university degree (Bachelor’s) in conjunction with a valid relevant professional certification is required.

*A first level university degree (Bachelor's) in a relevant technical field (as identified above), in conjunction with ten (10) years of relevant work experience in supply, logistics, procurement, contracting, administration and/or other directly related technical field, may be taken in lieu of an advanced university degree.

Work Experience:

  • A minimum of eight (8) years of relevant experience mainly in service contracting, at the national and international levels, in supply, logistics, procurement, contracting, administration and/or other directly related technical fields is required.
  • Understanding of development and humanitarian work.
  • Health supply chain management experience is an advantage.

Language Requirements: Fluency in French and English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

Desirables:

  • Developing country work experience and/or familiarity with emergency.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

(8) Nurtures, leads and manages people 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Special Notice on UNICEF office relocation:

UNICEF and other UN Agencies will be moving soon to the new United Nations House in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal. 

Daedline : 25 Jul 2024

Skills

  • Ability to resolve difficult, complex and sensitive situations often under pressure.
  • Ability to initiate and manage change in a diverse environment.
  • Ability to clearly and concisely express ideas and concepts in written and oral form.
  • Ability to manage and monitor the effective use of financial and material resources.
  • Ability to supervise and direct a team of professional and support staff.
  • Ability to connect with others and form positive and strong work relationships.
  • Ability to think critically, analyze complex situations and data, make difficult decisions, and solve complex problems.
  • The ability to allocate appropriate time and resources for successful achievement of goals and foresee risks and allow for contingencies when planning.
  • Ability to implement clear goals that are consistent with agreed strategies, identify priority activities and assignments, adjust priorities as required. Ability to work strategically to realize organizational goals, develop strategies, set clear visions.
  • Advanced communication and negotiation skills to establish and maintain trusted partnerships for achievement of objectives and to develop close and effective working relationships with diverse stakeholders.
  • Skill in the identification of new opportunities or requirements to meet challenges in the field and propose changes.
  • Strong understanding of supply chain processes, from programme needs assessment, through planning, procurement and contracting, logistics and delivery, monitoring and evaluation.
  • Strong overall knowledge and understanding of UNICEF programmes, public procurement principles, financial and legal aspects of supply chain issues, ethics and risk management of supply chain operations.

IT Operations Associate

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
WAVE

Our mission

We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it

As an IT Operations Associate, you’ll ensure our main and support offices have reliable and robust internet and support employees, teams, and internal partners with initial troubleshooting lines. You will be expected to ensure the reliability of our SMPP connections, which enables customers to receive SMS notifications on time and SIP connections. You might take on this responsibility for an office location or team and work closely with other IT and telephony members in Africa and your manager as we rapidly scale our business and help us maintain desirable visibility and agent activation rates.

In this role, you'll: 

  • Be part of the team that manages internet access at office locations with 99.9% uptime, including liaising with external suppliers.    
  • Assist in the development or setup of new systems and networks.
  • Participate in an on-call rotation of ticket management and troubleshooting in support of employees, Product & Engineering teams, and external partners.
  • Troubleshoot, analyze, debug, and interpret network connection issues and error logs from our ISP and SMS & SIP telephony platforms.
  • Support onboarding new employees with software, hardware, and IT best practices.
  • Support in permission and hardware management for employees.
  • Assists users by answering questions regarding computer software or hardware operation and providing support to resolve problems promptly.
  • Provide quality IT support and service by interacting positively with our staff, answering inquiries, and effectively handling complaints.
  • Support with system integration tasks between our product teams and external partners.
  • Read and write basic SQL queries for pulling reports and for troubleshooting.
  • Liaise with our Telco partners to process our monthly billing invoices and SIM fleet management.
  • Provide a daily report of issues reported, resolved, or outstanding both by our partners and our internal support teams.
  • Supports large IT projects by completing technical tasks and coordinating with vendors.
  • Perform monthly reconciliation of SIP bills that come from our telco partners.
  • Work in close collaboration with our Engineering team to assist in setting up, troubleshooting, and remediating local server installations. 
  • Provide user training and ensure they are well aware of and respect the company's IT standards and processes.
  • Document and/or improve existing IT processes and procedures. 

Key details

  • Location: You'll work from our office in Senegal.
  • Work authorization in Senegal is required.
  • This is a permanent position.
  • Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
  • We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
  • We support working parents - we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to work.
  • Airtime reimbursement.
  • Free food and a beautiful office space.

Requirements

  • Proficient in English.
  • A minimum of 5 years experience in an IT/Network support desk or call center IT support.
  • Knowledge of network and any SAAS tool.
  • Have a degree in ICT, Computer Science, Engineering, Telecommunications or any other equivalent.
  • Experienced using Google Workspace.
  • Experienced dealing with Sheets and Docs work environment issues.
  • Great oral and written communication skills: ability to synthesize and popularize your work.
  • Good organizational skills.
  • User/Customer satisfaction oriented.
  • Be flexible with working on weekends or statutory holidays if required.

You might be a good fit if you

  • Communicate effectively and often, both in writing and in person, to the point of over-communication.
  • Enjoy networking and meeting new people and thrive at building new relationships.
  • Dive into new challenges and enjoy identifying creative solutions. 
  • Have ideally worked in a major FMCG, Telco, or Mobile Money company within African markets. 
  • Are incredibly curious about how pieces fit together and use this learning to build optimal solutions.
  • Have network and system knowledge.
  • Have experience in IT Support, Telco Engineer, System Engineer, Network Engineer. 
  • Have a basic understanding of SMS and VOIP/SIP systems will be a plus.
  • Adept at independently navigating complex relationships.
  • Are incredibly adaptable and excel in multi-cultural environments.
  • Are process-driven and can implement structure where there is little or none.
  • Exceptionally organized and pay close attention to detail.
  • Are a “can-doer” and thrive on executing objectives.
  • Think from first principles about how things should work.
  • Think about culture and process from the user's perspective (in this case, our candidates).

Our team

  • We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
  • We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
  • We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
  • We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
  • In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply

Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Please note that Wave is not actively hiring in the U.S. at this time. Therefore, applications submitted by U.S.-based applicants will not be reviewed by our Talent team. We encourage all U.S.-based applicants to keep an eye on our Careers page for updates, as we will provide notifications once we resume hiring in the U.S.

Human Resources Analyst

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
UNFPA (United Nations Population Fund)

The Position:

As a member of the Client Services & Outreach Branch serving the Regional and Country Offices, you will be coordinating/administering the recruitment of locally recruited staff and supporting the HR Business Partner (HRBP) and the Regional HR Specialist in delivering high-quality HR services and programs to clients in the Regional Office and in Country Offices.

You will report to the HR Business Partner.

How you can make a difference:

UNFPA is the lead UN agency for delivering a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled.  UNFPA’s strategic plan (2022-2025), reaffirms the relevance of the current strategic direction of UNFPA and focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning; and end gender-based violence and harmful practices. These results capture our strategic commitments on accelerating progress towards realizing the ICPD and SDGs in the Decade of Action leading up to 2030. Our strategic plan calls upon UN Member States, organizations and individuals to “build forward better”, while addressing the negative impacts of the Covid-19 pandemic on women’s and girls’ access to sexual and reproductive health and reproductive rights, recover lost gains and realize our goals.

In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff, who embody these international norms and standards, and who will defend them courageously and with full conviction.

UNFPA is seeking candidates that transform, inspire and deliver high impact and sustained results; we need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them and who commit to deliver excellence in programme results.


Job Purpose:

The HR Analyst, Client Services will be responsible for coordinating/administering the recruitment of staff in the region and for supporting the Regional HR Team in the delivery and flawless execution of HR services and programmes to field-based managers and staff focusing on HR analytics, metrics and HR systems.

You would be responsible for:

A. Coordinating the execution of the full employment lifecycle including recruitment, onboarding, performance management, career development to exit management processes for all staff in recruited in the region:

  •  Coordinate the recruitment aspects of the staff planning process: evaluating structure, job design and recruitment projections throughout the region; 
  • Monitor and update recruitment plans on behalf of the HRBP and the HR Specialist, as required;
  • Participate in operating meetings with the clients (region and COs) when possible to gain an understanding of the operating environment and business needs; 
  • Coordinate/administer all aspects of recruitment delivery, striving to minimize time to fill vacancies and continuously seeking opportunities to improve processes and communications to client managers and candidates;
  • Maintain the integrity and objectivity of the HR processes ensuring compliance with UNFPA’s HR policies and recruitment objectives;
  • Support the Regional HR team with recruitment drives and work closely with the HR Adviser, Talent Acquisition, to support any corporate batch hiring processes;
  • Coordinate the work required for the appointment and exit processes;
  • Assemble learning materials related to onboarding, including workshops, manuals, employee handbooks, etc.;
  • Reporting to the HRBP, act as the focal point for key HR processes in the region;
  • Train non-HR staff involved in recruitment in Country Offices, such as HR Focal points and OMs, on relevant policies and recruitment processes and support them with timely advice as needed;
  • Assist with contracting of recruitment agencies, as needed, and assume responsibility for overall adherence to both procurement and financial reporting requirements in the team; 
  • Ensure service levels with external suppliers are tracked for continuous improvement;
  • Contribute to the tracking and monitoring of HR metrics to measure the effectiveness of core HR activities.

B. Partnership and coordination:

  •  Partner with relevant stakeholders to ensure compliance and programme delivery in the areas of duty of care, PSEA, evaluation, audit, investigations, ethics;
  • Partner with relevant UNDP-BES or local UNDP office for benefits and entitlements matters;
  • In collaboration with DMS, PSD and Corporate HR participate in the definition and implementation of country realignment processes;
  • Maintain and coordinate the master schedule of HR events in the regional offices where training/dissemination of corporate initiatives are included, to ensure consistency of coverage of country offices throughout the year;
  • Track HR budgets and expenditures, ensuring all is properly charged.

 C. Learning Support:

  •  Perform ongoing learning needs analyses and assessment with staff across all levels in the region to determine learning needs with reference to appropriate competencies.
  • Review staff performance evaluations to establish learning needs and to determine local, regional or global training options as appropriate;
  • Advise on learning development, design, marketing, implementation and evaluation, including the use of technology.

D. As a member of the Regional HR Team, support the provision of HR client services to the Regional Office and the Country Offices, as needed:

  •  Assist the HR Business Partner and the HR Specialist(s) in provision of high-quality HR client services as required;
  • Analyze and report on the metrics of regional delivery of HR client services;
  • Provide analytical support on workforce trends and any custom HR analytics as required working closely with the Analytics Unit in the HR Directorate;
  • In coordination with the relevant HR colleagues, coordinate regular Information sharing and capacity building sessions for HR focal points in the field;
  • Act as the focal point for HR systems/ERP related issues.

 

E.  Perform any other duties as may be required by the HRBP or the Deputy HR Director.
 

Qualifications and Experience: 

Education:  

Advanced degree from an accredited university in human resources, business administration, public administration or related discipline.  


Knowledge and Experience: 

  • Two years of relevant work experience in human resources with focus on recruitment and/or HR client services; 
  • Knowledge of HR policies and their application in the employment life cycle;
  • Ability to understand the HR service needs of the business units;
  • Proficiency with recruitment and HR systems/software applications; 
  • Strong analytical skills and mastery current office software; 
  • Excellent organizational skills and ability to multitask in a fast-paced work environment;
  • Excellent communication skills, including experience in drafting reports and preparing presentations;
  • Proven ability to handle sensitive and confidential information;
  • Proven ability to work with senior management and to work in project teams;
  • Strong collaboration and team skills.

Languages: 

Fluency in English and French are required; knowledge of other official UN languages is desirable. 

Compensation and Benefits:

This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable.

UNFPA Work Environment:

UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more.

Disclaimer:

Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements. 

UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. 

Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.


 

 Values:

  • Exemplifying integrity, 
  • Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, 
  • Embracing cultural diversity, 
  • Embracing change

Core Competencies: 

  • Achieving results,
  • Being accountable,
  • Developing and applying professional expertise/business acumen,
  • Thinking analytically and strategically,
  • Working in teams/managing ourselves and our relationships,
  • Communicating for Impact

Functional Competencies:

  • Demonstrating ability to prioritize/organize large work volumes in the face of conflicting priorities;
  • Balancing client needs with organizational values, policies and practices;
  • Demonstrating strong interpersonal skills, sound judgement and ability to work effective with client managers and candidates;
  • Demonstrating knowledge of sourcing techniques and labor market research.
  • Job knowledge/technical expertise 

Responsable du Service Urgences et Ouvertures - Dakar -H/F

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDI
ALIMA

Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

Typologie du poste

Lieu de mission : Poste basé à Dakar avec (40 % du temps sur le terrain)

Liens fonctionnels et hiérarchiques :

Vous êtes sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Opérations

Vous encadrez une équipe de 6 personnes en moyenne et collaborez étroitement avec les responsables desks ainsi que tous les autres responsables des différents services d’ALIMA.

Missions

Sous la responsabilité et l’encadrement du directeur des opérations, vous définissez la stratégie annuelle de réponse aux urgences et des ouvertures de nouvelles missions, coordonnez et garantissez la qualité des opérations mises en œuvre et suivies par le service des urgences et ouvertures.

Vous vous assurez que le service des urgences et ouverture est structuré, organisé et dispose des ressources nécessaires pour parvenir à atteindre les objectifs fixés dans le plan d’action annuel d’ALIMA.

Vous vous assurez en outre d’une bonne gestion sécuritaire sur l’ensemble des missions et des projets dont vous avez la responsabilité, participez à des évaluations et à la recherche de fonds nécessaires pour la mise en œuvre des projets.

Activités principales

Réponses aux urgences humanitaires dans les missions ALIMA

  • Vous menez une veille sur les contextes politiques, sécuritaires et sanitaires dans nos pays d’intervention et partage des analyses aux desks et à la direction des opérations
  • Vous collaborez étroitement avec les desks, les missions et le bureau Nairobi pour déclencher et suivre les missions d’exploration et mener des interventions d’urgences concertées et efficaces
  • Vous mobilisez et coordonnez le déploiement des moyens nécessaires aux interventions d’urgence dans les pays d’intervention
  • Vous vous assurez du suivi des opérations et de la qualité des interventions, produisez et partagez des analyses
  • Vous contribuez à trouver les financements nécessaires aux interventions d’urgence
  • Réponses aux urgences, missions exploratoires et ouverture de nouveaux pays
  • Vous opérez une veille sur les contextes politiques, sécuritaires et sanitaires des pays d’attention pour ALIMA et partage des analyses à la direction des opérations et à ses paires
  • Vous faites des analyses de faisabilité et menez les discussions au sujet des urgences et nouveaux pays dans lesquels ALIMA souhaite s’engager. En assurant la veille sur les urgences à l’échelle de tous les pays, vous veillez à une bonne animation et partage des informations autour des urgences humanitaires.
  • Vous êtes moteur dans l’organisation des explorations de nouvelles missions, le réseau et les contacts nécessaires, la définition des stratégies opérationnelles et la recherche des financements pour ces nouveaux pays
  • Vous coordonnez le développement de nouvelles missions et vous assurez de rassembler les moyens, les outils et les procédures nécessaire à leur pérennisation

Coordination et structuration des moyens de réponses aux urgences et ouvertures mission d’ALIMA

  • Vous encadrez directement une équipe composée d’un/une référent(e) logisticien(ne), un/une référent(e) finance et bailleurs, un/une référent(e) ressources humaines, un.e coordinateur.trice urgence et un/une référent(e) médical urgences.
  • Vous collaborez avec le département RH pour développer des moyens de mobilisation rapide et efficace du personnel ALIMA en anticipation des urgences
  • Vous collaborez avec le département logistique pour garantir la disponibilité d’un mécanisme d’approvisionnement en urgences
  • Vous collaborez avec le département des finances et bailleurs pour s’assurer de la disponibilité des fonds d’urgence
  • Vous vous assurez que les outils, guides et procédures d’interventions en urgence sont disponibles et les équipes terrains briefées pour leur utilisation
  • Vous vous assurez d’un partage fluide de l’information auprès des autres services et départements d’ALIMA

Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles :

  • Vous participez aux formations et séances de sensibilisation
  • Vous appliquez les standards relatifs à la prévention des abus
  • Vous assurerez que les membres de son équipe suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les standards relatifs à la prévention des abus
  • Vous contribuez à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur.

Expériences et compétences

  • Vous avez plusieurs expériences réussies en ouverture de mission en contexte d’urgence humanitaire, vous maîtrisez les mécanismes de gestion de projet et avez une bonne connaissance des bailleurs de fonds.
  • Vous appréciez changer de contexte régulièrement et savez vous adapter à de nouvelles équipes et à des projets en construction rapidement. Vous êtes capable d’analyser des situations complexes, de créer des réseaux pertinents et d’assurer une communication interne avec les équipes ALIMA (mission / siège) et les partenaires. Vous êtes assez autonome pour assurer des explorations dans de nouvelles zones avec un budget limité et être force de proposition auprès du responsable du service urgence et de la Direction des opérations.
  • Vous êtes en adéquation avec la charte d’ALIMA et vous vous sentez capable de porter nos valeurs et propositions dans de nouvelles zones d’interventions.

Formation :

Diplôme universitaire : Minimum BAC + 3 dans un domaine connexe à l’action humanitaire ;

Langues

Bonne maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé).

Conditions

  • Durée et type de contrat : Contrat à durée indéterminée de droit sénégalais
  • Prise de poste : Septembre 2024

Salaire :

  • Niveau 11 de la grille interne de Salaire
  • Un salaire brut mensuel de 2 624 215 F CFA ;
  • Une indemnité de déplacement de 817 900 F CFA ;
  • Une indemnité de logement variant entre 2 et 5% du salaire brut mensuel en fonction de la composition familiale pour les collaborateurs recrutés à l’international.

Autres avantages

  • Couverture santé complémentaire pour l’employé et ses ayants droit
  • Frais d’emménagement à Dakar selon politique en vigueur (si recruté.e à l’international)
  • Contribution aux frais de scolarité (enfants de 2 ans à 18 ans) /crèche (0 à 2 ans) selon la politique et les plafonds en vigueur.
  • Un billet aller/retour annuel famille au lieu de résidence habituelle pour vous et chacun de vos ayants droit (si recruté.e à l’international)
  • Un deuxième billet A/R annuel individuel pour le retour au pays de résidence habituelle (si recruté.e à l’international)

Politique de télétravail

6,5 semaines de congés payés par an, jours de récupération en fonction du temps sur le terrain

Documents a envoyer

Pour postuler, merci de nous faire parvenir envoyer votre CV en format PDF et une lettre de Motivation qui cherchera à répondre aux 3 questions suivantes :

  • Please give us one example of where you opened a new humanitarian program. Please describe your role in opening of this program
  • ALIMA works in multiple different insecure contexts. How would you describe the role of an HQ in supporting teams in the field to ensure safety of our patients and staff?
  • Please describe from personal experience what are some of the challenges working with international donors such as ECHO, OFDA and DIFD. How would you mitigate these challenges if successful in this role?

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Urgent

Rédacteur.trice de contenus Web

1 year 6 months Prestation
Consortium Jeunesse Sénégal

Nous recherchons un.e Rédacteur.trice de contenus Web qui travaillera sous la supervision directe du Chef de projets communication digitale au sein de la Direction de la Communication et des Communautés.

RÔLES ET MISSIONS

Elle/ Il appuie le positionnement du site Guichetjeunesse.sn comme une plateforme nationale et centrale d'accès à l’information et opportunité (Emploi, Stage et Formation), un espace e-learning sur les modules entrepreneuriaux et participation citoyenne, une communauté en ligne de réseau de jeunes et une plateforme de mise en relation.

Responsabilités

  • Recherche les contenus externes de opportunités d’Emploi/Stages et les redirige sur le site ;
  • Rédaction des contenus du site guichetjeunesse.sn : articles, contenus froids, actualités, etc ;
  • Gestion des réseaux sociaux de la plateforme, création et curation de contenus ;
  • Analyse du comportement des utilisateurs du guichet et de la cible ;
  • Création d’une ligne éditoriale reposant sur la stratégie de contenus définie par le chef de projet communication digitale ;
  • Création d’un planning de publication en fonction de la stratégie, du rythme de production par les ressources internes et les partenaires ;
  • Publication du contenu et prise en charge des retours (buzz/badbuzz) ;
  • Statistiques et analyse des métriques ;
  • Application des modifications pour de meilleures performances ;
  • Traitement des ressources de la plateforme (gestion du back office, paramétrage, analyse et traitement des données;) ;
  • Appui de la gestion fonctionnelle et technique (signalement, paramétrage, configuration, maintenance) et le suivi (mises à jour, identification des contraintes, recherches de solutions) de la plateforme ;
  • Participation à des évènements internes et externes pour valoriser et faire connaître le Guichet Jeunesse ;
  • Appui au chargé de e-learning dans la réalisation de ses missions sur le module e-learning du site du Guichet.

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications et compétences :

  • Bac+3 minimum en marketing digital, ou en marketing et communication ; 
  • Connaissance approfondie des technologies web (HTML, CSS, JS, SEO) ; 
  • Connaissance Photoshop, prise de vue, montage photo et vidéo ;
  • Connaissance des formats d’échange de données (XML, CSV) et de systèmes d’exploitation (Windows, Linux) ; 
  • Connaissance et expérience dans les domaines d’intervention du projet (encadrement de volontaires, plaidoyer, engagement citoyen, entrepreneuriat) dont une expérience sur au moins deux des trois axes phares du projet ; 
  • Une expérience d’au moins deux  (2) ans au sein d’une ONG ou d’une association
  • Bonne connaissance de l’écosystème entrepreneurial ou de l'écosystème Jeunesse au Sénégal ; 
  • Être à l’écoute des utilisateurs pour appréhender et identifier leurs besoins et leur proposer des solutions adéquates ; 
  • Fortes capacités d’adaptation au travail en équipe ; 
  • Maîtrise du Wolof (à l'oral) et du français (à l’oral comme à l’écrit) ; 
  • L’anglais sera un plus 
  • Maîtrise du pack Office ;
  •  Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle ; 
  • Bonne qualité rédactionnelle, capacité d’analyse et de synthèse ; 
  • Bonne capacité de collecte, de traitement et de synthèse de l’information.

 

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE

Lieu : Dakar, Sénégal (CDEPS de Guédiawaye, Wakhinane Nimzatt)

Type de contrat : prestation de services

Début de contrat (prévisionnel) : le plus tôt possible

 

 

Référant.e Bailleurs SUO -Dakar - H/F

1 year 6 months Dakar, Sénégal
ALIMA

L’Esprit ALIMA: La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 10 million de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2022, nous avons développé plus de 60 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé (dont 47 hôpitaux et 464 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin d’améliorer l’accès et le transfert de compétences qui assure la pérennité de nos actions à nos patients. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.

L’Équipe ALIMA : Plus, de 2 000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins, KEOOGO, AMCP-SP, DEMTOU-Humanitaire, les organismes de recherche PAC-CI, Inserm, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague et bien d’autres.

Nos pays d’interventions : Burkina Faso, Cameroun, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Soudan, Tchad, Ethiopie, Haïti.

Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Coronavirus, Fièvre de Lassa), Recherche, Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, vaccinations, santé mentale, …

LIEU DU POSTE :  Le poste est basé à Dakar au Sénégal avec une répartition 60% Dakar et 40% visite terrain.

ALIMA à Dakar et quelques chiffres

ALIMA, ONG française, a installé son siège opérationnel à Dakar en 2011. Une centaine de personnes y sont basées, dont les autres directeurs, pour y fournir le support à nos opérations dans nos 11 missions d’interventions. Toute l’équipe financière du siège se trouve aussi sur Dakar.

2021 : 63 millions€ Budget ; +90% de fonds publics ; 3 millions € de collecte de fonds privés ; 2 millions €  de réserves ,  https://alima.ngo/transparence-financiere/

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Supérieur technique : Le Responsable Finances opérationnelles et la Responsable Bailleurs (Référents techniques)

Supérieur hiérarchique : Responsable SUO

Il (elle) encadre techniquement : Les COFIN/ COFIRH (coordinateurs financiers/ RH) et les chargés de support aux opérations des pays qu’il/elle couvre

Il (elle) collabore étroitement avec les membres des coordinations, le service bailleurs de fonds, le service comptable, service de trésorerie et service d’audit interne du Siège

MISSION PRINCIPALE

Vous travaillez au siège d’ALIMA, basé.e à Dakar, au sein du SUO, composé de Responsable des programmes, référent médical, référent logistique, référent RH, pour assurer l’ouverture des nouvelles missions ALIMA ou soutenir les opérations d’Urgences dans les mission existantes ALIMA. Vous contribuez aux projets Urgences / nouvelles missions dans l’organisation de l’administration financière, l’installation et la maîtrise des ressources financières des opérations, notamment en maîtrisant tout le processus budgétaire des projets, dans le respect des règles des bailleurs. Vous vous occupez de l’élaboration et du suivi consolidé des budgets des pays que couvrez afin d’assurer un rapportage de qualité.

Vous faites des missions pour assurer l’ouverture des missions/projet et de contrôle qualité dans nos projets afin de superviser la gestion des contrats dont vous êtes à la charge, et aussi améliorer la gestion financière générale des missions.

Vous êtes  disponible pour assurer des GAP de COFIN.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Gestion Budgétaire

      ·    Assurer en direct ou en appuie aux missions/projets l’élaboration des budgets

     ·    Ouverture/urgences/projet/mission (interne ALIMA) et les budgets à destination des bailleurs.

     ·    Piloter le monitoring budgétaire, avec la contribution du COFIN/COFIRH afin de donner de la visibilité budgétaire et la lisibilité budgétaire à tous les niveaux : projets, coordination, Desk, HQ, Bailleurs des fonds.

       ·   Assurer le rapportage financier et fournit un rapport de qualité aux bailleurs.

       ·   Responsable d’alerter sur les risques autour de la maîtrise des budgets dans le contexte bailleur

       ·    Analyser sur les budgets, en lien avec la structure des coûts et en lien avec les activités et bénéficiaires (coût/ patient).

Qualité et gestion des risques

    ·    Assurer en direct sur le terrain ou en appuie la mise en place des procédures, et outil de gestion afin de garantir une bonne gestion financière des missions et projets gérées par le SUO (mise en place système d’approvisionnement en trésorerie, banques, procédures comptables, suivi budgétaire)

      ·     Analyser et améliorer le contrôle interne sur les missions qu’il/elle couvre en effectuant des missions d’appui, afin de s’assurer de la bonne application des procédures ALIMA, afin de prévenir des risques de perte de ressources, et des risques réputationnels.

      ·     Contrôler régulièrement   la comptabilité, la qualité des pièces comptables, la gestion de la trésorerie des pays qu’il/elle couvre

     ·    Responsable de la maîtrise des risques financiers et d’en informer le cas échéant pour permettre des actions correctives, communiquer et trouver des solutions avec la Direction et les bailleurs.

      ·    Prévenir au maximum des risques d’audit par une bonne maîtrise et partage des règles bailleurs. Pour cela, il/elle appuie à la préparation des missions d’audit (bailleur ou interne) et à l’élaboration des dossiers de réponse et justifications demandés par les auditeurs.

     ·    Participer au développement de nouveaux outils et procédures dans le contexte des urgences, ainsi que d'outils de gestion de projet qui soutiendront les équipes de gestion de projets d'urgence.

Assurer la production des notes conceptuelles et des propositions de qualité conformément à la stratégie opérationnelle

   ·   Assurer et conseille l'équipe opérationnelle sur l'élaboration du projet et la stratégie du programme ainsi que la rédaction des notes conceptuelles solides et des propositions qui comprennent une bonne analyse technique et opérationnelle, qui démontrent une connaissance du contexte et des risques, qui présentent une vision stratégique solide et qui soient conformes au budget et aux directives des bailleurs.

Superviser la gestion des contrats de financement et les exigences contractuelles et fournir des conseils techniques

    ·   Fournir des informations et conseille le SUO et les équipes pays en ce qui concerne la réglementation des bailleurs et les exigences contractuelles et participer à l’analyse des éventuels risques financiers liés aux contrats.

       ·     S’assurer que les engagements envers les bailleurs sont respectés.

       ·     Etre capable de proposer des modifications contractuelles aux bailleurs si les plans opérationnels sont modifiés.

Appuyer et superviser la rédaction de rapports narratifs à l'intention des bailleurs et des partenaires.

       ·      Élaboration des rapports narratifs en direct ou en appui, conformément aux exigences contractuelles

      ·      Garantir un suivi et une analyse opérationnelle solide pour un rapport précis, détaillé et clair, selon les exigences et le format des bailleurs et dans les délais

Appuie la recherche de financements et entretien des relations avec les bailleurs

     ·    En lien avec les Responsables , Chargés de Relations Bailleurs et le Service Bailleurs à Dakar il/elle appuie la recherche de nouvelles opportunités de financement. A ce titre il·elle doit s’assurer d’avoir une bonne connaissance des opérations d'ALIMA et du contexte humanitaire. Il·Elle doit également maîtriser les stratégies et processus des bailleurs finançant ou non ALIMA.

     ·   Contribuer à entretenir des relations avec les bailleurs, fournir des informations régulières sur les opérations en cours et maintenir un dialogue ouvert tout au long de l'année. Pendant les phases de négociation des contrats de financement, il·elle est responsable du suivi de la négociation à chaque étape et en ce qui concerne la gestion des contrats de financement, y compris les exigences contractuelles, en coordination avec les équipes pays.

Gestion Ressources Humaines

       ·     Participer au recrutement des COFIN (Coordinateurs financiers), Administrateurs et Chargé de support aux opérations des missions.

       ·     Former les membres des coordinations et projets sur les procédures financières, la maîtrise des budgets et l’environnement bailleur.

       ·     Identifier, avec la contribution du COFIN/ COFIRH, les staffs compétents afin de leur progression professionnelle.

Expériences et Compétences
Formation
Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’études supérieur, niveau Master ou équivalent en (relations internationales, gestion de projet…), vous présentez une expérience professionnelle d’au moins 5 ans minimum dans la gestion des contrats de financement et la rédaction des rapports à l'intention des bailleurs, dans un contexte humanitaire et dans le cadre d'un projet ou programme. Vous avez une bonne connaissance des processus, des règles des principaux bailleurs de fonds (DG ECHO, AFD, CDCS, DEVCO...). Vous avez une bonne maitrise et une bonne compréhension des projets santé et nutrition.


Langues
Excellente expression écrite et orale en français et en anglais.


Conditions
Durée et type de contrat : CDI de droit Sénégalais, période d’essai de 3 mois renouvelable une fois - maximum 6 mois de période d’essai.
Prise de poste : Dès que possible
Salaire : Niveau 7 de la grille ALIMA siège


ALIMA prend en charge :


       ·       Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Si recruté à l’international) ;

       ·       Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;

       ·       Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits et un second aller-retour par an pour l’employé (Si recruté.e à l’international);

       ·       Prime d’installation initiale à Dakar entre 3.000 et 5000 € en fonction de la composition familiale (si recruté.e à l’international)

       ·       Prise en charge des frais de scolarité pour les enfants à charge, dans le cadre de la politique et des plafonds ALIMA en vigueur ;

       ·       Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit

Documents à envoyer
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne sur notre page.

 

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.


Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

𝐀𝐏𝐏𝐄𝐋 𝐀̀ 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄𝐒 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌𝐌𝐄 𝟑𝟏𝟑 AMBASSADEURS POUR LA PAIX ET LA CITOYENNETÉ

1 year 6 months
Keba Consulting

Ouverture des candidatures pour la 4ème promotion du programme 313 ambassadeurs pour la paix et la citoyenneté qui portera le nom de Mme Amy Sarr FALL, Directrice Intelligences Magazine.
Il s’agit à travers ce programme de former des promoteurs de la paix sur les concepts de la citoyenneté, de la culture de la paix, du leadership transformationnel, des droits de l’homme et de la démocratie.
Cible : 
Ce programme de formation gratuite s’adresse aux jeunes et leaders communautaires âgés de 18 à 35 ans.
Période de la formation en ligne : du 29 au 31 juillet 2024
Période de la formation en présentiel : du 01 au 02 août 2024 à Dakar
Critères de sélection : 
Avoir des aptitudes pour mener des actions de sensibilisation ;
S’engager à faire preuve d’exemplarité et à respecter les lois et règlements du pays ;
Résidé au Sénégal ;
Être disponible pendant la période de la formation.
Pour soumettre votre candidature, veuillez remplir le lien ci-dessous : https://lnkd.in/gnzkqi8D

Date limite de candidature : 26 juillet 2024

Conducteur de chaudière

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
Rporth SAS

Une entreprise leader de l'industrie laitière en Afrique de l’Ouest, engagée envers l'innovation, la qualité, la santé et la satisfaction de ses clients, est à la recherche d'un Conducteur de Chaudière pour rejoindre notre équipe dynamique

Vos missions

  • Assurer la conduite, la surveillance et l’entretien de la chaudière et des équipements annexes conformément aux normes de sécurité et de performance.
  • Effectuer les contrôles périodiques et les réglages nécessaires pour optimiser le fonctionnement de la chaudière.
  • Diagnostiquer les dysfonctionnements et effectuer les interventions de maintenance préventive et corrective.
    Tenir à jour les registres de suivi et de maintenance des installations.
  • Collaborer avec les équipes de production pour assurer un approvisionnement constant en vapeur et en énergie.
  • Veiller au respect des consignes de sécurité et des procédures de qualité en vigueur.
  • Faire l’inventaire des pièces détachées de la chaudière et contribuer à préparer les commandes de pièces détachées avant que celles-ci ne viennent à manquer

Votre profil

  • Diplôme de niveau Bac professionnel en mécanique, électromécanique, ou équivalent.
  • Une expérience préalable en conduite de chaudière industrielle serait un plus.
  • Connaissance approfondie des systèmes de production de vapeur et des équipements de chaufferie.
  • Aptitude à diagnostiquer et à résoudre des problèmes techniques.
  • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
  • Connaissance des normes de sécurité et des réglementations en vigueur

Nous offrons

  • Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise en pleine croissance.
  • Des opportunités de formation continue et de développement professionnel.
  • Un cadre de travail respectant les standards internationaux de sécurité et de qualité.

 

  • Compétences en régulation et en contrôle des paramètres de fonctionnement. Capacité à analyser et à résoudre les problèmes techniques.
  • Connaissance des réglementations en matière de sécurité et d'environnement. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
  • Maîtrise des procédés de production d’énergie thermique
  • Connaissance approfondie des chaudières industrielles et de leurs spécificités

Rigueur, réactivité et sens de l’organisation

Télévendeur

1 year 6 months CDD
Intelcia

Le Téléacteur a pour principale mission de faire de la Vente à distance, la qualification de fichiers, la prospection, les enquêtes, les prises de commandes, les prises de rendez-vous l’étude de marché…, en émission ou en réception d’appels avec des clients ou des prospects.

Avant de prendre en charge sa mission, une formation complète est assurée afin de le préparer aux responsabilités qui lui seront confiées.

Profil recherché

  • Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit.
  • Techniques et argumentation commerciales
  • Bonne faculté d’écoute active
  • Maitrise des techniques de marketing téléphonique
  • Excellente approche client et forte capacité à convaincre.
  • Capacité à gérer son stress
  • Expérience requise

Expérience en télémarketing est souhaitable

Conseiller commercial

1 year 6 months Thiés, Sénégal CDD
Intelcia

Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation. Nous les aidons à accélérer leur croissance en leur permettant de se concentrer sur leurs enjeux et leur cœur de métier. Grâce à une association unique d’expertises et de talents, nous développons les solutions les mieux adaptées pour répondre aux défis actuels et futurs de nos clients. Ainsi nous avons un impact durable sur leur compétitivité.

Poste

Le chargé de clientèle en réception d’appels s’occupe de répondre par téléphone aux appels entrants des clients. Son rôle consiste à identifier leurs besoins et à apporter une solution le plus rapidement possible. Parfois, il doit aussi finaliser des ventes, rattaché au responsable de l’équipe, ses principales missions consistent à :

  • Recevoir les appels entrants des clients
  • Écouter activement les interlocuteurs
  • Identifier leurs besoins, analyser leurs demandes et les orienter
  • Maintenir la plus haute qualité de service à la clientèle
  • Garantir l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs du projet.
  • Avant de prendre en charge la mission, une formation complète est assurée afin de le préparer aux responsabilités qui lui seront confiées.

Profil recherché

  • Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit.
  • Excellent sens de l’argumentation.
  • Logique commerciale.
  • Réel sens de l’écoute.
  • Empathie à toute épreuve.
  • Expérience requise

Expérience en télémarketing est souhaitable (Réception d’appels).

Formation sur les compétences techniques numériques pour 100 entrepreneur.euse.s et porteur.se.s de projets

1 year 6 months
Simplon

💡 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞, 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐮𝐫.𝐞𝐮𝐬𝐞 𝐨𝐮 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫.𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐃𝐚𝐤𝐚𝐫 ?

Le programme IFJEN est une initiative du Ministère de l’Economie Numérique et des Télécommunications du Sénégal, en partenariat avec Simplon Sénégal. 
Ce programme vise à renforcer les compétences numériques de 100 porteur.euse.s de projet innovants à Dakar, âgés de 18 à 35 ans.

Pour postuler, réservez vous 4mn et remplissez le formulaire en ligne suivant : 
https://lnkd.in/eKBj2vJh

Responsable Administratif et Financier

1 year 6 months Ngor Almadies, Dakar, Sénégal CDD
Wallace

WALLACE, agence de communication africaine basée à Dakar, repense la publicité en offrant un service sur mesure : Des équipes de talents dédiées et adaptées à chaque annonceur. Les teams sont composées en fonction des enjeux et des contraintes de chaque projet.

Missions

  • Prévoir les ressources et mettre en place les techniques financières nécessaires au développement de l’entreprise.
  • Coordonner et superviser les services de la comptabilité, le service du personnel, l’administration, les services généraux.
  • Assister la direction générale sur les déclarations fiscales et comptables, sur la gestion de la trésorerie, des budgets prévisionnels, de la mise en place des outils de contrôle et du reporting qui assurent la fiabilité des données financières
  • Centraliser l’ensemble des contrats établis par l’entreprise.

Gestion budgétaire financière et comptable

  • Traduire sur une base annuelle, les objectifs du Groupe : chiffre d’affaires, dépenses prévisionnelles, résultat net
  • Contrôler les flux de trésorerie, informer les responsables concernés sur les ressources financières disponibles et prévisionnelles
  • Veiller au respect des procédures d’exécution des dépenses
  • Superviser la saisie des données comptables et analytiques dans le respect des procédures
  • Établir des BL et factures clients
  • Assurer la vérification de l’archivage physique et informatique des documents en lien avec l’activité
  • Travailler en étroite collaboration avec le cabinet comptable pour le suivi et l’établissement des déclarations fiscales et comptables
  • Informer et conseiller la Direction en matière de contraintes/obligations, fiscales et comptables
  • Réceptionner/ scanner / sauvegarder les factures et chèques

Gestion administrative et RH

  • Assurer la gestion administrative du bureau
  • Suivre les congés et absences des salariés
  • Vérifier les fiches de paie
  • Exécuter la paie
  • Distribuer des bulletins de paie
  • Suivre et mettre à jour des contrats de travail
  • Suivre les dossiers d’assurance Santé
  • Suivre la gestion administrative des projets en cours
  • Préparer les factures à payer du mois (SENELEC/ SONATEL, etc…)
  • Préparer les courriers divers
  • Être en relation avec les fournisseurs et prestataires de services
  • Cette liste n’est pas exhaustive

Profil et compétences recherchées

Formation:

Formation supérieure bac + 5 ou équivalent dans les domaines finance / comptabilité ou gestion administrative

Expérience professionnelle

  • 05 ans ou plus comme responsable administratif et financier ou équivalent avec encadrement d’une équipe
  • Expérience en agence conseil, ou sociétés de prestation de services serait un atout

Connaissances spécifiques

  • Gestion RH
  • Informatique et bureautique
  • Comptabilité générale
  • Maîtrise de l‘anglais serait un atout

Qualités professionnelles

  • Sens des responsabilités
  • Facilité et qualité d’écoute et d’échange avec les différents interlocuteurs
  • Autonomie, rigueur, organisation
  • Aptitude à travailler en équipe

Pour Postuler: Envoyer CV et trois (3) références à contact@team-wallace.com

Livreur/Chauffeur

1 year 6 months Ouest Foire, Dakar, Sénégal
Niokobok

Niokobok permet aux membres de la diaspora sénégalaise de commander en ligne des produits livrés à leurs proches au Sénégal, en alternative au transfert d’argent. A la fois entreprise sociale et start-up internet, Niokobok a reçu plusieurs récompenses internationales comme le 3e prix Orange de l’Entrepreneur social en Afrique et est financée par la coopération américaine (USAID), comme entreprise innovante. Basée dans l’un des pays d’africains les plus avancés sur le développement d’internet, Niokobok vous offre la possibilité de participer au développement d’un des premiers acteurs du e-commerce en Afrique.

Vous serez notamment en charge de:

  • Préparer les commandes client
  • Organiser et préparer les chargements des véhicules
  • Organiser les tournées de livraison
  • Livrer les commandes client

Profil recherché

  • Goût pour le contact et la discussion avec les clients
  • Rigueur et professionnalisme
  • Maitrise de la langue française
  • Pouvoir conduire un tricycle et une moto Jakarta

N’hésite plus et envoie ta candidature (CV et Lettre de Motivation) à khady.ndiaye.niokobok@gmail.com en indiquant comme objet « Candidature – NOM PRENOM et INTITULE DU POSTE »

Senior Service Engineer

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
WÄRTSILÄ

Wärtsilä is leading the transition towards a 100% renewable energy future. We Wärtsilians help our customers unlock the value of energy transition by optimizing their energy systems and future-proofing their assets. Did you know Wärtsilä has delivered 74 GW of power plant capacity and more than 80 energy storage systems in 180 countries around the world?

In this fast-changing world of energy, we are constantly on the lookout for future-oriented talent to join our team and to work towards enabling sustainable societies through innovation in technology and services – together. Want to join the ride?

We are looking for a Junior Service Engineer Mechanical to join our West Africa Operational Organization based in Dakar, Senegal

What will you be doing

As a potential developable talent, the Junior Engineer/Master’s Degree holder will be incorporated in our team as a basic technician, performing duties under the supervision of Team Leaders while learning the different set of skills in order to be fully independent in few years.

The successful candidate will be extensively working with FS Coordinators as well as team Leaders while feedbacks will be gathered on their strength and weaknesses.

He/She shall report to the FS Manager.

You will shine in this role, when you have

  • ability to adapt to a challenging environment,
  • Show excellence and theoretical knowledge,
  • Be flexible, proactive and willing to learn,
  • Be respectful and transparent
  • Show enthusiasm,
  • Show listening skills
  • Show self organization
  • Basics of problem solving
  • Understand the design philosophy of the assigned sites
  • Practice high standards of Safety
  • Basic reporting skills
  • Execute Maintenance activities under the supervision of a Team Leader

Why you and us

We at Wärtsilä believe in empowerment, ownership and taking responsibility of our work. We support each other’s growth and co-creation is the true basis of our innovation. We have courage to see opportunities and take initiative. We are authentic and honest, and we strongly believe in a diverse and inclusive work community where everyone can be their true self. We don’t always get it right the first time, and if mistakes are made, we make sure to learn and grow from them. We want everyone to voice their opinions freely. That is why we have built an environment that empowers you and everyone around you, and where you can feel safe and cared for.

Are you eager to be part of this ambition?

How to apply:

Contact & next steps

Submit your application before the deadline through our Careers portal. Applications through email will not be considered. After submitting your application you’ll receive a confirmation email. We try our best to get back to everyone within 2-3 weeks after application deadline.

In case of any questions, reach out our Regional Talent Acquisition Team at careers@wartsila.com

Last application date: 16/07/2024.

Regional Communications Officer-UICN-West & Central Africa

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
UICN ( International Union for Conservation of Nature)

L’UICN est la plus ancienne et la plus grande organisation internationale en charge de la conservation de la nature, avec plus de 1 300 membres, gouvernements et ONG, et près de 10 000 experts bénévoles mobilisés dans 6 Commissions qui collaborent avec un secrétariat de plus de 1 000 personnes dans 50 pays.

La mission de l’UICN est d’influencer, d’encourager et d’aider les sociétés du monde entier à maintenir l’intégrité et la diversité de la nature et à veiller à ce que l’utilisation complète des ressources naturelles soit équitable et écologiquement durable. Le Secrétariat de l’UICN, les membres et les Commissions travaillent ensemble pour réaliser la vision de l’UICN : « un monde juste qui valorise et conserve la nature ».

L’UICN est le plus ancien et le plus grand réseau mondial de protection de l’environnement. Il s’agit d’une union démocratique de membres qui compte plus de 1 400 organisations gouvernementales et ONG membres et près de 15 000 scientifiques bénévoles dans plus de 160 pays. Le travail de l’UICN est soutenu par plus de 1 000 professionnels répartis dans 45 bureaux et des centaines de partenaires des secteurs public, privé et des ONG dans le monde entier. Son siège se trouve à Gland, en Suisse. Le travail de l’UICN se concentre sur la valorisation et la conservation de la nature, la garantie d’une gouvernance efficace et équitable de son utilisation, et le déploiement de solutions basées sur la nature pour relever les défis mondiaux en matière de climat, d’alimentation et de développement. L’UICN soutient la recherche scientifique, gère des projets sur le terrain dans le monde entier et rassemble les gouvernements, les ONG, les Nations unies et les entreprises pour élaborer des politiques, des lois et des bonnes pratiques.

Le Bureau Régional du Programme Afrique centrale et Occidentale (PACO) assure des liens essentiels entre les membres de l’UICN, les Comités nationaux, les Commissions et le Secrétariat et les gouvernements, les institutions africaines, les ONG, les scientifiques, les praticiens, le secteur privé et d’autres parties prenantes afin d’accélérer la mise en œuvre des plans nationaux et régionaux en faveur de la biodiversité. Il fournit des connaissances et conseille les décideurs afin d’améliorer les politiques et les actions de conservation, de se connecter et de s’engager.

Lancée en 2020, la première phase de BIODEV2030 a initié et soutenu un dialogue multi-acteurs dynamique basé sur la science au Bénin, en Guinée et au Sénégal pour accélérer l’intégration de la biodiversité dans les secteurs économiques prioritaires, en étroite collaboration avec chaque Point focal national de la Convention sur la diversité biologique (CDB). Financée par l’Agence française de développement (AFD) et coordonnée par Expertise France, la deuxième phase du projet (2024-2026) a pour objectif de contribuer à la mise en œuvre de l’accord de Kunming-Montréal en favorisant l’adoption de pratiques de production conciliant biodiversité et développement.

Au niveau national, il s’agira d’accompagner les pouvoirs publics nationaux dans leur réforme des politiques publiques sectorielles dans les filières prioritaires pour favoriser ce changement de pratiques. Au niveau d’un territoire « pilote », le projet appuiera les acteurs pour identifier collectivement les actions à mener pour concilier développement et biodiversité. Des projets de transition vers des pratiques « nature positive », voire des solutions fondées sur la nature, seront élaborés sur la base des actions identifiées, puis soumis à des financeurs potentiels.

En étroite collaboration avec le Directeur régional et l’équipe du Programme PACO, le/la Chargé(e) de communication régional(e) dirige l’élaboration et la gestion de la stratégie globale de communication du Programme pour le Bureau régional de l’UICN PACO (IUCN PACO) afin d’accroître la visibilité de l’UICN PACO dans

Le Régional Communications Officer travaillera en étroite collaboration avec la Directrice Régionale, le Programme Support Unit Manager de l’UICN en Afrique Occidentale et Centrale, il/elle dirigera l’élaboration et la gestion de la stratégie globale de communication du programme pour le bureau régional afin d’accroitre la visibilité de l’UICN dans la région et sera le point focal de la communication pour BIODEV2030 et collaborera étroitement avec ses collègues régionaux, avec les responsables de programme de BIODEV2030 et avec les équipes mondiales, basées à Gland (Suisse).

Descriptif de poste

Responsabilités majeures

  • Agir en tant que point focal de communication pour le bureau régional de l’UICN en Afrique Occidentale & Centrale et pour le projet BIODEV2030 en s’assurant que tous les produits de communication, les stratégies, les outils de connaissance et systèmes de gestion des connaissances et de la communication soient conformes aux normes et lignes directrices et à la politique de l’UICN et du projet BIODEV2030 en matière d’image et de marques ;
  • Élaborer, mettre en œuvre et contrôler la stratégie de communication du Programme PACO de l’UICN ;
  • En étroite collaboration avec l’équipe du PACO, veiller à ce que le site web de l’UICN-PACO et les autres produits de communication soient à jour, pertinents pour les parties prenantes et conformes aux normes et lignes directrices de l’UICN
  • Développer, mettre en œuvre et contrôler les communications du PACO et de BIODEV2030 ;
  • Développer et maintenir de manière proactive des relations positives avec les médias d’information ciblés – fournir des documents de presse pour augmenter la couverture médiatique de l’UICN PACO et des questions de conservation qui intéressent l’UICN, et assurer un contact régulier avec les médias cibles et une réponse appropriée aux demandes des médias ;
  • Veiller à ce que l’identité et l’image de marque de l’UICN dans les produits de communication (papier à en-tête, présentations PowerPoint, brochures, notes d’information, publications, etc,) et les autres politiques et procédures de communication sont strictement respectées par l’ensemble du personnel et des consultants ;
  • Travailler avec le coordinateur des programmes régionaux pour s’assurer que les communications stratégiques sont intégrées dans tous les concepts de projet, les propositions de projets, les budgets et les plans de travail et qu’elle est effectivement mise en œuvre dans le Programme PACO de l’UICN ;
  • Produire des communications et des produits de connaissance de haute qualité dans un éventail de formats, y compris des rapports, des présentations, des publications, des brochures, des notes d’orientation articles sur le web, communiqués de presse, courts métrages, podcasts, etc.
  • Superviser la production et la publication du bulletin trimestriel de l’UICN PACO CONNECT
  • Assurer la qualité stricte des produits élaborés et communiqués par le biais des canaux et projets de l’UICN et de BIODEV2030 et contribuer au contenu des activités et produits de communication régionaux et mondiaux ;
  • Développer et gérer le contenu du site web et les ressources numériques ;
  • Diffuser la communication globale de l’UICN et du projet BIODEV2030 aux membres et/ou aux CNR et suivre toute la correspondance dans le CRM ;
  • Accroître la notoriété et la visibilité de l’UICN et communiquer sa mission, ses valeurs et ses normes de connaissance avec des publics cibles et des partenaires prioritaires ;

Responsabilités spécifiques

  • Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de communication stratégique adapté pour l’UICN PACO avec des actions et résultats clairement identifiés ;
  • Elaborer un ensemble d’indicateurs clés de performance pour suivre et évaluer les communications, la visibilité et la reconnaissance de la marque UICN PACO dans la région ;
  • Coordonner la conception et le contenu du rapport annuel du PACO et le bulletin bimensuel « A Voice for Nature » et veiller à ce qu’il soit davantage utilisé dans la région ;
  • Produire des histoires sur le web, des articles, des communiqués de presse, du matériel imprimé, du contenu vidéo et audio et s’assurer qu’ils transmettent des messages forts en accord avec la mission et la proposition de valeur de l’UICN ;
  • Gérer la page web de l’UICN PACO et s’assurer que son contenu est dynamique, à jour, pertinent et en accord avec les produits de connaissance et les normes de l’UICN ;
  • Soutenir les chargés de programmes BIODEV2030 et des projets connexes, dans la conception et la mise en œuvre d’un ensemble d’activités de communication appropriées, y compris le développement d’outils de communication pertinents, afin d’améliorer la mise en œuvre du projet et d’accroître la notoriété et la visibilité de la marque de l’UICN dans la région ;
  • Veiller à ce que les communications et les messages du PACO soient cohérents dans tous les domaines du programme et conformes à la mission et aux valeurs de l’UICN ;
  • Respecter les calendriers financiers, administratifs et de reporting des projets, notamment en contribuant aux rapports financiers et techniques pour les composantes de communication des projets ;
  • Identifier les besoins de développement liés aux médias et s’assurer que le personnel de l’UICN connaît les principes des relations avec les médias, de la gestion des risques et des crises et est capable de gérer correctement les demandes des médias ;
  • Coordonner et diriger les communications pertinentes du PACO lors d’événements majeurs, y compris la préparation et la coordination des relations avec les partenaires et les médias ;
  • Participer aux appels de coordination et aux réunions de l’Unité de Communication Mondiale et contribuer aux rapports de l’organisation et au contenu des médias ;
  • Représenter l’UICN PACO lors d’événements et soutenir l’organisation et la gestion de tous les événements ;
  • Effectuer d’autres tâches de communication sur demande et avec l’accord du responsable hiérarchique.
    Qualifications et compétences exigées
    qualifications et compétences exigées

Formation

Maîtrise en communication, en relations publiques, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle 

  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de communication, l’élaboration de matériel promotionnel et la communication d’informations à un large éventail de publics promotionnels et la communication d’informations à un large éventail de publics ;
  • Expérience de travail avec des ONG internationales dans le domaine de l’environnement, de la conservation et du développement durable.
  • Expérience de travail dans différents formats médiatiques (imprimé, audio, vidéo et sites web) ;
  • Démontrer une compétence approfondie dans la rédaction ou l’édition de produits de communication complexes ;

Connaissances techniques

  • Connaissance et expertise en matière de stratégie de communication et de mise en réseau.
  • Qualification avérée en relations extérieures/développement de partenariats.
  • Excellentes compétences en matière de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
  • Excellentes compétences en matière de rédaction, de relecture et d’édition
  • Maîtrise des plateformes de médias sociaux, notamment Facebook, Twitter et YouTube ;
  • Connaissances informatiques en matière d’applications bureautiques (traitement de texte, feuilles de calcul, PowerPoint) ;
  • Compétences audiovisuelles ;
  • Une bonne connaissance et une expérience de l’utilisation d’une base de données CRM pour les membres est un atout supplémentaire ;

Exigences linguistiques 

La maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est requise. Une connaissance pratique du portugais est un atout supplémentaire.

Date limite de dépôt: 31 Juillet 2024

Compétences de base

  • Transparence : Capable d’instaurer la confiance et de contribuer à une prise de décision éclairée et responsable en menant à bien le travail de l’UICN de manière transparente ;
  • Capable d’instaurer la confiance et de contribuer à une prise de décision éclairée et responsable en menant à bien le travail de l’UICN de manière transparente. L’UICN de manière transparente ;
  • Fournit des orientations claires pour s’assurer que les objectifs et les résultats mesurables souhaités sont compris par les membres de l’équipe ;
  • Inclusion : Comprend et accepte la diversité culturelle, et offre un environnement de travail tolérant, positif et offre un environnement de travail tolérant, positif et favorable qui favorise le respect de la diversité, démontre sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes de différentes origines ;
  • Entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et de milieux culturels différents ;
  • Professionnalisme : Promouvoir les intérêts, les objectifs et les valeurs de l’organisation avec diligence et professionnalisme ;
  • Responsabilité : Assumer la responsabilité des actions individuelles et collectives, promouvoir l’approche  » Un seul Programme  » de l’UICN ;

Compétences fonctionnelles

  • Adhère aux valeurs fondamentales du PACO de l’UICN, à savoir la transparence, l’ouverture, le professionnalisme et la responsabilité ;
  • Excellentes compétences interpersonnelles pour soutenir la création de réseaux et de partenariats ;
  • Doit posséder d’excellentes compétences interpersonnelles
  • Capacité avérée à travailler avec une supervision limitée, à hiérarchiser les tâches et à gérer le flux de travail dans un environnement à forte pression.
  • Capacité avérée à travailler avec une supervision limitée, à hiérarchiser les tâches et à gérer le flux de travail dans un environnement à forte pression ;
  • Pratique, très motivé, axé sur les résultats.

Spécialiste en Politiques Publiques

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
EnCompass LLC

EnCompass LLC recherche un consultant pour servir de Spécialiste en politiques publiques dans l’équipe d’évaluation à mi-parcours de l’activité Feed the Future Senegal Policy Systems Service (PSS).

Le poste est basé à Dakar, Sénégal et peut inclure des déplacements dans les régions intérieures du Sénégal.

EnCompass LLC met en œuvre la Plateforme Suivi, Évaluation, et Apprentissage au Sénégal (la Plateforme), financé par l’USAID en partenariat avec MSI. L’objectif de la Plateforme est de soutenir l’USAID/Sénégal dans sa gestion des performances et de contribuer à l’instauration d’une culture MEL durable au Sénégal, grâce à un engagement holistique et au renforcement des acteurs et des institutions locales. La Plateforme facilitera la prise de décisions fondées sur des données probantes pour soutenir la gestion adaptative de la mission, engagera les partenaires de l’USAID dans leurs efforts d’amélioration continue, et fournira un renforcement des capacités aux partenaires locaux et aux fournisseurs de services MEL.

La Plateforme conduit une évaluation de performance à mi-parcours de l’activité Feed the Future Sénégal Policy Systems Service (PSS), un programme de cinq ans qui vise à renforcer les systèmes de politique agricole et alimentaire sénégalais afin de faire progresser l’autonomie du Sénégal et de réduire la pauvreté, d’améliorer les résultats nutritionnels, de renforcer la résilience, d’améliorer la sécurité de l’eau et d’accélérer la croissance et la transformation de l’agriculture inclusive. L’objectif de l’évaluation est d’évaluer la performance de l’activité PSS alors qu’elle achève sa troisième année de mise en œuvre, ainsi que les questions plus générales qui ont un impact sur la théorie du changement et les résultats escomptés, et la mise à l’échelle et la durabilité des interventions.

Délai d’Exécution

Juillet 2024– Décembre 2024
Estimation d’environ 28 jours de travail

Rôles et Responsabilités

Fonctions essentielles :

Administration :

Soumettre un rapport d’avancement hebdomadaire pendant la phase de collecte des données
Technique :

  • Effectuer la revue des documents fournis par l’USAID et les autres parties prenantes, présenter une synthèse des résultats de la revue documentaire et déterminer comment ces informations contribueront à la collecte de données
  • Contribuer au développement du plan de travail en coordination avec les autres membres de l’équipe d’évaluation, notamment la méthodologie, la stratégie d’échantillonnage et l’identification des cibles pertinentes et au développement des outils de collecte de données (guides d’entretien, questionnaires et guides de discussion)
  • Participer à la formation des enquêteurs
  • Conduire des entretiens avec les acteurs identifiés dans le plan de travail
  • Produire des notes d’entretien détaillées après chaque interview
  • Contribuer à l’examen et à l’analyse des données afin de produire un rapport à soumettre à l’USAID
  • Contribuer au développement de la table des constatations, et conclusions
  • Participer dans la présentation des résultats préliminaires de l’évaluation à l’USAID
  • Participer dans l’atelier de cocréation des recommandations avec les parties prenantes pertinentes
  • Contribuer au rapport d’évaluation, intégrer des commentaires si nécessaire
  • Contribuer au développement d’un PowerPoint des résultats finaux et les présenter à l’USAID

Autre :

Toute autre tâche ou activité nécessaire pour la réussite de l’évaluation

Les livrables attendus sont les suivants :

  • Matrice de la revue documentaire
  • Plan de travail
  • Outils de collecte de données pour les différentes parties prenantes identifiées dans le plan de travail
  • Notes des entretiens réalisés
  • Rapport hebdomadaire de progression de la collecte des données sur le terrain
  • Table des constatations et conclusions
  • Matrice des recommandations
  • PowerPoint de présentation des résultats
  • Draft du rapport d’évaluation
  • Version finalisée du rapport en coordination avec le chef d’équipe
  • Rapport et autres produits à déterminer en concertation avec l’équipe de la Plateforme

Exigence du Poste

Qualifications

Qualifications Académiques

Diplôme supérieur en sciences sociales ou dans un domaine pertinent avec 5 ans d’expérience dans le développement, les politiques publiques, les évaluations et/ou la recherche en sciences sociales. Une licence et des années d’expérience supplémentaires peuvent remplacer le diplôme.

 

Comment Postuler

Veuillez soumettre un CV et compléter la candidature sur la page Careers & Consulting, https://encompassworld.com avant le 20 juillet. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Le poste est réservé aux ressortissants sénégalais.

Les déclarations ci-dessus ont pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les tâches, responsabilités et compétences requises du personnel concerné.

 

  • Bonne connaissance des politiques publiques au Sénégal en général et agricoles en particulier
  • Expérience antérieure dans la conduite d’évaluations et/ou de recherches
  • Expérience solide dans l’utilisation des méthodes quantitatives et qualitatives dans des évaluations, y compris les enquêtes, les entretiens, ou les groupes de discussion, entre autres
  • Expérience dans l’utilisation des logiciels de traitement et d’analyse des données quantitatives et/ou qualitatives est un atout
  • Capacité à lire, à écrire et parler en anglais est un atout
  • Expérience avec les études, évaluations ou de recherches de USAID est un plus
  • Connaissance du programme Feed the Future au Sénégal est un atout

 

01 Secrétaire - Réceptionniste

1 year 6 months Corniche des mamelles, Dakar, Sénégal CDD
Ellipse Projects

Sous la supervision du Directeur de Projet, la Secrétaire Réceptionniste devra assurer les activités de la réception et veiller à l’exécution de certaines tâches administratives. Il (elle) est responsable du bon fonctionnement de la réception.

Activités Principales

  • Gérer l’accueil des visiteurs physiques et les appels téléphoniques
  • Accueillir et identifier les intervenants extérieurs (clients, visiteurs, coursiers, prestataires…)
  • Répondre aux demandes d’informations
  • Gérer l’accès aux locaux
  • Filtrer les appels
  • Transmettre les communications ou mettre en attente
  • Gérer la distribution du courrier
  • Renseigner toute personne qui le souhaite sur l’entreprise
  • Mettre à jour le répertoire de contacts de l’entreprise
  • Assurer de petits travaux de secrétariat (saisie de documents, suivi des rendez-vous …)
  • Veiller à la gestion des archives
  • Assurer la préparation de la salle de réunion
  • Veiller au rangement de documents administratifs
  • Analyser les factures des différents fournisseurs et en assurer la distribution
  • Appuyer dans l’organisation des activités de bureau
  • Assister le personnel pour les voyages/missions (ordres de mission, billets d’avion …)
  • Effectuer d’autres tâches administratives, au besoin

Profil

  • Licence en Gestion, Administration des Affaires ou équivalent
  • 2 à 3 ans d’expérience
  • Esprit d’initiative, proactivité
  • Aisance et qualité relationnelle
  • Intégrité et sens de la confidentialité
  • Flexibilité et capacité à travailler ponctuellement sous pression
  • Sens de l’organisation et de la planification

Envoyer votre candidature (CV et Lettre de Motivation) à l’adresse électronique suivante : ellipseprojects.sn@gmail.com (en précisant le titre du poste en objet).

Date limite dépôt des candidatures: 31/07/2024.

Chef d'atelier métalique

1 year 6 months Dakar, Sénégal CDD
Gravupub

Nous sommes à la recherche d’un chef d’atelier métallique pour Gravupub.

Pour postuler merci d’envoyer votre CV sur infojob824@gmail.com

Disponibilité: ASAP

Un(e) directeur/ trice Régional.e des Opérations Afrique

1 year 6 months Dakar(Sénégal)/ Lomé(Togo) CDI
Action Education

Depuis plus de 40 ans, Action Education (anciennement Aide et Action), association internationale de développement par l’éducation, assure l’accès à une éducation de qualité pour les populations les plus vulnérables et marginalisées, en particulier les enfants, les filles et les femmes, afin que toutes et tous puissent maîtriser leur propre développement et contribuer à un monde plus pacifique et durable.

Parce que l’accès à une éducation de qualité permet, en effet, de lutter contre la pauvreté et les maladies, de limiter le changement climatique et de bâtir la paix dans un monde durable, nous favorisons l’apprentissage tout au long de la vie. Ainsi, nous portons une attention toute particulière à l’éducation et à la protection de la petite enfance, à l’accès et à la qualité de l’éducation aux niveaux primaire et secondaire, ainsi qu’à la formation professionnelle et à l’insertion sociale.

En fondant notre intervention sur les valeurs que sont la dignité, l’inclusion et l’intégrité, ainsi que sur les principes d’action que sont la transparence, la redevabilité et la solidarité, et grâce au soutien de nos 51 500 donateurs, nous menons actuellement plus de 80 projets dans 16 pays (en Afrique, en Asie et en Europe) pour près de 1,5 millions d’enfants, de jeunes et d’adultes.

C’est dans ce contexte riche en perspectives, au moment de renouveler son plan stratégique 2025 – 2029 et dans un modèle organisationnel en mouvement qu’Action Education recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) régionale des Opérations Afrique.

Missions

Sous la responsabilité du Directeur international des Programmes et Ressources Techniques, le/la Directrice Régionale des Opérations contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Action Education dans sa zone de responsabilité. Elle/Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des activités des pays qui son sous son autorité hiérarchique.

Plus particulièrement le/la Directeur / -trice régional des Opérations a pour responsabilité de :

  • Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de son périmètre géographique conformément aux orientations internationales,
  • Veiller à la diffusion et la mise en œuvre des politiques, guides et outils standards de l’organisation
  • Superviser la mobilisation des ressources et moyens permettant la mise en œuvre du mandat de l’organisation dans les standards qualité attendus
  • Garantir la redevabilité et à la conformité quant à la qualité et au respect des règles de bonne gestion budgétaire
  • Assurer un management inspirant sachant combiner accompagnement, contrôle, délégation et participation
  • Représenter l’organisation auprès des instances régionales pertinentes

Responsabilités principales

Responsabilité 1 : management

  • Manager Exemplaire : incarne les valeurs d’ACTEI au quotidien, et est un rôle model Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
  • Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à ACTEI.
  • Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique entre les pays et avec les équipes régionales. Encourage l’innovation et la prise de risques.
  • Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
  • Gère et soutient spécifiquement les Directeurs pays dans leur périmètre de responsabilité, veille à leur autonomisation et maintient les principes adaptés de redevabilité et de subsidiarité par le biais de mécanismes de reporting.

Responsabilité 2 : stratégie et pilotage

  • Accompagne les directeurs pays dans le déploiement de la Stratégie d’ACTEI et des cadres et procédures dans le pays
  • En collaboration étroite avec les directeurs pays et l’équipe des programmes internationaux, il/elle pilote le dispositif de veille pays et régional.
  • Impulse et valide les orientations opérationnelles des pays au regard des engagements stratégiques et de l’évolution des contextes
  • Oriente et appuie le coordinateur des programmes dans la mise en place et le contrôle du respect des mécanismes de suivi – évaluation de la stratégie et des projets /programmes Alerte sur les besoins humanitaires émergents

Responsabilité 3 : qualité et redevabilité opérationnelle et budgétaire

  • Veille à ce que le contrôle financier et le suivi des opérations soient effectifs dans les pays : consolidation, contrôle et reporting des éléments opérationnels et organisationnels au sein du pays (tableaux de bord, mesures correctives, consommation des fonds dédiés et FNA)
  • Avec l’appui du coordinateur des programmes, il/elle s’assure que les normes de qualité technique sont appliquées dans les projets du programme et suit la mise en œuvre des recommandations venant des évaluations et des audits bailleur. Pour cela, il participe aux revues régulières des projets/programmes selon la politique MEAL en vigueur Veille au respect des relations partenariales
  • S’assure de la mise à jour et du suivi des plans sécurité

Responsabilité 4 : mobilisation des ressources et des moyens

  • En lien avec la responsable des FI, alimente la cartographie des bailleurs de fonds et s’assure que les directeurs pays la mette à jour régulièrement et sois proactif dans l’identification des opportunités financières en lien avec leur stratégie pays Développe des contacts réguliers avec les bailleurs régionaux et continentaux et informe régulièrement la Direction des Financements Institutionnels
  • Développe des partenariats stratégiques avec des acteurs humanitaires et de développement pertinent
  • Pour les opportunités multi-pays, s’assure et accompagne le développement des proposals avec les équipes régionales

Responsabilité 5 : représentation légale, influence

  • Le/la Directeur/trice Régional.e des Opérations est le/la représentant.e légal.e de l’ensemble de l’organisation en interne et en externe dans son périmètre géographique. Il/elle rend visible les actions d’ ACTEI dans la région en assurant une réputation de haut niveau et une image positive.

Cela inclut :

  • Soutien aux directeur/trices pays dans leurs actions d’influence
  • Représentation vis-à-vis des organisations internationales, ainsi que des systèmes et mécanismes de coordination au niveau de sa zone géographique de responsabilité Influence et leadership
  • Développe l’influence externe de ACTEI (forums, alliances opérationnelles et stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (événements, médias) dans son périmètre géographique
  • Relaie les messages de plaidoyer mondial auprès de toutes les parties externes concernées
  • Contribue à la conception, à la promotion et à l’évolution de la stratégie et des politiques globales d’ACTEI et participe activement aux chantiers transverses de l’organisation et plus particulièrement de la Direction Internationale des Programmes

Votre profil

  • Diplôme niveau Bac + 5 en Sciences humaines, Sciences sociales, Sciences de Gestion, Economie, ou équivalent
  • Au moins 10 ans d’expérience avérée dans des programmes/projets de développement, dont au moins 5 en Afrique de l’Ouest et plus spécifiquement dans les pays d’intervention d’AE
  • Expérience d’au moins 5 ans dans des postes de manager avec des équipes à distance
  • Expérience en gestion du changement et accompagnement des équipes dans un évolution organisationnelle globale
  • Bon communicateur (oral et écrit)
  • Leadership et capacité d’influence
  • Bonne connaissance de différentes problématiques en Afrique : situation géopolitique, contexte interculturel, fonctionnement des bailleurs, …
  • Capacités d’initiatives et d’adaptation à des situations changeantes
  • Maîtrise de l’informatique
  • Maîtrise de l’anglais
  • Capacité d’organisation et de planification

Stagiaire Assistant(e) QSHE

1 year 6 months Khodoba, KM 50
3MD Energy SA
50 Route de Thiès, Thiès

Sous la supervision directe du Responsable Qualité, il/elle sera en charge de :

  • Contribuer à améliorer le système qualité sécurité hygiène environnement de l’entreprise ;
  • Contribuer à l’animation quotidienne du système de management QHSE ;
  • Participer au contrôle final des postes fabriqués ;
  • Réaliser les tâches liées à la prévention des risques et participer à l’évaluation périodique des risques auxquels les travailleurs sont exposés ;
  • Participer à la sensibilisation des équipes sur prévention des risques ;
  • Appuyer la mise en œuvre et le suivi des actions QHSE ;
  • Veiller à l’application des procédures et consignes QHSE ;
  • Participer à la mise à jour de tout document nécessaire aux activités QHSE (procédures, enregistrements, consignes…)
  • Contribuer au suivi des indicateurs QHSE ;
  • Contribuer au suivi et à la vérification du respect de la réglementation QHSE en vigueur ;
  • Elaborer en lien avec sa hiérarchie un suivi qualité, la mise en place et l’analyse des résultat
  • Participer à l’analyse des non-conformités, définir et préconiser les actions correctives et contrôler leur mise en œuvre
  • Participer à l’audit qualité, fournisseur, environnement, …

 

Niveau d’étude :

Avoir un diplôme Minimum BAC+ 2/3 en QSHE

Expérience

A l’idéal, avoir une expérience professionnelle d’un (1) à deux ans (2) ans dans la gestion de la Qualité, Hygiène, Environnement et Sécurité.

Langues

  • Très Bonne maîtrise du français ;
  • La maîtrise de l’anglais serait un plus.

 

Dépôt des candidatures

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous à l’adresse mail suivante : recrutement3md@3mdenergy.com

  • Une demande adressée au Directeur Général ;
  • Une copie de la pièce d’identité ;
  • Un curriculum vitae.

Objet du mail*: 3MD ENERGY – Stagiaire QHSE

Date limite des candidatures : 11/07/2024, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

 

  • Parfaite connaissance des Normes QSE et des démarches d’amélioration continue,
  • La maîtrise du Français et du wolof est obligatoire, celle de l’Anglais étant un atout.
  • Analyse et gestion des risques,
  • Méthodologies de résolution de problème,
  • Définition et calcul des Indicateurs Qualité Sécurité Environnement (QSE),
  • Être doté d’une très bonne capacité d’écoute,
  • Aisance rédactionnelle (correspondances, compte-rendu, rapport d’activité),
  • Bonnes capacités d’analyse et de négociation,
  • Connaissances en informatique, y compris sur Internet et applications bureautiques,
  • Aptitude à travailler sous pression et avec précision et soin dans les délais et les normes,
  • Savoir travailler en équipe,
  • Aptitude à s’organiser et planifier des activités,

Manager-Government and social impact

1 year 6 months CDD
Microsave
Dakar/Nairobi

MicroSave Consulting (MSC) is a boutique consulting firm that has, for 25 years, pushed the world towards meaningful financial, social, and economic inclusion. With over 300 staff of different nationalities and varied expertise, we are proud to be working in over 68 developing countries. We partner with participants in financial services, enterprise, agriculture and health ecosystems to achieve sustainable performance improvements and unlock enduring value. Our clients include governments, donors, private sector corporations, and local businesses. We can help you seize the digital opportunity, address the mass market, and future-proof your operations.

Job Description :
 
Business Development:
 Stay informed about industry trends, market dynamics, and client needs to identify potential business opportunities.
 Lead the development of comprehensive proposals, ensuring they align with organizational goals.
 Create concept notes outlining project ideas, methodologies, and potential impact, drawing on sectoral/thematic research.
 Collaborate with senior management to plan and execute business development activities, contributing to strategic decision-making.
 Conduct field visits to gain insights, engage experts, and understand on-ground realities.
 Assist in organizing state/national-level events and workshops, hosting government delegations, and planning exposure visits.
 Participate in marketing activities such as workshops, international events, conferences, and discussions to represent the organization.
 
Business Execution:
 Assume leadership or supportive roles in planning and executing IT projects, ensuring timely delivery.
 Offer technical advice and project management assistance to both government and private sector clients.
 Possess prior experience collaborating with governmental bodies.
 Build strong relationships with various stakeholders within client organizations to facilitate successful project execution.
 Develop tools for evaluating current digitization levels in governmental or private sector clients and advocate for best standards and practices.
 Demonstrate understanding of digital identities, digital public infrastructure, digital public goods, payments, data exchange, consent, and digital signature solutions.
 Lead or assist in implementing and rolling out digital solutions in African nations.
 Generate project-related deliverables such as project plans, as-is and to-be analyses, feasibility studies, detailed project reports, functional requirement specifications, project status reports, and research papers.
 Execute assignments with meticulous attention to detail and a focus on quality.
 Maintain open communication with senior stakeholders, understanding their unique needs and integrating feedback for improved project outcomes.
 Foster collaboration within cross-functional teams at MSC, promoting an environment of innovation and adaptability.
 Contribute to the team and project's success by publishing blogs and articles to highlight MSC's work in national and international media.

 

Requirements

Qualifications:
 Bachelor's degree in Information Technology (IT) or related field.
 Master's degree, preferably in Business Administration (MBA).
 Possession of other pertinent professional certifications aligned with specialized areas.
 

Any other requirements:
 Strong communication abilities
 Capacity to collaborate within diverse, cross-cultural teams
 Proficient in French
 
 



 

 

  • Démontre sa compréhension des identités numériques, de l’infrastructure publique numérique, des biens publics numériques, des paiements, de l’échange de données, du consentement et des solutions de signature numérique.
  • Compétent dans l’orientation ou l’aide à l’exécution et à l’expansion des DPI ou des solutions numériques dans les pays africains.
  • Capable d'élaborer des notes conceptuelles et des propositions techniques.

Auditeur analyste

1 year 6 months CDD
Dangote
Pout, Thiès Region, Senegal

Chargé du contrôle de la bonne application du système de management de Dangote Cement Senegal (procédures, processus, normes comptables, contrôles internes…), identifier les écarts et proposer des actions afin d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise et palier aux éventuels dysfonctionnements.

  • Participer à l’élaboration du plan d’audit annuel basé sur les risques.
  • Participer à l’exécution des missions d’audit interne de DCS conformément aux normes d’audit professionnel et au programme d’audit.
  • Évaluer les processus opérationnels et les contrôles pertinents afin d’identifier les secteurs à risque et à amélioration.
  • Identifier les potentiels risques résultant des changements externes, des changements internes, ou de nouvelles lois ou règlements afférents au secteur d’activité.
  • Effectuer des diligences d’audit des processus passés en revue.
  • Identifier les zones de risques et les défaillances de contrôle interne notées au cours des audits et formuler des recommandations appropriées pour des mesures correctives.
  • Effectuer des revues spéciales demandées par le management.
  • Rédiger des mémos qui reflètent les résultats des sections passées en revue.
  • Faire un suivi régulier des recommandations d’audit.
  • Préparer le rapport d’activité mensuel d’audit interne.
  • Préparer les réunions d’ouverture et de clôture des missions d’audit interne.
  • Préparer et tenir à jour des dossiers de travail qui appuient adéquatement les conclusions de la vérification et recommandent des exposés.
  • Référencer les documents de travail d’audit, et maintenir des back-ups adéquats.
  • Mettre à jour les dossiers de travail d’audit.
  • Bonne compréhension des tendances, des défis, des possibilités, des règlements et des lois relatives à l’industrie de la fabrication du ciment.
  • Bonne connaissance des principes comptables.
  • Bonne connaissance du secteur des industries extractives.
  • Capacité d’identifier les principaux points de contrôle interne d’un système ou d’un processus.
  • Bonne connaissance des outils d’analyse de données.
  • Connaissance de base des méthodologies et techniques d’audit.
  • Bonnes compétences en rédaction de rapport.
  • Sens élevé des responsabilités, de la responsabilisation et de la fiabilité.
  • Connaissances de base des systèmes SAP et d’autres outils/applications de support bureautiques.

Conditions

  • Diplôme en comptabilité, contrôle, audit ou discipline annexe.
  • Cinq (3) à huit (5) années d’expérience de travail pertinente.
  • Les qualifications professionnelles pertinentes telles que le CIA seraient également un avantage
  • supplémentaire.
  • Avoir un bon niveau en Anglais.

Avantages

  • 13ième Mois
  • Assurance Maladie à 80%
  • Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Stagiaire AFM 3

1 year 6 months
Groupe BIA
PMW7+C5, Djida Thiaroye Kaw

Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1200 employés enthousiastes.

Le stagiaire sera sous les directives d’un Maitre de stage.
Il sera accompagné sur des tâches administratives et commerciales.

Il appuyera les autres départements, sur le classement des dossiers.

Quelles seront vos responsabilités ?

Accompagner le Département d’accueil sur :

  • l’établissement des quotations et le suivi des commandes
  • le Planning des techniciens
  • l’archivage des dossier AFM
  • l’encodage des données techniques & analyse data
  • l’encodage et la mise à jour de asset tiger.
  • le classement des dossiers…

Le candidat devrait :

  • Avoir une Licence en Commerce International ou équivalent.
  • Avoir des aptitudes commerciales.
  • Maitriser le Pack Office : Word, Excel

Entrepreneur Support Program Manager

1 year 6 months
CONREE

Joining CONCREE means joining an exciting entrepreneurial adventure, a dynamic team and the world of entrepreneurship and innovation in Senegal. 

Context 

The Entrepreneur Support Programs Manager will be responsible for coordinating and managing all support programs, from the call for applications to the reporting phase. This role also involves the design of entrepreneur support paths and associated content through support programs, aimed at maximizing the impact and success of the entrepreneurs supported.

 

Responsabilities 

  • Coordinate all entrepreneur support programs, overseeing each stage from the call for applications to the reporting phase.
  • Design and develop structured and effective support programs for entrepreneurs.
  • Develop coaching contents adapted to the specific needs of entrepreneurs at different stages of their journey.
  • Propose a Training of Trainer (ToT) program for entrepreneurs supporting agents.
  • Supervise and collaborate with internal teams and external partners to ensure the quality and relevance of entrepreneur support programs.
  • Monitor and evaluate programs to measure their impact and identify opportunities for improvement.
  • Write detailed activity reports, highlighting results and lessons learned from support programs.
  • Monitoring best practices and trends in the field of entrepreneurial coaching in order to strengthen the support offered to entrepreneurs.

Profile required 

  • Degree in Management, Entrepreneurship, Business Administration or related field.
  • Significant experience in managing entrepreneurial support programs or a similar role.
  • Strong project design and management skills.
  • Excellent written and oral communication skills.
  • Ability to analyze entrepreneurs' needs and develop appropriate solutions.
  • Team management skills and ability to work with diverse partners.
  • Fluency in English and Wolof an strong asset.

Critical skills

  • Passion for entrepreneurship and economic development. 
  • Excellent organizational and time management skills. 
  • Proactivity and ability to take initiative. 
  • Strong results orientation and sense of innovation. 
  • Ability to motivate and inspire entrepreneurs and teams. 
  • Flexibility and adaptability in a dynamic, fast-paced environment.

 

Terms and conditions 

  •   Possibility to work in remote (maximum 3 days per month).
  • Dynamic environment promoting innovation and initiative.
  • Possibility of advancement within the company according to performance.

If you think you match this profile, please fill the application form. You will be asked to upload your CV (in English) and your resume (in English).

Chauffeur

1 year 6 months Sedhiou CDD
Declic Sud

Declic Sud recherche un chauffeur : 
Lieu : CDEPS de Sédhiou
Contrat : CDD 5 ans, 
Début: août 2024

Mission

  • Assurer les déplacements de l'équipe du projet
  • Transporter le personnel et toute autre personne désignée
  • Veiller à la sécurité des personnes et des biens transportés
  • Effectuer des courses pour les besoins du projet
  • Assurer l'entretien et la réparation du véhicule
  • Tenir un cahier de bord et préparer le véhicule pour les missions de terrain

Profil

  • Minimum de formation requise 
  • Originaire de la zone de la Casamance


COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et Lettre de motivation au plus tard le mardi 15 juillet 2024 à minuit. Dépassé ce délai aucune candidature ne sera acceptée.
Les candidatures seront envoyées à l’adresse mail suivant : declicsud@gmail.com 
Les candidatures féminines pour ce poste sont fortement encouragées.

Assistant (e) Logistique

1 year 6 months Sedhiou CDD
Declic Sud

Declic Sud recherche un (e) assistant (e) logistique : 
Lieu : CDEPS de Sédhiou
Contrat : CDD 5 ans, 
Débt : août 2024

Mission 

  • Assurer l'approvisionnement, la gestion et le stockage des matériels et équipements
  • Contrôler les entrées et sorties des véhicules/personnes
  • Assurer le transport des matériels et des personnes
  • Suivre les installations techniques et processus d'acquisition de matériels
  • Rechercher des fournisseurs fiables

Profil

  • Expérience avérée en distribution et gestion logistique
  • Maitrise des logiciels logistiques et outils informatiques
  • Capacités d'analyse, résolution de problèmes et organisation
  • Connaissance des techniques de planification et de la langue locale


COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et Lettre de motivation au plus tard le mardi 15 juillet 2024 à minuit. Dépassé ce délai aucune candidature ne sera acceptée.
Les candidatures seront envoyées à l’adresse mail suivant : declicsud@gmail.com
Les candidatures féminines pour ce poste sont fortement encouragées.

Campus Manager

1 year 6 months Sedhiou CDD
Declic Sud

Declic Sud recherche un (e) campus manager : 
Lieu : CDEPS de Sédhiou
Contrat : CDD 5 ans, 
Débt : août 2024

Mission

  • Animer et gérer le centre avec l'équipe projet
  • Superviser les équipes et activités du centre
  • Assurer la documentation et communication des activités
  • Etablir et entretenir les partenariats

Profil

  • Expérience en gestion logistique et distribution
  • Maitrise des outils informatiques et logiciels logistiques
  • Capacités d'analyse, résolution de problèmes et organisation
  • Bonne connaissance des techniques de planification et de la langue locale

COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et Lettre de motivation au plus tard le mardi 15 juillet 2024 à minuit. Dépassé ce délai aucune candidature ne sera acceptée.
Les candidatures seront envoyées à l’adresse mail suivant : declicsud@gmail.com
Les candidatures féminines pour ce poste sont fortement encouragées.

Assistant (e) Suivi-évaluation

1 year 6 months CDD
Declic Sud

Declic Sud recherche un (e) assistant (e) suivi-évaluation : 
Lieu : CDEPS de Sédhiou
Contrat : CDD 5 ans
Débt : août 2024

Mission

  • Mise en oeuvre des outils et méthode de collecte de données
  • Traitement et analyse des données des activités du programme
  • Formation des acteurs impliqués aux outils de suivi évaluation
  • Suivi périodique des indicateurs et objectifs
  • Remontée des informations au niveau central
  • Rédaction de rapports et production de recommandations

Profil

  • Connaissance des outils informatiques et logiciels de planification/suivi
  • Capacités d'analyse et de synthèse de l'information
  • Bonnes qualités rédactionnelles
  • Expérience en mobilisation communautaire, activisme citoyen ou gestion de projet
  • Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise
  • Maitrise du Pack Office et de la suite Google
  • Esprit d'équipe et excellentes capacités relationnelles


COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et Lettre de motivation au plus tard le mardi 15 juillet 2024 à minuit. Dépassé ce délai aucune candidature ne sera acceptée.
Les candidatures seront envoyées à l’adresse mail suivant : declicsud@gmail.com
Les candidatures féminines pour ce poste sont fortement encouragées.

Assistant (e) Comptable

1 year 6 months CDD
Declic Sud

Declic Sud recrute un (e) assistant (e) comptable : 
Lieu : CDEPS de Sédhiou
Contrat : CDD 5 ans
Débt : août 2024

Mission

  • Saisie des pièces comptables
  • Classement des documents comptables
  • Etablissement des états de rapprochement bancaire 
  • Participation aux travaux comptables de fin d'année
  • Assistance à l'organisation des ateliers et séminaires

Profil

  • Titulaire d'un diplôme en comptabilité ou d'un autre diplôme équivalent
  • Autonomie et initiative
  • Autonomie et initiative
  • Expérience dans les organisations communautaires
  • Capacités à travailler sous pression
  • Maitrise des logiciels de comptabilités, Excel, Word...

COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et Lettre de motivation au plus tard le mardi 15 juillet 2024 à minuit. Dépassé ce délai aucune candidature ne sera acceptée.
Les candidatures seront envoyées à l’adresse mail suivant : declicsud@gmail.com
Les candidatures féminines pour ce poste sont fortement encouragées.

 

Assistant (e) Communication

1 year 6 months CDD
Declic Sud

Declic Sud recherche un (e) assistant (e) communication : 
Lieu : CDEPS de Sédhiou
Contrat : CDD 5 ans
Débt : août 2024

Mission

  • Créer et diffuser des supports de communication (spots radio, vidéos, affiches, etc.)
  • Gérer la communication communautaire et organiser des événements locaux
  • Soutenir l'organisation des caravanes et événements
  • Coordonner avec l'équipe nationale sur les activités du projet

Profil

  • Avoir au mois 2 ans d'expériences professionnelles
  • Connaissances en techniques de communication et maitrise des réseaux sociaux
  • Maitrise des outils de création PAO : Adobe, Canva...
  • Bonne maitrise du français et des langues locales
  • Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise
  • Esprit d'équipe et excellentes capacités relationnelles

COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et Lettre de motivation au plus tard le mardi 15 juillet 2024 à minuit. Dépassé ce délai aucune candidature ne sera acceptée.
Les candidatures seront envoyées à l’adresse mail suivant : declicsud@gmail.com
Les candidatures féminines pour ce poste sont fortement encouragées. 

Assistant (e) Programme

1 year 6 months CDD
Declic Sud

Declic Sud recherche un assistant programme : 
Lieu : CDEPS de Sédhiou
Contrat : CDD 5 ans, 
Débt : août 2024

Mission

  • Coordination des activités du centre avec les partenaires et parties prenantes
  • Soutien des activités nationales au sein du centre
  • Suivi et mobilisation des volontaires pour les activités
  • Collaboration avec les équipes du centre et de la communication
  • Organisation des activités du campus avec l'assistant logistique
  • Enregistrement des présences dans la base de données

Profil

  • Connaissances en gestion de projet
  • Bonnes qualités rédactionnelles
  • Expérience en mobilisation communautaire, activisme citoyen ou gestion de projet
  • Maitrise du français et des langues locales
  • Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise
  • Maitrise du Pack Office et de la suite Google
  • Esprit d'équipe et excellentes capacités relationnelles

COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et Lettre de motivation au plus tard le mardi 15 juillet 2024 à minuit. Dépassé ce délai aucune candidature ne sera acceptée.
Les candidatures seront envoyées à l’adresse mail suivant : declicsud@gmail.com
Les candidatures féminines pour ce poste sont fortement encouragées. 

Appel à candidatures SIBC 2024

1 year 6 months
Campus Groupe AFD

📣 Ouverture de l'appel à candidatures SIBC 2024 📣

Le Social & Inclusive Business Camp est un programme d’accélération et de renforcement
de capacités dédié aux entrepreneurs présentant un projet à impact social et/ou
environnemental sur le continent africain et ayant une volonté de développement.
LE PROGRAMME
 4 mois de coaching à distance sur une plateforme en ligne dédiée
1 semaine de Bootcamp intensif à Abidjan, Côte d’Ivoire
La possibilité pour chaque participant.e d’être suivi par un mentor, alumni expérimenté
du programme et par un tuteur, agent du groupe AFD.
La mise en réseau, à travers l’intégration au sein d’une communauté internationale
active et ambitieuse de près de 300 entrepreneur.es et une mise en relation avec
investisseurs et partenaires financiers lors du Bootcamp.

✅ Vous êtes une une FEMME ET vous occupez un POSTE A RESPONSABILITÉ au sein de la structure (fondatrice, co-fondatrice, directrice ...) 

✅ Votre structure est LÉGALEMENT ENREGISTRÉE dans un pays en AFRIQUE 

✅ Votre structure existe depuis AU MOINS 3 ANS 

✅ Votre structure a une MISSION SOCIALE ET/OU ENVIRONNEMENTALE 

✅ Votre structure a tout ou partie de ses revenus issus d'une ACTIVITÉ COMMERCIALE 

✅ Votre structure se développe sur des NOUVEAUX TERRITOIRES à l'échelle nationale ou internationale. 

 

Rejoignez la promotion 100% femme du Social & Inclusive Business Camp 2024 !

 

 👉 Pour candidater, c'est par ici : http://afd.wiin.io/fr/applications/sibc-2024 

Chargé(e) de Projet

1 year 6 months
JEADER

L'association JEADER est à la recherche d'un/une chargé(e) de projet pour JEADER

Profil : Bac +3, Bon niveau d'anglais

Durée du contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement

1. Contexte et objectifs du poste : 

Le/la Chargé(e) de Projet pour la Mobilisation de Ressources sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies de collecte de fonds de l'association JEADER. Le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec le Conseil d’Orientation Stratégique de JEADER et le Bureau Exécutif de l’Association afin d’identifier et de mobiliser les ressources financières nécessaires à la réalisation des programmes et des projets de l'association, tout en garantissant le respect des valeurs et des objectifs de JEADER.

2. Responsabilités principales :

· Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation de ressources diversifiée et durable, en tenant compte des besoins spécifiques de l'association JEADER.

· Rechercher activement des opportunités de financement auprès des bailleurs de fonds, des partenaires institutionnels, des entreprises, des donateurs individuels et d'autres sources de financement potentielles.

· Développer et entretenir des relations solides et durables avec les donateurs existants et potentiels, en veillant à la transparence, à la communication régulière et au respect des engagements.

· Rédiger des propositions de financement de haute qualité, des rapports narratifs et financiers, ainsi que d'autres documents pertinents en lien avec la mobilisation de ressources.

· Organiser des événements de collecte de fonds, des campagnes de sensibilisation et d'autres initiatives visant à accroître la visibilité et le soutien financier de JEADER.

· Assurer le suivi et l'évaluation des activités de mobilisation de ressources, en collectant et en analysant des données pertinentes pour évaluer l'efficacité des stratégies mises en œuvre.

· Postuler au nom de JEADER aux appels à Manifestations d’intérêt et représenter l’Association durant les ouvertures de pli.

3. Indicateurs de performance clés (KPIs) :

· Montant total des fonds mobilisés par trimestre.

· Nombre de nouveaux bailleurs de fonds acquis.

· Taux de fidélisation des donateurs existants.

· Nombre de propositions de financement soumises et taux de succès.

· Niveau de satisfaction des donateurs, mesuré par des enquêtes de satisfaction périodiques.

4. Livrables attendus pour les 12 premiers mois :

· Élaboration et mise en œuvre d'une stratégie de mobilisation de ressources pluriannuelle pour JEADER, comprenant un plan d'action détaillé.

· Acquisition d'au moins 5 nouveaux bailleurs de fonds institutionnels ou corporatifs.

· Augmentation d'au moins 10 % du montant total des fonds mobilisés par rapport à l'année précédente.

· Rédaction et soumission d'au moins 15 propositions de financement de qualité, avec un taux de succès d'au moins 50%.

· Organisation réussie d'au moins 2 événements de collecte de fonds.

· Production régulière de rapports de suivi et d'évaluation détaillés sur les activités de mobilisation de ressources, avec des recommandations pour l'amélioration continue.

5. Compétences professionnelles

A. Compétences Techniques :

i. Gestion de Projet : Compréhension des bases de la gestion de projet, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets.

ii. Outils de Productivité : Maîtrise des outils de gestion de projet comme Trello, Asana, Microsoft Project ou d’autres logiciels de gestion de tâches.

iii. Analyse de Données : Capacité à collecter, analyser et interpréter des données pour mesurer l'impact des projets.

iv. Compétences Informatiques : Connaissance de base en bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et compétences en gestion des médias sociaux et plateformes de communication en ligne.

v. Recherche et Rédaction de Propositions : Aptitude à effectuer des recherches, rédiger des propositions de financement et des rapports de projet.

B. Compétences en Gestion de Projet :

i. Planification et Organisation : Capacité à organiser les tâches de manière efficace et à respecter les délais.

ii. Suivi et Évaluation : Compétence en suivi des indicateurs de performance et en évaluation des résultats des projets.

iii. Gestion Budgétaire : Compréhension des bases de la gestion financière, y compris la budgétisation et la gestion des ressources.

iv. Gestion des Risques : Aptitude à identifier les risques potentiels et à élaborer des plans de contingence.

C. Compétences Interpersonnelles :

i. Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite, capacité à présenter des idées de manière claire et persuasive.

ii. Travail d’Équipe : Aptitude à travailler en collaboration avec différents membres de l’équipe, ainsi qu’avec des partenaires externes.

iii. Leadership : Capacité à motiver et à guider les autres, même en l'absence d'une autorité hiérarchique directe.

iv. Adaptabilité : Flexibilité et capacité à s’adapter à des environnements et des situations changeants.

v. Relations Interpersonnelles : Compétences en création et maintien de relations positives avec divers parties prenantes, y compris les bénéficiaires, les partenaires et les bailleurs de fonds.

Responsable Informatique

1 year 6 months
CFAO

Description du poste :

Rattaché au Directeur des Systèmes d’Information, le Responsable Informatique joue un rôle crucial dans le maintien et l’amélioration des systèmes informatiques, garantissant ainsi l’efficacité et la sécurité.

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les autres départements pour s’assurer que les besoins technologiques de l’entreprise sont satisfaits et que les systèmes informatiques fonctionnent de manière efficace et sécurisée.

Missions principales :

Gestion des systèmes d’information :

  • Superviser et maintenir les infrastructures informatiques (serveurs, réseaux, etc).
  • Assurer la disponibilité et la performance des systèmes d’information.
  • Assurer le suivi des procédures de sauvegarde et de récupération des données.

Sécurité informatique :

  • Veiller à la sécurité des données et des systèmes.
  • Implémenter et mettre à jour les politiques de sécurité.
  • Gérer les incidents de sécurité et les attaques informatiques.

Support utilisateur :

  • Assurer le support technique aux utilisateurs internes.
  • Résoudre les problèmes techniques et fournir des formations si nécessaire.
  • Suivre et assurer la maintenance de la plateforme de suivi des incidents

Gestion de projets :

  • Piloter les projets informatiques (déploiement de nouvelles solutions, migrations, etc.).
  • Coordonner avec les différentes équipes (interne et externe) pour la réalisation des projets.
  • Assurer le respect des délais et des budgets alloués.

Innovation et veille technologique :

  • Suivre les évolutions technologiques et proposer des améliorations.
  • Évaluer les nouvelles solutions et technologies pour l’entreprise.
  • Recommander des investissements technologiques en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

Relations avec les fournisseurs :

  • Gérer les relations avec les prestataires et fournisseurs de solutions informatiques.
  • Participer à la négociation des contrats et gérer les achats de matériels et de logiciels.
  • Développement et Implémentation de tableaux de bord BI

Analyse des besoins : Travailler en étroite collaboration avec les différents départements pour comprendre leurs besoins en termes de reporting et d’analyse des données.

Conception de rapports BI : Concevoir et mettre en place des rapports BI adaptés aux besoins de l’entreprise

Disponibilité et Performance : Assurer la disponibilité et la performance optimale des systèmes de BI pour les utilisateurs finaux.

Formation : Organiser des sessions de formation pour les utilisateurs afin de maximiser l’adoption et l’utilisation efficace des outils BI

Surveillance des Tendances : Effectuer une veille technologique pour identifier les nouvelles tendances et innovations en matière de BI.

Proposition d’Améliorations : Recommander et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser les processus et outils BI existants.

Compétences requises :

Techniques :

  • Maîtrise des systèmes d’exploitation (Windows, Linux).
  • Connaissance des réseaux (LAN, WAN).
  • Compétence en gestion de bases de données.
  • Expérience en cybersécurité et gestion des risques informatiques.
  • Expérience en logiciels de gestion (ERP, CRM)
  • Maitrise Power BI et/ou autres solutions BI 

Managériales :

  • Capacité à gérer une équipe et à coordonner des projets.
  • Aptitude à la prise de décision et à la résolution de problèmes.
  • Excellentes compétences en communication

Auditeur Interne

1 year 6 months
Eco Afrique

L’Auditeur Senior sera chargé d’exécuter le plan d’audit annuel dans les délais prescrits, de contribuer à la réalisation des objectifs de l’Audit interne, de la Direction Générale et du Conseil d’administration, de surveiller la mise en œuvre des recommandations émises lors des missions d’audit internes et externes, et de veiller à la qualité des dossiers d’audit tout en encadrant les équipes d’auditeurs.

Activités principales

  • Planifier et préparer le déroulement des missions d’audit
  • Mettre en œuvre le programme d’audit annuel dans le respect de la méthodologie et du planning (budget temps)
  • Mettre en œuvre les travaux d’audit conformément aux programmes de travail
  • Evaluer les risques, identifier les axes d’amélioration et élaborer les recommandations
  • Rédiger les rapports et restituer les conclusions auprès des audités et des responsables des activités concernées
  • Encadrer et accompagner l’équipe d’auditeurs confiée dans le cadre des missions en contribuant au développement de leur autonomie et leur montée en compétences
  • Participer à l’évaluation des différentes contributions et des performances des auditeurs
  • Suivre les recommandations issues des missions d’audits internes et externes
  • Préparer les rapports et reportings réglementaires
  • Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie
  • Rendre compte à la hiérarchie
  • Contribuer au maintien d’un cadre de travail adéquat et sain.

Profil

  • Être titulaire d’un bac+5 en audit / finance/Banque/gestion des risques/contrôle (Master CCA…)
  • Expérience d’au moins cinq (5) ans en tant qu’auditeur interne sénior dans une institution financière ou externe dans un grand cabinet d’audit reconnu
  • Maitrise de la méthodologie d’audit, de contrôle interne et des normes professionnelles de l’audit interne
  • Connaissances solides en audit, finance, contrôle interne et gestion des risques
  • Bonne connaissance des activités, des opérations et des processus bancaires
  • Bonne maîtrise de la réglementation bancaire
  • Savoir manager une équipe
  • Solides capacités d’analyse, esprit de synthèse et fortes aptitudes rédactionnelles
  • Bonne connaissance des outils informatiques (Microsoft Office)
  • Connaissance en audit informatique et des CGI serait un avantage
  • Discrétion, rigueur, capacité d’organisation
  • Sens de l’initiative et des responsabilités, bon contact relationnel, esprit d’équipe.

Veuillez envoyer votre candidature sur cette adresse sira@eco-afrique.com en précisant l’intitulé du poste

Chargé (e) de suivi formation et d'accompagnement

1 year 6 months CDD
ComDev Africa

Nous sommes à la recherche d’un.e chargé.e d’accompagnement dans chacune des
régions suivantes :
- Tambacounda
- Kolda
- Ziguinchor
- Matam
- Saint louis
- Kaolack

Tes missions :
Accompagnement individuel des porteur.se.s de projet (50%)
- Accueil, rendez-vous diagnostic et orientation des porteurs et porteuses de projet
- Préparation des formations (mobilisation des entrepreneurs, gestion
organisationnel)
- Accompagnement des entrepreneurs et entrepreneuses accompagné·e·s :
émergence, appui à la réalisation d'études de marché, à la construction de
prévisionnels financiers, à la recherche de financements, aide dans les démarches
administratives, etc.
Participation à l’animation et appui au design du parcours entrepreneurial (30%)
- Participation à l’animation et à la coordination de formations collectives à
l'entrepreneuriat et d’ateliers d’intelligence collective, appui au design des
modules
- Mises en relation entre les entrepreneur·e·s, les partenaires et la communauté
ComDev Africa
- Participation à l’animation d’ateliers, d’évènements et de soirées de networking
ayant pour objectif de sensibiliser et d’inspirer de potentiel.le.s entrepreneur.e.s.
Participation à la communication et au reporting de nos actions (10%)
- Participation aux actions de communication autour du programme et des
entrepreneur·e·s
- Appui au reporting sur les résultats du program
- Valorisation et promotion des entrepreneurs et communication autour de leurs
réalisations
Formation et Participation à la mission de comdev Africa dans sa région (10%)
- Participer aux formations pour mieux contribuer à la mission de ComDev Africa
dans sa région
- Participation à la vie de la communauté entrepreneuriale et de la future réseaux
locaux de soutien à l’économie Sociale dans sa région.
- Conception et expérimentation d’ actions qui servent notre impact : favoriser
l’innovation, l’engagement et l’apprentissage dans les économies sociales et
solidaires dans sa région.
Profil recherché
- Expérience d’au moins un ans en accompagnement à la création d’entreprise ou
d’association exigée
- Expérience entrepreneuriale ou de montage de projets associatifs appréciée
- Connaissance des outils d’animation d’atelier d’intelligence collective et de design
thinking apprécié
- Expérience de travail en milieu rural est apprécié
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité de travailler avec des partenaires multiples

- Polyvalence, ouverture d’esprit, autonomie dans la gestion de projet
- Diplomatie, écoute, bienveillance et tact
- Excellentes capacités d’animation et de communication
- Wolof et français courant ou tout autre langue locale est apprécié

Candidatures :
Cv et lettre de motivation à recrutement@comdevafrica.org
Précisez en objet du mail la région pour laquelle vous postulez.

Appel à candidatures Youth Empowerment Fund

1 year 6 months
Union Européenne

Vous avez une vision pour créer du changement dans votre communauté ? Êtes-vous prêt à partager vos solutions innovantes menées par des jeunes et à accélérer les progrès vers les Objectifs de développement durable ? Postulez ici .

L'Union européenne, en partenariat avec la Global Youth Mobilization (GYM), une initiative des plus grandes organisations de jeunesse du monde, les « Big Six », lance l' APPEL OUVERT à candidatures pour le FONDS D'AUTONOMISATION DE LA JEUNESSE DE L'UE PAR LE BIAIS DE LA MOBILISATION MONDIALE DE LA JEUNESSE, ouvert jusqu'au 21 juillet . Cet appel vise à financer des idées locales innovantes de jeunes qui contribuent à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) dans leurs communautés.

L'appel à projets ouvert permettra de financer des projets communautaires par des jeunes ou des groupes de jeunes qui s'attaquent aux défis du développement durable dans leurs communautés locales, par le biais de micro-subventions.  L'initiative vise à accroître la participation des jeunes sous-représentés, notamment ceux issus de milieux socio-économiques défavorisés, ceux qui sont confrontés à des problèmes d'égalité des sexes ou les jeunes handicapés. Les jeunes individuels et les groupes informels peuvent recevoir un financement allant de 500 à 1 500 EUR , tandis que les organisations de jeunesse enregistrées sont éligibles pour recevoir entre 3 000 et 5 000 EUR.

Qui peut postuler :

 

Les jeunes de 14 à 30 ans issus de pays éligibles à l'aide publique au développement*Qui nous voulons :

 

– Les jeunes

– Les groupes informels

– Les organisations enregistrées dirigées par des jeunesProjets éligibles :

 

Projets répondant à des défis mondiaux alignés sur les Objectifs de développement durable (ODD)Domaines d’intervention :

 

– Projets réalisés par ou pour des jeunes et des groupes sous-représentés, notamment les jeunes en difficulté, ceux issus de milieux socio-économiques défavorisés et les personnes confrontées à des obstacles liés au genre ou au handicap

 

– Projets portant sur le changement climatique et la durabilité environnementale

 

Pour plus d'informations, cliquez ici

Stagiaire Assistant-e exécutif-ve, communication et partenariats

1 year 6 months
Consortium Jeunesse Sénégal

CONTEXTE ET PORTÉE DU STAGE

Le/la stagiaire Assistant-e Exécutif-ve, Communication et Partenariats jouera un rôle clé dans l’appui au Directeur Exécutif et dans la gestion des parties prenantes et partenariats du CJS. Ce stage offre une opportunité unique de développer et mettre en œuvre des compétences en gestion, communication et coordination en contexte associatif tout en contribuant directement aux activités de l’organisation.

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique de stage et d’une préparation à l’insertion
professionnelle dans le domaine d’intervention, le (la) stagiaire Assistant-e Exécutif-ve,
Communication et Partenariats a pour attribution principale d’assister le Directeur Exécutif dans son
quotidien et dans la mise en œuvre de la stratégie et des missions du Consortium.

Au cours de sa mission, le (la) stagiaire apprendra à travailler avec une équipe multidisciplinaire,
comprenant des membres de différents segments de l'organisation, ainsi que de nombreux partenaires.

RÔLES ET ATTRIBUTIONS SPÉCIFIQUES

Assistanat Exécutif :
faciliter l'exécution des missions et engagements du DE et l'optimisation de son temps
● Gérer les correspondances et l’agenda du Directeur Exécutif ;
● Contribuer à la rédaction, l’édition et la qualité des documents et correspondances notamment
émis par la Direction Exécutive du CJS en interne et auprès de tiers et partenaires ;
● Effectuer les formalités et procédures liées aux voyages et déplacements du directeur exécutif.
Partenariats :
● Aider au maintien des contacts noués avec les OSC, acteurs de l'écosystème jeunesse, PTF,
bailleurs etc ;
● Maintenir à jour la base de données des partenaires ;
● S'assurer que les sollicitations des jeunes et organisations de jeunes soient traitées ;

● Faciliter et assurer le suivi des échanges avec les membres du CJS ;
● Planifier, organiser et documenter les retraites et rencontres des membres du CJS ;
● Assurer l'organisation et la coordination des activités ou événements organisés avec des
partenaires du CJS ;
● Participer aux réunions, faire les compte-rendu et suivre les conversations avec les partenaires
;
● Faciliter et suivre les rencontres de partenariat du Directeur Exécutif du CJS ainsi que les
engagements pris ;
Communication
appuyer la communication du Directeur Exécutif
● Effectuer une veille sectorielle ;
● Consigner les mentions dans la presse numérique du CJS et du directeur exécutif ;
● Publier le contenu social media du Directeur Exécutif ;
● Capturer par écrits, en image ou en vidéo les moments forts de ses interventions et actions ;
● Exécuter toute autre tâche connexe à la demande du Directeur Exécutif.
Les tâches et attributions énumérées dans les TDR / JD ne sont pas exhaustives et peuvent être
ajustées en fonction des attentes opérationnelles, mais resteront conformes à l&#39;objectif général du rôle.

SUPERVISION ET COACHING

Le (la) stagiaire œuvrera sous la supervision directe du Directeur Exécutif et collaborera étroitement
avec ses collègues des autres sections, en fonction des tâches qui lui seront confiées.

Une intégration complète au sein du CJS lui sera proposée, incluant une initiation au mandat de
l&#39;organisation ainsi qu&#39;à ses valeurs et principes. De plus, un encadrement approfondi sera assuré tout
au long du stage, couvrant les aspects techniques, méthodologiques et éthiques du travail.

En collaboration avec le superviseur, le (la) stagiaire établira un Plan de Travail comprenant des
objectifs clairs visant à contribuer directement à la réalisation des missions définies. Une évaluation
sera également effectuée périodiquement et à la fin de la période de stage.

QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET APTITUDES

● Bac+3 minimum en communication, journalisme, sciences humaines et sociales ou disciplines
connexes ;
● Expérience précédente dans un rôle similaire ;
● Connaissance de la gestion de partenariats et des relations institutionnelles ;
● Une expérience associative et/ou en organisation non-gouvernementale serait un plus ;
● Excellente habileté en français et en anglais ;
● Bonne présentation et excellentes compétences verbales et écrites ;
● Maitrise des réseaux sociaux (facebook, twitter, linkedIn, Instagram, X, tiktok) ;
● Bonne compréhension des relations avec les médias et des stratégies de médias ;
● Maîtrise des outils digitaux de collaboration (pack Office, Suite Google, etc.) ;
● Bonne capacité de collecte, de traitement et de synthèse de l’information ;
● Autonomie, sens critique et rigueur intellectuelle ;
● Discrétion, fiabilité, rigueur, réactivité et dynamisme ;
● Aptitude au travail en équipe multidisciplinaire et multiculturelle ;
● Bonne capacité à travailler sous pression ;
● Adhésion aux valeurs du CJS.

*** Les candidatures féminines sont fortement encouragées
*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge,
de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-
économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des
aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements
incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité
et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principe
COMMENT CANDIDATER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec
comme objet “Candidature au poste de stagiaire Assistant-e exécutif-ve”.

Chargé·e de valorisation, communication et plaidoyer du programme “Yaakaar - Jeunesse &amp; Citoyenneté”

1 year 6 months CDD
CJS

CONTEXTE DU POSTE
Le CJS lance son nouveau programme Yaakaar - Jeunesse &amp; Citoyenneté, soutenu par
l’Agence française de développement (AFD) de 2023 à 2027, qui vise à encourager et
soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal. Ce programme
ambitionne de renforcer les capacités de la société civile du secteur de la jeunesse, de
porter un plaidoyer fort pour la jeunesse, de conscientiser les jeunes, et de soutenir des
initiatives locales portées par des jeunes. Les activités et animations de ce programme se
déploieront sur le territoire national à travers des centres de jeunesse existants, dont
certains seront réhabilités.
L’équipe du programme Yaakaar - Jeunesse &amp; Citoyenneté sera appuyée par les équipes du
CJS et des membres impliqués dans la mise en œuvre des activités.
RÔLES ET MISSIONS
Sous l’autorité de la Directrice de la Communication et des Communautés, le·la chargé·e
valorisation, communication et plaidoyer assure la conception et la mise en œuvre des
stratégies de valorisation, de communication et de plaidoyer du programme.
Il·Elle aura pour missions spécifiques :

Plaidoyer :

● La mise en place et l’animation d’un groupe de travail des différentes parties prenantes
du plaidoyer porté dans le cadre du programme, en lien avec l’équipe nationale du
CJS. Il.Elle devra être en capacité d’animer des groupes composés de différentes
personnes et personnalités, avec des méthodes d’intelligence collective ; faciliter les
discussions ; synthétiser les idées et échanges, et les transformer en actions.
● La mise en place d’actions et de campagnes de plaidoyer à échelle nationale :
○ Formalisation d’une stratégie de plaidoyer sur la base des discussions au sein
du groupe de travail.
○ Mise en place d’actions concrètes de plaidoyer: événements, réunions, etc.
○ Rédaction de documents de plaidoyer.
○ Conception et animation de campagnes de plaidoyer en lien avec le CJS et le
groupe de travail.

● Le suivi des actions de plaidoyer mises en oeuvre par les membres et partenaires du
CJS et veille autour des thématiques pertinentes :
○ Mise en place d’outils de suivi et de veille.
○ Rédaction de note de veille.
○ Réalisation d’une cartographie des acteurs au Sénégal concernés par la
jeunesse et impliqués dans le plaidoyer.

● La coordination de l’organisation de débats citoyens dans les centres : ○ Rédaction
des termes de référence et de recommandations d’outils et de techniques
d’animation.
○ Identification des animateurs·trices locaux des débats citoyens.
○ Suivi de l’organisation des débats et récolte des recommandations issues des
échanges.
Communication et valorisation :

● La conception et mise en oeuvre d’une stratégie de communication et de valorisation
des activités du programme, en lien avec les responsables communication du CJS,
les centres et des membres impliqués :
○ Définition des objectifs et cibles de communication.
○ Planification des actions de communication.
○ Animation d’un groupe de travail avec les différents responsables
communication des parties prenantes du projet.
○ La supervision des référents de communication locaux et harmonisation des
supports et messages.

● La production de supports de communication et de valorisation autour du programme.
○ Réalisation d’une charte éditoriale et adaptation de la charte graphique du CJS
au projet.
○ Production de notes, de plaquettes de présentation, de contenus pour les
réseaux sociaux (écrits, visuels ou vidéos), de brief, etc.
○ Récolte des informations, photos, visuels, etc. issus des différentes activités sur
le terrain en lien avec les centres, les membres et les partenaires.

● La coordination des partenariats et des relais communication :
○ Identification des relais potentiels de communication.
○ Création de kit de communication.
○ Développement de partenariats de communication autour du projet. ○ Assurer
une communication homogène et cohérente dans les différents centres
(réhabilités et partenaires) par les équipes locales : images, messages, etc.
● La coordination de l’utilisation des studios Siiwel dans les centres en lien avec les
équipes locales.
● La coordination et l’organisation d’événements locaux et nationaux : cérémonies de
remise de prix, inauguration, etc. Organisation, conception, budgétisation,
planification, invitations, animation de bénévoles, etc.
● Le suivi du budget communication du programme, sous la coordination du.de la
coordinateur.trice du projet : estimation des dépenses annuelles, suivi des dépenses
au fur et à mesure et des factures, contribution aux points budgétaires de l’équipe
nationale.
Suivi-évaluation :

● La coordination du suivi-évaluation, en lien avec le·la chargé·e du suivi-évaluation et
les référents locaux, lié notamment aux campagnes de plaidoyer et de
communication : récoltes des données et éléments d’analyse, adaptation de la
stratégie de communication en fonction et en lien avec le.la coordinateur.trice du
projet et l’équipe CJS.
PROFIL RECHERCHÉ
● Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 minimum en communication, marketing,
relations publiques ou autre domaine pertinent ;
● Expérience professionnelle significative d’au moins 5 ans dans la communication et/ou

le plaidoyer, dont 2 ans à un poste à responsabilités ;
● Maîtrise des techniques de communication : print, digital, médias, marketing, relations
de presse, etc. ;
● Maîtrise des outils et méthodes de plaidoyer, et connaissance du fonctionnement des
organisations de la société civile et des institutions au Sénégal.
● Excellente culture digitale : web et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs,
etc. ;
● Excellente maîtrise des outils de communication : site web (CMS), vidéos, réseaux
sociaux (LinkedIn, Twitter, Instagram, Tik Tok, Facebook, etc.) ;
● La maîtrise des logiciels de création et outils de conception graphique serait un plus :
Canva, Photoshop, Illustrator, InDesign ;
● Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale
et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
● Excellente qualités rédactionnelles ;
● Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation,
engagement, etc. ;
● Maîtrise du pack Office ;
● Esprit d’équipe, goût du contact humain et capacités relationnelles ;
● Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit) ;
● Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et
de gestion du stress et des responsabilités ;
● Capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
● Adhésion aux valeurs du Consortium.
COMMENT POSTULER
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme
objet “Candidature au poste de Chargé.e valorisation, communication et plaidoyer”. 
Date limite de candidature : 19 juillet 2024
*** Les candidatures féminines sont fortement encouragées
*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de
son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son
origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à
proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap
(outils, déplacements, etc.). 
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements
incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus
d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes
et principes. 

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDD de deux (2) ans renouvelable
Equipement fourni : Ordinateur de travail
Début de contrat : Le plus tôt possible
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droits

Assistant Trésorerie H/F

1 year 6 months
CFAO

Description du poste :

 

TACHES QUOTIDIENNES :

·         Traitement des arrêtés de caisse pour chaque magasin

·         Suivi des écarts caisse pour chaque magasin

·         Suivi des tickets restos

·         Archivage des documents de transport et de pointage coffre

·         Rapprochement du CA de chaque magasin :

·         Suivi des reversements :

-          Espèces

-          CB

-          Wave

-          Orange Money

TACHES HEBDOMADAIRES :

·         Remise des arrêtés signés à la comptabilité

·         Suivi des tableaux des erreurs versement CGS faites par les magasins

·         Demande des prévisions monnaie aux magasins pour préparer l’échange de monnaie

TACHES EN QUINZAINE :

·         Préparation échange de monnaie magasins – BICIS

·         Demande du relevé des versements bancaires par Orange Money

·         Rapprochement Orange Money de chaque magasin 

TACHES MENSUELLES :

·         Remise des tickets restos traités à la comptabilité et demande de facture pour paiement

·         Clôture des fichiers rapprochement recette, orange money, Wave

·         Envoi fichier RAPPRO RECETTE BANQUE à la comptabilité

·         Suivi des consommables caisse

TACHES DIVERSES :

·         Commande des bons d’achats

·         Suivi des chèques encaissés et remplissage du tableau de suivi

·         Préparation des bordereaux de remise de chèque

Profil recherché :

Bac+3 en Comptabilité

Assistante d'équipe

1 year 6 months CDD
World Bank Group

 Description

 

Vous souhaitez bâtir une carrière qui en vaille vraiment la peine ? Le Groupe de la Banque mondiale (GBM) est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; il s’agit d’un partenariat mondial unique de cinq institutions qui se consacrent à mettre fin à l’extrême pauvreté et à promouvoir une prospérité partagée. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, en investissant dans des projets novateurs et en utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez le  site www.worldbank.org La région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre Contexte :

 

https://www.worldbank.org/fr/region/afr/afrique-occidentale-et-centrale
 

La Banque mondiale au Sénégal : https://www.worldbank.org/en/country/senegal

La Banque mondiale, institution multilatérale de premier plan dans le domaine du développement économique mondial, recherche cinq assistants d'équipe hautement organisés et motivés pour fournir un soutien administratif, logistique et opérationnel au bureau de pays de la Banque mondiale au Sénégal. Les candidats idéaux peuvent travailler efficacement dans un environnement exigeant et en évolution rapide. Ils seront rattachés au responsable des opérations et travailleront sous la direction de l'assistant exécutif. 

Rôles et responsabilités : 

Les assistants d'équipe font partie intégrante de l'équipe de soutien administratif et client (ACS) du bureau de pays du Sénégal. Il/elle fournira un soutien administratif et client au personnel opérationnel. Le poste implique une interaction fréquente avec d'autres unités institutionnelles, le personnel d'autres sites (localement et internationalement), des responsables gouvernementaux, des consultants et des organisations externes.
Les principales fonctions comprennent, sans s'y limiter :

Support opérationnel et administratif

• Fournir un soutien à la préparation et à la mise en œuvre des projets et activités de la Banque mondiale conformément aux procédures de la Banque.
• Utiliser des compétences en informatique de bureau pour produire des rapports, des présentations et des graphiques complexes conformément au format et à la distribution de la Banque.
• Recueillir et saisir les données fournies par les chefs d'équipe de travail dans la base de données centrale, y compris le traitement des nouveaux rapports sur l'état d'avancement des projets.
• Rédiger la correspondance courante (lettres types, mémos) conformément aux normes régionales de l'Organisation, en utilisant la grammaire, la ponctuation et le style appropriés et relire les documents.
• Rédiger les procès-verbaux des réunions et aider à la révision de documents volumineux.
• Assister l'équipe ou l'unité de travail en traduisant/rédigeant une variété de documents de routine, en appliquant des compétences efficaces en relecture et en grammaire en anglais et en français.

Gestion de l'information et interaction avec les clients

• Tenir à jour les listes de distribution, les listes de numéros de téléphone et d'adresses des contacts du projet/produit et distribuer les documents à l'équipe.
• Tenir à jour les fichiers de l'unité de travail, du projet et d'autres fichiers (sur papier et électroniques).
 

Gestion du temps et planification logistique

• Organiser le calendrier de travail et les réunions avec les homologues des équipes en visite.
• Coordonner la gestion du temps et les calendriers, en tenant compte des priorités actuelles et futures, anticiper et suivre les changements, et communiquer les informations au personnel approprié, à l'intérieur et à l'extérieur du travail immédiat, y compris les responsables extérieurs au Groupe de la Banque, suivre et rendre compte des aspects appropriés des activités opérationnelles de l'équipe.
• Suivre les tâches assignées/les étapes du projet/les calendriers en utilisant les technologies modernes de gestion de bureau, coordonner avec le personnel concerné, aider et/ou fournir des informations sur les questions liées au projet.
• Résoudre les problèmes non routiniers de manière créative et ingénieuse et aider à la préparation et à la planification logistique de divers événements, par exemple, conférences, ateliers, réunions de haut niveau.  
 

Autres fonctions

• Servir de remplaçant aux autres membres du personnel et aux assistants d'équipe pour les tâches de projet et administratives.
• Effectuer occasionnellement des tâches analytiques à la demande du chef d'équipe.
• Effectuer d'autres tâches à la demande du superviseur.
 

 

Les critères de sélection

 

• Baccalauréat minimum et au moins 2 années d'expérience pertinente.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français. 
• Compétences informatiques avancées et maîtrise complète de l'utilisation des applications logicielles pertinentes (Excel, Power Point, Word).

Compétences :

• Bonnes compétences en organisation, résolution de problèmes, analyse et capacité à travailler avec compétence sous une supervision minimale. Démontrer l'attention aux détails et à la qualité. A la capacité de gérer plusieurs tâches et de les terminer dans les délais convenus. 
• Attitude / Adaptabilité - Faire preuve de flexibilité et être réceptif à la mise en œuvre de nouvelles solutions. Être prêt à étendre ses propres capacités. Démontrer la motivation pour se servir et s'adapter pour effectuer des changements. 
• Orientation client - Faire preuve de bonnes compétences en communication, d'une attitude positive et professionnelle envers le service à la clientèle ; est capable de comprendre les besoins des clients et d'y répondre avec un haut niveau de professionnalisme. 
• Apprentissage, partage des connaissances et communication - Bonnes compétences en anglais (verbales et écrites) Capable de rédiger clairement, de modifier et de relire des projets de communication. Capable d'apprendre et de partager des connaissances/informations dans toute l'unité.  
• Jugement commercial et prise de décision analytique - Capable de gérer l'information et de soutenir la conservation et l'élimination de l'information et des dossiers. Peut rechercher, signaler et fournir des informations de base à partir de diverses sources et répondre de manière autonome aux demandes de renseignements de base. 
• Volonté d'obtenir des résultats - Capable de prendre ses responsabilités et de respecter les délais et d'atteindre les résultats convenus, et doté de l'organisation personnelle pour le faire. 
• Travail d'équipe (collaboration) et inclusion - Collaborer avec les autres membres de l'équipe et contribuer efficacement au travail et aux résultats de l'équipe, en faisant preuve de respect et de flexibilité pour les différents points de vue.
• Une connaissance du travail opérationnel et des projets de la Banque mondiale est souhaitable.

Remarque : Toutes les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être présentées en anglais uniquement. Les candidatures reçues dans une autre langue ne seront pas prises en considération.

Programme de bourses d'Irlande - Afrique

1 year 6 months
Aide Irlandaise

Le programme Ireland Fellows permet aux professionnels en début ou en milieu de carrière issus de pays éligibles, dotés d'un potentiel de leadership, de bénéficier d'une éducation prestigieuse, de classe mondiale et de qualité contribuant au renforcement des capacités. Il offre aux étudiants sélectionnés la possibilité d'entreprendre un programme de niveau master d'un an entièrement financé dans un établissement d'enseignement supérieur (EES) en Irlande. La bourse couvre les frais de programme, les vols, l'hébergement et les frais de subsistance. Les programmes de niveau master éligibles en Irlande commencent en août ou en septembre de chaque année et, selon le programme, durent entre 10 et 16 mois. 

Pays éligibles : Angola, Burundi, Djibouti, République démocratique du Congo, Eswatini, Erythrée, Ethiopie, Ghana, Kenya, Lesotho, Libéria, Malawi, Mozambique, Nigeria, Rwanda, Sénégal, Sierra Léone, Somalie, Tanzanie, Soudan, Soudan du Sud, Ouganda, Zambie, Zimbabwe

Cours admissibles : Les cours admissibles concernent des domaines tels que l’agriculture, la santé, l’éducation, les droits de l’homme, l’informatique, l’ingénierie, les affaires et bien plus encore, et sont répertoriés dans un répertoire des programmes admissibles.

Admissibilité

Pour être éligible à une bourse du programme Ireland Fellows – Afrique débutant au début de l'année universitaire 2025, les candidats doivent : 

  • Être résident national d’un des pays listés ci-dessous : 

Angola, Burundi, République démocratique du Congo, Djibouti, Érythrée, Eswatini, Éthiopie, Ghana, Kenya, Lesotho, Libéria, Malawi, Mozambique, Nigéria, Ouganda, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Somalie, Soudan du Sud, Soudan, Tanzanie, Zambie et Zimbabwe. 

  • Pour le Burundi, veuillez consulter ce document et la page de la bourse Courtney
  • Pour le Nigéria, veuillez consulter ce document et la page de la bourse Roger Casement
  • Pour la Namibie, veuillez consulter la page de la bourse Seán Mac Bride .
  • Pour l’Afrique du Sud, veuillez consulter la page de la bourse Kader Asmal .
  • Pour la Zambie, veuillez consulter ce document et la page de la bourse Frank Ferguson .
  • Pour les PEID africains (Cap-Vert, Comores, Guinée-Bissau, Maurice, Seychelles, Sao Tomé-et-Principe), veuillez consulter la page des boursiers Irlande-PEID
  • Avoir au moins deux ou trois ans d'expérience professionnelle substantielle directement liée à votre ou vos programmes d'études proposés, selon le pays (voir page 8 pour plus de détails). 
  • Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau licence délivré par un établissement d'enseignement supérieur agréé et reconnu par le gouvernement, avec une moyenne pondérée cumulative minimale de 3,0 (échelle de 4,0) - c'est-à-dire une mention très bien ou très bien, de grade 1 (une mention très bien de grade 2 peut être acceptée si le candidat possède une expérience professionnelle substantielle et directement pertinente). Le diplôme doit avoir été décerné en 2013 ou après (c'est-à-dire au cours des 12 dernières années). 
  • Ne pas être titulaire d'un diplôme de niveau master ou supérieur (Remarque : les candidats du Sénégal doivent contacter l'ambassade d'Irlande à Dakar à ce sujet - voir page 6). Ne pas suivre actuellement un programme de niveau master ou supérieur, ou ne pas devoir commencer un programme de niveau master ou supérieur au cours de l'année universitaire 2024/25. 
  • Vous devez postuler pour commencer un nouveau programme de niveau master en Irlande au plus tôt en août 2025. 
  • Être capable de démontrer les éléments suivants : capacités et aspirations de leadership ; un engagement envers la réalisation des ODD dans votre propre pays ; et un engagement à contribuer à l’établissement de relations positives avec l’Irlande. 
  • Avoir identifié et sélectionné trois programmes correspondant à votre parcours académique et professionnel dans le Répertoire des programmes éligibles
  • Avoir une compréhension claire des compétences académiques et linguistiques en anglais requises pour tous les programmes choisis. 
  • Ne doit pas avoir postulé au programme Ireland Fellows à plus d'une reprise. 
  • Être en mesure d’obtenir la bourse au cours de l’année universitaire 2025/2026. 
  • En outre, les candidatures sont soumises sur invitation uniquement dans les pays suivants : Angola, Burundi, République démocratique du Congo, Eswatini, Érythrée, Kenya, Libéria, Malawi, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Somalie, Soudan, Ouganda, Zambie. Cela signifie que les bourses dans ces pays sont réservées au personnel des ministères et des ONG qui travaillent en partenariat avec Irish Aid, ainsi qu'au personnel des organisations qui sont alignées sur la stratégie de développement d'Irish Aid dans leur pays et qui ont déjà été identifiées par l'ambassade d'Irlande. Les candidatures provenant de pays extérieurs à ces partenariats ne seront pas éligibles. Pour savoir si vous êtes éligible, veuillez contacter l'ambassade d'Irlande concernée ou votre employeur. 

La bourse ne couvre que le bénéficiaire. Le soutien financier ou les visas pour les conjoints ou les personnes à charge ne sont pas inclus dans le cadre du programme. 

Applications

Veuillez lire attentivement la  note d’orientation du candidat  avant de remplir le formulaire, car les critères d’éligibilité peuvent différer d’un pays à l’autre. 

Le  processus de candidature  comprend trois étapes :

  • Étape 1 Demande préliminaire;
  • Étape 2 Demande détaillée ;
  • Entretiens de l'étape 3.

Tous les candidats sélectionnés pour passer la deuxième étape devront passer un  test d'anglais Duolingo en ligne . S'ils sont présélectionnés après l'étape de l'entretien, tous les candidats devront passer un autre test d'anglais, normalement l'  examen IELTS , à moins qu'ils ne soient déjà en possession d'un certificat IELTS daté de 2023 ou plus tard, qui montre que le candidat a obtenu le score nécessaire pour le(s) cours auquel(s) il a l'intention de postuler.  Une préparation précoce  à l'examen IELTS est fortement conseillée, même pour les anglophones natifs.

Informations Complémentaires

Pour en savoir plus sur les actions menées par l'Irlande en Afrique, consultez le site  www.irishaid.ie .
Pour plus d'informations sur le ministère des Affaires étrangères, consultez le  site www.dfa.ie.
Pour en savoir plus sur l'éducation en Irlande, consultez le  site www.educationinireland.com .
Pour plus d'informations sur l'IELTS, consultez le  site www.ielts.org .


 

APPEL À PROJETS - GUED BEACH

1 year 6 months
CJS
Tu es membre ou président d'une structure ?  
Tu habites dans la banlieue de Dakar ?  
👉Guédiawaye
👉Pikine
👉Keur Massar
👉Rufisque
 

🗣Chères structures ,

Nous avons le plaisir de vous annoncer le lancement de notre appel à projets pour l'organisation d'activités sur la plage. Nous recherchons des projets innovants et engageants qui animeront nos plages tout en respectant l'environnement et en garantissant la sécurité de tous.
Que vous soyez une structure dans le domaine de la culture, du sport, ou autre, nous vous invitons à soumettre votre candidature.
Pour participer, veuillez remplir le formulaire d'inscription inclus dans cet appel à candidatures. Les projets seront sélectionnés en fonction de leur qualité, de leur originalité, de leur respect de l'environnement et de leur capacité à mobiliser et à impliquer la communauté.
Les informations requises pour le formulaire incluent :

  • Les détails de votre structure
  • Une description détaillée de votre projet
  • Les objectifs de votre projet`
  • La fréquence de votre projet
  • Un budget détaillé de votre projet
  • Les mesures que vous comptez prendre pour minimiser l'impact environnemental de votre projet
  • Votre plan de sécurité pour protéger les participants et le public

Veuillez noter que la date limite pour soumettre votre candidature est le 18 juillet 2024 . Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.

Nous avons hâte de découvrir vos projets passionnants pour animer nos plages. N'hésitez pas à partager cette information avec d'autres structures qui pourraient être intéressées.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter à contact@consortiumjeunessesenegal.org

PS : Seules les candidats ayant retenu notre attention seront contactés. 
 
🚨Nombre de places limité !

NB: Ce programme s’inscrit dans le cadre du projet Gued Beach qui vise à faciliter l'accès aux opportunités de loisirs et la création d'entreprises aux jeunes de la banlieue.
Pour plus d'informations sur l'appel à projets, veuillez consulter ce document avant d'envoyer votre candidature. 
Veuillez renseigner ce formulaire pour envoyer votre candidature

Prix de la traduction littéraire et en sciences humaines et sociales

1 year 6 months
OIF/ALESCO

L’Organisation Internationale de la Francophonie (OIF) et l’Organisation Arabe pour l’Education, la Culture et les Sciences (ALECSO) annoncent l’ouverture des candidatures au Prix de la traduction Ibn Khaldoun et Léopold Sédar Senghor pour sa session 2023. Il récompense la traduction du français vers l’arabe et de l’arabe vers le français d’une œuvre littéraire et/ou en sciences humaines et sociales. 

Conditions de candidature 

1. Les candidatures au prix peuvent être soumises par : 

- les traducteur(-trices)s qui répondent aux conditions fixées par le règlement du Prix ; 

- les universités, les instituts d’enseignement supérieur et les centres d’études et de recherches dans le monde arabe et dans l’espace francophone ; 

- les associations et les unions nationales dans les pays arabes et dans l’espace francophone ;

- les personnalités renommées dans les domaines du prix ; 

- les maisons d’édition.

2. La candidature au Prix se fait par la présentation d’un ouvrage littéraire et/ou en sciences humaines, traduit du français vers l’arabe ou de l’arabe vers le français. La participation est limitée à un seul ouvrage par candidat(e).

3. L’ouvrage traduit doit être publié par une maison d’édition arabophone ou francophone et être la première traduction récente (trois ans maximum précédant l’année de l’appel à candidatures) de l’œuvre d’origine. 

4. Les textes dactylographiés, photocopiés ou autoédités ne sont pas acceptés. 

5. Il ne peut être présenté de candidature à titre posthume 

6. Le ou la candidat(e) doit fournir un curriculum vitae ainsi qu’une présentation de ses travaux de traduction, objets de sa candidature en soulignant leur apport à une meilleure connaissance mutuelle des deux cultures.

7. Pour la session 2024, le ou la candidat(e) doit faire parvenir au Secrétariat du Prix, uniquement par voie électronique, une copie de l’ouvrage traduit ainsi que de l’ouvrage original. 

8. Le dernier délai pour la présentation des dossiers de candidature est fixé au 30 juin 2024. 

9. Le Prix consiste en une bourse d’un montant de 10 000 euros. 

10. Le choix du ou de la lauréat(e) ne peut faire l’objet d’aucune contestation. 

11. Les dossiers de candidature seront adressés à : 

1- Organisation internationale de la Francophonie (OIF) Direction Langue française et diversités des cultures francophones Contact : Mme Claudia Pietri Courriel : claudia.pietri@francophonie.org Site Internet : www.francophonie.org 

                                                                  et/ou 

2- Organisation arabe pour l’Education, la Culture et les Sciences (ALECSO) Secrétariat du Prix de la traduction Ibn Khaldoun - Léopold Sédar Senghor : Courriel : alecso@alecso.org.tn

 

Commercial(e) – Solutions logiciels

1 year 6 months
WinkCloud-Solutions

WinkCloud Solutions recherche un(e) commercial(e) indépendant(e) spécialisé(e) dans la vente de solutions ERP pour couvrir la ville de Dakar, Sénégal. Votre mission principale sera de promouvoir et commercialiser notre ERP auprès des petites et moyennes entreprises, en utilisant votre réseau professionnel et votre expertise pour atteindre vos objectifs de vente.

Vos missions :

  • Prospecter de nouveaux clients à Dakar.
  • Présenter et démontrer les solutions ERP de WinkCloud-Solutions.
  • Établir et maintenir des relations solides avec les clients.
  • Négocier les contrats et finaliser les ventes.
  • Assurer un suivi après-vente pour garantir la satisfaction des clients.

L'offre :

  • Travail à domicile.
  • Commission attractive sur les ventes réalisées.
  • Formation complète sur nos produits et services.
  • Support continu de notre équipe technique et commerciale.

Profil recherché :

  • Expérience significative dans la vente.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Connaissance du marché des PME et de leurs besoins.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre des objectifs de vente ambitieux.
  • Rejoignez Winkloud pour une aventure stimulante et pleine de défis dans le monde des solutions ERP !

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@winkcloudsolutions.com

Prospecteur logistique sur terrain

1 year 6 months
Holly Trans Limited Sénégal

Description du poste :

Le prospecteur est responsable de populariser nos services logistiques sur les marchés en prospectant sur marché et communiquant aux boutiques. Il/elle joue un rôle d’avant-garde et servir de pont entre les clients avec notre entreprise. Dans l’introduction de faire les clients nous connaître bien et s’intéressent notre service, le prospecteur est toujours disposé à chercher et accueillir les nouveaux clients.

Responsabilités :

  • Populariser la service logistique et notre entreprise sur les marchés.
  • Communiquer avec les partons de boutiques.
  • Comprendre bien nos service et introduire nos produits et supériorités aux nouveaux clients.
  • Organiser les informations de clients et les soumettre à l’entreprise.
  • Participer à des sessions de formation pour se tenir à jour sur les produits et les procédures.
  • Travailler en équipe et collaborer avec les autres collègues.
  • Respecter les règles de l’entreprise.

Compétences Requises :

  • Excellentes compétences en communication verbale.
  • Actif, motivé, énergique, responsable et enthousiaste.
  • Capacité à introduire nos services et communiquer avec clients avec confiance.
  • Bon pour apprendre de nouvelles connaissances et recevoir des conseils.
  • Bonnes compétences en organisation et en gestion du temps.

Qualifications :

Expérience: Au moins 1 an d’expérience dans Marketing ou Commerce. Expérience préalable dans un rôle de Marketing ou logistique est un avantage.

Langues : Français et Wolof.

Emploi à plein temps, pas accepter des étudiants, merci. CV et Lettre de motivation à : sn09@hollytrans.com

Assistant (e) Administratif / Administration Assistant (Exécutive)

1 year 6 months
PAM

Contexte organisationnel/ Description des tâches et responsabilités

Sous la supervision directe du Représentant et Directeur Pays, Assistant (e) Administratif / Administration Assistant (Exécutive) effectuera les taches suivantes :

 

  • Rassembler l'information pour l'inclure dans les rapports, les documents et la correspondance, afin d'appuyer le travail efficace des autres employés ;
  • Tenue du calendrier des réunions officielles et rendez-vous du Management (Country Director). Préparation et facilitation de toute autre réunion ou rencontre impliquant le Management.
  • Préparer les réunions du Senior Staff Meeting (SSM) et circuler les comptes rendus. Préparation et facilitation de toute autre réunion ou rencontre impliquant le Management. Rédaction du courrier pour le compte du Management.
  • Vérifier la conformité des documents soumis au visa du Management. Tenir à jour le classement des documents officiels pour le compte du Management.
  • Gestion de l'archivage électronique et physique de tous les documents officiels concernant le Management ; définir les principales rubriques qui la composeront pour l’accessibilité ;
  • Préparer les documents de voyage du Country Director et du Deputy Country Director pour les missions à l’intérieur comme à l’extérieur du pays (Travel Authorization, OM, visa de sécurité) et préparation des Travel Authorization pour les collègues relevant du Country Director. 
  •  Préparation des Travel Authorization pour les staffs allant en TDY ou devant entreprendre une mission à l’extérieur du pays, demande d’émission billets par l’agence de voyages 
  • Traiter et gérer les tâches administratives et financières courantes dans divers domaines fonctionnels, afin de contribuer à la gestion efficace et opportune des ressources ;
  • Gérer et tenir des registres et des bases de données, afin de s'assurer que l'information est organisée et facilement accessible au personnel ;
  • Rapports de lecture à la preuve, documentation, correspondance, etc., apporter des modifications conformes aux lignes directrices établies, le cas échéant ; 
  • Liaison et suivi des documents administratifs auprès du Ministère des Affaires Etrangères liés au management  
  • Contribuer à l'amélioration des procédures et des processus opérationnels ; 
  • Recueillir et effectuer une analyse de base des données afin de contribuer à la gestion de l'information du bureau ;
  • Le titulaire est en mesure de recommander un plan d'action au personnel à divers niveaux et peut affecter des tâches à des collègues plus subalternes
  • Fournir des conseils aux collègues subalternes dans l'exercice de leurs fonctions.
  • S’acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée. 

 

Qualifications/exigences : 

Education : Formation universitaire (niveau Licence au minimum) dans le domaine de l’administration, de la gestion, des finances et/ou des ressources humaines.  
Expérience : Expérience de cinq (5) ans ou plus dans des postes ayant des rapports avec le travail administratif en général


Autres compétences :

  • Compétent dans l'utilisation de matériel de bureau et des logiciels, tels que Microsoft Word.
  • Connaissance de routine des méthodes de travail afin de compléter les processus avec un minimum de supervision
  • Utiliser tact et courtoisie dans les échanges d’informations avec un large éventail de personnes.
  • Bonne connaissance des procédures d’exonération en douane, impôt et autres taxes
  • Capacité à identifier les erreurs dans les données et rectifier les questions qui nécessitent une attention.


 Connaissances linguistiques :
 Parfaite maîtrise de la langue française à l’écrit comme à l’oral.
 La connaissance de l’anglais est souhaitée, les dialectes nationaux sont un atout. 

Responsable des achats

1 year 6 months CDD
ONG RAES

Profil

Profil

  • Niveau Bac + 5 en gestion des achats, Logistique ou équivalent validé par un diplôme ;
  • Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la gestion des achats et passation de marchés en ONG
  • Expérience dans la maîtrise des procédures des projets financés par AFD
  • Connaissance du marché des fournisseurs
  • Connaissance du secteur et l’environnement des affaires
  • Maîtrise des techniques d’achats
  • Maîtrise des techniques de négociation commerciale
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
  • Bonnes notions en anglais pour les échanges avec les partenaires anglophones.
  • Faculté à communiquer avec autrui / en s’adaptant à ses interlocuteurs. Esprit de travail collectif et force de
  • proposition dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.
  • Capacité à se rendre disponible en cas de besoin (soirs, week-end) Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.
  • Facilité de contact avec autrui
  • Faculté à communiquer en s’adaptant à ses interlocuteurs. Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.
  • Capacité à se rendre disponible en cas de besoin.
  • Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.

Autres requis

Intégrité, Honnêteté, Conscience professionnelle, Sens de l’organisation, Ouverture et accessibilité, proactivité, flexibilité, esprit d’équipe. Soif d’apprendre et de partager ses connaissances.

Comment postuler ?

Les personnes intéressées doivent fournir un CV, incluant 3 références, ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.
Le dossier de candidature doit être envoyé à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Responsable des Achats.

Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

“RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances” .

Responsable Mécanique – BTP

1 year 6 months
RMO

RMO recrute un Responsable Mécanique – BTP pour la supervision stratégique du parc d’équipements, de terrassement et béton du chantier.

Responsabilités Principales

  • Gestion et planification des équipements BTP.
  • Maintenance préventive et corrective des engins.
  • Assurer la conformité réglementaire et la sécurité.
  • Encadrement d’une équipe technique spécialisée.

Compétences &Profil 

  • Expérience avérée en gestion d’équipements BTP.
  • Fortes compétences techniques en maintenance d’équipements lourds.
  • Capacité à gérer efficacement et à résoudre les problèmes.
  • Leadership fort et orientation résultats.
  • Engagé envers la sécurité et la qualité.

Si ce poste vous intéresse, envoyez votre CV à recrutement@rmo.sn avec comme objet « Responsable Mécanique-BTP ».

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Développeur java full stack

1 year 6 months
Amentys

Amentys recherche des ingénieurs en développement full stack java angular et springboot 3 dans le cadre du développement de nouvelles applications.

Responsabilités

  • Mettre en place l’architecture technique.
  • Assurer le développement des applications en java 17, Spring boot 3 et angular 18 dans un environnement agile.
  • Assurer la non-régression des applications via des tests unitaires JUnit 5.

Exigences

  • Minimum 5 ans d’expériences professionnelles en développement java/j2ee et javascript.
  • Bonnes connaissances en développement java/j2ee et front end.
  • Bonnes connaissances de java 8/17, Spring (Springboot), JPA.
  • Bonnes connaissances de Git, maven, gradle.
  • Bonnes connaissances de Angular.
  • Bonnes connaissances de Typescript.
  • Connaissances en TDD.
  • Connaissances d’outils CI/CD et d’environnements cloud.
  • Connaissances de docker.
  • Connaissances pratiques des bases de données et de SQL
  • Connaissances pratiques des serveurs d’applications.
  • Un bon esprit d’équipe et une communication facile.
  • Curieux, force de proposition et aime travailler dans un environnement agile.
  • Bac + 5 minimum.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : contact@amentys-sn.com

Stagiaire Technico-commercial

1 year 6 months
Total Energies

Profil du candidat

  • Etudiant(e) en dernière année ou Diplômé(e) d'une université de premier plan ou d’une école d’ingénieur. 
  • Une première expérience en technico-commercial
  • La connaissance des principaux sous-traitants du pays ainsi que les capacités techniques d'évaluation, d'ajustement et d'orientation des sous-traitants sont nécessaires à l'exercice du poste.
  • Une expérience professionnelle du contexte sénégalais dans les normes électriques, les réglementations en matière d'énergie renouvelable, les codes de construction, est appréciée.
  • Une connaissance du cadre légal et réglementaire du secteur de l’électricité 
  • Expérience dans des rôles en contact direct avec la clientèle.
  • Connaissance des ventes, de l'ingénierie et des logiciels spécifiques à l'énergie solaire tels que AutoCAD, PVSyst, SolarGIS, Hélioscope, Solarlab, SketchUp, MS Project, etc. Langues de travail : Français + l’Anglais.
  • Maitrise du pack office en particulier Excel (calcul, modélisation.), Power Point (élaboration de deck de présentation) et Microsoft Word (mise en page, saisi de texte…). 
  • Expérience en développement de projet serait apprécié. 

Expérience en construction de projet solaire serait très apprécié. 

Les principales activités sont les suivantes :

Activités

HSE : 

  • Respect strict de la politique QHSE du Groupe (y compris MAESTRO) avec une haute qualité de performance QHSE et le respect de la politique QHSE de la filiale, des procédures et des règles et réglementations spécifiques applicables au domaine d'activité à tout moment.
  • Participer au programme de formation pour acquérir des connaissances QHSE et partager ses connaissances à ses collègues au fur et à mesure des besoins de la Direction.
  • Signaler les quasi-accidents, les incidents, les dangers et les blessures au supérieur hiérarchique dans les délais requis par les politiques et les manuels de qualité, de HSE et d'énergie.
  • Participer à l'enquête et à l'analyse des incidents au besoin. 

Respect strict des exigences QHSE avec pleine autorité pour arrêter toute opération pour des raisons de sécurité.

Les principales activités sont les suivantes :

  • Evaluer les caractéristiques du site, les contraintes et analyser les demandes de consommation du client lors de la phase de prospection.
  • Soutenir l'équipe de développement des affaires dans les présentations/offres de vente et les négociations avec les clients.
  • Génération de leads de nouveaux clients et partenaires.
  • Réaliser des études de faisabilité pour un projet solaire, y compris l'estimation des dépenses d'investissement et les simulations de performance des centrales solaires.
  • Développer des solutions techniques à forte valeur ajoutée et structurer les propositions gagnantes.
  • Participation au lancement des appels d'offres dans le cadre d’étude ou de sélection des EPC et de l'assistance à la sélection de l'EPC et à la négociation de contrat EPC avec l'équipe de développement du projet et l'équipe d'approvisionnement (MEA Hub).
  • Assurer le respect des normes TotalEnergies tout au long de la phase de conception et de préparation des offres. 
  • Coordonner avec l'équipe de conception et/ou l'EPC pour préparer et suivre les approbations locales et les obligations réglementaires.
  • Soutenir le responsable du développement des affaires dans la préparation des dossiers pour les comités d'investissement internes.
  • Préparation du dossier de transfert de l'équipe responsable des ventes et du développement commercial à l'équipe de management du projet.
  • Aider à la recherche d'opportunités et de partenariats (EPC, bureau d’étude…) sur le marché (identification, prise de rendez-vous, suivi ...).
  • Coordonne la qualification des prestataires (EPC, bureau d’étude etc…) avec l'appui du Hub. 
  • Suivi des évolutions métiers (concurrences, réglementation…) impactant potentiellement le développement de l'activité DG au Sénégal. 
  • Assurer le suivi et la coordination du développement du projet avec nos partenaires. 
  • Elaboration, suivi et mises à jour des différents supports de présentation (deck de prospection, monitoring, comité investissement, business review etc…). 
  • Elaborer et mettre à jour une base de données des prospects (situation des prospects rencontrés à mettre à jour, renseigner les nouveaux prospects ciblés etc…). 
  • Elaboration d’offres commerciales en lien avec les équipes locales et celles du Mea Hub. 
  • Accompagner et assister au besoin les équipes de développement commerciale et de Project Management sur le terrain. 
  • Participer à l’analyse d’un descriptif technique d’un projet solaire : dimensionnement, schémas unifilaires etc.

 

Responsabilités :

  • Diligence raisonnable à l'égard du client pour le développement de prospects – Comprendre les exigences techniques du client et effectuer une vérification approfondie du site afin d'évaluer et de développer un projet solaire viable.
  • Améliorer l'établissement de relations – établir des relations avec les équipes d'exploitation du côté du client et travailler avec les équipes commerciales. 
  • Conformité réglementaire – Se tenir au courant des réglementations locales et éduquer les clients.
  • Conception et optimisation des coûts des projets 
  • Transfert de projet – Collecter, organiser et transmettre tous les détails techniques nécessaires à l'équipe de développement des projets.
  • Assurer la veille sectorielle (réglementaire, concurrentiel, technologiques etc…). 

Superviseur Commercial

1 year 6 months CDD
Carlcare Technology Senegal

En tant que superviseur commercial, vous serez responsable de la gestion d’une équipe de commerciaux dynamiques. Votre rôle consistera à superviser les ventes, à fixer des objectifs, à former les membres de votre équipe et à garantir l’atteinte des résultats.

Responsabilités

  • Encadrer et motiver l’équipe de commerciaux pour atteindre les objectifs de vente.
  • Analyser les performances individuelles et collectives, et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
  • Coordonner les activités commerciales et assurer une communication fluide entre les différents départements..
  • Établir des rapports réguliers sur les ventes et les indicateurs clés.

Exigences

  • Expérience préalable en tant que commercial ou superviseur commercial.
  • Excellentes compétences en communication et en leadership.
  • Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions rapides.
  • Connaissance approfondie des techniques de vente et du marché.

Rejoignez notre équipe et contribuez au succès de notre entreprise !

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : carlcarerecruit@gmail.com

Service Delivery Manager SDM H/F

1 year 6 months
CFA Infrastructures

Description du poste :

 

Fonctions

1.         Gestion de la Qualité de Service :

Assurer le respect des niveaux de service (SLA) convenus.

Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer la qualité des services.

2.       Gestion des Relations Clients :

Servir de principal point de contact pour les clients.

Entretenir des relations solides et de confiance avec les clients.

3.        Coordination des Équipes :

Coordonner les équipes internes pour garantir la livraison efficace des services.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, commerciales et support.

4.        Suivi et Reporting :

Superviser les performances des services et générer des rapports réguliers pour les clients et la direction.

Analyser les données pour identifier les tendances et les domaines à améliorer.

5.        Gestion des Changements :

Gérer les demandes de modification et d'évolution des services.

Assurer une communication efficace et la gestion des impacts des changements sur les services fournis.

6.        Gestion de la Continuité et des Risques :

Identifier, évaluer et atténuer les risques liés à la livraison des services.

Mettre en œuvre des plans de continuité pour garantir la disponibilité des services en cas de problème.

Responsabilités

1.    Planification et Mise en Œuvre :

Planifier et mettre en œuvre des stratégies de livraison de services alignées avec les objectifs commerciaux et les attentes des clients.

2.    Optimisation des Processus :

Améliorer continuellement les processus de livraison de services pour accroître l'efficacité et réduire les coûts.

Utiliser les meilleures pratiques et méthodologies de gestion de services.

3.    Gestion Budgétaire :

Gérer le budget des contrats de service.

Optimiser les coûts tout en maintenant ou en améliorant la qualité des services.

4.    Formation et Développement :

Former et développer les compétences des équipes internes pour garantir un service de haute qualité.

Encourager l'amélioration continue et le développement professionnel.

5.    Gestion des Incidents et des Problèmes :

Superviser la gestion des incidents et des problèmes pour minimiser les interruptions de service.

Mettre en place des processus de résolution efficaces et rapides.

6.    Communication :

Assurer une communication claire et régulière avec les clients concernant les performances des services, les changements et les incidents.

Préparer et animer des réunions de revue de service avec les clients.

7.    Satisfaction Client :

Mesurer et améliorer continuellement la satisfaction des clients.

Recueillir et analyser les retours des clients pour apporter des améliorations aux services.

 

Profil recherché :

 

Qualifications (Niveau d'Études) : Diplôme de niveau BAC+4 à BAC+5 en Gestion des Systemes d'information, en Gestion de projet ou dans un domaine technique pertinent.

Compétences Techniques (Aptitudes Techniques) :

o   Maîtrise des principes économiques, financiers, comptables, de contrôle et de fiscalité.

o   Utilisation avancée du Pack Office et des progiciels comptables pour la gestion efficace des données et des processus.

Compétences en Management :

o   Aptitude démontrée à diriger et à motiver des équipes pour atteindre les objectifs et assurer une prestation de services de haute qualité.

o   Capacité à coordonner les efforts des différentes équipes impliquées dans la prestation des services.

Compétences Linguistiques :

o   Bonne maîtrise de l'anglais pour la communication efficace avec des clients ou des équipes internationales.

Compétences en Communication :

o   Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir efficacement avec les clients, les équipes internes et les autres parties prenantes.

o   Capacité à présenter des rapports clairs et concis sur les performances des services et les indicateurs clés de performance.

Compétences Analytiques :

o   Fortes compétences analytiques permettant d'analyser les tendances, d'identifier les opportunités d'amélioration et de résoudre les problèmes efficacement.

o   Capacité à utiliser des données pour évaluer les performances des services et prendre des décisions basées sur des preuves.

Qualités Personnelles :

o   Rigueur : Capacité à travailler avec précision et à respecter les délais.

o   Proactivité : Aptitude à anticiper les besoins des clients et à prendre des mesures pour résoudre les problèmes avant qu'ils ne surviennent.

o   Organisation : Capacité à gérer efficacement les priorités et à maintenir un haut niveau d'organisation dans un environnement dynamique.

 

Assistant(e) comptable et administrative

1 year 6 months
E RH

Profil recherché :

  • Minimum Bac + 3 en comptabilité, finance et tout domaine connexe
  • Au moins 6 mois d’expérience le domaine.
  • Bonne connaissance des bases de la comptabilité

Compétences technique:

  • Bonne connaissance des outils bureautiques ( Word, Excel, power point )

Savoir être:

  • Bon sens de l’ organisation
  • Bonne capacité de communication (écrite et orale)
  • Discrétion et respect de la confidentialité des informations

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutementerhsn@gmail.com

Chargé.e de Communication

1 year 6 months
Speak Up Africa

Roles and Responsibilities

Under the supervision of the Senior Strategic Communication Manager and working in close coordination with the Voix EssentiELLES Coordinator, the Communication Officer shall be responsible for assisting in the development and implementation of the external and internal communication strategies of the Voix EssentiELLES initiative, including through the website, content gathering, voices amplification, champions’ engagement, social media, newsletters, and knowledge management. More specifically, the Communications Officer will:

Strategy development

  • Lead the development and implement the Voix EssentiELLES communications strategy and liaise with community-based organizations to amplify their actions online while drafting reports designed for the donors.
  • Capitalize and establish lessons learned on internal and external communications.

Traditional and social media engagement

  • Identify and secure media opportunities (at national, regional and global level) for Voix EssentiELLES grantees and country stakeholders.
  • Draft editorial content (media pieces including blogs, op-eds, interviews and press releases) and adapt for media pitching, web and social media, posting accordingly to respective channels.
  • Develop and implement a social media strategy and calendar for the Voix EssentiELLES initiative’s platforms, ensuring growth of audience and engagement and tracking analytics/creating reports detailing successes and failures of online communications campaigns.

E-communications

  • Draft, translate and support the design of Voix EssentiELLES’ quarterly newsletters including gathering information (grantee, champions, Speak Up Africa and donor/partners’ updates).
  • Develop a strategy and plan of action and animate a Voix EssentiELLES’ WhatsApp Community group.
  • Monthly update of the Voix EssentiELLES platform (website).

Champion’s engagement

  • Conduct campaigns and advocacy meetings involving grantees on key advocacy days and to support Voix EssentiELLES convenings and amplification.
  • Identify Voix EssentiELLES’ champions and develop, track and implement engagement plan for each champion.

Reporting and archiving

  • Develop the periodic donor-facing report on the implementation of Voix EssentiELLES communication strategy.
  • Update and maintain database with grantees’ profiles and list of key stakeholders’ contacts.
  • Coordinate, with the Creative Team, to maintain digital media archives including photos, videos and waivers pertaining to the Voix EssentiELLES initiative.
  • Produce bi-monthly communication report highlighting key activations and activities.

Commitment to Gender Equality and Safeguarding

Speak Up Africa has a Zero Tolerance approach to all forms of harm and abuse. Speak Up Africa is committed to taking appropriate action against human rights violations and exploitation in all its forms. The welfare and safety of all stakeholders is prioritized in all actions and decisions of Speak Up Africa. Appropriate policies and procedures are in place to ensure this. Only those who share our values and are committed to our Safeguarding Policy shall be considered for recruitment.

Speak Up Africa also promotes efforts on gender equality in line with its strategic directions and institutional values, which are themselves organized around the Sustainable Development Goals

Requested Profile

  • A master’s degree in communications, public information, social sciences or related field is required.
  • Demonstrated ability to work cooperatively within a team.
  • Strong communication skills and experience working in multidisciplinary and multilingual teams.
  • Developed understanding of needs of media and public audiences, preferably with NGO relevant approach.
  • Strong organizational, synthesis, reporting and social media skills.
  • Outstanding article-writing and editing skills.
  • Must be proficient in Microsoft Office (Word, Excel,  Power Point, etc.) and the usual practice of desktop and electronic communication tools and software.
  • Proven technical knowledge of a wide range of multimedia, web and digital tools is required, including MailChimp, SurveyMonkey and Drupal.
  • Perfect command of English and French is mandatory.
  • The position is based in Dakar, Senegal, with possible travel according to the needs of the projects.

Assessment Process

Please send your application to info@speakupafrica.org and codou.sy@speakupafrica.org, including a cover letter, your CV and 3 references. The closing date for applications is July 15, 2024. Kindly specify the title of the position in the email subject line. Please note that only shortlisted candidates will be contacted.

Intégrateur WordPress Senior

1 year 6 months CDD
Volkeno

Volkeno recherche un Intégrateur WordPress Senior passionné et expérimenté pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal aura une solide expérience en intégration de sites WordPress, une compréhension approfondie des meilleures pratiques de développement web et la capacité de travailler sur des projets complexes.

Responsabilités

  • Intégration de sites web sur la plateforme WordPress à partir de maquettes graphiques.

  • Développement de thèmes et plugins WordPress sur mesure.

  • Optimisation des sites pour la performance et le référencement naturel (SEO).

  • Collaboration avec les équipes de designers et développeurs pour garantir une expérience utilisateur optimale.

  • Gestion des migrations de sites et des mises à jour de sécurité.

  • Support technique et résolution de problèmes sur les sites existants.

Compétences requises

  • Expérience confirmée (5+ ans) en intégration et développement sur WordPress 

  • Maîtrise des langages de programmation front-end : HTML5, CSS3, JavaScript, jQuery.

  • Bonne connaissance de PHP et de MySQL.

  • Expérience avec des constructeurs de pages tels que Elementor, Divi, etc.

  • Compétences en optimisation de la vitesse des sites web et bonnes pratiques SEO.

  • Familiarité avec Git et les workflows de développement collaboratif.

  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

  • Bonne communication et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Atouts supplémentaires

  • Expérience avec WooCommerce.

  • Connaissance de frameworks CSS tels que Bootstrap.

  • Compréhension des concepts de design responsive et mobile-first.

  • Expérience avec des outils de gestion de projet comme Trello , Clickup 

  • Portfolio de sites web réalisés avec wordpress 

Assistant Juridique

1 year 6 months
CMA CGM

Vous travaillerez auprès du Directeur Juridique Cluster, et vous aurez notamment pour mission, sous sa responsabilité, de :

- Réaliser des opérations courantes dans la vie des sociétés (approbation des comptes et modifications statutaires simples) ;

- Effectuer des formalités auprès des différents organismes (RCCM notamment) ;

- Aider par des recherches à l’analyse de contrats, aider à leur rédaction et mise en place, participer à leur résiliation ou résolution suivant les instructions données ;

- Participer à la conclusion des projets menés par le Directeur Juridique Cluster, dans le respect des réglementations et des politiques en vigueur au sein du Groupe CMA CGM ;

- Prévenir les risques et défendre les intérêts du Groupe en assurant une veille juridique ;

- Participer à la gestion des réclamations judiciaires ou extra judiciaires, sous la supervision du Directeur Juridique Cluster ;

- Apporter une assistance juridique aux autres départements du Cluster ;

- et, plus généralement, assister le Directeur Juridique Cluster dans toutes ses tâches et missions quotidiennes.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à échanger avec des clients internes et externes.

PROFIL & COMPETENCES :

Vous devez avoir un très bon niveau d’anglais (oral et ecrit), les échanges avec certaines des sociétés membres du Cluster ne se faisant que dans cette langue.

Vous maîtrisez parfaitement l'informatique, êtes rigoureux, organisé(e) et dynamique, avez le goût du travail en équipe, possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

 

Vous avez :

Un niveau minimum Bac 4 ou 5 en Droit des affaires, Droit Maritime, ou Juriste Conseil d’Entreprise ;

Une expérience minimum de 3 ans dans un Cabinet d’avocat ou une Compagnie Maritime serait un plus, ainsi qu’une bonne maîtrise des procédures de gestion de contentieux maritime, d’assurance, des recouvrements des créances et du droit des Sociétés OHADA

 

Date de clôture : 1er juillet 2024

Responsable des travaux et de la maintenance H/F

1 year 6 months
CFAO

CFAO Consumer est à la recherche d'un(e)  Responsable des travaux et de la maintenance H/F  basé(e) :  Sénégal

Description du poste :

Rattaché au Directeur Général, le Responsable Technique prend en charge l’organisation en vue de la bonne réalisation des chantiers de construction bâtiment et des chantiers d’aménagement des supermarchés (enseigne du groupe Carrefour) et Supeco.

Pour cela, le candidat est en charge de :

- Compiler l’ensemble des besoins de chaque enseigne suivant le cahier des charges actifs propre à chaque enseigne ;

- Compiler l’ensemble des demandes des enseignes par type, afin de mutualiser le plus possible les lots et les matériaux ;

- Organiser avec le Maitre d’œuvre la réalisation des travaux suivant un planning particulier par enseigne, afin de respecter le planning général de l’opération ;

- Assurer le suivi de chantier sur place et contrôler d’adéquation entre les souhaits validés des enseignes et la réalisation effective sur site ;

- Assurer le suivi financier sur les outils mis à sa disposition.

- Alerter sa hiérarchie pour tout dérapage (financier ou temps) susceptibles d’impacter le planning général ou le budget ;

- suggérer toute amélioration (qualité, délai, coût) ;

- faire le bilan à la fin de chaque chantier afin d’en tirer les leçons et de proposer les évolutions pour la suite ;

- Manager 2 relais (travaux et maintenance) afin de s’assurer de la bonne réalisation de leurs missions.

Organisation Phasage Coordination Qualité

Le candidat assume la responsabilité fondamentale du bon déroulement du chantier. Pour cela, il a en charge le suivi du planning de façon hebdomadaire, le suivi financier au fil de l’eau pour l’ensemble des lots contractualisés.

Il est en contact direct avec le Maitre d’œuvre et ne doit en aucun cas se substituer à lui notamment dans les relations avec les entreprises.

Suivi Planning :

• Suivi du planning général

• Etablissement et suivi de plannings spécifiques pour chaque type de travaux

• Coordination de l’ensemble des plannings spécifiques

• Organisation de l’intervention des différents prestataires pour une bonne réalisation du chantier (Un bon enchaînement des tâches limite le risque d’accident)
• Proposition de réorganisation, en cas de décalage de chantier suite à la défaillance d’un prestataire
• Relation avec le responsable achat matériel et équipement CFAO Retail pour l’organisation des envois et
Livraisons du mobilier sur site.
Suivi Financier :
• Suivi au fil de l’eau des différents avenants possibles (En plus-value comme en moins-value)
• Suivi financiers global et suivi financier général
• En cas de dépassement prévisionnel, le responsable de suivi de chantier Retail en informera le responsable
Travaux et Maintenance afin de décider collégialement la suite à donner.
• Prévoir et anticiper les éventuelles dépenses à venir

Suivi Qualité

Suivi Appel d’Offres.

 

Profil recherché :

 

FORMATION

-          Bac + 4/5 en Génie civil de préférence

Experience

10 à 15 ans minimum d’expérience dans le domaine de la construction

Directeur Juridique H/F

1 year 6 months
Banque Islamique du Sénégal

L’objectif du poste est d’assurer les intérêts de la banque. Veiller à la bonne pratique des actes juridiques dans le milieu bancaire. Assure la défense des intérêts de la banque dans les litiges qui ne sont pas liés au recouvrement des créances impayées. A ce titre, il intervient notamment auprès de l’administration fiscale, de l’Inspection du travail et des tribunaux.

ACTIVITES PRINCIPALES 

  • Valider toutes les ouvertures de compte et veiller à la mise à jour des dossiers juridiques y afférents
  • Contrôler les actes juridiques établis par des tiers et auxquels la banque doit intervenir, engageant ainsi sa responsabilité
  • Elaborer les actes juridiques initiés par la banque
  • Concevoir les modèles des actes sous seing privé par lesquels la banque recueille les garanties auprès de ses clients
  • Vérifier la consistance et la validité des garanties offertes à la banque en couverture des financements accordées, en assure la mise en place, le suivi et la main levée
  • Assurer des consultations sur les aspects juridiques de différents dossiers auprès des autres directions de la banque
  • Assurer la gestion et la conservation de tous les contrats, conventions et actes juridiques originaux intéressant la banque
  • Superviser l’établissement du rapport périodique sur la situation du portefeuille contentieux
  • Superviser les travaux du comité recouvrement
  • Superviser le suivi des dossiers d’adjudication et procéder aux formalités de mutations des biens saisis
  • Assurer le suivi du portefeuille des comptes déclassés en douteux et litigieux.
  • Gestion de la relation avec l’administration fiscale (ATD)
  • Analyser les différents contrats entre la banque et les tiers
  • Participer au comité d’engagements et faire des propositions pour anticiper sur les risques de déclassement
  • Superviser avec Risque la Watch List sur les dossiers en précontentieux
  • Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
  • Tout autre tâche confiée par la Direction Générale.

INDICATEURS DE PERFOMANCES

  • Avoir de la rigueur et de la précision sur les dossiers contentieux et litiges
  • Rigueur et confidentialité

Formation exigée et expérience

  • Bac +5 avec spécialisation Droit Bancaire
  • Dix ans d’expérience en Droit Bancaire dont au moins deux ans dans un poste de responsabilité d’équipe

Compétences techniques

  • Droit Bancaire
  • Droit des Affaires

Compétences Comportementales

  • Engagement
  • Conscience de soi
  • Communication
  • Établissement de relations/Esprit d’équipe
  • Endurance
  • Responsabilité
  • Orientation client Compétences Leadership
  • Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
  • Planification et organisation
  • Esprit d’équipe
  • Motivation
  • Délégation

Business Development Officer

1 year 6 months CDD
PATH

En partenariat avec les responsables des programmes nationaux et mondiaux et d'autres personnes au sein de l'organisation, le candidat retenu sera au centre du travail, en mesure d'influencer l'orientation des principales opportunités de financement . Ils travailleront à la fois en interne au sein de l’organisation et en externe avec les donateurs et les partenaires. Les opportunités de diriger des équipes de proposition, grandes et petites, seront nombreuses. Les tâches peuvent nécessiter des déplacements nationaux et internationaux et un horaire de travail flexible pour permettre des appels ou des affectations tôt le matin ou tard le soir.

 

Responsabilités 

 

  • Établir des relations étroites avec les bureaux des pays et des projets francophones d'Afrique de l'Ouest et les programmes mondiaux et assurer la fourniture du cycle de vie complet des services de développement commercial, du développement du pipeline à l'orientation stratégique pour le positionnement jusqu'à la gestion des propositions.  

  • Développer des plans d'affaires et des pipelines à long terme avec des programmes nationaux et mondiaux .  

  • Élaborer des stratégies et mener des discussions avec des donateurs et partenaires potentiels sur de nouvelles opportunités commerciales. 

  • Représenter les programmes nationaux et mondiaux et PATH dans les efforts de développement commercial, y compris auprès des donateurs, des partenaires et d'autres parties prenantes. 

  • Réseautez et partagez des informations sur le travail technique national, régional et mondial de PATH pour renforcer la réputation et la marque de notre organisation. 

  • Fournir des conseils et un soutien dans la collecte de renseignements commerciaux et dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans de positionnement. 

  • Fournir des analyses et des recommandations pour les décisions d'appel d'offres. 

  • Obtenir l’approbation des ressources nécessaires pour poursuivre les offres. 

  • Gérez les offres principales et secondaires pour le gouvernement américain et d'autres opportunités de donateurs, du positionnement au développement actif de propositions. 

  • Assurer la qualité des propositions et leur conformité aux exigences de PATH et des donateurs ; engager les dirigeants pour résoudre les problèmes. 

  • Rédiger et/ou examiner les sections de la proposition, le cas échéant. 

  • Utilisez Salesforce pour capturer des informations sur les donateurs, les partenaires et les opportunités.  

  • Générez des rapports de données à partir de Salesforce et d'autres sources de données et créez des présentations si nécessaire pour aider les équipes BD, pays et programme à suivre les activités de développement commercial. 

  • Encadrez le personnel moins expérimenté. 

 

Qualifications requises 

  • Au minimum un baccalauréat en études du développement ou dans un domaine connexe

  • Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente dans le domaine de la santé mondiale, du développement international ou dans un domaine connexe, avec un minimum de trois (3) années directement dans le développement des affaires. 

  • Expérience dans le positionnement et l'élaboration de propositions pour un large éventail de donateurs, notamment le gouvernement américain (par exemple, USAID, CDC), d'autres organismes bilatéraux (par exemple, UK FCDO) et multilatéraux (par exemple, Unitaid, OMS, Gavi). Une expérience auprès de fondations et d'entreprises est un plus. 

  • La maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, est obligatoire. 

  • Compétences démontrées en leadership et en gestion tout au long du continuum de développement commercial, depuis l'analyse des tendances et l'élaboration de stratégies jusqu'à l'élaboration de propositions, la production, la conformité et la livraison. 

  • Connaissance démontrée des règles, réglementations et processus des donateurs, et expérience démontrée dans la direction d'équipes de positionnement et de proposition composées de personnel technique et opérationnel, ainsi que de partenaires externes. 

  • Excellentes compétences en organisation, en planification et en gestion du temps. 

  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité de présenter efficacement des idées complexes à des publics divers. 

  • Capacité à entretenir des relations productives et collégiales avec les collègues de PATH et les partenaires et donateurs externes. 

  • Solides compétences en négociation, en résolution de problèmes et en résolution de conflits. 

  • Capacité à effectuer plusieurs tâches avec facilité, en s’adaptant aux priorités changeantes fréquemment. 

  • Une expérience en santé mondiale est un plus. 

  • Expérience avec SharePoint et Salesforce, un atout 

  • Capacité à voyager au niveau national au Sénégal et à l'international (25%). 


 

Chargé·e suivi évaluation

1 year 6 months CDD
SOLTHIS

Afin de compléter l’équipe opérationnelle du projet SANSAS, SOLTHIS recherche un.e : Chargé.e suivi évaluation.

Durée du contrat : 12 mois renouvelable
Base d’affectation : Sédhiou ou Mbour
Disponibilité : Immédiate

Mission générale

En collaboration étroite avec l’équipe du projet SANSAS et appuyée par le/la coordinateur·ice S&E mission, le ou la chargé.e S&E aura pour mission principale d’appuyer la collecte et le traitement des données issues du projet SANSAS au niveau de la base afin d’alimenter la réflexion et la prise de décision en vue d’améliorer la qualité des interventions.

Missions spécifiques

  • Il/elle participe au développement et à l’adaptation des outils de collecte des données pour renseigner les indicateurs du projet
  • Il/elle s’assure de la bonne compréhension des outils de collecte par l’ensemble de l’équipe projet de la base
  • Il/elle centralise les feedbacks et les suggestions en vue de l’amélioration des outils de collecte Il/elle est responsable de l’exploitation et de la collecte des données des registres des structures de santé partenaires du projet avec l’appui de l’équipe médicale du projet
  • Il/elle s’assure de la saisie des données du projet
  • Il/elle s’assure du contrôle qualité de l’ensemble des données collectées dans le cadre du projet Il/elle participe à la création de masques de saisie ou de bases de données simples en fonction des besoins du projet
  • Il/elle s’assure de la transmission régulière des données de la base au niveau du bureau de  Dakar
  • Il/elle participe, avec le.la coordo S&E mission, aux analyses sur les données de la base à travers des outils de visualisation, contribue à l’identification de tendances, de succès et d’obstacles. Il/elle participe à l’élaboration des rapports d’activités, des rapports mensuels du projet et des rapports bailleurs sur les aspects en lien avec le S&E
  • Il/elle contribue à la documentation du projet sur les aspects en lien avec le S&E et à la bonne tenue du dossier SharePoint
  • Il/elle participe à l’organisation des enquêtes/recherche et évaluations externes au niveau de la base (planning des consultant·e·s, prises de rendez-vous, organisation logistique etc) Il/elle contribue au suivi des recommandations issues de l’évaluation intermédiaire du projet au niveau de la base, en collaboration avec l’équipe du projet et le/la coordinateur·ice S&E Il/elle supervise les équipes d’enquêteur·ice·s dans le cadre des enquêtes prévues au sein du projet

Profil recherché

Formation initiale 

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac +4/5 dans un domaine pertinent (santé publique, épidémiologie, statistiques, sciences sociales, développement ou tout autre domaine pertinent).

Expérience 

  • Vous devez justifier d’une expérience de 3 ans minimum en coordination de dispositifs de S&E dans le cadre d’un projet de solidarité internationale ; une expérience en santé est un plus.

Rémunération

  • Salaire : Entre 600 000 et 800 000 CFA brut/mois
  • Avantages : Assurance santé à 80% + 13e mois (basé uniquement sur le salaire brut)

Comment postuler ?

Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers) A envoyer à : recrutement.senegal@solthis.org avec objet « Chargé.e Suivi-évaluation » Date limite de dépôt du dossier de candidature : 30/06/2024

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

3 Agents de Maintenance

1 year 6 months CDD
IBS

3 postes d’Agents de maintenance (Électrotechnicien, Mécanicien général, Électricien, Automaticien) sont à pourvoir au sein de l'IBS

Profil recherché

  • Formation technique de niveau Bac+2 minimum
  • Expérience professionnelle d’au moins 1 an dans un poste similaire
  • Maîtrise de la lecture et de l’écriture en français
  • Compétences techniques avérées dans votre domaine de spécialité
  • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Missions principales 

  • Assurer la maintenance préventive et corrective des installations techniques
  • Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires
  • Participer aux projets d’amélioration et de modernisation des équipements

Postulez dès maintenant en remplissant ce formulaire.

Assistant(e) Ressources Humaines

1 year 6 months CDD
IBS

IBS recherche un(e) assistant(e) des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe.

Votre profil :

  • Formation minimum Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines
  • Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un poste similaire
  • Excellent sens de l’organisation et rigueur
  • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion RH
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
  • Discrétion et confidentialité

Dans ce rôle, vous assisterez le Responsable des Ressources Humaines dans ses tâches quotidiennes :

  • Participer au processus de recrutement (publication des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens)
  • Gérer l’administration du personnel (suivi des contrats, des congés, des formations, etc.)
  • Contribuer à l’amélioration des processus RH et à l’enrichissement de la politique de gestion des talents

Postulez dès maintenant en remplissant ce formulaire.

Formation sur comment réussir son entretien d'embauche

1 year 6 months En ligne
Consortium Jeunesse Sénégal

Tu es à la recherche d'un emploi ou aspires à une promotion professionnelle ?

 

Ne manque pas notre formation GRATUITE sur "comment réussir ton entretien d'embauche" offerte par le #Guichet #Jeunesse #Sénégal !

 

📅 Date : Mercredi 26 juin 2024

🕒 Heure : À partir de 10h00

🔗 Lien d'inscription : https://urlr.me/KTwjV

 

Quel que soit ton statut, nous te donnerons, dans cette formation, toutes les astuces qui te permettront de réussir avec brio tous tes entretiens.

 

Rejoins-nous pour découvrir les meilleures pratiques et maximiser tes chances de décrocher le travail de tes rêves 😉!

 

P.S : Participation #gratuite.

 

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Appel à candidature Formation en écologie

1 year 7 months Saint-Louis
Hahatay

📢 Appel à candidatures 

✨ Vous êtes jeunes, âgé(e)s entre 18 et 35 ans, vous habitez à Gandiol, Saint-Louis, ou dans les environs et vous cherchez à apprendre de nouvelles choses ou à changer de carrière ? Cette formation est faite pour vous ! 🌱🏡🔄🛠️ : cette formation pratique d'une durée de 3 mois, soit un total de 240 heures, vous offre l'opportunité de développer des compétences nouvelles dans les domaines de AGROÉCOLOGIE, BIOCONTRUCTION, RECYCLAGE, ARTISANAT. De plus, les étudiants sélectionnés bénéficieront d'une bourse pour leurs études. 

Les quatre modules de la formation visent à vous enseigner des compétences pratiques et innovantes tout en encourageant la responsabilité environnementale. Chaque domaine vous permettra d'apprendre des techniques nouvelles basées sur les pratiques et le savoir-faire local. 

Alors, qu'attendez-vous ? 📧 Envoyez dès maintenant votre candidature à formation.tabaxnite@hahatay.org. La date limite de dépôt des candidatures est le 22 juin à 13h, et les cours commenceront le 28 juin. 

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.

Ne ratez pas cette opportunité en or de vous former dans ces métiers d’avenir ! 🌟

Formation en gestion administrative et financière

1 year 7 months Wakhinane Nimzat
Consortium Jeunesse Sénégal
Tu es jeune ?  
 
Tu es âgée entre 15 et 35 ans ?
Tu habites dans la banlieue de Dakar ?  
👉Guédiawaye
👉Pikine
👉Keur Massar
👉Rufisque

🗣 Nous sommes ravis de vous inviter à participer à notre formation en gestion administrative financière. Cette opportunité vous permettra d'acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour optimiser la gestion financière de votre entreprise, prendre des décisions éclairées et assurer sa pérennité. 
 
Inscrivez vous maintenant et devenez un acteur essentiel dans la réalisation de la prochaine phase de votre parcours professionnel.


Date limite de candidature : 25 juin 2024

🚨Nombre de places limité !

NB: Ce programme s’inscrit dans le cadre du projet Yaakaar du Consortium Jeunesse Sénégal qui vise à informer, engager et outiller les jeunes de la banlieue. 
 

Stagiaire commercial et relation client - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
Ofrutti

Bienvenue chez Ofrutti ! Nous transformons et valorisons les fruits locaux du Sénégal tout en impliquant la population locale à chaque étape de la chaîne de valeur. La création d’emplois dans les zones rurales et la fabrication attentionnée d’un produit haut de gamme pour nos clients sont des piliers fondamentaux de notre entreprise.

Chez Ofrutti, nous nous engageons à nous améliorer en permanence et à nous spécialiser dans tous les domaines : récolte, transformation, qualité et entrepreneuriat durable.

Actuellement, nous recherchons un(e) stagiaire commerciale(e) et relation client pour rejoindre notre équipe.

Vos missions 

  • Support dans la gestion de la relation client, l’amélioration de l’expérience client.
  • Community Management et animation des réseaux sociaux (TikTok, Instagram, LinkedIn, Facebook,..).
  • Suivi des commandes, ventes et contacts clients.
  • Préparation des foires et support pendant les événements commerciaux
  • Extension de portefeuille client.
  • Suivi commercial ainsi que des démarches commerciales.
  • Établissement des factures et consentement sur les devis.
  • Suivi des paiements et relances en cas de factures impayées.

Profil recherché 

  • Diplôme supérieur (Master) complété par une première expérience en commerce et/ou en marketing.
  • Curiosité et désir d’apprendre dans un environnement passionnant.
  • Excellente maîtrise du Pack Office et aisance avec des outils de project management et des outils créatifs.
  • Appétence pour la technologie et la volonté d’acquérir de nouvelles compétences.
  • Excellente orthographe
  • Capacité à garder votre calme, même face aux questions les plus complexes !
  • Fortes compétences en communication et bon sens relationnel.
  • Capacité à établir des rapports structurés et à effectuer des analyses sur des bases de données.
  • Authenticité, honnêteté et motivation
  • Excellente maîtrise d’anglais, français et Wolof
  • Authenticité, honnêteté et motivation

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez-nous et envoyez votre candidature à info@ofrutti.co

Assistant Administratif des Ventes - H/F

1 year 7 months CDD
Elite RH

Missions et Responsabilités

  • Suivi, renouvellement et mise à jour des contrats de maintenance.
  • Communication avec les clients pour s’assurer de la satisfaction et de la conformité des services fournis.
  • Enregistrement et traitement des commandes clients.
  • Coordination avec les équipes internes pour assurer le bon déroulement des commandes jusqu’à la livraison.
  • Gestion des documents administratifs liés aux commandes.

Compétences requises

  • BTS ou équivalent
  • Expérience professionnelle de 3 ans
  • Maitrise des outils informatiques(logiciel SAGE, Word, Excel, etc.)
  • Sens de négociation, Discrétion et confidentialité…

Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.

Chargé d’Accueil - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
CM SARL

Nous sommes à la recherche d’une chargée d’accueil qui s’exprime aussi bien en français qu’en wolof pour le compte de notre société spécialisée dans le domaine médical.

Profil : Niveau Terminale ;

Type de contrat : Stage ou CDD en fonction du profil ;

Disponibilité : Immédiate.

Veuillez envoyer vos CV avec comme objet « Candidature/CDA » à l’adresse suivante : job.recrut7@gmail.com

Architecte junior - H/F

1 year 7 months CDD
STC

Une entreprise de la place recrute un Architecte junior

  • Niveau d’études: Licence en architecture
  • Expérience minimum de 5 ans

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@stc-sn.com

Electromécanicien - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
RPORTH

Une entreprise leader de l’industrie laitière en Afrique de l’Ouest, engagée envers l’innovation, la qualité, la santé et la satisfaction de ses clients, est à la recherche d’un Responsable de Maintenance Industrielle compétent et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique.

Vos missions
 

  • Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques de l’usine.
  • Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires pour minimiser les temps d'arrêt de la production.
  • Installer, régler et mettre en service les équipements et les machines industrielles.
  • Participer à l’amélioration continue des procédés et des outils de production.
  • Tenir à jour les dossiers de maintenance et de suivi des interventions.
  • Reporter au Responsable de Maintenance des avancements de vos projets.
  • Collaborer avec les équipes de production pour assurer le bon fonctionnement des équipements.
  • Veiller au respect des consignes de sécurité et des procédures de qualité en vigueur.
     

COMPETENCES REQUISES :

  • Compétences avérées en électricité, mécanique, hydraulique et pneumatique.
  • Capacité à lire et interpréter des plans et des schémas techniques.
  • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
  • Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
  • Connaissance des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.

 

Votre profil

  • Diplôme de niveau Bac+2 en électromécanique, maintenance industrielle, ou équivalent.
  • Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un poste similaire en milieu industriel.

     

Nous offrons :

  • Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d’une entreprise en pleine croissance.
  • Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attractifs.
  • Des opportunités de formation continue et de développement professionnel.

Pour postuler cliquez ici : https://www.recrutor.pro/rporth/emploi-electromecanicien_777.html 

Assistant programmes - H/F

1 year 7 months CDD
Croix Rouge

Profil de poste

  • Titre : Assistant.e programmes (h/f) / dakar – sénégal
  • Statut : Contrat local
  • Localisation : Dakar, bureau régional ao/lt
  • Says d’affectation : Sénégal
  • Durée de la mission du delegue : 12 mois renouvelables
  • Financement sur budget : 99crf-20
  • A pourvoir pour le : ASAP

Contexte du poste

La Croix-Rouge française (CRF) en Afrique est présente dans 11 pays. Elle dispose d’un bureau régional au Sénégal qui coordonne les interventions en Mauritanie, au Niger et en Guinée Conakry.

La stratégie de la CRF en Afrique de l’Ouest et Lac Tchad vise à renforcer la résilience des populations et à répondre aux urgences humanitaires affectant les populations vulnérables aux côtés des Sociétés Nationales des pays d’intervention. Les programmes de développement se concentrent dans les secteurs de la santé (prise en charge de la malnutrition, soins de santé primaire, santé materno-infantile et renforcement des systèmes de santé, soutien psychosocial, protection, etc.), la réduction des risques de catastrophes et l’appui au développement des Sociétés Nationales. La CRF intervient également dans des projets d’accompagnement des migrants, en particulier dans la région d’Agadez (Niger) mais aussi en Mauritanie à Nouadhibou et à Bassikounou
(Mauritanie). Son budget annuel dans la zone est d’environ 13 M€.

Depuis 2017, en ligne avec sa stratégie horizon 2030 qui identifie la zone Afrique de l’Ouest/Afrique Centrale comme prioritaire, la CRF a décidé de créer un bureau régional à Dakar pour appuyer la mise en œuvre de la stratégie CRF au niveau régional. Pour cela, le bureau dispose aujourd’hui d’une équipe de gestion, de contrôle et d’appui technique.

Objectifs / descriptif du poste

Sous l’autorité de l’adjointe Desk/Chargée des programmes basée à Dakar, l’assistant.e Programmes (H/F) est chargé-e d’apporter son appui à la gestion opérationnelle des délégations CRF du Niger, Mauritanie et Guinée. Plus précisément, il-elle sera en charge des missions suivantes :

  • Appui à la gestion de projets menés dans les délégations de Guinée, Mauritanie & Niger B. Suivi administratif et financier du Bureau régional et des délégations de Guinée, de Mauritanie & du Niger C. Mise à jour des outils de suivi et suivi de l’archivage des documents
  • Pilotage des activités de communication du Bureau régional

Descriptif détaillé des tâches

Appui à la gestion de projets

  • Appui à la conception, mise en œuvre et suivi des projets
  • Appui aux propositions de projets
  • Participation à la relecture des propositions de projets et des rapports intermédiaires et finaux – Participation à l’analyse des documents de gestion de projets
  • Participation au bon fonctionnement du dispositif qualité-SERA
  • Organisation et participation aux réunions de suivi avec les délégations (points hebdomadaires et thématiques)
  • Participation aux réunions des partenaires, aux atelierset rédaction des comptes-rendus.

Suivi administratif et financier du Bureau régional et des délégations

  • Traitement des demandes d’avance mensuelles des délégations en lien avec le responsable financier régional basé à Dakar
  • Traitement et gestion des demandes de paiement des prestataires
  • Préparation et mise en signature des différents documents (conventions de partenariat et/ou accords de coopération notamment, contrats de prestation de service à l’international), suivi du circuit de validation, et envoi au terrain
  • Participation au départ/retour des délégués en mission internationale et préparation des missions d’appui des équipes du bureau régional (lettres d’invitation, ordres de mission…)
  • Préparation des pouvoirs bancaires en lien avec la trésorerie
  • Organisation des réunions support, d’équipe, rédaction et transmission des comptes rendus.

Mise à jour des tableaux de bord et archivage

  • Archivage électronique et physique des documents et des données des pays de la zone – Mise à jour des outils de partage et des tableaux de bord de la DOI

Pilotage des activités de communication du Bureau régional

  • Rédaction et mise à jour des fiches projets et pays des délégations CRF
  • Rédaction et transmission de la newsletter régionale avec l’appui communication délégations CRF en Afrique de l’Ouest.
  • Garant de la qualité de la rédaction et du respect des exigences bailleurs relatives à la visibilité – Animation de la page Facebook du bureau régional
  • Participation à toute initiative liée à la communication du bureau régional

Place et relations au sein de la délégation

Lien hiérarchique

  • Travaille sous la responsabilité de l’adjointe Desk/Chargée des programmes basée au Bureau régional à Dakar

Liens fonctionnels

  • Collabore en interne avec l’ensemble des employés du bureau, en particulier avec les référents techniques GRC et santé, le coordinateur logistique régional, la responsable régionale du DPI, le responsable financier régional, le responsable Admin-Fin-RH et le responsable géographique adjoint.
  • Collabore en externe avec : l’environnement de la délégation (Mouvement Croix-Rouge, autorités locales administratives, bailleurs des projets en cours…)

Langues

  • Français de très bon niveau
  • Anglais à des fins de rapports bailleurs et correspondance principalement

Exigences du poste

  • Formation supérieure en gestion de projets, sciences politiques, relations internationales ou équivalent
  • Expérience en gestion administrative, financière, ressources humaines et des moyens logistiques d’une mission internationale et de projets internationaux,
  • Connaissance et pratique du cycle de gestion de projet,
  • Connaissance des méthodes de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA),
  • Connaissance du contexte géopolitique, socio-économique et des problématiques humanitaires de la zone,
  • Connaissance du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, des acteurs humanitaires, de la coopération internationale et notamment des bailleurs de fonds : Commission Européenne (DG ECHO, DG-INTPA), Agence française de développement, agences des Nations Unies, fondations d’entreprises et bailleurs privés, etc…

Profil recherché 

  • Très bon relationnel, savoir travailler en équipe dans un contexte multiculturel et avec de multiples interlocuteurs ;
  • Très bonne capacité rédactionnelle, esprit d’initiative et de synthèse, rigueur et autonomie ;
  • Dynamisme, résistance au stress, capacité à travailler dans l’urgence, à distance et sur de multiples dossiers de manière concomitante ;
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power point, Outlook, Internet explorer)

Modalités pratiques

  • CDD d’une durée d’un an renouvelable.
  • Positionnement grille salariale : Grade B2 Niveau C (747 000 Fcfa de rémunération brut mensuelle sur 13 mois) Couverture santé (remboursement 90% pour l’employé et ses ayants-droit)
  • 2 jours de congés payés par mois
  • Le poste est basé dans les bureaux de la Croix-Rouge française à Dakar (Ngor Almadies) avec possibilité de télétravail partiel

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : meyebaidy.gueye@croix-rouge.fr en indiquant « candidature assistant desk » au plus tard le 23 juin 2024 à minuit (Heure de Dakar).

Les candidatures seront traitées en continu, n’attendez pas pour postuler !

Seuls les dossiers complets seront étudiés.

Seul·es les candidat·es présélectionné·es seront contacté·es pour réaliser un entretien et un test technique écrit.

Sans nouvelle de notre part, 15 jours après la clôture des candidatures, vous pourrez considérer que votre candidature n’est pas retenue.

Responsable Équipe Commerciale B2B - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
Le lionceau

Rejoins Le Lionceau en tant que Responsable Équipe Commerciale B2B !

Nous sommes Le Lionceau. Nous faisons des produits nutritionnels pour bébés avec des ingrédients locaux, mais nous avons de grands rêves. Nous voulons aider les enfants à grandir en bonne santé, soutenir les communautés locales, renforcer les chaînes de valeurs et avoir un impact positif sur notre planète.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable Équipe Commerciale B2B. Nous cherchons une personne sympa et motivée (on aime aussi les gens compétents ).

Si tu te reconnais dans cette description et que tu as envie de faire partie d’une aventure passionnante, envoie ton  CV à : recrutement@le-lionceau.com

Stagiaire Sage-Femme - F

1 year 7 months Dakar
Marie stopes Sénégal

Marie Stopes International (MSI) est une entreprise sociale focalisée sur le marketing et orientée vers les résultats. Nous développons des programmes de planification familiale efficients, efficaces et durables. En 2014 plus de 18 millions de personnes à travers le monde utilisait une méthode de planification familiale fournit par MSI.

Département : Opérations
Supérieur hiérarchique :  Coordinatrice de l’équipe mobile, Marie Stopes Ladies,
Supervisés :     Néant                      
Lieu de Travail :  Diourbel, Thiès, Kaolack, Kaffrine, Kolda, Sedhiou, Tambacounda, Louga, Dakar, Saint Louis, Ziguinchor.
 
Les Sages Femmes Stagiaire auront pour rôle de dérouler des prestations des services SR/PF afin d’améliorer l’accès et le choix des méthodes de planification familiale. Elles seront amenées à mener également des activités de counseling, de gestion des stocks et de stérilisation des instruments.
 
Responsabilités et activités clés
 
1. Fournir des services de planification familiale de haute qualité  
Réserver un accueil chaleureux à tous les clients
Assurer le counseling de haute qualité sur toute la gamme de méthodes PF 
Assister dans les prestations de services de planification familiale
Respecter toutes les procédures de la prévention des infections (lavage systématique des mains avant et après chaque contact), décontamination du matériel, nettoyage, séchage, désinfection ou stérilisation du matériel
Assister dans la gestion de la douleur et le vocal local
Respecter les droits des clients, préserver l’intimité et garantir la confidentialité
 
2. Réaliser le marketing et la promotion des services offerts par MSI SN
Appuyer la création de la demande et promouvoir les services de MSI SN auprès des clients individuels et au sein des communautés 
Suggérer des innovations dans les services
 
3. Appui à la gestion de l’intervention mobile
Participer à la gestion des équipements et les approvisionnements en médicaments, consommables et contraceptifs
Participer à la stérilisation du matériel et préparer le matériel nécessaire pour les sorties de prestation
Remplir les fiches des clients et autres documents de gestion, les classer et les archiver afin qu’ils soient facilement accessibles pour référence ou inspection.
 
Profil
 
Qualifications
Diplôme d’état de Sage-Femme 
 
Expérience
Expérience en counseling et en animation
 
Compétences
Utilisation de Word – Excel
 
Attitude / Motivation
Esprit d’équipe 
Démontrer un engagement professionnel envers les clients et collègues
Être engagé(e) en faveur des droits sexuels et de la reproduction
 
Dépôt de candidature :  
Envoyez par e-mail un CV détaillé et une lettre de motivation d’une page maximum à : recrutement@mariestopes.org.sn 
Indiquer obligatoirement en objet la référence du poste «SFS»
Date limite : 29 Juin 2024

Recherche doctorant pour une thèse sur le VIH en pédiatrie - H/F

1 year 7 months Dakar
UCAD

Recherche un doctorant disponible pour développer sa thèse au sein du projet SUPPORT (financé par EDCTP3) : Action « Soutenir la prochaine génération de chercheurs africains dans la prévention du VIH en pédiatrie, grâce à un réseau de formation hautement pluridisciplinaire, internationale et compétitive ».

hashAlors que plusieurs publications ont mis en évidence une prévalence plus élevée d'infection ou de colonisation dans la population séropositive, il reste un manque d'informations sur les enfants vivant avec le VIH, les contextes pauvres en ressources et les défis auxquels ils sont confrontés. 

Les personnes infectées par le VIH, en particulier celles atteintes d'une maladie VIH avancée ou souffrant d'un échec virologique et d'un statut immunitaire compromis, sont très sensibles aux infections et sont confrontés à un risque accru d’effets indésirables. 

L’objectif de cette recherche est d’améliorer, de comprendre et de fournir des conseils pour le traitement des infections bactériennes dans cette population vulnérable. Ce projet vise à évaluer la prévalence des bactéries résistantes aux antibiotiques.

Pour postuler, envoyez votre CV, une lettre détaillant votre motivation à poursuivre une carrière de chercheur en maladies infectieuses pédiatriques, en Afrique subsaharienne, une lettre de recommandation et un contact supplémentaire pour
recommandation, à globalhealth.pediatrics.group@gmail.com  
Avant le 14 juin 2024

(2) stagiaires en numérisation - H/F

1 year 7 months Dakar
GIZ

La GIZ Sénégal recrute deux (2) stagiaires en numérisation et archivage pour le compte du "Bureau Régional".

Pour plus de détails merci de trouver l'avis de recrutement ici : https://www.linkedin.com/posts/giz-senegal_avis-de-recrutement-activity-7204430486767558656-pQ87 

APPEL À CANDIDATURES | 4e cohorte 2024 Économie bleue - Teranga Tech Incub' Saint-Louis - H/F

1 year 7 months Saint-Louis
WeKomKom

Vous êtes étudiant, professionnel ou entrepreneur avec un projet novateur dans l'économie bleue et cherchez un accompagnement à Saint-Louis ? Cette opportunité est faite pour vous !

Secteurs éligibles :

  • 🎣 Pêche et transformation des produits halieutiques
  • 🌊 Pollution des eaux et valorisation des déchets
  • 🛠️ Technologies marines innovantes
  • 🏖️ Tourisme côtier responsable
  • 🗑️ Gestion des déchets marins
  • ⚡ Énergies renouvelables marines
  • 🧬 Biotechnologie marine
  • 🚢 Transport maritime durable
  • 🛳️ Construction navale écologique
  • 🐟 Pêche durable et gestion des ressources marines
  • 🐢 Conservation et protection de la biodiversité marine

Pourquoi rejoindre la 4e cohorte de Teranga Tech Incub' ?

  • Accompagnement personnalisé : Bénéficiez d’un soutien sur mesure pour développer et structurer votre projet.
  • Réseautage : Connectez-vous avec des experts du secteur, des investisseurs et d'autres entrepreneurs.
  • Formation : Accédez à des sessions de formation spécialisées pour renforcer vos compétences.

Comment postuler ?

Inscrivez-vous dès maintenant en cliquant sur ce lien : https://wekomkom.com/opportunities/215 ou scannez le QR code ci-dessous.

Date limite de candidature : 30 juin 2024

Ne manquez pas cette chance de faire avancer votre projet et de contribuer à l'économie bleue à Saint-Louis !

Formation en initiation à la dactylographie

1 year 7 months
Consortium Jeunesse Sénégal
Tu es jeune ?  
 
Tu es âgée entre 15 et 35 ans ?
Tu habites dans la banlieue de Dakar ?  
👉Guédiawaye
👉Pikine
👉Keur Massar
👉Rufisque

🗣 Nous sommes ravis de vous inviter à participer à notre formation en initiation à la dactylographie. La dactylographie, également connue sous le nom de frappe au clavier, est l'art de taper rapidement et avec précision sur un clavier d'ordinateur ou de machine à écrire. Cette formation vous aidera à développer vos compétences en frappe et à améliorer votre vitesse et votre précision. Rejoignez nous vite pour acquérir les compétences essentielles en dactylographie.
 
Que vous soyez débutant ou que vous cherchiez à perfectionner vos compétences, notre formation vous fournira les outils nécessaires pour maîtriser la frappe au clavier et gagner en efficacité dans vos tâches quotidiennes. Ne manquez pas cette opportunité d'améliorer votre productivité et votre employabilité. Inscrivez vous dès maintenant.


Date limite de candidature : 11 Juin 2024

Ensemble, construisons un environnement plus sûr pour tous.
 
🚨Nombre de places limité !

NB: Ce programme s’inscrit dans le cadre du projet Yaakaar du Consortium Jeunesse Sénégal qui vise à informer, engager et outiller les jeunes de la banlieue. 

Veuillez renseigner ce formulaire pour envoyer votre candidature : https://urlz.fr/qVT1 

Conseiller clients digital - H/F

1 year 7 months CDD
Djamo

L’expérience Client est au cœur des activités de Djamo.

Sous la responsabilité du Team Leader, le/la Conseiller.e clients garantit, en sa qualité de premier interlocuteur, la satisfaction des clients de Djamo, par l’accueil, l’information, le conseil et le traitement des demandes ou leur orientation vers l’interlocuteur compétent. Au quotidien, vous apporterez un conseil personnalisé et une réponse adaptée à la demande du client.

Vos responsabilités

  • Conseiller, aider, traiter les demandes des clients et leur apporter les solutions adaptées à leurs besoins, tout en respectant le processus de qualité mis en place par Djamo
  • Assurer la prise en charge et le traitement effectif des requêtes de 1er niveau dans les délais définis et sur les différents canaux d’accès au service clients (chat, réseaux sociaux, call center…)
  • Garantir un haut niveau de satisfaction client, assurer leur fidélisation en fournissant un service à la clientèle impeccable et en maintenant le niveau de qualité relationnelle exigé par Djamo
  • Assurer le suivi de bout en bout du traitement de la réclamation et informer le client à chaque étape d’avancement
  • Anticiper sur les besoins de rétention, en remontant à sa hiérarchie toutes informations et rapports pertinents
  • Toutes autres tâches connexes

Votre profil

  • Un niveau BAC+2 au minimum
  • Une excellente communication écrite et orale en Français
  • La maîtrise d’une seconde langue (locale, ou l’anglais) est un atout
  • En matière d’organisation: réactivité, respect des délais, sens des priorités
  • En matière de méthode: De bonnes compétences en informatique. Écoute active, empathie et diplomatie.
  • Compréhension, conseil/orientation, diagnostic – d’une situation client
  • En matière de relationnel: coopération transversale avec les différentes équipes, flexibilité, écoute, esprit d’équipe, pédagogie.

Pourquoi travailler chez Djamo

  • Équilibre entre l’autonomie et la collaboration, la perspicacité et l’intuition, le travail et la vie.
  • Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
  • Environnement éthique et stimulant.
  • Contribuer à l’expansion rapide d’une startup en Afrique francophone.
  • Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
  • Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d’équipe et une culture de développement continu des employés.

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n’avons pas conscience d’avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

  • Date de Début: lundi 17 et 24 juin 2024
  • Type de contrat: CDD (contrat à durée déterminée)
  • Possibilité de CDI selon les performances
  • Lieux de travail: Point E, Dakar, Sénégal
  • Secteur d’activités: Services Financiers mobiles
  • Horaire de travail: Horaire rotatif du lundi au samedi

Pour postuler, cliquez ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/conseiller-clients-digital/ 

Télévendeur (Télétravail) - H/F

1 year 7 months CDD
Boquilla Groupe

Ecenter, un centre d’appels à Dakar recrute urgemment des profils capables de faire du télétravail et aussi le présentiel dans leur local.

Il recrute des agents qui ont déjà fait la vente, ayant un profil et expérience avérée dans la vente.

Les CV qui n’ont pas d’expérience nous vous prions d’avoir au minimum le bac: boquillagroupe1ec@gmail.com

Stagiaire Assistant Commercial - H/F

1 year 7 months CDD
JELY GROUP
  • Suivre l’offre de produits et de services de l’entreprise
  • Assurer la prospection et le développement du portefeuille clients
  • BAC +3/+4+5 Marketing / Gestion Commerciale/Communication
  • Autonomie, créativité, flexibilité

CV à envoyer à info@jely-group.com

Assistant gérant - H/F

1 year 7 months CDD
PATH

Nous recherchons pour un de nos clients un Assistant gérant.

Le poste d’assistant gérant consiste essentiellement à assurer la gestion et la surveillance des employés et des opérations du magasin en l’absence du gérant.

L’assistant-gérant doit être dynamique et motivé, se démarquer par ses résultats de vente et contribuer à la formation des autres employés.

De plus, il doit être disponible pendant les heures d’ouverture du magasin.

Principales tâches à accomplir

Gestion et communication

  • Gestion de l’équipe de vente en s’assurant d’offrir un service à la clientèle agréable, en appuyant l’ensemble de l’équipe dans la résolution de problèmes et en assurant la mise en place des processus de vente;
  • Distribuer les différentes tâches à accomplir;
  • Fournir aux employés les outils et uniformes nécessaires pour bien effectuer leur travail;
  • Responsable de l’entretien du bâtiment : immobilier, informatique et matériel;
  • Entretenir une amélioration continue du magasin (visuel, procédés, etc.);
  • Assurer une communication constante entre les employés et la direction.

Ressources humaines

  • Gestion du personnel en magasin;
  • Maintien du moral et rendement de l’équipe;
  • Organiser les horaires avec le gérant en assurant une qualité d’équipe suffisante selon la journée et la période, tout en respectant les budgets d’heures alloués;
  • Suivi des pratiques d’accueil, d’intégration et de rétention des employés;

Plan de formation : s’assurer du développement des compétences des membres de son équipe;

  • Responsable de la santé et sécurité des employés;
  • Vente, marketing et service à la clientèle
  • Assurer un service exemplaire pour favoriser les relations à long-terme avec les fournisseurs et clients existants;
  • Augmenter le volume d’achats par client ayant pour objectif d’augmenter d’année en année le chiffre d’affaires et la profitabilité de la boutique;
  • Prendre en charge les clients les plus importants et offrir un service personnalisé;
  • Prendre en charge les clients difficiles et assurer une saine gestion des crises et problèmes;
  • Responsable de l’application des politiques et procédures du magasin.

Note : La description des tâches n’a pas pour objectif d’être complète. Les employés peuvent accomplir d’autres tâches connexes tel que discuté au préalable afin de répondre aux besoins actuels de l’organisation.

Expérience : 3 ans minimum.

La forme masculine est utilisée dans ce document uniquement afin d’alléger le texte.

Pour postuler clique ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/assistant-gerant/ 

16 formations gratuites sur le marketing digital

1 year 7 months
En ligne

1- Formation Complète en Marketing Digital et Community Management : 
https://lnkd.in/e8QvdNbh 

2- Formation Complète en Infographie et Design Graphique : 
https://lnkd.in/evypCpmN 

3- Formation Complète en Montage Vidéo :
https://lnkd.in/e6xd_BpY 

4- Formation Complète en Design Graphique avec Canva :
https://lnkd.in/eHPbcc5B 

5- Formation Complète en Programmation Informatique :
https://lnkd.in/egTH74ZE 

6- Formation Complète en Comptabilité et Gestion :
https://lnkd.in/ewxzq3CH 

7- Formation Complète en E-Commerce et Dropshipping :
https://lnkd.in/eqt6ZN9E 

8- Formation Complète en Trading :
https://lnkd.in/ekwqgQhM 

9- Formation Complète en Architecture, Bâtiments et Travaux Publics :
https://lnkd.in/evEfPeWn 

10- Formation Complète En Langue Anglaise :
https://lnkd.in/eh7cDx2G 

11- Formation Complète en Intelligence Artificiel :
https://lnkd.in/ek4eHPDA 

12- Formation Complète en Management et Gestion de Projets :
https://lnkd.in/edkjndjg  

13- Formation Complète en secrétariat Bureautique
https://lnkd.in/eHWbvubT 

14- Formation Complète YouTube :
https://lnkd.in/e7QBqMN7 

15- Formation Complète en Cryptomonnaie :
https://lnkd.in/evPrX5zc 

16- Formation Complète en Conception Des Sites Internet avec WordPress :
https://lnkd.in/epWtMntE 

Femmes de ménages professionnelles

1 year 7 months CDD
O2 Sénégal

O2 Sénégal est une entreprise spécialisée dans la fourniture de services à domicile tel que le nettoyage ou ménage, le repassage et la cuisine. 
Actuellement, elle recherche activement des femmes de ménage pros pour ses clients.
Contactez les au 77 093 35 35.

Co-coordonnateur de l'Initiative francophone pour la formation à distance des maîtres (IFADEM) - H/F

1 year 7 months CDD
Agence Universitaire de la Francophonie

Ce poste s'inscrit dans une réponse innovante au défi de la qualité de l'éducation dans des pays de la Francophonie. L'Initiative francophone pour la formation à distance des maîtres (IFADEM) concentre l’essentiel de son action sur la formation des enseignant.e.s du primaire dans les pays émergents et en développement, notamment en Afrique subsaharienne. En partenariat avec les ministères responsables de l'éducation de base, IFADEM conçoit et organise un programme de formation pour le renforcement des compétences des enseignant.e.s et de leurs corps d’encadrement pédagogique. IFADEM est copilotée par l'Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) et l'Organisation Internationale de la Francophonie (OIF). La mise en œuvre d’IFADEM est conduite par l’Institut de la Francophonie pour l’Éducation et la Formation (IFEF) de l’OIF, basé à Dakar au Sénégal, en liaison avec les infrastructures (directions régionales et bureaux nationaux) de l’AUF dans les différents pays concernés et dans le respect de la convention établie entre l’OIF et l’AUF.

Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de département - gestion des grands projets au sein de la direction des projets de l’AUF, le/la co-coordonnateur/trice représente l’AUF dans la gouvernance opérationnelle d’IFADEM, assiste et conseille la directrice de l’IFEF et la directrice des projets de l’AUF dans la réalisation des orientations stratégiques et des missions du programme IFADEM. En binôme avec le/la co-coordonnateur/trice d’IFADEM pour l’OIF, il/elle planifie et supervise les activités d’IFADEM, en assure la gestion des ressources humaines, financières, partenariales et matérielles qui lui sont confiées. Il/Elle participe au développement et au maintien de relations de coopération porteuses avec l’IFEF et l’OIF.
Plus spécifiquement, le/la co-coordonnateur/trice assure les fonctions suivantes :

II- PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
1. Pilotage de l’initiative

  • Coordonner l'ensemble des activités liées au déploiement d’IFADEM pour le compte de l'AUF
  • Participer aux décisions majeures concernant IFADEM et être l'interlocuteur/trice du co-coordonnateur d'IFADEM pour l'OIF et des différents partenaires de l'Initiative
  • Contribuer à la définition et au suivi des activités menées dans les pays en liaison les partenaires impliqués dans l’initiative et en relation étroite avec les Ministères de l'Éducation concernés, les équipes locales IFADEM, les directions régionales de l’AUF
  • Apporter l’appui nécessaire à la prise de décision de la directrice de l’IFEF et de la directrice des projets de l’AUF
  • Veiller au renforcement des relations avec les pays où IFADEM est déployé, à la prise en compte des politiques et priorités de ces pays, à la mobilisation et au renforcement de leur expertise nationale
  • Coordonner la préparation et le suivi des réunions des différentes instances de gouvernance de l'Initiative
     

2. Déploiement de l'Initiative

  • Co-coordonner, en binôme avec le/la co-coordonnateur/trice pour l’OIF, la planification des opérations d’IFADEM dans les pays concernés
  • Proposer et veiller à la bonne exécution des budgets nécessaires à la mise en œuvre des activités d’IFADEM dans le respect des règles administratives de l'AUF, de l’OIF et de leurs partenaires techniques et financiers
  • Piloter, en partenariat avec le département - communication de l’AUF et la direction de la communication de l’OIF, la communication sur l'Initiative (supervision des informations sur le site internet de l'Initiative, participation à des conférences et manifestations scientifiques, vérification de la promotion de l'Initiative sur les réseaux et médias sociaux)
  • Assurer le lien avec les directions régionales de l'AUF et leurs bureaux nationaux
  • Analyser les besoins de formation continue pour les instituteur/trice.s en poste dans les pays,  afin de participer à la conception du dispositif de formation en accord avec les résultats de la recherche et considérant également le calendrier de mise en œuvre, la production des ressources et technologies à utiliser, le suivi du dispositif de formation proposé, etc.
  • Coordonner le travail mené par les expert.e.s attaché.e.s au programme IFADEM, veiller notamment à la bonne production et exécution des livrables 
  • Promouvoir l’initiative dans les enceintes et les manifestations internationales s'intéressant à la coopération éducative internationale et aux stratégies de formation innovantes
  • Être l'interlocuteur/trice des partenaires techniques et financiers impliqués dans l'Initiative et piloter le suivi d'exécution technique et financière des appuis
  • Contribuer aux recherches de financement et en particulier veiller à la constitution de dossiers pour des levées de fonds, demandes de partenariat, de subventions, etc.
  • Restituer les comptes auprès des instances de direction et de contrôle de l'OIF et de l'AUF ;
  • Élaborer les outils de suivi et d’évaluation des résultats de l’Initiative et contribuer à la collecte et la remontée des données

3. Recherche-innovation technologique et pédagogique

  • Proposer à l’IFEF, l’AUF et au Comité de pilotage de l'Initiative, toute amélioration qui paraîtrait nécessaire pour augmenter l'efficacité ou la qualité des dispositifs de formation mis en œuvre dans les pays
  • Piloter le Groupe d’experts de l’initiative et en assurer sa gestion administrative
  • Proposer et mettre en œuvre des innovations techno-pédagogiques permettant d’améliorer l’efficacité du dispositif IFADEM
  • Proposer et mettre en œuvre des mécanismes d’accompagnement par la recherche du dispositif
     

4. Animation et encadrement

  • Animer les équipes projet AUF mobilisées pour la mise en oeuvre de l’Initiative (à Dakar et dans les pays impliqués dans l'Initiative)
  • Maintenir le bon fonctionnement de la gouvernance de l'Initiative dans le respect de ses principes fondamentaux et de la convention OIF-AUF sur IFADEM

III- QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES
Formation

  • Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences de l’éducation, gestion de projets, relations internationales ou toute autre qualification pertinente dans le domaine d’activité de l’emploi
     

Expérience

  • Minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente en gestion de projets de coopération internationale en contexte multilatéral
  • Expérience confirmée en administration générale
  • Expérience en encadrement d’équipe
  • Expérience en suivi-évaluation de projets, un atout
     

Compétences

  • Solide connaissance des contextes éducatifs dans les pays francophones en développement
  • Excellentes capacités d'élaboration, de planification, et de coordination de projets
  • Capacités d'animation et de mobilisation
  • Capacité d’initiative, être force de proposition
  • Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles
  • Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
  • Savoir communiquer en anglais à l’écrit et à l’oral
  • Sens de l'organisation et des priorités, autonomie, méthode, rigueur et minutie
  • Aisance relationnelle

IV- CONDITIONS

  • Lieu d'affectation : Dakar, Sénégal (IFEF)
     
  • Type de contrat : Contrat à durée déterminée de deux (2) ans, avec possibilité de renouvellement
     
  • Statut du poste : Local ou expatrié, possibilité d'accueil de fonctionnaire en détachement ou en mise à disposition
     
  • Date de l'entrée en poste : Octobre 2024

Ce poste correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et lettre de présentation.

L’AUF favorise la parité.

Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.

Pour postuler cliquer ici : https://tre.tbe.taleo.net/tre01/ats/careers/v2/viewRequisition?org=AGENUNIV&cws=37&rid=486 

Stagiaire d'appui au département des opérations - H/F

1 year 7 months Dakar
Solthis

Date de début : 1 août 2024
Durée de la mission : 6 mois
Date limite des candidatures : 1 juillet 2024
Rémunération : Montant légal

 

OBJECTIFS DU POSTE
Au sein du Département des Opérations, le/la stagiaire aura les responsabilités suivantes :

  • Participer à la dynamique du Département des Opérations (DO)
  • Faire le contre-rendu des réunions du DO
  • Appuyer l'organisation de la semaine des pays, du séminaire DO et autres événements du département
  • Contribuer à la recherche de financements institutionnels
  • Participer à la veille et à l'analyse des appels à propositions (UE, Fondation Gates, etc.) et à l'alimentation de la base de données des bailleurs potentiels pour l'association
  • Participer au montage de dossiers de demandes de subventions et de réponses aux appels d'offres pour des assistances techniques (AFD, Union Européenne, Unitaid, Fonds Mondial, …)
  • Participer à l'analyse de la stratégie des bailleurs de fonds santé, alimenter le mapping des bailleurs potentiels, des initiatives globales en santé et les modes de financements liés
  • Contribuer au suivi des projets
  • Appui à l'organisation des revues trimestrielles projets
  • Appui à l'élaboration et à la revue d'outils de gestion de projets et de suivi et évaluation
  • Contribuer au suivi des contrats bailleur et principalement suivi du calendrier de remise des rapports bailleur ainsi qu'à l'analyse et la relecture des rapports d'activités pour certains bailleurs.
  • Contribuer aux traductions français/anglais de certains documents de suivi des projets.
  • Préparation des présentations Solthis pour les rencontres bailleur
  • Contribuer à la capitalisation des projets
  • Contribuer à alimenter la base de données des projets montés par l'association, et à la rédaction des PPT de présentation des projets et fiches de référence projets.
  • Contribuer à la documentation des leçons apprises et des résultats d'évaluation des projets
  • Contribuer à la mise en ligne des documents de projet sur l'intranet de l'association
     

PROFIL RECHERCHE

  • Formation initiale : Vous êtes étudiant.e en dernière année d'Institut d'Etudes Politiques / école de commerce / bioforce ou vous effectuez un master en développement et/ou relations internationales.
  • Expérience : Une expérience associative préalable ou une expérience en gestion de projets serait fortement appréciées.
  • La connaissance du secteur des ONGs de développement et/ou de la santé mondiale serait un plus.
  • Qualités & Compétences : Vous communiquez en français et anglais avec aisance tant à l'oral qu'à l'écrit et êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre autonomie. Vous bénéficiez d'une très bonne capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.
  • Autres : Vous maitrisez le pack office.

GRATIFICATION
Gratification : montant légal

Avantages :

  • Tickets restaurant (60% employeur)
  • Transports en commun (50% employeur)
  • 2 jours de congés par mois


COMMENT POSTULER ?
Composition du dossier : CV + Lettre de Motivation

A envoyer à : assistante.do@solthis.org en précisant en objet « Stage – Département des opérations ». Merci de préciser votre date possible de début de stage.

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 1er juillet 2024

Note. Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.Solthis se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d'échéance de l'annonce. Merci de votre compréhension.

 

Controleur de gestion - H/F

1 year 7 months CDD
Profil SN

Le Contrôleur de Gestion aura pour missions :

  • Etre le garant des flux économiques, financiers et administratifs ;
  • Etre au cœur du fonctionnement de l’entreprise : suivi des comptes, gestion de portefeuilles de valeur, mise en place d’indicateurs, de gestions d’actifs, comptabilités, trésorerie, recouvrement, gestion immobilière ;
  • Superviser le processus budgétaire et les reportings, les synthèses des indicateurs ainsi que les résultats des comptes-courants ;
  • Contrôler la gestion des programmes et des immeubles de l’entreprise et la gestion de la relation avec les administrateurs des biens mandatés pour gérer ces immeubles.
     

Activités

 

  • Participer à l’élaboration du business plan pluriannuel ;
  • Participer à l’élaboration du budget annuel en conformité avec le business plan retenu ;
  • Participer à l’élaboration des objectifs de direction ;
  • S’assurer de la conformité des objectifs collaborateurs avec ceux de leurs directions ;
  • Assurer le suivi permanent de l’exécution budgétaires ;
  • Contrôler la fiabilité des budgets et le respect des engagements contractuels ;
  • Vérifier les dépenses, établir les exploitations mensuelles ;
  • Faire l’interface entre l’opérationnel et la Direction Générale ;
  • Mettre en place les indicateurs de gestion faisant apparaitre les résultats de l’entreprise (Production, activités commerciales, stocks, rentabilité des investissements) ;
  • Assister la Direction dans le suivi de la stratégie et dans sa mise en œuvre opérationnelle ;
  • Analyser la performance de l’entreprise ;
  • Anticiper les déviations par rapport aux objectifs et préconiser les actions correctives préventives
  • Participer à l’établissement du schéma directeur des budgets (définition des procédures budgétaires, analyse et synthèse des données budgétaires, suivi des clôtures comptables…) ;
  • Fournir des informations financières fiables et utiles au développement de la stratégie d’entreprise ;
  • Apprécier les écarts entre les résultats et les objectifs fixés ;
  • Etablir les reportings mensuels de l’activité.
     

Profil recherché :

Les compétences requises, pour le poste de Contrôleur de gestion, sont les suivantes :

 

  • Bac+5 spécialisé en contrôle de gestion ou comptabilité ;
  • Minimum 03 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;
  • Une expérience dans le secteur du BTP serait un plus ;
  • Rigueur/fiabilité ;
  • Technique d’élaboration de budget et de prévision ;
  • Maitrise d’Excel ou autres outils de forecast ;
  • Aisance relationnelle ;
  • Bonne connaissance de l’anglais ;
  • Capacités de synthèse et d’analyse ;
  • Esprit critique ;
  • Bon communicateur ;
  • Capacité à être en démarche transversale ;
  • Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;
  • Méthode et sens de l’organisation ;
  • Respect des règles de confidentialité ;
  • Capacité d’organisation ;
  • Maitrise des logiciels ;
  • Bonne communication orale et écrite.
     

Comment postuler ? :

Merci d’envoyer votre CV, avec en objet la mention « Contrôleur de Gestion », à l’adresse électronique suivante : candidature@profil.sn

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 18 Juin 2024.

Concours international de photographie

1 year 7 months
UNESCO

Le concours international annuel de photographie “Regard de la Jeunesse sur les Routes de la Soie” donne aux jeunes du monde entier une formidable occasion de saisir leur vision du patrimoine culturel commun des Routes de la Soie, à travers l'objectif de leur appareil photo. Les arts visuels, et en particulier la photographie, étant si souvent utilisés par les jeunes d'aujourd'hui comme un puissant outil de communication et d'expression personnelle, les images ont le potentiel de jouer un rôle important dans la sensibilisation aux problèmes clés de notre monde contemporain et de contribuer à promouvoir la paix et la compréhension. Le concours de photos donne l'occasion aux jeunes de se connecter les uns aux autres dans un espace numérique et de partager leur créativité et leur vision de notre avenir.    

 

Organisé dans le cadre du Programme Routes de la Soie de l'UNESCO, et en ligne avec les objectifs du Programme Jeunesse de l'UNESCO du Secteur des sciences sociales et humaines de l’UNESCO, l’édition 2024 du concours se déroule du 2 mai au 14 juillet 2024.

 

Les Routes de la Soie font partie d’une vaste région constituée d’un réseau de routes maritime et terrestre. Elles découlent de l’Asie du Sud et de l’Asie du Sud-Est, traversant le sous-continent d’Asie Centrale, les plaines russes, les plateaux iranien et anatolien, ainsi que la péninsule arabique. Elles s’étendent à travers l’Afrique du Nord et l’Afrique du Nord-Est, de la Tanzanie au Maroc ; et à travers l’Europe Orientale et l’Europe du Sud, reliant la France et la péninsule ibérique. Voir la carte ici

 

Le concours du Regard de la Jeunesse sur les Routes de la Soie offre l'opportunité aux jeunes vivant ou ayant voyagé dans ces régions, de partager leurs perceptions et de mieux comprendre le patrimoine culturel commun et les identités pluralistes émanant des interactions et des échanges ayant lieu sur les Routes de la Soie. Le concours encourage l'utilisation de la photographie pour étendre ces interactions et rencontres culturelles dans le monde contemporain, afin de favoriser la compréhension mutuelle et de promouvoir la paix parmi les diverses populations englobées par les Routes de la Soie.

 

Le concours est divisé en deux groupes d'âges distincts : 14-17 ans et 18-25 ans. Pour cette troisième édition, les participants sont encouragés à envoyer leurs photos représentant au mieux le patrimoine commun des Routes de la Soie, à travers un des thèmes suivants : "Célébrations de la vie". Les membres du comité de sélection examineront ensuite ces soumissions et sélectionneront les gagnants de chacune des catégories d'âge. Vous trouverez ici des exemples de certaines des meilleures photographies des concours précédents.

 

La fin du concours s'achèvera par une cérémonie de remise de prix. Trois gagnants seront sélectionnés dans chaque catégorie d’âge : les gagnants de la première place recevront une caméra professionnelle ; les gagnants de la deuxième place recevront une caméra semi-professionnelle ; et les gagnants de la troisième place recevront une caméra numérique (standard).

 

Une soixantaine des meilleures photos du concours figureront dans un album photo professionnel "Youth Lens on the Silk Roads" et pourront être présentées dans le cadre d’une exposition organisée dans diverses régions du monde.

 

Pour plus d'informations et pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : https://unescosilkroadphotocontest.org/fr 

Assistant technique - H/F

1 year 7 months CDD
Phoenix Consulting Group SN

Activités principales

Secrétariat :

  • Gérer des horaires de l’expertes japonaise
  • Prendre rendez-vous avec les homologues sénégalais et japonais, les partenaires techniques et financiers ou autres parties prenantes dans le cadre les activités lies avec l’experte japonaise
  • Préparer le compte rendu après la réunion
  • Préparer la lettre officielle et assister à obtenir en la signature selon la demande par l’experte japonaise
  • Surveiller les documents circulaires au MSAS pour assurer les documents soumis ont été traités correctement
     

Assistant technique :

  • Collecter et résumer des informations ce qui concernant les activités de l’experte japonaise
  • Accompagner l’experte japonaise lors des rencontres avec les visiteurs et des réunions à l’intérieur et à l’extérieur du ministère
  • Expliquer ou compléter des informations lors des rencontres pour avoir même compréhension entre deux partis en cas besoin
  • Corriger des documents français rédigés par l’experte japonaise
  • Accompagner l’experte japonaise lors des voyages d’affaires
  • Assister à des réunions selon la demande par l’experte japonaise
     

Affaires :

  • Arrangements documentaires et les résumer selon la demande par l’experte japonaise
  • Aider à la préparation des réunions et des ateliers
  • Collecter les factures proforma et procéder à l’achat et gestion d’articles nécessaires, sous la supervision de l’experte japonaise
  • Assister l’experte japonaise dans la comptabilité
  • Autres tâches selon la demande par l’experte japonaise
     

Profil recherché :
 

  • Être sociale, et avoir bonne communication avec les personnes qui sont culture différente.
  • Lire, écrire et parler anglais
  • Word, Excel, PowerPoint
  • Il est nécessaire d’avoir de l’expérience professionnelle en tant que secrétaire dans un ministère ou une organisation des PTF ou une expérience de travail similaire
  • Il est souhaitable d’avoir de l’expérience professionnelle en tant qu’assistant technique dans un ministère ou une organisation des PTF ou une expérience de travail similaire
  • Il est souhaitable d’avoir de l’expérience dans le secteur de la santé
  • Bonne aptitude relationnelle (Capacité d’intégration sociale)
     

Comment postuler ? :

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) en format Word avec en objet, la mention « Assistant technique (H/F) » à servicerecrutementpcgsn@phoenixcga.com 

Assistant de la cellule marketing - H/F

1 year 7 months CDD
RPORTH

Vos missions

  • Élaborer et réviser les contrats et accords légaux.
  • Assurer la conformité avec les lois et réglementations locales en vigueur.
  • Développer des stratégies marketing adaptées au marché local et aux exigences spécifiques du secteur de la construction.
  • Participer activement à la recherche et au développement de nouvelles opportunités d’affaires.
  • Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires, fournisseurs, et autorités gouvernementales.
  • Préparer des devis et assurer le suivi des financements de projets.
  • Voyager à l’étranger pour représenter l’entreprise lors de réunions, conférences et autres événements professionnels.
     

Compétences requises

  • Compétences avérées en matière de rédaction de devis et gestion financière de projets.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à voyager à l’international.
  • Excellente maîtrise des domaines juridiques liés à l’industrie de la construction.
  • Fortes compétences en communication et en marketing.
     

Votre profil

  • Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en ingénierie, gestion de projet, ou en droit. Les candidats possédant une spécialisation en droit seront priorisés.
  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, idéalement acquise dans l’industrie de la construction ou un domaine similaire.
     

Comment postuler ? :

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : http://www.recrutor.pro   

Chargé de Qualité - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
Afrety

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Qualité disponible immédiatement et passionné(e), capable d’assurer la mise en œuvre, le suivi et le contrôle du système qualité en termes de procédures, réclamations, indicateurs, audits et formations.

 

Activités, missions et tâches

  • Élaborer et mettre à jour des politiques et procédures de qualité conformes aux normes et directives en vigueur ;
  • Assurer le contrôle qualité afin de détecter et corriger les défauts des produits ou des services fournis ;
  • Surveiller les procédés les interventions afin de garantir l’excellence des services et produits proposés ;
  • Développer et implémenter des plans de test pour améliorer les produits et services ;
  • Réaliser des enquêtes de satisfaction, des audits qualité et s’assurer que les résultats sont satisfaisants ;
  • Collecter et analyser les données qualité et les utiliser pour améliorer la performance ;
  • Veiller à ce que les produits et services fournis répondent aux normes de qualité et de sécurité en vigueur ;
  • Rédiger des rapports mensuels et trimestriels sur les résultats qualité et les présenter à l’équipe dirigeante ;
  • Développer et mettre en œuvre des programmes de formation pour les employés et les fournisseurs afin de garantir une qualité optimale ;
  • Identifier et résoudre les problèmes qualité en collaboration avec les fournisseurs et les autres départements.
     

Profil recherché :

De formation en management de la qualité, contrôle qualité etc., le(a) candidat(e) doit être de niveau Bac+3, BTS ou tout autre diplôme équivalent avec une première expérience similaire.

Comment postuler ? :

Pour postuler, transmettez-nous votre CV et lettre de motivation par mail à l’adresse join@afrety.com avec en objet du mail « Candidature au poste de Chargé(e) de Qualité ».

 

NB : Seules les candidatures reçues par mail seront prises en compte.

Chargé Marketing - H/F

1 year 7 months CDD
G2Invest

Le chargé marketing est le professionnel chargé de mettre en place une stratégie commerciale et publicitaire pour son entreprise. Pour atteindre cet objectif, il étudie en amont différents indicateurs tels que l’état du marché, la clientèle cible… Grâce à cette étude, il devient capable d’identifier les opportunités à exploiter sur le plan mercantile.

 

Missions et attributions

Tâches prioritaires

 

  • Élaborer la stratégie marketing en ligne avec les objectifs de l’entreprise,
  • Définir les plans marketing annuels et les budgets associés,
  • Identifier les segments de marché et les cibles prioritaires,
  • Réaliser des études de marché pour comprendre les tendances et les comportements des consommateurs,
  • Effectuer une veille concurrentielle pour identifier les opportunités et menaces,
  • Analyser les données de marché pour ajuster la stratégie en conséquence,
  • Concevoir, planifier et exécuter des campagnes marketing multicanal (digital, print, événementiel, etc.),
  • Coordonner la création des supports marketing (brochures, publicités, contenu web, etc.),
  • L’animation et la participation à des expositions ou des salons,
  • La supervision des actions de prospection par email, phoning, réseaux sociaux…,
  • Renforcer la notoriété et l’image de la marque,
  • Mettre en place des outils de suivi et d’analyse des performances marketing (tableaux de bord),
  • Fournir des rapports réguliers à la direction sur les résultats des actions marketing,
  • Proposer des actions correctives en fonction des analyses réalisées.
     

Compétences et aptitudes requises

  • Maîtrise des différentes techniques de marketing
  • Excellente pratique du Pack office (Word, Excel, PowerPoint), logiciel de gestion de base de données client CRM, outils digitaux
  • Esprit d’analyse
     

Qualités relationnelles

  • Capacités managériales
  • Sens de l’écoute et de la communication
  • Créativité
  • Goût pour l’innovation
  • Capacités rédactionnelles
  • Vision stratégique et opérationnelle
  • Avoir un bon sens commercial
  • Être curieux, créatif et réactif
  • Avoir un sens naturel du leadership
  • Savoir travailler en équipe et sous pression.
     

Comment postuler ? :

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : candidatureg2invest@gmail.com 

Comptable sénior - H/F

1 year 7 months CDD
Sama Mbey

Sama Mbey a une mission ambitieuse et nous recherchons un(e) Comptable Sénior. Sous la supervision directe du Finance Manager, le rôle principal du Comptable Senior est de superviser les opérations comptables et fiscales de l’Entreprise. Il supervise également la production des données financières pour l’aide à la prise de décision.

En particulier, la personne occupant ce poste devra :

  • Valider les imputations des différents documents comptables (les différentes écritures comptables) aux comptes indiqués ;
  • Élaborer le compte d’exploitation, le flux de trésorerie et les bilans mensuel;
  • Faire l’analyse et la révision des comptes périodiques ;
  • Assurer les déclarations fiscales et sociales à bonne date ;
  • Établir des rapports budgétaires ;
  • Faire le suivi des avances octroyées aux différentes équipes;
  • Gérer la clôture de la comptabilité mensuelle ;
  • Créer des rapports périodiques à partir de la Balance, en fonction des besoins;
  • Etablir des États financiers selon le modèle SYSCOHADA RÉVISÉ;
  • Faire l’analyse périodique de la trésorerie et valider les rapprochements bancaires;
  • Préparer, coordonner et superviser le bon déroulement des missions d’audit de comptes avec l’équipe comptable;
  • Superviser les assistants comptables;
  • Assurer de l’application des règles, normes et procédures en matière de comptabilité, de contrôle interne, de fiscalité et de droit social;
  • Contribution au développement et à la mise en œuvre de contrôles comptables de qualité en phase avec les besoins de l’activité (gestion des actifs, des stocks et de la trésorerie);
  • Effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur ou la hiérarchie.
     

Profil recherché :
 

  • Formation : Bac +5 (Master 2) plus un minimum de cinq (5) ans d’expériences au poste de comptable senior 
  • Solide compétence en établissement d’états financiers SYSCOHADA / IFRS
  • Maîtrise du logiciel Sage Intacct serait un plus;
  • Maîtrise indispensable de Google Drive, Excel, Word, Powerpoint etc.
     

Comment postuler ? :

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant: https://bit.ly/3CSENIOR 

Dernier délai : 14 juin 2024 à 23h 59mn.

NB :

Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes. Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).

Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

7 profils (H/F bilingue Anglais - Français) - H/F

1 year 7 months CDD
Tesma Partners

Tesma Partners recrute pour un de ses clients acteur majeur dans le domaine industriel et minier : 7 profils (H/F bilingue Anglais - Français).

 

Postes disponibles :


•⁠ ⁠Un(e) Administrateur Réseau bilingue (anglais - français) https://lnkd.in/daCM9mrH 

•⁠ ⁠Un(e) Applications Support & Développement bilingue (anglais - français) https://lnkd.in/ehXM_2rT 

•⁠ ⁠Un(e) Gestionnaire de Contrats (Contract Manager) bilingue (anglais - français) https://lnkd.in/e33mzkj9 

•⁠ ⁠Un(e) Manager - Sécurité Incendie (Fire Manager) H/F bilingue (anglais - français) https://lnkd.in/e_7hZVjE 

•⁠ ⁠Un(e) Opérateur Tableau (Usine DM/WTP) Bilingue H/F (anglais - français) https://lnkd.in/ePd4pehV 

•⁠ ⁠Un(e) Safety Manager (HSEF) Bilingue (anglais - français) H/F https://lnkd.in/eXDwBMBU 

•⁠ ⁠Un(e) Primary School Teacher Bilingue (anglais - français) H/F https://lnkd.in/e4vpbTin 

 

Comment postuler ? :

Envoyez votre CV, lettre de motivation et copies de vos diplômes à : recrutements@tesmapartners.com ou via les liens en description.

 

NB : Précisez le titre du poste en objet du mail. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Trois (3) Conseillers Clientèle PME - H/F

1 year 7 months CDD
Coris Bank international Senegal

Missions générales du poste :

Sous la supervision du Chef d’agence :

  • Développer son portefeuille en comptes et clients ;
  • Commercialiser les produits et services de la banque en vue de la réalisation des objectifs emplois, ressources, revenus de l’agence ;
  • Participer à l’animation commerciale de l’agence ;
  • S’assurer du recueil d’une documentation complète et respecter le KYC à l’ouverture des comptes des clients ;
  • Instruire les dossiers de crédit de son portefeuille ;
  • Veiller à la constitution et tenue des dossiers administratifs et des garanties suivant les procédures en vigueur ;
  • Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille par le suivi et la gestion des comptes débiteurs, irréguliers, sans mouvements et les comptes gelés ;
  • Gérer avec célérité et efficacité toutes les requêtes et réclamations de la clientèle afin d’obtenir un niveau élevé de sa satisfaction ;
  • Veiller au respect des exigences bancaires, légales et réglementaires, notamment les audits et autres directives de gouvernance de crédit ;
  • Se conformer aux politiques et procédures de la banque, notamment le règlement de crédit, la politique de lutte contre le blanchiment d’argent et la déontologie des affaires ;
  • Travailler en bonne synergie avec les départements supports de la banque ;
  • Prendre en charge tout autre tâches émanant de la hiérarchie.
     

Profil recherché :
 

  • Connaissance en matière de financement des PME ;
  • Bonne connaissance du marché des PME ;
  • Maitrise des opérations bancaires ;
  • Bonne connaissance de l’analyse financière ;
  • Bonnes capacités de communication ;
  • Sens commercial et orientation résultats ;
  • Responsabilité , organisation et esprit d’équipe.
  • Être titulaire d’un Bac+4/5 en finance, gestion commerciale, ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle similaire d’au moins trois (03) ans dans une banque ou un établissement financier spécialisé et une bonne compétence en matière de gestion et suivi d’un portefeuille clientèle PME.
     

Comment postuler ? :

Les candidats intéressés par cette offre sont priés d'envoyer leur Curriculum Vitae détaillé à jour par voie électronique à l’adresse suivante : recrutementsn@coris-bank.com 

 

𝗡𝗕 : 𝗩𝗲𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲𝘇 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗶𝘁𝘂𝗹𝗲́ 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗮̀ 𝗽𝗼𝘂𝗿𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗲𝗻 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘁 :
« CONSEILLER CLIENTELE PME »

Date limite : 16/06/2023

Apporteur d’Affaires - H/F

1 year 7 months CDD
Calinounou

Calinounou est une société dans les services d’aide à domicile créée en 2017 basée à  Dakar.

Calinounou propose des services personnalisés et adaptés de Garde d’enfants, Ménage, Cuisine professionnelle et Nettoyage professionnel. La mission de l’entreprise est de professionnaliser, moderniser et valoriser l’industrie du Care au Sénégal et en Afrique de l’Ouest afin de faciliter la vie des familles et permettre aux employés d’avoir un statut professionnel, des revenus stables et une sécurité de l’emploi.

un Apporteur d’Affaires avec un portefeuille de clients dans le secteur du nettoyage professionnel et des services d’aide à domicile.

L’apporteur d’affaires aura pour mission de prospecter et de développer des partenariats avec les clients potentiels pour promouvoir les offres de services de CALINOUNOU et générer des ventes.

Critères de sélection 

  • Bac+3 en commerce et marketing ou diplôme équivalent
  • Avoir au moins 2 ans d’expérience en tant qu’Apporteur d’Affaires
  • Connaissance du marché et capable d’identifier les bonnes opportunités commerciales
  • Excellente capacité à établir des relations commerciales durables
  • Forte orientation à dépasser les objectifs de vente
  • Savoir travailler de manière autonome en collaborant avec l’équipe interne
  • Excellent sens de la communication.

Les candidats qualifiés et intéressés peuvent envoyer leur CV en mentionnant le titre du poste “Apporteur d’Affaires” en objet à l’adresse suivante : joinus@calinounou.com

Intégrateur Web / UX Designer - H/F

1 year 7 months Point-E CDD
Paul et José

Pour accompagner notre rapide développement, nous sommes à la recherche des Intégrateurs Web & UX Designer  pour un poste à plein temps.

Votre mission consiste à :

  • Découper et intégrer des chartes graphiques.
  • Rendre les sites Internet ergonomiques et accessibles pour les internautes en développant une interface claire, rapide et facile à utiliser.
  • Répondre à des normes spécifiques, tout en étant accessible quel que soit le navigateur ou appareils utilisé.

Profil Recherché :

  • Vous êtes Issu d’une formation en développement informatique
  • Vous êtes Doté d’une expérience significative de 2 ans minimum dans un poste similaire
  • Vous êtes capable de transformer des maquettes fournies par l’équipe graphique en HTML
  • Vous maîtrisez du Php, WordPress, HTML5, CSS3, et du jQuery.
  • Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des Framework (Bootstrap…) et l’intégration responsive.
  • Vous avez une sensibilité graphique et de bonnes connaissances des outils graphiques ( Figma, Photoshop , Illustrator …)
  • Connaissances requises : Bonnes notions d’ergonomie (UI – UX) / Excellente habiletés d’analyse, d’organisation et de planification.

La maîtrise du français à l’écrit et à l’oral est indispensable.

Pour postuler cliquez ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/paul-jose-dakar-senegal-cdd-cdi-integrateur-web-ux-designer/ 

Directeur de la Formation - H/F

1 year 7 months Point-E CDD
Paul et José

Filiale d’une des plus importantes Agence Digitale Française, Paul & José est un acteur de référence sur le marché de l’Offshoring, particulièrement dans les métiers du Centre d’appels en B to B. Implanté au Maroc et au Sénégal, le groupe a développé son savoir-faire grâce à une équipe experte en Gestion de la relation client.

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recrutons un Directeur de la Formation (H/F) confirmé avec une expertise dans la Prise de RDV & Télévente pour notre site de Dakar.

Vos principales missions consisteront à :

  • Concevoir des programmes de formation et des supports pédagogiques dans le respect des délais et des budgets ;
  • Garantir la montée en compétence des équipes ;
  • Réaliser un suivi des actions de formation (synthèse, reporting, bilans) ;
  • Encadrer, animer, suivre, faire évoluer les Formateurs que vous encadrez ;
  • Organiser des sessions de formation et faire grandir les Superviseurs et Agents ;
  • Référer, et fournir des reporting directement à la Direction Générale

Profil recherché :

  • Expérience de 3 ans dans un poste similaire;
  • Parfaite connaissance du marché Français ;
  • Maitrise parfaite de la prise de RDV en BtoB ;
  • Vous êtes animé par le gout de la performance, de l’efficacité, du sens de l’objectif et vous trouvez de la satisfaction dans le développement de vos équipes
  • Excellentes compétences organisationnelles, en communication et Transmission du savoir ;
  • Autonomie.
  • Une connaissance du Digital serait un plus (Site internet, Google, SEO).

Pour postuler cliquez ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/paul-jose-dakar-senegal-cdd-cdi-directeur-de-la-formation-h-f/ 

Chargé de Projet Web - H/F

1 year 7 months Point-E CDD
Paul et José

En tant que Chargé projet chez Paul & José, vous serez amené à promouvoir la stratégie e-marketing de nos clients et mettre en place des actions correctives pour proposer la solution digitale adéquate.

Avec l’évolution des nouvelles technologies et l’émergence des réseaux sociaux, les chargés de projet Web ont un grand rôle à jouer pour permettre aux entreprises de faire face à une concurrence toujours plus accrue sur Internet.

Rattaché(e) aux responsables des équipes et le directeur technique, vous serez l’interface entre les clients qui vous seront confiés et les intervenants techniques (webdesigner, développeurs, référenceurs, rédacteurs…).

Garant du suivi de production vous assurerez :

  • La conformité technico-commerciale des dossiers client ;
  • La validation des prestations à effectuer ;
  • La réservation des noms de domaines ;
  • Les briefs clients ;
  • La mise en production ;
  • Le suivi et respect des plannings ;
  • La présentation des sites internet aux clients.

Profil recherché : 

  • Vous avez un goût prononcé pour le webdesign.
  • Vous avez de solides connaissances du monde de l’internet (site internet, e-commerce, référencement, réseaux sociaux, ….).
  • Vous avez un esprit d’équipe et de compétition.
  • Vous êtes doté d’une forte capacité d’écoute et d’empathie.
  • Vous êtes dynamique, souriant, curieux avec le souci du détail.
  • vous évoluerez dans un contexte international.
  • La maîtrise (orale et écrite) du français est indispensable.
  • Mobilité à l’international

Pour postuler cliquez ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/paul-jose-dakar-senegal-cdd-cdi-charges-de-projet-web/ 

Chargé Ads - H/F

1 year 7 months Point-E CDD
Paul et José

Paul & José agence Web avec 14 ans d’existence accompagne les PME, PMI, entrepreneurs & artisans français à gagner en visibilité locale.

Basée en France avec des filiales au Maroc et au Sénégal, nous proposons un accompagnement digital à nos clients français avec les services suivants :

  • Création de site web
  • Référencement local & SEO
  • La gestion des fiches GBP
  • Les campagnes GOOGLE ADS
  • Le Social ADS

Face à une croissance rapide de nos effectifs à Dakar, nous recherchons notre prochain(e) chargé(e) Ads H/F pour notre pôle Présence Médias & Content.

Intégré(e) à un service jeune, dynamique et avec une vraie culture d’entreprise, vous êtes appelé à piloter les campagnes ADS de nos clients afin d’en garantir le succès et générer un retour sur investissement (ROI) des dépenses publicitaires.

Missions

En tant que Chargé(e) ADS, vos missions seront :

  • Pilotage des éléments stratégiques des campagnes ADS
  • Réaliser des estimatifs et établir des devis clients
  • Configurer les campagnes sur Google ADS & les Social ADS
  • Gérer et suivre les dossiers clients de nos agences(optimisation campagne, KPI, SAV appel et mail)
  • Assurer une optimisation SEO des contenus rédigés ;
  • Analyse des indicateurs clés de suivi et optimisation des contenus ;
  • Editer des rapports mensuels de suivi de performance ;
  • Être force de proposition
  • Participer aux projets relatifs à l’ADS.

Ce qu’il vous faut pour être sélectionné

  • Avoir une expérience de 3 à 4 ans sur la gestion des campagnes ADS ;
  • Avoir des aptitudes en Marketing Digital & Communication ;
  • Avoir des notions en SEO ;
  • Très bonnes aptitudes rédactionnelles ;
  • Maitrise parfaite du français à l’écrit comme à l’oral ;
  • Être orienté performance ;
  • Être polyvalent(e) et autonome ;
  • Savoir travailler en équipe dans le respect des délais ;
  • Respecter la hiérarchie et les processus établis ;
  • Maitriser les outils digitaux d’analyse de données (Google Analytics, Google Search Console, CRM, SEM Rush…etc.).
  • Maitrise des outils d’analyse de données (Google Tag Manager, Google Analytics…)
  • Votre profil match avec le poste, alors rejoignez notre équipe sans plus tarder !!!

Vous êtes à l’aise sur les différentes missions listées ci-dessus.

Vous cochez toutes les exigences au niveau des critères de sélection.

Alors, rejoignez nos équipes et évoluez dans un environnement dynamique et innovant entouré par des passionnés du Digital.

Pour postuler clique ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/paul-jose-rue-de-kaolack-point-e-dakar-senegal-cdd-cdi-chargee-ads-h-f/

Téléconseillers experts en prise de rendez-vous B to B - H/F

1 year 7 months Point-E CDD
Paul et José

Paul & José ouvre son 1er site au Sénégal et recrute des Commerciaux Experts en prise de RDV B to B.

Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.

Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.

Pourquoi Dakar ?

Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.

Notre climat de travail

Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?

  • Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;
  • La musique fait partie de notre quotidien;
  • Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.
  • Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?

Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?

Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?

Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?

Vous cherchez la stabilité ?

Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!

Profil recherché

  • Maitrise parfaite de la langue française
  • Tenaces, dynamiques
  • Savoir faire preuve d’écoute
  • Expérience probante dans la prise de Rendez-vous
  • Capacité d’adaptation et rapidité d’action
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes
  • Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires

44 heures / semaine – Weekend Off

Votre contrat et salaire

  • Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI
  • Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité )
  • Variable : Primes de performance non plafonnées

Pour postuler clique ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/paul-jose-dakar-senegal-cdd-teleconseillers-experts-en-prise-de-rendez-vous-b-to-b/ 

Rédacteur GBP « Google Business Profile » – Parfaitement Francophone - H/F

1 year 7 months Point-E CDD
Paul et José

Dans le but de renforcer nos équipes techniques, nous recherchons un passionné de l’écriture, un talentueux qui sait jongler avec les mots adroitement pour gérer les fiches Google business profile de nos clients !!

En tant que Rédacteur GBP chez Paul & José, vous serez amené à travailler avec des clients d’horizons variés et faire preuve de curiosité afin de pouvoir vous adapter à leurs attentes, comprendre leur métier et vous adresser à leurs clients et prospects.

Intégré(e) à un service dynamique, riche en savoir-faire, et avec une vraie culture d’entreprise.

Principales missions :

  • Création & Gestion de la fiche Google Business Profile ;
  • Récupération ou création de la fiche
  • Optimisation de la fiche
  • Rédaction des réponses aux avis et aux questions internautes ;
  • Participation à l’élaboration de la stratégie éditoriale :
    • Proposition des thématiques des posts
    • Rédaction des contenus des posts
  • Appels téléphoniques aux clients réguliers ;
  • Créer de la valeur ajoutée en respectant les normes de l’écriture Web ;
  • Promouvoir des contenus publiés ;
  • Veille Web sur le produit GBP ;

Profil recherché :

  • Parfaite maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral ;
  • Maîtrise de l’outil Google (gestionnaire des fiches d’établissement Google) ;
  • Maîtrise des outils de rédaction ;
  • Excellente capacité de synthèse de texte ;
  • Style : clair, attractif et adapté ;
  • Bonne connaissance des enjeux de rédaction sur le net et notamment du SEO local ;
  • Sens de l’organisation, rigueur et réactivité sont nécessaires ;
  • Respect des délais ;
  • Une première expérience en rédaction est primordiale. Néanmoins, votre motivation et votre adaptabilité sauront faire une vraie différence.

Une formation vous sera dispensée ainsi qu’un accompagnement à nos outils.

Pour postuler cliquez ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/paul-jose-rue-de-kaolack-point-e-dakar-senegal-cdd-cdi-redacteur-gbp-google-business-profile-parfaitement-francophone/

Commerciaux Sédentaires Experts en Prise de RDV B to B - H/F

1 year 7 months Point-E CDD
Paul et José

Paul & José ouvre son 1er site au Sénégal et recrute des Commerciaux Experts en prise de RDV B to B.

Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.

Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.

Pourquoi Dakar ?

Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.

Notre climat de travail

Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?

  • Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;
  • La musique fait partie de notre quotidien;
  • Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.
  • Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.
  • Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?
  • Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?
  • Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?
  • Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?
  • Vous cherchez la stabilité ?
  • Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?
  • Ce poste est sans doute pour VOUS !!

Profil recherché

  • Maitrise parfaite de la langue française
  • Tenaces, dynamiques
  • Savoir faire preuve d’écoute
  • Expérience probante dans la prise de Rendez-vous
  • Capacité d’adaptation et rapidité d’action
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes
  • Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires 

44 heures / semaine – Weekend Off

Votre contrat et salaire 

  • Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI
  • Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité )
  • Variable : Primes de performance non plafonnées

Pour postuler clique sur 

Chargé Content Marketing - H/F

1 year 7 months Point E CDD
Paul et José

Paul & José agence Web avec 14 ans d’existence accompagne les PME, PMI, entrepreneurs & artisans français à gagner en visibilité locale.

Basée en France avec des filiales au Maroc et au Sénégal, nous proposons un accompagnement digital à nos clients français avec les services suivants :

  • Création de site web
  • Référencement local & SEO
  • Gestion des fiches GBP
  • Campagnes GOOGLE ADS
  • Social ADS

Face à une croissance rapide de nos effectifs à Dakar, nous recherchons notre prochain(e) chargé(e) Content Marketing H/F pour notre pôle Présence Médias & Content.

Les missions attendues du profil de chargé(e) Content Marketing sont :

  • Appuyer le chef de projet Acquisition sur le déploiement opérationnel des campagnes d’acquisition ;
  • Veille technologique et benchmark concurrentiel ;
  • Assister aux séances de brainstorming pour la définition des calendriers éditoriaux ;
  • Mise en place des plannings éditoriaux ;
  • Rédaction des articles de Blog sur notre site conformément aux plannings éditoriaux ;
  • Rédaction des contenus Marketing dans le cadre de la stratégie Inbound Marketing (Pages site web, E-books, Livres blancs, Podcasts, Webinaires, Etudes de cas, Newsletters…etc.) ;
  • Assurer une optimisation SEO des contenus rédigés ;
  • Cartographie + conception des Call To Actions (CTAs) des nouveaux contenus pour assurer le maillage interne du site web ;
  • Analyse des indicateurs clés de suivi et optimisation des contenus ;
  • Editer des rapports de suivi de performance ;
  • Etre force de proposition.

Profil Recherché : 

  • Avoir une expérience de 2 ans ou plus dans un post similaire. Une expérience en Content Marketing serait un plus ;
  • Avoir des aptitudes en Marketing Digital & Communication ;
  • Maitriser les bonnes pratiques en SEO ;
  • Très bonnes qualités rédactionnelles ;
  • Maitrise parfaite du français à l’écrit comme à l’oral ;
  • Etre orienté performance ;
  • Etre polyvalent(e) et autonome ;
  • Savoir travailler en équipe dans le respect des délais ;
  • Respecter la hiérarchie et les processus établis ;
  • Maitriser les outils digitaux d’analyse de données (Google Analytics, Google Search Console, CRM, SemRush…etc) serait un plus

Pour postuler cliquez ici : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/paul-jose-dakar-senegal-cdd-chargee-content-marketing/

Bénovole à l'association Santé Mobile

1 year 7 months Dakar
Association Santé Mobile

L'Association Santé Mobile est à la recherche de volontaires à Dakar, au Sénégal.

Tu es un jeune à la recherche d'une première expérience dans l'environnement des ONG, des organisations de la société Civile - OSC ou ayant un fort intérêt pour le partenariat public - privé ?

Envoie directement ton Cv sur recrutementsantemobile@gmail.com 
 

Assistant Audit et contrôle de gestion - H/F

1 year 7 months CDD
CFAO

Sous l’autorité hiérarchique du Contrôleur de Gestion/Audit interne CFAO, sa fonction est d’assister le CG/AI SN pour tous les aspects administratifs et financiers et notamment dans les domaines suivants :

·         Contrôle Interne

·         Divers

Il a également pour mission de répondre à toutes demandes entrant dans le périmètre de ses responsabilités émanant des services de la DAF

Profil recherché :


)   CONTROLE INTERNE

 

     Participer au bon fonctionnement et au respect des procédures de Contrôle Interne (PACI et Guide du Contrôle Interne).

·         Organiser et coordonner l’inventaire physique mensuel des matériels sérialisés et OR de CFAO Mobility.

·         S’assurer de la tenue effective des inventaires mensuels et permanents de CFAO Mobility et établir les différents rapports inhérents à ces inventaires.

·         Assurer la bonne tenue des états de contrôle Interne périodique

·         Collecter, préparer et analyser les données nécessaires à la phase préparatoire des contrôles a priori et a postériori.

·         Effectuer les travaux de contrôle sur terrain (Analyse des dossiers, titres, pièces, etc.).

·         Contrôler périodiquement :

o    l’état de suivi extra comptable des dossiers Garanties et les OR Garanties afin de s’assurer de leur régularisation effective dans les délais prescrits.

o    le suivi extra comptable des Prélèvements de Pièces sur VN (PPVN) de CFAO Mobility, les OR PPVN et s’assurer de leur régularisation effective dans les délais prescrits.

o    Contrôler l’état des OR en cours (vieillissement justifié) de CFAO Mobility et alerter sur les antériorités et le non-respect des points de contrôle Interne.

o    la validation des journaux de ventes et des avoirs de CFAO Mobility par les Responsables Métiers.

·         Réaliser les inventaires inopinés de la Caisse de CFAO Mobility.

·         Aider quotidiennement à l’apurement des comptes de bons provisoires, Passage et autres de CFAO Mobility afin de s’assurer de leur régularisation effective dans les délais prescrits.

·         Participer aux missions d’audits Agence et d’audit blanc.

 

2)       DIVERS

·         Alerter de tous risques importants.

·         Suivre les polices d’assurances et les sinistres de CFAO Mobility

·         Suivre les baux (commerciaux et d’habitations) de CFAO Mobility

·         Participer aux Audits AES et à l’apurement des points d’audit sur le périmètre

Postuler au : https://urlr.me/qWQH8

Stage en Informatique de Gestion - H/F

1 year 7 months Dakar Stage
Institut de formation supérieur

Institution de formation supérieure basé à Dakar offre un stage rémunéré en Stage en Informatique de Gestion administrative.

Qualification : Licence en Informatique de Gestion

  • Bonne communication
  • Bonne capacité à s’exprimer à l’oral et l’écrit
  • Aptitude de travailler en équipe

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutementbdev06@gmail.com

Responsable Médical.e Desk 2 - Dakar - Sénégal - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
ALIMA ONG

Lieu de mission

Poste basé à Dakar avec 25 à 30% du temps sur le terrain.

Ce Desk couvre les pays suivants: la République centrafricaine (RCA), la Mauritanie, le Mali et le Burkina Faso.

Liens fonctionnels et hierarchiques

  • Il/elle fait partie de l’équipe des Opérations. Il/elle est sous la responsabilité hiérarchique du Responsable des Programmes desk
  • Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres membres du Desk
  • Il/elle travaille transversalement avec le service médical et avec tous les départements: financier, RH, logistique, dev, communication et bailleurs.
  • Il/elle collabore avec les membres des coordinations pays d’ALIMA des missions couvertes par le Desk 2
  • Il/elle est responsable de l’encadrement fonctionnel et la formation des coordinateurs médicaux.

Activités principales

Le/la responsable médical(e) desk a une triple fonction, il/elle :

  • Est responsable de la définition des objectifs médicaux des programmes sur les mission;
  • Assure le suivi et apporte un support médical aux terrains pour la mise en œuvre des projets ;
  • Est le/la référent(e) médical(e) dans le suivi de la santé du personnel.

De plus, comme tout cadre de l’organisation, et à partir des questions pratiques qu’il/elle rencontre, il/elle alimente la réflexion sur le rôle d’ALIMA et les orientations opérationnelles.

Description des responsabilités 

Définition des objectifs médicaux des projets :

  • Le poste de responsable médical (e) desk est central, vu la nature médicale des opérations d’ALIMA. Il/elle
  • Est en première ligne en collaboration avec les terrains pour identifier les besoins médicaux des populations et les questions médicales à faire progresser.
  • A donc un rôle majeur dans la définition des projets.
  • Doit anticiper l’évolution des projets en identifiant les questions médicales intéressantes, les pistes pour les faire progresser, en connaissant les éventuelles nouveautés, en évaluant la faisabilité, etc.
  • Est responsable de l’évaluation des projets médicaux, de l’identification des difficultés et doit faire des propositions de réorientation.
  • Lorsqu’un projet présenté est validé, il/elle a la responsabilité de vérifier les objectifs médicaux, indicateurs médicaux et budgets médicaux des proposals. Ainsi, il/elle participe à la rédaction des documents de projet destinés à ALIMA mais aussi aux bailleurs de fonds.
  • Participe activement aux réunions de desks, aux mises à plat et, à la demande du Directeur des Opérations, présente des problématiques médicales au comité de direction.
  • Connaît le projet opérationnel, les ambitions médicales de l’association et les objectifs de recherche.
  • Définit et participe à l’écriture des projets médicaux pilotes et doit pour cela, suivre le contexte médical international sur les questions abordées par les projets, aidé dans cette tâche par le service médical et de la recherche.

Support au terrain pour la mise en œuvre du projet :

Le/La responsable médical(e) desk supporte les équipes pays à la mise en œuvre des projets. Il/elle:

  • S’assure que les objectifs, les résultats attendus, les moyens et les indicateurs sont connus par les équipes de terrain.
  • Appuie le terrain dans les analyses périodiques des données médicales des projets pour un meilleur suivi de leur mise en œuvre.
  • S’assure du suivi régulier des pathologies à potentiel épidémique dans nos pays d’intervention et participe à la proposition de la stratégie de réponse en cas d’épidémie.
  • S’assure que les terrains disposent de la documentation médicale nécessaire, des outils statistiques et de commande médicales adaptés.
  • Assure le suivi et évaluation des projets, identifie les problèmes, propose des réorientations
  • Valide les commandes médicales en cohérence avec les hypothèses d’activité médicales et le budget décidé.
  • Lit et répond aux rapports médicaux et parties médicales des sitreps.
  • Vérifie dans les rapports intermédiaires et finaux que les activités médicales sont correctement décrites.
  • Oriente le terrain sur la politique de santé du staff.

Responsable du suivi des cadres médicaux :

  • Participe et valide le recrutement du coordinateur médical de la mission en accord avec le responsable de L’ONG partenaire (tous les cadres du projet commun – ALIMA ou ONG partenaire doivent être validés par les 2 parties).
  • Encadre et accompagne le coordinateur médical. Il/elle lui établit des objectifs de concert avec le CDM et contribue à l’évaluation une fois par an (minimum) avec ses responsables hiérarchiques (CDM et/ou responsable de l’ONG partenaire).
  • Assure le briefing et débriefing des cadres médicaux et paramédicaux ALIMA et ONGs partenaires des différents terrains.
  • Identifie les potentiels et participe à l’élaboration d’un parcours pour certains cadres médicaux avec le responsable RH.

Participe aux réflexions sur les orientations stratégiques d’ALIMA :

  • Le/La responsable médical(e) de desk doit nourrir la réflexion sur le rôle d’ALIMA, son positionnement, sa construction, ses objectifs, etc. Il/elle joue un rôle clé dans le plaidoyer d’ALIMA sur des thématiques médicales importantes et participe aux diverses réunions organisées sur ces sujets. Il/elle anime particulièrement la réflexion sur les problématiques médicales.
  • Prévention contre les abus
  • Participe aux formations et aux séances de sensibilisation
  • Applique les standards relatifs à la prévention des abus
  • Assure que les membres de son équipe suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les standards relatifs à la prévention des abus
  • Contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur

Expériences & aptitudes

Formation

  • Doctorat en médecine et inscription à l’ordre des médecins de son pays d’origine ;
  • Spécialisation en santé publique ou médecine tropicale serait un atout.

Expérience

  • Expérience avérée sur un poste similaire ou à des postes de coordination (Minimum 2 ans) ;
  • Expérience et bonne connaissance des projets médicaux humanitaires ;
  • Expérience gestion active des urgences et de réponses aux épidémies serait un atout.
  • Expérience dans l’écriture de propositions de projets serait un atout.

Aptitudes

  • Capacité à problématiser et résumer les principaux sujets médicaux et fixer des priorités ;
  • Capacité d’analyse des données médicales en lien avec les stratégies d’intervention ;
  • Capacité à identifier les difficultés, anticiper les risques et formuler des recommandations ;
  • Capacité à optimiser son poste en cohérence avec les objectifs et les moyens de l’association ;
  • Capacités managériales ; sens de l’organisation et de la négociation ; aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles ;
  • Compétence en formation, coaching et accompagnement des équipes ;
  • Capacité de travail en équipe ;
  • Autonomie et capacité de délégation ;
  • Bonne capacité rédactionnelle.

Langues

Bonne maîtrise du français (écrit et parlé) ; l’anglais serait un atout.

Conditions

Durée du contrat : Contrat à durée indéterminée de droit sénégalais; avec période d’essai de 3 mois renouvelable une fois, soit 6 mois maximum. Attention la personne en poste voyagera environ 30% du temps

Prise de poste : été 2024

Salaire

  • Un salaire brut mensuel de 2.462.038 F CFA ;
  • Une indemnité de déplacement de 772.303 F CFA ;
  • Une indemnité de logement variant entre 2 et 5% du salaire brut mensuel en fonction de la composition familiale pour les collaborateurs recrutés à l’international.

Autres avantages

  • Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements terrain;
  • Deux aller-retours par an dans le pays de résidence pris en charge, y compris 1 Aller-retour par an pour ses ayants droit;
  • Prise en charge des frais de scolarité pour les enfants à charge, dans le cadre de la politique et des plafonds ALIMA en vigueur;

Si candidat.e international.e (recruté.e à l’international)

  • Indemnité de logement de 2 à 5% du brut selon la composition familiale;
  • Prime d’installation initiale à Dakar à partir d’un montant de 3000 € évolutive en fonction de la composition familiale et selon la politique en vigueur ;
  • Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.

Documents a envoyer

Pour postuler, veuillez nous faire parvenir sur notre site en ligne avant le 08 juin 2024 un CV en format PDF et une lettre de motivation dans laquelle vous décrivez les compétences, l’expérience et les ressources que vous apporterez pour renforcer et développer le desk.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Plus d'informations : https://hr.alima.ngo/jobs/detail/responsable-medical-e-desk-2-dakar-senegal-h-f-11180 

Assistant comptable - H/F

1 year 7 months Sacré-coeur, Dakar, Sénégal CDD
Kotao Coffee

Pour des besoins de renforcement de notre équipe, nous recherchons les profils expérimentés suivants:

01 Assistant comptable.

Merci de bien vouloir envoyer vos CV à l’adresse: kotaocoffee@gmail.com

Pâtissier - H/F

1 year 7 months Sacré-Cœur, Dakar, Sénégal CDD
Kotao Coffee

Pour des besoins de renforcement de notre équipe, nous recherchons les profils expérimentés suivants:

01 Pâtissier.

Merci de bien vouloir envoyer vos CV à l’adresse: kotaocoffee@gmail.com

Livreur - H

1 year 7 months Scat Urbam, Dakar, Sénégal Prestation
SYSCOM

Enterprise évoluant dans le domaine de l’imprimerie confection est à la recherche d’un chauffeur  avec permis de conduite valide . Un scooter sera mis à sa disposition.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement3124@gmail.com

Téléconseiller - H/F

1 year 7 months Ndioloffene,rue des grands hommes IMSAS,immeuble Mor Loucoubar Stage
Republik Telemarketing

Vous êtes étudiants, jeunes diplômés ou niveau BFEM, vous habitez dans la région de Saint-Louis, vous souhaitez intégrer les centres d’appel, Republik’S Telemarketing vous donne cette opportunité!

Intéressé(e)s, déposez votre CV à l’adresse republikstelemarketing@hotmail.com

NB: Nombre de postes limités

Gestionnaire de stock - H/F

1 year 7 months Rufisque CDD
Lysa&Co

Une Société agroalimentaire de la place recherche un (e) gestionnaire de stock.

Le Gestionnaire Stock est responsable du suivi des états de consommation de stocks et de l’organisation des ravitaillements aux équipes sur le terrain afin d’éviter toute rupture de stock. Le Gestionnaire Stock est également responsable de la traçabilité de tous les mouvements de stocks et de la vérification de toutes les données/variables concernant le stock ainsi que le respect des normes de tenue de stocks et les procédures MSI.

Activités clés

  • Vérification des rapports de stock mensuels des équipes, enregistrement des mouvements dans l’outil de gestion de stock, envoi des rapports validés aux finances quatre jours après la fin du mois (ce délai peut varier en fonction des mois). La vérification peut inclure mais n’est pas limitée aux rapprochements des sorties du magasin central avec les entrées des stocks des équipes et la triangulation des sorties des stocks des équipes avec les services offerts (avec l’aide des responsables des canaux).
  • Tenir des sessions de travail régulières avec l’équipe finance sur la réconciliation des comptes.
  • Tenir à jour la consommation moyenne mensuelle des produits par équipe ou par canal.
  • Suivi des niveaux de stocks des équipes et du magasin central et organisation des réapprovisionnements selon les seuils définis.
  • Revoir périodiquement les seuils d’alerte, maximum et minimum selon la consommation moyenne mensuelle.
  • Comparaison de la consommation actuelle des consommables avec la consommation théorique, identification des variances auprès des responsables canaux et qualité.
  • Aider les équipes de terrain dans la tenue de leurs stocks (visites terrain, formations, mise à jour).
  • En collaboration avec le magasinier, assure l’inventaire physique mensuel du magasin central.
  • Participation aux inventaires physiques trimestriels et semestriels des stocks des équipes et du magasin central.
  • Superviser le travail de l’équipe de stock et s’assurer de :
  • La mise à jour quotidienne des fiches de stock dans le magasin central ; o La bonne tenue de l’entrepôt (propreté, rangement, accessibilité, etc…) ;
  • Contrôle régulier de la température dans le magasin central et accessibilité de la feuille de température ;

La systématisation de bon d’entrée et/ou de sortie du magasin central et leur enregistrement ;

Les sorties de stock sont faites en respectant la politique de gestion de stock (sortir en priorité des produits qui ont la date de péremption la plus proche, autorisations requises, documentation complétée correctement etc.)

Indicateurs clés de performance

  • Nombre de produits en rupture pendentif le mois
  • Nombre de jours dans le mois que les produits ont été en rupture
  • Nombre d’équipes impactées par des ruptures de stock pendant le mois
  • Valeur du stock périmé pendentif le mois
  • Nombre de fois les seuils minimum et maximum ont été dépassés pendant le mois
  • Ravitaillements traités dans le délai de traitement prédéfini après avoir atteint le seuil d’alerte
  • Bon tenu du magasin central – fiches de stock à jour, produits rangés, température contrôlée.
  • Traçabilité de tout mouvement de stock et la complétude de la documentation
  • Rapports de stock soumis à temps et sans erreurs
  • Variations mensuelles entre la consommation théorique et actuelle partagée avec les canaux responsables et qualité.
  • Quality Technical Assessment (QTA) sur le tenu des stocks partout dans le programme.

Profil

Qualifications

Bac + 3 logistique.

Envoyez-nous votre CV à recrutement@senardelices.com

Responsable RH & Finances - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
Mag International

Département : Services supports

Sous la coordination de : Responsable Financier du programme (FSSM) Responsable de la coordination de : Pas de lien de coordination

Lieu : Sénégal, Dakar

La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les gens vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions.

La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr. Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.

Objectif du poste : Le/la Responsable RH & Finances sera responsable de la gestion générale et quotidienne du bureau pays (Dakar & Ziguinchor) et du bureau régional de MAG au niveau de la gestion des ressources humaines et de la gestion financière et comptable. Ce poste sera supervisé par le Responsable Financier du programme (FSSM)

En particulier, le/la Responsable RH & Finances sera responsable du/de la :

Description du poste

Toutes les activités doivent être entreprises conformément à l’objectif, à la portée et aux principes des normes et politiques du MAG.

Ressources humaines

  • Contribue à l’écriture et à la mise en œuvre du Règlement d’Ordre Intérieur au niveau du programme de MAG au Sénégal et de l’application des politiques institutionnelles
  • Est garant de l’existence d’une veille locale sur les normes légales et l’évolution de la jurisprudence par rapport aux différentes lois du travail, et application du cadre légal
  • Prépare, coordonne et monitore la gestion de la paie du personnel national pour l’ensemble du programme
  • S’assure régulièrement de la préparation, la signature, la collecte et l’archivage des Time Sheets Effectue les démarches administratives pour le staff national recruté par MAG auprès des services de sécurité
    sociale, des impôts et s’assure de toutes les cotisations obligatoires au Sénégal sont payées dans les temps.
  • Assure la gestion et la paie des SDD auprès du personnel expatrié tous les mois
  • S’assurer des prélèvements des impôts, cotisations sociales et avances à reverser
  • Assure le suivi des congés pour l’ensemble du personnel national
  • Constitue et effectuer le classement méthodique (électronique et papier) de tous les dossiers RH du personnel national de MAG
  • Participe au processus de recrutement et veille à coordonner le planning d’induction de chaque nouveau staff
  • Prépare les contrats, extension ou modification de contrats de travail et coordonne le processus d’évaluation des performances du personnel national
  • Communique, le cas échéant, auprès de la région et du programme Sénégal des informations RH qui nécessitent d’être partagées (jours fériés, modification du Code du Travail, etc.)
  • Appui et veille à la formation continue du Chargé des Services Supports de Ziguinchor dans la gestion des ressources humaines

Finances

Garantir la gestion de la comptabilité du bureau de MAG au niveau de Dakar, dans le respect des deadlines. :

  • S’assure de l’existence et de la qualité des pièces comptables et veille à leur recevabilité (visa de paiement, bon à payer correct, factures adéquates…)
  • S’assure de l’adéquation du solde du livre de bord et du solde comptable en fin de mois. Remplit correctement les codifications comptables sur le visa de paiement
  • Effectue la saisie des pièces comptables sur les journaux de caisse et de banque et sur le logiciel comptable
  • Liste et demande les pièces manquantes aux personnes concernées (caissier, responsables budgétaires, logistique…)
  • Effectue le suivi des pièces manquantes et les intègre à la comptabilité à réception
  • Contrôle la bonne imputation des dépenses par rapport au tableau d’affectation des coûts de structure et des dépenses projet. Alerte le FSSM en cas de doute.
  • Assure la communication avec le FSSM sur le suivi comptable du programme
  • Réalise les travaux semestriels de clôture : saisie des charges à payer, provisions pour risques et charges, pointage des immobilisations et photocopie des factures des immobilisations acquises durant la période, pointage et justification des comptes de tiers, regroupement des documents logistiques nécessaires, saisie des à nouveaux, contre-passation et saisie des charges constatées d’avance
  • S’assurer de toutes les questions de comptabilité financière, y compris le suivi régulier des avances, l’analyse des comptes du bilan, reçus, paiements et exigences de paie
  • Vérifier les rapports et les pièces justificatives des partenaires et superviser la gestion financière des contrats des partenaires, en veillant à ce que celui-ci respecte les obligations du « Contrat principal ». Veiller à ce que le programme mette en oeuvre et rende compte de toutes les activités conformément aux exigences fiscales régionales et locales (par exemple, impôt sur le revenu, sécurité sociale, TVA, impôt sur les sociétés, etc.)
  • Aider le FSSM à s’assurer qu’un niveau élevé de contrôle financier est en place dans toutes les activités et dans tous les bureaux, y compris le développement et le respect de politiques et procédures financières (adaptées au contexte local) pour assurer la conformité aux exigences statutaires, du pays hôte et du siège de MAG
  • Participer à la préparation de nouveaux budgets et s’assurer que le développement de nouvelles propositions de projets est soumis à une surveillance et à un contrôle financiers appropriés, en prenant en compte les exigences statutaires, du bailleur et du siège
  • Faciliter et apporter un soutien à tous les audits des donateurs et internes en coordination avec le FSSM et le Siège
  • Est en charge de l’ouverture comptable du nouvel exercice
  • Est l’interface privilégiée avec la banque pour le programme de MAG au Sénégal
  • Prépare les paiements par caisse, chèques et les ordres de virements
  • Prépare et consolide la demande mensuelle de trésorerie pour le programme MAG Senegal 3.2 Superviser et contrôler de la comptabilité de Ziguinchor
  • Vérifie les pièces comptables de Ziguinchor et contrôle leur recevabilité (visa de paiement, bon à payer correct, factures adéquates…)
  • S’assure de l’adéquation du solde du livre de bord du site avec le solde comptable et leur solde physique (décompte de caisse mensuel)
  • Vérifie la bonne imputation des dépenses par rapport au tableau d’affectation des coûts de structure et des dépenses projet sur les visas de paiement et les factures.
  • Liste et demande les pièces manquantes aux personnes concernées (gestionnaires sites, responsables budgétaires, logistique…)
  • Effectue le suivi des pièces manquantes et les intègre à la comptabilité à réception
  • Envoi un rapport mensuel avec les commentaires comptable Chargé des Services Support de Ziguinchor

Cette description de poste a pour but de résumer les principales fonctions et responsabilités du poste ; il ne s’agit pas d’une liste complète et exhaustive des tâches. Il s’agit d’un document non contractuel qui peut être modifié en fonction des circonstances. Il est attendu de tous les membres du personnel du MAG qu’ils fassent preuve de flexibilité et qu’ils soient disposés à accomplir les tâches appropriées lorsque le besoin s’en fait sentir.

Tous les membres du personnel doivent assumer les tâches générales suivantes :

  • Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG
  • Travailler à la réalisation des objectifs du département et du programme
  • S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures du MAG et se tenir informé des activités du MAG
  • Exercer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de MAG, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec le travail de MAG et en signalant tout problème éventuel

Spécification de la personne

Expérience essentielle

  • Diplôme d’études supérieures de niveau universitaire en Administration, Ressources Humaines, ou Finance.
  • Expérience préalable d’au moins deux (2) ans dans un rôle de responsable RH ou Responsable Finance en ONG.
  • Expérience avérée dans la gestion des ressources humaines et l’administration des ressources humaines au Sénégal
  • Expérience avérée dans la gestion financière en ONG
  • Très bonne capacité organisationnelle, attentif et soigneux, et capable de travailler de façon autonome.
  • Excellentes compétences administratives, y compris dans l’utilisation de MS Word et Excel. Maîtrise du français et du wolof, la connaissance de l’anglais est un atout.

Aptitudes essentielles

  • Intérêt et engagement envers le mandat et les principes humanitaires de MAG
  • Honnêteté, transparence
  • Motivé, enthousiaste
  • Rigoureux(se)
  • Esprit d’équipe, humble et courtois, apte à travailler sous pression ; prompt et proactive, capacités de gestion du stress et de prise d’initiative
  • Déterminé et attaché à atteindre des standards de haute qualité

Date limite : 17 Juin 2024 à 17H.

Pour postuler : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/responsable-rh-finances/ 

Appel à communication pour les Assises de la Francophonie scientifique

1 year 7 months
Agence Universitaire de la Francophonie

[ 🌟Appels à communication hashtagSMFS2024]

📢 L’AUF organise les 4èmes Assises de la Francophonie scientifique, dans le cadre de la Semaine Mondiale de la Francophonie Scientifique qui se déroulera à Toulouse du 14 au 18 octobre 2024.

Au cœur des échanges, une problématique centrale : comment le concept de diplomatie scientifique francophone peut répondre aux défis de l’avenir ?

🔎 Cinq appels à communication en découlent :
✅ Appel 1 : Transformation numérique et explosion de l’IA générative
✅ Appel 2 : Transformation écologique et difficultés d’atteindre les ODD
✅Appel 3 : Transformation du travail et évolution des métiers
✅Appel 4 : Transformation démographique, écarts de développement et flux migratoires
✅Appel 5 : Transformation politique, désordre informationnel, dynamique sociale et paix

🚦 Déposez votre communication à partir du 10 juin sur le site de la Semaine mondiale de la Francophonie scientifique. 
🚨 Date limite : le 30 juin 2024.
 
📌 Plus d’infos sur : https://www.auf.org/nouvelles/appels-a-candidatures/4es-assises-de-la-francophonie-scientifique-vos-marques/

Formation en ligne sur CANVA

1 year 7 months
Guichet Jeunesse Sénégal


Le Guichet Jeunesse t'offre une formation GRATUITE sur l'utilisation de Canva pour la création de visuels impactants ! 🎨📊

Que tu sois dans le domaine de la communication, du marketing, de la gestion de projet ou tout autre secteur, la maîtrise de Canva peut t'aider à créer des contenus visuels attrayants et efficaces.

Détails de la formation :

📅 Date : Jeudi 06 juin 2024 

🕒 Heure : À partir de 15h00 

🔗 Lien d'inscription : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd0y7lvZdauY7t-b8oftsx1lM38x2uI-PbfR_K4Cdgsb6U7pw/viewform 

Débutant ou expert, rejoins cette formation pour apprendre les meilleures pratiques en matière de création visuelle ou pour partager tes compétences.

P.S : La participation est gratuite.
 

Chef de projet “Yaakaar - Jeunesse & Entrepreneuriat” - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer. 

Le CJS prévoit de lancer le projet “Yaakaar - Jeunesse & Entrepreneuriat” (YJE) qui vise à soutenir l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes Sénégalaises et Sénégalais, en leur donnant accès à des opportunités dans les secteurs clés de l'Agriculture (agriculture, élevage, pêche, agro-alimentaire, industrie, transformation, commercialisation, numérique, etc.). 

L’objectif final consiste à amener les jeunes, et plus particulièrement les jeunes femmes (70 % des bénéficiaires), vers plus d’autonomie socio-professionnelle et socio-économique à proximité de leurs lieux de vie, et de créer in fine 5 000 à 7 500 emplois directs. 

C’est dans ce cadre que le CJS lance le recrutement du/de la chef-fe du projet Jeunesse et Entreprenariat.  

Sous l’autorité de la Directrice des programmes du CJS, le·la chef-fe du projet Yaakaar Jeunesse & Entreprenariat assure la bonne mise en œuvre du projet et de ses activités. Cette personne aura la latitude de l’adapter selon les besoins et les résultats, en lien avec les différentes parties prenantes du projet.

Elle travaillera avec une équipe polyvalente, qu’elle managera tout au long du projet. 

Principales missions 

Gestion d’équipe

  • Mise en place de l’équipe du projet 
  • Gestion et supervision de l’équipe 
  • Etablissement et suivi des plans de travail et évaluation des équipes 

Coordination du projet : 

  • Gestion et coordination du projet 
    Le/la cheffes de projet sera notamment attendu.e dans la coordination des activités préparatoires du projet, notamment la coordination de la phase de conception des programmes, le suivi des réhabilitations des centres où seront mises en œuvre les activités du projet, avec les membres de son équipe concernée, la planification du projet et le suivi des plannings de mise en œuvre et la mise en place des process. 
    Les autres années, il sera attendu le suivi et la coordination des activités du projet. 

 

  • Gestion de la relation avec les différentes parties prenantes du projet (bailleur, membres du CJS impliquées, autorités partenaires, etc.) 

     
  • Gestion des risques du projet 

Suivi budgétaire :

  • Suivi du budget avec l’appui des équipes du projet et des équipes Finance du CJS 

Reporting :

  • Établissement des rapports d’étape du projet, avec l’appui des membres de l’équipe pertinents.

Le poste sera basé à Dakar. Des déplacements de quelques jours sont à prévoir chaque trimestre dans les zones où se déploie le projet : banlieue de Dakar, Kaolack, Thiès, Saint-Louis et Ziguinchor. Ces déplacements peuvent être anticipés et organisés de manière à tenir compte des contraintes personnelles du.de la titulaire du poste. En tout état de cause, ces déplacements ne devraient pas représenter plus de 15% du temps de travail total.

 

PROFIL RECHERCHÉ 

Qualifications / Compétences Nécessaires 

  • Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 minimum dans un domaine pertinent au regard du projet ; 
  • Expérience professionnelle significative d’au moins 5 ans sur un poste sénior similaire de coordination de projet ; 
  • Compétence avérée d’au moins 3 ans en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;
  • Expérience précédente dans les projets d’accompagnement aux entrepreneurs ; 
  • Une bonne connaissance de l’agripreunariat serait un atout ;
  • Maîtrise des enjeux et problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ; 
  • Bonne compréhension de l’écosystème associatif, de l’économie sociale et solidaire et de l’engagement citoyen au Sénégal, et des principaux enjeux des organisations qui le composent ; 
  • Sensibilité aux enjeux d’inclusion du genre dans la gestion de projet et le suivi budgétaire, et une connaissance approfondie des problématiques d’égalité entre les jeunes femmes et hommes au Sénégal ; 
  • Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et du suivi budgétaire ; 

● Connaissance des mécanismes et procédures de passation de marché ;

  • Maîtrise des outils digitaux de gestion de projet (pack Office, suite Google, slack, etc.) ; 
  • Fortes capacités d’adaptation ; 
  • Excellente maîtrise du Français (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance du Wolof serait un fort atout supplémentaire ; 
  • Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ; 
  • Excellentes qualités rédactionnelles, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ; 
  • Qualités relationnelles et adaptabilité en fonction des publics ; 
  • Adhésion aux valeurs du Consortium. 

COMMENT POSTULER 

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Chef-fe du projet “Yaakaar - Jeunesse & Entrepreneuriat”

Date limite de candidature : 14 juin 2024

*** Les candidatures féminines sont fortement encouragées

*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.). 

Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes. 

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE 

Lieu : Dakar avec déplacements circonstanciels dans les régions 

Type de contrat : CDD de deux (2) ans renouvelable 

Equipement fourni : Ordinateur de travail 

Début de contrat : le plus tôt possible

Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droit

Télévendeur - H/F

1 year 7 months CDD
Smart Group Sénégal

Notre équipe dynamique et innovante est à la recherche des agents expérimentés qui ont eu à travailler dans des campagnes de vente ou de prise de rendez-vous de préférence dans l’énergie.

Nous offrons un cadre de travail répondant aux normes internationales et agréables pour garantir l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateur.

Vous cherchez à faire partir d’une équipe comme la notre alors nous vous invitons à nous rejoindre.

Missions

  • Assurer une prospection rigoureuse
  • Traiter les objections des clients
  • Conclure ou valider les ventes
     

Profil recherché :
 

  • Être apte  à s’exprimer clairement et efficacement
  • savoir travailler simultanément sur un support téléphonique et informatique
  • Maitriser les technique de vente
  • Savoir adapter son argumentaire commercial selon le profil et les réactions du client
  • Avoir minimum 6 mois d’expérience en vente
     

Comment postuler ? :
 

Si vous pensez être à la hauteur de nos attentes et persévérer dans le secteur de télévente veiller nous envoyer votre CV via l’adresse  mail suivante :  recrutement@smart-group.sn 

Assistant administratif et financier - H/F

1 year 7 months CDD
Heetch

Nous cherchons un stagiaire/CDD pour une durée initiale de 6 mois
Au sein de l’équipe Heetch SENEGAL, tu seras amené(e) à travailler en étroite collaboration avec notre Country Manager pour t'assurer des charges administratives, du bureau et du bien-être des employés ainsi qu’avec le RAF ( Responsable Administratif et Financier)

QUE VAS TU FAIRE ? 
1/ Rôle Administratif/RH
- Gestion entrées/sorties & cycle de vie des salariés (contrats, procédures RH, suivi formation & carrière ...) en lien avec le siège
- Gestion des fournisseurs (eau, électricité, internet, téléphone, fournitures)
- Gestion des bureaux & événements
2/ Rôle Finance
- Gestion de la caisse & réconciliation comptable
- Gestion de la comptabilité et reporting sur les feuilles de transaction en lien avec le siège

CE POSTE EST FAIT POUR TOI SI : 
- Tu es un Touche à tout, et tu travailles en totale autonomie : c’est une startup, tu dois être capable d'aider l’équipe sur différents sujets.
- Tu es à l’aise sur Excel 
- Tu as un bon relationnel et tu es super sociable
*Parce qu'on aime l'équité homme- femme, tous ces adjectifs/noms se conjuguent parfaitement au féminin !

POURQUOI NOUS REJOINDRE ? 
- Des trajets moins chers sur Heetch
- Des Team events réguliers (déjeuners / dîners, off-site, séminaires)
- Tu rejoins une team soudée de collègues aussi cools que compétents- Nous rejoindre, c’est l’opportunité de grandir en même temps que la structure

Rémunération nette mensuelle : 300 000 à 400 000 FCFA

Comme nos opérations au Sénégal sont vouées à grandir très rapidement, ton rôle au sein de Heetch Sénégal évoluera également. Et surtout, tu participeras à une aventure qui pourrait changer la mobilité Sénégalaise !
 

  • Convaincus que tout un chacun a la capacité de collaborer au sein de notre entreprise, nous accordons une importance primordiale à la diversité et l'égalité des chances face à l'emploi.
  • Nous nous efforçons de garantir un environnement de travail sûr et inclusif. Nos engagements visent à construire une équipe composée de backgrounds différents, aux compétences variées et venant d'horizons différents.
     

Pour postuler sur : https://jobs.lever.co/heetch/ffbe9116-7339-41a9-ad28-49eff9a4ccfd 

Chauffeur du Programme - H

1 year 7 months Dakar CDD
UNFPA

Objectif du poste

Vous contribuerez à la gestion efficace des activités du programme de UNFPA en appuyant le transport des staffs pour les différents déplacements professionnels et missions officielles.

Vous serez responsable :

  • D’assurer la conduite des staffs du bureau dans tous leurs déplacements professionnels et leurs missions officielles
  • D’assurer le bon entretien et la bonne maintenance de son véhicule en veillant à assurer sa propreté sur une base régulière quotidienne.
  • De faire le suivi pour le renouvellement dans les délais (avant expiration) des documents administratifs du véhicule (Admission Temporaire, Visite technique, Assurance,)
  • De veiller à ce que les demandes de maintenance soient toujours accompagnées par les justificatifs probants
  • De veiller au respect des normes et procédures de l’UNPFA en matière de sécurité (entre autres : ne pas utiliser les véhicules pour le transport autre que professionnel, conduire le véhicule aux heures normales recommandées, faire son Security Clearance avant toute mission, effectuer tous les cours sur la sécurité…)
  • De s’assurer que les étapes requises par les règles et règlements sont prises en cas d’implication dans un accident.
  • D’assurer le contrôle quotidien des niveaux d’huile et d’eau ainsi que de l’état des pneumatiques
  • De veiller à la maintenance régulière de la radio du véhicule
  • De veiller au respect des normes et consignes de sécurité lors des missions et déplacements officiels
  • De veiller à la disponibilité de tous les documents obligatoires (Ordre de mission, Sécurité Clearance,…) avant tout départ en mission
  • De veiller à ce que le carnet de bord soit renseigné et signé par le passager au plus tard 48 heures après le déplacement
  • De déposer les courriers officiels du bureau au niveau des différents partenaires
  • D’apporter un appui logistique de qualité lors des activités et missions de haut niveau organisées ou accueillies par le bureau
  • D’apporter un appui effectif lors des formalités de réception de véhicules ou d’équipements commandés
  • De veiller à l’adéquation du kilométrage d’avec la consommation en carburant
  • D’appuyer la réconciliation des « petrol Advance » dans le système en collaboration avec l’Associé aux finances
  • D’effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur
     

Profil recherché :
 

  • Avoir effectué des études secondaires.
  • Expériences et aptitude
  • Une attitude fortement orientée vers le client
  • Avoir un permis de conduire en cours de validité ;
  • Avoir au moins cinq (5) années d’expériences professionnelles en qualité de chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou une agence du Système des Nations Unies et de bonnes références de conduite ;
  • Avoir une expérience pratique dans les régions et/ou des missions de terrain
  • Connaissance des règles et règlements de conduite et des compétences en matière de réparation de véhicules légers, de protocole et de courtoisie, des routes et des conditions locales ;
  • Savoir utiliser le courriel et les applications relatives aux nouvelles technologies ;
  • Avoir une pratique du travail en équipe, un bon sens de l’organisation et de la rigueur ;
  • Avoir une bonne moralité;
  • Une intégrité, un engagement et le respect des diversités ;
     

Langue

Bonne maîtrise du français (écrit et oral) et bonnes connaissances en anglais.
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : http://www.estm.fa.em2.oraclecloud.com.

 

Date de clôture : 28/06/2024

Chef de projet marketing junior - H/F

1 year 7 months CDD
Groupe baobab

Rattaché(e) à la Direction Marketing Groupe, la/le Chef de projet marketing junior est impliqué(é) dans la mise en place de nouvelles initiatives relatives à : l’analyse client et la relation client.

Il ou elle sera responsable d’analyser des données internes et de marché pour améliorer notre connaissance de la base de clientèle et des prospects, ainsi que de produire des recommandations d’actions marketing adaptées. Il ou elle appuiera la Responsable Relation Client Digital dans la gestion de la relation client et la mesure de la satisfaction client. Le/la chef de projet marketing a également pour mission d’assurer une bonne coordination des actions pilotées en collaboration avec les responsables marketing des filiales.

 

Analyses marketing, benchmarks, segmentation clients

 

  • Travailler avec la Directrice Marketing sur des sujets de segmentation de clientèle:
  • co-construire les modèles de segmentation client
  • animer, enrichir les segments par de la recherche (quali/quanti)
  • identifier les opportunités pour améliorer l’expérience client
  • Analyser l’activité des clients en utilisant les outils data interne y compris les données financières : travailler sur la visualisation idéale et
  • proposer des recommandations d’activités marketing
  • Créer des rapports de haute qualité et dégager des insights business pertinents (Excel, Google Sheet, PowerPoint, Google Slides)
  • Effectuer des veilles de marché et benchmarks réguliers et produire des livrables pour les stakeholders internes et externes
  • Collaborer à la production d’études quantitatives et qualitatives, en partenariat avec des prestataires externes
     

Relation clients et CRM

  • Assister la Responsable CRM dans la mise en place de la plateforme CRM auprès de l’ensemble des équipes Baobab (départements ‘Centre de Relation Client’, ‘Marketing’ ou ‘Vente’) :
  • définir les besoins des départements
  • définir les données à recueillir
  • conception fonctionnelle (process, automatisation, reporting..)
  • assister les utilisateurs et Guider les équipes RH et Change dans la réalisation des formations
  • Contribuer à l’analyse des besoins et de la satisfaction des clients – via la mise en place d’indicateurs de performance NPS et CSAT
  • Contribuer à l’optimisation de notre Relation Client via la production de documents clés (amélioration des procédures, guides conversationnels…)
  • Automatiser les reportings pays à partir des données CRM
     

Compétences et Qualités Requises

  • Bonne connaissance des outils de marketing digital: marketing/vente comme CRM type Zoho, Hubspot ou
    Salesforce, analyse de données comme Looker ou PowerBi
  • Excellentes capacités d’analyse, capacité à interpréter des données financières
  • Expérience dans la création et l’interprétation de rapports et la visualisation de données
  • Parfaite maîtrise de Powerpoint, Google Slides pour des présentations
  • Langues : Français, Anglais
  • Master en marketing ou finance et stratégie avec mineure en marketing
  • 2-3 ans d’expérience dans l’analyse marketing requis, de préférence en banque ou télécoms en Afrique (hors stages)
  • Bonne connaissance des services financiers en Afrique de l’Ouest
     

Comment postuler ? :

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email CP-MKG_ Junior 2024 03.

Partager l’opportunité:

Appel à candidatures aux Organisations de développement locales pour servir comme partenaire d’USADF au Sénégal

1 year 7 months
Fondation des Etats Unis pour le Développement en Afrique

La Fondation des Etats Unis pour le Développement en Afrique (« USADF » ou « Fondation »), une agence indépendante du Gouvernement des États-Unis d’Amérique, lance un appel à candidatures auprès des organisations possédant l'expertise et l'expérience nécessaires pour fournir une assistance technique et un soutien aux groupes communautaires et organisations de base qui souhaitent postuler pour un financement de l'USADF ou qui en sont bénéficiaires. La future organisation partenaire sera basée à Dakar.
L’USADF a pour mission d’assister des coopératives agricoles, associations et diverses organisations communautaires, en particulier celles au service des populations à la base engagées dans des activités de développement économique. La Fondation a commencé ses activités de financement au Sénégal en 1986. Le bureau du partenaire de l’USADF fournit un soutien continu aux projets qui ont été financés afin de développer de petites et moyennes entreprises locales viables capables de créer des opportunités d’emplois et de génération de revenus et qui ont un impact social au-delà de l'activité du projet. L’USADF réalisera ces objectifs en fournissant aux petites entreprises Sénégalaises et aux groupes communautaires, en particulier ceux qui œuvrent au profit des jeunes et des femmes, des fonds destinés à fournir l'assistance technique et les capacités en matière de gestion et de commercialisation dont ils ont besoin pour accroître leurs impacts et viabilité. Les critères de financement mettent l’accent sur les principes suivants :

 

  • participation et appropriation communautaire;
  • impact économique et social significatif sur les communautés à faibles revenus; et
  • impact en rapport avec le niveau d’investissement, la durabilité, et le potentiel de réplication de
    l’activité.
     

Par cet appel à candidatures, l’USADF sollicite les organisations à but lucratif ou non, prêts à renoncer aux bénéfices et à travailler en partenariat avec l’USADF afin de renforcer leurs propres capacités et ainsi disposer des compétences de base et l'expérience nécessaires pour aider les petites entreprises, coopératives et groupements d'intérêt économique dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des projets de renforcement et d’expansion des activités économiques. Les organismes postulants doivent avoir une expérience en matière d’assistance technique, formation, analyse financière, techniques de gestion organisationnelle and financière, analyse de marketing, appuis à la production, et planification au profit de groupes à base communautaires afin de s'assurer que leurs projets sont financièrement viables, profitent aux communautés à faibles revenus, et atteignent leurs objectifs de performance.


L’USADF allouera une subvention de coopération d'un an qui peut être renouvelée pour une durée maximum de cinq ans en fonction de la performance. USADF n’offre aucune marge bénéficiaire au titre des instruments d’aide. Cependant, toutes les dépenses raisonnables, imputables, et admissibles, qui sont liées au programme de l'accord et qui sont en conformité avec la réglementation gouvernementale des Etats-Unis, peuvent être remboursées en vertu de l'accord.


Comment postuler ? :

A partir du 20 mai 2024, une copie électronique de l'appel d’offre peut être obtenue en envoyant une
demande par e-mail à RFASenegal2024@usadf.gov. Des informations supplémentaires sur l’USADF
peuvent être obtenues à partir de notre site web http://www.usadf.gov/.

La date limite de dépôt de candidature est le 7 Juin 2024 à 17h59 heure de la Côte Est des USA (23h59 au Sénégal).

Directeur/trice administratif et financier - H/F

1 year 7 months CDD
Marie stopes Sénégal

Rôle et responsabilités

  • Leadership financier stratégique : Formuler et mettre en œuvre des politiques, des stratégies et des plans financiers à court et à long terme qui contribueront à l’élaboration des plans d’activité annuels et des plans d’action mensuels.
  • Planification des activités : Guider le processus annuel de planification des activités en partenariat avec divers départements, en veillant à la cohérence avec les objectifs et les buts généraux de MSI Sénégal et du groupe.
  • Croissance innovante des recettes : Élaborer, recommander et mettre en œuvre des moyens novateurs d’accroître les recettes et de réduire les coûts afin d’améliorer la durabilité. Fournir des idées et de l’influence pour étendre notre entreprise sociale, les initiatives des secteurs privé et public et conduire l’amélioration des domaines clés de l’efficacité.
  • Supervision et rapports financiers : Superviser les rapports financiers ponctuels et précis en définissant et en suivant les indicateurs financiers qui amélioreront l’efficacité des coûts des opérations de MSI Sénégal et conseiller le SLT (Senior Leadership Team) de l’impact sur chaque canal.
  • Gestion des risques : Mettre en place des mesures continues pour atténuer les risques financiers, en maintenant une solide stratégie de gestion des risques dans l’ensemble de l’organisation.
  • Contrôles internes : Mettre en place un système de contrôle interne, notamment en ce qui concerne les opérations bancaires, les liquidités, les stocks, les biens immobiliers et autres actifs fixes et financiers, et servir de personne de contact avec l’audit interne et les auditeurs externes. Effectuer des visites d’inspection périodiques dans les centres de prestation de services.
  • Gestion des flux de trésorerie : Superviser un système de gestion et de prévision des flux de trésorerie permettant de disposer de fonds suffisants pour répondre aux besoins du programme et assurer le suivi et le contrôle rigoureux des dépenses ainsi qu’une bonne compréhension des exigences du programme.
  • Gestion des stocks : Responsable de la gestion des stocks : supervision des prévisions, de l’utilisation, de la réconciliation et du réapprovisionnement et présentation en temps utile de rapports mensuels et annuels précis.
  • Gestion des achats : veiller à ce que les achats soient effectués de manière efficiente et rentable, tout en maintenant des normes élevées de qualité et d’éthique.
  • Conformité et exigences statutaires : Veiller à ce que toutes les exigences statutaires soient respectées dans les délais.
  • Leadership d’équipe : Diriger et manager les membres de l’équipe OR afin de développer leurs capacités et de renforcer leurs compétences et leur développement professionnel. Gérer la performance de l’équipe finance/achats en mettant en place des indicateurs clés de performance, de la supervision/coaching, de la formation, de l’évaluation et du développement personnel. Organiser le bon fonctionnement de l’équipe en encourageant la polyvalence et en utilisant un système de sauvegarde pour chaque tâche.
  • Administration : Négocier et contrôler les conditions avec les banques. Veiller au respect des lois, normes et réglementations en vigueur applicables aux ONG. Veiller au respect des réglementations fiscales et de sécurité sociale. Assurer l’efficacité de la fonction d’achat et des dépenses du bureau d’appui. Manager le suivi des dossiers juridiques et fiscaux avec les conseillers juridiques et fiscaux. Avec l’appui du conseiller juridique, veiller à ce que les accords contractuels du bureau du Sénégal soient conformes aux exigences légales du pays.

Compétences et expérience spécialisées ciblées

Compétences

  • Vous devez faire preuve d’initiative et être capable de travailler avec un minimum de supervision :
  • Maîtrise des systèmes : Connaissance des systèmes de gestion financière, une appréciation de Sun Systems est souhaitable. Forte maîtrise d’Excel et des ressources Microsoft 365, avec une expérience de l’utilisation de ressources partagées en ligne telles que SharePoint et les serveurs distants….
  • Gestion des stocks : Expérience pratique des systèmes et processus de gestion des stocks.
  • Relations avec les donateurs : La connaissance des exigences des bailleurs de fonds en matière de budgétisation et d’établissement de rapports est essentielle. Collaboration à distance : Expérience de travail avec des collègues géographiquement éloignés.
  • Compétences en matière de communication : Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports.
  • Avoir de solides compétences interpersonnelles et être capable de communiquer à tous les niveaux.
  • Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite en français
  • Capacité à travailler en anglais

Expérience

  • Au moins dix ans d’expérience dans le domaine de la comptabilité et des finances (et cinq ans dans le secteur des ONG).
  • Expérience de la formulation de politiques financières et de la mise en œuvre de stratégies.
  • Expérience de travail avec des donateurs bilatéraux ou multilatéraux (souhaitable)
  • Expérience en matière de gestion d’équipe

Qualifications

  • Diplôme de niveau Bac+5 en finance, comptabilité ou audit
  • Master en économie/gestion/finance/comptabilité (obligatoire) Qualification professionnelle/certification
  • requise – Une qualification professionnelle reconnue, par exemple CA/ACCA ou équivalent.

Candidature à Envoyer par e-mail uniquement un CV détaillé et une lettre de motivation de maximum deux (2) pages contenant 3 personnes références au minimum : recrutement@mariestopes.org.sn Indiquer obligatoirement en objet la référence du poste « FD MSSN »

Date limite : 14 juin 2024.

N.B: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Stagiaire Recherche et Évaluation - H/F

1 year 7 months
Marie stopes Sénégal

Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre département Suivi et Évaluation. Le/la stagiaire travaillera sous la supervision directe du chargé Suivi et Évaluation et participera activement aux projets de recherche, à la collecte de données, à l’analyse des résultats et à la rédaction des rapports.

Responsabilités et activités clés

Responsabilités 

Assistance à la collecte de données :

  • Participer à la conception et à la mise en œuvre des outils de collecte de données.
  • Soutenir les activités de terrain, y compris les enquêtes et les entretiens. Veiller à la qualité et à la précision des données collectées.

Analyse et interprétation des données :

  • Contribuer à l’analyse quantitative et qualitative des données.
  • Utiliser des logiciels statistiques pour traiter les données (ex : SPSS, Stata, Excel).
  • Aider à l’élaboration des tableaux de bord et des visualisations de données. 3. Rédaction et présentation des rapports :
  • Participer à la rédaction des rapports de suivi et d’évaluation.
  • Préparer des présentations pour les parties prenantes internes et externes. Contribuer à la rédaction d’articles et de publications scientifiques basés sur les résultats de recherche.

Appui aux projets de recherche :

  • Assister dans la conception des protocoles de recherche et des cadres logiques. Collaborer avec les équipes de programme pour intégrer les résultats de S&E dans les stratégies.
  • Participer aux réunions et ateliers de planification et de revue de projets. 5. Participer au suivi de la performance des équipes de MSI Sénégal
  • Assister la collecter, traiter et analyser les données collectées des activités des équipes Assister dans le contrôle qualité des données et l’effectivité des activités
  • Assister pour la préparation des présentations mensuelles des résultats
  • Assister les équipes de MSI sur le remplissage des maquettes de collecte.

Indicateurs Clés de Performance

  • Contribution au partage mensuel des résultats du Programme
  • Participation à la Coordination effective des études et enquêtes sur le terrain 3. Maquette de collecte des données disponibles et mises à jour régulièrement selon les besoins pour tous les canaux d’offre de service

Profil recherché 

  • Formation : Étudiant(e) en Master en Santé Publique, Statistiques, Sociologie, Démographie ou tout autre domaine pertinent.
  • Compétences techniques : Connaissance des méthodologies de recherche et des outils de S&E. Maîtrise des logiciels d’analyse statistique (SPSS ou Power BI, Stata, ou autres) et Une bonne maitrise du pack Office, Powerpoint (essentiel), Excel (essentiel), .
  • Compétences linguistiques : Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral. La connaissance de l’anglais est un atout.
  • Qualités personnelles : Rigueur, capacité d’analyse, sens de l’organisation, bon relationnel, capacité à travailler en équipe et de manière autonome.

Conditions :

  • Indemnité de stage : Une indemnité mensuelle sera versée pour couvrir les frais de transport et de restauration.
  • Avantages : Opportunité de travailler au sein d’une équipe internationale et de contribuer à des projets ayant un impact significatif sur la santé et le bien-être des communautés.

Attitude / Motivation

  • De bonnes qualités relationnelles et de communication avec les acteurs internes et externes
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Être engagé en faveur des droits sexuels et de la reproduction

Dépôt de candidature 

Envoyez par e-mail uniquement un CV détaillé et une lettre de motivation de max.2 pages contenant les références de 03 personnes à : recrutement@mariestopes.org.sn

Indiquer obligatoirement en objet la référence du poste.

Date limite : 10 Juin 2024.

N.B: Seuls les candidats présélectionnés pour un entretien seront contactés.

CHERCHEUR SCIENTIFIQUE POSTDOCTORAL - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
Global Business Group

Rôles et responsabilités

Diriger les réunions de planification et de Co-création avec les parties prenantes nationales de la petite enfance, de l'éducation et de l'autonomisation des jeunes, y compris le gouvernement, les parents, les enseignants, les groupes de jeunes, les entreprises et les organisations de la société civile.

Coordonner l'élaboration d'un Plan d'Engagement Politique Stratégique pour les activités prioritaires, par exemple l'amélioration de l'éducation et du bien-être des filles dans certains pays d'Afrique de l'Ouest.

Réaliser des analyses documentaires approfondies pour comprendre l'état actuel des Connaissances sur la petite enfance, l'éducation et l'autonomisation des jeunes, identifier les lacunes et formuler des hypothèses pour des recherches plus approfondies.

Diriger et contribuer aux efforts d'élaboration de propositions sur la petite enfance, l'éducation et l'autonomisation des jeunes, entre autres domaines.

Coordonner et gérer les engagements des partenaires et des consultants.

Représenter la société dans des forums nationaux, régionaux et internationaux de haut niveau, y compris dans des groupes de travail techniques et des comités d'experts pertinents.

Diriger l'élaboration de protocoles et d'outils d'étude et veiller à l'obtention des approbations éthiques et des permis de recherche.

Gérer les projets de recherche, en veillant à ce que les délais et les étapes soient respectés, et résoudre tout problème survenant au cours du processus de recherche.

Participer activement à la rédaction et à la publication d'articles scientifiques et d'autres ressources de diffusion telles que des articles évalués par des pairs, des rapports techniques, des rapports de donateurs, des documents d'information et des blogs

Superviser et éventuellement encadrer le personnel de recherche junior de la société.

Contribuer à la gestion du projet, dans le cadre de la mise en œuvre du plan stratégique de la société

Qualifications, compétences et expérience :

Doctorat en psychologie de l'éducation, en sociologie de l'éducation, en administration de l'éducation, en gestion de l'éducation, en économie de l'éducation, en éducation comparée, en études sur le genre, en éducation spécialisée et en études politiques axées sur l'éducation ou dans toute autre discipline connexe.

BAC+8

Connaissances avérées en matière d'engagement politique, de synthèse des données et d'application des connaissances.

Expérience de travail dans un institut de recherche, de la conduite de recherches et de la gestion de projets de recherche.

Solides compétences en matière de rédaction de propositions et bonne expérience dans l'obtention de subventions de recherche.

Compétences qualitatives et/ou quantitatives avérées, avec une grande familiarité avec les progiciels d'analyse connexes (par exemple NVivo, STATA, SPSS, SAS ou R).

Des compétences en rédaction scientifique et un dossier de publications sur des sujets pertinents en Afrique subsaharienne.

Une expérience de travail sur des interventions liées à l'éducation des filles ou intégrant une dimension de genre sera un atout supplémentaire. Compétences interpersonnelles et organisationnelles pour travailler au sein d'une équipe culturellement diversifiée.

Maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit et à l'oral)

Informations supplémentaires

Une expérience de travail sur des interventions liées à l'éducation des filles ou intégrant une dimension de genre sera un atout supplémentaire

Maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit et à l'oral)

BAC+8

Postule ici

FRAUDE ET REVENU ASSURANCE ANALYSTE - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
Global Business Group

Missions

  • Utilise les technologies Big Data pour l’analyse et la réconciliation de données Télécom ayant comme objectif la lutte contre la fraude et le Revenue Assurance.
  • Offre des outils permettant aux utilisateurs de tirer la valeur de leurs données le plus simplement possible : de la collecte à la visualisation en passant par les outils d'analyse et de prise de décision
  • Activités principales
  • Assurer la mise en œuvre des contrôles identifiés suivant la périodicité définie pour le compte des filiales
  • Assurer le suivi des actions (valorisation, analyse, corrections,) en coordination avec les filiales;
  • Assurer le reporting des contrôles FRA réalisés suivant la périodicité définie
  • Produire et analyser les différents indicateurs de performance
  • Contribuer à la conception et à la gestion des bases de données et à l’historisation de l’information FRA
  • Contribuer à l’animation Fraude et Revenue Assurance (Forum, Site, Veille, Conf call Groupe)

Particularités du poste

  • Le poste offre la possibilité de travailler sur de vraies données, dans un contexte innovant, sur des technologies Big Data.
  • Relations avec les équipes FRA des filiales.

Compétences

  • Expérience globale de 2 ans souhaitée
  • Capacités avérées de leadership, et fédératrices
  • Expérience idéale dans le secteur télécom et/ou financier
  • Expérience préalable dans une fonction FRA et/ou Audit souhaitée
  • La Maîtrise des outils informatiques et de l’anglais est exigée

Informations supplémentaires

  • Sens de l’écoute et de la relation client. Autonomie et sens du résultat.
  • Capacité à définir et livrer des engagements vis-à-vis de tiers, tout en s’appuyant sur un réseau de partenaires internes ou externes.
  • Vous faîtes preuve de rigueur et de précision et êtes attachée à produire un travail de qualité.
  • Vous êtes pragmatique et avez une bonne compréhension des enjeux métier.
  • Vos capacités d'adaptation et votre réactivité vous permettent d'évoluer dans un environnement agile.

Pour postuler, cliquez sur ce lien : https://www.globalbusiness-gbg.com/offre-emploi-detail/eyJpdiI6IjNiYmdYRWUycFRqazhBUGJBTUlRaFE9PSIsInZhbHVlIjoiNE90ckJxeUNZUUF0M0dJbXV4aUZodz09IiwibWFjIjoiNWFmN2VhYjc5NjM3YzU4NWYzNTJkYjc5NzI1YmNjMTVkOWJlYzFlNjk4NWZjZWYyZDU0ZGE2NDBiMmY2Y2VmNiIsInRhZyI6IiJ9 

Directeur Restaurant Haut Standing - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
JELY GROUP
  • Gestion opérationnelle de l’établissement | Supervision du Personnel de l’établissement| Développement de l’image de marque de l’établissement| Proposition de nouvelles offres et produits | Gestion commerciale
  • BAC +2/+3/+4/+5 en Gestion Commerciale, Hôtellerie ou tout autre domaine équivalent
  • Expérience réussie de 5 ans minimum dont 2 ans à un poste similaire

CV + Réalisations significatives + Prétentions salariales au poste à info@jely-group.com

Senior Manager Audit FSI - H/F

1 year 7 months CDD
Deloitte

Chez Deloitte, l'audit FSI (Financial Services Industry) englobe les clients de toutes tailles présentes dans les secteurs Banque, Assurance ou Immobilier. En tant qu'auditeur FSI, vous fiabiliserez l'information financière et accompagnerez nos clients dans l'identification et la gestion des risques en fédérant l'ensemble de nos expertises.

Vous intégrez nos équipes Audit en qualité de Senior Manager pour prendre la responsabilité de la conduite de missions d’audit statutaires et de comptes consolidés au sein de notre équipe Audit FSI.

 

Vos missions :

Vous participerez à des missions variées : audit groupe, commissariat aux comptes et missions spéciales auprès d'un portefeuille de clients nationaux et internationaux, et selon différents référentiels : IFRS …

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

  • Construire la stratégie d’audit avec l’Associé signataire
  • Planifier les ressources nécessaires à l’exécution des missions
  • Encadrer efficacement, en tant que Senior Manager de proximité, vos équipes dans la réalisation des missions et revoir les travaux
  • Identifier et traiter des problématiques techniques et sujets complexes en lien avec nos différents experts (IT, fiscalité, normes, …)
  • Garantir un Audit de qualité en capitalisant sur nos outils technologiques innovants et notre méthodologie
  • Assurer le suivi des budgets des missions
  • Développer la relation client au quotidien en assurant un service d’excellence

Votre profil

  • Vous êtes titulaire d’un Bac +5, avec une spécialisation en audit, comptabilité ou finance, à l’université, en école de commerce ou d’ingénieur et disposez d’au moins cinq années d’expérience en tant qu’Auditeur (une préparation au DEC serait un plus)
  • Vous avez indipensablement une ou plusieurs expériences solides dans le secteur bancaire, assurance.
  • Vous maîtrisez les normes IFRS et le PCB révis;
  • Vous êtes reconnu pour votre capacité à animer des équipes et votre éthique professionnelle et vous faites preuve de prise d’initiative et d’agilité
  • Vous maîtrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit et disposez d’un excellent relationnel

Pour postuler rendez-vous sur ce lien : https://www.deloitterecrute.fr/postulez/nos-offres/r-5334-senior-manager-audit-fsi/ 

Consultant Confirmé Stratégie Secteur Public - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
Deloitte

Au sein de Deloitte Sénégal, vous intervenez dans des projets de transformation et de développement du secteur public.

En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité d’évoluer dans un environnement agile et dynamique en perpétuelle croissance, de gagner en expérience en vous voyant confiés de grandes responsabilités, tout en bénéficiant de l’appui d’un réseau international d’experts, d’outils et de méthodologies éprouvées. Notre gestion des talents vous permettra également de bénéficier d’un parcours de formation de qualité et de développer vos aptitudes.

Vos missions

Au sein de notre équipe Conseil :

  • Participer à la mise en œuvre de notre Practice Strategy and Core Business Operations destinée aux Etats et administrations, opérateurs et agences publics, régulateurs, entreprises publiques et organismes internationaux ainsi qu'à la mise en œuvre d’actions d’éminence sur tous les sujets relatifs à la Practice
  • Participer à la réalisation de missions variées : Plan stratégique institutionnel, national ou sectoriel, analyse filière et de chaines de valeurs, stratégie de développement d’un secteur ou d’une organisation publique, implémentation de programme de développement et de réforme, etc. Ces interventions couvriront tous les grands domaines des politiques publiques, en particulier la gouvernance, le développement du secteur privé, et des secteurs clés comme l’oil and Gas, l’agriculture, l’eau et l’assainissement, la santé...
  • Réaliser des livrables (Plan stratégique, analyse filière et de chaine de valeur, benchmark, diagnostic, feuille de route, plan opérationnel, …) sous la supervision de votre manager ;
  • Coordonner les travaux de l’équipe sur vos chantiers et assurer un transfert de compétences ;
  • Participer activement aux ateliers et rendez-vous clients afin d’évaluer leurs besoins et de répondre à leurs attentes ;
  • Réaliser des benchmarks et travaux de veille pour s’inspirer de succès et bonnes pratiques développées dans d’autres pays ;
  • Contribuer activement à la rédaction des propositions commerciales (proposition de services, réponse aux appels d’offre et appels à manifestation d’intérêt) et au développement du Business (actions d’éminence)

 

Et si c’était vous ?

  • Vous êtes diplômé(e) d’un IEP, Ecole de commerce ou d’Université Bac+5, économiste, Spécialisé en sciences politiques, relations internationales, développement, économie ou tout autre domaine lié aux missions précitées et avez une expérience significative de 2 à 3 ans avec une spécialisation dans le secteur public ;
  • Vous avez une connaissance approfondie de l’économie, des politiques publiques, de l'administration publique et des enjeux spécifiques au secteur public ;
  • Vous disposez d’une grande aisance dans la communication orale et écrite ainsi qu’un sens de l’engagement et de la rigueur ;
  • Vous faîtes preuve de créativité, d’ouverture d’esprit et avez une aptitude à solutionner des problèmes (problem solving) ;
  • Vous maîtrisez l’anglais écrit et oral ainsi que la suite office.

Pour postuler rendez-vous sur ce lien : https://www.deloitterecrute.fr/postulez/nos-offres/r-5636-consultant-confirme-strategie-secteur-public-f-h/ 

Gouvernante bilingue - H/F

1 year 7 months Dakar CDD

Caractéristiques et Profil recherché :

  • Diplôme de BTS en gestion hôtelière, en administration ou dans un domaine connexe
  • Organise et assure le suivi au quotidien des tâches de l’ensemble du service
  • Elabore les plannings
  • Maintenir les normes de propreté et d’entretien dans toutes les zones
  • Gérer les retours et les plaintes des résidents et prendre les mesures nécessaires
  • Communiquer efficacement en deux langues (Français et Anglais)
  • Contrôle du travail réalisé par son équipe
  • Contrôler la consommation des produits d’entretien
  • Connaître les prestations proposées par l’hôtel et les communiquer à son équipe
  • Superviser et coordonner les équipes de valets de chambre
  • Assurer la bonne gestion du stocks de son département
     


Comment postuler ? :

Envoyer vos dossiers ( CV + Demande d’emploi + Diplômes ) à l’adresse : recrutement@ihres-international.com, avec en objet la mention « GOUVERNANTE BILINGUE».

Stagiaire dans la mode - H/F

1 year 7 months
KR GROUPE

Une entreprise dans la mode cherche un (e) stagiaire.

Compétence requises

  • stylisme
  • coupe
  • couture
     

Le candidat devra être diplômé dune école.

Il devra être dynamique et créatif.

Possibilité d’embauche

NB: les stages d’école doivent s’abstenir

Pour postuler : Envoyez votre CV à l’adresse suivante : contactkrgroupe@gmail.com 

Conseiller en désinformation - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
GIZ

Projet

Renforcer la fiabilité de l’information en Afrique de l’Ouest (Désinfo)

Type de contrat: CDD
Lieu: Dakar
Début du contrat : 01.08.2024

Contexte

Les démocraties du monde entier sont confrontées au risque de manipulation de leurs environnements d’information. Des campagnes de désinformation risquent de déstabiliser des sociétés en renforçant la polarisation.

Les médias sociaux et d’autres solutions numériques sont de plus en plus utilisés pour diffuser la désinformation plus rapidement, plus facilement et à l’échelle mondiale. Pour la population, il est de plus en plus difficile de reconnaître les contenus manipulés à l’ère de l’intelligence artificielle.

Le projet de renforcement de la fiabilité de l’information en Afrique de l’Ouest vise à renforcer les écosystèmes d’information résilients en Afrique de l’Ouest (par exemple au Sénégal et en Côte d’Ivoire). Le projet soutient les initiatives existantes et forme les acteurs clés de la société civile, des médias traditionnels et des médias sociaux (influenceurs) ainsi que les acteurs étatiques à l’identification, au suivi et au traitement de la désinformation. Le projet est basé sur une approche globale de la société. Il vise à identifier les solutions innovantes mises en place en Afrique de l’Ouest et à encourager l’échange de bonnes pratiques entre les pays participants.

Domaine de responsabilité et attributions

  • Co-création des mesures innovantes, adaptées au contexte et orientées vers les partenaires pour accroître la résilience des écosystèmes d’information au Sénégal ;
  • Développement des mesures de coopération durables avec les partenaires des médias, des médias sociaux, de la société civile, de l’éducation, etc ;
  • Contribution à la mise en œuvre de mesures stratégiques dans les principaux domaines d’activité du projet (par exemple : l’analyse des flux de désinformation ; le renforcement des capacités des médias et des acteurs de la société civile à produire des contenus médiatiques fiables ; le renforcement de l’éducation aux médias et à l’intelligence artificielle ; l’appui aux échanges régionaux de bonnes pratiques et expériences parmi des partenaires) ;
  • Coopération étroite avec la/le chef.fe de projet et les collègues des bureaux régionaux dans la gestion de projet ;
  • Assurer la plus haute qualité dans tous les aspects de la mise en œuvre de projet (respect de délais, gestion financière, coopération avec des partenaires etc.).

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

  • Titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 en communication et journalisme, sciences politiques ou tout autre domaine pertinent pour la fonction.

Expérience professionnelle

  • Au moins 5 années d’expériences professionnelles dans le domaine de l’analyse de données issues de réseaux sociaux.

Autres connaissances

  • Expertise de la désinformation. Une forte compréhension des enjeux des opérations de déstabilisation, géopolitiques et/ou de la cohésion sociale à travers la désinformation en Afrique de l’Ouest ;
  • Bonne compréhension des enjeux liés aux stratégies de la manipulation en ligne et hors ligne et des contre-mesures potentielles ;
  • Excellente connaissance du paysage de l’information et des médias (y compris les acteurs de l’État, des médias, les ONG, les entreprises technologiques) au Sénégal, et en Afrique de l’Ouest ;
  • Expérience dans la gestion de projets de développement international, en partenariat avec la société civile et les acteurs des médias ;
  • Organisé.e, créatif.ve, méticuleux.se, responsable ;
  • Pratique courante de l’anglais à l’écrit et à l’oral. La maitrise de la langue allemande est un atout.

Dossiers de candidature :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
  • Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 15.06.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Désinfo »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Responsable Suivi & Evaluation - H/F

1 year 7 months Thiaroye CDD
Club Tiossane

Nous recherchons un(e) Responsable Suivi & Évaluation pour construire notre capacité de mesure d’impact et de reporting dans le cadre du programme E4Y que nous implémentons sur la période 2024-2030. L’individu rejoindra une organisation jeune et dynamique, et travaillera de manière rapprochée avec la Direction Générale, le Coordonnateur du Programme E4Y du Club Tiossane et les Responsables Suivi & Evaluation de la Fondation Mastercard, de Teranga Gestion et de ESPartners.

Au programme, une première phase de réflexion stratégique pour finaliser avec nos partenaires le plan MEL dans laquelle il faudra faire preuve de forte capacité de structuration et de stratégie. Ensuite, il faudra déployer le plan en coordonnant la collecte de données auprès de nos partenaires et en assurant un reporting fiable, intègre et ponctuel.

Responsabilités principales :

– Suivi & Evaluation

  • Définition et implémentation du plan de suivi & évaluation de la composante ‘Accès au Marché’ du programme E4Y pour lequel le Club Tiossane est responsable ;
  • Mener la collecte de données auprès des PMEs et partenaires de mise en œuvre participant à la composante Accès au Marché ;
  • Assurer la qualité et la ponctualité de la collecte de données ;
  • Rédiger de manière autonome les rapports à soumettre à la Fondation Mastercard et à Teranga Gestion, en harmonisant les formats et les KPIs avec les responsables M&E de Teranga Gestion et ESPartners.
  • Travailler dans une démarche d’amélioration continue en interne et avec les partenaires pour peaufiner les systèmes de suivi & évaluation.

– Stratégie & Collaboration Programmatique

  • Contribuer aux réflexions stratégiques visant le bon déploiement du programme en interprétant les données et en proposant des orientations programmatiques pour atteindre les objectifs d’impact ;
  • Représenter le Club Tiossane et le programme E4Y dans des réunions multipartites dans le cadre du programme.

Détails du poste :

  • Poste hybride rattaché à un bureau basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;
  • CDI avec période d’essai de 3 mois, à discuter et selon le profil ;
  • Date de démarrage au plus tard le 1er août 2024.

Qualités requises : 

  • Capacité rédactionnelle en anglais & en français ;
  • À l’aise avec la technologie, le traitement de données et les systèmes d’information ; Super, super pointilleux, rigoureux, et travailleur: ne baisse pas les bras et va jusqu’au bout du travail à faire ;
  • Partager un engagement pour la création d’emploi et le développement économique ; Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide.

Études et expériences : 

  • Minimum BAC + 3 en statistiques, démographie, économie du développement, Gestion de projet ou autres disciplines connexes,
  • Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de systèmes de suivi et évaluation de projets ou programmes de développement, idéalement avec une composante d’accès aux marchés ;
  • Expertise prouvée dans l’utilisation des méthodes Suivi, Evaluation et Apprentissage ;
  • Expérience significative dans un poste avec des responsabilités similaires et des compétence avérées dans le suivi des indicateurs et dans la mise en œuvre des méthodes d’analyses qualitatives et quantitatives ;
  • Expérience avérée dans l’élaboration des rapports narratifs et techniques (clairs, précis, concis, informatifs) dans les délais et la conduite des évaluations des résultats ;
  • Bonne connaissance de la gestion de base de données et expérience de l’utilisation des logiciels statistiques, de traitement et d’analyse des données est un plus.

BONUS : Expérience avec la Fondation Mastercard, dans le déploiement de programme de suivi-évaluation multipays, expertise dans des programmes avec une approche genre ou connaissance de la Côte d’Ivoire, du Bénin ou du Togo.

Comment postuler : Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet ‘Candidature: Suivi & Evaluation :

  1. Votre CV en format PDF ;
  2. Les réponses aux questions suivantes dans un autre fichier PDF:

a. Décrivez un système de suivi & évaluation auquel vous avez participé. Quels étaient ses KPIs, comment est-ce que vous collectez les données et quelles sont les difficultés que vous avez rencontré ?

b. Le Club Tiossane déploie la composante ‘Accès au Marché’ du programme E4Y. Les objectifs du programme sont d’accompagner 373 PMEs agro-alimentaires afin de créer ou maintenir 70,083 emplois directs et indirects, dont 70% concernent des jeunes femmes. Les objectifs de la composante ‘Accès au Marché’ sont d’accompagner certaines de ses PMEs en améliorant la distribution de leurs produits, que ce soit en élargissant leur présence dans les points de ventes ou en augmentant leurs ventes par des actions marketing. Quels sont les 3 indicateurs qui vous semblent indispensables au système de suivi & évaluation de notre composante? Comment et auprès de qui est-ce que vous collecterez ces données? c. Quelles sont vos attentes salariales?

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée et veuillez noter que la date limite de soumission est le 11 juin 2024.

Livreur - H

1 year 7 months Prestation
Boummarket

Nous sommes à la recherche d’un chauffeur avec parmi de conduite valide pour un moto Djakarta.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: dakarlux@gmail.com

Responsable du Service Juridique - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
JELY GROUP

Profil recherché :
 

  • Plus de 10 ans d’expérience dont au moins 3 dans une fonction similaire ou en Cabinet d’Avocats
  • Maîtrise du Droit des affaires|Droit des Contrats| SYSCOHADA*
  • Excellente pratique de rédaction d’actes juridiques
  • Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, autonomie, excellentes capacités de négociation
     

Comment postuler ? :

Envoyez votre CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales info@jely-group.com 

Secrétaire en Assistanat et Community Manager - F

1 year 7 months Dakar CDD
CONSUL ETUDES

Nous recherchons une secrétaire en assistanat et community manager talentueuse pour rejoindre notre équipe dynamique au sein de notre cabinet de voyage. La candidate idéale sera responsable de la gestion administrative quotidienne ainsi que de l’animation de nos réseaux sociaux.

 

Responsabilités

  • Prendre des rendez-vous avec les clients et gérer le calendrier des appels.
  • Accueillir les visiteurs et les orienter vers les interlocuteurs appropriés.
  • Planifier et organiser les appels et réunions avec les clients.
  • Gérer les communications entrantes et sortantes de manière professionnelle et efficace.
  • Créer et publier du contenu engageant sur nos réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Tiktok)
  • Concevoir des affiches, attrayants à l’aide de Canva ou d’autres logiciels de création graphique.
  • Interagir avec notre communauté en ligne et répondre aux commentaires et messages.
  • Suivre et analyser les performances des publications et proposer des améliorations.
  • Participer à l’élaboration de stratégies de marketing digital.
     

Profil recherché :
 

  • Expérience préalable en secrétariat ou en assistanat administratif.
  • Bonne connaissance des réseaux sociaux et des techniques de community management.
  • Compétence avérée en création graphique avec des outils comme Canva, Photoshop, Illustrator ou autres.
  • Excellentes capacités de communication écrite et verbale.
  • Organisation et rigueur dans la gestion des tâches administratives.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, Google Workspace,zoom ,sheets ).
     

Pour postuler à cette offre, veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une photo de vous à l’adresse suivante : khalifababacarconsuletudes@gmail.com 

Nous avons hâte de découvrir votre talent et votre enthousiasme à rejoindre notre équipe !

Note : Cette offre d’emploi est exclusivement réservée aux candidatures féminines.

Stage Agent commercial - H/F

1 year 7 months Dakar
Club Tiossane

Ce que nous recherchons : des Agents Commerciaux ou, chez nous, ce qu’on appelle “Vendeur/Merchandiser/Chauffeur”
À travers nos différents canaux de vente, les Agents Commerciaux du Club sont les premiers ambassadeurs de notre mission et de notre promesse de ravir les clients. 

Pour les livraisons à domicile sur www.clubtiossane.sn, ils livrent avec respect et enthousiasme nos clients à travers Dakar et la Petite-Côte. Dans le Modern Trade et au niveau des boutiques, ils parcourent la ville en expliquant notre offre commerciale afin de recruter des points de vente et leur présenter nos produits.
 

Responsabilités principales :
 

  • Ravir les clients à travers la communication et l’expérience de livraison ;
  • Apprendre à bien connaître sa zone et ses clients ;
  • Respect des process et rigueur dans la vérification des chargements et déchargements
    de produits ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et de la gestion du cash. ;
  • Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux
    produits ;
  • Conduite et bonne gestion de son véhicule.

Détails du poste :
 

  • Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;
  • Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;
  • Heure de démarrage : 7h00 du lundi au samedi.
     

Rémunération :

  • Salaire de base : 80.000 F + 20.000 F de prime d’assiduité ;
  • Prime variable : en fonction des performances du mois ;

 

Qualités requises (mais vraiment requises) :

Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :
 

  • Amour du terrain ;
  • Savoir lire et écrire, ainsi que manier un téléphone portable ;
  • Permis de conduire valable (bonus si permis poids lourds) ;
  • Avoir le sens du sacrifice et de l'effort au service des clients ;
  • Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;
  • Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide ;

     

Comment postuler : 

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn  avec en objet “Candidature : Agent Commercial” :
1. Votre CV en format PDF ;
2. Photo de votre permis de conduire ;

NB: Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Responsable sécurité informatique - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
Gaindé 2000

Une grande entreprise de la place qui opère des solutions de dématérialisation, des plateformes du Commerce Extérieur, de Paiement et de Signature électronique recrute pour son Data Center, un Responsable Sécurité Informatique.

Missions

Sous la supervision du Responsable du Pôle Infrastructure et Exploitation technique, le responsable Sécurité Informatique est chargé des missions suivantes :

  • Elaborer et tenir à jour la politique et des procédures de sécurité informatique de l’entreprise;
  • Mettre en œuvre des solutions techniques afin d’assurer la sécurité du SI;
  • Assurer la sensibilisation et la formation des employés sur les menaces et les mesures de sécurité ; Assurer la veille technologique relative à la sécurité du SI;
  • Piloter l’équipe sécurité pour une supervision en temps réel et un traitement des incidents de sécurité sur le SI;
  • Evaluer la maturité de la sécurité du Sl et fournir des recommandations pour une mise à niveau et une amélioration continue du SI;
  • Participer à la rédaction des dossiers techniques.
  • Définir les règles de sécurité de production pour la segmentation et les interconnexions réseau, l’adminis- tration des actifs du SI,
  • l’hébergement des applica- tions et les flux réseaux associés.
  • Proposer et justifier des solutions et choix techniques innovants
  • Surveiller/détecter les événements de sécurité (SIEM), investigation techniques (forensic), répondre aux incidents;
  • Réaliser les audits de conformité et les tests d’intrusion;
  • Appliquer et contrôler les politiques de sécurité réseaux et mener les plans de remédiation associés;
  • Développer la culture sécurité au sein des différentes équipes;
  • Assurer les reporting sur la sécurité informatique.
     

Profil recherché :
 

Bonnes connaissances et maîtrise :

  • Des systèmes d’information en général;
  • Des fondamentaux dans les principaux domaines de la SSI : Des enjeux de la cybersécurité ;
  • De la sécurité des systèmes d’exploitation Windows, Linux, virtualisation et cloud;
  • De la sécurité des réseaux et protocoles;
  • Des infrastructures de sécurité : firewalling, vpn, proxy, IDS/IPS, WAF, e-mail security:
  • De la gestion des identités et des accès: authentification, annuaires, SSO, certificats:
  • De la protection des données : chiffrement, protection anti ransomware, Des outils de pentesting, de scans de vulnérabilités;
  • Des solutions de SOC (SIEM, EDR);
  • En techniques de défense en profondeur;
  • En technique d’investigation forensic;
  • En techniques de cryptographie;
  • Des environnements Cloud;
  • En analyse des risques opérationnels et de sécurité ;
  • En technologies de sécurité et des outils associés; En méthodologies d’analyse de risques de sécurité ; Des normes ISO 2700X
     

Aptitudes requises

  • Capacité d’analyse, méthodique et sens du relationnel;
  • Capacité de s’adapter à des situations difficiles et/ou complexes;
  • Capacité à travailler en équipe et facilité relationnelle;
  • Capacité d’adaptation à des interlocuteurs non techniques;
  • Capacité rédactionnelle, savoir rendre compte synthétiquement;
  • Sens du service et forte motivation pour la satisfaction client/utilisateur
  • Esprit d’initiative et autonomie dans ses actions;
  • Une pédagogie sur les sujets de cybersécurité;
  • De bonnes aptitudes en communication en français et en anglais;
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Curieux, pragmatique, autonome, discret et polyvalent
  • Le candidat doit avoir au minimum (03) années d’expérience professionnelle en sécurité des systèmes d’information.
  • La certification en sécurité serait un atout.
     

Vous avez le profil et la mission vous intéresse, merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : factory_recrutement@gainde2000.sn 

Date de clôture de l’avis : 10 juin 2024

Chargé en technique de transfert de méthodes analytiques - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
Institut Pasteur Dakar

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Un Chargé en technique de transfert de méthodes analytiques H/F

Mission Générale

Placé sous l’autorité du Responsable du Laboratoire de Contrôle Qualité (LCQ) et du Responsable Opérationnel, il aura trois missions essentielles :

Mise en place des processus de transfert (méthodologie/organisation des transferts de méthodes analytiques, gestion documentaire)
Assister le Responsable de la physico-chimie et du développement analytique pour l’implémentation de toutes les nouvelles méthodes au LCQ après leur transfert DIRECTION DU CAPITAL HUMAIN
Assurer le suivi des études de stabilité selon les ICH.
 

Compétences : Techniques

  • Mettre en place et suivre les plannings de transfert en collaboration avec les différents acteurs
  • Planifier les activités de transfert des méthodes analytiques
  • Assurer la caractérisation, le transfert effectif et la validation des méthodes analytiques au laboratoire
  • Rédiger des documents relatifs au transfert et au fonctionnement du laboratoire
  • Exécuter les tests pour le transfert en collaboration avec les techniciens supérieurs habilités
  • Être force de proposition en ce qui concerne l’approche validation des méthodes, technique de transfert
  • Supporter les transferts de procédés et la validation des procédés
  • Participer et développer de nouvelles méthodes internes séparatives au laboratoire
  • Réaliser une veille réglementaire régulière conformément aux évolutions réglementaires (Bonnes Pratiques de Fabrication, Pharmacopées et OMS)
  • Collaborer avec le responsable de la physico-chimie à toutes les mises en place des méthodes analytiques au sein du laboratoire
  • Collaborer avec le responsable de la microbiologie à toutes les mises en place des méthodes microbiologiques à la limite des compétences de cet Ingénieur
  • Assurer le suivi des études de stabilité des produits pharmaceutiques en collaboration avec les responsables des secteurs de Physico-chimie et de Microbiologie
  • Réaliser des audits fournisseurs ou sous-traitants et communiquer régulièrement avec des tiers (fournisseurs, sous-traitants, partenaires).
  • Participer à toutes les activités du LCQ en fonction des besoins du service.
     

Gestion du personnel

  • Proposition au responsable du LCQ, au responsable opérationnel du LCQ et au responsable Qualité des programmes de formations pour le personnel en lien avec l’activité des techniques de transfert et de validation de méthodes
  • Apport de l’expertise de façon transversale avec tous les autres services impactés par le transfert des méthodes.
     

Gestion du matériel

  • Participation à l’étude d’investissements nouveaux: choix et supervision de la validation de tout nouveau matériel et équipement destiné au laboratoire de physico-chimie
  • Edition et suivi des commandes de matériel, de réactifs et des consommables nécessaires au fonctionnement du laboratoire de physico-chimie.
     

Profil recherché :
 

  • Pharmacien (option biologie ou industrie) ou Ingénieur avec une spécialisation ou expérience dans la technique de transfert des méthodes et des procédés
  • Inscriptible à l’ordre des Pharmaciens pour les pharmaciens
  • Bonne connaissance des référentiels BPF, OMS, Pharmacopée Européenne, ISO, ICH
  • Bonne connaissance en physico-chimie et en développement analytique
  • Excellentes capacités relationnelles et d’animation, rigoureux, esprit d’équipe, sens de l’analyse, esprit d’initiative, bonne capacité rédactionnelle, capacité d’animation
  • Capacité à travailler sous pression
  • Anglais professionnel
  • Expérience confirmée en contrôle de qualité dans l’industrie pharmaceutique (minimum 2 ans)
     

Serait un plus :

Bonne connaissance des exigences relatives aux activités de contrôle des vaccins en général

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à talents@pasteur.sn 

Assistant RH - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
Yango
  • Demande nouveau pilotes dans le système comptabilité.
  • Contrôles conformité Conducteurs conditions prisonnier accord ( plan déplacements , revenus , heures travail à la ligne )
  • Obtenez information depuis les conducteurs sur le carburant et autres convenu dépenses engagées derrière changement
  • Contrôle travail pilote et conformité prévu indicateurs pendant changements
  • Préparation opérationnel informations sur les activités Divisions Par demande manuels
  • Basé fourni documents entrer dans le système comptabilité frais de réparation , pièces de rechange les pièces .
  • Recherche conducteurs , formation des conducteurs et enregistrement .
  • Consulter Conducteurs Par travail mobile applications , système des économies bonus , paiement ordres .
  • Vérifier les conducteurs ont nécessaire documents
  • Accepte mesures Par la prévention divulgations confidentiel informations
  • Préparer les rapports quotidiens pour les actionnaires, envoyer les rapports.
  • Surveiller l’absence de dettes des conducteurs envers l’entreprise
  • Remplissage sécurisé de tous les tableaux comptables

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: a.gusev@urbancars.biz

Assistant de direction - H/F

1 year 7 months CDD
BL GRUP ETUDE

Une entreprise en plein expansion est à la recherche d’un ou d’une assistant (e) de direction capable de gérer plusieurs dossier à la fois

  • une bonne maitrise des outils bureautique (Word , Excel etc…)
  • une bonne capacité de recherche de la clientèle

Envoyer votre CV au blgroupesn@gmail.com

Date limite des candidature : 15 juin 2024.

Vendeur bambinerie - F

1 year 7 months Kounoune Prestation
Tatey chic bambinerie

Annonce de Recrutement : Vendeuse en Bambinerie.

La Boutique de Bambinerie à Kounoune recherche une vendeuse passionnée pour rejoindre notre équipe dynamique.

Description du poste 

  • Titre : Vendeuse
  • Lieu de travail : Boutique de Bambinerie, Kounoune
  • Type de contrat : Temps plein

Responsabilités

  • Accueillir et conseiller les clients avec le sourire
  • Gérer les ventes et les encaissements
  • Assurer la mise en rayon et la présentation des produits
  • Participer à la gestion des stocks et des commandes
  • Maintenir la propreté et l’organisation de la boutique

Profil recherché

  • Résider à proximité de Kounoune
  • Expérience en vente souhaitée, mais débutantes motivées acceptées
  • Aisance relationnelle et sens du service client
  • Dynamisme, rigueur et esprit d’équipe

Nous offrons

  • Un environnement de travail convivial et chaleureux
  • Une formation continue pour développer vos compétences
  • Des opportunités d’évolution au sein de la boutique

Si vous êtes intéressée et que vous répondez aux critères, merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à cisse96daouda@gmail.com ou de vous présenter directement à la boutique à Kounoune.

Rejoignez-nous et contribuez à offrir une expérience unique à nos clients.

Conseiller en nutrition sportive - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
Guigon

Principales missions 

  • Recommander à court, moyen ou long terme un régime adapté pour aider le sportif ;
  • Proposer aux clients les produits adéquats selon leur besoin ;
  • Assurer un conseil & un accueil client de qualité en tout temps.

Compétences requises 

  • Connaissance physiologiques, diététiques, biologiques ;
  • Capacité d’organisation et de planification ;
  • Bon sens du relationnel.

Qualités requises 

  • Rigueur
  • Goût des responsabilités
  • Sens de l’éthique
  • Bienveillance
  • Amour du sport
  • Organisation
  • Polyvalence
  • Pragmatisme
  • Discrétion
  • Disponibilité
  • Capacité d’écoute
  • Adaptabilité
  • Patience

Comment postuler ?

Envoyer un mail à l’adresse : recrutementguigon@gmail.com

Mettre en objet : CN – PG

Fournir un CV + photo et une lettre de motivation :

Date limite de dépôt de candidature : 30/06/2024.

Technicien production alimentaire – Qualité HACCP - H/F

1 year 7 months CDD
Sen interim

Nous recrutons un Technicien production alimentaire – Qualité HACCP

Sous la supervision du Directeur d’Exploitation

Activités :

– Anime l’équipe HACCP (13 personnes venant de l’ensemble des services de production et des services
techniques)
– Avec l’équipe HACCP, propose une méthode d’analyse permettant de définir les programmes prérequis à
maîtriser et fournit son assistance à l’équipe HACCP qui sera chargée d’appliquer cette méthode
– Avec l’équipe HACCP, élabore des plans d’actions devant permettre d’aboutir à la maîtrise de chacun des
programmes prérequis préalablement définis au { 2 – }
– Anime et assiste l’équipe HACCP dans la mise en œuvre de ces plans d’actions
– Élabore en collaboration avec l’équipe HACCP, les dossiers d’évaluation de la maîtrise des programmes
prérequis et assure l’information de la Direction Générale
– Assiste l’équipe HACCP dans l’élaboration de l’étude des dangers définie dans le système HACCP
– Anime l’équipe HACCP, dans son activité de définition des CCPs et des PRPs
– Assiste l’équipe HACCP dans l’élaboration du plan HACCP
– Assiste l’équipe HACCP dans la mise en place du système de contrôle HACCP et dans l’élaboration du système
documentaire qui permettra d’en assurer la traçabilité

Compétences et savoirs-faire :
– Maîtrise de la démarche qualité (méthodologies, outils, techniques d’audit…)
– Maîtrise des normes et réglementations (qualité, hygiène, sécurité, environnement)
– Parfaite connaissance des process de fabrication, des matériaux et de leurs traitements
– Maîtrise des outils de mesure
– Maîtrise de l’informatique
– Compétences rédactionnelles
– Bonne maîtrise de la langue française
– S’intégrer dans une équipe et faire preuve de coopération, dans les missions et avec les outils partagés
– Animer une équipe pluridisciplinaire et trans-hiérarchique
– Évaluer les capacités opérationnelles d’une équipe pour déterminer des délais atteignables pour les plans d’actions

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse mail suivant : recrutement@seninterim.sn

Hôtesse d’Accueil / Agent Customer Care - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
Sen interim

En tant que premier contact , votre rôle est crucial pour instaurer une expérience client exceptionnelle. Vous incarnerez l’engagement de notre marque envers l’excellence et le service client, en assurant un accueil et un soutien de premier ordre à chaque interaction.

Taches :

 Accueil et Communication

 Offrir un sourire et un accueil chaleureux à chaque visiteur et client qui franchit notre porte.

 Gérer efficacement notre ligne de communication principale, assurant un transfert fluide et précis des appels et des messages.

 Devenir le guide de nos clients, en les orientant vers les solutions et services adaptés à leurs besoins avec une touche personnelle.

 Excellence en Customer Care

 Prendre en charge et transformer les demandes et préoccupations des clients en expériences positives.

 Cultiver des relations durables avec nos clients en fournissant des réponses précises et adaptées à leurs attentes.

 Suivi des machines à café et fontaines à eau (approvisionnements, pannes).

*Cette liste n’est pas exhaustive.

Profil :

 Un professionnel de l’accueil avec une expérience prouvée, idéalement enrichie dans le secteur immobilier ou au sein d’une firme internationale.

 Un communicateur né, brillant tant en français qu’en anglais, avec chaque mot portant la promesse de qualité.

 Une personnalité résiliente et dynamique, prête à transformer les défis en opportunités et les interactions en ponts humains.

 Vous maîtrisez l’outil informatique (Pack Office), avez une orthographe irréprochable en français et parlez couramment le Wolof.

Programmation :

 Travail en journée

 Semaine de travail : du lundi au samedi

 Lieu du poste : En présentiel

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse mail suivant : recrutement@seninterim.sn

Responsable Administratif et Financier (RAF) - H/F

1 year 7 months CDD
Club Tiossane

🌟 Vous êtes prêt à faire briller vos talents financiers et administratifs ? 🌟

Si vous avez l'âme d'un aventurier des chiffres et un sens inné de l'organisation, nous avons une mission pour vous ! 
Notre entreprise dynamique et innovante est à la recherche d'un(e) Responsable Administratif et Financier (RAF) qui saura transformer les défis en opportunités avec le sourire. 😁 

Rejoignez-nous et écrivez la suite de notre success story !

Regardez la fiche de poste ici : https://www.linkedin.com/posts/clubtiossane_raf-activity-7201532093233799168-SAbf 
 

 

Recherche de plusieurs profils - H/F

1 year 7 months CDD
Servtec Sénégal

Si l'un de ces postes vous correspond et/ou vous intéresse, Envoyez votre CV par mail : recrutement@servtec-senegal.com en indiquant le titre du poste en objet.
Lieu : Sénégal

- Electromécanicien ; 
- Agent Customer Service
& Operations Fret ; 
- Ingénieur d'affaires ; 
- Comptable Confirmé ; 
- Comptable Chargé de Comptes clients ; 
- Adjoint Responsable Magasin ; 
- Chef Service Administration des ventes ; 
- Superviseur Isolation(CRYOGEL) ; 
- Responsable Technique ; 
- Responsable Opérations Navire ; 
- Project Manager Mining-Oil & Gas - Industrial ; 
- Adjoint Responsable SAV

Assistant de direction - H/F

1 year 7 months CDD
ERH

Profil recherché
Formation de niveau Bac +3 en assistanat de direction, business administration et tout domaine connexe

  • Une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine
  • Bilingue (français et anglais)

Description 

L’assistant(e) de direction intervient sur toutes les affaires administratives liées au travail du responsable d’entreprise. Elles comprennent généralement :

  • l’organisation et la documentation des réunions, rendez-vous et déplacements ;
  • la gestion du planning et le tri des correspondances ;
  • l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, clients et partenaires ;
  • la rédaction de supports de communication interne (comptes-rendus, notes) et des tâches bureautiques (frappe de courrier) ;
  • la préparation, l’archivage et le suivi de dossiers administratifs ;
  • la réalisation du suivi comptable et financier ;
  • l’organisation d’évènements internes et externes (formations, réunions, réceptions) ;
  • la gestion administrative des contrats et du personnel.

Compétences:

  • Maîtrise de la langue anglaise (parlé et écrit)
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point)
  • Maîtrise des techniques et outils de planification
  • Maîtrise des techniques de secrétariat (prise de notes, rédaction) et des règles de grammaire, d’orthographe, et de syntaxe
  • Capacité à prioriser les activités en fonction du temps disponible, de l’importance des dossiers et des décisions du directeur

Savoir-être:

  • Forte capacité d’adaptation
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Capacité à être réactif(ve) et autonome
  • Respect des consignes, esprit d’initiative et autonomie
  • Sens du travail en équipe
  • Capacité à rendre compte de son activité
  • Qualités relationnelles

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutementerhsn@gmail.com

Infirmiers - H/F

1 year 7 months CDD
Teranga Manpower

Dans le cadre de l’ouverture prochaine de l’annexe d’une clinique d’hémodialyse dans la région de Thiès, nous recherchons des infirmiers (ères) (IDE) pour un partenaire spécialisé dans la fourniture d’équipements médicaux.

Les profils intéressés peuvent envoyer dès à présent leur candidature à l’adresse recruitment@terangaog.com.

Formateur en Canva - H/F

1 year 7 months CDD
AFRIVAC

Nous recherchons un formateur talentueux et expérimenté pour un atelier d’une journée. Vous maîtrisez Canva et êtes passionné par le développement graphique ? Cette opportunité est faite pour vous !

Missions

  • Développement graphique
  • Conception de dépliants et de bulletins d’information pour une communication percutante

Profil recherché 

  • Excellente maîtrise de Canva
  • Expérience avérée dans le développement graphique et la conception de supports de communication
  • Créativité, rigueur et sens du détail
  • Capacité à transmettre des connaissances de manière claire et pédagogique

Si vous êtes intéressé(e) et que vous correspondez à ce profil, envoyez-nous votre CV à njcoly@afrivac.org

Commercial - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
Amd corporate

Le cabinet Amd Corporate est à la recherche d'un commercial pour une bijouterie.
Rémunération comprise entre 120 000 et 150 000 francs CFA.

📍Lieu de travail : Centre Ville

Pour postuler, merci de nous faire parvenir vos CV à l'adresse suivante : cv@amdcorporate.net 

Appel à candidature SAS WOMEN IN TECH promo 13 de Simplon

1 year 7 months
SIMPLON

Appel à Candidatures Promo13

👉 Vous êtes une jeune 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲 ?
👉 Vous habitez dans la région de Dakar ? 
👉 Le 𝗻𝘂𝗺é𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 vous intéresse ?
👉 Vous voulez acquérir des 𝗰𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 dans ce domaine ?

Simplon Sénégal vous invite à candidater et à vous donner la chance de faire partie de la nouvelle cohorte SAS Women In Tech.

Saisissez cette opportunité en cliquant sur le lien suivant: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSclW1RA8lRC7qtv8K9eCzKf0b82qmsM1WzQIc_IwPqDZcMdtw/viewform 

Date Limite 06 juin 2024.

10 Peintres industriels

1 year 7 months Prestation
Top Work

Dans le cadre d’un recrutement pour le compte d’un de nos clients dans le secteur du Oil & Gas, nous sommes à la recherche de 10 Peintres Industriels.

Missions :

  • Préparation des surfaces à peindre (dégraissage, sablage, masticage, ponçage…).
  • Préparation des produits à appliquer (quantité, teinte, mélange…).
  • Réglage de l’équipement d’application.
  • Application des produits au pistolet (peintures, vernis, laques).
  • Contrôler la surface : repérer les produits non conformes, réaliser les retouches, reprises de finitions.
     

Profil recherché :
 

  • Une expérience industrielle
  • Une expérience offshore
  • Un passeport valable plus de 06 mois
  • 1 BOSIET CA EBS
  • 1 VM OGUK
     

Pour postuler, vous pouvez nous faire parvenir votre CV à l’adresse suivante : cv@topwork.sn 

Formation en ligne sur l'Echantillonnage dans les Enquêtes EDS 2024

1 year 7 months
The Demographic and Health Surveys (DHS) Program

Le Programme The Demographic and Health Survey (DHS) ou Enquête Démographique et de Santé (EDS), financé par l'USAID, organise une formation en ligne sur l'Echantillonnage dans les Enquêtes EDS. Ce cours aura lieu du 17 juin au 29 juillet. L'objectif du cours est de fournir aux participants les connaissances, les outils, les compétences et les capacités nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre des enquêtes auprès des ménages de type EDS. La formation sera focalisée sur l'utilisation des outils efficaces pour la conception de l’enquête, le tirage de l’échantillon et le calcul de poids de sondage. Bien que l’accent soit placé sur les EDS, les compétences acquises pourront également être utilisées au cours d'autres types d'enquêtes, surtout des enquêtes auprès des ménages.

À la fin du cours, les participants seront capables de :
  • Décrire la valeur et les méthodologies d'enquêtes par sondage par rapport à d'autres approches de collecte d'informations à grande échelle auprès de ménages.
  • Déterminer la taille d'échantillon appropriée et sa répartition pour des enquêtes à l'échelle nationale ou pour des enquêtes à mener dans une zone spécifique.
  • Identifier une base de sondage appropriée et sélectionner les unités d'échantillonnage primaires.
  • Mettre à jour les unités d'échantillonnage primaires, ou dénombrement des ménages, et sélectionner les échantillons des ménages pour les enquêtes.
  • Calculer les poids de sondage en fonction d'un plan d'échantillonnage donné.
 
Compétences requises 
Tous les participants doivent avoir des connaissances statistiques de base et des compétences informatiques avérées en Excel avant la formation. Tous les participants doivent parler et communiquer couramment en français. Une connaissance préalable des enquêtes EDS est préférable, mais pas indispensable.
 
Dates importantes
7 juin 2024 :
10-14 juin 2024 :
17 juin 2024 :

Candidater ici : https://dhsprogram.com/methodology/Workshops/online-survsampfr0624.cfm

Comptable et RH terrain - H/F

1 year 7 months CDD
AFRI RH

AFRI RH recrute les profils

👉Un comptable pour le domaine BTP
👉Un RH Terrain pour le domaine de la vente /grande distribution

N'hésite pas à postuler si votre profil correspond à l'annonce !

Envoie ton CV sur recrutement@afrirh.com 

Chargé d'Investissements - H/F

1 year 7 months CDD
FONSIS

𝐀𝐯𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 


Rejoignez le 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐬 𝐈𝐬𝐥𝐚𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐑𝐞𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 (FIR) créé par le 𝐅𝐎𝐍𝐒𝐈𝐒 et ses partenaires pour soutenir la résilience et la croissance des 𝐏𝐌𝐄 impactées par la crise covid-19. 


En tant que Chargé d'Investissements, vous serez responsable de l'origination et de l'exécution des opportunités d’investissement, ainsi que de l'accompagnement des sociétés en portefeuille.


Autonome et prêt à poser votre empreinte dans un environnement dynamique, envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 📅 𝟎𝟗 𝐣𝐮𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐚̀ 𝟐𝟑𝐇𝟓𝟗 𝐆𝐌𝐓 à 📩 𝒄𝒂𝒓𝒆𝒆𝒓𝒔@𝒇𝒐𝒏𝒔𝒊𝒔.𝒐𝒓𝒈 avec l’intitulé du poste.

La description de la fiche de poste est disponible et téléchargeable via ce lien : https://www.fonsis.org/fr/node/394 

Data Analyst - H/F

1 year 7 months CDD
Volkeno

Vous êtes passionné par les données et possédez des compétences en Python ou R ? Rejoignez notre équipe dynamique !

Environnement innovant et opportunités de développement

Transformez les données en succès avec nous !

Postule ici : https://carriere.bakeli.tech/offres/203 

Recrutement d'un Développeur Fullstack - H/F

1 year 7 months CDD
Volkeno

💻 Rejoignez notre équipe en tant que développeur Fullstack !

💡 Maîtrisez-vous les technologies front-end et back-end ?

Venez contribuer à la création d'expériences utilisateur exceptionnelles !

Postule ici : https://carriere.bakeli.tech/offres/205 

Data Engineer - H/F

1 year 7 months CDD
Volkeno

🚀 Rejoignez notre équipe en tant que Data Engineer !

💡 Passionné(e) par les données et la technologie ?

Nous recherchons un(e) Data Engineer pour rejoindre notre équipe innovante ! 💻 Postulez et participez à la création de solutions de données dynamiques ! 🌐

Postule ici : https://carriere.bakeli.tech/offres/204 

Recherche Profils pour Enabel - H/F

1 year 7 months CDD
Enabel

Enabel Sénégal en collaboration avec Ro&Partners recherche des talents pour rejoindre leurs équipes dynamiques et contribuer au développement durable du Sénégal.

🔍 Vous êtes passionné par le développement institutionnel, l'agriculture, l'entreprenariat ou d'autres domaines clés du développement ? Ces postes sont faits pour vous !

📅 Date de clôture des candidatures : 3 juin 2024

Nous recrutons pour plusieurs postes passionnants, dont :


✅ Expert.e appui institutionnel et ingénieur.e de la formation
https://buff.ly/3wYtIPm

✅ Expert.e en agriculture, développement filières et sécurité alimentaire
https://buff.ly/3V0Br7y

✅ Expert.e en structuration des filières et intermédiation commerciale
https://buff.ly/4aCq1MY

✅  Expert en développement filières & travail décent
https://buff.ly/4bXbGMv

✅ Expert en régulation pharmaceutique
https://buff.ly/4bUMZjD

✅ Expert Genre & Gender Mainstreaming
https://lnkd.in/ejyjS_rZ

✅ Expert Innovation – Digitalisation – Entrepreneuriat
https://lnkd.in/ecrUKHqn

✅ Intervention Officer – Changement Climatique et Ressources Naturelles
https://lnkd.in/ejtXpB8W

✅ Expert en Entrepreneuriat
https://lnkd.in/ecW6CuNY

✅ Intervention Officer Mobilité humaine & Entrepreneuriat
https://lnkd.in/evefwiQ3

📍 Lieux: Kaolack et Dakar, Sénégal 

💼 Catégorie: National

📩 Pensez-vous être le candidat idéal pour l'un de ces postes ? Envoyez-nous votre CV à talents@roandpartners.com en suivant les instructions fournies dans les fiches de postes.

🔗 Pour plus d'informations, consultez notre page dédiée: https://lnkd.in/e7FsEqjT

Ne manquez pas cette chance de faire partie d'une équipe engagée et de contribuer à un avenir meilleur pour le Sénégal ! Rejoignez nous dès maintenant. 🌍✨

Coursier - H

1 year 7 months CDD
Mandarine Dakar

Nous recrutons un Coursier.

Votre profil :

sérieux, dynamique et réactif ;
permis scooter et camionnette type Jumper ;
une bonne connaissance de Dakar.

Envoyez votre candidature (CV) avec en objet, la mention « Coursier » à : emploi@mandarine-sn.com

Superviseur HSE - H/F

1 year 7 months CDD
GPF-SN

GPF recherche un Superviseur HSE pour un client basé à Rufisque.

Missions

  • Veiller au respect de la politique et des objectifs HSE.
  • Comprendre les processus d’apparition de risques.
  • Développer des méthodes de détection et d’évaluation des risques et définir les moyens de prévention.
  • Coordonne et manage les équipes sur site.
  • Veille à la sécurité des équipes.
  • Applique les normes et règles applicables en termes de santé, sécurité et gestion environnementale.
  • Gérer les accidents et incidents.
  • Prévenir les risques professionnels liés à la santé du personnel, la sécurité des biens et la préservation de l’environnement.
  • Établir des Plans HSE.
  • Prévoir les moyens matériels de prévention des accidents et des incendies.
  • Mesurer les performances HSE.
  • Animer, former et contrôler les équipes sur chantier.


Profil recherché :
 

  • Diplôme QHSE
  • Expérience similaire d’au moins 3 ans
  • Expérience travail en hauteur notamment dans le cadre de grands projets


Comment postuler ? :
 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : www.gpf-sn.com

Superviseur de comptes corporatifs - H/F

1 year 7 months CDD
wave

En tant que superviseur de comptes d'entreprise, votre rôle englobe un large éventail de responsabilités, toutes visant à soutenir la stratégie d'entreprise au Sénégal et à assurer la croissance et le succès des activités opérationnelles. En gérant efficacement ces responsabilités, vous pouvez contribuer de manière significative au succès et à la croissance des opérations de votre entreprise au Sénégal tout en garantissant une satisfaction client élevée et l’excellence opérationnelle.

 

Dans ce rôle, vous allez :

  • Soutenir la stratégie d'entreprise et les objectifs trimestriels : alignez vos activités et initiatives quotidiennes sur la stratégie d'entreprise globale et les objectifs trimestriels. Examinez régulièrement les progrès et effectuez les ajustements nécessaires pour rester sur la bonne voie.
     
  • Soutenir les activités opérationnelles en croissance : Contribuer activement à l’expansion et à l’amélioration des activités opérationnelles, en identifiant les opportunités de gains d’efficacité et en mettant en œuvre des solutions évolutives pour soutenir la croissance.
     
  • Assurer un support client de haute qualité : défendre les besoins des clients et fournir un support exceptionnel aux partenaires et aux utilisateurs finaux, en résolvant les problèmes liés à l'utilisation des produits, aux remboursements, aux règlements et à d'autres demandes quotidiennes de manière rapide et efficace.
     
  • Encouragez les ventes incitatives et croisées : identifiez les opportunités d'augmenter la valeur du client en promouvant des produits ou des services supplémentaires qui correspondent à leurs besoins et objectifs, maximisant ainsi le potentiel de revenus.
     
  • Gérer les renouvellements et les réactivations : suivez de manière proactive les efforts de renouvellement et de réactivation des comptes désabonnés ou inactifs, en vous concentrant sur la fidélisation et la création de clients fidèles grâce à des stratégies d'engagement personnalisées.
     
  • Contribuer à des solutions innovantes : collaborer avec les équipes internes pour identifier et traiter les domaines prioritaires, en contribuant au développement de solutions innovantes pour répondre aux besoins de liquidité des paiements de Wave à l'échelle nationale.
     
  • Analyser les performances des clients : effectuer une analyse approfondie des performances des clients, identifier les tendances et les domaines à améliorer et prendre des mesures proactives pour garantir un niveau de service élevé et une croissance durable.
     
  • Gérer les tâches administratives et les rapports : gérez efficacement les tâches administratives telles que la saisie de données, la rédaction de rapports, l'organisation des documents et les notes d'activité quotidiennes pour garantir le bon fonctionnement et la tenue de dossiers précis.
     
  • Gérer la conformité : surveillez l'afflux et l'arriéré de documents et de contrats de conformité, en garantissant un traitement en temps opportun et le respect des exigences réglementaires.
     
  • Collaborer avec les départements de risque et de fraude : travailler en étroite collaboration avec les départements de risque et de fraude pour minimiser les cas de fraude et les menaces de sécurité, protéger les intérêts des clients de paiement et maintenir la confiance dans la plateforme.
     
  • Soyez flexible dans vos horaires de travail : si nécessaire, soyez prêt à travailler selon des horaires flexibles, y compris le week-end, le soir et les jours fériés, pour répondre aux besoins de l'entreprise et garantir une résolution rapide des problèmes des clients et des demandes d'assistance.
     
  • Exécuter les tâches nécessaires : Être proactif dans l'exécution de toute autre tâche nécessaire liée à la routine quotidienne de la région, en faisant preuve d'adaptabilité et d'une volonté de relever de nouveaux défis à mesure qu'ils se présentent.
     

Profil recherché :
 

  • Un baccalauréat en commerce, marketing, finance ou dans un domaine connexe.
  • Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de comptes ou dans des rôles connexes.
  • Anglais courant – ce rôle permettra d'interagir régulièrement avec des non-francophones.
  • Maîtrise du français et du wolof.
  • Expérience avérée dans la gestion réussie des comptes clients.
  • Expérience avérée dans l’offre d’une expérience client exceptionnelle.
  • Expérience pertinente en opérations, ventes, support ou distribution.
     

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : www.wave.com.

Appel à candidatures - Formation certifiée gratuite Force-N

1 year 7 months
Force-N

Vous êtes jeune, vous êtes âgé entre 18 ans et 35 ans, vous recherchez un emploi et vous souhaitez renforcer vos compétences numériques ?


Alors n’hésitez pas, postulez aux 5 nouveaux certificats, proposés dans le cadre du programme Force-N Sénégal mis en place par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE - Un-Chk (ex UVS) avec l’appui de la Mastercard Foundation.

La date limite de soumission des candidatures pour ces cinq (5) certificats est fixée au Dimanche 02 juin 2024 à 23h59mn (délai de rigueur).

  • Formulaire de candidature certificat compétence Commerce digital : https://urlz.fr/qKQ3
  • Formulaire de candidature certificat compétence Informatique et Internet : https://urlz.fr/qKPQ
  • Formulaire de candidature certificat compétence Marketing digital : https://urlz.fr/qKQ5
  • Formulaire de candidature certificat compétence Traitement de données 1 & 2 : https://urlz.fr/qKPY
  • Formulaire de candidature certificat compétence Intelligence artificielle pour tous : https://urlz.fr/qKPT

Conseiller Clientèle Grandes Entreprises - H/F

1 year 7 months CDD
Banque Islamique du Sénégal

Titre du Poste : Conseiller Clientèle Grandes Entreprises
Direction : Clientèle Corporate et Financements structurés
N+1 : Directeur Associé Entreprises et Financements Structurés
Lieu : Siège

Objectif du Poste

L’objectif du poste de Conseiller de Clientèle GE est de développer la part de marché de la BIS dans le segment des grandes entreprises en veillant à la conformité islamique.

Activités principales

  • Veiller à la mise à jour des dossiers des clients
  • Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille
  • Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux clients
  • Prendre en charge les requêtes de la clientèle
  • Conseiller les clients et prospects sur les produits et services bancaires
  • Promouvoir et vendre les produits et services
  • Assurer la bonne qualité du portefeuille
  • Assurer l’instruction et le renouvellement des dossiers de financement
  • Tenir l’échéancier des dossiers de renouvellement du marché des grandes entreprises
  • Assurer le suivi de l’apurement des cautions échues
  • Participer à la rédaction des différents rapports et reportings
  • Exploiter les directives et rapports venant de la direction générale et des autres départements
  • Donner suite aux demandes d’informations de la conformité et dans les délais
  • Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers
  • Veiller à la Conformité Islamique
  • Suivi des recommandations des corps de contrôle
  • Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie

Indicateurs de performances

  • Atteindre les objectifs de rentabilité du portefeuille
  • Maîtrise des engagements du portefeuille
  • Taux de satisfaction des clients du portefeuille.
  • Renouvellement à temps des dossiers échus.
  • Fidélisation de la clientèle
  • Respect des remontées périodiques.
  • Célérité dans le traitement des réclamations
  • Vente de produits de cash management

Formation exigée et expérience

  • Bac + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Commerce International en Ecole de Commerce, Universités, Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)
  • Minimum 5 à 10 ans d’expériences dans le secteur bancaire (Conseiller PME, Analyste risques, Assistant GE…)

Compétences Techniques 

  • Sens commercial et orientation résultats
  • Connaissances en matière de financements d’entreprises
  • Bonne connaissance de l’analyse financière et des techniques commerciales
  • Maîtrise des opérations bancaires
  • Bonne connaissance du marché, des grandes entreprises et ses spécificités.

Compétences Comportementales 

  • Engagement
  • Communication
  • Établissement de relations
  • Endurance
  • Responsabilité
  • Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative
  • Esprit d’Equipe
  • Equité
  • Intégrité
  • Objectivité
  • Respect du Secret Professionnel
  • Bonne orientation Risque
  • Bonne orientation client & résultat

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : www.bis-bank.com 

Assistant administratif et financier - H/F

1 year 7 months CDD
Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu'à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

RAISON D’ETRE DU POSTE

 

S'assurer que les informations financières saisies dans le système comptable et financiers sont de qualité et fiables.

S’Assurer que les paiements sont effectués de manière à optimiser l'utilisation des ressources en tout temps.

S’assurer que les exigences relatives à la clôture du système comptable et financier et le suivi des transactions sont effectuées conformément aux politiques, procédures et lois sénégalaises.

 

DIMENSIONS DU POSTE

 

Sous la supervision directe du Coordonnateur Financier du Hub et la supervision matricielle du coordonnateur logistique et approvisionnement, l’Assistant Administratif et Finance a en charge les activités financières et administratives du bureau de terrain :

  • Fournir les services financiers au bureau de terrain dans lequel il/elle est affecté-e.

  • Collabore avec le coordonnateur logistique et approvisionnement pour la gestion des paiements des fournisseurs et les tâches administratives au niveau du bureau de terrain.

  • Accompagner et orienter les collègues dans le traitement de leurs demandes de paiements.

Veuillez cliquer sur lien pour accéder à l'intégralité de l'offre

 

Lieu de travail: Thiès

 

Type de role: CDD

 

Se rapporte au: Coordinateur de Projet

 

Niveau: C2

 

Date limite: 6 juin 2024

Assistant de direction - H/F

1 year 7 months CDD
Le Centre de Recherche et d'Action sur les Droits Économiques, Sociaux et Culturels CRADESC

Le Centre de Recherche et d'Action sur les Droits Économiques, Sociaux et Culturels CRADESC recrute un(e) Assistant(e) de Direction !
Nous recherchons une personne dynamique et organisée pour assister notre Directrice exécutive dans la gestion quotidienne de notre structure.
✨ Vos missions principales :
§ Planification des emplois du temps et gestion des rendez-vous
§ Préparation des correspondances et organisation des réunions
§ Élaboration des comptes rendus et relevés de conclusions
§ Suivi des dossiers importants et des échéances
🔍 Profil recherché :
Diplôme de niveau licence ou master en Business administration ou similaire
Expérience professionnelle de 3 à 4 années en assistanat de direction
Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)
Avoir des compétences en anglais serait un plus
📋 Qualités requises :
Rigueur et organisation
Esprit d'initiative et discrétion
Solides qualités relationnelles et respect de la hiérarchie
📩 Comment postuler :
Envoyez votre CV, lettre de motivation et, si possible, une lettre de recommandation professionnelle à 
👉recrutement@cradesc.org 
⏳avant le 15 juin 2024 à 16 heures. 
Veuillez indiquer dans l'objet du mail "Candidature au poste d’Assistante de direction".
📣 Les candidatures féminines sont vivement encouragées !👏
Rejoignez-nous pour faire avancer les droits économiques, sociaux et culturels en Afrique de l'Ouest et dans le Sahel ! 🌍

10 postes à pourvoir à l'UNICEF - H/F

1 year 7 months CDD
UNICEF

L’UNICEF RECRUTE POUR LA MAISON DES NATIONS DES NATIONS UNIES DE DIAMNIADIO - 10 POSTES A POURVOIR!

📣 Only Two days left to apply ! 
Rejoignez nous ! Nous recrutons ! ⬇ 

SPECIALISTE DE L’ADMINISTRATION, NOC | Dakar, Sénégal
https://lnkd.in/eS5qsX2Y 

CHARGÉ (E) DE L’ADMINISTRATIVE, services de Conférence 
Grade NOB | Dakar, Sénégal
https://lnkd.in/e2givDiD

SENIOR ASSOCIÉ (E) ADMINISTRATIF (VE), Grade GS7 | Dakar, Sénégal
https://lnkd.in/eA3uJTxi

ASSISTANT (E) ADMINISTRATIF (VE), Grade GS5 | Dakar, Sénégal
https://lnkd.in/eTRjYfbH

ASSISTANT (E) ADMINISTRATIF (VE), Grade GS5 | Dakar, Sénégal 
https://lnkd.in/eP9K_DAj

CLERC LOGISTIQUE, Grade GS3 | Dakar, Sénégal 
https://lnkd.in/eYdaFQiq

SENIOR RECEPTIONIST ASSOCIATE ( x 2 postes), Grade GS7 | Dakar, Sénégal 
https://lnkd.in/ewKFQQWD

ASSISTANT (E) ADMINISTRATIF (VE) (x 2 postes), Grade GS5 | Dakar, Sénégal
https://lnkd.in/eGmWacR4
 

Appel à candidature pour la première cohorte du programme l'Ecole Politique dédiée spécifiquement aux jeunes filles âgées de 18 à moins de 30 ans

1 year 7 months
Femmes Actions Développement (FAD)

Dans le cadre du projet "Promouvoir la Participation Politique des Femmes à la Vie Politique par le biais de l'Apprentissage et de la Formation" mis en œuvre par FAD avec l'accompagnement financier de la Coopération Espagnole, l'ONG FAD lance un appel à candidature pour la première cohorte du programme l'Ecole Politique dédiée spécifiquement aux jeunes filles âgées de 18 à moins de 30 ans.

Veuillez nous faire votre candidature en remplissant ce formulaire : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScAHWbDRBxDlZb_vDfdR5a5VIFOgjDgcd977B-IS1c-YV1nfw/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0 

3ᵉ édition de l’Appel à candidatures du Prix de l’innovation pédagogique

1 year 7 months
Agence Universitaire de la Francophonie

L’Agence Universitaire de la Francophonie lance la 3ᵉ édition de l’Appel à candidatures du Prix de l’innovation pédagogique !

Ce prix vise à montrer que les établissements d’enseignement supérieur et de recherche francophones sont porteurs d’innovations. Il valorise les projets individuels et collectifs en matière d’innovation pédagogique des établissements d’enseignement supérieur et de recherche francophones.

Les thématiques des projets pédagogiques contribuent à promouvoir :
▪️ La transformation hashtagnumérique
▪️ La transformation hashtagécologique
▪️ La transformation du hashtagtravail
▪️ La transformation hashtagdémographique
▪️ La transformation hashtagdémocratique

💡 Pour qui ?
Les institutions d’enseignement supérieur et de recherche membres de l’AUF

🗓️ Quand ?
Du 13 mai au 8 juillet 2024 à 18h00 GMT

Pour candidater 👉 l.auf.org/innov24

Chef de projet suivi, évaluation et capitalisation - H/F

1 year 7 months CDD
Polaris Asso

Vous souhaitez contribuer à l'amélioration de l'efficacité des projets de votre organisation ?
Rejoignez notre équipe en tant que Chef.fe de projet suivi, évaluation et capitalisation !

À ce poste, vous serez responsable de :

👉 Développer et mettre en œuvre le plan de suivi et évaluation des projets, en assurant l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'association.
👉 Concevoir et maintenir des systèmes de collecte de données efficaces pour suivre les progrès vers les résultats attendus.
👉 Développer et déployer un mécanisme de suivi auprès des partenaires / prestataires techniques de l’organisation.
👉 Réaliser des analyses périodiques des données collectées pour évaluer l'avancement des projets.
👉 Préparer des rapports de suivi et d'évaluation réguliers pour la direction et les bailleurs de fonds.
👉 Développer des supports de capitalisation tels que des études de cas, des articles, des rapports de synthèse, qui documentent les succès, les défis et les leçons apprises.
👉 Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes externes pour coordonner les activités de suivi et évaluation.


Comment postuler ? Envoyez votre CV et un e-mail de candidature sur recrutement@polaris-asso.org en mettant comme objet : “Candidature au poste de Chef.fe de projet suivi, évaluation et capitalisation”

Date limite de réception des candidatures le 31 mai 2024

Plus d’information sur le poste en cliquant sur ce lien : https://lnkd.in/gp9fBf8g


Bonne chance à vous 

Chauffeur - H

1 year 7 months CDD
World Vison Sénégal

Principales responsabilités du poste : 

  • Défend les pratiques organisationnelles de protection de l’enfant, notamment ne pas recruter des enfants pour les projets de WV, rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnels ou d’autres personnes
  • Assure le transport efficient et sécurisé du personnel et des partenaires 
  • Maintient le véhicule propre, et dans de bonnes conditions 
  • Assure que le véhicule remplit toutes les conditions d’une utilisation efficiente et sécurisée (carburant, huile, liquide, pneus etc.) et l’état général du véhicule est contrôlé avant toute utilisation 
  • Assure que chaque mouvement du véhicule est formellement autorisé que le cahier de bord est correctement rempli et approuver par la personne habilitée 
  • Assure que les entretiens périodiques du véhicule sont programmés
  • Vérifie que tous les visiteurs ont lu et signé la politique de protection de l’enfant avant l’embarquement. 
  • Assure que le nombre de passage, le poids de bagages et la vitesse autorisés sont respectés 
  • Rapport tout problème mécanique à son superviseur pour la réparation 
  • Prépare et soumet dans les délais le rapport mensuel sur la consommation de carburant, la maintenance
     

Profil recherché :
 

  • Permis de conduire catégorie D
  • Expérience de 3 ans dans la conduite de catégorie D
  • Connaissance de base en mécanique automobile
  • Capacité de communiquer en français et dans la langue locale
  • Capacité de gestion des relations interpersonnelles
  • Préféré : Expérience de 3 ans dans la conduite de catégorie D
     

Comment postuler ? :

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : http://www.worldvision.wd1.myworkdayjobs.com 

Date limite de dépôt des candidatures :  4 Juin 2024.

Infirmier - H/F

1 year 7 months CDD
Intelcia

Description opportunité :
 

  • Veiller et participer à la surveillance de la santé des salariés sur les lieux de travail en collaboration étroite avec le Médecin du Travail ;
  • Organiser, planifier les visites médicales et les interventions du médecin de travail,
  • Assurer les soins d’urgences sous protocoles médicaux
  • Assurer le traitement et le suivi des dossiers de remboursement mutuelle en correspondance avec notre courtier d’assurance ;
  • Rédiger les rapports d’activités et la remontée des reporting ;
     

Profil recherché :

  • Diplôme d’infirmerie
  • Un bon relationnel
  • Un bon niveau de communication française à l’écrit et à l’oral
  • Connaissance du code du travail.
     

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : career2.successfactors.eu

Commercial - H/F

1 year 7 months CDD
Suprem'dig

En tant que Commercial(e), votre principal objectif sera de démarcher de nouveaux partenaires et clients pour collaborer à nos productions. Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’agence.

Responsabilités

  • Identifier et prospecter de nouveaux partenaires et clients potentiels pour nos projets de production;
  • Développer et maintenir des relations solides avec les partenaires existants;
  • Présenter les services et les projets de l’agence de manière convaincante et professionnelle;
  • Négocier les termes des partenariats et des contrats de collaboration;
  • Collaborer étroitement avec les équipes de production pour aligner les attentes des partenaires et des clients avec nos projets;
  • Participer à des événements et salons professionnels pour représenter l’agence et élargir notre réseau;
  • Assurer une veille concurrentielle et rester informé(e) des tendances du marché.

Profil recherché 

  • Expérience confirmée en tant que commercial, idéalement avec une capacité avérée à établir des partenariats et à développer des relations clients;
  • Excellentes compétences en communication, négociation et présentation;
  • Forte aptitude à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives;
  • Capacité à comprendre les besoins des partenaires et à proposer des solutions adaptées.
  • Organisé(e) et capable de gérer plusieurs projets simultanément.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: supremdig@gmail.com

Appel à candidature EWASME

1 year 7 months
PNUD

Vous êtes un groupement, une coopérative, une entreprise ou une organisation dirigée par des femmes dynamiques dans la chaîne de valeur du riz au Sénégal ? 

Ne ratez pas la chance d'obtenir jusqu'à 4500 $ pour votre entreprise, incluant des conseils d'experts techniques et en gestion entrepreneuriale. 

Postulez dès maintenant !

👉 En ligne : https://ow.ly/rhNj50RQXbo

👉 Ou au niveau des antennes du PDCVR (Projet de Développement des Chaînes de Valeurs Riz) de votre région, des Préfectures et Sous-Préfectures

Date limite : 27 mai

Assistant Commercial - H/F

1 year 7 months CDD
West Plus

Le cabinet WEST PLUS recherche un(e) Stagiaire en Prospection Commerciale pour un de nos clients du secteur agrobusiness.

Vous êtes passionné(e) par le domaine de la prospection commerciale ? Vous souhaitez acquérir une expérience enrichissante dans le secteur agrobusiness ?

Alors cette opportunité est pour vous !

Dans un environnement dynamique et stimulant, vous aurez l’occasion de développer vos compétences tout en contribuant au succès de notre client.
 

Rejoignez nous dans cette aventure professionnelle en envoyant votre lettre de motivation et CV au mail suivant : communication@neema-industries.com 

Pâtissier - H/F

1 year 7 months CDD
Dely

Nous sommes à la recherche d’un pâtissier expérimenté pour un restaurant aux Almadies.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: Pastelnco67@gmail.com

Superviseur Infrastructure IT - H/F

1 year 7 months CDD
La Laiterie du Berger

La Laiterie du Berger recrute un Superviseur Infrastructure IT.

Il sera rattaché à la Responsable Infrastructure et sera basé à Dakar.

Profil recherché :
 

Bac + 5 en Réseaux et Télécommunication avec une expérience de 3 ans dans un poste similaire;
Savoir détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux;
Utiliser des outils de déploiement automatisé, de gestion de parc;
Appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d’exploitation;
Respecter les procédures;
Travailler en équipe;
S’adapter aux évolutions technologiques;
Être polyvalent et savoir anticiper;
Compétences en gestion de projet;
Capacité d’adaptation et bonne expression écrite et orale;
Capacités d’analyse et de synthèse;
Bonne capacité de gestion du stress et de l’imprévu : aime les challenges;
Rôle model attitudes LDB.
Comment postuler ? :
 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/la-laiterie-du-berger-dakar-avec-des-deplacements-en-regions-cdd-superviseur-infrastructure-it/ 

Assistant projet Gued Beach - H/F

1 year 7 months CDD
Consortium Jeunesse Sénégal

A travers son programme Yaakaar, le CJS ambitionne de transformer les réalités des territoires et de valoriser les opportunités qu’ils offrent en plaçant la jeunesse comme principal véhicule de changement. Le programme est en cours de mise en œuvre depuis plus de deux ans, grâce à l’appui de bailleurs, comme l’Union européenne. Il est aujourd’hui expérimenté à Guédiawaye (banlieue de Dakar) et vise, à court et moyen terme, à être répliqué au niveau national avec le soutien de l’Agence Française de Développement, notamment.

Le projet Gued’Beach vise à aménager et mettre en valeur la plage de Guédiawaye dans une approche environnementale et créatrice de valeur et d’emploi pour les jeunes.

Dans le cadre du développement de son activité, le CJS renforce son équipe et recherche de nouveaux.elles équipier.e.s motivé.e.s et passionné.e.s par le bien commun et plus particulièrement par le soutien à la jeunesse.

  • Rôles et missions

L’assistant.e Projet est placé.e sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet Gued’Beach.

Il.Elle sera chargé.e de la coordination, du suivi et du reporting afférents aux activités du projet.

Il·Elle aura pour missions spécifiques :

Soutien à la Planification :

Assister le chef de projet dans l’élaboration de la planification annuelle ainsi que dans la planification détaillée du projet et des activités ;
Coordonner avec l’ensemble des intervenants pour garantir la disponibilité des ressources nécessaires aux différentes étapes du projet.
 

Gestion Administrative et Logistique :

Gérer les tâches administratives liées au projet, y compris la gestion des agendas et la coordination des réunions ponctuelles et périodiques ;
Organiser la logistique des événements, des réunions d’équipe et des rencontres avec les parties prenantes.
 

Coordination et suivi de Projet :

Garantir que les activités sont rigoureusement planifiées et exécutées conformément au calendrier préalablement établi, en collaboration étroite avec les partenaires du projet et les intervenants internes, notamment les équipes de communication et les fonctions support ;
S’assurer que les partenaires de mise en œuvre soumettent les livrables dans les délais impartis ;
Appuyer avec l’ensemble des intervenants la mise en œuvre du système de suivi des progrès et résultats du projet par rapport aux jalons et objectifs établis ;
Aider à la gestion du budget du projet en surveillant les dépenses et en signalant les écarts ;
Assurer la maintenance et l’organisation des documents relatifs au projet.
 

Communication Interne et Externe :

Faciliter la communication interne au sein de l’équipe de projet ;
Faciliter les communications entre le chef de projet et les parties prenantes externes telles que les autorités locales, les organisations communautaires et les groupes de jeunes ;
Organiser des mécanismes de retour d’information ;
Rédiger des courriers, des emails, et d’autres documents officiels destinés aux parties prenantes externes ;
Préparer des rapports de communication externes pour informer les parties prenantes des jalons atteints, des défis rencontrés et des solutions mises en place.
 

Préparation des Rapports :

Compiler les informations, et préparer les documents nécessaires pour la préparation des points d’étape, des présentations et des rapports ;
Rédiger des termes de référence et rapports réguliers d’avancement du projet.
Préparer des rapports de communication externes pour informer les parties prenantes des jalons atteints, des défis rencontrés et des solutions mises en place.

Exécuter toute autre tâche connexe à la demande du Chef de Projet.

 

  • Profil recherché :

Licence ou Formation de niveau Bac +3 spécialisée en gestion de projet ou tous autres domaines compatibles avec le poste ;
Une expérience significative de 3 à 5 ans dans le domaine de la coordination et de la gestion de projet idéalement dans une ONG ou association ;
Une bonne connaissance de l’entrepreneuriat et des sciences de gestion d’entreprise serait un plus ;
Une bonne connaissance du secteur de l’aménagement urbain ou récréatif serait un plus ;
Capacité à gérer des partenariats ( interlocuteurs variés) ;
Très bonnes capacités de coordination et de reporting ;
Bonnes capacités de communication et de présentation ;
Excellentes capacités rédactionnelle, capacité d’analyse et de synthèse ;
Excellentes capacités relationnelles ;
Maîtrise du Français (à l’oral comme à l’écrit) ;
Esprit d’analyse et de résolution de problèmes ;
Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle ;
Aptitude au travail en équipe multidisciplinaire et multiculturelle ;
Bonne capacité à travailler sous pression ;
Maîtrise du Pack Office et des outils digitaux de collaboration (pack Office, Suite Google, slack, etc.) ;
Adhésion aux valeurs du CJS.
 

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@consortiumjeunessesenegal.org 

Télévendeurs - H/F

1 year 7 months CDD
Elhocenter

Nous recherchons des profils expérimentés en énergie , changement de fournisseur.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: eloh-center@outlook.fr 

Analyste de données - H/F

1 year 7 months CDD
GBG

Description

Mission

  • Met en œuvre les analyses et prend en charge l’assistance au client sur les livrables fournis.
  • Répond à l’enjeu de la valorisation de la masse de données collectées par les entreprises. Son aisance relationnelle lui permet d’interagir avec les clients pour répondre à leurs demandes et s’assurer de leur satisfaction.

Activités principales

  • Accompagner les clients dans l’utilisation de nos services
  • Évaluer les besoins avec les clients.
  • Définir et prendre en charge le paramétrage des solutions matérielles et logicielles mises à disposition du client et les former à leur utilisation.
  • Faire le suivi et la prise en charge des demandes ponctuelles avec un CRM en s’assurant que les activités sont planifiées et exécutées en respect des dates d’échéance et des normes de qualité requises.
  • Vérifier leur satisfaction en les appelant ou leur rendant visite de façon régulière.
  • Prendre en charge le suivi des rapports analytiques pour en ajuster les paramètres et contrôler leur bonne exécution
  • Identifier, filtrer et corriger les erreurs de données.
  • Produire des analyses métiers et des recommandations.
  • Adapter les modèles d’analyses pour répondre aux besoins exprimés par les clients sous forme d’indicateurs clefs et de tableaux de bord.
  • Synthétiser l’évolution des indicateurs clefs et faire des recommandations d’amélioration des modèles, processus et outils d’analyse

Informations supplémentaires

  • Esprit analytique et de synthèse.
  • Rigueur, méthodologie, et organisation. Arithmétique et calcul mental performant.
  • Bonne élocution et expérience de la relation client.
  • Saisie informatique rapide et orthographe de qualité.
  • Parfaite maîtrise d’Excel (formules matricielles).
  • Parfaite maîtrise des suites bureautiques pour fournir des documents élégants et professionnels

Pour postuler, veuillez cliquer : www.globalbusiness-gbg.com 

Prix Orange de l’Entrepreneur Social en Afrique et Moyen-Orient – POESAM

1 year 7 months
Orange - POESAM

Conditions de participation
Avant de commencer, il est indispensable d’avoir pris connaissance des conditions de participation.

  • Candidatures ouvertes du 18 mars au 26 mai 2024
  • Personne physique : vous avez plus de 21 ans à la date de lancement du concours
  • Personne morale : Votre société doit avoir moins de 3 ans à la date de lancement du concours

Votre projet est implanté dans l’un des 17 pays où Orange est présent en Afrique et au Moyen-Orient

  • Botswana
  • Burkina-Faso
  • Cameroun
  • Côte d’Ivoire
  • Egypte
  • Guinée Bissau
  • Guinée Conakry
  • Jordanie
  • Libéria
  • Madagascar
  • Mali
  • Maroc
  • République de Centrafrique
  • République Démocratique du Congo
  • Sénégal
  • Sierra Leone
  • Tunisie.

Votre projet propose une solution innovante s’appuyant sur les technologies de l’information (utilisant le mobile ou l’Internet) pour répondre aux besoins des populations du continent Africain et du Moyen-Orient.

Comment déposer sa candidature ?

Rendez-vous sur le site : https://poesam.orange.com/fr/ 

Appel d'offres pour la conception de site internet

1 year 7 months
Lebalma
Dans le but de mieux satisfaire sa clientèle, Lebalma lance un appel d'offre pour la conception d'un nouveau site internet dynamique. Merci d'envoyer vos propositions à l'adresse suivante : lebalmasn@gmail.com.

Customer Lifecycle Manager - H/F

1 year 7 months
Socium

Nous recherchons un(e) Responsable du Cycle de Vie Client pour diriger le développement d'un programme de cycle de vie client hautement efficace qui active et accélère les revenus. Nous cherchons un(e) stratège à fort impact capable de superviser la planification et la priorisation des programmes et des processus visant à améliorer la rétention des clients, à augmenter l'ARPA (Revenu Moyen par Compte), à favoriser l'adoption des produits et à réduire le taux de désabonnement. Vous collaborerez étroitement avec nos équipes techniques et commerciales pour définir des processus organisationnels et des expériences clients permettant d'atteindre ces objectifs de manière efficace.

Vous superviserez et gérerez le support client et la communication, y compris la supervision, la formation et la gestion du centre d'appels de support client.

Vous dirigerez efficacement les équipes, les outils et les processus pour maximiser la satisfaction des clients à toutes les étapes du cycle de vie client (intégration, incubation, support, rétention, vente incitative).

Vous travaillerez aux côtés de nos équipes techniques et commerciales pour mettre en œuvre des processus et analyser les données de satisfaction client afin d'identifier les principaux leviers, mécanismes et dépendances associés à la formation, au support, à l'adoption des produits, à la rétention et à la vente croisée.

Vous prévoirez les résultats des diverses tactiques et défendrez la priorisation des ressources.

Vous formulerez la stratégie du programme et communiquerez les résultats aux parties prenantes clés.

Vous identifierez les segments de clientèle pour des programmes de marketing ciblés et planifierez des offres clients, des programmes de fidélité et des programmes d'incitation pour obtenir des résultats positifs en termes de ROI.

Profil recherché

Compétences et qualifications souhaitées :

Préférées :

  • 5 à 8 ans d'expérience pertinente en gestion du cycle de vie client, idéalement en B2B et B2C

Requises :

  • Licence ou équivalent
  • Expérience pratique avec des outils CRM, y compris une expertise dans la mise en œuvre et la gestion de CRM.
  • Expérience dans la mise en place et la supervision de centres d'appels de support client.
  • Connaissance des indicateurs de performance clés
  • Compréhension approfondie du cycle de vie client et passion pour la création de programmes innovants et rentables de rétention client à grande échelle.
  • Expérience de l'utilisation des statistiques.
  • Autres tâches assignées.

Qualifications minimales

  • Cinq (5) ans d'expérience professionnelle en gestion des relations clients, dans un domaine professionnel connexe, en entreprise ou dans un environnement complexe.
  • Licence en marketing, administration des affaires, communication, relations publiques ou dans un domaine étroitement lié.
  • Expérience avérée de supervision incluant la direction d'une équipe et la gestion des opérations.
  • Capacité à communiquer en français et en anglais.

Qualifications préférées

  • Au moins 3 ans d'expérience dans un contexte panafricain.
  • Anglais langue maternelle.

 

Pour posuler clique ici : https://sociumjob.com/jobs/customer-lifecycle-manager-intouch-1715000056002 

Responsable Marketing & Communication - H/F

1 year 7 months CDI
Socium
  • Réaliser des études de marché avec comme objectif l’amélioration des ventes et/ou du chiffre d’affaires ;
  • Elaborer et définir la stratégie de communication interne et externe ;
  • Concevoir des outils de communication (brochures, flyers, mailing, phoning …) ;
  • Assurer l’adéquation des actions marketing avec les attentes des clients et prospects ;
  • Veiller à ce que les outils de promotions soient transmis aux technico-commerciaux et aux clients ;
  • Gérer et suivre les prestations de service (internes et externes) ;
  • Analyser l’impact, les résultats et la rentabilité des produits par rapport aux objectifs.
  • Elaborer un plan de communication efficace et coordonner sa mise en œuvre ;
  • Participer à la définition des objectifs de la communication commerciale ;
  • Suivre l’évolution des campagnes promotionnelles avec la force de vente ;
  • Planifier, préparer et coordonner la présence de l’entreprise sur des salons, séminaires, conférence utilisateurs ;
  • Assurer le marketing opérationnel
  • Participer à l’élaboration de la stratégie relation clientèle ;
  • Assurer un reporting régulier en interne et aux besoins pour les partenaires ;

Profil recherché

  • Master en Marketing & Communication
  • Maîtrise des techniques et des outils marketing ;
  • Connaissance en encadrement, animation et campagne marketing communication 
  • Connaissance et goût affirmé pour les dispositifs digitaux et sociaux ;
  • Notions de la norme ISO 9001 
  • Orientation résultats
  • Orientation Clients
  • Sens de l'éthique

Pour postuler clique ici : https://sociumjob.com/jobs/responsable-marketing-and-communication-technologies-services-1714744419432 

Stagiaire comptabilité - H/F

1 year 7 months
Duopharm

Nous recrutons des stagiaires en comptabilité, avec une disponibilité immédiate. 

Envoyez vos CV à : rh.assistant@duopharm.sn.

Stagiaires Pré emploi Audit financier - H/F

1 year 7 months
PwC Afrique Francophone SubSaharienne

Au sein de notre département Audit, vous aurez à :

  • Réaliser des tests d'Audit et des travaux sur différents cycles et phases de l’Audit ;
  • Rédiger les synthèses de vos travaux ;
  • Acquérir et développer vos compétences en matière d’audit financier ; 
  • Intervenir sur divers clients évoluant dans plusieurs secteurs d'activités et sur différents cycles et phases de l’audit.

 

Ce que nous attendons de vous :

  • Diplômé(e) ou bientôt diplômé (e) d'Ecole de Commerce ou d'ingénieur niveau BAC+5 ou Titulaire d'un Master 2 dans l'un des domaines suivants "Audit, Comptabilité, Économie, Finance" ;

  • Vous avez une aisance relationnelle, une bonne capacité de communication écrite et orale, une autonomie, un fort sens des responsabilités ;

  • Vous avez une forte appétence pour développer vos compétences tant sur le plan de l'audit, de la comptabilité, de la finance que sur la transformation des organisations ;

  • Vous avez une maîtrise de l’anglais aussi bien à l’écrit qu’à l’oral et une bonne connaissance des outils informatiques.

 

Cela vous concerne... alors envoyez-nous une candidature comprenant une lettre de motivation manuscrite, un curriculum vitae détaillé et actualisé au plus tard le 14 juin 2024 par e-mail à l'adresse suivante : recrut.pwc@pwc.com, en précisant en objet l'intitulé du poste " : Stagiaire pré-emploi Audit financier" pour lequel vous postulez.
 

Appel à candidature maison des étudiants de la francophonie

1 year 7 months
Agence Universitaire de la Francophonie

Vous êtes étudiant·e ou chercheur·euse ?

📢150 studios sont disponibles sur candidatures à la Maison des étudiants de la francophonie (MEF) à Paris (France) pour une durée de 6 à 10 mois.

📆Date d'entrée : à partir du 1er septembre 2024

🤝Cet appel est lancé en partenariat avec la Cité internationale universitaire de Paris.

📆Postulez avant le 16 juin 2024

➕ d'informations sur https://l.auf.org/aac-mef

Plombiers qualifiés - H/F

1 year 7 months Prestation
Capital Gain RH

Capital Gain RH recrute des plombiers qualifiés ayant les compétences suivantes : 

  • installations d'appareils sanitaires intérieurs 
  • installation dissimulée de tuyaux d'alimentation en eau domestique (PE) dans un mur thermofusible
  • Collage de tuyau de drainage (PVC), la fonte chaude de tuyaux en PEHD

Détails et compétences requises : 

  • Contrat d'intérim
  • Bac+3
  • 2 ans d'expérience 

Pour postuler, envoie ton CV à : ndaga.sarr@capitalgainrh.com 

Appel à candidature recrutement d'associations de jeunes dans les régions : Thiès, Fatick, Matam, Tambacounda et Kédougou

1 year 7 months
Social Change Factory

Appel à candidatures

Recrutement d'une structure ou d'un.e consultant.e pour réaliser cartographie des organisations de la société civile (OSC) de jeunes dans les régions : Thiès, Fatick, Matam, Tambacounda et Kédougou

Plus amples détails ici 👉🏾: https://urlz.fr/qM44

Stagiaire OPS/Achats - H/F

1 year 7 months Ouest Foire
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Con

Sa mission est d’œuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.

Au cours de sa mission, le (la) stagiaire apprendra à travailler avec une équipe multidisciplinaire, comprenant des membres de différentes unités de l'organisation, afin de coordonner efficacement les activités d'achat avec les autres départements impliqués dans la mise en œuvre des projets.


RÔLES ET ATTRIBUTIONS SPÉCIFIQUES

Assistance aux achats :

conformément au manuel de procédures, au plan de travail annuel, aux budgets et au plan de passation des marchés :

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes programmes et support afin d'anticiper, identifier, recueillir et traiter les besoins en approvisionnement dans les temps ;
  • Supporter la Chargée des Achats dans l’organisation de sessions de formation et de sensibilisation des parties prenantes ;
  • Assurer le bon déroulement du processus d’achat , en vérifiant que les demandes d’achats sont validés, les spécifications et termes de référence fournis pour l’acquisition des biens, services ou travaux sont bien spécifiés techniquement, et obtenir des clarifications si nécessaire ;
  • Participer à la sélection des fournisseurs potentiels, procéder aux demandes de devis, négociation des prix, conditions de paiement et délais de livraison avec les fournisseurs ;
  • Comparer les prix et les conditions afin d'optimiser les décisions d'achat ;
  • Contribuer à l'établissement des bons de commande, la réception des commandes dans les délais impartis et la vérification de leur conformité aux spécifications requises (quantitatif, qualitatif, contrefaçons, etc.) ;
  • Assurer la distribution des commandes aux demandeurs ;
  • Veiller sur la présence de tous les documents liés à la procédure d’achat, afin de déclencher le paiement des fournisseurs et consultants au niveau de la comptabilité ;
  • Effectuer régulièrement un reporting sur les tâches restantes, les tâches accomplies et les éventuels problèmes rencontrés.


Gestion des partenaires et fournisseurs

  • Etablir et maintenir des relations de travail éthiques et professionnelles avec les fournisseurs ;
  • Actualiser la base de données des fournisseurs ;
  • Mettre à jour la liste des prix ;
  • Rester informé (e) des conditions actuelles du marché local.


Gestion des actifs et véhicules

  • Fournir un support avec l’aval de la Chargée des Achats, et en collaboration avec l’Assistante Administrative et Opérations et la Chargée d’Animation et de Gestion d’Espace, sur tous les petits travaux de maçonnerie, plomberie, électricité, installation, réparation des équipements techniques etc., dans les différents locaux du CJS à Dakar ;
  • Assurer la disponibilité des fournitures de bureau et l'entretien approprié des actifs ;
  • Organiser le planning des mouvements véhicules de la semaine en fonction des besoins, en accord avec la Chargée des Achats et de la Logistique et le chauffeur coursier ;
  • Effectuer le suivi de la consommation de carburant, de la maintenance et de la réparation des véhicules, ainsi que de la présence des outils, équipement et documents à jour dans les véhicules.


Les tâches et attributions énumérées dans les TDR / JD ne sont pas exhaustives et peuvent être ajustées en fonction des attentes opérationnelles, mais resteront conformes à l'objectif général du rôle.


RÉSULTATS ATTENDUS

Au terme du stage, les résultats suivants devront être effectifs :

  • Le (la) stagiaire assure une utilisation de rendement courant des modules de la suite Odoo dans leurs applications aux domaines de la gestion des achats suivant les procédures du CJS ;
  • L’acquisition rapide ainsi que le développement des capacités effectives, dans leur mise en œuvre efficace, des procédures du CJS dans le domaine spécifique des achats et de logistique;
  • La rédaction d’un rapport de stage restituant à toutes les étapes les acquis professionnels, savoir-faire, l’analyse des procédures, systèmes et leur mise en œuvre.


SUPERVISION ET COACHING

Le (la) stagiaire œuvrera sous la supervision directe de la Chargée des Achats et de la Logistique et collaborera étroitement avec ses collègues des autres sections, en fonction des tâches qui lui seront confiées.


Une intégration complète au sein du CJS lui sera proposée, incluant une initiation au mandat de l'organisation ainsi qu'à ses valeurs et principes. De plus, un encadrement approfondi sera assuré par le superviseur tout au long du stage, couvrant les aspects techniques, méthodologiques et éthiques du travail.


En collaboration avec le superviseur, le (la) stagiaire établira un Plan de Travail détaillé comprenant des objectifs clairs visant à contribuer directement à la réalisation des missions du service Achats.


Au terme du stage, le (la) stagiaire devrait être satisfait des compétences acquises et du rôle joué dans le sens de la vision et des missions du CJS. Une évaluation du Plan de Travail sera également effectuée à la fin de la période de stage.


QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Attendu :

  • Licence/Formation de niveau Bac +3 spécialisée en achat, logistique, économie, gestion ou tous autres domaines pertinents ;
  • compréhension des procédures de la chaîne d’approvisionnement ;
  • Maîtrise des outils digitaux de collaboration (pack Office, Suite Google, slack, etc.) ;
  • Solides compétences analytiques et de négociation ;
  • Bonne capacité de collecte, de traitement et de synthèse de l’information ;
  • Capacités organisationnelles, de planification et d’autonomie ;
  • Rigueur, réactivité et dynamisme ;
  • Aptitude au travail en équipe multidisciplinaire et multiculturelle ; 
  • Bonne capacité à travailler sous pression ;
  • Adhésion aux valeurs du CJS.


Souhaitable :

  • Une expérience d’au moins six mois en achat, logistique, économie, gestion ou tous autres domaines pertinents ;
  • Expérience d’utilisation d’un progiciel de gestion sur des modules achats (Odoo…) ;
  • Première expérience dans les processus de marché et/ou dans une ONG ou association ;
  • Connaissance de la réglementation nationale en matière de passation des marchés ;
  • Connaissance des procédures des bailleurs de fonds, particulièrement des directives pour la passation des marchés de l’Agence Française de Développement dans les Etats étrangers.

 

COMMENT CANDIDATER

  • Curriculum Vitae
  • Lettre de motivation deux (2) pages maximum
  • Deux (2) références à contacter.
     

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de stagiaire OPS/Achats”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 31 mai 2024

Chef de projet santé - H/F

1 year 7 months CDD
Global Business Group

Dirige et supervise toutes les activités liées au Projet Hospitalier : Conception, maintenance et installation d'équipements médicaux, en veillant à ce que les objectifs de qualité, de coûts et de calendrier soient atteints.

Activités principales

Diriger et superviser les efforts de tout le personnel impliqué dans l'exécution du projet, en veillant à une coordination harmonieuse de leurs tâches.

Réaliser une analyse technique et économique complète du projet contracté, ainsi qu'une évaluation définitive de la portée des biens et services, avant son démarrage. Ensuite, élaborer un plan ingénieux englobant la gestion des risques, l'allocation des ressources et la direction du projet, aligné sur les résultats de l'étude.

Initier des demandes d'approvisionnement auprès du département des achats conformément aux spécifications du client.

Élaborer une proposition détaillée de planning d'exécution du projet pour examen et approbation par le client, englobant un plan d'exécution, une stratégie d'assurance qualité, un calendrier de livraison et une supervision de la documentation requise.

Établir et superviser les opérations au bureau local du projet conformément aux protocoles établis.

Mettre en place des mesures de suivi et de contrôle rigoureuses tout au long du cycle de vie du projet, en mettant l'accent sur les jalons de livraison essentiels et les jalons de facturation.

Favoriser des canaux de communication efficaces avec les clients et collaborer avec leurs représentants pour assurer le succès du projet.

Traiter et résoudre rapidement les incidents et les non-conformités.

Réaliser une analyse et une clôture complètes du projet dans les délais impartis, en veillant à la satisfaction du client.

Superviser les opérations logistiques pour répondre aux obligations contractuelles et aux délais d'expédition.

Planifier stratégiquement les phases d'exécution du projet.

Examiner et vérifier les factures pour les produits ou services liés au projet.

Définir des plannings et mettre en place des contrôles pour rationaliser les séquences d'activités.

Diriger les processus de gestion des incidents.

Surveiller et réguler la planification économique, y compris les prévisions de revenus et de dépenses.

Préparer et tenir des registres précis des flux de trésorerie réalisés et projetés.

Élaborer et mettre en œuvre des mesures pour améliorer la marge bénéficiaire.

Compétences:

Excellentes compétences organisationnelles et de planification.

Gestion d'équipe.

Excellentes compétences en communication et en leadership

Informations supplémentaires

Exigences:

• Diplôme universitaire : Génie Civil, Génie Biomédical, Architecture, ou tout autre domaine connexe.

• Minimum 10 ans d'expérience dans la Gestion de Projet d'un projet similaire.

• Master en gestion de projet ou MBA est un plus.

• Maîtrise de la gestion de projet complète.

• Compréhension des principes logistiques.

• Maîtrise du français et de l'anglais.

• L'espagnol est un plus.

 

Pour postuler clique ici : https://www.globalbusiness-gbg.com/offre-emploi-detail/eyJpdiI6IlA1WkJ1ZEowaVgrbU00VG9oWjFGTWc9PSIsInZhbHVlIjoiQVRNM3VwQXBoakh4WU9mNTdIcnhXdz09IiwibWFjIjoiYjNjMWRiNDgyYTM4ZWRlZDllM2Y2ZWVmYWQxNjFhNDQ3MmJmYjA5Mzk3YjMwMThmOTIyM2E1YTgzOWRjZmJlZSIsInRhZyI6IiJ9 

Managers en communication - H/F

1 year 7 months CDD
PATH


PATH est une organisation mondiale à but non lucratif dédiée à l'équité en matière de santé. Avec plus de 40 ans d'expérience dans la création de partenariats multisectoriels et une expertise en science, économie, technologie, plaidoyer et des dizaines d'autres spécialités, PATH développe et étend des solutions innovantes aux défis de santé les plus urgents dans le monde.

La région Afrique tire parti de son expertise interne et mondiale pour promouvoir des pratiques transformatrices et innovantes adaptées au contexte africain. En mobilisant nos talents préexistants dans la région et en travaillant avec nos équipes mondiales, nous mettons l'innovation à l'échelle en collaborant avec nos ministères de la Santé pour réduire les disparités en matière de santé. Avec un potentiel d'expansion, la division travaille actuellement dans quinze pays répartis en quatre hubs : Afrique australe, occidentale, centrale et orientale.

La division des Affaires externes de PATH recherche des communicateurs très motivés, dotés de compétences organisationnelles, analytiques et interpersonnelles, pour occuper le poste de responsables des communications dans la région Afrique. Relevant du responsable des communications pour la région Afrique, ces postes dirigeront la fonction communication des hubs de PATH dans la région Afrique, en concevant et en mettant en œuvre des stratégies pour atteindre les publics qui soutiennent les objectifs et la mission de PATH.

En rationalisant les services éditoriaux et de conception pour les pays, les hubs régionaux et les communicateurs de programmes, ainsi qu'en développant des lignes directrices pour les communications externes dans une pratique en croissance et en évolution, les responsables des communications joueront un rôle crucial dans la création de nouvelles méthodes innovantes pour atteindre le personnel, les bailleurs de fonds, les partenaires de santé publique, les responsables gouvernementaux, les partenaires philanthropiques, les médias et autres influenceurs—et en fin de compte les communautés que nous servons.

Les responsables des communications travailleront en étroite collaboration avec les programmes et les équipes de plaidoyer, de communication, d'engagement et de philanthropie de PATH. Ils relèveront du responsable des communications pour la région Afrique et feront partie de l'équipe des Affaires externes—région Afrique.

Responsabilités :

  • Assister le responsable des communications pour la région Afrique dans la conception et la mise en œuvre de plans et d'activités de communication stratégique pour promouvoir la stratégie de Plaidoyer, Communication et Engagement (ACE) de PATH et accroître la visibilité de PATH auprès des publics cibles dans la région.
  • Aider à la constitution et à l'extension des équipes de communication régionales dans les bureaux nationaux africains de PATH en partenariat avec les directeurs de pays, les leaders de programmes et les communicateurs pour engager leurs publics nationaux et soutenir la fonction de communication régionale croissante et matricielle.
  • Soutenir les bureaux nationaux, les programmes et les communicateurs dans leurs efforts de communication interne et externe, l'engagement des employés, la gestion des risques et les communications de crise en partenariat avec les ressources humaines, le service juridique et d'autres leaders et parties prenantes de PATH.
  • Renforcer les capacités et les compétences en communication dans la région africaine pour un engagement plus efficace avec les bailleurs de fonds, les décideurs politiques, les médias et les influenceurs afin d'atteindre les objectifs commerciaux et de santé publique : notamment la rédaction de récits de réussite et de notes techniques conformes aux attentes des donateurs.
  • Développer et produire un contenu écrit et multimédia convaincant pour mettre en valeur l'expérience, l'expertise, les preuves et l'impact de PATH.
  • Coordonner les efforts de relations médiatiques pour la région Afrique et superviser le déploiement stratégique et la gestion des canaux de communication médiatique et numérique.
  • Gérer la traduction et la diffusion des preuves et des expériences à travers la région africaine pour soutenir et renforcer la réputation et l'efficacité de PATH en tant que leader en santé publique.
  • Aider à développer l'étendue du travail, à sélectionner et à gérer le travail (et les budgets) des entreprises de relations publiques et de communication, des entrepreneurs et des fournisseurs en soutien aux efforts de communication, d'engagement et de plaidoyer de PATH, y compris le développement et l'opération d'une coordination structurée des communications pour la région.
  • Soutenir la coordination des engagements de haut niveau avec les dirigeants mondiaux et africains par la direction et les partenaires de PATH.

Compétences et expérience requises :

  • Diplôme de licence ou de master en marketing, communication, relations publiques, journalisme ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de 7 ans d'expérience en communication dans le domaine de la santé publique, du développement international ou dans un domaine connexe.
  • Compétences en gestion prouvées et succès démontré dans la direction d'une équipe de professionnels de la communication.
  • Succès avéré dans l'élaboration et l'exécution de stratégies de communication stratégiques et dans le déploiement et l'utilisation de divers canaux et tactiques de communication médiatique et numérique pour atteindre et engager des publics clés, y compris les médias, les décideurs politiques et les influenceurs.
  • Expérience démontrée dans le développement de contenus de communication convaincants pertinents pour la santé publique.
  • Expérience démontrée en communication de crise.
  • Excellentes compétences écrites et orales en anglais et en français.
  • Engagement démontré en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.
  • Expérience de travail dans un contexte international et de communication et de travail à travers les fuseaux horaires.
  • Diplomatie et tact en tant que conseiller auprès des cadres supérieurs et en tant que représentant externe auprès des partenaires et des publics dans des rôles et des contextes visibles.
  • Expérience de la formation en communication et du renforcement des capacités des collègues ; une expérience des cultures des pays en développement est préférable.
  • Compétences interpersonnelles, organisationnelles et de gestion de projet solides.
  • Aptitude à travailler en équipe et dans un environnement multi-parties prenantes.
  • Flexibilité et capacité d'adaptation aux priorités changeantes.

 

Pour postuler clique ici : http://bit.ly/3WO1Jwp

02 Assistants administratif - H/F

1 year 7 months Dakar CDD
UNICEF

Le (la) titulaire du poste apportera un appui dans la gestion et l’exploitation des installations de conférence de la Maison des Nations Unies à Diamniadio, y compris l’aménagement et l’organisation des salles de conférence pour répondre aux besoins de différents événements, réunions et conférences. Il ou elle collaborera avec le personnel approprié pour assurer la fourniture de l’équipement et du matériel requis pour les conférences.

 

  • Fonctions principales, responsabilités et tâches/tâches connexes :

Sous la supervision directe du Chargé (e) d’Administration pour les Services & salles de conférence, le (la) titulaire du poste est responsable des taches suivantes :

 

  • Gestion des services et salles de conférence
  • Soutien aux événements
  • Tâches administratives
  • Communication et coordination
  • Support Général
  • Assurance qualité
     

Profil recherché :
 

  • Éducation

Un diplôme d’études secondaires est requis, complété de préférence par une certification supplémentaire, des cours techniques ou universitaires liés au domaine de travail tels que l’administration des affaires, la gestion des conférences, la gestion évènementielle, la gestion hotellière, etc. est souhaitable.

 

  • Expérience

Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de conférences, le soutien à des événements ou des rôles administratifs.
Solides compétences organisationnelles avec la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de hiérarchiser efficacement les tâches.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’interagir professionnellement avec un large éventail d’intervenants.
Maîtrise avérée de l’utilisation de logiciels de bureautique et familiarité avec l’équipement audiovisuel et la technologie de conférence.
Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision et au sein d’une équipe dans un environnement en évolution rapide.
 

Exigences linguistiques

La maîtrise du français est exigée ; la maîtrise de l’anglais est souhaitable. La connaissance d’une langue locale est un atout.

 

Comment postuler ? :

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : jobs.unicef.org.

Spécialiste du Marketing Agricole - H/F

1 year 7 months CDD
Ambassade des États-Unis à Dakar

Le spécialiste en marketing agricole (spécialiste de niveau débutant) est chargé de représenter le Service agricole étranger (FAS) du Département de l'agriculture des États-Unis (USDA) au Sénégal, en Gambie, en Guinée, en Guinée-Bissau, en Mauritanie, au Mali, au Burkina Faso et au Niger. Le titulaire facilite les liens entre les exportateurs américains et les importateurs du pays hôte, identifie les pratiques de commercialisation pour accroître les opportunités commerciales et résout les problèmes d'accès au marché affectant les produits agricoles américains. Développe et entretient un large éventail de contacts avec les parties prenantes de l'industrie et du gouvernement (niveaux opérationnels à intermédiaires) pour obtenir une coopération sur des questions agricoles importantes. Analyse et rédige des rapports sur les produits agricoles, l'évolution du marché et la politique du marché. Met en œuvre et évalue divers projets et activités planifiés, y compris les programmes de promotion des marchés et de développement du commerce.

Profil recherché :
 

  • Au moins trois années d'expérience professionnelle requises dans un ou plusieurs domaines de l'économie agricole, de la commercialisation agricole/de produits, de la politique agricole, de la gestion d'entreprise/de projet et de l'analyse/recherche marketing, comprenant des analyses et la rédaction de rapports importants.
     
  • Un baccalauréat en économie agricole, marketing, communications, agriculture, agro-industrie ou commerce international est requis.
     
  • Anglais niveau IV (courant) Lecture/écriture/expression orale est requis.
     
  • Bonne connaissance des objectifs, des programmes, des exigences et des procédures de reporting du FAS, ainsi que des politiques agricoles et des pratiques commerciales des États-Unis.
     
  • Connaissance approfondie des pratiques agricoles, des conditions du marché et des politiques gouvernementales du pays hôte. Une connaissance de la structure du gouvernement hôte et des responsabilités des divers ministères et bureaux, ainsi que des processus parlementaires et législatifs en ce qui concerne les questions de politique économique, commerciale et agricole, est requise.
     
  • Bonne compréhension des accords internationaux relatifs à la politique agricole et aux théories et concepts de l'offre et de la demande économiques agricoles.

Comment postuler ? :

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : erajobs.state.gov 

230 bourses d’études pour le Maroc, au titre de l’année académique 2024/2025

1 year 7 months
MESRI

Le Gouvernement du Royaume du Maroc par l'entremise de l'Agence marocaine de coopération internationale (AMCI) a mis à la disposition du gouvernement du Sénégal deux cent trente (230) bourses d'études au titre de l'année académique 2024/2025.


Pour plus d'informations, veuillez consulter le site du MESRI en cliquant sur ce lien :

https://mesr.gouv.sn/230-bourses-detudes-pour-le-maroc-au-titre-de-lannee-academique-2023-2024/ 

Réceptionniste Chargé de Réservation Individuelle, Groupée et Séminaire - H/F

1 year 7 months Liberté 6 Extension VDN CDD
La Grazeina

Mission principale:

Nous recherchons un(e) réceptionniste dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe et gérer les réservations individuelles, groupées et de séminaires. Si vous avez un excellent sens du service client, de fortes compétences organisationnelles et une expérience en hôtellerie, ce poste est fait pour vous !

Missions Principales :

  • Gestion des Réservations :Prendre en charge les demandes de réservation individuelles, groupées et de séminaires par téléphone, e-mail ou en personne.
  • Saisir et confirmer les réservations dans le système de gestion hôtelière.
  • Assurer le suivi des réservations et garantir une communication fluide avec les clients.
  • Accueil et Service Client :Accueillir chaleureusement les clients à leur arrivée et les assister pendant leur séjour.
  • Fournir des informations sur les services de l’hôtel, les attractions locales et répondre aux questions des clients.
  • Coordination des Séminaires et Groupes :Organiser et coordonner les séminaires, réunions et événements spéciaux.
  • Collaborer avec les autres départements pour garantir que les besoins des groupes et des séminaires sont satisfaits.
  • Gestion Administrative :Maintenir les dossiers des clients et des événements à jour.
  • Préparer les devis, les contrats et les factures pour les groupes et les séminaires.
  • Satisfaction Client :Gérer les plaintes et les retours des clients de manière professionnelle et efficace.
  • Assurer un service client de haute qualité pour garantir la satisfaction et la fidélisation des clients.

Compétences Requises :

  • Excellentes compétences en communication et en service client.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression.
  • Fortes compétences organisationnelles et souci du détail.
  • Maîtrise des logiciels de gestion hôtelière et des outils bureautiques (MS Office).
  • Bonne maîtrise de l’anglais et du français, la connaissance d’autres langues est un atout.

Qualifications :

  • Diplôme en gestion hôtelière, tourisme ou domaine similaire.
  • Expérience préalable en réception ou dans un rôle similaire en hôtellerie.
  • Connaissance des techniques de réservation et de gestion des événements.

Ce que nous offrons:

  • Un plan de carrière et une montée en compétence
  • Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
  • La mentalité de startup et open mind;
  • Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

CV et Lettre de motivation à : rhhotel@grazeina.com

Appel à candidature pour le grand prix Zayed Sustainability Prize

1 year 7 months
Zayed Sustainability Prize

Le Prix offre aux organisations et aux jeunes la possibilité de développer leurs solutions durables et transformatrices, en améliorant l'accès à une éducation de qualité, à un travail décent et à de meilleurs moyens de subsistance.
Chaque année, le Prix récompense 11 lauréats dans les catégories Santé, Alimentation, Énergie, Eau, Action pour le climat et Lycées du monde.

Doté de 5,9 millions de dollars, le Prix est divisé en 6 catégories. Chaque catégorie institutionnelle reçoit 1 million de dollars, tandis que la catégorie « Lycées du monde » reçoit 900 000 dollars répartis entre six écoles, chacune recevant 150 000 dollars.

Pour en savoir plus sur les modalités de candidature, cliquez ici : https://youtu.be/4tSl-PJS3js?si=1WgtV0YbFnTu1CQY

Appel à candidature pour les associations sur le numérique

1 year 7 months
Organisation Internationale de la francophonie

L'OIF lance un appel à candidatures portant sur la sélection d’un ou de plusieurs organismes à but non lucratif pour la conception, l’organisation et l'animation d'activités de formation aux métiers du numérique, dans le cadre du Projet D-CLIC.
 

Pour plus d'informations cliquez ici : https://www.francophonie.org/appel-candidatures-selection-organismes-pour-activites-formation-metiers-du-numerique-3214 

Appel à candidature recrutement d'enseignants et formateurs - H/F

1 year 8 months
Ecole au Sénégal

Appel à candidatures 

Chère communauté, 
très heureux de vous annoncer que depuis le 2 mai 2024, Ecoles au Sénégal a lancé un nouveau projet dénommé Taggat Ma financé par la Fondation Mastercard. 

Le projet vise à former 600 ndongo daaras en phase terminale dans l'apprentissage du Coran à l'apprentissage des métiers cités dans cet appel à candidatures afin de les outiller et de les insérer professionnellement. 

Prière de parcourir l'offre et de nous envoyer votre CV au mail indiqué si vous souhaitez rejoindre notre nouvelle équipe de formateurs 🤗🤗🤗.

Pour plus d'informations : https://www.linkedin.com/posts/ecoles-au-senegal1_jesuisaubalcon-activity-7197198031593631745-d8KR 

Email : taggatma@ecoleausenegal.org 

19ème session de formation en ligne du YALI

1 year 8 months
YALI

Vous avez une nouvelle opportunité pour devenir alumni du CRL YALI - Dakar. 

Il est ouvert le dépôt des candidatures pour la 19ème session de formation entièrement en ligne. 

La clôture de réception des candidatures est fixée au 15 Juin 2024. Bonne chance à vous 😊 . 

Les candidatures sont reçues sur https://yaliafriquedelouest.org/ 


Les formations du CRL YALI - Dakar sont entièrement gratuites grâce aux soutiens de l'Agence des États-Unis pour le Développement International (USAID), du CESAG et du WARC.

Chargé d'accompagnement - H/F

1 year 8 months CDD
Comdev

Nous sommes à la recherche de chargé.es d’accompagnement dans chacun des régions suivants :
 

Tambacounda
Kolda
Ziguinchor
Matam
Saint louis 
Kaolack

Détails et candidatures ici : https://drive.google.com/file/d/18qXo02OnW2XR3hmbXXfMXrr1SPfpKeiM/view 

Appel à candidature incubation MVP labs pour entreprises

1 year 8 months
Impact Hub

Impact Hub Dakar et PitchPalabre^2 , en partenariat avec le KPC Consortium Senegal et la Koica Sénégal lancent la cohorte 2 de MVP Lab 221.

Le programme vise à accompagner les entreprises early stage désireuses de bien structurer leurs activités et processus pour atteindre une croissance soutenue.

LA cohorte 1 a été une vraie réussite avec 📊+100M de CA générés et 80 emplois créés. 

Novateur et conçu avec l'expérience combinée des acteurs au Sénégal et en Corée, il offre un soutien multiforme aux entreprises sélectionnées.

Avec le programme, vous bénéficiez : 

👉🏽D’une formation riche en méthodologies modernes de développement commercial.
👉🏽Des sessions d'échanges avec des entrepreneurs confirmés ou des experts sectoriels.
👉🏽D’un soutien financier.
👉🏽D’un feature title et d’un accès à une boutique de services (développement web et mobile, étude de marché, etc.).
👉🏽D’un accès au réseau des ressources communes aux divers organisateurs.
👉🏽D’un accès à un mentor dédié.

Si vous avez une idée testée ou réalisez un chiffre d'affaires d'au moins 100 000 Fcfa par mois et souhaitez développer votre entreprise, candidatez dès maintenant.

Cliquez ici pour postuler : https://mvplab221.softr.app/

La date limite est le 02 juin à 00h00 GMT.

Assistant administratif en charge des ressources humaines - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
UNFPA

Sous la direction générale du Représentant Résident et la supervision directe du Directeur des Opérations, l’associé (e) à l’Administration en charge des Ressources Humaines dirige l’exécution de la gamme complète des services Ressources Humaines du Bureau Pays, en assurant leur transparence et leur intégrité. L’associé (e) RH/Admin favorise une approche collaborative, orientée vers le client et facilite le maintien d’un moral élevé du personnel ; il fournit des services de qualité en matière de ressources humaines et d’administration aux clients internes et externes, conformément aux règles, directives, processus et procédures.

Comment vous pouvez faire la différence 

L’UNFPA est l’agence principale des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) est axé sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.

Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’une éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux, et qui les défendra avec courage et pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact. Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans sa façon de gérer les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes.

Objectif du poste 

Vous conseillez le Management et soutenez la gestion efficace du portefeuille RH du CO.

Vous ferez preuve d’une approche orientée client et axée sur les résultats pour interpréter les règles, les procédures et les directives en matière de RH et d’administration, tout en fournissant un soutien et des conseils au bureau de pays (CO) et aux projets soutenus par l’UNFPA.

Vous serez responsable de 

  • Gérer les aspects opérationnels des apports du programme/projet en ce qui concerne le personnel et les autres parties prenantes (consultants, VNU, stagiaires,) afin de faciliter l’exécution du programme/projet.
  • Gérer le processus de recrutement et de sélection, en appliquant les meilleures pratiques en matière de RH ; conseiller les Managers et le personnel de projet sur les options possibles en matière de contrats ; coordonner le processus d’évaluation des performances et donner des conseils sur les questions de performance.
  • Conseiller le Management du bureau pays sur les questions de ressources humaines, en particulier sur le suivi étroit des renouvellements de contrats par rapport aux disponibilités budgétaires correspondantes.
  • Mettre en œuvre les systèmes et applications de l’Organisation qui appuieront la gestion efficace des ressources humaines et des opérations du bureau pays de l’UNFPA ; élaboration de SOP pour une gestion efficace des ressources de l’UNFPA.
  • Développer et maintenir le plan de formation du bureau pays de UNFPA et encourager la formation et le développement de carrière du personnel, en utilisant le processus CPM et le catalogue de formation de l’Organisation.
  • Procéder au renouvellement des contrats dans les délais en étroite collaboration avec l’équipe des Ressources Humaines du Bureau Régional de l’UNFPA et système UNALL
  • Administrer les dossiers des consultants, leur enregistrement dans le système CMT et s’assurer de la complétude de toute la documentation requise avant la prise de fonction.
  • Etablir et finaliser les plans de congé semestriels avec un suivi de sa mise en œuvre
  • Assurer la gestion des dossiers de séparation du staff avec l’organisation en fin de contrat en collaboration avec l’équipe des Ressources Humaines du Bureau Régional (WCARO), le PNUD et le système UNALL
  • Assurer la Gestion Administrative des dossiers du personnel (Préparation de Mémos, classement physique et électronique, etc.)
  • Assurer le bon déroulement du processus d’accueil et d’installation du personnel recruté au niveau international et national, en veillant à ce que tous les documents administratifs requis (visas – cartes diplomatiques, UNLP, permis de travail – inoculations) soient traités et communiqués en temps utile au personnel.
  • Elaborer et de gérer le programme d’induction des nouveaux staffs
  • Participer au groupe de travail RH de l’OMT/BOS, en veillant à ce que les intérêts du personnel de l’UNFPA soient bien pris en compte dans l’équipe de pays.
  • Contribuer à la complétude des mesures de sécurité et de bien-être du personnel, des biens et des activités mais aussi des protocoles et documents de sécurité du bureau
  • S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait être requise par la direction de l’UNFPA.

Résultats clés 

  • Renforcement des capacités de l’UNFPA Sénégal en matière de gestion des ressources humaines, de leur apprentissage et de leur développement, ainsi que des compétences administratives.
  • Visibilité accrue de l’UNFPA en tant que partenaire de confiance dans la gestion des ressources humaines et des procédures administratives en vue de soutenir l’action politique et économique et les changements de comportements, d’attitudes sociales, de croyances, de normes sociales néfastes et d’actions par les communautés, les individus et la société.
  • Amélioration de la capacité de l’UNFPA Sénégal à remplir sa mission grâce à des processus de recrutement et de sélection efficaces de l’expertise pour mieux soutenir et atteindre des solutions durables, appropriées localement et des résultats concrets pour mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.

Qualifications et Expérience 

Education 

  • Un diplôme de l’enseignement secondaire complet est requis. Un diplôme universitaire en Ressources Humaines ou dans une discipline similaire est souhaitable.

Connaissances et expérience 

  • Sept (7) ans d’expérience pertinente en ressources humaines, administration, finances ou gestion de bureau.
  • Maîtrise des applications ERP et des systèmes informatiques d’entreprise (Microsoft Office, etc.).
  • Expérience avec le système des Nations unies ou dans un contexte multilatéral, hautement souhaitable.

Langues

La maîtrise du français est requise et une connaissance pratique de l’anglais est souhaitable.

Compétences requises

Valeurs

  • Être un modèle d’intégrité
  • Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies
  • Être ouvert à la diversité culturelle
  • Être ouvert au changement

Compétences fonctionnelles 

  • Répondre aux droits et aux besoins des membres du personnel
  • Fournir un soutien logistique
  • Gérer les données
  • Gérer les documents, la correspondance et les rapports
  • Gérer l’information et le flux de travail
  • Planification, organisation et multitâches
  • Soutenir l’analyse des données financières

Compétences de base

  • Atteindre les résultats
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle et d’un sens des affaires
  • Mener une réflexion analytique et stratégique
  • Travailler en équipe. S’auto-gérer et gérer ses relations
  • Communiquer de façon percutante.

Rémunération et avantages 

Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Avis de non-responsabilité 

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à un examen médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives si nécessaire.

L’UNFPA ne demande aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Les avis, lettres ou offres frauduleuses peuvent être soumis à la ligne d’assistance téléphonique pour les fraudes de l’UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm.

Environnement de travail de UNFPA:

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez here pour en savoir plus.

Date limite : 30 Mai 2024.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : estm.fa.em2.oraclecloud.com 

Commerciaux expérimentés en appels sortants - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Intelcia

Rattaché au responsable d’équipe, votre mission consiste à :

  • Vendre l’ADSL ou la fibre aux déjà clients mobile.
  • Proposer un forfait mobile comme offre de replis
  • Garantir l’atteinte des objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs du projet.
  • Conseiller la clientèle par téléphone.
     

Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.

Profil recherché :
 

  • Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral.
  • Excellent rédactionnel en langue française.
  • Fibre commerciale et sens du contact.
  • Force de conviction.
  • Esprit d’équipe et d’entreprise.
  • Empathie à toute épreuve.
     

Comment postuler ? :
 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : career2.successfactors.eu 

Technicien animateur communautaire - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Secours Islamique France (SIF)

Sous la responsabilité du chef de projet et la supervision de l’assistant du chef de projet, sera acteur dans la mise en œuvre des activités du projet.

Ainsi il sera responsabilisé :

  • Dans la planification/ responsabilisation ;
  • Dans le déroulement des activités ;
  • Dans le suivi l’évaluation, le reporting et la capitalisation ;
  • Dans le plaidoyer.

 

Responsabilités et mission

 

  • Mise en œuvre du projet
  • Réaliser des activités sur le terrain sur la base d’un planning mis à jour régulièrement ;
  • S’assurer de la qualité des action et volet développés selon les standards du SIF nationaux et internationaux ainsi que des recommandation et réglementation locale ;
  • Assurer le respect de la politique de sauvegarde du SIF dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;
  • Participer à l’identification des contraintes au développement des activités du projet ;
  • Participer à la recherche de solutions techniques permettant de résoudre les contraintes sur le terrain ;
  • Assurer le reporting des activités réalisées ;
    Participer aux évaluation internes.
  • Stratégie pour réalisation des droits des enfants et jeunes talibés Identifier les problèmes de protection non comblés par la population cible ;
  • Proposer de nouveaux axes d’interventions ou de nouvelles activités dans le cadre de la réinsertion socioéconomique des talibés ;
  • Participer à des activités de diagnostic, suivie et orientation dans le domaine des talibés. Prise en compte des droits des enfants et jeunes talibés
  • Sensibiliser les responsables des daaras sur les droits des enfants et l’amélioration des conditions de vie et d’éducation des talibés ;
  • Accompagner le leadership des enfants et jeunes talibés.
    Éducation et insertion socio professionnelle
  • Faciliter la diversification de l’offre éducative dans les daaras ;
  • Faciliter la prise en compte des talibés dans les services offerts aux enfant et jeunes ;
  • Travailler avec les talibés bénéficiaires du projet pour leur réinsertion socio-économique.
    Volet animation, plaidoyer et mobilisation communautaire
  • Réaliser des actions de plaidoyer au niveau local en faveur des enfants et jeunes talibés dans les zones d’intervention ;
  • Sensibiliser les autorités religieuses et coutumières sur la réinsertion socioéconomique des talibés ;
  • Appuyer l’organisation d’évènement en faveur des talibés.
  • Reporting/coordination
  • Participer aux réunions d’équipe ;
  • Produire des rapports périodiques ;
  • Proposer des orientations et suggestions.
  • Gestion administrative, financière et logistique
  • Participer à la budgétisation des activités ;
  • Assurer la conformité des budgets et les réalisations sur le terrain ;
  • Assurer les comptes rendus aux partenaires locaux.
     

Profil recherché :
 

  • Formation : Bac+3 au minimum en sciences sociales, éducation, gestion de projet
  • Formation complémentaire : Protection et Droits de l’enfant
  • Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet de Protection des enfants ;
  • Très bonne connaissance de la problématique des enfants Talibés ;
  • Expérience en travail communautaire et auprès de leaders religieux ;
  • Expérience professionnelle sur des approches de mobilisation communautaire ;
  • Connaissance des textes et dispositifs légaux de Protection des enfants au Sénégal ;
  • Connaissance des outils de planification et de suivi de projets ;
  • Connaissance des textes coraniques particulièrement appréciée ;
  • Expérience antérieure en ONG est un plus ;
  • Niveau langues étrangères : Français : lu, écrit, parlé obligatoire / La maîtrise du wolof parlé est indispensable ;
  • Niveaux logiciels : Connaissance en Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet
    Esprit d’équipe ;
  • Capacités organisationnelles et rédactionnelles
  • Capacités managériales, souci d’exemplarité ;
  • Vision stratégique et capacité de travail sous pression ;
     

Comment postuler ? :
 

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH.

En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.

Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.

Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
Bureau SIF Koumpentoum : Quartier Ecole 2 Route Bamba Thialène
Bureau Dakar Banlieue : Quartier Thiaroye AZUR, derrière la SAR (Société Africaine de raffinage) PIKINE
Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org 
 

Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « Candidature au poste de technicien animateur communautaire »

Date limite de dépôt des candidatures : 29/05/2024

Télévendeurs Expérimentés - H/F

1 year 8 months VDN CDD
Mon Assistant Perso

Dans le cadre de son expansion nous recrutons des télévendeurs expérimentés pour les campagnes en Assurance Juridiques et en Assistance dépannage ainsi que des profils en Energie (Ohm Energie Eni Ekwateur Primeo).

Profils recherchés 

  • Etre a l’aise au téléphone
  • Maitriser la langue française
  • Capable de relever les défis
  • Assidus et impliqués
  • Le gout du Challenge

Avantages

  • Salaire attractantes
  • Week end off

NB : Nous recrutons des agents expérimentés merci de prendre cela en compte.

Mon Assistant Perso est un centre d’appel se trouvant au niveau de la VDN.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: monassistantperso2024@gmail.com

Assistant Commercial - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Elite RH

En tant qu’Assistant(e) Commercial(e), votre mission consistera à apporter un soutien technique au service commercial et au support client dans leurs diverses activités.

Missions et Responsabilités

  • Effectuer des appels sortants et qualifier les prospects potentiels en suivant les procédures établies par l’entreprise
  • Présenter de manière efficace offres de l’entreprise, en mettant en valeur leurs caractéristiques, avantages et valeurs ajoutées
  • Établir et entretenir des relations professionnelles solides avec les clients potentiels, en identifiant leurs besoins et en leur proposant des solutions adaptées
  • Collaborer avec les équipes internes pour assurer une transition fluide des prospects qualifiés vers le processus de vente.

Compétences requises 

  • Titulaire d’un BAC+3 en communication, Marketing ou tout autre diplôme équivalent
  • Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
  • Première expérience réussie en tant que téléprospecteur, conseiller client, assistant commercial ou tout autre domaine pertinent
  • Rigoureux, exigeant, organisé et orienté résultats
  • Enthousiaste et doté d’une bonne aisance relationnelle
  • Aspirant à apprendre dans un environnement dynamique, au sein d’un projet innovant, en collaboration directe avec une équipe expérimentée
  • Maîtrise des logiciels de gestion de la relation client (CRM)
  • Connaissance des outils de production tels que Microsoft Office, Google Suite, etc.
  • Excellentes compétences en communication : capacité à communiquer efficacement avec les clients, à comprendre leurs besoins et à transmettre des informations de manière claire et précise.
  • Capacité à fournir un service client de qualité et à répondre aux questions ou préoccupations des clients de manière professionnelle et courtoise.

Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.

Assistant Gestionnaire de Données - H/F

1 year 8 months Liberté 6 CDD
Elite RH

En tant qu’Assistant Gestionnaire de Données, vous aurez pour mission d’aider à réaliser des démarches de récupération d’accès aux comptes des défunts, d’aider au développement de l’IA interne et de prendre part aux actions opérationnelles de l’entreprise tout en participant à l’amélioration active des processus.

Missions et Responsabilités

  • Identifier et regrouper les autorisations, documents et autres pièces nécessaires pour clôturer la vie numérique des défunts
  • Garantir la réalisation des démarches et opérations courantes ainsi que les diverses relances pour la suppression des comptes utilisateurs des défunts sur différentes plateformes et hébergeurs
  • Participer à l’amélioration des processus en interne et faciliter l’intégration d’une nouvelle intelligence artificielle
  • Répondre aux demandes et requêtes, et assurer le suivi des dossiers, en s’assurant du respect des délais et de la conformité aux procédures établies

Compétences techniques 

  • Une formation en Sciences de l’Information, ou en gestion de base de données ou tout autre domaine pertinent
  • 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion et exploitation d’informations et de base de données
  • Un attrait pour le monde du numérique et des intelligences artificielles
  • Ambitieux et force de proposition pour améliorer la performance de l’entreprise en améliorant les processus en interne
  • Grande attention aux détails et capacité à travailler avec précision
  • Bonne maîtrise des outils Google Suite
  • Parfaite utilisation des outils de messagerie
  • Bonne connaissance du numérique
  • Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
  • Bonne connaissance des outils tels que Notion, Airtable et de l’extension DragApp, serait un plus !

Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.

Développeur Sénior Js / Flutter - H/F

1 year 8 months Liberté 6 CDD
Elite RH

En tant que Développeur JS / Flutter, vous travaillerez sous la supervision du CTO. Votre mission sera de contribuer activement au développement de la nouvelle solution intelligente de l’entreprise.

Missions et Responsabilités 

  • Développer des applications web et mobiles performantes et évolutives à l’aide des technologies JavaScript et Flutter
  • Participer à la conception et à l’implémentation d’architectures logicielles robustes
  • Collaborer étroitement avec l’équipe de développement et les parties prenantes pour comprendre les besoins des clients
  • Optimiser les performances, la maintenabilité et la sécurité des applications
  • Contribuer activement à l’amélioration continue des processus et des bonnes pratiques de l’équipe

Compétences requises 

  • Expérience professionnelle : 5 années et plus dans le domaine du développement.
  • Diplôme : BAC+3 en Informatique ou équivalent.
  • Aptitude à analyser et résoudre des problèmes.
  • Esprit d’équipe, rigueur et souci du détail.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Excellente maîtrise de JavaScript et des frameworks tels que React.js, Node.js et Nest.js.
  • Maîtrise de Flutter pour le développement d’applications mobiles.
  • Expertise dans l’utilisation des API REST.
  • Connaissance approfondie des technologies liées aux architectures micro-services telles que Docker et
  • Kubernetes.
  • Connaissances des bases de données telles que Redis, MongoDB et Elasticsearch.
  • Familier aux processus DevOps, aux outils tels que Git et aux concepts de CI/CD.
  • Compétences en UX/UI.
  • Expérience avec la méthodologie Agile.

Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.

Développeur Python - H/F

1 year 8 months CDD
Elite RH

Missions et Responsabilités 

  • Concevoir, développer et maintenir des applications en accordant une attention particulière à la gestion efficace des données.
  • Programmer efficacement pour implémenter des fonctionnalités avancées répondant aux besoins spécifiques des utilisateurs.
  • Utiliser Python pour interagir avec des bases de données relationnelles et non relationnelles.
  • Collaborer avec les équipes de développement pour concevoir des solutions logicielles robustes et évolutives, en respectant les bonnes pratiques de développement logiciel.
  • Assurer la documentation adéquate du code développé et participer à l’amélioration continue des processus de développement.

Compétences requises 

  • Niveau d’expériences : 1 à 3 années à un poste similaire.
  • Niveau d’étude : BAC+3 en Informatique
  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
  • Rigueur et attention aux détails
  • Bon esprit d’équipe et communication
  • Autonomie et capacité à travailler sur plusieurs projets
  • Capacité à apprendre et à s’adapter aux nouvelles technologies
  • Compréhension de l’anglais technique
  • Maîtrise du langage Python (3.x) et du C++
  • Connaissance des bases de données MySQL, et des BD non relationnelles
  • Expérience avec les outils de tests unitaires (pytest, unittest, etc.)
  • Expérience avec les outils de versionning (Git, SVN, etc.)

Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.

Social Media Marketing – Réalisateur du film et des « reels » - H/F

1 year 8 months Liberté 6 CDD
IQRABAH

IQRABA recrute un spécialiste du marketing des médias sociaux capable de produire rapidement des vidéos pour les différentes plateformes de l’école. La personne gérera également les plateformes afin d’augmenter la portée des sites et l’engagement des spectateurs. Le candidat doit être capable de montrer des vidéos qu’il a produites et être prêt à se soumettre à une tâche pendant l’entretien pour réaliser une vidéo.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: Recruitmentiqra@gmail.com

Chauffeur Taxi YANGO - H/F

1 year 8 months CDD
Urban Cars SN

Vous êtes chauffeurs à la recherche d’un emploi ? Vous avez de l’expérience dans YANGO ? Gagnez jusqu’à 350.000 CFA/mois avec Urban Cars.

Expérience de conduite : Minimum 4 ans d’expérience de conduite.

  • Niveau d’études : Diplôme BEFM minimum.
  • Âge : Hommes âgés d’au moins 25 ans.
  • Compétences technologiques : Être à l’aise avec les applications mobiles.

Documents requis 

  • Une photo d’identité.
  • Une copie du permis de conduire.
  • Une copie de la pièce d’identité.
  • Un certificat de domicile.
  • Un certificat de résidence.

Si vous répondez à ces critères et souhaitez postuler, veuillez envoyer votre candidature à l’adresse e-mail: simalndiaga@gmail.com

Cuisiniers - H/F

1 year 8 months CDD
O'poulet Boukané

Vous avez une passion pour la cuisine ou le service clientèle ? Vous recherchez une opportunité excitante dans le secteur de la restauration ?

Rejoignez-nous au sein de notre deuxième restaurant, situé aux Almadies, et contribuez à créer une expérience gastronomique inoubliable pour nos clients !

À propos de nous : Ô Poulet Boukané est un restaurant de grill afro caribean spécialisé dans le poulet. Fort de notre succès, nous ouvrons notre deuxième restaurant aux Almadies, et nous sommes à la recherche de talents passionnés pour constituer notre équipe.

Exigences :

  • Expérience préalable dans le domaine de la restauration (selon le poste)
  • Capacité à travailler en équipe
  • Attitude positive et passion pour le service client
  • Flexibilité horaire (notamment les soirs et les week-ends)
  • Maîtrise du français (la maîtrise de l’anglais est un plus)

Nous offrons :

  • Un environnement de travail dynamique et convivial
  • Des opportunités de développement professionnel
  • Une rémunération compétitive
  • Des repas gratuits pendant les shifts de travail

Comment postuler : Si vous êtes intéressé(e) à rejoindre notre équipe dynamique et à contribuer au succès de notre nouveau restaurant aux Almadies, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à recrutement-opbk@gmail.com en indiquant le poste pour lequel vous postulez dans l’objet du message.

Ne manquez pas cette opportunité de faire partie d’une équipe passionnée et de contribuer à créer des moments savoureux pour nos clients !

Caissiers - H/F

1 year 8 months Almadies CDD
O'poulet Boukané

Vous avez une passion pour la cuisine ou le service clientèle ? Vous recherchez une opportunité excitante dans le secteur de la restauration ?

Rejoignez-nous au sein de notre deuxième restaurant, situé aux Almadies, et contribuez à créer une expérience gastronomique inoubliable pour nos clients !

À propos de nous : Ô Poulet Boukané est un restaurant de grill afro caribean spécialisé dans le poulet. Fort de notre succès, nous ouvrons notre deuxième restaurant aux Almadies, et nous sommes à la recherche de talents passionnés pour constituer notre équipe.

Exigences :

  • Expérience préalable dans le domaine de la restauration (selon le poste)
  • Capacité à travailler en équipe
  • Attitude positive et passion pour le service client
  • Flexibilité horaire (notamment les soirs et les week-ends)
  • Maîtrise du français (la maîtrise de l’anglais est un plus)

Nous offrons :

  • Un environnement de travail dynamique et convivial
  • Des opportunités de développement professionnel
  • Une rémunération compétitive
  • Des repas gratuits pendant les shifts de travail

Comment postuler : Si vous êtes intéressé(e) à rejoindre notre équipe dynamique et à contribuer au succès de notre nouveau restaurant aux Almadies, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à recrutement-opbk@gmail.com en indiquant le poste pour lequel vous postulez dans l’objet du message.

Ne manquez pas cette opportunité de faire partie d’une équipe passionnée et de contribuer à créer des moments savoureux pour nos clients !

Plongeurs - H

1 year 8 months Almadies CDD
O'poulet Boukané

Vous avez une passion pour la cuisine ou le service clientèle ? Vous recherchez une opportunité excitante dans le secteur de la restauration ?

Rejoignez-nous au sein de notre deuxième restaurant, situé aux Almadies, et contribuez à créer une expérience gastronomique inoubliable pour nos clients !

À propos de nous : Ô Poulet Boukané est un restaurant de grill afro caribean spécialisé dans le poulet. Fort de notre succès, nous ouvrons notre deuxième restaurant aux Almadies, et nous sommes à la recherche de talents passionnés pour constituer notre équipe.

Exigences :

  • Expérience préalable dans le domaine de la restauration (selon le poste)
  • Capacité à travailler en équipe
  • Attitude positive et passion pour le service client
  • Flexibilité horaire (notamment les soirs et les week-ends)
  • Maîtrise du français (la maîtrise de l’anglais est un plus)

Nous offrons :

  • Un environnement de travail dynamique et convivial
  • Des opportunités de développement professionnel
  • Une rémunération compétitive
  • Des repas gratuits pendant les shifts de travail

Comment postuler : Si vous êtes intéressé(e) à rejoindre notre équipe dynamique et à contribuer au succès de notre nouveau restaurant aux Almadies, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à recrutement-opbk@gmail.com en indiquant le poste pour lequel vous postulez dans l’objet du message.

Ne manquez pas cette opportunité de faire partie d’une équipe passionnée et de contribuer à créer des moments savoureux pour nos clients !

Commis de cuisine - H/F

1 year 8 months CDD
O'poulet Boukané

Rejoignez notre équipe aux Almadies !

Vous avez une passion pour la cuisine ou le service clientèle ? Vous recherchez une opportunité excitante dans le secteur de la restauration ?

Rejoignez-nous au sein de notre deuxième restaurant, situé aux Almadies, et contribuez à créer une expérience gastronomique inoubliable pour nos clients !

À propos de nous : Ô Poulet Boukané est un restaurant de grill afro caribean spécialisé dans le poulet. Fort de notre succès, nous ouvrons notre deuxième restaurant aux Almadies, et nous sommes à la recherche de talents passionnés pour constituer notre équipe.

Exigences :

  • Expérience préalable dans le domaine de la restauration (selon le poste)
  • Capacité à travailler en équipe
  • Attitude positive et passion pour le service client
  • Flexibilité horaire (notamment les soirs et les week-ends)
  • Maîtrise du français (la maîtrise de l’anglais est un plus)

Nous offrons :

  • Un environnement de travail dynamique et convivial
  • Des opportunités de développement professionnel
  • Une rémunération compétitive
  • Des repas gratuits pendant les shifts de travail

Comment postuler : Si vous êtes intéressé(e) à rejoindre notre équipe dynamique et à contribuer au succès de notre nouveau restaurant aux Almadies, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à recrutement-opbk@gmail.com en indiquant le poste pour lequel vous postulez dans l’objet du message.

Ne manquez pas cette opportunité de faire partie d’une équipe passionnée et de contribuer à créer des moments savoureux pour nos clients !

Chef cuisinier - H/F

1 year 8 months CDD
O'poulet Boukané

Rejoignez notre équipe aux Almadies !

Vous avez une passion pour la cuisine ou le service clientèle ? Vous recherchez une opportunité excitante dans le secteur de la restauration ?

Rejoignez-nous au sein de notre deuxième restaurant, situé aux Almadies, et contribuez à créer une expérience gastronomique inoubliable pour nos clients !

À propos de nous : Ô Poulet Boukané est un restaurant de grill afro caribean spécialisé dans le poulet. Fort de notre succès, nous ouvrons notre deuxième restaurant aux Almadies, et nous sommes à la recherche de talents passionnés pour constituer notre équipe.

Exigences :

  • Expérience préalable dans le domaine de la restauration (selon le poste)
  • Capacité à travailler en équipe
  • Attitude positive et passion pour le service client
  • Flexibilité horaire (notamment les soirs et les week-ends)
  • Maîtrise du français (la maîtrise de l’anglais est un plus)

Nous offrons :

  • Un environnement de travail dynamique et convivial
  • Des opportunités de développement professionnel
  • Une rémunération compétitive
  • Des repas gratuits pendant les shifts de travail

Comment postuler : Si vous êtes intéressé(e) à rejoindre notre équipe dynamique et à contribuer au succès de notre nouveau restaurant aux Almadies, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à recrutement-opbk@gmail.com en indiquant le poste pour lequel vous postulez dans l’objet du message.

Ne manquez pas cette opportunité de faire partie d’une équipe passionnée et de contribuer à créer des moments savoureux pour nos clients !

Secrétaire - H/F

1 year 8 months Point-E
Katos Consulting

Nous recherchons un(e) secrétaire dynamique et organisé(e) pour rejoindre notre équipe. En tant que secrétaire, vous serez responsable de fournir un soutien administratif essentiel à nos opérations quotidiennes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe pour assurer un flux de travail efficace et une communication transparente.

Responsabilités 

  • Gérer les appels téléphoniques, les courriels et les demandes entrants.
  • Organiser et coordonner les réunions et les rendez-vous.
  • Préparer et diffuser la correspondance interne et externe.
  • Maintenir les dossiers et les bases de données à jour.
  • Gérer les fournitures de bureau et passer des commandes si nécessaire.
  • Assurer un accueil chaleureux aux visiteurs.

Exigences 

  • Expérience antérieure en tant que secrétaire ou dans un rôle similaire.
  • Excellentes compétences en communication et en organisation.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de bureautique.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Sens aigu du détail et de la confidentialité.

Si vous êtes une personne motivée, proactive et désireuse de contribuer au bon fonctionnement de notre entreprise, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe!

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: katosconsulting@gmail.com

Coordonnateur des projets - H/F

1 year 8 months CDD
NS

Sous la tutelle du Responsable d’exploitation, le Coordonnateur des projets devra procéder:

  • à la  supervision, avec la direction technique, de la production du fer façonné
  • au suivi de la maintenance de la machine cadreuse et de la cintreuse
  • à la  Coordination avec le prestataire (ferrailleur) les travaux
  • Coordonner avec l’opérateur des machines le bon déroulement de la production des commandes
  • Proposer et orienter les clients vers la solution du façonnage automatique
  • Identifier les besoins du client

Qualifications et expérience

  • avoir un niveau BTS  en génie Civil ou équivalent
  • avoir une  expérience  dans le domaine de 02 ans

Lettre de motivation et CV à envoyer avec pour objet:  » Coordonnateur des projets » à l’adresse suivante: recrutementnelst2019@gmail.com

Stage de Data Scientiste - H/F

1 year 8 months Liberté 6
Bangath Systems

Titre du stage : Enrichissement de données macroéconomiques et conception d’un modèle de prédiction de recettes budgétaires pour un pays de l’Afrique de l’Ouest.

Entreprise : Bangath Systems, Cloud Data Software

Bangath Systems est un éditeur de logiciels de visualisation et d’analyse de données, basé à Dakar au Sénégal, spécialisé dans des solutions pour les organisations gouvernementales, politiques, médiatiques et les entreprises opérant dans le secteur public.

L’entreprise fournit des applications modernes pour l’analyse et la prise de décision, avec un marché cible principalement en Afrique.

La gamme de logiciels proposée par Bangath Systems comprend, en autres :

SITOE  Système Intégré de Traitement des Opérations Électorales, qui offre des outils pour analyser et naviguer dans la carte électorale d’un pays.

SIADE  Système Intégré d’Analyse de Données Économiques, qui offre des outils pour analyser et visualiser des données économiques d’un pays sur plusieurs années.

Objet du stage : Travailler sur l’application SIADE dans l’environnement de développement Oracle, avec les objectifs suivants :

  • Enrichir la base de données de SIADE, actuellement focalisée sur le Sénégal, en ajoutant des données d’autres pays africains, avec une attention particulière sur l’Afrique de l’Ouest.
  • Construire des modèles de Machine Learning à partir d’une matrice de près de 250 paramètres, sur des enregistrements mensuels couvrant la période 2006 – 2023. Les applications envisagées comprennent la prédiction de recettes budgétaires pour les Etats pris en charge et l’analyse dynamique de tableaux de données macroéconomiques.

Compétences requises :

  • Solides compétences en Data Science, incluant la manipulation et l’analyse de grandes bases de données.
  • Aptitude à travailler en large autonomie et en équipe, et à communiquer efficacement avec des parties prenantes techniques et non techniques.
  • Connaissance de la plateforme de développement d’Oracle, ou volonté de monter en compétence de façon autonome.
  • Connaissance ou intérêt pour le développement avec PL/SQL et JavaScript.

Tâches principales du stage :

  • Analyse du modèle de données existant dans SIADE.
  • Recherche, acquisition et intégration de nouvelles données dans la base SIADE.
  • Conception et entraînement de modèles de Machine Learning pour des applications spécifiques.
  • Animation de réunions de suivi du projet.
  • Communication des résultats et des analyses aux parties prenantes.
  • Présentation à des clients ou prospects.

Localisation : Liberté 6, Dakar, Sénégal

Rémunération : Pas de rémunération. Possibilité d’une prime en fin de stage (non contractuelle).

Durée du stage : 6 mois

Début du stage : Mai 2024

Candidature : Pour postuler, veuillez soumettre CV et lettre de motivation.

Contact : Email : arona.kane@bangath.com

Whatsapp : +221 77 588 64 26

Assistant Comptable - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Trees for the future

Trees for the Future (TREES) forme les agriculteurs à l’utilisation durable des terres afin qu’ils puissent créer des économies régionales dynamiques, des systèmes alimentaires prospères et une planète plus saine. Leader mondial de la formation en agroforesterie depuis plus de 30 ans, TREES fournit une éducation et un soutien pratiques, encourageant les agriculteurs des pays en développement à travailler avec la nature, et non contre elle.

Notre méthodologie caractéristique, l’approche des jardins forestiers, aide les agriculteurs à transformer leurs terres en plantant des milliers d’arbres et des dizaines de cultures, créant ainsi de nouvelles opportunités pour eux-mêmes et pour leurs communautés. En adoptant des pratiques foncières durables, les agriculteurs reprennent leur pouvoir, brisent les cycles du changement climatique et de la pauvreté générationnelle, et reconstruisent nos systèmes alimentaires à partir de la base. Pour en savoir plus, visitez le site trees.org.

Le comptable travaille sur la base d’un plan de travail annuel pour les besoins du département des finances et des opérations, sous la supervision du chef des opérations et des finances. Il/elle sera responsable de la gestion comptable du bureau pour les projets et les programmes et apportera son soutien à la gestion des ressources humaines.

En tant que membre du bureau d’ARBRES POUR L’AVENIR, il/elle veillera à l’application stricte du manuel de procédures de gestion interne. Il/elle travaille en étroite collaboration avec son superviseur et les autres membres du bureau pour assurer une bonne gestion comptable des opérations, transparente, sincère et fiable, étayée par une documentation suffisante et correcte.

Tâches comptables

  • Saisir les transactions quotidiennes dans le système comptable ;
  • Collecter et vérifier les pièces justificatives auprès des bureaux extérieurs et des bureaux locaux ;
  • Préparer les paiements par chèque et par virement ;
  • Classement des documents comptables par mois dans des classeurs mensuels.
  • Numériser les factures et les pièces justificatives et les joindre au logiciel de comptabilité QuickBooks Trees au Sénégal.
  • Utilisation correcte des comptes de dépenses lors de la saisie des données ;
  • Effectuer des rapprochements bancaires mensuels ;
  • Collection de pièces justificatives relatives aux activités financées dans le cadre de contrats de sous-traitance ;
  • Préparer les factures internes et externes, les TER et les demandes d’avances des subventions et des missions et ateliers du projet ;
  • Appui au processus d’audit annuel ;

Tâches en matière de ressources humaines 

  • Collecter et scanner les documents des dossiers du personnel et mettre à jour les dossiers physiques et électroniques ;
  • Soutenir le processus d’évaluation du personnel et l’archivage.
  • Suivi de la collecte des feuilles de temps du personnel ;
  • Soutenir la paie et les déclarations annuelles ;
  • Dépôt des fiches de paie mensuelles pour VRS ; CSS ; IPRES ; BRS.
  • Préparer les variables de la paie : avance, déduction, remboursement ;
  • Soutenir la formation du personnel en matière de comptabilité et de procédures de sécurité ;
  • Effectuer toutes les autres tâches raisonnablement liées à son travail et assignées par son supérieur hiérarchique ;

Qualifications requises

Le candidat doit posséder les qualifications professionnelles minimales suivantes pour être pris en considération pour le poste :

  • Diplôme de trois ans en comptabilité et en gestion des ressources humaines ;
  • La maîtrise du français et de l’anglais est un atout.
  • Compétences informatiques, y compris Microsoft Office et Google Docs
  • La connaissance des logiciels Quick Book et Intacct Sage serait un atout.
  • Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’une ONGI ;

Attributs requis

Le candidat doit également posséder les qualités personnelles suivantes :

  • Sens de l’organisation, souci du détail et capacité à respecter les délais ;
  • Croire fermement en la mission de TREES ; être capable de travailler dans un environnement multiculturel.
  • Être une personne assidue, disciplinée et déterminée
  • Polyvalence efficace, capacité à travailler sous pression et flexibilité de l’emploi du temps.
  • Être capable de travailler dans un environnement multiculturel

Candidat

Envoyez le fichier suivant

  • 1 lettre de motivation (maximum 1 page) indiquant vos prétentions salariales et votre disponibilité
  • 1 CV (2 pages maximum) avec deux références

Prêt à rejoindre notre équipe ?

Nous sommes ravis que vous souhaitiez changer le monde avec nous et que vous pensiez répondre aux exigences ci-dessus. Posez votre candidature avant le 31 mai 2024 à 17 heures.

TREES est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination dans ses pratiques de sélection ou d’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’affiliation politique, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’état civil, de handicap, de statut de vétéran protégé, d’informations génétiques, d’âge ou d’autres caractéristiques protégées par la loi.

En raison du grand nombre de candidatures reçues par TREES, nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seules les personnes présélectionnées seront contactées.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : ats.rippling.com

Chargée du marketing et de la communication - H/F

1 year 8 months CDD
Nabylaa Hijab Store

Responsabilités :

● Développer et mettre en œuvre des stratégies marketing pour promouvoir les produits de la marque, en mettant particulièrement l'accent sur les ventes.

● Gérer les campagnes publicitaires et les médias sociaux pour augmenter la visibilité de la marque et négocier des partenariats commerciaux.

● Suivre et analyser les performances des actions marketing, en mettant l'accent sur leur impact sur les ventes et la croissance de la clientèle.

● Assurer un suivi régulier de la clientèle, en particulier des clients potentiels, fidéliser la clientèle. ● Collaborer étroitement avec l'équipe pour développer des stratégies commerciales efficaces et atteindre les objectifs de vente.

● Participer activement aux activités commerciales, y compris les promotions et les événements de vente, en veillant à ce que les efforts de marketing soutiennent les objectifs commerciaux.

● Créer efficacement des supports visuels de vente et d’utilisation de nos différents produits, en travaillant en étroite collaboration avec le reste du staff.

● Assurer une communication claire et régulière avec toute l'équipe pour s'assurer que les besoins et les retours des clients sont pris en compte dans les efforts marketing.

● Aider à la gestion des opérations de caisse, du Stock et des commandes

● Maintenir un environnement de travail propre, accueillant, positif et motivant en encourageant la collaboration, la créativité et l'innovation au sein de l'équipe.

 

Qualités requises :

 

● Aptitudes à gérer les ventes et le service clientèle, et avoir des objectifs de vente ambitieux.

● Capacité à analyser les données et à prendre des décisions stratégiques basées sur les résultats, en mettant l'accent sur les objectifs commerciaux.

● Bonne organisation des actions commerciales, avec la capacité de gérer plusieurs initiatives marketing en même temps.

● Sens de l'initiative et créativité dans la création de contenus, en mettant l'accent sur la génération de ventes.

● Maîtrise des médias sociaux, avec une compréhension approfondie de leur utilisation pour soutenir les objectifs commerciaux.

● Capacité à travailler de manière collaborative avec l’équipe pour atteindre les objectifs commerciaux et à fournir un soutien marketing adapté aux besoins de l'équipe. Souci du détail et capacité à effectuer des tâches demandées avec précision et rigueur.

● Engagement envers l'excellence du service clientèle et la satisfaction du client,

Appel à candidature formation en internet industriel des objets

1 year 8 months CDD
Simplon Sénégal

Vous êtes passionné.e par l'Internet Industriel des Objets (IIoT) ?
Vous avez une idée de projet, une solution innovante ou une expertise particulière dans le domaine de l'IIoT ? 

Simplon Sénégal vous ouvre ses portes ! 🚀

Nous vous invitons à soumettre votre candidature dès maintenant pour faire partie de la Promotion 3 ADEFNIPA (Alliance des Entreprises pour la Formation Numérique et l'Insertion Professionnelle en Afrique).

Saisissez cette opportunité unique de vous former et vous certifier en déposant votre candidature ici : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf64PgS3pwNtp-sQ08BL9J6ibp2cEUCt72awr4ukHlOO6XXcw/viewform

Date limite de candidature : 27 Mai 2024.

2ième appel à candidatures ouvert - Formations qualifiantes à distance

1 year 8 months
Institut de la formation à distance de la francophonie

Suivez une formation internationale à distance et acquérez et/ou améliorez vos compétences/qualifications à visée professionnelle !

 

👥 Cible


Étudiant(e), Jeune diplômé(e) en recherche d’emploi ou #professionnel(le) francophone

 

🖥 Formations ouvertes


Cinq #formations #qualifiantes à distance proposées par quatre #établissements #universitaires membres de l’#AUF :

- Initiation à la recherche en santé, de la Faculté de Médecine de Sfax, Tunisie : https://lnkd.in/d5-sKj64

- Les gaz du sang de A à Z, de la Faculté de Médecine de Sfax, Tunisie : https://formations.auf.org/formation-qualifiant/les-gaz-du-sang-de-a-a-z/ 

- Conception, Management, Suivi et Évaluation des Projets, du CESAG-Centre Africain d’Etudes Supérieures en Gestion, Sénégal : https://formations.auf.org/home/formation-qualifiant/aa/ 

- Comprendre l’IA et maîtriser le “Prompt Engineering” avec ChatGpt, de l’Ecole Supérieure d'Infotronique d'Haïti - ESIH : https://formations.auf.org/home/formation-qualifiant/comprendre-lia-et-maitriser-le-prompt-engineering-avec-chatgpt/ 

- Certificat de formation en comptabilité selon les Normes internationales d’information financière IFRS (Niveau 1) de l’Université Virtuelle de Tunis (UVT) : https://formations.auf.org/home/formation-qualifiant/certificats-uvt-de-formation-en-comptabilite-selon-les-normes-internationales-ifrs-international-financial-reporting-standard/ 


🤝 L’AUF soutient les apprenants via son institut IFIC et ses implantations par :

 

✅ Une Prise en charge partielle des frais d’#inscription pour une sélection de #candidats
✅ Un #Accompagnement depuis la candidature jusqu’à l’obtention du certificat/attestation 🏅 de formation en passant par le suivi de la formation et l'organisation des éventuelles #évaluations en présentiel
✅ Un accès aux implantations de l’AUF à travers le monde durant tout le processus de la formation

 

🗓 Calendrier


- Candidatez jusqu’au 𝟬𝟵 𝗷𝘂𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰
- Démarrage des formations : à partir du 𝟬𝟮 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰

Acheteur junior - H/F

1 year 8 months CDD
Dangote

L’acheteur junior recherche et sélectionne des produits, des services et des fournisseurs selon les besoins d’achat exprimés par les utilisateurs et budgétisés par l’entreprise sous la supervision du chef de département ou de l’acheteur senior.

  • Effectuer les sourcing sous la supervision de l’Acheteur Senior ou du Chef de département.
  • Choisir les prestataires, fournisseurs et évaluer leurs offres sous la supervision de l’Acheteur Sénior ou Chef de département.
  • Assurer le suivi des prestataires, des contrats.
  • Etablir les cahiers des charges.
  • Négocier tarifs et délai.
  • Superviser la livraison.
  • Avoir le sens de l’organisation.
  • Maîtriser l’informatique et outils numériques.
  • Maîtriser les outils de communication.
  • Avoir le sens de l’anticipation et de l’urgence.
  • Aptitude à travailler sous pression et avec beaucoup de concentration.

Aptitudes

  • Bac +2 en commerce international
  • Avoir au minimum deux (2) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire
  • Avoir un bon niveau en Anglais

Avantages

  • 13ième Mois
  • Couverture Maladie Assurance à 100%
  • Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : apply.workable.com 

Appel à candidature IDEA LAB 2024 - Cohorte 5 / Intelligence artificielle et agriculture

1 year 8 months Kaolack
Concree

IDEALAB : Cultivez votre potentiel entrepreneurial !

🚀 Envie de faire pousser vos idées et de transformer votre projet innovant en réalité concrète ? Alors rejoignez la cohorte 5 du programme IDEA LAB !

🗓 Du 3 au 12 juin 2024, nous vous donnons rendez-vous à Kaolack autour de la thématique Intelligence artificielle et agriculture, un duo prometteur pour révolutionner le secteur agroalimentaire sénégalais.

Tenez vous prêts pour une aventure entrepreneuriale riche en découvertes et en opportunités.

Participez à notre programme et bénéficiez :

▪ de formations et d'ateliers afin de mieux structurer votre idée d'entreprise dans la thématique mentionnée
▪ d'un accompagnement par une équipe expérimentée
▪ d'opportunités de réseautage avec des acteurs de l'écosystème local

Postulez dès maintenant et faites partie des talents qui façonneront l'avenir du Sénégal ! 🇸🇳

↪ Lien : https://forms.lezgo.io/formulaires/appel-a-candidatures-idea-lab-2024-cohorte-5-intelligence-artificielle-et-agriculture/presentation 

🗓 Date limite : 26 Mai 2024
📍 Lieu Kaolack

Pour plus d'informations, visitez notre site web : www.kpc-idealab.com

Comptable client - H/F

1 year 8 months CDD
Miya Africa

🔍🌟 MIYA Sénégal recrute un (e) Comptable clients.


Si vous êtes intéressé(e), envoyez-nous dès maintenant votre CV à l'adresse suivante : recrutement@miya-africa.com. 🚀

Appels à candidature pour achat de matériels informatiques

1 year 8 months
Volkeno

📢 𝗔𝗣𝗣𝗘𝗟 𝗗'𝗢𝗙𝗙𝗥𝗘𝗦

Nous, Volkeno, souhaitons renouveler notre parc de matériel informatique et multimédia.

Vous êtes une entreprise spécialisée dans l'acquisition de matériel et la vente d'appareils informatiques ?

Candidatez en répondant à cet appel d'offres à : sg@volkeno.sn

Lien de l'appel d'offre : https://www.linkedin.com/posts/volkeno_appel-doffres-acquisition-mat%C3%A9riel-activity-7196202799796232193-xqum 

⚠ 𝗗𝗮𝘁𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 : 𝟯𝟬/𝟬𝟱/𝟮𝟬𝟮𝟰

Formation gratuite en entrepreneuriat

1 year 8 months
Fondation Africaine pour l'entrepreneuriat et le développement économique

Tu es jeune, femme ou senior et as besoin de formation en entrepreneuriat pour renforcer tes capacités, FAFEDE lance la campagne Zéro Capitale, dont l'objectif est de former les populations à l'entrepreneuriat.

Le programme de formation se déroule comme suit :

Pour la formation : du 27 au 29 mai

Pour les coachs et formateurs : du 30 mai au 01 juin 

Pour participer, inscris-toi en appelant sur ces numéros : 76 592 03 35 ou 76 223 67 67

Recrutements de plusieurs profils pour une entreprise industrielle

1 year 8 months Dakar CDD
La fraîche

Dans le cadre du développement de ses activités, une importante société industrielle est à la recherche de plusieurs talents.
Vous êtes jeune dynamique, flexible, vous avez le sens de l'observation et de l'écoute, vous avez envie de travailler dans un environnement de défis alors cette offre est faite pour vous.
Ci-joint les profils :
-      Gérant
-      Responsable Administratif et
-      Financier
-      Responsable de la production
-      Assistante de Direction
-      Gardien
-      Technicien Surface
-      Technicien Opération Machine
-      Operateurs Moule
-      Techniciens Emballage
-      Technicien superviseur
-      Technicien Maintenance
-      Conducteur Camion
-      Chauffeur
-      Responsable commercial
-      Agent Commerciaux
-      Comptable
-      Ouvrier permanent
-      Cuisinier
Si vous correspondez à un de ces profils, prière d’envoyer votre CV et lettre de motivation sur l’adresse suivante : m.diaw@lafraiche.sn

Date butoir de dépôt : au plus tard le 14/05/2024 à minuit.

Appel à candidatures : formation à distance sur l'égalité Femmes-Hommes

1 year 8 months
Agence Universitaire de la Francophonie

But de la formation : promouvoir l’égalité Femmes-Hommes dans l’enseignement supérieur et la Recherche francophone.
(La formation s’adresse prioritairement aux femmes qui souhaitent se familiariser avec les questions de genre, mais elle est également ouverte aux hommes).

Cette formation est impulsée par le Réseau francophone des femmes responsables dans l’enseignement supérieur et la recherche (RESUFF), en collaboration avec l’AUF et l’ Université Rennes 2.

Comment postuler ? :
Plus d'informations sur https://lnkd.in/eAqfdSt9 

Vous avez encore jusqu'au 19 mai pour candidater à la formation à distance “Genre : concepts et approches”.

 

Stagiaire Assistant infographe - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Banque islamique du Sénégal

La BIS recherche pour son Département Marketing et Communication Externe un stagiaire Assistant infographe.

  • Profil recherché :

✔ Formation en Communication, Infographie, Design Graphique ou domaine équivalent
✔ Compétences techniques : Maîtrise Adobe Creative Suite, Motion Designer, 3D Animation, Montage Vidéo, Connaissances en photographie ou retouche photos
✔ Compétences comportementales : Créativité et sens artistique, Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais, Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

  • Comment postuler ? :

Si vous êtes disponible Immédiatement pour un stage de 6 mois, envoyez nous vite votre candidature par mail via 👉🏿 servicerecrutement@bis-bank.sn 
avec INFOGRAPHIE en Objet 😉

Télévendeurs - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
S call center

Nous recrutons des télévendeurs pour notre call center

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: centersancall@gmail.com 

Serveurs - H/F

1 year 8 months Almadies CDD
O'wokanda

Recherche passionné(e)s de la cuisine thaïlandaise pour rejoindre notre équipe dynamique !

Expérience préférée mais passion indispensable !


Comment postuler ? :
Si vous avez une passion pour les saveurs exotiques, l’authenticité et le service de qualité, envoyez-nous votre CV dès maintenant: owokanda@gmail.com 

Ingénieur en génie civil - H/F

1 year 8 months Hann Maristes CDD
Groupe SOTERCO

Société internationale d’études basée à Dakar recrute :

Un ingénieur en Génie Civil (Bac+5)

  • Avoir un diplôme d’ingénieur dans une grande école ;
  • Avoir au moins Cinq (05) ans d’expérience dans la conduite d’études APS, APD, DAO ;
  • Avoir une expérience du terrain conduite et le Contrôle de Travaux de génie civil (BTP);
  • Avoir une expérience pratique dans un bureau d’études est un atout ;
  • Participer à la définition des stratégies du Groupe et de ses filiales ;
  • Avoir une bonne capacité de rédaction et communication ;
  • Expérience dans la conduite de mission est un atout ;
  • Très bonne maîtrise de l’informatique et de logiciels de conception d’ouvrages.

Dossiers : Envoyer vos CV + copies diplômes et attestations (originaux à présenter obligatoirement à l’entretien).

Contrat : Type de contrat à négocier

Rémunération : Très motivante

Email : directeur356@gmail.com

Date clôture des dépôts : 25 Mai 2024.

Chauffeur professionnel - H

1 year 8 months Dakar CDD
Groupe SOTERCO

Société internationale d’études basée à Dakar recrute :

Un chauffeur professionnel expérimenté

  • Avoir une expérience d’au moins Sept (07) ans dans la conduite de mission à l’intérieur du pays ;
  • Une expérience dans la conduite de missions dans les pays voisins est un atout ;
  • Être très discipliné et rigoureux ;
  • Avoir au minimum le niveau Brevet d’études ;
  • Des connaissances en mécaniques souhaitées.

Dossiers : Envoyer vos CV + copies diplômes et attestations (originaux à présenter obligatoirement à l’entretien).

Contrat : Type de contrat à négocier

Rémunération : Très motivante

Email : directeur356@gmail.com

Date clôture des dépôts : 25 Mai 2024.

Recrutement chefs de projet - H/F

1 year 8 months CDD
Comdev

Nous recrutons des chefs de projet dans les pays suivants : hashtagGhana, hashtagTunisie, hashtagCameroon, hashtagKenya, hashtagSénégal, hashtagSierraLeone.

Anglais obligatoire

👉 Description du poste : https://drive.google.com/file/d/1K9HMREuwcFIVKP159L0gppka9SKMFG5o/view

Si intéressé envoie ton CV : recrutement@comdevafrica.org 

Réceptionniste tournant - H/F

1 year 8 months Ngor CDD
Yaas hôtel

Mission Générale

  • Accueille et prend en charge le client depuis son arrivée jusqu'à son départ  
  • Contribue à la satisfaction permanente du client en assurant une prestation de qualité tout au long de son séjour
  • Contribue à la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs de son service

Tâches et responsabilités 

  • Accueille le client dès son arrivée avec prévenance et attention
  • Contribue, par une relation chaleureuse et personnalisée à sa fidélisation 
  • Prend en compte et anticipe les besoins du client 
  • Gère les objections et/ou remarques éventuelles du client; veille à apporter une réponse dans le meilleur délai possible
  • Véhicule l'image de l'hôtel 
  • Respecte l'ensemble des engagements de réservation 
  • Assure les opérations liées à l'accueil et au départ du client dans le respect des procédures internes 
  • Renseigne le client sur les conditions de séjour, les formalités et les services proposés par l'hôtel
  • Gère les appels téléphoniques
  • Applique les procédures d'audits internes
  • Transmet les informations nécessaires aux autres services (étages, technique, ...) et aux autres membres de son service
  • S'assure de la disponibilité et de l'actualité des documents mis à disposition du client
  • Effectue les prises de réservation 
  • Valorise les différentes prestations de l'hôtel pour optimiser les ventes 
  • Applique et argumente la politique tarifaire de l'hôtel afin d'optimiser le Revpar
  • Respecte les procédures en matière de facturation et d'encaissement 
  • Gère les fonds de caisse qui lui est confié 
  • Peut être en charge de la préparation et de l'envoi des factures "débiteurs divers"

Aptitudes / Qualités 

  • Aisance relationnelle, sens de l'accueil et du service,
  • Esprit d'équipe - Capacité d'écoute et d'anticipation 
  • Bonne présentation, bonne élocution
  • Dynamisme - Esprit commercial
  • Resistance au stress - sens de l'éthique
  • Autonome et responsable 

Formations / Expériences professionnelles 

  • Bac ou BTS hôtellerie / restauration 
  • 2 ans minimum d'expérience dans un poste similaire
  • Bonnes connaissances de l'environnement Windows
  • Connaissance obligatoire du logiciel OPERA
  • Maitrise de la langue du pays et anglais professionnel 

Comment postuler

  • Envoyer un mail à l'adresse : fo.almadies@yasshotels.com
  • Mettre en objet la référence du poste "Yaas - 26"
  • Fournir un cv et une lettre de motivation
  • Disponibilité : immédiate
  • Date limite de dépôt de candidature : 17/05/2024

Développeur fullstack Junior - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Way2Call

Nous recherchons un développeur fullstack junior enthousiaste et talentueux pour rejoindre notre équipe dynamique Si tu es passionné (e) pas les technologies web modernes et as des compétences en JavaScript, Node js, React, et Express js, avec une connaissance en bases de données et en conception d'API REST, nous souhaitons recevoir ta candidature.

Si tu penses être la bonne personne, merci d'envoyer ta candidature à l'adresse suivante : recrutement@op.way2call.sn et mentionner à l'objet "Développeur Fullstack"

Assistant comptable - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Moore Sénégal

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2024 - 2025 des assistants comptables. 

Au plus tard le 30 juin 2024 .

  • Poste :  Assistant comptable
  • Lieu d’exécution : Dakar
  • A pourvoir :   30 juin 2024
  • Département concerné :  Expertise Comptable
  • Domaine d’expérience attendu : Comptabilité - fiscalité

Une experience minimum de 6 mois en cabinet est souhaitée 

L'assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes sous la supervision d’un assistant confirmé ou du chef de mission.

MISSIONS 

L’assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes :

  • Participe à la réalisation des travaux d’assistance et de saisie comptable des dossiers sur lesquels il/elle est planifié(e).
  •  Est également chargé(e) de la justification des comptes (clients / fournisseurs), des déclarations fiscales et de l’établissement des états de rapprochements bancaires des dossiers confiés.

Compétences nécessaires

  • Bac + 4 minimum ecoles de commerce -   DSG, DSCG
  •  Avoir les connaissances techniques requises par sa fonction : 
  • maitrise des normes comptables;
  • Connaissance de la réglementation;
  • Maitrise des progiciels comptables.

Aptitudes

  • Être méthodique et organisé
  • Rigueur et discipline
  • Esprit de synthèse
  • Capacités de rédaction
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de production du cabinet

Pour postuler, clique ici : https://www.mooresenegal.com/jobs/apply/assistant-comptable-52 

Assistants Audit - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Moore Sénégal

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2024 - 2025 des assistants audit . 

Au plus tard le 30 juin 2024 .

  • Poste :  Assistant Audit 
  • Lieu d’exécution : Dakar
  • A pourvoir :   30 juin 2024
  • Département concerné :  Audit 
  • Domaine d’expérience attendu : Comptabilité - Audit 

Une expérience minimum de 6 mois en cabinet est souhaitée 

L'assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes sous la supervision d’un assistant confirmé ou du chef de mission.

MISSIONS 

  • Exécute le programme de travail des sections qui lui sont confiées en fonction du contexte particulier de la mission, généralement : trésorerie, immobilisations, dettes, capitaux propres, puis progressivement les autres cycles;
  • Lorsqu’il est assistant confirmé, il maîtrise en fin de saison les différents cycles, y compris les cycles complexes;
  • Documente les travaux conformément aux procédures du cabinet et de manière à garantir le chemin de révision (référenciation, cross référenciation etc);
  • L'assistant débutant propose ses conclusions à son chef de mission. Une fois confirmé, il rédige des synthèses complètes directement intégrables aux rapports et notes de synthèses;

Compétences nécessaires

  • Bac + 4 minimum école de commerce -   DSG, DSCG
  •  Avoir les connaissances techniques requises par sa fonction : 
  • maitrise des normes comptables;
  • Connaissance de la réglementation;
  • Maitrise des progiciels comptables.

Aptitudes

  • Être méthodique et organisé
  • Rigueur et discipline
  • Esprit de synthèse
  • Capacités de rédaction
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de production du cabinet

Pour postuler clique ici : https://www.mooresenegal.com/jobs/apply/assistants-audit-41 

Agents commerciaux - H/F

1 year 8 months CDD
Social Life Association

Nous sommes à la recherche d’agents commerciaux dynamiques.

  • Niveau: BFEM
  • Bonne présentation
  • Capacité à négocier et à convaincre

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: careers.cgsf@gmail.com

Pizzaiolo (Préparateur de Pizza) - H/F

1 year 8 months Ngor Prestation
Maison Abaka

Missions

  • Préparer les pizzas en fonction de la demande.
  • Cuire les pizzas selon le mode de cuisson adapté, four à bois, four à gaz ou encore électrique.
  • Nettoyer et organiser l’espace de travail et de cuisson.
  • Accueillir la clientèle et faire le service si les clients peuvent rester sur place.
  • Procéder à l’encaissement des paiements.
  • Effectuer les tâches administratives si le pizzaiolo travaille à son compte.
  • Réfléchir à la conception de nouvelles recettes et nouveaux produits.
  • Respecter les règles d’hygiène et les normes de sécurité.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: contact@maisonabaka.com

Stagiaire secrétaire juridique - H/F

1 year 8 months Dakar
FB avocat

Recherche stagiaire secrétaire juridique

  • maîtrise de la saisie informatique rapide obligatoire
  • ⁠maîtrise des logiciels Word, Excel etc ….
  • ⁠maitrise internet et des nouvelles technologies – ⁠pro activité, dynamisme
  • ⁠connaissances juridiques de base

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: fbavocatsn.sn@gmail.com

Administrateur Plateformes Cloud - H/F

1 year 8 months Dakar CDI
Agence Universitaire de la Francophonie

AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».

Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.

Au sein de la direction du numérique, le département – services aux usagers et infrastructures (DSUI) est responsable des services aux usagers de l’AUF et de la gestion des infrastructures bureautiques et infonuagiques pour rendre ces services.

Sous la responsabilité du chef du département — services aux usagers et infrastructures, l’administrateur/trice plateformes infonuagiques (cloud) participe à la gestion des services et environnements infonuagiques dans des plateformes en mode SaaS et PaaS. Il/elle collabore aux automatisations, installations, mises à jour et mises en production d’applications dans ces environnements et à leur sécurité. Il/elle supervise les services déployés et traite les alertes remontées.

Principales responsabilités

  • Contribuer à la mise en œuvre des projets numériques et informatiques de l’AUF
  • Contribuer à l’administration de différentes plateformes infonuagiques en mode SaaS et PaaS en collaboration étroite avec l’équipe de développeurs
  • Gérer les comptes des utilisateurs (ajout, modification, suppression, autorisations et accès) en automatisant si possible
  • Déployer en continu les applications : préparer les environnements de test, gérer le stockage des données et les containers, automatiser la mise en production des applications
  • Superviser les services déployés : définir et mettre en place des statistiques de services, exploiter une solution de supervision, …
  • Participer à la résolution et à la documentation des incidents et problèmes
  • Participer à la gestion des sauvegardes régulières des systèmes, des applications et des données
  • Contribuer à l’élaboration et au maintien à jour de la documentation pertinente pour la bonne gestion de ces plateformes
  • Contribuer à l’amélioration des processus opérationnels, à la mise en œuvre des procédures et à la continuité des services
  • Surveiller le bon fonctionnement des services dédiés à la sécurité informatique
  • Participer aux analyses, mises en place et gestion d’outils de sécurisation avec l’équipe de sécurité informatique
  • Collaborer avec le réseau des relais numérique de l’AUF
  • Apporter son expertise à la gestion du centre de services aux usagers
  • Coordonner et encadrer le travail de différents prestataires
  • Participer à la gestion des contrats et rapports fournisseurs
  • Effectuer la recherche et la veille technologique.

Qualifications et compétences requises

Formation

  • Diplôme universitaire de premier cycle en informatique ou équivalent

Expérience

  • Expérience professionnelle de trois (3) ans minimum pertinente en lien avec le poste
  • Expérience dans un contexte international, multisites et multiculturel, un atout

Compétences

  • Expérience en administration de plateforme ERP/CRM en mode SaaS (Oracle Fusion Cloud ERP serait un atout)
  • Expérience en administration de PaaS (IBM Cloud serait un atout)
  • Bonne connaissance et expérience DevOps et outils de test
  • Bonne connaissance d’outils de construction et virtualisation (Jenkins, Docker, Kubernetes, CloudFoundry, …)
  • Bonne connaissance en programmation ou scriptage (Java, Javascript, Perl, PHP ou bien Python)
  • Bonne connaissance en cybersécurité et en supervision de la sécurité de plateformes
  • Maitrise des concepts de gestion de sécurité informatique (authentification, gestion des comptes, sécurité applicative, etc.)
  • Esprit d’équipe et de collaboration, dans un environnement international et multiculturel
  • Capacité d’écoute et de communication
  • Forte capacité à anticiper et à résoudre les problèmes
  • Maitrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
  • Facilité à lire de la documentation technique et à communiquer en anglais

Conditions

  • Lieu d’affectation :  Dakar, Sénégal
  • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
  • Date de l’entrée en poste : Dès que possible

N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.

Date limite : 24 Mai 2024.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : tre.tbe.taleo.net

𝐀𝐏𝐏𝐄𝐋 𝐀̀ 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄 - 𝐏𝐑𝐎𝐉𝐄𝐓 𝐉𝐄𝐔𝐍𝐄𝐒𝐒𝐄 𝐙𝐎𝐍𝐄 𝐍𝐎𝐑𝐃 (𝐏𝐍𝐔𝐃 - 𝐀𝐃𝐄𝐏𝐌𝐄)

1 year 8 months Nord
𝐀𝐃𝐄𝐏𝐌𝐄

Êtes-vous un jeune entrepreneur désireux de dynamiser votre activité et de contribuer au développement socio-économique de votre région ? 
Alors, cet appel à candidature est spécialement conçu pour vous.

L'Agence de développement et d'encadrement des petites et moyennes entreprises (ADEPME) en partenariat avec le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) lance le projet "𝐀𝐜𝐜𝐞́𝐥𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐥'𝐚𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥" dans les régions du Nord du pays. 

📍Ce projet vise les objectifs suivants :

- Renforcer les compétences techniques et financières des jeunes Sénégalais(es) pour le déploiement d'initiatives entrepreneuriales et favoriser leur insertion professionnelle.

- Soutenir l'engagement des jeunes dans une exploitation durable des ressources naturelles et faciliter la transition vers des économies vertes pour garantir une planète viable.

- Promouvoir la participation civique, politique et le leadership des jeunes afin qu'ils puissent influencer le processus de développement et avoir voix au chapitre dans les décisions impactant leur avenir, la cohésion sociale, la paix et la stabilité du Sénégal.

- Accompagner les politiques de jeunesse et favoriser l'autonomisation des jeunes Sénégalais(es) par un soutien institutionnel adéquat.

Dans cette optique, nous lançons cet appel à candidature pour identifier et sélectionner les projets les plus prometteurs.

𝐙𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐅𝐨𝐜𝐮𝐬 : La première phase de cet appel se concentre sur la zone Nord, en particulier les régions de 𝐋𝐨𝐮𝐠𝐚, 𝐌𝐚𝐭𝐚𝐦 𝐞𝐭 𝐒𝐚𝐢𝐧𝐭-𝐋𝐨𝐮𝐢𝐬.

Ne manquez pas cette chance !

📍 𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 ! 
✅ Lien d'inscription:👉🏾 https://bit.ly/3UHefuO

📍𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 : 17 mai 2024 à 17h00

⚠️ 𝗡'𝗵𝗲́𝘀𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹'𝗶𝗻𝗳𝗼 𝗮𝘂𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀.😊

Assistant administratif et communication - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Birima Agency

𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐬’𝐚𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐭 ! 💃🏽

Birima Agency est à la recherche de son assistant(e) administratif(ve) et communication dynamique et passionnée.

Notre équipe, elle déborde d’énergie et de créativité. 

Notre assistant(e) sera le pivot essentiel de notre fonctionnement quotidien. 

Ses missions ? 

Gérer la partie administrative, orchestrer nos communications internes et externes et veiller au bon déroulement de nos projets.

En tant que pilier de l’équipe, elle(il) devra être organisée, polyvalente et surtout dotée d’un excellent sens du relationnel.

Le confort de notre bureau ? Optionnel ! 

Entre 4 murs ? Depuis la plage ? Depuis son lit ?

Pourquoi pas ! 

Nous valorisons le travail efficace et créatif, peu importe l’endroit.

Alors, prêt(e) à rejoindre notre équipe de choc ? 

Postulez au plus tard le 20 mai 2024 à l’adresse contact@birimaagency.com

Nous avons hâte de vous rencontrer ! 🚀🌟

hasht

Rédacteur Junior - Créateur de contenus - H/F

1 year 8 months Dakar
Polaris Asso

Rejoignez-nous en tant que Rédacteur Junior - Création de contenus chez Polaris Asso ! 

Vos missions :

👉🏼Plonger dans le monde de la communication d'entreprise en transformant des informations complexes en contenus clairs et accessibles.
👉🏼Devenir un acteur clé de la communication interne en contribuant à la présentation des projets auprès du top management.
👉🏼Développer vos compétences rédactionnelles et organisationnelles pour devenir un rédacteur hors pair.
👉🏼Mettre en pratique vos connaissances et acquérir une expérience précieuse dans un domaine en plein essor.

Si le poste vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, postulez et envoyez CV et lettre de motivation à l'adresse e-mail suivante :
recrutement@polaris-asso.org, en mettant en objet
"Candidature au poste de Rédacteur Junior".

Retrouvez la fiche de poste complète en cliquant sur ce lien : https://lnkd.in/gtxXyvEv

* Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Type de contrat : stage ou volontariat.

Date limite de candidature: mardi 15 Mai 2024 à 23h59.

Responsable de la Collecte de Fonds - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
AFRIVAC

AFRIVAC recherche un (e) Responsable de la Collecte de fonds auprès du secteur privé sénégalais pour l’appui au financement de la vaccination, rattaché(e) à la Directrice Exécutive. Ses principaux domaines d’intervention seront :

 

  • Le marketing direct à des fins de collecte de fonds (Fundraising)
  • Le développement d’une politique de Mécénat en direction du secteur privé
  • L’organisation de campagnes de levées de fonds autour des 4 petits déjeuners trimestriels et du diner annuel qu’il (elle) devra organiser chaque année

 

Vous serez intégré(e) au sein d’une organisation à but non lucratif comptant moins de 10 salariés, dynamique, en pleine croissance, active sur tout le territoire sénégalais, avec des perspectives de développement international et ayant pour objectif la mobilisation du secteur privé local pour le financement de la vaccination en Afrique

 

Les missions

 

  1. Définir une stratégie de collecte de fonds auprès du secteur privé local, précisant notamment les cibles, les mécanismes et les outils pour atteindre les objectifs de collecte que l’organisation s’est assignée

 

      2. Accroître et encourager la contribution du secteur privé (entreprises privées, fondations privées, marges partagées, dons et legs des particuliers, autres mécanismes de collecte). Dans le cadre de cette mission, vous aurez également la responsabilité d’établir une méthodologie formelle et de choisir et intégrer les outils déjà conçus à mettre à l’échelle.

 

 

     3. Rechercher et négocier des partenariats avec des entreprises. Dans le cadre de cette mission, vous aurez également la responsabilité, de suivre et d’enrichir leur contenu afin d’améliorer aussi bien leur attractivité que leur viabilité auprès des entreprises.

 

 

     4. Mécénat (responsabilité sociétale d’entreprises) : En collaboration étroite avec la directrice exécutive :

 

  • Vous initiez le développement d’une politique de collectes de fonds à destination des entreprises et êtes ainsi impliqué(e) dans le montage des projets, en adéquation avec la vision et les projets de la fondation.

 

  • Vous contribuez à identifier des prospects, à créer un argumentaire, à définir des contreparties pour les entreprises mécènes ou partenaires, des avantages en termes de visibilité et d’image et en termes fiscaux.

 

  • Vous contrôlez et suivez le respect des engagements réciproques et vous fidélisez l’entreprise sur le long terme

 

  • Afin de réaliser cette mission il vous faut une expérience d’au moins cinq (5) ans dans le secteur de la levée de fonds, du développement d

Profil recherché :

 

 

1/ Expérience Professionnelle

 

  • Afin de réaliser cette mission il vous faut une expérience d’au moins cinq (5) ans dans le secteur de la levée de fonds, du développement des affaires et de la vente.
  • Une connaissance du monde du mécénat et de l’aide au développement, un goût pour le secteur de la solidarité et une connaissance du milieu de la santé seront des plus.
  • Le candidat devra posséder également une véritable vision stratégique et notamment comprendre et situer la position d’Afrivac et de tous les partenaires de la vaccination au Sénégal. Par ailleurs, cette vision ne devra pas se limiter aux seuls résultats financiers mais également prendre en compte des indicateurs de notoriété et d’apport sociétal.

 

2/ Formation

 

  • Minimum Bac + 5 ou équivalent dans les domaines du commerce, de la communication ou de la collecte de fonds, du Marketing.

 

3/ Qualités personnelles

 

  • Une véritable sensibilité aux problématiques sociétales.
  • Excellentes capacités relationnelles et de négociations
  • Aptitudes stratégiques et d’organisation, avec pour objectif permanent d’améliorer aussi bien la collecte de fonds que l’image de la fondation.
  • Une bonne dose de motivation et de détermination
  • Rigueur, polyvalence, réactivité et disponibilité. Capacité à gérer les priorités
  • Ténacité et persévérance, car l’obtention de dons s’inscrit dans la durée.
  • Parfaite maitrise du Français écrit et parlé et une bonne connaissance de l’anglais

 

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation à : asaware@afrivac.org, en mentionnant dans l’objet de votre email le titre du poste.

 

Candidatures reçues jusqu’au 31 mai

Conseiller en insertion socio-économique - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Secours Islamique

Tâches principales de la fonction

 

Responsabilité 1 : formation, accompagnement, insertion des jeunes avec des approches intégrées

 

  • Favoriser l’insertion en articulant mieux les parcours de formation à un projet professionnel adapté au contexte économique local ;
  • Développer avec les bénéficiaires des réponses adaptées à l’enjeu de l’insertion des jeunes en milieu urbain et rural.
  • Mettre en place les activités du volet insertion socioéconomiques des jeunes, en collaboration avec l’Assistant et le chargé de projet,
  • Appuyer à la « responsabilisation » des jeunes comme le levier de leur insertion socio-économique ; Prévenir les risques de rupture sociale, (ré)intégrer les jeunes en décrochage surtout dans les zones marquées par de fortes vulnérabilités ;
  • Participer activement à l’organisation et au ciblage des jeunes bénéficiaires suivant la méthodologie définie par le SIF
  • Organiser e t participer aux campagnes d e sensibilisation des jeunes ;
  • Chercher des opportunités d’emploi et donner l’information aux jeunes demandeurs d’emploi ;
  • Assurer le suivi des activités planifiées, sur terrain et faire des recommandations visant l’amélioration de la performance du volet insertion des jeun es ;
  • Participer au suivi-évaluation du volet insertion socioéconomique des jeunes et à la réorientation des activités en fonction des résultats ;
  • Assurer le suivi des indicateurs de réalisation des activités, et des indicateurs des résultats Gérer et mettre à jour une base des données des activités du volet insertion des jeune s ; Susciter la mise en place de groupe d’intérêt économique pourvoyeurs d’emplois ;
  • Appuyer à l’émergence des unités économiques auto gérées et auto entretenues ;
  • Participer à la capitalisation en continu des expériences acquises ;
  • Participer au reporting : Sitrep ; rapports mensuels internes (PMP).

 

Responsabilité 2 : identification des activités porteuses, le montage et la mise en œuvre des microprojets lucratifs.

 

  • Sensibiliser les Jeunes sur les opportunités d’affaire et sur leur capacité de mobilisation des fonds. Appuyer l’identification des activités porteuses.
  • Identifier les demandes de projets auprès des jeunes ;
  • Appuyer les jeunes à élaborer leurs business plans.
  • Pré sélectionner les idées de projet bancables
  • Appuyer le montage des microprojets.
  • Appuyer la négociation et la recherche des sources de financement.
  • Accompagner la mise en œuvre des microprojets.
  • Appuyer la mise en œuvre d’un processus d’auto -évaluation des micro-projets.

 

Responsabilité 3 : coordination et communication /relation avec les partenaire

 

  • Rédiger le rapport hebdomadaire d’activités, destiné à l’assistant ;
  • Participer à l’identification des besoins de renforcement de capacité des bénéficiaires ;
  • Réaliser des missions conjointes avec les partenaires, si nécessaire dans les différentes zones d’intervention ;
  • Entretenir des bonnes relations avec les structures d’insertion des jeunes, les autorités et les chefs traditionnels
  • Assurer de manière permanente, le contact et la communication avec les structures d’insertion des jeunes , autorités locales, les partenaires financiers et les bénéficiaires.

 

La liste des tâches n’est ni exhaustive, ni limitative et est évolutive.

 

Objectifs spécifiques

 

Opérationnels :

 

En collaboration avec l ’ Assistant de projet le conseiller en insertion socioéconomique sera impliqué hebdomadairement et/ou mensuellement dans :

 

  • Former, accompagner et mettre au travail les jeunes ayant des idées micro projet avec des approches intégrées Appui pour le développer des dispositifs visant à aider les processus de transition vers la vie active des jeunes. Donner un sens au développement de l’emploi, de l’entrepreneuriat ou de la formation au sein des bénéficiaires jeunes, Réfléchir à la problématique de l’insertion professionnelle des jeunes dans un esprit de développement local inclusif.

 

  • Favoriser l’insertion en articulant mieux les parcours de formation à un projet professionnel adapté au contexte économique local.
  • Développer des réponses adaptées à l’enjeu de l’insertion des jeunes en milieu urbain et rural

Profil recherché :

 

Savoirs/connaissances

 

  • Expérience en ONG locale ou internationale.
  • Expérience de 2 ans une fonctionnaire similaire
  • Power point

 

Formation académique

 

  • Bac+2, en économie rurale, sociologie, en planification de développement, environnement et/ou l’équivalent.
  • Avoir une bonne moralité.
  • Bonne connaissance du contexte humanitaire de la zone d’intervention du projet banlieue dakaroise
  • Expérience avérée (au moins 1 an) dans la mise en œuvre e t le suivi des activités

 

Savoir-faire compétences

 

  • Bonne compétence dans les approches communautaires.
  • Compétence en matière de communication avec les communautés et les bénéficiaires.
  • Avoir des d’expériences avérées en animation et en association des jeunes
  • Avoir une bonne capacité rédactionnelle.
  • Maîtriser l’outil informatique (Word et Excel).
  • Accepter de travailler sous pression.
  • L’intérêt pour le travail de terrain e t être e n mesure d’entrer en contact avec l e s différents intervenants et bénéficiaires, est essentiel.

Comment postuler ? :

 

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents + par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

 

  • Bureau SIF  Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
  • Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamagueune TP
  • Bureau SIF Koumpentoum : Quartier Ecole 2, route de Bamba Thialéne
  • Bureau SIF  Dakar Banlieue : Quartier Thiaroye AZUR, derrière le SAR (Société Africaine de Raffinage) Pikine
  • Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org

 

Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « CANDIDATURE AU POSTE de Conseiller en Insertion Socioéconomique »

 

Date limite de dépôt des candidatures : 13/05/2024

Responsable RH volant - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Solthis

Solthis mène des opérations et a des collaborateurs au Niger, en Sierra Léone, au Sénégal, en Guinée et en Côte d’Ivoire. Dans chacun de ces bureaux pays, une équipe support est en charge de la Finance, de l’Administration, de la Logistique et des Ressources Humaines. C’est en vue de renforcer la transparence de ses règles RH et la conformité aux règlementations locales et à ses propres règles que Solthis ouvre un poste de RRH volant. II vise à apporter un soutien aux équipes pays en les dotant de documents RH à jour et adaptés à leurs enjeux, de renforcer le suivi des enjeux RH et des compétences selon les besoins.

 

Missions spécifiques

 

Afin de mener à bien sa mission,

 

  • Analyse l’existence et la conformité des documents cadre des bureaux pays (règlement intérieur, statuts sociaux, guide de procédures RH, format de contrats de travail, fiches de postes, plan de paie, indicateurs) au regard des règles Solthis, des règlementations nationales et des bonnes pratiques, en s’assurant que toutes les responsabilités de l’employeur sont couvertes et adéquatement adressées. Cette analyse devra également prendre en compte les problématiques identifiées par ou avec les équipes RH sur place, pour proposer des solutions pertinentes et adaptées

 

  • Propose des améliorations, assure le suivi des décisions et la rédaction des mises à jour ou des nouveaux documents le cas échéant.

 

  • Facilite la mise en place et le suivi des mises à jour en créant ou en mettant à jour les outils et en mettant en place un système de veille règlementaire

 

  • Renforcement des capacités des équipes Solthis en RH en améliorant les processus et les outils et en animant des ateliers et formations. Il.Elle accompagne les équipes dans la mise en place et le suivi des nouvelles règles.

 

  • Intervient en support sur des sujets ad hoc identifiés par ou avec les bureaux pays.

Profil recherché :

 

Formation initiale et expérience 

 

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac +4/5 dans un domaine pertinent (gestion des ressources humaines, droit social,… ) et vous cumulez au moins 5 ans d’expérience sur des postes de responsables RH en ONG dans différents pays

Ou

Vous pouvez justifier impérativement d’une expérience de 7 ans d’expérience sur des postes de responsable RH en ONGI dans différents pays dont 3 ans en coordination ou à un poste de référent RH

 

Qualités

 

Nous recherchons une personne qui possède les super-pouvoirs suivants :

 

  • Organisation et Adaptabilité
  • Curiosité et Analyse, y compris de textes règlementaires et fiscaux
  • Sens de l’Écoute et du Dialogue
  • Gestion de la Pression
  • Autonomie et force de proposition
  • Orientation solution

 

Compétences

 

Vous avez une expertise en gestion des ressources humaines, en recrutement, en gestion de contractuelle, en gestion des compétences et des situations difficiles. Vous êtes capable de gérer avec succès des projets RH, de rédiger des documents clairs et concis, d’analyser et de synthétiser un grand nombre d’informations.

 

Langues

 

Vous parlez, comprenez et écrivez le Français et l’Anglais couramment

 

Autres

 

Vous maitrisez le pack office, les outils d’animation de réunion à distance (Teams)

Comment postuler ? :

 

Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation

A envoyer à : recrutement@solthis.org avec l’objet « RRH Volant »

 

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 24/05/2024

 

Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un entretien RH, et une validation technique

 

Note. Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

 

Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste.

Bourses d’Excellence UEMOA pour la formation et la recherche

1 year 8 months
UEMOA

Nombre de : dix (10) bourses par pays


Niveau : Licence, Master ou Doctorat ou une spécialisation postdoctorale

 


Domaine : Agronomie, Industrie agro-alimentaire, Elevage et Santé Animale, Génie industriel, Gestion intégrée et développement durable du littoral, Géomantique et ingénierie de l'environnement et aménagement du territoire, Planification régionale et aménagement du territoire, Génie Mécanique, Génie Civil, Génie Electrique, Génie Informatique, Génie Electronique, Génie de l'Environnement (énergies renouvelables), lntelligence Artificielle, Technologies de l'Information et de la Communication; Expertise Comptable et Financière (DESCOGEF) et santé humaine (Master, DES ou PhD)

Profil recherché :

 

👉Niveau Licence

 

✔Etre âgé-e de 21 ans au maximum au 31 décembre 2024;
✔Etre titulaire d'un baccalauréat, toutes séries confondues, obtenu en 2024 ;
✔Avoir au minimum une moyenne de 14/20 à l'examen du baccalauréat session 2024 ;



👉Niveau Master


✔Etre âgé-e de 24 ans au maximum au 31 décembre 2024;
✔Etre titulaire d'une Licence;
✔Avoir au minimum une moyenne de 14/20 au diplôme requis présenté;
✔Etre disposé(e) à étudier prioritairement dans l'un des domaines suivants:
Sciences de l'Ingénieur: 


👉Niveau Doctorat


✔Etre âgé-e de 28 ans au maximum au 31 décembre 2024;
✔Etre titulaire d'un Master ;
✔Avoir au minimum une moyenne de 14/20 au diplôme requis présenté;


👉 Bourse de formation de spécialisation en santé humaine (Master, DES ou PhD)


✔Etre âgé-e de 35 ans au maximum au 31 décembre 2024;
✔Etre titulaire d'un Doctorat en médecine ou pharmacie;
✔Avoir au minimum une moyenne de 14/20 au diplôme requis présenté;
✔Etre disposé(e) à étudier prioritairement dans l'un des domaines suivants : Règlementation pharmaceutique ; Epidémiologie ; Toxicologie ; Pharmacologie ; Neurochirurgie ; Cardiologie ; Oncologie.

Comment postuler ? :

 

Pour plus d'informations et pour s'inscrire, cliquez sur ce lien :  http://bourse.uemoa.int

 

Date limite d'inscription : 30 juin 2024 à 23h59 pour les candidat-e-s au Master, Doctorat ou spécialisation postdoctorale, et le 31 juillet 2024 à 23h59 pour les candidat-e-s à une formation de niveau Licence.


📌Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 


 

Assistant Fiscaliste - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Universelle IPM

UNIVERSELLE IPM (Sénégal) recrute le profil suivant : Assistant Fiscaliste.

Missions

  • Bac + 3 minimum
  • Minimum 5 ans d’expérience sur ce poste
  • Proposer les meilleures options fiscales ;
  • Veiller au respect du droit fiscale ;
  • Aider l’entreprise à appliquer les normes fiscales nationales et internationales ;
  • Revoir les déclarations fiscales ;
  • Défendre les intérêts de l’entreprise en cas de contentieux ;
  • Participer aux contrôles fiscaux ;
  • Assister les équipes comptables.
  • De parfaites connaissances juridiques et fiscales ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Esprit de synthèse et d’analyse.

NB : date limite de dépôt des candidatures le 28 Mai 2024 à 17h.

Envoyer vos dossiers (CV + Demande d’emploi) à l’adresse : universelleipm@gmail.com

Commercial - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Sen Site Web

Description du poste : SEN SITE WEB, plateforme de création et d’hébergement de site Internet, cherche des commerciaux dynamiques et motivés pour rejoindre son équipe. En tant que commercial, votre tache consistera principalement à répondre aux demandes d’informations mais surtout à faire un travail de prospection par le biais des réseaux sociaux notamment. Le poste est en télétravail, ce qui vous offrira une grande flexibilité dans votre emploi du temps.


Responsabilités :

  • Prospecter de nouveaux clients potentiels via le téléphone, le courrier électronique et surtout les réseaux sociaux.
  • Identifier les besoins des clients et les orienter vers la bonne formule pour la création de leur site internet
  • Présenter les fonctionnalités et les avantages de notre plateforme de manière convaincante.
  • Négocier les termes de vente et obtenir des commandes avec les clients.

Exigences :

  • Expérience préalable dans la vente, de préférence dans le secteur des services technologiques ou du marketing digital.
  • Excellentes compétences en communication et capacité à persuader et influencer les clients potentiels.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps.
  • Excellente connaissance des réseaux sociaux Instagram, TikTok et des moyens de promotions efficaces sur ces canaux.
  • Une connaissance du domaine du développement et du Webdesign est un plus.

Si vous êtes passionné par la vente, avez un esprit entrepreneurial et souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV et une lettre de motivation à contact@sensiteweb.com

Un test est prévu pour les présélectionnés.

Développeur Java Back end - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
B&D Partners

Développeur Back-End Java Junior (J2E)

Boost Consulting est une entreprise spécialisée dans le développement de solutions logicielles innovantes. Nous sommes à la recherche d’un développeur Back-End Java junior pour rejoindre notre équipe de développement.

  • Lieu :  Dakar
  • Type de contrat : CDD ou Stage

Missions :

  • Concevoir et développer les couches Back-End des applications web en utilisant les technologies Java (version 17 ou plus) et les frameworks Spring Boot et MySQL
  • Assurer la maintenance et l’évolution des applications existantes
  • Développer des API RESTful
  • Rédiger des documentations techniques et fonctionnelles
  • Participer aux phases de tests et de recette
  • Collaborer avec les équipes de développement et les équipes métiers pour comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées

Profil recherché :

  • Formation de niveau Bac+3/5 en informatique ou équivalent
  • Première expérience professionnelle ou stage significatif dans le développement Back-End Java (J2E)
  • Connaissances des technologies Java (version 17 ou plus), Spring Boot, MySQL et PL/SQL
  • Connaissance des API RESTful
  • Connaissance de GitLab
  • Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais
  • Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
  • Bonnes compétences en communication et en rédaction

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse daouda.ndiaye@boostconsulting.fr

Développeur Front end - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
B&D Partners

Missions :

  • Concevoir et développer les couches Front-End des applications web en utilisant les technologies Java (version 17 ou plus) et les frameworks Spring Boot et MySQL
  • Assurer la maintenance et l’évolution des applications existantes
  • Développer des API RESTful
  • Rédiger des documentations techniques et fonctionnelles
  • Participer aux phases de tests et de recette
  • Collaborer avec les équipes de développement et les équipes métiers pour comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées

Profil recherché :

  • Formation de niveau Bac+3/5 en informatique ou équivalent
  • Première expérience professionnelle ou stage significatif dans le développement Front End Java (J2E)
  • Connaissances des technologies Java (version 17 ou plus), Spring Boot, MySQL et PL/SQL
  • Connaissance des API RESTful
  • Connaissance de Git LAB
  • Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais
  • Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
  • Bonnes compétences en communication et en rédaction

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse daouda.ndiaye@boostconsulting.fr

Commercial de terrain - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Ayweu

Ayweu est une société innovante dans le secteur du commerce numérique, offrant une solution clé en main permettant aux vendeurs de lancer leur boutique en seulement 5 minutes. Notre système intégré de gestion permet de simplifier la gestion de la caisse, des commandes et de l’inventaire, facilitant ainsi le quotidien des commerçants.

Nous recherchons un(e) Commercial(e) de Terrain dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Le rôle principal sera de prospecter et d’acquérir de nouveaux clients, en leur présentant les avantages et les fonctionnalités de notre solution de gestion de boutique.

Responsabilités :

  • Identifier et cibler des prospects potentiels dans divers secteurs de vente au détail.
  • Présenter et démontrer les avantages de notre solution aux vendeurs.
  • Établir et maintenir d’excellentes relations avec les nouveaux et anciens clients.
  • Atteindre et dépasser les objectifs de ventes mensuels.
  • Recueillir les retours des clients pour améliorer continuellement l’offre.

Profil recherché :

  • Expérience préalable en vente ou en prospection, idéalement dans le secteur technologique ou commercial.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer son temps efficacement.
  • Motivation et dynamisme, avec un fort désir de contribuer au succès de l’entreprise.

Rémunération :

La rémunération sera basée exclusivement sur une structure de commission compétitive, offrant un excellent potentiel de revenu basé sur les performances dans l’acquisition de nouveaux clients.

Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à contact@ayweu.com. Nous sommes impatients de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre croissance et à notre succès.

Recrutements Ingénieur Junior et Manager - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
PETROSEN EXPOLRATION & PRODUCTION

Petrosen E&P recrute des ingénieurs juniors (2 à 5 ans)

 

  • Completion
  • Driling
  • FLNG Project
  • HSE
  • Projec Interface
  • Project Control

Il recherche aussi des managers (10 à 15 ans)

  • Local Content
  • QHSE
  • Supply Chain

Conditions

  • Nationalité sénégalaise
  • Parler anglais 

Cv à envoyer sur : recrutementep@petrosen.sn

Pour plus d'infos : https://sn.linkedin.com/company/petrosen

Completion Engineer - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
PETROSEN EXPOLRATION & PRODUCTION

PETROSEN EXPLORATION & PRODUCTION recrute.

Titre du poste: Completion Engineer

Veuillez envoyer votre CV à l'adresse recrutementep@petrosen.sn en marquant comme objet RECRUTEMENT IPT/CE

Les candidatures devront être reçues au plus tard le mercredi 5 juin à 18H.

Lien de la fiche de poste : https://www.linkedin.com/posts/petrosen_recrutement-ugcPost-7193965166978314240-BoUm 
hashta

Recrutements profils agence de communication - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Maria Neylah

Mara Neylah, agence de communication recherche différents profils pour agrandir son équipe :

  • Photographe-vidéaste
  • Graphistes
  • Agents commerciaux

Pour postuler, envoie par mail un lien de tes différents réseaux sociaux, une photo et un CV.

Le mail : mnagencysn@gmail.com

Évidemment à notre humble avis, la lettre de motivation est devenue obsolète ! 

Que tu ais des sextapes, des piercings, que tu sois plus rentables la nuit que le jour, que tu aimes les mini-jupes ou non, cheveux coupés ou non, teints en bleu ou en vert-fluo, Introvertis et extravertis. Émotifs ou pas du tout ! Tout cela nous importe peu!

Une seule chose importe : LES RÉSULTATS.

Appel à candidature consultant pour promouvoir le leadership des femmes - H/F

1 year 8 months Casamance
Comité Régional de Solidarité des Femmes pour la Paix en Casamance (CRSFPC-USOFORAL)

Appel à candidatures pour le recrutement d'un (e) consultant (e) afin de réaliser la Ligne de Base (LdB) du projet visant à promouvoir le leadership des femmes de Djinaky, Boutapa-Camaracounda et Oulampane au Senegal, et à renforcer leur participation aux instances de décision.
 

Pour plus d'informations , veuillez consulter les TDR en cliquant sur le lien ci-dessous : https://urlz.fr/qASg

Chargé du marketing et de la vente - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Siobati

Description du poste :
Le gestionnaire de stock pour le service de livraison est responsable de la gestion efficace des stocks afin de garantir un approvisionnement constant et précis pour les opérations de livraison. Ce rôle comprend la supervision des flux de marchandises entrantes et sortantes, la coordination avec les fournisseurs, la gestion des niveaux de stock et la mise en œuvre de stratégies pour optimiser l'efficacité opérationnelle.

Responsabilités :
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement commercial visant à accroître le chiffre d'affaires de Siobati.
Analyser le marché et identifier de nouvelles opportunités de croissance.
Collaborer avec la direction pour définir les objectifs annuels et élaborer des plans d'action pour les atteindre.
Élaborer des plans marketing innovants pour promouvoir les produits de Siobati auprès des clients existants et potentiels.
Superviser les campagnes publicitaires, les événements promotionnels et les initiatives de marketing en ligne. 
Gérer les communications sur les réseaux sociaux et maintenir une présence en ligne dynamique et engageante.
Assurer un service clientèle de haute qualité en répondant aux demandes, en résolvant les problèmes et en garantissant la satisfaction des clients.
Établir et entretenir des relations solides avec les clients clés et les partenaires commerciaux.
Suivre et analyser les performances commerciales, identifier les tendances et formuler des recommandations pour optimiser les résultats.
Préparer des rapports réguliers sur les indicateurs de performance clés et les progrès réalisés par rapport aux objectifs fixés.

Compétences requises :
Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en gestion des relations.
Fortes capacités analytiques pour évaluer les données commerciales, identifier les opportunités et formuler des stratégies efficaces.
Aptitude à penser de manière stratégique et à anticiper les tendances du marché.
Maîtrise des principes fondamentaux du marketing et de la communication.
Expérience dans la gestion des médias sociaux et la création de contenu attrayant.
Engagement envers l'atteinte des objectifs commerciaux et la réalisation de résultats mesurables.
Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives pour stimuler la croissance de l'entreprise.

Pour postuler clique ici : https://carriere.bakeli.tech/offres/200 

Stagiaire Community Manager - H/F

1 year 8 months Dakar
Tesma Partners

Tesma Partners est un cabinet de formation continue et de conseils RH dirigé par deux associés expérimentés, avec plus de 15 ans d'expérience dans divers secteurs. Notre mission est d'aider les entreprises à améliorer leur performance et à atteindre leurs objectifs stratégiques en leur fournissant des solutions personnalisées en matière de formation et de conseils RH.

Nous recherchons un stagiaire Community Manager passionné pour rejoindre notre équipe dynamique.

*Responsabilités :_

En tant que stagiaire Community Manager chez Tesma Partners, tu seras responsable de :

- Créer et publier du contenu sur nos plateformes sociales (LinkedIn, Twitter, Facebook, etc.).
- Planifier et exécuter des campagnes promotionnelles et des initiatives de sensibilisation.
- Surveiller et répondre de manière proactive et engageante aux commentaires, messages directs et mentions sur les réseaux sociaux.
- Fidéliser et développer notre communauté en ligne en encourageant l'interaction et la participation.
- Utiliser des outils d'analyse pour suivre les performances des médias sociaux et fournir des rapports réguliers.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de communication et de marketing pour aligner les messages et les efforts.

Qualifications Requises :
- Diplôme universitaire en communication, marketing, journalisme ou domaine connexe.
- Expérience préalable dans un rôle similaire de gestion des médias sociaux (un atout).
- Excellentes compétences en rédaction et en communication.
- Maîtrise des outils d'analyse des médias sociaux.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Connaissance approfondie des plateformes de médias sociaux et de leurs meilleures pratiques.
- Créativité et capacité à générer des idées innovantes pour le contenu et les campagnes.

Conditions de Stage :
Durée du stage : 6 mois avec possibilité CDD à la fin suivant résultats.
Lieu de stage : Sur site
Stage rémunéré à 100.000 FCFA .

Comment Postuler :
Si tu s intéressé(e) par ce stage et que tu réponds aux critères énoncés, envoie ton CV accompagné d'une lettre de motivation et d'une copie de tes diplômes à l'adresse suivante : moustapha.ndiaye@tesmapartners.com.

Date limite de candidature : 16 mai 2024

𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 à 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬

1 year 8 months Sénégal
Invest for job

Retour en images sur la Conférence de Presse du 5ème Call de proposition de Projet de l’IFE « Investissements pour l’emploi » de la Coopération Allemande 🇩🇪 avec  S.E. l’Ambassadeur Sönke Siemon et S.E. Monsieur le Ministre Dr. Mabouba Diagne.

Des subventions allant de 650.000 à 5 millions d’euros. 

L’IFE soutient les projets d’investissement qui créent des emplois de qualité et qui permettent aux employés d’accéder au système de protection sociale. 

Les projets qui favorisent l’emploi des femmes ou contribuent à une transition juste vers une économie respectueuse du climat, auront une probabilité plus élevée de recevoir une subvention.

👉🏾De plus amples informations sont disponibles sur le site web : https://invest-for-jobs.com/fr/apercu-de-tous-les-appels-a-propositions/appel-a-propositions-mai-2024

Appel à projets Econnect

1 year 8 months
Econnect

Dans le cadre du programme Econnect initié par la Région Ile de France, Cap Digital accompagne le Conseil Départemental de Rufisque  sur l’appel à projets Econnect.  L’objectif est d’exploiter les avancées technologiques pour répondre aux défis locaux et améliorer la qualité de vie de ses habitants.  

Pour cela, le Conseil Départemental de Rufisque a identifié 5 thématiques :

  • Transition écologique et protection de l’environnement
  • Education
  • Santé
  • Agriculture
  • Emploi et entrepreneuriat

Si tu as un beau projet innovant à présenter dans ces thématiques et souhaite profiter de cette opportunité de collaboration ?

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 mai 2024 à 18h.

Opportunité de financement pour les entrepreneurs à fort impact social et environnemental

1 year 8 months Sénégal
Concree

CONCREE a lancé la phase d'appel à candidature pour le fonds d'impact Teranga Tech Incub (TTI) destiné aux entrepreneurs innovants à fort impact social et environnemental au Sénégal. Ce fonds d'amorçage de 200 000 euros devrait permettre d'appuyer 30 entreprises sur trois ans avec des prêts d'amorçage entre 3 000 et 15 000 euros remboursable sur une période de 12 mois. En tant que gestionnaire du fonds d'amorçage, nous vous sollicitons ces partenaires à la diffusion de cette opportunité auprès des entrepreneurs à fort potentiel de vos réseaux.

 
Sont éligibles les entrepreneurs répondants aux critères suivants:
  • Avoir une offre qui est en cohérence avec les orientations du fonds (fort impact
  • social et environnemental) ;
  • Avoir une expérience avérée dans le domaine d’intervention
  • Avoir une équipe avec des compétences solides
  • Avoir une entreprise légalement constitué depuis plus d’un an
  • Être présent sur le marché avec une bonne capacité de génération de revenus ; OU
  • Avoir un produit / service prêt à être lancé sur le marché et démontrer d'une
  • capacité de génération de revenus maximum dans les 3 mois suivant l'accord de
  • financement ;
  • Disposer de documents de suivi comptable sur au moins une année ;
  • Disposer d’au moins deux lettres de référence de partenaires techniques ou
  • financiers

Les candidatures portées par les femmes entrepreneures sont vivement encouragés.

 
Pour plus d'informations, n'hésitez pas à vous rendre sur le site fonds-tti.com. La date de cloture de la phase d'appel à candidature est fixé au 19 Mai 2024 à 23h59.

CHARGÉ DE CLIENTÈLE H/F

1 year 8 months CDD
GPF recrutement
Chargé de clientèle

Intérim

Nous recherchons pour une société de la place des Chargé de clientèle/ Agents call center.
Expérience de plus d'1 an dans le domaine.

Profil:

  • Excellente expression orale,
  • Capable de travailler sous pression
  • Bon sens de proactivité

Challenge Startupper de l’année par TotalEnergies

1 year 8 months
Total Energies

Le Challenge Startupper de l’année par TotalEnergies est de retour dans 32 pays d’Afrique pour une édition spéciale 100 ans en référence aux 100 ans de la Compagnie.

L’objectif de cette 4ème édition est d’accompagner et d’encourager les jeunes entrepreneurs africains à innover et concrétiser leurs projets dans leur pays de candidature.

Les profils recherchés.

 

•          Toute personne physique âgée de dix-huit ans (18) à trente-cinq (35) ans au plus le jour d’ouverture du dépôt des candidatures ;

•          Ayant un projet de création d’entreprise ou dirigeant une entreprise créée depuis moins de trois (3) ans le jour d’ouverture du dépôt des candidatures ;

•          Ayant pour lieu de résidence principale le pays dans lequel son dossier de candidature est déposé.

Le challenge est ouvert aux jeunes entrepreneurs âgés de 18 à 35 ans.

3 lauréats seront élus dans les catégories suivantes :

•          Meilleure entrepreneur ;

•          Économie circulaire ;

•          Energies durables et circulaires.

Les lauréats gagneront 5 millions de F CFA, un coaching personnalisé et la participation à un évènement panafricain avec tous les gagnants des 32 pays participants.

 

Inscrivez-vous du 30 avril au 18 juin !

ASSISTANT DE RECHERCHE - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Centre des Hautes Etudes de Défense et de Sécurité

L'Assistant(e) de Recherche joue un rôle essentiel au sein de la Direction de la Recherche et des Publications en soutenant les activités de recherche, de rédaction et de publication. Ce poste requiert une forte capacité organisationnelle, une compétence en recherche académique ainsi qu'une excellente maîtrise de la communication écrite.


RESPONSABILITÉS


Soutien à la recherche :


▪ Effectuer des recherches approfondies sur des sujets spécifiques en utilisant diverses ressources académiques et en ligne ;


▪ Compiler, analyser et synthétiser les données de recherche pour soutenir les projets en cours ;


▪ Assister les membres de la direction dans la collecte de données et la réalisation d'analyses.


Assistance à la rédaction :


▪ Rédiger des rapports de recherche, des articles et d'autres documents académiques selon les directives fournies ;


▪ Réviser et éditer les travaux académiques pour garantir leur qualité et leur conformité aux normes éditoriales.

 

Gestion de la publication :


▪ Assister dans la préparation des manuscrits pour la publication, y compris la mise en forme et la vérification des références bibliographiques ;


▪ Coordonner avec les éditeurs et les revues académiques pour soumettre les travaux de recherche et suivre leur statut de publication..


Veille stratégique :


▪ Participer à la collecte des informations provenant de diverses sources telles que les publications scientifiques, les brevets, les conférences, les rapports institutionnels, les bases de données spécialisées, les médias, les réseaux sociaux, etc ;


▪ Analyser et évaluer la pertinence, la fiabilité et l'impact des informations recueillies pour identifier les tendances émergentes et les opportunités stratégiques ;

 

▪Synthétiser les résultats de la veille sous forme de rapports, de notes de synthèse ou de présentations adaptées aux différents publics.


Tâches administratives :


▪ Gérer l'organisation des réunions, des événements et des conférences liées à la recherche ;


▪ Effectuer des tâches administratives telles que la gestion des emails, la planification des rendez-vous et la tenue à jour de la documentation.

Profil recherché :

 

▪ Diplôme universitaire, au minimum de niveau Master II en sciences sociales, en sciences humaines ou dans un domaine connexe.


▪ Expérience préalable en recherche académique et en rédaction.


▪ Maîtrise des techniques de recherche documentaire et des bases de données académiques.


▪ Excellentes compétences en communication écrite et en rédaction académique.


▪ Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.


▪ Maîtrise des outils informatiques de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Comment postuler ? :

 

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents suivants :


▪ curriculum vitae actualisé ;
▪ lettre de motivation adressée au Général de brigade, Directeur général du CHEDS ;
▪ copie certifiée des diplômes obtenus ;
▪ copie certifiée de la Carte Nationale d'Identité ou Passeport en cours de validité ;
▪ deux (2) photos d'identité.

 

Candidature à soumettre au plus tard le 10 mai 2024 à 17H00.


Merci d’envoyer votre dossier de candidature à l’adresse email suivante : infos@cheds.gouv.sn
ou par dépôt physique auprès du Secrétariat du CHEDS sis au Boulevard de la Défense, Rue du
Port, derrière la BCEAO siège, téléphone : +221 33 822 91 67.


Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Plombier - H

1 year 8 months Dakar CDD
Groupe Top Inter

1. Objectif et portée de la mission

Le/ La Technicien (ne) en Plomberie reçoit les instructions de travail de son superviseur au sein de l’équipe CBO-1 et rédige des comptes rendus réguliers.

Des techniciens sur site pour les services de maintenance premier niveau et de maintenance préventive.
Fournir des techniciens qualifiés sur site pour l’exécution des réparations et travaux de maintenance de premier niveau dans la M pendant les heures de travail, Cinq jours par semaine du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00, avec une permanence le samedi de 08h00 à 13h00.

Spécifiquement :
• Participation active à la planification de la maintenance préventive des équipements et installations hydrauliques et aérauliques.
• Participation active aux interventions techniques / maintenance corrective et préventive des équipements.
• Participation aux opérations de maintenance / interventions ou autres travaux confiées aux entreprises extérieures.
• Installation et modification des installations hydrauliques et aérauliques.
• Assurer la veille technologique et réglementaire sur les installations et les bâtiments.
• Mise à jour des inventaires et interventions techniques au gestionnaire du logiciel de gestion de la maintenance ;
• Mise à jour des plans à la suite de modifications ;
• Exécution de toutes taches relevant de ses compétences.

2. Qualifications et expérience

• Diplôme fin d’étude moyens et secondaire est requis ;
• Minimum 7 ans d’expérience avérée pertinente en plomberie sur site industriel et dans le bâtiment est requis ;
• Une expérience de travail au sein d’une institution internationale ou dans la maintenance des bâtiments Onusiens est un avantage ;
• La connaissance des osmoseurs est un atout ;
• Excellente maîtrise orale et écrite du français.

 Envoie ton cv sur grc@groupe-topinter.com

Responsable commercial - H/F

1 year 8 months Hann Maristes CDD
Groupe SOTERCO

Société internationale d’études basée à Dakar recrute :

Un Responsable commercial 

  • Avoir au moins le niveau Bac+4,
  • Avoir une bonne capacité relationnelle,
  • Avoir une grande capacité de rédaction et d’analyse de dossiers,
  • Avoir de bonnes compétences en stratégies commerciales,
  • Candidature féminine fortement encouragée,
  • Bonne maitrise de l’informatique.

Dossiers : Envoyer vos CV + copies diplômes et attestations (originaux à présenter obligatoirement à l’entretien).

  • Contrat : Type de contrat à négocier
  • Rémunération : Très motivante
  • Email : directeur356@gmail.com
  • Date clôture des dépôts : 15 Mai 2024

Chargé d’appel d’offres - H/F

1 year 8 months Sénégal CDD
Ridwan Group

Nous recherchons un chargé d’appel d’offres pour gérer et coordonner nos processus d’appels d’offres. Le candidat idéal aura une solide compréhension des procédures d’achat public et privé, ainsi que de l’élaboration de propositions compétitives.

 

Responsabilités

 

  • Identifier et évaluer les opportunités d’appels d’offres correspondant aux compétences et aux services de l’entreprise.
  • Coordonner la réponse aux appels d’offres, en collaboration avec les différentes équipes internes.
  • Rédiger et préparer les documents d’appel d’offres, y compris les propositions, les devis et les soumissions.
  • Assurer le suivi des appels d’offres et des contrats attribués.
  • Veiller à ce que les propositions répondent aux exigences spécifiques du client et soient soumises dans les délais impartis

Profil recherché :

 

  • Expérience préalable dans la gestion des appels d’offres, de préférence dans un environnement public ou privé.
  • Excellentes compétences en rédaction et en communication.
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
  • Connaissance des processus d’achat et des règlements liés aux appels d’offres.
  • Esprit d’analyse et capacité à résoudre les problèmes efficacement.

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: elhadjidaouda.cisse@ridwangroup.com

ASSISTANT DE PROGRAMME - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Centre des Hautes Etudes de Défense et de Sécurité

L'assistant(e) de programme joue un rôle essentiel dans le soutien opérationnel et administratif des initiatives liées aux programmes. Sous la supervision du Chargé de programmes, il/elle travaillera à la mise en œuvre efficace des activités et contribuer à l'atteinte des objectifs fixés.


Il/Elle est chargé(e) d’assister la Directrice des Programmes spéciaux (DPS) dans l’exécution des
tâches de la Direction.


RESPONSABILITÉS PRINCIPALES


▪ Soutien administratif : Fournir un soutien administratif complet aux programmes, y compris la gestion de l'agenda, la coordination des réunions, la rédaction de correspondances, le traitement et l’archivage de documents.
▪ Suivi des activités : Assurer le suivi des activités des Programmes, y compris la collecte des rapports d'avancement, la mise à jour des bases de données et la production de rapports périodiques.
▪ Logistique : Organiser la logistique des événements liés aux programmes, tels que les ateliers, les formations et les réunions, etc., en veillant à ce que tous les aspects pratiques soient pris en charge de manière efficace.
▪ Recherche et Analyse : Effectuer des recherches ponctuelles sur des sujets spécifiques liés à la Défense, à la Sécurité et à la Paix, et soutenir l'équipe dans l'analyse des données et des informations pertinentes.
▪ Coordination interne : Faciliter la coordination et la communication au sein de l'équipe de la Direction, en veillant à ce que les informations pertinentes soient partagées de manière efficace et opportune.

Profil recherché :

 

▪ Diplôme de Licence III dans un domaine pertinent (Gestion de projet, Relations internationales, Sciences politiques, Droit public, Sécurité internationale, etc.).
▪ Expérience préalable dans un rôle administratif ou de soutien, de préférence dans un contexte
lié à la Défense, à la Sécurité ou à la Paix ;
▪ Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.

▪ Fortes compétences en communication écrite et orale, avec une attention particulière aux détails.
▪ Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, applications de communication en ligne, etc.).
▪ Intérêt démontré pour les questions de Défense, de Sécurité et de Paix, ainsi que pour le travail en équipe dans un environnement civilo-militaire.

Comment postuler ? :

 

DOSSIER À FOURNIR :


▪ curriculum vitae actualisé ;
▪ lettre de motivation adressée au Général de brigade, Directeur général du CHEDS ;
▪ copie certifiée des diplômes obtenus ;
▪ copie certifiée de la Carte Nationale d’Identité ou du Passeport en cours de validité ;
▪ deux (2) photos d'identité.


DATE LIMITE :


Candidature à soumettre au plus tard le 10 mai 2024 à 17H00.


Merci d’envoyer votre dossier de candidature à l’adresse email suivante : infos@cheds.gouv.sn ou par dépôt physique auprès du Secrétariat du CHEDS sis au Boulevard de la Défense, Rue du Port, derrière la BCEAO siège, téléphone : +221 33 822 91 67.


Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Commercial Freelance et Apporteurs d’Affaires BtoB - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
TripAfro

TripAfro, une société spécialisée dans les voyages d’entreprise au Sénégal, recherche des commerciaux freelances et des apporteurs d’affaires BtoB passionnés et motivés pour promouvoir ses services auprès des entreprises clientes. Les candidats retenus travailleront de manière autonome pour identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels, en proposant des solutions de voyage sur mesure adaptées à leurs besoins.

Responsabilités :

  • Prospecter de nouveaux clients potentiels dans le secteur BtoB, en mettant l’accent sur les entreprises soucieuses du bien-être de leurs employés et de la cohésion d’équipe.
  • Établir des relations solides avec les décideurs et les responsables des achats au sein des entreprises cibles, en présentant les avantages des offres de  TripAfro.
  • Comprendre les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions de voyage sur mesure, en veillant à offrir une expérience client exceptionnelle.
  • Négocier les conditions commerciales avec les clients, en veillant à atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes de  TripAfro pour assurer un suivi efficace des clients et garantir leur satisfaction.
  • Fournir des rapports réguliers sur les activités de prospection et les opportunités de vente à la direction, en contribuant à l’élaboration de stratégies commerciales efficaces.

Profil Recherché :

  • Expérience dans la vente BtoB, de préférence dans le secteur du tourisme ou des services aux entreprises.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation, avec une capacité démontrée à établir des relations durables avec les clients.
  • Forte orientation client, avec une compréhension approfondie des besoins des entreprises et une capacité à proposer des solutions adaptées.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs de vente fixés.
  • Maîtrise du français  tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Résidence au Sénégal, de préférence à  Dakar.

Conditions :

  • Statut freelance ou apporteur d’affaires, avec une rémunération basée sur des commissions attractives.
  • Flexibilité dans l’organisation du travail et la gestion du temps.
  • Opportunités de développement professionnel et de croissance au sein d’une entreprise en pleine expansion.

Si vous êtes motivé(e) par les défis de la vente BtoB et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique dans le secteur du voyage d’entreprise, nous serions ravis de vous rencontrer ! Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à contact@tripafro.com  en mentionnant « Commercial Freelance BtoB » dans l’objet de votre e-mail.

NB : les candidatures sans objet ni corps de mail seront automatiquement rejetés

Stage Projet Suivi, Evaluation et Apprentissage - H/F

1 year 8 months Dakar
EnCompass LLC

EnCompass LLC met en œuvre, en partenariat avec MSI, le projet de Suivi, Evaluation et Apprentissage (appelé Plateforme MEL), financé par l'USAID. L'objectif de ce projet est de soutenir l'USAID/Sénégal dans sa gestion des performances et de contribuer à l'instauration d'une culture durable de Suivi, Evaluation et Apprentissage (SEA) au Sénégal, grâce à un engagement holistique et au renforcement des capacités des acteurs et des institutions locales. La Plateforme facilitera la prise de décisions fondées sur des données probantes pour soutenir la gestion adaptative de la mission, engagera les partenaires de l'USAID dans leurs efforts d'amélioration continue, et fournira un renforcement des capacités aux partenaires locaux et aux fournisseurs de services en Suivi, Evaluation et Apprentissage (SEA).
La plateforme MEL met en place un programme de stages ciblant les étudiants en fin de formation, les nouveaux diplômés et les jeunes professionnels qui aspirent à acquérir une expérience pratique dans le domaine du SEA.
Dans cette optique, EnCompass LLC cherche un stagiaire pour une durée de 3 mois (de juin à août), renouvelable une fois, après une évaluation concluante des performances du stagiaire. Ce stagiaire va appuyer la plateforme MEL dans l’accomplissement des tâches liées aux activités de Suivi, Evaluation, Apprentissage et renforcement des capacités qui seront mises en œuvre durant son stage.
Le poste est basé à Dakar (Sénégal) et pourrait inclure des déplacements dans les autres régions du pays.

Fonctions et responsabilités du poste
- Participer à la revue des documents fournis par l’USAID, les partenaires de mise en œuvre et autres entités pertinentes ;
- Participer à l’élaboration et à la revue des outils de collecte de données qualitatives (Guides d’entretien et de focus group, grille d’observation, etc.,);
- Participer à la préparation et à la formation des enquêteurs en prélude de la collecte de données sur le terrain ;
- Participer à la préparation de la collecte de données (élaboration du calendrier, prise de rdv, etc., )  
- Participer à la collecte des données sur le terrain, y compris l’élaboration des notes de synthèse des entretiens et des focus group ;
- Mettre à jour régulièrement la matrice de suivi des entretiens et des transcriptions ;
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour du livre de codes ;
- Participer à la préparation et à la formation des agents de codage ;
- Participer au codage, au traitement, à l’analyse des données et d’identification des thèmes émergents des entretiens ;
- Appuyer l’équipe en matière de contrôle qualité et de sécurité des données ;
- Participer aux réunions de débriefing de l’équipe de collecte de données ;
- Participer à la préparation de la présentation des résultats des évaluations et/ou études ;
- Participer à la préparation de l’atelier de cocréation des recommandations ;
- Participer aux activités d’apprentissage (élaboration des programmes d’apprentissage) et de renforcement de capacités?;
- Toutes autres tâches assignées, contribuant à la réussite des activités de la Plateforme.

Exigences du poste
Qualifications
Qualifications académiques
- Être titulaire d’un diplôme supérieur (au moins d’une licence) en sociologie, géographie, suivi et évaluation ou toute autre discipline des sciences sociales.
Expérience et compétence
- Avoir des aptitudes techniques et une expérience dans la collecte, le traitement et l’analyse de données qualitatives y compris le codage des transcriptions d’entretiens ou de focus group ;
- Avoir un intérêt manifeste et des notions de base en suivi et évaluation ;
- Avoir des compétences en matière d'analyse, de rédaction et de synthèse ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (MS Access - Word – Excel) et des logiciels de traitement de données qualitatives (Dedoose, Nvivo, etc.) ;
- Être disposé à voyager dans les régions du Sénégal ;
- La capacité à lire et écrire en anglais n’est pas obligatoire, mais serait un atout. 

 Comment postuler ?
Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation et compléter le formulaire de candidature au plus tard le 15 mai 2024 via le lien ci-dessous :

Apply for a job at EnCompass LLC (clearcompany.com)
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Veuillez noter que ce poste est réservé aux sénégalais.

Conducteur Camion Toupie - H

1 year 8 months CDD
3MD Energy SA

Sous la supervision directe du Chef de Service Production, le Conducteur Camion Toupie sera en charge des tâches suivantes :

  • Vérifier quotidiennement le bon état du véhicule : inspection visuelle, contrôle des niveaux et les complète si nécessaire (huile, eau,), fait le plein de carburant et vérifie la pression des pneus ;
  • Faire réaliser le contrôle du camion (révision, contrôle technique) ;
  • Remplir et faire signer les bons de livraison.
  • Nettoyer le camion après la livraison pour empêcher le béton de durcir dans le mélangeur et sur le camion, en utilisant un tuyau d’eau et une houe.
  • Le chauffeur de camion toupie entraîne le camion sous la trémie de chargement pour recevoir du sable, du gravier, du ciment et de l’eau et commence le mélangeur.
  • Participer à l’activité de chargement en centrale et de déchargement sur chantier du béton ; manutentionne la goulotte.
  • Respecter les plans de prévention de la centrale et des chantiers ;
  • Respecter les instructions de sécurité propres au chantier (vitesse, règles de circulation, etc.).
  • Assurer la qualité de béton pendant le transport.
  • Régler les problèmes techniques de l’engin de béton.

Niveau d’étude :

  • Permis de conduire C1 (PTAC est compris entre 3,5 et 7,5 tonnes et auxquels peut être attelée une remorque de moins de 750 kg avec attestation justifiant la qualification en conduite de chargeur)
  • Niveau BFEM
  • Formation Initiale Minimum Obligatoire (FIMO)

Expérience :

Justifier d’une expérience de 05 ans au moins sur un poste similaire ;

Langues :

Bonne maîtrise du français ;

Qualité/Compétences :

  • Posséder une connaissance approfondie des équipements, tels que les mélangeurs de béton auxiliaire, etc.
  • Connaissance générale de la composition, des caractéristiques, des spécifications du béton,
  • Maitrise des dosages à appliquer pour les différents adjuvants et fibres et temps nécessaires pour les mélanger
  • Connaissance élémentaire de l’hydraulique, de la mécanique, de la technologie des matériaux et de l’électricité.
  • Très bonne maitrise des vitesses chargement, déchargement et sens de rotation
  • Excellente aptitude à manipuler la toupie avec précision et effectuer les tâches requises.
  • Être doté d’une bonne capacité de communication, être capable de communiquer efficacement avec les autres membres de l’équipe
  • Maitrise des normes de transport de béton
  • Connaissance accrue des normes de sécurité sur les chantiers de construction avec une forte orientation procédure
  • Avoir des notions de base en mécanique
  • Rigueur
  • Sens de la responsabilité et du travail d’équipe

Candidatures

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous à l’adresse mail suivante : recrutement3md@3mdenergy.com

  • Une demande adressée au Directeur Général ;
  • Une copie de la pièce d’identité ;
  • Un curriculum vitae.

Objet du mail*: 3MD ENERGY – CCT

Date limite des candidatures : 10/05/2024, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

Responsable des Opérations du Parc (ROP) - H/F

1 year 8 months Tambacounda CDD
Panthera Sénégal

Titre du poste : Responsable des Opérations du Parc

  • Lieu :  Parc National du Niokolo-Koba, Sénégal
  • Date de début : 15 juin 2024
  • Durée : 1 an, renouvelable
  • Département : Conservation Action, Hub régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre

Résumé

Panthera Sénégal est à la recherche d’un(e) Responsable des Opérations du Parc (ROP) à temps plein motivé et dévoué dans le cadre de notre programme à long terme pour soutenir la Direction des Parcs Nationaux (DPN) dans la protection et la gestion du  Parc National du Niokolo-Koba au Sénégal. Le programme a connu une expansion substantielle au cours des dernières années, ce qui justifie le recrutement d’un ROP à temps plein pour soutenir les différentes activités mises en œuvre dans le parc, y compris le développement des infrastructures (routes, ponts et postes de gardes) pour soutenir la surveillance et le suivi écologique. Le ROP sera basé à la base de terrain d’Assirik à l’intérieur du parc, et devra également passer du temps dans d’autres parties éloignées du parc. Il/elle devra également effectuer des déplacements occasionnels au siège du parc national de Niokolo-Koba dans la ville de Tambacounda et à  Dakar, assurer la liaison avec le personnel de Panthera et du DPN et aider à l’acquisition, à l’importation et à la maintenance de l’équipement du projet. Les candidats doivent être en bonne forme physique et doivent être habitués à travailler dans des conditions éloignées et difficiles sur le terrain.

Contexte du projet 

Depuis 2011, Panthera a progressivement développé un partenariat avec l’autorité locale de la faune, la Direction des Parcs Nationaux (DPN), pour soutenir la protection et la gestion du  Parc National du Niokolo-Koba. En 2017, Panthera a construit une base de projet permanente dans le PNNK, et a progressivement étendu son soutien à la protection et à la gestion du parc depuis lors. L’une des principales composantes du soutien de Panthera est le développement et l’entretien des infrastructures essentielles du parc, telles que les routes, les ponts, les postes de agents du parc et les pistes d’atterrissage.

Objectifs du poste

Pour soutenir et renforcer les travaux d’infrastructure dans le parc, nous recherchons un(e) Responsable des Opérations du Parc (ROP) expérimenté(e). Le poste sera basé à la base d’Assirik nouvellement construite, dans le sud-est reculé du parc. La base est équipée d’un système solaire de 10 kW, d’un forage, de bureaux et de logements pour une équipe de 20 agents de parc et d’autres membres du personnel de gestion et de recherche du parc. Le ROP sera responsable de l’entretien et du bon fonctionnement de cette base vitale. Dans le sud-est éloigné du parc, Panthera a assumé la responsabilité de tous les principaux développements de l’infrastructure du parc et soutient l’entretien et l’amélioration d’un réseau de 320 km de routes dans le parc. De nouvelles routes sont progressivement ajoutées dans cette zone, sur la base de plans de développement des infrastructures élaborés avec la DPN. Le ROP planifiera, coordonnera et supervisera les travaux d’infrastructures en cours, et dirigera la conception et la construction de nouvelles routes, de ponts et de radiers. Il interagira également avec les fournisseurs et les constructeurs, dirigera les acquisitions et préparera les projets de contrats avec le soutien de l’équipe administrative de Panthera.

Principales responsabilités

  • Gérer la base conjointe Panthera/DPN d’Assirik, y compris l’entretien de l’infrastructure de la base telle que les bâtiments, l’installation solaire, les communications, le forage, la piste d’atterrissage et le hangar. Ces travaux seront pris en charge par des entreprises qualifiées si nécessaire, mais la coordination de l’entretien reste assurée par le ROP.
  • Coordonner l’entretien régulier et les réparations du réseau routier du secteur, en coordination avec l’équipe des infrastructures de la DPN ;
  • Diriger la conception et l’aménagement de nouvelles routes du parc et de franchissements de cours d’eau, sur la base du plan de développement des infrastructures élaboré avec la DPN ;
  • Diriger la conception et la construction de nouvelles bases d’agents de pacr légers dans les régions éloignées du parc, en fonction des besoins stratégiques élaborés avec la DPN ;
  • Identifier et gérer les fournisseurs et les constructeurs, exécuter les achats de matériaux et d’équipements et préparer les projets de contrats pertinents avec le soutien de l’équipe administrative de Panthera.

Exigences de qualification

  • Formation avancée dans les domaines de la construction routière, de la construction et/ou de la logistique et des opérations sur le terrain, et expérience avérée dans ces domaines de 5 ans ou plus ;
  • Expérience éprouvée et de longue date en gestion de projets et d’équipes en Afrique ;
  • Une bonne compréhension des installations électriques telles que les installations solaires ainsi que la mécanique automobile, et un permis de conduire complet avec une expérience documentée de la conduite tout-terrain ;
  • Connaissance des procédures de gestion des stocks et des actifs et des procédures d’approvisionnement ;
  • Une capacité physique et une volonté de travailler et de vivre dans un environnement de terrain exigeant. Le poste sera basé à l’intérieur du parc national, dans un camp de terrain au confort limité ;
  • Maîtrise de l’anglais et du français ;
  • Bonnes compétences organisationnelles et un haut degré d’auto-motivation, capacité à travailler sous pression et dévouement aux objectifs du projet ;
  • Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, à la diriger et à la développer au besoin ;
  • Une forte identification avec la mission et les valeurs fondamentales de Panthera pour soutenir les efforts de conservation au Sénégal

Echéance

Les candidats devraient être disponibles pour commencer à partir du 15 juin 2024, et Panthera proposera un contrat d’un an, qui sera renouvelé si les deux parties sont d’accord. Le salaire sera fixé en fonction des qualifications et de l’expérience. Les candidats sont priés d’envoyer leur candidature accompagnée d’un CV détaillé, de 2 lettres de recommandation d’employeurs précédents et d’une lettre de motivation avant la date de clôture de l’appel d’offres fixée au 31 mai 2024, par email à nsow@panthera.org et à cmartinez@panthera.org.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Business Developper / Commerciale Événementielle - F

1 year 8 months Hann Maristes CDD
Sain Trip

Nous cherchons une commercial de Développement Événementiel et Activités, dynamique et polyvalente, pour renforcer notre équipe. Ce rôle est essentiel pour établir des partenariats avec des organisateurs d’événements et d’activités diverses, et pour promouvoir activement notre plateforme innovante de gestion et de découverte d’événements. Le poste offre une combinaison de travail en bureau et de télétravail, avec une rémunération mixte fixe et variable, adaptée aux capacités et à l’expérience.

Responsabilités :

  • Acquérir et soutenir des organisateurs d’événements et d’activités, en leur montrant comment optimiser l’usage de notre plateforme.
  • Fournir des présentations convaincantes de la plateforme, en soulignant ses fonctionnalités uniques.
  • Aider dans la création de pages d’événements et d’activités et assurer la mise à jour régulière de ces dernières.
  • Participer activement à des campagnes de marketing pour augmenter la visibilité de la plateforme.
  • Représenter la marque lors d’événements de réseautage, salons professionnels et autres activités pertinentes.
  • Collecter des feedbacks et collaborer étroitement avec l’équipe technique pour améliorer l’expérience utilisateur.

Qualifications :

  • Diplôme en communication, marketing, gestion d’événements/activités, ou domaine connexe.
  • Compétences avérées en communication, avec un excellent français et wolof.
  • Capacité à travailler de manière autonome et flexible, y compris en télétravail.
  • Intérêt prononcé pour le secteur des événements et des activités de loisirs.
  • Maîtrise des outils de marketing digital et des réseaux sociaux.
  • Fortes aptitudes relationnelles et capacité à créer des liens avec une variété d’interlocuteurs.
  • Expérience dans un rôle similaire est un atout.

Rémunération et conditions :

  • Poste à temps plein avec possibilité de télétravail partiel.
  • Rémunération composée d’une partie fixe et d’une part variable, basée sur les performances.
  • Rémunération initiale modeste avec potentiel d’évolution selon le développement de l’entreprise.

Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à saintrips@gmail.com 

Nous cherchons une personne prête à s’investir dans un projet en pleine croissance à long terme, avec une réelle opportunité d’impact et de développement professionnel.

Stage informatique - H/F

1 year 8 months Hann Maristes
Groupe SOTERCO

Nous sommes à la recherche d’un stagiaire pour intégrer notre département informatique et travailler au quotidien sur le montages des dossiers et sur l’exécution des projets en cours de réalisation/

Niveau : Bac + 4 ou Bac + 5 en informatique / réseau

compétences :

  • Développement d’applications web/mobile et logiciels
  • Bases de données
  • Programmation
  • Montage de dossiers Avis à Manifestation d’intêret
  • Capacité rédactionnelle
  • dynamique et proactif

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: dioufabdoulaye@groupesoterco.com

Expert développeur GED / Alfresco - H/F

1 year 8 months Hann Maristes CDD
Groupe SOTERCO

Dans le cadre d’une mission de conception et développement d’un système d’information foncière communale pour le compte du PROCASEF, nous sommes à la recherche d’un Expert en GED et spécialiste en développement Alfresco pour intégrer l’équipe projet de réalisation.

Proil : Ingénieur informatique (Bac + 5), avec minimun 5 ans d’expérience dans le GED et dans Alfresco

Formation :

BAC+5 (Ingénieurs, Maitrise, Master spécialisé, Diplôme universitaire spécialisé) en informatique, génie logiciel ;

Expérience Générale :

Plusieurs années d’expérience dans la mise en œuvre d’applications de gestion électronique des documents en mode autonome ou en module intégré à une application. Maitrise parfaite des principes de classement, d’indexation et de gestion des métadonnées.

Expérience spécifique :

Expertise avérée dans un outil open source (Alfresco) ou propriétaire de gestion électronique de documents.

Bonnes connaissances des modèles de données et des bases de données. Maîtriser la méthode Agile de développement et de gestion de projet serait un atout ;

Maitrise parfaite du français.

Pour posyuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: dioufabdoulaye@groupesoterco.com

Télévendeurs

1 year 8 months Dakar CDD
Adm Value Sénégal

Nous sommes à la recherche des profils télévendeurs ayant une disponibilité totale, avec  expérience. 

Bon niveau de communication et dynamique. 

 

Comment postuler ? :

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse mail suivante : rh@sn.admvalue.com

Recherche 3 stagiaires pour une entreprise agro-alimentaire -H/F

1 year 8 months Dakar
Dydy Africa

Une entreprise dans la transformation agro-alimentaire cherche 3 stagiaires.

 

  • 2 stagiaires pour l’atelier de production alimentaire ( niveau bac ou 1ere, dynamique, hygiène, ).

 

  • 1 stagiaire commercial/ community manager ( connaissance des réseaux sociaux, apte à faire du terrain pour démarcher de potentiels clients.

Comment postuler ? :

 

Envoyez vos  CV à l’adresse suivante : khadybasady@hotmail.com 

 

Date limite : 05 mai 2024.


 

Responsable administratif et financier - H/F

1 year 8 months Saint-Louis CDD
Senegal Agrogreen

AGS, une entreprise agricole basée à Saint-Louis (SANAR) recherche actuellement un(e) responsable administratif(ve) et financier(e) pour garantir l’efficacité opérationnelle de toutes les fonctions financières.

 

Responsabilités : 

 

  • Tenue des comptes de selon les normes légales et réglementaires
  • Etablissement des états financiers annuels, Clôture des comptes et Reporting mensuel
  • Déclarations fiscales et sociales: mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Gestion budgétaire : préparation des budgets, suivi et analyse des écarts
  • Gestion des actifs (immobilisations, stocks)
  • Gestion de la trésorerie
  • Etablissement, contrôle et validation des contrats
  • Services généraux : approvisionnements et logistique interne
  • Gestion des polices d’assurances
  • Elaboration des procédures administratives et financières et veiller à leur application
  • Suivi et prévision des flux de trésorerie
  • Relation avec les banques, négociation des conditions de banque
  • Administration RH : Recrutement, contrats, paie et gestion du personnel
  • Veille réglementaire des normes financières, fiscales et juridiques
  • Collaboration avec les auditeurs externes lors des audits fiscaux et financiers

Profil recherché :

 

  • BAC+5 en finance, comptabilité avec 04 années d’expérience minimum
  • Expérience dans le secteur agricole souhaité

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: raf@ags.odoo.com

Assistant administrative et commerciale - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Coumba Communication

Basée à Dakar  et mise en place par des entrepreneurs sénégalais, Coumba Communication est l’agence de communication digitale à Dakar  . Fort de son potentiel à travers la qualité de ses produits et œuvres, Coumba Communication SARL veut dompter encore plus le territoire sénégalais et permettre à chaque structure de se doter d’une très bonne présence digitale et d’anticiper sur les modes de communication du futur. C’est dans ce sens que Coumba Communication SARL veut agrandir son équipe et est à la recherche d’un stagiaire professionnel en assistance administrative et commerciale (qui peut découdre d’un éventuel contrat à durée déterminée).

 

Missions : 

 

Sous la supervision du gérant et du DAF vous êtes amené à :

 

  • Assister le DAF dans toutes les procédures et tâches administratives
  • Traiter, classer et archiver les dossiers administratifs
  • Définir avec les gérants la cible clientèle éventuelle
  • Prospecter et communiquer aux cibles éventuelles des informations sur les services
    proposés en vue de les convaincre
  • Appuyer le gérant dans la base de données clients

 

Profil recherché :

 

  • Bac+2/3 en management, gestion des entreprises, marketing, communication, RH
  • Au moins une première expérience
  • Facilité à convaincre le prospect
  • Sens de l’écoute et de la curiosité
  • Maitrise des outils de gestion et du pack office
  • Le bilinguisme est un atout considérable

 

NB : 

 

  • Stage rémunéré
  • Possibilité de télétravail

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : coumbacomm@gmail.com

Actuaire Senior - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
JELY GROUP

Évaluer et modéliser les risques financiers liés aux produits d’assurance| Effectuer des analyses de rentabilité et de solvabilité pour garantir la conformité aux normes réglementaires| Collecter, nettoyer et analyser les données actuarielles pour établir des prévisions précises| Communiquer les résultats des analyses et des recommandations stratégiques aux équipes décisionnaires

Profil recherché :

 

  • BAC+5 en actuariat, mathématiques financières, statistiques ou domaine connexe

 

  • + 7 ans d’Expérience en tant qu’actuaire dans le secteur de l’assurance

 

  • Maîtrise des techniques actuarielles, y compris la modélisation des risques, l’analyse des données et les calculs actuariels.

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, envoyer votre CV et prétentions salariales à info@jely-group.com

Assistante de direction - H/F

1 year 8 months Dakar et Thiès CDD
Proplast
  • Traiter et rédiger le courrier.
  • Filtrer les appels téléphoniques
  • Organiser l’agenda, le classement des différents documents administratifs ;
  • Assurer le suivi du planning et reporting de l’ensemble des activités de l’entreprise
  • Organiser les réunions, rencontres et formations tenues par l’entreprise ;
  •  Participer à la dynamique de groupe en relation avec les autres services de l’entreprise
  • Contribuer à l’amélioration de la communication interne et externe (image de l’entreprise vis-à-vis de ses clients et partenaires)
  • Organiser les rendez-vous des membres de la Direction et filtrer les appels et les accueils physiques ;
  • Concevoir et rédiger des courriers, notes, rapports, etc.
  • Traiter et transmettre les décisions, les notes de service, les contrats en interne et en externe
  • Préparer et organiser les réunions (convocations, préparation des dossiers,…) ; 
  • Effectuer la frappe de documents, le traitement du courrier et la gestion des messages électroniques
  • Archiver des documents de référence
  • Classer les documents, informations et fonds documentaires ;
  • Tenir une caisse 
  • Remplir le canevas de dossiers d’appels d’offres

Profil recherché :

 

La candidate devra avoir des compétences en :

 

  • Outils bureautiques
  • Gestion administrative
  • Normes rédactionnelles
  • Méthode de classement et d’archivage
  • Notions de base en comptabilité
  • Modalités d’accueil
  • Techniques de prise de notes
  • Bonne connaissance des nouveaux outils de communication : Linkedin, instagram, Twitter, Signal etc.
  • Formation minimum bac + 3/4 en assistanat de direction, gestion administrative, communication
  • Une expérience de 5 ans au moins dans un poste similaire
  • Avoir une bonne base en anglais. 

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse proplast.industrie@gmail.com

Technico-commercial en Énergies Renouvelables - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
True Energy Pro

En tant que stagiaire technico-commercial en énergies renouvelables, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe commerciale pour promouvoir et vendre nos solutions énergétiques innovantes. Vos responsabilités principales incluront :

 

  • Assister l’équipe commerciale dans la prospection de nouveaux clients.
  • Participer à l’élaboration de stratégies de vente adaptées aux besoins des clients.
  • Présenter nos produits et services énergétiques de manière claire et convaincante.
  • Fournir un support technique aux clients et répondre à leurs questions.
  • Contribuer à l’élaboration de rapports d’activité et à l’analyse des performances commerciales.

Profil recherché :

 

  • Étudiant(e) en cours de formation supérieure dans le domaine de l’énergie, du génie électrique, de la vente ou tout domaine connexe.
  • Intérêt marqué pour les énergies renouvelables et la transition énergétique.
  • Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
  • Sens développé du service client et aptitude à convaincre.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de bureautique.
  • La connaissance préalable des techniques de vente serait un atout.

Comment postuler ? :

 

Si vous êtes passionné(e) par les énergies renouvelables et que vous souhaitez contribuer à façonner l’avenir de notre planète, rejoignez-nous ! Envoyez votre CV et une lettre de motivation à candidature.technicocommercial@gmail.com en indiquant en objet « Candidature Stage Technico-commercial en Énergies Renouvelables ».

 

Date limite de candidature : 24 Mai 2024

Chauffeur - H

1 year 8 months Saint-Louis CDD
agCelerant Sénégal

Intitulé : Chauffeur

Introduction PAAM 

  • Rattachement hiérarchique : Manageur, Coordonnateur, Superviseur de terrain
  • Niveau d’étude requis : Minimum BFEM
  • Expérience requise : 5 ans minimum en tant que chauffeur

Compétences requises 

  • Permis poids lourd
  • Connaissance approfondie du code de la route
  • Capacité à conduire le camion en toute sécurité dans divers environnements
  • Capacité à entretenir le véhicule et à effectuer des réparations de base
  • Capacité à tenir à jour un carnet de bord précis
  • Connaissance des zones d’intervention, notamment la Vallée du fleuve et la Casamance
  • Bonnes notions en mécanique automobile
  • Méticulosité et souci du détail
  • Flexibilité et disponibilité pour des horaires variables
  • Capacité à gérer le stress
  • Bonnes aptitudes relationnelles

Responsabilités

  • Conduire le camion dans le respect des règles de sécurité et du code de la route, en veillant à la sécurité des passagers et des marchandises transportées.
  • Assurer l’entretien régulier du véhicule, y compris les contrôles préventifs et les réparations mineures.
  • Maintenir le camion propre et en bon état de fonctionnement.
  • Tenir un carnet de bord à jour, en enregistrant les heures de conduite, les arrêts, les distances parcourues et tout incident éventuel.
  • Communiquer efficacement avec le superviseur de terrain pour planifier les itinéraires et les interventions nécessaires.
  • Respecter les délais de livraison et répondre aux demandes des clients avec professionnalisme.

Conditions de travail 

  • Horaires variables, y compris les weekends et les jours fériés, selon les besoins opérationnels.
  • Travail en extérieur dans diverses conditions météorologiques.
  • Déplacements fréquents dans la Vallée du fleuve et la Casamance.

Candidature (Lettre de motivation et CV) à envoyer aux adresses suivantes :  ousmanelyam.ba@manobi.com; ‘souleye.sene@manobi.com

Responsable logistique - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Le Club Phénix

En tant que Responsable Logistique au sein de notre organisation, vous serez chargé(e) de coordonner tous les aspects logistiques de nos activités, notamment la planification des événements, la gestion des fournitures et la coordination des opérations sur le terrain. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l’équipe pour assurer le bon déroulement de nos programmes et garantir une expérience positive pour nos bénéficiaires.

Responsabilités :

  • Planifier et organiser les sessions de football régulières, y compris la réservation des terrains et la coordination des horaires.
  • Gérer les fournitures et l’équipement nécessaires aux activités, en veillant à ce que tout soit disponible et en bon état.
  • Coordonner la logistique des événements spéciaux, tels que les tournois de football ou les ateliers culturels.
  • Assurer la liaison avec les fournisseurs et les partenaires pour garantir la disponibilité des ressources nécessaires.
  • Superviser le personnel de soutien et les bénévoles impliqués dans les opérations logistiques.
  • Suivre et évaluer les processus logistiques pour identifier les opportunités d’amélioration continue.

Qualifications :

  • Expérience préalable dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur humanitaire ou associatif.
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Fortes compétences en communication et capacité à travailler efficacement en équipe.
  • Capacité à résoudre les problèmes rapidement et de manière efficace dans des environnements en évolution rapide.
  • Connaissance pratique des outils et des technologies de gestion logistique est un atout.

Nous recherchons une personne dynamique, passionnée par l’impact social et capable de prendre des initiatives pour relever les défis logistiques de notre organisation. Si vous êtes prêt(e) à vous engager dans une mission significative et à contribuer à changer des vies à travers le sport, nous serions ravis de vous avoir dans notre équipe.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse k.kebe@leclubphenix.org

Animateur social - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Le Club Phénix

Nous recherchons un(e) animateur(trice) social(e) pour rejoindre notre équipe dévouée à la promotion de l’inclusion sociale à travers le sport et les activités communautaires. Le(la) candidat(e) retenu(e) sera responsable de concevoir, organiser et superviser divers programmes sociaux destinés à notre public cible, notamment les personnes sans-abri, les jeunes marginalisés et les familles à faible revenu. Le rôle implique également d’établir des partenariats avec d’autres organisations communautaires et d’assurer le suivi des progrès des participants.

Responsabilités :

  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes sociaux adaptés aux besoins de notre public cible.
  • Animer des séances de groupe et des activités communautaires visant à promouvoir l’inclusion sociale et le bien-être.
  • Établir et entretenir des partenariats avec des organisations locales pour maximiser l’impact de nos programmes.
  • Assurer le suivi des progrès des participants et évaluer l’efficacité des activités.
  • Contribuer à la sensibilisation et à la promotion de nos initiatives auprès de la communauté.

Qualifications :

  • Diplôme universitaire en travail social, en éducation spécialisée ou dans un domaine connexe.
  • Expérience préalable dans l’animation sociale ou communautaire, de préférence avec des populations vulnérables.
  • Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
  • Engagement envers les valeurs d’inclusion sociale et de diversité.

Conditions :

  • Contrat à temps plein ou partiel selon disponibilité.
  • Salaire compétitif selon l’expérience et les qualifications.

Si vous êtes passionné(e) par le travail social et que vous souhaitez contribuer à faire une différence positive dans la vie des autres, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à k.kebe@leclubphenix.org . Rejoignez-nous dans notre mission de promouvoir l’inclusion sociale et le bien-être à travers le pouvoir du sport et de la communauté.

Commercial - H/F

1 year 8 months Liberté 6 extension CDD
DIGICOF

Nous sommes à la recherche d’un (e) commercial dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe de vente de formations en ligne. Le candidat idéal sera passionné par l’éducation et les nouvelles technologies, et aura une solide expérience dans la vente, de préférence dans le secteur de l’éducation ou des services en ligne. En tant que commercial en formation en ligne, vous serez responsable de promouvoir et de vendre nos programmes de formation en ligne à une clientèle diversifiée.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: info@edicof.com

Chargé marketing digital et gestion de projet - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Afri RH

Nous recrutons pour l’un de nos clients :

Titre du poste : Chargé Marketing Digital et Chef de Projet

Mission principale : En tant que Chargé Marketing Digital et Chef de Projet, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion des stratégies marketing numérique de l’entreprise, ainsi que de la supervision des projets associés.

Responsabilités :

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing digital pour promouvoir les produits ou services de l’entreprise.
  • Gérer les campagnes publicitaires en ligne, y compris les annonces sur les réseaux sociaux, le référencement payant (SEA), et autres initiatives de marketing digital.
  • Analyser les performances des campagnes marketing digital et utiliser ces données pour optimiser les résultats.
  • Gérer les budgets alloués au marketing digital et veiller à ce que les dépenses restent dans les limites fixées.
  • Coordonner les efforts avec les équipes de conception graphique, de contenu et de développement web pour créer du contenu marketing attractif et efficace.
  • Suivre les tendances du marché et les avancées technologiques dans le domaine du marketing digital pour rester compétitif.
  • Superviser et diriger les membres de l’équipe marketing digital, assigner des tâches et assurer le suivi des projets.
  • Assurer la coordination avec les autres départements de l’entreprise pour garantir l’alignement des objectifs marketing avec les objectifs globaux de l’entreprise.
  • Élaborer des rapports réguliers sur les performances des campagnes et des projets, en fournissant des analyses approfondies et des recommandations pour l’amélioration continue.
  • Assurer une veille concurrentielle et identifier les opportunités de croissance pour l’entreprise dans le domaine du marketing digital.

Profil

Bac + 3 au minimum.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: job@afrirh.com

Graphiste - H/F

1 year 8 months Dakar CDI
Universal recrutement

Description du poste

Vous contribuerez à créer les différents visuels nécessaires à l’animation de la présence sur les plateformes digitales africaines.

Vous serez également garant de respect et du rayonnement de la marque et de la charte

Les missions 

  • Créer les visuels constituant les catalogues de nos plateformes digitales et mettant en avant la programmation de nos chaînes (ciné/séries, jeunesse, sport, documentaire, info…).
  • Permettre grâce à vos connaissances et votre expertise éditoriale de sublimer les contenus pour des mises en avant créatives.
  • Décliner ces créations sur tous types de supports/formats (web, social media, …)
  • Effectuer des recherches graphiques et des propositions de tendances visuelles notamment pour les communications sport sur les réseaux sociaux.
  • Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.

Profil

  • 2 à 3 ans d’expérience en agence ou en freelance
  • Parfaite maîtrise de la Creative Cloud Adobe (Photoshop, illustrator, indesign)
  • Créatif.ive
  • Rigoureux.se
  • Organisé.e

Compétences Essentielles 

  • Exécution (création de psd modèles, masques d’écrêtages et calques dynamiques / Photoshop+++)
  • Des qualités personnelles essentielles :
  • Ouverture d’esprit
  • Humilité
  • Esprit d’équipe
  • Connaissances et appétence pour les programmes cinéma, série, sport
  • En veille constante sur son environnement

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: universalrecruitement@gmail.com

Chef d’équipe Junior - H/F

1 year 8 months Mermoz CDD
NSIA Assurances Vie

Missions

  • Promouvoir les offres et produits de la compagnie
  • coacher, animer et motiver une équipe commerciale
  • Établir des reportings journaliers
  • Veiller à la conformité et à la qualité de la production.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: fatim.ciss@nsiaassurances.com

Contrôleur de gestion - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
CFAO

Nous sommes à la recherche d’un(e) Controleur de Gestion H/F basé(e) : Sénégal

Description du poste 

Nous recherchons un(e) : Contrôleur(se) de gestion

Vous aurez pour principales missions :

  • de préparer les clôtures mensuelles (résultat et bilan)
  • de s’assurer de la remontée des rapports de gestion et autres états financiers dans les délais, et de la fiabilité des informations remontées,
  • de vérifier les informations transmises à la consolidation,
  • de participer au processus budgétaire,
  • de réaliser un rapport de gestion (RDG) mensuel et une analyse des écarts entre le réel le (N-1) et le budget
  • de preparer les exercices visés et de budget sous la supervision du DAF et du DG
  • de contrôler les écarts de marge DEFI/ANAEL et de liquidation de stock DEFI
  • de superviser le bon fonctionnement du SI en collaboration avec le de DAF et le DG
  • de valider les opérations de décaissement et d’encaissement
  • d’assurer le suivi des lignes de trésorerie pour une optimisation des travaux préparatoire avec la comptabilité trésorerie.
  • de valider le Reporting de trésorerie trimestrielle préparé par la comptabilité trésorerie
  • de valider les rapprochements bancaires, les liasses de pré consolidation et de consolidation de la comptabilité fournisseur avant visa du DAF
  • de valider les états de fin de mois et les déclarations annuelles soumis par le chef comptable ou la RH
  • de réaliser les contrôles de caisse et de stock inopiné avec compte rendu au DAF
  • d’assurer un reporting au DG et DAF,
  • de préparer les documents présentés en comités de gestion.

Il (elle) aura également une mission de conseil et d’assistance auprès des filiales : support technique, étude des rapports d’audit, mise à jour du dossier juridique, etc.

Profil recherché 

De formation Supérieure (Bac+4 / Bac+5) à dominante comptable et financière, vous avez une première expérience idéalement acquise en finance ou contrôle de gestion. Vous maitrisez les outils informatiques : bureautique, logiciels de comptabilité, de gestion des données. Organisé(e), rigoureux(se), et doté(e) de sens critique et analytique, vous disposez d’un excellent relationnel et aimez travailler en équipe. Connaissance de l’anglais indispensable.

Assistant Marketing et Communication - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
CFAO

Mission Principale

 

La stagiaire marketing et communication joue un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies de marketing. Elle travaille en étroite collaboration avec la responsable marketing pour coordonner les activités de communication et de promotion de l’entreprise.

 

Responsabilités Principales 

 

Gestion des Supports de Communication :

 

  • Coordonner et gérer la production de supports marketing tels que flyers, affiches, brochures, signalétiques, etc.
  • Assurer la qualité visuelle et le respect de l’identité visuelle de l’entreprise sur tous les supports imprimés.

 

Soutien à la Responsable Marketing :

 

  • Collaborer avec la responsable marketing pour mettre en œuvre les campagnes publicitaires et les initiatives marketing.
  • Participer avec créativité aux brainstormings, à la veille concurrentielle et au suivi des tendances du marché.

 

Maîtrise des Outils Marketing et CRM :

 

  • Utiliser efficacement les outils marketing, en veillant à l’efficacité des campagnes (Excel, Trello, Salesforce,
  • HubSpot, Mailchimp, Google Analytics, Tous les logiciels ADS, Outils SEO).
  • Gérer et maintenir à jour la base de données clients.

 

Gestion des Événements :

 

  • Coordonner les événements et veiller à leur bon déroulement.
  • Assurer une présence effective lors d’événements pour promouvoir l’image de l’entreprise.

 

Collaboration Interne et Externe :

 

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour recueillir les informations nécessaires à la création de supports marketing.
  • Établir des relations avec des fournisseurs externes pour la production de matériel marketing.

 

Reporting et Analyse :

 

  • Suivre les performances des campagnes marketing traditionnelles et proposer des ajustements si nécessaires.
  • Préparer des rapports réguliers sur les activités marketing et les résultats obtenus.

 

Profil recherché :

 

Compétences Requises :

 

  • Excellente maîtrise des outils de conception graphique.
  • Connaissance approfondie des principes du marketing traditionnel.
  • Excellentes capacités organisationnelles et rédactionnelles.
  • Forte aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

 

Formation et Expérience :

 

  • Diplôme en marketing, communication ou domaine connexe.
  • Expérience préalable dans un rôle similaire souhaitée.

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : cfaocareers.talent-soft.com

Assistant juridique - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
CMA CGM

Vous travaillerez auprès du Directeur Juridique Cluster, et vous aurez notamment pour mission, sous sa responsabilité, de :

 

  • Réaliser des opérations courantes dans la vie des sociétés (approbation des comptes et modifications statutaires simples) ;
  • Effectuer des formalités auprès des différents organismes (RCCM notamment) ;
  • Aider par des recherches à l’analyse de contrats, aider à leur rédaction et mise en place, participer à leur résiliation ou résolution suivant les instructions données ;
  • Participer à la conclusion des projets menés par le Directeur Juridique Cluster, dans le respect des réglementations et des politiques en vigueur au sein du Groupe CMA CGM ;
  • Prévenir les risques et défendre les intérêts du Groupe en assurant une veille juridique ;
  • Participer à la gestion des réclamations judiciaires ou extra judiciaires, sous la supervision du Directeur Juridique Cluster ;
  • Apporter une assistance juridique aux autres départements du Cluster ;
  • et, plus généralement, assister le Directeur Juridique Cluster dans toutes ses tâches et missions quotidiennes.

 

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à échanger avec des clients internes et externes.

 

Responsabilités spécifiques

 

Réclamations, précontentieux et contentieux :

 

  • Réceptionner, étudier et assurer la gestion des dossiers de réclamation de concert avec le Global Business Services (Ex SSC) ;
  • Réceptionner tous les actes judiciaires ou extrajudiciaires pour toutes les entités du Cluster et faire les déclarations nécessaires ;
  • Effectuer le suivi des dossiers contentieux maritimes devant les tribunaux ;
  • Participer à la gestion des sinistres et des polices d’assurance ;
  • Instruire et prendre toutes les mesures préventives et conservatoires en cas de sinistres ;
  • Assurer la diffusion d’un état des contentieux importants aux auditeurs du Groupe, etc. ;
  • Effectuer toute tache connexe à la demande du Directeur juridique Cluster ;
  • Participer activement à la veille juridique 
  • Procéder à la mise à jour de la base de données sur les réclamations et conservation des dossiers des réclamations.

 

Recouvrement des créances et phase contentieuse :

 

  • Participer au recouvrement des créances et au suivi des réclamations de divers ordres ;
  • Participer à la gestion de la phase précontentieuse, avec la rédaction des courriers de réclamation et des mises en demeure ;
  • Procéder à la rédaction d’accords de règlement amiable et au suivi des échéances de paiement, si besoin en est ;
  • Transmettre les dossiers aux Huissiers de Justice pour l’élaboration et la signification des commandements de payer ;
  • Assister les Avocats pour la rédaction des Assignations en paiement et des éventuelles Ordonnances sur Requête ;
  • Participer aux réunions de recouvrement et tenir un fichier à jour à l’attention du Directeur Juridique et du Management.

 

Droit des Assurances :

 

  • Participer à la négociation, à la gestion et au suivi des contrats d’assurances avec les Compagnies d’assurance et de Courtage ;
  • Participer à la gestion des couvertures flotte automobiles, des Assurances Responsabilité Civile, des diverses Polices assurances (notamment les Terminaux) souscrites au sein du Cluster ;
  • En cas de dommages, informer les Assureurs et/ou les Courtiers dans les délais contractuels ;
  • Participer à la prise de mesures conservatoires et aux commissions d’experts pour la sauvegarde des intérêts des Sociétés membres du Cluster ;
  • Assister le Directeur Juridique Cluster dans sa mission de supervision de la gestion de la flotte et des sinistres automobiles ;
  • Participer à l’élaboration et au suivi des réclamations auprès des Assureurs.

 

Contrats :

 

  • Participer à la rédaction et au suivi de tous les contrats qui engagent les Sociétés membres du Cluster ;
  • Participer à la rédaction des contrats de travail, des contrats de prestation de service de toute nature, notamment et sans exhaustivité ;
  • Assister ou fournir des conseils et des avis juridiques dans toutes les négociations et transactions majeures pouvant engager les Sociétés membres du Cluster dans le cadre de leurs activités professionnelles.

 

Corporate :

 

  • Gérer toutes les questions liées au droit des Sociétés membres du Cluster, relevant de la Zone OHADA ;
  • Réceptionner les Procès-Verbaux des organes de gouvernance et/ou des associés des sociétés du cluster ;
  • Assurer la transmission de ces documents aux Notaires pour enregistrements légaux selon les procédures de l’Acte Uniforme sur les Sociétés Commerciales et GIE ;
  • Effectuer et/ou suivre les procédures d’enregistrement des actes auprès du Greffe du Tribunal de Commerce ;
  • Procéder à la mise à jour régulière de la base de données Corporate DiliTrust Governance ;
  • Vérifier que tous les régistres sociaux sont ouverts, à défaut les ouvrir, et procéder à leur mise à jour régulière ;
  • Participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe.

Profil recherché :

Profil & compétences 

 

  • Vous devez avoir un très bon niveau d’anglais (oral et ecrit), les échanges avec certaines des sociétés membres du Cluster ne se faisant que dans cette langue.

 

  • Vous maîtrisez parfaitement l’informatique, êtes rigoureux, organisé(e) et dynamique, avez le goût du travail en équipe, possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

 

Vous avez : 

 

  • Un niveau minimum Bac 4 ou 5 en Droit des affaires, Droit Maritime, ou Juriste Conseil d’Entreprise ;

 

  • Une expérience minimum de 3 ans dans un Cabinet d’avocat ou une Compagnie Maritime serait un plus, ainsi qu’une bonne maîtrise des procédures de gestion de contentieux maritime, d’assurance, des recouvrements des créances et du droit des Sociétés OHADA

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : jobs.cmacgm-group.com.

 

Date de clôture : 10 mai 2024.

Responsable administratif - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
GPF-SN

GPF recrute un Office Manager H/F, bilingue Anglais, pour un de ses clients évoluant dans Secteur de la santé et de l’éducation.

 

Missions :

 

  • Coordination et contrôle des conférences téléphoniques, des réunions et des vidéoconférences du projet;
  • Gestion des factures, de la correspondance et de l’archivage du bureau;
  • Contribuer à la préparation des présentations de l’entreprise ou du service;
  • Contribuer au contrôle et à l’archivage de la documentation relative au projet;
  • Mise à jour de la base de données des clients et des partenaires;
  • Participation aux réunions du département et préparation des procès-verbaux;
  • Archivage de la documentation et soutien au secteur commercial dans la gestion des documents;
  • Superviser et coordonner l’entretien et la gestion des bureaux, y compris la gestion des fournisseurs pour le nettoyage, l’entretien des équipements, les réparations et la sécurité;
  • Être responsable de l’achat et de la gestion des fournitures de bureau, y compris la papeterie, le matériel de bureau et les produits de nettoyage;
  • Coordonner les voyages d’affaires des employés, y compris la réservation des vols, de l’hébergement, des transports terrestres et de tout autre besoin connexe;
  • Gérer la correspondance de bureau entrante et sortante, y compris les courriels, le courrier postal et les appels téléphoniques, et diriger les demandes vers les services appropriés;
  • Organiser et maintenir les dossiers et documents importants de l’entreprise, en veillant à ce qu’ils soient correctement classés et facilement accessibles au personnel autorisé;
  • Fournir un soutien administratif général, tel que la rédaction de documents, la préparation de rapports, la prise de rendez-vous et la gestion de l’agenda pour les cadres supérieurs;
  • Coordonner avec le siège à Madrid des projets spécifiques selon les besoins, en veillant à ce que les délais soient respectés et que les ressources appropriées soient allouées;

Profil recherché :

 

  • Expérience préalable dans des postes similaires;
  • Niveau d’Anglais C1;
  • Aisance relationnelle et communicationnelle remarquable;
  • Souci du détail et des résultats;
  • Fiable et digne de confiance ;
  • Excellentes compétences en matière d’organisation et de leadership

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : www.gpf-sn.com.

Chef de projet - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
GPF-SN

GPF recrute un Project Manager H/F pour un de ses clients évoluant dans Secteur de la santé et de l’éducation.

 

Vous serez responsable de la direction et de la gestion de toutes les activités liées au projet : Conception, maintenance et installation.

 

Missions : 

 

  • Diriger et superviser les efforts de l’ensemble du personnel impliqué dans l’exécution du projet, en veillant à la bonne coordination de leurs tâches.
  • Réaliser une analyse technique et économique complète du projet sous contrat, ainsi qu’une évaluation définitive de l’étendue des biens et des services, avant son lancement.
  • Concevoir un plan ingénieux englobant la gestion des risques, l’affectation des ressources et la direction du projet, conformément aux conclusions de l’étude.
  • Initier les demandes d’approvisionnement auprès du service des achats en conformité avec les spécifications du client.
  • Élaborer une proposition détaillée de calendrier d’exécution du projet pour examen et approbation par le client
  • Mettre en place et superviser les opérations du bureau local du projet dans le respect des protocoles établis.
  • Mettre en oeuvre des mesures rigoureuses de suivi et de contrôle tout au long du cycle de vie du projet
  • Favoriser des canaux de communication efficaces avec les clients et assurer la liaison avec leurs représentants pour garantir la réussite du projet.
  • Traiter et résoudre rapidement les incidents et les cas de non-conformité.
  • Procéder à une analyse approfondie des projets et les clôturer dans les délais impartis, en veillant à la satisfaction du client.
  • Superviser les opérations logistiques afin de respecter les obligations contractuelles et les délais d’expédition.
  • Planifier stratégiquement les phases d’exécution du projet.
  • Examiner et vérifier les factures relatives aux produits ou services liés au projet.
  • Définir des calendriers et mettre en oeuvre  des contrôles pour rationaliser les séquences d’activités.
  • Mener les processus de gestion des incidents.
  • Contrôler et réguler la planification économique, y compris les prévisions de recettes et de dépenses.
  • Préparer et tenir à jour des registres précis des flux de trésorerie réalisés et prévus.
  • Élaborer des stratégies et mettre en oeuvre des mesures visant à accroître la marge bénéficiaire.

Profil recherché :

 

  • Diplôme universitaire : Génie civil, génie biomédical, architecture ou tout autre domaine connexe
  • Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion d’un projet similaire
  • Un master en gestion de projet ou un MBA est un atout
  • Maîtrise de la gestion globale de projets
  • Compréhension des principes de la Logistique
  • Maîtrise du français et de l’anglais (atout : Espagnol)
  • Excellentes compétences en matière d’organisation et de planification
  • Expérience en management d’équipe
  • Excellentes compétences en matière de communication et de leadership

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : www.gpf-sn.com.

Assistant administratif en charge des ressources humaines - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
UNFPA

Vous conseillez le Management et soutenez la gestion efficace du portefeuille RH du CO.

 

Vous ferez preuve d’une approche orientée client et axée sur les résultats pour interpréter les règles, les procédures et les directives en matière de RH et d’administration, tout en fournissant un soutien et des conseils au bureau de pays (CO) et aux projets soutenus par l’UNFPA.

 

Vous serez responsable de : 

 

  • Gérer les aspects opérationnels des apports du programme/projet en ce qui concerne le personnel et les autres parties prenantes (consultants, VNU, stagiaires,) afin de faciliter l’exécution du programme/projet.

 

  • Gérer le processus de recrutement et de sélection, en appliquant les meilleures pratiques en matière de RH ; conseiller les Managers et le personnel de projet sur les options possibles en matière de contrats ; coordonner le processus d’évaluation des performances et donner des conseils sur les questions de performance.

 

  • Conseiller le Management du bureau pays sur les questions de ressources humaines, en particulier sur le suivi étroit des renouvellements de contrats par rapport aux disponibilités budgétaires correspondantes.

 

  • Mettre en œuvre les systèmes et applications de l’Organisation qui appuieront la gestion efficace des ressources humaines et des opérations du bureau pays de l’UNFPA ; élaboration de SOP pour une gestion efficace des ressources de l’UNFPA.

 

  • Développer et maintenir le plan de formation du bureau pays de UNFPA et encourager la formation et le développement de carrière du personnel, en utilisant le processus CPM et le catalogue de formation de l’Organisation.

 

  • Procéder au renouvellement des contrats dans les délais en étroite collaboration avec l’équipe des Ressources Humaines du Bureau Régional de l’UNFPA et système UNALL

 

  • Administrer les dossiers des consultants, leur enregistrement dans le système CMT et s’assurer de la complétude de toute la documentation requise avant la prise de fonction.

 

  • Etablir et finaliser les plans de congé semestriels avec un suivi de sa mise en œuvre

 

  • Assurer la gestion des dossiers de séparation du staff avec l’organisation en fin de contrat en collaboration avec l’équipe des Ressources Humaines du Bureau Régional (WCARO), le PNUD et le système UNALL

 

  • Assurer la Gestion Administrative des dossiers du personnel (Préparation de Mémos, classement physique et électronique, etc.)

 

  • Assurer le bon déroulement du processus d’accueil et d’installation du personnel recruté au niveau international et national, en veillant à ce que tous les documents administratifs requis (visas – cartes diplomatiques, UNLP, permis de travail – inoculations) soient traités et communiqués en temps utile au personnel.

 

  • Elaborer et de gérer le programme d’induction des nouveaux staffs

 

  • Participer au groupe de travail RH de l’OMT/BOS, en veillant à ce que les intérêts du personnel de l’UNFPA soient bien pris en compte dans l’équipe de pays.

 

  • Contribuer à la complétude des mesures de sécurité et de bien-être du personnel, des biens et des activités mais aussi des protocoles et documents de sécurité du bureau

 

  • S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait être requise par la direction de l’UNFPA.

 

Résultats clés :

 

  • Renforcement des capacités de l’UNFPA Sénégal en matière de gestion des ressources humaines, de leur apprentissage et de leur développement, ainsi que des compétences administratives.

 

  • Visibilité accrue de l’UNFPA en tant que partenaire de confiance dans la gestion des ressources humaines et des procédures administratives en vue de soutenir l’action politique et économique et les changements de comportements, d’attitudes sociales, de croyances, de normes sociales néfastes et d’actions par les communautés, les individus et la société.

 

  • Amélioration de la capacité de l’UNFPA Sénégal à remplir sa mission grâce à des processus de recrutement et de sélection efficaces de l’expertise pour mieux soutenir et atteindre des solutions durables, appropriées localement et des résultats concrets pour mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.

 

Profil recherché :

 

Qualifications et Expérience 

 

Education 

 

  • Un diplôme de l’enseignement secondaire complet est requis. Un diplôme universitaire en Ressources Humaines ou dans une discipline similaire est souhaitable.

 

Connaissances et expérience 

 

  • Sept (7) ans d’expérience pertinente en ressources humaines, administration, finances ou gestion de bureau.
  • Maîtrise des applications ERP et des systèmes informatiques d’entreprise (Microsoft Office, etc.).
  • Expérience avec le système des Nations unies ou dans un contexte multilatéral, hautement souhaitable.

 

Langues

 

La maîtrise du français est requise et une connaissance pratique de l’anglais est souhaitable.

 

Compétences requises

 

Valeurs

 

  • Être un modèle d’intégrité
  • Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies
  • Être ouvert à la diversité culturelle
  • Être ouvert au changement

 

Compétences fonctionnelles 

 

  • Répondre aux droits et aux besoins des membres du personnel
  • Fournir un soutien logistique
  • Gérer les données
  • Gérer les documents, la correspondance et les rapports
  • Gérer l’information et le flux de travail
  • Planification, organisation et multitâches
  • Soutenir l’analyse des données financières

 

Compétences de base

 

  • Atteindre les résultats
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle et d’un sens des affaires
  • Mener une réflexion analytique et stratégique
  • Travailler en équipe. S’auto-gérer et gérer ses relations
  • Communiquer de façon percutante.

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : estm.fa.em2.oraclecloud.com.

 

Date limite : 30 Mai 2024.

Appel d'offres pour la refonte du site Web de Tostan - H/F

1 year 8 months Dakar
Tostan

Conformément à son engagement en faveur de l'innovation et du progrès, Tostan reconnaît la nécessité d'une présence numérique mise à jour pour communiquer efficacement sa mission, impliquer les parties prenantes et attirer un public plus large. Cette reconnaissance est renforcée par la recommandation issue de l'audit des communications de Phil 2021, soulignant la nécessité de réorganiser le site Web pour améliorer l'accessibilité, la fonctionnalité et l'attrait visuel pour toutes les parties prenantes de Tostan. Le projet vise à améliorer l'accessibilité, la fonctionnalité et l'attrait du site Web afin de mieux servir les parties prenantes de Tostan et d'impliquer un public plus large. Tostan invite les concepteurs de sites Web intéressés à soumettre des propositions pour la refonte et le développement de son site Web actuel. L'entreprise sélectionnée travaillera en étroite collaboration avec  l'équipe de communication, doit repenser et développer un site Web convivial et visuellement attrayant qui reflète la mission, les valeurs et l'impact de Tostan.


Objectifs

 

  • Améliorer la navigation, la lisibilité et les fonctionnalités du site Web pour garantir un accès transparent aux parties prenantes

 

  • Améliorer la communication externe des programmes de Tostan et l'accessibilité des informations pour les partenaires existants et potentiels

 

  • Optimiser la mise en page et la conception pour donner la priorité à l'expérience utilisateur, en intégrant des éléments de conception, améliorations visuelles et fonctionnalités réactives pour captiver et fidéliser les visiteurs

 

  • Élargir la portée du public en tirant parti de l'optimisation du référencement, de l'intégration des médias sociaux et du contenu multimédia pour attirer un public diversifié intéressé par
    le développement communautaire et les droits de l'homme.

 


Nos publics clés


Tostan a un public diversifié en termes de langue, de localisation et d'intérêt :
- Partenaires institutionnels
- Bailleurs de fonds
- Organismes gouvernementaux et régionaux
- Organisations pairs et organisations de la société civile
- Chercheurs et universitaires
- Médias
- Jeunes
- Partenaires communautaires
- Grand public


Portée du projet


Le projet de refonte du site Web englobe les éléments suivants Composantes clés :
- Développer une nouvelle architecture de site Web qui prend en compte la priorisation des informations.
- Développement de wireframes, de prototypes et de maquettes de conception
- Migration et optimisation de contenu
- Mise en œuvre d'un design réactif pour une accessibilité mobile transparente
- Tests des utilisateurs et intégration des commentaires
- Intégration des meilleures pratiques d'optimisation des moteurs de recherche (SEO)
- Sessions de formation pour le personnel de Tostan sur gestion et mises à jour du site Web


Livrables


L'entreprise sélectionnée devra fournir les éléments suivants :


- Une nouvelle architecture de site Web
- Concevoir des maquettes et des wireframes pour la mise en page et la navigation du site Web
- Intégrer des outils d'analyse et de mesure du trafic du site Web
- Un prototype entièrement fonctionnel du site Web pour examen et
- Dossier de tests d'utilisabilité du prototype haute fidélité
- Site Web finalisé avec un contenu optimisé et une conception réactive - Dossier de
tests d'utilisabilité du site Web développé
- Sessions de formation pour le personnel de Tostan
- Support et maintenance continus après le lancement (au moins 3 mois après le lancement

 

Chronologie


Le projet devrait être achevé d'ici octobre 2024. Le calendrier des livrables et des étapes sera mutuellement convenu par Tostan et le prestataire de services sélectionné.


Budget


Le budget total alloué à ce projet est de 45 000 USD, incluant toutes les dépenses liées à
la conception, aux tests d’utilisabilité, au développement et à la formation.

 

Profil recherché :

 

Critères d'évaluation


Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants :

 

  • Compréhension de la mission, des valeurs et du public cible de Tostan 
  • Expérience et expertise dans la conception et le développement de sites Web, en particulier pour les organisations
    à but non lucratif
  • Explication détaillée des services qui pourraient être fournis dans le cadre du budget estimé. budget : analyse, ateliers, conception de site Web, services de maintenance, stratégie de référencement, etc.
  • Approche et méthodologie proposées pour la refonte de site Web 
  •  Capacité démontrée à respecter les délais du projet et les contraintes budgétaires
  • Portefeuille de travaux antérieurs, y compris des études de cas pertinentes et des références clients 
  •  Capacité pour travailler et collaborer via Figma ou Adobe XD
  • Chronologie d'exécution

Comment postuler ? :

 

Les fournisseurs de services intéressés sont invités à soumettre leurs propositions avant le 21 mai. Les propositions doivent inclure un plan de projet détaillé, une répartition du budget, la composition de l'équipe et les informations d'identification pertinentes.


Coordonnées


Pour toute demande de renseignements et soumission de propositions, veuillez envoyer un e-mail à Procurement@tostan.org et copier fo-koffidjamessi@tostan.org

Appel à candidatures pour un programme de Formations en Ligne Gratuit pour les Femmes - F

1 year 8 months Dakar
DigiFemmes Learn

Rejoignez, DigiFemmes Learn - Programme de Formations en Ligne Gratuit pour les Femmes

DigiFemmes ouvre à nouveau ses portes pour la deuxième cohorte de DigiFemmes Learn!

+Qu'est-ce que DigiFemmes Learn?

DigiFemmes Learn, c'est une plateforme de cours en ligne 100% gratuite, proposant des formations pointues en compétences interpersonnelles, numériques et entrepreneuriales. À la clé : des certifications reconnues. La formation dure 6 semaines. DigiFemmes Learn est soutenu par le Millennium Challenge Corporation (MCC) en collaboration avec l'USAID, et en partenariat avec Microsoft et l'ENSEA.

Profil recherché :

 

1. Être une femme âgée d'au moins 16 ans

2. Savoir lire et écrire

3. Disponibilité d'au moins 4 heures par semaine

4. Posséder un smartphone, une tablette ou un ordinateur avec une bonne connexion internet

5. Intérêt pour les compétences numériques, entrepreneuriales et interpersonnelles

Comment postuler ? :

 

Cliquez sur le lien suivant pour soumettre votre candidature: https://seedsta.rs/3UH0CNy

 

𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞s : 24 Mai 2023 à 23h59 GMT

Communications Manager - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Path

PATH is a global nonprofit dedicated to achieving health equity. With more than 40 years of experience forging multisector partnerships and with expertise in science, economics, technology, advocacy, and dozens of other specialties, PATH develops and scales up innovative solutions to the world’s most pressing heath challenges.

The Africa Region leverages its internal and global expertise to drive transformative and innovative practices that reflect the African context. By mobilizing our pre-existing talent within the region and working with our global teams, we take innovation to scale by working alongside our Ministries of Health to reduce health disparities. With potential for expansion, the division currently works across fifteen countries distributed among four Hubs – Southern, Western, Central, and East Africa.

The PATH External Affairs Division is searching for highly motivated communicators with organizational, analytical, and interpersonal skills to serve as the Communications Managers in the Africa Region Division. Reporting to the Head of Communications, Africa Region, these positions will lead the communications function for PATH’s hubs in the Africa Region, driving and implementing strategies to reach audiences who support PATH’s business goals and mission.

From streamlining editorial and design services for countries, regional hubs, and program communicators to developing external communications guidelines for the growing and evolving practice, the Communications Managers will play a critical role in devising new and innovative ways to reach staff, funders, public health partners, government officials, philanthropic partners, the media, and other influencers—and ultimately the communities we serve.

The Communications Managers will work closely with the PATH programs and advocacy, communication, engagement, and philanthropy teams. They will report to the Head of Communications, Africa Region, and be part of the External Affairs—Africa Region Team.

Responsibilities

  • Assist the Head of Communications-Africa Region in designing and implementing strategic communications plans and activities to advance PATH’s Advocacy, Communications, and Engagement (ACE) strategy and build visibility for PATH among target audiences in the region.
  • Assist in building and scaling the regional communication teams across PATH’s African country offices by partnering with country directors, program leaders, and communicators to engage their in-country audiences and support the growing, matrixed regional communications function.
  • Support country offices, programs, and communicators with their internal and external communications efforts, employee engagement, risk mitigation, and crisis communications in partnership with HR, legal, and other PATH leaders and stakeholders.
  • Strengthen communications capacities and skills within the African region for more effective engagement with funders, policymakers, media, and influencers to achieve business and public health objectives: Specifically, the writing of success stories and technical briefs in accordance with donor expectations.
  • Develop and produce compelling written and multimedia content to showcase PATH’s experience, expertise, evidence, and impact.
  • Coordinate media relations efforts for the Africa region and oversee strategic deployment and management of media and digital communications channels.
  • Manage the translation and dissemination of evidence and experience across the African region to support and build PATH’s reputation and efficacy as a public health leader.
  • Assist in developing the scope of work, selecting, and managing the work (and budgets) of PR and communications firms, contractors, and vendors in support of PATH’s communications, engagement, and advocacy efforts, including developing and operating a structured communications coordination for the region.
  • Support the coordination of high-level engagements with global and African leaders by PATH leadership and partners.

Required skills and experience

  • Bachelor’s or master’s degree in marketing, communications, public relations, journalism, or related field
  • A minimum of 7 years of experience working in communications in public health, international development, or a related field.
  • Proven management skills and demonstrated success leading a team of communications professionals.
  • Proven success at developing and executing strategic communications strategies and deploying and leveraging various media and digital communication channels and tactics to reach and engage key audiences, including media, policymakers, and influencers.
  • Demonstrated experience in developing compelling communications content relevant to public health.
  • Demonstrated experience in crisis communication.
  • Excellent written and oral communication skills in English and French.
  • Demonstrated commitment to diversity, equity, and inclusion.
  • Experience working in an international context and communicating and working across time zones.
  • Diplomacy and tact as an advisor to senior executives and as an external representative to partners and audiences in visible roles and settings.
  • Experience providing communications training and capacity building of colleagues; experience with developing-country cultures preferred.
  • Strong interpersonal, organizational, and project management skills.
  • Adept at working in a team and multi-stakeholder environment.
  • Flexible and adaptable to changing priorities.

PATH is dedicated to building an inclusive workforce where diversity is valued.

PATH is an equal opportunity employer. Every qualified applicant will be considered for employment.

PATH does not discriminate based on race, color, religion, caste, gender, sexual orientation, gender identity, genetic information, age, national origin, marital status, disability status, political ideology, military or protected veteran status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : path.wd1.myworkdayjobs.com.

Télévendeur - H/F

1 year 8 months Point-E CDD
GOMYCODE

Nous construisons l’avenir de l’apprentissage numérique sur le continent africain.

Pour nous, il est essentiel d’exceller dans tout ce que nous faisons, et cela commence par les personnes que nous recrutons.

GOMYCODE est une plateforme éducative qui forme les meilleurs talents sur les compétences les plus récentes et les connecte avec des opportunités numériques dans le monde entier.

Chez GOMYCODE, nous offrons un enseignement de haut niveau sur les technologies de pointe avec un accent sur les projets dans un environnement qui laisse des impressions durables et impacte positivement la vie de nos étudiants.

  • Répondre aux appels.
  • Passer des appels sortants aux clients pour promouvoir et vendre un produit ou un service.
  • Conseiller le plan de formation de l’étudiant en posant les bonnes questions.
  • Comprendre leurs besoins et leur proposer la formation GOMYCODE qui répond le mieux à leurs attentes.
  • Fournir un service après-vente en travaillant avec différents départements pour trouver des solutions aux plaintes des étudiants.
  • Assurer les rendez-vous clients, les rappels clients par e-mail et téléphone et le renouvellement des inscriptions.
  • Saisir correctement les données clients et les notes dans le CRM.
  • Peut être impliqué dans des activités marketing (conférences, lives…).
  • Atteindre les objectifs de vente mensuels en travaillant efficacement sur tous les types de leads.

Qualifications

  • Être le premier ambassadeur de GOMYCODE au Sénégal
  • Être un excellent communicateur.
  • Être proactif.
  • Être un médiateur – savoir résoudre les conflits et les insatisfactions des clients.
  • Savoir conseiller le client de manière efficace.
  • Savoir améliorer la qualité du service client.
  • Être capable de travailler en équipe et de manière autonome.
  • Avoir une attitude positive et une volonté d’apprendre.
  • Une expérience en support client ou ventes est préférable.
  • Avoir des compétences informatiques de base
  • Avoir des compétences de base en mathématiques pour être capable de compter de l’argent et de rendre la monnaie

Les petits sourires ne sont pas acceptés. Apportez votre grand sourire.

Formation et expérience requises

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire d’une grande école.
  • Vous avez acquis 2 ans d’expérience dans la vente

Notre offre:

  • Vous rejoindrez une équipe de classe mondiale, déterminée à révolutionner notre industrie.
  • Vous ressentirez l’enthousiasme de faire partie d’une start-up qui change les choses

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : gomycode.bamboohr.com

Chef de projet marketing - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Mandarine

Nous recherchons un Chef de projet marketing.

Envoyez votre candidature (CV + LM) avec en objet, la mention « Chef de projet marketing » à : emploi@mandarine-sn.com

Gestionnaire de Paie - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Top Work

Nous recherchons Un(e) Gestionnaire de Paie.

  • localisation :  Dakar, Sénégal
  • expérience dans la gestion d’un effectif de 300 personnes minimum

Retrouvez tous les détails des missions, sur le descriptif de poste ci dessous.

Pour nous faire parvenir votre candidature, merci d’envoyer votre CV à l’adresse cv@topwork.sn

N’hésitez pas à partager cette opportunité avec votre réseau !

Senior Contract Support Engineer - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Energia

Company Name: ENERGIA

Benchmark Level of Competency

  • Degree qualified Mechanical or Structural Engineer
  • Minimum of 10 years’ experience in the lifting industry
  • Minimum of 10 years’ experience in offshore oil & gas industry
  • Degree qualified in business administration or 3 years similar area of management for Senior role
  • Proven experience in the offshore operations and maintenance of lifting equipment

Please send your CV at: scontractsupp2024@wise-group.odoo.com.

Contract Support Engineer - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Free game BaseAttackForce

Contract Support Engineer

Benchmark Level of Competency

Requirements

  • Degree qualified Mechanical or Structural Engineer.
  • Minimum of 5 years’ experience in the lifting industry.
  • Minimum of 3 years’ experience in offshore oil & gas industry.

Alternative:

  • HND in Mechanical Engineering.
  • Minimum of 10 years’ experience in the lifting industry.
  • Minimum of 5 years’ experience in offshore oil & gas industry.

Please send your CV at: contractsuppeng24@wise-group.odoo.com.

Community Manager - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Afrety

Afrety recherche un(e) Community Manager H-F

Contexte

Afrety est une société de transport, spécialisée dans la réexpédition de colis de l’Europe et des USA vers le Sénégal. Aujourd’hui, plus de 20 000 clients professionnels et particuliers nous font confiance pour l’acheminement de leurs achats en ligne, marchandises, colis, importés pour une livraison au Sénégal.

Afin de faciliter leur expérience, nous nous lançons le défi de rendre les produits internationaux disponibles au Sénégal. C’est dans ce cadre que nous lançons Now by Afrety, une branche d’Afrety spécialisée dans la livraison rapide des produits internationaux.

Chez Now, ce sont :

  • 6 principaux rayons
  • Des produits authentiques et de qualité
  • Des tarifs imbattables
  • Deux options de livraison : gratuite sous 24H ou Express sous 2H.

Vos missions

Dans le cadre de ce nouveau projet, nous recherchons un(e) stagiaire en Community Management qui travaillera sous la coupole du Responsable Communication. En tant que futur(e) Community Manager, les responsabilités suivantes vous seront confiées :

  • Mettre en œuvre la stratégie de communication digitale pour promouvoir le projet Now By Afrety ;
  • Créer et gérer le contenu de nos plateformes, y compris les publications, les images et les vidéos ;
  • Surveiller et analyser l’engagement de la communauté en ligne et ajuster la stratégie en conséquence ;
  • Collaborer avec les différentes équipes pour collecter des informations et créer des contenus appropriés ;
  • Répondre aux commentaires, aux messages et aux demandes des utilisateurs de manière professionnelle et en temps opportun ;
  • Animer des lives shopping de façon hebdomadaire.

Exigences

  • Bonne communication écrite et verbale ;
  • Maîtrise du Français et du Wolof ;
  • Maîtrise du fonctionnement des réseaux sociaux ;
  • Maîtrise des outils de création de contenu et montage vidéo (Capcut, VN, Canva, Mojo, etc.);
  • Capacité à gérer efficacement les priorités et à s’organiser ;
  • Capacité à travailler tant de manière autonome qu’en équipe ;
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, produire du contenu rapidement ;
  • Capacité à s’adapter rapidement aux changements et à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

Vous serez le(a) candidat(e) idéal(e) si :

Vous avez déjà eu une expérience préalable en tant que Community Manager ou dans un rôle similaire, dans le domaine.

Vous pensez pouvoir relever le défi ?

Envoyez-nous votre CV par mail à l’adresse join@afrety.com avec en objet : Candidature au poste de Community Manager Stagiaire.

NB : Seules les candidatures envoyées par email seront prises en compte.

Bonne chance !

Coursier/livreur - H

1 year 8 months Dakar CDD
SPEEDEX

Société de la place recrute livreurs ou coursiers, sachant lire et écrire français, titulaire du permis 2 roues avec ou sans scooters.

Veuillez envoyer votre CV à l’&dresse suivante: speedexdakar@gmail.com

Community Manager (À Distance) - H/F

1 year 8 months En ligne
Radio Onde Céleste

À propos de nous :

La Radio Onde Céleste est une station radiophonique catholique dédiée à diffuser des messages inspirants, de la musique chrétienne et des enseignements évangéliques. Notre mission est d’apporter la lumière divine dans les foyers à travers le monde, offrant une source de paix, d’espoir et de spiritualité à nos auditeurs.

Description du poste :

Nous recherchons un(e) stagiaire Community Manager passionné(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Community Manager, vous serez responsable de la gestion de nos plateformes de médias sociaux, de l’engagement de notre communauté en ligne et de la promotion de notre marque.

Responsabilités :

  • Créer du contenu captivant pour nos comptes de médias sociaux (Facebook, Instagram, Tik Tok).
  • Engager notre communauté en ligne en répondant aux commentaires, messages et questions.
  • Planifier et exécuter des campagnes de promotion pour accroître notre audience et notre visibilité.
  • Analyser les données des médias sociaux et fournir des rapports réguliers sur les performances.
  • Collaborer avec l’équipe pour développer des stratégies de contenu et de croissance de la communauté.

Exigences 

  • Étudiant(e) ou récent(e) diplômé(e) en communication, marketing ou domaine connexe.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
  • Maîtrise des outils de création de contenu et montage vidéo (Capcut, Canvas, Mojo, etc.);
  • Forte compréhension des médias sociaux et des tendances numériques.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
  • Passion pour la radio, la musique chrétienne et la spiritualité est un plus.

Conditions du stage 

  • Durée : 3 mois
  • Type de stage : À distance.
  • Rémunération : Selon le profil du candidat.
  • Horaires flexibles compatibles avec les études.

Comment postuler 

Si vous êtes intéressé(e) par ce stage et que vous souhaitez contribuer à propager la lumière divine à travers le monde, veuillez envoyer votre CV à radio@ondeceleste.com en indiquant « Stage Community Manager » dans l’objet du mail. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe !

Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante au service de la foi et de la communauté !

NB : Seules les candidatures envoyées par email seront prises en compte.

Agent Service Client - H/F

1 year 8 months Liberté 6 extension CDD
Grazeina technologies
  • Fiche de Poste :  Agent Service client
  • Disponiblité immédiate Obligatoire
  • Département : Service Commercial
  • Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
  • Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
  • Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate

Description du poste :

L’agent de centre d’appels est responsable de fournir un service client de haute qualité en répondant aux appels entrants et en traitant les demandes des clients. Il/elle joue un rôle crucial dans la gestion des interactions avec les clients et dans la résolution de leurs problèmes ou préoccupations.

Responsabilités :

  • Répondre aux appels entrants des clients de manière professionnelle et courtoise.
  • Fournir des informations précises sur les produits, les services et les politiques de l’entreprise.
  • Traiter les demandes des clients, y compris les questions, les plaintes et les requêtes.
  • Résoudre les problèmes des clients en identifiant les solutions appropriées et en prenant des mesures pour les résoudre.
  • Suivre les scripts et les protocoles de communication fournis par l’entreprise.
  • Mettre à jour et maintenir les informations clients dans la base de données.
  • Diriger les appels vers les départements ou les personnes appropriées si nécessaire.
  • Répondre aux e-mails, aux chats en ligne ou à d’autres canaux de communication selon les besoins.
  • Atteindre les objectifs de performance individuels en termes de temps de traitement, de satisfaction client, etc.
  • Fournir des commentaires aux superviseurs sur les problèmes récurrents ou les suggestions d’amélioration.
  • Participer à des sessions de formation pour se tenir à jour sur les produits et les procédures.
  • Respecter les normes de qualité et les règles de confidentialité de l’entreprise.

Compétences Requises :

  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
  • Capacité à écouter attentivement et à comprendre les besoins des clients.
  • Patience et empathie dans la gestion des clients mécontents ou frustrés.
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
  • Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des appels.
  • Capacité à suivre les scripts tout en adaptant la communication aux besoins spécifiques des clients.
  • Capacité à résoudre rapidement les problèmes et à prendre des décisions.
  • Bonnes compétences en organisation et en gestion du temps.

Qualifications :

  • Niveau : Master 2 en communication et Marketing ou équivalent
  • Expérience de 2 ans dans les call center requise
  • Expérience préalable dans un rôle de service client ou de centre d’appels est un avantage.
  • Bilinguisme et compétence linguistique
  • Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
  • Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire.

CV et Lettre de motivation à : rhcommercial@grazeina.com

Stage Assistant Technico-Commercial - H/F

1 year 8 months Liberté 6 extension CDD
Grazeina technologies

Grazeina Group recrute un Technicien Administrateur Réseau et Système et Commercial.

Fiche de Poste : Assistant Technico-Commercial.

Description du Poste 

Ce rôle implique à la fois des compétences techniques  et des compétences en vente et en relation client.

Responsabilités Techniques 

Gestion du Réseau et des Systèmes :

  • Configurer, administrer et surveiller les réseaux locaux (LAN) et étendus (WAN) pour assurer une connectivité optimale.
  • Gérer les serveurs, les systèmes d’exploitation et les logiciels, assurant leur disponibilité et leur sécurité.
  • Mettre en place des politiques de sauvegarde et de récupération des données.

Support Technique :

  • Fournir un support technique aux utilisateurs internes pour résoudre les problèmes matériels et logiciels.
  • Former les utilisateurs sur les technologies et les meilleures pratiques.

Responsabilités Commerciales 

Prospection et Développement Commercial :

  • Prospecter de nouveaux clients et entreprises pour les services de gestion réseau et systèmes.
  • Établir et entretenir des relations avec les clients existants et potentiels.
  • Préparer et présenter des offres commerciales aux clients.

Négociation et Suivi :

  • Négocier les termes et les conditions des contrats avec les clients.
  • Assurer un suivi continu avec les clients pour garantir leur satisfaction et identifier de nouvelles opportunités commerciales.

Compétences Requises 

  • Connaissances approfondies des réseaux, des systèmes d’exploitation serveur (Windows Server, Linux) et de la sécurité informatique.
  • Bonne base en téléphonie sur IP
  • Capacité à diagnostiquer et à résoudre efficacement les problèmes techniques.
  • Compétences en vente, négociation et communication.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités efficacement.
  • Compétences interpersonnelles solides pour interagir avec les clients et les membres de l’équipe.

Qualifications

  • Connaissances approfondies des réseaux, protocoles et équipements réseau.
  • Maîtrise des systèmes d’exploitation serveur, notamment Windows Server et Linux.
  • Expérience dans l’administration de serveurs, la virtualisation et les technologies de stockage.
  • Compétences en sécurité informatique et en protection des données.
  • Capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement.
  • Bonnes compétences en communication pour interagir avec les utilisateurs et les fournisseurs de services.

Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à l’adresse rhtech@grazeina.com

Coursier Livreur Conducteur Moto - H

1 year 8 months Liberté 6 extension Prestation
Grazeina technologies
  • Fiche de Poste : Coursier Moto
  • Département : Service Logistique
  • Supérieur Hiérarchique : Responsable Logistique
  • Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
  • Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate

Responsabilités :

Livraison Rapide :

  • Effectuer des livraisons rapides et fiables en respectant les délais établis.
  • Prioriser les livraisons en fonction des exigences de nos clients.

Gestion des Livraisons :

  • Organiser les itinéraires de livraison de manière efficace.
  • Assurer la sécurité des colis tout au long du processus de livraison.

Communication :

  • Maintenir une communication claire et professionnelle avec l’équipe de coordination des livraisons.
  • Informer les clients des retards ou des problèmes potentiels liés à la livraison.

Maintenance du Véhicule :

  • Veiller à ce que la moto soit entretenue et en bon état de fonctionnement.
  • Signaler rapidement tout problème mécanique ou de sécurité.
  • Nettoyer les véhicules de services
  • Équipement de sécurité fourni.

Comment Postuler :

Si vous êtes passionné par la conduite, avez un excellent sens du service client et souhaitez rejoindre une équipe dynamique, veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à rhlogistique@grazeina.com

Rejoignez-nous pour faire partie d’une équipe qui valorise l’efficacité, la fiabilité et le professionnalisme dans chaque livraison !

Stagiaire ressources humaines - H/F

1 year 8 months Dakar
Ro and Partners

Recrutement d’un/ une hashtagstagiaire hashtagRH.

Ro and partners recherche une personne ayant au minimum la hashtaglicence en gestion des ressources humaineshashtagg. Une première hashtagexpérience en hashtagecrutement serait un plus.

Si l’offre t'intéresse merci d’envoyer ton shtagcv à talents@roandpartners.com en mettant en objet « stagiaire RH ».

Responsable Développement PUBC - H/F

1 year 8 months Dakar CDD
Petrosen Trading et services

Responsable Développement PUBC 

Pour postuler envoie ton CV à l'adresse : recrutement@petrosents.com en précisant dans l'objet du mail la référence suivante: CANDIDATURE- Responsable Developement PUBC.

Pour la fiche de poste tu va la retrouver ici : https://www.linkedin.com/posts/terangaligey_petrosen-trading-qhse-activity-7189973421030584320-RliJ

Stage assistant de coordination - Programme Culture Lab - H/F

1 year 8 months Dakar
Concree

Concree une entreprise spécialisée dans le développement la gestion de solutions et de programmes d'accompagnement d'entrepreneurs de l'idéation à la validation commerciale est à la recherche d'un stagiaire, formé ou autodidacte dans les métiers de l'audiovisuel et intéressée par la cinématographie. 

La mission de ce stagiaire sera d'assister dans la coordination administrative du programme Culture Lab tout en ayant l'opportunité de participer à ce projet de haute facture animé par des organisations de renoms telles que Court Trajmé et des experts internationauxCulture Lab est un programme de formation et de coaching en cinématographie audiovisuelle et entrepreneuriat, exécuté par l'institut français de Saint-Louis.  

Missions du stagiaires 

  • Assister dans la coordination des tâches administratives avant, pendant et après les formations
  • Participer et bénéficier de la formation avancée en cinématographie et audiovisuelle
  • Mener un travail de réflexion sur les meilleurs pratiques en termes d'accompagnement d'entrepreneurs dans les métiers de la cinématographie et de l'audiovisuel 

Profil recherché 

  • Formation ou expérience autodidacte dans les métiers de l'audiovisuel 
  • Rigueur, organisation et sens des responsabilités 
  • Intérêt pour l'entrepreneuriat dans le domaine de la cinématographie et de l'audiovisuel 
  •  Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse 
  • Maitrise des outils informatiques (suite Office, outils de communication)

Conditions du stage 

  • Lieu : Institut français de Saint-Louis
  • Durée : 4 mois
  • Rémunération : 50 000 FCFA net
  • Date limite de candidature : vendredi 10 mai 2024
  • Date de début du stage : 20 mai 2024

Pour postuler merci d'envoyer ton CV et une lettre de motivation à contact@concree.com avec l'objet : candidature stage CultureLab

Recrutement plusieurs profils pour un chantier BTP

1 year 8 months Tambacounda Prestation
Groupe RMO

Groupe RMO recrute pour le compte d'un client évoluant dans le domaine du BTP pour un chantier qui se trouve dans le département de hashtagSaraya (région de 
Kédougou), démarrage immédiat.

Voici les profils recherchés : 

  • Chefs de chantiers très expérimentés
  • Techniciens en génie civil 
  • Superviseur de chantier
  • Administratifs de chantier 
  • Conducteurs de pelle
  • Chauffeurs de mini-tombereau
  • Chauffeurs de mini pick-up 4x4
  • Chauffeurs de camion
  • Apprentis chauffeurs pour camion
  • Chef d'atelier soudure
  • Soudeurs
  • Menuisiers 
  • Ferrailleurs
  • Opérateurs de bétonnière
  • Maçons
  • Mécaniciens
  • Gardiens

Pour postuler envoie ton CV à recrutement@rmo.sn avec l'intitulé du poste visé en objet.

Priorité aux candidats du département, ne pas oublier de mentionner votre adresse de résidence

Appel à Manifestations d'intérêt - Développement d’une Solution Numérique pour la gestion des programmes d’Accompagnement des Bénéficiaires et des subventions en cascades

1 year 8 months Guédiawaye
Consortium Jeunesse Sénégal

Le Consortium Jeunesse Sénégal a reçu un financement de l’Agence Française de Développement (l'"AFD"), et a l’intention d’utiliser une partie du montant de celui-ci pour effectuer les paiements au titre du projet Yakaar- Jeunesse et citoyenneté.

Les Services du Candidat auront pour objet à:

 - Effectuer une analyse approfondie des besoins du Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) en matière de gestion des programmes d'accompagnement ; 

 - Mettre en place une solution informatique complète pour la gestion des programmes  d’accompagnement des bénéficiaires et des subventions en cascades;

 - Concevoir, développer, et tester la plateforme de gestion des programmes d'accompagnement en conformité avec les spécifications convenues;

 - Mettre en œuvre l’interconnexion avec le guichet jeunesse en collaboration avec les concepteurs du guichet;

 - Assurer le déploiement de la solution;

 - Former l’équipe du CJS sur l’utilisation et l’administration de la plateforme;

 - Assister le CJS durant toute la période contractuelle.

 

Le Consortium Jeunesse Sénégal invite les Candidats à manifester leur intérêt à fournir les Services décrits ci-dessus.

Cet Appel à Manifestations d'Intérêt s'adresse aux cabinets.

Les critères d’éligibilité à un financement de l’AFD sont spécifiés à l’Article 1.3 des "Directives pour la Passation des Marchés financés par l’AFD dans les États étrangers", disponibles en ligne sur le site internet de l’AFD : http://www.afd.fr.

Les Candidats ne peuvent soumettre qu'une seule candidature en leur nom propre ou en Groupement. Si un Candidat (y compris le membre d'un Groupement) soumet ou participe à plusieurs candidatures, celles-ci seront éliminées. En revanche, un même Sous-traitant peut participer à plusieurs candidatures.

Si le Candidat est constitué en Groupement, la Manifestation d’Intérêt doit inclure :

  • une copie de l’accord de Groupement conclu par l’ensemble de ses membres,

ou

  • une lettre d’intention de constituer un Groupement, signée par tous ses membres et accompagnée d’une copie de l’accord de Groupement proposé.

En l'absence de ce document, les autres membres seront considérés comme Sous-traitants.

 

Les références et qualifications des Sous-traitants ne sont pas prises en compte dans l'évaluation des candidatures.

Les Candidats intéressés doivent produire les informations démontrant qu’ils sont qualifiés et expérimentés pour réaliser les présents Services. A ce titre, ils justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires. 

Le caractère similaire des références sera analysé en fonction :

  • De l’ampleur des marchés ;
  • De la nature des Services 
  • Du domaine et de l’expertise technique;
  • Du contexte géographique.

Le Client examinera également la pertinence des Manifestations d’Intérêt au regard des critères suivants:

  • Avoir une expérience nationale et/ou internationale d’au moins cinq (05) ans dans la mise en œuvre de solutions informatiques;
  • Avoir une expérience avérée dans le développement, la mise en œuvre et la maintenance de solutions logicielles ;
  • Disposer d’une équipe compétente et multidisciplinaire capable de prendre en charge les requêtes du CJS;
  • Avoir une compréhension approfondie des enjeux spécifiques aux organisations associatives et à leurs programmes d'accompagnement.

 

En cas de Groupement, son mandataire ainsi que tout membre ayant son siège en dehors du pays du Client devront remplir chacun de ces critères.

Une candidature ne répondant pas à l'une quelconque de ces exigences sera écartée.

Le Consortium Jeunesse Sénégal dressera une liste restreinte de six (6) Candidats maximum, présélectionnés sur la base des candidatures reçues, auxquels il adressera la Demande de Propositions pour la réalisation des Services requis.

Les Manifestations d’Intérêt doivent être déposées aux adresses ci-dessous, pour le 16 mai  2024.

Lieu : Consortium Jeunesse Sénégal au CDEPS Guédiawaye

Courriel : adiaw@consortiumjeunessesenegal.org ou angom@consortiumjeunessesenegal.org

Les Candidats intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires aux adresses mentionnées ci-dessus, aux heures suivantes : de 09h00 à 15h00.

Technicien Telecom - H/F

1 year 8 months Dakar
Global Business Group

Description

MISSION

Concevoir et optimiser les sites radio de sa zone en conformité avec les objectifs marketings

ACTIVITES PRINCIPALES

Coordonner le pré-design du réseau d'accès

Elaborer le design d’une zone en fonction des objectifs marketings, du trafic prévu, des objectifs de qualité

Prendre en charge les plaintes clients couverture

Définir des solutions techniques sur mesure pour des localisations spécifiques (espaces confinées')

Réaliser des études comparatives de scénarios de design pour des besoins spécifiques

Coordonner le design 2G/3G/4G cellulaire du réseau d'accès

Dimensionner et positionner les sites à l'aide de l'outil de prédiction selon les règles de design à partir du cahier des charges marketing

Piloter l'évaluation cellulaire dans le respect du processus de déploiement des sites

Valider les spécifications radio du site (FN4) dans le respect du processus de déploiement des sites

Optimiser le réseau d'accès radio 2G/3G/4G

Elaborer des solutions complexes de traitement des points noirs du trafic

Elaborer des solutions de redesign pour le traitement des points noirs radio (optimisations antennaires, fréquentielles, matérielles et nouveaux sites),

Analyser la qualité plaques (indicateurs, parcours, mesures manuelles) ; mettre en oeuvre et piloter les plans d’action plaques,

Contribuer à l'atteinte des objectifs de qualité du réseau orange sur une zone donnée (2G/3G/4G)

Concevoir et mettre en œuvre les plans de fréquences

Concevoir le plan de fréquences sur la base de données de dimensionnement de trafic et d'arrivée des sites

Réaliser des études d'ajouts et de retraits de fréquences

Réaliser des études techniques spécifiques pour l'amélioration du design

Garantir la cohérence des bases de données radio.

Compétences clés

Bonne connaissance de l’accès mobile (2G/3G/4G,)

Bonne connaissance du Wireless (FDD, TDD,)

Bonne connaissance technique de l’architecture et du dimensionnement radio

Connaître les méthodes de design

Connaître les outils de design

Connaître les outils et règles d’ingénierie radio

Savoir évaluer les capacités radio afin de garantir un écoulement fluide du trafic à tous les nœuds du réseau d’accès (cellules, BSC, RNC, interfaces,

Connaître les outils et méthodes de plans de fréquences

Connaître les outils de monitoring de la qualité de service avec les différents opérateurs Huawei, Nokia (PRS, U2000, NetAct, …)

Connaître les processus d’optimisation et de déploiement

Aptitudes à analyser des problèmes complexes et à dégager des solutions optimales

Savoir opérer méthodiquement un diagnostic

Savoir réguler, hiérarchiser, organiser pour optimiser les résultats

Savoir échanger, recevoir transmettre des informations

Savoir animer, motiver, donner du sens à l’action, recueillir l’adhésion

Savoir assumer ses responsabilités et évaluer sa propre contribution à l’action

Savoir reconnaître et valoriser la contribution de chacun dans l’action

Savoir transmettre ses compétences à autrui

Savoir recevoir, accepter, s’approprier des idées nouvelles

Compétences additionnelles

Savoir écouter, établir et maintenir une relation interne

Savoir coopérer, collaborer, jouer collectif

Savoir faire confiance et solliciter les compétences des autres

Savoir être transparent, fiable, authentique avec autrui

Savoir respecter la confidentialité, être discret

 

👉Postuler : https://buff.ly/4baFEMt

ou envoyer votre CV sur :
👉recrutement@globalbusiness-gbg.com

📌NB : Citez l'intitulé du poste en objet

⏳Date limite de dépôts : le 01/05/2024

APPEL À CANDIDATURES No Gap - Entrepreneure féminin

1 year 8 months Sénégal
No Gap de Woman in Africa
APPEL À CANDIDATURES No Gap - Entrepreneures au hashtagCameroun , hashtagGabon , hashtagMadagascar ou hashtagSénégal
En 2022 , WIA a été sélectionné par la hashtagBanque_Africaine_de_Développement ( hashtagAfrican_Development_Bank_Group ) et son programme hashtagAFAWA pour former et soutenir 44 structures locales et former et améliorer significativement l'accès au financement de 4 400 femmes entrepreneures ! 
À l'issue de la formation des entrepreneures , un Road Show Digital sera organisé en partenariat avec des instituts de financement au Cameroun , au Gabon , au Sénégal et à Madagascar . Ainsi , les cheffes d'entreprise auront l'opportunité de recevoir des financements . 

Vous êtes entrepreneure dans l'un de ces 4 pays ? 
Profitez de cette opportunité pour perfectionner vos compétences entrepreneuriales , élargir votre réseau et bénéficier de financements .

hashtagPour postuler , cliquez ici : https://bit.ly/3Jh7Pxs 

Pour en savoir plus sur le programme , visitez : https://lnkd.in/ep5yyCZ7

Stagiaire Assistante de Direction - H/F

1 year 8 months Dakar
CPEL Afrique

Dans le cadre de l’élargissement de ses activités, une entreprise évoluant dans le domaine du Conseil et de la formation est à la recherche d’une stagiaire en Assistanat de Direction, pour assister l’administrateur dans les tâches administratives.

✅En ce sens, vous êtes bachelière, ou détentrice de BTS: en Communication, Marketing, Administration ou tout domaine connexe ?

Vous avez une première expérience de travail dans un domaine en liant avec l’assistanat de direction ou un domaine se rapprochant ?

alors ce poste est fait pour vous.

faites nous parvenir votre CV par mail: 
👉cpelafrique@gmail.com et nous nous chargerons dans les meilleurs délais.

INGENIEUR DATA OPS (H/F)

1 year 8 months Dakar CDD
Global Business Group

Global hashtagBusiness Group recrute 🛎️

👉UN INGENIEUR DATA OPS (H/F)

Niveau d'étude : BAC +5🎓
Expérience : 3 à 5 ans
📍Localisation: DAKAR
Secteur : Télécom📡⌨️

Postuler en envoyant votre CV 📁sur : 
👉recrutement@globalbusiness-gbg.com

NB : Citez l'intitulé du poste en objet📌

⏳Date limite de dépôts : le 10/05/2024

Appel à candidature Green Academy formation en transition énergétique

1 year 8 months Dakar et Thiès
Green Academy

Rejoins la Green Academy et deviens un leader de la transition énergétique au Sénégal ! 
 

Tu as entre 18 et 35 ans et tu es passionné(e) par les questions environnementales ? Tu habites dans les régions de Dakar ou Thiès ? Alors cette opportunité est pour toi !
 

🎓 La Green Academy vous offre une formation intensive sur la transition énergétique, avec des sessions en présentiel et des cours en ligne, pour vous donner les connaissances et les compétences nécessaires pour agir concrètement en faveur de l'énergie propre et durable.

Rejoins une communauté de jeunes engagés, rencontre des experts du domaine et contribue à bâtir un avenir plus vert et plus durable pour notre pays.


📝 Postule dès maintenant en remplissant ce formulaire d'inscription : https://urlz.fr/qtb7 


NB: Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Formation gratuite en transformation de fruits et légumes à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Transformation agroalimentaire

Métier

Transformation de fruits et légumes

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en techniques de construction de bâtiments à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Bâtiments et travaux publiques

Métier

Techniques de construction de bâtiments

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en services en salle de restauration à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Tourisme / Hôtellerie / Restauration

Métier

Services en salle de restauration

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en plomberie à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Bâtiments et travaux publiques

Métier

Plomberie

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite de pépiniériste à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Pépiniériste

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en pâtisserie à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Tourisme / Hôtellerie / Restauration

Métier

Pâtisserie 

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite d'Opérateur topographe à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Bâtiments et travaux publiques

Métier

Opérateur topographe

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en montage vidéo et motion design à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique / TIC / Télécommunications

Métier

Montage vidéo et motion design

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite de médiateur culturel à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Arts, cultures et langues

Métier

Médiateur culturel

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en maraîchage à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Maraîchage

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite de manager de carrière artistique à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Arts, cultures et langues

Métier

Manager de carrière artistique

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en management de la qualité et risques professionnels à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Qualité / Hygiène / Environnement / Sécurité

Métier

Management de la qualité et des Risques au professionnels

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en maintenance informatique des ordinateurs à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique / TIC / Télécommunications

Métier

Maintenance informatique des ordinateurs 

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en maintenance des installations solaires à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energétique

Métier

Maintenance des installations solaires PV

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en les Métiers de la Cosmétique à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Mode Beauté Habillement

Métier

les Métiers de la Cosmétique

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Installations électriques et câblage industriel à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energétique

Métier

Installations électriques et câblage industriel

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Guidage Touristique à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Tourisme/Hôtellerie/Restauration

Métier

Guidage Touristique

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Ecriture d'une série TV à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Ecriture d'une série TV 

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Ecriture d'une série TV à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Ecriture d'une série TV 

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Dimensionnement optimal de système solaire PV et installations à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energétique

Métier

Dimensionnement optimal de système solaire PV et installations

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Diagnostic/audit d'une installation solaire PV à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energétique

Métier

Diagnostic/audit d'une installation solaire PV

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Diagnostic/audit d'une installation électrique à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energétique

Métier

Diagnostic/audit d'une installation électrique 

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Design graphique à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Design graphique

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Création de sites Web à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Création de sites Web

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Commissionnaire en Douane à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Transport/Logistique/Manutention

Métier

Commissionnaire en Douane

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Carrelage à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Bâtiment et Travaux publiques

Métier

Carrelage

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Câblage de fibre optique (aérien, terrien) à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Câblage de fibre optique (aérien, terrien)

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Aviculture à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Elevage

Métier

Aviculture

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Assistant Administratif à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Gestion

Métier

Assistant Administratif

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Agent Logistique à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Transport/Logistique/Manutention

Métier

Agent Logistique

Durée de la formation

3 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Certificats de compétence professionnelle

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Soudage Oxyacétylénique (Soudure au chalumeau) à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Structure Métallique et plastique

Métier

Soudage Oxyacétylénique (Soudure au chalumeau)

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Soudage de l'arc à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Structure Métallique et plastique

Métier

Soudage de l'arc

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Pisciculture à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Pêche/Aquaculture

Métier

Pisciculture

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Photographie à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Photographie

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Micro jardinage à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Micro jardinage

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Maintenance solaire à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energétique

Métier

Maintenance solaire

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Leadership et techniques de prises de parole à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Gestion

Métier

Leadership et techniques de prises de parole 

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Installation plomberie sanitaire à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Bâtiment et travaux publiques

Métier

Installation plomberie sanitaire

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Froid climatisation à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energétique

Métier

Froid climatisation

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Femme/valet de chambre à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Tourisme/Hôtellerie/Restauration

Métier

Femme/valet de chambre

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Ecriture de scénario à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Ecriture de scénario

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Compostage à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Compostage

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Assistant en Bureautique Informatique à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Assistant en Bureautique informatique

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Aménagement jardins et espaces verts à l'ISEP de Thiès

1 year 8 months Thiès
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

 Aménagement jardins et espaces verts

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme
  •  

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Types de diplômes 

Attestation

 

CONTACTS

33 951 24 25

78 181 81 33

Formation gratuite en Réfèrent digital à l'ISEP de Diamniadio

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Commerce, Marketing, Communication et services

Métier

Réfèrent digital

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en Opérateur en digitalisation et maintenance d'une chaine de production industrielle à l'ISEP de Diamniadio

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Opérateur en digitalisation et maintenance d'une chaine de production industrielle

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en Electricien Electronicien Automobile à l'ISEP de Diamniadio

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Mécanique

Métier

Electricien Electronicien Automobile

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en Cybersécurité à l'ISEP de Diamniadio

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

Cybersécurité

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en maintenance d'équipement de froid domestique à l'ISEP de Diamniadio

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energétique

Métier

CCP maintenance d'équipement de froid domestique

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en installation et maintenance d'équipement de climatisation domestique et industrielle à l'ISEP de Diamniadio

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Mécanique

Métier

CCP en installation et maintenance d'équipement de climatisation domestique et industrielle

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en Peinture automobile à l'ISEP de Diamniadio

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Mécanique

Métier

CCP en Peinture automobile

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en installation et maintenance d'équipement de froid industriel à l'ISEP de Diamniadio

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique Electronique Energique

Métier

CCP en installation et maintenance d'équipement de froid industriel

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en installation et gestion d'équipement à l'ISEP de Diamniadio

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique/TIC/Télécommunication

Métier

CCP en installation et gestion d'équipement lot 

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en gestion et maintenance de site web à l'ISEP de Diamniadio

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique / TIC / Télécommunication

Métier

CCP en gestion et maintenance de site Web

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en diagnostic et maintenance électronique automobile à l'ISEP de Diamniadio

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Mécanique

Métier

CCP en diagnostic et maintenance électronique automobile 

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BT (Niveau BAC)

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en éco construction à l'ISEP de Mbacké

1 year 8 months Mbacké
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Bâtiments et travaux publiques

Métier

Eco construction

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

77 518 18 51

77 389 90 74

Formation gratuite en techniques et pratiques agroécologiques à l'ISEP de Mbacké

1 year 8 months Mbacké
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Techniques et pratiques agro écologiques 

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • CFEE

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

77 518 18 51

77 389 90 74

Formation gratuite en planification stratégique à l'ISEP de Mbacké

1 year 8 months Mbacké
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Environnement, eau, assainissement

Métier

Planification stratégique

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • CFEE

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

77 518 18 51

77 389 90 74

Formation gratuite en installation et maintenance des systèmes d'irrigation au solaire à l'ISEP de Matam

1 year 8 months Matam
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Installation et maintenance des systèmes d'irrigation au solaire

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 699 31 23

77 306 75 13

Formation gratuite en installation de panneaux solaires photovoltaïques à l'ISEP de Matam

1 year 8 months Matam
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique/Electronique/Energétique

Métier

Installation de panneaux solaires photovoltaïques

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 699 31 23

77 306 75 13

Formation gratuite de producteurs horticoles à l'ISEP de Matam

1 year 8 months Matam
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Transformation agroalimentaire

Métier

Producteur horticole (producteurs de plants, de fruits et de légumes)

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BFEM

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 699 31 23

77 306 75 13

Formation gratuite en pisciculture à l'ISEP de Matam

1 year 8 months Matam
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Pêche / Aquaculture

Métier

Pisciculture

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BFEM

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 699 31 23

77 306 75 13

Formation gratuite d'opérateur topographe à l'ISEP de Matam

1 year 8 months Matam
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Bâtiment et travaux publiques

Métier

Opérateur topographe

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BFEM

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 699 31 23

77 306 75 13

Formation gratuite d'agents en techniques de transformation et de stabilisation des fruits et légumes à l'ISEP de Matam

1 year 8 months Matam
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Transformation agroalimentaire

Métier

Agents en techniques de transformation et de stabilisation des fruits et légumes

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BFEM

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 699 31 23

77 306 75 13

Formation gratuite des agents de conduite d'élevage des poulets de chair à l'ISEP de Matam

1 year 8 months Matam
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Elevage

Métier

Agents de conduite d'élevage des poulets de chair

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BFEM

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 699 31 23

77 306 75 13

Formation gratuite en maintenance des groupes de pompes d'irrigation à l'ISEP de RICHARD-TOLL

1 year 8 months Richard-Toll
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Mécanique

Métier

Maintenance des groupes de pompe d'irrigation

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Bac ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 964 20 16

77 579 75 77

Formation gratuite en aviculture à l'ISEP de RICHARD-TOLL

1 year 8 months Richard-Toll
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Elevage

Métier

Aviculture

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Bac ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 964 20 16

77 579 75 77

Formation gratuite en agroécologie à l'ISEP de RICHARD-TOLL

1 year 8 months Richard-Toll
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Agroécologie

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Bac ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 964 20 16

77 579 75 77

Formation gratuite en transformation de fruits et légumes à l'ISEP de RICHARD-TOLL

1 year 8 months Richard-Toll
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Transformation agroalimentaires

Métier

Transformation de fruits et légumes 

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Moyen

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 964 20 16

77 579 75 77

Formation gratuite en production de pépinières à l'ISEP de RICHARD-TOLL

1 year 8 months Richard-Toll
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Production de Pépinières

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplômes

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 964 20 16

77 579 75 77

Formation gratuite en installation et maintenance d'un réseau d'irrigation à l'ISEP de RICHARD-TOLL

1 year 8 months Richard-Toll
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Installation et maintenance d'un réseau d'irrigation goutte à goutte

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplômes

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 964 20 16

77 579 75 77

Formation gratuite en entretien de tracteur agricole à l'ISEP de RICHARD-TOLL

1 year 8 months Richard-Toll
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Mécanique

Métier

Entretien du tracteur agricole et des outils de travail du sol

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplômes

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 964 20 16

77 579 75 77

Formation gratuite en entretien des groupes motopompes à l'ISEP de RICHARD-TOLL

1 year 8 months Richard-Toll
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Mécanique

Métier

Entretien des groupes motopompes

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Sans diplôme

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Attestation 

 

Contacts

33 964 20 16

77 579 75 77

Formation gratuite en installation de système de pompage solaire à l'ISEP de BIGNONA

1 year 8 months BIGNONA
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Electrotechnique / Electronique / Energétique

Métier

Installation de système de pompage solaire photovoltaïque 

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Toutes les séries (sauf LA et  L AR) 

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Contacts

33 994 07 81

77 456 89 31

Formation gratuite en Arboriculture fruitière à l'ISEP de BIGNONA

1 year 8 months BIGNONA
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Arboriculture fruitière

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Toutes les séries (sauf LA et  L AR) 

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Contacts

33 994 07 81

77 456 89 31

Formation gratuite en transformation des fruits et légumes à l'ISEP de BIGNONA

1 year 8 months BIGNONA
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Transformation agroalimentaire

Métier

Transformation des fruits et légumes

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Toutes les séries (sauf LA et  L AR) 

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Contacts

33 994 07 81

77 456 89 31

Formation gratuite en étude de marché et stratégies commerciales à l'ISEP de BIGNONA

1 year 8 months BIGNONA
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Commerce, Marketing, Communication et services

Métier

Etude de marché et stratégies commerciales

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Toutes les séries (sauf LA et  L AR) 

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Contacts

33 994 07 81

77 456 89 31

Formation gratuite en conduite de cultures maraichères à l'ISEP de BIGNONA

1 year 8 months
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Agriculture

Métier

Conduite de cultures maraichères

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Toutes les séries (sauf LA et  L AR) 

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Contacts

33 994 07 81

77 456 89 31

Formation gratuite en Apiculture à l'ISEP de BIGNONA

1 year 8 months
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Elevage

Métier

Apiculture

Durée de la formation

1 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • Toutes les séries (sauf LA et  L AR) 

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

Contacts

33 994 07 81

77 456 89 31

Formation gratuite en câblage réseaux informatiques (LAN et fibre optique) à l'ISEP de DIAMNIADIO

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique; TIC et Communication

Métier

CCP en câblage réseaux informatiques (LAN et fibre optique)

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC ou BT

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Formation gratuite en câblage informatique à l'ISEP de DIAMNIADIO

1 year 8 months Diamniadio
3FPT

Le 3FPT a pour mission de financer la formation du personnel des entreprises, des organisations professionnelles, les jeunes en quête de qualification professionnelle et les établissements de formation professionnelle et technique.

Dans le cadre du projet Enseignement supérieur professionnel Orienté Insertion et Réussite des Jeunes (Espoir - Jeunes), financé par la Banque Mondiale et l’AFD - Agence Française de Développement, un appel à candidatures pour l’octroi des bons de formations de Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou d'attestation, au niveau des ISEP est lancé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), en partenariat avec le Ministère de la Formation professionnelle, à travers le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique (3FPT).

Domaine

Informatique; TIC et Communication

Métier

Câbleur informatique (Lan cuivre et Fibre optique)

Durée de la formation

6 mois

Critères de sélection

  • • Jeune sénégalais âgé de 18 à 40 ans
  • • Avoir un projet professionnel
  • • Candidats issus de couches vulnérables
  • • BAC

Période des inscriptions

Du 22 avril au 03 mai 2024

Comment s'inscrire

Au niveau de la scolarité de l’ISEP de ton choix

 

Types de diplômes 

Certificat de compétences professionnelles

 

Contacts

33 863 68 67

77 524 04 91

Stagiaire commerce digital

1 year 8 months Dakar CDD
Entreprise de la place

Une compagnie de la place recrute des #stagiaires dans le domaine du #commerce #digital.

Minimum avoir le Bac
Avoir le sens de la curiosité
Relever des défi
Capacité a travailler en équipe et sous pression
Pour postuler, envoyer votre CV à l’adresse suivante: 👉rhintlog@gmail.com

📍Dakar, Sénégal

Directeur Financier Assurance vie - H/F

1 year 8 months CDD
JELY GROUP

🚀JELY GROUP RECRUTE 📣 Un Directeur Financier Assurance Vie-Senegal

⬇️Description :
Jely Group est un cabinet de conseil et de recrutement.

Les responsabilités :

✅Garantir la fiabilité des comptes de la Compagnie et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation
✅Gérer les relations avec le Régulateur et les Auditeurs
✅Superviser le reporting au Groupe et au Régulateur
✅Superviser les Ressources Humaines et l’Informatique
✅Optimiser les charges d’exploitation et surveiller l’évolution du S/P en collaboration avec le DT
✅Optimiser les placements la Compagnie| Superviser les relations avec les fournisseurs
+10 années d’expérience dont 3 ans minimum à un poste similaire en Assurance.

Réalisations concrètes et significatives aux différents postes (Notamment Amélioration Rentabilité des FP)
CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales à 👉info@jely-group.com

Directeur Général de l’Agence de Développement Municipal - H/F

1 year 8 months CDD
Elite RH

Missions et responsabilités

 

Le Directeur Général de l’ADM est chargé, sous le contrôle de l’Assemblée générale de l’ADM (AG), de la planification stratégique, de la gestion des activités de l’Agence dont il doit assurer le bon fonctionnement. A cet effet, il prépare le programme d’activités dans le respect des dispositions du manuel de procédures. Il élabore, avec le Directeur administratif et financier, le budget de l’agence en recettes et dépenses et en assure l’exécution après approbation par l’Assemblée générale.

 

De façon plus large, le Directeur général de l’ADM s’acquitte de la totalité des missions suivantes :

 

Leadership

 

  • Coordonner l’élaboration d’une vision et d’un plan stratégique en vue d’encadrer l’action et le budget de l’agence ;
  • Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’agence et en informer les instances de décision ;
  • Agir en tant que conseiller auprès des instances de décision de l’agence relativement à tous les aspects des activités de l’agence ;
  • Prendre les mesures nécessaires pour s’assurer un travail d’équipe productif incluant le CA et ses membres, les parties prenantes… ;
  • Se charger de la correspondance officielle et des communications au nom de l’AG lorsque les circonstances le justifient et conjointement avec l’AG au besoin ;
  • Représenter l’ADM vis à vis des tiers et auprès de toute juridiction en tant que de besoin ;

 

Planification et gestion des projets et programmes

 

  • Établir un plan opérationnel intégrant des buts et objectifs qui favorisent l’accomplissement des orientations stratégiques de l’agence ;
  • Veiller à ce que le fonctionnement de l’agence soit à la hauteur des attentes des membres de l’AG, de la tutelle technique et financière, des partenaires au développement et des organismes apparentés ;
  • Prêter son concours aux différentes instances de décision pour la préparation des ordres de jour des réunions et documents d’information ;
  • Superviser les opérations courantes de l’agence afin d’en assurer l’efficience et l’efficacité ;
  • Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des projets et programmes et services de l’agence ;
  • Assurer la gestion financière ainsi que la coordination entre l’équipe financière et l’équipe des programmes dans le contrôle financier, le suivi du financement, des subventions et de l’exécution des programmes et projets ;
  • S’assurer de la mise en place d’une bonne base de données et de son exploitation ;
  • Veiller à la protection des renseignements et des dossiers des employés, des donateurs et des bénévoles en lieu sûr ;
  • Veiller à la tenue régulière de réunions de coordination et à la formation du personnel de l’agence ;

 

Planification et gestion des finances

 

  • Préparer le budget annuel en collaboration avec le Directeur administratif et financier de l’agence ;
  • Collaborer avec l’AG afin de réaliser le financement nécessaire au fonctionnement de l’agence ;
  • Effectuer de la recherche afin de repérer des sources de financement, superviser l’établissement des plans de collecte de fonds en relation avec les structures existantes ;
  • Approuver toutes les dépenses selon les pouvoirs qui lui sont délégués et sur la base de procédures approuvées ;
  • Veiller au contrôle financier, à l’adoption et à l’observation d’une bonne tenue de la comptabilité ;
  • Administrer les fonds de l’agence à la lumière du budget approuvé et contrôler les mouvements de trésorerie mensuels de l’agence ;
  • Assurer en rapport avec le DAF la gestion des comptes de l’Agence ;
  • Produire à l’intention des instances de décision, des rapports financiers sous forme d’états financiers et de rapport de performance ;
  • Veiller à ce que l’agence se conforme à toutes les lois pertinentes en matière de fiscalité, de taxation, de déduction à la source et toutes responsabilités financières inhérentes aux activités de l’agence ;
  • Veiller à ce que l’agence assure les différentes missions de gestion qui lui sont confiées par l’État du Sénégal à travers les projets et programmes ;
  • Assurer le suivi administratif de tous les contrats de prestataires établis et des tiers (les contrats de bail pour l’agence, les contrats d’assurance et autres)

 

Gestion matérielle

 

  • Organiser la gestion de la logistique ;
  • S’assurer de l’entretien adéquat des locaux ;
  • Veiller à un bon approvisionnement de l’agence en fournitures de bureau et en équipements ;
  • Veiller à la tenue à jour du registre d’enregistrement des biens mobiliers et immobiliers de l’agence ;
  • Superviser l’inventaire périodique et annuel des immobilisations ;
  • Superviser la gestion des stocks de fournitures de bureau ;

 

Gestion des ressources humaines

 

  • Elaborer et mettre en œuvre, avec le DAF, la politique RH de l’agence ;
  • Valider et signer les contrats de travail, ainsi que ceux des consultants, prestataires ou des contractuels avec l’agence ;
  • Superviser la gestion des RH de l’agence ;
  • Instaurer un milieu de travail positif, sain et productif en conformité avec les dispositions légales et règlementaires en vigueur ;
  • Réaliser toute autre activité liée aux RH et rentrant dans le cadre des compétences de la direction générale.

Profil recherché :

 

Formation

  • Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Minimum Bac + 5) en gestion, management, gouvernance, économie, sciences sociales, développement territorial, administration des affaires ou autres diplômes équivalents.
  • Toute autre formation additionnelle dans des champs de connaissances en rapport avec les activités de l’agence serait un atout.

 

Expériences professionnelles

 

  • Avoir au moins 15 ans d’expérience professionnelle dans des postes de responsabilité ;
  • Avoir au minimum dix (10) années d’expérience dans la gestion d’organisation non gouvernementale ou gouvernementale de grande envergure avec une expérience supplémentaire dans un poste de leader ;
  • Avoir au minimum cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de la gestion urbaine ou du développement  en termes d’opérations et/ou de coordination ;
  • Avoir une expérience dans la gestion des projets et programmes d’envergure national ou régional financé par des partenaires au développement.

 

Compétences fonctionnelles

 

  • Posséder des capacités de proposer, comprendre et d’interpréter rapidement des modèles de financement et d’investissement ;
  • Avoir des compétences stratégiques et analytiques alliées à un bon jugement ;
  • Avoir une compréhension et une capacité à comprendre les enjeux des politiques de développement local et leur rôle dans la croissance et le développement économique ;
  • Avoir les capacités de mettre la conception à la mise en œuvre de projets et programme ;
  • Forte compétence de traitement avec le leadership politique, des représentants communautaires, des différents partenaires nationaux (ONGs, la presse, etc), et internationaux (partenaires au développement etc.)

 

Compétences organisationnelles, communication et leadership

 

  • L’enthousiasme et l’engagement d’accompagner le développement territorial;
  • Une expérience exemplaire de la gestion financière, de la gouvernance et de la transparence de la gestion des fonds publics et privés ;
  • Une expérience (d’au moins 5 ans)  dans la gestion d’une direction ou service d’envergure nationale;
  • Avoir des capacités exceptionnelles de communication et de leadership ;
  • Faire preuve de compétences interpersonnelles et diplomatiques, pouvoir et force de conviction ;
  • Avoir une capacité d’interagir efficacement avec divers intervenants, dont divers ministères sectoriels, partenaires au développement, organisations communautaires, autorités locales ainsi que la presse ;
  • Avoir de solides compétences organisationnelles, intégratives et de coordination ;
  • Avoir une capacité démontrée pour travailler dans un environnement complexe, multiculturel et politique ;
  • Posséder une excellente capacité en gestion du temps : priorisation et gestion de temps afin de réaliser des activités de haute priorité et d’excellente qualité.

 

Compétences informatiques et linguistiques

 

  • Avoir d’excellentes compétences générales en Informatique, dont le package Microsoft Office (MS Word, Excel et PowerPoint) ;
  • Posséder des compétences linguistiques de haut niveau en français ;
  • Connaissance de l’anglais serait un avantage.

Comment postuler ? :

Merci de nous envoyer votre dossier de candidature en précisant en Objet : Directeur Général ADM, à l’adresse suivante : cv@elite-rh.com

Date limite de dépôts des candidatures : 30 Avril 2024

Le dossier de candidature est composé des éléments suivants :

 

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum vitae actualisé
  • Les diplômes certifiés conformes
  • Les expériences de travail dûment attestées

Responsable programmation Scène vivante - H/F

1 year 8 months
Institut Français

DEFINITION SYNTHETIQUE
Sous la responsabilité du Directeur délégué, le/la responsable Scène vivante participe à la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle de l’établissement et coordonne la réalisation de projets artistiques Scène vivante (musiques actuelles, danse, théâtre, stand-up, cirque, spectacle jeunesse) en lien avec les autres secteurs de programmation de l’Institut français du Sénégal à Dakar, en profitant des synergies du réseau des Instituts Français-Alliances Françaises (IF/AF) sous-régionaux et de l’expertise de l’IF Paris.

Les principaux lieux d’expression de son animation culturelle seront les scènes du Théâtre de Verdure et de la salle de cinéma de l’Institut français du Sénégal à Dakar, mais aussi des scènes partenaires. En effet, dans le cadre du rayonnement de l’établissement, des activités hors les murs et le développement d’une médiation vers les publics constitueront des axes prioritaires vers les nouveaux publics.

ACTIVITES PRINCIPALES
Programmation Scène vivante (musiques actuelles, danse, théâtre, stand-up, cirque, spectacle jeunesse) :
• Concevoir et mettre en œuvre une programmation Scène Vivante originale, en lien avec les artistes, les agents d’artistes, les labels et les compagnies résidents français et résidents sénégalais, favorisant le rapprochement des jeunesses dans des projets de création croisée tout en valorisant le meilleur de la création sénégalaise et l’expertise française ;
• Développer des actions spécifiques de professionnalisation des artistes et des métiers attachés au spectacle vivant ;
• Assurer la production, la scénographie, l’édition et la promotion des événements au sein des plateaux de l’Institut français du Sénégal à Dakar (Théâtre de Verdure, Salle de cinéma) et lors des programmations hors les murs avec les partenaires ;
• Concevoir et mettre en œuvre une programmation Scène Vivante ambitieuse, complémentaire des rendez-vous culturels de la place (salles de concert privée, salles de théâtre publiques) ;
• Participer à l’accueil dans la programmation d’événements professionnels de programmation Scène, plaçant l’Institut français du Sénégal à Dakar comme un partenaire de référence.

Médiation culturelle/fréquentation des publics :
• Mettre en œuvre des actions de médiation significatives autour de la programmation Scène vivante (rencontre avec les artistes, ateliers, rencontres avec les professionnels, showcase chez les partenaires) et en assurer la coordination ;
• Initier et animer des relations de partenariats avec le public scolaire, le public associatif, les comités d’entreprise (mise en place d’actions hors les murs, création, etc.) ;
• En lien avec le Secrétariat général, assurer le suivi des outils d’études et d’évaluation de l’impact de l’action culturelle et en assurer le suivi (tableaux de bord portant sur le suivi de l’activité et des publics, statistiques de fréquentation, étude des publics, etc.).
Partenariats :
• Proposer des partenariats institutionnels et financiers, un contenu et des rendez-vous possibles de la programmation Scène à la Responsable Communication de l’Institut français du Sénégal ;
• Mettre en œuvre des projets d’envergure intra-muros et extra-muros avec des institutions locales, nationales et internationales, en lien avec le réseau des IF-AF, des partenaires et festivals de la place.
Suivi administratif :
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des productions culturelles, en lien avec le Secrétariat général : rédaction et suivi de l’exécution des contrats, fiche de projet et fiche budgétaire prévisionnelles ;
• Assurer l’accueil et le suivi de la programmation au Théâtre de Verdure, dans la salle de cinéma et chez par les partenaires lors des opérations hors les murs en relation continue avec les équipes techniques (conception et vérification des fiches techniques, suivi des installations, définition des séquences d’ouverture, de vernissage et de décrochage).

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
Présence et participation à la programmation / horaires variables / sens de la diplomatie et de l’accueil du public.

COMPETENCES :
• Connaissance générale des domaines artistiques et culturels
• Connaissance des cadres juridiques et de la gestion financière de l’action culturelle
• Connaissance des politiques culturelles
• Connaissance des réseaux culturels (associations, festivals, collectifs, etc.)
• Identification des publics cibles

SAVOIRS FAIRE OPERATIONNELS :
• Apprécier la faisabilité d’un projet culturel
• Identifier et gérer les moyens financiers nécessaires à la réalisation d’un projet ou d’une action culturelle
• Expertiser l’ensemble des moyens (humains et logistiques) nécessaires à la réalisation d’un projet artistique
• Compétence en direction artistique et gestion de projets culturels
• Animer une équipe technique et des prestataires dans la réalisation d’une fiche technique d’événement
• Proposer et rédiger des éléments de langage pour illustrer la programmation
• Préserver l’identité de l’établissement, garantir un droit de réserve et de discrétion

Postulez avant le 31 mai 2024 en envoyant uniquement par mail sous format PDF :
CV
Lettre de motivation
Adresse de réception : recrutement@ifs.sn

Appel à candidature aux femmes avec des entreprises vertes - F

1 year 8 months
Tef Connect
🚨Appel à candidatures aux femmes sénégalaises ayant des entreprises vertes ou des idées.

🎯Vous êtes une femme entrepreneure ou porteuse de projet?
Ne manquez pas cette opportunité: bénéficiez d'un accompagnement complet et d'une subvention de 5 000 dollars pour le développement de vos activités.

👉RDV sur buff.ly/2SoXrac pour envoyer votre candidature,
⏳au plus tard le 5 mai 2024!

Bonne chance 🍀

Chargé de clientèle - H/F

1 year 8 months CDD
Mandarine Dakar

Mandarine Dakar recrute 🚨🚀

Avec ses nombreuses années d’expérience, Mandarine est devenue un véritable outil multi-fonctions au service de la communication visuelle, Pré-presse, impression numérique, signalétique, objets publicitaires, cadeaux d’entreprises, etc.

 Nous recherchons aujourd’hui notre futur(e) Chargé(e) de Clientèle.

Prise en charge des demandes clients
Accueil clients physiques ou téléphoniques
Aptitude technique à comprendre les matériaux et les dimensions
Préparation de l’offre commerciale, conclusion des ventes
Conduite du scooter pour RDV client
Développement et Fidélisation du portefeuille client existant

🎯De formation Supérieure en Marketing / Vente/ Communication, vous avez une expérience réussie d’au moins 2 ans dans le domaine de la commercialisation de supports de communications ou en agence de communication.

Envoyez votre candidature (CV+ LM) avec en objet, la mention « Chargé Clientèle »
👉à : emploi@mandarine-sn.com

Chef de projet - H/F

1 year 8 months CDD
Enabel

Sous l’autorité hiérarchique du Portfolio Manager (PM), et en étroite collaboration avec les autres Project Managers du sous-portefeuille en appui aux systèmes alimentaires durables, résilience socio-économique et la lutte contre le changement climatique (“SAD+”), et les experts et partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet, le.la Project Manager est le responsable direct.e de l’atteinte de l’objectif spécifique de l’intervention. Il/Elle aura les responsabilités suivantes :

 

Comme membre du comité de coordination du sous-portefeuille « systèmes alimentaires », vos responsabilités seront :

 

  • D’assurer un appui au PM dans son rôle de coordinateur sectoriel des interventions dans le domaine des systèmes alimentaires durables, résilience socio-économique et la lutte contre le changement climatique (“SAD+”). Il/elle veille à ce que les différentes interventions mises en œuvre par Enabel (toutes sources de financement : Belgique, UE, …) dans le domaine SAD+ (1) soient complémentaires et valorisent au mieux, les synergies et collaborations potentielles, (2) soient menées en bonne intelligence, et contribuent aux relations avec les autorités et les PTF ;
  • D’apporter une expertise technique sur le développement des systèmes alimentaires durables, la transition agroécologique, l’entrepreneuriat durable, ‘acces to finance’ et la lutte contre le changement climatique ;
  • De contribuer au développement du sous-portefeuille « SAD+ » de Enabel au Sénégal au travers de l’identification et la formulation d’opportunités d’interventions additionnelles ;
  • De contribuer activement au dialogue sectoriel (groupe sectoriel et sous-groupes thématiques) et à l’analyse du secteur.

 

Comme Project Manager, vos responsabilités seront :

 

  • De démarrer, mettre en œuvre et clôturer l’intervention en prêtant attention à une bonne planification et atteinte de résultats et à la prise de décisions correctes ;
  • D’élaborer une planification pluriannuelle en concertation avec la Coordination du portefeuille et avec le partenaire, conformément aux conventions ;
  • D’assurer la cohérence des activités de l’intervention et leur contribution aux objectifs de développement et piloter la définition des choix stratégiques pour les filières appuyées ;
  • De développer la planification opérationnelle et annuelle ; assurer le suivi du système de monitoring et d’évaluation ; gérer les risques et prendre des mesures préventives et correctives
  • De prévoir et organiser les besoins d’expertise interne et externe et assurer la liaison avec l’équipe Enabel à Bruxelles et dans les autres pays partenaires d’Enabel ;
  • D’assurer l’intégration des thèmes transversaux tels innovation, travail décent, genre, changement climatique dans les activités et approches.

 

Comme Expert.e vos responsabilités seront :

 

  • Dépendant du domaine d’expertise du candidat, d’assurer un appui stratégique à l’équipe en termes de méthodologies et approches de promotion des chaînes de valeur agricole et clusters ; appuis au secteur privé et l’entreprenariat, formation professionnelle ;
  • De développer les partenariats stratégiques et promouvoir une approche intégrée assurant une cohérence et articulation optimale entre l’intervention et les différents autres acteurs et instruments de la coopération belge et internationale actifs dans les mêmes domaines (ACNG, coopération interuniversitaire, coopération décentralisée, coopération multilatérale, le secteur privé).

 

Comme facilitateur.trice de changement et gestionnaire des connaissances, vos responsabilités seront :

 

  • De définir, en concertation avec les partenaires, des objectifs de changement sous-tendus par une vision à long terme commune sur le développement et le changement ;
  • D’appuyer les responsables du changement chez les partenaires et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires ;
  • De coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue aux objectifs de changement.

 

Enfin, comme People Manager (équipe de 6 à 8 personnes), vos responsabilités seront :

 

  • D’assurer une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités à l’échelle de l’intervention et garantir le respect des règles et procédures ;
  • De définir les objectifs et les priorités, motiver, coacher, suivre et évaluer les membres de l’équipe. De développer les compétences de chacun ;
  • De créer un climat de confiance et de redevabilité, favoriser l’ambiance interne et gérer les conflits au sein de l’équipe.

Profil recherché :

 

Niveau de formation requis

 

Diplôme de niveau Master préférable en agronomie, développement du secteur agroalimentaire, développement durable, économie, management, entreprenariat ou équivalent.

 

Expériences requises

 

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international et/ou expérience managériale dans le secteur privé (lié aux sujets du projet actuel) ;
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets de développement filières agricoles, appuis au secteur privé et l’entreprenariat, formation professionnelle, y inclus la gestion de projet idéalement en Afrique de l’Ouest : cette expérience inclut l’appui au développement des systèmes alimentaires durables, des appuis à l’entreprenariat et à l’insertion des jeunes ;
  • Expériences en matière de mise en œuvre de partenariats avec les acteurs publics et privés ;
  • Expériences dans la mise en œuvre des stratégies genre et travail décent ;
  • Connaissances approfondies des méthodologies et approches de promotion des chaînes de valeur agricole et clusters ;
  • Expériences de travail en Afrique de l’Ouest, de préférence au Sénégal ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

 

Compétences et connaissances requises

 

  • Vous possédez des connaissances en recherche-action et/ou méthodologies de changement ;
  • Vous avez des connaissances avérées liées au filières sel, aquaculture, transformation alimentaire, cultures maraîchères ;
  • Vous êtes au fait en matière d’utilisation des nouvelles technologies de l’information pour la collecte et l’analyse de données dans le cadre de système de suivi évaluation ;
  • Vous disposez de solides compétences en renforcement de capacités et ingénierie de formation ;
  • Vous possédez des compétences – ou vous vous engagez à les développer – en matière de leadership inclusif et transformateur de genre. Vous comprenez les mécanismes d’inclusion et d’exclusion, valorisez la différence et jouez un rôle clé dans la construction et la culture d’équipe respectueuse de la diversité et de l’équité de genre. Vous êtes un rôle modèl.e et garantissez par votre management un environnement de travail exempt de discrimination et de violences sexistes ;
  • Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance de l’anglais est un atout. La connaissance du Wolof constitue un atout.

Comment postuler ? :

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : jobs.enabel.be.

Postulez au plus tard le 26/04/2024 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.

Agents Commerciaux Tricycle - H

1 year 8 months CDD
LIANT SARL

Description opportunité :

 

LIANT INTERNATIONAL (Sénégal) recrute le profil suivant :

Agents Commerciaux Tricycle

Profil recherché :

 

  • Bac minimum
  • Minimum 2 ans d’expérience sur ce poste
  • Permis de conduire
  • Compétences en communication (Français)
  • Grande capacité de négociation commerciale.
  • Suivre la relation client et assurer la fidélisation
  • Participer à la prospection terrain ponctuellement
  • Discrétion et confidentialité.
  • Compétences et qualités requises : Expérience réussie en prospection
  • Excellent relationnel et persuasion
  • Capacité à identifier les besoins des clients
  • Rigueur et organisation
  • Aisance téléphonique
  • Esprit d’équipe et autonomie
  • Parfaite maitrise de la langue française
  • Mobilité géographique
  • Disponibilité immédiate

Comment postuler ? :

Envoyer vos dossiers ( CV + Demande d’emploi + Permis de conduire ) à l’adresse :

emploi@liant-international.com, avec en objet la mention « Agent Commercial tricycle ».

NB : date limite de dépôt des candidatures le 30 Avril 2024 à 17h.

Concours Africa's Business Heroes 2024 - H/F

1 year 8 months
Africa's Business Heroes

Africa’s Business Heroes (ABH) est le programme philanthropique phare de la foundation de Jack Ma

Notre mission est d'inspirer 10 millions d'entrepreneurs africains à l’horizon 2030 en soutenant, mettant en valeur et développant les talents locaux qui créent des changements positifs au sein de leurs communautés et au-delà.

 

 

Profil recherché :
 

Pour vous inscrire, vous devez respectez ces 3 critères :

  • Vous devez être Africain et votre entreprise doit être domiciliée en Afrique.
  • Vous devez exploiter une entreprise officiellement enregistré (formelle)
  • Enfin, votre entreprise doit avoir un historique financier d’au moins 3 années.

 

Pour candidater : https://africabusinessheroes.org/fr/apply-now

Directeur technique - H/F

1 year 8 months CDD
Servtec Sénégal

🚀#SERVTEC Sénégal recrute pour un de ses clients :
✅1 Directeur Technique.

Si ce poste vous correspond et/ou vous intéresse, postulez sans plus tarder:

👉Envoyez votre CV par mail : recrutement@servtec-senegal.com en indiquant le titre du poste en objet.

Chef de projet - H/F

1 year 8 months CDD
CIFOR-ICRAF

Le poste gérera et assurera la supervision technique du développement et de la mise en œuvre du Centre d'excellence pour la biodiversité, les forêts et les écosystèmes de l'Union européenne (CEBio-Eco/AO) dont le CIFOR est le principal coordinateur du programme. Le titulaire du poste coordonnera la mise en œuvre du programme en Afrique de l'Ouest ainsi que les composantes transversales en Afrique de l'Ouest, centrale, orientale et australe.

 

Devoirs et responsabilités

 

  • Servir de point de contact principal au niveau du pays pour la coordination du programme avec le donateur, le chercheur principal et les partenaires.
  • Veiller à ce que le projet soit planifié et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget en temps opportun et de qualité, y compris des stratégies d'élimination progressive et de durabilité.
  • Assurer la gestion, l'orientation et la supervision technique du programme en Afrique de l'Ouest tout au long du cycle du projet pour garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité et de conformité du CIFOR, aux directives des donateurs et à l'industrie. les meilleures pratiques.
  • Gérer les relations au sein des partenaires du consortium d'Afrique de l'Ouest en tant que secrétaire du comité de pilotage composé de hauts dirigeants des agences partenaires.
  • Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le projet ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
  • Représenter le CIFOR-ICRAF et le projet CoE lors d'événements nationaux et internationaux dans les cercles internationaux, en mettant en valeur les travaux innovants.
  • Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel du CIFOR-ICRAF et des partenaires et assurer la conception et la fourniture d'une formation et d'une assistance technique de haute qualité.
  • Veiller à ce que les normes de qualité du programme soient respectées conformément aux politiques et procédures de suivi, d'évaluation, de responsabilité et d'apprentissage (MEAL).
  • Diriger le développement de l’apprentissage du programme – identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le domaine de la foresterie et de la biodiversité.
  • Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises pour contribuer au programme de gestion des connaissances de l’organisation et du projet.
  • Assurer le respect des règles de l'UE, y compris le suivi financier et la surveillance des budgets, des finances, de l'administration et des rapports des partenaires à l'unité de coordination du programme de l'UE.
  • Assurer le respect par le CIFOR-ICRAF et ses partenaires des normes, procédures et politiques éthiques inscrites dans les politiques et procédures de l'UE et du projet.
  • Superviser et coordonner la qualité et la soumission en temps opportun des rapports narratifs d’avancement et financiers.
  • Publier les résultats du programme et faire des présentations, et superviser le développement de stratégies et de matériels de communication, en respectant les exigences de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
  • Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et les programmes.

Profil recherché :

 

  • Doctorat ou maîtrise en gestion, gestion de projet et/ou gestion d'entreprise; avec une forte expertise en recherche pour le développement en foresterie / Gestion des ressources naturelles et changement climatique.
  • Cinq (5) années d'expérience pertinente en gestion de programme, y compris des subventions multi-pays, de préférence au moins 2-3 ans de travail dans le domaine de la foresterie et de la biodiversité.
  • Excellentes connaissances et expérience en gestion budgétaire, de préférence auprès d'une organisation internationale.
  • Expérience dans la direction de projets/programmes en matière de foresterie et de biodiversité.
  • Expérience de travail avec des organisations de développement ou d'autres agences internationales
  • Expérience de gestion et/ou de collaboration avec de grandes équipes multidisciplinaires, des partenaires des secteurs privé et public, des ministères gouvernementaux et des gouvernements d'État.
  • Expérience dans la supervision de personnel et dans l'encadrement de jeunes scientifiques et du personnel technique.
  • Maîtrise de l'anglais et du français.
  • Formation, connaissances et expérience

 

Comment postuler ? :

 

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : www.cifor-icraf.org.

La date limite de candidature est le 15 mai 2024

Partager l’opportunité:

Assistante de voyage - H/F

1 year 8 months CDD
Office des Nations Unies contre la drogue et le crime

Dans le cadre de l'autorité qui lui est assignée, l'assistant aux voyages sera chargé d'assurer ou d'exécuter les tâches spécifiques suivantes : 

 

• Coordonner les voyages du personnel professionnel, des services généraux et des administrateurs nationaux, des prestataires de services, des VNU et des consultants voyageant vers et depuis un large éventail de destinations. États membres dans le cadre des tâches de la mission.

 

• Calculer et initier les droits pour tous ces voyages et soumettre au superviseur de l'unité pour approbation, par exemple, les billets d'avion, les droits aux excédents de bagages, les dépenses au terminal, les droits au fret aérien, l'indemnité journalière de subsistance du personnel et des personnes à charge lors des voyages en mission, etc. sur la fréquence des services aériens et fournir des conseils au personnel et aux consultants sur les tarifs aériens les plus directs et les plus économiques pour de tels voyages, comme le permettent les règles et règlements.

 

 • Fournir des informations sur les tarifs et les horaires de voyage pour des itinéraires spécifiques, comme demandé à des fins de budgétisation pour les gestionnaires de programme.

 

• Contacter les compagnies aériennes pour effectuer des réservations, négocier les tarifs les moins chers, par exemple, discuter avec la direction de l'agence de voyages et avec la haute direction des ventes des compagnies aériennes pour obtenir de l'espace sur les vols, des tarifs aériens réduits, des réductions de groupe et des frais d'excédent de bagages réduits, lancer l'émission des billets ; discuter des divergences et des problèmes.

 

• Calculer les valeurs résiduelles des tickets partiellement utilisés en cas de réacheminement.

 

• Calculer et déterminer les montants révisés des indemnités journalières en cas d'écart par rapport aux plans de voyage initiaux.

 

• Organiser les modifications ou les annulations demandées par les voyageurs et s'assurer que les billets sont réémis, y compris obtenir le remboursement, le cas échéant.

 

• Convertir les heures de départ et d'arrivée, selon les besoins, et identifier la classe d'hébergement correspondant à la nature du voyage.

 

• Examiner et pré-auditer les itinéraires officiels des membres du personnel, de la police civile et du personnel militaire, comme indiqué dans l'autorisation de voyage, afin de déterminer le droit aux frais de transport aérien pour le voyage officiel proposé du personnel de la mission et d'assurer la conformité avec les règles et réglementations établies. et les directives pertinentes.

 

• Examiner les demandes de remboursement et les pièces justificatives pour en vérifier l'exhaustivité, l'exactitude et la validité, avant de les transmettre à la Section de comptabilité ; veiller à ce que les droits soient conformes au Règlement du personnel. Renvoie les divergences aux agents administratifs et/ou certificateurs pour clarification et correction éventuelle.

 

• Conseiller le bureau administratif sur les itinéraires plus efficaces et rentables en ce qui concerne les itinéraires du personnel plus compliqués, et les aider à planifier leurs déplacements afin de profiter des avantages découlant des achats anticipés ou des tarifs promotionnels spéciaux.

 

 • Tenir des registres de toutes les autorisations de voyage traitées et enregistrer les économies réalisées par l'organisation grâce aux techniques de réduction des coûts utilisées.

 

• Calculer l'indemnité journalière de subsistance pour les voyages des hauts fonctionnaires de l'ONU ou des assignés et nominations en mission, ainsi que des autres membres du personnel de l'ONU, en tenant compte si les repas seront fournis, quelles escales sont désignées comme professionnelles officielles ou personnelles. En fonction de la catégorie réelle du voyageur, préparer le voyage. autorisation, calculez tous les autres frais, y compris l'excédent de bagages, les frais de terminal, l'indemnité de séjour et l'avance de voyage.

 

• Informer les bureaux opérationnels, les voyageurs, ainsi que le personnel de la mission et le personnel de contrôle des mouvements des informations sur l'arrivée, en demandant que des dispositions soient prises en conséquence pour le voyageur.

 

• Coordonner avec les différents consulats et les ministères des Affaires étrangères du gouvernement hôte concernant la fourniture de visas de transit et de visas de résident respectivement.

 

• Vérifier les autorisations de voyage et les documents y afférents et les corriger si nécessaire ; classer et enregistrer les numéros d'autorisations de voyage. 

 

• Aider à la collecte et à l'analyse des données ainsi qu'à la préparation de présentations de données et de rapports pour le partage d'informations, la réponse aux requêtes, la gestion des connaissances, la planification et la prise de décision.

 

• Aider aux visualisations et à la mise à jour du matériel d'information tel que des pages Web ou des brochures.

 

• Effectuer d'autres tâches liées au travail, selon les besoins.

Profil recherché :

 

  • Un diplôme d'études secondaires est requis

 

  • Au moins sept années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l'administration des voyages, y compris l'établissement des tarifs de voyage, l'itinéraire et le remboursement des voyages, ou dans un domaine connexe, sont requis. Le nombre minimum d'années d'expérience pertinente est réduit à cinq pour les candidats titulaires d'un diplôme universitaire de premier niveau ou supérieur. 

 

  • Une expérience professionnelle avec des applications informatiques avancées (MS Word, Excel, Powerpoint, Internet, Email, etc.) est requise.

 

  •  Une expérience professionnelle avec un système de planification des ressources d'entreprise (ERP) est requise. Une expérience professionnelle avec SAP/Umoja est souhaitable.

 

  • L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies est un avantage.

Comment postuler ? :

Appel au volontariat formateur - H/F

1 year 8 months
She codes

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Ensemble, nous pouvons faire une différence

Commercial - H/F

1 year 8 months CDD
Opérateur pétrolier international et indépendant

Le/la commercial.e travaille sous l’autorité directe de la Directrice Commerciale. Il/elle apporte son soutien dans toutes les tâches administratives relatives à l’activité commerciale. De plus, il/elle assure le service client en apportant les réponses aux questions formulées par les clients, tant sur le plan commercial, comptable ou technique. Ses principales responsabilités consistent à :

 

  • Participer à l’élaboration des offres commerciales ;
  • Gérer la facturation client et participer au recouvrement des créances client échues ;
  • Préparer, en coordination avec la Directrice Commerciale et le Chef de Dépôt, les plans de chargement afin que les moyens logistiques, relatifs aux approvisionnements et transports de produits, permettent d’assurer les ventes de la Société et la satisfaction Client.
  • Le/la commercial.e agit avec beaucoup d’agilité, de dynamisme et rigueur. Il/elle gère principalement : le service client ; l’offre commerciale ; le recouvrement des créances ; la logistique approvisionnements/ventes.
  • Service client : Le/la commercial.e assure à la clientèle un service irréprochable. Il/elle assure la prise en charge rapide des demandes clients, qu’elles soient d’ordre commerciales, comptables ou techniques et apporte des réponses dans les meilleurs délais, claires et exhaustives.
  • Offre commerciale : À la demande de la Directrice commerciale, le/la commercial.e participe à la préparation des offres commerciales. Ainsi, il/elle identifie et répond à l’ensemble des appels d’offres correspondant au secteur d’activité. Par ailleurs, il/elle veille au contenu des propositions faites : exhaustivité du contenu des offres, clarté et transparence des informations transmises. Il/elle prend en considération les recommandations ou directives à appliquer dictées par le Groupe. Enfin, il/elle transmet toute offre à la Directrice commerciale voir à la Direction générale avant transmission au client.
  • Recouvrement créance : Le/la commercial.e participe à la demande de la Directrice commerciale au recouvrement des créances échues. En plus d’assurer la facturation client, il/elle assure le respect et l’application de la procédure « Gestion du crédit client / gestion des impayés / recouvrement créances » en vigueur. Il/elle suspend les livraisons clients si nécessaire et travaille régulièrement sur la Balance Agée afin de procéder à un recouvrement des créances.
  • Logistique approvisionnements / ventes : Le/la commercial.e travaille en collaboration avec la Directrice commerciale, le Chef de Dépôt et le Transporteur afin que les moyens logistiques à mettre en œuvre soient en adéquation avec les plans de chargement et ainsi assurer les ventes de la société et ceci dans le respect des procédures et des bonnes pratiques de l’entreprise.
  • Communication : Le/la commerciale doit avoir une bonne maîtrise des outils de communication. Il/elle est le relais dans l’écosystème de clients de la communication du Groupe. Il/elle doit pouvoir communiquer de façon habile.

Profil recherché :

 

Qualifications requises :

 

Formation : Bac+3 dans un domaine pertinent ;

 

Compétences techniques

 

  • Connaissance des techniques commerciales ;
  • Connaissance avancée de MS Office ;
  • Bonne maîtrise des outils de communication.

 

Savoir être

 

  • Esprit d’équipe ;
  • Flexibilité et adaptabilité ;
  • Sens du respect et de la responsabilité ;
  • Sens de l’écoute et prise d’initiative ;
  • Soucis du détail et rigueur ;
  • Aptitude à résoudre les problèmes liés à la sécurité des biens et des personnes ;
  • Sens du service à la clientèle et engagement ;
  • Sens du respect de la confidentialité et respect des normes de l’entreprise ;
  • Capacité de comprendre les données pour guider la prise de décision ;
  • Capacité de travailler en collaboration, de manière flexible et productive au sein d’une équipe ;
  • Savoir communiquer de façon habile.

 

Autres prérequis : PERMIS DE CONDUIRE.

Comment postuler ? :

Les dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et toute autre information supplémentaire devront être envoyés à l’adresse suivante talentgrh@gmail.com.

Les dossiers de candidature seront acceptés jusqu’au 1er mai 2024.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

5 Assistants en sécurité - H

1 year 8 months CDD
PNUD

Ce poste est situé au sein du corps de garde de la Maison des Nations Unies de Diamniadio, au Sénégal, et ce lieu d’affectation a été désigné par la Commission de la fonction publique internationale comme un lieu d’affectation « A » pour les difficultés et la famille. La Maison des Nations Unies de Diamniadio, située à environ 40 km de Dakar, accueillera environ 34 organisations des Nations Unies présentes au Sénégal et leurs quelque 2 300 employés. Ce complexe immobilier de 56 000 m2 est appelé à devenir un point de repère multilatéral en Afrique de l’Ouest, en plus des bureaux de l’ONU au Sénégal. Il accueillera les bureaux régionaux et sous-régionaux des Nations Unies responsables du Sahel, de l’Afrique de l’Ouest et de l’Afrique centrale.

 

Lien hiérarchique 

 

Les titulaires des postes travailleront sous la supervision globale du chef adjoint de la sécurité (NOC) et sous la supervision directe de l’adjoint à la sécurité (G6). Ils seront responsables de la supervision de la performance des gardes du service de sécurité privé non armé, dans les postes de garde de la Maison des Nations Unies à Diamniadio.

 

Tâches et responsabilités

 

Dans le cadre de ses attributions, l’assistant de sécurité sera chargé des tâches suivantes, qui ne sont pas exhaustives :

 

  • Effectuer les activités assignées pour soutenir la mise en œuvre du plan de sécurité, des plans d’urgence et du cadre de sécurité des Nations unies.
  • Superviser les gardes en service au poste de garde sous sa responsabilité.
  • Répondre immédiatement à tous les appels des gardes du poste.
  • Signaler immédiatement tous les incidents portés à son attention à l’associé chargé de la sécurité.
  • Superviser la préparation du tableau de service quotidien/des détails en coordination avec l’adjoint à la sécurité.
  • Transmettre toutes les plaintes, préoccupations et besoins des gardes au chef adjoint de la sécurité, par l’intermédiaire de l’adjoint à la sécurité.
  • Assurer le service de garde et toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le chef adjoint de la sécurité, par l’intermédiaire de l’adjoint à la sécurité.
  • Aider à contrôler le respect de la sécurité du matériel et des locaux des Nations unies dans les zones de responsabilité qui lui sont attribuées.
  • Veiller à ce que les gardes respectent directement et correctement l’ensemble des directives, instructions et ordres de sécurité.
  • Veiller à ce que les gardes de l’équipe se présentent correctement et proprement à la file d’attente avant le début de leur service.
  • Signaler toute absence ou tout retard d’un garde au responsable de la sécurité avant le début du service et soumettre un rapport d’absence du garde au responsable de la sécurité.
  • Inspecter et s’assurer que tous les équipements de sécurité remis pour le service sont en bon état de fonctionnement. Signaler immédiatement tout dommage ou toute déficience à l’adjoint de sécurité.
  • Participer à l’élaboration des rapports administratifs sur les activités de sécurité et assurer la coordination avec le responsable de la sécurité (superviseur).
  • Informer les membres de l’équipe sur l’exercice de leurs fonctions.
  • Informer le nouveau chef du poste de garde avant de quitter son poste et lui transmettre les informations nécessaires.
  • Soumettre à l’unité administrative le rapport journalier et la feuille de présence de l’équipe.
  • Recevoir les instructions de l’adjoint à la sécurité et transmettre ces directives et instructions aux gardes en poste à son poste de garde.
  • Soumettre à l’adjoint à la sécurité des informations sur les événements/activités quotidiens dans son poste de garde.

 

Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Profil recherché :

 

Education

 

  • L’enseignement secondaire est requis.
  • Un diplôme universitaire (licence) en sciences politiques, études militaires, gestion de la sécurité, gestion ou dans un domaine pertinent sera pris en considération, mais n’est pas obligatoire.
  • Une formation dans le domaine de la sécurité, de la police et/ou de l’armée est souhaitable.

 

Expérience, connaissances et compétences

  • Cinq (5) ans (avec un diplôme de l’enseignement secondaire) ou deux (2) ans (avec une licence) d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité des installations, des risques, des catastrophes ou des situations d’urgence avec des responsabilités en matière de sécurité, dans le domaine des services publics ou privés, tels que la sécurité nationale, l’armée ou la police, ou dans un environnement d’entreprise, sont exigés.
  • Une expérience préalable en tant que gestionnaire/superviseur du personnel de sécurité dans des locaux du système des Nations unies ou d’une ONGI est souhaitable.
  • Une expérience dans l’utilisation des applications Microsoft (Word, Excel, Access et PowerPoint) est requise.
  • Une certification SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes) 1, 2 ou 3 est souhaitable.

 

Langues

 

  • La maîtrise du français est requise.
  • La connaissance de la langue locale est requise

Comment postuler ? :

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : estm.fa.em2.oraclecloud.com.

Date limite : 30 Avril 2024.

Responsable communication - H/F

1 year 8 months CDD
Consortium pour la recherche économique et social

Le/la responsable en communication devra travailler sous la supervision de la coordinatrice de projet et en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe du projet.

 

Il/Elle sera chargé/e de :

 

  •  Coordonner toutes les activités de communication et d’influence de l’institution ;
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication globale ;
  • Élaborer un plan d’actions opérationnel de communication ;
  • Établir et gérer un budget de communication de toutes les manifestations et tous les événements auxquels le CRES participe ;
  • Promouvoir l'image de l'institution ;
  • Suivre et mettre à jour le répertoire des publications du CRES (documents de recherche, articles publiés dans des revues académiques, ouvrages et contributions dans des ouvrages, rapports d’études et de recherches)
  • Prendre en charge les activités de communication contenue dans les projets et assurer la dissémination des résultats de recherches et études du CRES ;
  •  Superviser le fonctionnement du site web du CRES et s’assurer de sa mise à jour régulière ;
  •  Mettre en place et gérer la communication digitale (Facebook- LinkedIn – X– YouTube Flickr) et augmenter leur visibilité ;
  • Un compte rendu hebdomadaire de toutes les activités menées.
  • Contribuer à la mise en œuvre des activités de communication interne du projet ; 
  • Appuyer la création de vidéos tutoriaux par la firme spécialisée communication et influence des résultats de recherche qui sera recrutée ;
  •  Gérer les relations avec les médias. 

Profil recherché :

 

Le/La candidat(e) doit :

 

  • Avoir une formation supérieure en communication, journalisme, relations publiques ou dans un domaine connexe ;
  • Avoir une expérience professionnelle pratique d’au moins 3 ans dans le domaine de la communication ;
  • Justifier d’une expérience pertinente dans le traitement des problématiques liées à l’alimentation et à la nutrition ;
  • Maîtriser les outils informatiques et l’utilisation des réseaux sociaux ;
  •  Avoir une très bonne maîtrise du français, parlé et écrit ;
  • Avoir de grandes capacités de synthèse. Conditions préférentielles :
  •  Avoir une expérience dans des projets de recherche de grande envergure ;
  • Connaissance de l’anglais. 

Comment postuler ? :

Pour postuler, veuillez envoyer le dossier de candidature (CV incluant l’expérience acquise dans des projets similaires avec au moins 3 références, lettre de motivation et attestations pertinentes) aux adresses mails suivantes contact@cres-sn.org; soukeyna.diallo@cressn.org au plus tard le 26 avril 2024, à 23:59 GMT, 

Stage en journalisme et reportage - H/F

1 year 8 months Rufisque
Jokkoo fm Rufisque

La radio "JOKKOO FM" de Rufisque lance un appel à candidature pour des stagiaires journalistes et reporters.

  • Tu es jeune, dynamique, âgé de 18 ans au moins 
  • Tu es titulaire d'un baccalauréat
  • Tu es intéressé par des activités radiophoniques
  • Tu peux déposer ton CV et lettre de motivation au secrétariat de la radio ou par mail à l'adresse radiojokkoofm@yahoo.fr

Date limite de dépôt : le 30 avril 2024

Informaticien - H/F

1 year 8 months CDD
Quality Center

Le centre d’appels quality center spécialiste des appels sortants, recrute un(e) informaticien(ne)
Envoyez votre CV 🗂️à l’adresse suivante :

👉job@qualitycenter.fr

Volontariat à l'international - H/F

1 year 8 months
OXFAM
📣 REJOIGNEZ-NOUS EN TANT QUE VOLONTAIRE À L’INTERNATIONAL !

Envie de prendre part à une aventure professionnelle stimulante et déterminante au sein d’un super mouvement ?

Envie de rejoindre un monde de possibilités ?

🙌 C’est l’occasion de vous lancer : Oxfam-Québec recrute dans 12 pays !

Voici 5 avantages à nous rejoindre :
- Allocations mensuelles
- Assurance médicale
- 20 jours de repos et autres congés
- Préparation et suivi
- Accès à diverses formations

Alors, on a piqué votre curiosité ?

👇 Découvrez tous nos mandats de volontariat international juste ici : 👇
https://lnkd.in/gVt7Baw5

Les mandats issus du Programme de coopération volontaire sont financés par Affaires mondiales Canada | Global Affairs Canada

Appel à bénévolat en agro-business -H/F

1 year 8 months

🌍 Appel à tous les passionnés d'agro-business ! 🌱

Tu es passionné par la promotion de la solidarité intergénérationnelle et souhaite contribuer à exploiter le dividende démographique en Afrique ? Voici une opportunité passionnante pour les personnes partageant ces valeurs, qui croient au potentiel de l'agro-business et sont engagées à créer un avenir meilleur pour les jeunes africains.

Rejoins-nous dans une initiative visant à autonomiser les jeunes africains et à avoir un impact durable dans le secteur agricole ! 

Voici les détails :

1️⃣ Session de remue-méninges (90 minutes) : Nous collaborerons lors d'une prochaine session de remue-méninges en avril pour échanger des idées, des informations et des expériences liées aux projets agricoles et à la mobilisation des ressources. Nous discuterons également des facteurs de réussite de cette initiative de renforcement des capacités pour les jeunes intéressés par l'agro-business.

2️⃣ Session d'écriture d'un document conceptuel (120 minutes) : Suite à la session de remue-méninges, nous nous réunirons pour une deuxième session afin de rédiger collectivement des documents conceptuels de deux ou trois pages pour chaque programme de formation, décrivant les orientations et les stratégies de mise en œuvre.

Cette initiative de bénévolat offre une opportunité de promouvoir la solidarité intergénérationnelle, de contribuer à exploiter le dividende démographique en Afrique et de soutenir les jeunes africains dans leur quête d'un avenir meilleur. Bien que cette opportunité ne soit pas rémunérée, elle offre la possibilité d'avoir un impact significatif et de façonner la vie des futurs leaders africains.

Les volontaires idéaux pour cette initiative seraient des experts chevronnés ayant une vaste expérience dans les projets agricoles et la mobilisation des ressources. Votre expertise et vos idées seront inestimables pour façonner ces programmes de formation et créer des opportunités pour les jeunes africains.

Si tu es passionné par l'agro-business, l'autonomisation des jeunes et crois au potentiel des jeunes africains, je t'invite à nous rejoindre dans cette initiative. 

Travaillons ensemble pour semer les graines du changement et cultiver un avenir meilleur pour les générations futures !

Pour exprimer ton intérêt pour le bénévolat ou si tu as des questions, contacte nous à l'adresse mabinguengom@yahoo.fr d'ici le 27 avril 2024.

Superviseur des travaux - H/F

1 year 8 months CDD
Palais de l'immobilier

Le palais immobilier recherche un superviseur des travaux.

📍Dakar, Sénégal 🇸🇳
CDD

Il (elle) assure la mise en œuvre des mesures de sécurité collective, rangement et propreté, ainsi que le suivi et le respect des outils de pilotage (affichage, mise à jour de planning, suivi des restes à faire et actualisation de l’avancement physique).

Envoie ton CV à l’adresse : palaisdlimo2@orange.sn

Urgent

Formation gratuite sur la gestion axée sur les résultats

1 year 8 months
Guichet Jeunesse Sénégal

Le Guichet Jeunesse t'offre une formation GRATUITE sur la gestion axée sur les résultats ! 📊💼

La gestion axée sur les résultats est un pilier fondamental pour atteindre les objectifs organisationnels et maximiser l'efficacité des équipes.

Détails de la formation :

📅 Date : Mardi 23 Avril 2024
🕒 Heure : À partir de 10h00
🔗 Lien d'inscription : https://lnkd.in/edCAYytZ

Cette formation te permettra d'explorer les principes clés de la gestion axée sur les résultats, y compris l'établissement d'objectifs SMART, le suivi des progrès et l'adaptation des stratégies en fonction des résultats obtenus.

Inscris toi dès maintenant pour recevoir les informations de connexion.

Appel à candidatures volontaires CorpsAfrica

1 year 8 months
  • Volontariat
Corps Africa

 

La mission de CorpsAfrica est d’offrir aux jeunes Africains l'opportunité de servir en tant que Volontaires, pendant dix mois consécutifs, des communautés rurales défavorisées de leur propre pays. L’objectif est de faciliter des projets à petite échelle et à fort impact identifiés par les populations locales elles-mêmes. Ces projets sont financés par nos partenaires en Afrique et dans le monde entier.


Critères d'éligibilité
 
  • Nationalité Sénégalaise
  • Être âgé entre 21 ans et 35 ans, au moment du début de votre service
  • Diplôme universitaire ou une expérience professionnelle équivalente
  • Être disposé et physiquement capable de servir en tant que Volontaire pour toute la durée de l'année de service dans une communauté rurale, souvent éloignée
  • Casier judiciaire vierge
  • Aucun conflit d’intérêt en termes d’engagements annexes qui affecteraient la qualité de votre engagement à temps plein en tant que Volontaire CorpsAfrica
  • Comprendre que le volontariat est un acte altruiste, où l'on offre son temps, ses compétences et ses ressources sans attendre de gain financier.

La date limite pour les candidatures est 15 mai 2024 à 23h59. La formation initiale (Pre-Service Training) est prévue aux alentours du 6 août 2024.

Formation gratuite sur les bases de HTML et CSS

1 year 8 months
  • Mbour
Bakeli

Bakeli en collaboration avec les clubs du pôle STN (Sciences, Technologies et Numérique ) de l’Eno de Mbour organise une formation gratuite sur les bases de HTML et CSS .

Viens apprendre les bases de HTML & CSS avec le Coach Omar .

Inscris toi dès maintenant afin de booster votre carrière !

Lien d’inscription : https://cutt.ly/Xw7ShSPx

Développeur Web

1 year 9 months
G2Invest

Le Développeur Web devra programmer le site internet en tenant compte de certaines contraintes comme par exemple, le référencement SEO ou le Responsive Design. Ainsi, il devra être mis au courant des règles à respecter pour ne pas pénaliser le positionnement du futur site Internet sur les moteurs de recherche, notamment sur la gestion de l’affichage, les redirections, le respect de la densité recommandée de mots-clés ainsi que sur le futur aspect visuel du site qui devra être adapté aux différents périphériques (ordinateurs, mobiles et tablettes)

Activités principales

  • Savoir concevoir, intégrer, développer, déployer et maintenir les sites et applications web et mobiles
  • Savoir assurer la maintenance des applications, et aider le support pour accompagner les utilisateurs
  • Effectuer des tâches de programmation front-end et back-end
  • Participer à des sessions de test et de débogage pour améliorer la qualité du code
  • Être capable de continuer à travailler sur une application déjà réalisée par quelqu’un d’autre
  • Se tenir au courant des nouvelles technologies et des meilleures pratiques de développement web

Qualités requises

  • Écoute,
  • Rigueur et organisation,
  • Anticipation des risques.
  • Créativité
  • Connaissances
  • Savoir Programmer
  • Maîtrise d’outils nécessaires à la programmation : CMS (Content Management System), éditeurs de code…,
  • Expérience dans la conception d’applications multiplateformes
  • Maitriser le développement Mobile : IOS et Android

Savoir-faire

  • Expérience avec les méthodologies de développement Agile
  • Connaissance des principes de conception UX/UI
  • Expérience avec le développement mobile (iOS, Android)
  • Compétences en gestion de projet

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: candidatureg2invest@gmail.com


 

Technicien.ne en agroécologie

1 year 9 months CDD
ONG GRET

Le.la technicien.ne en agro-écologie travaillera sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du chef de projet. Le.la technicien.ne bénéficiera également d’un appui technique de la part de l’équipe Alimentation et Economie Rurale du GRET Sénégal.

Le.la technicien.ne en agro-écologie disposera des missions principales suivantes :

  • Conduire un diagnostic participatif pour identifier les pratiques/techniques agro-écologiques développées dans les périmètres maraîchers et jardins pédagogiques du Projet
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie et méthodologie d’action en vue de promouvoir les pratiques/techniques agro-écologiques (maraichage et arboriculture) auprès des écoles (élèves, enseignants, parents) et des périmètres maraichers des groupements de femmes
  • Co-construire et planifier les activités de promotion des pratiques/techniques agro-écologiques (via l’élaboration des termes de référence notamment)
  • Animer les activités de promotion des pratiques/techniques agro-écologiques, et rendre compte de ces dernières sous la forme de comptes rendus exhaustifs et analytiques,
  • Assurer le suivi technico-économique de proximité des activités relatives aux périmètres maraichers
  • Appuyer, en particulier les femmes et les jeunes, à développer des activités de petite transformation et/ou de commercialisation des produits issus des périmètres maraichers
  • Capitaliser les pratiques/techniques agro-écologiques expérimentées dans le cadre du projet ALIJA
  • Participer aux réunions périodiques de suivi du projet ALIJA avec l’ensemble de l’équipe opérationnelle

Profil recherché

  • Diplômé Bac +2 minimum (de type BTS notamment) dans les domaines de l’agriculture et/ou de l’agronomie
  • Expérience d’au moins 2 ans en matière d’accompagnement des exploitations familiales et de promotion de l’agro-écologie
  • Maîtrise de techniques d’animation, de sensibilisation et de formation adaptées en milieu scolaire et rural
  • Fortes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
  • Ouverture d’esprit, curiosité, capacité d’apprentissage et d’innovation Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, de l’engagement et des relations humaines Capacité à supporter une charge de travail certaine et à respecter les délais
  • Excellente maîtrise du français (oral comme écrit) et du wolof (à l’oral principalement)
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word/Excel/Powerpoint) indispensable
  • Appétence pour travailler en milieu rural et être apte à conduire une moto de type 125 pour se déplacer
  • (permis A1 ou B exigé)

Conditions, indemnités et durée

Le poste est ouvert sous forme de CDD à temps plein d’une durée d’1 an (renouvelable), assorti d’une période d’essai 1 mois

Poste basé à Saint-Louis avec des déplacements dans les sites d’intervention du projet ALIJA dans la commune de Gandon.

Démarrage prévisionnel : début mai 2024

Rémunération selon l’expérience et la grille salariale du GRET

Les candidat.e.s intéressé.e.s sont invité.e.s à envoyer leurs CV et lettre de motivation par email d’ici le Vendredi 26 avril 2024 en indiquant « Recrutement technicien.ne agro-écologie – Projet ALIJA Saint-Louis » dans le titre du mail à l’adresse suivante : recrutement.senegal@gret.org

En raison du caractère urgent de ce recrutement, le GRET se réserve le droit de mener des entretiens avant la date de clôture. Les candidat.e.s sont donc encouragé.e.s à postuler le plus tôt possible.

Pour en savoir plus sur le GRET : www.gret.org

Electricien de maintenance

1 year 9 months CDD
Nestlé

Les missions de l’électricien de maintenance consistent à garantir le bon fonctionnement des installations, à réaliser le plan de maintenance dans le respect des normes de Sécurité, de Qualité et d’Environnement tout en optimisant les coûts de maintenance.

Responsabilités :

  • Prévenir les incidents éventuels et mettre en œuvre les normes de conformité (qualité, sécurité, environnement) ;

  • Effectuer les inspections, planifier et exécuter les travaux de maintenance ;

  • Procéder à l’analyse des pannes en utilisant les outils GSTD, DMAIC, BDA… ;

  • Participer aux séances de sensibilisations (Safety brief, Quality brief, etc.) ;

  • Garantir l'hygiène et les 5S au niveau des zones d’intervention ; 

  • Faire les enregistrements, les inspections et les contrôles (check-lists; rapport d’intervention) ;

  • Assurer le suivi des installations technique, des projets et des plans d’amélioration ;

  • Participer activement aux activités et projets d'amélioration continue en lien avec le poste,

Profil :

  • Minimum Brevet Technique en Electricité & Automation ou équivalent ;

  • Avoir des connaissances avancées en Mécanique, hydraulique, pneumatique ;

  • Expérience d’une année (1) minimum dans un poste similaire ;

  • Être intègre et honnête dans les relations humaines et professionnelles ;

  • Avoir une capacité d’adaptation et de créativité face aux problèmes techniques ;

  • Aptitude à travailler en équipe et interagir dans d’autres domaines des sciences de la Production et Technique ;

  • Être orienté résultats, avoir l’esprit d’équipe, adopter une approche favorable à l’auto-apprentissage ;

  • Avoir le sens des responsabilités et du leadership ;

  • Disposer à travailler en quart ;

  • Notions de base en informatique (Word, Excel, PowerPoint) et Anglais seraient un atout.

Technicien Equipement Maintenance FM /Spécialité Froid-Climatisation

1 year 9 months CDD
EIFFAGE

Missions principales 

Le titulaire du poste aura pour tâche l’installation, la mise en service et la maintenance des installations appartenant à des clients et qui lui seront confiés (Poste transformateur, Groupe électrogène, Armoire inverseur, Onduleur, Régulateur de tension, Système photovoltaïque, Armoires et coffrets électriques, Circuits d’éclairage et de prise de courant, Climatisation, Système de détection et d’extinction incendie, …) et plus particulièrement les installations frigorifiques ou de conditionnement d’air et de climatisation.

Il pourra ainsi être amené à intervenir sur tout équipement et sur tout lieu désigné par l’entreprise.

Connaissances

  • BT/BTS en Electromécanique ou Maintenance Industrielle avec une spécialisation en froid et climatisation;
  • Minimum 2ans d’expérience en maintenance froid et climatisation;
  • Bonne connaissance des systèmes VRV;
  • Bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel et Powerpoint, etc.);
  • Savoir conduire un véhicule.

Date limite de dépôt : 19/04/2024

Envoyez votre CV à : recrutement.secaa@eiffage.com

Institutional Partnerships Manager

1 year 9 months
Tostan

In this exciting new role, the Institutional Partnerships Manager will support the Head of Institutional Giving to build out Tostan’s portfolio of institutional donors through an ambitious strategy that includes partner acquisition through Tostan’s co-creative and collaborative networks; the stewarding of existing donors including a range of leading global grantmaking institutions, and ensuring wider synergies are maximised between Tostan’s institutional partnerships and teams across the organisation. 

Key responsibilities

  • Development of Institutional Partnerships
  • Leadership, Team Leadership and Operational Systems

Education :  Master’s Degree In relevant field is welcomed and preferred 

Language skills :  Fluency in French (oral and written) required; Fluency in English required; Knowledge of a local language in which Tostan works is welcome.

How to apply : Send your resume, cover letter, and scans of your diploma and certificate of education and training by email to hr@tostan.org

Please send an email with " IPM2024 " quoted in the subject line. Incomplete applications will not be considered. Tostan is an equal opportunity employer. 

We evaluate all applications in accordance with legal standards and without regard to race, religion, age, gender, origin or disability.

Stagiaire Administratif et Financier - H/F

1 year 9 months
Polaris Asso

🚀 Opportunité unique chez Polaris Asso !

Nous recherchons un(e) stagiaire pour le pôle Administratif et Financier pour épauler notre équipe.

Les missions :
👉 Gestion des courriers
👉 Rédaction de lettres et de documents administratifs
👉 Préparation des pièces justificatives à scanner selon la méthode préconisée.
👉 Procéder au scannage, à l’aide des outils mis à sa disposition
👉 Classement et Archivage des pièces administratives et comptables
👉 Contribution à l’organisation de différents évènements (réunions, formations, sensibilisations)

Si le poste vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, postulez et envoyez CV et lettre de motivation à l'adresse e-mail suivante : recrutement@polaris-asso.org, en mettant en objet “Candidature au poste de Stagiaire pôle administratif et financier”.

Pour lire la fiche de poste complète : https://lnkd.in/eX2mYYxU

🌟 Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Appel à candidature femmes entrepreneures - F

1 year 9 months
OZ'ELLES

En tant que réseau dédié au soutien des femmes entrepreneures, nous cherchons à renforcer nos liens en accueillant des mentors et des experts prêts à partager leur expertise.

A propos de nous : 
- Une communauté diversifiée de femmes passionnées par l'entrepreneuriat.
- Des événements réguliers, des sessions de réseautage et des ateliers pour renforcer les compétences.
- Un soutien mutuel qui transcende les bars. 

Notre Mission : 
Nous nous engageons à créer un environnement inclusif et collaboratif où les femmes entrepreneures peuvent prospérer. Notre objectif est de favoriser le partage de connaissances, l'inspiration mutuelle et la croissance professionnelle.

Prérequis : 

Vous êtes un homme ou une femme possédant une expertise dans un domaines et vous souhaitez vous engager comme mentor ou expert auprès des membres du réseau Oz'Elles ? 
Alors postulez ici : https://lnkd.in/gpKkCtxb

Pour plus d'information, contactez-nous sur :
ozelles@ozelles.com
+223 70 74 88 88

Institutional Partnerships Officer

1 year 9 months
Tostan

Position Description Tostan’s resource development efforts are at a crucial juncture, and it is a particularly exciting time to join the team. As Tostan continues to launch and roll out its new strategy to 2030, there is enormous opportunity to build relationships with new funding partners, and to strengthen links with existing supporters. The Institutional partnerships Officer will be responsible for supporting the functioning of Tostan’s resource development teams in researching, developing, and sustaining funding partnerships with potential institutional and philanthropic partners. The role will involve working with multiple different teams internally, particularly including the key sub-teams of the Partnerships team (Communications, Influencing, and Resource Development team).

Duties/Responsibilities

  • Support the management of a balanced portfolio of funding
  • External relationship management
  • Internal coordination
  • Systems, resources, and processes
  • Team development

Key qualifications required : 

  • Education : Bachelor’s Degree required; Liberal arts or similar advanced degree in relevant discipline preferred. 
  • Language skills : Fluency in French (oral and written) is required; Fluency in English (oral and written) is required (C2 level).

How to apply : 

Send your resume, cover letter, and scans of your diploma and certificate of education and training by email to hr@tostan.org. 

Please send an email with " IPO 2024 " quoted in the subject line. Incomplete applications will not be considered. Tostan is an equal opportunity employer. 

We evaluate all applications in accordance with legal standards and without regard to race, religion, age, gender, origin or disability.

logo Alima

Responsable Ressources Humaines opérationnelles - Dakar - Sénégal - H/F

1 year 9 months CDD
ALIMA ONG

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Vous êtes un partenaire stratégique des opérations et un. acteur/trice essentiel/le de la direction des ressources humaines. Vous êtes chargé d’identifier les problématiques RH sur nos terrains et de proposer des solutions adaptées. Vous apportez support et conseil par aux 4 référents RH que vous encadrez fonctionnellement.

A cet effet, vous êtes en charge de :

  • Piloter les prévisions RH des expatrié.e.s en quantité et en qualité
  • Piloter et mettre en œuvre des politiques, procédures et outils afin de supporter efficacement les opérations.
  • Veiller au dimensionnement et la composition des équipes terrains en tenant compte des contraintes liées à l’environnement des opérations.
  • Assurer, avec l’équipe des référent(e)s RH desk, l’implémentation des procédures, politiques et outils RH sur le terrain.
  • Organiser le recueil des informations pertinentes RH afin d’alimenter les outils de pilotage.
  • Contribuer à renforcer les initiatives visant à accroître la mobilité internationale notamment les détachements (mobilité internationale temporaire de staff local à potentiel préalablement identifié) et ALLUR (Alliance urgence : déploiement d’un réseau interne pour répondre aux urgences et ouvertures de nouveau projet).
  • Organiser la capitalisation, le partage et la diffusion des bonnes pratiques RH en vue de l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques d’ALIMA.
  • Développer une culture de management des risques (RH, sociaux, juridiques, financiers, …) sur les missions.
  • Contribuer à la définition, la mise en œuvre et le suivi d’une politique visant à garantir le bien – être et la sécurité des collaborateurs sur le terrain, chargés de la mise en œuvre des projets.
  • Contribuer à garantir aux collaborateurs un environnement de travail sain et sûr, favorisant l’épanouissement.
  • Garantir la cohérence de l’organisation du travail et contribuer à la définition de la politique de rémunération cohérente et attractive au niveau des missions.
  • Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs RH opérationnels et en assurer un reporting régulier.

Profil recherché :

Formation :

  • Diplôme universitaire (minimum Bac +5) en gestion des ressources humaines, développement des RH, droit, administration ou équivalent. Master en GRH fortement souhaité.

Expérience : 

  • Expérience significative sur des postes RH de terrain en ONG humanitaire internationale et notamment sur des postes de coordination RH avec composante RH importante ;
  • Une expérience professionnelle sur un poste RH à responsabilité au niveau siège est fortement souhaitée ;
  • Minimum 3 ans d’expérience en encadrement d’équipe de 3 à 5 personnes ;
  • Expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale ;

 

Compétences techniques :

  • Excellente capacité d’encadrement d’équipe sur le plan technique et managérial.
  • Très bonne capacité d’analyse et de synthèse
  • Bonne capacité rédactionnelle (politique, processus, outils)
  • Compétence en formation et coaching

Vision stratégique :

  • Maîtrise du Pack Office et bonne pratique des SIRH
  • Appétence pour le digital

Qualités requises/compétences comportementales :

  • Très bonnes compétences sur le plan relationnel et communicationnel ;
  • Flexible, entreprenant(e), autonome ;
  • Capacité d’écoute ;
  • Bon esprit de synthèse et d’analyse ;
  • Faire preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité intellectuelle.

Compétences linguistique :

  • Excellente maîtrise écrite et orale du français
  • Maîtrise de l’anglais (minimum niveau intermédiaire B2).

Comment postuler ? :

Pour postuler, merci de déposer en ligne votre candidature (CV & Lettre de motivation) sur notre site en ligne

Nous traiterons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Si une candidature correspond à nos recherches, l’offre peut donc être clôturée avant terme.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.

Lien de candidature: https://hr.alima.ngo/jobs/detail/11160?utm_campaign=Campagne+d%27offres+&utm_medium=Website&utm_source=relief+web

Agents commerciaux

1 year 9 months CDD
Liant SARL

Liant International (Sénégal) recrute le profil suivant :

Agents Commerciaux

Profil recherché :
  • Bac 2 minimum
  • Minimum 3 ans d’expérience sur ce poste
  • Permis de conduire
  • Compétences en communication (Français)
  • Grande capacité de négociation commerciale.
  • Suivre la relation client et assurer la fidélisation
  • Participer à la prospection terrain ponctuellement
  • Discrétion et confidentialité.
  • Compétences et qualités requises : Expérience réussie en prospection
  • Excellent relationnel et persuasion
  • Capacité à identifier les besoins des clients
  • Rigueur et organisation
  • Aisance téléphonique
  • Esprit d’équipe et autonomie
  • Parfaite maitrise de la langue française
  • Mobilité géographique
  • Disponibilité immédiate
Comment postuler ? :

Envoyer vos dossiers ( CV + Demande d’emploi + Permis de conduire ) à l’adresse :

emploi@liant-international.com, avec en objet la mention « Agent Commercial ».

NB : Date limite de dépôt des candidatures le 26 Avril 2024 à 17h.

Social builder

Appel à mentorat pour femmes entrepreneures - H/F

1 year 9 months
  • Mentorat
  • Entrepreneuriat féminin
Social Builder

🌟 Appel à Mentorat SUNS Sénégal 🌟

🚀 Vous êtes passionné(e) par l'entrepreneuriat au Sénégal et vous souhaitez partager votre expertise pour soutenir la prochaine génération de femmes entrepreneures? Rejoignez notre programme de mentorat !

👩‍💼 En tant que mentor(e), vous consacrerez seulement 2 heures par mois pendant 4 mois pour guider et inspirer une femme entrepreneure à atteindre de nouveaux sommets dans son parcours professionnel.

💡 Vous partagerez vos connaissances, votre expérience et vos conseils précieux pour aider ces femmes à surmonter les défis, à saisir les opportunités et à développer leurs entreprises avec succès.

🤝 Ensemble, nous construirons une communauté solidaire où le partage et l'apprentissage mutuel sont au cœur de notre croissance collective.

📢 Rejoignez-nous dans cette belle aventure de mentorat et contribuez à renforcer l'écosystème entrepreneurial au Sénégal!

❔Qu’est-ce que le programme Suns ?


Le programme SUNS est un programme développé par Social Builder en partenariat avec Smart Écosystème for Women, soutenue par l’Ambassade de France. Le programme vise à accompagner des femmes cheffes d’entreprises, à améliorer leurs compétences digitales et développer leur leadership.

📋 Intéressé(e)? Remplissez ce court formulaire pour devenir mentor dès maintenant: https://lnkd.in/eRSGgnKY